Vol. 11, No. 1, Juni 2024

## Optimalisasi Kinerja TNI dan Polri Ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional Guna Menghadapi Permasalahan Bangsa dalam Rangka Terwujudnya Stabilitas Nasional
Himmawan Setiawan 1 , Suci Purnomo 2 , M. Taufik Kurniawan 3
Sekolah Staff dan Komando Angkatan Laut, Indonesia yoraci.999@gmail.com
Submitted : 18 th Jan 2024 | Edited : 23 rd May 2024 | Issued : 01 st June 2024 Cited on :   Setiawan, H., Purnomo, S., & Kurniawan, M. T. (2024). Optimalisasi Kinerja TNI dan Polri Ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional Guna Menghadapi Permasalahan Bangsa dalam Rangka
Terwujudnya  Stabilitas  Nasional. INOVASI:  Jurnal  Ilmiah  Ilmu
Manajemen, 11 (1), 79-87.

## Abstract
Indonesia faces various security challenges, including separatism, terrorism, ethnic and religious conflicts, and cross-border crime. All of this has the potential to disrupt national stability. The TNI and Polri have a major role in maintaining the security and stability  of  the  country.  The  TNI  is  responsible  for  national  defense  from  external threats  and  internal  security  in  certain  situations,  while  the  National  Police  is responsible for law enforcement and internal security in general. Indonesia's security environment  continues  to  change  rapidly,  especially  with  technological developments and geopolitical dynamics in the Asia Pacific region. This requires the TNI and Polri to continue to adapt and improve their performance. This research uses qualitative  methods  with  SWOT  analysis.  Analysis  using  the  SWOT  method  uses several factors including strengths, weaknesses, opportunities and obstacles in order to support the performance of the TNI and Polri. Based on the results of the strategy processed using SWOT above, four strategies can be taken by taking advantage of all  opportunities  (opportunities)  and  all  strengths  (Strength),  namely  1)  Realizing strict TNI and Polri discipline in order to optimize effective and efficient performance through regulations, coordination and outreach by optimizing the performance of the TNI and Polri in order to realize national stability. 2) Realizing consistent rewards and punishment  for  the  TNI  and  Polri  in  order  to  optimize  effective  and  efficient performance  through  regulation,  coordination  and  socialization  by  giving appreciation/rewards to members who excel and giving punishment to members who break the rules. 3) Realizing harmonious synergy between the TNI and Polri through regulations,  coordination  and  outreach  by  establishing  more  intensive communication  in  facing  the  nation's  problems  together.  The  conclusions  in  this research are 1) The TNI and Polri both contribute to improving performance, 2) Give appreciation to members of the TNI and Polri, 3) Give punishment to members who violate  mandatory  regulations,  4)  Establish  good  communication  more  intense between the TNI and Polri, 5) Various efforts have been made through regulation, coordination,  collaboration,  synergy  and  outreach  between  the  government,  TNI Headquarters or Polri  Headquarters, and 6) Improving the quality of TNI and Polri human resources through education and training on leadership transformational. Keywords:   Soldier Capability; Marine Corps Equipment; Operations Natural Disaster Emergency Response
Vol. 11, No. 1, Juni 2024

