Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Penghargaan Finansial Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Akuntan Publik

## Danna Solihin
Faculty of Economic University 17 Agustus 1945 Samarinda
Jl. Ir. H. Juanda No. 80 PO BOX 1052 Indonesia Telp/Fax: 0541 743390 dannasolihin@ymail.com

## ABSTRACT
Career is an entire working position held during the life cycle of a person's job.  Factors  that  influence  career  choice  are  intelligence  ability,  interest, personality  and  motivation.  One  form  of  motivation  is  financial  reward.  This study  indicates  a  relevancy  between  perception  of  accounting  student  about financial  reward  and  career  choice  as  public  accountant.  Perception  of accounting student about financial reward is results obtained as a contracting of the  work  that  has  been  fundamentally  believed  for  most  companies  as  the  main attraction to give satisfaction to its employee. Public Accountant is a career who gives good reward financial and varying work experience.

## Keyword: Financial Reward, Perception, Public Accountant

## PENDAHULUAN
Karir  merupakan  rangkaian pilihan dari berbagai macam
kesempatan dalam perjalanan kehidupan  individu.  Pada  umumnya manusia  memiliki  sifat  dasar  dalam memilih karir ialah untuk meningkatkan taraf hidupnya. Dengan  demikian  setiap  individu berusaha
untuk memperoleh penghidupan  yang  layak  secara ekonomis. Hal tersebut selaras dalam
pasal  27  ayat  (2)  UUD  1945  yang menegaskan bahwa tiap – tiap warga negara  berhak  atas  pekerjaan  dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
Individu  tertarik  pada  suatu karir tertentu karena kepribadian dan variabel  lain  yang  melatarbelakangi. Dengan  demikian,  dalam  proses pemilihan karir setiap individu selalu mempertimbangkan minat,
kemampuan  serta  tujuan  -  tujuan pribadi.
Dunia bisnis  yang berkembang secara  tidak  langsung  memberikan peluang  lapangan  pekerjaan  yang semakin  beragam  untuk  semua angkatan kerja. Dalam
hal ini,misalnya  yang  termasuk  sebagai salah  satu  angkatan  kerja  yaitu sarjana  ekonomi  khususnya  dari jurusan  akuntansi.  Tersedia  berbagai jenis  karir  yang  dapat  ditekuni  oleh sarjana akuntansi diantaranya berprofesi sebagai  Akuntan. Akuntan Publik dalam perannya sebagai auditor, memberikan atestasi mengenai kewajaran  dari  laporan  keuangan sebuah  entitas.  Akuntan  publik  juga memberikan  jasa  atestasi  lainnya, seperti  membuat  laporan  mengenai internal control, dan laporan keuangan  prospektif  Agoes  (2004: 1).  Menurut  Undang-Undang  No.  5 Tahun  2011  Pasal  6  (1)  tentang Akuntan  Publik,  untuk  menjadi akuntan  publik  diwajibkan  memiliki sertifikat  tanda  lulus  ujian  profesi akuntan  publik.  Peran  akuntan  yang sangat  besar  seringkali  dihargai  pula dalam  bentuk  pendapatan  yang  bisa
dibilang cukup besar. Profesi akuntan  publik  termasuk  dalam profesi-profesi termahal dan prestisius di Indonesia. Dalam penelitian yang dilakukan  oleh  Rahayu  dkk  (2003), Mahasiswa  akuntansi  yang  berniat untuk  menjadi  akuntan  publik  hanya 14,17%.  Kemungkinan  besar  hal tersebut  terkait pada persepsi  negatif mahasiswa akuntansi yang memandang  profesi  akuntan  publik sebagai  pekerjaan  dengan  jam  kerja yang panjang (sering lembur), penuh dengan tantangan, sulit terselesaikan, memiliki  tingkat  persaingan  yang tinggi,  keamanan  kerja  kurang,  serta akses pada lowongan akuntan publik yang  dianggap  sulit.  Persepsi  yang dimiliki seseorang akan sangat mempengaruhi pemilihan karier mereka.  (Jackling,  2002)  dalam Sulistiani  (2011)  mengatakan  bahwa bila seseorang mempersepsikan suatu profesi  secara  negatif  maka  besar kemungkinan mereka akan
menghindari atau tidak akan memilih profesi tersebut. Rasmini (2007) dalam Sulistiani  (2011)  meneliti  bahwa mahasiswa  akuntansi  yang  memilih
berkarir  sebagai  akuntan  publik justru  memberikan  persepsi  yang positif  pada  profesi  akuntan  publik. Mereka  memandang  bahwa  berkarir sebagai  akuntan  publik  memberikan kepuasan  pribadi  terhadap  tahapan karir  yang  dicapai,  memperoleh penghargaan yang tinggi dari masyarakat,  memberikan  tantangan intelektual,  memberikan  gaji  jangka panjang  yang  besar  dan  tunjangan, mudah  mendapat  promosi  jabatan, memiliki  lingkungan  pekerjaan  yang menyenangkan  serta  keamanan  kerja
yang  lebih  terjamin  dan    bergengsi daripada  berkarir  di  luar  Kantor Akuntan Publik (KAP).
Carpenter  dan  Strawser  (1970) dalam  Demagalhaes  dkk  (2011) mengidentifikasi bahwa faktor-faktor penting yang mempengaruhi seseorang dalam melakukan pemilihan profesi yaitu sifat pekerjaan,  kesempatan  berkembang, penghargaan finansial, kondisi pekerjaan,  keamanan  kerja  dan program pelatihan .

