## HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DAN STRES PADA ANGGOTA KEPOLISIAN DI POLRESTABES SEMARANG
Ajeng Indy Nadhira dan Ruseno Arjanggi Fakultas Psikologi, Universitas Islam Sultan Agung Semarang
Email: ruseno@unissula.ac.id

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient dan tingkat stres pada anggota kepolisian, khususnya polrestabes Semarang. Penelitian ini menggunakan metode classified random sampling sebagai  teknik  pengambilan  sampel  dengan  menggunakan  metode  kuantitatif  dalam  pengambilan  sampel. Populasi dalam penelitian adalah anggota kepolisian Polrestabes Semarang khususnya anggota Sat Sabhara, Sat Lantas dan Sat Reskrim. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 subjek. Pada penelitian ini, alat yang digunakan untuk mengambil data yakni berupa skala yang terdiri dari 2 skala, yakni skala adversity quotient dan skala tingkat stres. Skala adversity quotient disusun berdasakan 4 (empat) aspek, yakni control, origin dan ownership, reach serta endurance . Skala adversity quotient terdiri dari 34 aitem yang memiliki koefisiensi reliabilitas 0.921 dengan indeks  daya  beda  yang  bergerak  dari  0.321 – 0.635.    Skala  tingkat  stres  disusun  berdasarkan  3  aspek  yakni psikologi, fisik serta perilaku dan terdiri dari 24 aitem dengan koefisiensi reliabilitas 0. 920, indeksi daya beda skala  ini  bergerak  dari  0.351 – 0.706.  Analisis  data  pada  penelitian  ini  menggunakan  teknik  korelasi product moment .  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  hipotesis  yang  diajukan  peneliti  dapat  diterima  yaitu  ada hubungan antara adversity quotient dengan tingkat stres pada anggota kepolisian polrestabes. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa koefisiensi korelasi r xy = -0.905, dengan taraf signifikansi p = 0.000 (p < 0.01). Nilai koefisiensi determinasi  (r 2 )  sebesar  0.819  yang  menandakan  bahwa  ada  hubungan  negatif  yang  sangat  signifikan  antara adversity quotient dan tingkat stres pada anggota kepolisian di Polrestabes Semarang serta memiliki sumbangan efektif sebesar 81.9%.
Kata Kunci : Adversity Quotient, Stres, Anggota Kepolisian

## THE CORELATION BETWEEN ADVERSITY QUOTIENT AND STRESS IN POLICE OFFICER AT POLRESTABES SEMARANG

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  relationship  between  adversity  quotient  and  stress  level  in  police  officer, especially Polrestabes Semarang. This research uses classified random sampling method as a sampling technique by using quantitative method .The population in this study were police officer in Polrestabes Semarang, especially polce at Sat Sabhara, Sat Lantas and Sat Reskrim members. The sample in this study amounted to 83 subjects. In this study, the tool used to retrieve data is a scale consisting of 2 scales, which is adversity quotient scale and stress  level  scale.  The  adversity  quotient  scale  is  based  on  4  (four)  aspects,  namely  by  control,  origin  and ownership,  reach  and  endurance.  The  adversity  quotient  scale  consists  of  34  items  that  have  a  reliability coefficient of 0.921 with a range of index varies moves from 0.321 - 0.635. The stress level scale is arranged based on 3 aspects qhich is psychology, physical and behavior. This scale consists of 24 items with reliability coefficient of 0. 920, the index varies moves of this scale start form 0.351 till 0.706. Data analize in this research using product moment  correlation  technique.  The  results  showed  that  the  hypothesis  proposed  by  the  researcher  can  be accepted that there is a relationship between adversity quotient and stress level in polrestabes policing member. Result of hypothesis test show that correlation coefficient r xy = -0.905, with significance level p = 0.000 (p <0.01). The  value  of  determination  coefficient  (r 2 )  is  0.819  which  indicates  that  there  is  a  very  significant  negative
relationship  between adversity quotient  and stress level in  police officer at  Polrestabes Semarang and has an effective contribution of 81.9%.

