INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 5 Tahun 2023 Page 2964-2971 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Analisis Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada PT Cahaya Baru Shipyard
Niscaya Iradat Lase 1 ✉ , Aferiaman Telaumbanua 2 , Syah Abadi Mendrofa 3 , Delipiter Lase 4
Program StudiManajemen,Univesitas Nias
Email: niscayalase1202@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Untuk  meminimalisasi  resiko  kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja  maka  perlu  diterapkannya keselamatan dan kesehatan kerja, karena dampak dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja tidak hanya merugikan karyawan, tetapi juga perusahaan dan lingkungan.  Tujuan dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui bagaimana penerapan  keselamatan dan  kesehatan kerja pada  PT Cahaya Baru  Shipyard. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan jenis penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa PT Cahaya Baru Shipyard telah menerapkan K3 dengan cukup baik dengan cara memberikan alat pelindung diri, memasang tanda-tanda bahaya dan petunjuk arah di tempat kerja, melakukan inspeksi rutin terhadap kondisi lingkungan kerja dan peralatan kerja, membuat tim  penanggulangan  bahaya  dan  kecelakaan  kerja  yang  terdiri  dari  karyawan  yang  telah  diberikan pelatihan, serta melakukan pengawasan yang ketat dan berlapis
Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja

## Abstract
To minimize the risk of accidents and work-related diseases, it is necessary to implement occupational safety and health, because the impact of work-related accidents and diseases not only harms workers, but also the company and the environment. The aim of this research is to find out how occupational safety and health is implemented at PT Cahaya Baru Shipyard. This research uses a descriptive approach with a qualitative research type. Based on the research results, it was concluded that PT Cahaya Baru Shipyard had implemented K3 quite well by providing personal protective equipment, installing danger signs  and  instructions  in  the  workplace,  carrying  out  routine  checks  on  the  conditions  of  the  work environment and work equipment, creating a hazard management team. and work accidents consisting of employees who have been given training and carry out strict and layered supervision Keywords: Occupational Safety and Health

## PENDAHULUAN
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah upaya yang dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, dengan tujuan meminimalkan risiko kecelakaan atau penyakit akibat kerja, sebab dampak dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja tidak k hanya berdampak negatif terhadap karyawan, tetapi juga berpotensi merugikan perusahaan dan lingkungan sekitarnya.
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, setiap perusahaan wajib memberikan  fasilitas  yang  memadai  kepada  setiap  karyawan.  Hal  ini  bertujuan  untuk melindungi keselamatan fisik  dan  kesejahteraan mental karyawan dari potensi kecelakaan dan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan mereka. Pekerja juga memiliki hak yang dijamin oleh peraturan perundang-undangan dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja. Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan salah satu bentuk upaya yang dilakukan oleh  perusahaan  untuk  melindungi  tenaga  kerja  dari  berbagai  risiko,  seperti  penyakit, kecelakaan, dan kerugian yang mungkin timbul akibat pekerjaan. Konsep ini sejalan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012, yang mendefinisikan K3 sebagai segala usaha yang  bertujuan  untuk  menjamin  dan  melindungi  tenaga  kerja  dengan  cara  mencegah terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan.
Dengan demikian, kesehatan dan keselamatan pekerja menjadi sangat penting ketika prosedur kesehatan dan keselamatan kerja diterapkan atau dijalankan dengan baik. Menurut Sholihah  dan  Kuncoro,  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  memiliki  peran  penting  dalam meminimalisir segala potensi bahaya yang dapat terjadi di lingkungan kerja (Nawawi, 2022: 3).  Pendapat  yang  serupa  diungkapkan  oleh  Paramitha  dan  Wijayanto,  yang  menyatakan bahwa pengelolaan efektif terhadap semua potensi bahaya atau ancaman serta pemenuhan standar keselamatan dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Hal ini juga berdampak positif pada kelancaran proses produksi, sehingga perusahaan dapat mengurangi  risiko  kerugian  yang  terjadi,  yang  pada  akhirnya  akan  meningkatkan produktivitas perusahaan (Nawawi 2022: 3).
