## PERSEPSI MAHASISWA TENTANG PENGARUH KECERDASAN TERHADAP LABA PERUSAHAAN
Slamet Wiyono Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
1. Pendahuluan

## 1.1.   Latar Belakang
Fenomena korupsi di Indonesia ternyata bukan hanya kita temukan pada akhir- akhir  ini  di  Indonesia.,  bahkan  menurut  Shihab  (Republika,16  Juli  2006)  menguraikan bahwa di jaman pemerintahan Presiden Soekarno telah terjadi korupsi di Jawatan Kereta Api dan di beberapa instansi pemerintahan. Dan bahkan disebutkan bahwa istilah korupsi sebagai  budaya  Indonesia  telah  dikanal  pada  masa  itu.  Kemudian,  di  masa  orde  baru ternyata korupsi juga tidak semakin berkurang malah sebaliknya. Kita telah mengetahui beberapa ratus trilyun rupiah BLBI (Bantuan Likuiditas Bank Indonesia) yang dikucurkan kepada  para  konglongmerat  di  jaman  Menteri  Keuangan  JB  Soemarlin,  pada  ujung- ujungnya  diselewengkan  oleh  para  debitur  pengusaha  kakap  tersebut.  Di  era  reformasi rakyat banyak berharap agar praktek korupsi dapat berkurang berangsur-angsur, namun apa yang terjadi, rakyat Indonesia disajikan menu informasi bahwa Indonesia termasuk di papan atas negara-negara yang melakukan praktek korupsi, paling tidak berada diantara rangking 1 sampai 5 di dunia ini. Tidak hanya sampai di situ saja, kita diberikan suguhan yang tidak kalah mengejutkannya, yaitu Bank BNI cabang Jakarta Selatan dibobol dengan L/C fiktifnya sampai jumlah yang tidak tanggung-tanggung, yaitu Rp. 2,7 trilyun.
Data korupsi ini mengindikasikan bahwa di negara kita ini praktek ketidakjujuran di bidang keuangan tumbuh subur yang luar biasa dan pelakunya bukan orang-orang yang dungu, alias bukannya orang-orang yang tidak terdidik. Para pelakuknya yang pasti tidak melakukannya sendirian, tetapi sudah membuat suatu jaringan yang beroperasi bersama- sama.  Dalam  praktek  korupsi  tersebut,  jelaslah  bagi  kita  bahwa  tindakan  korupsi  yang dapat merugikan negara dengan jumlah ratusan trilyun rupiah merupakan buah dari praktek “ketidakjujuran”  yang  dilakukan  oleh  orang-orang  yang  tidak  bodoh,  dengan  kata  lain pencuri-pencuri uang rakyat dan negara tersebut adalah orang-orang yang “sangat kreatif” dalam  praktek  mencuri.  Itulah  orang  yang  sangat  kreatif  tatapi  tidak  jujur  yang  dapat merugikan jutaan rakyat Indonesia demi keuntungan pribadi dan kelompoknya,
Kalau  kita  bicara  tentang  “merugikan”  maka  yang  tergambar  oleh  kita  adalah sebuah laporan laba rugi yang didalamnya ada pos rugi di luar operasi atau pos-pos luar biasa atau rugi bersih (nett loss). Laporan laba rugi pada dasarnya menampung semua pos yang diakibatkan oleh aktivitas baik yang bersifat posistif maupun yang bersifa negatif. Aktivitas posistif tentunya aktivitas yang mengacu pada standar operating procedure yang telah ditetapkan organisasi, sedangkan yang negatif pastilah yang melanggar aturan baik formal maupun non formal di organisasi tersebut. Aktivitas yang positif adalah aktivitas- aktivitas  yang  dilandasi  oleh  sikap  kejujuran  yang  dibarengi  dengan  sifat  empati  serta kreatifitas  para  karyawan  di  suatu  organisasi.  Sedangkan  aktivitas  negatif  adalah sebaliknya yaitu aktivitas yang dilandasi ketidakjujuran, tidak empati, dan tidak kreatif. Tiga  karakter  ini  dapat  mengubah  wajah  keuangan  suatu  organisasi  baik  menunjukan wajah yang ceria (laba) maupun wajah yang muram (rugi). Tiga karakter yang disebut di
atas mewakili dari tiga kecerdasan, yaitu kecerdasan spiritual yang diwakili sifat jujur, kecerdasan emosional diwakili oleh sifat empati, dan kecerdasan intelektual diwakili oleh sifat kreatif.
Berdasarkan latar belakang ini, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi responden  mahasiswa  tentang  pengaruh  kecerdasan  terhadap  laba.  Menurut  pandangan mereka apakah kecerdasan manusia dapat mempengaruhi laba perusahaan.

## 1.2.   Perumusan Masalah
1. Menurut responden, apakah kecerdasan mempunyai pengaruh baik   terhadap laba perusahaan?
2. Menurut  respondeni,  jenis  kecerdasan  yang  manakah  yang  dominan  berpengaruh terhadap laba perusahaan?
3. Menurut responden, kekurangan pada jenis kecerdasan yang manakah yang dominan berpengaruh negatif terhadap laba ?

## 1.3.   Tujuan Penelitian
1. Untuk mendapatkan bukti empiris dari responden tentang pengaruh dari kecerdasan spiritual, emosional, dan intelektual terhadap laba suatu perusahaan.
2. Untuk mendapatkan bukti empiris dari responden tentang jenis kecerdasan tertentu dari  kecerdasan  spiritual,  emosional,  dan  intelektual  yang  paling  dominan mempengaruhi secara posistif terhadap laba suatu perusahaan.
3. Untuk mendapatkan bukti empiris dari responden  tentang jenis kecerdasan tertentu dari  kecerdasan  spiritual,  emosional,  dan  intelektual  yang  paling  dominan mempengaruhi secara negatif terhadap laba suatu perusahaan apabila kecerdasan itu tidak / kurang  dimiliki oleh karyawan suatu perusahaan.
2. Kerangka Teoritis

