## Kajian Sistem Informasi Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Melalui Efektivitas Kerja pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan
Management Information System Study on Employee Performance Through Work Effectiveness at the Department of Housing, Settlement and Land Areas of South Sulawesi Province
Lukman Setiawan *1 , Yusran Paris 2
* Email: lukman.s@universitasbosowa.ac.id
1 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bosowa 2 Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Maju Diterima: 05 Mei 2022 / Disetujui: 30 Agustus 2022

## ABSTRAK
Sistem Informasi Manajemen adalah suatu sistem perencanaan di dalam perusahaan yang melibatkan pengendalian  internal  seperti  pemanfaatan  sumber  daya,  dokumen,  teknologi,  dan  akuntansi manajemen  sebagai  salah  satu  strategi  dalam  bisnis.  Penelitian  ini  menggunakan  systemtic  review untuk  mengkaji  berbagai  tinjauan  terhadap  pertanyaan  yang  dirumuskan  dengan  jelas  yang menggunakan meteode sistematis dan  eksplisit untuk mengidentifikasi, memilih, dan menilai secara kritis  penelitian  yang  relevan,  dan  untuk  mengumpulkan  dan  menganalisis  data  dari  studi  yang dimasukkan  dalam  ulasan.  Data  dperoleh  dari  59  referensi  yang  relevan  dengan  kajian  system informasi manajemen. Hasil penelitian di atas, tampak bahwa Faktor Kualitas Informasi untuk Sistem Informasi  Manajemen  tidak  sesuai  dengan  tuntutan  yang  dibutuhkan  untuk  peningkatan  Efektivitas Kerja  Pegawai  pada  Dinas  Perumahan,  Kawasan  Permukiman  dan  Pertanahan  Provinsi  Sulawesi Selatan,  dan  Faktor  Penggunaan  sangat  bermakna  bagi  peningkatan  Efektivitas  Kerja  Pegawai  di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan.
Kata Kunci: Sistem Informasi Manajemen, Efektivitas Kerja, Kinerja

## ABSTRACT
Management  Information  System  is  a  planning  system  within  the  company  that  involves  internal control such as the utilization of resources, documents, technology, and management accounting as one  of  the  strategies  in  business.  This  study  used  a  systematic  review  to  review  reviews  of  clearly formulated  questions  that  used  explicit  and  systematic  methods  to  identify,  select,  and  critically assess  relevant  research,  and  to  collect  and  analyze  data  from  the  studies  included  in  the  review. Data  obtained  from  59  references  relevant  to  the  study  of  management  information  systems.  The results  of  the  research  above,  it  appears  that  the  Information  Quality  Factor  for  Management Information  Systems  is  not  in  accordance  with  the  demands  needed  to  increase  the  Work Effectiveness of Employees at the Housing, Settlement and Land Office of South Sulawesi Province, and  the  Use  Factor  is  very  meaningful  for  increasing  the  Work  Effectiveness  of  Employees  at  the Housing Office. Residential and Land Areas of South Sulawesi Province.
Keywords : Management Information System, Work Effectiveness, Performance
This work is licensed under Creative Commons Attribution License 4.0 CC-BY International license

## A. PENDAHULUAN
Kinerja  merupakan  hasil  kerja secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dapat
dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya.  Kinerja  pegawai  merupakan suatu  hasil  yang  dicapai  oleh  pegawai tersebut  dalam  pekerjaanya  menurut kriteria  tertentu  yang  berlaku  untuk  suatu pekerjaan  tertentu,  Hugh  J.  Arnold  et  al, 2012. Efektivitas sering digunakan sebagai  konsep  tentang  efektif  dimana sebuah organisasi bertujuan untuk menghasilkan.
Organizational effectiveness (efektivitas organisasi)
dapat  dilakukan  dengan  memperhatikan kepuasan,  pencapaian  visi  organisasi, pemenuhan aspirasi, pengembangan sumber  daya  manusia  organisasi  dan aspirasi  yang  dimiliki,  serta  memberikan dampak positif bagi masyarakat.
