## Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Upah Minimum terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2014 – 2018
Influence of Education Level and Minimum Wages on Labor Absorption in South Kalimantan Province In 2014 – 2018

## Alamsyah*, Muhammad Effendi
Jurusan Ilmu Ekonomi & Studi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat *itsalamsyah@gmail.com

## Abstract
This Research was conducted to (1) Determine the influence of education level and  minimum  wages  on  labor  absorption  in  13  districts/cities  in  South  Kalimantan Province;  (2)  Determine  the  most  dominant  factor  in  influencing  labor  absorption  in the Province of South Kalimantan.
This  Research  is  included  in  the  type  of  quantitative  descriptive  Research. While  the  location  of  this  study  is  13  districts  /  cities  in  South  Kalimantan  Province, and the object of this study is the data of education level and minimum wage in South Kalimantan during 2014 - 2018. The data obtained is then processed using panel data regression analysis with fixed-effect models using the EVIEWS 10 program.
The  results  of  this  Research  indicate  that  (1)  The  level  of  education  and minimum  wages  simultaneously  have  a  significant  effect  on  labor  absorption  in  the Province  of  South  Kalimantan  in  2014  -  2018;  (2)  The  results  of  this  study  also indicate  that  the  level  of  education  is  the  most  dominant  factor  affecting  labor absorption in South Kalimantan in 2014 – 2018
Keywords: Education Level, Minimum Wages, Labor Absorption.

## Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk (1) Mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan upah  minimum  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  13  kabupaten/kota  di  Provinsi Kalimantan Selatan; (2) Mengetahui faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Provinsi Kalimantan Selatan.
Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Sedangkan lokasi  penelitian  ini  adalah  13  kabupaten/kota  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan,  dan objek  penelitian  ini  yaitu  data  tingkat  pendidikan  dan  upah  minimum  di  Kalimantan Selatan  selama  tahun  2014  –  2018.  Data  yang  sudah  diperoleh  kemudian  diolah menggunakan  analisis  regresi  data  panel  dengan  fixed  effect  model  menggunakan bantuan program EVIEWS 10.
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  (1)  Tingkat  pendidikan  dan  upah minimum secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi  Kalimantan  Selatan  tahun  2014  –  2018;  (2)  Hasil  penelitian  ini  juga menunjukkan  bahwa  tingkat  pendidikan  merupakan  faktor  yang  paling  dominan mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Kalimantan Selatan tahun 2014 – 2018.
Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Upah Minimum, Penyerapan Tenaga Kerja.

## PENDAHULUAN
Tenaga  kerja  merupakan  salah  satu  faktor  penting  yang  mendorong keberhasilan  pembangunan  ekonomi  di  suatu  daerah,  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan kondisi keadaan pasar tenaga kerja hingga tahun 2018 dimana jumlah angkatan kerja di 2018 mencapai 70,27% dengan tingkat pengangguran sebesar 3,16%.
Tabel 1
Persentase Keadaaan Ketenagakerjaan Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2014 – 2018 (Jiwa) Tahun Angkatan Kerja Bekerja Menganggur 2014 69,46 66,82 2,64 2015 69,73 66,30 3,43 2016 71,57 67,67 3,90 2017 70,06 66,72 3,34 2018 70,27 67,11 3,16
Sumber: BPS Provinsi Kalimantan Selatan
Berdasarkan  tabel  1  dapat  kita  lihat  bahwa  jumlah  angkatan  kerja  berfluktuasi dari tahun ke tahun. Begitupun juga dengan presentasi penduduk yang bekerja hingga pada  tahun  2018  sebesar  67,11.  Pada  persentasi  penduduk  pengangguran  juga mengalami  fluktuasi  dimana  presentasi  terbesar  ada  pada  tahun  2016  sebesar  3,90% dan pada 2018 menjadi 3,16%.
Terjadinya  peningkatan  angkatan  kerja,  yang  artinya  penawaran  tenaga  kerja bertambah  sehingga  perlu  adanya  permintaan  tenaga  kerja  agar  angkatan  kerja  yang ada  dapat  terserap  semua  dalam  dunia  kerja.  Dalam  upaya  meningkatkan  penyerapan tenaga kerja diperlukan kebijakan yang mampu meningkatkan penyerapan tenaga kerja dan  juga  mengurangi  pengangguran.  Beberapa  hal  yang  dapat  dilakukan  oleh pemerintah  dalam  mengatasi  masalah  ketenagakerjaan  adalah  melalui  pendidikan  dan kebijakan upah minimum.
Pokok-pokok  permasalahan  yang  ingin  dibahas  penelitian  ini  adalah  :  (1) tingkat  pendidikan  dan  upah  minimum  secara  bersama  (simultan)  berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Kalimantan Selatan (2) Faktor mana  yang  paling  dominan  mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi Kalimantan Selatan.
Tujuan  penelitian  ini  adalah:  (1)  untuk  menganalisis  secara  bersama  pengaruh tingkat  pendidikan  dan  upah  minimum  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi
Kalimantan Selatan (2) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Provinsi Kalimantan Selatan.
Sehingga  menjadi  bahan  masukan  bagi  pemerintah  dalam  meningkatkan penyerapan  tenaga  kerja  di  provinsi  Kalimantan  Selatan,  bahwa  terdapat  pengaruh tingkat pendidikan dan upah minimum yang harus selalu diperhatikan keadaannya.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Definsi Tenaga Kerja
Tenaga  kerja  merupakan  penduduk  usia  kerja  yang  mampu  bekerja  atau melakukan  kegiatan  ekonomis  untuk  menghasilkan  barang  dan  jasa  dalam  memenuhi kebutuhan masyarakat (Simanjuntak, 2005).

