Rancangan Sistem Informasi E - Recruitment Berbasis Web Pada Unit Pengelola Rumah Susun Tambora
Dika Wahyudi 1 , Irwan Agus Sobari 2
1,2 Teknik Informatika, STMIK Nusa Mandiri
1,2 Jakarta, Indonesia e-mail: 1 dikawahyudi20@gmail.com, 2 irwan.igb@nusamandiri.ac.id
Artikel Info : Diterima : 15-02-2021 | Direvisi : 10-03-2021 | Disetujui : 29-03-2021
Abstrak -  Sistem  informasi e-recruitment karyawan  dapat  menjadi  solusi  bagi  Unit  Pengelola  Rumah  Susun Tambora untuk  mempermudah proses pencarian kandidat potensial. Dalam penelitian  ini,  penulis   membahas mengenai  bagaimana  merancang  sistem informasi e-recruitment pada Unit Pengelola Rumah Susun Tambora. Adapun metodologi pengembangan sistem yang digunakan adalah System Development Life Cycle (SDLC) model Waterfall yang  meliputi  analisis  kebutuhan  perangkat  lunak,  desain,  pembuatan  kode  program,  dan  pengujian. Sistem  yang  dibangun  menggunakan  bahasan  pemrograman PHP dan database  server menggunakan MySQL . Hasil  yang  dicapai  dalam  penelitian  ini  adalah  sistem  informasi e-recruitment .  Diharapkan  melalui  sistem  ini memberikan kemudahan bagi Unit Pengelola Rumah Susun Tambora yaitu menghemat waktu, tenaga, dan biaya rekrutmen, kemudahan dalam sistem database, dan mendapatkan kandidat yang berkualitas. Serta bagi pelamar kerja dapat memudahkan mencari informasi lowongan kerja dan melamar pekerjaan.
Kata Kunci : Sistem Informasi, E-recruitment , Model Waterfall
Abstracts -  Employee  e-recruitment  information  system  can  be  a  solution  for  Unit  Pengelola  Rumah  Susun Tambora to simplify the process of finding potential candidates. In this study, the author discusses how to design e-recruitment  information  systems  at  Unit  Pengelola  Rumah  Susun  Tambora.  The  system  development methodology  used  is  the  Watterfall  System  Development  Life  Cycle  (SDLC)  model  which  includes  analysis  of software requirements, design, program code creation, and testing. The system is built using a discussion of PHP Programming and database server using MySQL. The results achieved in this study are e-recruitmen information systems. It is hoped that throught this system it will make it easier for Unit Pengelola Rumah Susun Tambora to save time, energy and recruitment costs, ease inthe database system, and get qualified candidates. As well as for job applicants can make it easier to find job information and apply for a job.
Keywords : Information System, E-recruitment, Waterfall model

## PENDAHULUAN
Sistem  informasi  merupakan  suatu  kombinasi  teratur  dari  orang-orang,  hardware,  software,  jaringan komunikasi dan sumber daya data yang mengumpulkan, mengubah, dan  menyebarkan  informasi dalam  sebuah organisasi (Anggraeni, 2017).  Rekrutmen  merupakan proses mencari dan menyaring sumber daya manusia yang mampu  memenuhi  kebutuhan  sumber  daya  manusia  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  (Mardiah,  2016). Rekrutmen merupakan proses penting yang dilakukan perusahaan dalam pengadaan sumber daya manusia. Dalam proses  ini  sumber  daya  manusia  dikumpulkan  dalam  jumlah  banyak.  Kemudian  dilanjutkan  menggikuti  proses seleksi,  Proses  seleksi  merupakan  proses  mencari  informasi  mengenai  data  pelamar  yang  berkompeten  dan berkualitas sesuai dengan kriteria untuk menduduki posisi tertentu. Proses selanjutnya adalah penempatan,  proses penempatan  merupakan  proses  mendudukan  sumber  daya manusia yang berkompeten dan berkualitas sesuai dengan posisi tertentu dan melaksanakan pekerjaan sesuai dengan job description posisi tersebut.
