## PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMA BUDI LUHUR
(STUDI KASUS TAHUN 2007)
Disusun Oleh : Widi Wahyudi, S.Kom, MM

## Abstrack
This  research  was  conducted  to  determine  the  influence  of  the  role  of Instentif  on  performance  of  employees.  This  research  was  conducted  at the school of SMA Budi Luhur Tangerang. The hypothesis tested was the motivation of working (X1) with respect to the performance of employees (Y).  The  hypothesis  tested  instentif  influential  significantly  to performance.
As for the purpose of this research is to know how much influence the role of  motivation  on  performance  of  employees,  as  well  as  to  find out if  the variables  were  significant  in  statitistik  and  can  be  made  gauge  and consideration in realizing good employee performance.
This  research  using  questionnaires  were  distributed  to  respondents  as ways to gather information on employee opinions about the perception of work  motivation  on  performance  of  employees.  The  statistical  analysis method  of  reply  was  made  with  the  help  of  computer  application,  SPPS version 7.5, especially to determine the validity and reliability of data, as well as for testing simple and double regression liniear to learn the level of significance and test hypotheses needful.
In  the  latter  part  of  this  research  we  also  include  the  conclusions, suggestions  for  SMA  Budi  Luhur  schools  as  a  reference  to  motivate performance in order to improve the performance of employees. From the correlation test results can be inferred that the motivational variable work (X 1) has a very strong correlation to the performance of employees (Y). Testers  of  variable  reliability  program  is  carried  out  using  SPSS  and Cronbach Alpha method.
The  results  of  this  research  show  that  there  are  significant  negative influence on the motivation of working on performance among employees through  the  regression  equation,  Y  =  not  standard  34,65-0,  134X1, Fhitung  >  results  of  the  test  results  of  test  Ftabel  Fhitung  =  Ftabel  = 2,510 < 3,186 meaning not significant at the 0.05 level. The coefficient of determination R2 Adjusted = 0,059. Results of the test t have thitung > ttabel i.e. This means 2,5 effects on performance of employees.

## PENDAHULUAN
Pengembangan  sumber  daya  manusia  merupakan  persoalan  kompleks, dimana  pihak  manajemen  selalu  dituntut  untuk    membuat  suatu  pola penyusunan  konsep perihal pengembangan   sumber  daya  manusia  mempunyai kedudukan  yang  vital,  dinamis  dan  sekaligus  memberikan  warna  tersendiri kepada  organisasi  yang  bersangkutan.  Disadari  bahwa  sumber  daya  manusia sebagai  penggerak,  sumber  inspirasi  bagi  setiap  organisasi  yang  sanggup menentukan  keberhasilan  arah  tujuan  atau  misi  organisasi.  Dalam  kompetisi untuk  tenaga  kerja,  banyak  organisasi  yang  menawarkan  kepada  pegawainya sejumlah tunjangan di atas standar.
Tunjangan  juga  merupakan  motivasi  bagi  pegawai  untuk  bekerja  dengan  baik dan ada rasa memiliki perusahaan, menurut Siagian (2002:102) motivasi adalah dorongan  bagi  seseorang  untuk  memberikan  kontribusi  yang  sebesar  mungkin demi  keberhasilan  organisasi  mencapai  tujuan.  Dengan  pengertian  bahwa tercapainya tujuan  organisasi berarti  tercapai pula  tujuan  pribadi para  anggota organisasi  yang  bersangkutan.  Kenyataan  ini  bahwa  manusia  mengaitkan kekaryaannya  dengan  pemuasan  berbagai  kebutuhan  dengan  kerjaannya, organisasi  dapat  berhasil  mencapai  tujuan  dan  sasanya  apabila  semua komponen organisai menampilkan kinerja yang optimal.
Pada  bab  ini  akan  diuraikan    tentang  teori/  konsep  insentif,  motivasi  dan  kinerja yang  erat  kaitanya  dengan  permasalahan  tesis  meliputi,  program  insentif,  bentuk dan  jenis  insentif,  motivasi  internal  dan  eksternal  sert  dan  faktor-faktor  yang mempengaruhi kinerja dan hipotesis penelitian.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Motivasi (X1)
Sebelum  lebih  jauh  membicarakan  konsep  motivasi  yang  berkaitan  dengan penelititan ini, maka perlu dilakukan terlebih dahulu kajian terhadap motivasi itu sendiri.
Dapat diidentifikasikan beberapa definisi atau pengertian motivasi sebagai berikut :
1. Menurut  Siagian (1998:128)  dalam  bukunya  Filsafat  Administrasi, penggerakan  (  Motivasi  )  dapat  didefinisikan  keseluruhan  proses  pemberian motif bekerja kepada bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan iklas demi tercapainaya tujuan organisasi dengan efisien dan ekonomis.

