## MOTIVASI MASYARAKAT INDONESIA MENJADI
TENAGA  KERJA  INDONESIA  (STUDI  KASUS  PADA
MASYARAKAT  KECAMATAN  PANCENG  KABUPATEN GRESIK)
Maulidyah Amalina Rizqi, Wasti Reviandani maulidyah@umg.ac.id. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Gresik

## Abstract
The number of unemployed continue to rise, people can not afford to  make  business  that  is  caused  by  bumped  capital,  skills,  and limited  market  access.  In  fact,  positive  benefits  for  migrant workers  who  work  abroad  are  also  many  to  get  jobs,  income, improve welfare and develop skills. This research uses descriptive qualitative  method  by  making  the  migrant  workers  and  former migrant  workers  as  key  informant  as  well  as  to  extract  the  data through 3 kinds of way, interview, observation and documentation. From  this  research,  there  are  many  factors  that  influence  the people of Gresik Regency to become migrant workers such as, at least the employment around them, the low level of education, the economic factor of the family, and the environment, whether from the internal family and the environment. Another thing that gained from this research is still many people who become TKI with illegal status.
Keywords: Indonesian workforce (TKI), Society Indonesia

## PENDAHULUAN
Sempitnya lapangan pekerjaan menjadikan Jumlah pengangguran terus meningkat,  masyarakat  tidak mampu untuk membuat usaha yang disebabkan dengan terbentur  modal,  ketrampilan, dan  terbatas  akses  pasar.
Apabila peluang kerja semakin sempit  maka  permasalahan kehidupan  masyarakat  akan bertambah.  Namun,  mereka tidak  tinggal  diam,  mereka berusaha  untuk  memecahkan masalah mereka dengan memilih menjadi TKI (Tenaga
Kerja Indonesia) sebagai solusi tercepat. Dampak-dampak  positif maupun  negatif  dari  menjadi TKI  di  luar  negeri  telah diketahui masyarakat luas tetapi hal tersebut tidak menyurutkan keinginan mereka  untuk  tetap  menjadi
TKI.  Karena  sesungguhnya mereka  ingin  mendapatkan penghasilan  yang  lebih  besar meski  tingkat  pendididikan mereka  rendah.  Banyak  dari TKI  tersebut  yang  hanya memiliki  pendidikan  lulusan SD  (sekolah  dasar/  Madrasah Ibtidaiyah) ataupun SMP (Sekolah  Menengah  Pertama)
bahkan  tidak  sedikit  dari mereka  yang  lulusan  SMA
(Sekolah Menengah Atas).
Dengan  memiliki  modal
keterampilan  dan  pendidikan terbatas mereka akan mendapatkan penghasilan tinggi  tanpa  menghiraukan dampak negatif yang mungkin akan terjadi. Meski hakikatnya dampak negatif yang mungkin dapat mereka alami lebih besar daripada  dampak  positif  akan mereka hadapi nantinya.
Fenomena  inilah  yang membuat peneliti untuk melakukan penelitian dan menggali informasi lebih mendalam  kepada  masyarakat Indonesia  khususnya  terfokus pada  masyarakat  Kecamatan Panceng  Kabupaten  Gresik (Utara). Peneliti bertujuan untuk  mengungkap  faktor  apa yang  memotivasi  masyarakat Kecamatan Panceng Kabupaten Gresik untuk menjadi  TKI  di  Luar  Negeri selain faktor ekonomi
(finansial).

