## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARY TO DEAL SOLUTION DI PT. ESKA INDO JAYA KARANGANYAR
Siti Marfu’ah (smarfuah25@gmail.com) Muhamad Hasbi (mhasbi@sinus.ac.id) Sri Tomo(szrie@yahoo.com)

## ABSTRAK
PT.Eska  Indo  jaya  karanganyar  merupakan  sebuah  perusahaan  yang  bergerak  dalam bidang  Garment  untuk  menunjang  kegiatan  perusahaan    membutuhkan  sumber  daya  manusia yang  berkualitas.  Dengan  banyaknya  jumlah  pelamar  yang  ingin  mendaftar  sebagai  karyawan menjadi  kendala  dalam  menentukkan  siapa  saja  yang  diterima  menjadi  karyawan  dan membutuhkan  waktu  yang  lama  dalam  proses  seleksinya,  sehinggga  diperlukan  sistem pengambilan  keputusan  dengan  menerapkan  metode Technique  For  Order  Preference  By Similary  To  Deal  Solution yang  dapat  mempermudah  proses  seleksi.  Tujuan  dari  penelitian  ini tercipta aplikasi sistem pendukung kepuusan penerimaaan karyawan dengan metode Technique For Order  Preference  By  Similary  To  Deal  Solution ( Topsis) di  PT.  Eska Indo  Jaya  Karanganyar dengan  metode Technique  For  Order  Preference  By  Similary  To  Deal  Solution  (Topsis) merupakan  salah  satu metode  penyelesaian  multi  Kriteria  dimana  penerimaan karyawan  terdiri dari  5  kriteria  dengan  boobt  yang  berbeda-beda  yaitu  Nilai  Ipk(20%),  Nilai  Tes  Tertulis(30%), Nilai  Tes  Wawancara(25%),Nilai  Tes  keahlian(15%),  Pengalaman  kerja(10%).  Perancangan sistem menggunakan Context Diagram (CD), Hieararchy Input Proses Output (HIPO), Data Flow Diagram  (DFD), Desain  Input,  Desain  Output,  Dan  Desain  Database.  Hasil  analisis  pada pengujian,  aplikasi  ini  dapat  melakukan  proses  seleksi  dengan  tingkat  keakuratan  sehingga aplikasi  ini  layak  diterapkan  di  PT.  Eska  Indo  Jaya  Karanganyar  untuk  membantu  Pegawai bagian  rekrutmen  untuk  mengambil  keputusan  pada  proses  rekrutmen  Karyawan  di  PT.  Eska Indo Jaya.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Penerimaan Karyawan, Metode Topsis.

