## JURNAL ILMU KOMPUTER (JUIK) - V OL . 3 N O . 1 (2023) F EBRUARI 2023

## Perancangan Interview Calon Pegawai di PT Gmedia Berbasis Website
Yoginda Putri Bektiningsih, Danur Wijayanto
Universitas Aisyiyah, Jl.Siliwangi (Ring Road Barat) No. 63 Mlangi, Yogyakarta.55292, Indonesia Email: 2011501012@student.unisayogya.ac.id

## ABSTRACT
The test interview process at PT Media Sarana Data (Gmedia) still uses the manual method, similar to how applicants come directly  to  PT  Media  Sarana  Data  (Gmedia).  Assessment  test  interviews  for  prospective  employees  are  still  written  on paper  and  prospective  employees  carry  out  tests using  stationery.  document  storage.  A  Web-Based  Interview  Design  for Employee  Candidates  at  PT  Media  Sarana  Data  (Gmedia)  can  be  accessed  anywhere  and  anytime  and  has  an  integrated database for storing files so that there are no more physical files. The methodology used is to collect data by interviewing HRD and conducting literature studies through literature or references from books, texts, scientific journals, websites on the internet, and readings related to research and in system development refers to the system. development life cycle with the Waterfall  Development  Model  (SDLC),  which  is  a  system  development  model  that  is  carried  out  systematically  or sequentially.  The  results  of  this  study  resulted  in  a  web-based  interview  design  for  prospective  employees  that  can  help companies save time, effort and money in conducting interviews. They can have an integrated database for storing files so that there are no physical files anymore.

## Keywords: interview, Website, Waterfall, Teknologi Informasi

## ABSTRAK
Proses test interview pada PT Media Sarana Data (Gmedia) masih menggunakan cara manual seperti cara pelamar datang langsung  ke  PT  Media  Sarana  Data  (Gmedia).  Penilaian test interview calon  pegawai  masih  ditulis  di  kertas  dan  calon pegawai  mengerjakan test menggunakan  alat  tulis,  hal  ini  menimbulkan  beberapa  permasalahan  yang  terjadi  diantaranya membutuhkan waktu yang lama, biaya yang banyak, tenaga yang dikeluarkan, penumpukan hasil test interview yang rawan hilang dan membutuhkan banyak ruang penyimpanan dokumen. Dibuatkan Rancang Bangun Interview Calon Pegawai di PT  Media  Sarana  Data  (Gmedia)  Berbasis  Web  yang  dapat  diakses  dimana  saja  dan  kapan  saja  serta  memiliki  database yang terintegrasi untuk menyimpan file sehingga tidak ada lagi file fisik. Metodologi yang digunakan yaitu pengumpulan data  dengan  metode  wawancara  kepada  HRD  dan  melakukan  studi  kepustakaan  melalui  literatur-literatur  atau  referensi- referensi  dari  buku,  teks,  jurnal  ilmiah,  situs-situs  di  internet,  dan  bacaan  yang  berkaitan  dengan  penelitian  dan  Dalam pengembangan  sistem  mengacu  pada  Sistem development  life  cycle dengan waterfall  Development  Model (SDLC)  yaitu model  pengembangan  sistem  yang  dilakukan  sistematis  atau  berurutan.  Hasil  penelitian  ini  menghasilkan  perancangan interview calon pegawai berbasis web yang dapat membantu perusahaan untuk menghemat waktu, tenaga dan uang dalam melakukan interview dapat memiliki database yang terintegrasi untuk menyimpan file sehingga tidak ada lagi file fisik.
Keywords: interview, Website, Waterfall, Teknologi Informasi

