## EVALUASI PENERAPAN PERMENAKER NO. 5 TAHUN 2018 DI PT.  XYZ PABRIK PENGOLAHAN PADI DAN JAGUNG CABANG SUMBAWA NUSA TENGGARA BARAT
Eko Sutrisno 1* , Dr. Andi Tirta, M. Sc 2 , Haryandi, S.T,.M.Eng. 3
1* Mahasiswa Program Studi pascasarjana Menajemen  Inovasi Universitas Teknologi Sumbawa
2 Fakultas Teknik  Universitas Teknologi Sumbawa
3 Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Teknologi Sumbawa * Corresponding Author email : tirta78@gmail.com, haryandi@uts.ac.id
Diterima :
Bulan September 2020 Diterbitkan: Bulan Oktober 2020
Keyword :
Bahan Pokok, Inflasi, Inovasi, Pelayanan Publik, SIANDINI

## Abstrak
Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  lingkungan  kerja pengolahan padi dan jagung di PT  XYZ  Cabang Sumbawa Nusa Tenggara Barat sesuai dengan permennaker No.5 tahun 2018 adalah kebisingan, getaran, pencahayaan, suhu dan kelembaban,  kecepatan  angin,  dan  air.  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  merupakan tanggung  jawab  semua  pekerja.  Iklim  kerja  yang  sehat,  nayaman,  dan  aman  sangat mendukung  peningkatan produktivitas tenaga kerja selaku sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah bagaimana Program K3  pada aktivitas pekerja PT. XYZ Cabang Sumbawa,  bagaimana  faktor-faktor  iklim  kerja  seperti  kebisingan,  getaran,  suhu  dan kelembapan,  kecepatan  angin,  air  dan  pencahayaan  yang  dimaksud  dalam  Permenaker No.5 tahun 2018 dalam kegiatan kerja para karyawan dan pekerja di PT. XYZ Sumbawa Nusa  Tenggara  Barat,  dan  apakah  Iklim  kerja  K3  sesuai  Permenaker  No.5 tahun  2018 sudah di terapkan oleh PT. XYZ Cabang Sumbawa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksperimental. Objek penelitian ini adalah  pekerja PT.  XYZ  Sumbawa  Nusa  Tenggara  Barat.  Data  penelitian  ini  bersumber  dari  tempat pengolahan  jagung  dan  gabah  di  PT.  XYZ  Sumbawa  Nusa  Tenggara  Barat.  Data penelitian  ini  adalah  data  hasil  dari  uji  getaran  menggunakan  alat  vibration  meter,  uji kebisingan menggunakan alat sound level, meter uji suha dan kelembaban menggunakan alat thermometer gun and humadity, uji  pencahayaan menggunakan alat anemometer, uji air menggunakan alat PH meter dan TDS, uji  kecepatan angin menggunakan alat air flow anemometer. Data penelitian ini dianalisis secara deskriptif quantitatif berdasarkan data kuantitatif.  Hasil  penelitian    ini    bahwa    faktor-faktor  yang  mempengaruhi  iklim  kerja adalah kebisingan, getaran, suhu dan kelembapan, kecepatan angin, air dan pencahayaan seperti  yang  dimaksud  dalam  Permenaker  No.5  tahun  2018  tidak  berpengaruh  dalam kegiatan kerja para karyawan dan pekerja di PT. XYZ Sumbawa Nusa Tenggara Barat. Sementara,  iklim  kerja  K3  sesuai  Permenaker  No.5  tahun  2018    tidak  semuanya diterapkan oleh PT. XYZ Cabang Sumbawa karena terdapat beberapa iklim  kerja yang tidak sesuai dengan standar pemerintah yaitu kebisingan (89.5-99.6 dBA) getaran (5.2- 5.5 m/d 2 ), dan suhu (27 o c) dan kelembaban (50-62%) ruang kerja sedangkan yang sesuai dengan  permenaker No. 5 tahun 2018 adalah pencahayaan, kecepatan angin, dan air.

