Pengaruh Pendidikan,Umk, Dan Pdrb Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Banten Tahun 2012 – 2021
Julia Dwi Budiasih Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Surabaya Kampus 1, Jl Rungkut Madya No 1, Gunung Anyar, Kecamatan Gunung Anyar, Surabaya, Jawa Timur. Juliaadwii27@gmail.com
Kiky Asmara
Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Surabaya Kampus 1, Jl Rungkut Madya No 1, Gunung Anyar, Kecamatan Gunung Anyar, Surabaya, Jawa Timur. kikiasmara.ep@upnjatim.ac.id
Article’s History :
Received 2 Maret 2024; Received in revised form 15 Maret  2024; Accepted 20 Maret 2024; Published 1 April 2024. All rights reserved to the Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

## Suggested Citation:
Budiasih, J. D., & Asmara, K. (2024). Pengaruh Pendidikan,Umk, Dan Pdrb Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Banten Tahun 2012 – 2021. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10 (2). 826-836. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2054

## Abstrak:
Indonesia merupaka negara berkembang yang memiliki penduduk yang cukup besar, serta selau beriringan dengan masalah ketenagakerjaan. Besarnya jumlah penduduk mengakibatkan jumlah angkatan kerja semakin menigkat, sehingga jumlah pencari kerja dan pengangguran akan semakin banyak, yang mengakibatkan pendapatan relative rendah dan kurangnya penyerapan  tenaga  kerja.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  Pendidikan  Rata  Lama Sekolah, Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan PDRB terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten dengan rentan tahun penelitian 2012 – 2021. Data yag digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari website Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Banten. Metode yang digunakan dalam menganalisis penelitian ini menggunakan metode regresi data panel dengan Random Effect Model (REM) menjadi model terbaik yang terpilih. Hasil penelitian didapati Pendidikan Rata Lama  Sekolah  (RLS)  dan  Upah  Minimum  memiliki  pengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja, sedangkan PDRB memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten tahun 2012- 2021.
Kata Kunci : Penyerapan Tenaga Kerja, Penduduk Usia Kerja, Pendidikan Rata Lama Sekolah, Upah Minimum Kabupaten/Kota, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) menurut ADHK, Regresi Data Panel

## Pendahuluan
Salah satu pendukung dari keberhasilan pertumbuhan ekonomi adalah penggunaan modal sumber daya alam dan sumber daya manusia secara  efektif dan efisien, menurut teori klasik yang disampaikan oleh Adam Smith bahwa manusia sebagai faktor produksi utama yang menentukan kemakmuran negara. karena sumber daya alam  (tanah)  tidak  akan  ada  artinya  jika  tidak  ada  sumber  daya  manusia  yang  pandai  dalam  mengolahnya Sehingga bermanfaat bagi kehidupan. Oleh sebab itu,  pembangunan ekonomi tidak lepas dari peran manusia dalam  mengelolanya,  karena  manusia  adalah  tenaga  kerja,  pelaku  pembangunan,  dan  konsumen  dari  suatu pembangunan.
Indonesia  selalu  menghadapi  masalah  ketenagakerjaan.  Jumlah  penduduk  yang  besar  mendorong pertumbuhan  angkatan kerja,  yang  meningkatkan  jumlah  pencari  kerja  dan  tingkat  pengangguran.  Akibatnya, tingkat pendapatan turun. Oleh karena itu, tujuan utama dari pembangunan adalah untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat secara keseluruhan melalui peningkatan angkatan kerja dan pemerataan pendapatan, yang diukur  melalui  pendapatan  riil  per  kapita  dan  produktivitas  tenaga  kerja.  Untuk  mengatasi  masalah
ketenagakerjaan,  pemerintah  harus  berkonsentrasi  pada  mendorong  pertumbuhan  ekonomi.  Kesuksesan pemerintah  dalam  pembangunan  dapat  diukur  dari  kemampuan  mereka  untuk  mengurangi  pengangguran, mendorong  kesempatan  kerja,  dan  memastikan  penyerapan  tenaga  kerja  yang  tepat,  yang  pada  akhirnya menghasilkan  peningkatan  daya  beli  dan  pendapatan,  yang  pada  gilirannya  meningkatkan  standar  hidup, termasuk tingkat pendapatan, tingkat pekerjaan, dan kualitas pendidikan.
Saat ini, Provinsi Banten memasuki periode bonus demografi. Ini akan berlangsung hingga tahun 2025 dengan pertumbuhan penduduk yang stabil. Peningkatan populasi ini  didorong oleh populasi usia kerja, terutama mereka yang berusia 15 hingga 64 tahun. Jumlah penduduk secara keseluruhan di Banten telah menunjukkan tren  peningkatan  yang  berkelanjutan.  Namun,  peningkatan  jumlah  penduduk  menimbulkan  tantangan  dan hambatan terhadap inisiatif pembangunan yang sedang berlangsung, karena jumlah angkatan kerja yang besar dapat melebihi kesempatan kerja yang tersedia. Oleh karena itu, untuk mengatasi masalah ini diperlukan upaya bersama untuk menciptakan lapangan kerja yang cukup untuk menyerap angkatan kerja yang terus bertambah ke dalam kegiatan ekonomi.
Jumlah angkatan kerja yang terus meningkat sejalan dengan populasi yang terus meningkat di Provinsi Banten. Jumlah pekerja meningkat seiring dengan angkatan kerja. Tingkat pengangguran terus meningkat karena lonjakan permintaan tenaga kerja tidak diimbangi oleh peningkatan kesempatan kerja. Seperti yang dilaporkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS) pada tahun 2021, tingkat pengangguran terbuka (TPT) tertinggi di Indonesia adalah di Provinsi Banten, dengan 8,98%, melampaui rata-rata nasional sebesar 5,34%. Tingkat pengangguran yang  tidak  proporsional  ini sebagian  besar  terdiri  dari  kaum  muda  berusia  16 hingga  30 tahun.  Pertumbuhan angkatan kerja yang  signifikan, terutama  di kalangan  pemuda,  adalah  penyebab  pengangguran yang tinggi  di wilayah ini.  Karena  peningkatan angkatan kerja  tidak  terserap  secara  memadai,  Provinsi  Banten menghadapi masalah ketenagakerjaan ini. Dengan jumlah angkatan kerja yang terus meningkat, Provinsi Banten harus segera memperkuat upayanya untuk memperluas kesempatan kerja.
Skenario  masalah  ketenagakerjaan  sangat  rumit,  terutama  karena  kesempatan  kerja  tidak  dapat mengakomodasi  seluruh  angkatan  kerja.  Pendidikan  sangat  penting  untuk  membangun  suatu  individu  yang kompetitif di dalam dunia kerja, bahkan di era globalisasi saat ini, sumber daya manusia di bidang Pendidikan sangat  memengaruhi  pencapaian  tujuan  Pendidikan,  tidak  hanya  itu  saja  melainkan  juga  memengaruhi penyerapan tenaga kerja, hal tersebut menunjukkan betapa pentingnya Pendidikan bagi seseorang yang mencari pekerjaan. Teori sumber daya manusia oleh Becker menyatakan bahwa penigkatan keterampilan manusia dapat dicapai melalui proses pendidikan; tingkat pendidikan yang dicapai menentukan kualitas tenaga kerja. Jika suatu system Pendidikan tidak memadai maka akan menghambat kemajuan nasional, yang menyebabkan penurunan ekonomi dan penurunan produktivitas tenaga kerja.
Dalam  penelitian  ini  Pertumbuhan  Ekonomi  mengalami  peningkatan  dalam  beberapa  tahun  terakhir, tetapi  lonjakan  ini  belum  dapat  menyerap  banyak  tenaga  kerja.  Akibatnya,  Provinsi  Banten  membutuhkan kebijakan yang meningkatkan pendidikan, meningkatkan upah minimum, dan meningkatkan kesempatan kerja. Pengangguran  meningkat  karena  peningkatan  angkatan  kerja  yang  tidak  seimbang  dengan  peningkatan kesempatan kerja. Kondisi ini menunjukkan bahwa penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten belum ideal, yang menunjukkan pengangguran dan masalah terkait ketenagakerjaan masih ada. Tidak hanya di Provinsi Banten, masalah  ini  terjadi  di  seluruh  dunia,  terutama  di  negara-negara  berkembang.  Berdasarkan  latar  belakang permasalahan diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Pendidikan, Upah Minimum Kabupaten, Dan PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten/Kota Provinsi Banten”.