Faktor manusia dan lingkungan adalah dua penyebab umum kecelakaan kerja. Faktor manusia  mencakup  perilaku  yang  tidak  aman  yang  dilakukan  oleh  manusia,  seperti melanggar peraturan keselamatan yang harus diikuti atau kurangnya keterampilan pekerja. Di sisi lain, faktor lingkungan mencakup kondisi tempat  kerja  yang  dianggap tidak aman, seperti  peralatan  atau  mesin.  Kegagalan  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja menyebabkan peningkatan kejadian kecelakaan kerja, Silaban (2009).
PT Cahaya Baru Shipyard adalah perusahaan PMDN yang berdiri pada tahun 2015 dan berlokasi di Desa Afia Km. 11,5 Kecamatan Gunungsitoli Utara, Kota Gunungsitoli. Perusahaan ini berfokus pada  jasa perbaikan kapal,  dimana setiap  aktivitasnya rentan akan terjadinya risiko  kecelakaan  kerja  mulai  dari  aktivitas  kerja  diketinggian,  operasional  pengangkatan, pekerjaan  panas  dan  pekerjaan  di  ruang  terbatas.  Misalnya  terjatuh,  tertimpa  material, terpeleset, dan lain-lain. Sebagai perusahaan dengan potensi kecelakaan kerja yang tinggi, PT Cahaya Baru Shipyard harusnya mampu menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi para pekerjanya dengan menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) untuk  mengurangi  risiko  terjadinya  kecelakaan.  Penerapan  K3  diharapkan  dapat meningkatkan  efesiensi  proses  kerja,  dan  memastikan  bahwa  para  pekerja  dapat  bekerja dengan  aman,  sehat,  dan  nyaman  tanpa  risiko  berlebih  (Qomariyatus  2015:  7).  Namun berdasarkan  survey  yang  dilakukan,  ternyata  masih  terdapatnya  karyawan  yang  tidak menggunakan alat pelindung diri pada saat bekerja, sehingga hal tersebut menarik perhatian peneliti untuk mengetahui bagaimana penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang pada PT Cahaya Baru Shipyard.

## METODEPENELITIAN
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan  metode  penelitian  kualitatif  dengan pendekatan  deskriptif  kualitatif.  Metode  kualitatif  sebagai  proses  penelitian  yang menghasilkan data deskriptif dalam bentuk kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati dan tidak bertujuan untuk menguji suatu hipotesis, melainkan hanya menggambarkan suatu gejala atau keadaan yang diteliti sebagaimana adanya, serta ditujukan untuk menjelaskan fakta-fakta, dan peristiwa dengan cara sistematis dan akurat.
Penelitian ini dilakukan pada PT Cahaya Baru Shipyard  yang beralamat di Desa Afia Km. 11,5 Kecamatan Gunungsitoli Utara, Kota Gunungsitoli.
Pada  penelitian  ini,  peneliti  memiliki  peran  aktif  dan  berpartisipasi  langsung  dalam semua tahap penelitian untuk memperoleh data yang sesuai dengan tujuan penelitian. Hal ini sejalan dengan pendapat Moleong dalam Rahmawati (2019: 52), “peneliti memiliki peran khusus, yaitu sebagai perencana, pelaksana pengumpulan data, analisis, penafsir data, serta pelapor  hasil  penelitiannya”. Peran  ini  menjadikan  peneliti  sebagai key  instrument  atau instrumen  kunci  yang  mengumpulkan  data  berdasarkan  kriteria-kriteria  yang  dipahami. Sedangkan instrumen pendukung dalam penelitian ini adalah notes yang digunakan untuk mencatat segala informasi dan data yang diperoleh secara spontan selama proses observasi dan wawancara. Dalam melakukan penelitian, peneliti mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan  teknik  analisis  data  kualitatif  dengan menggunakan pola umum analisis data yang diusulkan oleh Miles dan Huberman meliputi hal-hal berikut ini:
a. Pengumpulan Data
Teknik  pengumpulan  data  menurut  Sugiyono  (2018  :  224),  adalah  langkah  awal  dalam penelitian yang memiliki tujuan utama untuk memperoleh data yang relevan. Pengumpulan data dapat dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi.
b. Reduksi Data.
Menurut Sugiyono (2018: 247-249), Reduksi data adalah merangkum, memilih hal-hal yang pokok,  memfokuskan  pada  hal-hal  yang  penting  yang  sesuai  dengan  topik  penelitian, mencari  tema  dan  polanya,  pada  akhirnya  memberikan  gambaran  yang  lebih  jelas  dan mempermudah untuk melakukan pengumpulan data selanjutnya.
c. Penyajian Data (Data Display).