## Kinerja Karyawan (Y)
Menurut Bowditch and Buono ( 1997:390 ) dalam bukunya Organization Behavior  )  kinerja  berkaitan  dengan  perilaku  yang  diarahkan  kepada  misi  atau sasaran  organisasi.  Defenisi  ini  menjelaskan  bahwa  ukuran  kinerja  tidak  saja  pada kuantitas  dan  kualitas  tetapi  juga  perilaku  di  tempat  kerja  secara  keseluruhan. Bowditch  and  Buono  yang  menyebutkan  bahwa  kinerja  karyawan  tidak  saja dipengaruhi  oleh  factor  karyawan  itu  sendiri,  tetapi  juga  oleh  kelompok  dan lingkungan  organisasi  tempatnya  bekerja.  merupakan  fungsi  dari:  kemampuan, ketrampilan,  pemahaman  terhadap  tugas,  kesempatan  untuk  berkinerja,  tingkat upaya dan ketekunan, sumberdaya yang dibutuhkan, factor kelompok, serta factor organisasi dan lingkungan.

## METODOLOGI PENELITIAN
Metode  yang  digunakan  didalam  penelitian  ini  adalah  metode  Eksplanatori, yaitu penelitian yang bersifat menerangkan pengaruh peranan insentif dan motivasi kerja  terhadap  kinerja  karyawan  secara  sendiri-sendiri  atau  bersama-sama  di Sekolah SMA Budi Luhur.
Sedangkan  Populasi  yang  terdapat  didalam  penelitian  ini  adalah  semua karyawan di Sekolah SMA Budi Luhur. Yang berjumlah 49 orang.
Teknik  acak  sederhana  dengan  penentuan  jumlah  sample  menggunakan  rumus Slovin sebagai berikut :
n =           N 1 + N.e 2
n =             97
1+ 97.10% 2
n = 49

