Upaya Pengurus Koperasi Pegawai Negeri Telaga Mangku Dalam Mensejahterakan Anggota Di Desa Baun Bango Kecamatan Kamipang
Kabupaten Katingan
S. Sapitri, Y.I. Nyalung, Tonich
Program Studi Pendidikan Ekonomi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Palangka Raya Kampus UPR Tunjung Nyaho Jalan Hendrik, Indonesia (Diterima 17-09-2019; Disetujui 18-11-2019)

## ABSTRAK
Latar belakang dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Upaya pengurus Koperasi Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  dalam  mensejahterakan  anggota  melalui  peningkatan  pendapatan dan Sumber Daya Manusia (SDM) anggota. Fokus penelitian  ini adalah Upaya Pengurus Koperasi Pegawai Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  Dalam  Mensejahterakan  Anggota  Di  Desa  Baun  Bango  Kecamatan Kamipang Kabupaten Katingan. Pendekatan dan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan  kualitatif.  Sumber  data  dalam  penelitian  ini  meliputi  ketua,  sekretaris,  bendahara  dan  anggota Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku.  Data  dikumpulkan  dengan  melakukan  observasi, wawancara,dan  dokumentasi.  Analisis  data  yang  digunakan  adalah  reduksi  data,  penyajian  data  dan penarikan kesimpulan.
Dari  hasil  penelitian,  ditemukan  bahwa pertama Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku meningkatkan  kualitas  anggota  dengan  mengadakan  pelatihan. Kedua ,  upaya  atau  kegiatan  untuk meningkatkan pendapatan anggota yaitu dengan memberikan pinjaman kepada anggota Maksimal pinjaman yang diperbolehkan Rp.50.000.000.00 (Lima Puluh Juta Rupiah) dengan jangka waktu pelunasan pinjaman yaitu 5 tahun (60 bulan) bunga tetap 1%. Ketiga , pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku memiliki  faktor  pendukung  dalam  mensejahterkan  anggotanya  dilihat  dari  anggotanya  itu  sendiri  dimana anggota  tersebut  berstatus  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  dan  mempunyai  gaji  tetap  sehingga  iuran  yang  di bayar  anggota  setiap  bulannya  dapat  berjalan  lancar  tanpa  ada  penunggakan  pada  setiap  bulannya,  faktor penghambat  yaitu  pengembalian  pinjaman  anggota,  dimana  transaksi  pembayaran  pinjaman  antar  anggota dan  pengurus  masih  dilakukan  secara  manual  bukan  dilakukan  secara  otomatis  atau  langsung  dilakukan pemotongan gajih melewati bank. Keempat, anggota merasakan kesejahteraan dengan upaya pengurus baik dari  segi,  informasi,  pelayanan,  keramahtamahan,  bunga  pinjaman,  pencatatan  tabungan,  serta  keamanan pada saat menabung, maka anggota merasa sangat senang dan aman terhadapa upaya yang sudah dilakukan pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku  ini.
Kata Kunci: Upaya Pengurus, Kesejahteraan Anggota

## PENDAHULUAN
Koperasi adalah organisasi ekonomi rakyat yang beranggotakan orang-orang (manusia) atau badan  hukum  koperasi  yang  menyelenggarakan  kerjasama  untuk  kesehjateraan  bersama  dalam Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  25  Tahun    1992  tentang  pokok  perkoperasian, “Koperasi  adalah  badan  usaha  yang  beranggotakan  orang-orang  atau  badan  hukum  koperasi, dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus gerakan ekonomi rakyat, yang  berlandasan  atas  dasar  kekeluargaan”.Sebagai  bagian  dari  tata  perekonomian  nasional, koperasi  dapat  diharapkan  berfungsi  sebagai  badan  usaha  yang  dinilai  mampu  berperan  dalam meningkatkan  kesejahteraan  anggotanya  secara  merata.  Oleh  karena  itu,  pengembangan  koperasi harus  dilaksanakan  secara  sungguh-sungguh  oleh  pemerintah  dan  masyarakat.  Pada  kenyataannya di masyarakat koperasi tidak hanya berfungsi sebagai organisasi ekonomi, tetapi juga mempunyai misi sosial seperti badan usaha yang lain.
