## HUBUNGAN TIME MANAGEMENT DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA PASANGAN SUAMI ISTRI BEKERJA YANG TIDAK MEMILIKI ASISTEN RUMAH TANGGA
Dinda Agustin 1 , Feline Carlene 2 , Hanna Sonia Merieta 3 , Nadine Febrina 4 , Jessica 5 Email: dinda.705200206@stu.untar.ac.id 1 , feline.705200090@stu.untar.ac.id 2, hanna.705200228@stu.untar.ac.id 3 , nadine.705200267@stu.untar.ac.id 4 , jessica@fpsi.untar.ac.id 5
Universitas Tarumanagara 1,2,3,4,5

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  Time  Management  dengan  Work  Life  Balance pada pasangan suami istri bekerja yang tidak memiliki asisten rumah tangga (ART). Pada masa ini tentunya sulit  bagi  pasangan  yang  tidak  memiliki  ART  membagi  waktu  antara  pekerjaan  dengan  kehidupan  pribadi serta keluarganya. Oleh karena itu  penelitian ini ingin diteliti lebih lanjut untuk mengetahui bagaimana cara pasangan  suami  istri  membagi  waktu  ( Time  Management )  terhadap  pekerjaan  dan  keluarga  nya  ( Work  Life Balance )  dengan  tujuan  untuk  meningkatkan  kualitas  hubungan  suami  istri.  Manajemen  waktu  merupakan perencanaan,  pengorganisasian,  dan  pengawasan  produktivitas  waktu  (Ginting  &  Azis,  2014). Work-life balance didefinisikan  sebagai  keseimbangan  pekerjaan  seseorang  dengan  kehidupan  pribadinya (Ramya,2014).  Alat  ukur  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  skala time  management (TM)  oleh Britton  &  Tesser  (1991),  skala Work  Life  Balance (WLB)  oleh  Fisher,  Bulger  dan  Smith  (2009)  diberikan kepada 60 Partisipan yang memiliki suami atau istri yang sama  - sama pekerja dan tidak mempunyai ART. Hasil uji linearitas antara variabel work life balance dengan time management diperoleh hasil F deviation of linearity  sebesar  1.001  (F  tabel<1,8494128)   dengan  p  =  0,495  (p>0,05).  Berdasarkan  hal  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  Work  Life  Balance  dengan  Time  Management  memiliki  korelasi  yang  linear. Hasil  dari  uji  korelasi  antara  Time  Management  dengan Work  Life  Balance menunjukkan  bahwa  ada  nilai r=0,152  dan  nilai  p=0,125  (p>0,05)  sehingga time  management tidak  berpengaruh  pada work-life  balance pada suami istri yang bekerja yang tidak memiliki ART.
Kata  Kunci : Time  Management , Work  Life  Balance ,  pasangan  suami  istri,  tidak  memiliki  Asisten  Rumah Tangga (ART)

## Abstract
This study aims to determine the relationship between Time Management and Work Life Balance in working married couples who do not have household assistants. At this time, it is difficult for couples who do not have a household member to divide their time between work and their personal and family lives. Therefore, this research  wants  to  be  further  investigated  to  find  out  how  husband  and  wife  share  their  time  (time management) towards their work and family (Work Life Balance) with the aim of improving the quality of the husband and wife relationship. Time management is planning, organizing, and monitoring time productivity (Ginting  &  Azis,  2014).  Work-life  balance  is  defined  as  a  balance  between  one's  work  and  personal  life (Ramya,  2014).  The  measurement  tools  used  in  this  study  were  the  time  management  Scale  by  Britton  & Tesser (1991), the work life balance scale by Fisher, Bulger, and Smith (2009) given to 60 Participants who have the same husband or wife  - are the same workers and do not have  household assistant. The results of the linearity test between the variables work life balance and time management obtained the results of an F deviation  of  linearity  of  1.001  (F  table  <1.8494128)  with  p  =  0.495  (p>  0.05).  Based  on  this,  it  can  be concluded  that  the  variable  work  life  balance  with  time  management  has  a  linear  correlation.  The correlation  test  results  between  time  management  and  work  life  balance  show  that  there  is  a  value  of  r  = 0.152 and a value of p = 0.125 (p> 0.05) so the work-life balance of working spouses and wives who do not have household assistant is unaffected by time management.
