INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 11932-11945 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Faktor-Faktor yang memperngaruhi Prestasi Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok
Fiony Tasya Miranda Golio 1 ✉ , Nurhayati 2 , Rasidah Nasrah 3
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok Email: fionitasya13@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Kompensasi  dan  Motivasi  terhadap Peningkatan Prestasi Atlet  Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 90 Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok . Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling . Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 0.321 < t tabel 1.66235. Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi dibuktikan dengan nilai t hitung 12.760 > t tabel 1.66235.  Variabel  kompensasi  dan  motivasi  secara  simultan  berpengaruh  terhadap variabel prestasi dibuktikan dengan nilai F hitung 96.979 >F tabel 3.10. Nilai Koefisien Determinasi sebesar  0.690  atau  69%  mengindikasikan  bahwa  69%  variabel  kompensasi  dan  motivasi memiliki pengaruh terhadap prestasi, sedangkan sisanya 31% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata  Kunci:  Kompensasi, Motivasi dan Prestasi

## Abstract
This research aims to determine the influence of compensation and motivation on improving the performance of athletes assisted by the Indonesian National Sports Committee (KONI) Solok  City.  The  sample  used  was  90  Athletes  assisted  by  the  Indonesian  National  Sports Committee (KONI) Solok City. The sampling technique uses total sampling. Based on statistical analysis,  it  can  be  concluded  that  partially  the  Compensation  variable  does  not  have  a significant effect on Achievement, this is proven by the calculated t value of 0.321 < t table 1.66235. The Motivation variable partially has a significant effect on the Achievement variable, this  is  proven  by  the  calculated  t  value  of  12,760  >  t  table  1.66235.  Compensation  and Motivation variables simultaneously influence the achievement variable, this is proven by the calculated F value of 96,979 > 3.10. The coefficient of determination value of 0.690 or 69% indicates  that  69%  of  compensation  and  motivation  variables  have  an  influence  on achievement,  while  the  remaining  31%  is  influenced  or  explained  by  other  variables  not examined in this research.
Keywords: Compensation, Motivation and Achievement

## PENDAHULUAN
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur atau bagian investasi terbesar dari suatu  organisasi  atau  perusahaan.  Oleh  karena  itu  banyak  organisasi  yang  mulai  secara serius membangun dan mengembangkan sumber daya manusia nya. Memperoleh Sumber Daya  Manusia  yang  berkualitas  adalah  suatu  kebutuhan  pada  era  global  sekarang  ini, mengingat peranannya yang sangat besar dalam organisasi. Sumber Daya Manusia adalah aset  yang  paling  berharga  dan  paling  penting  dimiliki  oleh  suatu  organisasi,  karena  itu keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh unsur manusia. (Tamami et al., 2018). Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dan keterampilan yang dapat memajukan organisasi.  Untuk itu faktor manusia memegang peranan utama dalam setiap usaha yang dilakukan organisasi. Dengan kata  lain,  keberhasilan  sebuah  organisasi  dalam  melaksanakan  kegiatan  operasionalnya, tidak terlepas dari kualitas manajemen sumber daya manusia yang dimilikinya.
Salah  satu  sasaran  penting  dalam  manajemen  sumber  daya  manusia  dalam  suatu organisasi adalah terciptanya prestasi. Setiap manusia selalu berkeinginan untuk maju dan berprestasi  serta  memiliki  kehidupan  yang  lebih  baik,  termasuk  salah  satu  diantaranya adalah Atlet. Atlet adalah individu yang memiliki kemampuan tertentu pada bidang olahraga dengan tujuan mengikuti suatu perlombaan dan meraih prestasi baik di tingkat Kota atau Kabupaten, Daerah, Wilayah, Nasional maupun Internasional. Setiap Atlet yang telah berlatih
dengan  keras  dan  memenuhi  persyaratan,  tentunya  mengikuti  perlombaan  atau  event olahraga dengan target untuk memenangkan perlombaan atau event olahraga tersebut.
