The Relationship between Knowledge, Attitudes, and Motivation with Unsafe Actions on Harper Hotel Construction Workers in Kupang City
Clara Bota Ayu Kedang 1* , Noorce Ch. Berek 2 , Johny A. R. Salmun 3
1,2,3 Public Health Faculty, University of Nusa Cendana

## ABSTRACT
Unsafe  actions  are  failures  to  follow  proper  work  requirements  and  procedures,  resulting  in  work accidents.  This  study  analyzes  the  relationship  between  knowledge,  attitudes,  and  motivation  with unsafe actions on construction workers at the Harper Hotel, Kupang City. This research is an analytic study with a cross-sectional design. The population in this study was 54 construction workers with a sample of 35 people who were determined based on a simple random sampling technique. The analysis in this study used the chi-square test with a significance level of 0.05. The results showed that knowledge (95% CI= 0.332 to 0.856; p=0.001), attitude (95% CI= 0.493 to 0.902; p=0.027), and motivation (95% CI= 0.513 to 907; p=0.031) had a significant relationship with unsafe actions; therefore, workers must have  self-awareness  about  occupational  safety  and  health  against  unsafe  actions  and  use  Personal Protective Equipment in the workplace to reduce the number of workplace accidents.
Keywords:unsafe actions, knowledge, attitudes, motivation, construction workers.

## PENDAHULUAN
Keselamatan i dan i Kesehatan  Kerja (K3)  adalah i upaya i untuk i menjamin keutuhan  dan i kesempurnaan i baik i jasmani maupun rohani i tenaga i kerja. (1) Pengetahuan yang i buruk i akan  membentuk i pikiran buruk,  dan  pikiran i buruk  akan  membentuk sikap i buruk i pula.  Sikap  yang i buruk i tidak akan i menerapkan  perilaku  aman i di  tempat kerja. Terciptanya keselamatan dan kesehatan kerja  dapat  dibuktikan  dengan  menurunnya angka  kecelakaan  kerja.  Kecelakaan  kerja merupakan i kecelakaan  yang  berhubungan dengan  pekerjaan,  termasuk  penyakit i yang timbul karena hubungan kerja. (2)
Penyebab  terbesar  kecelakaan  berasal dari  tindakan  tidak  aman.  Kecelakaaan industri  secara  umum  disebabkan  oleh  10% kondisi  yang  berbahaya  dan  88%  tindakan tidak  aman,  serta  2%  kecelakaan  tak terhindarkan. (3) Tindakan tidak  aman ( unsafe actions )  merupakan  kegagalan  manusia ( human failure ) dalam mengikuti persyaratan
dan  prosedur    kerja  yang  benar  sehingga menyebabkan kecelakaan kerja. (4) Data International Labour Organization (ILO) tahun 2017 menunjukkan bahwa i 6.400  pekerja i meninggal i akibat kecelakaan i kerja dan i penyakit i akibat kerja, sedangkan  akibat  kecelakaan i kerja  dan penyakit i akibat  kerja,  sedangkan  Badan Penyelenggaraan i Jaminan  Sosial i (BPJS) Ketenagakerjaan i mencatat angka kecelakaan kerja i di i Indonesia  cenderung i terus meningkat. i Tahun i 2016  kecelakaan i kerja yang i terjadi i sebanyak  101.367 i kasus i dan pada i tahun i 2017  mengalami i peningkatan sebanyak 123.000 kasus kecelakaan kerja. (5) Motivasi kerja merupakan proses untuk menggerakkan  seseorang  agar  perilaku mereka  dapat  diarahkan i pada i upaya  nyata untuk i mencapai i tujuan i yang telah ditetapkan. (6) Hasil  penelitian  sebelumnya, menyatakan  bahwa  motivasi  pekerja  dapat mempengaruhi  perilaku  tidak  aman,  hal tersebut  karena  adanya  unsur  keterpaksaan, baik intervensi penumpang, maupun mengejar waktu. (7)