## KERANGKA TEORITIS
Menurut  Uno  (2011)  Istilah motivasi berasal dari kata motif yang dapat  diartikan  sebagai  kekuatan yang  terdapat  dari  dalam  diri individu, yang menyebabkan individu  tersebut  bertindak  atau berbuat.
Robbins  dan  Coulter  (2010: 109)  menyatakan  bahwa  motivasi mengacu  pada  proses  dimana  usaha seseorang  diberi  energi,  diarahkan, dan berkelanjutan menuju
tercapainya  suatu  tujuan.    Robbins dan  Judge  (2012)  mendefinisikan motivasi sebagai konsep yang menguraikan tentang kekuatan-
kekuatan  yang  ada  dalam  diri karyawan yang memulai dan mengarahkan perilaku.
Dari beberapa definisi tersebut, dapat  disimpulkan  bahwa  motivasi adalah  suatu  usaha  yang  disadari untuk  mempengaruhi  tingkah  laku seseorang  agar  bertindak  melakukan sesuatu sehingga mancapai hasil atau tujuan tertentu.

## Teori Dua Faktor Herzberg
Teori  ini  dikembangkan  oleh Frederick  Herzberg.  Dia  melakukan suatu studi mengenai motivasi dengan  meneliti  hamper  100  orang akuntan  dan  insinyur  yang  bekerja
dalam  perusahaan  –  perusahaan  di sekitar Pittsburgh, Pennsylvania. Herzberg menyimpulkan bahwa
kepuasan pekerjaan itu selalu
dihubungkan dengan isi jenis pekerjaan ( job content ), dan ketidakpuasan bekerja selalu disebabkan karena hubungan pekerjaan tersebut . Thoha (2007: 232) mengatakan bahwa Herzberg berkeyakinan terdapat  dua  kelompok  faktor  yang mempengaruhi perilaku yaitu :
1. Hygiene faktor.
Faktor  –  faktor  higienis  yang dimaksud adalah kondisi kerja, dasar pembayaran (gaji),
kebijakan organisasi, hubungan antar  personal,  dan  kualitas pengawasan.
2. Satisfier faktor.
Faktor  pemuas  yang  dimaksud berhubungan  dengan  isi  kerja dan definisi bagaimana
seseorang menikmati atau merasakan
pekerjaannya.
Faktor  yang  dimaksud  adalah prestasi,  pengakuan,  tanggung jawab  dan  kesempatan  untuk berkembang.

## Pengertian Persepsi
Thoha (2007: 142) mengatakan bahwa persepsi adalah proses kognitif  yang  dialami  oleh  setiap orang di dalam memahami informasi tentang  lingkungannya,  baik  lewat penglihatan, pendengaran,
penghayatan, perasaan,
dan penciuman.
Menurut  Krech  (1982)  dalam
Thoha  (2007:  142)  mengatakan
bahwa  persepsi  adalah  suatu  proses kognitif yang komplek dan menghasilkan  suatu  gambar  unik tentang  kenyataan  yang  barangkali berbeda  dari  kenyataannya.  Dalam Lubis  (2009:  95)  Persepsi  adalah bagaimana orang- orang melihat.

