## JURNAL MAHAJANA INFORMASI
Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Metode S imple Additive Weighting ( SAW ) Pada PT. Delta Kristalis
Megawati P 1* , Allwine 2 ,  Irwan Jani Tarigan 3
1,2,3 STMIK Methodist Binjai, Jl. Jend. Gatot Subroto,Kota Binjai
*Penulis Korespondensi : megawatiputri321@gmail.com
Article Info
Abstract : Selection of prospective employees is one of the processes carried out  to  screen  prospective  employees  to  fill  the  required  job  vacancies.  PT. Delta Kristalis is a company that often selects prospective employees. Based on the current prospective employee selection system, it is less efficient in the screening  process  for  prospective  employees.  So  that  the  selection  and evaluation process for prospective employees can be carried out efficiently at PT. Delta Kristalis, it is necessary to develop a decision support system by implementing the SAW method. The decision support system to be developed is web-based using programming languages.PHP and Mysql as databases so that it becomes a website that can run properly. The criteria used are work experience,  last  education,  age,  domicile,  and  requested  salary.  The implemented decision support system can present the ranking of the results of the  selection  so  that  it  can  help  stakeholders  to  make  decisions  on  the acceptance of prospective employees. Received : 12 Januari 2023 Revised : 28 Januari 2023 Accepted : 30 Januari 2023
Abstrak  : Seleksi  calon  karyawan  merupakan  salah  satu  proses  yang dilakukukan  untuk  penyaringan  calon  karyawan  dalam  mengisi  lowongan pekerjaan yang dibutuhkan. PT. Delta Kristalis merupakan sebuah perusahan yang  sering  melakukan  seleksi  penerimaan  calon  karyawan.  Berdasarkan sistem seleksi calon karyawan  yang  berlangsung  pada sekarang  ini  kurang efisien dalam proses penyaringan calon karyawan. Agar Proses seleksi serta evaluasi  pada  calon  karyawan  dapat  terselenggara  dengan  efesien  di  PT. Delta  Kristalis,  perlunya  dikembangkan  sistem  pendukung  keputusan dengan  mengimplementasikan  metode  SAW.  Sistem  pendukung  keputusan yang  akan  dikembangkan  ini  berbasis  web  dengan  menggunakan bahasa . pemrograman . PHP  dan  Mysql  sebagai  basis  data  sehingga  menjadi sebuah  website  yang  dapat  berjalan  dengan  baik.  Kriteria  yang  digunakan yakni  Pengalaman  Kerja,  Pendidikan  Terakhir,  Usia,  Domisili,  serta  Gaji yang diminta. Sistem pendukung keputusan  yang  diimplementasikan dapat mempresentasikan  pemeringkatan  hasil  seleksi  sehingga  dapat  membantu stakeholder  untuk  mengambil  ketetapan  pada  dalam  penerimaan calon . karyawan. Keyword
: Employee Candidates, selection, Simple Additive Weighting (SAW), Decision Support System (SPK)

