Volume 6, Nomor 2, Maret – April 2024 p-ISSN: 2656-8918 e-ISSN: 2684-8317 DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.9403

## PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP WORK LIFE BALANCE DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA MASA PANDEMI COVID-19
Calvin Pebrian Zulkarnaen 1 , Francis Hutabarat 2
Universitas Advent Indonesia 1,2 fmhutabarat@unai.edu 2

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memahami  pengaruh  bekerja  dari  rumah  terhadap keseimbangan  antara  pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi  ( work-life  balance )  di  kalangan pekerja  di  Indonesia,  dengan  mempertimbangkan  disiplin  kerja  sebagai  variabel intervening.  Penelitian  ini  menggunakan  Partial Least  Squares  Structural  Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hipotesis, karena sifat spekulatif dari penelitian ini. Pengujian  dilakukan  menggunakan  perangkat  lunak  SmartPLS  3.0.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  bekerja  dari  rumah  tidak  secara  signifikan  mempengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Namun, penelitian ini menemukan  bahwa  bekerja  dari  rumah  dapat  meningkatkan  disiplin  kerja,  yang  pada gilirannya dapat berkontribusi terhadap pencapaian keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan  pribadi.  Simpulan,  meskipun  bekerja  dari  rumah  tidak  secara  langsung menghasilkan  keseimbangan  antara  pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi,  upaya  untuk meningkatkan disiplin kerja dapat menjadi strategi yang efektif dalam mencapai tujuan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Work From Home, Work Life Balance

## ABSTRACT
This research aims to understand the effect of working from home on the balance between work and personal life (work-life balance) among workers in Indonesia, by considering work  discipline  as  an  intervening  variable.  This  research  uses  Partial  Least  Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to test the hypothesis, due to the speculative nature  of  this  research.  Testing  was  carried  out  using  SmartPLS  3.0  software.  The research results show that working from home does not significantly affect the balance between  work  and  personal  life  of  employees.  However,  this  study  found  that  working from  home  can  improve  work  discipline,  which  in  turn  can  contribute  to  achieving balance between work and personal life. In conclusion, although working from home does not directly result in a balance between work and personal life, efforts to improve work discipline can be an effective strategy in achieving goals.