## Proses Terjadinya Persepsi
Walgito  (1997)  menyatakan bahwa terjadinya persepsi
merupakan  suatu  yang  terjadi  dalam tahap – tahap berikut :
1. Tahap pertama, merupakan tahap yang dikenal dengan nama proses  kealaman  atau  proses fisik, merupakan
proses
ditangkapnya suatu stimulus oleh alat indera manusia.
2. Tahap  kedua,  merupakan  tahap yang  dikenal  dengan  proses fisiologis.
Tahap  ini  merupakan  proses diteruskannya stimulus yang diterima  oleh  reseptor  (alat
indera) melalui saraf – saraf
sensoris.
3. Tahap  ketiga,  merupakan  tahap yang  dikenal  dengan  proses psikologik.
Tahap  tersebut    merupakan proses timbulnya kesadaran individu  tentang  stimulus  yang diterima reseptor.
4. Tahap keempat, merupakan hasil yang  diperoleh  dari  proses persepsi  yaitu  tanggapan  dan perilaku

## Pengertian Akuntan
Menurut Undang-Undang No.34  tahun  1954  tentang  jabatan akuntan, gelar akuntan hanya diberikan kepada mereka yang mempunyai  ijazah  akuntan  sesuai dengan  ketentuan  dan  berdasarkan undang-undang  ini.  Ijazah  yang dimaksud adalah :
✓ Ijazah  yang  diberikan  oleh sesuatu universitas negeri atau badan perguruan  tinggi  lain  yang  dibentuk menurut  undang-undang  atau  diakui pemerintah,  sebagai  tanda  bahwa
pendidikan  untuk  akuntan  pada badan perguruan tersebut telah selesai dengan hasil baik.
✓ Ijazah  yang  diterima  sesudah lulus  dalam  sesuatu  ujian  lain  yang menurut  pendapat  panitia  ahli  dapat menjalankan  pekerjaan  akuntan  dan ijazahnya  dapat  disamakan  dengan ijazah tersebut diatas.
Menurut  Peraturan  Menteri Keuangan No.17/PMK.01/2008, Akuntan  adalah  seseorang  yang berhak menyandang gelar atau
sebutan akuntan sesuai dengan peraturan  perundang-undangan  yang berlaku.
Jasa Profesi Akuntan Publik
Jasa yang diberikan oleh profesi  akuntan  publik  meliputi (Standar Profesional Akuntan
Publik, 2011:1000.1): Jasa Atestasi Merupakan  suatu  pernyataan pendapat atau pertimbangan seseorang  yang  independen  dan kompeten mengenai kesesuaian asersi  suatu  entitas  dalam  segala  hal signifikan, dengan kriteria yang telah ditetapkan.  Jasa  atestasi  merupakan
jenis  jasa assurance dimana  akuntan publik menerbitkan komunikasi tertulis  yang  menyatakan  suatu kesimpulan  tentang  kendala  asersi yang  menjadi  tanggung  jawab  pihak lain.
Asersi  ( assertion )  adalah  suatu deklarasi, atau  suatu  rangkaian deklarasi  secara  keseluruhan,  oleh pihak  yang  bertanggung  jawab  atas deklarasi tersebut.

## Jasa Non Atestasi
Jasa  non  atestasi  adalah  jasa profesional  yang  dapat  diberikan oleh para praktisi yang tidak termasuk  dalam  perikatan  atestasi

## Akuntan Publik
Menurut Undang-Undang No.5 Tahun  2011,  Akuntan  Publik  adalah seseorang  yang  telah  memperoleh izin untuk memberikan jasa sebagaimana  diatur  dalam  Undang- Undang ini. Akuntan Publik
memberikan  jasa  asurans,  yang meliputi:
a. jasa audit atas informasi keuangan historis
b. jasa  review  atas  informasi keuangan historis; dan
c. jasa asurans lainnya.
Selain jasa asurans
sebagaimana dimaksud Akuntan
Publik dapat memberikan jasa lainnya yang berkaitan dengan akuntansi, keuangan, dan manajemen sesuai  dengan  ketentuan  peraturan perundang-undangan.
Dalam Agoes (2004: 1)
Akuntan  Publik  dalam  perannya sebagai  auditor, memberikan atestasi mengenai  kewajaran  dari  laporan keuangan sebuah entitas.
Akuntan publik juga memberikan  jasa  atestasi  lainnya,
seperti  membuat  laporan  mengenai internal control, dan laporan keuangan prospektif.
Kode Etik Profesi Akuntan Publik Setiap individu
yang memberikan  jasa  dari  pengetahuan dan  keahliannya  pada  pihak  lain seharusnya  memiliki  rasa  tanggung jawab  kepada  pihak-pihak  yang dipengaruhi  oleh  jasanya  tersebut. Kode  etik  profesi  akuntan  publik adalah  pedoman  bagi  setiap  praktisi untuk  bertugas  secara  bertanggung jawab dan obyektif (Agoes, 2008:40).  Kode  etik  profesi  akuntan publik  yang  berlaku  efektif  sejak tanggal  1  Januari  2010  terdiri  dari dua bagian :
a. Prinsip Dasar Etika Profesi
Menetapkan prinsip dasar etika
profesi meliputi prinsip-prinsip dasar etika profesi, prinsip integritas,
prinsip objektifitas, prinsip kompetensi  serta  sikap  kecermatan dan kehati-hatian profesional, prinsip kerahasiaan,  dan  prinsip  perilaku profesional serta memberikan kerangka  konseptual  untuk  prinsip tersebut.
b. Aturan Etika Profesi Menjelaskan  tentang  peraturan
dalam profesi akuntan.
Peraturan tersebut yang meliputi  ancaman  dan  pencegahan, penunjukkan  praktisi,  KAP,  atau jaringan KAP, benturan kepentingan, imbalan  jasa  profesional,  pemasaran jasa profesional, dll.
(Sumber : Standar Profesional Akuntan Publik, 2011:1)