## Tinjauan Pustaka

## Pengertian Tenaga Kerja
Tenaga kerja adalah penduduk yang berumur lebih dari 15 tahun yang memiliki keterampilan menghasilkan barang dan jasa serta yang mampu bekerja untuk memperoleh keuntungan guna memenuhi kebutuhan hidupnya. Tenaga kerja adalah salah satu faktor yang memiliki pengaruh besar, karena sumber daya alam (tanah) tidak akan ada  artinya  jika tidak  ada  sumber  daya  manusia yang  pandai  dalam  mengolahnya  Sehingga  bermanfaat  bagi kehidupan masyarakat.(Sukirno, 2019)

## Teori Penyerapan Tenaga Kerja
Todaro (2011) menyatakan bahwa penyerapan tenaga kerja mengacu pada keadaan di mana pekerjaan tersedia atau posisi yang perlu dipenuhi oleh pencari kerja atau kesediaan lapangan kerja untuk melaksanakan tugas mereka dengan baik. Dengan demikian, Feriyanto (2014) mendefinisikan penyerapan tenaga kerja sebagai
kemampuan perusahaan untuk menerima sejumlah pekerja yang memenuhi standar tertentu. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang baik antara ketersediaan tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja. Menurut Ni Putu Ambar  Pratiwi  (2019),  keseimbangan  ini  sangat  penting  untuk  menentukan  tingkat  upah  yang  tepat  dan menerapkan pemanfaatan tenaga kerja yang didasarkan pada penawaran dan permintaan tenaga kerja.
Teori Permintaan Tenaga Kerja
Menurut (Simanjuntak, 2008) Permintaan tenaga kerja mempunyai hubungan dengan tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja dalam jangka waktu tertentu. Permintaan suatu perusahaan terhadap tenaga kerja berbeda dengan permintaan konsumen atas suatu barang dan jasa. Maka semakin bertambahnya jumlah permintaan suatu perusahaan terhadap tenaga kerja tergantung dari penambahan jumlah permintaan masyarakat atas barang yang dikonsumsinya. Hubungan antara tingkat upah dan jumlah tenaga kerja yang diminta cenderung bersifat negatif. Permintaan tenaga kerja pada dasarnya berasal dari permintaan lebih luas terhadap barang dan jasa. Pekerjaan dapat dicari dalam jangka panjang maupun jangka pendek. Permintaan dalam jangka pendek menganggap bahwa tenaga kerja dapat berubah sedangkan input lainnya dianggap tetap. Sementara itu, permintaan dalam jangka panjang menganggap bahwa semua tenaga kerja dan input lainnya dapat berubah. Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan dalam jangka pendek ditentukan oleh hubungan antara produk pendapatan marginal dan biaya marginal. Permintaan tenaga kerja dalam jangka pendek dapat dibagi menjadi permintaan oleh perusahaan  atau  industri  individu  dan  permintaan  tenaga  kerja  oleh  pasar  tenaga  kerja.  Permintaan  dari perusahaan  individu  kemudian  akan  membentuk  permintaan  tenaga  kerja  pada  tingkat  industri,  yang  pada gilirannya  membentuk  permintaan  tenaga  kerja  oleh  pasar  tenaga  kerja  secara  keseluruhan.  Dalam  jangka panjang,  di  mana  semua  input  atau  faktor  produksi  dapat  berubah,  tujuan  perusahaan  adalah  untuk memaksimalkan keuntungan dan meminimalkan biaya produksi.

