Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 377
Implementasi Metode Waterfall Pada Perancangan Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Penggajian Karyawan Berbasis Web
(Studi Kasus: PT. Hijau Surya Biotechindo)
Dwi Nenda Putri 1 , Samsudin 2 , Raissa Amanda Putri 3 1,2,3,4 Universitas Islam Negeri Sumatera Utara; Jalan lapangan Golf No.120, Kp. Tengah, Kec. Pancur Batu Kota Medan, Telp: +62616615683 1,2,3 Jurusan Sistem Informasi, Fakultas Sains dan Teknologi, Medan e-mail: 1 dwinendaputri1304@gmail.com , 2 samsudin@uinsu.ac.id, 3 raissa.ap@uinsu.ac.id

## Abstrak
Perusahaan Hijau Surya a adalah perusahaan kultur j jaringan tanaman yang bergerak di  bidang  produksi  tanaman  kultur  jaringan.  Pada  PT.Hijau  Surya  Biotechindo  pengelolaan informasi  gaji  karyawan  masih d dilakukan  secara  manual  dengan  memelihara  dan m menggunakan  aplikasi  Microsoft  Excel, s sehingga  pembuatan l laporan  untuk  mendukung k keputusan  manajemen  sulit  dilakukan  dan  memakan  waktu,  serta  sering  terjadi  kesalahan yang  dapat  merugikan  perusahaan.  Peneliti i mencoba  memecahkan  masalah  yang  dihadapi dengan mengimplementasikan sistem informasi gaji karyawan di PT. Hijau Surya Biotechindo o menggunakan metode waterfall, yaitu metode yang sistematis dan berurutan, dimulai dari tahap analisis  masalah  dan  kebutuhan,  tahap  perancangan  menggunakan  UML  (Unified  Modelling Language), pengujian sistem dan pemeliharaan sistem. Hasil perencanaan dan pengembangan dibuat  sesuai  kebutuhan  dan  bertujuan  untuk  memudahkan  pekerjaan  dan  pengembangan selanjutnya.
Kata kunci : Sistem Informasi i Manajemen, Penggajian n , Metode Waterfall, UML, Website

## Abstract
Hijau  Surya  company  is  a  plant  tissue  culture  company  engaged  in  the  production  of tissue  culture  plants.  At  PT.Hijau  Surya  Biotechindo,  the  management  of  employee  salary information  is  still  done  manually  by  maintaining  and  using  Microsoft  Excel  applications,  so that  making  reports  to  support  management  decisions  is  difficult  and  time  consuming,  and errors often occur which can harm the company. Researchers s try to solve the problems faced by implementing g an employee salary information system at PT Hijau Surya Biotechindo using the waterfall m method, which is a systematic and s sequential method, starting from the problem and  needs  analysis s stage,  the  design  stage  using  UML  (Unified  Modeling  Language),  system testing and system maintenance. The results s of planning and d development are made as needed and aim to facilitate further work and development.
Keywords: Management  Information  System,  Payroll,  Waterfall  Method,  UML,  Website
378 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933