## KAJIAN PUSTAKA
Motivasi Motivasi adalah “proses- proses psikologis yang menyebabkan Stimulasi, arahan,  dan  kegigihan  akan sebuah kegiatan yang dilakukan secara sukarela yang diarahkan  pada  suatu  tujuan” (Robert Kreitner, 2014). Hampir semua Teori Motivasi mengemukakan keterkaitan Motivasi  dengan  kebutuhan- kebutuhan  manusia.  Dengan memenuhi kebutuhan manusia tersebut, Motivasi kerja secara otomatis  akan  terwujud.  Jika motivasi  kerja  terwujud  maka kebutuhan dan keinginan manusia dapat terpenuhi. Karena  itu  motivasi  kerja dapat diartikan sebagai bagian integral dari hubungan/ industrial dalam rangka proses pembinaan, pengembangan, dan  pengarahan  sumber  daya manusia dalam suatu perusahaan (Sinungan, 2008)
TKI (Tenaga Kerja Indonesia) Tenaga  kerja  Indonesia atau  sering  kita  sebut  dengan TKI  adalah  tiap  orang  yang yang mampu melakukan pekerjaan baik didalam maupun di luar hubungan kerja guna  menghasilkan  barang atau  jasa  untuk  memenuhi kebutuhan hidupnya. Dari definisi  tersebut  dapat  kita ambil kesimpulan bahwa yang dimaksud dengan tenaga kerja Indonesia (TKI) adalah individu  yang  mampu  bekerja dalam  rangka  menghasilkan jasa  guna  untuk  memenuhi kebutuhan hidupnya. Kemudian dengan istilah tenga kerja  Indonesia  (TKI)  yang berasal  dari  istilah  tenaga kerja, kemudian diberi tambahan  belakang  dengan kalimat Indonesia yang menunjukkan  kata  arti  khusus yaitu  tenaga  kerja  Indonesia. Namun istilah TKI yang sering kita dengar dan yang dimaksud disini adalah TKI yang mempunyai  arti  sendiri  yaitu merupakan jabatan atau predikat seseorang yang dipekerjakan diluar negeri. Macam-Macam Tenaga Kerja Indonesia (TKI) Tenaga  kerja  Indonesia  ada dua macam: 1) Tenaga kerja Legal Tenaga  kerja Indonesia adalah warga negara Indonesia  yang  melakukan kegiatan  sosial  ekonomi  di luar  negeri  dalam  jangka waktu  yang  tertentu  serta memperoleh izin atau pengesahan dari pemerintah yang  menangani  masalah TKI. Pemerintah telah mengatur dalam proses pemberangkatan tenaga kerja Indonesia keluar negeri  harus  memenuhi beberapa syarat salah satunya usia dan kartu tanda penduduk (KTP). 2) Tenaga kerja Ilegal Proses pemberangkatan tenaga  kerja  Indonesia  ke luar  negeri  telah  diatur dengan tertib oleh pemerintah  yang  ditangani langsung oleh DEPNAKER yang tentunya sangat prosedural dan tertib segala sesuatu  terkait  administrasi antara  lain  mulai  dari persyaratan yang harus dipenuhi sebelum berangkat  ke  luar  negeri, pendidikan  dan  pelatihan kerja  sebagai  persiapan sebelum  sampai  di  negara lain  supaya  menjadi  TKI betul-betul profesional, sampai  peraturan  tenaga kerja  setelah  sampai  di sana.  Rupanya  prosedur diatas bagi masyarakat
pedesaan sekarang dari semua yang peraturan yang ditetapkan oleh DEPNAKER  itu,  dianggap terlalu  sulit  bagi  mereka, karena berasumsi berapapun biaya transportasinya bahkan dua kali  lipat  tidak  menjadi permasalahan yang terpenting  mereka  tidak dipersulit dan satu hal yang esensial mereka tidak ingin menunggu lama, kronologis semacam inilah yang menyebabkan  para  TKI lebih  memilih  ikut  tekong dari pada mengikuti program DEPNAKER walaupun biaya transportasi lebih murah. METODE Penelitian ini merupakan penelitian  deskriptif  dengan metode kualitatif. Adapun jenis penelitian ini merupakan penelitian  studi  kasus  dengan menggunakan  desain  kasus tunggal  holistic,  desain  ini untuk  melakukan  eksplorasi secara  mendalam  (spesifik) tentang  kejadian  tertentu  atau beberapa peristiwa dari sebuah fenomena. Penelitian ini hanya terfokus  pada  faktor  yang mempengaruhi
masyakat Kecamatan  Panceng  untuk menjadi TKI.  Informan dalam penelitian  ini  adalah  para
Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang masih aktif maupun yang sudah  pensiun  (mantan  TKI). Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan  3  metode  yaitu dengan cara wawancara, observasi  serta  dokumentasi guna memperkuat hasil
pengambilan  datanya.  Guna menjaga keabsahan data dalam penelitian,  maka  digunakan pemeriksaan  keabsahan  data sebagai  berikut:  (1)  derajat kepercayaan  ( credibility ),  (2)
keteralihan ( transferability ), (3) kebergantungan ( dependability ), dan (4) obyektivitas ( confirmability ). HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil dari penelitian ini sesungguhnya membuat pengetahuan  kita  bertambah untuk  dunia  ketenagakerjaan,
karena  banyak  hal  yang  tidak nampak  kasat  mata.  Bahkan hasil  penelitian  ini  dapat membuat para pembaca tercengang.  Para  tenaga  kerja Indonesia  yang  berada  di  luar negeri  ternyata  memiliki  usia yang bervariasi, dapat dikatakan bahwa mereka berangkat untuk mengadu nasib di negara orang dari usia yang sangat muda. Para informan  yang  kami  temui juga  mengatakan  hal  yang
sama, ada yang setelah SD ikut keluarga  yang  sudah  lebih dahulu  disana  dan  ada  juga yang  setelah  lulus  SMP  baru berangkat menjadi TKI. Kebanyakan  yang  berangkat menjadi  TKI  hanya  memiliki pendidikan setara SD (sekolah dasar)  atau  biasa  mereka menyebutnya  dengan  sekolah madrasah. Alasan mereka tidak  melanjutkan  sekolah mereka  adalah  faktor  biaya,
dan  memilih membantu  orang tua  mereka  yang  sudah  lebih dahulu ada di luar negeri.
