Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index

## ANALISIS INOVASI DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI SANDAL DAN SEPATU DI DESA WEDORO DI ERA PANDEMI COVID-19
Rivaldi Adi Yahya a1 , Gendut Sukarno b2
ab Management Studies Program, Faculty of Economics and Business, National Development University “Veterans”
1 rivaldiadiyahya@gmail.com
2 sukarnogendut@yahoo.co.id
(*) Corresponding Author
+ 085955122563

## PENDAHULUAN
Manusia  adalah  makhluk  sosial  yang  tidak  dipungkiri  mempunyai  kebutuhan  hidup.  Kebutuhan  hidup tersebut yaitu ada 2  macam kebutuhan primer dan kebutuhan  sekunder.  Kebutuhan primer  adalah  kebutuhan  yang dibutuhkan di prioritaskan terlebih dahulu oleh manusia untuk menunjang kehidupannya. Kebutuhan manusia yang

## ARTICLE HISTORY
Received : 8 -06-2021 Revised   : 30-09-2021 Accepted : 10-10-2021

## ABSTRACT
Small  and  Medium  Enterprises  (SMEs)  are  an  important  part  of  the  economy  of  a country  or  region.  Various  SME  development  efforts  have  been  carried  out,  one  of which is by generating and creating jobs by starting new  businesses in the SME sector. Production  in  the  sandal  and  shoe  industry  in  Wedoro  village,  Sidoarjo  decreased  in 2020 by 4000 Kodi due to the Covid-19 pandemic. This is the concern of the owner of the industry to better understand the desires of consumers who want new innovations for the  products  sold  so  that  in  the  following  year  they  can  increase.  This  study  aims  to analyze  the  effect  of  innovation  and  creativity  on  the  performance  of  sandal  and  shoe industry  employees  in  Wedoro  Village  in  the  Covid-19  pandemic  era.  The  sampling technique in this research is census sampling. The population in this study is the Owner of  the  Sandal  and  Shoe  Industry  in  Wedoro  village,  with  total  of  30  people.  The  data were analyzed using the Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that Innovation  and  Creativity  simultaneously  had  a  positive  effect  on  Employee Performance  in  the  Sandal  and  Shoe  Industry  in  Wedoro  Village  during  the  Covid-19 pandemic era.
This is an open access article under the CC–BY-SA license .