Sistem Informasi Manajemen adalah suatu sistem perencanaan di dalam perusahaan yang melibatkan pengendalian internal seperti pemanfaatan sumber daya, dokumen, teknologi, dan akuntansi manajemen  sebagai  salah  satu  strategi dalam  bisnis.    Pegawai/karyawan  adalah merupakan  asset  organisasi  yang  perlu dikembangkan agar memiliki kinerja yang baik  sehingga  kegiatan  yang  ada  dalam organisasi  tersebut  dapat  berjalan  secara efisien  dan  efektif  sehingga  apa  yang menjadi sasaran atau tujuan dapat dicapai (O’Brien,  2003).  Dinas  Perumahan,
Kawasan  Permukiman  dan  Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan dalam
melaksanakan tugas pokok, fungsi, rincian  tugas  unit  dan  tata  kerjanya mengalami  berbagai  hambatan  dalam pelaksanaannya,  mengingat  keterbatasan kemampuan  pegawai  dan  terbatasnya fasilitas  yang  dimiliki,  sehingga  hasil kerja  tidak  berjalan  secara  penuh. Hambatan–hambatan
tersebut
berpengaruh terhadap hasil kerja organisasi secara keseluruhan yang menyebabkan  efektivitas  kerja  pegawai tidak  berjalan  sesuai  target  dan  sasaran. Sistem  Informasi  Manajemen  belum dijalankan  secara  optimal  oleh  Dinas Perumahan,  Kawasan  Permukiman  dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan.

## B. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  berjenis  penelitian
kuantitatif, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu,
pengumpulan data menggunakan
instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistic, dengan tujuan untuk  menguji  hipotesis  yang  telah ditetapkan.  Untuk  memenuhi  kriteria tersebut maka pengukuran sampel dihitung  dengan  menggunakan  rumus Slovin  dalam  Singarimbun  (2006:620) sebagai berikut :
Keterangan
:
n =   Ukuran Sampel
N =   Ukuran Populasi
e =   Presisi yang digunakan
Populasi dalam penelitian ini adalah  sebanyak  146  orang.  Dalam penelitian ini diambil presisi pengambilan sampel 10% untuk menjaga representatif  dari  sampel  penelitian. Sehingga  diperoleh  sampel  sebesar  59 orang.  Penelitian  ini  meliputi  dua variabel, yaitu (X) yang meliputi 3 faktor, yaitu:  Faktor  Kualitas  Sistem,  Faktor Kualitas Informasi, dan Faktor Penggunaan.  Adapun  Variabel  (Y)  yang
meliputi 2 ukuran, yaitu: Ukuran Efektivitas dan Ukuran Kinerja.
Instrumen penelitian yang
dimaksud yaitu kamera, telepon genggam untuk recorder, pensil, ballpoint ,  buku dan  buku  gambar.  Kamera  digunakan ketika penulis melakukan observasi untuk merekam  kejadian  yang  penting  pada suatu  peristiwa  baik  dalam  bentuk  foto maupun  video. Recorder, digunakan untuk  merekam  suara  ketika  melakukan pengumpulan  data,  baik  menggunakan metode wawancara, observasi, dan sebagainya.  Sedangkan  pensil, ballpoint,
buku, dan buku gambar digunakan untuk menuliskan atau menggambarkan informasi data yang didapat dari narasumber.
Pengujian hipotesis penelitian
dilakukan  dengan  pendekatan Structural
Equation Model (SEM) dengan menggunakan software  Partial  Least
Square (PLS) . PLS  adalah  model persamaan struktural (SEM) yang berbasis komponen atau varian ( variance ).  PLS  merupakan  metode analisis  yang  dapat  digunakan  untuk mengkonfirmasi  teori,  PLS  juga  dapat digunakan untuk menjelaskan ada tidaknya  hubungan  antar  variabel  laten, dan dapat sekaligus menganalisis konstruk  yang dibentuk dengan indikator refleksif dan formatif.