## Keywords: Work Discipline, Work From Home, Work Life Balance

## PENDAHULUAN
Corona  pada  awal  pandemic  merupakan  virus  yang  mematikan.  ( World  Health Organization , 2020). Dengan kejadian Covid ini muncul berbagi kebijakan terkait bekerja
dari rumah. Bekerja dari rumah ditengah kejadian ini menjadi opsi, dan ini tertuang dalam UU  Ketenagakerjaan  Nomor  13  pada  tahun  2003  mengenai  hak  pekerja  dalam perlindungan dan juga keselamatan kerja serta kesehatan kerja. Tahun 2020, Surat Edaran Pemda  DKI  bagian  Disnakertrans  dan  Energi  DKI  mengharapkan  perusahaan memberikan  kebijakan  dalam  menghadapi  penularan  covid-19,  dengan  melakukan pekerjaan dari rumah. Tampaknya dengan berjalannya waktu, cukup banyak orang telah lebih  dapat  menyesuaikan  diri.  Perusahaan  dan  pekerja,  juga  para  pelaku  pendidikan, melihat ada sisi-sisi positif dari aktivitas yang dilaksanakan daring.
Work  from  home,  istilah  ini  semakin  populer  dimasa  covid,  dimana  pekerja melakukan  pekerjaannya  diluar  tempat  kerjanya.  Pekerjaan  dapat  kemudian dikomunikasikan  antara  kolega  dengan  menggunakan  perangkat  teknologi  informasi. Kondisi ini membuat pengusaha memberikan kebijakan work from home dengan harapan bisnis mereka dapat terjaga dan berjalan dengan baik. (Karacsony,  2021).
Di  sisi  lain,  setiap  karyawan  perlu  memiliki work  life  balance .  Memiliki keseimbangan  dalam  melakukan  pekerjaan  dan  hidup  sehari-hari  tentunya  esensi  yang diinginkan setiap pekerja. Keluarga dan rekan kerja  akan dapat  melihat interaksi  sehat yang mereka dapatkan. Kementerian Keuangan  RI (2021) mengatakan dalam situsnya, manfaat work  life  balance diantaranya  adalah  dapat  meningkatkan  output  pekerja. Kesimbangan yang didapatkan seorang pekerja tentunya memberikan kebahagiaan dan ketenangan bagi  pekerja dalam menghasilkan output dan inovasi yang lebih  produktif. (Kementerian Keuangan RI, 2021). Dengan demikian menjadi pertanyaan penting dalam hal  ini,  apakah  praktek work  from  home dapat  mempengaruhi work  life  balance dari seorang karyawan atau pekerja. Namun, artikel di koran Kompas (2023) membantah hal itu, oleh karena belum tentu seorang pekerja memikirkan hal dirumah ketika mereka di kantor,  atau  sebaliknya  ketika  sudah  berada  di  rumah,  mereka  bisa  jadi  melupakan pekerjaannya di kantor. Namun Aiman Witjaksono, seorang jurnalis di Kompas (2022) mengatakan bahwa disiplin kerja berperan penting dalam mencapai work life balance . Apa itu bekerja dari rumah? Merujuk hal tersebut, mereka yang termasuk karyawan dengan status tersebut, kerja dari rumah, dan dengan begitu mereka juga terhindar dari macet,  stress  ketika  macet,  transportasi  umum  yang  sesak  dan  mungkin  saja  ketika bekerja di rumah mereka hanya menggunakan piyama sepanjang hari. Mengapa kejadian bisa  terjadi?  Bisa  jadi  ada  kejadian  bencana,  penyakit,  wabah,  atau  hal  pribadi  dari karyawan itu sendiri yang membuat seseorang bekerja dari rumah atau sekarang dikenal WFH. Merujuk pada penelitian Mea & Hyronimus (2020), salah satu determinan work life balance adalah bekerja dari rumah. Demikian dengan Nurmayanti dkk (2022), yang mendukung  hasil  penelitian  tersebut.  Saat  ini  bekerja  dari  rumah  mulai  jadi  kebiasaan baru, dengan alasan berbeda, dimana Kompas (2023) memberitakan, ASN di pemda DKI diminta bekerja dari rumah atau WFH mulai dari Agustus 2023, dengan kapasitas sampai 50%. Penelitian ini ingin melihat apakah work from home dengan disiplin kerja sebagai variable intervening berdampak terhadap work life balance pada mas pandemic covid-19.