Keywords: Time  Management , Work  Life  Balance , couple,  don't  have  a  household  assistant .

## PENDAHULUAN
Sebagai seorang individu di dalam masyarakat  tentu  ada  peran  sosial  yang
harus  dijalankan.  Peran  sosial  pada dasarnya adalah peran yang terbentuk atas tuntutan  lingkungan  di  sekitarnya  agar
individu tersebut dapat memberikan kontribusi dalam menjaga keutuhan lingkungan sosialnya (Saputri & Prasetyo, 2012). Tentunya seorang individu memiliki  beberapa  peran  sosial  yang dijalankan  bersamaan,  misalnya  sepasang suami  istri  yang  bekerja  dan  juga bersamaan dengan mengurus anak. Mereka dituntut untuk dapat berkontribusi di dalam masing-masing lingkungan sosial tersebut,  baik  sebagai  seorang  karyawan untuk  perusahaan  tempat  mereka  bekerja lalu  sebagai  orang  tua  bagi  anak  mereka maupun  sebagai  istri  atau  suami  bagi pasangan masing-masing.
Dengan  kesibukan  yang  dimiliki, menggunakan  asisten  rumah  tangga  dapat menjadi  alternatif  bagi  pasangan  suami istri  yang  bekerja  dikarenakan  sibuknya pekerjaan  yang  dimiliki.  Tetapi  tidak sedikit  juga  yang  memilih  untuk  tidak menggunakan asisten rumah tangga karena  masih  mampu  untuk  melakukan pekerjaan  rumah  sendiri.  Pasangan  yang tidak  menggunakan  asisten  rumah  tangga membagi pekerjaan rumah dengan berunding  bersama  pasangan.  Hal  ini membuat pasangan suami istri bekerjasama dalam mengerjakan pekerjaan  rumah  tangga.   Pada  umumnya perempuan  menjadi  ibu  rumah  tangga setelah  menikah  dan  memiliki  anak. Tetapi  tidak  sedikit  perempuan  yang
memilih  untuk  tetap  bekerja  dalam memenuhi kebutuhan. Perempuan mengalami kesulitan karena adanya campur tangan urusan keluarga yang besar saat  mereka bekerja sehingga mengurangi waktu,  tenaga,  dan  performa  pekerjaan mereka  (Cerrato  &  Cifre,  2018).   Tugas rumah  tangga  perempuan  menghabiskan waktu  lebih  besar,  membosankan,  dan harus  diselesaikan  dalam  waktu  yang singkat dibandingkan dengan pria.
Selain  mengurus  pekerjaan  rumah dan  anak,  pasangan  suami  istri  yang bekerja harus bisa memberikan hasil yang baik dalam bekerja, karena dari hasil karir pun  memberikan  efek  yang  begitu  luar biasa  untuk  keluarga.  Karyawan  dengan tanggung  jawab  pengasuhan  keluarga rentan terhadap konsekuensi yang merugikan,  terutama  ketika  mereka  harus mengatasi tuntutan pekerjaan dan lingkungan  rumah  (Boumans  &  Dorant, 2021). Bekerja adalah suatu mata pencaharian  bagi  pasangan  suami  istri yang  sudah  mempunyai  anak  karena perlunya biaya yang cukup untuk menanggung  segala  kebutuhan  keluarga. Jika  memiliki  banyak  masalah  pada pekerjaan, akan berpengaruh pada kehidupan  keluarga  dan  keharmonisan keluarga.  Walaupun  pasangan  suami  istri tersebut bekerja, tapi harus tetap
menomorsatukan keluarga, karena
keluarga adalah kunci utama kesuksesan.
