JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online

## PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BETON ELEMEN PERSADA
Farida Fitriani Ismail* 1 , Dedy Sudarmadi 2
Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas langlangbuana Faridafitriani99@gmail.com* 1 dedy.trowulan@gmail.com 2
Abstrak: Pengaruh  Sistem  Informasiakuntansi  Dan  Pengendalian  Internal  Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Beton Elemen Persada)
Untuk  variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  adalah  kinerja  karyawan.  Penelitian  ini menggunakan sample jenuh. Data dalam penelitian  ini merupakan data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner secara langsung kepada seluruh  staf di PT. Beton Elemen Persada. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal, Dan Kinerja Karyawan
Abstract: Effect of Internal Accounting and Control Information Systems on Employee Performance (Case Study of Pt. Beton Elemen Persada) For  the  dependent  variable  in  this  study  is  employee  performance.  This  study  uses saturated samples. The data in this study is the primary data obtained from distributing questionnaires directly to all staff at PT. Concrete Element Persada. The results of the study partially indicate that accounting information systems and internal controls affect employee performance.
Keywords: Accounting  Information  Systems,  Internal  Control,  and  Employee Performance

## PENDAHULUAN Latar Belakang
Persaingan  perusahaan  di  dunia bisnis semakin kompetitif, dalam memenangkan suatu persaingan dalam dunia  bisnis  dibutuhkan  pengambilan keputusan  yang  tepat  membutuhkan data  yang  akurat  dan  relevan.  Sistem informasi akuntansi membantu manajemen  dalam  merencanakan  dan menjalankan kegiatan operasional perusahaan sehingga mampu mencapai tujuan  perusahaan  (Diana  2012:4). Selain  sistem  informasi  akuntansi, sumber daya manusia sangat
menentukan  untuk  keberlangsungan suatu  organisasi  atau  perusahaan,
karena sumber daya manusia merupakan  aset  yang  sangat  penting bagi  sebuah  perusahaan.  Maju  atau mundurnya perusahaan sangat tergantung dengan sumber daya
manusia  itu  sendiri,  sumber  daya manusia  dalam  setiap  organisasi  baik publik  maupun  bisnis  adalah  sumber daya  yang  paling  utama,  disamping berbagai  sumber  daya  lainnya.  Oleh karena itu, sumber daya manusia dalam suatu prusahaan harus berkualitas agar dapat  tercapai  tujuan  perusahaan. Tercapainya  tujuan  perusahaan  hanya dimungkinkan  karena  adanya  upaya para  pelaku  yang  terdapat  dalam perusahaan dapat bekerja dengan baik.
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online
Tanpa adanya kompetensi yang didukung  oleh  sumber  daya  manusia yang  handal,  maka  perusahaan  akan mengalami kesulitan untuk dapat bersaing dengan perusahaan- perusahaan lain (Sinambela, 2016:3).Kinerja  merupakan  gambaran tentang pencapaian atau target, pelaksanaan  program,  usaha,  dan kebijakan yang dilakukan untuk mewujudkan visi, misi, dan tujuan dalam kelompok organisasi  Kasus yang terjadi pada  PT.  Beton  Elemen  Persada  yang merupakan perusahaan  manufaktur adalah  masih  terdapatnya  beberapa kinerja  karyawan  yang  dinilai  kurang sesuai  dengan  visi  dan  misi  PT.  Beton Elemen Persada, seperti karyawan yang tidak  menjalankan  sistem  informasi akuntansi  dengan  baik.  Sedangkan terkait  dengan  sistem  pengendalian internal,  beberapa  karyawan  kurang mematuhi  perturan  perusahaan  antara lain  dalam  hal  absensi  atau  kehadiran yang  tidak  sesuai  dengan  peraturan yang  telah  ditetapkan.  Rendahnya kinerja  karyawan  selain  dipengaruhi oleh  sistem  informasi  akuntansi  yang tidak  dijalankan  dengan  baik,  serta lemahnya  pengendalian  internal  di  PT.
Beton Elemen Persada, juga mempengaruhi kinerja karyawan.
Sistem  informasi  akuntansi  yang menjadi  suatu  bagian  yang  sangat penting  dalam  sistem  informasi  yang dapat menerima data mentah keuangan dan  memprosesnya  menjadi  suatu informasi untuk kepentingan baik untuk kepentingan  luar  dan  dalam  suatu organisasi.  Sistem  informasi  akuntansi merupakan  aktivitas  pendukung  yang penting  dalam  menjalankan  aktivitas utama  agar  lebih  efektif  dan  efisien. Berdasarkan  latar  belakang  penelitian yang  telah  diuraikan,  maka  rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Berapa besar pengaruh sistem informasi  akuntansi  terhadap  kinerja karyawan PT. Beton Elemen Persada ? (2) Berapa besar pengaruh pengendalian  internal  terhadap  kinerja
karyawan PT. Beton Elemen Persada ? Sedangkan  tujuan  yang  diharapkan dapat dicapai dari penelitian ini adalah: (1)  Untuk  megetahui  berapa  besar pengaruh  sistem  informasi  akuntansi terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT. Beton  Elemen  Persada.  (2)  Untuk megetahui  berapa  besar  pengaruh pengandalian  internal  terhadap  kinerja karyawan  pada  PT.  Beton  Elemen Persada.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh  sistem  informasi akuntansi, pengendalian
internal terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT. Beton  Elemen  Persada  serta  untuk mengetahui  variabel  manakah  yang berpengaruh diantara variabel tersebut. Variabel independen dalam peneltian ini adalah  sistem  informasi  akuntansi, pengendalian internal.

