## Sistem Human Resource Management Menggunakan Wi-Fi MAC Address dan IMEI sebagai Validitas Presensi
Mifta Cahya Anggraini 1 , Risna Sari 2 , Onki Alexander Linzu 3 1,2,3 Politeknik Negeri Jakarta mifta.cahyaanggraini.tik17@mhsw.pnj.ac.id, risna.sari@tik.pnj.ac.id, onki@jgu.ac.id
Abstract: PT  Mitra  Mandiri  Komputindo  using  fingerprints  to  record  the  presence  of employees  who  have  problems  such  as  transparency  of  attendance  data  cannot  be  seen directly by employees and the presence of employees during working hours cannot be detected by a fingerprint machine. Out of office attendance problems, such as marketing visiting clients outside the office, attendance data is not well controlled. Another problem related to requests for  permission,  leave,  overtime  and  manual  letter  submissions  is  by  visiting  HRD to  provide application documents using Microsoft Office so that they are not integrated with attendance data, salary calculations and cause delays in printing letters such as salary slips. The solution to this problem is to build an HRM system that focuses on employee modules using Wi-Fi MAC Address  and  IMEI  as  presence  validity.  An  Android  mobile-based  HRM  system  so  that employees  can  take  attendance  at  the  office,  outside  the  office,  apply  for  leave,  permits, overtime  and  submit  letters.  The  system  can  also  track  the  location  of  employees  during working hours after making a presence. System development using the Waterfall method as a development model. The results of the tests that have been carried out show that the mobile- based HRM system can be integrated with the HRM system on the HRD module. IMEI testing carried  out  on  five  smartphone  devices  that  have  different  formats,  but  can  still  run  as needed.
Keywords : HRM System,  Presence, Wi-Fi MAC Address,  IMEI
Abstrak: Pada  PT  Mitra  Mandiri  Komputindo  menggunakan  fingerprint  untuk  mencatat kehadiran  karyawan  yang  memiliki  permasalahan  seperti  transparasi  data  presensi  tidak dapat dilihat secara langsung oleh karyawan dan keberadaan karyawan saat jam kerja tidak dapat  dideteksi  oleh  mesin  fingerprint.  Permasalahan  presensi  di  luar  kantor,  seperti marketing yang mengunjungi klien di luar kantor data presensinya tidak terkontrol dengan baik.  Permasalahan  lain  terkait  permohonan  izin,  cuti,  lembur  dan  pengajuan  surat  yang dilakukan secara manual, yaitu dengan cara mendatangi HRD untuk memberikan dokumen permohonan  menggunakan  Microsoft  Office  sehingga  tidak  terintegrasi  dengan  data presensi, perhitungan gaji dan menyebabkan terlambatnya pencetakan surat seperti slip gaji. Solusi  dari  permasalahan  tersebut  yaitu  dengan  membangun  sistem  HRM  berfokus  pada modul  karyawan  menggunakan  Wi-Fi  MAC  Address  dan  IMEI  sebagai  validitas  presensi. Sistem  HRM  berbasis  mobile  Android  sehingga  karyawan  dapat  melakukan  presensi  di kantor,  di  luar  kantor,  permohonan  cuti,  izin,  lembur  dan    pengajuan  surat.  Sistem  juga dapat  melakukan  tracking  lokasi  karyawan  saat  jam  kerja  setelah  melakukan  presensi. Pembangunan  sistem  menggunakan  metode  Waterfall  sebagai  model  pengembangan.  Hasil pengujian yang telah dilakukan menunjukkan sistem HRM berbasis mobile dapat terintegrasi dengan sistem HRM pada modul HRD. Pengujian IMEI  yang dilakukan pada lima perangkat smartphone  mendapatkan  format  yang  berbeda,  namun  tetap  dapat  berjalan  sesuai kebutuhan.