## 2.1.     Tinjauan Pustaka 2.1.1.   Kecerdasan
Sejak  dahulu  kala  hingga  kini,  kecerdasan  memegang  peranan  penting  dalam mewujudkan  tujuan-tujuan  hidup  seseorang  maupun  organisasi.  Sejauh  perkembangan ilmu  pengetahuan,  kecerdasan  telah  berkembang  begitu  beragam  jenisnya,  mulai  dari kecerdasan  intelektual  ( Intelectual  Quotient  =  IQ) ,  kecerdasan  emosional (Emotional Quotient) ,  kecerdasan  spiritual (Spiritual  Quotient) ,  kecerdasan  adversitas (Adversity Quotient) ,  kecerdasan  sosial (Social  Quotient) ,  dan  masih  ada  beberapa  lagi  yang memberikan konsep kecerdasan baru di luar yang telah disebutkan tersebut. Kalau begitu, karena beragamnya jenis kecerdasan, lantas apakah kecerdasan itu? a.   Pengertian Kecerdasan
Pengertian kecerdasan diberikan batasan oleh beberapa pakar psikologi, satu dan lainnya menekankan pada hal yang berbeda, tetapi pada umumnya mempunyai hakikat pengertian  yang  hampir  sama.  Prof.  Dr. Abdul Azis Al-Quusy,  memberikan  pengertian kecerdasan sebagai berikut:
“Kecerdasan  adalah  kemampuan  untuk  belajar,  kemampuan  memanfaatkan pengalaman yang lalu dalam situasi yang baru, kemampuan untuk bertumbuh”. Sedangkan Prof. Dr. S.C. Utami Munandar memberikan pengertian kecerdasan sebagai berikut:
“Kecerdasan adalah kemampuan untuk berpikir abstrak. Kemapuan untuk menangkap hubungan-hubungan  dan  untuk  belajar.  Kemampuan  untuk  menyesuaikan  diri terhadap situasi baru” (Rusli Amin, 2003).
Para  ilmuwan  mendefinisikan  kecerdasan (intelligence) sebagai  kemampuan untuk  memecahkan  problem-problem  dan  kemampuan  untuk  menciptakan  strategi- strategi atau membuat perangkat-perangkat yang berguna bagi pencapaian tujuan-tujuan (Danah Zohar, 2005). Apabila tujuan Anda untuk menciptakan laba yang sebesar-besarnya, kecerdasan  Anda  memungkinkan  Anda  membuat  strategi  untuk  mewujudkannya.  Jika tujuan perusahaan Anda untuk menyejahterakan umat manusia, maka kecerdasan Anda bisa  menuntun  Anda  untuk  untuk  mengadopsi  strategi  yang  sangat  berbeda  untuk melakukan semua tujuan anda tersebut.
Dari  pengertian-pengertian  kecerdasan  tersebut,  dapat  dirangkumkan  bahwa kecerdasan adalah kemampuan manusia untuk mengatasi masalah-masalah kehidupan dan kemampuan  untuk  bertumbuh,  menyesuaikan  dengan  lingkungan  baru,  menciptakan strategi-strategi untuk mencapai tujuan hidup maupun tujuan organisasi di mana manusia berada.
b.   Jenis-jenis Kecerdasan dan Pengertiannya
Belakangan  ini,  kecerdasan  telah  terbagi-bagi  menjadi  banyak  ragamnya, diantaranya  adalah  kecerdasan  intelektual,  kecerdasan  emosional,  kecerdasan  spiritual, kecerdasan adversitas, kecerdasan sosial, kecerdasan transendental, dan lain-lain. Dalam kesempatan laporan penelitian ini, hanya akan dibahas tiga jenis kecerdasan sesuai dengan inti penelitian ini. c.    Kecerdasan Intelektual (Intellectual Quotient) Danar  Zohar  (2003)  menjelaskan  bahwa  kecerdasan  intelektual  adalah kecerdasan  yang  bertumpu  pada  kemampuan  spasial,  numerikal,  dan  linguistik.  Lebih lanjut dikatakan bahwa kecerdasan intelektual hanya mengukur kemampuan tertentu yaitu kecerdasan  intelektual  yang  mengukur  kemampuan  tertentu  yaitu  kecerdasan  rasional, logis, dan linear. Kecerdasan jenis inilah yang sekarang mendominasi sistem pendidikan di Indonesia,  dan  juga  di  Barat,  termasuk  dalam  bisnis  mereka.  Kecerdasan  ini  sangat bertumpu pada otak manusia. Pada dasarnya, otak manusia dapat dikelompokan menjadi dua  yaitu  otak  kanan  dan  otak  kiri.  Wiyono  (2005)  menjelaskan  dalam  bukunya “Manajemen  Potensi  Diri”,  bahwa  otak  kiri  mempunyai  kemampuan  berpikir  logis, bahasa, memori, sedangkan otak kanan mempunyai kemampuan berpikir kreatif, intuitif, imaginatif, seni atau estetika atau keindahan. Kedua belah otak manusia tersebut sebagai wadah manusia berpikir serta wadah untuk mengembangkan kecerdasan intelektualnya. Dalam bisnis, kecerdasan intelektual sangat diandalkan, paling tidak sampai akhir abad 20 lalu.  Pada  awal  abad  21  ini,  telah  muncul  konsep  dua  kecerdasan  yang  lain,  yaitu kecerdasan emosional dan spiritual. d.   Kecerdasan Emosional (Emotional Quotient) Kecerdasan  emosional  muncul  secara  teori  dan  konsepnya  setelah  kecerdasan Intelektual dirasakan kurang memadai untuk menggambarkan kecerdasan manusia secara lengkap. Konsep kecerdasan emosional dipelopori dan dielaborasi oleh Daniel Goleman dan  dengan  bukunya Emotional  Quotient pada  pertengahan  1990-an. Tulisan  Goleman tersebut, seperti yang dijelaskan Danar Zohar (2005), didasarkan pada riset di universitas- universitas  terkemuka  di Amerika  Serikat  oleh  para  neurosantis,  yang  mencatat  bahwa emosi manusia merupakan faktor penting dalam kecerdasan manusia. Jika emosi kita sehat dan matang, dan tak ada kerusakan pada bagian otak yang terkait, kita dapat menggunakan seberapapun IQ yang kita punya secara lebih efektif. Secara tegas, kecerdasan emosional adalah kecerdasan yang terkait dengan yang kita temui, kita berhubungan dan memahami orang lain dan situasi kemampuan. EQ juga berhubungan dengan kemampuan kita untuk memahami dan emosi kita sendiri berupa ketakutan, kemarahan, agresi dan kejengkelan. Seperti kata Goleman “jika kita tidak bisa mengontrol emosi-emosi semacam itu, emosi- emosi itulah yang akan mengontrol kita”. Akhirnya, Goleman mendefenisikan kecerdasan
Slamet Wiyono
emosional  (EQ)  sebagai  kesanggupan  untuk  memperhitungkan  atau  menyadari  situasi tempat kita berada, untuk membaca emosi orang lain dan emosi kita sendiri, dan untuk bertindak  dengan  tepat.  Pada  umumnya,  kecerdasan  emosional  dapat  diukur  dengan indikator empati, sikap menerima, proaktif dan kesadaran.
Dengan penjelasan tersebut kita bisa belajar untuk berprilaku terhadap orang lain secara  cerdas,  baik  di  dalam  organisasi  maupun  di  luar  organisasi,  juga  dengan  para pelanggan perusahaan. EQ juga memperluas gagasan kita terhadap pemikiran strategis, sebab disamping menjalankan strategi rasional, orang juga menjalankan strategi emosional dalam mencapai tujuan-tujuannya termasuk tujuan laba.

## e.    Kecerdasan Spiritual
Danar  Zohar  (2005),  menjelaskan  dalam  bukunya Spiritual  Capital bahwa menjelang akhir 1990-an, riset neurology menunjukan bahwa otak memiliki “Q” atau jenis kecerdasan yang ketiga, yaitu kecerdasan yang kita gunakan untuk mengakses makna yang dalam, nilai-nilai fundamental dan kesadaran akan adanya tujuan yang abadi dalam hidup manusia dan peran yang dimainkan oleh makna, nilai, dan tujuan ini dalam hidup, strategi, dan  proses  berpikir  kita.  Kecerdasan  ketiga  ini  oleh  Danar  Zohar  dinamakan Spiritual Quotient (SQ)  atau  kecerdasan  spiritual.  Lebih  lanjut  Zohar  menjelaskan  bahwa  SQ mengajak kita untuk menyampaikan pertanyaan-pertanyaan besar, seperti : mengapa saya dilahirkan? Apa makna hidup saya? Untuk apa saya hidup? dan sebagainya. Dengan SQ manusia bisa melihat konteks yang lebih luas dari peristiwa-peristiwa, termasuk dalam peristiwa bisnis, dan melihat skema besar. Akhirnya, SQ dapat memberi hidup manusia lebih bermakna dan bernilai. Menurut Zohar, istilah spiritual dalam hubungannya dengan kecerdasan  tidak  berkaitan  dengan  agama  institusional,  kecerdasan  spiritual  adalah kecerdasan jiwa. Lain halnya dengan Ary Ginanjar Agustian (2001) dalam bukunya ESQ, dia menyatakan bahwa SQ dan EQ adalah sesuatu yang mutlak berkaitan dengan agama yaitu yang bersumber dari asmau husna (99 sifat luhur Allah SWT). Indikator-indikator seperti Ar-rahman (Maha Kasih), Ar-rahim (Maha Penyayang), Al-haq (Maha Benar dan Jujur), Al-adl (Maha Adil), Asy-syakur (Maha Bersyukur), Al-wahab (Maha Pemberi) dan sebagainya  adalah  seumber  kecerdasan  spiritual  dan  emosional.  Dan  manusia  yang mempunyai kualitas karakter seperti inilah menurut Wiyono (2005) yang dapat memegang amanah sebagai khalifah / wakil Allah di muka bumi.
Seperti yang dijelaskan Zohar, hasil penelitian para meurosaintis pada akhir 1990- an yang berkesimpulan bahwa dalam otak manusia ditemukan yang dinamakan titik Tuhan (God Spot) , God Spot ini yang menjadi sarana otak untuk mengenal dunia makna dan nilai yang menjadi pokok obyek dari SQ. sedangkan menurut Ary Ginanjar Agustian (2001), God Spot yang ditemukan di otak bersifat materialis atau sebagai hardware sedangkan SQ yang berkadar sofware terletak di kedalaman hati yang bersih, yang diperkuat oleh asmaul husna value system. SQ yang tinggi meurut Agustian (2003) dapat dikembangkan dengan prinsip ihsan . Ihsan dapat diartikan beribadah seolah-olah kita melihat Allah atau setidak- tidaknya  bila  kita  tidak  melihat  Allah,  maka  dalam  melaksanakan  kita  dilihat  Allah, sehingga ibadah kita bisa khusyuk, jujur, ikhlas, dan penuh harapan ridho-Nya.
Nilai-nilai  luhur  yang  dipakai  untuk  SQ  baik  menurut  Zohar  maupun Agustian secara universal memang dapat disamakan, yaitu seperti kejujuran (Al-haq), keadilan (Al- adl), bersyukur (Asy-syakur), berkontribusi  memberi (Al-wahab), cinta, kasih, dan sayang (Ar-rahman  dan  Ar-rahim),  suci,  bersih  (Al-qudus),  menyelamatkan  (As-salam), kemuliaan (Al-aziz), memberi rizki atu pekerjaan (Ar-razzaq), memelihara (Al-hafidh), bijaksana (Al-hakim), melindungi (Al-wakil), terpuji (Al-khamid), dermawan (Al-barr), indah (Al-badii), dan sebagainya.