Hasil penelitian sebelumnya, menyebutkan bahwa faktor yang berhubungan  dengan  perilaku  tidak  aman
* Corresponding author: ayubkedang27@gmail.com
pada  pekerja  adalah  pengetahuan,  sikap, supervisi, pelatihan dan ketersediaan fasilitas Occupational Health Safety (OHS). (8)
Pengetahuan  yang  kurang  pada  K3  di tempat  kerja  akan  menyebabkan  seseorang sulit  mengetahui  potensi  bahaya  yang  ada disekitarnya,  sehingga  orang  tersebut  tidak sadar risiko bahaya dari perilakunya ditempat kerja.  Sikap  merupakan  penilaian  tentang objek,  orang,  dan  peristiwa  yang  berkaitan dengan  perilaku  aman.  Sikap  merupakan faktor penting dalam menentukan keselamatan kerja. (9)
Sektor konstruksi merupakan penyebab utama  kecelakaan  kerja.  Meskipun  hal tersebut tampak alami bagi industri konstruksi, sebenarnya lebih karena perencanaan yang buruk, pelatihan keselamatan yang buruk, kurangnya anggaran keselamatan dan investigasi kecelakaan yang buruk. (10)
Beberapa  tahun  terakhir,  kecelakaan yang  terjadi  disektor  konstruksi  terus meningkat  sebelum  pandemi  Covid-19, dibandingkan dengan sektor industri lainnya, konstruksi tetap pada level yang relatif tinggi hadir dalam upaya untuk menjaga risiko pada tingkat  yang  tinggi,  atau  bahkan  lebih rendah. (11), (12)
Hasil observasi dan wawancara sederhana pada 23 Juni 2021 dengan pekerja konstruksi, diketahui bahwa hingga 8 pekerja terlibat dalam perilaku kerja yang tidak aman ( unsafe  actions ),  bahaya  yang  dimaksud adalah  tidak  menggunakan  Alat  Pelindung Diri (APD) demi kenyamanan kerja intermiten. Selain itu, praktik kerja berbahaya disebabkan  oleh  ketidaktahuan  akan  bahaya melakukan  tindakan  berbahaya  tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis  hubungan  antara  pengetahuan, sikap i dan  motivasi  terhadap  tindakan i tidak aman ( unsafe actions ) i pada pekerja konstruksi i di hotel Harper, i kota Kupang.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  desain penelitian  observasional  analitik  dengan cross-sectional . Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Harper yang beralamat i di Jl.W.J.Lamenentik, i Fatululi,  Kecamatan Oebobo,  Kota i Kupang.  Penelitian  ini dilakukan pada bulan i Maret sampai September 2021. Populasi penelitian sebanyak 54 orang pekerja bangunan. Sampel penelitian  sebanyak  35  pekerja  bangunan yang  ditentukan  secara simple  random sampling dengan menggunakan rumus Poerwandi tahun 1993. Teknik pengumpulan data i yang  digunakan  dalam i penelitian i ini adalah  wawancara  dan  observasi.  Alat  yang digunakan  adalah  kuesioner  dan checklist . Kuesioner  digunakan  dalam  wawancara untuk  mengetahui  pengetahuan,  sikap  dan motivasi pekerja konstruksi, sedangkan daftar periksa digunakan untuk mengamati tindakan tidak  aman.  Teknik  analisis i data  dilakukan dengan  analisis  deskriptif i dan  analisis bivariat i chi-square dengan i tingkat kepercayaan i 95%  (α=0,05).  Penelitian  ini telah  disetujui  secara  etik  oleh  Tim Pengkajian Etik Fakultas
Kesehatan
Masyarakat Universitas Nusa  Cendana dengan  Nomor  Persetujuan  Etik:  2021058- KEPK pada tahun 2021.

## HASIL

## 1. Analisis Deskriptif
Analisis  deskriptif  variabel  penelitian berdasarkan tindakan tidak aman, pengetahuan,  sikap,  dan  motivasi  dapat  di lihat pada Tabel 1.