Keluarga dan Pekerjaan merupakan hal  yang penting untuk  semua orang  terutama  bagi  pasangan  suami  istri yang  bekerja.  Pasangan  suami  istri  yang bekerja  harus  memiliki time  management yang  baik  untuk  membuat  hal-hal  yang dikerjakan  berjalan  dengan  lancar  baik pekerjaan,  tempat  kerja,  dan  pekerjaan rumah tangga. Memiliki time management yang  baik  dapat  mengurangi  stress,  lebih fokus,  dan  meningkatkan  produktivitas (10 Main Benefits of Time Management – BEST  MANAGEMENT  DEPARTMENT IN NORTH SUMATRA, n.d.).
Indikator time management terdiri dari  lima  aspek,  yaitu  menetapkan  tujuan jangka  pendek  dan  jangka  panjang; menyusun  prioritas  berdasarkan  urgensi, membuat jadwal dan list pekerjaan dengan estimasi  waktu;  meminimalisir  gangguan dengan  daftar  tugas  yang  terfokus;  dan mendelegasikan  tanggung  jawab  kepada rekan  kerja.  Memiliki time  management yang baik membantu individu memberikan  kontribusi  terbaik,  baik dalam pekerjaan maupun keluarga dengan time management yang baik pada masing- masing individu dan memiliki keseimbangan. Work-life  balance sendiri memiliki hubungan yang cukup signifikan dengan  pekerjaan,  berdasarkan  penelitian
yang  dilakukan  oleh  Rego  &  Chunka (2009);  Harrington  &  Ladge  (2009); Johari,  Yean  Tan  &  Tjik,  Zulkarnain (2018),  menemukan  bahwa  individu  yang dapat  menyeimbangkan  pekerjaan  dan kehidupan  pribadinya,  memiliki  performa yang  lebih  baik  di  pekerjaanya. Work-life balance juga  dapat  memberikan  dampak yang  mendukung  baik  di  kehidupan bekerja  mereka  maupun  di  kehidupan pribadinya. Sebaliknya, apabila keseimbangan  tersebut  tidak  terjadi  di dalam  kehidupan  individu  maka  yang terjadi adalah kelelahan emosional, sinisme (Wilkinson, 2008) Oleh karena itu tim  peneliti  ingin  meneliti  lebih  lanjut bagaimana  cara  pasangan  suami  istri membagikan waktu nya ( Time Management )  terhadap  pekerjaan  dan keluarga nya ( Work-Life Balance ) dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas hubungan suami istri.

## KAJIAN PUSTAKA
Dalam  kehidupan  seseorang  pasti terdapat peran yang harus Ia jalani dimana setiap  peran  yang  dijalani,  sang  individu dibebankan dengan harapan yang berkembang  dari  norma  yang  telah dikembangkan  (Luthans,  2011).  Di  dalam kehidupan  individu  tersebut  juga  terdapat beberapa peran (multiple roles) yang perlu dijalankan  dalam  waktu  bersamaan  dan untuk  bisa  menjalankan  seluruh  peran
tersebut  dibutuhkan  pembagian  waktu yang  sesuai  atau  bisa  kita  sebut  sebagai manajemen  waktu  menurut  (Tarigan  & Ratnaningsih, 2020).
Manajemen waktu merupakan perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan  produktivitas  waktu  (Ginting &  Azis,  2014).  Manajemen  waktu  sendiri memiliki  prinsip  agar  bisa  membagi waktu  antara  berbagai  jenis  kegiatan secara  efektif. Karena cukup penting bagi seorang  individu  untuk  bisa  berfungsi secara  maksimal  pada  setiap  peran  sosial yang  ia  miliki,  dengan  pembagian  waktu yang tepat dan efektif ini menjadikan sang individu  bisa  memberikan  kontribusi terbaik pada setiap kegiatannya.
Sebaliknya,  apabila  manajemen  waktu yang  dimiliki  oleh  seorang  individu  tidak baik  maka  Ia  akan  kesulitan  untuk membagi  waktunya  bahkan  sulit  untuk berkontribusi  dengan  maksimal  pada setiap kegiatan yang dimiliki.