## A. PENDAHULUAN
Keamanan,  Keselamatan,  dan  Kesehatan Kerja (K3) merupakan suatu program yang dibuat untuk selalu di perhatikan, baik bagi perusahaan serta pekerjanya. Kesehatan dan keselamatan  kerja  adalah  suatu  kondisi dalam pekerjaan yang sehat dan aman baik itu  bagi  pekerjaannya,  perusahaan  maupun bagi  masyarakat  dan  lingkungan  sekitar pabrik  atau  tempat  kerja  tersebut  (  Ridley, 1983).
Menurut  Sedarmayanti  (2011:124)  ada  3
(tiga)  tujuan  dari  sistem  manajemen Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3) yaitu sebagai berikut:
1. Sebagai alat mencapai derajat kesehatan tenaga  kerja  yang  setinggi-tingginya baik  buruh,  petani,  nelayan,  pegawai negeri, atau pekerja bebas .
2. Sebagai upaya mencegah dan
memberantas  penyakit  dan  kecelakaan akibat kerja, memelihara, dan meningkatkan kesehatan dan gizi tenaga
kerja,  merawat  dan  meningkatkan efisiensi  dan  daya  produktivitas  tenaga manusia,  memberantas  kelelahan  kerja dan  melipat  gandakan  gairah  serta kenikmatan bekerja.
3. Memberi perlindungan bagi masyarakat sekitar  perusahaan  agar  terhindar  dari bahaya pengotoran bahan proses industrialisasi  yang  bersangkutan,  dan perlindungan  masyarakat  luas  dari bahaya yang mungkin ditimbulkan oleh produk industri.
Lingkungan  tempat  bekerja  juga  harus diperhatikan  sesuai  dengan  Permenaker No.5  tahun  2018  tentang  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja, dalam aturan Permenaker tersebut  terdapat  Faktor  fisika  yaitu  Iklim Kerja  yang  berpengaruh  dalam  penerapan aturan  K3.  Iklim  kerja  tersebut  meliputi kebisingan, getaran, gelombang radio/gelombang makro, radiasi ultra violet, medan  magnet,  tekanan  udara,  dan pencahayaan.
PT. XYZ merupakan salah satu perusahaan yang  bergerak  dibidang  pertanian  dan perkebunan  di  Kabupaten  Sumbawa,  yang mengolah hasil pertanian dan perkebuanan seperti  padi  dan  jagung.  Dalam  kegiatan pengolahan  tersebut,  tentu  saja  banyak faktor resiko kecelakaan kerja yang harus di waspadai,  terkait  dengan  iklim  kerja  yang telah  dijelaskan  diatas,  faktor  lingkungan kerja  sangat  berpengaruh  dalam  terjadinya kecelakaan kerja.
Untuk itu, perlu adanya penerapan K3 yang sesuia  dengan  Permenaker  No.5  Tahun 2018. Tujuannya, untuk menjamin keselaman  baik  tenaga  kerja  maupun perusahaan.  Akibatnya,  semua  kegiatan perusahaan  akan  sehat,  aman,  dan  nyaman yang berlandaskan Permenaker No.5 Tahun 2018.

## B. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah dijelaskan  di  atas,  maka  rumusan  masalah yang  dikaji  penulis  dalam  penelitian  ini yaitu :
1. Bagaimana Program K3  pada aktivitas pekerja PT. XYZ Cabang Sumbawa?
2. Bagaimana  faktor-faktor  iklim  kerja seperti  kebisingan,  getaran,  suhu  dan kelembapan,  kecepatan  angin,  air  dan
pencahayaan  yang  dimaksud  dalam Permenaker  No.5  tahun  2018  di  PT. XYZ Sumbawa Nusa Tenggara Barat? 3. Apakah Iklim  kerja  K3  sesuai Permenaker No.5 tahun 2018 sudah di terapkan  oleh  PT.  XYZ  Cabang Sumbawa?

## C. TUJUAN
a. Untuk  mengetahui  program  K3    pada aktivitas  pekerja  PT.  XYZ  Cabang Sumbawa.
b. Untuk  mengetahui  faktor-faktor  iklim kerja  seperti  kebisingan,  getaran,  suhu dan  kelembapan,  kecepatan  angin,  air dan pencahayaan yang dimaksud dalam Permenaker  No.5  tahun  2018  dalam kegiatan  kerja  para  karyawan  dan pekerja  di  PT.  XYZ  Sumbawa  Nusa Tenggara Barat.
c. Untuk mengetahui Iklim kerja K3 sesuai Permenaker  No.5  tahun  2018  yang terapkan  oleh  PT.  XYZ  Cabang Sumbawa.

## D. MANFAAT
1. Dapat  menjadi  tambahan  pengetahuan dan  wawasan  peneliti  tentang  budaya K3,  memperaktekkan  teori  yang  ada serta  dapat  memadukan  kenyataan  dan fakta yang terjadi dilapangan.
2. Sebagai  referensi  cabang  ilmu  yang sama  tentang  K3  dalam  memecahkan masalah  keilmuan  K3  pada  masa  yang akan datang.
3. Membantu PT. di XYZ  Sumbawa Nusa Tenggara  Barat  dalam  mengevaluasi tentang  penerapan  budaya  K3  terkait Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang berpengaruh  pada  produksi  hasil  dari perusahaan tersebut.

## E. TINJAUAN PUSTAKA
1. Linkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah kombinasi dari suhu udara, kelembaban udara, kecepatan  gerakan  dan  suhu  radiasi (Suma’mur  P.K,  1996:  84).  Kombinasi keempat faktor tersebut bila dihubungkan  dengan  produksi  panas oleh tubuh dapat disebut dengan tekanan panas.
Tekanan  panas  merupakan  salah  satu faktor  fisik  yang  terdapat  dilingkungan
kerja, disebabkan oleh dua
kemungkinan  yaitu  aliran  udara  dalam ruang kerja yang kurang baik atau sistem ventilasi  yang  kurang  sempurna  yaitu adanya  sumber  panas  yang  ada  di lingkungan  kerja    seperti  mesin  uap, mesin  diesel,  mesin  pengecor  dan  lain lain  (Budiono,  2003)  .    maka  dari  itu,
Indeks tekanan panas disuatu lingkungan  kerja  adalah  perpaduan antara  suhu  udara,  kelembaban  udara,
kecepatan  gerakan  udara,  dan  suhu radiasi yang menghasilkan panas metabolisme  sebagai  hasil  aktivitas seseorang.    Serangkaian  urutan  muatan lingkungan  kerja tersebut menunjukkan bahwa    lingkungan  kerja  adalah  hasil perpaduan  antara  suhu,  kelembaban udara,  kecepatan  gerakan  angin  dan panas
radiasi dengan
tingkat pengeluaran  panas  dari  tubuh  tenaga kerja sebagai akibat pekerjaannya. Efisiensi  kerja  sangat  dipengaruhi  oleh suhu  lingkungan  kerja,  bagi  orang Indonesia  daerah  nikmat  kerja  sekitar 24 o c-  26 o c.  Nilai  Ambang  Batas  untuk cuaca  (iklim)  kerja    adalah  21 o c-  30 o c suhu  basah  (Suma’mur,    P.K  1996). Oleh karena itu, lingkungan kerja  yang tidak tepat dapat mengakibatkan gangguan kesehatan dan mengakibatkan kelelahan,  yang  pada  akhirnya  akan menurunkan produktifitas kerja.