## Keywords: Adversity Quotient, Stress, Police Office

## Pendahuluan
Stres  adalah  kondisi  yang  dihasilkan  oleh  adanya  tekanan  fisik  dan  psikis  yang  diakibatkan  oleh tuntutan dalam diri dan lingkungan sebagai hasil dari proses adaptasi atau penyesuaian diri (Nevid, Rathus,  &  Greene,  2005).  Apapun  kegiatan  yang  dikerjakan,  setiap  individu  dapat  menemui  suatu kejadian,  lingkungan,  ataupun  kelelahan  fisik  yang  dapat  memberi  tekanan  atau  stres  bagi  dirinya. Pelajar,  pekerja,  ibu  rumah  tangga  dan  bahkan  seorang  pengangguran  sekalipun  akan  menemui stressor atau dengan kata lain akan menghadapi stres. Polisi merupakan salah satu jenis pekerjaan yang juga tidak dapat dihindarkan dari perasaan stres.
Ira  Glasser  selaku  direktur  utama  ACLU  (American  Civil  Liberties  Union)  mengungkap  bahwa pekerjaan  sebagai  polisi  adalah  pekerjaan  yang  menyangkut  banyak  aspek,  sulit,  berbahaya  dan stressfull (Amaranto, 2003) . Howard (Magdalena, 2008) mengatakan bahwa pekerjaan sebagai polisi dikatakan stressfull karena petugas polisi tidak memiliki kontrol atas lingkungan yang ada disekitarnya dan harus menghadapi pelaku kejahatan yang menyulitkan. Berbagai tuntutan peran dan kewajiban yang  harus  diemban  oleh  seorang  anggota  polri  dan  tidak  diimbangi  dengan  kemampuan  yang mumpuni dari pribadinya akan menimbulkan kesenjangan antara tuntutan dan kenyataan yang ada, sehingga memposisikan pribadi tersebut pada situasi yang penuh tekanan, konflik, dan frustrasi.
Faktor  yang  diyakini  dapat  menimbulkan  stres yakni persepsi  dan  penilaian  seseorang  terhadap situasi  serta  kemampuannya  dalam  menghadapi  atau  mengambil  manfaat  dari  situasi  sulit  yang dihadapi tersebut (Widyaningrum, 2007). Kemampuan seseorang dalam menghadapi dan mengambil manfaat  dari  suatu  permasalahan  atau  kesulitan  sebagai  sebuah  tantangan  atau  peluang  untuk menjadi lebih baik dan meraih sukses selanjutnya dikenal dengan sebutan Adversity Quotient. Pada penelitian yang dilakukan oleh Charmila (2013) diketahui bahwa faktor yang memengaruhi perbedaan tingkat stres pada tiap individu yakni; cara coping stres, ketahanan psikologi, kecerdasan emosional, self efficacy, dukungan sosial dan adversity quotient .
Sebuah peleitian yang sebelumnya dilakukan pada mahasiswa memaparkan hasil bahwa adversity quotient dan self eficacy memiliki peran yang cukup berpengaruh pada tingkat toleransi stres individu (So’imah, 2010) . Mendukung hasil penelitian tersebut, terdapat penelitian yang dilakukan oleh Shen (2014) dengan judul “ The Relative Study of Adversity Quotient, Job Stress, Organizational Commitment and Turnover Intention of Employees in the Traditional Industry” menunjukkan hasil bahwa dimensi adversity quotient memiliki pengaruh pada stres kerja, komitmen organisasi serta keinginan pekerja industri untuk berhenti dari pekerjaan.
Berdasarkan  studi  pendahuluan,  dapat  diketahui  pula  bahwa  kemampuan  seseorang  dalam mengendalikan  dan  mengatasi  situasi  sulit  ( adversity  quotient) merupakan  salah  satu  faktor  yang berperan penting dalam mempengaruhi tingkat stres anggota kepolisian.

## Stres
Stres merupakan keadaan yang memengaruhi tiap dimensi dalam kehidupan seseorang dan dapat menghambat cara berpikir seseorang (Potter & Perry, 2005). Mc Nemey (dalam Yosep & Sutini, 2014) menyebutkan bahwa stres merupakan reaksi fisik, mental, dan kimiawi tubuh terhadap situasi yang
Hubungan Antara Adversity Quotient dan Stres Pada Anggota Kepolisian di Polrestabes Semarang Proyeksi Vol. 13 (1) 2018, 25-34
menakutkan, mengejutkan, membingungkan, membahayakan dan merisaukan seseorang. Stres juga dapat  dijabarkan  sebagai  segala  masalah  atau  tuntutan  penyesuaian  diri  yang  mengganggu keseimbangan psikosomatososialnya (Smet, 1994).
Berdasarkan  pengertian  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  stres  adalah  bentuk  ketegangan  fisik, mental dan kimiawi tubuh sebagai tanggapan atau reaksi seseorang dalam menghadapi kondisi yang menekan serta berbagai tuntutan atau beban yang ditujukan padanya dan bersifat non-spesifik.