## 2. 1.2.  Laporan Keuangan
a.   Pengertian Laporan Keuangan
Menurut Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) dalam Kerangka Dasar Penyusunan dan Penyajian  Laporan  Keuangan  (2002:2,  par.  07)  dijelaskan  bahwa  laporan  keuangan merupakan bagian proses pelaporan keuangan. Laporan keuangan yang lengkap biasanya meliputi  neraca,  laporan  laba  rugi,  laporan  perubahan  posisi  keuangan  (yang  dapat disajikan dalam berbagai cara, misalnya sebagai laporan arus kas, atau laporan arus dana), catatan  dan  laporan  lain  serta  materi  penjelasan  yang  merupakan  bagian  integral  dari laporan keuangan..
Sedangkan  Horngren,  et.al,  dalam  bukunya  Accounting  (1996:6),  laporan keungan  ( financial  statement) didefenisikan: “Financial  statement  is  the  report  of  a businnes decisions”.
Dari definisi di atas , dapat disarikan bahwa laporan keuangan merupakan laporan suatu kesatuan usaha yang dinyatakan dalam satuan uang, yang terdisri dari neraca, laporan laba rugi,  lpaoran  perubahan  posisi  keuangan,catatan  atas  laporan  keuangan  dan  materi penjelasan yang merupakan bagian integral dari laporan keuangan, informasi keuangan segmen industri dan geografis, serta pengungkapan pengeruh perubahan harga. b.    Komponen Laporan Keuangan
Menurut  IAI  (2002:3)  pada  PSAK  NNo.  1,  paragraf  07,  komponen  laporan keungan dijelaskan sebagai berikut.
a. neraca;
b. laporan laba rugi;
c. laporan perubahan ekuitas;
d. laporan arus kas; dan
e. catatan atas laporan keuangan.
Informasi yang disajikan dalam neraca menurut PSAK No. 1 par.49 (IAI, 2002) minimal mencakup pos-pos berikut ini:
a. aktiva berwujud
b. aktiva tidak berwujud
c. aktiva keuangan
d. investasi yang diperlakukan dengan metode ekuitas
e. persediaan piutang usaha dan piutang lainnya
f. kas dan setara kas
g. utang usaha dan utang lainnya
h. kewajiban yang diestimasi
i. kewajiban berbunga jangka panjang
j. hak minoritas, dan
k. modal saham dan ekuitas lainnya.
Sedangkan  laporan  laba  rugi  perusahaan  disajikan  sedemikian  rupa  yang menonjolkan berbagai unsur kerja keuangan yang diperlukan bagi penyajian secara wajar. Laporan laba rugi minimal mencakup ps-pos berikut (PSAK No. 1 par.56, IAI:2002):
a. pendapatan
b. laba rugi usaha
c. beban pinjaman
d. bagian  laba  atau  rugi  perusahaan  afiliasi  asosiasi  yang  diperlakukan  dengan menggunakan metode ekuitas
e. beban pajak
f. laba atau rugi dari aktivitas normal perusahaan
g. pos luar biasa
h. hak minorotas, dan
i. laba atau rugi bersih untuk periode berjalan
Slamet Wiyono
Untuk laporan perubahan ekuitas, perusahaan harus menyajikan laporan perubahan ekuitas sebagai  komponen  utama  laporan  keuangan,  yang  menunjukan  (PSAK  No.  1,  par.66 IAI:2002):
a. laba atau rugi bersih periode yang bersangkutan
b. setiap pos pendapatan dan beban, ekuntungan atau kerugian beserta jumlahnya yang bedarakan PSAK terkait diakui secara langsung dalam ekuitas
c. pengaruh kumulatif dari perubahan kebijakan akuntansi dan perbaikan terhadap kesalahan  mendasar  sebagaimana  diatur  dalam  Pernyataan  Standar Akuntansi Keuangan terkait
d. transaksi modal dengan pemilik dan distribusi kepada pemilik
e. saldo akumulasi laba atau rugi pada awal dan akhir periode serta perubahannya; dan
f. rekonsiliasi antara nilai tercatat dari masing-masing jenis modal saham, agio dan cadangan  pada  awal  dan  akhir  periode  yang  mengungkapkan  secara  terpisah setiap perubahan.

## c.   Kecerdasan dan Laba Perusahaan
Laba, sebagai pengukuran kinerja, sangat erat dengan kecerdasan yang dimiliki oleh  manajemen,  terutama  CEO  (Chief  Executive  Officer)  perusahaan  itu.  Untuk memberikan  gambaran  karakter  yang  dimiliki  oleh  para  CEO  international  yang memimpin  perusahaan  multinasional,  di  sini  disajikan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan  oleh  “The  Leadership  Challenge”  di  6  benua  yaitu: Afrika, Amerika  Utara, Amerika  Selatan, Asia,  Eropa,  dan Australia.  Masing-masing  responden  diminta  untuk menilai damn memilih 7 karakter CEO ideal mereka. Hasil survey tersebut adalah seperti yang dikutip Agustian (2003) berikut ini:
Tabel 1
PERINGKAT KARAKTER CEO IDEAL (International Survey)
Berdasarkan hasil survey di atas, ternyata honesty / kejujuran selama tiga periode penelitian  menunjukan  karakter  yang  teratas  yaitu  ditunjukkan  dengan  83%  responden yang memilih di urutan pertama pada 1987, 88% di 1995, dan tetap 88% di 2005. karakter jujur yang merupakan salah satu indikator SQ telah menjadi karakter utama para CEO internasional dalam memajukan perusahaannya, termasuk di dalamnya adalah maju dari segi finansialnya, yang diukur salah satunya menggunakan indikator laba.

## 2.2.   Kerangka Pemikiran
Laba  perusahaan  merupakan  kelebihan  pendapatan  di  atas  beban-beban. Pendapatan bisa berupa penjualan barang atau jasa, sedangkan beban dapat terdiri dari harga pokok barang yang dijual, beban pemasaran, beban administrasi, beban lain-lain, pajak penghasilan, maupun pos-pos beban luar biasa. Laba merupakan tujuan utama suatu perusahaan  disamping  ada  tujuan  lain  yang  bersifat  non  keuangan.  Laba  bukannya otomatis didapatkan oleh setiap organisasi yang menjalankan bisnis, melainkan diperoleh melalui  perjuangan  dengan  melakukan  aktivitas  menjual  barang  atau  jasa  kepada masyarakat. Jumlah penjualan sangat tergantung dari efektifitas kegiatan pemasaran dan penjualan  yang  dilakukan  oleh  segenap  manajer  dan  stafnya.  Sedangkan  beban  sangat dipengaruhi oleh tingkat efisiensi ektivitasnya. Jumlah penjualan sangat dipengaruhi oleh para pelanggannya.
Pelanggan yang setia akan sangat membantu peningkatan penjualan perusahaan, karena  dengan  kesetiannya  mereka  akan  selalu  berulang  membeli  bahkan  mau  rela mengajak orang lain untuk embeli produk yang mereka pakai. Sementara pelanggan yang bertipe teroris akan menjadi penghambat atas penjualan perusahaan karena mereka akan menakut-nakuti calon pembeli agar tidak jadi membeli karena si pembeli teroris merasa tidak  puas  atas  produk  dan  pelayanan  perusahaan.  Itu  semua  menandakan  adanya kebutuhan  akan  empati  karyawan  terhadap  pelnggan,  juga  nilai-nilai  kejujuran,  kasih sayangnya, penghargaan, dan lain-lain. Dalam hal beban pun, seluruh jajaran manajemen juga dituntut akan kreatifitasnya, kejujurannya dalam mengelola biaya, serta bagaimana menciptakan hubungan antar karyawan dan pelanggan menjadi hubungan jual beli, tetapi sudah meningkat menjadi hubungan antar sesama anggota besar organisasi bisnis di mana barang  dijual.  Hubungan  baik  inilah  yang  memerlukan  kecerdasan  emosional  dari karyawan dan manajemen. Lebih jauh dari itu semua, maka hubungan antar karyawan, manajemen,  serta  pelanggan  hendaknya  dibangun  atas  dasar  kejujuran  yang  tulus  dan ikhlas.  Dengan  kejujuran,  maka  diharapkan  kinerja  keuangan  dan  non  keuangan perusahaan  akan  semakin  meningkat.  Oleh  karena  itu,  penelitian  ini  dilakukan  untuk mengetahui persepsi mahasiswa tentang pengaruh kecerdasan terhadap laba perusahaan.
Slamet Wiyono
Skema kerangka pemikiran (GAMBAR)

## 3. Metodologi Penelitian

## 3.1.   Rancangan Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan dengan Metode Diskriptif. Variabel penelitian yang diteliti yaitu persepsi mahasiswa S1 Akuntansi FE Usakti dan kecerdasan. Informasi yang diharapkan  dari  penelitian  ini  adalah  pendapat  mereka  tentang  pengaruh  tiga  jenis kecerdasan, yaitu kecerdasan spiritual (SQ), kecerdasan emosional (EQ), dan kecerdasan intelektual  (IQ).  Setelah  itu,  juga  akan  diketahui  jenis  kecerdasan  yang  manakah  yang paling  dominan  mempengaruhi  baik  secara  positif  maupun  negatif  terhadap  laba perusahaan.