## KEYWORDS
Keywords: SMEs; Innovation; Creativity; Employee Performance
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
terus meningkat menyebabkan ilmu pengetahuan dan teknologi juga semakin meningkat. Kebutuhan pokok manusia adalah  sandang, pangan, dan papan. Tanpa pangan,  manusia tidak  bisa  bertahan  hidup. Begitu pula tanpa sandang dan  papan.  Manusia  tidak  akan  memiliki  nilai  untuk  dirinya  dan  terserang  penyakit.  Adapun  kebutuhan  sekunder adalah  kebutuhan  yang  berkaitan  dengan  usaha  menciptakan  atau  menambah  kebahagiaan  hidup  manusia. Kebutuhan sekunder berupa penunjang hidup. Kebutuhan ini bisa ditunda pemenuhannya setelah kebutuhan primer dipenuhi.
Di  era  pandemi  Covid-19  tidak  menutup  kemungkinan  bahwa  manusia  sendiri  juga  membutuhkan  uang untuk  menunjang  kelangsungan  hidupnya.  Covid-19  adalah  penyakit  menular  yang  disebabkan  oleh  virus  corona yang baru-baru ini ditemukan. Dengan adanya Covid-19 ini pendapatan manusia mengalami penurunan yang cukup drastis bahkan banyak pegawai yang diberhentikan (PHK). Dengan adanya pandemi Covid-19 banyak pul a pelaku usaha  yang  mengalami  penurunan  penjualan  sehingga  berdampak  pula  terhadap  karyawannya  yang  banyak  di liburkan karena adanya pandemi ini.
Usaha kecil dan Menengah (UKM) merupakan salah satu bagian penting dari perekonomian suatu Negara ataupun daerah. Berbagai Upaya pengembangan UKM telah dilakukkan, salah satunya dengan membangkitkan dan menciptakan  lapangan  pekerjaan  dengan  merintis  usaha  baru  di  bidang  UKM.  Salah  satu  contoh  UMKM  yang terdampak di era pandemi ini adalah industri sandal dan sepatu di desa Wedoro, Sidoarjo. Desa Wedoro merupakan Desa di kecamatan Waru, kabupaten Sidoarjo dengan jumlah penduduk 7.210 laki-laki, 7.374 perempuan pada tahun 2017. Sebagian dari warga Desa bermata pencaharian sebagai pengrajin sepatu dan sandal. Kawasan industri kreatif yang  memproduksi  sandal  dan  sepatu  dengan  berbahan  dasar  spons  dan  kulit.  Para  pengerajin  hampir  tersebar  di Desa Wedoro dan Desa sekitar seperti Kepuh Kiriman, Brebek, Wadung Asri, Ngingas, Tropodo, dan Janti. Industri di  Desa  Wedoro  dimulai  sejak  tahun  1978,  kerajinan  sepatu  dan  sandal  di  Desa  Wedoro  pada  awal  tahun  2000 jumlah  gerai  pada  sentra  industri  kreatif  sepatu  sandal  menurut  Asosiasi  Perajin  Sepatu  dan  Sandal  Wedoro (APSSW)  mencapai  210  gerai  dengan  600  perajin  dan  seorang  pengerajin  mampu  memproduksi  100  kodi  sepatu perminggu.  Pemerintah  kabupaten  Sidoarjo  mencatat  jumlah  industri  kreatif  sepatu  dan  sandal  di  Wedoro  tahun 2010, jumlah pengrajin mencapai 600 orang, tahun 2011 adalah 147 unit dengan tenaga kerja 882 orang, pada tahun 2013 mengalami penurunan hingga tersisa 125 pengrajin pada tahun 2014 lalu pada tahun 2015 ada 102 pengrajin dan  pada  tahun  2016  hanya  ada  115  pengrajin,  tahun  2017  tercatat  ada  351  pengrajin  yang  terhitung  masih melanjutkan industri kreatif sepatu dan sandal tersebut. Banyak toko ataupun pengrajin sandal yang menghentikan usahanya,  namun  masih  ada  beberapa pengrajin  sepatu dan  sandal  yang  masih  melanjutkan  industri kreatif  sepatu dan sandal tersebut.
Tabel 1. Rata-rata pejualan 2 (dua) tahun terakhir 5 (lima) Industri Sandal dan Sepatu di desa Wedoro
Tahun Total Penjualan 2019 5200 Kodi 2020 4000 Kodi
Sumber: Data Industri di Wedoro diolah
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
Dari tabel di atas menjelaskan bahwa produksi pada industri sandal dan sepatu di desa Wedoro menurun di tahun 2020 sebesar 4000 Kodi dikarenakan pandemi Covid-19. Hal ini yang menjadi perhatian oleh pemilik industri tersebut  untuk  lebih  memahami  keinginan  konsumen  yang  menginginkan  inovasi  baru  terhadap  produk  yang dijualkan sehingga pada tahun berikutnya dapat mengalami peningkatan. Seiring berjalannya waktu pemilik Industri tersebut memikirkan inspirasi apa yang akan membuat industri mereka agar tetap bisa bertahan meskipun di tengah pandemi  covid-19.  Pemilik  Industri  tersebut  harus  menciptakan  inovasi.  Masih  terdapat  beberapa  permasalahan yang  ditemukan  peneliti  dalam  industri  sandal  dan  sepatu  di  wedoro  ini  ialah  banyaknya  persaingan  dan  variasi produk  yang  terbatas  sehingga  membuat    industri  kurang  dalam  berinovasi.  Serta  mayoritas  dari  industri  sendiri lebih  memilih  untuk  memproduksi  sandal  dan  sepatu  tersebut  sesuai  orderan  pesanan  saja.  Sehingga,  kurangnya lingkup  untuk  berkreativitas  dan  berinovasi  pada  setiap  industri  tersebut  mengakibatkan  banyaknya  industri mengalami gulung tikar terutama di era pandemi seperti sekarang.
Menurut  Luecke  (2003:2),  inovasi  merupakan  suatu  proses  untuk  mewujudkan,  mengkombinasikan,  atau mematangkan suatu pengetahuan/gagasan ide, yang kemudian disesuaikan guna mendapat nilai baru suatu produk, proses, atau jasa. Inovasi  baru  yang dilakukan oleh pemilik  industri  ialah dengan  menciptakan produk sandal atau sepatu  dengan  bahan  yang  berkualitas  tetapi  dengan  harga  yang  ekonomis.  Inovasi  tersebut  diciptakan  pemilik industri  untuk  diterapkan  oleh  para  pegawainya,  agar  dapat  mengukur  penilaian    kinerja  dari  karyawan  tersebut. Penilaian  kinerja  ini  sangat  penting  untuk  menentukan  apakah  industri  akan  terus  melakukan  kerja  sama  dengan karyawan jika kinerjanya baik, atau sebaliknya memutus hubungan kerja jika kinerja karyawan tidak sesuai harapan. Menurut Sinambela, dkk (2012) mengemukakan bahwa kinerja pegawai didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam  melakukan  sesuatu  keahlian  tertentu.  Kinerja  Karyawan  sangatlah  perlu,  sebab  dengan  kinerja  ini  akan diketahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.
Faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  antara  lain  inovasi  dan  kreatifitas.  Sumber  daya  manusia merupakan  penggerak  kreativitas  dan  inovasi  di  dalam  sebuah  perusahaan  yang  nantinya  akan  meningkatkan reputasi  dan  profit  perusahaan  dalam  kurun  waktu  yang  panjang  (Handoko  2001:4).  Kreativitas  di  definisikan sebagai kemampuan untuk berimaginasi dan menghasilkan ide-ide baru dengan mengkombinasikan, mengubah atau menerapkan ide-ide yang sudah ada dengan cara yang belum dipikirkan sebelumnya.
Berdasarkan  dari  latar  belakang  diatas,  peneliti  akan  meneliti  apakah  faktor  inovasi  dan  kreativitas berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  Industri  Sandal  dan  Sepatu  di  Desa  Wedoro  di  era  pandemi  covid-19 sehingga tertarik untuk meneliti lebih dalam dengan mengambil judul penelitian “Analisis Inovasi dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan Industri Sandal dan Sepatu di Desa Wedoro di era pandemi Covid-19’’.

## TINJAUAN PUSTAKA Pengertian Kewirausahaan
Jong  and  Wennekers  (2010)  menyatakan  bahwa  kewirausahaan  dapat  didefinisikan  sebagai  pengambilan risiko untuk menjalankan usaha sendiri dengan memanfaatkan peluang-peluang untuk menciptakan usaha baru atau dengan  pendekatan  yang  inovatif  sehingga  usaha  yang  dikelola  berkembang  menjadi  besar  dan  mandiri  dalam menghadapi  tantangantantangan  persaingan.  Kata  kunci  dari  kewirausahaan  adalah  :  pengambilan  resiko, menjalankan usaha sendiri, memanfaatkan peluang, menciptakan usaha baru, pendekatan yang inovatif, mandiri.
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index

## Pengertian Inovasi
Menurut  Suryani  (2008:304),  Inovasi  dalam  konsep  yang  luas  sebenarnya  tidak  hanya  terbatas  pada produk. Inovasi dapat berupa ide, cara-cara ataupun obyek yang dipersepsikan oleh seseorang sebagai sesuatu yang baru. Suryana (2015) inovasi yaitu “ sebagai kemampuan untuk menerapkan kreativitas dalam rangka memecahkan persoalan dan peluang untuk meningkatkan dan memperkaya kehidupan”.