## Sistem Informasi Akuntansi
Definisi  sistem  informasi  akuntansi menurut Romney dan Steinbart (2015:10) adalah“Sistem informasi akuntansi adalah sistem yang digunakan untuk mengumpulkan, mencatat,  menyimpan  dan  mengolah data untuk menghasilkan suatu informasi untuk pengambilan keputusan”.
Sistem Informasi Akuntansi menurut Sari  &    Hidayat  (2017:26)  dalam bukunya yang berjudul Sistem Informasi Akuntansi  adalah  jaringan  prosedur pengolahan  data  yang  dikembangkan dalam organisasi dan disatukan apabila dipandang perlu, dengan maksud memberikan  data  kepada  akuntansi setiap waktu yang diperlukan, baik data yang  bersifat intern maupun  bersifat e kstern ,  untuk  dasar  pengambilan keputusan  dalam  rangka  mencapai tujuan organisasi.
Dari  beberapa  definisi  tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa Sistem Informasi  Akuntansi  adalah  proses pencatatan, perangkuman, penyimpanan seluruh transaksi- transaksi keuangan maupun non
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online
keuangan guna menghasilkan informasi yang  relevan  yang  diperlukan  oleh manajemen  perusahaan  dan  pihak- pihak yang berkepentingan untuk mengawasi proses berjalannya perusahaan dan menentukan kebijakan- kebijakan  atau  tindakan-tindakan  yang akan  dilakukan  untuk  masa  yang  akan datang.
Menurut  Mulyadi  (2016:15)  tujuan
umum sistem informasi akuntansi adalah sebagai berikut: (1) Untuk menyediakan  informasi  bagi  pengelola kegiatan usaha baru. (2) Untuk memperbaiki  sistem  informasi  yang dihasilkan oleh sistem yang sudah ada.
(3) Untuk  memperbaiki  pengendalian akuntansi  dan  pengecekan  internal.
(4) Untuk  melengkapi  biaya  klerikal dalam penyelanggaraan catatan akuntansi. Menurut  Romney  dan  Steinbart
(2014:7)  ada  enam  komponen  sistem informasi  akuntansi,  yaitu  : 1) Orang yang menggunakan sistem. 2) Prosedur dan  instruktur  yang  digunakan  untuk mengumpulkan, memproses
dan menyimpan  data. 3) Data  mengenai organisasi  dan  aktivitas  bisnisnya. 4) Perangkat  lunak  yang  digunakan untuk  mengolah  data. 5) Infrastruktur teknologi  informasi,  meliputi  komputer, perangkan  periferal,  dan  perangkat jaringan  komunikasi  yang  digunakan dalam  sistem  informasi  akuntansi. 6) Pengendalian internal dan pengukuran keamanan yang menyimpan data sistem informasi akuntansi. Menurut  Susanto  (2013:8)  terdapat tiga  fungsi  utama  sistem  informasi akuntansi adalah sebagai berikut: 1) Mendukung aktifitas perusahaan sehari-hari. 2) Mendukung proses pengambilan  keputusan. 3) Membantu pengelola perusahaan dalam memenuhi tanggung jawabnya  kepada pihak eksternal. Pengendalian Internal Menurut Hery (2013:159) pengendalian internal adalah Seperangkat  kebijakan  dan  prosedur untuk  melindungi  aset  atau  kekayaan perusahaan dari segala bentuk tindakan penyalahgunaan, menjamin tersedianya informasi  akuntansi  perusahaan  yang akurat, serta memastikan bahwa semua ketentuan  atau  peraturan  hukum  dan undang-undang  kebijakan  manajemen telah  dipatuhi  atau  dijalankan  sebagai mestinya oleh seluruh karyawan perusahaan. Committe  of  Sponsoring Organization of the Tread way Commission (COSO)  dalam  Susanto (2013:95) mendefinisikan  pengendalian intern sebagai sebuah proses
dipengaruhi  oleh  dewan  direktur  , manajemen  dan  personel  perusahaan, yang  dirancang  untuk  menyediakan jaminan  yang  dapat  dipercaya  untuk mencapai  tujuan  perusahaan,  yang digolongkan  menjadi  Efektivitas  dan efisiensi operasi, daya nadal pelaporan keuangan,  dan  kesesuaian  dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
Menurut Committe  of  Sponsoring
Organization of the Tread way Commission (COSO)  dalam  Diana (2011:83)  pengendalian  internal  satuan usaha  terdiri  lima  komponen,  yaitu:
1) Lingkungan pengendalian. 2) Penaksiran  Resiko. 3) Informasi  dan Komunikasi. 4) Aktivitas  Pengendalian.
5) Pemantauan.  Kelima  komponen  ini terkait  satu  dengan  yang  lainnya, sehingga  dapat  memberikan  kinerja sistem  yang  terintergrasi  yang  dapat merespon  perubahan  kondisi  secara dinamis.  Sistem  pengendalian  internal terjalin dengan aktifitas operasional, dan akan  lebih  efektif  apabila  pengendalian dibangun  kedalam  infrastruktur,  untuk kemudian  menjadi  bagian  yang  palian esensial dari perusahaan.
Menurut  Herry  (2013:160)  tujuan dari  pengendalian  internal  tidak  lain adalah untuk memberikan jaminan yang memadai bahwa (1) Asset yang dimiliki oleh  perusahaan  telah  diamankan
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online
sebagaimana  mestinya.  (2)Informasi akuntansi  perusahaan  tersedia  secara akurat dan dapat
diandalkan.
(3)Karyawan  telah  menataati  hukum dan peraturan.