## 1. PENDAHULUAN
Di  era a perkembangan t teknologi  informasi, t telekomunikasi  dan  internet t ,  kehidupan masyarakat  mulai i didorong  untuk  membenamkan  diri  dalam d dunia  modern.  Salah  satu u bentuk  modernisasi i yang  berkembang  saat  ini  adalah  penggunaan  t t eknologi  internet  di berbagai i bidang  yang  tentunya a mempengaruhi i banyak  hal.  Salah  satunya a adalah  efisiensi operasi bisnis atau organisasi.
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  menganalisis  permasalahan  umum  yang  dihadapi  dan seringkali sistem tidak berjalan efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berdasarkan hasil wawancara  PT.  Hijau  Surya  Biotechindo  masih  menggunakan s sistem  manual  yaitu p pengelolaan  data k khususnya  pengelolaan  data p penggajian  yang  masih m menggunakan microsoft e excel  dan  penyimpanan  data a arsip s sehingga  terdapat  resiko  kehilangan  data  atau tercecernya  data  dan  pengelolaan  penyimpanan  data  yang  seringkali  menyulitkan  perusahaan, pekerja  dan  manajer  melakukan  pekerjaannya  karena  sistem  tidak  secara  otomatis  terhubung dan terkoordinasi. Misalnya pembuatan slip gaji dan laporan gaji bulanan harus disalin dari satu dokumen  ke  dokumen  lainnya  untuk  mengetahui  besaran  gaji  pegawai,  sehingga  proses pembuatan  laporan  gaji  memakan  waktu  yang  cukup  lama  karena  pengelolaan  data.  Beberapa data  dari  laporan  yang  dihasilkan  seringkali  salah  perhitungan  yang  tentunya  dapat  merugikan bisnis.
Penelitian Ardianto Moenir r dan Fajar Yuliyanto o sebelumnya “Perancangan Sistem m Informasi Penggajian n Berbasis s Web Menggunakan Metode Waterfall Di PT.Sinar r Metrindo o Perkasa”[1].  Postingan  tersebut  juga  menjelaskan  manfaat  dari  metode  waterfall  yaitu.  H. prosesnya  lebih  terstruktur,  yang  membuat  kualitas  perangkat  lunak  menjadi  baik  dan  juga bermanfaat  bagi  pengguna,  karena  persyaratan  informasi  dan  proses  dapat  disiapkan  dan direncanakan dengannya. Awal dan setiap proses dapat ditentukan dengan pasti. di PT. Peneliti Sinar Metrondo Perkasa mengalami kendala dalam menghitung gaji yang masih menggunakan rumus  Excel  dan  datanya  tidak  tersimpan  di  database.  Sementara  itu,  manual  karyawan  untuk mencetak daftar gaji juga dibuat sedikit demi sedikit dan diperiksa kembali oleh bagian SDM. Hal ini menyebabkan kesalahan dan memakan waktu lama.
Menurut  penelitian  e-journal  Melati  Suci  Mayasar,  “Analisa a dan  Perancangan n Aplikas i i  Sistem  Informasi  Penggajiann  Karyawan  di  PT.  Aditya  Buana a Inter r Singailiat Bangka”[2].. Sistem Informasi Penggajian Karyawan PT. Aditya Buana Inter yang sebelumnya menggunakan sistem manual menjadi dianggap tidak cukup efisien dan sama-sama efektif. Oleh karena  itu  dikembangkan  aplikasi  sistem  informasi  gaji  pegawai  yang  terkomputerisasi  untuk memudahkan  dalam  pengolahan  informasi  ppegawai  dan  gaji  ppegawai  sserta  mempercepat ppembuatan laporan gaji pegawai.
Menurut  Agung  Sutikno  dalam  penelitiannya  “Sistem m Informasi i Penggajian n Karyawan  PT.  Metagr a a  menggunakan  Metode e Waterfall l ”[3].  Metode  waterfall  membantu dalam  perencanaan  dan  pengembangan  sistem  karena  sistemnya  mirip  dengan  air  terjun  yang dibuat secara berurutan dari atas ke bawah secara sistematis.
Berdasarkan ppenelitian sebelumnya, penulis berinisiatiff merancang sistem iinformasi gaji  PT.  Bioteknologi  surya  hijau.  Dengan  berdirinya  PT.  Hijau  Surya  Biotechindo o dapat meningkatkan  efisiensi i operasional, m memfasilitasi  pengelolaan  dan p penyimpanan  data, mendukung p pengambilan  keputusan  manajeme n n,  meningkatkan k kualitas  sumber  daya m manusia  serta  meningkatkan p produktivitas  dan p penghematan  di  perusahaan.  Sehingga penelitian n ini  dapat  membantu  perusahaan d dengan  manajemen  penting  yang t terkoordinasi dan terkoneksi i , memfasilitasi p pengambilan keputusan yang c cepat dan a akurat.
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 379