Kesejahteraan  suatu  anggota  ditentukan  oleh  banyak  hal  yang  salah  satunya  adalah  peran koperasi  yang  berjalan  dalam  organisasi  tersebut.  Dalam  sebuah  koperasi  kesejahteraan  anggota memiliki prioritas utama. Karena kesejahteraan anggota merupakan tujuan koperasi, hal ini sesuai dengan Undang-undang Republik Indonesia No. 25 Tahun 1992 tentang perkoperasian pasal 3 yang berbunyi “Koperasi  bertujuan memajukan kesejahteraan  anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil dan makmur berdasarkan pancasila dan UUD 1945”.
Dimana  ditengah  gejolak  perekonomian  yang  semakin  lama  semakin  penuh  dengan persaingan  diharapkan  koperasi  mempunyai  peranan  yang  cukup  besar  dalam  menyusun  usaha bersama.  Sehingga  koperasi  dapat  menempatkan  diri  sebagai  salah  satu  kekuatan  ekonomi  yang sejajar dengan kekuatan ekonomi lainnya. Untuk mendukung gagasan ini diperlukan suatu trobosan baru guna merubah sesuatu anggapan terhadap koperasi yang kita anggap sebagai suatu organisasi sosial  menjadi  satu  kesatuan  ekonomi  yang  cukup  tangguh  dalam  mensejahterakan  anggotanya. Sebuah koperasi dikatakan sukses apabila mampu meningkatkan kesejahteraan anggotanya, karena menciptakan nilai tambah dari usaha mereka. Dalam hal ini, semakin baik kinerja koperasi, maka semakin  besar  kemampuan  koperasi  mensejahterakan  anggotanya.  Semakin  besar  peran  koperasi memperbaiki    kesejahteraan    anggotanya,  semakin  tinggi  partisipasi  mereka  dalam  kegiatan koperasi.
Pengurus  kopersi  dipilih  dan  oleh  anggota  koperasi  dalam  Rapat  Anggota  dan  sekaligus pemegang  kekuasaan  Rapat  Anggota.  Anggota  menjadi  pemegang  dan  pelaksana  tertinggi  dalam koperasi.  Pemegang  atau  pemilik koperasi  harus      berpartisipasi      dalam      penyetoran,      modal, pengawasan dan pengambilan keputusan dengan  harapan  akan mendapat  Sisa Hasil Usaha (SHU) yang  memadai.  Pembagian  Sisa  Hasil  Usaha  (SHU)  dilakukan  secara  adil  sebanding  dengan besarnya jasa usaha masing-masing anggota.
Anggota menginginkan peningkatan taraf hidup melalui peningkatan usaha pribadinya yang didukung  oleh  peran  perusahan  koperasi.  Karyawan  menginginkan  peningkatan  taraf  hidupnya melalui  peningkatan  karier  dan  pendapatan  yang  diberikan  perusahan  koperasi.  Dengan  demikian manajemen  sumber  daya  manusia  pada  koperasi  terdiri  dari  manajemen  keanggotaan  dan manajemen personalia.
Dalam  menciptakan  kesejahteraan  anggota  pada  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga Mangku,  maka  koperasi  tersebut  harus  melakukan  upaya  sebaik  mungkin  agar  anggota  koperasi merasakan  kesejahteraan  dengan  adanya  usaha  yang  dijalankan  tersebut.  Maka,  pengurus  harus melakukan  berbagai  macam  upaya  agar  anggota  dapat  merasakan  kesejahteraan  baik  dari  bidang usaha yang sudah dijalankan maupun dari segi pelayanan yang telah diberikan.
Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  ini  diberi  nama  “Telaga  Mangku”  dimana  Telaga  berarti sungai  dan  mangku  artinya  nama  orangnya,  yang  berarti  disaat  musim  kemarau  Telaga  tersebut tidak  pernah  kering  atau  surut.  Sehingga  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  ini  memberikan  nama koperasinya  “Telaga  Mangku”  karena  nilai  sejarahnya  yang  menakjubkan.  Koperasi  Pegawai Negeri Telaga Mangku telah berjalan selama 28 Tahun berdasarkan akta pendirian pada tanggal 21 April Tahun 1992 dengan badan hukum  No.1145/BH/XIX/1992. Dimana  kopersi Telaga Mangku ini merupakan jenis  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN) Yang Membuka  usaha simpan pinjam  yang sesuai dengan kepentingan para  anggotanya.  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga Mangku  ini merupakan  koperasi  yang  menduduki  peringkat  ke-2  (dua)  dari  semua  koperasi  yang  berada diwilayah  Kabupaten  Katingan,  maka  dengan  menduduki  peringkat  tersebut  dan  mampu  bersaing dengan  koperasi  yang  lainnya,  sehingga  peneliti  ingin  mengetahui  upaya  apa  saja  yang  sudah dilakukan pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku ini dan menjadikan koperasi yang baik dan mampu bersaing.