## 3.2.   Variabel dan Pengukuran
Dalam penelitian ini, yang menjadi Variabel untuk pengukuran adalah: “Persepsi  mahasiswa  S1  Akuntansi  FE  Usakti”.  Pengukuran  variabel  tersebut  adalah menggunakan skala ordinal dan skala rasio. Skala ordilan menggambarkan tingkat urutan / ranking pengaruh kecerdasan terhadap laba perusahaan, dengan penjelasan seperti berikut:
Skala 1 : Sangat berpengaruh baik terhadap laba perusahaan
Skala 2 : Berpengaruh baik terhadap laba perusahaan Skala 3 : Berpengaruh buruk terhadap laba perusahaan Skala 4 : Sangat berpengaruh buruk terhadap laba perusahaan
Skala  rasio  digunakan  untuk  memberikan  nilai  porsi  responden  yang berpendapat, misalnya pendapat sangat berpengaruh baik terhadap laba perusahaan 75% berpendapat  berpengaruh  sangat  buruk  terhadap  laba  perusahaan  sebesar  80%,  dsb. Kemudian,  besaran  responden  yang  memberikan  pendapat  kecerdasan  terhadap  laba perusahaan akan dikategorikan sebagai berikut: (dalam persen)
100 =   seluruh responden 90 - 99,99 =   hampir seluruh responden 70 - 89,99 =   sebagian besar responden 50,01 - 69,99 =   lebih dari separuh 50 =   separuh 40 - 49,99 =   hampir separuh 35 - 39,99 =   sedikit sekali 0,10 - 4,99 =   hampir tidak ada 0 =   tidak ada sama sekali Untuk kecerdasan akan digunakan ukuran sebagai berikut: Kecerdasan spiritual,
diukur  dengan  indikator  sifat  “jujur”;  Kecerdasan  emosional,  diukur  dengan  indikator “empati”; dan Kecerdasan intelektual, diukur dengan indikator “kreatif”.

## 3.3.   Metode Pengumpulan Data

## 3.3.1. Metode Sampling
Dalam  penelitian  ini,  pengambilan  sampel  menggunakan  metode  Pusposive Sampling,  yaitu  suatu  metode  penentuan  sample  dengan  memberikan  kriteria  terhadap sampel yang akan diambil untuk penelitian ini. Kriteria sampel yang digunakan adalah sebagai berikut:
1. Sampel  yang  dipilih  adalah  mahasiswa  jurusan  akuntansi  FE  Usakti,  yang dikelompokan  menurut  semester  yaitu  semester  5,  7  dan  9  dengan  alasan  bahwa mahasiswa pada semester 5, 7, dan 9 telah cukup mempunyai persepsi dan wawasan tentang kecerdasan dan laba perusahaan. Sampel ini dicerminkan mahasiswa yang sedang  mengambil  mata  kuliah  tertentu  yang  diambil  pada  semester  5  dan  7, diantaranya  adalah  mata  kuliah  Manajemen  Biaya,  Teori  Akuntansi,  Akuntansi Lanjutan, dan Akuntansi Perpajakan.
2. Kemudian  dari  kelompok  angkatan  tersebut  diambil  200  responden  dari  populasi responden.  Jumlah  populasi  mahasiswa  jurusan  akuntansi  pada  semester  ganjul 2006/2007 adalah sekitar 4.000 orang. Penyebaran kuesioner dilaksanakan per kelas dari mata kuliah tersebut di atas dan sangat dimonitor agar orang yang sama dengan mata kuliah yang berbeda tidak akan megisi dua kali.

## 3.3.2. Metode Pengumpulan Data
Data dikumpulkan dengan metode survey, yaitu dengan cara membagi kuesioner kepada 200 mahasiswa, laki-laki dan perempuan yang sedang duduk di semester 5, 7, dan 9. data yang eingin diperoleh adalah persepsi mahasiswa tentang pengaruh kecerdasan (SQ, eq, iq) terhadap laba perusahaan.

## 3.3.3. Metode Analisis Data a. Secara Kuantitatif
Setelah  data  ditabulasi  maka  akan  dibuat  tabel  yang  menggambarkan  berapa persen  responden  yang  berpendapat  tentang  pengaruh  kecerdasan  terhadap  laba  laba perusahaan, misalnya, 91% atau hampir seluruh responden berpendapat bahwa karakter / kecerdasan tertentu sangat berpengaruh baik terhadap laba perusahaan. b. Secara Kualitatif
Atas  dasar  hasil  analisis  kuantitatif  maka  kemudian  akan  dianalisis  secara kualitaitf, dengan memberikan makna dari setiap pendapat responden tentang kecerdasan tertentu terhadap laba perusahaan.

## 3.4.   Dugaan Hasil Penelitian
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  mengajukan  beberapa  dugaan  hasil  penelitian sebagai berikut:
1. SDM  perusahaan  yang  mempunyai  SQ,  EQ,  dan  IQ  secara  bersama-sama  sangat berpengaruh baik terhadap laba perusahaan
2. SQ lebih berpengaruh baik daripada EQ dan EQ lebih berpengaruh baik daripada IQ terhadap laba perusahaan
3. SDM yang mempunyai SQ rendah tetapi mempunyai IQ tinggi sangat berpengaruh buruk terhadap laba perusahaan
4. SDM yang mempunyai SQ rendah tetapi mempunyai EQ tinggi sangat berpengaruh buruk terhadap laba perusahaan
5. SDM yang mempunyai EQ rendah tetapi mempunyai IQ tinggi sangat berpengaruh buruk terhadap laba perusahaan
Slamet Wiyono
6. SDM yang mempunyai SQ tinggi tetapi mempunyai IQ rendah masih berpengaruh baik terhadap laba perusahaan
7. SDM yang mempunyai SQ tinggi tetapi mempunyai EQ rendah masih berpengaruh baik terhadap laba perusahaan
8. SDM yang mempunyai SQ tinggi tetapi mempunyai IQ rendah masih berpengaruh baik terhadap laba perusahaan

## 4. Pembahasan

## 4.1.   Gambaran Responden
Penelitian ini mengambil responden mahasiswa jurusan akuntansi semester 5, 7, dan  9,  dengan  alasan  bahwa  pada  semester  tersebut  mahasiswa  telah  memiliki  bekal penalaran  akuntansi  yang  memadai.  Mereka  telah  menempuh  mata  kuliah  akuntansi keuangan menengah, paling tidak, sehingga pemahaman mengenai laba perusahaan dan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi telah menguasainya.
Dari ketiga angkatan tersebut disebarkan kuesioner sejumlah 150 eksemplar dan yang  harus  memenuhi  persyaratan  pengisian,  yaitu  setiap  kelompok  pernyataan  harus diberi ranking 1 sampai dengan 4 dan tidak boleh ada data yang ganda untuk 1 pernyataan, adalah sebagai berikut:
Akuntansi semester 5 64 eksemplar Akuntansi semester 7 30 eksemplar Akuntansi semester 9 12 eksemplar 106 eksemplar
Dari responden tersebut, responden perempuan adalah 56 orang dan laki-laki berjumlah 50 orang atau 52% untuk perempuan dan laki-laki 48%.
4.2.  Analisis  Pengaruh  Kecerdasan  Spiritual  (SQ)  dan  (IQ)  terhadap  laba perusahaan.
Pendapat responden tentang pengaruh SQ dan IQ terhadap laba perusahaan dapat dibaca pada tabel 1 di bawah ini. Dari tabel 1 dapat dijelaskan sebagai berikut:
+ - a.  Jujur dan tidak kreatif (SQ , IQ )
Dalam hal karyawan (SDM) yang memiliki sifat jujur tetapi tidak kreatif dalam bekerjanya, sebagian besar responden (84%) berpendapat “berpengaruh baik terhadap laba perusahaan”. Hal ini dapat dipahami bahwa walaupun karyawan tidak kreatif asal jujur,  maka  hal  tersebut  tidak  membahayakan  kinerja    /  laba  perusahaan.  Dengan kejujuran maka aset perusahaan akan aman sehingga kemungkinan kerugian karena kecurian sangat kecil. Dapat juga diartikan bahwa sebagian besar responden berpikir bahwa  pengaruh  baik  kejujuran  terhadap  laba  perusahaan  lebih  besar  dibanding pengaruh  buruk  dari  karyawan  yang  tidak  kreatif,  sehingga  masih  memberikan pengaruh  yang  baik  atau  positif  terhadap  laba  perusahaan.  Dengan  demikian  laba perusahaan akan tetap terjaga dengan adanya kejujuran dari karyawan walaupun ada pengaruh buruk dari sifat karyawan yang tidak kreatif. Untuk hal ini, peneliti setuju dengan  pendapat  sebagian  besar  responden,  bahwa  kejujuran  akan  cenderung mengamankan  asset  perusahaan,  menyenangkan  bagi  pelanggan  termasuk  juga sesama karyawan, walaupun karyawan tersebut kurang kreatif. Risiko kurang kreatif masih  dapat  ditutup  dengan  hasil  dari  kejujuran.  Kejujuran  telah  dipilih  menjadi karakter  urutan  yang  teratas  oleh  CEO  dunia  dalam  mengembangkan  bisnis internasionalnya,  sesuai  dengan  hasil  penelitian  lembaga  internasional  “The Leadership Challenge”.
Sementara ada sebagian kecil responden (15%) yang berpendapat “pengaruh buruk” terhadap laba perusahaan. Dalam hal ini mungkin responden berpikir bahwa pengaruh  baik  sifat  jujur  karyawan  terhadap  terhadap  laba  masih  lebih  kecil dibanding dengan pengaruh buruk dari sifat tidak kreatif karyawan terhadap laba, sehingga  karyawan  yang  demikian  dapat  berpengaruh  buruk  terhadap  laba perusahaan.

