## Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pabrik Tahu
Cheni Arti Aprilia, Rara Marisdayana, Suroso Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Harapan Ibu, Jambi Email : artiapriliacheni@gmail.com

## Artikel info
Artikel history: Received; 01-09-2022 Revised: 23-11-2022 Accepted; 23-11-2022

## Keyword:
Length Of Work,
Productivity Work, Tofu Factory, Work Fatigue
Abstract. The success of a company is seen from its productivity. Work must be carried out using work procedures and in a work environment that complies with health requirements. If these conditions are not met, it will cause disruption to the work power and health of workers which then has a negative effect on work productivity. The aim of the study was to understand the factors related to the work productivity of the tofu  factory  employees  in  Tangkit  Lama  Village.  This  research  is  a quantitative  study  using  a  cross  sectional  design.  The  study  sample was 35 tofu factories. The research instruments are questionnaires and WBGT  Heat  Stress  Meter.  The  data  were  analyzed  univariately  and bivariate using the chi-square test. From the results of the study, it is known that 37.1% of respondents have poor work productivity, 100% of  respondents  work  in  at-risk  work  environment,  40.0%  of respondents experienced moderate work fatigue, 68.6% of respondents had  moderate  length  of  service.  Bivariate  results  showed  that  there was  a  relationship  between  fatigue  and  work  productivity  (p<0.05) and there was no relationship between length of work and productivity work (p>0,05).
Abstrak. Keberhasilan suatu perusahaan dilihat dari produktivitasnya. Pekerjaan  haruslah  dilaksanakan  menggunakan  prosedur  kerja maupun  dalam  lingkungan  kerja  yang  sesuai  dengan  persyaratan kesehatan.  Jika  syarat  itu  tidak  dipenuhi,  maka  akan  menimbulkan adanya  gangguan  terhadap  daya  kerja  dan  kesehatan  pekerja  yang kemudian  memberi  pengaruh  negatif  pada  produktivitas  kerja. Penelitian bertujuan adalah memahami faktor yang berkaitan dengan produktivitas  kerja  terhadap  karyawan  pabrik  tahu  di  Desa  Tangkit Lama.  Penelitian  ini  ialah  penelitian  kuantatif  menggunakan  desain cross  sectional.  Sampel  penelitian  yaitu  karyawan  pabrik  tahu sejumlah 35 individu. Alat ukur penelitian merupakan kuesioner serta WBGT  Heat  Stress  Meter.  Data  dianalisis  secara  univariat  maupun bivariat  menggunakan  uji  chi-square.  Dari  hasil  penelitian  dipahami 37,1% responden mempunyai produktivitas kerja kurang positif, 100% responden  bekerja  di  lingkungan  kerja  berisiko,  40,0%  responden terjadi kelelahan kerja sedang, 68,6% responden memiliki masa kerja sedang. Hasil bivariat menunjukkan adanya korelasi antara kelelahan dan  produktivitas  kerja  (p<0,05)  serta  tidak  adanya  korelasi  antara masa kerja dan produktivitas kerja (p>0,05).

## Lontara Journal of Health Science and Technology
http://jurnal.poltekkesmu.online/lontarariset Vol 3,  No. 2, December 2022, pp 143-150 p-ISSN:0000-0000 dan e-ISSN: 2721-6179 DOI: https://doi.org/10.53861/lontarariset.v3i2
Lontara: Journal of Health Science & Technology, Vol.3 No.2 2022
e-ISSN 2721-6179 144 Kata Kunci: Kelelahan Kerja, Masa
Kerja, Produktivitas
Kerja, Pabrik Tahu
Coresponden Author: Email: Artiapriliacheni@Gmail.Com

## Artikel Dengan Akses Terbuka Dibawah Lisensi Cc By -4.0

## PENDAHULUAN
Umumnya  sebuah  industri  ketika  melaksanakan  usaha  tidak  bisa  dilepaskan  dengan permasalahan  produktivitas  karyawan  (Amin,  2015).  Produktivitas  karyawan  yang  rendah memunculkan  stagnansi  jumlah  produk  yang  dihasilkan  (Nurprihatin  &  Tannady,  2017).  Salah  satu industri  informal  yang  memiliki  permasalahan  produktivitas  tenaga  kerja  adalah  industri  tahu. Penelitian yang dilaksanakan (Utomo & Nuraeni, 2019) sebesar 75,7% pekerja memiliki produktivitas rendah.
