## PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT SOCFIN INDONESIA
Fitri Ayu Lestari 1 , Indra Fauzi 2
1,2 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan fitriayulestari141@umnaw.ac.id indrafauzi@umnaw.ac.id

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  the  use  of  information  technology  and human  resource  competence  on  the  effectiveness  of  accounting  information systems at PT Socfin  Indonesia. This type of research is descriptive quantitative. The population in this study were all employees of PT Socfindo with a total of 394 employees.  The  sample  used  in  this  study  was  purposive  sampling  with  a  total sample of 30 employees at PT Socfin Indonesia. The data collection method in this study uses primary data. By collecting data through observation, documentation, and  questionnaires  (Questionnaire).  In  this  study  using  the  validity  test, reliability, descriptive analysis test, multiple linear regression analysis, classical assumption  test,  test  the  coefficient  of  determinant  (R2)  and  hypothesis  testing with the help of the SPSS 21 program. With the test results in each variable there is  a  positive  and  significant  influence  on  system  effectiveness  Accounting Information.  And  from  the  results  of  the  determination  test  of  0.963  or  96.3%, which shows that there is a simultaneous influence between variables X1 and X2 on variable Y of 96.3% and the rest is influenced by other variables.
Keywords: utilization of information technology, resource competence human, the effectiveness of accounting information systems

## PENDAHULUAN
Di  era  globalisasi  saat  ini, perkembangan  teknologi  informasi telah  mengalami  kemajuan  yang sangat pesat dan memberikan dampak perubahan yang begitu besar pada kehidupan manusia. Peningkatan kemajuan teknologi informasi yang cepat juga berpengaruh  pada  suatu  perusahaan, dan  memberikan  pengaruh  yang signifikan  terhadap  sistem  informasi akuntansi.  Teknologi  informasi  yang digunakan diharapkan mampu membantu perusahaan dalam menyediakan informasi yang berguna dan akurat dalam pengambilan keputusan. Oleh karena
itu perusahaan didorong untuk
meningkatkan efektivitas sistem informasi  yang  akan  memudahkan dan  mempercepat  manajemen  untuk mendapatkan  informasi  sedemikian rupa  sehingga  menghasilkan  output informasi yang tepat.
Output  yang  diharapkan  dari sistem  informasi  akuntansi  sendiri adalah informasi-informasi yang nantinya akan berguna dalam
mengukur  kinerja  keuangan  dan menghasilkan laporan keuangan perusahaan. Dalam penyusunan laporan keuangan tidak jarang terdapat kesalahan-kesalahan ataupun ketidakakuratan dalam pencataan. Dalam pencatatan laporan
keuangan perusahaan ini memerlukan  pemanfaatan  teknologi informasi  yang  dapat  membantu proses  pengumpulan  informasi  lebih cepat  dan  akurat.  Jika  teknologi informasi yang ada, tidak atau belum mampu dimanfaatkan secara maksimal maka implementasi teknologi  menjadi  sia-sia.  Kendala ini  yang  mungkin  menjadi  faktor pemanfaatan  teknologi  informasi  di perusahaan  belum  optimal  sehingga menghambat Efektivitas Sistem Informasi  Akuntansi,  dan  untuk  itu perlu  meningkatkan  pemanfaatan teknologi informasi terebut. Selain itu untuk meningkatkan efektivitas sistem informasi  akuntansi  tidak  hanya pemanfaatan  teknologi  saja  yang harus  ditingkatkan,  namun  perlu didukung  oleh  sumber  daya manusia yang  berkualitas  dan  berkompeten.
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja sistem informasi  akuntansi  adalah  perilaku manusia.  Sumber  daya  manusia menjadi  pelaksana  dan  penunjang sistem  informasi  akuntansi  yang berjalan pada institusi atau perusahaan tersebut. Perilaku manusia  dalam  organisasi  perlu dipertimbangkan  dalam  menyusun sistem  informasi  akuntansi  karena sistem  informasi  itu  tidak  mungkin berjalan tanpa manusia.