Salah  satu  lembaga  yang  memperhatikan  prestasi  atlet  adalah  Komite  Olahraga Nasional Indonesia (KONI) yang merupakan sarana dan alat mencapai tujuan organisasi, dan unsur  atau  unit  yang  ada  dalam  suatu  organisasi  harus  dapat  menampung  berbagai program  dan  kegiatan  yang  telah  dirancang  untuk  mencapai  tujuan  organisasi.  Dengan keterbatasan  Dana  maka  unsur-unsur  internal  organisasi  Komite  Olahraga  Nasional Indonesia (KONI) harus merupakan organisasi yang efisien, efektif, yang berorientasi kepada sasaran. Dengan demikian, keberhasilan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) sangat bergantung  pada  kerjasama  dan  koordinasi  semua  personel  yang  terlibat  termmasuk koordinasi  yang  saling  memberikan  makna  antara  Komite  Olahraga  Nasional  Indonesia (KONI) Kota Solok dengan Pengurus Induk Organisasi Olahraga, dan Pemerintah Kota Solok serta Lembaga Pendidikan dan Instansi lain yang terkait.
Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) yang dalam hal ini berada diwilayah tingkat kabupaten/kota, berdasarkan undang – undang Sistem Keolahragaan Nasional (SKN) Tahun 2005 pasal 38 ayat 1 dan 2, KONI mempunyai kewenangan secara mandiri untuk membantu pemerintah Kabupaten atau Kota dalam  melakukan pengelolaan olahraga, dan spesifikasi pengelolaan  olahraga  oleh  Komite  Olahraga  Nasional  Indonesia  (KONI)  adalah  olahraga prestasi.(UU No 3 Tahun 2005, 2005). Olahraga prestasi adalah olahraga yang membina dan mengembangkan  olahragawan  secara  terencana,  berjenjang,  dan  berkelanjutan  melalui kompetisi  untuk  mencapai  prestasi  dengan  dukungan  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi keolahragaan (UU SKN Pasal 1 ayat 13). Prestasi olahraga yaitu hasil yang diperoleh untuk usaha dan kerja keras di bidang olahraga. Sebagai contoh seorang atlet mendapat mendali emas di tempat pertama diraih saat menghadiri Pekan Olahraga Nasional (PON).
Ada  banyak  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  prestasi  atlet,  salah  satunya  adalah kompensasi. Kompensasi merupakan imbalan yang diberikan kepada atlet agar termotivasi untuk  melaksanakan  tugas  lebih  maksimal.  Peran  kompensasi  bagi  atlet  yaitu  sebagai pendorong semangat latihan untuk pemenuhan kebutuhan sehari-harinya dalam menjaga asupan gizi yang dibutuhkan sehingga menghasilkan performa yang baik, dan mencapai prestasi yang maksimal. Kompensasi bagi suatu organisasi yang berorientasi pada prestasi merupakan  salah  satu  faktor  yang  sangat  penting  untuk  dapat  memelihara, mempertahankan  dan  meningkatkan  prestasi  atlet  untuk  kepentingan  organisasi. Kompensasi merupakan dorongan bagi atlet dalam berprestasi, dan juga menjadi pemicu yang tinggi terhadap disiplin dan moral atlet.
Permasalahan awal yang penulis temukan ialah mengenai prestasi atlet  pada Komite
Olahraga  Nasional  Indonesia  (KONI)  Kota  Solok  adalah  diduga  kompensasi  yang  dapat mempengaruhi motivasi atlet dalam mencapai prestasinya. Permasalahan kompensasi pada atlet  berupa  obat-obatan  dan  peralatan  kesehatan  yang  belum  memadai,  sarana  dan prasarana latihan yang terbatas, lokasi dan waktu latihan yang kurang memadai, uang saku maupun bonus atlet yang terlambat atau dipotong. Kompensasi yang merupakan salah satu sarana motivasi yang diberikan kepada atlet agar timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi. Hal ini berarti pemberian kompensasi adalah penginderaan terhadap stimulus kepada atlet berupa pemberian penghargaan yang diberikan kepada atlet dengan tujuan mendorong dan membangkitkan motivasi dalam meningkatkan prestasi.  Dengan adanya pemberian  kompensasi  yang  baik  tentunya  membuat  atlet  bersemangat  dalam  bekerja dengan  lebih  serius  dan  sungguh-sungguh  dalam  mengikuti  perlombaan  atau  event olahraga, sehingga dapat berpengaruh pada peningkatan prestasi atlet.
