Jurnal Pharmascience, Vol. 04 , No.02, Oktober 2017, hal: 227 - 239 ISSN-Print. 2355 – 5386 ISSN-Online. 2460-9560 http://jps.unlam.ac.id/

## Research Article

## Pengaruh Pengetahuan dan Job Description Terhadap Kinerja Bidan Desa Pada Penyelenggaraan Pos Kesehatan Desa (Poskesdes)
(Studi Observasional di Kabupaten Tanah Bumbu)

## *Andi Indah Haryani Muharnadiah
Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran Universitas Lambung Mangkurat *Email: indahtanbu@yahoo.com

## ABSTRAK
Kinerja  dipengaruhi  oleh  kemampuan  potensi  (Intelegentia  question)  dan kemampuan  realita  (pengetahuan  dan  skill).  Untuk  meningkatkan  kinerja  bidan  desa dibutuhkan  kejelasan  tentang  wewenang  tugas    dan  tanggungjawab  yang  diuraikan secara  jelas  dan  rinci  dalam  bentuk    job  description  (deskripsi  pekerjaan)  agar memudahkan  mereka  dalam  menyelesaikan  pekerjaan.  Di  Kabupaten  Tanah  Bumbu hingga saat ini  belum pernah ada penelitian yang berkaitan tentang kinerja bidan desa dalam  penyelenggaraan  Poskesdes.  Tujuan  penelitian  ini  yaitu  mengetahui  pengaruh pengetahuan  dan  job  description  terhadap  kinerja  bidan  desa  pada  penyelenggaraan Poskesdes  di  Kabupaten  Tanah  Bumbu.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian observasional  analitik  dengan  rancangan  penelitian  cross  sectional.  Instrumen  dalam penelitian  ini  adalah kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang dilakukan  berupa  analisis  univarian  dan  multivarian.  Hasil  penelitian  menunjukkan Pengetahuan  tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  bidan  desa  ada penyelenggaraan Poskesdes di Kabupaten Tanah Bumbu berdasarkan  hasil uji parsial dengan  nilai  signifikan  sebesar  0,216  (nilai  Sig>0,05).  Job  description  berpengaruh sangat  signifikan  terhadap  kinerja  bidan  desa  pada  penyelenggaraan  Poskesdes  di Kabupaten Tanah Bumbu berdasarkan hasil uji parsial dengan nilai signifikan sebesar 0,000  (nilai  Sig<0,05).  Pengetahuan  dan  job  description  secara  bersama-sama berpengaruh  sangat  signifikan  terhadap  kinerja  bidan  desa  pada  penyelenggaraan Poskesdes di  Kabupaten Tanah Bumbu berdasarkan hasil regresi  logistik multinomial untuk  uji  simultan  dengan  nilai  signifikan  sebesar  0,000  (nilai  Sig<0,05).  Kesimpulan yang  didapat  yaitu  pengetahuan  tidak  berpengaruh,  Job  description  berpengaruh terhadap  kinerja  bidan  desa,  serta  pengetahuan  dan  job  description  secara  bersama- sama berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja bidan desa pada penyelenggaraan Poskesdes di Kabupaten Tanah Bumbu
Kata kunci : Pengetahuan, Job Description , Kinerja, Bidan Desa.

## ABSTRACT
Performance is influenced by potential ability (Intelegentia question) and ability of reality  (knowledge  and  skill).  To  improve  the  performance  of  village  midwives,  it  is necessary  to  clarify  the  authority  of  duties  and  responsibilities  described  in  a  clear  and detailed manner in the form of job descriptions to facilitate them in completing the work. In Tanah Bumbu District until now there has been no research related to the performance of  village  midwives  in  the  implementation  of  Poskesdes.  The  purpose  of  this  study  is  to know  the  influence  of  knowledge  and  job  description  on  the  performance  of  village midwives in the implementation of Poskesdes in Tanah Bumbu Regency. This research is an  observational  analytic  research  with  cross  sectional  study  design.  Instruments  in  this study  is  a  questionnaire  that  tested  the  validity  and  reliability.  Data  analysis  was  done  in the form of univarian and multivariate analysis. The results showed that  knowledge does not  significantly  influence  the  performance  of  village  midwives.  There  is  a  poskesdes implementation  in  Tanah  Bumbu  Regency  based  on  partial  test  result  with  significant value  of  0,216  (Sig  value>  0,05).  Job  description  has  a  very  significant  effect  on  the performance  of  village  midwife  in  the  implementation  of  Poskesdes  in  Tanah  Bumbu Regency  based  on  partial  test  with  significant  value  0.000  (Sig  value  <0,05).  Knowledge and  job  description  together  have  a  very  significant  effect  on  the  performance  of  village midwife  on  the  implementation  of  Poskesdes  in  Tanah  Bumbu  Regency  based  on  the multinomial logistic regression result for the simultaneous test with the significant value of 0.000  (Sig  value  <0,05).  The  conclusion  is  that  knowledge  does  not  influence,  Job description  affect  to  the  performance  of  village  midwife,  as  well  as  knowledge  and  job description together have a very significant effect on the performance of village midwives on the implementation of Poskesdes in Tanah Bumbu District
Keywords: Knowledge, Job Description, Performance, Village Midwife