## 1. PENDAHULUAN
Dalam  dunia  kerja  saat  ini  teknologi  menjadi  andalan  dalam melakukan  segala  aktifitas  pekerjaan  dengan  menggunakan sumber daya yang ada yaitu komputer dan jaringan internet [1]. Semakin  maraknya  pemanfaatan  teknologi  informasi  yang difasilitasi  internet  membawa  dampak  positif  yang  luar  biasa bagi user /pengguna,  individu  atau  perusahaan.  Perusahaan merupakan  salah  satu  bentuk  organisasi  yang  merasakan dampak dari perkembangan teknologi informasi [2]. Pemanfaatan teknologi informasi dalam hal ini digunakan untuk mendukung  salah  satu  fungsi  bisnis  yaitu  pemilihan  sumber
daya  manusia.  Sumber  daya  manusia  merupakan  modal  utama dalam  membangun  sebuah  organisasi  [3].  Salah  satu  dari pengelolaan  Sumber  Daya  Manusia  adalah test  interview calon pegawai  di  suatu  perusahaan  [4].  Pegawai  merupakan  bagian yang  tidak  dapat  dipisahkan  karena  pegawai  memiliki  peranan yang sangat penting untuk membantu menjalankan proses bisnis dan  juga  merupakan  aset  terpenting  yang  berpengaruh  sangat besar terhadap keberhasilan perusahaan [5].
Interview adalah  proses  wawancara  yang  dilakukan  oleh perusahaan  atau  organisasi  untuk  menentukan  kualifikasi  dan kecocokan  seseorang  untuk  posisi  kerja  yang  ditawarkan . Tujuan  utama  dari  proses interview adalah  untuk  mendapatkan orang  yang  tepat  bagi  suatu  jabatan  tertentu,  sehingga  orang
tersebut  mampu  bekerja  secara  optimal  dan  dapat  bertahan  di perusahaan  untuk  waktu  yang  lama  [12].  Kesalahan  menerima orang  yang  salah  akan  berdampak  pada  perusahaan  dan organisasi  seperti  efisiensi,  produktivitas  dan  dapat  merusak moral  kerja  pegawai  yang  bersangkutan  dan  orang-orang  di sekitarnya [6].
PT  Media  Sarana  Data  (Gmedia)  adalah  perusahaan  swasta, bergerak  di  bidang  teknologi  informasi  dan  komunikasi. Mengikuti  tren  teknologi  yang  berkembang  saat  ini, mengerjakan  sektor  jalur  solusi  komunikasi  data  dan  IT langsung kepada konsumen akhir, terutama untuk layanan akses Internet dan komunikasi multimedia. Berdiri Januari tahun 2009 di Jogjakarta.
Akan  tetapi  saat  ini  masih  ada  organisasi  bisnis  yang menggunakan test interview calon pegawai secara manual salah satunya PT Media Sarana Data (Gmedia). Proses test interview pada  PT  Media  Sarana  Data  (Gmedia)  yaitu  dengan  cara pelamar  datang  langsung  ke  PT  Media  Sarana  Data  (Gmedia). Penilaian  test interview calon  pegawai  masih  ditulis  di  kertas dan calon pegawai mengerjakan test menggunakan alat tulis, hal ini  menimbulkan  beberapa  permasalahan  yang  terjadi  pada bagian test interview diantaranya  membutuhkan  waktu  yang lama, biaya yang banyak, tenaga yang dikeluarkan, penumpukan hasil test interview pelamar yang rawan hilang karena dokumen berupa  kertas,  dan  mereka  membutuhkan  banyak  ruang penyimpanan dokumen [7].
Oleh  karena  itu  dibuatkan  Perancangan Interview Calon Pegawai di PT Media Sarana Data (Gmedia) Berbasis Web yang diakses  dimana  saja  dan  kapan  saja  serta  memiliki  database yang terintegrasi untuk  menyimpan file sehingga tidak  ada lagi file  fisik,  dan  perancangan  ini  diharapkan  bermanfaat  bagi perusahaan yang bersangkutan.

## 2. METODOLOGI
Dalam  pengumpulan  data,  dilakukan  beberapa  metode  yang dilakukan yaitu:
1. Wawancara Dalam pengumpulan data hal pertama yang dilakukan adalah  wawancara  yang  dilakukan  melalui  tanya jawab  secara  lisan  dan  bertatap  muka  kepada  HRD terhadap alur proses yang sedang berjalan di PT Media Sarana  Data  (Gmedia)  untuk  memperoleh  informasi tentang test calon pegawai.
2. Studi Kepustakaan Melakukan  studi  kepustakaan  melalui  literatur- literatur atau referensi-referensi dari buku, teks, jurnal ilmiah,  situs-situs  di  internet,  dan  bacaan  yang berkaitan dengan penelitian [8].
Dalam pengembangan sistem mengacu pada Sistem development  life  cycle dengan waterfall  Development  Model (SDLC).  Model  waterfall  atau  air  terjun  adalah  model pengembangan sistem yang dilakukan sistematis atau berurutan, model  ini  berfungsi  untuk  mengembangkan,  memelihara, menggunakan  sistem  yang  mencakup  sejumlah  fase  atau
tahapan  [9].  Rancangan  sistem  ini  baru  sampai  di  tahap perancangan desain Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 1.