Setiap  kejadian  atau  faktor  yang  mampu  menimbulkan  respon  stres  dalam  kehidupan  manusia dapat  disebut  dengan stressor.  Stressor dapat  berasal  dari  berbagai  sumber,  baik  dari  kondisi  fisik, psikologis, maupun sosial. Stresor dapat ditemukan diberbagai tempat seperti situasi kerja, dirumah, dalam kehidupan sosial, dan lingkungan luar lain (Hawari, 2013).
Burhanudin (2011) mengungkapkan bahwa faktor yang dapat menimbulkan stres dibagi menjadi dua, yakni faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal yang berpengaruh pada munculnya stres meliputi  kepribadian,  kemampuan,  dan  nilai  budaya.  Sedangkan  faktor  eksternal  dapat  meliputi pekerjaan (organisasi) maupun diluar pekerjaan (non organisasi). Atknison (1994) mengungkapkan ada 5  faktor  yang  dapat  memengaruhi  stres,  yakni  kemampuan  menerka,  kontrol  atas  jangka  waktu, evaluasi kognitif, perasaan mampu; hal ini terkait dengan perasaan seseorang atas kemampuannya mengatasi situasi penuh tekanan, serta dukungan masyarakat.
Menurut Davidson & Neale (dalam Nasir & Muhith, 2011) sumber stres berasal dari diri individu, keluarga, komunitas dan masyarakat. Sumber stres yang berasal dari diri individu berkaitan  dengan adanya konflik dalam diri. Terdapat dua kecenderungan yang menjadi penarik serta pendorong konflik, yakni approach dan avoidance .  Sumber  stres  yang  berkaitan  dengan  keluarga  contohnya  seperti adanya anggota baru, kematian anggota keluarga dan adanya anggota keluarga yang sakit.
Peristiwa  yang  dianggap  sebagai  stresor  oleh  individu  belum  tentu  merupakan  stressor  bagi individu  lain.  Noermijati  (2008)  mengungkapkan  bahwa  kecenderungan  individu  dalam  mengalami stres tergantung pada kemampuan serta kondisi masing-masing individu. Begitu pula reaksi individu terhadap  stressor  yang  sama  akan  berbeda  pula  satu  dan  lainnya  (Darmojo,  1985; So’imah,  2010) . Korchin (dalam So’imah, 2010) menyebutkan bahwa perbedaan itu disebabkan oleh proses kognitif yang berbeda pada setiap individu. Proses kognitif adalah proses mental dalam menilai stressor serta menilai kemampuan diri untuk mengatasi stressor (Sarafino, 1998). Charmila (2013) mengungkapkan bahwa faktor yang memengaruhi tingkat stres pada tiap individu yakni; cara coping stres, ketahanan psikologi, kecerdasan emosional, self efficacy, dukungan sosial dan adversity quotient.
Rasmun  (2004)  menjelaskan  bahwa  sterdapat  tiga  tingkat  kategori  stres.  Pertama  adalah  stres ringan yakni kondisi tertekan yang tidak merusak aspek fisiologis dari seseorang. Stres ringan dapat dirasakan oleh setiap individu dan dapat dipicu karena lupa, dikritik, terkena macet serta ketiduran. Stres ringan biasanya terjadi hitungan jam atau bahkan hanya dalam hitungan menit. Situasi ini tidak akan menimbulkan penyakit kecuali jika dihadapi terus menerus.
Kedua  adalah  stres  sedang  yang  terjadi  dalam  kurun waktu  lebih  lama yakni  dari  beberapa  jam samapi  beberapa  hari.  Keadaan  yang  dapat  menimbulkan  stres  sedang  yaknibeban  kerja  berlebih, mengharapkan pekerjaan baru dan tidak bertemu dengan anggota keluarga dalam waktu yang lama. Stres sedang dan stres berat jika tidak ditangani dengan benar dapat memicu munculnya penyakit atau gangguan mental.
Ketiga  adalah  tingkat  stres  berat  (stres  kronis)  yang  telah  terjadi  dalam  kurun  waktu  beberapa minggu hingga beberapa tahun. Keadaan ini biasanya dipicu akibat tidak harmonisnya hubungan suami istri, keadaan ekonomi yang kurang atau penyakit fisik yang lama.