## Pengertian Kreativitas
Kreativitas sebagai kemampuan untuk mengembangkan ide-ide baru dan untuk menemukan cara-cara baru dalam  memecahkan persoalan dalam  menghadapi  peluang. Intinya kreativitas adalah kemampuan seseorang  untuk menerapkan  sesuatu  yang  baru dan  berbeda. Atribut orang  yang kreatif adalah terbuka terhadap pengalaman, suka memperhatikan  melihat  sesuatu  dengan  cara  yang  tidak  biasa  kesungguhan,  menerima  dan  merekonsiliasi  sesuatu yang bertentangan, toleransi terhadap sesuatu yang tidak jelas, independen dalam mengambil keputusan, berfikir dan bertindak,  percaya  diri,  tidak  menjadi  subjek  dari  standar  dan  kendali  kelompok,  rela  mengambil  resiko  yang diperhitungkan,  gigi,  sesitif  dalam  permasalahan,  lancar  kemampuan  untuk  mengenerik  ide-ide  yang  banyak, responsif  terhadap  perasaan,  terbuka  terhadap  fenomenayang  belum  jelas,  motivasi,  bebas  dari  rasa  takut gagal,berfikir dalam imajinasi, selektif (Hadiyati, 2011).

## Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan  merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas  yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya ( Mangkunegara, 2009:18). Pengertian  kinerja  menurut  Moeheriono  (2012:95)  yaitu  “kinerja  atau  performace  merupakan  gambaran  mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan  suatu program kegiatan atau kebijakan dalam  mewujudkan sasaran,tujuan,visi dan misi  organisasi  yang  dituangkan  melalui  perencaan  strategis  suatu  organisasi”. Menurut  Mathias  dan  Jackson (2006:382),  penilaian  kinerja  ( performance  appraisal )  adalah  proses  mengevaluasi  karyawan  seberapa  baik menyelesaikan  pekerjaan  mereka  jika  dibandingkan  dengan  seperangkat  standar  yang  dimiliki  perusahaan  dan kemudian mengkomunikasikan informasi tersebut kepada karyawan.

## Hasil Penelitian Terdahulu
Jihanti  Dama,  dan  Imelda  W.J.Ogi  (2018)  dalam  penelitian  “  Pengaruh  Inovasi  dan  Kreativitas  terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) TBK. Manado”.Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif yaitu mengukur asosiasi antara dua variabel atau lebih. Populasi yang ada berjumlah 66 orang. Maka dari itu untuk menentukan sampel dengan menggunakan sampel jeniuh yaitu berjumlah 60 orang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh inovasi dan kreativitas terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri. Hasil penelitian ini  (1)  Inovasi  dan  Kreatifitas  secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT  Bank Mandiri  Kanwil  Manado  (2)  Inovasi  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT Bank Mandiri Kanwil Manado (3) Kreatifitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri Kanwil Manado.
I  Komang  Indrajita,  A.A  Ngr.  Gede  Sadiartha,  dan  I  Gede  Aryana  Mahayasa  (2021)  dalam  penelitian “Pengaruh  Kreativitas  dan  Inovasi  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT.  Tohpati  Grafika  Utama Denpasar”.Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  asosiatif.Sampel  yang  digunakan  adalah  karyawan  PT. Tohpati  Grafika  Utama  sebanyak  40  responden.  Tujuan  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengaruh  kreativitas  dan
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
inovasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Hasil penlitian ini yaitu bahwa kretivitas dan inovasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar.
Agus Styoro Cahyo Wibowo (2013) dalam penelitian “Pengaruh pelatihan dan kreativitas terhadap kinerja karyawan bagian  teknisi  pada  PT.  Perusahaan  Listrik  Negara  (Persero)  Area  Bojonegoro”.  Metode  analisis  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  regresi  linier  berganda  dengan  dukungan  software  SPSS  18  for windows.  Sampel  dalam  penelitian  ini  46  karyawan  khususnya  teknisi.  Tujuan  penelitian  ini  untuk  menguji  dan menganalisis “pengaruh pelatihan dan kreativitas pada kinerja karyawan / teknisi di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area  Bojonegoro ”baik  secara parsial  maupun  simultan. Hasil  analisis  menunjukkan  baik  secara parsial maupun  simultan  Pelatihan  dan  kreativitas  berdampak  baikbagi  para  teknisi  di  PT.Perusahaan  Listrik  Negara (Persero) Area Bojonegoro.
Amanda  Carolina  Lakoy  (2015)  dalam  penelitian  “Pengaruh  Komunikasi,  Kerjasama  Kelompok,  dan Kreativitas Terhadap  Kinerja  Karyawan pada Hotel  Aryaduta Manado”. Metode penelitian  yang digunakan adalah asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 80 karyawan dan diambil 67 responden sebagai sampel berdasarkan metode simple random sampling. Tujuan penelitian  ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kerjasama kelompok, dan kreativitas  terhadap  kinerja  karyawan  pada  Hotel  Aryaduta  Manado.  Hasil  penelitian  menunjukan  komunikasi, kerjasama  kelompok,  dan  kreativitas,  secara  serentak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  di  Hotel Aryaduta Manado.
Stephanie  Julia  Lengkey,  Vicktor  P.K.  Lengkong,  dan  Lucky  O.H.  Dotulong  (2021)  dalam  penelitian “Pengaruh Kompetensi, Inovasi, dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor PDAM Dua Sudara Kota Bitung)”. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini  adalah  seluruh  karyawan  pada  kantor  PDAM  Dua  Sudara  Kota  Bitung.  Teknik  pengambilan  sampel  adalah sampling  jenuh,  yaitu  mengambil  seluruh  sampel  sebanyak  141  responden.  Tujuan  dari  penelitian  ini  yaitu  untuk mengetahui  pengaruh  kompetensi,  inovasi,  dan  kreativitas  terhadap  kinerja  karyawan.Hasil  penelitian  ini menemukan  bahwa  kompetensi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  inovasi  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  dan  kreativitas  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja karyawan. Dan variabel kompetensi, inovasi, dan kreativitas secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor PDAM Dua Sudara Kota Bitung.
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
Kerangka Konseptual

## Gambar 1. Kerangka Konseptual

## Hipotesis
H1  : Diduga inovasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan industri sandal dan sepatu di desa Wedoro di era pandemi Covid-19.
H2  : Diduga Kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan industri sandal dan sepatu di desa Wedoro di era pandemi Covid-19.