## Abstrak
Indonesia  menghadapi  berbagai  tantangan  keamanan,  termasuk  separatisme, terorisme,  konflik  etnis  dan  agama,  serta  kejahatan  lintas  batas.  Semua  itu berpotensi mengganggu stabilitas nasional. TNI dan Polri mempunyai peran besar dalam  menjaga  keamanan  dan  stabilitas  negara.  TNI  bertanggung  jawab  atas pertahanan  negara  dari  ancaman  eksternal  dan  keamanan  dalam  negeri  dalam situasi tertentu, sedangkan Polri bertanggung jawab atas penegakan hukum dan keamanan  dalam  negeri  secara  umum.  Lingkungan  keamanan  Indonesia  terus berubah  dengan  cepat,  terutama  seiring  dengan  perkembangan  teknologi  dan dinamika geopolitik di kawasan Asia Pasifik. Hal ini menuntut TNI dan Polri untuk terus  beradaptasi  dan  meningkatkan  kinerjanya.  Penelitian  ini  menggunakan metode  kualitatif  dengan  analisis  SWOT.  Analisis  dengan  metode  SWOT menggunakan  beberapa  faktor  antara  lain  kekuatan,  kelemahan,  peluang  dan hambatan  dalam  rangka  menunjang  kinerja  TNI  dan  Polri.  Berdasarkan  hasil strategi  yang  diolah  menggunakan  SWOT  di  atas,  maka  dapat  diambil  empat strategi  dengan  memanfaatkan  seluruh  peluang  (opportunities)  dan  seluruh kekuatan (Strength), yaitu 1) Mewujudkan disiplin TNI dan Polri yang ketat guna mengoptimalkan kinerja yang efektif dan efisien. melalui regulasi, koordinasi dan sosialisasi  dengan  mengoptimalkan  kinerja  TNI  dan  Polri  guna  mewujudkan stabilitas  nasional.  2)  Mewujudkan  reward  dan  punishment  yang  konsisten  bagi TNI  dan  Polri  guna  mengoptimalkan  kinerja  yang  efektif  dan  efisien  melalui regulasi,  koordinasi  dan  sosialisasi  dengan  memberikan  apresiasi/penghargaan kepada anggota yang berprestasi dan memberikan punishment kepada anggota yang  melanggar  aturan.  3)  Mewujudkan  sinergi  yang  harmonis  antara  TNI  dan Polri melalui regulasi, koordinasi dan sosialisasi dengan menjalin komunikasi yang lebih  intensif  dalam  menghadapi  permasalahan  bangsa  secara  bersama-sama. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah 1) TNI dan Polri sama-sama berkontribusi dalam  peningkatan  kinerja,  2)  Memberikan  apresiasi  kepada  anggota  TNI  dan Polri, 3) Memberikan hukuman kepada anggota yang melanggar peraturan wajib, 4) Menjalin komunikasi yang baik lebih intens antar anggota TNI dan Polri. TNI dan Polri, 5) Berbagai upaya dilakukan melalui regulasi, koordinasi, kolaborasi, sinergi dan  sosialisasi  antara  pemerintah,  Mabes  TNI  atau  Mabes  Polri,  dan  6) Peningkatan kualitas sumber daya manusia TNI dan Polri melalui pendidikan dan pelatihan kepemimpinan transformasional.
Kata Kunci :   Kemampuan Prajurit; Peralatan Korps Marinir; Operasi Tanggap Darurat Bencana Alam

## PENDAHULUAN
Indonesia  menghadapi  berbagai  tantangan  keamanan,  termasuk separatisme,  terorisme,  konflik  etnis  dan  agama,  serta  kejahatan  lintas  batas. Semua  ini  memiliki  potensi  untuk  mengganggu  stabilitas  nasional.  Terdapat ancaman terorisme yang signifikan, baik dari kelompok ekstremis lokal maupun jaringan  terorisme  internasional  seperti  ISIS.  Serangan  bom  dan  serangan bersenjata lainnya telah menunjukkan bahwa terorisme tetap menjadi salah satu ancaman  utama  terhadap  keamanan  nasional.  Beberapa  wilayah  di  Indonesia masih menghadapi konflik separatisme, seperti di Papua dan Aceh. TNI dan Polri terus berjuang untuk menjaga stabilitas di wilayah-wilayah ini sambil menghadapi tantangan  politik,  sosial,  dan  budaya  yang  kompleks.  Ketegangan  antar
Vol. 11, No. 1, Juni 2024
kelompok  etnis  dan  agama  juga  merupakan  sumber  potensial  konflik  di Indonesia.  Perbedaan  politik,  agama,  dan  budaya  sering  kali  memicu ketegangan yang dapat berujung pada kekerasan dan kerusuhan, seperti yang terjadi  di  masa  lalu.  Indonesia  merupakan  jalur  penting  untuk  perdagangan narkoba,  perdagangan  manusia,  dan  kejahatan  lintas  batas  lainnya.  Hal  ini menuntut  TNI  dan  Polri  untuk  bekerja  sama  dengan  lembaga  keamanan internasional dan regional untuk mengatasi ancaman ini.