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Pengujian Validitas dan Relisbilitas.
Pengujian  reliabilitas  digunakan  untuk  mengukur suatu kuesioner yang merupakan indicator dari variabel. Suatu kuesioner bila dinyatakan reabel jika hasil pernyataan responden adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Dengan uji statistic Cronbach alpha (α), suatu variabel dinyatakan handal atau reabel jika memberikan nilai cronbach Alpha (α) > r tabel
(Santoso,  2000:280).  Kuesioner  penelitian  dikatakan  mempunyai validitas  apabila  mampu  mengukur  apa  yang  diinginkan,  serta  dapat mengungkap data dari variabel yang diteliti dengan tepat.
r 11 = 1 k k
t b 2 2 Dimana :
r 11 = reliabilitas instrument K = banyak butir pertanyaan 2 t = varians total
2 b = jumlah varians butir
Untuk  mencari  besarnya  nilai  Alpha  Cronbach  yang  diperoleh  dari  hasil perhitungan, maka dilakukan uji Fhitung. Dari hasil perhitungan Fhitung, maka akan menunjukkan  bahwa  butir-butir  pernyataan  variabel  yang  digunakan  dalam penelitian ini reliable.
Dengan hipotesis statistic sbb :
H 0 : р ≤ 0; Diduga variasi semua factor secara bersama-sama mempunyai hubungan negative dengan variasi A.
H 1 : р > 0;  Diduga variasi semua factor secara bersama-sama mempunyai hubungan positif dengan variasi A
taraf nyata (α) = 5 % = 0,05.
Kriteria pengambilan keputusan :
≤   rtabel
terima H 0
rhitung > rtabel                   tolak H 0
Suatu  kuesioner  penelitia  dapat  dikatakan  reabel,  apabila  dapat  mengukur suatu gejala dalam waktu berlainan senantiasa menunjukkan hasil yang sama atau secara  konsisten  memberi  hasil  ukuran  yang  sama.  Reliabilitas  adlah  suatu  indeks
yang menunjukkan sejauh mana instrument dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Uji reliabilitas ini menggunakan rumus Alpha Cronbach :
R 11 = [k : (k – 1)] [1 - ∑ 2 b : 2 t]
Dan validitas dari kuesioner ini diukur dengan membandingkan nilai indeks korelasi pearson  dengan  nilai  r  hitungnya,  pada  aplikasi  SPSS  dapat  dilihat  pada  kolom corrected item.
Apabila  didapat  nilai  butir  nilai  r  hitung  lebih  kecil  atau  bernilai  negatif  maka  butir indicator  pertanyaan  yang  terdapat  didalam  kuesioner  tersebut  dapat  dinyatakan tidak memiliki validitas.  Sebaliknya bila nilai indikator butir r hitung > r tabel maka kita  dapat  mengambil  kesimpulan  bahwa  setiap  indikator butir  pertanyaan  didalam kuesioner  memiliki  validitas.  Didalam  penelitian  ini  penulis  menggunakan  rtabel acuan sebesar 0,30, penulis berasumsi bahwa bila rhitung yang didapat lebih besar dari 0,30 maka dinyatakan butir pertanyaan tersebut memiliki validitas.
Adapun  beberapa  criteria  yang  dapat  digunakan  sebagai  acuan  uji validitas antara lain :
 Jika  Koefisien  korelasi  product  moment  lebih  dari  0,3  (Azwar,  1992,  Soegiono, 1999)
 Suatu instrument dikatakan valid  jika korelasi > 0.3 ( Setia, 2004 :59 )
Sedangkan untuk menentukan tingkat reliabilitas dapat digunakan :
 Jika  Cronbach  Alha  >  0.6  maka  reliabilitas  bias  diterima  (Setia    2004  :  59  ) Setiaji, Bambang, panduan riset dengan pendekatan kuantitatif
 Bhuono  Agung  Nugroho  menyatakan  bahwa  Reabilitas  suatu  kontruksi variabel dikatakan baik jika memiliki Cronbach Alpha > dari 0,60
 Bila  nilai  alpha  >  r-tabel  maka  butir-butir  pertanyaan  dalam  kuisioner  tersebut dapat dinyatakan reliable.
Tabel . 1
Pengujian Validitas Variabel Motivasi Kerja (X 1 ) Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 41.6757 11.170 .195 .180 .659 VAR00002 41.7838 10.452 .482 .591 .614 VAR00003 42.2973 11.270 .012 .129 .728 VAR00004 41.7297 10.092 .378 .760 .624 VAR00005 41.7568 9.578 .632 .651 .579 VAR00006 41.6757 11.670 .097 .163 .673 VAR00007 41.8378 8.806 .528 .805 .584 VAR00008 41.8919 9.377 .430 .697 .611 VAR00009 41.6757 10.336 .506 .647 .609 VAR00010 41.5676 11.641 .278 .327 .649
pengujian selanjutnya adalah pengujian validitas untuk melihat apakah setiap butir pertanyaan memiliki validitas.
Terlihat  pada  tabel  4.3.2.2    terdapat  indikator  pertanyaan  yang  tidak  valid  yaitu pertanyaan  :  1  ,3,6  dan  10  karena  memiliki  r  hitung  <  0,30.  Hal  inimenunjukan bahwa  indicator  tersebut  harus  dikeluarkan  dan  dilakukan  pengujian  kedua  untuk memastikan setiap butir pertanyaan adalah valid.
Pada tabel di atas dapat terlihat bahwa r hitung yang terdapat pada kolom corrected item-total-correlation memiliki nilai diats 0.30, hal ini menunjukan bahwa setiap butir pertanyaan yang terdapat pada tabel diatas telah memiliki validitas yang baik.
Tabel . 2