Kata kunci : Sistem HRM, Presensi, Wi-Fi MAC Address, IMEI
Pendahuluan PT  Mitra  Mandiri  Komputindo merupakan  suatu  perusahaan  yang bergerak  pada  bidang  IT  Solution software  dan  hardware.  Karyawan pada PT Mitra Mandiri dalam melakukan presensi telah menggunakan  fingerprint  yang  dapat membantu  HRD  dalam  pencatatan kehadiran  karyawan  (Yuda  &  Sukoco, 2018). Penggunaan fingerprint memiliki permasalahan yaitu,
Vol. 5, No. 2, February 2022, Pages 111-118          http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/doubleclick
transparasi  data  presensi  yang  tidak dapat  dilihat  secara  langsung  oleh karyawan  (Permana,  Rusdianto,  & Fanani,  2020).  Keberadaan  karyawan di lingkungan kantor selama jam kerja tidak  dapat  dipastikan  oleh  mesin fingerprint.  Permasalahan  mengenai proses presensi karyawan yang bekerja  di  luar  kantor,  seperti marketing  yang  mengunjungi  klien  di luar  kantor  data  presensinya  tidak terkontrol dengan baik (Rozaq, 2018).
Permasalahan terkait
permohonan  izin,  cuti,  dan  lembur masih  dilakukan  secara  manual.  Cara manual  tersebut  karyawan  mendatangi HRD  untuk  memberikan  dokumen ketidakhadiran yang dibuat menggunakan Microsoft Office sehingga tidak  terintegrasi  dengan  data  presensi dan  perhitungan  gaji  (Ningsih  & Fibriany,  2018).  Permasalahan  lain, seperti  pengajuan  jenis  surat  misalnya, berupa  slip  gaji  secara  manual  yang harus menunggu lama data slip gaji dari HRD  dan  menyebabkan  terlambatnya pencetakan  slip  gaji  (Welim  &  Iqbal, 2017).
Berdasarkan  permasalahan  di
atas,  akan  dibangun  sistem  HRM (Human  Resource  Management)  untuk modul  karyawan  (Jayadi,  2020).  Sistem HRM dibangun berbasis mobile sehingga  karyawan  dapat  melakukan presensi  di  kantor  maupun  di  luar kantor,  permohonan  cuti,  izin,  lembur dan  pengajuan  surat.  Pembangunan sistem ini mengusung REST API sebagai jembatan  antar  data  dengan  sistem HRM  berbasis  web  dalam  modul  HRD (Permana et al., 2020).
Sistem  tersebut  berisikan  fitur presensi  dengan  memanfaatkan  Global Positinioning  System  (GPS),  kemudian diolah menggunakan Wi-Fi MAC Address  dari  Wi-Fi  Router  dan  IMEI perangkat smartphone karyawan
sebagai  penanda  letak  dari  karyawan berada  di  lingkungan  kantor  dan validitas  presensi  (Adikara,  2015). Tujuan penggunaan Wi-Fi MAC Address yang  ada  pada  Wi-Fi  Router  sebagai
parameter untuk presensi di lingkungan kantor  (Riyanto  &  Nugrahanti,  2018). IMEI  pada  perangkat  smartphone merupakan  nomor  unik  yang  dapat dijadikan  sebagai  identitas  karyawan dalam melakukan presensi (Fanggidae & Polly,  2016).  Penggunaan  IMEI  dapat meminimaliasir  kegiatan  karyawan  lain untuk  mengendalikan  perangkat  secara jarak jauh (Susanti, 2021).
Presensi dapat dilakukan  setelah Wi-Fi MAC Address dan IMEI terdeteksi, kemudian memasukkan biometrik sidik jari  karyawan  yang  telah  didaftarkan pada  perangkatnya  untuk  menghindari presensi oleh karyawan lain. Presensi di luar  kantor  menggunakan  IMEI  dan metode  foto  sebagai  bukti  presensi (Sussolaikah, 2021). Fitur lainnya seperti permohonan  cuti,  lembur,  izin  dan pengajuan  surat  dapat  dilakukan  dan melihat  data  tanpa  mendatangi  HRD (Nugrahanti  &  Sussolaikah,  2021). Sistem dapat melakukan tracking lokasi karyawan  setelah  melakukan  presensi menggunakan  GPS  untuk  memastikan keberadaan  karyawan  saat  jam  kerja (Bima, 2021).