Unit  Pengelola  Rumah  Susun  Tambora  merupakan  salah  satu  bidang  Unit  Pelaksanaan  Teknis  Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Pemerintah Daerah dalam pelaksanaan pengelolaan rumah susun. Unit Pengelola Rumah Susun Tambora memegang 5 rumah susun di Jakarta barat yaitu, Rusun Tambora, Rusun Flamboyan, Rusun Daan mogot, Rusun Rawabuaya, dan Rusun Tegal Alur. Dengan jumlah Aparatur  Sipil Negara berjumlah  10  orang  yang  mempunyai  bagiannya  masing- masing, sedangkan staf berstatus honorer atau PJLP
Volume 1 No. 1 Juni 2021 | E-ISSN: 2777-1024
(Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan) berjumlah 310 orang yang terbagi dibagian Customer Relation Officer 24 orang, Front Office 6 orang. Keamanan 95 orang, Teknisi 65 orang, Petugas Kebersihan 120 orang. Kendala  yang  dihadapi  Unit  Pengelola  Rumah  Susun  Tambora  adalah  dari jumlah  PJLP  (Penyedia  Jasa Lainnya Orang Perorangan) yang berjumlah 310 orang yang tiap tahunya  harus  melamar  ulang  dan ditambah banyak    pelamar–pelamar    baru    yang  melamar.  sedangkan  proses  rekrutmen  masih  dengan  cara  manual  dan menggunakan  kertas  sehingga  kurang  efektif.  Pencarian  kandidat  biasa  dilakukan  dengan  papan  informasi  di kantor  dan  menggunakan  media  komunikasi.  Berkas  lamaran  harus  datang  langsung  ke  kantor.    Hal  ini  bisa menimbulkan masalah seperti data pelamar rusak atau hilang, butuh ruang penyimpanan yang luas untuk dokumen, diperlukan waktu lama untuk menyeleksi semua data pelamar dengan berbagai macam latar belakang dan posisi yang dilamar.
Dengan  demikian,  Unit  Pengelola  Rumah  Susun  Tambora  membutuhkan  solusi  untuk  memecahkan permasalahan tersebut agar memudahkan dalam pencarian kandidat potensial. E-recruitment dapat menjadi solusi bagi Unit Pengelola Rumah Susun Tambora untuk  mengatasi masalah-masalah tersebut. E-recruitment adalah penggunaan internet untuk menarik karyawan yang potensial ke dalam suatu organisasi/perusahaan, termasuk di dalamnya adalah penggunaan dari situs perusahaan itu sendiri, organisasi dan penggunaan papan pengumuman lowongan pekerjaan komersial secara online (Sugiantoro, 2016) . Melalui definisi tersebut, memungkinkan setiap proses  rekrutmen  di  Unit  Pengelola  Rumah  Susun  Tambora  dapat  dilakukan  secara online seperti  pendaftaran, pengisian formulir lengkap, mengunggah berkas lamaran.
Penggunaan  sistem e-recruitment dapat  memberikan  kemudahan  bagi  Unit  Pengelola  Rumah  Susun Tambora    yaitu    menghemat    waktu  dalam  proses  seleksi,  menghemat  tenaga,  mengurangi  biaya  rekrutmen, kemudahan dalam sistem database pelamar, dan peluang mendapatkan kandidat yang kompeten dan berkualitas cukup besar. Bagi pelamar kerja akan  mempermudah akses dan pencarian informasi posisi  yang sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimilikinya.
Tujuan dari penelitian ini untuk mempermudah  perusahaan  dalam  proses  perekrutan  calon  karyawan menjadi efektif, mempermudah pencari kerja dalam melamar pekerjaan dan mendapatkan informasi dengan cepat mengenai hasil seleksi mereka, dan sistem menjadi terkomputerisasi sehingga akan mempemudah pengolahan data karyawan serta mempermudah perusahaan dalam untuk menyeleksi semua data pelamar dengan berbagai macam latar belakang dan posisi yang dilamar.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  desain  penelitian  kuantitatif  dengan  pengembangan  sistem  yang  digunakan adalah System Development Life Cycle (SDLC) model Waterfall yang meliputi analisis kebutuhan perangkat lunak, desain,  pembuatan  kode  program,  dan  pengujian.  Sistem  yang  dibangun  menggunakan  bahasan  pemrograman PHP dan database  server menggunakan MySQL Teknik  pengumpulan  data  dilakukan  dengan  wawancara, observasi, dan studi pustaka.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1.  Hasil Analisis Sistem Berjalan
Unit Pengelola Rumah Susun Tambora membuka lowongan kerja dan memberikan pengumuman informasi lowongan  kerja  yang  berkaitan  dengan  posisi,  kualifikasi,  dan  kompetensi  yang  dibutuhkan  secara  detail  melalui papan  informasi  di  kantor  Unit  Pengelola  Rumah  Susun  Tambora.  Pelamar  melihat  informasi  lowongan  kerja  di papan  informasi,  membuat  surat  lamaran pekerjaan dan  mempersiapkan dokumen yang dibutuhkan. Pelamar  kerja  datang  langsung  ke  kantor  Unit  Pengelola  Rumah  Susun  Tambora  untuk  menyerahkan  dokumen lamarannya ke kantor. sebelum di serahkan ke kantor dilakukan proses penyeleksian kelengkapan dokumen lamaran, dokumen lamaran yang tidak lengkap tidak diterima dan dikembalikan ke pelamar. Unit Pengelola Rumah Susun Tambora melakukan proses seleksi administrasi.