## 2. METODE PENELITIAN
2.1 Metode Penelitian Kualitatif f
Data a dikumpulkan  dengan  menggunakan  metode k kualitatif.  Metode e kualitatif  adalah kegiatan i ilmiah  yang  bertujuan  untuk  menemukan,  mengembangkan,  dan  menguji  kebenaran suatu masalah atau informasi guna menemukan s solusi dan memecahkan m masalah[4].Metode berikut d digunakan untuk p pengumpulan data yaitu: 1. Observasi i
Melakukan p pengamatan  langsung  tentang  pokok  bahasan  yyang  sedang  dipelajari,  yaitu sistem penggajian PT. Hijau Surya Biotechindo.
2. Wawancara
Untuk  mengklarifikasi  permasalahan  yang  ada,  informasi  diperoleh  dari  hasil  wawancara dengan informan.
3. Studi Pustaka
Studi  literatur  dilakukan  melalui  pemanfaatan  buku  atau  majalah  untuk  meneliti  dan membaca untuk mencari informasi berupa informasi tentang masalah penelitian.

## 2.2 Metode Pengembangan n Sistem
Metode pengembangan p perangkat lunak/sistem adalah kerangka k kerja yang digunakan untuk  menyusun n ,  merencanakan,  dan m mengendalikan  proses p pengembangan  sistem informasi[5].  Model l air  terjun  juga  model  yang m menawarkan  pendekatan l langkah  demi langkah  untu k k  siklus  hidup  perangkat  lunak,  dimulai  dengan a analisis, d desain,  pengkodean, dan p pengujian[6]. Dapat dilihat juga pada gambar 1 yaitu langkah pada metode waterfall .
Gambar 1. Metode Waterfall atau Air Terjun.
1. Requirement
A Analisis  kebutuhan  ini b bertujuan  untuk m menganalisis  kebutuhan  yang  diperlukan  dalam perancangan,  baik  berupa d dokumen  atau  sumber  lain  yang  dapat  membantu mengidentifikasi solusi masalah yang ada di sisi ppengguna dan administrator sistem[7].
2. System Design n
Pada  fase  ini,  hubungan  dibuat  aantara  tabel,  desain  sistem,  dan p persyaratan  serta spesifikasi  perangkat  keras  yang  digunakan.  Desain  perangkat  lunak  adalah  tentang mengidentifikasi dan menggambarkan abstraksi dari sistem perangkat lunak yang mendasari dan hubungannya[8].
380 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933
3. Implementation
Pada  tahapan  ini  adalah  implementasi i dan  aplikasi i yang  dimulai  dari  kombinasi s sistem yang  dirancang  pada p proses  sebelumnya  dan  kemudian  mengarahkannya  dari  bagian pertama ke program terpadu[9].
4. Verification
Hal  ini  dilakukan  untuk  meminimalisir  error  (kesalahan)  dan  memastikan  output  yang dihasilkann sesuai dengan yang diinginkan [10].
5. Maintenance
Langkah  ini  bisa  dikatakan  sebagai  langkah  terakhir d dalam  pembuatan  sebuah  perangkat l lunak  atau  sistem.  Setelah  analisis,  desain,  dan  pengkodean,  pengguna  menggunakan sistem m yang telah selesai. Setelah itu, perangkat lunak membutuhkan perawatan rutin [11].