p-ISSN 2355-0236  e-ISSN 2684-6985                     Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS), Desember, 2019 (11)2:252-259 Available online at http://e-journal.upr.ac.id/index.php/JP-IPS

## METODE PENELITIAN
Pendekatan  penelitian  yang  digunakan  ini  adalah  menggunakan  pendekatan  kualitatif. Karena  dilakukan  pada  semua  objek  penelitian  agar  proses  pencarian  data  dapat  berjalan  dengan mudah dan sesuai rencana. Penelitian kualitatif yang dipakai adalah penelitian kualitatif deskriptif yaitu menggambarkan tentang bagaimana Upaya Pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku  dalam  Mensejahterakan  Anggota.  Jenis  penelitian  ini  memberikan  gambaran  tentang segala  bentuk  fenomena  dilapangan  bertujuan  untuk  memperoleh  informasi-informasi  tentang kejadian  pada  saat  ini.  Peneliti  langsung  terjun  kelapangan  menjadi  partisipasi  aktif  bersama responden untuk memperoleh data dan fakta yang akurat sesuai dengan keadaan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis dengan rangkaian kata-kata bukan melalui statistik.
Kehadiran  peneliti  pada  penelitian  ini  dilakukan  menempatkan  peneliti  sebagai  instrument penelitian.  Dimana  pada  penelitian  kualitatif,  peneliti  menempatkan  diri  sebagai  perencana, pelaksanaan  pengumpulan  data,  analisis,  penafsiran  data  dan  sebagai  pelapor  hasil  penelitiannya. Menurut  Nasution  (dalam  Sugiyono,  2013:  306),  kehadiran  peneliti  sebagai  instrumen  penelitian serasi untuk penelitian kualitatif itu sendiri karena memiliki ciri-ciri sebagai berikut:
1. Peneliti sebagai instrumen dapat bereaksi terhadap segala stimulus dari lingkungan yang harus diperkirakan bermakna atau tidak bagi penelitian.
2. Peneliti  sebagai  alat  dapat  menyesuaikan  diri  terhadap  semua  aspek  keadaan  dan  dapat mengumpulkan aneka ragam data sekaligus.
3. Tiap  situasi  merupakan  keseluruhan,  tidak  ada  suatu  instrument  yang  dapat  menangkap keseluruhan situasi kecuali manusia.
4. Suatu  situasi  yang  melibatkan  interaksi  manusia,  tidak  dapat  dipahami  dangan  pengetahuan semata, namun perlu sering merasakannya, menyelaminya berdasarkan pengetahuan kita.
5. Hanya  manusia  sebagai  instrumen  dapat  mengambil  kesimpulan  berdasarkan  data  yang dikumpulkan  pada  suatu  saat  dan  menggunakan  segera  sebagai  balikan  untuk  memperoleh penegasan, perubahan, perbaikan atau perelakan.
Dari pendapat ahli diatas dapat kita ketahui keuntungan yang didapat dari kehadiran peneliti sebagai  instrumen  adalah  subjek  lebih  tanggap  akan  kehadiran  peneliti,  peneliti  dapat menyesuaikan diri dengan setting penelitian, keputusan yang berhubungan dengan penelitian dapat diambil  dengan  cara  cepat  dan  terarah,  demikian  juga  dengan  informasi  dapat  diperoleh  melalui sikap dan cara informan dalam memberikan informasi.
Lokasi  dari  penelitian  ini  yang  akan  menjadi  objek  penelitian  adalah  Koperasi  Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku bertempat di Desa Baun Bango, Kecamatan Kamipang, Kabupaten Katingan, Provinsi Kalimantan Tengah. Sumber data dari penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data dari sumber data (subjek) yaitu : (1) observasi; (2) wawancara; dan (3) dokumentasi.