Berdasarkan  prariset  yang  dilakukan di  perusahan  PT  Socfin  Indonesia, perusahaan tersebut sudah menggunakan sistem informasi akuntansi yang bernama Harvest Plus
Client  atau  yang  di  singkat  HPC, yang  sudah  dijalankan  perusahaan dari  tahun  2005,  dan  merupakan suatu sistem untuk perhitungan biaya dan  upah  perkebunan  sawit  yang telah  di  sesuaikan.  Sistem  ini merupakan  sistem  yang  penting dalam  menunjang  kinerja  perusahan
dimana  didalam  sistem  tersebut perusahaan dapat
menghitung tentang  rawat  kebun,  beli  buah, pemanenan,  transport,  rawat  bibit, transplant  bibit,  alat  berat,  beli material,  biaya  tidak  langsung,  obat masuk  dan  keluar,  curah  hujan, rencana  dan  realisasi,  penggajian, produksi,  laporan  penerimaan  kas, pengeluaran  kas  dan  juga  dalam sistem  tersebut  dapat  mengelolah data  sumber  daya  manusia  misalnya dalam  rekaman  kecelakaan  kerja, kemudian dapat juga menelusuri data A sampai Z tentang karyawan. Dapat dikatakan  sistem  ini  merupakan sistem utama dalam perusahaan yang di  dalamnya  menyajikan  berbagai filter pilihan sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan.
Adapun  masalah  utama  pada sistem Harvest Plus Client ini adalah pada  saat  log-in  sering  kesulitan karena  tiba-tiba  sistem  ini  menjadi eror dikarenakan Harvest Plus Client ini  merupakan  ssistem  utama  yang digunakan  di  perusahaan  PT  Socfin
Indonesia sehingga banyaknya pengguna sistem tersebut menyebabkan  terjadinya  kesalahan server yang hal ini dapat menghambat kinerja perusahaan sehingga efektivitas perusahaan kurang maksimal. Selanjutnya kurangnya pelatihan  dalam  menggunaan  sistem informasi  yang  telah  di  terapkan perusahaan menjadi salah satu faktor penyebab  dalam  mengembangkan kompetensi  sumber  daya  manusia, hal  ini  mengakibatkan  motivasi karyawan  dalam  bekerja  menurun sehingga
terjadinya ketidak efektivitasan sistem informasi akuntansi yang ada. Padahal pelatihan  sendiri  menjadi  sasaran yang  sangat  penting  bagi  suatu perusahaan  yang  harus  dilakukan dalam memasuki era gelobalisasi saat
ini,  karena  dilihat  dari  sumber  daya manusia menjadi salah satu hal yang penting  dan  harus  dibangun  dan dijaga  sedemikian  rupa,  sehingga ketika  sumber  daya  manusia  telah mempunyai  keahlian  khusus  maka perusahaan telah mempunyai kekuatan khusus untuk perbandingan dengan perusahaan lainnya.
Berdasarkan  latar  belakang yang  telah  diuraikan,  diatas  maka peneliti tertarik melakukan penelitian mengenai “Pengaruh  Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Sistem  Informasi  Akuntansi  Pada
PT Socfin Indonesia”.

## LANDASAN TEORI
Pemanfatan  Teknologi  Informasi Pengertian Secara  Umum,  Pengertian Teknologi  merupakan  mesin  untuk menjalankan sistem informasi. Teknologi menangkap masukan, menjalankan  model,  menyimpan  dan mengakses  data,  menghasilkan  dan menyampaikan keluaran, serta mengendalikan seluruh sistem. Teknologi Informasi juga merupakan suatu studi perancangan, implementasi, pengembangan, dukungan  atau  manajemen  sistem informasi berbasis komputer, terutama  pada  aplikasi  hardware (perangkat  keras)  dan  software (perangkat  lunak  komputer)(Lovita
& Andriyani, 2019). Secara
sederhana, Pengertian Teknologi Informasi  adalah  fasilitas-fasilitas yang terdiri dari perangkat keras dan perangkat  lunak  dalam  mendukung dan meningkatkan kualitas informasi untuk  setiap  lapisan  masyarakat secara cepat dan berkualitas.