TNI  dan  Polri  memiliki  peran  utama  dalam  menjaga  keamanan  dan stabilitas negara. TNI bertanggung jawab atas pertahanan negara dari ancaman eksternal dan  keamanan  dalam negeri  dalam  situasi  tertentu,  sedangkan  Polri bertanggung jawab atas penegakan hukum dan keamanan dalam negeri secara umum. Lingkungan keamanan Indonesia terus berubah dengan cepat, terutama dengan  perkembangan  teknologi  dan  dinamika  geopolitik  di  kawasan  Asia Pasifik.  Hal  ini  menuntut  TNI  dan  Polri  untuk  terus  mengadaptasi  diri  dan meningkatkan kinerja mereka.
Kinerja  TNI  dan  Polri  dalam  menjaga  stabilitas  nasional  masih  belum optimal, hal ini ditandai dengan munculnya berbagai permasalahan yang terjadi di tengah kehidupan masyarakat secara silih berganti serta masih ditemukannya tindak pelanggaran beberapa oknum anggota TNI dan Polri baik secara kualitas maupun  kuantitas,  sekalipun  penyuluhan  hukum  dan  penegakan  hukum  terus ditingkatkan,  hal  ini  membuktikan  bahwa  kinerja  anggota  TNI  dan  Polri  masih memerlukan  perhatian  khusus  bagi  institusi  TNI  dan  Polri.  Sementara  itu tantangan  tugas  yang  akan  dihadapi  oleh  anggota  TNI  dan  Polri  ke  depan semakin  kompleks  dan  tidak  ringan  seiring  dengan  perkembangan  lingkungan strategis yang diikuti dengan perubahan-perubahan yang dapat menggoyahkan sendi-sendi  persatuan  dan  kesatuan bangsa.  Dalam  rangka menjaga  stabilitas nasional maka TNI dan Polri harus senantiasa siap menghadapi permasalahan bangsa yaitu dengan meningkatkan kinerja dan reformasi birokrasi dihadapkan dengan  permasalahan  yang  terdiri  dari  sikap  mental  perjuangan,  sarana prasarana, anggaran dan peranti lunak.
Mempelajari  dan  mempraktikkan  kepemimpinan  melibatkan  kemampuan untuk membimbing upaya orang lain, apakah mereka bawahan, rekan kerja, atau atasan. Para ahli membahas tentang perbedaan gaya kepemimpinan Timur dan Barat,  serta  perbedaan  cara  pandang  Barat  Amerika  Serikat  dan  Eropa. Kepemimpinan  didefinisikan  oleh  para  akademisi  di  Amerika  Serikat  sebagai tindakan  mempengaruhi  orang  lain  untuk  kepentingan  kelompok  yang  bekerja menuju tujuan bersama dengan menggunakan usaha sendiri. Mencermati situasi dan  kondisi  saat  ini  maka  diperlukan  peningkatan  kinerja  TNI  dan  Polri  yang dirumuskan  dalam  kebijakan,  strategi  dan  upaya.  Hal  inilah  yang  mendasari perlunya  penyusunan  ide  dan  gagasan  akan  pentingnya  kinerja  TNI  dan  Polri guna  menghadapi  permasalahan  bangsa  dalam  rangka  terwujudnya  stabilitas nasional. Ide dan gagasan dipengaruhi oleh tipe kepemimpinan yang dimaknai sebagai suatu cara, Kepemimpinan di tempat kerja, termasuk banyak gaya dan jenis  kepemimpinan,  sangat  penting.  Ini  karena  orang  yang  berbeda  dalam situasi yang berbeda akan menggunakan gaya kepemimpinan yang berbeda, dan gaya ini akan memiliki pengaruh yang berbeda terhadap kinerja tim.
