Hal. 1 – 100
Workplace Spirituality Ditinjau dari Aspek Demografi: Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan, dan Lama Bekerja di Organisasi
Kitara Harumi 1 , Yus Nugraha 2 , Anissa Lestari Kadiyono 3
1 Program Studi Psikologi Universitas Padjadjaran
1 kitara18001@mail.unpad.ac.id

## Abstract
Workplace spirituality is becoming a topic that  start  to  gain  attention for organization.  Workplace  spirituality  is  the  recognition  that  employees  have  an inner  life  that  nourishes  and  is  nourished  by  meaningful  work  that  takes  place within  the  context  of  a  community.  Workplace  spirituality  has  three  dimensions consist of inner life, meaning and purpose in work, dan a sense of connection and community.  The  purpose  of  this  study  is  to  examine  the  difference  of  workplace spirituality in terms of sex, education, and years of experience at organization. The sample of this study was 81 employees who worked in an organization or company for  at  least  one  year.  The instrument  used for  this  research  is  The Meaning  and Purpose  at  Work  Questionnaire  which  has  been  adapted  to  the  context  of Indonesian culture. Data were analyzed using t-test and Kruskal-Wallis. The result showed that there is a significant  difference of workplace spirituality in  terms of years of experience at organization, with p = 0,003 (p<0,05). This shows that years of experience at organization has more meaning in the workplace spirituality than gender and education level because employees who work longer in an organization will feel the connection between organizational values and personal values that can be the basis in meeting the spiritual needs of individuals.
Key words: workplace spirituality, sex, education, organization

## Abstrak
Workplace  spirituality merupakan  sebuah  topik  yang  sedang  menjadi perhatian  di  dunia  organisasi. Workplace  spirituality adalah  pengakuan  bahwa karyawan memiliki inner life yang terpelihara dan dipelihara oleh pekerjaan yang bermakna dalam konteks komunitas. Workplace spirituality memiliki tiga dimensi yaitu inner  life, meaning  and  purpose  in  work, dan a  sense  of  connection  and community. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji perbedaan workplace spirituality ditinjau  dari  aspek  demografi  meliputi:  jenis  kelamin,  tingkat pendidikan,  dan  lama  bekerja  di  organisasi.  Sampel  penelitian  adalah  81  orang karyawan  yang  telah  bekerja  pada  sebuah  organisasi  atau  perusahaan  selama minimal satu tahun. Alat ukur yang digunakan adalah The Meaning and Purpose at Work  Questionnaire yang  telah  di  adaptasi  ke  dalam  konteks  budaya  Indonesia . Analisis  yang  digunakan  adalah t-test dan  uji Kruskal-Wallis. Hasil  uji  hipotesis menunjukkan bahwa terdapat  perbedaan workplace spirituality ditinjau dari  lama karyawan  bekerja  di  organisasi,  sedangkan  bila  ditinjau  dari  jenis  kelamin  dan
tingkat  pendidikan  tidak  terdapat  pebedaan workplace  spirituality .  Hal  ini menunjukkan  bahwa  lamanya  karyawan  bekerja  pada  sebuah  organisasi  lebih memiliki  makna  pada workplace  spirituality dibandingkan  jenis  kelamin  dan tingkat  pendidikan  karena  karyawan  yang  memiliki  masa  kerja  lebih  lama  pada sebuah organisasi akan merasakan keselarasan antara nilai organisasi dengan nilai pribadi karyawan yang dapat menjadi dasar dalam pemenuhan kebutuhan spiritual individu.
Kata kunci: workplace spirituality , jenis kelamin, tingkat pendidikan, organisasi