Guna bekerja produktif, pekerjaan haruslah dilaksanakan menggunakan prosedur kerja maupun dalam lingkungan kerja yang sesuai dengan persyaratan kesehatan. Jika syarat itu tidak dipenuhi, maka akan  menimbulkan  adanya  gangguan  terhadap  daya  kerja  dan  kesehatan  pekerja  yang  kemudian memberi  pengaruh  negatif  pada  produktivitas  kerja  (Suma’mur,  2014).  Pemerintah  sudah  menetap beberapa  persyaratan  lingkungan  kerja  yang  efektif  supaya  tak  memperngaruhi  kesehatan  pekerja, misalnya dimuatkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 13 Tahun 2011 terkait NAB faktor fisik beserta kimia dalam lokasi kerja (Permenakertrans, 2011).
Produktivitas kerja diberikan pengaruh pula oleh masa kerja (Suma’mur, 2014). Masa kerja bisa memberi pengaruh untuk tenaga kerja baik pengaruh buruk ataupun baik. Pengaruh baik muncul bila  bertambah  lama  tenaga  kerja  bekerja  sehingga  akan  memiliki  pengalaman  untuk  melaksanakan pekerjaan.  Sedangkan  pengaruh  buruk  muncul  jika  bertambah  lama  tenaga  kerja  bekerja  akan memunculkan kebosanan dan kelelahan (Budiono, 2003). Sesuai pendapat Suma’mur (2014), Pengaruh buruk  yang  lain  seperti  ada  batasan  ketahanan  tubuh  pada  proses  kerja  yang  memberi  akibat  pada munculnya kelelahan.
Kelelahan  kerja  bisa  memberi  pengaruh  pada  perhatian  yang  menurun,  hambatan  persepsi, perlambatan,  sulit  berpikir  dan  lambat,  menurunkan  motivasi  kerja,  menurunkan  kewaspadaan, ketelitian  serta  konsentrasi  menurun,  rendahnya  performa  kerja,  mutu  kerja  kurang,  atau  kecepatan reaksi menuru. Hal itu akan memunculkan adanya banyak kesalahan, maka tenaga kerja terjadi stress kerja, cidera, penyakit diakibatkan kerja, kecelakaan kerja, lalu menurunkan produktivitas (Budiono, 2003;  Suma’mur,  2014).  Menurut  (Karima,  Nursyamsi,  &  Umar,  2018)  menyatakan  bahwasanya terdapat korelasi antara masa kerja dengan produktivitas kerja (p<0,05).
Adanya  korelasi  kuat  antar  produktivitas  dengan  elelahan  kerja,  lebih  tepat  kelelahan  yang terjadi  pada  karyawan  dan  capaian  perusahaan.  Bila  tingkatan  produktivitas  karyawan  terganggu disebabkan  terdapat  faktor  kelelahan  psikis  dan  fisik,  sehingga  ini  akan  memberi  pengaruh  pula terhadap perusahaan yaitu produktivitas perusahaan menurun (Budiono, 2003). Pekerjaan yang selalu
Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pabrik Tahu (Cheni Arti Aprilia, Rara Marisdayana, Suroso)
dilaksanakan dengan sifat menoton akan memberi akibat kelelahan lalu memberikan akibat konsentrasi bekerja menurun serta memberikan pengaruh terhadap hasil kerja (Hasibuan, 2010).
