Jurnal Humaniora, Vol.5, No. 1, April 2021 : 236-244 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala
Lukman T. Ibrahim 1 , Yuliana* 1 , Darnelly 1 , Haswinda Pratiwi 1
1 Fakultas Ekonomi, Universitas Abulyatama, Aceh Besar, Indonesia. *Email korespondensi:  yuliana_ekp@ abulyatama.ac.id
Diterima 22 Februari 2021; Disetujui 26 Maret 2021; Dipublikasi 30 April 2021
Abstract: This study aims to determine the effect of organizational commitment and competence on employee job satisfaction at the Faculty of Engineering, University of Syiah Kuala. The population in this study were employees of the Faculty of Engineering, Syiah Kuala University. The number of ASN in the Faculty of Engineering is 50 people. Data collection techniques are methods used to obtain  data  and  information  needed  in  research.  Data  collection  techniques  in  this  study  are expected to provide accurate and more specific data, the technique used in this study is to use a questionnaire.  The  organizational  commitment  variable  (X1)  has  a  strong  relationship  with  job satisfaction (Y) of employees at the Faculty of Engineering Unsyiah with a tcount of 3.251, while a t-table value of 1.677. While the job competency variable (X2) has an effect on job satisfaction (Y) as evidenced by the t-count value of 2.744, while the t-table value is 1.677 .
Keywords: organizational commitment, competence and job satisfaction
Abstrak: Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dilingkungan Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala. Jumlah ASN pada Fakultas Teknik sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data merupakan cara-cara yang di lakukan  untuk  memperoleh  data  dan  keterangan-keterangan  yang  diperlukan  dalam  penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini diharapkan dapat memberikan data yang akurat dan lebih spesifik, teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner (angket). Variabel komitmen organisasi (X1), mempunyai hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja (Y) pegawai pada Fakultas Teknik Unsyiah dengan nilai thitung sebesar 3,251, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,677. Sedangkan variabel kompetensi kerja (X2) berpengaruh dengan kepuasan kerja (Y) dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,744, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,677.

## Kata kunci : komitmen organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja
Perubahan  dalam  bidang  teknologi  berserta persaingan bisnis yang kian cepat menuntuk semua perusahaan,  lembaga  dan  juga  institusi  untuk meningkatkan  kinerja  dengan  menyesuaikan
kebutuhan organisai, baik internal maupun eksternal. Salah satu tantangan yang dihadapi oleh organisasi untuk beradaptasi dengan lingkungan yang dinamis adalah  kemampuan  untuk  mengelola  sumber  daya
Available online at www.jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora ISSN 2548-9585 (Online)