## Kinerja karyawan
Menurut sinambela (2016:480)
mengemukakan  bahwa  Kinerja  adalah hasil  kerja  yang  dapat  dicapai  oleh seseorang  atau  sekelompok  orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing- masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi beretik.
Menurut Noor (2012:270) pengertian kinerja dapat diuraikan bahwa
mengelola  kinerja  sebaiknya  dilakukan secara  kolaboratif  dan  kooperatif  antar pegawai,  pemimpin  dan  organisasi, melalui  pemahaman  dan  penjelasan kinerja dalam suatu kerangka kerja atas tujuan-tujuan terencana,
standar kompetensi yang disetujui bersama.
Menurut  Mangkunegara  (2011:220)
karakteristik  orang  yang  mempunyai kinerja  tinggi  adalah  sebagai  berikut: 1)Memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi. 2)Berani mengambil dan menanggung  resiko  yang  dihadapi. 3)Memiliki tujuan yang realistis. 4)Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuannya. 5)Memanfaatkan umpan balik ( feedback )  yang  konkrit  dalam  seluruh kegiatan  kerja  yang  dilakukannya. 6)Mencari kesempatan untuk merealisasikan  rencana  yang  telah diprogramkan. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja karyawan Penerapan sistem informasi
akuntansi  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan. Hal  ini  disebabkan  karena  penerapan sistem informasi akuntansi akan mempermudah dan mempercepat penyelesaian  tugas  yang  dilakukan setiap  individu  dilembaga  tersebut.
Kinerja  karyawan  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  Artinya  karyawan  yang berintegritas akan mencipaktan budaya kerja yang produktif. Integritas karyawan mampu  memperkuat  pengaruh  sistem informasi  akuntansi  terhadap  kinerja karyawan,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  integritas  karyawan adalah variabel moderating (Dita, 2016). Setiap  organisasi  dituntut  untuk  selalu meningkatkan kinerja. Hal ini mendorong perusahaan untuk memanfaatkan sistem informasi akuntansi  dalam  pelaksanaan  tugas sehari-hari. Penerapan sistem informasi akuntansi dalam organisasi akan mempermudah dan mempercepat penyelesaian tugas oleh setiap individu. Hal ini menunjukan semakin baik sistem informasi  akuntansi  diterapkan  maka akan semakin meningkat kinerja karyawan  dalam  perusahaan  tersebut (Rizaldi, 2015). H 1 :Sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kinerja karayawan Dalam mewujudkan sistem perusahaan  yang  baik  dan  tepat dibutuhkannya suatu analisa dan evaluasi, dimana hal tersebut diharapkan mampu mencegah penyelewengan  yang  dapat  terjadi didalam  suatu  perusahaan.  Sebuah pengendalian digunakan untuk membantu kegiatan-kegiatan perusahaan. Pengendalian internal adalah  proses  yang  dirancang  untuk memberikan  kepastian  yang  layak mengenai pencapaian tujuan manajemen tentang realibilitas pelaporan  keuangan,  efektivitas  dan efisiensi operasi, dan kepatuhan terhadap  hukum  dan  peraturan  yang berlaku (Setyaningsih, 2017).
H 2 :Pengendalian  Internal  berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online

## METODE PENELITIAN
Menurut sugiyono (2018:2) “metode penelitian  pada  dasarnya  merupakan cara  ilmiah  untuk  mendapatkan  data dengan  tujuan  dan kegunaan  tertentu”. Metode  kualitatif  dan  kuantitatif  sering dipasangkan  dengan  nama  metode yang  tradisional  dan  metode  baru. Metode  kuantitatif  dinamakan  metode tradisional,  karena  metode  ini  sudah cukup lama digunakan sehingga sudah mentradisi sebagai metode untuk penelitian.Sedangkan  metode  kualitatif dinamakan metode baru, karena popularitasnya  belum  lama  (Sugiyono,
2018:7). Metode  kuantitatif  adalah metode  penelitian  yang  berdasarkan pada  populasi  atau  sampel  tertentu,
pengumpulan data menggunakan instrumen  penelitian,  analisis  data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan  untuk  menguji  hipotesis  yang telah  ditetapkan.  Dalam  penelitian  ini menggunakan hubungan kausal, hubungan  kausal  adalah  hubungan yang  bersifat  sebab  akibat  (Sugiyono, 2018:8).  Adapun  metode  penelitian yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini adalah metode kuesioner.
Operasionalisasi variabel diperlukan untuk  menentukan  jenis,  indikator,  dan skala dari variabel-variabel  yang terkait dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut: 1) Variabel bebas ( Independent Variable ) Menurut  Sugiyono  (2017:39) menyebutkan  bahwa  variabel  bebas merupakan variabel yang mempengaruhi  atau  menjadi  sebab perubahan  atau  timbulnya  variabel independen  (terikat).  “Maka  dalam penelitian ini ada dua variabel
independen  yang  diteliti,  yaitu  Sistem informasi  akuntansi  dan  Pengendalian internal .  2) Variabel  terikat  ( Dependent Variable ) Variabel  terikat  merupakan variabel  yang  dipengaruhi  atau  yang menjadi  akibat  karena  adanya  variabel bebas  (Sugiyono,  2017:39).  Maka dalam  penelitian  ini  yang  menjadi variabel terikat adalah kinerja karyawan. Operasional  variabel  diperlukan  untuk
menjabarkan  variabel  penelitian  dalam konsep dimensi dan indikator.

## Sumber dan Cara Pengumpulan Data
Menurut Sugiyono (2018:225) “data primer  adalah  data  yang  langsung memberikan  data  kepada  pengumpul data”.  Data  primer  secara  khusus dikumpulkan oleh peneliti untuk menjawab  pertanyaan  penelitian.  Data primer dapat berupa opini subjek secara individual  atau  kelompok.  Data  primer dapat  diperoleh  dengan  memberikan kuesioner  secara  langsung  kepada  40 orang  staf  di  PT.  Beton  Elemen Persada, jenis pertanyaan yang digunakan  adalah  bersifat  tertutup. Menurut  Sugiyono  (2017:224)  teknik pengumpulan  data  merupakan  langkah yang  paling  strategis  dalam  penelitian, karena  tujuan  utama  dari  penelitian adalah mendapatkan data. “Skala likert” digunakan  untuk  mengukur  sikap, pendapat, dan presepsi seseorang atau sekelompok  orang  tentang  fenomena sosial” (Sugiyono, 2016:93). Pernyataan dalam skala likert bisa berupa pernyataan  positif  maupun  negatif. Dalam penelitian ini
penulis menggunakan  pernyataan  positif,  skor untuk  pernyataan  positif  dapat  dilihat dari tabel sebagai berikut:
Tabel 1
Skor kuesioner untuk pernyataan positif dan negatif ` Skor Positif Skor Negatif Sangat Setuju 5 1 Setuju 4 2 Netral 3 3 Tidak Setuju 2 4 Sangat Setuju 1 5 Sumber : Sugiyono (2009:184)
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online

## Teknik Penentuan Data
Populasi  adalah  gabungan  dari seluruh elemen yang berbentuk
peristiwa  hal  atau  orang  yang  memiliki karakteristik yang serupa  menjadi perhatian.  Menurut  Sugiyono  (2018:80) mengatakan  bahwa  “populasi  adalah wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas objek  atau  subjek  yang  mempunyai kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari dan  k emudian  ditarik  kesimpulannya”. Populasi  pada  penelitian  ini  adalah seluruh staf keuangan dan akunting PT. Beton  Elemen  Persada  berjumlah  40 orang.