## Pendahuluan
Organisasi terdiri dari orang-orang yang berinteraksi satu sama lain untuk menjalankan  fungsi-fungsi  penting  di  dalam  organisasi  demi  mencapai  sebuah tujuan tertentu (Daft, 2008). Dalam menghadapi perkembangan yang terjadi secara cepat  di  era  Revolusi  Industri  4.0,  sebuah  organisasi  perlu  untuk  dapat mempertahankan  kestabilan  performa  organisasi  dengan  berbagai  cara,  salah satunya  adalah  dengan  mengelola  salah  satu  faktor  penting  dalam  menjalankan aktivitas  organisasi  yaitu  Sumber  Daya  Manusia.  Pada  saat  ini,  salah  satu perkembangan  di  dunia  organisasi  yang  mulai  menarik  perhatian  manajemen organisasi  adalah  dengan  melibatkan  aspek  spiritualitas  dalam  upaya  organisasi memelihara kesejahteraan karyawannya.
Spiritualitas  merupakan  bagian dari  jiwa  manusia  yang  melekat dan tidak dapat  dipisahkan  dari  diri  individu.  Spiritualitas  tidak  melibatkan  makna  religius dan  lebih  mencakup  kepada  pengertian  mengenai  makna (meaning) ,  tujuan (purpose) ,  serta  keterhubungan  dengan  pihak  lain (being  connected  to  others) . Konsep  spiritualitas  telah  diperluas  dan  diterapkan  pada  lingkup  profesional  dan organisasi. Pada lingkungan organisasi, spiritualitas memiliki aspek universal atau karakteristik  yang  ditemukan  pada  budaya  dan  organisasi  yang  berbeda. Karakteristik inilah yang menjadi inti dari spiritualitas dalam organisasi (Tecchio, Cunha,  &  Santos,  2016).  Spiritualitas  melibatkan  upaya  untuk  mencari  tujuan dalam  kehidupan  melalui  pengembangan  relasi  dengan  rekan  kerja,  dan kepercayaan atas nilai organisasi (Mitroff & Denton, 1999).
Spiritualitas  di  tempat  kerja  atau workplace  spirituality ,  memberikan perhatian  terhadap  aspek  spiritualitas  karyawan.  Konsep  ini  menyatakan  bahwa
karyawan  sebagai  makhluk  spiritual,  memiliki inner  life atau  kebutuhan  untuk dipelihara  jiwanya  di tempat kerja. Hal  ini terkait dengan  makna dan rasa tujuan yang mereka rasakan pada pekerjaan mereka (meaning and purpose in work) serta rasa keterhubungan antara satu sama lain (a sense of connection and community) . Ashmos  &  Duchon  (2000)  menetapkan  tiga  dimensi  tersebut  sebagai  dasar  dari terbentuknya workplace spirituality.
Pada dimensi pertama, untuk dapat memahami workplace spirituality dapat dimulai dengan mengakui bahwa individu memiliki inner life dan outer life , yang apabila inner life seseorang dapat dipenuhi maka akan dapat mengarah pada outer life yang  lebih  produktif  dan  bermakna  (Fox,  1994:  Ashmos  &  Duchon,  2000).
Inner life melibatkan perasaan individu mengenai makna tentang siapa mereka serta kontribusi apa yang telah mereka berikan (Vaill, 1998: Duchon & Plowman, 2005). Dimensi ini disebut sebagai elemen spiritual dasar dari individu. Untuk memahami inner  life, perlu  untuk  memahami  bagaimana  sesorang  dapat  menggunakan kekuatan (divine power) yang dimiliki untuk dapat berfungsi secara penuh dalam kehidupannya sehingga individu dapat mencapai kehidupan yang memuaskan.
Dimensi  kedua  yaitu meaning  and  purpose  in  work menekankan  bahwa dalam bekerja, karyawan juga mencari makna terhadap kehidupan mereka. Melalui pekerjaannya,  karyawan  ingin  untuk  merasa  ‘terhubung’  dengan  hal-hal  yang dipandang  oleh  karyawan  sebagai  hal  yang  penting  dalam  kehidupan,  sehingga pekerjaannya dapat menciptakan rasa suka cita yang menjadi dasar bagi karyawan untuk  merasakan  bahwa  pekerjaannya  dapat  memberikan  makna  terhadap hidupnya. (Giacalone & Jurkiewicz, 2003: Duchon & Plowman, 2005).
Dimensi  terakhir  yaitu a  sense  of  connection  and  community merupakan elemen  penting  dari  perkembangan  spiritual  karyawan.  Karyawan  tidak  hanya mengekspresikan inner  life -nya  dengan  mencari  makna  pada  pekerjaannya,  tapi juga  melibatkan  bagian  hidup  lain  yaitu  kehidupan  yang  berhubungan  dengan manusia  lain(Ashmos  &  Duchon,  2000).  Tempat  bekerja  telah  diakui  sebagai komunitas tersendiri bagi karyawannya dan pekerjaan yang dilakukan merupakan sumber  dari  pertumbuhan  spiritual  serta  keterhubungan  dengan  pihak  lain.
Karyawan  ingin  untuk  merasa  terhubung  dengan  pekerjaan  yang  penting  dan karyawan ingin untuk berhubungan dengan rekan kerjanya satu sama lain.
Dengan  menyadari  keberadaan workplace  spirituality ,  berarti  organisasi mengakui  bahwa  dalam  bekerja  karyawan  membawa  keseluruhan  dirinya  yang mencakup  pikiran,  bakat,  serta  jiwa  mereka  yang  unik  (Tecchio  et  al.,  2016). Organisasi  yang  memperhatikan  aspek  spiritualitas  dinilai  dapat  mencapai performa  kerja  organisasi  yang  lebih  tinggi,  meningkatnya  komitmen  organisasi, kepuasan kerja, serta rendahnya turnover (Duchon  & Plowman, 2005;  Milliman, Czaplewski, & Ferguson, 2003). Karyawan yang merasakan bahwa dirinya menjadi bagian  dari  sebuah  komunitas  kerja,  dapat  membantu  karyawan  lain  ketika menghadapi situasi yang sulit di masa depan. Lingkungan kerja yang menerapkan budaya  saling  berbagi  dan  memperhatikan  satu  sama  lain  juga  dapat  membuat karyawan  menjadi  lebih  kreatif  dan  memiliki  semangat  juang,  yang  merupakan faktor  penentu  bagi  organisasi  untuk  dapat  mencapai  performa  organisasi  yang baik.  (Jean  &  Garcia,  2003).  Secara  lebih  lanjut  dijelaskan  bahwa workplace spirituality dapat mendorong karyawan untuk memberikan sikap kerja yang lebih positif  dan  memberikan  pengaruh  yang  potensial  terhadap  beberapa  perilaku organisasi  yang  dapat  meningkatkan  performa  organisasi  (Houghton,  Neck,  & Krishnakumar, 2016).
Di  Indonesia,  belum  banyak  penelitian  yang  dilakukan  terkait  dengan workplace  spirituality .  Berdasarkan  dari  penelitian  yang  telah  dilakukan, workplace spirituality dinyatakan berkontribusi secara signifikan terhadap dimensi dari organization  citizenship  behavior yaitu civic  virtue (Widyarini,  dalam Yogatama  &  Widyarini,  2015).  Selain  itu workplace  spirituality juga  dinilai memiliki  kontribusi  terhadap  motivasi  intrinsik  karyawan  terutama  pada  aspek penegakan  nilai  (Yogatama,  dalam  Yogatama  dan  Widyarini,  2015).  Belum ditemukan  kajian  mengenai workplace  spirituality khususnya  untuk  melihat workplace spirituality pada karyawan di Indonesia yang ditinjau berdasarkan jenis kelamin karyawan, lama bekerja di organisasi, serta tingkat pendidikan karyawan.
Berdasarkan penjelasan diatas, dapat dilihat berbagai dampak positif yang dapat  diberikan  oleh workplace  spirituality pada  organisasi  dan  dengan
mempertimbangkan  bahwa  belum  banyak  kajian  yang  dilakukan  di  Indonesia mengenai workplace spirituality , maka hal ini menjadi menarik dan penting untuk diteliti  secara  lebih  jauh.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengkaji  perbedaan workplace  spirituality berdasarkan  jenis  kelamin  karyawan,  lama  bekerja  di organisasi,  serta  tingkat  pendidikan  karyawan.  Penelitian  ini  diharapkan  dapat menambah  kajian  teoritis  bagi  peneliti  lain  yang  memiliki  ketertarikan  dengan konsep workplace spirituality.