## Penyerapan Tenaga Kerja
Penyerapan  tenaga  kerja  merupakan  suatu  jumlah  atau  kuantitas  dari  tenaga kerja yang digunakan/terserap dan tersebar di berbagai sektor perekonomian.

## Teori Permintaan Tenaga Kerja
Permintaan  tenaga  kerja  dapat  diartikan  sebagai  hubungan  antara  tingkat  upah atau  gaji  dengan  jumlah  tenaga  kerja  yang  dihendaki  oleh  seorang  majikan  untuk dipekerjakan (BR, 2003).
Kurva Permintaan Tenaga kerja
Keterangan:
D L : Permintaan Tenaga Kerja
W : Upah riil
N : Jumlah tenaga
Kurva  diatas  menjelaskan  tentang  permintaan  tenaga  kerja.  Jika  harga  tenaga kerja (tingkat upah) tinggi seperti pada titik w’, maka permintaan tenaga kerja menjadi
w ’ W w D L ’ D L D L N
sedikit  sebesar D L ’, dan apabila harga tenaga kerja (tingkat upah) rendah seperti pada titik w, maka permintaan tenaga kerja dapat meningkat sebanyak D L

## Permintaan Tenaga Kerja jangka Pendek
Suatu  perusahaan  akan  dapat  berproduksi  apabila  ada  faktor  produksi  seperti tenaga  kerja  dan  modal  Pada  jangka  pendek  perusahaan  tidak  bisa  menambah  modal untuk  menaikkan  jumlah  produksi  dikarenakan  modal  bersifat  konstan  pada  jangka pendek,  maka  untuk  menaikkan  output  maka  perusahaan  hanya  dapat  menambah jumlah tenaga kerja (BR, 2003).

## Permintaan Tenaga Kerja Jangka Panjang
Permintaan  tenaga  kerja  pada  jangka  panjang  membuat  perusahaan  dapat melakukan penyesuaian dalam penggunaan tenaga kerja dengan melakukan perubahan terhadap  input  lainnya.  Karena  perusahan  dapat  memilih  berbagai  kombinasi  tenaga kerja dan modal untuk menghasilkan output dengan iaya paling rendah.

## Pendidikan
Pendidikan  adalah  salah  satu  sarana  dalam  mengembangkan  kecerdasan, keterampilan dan  juga  merupakan  aktivitas  memelihara  dan  meningkatkan  kompetensi pegawai  guna  mencapai  efektivitas  organisasi  yang  dilakukan  melalui  pengembangan karier serta pendidikan dan pelatihan (H. Suwatno & Priansa, 2013).

## Teori Human Capital
Manusia  dalam  human  capital  merupakan  suatu  bentuk  modal  dan  memiliki peran serta tanggung jawab dalam aktifitas ekonomi. Human capital dapat diukur salah satunya melalui bidang pendidikan (Todaro, 2000)

## Hubungan Tingkat Pendidikan Terhadap Penyerapan Tenaga kerja
Tingkat  pendidikan  seseorang  dapat  meningkatkan  hasil  produksi  suatu perusahaan  yang  nantinya  dapat  mendorong  perusahaan  untuk  menambah  jumlah tenaga  kerjanya.  Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sihombing, (2017)  yang  dalam  penelitiannya  menyatakan  bahwa  tingkat  pendidikan  dapat meningkatkan  terserapnya  tenaga  kerja  dan  apabila  tingkat  pendidikan  seseorang rendah, mengakibatkan sulitnya diterima dalam dunia kerja.

