The  Effectiveness  Of  Workforce  Training  Programs  In  An  Effort  To  Reduce Unemployment In The Bekasi District Employment Office
Efektivitas  Program  Pelatihan  Tenaga  Kerja  Dalam  Upaya  Mengurangi  Jumlah Pengangguran Pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi
Imam Wahyudi 1* , Enjang Suherman 2 , Flora Patricia Anggela 3 Universitas Buana Perjuangan Karawang 1,2,3 mn19.imamwahyudi@mhs.ubpkarawang.ac.id 1 , enjangsuherman@ubpkarawag.ac.id 2 , floraanggela@ubpkarawang.ac.id 3
* Corresponding Author

## ABSTRACT
Unemployment  is  a  major  problem  in  a  country,  and  it  always  appears  every  year  in  various  regions, especially in densely populated areas such as Bekasi Regency. The impact of this unemployment problem is poverty and increasing crime rates. There are several factors that have caused the unemployment rate to increase due to the COVID-19 pandemic, the uneven distribution between the number of workers and available jobs, and the problem of a lack of skills among job seekers. The purpose of this study is to analyze the workforce training program in Bekasi Regency in an effort to reduce the number of unemployed by making  various  types  of  workforce  training  programs.  This  research  method  is  descriptive-qualitative. Data  collection  techniques  in  this  study  were  triangulation  techniques  with  surveys,  interviews,  and observations. The results of this study indicate that the workforce training program at the Manpower Office has been effective in reducing the number of unemployed by decreasing the percentage of the open unemployment rate from 2017 to 2019, but in 2020 it has increased due to the COVID-19 pandemic. There are six types of job training programs with a total of 100 participants. One of the inhibiting factors for the job training program is the infrastructure facilities at the Bekasi District Manpower Office. These inhibiting factors can be resolved by optimizing the available human resources.
Keywords : Unemployment, Manpower Service, Job Training

## ABSTRAK
Pengangguran adalah masalah utama suatu negara dan selalu mucul setiap tahun ke tahun di berbagai daerah terutama di daerah padat penduduk seperti di daerah Kabupaten Bekasi. Dampak dari masalah pengangguran  ini  adalah  kemiskinan  dan  angka  kriminalitas  yang  semakin  meningkat.  Ada  beberapa faktor  yang  menyebabkan  angka  pengangguran  meningkat  adanya  pandemi  Covid-19  dan  kurang meratanya  antara  jumlah  tenaga  kerja  dengan  lapangan  kerja  yang  tersedia  dan  ditambah  masalah kurangnya keterampilan yang dimiliki oleh para pencari kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisa program  pelatihan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Bekasi  dalam  upaya  mengurangi  jumlah  pengangguran dengan  membuat  jenis-jenis  program  pelatihan  tenaga  kerja.  Metode  penelitian  ini  adalah  deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dalam penelitian ini dengan teknik triangulasi dengan survey, wawancara  dan  observasi.  Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  program  pelatihan  tenaga  kerja  di Disnaker sudah efektif dalam pengurangi jumlah pengangguran dengan menurunya persentasi tingkat pengangguran terbuka dari tahun 2017 sampai 2019 tetapi di tahun 2020 mengalami kenaikan disebatkan oleh pandemi Covid-19. Terdapat 6 jenis program pelatihan kerja dengan jumlah keseluruhan 100 peserta. Faktor penghambat program pelatihan kerja tersebut salah satunya adalah infrastruktur fasilitas-fasilitas pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi. Faktor penghambat tersebut dapat diselesaikan dengan cara mengoptimalkan sumber daya manusia yang tersedia.
Kata Kunci: Pengangguran, Dinas Tenaga Kerja, Pelatihan Kerja

## 1. Pendahuluan
Secara umum pembangunan dilaksanakan untuk mensejahterakan masyarakat dengan pembangunan  perekonomian  berguna  untuk  mengatasi  segala  permasalahan  ekonomi  dan
sosial masyarakat seperti kemiskinan dan pengangguran. Selain pertumbuhan ekonomi, salah satu  hal  penting  untuk  mengetahui  seberapa  besar  manfaat  pembangunan  adalah  dengan melihat  seberapa  efektif  sumber  daya  yang  ada  sehingga  lapangan  pekerjaan  dapat  merata secara  menyeluruh  dan  dapat  menyerap  angkatan  kerja  yang  sudah  tersedia.  Pertumbuhan ekonomi yang semakin meningkat akan berakibat dengan barang dan jasa yang dihasilkan juga akan  meningkat.  Dengan  demikian  untuk  mengikuti  peningkatan  tersebut  tenaga  kerja  juga harus meningkatkan jumlah produksi barang atau jasa sehingga angka pengangguran dapat di tekan dan angka kemiskinan akan berkurang (Rifai & Azijah, 2022).
