## PE NGARUH KARAKTERISTIK AUDITOR INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS HASIL PEMERIKSAAN
Eva Solina Universitas Mataram Jl. Majapahit No. 62 Mataram
E-mail : vsolina6@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  karakteristik  auditor internal  (independensi,  obyektifitas,  dan  kompetensi),  komitmen  organisasi,  dan  gaya kepemimpinan  terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan  yang  dilakukan  oleh  aparat inspektorat  yang  berada  di  pulau  lombok.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan menggunakan  survei  kuesioner  yang  diberikan  kepada  102  auditor  internal  pemerintah (JFA  dan  P2UPD)  sebagai  sampel  dari  jumlah  125  populasi  yang  ada.  Hipotesis penelitian diuji menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa obyektifitas,  kompetensi,  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan.
Kata  kunci: Independensi,  obyektifitas,  kompetensi,  komitmen  organisasi,  gaya kepemimpinan, dan kualitas hasil pemeriksaan.

## Abstract
The purpose of this study is to analyze the effect of characteristic from internal auditor  (independency,  objectivity,  and  competence)  organizational  commitments,  and leadership style influence quality of aud i t result by APIP in the inspectorate office at the island  of  Lombok.  Data  were  collected  through  a  distribution  of  questionnaire  to  102 internal auditor (JFA and P2UPD) as the sample from 125 total population. Hypothesis testing  based  on  linear  regression  show  that  the  objectivity,  competence,  and organizational  commitments,  has  positive  and  significant  influence  to  quality  of  audit result. While independency and leadership style partially doesn’t influence to quality of audit result.
Keywords:  Independence,  objectivity  ,  competence  ,  organizational  commitment  , leadership style , and the quality of the audit results .

## PENDAHULUAN
Perkembangan sektor publik di  Indonesia, ditandai dengan menguatnya tuntutan akuntabilitas dan transparansi atas organisasi atau lembaga publik baik di pusat maupun daerah demi terwujudnya good governance .  Hal ini senada dengan amanat UU No. 17 Tahun  2003  tentang  Keuangan  Negara,  dimana  pemerintah  diharuskan  untuk mewujudkan  tata  kelola  pemerintahan  yang  baik  ( good  governance ),  khususnya  dalam hal  pengelolaan  keuangan  Negara.  Salah  satu  fungsi  yang  harus  ada  dalam  proses akuntabilitas  publik  adalah  fungsi  pemeriksaan  atau  auditing.  Mardiasmo  (2005:189) menyatakan  bahwa  terdapat  tiga  aspek  utama  yang  mendukung  terciptanya kepemerintahan  yang  baik  ( good  governance )  yaitu  pengawasan,  pengendalian,  dan pemeriksaan/audit.
Secara  operasional  antara  fungsi  pengawasan  dan  fungsi  pemeriksaan  memang sulit  dipisahkan.  Misalnya  dalam  fungsi  pengawasan  oleh  pimpinan,  dimana pemeriksaan  yang  dilakukan  adalah  pemeriksaan  internal  sebagai  bentuk  fungsi pengawasan.  Peraturan  Pemerintah  No.  60  Tahun  2008  tentang  Sistem  Pengendalian
Jurnal Jurnal Jurnal
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
Intern  Pemerintah  (SPIP),  menyatakan  bahwa  pengawasan  intern  adalah  proses  yang integral pada tindakan dan kegiatan yang dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan  seluruh  pegawai  untuk  memberikan  keyakinan  memadai  atas  tercapainya  tujuan organisasi  melalui  kegiatan  yang  efektif  dan  efisien,  keandalan  pelaporan  keuangan, pengamanan  aset  Negara,  dan  ketaatan  terhadap  peraturan  perundang-undangan.  Untuk itu,  pada  organisasi  sektor  publik  secara  internal  diawasi  oleh  Aparat  Pengawasan Internal Pemerintah (APIP) di setiap levelnya.
Seiring  dengan  perkembangan  dunia  auditing,  peran  APIP  juga  ikut  mengalami perkembangan  yang  semakin  strategis.  APIP  diharapkan  mampu  menjadi  agen perubahan  yang  dapat  menciptakan  nilai  tambah  pada  produk  atau  layanan  instansi pemerintah. Salah satu peran APIP yang efektif adalah memberikan masukan yang dapat memelihara  dan  meningkatkan  kualitas  tata  kelola  penyelenggaraan  tugas  dan  fungsi instansi pemerintah (AAIPI, 2014).
Melihat  peran  dan  fungsi  APIP  yang  semakin  strategis,  sudah  sepatutnya organisasi  atau  lembaga  APIP  didukung  oleh  para  auditor  yang  memiliki  karakteristik atau ciri sebagai auditor internal pemerintah yang diakui oleh masyarakat menjadi suatu profesi  tersendiri  untuk  melaksanakan  tugas  pemeriksaan.  Karakteristik  tersebut  dapat meliputi  independensi,  obyektifitas,  dan  kompetensi.  Selain  itu,  adanya  komitmen organisasi  pada  setiap  APIP  akan  menjadikan  para  auditornya  merasa  menjadi  bagian yang  penting  di  dalam  organisasi  pemerintahan.  APIP  akan  menyadari  bahwa  tugasnya adalah  membantu  pimpinan,  yakni  Kepala  Daerah  untuk  mewujudkan  tata  kelola pemerintahan  yang  baik.  Dengan  demikian,  pimpinan  dalam  lembaga  APIP  yang ditunjuk  secara  langsung  oleh  Kepala  Daerah  harus  mampu  menerapkan  gaya kepemimpinan yang dapat mewujudkan tujuan organisasi dan menciptakan suasana kerja yang  efektif  agar  para  auditornya  bekerja  dengan  baik  sehingga  tujuan  audit  dapat tercapai dan diharapkan dapat menghasilkan pemeriksaan yang berkualitas.
Peran  dan  fungsi  tersebut  tampaknya  belum  mampu  diwujudkan  secara  nyata oleh  para  APIP  di  lingkungan  Pemerintah  Daerah  Provinsi  NTB.  Fakta  yang  ada menunjukkan  bahwa  sampai  saat  ini  masih  terdapat gap antara  kondisi riil dengan harapan  masyarakat,  terkait  dengan  akuntabilitas  dan  transparansi  yang  dilakukan  oleh pemerintah  daerah.  Masyarakat  masih  mendambakan  terwujudnya  pemerintahan  yang bersih,  efektif  dan  efisien.  Namun  pada  saat  yang  sama,  masyarakat  masih  dihadapkan pada  pemerintahan  yang  lambat,  boros  dan  berbelit-belit.  Ditambah  lagi  dengan terjadinya  kesalahan  yang  berulang  dan  terus-menerus  yang  dilakukan  oleh  beberapa SKPD, seperti yang terjadi pada Kabupaten Lombok Barat. Beberapa temuan BPK yang krusial  terkait  dengan  administrasi  aset  dan  piutang  sebesar  Rp  10  Miliar  di  Perumda yang  belum  tuntas.  Selain  itu  ada  juga  temuan  piutang  berulang  pada  Hotel  S  yang mengganjal  Lobar  meraih  WTP,  serta  piutang  PBBP2  di  Dinas  PPKD  yang  sejauh  ini masih sulit dituntaskan (Suara NTB, 2014).
Berdasarkan  Ikhtisar  Hasil  Pemeriksaan  Semester  (IHPS)  II  tahun  2013,  Badan Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  menyatakan  bahwa  tata  kelola  sistem  pengawasan  belum mendukung  pengelolaan  audit  dan  reviu  laporan  keuangan  oleh  APIP.  Hal  tersebut disebabkan  adanya  kelemahan  dalam  tata  kelola  APIP  yang  meliputi  kelemahan  dalam independensi,  pedoman  operasi,  kode  etik  dan  SDM.  Beberapa  kelemahan  tersebut berdampak  terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan  yang  dilakukan  oleh  APIP,  sebagai bagian dari pengawasan internal pemerintah.
Selain  itu,  beberapa  kasus  korupsi  yang  terjadi  pada  pemerintah  terutama  yang terkait  dengan  pimpinan  baik  Kementrian/Lembaga  maupun  Pemda  (Gubernur,  Bupati, dan  Walikota)  yang  tersandung  kasus  korupsi  mengindikasikan  bahwa  perlunya dukungan organisasi terutama dari pimpinan kepada APIP. Hal ini kemungkinan terjadi disebabkan oleh pimpinan yang mengabaikan warning dari APIP atau malah sebaliknya
Jurnal Jurnal Jurnal
Vol. 13  No. 1, Januari 2016 :  30 - 44
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
APIP sendiri yang tidak berfungsi secara optimal menjadi early warning bagi pimpinan (Warta Pengawasan, 2013).
Penelitian  akuntansi  keperilakuan  ( behavior  accounting )  tentang  gaya kepemimpinan  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja  auditor  internal  telah  banyak dilakukan  pada  perusahaan  bisnis  dan  manufaktur.  Berangkat  dari  hal  tersebut,  peneliti mencoba untuk melihat kualitas hasil pemeriksaan auditor dari segi karakteristik auditor internal,  komitmen  organisasi,  serta  gaya  kepemimpinan.  Hudayati  (2002)  menyatakan bahwa  sebagai  bagian  dari  ilmu  keperilakuan,  teori-teori  akuntansi  keperilakuan dikembangkan  dari  penelitian  empiris  atas  perilaku  manusia  di  dalam  organisasi sehingga  auditing  (pemeriksaan  auditor),  masuk  dalam  ruang  lingkup  penelitian  di bidang akuntansi keperilakuan.
Berdasarkan  pemaparan  diatas  penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  pengaruh karakteristik  auditor  internal  (independensi,  obyektifitas,  kompetensi),  komitmen organisasi, serta gaya kepemimpinan terhadap kualitas hasil pemeriksaan yang dilakukan oleh auditor internal pemerintah.

