473 Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933

## Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja Di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android
Ridwan Setiawan* 1 , Yoga Handoko Agustin 2 , Mohamad Fikri Haekal 3 , Leni Fitriani 4 1,2,3,4 Jurusan Ilmu Komputer, Institut Teknologi Garut
Jalan Mayor Syamsu Nomor 1 Jayaraga, Garut, Jawa Barat e-mail: * 1 ridwansetiawan@itg.ac.id, 2 yoga.handoko@itg.ac.id, 3 1806037@itg.ac.id,
4 leni.fitriani@itg.ac.id

## Abstrak
Pusat karir Instut Teknologi Garut adalah lembaga pendidikan dan pelatihan yang bagi mahasiswa  dan  alumni  dari  Institut  Teknologi  Garut.  Pusat  Karir  berperan  bagi  mahasiswa atau lulusan dalam melakukan pencarian pekerjaan dan menjadi penghubung informasi antara perusahaan  dan  mahasiswa  atau  lulusan  ketika  ada  informasi  lowongan  pekerjaan.  Tujuan penelitian  ini  untuk  merancang  aplikasi  CariKerja  dalam  penghubung  langsung  antara mahasiswa  atau  lulusan  dengan  perusahaaan,  dan  membantu  pusat  karir  Institut  Teknologi Garut dalam pencarian dan informasi lowongan pekerjaan. Metodologi yang digunakan dalam rekayasa  perangkat  lunak  yaitu  metodologi  Rational  Unified  Process  (RUP)  dengan  tahapan yang  digunakan  yaitu  inception,  elaboration,  construction  dan  transition  dengan  pemodelan Unified  Modelling  Languange  (UML)  dengan  diagram  use  case  diagram,  activity  diagram, sequence  diagram  dan  sequnce  diagram.  Hasil  penelitian  ini  yaitu  aplikasi  dapat  melakukan interaksi secara langsung antara mahasiswa atau lulusan dengan perusahaan. Mahasiswa atau lulusan  bisa  melakukan  apply  lamaran  pekerjaan  dan  perusahaan  bisa  membuat  lowongan pekerjaan  dengan  pengelolaan  secara  mandiri.  Hasil  penerapan  aplikasi  hasil  penelitian dilakukan  pengujian  betha  dengan  mengukur  tingkat  kelayakan  aplikasi  dengan  melibatkan pengguna  aplikasi  dari  alumni  menghasilkan  dan  perusahaan  menghasilkan  nilai  62,5%  dan masuk kategori setuju.
Kata kunci - Android, Carikerja, Curriculum Vitae Generator, Pusat Karir

## Abstract
The  Career  Development  Center  of  Institut  Teknologi  Garut  is  an  educational  and training institution for students and alums of the Garut Institute of Technology. Career Center plays  a  role  for  students  or  graduates  in  conducting  job  searches  and  being  an  information liaison  between  companies  and  students  or  graduates  when  there  is  information  on  job vacancies.  This  research  aims  to  design  the  CariKerja  application  as  a  direct  link  between students  or  graduates  and  companies  and  to  assist  the  Garut  Institute  of  Technology's  career center in finding job vacancies. The methodology used in software engineering is the Rational Unified  Process  (RUP)  methodology  with  the  stages  used,  namely  inception,  elaboration, construction,  and  transition,  with  Unified  Modeling Language  (UML)  modeling  with  use  case diagrams,  activity  diagrams,  sequence  diagrams,  and  sequence  diagrams.  The  result  of  this research  is  that  the  application  can  interact  directly  between  students  or  graduates  with companies. Students or graduates can apply for job applications, and companies can create job vacancies with independent management. The results of the application of the research results are  beta  testing  by  measuring  the  feasibility  level  of  the  application  by  involving  application users from alums, and the company produces a score of 62.5% and is in the agree to category.
Jatisi                            ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 474
Ridwan , et., al [ Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android] IJCCS Vol. x, No
Keywords - Android, Carikerja, Curriculum Vitae Generator, Career Development Center

## 1. PENDAHULUAN
Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  yang  berkembang  saat  ini  dengan  cepat  di  kalangan masyarakat[1] , yang  di  mana  teknologi  informasi  ini  dimanfaatkan  di  berbagai  bidang  seperti komunikasi[2] , perbankan[3], kesehatan[4], pendidikan[5]–[8], dan bisnis[9]. Dengan kemajuan teknologi  saat  ini  tentunya  berdampak  positif  bagi  perusahaan  yang  membutuhkan  karyawan karena  perusahaan  dapat  membuat  lowongan  pekerjaan  secara online dan  meninjau  calon karyawan  dengan paperless karena  calon  karyawan  akan  mengunggah  berkas-berkas  yang dibutuhkan  perusahaan  secara online [10] . Dalam  perkembangannya,  diperlukan  penerapan teknologi  dan  informasi  sebagai  alat  bantu  dengan  tujuan  organisasi  dapat  berkembang  dan bergerak lebih maju[11].