Motivasi juga mempunyai peranan yang sangat penting dalam melaksanakan proses tugas  untuk  mencapai  prestasi  olahraga.  Memiliki  motivasi  yang  baik  bisa  menampilkan suatu  keberhasilan  baik  secara  individu  maupun  kelompok. Seseorang  harus  memiliki motivasi yang kuat dalam olahraga prestasi, motivasi yang kuat sesuatu yang sulit menjadi mudah  untuk  dilakukan,  sesuatu  yang  berat  menjadi  ringan  untuk  dilaksanakan,  artinya dengan  motivasi  yang  tinggi  sesuatu  yang  tidak  mungkin  menjadi  mungkin.  Motivasi didefinisikan  sebagai  proses  yang  menjelaskan  mengenai  kekuatan,  arah  dan  ketekunan seseorang dalam upaya untuk mencapai tujuan.
Kemudian diduga permasalahan motivasi atlet yang terkadang naik-turun seperti atlet yang  mengalami  cedera,  mengalami  kekalahan  pada  saat  pertandingan,  situasi  latihan, hubungan  antara  sesama  atlet  maupun  dengan  pelatih  yang  kurang  harmonis  dan  juga target pribadi dan bonus yang didapat atlet, sebagian atlet datang latihan tidak tepat waktu, ketika  pelatih  utama  berhalangan  hadir  mereka  melaksanakan  programnya  seenaknya sendiri, bahkan alasan sakit agar mendapatkan izin tidak ikut latihan.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  menggunakan  penelitian  kuantitatif  dengan  pendekatan  deskriptif. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi Atlet binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif, jenis data kuantitatif bersifat angka-angka, data kuantitatif diperoleh dari skor di setiap butir pernyataan yang diberikan. Data kuantitatif dalam  penelitian  ini  bersumber  dari  jawaban  kueisioner  yang  telah  diisi  oleh  responden berkaitan dengan kompensasi (X1) dan motivasi (X2) serta pengaruhnya terhadap prestasi
atlet (Y).
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu kuesioner dan obersvasi. Populasi dalam  penelitian  ini  adalah  atlet  binaan  Komite  Olahraga  Nasional  (KONI)  Kota  Solok, berjumlah  90  orang.  Teknik  penarikan  sampel  yang  digunakan  adalah  total  sampling, metode total sampling yaitu mengambil populasi sebagai sampel yaitu atlet binaan KONI Kota Solok berjumlah 90 orang.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Berdasarkarkan  hasil  analisis  data  yang  diperoleh,  maka  dilakukan  terlebih  dahulu dilakukan  analisis  deskriptif  sehingga  memberikan  gambaran  secara  jelas  dan  rinci mengenai data setiap variabel. Adapun hasilnya sebagai berikut:
Uji Validitas
Berdasarkan hasil uji validitas kuesioner variabel Kompensasi, variabel Motivasi, dan variabel  Prestasi  diperoleh  bahwa  r hitung >  r tabel dan  nilai  sig  <  0,05  sehingga  sebagai kesimpulan bahwa semua pernyataan yang digunakan pada variabel Kompensasi, variabel Motivasi, dan variabel Kompensasi dinyatakan valid.
Uji Reliabilitas
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach's Alpha Cornbac'h Alpha Standard Keterangan
Kompensasi
(X 1 )
0,886 0,60
Reliabel Motivasi (X 2 ) 0,926 0,60 Reliabel Prestasi (Y) 0,896 0,60 Reliabel
Berdasarkan  tabel  tersebut  diperoleh  hasil  uji  reliabilitas  variabel  Kompensasi  (X 1 ), Motivasi  (X 2 )  dan  Prestasi  (Y)  dimana  nilai Cronbach  Alpha  >  0,60.  Sebagai  kesimpulan bahwa dalam penelitian ini semua variabel dinyatakan reliabel.