## PENDAHULUAN
UU No 13 Tahun . 2003
tentang . Ketenagakerjaan,  tenaga  kerja  adalah “Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan barang  dan/atau  jasa  baik  untuk  memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat”. Adapun  menjadi  hak-hak  dari  tenaga  kerja
sesuai  dengan  Undang-Undang  No  13  Tahun 2003  tentang  ketenagakerjaan  antara  lain  :  1) Menjadi  Anggota  Serikat  Tenaga  Kerja,  2) Jaminan  sosial  dan  Keselamatan  Kesehatan Kerja (K3), 3) Menerima Upah yang Layak, 4) Membuat  Perjanjian  Kerja,  5)  Hak  Atas Perlindungan  Keputusan  PHK  Tidak  Adil,  6) Hak  Karyawan  Perempuan  seperti  Libur  Haid
Megawati P 1* , Allwine 2 ,  Irwan Jani Tarigan 3 , Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT. Delta Kristalis
atau  Cuti  Hamil,  dan  7)  Pembatasan  Waktu Kerja, Istirahat, Cuti dan Libur
PT. Delta Kristalis adalah salah perusahaan  yang  ada  di  Kota  Binjai  yang bergerak  pada  penyediaan  air  minum  yang berkualitas  bagi  konsumen  di  Kota  Binjai. Dalam  menjalan  operasionalnya,  sering  kali terjadi pergantian karyawan. Hal ini dikarenakan karyawan tidak memiliki kemampuan yang memadai yang sesuai dengan harapan perusahaan untuk mencapai . tujuannya. Salah  satu  penyebab  sering  kali  terjadi pergantian karyawan pada PT. Delta Kristalis, selain  kemampuan  karyawan  yang  tidak memadai,  proses  seleksi  yang  dilakukan  juga belum maksimal. Proses seleksi yang dilakukan hanya  menggunakan  cara  sederhana  yaitu dengan  cara  wawancara,  sehingga  tidak menggali  kemampuan  dan  keahlian  calon karyawan secara lebih mendalam.
Untuk mengatasi keadaan yang telah diuraikan diatas,  langkah  yang  dapat  dilaksanakan  yaitu membangun sistem yang mampu menghasilkan sebuah rekomendasi keputusan bagi stakeholder  dalam  pelaksanaan  rekrutmen karyawan.  Sistem  Pendukung  Keputusan (SPK)  ialah  sistem  yang  dirancang  serta dikembangkan agar dapat menghasilkan rekomendasi  keputusan  bagi  para  pihak stakeholder manajerial. Metode yang kerap kali digunakan adalah Metode Simple . Additive . Weighting . (SAW)

## METODE

## Pengertian Sistem Pendukung Keputusan
Saat ini, keputusan yang tepat dari sebuah organisasi  dapat  memberikan  keberhasilan dalam memenangkan persaingan yang semakin kompetitif.  Setiap  organisasi  dituntut  untuk dapat menyeleksi dan menghadapi persoalan-persoalan  yang  kian  rumit  dan menghasilkan solusi dalam mengatasi
masalah-masalah  tersebut.  Kegagalan  dalam menetapkan  keputusan  yang  sesuai  dapat membawa  kemunduran  bahkan  kegagalan sebuah organisasi dalam persaingan global [1].
Masalah yang sering terjadi pada sebuah organisasi  adalah  pengambilan  keputusan terhadap  suatu  masalah  yang  sedang  terjadi sering kali tidak dapat diambil secara maksimal dan  berkualitas.  Hal  ini  disebabkan  karena pengambil keputusan atau decision maker tidak dalam keadaan atau posisi terbaik. Hal ini tentu mempengaruhi  pengambilan  keputusan  yang akan diterapkan. Untuk menjawab masalah ini, maka  digunakan  sebuah  sistem  yang  mampu menghasilkan rekomendasi terhadap keputusan [2] .
Sistem  Pendukung  Keputusan  (SPK) adalah  suatu  sistem  interaktif  yang  dapat memberikan sebuah rekomendasi atau mendukung  keputusan  atau  ketetapan  yang diberikan.  Sistem  pendukung  keputusan  tidak menjadi  bagian  utama  dalam  menetapkan keputusan namun merupakan alat bantu dalam menghasilkan rekomendasi keputusan sehingga keputusan  yang  akan  diambil  menjadi  lebih efesien,efektif dan akurat [3].
Penerapan  sistem  pendukung  keputusan telah  banyak  membantu  organisasi  dalam menghasilkan keputusan yang terbaik berdasarkan  masalah-masalah  yang  timbul. Sistem pendukung keputusan mengelola masalah-masalah yang ada dengan sedemikian rupa sehingga mampu memberikan
rekomendasi terbaik mengenai keputusan yang harus diambil.
Megawati P 1* , Allwine 2 ,  Irwan Jani Tarigan 3 , Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT. Delta Kristalis
Gambar 1. Komponen Sistem . Pendukung . Keputusan [2]

## Metode SAW
Metode yang digunakan untuk membangun  sebuah  sistem  yang  mampu mendukung keputusan ialah
Simple . Additive . Weighting . (SAW) method.
Simple . Additive . Weighting . (SAW) method dipakai  untuk  mendapatkan  alternatif  yang paling baik dari himpunan alternatif yang ada.
Hal  paling  utama  dalam  metode  SAW adalah menemukan  hasil  perhitungan  terbobot dari  klasifikasik  kinerja  pada  tiap  alternatif  di seluruh  atribut  [4].  Untuk  bisa  menghasilkan alternatif  yang  paling  baik,  metode  SAW membutuhkan  proses  normalisasi  nilai  dari setiap kriteria agar dapat dibandingkan [5].
Kelebihan    Metode  SAW  adalah kegiatan  perhitungan  dilakukan  dengan  cara sederhana  namun  mampu  menghasilkan  nilai alternatif yang baik sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Kelemahan  Metode ini ialah diimplemtasikan  di  pembobotan  lokal [6].