## TABEL 1 JAWABAN KUESIONER
PERSEPSI MHS. JUR. AKUNTANSI FE USAKTI TENTANG PENGERUH SQ

## DAN IQ TERHADAP LABA PERUSAHAAN
Untuk  yang  berpendapat  sangat  baik  pengaruhnya  terhadap  laba  perusahaan hanya 1% saja sehingga dapat dikatakan hampir tidak ada yang berpendapat sangat baik pengaruhnya terhadap laba apabila karyawan jujur walaupun tidak kreatif. Hal ini  dapat  dipahami  bahwa  karyawan  yang  jujur  namun  tidak  kreatif  sangat  sulit mempengaruhi secara optimal terhadap laba perusahaan, karena karyawan yang tidak kreatif akan berkontribusi buruk terhadap laba perusahaan. a.  Jujur dan kreatif (SQ + dan IQ +)
Karyawan (SDM) yang memiliki sifat jujur dan kreatif dalam bekerjanya, hampir seluruh  responden  (99%)  berpendapat  “sangat  berpengaruh  baik  terhadap  laba perusahaan”. Hal ini sangat mudah dipahami bahwa karyawan yang kreatif akan selalu menciptakan cara, metode, dan teknik yang baru guna meningkatkan kinerja keuangan maupun non keuangan perusahaan. Ditambah lagi mereka jujur maka mereka tidak akan  melakukan  tindakan  korupsi,  manipulasi  terhadap  aset  perusahaan,  sehingga hasil-hasil kegiatan perusahaan akan terjaga akhirnya kinerja keuangan maupun non keuangan perusahaan akan meningkat.
Peneliti setuju dengan pendapat hampir seluruh responden bahwa karyawan yang jujur dan kreatif sangat berpengaruh baik terhadap laba perusahaan. Inilah kombinasi karakter dan kecerdasan yang ideal bagi seluruh manusia, tak terkecuali karyawan perusahaan. Sisanya 1% dari responden berpendapat bahwa karyawan yang jujur dan kreatif  pengaruhnya  baik  terhadap  laba  perusahaan.  Pendapat  ini  sangatlah  tidak mempengaruhi sebagian besar responden yang berpendapat sangat baik pengaruhnya terhadap laba perusahaan.
b.  Tidak jujur dan kreatif (SQ  dan IQ +)
Karyawan (SDM) yang tidak jujur tapi kreatif dalam bekerjanya, sebagian besar
Sumber: Hasil pengolahan data, oleh peneliti.

## Slamet Wiyono
(75%)  responden  berpendapat  “berpengaruh  buruk  terhadap  laba  perusahaan”, sedangkan yang berpendapat “sangat buruk pengaruhnya terhadap laba perusahaan” hanya sedikit yaitu 9%. Hal ini dapat dipahami bahwa karyawan yang kreatif tetapi tidak  jujur  akan  berbahaya  bagi  kinerja  keuangan  /  laba  perusahaan.  Hasil  dari kreatifitasnya  dapat  berisiko  akan  terjadinya  kehilangan,  kecurian,  korupsi, manipulasi yang besar dari karyawan yang tidak jujur. Karyawan yang kreatif bisa juga kreatif dalam ketidak jujurannya sehingga potensi kerugian perusahaan menjadi tinggi sehingga laba perusahaan akan menjadi merosot. Orang yang kreatif tapi tidak jujur  akan  ada  kemungkinan  menggunakan  kreatifitasnya  untuk  megkorup  aset perusahaan sebesar-besarnya untuk kepentingan pribadi dan kelompoknya. Dalam hal SDM kreatif tetapi tidak jujur masih ada sebagian kecil responden (15%) yang menyatakan  masih  dapat  berpengaruh  baik  terhadap  laba  perusahaan.  Mungkin mereka lebih baik menekankan hasil dari kreatifitas sementara ketidakjujuran tidak akan merugikan lebih besar dari hasil kreatifitas karyawan terhadap laba perusahaan. Untuk  SDM  yang  tidak  jujur  tapi  kreatif,  peneliti  lebih  setuju  pada  pendapat  9% responden  yang  berpendapat  sangat  buruk  pengaruhnya  bagi  laba  perusahaan. Karyawan  yang  kreatif  tapi  tidak  jujur  dapat  menggunakan  kreatifitasnya  dalam ketidakjujurannya  di  perusahaan  sehingga  mereka  dapat  korupsi,  manipulasi mencuri,  aset  perusahaan  dalam  jumlah  yang  sangat  besar,  sehingga  akan menimbulkan kerugian perusahaan yang sangat besar pula. Hal ini sudah terbukti di Indonesia  sendiri,  betapa  besarnya  uang  negara  dan  rakyat  yang  dikorupsi  oleh penjahat-penjahat  berkerah  putih  yang  notabenenya  bukanlah  orang-orang  yang bodoh,  bahkan  para  pengusaha  kakap  yang  jenius,  tengoklah  kasus  BLBI  yang dikorup lebih dari seratus trilyun rupiah, juga Bank BNI sebesar lebih dari 2,5 trilyun rupiah, masih ada lagi yaitu uang nasabah yang dibawa lari oleh para pengurus Bank Global  yang  akhirnya  Bank  Global  ditutup  oleh  pemerintah.  Kerugian  besar  ini dilakukan oleh orang-orang yang sangat kreatif pintar, tetapi moralitas kejujurannya tidak  ada.  Masih  banyak  lagi  contoh  kasus  kerugian  besar  di  Indonesia  yang diakibatkan oleh SDM yang tidak jujur namun kreatif. c.  Tidak jujur dan tidak kreatif (SQ- dan IQ -)
Karyawan  (SDM)  yang  tidak  jujur  dan  tidak  kreatif  dalam  pekerjaannya, sebagian besar responden (86%) berpendapat “sangat buruk pengaruhnya terhadap laba  perusahaan”.  Sementara  responden  yang  berpendapat  berpengaruh  buruk terhadap laba perusahaan sebanyak 14%. Pendapat ini kira-kira dilandasi pemikiran bahwa karyawan dan tidak kreatif tidak adak atau kurang berkontribusi terhadap laba, ditambah  lagi  tidak  jujur,  sehingga  menambah  potensi  kerugian  perusahaan  yang berasal dari kemungkinan kehilangan asset karena keryawan tidak jujur.
Menurut  penulis,  penulis  setuju  dengan  pendapat  14%  responden,  bahwa karyawan yang tidak kreatif dalam bekerjanya kemungkinan besar juga kurang kreatif dalam prilaku tidak jujurnya, sehingga walaupun tidak kreatif berdampak kurang baik terhadap perolehan laba tatapi tidak akan diperburuk oleh akibat ketidakjujurannya yang kurang kreatif. Jadi, masih lebih berbahaya karyawan yang tidak jujur tapi kreatif karena karyawan dapat menerapkan kreatifitasnya untuk tidak jujur, seperti melukan korupsi terhadap aset perusahaan.
Bedasarkan pendapat responden penelitian ini, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
(1) Karyawan )SDM) yang mempunyai karakter atau sifat jujur dan kreatif (SQ) dan (IQ) secara bersama-sama, sangat baik pengaruhnya terhadap laba perusahaan.
(2) Karyawan  (SDM)  yang  mempunyai  karakter  tidak  jujur  tapi  kreatif  (IQ) mempunyai pengaruh yang buruk terhadap laba perusahaan.
(3) Karyawan  (SDM)  yang  mempunyai  karakter  tidak  jujur  tapi  kreatif  (IQ) mempunyai pengaruh yang buruk terhadap laba perusahaan.
(4) Sedangkan  karyawan  yang  mempunyai  karakter  tidak  jujur  dan  tidak  kreatif mempunyai pengaruh yang sangat buruk terhadap perusahaan. Dikaitkan dengan kecerdasan maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
(1) Karyawan  yang  mempunyai  kecerdasan  spiritual  dan  intelektual  (SQ  dan  IQ) sangat berpengaruh baik terhadap laba perusahaan.
(2) Karyawan  yang  mempunyai  kecerdasan  spiritual  tetapi  kurang  kecerdasan intelektual (SQ) masih mempunyai pengaruh baik terhadap laba perusahaan.
(3) Karyawan  yang  mempunyai  kecerdasan  intelektual  (IQ)  tetapi  kurang  pada kecerdasan spiritual akan berpengaruh buruk pada laba perusahaan, tetapi sudah ada kecenderungan pada pengaruh yang sangat buruk terhadap laba perusahaan.
(4) Sedangkan karyawan yang kurang mempunyai kecerdasan spiritual sekaligus kecerdasan  intelektual  akan  sangat  buruk  pengaruhnya  terhadap  laba perusahaan.
4.3.  Pengaruh  Kecerdasan  Spiritual  dan  Emosional  (SQ  dan  IQ)  terhadap  laba perusahaan
Pendapat responden tentang pengaruh SQ dan IQ terhadap laba perusahaan dapat dibaca pada tabel 2 di bawah ini.