## Universitas Abulyatama Jurnal Humaniora
▪ Jurnal Humaniora, Vol. 5, No. 1 April 2021 : 236-244
manusia (SDM) secara efektif.
Sama  halnya  organisasi-organisasi  yang dijalankan  oleh  swasta,  organisasi  yang  dijalankan oleh pemerintah pun tetap mempunyai tujuan yang salah  satunya  adalah  melaksanakan  kebijakan dibidang  pelayanan  publik.  Dalam  pelaksanaan tujuan  tersebut,  pemerintah  kemudian  mendirikan instutusi-institusi  yang  didalamnya  terdapat  unsur pelaksana  manajerial,  teknik  dan  unsur  penunjang. Untuk  menjalankannya  maka  perlu  dilengkapi dengan  perangkat  pendukung  yang  meliputi kelembagaan, aparatur SDM, sarana dan prasarana, anggararn  biaya  dan  aturan  perundangan. Kelembagaan  pada  organisasi  pemerintah  terutama yang berhubungan dengan pelayanan kepada banyak orang.
Universitas  berperan  untuk  memberikan pelayanan  kepada  masyarakat,  akademisi  terkait dengan pendidikan yang bermanfaat bagi nusa dan bangsa.  Fakultas  Teknik  merupakan  salah  satu Fakultas yang memiliki banyak mahasiswa dan juga karyawan  di  Universitas  Syiah  Kuala.  Semua karyawan  diharapkan  mendapatkan  kepuasan terhadap  apa  yang  dikerjakan,  tetapi  untuk  melihat tingkat  kepuasan  karyawan  harus  dilihat  dari beberapa  faktor  misalnya  komitmen  organisasi  dan kompetensi.
Pada  Fakultas  teknik  memiliki  karyawan sebanyak 112 orang, yang terdiri dari Aparatur Negeri Sipil (ASN) dan juga karyawan kontrak. Data yang diambil ini merupakan data karyawan selain dosen.
Permasalahan  yang  terjadi  selama  ini  adalah pada komitmen organisasi, komitmen organisasi juga seharusnya  ditandai  dengan  tiga  hal,  yaitu  suatu kepercayaan  yang  kuat  terhadap  organisasi  juga penerimaan  terhadap  tujuan-  tujuan  dan  nilai-nilai
sebuah organisasi, keinginan kuat untuk memelihara hubungan yang kuat dengan organisasi dan kesiapan serta kesediaan untuk menyerahkan usaha keras demi kepentingan  organisasi.  Sedangkan  pada  Fakultas Teknik  Sebagian  karyawan  belum  memiliki komitmen organisasi seperti yang seharusnya karena belum adanya suatu kepercayaan dan saling percaya serta kesiapan untuk menyerahkan usaha kerja seperti yang  telah  ditugaskan  dalam  Tupoksi  masing  – masing, melainkan tugas dari pegawai ini diserahkan atau di minta bantu kepada karyawan kontrak.
Berdasarkan permsalahan yang timbul di atas, penulis  tertarik  melakukan  penelitian  tentang Pengaruh  Komitmen  Organisasi  dan  Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala ”.

## KAJIAN PUSTAKA

## Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja (job satisfaction) didefinisikan sebagai  suatu  perasaan  positif  tentang  pekerjaan seseorang  yang  merupakan  hasil  dari  evaluasi karakteristik-karakteristiknya (Robbins, 2008:284).
Kreitner  dan  Kinicki  (2010:199)  “kepuasan kerja  merupakan  respon  affective  atau  emosional terhadap  berbagai  segi  pekerjaan  seseorang”. Kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang senang atau  emosi  positif  yang  berasal  dari  penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja seseorang (Lutahns, 2006:251).
Hasibuan  (2012:122)  menyatakan  “kepuasan kerja  adalah  sikap  emosional  yang  menyenangkan dan mencintai pekerjaannya”. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.
Achmad  dll  (2010:100)  “kepuasan  kerja difungsikan  untuk  dapat  meningkatkan  semangat
Jurnal Humaniora, Vol.5, No. 1, April 2021 : 236-244 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
kerja  karyawan,  meningkatkan  produktivitas, menurunkan tingkat absensi, meningkatkan loyalitas karyawan  dan  mempertahankan  karyawan  untuk tetap bekerja di suatu perusahaan”.

## Komitmen Organisasi
Robert  dan  Kinicki  (dalam  Robert  Kreitner, 2011:77)  mengatakan  “komitmen  organisasi  adalah cerminan  dimana  seorang  karyawan  dalam mengenali  organisasi  dan  terikat  kepada  tujuan- tujuannya”. Kharis (2010:77) mengatakan “komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut”.
Moorhead dan Griffin (2015:134) mengatakan “komitmen organisasi adalah sikap yang mencerminkan  sejauh  mana  seseorang  individu mengenali  dan  terikat  pada  organisasinya”. Seseorang individu yang memiliki komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota sejati organisasi. Menurut Kreitner dan Kinicki dalam Putu dan I Wayan (2017:343) “komitmen organisasi adalah kesepakatan untuk melakukan sesuatu untuk diri sendiri, individu lain, kelompik atau organisasi”. Robbin  dan  Judge  (2008:55)  menyatakan  bahwa “komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak terhadap tujuan-tujuan organisasi  serta  memiliki  keinginan  untuk mempertahankan  keanggotaannya  dalam  organisasi tersebut”.
Meyer & Allen dalam Spector (dalam Sopiah, 2008:82) menjelaskan bahwa “komitmen organisasi dapat  diartikan  sebagai  sejauh  mana  seorang karyawan  mengalami  rasa  kesatuan  dengan organisasi mereka”. .