## Teori Penawaran Tenaga Kerja
Penawaran tenaga kerja mengacu pada hubungan antara gaji dan jumlah pekerja yang tersedia. Efek substitusi, yang berarti bahwa biaya peluang tenaga kerja berubah sesuai dengan upah, memengaruhi hubungan ini. Ketika kurva tingkat substitusi marjinal berpotongan dengan kurva yang menunjukkan batasan anggaran waktu dalam jangka pendek, keseimbangan penawaran terjadi. Karena efek substitusi, orang akan sepenuhnya terlibat dalam pekerjaan. Tingkat upah yang lebih tinggi cenderung menarik lebih banyak orang untuk bekerja. Angkatan kerja  adalah  salah  satu  faktor  dalam  kuantifikasi  tenaga  kerja.  Semua  orang yang  telah  mencapai  usia  kerja termasuk dalam angkatan kerja, terlepas dari apakah mereka saat ini bekerja atau tidak.

## Teori Pendidikan Rata Lama Sekolah
Menurut (Simanjuntak, 2008) masyarakat perlu memiliki rata-rata pendidikan yang tinggi karena berguna untuk  masa  yang  akan  datang.  Mudahnya  masyarakat  Dalam  menyerap  informasi  memerlukan  tingginya pendidikan, sehingga masyarakat yang berkualitas memiliki pemikiran masa sekarang (modern) yang lebih tinggi dan meningkatkan kapasitas produksi, yang dapat mendorong pembangunan ekonomi negara di masa depan. Yang dimana artinya, pendidikan memainkan peran penting Dalam peningkatan daya tampung dan peningkatan keterampilan,  kemampuan  professional  dan  teknis,  serta  salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  penyerapan tenaga kerja. Pendidikan yang tinggi menimbulkan produktivitas tenaga kerja juga meningkat, sehingga sesuai dengan teori human capital yaitu meningkatkan pendapatan dengan cara meningkatkan pendidikan.

## Teori Upah Minimum
Upah minimum adalah kebijakan pemerintah daerah dalam menetapkan suatu standar minimum yang digunakan  oleh  para  pengusaha  atau  pelaku  industri  untuk  memberikan  upah  kepada  para  pekerja  di  dalam lingkungan kerjanya. Upah minimum ialah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah tanpa tunjangan dan upah pokok termasuk tunjangan tetap. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 tahun 2015 mengenai penetapan upah minimum dilaksanakan setiap tahun berdasarkan atas Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dengan mempertimbangkan produktivitas serta pertumbuhan ekonomi. Kebutuhan Hidup Layak (KHL) merupakan kebutuhan para pekerja untuk bisa hidup layak secara fisik selama satu bulan.
Menurut  (Mankiw,  2012),  upah  senantiasa  menyesuaikan  diri  demi  terciptanya  keseimbangan  antara penawaran dan permintaan tenaga kerja. Tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja telah menyesuaikan diri guna menyeimbangkan permintaan dan penawaran. Efek yang paling terasa dari kebijakan penetapan upah minimum
adalah  tingkat  upah  yang  makin  tinggi  yang  dikarenakan  perusahaan  harus  menaati  kebijakan  pemerintah. Sehingga otomatis perusahaan akan mengurangi jumlah pekerjanya.

## Teori Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) ADHK
Produk  Domestik  Bruto  (PDB)  adalah  metrik  penting  untuk  menilai  kondisi  ekonomi  dan  kemajuan pembangunan suatu negara dalam jangka waktu tertentu. Demikian pula, di tingkat regional, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) berfungsi sebagai indikator untuk menilai status ekonomi dan kemajuan pembangunan suatu  provinsi,  kabupaten,  atau  kota.  Penciptaan  lapangan  kerja  berkontribusi  pada  peningkatan pendapatan rumah  tangga,  yang  mendorong  peningkatan  kualitas  tenaga  kerja.  Peningkatan  kualitas  tenaga  kerja  pada gilirannya  dapat  berdampak  pada  kuantitas  dan  kualitas  pertumbuhan  ekonomi.  Sebagai  konsep  teoritis, pertumbuhan  dapat  mempengaruhi  dinamika  tenaga  kerja  baik  dari  sisi  penawaran  maupun  permintaan.  Ini menunjukkan betapa pentingnya pertumbuhan ekonomi untuk penyerapan tenaga kerja.