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pemodelan  dalam  merancang  serta mengembangkan  sebuah  sistem  informasi merupakan salah satu point penting yang harus dikerjakan  terlebih  dahulu.  Pemodelan  sistem bertujuan untuk dapat meminimalisir kesalahan
yang timbul dalam perancangan sebuah sistem informasi. Pada tahapan ini, penulis memodelkan  permasalahan  yang  terjadi  serta solusi  yang  dapat  diharapkan  dalam  bentuk Data Flow Diagram .
Gambar 2. DFD Konteks SPK Penerimaan Calon Karyawan
Gambar 3. DFD Level 0 SPK Penerimaan Karyawan
Selanjutnya  akan  dirancang  sebuah  basis  data
Megawati P 1* , Allwine 2 ,  Irwan Jani Tarigan 3 , Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT. Delta Kristalis
yang  berisi  tabel  yang  diperlukan  untuk menyimpan data yang diperlukan dan mengolahnya  kembali  sehingga  dapat  sesuai dengan kebutuhan. Relasi antar tabel pada basis data  yang  dirancang  dijabarkan  pada  gambar berikut :
Gambar 4. Relasi Antar Tabel
Sistem . pendukung . keputusan . penerimaa n . karyawan  di  PT.  Delta  Kristalis  dengan mengimplementasikan Metode . Simple . Additive . Weighting . (SAW) yang  telah  dirancang,  dapat  diuraikan  pada gambar berikut:
Penerimaan Karyawan dengan Metode SAW
Gambar 6. Tampilan data keterhubungan alternatif dan kriteria
Gambar 7. Hasil Perhitungan Metode SAW untuk Seleksi Penerimaan Karyawan
Megawati P 1* , Allwine 2 ,  Irwan Jani Tarigan 3 , Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT. Delta Kristalis

## Pembahasan
Dalam  membangun  sebuah  sistetm pendukung  keputusan  yang  baik,  maka diperlukan  sebuah  tahapan  yang  sesuai  dan akurat  untuk  menangani  permasalahan  yang terjadi. Dalam aktifitas ini, penulis menggunakan Metode . Simple . Additive . Weighting . (SAW) digunakan  untuk  mencari  total  nilai  dari  tiap kinerja  di  setiap  alternatif  yang  diberikan. Dalam  metode  SAW  nilai  yang  paling tinggi/paling  baik  yang  akan  dipilih  sebagai alternatif  paling  baik  dari  seluruh  alternatif yang ada.
Pada  tahap  awal,  ditetapkan  kriteria  dan bobot dari tiap kriteria. Sebagai contoh, dalam seleksi  penerimaan  calon  karyawan  di  PT. Delta  Kristalis,  ditentukan  beberapa  kriteria antara lain :

## Tabel 1.Jumlah Bobot Kriteria
No Kriteria Keterangan Sifat Bobot 1 C 1 Pengalaman Kerja Max 0.30 2 C 2 Pendidikan terakhir Max 0.25 3 C 3 Usia Max 0.20 4 C 4 Domisili Min 0.15 5 C 5 Gaji yang diminta Min 0.10
Selanjutnya  dilakukan  penentuan  nilai  pada tiap kriteria yang sudah ditetapkan sebelumnya. Penetapan nilai di masing-masing kriteria dapat dilihat di tabel ini :