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  terdiri  dari  tiga variabel  independen  dan  dua  variabel dependen.  Tiga  variabel  bebas  tersebut masing  –  masing  adalah  kualitas  sistem sebagai  variabel  bebas  pertama  (X1), kualitas  informasi  sebagai  variabel  bebas kedua  (X2),  dan  Penggunaan  sebagai variabel  bebas  ke  tiga  (X3)  sedangkan variabel  tidak  bebas  adalah  Efektivitas (Y1) dan Kinerja (Y2).
a) Kualitas sistem
Kualitas  sistem  adalah  pengukuran proses sistem informasi yang berfokus  pada  hasil  interaksi  antara pengguna  dan  sistem.  Kualitas sistem  mempunyai  atribut-atribut seperti ketersediaan peralatan, reliabilitas  peralatan,  kemudahan
untuk  digunakan,  dan  waktu  respon merupakan  faktor  penentu  mengapa sebuah  sistem  informasi  digunakan atau tidak digunakan.
b) Kualitas informasi
Kualitas  informasi  (bahasa  Inggris: information  quality)  adalah  sejauh mana  informasi  secara  konsisten dapat  memenuhi  persyaratan  dan harapan semua orang yang
membutuhkan  informasi  tersebut
untuk  melakukan  proses  mereka. Konsep ini dikaitkan dengan konsep produk informasi yang
menggunakan data sebagai masukan dan  informasi  didefinisikan  sebagai data  yang  telah  diolah  sehingga memberikan  makna  bagi  penerima informasi. Kualitas informasi bersifat  multidimensi  dan  berbagai variasi  karakteristik  pengukur  telah diusulkan  oleh  beberapa  penulis. Secara  umum,  dimensi  kualitas informasi  dapat  dikelompokkan  ke dalam  empat  kategori:  (1)  intrinsik, (2)  kontekstual,  (3)  representasi,
dan (4) aksesibilitas atau keteraksesan. c) Penggunaan Penggunaan  adalah  suatu  proses,
cara atau perbuatan dalam menggunakan sesuatu.
d)
Efektivitas
Efektivitas adalah pencapaian tujuan  secara  tepat  atau  memilih tujuan-tujuan yang tepat dari serangkaian  alternatif  atau  pilihan cara  dan  menentukan  pilihan  dari beberapa pilihan lainnya.
Efektivitas  bisa  juga  diartikan sebagai  pengukuran  keberhasilan dalam pencapaian tujuan-tujuan yang telah ditentukan.
e) Kinerja
Kinerja  berasal  dari  kata  job performance atau actual
performance  yang  berarti  prestasi kerja  atau  prestasi  sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Pengertian  kinerja  (prestasi  kerja) adalah  hasil  kerja  secara  kualitas dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh seorang pegawai
dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
f) Jenis kelamin dan Umur
Berdasarkan  Tabel  1  dari  total  59 responden,  21  responden  berjenis kelamin  laki  –  laki  atau  sebesar 35,6%  dan  38  resonden  berjenis kelamin  perempuan  atau  sebesar 64,4%.  Penelitian  ini  didominasi
oleh responden
perempuan sebanyak 38 resonden atau 64,4%.
Tabel 1. Jenis Kelamin
Tabel 2. Umur Frequency  Percent ≤ 30 tahun 34 57.6 31 tahun - 35 tahun 10 16.9 >35 tahun 15 25.4 Total 59 100.0 Analisis  terhadap  data  penelitian
dilakukan  dengan  program  Smart  PLS
Versi 3.0. Tahap pertama adalah melakukan  evaluasi overal  model  fit untuk  model  struktural  dan  menganalisis parameter estimasi antar faktor. Parameter tersebut menjelaskan hubungan kausalitas antar faktor.