Naiknya  angka  pengangguran  disebabkan  karena  banyaknya  tenaga  kerja  yang  tidak terserap  oleh  lapangan  pekerjaan  serta  banyaknya  tenaga  kerja  yang  belum  memenuhi kemampuan  dan  keterampilan  yang  disebabkan  oleh  kurangnya  tingkat  pendidikan.  Tenaga kerja yang memiliki latar belakang pendidikan rendah akan kalah bersaing dengan tenaga kerja yang mempunyai kemampuan skill yang berkualitas dan produktivitas tinggi. Disebabkan karena kurangnya pengetahuan dan pemahaman tentang teknologi yang dikuasai. Jika produktivitas antar tenaga kerja tidak meningkat, maka persaingan tenaga kerja di Indonesia akan tertinggal dengan  tenaga  kerja  asing.  Karena  fenomena  ini  menyebabkan  peningkatan  pengangguran massal  karena  tenaga  kerja  asing  lebih  menguasai  keterampilan  dan  pemahaman  tentang teknologi.
UUD 1945 Pasal 27 ayat (2) disebutkan “Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan  penghidupan  yang  layak  bagi  kemanusiaan”  seharusnya  setiap  warga  negara  Indonesia berhak mendapatkan pekerjaan yang cukup guna mendapatkan penghasilan untuk memenuhi kebutuhan  sehari  hari  akan  tetapi  yang  sekarang  terjadi  ialah  kebalikan  tersebut  lapangan pekerjaan  susah  dan  kesejahteraan  masyarakat  juga  susah  untuk  terjamin.  Untuk  mencapai tujuan  pemerintah  membuat  suatu  organisasi  yaitu  dinas  yang  bertugas  untuk  membangun kesejahteraan  masyarakat  dan  pemberdayaan  masyarakat  sehingga  dibentuklah  Dinas Ketenagakerjaan  (Disnaker)  yang  bertugas  dalam  mengurus  masalah  ketenagakejaan  yang mengupayakan untuk menyediakan lapangan pekerjaan di wilayah tersebut. Tugas utama dari Disnaker  untuk  membuat  suatu  program  dan  kebijakan  untuk  mengatasi  masalah-masalah tentang pekerjaan.
Masalah tingkat pengangguran semakin meningkat setiap dari tahun ke tahun upaya mengurangi jumlah pengangguran yang semakin melonjak maka dibuatlah Peraturan Menteri Ketenagakerjaan  (Permen)  Nomer  07  Tahun  2008.  Menjelaskan  tentang  mandat  dan  fungsi departemen  sumber  daya  manusia  untuk  menyediakan  pekerjaan  bagi  masyarakat    dan membantu para pencari kerja untuk menemukan informasi tentang minat, bakat, keterampilan, lowongan, pelatihan, konseling, ketenagakerjaan, dan perekrutan.
Ketentuan  Peraturan  Daerah  Kabupaten  Bekasi  No.  04  Tahun  2016  tentang Ketenagakerjaan  mempunyai  wewenang  dan  tanggung  jawab  atas  penyelenggaraan pelaksanaan pelatihan, pemagangan, dan pembinaan tenaga kerja melalui Balai Latihan Kerja (BLK).  Pelatihan  bertujuan  membina  tenaga  kerja  yang  berkompeten  mempunyai skill dan keterampilan dibidang tertentu. Pengembangan tenaga kerja ini diharapkan dapat menciptakan tenaga  kerja  siap  pakai  dalam  arti  dapat  langsung  memasuki  dunia  kerja.  Berdasarkan permasalahan tersebut pemerintah Kabupaten Bekasi telah menunjuk Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten  Bekasi  sebagai  lembaga  yang  akan  bertugas  mengemban  tanggung  jawab  dalam masalah pengangguran dan ketenagakerjaan. Ketentuan dalam Peraturan Daerah No. 04 Tahun 2016 membuat program pelatihan untuk tenaga kerja melalui balai latihan kerja.
Fenomena yang terjadi dikarenakan masalah pengangguran merupakan masalah bagi pemerintah  pusat  dan  masalah  bagi  pemerintahan  daerah,  seperti  yang  sekarang  terjadi  di Kabupaten Bekasi. Permasalahan pengangguran di Kabupaten Bekasi selalu menjadi masalah pokok yang selalu ada setiap tahunnya. Menurut Rifai & Azijah (2022). Memperoleh data bahwa sebesar 8,37% tingkat pengangguran terbuka (TPT) yang ada di Kabupaten Bekasi yaitu sekitar
123.114 orang merupakan pengangguran dan tidak mempunyai penghasilan tetap. Sumber data dari  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  pada  tahun  2019.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengkaji efektivitas program pelatihan yang diselenggarakan oleh Dinas Ketenagakerjaan dalam upaya menurunkan tingkat pengangguran di Kabupaten Bekasi.