## Tabel 2.Penilaian Tiap Bobot
No Kriteria Keterangan Bobot 1 Pengalaman kerja Diatas 10 Tahun 4 2 5 . Tahun – 9 . Tahun 3 3 1 Tahun – 4 Tahun 2 4 Tidak Ada 1 5 Pendidikan Terakhir Sarjana (S1) 4 6 Ahli Madya (D3) 3
7 SMA 2 8 SMP 1 9 Usia 20 Tahun– 30 Tahun 4 10 31 Tahun–40 Tahun 3 11 41 Tahun–50 Tahun 2 12 Diatas 51 Tahun 1 13 Domisili >=31 Km 4 14 21 Km - 30 Km 3 15 11 Km - 20 Km 2 16 0 Km - 10 Km 1 17 Gaji yang diminta 7Juta – 10Juta 4 18 4 Juta – 6 Juta 3 19 2 Juta – 3 Juta 2 20 Kurang dari 2 Juta 1
Pada simulasi ini, akan diasumsikan terdapat 5 calon  karyawan  yang  mengirimkan  lamaran dan  CV  ke  PT.  Delta  Kristalis.  Berdasarkan hasil pengumpulan data, maka akan dilakukan penilaian  terhadap  calon  karyawan  tersebut tersebut dengan menggunakan metode SAW. Adapun  alternatif  yang  dipakai  sebagai  bahan perbadingan  pada  simulasi  menggunakan Simple . Additive . Weighting  method  (SAW) antara lain:

## Tabel 3.Tabel Alternatif
Alter natif Calon Karyawan Cr 1 Cr 2 Cr 3 Cr 4 Cr 5 A 1 Megawati
3 Tahun Ahli Madya (D3) 22 Tahun 12 Km Rp.
1.500.000 A 2 Feri Pramadani 6 Tahun SMA 25 Tahun 23 Km Rp. 4.500.000 A 3 Budiman 5 Tahun SMP 25 Tahun 15 Km Rp. 5.000.000 A 4 Muhammad Taufik 11 tahun Sarjana (S1) 45 Tahun 8 Km Rp. 8.000.000 A 5 Rosdiana Br Ginting 2 Tahun SMA 23 Tahun 35 Km Rp. 3.000.000
Berdasarkan tabel diatas, maka akan ditentukan bobot nilai pada tiap . alternatif di masing-masing kriteria yang telah ditentukan.
Megawati P 1* , Allwine 2 ,  Irwan Jani Tarigan 3 , Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT. Delta Kristalis

## Tabel 4.Rating Kecocokan
Alternatif Cr 1 Cr 2 Cr 3 Cr 4 Cr 5 AL 1 2 3 4 2 1 AL 2 3 2 4 3 3 AL 3 3 1 4 2 3 AL 4 4 4 2 1 4 AL 5 2 2 4 4 2
Berdasarkan  tabel  diatas,  maka  akan  dibuat matriks  keputusan  berdasarkan  kriteria  (C i ). Matriks  Keputusan  dari  tabel  diatas  adalah sebagai berikut :
𝑋𝑖𝑗 =
Matriks keputusan=
Berdasarkan rumus diatas, maka akan dihitung nilai normalisasi dari setiap kriteria
berdasarkan matriks keputusan.

## Tabel 5. Normalisasi Data Penilaian Seleksi Calon Karyawan
Alter natif C 1 C 2 C 3 C 4
C 5 AL 1 0.50 0.75 1 0.50 1 AL 2 0.75 0.50 1 0.33 0.33 AL 3 0.75 0.25 1 0.50 0.33 AL 4 1 1 0.50 1 0.25 AL 5 0,50 0,50 1 0.25 0.50 Tabel 6. Hasil Perhitungan Normalisasi dengan Bobot
A L T E
R N A T I F
Krite ria Cr 1 (0 .30) Cr 2 (0 .25) Cr 3 (0 .20) Cr 4 (0 .15) Cr 5 (0 .10) Hasil A 1 0.15 0.19 0.20 0.08 0.10 0,71
A 2 0.23 0.13 0.20 0.05 0.03 0,63
A 3 0.23 0.06 0.20 0.08 0.03 0,60 A 4 0.30 0.25 0.10 0.15 0.03 0,83 A 5 0.15 0.13 0.20 0.04 0.05 0,56
Setelah  dilakukan  perhitungan  normalisasi dengan bobot, maka hasil perhitungan tersebut dijumlahkan  sehingga  mendapatkan  hasil peringkat  masing-masing  alternatif.  Jika  nilai hasil  penjumlahan  tertinggi  maka  peringkat teratas.