## TINJAUAN PUSTAKA Teori Atribusi ( Attribution Theory )
Teori  atribusi  mengacu  pada  bagaimana  seseorang  menjelaskan  penyebab perilaku  orang  lain  atau  dirinya  sendiri  yang  ditentukan  apakah  berasal  dari  internal ataupun eksternal  yang akan memberikan pengaruh terhadap perilaku individu (Luthan, 2006:194).  Robbins  (2006:177)  menekankan  bahwa  teori  atribusi  berhubungan  dengan proses  kognitif  dimana  seorang  individu  menjelaskan  perilaku  seseorang  berhubungan dengan  bagian  tertentu  pada  lingkungan  yang  relevan.  Dengan  demikian,  dapat disimpulkan  bahwa  teori  atribusi  merupakan  suatu  upaya  untuk  menjelaskan  penyebab dari  perilaku  seseorang  apakah  dari  faktor  internal  ataukah  faktor  eksternal  pada lingkungannya  berada.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  dengan  adanya karakteristik  personalitas  yang  melekat  pada  diri  auditor,  seperti  independensi, obyektifitas dan kompetensi, akan sangat berguna bagi auditor dalam menjalankan tugas pemeriksaan, sehingga akan berpengaruh terhadap kualitas hasil pemeriksaan. Selain itu, adanya  komitmen  organisasi  dari  para  APIP  dan  didukung  oleh  gaya  kepemimpinan yang baik, tidak mustahil bagi suatu organisasi seperti APIP untuk dapat menghasilkan pemeriksaan yang berkualitas dan dapat dipercaya oleh publik.

## Independensi
Independen  berarti  auditor  tidak  mudah  dipengaruhi  dan  auditor  tidak diperkenankan  memihak  kepentingan  siapapun.  Pernyataan  standar  umum  kedua  dalam SPKN  menyatakan  bahwa  “Dalam  semua  hal  yang  berkaitan  dengan  pekerjaan pemeriksaan,  organisasi  pemeriksa  dan  pemeriksa  harus  bebas  dalam  sikap  mental  dan penampilan  dari  gangguan  pribadi,  ekstern,  dan  organisasi  yang  dapat  mempengaruhi independensinya”.
Independensi pada dasarnya merupakan state of mind atau sesuatu yang dirasakan oleh  masing-masing  auditor  menurut  apa  yang  diyakini  sedang  berlangsung (Pusdiklatwas BPKP, 2008). Independensi auditor dapat ditinjau dan dievaluasi dari dua sisi  yakni independence  in  fact dan independence  in  appearance (IIA,  2011). Independence  in  fact adalah  independensi  yang  nyata  atau  faktual  yang  diperoleh  dan dipertahankan  oleh  auditor  dalam  seluruh  rangkaian  kegiatan  audit,  mulai  dari  tahap perencanaan,  pelaksanaan,  sampai  tahap  pelaporan,  sedangkan independence  in appearance merupakan  independensi  yang  ditinjau  menurut  citra  ( image )  auditor  dari pandangan publik atau masyarakat umum terhadap auditor yang bertugas.
Inspektorat  sebagai  auditor  internal  pemerintah  yang  menjalankan  tugas pemeriksaan  atau  audit,  harus  independen  agar  dapat  memberikan  pendapat  dan
Jurnal Jurnal Jurnal
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
kesimpulan yang apa adanya tanpa ada pengaruh dari pihak-pihak yang berkepentingan. Sebagaimana  Arens et  al .  (2004)  menyatakan  bahwa  independensi  dalam  pengauditan adalah  “Penggunaan  cara  pandang  yang  tidak  bias  dalam  pelaksanaan  pengujian  audit, evaluasi  hasil  pengujian  tersebut,  dan  pelaporan  hasil  temuan  audit”.  Hal  ini  sesuai dengan independensi yang secara nyata harus dipertahankan dan diterapkan pada tahapan auditing, mulai dari tahap perencanaan sampai pada tahap pelaporan hasil audit.
Dalam  modul  “Filosofi  Auditing”  yang  dikeluarkan  oleh  Pusdiklatwas  BPKP 2007, ada tiga jenis independensi yakni :
1. Independensi Program
2. Independensi Investigasi
3. Independensi Pelaporan