Teknologi informasi merupakan aspek  penting  dalam  organisasi
(perusahaan).    Teknologi    informasi
akan  bernilai  pada    saat    digunakan dalam  organisasi  untuk  mencapai tujuan  strategis  dan  operasional organisasi.    Oleh  karena  itu,  banyak perusahaan mengeluarkan dana untuk  membuat  teknologi  informasi yang  memadai.  Infrasruktur  tersebut terdiri    dari  komputer,  teknologi informasi,  program  teknikal,  dan database (Arnita et al., 2018)
Kompetensi Sumber Daya

## Manusia
Sumber  daya  manusia  adalah  aset perusahaan  yang  paling  berharga, begitulah pernyataan dari para manajer  perusahaan.  Sebagaimana kita ketahui bahwa dalam perusahaan itu,  akun  kas,  aset  berwujud  dan tidak  berwujud  non  manusia  lainnya itu  sebenarnya  dikendalikan  oleh manusia.  Manusia  yang  mengelola suatu perusahaan, manusia pula yang menciptakan  nilai  tambah,  dan tanpa sumber  daya  manusia  perusahaan tidak  akan  bisa  menghasilkan  laba sebagai nilai tambah bagi perusahaan itu sendiri (Paranoan et al., 2019).
Sistem Informasi Akuntansi Sistem informasi akuntansi merupakan  sebuah  sistem  yang mengumpulkan, mencatat,
menyimpan,  dan  juga  memproses data menjadi informasi yang berguna dalam bentuk laporan keuangan guna membantu  perusahaan  di  tahap pengambilan  keputusan  (Romney  & Steinbart, 2018:10).
Sistem  informasi  akuntansi  adalah penggabungan  sumber  daya  berupa berbagai dokumen, tenaga pelaksana, alat  komunikasi,  dan  peralatan  yang kemudian  dihasilkan  output  berupa informasi  keuangan  yang  digunakan oleh penggunanya untuk meningkatkan kualitas dalam pengambilan keputusan dan berdampak pada profitabilitas perusahaan.
Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Efektivitas adalah adanya kesesuaian antara  orang  yang  melaksanakan tugas  dengan  sasaran  yang  dituju (Nisa, 2018). Efektivitas disini berkaitan dengan terlaksananya semua  tugas  pokok,  tercapainya tujuan,  ketepatan  waktu,  dan  adanya partisipasi aktif dari anggota. Masalah efektivitas biasanya berkaitan  erat  dengan  tolok  ukur yang  menggambarkan  sejauh  mana tujuan  yang  ingin  dicapai.  Ini  dapat diartikan,  apabila  sesuatu  pekerjaan dapat  dilakukan  dengan  baik  sesuai dengan  yang  direncanakan,  dapat dikatakan efektif.

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu  penelitian  yang  berlandaskan terhadap  filsafat  positivisme,  yang digunakan  dalam  meneliti  terhadap sampel  dan  populasi  penelitian (Sugiyono, 2019:16). Populasi dalam penelitian  ini  adalah  karyawan  PT. Socfin  Indonesia  sebanyak  394 orang.  Penelitian  ini  menggunakan purposive  sampling yang  artinya sampel  dipilih  berdasarkan  kriteria tertentu  yang  dipilih.  Sumber  data yang  digunakan  alam  penelitian  ini adalah  data  primer.  Pada  Penelitian ini  data  yang  diperoleh  langsung dengan  cara  melakukan  penelitian langsung  pada  PT  Socfin  Indonesia, guna mendapatkan data yang diperlukan  dan  berkaitan  dengan masalah penelitian. teknik pengumpulan  data  pada  penelitian menggunakan observasi,
dokumentasi dan kuisioner (angket).