Pabrik tahu yang menjadi lokasi penelitian merupakan salah satu pabrik perorangan di Desa Tangkit  Lama.  Pabrik  ini  menghasilkan  tiga  jenis  tahu,  yakni  tahu  goreng,  tahu  kuning,  tahu  putih. Berdasarkan  hasil  survey  pendahuluan  di  lokasi  penelitian  bahwa  pabrik  pengolahan  tahu  memiliki beberapa  proses  kerja  meliputi:  pemilihan  kacang  kedelai,  perendaman,  penggilingan,  perebusan, penyaringan, pengobatan, dan pewarnaan. Kondisi lingkungan kerja sangat panas. Tenaga kerja bagian pencetakan  tahu  kuning  bekerja  di  ruang  dengan  atam  seng,  yang  mana  seng  adalah  media  yang menghantarkan panas yang baik. Tekanan panas melalui seng memberikan akibat terhadap iklim kerja yang tinggi, dismaping itu di tempat perebusan tahu diperoleh iklim kerja yang cukuplah tinggi daripada tempat  lainnya,  dikarenakan  tempat  itu  menghasilkan  uap  panas  yang  dipergunakan  pada  proses produksi perebusan tahu kuning.
Jumlah tenaga kerja yang ada di Pabrik Tahu Desa Tangkit Lama berjumlah 35 orang pekerja. Pekerja tersebut bekerja selama 8 jam/hari. pekerja masuk kerja dari pukul 09.00 WIB sampai 17.00 WIB,  sementara  waktu  istirahat  dimulai  jam  11.30  -  13.30  WIB.  Dalam  melakukan  pekerjaannya pekerja  sering  mengeluh  kepanasan,  di  mana  seluruh  pekerja  sering  beristirahat  tidak  tepat  pada waktunya,  sehingga  diasumsikan  sebagai  salah  satu  faktor  penyebab  turunnya  tingkat  produktivitas pekerja pada pencetakan tahu.
Hasil  pengukuran  suhu  lingkungan  yang  ada  di  pabrik  tahu  tersebut  adalah  28°C  sampai 29,32°C. Sumber panas tersebut berasal dari kompor pada saat proses produksi, konstruksi bagunan yang menggunakan seng. Peneliti melakukan survei awal dengan 5 orang dan diperoleh hasil bahwa 2 orang pekerja sering tidak masuk kerja, 4 orang pekerja mengeluhkan kondisi tempat kerja panas, 4 orang  pekerja  mengalami  kelelahan  pada  saat  bekerja,  hal  disebabkan  pekerja  mengangkat  bahan produksi (kedelai) yang beratnya 60 kg dan dilakukan secara berulang, serta mengangkat hasil produksi, selain itu disebabkan suhu lingkungan yang panas. Pemilik usaha menyediakan air minum dalam galon dispenser,  namun  frekuensi  minum  pekerja rata-rata  2  liter.  Menurut  Direktorat Kesehatan  Kerja  RI (2014) karyawan di lingkungan panas minimum haruslah meminum air sejumlah 2,8 liter ataupun kira- kira sebelas gelas ukuran 250 ml.
Berdasarkan proses kerja pembuatan tahu, bagian yang berisiko terhadap produktivitas kerja adalah  perebusan  hal  tersebut  dikarenakan pada  saat proses  perebusan  menggunakan  api yang besar sehingga lingkungan kerja menjadi panas. Adanya keadaan lingkungan dan cara kerja yang sangat erat dengan suhu ekstrim maka akan menyebabkan dampak negatif pada kesehatan pekerja yang nantinya akan  mengakibatkan  rendahnya  produktivitas  kerja  sehingga  dipandang  perlu  untuk  dilakukan penelitian mengenai faktor yang berkaitan dengan produktivitas kerja terhadap karyawan pabrik tahu di Desa Tangkit Lama Kecamatan Sungai Gelam Jambi.