Pusat  karir  yaitu Career  Development  Center (CDC)  yang  berada  di  Institut  Teknologi Garut  (ITG)  merupakan  lembaga  pendidikan  dan  pelatihan  dengan  salah  satu  tujuannya membantu  mahasiswa  atau  lulusan  dalam  melakukan  yang  sedang  dalam  pencarian  pekerjaan dan juga sebagai tempat untuk menampung hasil karya yang dibuat oleh mahasiswa[12]. Pusat karir  juga  menjadi  penghubung  antara  alumni  atau  mahasiswa  dengan  perusahaan  ketika  ada lowongan  pekerjaan,  karena  ketika  ada  informasi  lowongan  pekerjaan  dari  perusahaan,  pusat karir akan menyalurkan informasi kepada alumni atau mahasiswa. Namun informasi lowongan pekerjaan masih dibagikan melalui whatsapp grup, facebook, dan instagram[13].
Sebelumnya  sudah  ada  penelitian  mengenai  aplikasi  lowongan  pekerjaan  di  pusat  karir ITG berbasis website [14], hanya saja pada aplikasi yang sudah dibuat tersebut belum memiliki fitur untuk perusahaan baik untuk melakukan posting dan proses seleksi alumni yang terdaftar, selain  hal  tersebut  juga  alumni  yang  sudah  ada  di  aplikasi  tersebut  untuk  melakukan  lamaran pekerjaan  dilakukan  terpisah. Penelitian  ke  dua  membangun  aplikasi  penyedia  lapangan pekerjaan  berbasis  web  dengan  metodologi Agile dengan  fitur  forum  pelamar  dan  perusahaan yang  mampu  berinteraksi  sehingga  menghindari  penipuan  dalam  melamar  pekerjaan.  Aplikasi dibangun  menggunakan  bahasa  PHP  dan  Javascript, Layouting nya  menggunakan  HTML  dan CSS, Lalu Database nya menggunakan MySql[15]. Penelitian ke tiga[16], menghasilkan sistem informasi e-recruitment yang  dapat  digunakan  oleh  Kepala  Personalia  dan  komisaris  dalam memonitoring karyawan yang sesuai dengan kebutuhan, dengan memanfaatkan basis data yang terintegrasi dalam pengelolaan data karyawan maupun karyawan yang akan direkrut. Penelitian keempat[17],  menghasilkan  aplikasi  website career  center ITERA  dan  aplikasi  yang dikembangkan  dapat  membantu  lulusan  dalam  pencarian  informasi  lowongan  pekerjaan. Framework yang digunakan yaitu Codeigniter dan Bootstrap. Pada  penelitian  yang  dilakukan  berbasis android dengan  melakukan  kombinasi  dari bebrapa  fitur  yang  disediakan  penelitian  sebelumnya  diantara-Nya  sisi  perusahaan  dapat mengelola  profil  perusahaan  dan  mengelola  lowongan  pekerjaan  dan  mengelola  lowongan pekerjaan,  perusahaan  dapat  memposting  lowongan  pekerjaan  dan  ketika  ada  pelamar  yang masuk  dapat  melakukan  aksi  lolos  kualifikasi  dan  tidak  lolos  kualifikasi.  Adapun  fitur Curriculum  Vitae (CV) generator yang  dapat  membantu  pelamar  jika  belum  mempunyai  CV atau  memperbaharui  CV  baru.  Berdasarkan  kuesioner  yang  disebarkan  menggunakan google formulir  terdapat  38  responden  di  mana  beberapa  responden  menjawab  kesulitan  dalam membuat curriculum  vitae yaitu  membuat design  curriculum  vitae dan template ,  berdasarkan beberapa studi literatur terkait pentingnya curriculum vitae disimpulkan CV berpengaruh dalam proses lamaran, sehingga fitur curriculum vitae generator dapat membantu alumni, karena suatu sistem diciptakan untuk mempermudah pekerjaan manusia yang sebelumnya di lakukan secara manual[18].