Tingkat stres pada tiap individu tentu berbeda, perbedaan ini didasari oleh berbagai macam faktor yang memengaruhi seperti cara coping stres, ketahanan psikologi, kecerdasan emosional, self efficacy, dukungan sosial dan adversity quotient (Charmila, 2013) . Terdapat 3 (tiga) aspek yang menandakan munculnya stres menurut Beehr & Newman (Taylor, 2006) aspek psikologis, fisik serta perilaku.

## Adversity Quotient
Adversity  quotient dapat  diartikan  sebagai  kemampuan  seseorang  dalam  meraih  kesuksesan, ketahanan  dan  kemampuan  seseorang  untuk  bangkit  meraih  sukses  serta  tidak  berhenti  dalam usahanya.  Stoltz  (Wahyu, 2010) mendefinisikan adversity  quotient sebagai kecerdasan  menghadapi rintangan atau kesulitan. Tidak hanya menjelaskan mengenai kemampuan individu dalam mengatasi kesulitan  dan  meraih  kemenangan,  namun adversity  quotient juga  mencakup  cara  individu  dalam mengubah pandangannya terhdapat kesulitan dan menjadikannya sebagai sebuah peluang baru untuk mencapai kesuksesan yang diinginkan.
Stoltz (2005) mengungkapkan bahwa kecerdasan adversity mempunyai tiga bentuk. Pertama, AQ merupakan suatu kerangka kerja konseptual yang baru untuk memahami dan meningkatkan semua segi kesuksesan. Kedua, AQ merupakan suatu ukuran untuk mengetahui respon terhadap kesulitan. Saat  ini pola-pola tersebut dapat  diukur, dipahami, dan diubah. Ketiga, AQ adalah serangkaian alat yang  memiliki  dasar  ilmiah  untuk  memperbaiki  respon  seseorang  terhadap  kesulitan,  yang  mampu memperbaiki  profesionalitas  dan  efektivitas  pribadi  seseorang  secara  keseluruhan.  Gabungan  dari ketiga unsur tersebut merupakan sebuah paket yang lengkap nuntuk memahami dan memperbaiki landasan kekuatan dasar seseorang.
Berdasarkan uraian pendapat Stoltz di atas maka dapat disimpulkan bahwa adversity quotient (AQ) adalah kemampuan seseorang dalam menyikapi dan mempersepsi suatu permasalahan atau kesulitan sebagai sebuah tantangan atau peluang untuk menjadi lebih baik dan meraih kesuksesan.
Adversity quotient (AQ) memiliki peranan yang penting dalam kehidupan individu  (Stoltz, 2005). Kemampuan  individu  dalam  mempersepsi  serta  menangani  masalah  akan  menjadi  tolak  ukur keberhasilannya  mengerjakan  tantangan  serta  memecahkan  masalah  (Laura  &  Sunjoyo,  2009). Semakin buruk suatu keadaan, maka akan semakin sedikit orang yang bertahan dalam menghadapi sebuah tantangan. Semakin sulit situasi yang dihadapi, maka akan semakin sedikit orang yang bersedia atau mampu memecahkannya. Hubungan antara harapan (rasa percaya bahwa apa yang dikerjakan akan  menuai  hasil  yang  baik),  ketidakberdayaan  (rasa  tidak  yakin  bahwa  apa  yang  dilakukan  akan membuahkan hasil yang baik), dan adversity quotient menunjukan bahwa AQ merupakan kemampuan yang mampu menentukan apakah seseorang tetap memiliki harapan dalam masa sulitnya atau tidak. kemampuan untuk tetap berjuang ketika menghadapi kesulitan ini ditentukan oleh AQ (Matore, et al 2015).
Berdasarkan pemaparan diatas, dapat disimpulkan bahwa adversity quotient (AQ) memiliki peran penting dalam kehidupan individu, kaitannya dengan harapan dan rasa tidak berdaya yang kemudian erat kaitannya dengan kemampuan seseorang untuk tetap berjuang dan tetap memiliki harapan ketika menghadapi kesulitan atau yang dapat disebut dengan AQ.
Stoltz  menyebutkan  terdapat  4  (empat)  dimensi  yang  memengaruhi adversity  quotient ,  yakni control,  origin  and  ownership,  reach  dan  endurance. Berdasarkan  tingkat  adversity  quotient-nya kepribadian seseorang dapat dibagi menjadi tiga yaitu quitters, campers dan climber .