## Sampel
Menurut Sugiyono (2018:81) mengatakan  bahwa  “sampel  adalah bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut”. Bila populasi  besar  dan  peneliti  tidak mungkin  mempelajari  semua  yang  ada pada populasi, misalnya karena keterbatasan  dana,  tenaga  dan  waktu, maka  peneliti  dapat  menggunakan sampel  yang  diambil  dari  populasi  itu.
Untuk  itu  sampel  yang  diambil  dari populasi harus betul-betul representative (mewakili). Teknik dalam pengambilan  sampel  adalah  dengan sampling  jenuh,  menurut  sugiyono (2018:85) sampling jenuh adalah teknik penentuan  sampel  bila  semua  anggota populasi  digunakan  sebagai  sampel. Istilah  lain  dari  sampling  jenuh  adalah sensus,  dimana  pengambilan  sampel adalah  semua  staf    PT.  Beton  Elemen Persada sebanyak 36 orang.

## Penentuan Responden
Sehubungan  dengan  populasi  yang banyak,  maka  akan  diambil  sampel. Menurut  Sugiyono  (2017:217)  teknik sampling  adalah  teknik  pengambilan sampel  untuk  menentukan  sampel mana  yang  akan  digunakan  dalam penelitian.  Teknik  pengambilan  sampel menggunakan Rumus Slovin.

## Metode Analisa Data
Menurut Sugiyono (2017:244) menyatakan analisis data adalah proses mencari dan menyusun secara sistematis data yang diperoleh dari hasil wawancara,  catatan  lapangan,  dan bahan-bahan  lain,  sehingga  dapat mudah dipahami, dan temuannya dapat diinformasikan  kepada  orang  lain. Dalam  penlelitian  ini  data  memiliki kedudukan  penting.  Data  merupakan gambaran  variabel  yang  teliti  dan berfungsi  sebagai  alat  pembuktian hipotesis.  Oleh  karena  itu,  benar  atau tidaknya  data  sangat  menentukan bermutu tidaknya suatu hasil penelitian. Dilain  pihak,  benar  tidaknya  data tergantung pada baik tidaknya
instrument kuesioner atau angket harus dapat  digunakan  untuk  mendapatkan data  yang  valid  dan  reliebel  tentang variabel yang diukur.

## Analisis Deskriptif
Dengan menggunakan metode penelitian  akan  diketahui  hubungan yang signifikan antara variabel yang teliti sehingga kesimpulan akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti. Menurut  Sugiyono  (2017:147)  yang dimaksud  dengan  analisis  statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan  untuk  menganalisis  data yang  telah  terkumpul  sebagaimana adanya  tanpa  bermaksud  membuat kesimpulan  yang  berlaku  untuk  umum atau generalisasi. Pendekatan deskriptif ini  digunakan  untuk  memperjelas  atau menggambarkan fakta yang terjadi pada variabel  yang  diteliti  yaitu  system informasi akuntansi, pengendalian internal,  dan  kinerja  karyawan.  Untuk mengetahui  gambaran  dari  masing- masing variabel  digunakan  rumus  rata- rata ( mean ). Nilai rata-rata ini didapatkan  dengan  menjumlahkan  dan keseluruhan  dalam  setiap  variabel, kemudian dibagi dalam jumlah responden.
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online

## Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner.  Suatu  kuesioner  dilakukan valid apabila pernyataan pada kuesioner mampu  mengungkapkan  sesuatu  yang diukur oleh kuesioner tersebut (Sugiyono 2013:52). Uji validitas dalam penelitian  ini  digunakan  analisis  item, yaitu  mengkorelasikan  skor  tiap  butir dengan  skor  total  yang  merupakan jumlah dari tiap skor butir. Jika ada item yang tidak memenuhi syarat maka item tersebut  tidak  akanditeliti  lebih  lanjut. Menurut  Sugiyono  (2013:126)  syarat tersebut  adalah  hasil  perhitungan  nilai korelasi  dibandingkan  dengan  nilai kritisnya atau nilai angka badannya (Sig) pada tingkat siginifikan 0,05 dengan tes satu  sisi  untuk  menguji  validitasnya. Untuk uji validitas item tersebut digunakan alat bantu Software Statistical Program  For  Science (SPSS )  For Windows.

## Uji Realibilitas
Menurut Sugiyono (2018:268) mengemukakan “bahwa reliabilitas berkenaan  dengan  derajat  konsistensi dan  stabilitas  data  atau  temuan”.  Uji realibilitas  dilakukan  untuk  mengetahui konsistensi hasil sebuah jawaban tentang  anggapan  responden.Hasil  uji realibiltas  dilihat  dari  nilai cronbach alpha realibiltas yang baik adalah semakin  mendekati  1.  Suatu  variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach alpha > 0,6.
Method of Succeshive Interval (MSI) Mentransformasi  data  dari  ordinal menjadi interval gunanya untuk memenuhi sebagian dari syarat analysis parametric yang  mana  data  yang disajikan  oleh  penulis  adalah  data ordinal  maka  harus  dinaikkan  menjadi data berskala interval. Teknik
transformasi  yang  paling  sederhana dengan menggunakan Method of Succeshive  Interval (MSI)  menurut Sugiyono (2017:268).

## Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  terhadap  model regresi yang digunakan dalam penelitian ini,  uji  asumsi  klasik  yang  digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas (Ghozali, 2013:97).