## 2. Pengendalian Lingkungan Kerja
Lingkungan  kerja  yang  aman  dan nyaman  serta  sehat  tidak  selamanya selalu tercipta atau dapat
dipertahankan.  Maka  dari  itu,  perlu adanya  pengendalian  lingkungan  kerja agar  lingkungan  kerja  tetap  aman, nyaman,  dan  sehat.  Alasannya,  untuk menjaga  produktivitas  kerja  sehingga memberikan  hasil  yang  menguntung- memuaskan.
Pengendalian  lingkungan  kerja  dapat dilakukan  dengan  cara  administrative dan  penggunaan  alat  pelindung  diri (Ardyanto W, 2005).
a. Pengendalian Secara Administratif Untuk  menjaga  sehat  kerja,  maka para  pekerja  dan  pemberi  kerja harus melakukan pemeriksaan kesehatan secara berkala, penyediaan  dokter  dan  klinik kesehatan,  pekerja  terlibat  dalam jamsostek, jam kerja selama 8jam/hari  atau  40  jam/minggu dengan  waktu  istirahat  selama  1 jam/hari,  dan  adanya  organisasi kesehatan keselamatan kerja.
b. Pengendalian  Secara  Penggunaan
Alat Pelindung Diri Pengadaan  alat  pelindung  diri hendaknya dilakukan secara konsisten  dan  konsekuen  agar tenaga  kerja  terhidar  dari  bahaya ditempat  kerja  seperti  pemberian alat  pelindung  diri  helm,  masker penutup  hidung  dan  mulut,  sepatu dan pakaian kerja.

## 3. Keamanan Keselamatan dan Kesehatan
Kerja Keamanan,
Keselamatan, dan
Kesehatan Kerja (K3) merupakan suatu program  yang  dibuat  untuk  selalu  di perhatikan,  baik  bagi  perusahaan  serta pekerjanya.
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja adalah  suatu  kondisi  dalam  pekerjaan yang  sehat  dan  aman  baik  itu  bagi pekerjaannya, perusahaan maupun bagi masyarakat  dan  lingkungan  sekitar pabrik atau tempat kerja tersebut. Sistem  manajemen  Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja  (K3)  yaitu  sebagai berikut:
a. Sebagai  alat  mencapai  derajat kesehatan tenaga kerja yang setinggi-tingginya baik buruh, petani,  nelayan,  pegawai  negeri, atau pekerja bebas.
b. Sebagai  upaya  mencegah  dan memberantas penyakit dan kecelakaan akibat kerja, memelihara,  dan  meningkatkan kesehatan  dan  gizi  tenaga  kerja, merawat dan meningkatkan efisiensi  dan  daya  produktivitas tenaga manusia, memberantas kelelahan kerja dan melipat gandakan  gairah  serta  kenikmatan bekerja.
c. Memberi perlindungan bagi masyarakat sekitar perusahaan agar terhindar  dari  bahaya  pengotoran bahan  proses  industrialisasi  yang bersangkutan,  dan  perlindungan masyarakat  luas  dari  bahaya  yang mungkin  ditimbulkan  oleh  produk industri.
Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja merupakan  upaya  pemikiran  serta penerapannya ditujukan untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik  jasmaniah  maupun  rohaniah tenaga  kerja  khususnya  dan  manusia pada  umumnya,  hasil  karya  dan budaya, untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.  selain itu, kesehatan  dan  keselamatan  kerja mengandung nilai perlindungan tenaga kerja  dari  kecelakaan  atau  penyakit akibat  kerja.  Tenaga  kerja  merupakan aset  organisasi  yang  sangat  berharga dan  merupakan  unsur  penting  dalam proses  produksi  disamping  unsur lainnya  seperti  material,  mesin  dan lingkungan  kerja  (Mamahit,  dkk, 2016).
Maka  dari  itu,  untuk  menunjang keefektifan  kesehatan  dan  keselamatan kerja pada perusahaan, perlu majajemen massif oleh perusahaan agar produktivitas hasil dapat berkesinambungan baik pekerja maupun perusahaan itu sendiri.
Alasannya,  sistem  manajemen  K3 adalah  bagian  dari  sistem  manajemen perusahaan  secara  keseluruhan  yang meliputi struktur organisasi, perencanaan,  pelaksanaan,  tanggung jawab,  prosedur,  proses  dan  sumber daya
yang dibutuhkan bagi pengembangan,  penerapan,  pencapaian, pengkajian dan pemeliharaan kebijakan keselamatan dan  kesehatan kerja dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan  dengan  kegiatan  kerja  guna terciptanya  tempat  kerja  yang  aman, efisien dan produktif.