## Upah Minimum
Upah  minimum  menurut  Peraturan  Menteri  ketenagakerjaan  Republik Indonesia  Nomor  15  Tahun  2018  Tentang  Upah  Minimum  adalah  upah  bulanan
terendah berupa upah tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gebernur sebagai jaringan pengaman.

## Hubungan Tingkat Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Kenaikan  upah  dapat  menyebabkan  penurunan  permintaan  tenaga  kerja,  jika tingkat upah meningkat tetapi harga input lain tetap, artinya harga tenaga kerja cukup mahal dibandingkan dengan input lain. Keadaan seperti ini membuat pengusaha akang mengurangi  atau  memangkas  penggunaan  tenaga  kerja  dan  mengganti  dengan  input lain  yang  relaif  lebih  murah  agar  dapat  mempertahankan  keutungan  maksimal (Kuncoro, 2002).
Namun  hal  ini  tidak  selalu  berlaku  karena  upah  minimum  juga  dapat meningkatkan penyerapan tenaga kerja. Naiknya tingkat upah mempengaruhi daya beli masyarakat  sehingga  permintaan  suatu  barang/jasa  meningkat  serta  diikuti  semakin banyak  perusahaan  yang  masuk  pasar  sehingga  penyerapan  tenaga  kerja  oleh perusahaan juga meningkat (Indradewa & Natha, 2015).

## Penelitian Terdahulu
Penelitian  Romas  Yossia  Tambunan  Saribu,  (2013)  dengan  judul  “Analisis Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja, Upah Riil, dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di 35 Kabupaten / Kota Jawa Tengah”, menunjukkan bahwa Produktivitas tenaga  kerja  berpengaruh  signifikan  negatif  terhadap  penyerapan  tenaga kerja,  sedangkan  upah  riil  berpengaruh  signifikan  positif  terhadap  penyerapan  tenaga kerja.  Untuk  variabel  pertumbuhan  ekonomi  memiliki  koefisien  positif  namun  tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di 35 Kabupaten/kota Jawa Tengah.
Peneliti  Imam  Buchari,  (2016)  dengan  judul  “Pengaruh  Upah  Minimum  dan Tingkat  Pendidikan  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Sektor  Industri  Manufktur  di Pulau  Sumatera  Tahun    2012  –  2015”  menunjukkan  bahwasanya  upah  minimum berkoefisien  negatif  tetapi  tidak  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja. Sedangkan  tingkat  pendidikan  berpengaruh  signifikan  positif  terhadap  penyerapan tenaga kerja sektor industri manufaktur di pulau Sumatera.
Peneliti  I  Gusti  Agung  Indradewa,  (2015)  dengan  judul  “Pengaruh  Inflasi, PDRB,  dan  Upah  Minimum  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Provinsi  Bali” menunjukkan  upah  minimum  dan  PDRB  berpengaruh  signifikan  positif  terhadap
penyerapan  tenaga  kerja,  sedangkan  inflasi  memiliki  koefisien  negatif  namun  tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Bali.
Peneliti  Ikka  Dewi  Rahmawati,  (2013)  dengan  judul  “Pengaruh  Investasi  dan Tingkat  Upah  Terhadap  Kesempatan  Kerja  di  Jawa  Timur”  menunjukkan  Investasi memiliki koefisien positif namun tidak signifikan, sedangkan tingkat upah berpengaruh signifikan positif terhadap kesempatan kerja di Jawa Timur.
Peneliti Fransisca Natalia Sihombing, (2017) dengan judul “Kontribusi Tingkat Pendidikan  dan  Upah  Minimum  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kota  Medan Tahun 2012 – 2015” menujukkan Tingkat pendidikan serta upah minimum berpengaruh signifikan dan positif terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Medan.

## METODE PENELITIAN
Ruang lingkup dalam penelitian ini meliputi tingkat pendidikan, upah minimum dan  penyerapan  tenaga  kerja  yang  ada  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan  dalam  kurun waktu  penelitian  2014-2018.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  yang  dilakukan dengan  metode  analisis  deskriptif  kuantitatif  dengan  mendeskripsikan  sutau  peristiwa dan kejadian (Sudjana & Ibrahim, 2012). Unit analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel, yang mana kemudian data-data yang diambil pada penelitian ini  menggunakan  data  sekunder  dan  primer  yang  bersumber  dari  literatur-literatur (kepustakaan)  serta  data-data  resmi  yang  telah  diambi  dari  instansi  pemerintah  dan pihak yang mengelola yang berkaitan tentang judul penelitian ini.