Analisis Regresi Linear Berganda

## Tabel 3. Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Coefficients a
Model
Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .669 1.927 .347 .729 Total_X1 .013 .042 .021 .321 .749 Total_X2 .512 .040 .823 12.760 .000

## a. Dependent Variable: Y
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda tersebut maka diperoleh persamaan sebagai berikut:
Y = a + b1X1+ b2 X2 + e Y = 0,669 + 0,013 (X 1 ) + 0,512 (X 2 ) + e
1. Nilai  konstanta  sebesar  0,669  yang  menunjukkan  nilai  positif.  Jika  Kompensasi  (X 1 ), Motivasi (X 2 ), tidak berubah atau bersifat tetap atau nilai 0 (nol) maka Prestasi (Y) Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok meningkat sebesar 0,669 dan bersifat positif.
2. Koefisien regeresi variabel Kompensasi (X 1 ) sebesar 0,013 yang menunjukkan nilai positif. Berarti adanya perubahan yang searah, dimana jika Kompensasi (X 1 ) meningkat sebesar satu  satuan  dengan  asumsi  variabel  lain  tetap,  maka  Atlet  Binaan  Komite  Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok meningkat sebesar 0,013 dan apabila Kompensasi (X 1 )  menurun  sebesar  satu  satuan  maka  Prestasi  (Y)  Atlet  Binaan  Komite  Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok juga akan ikut menurun dengan besaran yang sama yaitu sebesar 0,013.
3. Koefisien regeresi variabel Motivasi (X 2 ) sebesar 0,512 yang menunjukkan nilai positif. Berarti adanya perubahan yang searah, dimana jika Motivasi (X 2 ) meningkat sebesar satu satuan dengan asumsi variabel lain tetap, maka Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok meningkat sebesar 0,512 dan apabila Motivasi (X 2 ) menurun sebesar satu satuan maka Prestasi (Y) Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok juga akan ikut menurun dengan besaran yang sama yaitu sebesar 0,512.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel 4. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary b Mod el R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .831 a .690 .683 1.51974
a. Predictors: (Constant), X2, X1
Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi nilai pada tabel R Square diperoleh hasil 0,690 atau 69% sehingga dapat dikatakan bahwa besarnya pengaruh variabel Kompensasi (X 1 ) dan Motivasi (X 2 ) terhadap Prestasi (Y) Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok adalah sebesar 69%. Sedangkan sisanya sebesar 31% dari 100% - 69% prestasi atlet dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti sarana dan prasarana, percaya diri dan pelatihan.
Uji Hipotesis
1. Uji Parsial (Uji t)
Uji t digunakan untuk mengetahui apakah variabel-variabel independent secara parsial berpengaruh atau tidak terhadap variabel dependent. Adapun hasil uji t sebagai sebagai berikut:

## Tabel 5. Hasil Uji T
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .669 1.927 .347 .729 Total_X1 .013 .042 .021 .321 .749 Total_X2 .512 .040 .823 12.760 .000

## a. Dependent Variable: Y
Nilai t tabel dengan rumus t tabel = (a/2 ; n-k-1 atau df residual), dimana a adalah taraf kepercayaan  penelitian yaitu 0,05 sedangkan  n adalah jumlah sampel yaitu  90, k adalah jumlah variabel independen atau X yaitu  Kompensasi dan Motivasi, sehingga persamaan t tabel = (0,05/2 ; 90-2-1) = (0,025 ; 97), maka diperoleh t tabel 1,66235. Berdasarkan hasil uji parsial maka dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Variabel Kompensasi (X 1 ) terhadap variabel Prestasi (Y), berdasarkan uji t diperoleh hasil t hitung 0,321 < t tabel 1,66235 dan berdasarkan nilai sig diperoleh hasil nilai Sig. 0,000 < 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Kompensasi  (X 1 ) berpengaruh tidak signifikan
terhadap variabel Prestasi (Y) Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok. Sebagai kesimpulan hipotesis dalam penelitian ini ditolak.
b. Variabel Motivasi (X 2 ) terhadap variabel Prestasi (Y), berdasarkan uji t diperoleh hasil t hitung 12,760> t tabel 1,66235 dan berdasarkan nilai sig diperoleh hasil nilai Sig. 0,000 < 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Motivasi (X 2 ) berpengaruh terhadap variabel Prestasi (Y) 1,66235. Sebagai kesimpulan hipotesis dalam penelitian ini diterima.