## I. PENDAHULUAN
Pos Kesehatan Desa yang selanjutnya  disingkat  dengan  Poskesdes adalah  salah  satu  dari    upaya  kesehatan bersumber daya masyarakat (UKBM) yang dibentuk di desa dalam rangka mendekatkan/menyediakan pelayanan kesehatan  dasar  bagi  masyarakat  desa (Depkes RI, 2007). Sutisna, 2009 mengemukakan  bahwa”salah  satu  tugas dan  tanggungjawab  bidan  di  desa  adalah mengelola  program  Desa  Siaga  melalui penyelenggaraan  Poskesdes”.  Salah  satu faktor  penyebab  belum  berfungsinya
Poskesdes  tersebut  secara  optimal  karena kinerja bidan desa dalam penyelenggaraan Poskesdes  juga  belum  maksimal,  hal  ini dapat  terlihat  dari  beberapa  data  yang berkaitan dengan indikator output keberhasilan  Poskesdes  di  Kabupaten Tanah  Bumbu.  Indikator  penilaian  kinerja yang  dapat  digunakan  adalah  tingkat pencapaian target.
Menurut Keith Davis dalam Mangkunegara  (2005) menjelaskan bahwa “Kinerja  dipengaruhi  oleh  kemampuan potensi (Intelegentia question) dan kemampuan  realita  (pengetahuan  dan
skill)”.  Faktor  pengetahuan  memberikan pengaruh terhadap kinerja bidan desa. Ada hubungan pengetahuan dan sarana/ prasarana ( p=0,000 )  dengan kinerja bidan desa  dalam  deteksi  dini  resiko  tinggi  ibu hamil  pada  pelayanan  antenatal.  Bidan yang  mempunyai  pengetahuan  kurang mempunyai  peluang  3,327  kali  untuk mempunyai kinerja kurang jika dibandingkan  dengan  bidan  yang  memilki pengetahuan baik.
Terdapat  pengaruh job  description dengan  kinerja  pegawai.  Penelitian  yang dilakukan Dewi (2014) menjelaskan bahwa  untuk  meningkatkan  kinerja  bidan desa  dalam  pelayanan  Antenatal  untuk faktor    harapan  dalam  bekerja  (Job Expectation)  yang  di  dalamnya  terdapat harapan bidan akan kejelasan uraian tugas dan  tanggungjawab  dalam  kategori  cukup (rata-rata 2,28) atau belum optimal. Untuk meningkatkan kinerja bidan desa dibutuhkan  kejelasan  tentang  wewenang tugas    dan  tanggungjawab  yang  diuraikan secara  jelas  dan  rinci  dalam  bentuk job description (deskripsi  pekerjaan)  agar memudahkan mereka dalam menyelesaikan pekerjaan.
Kinerja  bidan  desa  di  Poskesdes Kabupaten  Tanah  Bumbu  hanya  diukur berdasarkan  pada  pencapaian  sasaran  dan target  KIA  yang  meliputi  pelayanan  ibu hamil,  ibu  bersalin,  ibu  nifas,  ibu  dengan komplikasi kebidanan, keluarga berencana,
bayi  baru  lahir,  bayi  baru  lahir  dengan komplikasi,  bayi  dan  Balita  (Dinkes Tanbu,  2015).  Di  Kabupaten  Tanah Bumbu  hingga  saat  ini   belum  pernah  ada penelitian  yang  berkaitan  tentang  kinerja bidan desa dalam penyelenggaraan Poskesdes. Keberhasilan  penyelenggaraan Poskesdes  merupakan  salah  satu  langkah strategis dalam mendukung pengembangan Desa dan Kelurahan Siaga Aktif khususnya  di  Kabupaten  Tanah  Bumbu.
Tujuan  penelitian  ini  yaitu  mengetahui pengaruh pengetahuan dan job description terhadap kinerja bidan desa pada penyelenggaraan  Poskesdes  di  Kabupaten Tanah Bumbu.