Metode Penelitian Metode penelitian dimulai dengan menggunakan metode pengumpulan data yang diperoleh dari observasi dan wawancara yang bertujuan untuk mendapatkan informasi  valid  secara  langsung  di  PT Mitra  Mandiri  Komputindo  untuk membangun  sistem  HRM  (Anardani  & Putera, 2018). Selain itu, pengumpulan data  diperoleh  dari  jurnal  penelitian sebelumnya  dan  sumber  elektronik yang berkaitan sebagai acuan penulisan  penelitian.  Pada  tahapan penelitian  ini  menggunakan  model pengembangan  sistem dengan metode waterfall. Metode waterfall merupakan model  pengembangan  yang  bersifat linear, karena tahapan analisis requirement  sampai  dengan  tahapan testing  dilakukan  secara  berurutan dan  tidak  dapat  dilakukan  sebelum tahap  sebelumnya  selesai  dilakukan
dan tidak dapat mengulang kembali ke tahap  sebelumnya  (Asyhari,  Fudholi  & Sari, 2021). Adapun tahapan penelitian seperti pada gambar 1.
Gambar 1. Tahapan Penelitian Tahapan dimulai dari pengumpulan  data  yang  terdapat input,  proses  dan  output.  Cara  kerja metode waterfall dimulai dari tahapan requirement planning guna mengidentifikasi tujuan dari pembuatan sistem HRM serta menentukan  kebutuhan  fungsional sistem  berdasarkan  hasil  identifikasi. Selanjutnya, tahapan design melakukan  rancangan  sistem  secara keseluruhan  berdasarkan  kebutuhan fungsional.  Kemudian,  masuk  pada tahapan coding dan debbuging program. Tahap terakhir, yakni testing untuk  menemukan  kesalahan  dan memastikan bahwa input yang dihasilkan  sesuai  dengan  kebutuhan yang telah dirancang. Hasil Sistem  HRM  dibangun  dengan menggunakan framework Flutter berbasis mobile untuk modul
karyawan. Dalam sistem HRM berbasis mobile,  karyawan  dapat  melakukan presensi  di  kantor  jika  lokasi,  Wi-Fi MAC  Address  dan  IMEI  perangkat smartphone terdeteksi oleh sistem.
Pada  tahap  Realisasi  Program Aplikasi dilakukan dengan implementasi  dari  hasil  keseluruhan rancangan program aplikasi yang telah tersusun  untuk  merealisasikan  sistem HRM yang akan dibangun.
Gambar 2. Halaman Presensi di Kantor Gambar  2  merupakan  halaman utama  saat  karyawan  memasuki sistem  HRM  berbasis  mobile.  Pada gambar tersebut menggambarkan proses  karyawan  melakukan  presensi di  kantor.  Presensi  dapat  berfungsi, jika  lokasi  sesuai,  IMEI  smartphone karyawan telah terdaftar dan terdeteksi menggunakan MAC Address Wi-Fi  kantor  oleh  sistem  (Juwari, 2022).

## Gambar 3. Cara Kerja Presensi di
Kantor Cara  kerja  presensi  menggunakan Wi-Fi MAC Address dan IMEI perangkat smartphone karyawan terlebih  dahulu  terhubung  dengan modem  kantor  dan  sistem  HRM mendapatkan Wi-Fi MAC Address atau BSSID  modem  seperti  pada  gambar  3.
Vol. 5, No. 2, February 2022, Pages 111-118          http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/doubleclick
Setelah  itu,  sistem  akan  mengirimkan data  IMEI  smartphone  dan  Wi-Fi  MAC Address  (BSSID) dari modem tersebut. Lalu  server  mengirimkan  kembali output  berua  IMEI  dan  Wi-Fi  MAC Address  atau  BSSID  telah  terdaftar atau  tidak.  Jika  terdaftar  sistem  akan memberikan  akses  dan  melakukan pemindaian  sidik  jari  karyawan  untuk verifikasi presensi. Terakhir, mengirimkan data presensi ke server. Gambar 4. Halaman Profil dan Daftar IMEI Status
perangkat
smartphone
karyawan unregistered device sebelum mendaftarkan IMEI. Karyawan terlebih dahulu  wajib  mendaftarkan  IMEI perangkat smartphone untuk menjalankan fungsi presensi di kantor.    IMEI  akan  secara  otomatis terbaca dan karyawan perlu mendaftarkannya.  Setelah  mendaftar, lalu  mendapat  persetujuan  dari  pihak HRD  status  perangkat smartphone karyawan  akan  berubah  menjadi registered
device dan dapat melakukan presensi di kantor . Gambar 5. Halaman Detail Presensi Halaman detail presensi menunjukkan detail presensi karyawan yang tercatat pada hari saat melakukan presensi yaitu, berupa data kehadiran  dan  pulang  karyawan  yang berisikan tanggal dan waktu.