## 4. Iklim kerja
Iklim  kerja  yang  sehat,  nayaman,  dan aman  sangat  mendukung    peningkatan
produktivitas tenaga kerja selaku sumber daya manusia. Kondisi lingkungan  kerja  yang  baik  merupakan potensi untuk meraih produktivitas kerja yang  baik  pula.    Alasanya,    setiap pekerjaan  selalu menuntut produktivitas kerja  yang  tinggi    dan  hanya  dapat dicapai apabila  kondisi iklim kerja yang tidak    menimbulkan  kecelakaan    atau bahaya.    Jadi,  Untuk  bekerja  produktif, pekerjaan  harus  dilakukan  dengan  cara kerja  pada  lingkungan  yang  memenuhi syarat kesehatan (Suma’mur, 2009).
Tinggi  rendahnya  produktivitas  tenaga kerja  dipengaruhi  oleh  semangat  dan faktor  kenyamanan  kerja  dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja. Kemudian, ketidaknyamanan saat bekerja merupakan kondisi yang sangat tidak  baik  bagi  tenaga  kerja  dalam beraktivitas karena pekerja akan melakukan  aktivitasnya  yang  kurang optimal dan akan menyebabkan lingkungan kerja yang tidak bersemangat dan membosankan.
Singkatnya, iklim kerja sangat mempengaruhi    proses  dan  hasil    kerja oleh pekerja. Untuk itu, lingkungan fisik kerja  di  sekitar  para  pekerja  haruslah diperhatikan agar mampu bekerja secara optimal.

## 5. Faktor-Faktor Iklim Kerja
Berdasarkan  aturan  pemerintah  melalui permenaker  No.  5  Tahun  2018  bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi iklim kerja adalah kebisingan, getaran, penyacahaan,  suhu  dan  kelembaban, kecepatan angin, dan air.
Semua  faktor-faktor  yang  menggangu pekerjaan tersebut harus dapat di hindari atau distandarisasikan dengan permenaker No. 5 Tahun 2018. a. Kebisingan Menurut Keputusan Menteri Ketenagakerjaan  No  05.  tahun
2018,  tentang  Baku  Mutu  Tingkat Kebisingan, bahwa kebisingan adalah  semua  suara  yang  tidak dikehendaki  yang  bersumber  dari alat-alat  proses  produksi  dan/alat- alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan
pendengaran.  Tingkat  kebisingan adalah  ukuran  energi  bunyi  yang dinyatakan  dalam  satuan  desibel (dB), sedangkan baku mutu tingkat kebisingan  adalah  batas  maksimal tingkat kebisingan yang diperbolehkan dibuang ke lingkungan  dari  suatu  usaha  atau kegiatan sehingga tidak menimbulkan  gangguan  kesehatan manusia dan kenyamanan lingkungan.

## b. Getaran
Getaran  adalah  gerakan  yang
teratur  dari  benda  atau  media dengan  arah  bolak-balik  dari kedudukan keseimbangannya (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan  Nomor  05  tahun 2018).  Getaran  terjadi  saat  mesin atau  alat  dijalankan  dengan  motor,
sehingga pengaruhnya bersifat mekanis  (Budiono,  2003). Getaran ialah gerakan ossilasi disekitar titik (Harrington, 1996). Vibrasia adalah gerakan  dapat  disebabkan  oleh getaran udara atau getaran mekanis misalnya  pada  mesin  atau  alat-alat mekanis lainnya (Gabriel, 1996).
c. Pencahayaan
Kepmenkes  No.  1405  Tahun  2002 bahwa pencahayaan adalah jumlah penyinaran pada suatu bidang kerja yang diperlukan untuk melaksanakan kegiatan secara efektif.  Sementara  itu,  (Ahmadi,
2009)  pencahayaan  adalah  adalah banyaknya  cahaya  yang  tiba  pada satu luas permukaan. Jadi, pencahayaan merupakan salah satu faktor untuk menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman dan berkaitan erat dengan produktivitas manusia. Untuk mendapatkan  pencahayaan  yang sesuai  dalam  suatu  ruang,  maka diperlukan  sistem  pencahayaan yang tepat sesuai dengan kebutuhannya.
d. Suhu dan kelembaban
Keputusan  Menteri  Kesehatan  RI nomor 1405/MENKES/SK/XI/2002 tentang Standard  temperature bahwa area  suhu  pada  area  kerja industri berada pada kisaran 18-30 o C.    disamping  itu,  aturan  ini mewajibkan perusahaan untuk mengambil  langkah-langkah  untuk menurunkan  suhu  di  tempat  kerja yang  masih  di  atas  30  derajat,  dan menggunakan metode yang direkomendasikan untuk melindungi buruh dari panas. e. Kecepatan angin
Lingkungan  kerja  yang  aman, nyaman, dan sejuk sangat mendorong atau merupakan pemicu  semangat  kerja.  Maka  dari itu,  Tempat  kerja  yang  nyaman merupakan salah satu faktor penunjang gairah kerja. Lingkungan  kerja  yang  panas  dan lembab akan menurunkan
produktivitas  kerja,  juga  akan membawa dampak negatif terhadap kesehatan  dan  keselamatan  kerja (Fajrianti,  dkk,  2017).  Kecepatan angin merupakan bagian dari kajian K3  karena  dapat  menimbulkan bahaya atau kecelakaan kerja.  Oleh karena  itu,    angin  yang  dianggap nikmat  bagi  orang  Indonesia  ialah berkisar 24 o c-26 o c dan selisih suhu didalam  dan  diluar  tidak  boleh lebih  dari  5 0 C.  Batas  kecepatan angin  secara  kasar  yaitu  0,25 sampai 0,5 m/dtk.
f. Air air  bersih  (Kodoatie,  2003)  adalah air  yang  dipakai  sehari-hari  untuk keperluan mencuci, mandi, memasak  dan  dapat  diminum setelah  dimasak.    Begitu  pula dengan  (Suripin,  2002)  bahwa  air bersih  yaitu  air  yang  aman  (sehat) dan  baik  untuk  diminum,  tidak berwarna,  tidak  berbau,  dengan rasa yang segar.
Apapun itu, mengingat akan pentingnya air bersih untuk kebutuhan  manusia,  maka  kualitas
air tersebut harus memenuhi
persyaratan  (Peraturan  Menteri Kesehatan No.416/PerMenKes/IX/1990) yaitu sebagai berikut:
1. Syarat  fisik  yaitu  air  harus bersih  dan  tidak  keruh,  tidak berwarna,  tidak  berbau  dan tidak  berasa,  suhu  antara  10o  – 25 o C (sejuk).
2. Syarat  kimiawi  yaitu  air  tidak mengandung  bahan  kimiawi yang  mengandung  racun,  tidak mengandung  zat-zat  kimiawi yang berlebihan, cukup yodium, pH air antara 6,5 – 9,2.
3. Syarat  bakteriologi  yaitu  air tidak mengandung kuman- kuman penyakit seperti disentri, kolera  dan  bakteri  patogen penyebab penyakit.