## Obyektivitas
Pusdiklatwas  BPKP  (2008)  menyatakan  bahwa  obyektifitas  sebagai  bebasnya seseorang  dari  pengaruh  pandangan  subyektif  pihak-pihak  lain  yang  berkepentingan, sehingga  dapat  mengemukakan  pendapat  apa  adanya.  Dengan  demikian,  auditor  tidak boleh terlibat langsung dalam pelaksanaan operasional kegiatan yang diaudit atau terlibat dalam  kegiatan  lain  yang  dapat  mengganggu  obyektifitas  dan  independensi  seorang auditor.  Selain  itu,  objektifitas  adalah  sikap  mental  tidak  memihak  (tidak  bias)  yang memungkinkan  auditor  dapat  melakukan  penugasan  sedemikian  rupa  sehingga  auditor percaya  pada  hasil  kerjanya  dan  tidak  ada  kompromi  terhadap  kualitas  yang  dibuat (AAIPI, 2014).

## Kompetensi
Peraturan  Kepala  BPKP No:  PER-211/K/JF/2010  tentang  Standar  Kompetensi Auditor,  menyebutkan  bahwa  kompetensi  adalah  kemampuan  dan  karakteristik  yang dimiliki  oleh  seorang  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  berupa  pengetahuan,  keahlian,  dan sikap  perilaku  yang  diperlukan  dalam  pelaksanaan  tugas  jabatannya.    Rai  (2008) menyatakan bahwa kompetensi auditor  adalah kualifikasi  yang dibutuhkan oleh  auditor untuk melaksanakan audit dengan benar.
Auditor inspektorat dalam melakukan pemeriksaan harus memiliki mutu personal yang  baik,  pengetahuan  yang  memadai,  serta  keahlian  khusus  di  bidangnya.  Menurut Suraida  (2005),  kompetensi  berkaitan  dengan  keahlian  profesional  yang  dimiliki  oleh seorang  auditor  sebagai  hasil  dari  pendidikan  formal,  ujian  profesional  maupun keikutsertaan  dalam  pelatihan,  seminar,  symposium.  Selanjutnya,  Elfarini  (2007) menyatakan  bahwa  pengetahuan  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  audit. Selain  itu,  Tan  dan  Alison  (1999)  membuktikan  bahwa  pengetahuan  dapat mempengaruhi  hubungan  akuntabilitas  dengan  kualitas  hasil  kerja  auditor  jika kompleksitas pekerjaan yang dihadapi sedang atau menengah.

## Komitmen Organisasi
Mathis dan Jackson (2004:122) menyatakan bahwa komitmen organisasi sebagai tingkat  sampai  dimana  pegawai  yakin  dan  menerima  tujuan  organisasi,  serta berkeinginan  untuk  tinggal  bersama  organisasi  tersebut.  Hal  ini  dapat  diartikan  sebagai suatu  sikap  kerja  yang  penting  karena  orang  yang  berkomitmen  diharapkan  mampu menampilkan kemauan bekerja keras dalam mencapai tujuan organisasi, serta keinginan yang besar untuk tetap dipekerjakan oleh organisasinya.
Meyer  dan  Allen  (1990)  menyatakan  bahwa  terdapat  tiga  komponen  dalam komitmen terhadap organisasi yaitu :
1. Komitmet afektif ( affective commitment )
Komitmen  afektif,  berhubungan  dengan  keterikatan  emosional  karyawan, identifikasi  karyawan  dan  keterlibatan  karyawan  pada  organisasi.  Sehingga karyawan  dengan  komitmen  afektif  yang  kuat  akan  terus  bekerja  dalam organisasi karena mereka memang ingin melakukan hal tersebut.
Jurnal Jurnal Jurnal
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
2. Komitmen kontinuans ( continuance commitment )
Komitmen  kontinuans,  menunjukkan  adanya  pertimbangan  untung  rugi  dalam diri  karyawan  berkaitan  dengan  keinginan  untuk  tetap  bekerja  atau  justru meninggalkan organisasi.
3. Komitmen normatif ( normative commitment )
Komitmen normatif, berkaitan dengan perasaan wajib untuk tetap bekerja dalam organisasi. Hal ini berarti karyawan dengan memiliki komitmen normatif yang tinggi merasa bahwa mereka wajib bertahan dalam organisasi.

## Gaya Kepemimpinan
Luthans  (2006:653)  menyatakan  bahwa  gaya  kepemimpinan  ( leadership  styles ) merupakan cara pimpinan untuk mempengaruhi orang lain atau bawahannya sedemikian rupa  sehingga  orang  tersebut  mau  melakukan  kehendak  pemimpin  untuk  mencapai tujuan  organisasi.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  gaya  kepemimpinan  sebagai perwjudan tingkah laku dari seorang pemimpin yang menyangkut kemampuannya dalam memimpin, meskipun secara pribadi hal tersebut mungkin tidak disenangi. Kreitner dan Kinicki  (2010:202)  memberikan  empat  teori  tentang  gaya  kepemimpinan  yakni  teori sifat, perilaku, situasional, dan transformasional.
Pada  dasarnya  dalam  menerapkan  suatu  gaya  kepemimpinan,  ada  anggapan bahwa  tidak  satupun  gaya  kepemimpinan  yang  dianggap  paling  sesuai  dengan  tujuan yang  telah  ditetapkan.  Hersey  dan  Blanchard  (Yuki,  1989)  mengembangkan  teori kepemimpinan  yang dinamakan “ situational leaderhip theory ”  yang berargumen bahwa kepemimpinan  yang  efektif  memerlukan  kombinasi  yang  tepat  antara  perilaku  yang berorientasi tugas dan perilaku berorientasi hubungan, serta mempertimbangkan tingkat kematangan  bawahan.  Berdasarkan  kombinasi  tersebut  dapat  diterapkan  beberapa  gaya kepemimpinan telling, selling, participating, dan delegating.