## BAHAN DAN METODE
Penelitian  ini  ialah  penelitian  kuantatif  menggunakan  desain  cross  sectional  dengan  tujuan memahami faktor yang berkaitan dengan produktivitas kerja terhadap karyawan pabrik tahu di Desa Tangkit Lama Kecamatan Sungai Gelam Jambi tahun 2022. Penelitian dilaksanakan dalam Pabrik Tahu Desa Tangkit Lama Kecamatan Sungai Gelam. Populasi penelitian adalah semua karyawan pabrik tahu di Desa Tangkit Lama sebanyak 35 orang. Sampel penelitian adalah pekerja pabrik tahu di Desa Tangkit Lama. Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik total populasi, maka banyaknya sampel dalam penelitian sejumlah 35 individu. Alat ukur penelitian merupakan kuesioner beserta WBGT Heat Stress Meter. Data dianalisis dengan cara univariat maupun bivariat menggunakan pengujian chi-square.

## HASIL
Hasil penelitian menunjukkan 37,1% responden mempunyai produktivitas kerja kurang baik, rata-rata suhu lingkungan kerja adalah 28,6°C, 40,0% responden mengalami kelelahan kerja sedang, 68,6% responden mempunyai masa kerja sedang (tabel 1).
Tabel 1. Gambaran Kelelahan Kerja, Masa Kerja, Suhu Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja
Variabel Jumlah Persen Produktivitas kerja Kurang baik 13 37,1 Baik 22 62,9 Kelelahan kerja Sedang 14 40,0 Rendah 21 60,0 Masa kerja Lama 3 8,6 Sedang 24 68,6 Baru 8 22,9 Suhu lingkungan kerja Rata-rata 28,6°C Standar deviasi 0,25°C Minimal 28,23°C Maksimal 28,93°C
Sumber: Data Primer, 2022
Hasil  uji  bivariat  menunjukkan  terdapat  korelasi  antara  kelelahan  kerja  dan  produktivitas  kerja karyawan pabrik di Desa Tangkit Lama Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi Tahun 2022 (p-value = 0,018). Tidak terdapat korelasi antara masa kerja dan produktivitas kerja karyawan pabrik tahu di Desa Tangkit Lama Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi Tahun 2022 (p-value = 0,237) (Tabel 2).
Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pabrik Tahu (Cheni Arti Aprilia, Rara Marisdayana, Suroso)
Tabel 2 Hubungan Kelelahan Kerja, Masa Kerja dan Produktivitas Kerja
No. Variabel Produktivitas kerja Total p-value Kurang baik Baik n % n % n % 1. Kelelahan kerja Sedang 9 64,3 5 35,7 14 100 0,018 Rendah 4 19,0 17 81,0 21 100 2 Masa kerja Lama 1 33,3 2 66,7 3 100 0,273 Sedang 7 29,2 17 70,8 24 100 Baru 5 62,5 3 37,5 8 100
Sumber: Data Primer, 2022
Tidak terdapat korelasi antara suhu lingkungan kerja serta produktivitas kerja pada karyawan pabrik tahu di Desa Tangkit Lama Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi Tahun 2022 (p-value = 0,470). (Tabel 3).
Tabel 3. Hubungan Suhu Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja
Produktivitas kerja n Mean p-value Suhu lingkungan kerja Kurang baik 13 28,64 0,470 Baik 22 28,57
Sumber: Data Primer, 2022

## PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil penelitian yakni p-value=0,470 (p-value>0,05) memperlihatkan bahwasanya tidak memiliki korelasi antara kelelahan kerja dan produktivitas kerja karyawan pabrik tahu di Desa Tangkit Lama Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Melaksanakan pekerjaan haruslah menggunakan cara kerja dalam lingkungan yang sesuai dengan persyaratan kesehatan, jika syarat itu tidak  dipenuhi  maka  akan  menimbulkan  gangguan  kesehatan  maupun  daya  pekerja  sehingga  akan memberi pengaruh negatif pada produktivitas (Suma’mur, 2009).
Berdasarkan  hasil  pengukuran  suhu  lingkungan  kerja  menunjukkan  bahwa  rata-rata  suhu lingkungan  kerja  adalah  28,6°C.  Sesuai  Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  No. Per.13/Men/X/2011 Tahun 2011 terkait NAB Faktor Fisika dalam Tempat Kerja, suhu pada lingkungan kerja yakni 24-26°C. Suhu lingkungan yang tinggi disebabkan oleh proses produksi yang menggunakan kayu dan tungku untuk merebus kedelai (Permenakertrans, 2011).
Pada  penelitian  membuktikan  memiliki  hubungan  suhu  lingkungan  kerja  dan  produktivitas kerja, hal itu disebabkan responden bekerja berapa pada suhu lingkungan yang hampir sama yaitu 28°C, suhu tersebut diatas dari ketentuan yaitu (24-26°C). Jika responden bekerja di lingkungan kerja panas
Lontara: Journal of Health Science & Technology, Vol.3 No.2 2022 e-ISSN 2721-6179 148
maka akan memberi pengaruh pada produktivitas kerja.  Suhu lingkungan yang panas menyebabkan responden  kehilangan  panas  dalam  tubuh  secara  konveksi  sehingga  tubuh  mengeluarkan  banyak keringat sehingga responden berisiko untuk dehidrasi jika tidak mengkonsumsi air minum 2,8 liter saat bekerja. Jika responden mengalami dehidrasi maka akan menyebabkan kelelahan dan berdampak pada kinerjanya  dalam  bekerja  sehingga  memberi  pengaruh  pada  produktivitas  kerjanya.  Tidak  adanya korelasi  antara  suhu  lingkungan  kerja  dengan  produktivitas  kerja  disebabkan  suhu  lingkungan  kerja semuanya 28°C. Lokasi kerja memiliki ventilasi yang kecil sehingga sirkulasi udara tidak lancar.
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh  p-value=0,018  (p-value<0,05)  menunjukkan  adanya korelasi antara kelelahan kerja dan produktivitas kerja terhadap karyawan pabrik tahu di Desa Tangkit Lama  Kecamatan  Sungai  Gelam  Kab.    Muaro  Jambi.  Hasil  penelitian  (Shinta,  Yuantari,  &  Asfawi, 2014)  menunjukkan  hasil  bahwa  pembuat  tahu  yang  mengalami  kelelahan  pada  saat  bekerja  lebih mempunyai banyak produktivitas kerja yang kurang positif.  Penelitian (Verawati, 2016) membuktikan adanya korelasi antara kelelahan kerja dan produktivitas kerja (p<0,05). Penelitian (Inderani, Tarigan, & Salmah, 2015) menunjukkan hasil bahwasanya memiliki korelasi antara kelelahan dan produktivitas kerja (p<0,05).
Kelelahan  kerja  bisa  memberi  dampak  terhadap  penurunan  perhatian,  hambatan  persepsi, perlambatan,  sulit  berpikir,  lambat,  motivasi  guna  bekerja  menurun,  menurunnya  kewaspadaan, keletihan dan konsentrasi menurun, mutu kerja rendah, rendahnya performa kerja, ataupun jecepatan reaksi menurun.  Hal itu akan  memunculkan  banyak kesalahan,  maka  karyawan  terjadai  stress  kerja, cidera, kecelakaan kerja, penyakit diakibatkan kerja, lalu menurunkan produktivitas (Tarwaka, 2018).
Responden mengalami kelelahan kerja kategori sedang. Responden dalam penelitian ini adalah pembuat tahu dimana pada proses produksi guna membuat tahu dan cara kerja dengan sifat tradisional. Dalam proses penyaringan mencakup semua kegiatan tubuh sebab dilaksanakan dengan berulang kali secara  mengerak-gerakan  kain  saringan.  Hal  tersebut  menyebabkan  responden  mengalami  kelelahan kerja.