## Kompetensi
Taylor  (2007:101)    “kompetensi  adalah kompetensi  dapat  dipahami  sebagi  kinerja  dalam suatu  organisasi,  dengan  dijelaskan  bahwa kompetensi adalah suatu hasil yang diharapkan dari individu  dalam  suatu  kegiatan  yang  dilakukan”. Sedangkan  menurut  UU  RI  No  14  tahun  2005 dijelaskan  bahwa  kompetensi  adalah  seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dan dikuasai oleh guru atau dosen dalam melaksanakan tugas keprofesionalan.
Kompetensi  adalah  suatu  karakteristik  dasar individu yang memiliki suatu hubungan yang kausal atau  hubungan  sebab  akibat  denga  kriteria  yang dijadikan  acuan  atau  standar,  efektif  atau berpenampilan  superior  ditempat  kerja  pada  situasi tertentu (Nursalam, 2008:76).
Kompetensi  menurut  Keputusan  Menteri Pendidikan  Nasional  Republik  Indonesia  No 045/U/2002 tentang kurikulum inti pendidikan tinggi adalah  adalah  seperangkat  tindakan  cerdas,  penuh tanggungjawab  yang  dimiliki  seseorang  sebagai syarat  untuk  dianggap  mampu  oleh  masyarakat dalam  melaksanakan  tugas  di  bidang  pekerjaan tertentu.

## METODE PENELITIAN

## Lokasi dan Objek Penelitian
Penelitia  ini  dilakukan  pada  Fakultas  Teknik Universitas Syiah Kuala. Yang beralamat di Jl. Syekh Abdurauf As  Sinkili  No.  7,  Kopelma  Darussalam, Kec.  Syiah  Kuala,  Kota  Banda  aceh, Aceh  23111. Sedangkan  yang  menjadi  objek  penelitian  adalah tentang  pengaruh  komitmen  organisasi  dan kompetensi terhadapt kepuasa kerja karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala.

## Populasi dan Penarikan Sampel
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dilingkungan Fakultas Teknik Universitas Syiah  Kuala.  Jumlah  ASN  pada  Fakultas  Teknik sebanyak 50 orang.

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini diharapkan dapat memberikan data yang akurat dan lebih  spesifik,  teknik  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  menggunakan  kuesioner (angket).

## Metode Analisis Data
Untuk mengetahui analisis hubungan komitmen organisasi, kompetensi terhadap kepuasan kerja pada Fakultas  Teknik  Universitas  Syiah  Kuala menggunakan  metode  regresi  berganda (multiple linear regression). Secara sistematis bentuk formulasi regresi berganda adalah sebagai berikut:
𝑌 = ∝   + 𝛽 1 𝑋 1 +   𝛽 2 𝑋 2 + 𝑒 Dimana:
Y = Kepuasan Kerja Α = Konstanta 𝛽 1 = Koefisien Komitmen organisasi X 1 = Komitmen organisasi 𝛽 2 = Koefisien Kompetensi X 2 = Kompetensi e = error

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengaruh  Komitmen  Organisasi  Terhadap Kepuasan Kerja
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh komitmen  organisasi  terhadap  kepuasan  kerja  pada Fakultas  Teknik  Universitas  Syiah  Kuala  sebesar 0,444. Artinya jika komitmen organisasi mengalamin kenaikan satu satuan, maka kepuasan kerja karyawan pada Fakultas Teknik mengalami peningkatan 44,4%
dengan asumsi variabel independen lainnya bernilai tetap.  Seperti  pada  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Riris:  2020)  bahwa  variabel  komitmen  organisasi berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan. Dengan  komitmen  organisasi  dapat  memotivasi seorang karyawan untuk bekerja lebih baik dan tetap bertahan  pada  perusahaan.  Dengan  demikian komitmen  organisasi  menjadi  faktor  penting  dalam kinerja karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala.
Pada umumnya karyawan cenderung akan puas dengan pekerjaan yang ada pada saat ini adalah jika komitmen  organisasi  baik  dan  sedang  naik.  Hal tersebut  merupakan  dampak  dari  komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dapat dilihat dari hasil uji t dalam tabel berikut:
Tabel  1.Hasil  Uji  T  Pengaruh  Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standard ized Coefficie nts t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant)  3.801  3.744 1.015  .315 Komitmen Organisasi (X1) .444 .136 .434 3.251  .002