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Requirement Planning
3.1.1 Analisis Sistem m yang Berjalan
Berdasarkan  hasil o observasi,  penulis  mendapati a alur  sistem  pengolahan  data  yang akan dijelaskan pada pada gambar 2 yaitu flowchat penggajian yang sedang berjalan.
Gambar 2. Flowchart Penggajian yang g Sedang Berjalan
Slip Gaji
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 381
Gambar f flowchart penggajian  yang s sedang  berjalan  memiliki  penjelasan  sebagai berikut.
1. Para karyawan melakukan absensi pada formulir absensi.
2. Admin menerima laporan kontaminasi dari bagian lab guna menghitung insentif karyawan.
3. Admin  menghitung  ppenggajian  dengan  Microsoft  Excel  menggunakan  data  kontaminasi i dan data kehadiran.
4. Admin membuat laporan penggajian kemudian mencetaknya.
5. Laporan diberikan kepada pimpinan perusahaan/direktur
3.1.1.1 Identifikasi i Masalah Sistem yang Berjalan n
Penulis berpendapat bahwa sistem saat ini memiliki beberapa kekurangan, seperti:
1. Data yangh masih berupa dokumen hardcopy .
2. Data belum terhubung secara otomatis.
3. Penghitungan  gaji  tidak  diotomatisasi/disistemkan  sedemikian  rupa  sehingga  menimbulkan risiko kesalahan dan kerugian bagi perusahaan.
4. Laporan  dibuat  masih  dengan  cara  manual y yaitu  menyalin  satu d dokumen  ke  dokumen lainnya.
5. Berisiko data rusak atau hilang sebelum dikelola oleh admin. Keuntungan  dari  sistem  saat  ini  adalah  membutuhkan  sedikit  ruang,  baik  dalam
software maupun hardware , karena menggunakan Microsoft Excel.

## 3.1.2 Analisis Sistem yang Diusulkan
Gambaran  sistem  yang a akan  dibuat  ada  gambar  3  yaitu flowchart sistem  usulan penggajian  dimana  sistem  sudah  menggunakan  database  dan  secara  otomatis  memiliki output berupa slip gaji dan laporan penggajian.
.
Gambar 3. Flowchart Sistem Usulan Penggajian
382 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933
Gambar flowchart absensi yang diusulkan diatas memiliki penjelasan sebagai berikut. 1. Karyawan login ke dalam sistem dan melakukan absensi.
2. Jika  data  yang  diinput valid (jam  masuk  dan  lokasi  sesuai)  maka  data  absensi  langsung masuk ke dalam database .
3. Admin memproses data penggajian setiap karyawan melalui sistem.
4. Sistem yang otomatis menghitung penggajian.
5. Admin dapat menyimpan data penggajian.
6. Data masuk ke dalam bank data atau database .
7. Slip gaji dapat dilihat dan dicetak melalui sistem oleh karyawan.
8. Laporan penggajian otomatis dibuat oleh sistem.
9. Laporan n penggajian tersedia kemudian dapat o oleh admin dan pimpinan perusahaan s sesuai dengan hak pengguna.

## 3.2 Design
Setelah u menganalisis sistem, tahap yang selanjutnya adalah desain sistem yang o bertujuan untuk  mengetahui  gambaran  sistem.  Pada  tahap  ini  dilakukan  desain  proses  dengan menggunakan UML ( unified model language ), desain i database , dan desain i interface sistem.
3.2.1 Desain u Proses 3.2.1.1 t Usecase Diagram x Usecase diusulkan untuk t mengetahui  fungsi-fungsi  apa  saja  yang  tersedia  dalam sistem informasi manajemen dan siapa saja u yang diperbolehkan untuk menggunakan o fungsi- fungsi tersebut. Usecase pada sistem informasi manajemen ini mendefinisikan e proses r sistem dan actor yang o terlibat dapat dilihat pada gambar 4 yaitu usecase diagram penjualan dimana ada  3 user yang  dapat  login  kemudian  pada  bagian  admin  melakukan  pengolahan  data,  pada bagian karyawan melakukan absensi, pada bagian direktur dapat melihat laporan penggajian.
Gambar 4. Usecase Diagram Penjualan
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 383