Pada  penelitian  membuktikan  hasil  bahwasanya    adanya  korelasi    antar  kelelahan  kerja  dan produktivitas kerja. Responden yang terjadi  kelelahan maka akan menurunkan daya kerja responden sehingga  menyebabkan  turunnya  produktivitas  kerja  responden  tersebut  dalam  melakukan  tugasnya. Proses kerja pembuatan tahu di Desa Tangkit Lama yang menyebabkan responden mengalami kelelahan yaitu perendaman dan pencucian kedelai (kedelai direndam didalam bak perendaman kurang lebih tiga jam, kedelai dikeluarkan melalui bak lalu dimasiukkan ke ember plasitik lali dicuci menggunakan air mengalir,  proses ini membutuhkan tenaga dan dilakukan secara berulang-ulang sehingga responden mengalami kelelahan), perebusan / pemasakan (proses ini menghasilkan tekanan panas sekitar 29-32°C, suhu  lingkungan  yang  panas  menyebabkan  tubuh  responden  mengeluarkan  keringat  dan  mengalami kelelahan),  penyaringan  (proses  penyaringan  mencakup  semua  kegiatan  tubuh  sebab  dilaksanakan dengan berkelanjutan dengan menggoyangkan kain saringan).
Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pabrik Tahu (Cheni Arti Aprilia, Rara Marisdayana, Suroso)
Mengacu hasil yang didapatkan p-value=0,237 (p-value>0,05) membuktikan bahwasanya tidak ada korelasi antara masa kerja dan produktivitas kerja pada karyawan pabrik tahu di Desa Tangkit Lama Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi.  Responden yang memiliki masa kerja lama serta baru sama-sama berisiko untuk memiliki produktivitas kurang baik atau baik. Hasil penelitian (Laminia & Muniroh, 2018) membuktikan hasil bahwasanya tidak memiliki hubungan antara masa kerja dengan produktivitas kerja dalam Home Industri (p=0,829). Hasil penelitian (Aprilyanti, 2014) menunjukkan tidak  adanya  korelasi  antara  masa  kerja  dan  produktivitas  kerja  (p=0,355).  Penelitian  (Safira  & Nurdiawati, 2020) membuktikan hasil yang berbeda bahwasanya adanya hubungan antar masa kerja dengan produktivitas kerja (p=0,000).
Pada penelitian menunjukkan hasil bahwasanya tidak memiliki korelasi antara masa kerja dan produktivitas kerja. Bertambah lamanya masa kerja responden, tidak menunjukkan terdapatnya korelasi signifikan  pada  produktivitas  kerja.  Demikian  juga  dengan  responden  yang  memiliki  masa  kerja hanyalah  sebentar  tidak  mengambarkan  pula  ada  hubungan.  Hal  tersebut  muncul  dikarenakan responden tidak terkait dengan kontrak kerja maka responden kurang tertib untuk berkomitmen dalam bekerja di pabrik tahu.  Pabrik tahu juga tidak memberikan reward kepada pekerja yang memiliki kinerja baik  sehingga  responden  tidak  meningkatkan  produktivitas  kerjanya.  Selain  itu,  responden  tidak memerlukan waktu yang lama untuk mempelajari proses kerja pembuatan tahu, waktu yang diperlukan hanya berkisaran dalam hitungan minggu untuk dapat membuat tahu dengan baik, sehingga skill yang dimiliki oleh responden rata-rata sama.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Sesuai  hasil  penelitian  bisa  ditarik  kesimpulan  bahwasanya  faktor  yang  berkaitan  dengan produktivitas kerja terhadap pekerja pabrik tahu di Desa Tangkit Lama Kecamatan Sungai Gelam yakni tidak  memiliki  hubungan  antar  suhu  lingkungan  dan  produktivitas  kerja  pada  karyawan  pabrik  tahu memiliki  p-value  >  0,05.  Adanya  korelasi  antara  kelelahan  kerja  dan  produktivitas  kerja  terhadap karyawan pabrik tahu p-value = 0,018. Tidak terdapatnya korelasi antara masa kerja dan produktivitas kerja terhadap karyawan pabrik tahu p-value > 0,05. Disarankan menambah ventilasi udara di tempat kerja  supaya  suhu  lingkungan  tetaplah  stabil.  Tenaga  kerja  agar  melaksanakan  peregangan  otot misalnya menggerakkan tangan, kaki, kepala di sela-sela bekerja maupun ketika istirahat. Diperlukan semangat  giat  bekerja  yang  tumbuh  di  diri  tiap  tenaga  kerja  maka  tenaga  kerja  akan  bekerja  lebih produktif maupun menghasilkan produk secara baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Amin,  A.  A.  (2015). Peranan  Sektor  Industri  Pengolahan  terhadap  Perekonomian  dan  Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Sulawesi Utara . Universitas Sumatera Utara.