## Sumber: Data Primer: 2020 (diolah)
Sesuai dengan perhitungan uji t untuk variabel komitmen organisasi (0,444) menunjukkan t hitung adalah 3,251, dengan nilai signifikansi sebesar 0,02. Yang  artinya  bahwa  komitmen  organisasi berpengaruh  terhadap  Fakultas  Teknik  Universitas Syiah Kuala.
Analisis regresi mempelajari bentuk hubungan antara  satu  atau  lebih  peubah/variabel  bebas  (X) dengan satu peubah tak bebas (Y). Dalam penelitian peubah bebas (X) biasanya peubah yang ditentukan
Jurnal Humaniora, Vol.5, No. 1, April 2021 : 236-244 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
oleh  peneliti  secara  bebas.  Koefisien  regresi komitmen organisasi (X1) sebesar 0,444, angka ini dapat diartikan bahwa setiap perubahan dalam satu unit variabel komitmen organisasi dapat mempengaruhi  peningkatan  dalam  satu  unit  pada variabel  kepuasan  kerja pegawai  pada  Fakultas Teknik  Unsyiah  sebesar  44,4  %,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  semakin  tinggi  komitmen organisasi maka semakin meningkat kepuasan kerja pegawai pada Fakultas Teknik Unsyiah.
Berdasarkan hasil penelitian terhadap variabel komitmen  organisasi  (X1),  diperoleh  nilai  thitung sebesar 3,251, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,677. Hasil perhitungan ini menunjukan bahwa thitung > ttabel  dengan  tingkat  signifikansi  sebesar    0,002. Dengan  demikian  hasil  perhitungan  statistik menunjukan bahwa secara parsial variabel komitmen organisasi  berpengaruh  signifikan  (nyata)  terhadap kepuasan  kerja  (Y)  pegawai  pada  Fakultas  Teknik Unsyiah, yang artinya menerima hipotesis alternatif (Ha) dan menolak hipotesis nol (Ho).

## Pengaruh  Kompetensi  Terhadap  Kepuasan Kerja Karyawan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi  terhadap  kepuasan  kerja  pada  Fakultas Teknik  Universitas  Syiah  Kuala  sebesar  0,405. Artinya  jika  kompetensi  mengalami  kenaikan  satu satuan, maka kepuasan kerja karyawan pada Fakultas Teknik  mengalami  peningkatan  40,5%  dengan asumsi  variabel  independen  lainnya  bernilai  tetap. Seperti pada penelitian yang dilakukan oleh (Hendra: 2016) bahwa Variabel kompetensi memiliki pengaruh langsung  lebih  besar  terhadap  kepuasan  (sebesar 0,32) dari pada pengaruh langsung Disiplin terhadap Kepuasan  (hanya  sebesar  0,14).  Kompetensi
memiliki  pengaruh  langsung  yang  paling  besar terhadap Prestasi (sebesar 0,28) dari pada pengaruh langsung  Disiplin  dan  Kepuasan  yang  masing- masing  hanya  sebesar  0,11  dan  0,05.  Dengan demikian kompetensi menjadi faktor penting dalam kinerja karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala.
Pada umumnya karyawan cenderung akan puas dengan pekerjaan yang ada pada saat ini adalah jika kompetensi  baik  dan  sedang  naik.  Hal  tersebut merupakan  dampak  dari  kompetensi  terhadap kepuasan kerja karyawan. Dapat dilihat dari hasil uji t dalam tabel berikut:
Tabel  2  Hasil  Uji  T  Pengaruh  Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standard ized Coefficie nts t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant)  3.801  3.744 1.015  .315 Kompete nsi (X2) .405 .148 .366 2.744  .009

