## META ANALISIS KORELASI KEMAMPUAN ADAPTABILITAS DAN KEPUASAN KARIR

## A META-ANALYSIS OF CAREER SATISFACTION RELATIONSHIP WITH CAREER ADAPTABILITY
Daniel Yoga Pratama, Ananta Yudiarso Fakultas Psikologi Universitas Surabaya, Surabaya Indonesia Email: ananta@staff.ubaya.ac.id
KATA KUNCI KEYWORDS ABSTRAK Adaptabilitas karir; kepuasan karir; kesuksesan karir Career adaptability; career satisfaction; career success Penelitian  ini  akan  membahas  mengenai  studi  meta-analisis pada  17  studi  literatur  yang  menguji  hubungan  kemampuan adaptabilitas dan kepuasan karir. Kepuasan karir merupakan perasaan seseorang akan kepuasan dengan apa yang sudah ia capai.  Kemampuan  adaptabilitas  adalah  kemampuan seseorang untuk beradaptasi pada lingkungan, tugas, dan stress kerja.  Total jumlah  partisipan yang digunakan pada 17 studi literatur  sebanyak  10.596,  hasil  analisis  menunjukan  bahwa kemampuan  adaptabilitas  dan  kepuasan  karir  memiliki  effect size correlation yang medium to large sebesar r=0.422 (95% CI 0.351 - 0.493). Variabel moderator benua tempat dilakukan penelitian dengan skor 0.3957 (95% CI -0.178 – 0.207), benua merepresentasikan  budaya  terhadap  17  penelitian  yang dilakukan dari berbagai negara. Jenis alat ukur short/long form dengan skor 0.4704 (95% CI -0.070 – 0.023) tidak memiliki efek terhadap hubungan antara kedua variabel. Tidak ditemukannya bias  publikasi  pada  penelitian  ini  dengan  nilai  Egger’s Regression sebesar 0.902. Implikasi penting dalam studi meta- analisis  ini  perlu  mereplikasi  penelitian  hubungan  langsung antara  kemampuan  adaptabilitas  dan  kepuasan  karir  untuk meningkatkan validitas eksternal kedua hubungan variabel. ABSTRACT This study discussed the meta-analysis of 17 literature studies that  examined  the  relationship  between  career  adaptability (CA)  and  career  satisfaction  (CS).  Career  satisfaction  is  a person's  feeling  of  satisfaction  that  has  achieved.  Career adaptability is a person's ability to adapt to the environment, tasks, and work stress. The total number of participants in these 17  literature  studies  was  10,596.  The  analysis  found  career adaptability  and  career  satisfaction  had  a  medium  to  large effect size correlation of r = 0.422 (95% CI 0.351 - 0.493). The moderator variable of a continent variable where the study was conducted included, the effect  size correlation yielded  0.3957 (95% CI -0.178 – 0.207). The continent represents the cultural
diversity across the 17 studies conducted in various countries.
The  analysis  involved  the  type  of  measuring  instrument short/long-form found effect size correlation 0.4704 (95% CI - 0.070 – 0.023).  The  Moderator  variables  did  not  affect  the relationship  between  the  two  variables.  This  study  has  no publication bias with an Egger's Regression value of 0.902. The Moderator variables did not affect the relationship between the two  variables.  This  study  has  no  publication  bias  with  an Egger's Regression value of 0.902. The significant implications in this meta-analysis emphasize the importance of replicating research on the direct relationship between career adaptability and  career  satisfaction.  Replicating  the  study  is  crucial  to enhance the external validity of the relationships between both variables.

## PENDAHULUAN
Kepuasan  karir  merupakan  tujuan utama  semua  orang  ketika  mulai  berkarir. Kepuasan  karir  dapat  menjadi  indikator seseorang  yang  merasa  puas  terhadap hidupnya (Shockley dkk., 2016). Selain itu, kepuasan  karir  juga  merupakan  indikator yang sangat penting untuk menggambarkan kesuksesan  karir  yang  dimaknai  secara subjektif  (Ng  &  Feldman,  2014;  Seibert dkk.,  1999).  Kepuasan  karir  juga  dapat menjadi indikator seseorang untuk mencapai well-being (Maggiori  dkk.,  2013;  Smale dkk., 2019).