Lontara: Journal of Health Science & Technology, Vol.3 No.2 2022 e-ISSN 2721-6179 150
Aprilyanti, S. (2014). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri , 1(2), 68–72.
Budiono. (2003). Bunga Rampai Hiperkes dan Kesehatan Kerja . Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Direktorat Kesehatan Kerja RI. (2014). Pedoman Kebutuhan Cairan Bagi Pekerja Agar Tetap Sehat Dan Produktif . Edisi 1. Jakarta: Direktorat Kesehatan Kerja RI.
Hasibuan, Y. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Inderani, I., Tarigan, L., & Salmah, U. (2015). Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Pemetik Teh di PT Perkebunan Nusantara IV Bah Butong Kabupaten Simalungun Tahun 2014. Jurnal Kesmas , 4(1), 1–7.
Karima, A. N., Nursyamsi, L., & Umar, F. (2018). The Effect of The Work, Training and Motivation to  Employee  Productivity  at  PT.  Bank  Sulselbar  Major  Branch  Of  Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship , 1(4), 83–95.
Laminia, D., & Muniroh, L. (2018). Hubungan Motivasi dan Masa Kerja dengan Produktivitas Pekerja di Home Industry. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 7(2), 241–248.
Nurprihatin, F., & Tannady, H. (2017). Pengukuran produktivitas menggunakan fungsi cobb-douglas berdasarkan  jam  kerja  efektif. Journal  of  Industrial  Engineering  and  Management  Systems , 10(1).
Permenakertrans.  (2011). Peraturan  Menteri  Ketenagakerjaan  dan  Transmigrasi  (Permenakertrans) Nomor  13  Tahun  2011  tentang  Ketenagakerjaan .  Jakarta:  Kementerian  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi.
Safira, R. A. D., & Nurdiawati, E. (2020). Hubungan Antara Keluhan Kelelahan Subjektif, Umur dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pekerja. Faletehan Health Journal , 7(2), 113– 118.
Shinta,  D.  A.  K.,  Yuantari,  C.,  &  Asfawi,  S.  (2014).  Hubungan  Antara  Faktor  Individu  Dengan Kelelahan  Pada  Pekerja  Pembuat  Tahu  di  Pabrik  Tahu  Kelurahan  Jomblang,  Kecamatan Candisari Semarang Tahun 2013 . Jurnal Universitas Dianuswantoro , 1, 1–14.
Suma’mur, P. K. (2009). Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Sagung Seto.
Suma’mur, P. K. (2014). Hygiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Jakarta: Sagung Seto.
Tarwaka.  (2018). Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  dan  Ergonomi  (K3E)  dalam  Prespektif  Bisnis . Surakarta: Harapan Press.
Utomo, S., & Nuraeni, S. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pabrik Tahu di Desa Citeureup Kecamatan Kawali Kabupaten Ciamis. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia , 4(12), 180–186.
Verawati, L. (2016). Hubungan Tingkat Kelelahan Subjektif Dengan Produktivitas Pada Tenaga Kerja Bagian Pengemasan di CV Sumber Barokah. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 5(1), 51–60.