## Kata kunci :
Stres Kerja,  Usia, Jenis Kelamin, Masa Kerja
Keywords : Job Stress, Age, Gender, Work Period
Info Artikel:
Tanggal dikirim:
30 Agustus 2023
Tanggal direvisi: 30 September 2023
Tanggal diterima : 9 Oktober 2023
DOI Artikel: 10.33862/citradelima. v7i2.376
Halaman: 77-82

## Analisis Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi Springbed
Erianda Saputri 1 , Lisneni Dewi 2 *, Yulia Hariani 3
1 Mahasiswa Program Studi Kesehatan Masyarakat STIKESMAS Abdi Nusa Palembang
2,3 Dosen Program Studi Kesehatan Masyarakat STIKESMAS Abdi  Nusa Palembang *E-mail : lisneni@yahoo.com

## Abstrak
Masalah  stress  kerja  dalam  suatu  organisasi  merupakan  indikasi  yang  perlu  diamati sejak  mulai  timbulnya  tuntutan  untuk  efisiensi  di  dalam  pekerjaan.  Pimpinan  perlu mengelola stres kerja dengan efektif agar dampak negatifnya terhadap perusahaan dapat diminimalkan.  Stres  kerja  dapat  menyebabkan  individu  atau  karyawan  mengalami kecemasan  yang  berkelanjutan,  peningkatan  ketegangan  emosional,  gangguan  pada proses berfikir, dan dampak fisik yang signifikan. Tujuan penelitian untuk menganalisis stres  kerja  pada  pekerja  bagian  produksi Springbed di  Perusahaan  X.  Jenis  penelitian yang  digunakan  adalah  kuantitatif  dengan  pendekatan cross  sectional .  Sampel  dalam penelitian ini berjumlah 62  pekerja. Analisa  data  dengan menggunakan uji chi  square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara usia (p- value 0,017), jenis kelamin (p- value 0,017) dan masa kerja (p- value 0,04) dengan stres kerja. Tidak  ada  hubungan  antara  kelelahan  kerja  (p- value 0,66)  dengan  stres  kerja.  Hal  ini disebabkan  oleh  dua  faktor  yaitu  faktor  lingkungan  kerja  dan  organisasi.  Pekerja diharapkan  menggunakan  waktu  istirahat  untuk  melakukan  peregangan  otot, memastikan  asupan  nutrisi  dan  air  mineral  yang  cukup,  serta  mematuhi  panduan penggunaan alat pelindung diri guna menjaga Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

## Analysis of Job Stress in Production Workers Spring bed

## Abstract
The problem of work stress in an organization is an indication that needs to be observed since  demands  for  efficiency  in  work  begin  to  emerge.  Leaders  need  to  manage  work stress  effectively  so  that  its  negative  impact  on  the  company  can  be  minimized.  Work stress  can  cause  individuals  or  employees  to  experience  ongoing  anxiety,  increased emotional  tension,  disturbances  in  thought  processes,  and  significant  physical  impacts. The  aim  of  the  research  is  to  analyze  work  stress  in  production  workers Spring  bed at Company  X.  The  type  of  research  used  is  a  quantitative  approach cross  sectional .  The sample  in  this  study  consisted  of  62  workers.  Data  analysis  using  tests chi  square. The results  showed  that  there  was  a  significant  relationship  between  age  (p- value 0.017), gender  (p- value 0.017)  and  work  time  (p- value 0.04)  with  work  stress.  There  is  no relationship between work fatigue (p- value 0.66) with work stress. This is caused by two factors,  namely  work  environment  and  organizational  factors.  Workers  are  expected  to use  rest  time  to  stretch  their  muscles,  ensure  adequate  nutritional  and  mineral  water intake, and comply with guidelines for using personal protective equipment to maintain occupational safety and health.
http://jurnalilmiah.ici.ac.id/index.php/JI Vol.7 No.2 Januari 2024