Work-life  balance didefinisikan sebagai keseimbangan pekerjaan seseorang  dengan  kehidupan  pribadinya (Ramya,2014).  Suatu  kondisi  dibantu ditentukan  dengan  indikator.  Indikator work-life balance terdiri atas keseimbangan  waktu  ( time  balance ) mengacu pada jumlah waktu didalam atau diluar  pekerjaannya  yang  dapat  diberikan seseorang, keseimbangan keterlibatan
( involvement  balance )  mengacu  pada jumlah  keterlibatan  seseorang  didalam maupun diluar pekerjaannya, dan keseimbangan kepuasan ( satisfaction balance )  mengacu  pada  tingkat  kepuasan seseorang  terhadap  kegiatan  didalam  atau diluar  pekerjaannya.  Beberapa  manfaat dari work-life  balance bagi  perusahaan diantaranya adalah mengurangi tidak hadir dan keterlambatan dalam bekerja, meningkatkan produktivitas, meningkatkan  loyalitas  dan  komitmen karyawan, meningkatnya retensi pelanggan  dan  menekan  angka turnover karyawan.  Manfaat  adanya work-life balance bagi karyawan adalah peningkatan  kepuasan  kerja,  peningkatan keamanan kerja ( security job ), mengontrol work-life  environment ,  stress kerja berkurang dan peningkatan kesehatan fisik dan mental karyawan.

## METODE PENELITIAN
Pengumpulan Data yang dilakukan yaitu  dengan  cara  wawancara  tertulis dalam  bentuk  kuesioner  yang  disebarkan kepada  responden  melalui link Google Form. Item pertanyaan berjumlah 33 butir, terdiri  atas  variabel time  management sebanyak  16  item  dan  variabel worklife balance sebanyak  17  item.  Kuesioner diberikan kepada responden menggunakan metode  skala  Likert,  dengan  lima  tingkat pilihan.  Variabel time  management dan
work-life  balance menggunakan  metode skala  Likert  dengan  lima  pilihan  jawaban yaitu Tidak Pernah (1) Jarang, (2) Kadang – kadang,(3) Sering, (4) Sangat Sering, (5)
Teknik pengambilan sampel menggunakan  teknik simple  random sampling.
Penelitian  ini  dilakukan  melalui platform  sosial  media  yaitu  Twitter, Telegram,  Facebook,  Instagram,  Linkedin dan  beberapa  perusahaan  yang  akan didatangi  untuk  melakukan  penelitian  ini. Objek  penelitian  ini  adalah  pasangan suami  istri  yang  bekerja  dan  tidak memiliki  asisten  rumah  tangga  dan dengan rentang usia 25-45 tahun.
Analisis  data  dilakukan  dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS
Statistics versi 24 untuk menguji validitas, reliabilitas,  kategorisasi,  normalitas,  uji linier, uji regresi hipotesis. Pertama - tama dilakukan  pengujian  validitas  terhadap variabel time  management dan work-life balance untuk  mengetahui  kualitas  tiap butir variabel penelitian tersebut. Selanjutkan dilakukan reliabilitas, kategorisasi,  uji  normalitas,  uji  linier,  uji regresi  hipotesis  untuk  melihat  seberapa keterkaitan  antara time  management dengan work life balance .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Coba Alat Ukur
Uji coba alat ukur dilakukan untuk menentukan  tingkat  kualitas  tiap  butir variabel dari sebuah skala. Untuk mengetahui  derajat  kekhasan  suatu  butir dengan  menggunakan  skala,  maka  harus dilakukan  pengujian.  Jumlah  partisipan dalam  uji  coba  data  penelitian  ini berjumlah 60 orang yang terdiri dari laki - laki  dan  perempuan  yang  memiliki pasangan  dan  sudah  menikah  serta keduanya  bekerja  di  perusahaan.  Untuk menentukan  tingkat  konsistensi  skala  dan kualitas  tiap  butir  dapat  dianalisis  dengan SPSS Statistics versi 24.