## Tabel 7. Perangkingan Seleksi Penerimaan Calon Karyawan
Alternatif Nama Nilai Peringkat A4 Muhammad Taufik 0.83 1 A1 Megawati 0.71 2 A2 Feri Pramadani 0.63 3 A3 Budiman 0.60 4 A5 Rosdiana Br Ginting
0.56 5

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  penjelasan  diatas,  maka  dapat diambil kesimpulan antara lain :
1. Bobot didapat berdasarkan tingkatan yang sesuai dengan kondisi yang diinginkan.
2. Pengajuan  lamaran  oleh  calon  karyawan dapat  tiap  saat  menggunakan  sistem  yang telah dibangun.
3. SPK Calon Karyawan dengan mengimplementasikan metode SAW mampu
menghasilkan rekomendasi keputusan terbaik bagi pemangku kebijakan  sehingga  pemangku  kebijakan dapat  menentukan  keputusan  secara  tepat
Megawati P 1* , Allwine 2 ,  Irwan Jani Tarigan 3 , Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT. Delta Kristalis
dan sesuai dengan keperluan di PT. Delta Kristalis

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  Tayibnapis, A.Z,  L.E Wuryaningsih, and
Radita  Gora  Tn.  2019.  PENTINGNYA INOVASI  DAN  KREATIFITAS  ERA TEKNOLOGI DIGITAL. Surabaya.
[2]  Widjaja, Ady, and Setyawan Muhammad. 2021. Seminar Nasional Mahasiswa Ilmu
Komputer dan Aplikasinya (SENAMIKA) Jakarta-Indonesia
Penerapan  Metode  Simple  Additive Weighting  Pada  Sistem  Pendukung Keputusan  Untuk  Penerimaan  Calon Karyawan Pada PT. XXX. 1st ed. Jakarta:
Seminar  Nasional  Mahasiswa  Ilmu Komputer dan Aplikasinya (SENAMIKA) [3] Septilia,  Heni  Ayu,  and  Styawati.  2020. “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN DANA
BANTUAN
MENGGUNAKAN  METODE  AHP.”
Jurnal  Teknologi  dan  Sistem  Informasi
(JTSI) 1(2): 34–41.
[4]  Panggabean, T, Mesran, and Y.F Manalu. 2021.  “Penerapan  Metode  Simple Additive  Weighting  (SAW)  Dalam Pemberian Reward Bagi Pegawai Honorer Menggunakan Pembobotan Rank  Order  Centroid.” Jurnal  Media Informatika Budidarma 5(4): 1667–73.
[5]  Ramadhan, Muhammad Rizky,
Muhammad  Khairul,  and  Mesran.  2021. “Penerapan  Metode  SAW  (Simple
Additive  Weighting)  Dalam  Pemilihan
Siswa-Siswi  Berprestasi  Pada  Sekolah SMK Swasta Mustafa.” Terapan Informatika  Nusantara 1(9):  459–71. https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/ tin.
[6]  Nuraeni,  Nia.  2018.  “Penerapan  Metode Simple  Additive  Weighting(Saw)  Dalam Seleksi  Calon  Karyawan.” JURNAL SWABUMI 6(1): 63–71.
[7]  Fauzan,  Reza,  Yoenie  Indrasary,  and Nonik Muthia. 2018. “Sistem Pendukung
Keputusan  Penerimaan  Beasiswa  Bidik Misi Di POLIBAN Dengan Metode SAW Berbasis Web.” Jurnal Online Informatika 2(2): 79. [8]  Ditya, Mardianico Purna. 2021. “Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi
Terhadap Kinerja Karyawan Departemen
Meat  Preparation  Pada  PT.  Orsoindo Sejahtera.” Jurnal Pundi 05(01): 113–26.
[9]  Nadeak, A. S. (2019). Penerapan Metode ARAS (Additive Ratio Assessment) Dalam Penilaian  Guru  Terbaik .  STMIK  Budi Darma.
https://seminar-id.com/semnas-sainteks2 019.html