## HASIL PENELITIAN
Hasil Regresi Linier Berganda
Tabel 1
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandar dized Coefficient s Standard ized Coefficie nts T Si g. B Std. Erro r Beta 1
(Constan t) - 2,44 5 1,83 3 - 1,33 4 ,1 93 Pemanfa atan Teknolo gi 1,13 1 ,107 ,709  10,5 64 ,0 00 Kompete nsi
Sumber Daya Manusia ,475  ,103 ,308  4,59 3 ,0 00

## a. Dependent Variable: Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Sumber  :  Output  SPSS  21,  Data Diolah Oleh Peneliti`
Model  persamaan  regresi  yang dapat  dituliskan  dari  hasil  tersebut dalam bentukpersamaan regresi sebagai berikut :
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + ԑ
Y =(-2,445)  + 1,131X1 + 0,475 X2 + ԑ
Persamaan  regresi  tersebut  dapat dejelaskan sebagai berikut : a. Koefisien regresi efektivitas sistem  informasi  akuntansi  (Y) adalah negatif        ( -2,445) yang artinya  apabila  nilai  dari  variabel lainnya  tetap  (konstan),  maka efektivitas sistem informasi akuntansi  adalah  sebesar  (  - 2,445)satuan.
b. Koefisien regresi variabel Pemanfaatan  Teknologi  adalah 1,131 yang artinya setiap kenaikan ataupun penurunan Pemanfaatan  Teknologi  sebesar satu  satuan  dan  nilai  dari  variabel lainnya  tetap,  maka  Pemanfaatan Teknologi akan mengalami kenaikan ataupun penurunan
1,131 satuan.
c. Koefisien regresi variabel Kompetensi Sumber Daya
Manusia adalah 0,542 yang artinya  setiap  kenaikan  ataupun penurunan  Kompetensi  Sumber Daya Manusia sebesar satu satuan dan  nilai  dari  variabel  lainnya tetap,  maka  Kompetensi  Sumber Daya  Manusia  akan  mengalami kenaikan ataupun penurunan 0,475 satuan.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Uji  Determinasi  (Uji  R 2 ) bertujuan  untuk  mengukur  seberapa jauh kemampuan model dapat menjelaskan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi yang semakin mendekati satu  maka  variabel  independen  yang ada dapat memberikan hampir semua informasi  yang  dibutuhkan  untuk memprediksi variabel dependen, begitu  sebaliknya.  Namun  terdapat kelemahan yaitu akan terjadi peningkatan R 2 jika terdapat penambahan  variabel  independen tanpa memperhatikan tingkat signifikansinya.  Untuk  itu  dalam penelitian  ini  digunakan adjusted R 2 karena  nilai  ini  tidak  akan  naik  atau turun meskipun terdapat penambhana variabel  independen  kedalam  model. Berikut  ini  adalah  hasil  pengujian koefisien determinasi:
Tabel 2 Koefisien Determinasi Model
Summary Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,981 a ,963 ,960 1,50034 a. Predictors: (Constant), Kompetensi Sumber Daya Manusia , Pemanfaatan Teknologi
b. Dependent Variable: Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Sumber: Output SPSS 21, Data Diolah Oleh Peneliti
Dari tabel 2 diatas dapat diketahui R Square  0,963  atau  96,3%,  yang menunjukan bahwa terdapat
pengaruh yang simultan antara variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y  sebesar  96,3%  dan  sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

## Hasil Uji Hipotesis Uji Signifikansi Persial (Uji t)
Uji  t  untuk  mengetahui seberapa jauh pengaruh satu variabel independent terhadap variabel dependen.  Hasil  pengujian  secara persial adalah sebagai berikut:
Tabel 3 Hasil Uji Signifikansi Persial (Uji-
t) Variabel X1 Coefficients a Model Unstandar dized Coefficient s Standard ized Coefficie nts t Si g. B Std. Erro r
Beta
1 (Constan t) - 2,02 1 2,39 9 - ,842 ,4 07 Pemanfa atan Teknolo gi 1,54 1 ,077 ,966  19,9 09 ,0 00
a. Dependent Variable: Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Sumber: Output SPSS 21, Data Diolah Oleh Peneliti Tabel 4 Hasil Uji Signifikansi Persial (Uji-
t) Variabel X2 Coefficients a Model Unstandard ized Coefficient s Standard ized Coefficie nts t Si g.