## 2. Tinjauan Pustaka Efektivitas
Efektif  berasal  dari  kata  bahasa  inggris  yaitu effective yang  artinya  sesuatu  yang dilakukan  dengan  baik  dan  benar.  Menurut  Steer  (2015)  Efektivitas  merupakan  makna  dari ketetapan  untuk  mencapai  suatu  tujuan  secara  akurat,  tepat  dan  sesuai.  Setiap  organisasi dibentuk  pasti  memiliki  tujuan  tertentu  maka  dari  itu  efektivitas  sangat  diperlukan  untuk merencanakan tujuan tersebut.
Menurut  Subagyo  dalam  Cakra  Prabu  (2022)    untuk  mengukur  efektivitas  tersebut dengan 4 indikator:
1. Indikator sasaran utama yaitu ketetapan sasaran program pelatihan kerja.
2. Indikator kemampuan penyelenggara yaitu sosialisasi program pelatihan kerja.
3. Indikator kesesuaian tujuan dan tingkat keberhasilan yaitu tujuan program pelatihan kerja.
4. Indikator  penilaian  dan  pemantauan  hasil  program  yaitu  pemantauan  program  pelatihan kerja.

## Pelatihan Kerja
Pelatihan  adalah  rangkaian  program  dalam  upaya  untuk  meningkatkan  pengalaman skill ,  keahlian,  ilmu  dan  sikap  dari  seseorang.  Meningkatkan skill dan  keahlian  sumber  daya manusia dapat mempermudah dalam mencari sebuah pekerjaan. Sasaran utama dari adanya program pelatihan adalah meningkatan skill dan keahlian seseorang yang ingin mendapatkan ilmu. Bentuk latihan adalah untuk memperbaiki serta dapat meningkatkan penguasan berbagai skill sesuai  bidang  yang  dipilih.  Proses  pelatihan  memfokuskan  pada  pelaksanaan  pelatihan praktik  secara  langsung  serta  materi  pemahaman  dan  pengetahuan  untuk  hasil  yang diharapkan. Penguasaan atau peningkatan keterampilan dari para tenaga kerja yang ikut dalam program pelatihan tenaga kerja karena dengan praktik secara langsung akan lebih efektif dari pada hanya sekedar materi (Wahyuningsih, 2019).
Indikator-indikator pelatihan menurut Mangkunegara (2013), diantaranya:
1. Tujuan pelatihan harus jelas dan mudah dipahami. Pelatihan yang akan diberikan bertujuan untuk meningkatkan skill kerja peserta untuk membantu mencapai produktivitas dan target perusahaan. Meningkatkan pemahaman tentang pekerjaan yang akan dilakukan.
2. Materi  pelatihan  seperti  pengelolaan  (manajemen),  praktik  secara  langsung  di  lapangan, psikologis dan mental, komunikasi kerja, disiplin dan etika kerja.
3. Metode pelatihan yang digunakan yaitu diskusi kelompok, konfrensi, simulasi, games, latihan dalam kelas, test dan latihan praktik di lapangan.
4. Kualifikasi  Peserta  pelatihan  adalah  calon  tenaga  kerja  dan  pegawai  perusahaan  yang memenuhi kualifikasi persyaratan.
5. Kualifikasi  Pelatih  (Instruktur)  yang  akan  memberikan  materi  pelatihan  harus  memenuhi kualifikasi persyaratan berdasarkan keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh pelatih.

## Pengangguran
Pengangguran sebuah masalah jika seseorang yang sudah masuk ke dalam angkatan kerja  dan  ingin  mendapatkan  pekerjaan  tetapi  belum  mendapatkan  pekerjaan,  tetapi  secara aktif sedang mencari pekerjaan maka orang tersebut disebut sebagai penganggur. Penyebab terjadinya  pengangguran  karena  lebih  banyak  angkatan  kerja  dari  lowongan  pekerjaan.