## II. METODE PENELITIAN

## A. Jenis dan Rencana Penelitian
Jenis penelitian merupakan penelitian  kuantitatif  dengan  rancangan penelitian    analitik  observasional  dengan pendekatan cross sectional ,  yaitu  metode pengambilan  data  yang  dilakukan  dalam waktu  yang  bersamaan  dengan  subjek yang berbeda.

## B. Subyek Penelitian
1. Populasi
Populasi    dalam  penelitian  ini adalah  bidan  desa  di  Kabupaten  Tanah Bumbu  di  10  (sepuluh)  kecamatan,  150 (seratus  lima  puluh)  desa  dan  14  (empat belas)  wilayah  Puskesmas  se-kabupaten
Tanah  Bumbu  yang  berjumlah  79  (tujuh puluh  Sembilan)  bidan  desa  dengan kriteria inklusi sebagai berikut :
a. Merupakan bidan desa.
b. Status    kepegawaian  CPNS  /  PNS /PTT
c. Bertempat  tinggal  di  Poskesdes  atau bertugas di Poskesdes.
d. Bertugas sebagai  pengelola tunggal di Poskesdes.
e. Masa kerja lebih dari  1 (satu) tahun
Kriteria eksklusi sebagai berikut :
a. Merupakan bidan desa
b. Status kepegawaian CPNS,PNS,PTT
c. Bertugas  di  Puskesmas  Induk  dan Puskesmas Pembantu.
d. Bertugas  tidak  sebagai  pengelola tunggal di Poskesdes
e. Masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun
2. Sampel
Besar  sampel  dalam  penelitian  ini dihitung  berdasarkan  perhitungan  untuk sampel cros  sectional dengan  formula rumus (Lemeshow,  1991).
n : Besar sampel N : Jumlah populasi 𝑍 1−𝛼/2 2 :Tingkat Kepercayaan 95% artinya (1-α) P : Proporsi Populasi bidan desa yang memiliki kinerja kurang baik = 0,448
𝜀 : Relatif
Presisi/derajat akurasi = 5% = 0,05
Proporsi  bidan  desa  yang memiliki  Kinerja  Kurang  Baik  sebesar 44,78 % (P) dan proporsi  kinerja bidan desa  yang  memiliki  Kinerja  Baik sebesar 55,22 % (1-P). Dengan perhitungan  sampel  minimum  sebagai berikut :
(1,96) 2 . 0,448 (1-0,448) 79 N = -------------------------------------------------- (0,05)2 . (79-1) + (1,96) 2 . 0,448 (1-0,448) 3,8416 x 0,448 x 0,552 x 79 N = ----------------------------------------------- (0,05) 2 x 78 + 3,8416 x 0,448 x 0,552
75 N = ------- = 65,21 = 65 1,15
Hasil  perhitungan  jumlah  sampel yang  diperoleh  adalah  65  (enam  puluh lima)  bidan  desa.  Teknik  sampel  dalam penelitian  ini  adalah  dengan  teknik pengambilan  sampel  probabilitas  artinya seluruh  populasi  mendapat  kesempatan yang  sama  untuk  menjadi  sampel.  Teknik pengambilan  sampel  berupa  teknik  acak sederhana  ( simple  random  sampling) dengan cara mengundi.

## C. Identifikasi Variabel Penelitian
Variabel  independen  (bebas)  pada penelitian ini adalah pengetahuan dan Job description .  Variabel  dependen  (terikat)
pada  penelitian  ini  adalah  kinerja  bidan desa