## Metode
Pendekatan  deskriptif  kuantitatif  dilakukan  dalam  penelitian  ini.  Dalam penelitian  deskriptif,  digunakan  suatu  prosedur  ilmiah  untuk  menjawab permasalahan  secara  aktual,  guna  menjelaskan  suatu  fenomena  yang  terjadi (Sugiyono,  2015).  Penelitian  ini  juga  menggunakan  uji  beda  dalam  menganalisa data terkait dengan workplace spirituality .

## Sampel
Kriteria  yang  digunakan  untuk  populasi  dalam  penelitian  ini  adalah: karyawan  yang  bekerja pada sebuah organisasi atau perusahaan (institusi  negara, BUMN,  maupun  swasta)  dan  telah  bekerja  selama  minimal  12  bulan  (1  tahun). Roscoe  (dalam  Sugiyono,  2015)  menyatakan  bahwa  dalam  sebuah  penelitian, ukuran sampel  yang  layak  berada diantara 30 sampai dengan 500 subjek. Dalam penelitian ini, jumlah subjek yang berpartisipasi adalah sebanyak 81 subjek, yang terbagi  menjadi  61  karyawan  perempuan  dan  20  karyawan  laki-laki.  Teknik sampling yang digunakan untuk memilih sample adalah teknik quota sampling .

## Teknik Pengumpulan Data
Penelitian ini menggunakan instrumen The Meaning and Purpose at Work Questionnaire ,  yaitu kuesioner untuk mengukur nilai workplace spirituality pada level individu. Kuesioner ini disusun berdasarkan aspek-aspek yang dikembangkan oleh Ashmos & Duchon (2000), yaitu 1) inner life, 2) meaning and purpose in work, dan  3)  a  sense  of  connection  and  community .  Reliabilitas  alat  ukur  diukur menggunakan Cronbach’s alpha (α) dan didapatkan hasil nilai Cronbach’s alpha
yaitu; 1) Conditions for Community α = 0.859, 2) Meaning at Work α = 0.858, dan 3) Inner Life α = 0.804 yang artinya alat ukur yang dikembangkan oleh Ashmos &
Duchon  ini  telah  reliabel.  Skala likert digunakan  pada  kuesioner workplace spirituality .  Lima  alternatif  jawaban  diberikan  pada  masing-masing  aitem favourable dan unfavourable dengan keterangan penilaian sebagai berikut:
Tabel 1. Penilaian Aitem Pilihan Jawaban Skor Item Favourable Skor Item Unfavourable Sangat Tidak Setuju 1 5 Tidak Setuju 2 4 Netral 3 3 Setuju 4 2 Sangat Setuju 5 1
Peneliti membagi jenjang nilai workplace spirituality menjadi tiga kategori yaitu, tinggi, sedang, dan rendah.

## Teknik Analisis Data
Penelitian  ini  menggunakan  teknik  statistik  untuk  melakukan  pengujian terhadap  reliabilitas,  validitas,  normalitas,  homogenitas  dan  hipotesis  penelitian. Pengujian  hipotesis  dilakukan  menggunakan  uji Kruskal-Wallis untuk  menguji perbedaan workplace spirituality ditinjau dari tingkat pendidikan dan lama bekerja di organisasi. Untuk menguji perbedaan workplace spirituality ditinjau dari  jenis kelamin  pria  dan  wanita  digunakan  uji  beda  atau t-test .  Analisis  dan  pengolahan data penelitian dilakukan menggunakan bantuan program SPSS versi 24.

## Hasil

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Butir-butir The  Meaning  and  Purpose  at  Work  Questionnaire yang digunakan  telah  diadaptasi  dan  diuji  kesahihannya  dengan  nilai  validitas  aitem mulai dari r ix = 0,234 hingga 0.772 (Kaplan dan Saccuzzo, 2005). Kuesioner ini juga telah dinyatakan reliabel, ditunjukkan dengan nilai koefisien Cronbach’s alpha (α) sebesar 0,945.