Lingkungan strategis selalu berkembang, dan hal ini berdampak signifikan terhadap  sifat  dinamis  stabilitas  nasional.  Perubahan  perspektif  tentang
Vol. 11, No. 1, Juni 2024
kompleksitas  ancaman  saat  ini  dan  evolusi  gagasan  stabilitas  nasional  telah dipengaruhi  oleh  perkembangan  keprihatinan  strategis  termasuk  globalisasi, demokratisasi, perlindungan hak asasi manusia, dan fenomena terorisme. Militer hanyalah salah satu jenis bahaya yang telah meluas hingga mencakup bahaya politik,  ekonomi,  sosial  budaya,  dan  ekologi.  Secara  langsung  atau  tidak langsung,  pemerintah  terpaksa  menata  kembali  sistem  stabilitas  nasionalnya karena  kecenderungan  konflik  menyebar  dari  satu  negara  ke  negara  lain, kemajuan  teknologi,  dan  arus  informasi  yang  cepat.  Dihadapkan  dengan berbagai  masalah  negara  saat  ini,  terutama  bencana  alam,  terorisme, pelanggaran perbatasan dan lintas batas, kecelakaan besar-besaran, kerusuhan besar-besaran dan pemberontakan bersenjata, yang terjadi di lingkungan politik yang sama sekali tidak stabil, tentu akan membuat negara tidak stabil. Situasi ini perlu dihadapi oleh seluruh pelosok tanah air, termasuk TNI dan Polri. Sebagai salah satu komponen penyusun negara, TNI dan POLRI merupakan komponen utama  sistem  pertahanan dan  keamanan  negara  dan masih  dianggap  sebagai alat pemersatu negara, sehingga diperlukan kinerja terbaik TNI dan POLRI dalam menghadapi persoalan bangsa. Masalah untuk mencapai stabilitas nasional.
Dalam  menghadapi  perubahan  yang  cepat dan  kompleks,  kepemimpinan transformasional  dianggap  sebagai  model  yang  efektif  dalam  membawa perubahan positif dalam organisasi. Ini melibatkan visi yang jelas, motivasi yang kuat,  kemampuan  untuk  membangun  hubungan  yang  solid  dengan  bawahan, dan  kemampuan  untuk  mendorong  inovasi.  Kinerja  optimal  TNI  dan  Polri merupakan  prasyarat  untuk  mencapai  stabilitas  nasional.  Dalam  konteks  ini, penting untuk meninjau bagaimana pendekatan kepemimpinan transformasional dapat digunakan untuk memperkuat kinerja kedua lembaga ini.
Untuk menangkal  risiko  terhadap  stabilitas  kawasan,  TNI  dan Polri  harus hadir.  Dunia  saat  ini  sedang  mengalami  persatuan,  dan  penyatuan  ini  terjadi secara  bersamaan  di  beberapa  bidang.  Kami  menyebut  fenomena  ini "globalisasi".  Salah  satu  cara  berpikir  globalisasi  adalah  sebagai  proses  yang menyatukan dunia dengan membuat warganya semakin saling terhubung dalam bidang  politik,  ekonomi,  dan  budaya.  Dari  sini  dapat  ditarik  kesimpulan bahwa suatu bangsa hanya dapat stabil jika warganya berhasil mempersatukan seluruh masyarakat  di  bawah  kekuasaan  satu  pemerintahan.  Oleh  karena  itu,  negara- negara yang kuat akan menentukan arah tindakan. TNI dan Polri perlu memiliki sikap  kepemimpinan  dalam  memimpin  bangsa  perlu  adanya  dukungan  dari masyarakat dalam mengemban tugas. TNI dan Polri perlu berkoordinasi dalam menyelesaikan  permasalahan  bangsa  saat  ini  sehingga  aka  terwujudnya stabilitas nasional yang optimal.