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  data  yang  digunakan untuk  mengetahui  apakah  suatu  data terdistribusi  secara  normal  atau  tidak.
Untuk mendeteksi suatu data terdistribusi  secara  normal  atau  tidak, dapat menggunakan analisis grafik. Jika distribusi  residual  normal,  maka  garis yang menggambarkan data
sesungguhnya  akan  mengikuti  garis diagonalnya (Ghozali,2013). Uji statistik yang  dapat  digunakan  untuk  menguji normalitas  residual  adalah  uji  statistic non-parametik Kolmogrv-Smirnov (Uji
K-S). Uji ini dilakukan dengan membandingkan probalitas yang
diperoleh  dengan  taraf  signifikan  0,05. Apabila  nilai  signifikan  hitung  >0,005 maka  data  distribusi  normal  (Ghozali, 2013).

## Uji Multikolinearitas
Uji  ini  bertujuan  untuk  menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel
independen.  Model  regresi  yang  baik seharusnya tidak terjadi korelasi antara variabel  independen.  Jika  terjadi  gejala multikolinearitas yang  tinggi ,  standar error koefisien  regresi  akan  semakin lebar sehingga menyebabkan kemungkinan terjadi kekeliruan menerima  hipotesis  yang  salah  dan mengolah  hipotesis  yang  benar.  Uji asumsi  klasik  ini  dapat  dilakukan dengan jalan mengresikan model analisis dan melakukan uji korelasi antar variabel independen. Untuk mendeteksi ada  atau  tidaknya multikoliniearitas maka dilakukan dengan melihat
Tolerance Value dan Variance Inflantion factor (VIF). Tolerance Value mengukur
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online
variabelitas  variabel  independen  yang terpilih  yang  tidak  dijelaskan  oleh variabel  independen  lainnya.  Jadi  nilai Tolerance yang  rendah  sama  dengan nilai VIF tinggi karena VIF = 1/ Tolerance Value .  Nilai  yang  umum  dipakai  untuk menunjukan  adanya multikoliniearitas adalah  nilai Tolerance  Value >  0,1  atau sama dengan nilai VIF > 10 maka tidak terjadi multikoliniearitas antara  variabel independennya.
Uji Heteroskedasisitas Uji Heteroskedasisitas untuk mengetahui ada atau tidaknya penyimpangan asumsi klasik heteroskedasisitas, yaitu adanya ketidaksamaan  varian  residual  untuk semua pengamatan pada model regresi. Model  regresi  yang  baik  adalah  yang hemokedatisitas atau tidak terjadi heteroskedasisitas.  Untuk  mengetahui ada  tidaknya  heteroskedasisitas  dapat dilakukan dengan uji Glejser. Dalam uji Glejser, adanya indikasi terjadi heteroskedasisitas apabila variabel independen  signifikan  secara  statistik mempengaruhi variabel dependen. Jika probabilitas  signifikan  diatas  tingkat kepercayaan  5%,  maka  model  regresi tidak mengandung adanya heteroskedasisitas. Analisis Regresi Berganda Menurut Ghozali (2013:95) menjelaskan  bahwa  analisis  regresi adalah  model  analisis  yang  digunakan untuk  mengukur  kekuatan  hubungan antara dua variabel.Dalam penelitian ini model  analisis  yang  digunakan  adalah model  analisis  regresi  berganda  yaitu apabila pengaruh antar variabel melibatkan  lebih  dari  satu  variabel independen.
Uji  kelayakan  Koefisien  Determinasi (R 2 ) Koefisien  Determinasi  (R 2 )  pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variansi  variabel  dependen  (Ghozali,
2013:97).  Nilai  koefisien  determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R 2 yang kecil  berarti  kemampuan  variabel- variabel dependen sangat terbatas. Nilai yang  mendekati  satu  berarti  variabel- variabel independen memberikan semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen.

## Uji T (Parsial)
Uji  Parsial  (t  test)  MenurutGhozali (2013:98)  dimaksudkan  untuk  melihat apakah  variabel  bebas  (independen) secara  individu  mempunyai  pengaruh terhadap  variabel  terikat  (dependen), dengan  asumsi  variabel  bebas  lainnya konstan. Kriteria pengujian yang digunakan  dengan  membandingkan nilai  signifikan  yang  diperoleh  dengan taraf  signifikan  yang  telah  ditentukan yaitu 0,05. Apabila nilai signifikan < 0,05 maka  variabel  independen  mampu mempengaruhi  variabel  independen maupun mempengaruhi variabel dependen secara signifikan atau hipotesis diterima.

## HASIL PENELITIAN
Sistem  informasi  akuntansi  dapat dijadikan  penelitian  dengan  mengukur pengaruhnya
terhadap kinerja karyawan,  dimana  kinerja  karyawan dipengaruhi  oleh  implementasi  sistem informasi  akuntansi  yang  berjalan  di perusahaan,  misalnya  perangkat  keras dan  perangkat  lunak  yang  memadai, adanya  prosedur-prosedur  yang  jelas dalam  siklus  akuntansi,  sumber  daya manusia dengan kompetensi yang baik serta  didukung  oleh  basis  data  dan jaringan yang handal.
Sistem  pengendalian  internal  dapat dijadikan  penelitian  dengan  mengukur pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dimana  kinerja  karyawan  dipengaruhi oleh  karakteristik  atas  pengendalian internal, misalnya lingkungan
pengendalian  yang  memadai,  adanya penaksiran  risiko  oleh  perusahaan, informasi  dan  komunikasi  yang  relevan
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online
serta  pemantauan  yang  dilakukan  oleh masing-masing karyawan.
Analisis  Deskriptif  Sistem  Informasi