Definisi konseptual mengenai kepuasan  karir  yang  cukup  terkenal  adalah definisi  milik  (Greenhaus  dkk.,  1990). Menurut  Greenhaus  et  al  (1990)  Kepuasan karir  merupakan  penilaian  seseorang terhadap apa saja yang sudah ia capai selama berkarir termasuk (prestasi, pendapatan) dan pencapaian subyektif. Definisi ini dikembangkan  oleh  (Judge  dkk.,  1995) kepuasan  karir  merupakan  faktor  internal yang  mengukur  sejauh  mana  seseorang dapat  merasa  puas  terhadap  pengalaman karir  mereka.  Definisi  mengenai  kepuasan karir terus berkembang hingga tahun 2019. Kepuasan  karir  merupakan  perasaan seseorang  terhadap  capaian  karir  seperti jabatan dan penghasilan, hingga pencapaian yang  dimaknai  secara  subyektif,  seperti
persepsi  dan  makna  dari  kesuksesan  karir (Vrontis dkk., 2019).
Konsep  mengenai  kepuasan  karir termasuk  kedalam  Career  Construction Theory (CCT). Konsep CCT berfokus pada pengalaman  subjektif  mengenai  karir mereka,  pengalaman  ini  dijadikan  dasar untuk  berkembang  dan  proses  membentuk diri  (Savickas.  M.  L,  2005).  CCT  yang dibentuk  oleh  Savickas  (2005)  memiliki konsep  dasar  yaitu  seseorang  akan beradaptasi  secara  terus  menerus  terhadap lingkungan  sosial,  sehingga  akan  mampu menyesuaikan  diri.  Didalam  konstruk  CCT kepuasan  karir  merupakan  indikator  dari seseorang yang mampu beradaptasi (Savickas  &  Porfeli,  2012).  Kemampuan beradaptasi merupakan sumber daya pribadi yang digunakan untuk mengantisipasi tugas, perubahan, dan trauma yang ada saat ini (Xie dkk., 2016).
Kemampuan adaptasi karir merupakan  sumber  daya  psikososial  yang mendukung  seseorang  untuk  menghadapi tantangan dalam proses pengembangan karir mereka (Savickas, 1997; Savickas & Porfeli, 2012). Kemampuan adaptasi karir ditemukan  dapat  menjadi  prediktor  yang penting  untuk  outcomes  karir  yang  positif seperti  naiknya  penghasilan,  dipromosikan dan  mencapai  kesuksesan  karir  (Johnston, 2018).  Selain  itu  kemampuan  beradaptasi karir  juga  dapat  meningkatkan  performa
seseorang ketika bekerja (Ohme &  Zacher, 2015)  dan  memunculkan  pekerja  yang memunculkan  perilaku  yang  proaktif (Douglass  &  Duffy,  2015).  Penelitian  ini dilakukan  untuk  mengetahui  besaran effect size correlation terhadap peneltian sebelumnya  yang  membahas  mengenai hubungan  antara  kepuasan  karir  dan kemampuan  adaptabilitas  karir.  Terdapat dua  alasan  penting  dalam  melakukan  studi meta  analisis  ini.  Alasan  yang  pertama dalam  melakukan  studi  meta-analisis  ini adalah  banyak  studi  yang  menghubungkan secara  langsung  ( direct  effect )  sementara dalam CCT menempatkan career adaptability sebagai  moderatorvariabel. Sehingga perlu untuk menghitung effect size dari  seluruh  studi  yang  sudah  dilakukan, sehingga  akan  mendapatkan  kesimpulan yang  lebih  general.  Moderator  variabel merupakan variabel yang dapat memengaruhi  kuat  dan  lemahnya  suatu hubungan  antara  variabel  independen  dan variabel dependen (Sugiyono, 2012). Kedua, sudah  banyak  penelitian  yang  menghitung secara  langsung  namun  belum  ada  yang menghitung effect size correlation hubungan kedua  variabel  tersebut.  Ketiga,  belum terdapat  meta-analisis  yang  mengevaluasi hubungan  antara  kedua  variabel.  Meta- analisis termasuk kedalam studi kuantitatif, didalam  meta-analisis,  akan  melibatkan perhitungan  statistik  untuk  mengolah  data dari  berbagai  hasil  studi  (Hedges  &  Olkin, 1985).  Penelitian  meta  memiliki  beberapa keuntungan  salah  satunya  yaitu  dapat memperkuat  hasil  statistik,  dalam  meta- analysis  akan  menggabungkan  data  hasil terhadap  berbagai  penelitian  serupa, penggabungan data dapat membantu peneliti untuk  mendeteksi  dampak  yang  mungkin dilewatkan  oleh  beberapa  penelitian. Sehingga  meta-analysis  sangat  cocok digunakan  untuk  mengevaluasi  hubungan antara kedua variabel.
Pertanyaan
penelitian dalam penelitian  ini  adalah,  seberapa  besar effect size dari  penelitian  yang  menghubungkan career adaptability career satisfaction .

## METODE PENELITIAN
Tahap  pertama  dalam  proses penyusunan meta-analisis ini adalah dengan mencari  jurnal  yang  mendukung  mengenai kemampuan adaptabilitas karir dan kepuasan  karir.  Pencarian  jurnal  diawali dengan  memasukan  kata  kunci ‘career adaptability ’ dan ‘career  satisfaction’ . Pencarian  dilakukan    melalui web  search engine yaitu  Google  Scholar.  Pencarian jurnal  dilanjutkan  dengan  menerapkan  4 tahapan  untuk  menyeleksi  penelitian  yang ditemukan  dengan  cara  menerapkan  filter terhadap  hasil  pencarian  yang  ditemukan. Filter dilakukan berdasarkan kriteria  antara lain:  1)  Penelitian  yang  melibatkan  dua variabel  yaitu “ career  satisfaction ” dan “ career  adaptability ” ,  2)  Tahun  penelitian paling  lama  dilakukan  di  tahun  2012,  3) Melakukan  pengecekan  kembali  terhadap variabel penelitian yang digunakan pada tiap penelitian  4)  Melakukan  filter  dengan  cara melihat    data  statistik  seperti  nilai  r,  dan mencantumkan jumlah partisipan.
Pencarian  pertama  pada  Google  Scholar dengan  menggunakan keyword ‘career adaptability ’ dan ‘career  satisfaction’ ditemukan  2160  penelitian.  Setelah  proses pencarian,  peneliti  menyeleksi  tahun pelaksanaan penelitian menjadi paling lama dilakukan  pada  tahun  2012,  setelah menerapkan filter tersebut peneliti menemukan  1960  penelitian.  Namun  dari 1960  penelitian  yang  betul  melibatkan " Career adaptability” dan “ Career Satisfaction”  terdapat  hanya  25  penelitian. Seleksi  terakhir  dilakukan  dengan  cara melakukan pengecekan pada 25 jurnal yang memiliki  nilai  r,  dan  juga  mencantumkan jumlah partisipan dalam penelitiannya, pada seleksi  terakhir  peneliti  menemukan  17 penelitian.

## ANALISIS & HASIL
Proses analisis data dalam penelitian ini  akan  menggunakan  meta-analisis korelasi  bantuan  software  Jamovi  version 2.2.5.0  for  windows  dengan  menggunakan modul  MAJOR  yang  terdapat  didalamnya. Modul  major  digunakan  untuk  mengolah
meta analisis. Rule of thumb yang digunakan dalam  studi  meta-analisis  ini  adalah  batas nilai effect size correlations ; 0 .1 = small, 0.3 =  medium,  0.5  =  large  effect  size (Sawilowsky,  2009).  Panduan  penggunaan teknik  penelusuran  studi  penelitian  yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan  kaidah  (PRISMA,  2020) (Page dkk., 2021) Hasil penelusuran dapat digambarkan dalam bagan yang ditampilkan dalam Gambar 1.
Hasil  seleksi  penelitian  terdahulu ditemukan  17  penelitian  yang  sudah memenuhi kriteria, sehingga dapat digunakan  dalam  penelitian  meta-analisis. Daftar literatur yang ditemukan berasal dari berbagai  negara  dan  benua,  diantaranya benua  Asia,  Australia,  Eropa,  Afrika, Amerika,  dan  Australia.  Jumlah  sampel gabungan  sebanyak  11.180  partisipan. Daftar  literatur  dapat  dilihat  pada  Tabel  1. Hasil  uji  statistik effect  size correlation antara  kemampuan  adaptabilitas  karir  dan
kepuasan  karir.  Menunjukan effect  size medium  to  large .  Nilai effect  size yang diperoleh  berdasarkan random  effect menunjukan  effect  size  medium  to  large, sebesar  0.422  (95%  CI  dari  .351 – .493). Selain  effect  size  juga  ditemukan  dalam penelitian terhadulu, bahwa penelitian yang ditermukan  termasuk  kedalam  jenis  yang heterogen, hal ini ditunjukan melalui nilai I² ( inconsistensy )  sebesar  91,86%,  dan  tidak ditemukan  adanya  bias  dalam  publikasi penelitian  terhadulu  dengan  nilai Egger’s Regression sebesar 0.377.
Jenis alat ukur  yang digunakan dan kategori  benua  dalam  penelitian  terdahulu diuji  sebagai  moderator.  Benua  dijadikan sebagai  moderator  dengan  alasan  bahwa benua merupakan representasi budaya yang dapat memengaruhi hasil effect size . Budaya memiliki pengaruh terhadap kesesuian yang menggambarkan  “Tingkat  kepuasan”  yang dimiliki  seseorang  (Tsabari  dkk.,  2005). Setiap  budaya  memiliki  tangkat  atau  kadar kepuasannya masing-masing. Jenis alat ukur digunakan  sebagai  moderator  dalam penelitian  ini  guna  untuk  menganalisis seberapa  jauh  bentuk  pengukuran  dapat berpengaruh  terhadap effect  size. Sehingga Benua, dan jenis alat ukur dilbatkan dalam uji  moderator  untuk  mengetahui  pengaruh yang  diberikan.  Jenis  alat  ukur  baik short maupun long  form menunjukan  nilai moderator sebesar 0.0145 (95% CI -0.178 – 0.207).  Kategori  benua  menunjukan  nilai moderator -0.0236 (95% CI -0.070 – 0.023). Jenis alat ukur dan benua tidak menunjukan perananannya  sebagai  moderator  terhadap kemampuan  adaptabilitas  dan  kepuasan kerja.

## DISKUSI
Berdasarkan hasil review yang telah dilakukan pada 17 penelitian terdahulu dapat diketahui  bahwa  kemampuan  adaptabilitas mimiliki  korelasi  terhadap  kepuasan  karir. Kepuasan  karir  dalam  konstruk  CCT merupakan  indikator  seseorang  dapat beradaptasi  (Savickas  &  Porfeli,  2012). Kemampuan adaptabilitas merupakan sumber  daya  pribadi  yang  dimanfaatkan
Mencantumkan kata kunci pada mesin pencarian ditemukan 2.160 penelitian
Menerapkan filter tahun pada mesin pencarian ditemukan 1960 penelitian
Menyeleksi berdasarkan variabel ditemukan 25 penelitian
Menyeleksi berdasarkan keperluan statistik ditemukan 17 penelitian
Gambar 1. Skema Alur Pengumpulan Penelitian
seseorang  untuk  mengantisipasi  perubahan kondisi di masa depan (Xie dkk., 2016).
Pada penelitian yang dilakukan pada pekerja level bawah di Macau, menunjukan bahwa seseorang yang dapat memanfaatkan kemampuan adaptasinya dengan baik dapat mencapai  kepuasan  karir  (Chan  &  Mai, 2015; Zacher, 2014). Kemampuan adaptabilitas  merupakan  kompetensi  yang dibutuhkan  untuk  berkontribusi  pada  karir yang  sedang  dijalani  (Savickas  &  Porfeli, 2012).  Kemampuan  adaptabilitas  berkaitan dengan  kemampuan  untuk  mengatur  diri sehingga  dapat  mencapai  tujuan  dan melakukan  penyesuaian  diri  yang  fleksibel (Tolentino dkk., 2014).
Hasil uji effect size correlation menunjukan hasil medium to large sebesar 0.422 (95% CI dari .351 – .493). Pada beberapa penelitian
memiliki model yang meletakkan kemampuan
adaptabilitas sebegai moderator,  dan  yang  menjadi  variabel prediktornya adalah negative career shocks (Nauman  dkk.,  2021)  dan perceived organizational career management (POCM) (Guan  dkk.,  2015).  Selain  itu  terdapat beberapa  studi  yang  memiliki large  effect size , seperti penelitian yang dilakukan oleh
Zacher (2015) menunjukkan bahwa kemampuan adaptabilitas karir yang diukur setiap  hari  menunjukkan large  effect  size terhadap  kepuasan  karir,  Penelitian  yang dilakukan  oleh  (Guan  dkk.,  2015)  juga memiliki  nilai large  effect  size ,  model penelitian yang digunakan adalah memposisikan  kemampuan  adaptabilitas sebagai  moderator  dalam  hubungan  antara perceived career organizational management dengan  kepuasan  karir, kemampuan  adaptabilitas  mampu  menjadi penguat  hubungan  POCM  dan  kepuasan karir.
Di  sisi  lain,  terdapat  beberapa  studi yang  memiliki low  effect  size ,  seperti penelitian yang dilakukan oleh  (Yen dkk., 2019),  model  dalam  penelitian  ini  adalah menempatkan person  job  fit sebagai
moderator dalam hubungan antara kemampuan  adaptabilitas  dan  kepuasan karir,  namun effect  size posisi  PJF  sebagai moderator cenderung low effect size . Selain itu  terdapat  pula  penelitian  yang  dilakukan oleh  (Haibo  dkk.,  2018),  model  penelitian yang digunakan adalah memposisikan career identity sebagai moderator dalam hubungan antara  kemampuan  adaptabilitas  dan kepuasan  karir,  hasil effect  size yang ditunjukan cenderung low effect size . Kebaruan  dari  hasil  penelitian  ini  adalah effect size correlation yang medium to large . Sehingga implikasi  utama  dalam penelitian ini adalah hubungan langsung antara career adaptability dan career  satisfaction dapat ditinjau  kembali.  Perlu  diadakan  replikasi dari  korelasi  penelitian    kedua  variabel tersebut.
Hasil  ini  juga  menunjukkan  bahwa jika  penelitian  hanya  menggunakan  uji hipotesis tanpa menggunakan perbandingan effet  size dengan  penelitian  serupa berpotensi mislead (menyesatkan).  Pada penelitian  ini  jelas  menemukan  effect  size medium  to  large yang  menggambarkan momentum  kekuatan  korelasi  antar  kedua variabel terhadap 17 studi.
Temuan effect  size yang didapatkan dari melalui direct correlation antara career adaptability dan career satisfaction mendukung  posisi career  adaptability sebagai variabel intervening sehingga perlu replikasi uji model yang melibatkan korelasi antara career  adaptability dan career satisfaction dalam satu model dengan career adaptability sebagai variabel mediator. Pada penelitian ini juga menguji peran moderator terhadap jenis alat ukur yang digunakan dan kategori benua. Hasil dari penelitian ini tidak menunjukan adanya fungsi  moderator pada jenis alat ukur ( short/long form ) dan kategori benua lokasi penelitian terhadap kemampuan  adaptabilitas  dan  kepuasan karir.  Meskipun effect  size moderator tergolong small ,  penelitian  ini  diambil  dari berbagai macam negara dan benua.
Nama Penulis Alat Ukur CA Alat Ukur CS Negara 1 (McKenna dkk., 2016) CAAS(Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) Iran (Asia) 2 (Tahiry & Ekmekcioglu, 2022) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) Turkey (Perbatasan Asia & Eropa) 3 (van Nguyen dkk., 2021) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) Vietnam (Asia) 4 (Nauman dkk., 2021) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) China (Asia) 5 (Zhu dkk., 2019) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) China (Asia) 6 (Chan dkk., 2016) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) Macau (Asia) 7 (Haibo dkk., 2018) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) China (Asia) 8 (Chan & Mai, 2015) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) Macau (Asia) 9 (Guan dkk., 2015) Career Adapt- Abilities Scale (Hou, Leung, Li, Li, & Xu, 2012) Based on (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) China (Asia) 10 (Ohme & Zacher, 2015) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CSS Combined Greenhaus et al. (1990) & Durham, and Kluger (1998) Belanda (Eropa) 11 (Zacher, 2014) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) Australia 12 (Stauffer dkk., 2019) (CAAS-SF; Maggiori, Rossier, & Savickas, 2017) CS Greenhaus et al. (1990) Texas (Amerika)

## Tabel 1.
Data literatur
Pada penelitian meta-analisis ini, alat ukur  yang  digunakan  berbasis self  repport , yang berarti penilaian adalah perceived atau penilaian  diri  sendiri  terhadap  kedua variabel.  Kepuasan  karir  dapat  dipahami karena  yang  merasakan  kepuasan  adalah individu  tersebut,  namun  pada  kemampuan adaptabilitas  akan  memiliki  bias  penilaian terhadap diri sendiri, sehingga perlu adanya variabel lain yang dapat mengontrol seperti self  efficacy (Douglass  &  Duffy,  2015; Hamzah  dkk.,  2021),  dan self  esteem (Marcionetti & Rossier, 2021).
Penelitian  ini  memiliki  beberapa kekurangan.  Pertama,  jumlah  studi  dalam jumlah  yang  terbatas  yaitu  17  penelitian. Terbatasnya jumlah studi dapat
memengaruhi  generalisasi  hasil,  pemilihan studi yang lebih luas dapat memberikan
gambaran  yang  lebih  komprehensif mengenai hubungan antara career adaptability dan career satisfaction . Kedua, terbatas  pada heterogenity yang  terletak pada  berbagai  macam  negara  dan  benua, sehingga perlu menambah jumlah studi pada setiap  negara.  Ketidakseimbangan  dalam distribusi  geografis  dapat  membatasi aplikabilitas  temuan  secara  global.  Ketiga, penelitian  ini  hanya  mengambil  korelasi model dua variabel bukan mengambil model secara  penuh.  Pemilihan  hanya  mengambil dua variabel dapat  mereduksi kompleksitas hubungan  antara career  adaptability dan career satisfaction .
13 (Takawira, 2020) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) Africa 14 (Yen dkk., 2019) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990) Taiwan (Asia) 15 (Spurk dkk., 2020) (CAAS-SF; Maggiori, Rossier, & Savickas, 2017) CS Greenhaus et al. (1990) In this research use (Spurk, Abele, & Volmer, 2011) german version of Greenhaus dkk., 1990. German (Eropa) 16 (Kundi dkk., 2022) CA using a shortened version (Maggiori dkk., 2017) of the 24- item The Career Adapt – Ability Scale (Savickas and Porfeli, 2012) comprised of four subscales CS Greenhaus, 1990. Prancis (Eropa) 17 (Kim & Kim, 2022) CAAS (Savickas & Porfeli, 2012) CS Greenhaus et al. (1990)
Korea (Asia)

## SIMPULAN
Hasil  effect  size  correlation antara adaptabilitas  dan  kepuasan  karir  adalah medium  to  large . Effect  size  correlation tidak  dipengaruhi  oleh  benua  tempat penelitian dan jenis alat ukur. Heterogenitas sample  dan  alat  ukur  membuat  studi  yang dianalisis memiliki effect size yang besar dan kecil. Hasil korelasi medium to large dapat dijelaskan pengukuran effect size correlation bersifat direct  effect , pada  beberapa  model menampatkan  posisi  adaptabilitas  karir sebagai  moderator  yang  membutuhkan variabel  lain  dalam  satu  model.  Hal  ini menyebabkan  perlu  tinjauan  ulang  untuk mereplikasi  dan  uji  model  terhadap  kedua variabel, dengan melibatkan career adaptability sebagai variabel intervening.

## SARAN
Implikasi penting dalam studi meta- analisis  ini  perlu  mereplikasi  penelitian hubungan  langsung  antara  kemampuan adaptabilitas  dan  kepuasan  karir  untuk meningkatkan  validitas  eksternal  kedua hubungan  variabel.Perlu  berhati-hati  dalam memposisikan career  adaptability dalam suatu  penelitian. Career  adaptability biasanya  ditempatkan  sebagai  variabel intervening.  Pada  penelitian  selanjutnya perlu  melakukan  uji  model  dengan  cara mereplikasi  penelitian  yang  melibatkan career  adaptability sebagai  mediator  dan sebagai independent variable .

## DAFTAR PUSTAKA
Chan,  S.  H.  J.,  &  Mai,  X.  (2015).  The relation  of  career  adaptability  to
satisfaction  and  turnover  intentions. Journal  of  Vocational  Behavior , 89 , 130 – 139.
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.05.0 05
Chan, S. H. J., Mai, X., Kuok, O. M. K., & Kong,  S.  H.  (2016).  The  influence  of satisfaction  and  promotability  on  the relation  between  career  adaptability and  turnover  intentions. Journal  of Vocational  Behavior , 92 ,  167 – 175. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.12.0 03
Douglass,  R.  P.,  &  Duffy,  R.  D.  (2015). Calling  and career  adaptability among undergraduate  students. Journal  of Vocational  Behavior , 86 ,  58 – 65. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.0 03 Greenhaus,  J.  H.,  Parasuraman,  S.,  &
Wormley, W. M. (1990). EFFECTS OF RACE  ON  ORGANIZATIONAL EXPERIENCE, JOB PERFORMANCE  EVALUATIONS, AND CAREER OUTCOMES. Academy  of  Management  Journal , 33 (1), 64 – 86. https://doi.org/10.2307/256352
Guan,  Y.,  Zhou,  W.,  Ye,  L.,  Jiang,  P.,  &
Zhou, Y. (2015). Perceived organizational career management and career  adaptability  as  predictors  of success  and  turnover  intention  among
Chinese employees. Journal of Vocational  Behavior , 88 ,  230 – 237. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.04.0 02
Haibo,  Y.,  Xiaoyu,  G.,  Xiaoming,  Z.,  &
Intercept Moderator I² Egger’s Regression CI Lower CI Upper 0.422 91.86% 0.377 0.351 0.493 Alat Ukur 0.3957 0.0145 91.91% 0.367 -0.178 0.207 Benua Pelaksanaan Penelitian 0.4704 -0.0236 91.7% 0.392 -0.070 0.023
Tabel 2.
Hasil uji effect size korelasi dan moderator
Zhijin,  H.  (2018).  Career  Adaptability With or Without Career Identity: How Career Adaptability Leads to Organizational Success  and Individual Career  Success? Journal  of  Career Assessment , 26 (4), 717 – 731. https://doi.org/10.1177/106907271772 7454 Hamzah, S. R., Kai Le, K., & Musa, S. N. S.
(2021).  The  mediating  role  of  career decision self-efficacy on the relationship  of  career  emotional intelligence and self-esteem with career adaptability among university students.
International  Journal  of  Adolescence and Youth , 26 (1), 83 – 93. https://doi.org/10.1080/02673843.2021
.1886952
Hedges, L. V., & Olkin, I. (1985). Statistical methods  for  meta-analysis .  Academic Press.
Johnston,  C.  S.  (2018).  A  Systematic Review  of  the  Career  Adaptability Literature and Future Outlook. Journal of  Career  Assessment , 26 (1),  3 – 30.
https://doi.org/10.1177/106907271667 9921
Judge, T. A., Cable, D. M., Boudreau, J. W.,
&  Bretz,  R.  D.  (1995).  AN EMPIRICAL  INVESTIGATION  OF THE PREDICTORS OF EXECUTIVE CAREER SUCCESS. In PERSONNEL PSYCHOLOGY .
Kim,  H.  K.,  &  Kim,  Y.  H.  (2022).  Older workers’ career adaptability and career success. Baltic Journal of Management , 17 (2), 192 – 205. https://doi.org/10.1108/BJM-06-2021-
0225
Kundi,  Y.  M.,  Hollet-Haudebert,  S.,  & Peterson, J. (2022). Career adaptability, job  crafting  and  subjective  career success:  the  moderating  roles  of  lone wolf personality and positive perfectionism. Personnel Review , 51 (3), 945 – 965.
https://doi.org/10.1108/PR-04-2020-
0260
Maggiori,  C.,  Johnston,  C.  S.,  Krings,  F., Massoudi, K., & Rossier, J. Ô. (2013).
The  role  of  career  adaptability  and work  conditions  on  general  and professional  well-being. Journal  of Vocational  Behavior , 83 (3),  437 – 449. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2013.07.0 01
Marcionetti,  J.,  &  Rossier,  J.  (2021).  A
Longitudinal  Study  of  Relations Among  Adolescents’  Self -Esteem, General Self-Efficacy, Career
Adaptability,  and  Life  Satisfaction.
Journal of Career Development , 48 (4),
475 – 490. https://doi.org/10.1177/089484531986 1691
McKenna,  B.,  Zacher,  H.,  Sattari  Ardabili,
F.,  &  Mohebbi,  H.  (2016).  Career Adapt-Abilities Scale-Iran Form: Psychometric properties and
relationships  with  career  satisfaction and entrepreneurial intentions. Journal of  Vocational  Behavior , 93 ,  81 – 91. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.01.0 04
Nauman,  S.,  Zheng,  C.,  &  Ahmad,  R. (2021). Employee Career Outlook and Turnover:  Unleashing  the  Roles  of Career  Adaptability  and  Career Satisfaction in International Construction  Projects. Journal  of Construction Engineering and Management , 147 (11),  04021150. https://doi.org/10.1061/(asce)co.1943- 7862.0002150
Ng,  T.  W.  H.,  &  Feldman,  D.  C.  (2014). Subjective  career  success:  A  meta- analytic review. Journal of Vocational Behavior , 85 (2), 169 – 179. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.06.0
01
Ohme,  M.,  &  Zacher,  H.  (2015).  Job performance  ratings:  The  relative importance of mental ability, conscientiousness, and career
adaptability. Journal  of  Vocational Behavior , 87 , 161 – 170. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.01.0
03
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow,
C.  D.,  Shamseer,  L.,  Tetzlaff,  J.  M., Akl,  E.  A.,  Brennan,  S.  E.,  Chou,  R., Glanville,  J.,  Grimshaw,  J.  M., Hróbjartsson,  A.,  Lalu,  M.  M.,  Li,  T., Loder,  E.  W.,  Mayo-Wilson,  E., McDonald,  S.,  …  Moher,  D.  (2021). The  PRISMA  2020  statement:  An updated  guideline  for  reporting systematic  reviews.  In The  BMJ (Vol.
372). BMJ Publishing
Group. https://doi.org/10.1136/bmj.n71 Savickas.  M.  L.  (2005). CAREER
CONSTRUCTION THEORY .
Savickas, M. L. (1997). Career adaptability: An  integrative  construct  for  life-span, life-space theory. Career Development Quarterly , 45 (3), 247 – 259. https://doi.org/10.1002/j.2161- 0045.1997.tb00469.x Savickas,  M.  L.,  &  Porfeli,  E.  J.  (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement  equivalence  across  13 countries. Journal  of  Vocational Behavior , 80 (3), 661 – 673. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.0 11
Seibert, S. E., Grant, J. M., & Kraimer, M.
L.  (1999).  RESEARCH  REPORTS Proactive  Personality  and  Career Success.  In Journal  of  Applied Psychology (Vol. 84, Nomor 3). Shockley,  K.  M.,  Ureksoy,  H.,  Rodopman, O. B., Poteat, L. F., & Dullaghan, T. R. (2016). Development of a new scale to measure  subjective  career  success:  A mixed-methods  study. Journal  of Organizational  Behavior , 37 (1),  128 – 153. https://doi.org/10.1002/job.2046
Smale,  A.,  Bagdadli,  S.,  Cotton,  R.,  Dello Russo,  S., Dickmann, M., Dysvik, A., Gianecchini,  M.,  Kaše,  R.,  Lazarova, M., Reichel, A., Rozo, P., Verbruggen, M.,  Adeleye,  I.,  Andresen,  M., Apospori, E., Babalola, O., Briscoe, J. P.,  Cha,  J.  S.,  Chudzikowski, K.,  … Unite,  J.  (2019).  Proactive  career behaviors  and  subjective  career success:  The  moderating  role  of national culture. Journal
of
Organizational  Behavior , 40 (1),  105 – 122. https://doi.org/10.1002/job.2316 Spurk, D., Volmer, J., Orth, M., & Göritz, A. S.  (2020).  How  do  career  adaptability and  proactive  career  behaviours interrelate  over  time?  An  inter-  and intraindividual  investigation. Journal of  Occupational  and  Organizational Psychology , 93 (1), 158 – 186.
https://doi.org/10.1111/joop.12288 Stauffer, S. D., Abessolo, M., Zecca, G., & Rossier,  J.  (2019).  French-Language Translation  and  Validation  of  the Protean  and  Boundaryless  Career Attitudes  Scales:  Relationships  to Proactive Personality, Career
Adaptability,  and  Career  Satisfaction. Journal  of  Career  Assessment , 27 (2),
337 – 357. https://doi.org/10.1177/106907271774 8962 Sugiyono.  (2012). METODE  PENELITIAN KUANTITATIF .
Tahiry, M. A., & Ekmekcioglu, E. B. (2022). Supervisor support, career satisfaction, and  career  adaptability  of  healthcare sector  employees. Vilakshan  -  XIMB Journal of Management .
https://doi.org/10.1108/xjm-09-2021-
0247
Takawira,  N.  (2020).  Mediation  effect  of perceived  organisational  and  social support  in  the  relationship  between career adaptability and career satisfaction among professional women. Journal  of  Psychology  in
Africa , 30 (1), 23 – 29.
https://doi.org/10.1080/14330237.2020 .1716550
Tolentino, L. R., Garcia, P. R. J. M., Lu, V. N.,  Restubog,  S.  L.  D.,  Bordia,  P.,  & Plewa,  C.  (2014).  Career  adaptation: The  relation  of  adaptability  to  goal orientation,  proactive  personality,  and career optimism. Journal of Vocational Behavior , 84 (1), 39 – 48. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2013.11.0
04
Tsabari, O., Tziner, A., & Meir, E. I. (2005).
Updated meta-analysis on the
relationship  between  congruence  and satisfaction. Journal of Career Assessment , 13 (2), 216 – 232. https://doi.org/10.1177/106907270427
3165 van Nguyen, P., Trieu, H. D. X., Ton, U. N.
H., Dinh, C. Q., & Tran, H. Q. (2021). Impacts  of  career  adaptability,  life meaning, career satisfaction, and work volition on level of life satisfaction and job  performance.  In Humanities  and Social Sciences Letters (Vol. 9, Nomor 1,  hal.  96 – 110).  Conscientia  Beam. https://doi.org/10.18488/JOURNAL.7 3.2021.91.96.110
Vrontis, D., Chaarani, H. El, Nemar, S. El, & Yamak, B. (2019). Determinants of job  satisfaction  in  the  lebanese construction sector. Journal for Global Business  Advancement , 12 (4),  516 – 541.
https://doi.org/10.1504/JGBA.2019.10 3318
Xie,  B.,  Xia,  M.,  Xin,  X.,  &  Zhou,  W.
(2016).  Linking  calling  to  work engagement  and  subjective  career success:  The  perspective  of  career construction theory. Journal of
Vocational  Behavior , 94 ,  70 – 78. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.02.0
11
Yen,  H.-C.,  Cheng,  J.-W.,  Hsu,  C.-T.,  & Yen,  K.-C.  (2019).  How  career adaptability  can  enhance  career satisfaction:  Exploring  the  mediating role  of  person – job  fit. Journal  of Management  &  Organization ,  1 – 18. https://doi.org/10.1017/jmo.2019.75 Zacher,  H.  (2014).  Career  adaptability predicts  subjective  career  success above and beyond personality traits and core  self-evaluations. Journal  of Vocational  Behavior , 84 (1),  21 – 30. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2013.10.0
02
Zacher,  H.  (2015).  Daily  manifestations  of career adaptability: Relationships with job  and  career  outcomes. Journal  of Vocational  Behavior , 91 ,  76 – 86. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.09.0 03
Zhu, F., Cai, Z., Buchtel, E. E., & Guan, Y. (2019).  Career  construction  in  social exchange:  a  dual-path  model  linking career adaptability to turnover intention. Journal  of  Vocational Behavior , 112 , 282 – 293. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.04.0 03