## Frekuensi
Tabel 1. Responden
Dilihat  dari table  di  atas, data dari responden  dengan  rentang  usia  25-29 tahun  mendominasi  dengan  jumlah  21 orang  dengan  persentase  sebesar  35%, rentang  usia  40-45  tahun  dengan  jumlah 15  orang  dengan  persentase  sebesar  25%, rentang  usia  30-35  tahun  dengan  jumlah 13  orang  dengan  persentase  21.7%,  dan rentang  usia  35-39  dengan  jumlah  11 orang dengan persentase 18.3% merupakan  jumlah  tersedikit  dari  total responden.
Usia Frekuensi Persentase (%) 25 - 29 21 35% 30-35 13 21.7% 35-39 11 18.3%
40-45 15
25%
Berdasarkan jenis kelamin diketahui bahwa dari jumlah total responden  sebesar  60  orang,  14  orang diantaranya  merupakan  laki-laki  dan  46 lainnya merupakan perempuan.
Tabel 2. Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) Laki-Laki 14 23.3% Perempuan 46 76.7%

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Setelah melakukan pengujian terhadap  alat  ukur,  tim  peneliti  kemudian melakukan  uji  validitas  dan  reliabilitas pada time  management dan work-life balance dengan  menggunakan  SPSS Statistics Versi 24. Uji Validitas dilakukan untuk  mengukur  apakah  butir  dari  data yang didapat tim peneliti merupakan valid atau tidak, dengan menggunakan alat ukur yang digunakan (kuesioner). Uji
reliabilitas  dilakukan  untuk  mengukur seberapa  konsisten  kuesioner  penelitian yang akan digunakan
untuk mengumpulkan data dari variabel penelitian.
Skala Time Management
Pada skala variabel Time
Management  tim  peneliti  melakukan  uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan  SPSS  Statistics  Versi  24. Berdasarkan  hasil  analisis  data  yang
dilakukan,  pada  butir  dari  skala time management terdapat 14 butir dari 2 butir yang tidak digunakan (tidak valid). Hal ini dikarenakan  2  butir  tersebut  memiliki  r tabel  kurang  dari  0,30,  sehingga  tim peneliti  memutuskan  untuk  menghapus  2 butir tersebut agar skala time management menjadi  valid.  Butir-butir  yang  sudah dihapus yaitu 8 dan 10. Selain itu, hasil uji reliabilitas pada time management menunjukkan  skor  reliabilitas  Cronbach’s alpha (α) sebesar 0,871 pada 14 butir yang valid.  Dengan  demikian  skala time management sudah  reliabel. Berikut distribusi dari skala time management .
Tabel 3. Distribusi Skala Time Management
Setelah Uji Validitas Butir
N No Aspek -Aspek Nomor Butir Favorable J Jumlah 1 1 2 3 2 Short Range Planning
(Perencanaan Jangka Pendek) Time Attitudes (Sikap Terhadap Waktu) Long Range Planning (Perencanaan Jangka Panjang)
Total
1,2,3,4,5,6,7 9,11,12,13,14 15,16 14 7 7 5 2 14
Skala Work-Life Balance
Pada  skala  variabel work-life balance tim  peneliti  melakukan  uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan  SPSS  Statistics  Versi  24. Berdasarkan  hasil  analisis  data  yang
dilakukan,  pada  butir  dari  skala work-life balance terdapat 11 butir dari 6 butir yang tidak  digunakan  (tidak  valid).  Hal  ini dikarenakan  6  butir  tersebut  memiliki  r tabel  kurang  dari  0,30,  sehingga  tim peneliti  memutuskan  untuk  menghapus  6 butir tersebut agar skala work-life balance menjadi  valid.  Butir-butir  yang  sudah dihapus  yaitu  12,13,14,15,16,17.  Selain itu,  hasil  uji  reliabilitas  pada work-life balance menunjukkan  skor  reliabilitas Cronbach’s  alpha  (α)  sebesar  0,892  pada 11  butir  yang  valid.  Dengan  demikian skala work-life  balance sudah  reliabel.
Berikut distribusi skala work-life balance.