## Metodelogi
Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penggunaan data berupa angka yang telah diolah melalui alat analisis statistik. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Banten dengan periode waktu yang digunakan pada peneleitian ini yaitu tahun 2012 – 2021. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang bersumber dari Badan Pusat Statistika (BPS) Banten meliputi data Pendidikan Rata Lama Sekolah (RLS), Upah Minimum berdasarkan Kabupaten/kota, PDRB ADHK menurut Kabupaten/kota, dan Jumlah orang yang bekerja dalam angkatan kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi data panel (pooled data) Data panel adalah gabungan antara deret runtut waktu (time series) dengan deret lintang (cross section). Data time series ialah data data yang dikumpulkan dari waktu ke waktu pada satu objek tertentu, yang bertujuan untuk menggambarkan kondisi perkembangan dari objek tersebut dari tahun ke tahun. Sedangkan data cross section ialah data yang dikumpulkan di satu periode tertentu pada beberapa objek yang bertujuan menggambarkan keadaan.
Uji regresi data panel ini digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel independen yang terdiri dari tingkat pendidikan, upah minimum dan pertumbuhan ekonomi terhadap variabel dependen yaitu penyerapan tenaga  kerja  kabupaten/kota  di  Provinsi  Banten.  Adapun  menurut  Gujarati  (Sirat,  2017)  terdapat  beberapa kelebihan dalam penggunaan metode data panel, dimana dapat meningkatkan ukuran sampel yang akan diteliti, lebih sesuai dalam mengulas perubahan yang terjadi pada objek yang diteliti serta dapat mempelajari perilaku model  yang  lebih  rumit.  Selanjutnya  alat  analisis yang  digunakan dalam  regresi  data  panel  ini  adalah  melalui aplikasi data statistik bernama Eviews 10. Dengan analisis dalam penelitian ini terdiri atas Uji Model, Uji asumsi klasik, Uji t, Uji F,dan Uji R 2

## Hasil dan Pembahasan
Uji Penentuan Model Terdapat  3  model  yaitu Common  Effect  Model,  Fixed  Effect  Model dan Random  Effect  Model yang bertujuan untuk mengetahui model apakah nantinya yang baik. Berdasarkan hasil estimasi masing-masing model dengan menggunakan metode sebagai berikut:

## 1) Uji F-stat atau Uji Chow
Uji Chow adalah model pengujian untuk menentukan kedua model yang akan dipilih antara Common Effect Model atau Fixed Effect Model yang paling tepat digunakan dalam mengestimasi data panel. Uji hipotesis didasarkan sebagai berikut:
HO: Common Effect Model (CEM) HA: Fixed Effect Model (FEM) Dengan mengambil kriteria keputusan sebagai berikut: HO diterima jika, p-value > 0,05 HA diterima jika, p-value < 0,05
Tabel 1. Hasil Regresi Uji F-stat atau Uji Chow Effect Test Statistics d.f. Prob Cross-section F 1422.496182 (7,69) 0.0000
Cross-section chi-square 398.310216 7 0.0000 Sumber : Hasil Output E-views 10
Berdasarkan  hasil  regresi  Uji  F-stat  atau  Uji Chow diatas,  dapat  diketahui  nilai  probabilitas  yang menunjukkan bahwa Cross-section Chisquare sebesar 0.0000 atau lebih kecil dari nilai signifikan (α = 0,05) maka artinya HO ditolak dan HA diterima. Sehingga hasil menunjukkan bahwa model baik dan tepat dalam pengujian Uji Chow adalah Fixed  Effect  Model (FEM),  kemudian,  akan  dilanjutkan  pada  pengujian  Uji Hausman untuk memilih model terbaik antara Random Effect Model (REM) dengan Fixed Effect Model (FEM). 2) Uji Hausman
Uji Hausman digunakan untuk pengujian yang dilakukan untuk memilih suatu model yang sesuai antara Fixed Effect Model (FEM) dengan Random Effect Model (REM) . Uji hipotesa didasarkan sebagai berikut: HO: Random Effect Model (REM) HA: Fixed Effect Model (FEM) Dengan menggunakan dasaran asumsi sebagai berikut: HO diterima jika, p-value > 0,05
HA diterima jika, p-value < 0,05 Tabel 2. Hasil Regresi Uji Hausman Test Summary Chi-Sq Statistic Chi-Sq. d.f. Prob Cross-section random 1.687639 3 0.6397 Sumber : Hasil Output E-views 10
Berdasarkan hasil regresi Uji Hausman diatas, menunjukkan bahwa nilai probabilitas yang menunjukkan Cross-section random sebesar 0.6397 > 0,5 yang artinya HO diterima dan HA ditolak. Dengan demikian model yang  baik  dan  sesuai  pada  pengujian  Uji  Hausman  adalah Random  Effect  Model (FEM).  Kemudian,  akan dilanjutkan pada Uji LM untuk menentukan model terbaik antara Common Effect Model dan Random Effect Model (REM).
3) Uji Lagrange Multiplier (LM) Pada Uji Lagrange Multiplier digunakan untuk menentukan antara Random Effect Model dan Common Effect Model yang paling tepat untuk digunakan dalam suatu model estimasi. Uji hipotesis yang digunakan dalam Uji Lagrange Multiplier didasarkan sebagai berikut:
HO: Common Effect Model (CEM) HA: Random Effect Model (REM) Dengan menggunakan dasaran asumsi sebagai berikut: HO diterima jika, p-value > 0,05 HA diterima jika, p-value < 0,05
Tabel 3. Hasil Regresi Uji LM Null (no rand. Effect) Alternative Cross-section One-sided Period One-sided Both Breusch - Pagan 348.3615 (0.0000) 4.962767 (0.0259) 353.3243 (0.0000) Honda 18.66444 (0.0000) -2.227727 (0.9871) 11.62251 (0.0000) King - Wu 18.66444 (0.0000) -2.227727 (0.9871) 12.52483 (0.0000) GHM - - - - 348.3615 (0.0000) Sumber : Hasil Output E-views 10
Berdasarkan hasil regresi uji LM menunjukkan bahwa nilai probabilitas Cross-section Chisquare adalah 0.0000  <  0,05 yang  berarti  HO  ditolak  dan  HA  diterima. Dengan demikian  model yang  baik  dan  sesuai  pada pengujian Uji LM adalah Random Effect Model (FEM). Berdasarkan hasil dari beberapa pengujian diantaranya Uji Chow , Uji Hausman , dan Uji LM dapat terpilih model yang terbaik dan sesuai yaitu Random Effect Model (REM).