Setelah data direduksi, maka langkah selanjutnya adalah menyajikan data. Dalam penelitian kualitatif,  penyajian  data  dapat  dilakukan  dalam  berbagai  bentuk  seperti  tabel,  grafik, flowchart,  pictogram  atau  teks  naratif.  Melalui  penyajian  data  tersebut,  maka  data  dapat terorganisir,  tersusun  dalam  pola  hubungan,  sehingga  lebih  mudah  dipahami  (Sugiyono, 2018: 249).
d. Penarikan Kesimpulan.
Langkah  terakhir  dalam  analisis  data  kualitatif  adalah  penarikan  kesimpulan.  Menurut Sugiyono (2018: 252-253), kesimpulan dapat menjawab rumusan masalah yang dirumuskan sejak awal, tetapi bisa juga tidak, karena masalah dan perumusan masalah dalam penelitian kualitatif  masih  bersifat  sementara  dan  akan  berkembang  setelah  penelitian  dilakukan dilapangan.  Kesimpulan  dalam  penelitian  kualitatif  merupakan  temuan  baru  yang  belum pernah  ada  sebelumnya,  yang  dapat  berupa  deskripsi  atau  gambaran  suatu  objek  yang sebelumnya masih belum jelas sehingga setelah diteliti menjadi jelas.

## HASILDANPEMBAHASAN
Hasil
Dalam menerapkan K3, PT Cahaya Baru Shipyard juga selalu berpedoman pada PP No 50 Tahun 2012 tentang SMK3 untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan melindungi karyawan dari bahaya penyakit dan kecelakaan.
Berdasarkan hasil penelitian, PT Cahaya Baru Shipyard berupaya menjaga keselamatan para  karyawannya  dengan  menargetkan ziro  acccident  (nihil  kecelakaan),  menjaga kebersihan, mengelola limbah, mengatur suhu dan penerangan serta memiliki work permit (izin kerja) disetiap area kerjanya.
PT Cahaya Baru Shipyard juga memberikan APD sesuai SNI dan mengganti APD yang sudah  tidak  layak  pakai  atau  sudah  rusak.  Namun  banyak  pekerja  yang  mengabaikan perlengkapan keselamatan yang disediakan perusahaan untuk mencegah kecelakaan kerja. Alasannya,  pekerja  merasa  kepanasan,  tidak  nyaman,  serta  mengganggu  kebebasan bergerak  sehingga  pekerja  enggan  menggunakan  alat  pelindung  diri  secara  lengkap, padahal alat pelindung diri atau APD merupakan peralatan yang wajib digunakan selama bekerja sesuai dengan bahaya dan risiko pekerjaan yang bertujuan menjaga keselamatan pekerja itu sendiri dan orang disekitarnya. Penggunaan APD yang benar dan sesuai standar keselamatan  kerja  dinilai  terlalu  rumit  sehingga  menimbulkan  ketidaknyamanan  saat bekerja. Selain itu penggunaan alat pelindung diri membuat pekerja tidak dapat bergerak dengan bebas karena beratnya APD dan lamanya waktu penggunaannya. Misalnya pada saat bekerja diruang terbatas, pekerja diharuskan untuk menggunakan alat pelindung diri yang telah disediakan. Hal ini membuat pekerja merasa peraturan dan penggunaan APD mengganggu dan memperlambat pekerjaan mereka. Hal terakhir yang membuat pekerja tidak menerapkan K3 dengan baik dan benar adalah kurangnya kepedulian terhadap rekan kerja.  Pentingnya  kepedulian  terhadap  rekan  kerja  atau  karyawan  merupakan  hal  yang sangat penting didalam suatu perusahaan, terutama dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja.  Perhatian  atau  kepedulian  terhadap  rekan  kerja  dapat  ditunjukkan  dengan memberikan teguran kepada teman yang tidak menaati aturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau menegur teman yang tidak menggunakan APD dengan baik dan benar. Sebagaimana  dikemukakan  Somad  (2013),  sering  kali  masyarakat  dirugikan  bahkan mendapat musibah di lingkungan kerja karena melakukan kesalahan atau menyimpang dari prosedur dan pengaturan yang telah ditetapkan perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian, dampak  pelanggaran K3 yang terjadi di PT Cahaya Baru Shipyard adalah beresiko terjadinya kecelakaan kerja seperti terjatuh, terkilir, dan tertimpa material.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  masih  dianggap  remeh  oleh  para  pekerja sehingga diperlukan tindakan yang serius.