## Uji Normalitas dan Homogenitas
Sebaran  skor  sebuah  variabel  penelitian  dapat  dikatakan  mengikuti distribusi kurva normal jika harga p dari nilai K-S-Z lebih besar dari 0,05 (p > 0,05). Dengan menggunakan teknik One-Sample Kolmogorov Smirnov test, uji normalitas dilakukan  terhadap  distribusi  skor workplace  spirituality. Berdasarkan  hasil  uji normalitas, didapatkan hasil K-SZ = 0,079, p = 0,200. Dengan demikian data skor total workplace spirituality dapat dinyatakan memiliki distribusi data yang normal.
Tabel 2. Hasil Uji Normalitas
One Sample Kolmogorov Smirnov Test Test Statistic .079 Asymp. Sig. (2-tailed) .200
*Signifikansi p>0,05
Data  penelitian  dapat  dikatakan  homogen  apabila  memiliki  nilai signifikansi lebih dari 0.05 (p>0,05). Dengan menggunakan uji homogenitas yaitu Levene-test ,  didapatkan  bahwa  variabel workplace  spirituality dengan  jenis kelamin  memiliki  nilai p = 0,624. Variabel workplace spirituality dengan tingkat pendidikan  memiliki  nilai  p  =  0,068,  dan  variabel workplace  spirituality dengan lama  bekerja  di  organisasi  memiliki  nilai  p  =  0,306.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  varian  kelompok  memiliki  data  yang  homogen,  karena memiliki nilai signifikansi p>0,05.
Tabel 3. Hasil Uji Homogenitas Uji Homogenitas Nilai p WPS – Jenis Kelamin .624 WPS – Tingkat Pendidikan .068 WPS – Lama Bekerja .306 *Signifikansi p>0,05

## Uji Hipotesis
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji analisis t-test dan Kruskal Wallis . Uji beda dilakukan terhadap perbedaan jenis kelamin dengan nilai p  =  0,287  (p>0,05).  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  tidak  terdapat  perbedaan
yang  signifikan  antara workplace  spirituality pada  karyawan  pria  dibandingkan dengan workplace spirituality pada karyawan wanita.
Tabel 4. Hasil Uji Beda t-test for Equality of Means t df Sig. (2tailed) WPS Equal variances assumed -1.073 79 .287 Equal variances not assumed -1.044 30.989 .305
*Signifikansi p<0,05
Data tingkat pendidikan dan lama bekerja di organisasi memiliki distribusi data yang  tidak  normal  (p<0,05), oleh  karena  itu  untuk  melihat  perbedaan workplace spirituality yang  ditinjau  dari  tingkat  pendidikan  dan  lama  bekerja  di  organisasi, dilakukan  analisis Kruskal  Wallis. Berdasarkan  hasil  analisis,  diketahui  bahwa tidak  terdapat  perbedaan workplace  spirituality ditinjau  dari  tingkat  pendidikan karyawan, dengan nilai p = 0,077 (p>0,05). Sedangkan untuk workplace spirituality ditinjau  dari  lama  bekerja  karyawan  di  organisasi,  didapatkan  nilai  p  =  0,003 (p<0,05) yang menunjukkan bahwa terdapat perbedaan workplace spirituality yang signifikan ditinjau dari lama bekerja karyawan di organisasi.
Tabel 5. Hasil Uji Kruskal Wallis WPS-Pendidikan WPS-Lama Bekerja Chi-Square 5.126 11.644 df 2 2 Asymp Sig. .077 .003 *Signifikansi p<0,05

## Deskripsi Data
Tabel 6. Hasil Kategorisasi Workplace Spirituality Kategori Jumlah Persentase Rendah 0 0 Sedang 33 41% Tinggi 48 59%
Hasil  kategorisasi  menunjukkan  tingkat workplace  spirituality subjek tergolong  Sedang  sebesar  41%  (33  subjek)  dan  sebesar  59%  (48  subjek) menunjukkan tingkat workplace spirituality yang Tinggi. Skor rata-rata tiap varian
kelompok  berdasarkan  lama  bekerja  karyawan  di  organisasi  menunjukkan  hasil skor mean untuk  karyawan  yang  bekerja  selama  1-10  tahun  sebesar  37,92,  skor mean  untuk  karyawan  yang  bekerja  selama  11-20  tahun  sebesar  56,36,  dan  skor mean untuk karyawan yang bekerja selama lebih dari 20 tahun sebesar 78,00.