2. Uji Simultan (Uji F)
Tabel 6. Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 447.965 2 223.982 96.979 .000 a Residual 200.935 87 2.310 Total 648.900 89
Nilai f tabel dengan rumus f tabel = (k; n-k), dimana k adalah jumlah variabel bebas atau X dan  n  adalah  jumlah  sampel.  Dalam  penelitian  ini  jumlah  variabel  X  ada  dua  yaitu Kompensasi dan Motivasi, sedangkan jumlah n sebanyak 90, sehingga persamaan f tabel = (2; 90-2 = (2 ; 88) maka diperoleh f tabel 3,10. Berdasarkan uji f diperoleh hasil f hitung 96,979 > f tabel 3,10 dan berdasarkan nilai sig diperoleh hasil Sig. 0,000 < 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa  variabel  Kompensasi  (X 1 )  dan  Motivasi  (X 2 )  secara  bersama-sama  atau  simultan berpengaruh terhadap variabel Prestasi (Y) Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok. Sebagai kesimpulan hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  analisis  data  terhadap  90  responden  dengan menggunakan kuesioner dan telah melalui tahap uji instrumen, olah data dan analisis data mengenai pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Atlet Binaan Komite  Olahraga  Nasional  (KONI)  Kota  Solok.  Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,669 + 0,013 (X 1 ) + 0,512 (X 2 ) + e yang menunjukkan bahwa dari variabel independent yaitu Kompensasi dan Motivasi yang paling berpengaruh adalah variabel Motivasi, dimana memiliki koefesien regresi 0,512.
Pengaruh Kompensasi terhadap Peningkatan Prestasi Atlet Binaan KONI Kota Solok Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  analisis  data  diperoleh  bahwa  hipotesis  dalam penelitian  ini  ditolak.  Artinya  kompensasi  berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  Prestasi Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok dengan nilai t hitung 0,321 <  t tabel 1,66235  dan  nilai  Sig.  0,000  <  0,05.  Kompensasi  adalah  imbalan  atas  kontribusi seorang individu yang bekerja pada suatu organisasi. Kompensasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang bekerja pada suatu organisasi, bukan pada  organisasi  lainnya  (Asnawi  &  Simanjuntak,  2019).  Kompensasi  adalah  faktor  pening yang    mempengaruhi  bagaimana  dan  mengapa  orang-orang      bekerja      pada      suatu organisasi   dan   bukan   organisasi   lainnya.
Kompensasi merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang paling sulit dan membingungkan, tidak hanya karena pemberian kompensasi merupakan salah satu tugas yang paling kompleks tetapi juga salah satu aspek yang paling berarti bagi karyawan, organisasi maupun perusahaan. (Utama et al., 2019). Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa kerja mereka. Pentingnya rencana kompensasi untuk sebuah organisasi maupun perusahaan adalah karena kompensasi yang tepat  dan  memuaskan  akan  mengarhkan  pada  tingkat  komitmen  yang  tinggi  (Putri  & Supriadi, 2022).
Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Atlet Binaan KONI Kota Solok Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data diperoleh bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Artinya Motivasi berpengaruh terhadap Prestasi Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok dengan nilai t hitung 12,760 > t tabel 1,66235 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Motivasi dinyatakan berpengaruh dimana faktor-faktor motivasi terdiri dari Kepribadian, Kecenderungan Hasil, Reaksi Emosional dan Tingkah Laku Prestasi.