## Metode Penelitian
Penelitian ini terdiri dari dua varibel yaitu tingkat stres sebagai variabel tergantung dan adversity quotient sebagai variabel bebas. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh anggota kepolisian Satuan Sabhara, Satuan Reskrim dan Satuan Lantas Polretabes Semarang. Jumlah sampel sebanyak 83 sampel. Tehnik pengambilan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah cluster random sampling.
Teknik pengambilan data pada penelitian ini melalui pengisian skala yang terdiri dari skala tingkat stres dan skala adversity quotient . Skala tingkat stres disusun berdasarkan aspek Beehr dan Newman, terdiri  dari  24  aitem  yang  memiliki  indeks  daya  beda  tinggi  dengan  rentang  indeks  yang  bergerak antara 0,351 – 0,706 dan koefisien reliabilitas alpha sebesar  0,920. Skala adversity quotient disusun berdasarkan dimensi yang dikemukakan oleh Stoltz, terdiri dari 34 aitem yang memiliki indeks daya beda tinggi dengan rentang indeks yang bergerak  pada angka 0.321 hingga 0.635 dengan koefisien reliabilitas  alpha  sebesar  0,921.  Aitem  pada  skala adversity  quotient disusun  dengan  4  (empat) alternatif jawaban yakni Sangat Sesuai (SS), Sesuai (S), Tidak Sesuai (TS) dan Sangat Tidak Sesuai (STS). Jawaban diberi nilai secara bertingkat. Jawaban aitem favorable : (SS) mendapat nilai 4, (S) mendapat nilai  3,  (TS)  mendapat  nilai  2,  (STS)  mendapat  nilai  1.  Sedangkan  norma  untuk  skoring  aitem unfavorable yakni (SS) mendapat nilai 1, (S) mendapat nilai 2, (TS) mendapat nilai 3, (STS) mendapat nilai 4.
Uji  validitas  yang  digunakan  dalam  penelitian  adalah  validitas  isi.  Uji  daya  beda  aitem  diukur menggunakan product  moment untuk  mengetahui  korelasi  skor  aitem.  Estimasi  reliabilitas menggunakan tehnik alpha cronbach.

## Hasil dan Pembahasan
Sebelum dilakukan uji hipotesis, dilakukan uji asumsi terlebih dahulu. Uji asumsi yang digunakan pada penelitian ini adalah uji normalitas dan uji normalitas. Uji normalitas dilakukan guna mengetahui apakah populasi data berdistribusi normal atau tidak. Data yang diuji adalah sebaran data pada skala adversity quotient dan skala stres. Uji normalitas dalam penelitian ini menggunakan uji One Sample Kolmogorov-Smirnov dengan taraf signifikasi 0,05. Data dinyatakan berdistribusi normal jika signifikasi lebih besar dari 5% atau 0,05. Berdasarkan hasil perhitungan uji normalitas yang telah dilakukan pada dua variabel diperoleh hasil nilai K-SZ sebagai berikut:
Tabel 1. Hasil Uji Normalitas
Variabel Mean Std Deviasi KS Z Sig P Keterangan Adversity Quotient 107,27 16,005 0.697 0.716 >0.05 Normal Stres 46,75 11,676 0.920 0.365 >0.05 Normal
Uji linearitas pada penelitian bertujuan untuk mengetahui secara signifikan apakah kedua variabel memiliki hubungan linear atau tidak. Data dengan nilai signifikansi pada F Linearity kurang dari 0,05 dinyatakan memiliki hubungan linear.
Hasil  uji  linearitas  hubungan  antara adversity  quotient dan  stres  mendapatkan  Flinear  sebesar 366,196  dan  angka  signifikasi  sebesar  0,00  (p<0,05).  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  variabel adversity quotient dan stres memiliki hubungan secara linear.
Hasil  analisis  pada  hipotesis  yang  diajukan  didapatkan  hasil  bahwa  ada  hubungan  yang  sangat signifikan antara adversity quotient dan tingkat stres pada anggota kepolisian di Polrestabes Semarang yang ditunjukkan dengan hasil angka korelasi r xy sebesar -0.905 dan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01). Hubungan antara adversity quotient dan tingkat stres bersifat negative , yang berarti semakin tinggi adversity quotient yang dimiliki individu makan semakin rendah tingkat stres individu tersebut. Sumbangan efektif yang diberikan oleh adversity quotient pada tingkat stres sebesar 81,9% dan sisanya 18,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Berdasarkan  pada  mean  empirik  yang  ada  pada  norma  kategorisasi  distribusi  kelompok  sampel dalam penelitian dapat diketahui rentang skor sampel berada dalam kategorisasi tinggi yaitu 107,27.