Tabel 1 . Distribusi Responden Berdasarkan Tindakan Tidak Aman, Pengetahuan, Sikap, dan Motivasi pada Pekerja Konstruksi Hotel Harper di Kota Kupang
Variabel Penelitian n % Tindakan Tidak Aman Aman 7 20 Tidak Aman 28 80 Pengetahuan Baik 15 42,9 Kurang 20 57,1 Sikap Positif 21 60 Negatif 14 40 Motivasi Kuat 22 62,9 Lemah 13 37,1 Total 35 100
Tabel 1 menunjukkan bahwa responden paling banyak memiliki tindakan tidak aman (80%)  seperti  merokok  pada  saat  bekerja, bercanda ketika bekerja, tidak menggunakan APD saat bekerja dan bekerja dalam keadaan mengantuk  sehingga  bisa  mengakibatkan kecelakaan  kerja.  Responden  paling  banyak memiliki  pengetahuan  kurang  (57,1%), disebabkan  karena  mayoritas  responden tamatan  Sekolah  Dasar  (SD),  Sekolah Menengah Pertama (SMP), bahkan memutuskan tidak sekolah. Responden paling banyak  memiliki  sikap  positif  (60%)  seperti mengetahui  bahwa  setiap  alat,  bahan  dan mesin  yang  digunakan  pada  saat  bekerja memiliki  potensi  bahaya  masing-masing sehingga  pekerja  harus  waspada  dan  setiap
jenis  pekerjaan  memiliki  risiko  dan  harus dikendalikan.  Responden  paling  banyak memiliki motivasi yang kuat (62,9%) seperti motivasi yang diberikan oleh atasan membuat saya  lebih  disiplin  dalam  bekerja,  gaji  yang diterima  pekerja  di  berikan  tepat  waktu,  dan responden  lebih  termotivasi  untuk  bisa bekerja lebih baik lagi apabila ada pujian dari atasan  serta  hubungan  antar  pekerja  yang cukup baik.

## 2. Analisis Bivariat
Distribusi Unsafe  Actions berdasarkan pengetahuan,  sikap,  dan  motivasi  pada pekerja  kontruksi  Hotel  Harper  di  Kota Kupang dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel  2. Distribusi Unsafe  Actions berdasarkan  Pengetahuan,  Sikap,  dan  Motivasi  pada  Pekerja Konstruksi Hotel Harper di Kota Kupang
Variabel Unsafe Actions Total p-value 95% CI Aman Tidak Aman n % n % n % Pengetahuan 0.332-0.856 Baik 7 20,0 8 22,9 15 42,9 0,001 Kurang 0 0,0 20 57,1 20 57,1 Sikap 0.493-0.902 Positif 7 20,0 14 40,0 21 60,0 0,027 Negatif 0 0,0 14 40,0 14 40,0 Motivasi 0.513-0.907 Kuat 7 20,0 15 42,9 22 62,9 0,031 Lemah 0 0,0 13 37,1 13 37,1
Tabel 2 menunjukkan bahwa pengetahuan,  sikap,  dan  motivasi  memiliki hubungan  yang  signifikan  dengan Unsafe Actions pada pekerja kontruksi Hotel Harper di Kota Kupang. Semakin tinggi pengetahuan responden tentang tindakan tidak aman maka semakin kecil kecelakaan kerja. Pengetahuan yang  buruk  akan  membentuk  pikiran  yang buruk,  kemudian  pikiran  yang  buruk  akan membentuk  sikap  yang  buruk  pula.  Sikap yang  buruk  tidak  akan  menerapkan  perilaku aman  di  tempat  kerja.  Untuk  mewujudkan suatu  sikap  menjadi  suatu  perilaku  atau tindakan diperlukan faktor pendukung seperti adanya  motivasi  yang  kuat  dari  pekerja  itu sendiri  agar  mau  berperilaku  aman  saat bekerja.