Uji  terhadap  normalitas  data,  baik secara univariat dan multivariat, dievaluasi  dengan  menggunakan  kriteria nilai skewness lebih  kecil  dari  ±  1 (Ferdinand, 2005). Hasil pengujian
normalitas  data  disajikan  pada  Tabel  3 berikut. Tabel 3 Evaluasi Kenormalan Data Variabel Rata- Rata Median Minimum Maksimum Standar Daviasi Kelebihan Kurtosis Skewness X1 21.1 21 15 25 1.96 0.6 -0.7 X2 20.3 20 15 24 2.1 -0.7 -0.3 X3 21.3 22 16 28 2.2 0.5 -0.2 Y1 21.7 22 15 24 1.9 1.6 -1.3 Y2 21.5 22 14 25 2.2 1.2 -1.2 Berdasarkan  hasil  pengujian  pada
tabel diatas, keseluruhan variabel menghasilkan  nilai skewness bernilai lebih  kecil  dari  ±  1.  Hasil  tersebut
menunjukkan bahwa model telah memenuhi asumsi kenormalan data.
Hasil  estimasi full  latent variable
model ditampilkan dalam gambar berikut. Frequency Percent laki - laki 21 35.6 perempuan 38 64.4 Total 59 100.0
Gambar 1. Full Structural Equation Model Standardized Estimates
Tabel 4 Koefisien Jalur Sampel Asli Rata – Rata Sampel Standar Deviasi T Statistik P Values Kualitas Sistem (X1) → Efektivitas (Y1) -0.061 0.006 0.146 0.417 0.677 Kualitas Informasi (X2) → Efektivitas (Y1) 0.153 0.070 0.241 0.634 0.526 Penggunaan (X3) → Efektivitas (Y1) 0.634 0.593 0.159 3.996 0.000 Efektivitas (Y1) → Kinerja (Y2) 0.649 0.609 0.212 3.056 0.002 Kualitas Sistem (X1) → Kinerja (Y2) 0.355 0.382 0.160 2.224 0.027 Penggunaan (X3) → Kinerja (Y2) -0.310 -0.279 0.214 1.446 0.149 Tabel  4  menjelaskan  besarnya P.Values yaitu sebesar 0.677 dan T.Statistik  yaitu  sebesar  0.47  yang mengandung  pengertian  bahwa  variabel X1  (kualitas  sistem)  tidak  berpengaruh terhadap variabel Y1 (Efektivitas). Faktor Kualitas Sistem tidak memberikan makna penting  bagi  peningkatan  Efektivitas Kerja  Pegawai  di  Dinas  Perumahan, Kawasan  Permukiman  dan  Pertanahan Provinsi  Sulawesi  Selatan.    Berdasarkan hasil  penelitian  pengaruh  Faktor  Kualitas
Sistem  dapat  dianalisis  melalui  masing- masing  indikator  yang  terdiri  dari indikator Keakurasian sistem, Kemudahan penggunaan dan Menghasilkan informasi. Pengaruh  faktor  Kualitas  Sistem  melalui indikator  Keakurasian  sistem,  bahwa sistem yang digunakan belum menunjukkan keakuratannya untuk mendukung  penyelesaian  tugas  para pegawai.  Melalui  indikator  Kemudahan penggunaan, bahwa sistem yang digunakan sulit untuk digunakan sehingga
para  pegawai  mengalami  kesulitan  saat menggunakannya. Melalui indikator Menghasilkan  informasi,  bahwa  sistem yang  digunakan  belum  menghasilkan informasi sesuai yang diinginkan.