## F. METODE
Penelitian ini merupakan sebuah  penelitian kuantitatif
eksperimental
untuk mengidentifikasi  atau  menemukan  dampak positif dan iklim kerja lingkungan K3  di PT. XYZ  Cabang  Sumbawa  dan  karyawannya sesuai  dengan  permenaker  No.  5  Tahun 2018.
Tempat  peneletian  ini  akan  di  PT.  XYZ Cabang  Sumbawa,  Nusa  Tenggara  Barat yang    berlokasi  di  jalan  lintas  Sumbawa- Bima.    Sample  dalam  penelitian  ini  yang diambil dari adalah sebagian  dari iklim kerja lingkungan  K3 yang sesuai dengan standar permenaker No. 5 Tahun 2018.
Alat  yang  digunakan  untuk  mengumpulkan data  penelitian  ini  yaitu vibration meter untuk  uji  getaran, sound  level  meter untuk uji  kebisingan, thermometer  gun    and humadity untuk uji suhu, anemometer untuk uji pencahayaan,  PH meter dan TDS  untuk uji  air,  dan air  flow  anemometer untuk  uji kecepatan angin.

## G. HASIL DAN PEMBAHASAN
1. HASIL
a. Pengaruh K3 pada aktifitas  kerja di
PT. XYZ  Cabang Sumbawa Setelah dilakukan penelitin
langsung dilapangan yaitu di  tempat
pengolahan  padi  dan  jagung  di  PT. XYZ  Sumbawa  Nusa  Tenggara Barat  bahwa      PT    tersebut menerapkan Permenaker No.5 tahun 2018    tentang  keselamatan  dan kesehatan kerja. Pada faktor lingkungan  kerja  pada  tempat pengolahan  padi  dan  jagung  di  di PT.  XYZ    Cabang  Sumbawa  Nusa Tenggara  Barat  menerapkan  sistem lingkungan  higienis.  Hal  ini  berarti bahwa  faktor  fisika,  kimia,  biologi, dan  psikologi  telah  di  usahakan secara maksimal agar tidak mempengaruhi    keselamatan  dan kesehatan  kerja  pekerja    PT.    XYZ Cabang  Sumbawa  Nusa  Tenggara Barat. Jadi, dapat diketahui dari data yang telah diperoleh-disajikan bahwa program K3 sangat
berpengaruh  positif  bagi  para pekerja dan penyedia lapangan kerja yaitu  PT.  XYZ  Cabang  Sumbawa. Alasannya, jika K3 tidak diterapkan maka banyak kecelakaan dan bahaya  yang  telah  dan  akan  terjadi sehingga  menimbulkan  kerugian materi  dan  jiwa.    Akan  tetapi,  data penelitian  menujukkan  bahwa  K3 berpengaruh  positif  yang  dapat dilihat dari data yang menampilkan tidak adanya kecelakaan  para pekerja  di  PT.  XYZ  Cabang Sumbawa-NTB.
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi iklim kerja
1. Kebisingan Setelah dilakukan pengukuran, diperoleh  bahwa  terdapat    empat tempat  area    kebisingan    pada  PT. XYZ  Cabang Sumbawa yang menerobos batas yang telah ditentukan  oleh  pemerintah  yang telah  tertuang  dalam  pedoman teknis  penerapan  K3  lingkungan kerja  sesuai  Permenaker  No.  5 Tahun  2018.    Keempat  tempat tersebut  adalah  ruang  tungku  dan dryer yang  intensitas kebisingannya 92.0 dBA B ,  ruang  intake  jagung  02 yaitu  99.6  dBA B ,  ruang  luaran  silo yaitu  89.9  dBA B ,  dan  raung pemuatan  jagung  03  yaitu  89.5 dBA B .    Dampak  dari  keadaan
tersebut dapat menyebabkan gangguan  otak,  tuli,  stress,  cepat marah, dan gangguan  tidur.
2. Getaran
Getaran  yang  dijadikan  objek penelitian  adalah  getaran  yang ditimbulkan  oleh forklift. Alat  uji getaran  menggunakan vibration
meter.
Berdasarkan  hasil  uji  pengukuran getaran forklift maka diperoleh sebagai berikut N O Unit Kondisi forklift. Standar pemeri ntah (4m/d 2 ) Getara n yang dihasil kan (m/s 2 ) 1 01 Mesin hidup  tapi tidak jalan 4m/d 2 3.4 Mesin hidup sedang jalan 4m/d 2