## Pembahasan
Workplace spirituality adalah tentang karyawan memahami bahwa dirinya merupakan  makhluk  spiritual  yang  jiwanya  butuh  untuk  dipelihara  di  tempat kerjanya. Workplace  spirituality terbentuk  berdasarkan  dimensi  yang  dianggap penting  dalam  pertumbuhan  spiritual  individu,  yaitu inner  life,  a  sense  of connection and community dan meaning and purpose in work . Ketiga dimensi ini berhubungan langsung dengan diri individu.
Inner life dapat diartikan sebagai perasaan  yang dimiliki  individu tentang makna mendasar tentang siapa diri mereka. A sense of connection and community berhubungan dengan  bagaimana  individu  menjalin relasi dengan orang  lain pada lingkungan  kerjanya.  Menjadi  bagian  dari  sebuah  komunitas  merupakan  sebuah elemen yang penting dari perkembangan spiritual individu. Meaning and purpose in  work berkaitan  dengan  keinginan  individu  untuk  terlibat  pada  pekerjaan  yang dapat memberikan makna terhadap hidupnya. Berdasarkan ketiga dimensi tersebut dapat  dilihat  bahwa  faktor  internal  individu  dapat  mempengaruhi  terbentuknya workplace spirituality .
Faktor  demografi  merupakan  faktor  yang  melekat  pada  seseorang  yang membedakan  karakteristik  individu  satu  dengan  lainnya,  termasuk  di  dalamnya adalah jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan lama bekerja di organisasi. Dengan kata  lain  faktor  demografi  dapat  menjadi  gambaran  dari  faktor  internal  individu yang  dapat  mempengaruhi  terbentuknya workplace  spirituality pada  masing- masing individu.
Spiritualitas bila dilihat melalui faktor individu seperti jenis kelamin, wanita dinilai  memiliki  tingkat  spiritualitas  yang  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan  pria (Khan & Singh, 2013). Begitu juga dengan perilaku terkait tempat kerja, sensitivitas
karyawan  pria  dan  wanita  terkait  dengan  spiritualitas  dapat  mempengaruhi komitmen kerja mereka (Indartono & Wulandari, 2014).
Di  sisi  lain,  pendidikan  dianggap  merupakan  salah  satu  aspek  yang  dapat mendorong  individu  untuk  dapat  merasakan  kehidupan  yang  bermakna  (White, 2009).  Latar  belakang  pendidikan  yang  baik  dinilai  dapat  mempengaruhi keterampilan individu serta membentuk sumber daya psikologis individu sehingga individu  dapat  mempraktikkan  perilaku-perilaku  yang  dinilai  lebih  sehat  seperti memiliki  kepercayaan  diri  dan  kompetensi  lain  yang  membantu  individu  dalam mengidentifikasi  serta  mencapai  tujuan  (Lawrence,  2017).  Bila  dikaitkan  dengan konsep workplace spirituality tingkat pendidikan dapat mendorong individu untuk dapat merasakan meaning and purpose in work yang merupakan faktor pembentuk dari workplace spirituality . Berdasarkan penjelasan di atas,  maka  merupakan  hal yang penting untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan workplace spirituality ditinjau dari dua faktor individu yaitu jenis kelamin dan tingkat pendidikan.
Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa tidak terdapat perbedaan workplace spirituality ditinjau dari jenis kelamin dan tingkat pendidikan. Hasil ini menunjukkan bahwa workplace spirituality yang dirasakan karyawan wanita tidak berbeda  dengan workplace  spirituality yang  dirasakan  oleh  karyawan  laki-laki, begitu  pula  dengan workplace  spirituality pada  karyawan  yang  memiliki  latar belakang  pendidikan  SMA,  S1  dan  S2.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  tingkat spiritualitas  yang  dinilai  lebih  tinggi  pada  wanita  tidak  sama  berlakunya  dengan workplace spirituality yang dirasakan oleh karyawan.