## Kualitas Hasil Pemeriksaan
Kualitas  hasil  pemeriksaan  adalah  probabilitas  dimana  seorang  auditor menemukan  dan  melaporkan  tentang  adanya  suatu  pelanggaran  dalam  sistem  akuntansi kliennya  (De  Angelo,  1981).  Messier  (2006)  mengemukakan  bahwa  audit  yang dilakukan  auditor  dikatakan  berkualitas  jika  memenuhi  standar  auditing  dan  standar pengendalian mutu. Selanjutnya, Zawitri (2009) menyatakan bahwa kualitas audit adalah analisis terhadap kualitas yang ditinjau dari aturan yang dibuat oleh aparatur pemerintah. Konsep  tentang  kualitas  audit  sangat  kompleks  dan  sulit  pengukurannya  secara langsung  (De  Angelo,  1981;  Deis  &  Giroux,  1992;  Lawenson et  al .  2007).  Beberapa penelitian  terdahulu  sering  menggunakan  proksi  dalam  mengukur  kualitas  audit  dan dihubungkan  dengan  atribut  perusahaan.  Sebagaimana  dalam  Permenpan  Nomor PER/05/M.PAN/03/2008,  bahwa  pengukuran  kualitas  audit  atas  laporan  keuangan, khususnya  yang  dilakukan  oleh  APIP,  wajib  menggunakan  Standar  Pemeriksaan Keuangan  Negara  (SPKN)  yang  dikeluarkan  oleh  BPK.  Selain  itu,  baru-baru  ini dikeluarkan  peraturan  tentang  standar  audit  intern  pemerintah  Indonesia  oleh  Asosiasi Auditor Internal Pemerintah Indonesia (AAIPI) yang bertujuan untuk menjaga mutu atau kualitas hasil audit yang dilakukan oleh auditor internal pemerintah (APIP).

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif mengenai hubungan kausal yang bersifat  sebab  akibat  dimana  terdapat  variabel  yang  mempengaruhi  atau  variabel independen dan variabel yang dipengaruhi atau variabel dependen (Sugiyono, 2012:56). Penelitian  ini  dilakukan  pada  Kantor  Inspektorat  sepulau  Lombok  dan  populasi penelitian  ini  adalah  Seluruh  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  yang  mempunyai  Jabatan Fungsional  Auditor  (JFA)  dan  Pejabat  Pengawas  Urusan  Pemerintah  Daerah  (P2UPD) pada Kantor Inspektorat sepulau Lombok yang berjumlah 125 orang. Variabel dependen
Jurnal Jurnal Jurnal
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
(Y)  dari  penelitian  ini  adalah  kualitas  hasil  pemeriksaan,  sedangkan  untuk  variabel independen (X) terdiri dari independensi, obyektifitas, kompetensi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan.

## Hasil Uji Validitas
Uji  validitas  dilakukan  dengan  melihat  nilai  korelasi  antara  skor  suatu  item pertanyaan  terhadap  jumlah  skor  semua  item  pertanyaan  dalam  kuesioner.  Jika  nilai  r hitung  positif  lebih  besar  dari  r  tabel,  atau  jika  nilai  probabilitas  <  0,05  maka  item pertanyaan  atau  indikator  tersebut  dikatakan  “valid”  dan  sebaliknya  dikatakan  tidak valid. Ringkasan hasil uji validitas variabel dapat dilihat pada tabel 4.9 dibawah ini.
Tabel 4.9
Hasil Uji Validitas Kuesioner No Koefisien Korelasi Butir Kuesioner Keterangan X 1
Independensi X 2 Obyektifitas X 3 Kompetensi X 4 Komitmen Organisasi X 5 Gaya Kepemimpinan Y Kualitas Hasil Pemeriksaan 1 0,913 0,853 0,896 0,098 0,714 0,923 Valid 2 0,921 0,862 0,838 0,449 0,724 0,867 Valid 3 0,933 0,926 0,874 0,074 0,797 0,906 Valid 4 0,927 0,930 0,918 0,667 0,853 0,866 Valid 5 0,943 0,919 0,882 0,695 0,547 0,905 Valid 6 0,914 - 0,892 0,693 0,527 0,907 Valid 7 - - 0,887 0,555 0,712 0,816 Valid 8 - - 0,881 0,615 0,792 0,870 Valid 9 - - 0,884 0,870 0,730 0,870 Valid 10 - - - 0,839 - 0,903 Valid
Sumber : Data primer diolah, 2015

## Hasil Uji Reliabilitas
Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa semua item pertanyaan  yang ada pada suatu kuesioner dapat dipercaya dan dapat digunakan sebagai alat pengumpul data. Suatu kuesioner  yang  reliabel  apabila  memberikan  nilai Cronbach’s  Alpha >  0.60  (Ghozali,
2007:42). Hasil uji reliabilitas variabel dapat dilihat pada tabel 4.10 dibawah ini :
Tabel 4.10 Tabel Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach ’ s Alpha Keterangan Independensi 0,964 Reliabel Obyektifitas 0,928 Reliabel Kompetensi 0,963 Reliabel Komitmen Organisasi 0,791 Reliabel Gaya Kepemimpinan 0,874 Reliabel Kualitas Hasil Pemeriksaan 0,965 Reliabel
Sumber : Data primer diolah, 2015
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa semua variabel menunjukkan hasil yang reliabel. Hal ini terlihat dari nilai Cronbach’s Alpha > 0.60.

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  pengganggu  atau residual dalam model regresi memenuhi syarat distribusi normal. Uji ini dapat dilakukan dengan uji Kolmogorov-Smirnov (Uji K-S) dan hasil analisis dapat dilihat pada tabel 4.11 sebagai berikut :
Jurnal Jurnal Jurnal
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)

## Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 102 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 2,58666193 Most Extreme Differences Absolute ,077 Positive ,077 Negative -,066 Kolmogorov-Smirnov Z ,774 Asymp. Sig. (2-tailed) ,587
Sumber : Data primer diolah, 2015
Dari  tabel  diatas  didapatkan  nilai  KS  sebesar  0,774  dan  nilai  p  =  0,587  >  0,05, atau  tidak  signifikan  pada  0,05.  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  sebaran  data  tidak menyimpang  dari  kurva  normalnya  atau    sebaran  data  telah  memenuhi  asumsi normalitas.

## Uji Multikolineritas
Uji  multikolinearitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  model  regresi ditemukan  adanya  korelasi  antar  sesama  variabel  bebas  (independen).  Apabila  nilai tolerance >  0,1  dan  VIF  <  10,  maka  dinyatakan  tidak  ada  korelasi  antar  variabel independen. Hasil uji multikolinieritas dapat dilihat pada Tabel 4.12 dibawah ini :
Tabel 4.12
Hasil Uji Multikolinieritas
Variabel Independen Collinearity Statistics Keputusan Tolerance VIF Independensi 0,142 7,050 Tidak ada korelasi Obyektifitas 0,179 5,589 Tidak ada korelasi Kompetensi 0,238 4,206 Tidak ada korelasi Komitmen Organisasi  0,507 1,974 Tidak ada korelasi Gaya Kepemimpinan 0,727 1,376 Tidak ada korelasi Sumber : Data primer diolah, 2015
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa semua variabel memiliki nilai toleransi > 0,1 dan  nilai  VIF  <  10.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi multikolonieritas antar variabel independen tersebut.