5.2
2 02 Mesin hidup  tapi tidak jalan 4m/d 2 3.5 Mesin hidup sedang jalan 4m/d 2 5.5 3 03 Mesin hidup  tapi tidak jalan 4m/d 2 3.5 Mesin hidup sedang jalan 4m/d 2 5.6 Dari  data  hasil  uji  getaran  yang terlihat,  maka  dapat  diketahui bahwa  getaran    yang  dihasilkan oleh  alat  kerja  yang  ada  pada  PT. XYZ  cabang  Sumbawa  melebihi ambang  batas  sesuai  Permenaker No.5  tahun  2018.    Walaupun demikian,  kegiatan  produksi  tetap berjalan  lancar  dan  para  pekerja bekerja menerapakan kehati- kehatian.  Namun,  kondisi  tersebut
menjadi    masalah  bagi  PT.  XYZ cabang  Sumbawa  apabila  tidak segera diselesaikan
3. Suhu dan Kelembaban
Dari  data  yang  telah  ditemukan bahwa suhu dan kelembaban pada  gudang  gabah  yaitu  31 o c tertinggi dan terrendah 28 o c. Keadaan  suhu  tersebut    melebihi batas  maksimal standar pemerintah atau permenaker No. 5 Tahun 2018 yaitu  28 o c.  Semetara  kelembaban masih dibawah batas minimal yang dizinkan oleh oleh pemerintah yaitu 65%.  Jadi,  pada  gudang  gabah  di PT.  XYZ  Cabang  Sumbawa  pada keadaan suhu menerobos
permenaker  No.  5  Tahun  2018 sedangkan pada posisi kelembaban hampir  menerobos  yaitu  62%  dari yang telah ditetapkan yaitu 65%. Sementara,  pada  suhu  maupun kelembaban  pada  gudang  jagung tidak melebih batas maksimal yang telah  ditentukan  oleh  pemerintah melalui  permenaker  No.  5  tahun 2018 yaitu suhu untuk didalam dan diluar  ruangan  batas  maksimalnya 28 o c. Kemudian, pada posisi kelembaban rata-rata dibawah batas  minimal  yaitu  45%  dari permenaker No. 5 tahun 2018  yaitu 65%.
4. Kecepatan angin keberadaan atau keadaan kecepatan angin  di  PT.  XYZ  Sumbawa  Nusa Tenggara Barat  masih normal baik pada    tempat  pengolahan  jagung maupun gabah yaitu  maksimumnya 20-21 mph dan minimunya 10 mph. keadaan tersebut masih lebih rendah dari batas yang telah ditentukan oleh pemerintah  yaitu  40  mph.  Jadi,  di PT. XYZ Sumbawa Nusa Tenggara Barat  memperhatikan-menerapkan keselamatan  dan  kesehatan  kerja sesuai  dengan  Permenaker  No.5 Tahun  2015  yang  menekankan bahwa  setiap  perusahaan  harus memperhatikan  batas  maksimal keadaan  kecepatan  angin  yaitu  40 mph.
5. Air Pengujian  air  dilakukan  untuk menjamin  kesehatan  para  pekerja PT. XYZ cabang Sumbawa. Dari  hasil  temuan  dilapangan bahwa  air  di  PT.  XYZ  cabang Sumbawa  masih  di  normal  yaitu warnanya  jernih,  PHnya    6.68,
suhunya 32.9 o c-33.2 o c, dan TDSnya minimal 0.532 Maksimulm 0.541 6. Pencahayaan Iklim  kerja  berupa  cahaya  atau pencahayaan  di  PT.  XYZ  cabang
Sumbawa    masih    jauh  dari  batas yang telah ditentukan oleh
pemerintah yaitu 17 lux-93 lux.  Ini artinya  bahwa  PT.  XYZ  cabang
Sumbawa
memperhatikan- mengatur  iklim  cahaya  agar    tidak bertentangan  permenaker  No.  5 Tahun 2018.   Jadi, faktor pencayaan di PT. XYZ cabang Sumbawa pada ruang pengolahan jagung dan gabah menerapakan keselamatan dan kesehatan  kerja    sesuai  dengan permenaker No. 5 Tahun 2018 agar stabilitas  dan  produktivitas  PT. XYZ cabang Sumbawa tetap terjaga dan utuh keberadaannya.

