## SISTEM INFORMASI LOWONGAN KERJA BERBASIS WEB
Maryanah Safitri 1 , Aldhila Novianti 2 , Astrid Noviriandini 3
1 ) Teknik Informatika
STMIK Nusa Mandiri Jakarta http://www.nusamandiri. ac. id maryanahsafitri@gmail.com
2 ) Manajemen Informatika
AMIK BSI Tangerang http://www.bsi. ac. id
aldhilanovianti1@gmail.com 3) Ilmu Komputer STMIK Nusa Mandiri Jakarta http://www.nusamandiri.ac.id astridnovi81@gmail.com
Abstract— In  search  of  job  vacancy  information, usually  applicants  still  use  conventional  ways, namely  by  visiting  companies  to  view  the announcement  board  job,  do  a  search  in  print media such as newspapers, magazines, brochures or information from person  to  person.  as well as  with companies  that  want  to  open  job  vacancies.  The process has a deficiency that is inefficient because it requires time and relatively large cost. Therefore, it is  necessary  to  build  a  web  based  job  information system using prototype model, with data collection technique  using  observation  and  literature  study and  testing  using  WAPT  9.7  Version.  This  system can  provide  convenience  to  applicants  and companies,  where  applicants  get  job  vacancy information  and  submit  application  online  while company  can  provide  job  vacancy  information through website
Intisari — Pelamar  masih  menggunakan  cara-cara konvensional dalam  menemukan  informasi lowongan  kerja,  mereka  datang  ke  perusahaan- perusahaan  untuk  melihat  papan  pengumuman lowongan  kerja,  pencarian  juga  dilakukan  di media  cetak  seperti  koran,  majalah,  brosur  atau informasi dari orang ke orang. Hal yang sama juga dilakukan  perusahaan  yang  ingin  membuka lowongan  pekerjaan.  Proses  tersebut  memiliki kekurangan  yaitu  tidak  efektif  dan  efisien  sebab memerlukan  waktu  dan  biaya  yang  relatif  besar. Untuk  itu,  perlu  dibangun  sistem  informasi lowongan kerja berbasis web dengan menggunakan  prorotype  model,  dengan  teknik pengumpulan  data  menggunakan  observasi  dan studi  pustaka  serta  pengujian  menggunakan WAPT  9.7.  Sistem  ini  dapat  memberikan kemudahan terhadap pelamar maupun
perusahaan,  dimana  pelamar  mendapatkan informasi  lowongan  pekerjaan  dan  mengirimkan lamaran  secara  online  sedangkan    perusahaan dapat memberikan informasi lowongan pekerjaan melalui website . Kata Kunci : Sistem Informasi, Lowongan Kerja, Web.

## PENDAHULUAN
Dalam  mencari  informasi  lowongan  kerja, biasanya  pelamar  masih  menggunakan  cara-cara konvensional, yaitu dengan mendatangi perusahaan  untuk  melihat  papan  pengumuman (Yuliani & Aries, 2015), ataupun melihat informasi dari  koran  dan  media  cetak  lainnya.  Begitupun dengan  perusahaan  yang  ingin  membuka lowongan pekerjaan, mereka harus mengeluarkan biaya yang cukup besar (Setiani, 2013). Beberapa perusahaan  besar  maupun  kecil  menyediakan informasi  lowongan  kerja  melalui  media  cetak seperti  koran  (Darmastuti,  2012),  ataupun menggunakan  jasa  pencari  karyawan.  Proses pencarian  kerja  dan  proses  rekrutmen  seperti  di atas  dinilai  kurang  efektif  dan  efisien  dari  segi biaya  dan  waktu.  Selain  itu,  jumlah  pencari  kerja semakin meningkat 300 persen seiring melonjaknya jumlah pengangguran (Panduwinata, 2017). Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  mencatat jumlah  angkatan  kerja  pada  Agustus  2017 sebanyak  128,06  juta  orang.  Jumlah  itu  naik  2,62 juta  orang  dibanding  Agustus  2016  (Nur,  2017) . Selain itu, perusahaan penyedia lowongan kerja di Asia,  Jobstreet.com  memiliki  data  jumlah  pencari kerja di Indonesia. Sedikitnya ada 16 juta pencari kerja aktif di Indonesia (JawaPos, 2016). Untuk itu perlu  dibangun  sistem  informasi  lowongan
pekerjaan  yang  berbasis  web  agar  dapat menjawab  permasalahan  yang  dihadapi  oleh pencari  kerja  maupun  perusahaan  yang  ingin membuka lowongan pekerjaan.
Berdasarkan  latar  belakang  masalah,  maka rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini  adalah 1)Bagaimana  membangun  sistem  informasi lowongan  kerja  yang  dapat  digunakan  oleh pencari  kerja  dalam  mengetahui  informasi lowongan  kerja  yang  tersedia  dan  dapat mengirimkan lamarannya; 2)Bagaimana membangun  sistem  informasi  lowongan  kerja yang  dapat  digunakan  oleh  perusahaan  untuk memberikan  informasi  mengenai  lowongan pekerjaan  yang  tersedia  dan  menginformasikan calon pelamar yang diterima.