## Pengertian Penghargaan
Bergabungnya individu ke
dalam  perusahaan  atau  organisasi sebagai anggota tentu disertai dengan berbagai harapan bahwa kebutuhannya  dapat  terpenuhi  oleh perusahaan  tersebut.  Sebagai  balas jasa  atas  keikutsertaannya  dalam pencapaian sebagian tujuan
perusahaan. Seperti yang telah diuraikan bahwa perusahaan memungkinkan untuk membayar para  anggotanya  lebih  dari  sekedar gaji  atau  upah  pokok  saja,  tetapi dimungkinan pula untuk memberikan berbagai tunjangan, serta penghargaan  baik  yang  material
maupun  non material  sesuai  dengan prestasi masing-masing. Adanya berbagai kemungkinan
untuk memperoleh  penghargaan  disamping balas  jasa  dasarnya  yang  sangat diharapkan  merupakan  perangsang untuk berprestasi lebih tinggi.
Pengertian  reward  menurut Byars  dan  Rue  (2000)  adalah The
organizational reward system consists of the types of rewards to be offered and their distribution . Mondy (2008: 4) mendefinisikan  reward  sebagai  total seluruh imbalan yang diterima karyawan  sebagai  pengganti  jasa
mereka dengan tujuan untuk menarik, mempertahankan dan memotivasi karyawan.
Berdasarkan  definisi  di  atas, dapat  dijelaskan  bahwa  penghargaan merupakan alat penting yang digunakan  oleh  organisasi  dalam rangka memotivasi
anggota organisasi  untuk  mencapai  tujuan yang telah ditetapkan.
Jenis-Jenis Penghargaan
Menurut  Ivancevich  (2006: 228) penghargaan dikelompokkan ke dalam dua kategori, yaitu :
1. Penghargaan intrinsik
Penghargaan yang dinilai secara pribadi oleh anggota organisasi.. Penghargaan ini berhubungan  dengan  melaksanakan pekerjaan,  contohnya  perasaan  akan prestasi dan pencapaian.
2. Penghargaan ekstrinsik
Penghargaan yang berhubungan  dengan  hal  di  luar pelaksanaan  pekerjaan  dan  diatur secara  eksternal,  contohnya  gaji  dan upah, tunjangan, serta promosi.
Menurut  Mondy  (2008:  4) penghargaan dibagi dalam dua kategori yaitu:
1. Penghargaan finansial Penghargaan
finansial langsung  yang  terdiri  dari  bayaran yang  diterima  seseorang  dalam bentuk upah, gaji, komisi, dan bonus. Penghargaan finansial tidak langsung meliputi  seluruh  imbalan  finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi finansial langsung dalam bentuk  jaminan  sosial,  perawatan kesehatan, asuransi jiwa, dan rancangan pensiun.
2. Penghargaan nonfinansial
Penghargaan
nonfinansial merupakan  kepuasan  yang  diterima seseorang  dari  pekerjaan  itu  sendiri
atau  dari  lingkungan  psikologis dan/atau  fisik  tempat  orang  tersebut bekerja.
Penghargaan finansial merupakan    hasil  yang  diperoleh sebagai kontraprestasi dari pekerjaan
yang  telah  diyakini  secara  mendasar bagi  sebagian  besar  perusahaan sebagai  daya  tarik  utama  untuk memberikan kepuasan kepada karyawannya. (Yendrawati, 2007).