## Sumber: Data Primer: 2020 (diolah)
Sesuai dengan perhitungan uji t untuk variabel komitmen organisasi (0,405) menunjukkan t hitung adalah 2,744, dengan nilai signifikansi sebesar 0,09. Yang  artinya  bahwa  kompetensi  berpengaruh terhadap Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala.
Koefisien  regresi  kompetensi  (X2)  sebesar 0,405,  angka  ini  dapat  diartikan  bahwa  setiap perubahan dalam satu unit variabel kompetensi dapat mempengaruhi  peningkatan  dalam  satu  unit  pada variabel  kepuasan  kerja pegawai  pada  Fakultas Teknik  Unsyiah  sebesar  40,5  %,  sehingga  dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kompetensi maka
semakin  meningkat  kepuasan  kerja pegawai  pada Fakultas Teknik Unsyiah. Koefisien ini menunjukkan seberapa besar presentase variasi variabel independen yang  digunakan  dalam  model  mampu  menjelaskan variasi  variabel  dependen.  Presentase  kompetensi berpengaruh  yang  diberikan  variabel  independen terhadap variabel dependen adalah belum sempurna, atau  variasi  variabel  independen  yang  digunakan dalam  model  menjelaskan  40,5%  variasi  variabel dependen.
Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap  variabel kompetensi  (X2),  diperoleh  nilai  thitung  sebesar 2,744,  sedangkan  nilai  ttabel  sebesar  1,677.  Hasil perhitungan ini menunjukan bahwa thitung > ttabel dengan  tingkat  signifikansi  sebesar  0,009.  Dengan demikian  hasil  perhitungan  statistik  menunjukan bahwa  secara  parsial  variabel  kompetensi berpengaruh  signifikan  (nyata)  terhadap  kepuasan kerja  (Y)  pegawai  pada  Fakultas  Teknik  Unsyiah, yang artinya menerima hipotesis alternatif (Ha) dan menolak hipotesis nol (Ho).
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan
Kompetensi  Terhadap  Kepuasan  Kerja Karyawan Pada Fakultas Teknik  Universitas Syiah Kuala
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada  Fakultas  Teknik  Universitas  Syiah  Kuala sebesar  0,444.  Artinya  jika  komitmen  organisasi mengalami  kenaikan  satu  satuan,  maka  kinerja pegawai  Fakultas  Teknik  Unsyiah  mengalami peningkatan  44,4%  dengan  asusmsi  variabel independen lainnya bernilai tetap.
Pada  umumnya  karyawan  cenderung  akan professional  dengan  kepuasan  kerja  pada  saat
komitmen  organisasi  sedang  naik,  karena  dengan kepuasan kerja yang sedang turun di saat karyawan tidak cocok dengan organisasi tersebut. Hal tersebut merupakan  dampak  dari  komitmen  organisasi terhadap  kepuasan  kerja.  Sesuai  dengan  hasil perhitungan uji t untuk variabel komitmen organisasi menunjukan t hitung (3,251) > t tabel (1,677) dan nilai  sig. t hitung
(0,002)
<   sig.   0,05;   yang   artinya   bahwa   komitmen organisasi  berpengaruh  terhadap  kepuasan  kerja pegawai pada Fakultas Teknik Unsyiah. Berarti hasil hipotesis  (H1)  diterima,  yang  menyatakan  bahwa komitmen  organisasi  memiliki  pengaruh  terhadap kepuasan  kerja.  Untuk  lebih  jelasnya  seperti  pada tabel di bawah
Tabel  3  Hasil  Uji  T  Pengaruh  Komitmen Organisasi  dan  Kompetensi  Terhadap  Kepuasan Kerja
Coefficients a Model Unstandardize d Coefficients Standardiz
ed Coefficien ts T Sig. B Std . Error Beta 1 (Constant) 3.801  3.744 1.015  .315 Komitmen Organisasi (X1) .444  .136 .434 3.251  .002 Kompetensi (X2)  .405  .148 .366 2.744  .009 Sumber: Data Primer : 2020 (diolah)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompeteni  terhadap  kepuasan  kerja  pada  Fakultas Teknik  Unsyiah  sebesar  0,405.  Artinya  jika kompetensi mengalami kenaikan satu satuan, maka kepuasan  kerja  pegawai  Fakultas  Teknik  Unsyiah mengalami  peningkatan  40,5%  dengan  asusmsi variabel  independen  lainnya  bernilai  tetap.  Dengan demikian  kompetensi  menjadi  faktor  penting