Teknik analisis data merupakan proses memilih dari berbagai sumber maupun permasalahn yang  sesuai  dengan  penelitian.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam  model  penelitian  ini adalah  analisis  kualitatif  yang  bersifat  interatif.  Hal  ini  sejalan  dengan  pendapat  Miles  dan Humberman  (1992:  16),  yang mengatakan bahwa dalam model penelitian interatif  adalah sebagai berikut:  Prosedur  analisis  data  melalui  langkah-langkah  sebagai  berikut:  (1)  reduksi  data  yakni proses pemilihan, penyederhanaan, pengabstrakan dan transformasi data kasar dari catatan tertulis lapangan;  (2)  penyajian  data  yakni  sekumpulan  informasi  yang  tersusun  dan  memberikan kemungkinan adanya penarikan kesimpulan atau pengambilan kesimpulan, (3) menarik kesimpulan atau  verifikasi  yakni  pemberian  makna/kesimpulan  dari  hasil  data  yang  teruji  kebenaran  dan kecocokan.
Data yang dihasilkan berdasarkan temuan peneliti dideskripsikan sesuai dengan pandangan subjektif  peneliti  mengenai  apa  yang  diperoleh  selama  melakukan  penelitian.  Dalam  penelitian kualitatif pengecekan keabsahan data meliputi: (1) Uji kredibilitas data, (2) Uji transferabilitas, (3)
Uji  dependabilitas,  (4)  Uji  Konfirmabilitas.  Sebagaimana  pendapat  Sugiyono  (2010:  366),  „‟Uji keabsahan data dalam penelitian kualitatif meliputi uji credibility (validitas internal), transferbality (validitas eksternal), dependendability (reliabilitas), dan confimability (objekvitas)‟‟.

## Tahap-Tahap Penelitan
Rancangan  penelitian  adalah  keseluruhan  proses  dari  penelitian  tentang  hal-hal  yang berkaitan dengan objek yang diteliti agar mendapat hasil yang sebaik-baiknya.

## 1. Tahap Pra Penelitian
Pada tahap ini peneliti melakukan observasi pendahuluan tentang keadaan  umum yang ada ditempat  peneliti.  Kegiatan  ini  sekaligus  peneliti  gunakan  untuk  mengetahui  suasana  dan lingkungan  lokasi  penelitian.  Selain  itu  dalam  kegiatan  penelitian  ini  untuk  menjalin  hubungan denga pihak koperasi dimana tempat dilakukannya penelitian.
Dalam  tahap  ini  peneliti  dapat  menyusun  rancangan  penelitian  sebagai  berikut:  (1) pengamatan  langsung  ke  lokasi  penelitian  untuk  memperoleh  data  awal  tentang  profil  Koperasi Pegawai  Negeri  Telaga  Mangku;  (2)  Menyusun  proposal  serta  pembuatan  instrument  yang selanjutnya dugunakan untuk pengambilan dari indifikasi awal lapangan; (3) Menyiapkan surat izin penelitian  dengan  meminta  pembuatan  surat  dari  fakultas  sebagai  syarat  untuk  melakukan penelitian.

## 2. Tahap Pekerjaan Lapangan
Tahap pekerjaan lapangan dibagi atas tiga bagian, yaitu memahami latar belakang penelitian dengan  persipan  diri  sendiri,  memasuki  lapangan  dan  berperan  serta  dalam  pengumpulan  data. Tahap  pekerjaan  lapangan  meliputi  mengumpulkan  bahan-bahan  yang  berkaitan  dengan  Upaya Pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku Dalam Mensejahterakan Anggota. Data tersebut diperoleh dengan wawancara dan dokumentasi dengan cara melihat langsung ke lokasi.

## 3. Tahap Pelaporan
Setelah  data-data  yang  diperlukan  terkumpul  kemudian  dianalisis,  diolah  dan  dibahas, selanjutnya disimpulkan. Dalam kegiatan ini semua terangkum dalam laporan penelitian.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan    hasil  penelitian  di  lapangan  dengan  melakukan  observasi,  wawancara  dan dokumentasi  di Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku dengan judul yang terkait yaitu, Upaya  Pengurus  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  Dalam  Mensejahterakan Anggota Di Desa Baun Bango Kecamatan Kamipang Kabupaten Katingan. Jumlah informan dalam penelitian,  yaitu :
Tabel 1. Identitas Informan
No. Nama Pekerjaan Jabatan di Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku 1. Nadie, SP PNS Ketua 2. Jhoni Putera, S.Pd PNS Sekretaris II 3. Triana Dien Alfiyah, A.Md PNS Bendahara II 4. Firman Noor, A.md. Kep PNS Anggota 5. Asgina Ripati Dining, S.Pd PNS Anggota 6. Oktonuah PNS Anggota
Berdasarkan  hasil  temuan  dilapangan  dengan  melakukan  wawancara  bersama  Pengurus Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  Ketua  Bapak  Nadie,  S.P,  Sekretaris  II  Bapak Jhoni Putera, S.Pd, Bendahara II Ibu Triana Dien Alfiyah, A.Md pada hari Kamis, 28 April 2019.