## Akuntansi  (X1)
Berdasarkan data hasil penyebaran kuesioner yang terdiri dari tiga (3) butir pertanyaan untuk variabel Sistem Informasi Akuntansi, dilakukan kategorisasi  berdasarkan  skor  tertinggi dan terendah. Berdasarkan data tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  Sitem    Informasi  Akuntansi termasuk  dalam  kriteria “baik” yang ditunjukkan  oleh  jumlah  skor  sebesar 502 berada pada interval “453,7 – 540”. Dari  salah  satu  pertanyaan  kuesioner,
beberapa
responden menjawab transaksi  yang  dilakukan  kemudian dicatat  dalam  formulir,  disahkan,  dan diperiksa  datanya  untuk  memastikan ketepatan dan kelengkapannya dengan perolehan  skor  162  dari  502  atau 32,27%.
Analisis Deskriptif Pengendalian Internal (X2)
Pada  tahap  ini  akan  dilakukan analisis  data  dari  hasil  penyebaran kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan sebagai responden sebanyak 36  orang  perihal  pengendalian  internal pada karyawanPT. Beton Elemen Persada.Adapun pernyataan yang terdapat  dalam  kuesioner  terdiri  dari enam (6) pernyataan mengenai
pengendalian  internal  sebagai  variabel X2. Berdasarkan data hasil penyebaran kuesioner yang terdiri dari enam (6) butir pertanyaan untuk variabel pengendalian internal, dilakukan kategorisasi berdasarkan skor tertinggi dan
terendah.  Berdasarkan  data  tersebut dapat  disimpulkan  bahwa  variabel pengendalian  inernal  termasuk  dalam kriteria “baik” yang  ditunjukkan  oleh jumlah  skor  sebesar 961 berada  pada interval “907,3 – 1.080”. Dari salah satu pertanyaan kuesioner,
beberapa responden  menjawab  bahwa  kebijkan dan  prosedur  perusahaan  tempat  saya
bekerja  sangat  ketat  dan  terkendali dengan  perolehan  skor  132  dari  961 atau 13,74 %.

## Analisis  Deskriptif  Kinerja  Karyawan (Y)
Pada  tahap  ini  akan  dilakukan analisis  data  dari  hasil  penyebaran kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan sebagai responden sebanyak 36 orang perihal kinerja karyawan pada karyawanPT.  Beton  Elemen  Persada. Adapun  pernyataan  yang  terdapat dalam  kuesioner  terdiri  dari  empat  (4) pernyataan mengenai kinerja karyawan sebagai variabel Y. Berdasarkan tabulasi  di  atas  dapat  disimpulkan bahwa variabel kinerja karyawan termasuk  dalam  kriteria “baik” yang ditunjukkan  oleh  jumlah  skor  sebesar 618 berada pada interval “604,9 – 720”.
Hasil Penelitian Verifikatif Uji Validitas Data Uji  validitas  data  bertujuan  untuk mengetahui  sejauh  mana  validitas pertanyaan dari kuesioner yang diajukan oleh peneliti. Pengujian
validitas  ini  menggunakan product moment ( pearson  correlation ).  Jika  r hitung (koefisien korelasi) lebih besar dari r tabel (nilai kritis) pada taraf signifikan 5% atau  0,05  maka  instrumen  tersebut memenuhi kriteria dan pertanyaan yang diajukan bersifat valid. Sebaliknya bila r hitung (koefisien korelasi) lebih kecil dari r tabel (nilai kritis) maka instrumen tersebut tidak memenuhi kriteria dan pertanyaan yang diajukan tidak valid.
Berdasarkan hasil pengujian validitas data bahwa variabel X1 (Sistem Informasi Akuntansi) menunjukkan bahwa  seluruh  data  yang  diperoleh adalah  valid.  Hal  tersebut  memenuhi syarat nilai signifikansi r hitung lebih besar dari r tabel . Dengan demikian semua item pertanyaan  dalam  kuesioner  di  atas dapat  digunakan  dan  dapat  dipercaya untuk mengumpulkan data yang diperlukan dan untuk diolah lebih lanjut.
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online
Berdasarkan hasil
pengujian validitas  data  bahwa  variabel  X2 (Pengendalian  Internal)  menunjukkan bahwa  seluruh  data  yang  diperoleh adalah  valid.  Hal  tersebut  memenuhi syarat nilai signifikansi r hitung lebih besar dari r tabel , dengan demikian semua item pertanyaan  dalam  kuesioner  tersebut dapat  digunakan  dan  dapat  dipercaya untuk mengumpulkan data yang diperlukan dan untuk diolah lebih lanjut. Berdasarkan hasil pengujian validitas data bahwa variabel Y (Kinerja Karyawan) menunjukkan bahwa seluruh data  yang  diperoleh  adalah  valid.  Hal tersebut memenuhi syarat nilai signifikansi r hitung lebih besar dari r tabel ,
dengan demikian semua item pertanyaan  dalam  kuesioner  tersebut dapat  digunakan  dan  dapat  dipercaya untuk mengumpulkan data yang diperlukan dan untuk diolah lebih lanjut.

## Uji Reliabitas Data
Reliabilitas instrumen
menggambarkan pada kemantapan dan keajegan  alat  ukur  yang  digunakan. Suatu  alat  ukur  dikatakan  memiliki reliabilitas  yang  baik  apabila  alat  ukur tersebut  selalu  memberikan  hasil  yang sama  meskipun  digunakan  berkali-kali baik  oleh  peneliti  yang  sama  maupun peneliti  yang  berbeda.  Intrumen  dalam variabel  dikatakan  reliabel  jika  memiliki Cronbach Alpha lebih dari 0,6.
Berdasarkan  data  yang  telah  diteliti bahwa semua instrumen variabel penelitian memiliki nilai Cronbach Alpha lebih  dari  0,6.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  seluruh  variabel penelitian adalah reliabel.

## Uji Asumsi Klasik
Sebelum  dilakukan  pembentukan model regresi, terlebih dahulu dilakukan pengujian  asumsi  klasik  supaya  model yang  terbentuk  memberikan  estimasi yang  tepat.  Pengujian  asumsi  ini  terdiri dari 4 pengujian, yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan  untuk mengetahui  apakah  data  berdistribusi normal  atau  tidak  berdistribusi  normal. Pengujian normalitas pada penelitian ini menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov .

## Uji Multikolinieritas
Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji  apakah  dalam  model  regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel  bebas.  Kesimpulan  variabel- variabel  independent  tidak  terdapat masalah multikolinieritas dimana:
1)  Pada  variabel  Sistem  Informasi
Akuntansi  (X1),  nilai Variance
Influence  Factor  (VIF) sebesar 1,105 lebih kecil dari pada 10,00; 2)  Pada variabel Pengendalian Internal  (X2),  nilai Variance Influence  Factor  (VIF) sebesar 1,105 lebih kecil daripada 10,00.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan untuk mengetahui apakah dalam model regresi  terjadi  ketidaksamaan  varian dari  suatu  residual  pengamatan  ke pengamatan yang lain. Pengujian heteroskedastisitas data dilakukan dengan menggunakan Uji Glejser .