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian  yang digunakan dalam  ini adalah Penelitian  Asosiatif  yaitu  mengukur asosiasi antara dua variabel  atau  lebih.  Penelitian  ini  dilaksanakan  di  di  desa  Wedoro,  Kecamatan  Waru,  Sidoarjo.  Populasi  dalam penelitian  ini adalah Pemilik/Owner Industri Sandal dan Sepatu di desa  Wedoro yang  berjumlah 30 orang. Dalam penelitian  ini,  penulis  menggunakan  teknik  sensus  sampling.  Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini dilakukan melalui Obeservasi, Wawancara, dan Kuesioner. Analisis data dilakukan  dengaan Uji Validitas dan Uji Realibilitas dan Partial Least Square (PLS).

## Metode Analisis Uji Validitas Dan Reliabilitas
Uji  validitas  adalah  kriteria  utama  keilmiahan  suatu  penelitian.  Validitas  menunjukkan  apakah  hasil penelitian  dapat  diterima  oleh  khalayak  dengan  kriteria-  kriteria  tertentu.  Penelitian  empiris  berusaha mengoptimalkan  pencapaian  validitas.  Dalam  hal  ini  koefisien  korelasi  yang  nilai  signifikannya  lebih  >dari  5% (level of significance) menunjukkan bahwa item-item tersebut sudah sah sebagai pembentukan indikator (Jogiyanto dan Abdillah,2015).
Dalam mengevaluasi model pengukuran SEM-PLS dilakukkan dengan bantuan program R. Evaluasi model pengukuran  pada  PLS  perlu  dilakukkan  dua  pengujian,  yaitu  uji  validitas  dan  reliabilitas.  Pada  uji  validitas  dapat dilakukkan  dengan  melihat convergent  validity dan discriminant  validity dilakukkan  dengan  cara  membandingkan nilai square  root  of  average  variance  extracted (SR  of  AVE)  dengan cross  loading dari  indikatornya.  Jika  nilai square  root  of  average  variance  extracted  (SR  of  AVE)  konstruk  lebih  besar  dari  nilai cross  loading maka  dapat dikatakan memiliki discriminant validity yang baik. Jogiyanto dan Abdillah,(2015).
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
Jika  terdapat loading  factor yang  bernilai  dibawah  0,50  maka  dihilangkan  agar  didapatkan  model  yang spesifik  sebagaimana  yang  diungkapkan  oleh  Igbaria  et.al  bahwa  standar  dari loading  factor lebih  besar  sama dengan  0,50  [6].  Sedangkan  dalam  melakukkan  spesifikasi  model  ulang  dapat  dilakukkan  dengan  mengeleminasi indikator-indikator  dari  model.  Jika  indikator  dihapus  untuk  beberapa  alasan,  maka  indikator  lainnya  harus diperbaiki. Jogiyanto dan Abdillah,(2015).

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  menunjukkan  tingkat  konsistensi  dan  stabilitas  alat  ukur  dan  instrument  penelitian  dalam mengukur  suatu  konsep  atau  konstruk.  Konsep  reliabilitas  sejalan  dengan  validitas  konstruk  atau  kuantitatif. Konstruk  valid  sudah  pasti  reliable,  sebaliknya  konstruk  yang  reliable  belum  tentu  valid.  Jogiyanto  dan  Abdillah, (2015).  Suatu  instrument  pengukuran  dikatakan  reliable  jika  pengukurannya  konsisten  dan  akurat.  Jadi  uji reliabilitas  dilakukkan  dengan  tujuan  mengetahui  konsistensi  dari  instrument  sebagai  alat  ukur,  sehingga  hasil pengukuran dapat dipercaya. Dalam penelitian ini menggunakkan rumus Cronbach Alpha dengan bantuan software smart  PLS.  Suatu  pertanyaan  pada  kuesioner  dikatakan  reliable  jika  nilai  Alpha  Cronbach>0,60.  Jogiyanto  dan Abdillah, (2015).

## Teknik Analisis dan Uji Hipotesis

## Teknik Analisis
Partial  Least  Square  (PLS)  adalah  teknik  statistik  multivariate  yang  melakukaan  pembandingan  antara variabel dependen berganda dan variabel independent berganda. PLS adalah salah satu metode statistika SE berbasis varian  yang  di  desain  unuk  menyelesaikan  regresi  berganda  ketika  terjadi  permasalahan  spesifik  padadata,  seperti ukuran  sampel  penelitian  yang  kecil,  adanya  data  yang  hilang  dan  multikolinieritas.  Sebaliknya  regresi  ordinary least  square  menghasilkan  data  yang  tidak  stabil  ketika  data  berukuran  kecil,  adanya  data  yang  hilang  dan multikolineritas antar prediktor sehingga  meningkatkan standard eror dari koefisien  yang diestimasi  Jogiyanto dan Abdillah, (2015: 159-162).
PLS  adalah  dalam  penggunaan  model  persamaan  struktual  untuk  menguji  teori  atau  pengembangan  teori untuk  tujuan  prediksi  oleh  Jogiyanto  dan  Abdillah,(2015).  Pada  situasi  dimana  penelitian  mempunyai  dasar  teori yang kuat dan pengujian teori atau pengembangan teori sebagai tujuan utama riset, maka metode dengan covariance based (Generalized  Least  Square)  lebih  sesuai.  Namun  demikian  adanya  indeterminacy  dari  estimasi factor  score maka akan kehilangan ketepatan prediksi dari pengujian teori tersebut. Untuk tujuan prediksi, pendekatan PLS lebih cocok. Karena pendekatan untuk mengestimasi variabel laten dianggap sebagai kombinasi linier dari indikator maka menghindarkan masalah indeterminacy dan memberikan definisi yang pasti dari komponen skor.
PLS  merupakan  pendekatan  yang  lebih  tepat  untuk  tujuan  prediksi,  hal  ini  terutama  pada  kondisi  dimana indikatorbersifat formatif. Dengan variabel laten berupa kombinasi linear dari indikatornya, maka prediksi nilai dari variabel  laten  dapat  dengan  mudah  diperoleh,  sehingga  prediksi  terhadap  variabel  laten  yang  dipengaruhinya  juga dapat dengan mudah dilakukkan Jogiyanto dan Abdillah, (2015: 159-162).