Data  yang  telah  dikumpulkan  dari  hasil  observasi,  wawancara  dan  dokumentasi  yang  berkaitan dengan  sejarah  dan  Upaya  Pengurus  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  Dalam Mensejahterakan  Anggota  Di  Desa  Baun  Bango  Kecamatan  Kamipang  Kabupaten  Katingan, peneliti menyajikan hasil penelitian sebagai berikut :
a.    Upaya  Pengurus  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  Dalam  Mensejahterakan Anggota  di  Desa  Baun  Bango  Kecamatan  Kamipang  Kabupaten  Katingan  dengan  cara Memberikan  pinjaman  kepada  anggota  maksimal  Rp.50.000.000.00 (Lima  Puluh  Juta  Rupiah) dengan  jangka  waktu  pinjaman  5  tahun  atau  60  bulan  dan  bungan  tetap  1%,  sehingga  pinjaman yang  diberikan  kepada  anggota  bisa  terpenuhi  dan  bungannya  juga  dapat  dicapai,  sehingga pinjaman tersebut bisa digunakan untuk meningkatkan pendapatan baik digunakan untuk usaha dan digunakan untuk biaya pendidikan anak, ekonomi hidup dan lainnya.
b.    Faktor  penyebab  pengurus  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  dalam mensejahterakan  anggota    adalah  :  (a)  pengembalian  pinjaman  anggota,  dimana  transaksi pembayaran pinjaman antar anggota dan pengurus masih dilakukan secara manual bukan dilakukan secara otomatis atau langsung dilakukan pemotongan gajih melewati bank. Sehingga anggota yang melakukan pembayaran pinjaman ada yang tepat waktu sesuai perjanjian dan ada yang tidak. Untuk faktor selanjutnya  yaitu : (b) Beberapa anggota Koperasi Pegawai Negeri (KPN)  Telaga Mangku ini  kan  merupakan  status  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)yang  bertugas  di  luar  desa  baun  bango. Dimana jika anggota tersebut melakukan pinjaman harus bersabar  karena keterbatasan waktu dan transportasi yang digunakan pengurus untuk menyalurkan dana pinjaman tersebut.
c.      Faktor  yang  menghambat  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)    Telaga  Mangku  tidak  bisa mengembangkan usaha selain simpan pinjam karena Mengigat kembali bahwa pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku banyak tugas karena status semuanya Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dimana untuk membuka usaha lain seperti kebutuhan konsumsi dan perlenggkapan lainnya masih  dalam  tahap  rencana  tapi  belum  masuk  ke  program  kerja  dengan  alasan  keterbatasan pengurus  dan  jikapun  harus  menyuruh  orang  lain  untuk  menjalankan  usaha  tersebut  maka  harus dilakukan Rapat Anggota dan dirancangkan sedetail mungkin.
d. Dengan adanya upaya yang sudah dilakukan pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku  dalam  mensejahterakan  anggotanya,  maka  dengan  adanya  upaya  tersebut  anggota  sudah merasakan kesejahteraan baik dari pelayanan, keramahtamahan pengurus melayani anggota dalam melakukan transaksi baik menyimpan maupun meminjam, dan dengan upaya tersebut anggota juga merasakan  aman  dengan  menabung  dan  meminjam  pada  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga Mangku. Kemudian untuk maksimal pinjaman yang diberikan Rp.50.000.000.00 (Lima Puluh Juta Rupiah) dengan  bunga  1%  tetap  dan  proses  peminjaman  juga  dibantu  oleh  pengurus  dari  awal sampai  akhir  sehingga  anggota  merasa  terbantu  tanpa  ada  kesulitan  dalam  proses  pinjaman tersebut.