## Uji Heterokedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  mengetahui apakah  dalam  model  regresi terjadi ketidaksamaan variance residual dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Model  yang  baik  adalah  yang  homoskedastisitas  atau  tidak  terjadi  heteroskedastisitas. Hasil uji heterokedastisitas dengan uji Glejser dapat dilihat pada Tabel 4.13 dibawah ini :
Jurnal Jurnal Jurnal
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)

## Tabel 4.13
Hasil Uji Glejer Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -1,261 2,831 -,445 ,657 Independensi -,078 ,169 -,120 -,460 ,646 Obyektifitas ,028 ,151 ,043 ,182 ,856 Kompetensi ,134 ,110 ,247 1,213 ,228 Komitmen Organisasi ,004 ,081 ,007 ,053 ,958 Gaya Kepemimpinan -,084 ,072 -,131 -1,163 ,248
Sumber : Data primer diolah, 2015
Dari  tabel  diatas,  hasil  uji  heterokedastisitas  dengan  uji  Glejser  menunjukkan bahwa  tingkat  signifikansi  variabel  independensi  sebesar  0,646,  obyektifitas  sebesar 0,856,  kompetensi  sebesar  0,228,  komitmen  organisasi  sebesar  0,958,  dan  gaya kepemimpinan  sebesar  0,248.  Tingkat  signifikansi  kelima  variabel  tersebut  lebih  besar dari  nilai  signifikansi  0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi heterokedastisitas dalam penelitian ini.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Setelah  asumsi  klasik  terpenuhi  maka  tahap  selanjutnya  adalah  melakukan estimasi  dan  pengujian  model  regresi  linier  berganda.  Berikut  adalah  estimasi  model uraian regresi linier berganda dan ringkasan tabel pengujian dengan program SPSS versi 20.
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11,514 2,720 4,234 ,000 Independensi -,186 ,172 -,140 -1,083 ,282 Obyektifitas ,626 ,155 ,466 4,053 ,000 Kompetensi ,418 ,112 ,371 3,719 ,000 Komitmen Organisasi ,321 ,080 ,274 4,013 ,000 Gaya Kepemimpinan -,003 ,072 -,002 -,037 ,970
Sumber : Data primer diolah, 2015
Dari tabel diatas dapat dibuat estimasi regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 11,514 – 0,186 X 1 + 0,626 X 2 + 0,418 X 3 + 0,321 X 4 – 0,003 X 5 + e
Koefisien Determinasi
Tabel 4.15 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,879 a ,773 ,761 2,65317
Sumber : Data primer diolah, 2015
Jurnal Jurnal Jurnal
Vol. 13  No. 1, Januari 2016 :  30 - 44
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
Berdasarkan  hasil  hitungan  model summary pada  tabel  4.15,  nilai  R 2 sebesar 0,773  menunjukkan  bahwa  77,3%  perubahan/variasi  semua  variabel  independen  dan sisanya  22,7%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  diluar  model.  Jika  dalam  suatu  model terdapat  banyak  variabel  independen,  maka  lebih  akurat  menggunakan adjusted  R 2
(koefisien determinasi  yang telah disesuaikan)  yang dalam penelitian ini sebesar 0,761. Nilai ini menunjukkan bahwa 76,1% variasi kualitas hasil pemeriksaan dapat dijelaskan oleh  variasi  dari  semua  variabel  independen  sedangkan  sisanya  23,9%  dijelaskan  oleh variabel lain diluar model.

## Uji Simultan (Uji F)
Berdasarkan  pada  tabel  4.16,  diketahui  bahwa  nilai  F  hitung  sebesar  65,228 dengan probabilitas 0,000. Pada taraf α = 0,05 dengan derajat kebebasan pembilang (df1) k  =  5  (jumlah  variabel  independen)  dan  derajat  kebebasan  penyebut  (df2)  n-k-1  =  96, diperoleh nilai F tabel = 2,316. Dengan demikian, F hitung 65,228 > F tabel 2,316, atau nilai  probabilitas  0,000  <  0,05  yang  berarti  semua variabel  independen  secara  simultan mempengaruhi variabel kualitas hasil pemeriksaan.
Tabel 4.16
Hasil Uji Simultan (Uji F) ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 2295,806 5 459,161 65,228 ,000 b Residual 675,773 96 7,039 Total 2971,578 101

## Sumber : Data primer diolah, 2015

## Uji Parsial (Uji t)
Hasil  pengujian  hipotesis  untuk  masing-masing  variabel  independen  terhadap variabel dependen dapat dilihat pada tabel 4.17 dibawah ini :
Tabel 4.17
Hasil Uji Parsial (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11,514 2,720 4,234 ,000 Independensi -,186 ,172 -,140 -1,083 ,282 Obyektifitas ,626 ,155 ,466 4,053 ,000 Kompetensi ,418 ,112 ,371 3,719 ,000 Komitmen Organisasi ,321 ,080 ,274 4,013 ,000 Gaya Kepemimpinan -,003 ,072 -,002 -,037 ,970
Sumber : Data primer diolah, 2015
Apabila koefisien regresi berganda persamaan model estimasi diberlakukan pada lingkup  sampel  maka  berikutnya  diperlukan  perhitungan  tingkat  signifikansi  koefisien tersebut  atau  uji  statistik  lingkup  populasi  seperti  pada  kolom  signifikansi  pada  Tabel 4.17, berdasarkan data diatas uji statistik parsialnya menunjukkan hasil sebagai berikut:
• Variabel  independensi  memiliki  signifikansi  0,282  berada  jauh  diatas  0,05. Dengan  demikian,  maka  hipotesis  (H1)  yang  menyatakan  bahwa  independensi berpengaruh positif terhadap kualitas hasil pemeriksaan ditolak.
• Variabel  obyektifitas  memiliki  signifikansi  0,000  berada  jauh  di  bawah  0,05. Dengan  demikian,  hipotesis  (H2)  yang  menyatakan  bahwa  obyektifitas berpengaruh positif terhadap kualitas hasil pemeriksaan diterima.
Jurnal Jurnal Jurnal
Vol. 13  No. 1, Januari 2016 :  30 - 44
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
• Variabel kompetensi memiliki signifikansi 0,000 yang berada jauh di bawah 0,05. Dengan  demikian,  hipotesis  (H3)  yang  menyatakan  bahwa  kompetensi berpengaruh positif terhadap kualitas hasil pemeriksaan diterima .
• Variabel  komitmen  organisasi  memiliki  signifikansi  0,000  yang  berada  jauh  di bawah  0,05.  Dengan  demikian,  hipotesis  (H4)  yang  menyatakan  bahwa komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan diterima .
• Gaya kepemimpinan memiliki signifikansi 0,970 berada jauh diatas 0,05. Dengan demikian,  maka  hipotesis  (H5)  yang  menyatakan  bahwa  gaya  kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kualitas hasil pemeriksaan ditolak.