## Model Spesifikasi PLS
Model analisis  jalur semua  variabel  laten dalam  PLS terdiri dari tiga  set hubungan:  (1)  inner  model  yang menspesifikasikan  hubungan  antar  variabel  laten  (structural  model),  (2)  outer  model  yang  menspesifikasikan
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
hubungan  antar  variabel  laten  dengan  indikator  atau  variabel  manifestasinya,  dan  (3)  weight  relation  dalam  mana nilai kasus dari variabel laten dapat diestimasi. Jogiyanto dan Abdillah, (2015: 159-162).
Model  analisis  jalur  semua  variabel  laten  dalam  PLS  terdiri  dari  tiga  set  hubungan;  (1)  inner  model  yang menspesifikasikan  hubungan  antar  variabel  laten  (structural  model),  (2)  outer  model  yang  menspesifikasikan hubungan antara variabel laten dengan indikator atau variabel manifestainya (measurement model), dan (3) weight relation dalam mana nilai kasus dari variabel laten dapat diestimasi. Jogiyanto dan Abdilah, (2015: 159-162).

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Hasil Penelitian Deskripsi Objek Penelitian
Wedoro adalah  sebuah desa di  Kecamatan  Waru, Sidoarjo, di daerah perbatasan Surabaya. Desa  ini  telah berkembang  menjadi  pusat  industri  Kerajinan  sandal  dan  sepatu  sejak  Kemerdekaan  Indonesia.  Desa  ini  berhasil meningkatkan  komoditas  ekonomi  dalam  bidang  industri  dengan  membuat  sepatu  dan  sandal.  Wedoro  terkenal dengan  industri  sepatunya,  dan  ada  banyak  pembeli  setia  yang  selalu  membeli  di  sini.  Jumlah  industri  telah mencapai  lebih  dari  200  toko.  Sementara  jumlah  pelaku  usaha  industry  di  Desa  Wedoro  dari  yang  dicatat  oleh Asosiasi Pengusaha Sepatu dan Sandal adalah sekitar 600. Industri Sandal dan Sepatu di Desa Wedoro merupakan industri  yang  memiliki  keunggulan  akan  suatu  produknya.  Perkembangan  Desa  Wedoro  sebagai  sentra  industri sudah dimulai sejak tahun 2000 silam. Kemampuan produksi setiap industri di Wedoro sekitar 100 kodi / minggu.
Di  Waru,  Kabupaten Sidoarjo, ada 17 desa, 9 diantaranya  menjadi pusat  industri  sandal  dan  sepatu  yaitu Wedoro, Kepuh  Kiriman, Brebek,  Wadung  Asri,  dan  masih  banyak  lagi.  Kesuksesan di Desa  Wedoro tak terlepas dari  sejumlah  strategi.  Selain  menawarkan  harga  produk  relative  murah,  dan  mutu  yang  cukup  terjamin.  Setiap konsumen  menginginkan  membeli  produk  berkualitas.  Industry  ini  mampu  menarik  hati  konsumen.  Berbagai macam  jenis  sandal  dan  sepatu  tersedia.  Bahkan,  Wedoro  tak  kalah  bersaing  dengan  Kawasan  bursa  alas  kaki  di daerah lainnya dengan meningkatkan produk-produk asli daerah industri sandal dan sepatu di Desa Wedoro.

## Deskripsi Hasil Penelitian Analisis Karakteristik Responden
Data  mengenai  keadaan  responden  yang  dapat  diketahui  melalui  jawaban  responden  dari  pernyataan- pernyataan yang telah diajukan Ketika menyebar kuesioner.
Tabel 2. Karakteristik Responden berdasarkan Usia
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
No. Usia Jumlah Presentase (%) 1. 40 – 45 2 6,7% 2. 46 - 50 3 10% 3. 51 - 55 6 20% 4. 56-60 12 40% 5. >60 7 23,3% Total 30 100% Tabel 3. Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan No. Pendidikan Terakhir Jumlah Presentase (%) 1. SD 5 16,7% 2. SMP 7 23,3% 3. SMA/SMK 18 60% 1. Total 30 100%