## 3.2.1.2 Activity u Diagram
Penjabaran  dari a bisnis  proses  yang  telah  digambarkan p pada usecase q diagram. r ancangan activity diagram ada pada gambar 5 untuk activity diagram  login sistem informasi manajemen penggajian hijau surya , gambar 6 untuk activity diagram data karyawan, gambar 7 untuk activity  diagram absensi,  gambar  8    untuk activity  diagram laporan  absensi,  gambar  9 untuk activity  diagram kontaminasi,  gambar  10  untuk activity  diagram laporan  kontaminasi, gambar  11  untuk activity  diagram proses  penggajian,  gambar  12    untuk activity  diagram laporan  penggajian,  gambar  13  untuk activity  diagram  logout sistem  informasi  manajemen penggajian hijau surya.
Gambar 5. Activity Diagram Login Sistem Informasi Manajemen Penggajian Hijau Surya .
384 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933
Gambar a 6. Activity Diagram Data Karyawan
Gambar 7. Activity Diagram Absensi
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 385
Gambar 8. Activity Diagram Laporan Absensi
Gambar 9. Activity Diagram Kontaminasi
386 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933
Gambar 10. Activity Diagram Kontaminasi
Gambar 11. Activity l Diagram Proses Penggajian
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 387
Gambar 12. \ Activity Diagram Laporan Penggajian
Gambar 13. Activity Diagram Logout
388 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933

## 3.2.2
Desain Database
3.2.2.1 Class Diagram
s Class  Diagram a menunjukkan x hubungan  antar  kelas  yang  ada n dalam  sistem  yang * sedang  dibangun  dan  bagaimana 6 class saling  berhubungan  agar f mencapai  suatu  tujuan l tertentu.  Adapun class  diagram dalam  sistem  informasi  manajemen  penggajian  dapat x digambarkan pada gambar 14 yaitu class diagram penjualan.
Gambar 14. Class Diagram Penjualan
3.2.3 Desain Interface Rancangan g interface atau antar muka j merupakan suatu d gambaran dari z sistem yang dibangun x meliputi  struktur  menu d dan  perancangan  tampilan  awal  seperti  pada  gambar  15 untuk  rancangan  tampilan login , gambar  16  untuk  rancangan  tampilan  input  data  karyawan, gambar  17  untukrancangan  tampilan  input  data  absensi,  gambar  18  untuk  rancangan  tampilan data  kontaminasi,  gambar  19  untuk  rancangan  tampilan  data  gaji  karyawan,  gambar  20  untuk rancangan  tampilan  proses  penggajian,  gambar  21  untuk  rancangan  tampilan  laporan penggajian.
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 389
Gambar 15. Rancangan Tampilan Halaman Login
Gambar 16. Rancangan Tampilan r Input Data Karyawan
390 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933
Gambar 17. Rancangan q Tampilan Input Data Absensi
Gambar 18. Rancangan Tampilan Data Kontaminasi
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 391
Gambar 19. Rancangan Tampilan Data Gaji Karyawan
Gambar 20. Rancangan s Tampilan Proses Penggajian
392 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933
Gambar 21. Rancangan o Tampilan Laporan Penggajian
3.3 Implementation . 1. Implementasi Halaman a Login Sistem Informasi Penggajian Hijau Surya
Pada gambar 22 adalah tampilan login user. Ada 3 g level user login . Login sukses dengan menginputkan b username dan password yang valid .
Gambar 22. Implementasi Halaman Login Sistem Informasi Penggajian Hijau Surya
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 393
2. Implementasi Tampilan Data Karyawan
Pada gambar 23 z adalah tampilan data karyawan khusus user admin yang dapat menambah data,mengubah, menghapus serta mecetak.
Gambar 23. Halaman Data Karyawan
3. Implementasi Tampilan d Input Data Karyawan
Pada Gambar 24 adalah tampilan input dimana admin dapat memasukkan data dan kemudian dapat menyimpannya.
Gambar 24. Halaman Input Data Karyawan
4. Implementasi Tampilan Data Abensi dan Generate Lokasi Oleh Admin.
Pada  gambar  25  tampilan  sistem  dimana  admin  dapat  memvalidasi  absen  untuk  masuk  ke dalam data absensi dan menggerate lokasi untuk penetapan absensi lokasi.
394 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933
Gambar 25. Tampilan Halaman Generate Lokasi dan Data Absensi
5. Implementasi Tampilan t Absensi Karyawan
Pada gambar 26 dan 27 adalah sistem dimana karyawan melakukan absensi masuk ataupun absensi  keluar  dengen  mengklik button masuk  atau button keluar.  Pada  halaman  kedua karyawan  harus  mengklik generate agar  lokasi  dan  waktu valid dan  dapat  melakukan absensi. Jika lokasi dan waktu karyawan tidak valid maka absensi akan gagal.
Gambar 26. Tampilan u Halaman Absensi (1)
Gambar l 27. Tampilan p Halaman Absensi (2)
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 395
6. Implementasi L Tampilan Halaman v Input data Kontaminasi Pada gambar 28 adalah sistem dimana k admin dapat meng input kan data kontaminasi laminar maksudnya adalah kegagalan pertumbuhan bibit di laboratorium. Hal tersebut berdampak pada nilai gaji teknisi laminarnya.
Gambar 28. Tampilan Halaman Input Data Kontaminasi
7. Implementasi Tampilan Halaman Data Penggajian
Pada bambar 29 adalah sistem untuk admin melihat data penggajian yang telah di input kan sebelumnya dan dapat mengubah atau menghapus jika terjadi kesalahan input .
Gambar 29. Tampilan Halaman Data Penggajian
8. Implementasi Tampilan Halaman Input Data Penggajian Pada  gambar  30  halaman  ini  admin dapat  meng input kan  dan  dapat  memproses  data  data penggajian dengan meinputkan tangal absensi, insentif, nilai tunjangan serta gaji pokok.
396 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933
Gambar 30. Tampilan Halaman Input Data Penggajian
9. Implementasi Tampilan x Halaman j Proses Data Penggajian Pada gambar 31 adalah o halaman yang muncul setelah halaman penggajian di proses admin dapat menyimpan data tersebut.
Gambar 31. Tampilan Halaman Input Data Penggajian
10. Implementasi Tampilan g Halaman Laporan Penggajian Pada  gambar  32 l adalah  tampilan  laporan  penggajian  yang  dapat  dilihat  oleh  pimpinan perusahaan. Dengan menekan tombol cetak maka slip gaji setiap karyawan akan tercetak.
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 397
o Gambar 32. Tampilan Halaman Laporan Penggajian
11. Implementasi Tampilan Slip Gaji Karyawan Hijau Surya
Pada Gambar 33 berikut ini adalah tampilan k slip gaji setiap karyawan hijau surya.
Gambar 33. Tampilan Slip e Gaji Karyawan Hijau Surya
398 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933