Motivasi  adalah  gejala  psikologis  dalam  bentuk  dorongan  yang  timbul  pada  diri seseorang secara sadar untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu. Motivasi juga bisa dalam bentuk usaha-usaha yang dapat menyebabkan seseorang atau kelompok orang  tertentu  tergerak  melakukan  sesuatu  karena  ingin  mencapai  tujuan  yang dikehendakinya atau mendapat kepuasan dengan perbuatannya. (Ksanjaya & Rahayu, 2022) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Atlet Binaan KONI Kota Solok
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  analisis  data  diperoleh  bahwa  hipotesis  dalam penelitian  ini  diterima.  Kompensasi  dan  Motivasi  secara  simultan  atau  bersama-sama berpengaruh terhadap Prestasi Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional (KONI) Kota Solok dengan  nilai  f hitung 96,979  >  3,10  dan  nilai  Sig.  0,000  <  0,05.  Adapun  besar  kontribusi
pengaruh  Kompensasi  dan  Motivasi  terhadap  Prestasi  Atlet  Binaan  Komite  Olahraga Nasional  Indonesia  (KONI)  Kota  Solok  adalah  69%.  Sedangkan  sisanya  sebesar  31%  dari 100%  -  69  prestasi  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  masuk  dalam  penelitian  ini seperti sarana dan prasarana, percaya diri dan pelatihan. Apabila lingkungan kerja diatasi dengan baik dan disiplin kerja pada guru meningkat, maka kinerja guru akan meningkat. Sama  halnya  dengan  penelitian Suherdiningsih  and  Rokhman  (2020) menyatakan  bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Nilai regresi linear berganda memiliki persamaan 0,669 + 0,013 (X 1 ) + 0,512 (X 2 ) + e, dimana  nilai  konstanta  0,669  yang  menunjukkan  nilai  positif.  Jika  Kompensasi  (X1), Motivasi  (X2),  tidak  berubah  atau  bersifat  tetap  atau  nilai  0  (nol)  maka  Prestasi  (Y) terhadap Prestasi Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok meningkat sebesar 0,669 dan bersifat positif. Koefisien regeresi variabel Kompensasi (X1) sebesar 0,013 yang menunjukkan nilai positif. Berarti adanya perubahan yang searah, dimana jika Kompensasi (X1) meningkat sebesar satu satuan dengan asumsi variabel lain tetap,  maka  Prestasi  (Y)  terhadap  Prestasi  Atlet  Binaan  Komite  Olahraga  Nasional Indonesia  (KONI)  Kota  Solok  meningkat  sebesar  0,013  dan  apabila  Kompensasi  (X1) menurun sebesar satu satuan maka Prestasi (Y) terhadap Prestasi Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok juga akan ikut menurun dengan besaran yang sama yaitu sebesar 0,013. Koefisien regeresi variabel Motivasi (X2) sebesar 0,512 yang  menunjukkan  nilai  positif.  Berarti  adanya  perubahan  yang  searah,  dimana  jika Motivasi (X2) meningkat sebesar satu satuan dengan asumsi variabel lain tetap, maka Prestasi (Y) terhadap Prestasi Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok meningkat sebesar 0,512 dan apabila Motivasi (X2) menurun sebesar satu satuan  maka  Prestasi  (Y)  terhadap  Prestasi  Atlet  Binaan  Komite  Olahraga  Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok juga akan ikut menurun dengan besaran yang sama yaitu sebesar 0,512.
2. Nilai koefisien determinan (R2) atau besar kontribusi pengaruh variabel Kompensasi dan Motivasi terhadap terhadap Prestasi Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok adalah 69%. Sedangkan sisanya sebesar 31% dari 100% - 69% prestasi atlet dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti sarana dan prasarana, percaya diri dan pelatihan.
3. Kompensasi    berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  terhadap  Prestasi  Atlet  Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok dengan nilai t hitung 0,321 > t tabel 1,66235 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05.
4. Motivasi  berpengaruh  terhadap  variabel  terhadap  Prestasi  Atlet  Binaan  Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok dengan t hitung 12,760 > t tabel 1,66235 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05
5. Kompensasi dan motivasi berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap terhadap Prestasi Atlet Binaan Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kota Solok dengan nilai f hitung 96,979> 3,10 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05.

## DAFTAR PUSTAKA
Abidin, Z. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(1). http://journal.iaimsinjai.ac.id/index.php/adz-dzahab
Al, Q. U., & Mohammad, F. (2022). Profil Atlet Hoki Mochamad Fathur Rohman dalam meraih Prestasi di Kancah Nasional dan Internasional. 1645, 1 – 76.