## a.    Jujur dan Tidak Empati (SQ)
Dalam  hal  karyawan  (SDM)  memiliki  sifat  jujur  tetapi  tidak  empati  dalam bekerjanya,  sebgaian  besar  responden  (81%)  berpendapat  “berpengaruh  buruk terhadap  laba  perusahaan”,  sementara  ada  sebagian  kecil  responden  (18%)  yang berpendapat “berpengaruh buruk” terhadap laba perusahaan. Hal ini dapat dipahami bahwa  walaupun  karyawan  kurang  empati,  tetapi  tidak  jujur,  dipahami  bahwa walaupun  karyawan  kurang  empati,  tetapi  jujur  maka  hal  tersebut  tidak membahayakan kinerja / laba perusahaan. Dengan kejujuran karyawan maka asset perusahaan akan aman dari pencurian, korupsi, manipulasi, sehingga kemungkinan kerugian karena kehilangan asset sangat kecil.
Dengan  demikian  laba  perusahaan  tetap  terjaga  dan  akan  aman  dari  kerugian karena kehilangan. Untuk yang berpendapat buruk pengaruhnya terhadap laba, diduga mereka berpikir bahwa karyawan yang tidak empati akan berpengaruh buruk terhadap laba  perusahaan  melebihi  pengaruh  baik  dari  sifat  karyawan  yang  jujur.  Dengan kurangnya  empati  diperkirakan  akan  berakibat  konsumen  tidak  puas  yang  dapat mengancam penjualan perusahaan sehingga kerugian akan dapat berkurang. Dalam
Sumber: Hasil pengolahan data, oleh peneliti.

## Slamet Wiyono
hal ini, peneliti sependapat dengan 81% yang berpendapat masih berpengaruh baik terhadap  laba  perusahaan.  Risiko  kerugian  karyawan  yang  tidak  empati  menurut peneliti  masih  lebih  kecil  dibandingkan  dengan  manfaat  yang  dihasilkan  oleh karyawan yang berkarakter jujur.
Untuk  yang  berpendapat  sangat  baik  pengaruhnya  terhadap  laba  perusahaan hanya 1% saja sehingga dapat dikatakan hampir tidak ada yang berpendapat sangat baik pengaruhnya terhadap laba apabila karyawan walaupun tidak empati. b.    Jujur dan Empati (SQ + dan IQ+)
Dalam hal karyawan (SDM) memiliki sifat jujur dan empati dalam bekerjanya, hampir  seluruh  responden  (98%)  berpendapat  “sangat  baik  pengaruhnya  terhadap laba  perusahaan”.  Sedangkan  yang  berpendapat  baik  dan  buruk  terhadap  laba perusahaan hampir tidak ada, masing-masih hanya 1% saja. Pendapat teradhulu (97%) mudah dipahami bahwa karyawan yang jujur sekaligus juga empati akan menciptakan hubungan,  pelayanan  yang  baik  kepada  mitra  perusahaan  termasuk  pelanggan (customer)  sehingga  secara  positif  akan  mendorong  loyalitas  pelanggan  sehingga penjualan  akan  semakin  meningkat  dan  potensi  rugi  dari  korupsi,  manipulasi, kecurian dari karyawan tidak ada, sehingga laba akan dapat semakin meningkat secara optimal. Jadi dengan kejujuran dan empati karyawan maka akan dapat meningkatkan laba perusahaan dari waktu ke waktu. Dalam hal ini, peneliti setuju dengan pendapat hampir seluruh responden tersebut, bahwa karyawan yang jujur dan juga empati akan dapat meningkatkan kinerja keuangan dengan meningkatkan penjualan akhirnya laba juga akan meningkat.

## c.    Tidak jujur dan Empati (SQ  dan EQ +)
Dalam  hal  karyawan  (SDM)  memiliki  sifat  empati  namun  tidak  jujur  dalam bekerjanya, sebagian besar responden (81%) yang berpendapat “buruk pengaruhnya terhadap  laba  perusahaan”  sementara  ada  sebagian  kecil  responden  (18%)  yang berpendapat  “baik  pengaruhnya  terhadap  laba  perusahaan”,  dan  yang  berpendapat sangat  baik  pengaruhnya  terhadap  laba  perusahaan  hampir  tidak  ada  (hanya  1%), sedangkan  yang  berpendapat  sangat  buruk  pengaruhnya  terhadap  laba  perusahaan tidak ada sama sekali.
Terserat  dalam  pendapat  respoden  bahwa  walaupun  karyawan  mempunyai empati  yang  baik  dapat  memberikan  kontribusi  yang  baik  terhadap  kinerja,  tetapi kalau karyawan tidak mempunyai kejujuran malah dapat berbahaya terhadap asset perusahaan,  sehingga  potensi  kerugian  karena  korupsi,  pencurian,  dan  manipulasi menjadi  sangat  besar  sehingga  mengancam  laba  perusahaan.  Jadi  laba  perusahaan yang  dihasilkan  dari  karyawan  yang  mempunyai  sifat  empati  masih  lebih  kecil dibandingkan dengan risiko kehilangan asset yang diakibatkan dari prilaku tidak jujur karyawannya.
Dalam hal ini, peneliti lebih setuju pada pengaruh yang sangat buruk terhadap laba perusahaan. Karyawan yang berempati, terutama kepada pelanggan akan dapat meningkatkan  kepuasan  pelanggan  sehingga repeat  order akan  dapat  diwujudkan dalam jangka panjang sehingga penjualan meningkat.
Tapi,  di  lain  pihak  karyawan  tersebut  tidak  jujur,  maka  hasil  peningkatan penjualan tersebut dapat saja dikorupsi, manipulasi, sehingga asset perusahaan bisa hilang dalam jumlah yang besar, sehingga risiko dari karyawan yang tidak jujur sangat besar melampaui hasil dari sifat empati karyawan tersebut. d.    Tidak Jujur dan Tidak Empati (SQ  dan EQ +)
Dalam  hal  karyawan  (SDM)  tidak  jujur  dan  tidak  empati  dalam  bekerjanya, hampir seluruh responden (98%) berpendapat “sangat buruk pengaruhnya terhadap perusahaan” dan hampir   tidak ada yang berpendapat buruk dan baik terhadap laba
perusahaan  (masing-masing  hanya  1%).  Pendapat  yang  pertama  dapat  ditelusuri rasionalitas alasannya bahwa karyawan yang tidak empati akan berakibat pada pola hubungan  antar  karyawan  dan  serta  hubungan  dengan  pelanggan yang  tidak  baik, sehingga  dapat  berpengaruh  buruk  terhadap  penjualan  dan  laba  perusahaan. Ditambah lagi dengan ketidakjujuran karyawan akan berakibat pada kerugian dari kehilangan pada asset perusahaan, sehingga akan menambah kerugian perusahaan. Berdasarkan pendapat responden tersebut di atas, maka dapat disimpulkan:
1. Karyawan  (SDM)  yang  mempunyai  karakter  jujur  (SQ)  dan  Empati  (EQ)  secara bersama sangat berpengaruh baik terhadap laba perusahaan.
2. Karyawan (SDM) yang mempunyai karakter jujur (SQ) tetapi tidak empati masih berpengaruh baik terhadap laba perusahaan.
3. Karyawan (SDM) yang tidak jujur tetapi empati (EQ) mempunyai pengaruh yang buruk terhadap laba perusahaan.
4. Sedangkan  karyawan  yang  mempunyai  karakter  tidak  jujur  dan  tidak  empati mempunyai pengaruh yang sangat buruk terhadap laba perusahaan.
4.4.  Pengaruh  kecerdasan  Emosional  (EQ)  dan  Kecerdasan  Intelektual  (IQ) terhadap laba perusahaan.
Pendapat responden tentang pengaruh EQ dan IQ terhadap laba perusahaan dapat dibaca pada Tabel 3 berikut ini. Dari tabel ini dapat dijlaskan seperti berikut:
TABEL 3 JAWABAN KUESIONER PERSEPSI MHS. JUR. AKUNTANSI FE USAKTI TENTANG PENGARUH EQ dan IQ TERHADAP LABA PERUSAHAAN
a.    Empati dan Tidak Kreatif (EQ + dan IQ -)
Dalam  hal  karyawan  (SDM)  memiliki  sifat  empati  dan  tidak  kreatif  dalam bekerjanya,  sebagian  besar  responden  (77%)  berpendapat  “baik  pengaruhnya terhadap laba perusahaan”. Sedangkan yang berpendapat pengaruh buruk terhadap laba  perusahaan  ada  21%  atau  hanya  sebagian  kecil  saja,  sisanya  1%  berpendapat sangat baik pengaruhnya terhadap laba perusahaan.
Pendapat  sebagian  besar  responden  (77%)  dapat  dipahami  bahwa  walaupun karyawan tidak kreatif tetapi masih mempunyai sifat empati, maka dinilai responden masih mempunyai pengaruh yang baik terhadap laba perusahaan.
Sumber: Hasil pengolahan data, oleh penulis.
Pengaruh sifat positif empati karyawan terhadap laba perusahaan masih dapat menutupi pengaruh buruk / negatif dari sifat karyawan yang tidak kreatif, sehingga masih terdapat surplus atau positif terhadap laba perusahaan. Dalam hal ini peneliti setuju dengan 77% responden yang berpendapat masih baik pengaruhnya terhadap laba  perusahaan.  Sedangkan  yang  berpendapat  “pengaruhnya  buruk  terhadap  laba perusahaan” sebagian kecil saja (21%) yang memiliki pengaruh buruk atau negatif terhadap laba. Bagi responden ini berpikiran bahwa kerugian dari sifat tidak kreatif lebih besar dari pengaruh positifnya sifat empati, sehingga pengaruh keseluruhannya adalah buruk terhadap laba perusahaan.
b.    Empati dan Kreatif (EQ+ dan IQ+)
Dalam hal karyawan (SDM) memiliki sifat empati dan kreatif dalam bekerjanya, hampir  seluruh  responden  (97%)  berpendapat  “sangat  baik  pengaruhnya  terhadap laba perusahaan”. Hampir tidak ada yang berpendapat baik dan buruk pengaruhnya terhadap  laba  perusahaan  yaitu  masing-masing  hanya  2%  dan  1%  saja.  Pendapat pertama (97%) mudah dipahami bahwa karyawan yang empati sekaligus kreatif akan menciptakan  hubungan  antar  karyawan  dan  pelanggan  yang  sangat  baik  sehingga dapat  meningkatkan  tingkat  penjualan  perusahaan  dan  laba  perusahaan.  Apabila diikuti dengan sifat kreatif, maka karyawan akan produktif, inovatif, efisien dalam bekerjanya, sehingga akan berdampak pada laba perusahaan yang semakin baik. Jadi, dengan  karakter  empati  dan  kreatif  karyawan  akan  dapat  meningkatkan  laba perusahaan secara optimal. Dengan alasan tersebut, peneliti sejalan dengan pendapat hampir seluruh responden tersebut.