Faktor  yang  memotivasi mereka untuk menjadi TKI ada dua  hal,  yang  pertama  ajakan atau perintah dari keluarga dan yang kedua atas dasar inisiatif mereka  sendiri  dengan  alasan ingin meningkatkan dan membantu perekonomian keluarga.  Selain  itu  mereka memilih  menjadi  TKI  karena sudah  dapat  melihat  dan merasakan lapangan pekerjaan yang ada di Indonesia terutama disekitar  mereka  sangatlah sempit bahkan dapat dikatakan minim. Apalagi dengan tingkat pendidikan yang relatif rendah.  Bagaikan  peribahasa mencari  jarum  ditumpukan jerami. Kesulitan tersebut membuat  mereka  menetapkan hati  dan  niat  untuk  mengadu nasib  di  luar  negeri  dengan bekerja seadanya. Meskipun Kabupaten Gresik merupakan kota industri tapi standar pendidikan untuk pekerjaan di industri-industri tersebut memiliki  batasan  yang  cukup tinggi. Hampir seluruh industri yang ada di Gresik menjadikan lulusan SMA (sekolah menengah  atas)  sebagai  batas minimum untuk merekrut pekerja mereka. Sedangkan di perbatasan  Kabupaten  Gresik hanya mampu menyekolahkan anak-anak mereka hanya sampai SMP (sekolah menengah  pertama)  menjadi hal  yang  mendasari  mereka untuk  lebih  memilih  menjadi TKI daripada harus  bekerja di
Kabupaten Gresik.
Apabila faktor yang mempengaruhi  mereka  adalah keluarga  yang  terlebih  dahulu menjadi TKI maka, hal tersebut  membuktikan  bahwa menjadi TKI tidak serta merta mutlak  dapat  meningkatkan perekonomian keluarga secara signifikan.  Tetapi,  pengaruh dari  keluarga  karena  tidak ingin  keluarganya  mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan. Karena masih banyak  pemikiran  disekitar kita  yang  menyatakan  bahwa tingginya  tingkat  ekonomi (pendapatan) maka akan semakin dihormati dan
diagungkan  oleh  orang  yang ada disekitarnya.
Sesungguhnya  menjadi TKI bukanlah hal mutlak yang dapat menjadikan mereka untuk  lebih  baik  dari  segi finansial, karena apabila individu  (TKI)  tersebut  tidak memiliki pengaturan keuangan yang  baik  maka  tidak  ada saving (tabungan) untuk keluarga  yang  ditinggalkan dan apabila hal tersebut terjadi maka  mereka  tidak  dapat meningkatkan  perekonomian keluarga dan mengangkat derajat keluarganya. Bahkan cara pengaturan keuangan mereka dapat dikatakan  sangatlah  ekstrim, karena mereka mengakui untuk makan sehari-hari tidaklah  teratur,  dalam  sehari makan  hanya  1-2  kali  saja. Bahkan  ada  yang  sampai  rela berpuasa demi dapat menyisihkan  uang  mereka untuk keluarga yang ditinggalkan. Hal tersebut terjadi karena banyaknya biaya yang  dikeluarkan  oleh  para
TKI.  Dari  biaya  transportasi, dokumen (legalitas), sewa tempat tinggal, dan lain-lain. Biaya  sewa  transportasi menjadi  biaya  yang  cukup besar karena pemukiman yang mereka  tinggali  jauh  dari tempat kerja. Jadi di salah satu Negara  (Malaysia)  memiliki
aturan bahwa untuk pemukiman TKI harus ditentukan oleh Negara dan hal tersebut jauh dari lokasi kerja. Apabila  untuk  legalitas  maka mereka harus membayar setiap tahunnya, apabila mereka tidak melakukan perijinan maka  resiko  yang  dihadapi adalah  tertangkap  oleh  pihak berwajib saat terjadi razia, dan fenomena tersebut tidak sedikit yang mengalaminya. Status legal maupun ilegal  menjadi  salah  satu penghambat  dalam  pekerjaan ini.  Tidak  sedikit  para  TKI yang  berstatus  illegal  karena kurangnya biaya
untuk pengurusannya.  Status  illegal juga  menjadikan  resiko  yang mereka  hadapi  bertambah,
karena  mereka  yang  illegal (kosongan)  harus  menghadapi ketakutan tersendiri saat adanya razia dari pihak berwajib. Apabila mereka tidak  ingin  tertangkap  maka mereka  harus  berlari  dan bersembunyi,  bahkan  tempat bersembunyi  teraman  adalah hutan  (hutan  kelapa  sawit). Mereka  harus  bertahan  tanpa makan  dan  minum,  bahkan apabila  butuh  makanan  harus makan  seadanya  di  dalam hutan.  Dapat  di  bayangkan bagaimana  hidup  dalam  hutan berhari-hari  demi  keamanan
mereka  dan  demi  bekerja kembali menjadi TKI.
