Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index Terakreditasi Peringkat 5 (No. SK: 85/M/KPT/2020)
Vol. 5. No. 2 Maret 2021 p-ISSN: 2598-9944 e- ISSN: 2656-6753

## Hubungan Umur Dan Jenis Kelamin Dengan Stress Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Kwaingga Kabupaten Keerom
Miptahul Janah Awalia 1 , Novita Medyati 2 , Zakarias Giay 3
Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masayarakat, Universitas Cendrawasih 1,2,3
Abstrak. Untuk  mengetahui  faktor-faktor  dominan  apa  saja  yang  mempengaruhi  stress  kerja pada perawat di ruang rawat inap RSUD Kwaingga  Kabupaten Keerom. Stres kerja dapat dipicu dari berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Kondisi kerja merupakan salah satu faktor munculnya stress kerja. Perawat diruang rawat inap dapat mengalami stress kerja disaat pandemi COVID 19. Data kasus  COVID-19  di  Provinsi  Papua  tanggal  01  Desember  2020  terkonfirmasi  positif  COVID-19 berjumlah 11.821 orang dan yang meninggal berjumlah 200 orang sedangkan di Kabupaten Keerom yang terkonfirmasi positif COVID 19 berjumlah 141 pasien dan 2 orang meninggal dunia. Data Rumah Sakit Umum Daerah Kwaingga menyatakan 16 perawat yang terkonfirmasi positif terpapar COVID, seiring dengan meningkatnya kasus ini membuat perawat mengalami gangguan fisik dan gangguan psikologi yaitu stress kerja akibat pandemi COVID 19. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif analitik dengan desain penelitian cross sectional study. Penelitian ini dilakukan di ruang rawat inap RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom  yang  dilaksanakan  pada  bulan  Desember  2020-Januari  2021.  Populasi  penelitian  ini  adalah seluruh  perawat  di  ruang  rawat  inap  RSUD  Kwaingga  Kabupaten  Keerom,  pengambilan  sampel penelitian  ini  menggunakan  teknik  sampling total  sampling .  Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini menggunakan kuesioner online, dan data diolah dengan analisis bivariate menggunakan chisquare dan analisis  multivariate  menggunakan regressi  logistic dengan p  value= 0,05. Hasil  analisis  bivariate menggunakan chi square didapatkan nilai varibael umur p value= 0,913>0,05 sedangkan jenis kelamin p value= 0,014<0,05. Berdasarkan  hasil  penelitian  ini  dapat  kita  simpulkan  bahwa  ada  hubungan  yang bermakna  antara  variabel  jenis  kelamin  dengan  stress  kerja,  sedangkan  variabel  umur  tidak  memiliki hubungan yang bermakna dengan kejadian stress kerja di RS Kwaingga Kabupaten Keroom.

## Kata Kunci: Covid 19, Stress Kerja, Perawat

## PENDAHULUAN
Upaya  pemerataan  pelayanan  kesehatan  dan mengacu  pada  PP  No.22  tahun  2002  tentang Otonomi  Daerah,  sistem  pemerintahan  telah mengalami  perubahan  kebijakan  tata  pemerintahan diseluruh  lini,  baik  dari  tingkat  Pusat,  Propinsi maupun Kabupaten. Upaya peningkatan  pelayanan kesehatan    merupakan    salah    satu    prioritas pembangunan   daerah   di   Kabupaten Keerom   dan sebagai  fokus utama  ditekankan  pada  upaya-upaya khusus  untuk  meningkatkan    Umur  Harapan Hidup    (UHH)    sebagai    salah    satu    indikator dari Indeks  Pembangunan Manusia (IPM).
Berkaitan  dengan  hal  tersebut,  sebagai  daerah otonom baru yaitu Kabupaten Keerom yang berdiri pada  tahun  2002  maka  kebijakan  pembangunan bidang  kesehatan  di  Kabupaten  Keerom  diarahkan pada upaya untuk menurunkan kasus kematian ibu, kematian  bayi,  peningkatan  status  gizi  masyarakat
dan  upaya  untuk  menurunkan  angka  kesakitan penyakit  menular  yang  pada  akhirnya  diharapkan dapat meningkatkan Umur Harapan Hidup (Beratha, Wirakusuma and Sudibya, 2013)
Tenaga keperawatan merupakan suatu komponen  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  rumah sakit  sekaligus  merupakan  anggota  tim  kesehatan garda  depan  yang  berperan  dalam  menghadapi masalah  kesehatan  pasien  selama  24  jam  secara terus-menerus.  Distribusi  petugas  kesehatan  tidak merata  di  seluruh  dunia.  Negara-negara  dengan kebutuhan  relatif  rendah  memiliki  jumlah  pekerja kesehatan  terbanyak,  sedangkan  negara-negara dengan  beban  penyakit  terbesar  harus  puas  dengan tenaga  kerja  kesehatan  yang  jauh  lebih  kecil  salah satunyan Indonesia (WHO, 2017).
Perawat merupakan salah satu elemen penting rumah sakit dalam memberikan pelayanan kesehatan  kepada  masyarakat.  Mereka  adalah
Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index Terakreditasi Peringkat 5 (No. SK: 85/M/KPT/2020)
Vol. 5. No. 2 Maret 2021 p-ISSN: 2598-9944 e- ISSN: 2656-6753
profesional  yang  lebih  sering  berinteraksi  dengan pasien atau penerima jasa layanan kesehatan lainnya di rumah sakit. Mereka merupakan bagian dari tim kesehatan yang menghadapi permasalahan kesehatan pasien setiap hari selama 24 jam dan salah satunya  adalah  pelayanan  di  ruang  rawat  inap. Pelayanan  rawat  inap  merupakan  pelayanan kesehatan  yang  cukup  dominan  dan  merupakan merupakan pelayanan yang memberikan kontribusi yang  besar  dalam  kesembuhan  pasien  rawat  inap serta memberikan pelayanan yang sangat kompleks tugas  dan  tanggung  jawab  yang  dimiliki  oleh perawat  tersebut  dalam  pelaksanaanya  dapat menghadapi  berbagai  hal  yang  dapat  memicu timbulnya  stres  kerja  (Pratiwi,  Karimah  and Marpaung, 2017)
National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)    menyatakan    Tenaga  kesehatan merupakan  suatu  pekerjaan  yang  memiliki  risiko tinggi  terhadap  timbulnya  stress.  Stres  merupakan rangsangan  atau  aksi  dari  tubuh  manusia  baik  itu dari  luar  maupun  dalam  tubuh  manusia  di  mana dapat menimbulkan dampak yang merugikan mulai dari menurunnya kesehatan sampai kepada dideritanya  suatu  penyakit.  Stres  akibat  kerja  juga merupakan suatu respons emosional dan fisik y1ang bersifat  mengganggu  atau  merugikan,  yang  terjadi pada  saat  tuntutan  tugas  tidak  sesuai  dengan kapabilitas,  sumber  daya,  atau  keinginan  pekerja dan  pekerjaan  yang  paling  berhubungan  dengan rumah sakit atau kesehatan memiliki kecenderungan yang tinggi untuk terkena stres atau depresi. Tenaga kesehatan  yang  memiliki  risiko  tinggi  untuk mengalami  stres  kerja  tersebut  adalah  tenaga keperawatan (NIOSH, 2013).
Menurut International  Labour  Organization (ILO) tahun 2014, stres terkait pekerjaan merupakan masalah  kesehatan  yang  paling  sering  dilaporkan, sebanyak 50-60% dari semua hari kerja yang hilang dikaitkan  dengan  stres  akibat  pekerjaan.  Jumlah orang yang menderita kondisi stres yang disebabkan atau diperburuk oleh pekerjaan cenderung mengalami  peningkatan  (Dimkatni,  Sumampouw and Manampiring, 2020)
Banyak  faktor  yang  menyebabkan  stres  kerja sangat  tergantung  dengan  sifat  dan  kepribadian seorang  perawat.  Suatu  keadaan  yang  dapat menimbulkan stres terhadap seorang pekerja belum tentu  akan  menimbulkan  hal  yang  sama  terhadap pekerja yang lain. Perbedaan respon antara individu disebabkan karena faktor sosial dan psikologis yang
dapat merubah dampak stressor yang diterima oleh tubuh.  Stres  kerja  merupakan  salah  satu  faktor penting yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan  kualitas  dan  kinerja  perawat  dalam mencapai tujuan asuhan keperawatan Stres kerja ini dapat  disebabkan  faktor  sosial,  faktor  individu  dan faktor  diluar  organisasi.  Faktor  sosial  merupakan faktor  yang  paling  mudah  untuk  diidentifikasi  dan intervensi. Faktor sosial salah satunya adalah beban kerja  berlebih.  Hal  ini  menyebabkan  tidak tercapainya  target  atau  ekspektasi  yang  diemban. Selain  itu,  masalah  konflik  peran  dan  tanggung jawab  terhadap  orang  lain  berpengaruh  pada  stres kerja.  Stres  kerja  mempunyai  hubungan  bermakna dengan  gejala  gangguan  mental  emosional  melalui stresor  tanggung  jawab  terhadap  orang  lain.  Masa penugasan pada stresor konflik peran dan tanggung jawab  terhadap  orang  lain  berisiko  terhadap  stres kerja. Ketaksaan atau ambiguitas dalam penugasan juga akan menjadikan sumber ketegangan dan stres kerja yang tinggi (D and Larasati, 2015).
Karakteristik  individu  yang  dimiliki  oleh seseorang  dapat  menjadi  salah  satu  penyebab terjadinya stres kerja serta juga akan mempengaruhi tingkat  stres  yang  dialami.  Karakteristik  individu diantaranya  umur,  tingkat  pendidikan,  status perkawinan  dan  masa  kerja.  Ansori  &  Martiana (2017) menyatakan bahwa ada kuat hubungan cukup antara  faktor  usia  dengan  timbulnya  stress  kerja, jenis  kelamin  memiliki  kekuatan  hubungan  kuat sebagai faktor yang memengaruhi stres kerja, masa kerja  mempunyai  kuat  hubungan  cukup  sebagai faktor yang memengaruhi stres kerja, tuntutan kerja mempunyai  kuat  hubungan  cukup  sebagai  faktor yang  memengaruhi  stres  kerja  dukungan  kerja mempunyai  kuat  hubungan  cukup  sebagai  faktor yang menyebabkan stress kerja (Ansori & Martiana, 2017)
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sulistyawati, Purnawati,  &  Muliarta  (2019)  menyatakan  bahwa adanya  pengaruh  tingkat  pendidikan  dengan  stres kerja perawat. Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki  akan  memudahkan  seseorang  dalam menerima  informasi  dan  mengimplementasikan dalam  kehidupan  sehari  -  hari.  Karakteristik responden  dalam  penelitian  ini  yaitu  perawat pekerja  shift  di  ruang  IGD  RSUD  Karangasem didapatkan hasil rata-rata usia responden 28,4 tahun dengan  sebagian  besar  responden  berjenis  kelamin lelaki  dan  sudah  menikah  serta  sebagian  besar bekerja  dalam  rentang  6  bulan-3  tahun.  Perawat
Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index Terakreditasi Peringkat 5 (No. SK: 85/M/KPT/2020)
Vol. 5. No. 2 Maret 2021 p-ISSN: 2598-9944 e- ISSN: 2656-6753
yang bekerja di IGD RSUD Karangasem mayoritas alami  stres  kerja  tingkat  sedang.  Distribusi  stres kerja  tingkat  sedang  perawat  IGD  RSUD Karangasem  berdasarkan  karakteristiknya  yaitu berdasarkan  jenis  kelamin  merata  antara  lelaki  dan perempuan, dilihat dari status perkawinan tunjukkan respoden  yang  belum  menikah  alami  tingkat  stres kerja sedang yang lebih tinggi dan perawat dengan masa  kerja  rentang  6  bulan-3  tahun  yang  sebagian besar  alami  stress  (Sulistyawati,  Purnawati,  & Muliarta, 2019)
Stres  kerja  yang  muncul  dan  tidak  ditangani dengan  baik  tentu  akan  berdampak,  baik  bagi fisiologi,  psikologi  maupun  sikap.  Perubahan fisiologis ditandai dengan rasa lelah/letih, kehabisan tenaga,  pusing,  gangguan  pencernaan  dan  untuk perubahan  secara  psikologis  ditandai  dengan kecemasan berlarut-larut, sulit tidur, dan berikutnya perubahan  sikap seperti  keras  kepala,mudah  marah dan  tidak  puas  terhadap  apa  yang  di  capaian (Machmed 2018).
Dalam  menangani  pasien  COVID-19  perawat harus  menggunakan  alat  pelindung  diri  (APD) lengkap  saat  harus  melakukan  kontak  langsung dengan  pasien,  saat  menggunakan  APD  lengkap sesuai  dengan  SOP  penanganan  COVID-19, meskipun sudah menggunakan  APD resiko tertular COVID-19 masih terjadi dan memicu tingkat stress perawat. Kasus positive COVID-19 tenaga kesehatan yang terpapar 295  orang dan 181 tenaga kesehatan yang meninggal dunia, dengan perincian 112  dokter  dan  juga  69  perawat  (WHO,  2020). Update kasus COVID-19 tanggal 01 Desember 2020 di  Provinsi  Papua  yang  terkonfirmasi  positif terpapar  COVID-19  berjumlah  11.821  pasien  dan yang meninggal berjumlah 200 orang sedangkan di Kabupaten  Keerom  yang  terkonfirmasi  positif COVID-19  berjumlah  141  pasien  dan  yang meninggal  berjumlah  2  orang  (Dinkes  Provinsi Papua, 2020)
Data  perawat  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah Kwaingga  yang  terkonfirmasi  positif  terpapar COVID  19  terbaru  menyatakan  16  orang  perawat RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom terkonfirmasi positif COVID 19, selain masalah COVID 19 yang kian  meningkat  dan  jumlah  tenaga  kesehatan  yang tidak  mencukupi,  membuat  beban  kerja  perawat  di RSUD  Kwaingga  Kabupaten  Keerom  meningkat dan menjadi salah satu pemicu stress kerja perawat yang berdampak ke optimal atau tidaknya pelayanan yang diberikan (Kwaingga, 2020).
Berdasarkan uraian latar belakang di atas maka peneliti  merasa  pentingnya  dilakukan  penelitian tentang “Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Stress Kerja  Pada  Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom”

## METODE
Jenis  penelitian  ini  adalah  kuantitatif  analitik dengan  desain  penelitian  cross  sectional  study. Penelitian ini dilakukan di ruang rawat inap RSUD Kwaingga  Kabupaten  Keerom  yang  dilaksanakan pada  bulan  Desember  2020-Januari  2021.  Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap  RSUD  Kwaingga  Kabupaten  Keerom, pengambilan  sampel  penelitian  ini  menggunakan teknik  sampling total  sampling .  Pengumpulan  data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner online, dan data diolah dengan analisis bivariate menggunakan chisquare dan  analisis  multivariate menggunakan regressi logistic dengan p value= 0,05

## HASIL

## 1) Karakteristik Responden
Karakteristik  responden  perawat  berdasarkan umur  dan  jenis  kelamin  di  ruangan  rawat  inap RSUD  Kwaingga  Kabupaten  Keerom  dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut :
Tabel 1 Distribusi Umur dan Jenis Kelamin Variabel Jumlah (n) Persen(%) Umur 26-35 tahun 36-45 tahun 48 5 90,6 9,4 Jenis kelamin Laki-laki Perempuan 16 37 38,06 61,94 Total 53 100
Pada  Tabel  1  menunjukkan  bahwa  umur responden paling banyak berkisar 26-35 tahun yaitu sebanyak  48  responden  (90,6%).  Jumlah  paling sedikit terdapat pada responden  yang berusia 36-45 tahun (9,4%), sedangkan jenis kelamin menunjukkan dari 53 responden dapat diketahui bahwa responden paling banyak adalah responden perempuan  dengan jumlah  37  responden  (37%).  Jumlah  paling  sedikit terdapat pada responden yang berjenis kelamin laki- laki yaitu 16 responden (38,06%)
2) Analisis statistic
a. Pengaruh antara Umur dengan stress kerja
Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index Terakreditasi Peringkat 5 (No. SK: 85/M/KPT/2020)
Vol. 5. No. 2 Maret 2021 p-ISSN: 2598-9944 e- ISSN: 2656-6753
Tabel  2  Pengaruh  antara  umur dengan stress kerja Variabel Stres Kerja Total Berat Ringan Umur n % n % n % 36-45 Tahun 3 7 2 3, 8 30 56,60 26-35 Tahun 30 56 ,6 5 18 34 23 43,40 Total 33 62 ,2 6 20 37 ,7 4 53 100
P value: 0,913, RP :0,938 CI95%: 0,382-2,914
Berdasarkan Tabel 2 dapat diketahui bahwa dari  48  responden  yang  berusia  26-35  tahun terdapat  18  responden  (34%)  yang  mengalami stress  kerja  ringan  dan  30  responden  (56,65%) yang  mengalami  stress  kerja  berat.  Sedangkan dari  5  responden  yang  berusia  36-45  tahun terdapat 2 orang (3,8%) yang mengalami stress kerja  ringan  dan  3  responden  (7%)  yang mengalami  stress  kerja  berat . Hasil  analisis statistik  didapatkan  nilai  p  value  0,913  >0,05 yang  berarti  menunjukkan  tidak  ada  pengaruh antara beban kerja dengan stress kerja. Hasil uji rasio prevalence diperoleh RP = 0,938.
b. Pengaruh  antara  jenis  kelamin  dengan stress kerja
Tabel  3. Pengaruh  antara  jenis  kelamin dengan stress kerja Variabel Stres Kerja Total Berat Ringan Jenis kelamin n % n % n % Perempuan 27 50,9 10 18,9 37 69,81 Laki-laki 6 11,3 10 18,9 16 30,19 Total 33 62,26 20 37,74 53 100
P value= 0,014, RP :0,514 CI95%: 0,265-0,997
Berdasarkan  Table  3  menunjukkan bahwa dari 16 responden yang berjenis kelamin laki  laki  terdapat  10  responden  (18,9%)  yang mengalami stress kerja ringan dan 6 responden (11,3%)  yang  mengalami  stress  kerja  berat. Sedangkan  dari  37  responden  yang  berjenis kelamin  perempuan    terdapat  10  responden (18,9%) yang mengalami stress kerja ringan dan 27  responden  (50,9%)  yang  mengalami  stress kerja  berat.  Hasil  analisis  statistik  didapatkan nilai  p  value  0,014  <0,05  yang  berarti  ada pengaruh  antara  jenis  kelamin  dengan  stress
kerja.. Hasil uji rasio prevalence diperoleh RP = 0,514.

## PEMBAHASAN
1. Pengaruh  Antara  Umur  Dengan  Stress Kerja
Hasil penelitian ini menunjukan tidak ada pengaruh  antara  umur  dengan  stress  kerja perawat di ruangan rawat inap RSUD Kwaingga Kabupaten  Keerom.  Pada    penelitian  ini  usia responden  terbanyak  adalah  usia  20-35  tahun, yang  pada  umumnya  memiliki  semangat  yang lebih  kuat  dalam  bekerja  akan  tetapi  perawat yang  memiliki  usia  muda  centedrung  tidak mampu  mengontrol  terjadinya  stress  kerja  di masa  pademi  COVID  19  perawat  di  ruangan rawat  inap  RSUD  Kwaingga  Kabupaten Keerom.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Putri  &  Tualeka  (2014) didapatkan  hasil  pengujian  yang  dilakukan dengan  menggunakan  kontingensi  koofisien  di dapatkan  nilai  asosiasinya  sebesar  0,228.  Jika dilihat  dari  tingkat  hubungannya,  nilai  asosiasi 0,228 berada pada rentang nilai 0,00–0,25 yang berarti berarti memiliki tingkat hubungan lemah. Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara  stres  kerja  dengan  umur  responden. Faktor  umur  memang  sulit  untuk  di  analisis tersendiri  karena  masih  banyak  faktor  dalam individu lainnya yang ikut berpengaruh terhadap stres  kerja.  Selain  itu  dengan  bertambahnya umur,  pengalaman  dan  pengetahuan  akan bertambah  baik  serta  rasa  tanggungjawab  yang lebih  besar  dimana  semuanya  akan  dapat menutupi kekurangan untuk beradaptasi.
Menurut  Ibrahim,  Amansyah,  &  Yahya (2016) menunjukan responden yang mengalami stress  terbanyak  di  usia  dibawah  40  tahun.  Hal tersebut  menunjukkan  bahwa  pekerja  yang berumur  dibawah  40  tahun  lebih  banyak mengalami  stres  kerja  dari  pada  pekerja  yang berumur  diatas  40  tahun.  Pekerja  yang  berada pada kelompok umur kategori tua atau diatas 40 tahun dapat dikatakan lebih memiliki kemampuan untuk mengendalikan stres.
Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index Terakreditasi Peringkat 5 (No. SK: 85/M/KPT/2020)
Vol. 5. No. 2 Maret 2021 p-ISSN: 2598-9944 e- ISSN: 2656-6753
Peneitian serupa dilakukan oleh Habibi & Jefri (2018) didapatkan hasil analisis chi-square menunjukkan bahwa responden umur ≤35 tahun lebih  banyak  mengalami  stres  kerja  sedang (45%)  dibandingkan  dengan  responden  umur >35  tahun  (28,75%).  Nilai  p  =  0,286 menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ditolak,  artinya  tidak  ada  pengaruh  umur terhadap  stres  kerja.  Nilai  OR  =  0,580 menjelaskan bahwa responden umur ≤35 tahun memiliki  peluang  0,580  kali  mengalami  stres kerja dibandingkan dengan responden umur >35 tahun
Tingginya  presentase  stres  kerja  sedang pada pekerja perempuan dapat disebabkan oleh faktor lain yang tidak disertakan pada penelitian ini.  Dari  hasil  observasi  diketahui  bahwa sebagian  besar  pekerja  perempuan  di  lokasi penelitian  telah  menikah  dan  memiliki  anak. Status  pekerja  perempuan  ini  menjelaskan bahwa  mereka  memiliki  tanggung  jawab  lain diluar  pekerjaan.  Rutinitas  pekerja  perempuan yang  telah  menikah  biasanya  dimulai  dengan pekerjaan  rumah  sebelum  berangkat  ke  tempat kerja. Kemudian setelah menyelesaikan pekerjaan  di  tempat  kerja  terkadang  tidak langsung beristirahat namun kembali melanjutkan  pekerjaan  sebagaimana  aktivitas ibu  rumah  tangga  pada  umumnya  (Putri  and Tualeka, 2014).
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan penelitian Purnama, Wahyuni, & Ekawat (2019) didapatkan  hasil  diperoleh    nilai    signifikansi 0,184 (>0,05)  yang menunjukkan  bahwa tidak ada  hubungan  antara  umur dengan stres kerja.
Hubungan  antara  usia  (umur)  dengan kinerja  menjadi  isu  penting  yang  semakin berkembang  selama  dekade  yang  akan  datang (Robbins, 2003). Pertama, ada kepercayaan luas bahwa  kinerja  semakin  menurun  dengan bertambahnya  usia.  Terlepas  dari  kepercayaan tersebut benar atau salah, banyak orang percaya akan hal itu dan bertindak berdasar kepercayaan itu.  Kedua,  adanya  realitas  bahwa  pekerja berumur tua semakin banyak. Ketiga, peraturan
di  suatu  negara  untuk  berbagai  maksud  dan tujuan, umumnya mengatur batas usia pensiun.
2. Pengaruh  Antara  Jenis  Kelamin  Dengan Stress Kerja
Hasil  penelitian  ini  menunjukan  ada pengaruh  antara  jenis  kelamin  dengan  stress kerja  perawat  di  ruangan  rawat  inap  RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom.
Penelitian yang dilakukan  oleh Habibi & Jefri (2018) dari   hasil   analisis  menunjukkan bahwa      responden  berjenis      kelamin perempuan      lebih      banyak  mengalami      stres kerja   sedang   (41,25%) dibandingkan   dengan responden   berjenis kelamin laki-laki (32,25%). Nilai p = 0,000 menunjukkan   bahwa   hipotesis penelitian  diterima,  artinya  ada  pengaruh  jenis kelamin terhadap   stres   kerja.   Nilai   OR   = 0,039 menjelaskan   bahwa   responden   berjenis kelamin     perempuan     memiliki     peluang mengalami   stres   kerja   sebesar   0,039   kali dibandingkan dengan responden laki-laki.
Penelitian  serupa  yang  dilakukan  oleh Amalia, Wahyuni, & Ekawati (2017) menunjukan  jenis  terbanyak  adalah  jenis kelamin perempuan sebesar 92.3%. Berdasarkan hasil  analisis  statistik  dengan  uji  chi  square didapatkan  pvalue  0,004  yang  berarti  ada hubungan  antara  jenis  kelamin  dengan  stres kerja
Penelitian  serupa  dilakukan  oleh  Fitri (2013)  didapatkan  hasil  uji  hubungan  antara Jenis  Kelamin  responden  dengan  Stres  Kerja menggunakan uji korelasi Biserial, p-value yang diperoleh  sebesar  0,805  (>0,05)  yang  berarti bahwa tidak ada hubungan antara Jenis Kelamin dengan Stres Kerja. Hal ini mungkin disebabkan karena  perbedaan  jenis  kelamin  tidak  begitu memberikan  konstribusi  yang  besar  bagi  stres kerja  bila  dibandingkan  dengan  perbedaan gender.  Dalam  penelitian  tersebut  disebutkan bahwa  hubungan  antara  tingkat  stres  kerja dengan perbedaan gender mempunyai nilai yang lebih  signifikan  daripada  hubungan  antara tingkat  stres  kerja  dengan  perbedaan  jenis kelamin. Seseorang dengan kepribadian maskulin lebih mampu menghadapi stresor yang
Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index Terakreditasi Peringkat 5 (No. SK: 85/M/KPT/2020)
Vol. 5. No. 2 Maret 2021 p-ISSN: 2598-9944 e- ISSN: 2656-6753
datang tanpa perasaan emosional yang berlebihan dan dengan tingkat kecemasan yang lebih  rendah  dibanding  dengan  seseorang dengan kepribadian yang lebih feminim.
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh Sari, Rukayah, & Barsasella (2017) Hasil analisa hubungan antara jenis  kelamin  dengan  stress  kerja  menunjukan nilai p value 0,175> 0,05 yang berarti tidak ada hubungan  yang  bermakna  antara  jenis  kelamin dengan stress kerja.
Sejalan dengan penelitian  yang dilakukan oleh Prasastin (2013) tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan kinerja petugas surveilans epidemiologi  penyakit  malaria  dengan  kinerja petugas  surveilans  epidemiologi  penyakit malaria  tingkat  puskesmas,  yang  berarti  tidak ada  hubungan  dan  pengaruh  yang  bermakna antara jenis kelamin dengan kinerja petugas dan terhadap  dampak  dari  stress  kerja.  Karena kinerja  adalah  suatu  pilihan  komitmen  yang dipilih  oleh  petugas  bukanlah  karakteristik bawaan.
Hasil  penelitian  ini  juga  sesuai  dengan teori  yang  dikemukakan  oleh  Robbins  (2003) yang  menyatakan  tidak  ada  perbedaan  wanita dan  pria  dalam  kemampuan  memecahkan masalah, keterampilan  analisis, dorongan kompetitif, motivasi, sosialitas dan kemampuan belajar.

## KESIMPULAN
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah:
1. Distribusi  perawat  di  ruangan  rawat  inap
RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom terbanyak yang berusia 26-35 tahun terbanyak  memiliki  stress  kerja  berat sebanyak  56,6%.  Hasil  analisis  bivariate didapatkan  nilai  p  value  0,913  >0,05  yang berarti  tidak  ada  pengaruhnya  antara  umur dengan stress kerja perawat di ruangan rawat inap RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom
2. Distribusi  perawat  di  ruangan  rawat  inap RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom terbanyak  yang  berjenis  kelamin  perempuan terbanyak  memiliki  stress  kerja  berat
sebanyak  50,9%.  Hasil  analisis  bivariate didpatkan  nilai  p  value  0,014  <0,05  yang berarti ada pengaruhnya antara jenis kelamin dengan stress kerja perawat di ruangan rawat inap RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom

## DAFTAR PUSTAKA
Amalia, B. R., Wahyuni, I. and Ekawati (2017) ‘Hubungan Antara Karakteristik Individu, Beban Kerja Mental,
Pengembangan  Karir  Dan  Hubungan Interpersonal Dengan Stres Kerja Pada Guru Di Slb Negeri Semarang’, Jurnal Kesehatan  Masyarakat  (e-Journal) ,  5,
pp. 68–78. Ansori,  R.  R.  and  Martiana,  T.  (2017) ‘Hubungan Faktor Karakteristik Individu Dan Kondisi Pekerjaan Terhadap  Stres  Kerja  Pada  Perawat Gigi’, The Indonesian Journal of Public
Health, 12(1), pp. 75–84. doi: 10.20473/ijph.v12i1.2017.75-84.
Beratha, O., Wirakusuma, I. B. and Sudibya, I. G.  A.  (2013)  ‘Relationship  between staff  characteristics  ,  motivation  and financial  incentive  upon  performance of maternal and child health workers in public  health  centres  ,  Gianyar District’, Public Health and Preventive Medicine Archive (PHPMA), 1(1), pp. 29–34. doi: 10.15562/phpma.v1i1.155. D, M. S. T. and Larasati, T. A. (2015) ‘Faktor-
Faktor  Sosial  yang  Mempengaruhi Stres Kerja’, Majority, 4(9).
Dimkatni,  N.  W.,  Sumampouw,  O.  J.  and Manampiring,  A.  E.  (2020)  ‘Apakah Beban  Kerja, Stres  Kerja dan  Kualitas Tidur  Mempengaruhi  Kelelahan  Kerja pada  Perawat  di  Rumah  Sakit?’, Journal of Public Health, 1(March), pp.
9–14.
Fitri, A. M. (2013) ‘Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan  Dengan  Kejadian  Stres Kerja Pada Karyawan Bank (Studi pada Karyawan  Bank  BMT)’,  Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2.
Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index Terakreditasi Peringkat 5 (No. SK: 85/M/KPT/2020)
Vol. 5. No. 2 Maret 2021 p-ISSN: 2598-9944 e- ISSN: 2656-6753

## HABIBI, J. and JEFRI (2018) ‘Analisis Faktor
Risiko Stres Kerja Pada Pekerja Di Unit Produksi  Pt.  Borneo  Melintang  Buana Export’, JNPH, 6(2), pp. 50–59.
Ibrahim,  H.,  Amansyah,  M.  and  Yahya,  G.  N.
(2016)  ‘Faktor  -  Faktor  yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja  Factory  2  PT  .  Maruki
Internasional Indonesia Makassar
Tahun  2016’,  AL-SIHAH,  8,  pp.  60– 68. Kwaingga, R. (2020) Laporan COVID 19 RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom. Keerom. Prasastin,  O.  V.  (2013)  ‘Faktor-Faktor  Yang Berhubungan  Dengan  Kinerja  Petugas Surveilans Epidemiologi Penyakit Malaria Tingkat Puskesmas Di
Kabupaten  Kebumen  Tahun  2012’, Unnes  Journal  of  Public  Health,  2(4),
pp. 1–11.
Pratiwi, R. A., Karimah, F. Al and Marpaung, S.
T. (2017) ‘Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Kelelahan Perawat Rumah Sakit (Sebuah Kajian Literatur)’,  in  Prosiding  SNST  ke-8 Tahun 2017 Fakultas Teknik Universitas  Wahid  Hasyim  Semarang. Semarang, pp. 123–127.
Purnama, K. W., Wahyuni, I. and Ekawat (2019) ‘Faktor–Faktor  Yang  Berhubungan
Dengan  Stres  Kerja  Pada  Pegawai
Negeri  Sipil  Badan  Penanggulangan
Bencana Daerah (BPBD) Kota
Semarang  Kartika’,  Jurnal  Kesehatan
Masyarakat  (e-Journal),  7,  pp.  246–
253.
Putri,  G.  W.  Y.  and  Tualeka,  A.  R.  (2014) ‘Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja Di Cv.  “X”’,  The  Indonesian  Journal  of Occupational  Safety  ,  Health  and Environment, 1(2), pp. 144–154. Robbins,  S.  P.  (2003)  Behavior  11th  ed.  New
Jersey: Pearson Prentice-Hall.
Sari, I. C., Rukayah, S. and Barsasella, D. (2017)

## ‘Hubungan Beban Kerja Dengan Stres
Kerja  Perawat  di  Rumah  Sakit  Bhakti Kartini Bekasi Bhakti Kartini Hospital Bekasi  Abstrak  Pendahuluan’,  Jurnal Persada  Husada  Indonesia  Vol,  4(15), pp. 10–20.
Sulistyawati,  N.  N.  N.,  Purnawati,  S.  and Muliarta,  M.  (2019)  ‘Gambaran Tingkat  Stres  Kerja  Perawat  Dengan Kerja Shift Di Instalasi Gawat Darurat Rsud  Karangasem’,  E-Jurnal  Medika, 8(1), pp. 1–6.
WHO (2017) World Health Organization. WHO (2020) Data COVID 19 , WHO.int .