Selain  itu,  dampak  lain  yang  ditemukan  adalah  terbentuknya  budaya  buruk  di kalangan pekerja lainnya. Budaya secara umum lahir dari kebiasaan-kebiasaan yang sering dilakukan, begitu pula di perusahaan. Jika di perusahaan terdapat pekerja yang tidak bisa atau tidak mau menaati peraturan perusahaan, tentu akan menjadi perilaku buruk yang bisa ditiru oleh pekerja lainnya. Hal ini menimbulkan budaya  buruk di lingkungan kerja.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  diatur  dalam  peraturan  perundang-undangan ketenagakerjaan,  dimana  perusahaan  dan  karyawan    harus  saling  memahami  tentang keselamatan kerja sesuai  standar yang berlaku, salah satunya mengenai penggunaan Alat Pelindung  Diri  atau  APD  yang  sesuai  standar.  Jika  pekerja  tidak  mematuhi  peraturan
mengenai penggunaan APD, maka dapat mengakibatkan cedera pada bagian tubuh  dan terpapar  zat  beracun.  Selain  menimbulkan  cedera,  kecelakaan  kerja  juga  menyebabkan penurunan  produktivitas  akibat  terhambatnya  produksi  sehingga  dapat  menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
Melihat  permasalahan  tersebut,  perlu  dilakukan  upaya  untuk  memperbaiki pelanggaran K3 yang terjadi pada PT Cahaya Baru Shipyard. Upaya yang perlu dilakukan, pertama adalah memberikan sanksi tegas terhadap pelanggar peraturan agar memberikan efek jera bagi para pekerja tersebut. Menurut Somad (2013), pekerja yang mendapatkan sanksi akan mengubah perilakunya untuk menghindari sanksi berikutnya. Sehingga timbul keinginan mengubah  perilaku berdasarkan  kesadaran yang  diyakini  bisa  bertahan untuk jangka  waktu  yang  lama.  Pemberian  sanksi  harusnya  tidak  hanya  kepada  pekerja  yang bersangkutan  tetapi  juga  kepada  pengawas  yang  bertugas.  Jika  kesalahan  ditemukan, hukuman  akan  dikenakan  berdasarkan  pihak  yang  bertanggung  jawab  dan  tingkat kesalahan  yang  dilakukan.  Berdasarkan  hasil  penelitian  PT  Cahaya  Baru  Shipyard  telah memberikan berbagai sanksi terhadap karyawan yang melanggar peraturan keselamatan, antara lain menyuruh karyawan pulang dan tidak mengizinkan untuk bekerja, pemotongan gaji,  kemudian  memberikan  surat  peringatan,  dan  jika  karyawan  tidak  berubah,  maka perusahaan dapat langsung memberhentikan karyawan tersebut.
Selanjutnya  perusahaan  memberikan  pelatihan  K3  kepada  karyawannya.  Karyawan dapat dididik tentang pentingnya menjaga keselamatan di tempat kerja untuk mengurangi kecelakaan  kerja.  Tujuan  pelatihan  karyawan  menurut  Moekijat  (2010:  73)  adalah  agar karyawan memperoleh pengetahuan yang lebih baik dan berguna sehingga mereka dapat meningkatkan  kemampuan  kerja  mereka.  Oleh  karena  itu,  jika  karyawan  mendapat pelatihan yang tepat dan benar, kecelakaan kerja dan kerusakan pada mesin dan peralatan lainnya dapat diminimalkan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa PT Cahaya Baru Shipyard telah memberikan pelatihan tentang K3 kepada para pekerja.