## PEMBAHASAN

## 1. Hubungan antara Pengetahuan dengan
Tindakan Tidak Aman (Unsafe Action)
Pengetahuan merupakan faktor predisposisi  terjadinya  tindakan  tidak  aman, sehingga  pengetahuan  menjadi  dasar i atau motivasi  tindakan  termasuk i tradisi i atau kebiasaan, i kepercayaan,  tingkat i pendidikan dan i tingkat i sosial  ekonomi.  Notoatmodjo menyatakan i bahwa pengetahuan atau kognitif i merupakan  domain  yang  sangat penting i untuk pembentukan perilaku. (13)
Berdasarkan  hasil  penelitian  diketahui bahwa proporsi pekerja dengan tindakan tidak aman  lebih  tinggi  pada  pekerja  dengan pengetahuan  kurang  dibandingkan  pekerja dengan  pengetahuan  baik.  Hasil  analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan dengan tindakan  tidak  aman.  Hal  ini  disebabkan karena  banyak responden  yang  tidak mengetahui  bahwa  penerapan  kesehatan  dan keselamatan di  tempat  kerja bertujuan untuk melindungi  pekerja agar tetap sehat, selamat dan  aman  dalam  bekerja,  tidak  mengetahui manfaat  menggunakan  APD  saat  bekerja sehingga  tidak  menggunakan  APD  saat bekerja,  saat  bekerja  masih  ada  responden yang bergurau atau bercanda, tidak
mengetahui  rambu-rambu  keselamatan  yang dipasang di tempat kerja, serta cara kerja dan posisi  kerja  yang  tidak  baik  sehingga mengakibatkan kecelakaan kerja.
Hasil  penelitian  diperoleh  bahwa  dari 35 responden terdapat 20 (57,1%) responden yang kurang pengetahuan. Hal ini dikarenakan  mayoritas  pekerja  merupakan tamatan  SD,  SMP  bahkan  tidak  sekolah  dan memilih  mencari  nafkah  dengan  bekerja untuk  memenuhi  kebutuhan  sehari-hari. Temuan  di  lapangan  terdapat  beberapa responden yang mengalami kecelakaan kerja karena  kurangnya  kesadaran,  pengetahuan dan  wawasan  tentang  keselamatan  dan kesehatan kerja dengan tindakan tidak aman. dapat menyebabkan kecelakaan kerja.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya  yang  menyatakan  bahwa  ada hubungan pengetahuan dengan tindakan tidak aman dengan koefisien korelasi sebesar 0,417 yang berarti bahwa pengetahuan dan tindakan tidak  aman  memiliki  hubungan  yang  cukup kuat. (14) Penelitian sebelumnya juga menyatakan  bahwa  ada  hubungan  antara pengetahuan dengan tindakan tidak aman. (15)
Notoatmodjo menyatakan, pengetahuan yang i dimiliki  seseorang  merupakan i faktor penting  dalam  menginterpretasikan stimulus yang kita dapatkan. i Oleh i karena i itu, pekerja dengan  pengetahuan i yang i baik i dapat mencegah  terjadinya i kecelakaan i kerja  baik bagi i dirinya sendiri i maupun i bagi orang lain terutama dalam i tindakan tidak aman. (13)
Hasil penelitian
sebelumnya mengatakan, pekerja harus memiliki kesadaran  akan  kondisi  berbahaya  sehingga risiko  kecelakaan  kerja  dapat  diminimalkan. Peningkatan pengetahuan tidak selalu mengarah pada perubahan perilaku. (16) I Kurangnya  pengetahuan i tentang keselamatan i dan  kesehatan i kerja  di lingkungan i kerja  membuat i seseorang  tidak mengetahui  potensi i bahaya i yang  ada disekitarnya sehingga i sulit i untuk menentukan  tindakan  pengendalian i potensi bahaya  tersebut.  Oleh  sebab i itu, i pemilik perusahaan i sebaiknya mengadakan sosialisasi i tentang i K3 i secara  rutin i setiap
bulan i untuk i menambah pengetahuan pekerja berupa i kegiatan Safety  Talk dan i lebih menekankan i kepada i pekerja tentang potensi bahaya, i melengkapi i area  wajib  APD i atau informasi i K3 i lainnya  melalui  poster, spanduk i atau i media  informasi  lainnya, misalnya i seperti  poster  bahaya  pengelasan dan kebutuhan i akan APD yang sesuai.