Gambar 6. Halaman Presensi di Luar Kantor
Halaman  presensi  di  luar  kantor yang mempertunjukkan tanggal presensi,  waktu  presensi,  lokasi presensi,  keperluan  dan  ambil  foto presensi. Gambar pertama, menampilkan  presensi  di  luar  kantor dengan IMEI tidak terdaftar. Selanjutnya,  memperlihatkan  presensi menggunakan fake GPS yang diaktifkan  oleh  karyawan  untuk melakukan  presensi.  Namun,  lokasi tersebut terdeteksi oleh sistem secara otomatis memberikan pesan “Aplikasi mendeteksi Anda menggunakan lokasi ilegal”. Sehingga karyawan tidak dapat melakukan presensi dengan
memanfaatkan  lokasi  ilegal  tersebut apabila  lokasi  tidak  sesuai  dengan lokasi sebenarnya.
Gambar 7. Halaman Detail Presensi di Luar
Halaman  ini  menampilkan  detail presensi  di  luar  kantor  berupa  data kehadiran  dan  pulang.  Data  tersebut berisikan  tipe  hadir  dan  pulang, tanggal, waktu, keterangan presensi di luar dan foto sebagai bukti presensi.
Gambar 8. Halaman Form Cuti dan
Detail Cuti Pada  gambar  di  atas  memaparkan proses  permohonan  cuti.  Kemudian memproses permohonan
cuti tersebut. Selanjutnya, karyawan dapat melihat detail data cuti.
Gambar 9. Halaman Form Lembur dan Detail Gambar di atas merupakan tampilan  formulir  lembur  berisikan jam  mulai  lembur,  jam  selesai  lembur dan keterangan lembur yang telah diisi oleh  karyawan.  Halaman  detail  ini berisikan  informasi  data  lembur karyawan yang telah diproses.
Gambar 10. Halaman Form Izin dan Detail Tampak dari Gambar 10 menunjukkan formulir izin  yang telah diisi  oleh  karyawan.  Dalam  halaman detail  terdapat  tombol  edit  data,  jika data  masih  berstatus  „Menunggu diproses‟  dan  terdapat  tombol  untuk mengunduh berkas atau surat persetujuan  izin  setelah  permohonan disetujui  oleh  pihak HRD  dan Direktur.
Vol. 5, No. 2, February 2022, Pages 111-118          http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/doubleclick
Gambar 11. Halaman Form Surat dan Detail
Gambar  11  merupakan  tampilan dari  form  surat,  edit  dan  data  surat. Halaman  detail  dan  persetujuan  surat yang  berfungsi  untuk  menampilkan detail  informasi  permohonan  yang telah dilakukan oleh karyawan.
Gambar 12. Tampilan Monitoring Karyawan
Tampilan monitoring karyawan dapat  dilihat  oleh  HRD  dan  Direktur dari  sistem  HRM  berbasis  web.  Cara kerja tracking karyawan  melalui sistem  HRM  berbasis mobile ,  yaitu setelah  karyawan  melakukan  presensi hadir di kantor maupun di luar kantor secara otomatis sistem
akan melakukan tracking lokasi  karyawan tersebut saat jam kerja. Sistem bekerja melakukan tracking setiap  15  menit untuk  membaca  pergerakan  lokasi karyawan.  Sistem  dapat  mendeteksi lokasi  karyawan  saat  jam  kerja  ketika sistem  HRM  berbasis mobile diakses atau  dibuka  oleh  karyawan.  Namun, jika sistem HRM berbasis mobile tidak diakses  oleh  karyawan  secara online maupun offline setelah  melakukan
presensi,  maka  sistem  tidak  dapat melakukan tracking dikarenakan sistem  operasi  Android  memiliki default  Task  Manager yang  berfungsi untuk  menge- kill sebuah task guna menutup aplikasi yang sedang berjalan. Ketika karyawan telah melakukan  presensi  untuk  pulang, maka  sistem  akan  berhenti  dalam melakukan aktivitas tracking .