## Sumber: Data Diolah,2021
Berdasarkan table diatas dapat dilihat bahwa responden pelaku industri sandal dan sepatu di desa Wedoro, dan mengisi kuesioner yang dibagikan sebanyak 30 responden lebih didominasi oleh responden yang berpendidikan SMA/SMK  sebanyak  18  responden,  kemudian  pada  peringkat  kedua  adalah  responden  yang  berpendidikan  SMP sebanyak 7 responden, sedangkan sisanya berpendidikan SD sebanyak 5 responden.
Analisis Data Interpretasi PLS
Gambar 2. Outer Model dengan factor loading, Path Coefficient dan R-Square Sumber : olah data, output SmartPLS
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
Dari gambar output PLS diatas dapat dilihat besarnya nilai factor loading tiap indikator yang terletak diatas tanda  panah  diantara  variabel  dan  indikator,    juga  bisa  dilihat  besarnya  koefisien  jalur  ( path  coeffieients )    yang berada diatas garis panah antara variabel eksogen terhadap variabel endogen. Selain itu bisa juga dilihat besarnya R- Square yang berada tepat didalam lingkaran variabel endogen (variabel Kinerja Karyawan)
1. Outer  Model (Model Pengukuran dan Validitas Indikator)
Model  pengukuran  dalam  penelitian  ini  menggunakan  variabel  eksogen  dengan  indikator  reflektif  antara lain  variabel  Inovasi  (X1)  dan  Kreativitas  (X2),  serta  variabel  endogen  yaitu  Kinerja  Karyawan  (Y).  Untuk mengukur validitas indikator salah satunya dengan didasarkan pada output tabel outer Loading, yaitu dengan melihat besarnya nilai factor loadingnya, karena dalam pemodelan ini seluruh indikator menggunakan reflektif, maka tabel yang digunakan adalah output Outer Loadings.
Tabel 4. Outer Loading (Mean,STDEV, T-Values)
Factor Loading  (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) Standard Error (STERR) T Statistics (|O/STERR|) X1.1 <- INOVASI (X1) 0.777918 0.777665 0.044828 0.044828 17.353445 X1.2 <- INOVASI (X1) 0.882809 0.880876 0.022583 0.022583 39.091541 X1.3 <- INOVASI (X1) 0.839209 0.841977 0.022915 0.022915 36.622294 X1.4 <- INOVASI (X1) 0.700769 0.693898 0.073307 0.073307 9.559328 X1.5 <- INOVASI (X1) 0.725526 0.723256 0.045733 0.045733 15.864273 X1.6 <- INOVASI (X1) 0.746109 0.744896 0.050514 0.050514 14.770244 X2.1 <- KREATIVITAS (X2) 0.718695 0.711233 0.049652 0.049652 14.474578 X2.2 <- KREATIVITAS (X2) 0.785155 0.784736 0.034715 0.034715 22.617013 X2.3 <- KREATIVITAS (X2) 0.848985 0.845599 0.024681 0.024681 34.398891 X2.4 <- KREATIVITAS (X2) 0.899540 0.899017 0.012399 0.012399 72.547842 X2.5 <- KREATIVITAS (X2) 0.833894 0.834236 0.023452 0.023452 35.556831 X2.6 <- KREATIVITAS (X2) 0.743767 0.744803 0.045362 0.045362 16.396194 Y1 <- KINERJA KARYAWAN (Y) 0.727571 0.729753 0.054871 0.054871 13.259572 Y2 <- KINERJA KARYAWAN (Y) 0.885314 0.884652 0.021036 0.021036 42.086381
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
Y3 <- KINERJA KARYAWAN (Y) 0.821017 0.820983 0.040688 0.040688 20.178238
Dari  tabel  diatas,  validitas  indikator  diukur  dengan  melihat  Nilai Factor  Loading dari  variable  ke indikatornya, dikatakan validitasnya mencukupi apabila lebih besar dari 0,5 dan atau nilai T-Statistic lebih besar dari 1,96 (nilai Z pada α = 0,05). Factor Loading merupakan korelasi antara indikator dengan variabel, jika lebih besar dari 0,5 dianggap validitasnya terpenuhi begitu juga jika nilai T-Statistic lebih besar dari 1,96 maka signifikansinya terpenuhi.
Berdasarkan  pada  tabel  outer  loading  di  atas,    seluruh    indikator  reflektif  pada  variable  Inovasi  (X1), Kreativitas (X2), dan  Kinerja  Karyawan (Y) , menunjukan factor loading ( original  sample )  lebih    besar dari 0,50 dan  atau  signifikan  (Nilai  T-Statistic  lebih  dari  nilai  Z  α  =  0,05  (5%)  =  1,96  ),  dengan  demikian  hasil  estimasi seluruh  indikator telah memenuhi Convergen vailidity atau validitasnya baik.
Pengukuran validitas indikator juga bisa dilihat dari tabel Cross Loading, apabila nilai loading faktor setiap indikator pada masing-masing variabel lebih besar daripada loading faktor tiap indikator pada variabel lainnya, maka loading faktor tersebut dikatakan valid, namun jika nilai loading faktor lebih kecil dari indikator dari variabel lainnya, maka dikatakan tidak valid.
Tabel 5. Cross Loading INDIKATOR  INOVASI (X1) KINERJA KARYAWAN (Y) KREATIVITAS (X2) X1.1 0.777918 0.552715 0.559543 X1.2 0.882809 0.578407 0.673411 X1.3 0.839209 0.697209 0.630116 X1.4 0.700769 0.323720 0.606814 X1.5 0.725526 0.493672 0.740554 X1.6 0.746109 0.578645 0.663727 X2.1 0.675030 0.493099 0.718695 X2.2 0.591551 0.583707 0.785155 X2.3 0.737530 0.636395 0.848985 X2.4 0.689680 0.665284 0.899540 X2.5 0.780701 0.519919 0.833894 X2.6 0.483954 0.454402 0.743767 Y1 0.437056 0.727571 0.422470 Y2 0.668247 0.885314 0.663976 Y3 0.599997 0.821017 0.589825
Dari  hasil  olah  data  cross  loading  diperoleh  seluruh  nilai  loading  faktor  pada  masing-masing  indikator (yang  diarsir)  baik  pada  variabel  Inovasi  (X1),  Kreativitas  (X2),  dan  Kinerja  Karyawan  (Y) , menunjukan  nilai loading faktor  yang lebih besar dibandingkan dengan loading faktor indikator dari variabel lainnya, sehingga dapat dikatakan seluruh indikator pada penelitian ini terpenuhi validitasnya atau validitasnya baik.
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
Tabel 6. Average variance extracted (AVE)
AVE INOVASI (X1) 0.610487 KINERJA KARYAWAN (Y) 0.662403 KREATIVITAS (X2) 0.651918
Model  Pengukuran  berikutnya  adalah  nilai Avarage  Variance  Extracted  (AVE) ,  yaitu  nilai  menunjukkan besarnya  varian  indikator  yang  dikandung  oleh  variabel  latennya.  Konvergen  Nilai  AVE  lebih  besar  0,5 menunjukkan kecukupan validitas yang baik bagi variabel laten.  Pada variabel indikator reflektif dapat dilihat dari nilai Avarage variance extracted (AVE) untuk setiap konstruk (variabel). Dipersyaratkan  model  yang  baik apabila nilai AVE masing-masing konstruk lebih besar dari 0,5.
Hasil pengujian AVE untuk variabel Inovasi (X1) sebesar 0.610487, variabel Kreativitas (X2) sebesar 0.651918, dan Kinerja  Karyawan  (Y)  sebesar  0.662403 , ketiga  variabel  tersebut  menunjukkan  nilai  lebih  dari  0,5 , jadi secara keseluruhan variabel dalam penelitian ini dapat dikatakan validitasnya baik.
Tabel 7. Composite Reliability Composite Reliability INOVASI (X1) 0.903298 KINERJA KARYAWAN (Y) 0.853995 KREATIVITAS (X2) 0.917833
Reliabilitas konstruk yang diukur dengan nilai composite reliability, konstruk reliabel jika nilai composite reliability di atas 0,70 maka indikator disebut konsisten dalam mengukur variabel latennya.
Hasil  pengujian Composite  Reliability menunjukkan  bahwa  variabel  Inovasi  (X1)  sebesar  0.903298, variabel  Kreativitas  (X2)  sebesar  0.917833,  dan  Kinerja  Karyawan  (Y)  sebesar  0.853995 , ketiga  variabel  tersebut menunjukkan  nilai Composite Reliability diatas 0,70 sehingga dapat dikatakan seluruh  variabel pada penelitian  ini reliabel.
Tabel 8. Latent Variable Correlations INOVASI (X1) KINERJA KARYAWAN (Y) KREATIVITAS (X2) INOVASI (X1) 1.000000 KINERJA KARYAWAN (Y) 0.911710 1.000000 KREATIVITAS (X2) 0.819753 0.700804 1.000000
Didalam PLS  hubungan  variabel  atau konstruk satu dengan  yang  lain  bisa  saling  berkorelasi  satu dengan yang  lain,  baik  itu  variabel  eksogen  dengan  endogen,  atau  variabel  eksogen  dengan  eksogen  seperti  tampak  pada
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
tabel latent  variabel  correlations diatas.  Hubungan  antar  variabel  satu  dengan  lainnya  memiliki  nilai  korelasi maksimal sebesar 1, semakin mendekati nilai 1 maka memiliki korelasi semakin baik.
Dari  tabel latent  variabel  correlations diatas  diperoleh  nilai  korelasi  rata-rata  antar  variabel  satu  dengan  lainnya menunjukan  nilai  rata-rata  korelasi  yang  sedang.  Nilai  korelasi  tertinggi  terdapat  antara  variabel  Inovasi  (X1) dengan  Kinerja  Karyawan  (Y)  sebesar  0.911710,  hal  ini  juga  bisa  dinyatakan  bahwa  diantara  variabel  yang  ada didalam  model  penelitian,  hubungan  antara  variabel  Inovasi  (X1)  dengan  Kinerja  Karyawan  (Y)  menunjukan hubungan  yang  lebih  kuat  daripada  hubungan  antara  variabel  lainnya,  hal  ini  juga  bisa  diinterpretasikan  bahwa dalam  model  penelitian  ini  tinggi  rendahnya  Kinerja  Karyawan  lebih  banyak  dipengaruhi  oleh  variabel  Inovasi dibandingkan variabel Kreativitas.