B Std. Erro r Beta 1 (Consta nt) 7,28 7 3,52 5 2,06 7 ,0 48 Kompet ensi
Sumber Daya Manusia 1,38 7 ,127 ,900  10,9 20 ,0 00
a. Dependent Variable: Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Sumber: Output SPSS 21, Data Diolah Oleh Peneliti
Dapat diketahui rumus untuk mencari t tabel yaitu :
t tabel  = t (a/2 : n/k-1) a=0,05 = t( 0,05/2 :30-2-1) = 0,025 : 7  = 2,052 Dari  tabel  3  dan  4  diatas,  dapat disimpulkan bahwa:
a. Variabel  Pemanfaatan  Teknologi terhadap Efektivitas Sistem
Informasi  Akuntansi  memiliki nilai sig 0,000< 0,05 dan t hitung < t tabel yaitu    19,909  >  2,052  artinya Ho  ditolak  dan  Ha  diteima.  Yang berarti  terdapat  pengaruh  positif dan signifikan Pemanfaatan Teknologi (X1) terhadap Efektivitas Sistem Informasi
Akuntansi (Y).
b. Variabel Kompetensi Sumber
Daya  Manusia  (X2)  terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi  memiliki  nilai  sig
0,000< 0,05 dan t hitung < t tabel yaitu
10,920 > 2,052 artinya Ho ditolak dan  Ha  diterima.  Yang  berarti terdapat  pengaruh  positif  dan signifikan  Kompetensi  Sumber Daya  Manusia  (X2)  terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi  (Y).Uji  Signifikansi Simultan (Uji-F) Uji  F  ini  digunakan  untuk melihat apakah secara bersama-sama variabel  independent  mempengaruhi variabel dependen. Untuk mengetahui  pengujian  ini  digunakan tabel sebagai berikut: Tabel 5 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji-F) ANOVA a Model Sum of Square s D f Mean Squar e F Sig. 1
Regressi on
1580,0 22 2  790,0 11 350,9 56 ,00 0 b Residual 60,778  2 7 2,251
Total 1640,8 00 2 9
a. Dependent Variable: Efektivitas Sistem
Informasi Akuntansi b. Predictors: (Constant), Kompetensi Sumber Daya Manusia , Pemanfaatan Teknologi Sumber: Output SPSS 21, Data Diolah Oleh Peneliti
Diketahui  nilai  sig  0,000 <0,05  maka  dapat  di  artikan  bahwa variabel independent secara simultan mempengaruhi  variabel  dependen. Kemudian  diketahui  F hitung = 350,956 dan F tabel 3,35 maka F hitung >  F tabel maka  Ho    ditolak  dan  Ha diterima.  Hal  ini  menunjukan  bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan variabel Pemanfaatan Teknologi (X1) dan Variabel Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia (X2)  secara  bersama  atau  simultan terhadap Efektivitas Sistem
Informasi  Akuntansi  (Y)  pada  PT Socfin Indonesia.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk mengetahui pengaruh pemanfaatan teknologi informasi dan kompetensi  sumber  daya  manusia terhadap efektivitas  sistem  informasi akuntansi  pada  PT  Socfin  Indonesia. Penelitian  ini  mengambil  sampel  30 karyawan  pada  PT  Socfin  Indonesia. Metode  pengumpulan  data  pada penelitian  ini  menggunakan  data primer.  Dengan  pengumpulan  data melalaui  observasi  ,  dokumentasi, dan kuisioner (Angket). Pada penelitian  ini  alat  analisis  yang digunakan  adalah  statistik  regesi linier  berganda  dengan  program SPSS  21.  Hasil  dari  penelitian  ini memperoleh kesimpulan sebagai
berikut : 1. Variabel Pemanfaatan Teknologi terhadap Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi  memiliki  nilai  sig
0,000< 0,05 dan t hitung < t tabel
yaitu   19,909  >  2,052  artinya Ho  ditolak  dan  Ha  diteima. Yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemanfaatan Teknologi (X1) terhadap Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi (Y). 2. Variabel Kompetensi Sumber Daya  Manusia  (X2)  terhadap
Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi  memiliki  nilai  sig 0,000<  0,05  dan  t  hitung  <  t tabel  yaitu  10,920  >  2,052 artinya  Ho  ditolak  dan  Ha diterima. Yang berarti terdapat  pengaruh  positif  dan signifikan Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  (X2) terhadap  Efektivitas  Sistem Informasi  Akuntansi  (Y).Dan dari hasil uji F diketahui nilai sig  0,000  <0,05  maka  dapat di  artikan  bahwa  variabel independent  secara  simultan mempengaruhi variabel dependen. 3. Kemudian  diketahui  F hitung = 350,956 dan F tabel 3,35 maka
F hitung <  F tabel maka  Ho ditolak  dan  Ha  diterima.  Hal ini menunjukan bahwa adanya  pengaruh  positif  dan signifikan variabel Pemanfaatan  Teknologi  (X1) dan Variabel Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  (X2) secara  bersama  atau  simultan terhadap  Efektivitas  Sistem
Informasi Akuntansi (Y) pada PT Socfin Indonesia.