## Pembahasan
Berdasarkan  analisis  data  dari pengujian  IMEI  yang  telah  dilakukan, format  IMEI  pada  setiap smartphone berbeda  berdasarkan  versi  Android yang dimiliki oleh smartphone tersebut. Hasil persentase menunjukkan bahwa keberhasilan pengujian  IMEI  adalah  100%.  Saat sistem  melakukan  pendeteksian  IMEI terhadap versi Android 10 memerlukan  izin  untuk  mengakses pengidentifikasi  yang  tidak  dapat disetel ulang. Versi  lebih  atau  sama  dengan 10 akan mengembalikan UUID ( Universally  Unique  Identifier )  yang menampilkan 32 karakter unik. Sedangkan  pada  versi  kurang  dari  10 yaitu,  9  dan  8.10  dapat  mendeteksi IMEI  sesuai  dengan  15  digit  angka. Sehingga perbedaan format IMEI tidak menjadi masalah terhadap pendaftaran IMEI, karena dapat didaftarkan  dengan  versi  8.10,  9, maupun 10 atau lebih.

## Simpulan
Penelitian  sistem  HRM  berbasis mobile yang  berfokus untuk karyawan ini  telah  berhasil  diimplementasikan. Pembangunan sistem ini menggunakan framework Flutter  dan memanfaatkan  REST  API  sebagai jembatan  antar  data  dengan  sistem HRM  berbasis web dalam modul  HRD. Sistem    ini  dapat  menyediakan  Wi-Fi MAC Address dan  IMEI  sebagai validitas  presensi  pada  PT  Mitra Mandiri  Komputindo.  Berdasarkan hasil  penelitian  yang  sudah  dilakukan dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Presensi di kantor dapat dilakukan oleh  karyawan  dengan  sistem membaca  Wi-Fi  MAC Address dan IMEI yang telah terdaftar.
2. Presensi  di  luar  kantor  dapat dilakukan  oleh  karyawan  dengan sistem  mendeteksi  IMEI  terdaftar, lokasi real , dan mengunggah foto.
3. Berdasarkan  hasil  pengujian  Wi-Fi MAC Address berhasil  membaca Wi-Fi MAC Address yang terhubung  dengan smartphone karyawan.  Sedangkan  pengujian IMEI  yang  dilakukan  pada  lima perangkat smartphone mendapatkan format yang berbeda,  namun  tetap  dapat berjalan  pada  Android  versi  8.1.0 sampai dengan 10 sesuai kebutuhan. 4. Karyawan dapat melakukan permohonan cuti, izin, lembur dan pengajuan surat secara digital agar pengelolaan dokumen terpusat.
5. Sistem  HRM  modul  karyawan berhasil terintegrasi dengan modul HRD berbasis web.
6. Sistem  dapat  melakukan tracking selama  jam  kerja  di  kantor maupun  di  luar  kantor  setelah karyawan melakukan presensi. Dari  simpulan  tersebut  sistem  ini sudah  tercapai  sesuai  dengan  tujuan penelitian  untuk  membangun  sistem HRM menggunakan Wi-Fi MAC Address dan  IMEI  sebagai  validitas  presensi pada PT Mitra Mandiri Komputindo.

## Referensi
Adikara,  F.  (2015).  Pemanfaatan  MAC Address Hostspot dalam Pengembangan  Sistem  Absensi GPS  dalam  Rangka  Meningkatkan Keakuratan Posisi Pengguna. Sisfo ,
05 (04).