## KAJIAN TEORI
Work life balance
Hudson  membicarakan work  life  of  balance sebagai  kepuasan  dalam  menjalani peran  ganda  dalam  hidup  seseorang  (Maslichah  &  Hidayat,  2017).  Keseimbangan
menjaga tatanan antara dua peran atau lebih menjadi esensi work life balance.  Maslichah & Hidayat (2017) melihat hal ini bukan saja mengenai pengaturan waktu, melainkan lebih dari itu adalah mengenai keterlibatan seseorang, ini bisa dilihat dalam perannya di tempat kerja maupun diluar tempat kerja.
Persepektif  berbeda  diberikan  Kalliath  dan  Brough  (2008),  dimana work-life balance dilihat  sebagai  persepsi  individu,  hal  ini  tentunya  merujuk  cara  pandangan individu  dalam  melihat  aktivitasnya  di  tempat  kerja  dan  tempat  non  kerja,  apakah  itu dapat  seiring  sejalan  dengan  prioritas  pekerja  tersebut  secara  individu.  Brough  dkk (2014), juga setuju terhadap pendapat tersebut. Ia juga melihat work life balance sebagai penilaian subjektif individu akan pekerjaan dan non pekerjan serta kegiatan hidup lainnya seorang  individu. Work  life  balance juga  dapat  dilihat  dari  segi  kepuasan  kerja  dalam dalam  lingkungan  kerja.  Faktor  work  life  balance,  tercatat  pada  McDonald  &  Bradley (2005), adalah rencana kegiatan, waktu, dan kelelahan. Kepuasan seorang individu pada tempat  kerjanya,  menurut  Robbins  dan  Coulter  (2016)  jika  ada  dukungan  yang  ramah keluarga.  Rencana kegiatan, menjadi  factor work life balance, menurut  McDonald  dan Bradley (2005) karena, jadwal  yang digunakan untuk kerja  menjadi lebih besar porsinya dari  jadwal  untuk  pribadi  individu  tersebut.  Waktu,  sebagai  salah  faktor  yang  dibahas McDonald  dan  Bradley  sebelumnya,  menjadi  pembahasan,  oleh  karena,  kegiatan keryawan tentunya banyak menyita waktu, baik secara pribadi maupun di tempat kerja. Sedangkan  kelelahan,  pembahasan  faktor  ini,  karena  bisa  jadi  penurunan  kapasitas seseorang dan juga penurunan produktivitas dan efisiensi kerja disebabkan faktor ini.
Tentunya  peningkatan  produktivitas,  menjadi  sasaran  manfaat  dari work  life balance (Robbins  &  Coulter,  2016).  Kesimbangan  kehidupan  tempat  kerja  dan  diluar kantor  bisa  jadi  membuat  seorang  individu  bersemangat.  Sehingga,  dengan  sendirinya produktivitas diharapkan menjadi hasil akhirnya, dan lebih lagi jika ide-ide inovatif dan kreativitas tercipta dari hal tesebut. Stres kerja, yang berlebihan, dengan sendirinya pun dapat  dicegah  karena  beban  kerja  berlebihan  dapat  menimbulkan  stres.  Keseimbangan pola hidup sehat, membuat hubungan seseorang menjadi lebih baik. Work life balance, tercata dalam Robbin & Coulter (2016), berimbas pada balance efek hubungan seorang individu dengan teman, keluarga, rekan kerja lainnya, karena adanya pembagian waktu yang berimbang. Lebih lagi, jika hobi seorang individu dapat dilaksanakan dengan baik, seperti jalan, olahraga, bersama komunitas dan lain sebagainya.

## Work From Home dan Work Life Balance
Bekerja dari rumah dapat  dilihat sebagai  bekerja  jauh dari tempat  kerja.  Artinya, individu tidak berada di ruang kerja, tapi bekerja dari tempat berbeda dari tempat kerja. Bekerja dengan cara work from home, bisa juga dikatakan sebagai remote working atau kerja  remote.  Kedua  istilah  tersebut  tidak  jauh  berbeda,  yang  berbeda  Cuma  peraturan dan tata cara di perusahaan masing-masing. Perusahaan bisa menerapkan sistem kerja 9- 5, bisa juga bekerja hanya kerja bebas dari mana saja tanpa diawasi, asal tugas selesai, tidak lupa berkomunikasi atau fast response ke pihak perusahaan.
Di dalam bukunya Crosbie & Moore (2004), menjelaskan bahwa dengan work from home ,  bekerja  juga  diharapkan  dari  rumah  sesuai  pembayaran  yang  dilakukan perusahaan.  Keuntungan  yang  dimiliki,  seperti  waktu  fleksibel,  yang  sedemikian  rupa dapat  membuat  karyawan  mengatur  kehidupannya  dan  memiliki  keseimbangan  dalam
hidupnya.  Ini  bisa  jadi  memberikan  sisi  keuntungan  bagi  perusahaan.  Merujuk  hal tersebut, bekerja dari ruma akan memberikan waktu yang fleksibel bagi individu dalam mengatur  kehidupannya  dean  memberikan  keseimbangan  dalam  hidupnya. Work  life balance yang diartikan mempunyai keseimbangan diantara kehidupan ditempat kerja dan secara  umum.  Individu  yang  kerja  dari  rumah,  bisa  jadi  lebih  dekat  lingkungan,  dekat dengan  keluarga  dan  lainnya,  keseimbangan  hidup  pun  dapat  tercapai.  Jika  seseorang memiliki keseimbangan dalam hidup, diharapkan tentunya ide, inovasi, kreativitas, dan tentunya  produktivitas  menjadi  hasil  yang  dia  keluarkan.  Merujuk  Vyas  &  Butakhieo (2020), bekerja dari rumah berkorelasi negative dan positif pada kehidupan. Kehidupan seseorang  juga  dapat  dilihat  dari  keseimbangan  hidup  yang  dimilikinya,  bias  jadi  rasa puas  yang  dia  rasakan  dalam  hidup  dan  dalam  keluarga.    Hal  ini  sesuai    penelitian menunjukan bahwa work from home di kantor Telkom Indonesia Jakarta Selatan sudah terlaksana  dengan  baik.  Dan  juga  work-life  balance  karyawan  tersebut  baik  atau seimbang. Studi tersebut juga menunjukkan bahwa bekerja dari rumah memiliki dampak signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja, dengan koefisien determinasi sebesar 76,7%  (0,767).  Namun  sisanya  sebesar  23,3%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak diteliti dalam penelitian ini. Selain dari penelitian di atas, work from home, ditemukan pada penelitian Mea & Hyronimus (2020) berdampak signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja.Di sisi lain, work life balance, menurut Srimulyani dan Hermanto (2022), meningkat saat bekerja dari rumah,namun perbedaannya tidak signifikan.