Amelia,  Nurlita  Effendi  HR,  Sumardi  Rahuningsih,  N.  (2021).  Pengaruh  Motivasi  dan Kompensasi  Terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  Kejaksaan  Negeri  Indramayu. Jurnal Investasi, 7.
Anwar, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Cipta Prima Kontrindo Palembang - Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(3), 31 – 36. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v8i3.366
Arifudin,  O.,  Tanjung,  R.,  Hendar,  H.,  &  Hanafiah,  H.  (2020).  Analisis  Pengaruh  Penilaian Kinerja  Dan  Kompensasi  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pada  PDAM  Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 71. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2719
Asnawi, O. M., & Simanjuntak, M. U. (2019). PENGARUH PEMBERIAN BONUS DAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI ATLET PADA KOMITE OLAHRAGA NASIONAL INDONESIA (KONI) SUMATERA UTARA. In Jurnal Bisnis Corporate (Vol. 4, Issue 2).
Azhimi, Sulastri, & Hudri, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Latihan terhadap Prestasi Atlet  Taekwondo  di  Kabupaten  Ogan  Ilir. Ilmu  Keolahragaan,  20(1),  13 – 20. https://doi.org/10.1093/acref/9780192803511.013.1107
Dwi, A., & Nugraheni, V. (2020). Pengaruh budaya kerja, pelatihan, pendidikan, kompensasi, dan  lingkungan  kerja  terhadap  prestasi  kerja  karyawan  Iconmall  Gresik  Jawa  Timur. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Dr Soetomo, 25(1), 314 – 335.
Effendi, A. N., HR, S., & Rahuningsih, N. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaaan Negeri Indramayu. Jurnal Investasi.
Fahraini,  F.,  &  Syarif,  R.  (2022).  Pengaruh  Kompensasi,  Disiplin  Kerja  dan  Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1),
20 – 30.
Heryenzus, & Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan  Kepuasan  Karyawan  Sebagai  Variabel  Intervening  Pada  Pt  Bank  Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam),
6(2), 12 – 21. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.674
Hiqmah,  F.  (2016). Pengaruh  Kompensasi,  Motivasi  dan  Komitmen  Organisasi  terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Lumajang). 15(37), 164 – 185.
Indrawati,  N.,  Wahyuni,  L.,  Nasrah,  R.,  &  Sriyanti,  E.  (2021).  Pengaruh  Hubungan  Kerja Terhadap  Motivasi  Kerja  (Studi  Empiris  Pegawai  Dinas  Pariwisata  Kabupaten  Solok). ECo-Buss, 4(2), 313 – 321. https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.269
Krismasri, D., & Frianto, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula Tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen |, 2.
Ksanjaya, R., & Rahayu, E. T. (2022). Motivasi Siswa Dalam Kegiatan Ekstrakurikuler Futsal Di SMA Negeri 1 Blanakan. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(5), 1707 – 1715.
Kuspriyani,  D.  S.,  &  Setyawati,  H.  (2014).  Survei  Motivasi  Prestasi  Atlet  Klub  Bulutungkis Pendowo Semarang Tahun 2014. Journal of Physical Education Health and Sport, 1(2),
108 – 114.
Loudoe, M. M., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan  Aktualisasi  Diri  Terhadap  Prestasi  Kerja  Melalui  Motivasi  Kerja  sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siber Multi Disiplin, 1(2), 52 – 65.
Maskasari, M., & Kurniati, A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Izone Indonusa C&F Perfumery. Manajemen FE-UB.
Muliyani,  S.  E.  (2022). Pengaruh  Motivasi  terhadap  Prestasi  Atlet  Pemula  Petanque UNDIKMA. 3(2), 1 – 23.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 8 – 17. https://doi.org/10.58535/jasm.v5i2.40
Pelayanan, K., Negara (kppn, P., Pematangsiantar, ), Hasibuan, K. N., Purba, F., Parinduri, T., Fakultas, D., Usi, E., Kunci, K., Kerja, P. P., Pegawai, K., Promosi, D., & Pendahuluan, J. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompetensi Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. 3(1).