## PENDAHULUAN
Banyak  negara  termasuk  Indonesia,  sesuai peraturan  perundangan  maka  pemberi  kerja  wajib memberikan perlindungan Kesehatan dan Keselamatan bagi  pekerjanya  agar  pekerja  tetap  sehat  dan  selamat sejak  mulai  bekerja,  selama  bekerja,  bahkan  sampai saat  pemutusan  hubungan  kerja  atau  saat  menjalankan pensiun  nanti  pekerja  dapat  melaksanakan  pola  hidup bersih  dan  sehat  dari  gangguan  kesehatan  serta pengaruh  buruk  yang  diakibatkan  oleh  aktifitas. Dampak  yang  bersumber  dari  pekerjaan  adalah  akibat interaksi  antara  pekerja  dengan  teman  sekerjanya, proses kerja, material, peralatan dan/atau lingkungan di sekitar  dirinya  (Kurniawidjaja,  M.,  Martomulyono,  S., & Susilowati, I. H.,2020).
Seringkali  orang  beranggapan  tekanan  yang hanya  sedikit  kadang  bisa  menjadi  hal  yang  baik sehingga  menjadi  sebuah  motivasi  dan  membantu seseorang  fokus  pada  tugas  atau  peralatan  yang mereeka  gunakan.  Namun  ternyata  tekanan  kerja sekecil  apapun  tetap  dianggap  sebagai  hal  negatif. Seperti  kelelahan  dan  beban  kerja  mental  dapat berubah  menjadi  stres  dan  mempengaruhi  kinerja penting  lainnya  saat  mengoperasikan  atau  merawat peralatan tambang (Saleh, L. M., & Wahyu, A.,2019).
Stress  kerja  merupakan  suatu  respons  yang didapat  setiap  individu  ketika  dihadapkan  karena tuntutan  dan  tekanan  kerja  yang  tidak  sesuai  dengan pengetahuan  serta  kemampuan  mereka.  Stres  terjadi dalam  berbagai  keadaan  dan  lingkungan  kerja  yang berlangsung  ketika  pegawai  dihadapkan  oleh  peluang dan  tantangan  dalam  proses  kerja  (Lestari,  R., Windarwati,  H.  D.,  Setyawan,  F.  E.,  &  Hidayah, R.,2022).
Meningkatnya  stres  kerja  yang  berdampak terhadap penurunan kepuasan kerja dapat menyebabkan karyawan menginginkan adanya fleksibilitas dalam bekerja. Kemampuan untuk melakukan  gerakan  dengan  mudah  adalah  keluwesan karyawan  dalam  mengatur  waktu  kerja  dalam Perusahaan.  Pekerja  lebih  merasa  puas  bila  diizinkan untuk  mengatur  waktu  bekerja  mereka  sendiri (Tumanggor, R. O.,2020).
Kelelahan  terjadi  ketika  tubuh  merasa  lelah akibat  tekanan  kerja  yang  berlebihan  dan  kurangnya pengakuan  yang  memadai.  Keadaan  kelelahan  dalam sebuah  organisasi  sering  terjadi  pada  individu  yang memiliki  motivasi  tinggi  dan  semangat  besar  dalam menjalankan tugas mereka, tetapi merasa terbatasi oleh peraturan-peraturan  yang  membatasi  kreativitas  dan
inisiatif  mereka  dalam  konteks  organisasi.  Pekerja dengan  karakteristik  seperti  ini  rentan  mengalami kelelahan  yang  disebabkan  oleh  tekanan  organisasi (Armanu,  Aryati,  A.  S.,  Ilhami,  S.  D.,  &  Putri,  O. A.,2021).
Beban  pekerjaan,  tekanan  dalam  lingkungan kerja, durasi  jam kerja,  jenis  pekerjaan  yang  monoton, usia,  tingkat  pendidikan,  gender,  serta  pola  tidur  yang kurang  memadai  semuanya  memiliki  kaitan  dengan stres di  tempat  kerja.  Dampak dari  stres di lingkungan kerja  mencakup  penurunan  kinerja,  penilaian  yang kurang  akurat,  dan  peningkatan  risiko  kecelakaan kerja. Pekerja juga merasakan penurunan kesejahteraan dan kualitas hidup akibat stres (ILO, 2018).
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Supit, M. I.,  Kawatu,  P.  A.,  &  Kalesaran,  A.  F.  (2021).  dengan judul  “Hubungan  Stres Kerja Dengan Kelelahan  Kerja Pada  Petugas  Lalu  Lintas  Angkutan  Jalan  Di  Dinas Perhubungan  Kota  Manado”.  Dari  kasus  45  pejabat LLAJ  11,1%  mengalami  stres  kerja  dan  51,1% mengalami kelelahan kerja. Hasil penelitian menunjukkan  adanya  hubungan  yang  signifikan  antara kelelahan  kerja  dan  stres  kerja  pada  aparat  LLAJ  di Dinas Perhubungan Kota Manado .
Hasil  penelitian  Yunus,  Y.  L.,  Sumampouw,  O. J.,  &  Maramis,  F.  R.  (2021),  menunjukkan  sebagian responden  mengalami  tingkat  kelelahan  kerja  yang sedang  dan  tingkat  stres  kerja  rendah.  Metode  uji korelasi  Pearson  digunakan  dalam  penenlitian  ini, dengan  hasil  signifikan  sebesar  0,000  (p<0,05), menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan  antara  tingkat  kelelahan  kerja  dan  stres kerja.  Selain  itu,  nilai  koefisien  korelasi  sebesar  0,682 menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara kedua variabel  ini.  Hubungan  ini  bersifat  positif  yang  berarti bahwa  semakin  tinggi  tingkat  kelelahan  kerja  maka semakin tinggi tingkat stres kerja dan sebaliknya.
PT.X dalam melakukan proses produksi pekerja berdiri  dalam  waktu  lama  yang  bisa  membuat  pekerja tidak  nyaman,  stres,  dan  melelahkan.  Sehingga menyebabkan  mereka  merasa  tidak  nyaman  dalam bekerja  dan  menurunnya  kinerja,  efisiensi,  dan produktivitas dalam bekerja.
Berdasarkan uraian diatas peneliti tertarik  untuk melakukan  penelitian  tentang  “Analisis  Stres  Kerja Pada  Pekerja  Produksi Springbed Di  PT.  X”.
http://jurnalilmiah.ici.ac.id/index.php/JI Vol.7 No.2 Januari 2024