Pengaruh Kualitas Informasi Terhadap Efektivitas  Kerja  Pegawai  pada Dinas  Perumahan,  Kawasan  Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan.  Dari  tabel  4  diatas  menjelaskan besarnya  P.Values  yaitu  sebesar  0.526 dan  T.Statistik  yaitu  sebesar  0.634  yang mengandung  pengertian  bahwa  variabel X2 (kualitas Informasi) tidak berpengaruh terhadap  variabel  Y1  (Efektivitas)  . Pengaruh Faktor Kualitas Informasi dapat dianalisis melalui masing-masing indikator  yang  terdiri  dari  indikator Informasi  relevan,  Kecepatan  informasi dan  Konsistensi  informasi.  Pengaruh faktor Kualitas Informasi melalui indikator Informasi relevan, bahwa sistem yang  digunakan  telah  menghasilkan informasi yang relevan dan sesuai dengan ketentuan.  Melalui  indikator  Kecepatan informasi, bahwa sistem yang ada mampu menghasilkan informasi lebih cepat dibandingkan dengan proses secara manual.  Melalui  indikator  Konsistensi informasi,  bahwa  sistem  yang  digunakan mampu  menghasilkan  informasi  yang
konsisten,  sehingga  hasil  keluaran  atau outputnya dapat dipercaya.
Sedangkan  Pengaruh  Penggunaan Sistem terhadap Efektivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman  dan  Pertanahan  Provinsi
Sulawesi Selatan. Tabel 4 diatas menjelaskan  besarnya  P.Values  yaitu sebesar 0.000 dan T.Statistik yaitu sebesar 3.996 yang  mengandung  pengertian bahwa variabel X3 (penggunaan)
berpengaruh terhadap variabel Y1 (Efektivitas) . Faktor Penggunaan sangat
bermakna  bagi  peningkatan  Efektivitas Kerja  Pegawai  di  Dinas  Perumahan, Kawasan  Permukiman  dan  Pertanahan Provinsi  Sulawesi  Selatan.  Tingginya pengaruh  Faktor  Penggunaan  terhadap Efektivitas Kerja Pegawai ini dikarenakan hampir sepenuhnya pegawai menggunakan  sistem  untuk  membantu menyelesaikan pekerjaan sehari-hari. Melihat  hasil  penelitian  di  atas,  tampak bahwa  Faktor  Penggunaan  untuk  Sistem Informasi  Manajemen  sudah  dijalankan sepenuhnya  terhadap  Efektivitas  Kerja Pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman  dan  Pertanahan  Provinsi Sulawesi Selatan.
Tabel  4  menjelaskan  besarnya P.Values yaitu sebesar 0.002 dan
T.Statistik  yaitu  sebesar  3.056  yang mengandung  pengertian  bahwa  variabel Y1  (efektivitas)  berpengaruh  terhadap variabel Y2 (kinerja) .
Faktor  efektivitas  sangat  bermakna bagi  peningkatan  kinerja  Pegawai  di Dinas  Perumahan,  Kawasan  Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi
Selatan. Berdasarkan hasil jawaban responden dapat diketahui bahwa efektivitas  telah  dilakukan  dengan  efektif pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman  dan  Pertanahan  Provinsi Sulawesi  Selatan  dan  telah  melakukan kinerja  dengan  sangat  baik  karna  mampu menyelesaikan  visi  misi  serta  tercapainya arah dan tujuan.
Tabel 4 diatas menjelaskan besarnya  P.Values  yaitu  sebesar  0.027 dan  T.Statistik  yaitu  sebesar  2.224  yang mengandung  pengertian  bahwa  variabel X1 (kualitas sistem) berpengaruh terhadap variabel  Y2  (kinerja).  Faktor  Kualitas Sistem  memberikan  makna  penting  bagi peningkatan  Kinerja  Pegawai  di  Dinas Perumahan,  Kawasan  Permukiman  dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan.
Untuk Pengaruh Penggunaan Sistem terhadap  Kinerja  pegawai  pada  Dinas Perumahan,  Kawasan  Permukiman  dan Pertanahan  Provinsi  Sulawesi  Selatan. Tabel  4  diatas  menjelaskan  besarnya
P.Values yaitu sebesar 0.149 dan T.Statistik  yaitu  sebesar  1.446  yang mengandung  pengertian  bahwa  variabel X3  (penggunaan)  tidak  berpengaruh terhadap variabel Y2 (kinerja) . Dari data tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  Faktor Penggunaan  tidak  begitu  bermakna  bagi peningkatan  Kinerja  Pegawai  di  Dinas Perumahan,  Kawasan  Permukiman  dan Pertanahan  Provinsi  Sulawesi  Selatan. variabel  yang  paling  banyak  berpengaruh terhadap  kinerja  pegawai  pada  Dinas Perumahan,  Kawasan  Permukiman  dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan.