## D. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel dapat dilihat pada tabel I

## E. Instrumen  dan  Cara  Pengumpulan Data
Instrumen  dalam  penelitian  ini berupa  kuesioner  berbentuk  tes  untuk mengukur  variabel  pengetahuan  dan  non tes (kuesioner atau ceklist) untuk mengukur  variabel job  description dan kinerja.  Ceklist  berisi  sejumlah  daftar pertanyaan yang akan diisi oleh responden dengan  dipandu  oleh  peneliti..  Kuesioner dinyatakan  “ valid ”  dan  “ reliable ”  setelah dilakukan  uji  validitas  dan  reliabilitas (Notoatmodjo, 2010).
1.  Uji Validitas
Uji  validitas  dalam  penelitian  ini menggunakan analisis item, yakni mengkorelasikan  skor  tiap  butir  (item) pertanyaan  dengan  skor  total yang merupakan jumlah tiap skor butir pertanyaan.  Menggunakan  teknik  korelasi dengan  lebih  dulu  menentukan  derajat kebebasan  (df  =  n-2)  dan  menggunakan signifikansi 5% dimana item yang mempunyai validitas tinggi jika t hitung > t tabel (0,468)
2.  Uji Reliabilitas
Uji  reabilitas  dilakukan  dengan menggunakan  rumus  Cronbach’s  Alpha dengan  bantuan  program  komputer  SPSS for windows. Adapun instrumen dikatakan
reliabel  jika  nilai    Alpha  Chronbach  lebih besar dari 0,6.

## F. Cara Analisis Data
Data  yang  sudah  dikumpulkan akan  dianalisis  dengan  menggunakan metode :
1. Analisis Univariat
Analisis  data  ini  dilakukan  untuk melihat  pengaruh  dua  variabel  yakni antara  variabel  bebas  dan  variabel terikat.  Analisis yang akan digunakan adalah uji chi Square..
2. Analisis Multivariat
Analisis  multivariat  dalam  penelitian ini  menggunakan  Regresi  logistik berganda    untuk  melihat  pengaruh pengetahuan  dan job  description terhadap  kinerja  bidan  desa  pada penyelenggaraan Poskesdes. Dilakukan pula uji koefisien determinasi (R2) untuk melihat seberapa besar variabel bebas mempengaruhi variabel terikat.

## G. Etika Penelitian
Dalam  penelitian  ini  menggunakan pertimbangan  etik.  Pertimbangan  etika digunakan  untuk  mencegah  timbunya masalah etik selama penelitian berlangsung. Adapun etika dalam penelitian  ini  adalah  Lembar  Persetujuan Penelitian  ( Informed  Consent ),  Tanpa
Nama ( Anonimity ), Kerahasiaan
( Confidentiality ), dan Asas Kemanfaatan
Tabel I. Definisi operasional variabel Variabel Definisi Alat ukur Hasil dan skala ukur Variabel Independen Pengetahuan Pengetahuan adalah pemahaman atau hasil tahu bidan desa tentang Poskesdes dan  tugas serta  tanggungjawab bidan  desa pada penyelenggaraan Poskesdes Menggunakan kuesioner yang terdiri dari 15 pertanyaan dalam bentuk pilihan ganda ( Dinkes Provinsi Kalsel, 2015) dengan skor jawaban: 1) Nilai 1 jika  jawaban benar
2) Nilai 0 jika jawaban salah
Skor akhir Ʃ jawaban benar x 100 Ʃ soal Rentang Skor  0 – 100 dikelompokkan : Baik > 60 Cukup 31 – 60
Kurang 0 – 30 Variabel Independen Job description Job description adalah uraian jabatan, wewenang , tugas dan tanggung jawab bidan desa pada penyelenggaraan
Poskesdes yang tertuang ke dalam ke dalam bentuk pernyataan tertulis. Menggunakan checklist yang terdiri dari 7 item penilaian yaitu: 1. Pelayanan umum 2. Pelayanan ibu hamil
3. Pelayanan ibu bersalin
4. Pelayanan nifas dan menyusui
5. Pelayanan bayi baru lahir 6. Pelayanan bayi, Balita dan anak. 7. Penemuan dan penanganan penderita penyakit (Kemenkes RI, 2014) dengan pemberian  skor 1) Nilai 1 jika  pelayanan lengkap 2) Nilai 0 jika pelayanan tidak lengkap
Skor akhir Ʃ pelayanan lengkap x 100 Ʃ seluruh pelayanan
Rentang Skor  0 – 100 dikelompokkan :
Baik > 60 Cukup 31 – 60 Kurang 0 – 30
Variabel Dependen
Kinerja bidan desa Kinerja adalah hasil kerja bidan desa yang didasari oleh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan dalam penyelenggaraan
Poskesdes yang diukur berdasarkan indikator output keberhasilan Poskesdes. Indikator kinerja bidan desa mempunyai 11 checklist penilaian 1. Cakupan ibu hamil yang dilayani 2. Cakupan persalinan
yang ditolong tenaga kesehatan (Pn)
3. Cakupan kunjungan neonatus 4. Cakupan bayi yang mendapat ASI eksklusif 5. Cakupan BBRL yang dirujuk 6. Jumlah bayi dan Balita BB tidak naik (T) ditangani
7.Cakupan immunisasi mengacu pada UCI desa 8. Cakupan pelayanan gawat darurat dan KLB dalam tempo 24 jam
9. Cakupan keluarga yang dibina sadar
gizi 10. Cakupan peserta KB 11. Jumlah kasus penderita kesakitan dan kematian akibat penyakit menular dan tidak menular tertentu yang menjadi masalah (Kemenkes RI, 2014) dengan pemberian  skor 1) Nilai 1 jika capaian sama dengan target  atau lebih tinggi 2) Nilai 0 bila belum tercapai sesuai target
Skor akhir Banyaknya kegiatan yang mencapai/ melebihi target
x 100 Ʃ seluruh kegiatan
Rentang Skor  0 – 100 dikelompokkan : Baik > 60
Cukup 31 – 60 Kurang 0 – 30