## Pengujian Validitas  Variabel Kinerja Karyawan (Y) Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 40.3611 15.380 .500 .472 .795 VAR00002 40.6111 13.387 .705 .727 .768 VAR00003 40.5278 13.913 .553 .696 .789 VAR00004 40.3056 16.618 .363 .457 .808 VAR00005 40.1389 16.466 .445 .394 .802 VAR00006 40.2222 15.435 .611 .649 .787 VAR00007 40.2778 15.578 .564 .892 .791 VAR00008 40.2500 15.736 .530 .827 .794 VAR00009 40.5833 13.907 .378 .433 .829 VAR00010 40.2222 15.492 .535 .679 .792
Pada tabel di atas dapat terlihat bahwa r hitung yang terdapat pada kolom corrected item-total-correlation  memiliki  nilai  diatas  0.30,  hal  ini  menunjukan  bahwa  setiap butir pertanyaan yang terdapat pada tabel diatas telah memiliki validitas yang baik.
Tabel . 3
Pengujian Reliabilitas  Variabel Kinerja Karyawan (Y) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .812 10
Pada tabel diatas  dapat terlihat bahwa nilai cronbach alpha variabel Y telah memiliki releabel karena memiliki nilai cronbach alpha melebihi 0,60, pengujian selanjutnya adalah pengujian validitas untuk melihat apakah setiap butir pertanyaannya memiliki validitas.

## Analisis  Korelasi  dan Regresi

## Analisis Korelasi
Koefisien  korelasi  digunakan  untuk  melihat  apakah  diantara  dua variabel  terdapat  hubungan.  Koefisien  ini  juga  digunakan  untuk  mengetahui arah hubungannya dan  seberapa besar hubungan tersebut. Koefisien korelasi yang terdapat pada hasil penelitian ini dapat dijelaskan pada tabel berikut ini.
Tabel . 4
Pengujian Koefisien Korelasi
Correlations Y X1 Pearson Correlation Y 1.000 .261 X1 .261 1.000 Sig. (1-tailed) Y . .035 X1 .035 . N Y 49 49 X1 49 49
Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). Corelation is significant at the 0.05 level ( 1-tailed).
Besarnya hubungan antara variabel motivasi dengan kinerja karyawan adalah  korelasi  yang  memliki  arah  yang  positif  0,261(R 02 )  bila  nilai  dikuadratkan
(R 02 ) 2 akan  didapatkan  hasil  0,068  dengan  pengertian  kinerja  karyawan  dapat dijelaskan oleh factor motivasi sebesar 6% dan sisanya oleh faktor lain.