## 2. Inner Model (Pengujian Model Struktural)
Pengujian  terhadap  model  struktural  dilakukan  dengan  melihat  nilai  R-Square  yang  merupakan  uji goodness-fit  model .  Pengujian  inner  model  dapat  dilihat  dari  nilai  R-square  pada  persamaan  antar  variabel  latent. Nilai  R 2 menjelaskan  seberapa  besar  variabel  eksogen  (independen/bebas)  pada  model  mampu  menerangkan variabel endogen (dependen/terikat).
Tabel 9. R-square R Square INOVASI (X1) KINERJA KARYAWAN (Y) 0.548535 KREATIVITAS (X2)
Nilai R 2 = 0.548535.  Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa model mampu menjelaskan fenomena Kinerja Karyawan yang dipengaruhi oleh variabel bebas antara lain Inovasi dan Kreativitas dengan varian sebesar  54,85% Sedangkan  sisannya  sebesar  45,15%    dijelaskan  oleh  variabel  lain  diluar  penelitian  ini  (selain  Inovasi  dan Kreativitas ) . Selain diketahui nilai R 2 , Goodness of Fit Model penelitian bisa diketahui dari besarnya Q 2 atau Q-Square predictive  relevance untuk  model  struktural,  yaitu  untuk  mengukur  seberapa  baik  nilai  observasi  yang  dihasilkan oleh model dan juga estimasi parameternya. Nilai Q-square > 0 menunjukkan model memiliki predictive relevance ; sebaliknya  jika  nilai Q-Square ≤  0  menunjukkan  model  kurang  memiliki predictive  relevance .  Perhitungan Q- Square dilakukan dengan rumus:
Q2 = 1 – ( 1 – R 1 2 ) ( 1 – R 2 2 ) ... ( 1- R p 2 ) dimana R 1 2 , R 2 2 ... R p 2 adalah R-square variabel endogen dalam model persamaan.  Besaran  Q 2 memiliki  nilai  dengan  rentang  0  <  Q 2 <  1,  dimana  semakin  mendekati  1  berarti  model semakin baik. Besaran Q 2 ini setara dengan koefisien determinasi total pada analisis jalur (path analysis).
Pada penelitian ini besarnya nilai Q 2 adalah sebesar Q 2 = 1 – (1 – 0.548535) = 0.548535. Dari  hasil  perhitungan  Q 2 dengan  hasil  0.548535,  maka  dapat  disimpulkan  model  penelitian  dapat  dikatakan memenuhi predictive relevance .
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index

## Pengujian Hipotesis
Selanjutnya untuk pengujian hipotesis dapat dilihat hasil koefisien dan nilai T-statistic dari inner model pada tabel berikut ini.
Path Coefficients (Mean, STDEV, T-Values)
Tabel 10. Path Coefficients Path Coefficients (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) Standard Error (STERR) T Statistics (|O/STERR|) INOVASI (X1) -> KINERJA KARYAWAN (Y) 0.418358 0.411724 0.089301 0.089301 4.684807 KREATIVITAS (X2) -> KINERJA KARYAWAN (Y) 0.357854 0.374620 0.086343 0.086343 4.144551
Dari tabel diatas dapat diperoleh kesimpulan bahwa hipotesis yang menyatakan :
Inovasi (X1) berpengaruh positip  terhadap  Kinerja Karyawan (Y) dapat diterima, dengan path  coefficients sebesar 0.418358, dan  nilai T-statistic sebesar 4.684807 > 1,96 (dari nilai tabel Zα  = 0,05),  maka Signifikan (positif).
Kreativitas  (X2)    berpengaruh  positip  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  dapat  diterima,  dengan path  coefficients sebesar  0.357854,  dan    nilai T-statistic sebesar  4.144551  >  1,96  (dari  nilai  tabel  Zα  =  0,05),    maka Signifikan (positif).
Sebagaimana signifikansi hasil nilai T-Statistic dapat dilihat dari output smartPLS dengan bootstraping pada gambar sebagai berikut :
Gambar 3. Inner Model dengan nilai signifikansi T-Statistic Bootstraping
Sumber : olah data, output smartPLS
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index