Menunjukan  bahwa  jumlah  angkatan  tenaga  kerja  yang  lebih  banyak  dari  pada  lapangan pekerjaan. (Permadhy & Sugianto, 2020)

## 3. Metode Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi yang berlokasi di J5MC+7GF,  Komplek  Perkantoran  Pemerintah  Daerah,  Desa  Sukamahi,  Cikarang  Pusat, Kabupaten Bekasi, Jawab Barat 17530. Waktu penelitian dijadwalkan atau dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan dimulai dari 06 Desember 2022 sampai 06 Maret 2023. Apabila diatas tanggal 06 Maret 2023 kegiatan penelitian belum selesai, maka akan diperpanjang sampai penelitian ini selesai.
Pendekatan  penelitian  ini  yang  digunakan  adalah  deskriptif  kualitatif.  Studi  kualitatif menggunakan teknik triangulasi untuk memperoleh beberapa data yang akurat dari para tenaga kerja di Kabupaten Bekasi pada saat berpartisipasi dalam program pelatihan kerja oleh Dinas Ketenagakerjaan  Kabupaten  Bekasi.  Penelitian  ini  menggambarkan  secara  umum  dan menjelaskan  tentang  program  pelatihan  tenaga  kerja  dalam  upaya  mengurangi  jumlah pengangguran di wilayah Kabupaten Bekasi.
Teknik  pengimpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah  Teknik  Triangulasi  berupa pengumpulan  informasi  dalam  data.  Instrumen  penelitian  berupa  observasi  dan  wawancara secara langsung berguna untuk memperoleh data yang terjamin keaslianya selain itu peneliti juga akan memberikan data secara deskripsi, gambaran secara langsung, dan akurasi mengenai fakta tentang program pelatihan tenaga kerja yang dilaksanakan oleh Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi, sehingga peneliti dapat mendeskriptifkan secara rinci mengenai fenomena- fenomena yang terjadi di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi berguna untuk melihat hasil dari program pelatihan tenaga kerja apakah sudah tepat atau tidak.
Informan dalam penelitian ini adalah orang yang mempunyai tanggung jawab dengan program  pelatihan  tenaga  kerja  yang  dilaksanakan  oleh  Dinas  Ketenagakerjaan  Kabupaten Bekasi.  Informan  yang  pertama  adalah  informan  kunci  yaitu  pihak  Dinas  Ketenagakerjaan Kabupaten  Bekasi  selaku  lembaga  yang  berperan  penting  dalam  melaksanakan  program pelatihan tenaga kerja. informan selanjutnya adalah informan utama yaitu staff dan jajaranya bagian dari program pelatihan tenaga kerja. Informan yang terakhir adalah informan tambahan yaitu para peserta yang mengikuti pelatihan.

## 4. Hasil Dan Pembahasan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  masalah  pengangguran  bisa mengakibatkan dampak yang buruk bagi perekonomian dan menambah angka kemiskinan di negara  Indonesia.  Hasil  observasi  dari  Dinas  Ketenagakerjaan  Kabupaten  Bekasi  mengenai masalah  pengangguran  dari  tahun  2017  sampai  2021.  Ada  beberapa  progam  pelatihan  dan jumlah pencari kerja yang lulus atau dilatih di balai latihan kerja pada tahun 2021. Jumlah yang dijadikan sampel berjumlah 4 orang yaitu Kepala Pelatihan Tenaga Kerja Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi dan 3 orang merupakan peserta yang mengikuti program pelatihan tenaga kerja yang diselenggarakan oleh Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi
Berdasarkan  hasil  observasi  yang  dilakukan  pada  Dinas  Ketenagakerjaan  Kabupaten Bekasi bahwa terdapat 6 jumlah pelatihan kerja sebagai berikut:
Tabel 1. Pelatihan Tenaga Kerja oleh Disnaker Kabupaten Bekasi Tahun 2021 No Program Pelatihan Laki-laki Perempuan L dan P 1 Teknik Komputer dan Jaringan 14 6 20 2 Kejuruhan Teknisi AC 20 - 20 3 Tata Busana 3 12 15 4 Teknik Kelistrikan 15 - 15 5 Tata Boga - 15 15
No Program Pelatihan Laki-laki Perempuan L dan P 6 Las C02 15 - 15 Jumlah 67 33 100
Sumber : Dinas Ketenagakerjaan Kab. Bekasi
Dari  Tabel  1.1  jenis  kegiatan  pelatihan  tenaga  kerja  yang  dilangsungkan  oleh  Dinas Ketenagakerjaan  Kabupaten  Bekasi  terdiri  dari  enam  sesi  program  pelatihan  diikuti  oleh  67 peserta laki-laki dan 33 peserta perempuan akan diseleksi kembali oleh tim seleksi yang sesuai dengan syarat dan ketentuan mengikuti pelatihan. Setiap jenis kursus pelatihan akan ditentukan sesuai dengan pembiayaan APBD Jadi, pada tahun 2021, dari banyaknya kandidat dipilih ada 100 peserta setiap tahunnya yang lulus dapat mengikuti pelatihan seleksi yang dilakukan oleh Dinas Ketenagakerjaan  Kabupaten  Bekasi.  Hasil  pelatihan  akan  mendapatkan  sertifikat  pelatihan masing-masing.