475 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
Ridwan , et., al [ Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android] ies research results (First Author)

## 2. METODE PENELITIAN
Dalam proses rekayasa perangkat lunak metode yang digunakan adalah Rational Unified Process (RUP),  di  mana  RUP[19]  adalah  pendekatan  pengembangan  perangkat  lunak  yang berulang dan berpusat pada perancangan dengan menggunakan pemodelan berdasarkan Unified Modeling Language (UML)[6], [20]. Tahapan RUP terdiri dari tahapan inception, elaboration , construction , dan transition [19], [21]. Unified Modeling Language (UML) adalah sebuah model perancangan sistem yang mempunyai keunggulan dalam memudahkan developer sistem dalam merancang sistem yang akan dibuat karena sifatnya yang berorientasi objek[22], [23]. Langkah kerja  yang  dilakukan  selama  penelitian  ini  dituangkan  ke  dalam Work  Breakdown  Structure (WBS) dengan menggunakan metodologi RUP, berdasarkan studi literatur serta didukung oleh teori-teori yang ada maka disusunlah WBS penelitian berdasarkan metodologi yang digunakan pada gambar 1.
Gambar 1. Work Breakdown Structure (WBS )

## 1. Inception
Tujuan  utama  dari  fase Inception [19]  adalah  untuk  mencapai  kesepakatan  di  antara  semua stakeholders .  Tahapan inception memiliki  aktivitas  pemodelan  proses  bisnis  dan  aktivitas pemodelan kebutuhan sistem, yang mana diperoleh dari hasil observasi dan studi literatur.
2. Elaboration
Tujuan  dari  fase  ini  adalah  untuk  membuat  dasar  arsitektur  pada  sebuah  sistem  dengan menyediakan dasar yang stabil untuk sebagian besar upaya desain dan implementasi di tahap construction [19]. Di mana tahapan ini di modelkan menggunakan UML .
Jatisi                            ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 476
Ridwan , et., al [ Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android] IJCCS Vol. x, No

## 3. Construction
Tujuan  dari  tahap  ini  yaitu  mengklarifikasi  persyaratan  yang  tersisa  dan  menyelesaikan pengembangan sistem berdasarkan arsitektur[19]. Tahapan ini lebih pada pembuatan aplikasi dengan  implementasi  kode  program  sampai  sistem  dapat  digunakan  dan  melakukan alpha testing menggunakan metode pengujian blackbox testing .
4. Transition
Fase ini  bertujuan  untuk  memastikan  bahwa  aplikasi  tersedia  untuk  penggunanya.  Tahapan ini  melakukan deployment di  mana backend aplikasi  akan  di hosting ke server ,  dengan tujuan aplikasi sudah dapat digunakan secara online , lalu yang terakhir yaitu beta testing[19].

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1. Inception
Pada  tahap  ini  dilakukan  identifikasi  proses  bisnis,  menentukan  spesifikasi  sistem,  dan identifikasi proses aktor.
1. Identifikasi Proses Bisnis
Identifikasi proses bisnis sistem baru untuk aplikasi CariKerja di pusat karir ITG dirancang untuk  memenuhi  kebutuhan  pelamar  dan  perusahaan.  Alumni  mampu  melamar  pekerjaan dan  perusahaan  dapat  memposting  lowongan  pekerjaan  berdasarkan  kebutuhan  perusahaan yang  diinginkan  sehingga  mendapatkan  pelamar  sesuai  dengan  kebutuhan.  Adapun  data pelamar yang menjadi kriteria peninjauan bagi perusahaan:
a. Data diri pelamar
b. Media sosial pelamar
c. Berkas Pelamar: curriculum vitae , portofolio, ijazah, transkrip nilai, sertifikat
d. Riwayat pekerjaan pelamar
2. Menentukan Spesifikasi Sistem
a. Aplikasi  dapat  di  akses  oleh  semua  alumni  institute  teknologi  garut  dan  semua perusahaan
b. Aplikasi dapat melakukan login dan logout
c. Aplikasi  dapat  melakukan  (register  perusahaan, login , post lengkapi  profil  perusahaan, post lowongan  pekerjaan, get pelamar, delete lowongan  pekerjaan, update profil perusahaan, update berkas perusahaan.
d. Aplikasi dapat melakukan ( register pelamar, login , post lengkapi data diri, post lamaran pekerjaan ke perusahaan, update data diri, membuat cv,)
3. Spesifikasi non fungsional sistem kebutuhan perangkat lunak
a. MongoDB Compass menggunakan versi 1.31.2.
b. NodeJs menggunakan versi 14.17.4
c. Android Studio menggunakan versi 4.1.
d. Visual Studio Code menggunakan versi 1.62.0.
e. Flutter menggunakan versi 2.10.3.
f. Postman menggunakan versi 9.19.3.
g. Seperangkat komputer dan laptop
h. Perangkat Android, Pembuatan aplikasi diujikan dengan menggunakan versi Android 11.