Jurnal Humaniora, Vol.5, No. 1, April 2021 : 236-244 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
terhadap  kepuasan  kerja  pegawai  Fakultas  Teknik Unsyiah.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  uji  variabel kompetensi, menunjukan bahwa t hitung (2,744) > t tabel (1,677) dan nilai  sig. t hitung (0,009) <  sig.  0,05. Dapat disimpulkan  bahwa  kompetensi  berpengaruh terhadap  kepuasan  kerja.  Hasil  ini  berarti menunjukkan juga dimensi kompetensi mempengaruhi secara signifikan terhadap kepuasan kerja  pegawai  Fakultas  Teknik  Unsyiah.  Dengan demikian,  semakin  baik  kompetensi  maka  dapat menimbulkan  kepuasan  kerja  pegawai  Fakultas Teknik Unsyiah.
Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  Variabel komitmen  organisasi  (X1),  mempunyai  hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja (Y) pegawai pada Fakultas Teknik Unsyiah dengan nilai thitung sebesar 3,251,  sedangkan  nilai  ttabel  sebesar  1,677. Sedangkan  variabel  kompetensi  kerja  (X2) berpengaruh dengan kepuasan kerja (Y) dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,744, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,677.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dibahas pada  bab  sebelumya  dapat  disimpulkan  sebagai berikut:
1. Berdasarkan  hasil  analisis,  ditemukan  bahwa variabel komitmen  organisasi (X1), mempunyai hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja (Y) pegawai  pada  Fakultas  Teknik  Unsyiah.  Hasil penelitian terhadap variabel komitmen organisasi (X1),  diperoleh  nilai  thitung  sebesar  3,251, sedangkan  nilai  ttabel  sebesar  1,677.  Hasil perhitungan  ini  menunjukan  bahwa  thitung  >
ttabel dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002. Dengan  demikian  hasil  perhitungan  statistik menunjukan  bahwa  secara  parsial  variabel komitmen  organisasi  berpengaruh  signifikan (nyata) terhadap kepuasan kerja (Y) pegawai pada Fakultas Teknik Unsyiah, yang artinya menerima hipotesis alternatif (Ha) dan menolak hipotesis nol (Ho).
2. Berdasarkan  hasil  pengujian  dari  uji-t  (secara parsial)  diketahui  bahwa  variabel  kompetensi (X2) berpengaruh (nyata) terhadap kepuasan kerja (Y)  pegawai  pada  Fakultas  Teknik  Unsyiah. Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap  variabel kompetensi (X2), diperoleh nilai thitung sebesar 2,744, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,677. Hasil perhitungan  ini  menunjukan  bahwa  thitung  > ttabel dengan tingkat signifikansi sebesar 0,009. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan H0 di tolak, artinya kompetensi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y).
3. Variabel komitmen organisasi (X1) berpengaruh terhadap  kepuasan  kerja  (Y)  yaitu  dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel, pada penelitian ini didapat  nilai  thitung  sebesar  3,251,  sedangkan nilai  ttabel  sebesar  1,677.  Untuk  variabel kompetensi kerja (X2) juga berpengaruh dengan kepuasan kerja (Y) yaitu dibuktikan dengan nilai thitung  >  t  tabel  dengan  nilai  thitung  sebesar 2,744, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,677.