Hasil  observasi  mengenai  masalah  pengangguran  pada  tahun  2017  sampai  2021 diperoleh data sebagai berikut:
Tabel 2. Persentasi Tingkat Pengangguran Terbuka Kab. Bekasi Tahun Angka Pengangguran Angkatan Kerja Persentasi TPT (%) 2017 130.254 1.396.946 9,34 2018 132.278 1.458.231 9,07 2019 123.114 1.507.401 8,37 2020 161.311 1.509.851 11,54 Sumber: Dinas Ketenagakerjaan Kab. Bekasi
Berdasarkan Tabel 1.2 tahun 2017-2019 Persentasi Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kabupaten  Bekasi  mengalami  penurunan  secara  signifikan,  akan  tetapi  justru  ditahun  2020 angka  persentasi  Tingkat  pengangguran  Terbuka  (TPT)  mengalami  kenaikan  karena  adanya pandemi Covid-19. Masalah saat ini di Kabupaten Bekasi ialah masyarakat yang usia siap kerja tetapi  tidak  bisa  mendapatkan skill dengan  keterampilan  khusus  dari  pendidikan  di  Sekolah Menengah Kejuruhan (SMK).

## Pembahasan
Pihak  Dinas  Ketenagakerjaan  Kabupaten  Bekasi  melakukan  cara  untuk  mengurangi jumlah pengangguran saat masa pandemi Covid-19 tahun 2020 sampai 2021 melalui program pelatihan  kerja  sudah  cukup  efektif.  Menurut  Subagyo  dalam  Cakra  Prabu  (2022:48)  untuk mengukur efektifitas tersebut dengan 4 indikator yaitu Indikator sasaran utama yaitu ketetapan sasaran program pelatihan kerja. Indikator kemampuan penyelenggara yaitu sosialisasi program pelatihan  kerja.  Indikator  kesesuaian  tujuan  dan  tingkat  keberhasilan  yaitu  tujuan  program pelatihan kerja. Indikator penilaian dan pemantauan hasil program yaitu pemantauan program pelatihan kerja.
Ketetapan sasaran program pelatihan yaitu apakah program pelatihan tersebut sudah direncanakan dengan baik dan benar. Hasil dari program pelatihan kerja tersebut direncanakan terlebih dahulu dan dirumuskan untuk menjadi target sasaran utama adanya program pelatihan tenaga  kerja  yaitu  masyarakat  Kabupaten  Bekasi  yang  belum  memiliki  pekerjaan  dan  yang terkena PHK karena pandemi Covid-19. Pihak Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi melalui kegiatan  program  ini  bisa  bedampak  pada  pengembangan  dan  kesempatan  kerja  setelah pandemi Covid-19.
Progam yang ada di Dinas Kabupaten Bekasi bekerjasama dengan perusahaan industri yang  ada  di  daerah  Bekasi.  Pihak  Dinas  Tenaga  Kerja  Kabupaten  Bekasi  menjalin  kerja  sama dengan  perusahaan  dibidang  manufaktur,  elektronik, fashion dan  makanan.  Minat  rata-rata masyarakat  kabupaten  bekasi  adalah  pelatihan  kerja  dibidang  manufaktur  dan  elektronik.
Sedangkan untuk pelatihan menjahit dan tata boga bisa digunakan untuk peluang menciptakan usaha sendiri.
Sosialisasi program merupakan salah satu program penting untuk menentukan suatu keberhasilan dari program pelatihan tersebut. Sehingga sosialisasi program harus direncanakan yang sistematis agar tujuan bisa tercapai. Salah satunya adalah dengan mengukur kemampuan penyelenggara  dalam  melibatkan  organisasi  atau  dapat  bekerja  sama  dengan  perusahaan  di daerah Kabupaten Bekasi.