## Pembahasan

## Pengaruh Inovasi terhadap Kinerja Karyawan
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  inovasi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan.  Inovasi adalah suatu yang baru dimana hal tersebut belum pernah ada sebelumnya, dimana dengan terciptanya hal tersebut diharapkan dapat menjadi suatu hal  yang menarik dan dianggap berguna. Secara sederhana inovasi dapat diartikan sebagai terobosan yang berkaitan dengan produk-produk baru. Setiap pelaku usaha diharapkan dapat terus menggali ide-ide  baru  dan  tidak  hanya  bergantung  pada  suatu  model  yang  ada  saat  ini.  Setiap  pelaku  usaha  dituntut  selalu dapat  merealisasikan  ide-ide  tersebut  sehingga  dapat  dijadika  sebagai  trobosan  baru.  Karyawan  adalah  salah  satu yang diharapkan dapat merealisasikan ide-ide tersebut. Karyawan yang inovatif dapat memberikan insprasi terhadap karyawan  lainnya.  Dapat  disumpulkan  bahwa  karyawan  menjadi  orang  yang  berperan  penting  dalam  berinovasi. Oleh karena itu, inovasi secara langsung dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Menurut hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Jihanti Dama, dan Imelda W.J.Ogi (2018) dengan judul  “  Pengaruh  Inovasi  dan  Kreativitas  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT  Bank  Mandiri  (Persero)  TBK. Manado”. Dapat ditarik kesimpulan bahwa Inovasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

## Pengaruh Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  kreativitas  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan. Kreativitas adalah kemampuan seseorang untuk mencipta yang ditandai dengan orisinilitas dalam berekspresi yang bersifat imajinatif. Setiap pelaku usaha harus mempunyai karyawan yang cukup kreatif. Dengan adanya ide-ide yang baru yang bermunculan, perkembangan setiap pelaku usaha yang ada pada saat ini berkembang sangat pesat seiring berjalannya waktu. Ide-ide tersebut perlu di realisasikan untuk menciptakan produk baru dengan desain  yang  baru juga  dengan  tujuan  untuk  menarik  minat  beli  pelanggan  agar  mau  untuk  membeli  barang  dengan  model  yang kekinian. Oleh karena itu, kreativitas secara langsung dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Menurut hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Stephanie Julia Lengkey, Vicktor P.K. Lengkong, dan  Lucky O.H. Dotulong (2021) dengan  judul  “Pengaruh  Kompetensi, Inovasi, dan  Kreativitas terhadap  Kinerja Karyawan  (Studi  pada  Kantor  PDAM  Dua  Sudara  Kota  Bitung)”.  Dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  kreativitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan penbahasan, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Inovasi  dapat  menjadi  peran  penting  terhadap  kinerja  karyawan  pada  industri  sandal  dan  sepatu  di  desa Wedoro.  Semakin  tinggi  inovasi  maka  semakin  tinggi  pula  kinerja  karyawan  untuk  menciptakan  suatu produk.
2. Kreativitas  dapat  memberikan  peran  penting  pada  industri  sandal  dan  sepatu  di  desa  Wedoro.  Semakin tinggi kreativitas maka semakin tinggi pula kinerja karyawan pada industri tersebut.

## Saran
Dapat dikemukakan beberapa saran yang diharap dapat bermanfaat sebagai berikut:
a. Dalam perealisasian sebuah ide atau terobosan baru yang kreatif atau yang bisa dibilang inovasi, karyawan dituntut untuk mempunyai pengalaman kerja yang lama dibidangnya hal ini dikarenakan ketika seseorang
Volume 10 No. 2. Juni-November 2021 https://ejournal.unibabwi.ac.id/index.php/sosioedukasi/index
sudah  berpengalaman  dibidangnya  maka  dia  akan  tau  celah  mana  saja  yang  dapat  dikembangkan.  Maka untuk  inovasi  industry  sandal  dan  sepatu  di  desa  Wedoro  perlu  karyawan  yang  berpengalaman  dalam bidangnya.
b. Untuk  meningkat inovasi  yang ada pada diri  masing-masing pekerja di  industri sandal dan sepatu di desa Wedoro  para  pekerja  harus  mau  dan  lebih  berani  dalam  merealisasikan  ide-ide  dan  terobosan  baru  untuk meningkatkan daya tarik suatu produk di mata pembeli.

## DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung Dama,  J., & Ogi, I. W. (2018). Pengaruh Inovasi  Terhadap Dan  Kreativitas Terhadap  Kinerja  Karyawan Pada PT Bank  Mandiri  (Persero)  Tbk.  Manado.  Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan Akuntansi, 6(1).
Hadiyati,  Ernani.  2011.  Kreativitas  dan  Inovasi  Berpengaruh  Terhadap  Kewirausahaan  Usaha  Kecil.  Jurnal Manajemen dan Kewirausahan Vol 13, 8-16
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita:  Jurnal Manajemen,  Kewirausahaan dan Parwisata, 1(1), 1-13.
Jogiyanto, H. M., & Abdillah, W. (2015). Partial least square (PLS): Alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Andi.
Lakoy,  A.  C.  (2015).  Pengaruh  komunikasi,  kerjasama  kelompok,  dan  kreativitas  terhadap  kinerja  karyawan  pada Hotel Aryaduta Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Lengkey,  S.  J.,  Lengkong,  V.  P.,  &  Dotulong,  L.  O.  (2021).  PENGARUH  KOMPETENSI,  INOVASI,  DAN KREATIVITAS  TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  (STUDI  PADA  KANTOR  PDAM  DUA SUDARA  KOTA  BITUNG).  Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  dan  Akuntansi, 9(1).
Wibowo,  A.  S.  C.  (2013).  PENGARUH  PELATIHAN  DAN  KREATIVITAS  TERHADAPKINERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNISI PADA PT.  PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) AREA BOJONEGORO. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).