Karyawan sebagai makhluk spiritual, memiliki inner life yang perlu untuk dipenuhi  di  tempat  kerja.  Hal  ini  tidak  hanya  berkaitan  dengan  kebutuhan  fisik maupun  intelektual,  tetapi  juga  spiritual.  Karyawan  yang  dapat  mengerjakan pekerjaan  yang  sesuai  dengan  kemampuan  dan  tanggung  jawabnya,  serta  dapat merasakan  adanya  dampak  positif  dari  pekerjaan  yang  dilakukan  ke  lingkungan sekitarnya,  akan  membuat  karyawan  merasakan  makna  terkait  pekerjaannya  dan sekaligus merasa menjadi bagian dari tempatnya bekerja. Hal ini dapat dialami oleh karyawan  secara  luas  dengan  tidak  membedakan  jenis  kelamin  maupun  tingkat pendidikannya.
Dimensi terakhir sebagai pembentuk workplace spirituality yaitu a sense of connection  and  community dapat  berkaitan  erat  dengan  lamanya  seseorang  telah bekerja di organisasi. Individu akan semakin merasa menjadi bagian dari organisasi seiring  dengan  semakin  lamanya  ia  bekerja  di  organisasi.  Individu  juga  dapat semakin mengembangkan relasi dengan rekan kerja di lingkungan organisasi yang merupakan  dasar  dari  pemenuhan  kebutuhan  spiritual  individu.  Hal  ini  akan membuat individu merasakan workplace spirituality.
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  didapatkan  bahwa  terdapat  perbedaan workplace spirituality yang dirasakan antara karyawan  yang bekerja selama 1-10 tahun,  11-20  tahun,  dan  di  atas  20  tahun.  Hal  ini  dapat  menunjukkan  bahwa karyawan dengan masa kerja yang lebih lama pada sebuah organisasi akan semakin dapat merasakan keselarasan nilai pribadi dengan nilai-nilai organisasi yang dapat membuat  karyawan  merasakan workplace  spirituality yang  lebih  tinggi.  Hal  ini juga memperkuat pernyataan Duchon & Plowman (2005), yang menyatakan bahwa dengan  memandang workplace  spirituality sebagai  sebuah  iklim  psikologis, individu dapat merasakan kehidupan internalnya terpelihara dengan pekerjaan yang bermakna dan dengan ditempatkan dalam konteks suatu komunitas. Dengan iklim kerja  yang  dapat  memfasilitasi  kebutuhan  spiritual  karyawan,  karyawan  dapat merasakan kecocokan atau kenyamanan dengan organisasi dan lingkungannya.
Organisasi  merupakan  tempat  bagi  individu  untuk  berkembang  dan memenuhi  kebutuhan  spiritualnya.  Seiring  dengan  meningkatnya  masa  kerja karyawan  di  organisasi,  maka  karyawan  dapat  merasakan  keselarasan  yang  kuat antara  nilai  pribadi  dengan  misi  dan  tujuan  organisasi.  Hal  ini  dapat  membuat karyawan  merasakan  keterikatan  yang  positif  terhadap  organisasi.  Selain  itu, karyawan dengan  masa kerja  yang  lebih  lama  juga  menunjukkan  bahwa  ia dapat merasakan  makna  penting  dari  pekerjaannya  yang  merupakan  salah  satu  faktor dalam  pembentukan workplace  spirituality .  Pada  akhirnya  individu  dapat merasakan makna dan juga merasakan bahwa lingkungan kerjanya memiliki nilai yang  selaras  dengan  nilai  pribadinya  yang  berujung  pada  pemenuhan  dari kebutuhan spiritual individu. Hal ini dapat menggambarkan bagaimana workplace
spirituality dapat  bergerak  dan  berubah  sesuai  dengan  proses  yang  dialami  oleh individu di pekerjaannya.
Konsep workplace spirituality menekankan bahwa terpenuhinya inner life dapat menjadi faktor pendorong bagi individu untuk dapat menjalankan outer life yang  lebih  produktif  dan  bermakna. Workplace  spirituality pada  diri  karyawan dinilai  dapat  berpengaruh  terhadap  meningkatnya  performa  kerja  organisasi, kepuasan  kerja,  komitmen  kerja,  serta  tingkat turnover karyawan.  Dengan memperhatikan  aspek  spiritualitas  karyawan  berarti  organisasi  bersedia  untuk berupaya memberikan lingkungan kerja yang dapat memelihara kebutuhan spiritual karyawan yang pada akhirnya akan membuat karyawan merasakan kebermaknaan terkait pekerjaannya yang menjadi dasar bagi karyawan untuk dapat menampilkan perilaku  kerja  yang  positif.  Oleh  karena  itu  penting  bagi  organisasi  untuk  mulai memberikan perhatian terhadap konsep workplace spirituality dalam praktik kerja organisasi.