## 2. PEMBAHASAN Iklim Kerja
Iklim kerja adalah suatu kombinasi dari keadaan  tempat  kerja    seperti  getaran, kebisingan,  cahaya,  dan  angin.  Iklim kerja  yang  tidak  nyaman,  tidak  sesuai dengan  syarat  yang  ditentukan  dapat menurunkan kapasitas kerja yang berakibat  menurunnya  efisiensi  dan produktifitas  kerja.  Iklim  kerja  yang tidak nyaman dan aman akan menimbulkan  berbagai  masalah    bagi para  pekerja  itu  seperti  gatal-gatal, dehidrasi, kelelahan, dan kekakuan otot. Jadi,  iklim  kerja  merupakan  salah  satu faktor fisik yang berpotensi
menimbulkan  potensi  bahaya  yang dapat menimbulkan gangguan kesehatan terhadap  tenaga  kerja  bila  berada  pada
kondisi  yang  ekstrim  panas  dan  dingin dengan  kadar  yang  melebihi  nilai ambang batas  ketahanan tubuh  pekerja. Terkait  dengan  PT.  XYZ  Cabang Sumbawa,  terdapat    iklim  kerja  yang sesuai  dengan  permenaker  No.  Tahun 2018  dan  sebaliknya.      Pada  tempat pengolahan jagung dan gabah, PT. XYZ Cabang  Sumbawa  menyimpan  iklim kerja yang memuat getaran, kebisingan, pencahayaan  ruang  kerja,  suhu  dan kelembaban,  kecepatan  angin,  dan  air. Akan  tetapi,    getaran,  kebisingan,  dan suhu  dan  kelembaban  menawarkan bahaya bagi pekerja karena tidak sesuai dengan permenaker No. 5 Tahun 2018. Apapun itu, Kesehatan dan Keselamatan Kerja  (K3)  harus  diterapakan  karena merupakan  aspek  perlindungan  tenaga kerja sekaligus melindungi aset perusahaan.    Tujuannya,    memberikan jaminan  kondisi  yang  aman  dan  sehat kepada  setiap  karyawan  dan  untuk melindungi  sumber  daya  manusia  dan untuk  mengurangi  angka  kecelakaan kerja khususnya. Untuk itu, agar tercipta lingkungan  kerja  yang  sesuai  dengan permenaker  No.  5  Tahun  2018;  baik perusahaan  maupun  pekerja  perlu melakukan  pembinaan  dan  pelatihan, pengarahan, dan control terhadap pelaksanaan  tugas  dari  para  karyawan dan  pemberiaan  bantuan  sesuai  dengan aturan  yang  berlaku,  baik  dari  lembaga pemerintah  maupun  perusahaan  yang memiliki pekerja.
Pemerintah memberikan perhatin khusus berupa penetapan aturan melalui Permenaker  No  5  Tahun  2018.  Aturan ini  tidak  dibuat  untuk  dijadikan  bahan bacaan    semata,  namun  untuk  menjadi setiap pelaku kerja agar sebagai berikut:
1. Terjadinya
peningkatan
pengetahuan tentang kerja
2. Terciptanya  lingkungan  kerja  yang sehat, nyaman, dan aman.
3. Penggunaan  alat-alat  kerja  dapat disesuaikan untuk menjamin
keselamatan kerja
4. Kecelakaan dapat dicegah sehingga tidak menimbulkan korban kesehatan atau jiwa
5. Menekan  kerugian  akibat  biaya operasional  perusahaan    seperti layanan  santunan  kecelakaan  atau korban jiwa.
6. Terjadinya  peningkatan  pendapatan atau  produktivitas  yang  efektif  dan efisien.
7. Tercegahnya  faktor-faktor  yang menimbulkan kerugian seperti
faktor  kimia,  biologi,  fisika,  dan fisiologi.
Dampak K3  sesuai Permenaker No 5

## Tahun 2018
Dalam bekerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan faktor yang sangat penting  untuk  diperhatikan karena seseorang yang mengalami sakit dalam  bekerja  akan  berdampak  pada diri,  keluarga,  lingkungannya,  dan tempat  kerjanya.  Untuk  itu,  pemerintah memberikan  perhatin  khusus  berupa penetapan  aturan  melalui  Permenaker No  5  Tahun  2018.  Aturan  ini  tidak dibuat  untuk  dijadikan  bahan  bacaan semata,  namun  untuk  menjadi    setiap pelaku kerja agar sebagai berikut:
a Terjadinya
peningkatan pengetahuan tentang kerja
b Terciptanya  lingkungan  kerja  yang sehat, nyaman, dan aman.
c Penggunaan  alat-alat  kerja  dapat disesuaikan untuk menjamin keselamatan kerja
d Kecelakaan dapat dicegah sehingga tidak menimbulkan korban kesehatan atau jiwa e Menekan  kerugian  akibat  biaya operasional  perusahaan    seperti layanan  santunan  kecelakaan  atau korban jiwa.
f Terjadinya  peningkatan  pendapatan atau  produktivitas  yang  efektif  dan efisien.
g Tercegahnya  faktor-faktor  yang menimbulkan kerugian seperti faktor  kimia,  biologi,  fisika,  dan fisiologi.

## Kebijakan  PT. XYZ  Cabang  Sumbawa tentang  K3 terhadap Pekerjanya.
PT.  XYZ    Cabang    Sumbawa  merupakan perusahaan yang berorientasi pada
pengolahan  jagung  dan  gabah.    Kegiatan pengolahan  jagung  dan  gabah    sebagian besar menggunakan mesin dan alat berat.
Untuk  menghindari  terjadinya  dampak buruk  pekerjaan,  maka  PT.  XYZ    Cabang Sumbawa  menerapkan  hal-hal  sebagi berikut:
1. Menanamkan  sikap  dan  rasa  memiliki pekerjaan dan perusahaan agar perusahaan dapat berkembang dan maju.
2. Setiap  pekerja  harus  dapat  memimpin, mengatur,  dan  mengoreksi  satu  sama lain.
3. K3    bukan  tanggung  jawab  perusahaan semata  tapi  juga  pekerja.  Jadi  perlu partisipasi  semua  pihak  di  perusahaan agar pekerjaan tetap sehat, selamat, dan nyaman.
Untuk  antisipasi  terjadinya  kecelakaan ditempat kerja, PT. XYZ  Cabang  Sumbawa menerapkan hal-hal sebagi berikut:
1. Pengendalian  teknik:  yaitu  mengganti prosedur  kerja,  menutup  mengisolasi bahan berbahaya, menggunakan otomatisasi  pekerjaan,  menggunakan cara kerja basah dan ventilasi udara.
2. Pengendalian administrasi yaitu mengurangi  waktu  pajanan,  menyusun peraturan  keselamatan  dan  kesehatan, memakai alat pelindung diri, memasang tanda-tanda peringatan, membuat daftar data bahan-bahan yang aman,
melakukan pelatihan sistem penangganan darurat.
3. Pemantauan  kesehatan  :  melakukan pemeriksaan kesehatan  seluruh pekerja secara berkala