## III. HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  penelitian    tentang  pengaruh pengetahuan dan job description terhadap kinerja  bidan  desa  pada  penyelenggaraan
Pos  Kesehatan  Desa  (Poskesdes)  (Studi Observasional di Kabupaten Tanah Bumbu)  dapat  dijabarkan  pada  tabel  II. Usia yang erat kaitannya dengan perolehan
pengetahuan yang baik adalah usia madya. Usia  madya  berkisar  antara  36  –  45  tahun dan 46 – 55 tahun (Depkes RI, 2009 dalam Nandra,  2015).  Karasteristik  responden
lain  yang  berperan  adalah  masa  kerja. Semakin  lama  seseorang  bekerja,  semakin baik  pengetahuan  dan  pengalaman  yang dia dapat dari bekerja. Tabel II. Karakteristik responden No Umur (Tahun) Jumlah Persentasi 1 ≤  25 16 24.61 2 26 – 35 39 60 3 > 35 10 15,38 Jumlah 65 100 No Lama Kerja Jumlah Persentasi 1 < 5 tahun 35 53,88 2 5 – 10 tahun 23 36,38 3 > 10 tahun 7 30,76 Jumlah 65 100 No Tingkat Pendidikan Jumlah Persentasi 1 P2 Bidan 0 0 2 DIII Kebidanan 62 95.38 3 S1/DIV Kebidanan 3 4.61 Jumlah 65 100 No Status Kepegawaian Jumlah Persentasi 1 PNS 25 38,46 2 PTT 15 23.07 3 Kontrak 23 35.38 4 TKS 2 3.07 Jumlah 65 100 1. Diskripsi  Tingkat  Pengetahuan, Job Discription dan Kinerja
a. Diskripsi Pengetahuan
Ruang  lingkup  pengetahuan  pada penelitian  ini  adalah  pengetahuan  umum mengenai    penyelenggaraan  Poskesdes. Hasilnya disajikan pada tabel berikut ini.
Tabel III. Distribusi responden berdasarkan pengetahuan No Kategori Jumlah Persentasi 1 Baik 31 47.69 2 Cukup 34 52.30 3 Kurang - - Jumlah 65 100
Surani  (2007),  bahwa  “Salah  satu hal  yang  mendasar  agar  capaian  kinerja
bidan desa pada penyelenggaraan Poskesdes  sesuai  yang  diharapkan,  maka haruslah ditopang dengan tingkat pengetahuan  bidan  desa yang  baik ”Apabila  dipaparkan  lebih  mendetail
berdasarkan  jawaban  benar  pada  variabel pengetahuan  untuk  kriteria  pengetahuan baik  dan  cukup  dapat  dicermati  pada gambar berikut ini :
Gambar 1 . Rincian jawaban benar untuk variabel pengetahuan. pada kriteria pengetahuan baik dan cukup.

