Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx

## IMPLIKASI TEORI AKUNTANSI POSITIF DAN TEORI KEAGENAN DALAM PRAKTIK MANAJEMEN LABA
Suripto 1* , Supriyanto 2
1,2 Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung
* Email Penulis korespondensi: suriptob.1969@fisip.unila.ac.id

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  untuk  menguji    teori  akuntansi  positif  dengan  menganalisis  pengaruh komite  audit,  komisaris  Independen  terhadap  manajemen  laba  melalui  pengujian  hipotesis utang,  motivasi    bonus  terhadapa  manajemen  llaba  ,  dengan  menambahkan  variable  ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol terhadap manajemen laba pada perusahaan perbankan yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  2015-2020.  Teknik  sampling  yang  digunakan  adalah purposive sampling dengan analisis data model regresi informasi. Hasil penelitian menegaskan bahwa komisaris independen secara parsial memiliki pengaruh signifikan  terhadap manajemen laba.  Komite audit memiliki berpengaruh signifikan  terhadap manajemen Laba dan  motivasi bonus  tidak berpengaruh  terhadap manajemen laba serta   motivasi utang tidak berpengaruh terhadap manajemen  laba. Sedangkan  variabel  ukuran perusahaan  tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Secara simultan komisaris independen, komite audit, motivasi bonus, motivasi hutang dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan  terhadap manajemen laba. Temuan ini ini  menunjukkan  bahwa    bahwa  motivasi  yang  dikembangkan  dalam  teori  akuntansi  positif tidak relevan dalam manajemen laba.
Kata  kunci: Komisaris  independen,  komite  audit,    motivasi  bonus,  motivasi  utang,  ukuran perusahaan dan  manajemen laba.

## Abstract
The  purpose  of  this  study  is  to  test  positive  accounting  theory  by  analyzing  the  effect  of  audit committees,  independent  commissioners  on  earnings  management  through  debt  hyphothesis testing, bonus motivation on earnings management, by adding the firm size variable as a control variable on earnings management in banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2015-2020. The results of the study confirm that the independent commissioners partially have a significant influence on earnings management. The audit committee has a significant effect  on earnings  management  and  bonus  motivation  has  no  effect  on  earnings  management  and  debt motivation has no effect on earnings management. While the firm size variable has no effect on earnings  management.  Simultaneously  independent  commissioners,  audit  committee,  bonus motivation,  and  firm  size  have  a  significant  effect  on  earnings  management.  This  findings indicates that the motivation developed in positive accounting theory in earnings management.
Keyword: Independent commissioners, audit committee, bonus motivation, debt motivation, firm size, and earnings management.
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx

## Pendahuluan
Keberhasilan  dalam  mengambil  keputusan  tergantung  pada  keakuratan  informasi  atau kebenaran data. Data yang diolah akan menjadi informasi yang sesuai dengan kebutuhan dalam pengambilan  keputusan.  Informasi  yang  seharusnya  terkait  dengan  bisnis  harus  mencerminkan kenyataan yang sebenarnya. Artinya informasi adalah gambaran dunia nyata atau fenomena yang sebenarnya.  Di  sini  ada  dua  hal  yang  harus  diperhatikan  yaitu  kesesuianan  informasi    dengan realita yang sebenarnya. Ini semuanya  akan tercermin dalam laporan keuangan sehingga laporan keuangan  harus  relevan  dengan  realita.  Kesesuaian  ini  dalam  membuat  laporan  keuangan  di kenal dengan managemen laba.
Semua  informasi  tentang  badan  usaha  tercermin  dalam  laporan  keuangan.  Laporan keuangan  harus  dapat  mencerminkan  semua  peristiwa  operasional  bisnis.  Laporan  keuangan merupakan  sumber  informasi  bagi  para  pemangku  kepentingan  untuk  mengambil  keputusan. Informasi  tentang suatu  bisnis dapat  menjadi  tidak valid, sehingga kebenaran keputusan yang dibuat  oleh  pemangku  kepentingan  diragukan,  atau  dengan  kata  lain,  keakuratan  keputusan pemangku kepentingan ditentukan oleh kebenaran informasi yang mereka terima sehingga jika dasar  yang  digunakan  salah,  keputusan  mereka  buat  akan  salah.  Berarti    informasi  tersebut menyesatkan  bagi  penggunanya.  Laba  adalah  salah  satu  bagian  dari  informasi  yang mencerminkan  kinerja  bisnis.  Begitu  pentingnya  profit  bagi  sebuah  bisnis  karena  profit merupakan  cermin  dari  nilai    perusahaan    dari  keberadaan  sebuah  bisnis.  Permasalahan bagaimana prosesnya, atau pengolahan datanya sehingga menjadi informasi  yang valid sangat tergantung  dari  managemen  laba  yang  dilakukan  perusahaan.  Besar  kecilnya  keuntungan tergantung  pada  proses  dan  prosedur  pengolahan  data  dan  pemilihan  proses  dan  prosedur tergantung  siapa  yang  melakukan  pengolahan.  Proses  dan  prosedur  tidak  tunggal,  banyak pilihan. Pemilihan prosedur sangat berkaitan dengan siapa  yang membuat informasi. Keadaan seperti  ini  yang  memungkinkan  informasi  menjadi  tidak  valid,  sangat  tergantung  pada kepentingan pembuatnya. Laba sebagai informasi sangat mungkin untuk tidak menggambarkan kebenaran, tetapi mengikuti kepentingan siapa yang memberikan informasi tersebut. Informasi bukanlah  apa  adanya,  tetapi  apa  yang  ada  di  balik  informasi  tersebut,  apa  kepentingannya. Mengenai  laba,  pertanyaannya  adalah  siapa  yang  berkepentingan  dengan  laba  tersebut  yang dikenal dengan istilah manajemen laba (Suripto, 2021b; Suripto, 2021a).
Alasan inilah mengapa manajemen laba menjadi masalah yang harus diselesaikan. Dua perspektif  penting  yang  dapat  digunakan  untuk  menjelaskan  mengapa  manajemen  laba dilakukan oleh seorang manajer, yaitu perspektif informasi dan perspektif oportunis. Perspektif informasi  adalah  pandangan  yang  menyatakan  bahwa  manajemen  laba  adalah  kebijakan manajerial  untuk  mengungkapkan  harapan  manajer  tentang  arus  kas  masa  depan  perusahaan.
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
Kedua  perspektif  tersebut  memiliki  hubungan  kausal  yang  mendorong  terjadinya  manajemen laba.
Krisis kredit di sektor perbankan telah menjadi fokus sistem tata kelola dan pengawasan dalam  manajemen  risiko  di  industri  perbankan  Malaysia.  Penelitian  ini  mengkaji  beberapa elemen  penting  dari  tata  kelola  perusahaan.  Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  menunjukkan bahwa hanya manajemen risiko yang berdampak pada kecurangan, tetapi di sisi lain, tata kelola perusahaan merugikan kecurangan atau kesalahan karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  tata  kelola  perbankan  tidak  mampu  mengurangi  kejadian  fraud  atau  manajemen  laba (Rahman & Anwar, 2014; Suryani & Rofida, 2020; Supriyanto et al., 2021).
Tata  Kelola  Perusahaan  yang  baik  tumbuh  sejalan  dengan  tuntutan  masyarakat  akan kehidupan bisnis yang sehat, bersih, dan bertanggung jawab. Tuntutan ini merupakan jawaban publik atas meningkatnya kasus penyimpangan korporasi di seluruh dunia. Selain itu, tuntutan ini juga mencerminkan kebingungan masyarakat mengapa kasus penyimpangan korporasi bisa terjadi  di  mana  saja.  Publik  juga  bertanya-tanya  mengapa  penyimpangan  perusahaan  seolah menjadi  ajang  konspirasi  semua  pihak  yang  terkait  dengan  perusahaan.  Publik  juga mempertanyakan  mengapa  kasus  penyimpangan  tersebut  semakin  marak  seiring  dengan penerapan dan praktik konsep manajemen modern dalam pengelolaan dunia usaha. Tata kelola perusahaan yang baik pada dasarnya adalah pedoman, aturan main yang menjamin keselarasan kepentingan  antar  pemangku  kepentingan.  Untuk  menjamin  tercapainya  semua  kepentingan tersebut, diperlukan tata kelola yang baik (Sulistyanto, 2014; Assagaf dkk., 2020).
Prinsip-prinsip yang terkandung dalam good corporate governance atau tata kelola yang baik  dapat  berjalan dengan efektif, sehingga diperlukan sistem pengawasan dan pengendalian yang  memadai.  Untuk  itu  perlu  dibangun  sistem  pengawasan  dan  pengendalian  yang  sesuai dengan  ketentuan  yang  berlaku  untuk  menciptakan  kehidupan  usaha  yang  bersih,  sehat,  dan bertanggung jawab, untuk menjamin keselarasan kepentingan. Prinsip-prinsip yang terkandung dalam good  corporate  governance atau  tata  kelola  yang  baik  dapat  berjalan  dengan  efektif, sehingga  diperlukan  sistem  pengawasan  dan  pengendalian  yang  memadai.  Untuk  itu  perlu dibentuk  sistem  pengawasan  dan  pengendalian  yang  sesuai  dengan  ketentuan  yang  berlaku untuk  mewujudkan  lingkungan  yang  bersih,  kehidupan  usaha  yang  sehat,  dan  bertanggung jawab, sehingga terjamin keselarasan kepentingan. Prinsip-prinsip yang terkandung dalam good corporate  governance    atau  tata  kelola  yang  baik  dapat  berjalan  dengan  efektif,  sehingga diperlukan  sistem  pengawasan  dan  pengendalian  yang  memadai.  Untuk  itu  perlu  dibangun sistem  pengawasan  dan  pengendalian  yang  mengikuti  ketentuan  yang  berlaku  untuk mewujudkan  kehidupan  usaha  yang  bersih,  sehat,  dan  bertanggung  jawab,  sehingga  terjamin keselarasan kepentingan (Heriningsih, 2014) .