## I. PENDAHULUAN
Sumber daya manusia merupakan komponen  penting  dalam  suatu  perusahaan. Salah  satu  faktor  pendukung  perkembangan suatu  perusahaan  adalah  sumber  daya manusia  yang  berkualitas,  sehingga  menjadi hal penting dalam penyeleksian calon karyawan secara tepat, sehinggga menghasilkan  karyawan  yang  sesuai  dengan kebutuhan  perusahaan. Dalam proses seleksi sistem lama dititikberatkan pada Nilai IPK dan Wawancara. Dalam proses penerimaan masih bersifat  subyektif.  Sehingga  pemilihan  calon karyawan  baru  dirasa  kurang  optimal.  Untuk mengoptimalkan  proses  seleksi,  diperlukan suatu  sistem  aplikasi  sistem  pendukung keputusan  dengan  beberapa  kriteria  untuk membantu  dalam  proses  seleksi  penerimaan karyawan.
Proses  perancangan  sistem  pendukung keputusan penerimaan karyawan di PT. Eska Indo  Jaya  karanganyar  ini  menggunakan beberapa kriteria yaitu Nilai  IPK, Tes Tertulis,
Tes  Keahlian,  Wawancaradan  Pengalaman Kerja.  Dari  hasil  nilai  kriteria  tersebut  akan diolah menjadi nilai dalam bentuk angka, yang nantinya  akan  di  jadikan  pertimbangan  untuk diterima atau tidaknya menjadi calon karyawan  baru.Kendala  yang  sering  di temukan  dalam  proses  seleksi  penerimaan karyawan di PT.Eska Indo Jaya yaitu Sulitnya menentukan  sumber  daya  manusia  yang berkualitas,  yaitu  calon  pelamar  yang    dapat memenuhi  semua  kriteria  untuk  menjadi karyawan  di    PT.EskaIndo  Jaya,  dari  sekian banyak  pelamar  yang  akan  di  terima  menjadi karyawan terbatas.
Dalam penelitian ini, dengan pertimbangan  tersebut  ingin  memanfaatkan dan menerapkan sistem pendukung keputusan  untuk  membantu  staff  HRD  dalam melakukan
pengambilan
keputusan penerimaan  karyawan.  Ada  bebrapa  metode yang  saya  ketahui  diantara  lain  Promethee dan Topsis. Promethee  adalah  suatu  metode penentuan  urutan  (prioritas)  dalam  analisis
multikriteria.  Penggunaan  promethee  adalah menentukan  dan  menghasilkan  keputusan dari beberapa alternatif. Sedangkan Menggunakan  metode Technique  For  Order Preference  By  Similary  To  Deal  Solution (TOPSIS).  Topsis adalah    salah  satu  metode pengambilan  keputusan  multikriteria.  Disini saya  akan  memilih  menggunakan  metode Topsis dibandingkan dengan metode Promethe  karena  Kelebihan Topsis adalah konsepnya  sederhana  dan  mudah  dipahami, serta  komputasinya  efisien.  Metode  Topsis menggunakan  prinsip  bahwa  alternatif  yang harus di pilih harus mempunyai jarak terdekat dari  solusi  ideal  positif  dan  terjauh  dari  solusi ideal  negatif  dari  sudut  pandang  Geometris dengan jarak Euclidean. Dimana memungkinkan sistem dapat membuat perangkingkan sesuai dengan kriteria masing- masing pelamar.
Seperti  yang  dikatakan  oleh  Satriawati Mallu dalam jurnal Sistem Pendukung Keputusan  Penentuan  Karyawan  Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Menggunakan Topsis ”,  dimana  menggunakan  metode Techinique For Order Preference By Similarity To  Ideal  Solution ( TOPSIS )  diterapkan  dalam sistem pendukung keputusan, untuk menghitung  serta  memberikan  hasil  penilaian yang  telah  dirangkingkan  sehinga  dapat menentukan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap.
Sistem iniakan dibuat dengan menggunakan  bahasa  pemograman  Visual Basic  2013,  Mysql  sebagai  database  dan Crystal  Report  sebagai  laporannya.  Dengan adannya sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan dengan metode Topsis di  PT.  Eska  Indo  Jaya  dapat  lebih  mudah dalam  memperoleh  hasil  seleksi  penerimaan karyawan  dengan  berbagai  kriteria  yang  ada dan terhindar dari pemilihan karyawan secara subyektif .

## II.  METODE PENELITIAN
2.1 Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  merupkan  syarat mutlak yang harus dipenuhi didalam melakukan penelitian.Berikut metode pengambilan data yang dipakai.
a.  Metode observasi
Observasi
yang dilakukan dengan
pengamatan  langsung  terhadap  kegiatan yang  sedang  berlangsung  yang  ada  di  PT. Eska Indo Jaya.
b.  Metode wawancara
Wawancara yang dilakukan dengan mewancarai  langsung  pada  pihak-pihak  yang berhubungan  dengan  penerimaan  karyawan yaitu  bagian  Hrd  sebagaikoordinator  seleksi penerimaan karyawan.
c.  Studi pustaka Penelitian yang dilakukan dengan pemahaman terhadap berbagai landasan teori yang  terkait  dengan  pelaksanaan  penelitian dilakukan pada pada tahap ini.