Adapun  norma  kategorisasi  yang  digunakan  sebagai  deskripsi  data  variabel  secara  keseluruhan dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 2. Kategorisasi skor subjek pada skala Adversity Quotient Norma Kategorisasi Jumlah Persentase 115,5 ≤ x ≤ 136 Sangat tinggi 22 26,5% 95,2 < x ≤ 115,6 Tinggi 46 55,4% 74,8 < x ≤ 95,2 Sedang 12 14,5% 54,4 < x ≤ 74,8 Rendah 2 2,4% 34 < x ≤ 54,4 Sangat rendah 1 1,2% Total 83 100%
Berdasarkan  norma  kategorisasi  normal  kelompok  sampel  dalam  penelitian  ini  dapat  diketahui bahwa menurut rerata empirik ( mean) sebesar 46,77. Hal ini menandakan bahwa mean berada dalam kategori rendah. Adapun norma kategorisasi yang digunakan sebagai deskripsi data variabel secara keseluruhan dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3. Kategorisasi skor subjek skala stres
Norma Kategorisasi Jumlah Persentase 81,5 < x ≤ 96 Sangat tinggi 0 0 % 67,2 < x ≤ 81,6 Tinggi 0 0 % 52,8 < x ≤ 67,2 Sedang 3 3,6% 38,4 < x ≤ 52,8 Rendah 16 19,3% 24 < x ≤ 38,4 Sangat rendah 64 77,1% Total 83 100%
Penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Tricahya  (2010)  mengenai  hubungan  antara adversity quotient dan stres yang dilakukan pada mahasiswa yang bekerja, diketahui bahwa terdapat hubungan negatif  antara adversity  quotient dengan  stres.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  hasil  koefisien  korelasi sebesar  -0,329  dan  taraf  signifikansi  sebesar  0,003.  Hasil  tersebut  menandakan  apabila  individu memiliki adversity quotient tinggi, maka tingkat stres individu tersebut akan lebih rendah, begitupun sebaliknya.
Hubungan Antara Adversity Quotient dan Stres Pada Anggota Kepolisian di Polrestabes Semarang Proyeksi Vol. 13 (1) 2018, 25-34
Hasil studi pendahuluan melalui wawancara dan observasi menunjukkan bahwa anggota kepolisian cenderung memiliki tingkat stres yang tinggi karena kurang memiliki kemampuan untuk memersepsi dan  mengatasi tekanan.  Sedangkan,  berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  didapatkan  bahwa  tingkat  stres anggota kepolisian Polrestabes Semarang berada pada kategori rendah. Hal ini menandakan bahwa terjadi  ketidaksesuaian  antara  studi  pendahuluan  dengan  hasil  uji  hipotesis.  Faktor  yang  dapat mempengaruhi perbedaan hasil ini yakni sampel observasi dan wawancara yang kurang representatif dengan jumlah populasi, selain itu faktor perputaran shift pada anggota yang menjadi responden juga ikut memiliki peran dalam perbedaan hasil.
Hambatan  hidup  serta  situasi  sulit  yang  dirasakan  seseorang  dapat  diatasi  dengan adversity quotient yang mumpuni dari individu tersebut. Sebab, adversity quotient yang mumpuni merupakan salah  satu  faktor  yang  dapat  membuat  individu  tumbuh  sebagai  pribadi  yang  pantang  menyerah (Stoltz,  2005).  Penyataan  tersebut  memperkuat  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  peneliti. Kemampuan  seseorang  dalam  menghadapi  serta  mengatasi  kesulitan  atau  yang  disebut  dengan adversity quotient dekat kaitannya dengan perbedaan tingkat stres pada tiap individu. Lasmono (2001) menjelaskan bahwa seseorang dengan adversity quotient yang tinggi merupakan individu yang tegar dalam menghadapi serta mengatasi kesulitan yang menghampirinya.
Berdasarkan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Inayatillah (2015) dapat diketahui apabila mahasiswa memiliki adversity quotient yang baik (bernilai tinggi) maka mahasiswa tersebut tidak akan mudah merasa tertekan (stres). Hal tersebut menandakan bahwa individu pada dasarnya memiliki cara efektif  untuk  menghadapi stres  serta membentuk  pengalaman menghadapi  stres  menjadi  toleransi stres pada diri jika memiliki adversity quotient yang baik.