Tabel  4  Distribusi  Skala Work-Life  Balance
Setelah Uji Validitas Butir
NO  Aspek- Aspek  Nomor Butir Unfavorab le Jumlah 1 2 2 2 Work Interference with Personal Life (WILP)
Personal Life Interference with Work (PLIW)
Total
1,2,3,4,5 6,7,8,9,10, 11 11 5 6 11

## Kategorisasi
Setelah  didapat  data  dari  deskripsi penelitian,  data  ini  digunakan  untuk mengkategorisasikan  variabel  menjadi lima  kategorisasi  yaitu,  sangat  tinggi, tinggi, sedang, rendah, dan sangat rendah. Menentukan  kategorisasi  dengan  rumus sebagai berikut:
Tabel 5. Norma Kategorisasi
Norma Kategorisasi Kategori X > (µ + 1.5 σ) (µ + 0.5 σ) < X ≤ (µ + 1.5 σ) (µ - 0.5 σ) < X ≤ (µ + 0.5 σ) (µ - 1.5 σ) < X ≤ (µ - 0.5 σ)
X < (µ - 1.5 σ)
Sangat Tinggi Tinggi Sedang Rendah

## Sangat Rendah
Time Management
Skala  variabel time  management terdiri dari 16  item dengan rentang skor 1 hingga  5.  Berdasar  pada  tabel,  data menunjukkan dalam variabel time management dari  total  60  responden, sebanyak  5  responden  berada  dalam kategori  sangat  rendah  dengan  persentase sebesar  8.3%.  Sebanyak  13  responden berada  dalam  kategori  rendah  dengan persentase  sebesar  21.7%.  Sebanyak  24 responden  berada  dalam  kategori  cukup dengan  persentase  40%.  Sebanyak  14 responden  berada  dalam  kategori  tinggi dengan  persentase  23.3%.  Sebanyak  4 responden  berada  dalam  kategori  sangat tinggi  dengan  persentase  6.7%.  Dari  hasil penelitian  yang  didapatkan,  menunjukan bahwa responden time management berada  pada  kategori  cukup  dengan persentase sebesar 40%.
Tabel 6. Kategorisasi Time Management
Kategori Rentang Skor Frek.  Persentase Sangat Rendah X ≤ 38 5 8,3% Rendah 38 < X ≤ 46,18 13 21,7%
Cukup 46,18<X≤54,18 24 40,0% Tinggi 54,18<X≤ 62 1 4 23,3% Sangat Tinggi X > 62 4 6,7%

## Work-Life Balance
Skala  variabel  Work  Life  Balance terdiri dari 17 item dengan rentang skor 1 hingga  5.  Berdasar  pada  tabel  hasil penelitian,  data  menunjukkan  dalam variabel work-life  balance dari  total  60 responden,  sebanyak  4  responden  berada dalam  kategori  sangat  rendah  dengan persentase  6.7%.  Sebanyak  11  responden berada  dalam  kategori  rendah  dengan persentase 18.3%. Sebanyak 25
responden  berada  dalam  kategori  cukup dengan  persentase  41.7%.   Sebanyak  19 responden  berada  dalam  kategori  tinggi dengan  persentase  31.7%.  Sebanyak  1 responden  berada  dalam  kategori  sangat tinggi dengan persentase 1.7%.
Responden  dalam  variabel work-life balance didominasi oleh kategori cukup.
Tabel 7. Kategorisasi Work-Life Balance
Kategori  Rentang Skor Frek.