## Koefisien Determinasi (R 2 )
Untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  ketiga  variabel  bebas  motivasi kerja dalam  mempengaruhi variabel  terikat  ( kinerja  karyawan), maka perlu  dilihat nilai koefisien determinasi (R 2 ).
Dari  hasil  penghitungan  regresi  diperoleh  besarnya  nilai  determinasi  (R 2 ) yaitu  sebesar  0,098  yang  berarti  bahwa  kapasitas  ketiga  variabel  bebas  tersebut dalam menjelaskan variabel terikat sebesar 9.8%, sedangkan sebesar 90.2% sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain di luar penelitian ini.
Selain R 2 , dapat juga dilihat adjusted R 2 . Adjusted R2 adalah sebuah statistik yang berusaha  mengoreksi  R  Square  untuk  lebih  mendekati  ketepatan  model  dalam populasi dimana adjusted R 2 sebesar 0,059 yang artinya 5,9% variabel Y dijelaskan dalam  variabel  X 1 ,  X 2 sisanya  94.1%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  .  Nilai  koefisien determinasi (R 2 ) dan adjusted R2 dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel . 5
Hasil perhitungan Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .314(a) .098 .059 4.02897
a  Predictors: (Constant), X2, X1
b. Dependent Variabel : Y
Koefisien determinasi atau R square yang didapat sebesar 0,098 atau 5%  kinerja  karyawan    dapat  dijelaskan  variasi  variabel  insentif  dan  motivasi  kerja karyawan.  Standar  error  of  estimate  sebesar  4.02897    jika  dibandingkan  dengan standar  deviasi  kinerja  karyawan  sebesar 4.15383  lebih  kecil, dan   karena  Standar error of estimate

## Analisa  Asumsi

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  nilai  variabel  dependen (Y)  terdistribusi  secara  normal  terhadap  nilai  variabel  independent  (X).  Salah  satu untuk  mendeteksi  normalitas  data  adalah  dengan  menggunakan  grafik  normal probability plot. Deteksi normalitas dilakukan dengan melihat penyebaran data pada sumbu diagonal dan dari grafik normal probability plot (Santoso, 2000). Dasar yang yang diacu dalam pengambilan keputusan adalah :
- Bila  diketahui  penyebaran  data  berada  di  sekitar  garis  diagonal  dan mengikuti arah gars diagonal tersebut maka asumsi normalitas terpenuhi.
- Bila data menyebar jauh dari garis diagonal atau tidak mengikuti arah garis diagonal maka asumsi normalitas tidak terpenuhi.
Dengana menggunakan program SPSS versi 12 didapatkan grafik normal probability plot sebagai berikut :
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Observed Cum Prob 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Exp ected Cu m P rob Transforms: natural log, difference(1)
Normal P-P Plot of VAR00001
Gambar . 1
Grafik Normal Probability Plot penyebaran Data Penelitian

## Kinerja Karyawan Sekolah SMA Budi Luhur
Dari penyebaran data seperti pada gambar 4.1, terlihat bahwa distribusi data berada di  sekitar garis diagonal dan  mengikuti arah  garis diagonal.  Dengan  begitu maka penyebaran data dianggap memenuhi asumsi normalitas.

## Multikolinieritas
Uji  multikolinieritas  bertujuan  untuk  mengetahui  ada  tidaknya  hubungan linier  yang  sempurna  diantara  variabel-variabel  bebas.  Gejala  multiikolinieritas adalah  gejala  korelasi  antar  variabel  bebas.  Gejala  ini  ditunjukkan  dengan  korelasi yang signifikan antar variabel bebas. ( Santoso dan Ashari,2005).
Multikolinieritas  dapat  dideteksi  dari  nilai  tolerance  dan  Variance  Inflaction Factor (VIF ). Dasar yang diacu dalam pengambilan ( Ghozali,2006) adalah jika nilai Tolerance  <  0.10  atau  sama  dengan  nilai  VIF  >  10,  menunjukkan  adanya multikolonieritas.
Dari  hasil  perhitungan  didapatkan  nilai  tolerance  dan  VIF  seperti  tabel berikut :
Tabel . 6
Coefficients(a)
Mode
l Unstandardized Coefficients Standardi zed Coefficie nts t Sig.
CollinearityStatist cs B Std. Error Beta Toleran ce VIF 1 (Consta nt) 34.65 2 8.657 4.00 3 .000 X1 .350 .173 .287 2.02 5 .049 .979 1.021 a  Dependent Variable: Y
Dengan berdasar pada acuan yang berlaku, maka diketahui bahwa :
Tabel . 7

## Uji Multikolinearitas dengan Nilai Tolerance dan VIF
Variabel Independen Collinearity Statistics Tolerance VIF Motivasi Kerja 0.979 1.021
Berdasarkan Acuan yang berlaku maka diketahui bahwa:
Nilai Tolerance Variable Motivasi Kerja 0,979 < 1 dan Nilai VIF sebesar 1,021 Dan  dari  perbandingan  Nilai-nilai  Tolerance  dan  VIF  tersebut  diatas  dapat disimpulkan  bahwa  dari    kedua  variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  tidak  terjadi Multikolenearitas.