## Analisis Regresi Linier Berganda
Dalam regresi menggunaka data panel menyatakan bahwa tidak seluruhnya uji asumsi klasik dengan metode OLS (Ordinary Least Square). Yang perlu digunakan hanya uji multikolineritas dan uji heterokedastisitas. Berikut hasil pengujian dapat dilihat sebagai berikut :

## 1. Uji Multikonieritas
Uji  multikolinearitas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  terjadi  korelasi  yang  tinggi  antara  variabel bebas. Apabila terjadi korelasi yang tinggi antar variabel bebas, maka hubungan yang ada antara variabel bebas dan variabel terikat menjadi terganggu. Apabila ditemukan nilai korelasi antar variabel bebas lebih dari 0.8,  maka  dapat  didapatkan  kesimpulan  bahwa  model  regresi  tersebut  terdapat  gejala  multikolinearitas. Apabila ditemukan nilai korelasi kurang dari 0.8 maka model tersebut terbebas dari gejala multikolinearitas.
Tabel 4. Hasil Uji Multikoneritas LOG Pendidikan LOG Upah LOG PDRB LOG Pendidikan 1.000000 0.486570 0.638062 LOG Upah 0.486570 1.000000 0.594846 LOG PDRB 0.638062 0.594846 1.000000
Sumber : Hasil Output E-views 10
Berdasarkan hasil uji Multikolinieritas menunjukkan bahwa nilai koefisien masing-masing variabel independen (LogPendidikan, LogUpahMinimum, dan LogPDRB) yang menunjukkan bahwa nilai koefisien berada di bawah 0,8. Dan dapat disimpulkan tidak terjadi permasalahan multikolinieritas.

## 2. Uji Heterokedastisitas
Uji heterokedastisitas digunakan untuk menguji apakah terdapat perbedaan model dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika nilai probabilitas masing-masing variabel >5% atau 0,05 maka tidak terjadi heteroskedastisitas
Tabel 5. Hasil Uji Heterokedastisitas
Sumber : Hasil Output E-views 10
Berdasarkan  hasil  pada  table  diatas  menunjukkan  bahwa  nilai  probabilitas  yang  didapatkan keseluruhan  variabel  lebih  besar  dari  tingkat  alpha  0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  model  dalam penelitian ini terbebas dari permasalahan heteroskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas.
Variabel Prob LOGPendidikan (X1) 0.4201 LOGUpah (X2) 0.9062 LOGPDRB (X3) 0.7465

## Estimasi Hasil Uji Model Data Panel (Random Effect Model)
Berdasarkan dua pengujian yaitu uji Chow dan uji Hausman melalui hasil yang diperoleh, model Random Effect Model (REM) digunakan dalam penelitian ini. Data panel penilaian hasil untuk penelitian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 6. Estimasi Hasil Uji Regresi Data Panel Variabel Coefficient Std. Error t-Statistic Prob C 2.498694 1.564049 1.597581 0.1143 LOGPendidikan (X1) 0.070926 0.328481 0.215921 0.8296 LOGUpah (X2) -0.115576 0.063456 -1.821338 0.0725 LOGPDRB (X3) 0.698687 0.131731 5.303880 0.0000
Sumber : Hasil Output E-views 10
Dari hasil estimasi terhadap model panel tabel 1.10 diatas, dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi yang diperoleh sebagai berikut :
LogPenyerapanTK (Y) = 2,4986940 + 0,070926Log 𝐗𝟏 – 0,115576Log 𝐗𝟐 – 0,698687Log 𝐗𝟑 + eit
Berdasarkan hasil regresi data panel diperoleh persamaan regresi yang dapat disimpulkan yaitu :
1. Nilai konstanta dalam persamaan regresi diperoleh sebesar 165357,7 menunjukkan apabila Pendidikan (X1), Upah Minimum (X2), dan PDRB (X3) konstan maka jumlah Penyerapan Tenaga Kerja akan naik sebesar 2,4986940.
2. Pada variabel Pendidikan (X1) menunjukkan nilai koefisien sebesar 0,070926 yang mana mempunyai pengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Y). sehingga dapat dikatakan apabila setiap adanya kenaikan pendidikan sebesar 1% maka dapat menyebabkan penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten mengalami kenaikan sebesar 0,070926.
3. Pada  variabel  Upah  Minimum  (X2)  menunjukkan  nilai  koefisien  sebesar  -  0,115576  yang  mana mempunyai pengaruh negatif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Y). sehingga dapat dikatakan apabila setiap adanya kenaikan Upah Minimum sebesar 1% maka dapat menyebabkan penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten mengalami penurunan sebesar 0,115576.
4. Pada  variabel  PDRB  (X1)  menunjukkan  nilai  koefisien  sebesar  0,698687  yang  mana  mempunyai pengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Y). sehingga dapat dikatakan apabila setiap adanya kenaikan PDRB  sebesar  1% maka  dapat menyebabkan penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Banten mengalami kenaikan sebesar 0,698687.

## Uji Hipotesis
1. Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel 7. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Sumber : Hasil Output E-views 10 R-Squared 0.664227 Adjusted R-squared 0.650973 S.E.of regression 0.048120
Berdasarkan hasil  pada  table  diatas Menunjukkan  bahwa  koefisien  determinasi  di  atas  menunjukkan bahwa nilai R-squared sebesar 0.664227 atau 66% yang artinya variabel bebas yang terdiri dari Pendidikan, Upah Minimum, dan PDRB dapat menjelaskan variabel terikat yaitu Penyerapan Tenaga Kerja sebesar 66%. Sedangkan sisanya sebesar 100% - 66% = 34% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini.