## BAHAN DAN METODE
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode perancangan  prototype  (Pressman,  2010)  model dimulai dari:
1. Pengumpulan  kebutuhan  Admin,  Perusahaan, dan  pelamar  dengan  cara  mengakses  situs lowongan  kerja  yang  sudah  ada  baik  login sebagai  pelamar  maupun  sebagai  perusahaan, lalu  mencari  kekurangan  dan  menambahkan kekurangannya.
2. Merancang sistem secara keseluruhan.
3. Melakukan  pengujian  terhadap  sistem  oleh pengguna.
Sumber: (Pressman, 2010) Gambar 1. Prototype Model
Metode  prototipe berawal  fase  komunikasi. Tim pengembang software melaksanakan pertemuan  dengan  para  pengguna  akhir  untuk menentukan  kebutuhan  perangkat  lunak  yang nantinya  akan  digunakan  untuk  pengulangan selanjutnya. Perencanaan Pengulangan perancangan prototipe dilaksanakan secara cepat. Selanjutnay  dilaksanakan  pembuatan  pemodelan
“Quick  Design”.  Quick  Design  didasarkan  pada representasi  aspek-aspek softaware yang  akan terlihat oleh para pengguna akhir (sebagai contoh rancangan  user-interface).  Quick  Design  adalah menjadi dasar pembuatan prototipe.
Prototipe kemudian diserahkan kepada para pengguna  akhir untuk  mengevaluasi  yang telah  dibuat  sebelumnya  dan  memberikan  feed- back  hal-hal  yang  telah  digunakan,  guna memperbaiki hal-hal sesuai dengan kebutuhan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian sebagai berikut:
1. Observasi  dilakukan  dengan  mempelajari  dan melakukan  simulasi    terhadap  situs  lowongan kerja  yang  sudah  ada  baik  login  sebagai pelamar maupun sebagai perusahaan.
2. studi pustaka dilakukan
dengan membandingkan  beberapa  artikel  ilmiah  yang relevan,  buku  serta  surat  kabar  yang  relevan dengan penelitian.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  dan  pembahasan  dari  penelitian  ini terdiri  dari  analisa  kebutuhan,  perancangan sistem, dan pengujian sistem.

## A. Comunication & Quick Plan
Komunikasi  dalam  rangka  menentukan kebutuhan dalam sistem informasi lowongan kerja meliputi  kebutuhan  admin,  pelamar,  dan perusahaan.
1. Kebutuhan Admin Admin  dapat  login  ke  dalam  sistem,  melihat dan menghapus data pelamar dan perusahaan. 2. Kebutuhan Pelamar Pelamar dapat melakukan registrasi, melakukan  login,  mengisi  data  pribadi, melihat  status  lamaran  yaitu  diterima  atau ditolak
3. Kebutuhan Perusahaan Perusahaan  dapat  melakukan  registrasi, mengupload  dan  menghapus  lowongan pekerjaan,  melihat  data  pelamar,  menerima maupun menolak pelamar secara online.
4. Kebutuhan Sistem
Sistem  melakukan  validasi  terhadap  user yang melakukan login, melakukan pengecekan terhadap pesan peringatan.