## Heterokedastisitas
Uji  Heterokedastisitas  bertujuan  untuk  mengetahui  kesalahan  pendugaan    dalam model regresi dari seluruh sample pengamatan dimana semua kesalahan pendugaan regresi dari semua sample pengamatan memiliki variance yang sama atau  Homokedastis.  Metode  yang  digunakan  untuk  mendekteksi  terjadinya heterokedastisitas adalah dengan melihat ada tidaknya pola tertentu yang ditujukan oleh  sebaran  titik-titik  plot  sample  yang  tersebar  pada  diagram  scatter plot.  Dasar dalam pengambilan keputusan berkaitan dengan uji Heterokedastisitas  adalah :
- Apabila  sebaran  kombinasi  data  kesalahan  yang  telah  distandarized    dengan variabel  tak  bebas,  Regresi  yang  telah  distandarized    membentuk  pola  yang teratur berarti dalam model regresi tersebut terjadi Heterokedastisitas.
-      Apabila  sebaran  kombinasi  data  kesalahan  yang  telah  distandarized    dengan variabel  tak  bebas,  Regresi  yang  telah  distandarized    membentuk  pola  yang  acak dan  tidak  teratur  maka  hal  ini  mengindentifikasikan  terjadinya    Homokedastis  dan model regresi memenuhi syarat.
Dengan  menggunakan  program  SPSS  versi  12  didapatkan  Diagram  scatter  plot seperti terlihat pada gambar dibawah ini :

## Scatterplot
36.00 38.00 40.00 42.00 44.00 46.00 48.00 50.00 X2 36.00 38.00 40.00 42.00 44.00 46.00 48.00 50.00 Y

## Dependent variabel Y

## Gambar . 2 Diagram Scatter Uji Heterokedastisitas
Dengan Gambar tersebut diatas dapat dianalisa bahwa pada gambar Scatter terlihat sebaran  kombinasi  data  kesalahan  yang  telah  distandarized  membentuk  pola  yang acak.  Hal  ini  mengindifikasikan  bahwa  dalam  penelitian  ini  tidak  terjadi Heterokedastisitas,  data  sebaran  menunukan  terjadinya  Homokedasitas  dan  model regresi dianggap memenuhi syarat.
Koefisien Determinan (R 2 )
Dengan  hasil perhitungan  regresi diperoleh  besarnya nilai determinasi yaitu sebesar  0.098  yang  berarti  bahwa  kapasitas  variabel  bebas  tersebut  dalam menjelaskan  variabel  terikat  sebesar  9.8%,  sedangkan  sisanya  sebesar  90.2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.
Selain R 2 , dapat juga dilihat adjusted R 2 . Adjusted R2 adalah sebuah statistic yang  berusaha  mengoreksi  Square  untuk  lebih  mendekati  ketepatan  model  dalal populasi dimana adjusted R 2 sebesar 0.059 yang artinya 5.9% variabel bebas dapat menjelaskan  variabel  terikat,  sedangkan  sisanya sebesarnya 94.1%  dijelaskan  oleh variabel  lain.  Nilai koefisien  determinasi (R 2 ) dan  adjusted  dapat  dilihat pada  tabel dibawah ini.
Tabel . 8
Hasil Analisis Regresi antara Variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Model Summary Mode l R
R
Square Adjust ed R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Squar e Chan ge F Chan ge df1 df2 Sig. F Change 1 .314( a) .098 .059  4.02897 .098  2.510 2 46 .092 a  Predictors: (Constant), x1