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
Menganalisis  pengaruh  tata  kelola  perusahaan  dan  struktur  kepemilikan  terhadap manajemen  laba  di  Bursa  Efek  Karachi  2003-2010.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa bentuk  kepemilikan  menentukan  manajemen  pendapatan,  yang  berarti  bahwa  manajer  dapat mempengaruhi  keputusan  perusahaan  untuk  mewujudkan  kepentingannya.  Pencarian  lebih lanjut  tetap  biasa  dilakukan  dengan  penelitian  sebelumnya,  di  mana  dewan  pengurus  sangat dominan  dalam  mengawasi  pemegang  saham  minoritas,  sementara  pembeli  luar  memiliki pengaruh  luas  dalam  membatasi  manajemen  laba.  Sebaliknya,  dewan  direksi,  ukuran  auditor perusahaan,  dan  perhatian  kepemilikan  tidak  memiliki  dampak  besar  pada  manajemen pendapatan.  Beberapa  variabel  kontrol  memiliki  fungsi  dalam  menentukan  manajemen  laba, termasuk profitabilitas, pertumbuhan, dan leverage.
Perbedaan  kepentingan  antara  investor  dan  agen  atau  manajer  akan  menimbulkan konflik  kepentingan  antara  investor  dan  manajer.  Untuk  menyelaraskan  kepentingan  tersebut, diperlukan  tata  kelola  yang  baik,  termasuk  manajer  atau  perusahaan  yang  harus  diawasi  dan dikendalikan. Pengawasan dan pengendalian dapat terlaksana dengan baik jika dilakukan oleh orang-orang  yang  memiliki  kemandirian.  Semua  tindakan  dan  keputusan  yang  dia  buat  harus terlepas  dari  kepentingan  manajer.  Untuk  membangun  sistem  pengawasan  dan  pengendalian yang efektif dalam suatu perusahaan, diperlukan  dua pihak, yaitu komite  audit dan komisaris independen.  Pada  prinsipnya  wewenang  dan  tanggung  jawab  mempunyai  tujuan  yang  sama yaitu  menciptakan  kehidupan  usaha  yang  sehat,  bersih  dan  bertanggung  jawab  yang  pada akhirnya mencapai kepentingan bersama (Widarjono, 2013; Wijayanti & Yandra, 2020).
Penelitian  yang  menguji  pengaruh corporate  governance terhadap  kinerja  di  sektor perbankan di Nigeria. Proksi corporate governance dalam penelitian ini menggunakan ukuran dewan  direksi  dan  audit  bersaing,  sedangkan  kinerja  menggunakan  proksi  return  on  assets (ROA).  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ukuran  dewan  direksi  berpengaruh  negatif signifikan terhadap kinerja perbankan, sedangkan komet audit berpengaruh negatif signifikan. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  corporate  governance  memiliki  peran  penting  dalam meningkatkan  kinerja  keuangan.  Penelitian  ini  sejalan  dengan Agency  Theory, dimana corporate governance dapat menyelaraskan kepentingan prinsipal dan agen (Ado et al., 2017).
Manajer harus memenuhi kepentingan investor yaitu meningkatkan nilai perusahaan dan kesejahteraan  pemilik.  Sebaliknya  dan  berhak  menerima  penghargaan  atas  apa  yang  telah dilakukannya. Sedangkan pemilik perusahaan harus memberikan penghargaan kepada manajer perusahaan  karena  telah  bekerja  untuk  meningkatkan  nilai  dan  kesejahteraan  perusahaan. Masing-masing pihak hanya berusaha memaksimalkan kepentingannya dengan mengorbankan kepentingan pihak lain (Miswanto dkk., 2020).
Motivasi tersebut mempengaruhi pola rekayasa manajerial yang dilakukan oleh manajer perusahaan. Artinya bagaimana pola rekayasa ini tergantung pada apa yang ingin dicapai oleh
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
manajer. Manajer dapat memanipulasi keuntungan mereka menjadi lebih besar atau lebih kecil dari  keuntungan  yang  sebenarnya  tergantung  pada  motivasi  apa  yang  mendasari  motivasi. Begitu juga jika manajer memanipulasi laba sehingga cenderung sama untuk beberapa periode. Secara  umum,  beberapa  motivasi  mendorong  manajer  untuk  berperilaku  oportunis,  yaitu motivasi bonus, motivasi perjanjian utang, motivasi pajak, motivasi penjualan saham, motivasi pergantian  direktur,  dan  motivasi  politik.  Pengelompokan  ini  sejalan  dengan  tiga  hipotesis utama  dalam  teori  akuntansi  positif,  Dasar  pengembangan  pengujian  hipotesis  untuk mendeteksi manajemen laba dalam Watts dan Zimmerman' Bukunya adalah hipotesis rencana bonus,  hipotesis  utang  (ekuitas),  dan  hipotesis  biaya  politik.  (Sulistyanto,  2014;  Bertrand, 2003).
Tata  Kelola  Perusahaan  erat  kaitannya  dengan  praktik  manajemen  laba  dalam  suatu perusahaan.  Komisaris  independen  dan  komite  audit,  yang  merupakan  proksi  dari  tata  kelola perusahaan, dapat digunakan untuk mengukur dan mengamati peluang manajemen pendapatan dalam  suatu  organisasi.  Artinya  good  governance  akan  mengurangi  praktik  manajemen  laba. Untuk menjamin terselenggaranya good governance sangat dipengaruhi oleh sejauh mana peran dewan pengawas dalam mengendalikan dan mengawasi perilaku manajer (Garcia, et al., 2009; Harris, et al., 2019; Huang, et al., 2016).
Perilaku manajer dalam praktik manajemen laba tidak hanya bergantung pada komisaris independen dan komite audit tetapi juga sangat dipengaruhi oleh motivasi bonus dan motivasi debt  covenant  dalam  mengelola  perusahaan.  Dalam  penelitian  ini,  penulis  ingin  mengetahui pengaruh corporate  governance yang  diproksikan  oleh  komisaris  independen,  komite  audit, motivasi  bonus,  motivasi  perjanjian  utang,  dan  ukuran  perusahaan  sebagai  variabel  kontrol terhadap manajemen laba pada perusahaan perbankan di Indonesia yang sudah lama beredar di masyarakat.  panjang  BEI  2015-2020  yang  beberapa  penelitian  sebelumnya  memberikan  hasil yang berbeda sehingga perlu dilakukan penelitian. Untuk memberikan hasil yang lebih akurat perlu ditambahkan variabel kontrol dengan model panel data tetap.