Berdasarkan  hasil  penelitian  tentang  Upaya  Pengurus  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN) Telaga  Mangku  Dalam  Mensejahterakan  Anggota  Di  Desa  Baun  Bango  Kecamatan  Kamipang Kabupaten Katingan.  Maka dapat  dibahas hasil penelitian  yang diperoleh oleh peneliti antara lain adalah  sebagai  berikut:  Koperasi  ini  merupakan  koperasi    yang  bergerak  dibidang  usaha  simpan pinjam  yang  diperuntukkan  khusus  untuk  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  yang  berada  diwilayah Kecamatan  Kamipang  yang  memerlukan  dana  untuk  keperluan  pribadi.  Dimana  anggota  disini memiliki    peran  dengan  cara  membayar    iuran  dan  setoran  bulanan  secara  aktif  dan  tepat  waktu dengan harapan koperasi ini dapat berjalan dengan baik dan lancar.
Upaya yang sudah di lakukan pengurus  dalam mensejahterakan  anggota maka dapat dilihat berdasarkan hasil temuan peneliti dilapangan maka dapat  dijelaskan kesimpulan anggota terhadap upaya  tersebut  adalah  dimana  Pengurus  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  telah mengelola koperasi dan usahnya dengan baik, begitu juga dengan pelayanan yang diberikan sudah cukup  baik,  dan  anggota  sangat  mengerti  dan  memahami  sekali  semua  informasi  yang  sudah
diberikan  oleh  pengurus.  keramahtamahan  pengurus  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga Mangku  dalam  melayani  kebutuhan  anggota  pada  saat  menyimpan  atau  meminjam  juga  cukup baik,  terlihat  dari  respon  anggota  yang  sangat  senang  sekali  karena  sudah  dibantu  dan  kebutuhan mereka dilayani dengan baik.
Tanggaapan mengenai bunga tabungan dan kredit yang diberikan Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku kepada anggota koperasi sangat ringan sekali dan tidak memberatkan pihak yang  meminjam,  begitu  juga  dengan  fasilitas  yang  sudah  diberikan  sudah  disesuaikan  dengan modal dan anggaran yang ada. Menurut anggota menabung pada Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga  Mangku  ini  sangat  aman  sekali  bagi  anggota,  Karena  tidak  ada  potongan  apapun  dan tabungan  kita  seutuhnya  milik  anggota,  kemudian  pencatatan  data  tabungan  dan  pinjaman  pada Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku    jugas  sangat  akurat,  dan  sudah  dibuktikan didalam Rapat Anggota Tahunan (RAT) koperasi.
Respon  pengurus  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  terhadap  aduan  dan permohonan anggota yang diajukan pada saat menabung dan meminjam sangat baik sekali dan bisa memberikan pelayanan serta informasi yang bisa dipahami anggota pada saat akan meminjam  dan mengajukan  permohonan.  Untuk  kualitas  kehidupan  sebagai  anggota  setelah  menjadi  anggota Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  bagi  anggota  Kalau  pinjaman  yang  dilakukan untuk membuat usaha maka dipastikan kualitas ekonomi akan meningkat juga, tapi kalau pinjaman yang  dilakukan  untuk  keperluan  sehari-hari  atau  keperluan  lainnya  yang  tidak  bergerak  dibidang usaha  maka  akan  sangat  memberatkan  bahkan  mungkin  akan  mengurangi  kelancaran  dalam membayar setoran bulanannya”.
peningkatan  kesejahteraan  yang  anggota  rasakan  dengan  upaya  yang  sudah  dilakukan pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku  kalau menabung di koperasi ini aman, kemudian untuk pembagian Sisa Hasil Usaha (SHU) juga sesuai dengan kontribusi yang dilakukan, kemudian dengan adanya upaya pengurus dalam usaha simpan pinjam ini bukti kesejahteraan yang dirasakan  adalah  dengan  pinjaman  tersebut  menambah  modal  untuk  membeli  kendaraan  roda    4 (mobil),  walaupun  kendaraan  tersebut  tidak  di  gunakan  untuk  berbisnis  tetapi  kendaraan  tersebut dapat di gunakan untuk perjalanan ke tempat lain bersama keluarga dan digunakan untuk berangkat kerja  dan bukti keduanya pinjaman tersebut saya gunakan untuk pembangunan gedung walet. Dan informasi  yang  diperoleh  dari  pendidikan  dan  pelatihan  mengenai  koperasi  Sangat  berguna  sekali agar anggota bisa berperan serta dalam meningkatkan dan mensejahterakan koperasi”.