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Hasil penelitian ini merupakan hasil pengolahan  data dengan menggunakan SPSS  versi  12.0.  Dari  hasil  pengolahan  tersebut  diperoleh  keseimpulan  adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan.
Dengan hasil penelitian ini maka disarankan :
1. Agar pihak manajemen membangun motivasi positif dan melaksanakan motivasi negative secara tepat dan adil supaya dapat meningkatkan motivasi kerja secara keseluruhan sehingga kinerja karyawan akan meningkat.
2. Penelitian ini dapat dilakukan secara periodic dan dapat dikembangkan dengan membedakan  latar belakang pendidikan atau umur karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Arthur G. Bedein and William F. Glueck,1983, Management, Chichago : The Dryden Press.
David C. Wilson and Robert H. Resenfeld, 1990 Managing Organizatiaon, London : Mc. Grawhill Book Company.
Dessler Gary. 1997 Manajemen Personalia, ahli bahasa Agus Dharma, SH, Jakarta : Penerbit Erlangga Anggota IKAPI.
Dwi Helly Purnomo, Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Fautisio Cardoso Gomes, 1995. Manajemen Sumberdaya Manusia, Yogyakarta : Andi Offset.
Flippo Bedwin,1997, Manajemen Personalia Edisi Keenam, Jilid I Jakarta : Erlangga.
Getut  Pramesti 1998 Pandua n SPSS  dalam  Mengolah  Data  Statistik,  Jakarta  :
Penerbit PT Elex Media Komputindo Gramedia.
Gibson, Ivancevich, Donnely. 1997. Organisasi dan Manajemen, Jakarta : Erlangga.
Hasibuan, Malayu SP, (1998) Manajemen Sumberbaya Manusia; dasar kunci Jhon  Wagner  III  and  Jhon  R.  Hollenbeck.  1995 Management  of  Organizational Behavior, New Jersey : Prentice Hall, Inc.
keberhasilan, Jakarta : Haji mas Agung.
Nawawi. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif,
Paul  Hersey  &  Ken  Blanchard.  1982. Manajemen  Perilaku  Organisasi,  ahli  bahasa Agus Dharma , Jakarta : Penerbit Erlangga Anggota IKAPI.
Payaman. 1996. Teori dan pengupahan HIPSM, Jakarta th 1996
Rivai.  2003. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Untuk  Perusahaan,  Jakarta  :  PT
RajaGrafindo Persada.
Robbinson.  Ahli  bahasa  Hadyanan  Pujaatmaka.1996 . Perilaku  Organisasi:  Konsep,
Kontroversi, Aplikasi, Jakarta : Prenhalindo.
Robins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi 8 th ed, Jilid I. Jakarta : PT Prenhalindo. Santoso,PB.  Dan  Ashari.  2005. Analisis  Statistik  dengan  Microsoft  Excel  &      SPSS, Yogyakarta Andi Offset.
Sarwoto. 1991 Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen, Cetakan kedelapan, Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Setiaji.  2004.  setiaji,  Bambang, Panduan  Riset  Dengan  Pendekatan  Kuantitatif, Surakarta : Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sugiyono . 2002 Metode  Penelitian  Bisnis,  Bandung  :  Penerbit  CV.  ALFABETA,
Bandung.
Suparmoko, M, 1998 . Metode Penelitian Praktis, Yogyakarta : BPEE, Edisi ke tiga.
Supranto,  J,  1992. Metode  Ramalan  Kuantitatif,  Jakarta  :  Rineka  Cipta,  Edisi Pertama
Wayne F. Cascio.1992 Managing Human Resource, Productivity, Quality of Work Life and Profit, New York : Mc.Graw-Hill Inc.
Winardi, J. 2001. Motivasi dan emotivasian dalam Manajemen, Cetakan1
Withmore. 1997. Seni Mengarahkan untuk Mendongkrak Kinerja, Terjemahan Y Yogyakarta : Gajah Mada University Press.