## Simpulan dan Saran
Terdapat  perbedaan  yang  signifikan  pada workplace  spirituality ditinjau dari  lama  bekerja di organisasi. Rata-rata skor workplace spirituality yang tinggi dimiliki oleh karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 20 tahun. Sedangkan bila  ditinjau  berdasarkan  jenis  kelamin  dan  tingkat  pendidikan,  tidak  terdapat perbedaan workplace spirituality yang signifikan pada diri karyawan.
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi sebuah kajian baru bagi manajemen  organisasi  terutama  untuk  bagian  Sumber  Daya  Manusia.  Dengan mempertimbangkan  manfaat  dari workplace  spirituality ,  aspek  spiritualitas karyawan  hendaknya  dapat  menjadi  salah  satu  kajian  baru  yang  perlu  untuk dikembangkan bagi karyawan terutama bagi organisasi di Indonesia.
Selain itu, workplace spirituality merupakan sebuah konsep baru yang perlu untuk dilakukan penelitian lebih lanjut. Untuk penelitian selanjutnya,  diharapkan jumlah  Subjek  yang  dilibatkan  dalam  penelitian  dapat  lebih  ditingkatkan  serta penelitian  dapat  dilakukan  pada  berbagai  organisasi  yang  berbeda  agar  dapat melihat gambaran yang lebih luas mengenai workplace spirituality .