Berdasarkan  penjelasan  diatas  dapat  disimpulkan  dari  hasil  wawancara  anggota  bahwa upaya  pengurus  dalam  mensejahterakan  anggota  baik  dari  segi,  informasi,  pelayanan, keramahtamahan,  bunga  pinjaman,  pencatatan  tabungan,  serta  keamanan  pada  saat  menabung, maka  anggota  merasa  sangat  senang  dan  aman  terhadapa  upaya  yang  sudah  dilakukan  pengurus Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku    ini,  maka  dengan  mersakan  aman  dan  senang dalam  menanggapi  upaya  pengurus  tersebut  maka  anggota  bisa  dikatakan  sudah  merasakan kesejahteraan terhadap upaya yang sudah diberikan.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  peneliti  terhadap  Upaya  Pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku dalam meningkatkan kesejahteraan anggota dapat disimpulkan sebagai berikut:
Upaya Pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku Dalam Mensejahterakan Anggota  di  Desa  Baun  Bango  Kecamatan  Kamipang  Kabupaten  Katingan  dengan  cara Memberikan  pinjaman  kepada  anggota  maksimal  Rp.50.000.000.00 (Lima  Puluh  Juta  Rupiah) dengan  jangka  waktu  pinjaman  5  tahun  atau  60  bulan  dan  bungan  tetap  1%,  sehingga  pinjaman
yang  diberikan  kepada  anggota  bisa  terpenuhi  dan  bungannya  juga  dapat  dicapai,  sehingga pinjaman tersebut bisa digunakan untuk meningkatkan pendapatan baik digunakan untuk usaha dan digunakan  untuk  biaya  pendidikan  anak,  ekonomi  hidup  dan  lainnya.  Faktor  penyebab  pengurus Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)  Telaga  Mangku  dalam  mensejahterakan  anggota  adalah  :  (a) Pengembalian  pinjaman  anggota,  dimana  transaksi  pembayaran  pinjaman  antar  anggota  dan pengurus masih dilakukan secara manual bukan dilakukan secara otomatis atau langsung dilakukan pemotongan  gajih  melewati  bank.  Sehingga  anggota  yang  melakukan  pembayaran  pinjaman  ada yang  tepat  waktu  sesuai  perjanjian  dan  ada  yang  tidak.  Untuk  faktor  selanjutnya  yaitu  :  (b) Beberapa  anggota  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN)    Telaga  Mangku  ini  kan  merupakan  status Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bertugas di luar Desa Baun Bango. Dimana jika anggota tersebut melakukan  pinjaman  harus  bersabar  karena  keterbatasan  waktu  dan  transportasi  yang  digunakan pengurus untuk menyalurkan dana pinjaman tersebut. Faktor yang menghambat Koperasi Pegawai Negeri  (KPN)    Telaga  Mangku  tidak  bisa  mengembangkan  usaha  selain  simpan  pinjam  karena Mengigat kembali bahwa pengurus Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Telaga Mangku banyak tugas karena  status  semuanya  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS).  Dimana  untuk  membuka  usaha  lain  seperti kebutuhan konsumsi  dan perlenggkapan lainnya  masih dalam tahap rencana tapi belum masuk ke program kerja dengan alasan keterbatasan pengurus dan jikapun harus menyuruh orang lain untuk menjalankan  usaha  tersebut  maka  harus  dilakukan  Rapat  Anggota  dan  dirancangkan  sedetail mungkin.

## Saran
Berdasarkan  pada  kesimpulan  yang  telah  penulis  susun  sebagaimana  telah  penulis  sajikan diatas, dapat penulis ajukan saran-saran sebagai berikut:
1.    Sarana  dan  prasarana  dalam  pelatihan  untuk  meningkatkan  kualitas  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  anggota  lebih  ditingkatkan  lagi,  agar  lebih  mendapat  anggota  yang  berkualitas.  Selain anggota,  lebih  baik  pengurus  juga  ditingkatkan  kualitas  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  nya. Kemudian  untuk  meningkatkan  kesejahteraan  anggota  pengurus  Koperasi  Pegawai  Negeri  (KPN) Telaga Mangku harus melakukan upaya-upaya lainnya selain memberikan bunga yang tidak terlalu besar kepada anggota yang meminjam.