Pengawasan terhadap pekerja juga dapat membantu mengurangi kecelakaan kerja. Perusahaan harus mengawasi dan mendorong karyawan untuk mengikuti prosedur K3 yang baik  untuk  mencegah  kecelakaan  kerja.  Somad  (2013)  memberi  inspirasi  dengan mengatakan bahwa penting untuk memahami bahwa tanggung jawab K3 berlaku untuk sesama karyawan dan untuk diri sendiri. Pekerja harus dimotivasi untuk mencegah pekerjaan berbahaya yang dilakukan orang lain. Dengan motivasi dan pengetahuan K3, pekerja dapat meningkatkan  kesadaran  dan  kewaspadaan  terhadap  bahaya  dan  cara  mengatasinya sehingga mengurangi risiko kecelakaan, Hanggraini (2012). Berdasarkan hasil penelitian, PT Cahaya Baru Shipyard telah melakukan pengawasan yang ketat dan berlapis dengan cara melakukan  monitoring,  melakukan  inspeksi  rutin  terhadap  kondisilingkungan  kerja  dan
peralatan  kerja  untuk  mengidentifikasi  potensi  bahaya,  serta  menempatkan safety  man disetiap area yng sedang berlangsungnya pekerjaan.  Selain itu, upaya terakhir yang bisa dilakukan  perusahaan  yaitu  dengan  cara  pemberian  penghargaan  bagi  karyawan  yang mampu mengikuti peraturan. Berdasarkan hasil penelitian, PT Cahaya Baru Shipyard telah memberikan  penghargaan  bagi  karyawan  yang  taat  dan  patuh  terhadap  aturan  yang berlaku,  berupa  kenaikan  gaji  atau  kenaikan  jabatan,  sehingga  mampu  memotivasi karyawan lainnya untuk terus menjaga keselamatan dengan mengikuti setiap aturan dan prosedur yang berlaku pada perusahaan.

## SIMPULAN
Penerapan K3 yang dilakukan pada PT Cahaya Baru Shipyard masih belum maksimal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa masalah yang menghambat penerapan K3,  diantaranya  adalah  karyawan  yang  tidak  mengenakan  APD  sesuai  prosedur,  kurang memahami sistem penerapan K3, dan budaya acuh tak acuh akan keselamatan dan kesehatan di  tempat  kerja.  Akibat  dari  adanya  pelanggaran  K3  adalah  menimbulkan  kecelakaan dikalangan pekerja. Misalnya terjatuh, terbentur sesuatu, terkilir, dan lain sebagainya.
Upaya yang dilakukan oleh  perusahaan yaitu dengan cara  memasang tanda bahaya dan  petunjuk  arah  di  tempat  kerja,  melakukan  pengawasan  yang  ketat  dan  berlapis, memberikan sanksi tegas bagi pekerja yang yang melanggar aturan K3, memberikan motivasi dan  contoh  yang  tepat  untuk  menciptakan  budaya  kerja  yang  aman  dan  sehat,  serta memberikan penghargaan bagi pekerja yang mematuhi aturan penerapan K3.

## DAFTARPUSTAKA
Abdul.  (2019). Metodologi  Penelitian  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja.  Jawa  Timur: Airlangga University Press.
Daryanto. (2018). Pedoman Praktis K3LH Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Gava Media.
Hanggraeni  Dewi.  2012. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta:  Fakultas  Ekonomi Universitas Indonesia.
Mahawati,eni., dkk. (2021). Keselamatam kerja dan kesehatan lingkungan industry. Semarang: Yayasan Kita Menulis.
Manullang. 1 (2016). Dasar_Dasar  Manajemen.  Yogyakarta:  Gadjah  Mada  University  Press. P.O.BOX 14, Bulaksumur.
Nawawi, dkk. (2022). Penerapan Sistem Manajemen K3 untuk Meningkatkan Keselamatan
Kerja PT. Multi Jaya Samudera
file:///C:/Users/User/Downloads/1.+HELDI+ARTICLE+(FINAL)%20(1).pdf  (diakses  16

## April 2023)
Peraturan  Pemerintah  No  50  Tahun  2012  Tentang  System  Manajemen  Keselamatan  Dan Kesehatan Kerja
Sapta,  Bayu.  (2018). Pengetahuan  Dasar  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja.  Surakarta:  PT
Mediantara Semesta.
Sholihah, Qomariyatus. (2015). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Sekolah. Banjarmasin:- Silaban, Gerry, dkk. 2009. “ Kinerja Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja  Perusahaan  Peserta  Program  Jaminan  Kecelakaan  Kerja  pada  PT  Jamsostek Cabang Medan ”. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan. Vol. 12, No. 3
Sinambela, P.L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sobari, Mohamad., dkk. (2022). Buku Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. Sulawesi Tengah: CV Feniks Muda Sejahtera.
Somad, Ismed. 2013. Teknik Efektif Dalam Membudayakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Dian Rakyat
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Yuliani. (2014). E-Learning Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3). Makassar: Deepublish.