Kemampuan  penyelenggara  dalam  sosialisasi  program  tenaga  kerja  adalah  dengan melihat kondisi lapangan dan dibutukan kebijakan yang efektif. Sosialisasi pelatihan kerja yang digagas oleh Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi ialah dengan meluncurkan aplikasi SIAP Kerja Karirhub. Aplikasi tersebut dapat digunakan untuk mencari informasi kepada masyarakat Kabupaten  Bekasi  untuk  mencari  pekerjaan.  Sehingga  dengan  aplikasi  tersebut  dapat mempermudah Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi untuk memberikan informasi seputar lowongan pekerjaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas program pelatihan kerja yang ada  di  Dinas  Ketenagakerjaan  Kabupaten  Bekasi.  Tujuan  program  pelatihan  kerja  untuk menurunkan  angka  pengagguran  yang  ada  di  Kabupaten  Bekasi.  Pencari  kerja  akan mendapatkan  keterampilan  dan skill untuk  mempermudah  mencari  pekerjaan  atau  bisa membuat  usaha  sendiri  dan  dapat  menciptakan  lapangan  pekerjaan.  Menggunakan  tiga indikator untuk mengukur tujuan program tersebut yaitu dengan kesesuaian hasil program dan tingkat keberhasilan program pelatihan tenaga kerja.
Keberhasilan hasil program program tenaga kerja faktor paling utama dari keberhasilan program adalah saran dan prasarana. Fasilitas untuk menunjang keberhasilan suatu program kerja. Tanpa adanya finansial yang jelas program pelatihan ini tidak akan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Memperispakan pelatihan kerja yang tepat dan dengan fasilitas memadai akan sangat  diperlukan  agar  tenaga  kerja  terampil,  profesional  dan  berkompetensi.  Hasil  dari program pelatihan sudah efektif karena angka pengangguran di Kabupaten Bekasi bisa menurun tiap tahun akan tetapi melonjak saat terjadi pandemi Covid-19 pada tahun 2020 karena banyak karyawan yang di PHK.
Berdasarkan hasil wawancara yang telah dilakukan di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi bahwa pelatihan dan keterampilan sangat penting bagi pencari kerja agar bisa mencari pekerjaan.  Dinas  Ketenagakerjaan  Kabupaten  Bekasi  harus  bisa  bekerjasama  dengan perusahaan ternama yang ada di daerah Cikarang. Mempunyai banyak program pelatihan kerja sehingga  dapat  memilih  sesuai  dengan  minat  dan  bakat  masing-masing.  Pendaftaran  dan informasi  mengenai  Dinas  Ketenagakerjaan  Kabupaten  Bekasi  dapat  diakses  melalui  sosial media seperti ig @blkkabbekasi untuk pendaftaran online, jika untuk pendaftaran offline datang langsung ke kantor pada hari kerja jam 08.00 sampai 15.30 alamatnya Jl. Raya H. Nausan No 1 RT 03 RW02 Desa Srimahi Kab. Bekasi
Hasil dari program-program yang dikelola oleh Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi dapat membantu seseorang mendapatan pekerjaan dan bisa mendapatkan penghasilan lebih tetapi ada juga faktor-faktor yang menghambat peran Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi antara lain :
1. Faktor Sumber daya manusia atau staff dan pegawai dari Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi  merupakan  faktor  yang  paling  penting  untuk  bisa  mencapai  tujuan  yaitu  untuk mengurangi  jumlah  pengangguran  yang  ada  di  Kabupaten  Bekasi.  Faktor  sumber  daya manusia meliputi jumlah pegawai, keahlian para pengajar dan komunikasi untuk menjalin kerja  sama  dengan  perusahaan.  Keahlian  pengajar  diharapkan  dapat  menjamin  program pelatihan kerja ini bisa mendapatkan hasil sesuai dengan yang diinginkan. Ada beberapa hal yang  harus  dilakukan  agar  meningkatkan  kualitas  pegawai  dalam  melaksanakan  program
perlu adanya sumber daya manusia yang baik agar meningkatkan kinerja untuk mengatasi pengangguran yang ada di Kabupaten Bekasi.
2. Faktor  Sarana  dan  Prasarana  secara  umum  sarana  dan  prasarana  adalah  faktor  alat penunjang  keberhasilan  suatu  organisasi.  Apabila  faktor  ini  tidak  ada  atau  atau  masih kekurangan maka semua kegiatan tidak akan mencapai hasil yang diinginkan. Sarana dan prasarana  yang  masih  belum  dimiliki  ialah  untuk  teknisi  AC  masih  ada  alat  yang  belum tersedia  tetapi  dari  jenis  program  pelatihan  yang  lain  sudah  cukup  lengkap.  Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi terus melakukan pengadaan sarana dan prasaran agar semakin  menunjang  pelaksanaan  pelatihan  dan  keterampilan  agar  berjalan  sesuai  yang direncanakan. Apabila faktor sarana dan prasarana masih belum lengkap bisa menghambat proses pelatihan yang ada di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi.