Salah satu aspek penting dari optimalisasi kinerja adalah pengembangan sumber  daya  manusia.  Kepemimpinan  transformasional  dapat  membantu memotivasi  dan  menginspirasi  anggota  TNI  dan  Polri  untuk  mencapai  potensi maksimal  mereka.  Dengan  mempertimbangkan  tantangan  keamanan  yang dihadapi oleh Indonesia, penting bagi TNI dan Polri untuk meningkatkan kinerja mereka.  Maka  dari  itu  peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  lebih  lanjut dengan  judul  penelitian “Optimalisasi  Kinerja  TNI  dan  POLRI  Ditinjau  dari Kepemimpinan  Transformasional  Guna  Menghadapi  Permasalahan  Bangsa Dalam Rangka Terwujudnya Stabilitas Nasional”.
Vol. 11, No. 1, Juni 2024

## LANDASAN TEORI Teori Peran
Teori  peran  adalah  konsep  dalam  sosiologi  yang  menekankan  bahwa individu  diharapkan  untuk  memainkan  peran  tertentu  dalam  masyarakat berdasarkan  pada  posisi  sosial  mereka.  Peran-peran  ini  didefinisikan  oleh norma-norma sosial dan diharapkan agar individu memenuhi ekspektasi sosial tersebut (Ferrante 2017). Menurut Soerjono Soekanto mengatakan bahwa peran (role) adalah komponen yang selalu berubah dari kedudukan (status). Seseorang menjalankan suatu peran ketika dia melaksanakan hak dan kewajibannya sesuai dengan  kedudukannya.  Kepentingan  ilmu  pengetahuan  adalah  membedakan antara  posisi  dan  peran.  Karena  satu  bergantung  pada  yang  lainnya  dan sebaliknya, keduanya tidak dapat dipisahkan (Amiman, Mokalu and Tumengkol 2022).  Peran  adalah aspek  dinamis dari  posisi  seseorang  (status), sedangkan status adalah seperangkat hak dan kewajiban yang dimiliki seseorang, dan jika seseorang memenuhi hak dan kewajiban sesuai dengan posisinya, maka mereka memenuhi fungsi.

## Teori Kepemimpinan
Menurut Febrianto (2021) mengatakan bahwa pemimpin adalah orang yang memimpin  kelompok  dengan  mendorong  orang  lain  untuk  mencapai  tujuan bersama.  Menurut  Bormasa  (2022)  mengatakan  bahwa  kepemimpinan merupakan  cara  seorang  pemimpin  dalam  mempengaruhi  bawahan  dengan karakteristik  tertentu  sehingga  dapat  mencapai  tujuan  yang  diinginkan.  Salah satu  komponen  keberhasilan  seorang  pemimpin  adalah  pendekatan kepemimpinan yang digunakan untuk menciptakan keadaan di mana orang yang dipimpinnya  sadar  akan  melaksanakan  apa  yang  mereka  inginkan.  Hasibuan (2011)  mendefinisikan  kepemimpinan  sebagai  proses  melalui  mana  seorang individu  menginspirasi  orang-orang  di  bawah  mereka  untuk  bertindak  dengan cara memajukan misi organisasi.

## Teori Kepemimpinan Transformasional
Menurut Locke mengatakan bahwa kepemimpinan transformasional adalah lawan  dari  kepemimpinan  yang  mempertahankan  status  quo.  Ini  adalah  jenis kepemimpinan  yang  benar-benar  dianggap  sebagai  kepemimpinan  karena mereka  sungguh-sungguh  bekerja  menuju  sasaran  untuk  mengarahkan organisasi ke suatu tujuan yang belum pernah dicapai sebelumnya (Rivai 2020). Menurut Burns dalam (Dewi 2012) kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang menekankan bahwa pemimpin harus memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan mereka.

## Teori Kinerja
Menurut  Pabundu  (2006)  mengatakan  bahwa  kinerja  adalah  hasil  dari upaya seseorang untuk mencapai tujuan organisasi dalam jangka waktu tertentu. Menurut  Uno  (2022)  Kinerja  adalah  gambaran  tentang  hasil  kerja  seseorang berkaitan dengan tugas yang diembannya dan didasarkan pada tanggung jawab professional yang dimiliki seseorang.