Hasil  analisis  pada  penelitian  yang  dilakukan  peneliti  didapatkan  bahwa  sebagian  besar  anggota kepolisian Polrestabes Semarang pada satuan sabhara, reskrim dan lantas memiliki adversity quotient pada kategori tinggi. Hal tersebut dilihat berdasarkan mean yang diperoleh yakni sebesar 107,27. Hasil tersebut  menandakan  bahwa  anggota  kepolisian  Polrestabes  Semarang  dapat  dikatakan  sebagai individu  yang mampu mengendalikan  situasi  sulit,  pantang  menyerah  serta  memiliki semangat  dan memiliki pemikiran positive ketika dihadapkan pada situasi yang kurang menguntungkan. Hal ini dapat diperoleh  dari  pengelompokkan  kepribadian  individu  dengan  didasarkan  pada  tingkat adversity quotient yang dimiliki.
Hasil analisis pada tingkat stres sebagian besar berada dalam kategori rendah, yakni dengan nilai mean empirik  sebesar  46,77.  Hal  ini  menandakan  bahwa  anggota  kepolisian Polrestabes  Semarang pada  satuan  sabhara,  reskrim  dan  lantas  mampu  mengendalikan  diri  dengan  baik  saat  dihadapkan dengan  situasi  yang  menekan.  Tingkat  stres  yang  rendah  pada  anggota  kepolisian  tidak  hanya didasarkan  pada adversity  quotient yang  baik,  namun  juga  didasarkan  pada  pembagian shift kerja. Individu  dengan shift kerja  pagi  cenderung  memiliki  tingkat  stres  yang  lebih  rendah  dibandingkan dengan individu yang mendapatkan shift kerja malam (Sumarto, 2016). Anggota kepolisian Polrestabes Semarang yang menjadi responden pada penelitian ini sebagian besar sedang mendapat tugas jaga pada shift pagi. Maka dari itu berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, didapatkan hasil tingkat stres pada kategori rendah.
Berdasarkan  hasil  penelitian  tersebut,  dapat  dinyatakan  bahwa  anggota  kepolisian  Polrestabes Semarang memiliki kemampuan untuk menghadapi serta mengendalikan situasi sulit yang baik dan dapat terhindar dari keadaan stres yang dapat mengganggu kesehariannya. Sumbangan efektif yang diberikan oleh adversity quotient sebesar 81,9% dan sisanya 18,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya.

## 4.  Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan uji hipotesis dapat diketahui bahwa ada hubungan yang signifikan antara adversity  quotient dan  tingkat  stres  pada  anggota  kepolisian  Polrestabes  Semarang.  Oleh karena  itu  hipotesis  yang  diajukan  peneliti  dapat  dikatakan  diterima,  dengan  diketahui  tingkat adversity  quotient anggota  kepolisian  berada  pada  kategori  tinggi  dan  tingkat  stres  berada  pada kategori rendah.

## Daftar Pustaka
Amaranto, E. (2003). Police stress intervention : brief treatment and crisis intervention , 3 (1) , 47 – 53.
Andriyanto, R. (2014). Perbedaan pola pikir kewirausahaan dan adversity quotient pada mahasiswa psikologi universitas negeri malang yang berorientasi terhadap pencipta lapangan kerja dan percari kerja. e-Journal Psikologi, 4, 1-12
Atknison, R., Atkinson, C., Smith, E., & Bem, J. (1994). Pengantar psikologi I . (Taufik & B. Rukmini, Eds.)
(Edisi 8). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Azwar, S. (2000). Reliabilitas dan validitas . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2008). Penyusunan skala psikologi . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Burhanudin. (2011). Perilaku organisasional . Yogyakarta: CAPS.
Charmila, S. (2013). Hubungan adversity quotient dengan tingkat stres pada Mahasiswa tahun pertama fakultas kedokteran universitas riau. Journal Online Mahasiswa Bidang Kedokteran. 57-71
Hawari, D. (2013). Manajemen stres, cemas dan depresi . Jakarta: FKUI.
Inayatillah,  V.  (2015). Hubungan  antara  adversity  quotient  dengan  kecenderungan  stres  dalam menyelesaikan tugas akhir (penulisan skripsi) pada mahasiswa . Skripsi. UIN Sunan Ampel, Surabaya
Jayanegara. (2007). Stres kerja dan coping pada polisi indonesia . Jakarta: Universitas Indonesia Press.
Lasmono, H. . (2001). Tinjauan singkat adversity quotient. Indonesian Psychological Journal , 17 (1), 63 – 68.