4. Menetukan actor
Aplikasi  CariKerja  di  pusat  karir  itg  dapat  di  akses  oleh  alumni  itg  dan  perusahaan  yang terdaftar dan memiliki legalitas dan pusat karir.
477 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
ies research results (First Author)

## 3.2. Elaboration
Pada  tahapan  elaboration  ini  berisi  aktivitas  merancang  use  case  diagram,  activity diagram, sequence diagram, class diagram, struktur menu dan perancangan interface. 1. Use Case Diagram Penggunaan use  case pada  aplikasi  biasanya  menggambarkan  fungsionalitas  pada  aplikasi yang dibuat tersebut. Pada use case CariKerja dapat dilihat pada gambar 2.
Gambar 2. Use Case Diagram
Pada  Gambar  2.  menjelaskan  mengenai  interaksi  di  dalam  aplikasi  CariKerja.  Untuk  aktor nya  yaitu  pelamar  dan  perusahaan.  Di  mana  pelamar  Mulai  dari  register  sampai  dengan melamar  pekerjaan.  Sedangkan  untuk  perusahaan  mulai  dari  register,  lalu  membuat lowongan pekerjaan dan mengelola pelamar yang masuk.
2. Class Diagram
Class  Diagram digunakan  untuk  menggambarkan  keseluruhan  sistem  dengan  menujukan kumpulan-kumpulan class,  interface dan  relasinya.  Untuk  menggambarakan  aplikasi  ini dapat dilihat pada gambar 3.
Jatisi                            ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 478
Ridwan , et., al [ Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android] IJCCS Vol. x, No
Gambar 3. Class Diagram
Pada gambar 3 menggambarkan kelas dan atribut di dalam aplikasi CariKerja, di mana untuk kelas dibagi 2 yaitu kelas data dan kelas interface. Salah satu fungsi dari class diagram yaitu memberikan gambaran mengenai aplikasi atau perangkat lunak serta relasi-relasi yang ada di dalamnya.
3. Struktur Menu
Merancang interface berfungsi  untuk  penggambaran  secara  garis  besar  dari  aplikasi  yang akan  dibuat.  Merancang interface juga  berguna  untuk  efisiensi  kerja  saat  Implementasi  ke Bahasa  pemograman.  Adapun  tampilan interface yang  telah  dirancang  dapat  dilihat  pada gambar 4.
479 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
Ridwan , et., al [ Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android] ies research results (First Author)
Gambar 4. Struktur Menu
Pada  gambar  4  menjelaskan  mengenai  menu  pengguna  yang  ada  pada  aplikasi  CariKerja. Untuk menu nya di bagi menjadi 2, yaitu Sisi Pelamar dan Sisi Perusahaan.
4. Rancangan Interface
Rancangan  merupakan  gambaran  secara  garis  besar  dari  aplikasi  yang  akan  dibangun. Adapun tampilan interface yang sudah dirancang pada gambar 5.
Gambar 5.  Rancangan Interface system
Jatisi                            ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 480
Pada  Gambar  5.  (a)  merupakan  rancangan  antarmuka  aplikasi  cari  kerja  untuk  bagian lamar  pekerjaan.  Di  mana pelamar  dapat  melihat  deskripsi,  kebutuhan  dan tentang  perusahaan sebelum  melamar  pekerjaan.  (b)  merupakan  rancangan  antarmuka  aplikasi  cari  kerja  untuk bagian  mengelola  pelamar.  Di  mana  perusahaan  dapat  melihat  data  diri,  media  sosial,  berkas, dan  riwayat  pekerjaan  sebagai  penunjang  kualifikasi  kebutuhan  perusahaan  ketika  akan melakukan  meloloskan  pelamar  atau  tidak  meloloskan  pelamar.  (c)  merupakan  rancangan antarmuka aplikasi cari kerja untuk bagian buat lowongan pekerjaan. Di mana perusahaan harus mengisi field kebutuhan lowongan pekerjaan yang akan diposting, dan (d) merupakan rancangan antarmuka aplikasi cari kerja untuk bagian daftar lowongan pekerjaan yang tersedia.