## c.    Tidak Empati dan Kreatif (SQ- dan IQ+)
Dalam  hal  karyawan  (SDM)  memiliki  sifat  tidak  empati  dan  kreatif  dalam bekerjanya, lebih dari separuh (65%) responden dan berpendapat “buruk pengaruhnya terhadap laba perusahaan”. Sedangkan sebagian kecil responden (26%) berpendapat “masih  baik  pengaruhnya  terhadap  laba”.  Hampir  tidak  ada  responden  (8%)  yang berpendapat sangat buruk pengaruhnya terhadap laba perusahaan. Pendapat pertama (65%) dapat dipahami bahwa akibat dari sifat tidak empati lebih besar dari manfaat karyawan  yang  kreatif.  Kreatifitas  akan  menciptakan  prosuktifitas  efisiensi,  dan inovasi  sehingga  dapat  meningkatkan  laba  perusahaan,  namun  adanya  sifat  tidak empati akan dapat merusak hubungan antar karyawan dan terutama pada pelanggan sehingga adakn dapat berakibat pada pelanggan yang tidak puas, banyak komplain, sehingga pada gilirannya akan menurunkan penjualan perusahaan.
Akibat turunnya penjualan ini jauh lebih besar dibandingkan dengan laba yang dihasilkan  oleh  karyawan  yang  kreatif,  sehingga  berdampak  buruk  pada  laba perusahaan. Sementara 26% responden percaya hasil kreatifitas masih lebih tinggi dibandingkan kerugian sifat tidak empati karyawan sehingga secara keseluruhan sifat- sifat  karyawan  tersebut  masih  punya  dampak  yang  positif/baik  terhadap  laba perusahaan.  Peneliti,  dalam  hal  ini,  lebih  setuju  pendapat  bahwa  karyawan  yang kurang empati tapi kreatif akan mempunyai dampak yang sangat buruk terhadap laba eprusahaan.
d.    Tidak Empati dan Tidak Kreatif (EQ- dan IQ-)
Dalam hal karyawan (SDM) tidak empati dan tidak kreatif dalam bekerja, hampir seluruh  responden  (92%)  berpendapat  “sangat  buruk  pengaryhnya  terhadap  laba perusahaan”. Sedangkan yang berpendapat buruk dan baik hampir tidak ada, hanya 7% dan 1%. Pendapat 92% responden dapat dipahami bahwa karyawan yang tidak empati akan berakibat pada pola hubungan antar karyawan dan pelanggan yang tidak baik, sehingga dapat berpengaruh buruk terhadap kepuasan pelanggan yang berakibat pada pola hubungan antar karyawan dan pelanggan yang tidak baik, sehingga dapat
berpengaruh  buruk  terhadap  kepuasan  pelanggan  yang  berakibat  pada  penurunan penjualan  dan  laba  perusahaan.  Ditambah  lagi  karyawan  tidak  kreatif,  maka  sulit menciptakan  produktifitas,  efisiensi  dan  inovasi,  akhirnya  perusahaan  akan menderita  kerugian.  Apabila  dua  sifat  negatif  ini  ada  pada  karyawan  maka  akan berdampak sangat buruk terhadap laba perusahaan.
Berdasarkan pendapat hampir seluruh responden tersebut, dapat disimpulkan karyawan mempunyai  karakter  tersebut,  maka  dapat  disimpulkan  karyawan  mempunyai  karakter Empati (EQ) dan Kreatif (IQ) secara bersamaan, akan sangat berpengaruh baik atau positif terhadap laba perusahaan.
1. Karyawan  yang  mempunyai  karakter  Empati  (EQ)  tetapi  tidak  kreatif,  masih berpengaruh baik atau positif terhadap laba perusahaan.
2. Karyawan yang tidak empati namun kreatif (EQ) akan berpengaruh buruk atau negatif terhadap laba perusahaan.
3. Karyawan  yang  mempunyai  karakter  tidak  empati  dan  tidak  kreatif  sangat berpengaruh buruk atau negatif terhadap laba perusahaan.
4.5.  Mengukur  relatifitas  kecerdasan  berdasarkan  pengaruh  masing-masing karakter terhadap laba perusahaan.
Untuk  mengurkur  besarnya  pengaruh  masing-masing  karakter  terhadap  laba perusahaan, digunakan tabel 4 di bawah ini. Berikut penjelasannya.
a.    Jujur dan Tidak Kreatif versus Kreatif dan Tidak Jujur
Untuk  karyawan  yang  berkarakter  jujur  tetapi  tidak  kreatif  dalam  bekerjanya, sebagian  besar  (84%)  berpendapat  “berpengaruh  baik  terhadap  laba  perusahaan”. Sementara untuk karyawan yang berkarakter kreatif tetapi tidak jujur dalam bekerja, sebagian  besar  responden  (75%)  berpendapat  “pengaruhnya  buruk  terhadap  laba perusahaan,  bahkan  ada  9%  (sebagian  kecil  responden)  malah  berpendapat  sangat buruk  pengaruhnya  terhadap  laba  perusahaan,  sedangkan  pada  jujur  tetapi  tidak kreatif tidak ada sama sekali yang berpendapat sangat buruk pengaruhnya terhadap laba perusahaan dan sangat baik pengaruhnya terhadap laba perusahaan.
TABEL 4 RANGKUMAN SEBAGIAN JAWABAN KUESIONER PERSEPSI MHS. JUR. AKUNTANSI FE USAKTI TENTANG PENGARUH KECERDASAN (SQ, EQ, dan IQ) TERHADAP LABA PERUSAHAAN
Sumber: Hasil pengolahan data, oleh peneliti.
Slamet Wiyono
Dengan  demikian,  pengaruh  positif/baik  dari  kejujuran  melebihi  pengaruh negatif/buruk  dari  sifat  tidak  kreatif.  Dan,  pengaruh  baik/positif  sifat  kreatif  lebih kecil/rendah dibanding dengan pengaruh buruk/negatif dari sifat tidak jujur.
Jadi dapat disimpulkan bahwa sifat jujur (SQ) mempunyai pengaruh positif yang lebih besar dibandingkan dengan pengaruh positif dari sifat kreatif (IQ) terhadap laba perusahaan. Dan, pengaruh buruk/negatif terhadap laba perusahaansifat tidak jujur lebih  besar  daripada  pengaruh  negatif/buruk  dari  sifat  tidak  kreatif  terhadap  laba perusahaan. Dengan simbol dapat digambarkan : SQ > IQ

## b.    Jujur dan Tidak Empati versus Empati dan Tidak Jujur
Untuk  karyawan  yang  mempunyai  sifat  jujur  tatapi  tidak  empati  dalam bekerjanya,  sebagian  besar  responden  (86%)  berpendapat  “baik”  pengaruhnya terhadap laba perusahaan”. Sementara karyawan yang empati tetapi tidak jujur dalam bekerjanya,  sebagian  besar  responden  (81%)  berpandapat  “buruk  pengaruhnya terhadap laba perusahaan”.
Dengan  demikian,  pengaruh  baik/positif  sifat  jujur  lebih  besar  dari  pengaruh buruk/negatif dari sifat tidak empati. Dan, pengaruh baik/positif sifat empati lebih kecil dari pengaruh buruk/negatif dari sifat tidak jujur terhadap laba perusahaan.
Dengan  demikian,  pengaruh  baik/positif  sifat  jujur  lebih  besar  dari  pengaruh buruk/negatif dari sifat tidak empati. Dan, pengaruh negatif atau buruk sifat tidak jujur lebih besar daripada sifat tidak empati terhadap laba perusahaan. Akhirnya, dengan simbol dapat digambarkan : SQ > EQ.