## METODE
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional . Sampel penelitian berjumlah  62  pekerja  di  Bagian  Produksi Springbed di  PT  X.  Teknik  pengolahan  data  menggunakan program  komputer  melalui  SPSS.  Dalam  penelitian ini,  alat  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah kuesioner,  dan  data  yang  terkumpul  kemudian dianalisis  menggunakan  dua  pendekatan,  Pertama, analisis  univariat  digunakan  untuk  menggambarkan karakteristik  masing-masing  variabel  penelitian dalam  bentuk  tabel  distribusi  frekuensi.  Kedua, analisis  bivariat  digunakan  untuk  mengevaluasi hubungan  antara  variabel  independent  dan  variabel dependen. Untuk menguji hubungan ini, penelitian ini menggunakan  uji chi  square dengan  tingkat signifikan  ( )  sebesar  5%. Untuk  penilaian  stres kerja menggunakan kuesioner Depression, anxiety,stress  scale 42  (DASS-42).  Hasil  Ukur;  1. Stres, 2. Tidak Stres. Skala ukurnya Ordinal.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Analiis Univariat
Analisis  data  univariat  digunakan  untuk mengetahui  distribusi  frekuensi  dari  masing-masing variabel  penelitian  (usia,  jenis  kelamin,  masa  kerja dan  kelelahan)  sebagai  variabel  independent  dengan stres  kerja  sebagai  variabel  dependen.  Hasil  analisis univariat sebagai berikut:
Tabel 1. Distribui Frekuensi usia, jenis kelamin, masa kerja, kelelahan dan stres kerja
Varibael N % Usia 15 – 49 (Dewasa awal) 57 91,9 50 – 69  (Lansia) 5 8,1 Jenis Kelamin Laki-laki 52 83,9 Perempuan 10 16,1 Masa Kerja ≤ 5 Tahun 35 56,4 ˃ 5 Tahun 27 43,6 Kelelahan Lelah 45 72,6 Tidak Lelah 17 27,4 Stres Kerja Stres 42 67,7 Tidak Stres 20 32,3
Berdasarkan  Tabel  1  diatas  menunjukkan  usia 15-49  (Dewasa  Awal)  berjumlah  57  pekerja  (91,9%) pekerja  yang  berjenis  kelamin  laki-laki  sejumlah  52 pekerja (83,9%), masa kerja ≤ 5 tahun yaitu 35 pekerja (56,4%),  pekerja  yang  lelah  berjumlah  45  pekerja (72,6%),  yang  mengalami  stress  berjumlah  42  pekerja (67,7%).