## Gambar 1 Waterfall Model
1. Tahap  Analisis:  Analisis  permasalahan-permasalahan yang ada  dan  membuat studi  kelayakan sistem  yang akan dikembangkan
2. Perancangan  Desain:  Tahap  desain  dibagi  beberapa  tahap antara lain:
● Model  development  merupakan  model  yang  akan digunakan sebagai arsitektur sistem. Model ini menggambarkan  hubungan  (relationship)  sistem  secara keseluruhan,  antara  perubahan  atau  transfer  data  dari module dalam sistem.
● Desain  database  merupakan  hubungan  relasi  antar  table dalam  bentuk  normalisasi  dan  menggambarkan  secara rinci masukan dan keluaran [9].
● Desain interface pada website.
3. Implementasi:  Tahapan  inilah  yang  merupakan  tahapan secara  nyata  dalam  mengerjakan  suatu  sistem.  Dalam artian ranang bangun ini akan dimaksimalkan dalam tahap ini.
4. Testing:  Tahapan  ini  bisa  dikatakan  final  dalam pembuatan  sebuah  sistem.  Setelah  melakukan  analisa, design dan pengkodean maka sistem yang sudah jadi akan digunakan oleh user.
5. Maintenance: Tahapan ini adalah pemeliharaan, Perangkat lunak  yang  yang  telah  dibuat  terkadang  susah  untuk dipahami  oleh  pengguna,  sehingga  perlu  mengalami perubahan [10].

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1. Analisis
PT  Media  Sarana  Data  (Gmedia)  adalah  perusahaan  swasta, bergerak  di  bidang  teknologi  informasi  dan  komunikasi. Mengikuti  tren  teknologi  yang  berkembang  saat  ini, mengerjakan  sektor  jalur  solusi  komunikasi  data  dan  IT langsung kepada konsumen akhir, terutama untuk layanan akses Internet  dan  komunikasi  multimedia.  Tujuan  yang  diinginkan perusahaan  adalah  calon  pegawai  dapat  menghemat  waktu, tenaga  dan  uang  dalam  melakukan interview dan  Perusahaan dapat memiliki database yang terintegrasi untuk menyimpan file sehingga  tidak  ada  lagi  file  fisik.  Terdapat  2  pengguna  yang berinteraksi yaitu:
a. Admin
Admin  dapat  melakukan login ,  mengelola  soal  dan pengumuman  dengan  menambahkan,  mengubah, menginput dan menghapus.
b. Pelamar
Pelamar  dapat  melakukan login ke  halaman  pelamar dapat  melakukan test interview dan test psikotes  dan dapat melihat pengumuman.

## 3.2. Perancangan Desain
Alur sistem pada penelitian ini dibuat dengan menggunakan Use Case , Activity Diagram , ERD, dan Desain Interface.
a. Use Case Diagram
Use  Case Diagram merupakan  fungsionaltas  yang  tersedia dalam sistem sebagai unit-unit yang mengambarkan bagaimanainteraksi  antar  user  dengan  sebuah  system  yang digunakan. Use  case dilambangkan  dengan  gambar  orang  yang disebut dengan aktor dan setiap use case memberikan nilai pada setiap  actor  [9].  Rancangan Use  case diagram ini  terdapat  2 aktor  yaitu  aktor  pelamar  dan  aktor  admin  yang  berhubungan dengan  sistem  dengan  masin-masing  aktor  memiliki  case  pada sistem  yang  dapat  dilakukan,  berikut  ini use  case dari  aktor pelamar dan aktor admin.
1. Use Case Diagram Aktor Pelamar
Pelamar dapat melakukan login dengan username dan password dan  dapat  melakukan test  interview atau test psikotes,  pelamar juga  dapat  melihat  pengumuman  kelolosan  tersebut  pada  tab pengumuman yang ditunjukkan pada Gambar 2.

## Gambar 2 Use Case Aktor Pelamar

## 2. Use Case Diagram Aktor Admin
Admin  bisa  melakukan login,  log  out serta  mengelola  seperti menginput, menghapus, memperbarui test interview maupun test psikotes dan juga dapat menginput pengumuman kelolosan dari pelamar di tab pengumuman yang ditunjukkan pada Gambar 3.
Gambar 3 Use Case Aktor Admin
b. Activity Diagram
Activity  Diagram merupakan  diagram  yang  mirip  dengan flowchart dalam Diagram  Activity ini  memodelkan  aliran  kerja atau work  flow seperti  satu  alir  aktifitas  sistem  ke  alir  aktifitas lain agar dapat lebih memahami tentang sistem yang dibuat [8], sistem yang akan diusulkan yaitu urutan aktifitas sistem pelamar dan admin.

## 1. Activity Diagram Pelamar
Pelamar  dapat  melakukan login untuk  dapat  masuk  ke dashboard,  memilih tab test interview atau test psikotes, setelah itu akan muncul pengumuman kelolosan yang akan ditampilkan di tab pengumuman, jika pelamar lolos akan mendapatkan notif email  untuk  pengarahan  selanjutnya  jika  tidak  lolos  pelamar hanya  akan  mendapatkan  pengumuman  ketidak  lolosan  saja seperti yang ditunjukkan pada Gambar 4.
2. Activity Diagram Admin
Activity  Diagram  Admin  ini  menjelaskan  bahwa admin  dapat login dengan  menggunakan username dan password yang  sudah  tersimpan  di  database, kemudian  admin  dapat  melakukan  apapun  di  sistem tersebut seperti mengubah, menghapus, dan menginput seperti yang ditunjukkan pada Gambar 5.
Gambar 5 Activity Diagram Admin
c. Entity Relationship Diagram (ERD)
Entity  Relation  Diagram (ERD)  adalah  suatu  pemodelan konseptual yang didesain secara khusus untuk mengidentifikasi  entitas  yang  menjelaskan  data  dan hubungan antar data [10]. Pada ERD interview ini terdapat entitas  pelamar,  entitas  ujian,  entitas  detail_ujian,  entitas jenis_ujian,  entitas  pengumuman,  dan  entitas  admin  yang ditunjukkan pada Gambar 6.

## Gambar 6 Entity Relationship Diagram (ERD)
Entity Relation Diagram (ERD) terdapat relationship yang menjelaskan  jumlah  maksimum  hubungan  antara  satu dengan entitas lainnya [11]. Pada entitas pelamar memiliki relasi one to one (1:1) dengan entitas ujian jadi 1 pelamar hanya  boleh  mengerjakan  1  ujian,  untuk  entitas  ujian memiliki  relasi  one  to  many  (1:  N)  dengan  entitas jenis_ujian  jadi  1  ujian  memiliki  lebih  dari  1  jenis  ujian, sedangkan  entitas  ujian  juga  memiliki  relasi  one  to  many (1:  N)  dengan  entitas  detail_ujian  jadi  1  ujian  memuat lebih  dari  1  detail  ujian,  entitas  detail_ujian  juga  berelasi dengan pengumuman jadi 1 pengumuman dapat berisikan banyak  detail_ujian  (1:  N),  dan  entitas  admin  berelasi dengan pengumuman (1: N)  jadi 1 admin bisa menginput lebih dari 1 pengumuman.
Pada  entitas  memiliki  antribut  untuk  mendeskripsikan karakteristik  dari  suatu  entitas,  entitas  pelamar  terdapat username  dan  password  yang  digunakan  untuk  login  ke system.  Entitas  pelamar  terdapat  primary  key  id_pelamar dan memiliki atribut seperti pada Tabel 1.

## Tabel 1 Entitas pelamar
Field Type Lengts Keterangan id_pelamar int 5 Primary key nama char 30 alamat char 30 email char 15 no_hp varchar 15 username char 30 password varchar 300
Entitas ujian ini akan digunakan untuk menyimpan tanggal berlangsung,  jenis  soal  apa  yang  diambil  dan  detail  soal seperti  apa.  Entitas  ujian  terdapat  primary  key  id_ujian dan terdapat atribut seperti pada Tabel 2.
Tabel 2 Entitas ujian Field Type Lengts Keterangan id_ujian int 5 Primary key id_jenisujian int 5 id_detailujian Int 5 tgl_ujian
date
Entitas detail_ujian ini akan berisikan soal soal dan jawaban dari  pelamar.  Entitas  detail_ujian  terdapat  primary  key id_detailujian dan terdapat atribut seperti pada Tabel 3.
Tabel 3 Entitas detail_ujian
Field Type Lengts Keterangan id_detailujian int 5 Primary key soal varchar 300 jawaban varchar 300
Entitas jenis_ujian berisikan test interview dan test psikotes. Pada  entitas  jenis_ujian  terdapat  primary  key  id_jenisujian yang  nantinya  akan  berelasi  dengan  entitas  ujian  dan terdapat atribut seperti pada Tabel 4.
Tabel 4 Entitas jenis_ujian Field Type Lengts Keterangan id_jenisujian int 5 Primary key nama_ujian char 30
Pada  entitas  pengumuman  ini  berisikan  pelamar  yang  lolos dan  tidak  lolos.  Entitas  pengumuman  memiliki  atribut seperti pada Tabel 5.
Tabel 5 Entitas pengumuman Field Type Lengts Keterangan id_pelamar int 5 Primary key id_ujian int 5 status char 15
Pada  entitas  admin  ini  digunakan  untuk  menyimpan username dan password yang  nantinya  akan  dipakai  untuk login  ke  sistem.  Entitas  admin  terdapat  primary  key id_admin dan terdapat atribut seperti pada Tabel 6.
Tabel 6 Entias admin Field Type Lengts Keterangan id_admin int 5 Primary key username char 30 password varchar 300
3.3. Desain Interface Rancangan interface pada interview Calon Pegawai berdasarkan hasil rancangan adalah sebagai berikut:
1. Tampilan Login
Admin  dan  pelamar  memasukkan username dan password yang  sudah  tersimpan  di  database.  Pada Gambar 7 ini  merupakan tampilan login untuk admin maupun pelamar.

## Gambar 7 Tampilan Login
2. Tampilan Log Out
Calon  pegawai  dan  admin  dapat log  out pada  bagian kanan atas, dan terdapat tab home dimana jika di klik akan  mengarah  ke  dashboard.  Gambarr  8  ini merupakan tampilan log out.

## Gambar 8 Tampilan Log Out
3. Tampilan Dashboard Pelamar Pada tampilan ini terdapat 3 tab, calon pegawai dapat mengakses  tab test interview dan test psikotes  untuk mengerjakan test dan dapat mengakses tab pengumuman yang ditunjukkan pada Gambar 9.
4. Tampilan Test Interview
Pada  tampilan  ini  berisikan  soal  dan  lembar  jawaban untuk  pelamar  mengerjakan  soalnya,  dan  jawaban tersebut  akan  tersimpan  di  database.  Tampilan test interview ditunjukkan pada Gambar 10.

## Gambar 10 Tampilan Test pada Pelamar
5. Tampilan Pengumuman Pelamar Pada  tampilan  pengumuman  pelamar  dapat  melihat pengumuman  kelolosan,  jika  pelamar  lolos  akan tertulis  lolos  pada  status  pengumuman  dan  juga  akan dikirim  surat  ke  email  pelamar  untuk  pengarahan selanjutnya. Tampilan pengumuman ditunjukkan pada Gambar 11.

## Gambar 11 Tampilan Pengumuman
6. Tampilan List Ujian Tampilan list ujian ini digunakan untuk admin melihat daftar  soal  ujian  yang  sudah  ada  di  dalam  web. kemudian terdapat 4 tombol, satu terdapat diatas tabel, tombol  ini  digunakan  untuk  tambah  soal.  Kemudian tiga  lainnya  terdapat  di  tabel,  tombol  –  tombol  ini digunakan  untuk  proses  ubah,  hapus,  dan  input  data.
Pada  tampilan  ini  admin  dapat  menambahkan  soal, mengubah  soal,  menghapus  soal,  dan  input  soal.
Tampilan list Ujian dapat dilihat pada Gambar 12.
Gambar 12 Tampilan List Ujian
7. Tampilan Admin untuk Input Ujian
Digunakan  untuk  admin  menginput  soal  ujian  ke dalam web. Tampilan halaman menu input ujian dapat dilihat pada Gambar 13.

## Gambar 13 Tampilan Input Ujian

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  rancang  bangun interview calon  pegawai berbasis web maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut ini:
1. Sistem  ini  dibuat  dengan  metode  Sistem development life  cycle (SDLC)  model waterfall ,  dengan  tujuan setiap  tahapan  dilakukan  secara  berurutan  dan  dapat terus  dikembangkan  agar  sistem  menjadi  lebih sempurna.
2. Dengan adanya sistem ini dapat membantu perusahaan untuk  menghemat  waktu,  tenaga  dan  uang  dalam melakukan interview
3. Perusahaan  dapat  memiliki  database  yang  terintegrasi untuk menyimpan file sehingga tidak ada lagi file fisik yang rentan untuk hilang.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Simangunsong,  A.  “Sistem  Informasi  Pengarsipan Dokumen Berbasis Web”. Jurnal Mnatik Penusa , Vol 2(1), Pages 11-19, 2018.
[2] Bakhri,  A.  S.,  Elanda,  A.,  &  Rahmawati,  E.  “Rancang Bangun Sistem Informasi Company Profile dan Monitoring Calon  Pelamar  Pada  Perusahaan  Berbasis  Web  (Studi
Kasus: PT. Faros Bakti Utama Persada)”. Jurnal Interkom: Jurnal  Publikasi  Ilmiah  Bidang  Teknologi  Informasi  dan Komunikasi , Vol 16(3), Pages 132-142, 2021.
[3] Hikmah,  N.,  Pratama,  R.  B.,  &  Suryanto,  S.  “Rancang Bangun  Sistem  Informasi  Penerimaan  Karyawan  Berbasis Web Menggunakan Metode Waterfall”. JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) , Vol 5 (5), Pages 440-448, 2018.
[4] Hikmah,  N.,  Pratama,  R.  B.,  &  Suryanto,  S.  “Rancang Bangun  Sistem  Informasi  Penerimaan  Karyawan  Berbasis Web Menggunakan Metode Waterfall”. JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) , Vol 5 (5), Pages 440-448, 2018.
[5] Pangestuti,  T.  D.,  Anggraeny,  F.  T.,  &  Mandyartha,  E.  P.
“Rancang  Bangun  Sistem  Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode NAIVE BAYES CLASSIFIER (Studi Kasus PT SASMITO)”. JIFOSI:  Jurnal  Informatika  dan  Sistem Informasi , Vol 1 (3), Pages 1072-1080, 2020.
[6] Nugraha,  A.  R.  D.,  Auliasari,  K.,  &  Pranoto,  Y.  A. “Implementasi Metode  K-Nearest Neighbor (KNN) Untuk Seleksi  Calon  Karyawan  Baru  (Studi  Kasus:  BFI  Finance Surabaya)”. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) , Vol 4 (2), Pages 14-20, 2020.
[7] Maulani,  J.,  &  Safarina,  G.  A.  “Rancang  Bangun  Sistem
Informasi Rekrutmen Seleksi Dan Kontak Kerja Karyawan Berbasis  Web”. Technologia:  Jurnal  Ilmiah , Vol 13 (2), Pages 145-152, 2022
[8] Susafaati., Hidayanti, M., & Nunung, H. “Rancang Bangun E-Recruitment  Untuk  seleksi  Penerimaan  Karyawan  Baru Berbasis  Web”. Journal  Speed:  Sentra  Penelitian Engineering  dan  Edukasi .  Vol  12(2),  Pages  1979-9330, 2020.
[9] Purwanto, R., “Rancang Bangun Decision Support System
(DSS) untuk Membantu Menentukan hasil Seleksi Pegawai pada  Politeknik  Negri  Cilacap  dengan  Menggunakan Metode  Perbandingan  Eksponensial  (MPE)”. Jurnal Informatika:  Jurnal  Pengembangan  IT  (JPIT), Vol  3(2), Pages: 2477-5126, Mei 2018
[10] Sitanggang,  L.  A.,  Loi,  H.  M.,  &  Indra,  E.  “Rancang Bangun  Aplikasi  Sistem  Ujian  Saringan  Masuk  SMA Berbasis  Android”. Jurnal  Jurnal  Sistem  Informasi  Ilmu Komputer  Prima  (JUSIKOM  PRIMA). Vol  2(2)  Pages 2580-2879, 2019
[11] Maruloh,  Nandi,  S,  M.,  &  Darussalam,  M.,  “Rancang Bangun  Informasi  Online  Penerimaan  Siswa  (Studi  Kasus SMP AL-YAUMA JAKARTA)”. Jurnal AKRAB JUARA, Vol 4(2), Pages 83-92, 2019
[12] Winasis,  B.  “Job  Interview  adalah:  Pengertian,  Jenis,  dan Pertanyaan”.  Internet: https://lister.co.id/blog/job-interview adalah/ July. 28, 2022 [Jan. 15, 2023].