## Pengertian Karir
Menurut  Keith  Davis  dan Werther  W.B;  (1996)  dalam  Nursasi et  al.  (2009)  mengatakan  bahwa Karir  adalah  semua  pekerjaan  yang dipegang seseorang selama kehidupan dalam pekerjaannya. Gibson et al (1985: 201)
mendefinisikan  karir  sebagai  urutan pengalaman  dan  kegiatan yang
berkaitan dengan pekerjaan dan yang
menciptakan  sikap  dan  perilaku tertentu pada diri seseorang. Menurut
Siagian (2001) Karier adalah keseluruhan pekerjaan yang dilakukan dan jabatan yang dipangku oleh seseorang selama dia berkarya. Sedangkan
menurut
Yendrawati  (2007)  Karir  adalah urutan posisi yang dimiliki seseorang selama  masa  hidup  seseorang.  Karir umumnya  diartikan  sebagai  ide untuk  terus  bergerak  ke  atas  dalam garis pekerjaan yang dipilih
seseorang.  Bergerak  ke  atas  berarti berhak  atas  pendapatan  yang  lebih besar,  serta  mendapatkan  status, prestise dan kuasa yang .lebih besar.
Dengan  demikian  karir  terdiri dari  urutan  pengalaman  atau  suatu rangkaian kerja yang dipegang selama  kehidupan  seseorang  yang memberikan kesinambungan, ketentraman dan harapan untuk maju sehingga  menciptakan  sikap  dan perilaku tertentu.

## Pilihan Karir
Menurut  Marliyah  dkk  (2004) dalam  Saputra  (2012)  menyatakan bahwa  pilihan  karir  adalah  suatu proses  ketika  remaja  mengarahkan diri  kepada  suatu  tahap  baru  dalam kehidupannya,  melihat  posisi  dalam kehidupan pembuatan keputusan karir mereka.
Menurut  Gibson  (1985:  206) Faktor  –  faktor  yang  mempengaruhi pilihan karir :
1. Kemampuan intelegensi
2. Minat
3. Kepribadian 4. Motivasi Kesimpulan Kantor akuntan publik memiliki cara sendiri dalam
memberikan    penghargaan  finansial kepada seorang akuntan publik. Stole
(1976) dalam Aprilyan (2011) menyatakan bahwa berkarir di Kantor Akuntan Publik (KAP) merupakan suatu karir yang memberikan penghargaan secara finansial  dan  pengalaman  bekerja yang  bervariasi.  Berkarir  di  Kantor Akuntan  Publik  dapat  menghasilkan pendapatan  yang  tinggi  atau  besar dibandingkan  dengan  pendapatan yang diperoleh dari karir yang lain.

## DAFTAR PUSTAKA
Agoes,  Sukrisno.  2008. Auditing (Pemeriksaan  Akuntan)  oleh Kantor Akuntan Publik . Lembaga  Penerbit  Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta. Aprilyan,  L.  S.  2011. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Mahasiswa  Akuntansi  dalam Pemilihan Karir menjadi Akuntan  Publik  (Studi  Empiris pada  Mahasiswa  Akuntansi UNDIP dan Mahasiswa
Akuntansi
UNIKA), Skripsi.  Universitas Diponegoro, Semarang. Gibson, James L., John M. Ivancevich,  dan  James  H. Donnelly.  2003. Organisasi Edisi  Kesebelas. Jakarta:  PT Gelora Aksara Pratama.
Robbins,  Stephen  P.  dan    Mary Coulter.  2010. Managemen Edisi  Kesepuluh .  Jakarta:  PT Gelora Aksara Pratama,
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi Buku 1 . Jakarta: PT Salemba Empat..
Saputra, Praja Hadi. 2012. Hubungan Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi mengenai  Lingkungan  Kerja terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Akuntan Publik. Skripsi Universitas Mulawarman Samarinda. Thoha,  Miftah.  2007. Perilaku
Organisasi : Konsep dasar dan
Aplikasinya .  Jakarta:  PT  Raja Grafindo Persada.
Undang-Undang  No.  5  Tahun  2011 Tentang    Akuntan  Publik , Pasal 1-3.
Yendrawati,  Reni.  2007. Persepsi Mahasiswa  Dan  Mahasiswi Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan . Fenomena ,  Vol.  5 No.2.