## 2.1 Metode Perancangan Perangkat Lunak.
2.1.1  Analisa Sistem
Pada  tahap  analisa  merupakan  tahap untuk  menentukan  klasifikasi  data  khususnya untuk penentuan Penerimaan karyawan di Pt. Eska Indo Jaya karanganyar.Terdapat permasalahan  yang  menjadi  kajian  dalam kasus  ini  yaitu  belum  adanya  suatu  metode yang  tepat  untuk  penentuan  penerimaan karyawan  baru.  Metode Technique  For  Order Preference  By  Similary  To  Deal  Solution (TOPSIS). Merupakan  metode  yang  tepat untuk  menentukan  penerimaan  karyawan  di PT. Eska Indo Jaya karanganyar.
Kelebihan  dari Technique  For  Order Preference  By  Similary  To  Deal  Solution (TOPSIS). adalah setelah mendapatkan informasi  mengenai  kemampuan  pelamar melalui  beberapat  tahap,  maka  pihak  hrd dapat menggunakan sistem ini untuk menyaring  para  pelamar  dengan  proses perangkingan,  sehingga  hanya  pendaftar dengan  nilai  yang  baik  dan  berkompetensi yang akan diterima sebagai karyawan. 2.1.2  Desain Sistem
Desain  sistem  terdiri  dari  2  yaitu  desain input dan desain output .
2.1.3  Perancangan Input Output Perancangan  input  atau  output  digunakan untuk merancang interface inputan data serta output data berupa laporan dari aplikasi. 2.1.4  Perancangan Database Perancangan  database  digunakan  untuk merancangan  penyimpanan  data  aplikasi penerimaan karyawan . 2.1.5  Pengolaan Data
Memproses  data  mulai  pemasukan  data, pengolahan data sampai output yang dihasilkan  sesuai  dengan  keinginan  user, merubah masukan menjadi keluaran 2.1.6  Implementasi
Implementasi  sistem  yang  sudah  siap  akan dilakukan  pada  tahap  ini,  dengan  Kriteria program  mudah  dalam  penggunaan  oleh pengguna.
2.1.7  Testing Dan Pengujian t esting/pengujian  denganpengujian  black  box dan pengujian validitas spk.

## III.  TINJAUAN  PUSTAKA 3.1. Sistem Pendukung Keputusan
Sistem pendukung keputusan dapat.dimaksudkan  untuk  menjadi  alat  bantu bagi  para  pengambilan  keputusan  untuk memperluas    kemampuannya,  namun  tidak untuk menggantikan penilainnya. [1].

## 3.2. Sistem
Sistem  adalah  suatu  kesatuan  utuh  yang terdiri  dari  beberapa  bagian  yang  saling berhubungan dan berinteraksi untuk mencapai tujuan. [2].

## 3.3. Tujuan  Pengambilan  keputusan  dan Sistem Pendukung Keputusan
Sistem  Pendukung  Keputusan  (SPK) adalah  suatu  sistem  informasi  berbasis komputer yang menghasilkan berbagai alternatif keputusan untuk membantu
manajemen dalam menangani berbagai permasalahan  yang  terstruktur  atapun  yang tidak  terstruktur  dengan  menggunakan  data dan model. [3] 3.4. Technique  for  order  preference  by similary to ideal solution
Ide dasar dari metode ini adalah alternatif yang  di  pilih  memilikijarak  terdekat  dengan solusi  ideal  negatif. TOPSIS memperhatikan jarak  ke  solusi  ideal  positif  maupun  solusi ideal  negatif  dengan  mengambil  hubungan kedekatan  menuju  solusi  ideal  dari  sudut pandang geometris dengan jarak Euclidean.[4]

## 3.5. Paket Xampp
XAMPP  merupakan  paket  PHP  dan MySQL  berbasis open  source ,  yang  dapat digunakan sebagai software untuk mengembangkan  aplikasi  berbasis  PHP. XAMPPmengombinasikan  beberapa  paket perangkat lunak berbeda ke dalam satu paket. [5]

## 3.6. Data Flow Diagram (DFD)
Data  flow  diagram  (DFD)  awalnya dikembangakan  oleh Christ  Gane dan Trish Sarson pada tahun 1979 , DFD dapat digunakan  untuk  mempresentasikan  sebuah sistem  perangkat  lunak  pada  beberapa  level abstraksi, DFD dibagi menjadi beberapa level yang  lebih  detail  untuk  mempresentasikan
aliran  atau  fungsi  yang  lebih  detail.  DFD menyediakan  mekanisme  untuk  pemodelan fungsional ataupun permodelan aliran informasi. [6]

## IV.  HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Kriteria dan bobot Tabel 1. Daftar Konversi Kriteria Nama Data Nilai Nilai Ipk 2.75-3.00 1 3.01-3.51 3 3.51-4.00 5 Nilai Tertulis 00.00-60 1 60.01-70.00 2 70.01-80.00 3 80.01-90.00 4 90.01-100 5 Nilai wawancara 00-60.00 1 60.01-70.00 2 70.01-80.00 3 80.01-90.00 4 90.01-100 5 Nilai Keahlian 1.00-2.99 1 3.00-3.99 2 4.00 3 Pengalaman krj Tidak ada 1 Ada 3
4.2  Perhitungan  dengan Technique  For Order Preference By Similary To Ideal Solution.
PT.  Eska  Indo  Jaya  karanganyar membuka  rekrutmen  calon  karyawan  untuk divisi staff dengan jumlah formasi sebanyak 5. Sebagai  sample  perhitungan Topsis dalam seleksi penerimaan karyawan pada divisi staff admin  berjumlah  10  pelamar.  Data  calon pelamar dapat dilihat pada tabel 2.
Tabel 2. Pelamar
Kriteria C1 C2 C3 C4 C5 A1 3.00 71 90 3.00 1 A2 3.30 70 80 3.00 3 A3 3.60 85 85 3.00 3 A4 3.25 90 75 3.00 3 A5 3.50 92 95 3.00 3 A6 3.50 75 70 3.00 3 A7 3.80 80 80 3.00 3 A8 3.60 90 75 4.00 3 A9 3.20 90 75 4.00 3 A10 3.35 65 72 4.00 3
Proses  perhitungan Technique  For  Order Preference By Similary To Ideal Solution.

## a.  Menentukan bobot kriteria
Tabel 3. Kriteria Beserta Bobot Kriteria Bobot C1 0,2 C2 0,3 C3 0,25 C4 0,15 C5 0,1

## b.  Rating Kecocokan
Tabel 4. Data Rating Kecocokan Kriteria C1 C2 C3 C4 C5 A1 1 3 4 2 1 A2 3 2 3 2 3 A3 5 4 4 2 3 A4 3 4 3 2 3 A5 3 5 5 2 3
A6 3 3 2 2 3 A7 5 3 3 2 3 A8 5 4 3 3 3
A9 3 4 3 3 3 A10 3 2 3 3 3
Langkah-langkah  perhitungan  topsis  sebagai berikut:
1.  Membuat matrik keputusan.
(1)

## 2.  Membuat matrik keputusan ternormalisasi.
(2)
3.  Membuat Normalisasi Terbobot
Matrik  keputusan  ternormalisasi  terbobot didapatkan  dari  perkalian  matriks  R  dengan bobot  preferensi  (20%,30%25%,15%,10%) didapat :
v ij =w ij -r i (3)
4.  menentukkan  matriks  solusi  ideal  positif dan solusi negative
𝐴 + =   max 𝑣 𝑖𝑗 |𝑗  ∈ 𝐽 ,  min 𝑣 𝑖𝑗 |𝑗  ∈ 𝐽′ , 𝑖 = 1,2,3, … . 𝑚
𝐴 − =   min 𝑣 𝑖𝑗 |𝑗  ∈ 𝐽 ,  max 𝑣 𝑖𝑗 |𝑗  ∈ 𝐽′ , 𝑖 = 1,2,3, … . 𝑚
(4)
5.  Dari  hasil  nilai  v  (jarak  kedekatan  setiap alternative  terhadap  solusi  ideal  diperoleh dari nilai V5 memiliki nilai terbesar, sehingga yang  akan  dipilih  karyawan  adalah  Reni Trisnawati.
𝐶 𝑖 = 𝐷 𝑖 − 𝐷 𝑖 + +𝐷 𝑖 − (5)

## 4.3  Perancangan sistem

## 1. Context Diagram(CD)
Untuk  menggambarkan  pengguna  yang akan  mengakses  sistem  serta  masukan  dan keluaran pada sistem penerimaan karyawan.
Pegawai Bagian Rekrutmen Sistem Penerimaan Karyawan di Pt.Eska Indo Jaya dengan metode TOPSIS Manager Hrd Data login Laporan hasil seleksi tes Data login Data Periode Rekrutmen Data Divisi Calon pelamar Data pelamar Data login Data Periode Rekrutmen Data Divisi Data kriteria Data Nilai_batas Data nilai Hasil seleksi karyawan Data login Data Periode Rekrutmen Data Divisi Data kriteria Data Nilai_batas Data nilai Data Hasil
Gambar  1 . Contex Diagram (CD)
Gambar  1  diatas  menjelaskan  bahwa  sistem terdiri  dari  2  Entitas  yaitu  pegawai  bagian rekrutmen  dan  Manager  HRD  serta  calon pelamar  sebagai  entitas  external.  Keterangan dari gambar 1 adalah sebagai berikut:
1. Pada aplikasi seleksi penerimaan karyawan ini calon pelamar tidak memiliki hak akses  secara  langsung  pada  aplikasi  yang akan  dikembangkan.  Calon  pelamar  sebagai entitas  external  hanya  memberikan  biodata pelamar  yang  nantinya  data  tersebut  akan diinput  dan  diolah  dalam  sistem.  Kemudian setelah  proses  seleksi  selesai,  pelamarakan menerima hasil/keluaran berupa laporan hasil seleksi dari sistem.
2. Pegawai  bagian  rekrutmen  melakukan login dengan dengan username dan password yang dimiliki , jika login berhasil maka Pegawai Bagian  Rekrutmen  akan  masuk  ke  halaman utama  sistem,  jika login gagal  maka  pegawai bagian Rekrutmen harus mengulang memasukkan username atau password dengan tepat. Setelah login berhasil, pegawai bagian Rekrutmen dapat melakukan pengelolaan  data  pelamar,  data  periode Rekrutmen,  data  divisi,  data  kriteria,  data nilai_batas,  penilaian,  serta  menerima  output berupa data hasil  seleksi.
2.  Manager  HRD  melakukan login dengan memasukkan username dan password pimpinan . Jika  berhasil login maka
Manager Hrd dapat melihat informasi hasil seleksi karyawan pada penerimaan
karyawan berdasarkan laporan yang diperoleh dari sistem. 2. Hirarki Proses (HIPO)
Proses Penerimaan karyawan Baru memiliki  3  level  yaitu  top  level  sistem  secara keseluruhan  kemudian  dibawah  pada  level  0 terdapat  3  proses  yaitu  master  yang  terdiri dari  periode  rekrutmen,  divisi,  kriteria,  batas, pelamar, Sedangkan pada proses yang kedua yaitu  penentuan  hasil  seleksi.  Dan  proses yang  terakhir  yaitu  laporan  yang  terdiri  dari hasil  seleksi.  Sedangkan  level  1  yaitu  level terakhir  yang  memiliki  8  proses  yaitu  periode rekrutmen, divisi, kriteria, nilai_batas, pelamar,  penilaian,  penetuan  hasil  seleksi, dan hasil seleksi tes.
3. Data Flow Diagram (DFD) Level 0
Data  Flow  Diagram  (DFD) level  0  pada Gambar  2  dibawah  menggambarkan  bahwa sistem  ini  memiliki  tigaentitasyang  terhubung ke  dalam  sistem  yaitu  Pegawai  Bagian Rekrutmen, Manager Hrd dan Calon Pelamar.Pelamar  sebagai  entitas  eksternal hanya  bertugas  memberikan  biodata  pelamar dan  menerima  hasi  seleksi.Pegawai  Bagian Rekrutmen  bertugas  mengelola  data  periode rekrutmen, data divisi, data kriteria, data calon pelamar,  nilai  batas  (Range),  penilaian  dan memproses  seleksi  untuk  menentukan  calon pelamar  yang  memenuhi  semua  kriteria perusahaan. Sedangkan Manager HRD bertugas  memantau  proses  pelaksanaan pemilihan  karyawan  setiap  periode  melalui laporan hasil seleksi.
Pada  DFD  Level  0  ini  terdiri  atas  3 proses,  yaitu m aster,  proses topsis dan laporan.  Selain  itu  terdapat  5  tabel  yang terhubung dengan
ketiga
proses tersebut.Secara  keseluruhan  alur  data  dan proses yang ada pada aplikasi ini dapat dilihat pada Gambar 2 berikut.
Pegawai bagian rekrutmen 1 Master 2 Proses topsis 3 Laporan Manager hrd Calon pelamar Periode Rekrutmen divisi kriteria Nilai_batas pelamar nilai Nilai_batas Data Periode Rekrutmen Data Divisi Data kriteria Data Nilai_batas Data kriteria Data calon pelmar Data Periode Rekrutmen Data divisi Data pelamar Data Nilai_batas Nilai,Nilai ternormalisasi Hasil seleksi Proses seleksi Hasil seleksi Laporan hasil seleksi Data Periode Rekrutmen Divisi Data pelamar Laporan hasil seleksi Laporan hasil seleksi hasil Data hasil seleksi Input data nilai
Gambar 2. Data Flow Diagram (DFD )level 0

## 4. DFD Level 1 Proses 1
Pegawai Bagian rekrutmen Calon pelamar 1.3 Kriteria 1.2 Divisi 1.4 Batas 1.1 Periode rekrutmen 1.5 Pelamar Periode rekrutmen Divisi Kriteria Nilai batas pelamar Data periode rekrutmen Data divisi Data divisi Data divisi Data divisi Data kriteria Data kriteria Data kriteria Data kriteria Data Nilai_batas Data Nilai_bats Data Nilai_batas Data Nilai_batas Data pelamar Data pelamar Data pelamar Data pelamar Data periode rekrutmen Data periode rekrutmen Data periode rekrutmen
Gambar 3 . Data Flow Diagram Level 1 Proses 1
5. DFD Level 1 proses 2
Pegawai bagian rekrutmen Proses seleksi Nilai Nilai_batas Penentuan hasil seleksi pelamar kriteria Hasil seleksi Nilai Nilai_batas Data kriteria Data pelamar Periode Rekrutmen Divisi Data divisi Data Periode Rekrutmen Memulai proses Gambar 4 . Data Flow Diagram Level 1 Proses 2

## 6. DFD Level 1 proses 3
Pegawai Bagian Rekrutmen Manager Hrd Laporan hasil seleksi Data Rekrutment Data pelamar Data divisi Data nilai Data hasil Data Periode Rekrutmen Data divisi Data pelamar Data nilai Data hasil Laporan hasil seleksi Laporan hasil seleksi Data Nilai_batas Data Nilai_batas Data kriteria Data kriteria Gambar 5 . Data Flow Diagram Level 1
Proses 3

## 7. Relasi Antar Tabel
Gambar 6 menjelaskan relasi antar tabel yang  digunakan  pada  pembuatan  aplikasi penerimaan karyawan terdiri dari 8 tabel.
Gambar 6 . Relasi Antar Tabel

## 4.4  Implementasi
1. Form kriteria
Gambar  7 form kriteria  digunakan  untuk menampilkan  data  kriteria,  menambah,  edit, batal  dan menghapus data kriteria.
Gambar 7 . Form Kriteria
Cara  menambahkan  data  adalah  dengan menekan  tombol tambah .  Lalu  isikan  data satu  persatu  sesuai  dengan  data  yang  akan diisikan,  setelah  selesai  tekan  tombol simpan.
Cara  mengedit  data  adalah  pilih  salah  satu data  yang  ada  di datagrid kemudian  tekan tombol edit .  Cara  menghapus  data  adalah pilih  salah  satu  data  yang  ada  di datagrid kemudian tekan tombol hapus .
2. Form Batas(Range)
Gambar  8.  Form  Range  digunakan  untuk menampilakan data range, menambah, edit,batal dan menghapus data range.
Gambar 8. Form Range
Cara  menambahkan  data  adalah  dengan menekan  tombol tambah .  Lalu  isikan  data satu  persatu  sesuai  dengan  data  yang  akan diisikan,  setelah  selesai  tekan  tombol simpan.
Cara  mengedit  data  adalah  pilih  salah  satu data  yang  ada  di datagrid kemudian  tekan tombol edit .  Cara  menghapus  data  adalah pilih  salah  satu  data  yang  ada  di datagrid kemudian tekan tombol hapus .
3. Form pelamar Gambar  9.  Form  pelamar  digunakan untuk menampilkan data
pelamar, menambah,edit,  batal  dan  menghapus  data pelamar.
Gambar 9 . Form Pelamar
Cara  menambahkan  data  adalah  dengan menekan  tombol tambah .  Lalu  isikan  data satu  persatu  sesuai  dengan  data  yang  akan diisikan,  setelah  selesai  tekan  tombol simpan.
Cara  mengedit  data  adalah  pilih  salah  satu data  yang  ada  di datagrid kemudian  tekan
tombol edit .  Cara  menghapus  data  adalah pilih  salah  satu  data  yang  ada  di datagrid kemudian tekan tombol hapus .

## 4. Form Penilaian
Gambar10.  Form  penilaian  di  gunakan untuk  menyimpan  data  nilai  pelamar  sesuai dengan kriteria yang telah di tentukan.
Gambar 10. Form Penilaian
Cara  menambahkan  data  adalah  dengan menekan  tombol tambah .  Lalu  isikan  data satu  persatu  sesuai  dengan  data  yang  akan diisikan,  setelah  selesai  tekan  tombol simpan.
Cara  mengedit  data  adalah  pilih  salah  satu data  yang  ada  di datagrid kemudian  tekan tombol edit .  Cara  menghapus  data  adalah pilih  salah  satu  data  yang  ada  di datagrid kemudian tekan tombol hapus .
5. Form Hasil Seleksi Gambar 11. Form Hasil seleksi digunakan  untuk  menampilkan  data  hasil seleksi penerimaan karyawan.
Halaman  Hasil  proses  seleksi  digunakan untuk  mencari  hasil  seleksi.  Pada  tahap  ini program  menggunakan  metode TOPSIS dalam prosesnya.Pada tampilan awal form ini ada  beberapa  tombol  yaitu  Konversi,  Proses, Lihat hasil seleksi dan keluar.
Gambar 11. Form Awal Menu Seleksi
Untuk  mencari  hasil  konversi  dengan  cara tekan tombol Hasil konversi . Lalu data hasil konversi akan tampil di datagrid .
Gambar 12. Form Hasilkonversi Untuk  mencari  hasil  seleksi  dengan  cara tekan  tombol  Normalisasi  Matrik.  Lalu  data hasil  Normalisasi  Matrik  akan  tampil  di datagrid.
Gambar 13. Form Normalisasi Matrik
Untuk  mencari  hasil  seleksi  dengan  cara tekan tombol Normalisasi Terbobot. Lalu data hasil  Normalisasi  Terbobot  akan  tampil  di datagrid
Gambar 14. Form Normalisasi Terbobot
Untuk  mencari  hasil  seleksi  dengan  cara tekan tombol Solusi Ideal Positif Dan Negatif. Lalu  data  hasil  Solusi  Ideal  Positif  Dan Negatif akan tampil di datagrid.
Cara  mencetak  hasil  seleksi  dengan  cara tekan  tombol lihat  hasil lalu  akan  muncul form hasil seleksi. Tekan tombol cetak  untuk mencetak hasilnya.
Gambar 16 . Form Hasil seleksi Topsis
6. Form Laporan  data pelamar Gambar 17. Laporan data pelamar pada
masing-masing divisi.

## Gambar 17. Laporan Data Pelamar
7. Form laporan hasil seleksi.
Gambar  18.  Form  Laporan  hasil  data seleksi  digunakan  untuk  menampilkan  data laporan hasil seleksi penerimaan karyawan di PT.Eska Indo Jaya.
Gambar 18. Form Laporan Hasil

## 4.4.1  Pengujian Fungsional
Tabel  5.menampilkan    hasil  pengujian fungsional  yang  dilakukan  dengan  cara metode black  box ,  yaitu  pengujian  dengan menguji  semua  komponen  fungsional  sistem apakah  sudah  berjalan  sesuai  perancangan atau belum.

## Tabel 5. Pengujian Fungsional

## 4.4.2  Pengujian Validitas 1.  Pengujian
Tabel  6  Menampilkan  hasil  pengujian seleksi  padadivisi  admin  dengan  jumlah formasi 3 orang. Terdapat 10 sampel yang akan  diuji  dengan  menggunakan  sistem dan akan dibandingkan dengan
perhitungan seleksi penerimaan karyawan pada tahun 2016. Berikut hasil perbandingan perhitungan. Tabel 6. Analisa Pengujian
Keterangan T=  Benar.  Terjadi  apabila  hasil  perangkingan sama dengan data sample.
F=  Salah.  Terjadi  apabila  hasil  perangkingan sistem berbeda dengan data    sample.
Berdasarkan  pengujian  kelayakan  yang  telah dilakukan maka diperoleh :
Kinerja SPK = Banyaknya  hasil  penguji an  bernilai  benar Banyaknya  data  sampel 𝑥 100 % = 4/10 x 100% = 40%
2. Analisa
Berdasarkan  hasil  pengujian  dengan perhitungan manual instansi dengan perhitungan  aplikasi  menggunakan  10  data sample  memiliki  tingkat  keakuratan  40%.  Hal tersebut  disebabkan  perbedaan  kriteria  dan bobot.Terdapat  6  data  yang  berbeda  dalam perangkingan.Pendaftar  dengan  Widya  Astuti pada perhitungan instansi berada di peringkat
10, sedangkan di perhitungan aplikasi diperingkat  ke  7.  Sedangkan  pendaftar dengan  nama  Rina  Setyarini  diperhitungan instansi  diperingkat  7,  sedangkan  pada perhitungan  instansi  berada  diperingkat  10. Hasil  tersebut  dapat  terjadi  karena  pada perhitungan  manual  instansi  pada  kriteria hanya  dilihat  nilai  IPK  yang  nilai  score tertinggi  saja  tetapi  juga  dilihat  dari  hasil wawancara.  Sedangkan  pada  perhitungan aplikasi  tidak  hanya  dilihat  dari  nilai  ipknya saja  tpi  dilihat  juga  nilai  hasil  tes  tertulis,  tes keahlian, wawancara dan pengalaman kerja.

## V. PENUTUP
5.1   Kesimpulan
Berdasarkan dari hasil analisis, perancangan, dan pembuatan sistem penerimaan karyawan dengan metode Technique  For  Order  Preference  By  Similary To  Ideal  Solution di  PT.  Eska  Indo  Jaya, Karanganyardapat disimpulkan
sebagai
berikut:
1. Terciptanya
aplikasi penerimaan karyawan  yang  menerapkan  metode Technique  For  Order  Preference  By Similary To Ideal Solution.
2. Berdasarkan hasil pengujian menggunakan pengujian fungsional ( blackbox ) yang
telah dilakukan padamasing-masing  fungsi  dapat  ditarik kesimpulan  bahwa  aplikasi  penerimaan karyawan  di  PT.  Eska  Indo  Jaya  ini berjalan sesuai dengan fungsinya
3. Sedangkan  hasil  pengujian  validitas menunjukkan  bahwa  hasil  analisis  pada pengujian,  aplikasi  ini  dapat  melakukan proses  seleksi  dengan  tingkat  akuratan 40%, sehingga aplikasi ini layak diterapkan  di  PT.  Eska  Indo  Jaya karanganyar  untuk  membantu  pegawai bagian rekrutmen untuk megambil keputusan pada proses rekrutmen penerimaaan karyawan.

## 5.2  Saran
1. Sebaiknya proses penerimaan karyawan dilakukan  oleh  orang  yang  mengetahui benar tentang bobot Kriteria.
2. Hasil dari pemilihan karyawan sebaiknya hanya  dijadikan  sebagai  alat  bantu dalam mengambil keputusan sedangkan pengambilan  keputusan  tetap  di  tangan pengambil keputusan.
3. Aplikasi  penerimaan  karyawan  dengan metode Topsis dapat digabungkan dengan  metode  yang  lain  sehingga menghasilkan  sebuah  sistem  yang  lebih baik .

## DAFTAR PUSTAKA
[1] George  dan  Davis.  2011. keputusan dan pengambilan
keputusan.
Yogyakarta: Graha Ilmu . [2] Wahyono Teguh. 2011. Sistem
Informasi  Konsep  Dasar,  Analisis  Dan Implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[3] Firmansyah  dan  Moore  Et,  Al.  2010. Tujuan  Pengambilan  Keputusan  Dan System Pendukung Keputusan .
Yogyakarta: Graha Ilmu.
[4] Sacdeva,  2009.  Multi-Factor  Failure Mode  Critically  Analisis  Using  Topsis. Journal  Of  Industrial  Engineering International  Islamic  Azad  University. South Tehran Branch, 5(8),1-9.
[5] Riyanto. 2011. Sistem Informasi Penjualan dengan PHP dan MySQl .Yogyakarta : Gava Media. [6]    Shalahudin  Dan  A.S.Rosa.  2011. Modul Pembelajaran Rekayasa
Perangkat Lunak .  Bandung: BI-OBSE