Laura, & Sunjoyo. (2009). Pengaruh adversity quotient terhadap kinerja karyawan, sebuah studi kasus pada holiday inn bandung. In National Symposium Management Departement Economic Faculty Maranata Chirstian University (pp. 369 – 393). Bandung
Lutfiyah. (2011). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja pada polisi lalu lintas . Skripsi. Universitas Islam Negeri, Jakarta.
Magdalena.  (2008). Hubungan  antara  stres  dan  kepuasan  kerja  pada  polisi  wanita .  Universitas Indonesia, Jakarta.
Matore, M. ., Khairani, A. ., & Razak,  N. (2015). The influence of AQ on the  academic achievement among malaysian polyttechnic students. International Education , 8 , 69 – 74.
Morash, M., &  Haarr, R. (2006). Multilevel influence on police  stress, 22 (1), 26 – 43. Retrieved from hSttps://msu.edu/~kwakdaeh/merry(2005).pdf
Nasir, A., & Muhith, A. (2011). Dasar dasar keperawatan jiwa . Jakarta: Salemba Medika.
Nevid, J. ., Rathus, S. ., & Greene, B. (2005). Psikologi Abnormal . Jakarta: Penerbit Erlangga.
Potter, & Perry. (2005). Buku ajar fundamental keperawatan: konsep, proses dan praktik . Jakarta: EGC.
Rasmun. (2004). Stres, koping dan adaptasi teori dan pohon masalah keperawatan . Jakarta: CV. Sagung Seto.
Robbins, S. (2001). Perilaku organisasi edisi 8 . Prentice Hall.
Sarafino, E. . (1998). Health psychology biopsychosocial interaction . New York: John Wiley&Sons, Inc.
Shen, C. (2014). The relative study of gender roles, and job stress and adversity quotient. The Journal of  Global Business Management.10 (1), 19 – 32.
Smet, B. (1994). Psikologi kesehatan . Jakarta: Gramedia.
So’imah, D. (2010). Hubungan adversity quotient dan self efficacy dengan toleransi terhadap stres pada mahasiswa . Skirpsi. Universitas Sebelas Maret, Surakarta
Solis, D., & Lopez, E. (2015). Stress level and adversity quotient among single working mothers. Asia Pacific Journal of Multidiciplinary Research , 3 (5). https://doi.org/2350-7756 E-ISSN 2350- 8442
Stoltz,  P.  (2005). Adversity  quotient:  mengubah  hambatan  menjadi  peluang. (Y.  Hardiwati,  Ed.)
(cetakan ke 6). Jakarta: PT. Grasindo.
Stoltz, P. G. (2003). Adversity quotient . Jakarta: Grasindo.
Sugiyono. (2007). Statistika untuk penelitian . Bandung: CV. Alfabeta.
Sumarto, I. (2016). Perbedaan stres kerja ditinjau dari shift kerja pagi siang dan malam pada perawat di  rumah  sakit  umum  daerah  kota  kendari  tahun  2016. Jurnal  Ilmu  Kesehatan Masyarakat .1(3). 1-7
Tarwaka. (2004). Ergonomi untuk keselamatan, kesehatan kerja dan produktivitas . Surakarta: UNIBA Press.
Taylor. (2006). Health psychology . Singapore: Mc. Graw Hill.
Tricahya, F. (2010). Hubungan antara adversity quotient dan stres pada mahasiswa yang bekerja. Jurnal Psikologi, 3, 10-20.
Widyaningrum, J. R. (2007). Adversity intelligence dan prestasi belajar siswa. Jurnal Psikologi Proyeksi ,
2 (2), 47 – 56.
Yosep,  I.,  &  Sutini,  T.  (2014). Buku  ajar  keperawatan  jiwa  (dan  advance  mental  health  nursing) . Bandung: Refika Aditama.
Yusuf. (2009). Stress. Retrieved from www.metro-polri.go.id/stress
Zahreni,  S., &  Malini,  S.  (2014).  Hubungan  adversity quotinet  dengan  kepuasan  berwirausaha  pada wirausaha wanita di kota Medan. Jurnal Ekonom , XVII , 6 – 12.
Zhi-hsien,  C.  V.  (2014).  A  study  investigating  the  influence  of  demographic  variables  on  adversity quotient. Journal of Human Resource and Adult Learning , 10 (6), 22 – 32. Retrieved from http://www.hraljournal.com/Page/3 Shen Chao Ying.pdf