## Analisis Regresi Linier Berganda
Setelah estimasi model regresi linier berganda dilakukan dan diuji pemenuhan  syaratnya  (uji  asumsi klasik) serta kelayakan modelnya, maka tahap terakhir adalah melakukan interpretasi terhadap model regresi linier berganda.

## Analisis Koefisien Korelasi
Perhitungan koefisien korelasi  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah menggunakan korelasi Product Moment .
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online

## Analisis Koefisien Determinasi
Berdasarkan hasil koefisien korelasi di  atas,  maka  dapat  diketahui  nilai koefisien  determinasi  dengan  demikian maka diperoleh nilai
koefisien
determinasi sebesar 59,2% yang menunjukkan arti bahwa variabel Sistem Informasi Akuntansi (X1) dan Pengendalian  Internal  (X2)memberikan pengaruh simultan (bersama-sama) sebesar 66,8% terhadap Kinerja
Karyawan  (Y).  Sedangkan  sisanya 40,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.

## Uji Hipotesis
Sistem  Informasi  Akuntansi  (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Sistem  Informasi  Akuntansi  diduga akan  berpengaruh  terhadap  Kinerja Karyawan. Untuk itu dilakukan pengujian  hipotesis  menggunakan  uji  t dengan  rumusan  hipotesis  sebagai berikut:
H o 1
(β 1 =  0) : Tidak  terdapat  pengaruh yang  signifikan  dari  Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan. H a 1 (β 1 ≠ 0) :
Terdapat  pengaruh  yang signifikan dari Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan. Kriteria pengujian:
H 0 akan ditolak jika t hitung > t tabel atau -t hitung < -t tabel , sedangkan H 0 akan diterima jika – t tabel < t hitung < t tabel . Tingkat signifikan ( α) sebesar 5%, dan derajat kebebasan (v) = 34 (36 – 2) didapat nilai t tabel 2,032.

## Pengendalian  Internal  (X2)  terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Pengendalian  Internal  diduga  akan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Untuk itu dilakukan
pengujian  hipotesis  menggunakan  uji  t dengan  rumusan  hipotesis  sebagai berikut:
H o 2 (β 2 =  0) : Tidak  terdapat  pengaruh yang signifikan dari Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan H a 2 (β 2 ≠  0) : Terdapat  pengaruh  yang signifikan dari Pengendalian Internal  terhadap  Kinerja Karyawan.
Kriteria pengujian: H 0 akan ditolak jika t hitung > t tabel atau -t hitung < -t tabel , sedangkan H 0 akan diterima jika – t tabel < t hitung < t tabel . Tingkat signifikan ( α) sebesar 5%, dan derajat kebebasan (v) = 34 (36 – 2) didapat nilai t tabel 2,032.