## Definisi Operasonal Variabel
Penyerapan tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang bekerja atau terserap dan tersebar diberbagai sektor perekonomian. Data dalam penelitian ini adalah jumlah tenaga  kerja  yang  bekerja  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan  tahun  2014  –  2018  dengan satuan jiwa/orang per tahun.
Tingkat pendidikan adalah tahapan pendidikan atau suatu proses yang bertujuan untuk menambah  keterampilan, pengetahuan, dan meningkatkan kemandirian maupun pembentukan  kepribadian  seseorang  (BR,  2003).  Data  yang  digunakan  adalah  jumlah penduduk  angkatan  kerja  menurut  tingkat  pendidikan  tertinggi  yang  ditamatkan  yaitu pendidikan  SLTA  Ke  Atas  di  Kalimantan  Selatan  tahun  2014  –  2018  dengan  satuan jiwa/orang per tahun.
Upah  minimum  merupakan  upah  terendah  yang  menjadi  standar  bagi  pemilik usaha  untuk  dibayarkan  ke  pekerja  yang  bekerja  di  perusahaanya  (Asyhadie,  2007). Yang  dimaksud  upah  minimum  dalam  penelitian  ini  adalah  Upah  Minimum  Provinsi (UMP)  dan  Upah  Minimum  Kabupaten/Kota  (UMK)  yang  diterapkan  pada  masing masing  Kabupaten/Kota  di  Provinsi  kalimantan  Selatan  tahun  2014-2018  dengan satuan rupiah (Rp) per tahun.

## Teknik Pengumpulan Data
Untuk memperoleh informasi dan data yang dikelola dalam penelitian ini, maka pengumpulan  data  dilakukan  dengan  tiga  cara,  yaitu  (1)  Dokomentasi    yaitu pengumpulan  data  dari  berbagai  data-data  yang  merupakan  publikasi  dari  sumber- sumber  buku  dan  jurnal,  serta  Publikasi  dari  Badan  Pusat  Statistik  dan  instansi pemerintah  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan.  (2)  Wawancara  mendalam  ( In-depth Interview )  dengan  Kasubid  Pendidikan  dan  Budaya  Bappeda  Provinsi  kalimantan Selatan dan staff Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan (Sutopo, 2006)

## Teknik Analisis Data

## Analisis Deskriptif
Teknik  analisis  data  tebagi  dari  beberapa  teknik  analisis  data  untuk memecahkan  rumusan  masalah  yang  telah  diajukan  (1)  menggunakan  analisis deskriptif kuantitatif adalah statistik yang dipergunakan untuk menganalisa data dengan cara menggambarkan suau keadaan (Sugiyono, 2012).

## Analisis Regresi Data Panel
Data  yang  digunakan  merupakan  data  panel,  yaitu  gabungan  dari  data timeseries dengan  data cross  section ,  maka  modelnya  dituliskan  sebagai  berikut  (Gujarati  & Porter, 2012):
Y it = β0 + β 1 X 1it + β 2 X 2it + u it
Keterangan:
Yit = Penyerapan Tenaga Kerja β0 = Konstanta β 1 , β 2 = Koefisien Regresi
X 1 = Tingkat Pendidikan (Jiwa)
X 2 = Upah Minimum (Rupiah) u = Error i = 1, 2, ..., 13 (data cross-section )
t = 1, 2, ..., 5 (data time series )
Selanjutnya akan dipilih salah satu model estimasi antara common effect, fixed effet dan  random  effect dengan  melakukan  perbandingan  menggunakan uji  chow,  uji  hausam dan uji LM.

## Uji F
Digunakan  untuk  mengetahui  apakah  semua  variabel  bebas  mempunyai pengaruh  secara  bersama-sama  terhadap  variabel  terkait.  pengujian  ini  menggunakan statistik  F  dengan  kriteria  pengambilan  keputusan,  yaitu  apabila  nilai  probabilitas  F kurang dari 0.05 (alpha 5%), maka Ho dapat ditolak dan apabila nilai F hitung > F tabel maka Ho juga ditolak (Ghozali, 2005).