3. Faktor komunikasi juga tak kalah penting dari kedua faktor diatas karena dengan adanya komunikasi  akan  mempermudah  informasi-informasi.  Oleh  karena  itu,  peran  sebagai pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi harus mengetahui tugas dan wewenang untuk  mengurangi  jumlah  pengamgguran  yang  ada  di  Kabupaten  Bekasi  dalam  hal  ini, menyalurkan  sosialisasi  kepada  masyarakat  Kabupaten  Bekasi  harus  lebih  ditingkatkan kerana  pentingnya  mengikuti  program  pelatihan  tenaga  kerja  untuk  meningkatkan kemampuan dan keterampilan yang diselenggarakan oleh Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi.
4. Faktor dana anggaran faktor keterbatasan anggaran tentu menjadi faktor yang menghambat pelaksanaan program pelatihan kerja yang diadakan oleh Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi  karena  dana  anggaran  kegiatan  pelatihan  tenaga  kerja  bersumber  dari  Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Bekasi. Karena itu harus dikelola secara efektif dan efisien untuk program pelatihan kerja agar para calon tenaga kerja bisa meningkatkan kemampuan  dan  keterampilan  dan  membagi  kegiatan  atau  bidang  pelatihan  kerja  yang diminati oleh masyarakat Kabupaten Bekasi untuk memperoleh pekerjaan.
Hasil  wawancara  diatas  diperkuat  dengan  penelitian  terdahulu  yang  telah  dilakukan sebelumnya  oleh  Naufal  Pratama  (2021)  memperoleh  penelitian  bahwa  aspek  yang  belum terpenuhi  agar  bisa  efektif  adalah  pencapaian  tujuan  dan  hasil  kompetensi  yang  kurang mumpuni dapat menyebabkan perusahaan tidak bisa masuk dalam seleksi rekrutmen. Karena yang dapat diterima oleh perusahaan harus memenuhi kualifikasi. Efektivitas mestinya mampu melaksakanan program tersebut sesuai dengan tujuan dan hasil. Pelaksanaan program pelatihan kerja sudah cukup efektif karena tingkat pengangguran terbuka di Kabupaten Bekasi mengalami penurunan  tiap  tahunya.  Aspek  tersebut  masih  ada  beberapa  yang  belum  efektif  karena beberapa fasilitas program pelatihan yang dibutuhkan. Peningkatan kemampuan skill sebagaian peserta meningkat karena beberapa peserta pelatihan dapat bekerja di perusahaan maupun bisa mendirikan usaha sendiri.

## 5. Penutup Kesimpulan
Jumlah pengangguran di Kabupaten Bekasi pada tahun 2017 sebesar 9,3% tahun 2018 sebesar 9,07% tahun 2019 sebesar 8,37% dan ditahun 2020 naik sebesar 11,54% naik sebesar 3,17%  dari  tahun  sebelumnya  dikarenakan  pandemi  Covid-19.    Hasil  dari  program  pelatihan kerja  mengukur  seberapa  efektivitas  program  pelatihan  yang  diselenggarakan  oleh  Dinas Ketenagakerjaan  dalam  upaya  menurunkan  tingkat  pengangguran  di  Kabupaten  Bekasi. Manfaat dari program pelatihan kerja untuk meningkatkan skill dan keahlian peserta pelatihan tenaga kerja dan menunjukan bahwa program pelatihan tenaga kerja sudah berjalan efektif dan sudah tepat sasaran mengingat sasaran utama program tersebut adalah masyarakat yang belum mempunyai  pekerjaan  dan  masyarakat  yang  kehilangan  pekerjaan  akibat  dampak  pandemi Covid-19 terutama masyarakat daerah Kabupaten Bekasi.
Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi melakukan sosialisasi memalui media sosial seperti facebook dan instagram dan menggunakan aplikasi. Program pelatihan kerja bertujuan untuk  mengurangi  jumlah  pengagguran  di  Kabupaten  Bekasi  sehingga  pencari  kerja mendapatkan skill dan keahlian yang didapat melalui program pelatihan tersebut sehingga para pencari kerja mampu bersaing karena sudah dibekali kualitas keterampilan. Pelatihan kerja di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi ada enam program pelatihan kerja antara lain adalah Teknisi AC, Teknik Listrik, Komputer, Las, Menjahit dan Tata Boga dan diikuti oleh 100 peserta diantaranya  67 orang laki-laki dan 33 orang perempuan akan diseleksi oleh bidang pelatihan dan  produktivitas.  Pelaksanaan  program  pelatihan  kerja  sudah  cukup  efektif  karena  tingkat pengangguran terbuka di Kabupaten Bekasi mengalami penurunan tiap tahunya.