## 3.3. Construction
Pada  tahap  ini  terdapat  beberapa  aktivitas  yaitu  implementasi  dan  pengujian menggunakan Black Box Testing .
1. Implementasi
Aplikasi CariKerja Berbasis Android ini di implementasi kedalam bahasa pemrograman Dart menggunakan Framework Flutter. Adapun tampilan implementasi dapat dilihat pada gambar 6.
Gambar 6. Hasil Implementasi Menggunakan Bahasa Pemrograman
Pada  Gambar  6  (a)  merupakan  hasil  dari  implementasi  ke  bahasa  pemrograman  untuk halaman  lamar  pelamar,  (b)  merupakan  hasil  dari  implementasi  ke  bahasa  pemrograman untuk  halaman  mengelola  pelamar,  (c)  merupakan  hasil  dari  implementasi  ke  bahasa pemrograman  untuk  halaman  membuat  lowongan  pekerjaan,  dan  (d)  merupakan  hasil  dari implementasi  ke  bahasa  pemrograman  untuk  halaman  menampilkan  daftar  lowongan pekerjaan yang tersedia.
2. Pengujian alpha
Pengujian alpha dilakukan  dengan  menggunakan  metode  pengujian black  box .  Adapun aktivitas  pengujian  apha  ini  diantaranya  dimulai  dari  melihat  tampilan  setiap  halaman, fungsi menu, dan fungsi. Tampak hasil dari pengujian di mana semua pengujian yang telah dilakukan  satu  persatu  baik  pada  menu  maupun  halaman  berhasil  diuji  dan  hasil  dari keseluruhan fungsional pada aplikasi ini dapat dijalankan.
481 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
ies research results (First Author)
3.4. Transition
Pada  tahap  ini  dilakukan deployment atau  instalasi  aplikasi  agar  dapat  digunakan pengguna  pada  gambar  7  ditampilkan deployment diagram  Ketika  aplikasi  diimplementasikan ke  server  dan  diakses  oleh client .  Kemudian  melakukan beta  testing yang  dilakukan  secara objektif  yang  melibatkan responden  atau  pengguna  terhadap  aplikasi  yang  telah dibuat.  Untuk mendapatkan hasil yang  meyakinkan jawaban responden pada setiap pertanyaan yang terdapat dalam kuisioner, maka dilakukan perhitungan dengan skala likert [24], [25].
Gambar 7. Deployment Diagram Aplikasi Cari Kerja
Untuk  pengambilan  sampel  yang  akan  di  uji  menggunakan  metode Simple  Random Sampling . Simple  Random  Samplin g  merupakan  cara  pengambilan  sampel  di  mana  setiap anggota populasi akan diberikan kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel[26].
Selanjutnya  sampel  yang  bersedia  diundi  menggunakan  aplikasi  undi online berbasis website .  Populasi  calon  alumni  ITG  Angkatan  2022  yaitu  sekitar  180  orang,  Sampel  uji  yang bersedia 100 orang, target yang akan di uji sampel 80 orang.
Untuk sisi perusahaan akan di wakilkan langsung oleh pihak pusat karir institut teknologi garut. Karena salah satu fungsi dari pusat karir yaitu penghubung antara mahasiswa atau alumni dengan perusahaan.
1. Responden pengguna aplikasi sisi pelamar Berikut merupakan hasil penilaian dari 80 responden dengan 8 pertanyaan pada tabel 1.