## Kajian Pustaka

## Teori pemangku kepentingan
Prinsip dasar  dari teori pemangku kepentingan adalah bagaimana menyeleraskan kepentingan pihak-pihak yang terlibat dalam perusahaan. Usaha penyelarasan kepentingan ini diciptakan suatu tatakelola perusahaan. Kinerja keuangan merupakan salah satu tujuan dari perusahan, dengan kinerja keuangan yang baik diharapkan akan meningkatkan nilai perusahaan. Perusahaan modern lebih menekankan nilai perusahaan. Salah satu upaya penciptaan nilai melalui mekanisme Corporate governance selain sebagai  kontrol sekaligus memberi rasa
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
percaya bagi pihak luar (investor) terhadap perusahaan).  dari sebuah bisnis, dimana tata kelola dibangun agar sebuah bisnis dapat mencapai tujuannya.
Beberapan penelitian yang meneliti pengaruh tatakelola terhadap managemen laba (Latif & Abdullah, 2015; Wardianto dkk., 2020). Laporan keuangan tahunan perusahaan diharapkan dapat menggambarkan posisi keuangan secara akurat, manajer akan berperan dalam menentukan manajemen laba sesuai dengan harapannya sehingga manajer akan mendapatkan insentif. Penelitian tersebut menggunakan proksi tatakelola dengan menggunakan tiga elemen corporate governance, yaitu: karakteristik dewan, karakteristik komite audit, dan struktur kepemilikan dalam menghambat manajemen laba. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Karachi periode 2003-2012. Temuan menunjukkan bahwa komite audit independen memiliki hubungan negatif dengan manajemen laba dan kepemilikan manajerial dan institusional memiliki hubungan positif dengan manajemen laba. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa corporate governance sangat efektif dalam menghambat atau berpengaruh terhadap  manajemen laba, artinya semakin baik karakteristik komite audit maka semakin kecil kemungkinan untuk melakukan manajemen laba.

## Teori agensi
Ide keagenan adalah ide yang menggambarkan adanya hubungan antara yang esensial dengan agen atau disebut hubungan keagenan. Smith (1937) dalam karyanya The Wealth of Nations menjelaskan bahwa untuk sebuah organisasi yang dikelola oleh seorang individu atau kru yang bukan lagi pemiliknya, ada kemungkinan bahwa pria atau wanita atau kru sekarang tidak akan bekerja dalam mengejar pemiliknya (Panda & Leepsa, 2017).
Terjadinya hubungan perusahaan adalah kontrak antara seorang pemimpin dan agen yang bekerja untuk memenuhi kepentingan mereka, memberikan dorongan untuk pertempuran perusahaan bisnis (Panda & Leepsa, 2017). Dimana hubungan keagenan menimbulkan konflik kepentingan karena adanya inkonsistensi kepentingan antara agen dan prinsipal karena manajer tidak selalu bertindak untuk kepentingan pemilik (Messier et al., 2008). Teori keagenan dapat menerapkan mekanisme corporate governance untuk mengontrol semua tindakan agen dan menggantikan konflik keagenan di dalam perusahaan. (Panda & Leepsa, 2017; Cohen et al., 2014)
Teori agensi menyediakan kerangka kerja yang menghubungkan pengungkapan emisi karbon dengan mekanisme tata kelola perusahaan. Menurut teori yang ada, mekanisme tata kelola perusahaan teratas dapat meningkatkan kapasitas perusahaan untuk menangani masalah saat ini dan membatasi konflik perusahaan (Haniffa & Cooke, 2002; Mulyani dkk., 2019). Tidak hanya itu, prinsip organisasi memandang pelaporan emisi karbon sebagai jawaban untuk mengurangi asimetri fakta antara aktor dan agen (Salewski & Zulch, 2014).
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx

## Manajemen laba
Manajemen laba adalah pilihan kebijakan asuransi akuntansi yang dipilih oleh manajer atau tindakan nyata yang dapat mempengaruhi laba untuk mencapai tujuan pelaporan gaji tertentu (Scott, 2015: 455). Manajer dapat memilih kebijakan akuntansi yang mendukung pencapaian target positif dalam batas-batas yang ditetapkan oleh Prinsip Akuntansi yang Berlaku Umum (GAAP). GAAP fleksibel, memungkinkan administrasi untuk menggunakan kebijakan ini untuk mengajukan keuntungan nyata yang tidak lagi secara tepat mencerminkan prasyarat moneter perusahaan (Prior et al., 2008; Bao et al., 2017; Marchini et al., 2018; Murniati dkk., 2019; Adhikara, 2018).
Manajemen laba dari sudut pandang oportunistik dapat berusaha untuk menyediakan informasi yang seharusnya memberikan informasi yang salah kepada investor namun melindungi kinerja, reputasi, dan kompensasi manajer dalam perusahaan. Manajer yang terindikasi melakukan manajemen pendapatan berusaha untuk menutupi salah satu langkah ini melalui pengungkapan tanggung jawab sosial yang lebih tinggi dalam bentuk pengungkapan emisi karbon.Munculnya akuntabilitas sosial menciptakan gambaran bahwa perusahaan tersebut ramah lingkungan sehingga dapat memberikan bantuan yang lebih besar dari para pemangku kepentingan (Prior et al., 2008). Pemangku kepentingan akhirnya akan mengalihkan pengawasan dari indikasi pengelolaan gaji dengan kinerja tugas sosial perusahaan yang tepat dan inovatif.
Beberapan penelitian yang meneliti penyebab dilakukannya managemen laba  dengan meneliti pengaruh komisaris independen, komete audit, motivasi bonus dan motivasi utang terhadap managemen laba (Latif & Abdullah, 2015; Wardianto dkk., 2020; Sulistyanto, 2014; Bertrand, 2003; Garcia, et al., 2009; Harris, et al., 2019; Huang, et al., 2016).

## Metode
Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, populasinya adalah perusahaan perbankan yang telah go public di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2020. Kriteria pemilihan sampel yang digunakan adalah perusahaan perbankan yang telah go public di Bursa Efek Indonesia yang secara konsisten menerbitkan dan melaporkan laporan tahunan dari tahun 2015-2020. Definisi Variabel:
1. Variabel bebas
Variabel  independen  dalam  penelitian  ini  adalah  Komisaris  Independen,  Komite  Audit, Motivasi Bonus, Motivasi Perjanjian Hutang, dan Ukuran Perusahaan.
2. Variabel tak bebas Variabel terikat dalam penelitian ini adalah manajemen laba
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
Penelitian ini menggunakan teknik Purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Teknik ini dipilih agar mendapatkan informasi yang sesuai dengan variabel yang akan diteliti dengan difinisi operasional variabel sebagai berikut :

## Tabel 1. Informasi Variabel dengan Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Pengukuran Komisaris Independen (X1) dewan komisaris diberi tanggung jawab atas pengawasan kualitas informasi yang terkandung dalam laporan keuangan 𝐾𝐼 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒𝑤𝑎𝑛 𝑘𝑜𝑚𝑖𝑠𝑎𝑟𝑖𝑠 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑎𝑛𝑔𝑔𝑜𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑤𝑎𝑛 𝑘𝑜𝑚𝑖𝑠𝑎𝑟𝑖𝑠 × 100% Komite Audit (X2) komite audit dapat membantu dewan komisaris dalam pelaksanaan tugas mengawasi proses pelaporan keuangan 𝐾𝐴 = 𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑘𝑜𝑚𝑖𝑡𝑒 𝑎𝑢𝑑𝑖𝑡 Motivasi Bonus (X3) Agar bisa mencapai tingkat kinerja yang memberikan bonus, manajer dapat memperbesar atau memperkecil angka-angka dalam laporan keuangan sehingga bonus itu selalu didapatkannya setiap tahun Bonus = Jumlah Bonus Motivasi Utang (X4) Pada perusahaan yang memiliki perjanjian hutang yang tinggi maka manajer perusahaan cenderung menggunakan metode akuntansi yang dapat meningkatkan pendapatan laba 𝑃𝐻 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐻𝑢𝑡𝑎𝑛𝑔 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐸𝑘𝑢𝑖𝑡𝑎𝑠 Ukuran Perusahaan (X5) Ukuran yang digunakan untuk mengetahui apakah perusahaan memiliki aktivitas operasional yang lebih kompleks sehingga Ukuran Perusahaann = jumlah saham yang beredar diakhir tahun  X harga saham penutupan akhir tahun
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
Variabel Definisi Pengukuran dimungkinkan melakukan manajemen laba Manajemen Laba (Y) Campur tangan dalam proses penyusunan pelaporan keuangan eksternal, dengan tujuan untuk memperoleh keuntungan pribadi Discretionary Accruals = Total Accruals –Non Discretionary Accruals
Analisis  Regresi  Berganda  Model  Data  Panel  Analisis  regresi  linier  berganda  dalam penelitian  ini  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  komisaris  independen,  komite  audit, motivasi bonus, motivasi debt covenant, dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba pada perusahaan perbankan yang telah go public di BEI untuk periode 2015 hingga 2020.
Berikut model regresi dalam penelitian ini (Ghozali, 2005), yaitu:
Y= α +β1KI+β2KA+β3MB+β4MPH+β5UP+ e.............................. Keterangan : Y  : Manajemen Laba α  : Konstanta β1  : Koefisien KI (Komisaris Independen) β2  : Koefisien KA (Komite Audit) β3  : Koefisien MB (Motivasi Bonus) β4  : Koefisien MPH (Motivasi Utang) β5  : Koefisien UP (Ukuran Perusahaan) e : Error term (tingkat kesalahan penduga dalam penelitian