## B. Modeling Quick Design
Permodelan  rancangan  cepat  sistem  pada penelitian ini terdiri dari rancangan basis data dan rancangan struktur navigasi.
1. Rancangan Basis Data
Rancangan  basis  data  dalam  penelitian  ini adalah sebagai berikut:
Data Calon Id_calon Nama_lengkap Posisi_Lamar Tlp_rumah Handphone Tgl_lahir Tempat_lahir
Jenis_kelamin Agama Status_kawin Gol_darah No_ktp Foto Username Pengalaman Kerja Id_pengalaman Perusahaan Alamat Tlp Tahun_awal Tahun_Akhir Tempat_lahir Posisi Tanggung_jawab Alasan_keluar Gaji_terakhir Id_calon Prestasi_calon Id_prestasi Lembaga Bidang Tahun_awal Tahun_Akhir Negara_kota Id_calon Organisasi_calon Id_org Lembaga Tahun_awal Tahun_Akhir Kota Jabatan Id_calon Pendidikan_calon Id_pendidikan Lembaga Jurusan Tahun_awal Tahun_Akhir Kota Lulus GPA Id_calon user username password aksesl Histori_lamar Id_histori Tgl_lamar Id_lowongan Id_calon Status_lamar Lowongan Id_lowongan Posisi deskripsi Id_perusahaan Tgl_expired Tgl_mulai Data_perusahaan Id_perusahan Nama_perusahaan Alamat telepon website Contact_person Username 1 1 1 M M M 1 M M 1 1 1 1 1 1 M KOTA Nama_kota provinsi Id_kota
Sumber: (Safitri, Novianti, & Noviriandini, 2017) Gambar 2. Logical Relational Structure
2. Rancangan Struktur Navigasi
Rancangan  struktur  navigasi  dalam  penelitian ini sebagai berikut:
a. Struktur Navigasi Halaman Awal
Rancangan struktur dalam penelitian ini adalah sturktur  bersudut.  Dalam  tampilan  halaman  awal terdapat  menu  Tips  loker,  Info  lowongan  kerja, Login,  registrasi  perusahaan  dan  registrasi pelamar.
Sumber: (Safitri et al., 2017) Gambar 3.  Struktur Navigasi Halaman Awal
b. Struktur Navigasi Admin
Dalam tampilan halaman awal terdapat menu Tips  loker,  Info  lowongan  kerja,  Login,  registrasi perusahaan dan registrasi pelamar
Sumber: (Safitri et al., 2017) Gambar 4.  Struktur Navigasi Admin

## C. Construction of Prototype
Implementasi  antar  muka  dalam  sistem informasi  lowongan  kerja  ini  diimplementasikan dalam  bentu  sistem  informasi  berbasis  web, antara lain:
1. Halaman Awal Dalam halaman ini tersedia menu-menu untuk mengakses ke halaman lainnya .
Sumber: (Safitri et al., 2017) Gambar 5.  Halaman Awal
2. Antar muka login Halaman  login  adalah  halaman  yang  pertama kali  di  akses.  User  (pelamar  dan  perusahaan) atau  admin  dapat  melakukan  login.  Jika  login berhasil  maka  akan  tampilan  halaman  menu utama  sesuai  dengan  hak  akses  dari  masing- masing. Menu Utama
Login Register Perusahaan Cari Lowongan Kerja Tips
Loker Register Pelamar Menu Utama Data Pelamar Tambah Admin Data Perusahaan Dashboard
Sumber: (Safitri et al., 2017) Gambar 6.  Halaman Login
3. Antar muka halaman awal Admin
Halaman  ini  merupakan  halaman  awal  admin yang  terdiri  dari  data  perusahaan,  data pelamar, tambah admin
Sumber: Safitri, Novianti, & Noviriandini (2017) Gambar 7.  Halaman Awal Admin
4. Halaman Antar Muka Pelamar Dalam Halaman ini terdapat menu menu untuk pelamar memasukkan data yang diperlukan untuk dikirim ke perusahaan
Sumber: (Safitri et al., 2017) Gambar 8.  Halaman Awal Pelamar
5. Halaman Registrasi Perusahaan Halaman  ini  digunakan  untuk  perusahaan membuat  akun  terlebih  dahulu  sebelum memasang iklan lowongan kerja
Sumber: (Safitri et al., 2017) Gambar 9.  Halaman Registrasi Perusahaan