Tabel 1. Responden Hasil Pengujian Beta Sisi Pelamar
No Pertanyaan Tanggapan 5 4 3 2 1 1 Tampilan aplikasi menarik 16 48 8 8 0 2 Aplikasi  ini  dapat  dijadikan  media  informasi  mengenai lowongan kerja yang tersedia 8 72 0 0 0
3 Aplikasi  dapat  mengisi  data  diri,  media  sosial,  berkas  dan
24 40 16 0 0
Jatisi                            ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 482
Ridwan , et., al [ Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android] IJCCS Vol. x, No
No Pertanyaan Tanggapan 5 4 3 2 1 riwayat kerja 4 Aplikasi dapat melakukan lamaran pekerjaan pekerjaan 24 56 0 0 0 5 lowongan  pekerjaan  (deskripsi,  kebutuhan,  dan  tentang perusahaan) 24 40 16 0 0 6 Aplikasi dapat membuat curriculum vitae 16 40 24 0 0 7 Tampilan hasil curriculum vitae menarik 16 24 32 8 0 8 Secara keseluruhan, apakah aplikasi bermanfaat 48 24 8 0 0 Jumlah 176  344  104  16  0
Hasil  kuesioner  yang  telah  di  isi  oleh  pengguna  aplikasi  sisi  pelamar  kemudian  dihitung dengan  menggunakan  rumus  I  =  Total  Nilai  /  Nilai Tertinggi  x  100%  sehingga  didapatkan nilai sebagai berikut:
Total Nilai = (Total Responden x Skor Likert) = (176x8) + (344x8) + (104x8) + (16x8) + (0x0) = 1408 + 2575 + 832 + 128 + 0 = 5120
Nilai Tertinggi = (Skor Likert Tertinggi x Jumlah Pertanyaan x Jumlah Responden) = 5 x 8 x 80 = 3200 Hasil Akhir = (Nilai Tertinggi / Total Nilai) x 100% = 3200 / 5120 x 100 % = 62,5%

## 2. Responden pengguna aplikasi sisi perusahaan
Berikut merupakan hasil penelitian dari 1 responden dengan 8 pertanyaan pada Tabel 2.
Tabel 2. Responden Hasil Pengujian Beta Sisi Perusahaan
No Pertanyaan Tanggapan 5 4 3 2 1 1 Tampilan aplikasi menarik 1 2 Aplikasi  sisi  perusahaan  dapat  mengisi  profil perusahaan dan upload berkas 1 3 Aplikasi sisi perusahaan dapat membuat lowongan pekerjaan 1 4 Aplikasi  sisi  perusahaan  dapat  memperbaharui lowongan pekerjaan lowongan pekerjaan 1 5 Aplikasi sisi perusahaan dapat menghapus lowongan pekerjaan lowongan pekerjaan 1 6 Aplikasi  sisi  perusahaan  dapat  menerima  atau menolak lamaran pekerjaan yang masuk) 1 7 Tampilan hasil curriculum vitae menarik 1 8 Secara keseluruhan, apakah aplikasi bermanfaat 1 Jumlah 7 3
Hasil kuisioner yang telah di isi oleh pengguna aplikasi sisi perusahaan kemudian dihitung dengan  menggunakan  rumus  I  =  Total  Nilai  /  Nilai Tertinggi  x  100%  sehingga  didapatkan nilai sebagai berikut:
483 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
Ridwan , et., al [ Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android] ies research results (First Author)
Total Nilai = (Total responden x Skor Likert) = (7x8) + (3x8) = 56 + 24 = 80
Nilai Tertinggi = (Skor Likert Tertinggi x Jumlah Pertanyaan x Jumlah Responden) = 5 x 1 x 10 = 50 Hasil Akhir = (Nilai Tertinggi / Total Nilai) x 100% = 50 / 80 x 100 % = 62,5%
Tabel 3. Skala Likert Untuk Pengguna Aplikasi Kode Keterangan Penilaian 5 Sangat setuju 80% - 100% 4 Setuju 60% - 79.99% 3 Ragu-ragu 40% - 59.99% 2 Kurang setuju  20% - 39.99% 1 Tidak seuju 0% - 19.99%
Hasil penilaian responden Terhadap Aplikasi Cari Kerja setelah melalukan pengujian beta pengguna  sisi  pelamar  berdasarkan  table  3  penilaian  skala likert [27] , mendapatkan  angka sebesar  62%  dan  masuk  kategori  setuju.  Lalu  kepada  pengguna  sisi  perusahaan  mendapatkan angka sebesar 62,5% dan masuk kategori setuju.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  dari  hasil  dan  pembahasan  penelitian  yang  di  lakukan  maka  dapat  di simpulkan  dengan  adanya  aplikasi  ini,  alumni  dapat  melakukan  lamaran  lowongan  pekerjaan kepada  perusahaan  secara  langsung.  Perusahaan  juga  dapat  mengelola  lowongan  pekerjaan  di mana bisa melihat data pelamar dan melakukan aksi lolos kualifikasi dan tidak lolos kualifikasi kepada pelamar. Selain itu untuk Pusat karir dapat terbantu dalam penilaian daya serap alumni oleh  perusahaan  secara real  time .  Hal  tersebut  dibuktikan  dengan  hasil  pengujian  beta  sisi pelamar  dan  sisi  perusahaan  menggunakan  perhitungan  skala  likert  yaitu  62,5%  dan  masuk kategori setuju.