## 3.4 Verification
Pada  tabel  1  yaitu  Tabel verification sistem  informasi  penggajian  hijau  surya menjelaskan ‘ dilakukannya proses pengujian apakah perangkat lunak sesuai dengan desain dan apakah  fungsionalitas  aplikasi  bekerja  sesuai  yang  diharapkan  atau  tidak . Mulai  dari login , proses penggajian hingga sistem menghasilkan output slip gaji dan laporan penggajian.
Tabel 1. Verification Sistem Informasi Manajemen Penggajian Hijau Surya No Pengujian Sistem Sukses Gagal 1 Login
2 Menampilkan data karyawan
3 Menambah data karyawan
4 Ubah l data karyawan
5 Hapus s data l karyawan
6 Menampilkan data absensi k
7 Absensi masuk
8 Absensi keluar
9 Generate lokasi
10 Menampilkan data kontaminasi
11 Tambah data kontaminasi
12 Ubah data kontaminasi
13 Hapus data kontaminasi
14 Menampilkan data penggajian
15 Tambah data penggajian
16 Ubah data penggajian
17 Proses data penggajian
18 Menampilkan laporan
19 Menampilkan slip gaji

## 3.5   Maintenance
Sistem  yang  dibuat  saat  ini  telah  berhasil  di-deploy  dan  dilakukan  perawatan  sistem, termasuk koreksi perubahan ’ sistem atau pembaharuan sesuai kebutuhan ’ perusahaan.