## D. Deploymen Delevery & Feedback
Prototipe kemudian  didistribusikan  kepada para  pengguna  akhir untuk  mengevaluasi  dan menguji prototype yang  telah  dibuat  sebelumnya dan  memberikan  umpan-balik  yang  akan digunakan untuk memperbaiki spesifikasi kebutuhan.  Pengujian  terhadap  aplikasi  sistem informasi lowongan kerja online ini menggunakan WAPT  9.7  dengan  simulasi  terhadap  lima  orang user.  Dari  hasil  pengujian  menunjukan  bahwa rata-rata penggunaan bandwidth rata-rata sebesar 354  Mb  dengan  rata-rata  waktu  respon  sebesar 1.10 detik
Sumber: (Safitri et al., 2017) Gambar 10. Summary Graph Performance
E.  Penelitian Sejenis Berikut  ini  adalah  perbandingan  penelitian sejenis  sebelumnya  yang  disajikan  dalam  bentuk tabel.
Tabel1.  Model  dan  Hasil  Penelitian  Sistem Informasi Lowongan Kerja
No Peneliti Judul Model Penelitian Hasil 1 Sy. Yuliani dan Randy Aries Aplikasi Gerai Layanan Informa si  Kerja (GLIK), Studi Kasus: Dinas Tenaga dan Transmi grasi
Proovin si  Jawa Barat Mengguna kan Waterfall Model , PHP dan MYSQL dalam perancang an aplikasi Memberikan informasi lowongan perkejaan dan  upload biodata  dan pengalaman kerja, perusahan dapat menginform asikan lowongan kerja yang tersedia,  dan informasi mengenai data  pencari kerja serta minat  bidang pekerjaan dapat diketahui. 2 Destriya na Darmast uti Implem entasi Metode Simple Additive Weighti ng (SAW) Dalam Sistem Informa si Mengguna kan  Simple Additive Weighting (SAW) Dapat membantu penyedia kerja  untuk memberikan rekomendasi pencari  kerja terbaik  dan membantu pencari  kerja untuk memeberika No Peneliti Judul Model Penelitian Hasil Lowong an  Kerja Berbasis Web Untuk Rekome ndasi Pencari Kerja Terbaik n rekomenada si  lowongan kerja yang sesuai dengan minatnya. 3 Baiq Setiani Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutm en Tenaga Kerja  di Perusah aan Metode yang digunakan adalah kepustaka an  dengan pendekata n deksriptif eksploratif Strategi rekrutmen dan  seleksi yang baik akan menghasilka n  yang  postif bagi perusahaan, produktifitas dapat berjalan dengan lancar jika memiliki karyawan yang  sesuai dengan kebutuhan
Sumber: (Safitri et al., 2017)

## KESIMPULAN
Sistem  informasi  lowongan  kerja  berbasis web ini  dirancang  dengan  menggunakan  bahasa pemrograman PHP dan Database  MySQL. Web ini bagi  pelamar  berfungsi  untuk  mendapatkan informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia serta  info  hasil  lamaran  yang  telah  dikirim. Sedangkan  bagi  perusahaan  berfungsi  untuk memberikan  informasi  lowongan  kerja  kepada calon pelamar dan memberikan informasi lamaran yang diterima.

## REFERENSI
Darmastuti,  D.  (2012).  IMPLEMENTASI  METODE SIMPLE  ADDITIVE  WEIGHTING  (  SAW  ) DALAM  SISTEM  INFORMASI  LOWONGAN KERJA BERBASIS WEB Destriyana Darmastuti, 16 (2), 1–6.
JawaPos.  (2016,  December  15).  Jumlah  Pencari Kerja  di  Indonesia  Capai  16  Juta  Orang. JawaPost.com . Retrieved from https://www.jawapos.com/read/2016/12/
15/71081/jumlah-pencari-kerja-di- indonesia-capai-16-juta-orang
Nur,  M.  (2017,  November).  Angkatan  Kerja  2017 Naik  2,6  Juta  Orang. Jawapos.com ,  p.
https://www.jawapos.com/read/2017/11/ 06/166834/ang. Jakarta.
Panduwinata,  A.  (2017).  Jumlah  Pencari  Kerja Meningkat  300  Persen  Seiring  Melonjaknya Pengangguran. Wartakotalive.com , p. http://wartakota.tribunnews.com/2017/07
/03/jumlah-.
Pressman,  R.  S.  (2010). Software  Engineering :  A Practitioner’s Approach (7th  ed.).  New  York: McGraw-Hill.
Safitri,  M.,  Novianti,  A.,  &  Noviriandini,  A.  (2017).
Laporan Akhir Penelitian PDY . Jakarta.
Setiani,  B.  (2013).  Kajian  Sumber  Daya  Manusia Dalam  Proses  Rekrutmen  Tenaga  Kerja  Di Perusahaan. Jurnal  Ilmiah  Widya , 1 (1),  38–
44.
Yuliani,  Y.,  &  Aries,  R.  (2015).  aplikasi  gerai layanan  informasi  kerja  (glik)  (studi  kasus: dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi jawa barat). Majalah Ilmiah UNIKOM , 13 (1).