## 5. SARAN
Adapun saran untuk penelitian selanjutnya diantaranya:
1. Penambahan fitur tahapan saringan dalam proses seleksi oleh pihak perusahaan;
2. Pemanfaatan  dan  peninjauan  ulang  terhadap  keamanan  data  yang  mana  pada  system  yang dibuat baru perubah rename file sehingga.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terimakasih  kepada  Institut  Teknologi  Garut  dan  Pusat  Karir  yang  telah  mendukung pelaksanaan kegiatan penelitian ini sehingga penelitian ini dapat diselesaikan.
Jatisi                            ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 484
Ridwan , et., al [ Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android] IJCCS Vol. x, No

## DAFTAR PUSTAKA
[1] M.  Danuri, “Development  and  Transformation  of  Digital  Technology,” Infokam ,  Vol.
XV, No. II, pp. 116–123, 2019.
[2] A. Szymkowiak, B. Melovi ć , M. Dabi ć , K. Jeganathan, and G. S. Kundi, “Information technology  and  Gen  Z:  The  role  of  teachers,  The  Internet,  and  Technology  In  The Education of young People,” Technol. Soc. , Vol. 65, p. 101565, 2021.
[3] T.  Chaidir,  I.  Ro’is,  and  A.  Jufri, “Penggunaan  Aplikasi  Mobile  Banking  pada  Bank Konvensional  dan  Bank  Syariah  di  Nusa  Tenggara  Barat:  Pembuktian  Model  Unified Theory  of  Acceptance  and  Use  of  Technology  (UTAUT),” Elastisitas-Jurnal  Ekon. Pembang. , Vol. 3, No. 1, pp. 61–76, 2021.
[4] F. M. Raihan, “Perancangan Sistem Informasi Rekam Medis pada Klinik Saffira Sentra Medika Batam,” J. Sains, Nalar, dan Apl. Teknol. Inf. , Vol. 1, No. 1, 2021.
[5] Y.  A.  Pratiwi,  R.  U.  Ginting,  H.  Situmoran,  and  R.  Sitanggang, “Perancangan  Sistem Informasi Akademik Berbasis Web di Smp Rahmat Islamiyah,” J. Teknol. Kesehat. dan Ilmu Sos. , Vol. 2, No. 1, 2020.
[6] R. Setiawan, Y. H. Agustin, and I. H. R. Ningsih, “Perancangan Sistem Informasi Kerja Praktik  Berbasis  Web,” J.  Algoritm. ,  Vol.  19,  No.  1,  pp.  42–53,  2022,  doi: 10.33364/algoritma/v.19-1.996.
[7] A. Farisi and S. Sudiadi, “Rancang Bangun Aplikasi Pendataan Alumni SMA Negeri 6 Palembang  Menggunakan  CodeIgniter,” JATISI  (Jurnal  Tek.  Inform.  dan  Sist. Informasi) , Vol. 8, No. 4, pp. 2131–2143, 2021.
[8] L.  Lathifah, “Penerapan  Enterprise  Architecture  pada  Penerimaan  Mahasiswa  Baru Menggunakan  TOGAF  di  Universitas  X  Palembang,” JATISI  (Jurnal  Tek.  Inform.  dan Sist. Informasi) , Vol. 7, No. 3, pp. 647–655, 2020.
[9] W.  Wilonotomo  and  K.  P.  Aji, “Pelayanan  Pembuatan  Paspor  Dalam  Kajiannya Terhadap Teori Manfaat Teknologi Informasi,” J. Ilm. Kebijak. Huk. , Vol. 12, No. 2, p. 163, 2018, doi: 10.30641/kebijakan.2018.v12.163-178.
[10] A.  Sugiarto, “Efektifitas  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  dan  Komunikasi  terhadap Tata  Persuratan  Elektronik  (Paperless  Office  System)  (Studi  Kasus:  Universitas  Islam Negeri  Raden  Fatah  Palembang),”  Jusifo ,  Vol.  6,  No.  1,  pp.  45–54,  2020,  doi: 10.19109/jusifo.v6i1.5632.
[11] H.  Murtina  and  N.  Hidayatun, “Rancang  Bangun  E-Recruitment  Untuk  Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Berbasis Web,” J. Speed-Sentra Penelit. Eng. dan Edukasi , Vol. 12, No. 2, pp. 15–20, 2020.