2.  Untuk pengembalian pinjaman dari anggota hendaknya pengurus melakukan kerjasama bersama pihak Bank Kalteng untuk melakukan transaksi baik dari penyetoran maupun pinjaman. Sehingga anggota  yang  melakukan  pembayaran  pinjaman  tepat  waktu  sesuai  perjanjian  yang  sudah disepakati.  Kemudian  untuk  anggota  yang    melakukan  pinjaman  diluar  Desa  Baun  Bango  harus dipikirkan bagaimana cara pengurus untuk menyalurkan dana pinjaman tersebut  secepatnya  tanpa membutuhkan waktu yang lama.
3.  Untuk Koperasi Pegawai Negeri (KPN)  Telaga Mangku yang tidak bisa mengembangkan usaha selain  simpan  pinjam  diharapkan  dapat  membuka  bidang  usaha  lain  lagi  karena  dengan  adanya penambahan bidang usaha maka akan menambahkan Sisa hasi usaha (SHU) juga, maka pendapatan pada Koperasi Pegawai Negeri (KPN)  Telaga Mangku juga akan bertambah sehingga dengan hal ini anggota merasa senang dan akan merasakan kesejahteraan.

## DAFTAR PUSTAKA
Arifin, Zainal . 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan Filosofi, Teori dan Aplikasinya. Surabaya: Lentera Cendikia, cet. Ke-5.
Afin, Murtie. 2012. Menciptakan SDM Berkuwalitas. PT. Gelora Aksara Pratama. Jakarta.
Bogdan & Biklen . 1992. metodelogi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remadja Karya. Bungin, Burhan . 2007. Penelitian Kualitatif. Jakarta:Kencana
p-ISSN 2355-0236  e-ISSN 2684-6985                     Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS), Desember, 2019 (11)2:252-259 Available online at http://e-journal.upr.ac.id/index.php/JP-IPS
Bangun,Wilson . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Danim, Sudarwan . 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Denzin, Norman K. & Yvonna S. Lincoln (eds). 2009. Handbook of Qualitative Research. Terj. Dariyanto dkk. Jogyakarta: Pustaka Pelajar.
Emzir. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif Analisis Data. Jakarta:PT Rajagrafindo Persada FKIP, 2007. Pedoman Penulisan Skripsi. Universitas Palangka Raya. Palangka Raya Hamalik. 1992. Media Pendidikan. Bandung: Penerbit Alumni. Hamdan, N , 2000. Mengenal Koperasi. Balai Pustaka, Jakarta.
Handoko, T.Hani . 2000. Manajemen. Yogyakarta. BPFE. Herdiansyah,  Haris .  2010.  Metodologi  Penelitian  Kualitatif  untuk  Ilmu-Ilmu  Sosial.  Jakarta: Salemba Humanika.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Kertasa    Poetra,  dkk ,  2003.  Praktek  Pengelolaan  Koperasi.  Rineka  Cipta  dan  Bina  Adiaksa, Jakarta.
Marwansyah  &  Mukaran .  2000.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Bandung,  Politeknik Bandung Press.
Mulyasa, E. 2003. Kurikulum Berbasis Komnpetensi. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mathis, Robert L., Jackson, John H. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Riyanto, B , 1990. Koperasi Indonesia. Batara Karya Aksara. Jakarta.
Robbins SP, & Judge . 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat. Surachmad, Winarno , 1990. Pengantar Penelitian Ilmiah Dasar Metode Teknik.
Tarsito, Bandung.
Suryabrata, Sumadi, 1990. Metodologi Penelitian. Rajawali Pres. Jakarta. Slameto. 2003. Belajar dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta. Setiadi, J. Nugroho . 2003. Perilaku Konsumen Konsep dan Implikasi untuk Strategi dan Penelitian Pemasaran. Jakarta. Prenada Media.
Siagian, Sondang . P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Asdi Mahakarya. Sardiman, A.M . 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Grafindo.
Suband i. 2009. Ekonomi Koperasi. Alfabeta. Bandung.
Samsudin, Sadili . 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Terry, G.R . 1999. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Undang-Undang Dasar RI 1945 dan Amandemen, 1995. BP-7 pusat, Jakarta. Undang-undang  Republik  Indonesia No.  25  Tahun  1992  Tentang  Perkoperasian  Indonesia. Jakarta.