## Uji T
Menggunakan  Uji  t  –  Statistik,  digunakan  untuk  mengetahui  variabel  bebas mana yang paling dominan mempengaruhi variabel terikat (Ghozali, 2005).
Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien  Detarminasi  (R 2 )  digunakan  untuk  menunjukkan  presentasi  pengaruh semua  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat.  Rumus  dari  koefisien  determinasi sebagai berikut : K d = r 2 x 100%  (Sugiyono, 2012).
Keterangan :
K d = nilai koefisien determinasi
R = nilai koefisien korelasi

## Koefisien Korelasi (R)
Menggunakan  model  Koefisien  Korelasi  (R)  metode  ini  digunkan  untuk menerangkan  kekuatan  dan  arah  hubungan  antara  variabel  bebas  dan  vaiabel  terkait. Maka dapat dihitung nilai koefisien korelasi (R)  dengan mengakarkan nilai koefisien determinasi (R 2 ), 2 (Sugiyono, 2012).

## HASIL DAN ANALISIS

## Deskripsi Statistik Variabel Penelitian

## Penyerapan Tenaga Kerja
Tabel 2 Jumlah Tenaga Kerja Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2014 - 2018 (Jiwa) Kab/Kota Tenaga Kerja 2014 2015 2016 2017 2018 Tanah Laut 158.318 150.510 156.346 154.233 156.792 Kotabaru 135.989 137.684 151.548 150.600 155.508 Banjar 293.454 270.992 288.215 287.442 292.073 Barito Kuala 152.171 156.172 169.049 162.497 171.958 Tapin 90.766 89.760 91.262 93.726 92.805 Hulu Sungai Selatan 102.888 111.218 118.024 118.455 120.936 Hulu Sungai Tengah 123.276 135.082 139.796 138.463 141.520 Hulu Sungai Utara 113.619 109.574 113.332 113.133 113.484 Tabalong 116.937 122.418 129.576 126.767 132.157 Tanah Bumbu 127.816 139.195 149.339 151.301 154.275 Balangan 65.227 62.192 67.753 69.496 68.719 Banjarmasin 293.171 300.667 303.122 304.650 309.008 Banjarbaru 93.830 104.038 108.616 104.398 112.431 Kalimantan Selatan 1.867.462 1.889.502 1.986.445 1.975.161 2.021.666
Sumber : Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Selatan
Dapat dilihat dari tabel 2  bahwa jumlah tenaga kerja mengalami kenaikan dari tahun  2014  sampai  dengan  2016,  kemudian  pada  tahun  2017  mengalami  penurunan, lalu naik kembali pada tahun 2018. Sedangkan jumlah tenaga kerja di masing-masing kabupaten/kota di Kalimantan Selatan bervariasi pergerakan jumlahnya.
Jumlah tenaga kerja di beberapa kabupaten/kota mengalami fluktuasi dari tahun ke  tahun,  seperti  Kabupaten  Tanah  Laut,  Kabupaten  Kotabaru,  Kabupaten  Banjar, Kabupaten  Barito  Kuala,  Kabupaten  Tapin,    Kabupaten  Hulu  Sungai  Tengah, Kabupaten  Hulu  sungai  utara,  Kabupaten  Tabalong,  Kabupaten  Balangan  dan  Kota Banjarbaru
Berbeda halnya dengan Kabupaten Hulu Sungai Selatan, Kota Banjarmasin dan Kabupaten  Tanah  Bumbu  yang  cenderung  mengalami  kenaikan  dalam  kurun  waktu  5 tahun terakhir dari tahun 2014 sampai dengan tahun 2018