## Keterangan:
1        : Latar belakang kebijakan penyelenggaraan Poskesdes 2        : Penyelenggaraan pelayanan umum di Poskesdes 3        : Penyelenggaraan Poskesdes pada pelayanan ibu hamil 4        : Penyelenggaraan Poskesdes pada pelayanan bayi, Balita dan anak 5        : Penyelenggaraan Poskesdes pada pelayanan bayi baru lahir 6        : Penyelenggaraan Poskesdes pada pelayanan ibu nifas 7,14   : Penyelenggaraan Poskesdes pada kasus kegawatdaruratan 8,9     : Penyelenggaraan Poskesdes pada pelayanan ibu bersalin 10      : Penyelenggaraan Poskesdes sebagai UKBM 11,12 : Surveilan/epidemiologi sederhana di Poskesdes 13      :Penyelenggaraan Posksdes pada penemuan dan penanganan penderita penyakit
15      : Indikator Output penyelenggaraan Poskesdes
b. Diskripsi Job Description Job  Description bidan  desa meliputi  wewenang,  uraian  tugas  dan tanggung  jawab  yang  diemban  bidan.
Untuk  lebih  jelasnya  disajikan  pada tabel di bawah ini.
45,16 93,54 48,38 100 25,8 100 51,61 87,09 100 80,64 96,77 61,29 93,54 54,83 48,38 26,47 94,11 17,64 79,41 14,7 76,47 26,47 44,11 82,35 64,7 70,58 55,88 70,58 26,47 35,29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Rincian Jawaban Benar  untuk Variabel Pengetahuan pada Kriteria Pengetahuan Baik dan Cukup
Baik Cukup
Tabel IV. Distribusi responden berdasarkan job description No Kategori Jumlah Persentasi 1 Baik 30 41,15 2 Cukup 24 36,92 3 Kurang 11 16,92 Jumlah 65 100
Apabila  dijabarkan  secara  lebih rinci  berdasarkan  uraian  job  description lengkap  untuk  kriteria  job  description baik,  cukup  dan  kurang  dapat  dicermati pada tabel di bawah ini
Gambar 2. Rincian  pelayanan job description yang lengkap pada kriteria job description baik, cukup dan kurang
Keterangan :
1. Pelayanan umum
2. Pelayanan ibu hamil
3. Pelayanan ibu bersalin
4. Pelayanan ibu nifas dan menyusui
5. Pelayanan bayi baru lahir
6. Pelayanan bayi, Balita dan anak
7. Penemuan dan penanganan penderita penyakit
c. Diskripsi Kinerja
Kinerja  bidan  desa  pada  penelitian ini  diukur  berdasarkan    indikator  output keberhasilan  penyelenggaraan  Poskesdes. Distribusi  responden  berdasarkan  variabel kinerja disajikan pada tabel
Tabel V. Distribusi responden berdasarkan
kinerja No :  Kategori  :  Jumlah  :
Persentasi 1 Baik 16 24,6 2 Cukup 37 56,9 3 Kurang 12 18,5 Jumlah 65 100
6,66 93,33 100 100 100 100 0 4,16 20,83 100 100 83,33 70,83 0 0 0 100 100 0 0 0 1
2 3 4 5 6 7 Rincian  Pelayanan Job Description Yang Lengkap pada Kriteria Job Description Baik, Cukup dan Kurang Baik Cukup
Penjabaran  berdasarkan  pelayanan yang mencapai  target  pada kriteria kinerja baik,  cukup  dan  kurang  dapat  dicermati pada tabel di bawah ini
Gambar 3 . Rincian kegiatan yang mencapai target pada kriteria kinerja baik, cukup dan kurang
Keterangan :
1. Cakupan ibu hamil (K4)
2. Cakupan persalinan ditolong tenaga kesehatan (Pn)
3. Cakupan kunjungan neonatus (KN2)
4. Cakupan bayi yang mendapat ASI eksklusif
5. Cakupan BBRL yang dirujuk
6. Jumlah bayi dan Balita BB tidak naik (T) ditangani
7. Cakupan immunisasi mengacu pada UCI desa
8. Cakupan pelayanan gawat darurat dan KLB dalam tempo 24 jam
9. Cakupan keluarga yang dibina sadar gizi
10. Cakupan peserta KB aktif.
11. Jumlah kasus kesakitan dan kematian akibat penyakit menular dan tidak menuar tertentu yang menjadi masalah.
2. Hasil Pengujian Hipotesis
a. Analisis Bivariat
Analisis  bivariat  dalam  penelitian ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah masing-masing variabel bebas yaitu variabel  pengetahuan  dan  variabel job description berpengaruh  secara  signifikan terhadap  variabel  terikat  (kinerja  bidan desa).
1). Pengaruh Pengetahuan Terhadap
Kinerja Bidan Desa.
Untuk melihat pola kecenderungan pengaruh  pengetahuan  terhadap  kinerja bidan  desa  maka  dibuat  tabel  silang  yang disajikan pada tabel di bawah ini.
37,5 100  93,75 68,75 100 0 87,5 100 0 100 50 13,51 27,02 45,94 21,62 91,89 0 75,67 86,48 0 70,27 64,86 0 8,33  8,33 0 100 0 25 75 0 8,33 50 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Rincian Kegiatan Yang Mencapai Target pada Kriteria Kinerja Baik, Cukup dan Kurang Baik
Tabel  VI. Tabel  silang    variabel  pengetahuan terhadap  kinerja  bidan  desa  di  kabupaten  tanah bumbu
No Penget ahuan Kinerja bidan desa Total Baik Cukup Kurang N % N % N % N % 1 Baik 11 35.5 14 45.1 6 19.4 31 100 2 Cukup 5 14.7 23 67.6 6 17.6 34 100 3 Kurang - - - - 16 24.6 37 56.9 12 18.5 65 100
Nilai p = 0,213