## H. KESIMPULAN DAN SARAN

## 1. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  kajian  teori  dan  data yang  bersumber  dari  penelitian    yang telah dilakukan di  tempat pengelolahan jagung gabah yaitu di PT. XYZ Cabang Sumbawa tentang iklim kerja lingkungan K3  bahwa keselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu  usaha dan upaya untuk menciptakan perlindungan  dan  keamanan  dari  risiko kecelakaan  dan  bahaya  baik  fisik, mental  maupun  emosional  terhadap
pekerja,  perusahaan,  dan  masyarakat. Dari  data  yang  telah  ditemukan  bahwa semua  pekerja  PT.  XYZ  Cabang Sumbawa  tidak  mengalami  kecelakaan kerja  atau  semua  aktivitas  kerja    PT. XYZ  Cabang  Sumbawa  berjalan  lancar saja  tanpa  ada  keluhan  dari  pekerjanya sendiri. Ini menujukkan bahwa program
K3  berpengaruh  baik  pada  pekerja  PT.
XYZ Cabang Sumbawa. Untuk faktor-faktor yang mempengaruhi  iklim  kerja  seperti kebisingan, getaran, suhu dan kelembapan,  kecepatan  angin,  air  dan pencahayaan  yang  dimaksud  dalam
Permenaker  No.5  tahun  2018  tidak berpengaruh  dalam  kegiatan  kerja  para karyawan  dan  pekerja  di  PT.  XYZ
Sumbawa Nusa Tenggara Barat.
Sementara,  iklim  kerja  K3  sesuai Permenaker  No.5  tahun  2018    tidak semuanya  diterapkan  oleh  PT.  XYZ
Cabang  Sumbawa.  Kondisi  ini  muncul karena  terdapat  beberapa  ilim    kerja yang  tidak  sesuai  dengan  standar pemerintah  yaitu  kebisingan,  getaran, dan  suhu  dan  kelembaban  ruang  kerja. Sementara  itu,  pencahayaan,  kecepatan angin, dan air sesuai dengan permenaker No.  5  tahun  2018.  Keadaan  tersebut akan berdampak buruk bagi kelangsungan kesehatan dan
keselamatan  pekerja  dan  PT.  XYZ Cabang  Sumbawa  Walaupu  demikian, semua pekerja pada  tempat pengolahan jagung  dan  gabah  di  PT.  XYZ  Cabang Sumbawa  tidak  mengalami  gangguan atau kecelakaan  kerja.

## 2. SARAN
a. PT.  XYZ    Cabang  Sumbawa  agar selalu  mengutamatakan  kesehatan dan  keselamtan  kerja  agar  segala bentuk  kecelakaan  dan  akibatnya dapat dihindari.
b. PT. XYZ  Cabang Sumbawa selama pengelolahan  jagung  dan  gabah hendak melakukan upaya keselamatan  dan  kesehatan  kerja untuk  menciptakan  suasana  kerja yang  aman  dari  risiko  kecelakaan
kecelakaan baik fisik, mental maupun emosional sehingga memberikan  perlindungan  kepada tenaga kerja. c. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja merupakan program bersama menyelamatkan jiwa, maka dibutuhkan  peran  serta  setiap  unit kerja PT. XYZ  Cabang Sumbawa.
d. Untuk  meningkatkan  hasil  kerja  dan produktivitas  kerja,    para  tenaga  kerja PT.  XYZ    Cabang  Sumbawa  harus memperoleh jaminan perlindungan keselamatan dan kesehatannya di dalam setiap pelaksanaan pekerjaannya sehari- hari.
e. Setiap  pekerja  PT.  XYZ    Cabang Sumbawa  harus  senantiasa  memakai alat  pelindung  diri  untuk  mencegah keburukan yang tidak diketahui terjadinya.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmadi, 2009. Psikologi Sosial . Rineka Cipta: Jakarta.
A.M.  Sugeng  Budiono,  2003 ,  Bunga  Rampai Hiperkes ,  Semarang  :  Universitas Diponegoro.
Ardyanto,  2005. Potret  Iklim  Kerja,  Jurnal kesehatan  lingkungan ,  Volume  1,  No 2, hlm 142-151.
Harrington dan Gill, 2005. Buku Saku Kesehatan Kerja . Jakarta:  EGC.
John Ridley, 2008. Kesehatan dan Keselamatan Kerja .Erlangga. Jakarta.
Peraturan  Menteri  Ketenagakerjaan  Republik Indonesia  Nomor  5  Tahun  2018 tentang Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja.
Gita  Fajrianti,  Zahroh  Shaluhiyah,  Daru Lestantyo,  2017. Pengendalian  Heat Stress  Pada  Tenaga  Kerja  di  Bagian Furnace PT. X Pangkalpinang Bangka Belitung .  Jurnal  Promosi  Kesehatan Indonesia Vol. 12 / No. 2. Suma’mur,  2009. Higiene  Perusahaan  dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). Jakarta: Sagung Seto.