## Disiplin Kerja dan Work Life Balance
Jika seseorang memiliki kedisiplinan dalam bekerja maka orang tersebut memiliki komitmen  untuk  secara  ikhlas  bekerja  dalam  mencapai  tujuan  perusahaan.  Dengan demikian  disiplin  tersebut  dapat  meningkatkan  kinerja  orang  tersebut  di  tempat  kerja. (Jepry & Mardika, 2020).  Kedisiplinan adalah bagian dari fungsi operasional manajemen sumber daya manusia, jika seseorang memiliki kedisiplinan dalam bekerja maka orang tersebut  memiliki  komitmen  bekerja  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan.  Aiman Witjaksono, seorang jurnalis di Kompas (2022) mengatakan disiplin kerja menjadi bagian penting  di pekerjaannya.

## METODE PENELITIAN
Dengan kuesioner penelitian ini dibuat guna memahami pekerja di Indonesia dalam pengaruh work from home terhadap work life balance . Purposive sampling di gunakan untuk  menentukan  sampel  penelitian  yang  membutuhkan  kriteria  tertentu  agar  sampel sesuai dengan maksud penelitian.  Guna memastikan kemampuannya untuk memberikan jawaban objektif di kuesioner, subjek mempunyai pengalaman bekerja dari rumah di dua tahun  terakhir  ini.  Kuesioner  online  tertutup  disiapkan  di  Google  Form.  Ada  9  tipe pengukuran yang diberikan. Semua item diukur dengan skala Likert 5 poin mulai dari 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). PLS-SEM dipakai untuk menguji hipotesis atas  alasan  penelitian  yang  ini  bersifat  spekulatif . Pengujian  menggunakan  perangkat lunak SmartPLS 3.0.