Resiko  kecelakaan  kerja
juga  membayangi  para  TKI, mereka sangat memahami dengan  resiko  tersebut  tapi tidak  menyurutkan  keinginan mereka  untuk  bekerja  di negara orang. Resiko kecelakaan  kerja  akan  terasa semakin  berat  apabila  tenaga kerja  tersebut  tidak  memiliki ijin  atau  ilegal  (kosongan). Tetapi bagi TKI yang legal dan mengalami  kecelakaan  kerja maka  negara  tempat  mereka bekerja  akan  mengeluarkan biaya  perawatan  atau  sejenis sebagai bentuk asuransi kerja.
Pengaruh lingkungan juga membuat mereka menjadi TKI,  karena  melihat  para saudara,  tetangga,  maupun teman  yang  sukses  menjadi TKI  dengan  membuktikan sudah merubah taraf kehidupan dari segi perekonomian mereka.  Semua orang  ingin  kehidupan  yang lebih baik dari masa lalunya. Keadaan masyarakat dengan  tingkat  pendapatan rendah membuat mereka memilih untuk berhenti sekolah  dan  memilih  untuk bekerja,  dengan  pilihan  kerja di  Negara  lain  yang  tidak melihat  tingkat  pendidikan tetapi  mendapat  kompensasi yang  dapat  dikatakan  lebih
dari negaranya sendiri. Bahkan dengan  berbagai  resiko  yang mungkin harus mereka hadapi. Jadi,  semuanya  berawal  dari rendahnya  tingkat  pendapatan yang membuat mereka menempuh jalan pintas dengan mengadu nasib di Negara lain. Mereka  harus  mencari kerja  dinegara  lain  karena mungkin mereka merasa bahwa  di  negaranya  tidak memiliki  ruang  untuk  dapat bergerak dan berkembang. Hal inilah yang harus diperhatikan oleh pemerintah terutama pemerintah daerah untuk membuka  lapangan  pekerjaan baru melalui program wirausaha,  dengan  melakukan pemberdayaan dan pembinaan pada masyarakat yang memiliki pendidikan dan ekonomi rendah. Karena sesungguhnya berwirausaha
tidak harus berawal dari modal secara finansial.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian dan  pembahasan  pada  bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Banyaknya Masyarakat Indonesia  yang  menjadi TKI  tidak  menghiraukan faktor legalitas yang berdampak  pada  banyak hal,  seperti  asuransi  kerja,
keamanan dan kenyamanan
saat  hidup  saat  berada  di negara yang mereka tinggali,  serta  kepemilikan akan  properti  di  negara tersebut, sesungguhnya apabila  TKI  tersebut  legal maka  akan  mudah  pula untuk berganti status kewarganegaraan. 2. Faktor yang mempengaruhi masyarakat Indonesia khususnya masyarakat Kecamatan  Panceng  untuk menjadi tenaga kerja Indonesia di luar negeri ada berbagai  hal.  Diantaranya faktor  ekonomi  (finansial), sempitnya  lahan  pekerjaan di  Indonesia,  rendahnya tingkat pendidikan di wilayah pedesaan, dan juga pengaruh lingkungannya.
3. Menjadi TKI tidak menjadi jaminan  untuk  merubah
kehidupan  mereka  menjadi lebih  baik,  karena  untuk menjadi lebih baik tergantung  kepada  individu yang  menjalaninya.  Karena setiap  kehidupan  manusia memiliki risiko dan ujiannya masing-masing tetapi  tidak  semua  manusia dapat  mengahadapi  dan berlaku  bijaksana  dalam mengahadapinya.

## DAFTAR PUSTAKA
Depnaker,  1994. Pedoman
Penempatan  Kerja  Ke
Luar  Negeri ,  Jakarta: Dirjen Pembinaan Penempatan Tenga Kerja. Kreitner,  Robert  dan  Angelo Kinicki.  2014. Perilaku
Organisasi: Organizational Behavior , Jakarta: Salemba Empat. Moleong, Lexy J. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif, Ed.  22.  PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa. 1978. Pedoman Penulisan Laporan Penelitian . Jakarta: Depdikbud. Sinungan, M. 2008. Produktivitas  Apa  dan Bagaimana. Bumi Aksara, Jakarta. Sugiyono. 2008. Methode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,  R  dan  D .
Alfabeta. Bandung.