## 2. Uji F (Uji Secara Simultan)
Dalam menentukan Uji Fstatisttic ini dapat dibuktikan dengan hipotesis, sebagai berikut :
HO :Tidak terdapat pengaruh pendidikan, upah minimum, dan PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.
HA: Terdapat pengaruh pendidikan, upah minimum, dan PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.

## Tabel 8. Hasil Uji F-Statistik
Sumber : Hasil Output E-views 10
Berdasarkan hasil pada table diatas menunjukkan bahwa nilai uji F-statistic sebesar 50.11452 dan Prob (F- statistic) bernilai sebesar 0.000000. Maka dapat diartikan nilai tersebut lebih kecil dibanding tingkat signifikasi α = 0,05 (0,000000 < 0,05). Dapat diartikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga keseluruhan variabel bebas yaitu  Pendidikan,  Upah  Minimum,  dan  PDRB  secara  simultan  ataupun  bersamaan  memberi  pengaruh  yang signifikan terhadap variabel terikat Penyerapan Tenaga Kerja (Y) di Provinsi Banten tahun 2012- 2021.

## 3. Uji t-Statistic (Uji Secara Parsial)
Dalam  menentukan  signifikasi  atau  tidaknya  variabel  bebas  dapat  dilihat  dengan  membandingkan  nilai probabilitas dengan tingkat signifikasi α = 5% atau 0.05. Berikut merupakan hipotesa dalam uji parsial 1. 𝐻 0 : Diduga tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.
𝐻 1 : Diduga terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.
2. 𝐻 0 : Diduga tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Upah Minimum terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.
𝐻 1 : Diduga terdapat pengaruh yang signifikan antara Upah Minimum terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.
3. 𝐻 0  : Diduga tidak terdapat  pengaruh yang signifikan antara  PDRB  terhadap  penyerapan  tenaga kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.
𝐻 1 : Diduga terdapat pengaruh yang signifikan antara PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.
Tabel 9. Hasil Uji t Variabel Coefficient Std. Error t-Statistic Prob C 2.498694 1.564049 1.597581 0.1143 LOGPendidikan (X1) 0.070926 0.328481 0.215921 0.8296 LOGUpah (X2) -0.115576 0.063456 -1.821338 0.0725 F-Statistic 50.11452 Prob (F-Statistic) 0.000000
LOGPDRB (X3) 0.698687 0.131731 5.303880 0.0000 Sumber : Hasil Output E-views 10
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel diatas dapat dilihat sebagai berikut :
1. Variabel X1 (Pendidikan) Berdasarkan hasil uji hipotesa dapat diperoleh nilai probabilitas menunjukkan sebesar 0.8296 lebih besar daripada α = 0,05 (0.8296 > 0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak. Dapat dikatakan bahwa variabel pendidikan tidak berpengaruh terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama ditolak.
2. Variabel X2 (Upah Minimum) Berdasarkan hasil uji hipotesa dapat diperoleh nilai probabilitas menunjukkan sebesar 0.0725 lebih besar daripada α = 0,05 (0.0725 > 0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak. Dapat dikatakan bahwa variabel Upah Minimum tidak berpengaruh terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis kedua ditolak.
3. Variabel X3 (PDRB)
Berdasarkan hasil uji hipotesa dapat diperoleh nilai probabilitas menunjukkan sebesar 0.0000 lebih besar daripada α = 0,05 (0.0000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat dikatakan bahwa variabel PDRB berpengaruh terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis ketiga diterima.

## Pengaruh Pendidikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan tidak terdapat pengaruh pendidikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten tahun 2012- 2021, hasil penelitian memperlihatkan bahwa pendidikan (RLS) tidak berdampak pada naik atau turunnya penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten. Variabel Rata Lama Sekolah memiliki arah hubungan yang negatif. Maka hipotesis yang menyatakan Rata Lama Sekolah berpengaruh positif dan  signifikan terhadap  Tingkat  Partisipasi  Angkatan  Kerja  ditolak.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Rata Lama Sekolah tidak memiliki pengaruh terhadap Penyerapan Tenaga Kerja, dikarenakan perusahaan di provinsi banten  lebih  didominasi  oleh  sector  informal  yang  dimana  perusahaan  memiliki  hubungan  yang  saling menguntungkaan , untuk menyerap angkatan angkatan, pendidikan bukan menjadi tolak ukur akan tetapi lebih didasarkan pada pengalaman serta kemampuan dan keterampilan yang dimiliki.
Temuan penelitian ini selaras dengan penelitian yang telah dilakukan oleh (Apipah Rika, 2018) berjudul “Pengaruh  Upah  Minimum,  Tingkat  Pendidikan  dan  Investasi  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Provinsi Banten tahun 2011- 2015” yang memperoleh hasil bahwa variabel Rata Lama Sekolah tidak berpengaruh terhadap Penyerapan Tenaga Kerja. di Provinsi Banten tahun 2011-2015 untuk menyerap angkatan kerja pendidikan tidak menjadi tolak ukur akan tetapi lebih kepada kekampuan dan keterampilan yang dimiliki.