Permasalahan  tersebut  peneliti  memberikan  saran  kepada  Dinas  Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi selaku lembaga yang membuat program pelatihan kerja diantaranya adalah agar bisa menjalin kerja sama dengan perusahaan-perusahaan terutama di Kabupaten Bekasi untuk  membantu  para  alumni  agar  bisa  secepatnya  mendapatkan  pekerjaan.  Memperbaiki bagian  infrastruktur  untuk  menambahkan  fasilitas  lebih  lengkap  agar  program  pelatihan tersebut bisa berjalan secara maksimal

## Daftar Pustaka
Ageng Antika, G., Kurnia, D., & Munawaroh, S. (2022). Analisis Kritis Terkait Efektivitas Program Pelatihan Dan Produktivitas Tenaga Kerja Dalam Mengurangi Angka Pengangguran Oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi Pada Masa Covid-19 Tahun 2021. Jurnal Caraka Prabu , 6(1).
Anna  Yembra,  A.  N.  N.  A.  (2022).  Strategi  Dinas  Tenaga  Kerja  Dalam  Mengurangi  Angka Pengangguran  Di  Kota  Sorong. Strategi  Dinas  Tenaga  Kerja  Dalam  Mengurangi  Angka Pengangguran Di Kota Sorong, 1-12.
Del  Rosa,  Y.,  Agus,  I.,  &  Abdilla,  M.  (2019).  Pengaruh  Inflasi,  Kebijakan  Moneter  Dan Pengangguranterhadap Perekonomian Indonesia. Bisnis Dharma Andalas, 21(2). Dewi, R., & Rfs, H. T. (2020). Strategi Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kota Dumai Dalam Mengurangi Tingkat Pengangguran Di Kota Dumai. Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik , 7(2), 1-15.
Hanifah, I., Pratidina, G., & Seran, M. Y. (2018). Kinerja Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Dalam Melaksanakan Program Pengurangan Angka Pengangguran. Jurnal Governansi, 4(1), 11-20.
Irvanto, J. C., Idris, A., Dama, M., & Sos, S. (2017). Peran Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Dalam Mengurangi  Tingkat  Pengangguran  Kota  Samarinda. Ejournal  Ilmu  Pemerintahan , 5(3), 1243-1256.
La  Udin,  A.,  Gazalin,  J.,  &  Wijaya,  A.  A.  M.  (2023).  Strategi  Dinas  Tenaga  Kerja  Dalam Penanggulangan Pengangguran Terbuka Di Kota Baubau. Jurnal Inovasi Penelitian , 4(1), 63-74.
Nuraini,  S.,  &  Puspitasari,  D.  (2022).  Strategi  Dinas  Tenaga  Kerja  Dalam  Mengurangi  Angka Pengangguran Di Masa Pandemi Covid-19. Governance, 10(2), 49-64.
Raksaka, K. D. (2023). Strategi Dinas Tenaga Kerja Dalam Mengurangi Tingkat Pengangguran Di Kabupaten Sidoarjo Provinsi Jawa Timur (Doctoral Dissertation , Ipdn). Rifai,  M.  R.  F.,  &  Azijah,  M.  N.  (2022).  Evaluasi  Program  Pelatihan  Tenaga  Kerja  Berbasis Kopetensi Oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi Tahun. Reformasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 12(1), 18–26.
Sakirman,  R.  (2017). Peran  Dinas  Tenaga  Kerja  Kota  Pekanbaru  Dalam  Mengurangi  Angka Pengangguran Di Kota Pekanbaru (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Sasananaung,  N.  E.  (2022). Strategi  Dinas  Tenaga  Kerja  Kota  Bitung  Dalam  Mengatasi Peningkatan  Pengangguran  Di  Masa  Pandemi  Covid-19 (Doctoral  Dissertation,  Institut Pemerintahan Dalam Negeri).
Permadhy, T. Y., & Sugianto. (2020). Faktor Penyebab Pengangguran Dan Strategi Penanganan Permasalahan Pengangguran Pada Desa Bojongcae, Cibadak Lebak Provinsi Banten. Jurnal Ikra-Ith  Ekonomika , 2(3), 54–63.
Puspitasari, D. (2022). Strategi Dinas Tenaga Kerja Dalam Mengurangi Angka Pengangguran Di Masa  Pandemi  Covid-19  Di  Kota  Bekasi ( Doctoral  Dissertation ,  Universitas  Islam"  45" Bekasi).
Wahyuningsih,  S.  (2019).  Pengaruh  Pelatihan  Dalam  Meningkatkan  Produktivitas  Kerja Karyawan. Jurnal Warta 60.