2. Hubungan antara Sikap dengan Tindakan Tidak Aman (Unsafe Actions)
Sikap adalah respon tertutup seseorang terhadap  stimulus  atau  objek  tertentu  yang melibatkan i faktor i opini i dan i emosi. Sikap belum  menjadi i suatu i tindakan i atau kegiatan, tetapi sikap i merupakan predisposisi terhadap perilaku i ( actions ). Hal ini  terlihat  sebanyak  21  (60%)  pekerja memiliki sikap positif. (17)
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa proporsi pekerja dengan tindakan tidak aman pada pekerja dengan sikap negatif dan positif memiliki  jumlah  yang  sama  pada  tindakan tidak  aman.  Hasil  analisis  menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan antara sikap dengan tindakan tidak aman. Hal ini disebabkan karena banyak responden yang tidak  mengetahui  bahwa  penggunaan  APD pada saat bekerja dapat mencegah terjadinya kecelakaan  kerja,  banyak  responden  yang merokok  saat  bekerja  dan  bercanda  saat bekerja,  serta  menggunakan  alat  kerja  tidak sesuai prosedurnya sehingga hal tersebut bisa saja  mengakibatkan  terjadinya  kecelakaan kerja.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  sebelumnya  yang  menyebutkan bahwa  sikap  berhubungan  dengan  perilaku tidak aman pada pekerja. (8) i Sikap i merupakan faktor predisposisi i terhadap i suatu i perilaku yang  dapat i dilihat i dari i tiga i komponen berupa keyakinan, i penilaian i terhadap i suatu objek  dan i kecenderungan i untuk  bertindak sehingga i akan i memengaruhi  pengambilan keputusan i seseorang i dalam  berperilaku. Seseorang i akan i melakukan  suatu  tindakan atau i tidak i jika i melihat  tindakan  tersebut merupakan i hal i yang positif. (18)
Sikap yang buruk tidak akan menerapkan  perilaku  aman  ditempat  kerja. Untuk i mewujudkan  suatu  sikap  menjadi suatu i perilaku i atau  tindakan  diperlukan faktor i pendukung seperti fasilitas i dan i lain- lain. (19) i Oleh karena itu, pekerja i harus i selalu memastikan  bahwa  mereka i bekerja i sesuai dengan prosedur kerja i yang i aman i ditempat kerja  dan  berpartisipasi i dalam i kegiatan sosialisasi dan i program i pelatihan i K3 yang diselenggarakan i oleh i perusahaan,  bersedia menggunakan i alat i pelindung i diri  yang lengkap i saat i bekerja i sesuai  dengan prosedur i kerja i di i perusahaan.  Saling mengingatkan i antar i pekerja ketika menemukan i rekan i kerja i yang  tidak menggunakan i alat i pelindung i diri  atau melakukan i tindakan i tidak i aman.
3. Hubungan  antara  Motivasi  dengan Tindakan Tidak Aman (Unsafe Actions)
Motivasi i adalah i faktor yang memengaruhi i pekerja i agar mematuhi aturan yang i telah i ditetapkan. Motivasi dipengaruhi oleh i kebutuhan  dan  keinginan.  Motivasi terdiri i dari i dua jenis, yaitu motivasi i positif dan i motivasi  negatif.  Motivasi i positif dihasilkan karena semangat i yang i dihasilkan dari  imbalan,  hadiah i atau i jasa i yang i dapat diterima,  sedangkan i motivasi i negatif i ada karena takut i akan i hukuman. i Terdapat lima hirarki i kebutuhan i yang dapat memengaruhi motivasi i yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan i rasa aman, kebutuhan sosial,kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. (20)
Hasil i penelitian  menunjukkan i bahwa jumlah i pekerja i dengan tindakan tidak aman lebih i tinggi i pada  pekerja  dengan  motivasi kuat dibandingkan pekerja i dengan i motivasi lemah. . Hal i ini  dikarenakan i peralatan  dan alat i yang  disediakan i tidak i memadai  untuk digunakan.  Hasil i analisis  menunjukkan bahwa i terdapat  hubungan  yang  signifikan antara i motivasi dengan tindakan i tidak aman. Di i lapangan i ditemukan i terdapat beberapa i pekerja i yang i saat i bekerja mereka merokok i dan i bercanda i antar  pekerja ditempat i kerja i dan i juga  ditemukan i ada
i beberapa i pekerja i yang tidak i menggunakan I alat I pelindung I diri (APD), i Hal i ini i terjadi i karena I alat  Pelindung I diri i (APD) i yang i disediakan  oleh i perusahaan i tidak i lengkap i sehingga  ada i pekerja i yang i membawa i APD i sendiri  dan i ada i juga i yang i tidak i memiliki i APD karena i merasa i APD i tidak i terlalu i penting  untuk i digunakan i tetapi i tetap i bekerja  untuk  memenuhi i kebutuhan i dan i keinginannya  tanpa i memperhatikan i keselamatan i dan kesehatan i kerja.
Hasil i ini i sejalan i dengan i penelitian sebelumnya i yang i menyatakan i bahwa terdapat  hubungan i antara i motivasi i dengan tindakan tidak i aman. (18) Untuk meningkatkan motivasi  pekerja, i maka diharapkan i pihak perusahaan  lebih berperan i aktif i dalam mengawasi  pekerja, seperti i memberikan dorongan i dan  motivasi i kerja i agar i pekerja lebih
meningkatkan
i pengawasan keselamatan dan kesehatan i kerja, memberikan i materi  tambahan i tentang tindakan i aman i dan lebih  tegas i dalam mengambil i tindakan terhadap  pekerja  yang tidak i memakai i alat pelindung diri.

## KESIMPULAN
Pengetahuan,  sikap,  dan  motivasi memiliki  hubungan  yang  signifikan  dengan tindakan tidak aman pada pekerja konstruksi pada  pembangunan  Hotel  Harper  di  Kota Kupang. Semakin tinggi tingkat pengetahuan seseorang,  maka  semakin  sedikit  tindakan tidak aman. Pengetahuan i yang i buruk i akan membentuk i pikiran i yang i buruk, kemudian pikiran i yang i buruk i akan membentuk sikap yang i buruk i pula. i Sikap yang i buruk i tidak akan i menerapkan  perilaku  aman i di  tempat kerja.    Disarankan i kepada i pekerja  untuk lebih i meningkatkan i kesadaran i akan pentingnya i menjaga i keselamatan i dan kesehatan i kerja di tempat kerja dengan tidak melakukan  tindakan  yang  tidak  aman. Pemilik  perusahaan  hendaknya  melakukan sosialisasi  mengenai  K3  di  tempat  kerja  dan melakukan  evaluasi  untuk  meningkatkan pengawasan,  pencatatan  dan  pengamatan keselamatan i kerja i serta i penyediaan  Alat
Pelindung i Diri i (APD) i yang i lengkap sesuai tingkat i risiko.

## KONFLIK KEPENTINGAN
Artikel ini benar-benar dipastikan tidak memiliki  konflik  kepentingan,  kolaboratif, atau  kepentingan  lainnya  dengan  pihak manapun.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan  terima  kasih  disampaikan kepada semua pekerja kontruksi Hotel Harper Kota  Kupang  yang  telah  meluangkan waktunya untuk berpatisipasi dalam penelitian ini.

## REFERENSI
1.   Ramli S. Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja OHSAS 18001  [Internet].  Husjain  Djajaningrat
RP,  editor.  Jakarta:  Dian  Rakyat;  2010.
1–257 p. Available from: https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac. aspx?id=711068
2.   Suma’mur.  Higiene  Perusahaan  dan Keselamatn Kerja. Jakarta: Sagung Seto; 2009. 22–57 p.
3.   Listyandini  R,  Suwandi  T.  Faktor  yang Berhubungan  dengan  Tindakan  Tidak Aman  pada  Pekerja  di  Pabrik  Pupuk NPK. J Hear [Internet].  2019;7(1):1–10.
Available from: http://ejournal.uika- bogor.ac.id/index.php/Hearty/article/vie
w/2299
4.   Winarsunu  T.  Psikologi  Keselamatan Kerja.  Pertama.  Jakarta:  UMM  Press; 2008. 1–185 p.
5.   BPJS Ketenagakerjaan. Kecelakaan
Kerja  Tahun  2018  [Internet].  2019. Available from: https://www.pikiranrakyat.com/nasion%
0Aal/2019/01/15/kecelakaan-kerja- 2018-%0Amencapai-173105-kasus
6.   Widiyanti  W,  Widodo  P.  Pengaruh Komunikasi  Interpersonal  dan  Motivasi Kerja  terhadap  Semangat  Kerja  dan Kinerja  Dosen.  Semin  Nasional  Inovasi dan Teknologi [Internet]. 2012;113–123.