## Daftar Pustaka
Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at  Work: A Conceptualization and Measure, 9 (2), 134–145. https://doi.org/10.1002/job.583
Daft,  R.L.  2008.  Organization  Theory  and  Design.  Tenth  Edition.  United  States: South-Western Cengage Learning
Duchon,  D.,  &  Plowman,  D.  A.  (2005).  Nurturing  the  spirit  at  work:  Impact  on work unit performance. Leadership Quarterly, 16(5), 807–833. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.07.008
Houghton,  J.  D.,  Neck,  C.  P.,  &  Krishnakumar,  S. (2016). The  What,  Why,  and How  of  Spirituality  in  The  Workplace  Revisited:  A  14-year  Update  and Extension. Journal of Management, Spirituality and Religion, 13(3), 177–205. https://doi.org/10.1080/14766086.2016.1185292
Indartono, S., & Wulandari, S. Z. (2014). Moderation effect of gender on workplace spirituality  and  commitment  relationship:  case  of  Indonesian  ethics.  Asian Journal of Business Ethics, 3(1), 65–81. https://doi.org/10.1007/s13520-013- 0032-1
Jean,  C.,  &  Garcia,  Z.  (2003).  Workplace  Spirituality  and  Organizational Performance. Public Administration Review, 63, No. 3(May/June), 355–363. Kaplan,  R.M  dan  Saccuzzo,  D.P.  2005.  Psychological  Testing  Principles, Application and Issue. Sixth Edition. USA: Wadsworth
Khan,  I.,  &  Singh,  N.  (2013).  A  Study  on  Gender  Differences  on  Gratitude  , Spirituality and Forgiveness Among School Teachers. International Journal of Applied Science and Engineering, 1(1), 9–14.
Lawrence,  E.  M.  (2017).  Why  Do  College  Graduates  Behave  More  Healthfully Than Those Who Are Less Educated? Journal of Health and Social Behavior, 58(3), 291–306. https://doi.org/10.1177/0022146517715671
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee  work  attitudes:  An  exploratory  empirical  assessment. Journal  of Organizational Change Management , 16 (4), 426–447. https://doi.org/10.1108/09534810310484172 Mitroff, I. I., & Denton, E. A. (1999). A Study of Spirituality  in the  Workplace. Sloan Management Review , 83–91. Retrieved from http://strandtheory.org/images/Spirituality_in_the_workplace-
Mitroff_Denton.pdf
Sugiyono.  (2015).  Metode  Penelitian  Pendidikan  (Pendekatan  Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Tecchio,  E.  L.,  Cunha,  C.  J.  C.  de  A.,  &  Santos,  F.  B.  (2016).  Spirituality  in organizations? Organizações & Sociedade , 23 (79), 590–608. https://doi.org/10.1590/1984-9230794
White, J. (2009). Education and A Meaningful Life. Oxford Review of Education , 35 (4), 423–435. https://doi.org/10.1080/03054980902830134 Yogatama, L. A. M., & Widyarini, N. (2015). Kajian Spiritualitas di Tempat Kerja pada Konteks Organisasi Bisnis. Jurnal Psikologi , 42 (1), 1. https://doi.org/10.22146/jpsi.6939