## Teori Profesionalis Kepemimpinan TNI
Ketika  mempertimbangkan  hubungan  sipil-militer  dalam  konteks  sistem politik  Amerika  dan  pengalaman  demokrasi  liberal  Barat,  The  Soldier  and  the Nation,  yang  diterbitkan  pada  tahun  1957,  kemungkinan  merupakan  buku pertama  yang  melakukannya.  Dalam  konteks  interaksi  militer-sipil,  Huntington
Vol. 11, No. 1, Juni 2024
(2012)  sendiri  berpendapat  yakni  mengklasifikasikan  pasukan  menjadi  dua kategori: Praetorian tentara dan professional.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kualitatif  dengan  analisa  SWOT. Analisa  dengan  metode  SWOT  menggunakan  beberapa  faktor  diantaranya kekuatan, kelemahan, peluang dan kendala dalam rangka mendukung kinerja TNI dan Polri.  Berikut adalah deskripsi metrik yang akan digunakan dalam evaluasi, pemeringkatan, dan pembobotan:
1.  Faktor strength atau kekuatan yang terdiri dari:
a.  Mengoptimalkan pemberdayaan sumber daya manusia guna menghadapi ancaman militer.
b.  Sinergitas instansi pemerintahan dan aparat keamanan cukup baik.
c.  TNI dan Polri sebagai komponen utama dalam menjaga keamanan dan ketahanan negara.
2. Faktor weakness atau kelemahan yang terdiri dari:
a.  TNI dan Polri masih memerlukan perhatian khusus bagi institusi TNI dan Polri.
b.  Masih terdapat pelanggaran yang dilakukan oknum TNI dan Polri.
c.  Belum  optimalnya  sumber  daya  manusia  TNI  dan  Polri  dalam menghadapi permasalahan bangsa dan mewujudkan stabilitas nasional.
3. Faktor Opportunity atau peluang yang terdiri dari:
a. TNI dan Polri mempengaruhi kecepatan stabilisasi negara dan reformasi dan  perubahan  penting  dilakukan  pada  struktur  administrasi pemerintahan,  khususnya  di  bidang  masyarakat,  politik,  keamanan, negara, ekonomi, dan perdagangan internasional.
b. Stabilitas  nasional  sebagai  peluang  bagi  TNI  dan  Polri  dalam meningkatkan kinerja dan mensejahterakan masyarakat.
c. Dengan  adanya  optimalisasi  kinerja  TNI  dan  Polri  nantinya  akan memberikan peluang dalam rangka terwujudnya stabilitas nasional.
4. Faktor Threat atau kendala yang terdiri dari:
a.  Dibutuhkan  undang-undang  yang  jelas  bagi  TNI  dan  Polri  dalam mewujudkan  stabilitas  nasional  dan  harus  terintegrasi  dengan  kinerja TNI  dan  Polri.  Hal  tersebut  dilakukan  guna  meminimalisir  terjadinya pelanggaran yang dilakukan oleh TNI dan Polri.
b.  Kendala dari segi anggaran yang sudah diajukan sehingga apabila ada perubahan  untuk  mewujudkan  peluang  harus  melalui  proses  yang panjang dan belum tentu di setujui pimpinan sehingga hal tersebut dapat menjadi kendala.
c.  Budaya  organisasi  dan  Budaya  kerja  ketergantungan  (dependence) terhadap  apa  yang  sudah  ada  sehingga  kurang  responsive  terhadap perubahan hal ini dapat menjadi kendala.