## Pembahasan
Penelitian  ini  menguji  pengaruh  independensi,  obyektifitas,  kompetensi, komitmen  organisasi,  dan  gaya  kepemimpinan  terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan auditor  internal  (APIP)  yang  berada  di  pulau  Lombok.  Secara  keseluruhan,  hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi linier berganda dapat dilihat pada tebel 4.18 dibawah ini :
Tabel 4.18 Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis Kode Hipotesis Hasil H1 Independensi  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas hasil pemeriksaan Ditolak H2 Obyektifitas  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas hasil pemeriksaan Diterima H3 Kompetensi  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas hasil pemeriksaan Diterima H4 Komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  terhadap kualitas hasil pemeriksaan Diterima H5 Gaya  kepemimpinan  berpengaruh  positif  terhadap kualitas hasil pemeriksaan Ditolak

## Pengaruh Independensi terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan
Hipotesis  pertama  yang  menyatakan  bahwa  independensi  berpengaruh  positif terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan  ditolak.  Hal  ini  dapat  terlihat  dari  nilai  signifikansi sebesar  0,282  >  0,05,  artinya  tidak  signifikan  berpengaruh  terhadap  kualitas  hasil pemeriksaan.  Hasil  pengujian  hipotesis  ini  sejalan dengan  hasil  penelitian  Sukriah  dkk. (2009),  Mabruri  dan  Winarna  (2010),  Efendy  (2010),  dan  Kisnawati  (2012),  bahwa independensi  tidak  berpengaruh  terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan,  namun  hasil penelitian ini berbeda dengan yang ditunjukkan oleh Alim dkk. (2007) dan Ahmad dkk. (2011) bahwa independensi berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit.
Berdasarkan pada tabel 4.3 untuk distribusi jawaban responden terhadap variabel independensi menunjukkan bahwa 55,9% responden menyatakan mampu untuk bersikap independen,  namun  ada  beberapa  responden  yang  merasa  tidak  bebas  sebanyak  2,1% atau  bahkan  sangat  tidak  bebas  sebanyak  0,7%  dalam  bersikap  independen.  Hal  ini kemungkinan dapat mempengaruhi hasil pengujian data sehingga berpengaruh terhadap nilai  signifikansi.  Disamping  itu,  berdasarkan  pada  data  karakteristik  responden, menunjukkan bahwa sebagian besar responden, yakni sebanyak 96 orang atau (94,12%) memiliki  masa  kerja  diatas  5  tahun  pada  kantor  inspektorat  yang  sama.  Hal  ini  dapat menjadi  suatu  masalah  terhadap  independensi  yang  dimiliki  oleh  APIP,  yakni  ketika yang  bersangkutan  melakukan  pemeriksaan  terhadap  instansi  yang  sama  dan  akan
Jurnal Jurnal Jurnal
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
terjalin suatu hubungan yang disebabkan oleh adanya ikatan  yang lama dengan instansi yang diperiksa sehingga dikhawatirkan akan mempengaruhi independensinya baik secara nyata  ataupun  secara  citra  ( image ).  Dengan  demikian,  akan  dapat  memunculkan  suatu atribusi  dalam  menjelaskan  penyebab  perilaku  auditor  internal  yang  terkait  dengan independensi yang ada pada dirinya.

## Pengaruh Obyektifitas terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan
Hipotesis  kedua  yakni  obyektifitas  berpengaruh  secara  positif  terhadap  kualitas hasil  pemeriksaan  diterima.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Sukriah  dkk. (2009), Halimah et al . (2009), serta Mabruri dan Winarna (2010). Berdasarkan distribusi jawaban  responden  pada  tabel  4.4  yakni  sebesar  72%  responden  menyatakan  perlunya obyektifitas  dalam  melaksanakan  tugas  pemeriksaan.  Obyektifitas  akan  mampu mendorong  auditor  untuk  mengungkapkan  semua  fakta  yang  ditemukan,  serta  tidak berpartispasi  dalam  kegiatan  yang  dapat  mengganggu  penilaian  yang  tidak  memihak. Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  para  APIP  yang  ada  di  lingkungan Inspektorat  sepulau  Lombok  sudah  dapat  bersikap  obyektif  dalam  melakukan pemeriksaan, karena obyektifitas merupakan bagian dari kode etik yang telah ditetapkan oleh  lembaga  APIP.  Hal  ini  dalam  teori  atribusi  akan  dihubungkan  dengan  sikap  atau perilaku  auditor  yang  dibangun  dalam  dirinya  untuk selalu  bersikap  obyektif,  sehingga semakin  tinggi  tingkat  obyektifitas  auditor  maka  semakin  baik  kualitas  hasil pemeriksaannya.

## Pengaruh Kompetensi terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan
Hipotesis variabel kompetensi (H3) yang menyatakan bahwa kompetensi auditor internal  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan  diterima.  Hasil  ini sejalan dengan penelitian Alim dkk. (2007) dan Sukriah dkk. (2009), selain itu Mabruri dan  Winarna  (2010)  yang  memproksikan  variabel  kompetensi  kedalam  2  sub  variabel yakni  pengetahuan  dan  pengalaman  auditor  berpengaruh  terhadap  kualitas  hasil  audit. Berdasarkan distribusi jawaban responden pada tabel 4.5 yakni sebesar 95,1% responden berpendapat  bahwa  kompetensi  harus  atau  mutlak  dimiliki  oleh  auditor  internal pemerintah.  Selain  itu,  berdasarkan  karakteristik  responden  untuk  tingkat  pendidikan, dimana  sebagian  besar  berada  pada  level  Sarjana  (S1)  sebesar  76,47%,  untuk  level Magister  (S2)  sebesar  10,78%,  dan  sisanya  masing-masing  berada  pada  level  Diploma (D3) sebesar 9,81%, serta SMA sebesar 2,94%. Hal ini dapat menjelaskan bahwa dengan kompetensi  yang  dimiliki,  baik  berupa  pengetahuan  dan  pengalaman  akan  sangat membantu auditor dalam menjalankan tugas pemeriksaan serta memberikan nilai tambah tersendiri  bagi  auditor  yang  terus  mengembangkan  kompetensinya  secara  berkelanjutan melalui  pendidikan  dan  pelatihan.  Untuk  itu,  kompetensi  mutlak  ada  pada  diri  seorang auditor agar memberikan hasil pemeriksaan yang berkualitas.

## Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan
Hipotesis  keempat  (H4)  menyatakan  bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh positif terhadap kualitas hasil pemeriksaan diterima. Trisnaningsih (2007), Marganingsih dan  Martani  (2009),  dan  Wati  dkk.  (2010),  menunjukkan  bahwa  komitmen  organisasi berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor.  Berdasarkan  hasil  distribusi  jawaban responden  sebesar  58,4%  menunjukkan  bahwa  auditor  cukup  memiliki  komitmen organisasi. Selain itu, dengan melihat pada data karakteristik responden dimana 76,47% responden berumur lebih dari 40 tahun yang artinya sebagian besar APIP Inspektorat di pulau Lombok sudah cukup lama mengabdi menjadi PNS dan cukup memiliki komitmen terhadap  organisasinya.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  auditor  internal pemerintah  memiliki  keterikatan  dan  keterlibatan  untuk  tetap  bekerja  dalam  mencapai
Jurnal Jurnal Jurnal
Vol. 13  No. 1, Januari 2016 :  30 - 44
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
tujuan  organisasi  untuk  menghasilkan  pemeriksaan  yang  berkualitas,  karena  kualitas hasil pemeriksaan merupakan suatu bentuk kinerja dari seorang auditor.