## Saran
Beberapa hal yang disarankan berdasarkan hasil penelitian ini yang telah dibahas sebelumnya antara lain:
1. Hasil  penelitian  ini  menggambarkan  kondisi mengenai  komitmen  dan  kompetensi  kerja
pegawai  pada  Fakultas  Teknik  Unsyiah  yang menunjukkan  kondisi yang  baik, dan agar terus dilakukan peningkatan dan perbaikan secara terus menerus untuk kedepannya.
2. Variabel  komitmen  organisasi  merupakan variabel  yang  mempunyai  pengaruh  terhadap variabel  kepuasan  kerja.  Untuk  itu  Fakultas Teknik  Unsyiah  diharapkan  agar  terus merpertahankan  variabel  tersebut  dengan memperhatikan  karyawannya  yang  mempunyai komitmen  yang  ditinggi.  Misalnya  dengan menciptakan  suasana  harmonis  dilingkungan kerja,  menumbuhkan  rasa  cinta  dan  bangga terhadap  perusahaan,  memberikan  reward  atas prestasi yang dicapai dan meningkatkan motivasi kerja karyawan.
3. Bagi  peneliti  selanjutnya  yang  tertarik  untuk melakukan penelitian serupa, agar
mempertimbangkan  adanya  faktor-faktor  lain selain kompetensi dan komitmen organisasi, yang mungkin  akan  mempengaruhi  kinerja  suatu organisasi,  seperti  Dalam  hal  ini  banyak  faktor lain yang akan mempengaruhi kinerja organisasi, seperti  faktor  budaya  organisasi,  gaya kepemimpinan, teknologi informasi dan motivasi pegawai.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdul  Hameed,  Muhammad  Ramzan,  Hafiz  M.
Kashif Zubair, Ghazanfar Ali, Muhammad Arslan,  2014, Impact  of
Compensation  on  Employee  Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of  Pakistan) ,  International  Journal  of Business and  Social Science, Vol 5, No.2 Februari, hlm 303-309
Achmad  Rasyidi,  dkk,  2013, Variabel-Variabel Yang  Mempengaruhi  Disiplin  Pegawai  Pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur , e Jornal Adminidtarive Reform,  2013.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Erlangga.
Danang,  Sunyoto.  2012. Manajemen  Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Buku Seru Edy,  Sutrisno.  2011. Manajemen  Sumber  Daya Manusia . Penerbit: Jakarta, Kencana Hasibuan,  Malayu  S.P..  2012. Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Edisi  Revisi. Jakarta: Bumi Aksara Indra,  Kharis.  2010. Pengaruh  Komitmen Organisasional  dan  Kepuasan  Kerja Terhadap  Kinerja  Guru  SMA  Negeri  3 Bandung . Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.
3. No.1. Kharis, Indra. 2015. “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap  Kinerja   Karyawan  Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada    Karyawan Bank Jatim Cabang Malang)” . Jurnal Administrasi  Bisnis  (JAB).  Vol.  3, No. 1, Maret 2015 Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational
Behavior . New York: McGraw-Hill Kreitner,  Robert  dan  Angelo  Kinicki.  2014.
Perilaku  Organisasi .  Edisi  9.  Buku  1. Jakarta: Salemba Empat.
Malayu SP,  Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya  Manusia ,  Edisi  Revisi,  PT  Bumi Aksara, Jakarta.
Moorhead  dan  Griffin.  2013. Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat.
Jurnal Humaniora, Vol.5, No. 1, April 2021 : 236-244 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Neog,  Bidyut  Bijoya.,  Barua,  Dr.  Mukulesh (2014), Factors  Influencing  Employee’s Job  Satisfaction:  An  Empirical  Study among Employees of Automobile Service
Workshop in Assam, The SIJ
Transactions  on  Industrial,  Financial  &
Business Management (IFBM) , Vol. 2, No.
7, September 2014
Pandaleke,  D.  2016. Pengaruh  Kompetensi,
Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai .
Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2). Supiyanto,  Y.  2015. Pengaruh  Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja
dan  Kinerja  Karyawan  Koperasi .  In
Prosiding Seminar Nasional (Vol. 9). Wayan  I.  Bagia.  2015. Perilaku  Organisasi .
Yogyakarta : Graha Ilmu