## Pengaruh Upah Minimum Kabupaten/Kota terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan  pengujian  olah  data  yang  telah  dilakukan,  Upah  Minimum  Kabupaten  tidak  terdapat pengaruh terhadap  Penyerapan  Tenaga kerja  di Provinsi  Banten tahun  2012-2021.  Penelitian  ini menyatakan ketidaksesuaian  hasil  dengan  hipotesis  penelitian  yang  mengatakan  bahwasanya  upah  minimum  kabupaten memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten atau dengan kata lain hipotesis dua ditolak. Hal ini, terdapat kesesuaian teori menurut N. Gregory Mankiw, bahwasanya mayoritas buruh  tidak  merasakan  dampak  upah  minimum  dikarenakan  mereka  mendapatkan  upah  di  atasnya.  Hal  ini menunjukkan bahwa upah minimum tidak berpengaruh terhadap penyerapan ternaga kerja, karena kebutuhan hidup pekerja bisa terpenuhi Ketika upah meningkat, sehingga perusahaan bisa menekankan biaya produksi yang dikeluarkan dengan cara ditingkatkannya produktivitas, serta tinggi rendahnya upah belum bisa menjadi tolak ukur dalam  hal  mendorong  penyerapan  tenaga  kerja.  Sistem  pengupahan  terutama  upah  minimum  Kabupaten  di Provinsi Banten setiap tahunnya cenderung meningkat, dan perusahaan harus menerima kenaikan upah minimum tersebut. Sehingga perusahaan dalam mengambil keputusan perekrutan tenaga kerja tidak terpengaruh walaupun upah selalu naik. Selain itu situasi lapangan kerja yang tersedia di Provinsi Banten di dominasi oleh lapangan pekerjaan dari sektor non formal yang dimana sektor tersebut tidak memakai standar upah minimum dalam hal
membayar upah untuk karyawannya. Dengan kata lain, upah yang tinggi tidak menjamin penyerapan tenaga kerja juga tinggi.
Sementara  itu,  menurut  (Apipah  Rika,2018),  bahwasanya  pemberi  kerja  biasanya  mencari  karyawan dengan  tingkat  pengalaman  ataupun  Pendidikan  tertentu.  Hal  ini  menyatakan  bahwa  sebagian  besar  pekerja mungkin tidak terpengaruh oleh upah minimum kabupaten dikarenakan mereka telah menerima upah diatas upah minimum yang disyaratkan dan pada umumnya merupakan pekerja terdidik. Meski upah minimum kabupaten di Provinsi Banten terus meningkat, namun tidak berdampak pada penurunan jumlah penduduk yang terserap karena menurut BPS Provinsi Banten, Provinsi Banten masih didominasi oleh sektor pertanian, kehutanan, perikanan dan sektor non formal karena kenaikan pengusaha mandiri masih lebih besar dibandingkan dengan kenaikan pekerja buruh/karyawan,  sebagian  besar  lapangan  pekerjaan  di  daerah  tersebut  tidak  membayar  pekerjanya  sesuai dengan peraturan daerah standar upah minimum. Sehingga dari itu, upah minimum yang tinggi tidak serta merta menghasilkan tingkat penyerapan tenaga kerja yang tinggi. Hal tersebut didukung dengan penelitian dari Kawet dkk. (2019) Bahwasanya Ketenagakerjaan Kota Manado tidak dipengaruhi oleh upah minimum regional. Penelitian lain yang mendukung kesimpulan ini berasal dari studi Zeny Okta (2023), dimana tidak adanya dampak signifikan upah minimum regional terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Nganjuk.
Hasil  tersebut  bertentangan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Attifa  Rahmah,  2022)  yang menunjukkan bahwa upah minimum mempunyai pengaruh yang singnifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Barat.

## Pengaruh PDRB terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan pengujian  yang  telah  dilakukan  terdapat  pengaruh PDRB terhadap  Penyerapan Tenaga Kerja  di  Provinsi  Banten  tahun  2012 – 2021,  hasil  menunjukkan  bahwa  PDRB  berdampak  pada  peningkatan Penyerapan Tenaga Kerja. Variabel PDRB memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel Tenaga Kerja pada  Provinsi  Banten  tahun  2012  -  2021,  yang  artinya saat  Produk  Domestik  Regional  Bruto  Provinsi  Banten meningkat,  maka  akan  terjadi  peningkatan  Penyerapan  Tenaga  Kerja  oleh  Perusahaan,  Rumah  Tangga,  dan Lapangan Pekerjaan lainya. Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) sendiri adalah pertambahan nilai barang dan  jasa  yang  diperoleh  dalam  seluruh  sektor  disuatu  wilayah  dalam  periode  tertentu.  Dengan  meningkatnya jumlah barang dan jasa maka akan mengakibatkan terjadinya peningkatan terhadap tenaga kerja yang diserap, serupa dengan itu (ziyadaturrofiqoh; zulfanetti; muhammad safri, 2018) mengungkapkan bahwa Produk Domestik Regional  Bruto  adalah  seluruh  jumlah  barang  dan  jasa  akhir  yang  merupakan  hasil  diproduksi  dari  kegiatan- kegiatan ekonomi dalam suatu daerah pada periode tertentu atau singkatnya PDRB  merupakan cerminan dari pertumbuhan  ekonomi,  yang  dimana  apabila  PDRB  meningkat  maka  jumlah  kesempatan kerja  akan  semakin besar, sehingga saat PDRB meningkat maka perusahaan, Rumah Tangga, dan Lapangan Pekerjaan lainnya akan menyerap tenaga kerja baru untuk dapat menambah daya produksi barang dan jasa yang diminta oleh pasar.
Hasil penelitian ini selaras dengan, penelitian yang dilakukan oleh (Anamathofani, 2019) yang dimana didapatkan hasil bahwa PDRB di Kota Malang, mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Malang, hal tersebut diakibatkan karena PDRB gambaran aktivitas perekonomian dalam suatu daerah. Pengukuran PDRB sangat  diperlukan  dalam  kebijakan  makroekonomi.  Pengukuran  tersebut  dapat  digunakan  untuk  menghadapi berbagai masalah sentral yang berkaitan dengan pertumbuhan ekonomi, siklus usaha, hubungan antara kegiatan ekonomi dan pengangguran, serta ukuran faktor penentu inflasi. Oleh karena itu besaran PDRB yang dihasilkan oleh  masing-masing  daerah  sangat  bergantung  pada  potensi  sumber  daya  alam  dan  faktor  produksi  daerah tersebut. PDRB merupakan cerminan dari pertumbuhan ekonomi (penambahan output yang dihasilkan), apabila PDRB meningkat maka jumlah kesempatan kerja akan semakin besar. PDRB dapat mempengaruhi penyerapan tenaga kerja dengan asumsi apabila nilai PDRB meningkat maka jumlah nilai output atau penjualan dalam seluruh unit ekonomi di suatu daerah akan meningkat. Semakin besar output atau penjualan yang dilakukan perusahaan maka akan mendorong perusahaan untuk menambah tenaga kerja agar produksinya dapat ditingkatkan untuk mengejar peningkatan penjualan.
Temuan penelitian ini selaras dengan penelitian yang telah dilakukan oleh (Muhammad Kurniawan, 2019) berjudul  “Pengaruh  PDRB,  Jumlah  Industri  dan Upah  Minimum Terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja  di  Pulau Jawa” Peningkatan PDRB dapat menurunkan tingkat pengangguran. peningkatan pertumbuhan ekonomi akan meningkatkan  penyediaan  lapangan  kerja  dengan  asumsi  investasi  meningkat.  Namun  permasalahaan  yang masih terjadi di Pulau Jawa adalah adanya ketidakseimbangan antara permintaan dan penawaran lapangan kerja. Penyediaan  lapangan  kerja  yang  besar  diperlukan  untuk  mengimbangi  pertumbuhan  penduduk.  Perbaikan
kualitas  sumberdaya  manusia  juga  mutlak  diperlukan  karena  merupakan  modal  pembangunan.  Tersedianya tenaga kerja yang besar jika dimanfaatkan, dibina, dan dikerahkan untuk menciptakan tenaga kerja yang efektif akan menjadi modal yang besar dalam pelaksanaan pembangunan di berbagai sector.