Persentase (%) Sangat Rendah X ≤ 31 4 6,7% Rendah 31<X≤38,32 11 18,3% Cukup  38,32<X≤45,71 2 5 41,7% Tinggi 45,71<X≤53 1 9 31,7% Sangat Tinggi X > 53 1 1,7%

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  memiliki  tujuan untuk  mengetahui  apakah  nilai  residual terdistribusi  normal  atau  tidak.  Teknik yang digunakan dalam uji normalitas   adalah  teknik  one  sample kolmogorov-smirnov  test.  Nilai  residual yang  terdistribusi  normal  jika  memiliki nilai  signifikansi  >0.05  dan  nilai  residual yang  tidak  terdistribusi  normal  memiliki nilai signifikansi <0.05. Berdasarkan hasil uji  normalitas  yang  telah  dikerjakan, koefisien signifikansi dari time management  adalah  p=0.200  (p>0.05) mengartikan data telah terdistribusi normal,  sedangkan  untuk  variable work- life  balance koefisien  signifikansinya adalah  p=0.92  (p>0.05)  mengartikan  data telah terdistribusi normal.
Tabel 8. Uji Normalitas
Variabel P Keterangan Time Management . 200  Normal Work Life Balance . 92  Normal Uji Linearitas Tim peneliti melakukan uji linearitas  pada  variabel time  management
dan juga work-life balance untuk mengetahui  apakah  kedua  variabel  ini memiliki  korelasi  yang  membentuk  garis lurus  atau  tidak.  Kedua  variabel  bisa disimpulkan  menghasilkan  garis  yang linear apabila p dari nilai F linearity lebih
kecil  dari  0.05  (p>0.05).  Di  bawah  ini merupakan  hasil  uji  linearitas  antara variabel  Work  Life  Balance  dan  juga Time Management.
Tabel 9. Hasil Uji Linearitas Data Penelitian
Variabel F p Ket. Time Management dengan Work Life Balance 1.001  0.495  Linear
Berdasarkan  hasil  uji  linearitas antara  variabel  work-life  balance  dengan time  management  diperoleh  hasil  F deviation  of  linearity  sebesar  1.001  (F tabel<1.8494128)    dengan  p  =  0.495 (p>0.05).  Berdasarkan  hal  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  work-life balance dengan time management memiliki korelasi yang linear.
Uji Korelasi
Pada  kedua  variabel work-life balance dan  juga time  management dilakukan  uji  korelasi  karena  tim  peneliti ingin mengetahui apakah terdapat hubungan antara time management terhadap work-life  balance pada  suami istri  yang  bekerja  dan  mengasuh  anak tanpa menggunakan art.
Tabel 10. Hasil Uji Korelasi Time Management
dengan Work Life Balance
Variabel R p Time Management dengan Work Life Balance
0.152  0.125
Berdasarkan hasil uji korelasi yang dilakukan  oleh  tim  peneliti,  ditemukan
bahwa  tidak  adanya  korelasi  antara time management dan  juga work-life  balance . Hal  ini  dapat  dilihat  dari  signifikan  yang menunjukan angka p= 0.125 (p>0.05) dan angka  korelasi  sebesar  R=0.152  yang masuk dalam kategori tidak berkorelasi.

## Uji Regresi
Uji regresi dilakukan untuk mengukur  besarnya  pengaruh  variabel time  management  dengan  variabel  work- life balance.
Tabel 11. Hasil Uji Regresi Time Management Dengan Work Life Balance
Variabel sig. R2 Time  management  dengan  Work- Life Balance
0,152  0,018
Hasil  analisis  data  menunjukkan bahwa  diperoleh  nilai  signifikansi  total TM  =  0.152  (p<0.05)dengan  Adjusted  R Square  =  0.018.  Hal  ini  semakin menguatkan dugaan  dari hasil uji korelasi sebelumnya bahwa tidak terdapat hubungan  positif  atau  tidak  ada  pengaruh yang  signifikan  antara time  management dan work-life  balance pada  suami  istri yang  bekerja  yang  tidak  memiliki  ART. Namun  dalam  model  ini  variabel  bebas hanya  dapat  menjelaskan  1,8%  dari variabel terikat .