Available from: http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/sn it-2012/article/view/347 7.   Febryanto M. The Relationship between
Knowledge  and  Attitude  with  Behavior of Snack Consumption in MI Sulaimaniyah
Jombang.
J Ilmu
Kebidanan  (Scientific  J  Midwifery) [Internet].  2017;3(1):51–56.  Available from:
http://journal.stikespemkabjombang.ac.i d/index.php/jikeb/article/view/47 8.   Jesica  Sangaji,  Siswi  Jayanti  D.  Faktor-
Faktor yang Berhubungan dengan
Perilaku  Tidak  Aman  Pekerja  Bagian Lambung  Galangan  Kapal  PT  X.  J
Kesehatan Masyarakat [Internet].
2018;6(5):563–571. Available from: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/j km/article/download/22095/20331
9.   Notoatmodjo  S.  Promosi  Kesehatan  dan Perilaku  Kesehatan.  Jakarta:  Rineka Cipta; 2010. 36 p.
10.  Hapsari R. Identifikasi Kecelakaan Kerja pada  Industri  Konstruksi  di  Kalimantan Selatan. Infoteknik [Internet].
2003;4(1):11–18. Available from: https://media.neliti.com/media/publicati ons/65206-ID-identifikasi-kecelakaan- kerja-pada-indus.pdf
11.  Candra  A,  Mudjanarko  S,  Poernomo  Y, Vitasmoro  P.  Analysis  of  the  Ratio  of Coarse  Aggregate  to  Porous  Asphalt Mixture.  J  Phys  Conf  Ser  [Internet]. 2020;1569(4):1–7. Available from: https://www.researchgate.net/publicatio n/343182810_Analysis_of_the_Ratio_of _Coarse_Aggregate_to_Porous_Asphalt _Mixture
12.  Susanto  S,  Karisma  D,  Budi  K.  Faktor yang  Berhubungan  dengan  Pengetahuan Penerapan  Keselamatan  Kerja  pada Pekerja  Konstruksi.  J  Civilla  [Internet]. 2020;5(2):476–485. Available from: http://www.jurnalteknik.unisla.ac.id/ind
ex.php/CVL/article/view/494
13.  Notoatmodjo  S.  Promosi  Kesehatan  dan Ilmu  Perilaku.  Jakarta:  Rineka  Cipt; 2007. 140 p.
14.  Pratama  A.  Hubungan  Karakteristik Pekerja  dengan  Unsafe  Action  pada Tenaga  Kerja  Bongkar  Muat  di  PT. Terminal Petikemas Surabaya. Indones J
Occupus Safty Health [Internet]. 2015;4(1):64.  Available  from:  https://e- journal.unair.ac.id/IJOSH/article/view/1 647
15.  Dewi N. Analisis Faktor yang Berhubungan  dengan  Tindakan  Tanpa Aman  (Tindakan  Aman)  pada  Pekerja Bagian Plastik PT. X [Internet]. Skripsi. FKM  UNAIR;  2015.  Available  from: http://repository.unair.ac.id/22817/
16.  Supit  R,  Kawatu  P,  Engkeng  S. Hubungan antara Pengetahuan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  dan
Stres  Kerja  dengan  Tindakan  Tidak Aman pada Pekerja Operator Boiler dan Turbin  di  PJBS  PLTU  Amurang.  J Kesmas [Internet]. 2020;9(3):1–8. Available from: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/ke smas/article/view/29231/28372
17.  Notoatmodjo  S.  Promosi  Kesehatan Teori  dan  Aplikasi.  Jakarta:  Rineka Cipta; 2010. 43-64p.
18.  Sudrajat A. Hubungan antara Pengetahuan, Sikap dan Motivasi dengan Perilaku Tidak Aman pada Pekerja di PT Muroco  Plywood  Jember  [Internet]. Thesis. Universitas Jember; 2017. Available from: http://repository.unej.ac.id/handle/12345 6789/82591
19.  Notoatmodjo  S.  Promosi  Kesehatan  dan Perilaku  Kesehatan.  Jakarta:  Rineka Cipta; 2012. 43p.
20.  Bangun  W.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Jakarta: Erlangga; 2012. 379 p.