Efektivitas adalah pencapaian tujuan  secara  tepat  atau  memilih  tujuan- tujuan  yang  tepat  dari  serangkaian alternatif atau pilihan cara dan menentukan  pilihan  dari  beberapa  pilihan lainnya.  Efektivitas  bisa  juga  diartikan sebagai  pengukuran  keberhasilan  dalam pencapaian  tujuan-tujuan  yang  telah ditentukan.  Sedangkan  Kinerja  adalah tingkat terhadapnya para pegawai mencapai  persyaratan  pekerjaan  secara efisien  dan  efektif  (Simamora,  2006:34). kinerja pegawai merupakan prestasi kerja, yakni  perbandingan  antara  hasil  kerja yang  dapat  dilihat  secara  nyata  dengan standar  kerja  yang  telah  ditetapkan organisasi.

## D. KESIMPULAN DAN SARAN
Hasil  penelitian  dan  pembahasan dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  faktor kualitas  sistem  tidak  berpengaruh  bagi peningkatan  Efektivitas  Kerja  Pegawai  di Dinas  Perumahan,  Kawasan  Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi
Selatan,  Faktor  Kualitas  Informasi  tidak terlalu penting bagi peningkatan Efektivitas  Kerja  Pegawai  di  Dinas Perumahan,  Kawasan  Permukiman  dan Pertanahan  Provinsi  Sulawesi  Selatan. Melihat  hasil  penelitian  di  atas,  tampak bahwa  Faktor  Kualitas  Informasi  untuk Sistem Informasi Manajemen tidak sesuai dengan  tuntutan  yang  dibutuhkan  untuk peningkatan  Efektivitas  Kerja  Pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan
Permukiman  dan  Pertanahan  Provinsi Sulawesi Selatan, dan Faktor Penggunaan sangat bermakna bagi peningkatan Efektivitas  Kerja  Pegawai  di  Dinas Perumahan,  Kawasan  Permukiman  dan Pertanahan  Provinsi  Sulawesi  Selatan. Tingginya  pengaruh  Faktor  Penggunaan terhadap  Efektivitas  Kerja  Pegawai  ini dikarenakan  hampir  sepenuhnya  pegawai menggunakan  sistem  untuk  membantu menyelesaikan pekerjaan sehari-hari, serta Faktor  efektivitas  sangat  bermakna  bagi peningkatan  kinerja  Pegawai  di  Dinas
Perumahan,  Kawasan  Permukiman  dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan.

## DAFTAR PUSTAKA
Atmosudirdjo. 2012. Sistem Informasi Manajemen.  Jakarta  :  STIA-Lembaga Administrasi Niaga Press. Bangun,  Wilson.  2008.  Intisari  Manajemen. PT Refika Aditama. Bandung.
Halim,  Abdul.  2014.  Teori,  Konsep,  dan
Aplikasi Akuntan Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat. M,  Mitami  Dian,  2013.  Analisis  Penerapan Sistem  Informasi  Manajemen  Daerah (SIMDA)  Keuangan  pada  Pemerintah Daerah  Kabupaten  Pangkep.  Skripsi pada  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas Hasanuddin Makasar. Mcleod, Raymod.2010.Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat. Mohune, Cipmawati. 2013. Pwngaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen  Daerah  (SIMDA)  terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan.  Skripsi. Gorontalo. Permadi,  Angga  Dwi.  2013.  “Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah  Daerah  Terhadap  Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah”. Skripsi pada Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama Bandung. O’Briend, 2003. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat. Ridwan.  2009.  Pengaruh  Penerapan  Aplikasi Sistem  Informasi  Manajemen  Daerah (SIMDA)  Keuangan  terhadap  Kualitas Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah Kabupaten Indramayu. Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Padjajaran.