## Kesimpulan
Pendidikan rata lama sekolah tidak memberikan kontribusi secara langsung terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten. Meskipun Pendidikan Rata Lama Sekolah mengalami peningkatan dari tahun ke tahun, hal ini tidak berdampak pada penigkatan jumlah tenaga kerja dikarenakan Sebagian besar pekerjaan di daerah provinsi banten  berada  di  sektor  non  formal  yang  secara  tidak  langsung  Pendidikan  bukan menjadi  tolak  ukur  dalam menyerap tenaga kerja melainkan dari skill keterampilan dan pengalaman.
1. Upah minimum kabupaten tidak memberikan kontribusi secara langsung terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten. Meskipun upah minimum kabupaten/kota di Provinsi Banten terus meningkat, hal ini tidak berdampak pada peningkatan Penyerapan Tenaga Kerja, karena sebagian besar pekerjaan di daerah Provinsi Banten berada di sektor non formal, Pertanian, Kehutanan dan Perikanan yang tidak membayar pekerjaannya sesuai standar upah minimum.
2. PDRB memberikan kontribusi secara langsung terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten , Ketika PDRB meningkat, maka akan terjadi peningkatan Penyerapan Tenaga Kerja oleh Perusahaan, Rumah Tangga, dan Lapangan Pekerjaan lainya. Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) sendiri adalah pertambahan nilai barang dan jasa yang diperoleh dalam seluruh sektor disuatu wilayah dalam periode tertentu. apabila PDRB meningkat maka jumlah kesempatan kerja akan semakin besar, sehingga saat PDRB meningkat maka perusahaan, Rumah Tangga, dan Lapangan Pekerjaan lainnya akan menyerap tenaga kerja baru untuk dapat menambah daya produksi barang dan jasa yang diminta oleh pasar.

## Referensi
Anamathofani, A. L. (2019). Pengaruh Upa Minimum, PDRB, dan Inflasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Brawijaya . Bappeda. (2023). Rencana Pembangunan Daerah Provinsi Banten.
Fadillah, I. (2022). Pengaruh Upah Minimum dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten tahun 2017-2021. Repository UIN Banten .
Kurniawan, M. (2019). Pengaruh PDRB, Jumlah Industri dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Pulau Jawa. Repository UIN Jakarta .
Mankiw, N. G. (2018). Pengantar Ekonomi Makro Edisi 7. Jakarta: Salemba Empat. Rachmawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Insan Shodiqin Gunung Jati.
Rahmah, A. M. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Upah Minimum dan PDRB terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA , 246-254. Rika, A. (2018). Pengaruh Upah Minimum, Tingkat Pendidikan, dan Investasi terhadap Penyerapan Tenaga kerja di Provinsi Banten. Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten .
Risma, Z. O. (2023). Pengaruh Upah Minimum Regional, Pertumbuhan Ekonomi, dan Jumlah Angkatan Kerja terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Nganjuk. Repository UPN Jatim .
Statistik,  B.  p.  (2022). Berita  Resmi  Statistik .  Retrieved  from  Badan  Pusat  Statistik  Provinsi  Banten: https://banten.bps.go.id/pressrelease/2022/05/09/688/keadaan-ketenagakerjaan-banten-februari- 2022.html
Sukirno, S. (2019). Teori Pengantar Makroekonomi. Depok: Rajawali Pers.
Ziyadaturrofiqoh, Z. M. (2018). Pengaruh PDRB, Upah Minimum Provinsi dan Pengeluaran Pemerintah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Jambi. e-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan Vol 7 , 13- 22.