## Pemilihan Model
Untuk  memilih  model  yang  tepat  dapat  dilakukan  beberapa  pengujian  yaitu  dengan menggunakan  Uji  Hausman  dan  Uji  Efek  Tetap,  Uji  F  atau  Uji  Chow.  Sebuah.  Uji  Hausman digunakan untuk memilih model efek tetap atau efek acak.. Uji efek tetap Uji F atau uji chow digunakan untuk  memilih apakah manekin  yang  akan digunakan merupakan efek yang sering atau acak.. Chow-test (Umum vs Efek Tetap). Tes Chow digunakan untuk memutuskan dampak yang sering atau tetap yang akan digunakan dalam perkiraan.
Sumber: Data Primer tahun 2021
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx

## Hasil dan Pembahasan
Pengolahan  data  dengan  regresi  data  panel  menggunakan  tiga  alternatif  metode,  yaitu metode  pooled  least  rectangle/common  effect,  metode  fixed  impact,  dan  pendekatan  random impact. Yang harus dilakukan setelah mengestimasi ketiga metode (pooled least  square, fixed effect,  dan  random  effect)  adalah  menguji  metode  mana  yang  paling  tepat  untuk  digunakan. Pengujian  dilakukan  dalam  tiga  tahap,  yaitu  uji  F  atau  uji  chow  dan  uji  Hausman.  Untuk pengujian  pertama,  uji  chow  dilakukan  untuk  menentukan  antara  metode  pooled  least  square dan metode fixed-effect. Metode pooled least square sebelum menguji model.
Tabel 2. Pooled Least Square atau Hasil Umum Variabel Koefisien Std. Kesalahan t- Statistik Masalah. C 14.21788 1.763939 8.060299  0,0000 X1? 0.176089 0.275568 0.639004  0,5246 X2? -0,149647 0.200813 - 0.745206 0,4582 X3? 0.122430 0,156162 0,783990  0,4353 X4? -0,019621 0,018551 - 1.057713 0.2932 X5? -0.030835 0,049225 - 0.626406 0,5327 R-kuadrat 0,025718 Rata-rata tergantung var 14.68149 Disesuaikan R- kuadrat -0.032275 tergantung SD 1,880437 F-statistik 0,443472 Statistik Durbin- Watson 1.004201 Prob (F-statistik) 0,816879 Tabel 3. Hasil Tes Chow Uji penampang efek tetap Uji Efek Statistik df Masalah. Penampang melintang F 7.806144 (14.70) 0,0000 Penampang melintang chi-kuadrat 84.643844 14 0,0000
Sumber: Data Primer tahun 2021 Sumber: Data Primer tahun 2021
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
Tabel 4. Hasil Tes Hausman Uji efek acak penampang Ringkasan Tes Chi-Sq. Statistik  Chi-Sq. df  Masalah. Penampang acak 6,862456 5 0.2311 Tabel 5. Hasil Efek Acak Variabel Koefisien Std. Kesalahan t- Statistik Masalah. C 17.47798 2.824188  6.188674 0,0000 X1? 0.591418 0.313950  2.883794 0,0031 X2? 0,064866 0.200327  2.323801 0,0469 X3? -0,213149 0.227500 - 0.936916 0.3515 X4? -0.013160 0,013848 - 0.950328 0.3447 X5? 0,059791 0,07164  0.830850 0,4084
Berdasarkan  hasil  regresi  linier  lebih  dari  satu  output  model  random  impact menggunakan Eviews 9 menunjukkan nilai steady sebesar 17,47798, sedangkan nilai koefisien variabel Komisaris Independen menunjukkan harga sebesar 0,591418, variabel Komite Audit menunjukkan nilai koefisien sebesar 0,064866, variabel motivasi. Bonus tersebut menunjukkan koefisien fee sebesar -0,213149, variabel  Motivasi  Perjanjian Hutang menunjukkan koefisien fee  sebesar  -0,013160  dan  variabel  Ukuran  Perusahaan  menunjukkan  koefisien  fee  sebesar 0,059791. terutama berdasarkan koefisien angka di atas model pencarian yang dapat dibentuk dengan menggunakan beberapa analisis regresi linier adalah sebagai berikut:
ML = 17.47798 + 0.591418 KI + 0.064866 KA-0.213149 MB-0.013160 MPH + 0.059791 UP
Dari  persamaan  regresi  di  atas  dapat  dijelaskan  bahwa  konsistensi  sebesar  17.47798 menunjukkan besarnya Manajemen Laba jika Komisaris Independen, Komite Audit, Motivasi Bonus, Motivasi Perjanjian Hutang, dan Ukuran Perusahaan sama dengan nol. Nilai konstanta adalah  17.47798;  sedangkan  koefisien  variable  0,591418;  0,064866;  -0,213149;  -0.013160; 0,059791  untuk  setiap  perusahaan  yang  dibandingkan  baik  secara  berurutan  maupun  acak. Misal selisih nilai konstanta BBRI dengan BBTN adalah 1,047402 + (-0,826801) = 0,220601, selisih  nilainya  adalah  0,220601,  dapat  dijelaskan  bahwa  jika  BBRI  memiliki  utang  sebesar 0,220601 yang harus dibayarkan kepada BBTN, maka nilai tersebut akan menjadi keuntungan terhadap BBTN.