Selanjutnya berdasarkan hasil analisis uji chi square menunjukkan bahwa nilai  p  adalah  sebesar  0,213  (p>0,05). Apabila nilai p (0,213>0,05) ini bermakna bahwa  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak.  Dapat ditarik  kesimpulan  bahwa  secara  parsial variabel terikat (pengetahuan) tidak berpengaruh  secara  signifikan  terhadap variabel  terikat  (kinerja  bidan  desa).  Hal ini  didukung  oleh  teori  kinerja  yang mengatakan bahwa kinerja bukan menyangkut  karasteristik  pribadi  yang ditunjukan  oleh  seseorang,  tetapi  kinerja seseorang merupakan gabungan dari kemampuan,  usaha  dan  kesempatan  yang dapat  diukur  dari  akibat  yang  dihasilkan (Mangkunegara, 2009)
2).  Pengaruh Job  Description Terhadap Kinerja Bidan Desa Untuk melihat pola kecenderungan pengaruh job description terhadap kinerja bidan desa maka dibuat tabel silang seperti yang disajikan pada tabel di bawah ini.
Tabel  VII. Tabel  silang  variabel job description terhadap  kinerja  bidan  desa  di kabupaten tanah bumbu
No Job descrip tion Kinerja bidan desa Total Baik Cukup Kurang N % N % N % N % 1 Baik 14 46.7 16 53.3 - - 30 100 2 Cukup 2 8.3 18 75 4 16.7 24 100 3 Kurang - 3 27.2 8 72.8 11 100 16 24.6 37 56.9 12 18.5 65 100
Nilai p = 0,000
Berdasarkan  hasil  analisis  statistik uji Chi square menunjukkan bahwa nilai p adalah  sebesar  0,000  (p<0,05).  Apabila nilai  p  (0,000<0,05)  ini  bermakna  bahwa Ho  ditolak  dan  Ha  diterima.  Sehingga dapat  disimpulkan  secara  parsial  variabel terikat  ( job  description )  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  variabel  terikat (kinerja  bidan  desa).  Kenyataan  demikian sesuai pula dengan teori  yang  menyatakan bahwa “faktor-faktor  yang mempengaruhi kinerja  adalah:  karakteristik  individu, karakteristik  organisasi  dan  karakteristik pekerjaan”
b. Analisis Multivariat.
Analisis multivariat pada penelitian ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah variabel  bebas  (pengetahuan  dan job description ) berpengaruh terhadap variabel terikat  (kinerja  bidan  desa)  baik  secara parsial  maupun  secara  simultan.  Analisis multivariate dalam penelitian ini menggunakan uji regresi logistik berganda dan  juga  uji  determinasi, sehingga
diperoleh  data  seperti  yang  dipaparkan sebagai berikut.
Tabel VIII . Hasil regresi pengetahuan dan job  description secara  parsial  terhadap kinerja  bidan  desa  di  kabupaten  tanah bumbu
No Variabel P Value OR (95%CI) Lower Upper 1 2 Pengetahuan Job description 0,216 0,000 1,418 11,960
0,170
2,102 11,823 68,068 Berdasarkan tabel  yang merupakan
hasil  analisis  uji  regresi  logistik  berganda multinomial terlihat bahwa variabel pengetahuan  memiliki  nilai  Signifikan sebesar  0,216.  Nilai  Sig  0,216>0,05. Apabila  nilai  signifikansi>0,05  berarti  Ho diterima  dan  Ha  ditolak,  sehingga  dapat disimpulkan bahwa secara parsial  variabel pengetahuan  tidak  berpengaruh  secara signifikan terhadap kinerja bidan desa
Selanjutnya  untuk  variabel job description memiliki  nilai  signifikan sebesar  0,000.  Sig  0,000<0,05.  Bila Signifikan< 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima  Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa secara parsial variabel job description berpengaruh  secara  signifikan terhadap kinerja bidan desa.
Masih  mengacu  pada  tabel  dapat dicermati  berdasarkan  OR  bahwa job
descriprion mempengaruhi sebesar 11,960 kali  dibandingkan  dengan  pengetahuan yang hanya sebesar 1,418 kali
pengaruhnya  terhadap  kinerja  bidan  desa pada penyelenggaraan Poskesdes di Kabupaten Tanah Bumbu.
Tabel  IX. Hasil Uji simultan pengetahuan dan job description terhadap kinerja bidan desa di kabupaten tanah bumbu
-2 Log Likelihood Df Sig. Intercept Only 61.385 Final 20.196 6 .000
Berdasarkan  hasil  analisis  yang disajikan  pada  tabel  dapat  dilihat  bahwa nilai  Sig  =  0,000  atau  0,000<0,05.  Bila Signifikan< 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima.  Hal  ini  bermakna  bahwa  semua variabel  bebas  (pengetahuan  dan job description ) secara simultan atau serempak bersama-sama  akan  mempunyai  pengaruh yang  signifikan  terhadap  variabel  terikat (kinerja bidan)
Selanjutnya  untuk menjelaskan sejauh  mana  kemampuan  variabel  bebas (pengetahuan dan job  description ) mampu mempengaruhi  variabel  terikat  (kinerja bidan desa), dapat dilihat berdasarkan hasil analisis  uji  Koefisien  determinasi  (R2) yang disajikan pada tabel..
Tabel X. Hasil uji determinasi terhadap kinerja bidan desa di kabupaten tanah bumbu
Model R R Square Sig  F. Change 1 0, 567 a 0.321 0,000
Berdasarkan tabel 4.12 dapat diketahui  bahwa  hasil  analisis    koofesien determinasi  (R2)  R-Square  sebesar  0,321 atau  32,1%,  hal  ini  menunjukan  bahwa secara bersama-sama variabel pengetahuan dan job  decription dipercaya  mampu mempengaruhi  sebesar  32,1%  terhadap variabel  terikatnya  (kinerja  bidan  desa), sedangkan sisanya sebesar 67,9% dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  lain  namun diluar dari penelitian ini.

