## JURNAL MIDWIFERY
Vol 6 No 1, February 2024
Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan  Pemberian  ASI  Esklusif  Bagi  Ibu Bekerja di Wilayah Kerja Puskesmas Somba Opu Gowa Tahun 2020
The  Factors  Related  with  Exclusive  Breastfeeding  for  Working  Mothers  at Somba Opu Gowa Community Health Center in 2020
1 Nurhidayat Triananinsi, 2 Hasriani Saleng, 3 Mudyawati Kamaruddin, 4 Sutrani Syarif,
5 Ani T Prianti, 6 Noveppy Cahya Permatasari

## ABSTRAK
Pendahuluan  Adapun  salah  satu  hambatan  untuk  menyusui  adalah  status pekerjaan  dan  tingkat  pengetahuan.  Tujuan  penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  pemberian  ASI  Ekslusif bagi  ibu  bekerja  di  wilayah  kerja  Puskesmas  Somba  Opu  Gowa  Tahun  2020. Metode jenis penelitian yang digunakan adalah Survey Analitik. Populasi 67 dan sampel pada penelitian ini adalah 31 ibu bekerja yang imunisasi bayinya yang berusia  7-24  bulan  di  Puskesmas  Somba  Opu  Gowa,  yang  memenuhi  kriteria Inklusi  dan  Eksklusi  pada  tanggal  16  April – 24  Juni  2020  yang  diambil menggunakan  tehnik  purposive  sampling.  Uji  yang  digunakan  adalah  uji  chi square dengan menggunakan nilai α = 0,05. Hasil Berdasarkan hasil penelitian hubungan pendidikan dengan pemberian ASI Esklusif didapatkan nilai ρ (1,000) > α (0,05)  maka H¬¬o  diterima  dan Ha  ditolak  sehingga  tidak  ada hubungan. Hubungan tingkat pengetahuan dengan pemberian ASI Esklusif didapatkan nilai ρ (0,000)  < α (0,05)  maka  H¬¬o  ditolak  dan  Ha  diterima  sehingga  ada hubungan.  Hubungan  kebijakan  tempat  kerja  dengan  pemberian  ASI  Esklusif didapatkan  nilai ρ (0,032)  < α (0,05)  maka  H¬¬o  ditolak  dan  Ha  diterima. Kesimpulan  Terdapat  hubungan  dengan  pemberian  ASI  Esklusif  bagi  ibu bekerja.
1,2,4 Universitas Megarezky Prodi
Pendidikan Profesi Bidan
4,6,5 Universitas Megarezky Prodi S1 Kebidanan
3 Universitas Muhammadiyah
Semarang Prodi Ilmu Laboratorium Klinik
Korespondensi email: nurhidayat.triana@gmail.com

## ABSTRACT
Introduction One of the barriers to breastfeeding is employment status and level of  knowledge.  The  aim  of  this  research  is  to  determine  the  factors  related  to exclusive breastfeeding for working mothers in the work area of the Somba Opu Gowa Community Health Center in 2020. The type of research method used is an Analytical Survey. The population was 67 and the sample in this study was 31  working  mothers  who  immunized  their  babies  aged  7-24  months  at  the
Somba  Opu  Gowa  Community  Health  Center,  who  met  the  inclusion  and exclusion criteria on April 16 - June 24 2020, taken using a purposive sampling technique. The test used is the chi square test using the value α = 0.05. Results Based  on  the  results  of  research  on  the  relationship  between  education  and exclusive  breastfeeding,  it  was  found  that  the  value ρ (1,000)  > α (0.05),  so H¬¬o  was  accepted  and  Ha  was  rejected  so  there  was  no  relationship.  The relationship  between  the  level  of  knowledge  and  exclusive  breastfeeding  was found to be ρ (0.000) < α (0.05), so H¬¬o was rejected and Ha was accepted so there  was  a  relationship.  The  relationship  between  workplace  policies  and exclusive breastfeeding is found to be ρ (0.032) < α (0.05), so H¬¬o is rejected and  Ha  is  accepted.  Conclusion  There  is  a  relationship  with  exclusive breastfeeding for working mothers.
Kata Kunci:
Pendidikan, Pengetahuan,
Kebijakan, ASI Ekslusif Keywords:
Education; Knowledge; Policies; Exclusive Breastfeeding

## PENDAHULUAN
Meskipun ASI Ekslusif sudah diketahui manfaat dan dampaknya serta menjadi amanat konstitusi,  namun  kecendrungan  pada  ibu  untuk  menyusui  bayi  secara  Eksklusif  masih rendah.  Hasil  Riskesdas  2010,  menunjukan  penurunan  presentase  bayi  yang  menyusui eksklusif sampai dengan 6 bulan dimana untuk tahun 2010 ASI eksklusif hanya 15%, Inisiasi menyusui dini kurang dari 1 jam setelah bayi lahir adalah 29,3%.
Empat  Standar  Emas  Nutrisi  Bayi,  yaitu Inisiasi  Menyusu  Dini  (IMD)  pada  satu  jam pertama segera setelah bayi lahir dilanjutkan dengan rawat gabung, Memberikan hanya ASI

## Jurnal Midwifery
Vol. 6 No. 1 (2024) P-ISSN : 2746-2145; E-ISSN : 2746-2153
saja  sejak  lahir  sampai  bayi  berumur  enam  bulan,  memberikan  makanan  pendamping  ASI (MP-ASI) mulai umur enam bulan, dan Menyusui dilanjutkan sampai anak berumur 24 bulan (Adhi, 2013). Dalam teori continum of care dijelaskan bahwa seribu hari pertama kehidupan seorang  manusia  yang  terhitung  sejak  dalam  janin  sampai  usia  dua  tahun  merupakan  fase penting yang bukan hanya berpengaruh terhadap jangka pendek akan tetapi jangka panjang kehidupan mereka (Jalal, 2014). Salah satu hal yang direkomendasikan untuk memenuhi fase penting  dalam  periode  enam  bulan  pertama  adalah  pemberian  air  susu  ibu (ASI)  Eksklusif. United Nations International Children’s Emergency Fund (UNICEF) dan WHO (2011) juga merekomendasikan  sebaiknya  anak  hanya  disusui  air  susu  ibu  (ASI)  selama  paling  sedikit enam  bulan  untuk  menurunkan  angka  kesakitan  dan  kematian  anak.  Pemerintah  Indonesia mengubah rekomendasi pemberian ASI eksklusif dari empat bulan menjadi enam bulan. ASI eksklusif sangat penting bagi kelangsungan hidup bayi (Ballard & Morrow, 2013).
ASI  mengandung  growth  faktor  dan  zat  antibodi.  Growth  faktor  dalam  ASI  berperan dalam  membantu  proses  pematangan  organ  dan  hormon,  sedangkan  zat  antibodi  berfungsi membantu proses pematangan sistem imun. Proses pematangan sistem imun sangat penting karena  sistem  imun  bayi  baru  lahir  belum  sempurna.  Apabila  ASI  tidak  diberikan  secara eksklusif,  proses  pematangan  sistem  imun  akan  terganggu  dan  menyebabkan  bayi  mudah terserang  infeksi.  Penanganan  infeksi  yang  terlambat  dapat  memicu  kematian  (Buonocore, Bracci, & Weindling, 2013).
Salah  satu  tujuan  dari  SDGs  adalah  menurunkan  angka  kematian  bayi.  Target  angka kematian  bayi  tahun  2015  berdasarkan  MDGs  adalah  17  per  1000  kelahiran  hidup.  Angka kematian bayi (AKB) di Indonesia mencapai 23 per 1000 kelahiran hidup pada tahun 2012. Ini  masih  jauh  dari  target  MDGs  tahun  2015  yaitu  sebesar  17  per  1000  kelahiran  hidup. Upaya  mengurangi  angka  kesakitan  dan  angka  kematian  bayi  salah  satunya  adalah  dengan pemberian ASI Eksklusif (Labbok, MH, 2013).
Secara  umum  dipahami  bahwa  gizi  terbaik  untuk  bayi  adalah  air  susu  ibu  (ASI). Khusus  bagi  bayi  yang  berumur  kurang  dari  6  bulan  dianjurkan  diberi  ASI  Eksklusif. Pemberian ASI Eksklusif adalah pemberian ASI saja kepada bayi tanpa diberi makanan dan minuman lain sejak dari lahir sampai 6 bulan, kecuali obat dan vitamin (Depkes RI, 2003). Meskipun  ASI  Ekslusif  sudah  diketahui  manfaat  dan  dampaknya  serta  menjadi  amanat konstitusi,  namun  kecenderungan  para  ibu  untuk  menyusui  bayi  secara  Eksklusif  masih rendah.  Cakupan  pemberian  ASI  Eksklusif  dipengaruhi  beberapa  hal  diantaranya  belum optimalnya penerapan 10 Langkah Menuju Keberhasilan Menyusui (LMKM), belum semua bayi memperoleh inisiasi menyusu dini (IMD), rendahnya pengetahuan ibu dan
keluarga  mengenai  manfaat  dan  cara  menyusui  yang  benar,  kurangnya  pelayanan konseling  laktasi  dan  dukungan  dari  petugas  kesehatan,  faktor  sosial  budaya,  kondisi  yang kurang memadai bagi para ibu yang bekerja dan gencarnya pemasaran susu formula (Josefa, GK, 2011).
Di  Provinsi  Sulawesi  Selatan  menunjukan  inisiatif  dini  menyusui  kurang  dari  1  jam adalah  30,1%  dan  pada  kisaran  1-  6  jam  34,9%.  Sedangkan  jumlah  bayi  yang  diberi  ASI eksklusif di Provinsi Sulawesi Selatan tahun 2008 yaitu 48,64%, terjadi penurunan dari tahun 2006  yaitu  57,48%  dan  tahun  2007  57,05%  (Profil  Kesehatan  Sul-  Sel,2009).  Dan  data Riskesdas  2013  dan  olahan  pusdatin  di  Sulawasi  Selatan,  jumlah  bayi  0-6  bulan  sebesar 78.815,  hanya  52.412  (66,5%)  bayi  yang  diberi  ASI  eksklusif  (Pusat  data  dan  informasi Kementerian Kesehatan RI, 2014).

## Jurnal Midwifery
Vol. 6 No. 1 (2024) P-ISSN : 2746-2145; E-ISSN : 2746-2153
Data  jumlah  penduduk  di  Kabupaten  Gowa  tahun  2015  sebanyak  143.649  jiwa  dan jumlah  penduduk  perempuandi  Kecamatan  Somba  Opu  sebanyak  73.632  jiwa,  tahun  2016 sebanyak  147.097  dan  jumlah  penduduk  perempuan  di  Kecamatan  Somba  Opu  sebanyak 77.225  jiwa,  dan  tahun  2017  sebanyak  150.627  jiwa  dan  jumlah  penduduk  perempuan  di Kecamatan Somba Opu sebanyak 80.260 jiwa. Data jumlah ibu bekerja di Kecamatan Somba Opu tahun 2017 sebanyak 30.127 jiwa dan mayoritas bekerja sebagai PNS dan Wiraswasta.
Ibu yang bekerja diluar rumah mempunyai keterbatasan kesempatan menyusui bayinya secara langsung. Keterbatasan ini bisa berupa waktu atau tempat terutama bila ditempat kerja tidak tersedia fasilitas tersebut. Jika ibu bekerja mempunyai pengetahuan yang cukup tentang manfaat,  cara  penyimpanan,  cara  pemberian  ASI  diharapkan  dapat  meningkatkan  cakupan pemberian ASI secara Eksklusif (Juliastuti, 2010). Perlu dukungan petugas kesehatan dengan memberikan petunjuk dan juga memberikan pengetahuan melalui penyuluhan atau kunjungan rumah. (Sitopu, 2010).
Pemberian  ASI  eksklusif  merupakan  perilaku  kesehatan  yang  dapat  dipengaruhi  oleh banyak faktor. Oleh karena itu, peneliti ingin mengetahui lebih dalam mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan pemberian ASI eksklusif pada ibu pekerja

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  survey  analitik  yaitu  penelitian  yang  mencoba mengenali  bagaimana  dan  mengapa  fenomena  kesehatan  itu  terjadi,  dan  mencari  hubungan antara  variabel.  Pendekatan  yang  digunakan  adalah  cross  sectional  yaitu  suatu  penelitian dengan  cara  pendekatan,  observasi  atau  pengumpulan  data  sekaligus  pada  saat  yang bersamaan (Notoadmodjo, 2012) Untuk memperoleh faktor faktor yang berhubungan dengan pemberian  ASI  Ekslusif  bagi  ibu  bekerja  di  wilayah  kerja  Puskesmas  Somba  Opu  Gowa. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 16 April – 23 Juni 2020. Dalam penelitian ini adalah 67 ibu yang imunisasi bayinya yang berusia 7-24 bulan di Puskesmas Somba Opu Gowa pada tanggal  16  April – 23  Juni  2020.  Dalam  penelitian  ini  sampel  yang  diambil  adalah  31  ibu bekerja  yang  imunisasi  bayinya  yang  berusia  7-24  bulan  di  Puskesmas  Somba  Opu  Gowa, yang memenuhi kriteria Inklusi dan Eksklusi pada tanggal 16 April – 23 Juni 2020.

## HASIL PENELITIAN
a. Hubungan Pendidikan Dengan Pemberian ASI Ekslusif
Tabel 1. Hasil Analisa Hubungan Pendidikan Dengan Pemberian ASI Ekslusif Bagi Ibu Bekerja di Wilayah
Kerja Puskesmas omba Opu Gowa
Pendidikan Pemberian ASI Ekslusif Jumlah nilai ρ Nilai α Ya Tidak N % N % N % Tinggi 20 74,1 7 25,9 27 100 ρ = 1,000 0,05 Sedang 3 75,0 1 25,0 4 100 Total 23 74,2 8 25,8 31 100

## Jurnal Midwifery
Vol. 6 No. 1 (2024) P-ISSN : 2746-2145; E-ISSN : 2746-2153
Tabel 1 menunjukkan bahwa dari 27 responden yang memiliki pendidikan tinggi yang memberikan ASI Ekslusif terdapat 20 responden (74,1%) sedangkan yang tidak memberikan ASI Ekslusif terdapat 7 responden (25,9%). Dan dari 4 responden yang memiliki pendidikan sedang serta memberikan ASI Ekslusif terdapat 3 responden (75,0 %) sedangkan yang tidak memberikan ASI Ekslusif terdapat 1 responden (25,0%).
Hasil  analisis  statistik  menggunakan  SPSS  21.0  menggunakan  rumus Chi-Square diperoleh  nilai ρ =  1,000.  Dimana  nilai ρ (1,000)  > α (0,05),  maka  Ho  diterima  dan  Ha ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang  signifikan antara Pendidikan dengan pemberian ASI Ekslusif bagi ibu bekerja.

## b. Hubungan Tingkat Pengetahuan Dengan Pemberian ASI Ekslusif
Tabel 2 Hasil Analisa Hubungan Tingkat Pengetahuan DenganPemberian ASI Ekslusif Bagi Ibu Bekerja di
Wilayah Kerja Puskesmas Somba Opu Gowa Tingkat Pengetahuan Pemberian ASI Esklusif Jumlah Nilai ρ Nilai α Ya Tidak n % n % N % Tinggi 21 100,0 0 0,0 21 100
ρ = 0,000 0,05 Rendah 2 20,0 8 80,0 10 100 Total 23 74,2 8 25,8 31 100
Sumber: Data Primer, 2020
Tabel  2  menunjukkan  bahwa  dari  21  responden  yang  memiliki  tingkat  pengetahuan tinggi  yaitu  semua  responden  (100,0%)  yang  memberikan  ASI  Ekslusif.  Dan  dari  10 responden  yang  memiliki  tingkat  pengetahuan  rendah  yang  memberikan  ASI  Ekslusif terdapat  2  responden  (20,0%)  sedangkan  yang  tidak  memeberikan  ASI  Ekslusif  terdapat  8 responden (80,0%).
Hasil  analisis  statistik  menggunakan  SPSS  21.0  menggunakan  rumus Chi-Square diperoleh  nilai ρ =  0,000.  Dimana  nilai ρ (0,000)  < α (0,05),  maka  Ho  ditolak  dan  Ha diterima.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  Tingkat Pengetahuan dengan pemberian ASI Esklusif bagi ibu bekerja.

## c. Hubungan Kebijakan Tempat Kerja Dengan Pemberian ASI Ekslusif
Tabel 3 Hasil Analisa Hubungan Kebijakan Tempat Kerja dengan Pemberian ASI Ekslusif Bagi Ibu Bekerja di
Wilayah Kerja Puskesmas Somba Opu Gowa Kebijakan Tempat Kerja Pemberian ASI Ekslusif Jumlah Nilai ρ Nilai α Ya Tidak n % N % N % Ya 10 100,0 0 0,0 10 100 ρ = 0,032 0,05 Tidak 13 20,0 8 80,0 21 100 Total 23 74,2 8 25,8
31 100
Sumber: Data Primer, 2020

## Jurnal Midwifery
Vol. 6 No. 1 (2024) P-ISSN : 2746-2145; E-ISSN : 2746-2153
Tabel  3  menunjukkan  bahwa  dari    10  responden  yang  diberikan  kebijakan  di  tempat kerja  untuk  tetap  memberikan  ASI  Ekslusif  yaitu  semua  responden  (100,0%).  Dan  dari  21 responden  yang  tidak  diberikan  kebijakan  tempat  kerja  dan  memberikan  ASI  Ekslusif terdapat  13  responden  (20,0%)  sedangkan  yang  tidak  memberikan  ASI  Ekslusif  terdapat  8 responden (80,0%).
Hasil  analisis  statistik  menggunakan  SPSS  21.0  menggunakan  rumus Chi-Square diperoleh  nilai ρ =  0,032.  Dimana  nilai ρ (0,032)  < α (0,05),  maka  Ho  ditolak  dan  Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kebijakan Tempat Kerja dengan pemberian ASI Ekslusif bagi ibu bekerja.

## PEMBAHASAN

## 1. Hubungan Pendidikan Dengan Pemberian ASI Esklusif
Tingkat  pendidikan  seseorang  akan  membantu  orang  tersebut  untuk  lebih  mudah menangkap dan memahami suatu informasi. Mereka yang berpendidikan tinggi akan berbeda dengan  mereka  yang  berpendidikan  rendah.  Tingkat  pendidikan  seorang  ibu  yang  rendah memungkinkan  ia  lambat  dalam  mengadopsi  pengetahuan  baru  khususnya  hal  hal  yang berhubungan dengan pemberian ASI Esklusif. Menurut Seotjiningsi (2007) pendidikan orang tua yang lebih baik, akan memungkinkan ia dapat menerima segala informasi yang berkaitan dengan cara pengasuhan dan perawatan anak termasuk didalamnya pemberian ASI.
Hasil  analisis  statistik  menggunakan  SPSS  21.0  menggunakan  rumus  Chi-Square diperoleh  nilai ρ =  1,000.  Dimana  nilai ρ (1,000)  > α (0,05),  maka  H¬¬o  diterima  dan  Ha ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara Pendidikan dengan pemberian ASI Ekslusif bagi ibu bekerja.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Oselaguri  (2012)  yang  menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang bermakna antara pendidikan dengan pemberian ASI Ekslusif karena  setiap  orang  memiliki  pendidikan  yang  berbeda-beda,  misalnya  ada  yang  S1 Manajemen,  S1  Agama  sehingga  yang  menunjang  pemberian  ASI  disini  adalah  factor dukungan keluarga yaitu didaptkan dengan nilai ρ = 0,245. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian  Susi  Hartini  (2014)  yang  menunjukkan  tidak  ada  hubungan  antara  pendidikan dengan pemberian ASI Ekslusif yaitu dengan nilai ρ = 1,000
Peneliti  berasumsi  bahwa  dari  27  responden  yang  memliki  pendidikan  tinggi  dan memberikan ASI Ekslusif terdapat 20 responden (74,1%) sedangkan yang tidak memberikan ASI Esklusif terdapat 7 responden (25,7%). Hal ini dikarenakan bahwa pendidikan seseorang membentuk  pola  fikir  yang  baik  terkait  dengan adanya  daya  serap  terhadap  informasi  yang diterima  sehingga  semakin  tinggi  pendidikan  seseorang  maka  semakin  mudah  untuk menyerap  informasi  yang  diterima  dan  berefek  baik  pada  pengamplikasiannya.  Adapun responden  yang  memiliki  pendidikan  tinggi  namun  tidak  memberikan  ASI  Ekslusifnya dikarenakan beberapa faktor yaitu: 1) Status pekerjaan, 2) Sikap atau kesadaran, 3) Paritas, 4) Jarak tempat kerja dan 5) Dukungan keluarga.
Status  pekerjaan  yang  dimaksud  adalah  status  pekerjaan  ibu  yang  padat  di  tempat  ia bekerja  atau  jabatan  yang  di  pegang  oleh  ibu  sehingga  tidak  memungkin  ibu  untuk memberikan ASI Ekslusifnya. Sikap yang dimaksud adalah keinginan untuk melakukan suatu tindakan atau tidak, sehingga sikap bukan hanya merupakan kondisi internal psikologis dari

## Jurnal Midwifery
Vol. 6 No. 1 (2024) P-ISSN : 2746-2145; E-ISSN : 2746-2153
individu  melainkan  lebih  kearah  proses  kesadaran  yang  bersifat  individu.  Paritas  yang dimaksud  adalah  seberapa  sering  ibu  melahirkan  sehingga  terkadang  ibu  yang  multipara sikapnya  berbeda  dengan  ibu  yang  primipara  dikarenakan  ibu  yang  multipara  lebih  banyak pengalamannya mengurus anak dibanding yang primipara. Pendidikan bukanlah factor utama keberhasilan  pemberian  ASI  Eksklusif  terdapat  beberapa  factor  seperti  Status  Pekerjaan, Sikap  Kesadaran  ibu,  Paritas,  Jarak  Tempat  Bekerja  dan  yang  paling  Penting  dukungan kelaurga
Jarak tempat bekerja yang dimaksud adalah seberapa jauh jarak antara rumah dengan tempat  ibu  bekerja  karena  kebanyakan  ibu  yang  bekerja  jauh  dari  rumah  tidak  dapat memberikan  ASI  Ekslusifnya.  Dukungan  keluarga  yang  dimaksud  adalah  keikutsertaan keluarga  terutama  suami  dalam  pemberian  ASI  Ekslusif  apabila  ibu  tidak  mendapatkan dukungan dari keluarganya ibu juga merasa akan acuh dalam memberikan ASI Ekslusif.
Adapun  dari  4  responden  yang  memiliki  pengetahuan  sedang  terdapat  3  responden (75,0%)  yang  memberikan  ASI  Ekslusif  hal  ini  dikarenakan  adanya  kesadaran  dari  dirinya sendiri, dukungan dari keluarga, atau adanya kebijakan dari tempat ia bekerja.

## 2. Hubungan Tingkat Pengetahuan Dengan Pemberian ASI Ekslusif
Pengetahuan adalah hasil dari tahu dari manusia, hanya dapat menjawab pertanyaan apa sesuatu  itu.  Tingkat  Pengetahuan  ibu  sangat  penting  dalam  suatu  pengaplikasian  tindakan. Karena  ibu  yang  memiliki  tingkat  pengatahuan  tinggi  lebih  cepat  memahami  dan  meresap dengan  baik  segala  informasi  yang  diterima  serta  ada  kesadaran  diri  untuk  mencari  tahu informasi seputar pemberian ASI Esklusif untuk bayinya.
Dari  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  dari  21  responden  dengan  tingkat pengetahuan  tinggi.  Dan  dari  10  responden  dengan  tingkat  pengetahuan  rendah  yang memberikan ASI Ekslusif terdapat 2 responden (20,0%) sedangkan yang tidak memeberikan ASI Ekslusif terdapat 8 responden (80,0%). Hasil analisis statistik menggunakan SPSS 21.0 menggunakan rumus Chi-Square diperoleh nilai ρ = 0,000. Dimana nilai ρ (0,000) < α (0,05), maka  H¬¬o  ditolak  dan  Ha  diterima.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan antara Tingkat Pengetahuan dengan pemberian ASI Esklusif bagi ibu bekerja.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Aprilia  Wulandari  (2011), dimana  hasil  penelitiannya  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  tingkat  pengetahuan  dengan pemberian ASI Esklusif pada ibu yang mempunyai bayi berusia 6 bulan di Desa Bangunjiwo, Kecamatan Kasihan Kabupaten Bantul. menghasilkan probabilitas sebesar 0,000 pada tingkat kesalahan  ( α )  0,05.  Bila  nilai  probabilitas  lebih  kecil  dari  tingkat  kesalahan  maka  dapat dinyatakan bahwa ada hubungan antara kedua variabel indepen dan variabel dependen, Hal ini  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang  bermakna  antara  tingkat  pengetahuan  ibu menyusui dengan pemberian ASI eksklusif.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Nova  Rachmania  (2014)  dimana  hasil penelitiannya  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  antara  tingkat  pengetahuan  dengan pemberian ASI Esklusif dengan nilai ρ = 0,008.
Peneliti  berasumsi  dari  21  responden  dengan  tingkat  pengetahuan  tinggi  yaitu  semua responden  (100,%)  yang  memberikan  ASI  Esklusifnya  hal  ini  dikarenakan  kebanyakan responden  dengan  tingkat  pengetahuan  yang  tinggi    memiliki  keinginan  yang  ingin  di

## Jurnal Midwifery
Vol. 6 No. 1 (2024) P-ISSN : 2746-2145; E-ISSN : 2746-2153
wujudkan  ke  dalam  suatu  tindakan,  Misalnya  saja,  jika  responden  telah  sejak  sebelum melahirkan  ingin  memberikan  ASI  eksklusif  kepada  bayinya  dengan  alasan  agar  bayinya lebih  sehat,  maka  responden  tersebut  akan  tetap  memberikan  ASI  pada  bayinya  karena responden tersebut tahu resiko apa yang terjadi pada bayinya jika tidak diberikan ASI sedini mungkin.  Melalui  penyesuaian  diri,  tingkat  pengetahuan  yang  tinggi  dapat  disesuaikan dengan  melakukan  tindakan  yang  baik  dan  benar.  Akan  tetapi  dari  10  responden  dengan tingkat pengetahuan rendah terdapat 2 responden (20,0%) yang memberikan ASI Esklusifnya hal ini dikarenakan adanya kesadaran diri untuk mencari tahu informasi sehingga ibu dengan pengetahuan rendah juga mempunyai keinginan untuk tetap memberikan ASI Esklusifnya.
Terdapat berbagai faktor yang bisa mempengaruhi pemberian ASI Ekslusif. Contohnya seperti  kurangnya  dukungan  dari  keluarga  merupakan  salah  satu  faktor  terhambatnya pemberian  ASI  eksklusif  sehingga  walaupun  ibu  pernah  menerima  atau  tidak  pernah menerima informasi tentang ASI eksklusif dari petugas kesehatan tidak akan mempengaruhi tindakan ibu untuk memberikan ASI eksklusif pada bayi mereka.
Walaupun,  gencarnya  promosi  dan  penjualan  susu  formula  juga  menjadi  pemicu rendahnya pemberian ASI eksklusif kepada bayi, padahal kandungan nutrisi dan kualitas ASI jauh lebih baik untuk bayi jika dibandingkan dengan susu formula serta beredarnya produk susu  formula  yang  mudah  dibeli  masyarakat.  Sehingga  banyak  ibu  yang  lebih  memilih memberi  susu  formula  karena  dinilai  lebih  praktis.    Tapi  karena  adanya  hubungan  antara tingkat  pengetahuan  ibu  dengan  pemberian  ASI  eksklusif  tetap  tidak  mempengaruhi pemikiran ibu untuk tidak memberikan ASI Esklusif pada bayinya. Hal tersebut dikarenakan ibu  menyusui  dengan  tingkat  pengetahuan  yang  tinggi  pasti  akan  memahami  dan mengaplikasikannya demi tumbuh kembang anaknya.

## 3. Hubungan Kebijakan Tempat Kerja Dengan Pemberian ASI Esklusif
Kebijakan  adalah  aturan  tertulis  yang  merupakan  keputusan  formal  yang  bersifat mengikat  atau  mengatur  perilaku  yang  bertujuan  untuk  menciptakan  nilai  baru  dalam masyarakat.  Di  Indonesia,  kebijakan  tempat  kerja  untuk  pegawai  perempuan  yang  ingin memberikan ASI Ekslusifnya di atur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No 33 Tahun 2012 tentang Pemberian ASI Ekslusif pasal 30 ayat 1 yaitu pengurus tempat kerja dan penyelenggara tempat sarana umum harus mendukung Program ASI Ekslusif. Pasal 30 ayat 2 yaitu  ketentuan  mengenai  dukungan  program  ASI  Ekslusif  di  tempat  kerja  sebagaimana  di maksud pada ayat (1) dilaksanakan sesuai dengan peraturan perusahaan antara pengusaha dan pekerja  atau  melalui  perjanjian  pekerja  dengan  perusahaan.  Pasal  30  ayat  3  yaitu pengurus tempat  kerja  dan  penyelenggara  tempat  sarana  umum  harus  menyediakan  fasilitas  khusus untuk  menyusui  atau  memerah  ASI  sesuai  dengan  kondisi  kemampuan  perusahaan.  Serta pasal 31 yaitu tempat kerja sebagaimana dimaksud dalam pasal 30 terdiri atas perusahaan dan perkantoran milik pemerintah, pemerintah daerah dan swasta.
Hasil  analisis  statistik  menggunakan  SPSS  21.0  menggunakan  rumus  Chi-Square diperoleh  nilai ρ =  0,032.  Dimana  nilai ρ (0,032)  < α (0,05),  maka  H¬o  ditolak  dan  Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kebijakan Tempat Kerja dengan pemberian ASI Esklusif bagi ibu bekerja.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Jayanti  laela  sari  (2015), dimana  hasil  penelitiannya  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  kebijakan  kantor  dengan pemberian  ASI  Esklusif  pada  ibu  bekerja  Puskesmas  Umbulhardjo  I  Yogyakarta.

## Jurnal Midwifery
Vol. 6 No. 1 (2024) P-ISSN : 2746-2145; E-ISSN : 2746-2153
Menghasilkan  probabilitas  sebesar  0,012  pada  tingkat  kesalahan  ( α )  0,05.  Bila  nilai probabilitas  lebih  kecil  dari  tingkat  kesalahan  maka  dapat  dinyatakan  bahwa ada hubungan antara  kedua  variabel  indepen  dan  variabel  dependen,  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  ada hubungan yang bermakna antara Kebijakan kantor pada ibu bekerja yang menyusui dengan pemberian ASI eksklusif.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Hanulan  Septiani  (2017)  yang  mengatakan bahwa ada hubungan antara kebijakan tempat kerja dengan pemberian ASI Esklusif dengan nilai ρ = 0,020.
Peneliti  berasumsi  bawah  dari  10  responden  yang  diberikan  kebijakan  tempat  kerja serta  memberikan  ASI  Esklusifnya  yaitu  semua  responden  (100,0%)    hal  ini  terjadi  karena adanya kebijakan yang diberikan oleh atasan di tempat ia bekerja dan adapula kemauan dari dalam dirinya untuk tetap memberikan ASI Esklusif, sedangkan dari 21 responden yang tidak diberikan  kebijakan  di  tempat  kerja  serta  memberikan  ASI  Esklusif  terdapat  13  responden (20,0%)  hal  ini  dikarenakan  adanya  kemauan  dari  dirinya  sendiri  untuk  memberikan  ASI Esklusif    walaupun  sedang  sibuk  bekerja.  Adanya  hubungan  antara  kebijakan  tempat  kerja dengan  pemberian  ASI  Esklusif  sehingga  sering  kali  ibu  yang  bekerja  mengalami  dilema dalam  memberikan  ASI  eksklusif  pada  bayinya  meskipun  mereka  tahu  manfaat  dan keunggulan ASI, namun sulit untuk mempraktekkannya di karenakan adanya kebijakan dari tempat  mereka  bekerja  yang  kebanyak  melarang  ibu  untuk  membawa  anaknya  ke  tempat bekerja dengan alasan dapat mengganggu kinerja pegawai. Ataupun tidak adanya fasilitas dan sarana untuk menyusui dan memerah ASI kepada banyinya sehingga bayi tidak mendapatkan ASI secara Esklusif selama 6 bulan.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## A. Kesimpulan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Faktor  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan Pemberian  ASI Esklusif Bagi Ibu Bekerja Di Wilayah Kerja Puskesmas Somba Opu Gowa Tahun  2020    yang  dilakukan  pada  tanggal  16  April  sampai  dengan  23  Juni  2020  dengan jumlah  populasi  yaitu  ibu  yang  datang  imunisasi  bayinya  yang  berusia  7-24  bulan  di Puskesmas Somba Opu Gowa pada bulan April – Juni 2020 serta sampel adalah ibu bekerja yang  datang  imunisasi  bayinya  yang  berusia  7-24  bulan  di  Puskesmas  Somba  Opu Gowadengan nilai α 0,05. Adapun hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Tidak  ada  hubungan  yang  significant  antara  Pendidikan  dengan  Pemberian  ASI Esklusif  bagi  ibu  bekerjadengan  nilai ρ =  1,000.  Dimana  nilai ρ (1,000)  > α (0,05) maka H¬¬o diterima dan Ha ditolak.
2. Ada  hubungan  yang  significant  antara  Tingkat  Pengetahuan  dengan  Pemberian  ASI Esklusif  bagi  ibu  bekerjadengan  nilai ρ =  0,000.  Dimana  nilai ρ (0,000)  < α (0,05) maka H¬¬o ditolak dan Ha diterima.
3. Ada  hubungan  yang  significant  antara  Kebijakan  Tempat  Kerja  dengan  Pemberian ASI Esklusif bagi ibu bekerjadengannilai ρ = 0,032. Dimana nilai ρ (0,032) < α (0,05) maka H¬¬o ditolak dan Ha diterima.

## Jurnal Midwifery
P-ISSN : 2746-2145; E-ISSN : 2746-2153

## B. Saran

## 1. Bagi Puskesmas
Diharapkan  dapat  meningkatkan  pelayanan  dan  mutu  dalam  hal  pemberian  ASI Esklusif  kepada  ibu  hamil  ataupun  postpartum  dan  khususnya  bagi  ibu  yang  bekerja  agar kiranya  pencapaian  pemberian  ASI  Esklusif  dapat  tercapai  dalam  bentuk  penyuluhan  yang dilaksanakan pada hari imunisasi.

## 2.  Bagi Tenaga Medis
Diharapkan  kepada  tenaga  medis  agar  kiranya  tenaga  medis  dapat  menjadi  motivator bagi ibu postpartum khususnya yang memiliki pekerjaan tambahan di luar rumah untuk selalu memberika ASI Esklusif kepada bayinya sampai usia 6 bulan.

## 3.  Bagi Instansi Tempat Kerja
Diharapakan  agar  kiranya  dapat  memberikan  kebijakan  waktu  kepada  pegawai perempuan yang telah memiliki anak dalam pemberian ASI Esklusif kepada bayinya ataupun berupa  sarana  dan  fasilitas  yang  mempermudah  pegawai  perempuan  dalam  pemberian  ASI Esklusif.

## DAFTAR PUSTAKA
Almatsier,  Sunita,  dan  Susirah  Soetardjo.  Gizi  Seimbang  Dalam  Daur  Kehidupan:  PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2011.
A ryotochter,  Ave.  “ Faktor  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Praktik  Pemberian  ASI Ekslusif Pada Ibu Bekerja di PT.  APAC Inti Corpora “. Semarang : Universitas Negeri Semarang. 2016.
Astutik, Yuli Reni. “Payudara dan Laktasi “. Jakarta : Salemba Medika. 2014. Badan  Pusat  Statistik.  “ Data  Jumlah  Penduduk  Kecamatan  Somba  Opu  Kabupaten  Gowa Tahun 2015, 2016, dan 2017”. 2020.
Badan Pusat Statistik. “ Data Jumlah Perempuan di Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa Tahun 2015, 2016, dan 2017”. 2020.
Baskoro, Anton. ASI Panduan Praktis Ibu Menyusui: Banyu Media, 2014 Bobak,  Irene  M.  “Perawatan  Martinitas  dan  Ginekologi  Edisi  1  Jilid  2”.  Bandung :  IAPK Padjajaran. 2013.
Bono, Emilia Del. Does Breastfeeding Support at Work Help Mothers and Employers At The Same
Time. Institute For Social Dan Economic Research, 2015.http://www.ftp.iza.org/dp6619.pdf,
Cadwell,  Karin  dan  Cindy  Turner  Maffei.  Pocket  Guide  for  Lactation  Management.  (Buku Saku Manajemen Laktasi), Terj. Dwi Widiarti dan Anastasia Onny Tampubolon, EGC, Jakarta, 2011.
Danso,  Janet.  “Examing  The  Practice of  Exclusive  Breastfeeding  Among  Professional Working Mothers In Kumasi Metropolis Of Ghana”. International Journal of Nursing, Vol 1. No.1, (2014). http://www.aripd.org/journals/ijn/Vol_1_No_1_June_2014/2.pdf
Fikawati, Sandra. “ Gizi Ibu dan Bayi. Jakarta: Rajawali Pers. 2016. Hidayat,  Karin dra  Aji.  “Perbandingan  Pelaksanaan  Inisiasi  Menyusui  Dini  Berdasarkan Tingkat Pengetahuan Ibu Hamil”. Semarang : Program Pendidikan Sarjana Kedokteran Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro. 2012.

## Jurnal Midwifery
Vol. 6 No. 1 (2024) P-ISSN : 2746-2145; E-ISSN : 2746-2153
Kementrian  Kesehatan  Republik  Indonesia.  ”Pedoman Penyenggelaraan  Pekan  ASI Sedunia”. Jakarta : KKRI. 2017. http://www.depkes.go.id/article/view/15091400003/dukung-ibu-bekerja-beri-asi- eksklusif.html
Kholifah, Siti. “Hubungan Jarak Tempat Tinggal dan Tingkat Pendidikan Terhadap Tingkat Kunjungan  Masyarakat  Ke Puskesmas  Gadingrejo”.  Bandar  Lampung :  Fakultas  Ilmu Sosial dan Politik Universitas Lampung. 2017.
Kriselly,  Yarina.  “Studi  Kualitatif  Terhadap  Rendahnya  Cakupan  ASI  Eksklusif  Diwilayah Kerja  Puskesmas  Kereng  Pangi  Kacematan  Katingan  Hilir  Kabupaten  Katingan Propinsi  Kalimantan  Tengah”.  Skripsi.  Depok:  Fakultas  Kesehatan  Masyarakat  UI Depok, 2012.
Kristianto,  Yonatan,  dan  Tri  Sulistyarini.  “Faktor  Yang  Mempengaruhi  Prilaku  Ibu  Dalam Pemberian Makanan Pendamping ASI Pada Bayi Berumur 6- 36 Bulan”. Jurnal Stikes, Vol.  6  No.  1  (2013).  http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/stikes/18522416-1- PD.pdf.
Kusnandar,  Noveppy  Cahya  Permatasari.  “ Hubungan  Faktor  Faktor  Yang  Mempengaruhi Keaktifan Kader Posyandu Dalam Memberikan Pelayanan Ibu dan Balita Di Wilayah Kerja Puskesmas Bontonompo II Kabupaten Gowa Tahun 2015 “. Makassar : KTI Prodi Kebidanan Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Alauddin Makassar. 2015.
Madani,  Amriani,  dkk.  “Faktor  Yang  Berhubungan  Pemberian  ASI  Eksklusif  Di  Wilayah Kerja  Pusk esmas  Pakkae  Kabupaten  Barru”.  Stikes  Nani  Hasanuddin, Vol  3  No.  6 (2014).http://www.library.stikesnh.ac.id/files/disk1/9/elibrary%20stikes%20nani%20ha sanuddin--amrianimad-416-1-36146572-1.pdf.
Mansyur.  Nurliana,  dan  Dahlan,  A.  Karisman. ” Asuhan  Kebidana n  Masa  Nifas”.  Malang: Selaksa Media. 2014.
Nirwana,  Ade  Benih.  “ ASI  dan  Susu  Formula  (Kandungan  dan  Manfaat  ASI  dan  Susu Formula) “. Yogyakarta : Nuha Medika. 2014. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. “ Tentang Pemberian AIR SUSU IBU EKSLUSIF
“. 2 012.
Pratiwi, Putri. “ Gambaran Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian ASI Eksklusif Di Kelurahan  Kunciran  Indah  Tangerang”.  Depok :  Fakultas  Ilmu  Keperawatan  Program Sarjana Reguler. 2012.
Purnawati. “ Konsep Penerapan ASI Ekslusif”. Bandung : Cendik ia. 2010.
Pusat  Data  dan  Informasi  Kementrian  Kesehatan  RI.  “Situasi  dan  Analisis  ASI  Eksklusif”.
Official Website Kementerian Kesehatan RI Jakarta Selatan. http://www.depkes.go.id/resources/download/pusdatin/infodatin/infodatin-asi.pdf.
Putri, Anum. “ Hubungan Antara Pengetahuan Ibu Bekerja Tentang Manajemen Laktasi dan Dukungan Tempat Kerja Dengan Perilaku Ibu Dalam Pemberian ASI di Wilayah Kerja Pukesmas Kartasura. Surakarta: Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2013.
Putri,  Anun.  “ Hubungan  Antara  Pengetahuan  Ibu  Bekerja  Tentang  Manajemen  Laktasi  dan Dukungan Tempat Kerja Dengan Perilaku Ibu Dalam Pemberian ASI di Wilayah Kerja Puskesmas Kartasura “. Surakarta : Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2013. Rahma, Andi Sitti. Fisiologi Laktasi: Alauddin University Press, 2012.
Sari, Laela Jayanti. “ Hubungan Status Ibu Bekerja Dengan Pemberian ASI Esklusif Pada Ibu Menyusui Di Puskesmas Umbulhardjo I Yogyakarta”. Yogyakarta : Program Studi Ilmu Kependidikan Jenjang DIV Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Aisyiyah. 2015.
Stang. “Cara Praktis Penentuan Uji Statistik Dalam Penelitian Kesehatan dan Kedokteran “.
Jakarta: Mitra Wacana Media. 2014.