## Tingkat Pendidikan
Tingkat  pendidikan  yang  dimaksud  disini  adalah  jumlah  penduduk  angkatan kerja  berdasarkan  tingkat  pendidikan  yang  ditamatkan  yaitu  SLTA  keatas  di  Provinsi
Kalimantan Selatan pada tahun 2014 sampai dengan tahun 2018 yang bersumber dari data Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Selatan.
Tabel 3
Jumlah Angkatan Kerja Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Selatan Menurut pendidikan yang Ditamatkan (SLTA Keatas) Tahun 2014 – 2018
Kab/Kota Jumlah Angkatan Kerja Tamatan SLTA Keatas 2014 2015 2016 2017 2018 Tanah Laut 38.588 41.745 49.492 45.407 50.555 Kotabaru 40.361 36.010 47.687 49.137 50.145 Banjar 84.993 78.636 73.135 73.541 74.003 Barito Kuala 39.321 40.217 50.067 47.489 51.954 Tapin 20.722 28.783 28.324 31.643 31.402 Hulu Sungai Selatan 18.885 30.736 33.261 35.459 36.738 Hulu Sungai Tengah 29.756 37.295 41.772 42.678 44952 Hulu Sungai Utara 28.938 31.064 31.187 30.158 31.617 Tabalong 40.944 44.721 58.746 53.086 63.141 Tanah Bumbu 32.651 53.025 58.483 58.094 64.935 Balangan 15.304 20.928 21.095 21.118 22.362 Banjarmasin 151.109 188.325 186.581 199.408 200.661 Banjarbaru 60.637 66.271 68.015 65.439 71.951 Kalimantan Selatan 602.209 697.758 747.846 752.656 794.416
Sumber : Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Selatan
Berdasarkan  tabel  3  dapat  dilihat  bahwa  jumlah  angkatan  kerja  yang berpendidikan  SLTA  keatas  selalu  bertambah  dari  tahun  ketahun,  ini    menunjukkan bahwa  terlaksananya  program  pemerintah  sebagai  upaya  peningkatan  kualitas  sumber daya  manusia  walaupun  angkatan  kerja  dengan  tamatan  SLTA  keatas  di  provinsi Kalimantan Selatan menurut data BPS presentasenya tidak sampai 50% jika .

## Upah Minimum
Upah  Minimum  di  Kabupaten/Kota  di  Kalimantan  Selatan  yang  dimaksud disini  adalah  UMK  (Upah  Minimum  Kabupaten/Kota)  dan  UMP  (Upah  Minimum Provinsi)  yang  datanya  bersumber  dari  Dinas  Tenaga  kerja  dan  Transmigrasi (Disnakertrans)  Provinsi  Kalimantan  Selatan.  Di  Provinsi  Kalimantan  Selatan  sendiri yang  sudah  menerapkan  UMK  adalah  Kabupaten  Kotabaru,  Kabupaten  Tabalong, Kabupaten  Tanah  Bumbu,  dan  Kota  Banjarmasin.  Sedangkan  kabupaten/kota  lainnya masih menerapkan UMP.
Tabel 4 Upah Minimum di Kabupaten/Kota Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2014 – 2018 (Dalam Rupiah) Kab/Kota 2014 2015 2016 2017 2018 Tanah Laut 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2.258.000 2.454.671 Kotabaru 1.620.000 1,870,000 2.200.000 2,381,500 2.588.928,65 Banjar 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2.258.000 2.454.671 Barito Kuala 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2.258.000 2.454.671 Tapin 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2.258.000 2.454.671 Hulu Sungai Selatan 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2.258.000 2.454.671 Hulu Sungai Tengah 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2.258.000 2.454.671 Hulu Sungai Utara 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2.258.000 2.454.671 Tabalong 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2,298,650 2.535.871,68 Tanah Bumbu 1.620.000 1,870,000 2.100.000 2,274,950 2.454.671 Balangan 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2.258.000 2.454.671 Banjarmasin 1.620.000 1,870,000 2.105.000 2,290,000 2.489.459 Banjarbaru 1.620.000 1,870,000 2.085.050 2.258.000 2.454.671
Sumber: Disnakertrans Provinsi Kalimantan Selatan
Berdasarkan tabel 4 dapat kita lihat bahwa upah minimum yang ada di Provinsi Kalimantan  Selatan  selalu  naik  dari  tahun  ketahun.  Namun  upah  minimum  di Kabupaten  Kotabaru,  Kabupaten  Tabalong,  Kabupaten  Tanah  Bumbu,  dan  Kota Banjarmasin  yang  menerapkan  UMK  jauh  lebih  tinggi  dari  pada  upah  minimum  di kabupaten/kota  yang  masih  menerapkan  UMP,  hal  ini  disebabkan  karena  UMP merupakan batasan dalam penetapan Standar UMK, sehingga UMK harus lebih tinggi atau  setidaknya  sama  dengan  UMP.  Upah  minimum  tertinggi  pada  tahun  2018  ada pada Kabupaten Kotabaru yaitu sebesar Rp 2.588.928,65.