## IV. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut :
1. Pengetahuan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja bidan desa ada  penyelenggaraan  Poskesdes  di Kabupaten Tanah Bumbu berdasarkan hasil uji parsial dengan nilai signifikan sebesar 0,216 (nilai Sig>0,05).
2. Job  description berpengaruh  sangat signifikan terhadap kinerja bidan desa pada  penyelenggaraan  Poskesdes  di Kabupaten Tanah Bumbu berdasarkan hasil uji parsial dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (nilai Sig<0,05).
3. Pengetahuan  dan job  description secara bersama-sama berpengaruh
sangat  signifikan  terhadap  kinerja
bidan  desa  pada  penyelenggaraan Poskesdes di Kabupaten Tanah Bumbu  berdasarkan  hasil  regresi logistik multinomial untuk uji simultan  dengan  nilai  signifikan sebesar 0,000 (nilai Sig<0,05).

## DAFTAR PUSTAKA
Departemen Kesehatan RI, (2007). Kurikulum  dan  Modul  Pelatihan Bidan Poskesdes Dalam Pengembangan  Desa Siaga , Jakarta: Departemen Kesehatan RI Dewi,  A.P  (2014).  Faktor-faktor  Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Bidan Desa Pada Pelayanan
Antenatal  Dalam  Program  Jaminan Kesehatan  Daerah  di  Kabupaten Kapuas  Kalimantan  Tengah. Jurnal Sains Manajemen. 3 (1): 1-15.
Dinas Kesehatan Kabupaten Tanah
Bumbu, (2015). Data Bidang Pelayanan  Kesehatan  2015. Tanah Bumbu: Dinas Kesahatan Kabupaten Tanah Bumbu.
Mangkunegara,  A.A.,  Prabu,  A..  (2009).
Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Perusahaan. Bandung:  PT  Remaja Rusdakarya .
Nanda  (2015),  Konsep  pengetahuan, My Binder Wordpress.com (1-5) Notoatmodjo,  S.  (2009). Pengembangan Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta:  PT. Rineka Cipta.
Surani,  E.  (2007). Analisis  Karesteristik Individu  dan  Faktor  Instrinsik  Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan Pelaksana  di  Poliklinik  Kesehatan Desa  Dalam  Pelayanan  Kesehatan Dasar  di  Kabupaten  Kendal .  Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro