## Riset Informasi Kesehatan, Vol. 6 No.1
Hubungan antara suhu lingkungan kerja panas dan beban kerja terhadap kelelahan pada tenaga kerja di bagian produksi PT. Remco (SBG) Kota Jambi Tahun 2016
Putri Sahara Harahap 1 , Asipsam 2 1 2 Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Harapan Ibu, Jambi, Indonesia uti_81@yahoo.com

## Abstrak
Latar  Belakang  : Kelelahan  merupakan  masalah  yang  dapat  menimpa  semua  tenaga  kerja dalam  melakukan  pekerjaannya,  penyebab  terjadinya  kelelahan  yaitu  intensitas  dan  lamanya kerja fisik dan mental, iklim keja, suhu panas, konflik ,status gizi dan kesehatan. Diketahui  suhu lingkungan kerja yang panas di PT. Remco Kota Jambi bagian produksi terdapat empat bagian sumber  panas  yaitu,  Penggilingan,  Press,  Packing,  dan  Dryer  dengan  suhu  mencapai  30°C untuk  lama  kerja  8  jam  (>NAB),  dengan  cara  kerja  yang  monoton  dan  waktu  kerja  yang berlebihan.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  antara  suhu  lingkungan kerja  dan  beban  kerja  terhadap  kelelahan  pada  tenaga  kerja  di  bagian  produksi  PT.  Remco (SBG) Kota Jambi Tahun 2016.
Metode  : Penelitian  ini  merupakan  penelitian  deskriptif  kuantitatif  dengan  menggunakan metode  pendekatan Cross  sectionalstudy. Jumlah  sampel  ini  dipilih  dengan  Tekhnik Proportional random sampling dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 54 tenaga kerja di bagian  produksi.  Penelitian  ini  menggunakan Kuesioner,  Stopwatch  dan  Heat  Stress  Meter. Analisis data dengan Chi-square persamaan ( p-Value = 0,05). Hasil  : Hasil  penelitian  menunjukkan  ada  hubungan  antara  suhu  lingkungan  kerja  panas  dan beban  kerja  dengan  kelelahan  pada  tenaga  kerja  di  bagian  produksi  dengan  tingkat  suhu lingkungan kerja panas ( p-Value = 0,003) dan beban kerja (p-Value = 0,007). Kesimpulan : Dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara suhu lingkungan kerja  panas  dan  beban  kerja  dengan  kelelahan  pada  tenaga  kerja  di  bagian  produksi  PT. Remco (SBG) Kota Jambi Tahun 2016.
Kata Kunci : Suhu lingkungan Kerja Panas, Beban Kerja, Kelelahan

## Abstrak
Backround : Fatique is a problem that could affict all workers in doing theirs job, the cause of fatique of the intensity, duration of physican and mental, work climate, hot temperature, conflict, nutritional  status  and  health.  The  working  environment  is  known  Temperature  Thermal  PT. Remco  Jambi  in  Production  Section  There  are  four  Section  of  heat  source  including  Milling, Press, Packing, and dryer with temperature reaches 30 ° C for a review of the working time of 8 hours (> NAB), working monotonous And overtime. The purpose of this study was to determine the relationship between the temperature of the working environment and workload to fatigue on the part on labor in the production department of PT. Remco (SBG) Jambi 2016. Methods: This research is a  quantitative descriptive recearch using cross sectional approach. The number of samples have been selected by the Proportional random sampling amounting 54 workers  on  the  production  section.  This  research  used  a  Questionnaire,  Stopwatch  and  Heat Stress Meter. Data have been analyzed by Chi-square equation (p-Value = 0.05). Result  : The  frequency  distribution  of    relationship  between  temperature  of  the  hot  working environment  and  the  workload  to  fatigue,  statistical  test  result  was  obtained  p-value  <0.05. These test results indicate that there is a relationship between temperature of the hot working environment (p-value = 0.003), and the workload (p-value = 0.007) with the fatigue on labor in the production department of PT. Remco (SBG) Jambi in 2016.
Conclusion: There was a relationship between the temperature of the hot working environment and  workload  with  fatigue  on  labor  in  the  production  department  of  PT.  Remco  (SBG)  Jambi 2016.
Keywords : Temperature of The Hot Working Environment , Workload, Fatigue

## Juni 2017

## PENDAHULUAN
Negara  Indonesia  merupakan  negara tropis  dengan  ciri  utamanya  adalah  suhu dan  kelembaban  udara  yang  tinggi.  Iklim kerja  panas  merupakan  beban  bagi  tubuh, ditambah lagi apabila pekerjaharus mengerjakan  pekerjaan-pekerjaan  fisikyang berat dapat mernperburuk kondisi kesehatan dan stamina pekerja 1 .
Lingkungan kerja yang panas merupakan  beban  tambahan  bagi  pekerja. Di  lingkungan  kerja  terdapat  faktor-faktor yang  menyebabkan  beban  tambahan  dan dapat  menimbulkan  gangguan  bagitenaga kerja.  Faktor-faktor  tersebut  antara  lain: faktor  fisik,  kimia,  biologi,  fisiologis  dan mentalpsikologis. Tekanan panas merupakan  salah  satukondisi  kerja  dari faktor  fisik  yang  dalam  keadaan  tertentu dapat  menimbulkan  kerugian,  oleh  karena itu lingkungan kerja harus dibuat senyaman mungkin dengan mengatur dan mengendalikansuhu udara, kelembaban udara dan kecepatan udara, yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi tekanan panas. Dalam keadaan normal tiap anggota tubuh manusia mempunyai temperatur yang berbeda 1 .
Suhu  nyaman  bagi  orang  Indonesia adalah antara 24-26 0 C. Suhu  panas mengurangi  kelincahan,  memperpanjang waktu  reaksi  dan  memperlambat  waktu mengambil keputusan,
mengganggu kecermatan kerja otak, mengganggu koordinasi  saraf  perasa  dan  motoris,  serta memudahkan emosi untuk dirangsang 2 .
Gangguan  kesehatan  akibat  tekanan panas dimulai dari gangguan fisiologis yang sangat  sederhana  seperti  halnya  dehidrasi, merasa  haus,  cepat  lelah,  pusing,  mual, terdapat  biang  keringat,  kulit  terasa  panas dan  kering,  timbulnya  kejang,  sampai dengan  terjadinya  penyakit  yang  sangat serius.  Gangguan  perilaku  dan  performansi kerja  juga  sering  ditemukan  seperti  pekerja melakukan  istirahat  curian.  Peningkatan pada suhu dalam tubuh yang berlebih dapat mengakibatkan  penyakit  dan  kematian psikis 3 .
Kelelahan  adalah  suatu  mekanisme perlindungan  tubuh  agar  tubuh  terhindar dari  kerusakan  lebih  lanjut  sehingga  terjadi pemulihan setelah istirahat. Istilah
kecelakaan  biasanya  menunjukan  kondisi yang berbeda-beda dari setiap individu, tapi semuanya  bermuara  kepada  kehilangan efisiensi  dan  penurunan  kapasitas  kerja serta  kelelahan  otot  yang  mengakibatkan menurunya kemampuan bekerja 4 .
Beradasarkan  hasil  pengukuran  di ruang  produksi  dengan  menggunakan  alat ukur Heat Stress Meter menunjukkannilaiWet Bulb Globe
Temperature  (WBGT)  yaitu,    28,9°C,
29,7°C, 29,4°C, 28,7°C, 29,2°C, dan29,2°C. Jikadibandingkandenganstandar  iklim  kerja di indonesia yang di tetapkanberdasarkan PeraturanMenteriTena gaKerja Dan Transmigrasi No.
PER/13/MEN/X/2011 yaitu 31°Cuntukbebankerjaringandan28°Cuntukb ebankerjasedangdalamwaktukerja  8  jam seharidenganistirahat  1  jam.Makaiklimkerja di  bagianproduksi  PT.  Remco  (SBG) mempunyai  ISSB  yang  telah  melebihi  Nilai Ambang Batas (NAB).
Suhu  lingkungan  kerja  yang  ekstrim merupakan  beban  kerja  tambahan  yang dapat  memperberat  beban  kerja  dari pekerja yang ada di PT. Remco, berdasarkan Permenkes No 13 Tahun 2011 Tentang  Standar  Iklim  Kerja diketahui bahwa  jika  suhu  lingkungan  kerja  >  28°C maka  pekerja  di  perbolehkan  bekerja maksimal  75%  dari  total  jam  kerja  yang  di anjurkan oleh undang-undang. Namun pada kenyataannya  di  PT.  Remco  pekerja  tetap bekerja 100% (8 jam) yang artinya jam kerja tersebut berisiko untuk menyebabkan gangguan kesehatan pada pekerja.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat hubungan suhu lingkungan kerja panas dan beban  kerja  terhadap  kelelahan  pada tenaga kerja di bagian produksi PT. Remco (SBG) Kota Jambi.

## METODE
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian  kuantitatif  dengan  rancangan cross  sectional ,  yaitu  suatu  penelitian dimana  cara  pengukuran    variabel    bebas dan    variabel    terikat    dalam    waktu    yang bersamaan.  Penelitian  ini  menjelaskan tentang  hubungan  suhu  lingkungan    kerja panas  dan  beban  kerja  terhadap  kelelahan
pada  tenaga  kerja  di  bagian  produksi  PT. Remco (SBG) Kota Jambi Tahun 2016.
Penelitian dilaksanakan di PT. Remco (SBG)  Kota  Jambi  pada  tanggal  28  Juli sampai  28  Agustus  2016.  Populasi  pada penelitian    ini  adalah    seluruh  tenaga  kerja di  bagian  produksi  yaitu  121  orang  dan sampel  dalam  penelitian  ini  54  responden dengan  tekhnik  pengambilan  sampel  dalam penelitian ini adalah Proportional sampling. Pengambilan  data  dilakukan  secara langsung    di    lapangan    dalam  bentuk pengukuran  langsung  menggunakan  alat- alat  seperti,  pengukuran  suhu  lingkungan kerja  menggunakan Heat  Stress  Meter , pengukuran  beban  kerja  menggunakan Stopwatch dan pengukuran kelelahan menggunakan Kuesioner dengan  cara wawancara  langsung  pada  tenaga  kerja  di bagian  produksi  PT.  Remco  (SBG)  Kota Jambi Tahun 2016.

## HASIL
Analisis Univariat
1.  Umur
Berdasarkan hasil penelitian di
dapatkan  jumlah  tenaga  kerja  yang  paling banyak  yaitu  pada  umur  35  sampai  50 tahun dengan ftrekuensi 36 orang responden (66,7%), sedangkan 18
responden  (33,3%)  yang  berumur  20-35 tahun (Tabel 1).

## Tabel 1
Variabel Frekuensi (n) Persentase (%) Umur 35-50 36 66,7 20-35 18 33,3 Total 54 100

## 2.  Masa Kerja
Berdasarkan hasil penelitian bahwa masa  kerja  responden  yang  paling  banyak pada masa kerja  lebih  dari  5  tahun  dengan frekuensi  31  orang  responden  (57,4%), sedangkan
23 responden (42,6%)
dikategorikan  pada  masa  kerja  kurang  dari
5 tahun (Tabel 2)
Variabel Frekuensi (n) Persentase (%) Masa Kerja > 5 Tahun 31 57,4 ≤ 5 Tahun 23 42,6 Total 54 100

## 3.  Suhu Lingkungan Kerja Panas
Beradasarkan  hasil  penelitian  bahwa paparan  suhu  lingkungan  kerja  yang  panas pada  tenaga  kerja  yang  dikategorikan  suhu panas  sebanyak  30  responden  (55,6%), sedangkan 24 responden (44,4%) dikategorikan suhu nyaman (Tabel 3) Variabel Frekuensi (n) Persentase (%) Suhu Lingkungan Kerja Panas Suhu Panas 30 55,6 Suhu Nyaman 24 44,4 Total 54 100

## 4.  Beban Kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa  dari 54 responden sebanyak 32 (59,3%) mengalami  beban  kerja  yang  berat  dan sebanyak  22  (40,7%)  mengalami  beban kerja ringan (Tabel 4) Variabel Frekuensi (n) Persentase (%) Beban Kerja Berat 32 59,3 Ringan 22 40,7 Total 54 100

## 5.  Kelelahan
Beradasarkan hasil penelitian bahwa dari 54 responden sebanyak 28 (50,9%) megalami kelelahan berat dan sebanyak 26 (49,1%) mengalami kelelahan ringan (Tabel 5). Variabel Frekuensi (n) Persentase (%) Kelelahan Lelah Berat 28 50,9 Lelah Ringan Total 26 54 49,1 100

## Analisis Bivariat

## 1.  Hubungan  Suhu  Lingkungan  Kerja panas dengan Kelelahan
Berdasarkan  hasil  analisis  hubungan antara suhu lingkungan kerja panas dengan kelelahan  pada  tenaga  kerja  di  bagian produksi  PT.  Remco  (SBG)  Kota  Jambi Tahun  2016  diperoleh  bahwa  dari  30 responden  yang  di  kategorikan  suhu  panas terdapat  21  (70,0%)  responden  yang mengalami  kelelahan  berat  dan  terdapat  9 (30,0%)  yang  mengalami  kelelahan  ringan (Tabel 2).
Hasil  uji  statistik Chi-square diperoleh nilai p-Value = 0,003 (p<0,05), hal ini berarti ada  hubungan  yang  signifikan  antara  suhu lingkungan  kerja  panas  terhadap  kelelahan pada  tenaga  kerjadi  bagian  Produksi  PT. Remco (SBG) Kota Jambi Tahun 2016.
2.  Hubungan Beban Kerja dengan Kelelahan Berdasarkan hasil analisis antara hubungan  bebankerja  dengan  kelelahan pada  tenaga  kerja  di  bagian  produksi  PT. Remco  (SBG)  Kota  Jambi  Tahun  2016  di peroleh  bahwa  dari  32  responden  yang  di kategorikan  beban  kerja  berat  terdapat  22 (68,8%) responden yang mengalami kelelahan  dan  terdapat  10  (31,2%)  yang tidak mengalami kelelahan (Tabel 2).
Hasil  uji  statistik Chi-square diperoleh nilai p-Value =  0,007  (p  <0,05),  hal  ini berarti ada hubungan yang signifikan antara beban  kerja  terhadap  kelelahan  pada tenaga kerja di bagian produksi PT. Remco (SBG) Kota Jambi Tahun 2016.

## PEMBAHASAN

## 1.  Karakteristik Responden a.  Umur
Dari  hasil  penelitian  diperoleh  bahwa rata-rata  umur  resonden  berada  pada  usia produktif  dengan  umur  termuda  20  tahun dan  umur  tertua  adalah  50  tahun.  Umur dapat  mempengaruhi  daya  respon/adaptasi terhadap panas karenadaya tahan seseorang  terhadap  panas  akan  menurun pada umur yang lebih tua. Orang yang lebih
tua  akan  lebih  lambat  keluar  keringatnya  di bandingkan  dengan  orang  yang  lebih muda 5 .
Namun  dalam  hal  ini  peneliti  mengambil responden yang masih dalam usia produktif, hal ini menunjukkan bahwa variabel penganggu  dari  faktor  internal  yang  dapat mempengaruhi kelelahan kerja dapat dikendalikan.  Jadi,  kelelahan  yang  timbul bukan karena faktor usia.

## b.  Masa Kerja
Tenaga kerja pada penelitian ini memiliki masa kerja termuda 1 tahun dan terlama 17 tahun.  Masa  kerja  dapat  mempengaruhi tubuh  dalam  menerima  panas  lingkungan kerja karena semakin lama pekerja terpapar tekanan  panas  di  lingkungan  tempat  kerja maka  tubuh  sudah  beradaptasi  terhadap panas  (aklimitasi).  Masa  kerja  juga  dapat mempengaruhi  kelelahan  kelelahan  kerja karena  semakin  lama  masa  kerja,  tenaga kerja semakin berpengalaman dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga telah terbiasa dengan pekerjaannya 6 . Dalam hal ini peneliti mengambil responden  yang  telah  bekerja  lebih  dari  5 tahun,  hal  ini  menunjukkan  bahwa  variabel penganggu  dari  faktor  internal  yang  dapat mempengaruhi  kelelahan  kerja  dapat  di kendalikan.  Jadi,  kelelahan  yang  timbul bukan dikarenakan oleh faktor masa kerja.
2.  Hubungan  Suhu  lingkungan  kerja panas dengan kelelahan
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh hasil  uji  statistik Chi-square dengan  nilai p- Value =  0,003  (p  <0,05),  hal  ini  berarti  ada hubungan  yang  signifikan  antara  suhu lingkungan  kerja  panas  terhadap  kelelahan pada  tenaga  kerjadi  bagian  produksi  PT. Remco (SBG) Kota Jambi Tahun 2016.
Suhu lingkungan kerja yang panas dapat mengakibatkan Heat  stress atau  tekanan panas, Heat  stress atau  tekanan  panas adalah  perasaan  yang  diderita  akibat perpaduan/interaksi antara suhu,
kelembaban  udara,  kecepatan  angin,  dan beban kerja 7 .
Hasil  penelitian  di  PT.  Remco  (SBG) Kota  Jambi  dengan  lingkungan  kerjayang panas  yaitu  mencapai  30  °C  yang  berasal dari sumber mesin, seperti oven dan press. Dengan  luas  ruangan  produksi  155,50  m² yang hanya mempunyai 4 Turbin

## Riset Informasi Kesehatan, Vol. 6 No.1

## Juni 2017
Ventilator serta  jarak  sumber  panas  yang terlalu  dekat  dengan  pekerja  yaitu  ±  1 meter, tidak ada nya ventilasi dan pendingin ruangan dibagian dryer, press , timbang dan pengemasan  hal  inilah  yang  menyebabkan pekerja  terpajan  dengan  suhu  yang  panas sehingga  dapat  menyebabkan  pekerja mengalami  rasa  haus,  sakit  kepala,  sulit berkonsentrasi  dan  mudah  mengantuk, yang dapat menimbulkan rasa lelah.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  hasil penelitianFahri  yang  mengatakan  bahwa tekanan  panas  yang  tinggi  akan  menjadi suatu beban tambahan bagi pekerja, bila ini dikombinasikan  dengan  beban  fisik,  maka beban  yang  diterima  tenaga  kerja  dapat menjadi  sedemikian  besarnya  sehingga dapat  menimbulkan  kelelahan  pada  tenaga kerja.  Bagi  tenaga  kerja  yang  mengalami kelelahan  akan  menyebabkan  menurunnya daya  tahan  tubuh,  sulit  berkonsentrasi dalam  melakukan  pekerjaan,  menurunnya produktivitas kerja, bahkan bisa menyebabkan  kecelakaan  bagi  tenaga kerja.  Dengan  ini  akan  merugikan  tenaga kerja dan pihak peruasahaan itu sendiri 8.
Dan  didukung  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Suliswati,  suhu  lingkungan kerja yang melebihi NAB sangat berbahaya bagi  pekerja  karena  dapat  mengakibatkan heat  stress yang  diakibatkan  berkurangnya mineral dan cairan tubuh pekerja 9 .
Hasil penelitian ini juga sesuai teori yang di  kemukakan  oleh  Suma’mur,  bahwa pengaruh  tekanan  panas  menyebabkan suhu  kulit  naik,  keluar  keringat,  yang menyebabkan  tubuh  kehilangan  garam, cairan  dan  menyebabkan  kelelahan.Selain itu  suhu  yang  tinggi  mengakibatkan haet cramps, heat exhaustion, dan heat stroke 6.
Penelitian  ini  dilakukan  pada  saat pekerja  melakukan  aktifitas  kerja  bertujuan untuk mengetahui bahwa pekerja mengalami  kelelahanyang  diakibatkan  oleh suhu lingkungan panas atau faktor lain. Dari hasil  penelitian  diketahui  bahwa  ada hubungan  antara  suhu  lingkungan  kerja panas  dengan  kelelahan  yang  dialami  oleh pekerja  di  bagian  produksi  PT.  Remco (SBG) Kota Jambi, hal ini di karenakan jarak sumber  panas  dengan  pekerja  sangat dekat,  kurangnya  ventilasi  buatan  dan pendingin  ruangan  serta  sumber  panas
yang  berasal  dari  mesin-mesin  proses produksi.  Apabila  hal  ini  tidak  dikendalikan maka akan berdampak munculnya kelelahan  akibat  dari  suhu  lingkungan panas tersebut sehingga dapat menurunkan produktivitas kerja.
Upaya penanggulangan pada permasalahan  ini  adalah  sebaiknya  pihak perusahaan melakukan pemasangan Exhaust  Fan di  produksi  kering  yaitu  pada bagianpress,  timbang  dan  pengemasan. merupakan upaya buatan untuk mengoptimalkan  pergantian  udara  dalam ruangan  kerja  yang  dirasa  cukup  panas serta menyediakan air minumdengan kandungan  NaCL  sebagai  pengganti  cairan tubuh  yang  hilang  dan  bagi  tenaga  kerja menggunakan  pakaian  dari  bahan  yang mudah menyerap keringat.
3.  Hubungan Beban Kerja dengan

## Kelelahan
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh Hasil uji statistik Chi-square dengan nilai p- Value =  0,007  (p  <0,05),  hal  ini  berarti  ada hubungan  yang  signifikan  antara  beban kerja terhadap kelelahan pada tenaga kerja di  bagian  produksi  PT.  Remco  (SBG)  Kota Jambi Tahun 2016.
Beban  kerja  adalah  sekumpulan  atau sejumlah kegiatan yang harus di selesaikan oleh  tenaga  kerja  dalam  jangka  waktu tertentu 10 . Semua pekerjaan harus selalu di usahakan dengan sikap kerja yang ergonomis. Segala sikap yang tidak alamiah yang  dihindarkan,  bila  tidak  di  usahakan agar beban statis menjadi sekecil-kecilnya 6 . Beban kerja yang diterima seseorang harus sesuai  terhadap  kemampuan  fisik  dari pekerja tersebut.
Hasil  penelitian  di  PT.  Remco  (SBG) dengan pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan  pekerja,  aktivitas  kerja  yang monoton  dan  cara  kerja  yang  tidak ergonomis  yang  dialami  pekerja  seperti  di bagian penggilingan, timbang dan pengemasan, pekerja melakukannya secara berulang-ulang dan
kurangnya pengetahuan  pekerja  tentang  cara  kerja yang aman. Hal ini dapat menimbulkan rasa nyeri  di  punggung  sehingga  pekerja  lebih cepat merasa lelah pada saat bekerja.

## Riset Informasi Kesehatan, Vol. 6 No.1

## Juni 2017
Penelitian  ini  sesuai  dengan  hasil penelitianwati menyatakan bahwa
hubungan  beban  kerja  dengan  kelelahan kerja dipengaruhi oleh kemampuan tiap-tiap pekerja  yang  berbeda  walaupun  pekerja bekerja  ditempat  yang  sama  dan  dengan latar  belakang  pendidikan  yang  sama.  Hal ini  di  akibatkan  karena  semakin  besar tingkat beban kerja maka dapat meningkatkan resiko kelelahan kerja. Faktor lain  juga  memungkinkan  untuk  terjadinya kelelahan  kerja  pada  responden  antara  lain disebabkan  oleh  lingkungan  fisik  tempat kerja  tidak  mendukung/tidak  ergonomis, kebisingan,  tingkat  subyektif  suhu  ruangan yang  panas,akibat  aktivitas  fisik  yang panjang  dan  tanggung  jawab  yang  besar dalam pekerjaannya 11 .
Upaya yang dilakukan yaitu dengan cara memperhatikan kondisi tubuh dalam melaksanakan aktifitas kerja yang dilakukan setiap  hari  dan  harus  disesuaikan  antara beban kerja dengan kemampuan kerja agar tidak  menimbulkan  kelelahan  pada  saat bekerja,  membiasakan  diri  berolahraga ringan  sebelum  bekerja,  dan  pemberian waktu istirahat pada jam-jam tertentu disaat pekerja  sedang  bekerja  karena  dengan istirahat  yang  cukup  dapat  memberikan dampak  pemulihan  agar  terhindar  dari kelelahan akibat beban kerja yang berat dan monoton.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan  dapat  dikemukakan  beberapa kesimpulan sebagai berikut :
a.  Ada hubungan antara suhu lingkungan kerja panas dengan kelelahan  pada  pekerja  di  bagian produksi  PT.  Remco  (SBG)  Kota Jambi Tahun 2016, Diperoleh nilai p- Value = 0,003 (p <0,05).
b.  Ada  hubungan  antara  beban  kerja dengan  kelelahan  pada  pekerja  di bagian  produksi  PT.  Remco  (SBG) Kota  Jambi  Tahun  2016,  Diperoleh nilai p-Value = 0,007 (p <0,05).

## DAFTAR PUSTAKA
1.  Jejen,  (2012). Kelelahan  Pada  Pekerja Bagian  Pengepakan  Di  Pt.  X  Semarang . (ONLINE) di akses 3 Maret 2016.
2. Suma’mur,  (2014). Hygiene  perusahaan dan  kesehatan  kerja .  Jakarta:  PT.  Toko Gunung Agung.
3.  Ade,  (2014). Hubungan Tekanan Panas Dengan  Kelelahan  Pekerja  Instalasi  Gizi Rumah Sakit Kota Makassar . (vol.11/No. 1. April 2014).
4.  Tarwaka,  (2015). Ergonomi  industri dasar  dasar  pengetahuan  ergonomi  dan aplikasi  ditempat  kerja .  Edisi  Iidengan revisi. Harapan offset: surakarta.
5.  _______, (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan Kesehatan Kerja dan
Produktifitas . Uniba Press : Surakarta.
6. Suma’mur,  (2009). Hygiene  perusahaan dan  kesehatan  kerja .  Jakarta:  PT.  Toko
Gunung Agung. 7.  Soedirman. (2012). Hygiene
Perusahaan . Bogor: el Musa Press. 8.  Fahri,  (2010). Kebisingan  Dan  Tekanan Panas  Dengan  Perasaan  Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Bagian Drilling
Pertamina  EP  Jambi.  Prosiding  Seminar Nasional Unimus 2010 . ISBN: 978.979.704.883.9
9.  Suliswati,    (2007). Kajian  Faktor  Fisik Lingkungan  Kerja  Yang  Berhubungan Dengan Tingkat Kelelahan Pada Tenaga Kerja  Di  Unit  Spinning    IV  PT.  Sinar Pantja Djaja Semarang . Jurnal
Kesehatan  Lingkungan  Indonesia.  Vol.6 No.1 April 2007.
10. Nurmianto,  (2004). Ergonomi.  Konsep Dasar Dan Aplikasinya . (edisi 2). Surabaya: Prima Printing.
11. Wati,    (2011). Hubungan  Antara  Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Karyawan
Laundry Di Kelurahan Warungboto Kecamatan Umbulharjo Kota Yogyakarta .  Vol.  5,  No.3  September
2011: 162-232.