## Sumber: Data Primer tahun 2021
Sumber: Data Primer tahun 2021
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan
http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
Nilai  regresi  variabel  Komisaris  Independen  memiliki  nilai  sebesar  0,591418,  artinya setiap kenaikan satu persen pada Komisaris Independen akan menghasilkan peningkatan pada variabel Manajemen Laba sebesar 0,591418%. Sebaliknya, setiap penurunan satu persen pada Komisaris  Independen  akan  menyebabkan  penurunan  variabel  Manajemen  Laba  sebesar 0,591418%. Nilai regresi variabel Komite Audit memiliki nilai sebesar 0,064866 artinya setiap kenaikan  satu  persen  Komite  Audit  akan  mengakibatkan  peningkatan  variabel  Manajemen Laba  sebesar  0,064866%.  Sebaliknya,  setiap  penurunan  satu  persen  Komite  Audit  akan menyebabkan penurunan variabel Manajemen Laba sebesar 0,064866%.
Nilai  regresi  variabel  Motivasi  Bonus  memiliki  nilai  sebesar  -0,213149,  artinya  setiap kenaikan  satu  persen  pada  Motivasi  Bonus  akan  mengakibatkan  penurunan  variabel Manajemen  Laba  sebesar  -0,213149%.  Sebaliknya,  setiap  batas  satu  persen  dalam  Motivasi Bonus  akan  mendorong  peningkatan  pada  variabel  Manajemen  Laba  dengan  menggunakan  - 0,213149%.  Harga  regresi  variabel  Motivasi  Perjanjian  Hutang  memiliki  fee  sebesar  - 0,013160, dimana setiap peningkatan Motivasi Perjanjian Hutang akan menghasilkan batasan pada  variabel  Manajemen  Laba  sebesar  -0,013160%.  Sebaliknya,  setiap  penurunan  dalam Motivasi  Perjanjian  Hutang  akan  mendorong  peningkatan  pada  variabel  Manajemen  Laba dengan memanfaatkan -0,013160%. Biaya regresi variabel ukuran perusahaan memiliki harga sebesar 0,059791,
Variabel manajemen dengan menggunakan 0,059791%. Sebaliknya, setiap pengurangan satu  persen  dalam  Ukuran  Perusahaan  akan  menyebabkan  batasan  pada  variabel  Manajemen Laba hingga 0,059791%.

## Tabel 6. Hasil Perhitungan Uji F
Variabel yang dicari korelasinya Akun Tabel Masalah Keterangan Pengaruh  X1,  X2,  X3,  X4 dan X5 terhadap Y 8,080259 2.32 0,000000 Ha. diterima
Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai peluang 0 dan Fhitung sebesar 8,080259, dengan df1 = (k-1) = 6-1 = 5 dan df2 = (NK) = 90-6 = delapan puluh empat didapat a harga Ftabel 2, 32. Biaya kemungkinan nol jauh lebih kecil dari 0,05 dan nilai Fhitung meningkat dari Ftabel (8,080259  >  0,05).  Dengan  biaya  probabilitas  lebih  kecil  dari  0,05  dan  biaya  Fhitung  lebih besar dari Ftabel, Ha6 diterima yaitu Komisaris Independen, Komite Audit, Motivasi Bonus, Motivasi  Perjanjian  Hutang,  dan  Ukuran  Perusahaan  secara  bersamaan  memiliki  pengaruh ukuran penuh terhadap manajemen gaji di kelompok perbankan yang sudah lama go public. di BEI periode 2015-20202020.
Sumber: Data Primer tahun 2021
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
Tabel 7. Hasil perhitungan uji-t Variabel Koefisien Std. Kesalahan t-Statistik Masalah. C 17.47798 2.824188 6.188674 0,0000 X1 0.591418 0.313950 2.883794 0,0031 X2 0,064866 0.200327 2.323801 0,0469 X3 -0,213149 0.227500 -0.936916 0.3515 X4 -0.013160 0,013848 -0.950328 0.3447 X5 0,059791 0,07164 0.830850 0,4084
a. Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa variabel Komisaris Independen  berpengaruh signifiakan  terhadap  managemen  laba.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwab  komisaris independen dapat berfungsi dengan baik dalam mengawasi prilaku managemen laba.  Hal ini didukung oleh hasil penelitian oleh Latif & Abdullah (2015) dan Wardianto dkk. (2020).
b. Variabel komite audit juga berpengaruh  terhadap managemen laba. Komite audit sebagai badan yang memeriksa laporan keuangan dapat menjalankan perannya dalam menentukan managemen  laba  sebagaimana    yang  dihasilkan  oleh  Latif  &  Abdullah  (2015)  dan Wardianto dkk. ( 2020).
c. Variabel  Motivasi  Bonus    tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  manajemen  laba  berarti managemen laba dilakukan bukan karena ingin memperoleh bonus. Penelitian ini didukung oleh penelitian Charfeddine et al. (2013) dan Saftiana dkk. (2017).
d. Variabel  Motivasi  Perjanjian  uutang  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  Manajemen Laba.  Hal  ini  managemen  laba  dilkukan  tidak  untuk  memperoleh  utang  sehingga  laporan dibuat sedemikian rupa atau layak. Hasil ini sejalan denga hasil penelitian Charfeddine et al. (2013 dan Saftiana dkk. (2017).
e. Variabel  Ukuran  Perusahaan  tidak  perpengaruh  terhadap  manajemen  laba  sehingga  besar kecilnya perusahaan tidak menentukan perusahaan malakukan managemen laba.  Temuan ini sejalan dengan  Charfeddine et al. (2013 dan Saftiana dkk. (2017).
Hasil  analisis  regresi  data  panel  diperoleh  interpretasi  model  regresi  berganda  sebagai berikut:
ML = 17.47798 + 0.591418 KI + 0.064866 KA - 0.213149 MB - 0.013160 MPH + 0.059791 UP
Interpretasi  model  regresi  menunjukkan  bahwa  besarnya  konstanta  manajemen  laba perusahaan,  jika  variabel  Komisaris  Independen  (KI),  Komite  Audit  (AC),  Motivasi  Bonus
Sumber: Data Primer tahun 2021
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan
http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
(MB), Motivasi  Perjanjian Hutang (MPH) dan Ukuran Perusahaan (UK) adalah sama ke nol, adalah  17,  47798.  Jika  terjadi  peningkatan  jumlah  komisaris  akan  meningkatan  manajemen laba  sebesar  0,591418%.  Jika  terjadi  pemekaran  komite  audit  sebanyak  satu  kali  maka  akan mengakibatkan terjadinya manajemen laba sebesar 0,064866%. Jika ada satu kali peningkatan motivasi bonus, maka akan mengakibatkan batasan administrasi gaji sebesar 0,213149%. Jika ada  penguatan  satu  kali  dalam  motivasi  untuk  perjanjian  utang,  itu  akan  menghasilkan pengurangan administrasi pendapatan melalui 0,013160%.
Angka  R  Square  yang  Disesuaikan  adalah  0.604489.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa hubungan  variabel  manajemen  laba  terhadap  lima  variabel  independen  yaitu  Komisaris Independen  (KI),  Komite  Audit  (KA),  Motivasi  Bonus  (MB),  Motivasi  Perjanjian  Hutang (MPH), dan Ukuran Perusahaan (UK) memiliki hubungan hubungan kuat yang berarti 60,44% dan dapat dijelaskan oleh variasi kelima variabel bebas.
Hasil uji t menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel komisaris independen dan komite audit  secara  parsial  berpengaruh  baik  terhadap  manajemen  gaji,  sedangkan  motivasi  bonus, motivasi  perjanjian  hutang,  dan  ukuran  perusahaan  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap manajemen laba (Charfeddine et al., 2013; Saftiana dkk., 2017)
Uji  F  model  regresi  menunjukkan  bahwa  8,080259  >  0,05  maka  H  a6  diterima,  dimana keterampilan  Komisaris  Independen,  Motivasi  Bonus  Komite  Audit,  Motivasi  Perjanjian Hutang,  dan  Ukuran  Perusahaan  secara  bersama-sama  memiliki  pengaruh  yang  cukup  besar terhadap Manajemen Laba pada perusahaan perbankan yang telah go public di BEI. 2015-2020. Artinya corporate governance berpengaruh terhadap manajemen laba. Hasil ini sejalan dengan penelitian  (Pramithasari  &  Yasa,  2016;  Lin  dkk.,  2016;  Ramachandran  dkk.,  2015;  Kumaat, 2013;  Latif  &  Abdullah,  2015;  Syah  &  Syah,  2014;  Ilyas  dkk.,  2018;  Anglin  et  al.,  2013; Notoatmodjo, 2014; Dia & Yang, 2014; Gunarto dkk., 2020).