[12] E.  C.  Nugroho  and  I.  Nugroho, “Sistem  Pusat  Karir  dan  Tracer  Study  Perguruan Tinggi,” Indones. J. Netw. Secur. , Vol. 7, No. 1, pp. 1–5, 2018.
[13] L. Fitriani, “Interview,” 2022.
485 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
ies research results (First Author)
[14] S. T. D. N. Ismiyanti and L. Fitriani, “Pengembangan Aplikasi Lowongan Kerja Career Development Center di Sekolah Tinggi Teknologi Garut,” J. Algoritm. , Vol. 14, No. 2, pp. 523–528, 2017.
[15] J.  B.  Sondang  and  Yopi, “Pengembangan  Aplikasi  Penyedia  Lapangan  Pekerjaan,” Pros. TAU SNAR-TEK 2019 Semin. Nas. Rekayasa dan Teknol. , No. November, pp. 5– 12, 2019.
[16] S.  Rahayu,  N.  Azizah,  and  R.  Ferly, “Implementasi  Sistem  Informasi  pada  E- Recruitment  Calon  Karyawan,”  SENSI  J. ,  Vol.  4,  No.  2,  pp.  141–152,  2018,  doi: 10.33050/sensi.v4i2.637.
[17] A.  T.  Wahyuji, “Pengembangan  dan  Pengujian  Aplikasi  Website  Career  Center ITERA,” J. Tekno Kompak , Vol. 15, No. 1, p. 67, 2021, doi: 10.33365/jtk.v15i1.921.
[18] A.  Penerapan,  A. Vj,  S.  Pada, J.  O.  B.  Fair,  D. Tenaga,  and K. K.  Surabaya,  “Analisis Penerapan Aplikasi vj suroboyo pada Job Fair Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya,” Vol. 1, No. 2, pp. 594–600, 2020.
[19] C.  Péraire,  M.  Edwards,  A.  Fernandes,  E.  Mancin,  and  Kathy, “Front  cover  The  IBM Rational Unified Process,” 2007.
[20] Y.  Handoko  Agustin,  A.  Latifah,  and  A.  F.  Nugraha, “Perancangan  Sistem  Informasi Aplikasi  Kasir  pada  Kafe Restorasi  Kopi  Berbasis  Web,”  J.  Algoritm. ,  Vol.  18,  No.  1, pp. 302–312, 2021, doi: 10.33364/algoritma/v.18-1.947.
[21] A.  Zulbichaq,  Y.  T.  Musrsityo,  and  M.  C.  Saputra, “Pengembangan  Sistem  Informasi Penggajian pada Tugu Hotel Lombok Menggunakan Metode Rational Unified Process,” … Teknol. Inf. dan … , Vol. 3, No. 3, pp. 2490–2498, 2018.
[22] M  Teguh  Prihandoyo, “Unified  Modeling  Language  (UML)  Model  Untuk Pengembangan  Sistem  Informasi  Akademik  Berbasis Web,”  J.  Inform.  J.  Pengemb.  IT , Vol. 3, No. 1, pp. 126–129, 2018.
[23] B. Rumpe, Modeling with UML - Language, Concept, Methods , 1st ed. Aachen: Springer Nature, 2016. doi: 10.1007/978-3-319-33933-7.
[24] V. H. Pranatawijaya, W. Widiatry, R. Priskila, and P. B. A. A. Putra, “Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi pada Kuesioner Online,” J. Sains dan Inform. , Vol. 5, No. 2, pp. 128–137, 2019, doi: 10.34128/jsi.v5i2.185.
[25] F.  N.  Khasanah,  S.  Murdowo,  T.  Informatika,  U.  Bina,  P.  Beta,  and  P.  N.  Fungsional, “Pengujian  Beta  pada  Aplikasi  Game  Edukasi,” Infokam ,  Vol.  15,  No.  2,  pp.  83–89, 2019.
[26] P. K. Arieska and N. Herdiani, “Pemilihan Teknik Sampling Berdasarkan Perhitungan Efisiensi Relatif,” J. Stat. , Vol. 6, No. 2, pp. 166–171, 2018.
Jatisi                            ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 486
Ridwan , et., al [ Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android] IJCCS Vol. x, No
[27] M. A. Al Maliki, W. Sya’roni, and S. Sudriyanto, “Sistem Informasi Notifikasi Kegiatan Masjid  Mujahidin  Menggunakan  Android,”  JATISI  (Jurnal  Tek.  Inform.  dan  Sist. Informasi) , Vol. 8, No. 4, pp. 1832–1843, 2021.