## 4. KESIMPULAN l
Metode waterfall yang memiliki model fase one by one secara efektif dapat membantu peneliti  dalam  menganalisis  dan  merancang  sistem  sesuai  dengan  kebutuhan  perusahaan sehingga  meminimalisir  kesalahan  yang  mungkin  terjadi    dan  sistem  ini  dapat ’ memberikan kemudahan  bagi  admin  dalam  pengelolaan  data  karna  data  secara  otomatis  terhubung  dan menghasilkan  laporan  yang  dapat  diakses  dimanapun  dan  kapanpun  serta  meminimalisir kesalahan perhitungan penggajian.
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E- ISSN 2503-2933 399

## 5. SARAN
Saran  yang  diberikan  sebagai  bentuk  referensi  untuk  pengembangan  sistem  yang dibangun  dan  digunakan  untuk  penelitian  lebih  lanjut.  Diharapkan  dengan  penambahan  fitur- fitur  terbaru  dapat  dikembangkan  sistem  baru  berbasis web .  Diharapkan  peneliti  selanjutnya mengembangkan  sistem  untuk  mengirimkan  laporan  melalui  email  langsung  ke  manajer  atau supervisor.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Ardianto  Moenir,  Fajar  Yuliyanto,  2017. Perancangan  Sistem  Informasi  Penggajian Berbasis  Web  dengan  Metode  Waterfall  pada  PT.  Sinar  Metrindo  Perkasa  (Simetri), Jurnal Informatika Universitas Pamulang , Vol. 2 No.3.
[2] Melati  Suci  Mayasari,  2015. Analisa  dan  Perancangan  Aplikasi  Sistem  Informasi Pemggajian  Karyawan  pada  PT.  Aditya  Buana  Inter  Sungailiat  Bangka, Jurnal  Teknik Industri, Mesin, Elektro dan Ilmu Komputer , Vol.6, No.2.
[3] Agung  Sutikno,  2022. Sistem  Informasi  Penggajian  Karyawan  PT.  Metagra Menggunakan Metode Waterfall , Jurnal Publikasi Ilmu Komputer dan Multimedia , Vol.1 No.2.
[4] Rukin,  2019. Metodologi  Penelitian  Kualitatif. Takalar:  Yayasan  Ahmar  Cendikia Indonesia.
[5] Kurniawati, Mohammad Badrul, 2021. Penerapan Metode Waterfall Untuk Perancangan Sistem  Informasi  Inventory  pada  Toko  Keramik  Bintang  Terang , Jurnal  PROSISKO , Vol.8 No.2.
[6] Yopi Handrianto, Budi Sanjaya, 2020 . Metode Waterfall Dalam Rancang Bangun Sistem Informasi  Pemesanan  Produk  dan  Outlet  Berbasis Web , Jurnal  Inovasi  Informatika Universitas Pradita , Vol. 5 No.2.
[7] Dini Silvi Purnia, Acmad Rifai, Syaifur Rahmatullah, 2019 . Penerapan Metode Waterfall Dalam  Perancangan  Sisitem  Informasi  Bantuan  Sosial  Berbasis  Android , Seminar Nasional Sains dan Teknologi , Jakarta, 16 Oktober 2019.
[8] Ginanjar  Wiro  S,  2017. Penerapan  Metode  Waterfall  pada  Desain  Sistem  Informasi Geografis  Industri  Kabupaten  Tegal , Jurnal  Informatika:Jurnal  Pengembangan  IT (JPIT) , Vol.2 No.1.
[9] Adi  Nurseptaji,  Arey,  Fadila  Andini,  Yudi  Ramdhani,  2021. Implementasi  Metode Waterfall  pada  Perancangan  Sistem  Informasi  Perpustakaan, Jurnal  Dialektika Informatika ,Vol.1 No.2.
[10] Muhammad Tabrani, Eni Pudjiarti, 2017. Penerapan Metode Waterfall Sistem Informasi Inventori PT. Pangan Sehat Sejahtera, Jurnal Infokar , Vol.1 No.2.
400 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 2, Juni 2023, Hal. 377-400 E-ISSN 2503-2933
[11] Amrin,  Mita  Diah  Larasati,  Irawan  Satriadi,  2020. Metode  Waterfall  untuk Pengembangan Sistem Informasi Pengolahan Nilai pada SMP Krtika XI-3 Jakarta Timur. Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI , Vol.6 No.1.