## c.    Kreatif dan Tidak Empati versus Empati dan Tidak Kreatif
Untuk  karyawan  yang  mempunyai  sifat  kreatif  namun  tidak  empati  dalam bekerjanya,  lebih  dari  separuh  responden  (65%)  berpendapat  “buruk  pengaruhnya terhadap laba perusahaan”. Sementara karyawan yang memiliki sifat empati namun tidak kreatif dalam bekerjanya, sebagian besar responden (77%) berpendapat “baik pengaruhnya terhadap laba perusahaan”
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa pengaruh buruk baik sifat empati lebih besar daripada pengaruh buruk dari sifat yang tidak kreatif terhadap laba perusahaan. Dan, pengaruh baik/positif sifat kreatif lebih kecil daripada sifat negatif/buruk dari sifat empati terhadap laba perusahaan.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa sifat empati (EQ) mempunyai pengaruh baik lebih besar  dibandingkan  dengan  pengaruh  positif/baik  sifat  kreatif  (IQ)  terhadap  laba perusahaan. Dan, pengaruh negatif sifat tidak empati lebih besar dibandingkan pengaruh negatif  sifat  tidak  kreatif  terhadap  laba  perusahaan.  Akhirnya,  dengan  simbol  dapat digambarkan : EQ > IQ
Kesimpulan umum : Apabila SQ > IQ, SQ > EQ, EQ > IQ
Maka dapat dirumuskan : SQ > EQ > IQ Artinya bahwa SQ mempunyai pengaruh terhadap laba perusahaan paling besar dibandingkan EQ dan IQ mempunyai pengaruh lebih besar terhadap laba dibandingkan dengan IQ, dan IQ mempunyai pengaruh terhadap laba perusahaan paling kecil atau juga lebih kecil dari EQ dab SQ.
Apabila  IQ  dibarengi  dengan  EQ  dan  SQ  maka  pengaruhnya  terhadap  laba perusahaan akan sangat besar baik/positif, hal ini didukung oleh hampir seluruh responsen yaitu rata-rata 98%, akan tetapi IQ yang tidak dibarengi dengan SQ akan berakibar buruk terhadap laba perusahaan, hal ini didukung oleh 81% dari jumlah responden.
Sedangkan  EQ  taidak  dibarengi  IQ  masih  berpengaruh  baik  terhadap  laba perusahaan, hal ini didukung oleh 77% dari seluruh responden.

## 5. Kesimpulan, Pembatasan, dan Rekomendasi

## 5.1.   Kesimpulan
Berdasarkan  pembahasan  pada  bab  IV  dapat  ditarik  suatu  kesimpulan  secara umum  atas  persepsi  mahasiswa  jujurasn  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  Usakti  tentang pengaruh kecerdasan terhadap laba perusahaan.
5.1.1.  SQ dan IQ
1. Hampir  seluruh  responden  (99%)  berpendapat  bahwa  karyawan  (SDM)  yang mempunyai sifat atau karakter jujur (SQ) dan kreatif (IQ) sangat berpengaruh baik (positif) terhadap laba perusahaan.
2. Sebagian besar responden (89%) berpendapat bahwa karyawan yang tidak jujur dan tidak kreatif, sangat berpengaruh buruk (negatif) terhadap laba perusahaan.
3. Sebagian  besar  responden  (84%)  berpendapat  bahwa  karyawan  yang  jujur  (SQ) namun tidak kreatif, masih berpengaruh baik terhadap laba perusahaan.
4. Sebagian  besar  responden  (75%)  berpendapat  bahwa  karyawan  yang  kreatif  (IQ) tetapi tidak jujur, akan berpengaruh buruk (negatif) terhadap laba perusahaan.
5.1.2.  SQ dan EQ
1. Hampir  seluruh  responden  (98%)  berpendapat  bahwa  karyawan  (SDM)  yang mempunyai sifat jujur (SQ) dan juga empati (EQ), sangat berpengaruh baik (positif) terhadap laba perusahaan.
2. Hampir seluruh responden (98%) berpendapat bahwa karyawan yang tidak jujur serta tidak empati, sangat berpengaruh buruk (negatif) terhadap laba perusahaan.
3. Sebagian  besar  responden  (81%)  berpendapat  bahwa  karyawan  yang  jujur  (SQ) namun tidak empati masih berpengaruh baik terhadap laba perusahaan.
4. Sebagian besar responden (81%) berpendapat bahwa karyawan yang empati (EQ) namun tidak jujur, akan berpengaruh buruk terhadap laba perusahaan.
5.1.3.  EQ dan IQ
1. Hampir  seluruh  responden  (97%)  berpendapat  bahwa  karyawan  (SDM)  yang mempunyai sifat empati (EQ) sekaligus kreatif (IQ), berpengaruh baik terhadap laba perusahaan.
2. Hampir seluruh responden (92%) berpendapat bahwa karyawan   (SDM) yang tidak empati  maupun  tidak  kreatif  akan  sangat  berpengaruh  buruk  terhadap  laba perusahaan.
3. Sebagian  besar  responden  (77%)  berpendapat  bahwa  karyawan  yang  mempunyai sifat  empati  (EQ)  namun  tidak  kreatif  masih  berpengaruh  baik  terhadap  laba perusahaan.
4. Lebih dari separuh (65%) responden berpendapat bahwa karyawan yang tidak empati namun kreatif (IQ) namun tidak kreatif (IQ) dapat berpengaruh buruk terhadap laba perusahaan.
5.1.4. Pendapat responden tentang pengaruh masing-masing kecerdasan terhadap laba perusahaan secara relatif :
1. Karyawan yang empati (EQ) mempunyai pengaruh baik yang lebih besar terhadap laba  dibandingkan  dengan  karyawan  yang  mempunyai  sifat  kreatif  (IQ)  dalam bekerjanya.
2. Karyawan yang jujur (SQ) mempunyai pengaruh baik yang lebih besar terhadap laba perusahaan dibandingkan dengan karyawan yang empati (EQ) dalam bekerjanya.
3. Karyawan yang tidak empati mempunyai pengaruh buruk yang lebih besar terhadap laba perusahaan daripada karyawan yang tidak kreatif dalam bekerjanya.
4. Karyawan yang tidak jujur mempunyai pengaruh buruk yang lebih besar terhadap laba perusahaan daripada karyawan yang tidak kreatif dalam bekerjanya.
5. Dari empat kesimpulan ini, dapat diringkas dalam satu kesimpulan bahwa: kejujuran melebihi empati, sedangkan empati melebihi kreatifitas dalam mempengaruhi laba perusahaan. Sehingga : kejujuran > empati > kreatifitas, atau SQ > EQ > IQ terhadap laba perusahaan.

## 5.2. Keterbatasan
Keterbatasan penelitian ini dapat disebutkan yaitu:
1. Jumlah  responden  belum  dapat  mewakili  seluruh  populasi  mahasiswa  jurusan Akuntansi FE Usakti yang berjumlah sekitar 6.000 orang, sehingga kesimpulan ini belum tentu mewakili persepsi seluruh mahasiswa jurusan Akuntansi FE Usakti.
2. Kuesioner  yang  dibagikan  kemungkinan  masih  ada  kelemahannya,  karena  ada sebagian  kuesioner  yang  telah  diisi  tidak  dapat  digunakan,  yang  berjumlah  44 eksemplar.
3. Pembahasan  masih  terlalu  sederhana,  belum  menggunakan  alat  statistik  sehingga kesimpulannya belum tentu merupakan kesimpulan yang akurat.

## 5.3. Rekomendasi
1. Bagi mahasiswa
Mahasiswa  harus  mulai  menyadari  bahwa  penentu  kinerja  keuangan  suatu perusahaan/organisasi bukan  semata-mata ditentukan oleh IQ, tetapi lebih pada SQ dan EQ, sehingga dari sekarang harus selalu belajar mengasah dan meningkatkan dua kecerdasan lain yaitu SQ & EQ tersebut, disamping tetap memaksimalkan IQ-nya.
2. Bagi FE-Usakti
Hendaknya meningkatkan upaya pemaksimalan potensi SQ & EQ mahasiswa dengan kurikulum pendidikan yang sesuai, yang bertumpu pada karakter jujur dan empati. Disamping itu, setiap dosen dalam mengajar dianjurkan untuk memasukkan muatan spritual  dan  emosional  dalam  perkuliahannya,  agar  mahasiswa  mendapat keseimbangan kecerdasan dalam perkuliahannya.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustian, Ary Ginanjar, (2002), ESQ, Penerbit Arga, Jakarta
Agustian, Ary Ginanjar, (2003), ESQ Power, Penerbit Saga, Jakarta
Amin, Rusli  (2003), Menjadi Remaja Cerdas , Penerbit Al Mawardi Prima, Jakarta
Bakri, Oemar (1994). Al Qur'an dan Tafsir , Penerbit Mutiara, Jakarta.
Horngren, Charles. T, (1996). Accounting , Mc Graw Hill.
IAI. (2002) PSAK No. 1, Penerbit Salemba, Jakarta
JIPAK, Juli 2007
Rasyad, Abul Hamid, (2003), Menjadi Milyarder Muslim , Penerbit Pustaka Al Kautsar, Jakarta
Wiyono, Slamet. (2005), Manajemen Potensi Diri , Penerbit Grasindo, Jakarta.
Zohar, Danah and Marshall, Ian. (2005), Spiritual Capital, Mizan, Bandung
Slamet Wiyono