## Penutup
Setelah  menganalisis  dan  menguji  hipotesis  tentang  pengaruh  Komisaris  Independen, Komite Audit,  Motivasi Bonus, Motivasi  Perjanjian Hutang dan Ukuran  Perusahaan terhadap Manajemen  Laba  pada  perusahaan  perbankan  yang  telah  go  public  di  Bursa  Efek  Indonesia tahun 2015-2020, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Komisaris independen memiliki pengaruh signifikan managemen laba
2.    Komite audit memiliki pengaruh sigfnifikan  terhadap managemen laba.
3. Motivasi bonus tidak berpengaruh terrhadap manajemen laba.
4. Motivasi perjanjian utang sebagian tidak berpengaruh terrhadap manajemen laba.
5. Secara parsial, ukuran perusahaan tidak berpengaruh terrhadap manajemen laba.
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan
http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
6. Komisaris  independen,  komite  audit,  motivasi  bonus,  motivasi  utang,  dan  ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba.

## Daftar Pustaka
Adhikara, ND (2018). Penerapan Standar Akuntansi Keuangan Bagi Badan Usaha Mikro, Kecil & Menengah (SAK EMKM) dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 50. https://doi.org/10.31106/jema.v15i2.1126
Ado,  A.,  Shafie,  R.,  &  Goni,  K.  (2017).  Tata  kelola  perusahaan  sebagai  mekanisme  untuk mengukur  kinerja  keuangan  bank  di  Nigeria. Jurnal  Keuangan,  Akuntansi,  dan Manajemen, 8 (1), 1.
Anglin, P., Edelstein, R., Gao, Y., & Tsang, D. (2013). Apa Hubungan Antara Tata Kelola REIT dan  Manajemen  Laba? Jurnal  Keuangan  dan  Ekonomi  Real  Estat ,  47  (3),  538– 563. https://doi.org/10.1007/s11146-012-9367-y
Assagaf,  NA,  Sukoharsono,  EG,  &  Baridwan,  Z.  (2020).  Praktik  Akuntansi  di  Era  Keemasan Sultan  Babullah:  Kesultanan  Ternate  (1570-1583). Jurnal  Dinamika  Akuntansi  Dan Bisnis, 7(2), 151–166. https://doi.org/10.24815/jdab.v7i2.16761
Bao,  SR,  &  Lewellyn,  KB  (2017).  Struktur  kepemilikan  dan  manajemen  laba  di  pasar  negara berkembang — Perspektif agensi yang dilembagakan. Tinjauan Bisnis Internasional, 26 (5), 828–838. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2017.02.002
Bertrand,  M.,  &  Schoar,  A.  (2003).  Mengelola  dengan  gaya:  Pengaruh  manajer  terhadap kebijakan  perusahaan. Jurnal  Ekonomi  Triwulanan ,  118  (4),  1169-1208. https://doi.org/10.1162/003355303322552775
Charfeddine,  L.,  Riahi,  R.,  &  Omri,  A.  (2013).  Determinan  Manajemen  Laba  di  Negara Berkembang: Sebuah Studi  dalam Konteks Tunisia. Jurnal Tata  Kelola  Perusahaan , 7 (1), 35-50.
Cohen, JR, Hoitash, U., Krishnamoorthy, G., & Wright, AM (2014). Pengaruh keahlian industri laporan  audit  dalam  menyatukan  proses  pelaporan. Tinjauan  Akuntansi ,  89  (1),  243- 273. https://doi.org/10.2308/accr-50585
Dia, L., & Yang, R. (2014). Apakah Peraturan Industri Penting? Bukti Baru Komite Audit dan Manajemen Laba. Jurnal Etika Bisnis , 123 (4), 573–589. https://doi.org/10.1007/s10551- 013-2011-9
Garcia  Lara,  JM,  Osma,  BG,  &  Neophytou,  E.  (2009).  Kualitas  laba  di  perusahaan  ex-post gagal.
Akuntansi dan Riset Bisnis , 39 (2), 119–138.
https://doi.org/10.1080/00014788.2009.9663353
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
Gunarto, T., Azhar, R., Tresiana, N., Supriyanto, & Ahadiat, A. (2020). Akurat model perkiraan volatilitas  untuk  harga  minyak  mentah. Jurnal  Internasional  Ekonomi  Energi dan Kebijakan, 10 (5), 228-233. https://doi.org/10.32479/ijeep.9513
Harris,  O.,  Karl,  JB,  &  Lawrence,  E.  (2019).  Kompensasi  CEO  dan  manajemen  pendapatan:
Apakah  gender  benar-benar  penting? Jurnal  Penelitian  Bisnis ,  98,  1-14. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.013
Heriningsih,  S.  (2014).  Kajian  Empiris  Tingkat  Akuntabilitas  Pemerintah  Daerah  dan  Kinerja Penyelengara Pemerintah Daerah Terhadap Tingkat Korupsi Pada Kabupaten dan Kota di Indonesia. Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik Dan Kebijakan , 18 (2), 29–40. Huang, Z., &  Xue, Q. (2016). Pemeriksaan pengaruh struktur kepemilikan terhadap pelaporan keuangan: Bukti dari jaminan saham di Cina. Jurnal Riset Akuntansi China , 9 (2), 137- 152. https://doi.org/10.1016/j.cjar.2015.11.001
Ilyas,  M.,  Ahmad,  DA,  Khan,  MT,  &  Khan,  I.  (2018).  Dampak  Tata  Kelola  Perusahaan  pada Manajemen  Laba:  Bukti  Empiris  dari  Pakistan. Jurnal  Penelitian  Ilmu  Sosial ,  6  (2), 2305–6533. https://doi.org/ISSN (E) 2306-112x
Kumaat,  LC  (2013).  Tata  Kelola  Perusahaan  dan  Struktur  Kepemilikan  terhadap  Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan. Jurnal Keuangan dan Perbankan , 17 (1), 11-20.
Lin, Z., Liu, M., & Noronha, C. (2016). Dampak Tata Kelola Perusahaan pada Manajemen Laba Informatif di Pasar Cina. Sempoa, 52 (3), 568–609. https://doi.org/10.1111/abac.12084
Marchini,  PL,  Mazza,  T.,  &  Medioli,  A.  (2018).  Dampak  transaksi  pihak  berelasi  pada manajemen  laba:  beberapa  wawasan  dari  konteks  Italia. Jurnal  Manajemen  dan Pemerintahan , 22 (4), 981-1014. https://doi.org/10.1007/s10997-018-9415-y Miswanto, M., Arifin, R., & Murniyati, D. (2020). Apakah komitmen kerja memediasi pengaruh etos  kerja  Islami  terhadap  kinerja  dan  keinginan  berpindah? JEMA:  Jurnal  Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen , 17(2), 169. https://doi.org/10.31106/jema.v17i2.5533 Mulyani,  SR,  Sari,  MW,  Sari,  VN,  &  Tawakalni,  W.  (2019).  Pengaruh  Locus  of  Control  dan Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  dengan  Komitmen  Organisasi  sebagai Variabel  Intervening. JEMA:  Jurnal  Ilmiah  Bidang  Akuntansi  Dan  Manajemen ,  16(2), 147. https://doi.org/10.31106/jema.v16i2.2631
Murniati,  M.,  Sa'diyah,  M.,  &  Subadriyah,  S.  (2019).  Hermeneutika  manajemen  laba:  Antara tekanan dan peluang. JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen , 16 (1), 46. https://doi.org/10.31106/jema.v16i1.1666
Pramithasari,  AAPK,  &  Yasa,  GW  (2016).  Pengaruh  good  corporate  governance  terhadap manajemen  laba  pada  perusahaan  yang  melakukan  IPO.  6  (1),  37– 44. https://doi.org/10.14414/tiar.v6i1.565
Rahman,  RA,  &  Anwar,  ISK  (2014).  Efektivitas  Pencegahan  Penipuan  dan  Teknik  Deteksi  di Bank  Islam  Malaysia. Procedia  -  Ilmu  Sosial  dan  Perilaku ,  145  (Februari),  97- 102. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.06.015
Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index P-ISSN: 1410-3133. E-ISSN: xxxx-xxxx
Ramachandran, J., Ngete, ZA, Subramanian, R., & Sambasivan, M. (2015). Apakah tata kelola perusahaan  mempengaruhi  manajemen  laba?:  Bukti  dari  Singapura. Jurnal  Daerah Berkembang , 49 (3), 263–274. https://doi.org/10.1353/jda.2015.0169
S.  Latif,  A.,  &  Abdullah,  F.  (2015).  Efektivitas  Tata  Kelola  Perusahaan  dalam  Membatasi Manajemen  Laba  di  Pakistan. Jurnal  Ekonomi  Lahore ,  20  (1),  135– 155. https://doi.org/10.35536/lje.2015.v20.i1.a5
Saftiana, Y., Mukhtaruddin,  Putri, KW, &  Ferina, IS (2017). Kualitas Tata Kelola Perusahaan, Ukuran  Perusahaan  dan  Manajemen  Laba:  Studi  Empiris  di  Bursa  Efek  Indonesia.
Manajemen Investasi dan Inovasi Keuangan, 14 (4), 105-
120. https://doi.org/10.21511/imfi.14(4).2017.10
Syah, K., & Syah, A. (2014). Dampak Tata Kelola Perusahaan dan Struktur Kepemilikan pada Praktik Manajemen Laba:  Bukti dari Perusahaan Tercatat di  Pakistan. Jurnal Ekonomi Lahore , 19 (2), 27-70. https://doi.org/10.35536/lje.2014.v19.i2.a2
Supriyanto,  S.,  Suripto,  S.,  Sugiono,  A.,  &  Sari,  P.  I.  (2021).  Impact  of  Oil  Prices  and  Stock Returns: Evidence of Oil and Gas Mining Companies in Indonesia During the Covid-19 Period. International  Journal  of  Energy  Economics  and  Policy , 11 (4),  312–318. https://doi.org/10.32479/ijeep.11290
Suripto, S. (2021a). Characteristics of banks as determinants of profit management for Islamic and  conventional  banks  in  ASEAN. Growing  Science , 7 ,  1179–1188. https://doi.org/10.5267/j.ac.2021.2.020
Suripto,  S.  (2021b).  The  Effect  of  the  COVID-19  Pandemic  on  Stock  Prices  with  the  Event Window  Approach :  A  Case  Study  of  State  Gas  Companies  ,  in  the  Energy  Sector. International  Journal  of  Energy  Economics  and  Policy , 11 (3),  155–162. https://www.econjournals.com/index.php/ijeep/article/view/10999/5799
Suryani,  AW,  &  Rofida,  E.  (2020).  Akuntansi  Lingkungan  dari  Lensa  Teori  Sosiologi Kelembagaan  Baru:  Branding  atau  Tanggung  Jawab? Jurnal  Dinamika  Akuntansi  Dan Bisnis, 7(2), 189–204. https://doi.org/10.24815/jdab.v7i2.17126
Wardianto,  KB,  Damayanti,  D.,  Destalia,  M.,  &  Supriyanto,  S.  (2020).  Strategi  Meningkatkan
Ekuitas Merek di Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis , 9 (1),
15. https://doi.org/10.14710/jab.v9i1.26097
Widarjono,  A.  (2013). Pengenalan  Ekonomis  dan  Penerapannya .  Edisi  ketiga.  Yogyakarta: Ekonomi.
Wijayanti,  DM,  &  Yandra,  FP  (2020).  Peran  Insentif,  Hubungan  Emosional,  dan  Keadilan Organisasi  dalam  Membangun  Sistem  Pelaporan  Pelanggaran  yang  Efektif:  Studi Eksperimental. Jurnal Dinamika Akuntansi Dan Bisnis , 7(1), 51–68.
https://doi.org/10.24815/jdab.v7i1.14178