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan
Hipotesis  variabel  kelima  (H5)  yang  menyatakan  bahwa  gaya  kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kualitas hasil pemeriksaan ditolak. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,970 > 0,05, yang artinya tidak signifikan. Hasil penelitian ini sejalan dengan Marganingsih dan Martani (2009) bahwa gaya kepemimpinan tidak dapat meningkatkan  komitmen  auditor  terhadap  organisasinya.  Hasil  sebaliknya  ditunjukkan oleh  Trisnaningsih  (2007)  dan  Wati  dkk.  (2010),  bahwa  gaya  kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja auditor. Berdasarkan jawaban distribusi responden sebesar 56,5% menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Inspektur cukup memberikan pengaruh terhadap kualitas hasil pemeriksaan. Selain itu, sekitar 3% responden menyatakan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kualitas hasil pemeriksaan. Hal ini dapat dijelaskan  bahwa  pimpinan  (inspektur)    tidak  secara  langsung  memimpin  tugas pemeriksaan,  tetapi  telah  memberikan  sebagian  wewenang  pemeriksaan  kepada  ketua tim untuk menjalankan tugas pemeriksaan, sehingga auditor yang bertugas dipimpin oleh seorang  ketua  tim  yang  bertanggung  jawab  terhadap  jalanya  pemeriksaan  untuk menghasilkan pemeriksaan yang berkualitas.

## PENUTUP Simpulan
1. Independensi,  obyektifitas,  kompetensi,  komitmen  organisasi,  dan  gaya kepemimpinan  secara  simultan  berpengaruh  terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan yang dilaksanakan oleh aparat Inspektorat se pulau Lombok.
2. Independensi  tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kualitas  hasil pemeriksaan,  temuan  ini  mengindikasikan  bahwa  APIP  masih  mengalami gangguan dengan independensi yang dimilikinya, kemungkinan disebabkan oleh adanya  ikatan  yang  terjalin  cukup  lama  dengan  instansi  yang  diperiksa.  Hal  ini dapat  terlihat  dari  lamanya  APIP  bekerja  pada  kantor  inspektorat  yang  sama sehingga akan memunculkan ancaman terhadap independensinya.
3. Obyektifitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  hasil pemeriksaan,  dengan  bersikap  obyektif  seorang  auditor  internal  akan  terhindar dari  pandangan  subyektif  pihak-pihak  lain  yang  berkepentingan,  sehingga  dapat mengungkapkan pendapat sesuai dengan fakta yang ada yang pada akhirnya akan mampu menghasilkan pemeriksaan yang berkualitas.
4. Kompetensi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan, sehingga  semakin  baik  tingkat  kompetensi  seorang  auditor  internal  yang  terus ditingkatkan melalui pendidikan dan pelatihan, maka akan semakin baik kualitas hasil pemeriksaannya.
5. Komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  hasil  pemeriksaan, sehingga dengan komitmen organisasi yang tinggi maka seorang auditor internal akan  bekerja  dengan  baik  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  yakni  hasil pemeriksaan yang berkualitas.
6. Gaya  kepemimpinan  berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  kualitas hasil  pemeriksaan,  hal  ini  mengindikasikan  kurangnya  peranan  dari  pimpinan (inspektur)  dalam  memberikan  pengaruh  terhadap  para  auditor  internal  dalam melaksanakan pemeriksaan/audit. Dimana sebagian besar wewenang dalam tugas pemeriksaan telah dilimpahkan kepada ketua tim pemeriksaan sebagai pimpinan.
Jurnal Jurnal Jurnal
Vol. 13  No. 1, Januari 2016 :  30 - 44
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)