## Analisis Data

## Regresi Data Panel
Setelah dilakukan perhitungan regresi data panel menggunakan program Eviews 10, maka diperoleh hasil perhitungan penelitian sebagai berikut:
Tabel 5 Hasil Regresi Data Panel Variabel Fixed Effect Model C 8.954210 (0.0000) X1 (Tingkat Pendidikan) 0.168833 (0.0000) X2 (Upah Minimum) 0.078878 (0.0190) R-Squared 0.997418 F-Statistic 0.000000 Sumber: Hasil Olah data
Berdasarkan  hasil  perhitungan  tabel  5  diatas  diketahui  nilai  koefisien  regresi untuk  setiap  varibel  penelitian    dapat  dirumuskan  melalui  model  regresi  estimasi sebagai berikut :
Ŷ it = 8.954210 + 0.168833 X1 it + 0.078878 X2 it

## Uji F
Berdasarkan  hasil  uji  F  dengan  estimasi fixed  effect  model ,  secara  simultan variabel  bebas  memberikan  pengaruh  signifikan  terhadap  variabel  terikan  karena probabilitas F statistik sebesar 0.0000, yang mana kurang dari tingkat signifikansi 0.05. dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan dan upah minimum secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.

## Uji T
Berdasarkan hasil uji T dengan estimasi fixed effect model , dapat dilihat variabel tingkat pendidikan memiliki nilai probabilitas t statistiknya sebesar 0.0000, sedangkan untuk  variabel  upah  minimum  memiliki  nilai  probabilitas  t  statistik  sebesar  0.0190. dengan  tikngkat  signifikansi  kurang  dari  0.05  maka  dapat  dapat  disimpulkan  bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki nilai probabilitas t statistik yang lebih mendekati 0, maka dapat diketahui bahwa faktor yang paling dominan mempengaruhi penyerapan tenaga  kerja  adalah  variabel  tingkat  pendidikan  (X1)  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan selama 2014 – 2018.
Koefesien Determinasi (R 2 )
Setelah melakukan pengujian dengan menggunakan aplikasi Eviews 10, dilihat pada tabel 5 di atas menunjukkan nilai Koefesien determinasi (R 2 ) yang diperoleh dari hasil estimasi menggunakan fixed effect model adalah sebesar 0.997418. Hal ini berarti bahwa  kemampuan  variabel-variabel  bebas:  tingkat  pendidikan  dan  upah  minimum dalam  menjelaskan  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel  terkait  dalam  hal  ini adalah penyerapan tenaga kerja. Hal tersebut ditunjukkan hasil regresi pada R-squared sebesar  0.997418    atau  99.74%,    sedangkan  0.01411  atau  0.26%  dipegaruhi  oleh variabel lain di luar model.

## Koefesien Korelasi (R)
Perhitungan  nilai  koefisien  korelasi  (R)  adalah  dengan  mengakarkan  nilai  dari koefisien  determinasi  (R 2 ),  maka  dapat  dihitung  nilai  koefisien  korelasi  sebesar = 0.9987081656.
Nilai koefisien korelasi sebesar 0.9987081656, artinya pengaruh variabel bebas tingkat  pendidikan  (X1),  upah  minimum  (X2)  dan  variabel  terikat  penyerapan  tenaga kerja (Y) dalam penelitian memiliki pengaruh yang sangat kuat.

## PENTUTUP

## Implikasi Penelitian
Implikasi  dari  penelitian  ini  yaitu  menentukan  seberapa  besar  pengaruh  dari variabel  tingkat  pendidikan  serta  upah  minimum  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi  Kalimantan  Selatan,  serta  untuk  menentukan  arah  kebijakan  dalam meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan  selama  tahun 2014-2018.

## Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan  dalam  penelitian  ini  yaitu  ketersediaan  data  jumlah  tenaga  kerja dan  angkatan  kerja  untuk  tahun  2016  dari  Badan  Pusat  Statistik  Provinsi  Kalimantan Selatan  yang  terbatas,  karena  di tahun  2016  tidak  dilakukannya  survei  angkatan  kerja (sakernas).
Untuk  mengisi  data  jumlah  tenaga  kerja  dan  angkatan  kerja  yang  kosong  di tahun  2016  dalam  penelitian  ini  menggunakan  estimasi  dengan  rumus  pertumbuhan rata-rata pertahun, tidak menggunakan teknik intervolasi.
Pada  variabel  tingkat  pendidikan  dalam  penelitian  ini  hanya  mencakup  angkatan kerja  tamatan  SLTA  Ke  atas  saja,  dan  tidak  ada  memasukkan  angkatan  kerja  tidak  tamat sekolah, tamatan SD, dan tamatan SLTP. Sehingga tidak ada tergambar koefisien masing- masing untuk angkatan kerja tidak tamat sekolah, tamatan SD, dan tamatan SLTP.
Serta  birokrasi  atau  izin  permohonan  bantuan  data  dan  wawancara  dengan pemangku  kebijakan  oleh  pihak  terkait  terutamanya  pada  instansi  pemerintahan  yang sangat rumit dan membutuhkan waktu yang lumayan lama oleh instansi pemerintah.