## Pembahasan
Sistem  informasi  akuntansi  adalah sistem yang digunakan untuk mengumpulkan,  mencatat,  menyimpan dan mengolah data untuk menghasilkan suatu  informasi  untuk  pengambilan keputusan.  Jika  tidak  ada  sistem informasi  akuntansi  maka  perusahaan akan mengalami kesulitan dalam mengendalikan  aktivitas-aktivitas  yang terjadi  sehingga mempengaruhi  kondisi perusahaan. Berdasarkan
hasil penelitian  yang  telah  dilakukan,  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  Sistem Informasi  Akuntansi  termasuk  dalam kriteria  “baik”  yang  ditunjukkan  oleh jumlah  skor  sebesar  502  berada  pada interval  “453,7  –  540”.  Dari  ke  tiga pernyataan yang diajukan, terdapat satu pernyataan  yang  dijawab  responden dengan nilai paling kecil, yaitu transaksi yang dilakukan kemudian dicatat dalam formulir, disahkan, dan diperiksa datanya  untuk  memastikan  ketepatan dan kelengkapannya dengan perolehan skor  162  dari  502  atau  32,27%.  Hal tersebut  menunjukan  bahwa  sistem informasi  akuntansi  belum  berjalan dengan memadai. Pengendalian internal
adalah seperangkat  kebijakan  dan  prosedur untuk  melindungi  aset  atau  kekayaan perusahaan dari segala bentuk tindakan penyalahgunaan, menjamin tersedianya informasi  akuntansi  perusahaan  yang akurat, serta memastikan bahwa semua ketentuan  atau  peraturan  hukum  dan undang-undang  kebijakan  manajemen telah  dipatuhi  atau  dijalankan  sebagai mestinya oleh seluruh karyawan
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online
perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian  yang  telah  dilakukan,  dapat disimpulkan bahwa variabel
Pengendalian  Internal  termasuk  dalam kriteria  “baik”  yang  ditunjukkan  oleh jumlah  skor  sebesar  961  berada  pada interval  “907,3  –  1.080”.  Dari  ke  enam pernyataan yang diajukan,terdapat satu pernyataan  yang  dijawab  responden dengan nilai paling kecil, yaitu kebijkan dan  prosedur  perusahaan  tempat  saya bekerja  sangat  ketat  dan  terkendali dengan  perolehan  skor  132  dari  961 atau 13,74 %.
Kinerja  karyawan  adalah  hasil  kerja secara  kualitas  dan  kuantitas  yang dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Berdasarkan penelitian yang telah  dilakukan,  dapat  disimpulkan bahwa variabel kinerja karyawan termasuk  dalam  kriteria  “baik”  yang ditunjukkan  oleh  jumlah  skor  sebesar 618 berada pada interval “604,9 – 720”. Dari ke empat pernyataan yang diajukan, terdapat satu pernyataan yang dijawab  responden  dengan  nilai  paling kecil, yaitu atasan sering meminta saya untuk memberikan ide dalam pengambilan keputusan dengan perolehan  skor  144  dari  618  atau 23,30%.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Dari hasil penelitian perihal Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi dan  Pengendalian  Internal  terhadap Kinerja Karyawanpada PT. Beton Elemen Persada, didapatkan kesimpulan  sebagai  berikut:  1)Sistem Informasi Akuntansi mempunyai
pengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan pada  PT.  Beton  Elemen  Persada. Sistem Informasi Akuntansi yang ada di PT. Beton Elemen Persada menunjukan hasil yang baik. Hal tersebut
menunjukan  bahwa  Sistem  Informasi Akuntansi  yang  berjalan  di  perusahaan belum berjalan secara memadai.
2)Pengendalian  Internal  mempunyai
pengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan pada  PT.  Beton  Elemen  Persada. Pengendalian  Internal  yang  terjadi  di PT. Beton Elemen Persada menunjukan hasil yang baik. Hal tersebut menunjukan bahwa Pengendalian Internal dalam perusahaan  belum berjalan  dengan  baik  karena  kebijakan dan  prosedur  perusahaan  belum  ketat dan terkendali.
Berdasarkan pada hasil penelitian di atas,    maka  saran  yang  dapat  penulis sampaikan  adalah  sebagai  berikut: 1)Hasil  penelitian  mengenai  Sistem Informasi  Akuntansi  dan  Pengendalian Internal  terhadap  kinerja  karyawan, perlu  adanya  penelitian  lebih  lanjut dengan mengganti penggunaan indikator  Sistem  Informasi  Akuntansi atau  menambah  variabel  lain.  2)Untuk memperbaiki kelemahan terhadap Sistem Informasi Akuntansiperihal transaksi yang dilakukan tidak langsung dicatat  dalam  formulir,  disahkan,  dan diperiksa  datanya  untuk  memastikan ketepatan dan kelengkapannya, penulis menyarankan agar dilakukannya evaluasi  secara  berkala  agar  setiap transaksi yang terjadi, langsung dilakukan input terhadap sistem secara daily , sehingga informasi yang disajikan dapat  informatif  dan  reliabel.  3)Untuk memperbaiki  kinerja  karyawan,  penulis menyarankan sebaiknya diberikan kontribusi kepada setiap level karyawan di  perusahaan  untuk  berperan  aktif dalam memberikan ide, gagasan ataupun  kritikan  terhadap  pelaksanaan kerja  perusahaan,  sehingga  setiap karyawan  mempunyai  peluang  yang sama  untuk  dapat  berprestasi  dan memberikan sumbangan pemikiran bagi perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ambara, M. (2016) . “ Pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan dengan integritas karyawan sebagai variabel pemoderasi”.E-Jurnal  Akuntansi
JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ) Vol. 3 No. 1 /April  2019 ISSN 2550-0732 print / ISSN 2655-8319 online
Universitas  Udayana. Vol.15, No.1. ISSN: 2302-8556. Diana,  A  &  Lilis  S.  (2012). Sistem Informasi Akuntansi Perancangan  dan  Penerapan . Yogyakarta:Andi. Edison,      E.      dkk.  (2012),  manajemen sumber  daya   manusia   Strategi dan Perubahan    dalam    rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi.Bandung.ALFABET A. Ghozali,  I.  (2013). Aplikasi  Analisis Multivariate  dengan  program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang : badan Penerbit Unversitas Diponegoro. Hery,  (2013).  Comprehensive  edition. Pengantar Akuntansi Comprehensive edition. Jakarta: Grasindo. Hery.  (2014). Pengendalian  Akuntansi dan Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Group. Mangkunegara.  (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan .  Bandung:  Rosad karya.
Maya  S.  N.  Z  &  Efendi,  R.  H.  (2017).
Sistem Informasi Akuntansi: Metoda  Cara  Cepat  Paham Akademisi  dan  Implementasi  di Lapangan  (Praktis i).  Bandung:
FEKON UNLA PERSS. Melasari, Ranti. 2017. “
Mulyadi.  (2014).  Edisi  6. Auditing  1.
Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi. (2015).  Edisi  4. Sistem
Akuntansi. Jakarta:  Salemba Empat.
Mulyadi. (2015). Sistem Informasi
Akuntansi. Jakarta:  Salemba Empat.
Mulyadi.(2016). Sistem Akuntansi. Edisi keempat . Jakarta: Salemba Empat.
Noor, J. (2013). Edisi 1. penelitian Ilmu Manajemen  "Tinjauan  Filosofis
dan  Praktis ".  Jakarta:  Kencana Prenada Group. Rizaldi,  F.  (2015).    " Pengaruh  Sistem Informasi  Akuntansi  terhadap Kinerja  Karyawan  CV  Teguh Karya  Utama  Surabaya ”.  Jurnal Ilmu  &  Riset  Akuntansi.  Vol.4, No.10. ISSN: 2460-0585.
Romney, M. B & Paul J. S. (2014). Edisi 13.  Sistem  Informasi  Akuntansi “accounting information systems” . Jakarta: Salemba Empat. Setyaningsih,  A.  (2017).  " Pengaruh Pengendalian Internal dan Locus".  Jurnal  Ilmu  dan  Rise t Akuntansi.Vol.6,  No.10.  ISSN: 2460-0585. Sinambela,  L.  P.  (2016).  Manajemen Sumber Daya Manusia "membangun  tim  kerja  yang solid untuk meningkatkan kinerja".  Jakarta:  PT.  Bumi Aksara. Susanto.  A.  (2013).  Sistem  Informasi Akuntansi. Bandung: Lingga Jaya Sugiyono.  (2013).  Metode  Penelitian Kuantitatif,  kualitatif  dan  R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2013).  Statistika  untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.  2014. Metode  Penelitian Kuantitatif,  kualitatif  dan  R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono.  (2015). Metode  Penelitian dan  Pengembangan,  Research and Development, Untuk Bidang: Pendidikan, Manajemen, Sosial, Teknik .
Bandung: Alfabeta. Sugiyono.  (2017). Metode  Penelitian Kuantitatif,  kualitatif  dan  R&D . Bandung: Alfabeta. Sugiyono.  (2018). Metode  Penelitian Kuantitatif,  kualitatif  dan  R&D. Bandung: Alfabeta.