https://doi.org/10.24089/j.sisfo.2 015.09.007 Anardani,  S.,  &  Putera,  A.  (2018). Analisa Perancangan Sistem Informasi Berbasis Enterprise Resource  Planning  Pada  Cv.Mitra Internusa Jaya
Surabaya. MULTITEK  INDONESIA, 11 (2), 80 - 85. doi:http://dx.doi.org/10.24269/m tkind.v11i2.706 Asyhari,  M.,  Fudholi,  D.,  &  Sari,  F. (2021).  An  Approach  of  Brain- Computer Interface Electroencephalography for Measuring Visual Height Intolerance. JUITA: Jurnal Informatika,  9 (1),  17  -  24. doi:http://dx.doi.org/10.30595/ju ita.v9i1.8314 Bima,  ACA.  (2021). Kajian  Usability Pada Sistem Informasi Pemerintahan Desa Ngampel Kabupaten Madiun . S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Fanggidae,  A.,  &  Polly,  Y.  T.  (2016). Sistem Presensi Dosen Menggunakan  IMEI  dan  GPS Smartphone dengan Data Terenkripsi. Jurnal Nasional Teknik  Elektro  Dan  Teknologi Informasi  (JNTETI) , 5 (3),  1–8. https://doi.org/10.22146/jnteti.v 5i3.249 Jayadi, P. (2020). Prediksi Kepercayaan Pengguna Internet dalam Paradigma  Komputasi  Pervasif dengan Regresi Logistik Berganda. TEKNOMATIKA , 12 (2), 41-48. https://doi.org/10.30989/teknom atika.v12i2.284 Juwari,  J.,  &  Asyhari,  M.  Y.  (2022). Analisis  Noise  Floor  Threshold Terhadap  Signal  Strength  Pada Wireless  Local  Area  Network Protokol Nv2. Journal of Information System Research (JOSH) , 3 (2), 125-136. https://doi.org/10.47065/josh.v3i 2.1275 Ningsih, A. F., & Fibriany, F. W. (2018). Sistem  Informasi  Ketidakhadiran Izin  Dan  Cuti  Berbasis  Web  Pada BPSDM KEMENDAGRI. IJCIT (Indonesian  Journal  on  Computer and Information Technology) , 3 (2),
138–147.
Nugrahanti,  F.,  &  Sussolaikah,  K.
Vol. 5, No. 2, February 2022, Pages 111-118          http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/doubleclick
(2021). Metode Importance Performa  Analisys  (IPA)  sebagai Penentuan Kepuasan dan Kenyamanan  Pengguna  Website Universitas  PGRI  Madiun. Jurnal Processor, 16 (2), 128-134. doi:10.33998/processor.2021.16.2 .996 Permana,  I.  G.  T.,  Rusdianto,  D.  S.,  &
Fanani,  L.  (2020).  Pengembangan Sistem  Presensi  berbasis  Lokasi menggunakan  Geofence  WiFi  dan REST  API  pada  Fakultas  Ilmu Komputer  Universitas  Brawijaya. Jurnal  Pengembangan  Teknologi Informasi  Dan  Ilmu  Komputer ,
3 (9), 9305–9313. Riyanto,  S.,  &  Nugrahanti,  F.  (2018). Pemanfaatan Aplikasi Moodle Dalam Pembelajaran Statistik Pada Mahasiswa InformatikA. MULTITEK INDONESIA,  12 (1),  40  -  46. doi:http://dx.doi.org/10.24269/m tkind.v12i1.679 Rozaq, A. (2018). Case Base Reasoning Untuk  Menentukan  Kebutuhan Bahan Bangunan Rumah. SINTECH (Science and Information Technology) Journal , 1 (2),  70 - 75.
https://doi.org/10.31598/sintechj ournal.v1i2.224
Susanti,  P.  (2021).    Investigating  the
Impact of Website Quality on User Satisfaction  in  IDN  Times  News Website.  Retrieved  25  February 2022, from https://iopscience.iop.org/article/ 10.1088/1742- 6596/1842/1/012074
Sussolaikah,  K.  (2021).  Pemanfaatan
Packages  Pada  R  Programming Untuk  Crawling  Data  Pada  Social Media. Building  of  Informatics, Technology and Science (BITS) , 3 (3), 203-206. https://doi.org/10.47065/bits.v3i 3.1035 Welim,  Y.  Y.,  &  Iqbal,  M.  (2017). Pemodelan Sistem Informasi Administrasi  Human  Resource Development  pada  PT  Srikandi Multi  Rental. Prosiding  SINTAK , 341–347.
Yuda,  Yoga  Prisma;  Suyanto,  M;  -, Sukoco  (2018).  Animasi  Gamelan Berbasis Frekuensi Suara. Multitek Indonesia, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 90 - 97,  feb.  2018.  ISSN  2579-3497. Available at: <http://journal.umpo.ac.id/index. php/multitek/article/view/644>. Date  accessed:  25  feb.  2022.
doi:http://dx.doi.org/10.24269/m tkind.v11i2.644.