## PENUTUP
Time management memiliki pengaruh terhadap keseimbangan pekerjaan  dan  kehidupannya  terutama
yang  sudah  berkeluarga  apalagi  keluarga yang tidak memiliki asisten rumah tangga (ART).  Jikalau  kurang  dalam  pengaturan waktu dapat menimbulkan konflik didalam  keluarga  dan  hubungan  keluarga menjadi  tidak  harmonis  dan  dapat berpengaruh  kepada  pekerjaan.  Seorang istri yang bekerja tentunya memiliki peran yang  lebih  banyak  dibandingkan  suami karena tidak adanya asisten rumah tangga, istri  harus  lebih  ekstra  dalam  mengurus rumah,  memperhatikan  serta  mengurus anak, dan pekerjaannya. Berbeda dengan   suami,  peran  suami  lebih  fokus dalam  berkarir  atau  mencari  nafkah  demi kehidupan  keluarganya  serta  memberikan perhatian  yang  cukup  kepada  istri  dan anak  -  anaknya.  Kunci  dari  menjaga keseimbangan  antara  suami  istri  dalam pekerjaan  dan  keluarganya  adalah  pada time  management atau  pengaturan  waktu sehingga  dapat  memilah  prioritas  serta hubungan  antar  suami  istri  semakin  kuat dan keluarga semakin harmonis.

## DAFTAR PUSTAKA
10  Manfaat  Utama  Manajemen  Waktu.
(2020,  November  10).  JURUSAN
MANAJEMEN TERBAIK DI SUMUT – | UNIVERSITAS MEDAN AREA.
https://manajemen.uma.ac.id/2020/11
/10-manfaat-utama-manajemen-
waktu/
Astuti  &  Agustini.  (2021).  Pengaruh
Keseimbangan Kehidupan Kerja
Terhadap  Komitmen  Organisasi  Dan
Kinerja. Jurnal Bisnis, 15(1), 89–97.
Boumans, N. P., & Dorant, E. (2021). The relationships  of  job  and  family demands and job and family resources  with  family  caregivers’ strain. Scandinavian Journal of Caring  Sciences,  35(2),  567-576. https://doi.org/10.1111/scs.12873
Cerrato,  J.,  &  Cifre,  E.  (2018).  Gender inequality  in  household  chores  and work-family  conflict.  Frontiers  in Psychology,9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.0 1330
Fisher, G. G.,  Bulger, C. A.,  & Smith,  C. S.  (2009).  Beyond  work  and  family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal  of  Occupational  Health Psychology, 14(4), 441-456. https://doi.org/10.1037/a0016737 Ginti M.N.K.,& Azis, A. (2014).
Hubungan Antara Lingkungan Belajar  dan  Manajemen  Waktu Dengan Motivasi Menyelesaikan Studi.  Jurnal  Magister  Psikologi UMA, 6(2), 91–97. https://ojs.uma.ac.id/index.php/analiti ka/article/view/849
Pangemanan, F. L., Pio, R.. J., & Tumbel, T.  M.  (2017).  Pengaruh  Work-Life
Balance  dan  Burnout  Terhadap Kepuasan  Kerja.  Jurnal  Administrasi Bisnis Unsrat, 5(3). https://doi.org/10.35797/jab.v5.i003. %25p Rahmi,  N.  (2022).  Hubungan  Work-Life Balance Dan Kesejahteraan Subjektif Dengan  Burnout  Pada  Mahasiswa Magister Psikologi Universitas Medan Area. Program Studi Magister Psikologi Program Pascasarjana Universitas Medan. Medan
Tarigan,  C.  F.,  &  Ratnaningsih,  I.  Z.
(2020).  Hubungan  Antara  Work- Family  Balance  Dengan  Kepuasan Kerja  Pada  Tenaga  Kependidikan  Di Universitas X. Jurnal EMPATI, 7(3), 1076–1083. https://doi.org/10.14710/empati.2018 .21857
Trueman,  M.,  &  Hartley,  J.  (1995). Measuring Time-Management Skills:
Cross-Cultural Observations on Britton and Tesser's Time Management  Scale.  University  of Keele, U.K.
Ummah,  W.  (2018).  Work  Life  Balance Ditinjau  Dari  Modal  Psikologis Pekerja  Di  Perusahaan  Garmen.
Program  Studi  Psikologi  Fakultas Psikologi  Dan  Ilmu  Sosial  Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.