## Saran Penelitian
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  serta  beberapa  kesimpulan  pada penelitian ini, maka penulis dapat memberikan saran sebagai berikut :
1. Peneltian  mendatang  sebaiknya  melakukan  perluasan  terhadap  objek  penelitian terhadap APIP yang ada pada Kantor Inspektorat se Nusa Tenggara Barat (NTB) agar  mendapatkan  gambaran  yang  umum  tentang  auditor  internal  pemerintah  di wilayah tersebut.
2. Melihat masih adanya variabel diluar model penelitian, diharapkan untuk peneliti selanjutnya  meneliti  diluar  model  yang  ada,  seperti  tekanan  anggaran  waktu, perilaku  disfungsional,  kepuasan  audit,  budaya  organisasi  dan  lain  sebagainya. Selain  itu,  diharapkan  penelitian  selanjutnya  menggunakan  alat  pengujian  yang berbeda  agar  dapat  memberikan  variasi  hasil  yang  berbeda,  seperti  SEM  dan PLS.
3. Untuk  penelitian  selanjutnya,  sebaiknya  memilih  waktu  penyebaran  kuesioner yang  tepat,  yakni  sebelum  para  APIP  diturunkan  untuk  melakukan  tugas pemeriksaan.
4. Untuk variabel independensi dan gaya kepemimpinan dapat dilakukan  penelitian kembali  dengan  menggunakan  pengukuran  yang  berbeda  untuk  melihat konsistensi dari hasil pengujian signifikansi.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad,  Afridian  Wirahardi,  Fera  Sriyunianti,  Nurul  Fauzi,  dan  Yosi  Septriani.  2011. Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  Pemeriksa  Terhadap  Kualitas  Hasil Pemeriksaan  Dalam  Pengawasan  Keuangan  Daerah:  Studi  Pada  Inspektorat Kabupaten Pasaman. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Vol. 6. No. 2.
Alim, M. Nizarul. Trisni Hapsari dan  Lilik Purwanti. 2007. Pengaruh Kompetensi Dan Independensi  Terhadap  Kualitas  Audit  Dengan  Etika  Auditor  Sebagai  Variabel Moderasi . SNA X. Makassar.
Arens,  Alvin  A,  Randal  J.E  dan  Mark  S.B.  2004. “Auditing  dan  Pelayanan  Verifikasi Pendekatan Terpadu” Jilid 1, Edisi Kesembilan. Penerbit PT. Indeks, Jakarta.
Asosiasi  Auditor  Intern  Pemerintah  Indonesia  (AAIPI).  2014. Standar  Audit  Intern Pemerintah Indonesia. Jakarta.
Bastian, Indra. 2007. Sistem Akuntansi Sektor Publik . Edisi 2. Salemba Empat, Jakarta. De Angelo, L.E. 1981. Auditor Size and Audit Quality . Journal of Accounting and economics: p. 113 -127.
Elfarini,  Cristina.  2007. “Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  Auditor  Terhadap Kualitas Audit” . Skripsi. Fakultas Ekonomi UNNES. Efendy Taufiq, Muh., 2010. Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Motivasi terhadap Kualitas  Audit  Aparat  Inspektorat  dalam  Pengawasan  Keuangan  Daerah. (Tesis dipublikasi, Universitas Diponegoro Semarang).
Ghozali,  Imam.  2007. Aplikasi  Analisis  multivariate  dengan  program  SPSS .  Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, Ricky W; Ebert, Ronald J. 1999. Bisnis Jilid 2 . Prenhallindo, Jakarta.
Halimah, Radiah Othman, and Kamaruzaman Jusoff. 2009. The effectiveness of internal audit in Malaysian pubik sector. Jounal of modern accounting and auditing, Vol. 5, No. 9, September 2009.
Jurnal Jurnal Jurnal
Vol. 13  No. 1, Januari 2016 :  30 - 44
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
Hudayati,  Ataina.  2002. Perkembangan  Penelitian  Akuntansi  Keperilakuan:  Berbagai Teori dan Pendekatan yang Melanda. JAAI. Volume 6, No. 2. Desember.
Humphrey,  C.  and  Moizer,  P.  1990. From  techniques  to  ideologis:  an  alternative perspective on the audit function. Critical perspective on Accounting, Vol. 1. No. 3, p. 217-38.
Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester (IHPS) II BPK Tahun 2013.
Kisnawati,  B.  2012. Pengaruh  kompetensi,  Independensi,  Dan  Etika  Auditor  Terhadap Kualitas Audit.Jurnal Bisnis dan Kewirahusahaan. Vol.8. No.3, Hal. 159-169. Kreitner dan Kinichi. 2010. Organizational Behavior . Irwin. McGraw-Hill, Boston.
Libby, R. 1995. The Role of Knowledge and Memory in Audit Jugement. In: Ashton RA, Ashton AH, editors. Judgement and Decision-Making. Research in Accounting and Auditing. New York: Cambridge university Press.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Diterjemahkan oleh:Vivin Andhika Yuwono;  Sekar  Purwandi;  Arie  Prabawati;  dan  Winong  Rosari.  Penerbit  Andi, Yogyakarta.
Mabruri,  Havidz.  Jaka  Winarna.  2010. Analisis  Faktor-faktor  Yang  Mempengaruhi Kualitas Hasil Audit di Lingkungan Pemerintah Daerah. SNA XIII. Purwokerto. Mardiasmo. 2005. Akuntansi Sektor Publik Edisi 2 . Penerbit Andi. Yogyakarta. Mardisar,  Diani.  Ria  Nelly  Sari.  2007. Pengaruh  Akuntabilitas  dan  Pengetahuan Terhadap Kualitas HasilKerja Auditor . SNA X. Makassar.
Mayang,  Sekar.  2003. Pengaruh  Keahlian  Audit  dan  Independensi  Terhadap  Pendapat Audit  :  Sebuah  Kuasekperimen.  Jurnal  Riset  Akuntansi  Indonesia. Vol.  6  No.1. Januari. p.1-22.
Marganingsih,  A.  dan  D.  Martani.  2009. Analisis  Variabel  Anteseden  Perilaku  Auditor Internal  dan  Konsekuensinya  terhadap  Kinerja:  Studi  empiris  pada  Auditor  di Lingkungan  Aparat  Pengawasan  Intern  Pemerintah  Lembaga  Pemerintah  Non Departemen. SNA XII Palembang. 1-33.
Messier, W. F., & Schneider, A. 1988. A hierarchical approach to the external auditors evaluation of the internal audit function. Contemporary Accounting Research, 4 (2), p. 337-353.
Meyer,  J.P.,  &  Allen,  N.J.  1990. The  Measurement  and  antecedent  of  Affectif Commitment  and  Normatif  Commitment  to  The  Organization .  Journal  of Occupational Psychology.
Meyer,  J.P.,  Allen,  N.J.  &  Smith,  C.A.  1989. Commitment  to  Organizations  and Occupations:  Extention  and  Test  of  The  Three  Componend  Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78 (4) :538-551.
Mowday,  R.,  R.  Steers,  dan  L.  Porter.  1979. The  Measurement  of  Organizational Commitment. Journal of Vacational Behavior 14: p. 224-247.
Muhidin,  Ali  Sambas  dan  Abdurahman,  Maman.  2007. Analisis  Korelasi,  Regresi,  dan Jalur dalam Penelitian . Penerbit Pustaka Setia, Bandung.
Rai, Agung. 2008. Audit Kinerja pada Sektor Publik . Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. PT. Indeks. Jakarta.
Siagian, P. Sondang. 2003. Teori dan Praktek Kpemimpinan . Rineka Cipta, Jakarta. Sudarwan,  Danim.  2004. Motivasi  kepemimpinan  dan  Efektivitas  Kelompok. Rineka Cipta, Jakarta.
Jurnal Jurnal Jurnal
Pengaruh Karakteristik Auditor Internal, Komitmen Organisasi, ... (Eva Solina)
Sugiyono.  2012. Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif dan  R&D. Alfa  Beta. Bandung.
Sukriah, Ika. Akram dan Biana Adha Inapty. 2009. Pengaruh pengalaman Kerja,
Independensi,  Obyektifitas,  Integritas  dan  Kompetensi  Terhadap  Kualitas  hasil Pemeriksaan. SNA XII.
Suraida,  Ida.  2005. Pengaruh  Etika,  Kompetensi,  Pengalaman  Audit  Dan  Risiko  Audit Terhadap  Skeptisme  Profesional  Auditor  Dan  Ketepatan  Pemberian  Opini Akuntan Publik. Sosiohumaniora, Vol. 7, No. 3, November, 186 - 202. Tan, Tong Han dan Alison Kao. 1999. Accountability Effect on Auditor’s Performance: The  Influence  of  Knowledge,  Problem  Solving  Ability  and  Task  Complexity  : Journal of Accounting Research 2:209-223.
Tugiman,  Hiro.  1998. “Audit  Internal  yang  Diharapkan  Kenyataan  dan  Upaya Pengembangannya” . Makalah Seminar Nasional IAI Cabang Jambi.
Trisnanisngsih,  Sri.  2007. Independensi  Auditor  Dan  Komitmen  Organisasi  Sebagai Mediasi  Pengaruh  Pemahaman  Good  Governance,  Gaya  Kepemimpinan  Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. SNA X. Makassar.
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia No. 01 Tahun 2007. Tentang Standar Pemeriksaan Keuangan Negara.
No.Per/04/M.  Pan/03/2008. Tentang  Kode  Etik  Aparat  Pengawasan  Intern Pemerintah.
No.Per/05/M.Pan/03/2008. Tentang  Standar  Audit  Aparat  Pengawasan Intern Pemerintah.
Peraturan Kepala BPKP No. PER-211/K/JF/2010. Standar Kompetensi Auditor Pusdiklatwas  BPKP.  2008. Modul  Diklat  Pembentukan  Auditor  Ahli:  Kode  Etik  dan Standar Audit. Bogor.
Pusdiklatwas BPKP. 2007. Modul Filosofi Auditing . Bogor