## HASIL PENELITIAN
Gambar 1. Outer Model
Evaluasi model ini mengunakan uji validitas ( convergent validity dan discriminant validity ),  uji  reliabilitas  ( cronbach’s  alpha dan composite  reliability )  dan  uji multikolinieritas.
Tabel 1. Statistik Deskriptif, Konstruk Validitas dan Reliabilitas M SD OL CR CA AVE DK1 3.850 1.117 0.854 0.888 0.884 0.7 DK2 3.870 1.036 0.623 DK3 3.840 0.987 0.878 DK4 3.900 1.025 0.902 DK 5 3.880 0.972 0.874 WH1 3.910 1.105 0.726 0.925 0.888 0.5 WH10 2.960 1.272 0.438 WH2 3.290 1.177 0.573 WH3 3.690 1.027 0.865 WH4 3.720 0.950 0.887 WH5 3.730 0.999 0.859 WH6 3.870 1.036 0.802 WH7 3.230 1.182 0.618 WH8 3.270 1.085 0.579 WH9 3.280 1.201 0.499 LB1 4.190 1.083 0.681 0.841 0.818 0.6 LB2 3.830 1.123 0.701 LB3 3.640 1.136 0.728 LB4 3.840 0.956 0.862 LB5 3.800 1.058 0.820
Menunjukkan, persyaratan validitas diskriminan terpenuhi karena akar kuadrat rata- rata  variance  diekstraksi  (AVE)  untuk  setiap  konstruk  lebih  besar  dibandingkan
korelasinya  dengan  konstruk  lain  dalam  model.  Didapati  outer  loading  memiliki  nilai antara 0,638 dan 0,864, CR memiliki nilai antara 0,841 dan 0,925, Cronbach memiliki nilai antara 0,818 dan 0,888, dan AVE di atas 0,5.
Table 2.
Nilai R 2 R square DK 0.810 LB 0.452
Menyatakan R-Square yang ditunjukan oleh DK sebesar 0.810. R 2 didapati pada WLB memiliki nilai 0.452, nilai ini menunjukkan bahwa WLB dapat dijelaskan oleh WFH 45.2% dan yang lainnya 54.8%.

## Tabel 3.

## Predictive Relevance
Predictive Relevance Result Q 2 0,895
Hasil predictive relevance terlihat dari nilai Q 2 0.895. Hasil tersebut memiliki nilai yang moderat karena mendekati nilai 1.

## Tabel 4.

## Result of Hypothesis Testing
Hyp Path Coeff. SD t- values p- value Ket H1 DK → LB 0.450 0.172 2.608  0.009 H1 diterima H2 WH → DK 0.900 0.016 57.317  0.000 H2 diterima H3 WH → LB 0.238 0.157 1.516  0.129 H3 ditolak
Uji Hipotesa pada H1, didapati DK berpengaruh signifikan terhadap LB dengan p- value 0.009 < 0.05, H1 dengan ini diterima bahwa disiplin kerja bepengaruh signifikan terhadap work life balance. Uji hipotesa pada H2, didapati WH berpengaruh signifikan terhadap DK dengan p-value 0.000 < 0.05, H2 dengan demikian diterima. WH sebaliknya tidak berpengaruh signifikan terhadap work life balance oleh karena p-value 0.129 > 0.05, H3 dengan demikian ditolak.

## PEMBAHASAN
Terkait  Hipotesa  1,  disiplin  kerja  didapati  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap work life balance. Ini mendukung Hipotesa 1, dimana disiplin menjadi faktor dari terciptanya work life balance, dan hasil ini mendukung hasil Wonua dkk (2023), yang mengemukakan peran disiplin kerja dalam kesimbangan hidup seorang pekerja. Melihat hipotesa 2, didapati bahwa work from home memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
disiplin kerja. Ini sesuai dengan hipotesa 2, dimana hasil penelitian ini didukung Siregar dan  Nasution  (2022).  Merujuk  hasil  penelitian, work  from  home didapati  memiliki pengaruh  yang  tidak  signifikan  terhadap  work  life  balance.  Ini  bertentangan  dengan hipotesa  3,  dimana  terjadi  perbedaan  hasil  dan  hipotesa  penelitian,  dan  hasil  ini  juga berbeda dengan hasil  Mea dan  Hyronimus  (2020), dalam penelitian mereka mendapati keterikatan yang signifikan antara work from home dan work life balance. Demikian juga dengan Srimulyani dan Hermanto (2022), yang mengemukakan hasil yang mendukung penelitian  Mea  &  Hyronimus,  dimana work  from  home didapati  berperan  untuk kehidupan seimbang dari seorang individu di tempat kerja.