## Kesimpulan
Kesimpulan  pada  penelitian  ini  yaitu  (1)  Tingkat  pendidikan  dan  upah minimum  secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja pada kabupaten/kota di Provinsi Kalimantan Selatan dalam waktu penelitian selama 5 tahun, dari tahun 2014 – 2018. (2) Variabel Tingkat Pendidikan merupakan faktor yang dominan  dalam  mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja  pada  kabupaten/kota  di Provinsi Kalimantan Selatan tahun 2014 – 2018.

## Saran
Berikut  saran  yang  peneliti  dapatkan  berdasarkan  penelitian  ini  yaitu  (1) Penyerapan  tenaga  kerja  dapat  dimaksimalkan  dengan  meningkatkan  pendidikan  agar angkatan  kerja  memiliki  standar  lulusan  pendidikan  yang  tinggi  melalui  program pendidikan dari pemerintah. (2) Bagi pemerintah agar lebih aktif dalam mengupayakan dan  menanamkann  kesadaran  pendidikan  kepada  seluruh  masyarakat,  karena  masih banyak  angkatan  kerja  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan  yang  belum  menumpuh pendidikan  pada  tingkat  SLTA  Keatas,  serta  mengevaluasi  sistem  pemberian  bantuan bagi siswa miskin supaya tepat sasaran serta dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya. (3) Kenaikan upah minimum dapat merangsang timbulnya konsumsi masyarakat yang nantinya  akan  berdampak  pada  kenaikan  penyerapan  tenaga  kerja,  namun  dalam menentukan  besaran  upah  minimum  pemerintah  diharapkan  dapat  menjadi  penengah agar  dapat  menguntukan  bagi  pekerja  juga  bagi  perusahaan.  (4)  Birokrasi  mengenai permohonan  bantuan  data  dan  wawancar  kepada  pemangku  kebijakan  serta ketersediaan data haruslah dipermudah oleh instansi-instansi terkait, khususnya instansi pemerintahan.

## Bibliography
Asyhadie, Z. (2007). Hukum Kerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
BR, A. (2003). Ekonomi sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Buchari,  I.  (2016).  Pengaruh  Upah  Minimum  dan  Tingkat  Pendidikan  Terhadap
Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur di Pulau Sumatera Tahun 2012 - 2015. Eksis, XI (1), 74-85.
Ghozali,  I.  (2005). Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Gujarati,  D.,  &  Porter,  D.  (2012). Dasar-Dasar  Ekonometrika. Jakarta:  Salemba
Empat.
H.  Suwatno,  &  Priansa,  D.  J.  (2013). Manajemen  SDM  dalam  Organisasi  Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Indradewa, A. I., & Natha, K. S. (2015). Pengaruh Inflasi, PDRB, dan Upah Minimum
Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Bali. E-Jurnal EP  Unud, 4 (8),
923-950.
Kuncoro,  H.  (2002).  Upah  Sistem  Bagi  Hasil  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 7 (1), 45-46.
Rahmawati, I. D. (2013). Pengaruh Investasi dan Tingkat Upah Terhadap Kesempatan
Kerja di Jawa Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi (Jupe) Unesa, 1 (3).
Siagian, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Sihombing, F. N. (2017). Kontribusi Tingkat Pendidikan dan Upah Minimum Terhadap
Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kota  Medan  Tahun  2012  -  2015. Jurnal
Pembangunan Perkotaan, 5 (1), 42-45.
Simanjuntak, P. (2005). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga
Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sudjana, N., & Ibrahim. (2012). Penelitian dan Penilaian Pendidikan. Bandung: Sinar
Baru Algensindo.
Sugiyono. (2012). Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sutopo,  H.  (2006). Metodelogi  Penelitian  Kualitatif  (Dasar  Teori  dan  Terapannya
Dalam Penelitian). Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Todaro,  M.  P.  (2000). Pembangunan  Ekonomi  di  Dunia  Ketiga (7  ed.,  Vol.  1).  (H.
Munandar, Penyunt.) Jakarta: Erlangga.