## HASIL PENELITIAN
Berdasarkan  hasil  olahan  strategi  dengan  menggunakan  SWOT  diatas, maka dapat diambil  empat  strategi yang diambil dengan memanfaatkan semua peluang  (opportunity)  dan  semua  kekuatan  yang  dimiliki  (Strength)  dalam penerapan sistem manajemen perubahan dan resiko guna meningkatkan kinerja
Vol. 11, No. 1, Juni 2024
TNI  dan  Polri  yang  efektif  dan  efisien  dalam  rangka  mewujudkan  stabilitas nasional  sehingga  dapat  ditentukan  strategi  yang  optimal.  ketiga  strategi  yang dapat dirumuskan adalah:
1. Strategi-1. Mewujudkan  kedisiplinan  TNI  dan  Polri  secara  tegas  guna mengoptimalkan kinerja yang efektif dan efisien melalui regulasi, koordinasi dan sosialisasi dengan cara optimalisasi kinerja TNI dan Polri dalam rangka mewujudkan stabilitas nasional.
2. Strategi-2. Mewujudkan  reward  dan  punishment  TNI  dan  Polri  yang konsisten  guna  mengoptimalkan  kinerja  yang  efektif  dan  efisien  melalui regulasi, koordinasi dan sosialisasi  dengan cara memberikan apresiasi/penghargaan  kepada  anggota  yang  berprestasi  dan  memberikan hukuman kepada anggota melanggar aturan.
3. Strategi-3 .  Mewujudkan  sinergitas  TNI  dan  Polri  yang  harmonis  melalui regulasi, koordinasi dan sosialisasi dengan cara menjalin komunikasi lebih intensif dalam menghadapi permasalahan bangsa secara bersama-sama.
Berdasarkan  kebijakan  yang  kemudian  dijabarkan  dalam  beberapa alternatif  strategi,  maka  peneliti  menyusun  langkah-langkah  yang  harus direalisasikan  dalam  bentuk  upaya-upaya  untuk  mendukung  ketiga  strategi tersebut. penyusunan upaya diharapkan dapat dengan jelas menunjukkan siapa stakeholder baik kementerian dan atau lembaga yang bertanggung jawab sesuai dengan  tugas,  fungsi  dan  kewenangan  masing-masing.  Upaya  tersebut  dapat dijabarkan sebagai berikut: 1.  Upaya Strategi-1
Untuk  mewujudkan  strategi-1  yaitu  Mewujudkan kedisiplinan  TNI  dan Polri  secara  tegas  guna  mengoptimalkan  kinerja  yang  efektif  dan  efisien melalui regulasi, koordinasi dan sosialisasi dengan cara optimalisasi kinerja TNI  dan  Polri  dalam  rangka  mewujudkan  stabilitas  nasional.  Upaya-upaya tersebut adalah sebagai berikut:
a.  TNI  dan  Polri  melalui  Mabes  TNI  dan  Polri  mengajukan  validasi hukuman/ganjaran yang diterima oleh anggota yang melanggar aturan.
b.  TNI  dan  Polri  meningkatkan  sumber  daya  yang  berkualitas  melalui pendidikan dan pelatihan guna pemetaan sumber daya sesuai dengan keahlian yang dimiliki.
c.  TNI dan Polri melalui edukasi tujuan dari kedisiplinan untuk membentuk sikap dan perilaku yang diharpkan oleh masyarakat.
2.  Upaya Strategi-2
Untuk  mewujudkan  strategi-2  yaitu  Mewujudkan  reward  dan punishment TNI dan Polri yang konsisten guna mengoptimalkan kinerja yang efektif  dan  efisien  melalui  regulasi,  koordinasi  dan  sosialisasi dengan  cara memberikan  apresiasi/penghargaan  kepada  anggota  yang  berprestasi  dan memberikan  hukuman  kepada  anggota  melanggar  aturan.  Upaya-upaya tersebut adalah sebagai berikut:
a.  TNI  dan  Polri  melalu  Mabes  TNI  dan  Polri  di  lanjutkan  ke  Kemenhan untuk  memberikan dukungan  anggaran  kepada anggota  yang  memiliki prestasi  dan  memberikan  hukuman  kepada  anggota  yang  melanggar peraturan.
b.  TNI dan Polri meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia dengan melaksanakan pendidikan dan pelatihan.
c.  TNI  lewat  penegasan  regulasi  menekankan  kepada  satuan  bawahan untuk  melaksanakan  peningkatan  kompetensi  prajurit  di  bidang pertahanan dan keamanan.