## SIMPULAN
Bahwa work from home tidak membantu work life balance karyawan, sebaliknya disiplin kerja lah yang terlihat berperan membantu dalm hal work life balance. Tentunya temuan ini membuat setiap perusahaan tentunya tetap focus dan mempertahankan hal-hal yang  mendorong  terciptanya  kedisiplinan  di  tempat  kerja  yang  kerap  kedepan  dapat membuat  karyawan  tetap  disiplin  dalam  kondisi  apapun,  dan  kehidupan  karyawan tersebut tetap terjaga seimbang.

## DAFTAR PUSTAKA
Almansyah Rundu Wonua, Andry Stephanie Titing, & Mardayanti Mardayanti. (2023).
Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Kolaka.  Maeswara  :  Jurnal  Riset  Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6), 16–29.
https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i6.351
Brough, P., Timms, C., O’Driscoll, M. P., Kalliath, T., Siu, O.-L., Sit, C., & Lo, D. (2014). Work–life balance: a longitudinal evaluation of a new measure across Australia and New Zealand workers. The International Journal of Human Resource Management. doi:10.1080/09585192.2014.899262
Irawanto,  D.  W.,  Novianti,  K.  R.,  &  Roz,  K.  (2021).  Work  From  Home:  Measuring Satisfaction  between  Work–Life  Balance  and Work  Stress  During  The  Covid-
19 Pandemic in Indonesia. Economies, 9(3).
https://doi.org/10.3390/economies9030096
Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan  Pada  Pt.  Pana  Lantas  Sindo  Ekspress.  Jurnal  Emba:  Jurnal  Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987.
Karácsony,  P.  (2021).  Impact  of  Teleworking  on  Job  Satisfaction  among  Slovakian Employees in The Era Of COVID-19. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 1–10.
Kelvyn,  K.,  Wei,  E.  E.,  Khomali,  C.,  Fernando,  H.,  &  V.  Hartanto.  (2021).  Pengaruh Work From  Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis , (Online). Vol 13, No 2.
Mea, M. H. C. D., & Hyronimus, H. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work- Life  Balance  Pekerja  Perempuan  Di  Kota  Ende. JMBI  UNSRAT  (Jurnal  Ilmiah
Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) , 7 (2). https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i2.30266.
Maslichah, N. I. & K. Hidayat. (2017). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 49, No. 1. Nurmayanti, S., Sakti, D. P. B., & B. H. Rinuastuti. (2022). Pengaruh Work From Home Terhadap Work Life Balance Pada Perempuan Bekerja Di Kota Mataram Di Masa Pandemi  Covid-19.  Jurnal  Sosial  Ekonomi  dan  Humanior,  Vol.  8  No.  2. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i2.52
McDonald dan Breadly. (2005). The case of Worklife Balance: Closing the gap between policy and partice.
Pranitasari,  D.,  &  K.  Khotimah.  (2021).  Analisis  Disiplin  Kerja  Karyawan.  Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 1, 22-38.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Siregar,  M.  S.,  &  J.  Bastion.  Efektivitas  Kinerja  Pegawai  Dalam  Sistem  Work  From Home  Masa  Pandemi  Covid-19  Pada  Kanwil  Djkn  Medan.  Jurnal  Akuntansi AKTIVA, Vol. 3, No. 1, April 2022
Srimulyani,  V.  A.,  &  Y.  B.  Hermanto.  (2022).  Work-Life  Balance  Before  and  During Work from Home in a Covid-19 Pandemic Situation. Jurnal Manajemen Indonesia , Vol. 22 No. 1, 31-46.
Tafisa, S. &  A, Yunani. (2022). Pengaruh Work from home Terhadap Work life balance Karyawan  Direktorat  Human  Capital  Management  PT  Telkom  Indonesia  TLT Jakarta Selatan. ISSN : 2598-8301 (Online).,
https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2489/1664. Vyas, Lina, Butakhieo, Nantapong. (2020). The Impact Of Working From Home, During COVID-19 On Work And Life Domains: An  Exploratory  Study  On  Hong  Kong, Policy Design  and  Practice, Policy  Design  And Practice.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.