Saran Berdasarkan  hasil  penelitian  ini, peneliti  mencoba  memberikan  saran sebagai berikut:
1. Dari kesimpulan tentang hasil uji  hipotesis  melalui  uji  t pada  variabel  pemanfaatan
teknologi  informasi,    maka hendaknya dilakukan pengarahan  dan  pembekalan agar  para  pegawai  lebih mampu dan mau menggunakan teklologi informasi secara lebih maksimal, misalnya pembekalan kemampuan komputer. 2. Dari kesimpulan tentang hasil uji  hipotesis  melalui  uji  t pada variabel kompetensi sumber  daya  manusia,    maka hendaknya  bimbingan  teknis terhadap  pegawai  sebagai upaya meningkatkan kompetensi  kerja  dilakukan secara  berkala,  dan  untuk waktu  kedepan  dalam  hal rekrutmen pegawai baru lebih mempertimbangkan faktor kompetensi. 3. Sistem  informasi  akuntansi akan berpengaruh dalam pengambilan keputusan sebuah instansi. Olehnya sistem  informasi  akuntansi harus selalu ditingkatkan agar selalu  berjalan  efektif  dan efisien

## REFERENSI
Arnita,  Sapiri,  M.,  &  Saleh,  H.
(2018).  Pengaruh  Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kopetensi Sumber Daya Manusia  Terhadap  Efektivitas Sistem  Informasi  Akuntansi Pada PT Sumber Alfaria
Trijaya. JURNAL RISET EDISI XXVI , 4 (003), 85–98. Fikri  W,  A.,  Nurhayati,  N.,  &
Helliana. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal  terhadap  Efektivitas Sistem  Informasi  Akuntansi.
Prosiding Akuntansi , 6 (1), 538–540. Madinah,  S.,  &  Indra,  F.  (2021). Pengaruh  Pengetahuan  Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi  Terhadap Efektivitas Sistem  Informasi  Akuntansi Pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI , 4 (3), 189–200.
Nisa, K. (2018). Pengaruh Pengetahuan Karyawan, Pemanfatan Teknologi Informasi  dan  Sumber  Daya Manusia  Terhadap  Efektivitas Sistem  Informasi  Akuntansi (Studi  Kasus  Pada  Hotel-Hotel di Kuala Tungkal) [UNIVERSITAS ISLAM NEGRI  SULTHAN  THAHA SAIFUDDIN JAMBI]. In Bitkom  Research (Vol.  63, Issue 2).
Pakpahan,  D.  S.,  &  Afrizon.  (2020). Efektivitas  Sistem  Informasi
Akuntansi  pada  Perusahaan Jasa  Keuangan  di  Jakarta. Jurnal  Kajian  Akuntansi  Dan
Bisnis Terkini , 1 (1), 89–105. Paranoan,  N.,  Tandirerung,  C.  J.,  & Paranoan,  A.  (2019).  Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap  Efektivitas  Sistem Informasi  Akuntansi. Jurnal
Akun Nabelo: Jurnal Akuntansi Netral,  Akuntabel,  Objektif , 2 , 71–75. Romney,  M.  B.,  &  Steinbart,  P.  J. (2018). Accounting Information Systems (14th Edition) . Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RdanD . Penerbit Alfabeta. Suriana. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap  Efektivitas  Sistem Informasi Akuntansi Pada Balai Pengembangan Kompetensi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan  Rakyat  (PUPR)RI Wilayah  1  Medan. JURNAL IMPLEMENTASI  EKONOMI DAN BISNIS FE-UNIVA MEDAN .