3.  Upaya Strategi-3
Untuk  mewujudkan  strategi-3  yaitu  Mewujudkan  sinergitas  TNI  dan Polri yang harmonis melalui regulasi, koordinasi dan sosialisasi dengan cara menjalin komunikasi lebih intensif dalam menghadapi permasalahan bangsa secara bersama-sama. Upaya-upaya tersebut adalah sebagai berikut:
a.  TNI  dan  Polri  melalukan  koordinasi  bersama  tentang  permasalahan bangsa.
b.  TNI dan Polri rutin mengadakan pertemuan untuk membahas persoalan negara yang sedang dihadapi.
c.  Pemerintah mendukung penuh Kerjasama yang terjalin antara TNI dan Polri guna meningkatkan kinerja.

## KESIMPULAN
Adapun kesimpulan yang dapat diambil dari hasil Analisa diatas sebagai berikut:
1.  Ada sejumlah kendala yang bisa menghalangi kinerja. TNI dan Polri sama- sama  berkontribusi  dalam  peningkatan  kinerja.  Salah  satu  upaya  yang dilakukan adalah meningkatkan kedisiplinan TNI dan Polri, karena TNI dan Polri  sebagai  komponen  utama  negara  maka  patut  memberikan  tauladan kepada masyarakat luas.
2.  Memberikan  apresiasi  kepada  anggota  TNI  dan  Polri  merupakan  hal  yang wajib  karena  dapat  meningkatkan  kinerja  dalam  mewujudkan  stabilitas nasional.
3.  Memberikan  hukuman  kepada  anggota  yang  melanggar  peraturan  wajib diberikan guna memberikan meningkatkan kesadaran bahwa TNI dan Polri merupakan komponen utama negara.
4.  Menjalin komunikasi yang lebih intens antara TNI dan Polri terutama dalam membahas permasalahan bangsa.
5.  Berbagai  upaya  dilakukan  melalui  regulasi,  koordinasi,  kolaborasi, sinergisitas  dan  sosialisasi  antara  pemerintah,  Mabes TNI  ataupun  Mabes Polri bersama dengan instansi terkait dalam mewujudkan stabilitas nasional.
6.  Peningkatan kualitas sumber daya manusia TNI dan Polri melalui pendidikan dan pelatihan tentang kepemimpinan transformasional.

## DAFTAR PUSTAKA
Amiman, Renaldi, Benedicta Mokalu, and Selvi Tumengkol. 2022. "Peran Media Sosial Facebook Terhadap Kehidupan Masyarakat Di Desa Lalue Kecamatan Essang Kabupaten Kepulauan Talaud." Jurnal Ilmiah Society 3.
Bormasa, Feronica Monica. 2022. Kepemimpinan dan Efektivitas Kerja. CV Pena Persada.
Dewi,  Sarita  Permata.  2012.  "Pengaruh  Pengendalian  Internal  Dan  Gaya Kepemimpinan  Terhadap Kinerja  Karyawan SPBU  Yogyakarta  (Studi  Ka- sus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Group)." Jurnal Nominal. Febrianto, Syaiful Eko. 2021. "Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepemimpinan dan  Kerjasama  Tim:  Kepemimpinan,  Komunikasi  Efektif,  Pendekatan
Vol. 11, No. 1, Juni 2024
Keemimpinan Tim, dan Efektivitas Tim (Suatu Kajian Studi Literatur Review Ilmu Manajemen Terapan)." Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. Ferrante, Joan. 2017. Sociology: A Global Perspective. Cengage Learning. Hasibuan,  Malalayu  S.P.  2011. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Pabundu, Tika. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Ahmad. 2020. "Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Samuel,  P.  Huntington.  2012. Model  Kepemimpinan  Pada  Organisasi  Militer Perspektif Transformasional .
Uno,  Hamzah  B.  dan  Lamatenggo,  Nina.  2022. Teori  Kinerja  Dan Pengukurannya. Bumi Aksara.