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja  Pegawai  PT.  PLN  (Persero)  UP3  Manado. Jurnal  Administrasi  Bisnis,  9(2),  70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Pratama, R. R., Jasmani, P., & Kesehatan, D. (n.d.). Pengaruh Gizi, Motivasi dan Percaya Diri Terhadap Prestasi Atlet Sepakbola Universitas Sriwijaya.
Putra,  P.  P.  K.,  &  Wijono.  (2021).  Tingkat  motivasi  prestasi  atlet  pencak  silat  padepokan pringgoloyo  di  kabupaten  ponorogo. Pandu  Praditia  Kirana  Putra*,  Wijono  S-1 Pendidikan  Kepelatihan  Olahraga,  Fakultas  Ilmu  Olahraga,  4(5),  62 – 69. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jurnal-prestasi-olahraga/article/view/39188
Putri,  F.  R.,  &  Supriadi,  Y.  N.  (2022).  Pengaruh  Kompensasi,  Lingkungan  Kerja,  dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra
Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 10.
https://doi.org/10.29406/jmm.v18i1.3707
Qomariah,  S.,  &  Rangan,  A.  Y.  (2020).  Perbandingan  Metode  Saw  Dan  Mfep  Sistem Pendukung  Keputusan  Penyeleksian  Atlet  Pencak  Silat. Just  TI  (Jurnal  Sains  Terapan Teknologi Informasi), 12(1), 8. https://doi.org/10.46964/justti.v12i1.175
Sembiring,  M.,  Tarigan,  E.,  &  Yanti,  N.  (2021).  Pengaruh  Kompensasi,  Pelatihan,  dan Pengembangan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo. Ilmiah Kohesi.
Sulistiana,  N.  (2019).  Pengaruh  Kompensasi  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Rangga Kabupaten Subang. The World of Business Administration Journal, 1(1), 70 – 92. https://doi.org/10.37950/wbaj.vi.747
Susanto, I. K. P., & Maha Yoga, G. A. D. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja  terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan  di  Puri  Sebali  Resort  &  Spa  Gianyar. Widya Amrita:  Jurnal  Manajemen,  Kewirausahaan  Dan  Pariwisata,  5(1),  16 – 23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Tamami,  S.,  Mulia,  H.,  Manajemen,  P.,  Ekonomi,  F.,  &  Kepulauan,  U.  R.  (2018).  Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Garuda Area Jaya Batam. In Tahun (Vol. 5, Issue 1).
Tanjung, D. H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2015(01), 1 – 239.
Triani, F. S., Sriyanti, E., & Nasrah, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja di Koperasi Unit Desa Setia Nagari Selayo. 7, 25002 – 25009.
Utama, T., Widiani, R., Yuliana, Y., Nugroho, N., & Anggraini, D. (2019). Kompensasi Kerja
Pada Karyawan CV. Jasa Sumber Asahan Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 3(2), 1 – 7.
Utami, D. (2015). Peran Fisiologi dalam Meningkatkan Prestasi Olahraga Indonesia menuju Sea Games. Jurnal Olahraga Prestasi, 11, 52 – 63.
UU No 3 Tahun 2005. (2005). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2005 Tentang Sistem Keolahragaan Nasional Dengan. Presiden RI, 1, 1 – 53.
Wati, K. A., & Jannah, M. (2021). Hubunga Antara Kejenuhan dengan Motivasi Berprestasi
Pada Atlet Sepak Bola. Jurnal Psikologi, 08(03), 126 – 136.
https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41205
Widi, R. A. (2018). Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak  Pada  Kinerja  Karyawan. Upajiwa  Dewantara,  2(1),  22 – 38. https://doi.org/10.26460/mmud.v2i1.3068
Winario,  M.,  Pani,  A.,  &  Mailiza,  D.  (2023).  Pengaruh  Sarana  Prasarana  Dan  Motivasi Terhadap  Prestasi  Olahraga  Pada  Atlet  Komite  Olahraga  Nasional  Indonesia  (KONI) Provinsi Riau. Journal of Islamic Economics, Management, and Business, 1(2), 102 – 116..