## Analisa Bivariat
Dilakukan  dengan  tujuan  untuk  mengevaluasi korelasi atau hubungan antara variabel independen dan variabel  dependen.  Hasil  analisis  bivariat  adalah sebagai berikut :

## Tabel 2.  Hubungan. Usia Dengan Stres Kerja Pada
Pekerja Bagian Produksi di PT. X
Usia Stres Kerja Stres Tidak Stres Total  P-- value n % n % N % 0,017 15 – 49  41  71,9 16 28,1  57 100 50 – 69 1 20,0 4 80,0 5 100 Total 42  67,7  20 32,3  62   100
Berdasarkan Tabel 2  pekerja yang mengalami stres  kerja  paling  banyak  yang  berusia  15  –  49  Tahun yaitu 41 pekerja (71,9%).  Sedangkan pekerja yang tidak mengalami  stres  kerja  paling  banyak  yang  berusia  50  – 69  Tahun  yaitu  4  pekerja  (80%).  Hasil  dari  analisis  uji statistik Chi-Square menunjukkan  bahwa  nilai  p-value (0,017)  lebih  rendah  daripada  tingkat  signifikansi  (α) sebesar 0,05. Ini menggambarkan adanya hubungan yang signifikan antara usia dan tingkat stres kerja di PT.X.
Tabel 3.  Hubungan Jenis Kelamin Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi di PT. X
Jenis Kelamin Stres Kerja Stres Tidak Stres Total P-- value n % n % N % 0,017 Laki-laki 32  61,5  20  38,5  52 100 Perempuan 10 100 0 80,0  10 100 Total 42  67,7 20  32,3  62   00
Berdasarkan Tabel 3  pekerja yang mengalami stres kerja paling banyak yang berjenis kelamin laki-laki yaitu  32  pekerja  (61.5%).  Sedangkan  pekerja  berjenis kelamin perempuan seluruhnya mengalami stres yaitu 10
http://jurnalilmiah.ici.ac.id/index.php/JI Vol.7 No.2 Januari 2024
pekerja  (100%).  Berdasarkan  analisis  uji  statistik Chi- Square ditemukan  bahwa  nilai  p- value (0,017)  berada dibawah  tingkat  signifikan  (α)  sebesar  0,05.  Ini menunjukkan  berarti  ada  hubungan  yang  signifikan antara jenis kelamin dengan stres kerja di PT.X.

## Tabel 4.  Hubungan masa kerja Dengan Stres Kerja
Pada Pekerja Bagian Produksi di PT. X
Masa Kerja Stres Kerja Stres Tidak Stres Total P-- value n % n % N % 0,009 ≤ 5 Tahun 29  82,9 6 17,1  35 100 ˃ 5 tahun 13  48,1 14  51,9  27 100 Total 42  67,7 20  32,3  62 00
Berdasarkan  Tabel  4  jumlah  pekerja  yang mengalami  tingkat    stres  kerja  paling  tinggi  adalah mereka  yang  memiliki  masa  kerja  ≤  5  Tahun  yaitu  29 pekerja  (82,9%).  Sementara  itu,  pekerja  yang  tidak mengalami stres kerja mayoritas memiliki masa kerja ˃ 5 tahun  sebanyak  14  pekerja  (51,9%).  Hasil  dari    analisis uji  statistik Chi-Square menunjukkan  bahwa    nilai  p- value (0,009)  lebih  kecil  daripada  tingkat  signifikan  (ɑ) sebesar  0,05,  yang  mengindikasikan  adanya  hubungan yang  signifikan  antara  masa  kerja  dengan  tingkat  stress kerja di PT.X.

## Tabel 5.  Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi di PT. X
Kelelahan Kerja Stres Kerja Stres Tidak Stres Total P-- value n % n % N % 0,066 Lelah 34 75, 6 11 24,4 45 100 Tidak lelah 8 47 9 53 17 100 Total 42  67, 7 20  32,3 62 100
Berdasarkan  Tabel  5  pekerja  yang  mengalami stres  kerja  paling  banyak  yang  merasa  lelah  yaitu  34 pekerja  (75,6%).  Sedangkan  pekerja  tidak  mengalami lelah  dengan  tidak  merasa  stres  yaitu  9  pekerja  (53%). Hasil  analisis  uji  statistik Chi-Square mengindikasikan bahwa  nilai  p- value (0,066)  berada  dibawah  tingkat signifikan  (ɑ)  sebesar  0,05,  Oleh  karena  itu  dapat
disimpulkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang  signifikan antara kelelahan kerja dengan stres kerja di PT.X.

## Pembahasan
Hubungan  Usia  Dengan  Stres  Kerja  Pada  Pekerja Bagian Produksi di PT. X
Hasil  penelitian  antara  usia  dengan  stres  kerja berdasarkan  uji  statistik  didapatkan  bahwa  ada hubungan  yang  signifikan  antara  usia  dengan  stres kerja di PT.X.
Faktor  usia  memiliki  peran  yang  signifikan, dengan  meningkatnya  usia,  tingkat  kecenderungan mengalami  stres  juga  cenderung  meningkat.  Hal  ini dapat  disebabkan  oleh  perubahan  fisiologis  dalam berbagai  aspek  seperti  kemampuan  visual,  kognitif, daya ingat dan pendengaran yang biasanya mengalami penurunan  seiring  bertambahnya  usia..  Semakin seseorang  menua,  semakin  rentan  mereka  mengalami stres (Zulkifli, et al.,2018).
Penelitian  ini  sejalan  dengan  studi  yang dilakukan  Carwadi,  &  Juwita,  F.  (2019),  dimana hasilnya  menunjukkan    bahwa  sebagian  besar  pekerja dewasa muda mengalami tingkat stres kerja yang tinggi sebesar  (72,2%).  Hasil  Uji  statistik  menunjukkan bahwa nilai P sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan adanya  perbedaan  yang  signifikan  antara  usia  dan tingkat stress kerja pekerja di bagian produksi PT.B.
Peneliti  berasumsi  bahwa  pada  usia  dewasa muda, tingkat kedewasaan pemikiran belum sepenuhnya  matang,  sehingga  pemikiran  cenderung berubah-ubah  dan  sulit  menerima  beban  kerja  yang diberikan.

## Hubungan Jenis Kelamin Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi di PT. X
Hasil  penelitian  antara  jenis  kelamin  dengan stres  kerja  berdasarkan  uji  statistik  didapatkan  bahwa ada  hubungan  yang  signifikan  antara  jenis  kelamin dengan stres kerja di PT.X.
Jenis kelamin adalah perbedaan dalam karakteristik fisik, sifat, dan fungsi biologis antara pria dan  wanita  yang  mempengaruhi  cara  mereka menjalankan  peran  mereka  dalam  mempertahankan kelangsungan  garis  keturunan.  Perbedaan  ini  timbul karena  perbedaan  dalam  organ  reproduksi,  yang disebut alat reproduksi (Andriani, 2016).
Hal  ini  sesuai  dengan  temuan  dalam  penelitian Naimah,  et.al.  (2020)  yang  menunjukkan  bahwa mayoritas  responden  pria  yaitu    38  orang  (95,0%)
http://jurnalilmiah.ici.ac.id/index.php/JI Vol.7 No.2 Januari 2024
mengalami  kelelahan  kerja  di  di  PT.  Kondang  Buana Asri pada  tahun 2020.
Peneliti  berasumsi  bahwa  ada  perbedaan  daya tubuh  perempuan  dengan  laki-laki.  Laki-laki  lebih sanggup  menyelesaikan  pekerjaan  berat  yang  biasanya sulit  bagi  perempuan  untuk  menyelesaikannya.  Ini karena  perbedaan  dalam  ukuran  tubuh  dan  kekuatan otot,  dimana  perempuan  umumnya  memiliki  tubuh yang  lebih  kecil  dan  otot  yang  lebih  lemah  daripada laki-laki.  Selain  itu  secara  biologis,  perempuan mengalami  perubahan  seperti  siklus  haid,  kehamilan dan menopause, yang juga dapat mempengaruhi tingkat energi  dan  kebugaran  mereka.  Secara  sosial,  peran perempuan  sebagai  ibu  rumah  tangga  juga  dapat menambah tekanan yang mereka hadapi, yang mungkin membuat  mereka  lebih  rentan  terhadap  stres  ketika menghadapi tekanan.

## Hubungan masa kerja Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi di PT. X
Berdasarkan  hasil  penelitian  antara  masa  kerja dengan  stres  kerja  berdasarkan  uji  statistik  didapatkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara masa kerja dengan strss kerja di PT.X.
Orang yang telah bekerja lebih  lama cenderung memiliki  ketahanan  yang  lebih  baik  terhadap  tekanan yang  mereka  hadapi  dalam  pekerjaan,  dibandingkan dengan individu yang memiliki pengalaman kerja yang lebih  pendek  karena  memiliki  pengalaman  yang terbatas (Manabung dkk, 2018).
Penelitian ini sejalan dengan penelitian Zulkifli , et  al.,  (2018)  Berdasarkan  uji  statistik  ditemukan  p value =  0,017,  yang  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini menunjukkan  adanya  hubungan  antara  masa  kerja  dan stress kerja pada karyawan Service Well Company PT. Elnusa Tbk Wilayah Muara Badak tahun 2018.
Peneliti  berasumsi  bahwa  dengan  pengalaman kerja  dan  kemampuan  seorang  pekerja  dalam menangani  masalah  di  tempat  kerja,  berpotensi mempengaruhi  tingkat  stres  kerja  baik  pada  pekerja yang memiliki pengalaman kerja singkat maupun yang sudah  berpengalaman,  yang  dapat  menjadi  pemicu terjadinya stres kerja.
Hubungan  Kelelahan  Kerja  Dengan  Stres  Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi di PT. X
Berdasarkan  hasil  penelitian  antara  kelelahan kerja  dengan  stres  kerja  berdasarkan  uji  statistik didapatkan bahwa  tidak  ada  hubungan yang signifikan antara kelelahan kerja dengan stress kerja di PT.X.
Salah  satu  risiko  di  lingkungan  kerja  adalah tekanan  kerja.  Bekerja  dibawah  tekanan  dapat menyebabkan    stres  kerja  yang  pada  akhirnya  dapat mengakibatkan  penurunan  tingkat  produktifitas  para pekerja  dan  munculnya  kelelahan  kerja.  Namun  jika pekerjaan  dilakukan  sesuai  batas  waktu  yang ditentukan,  hal  ini  memungkinkan  tubuh  manusia untuk memiliki waktu istirahat yang cukup merelaksasi otot-otot  yang  tegang,  dan  mengembalikan  fungsi tubuh  yang  mungkin  menjadi  kaku.  Hasilnya  tubuh menjadi segar kembali. (Rudyarti, 2021).
Penelitian  ini  konsisten  dengan  penelitian  yang dilakukan  Zelviana  (2019).  Dalam  analisis  data menggunakan uji chi-square , ditemukan nilai p sebesar 0.162  (p  >  0.05),  oleh  karena  itu  dapat  disimpulkan bahwa tidak terdapat   hubungan antara stres kerja dan kelelahan  kerja    pada  petugas  pemadam  kebakaran  di Dinas  Pemadam  Kebakaran  Kota  Samarinda  pada Tahun 2019.
Hal  ini  menurut  peneliti  salah  satu  cara  agar tidak  terjadinya  kelelahan  kerja  adalah  lingkungan kerja  yang  nyaman  bagi  para  pekerja  yang  dapat mendukung  kinerja  mereka  secara  maksimal  dan produktif. Pengaturan kerja yang baik dalam lingkungan  kerja  menjadi  implementasi  yang  penting dalam  sistem  dan  standar  kerja  yang  efektif.  Faktor- faktor  seperti  tingkat  kebisingan,  pencahayaan, ventilasi,  dan  suhu  diatur  sesuai  dengan  standar  yang telah ditetapkan.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  diatas  dapat disimpulkan  bahwa  distribusi  frekuensi  yang  berusia 15-49  tahun  sebesar  91,9%,  masa  kerja  ≤  5  tahun sebesar  56,45%,  kelelahan  kerja  sebesar  72,58%, pekerja  mengalami  stres  kerja  sebesar  67,7%  pada pekerja bagian produksi di PT.X.
Terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  usia, jenis  kelamin,  dan  masa  kerja  dengan  stress  kerja. Tidak  ada  hubungan  antara  kelelahan  kerja  dengan stres kerja bagian produksi di PT.X

## DAFTAR PUSTAKA
Andriani, R., & Herawati, I. (2016). Hubungan Antara Indeks  Massa  Tubuh  dan  Aktifitas  Fisik  Dengan Volume Oksigen Maksimum. Doctoral Dissertation Universitas Muhammadiyah Surakarta.http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/45407.
http://jurnalilmiah.ici.ac.id/index.php/JI Vol.7 No.2 Januari 2024
Armanu,  Aryati,  A.  S.,  Ilhami,  S.  D.,  &  Putri,  O.  A.
(2021).  Stres  Di  Era  Tubulensi.  Malang:  UB
Press.
Carwadi,  &  Juwita,  F.  (2019).  Perbedaan  Antara Kebisingan,  Umur,  dan  Beban  Kerja  Pada Tingkat  Stres  Kerja  Di  Bagian  Produksi.  Jurnal Kesehatan  dan  Kebidanan  (Journal  Of  Health And Midwifery), 6(1), 1-12. https://doi.org/10.1001/jkk.v12i2 Isranda, N., Husin, H., Febriawati, H., & Angraini, W.
(2021).  Pengaruh  Kecemasan  Dan  Dukungan
Sosial  Terhadap  Perilaku  Kesehatan  Pegawai
Kesehatan  Kabupaten  Rejang  Lebong.  Jurnal
Miracle, 1(1), 25-31. http://jurnal.umb.ac.id/index.php/miracle/article
/view/1333/pdf_1.
Kurniawidjaja, M., Martomulyono, S., & Susilowati, I.
H.  (2020).  Teori  Dan  Aplikasi  Promosi Kesehatan  DI  Tempat  Kerja  Meningkatkan Produktivitas. Jakarta: UI Publishing.
Lestari,  R.,  Windarwati,  H.  D.,  Setyawan,  F.  E.,  & Hidayah,  R.  (2022).  Stres,  Resiliensi,  Dan Tata Laksana Masalah Kesehatan Jiwa Tenaga Kerja Setelah Pandemi Covid-19. Malang: UB Press.
Manabung, A. R., Suoth, L. F., & Warouw, F. (2018). Hubungan Antara Masa Kerja dan  Beban Kerja
Dengan  Stres  Kerja  Pada  Tenaga  Kerja  Di  PT. Pertamina TBBM Bitung. Jurnal Kesmas, 7(5) DOI: https://doi.org/10.35799/ijids.v2i1. Naimah,  Fauzan,  A.,  &  Edy  Ariyanto. (2020).  Faktor- faktor  Yang  berhubungan  Dengan  Kelelahan Kerja  Karyawan  Di  PT.Kondang  Buana  Asri  .
Doctoral Dissertation Universitas Islam Kalimantan MAB.
http://eprints.uniska- bjm.ac.id/id/eprint/2048. Organization,  I.  L. (2018). Meningkatkan  keselamatan dan Kesehatan Pekerja Muda. Jakarta . Rudyarti,  E.  (2021).  Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap Kelelahan  Kerja  pada  Perawat  Di  Rumah  Sakit X. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 5(2), 13-20. ejournal.unida.gontor.ac.id.
Saleh,  L.  M.,  &  Wahyu,  A.  (2019).  Kajian Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Sektor
Pertambangan. Yogyakarta: Deepublish.
Supit, M. I., Kawatu, P. A., & Kalesaran, A. F. (2021).
Hubungan Antara Stres Kerja Dengan
Kelelahan  Kerja  Pada  Petugas  LLAJ  Dinas Perhubungan  Kota  Manado.  Jurnal  Kesmas, 10(3), 95-104.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/vi ew/33648
Tumanggor,  R.  O.  (2020).  Kepuasan  Kerja  Dan
Subjective Well-Being Dari Persfektif Psikologi Undustri dan Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Yunus,  Y.  L.,  Sumampouw,  O.  J.,  &  Maramis,  F.  R. (2021).  Hubungan  Antara  Kelelahan  Kerja Dengan  Stres  Kerja  Pada  Teknisi  Di  PT. Equiport  Inti  Indonesia.  Jurnal  KESMAS,  10 (2), 18-25.ejournal.unsrat.ac.id.
Zelviana,  &  Febriyanto,  K.  (2019).  Hubungan  Stres Kerja  Dengan  Kelelahan  kerja  Pada  Petugas Pemadam  Kebakaran  Di  Kota  Samarinda. Borneo  Student  Research,  1(1),  105-109 journals.umkt.ac.id.
Zulkifli,  Z.,  Rahayu,  S.  T.,  &  Akbar,  S.  A.  (2020).
Hubungan Usia, Masa Kerja, dan Beban Kerja
Dengan  Stres  Kerja  Pada  KAryawan  Service Well  Company  PT.Elnusa  Tbk.  Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 46 https://journal.fkm.ui.ac.id/kesmas.