Unit Pengelola Rumah Susun Tambora memberikan informasi melalui papan informasi kandidat  yang lolos dari  proses  seleksi  administrasi  dan  informasi  jadwal  seleksi  wawancara.    Pada  tahap    wawancara  pelamar    juga membawa berkas asli.  Pelamar melihat informasi melalui papan informasi kandidat yang lolos dari proses seleksi administrasi  dan  melihat  jadwal  wawancara.  Pelamar  datang  untuk  melakukan  seleksi  wawancara.  Ditahap wawancara Unit Pengelola Rumah Susun Tambora melakukan pengecekan keaslian berkas dan menginformasikan beberapa hal terkait dengan perusahaan yang akan ditempati, penggajian, tugas dan tanggung jawab.
Unit  Pengelola  Rumah  Susun  Tambora  memberikan  informasi  melalui  papan  informasi  pelamar  yang  lolos  dan diterima  bekerja  serta  mengetahui  penempatan  lokasi  kerja.  Pelamar  melihat  informasi  melalui  papan  informasi kandidat  yang  lolos  dan  diterima  bekerja  untuk  datang  ke  kantor  untuk  mendandatangani  kontrak  kerja  dan penempatan lokasi kerja. Pelamar datang melakukan tandatangan kontrak kerja dan bekerja.
Volume 1 No. 1 Juni 2021 | E-ISSN: 2777-1024

## 2. Hasil Analisis Kebutuhan Software
Tabel 1. Spesifikasi Kebutuhan dari Sistem E-Recruitment No Halaman Pengunjung Halaman Pelamar Kerja Halaman Admin 1 A.1 Pengunjung dapat melihat home B.1  Pelamar  kerja  dapat  melihat beranda user C.1 admin dapat melihat beranda admin 2 A.2 Pengunjung dapat melihat  informasi  lowongan kerja B.2  Pelamar  kerja  dapat  melihat profile dan melengkapi data diri C.2 admin dapat mengubah profil perusahaan 3 A.3 Pengunjung dapat melihat informasi persyaratan B.3  Pelamar  kerja  dapat  melihat informasi  lowongan  kerja  yang tersedia C.3  admin  dapat  mengelola lowongan kerja 4 A.4 Pengunjung dapat mendaftarkan  diri  sebagai pelamar B.4  Pelamar  kerja  dapat  langsung kirim  lamaran  sesuai  posisi  / jabatan yang dipilih C.4 admin dapat mengelola daftar pelamar kerja 5 A.5  Pengunjung  dapat login sebagai pelamar B.5  Pelamar  kerja  dapat  melihat riwayat  lamaran  kerja  yang  sudah pernah dikirimkan C.5 admin dapat mengubah menu informasi 6 A.6 Pengunjung dapat melihat informasi kontak perusahaan
Tahap kedua setelah pembuatan spesifikasi kebutuhan dari sistem e-recruitment , maka peneliti membuat use case diagram yang membedakan antara pengunjung, pengunjung yang akan mengajukan diri, calon pelamar, dan admin.
Tabel 2. Use Case Diagram Pengunjung Use Case Name Checkout Requirements A1, A2, A3,A6 Goal Pengunjung  dapat  melihat  home,  informasi  lowongan  kerja,  informasi persyaratan, informasi kontak perusahaan Pre-conditions Pengunjung mengakses situs rekrutmen online Post-conditions Pengunjung melihat situs rekrutmen online Failedendcondition Pengunjung keluar dari situs rekrutmen online PrimaryActors Pengunjung MainFlow/BasicPath 1. Pengunjung dapat melihat home 2. Pengunjung dapat melihat informasi lowongan kerja
3. Pengunjung dapat melihat informasi persyaratan
4. Pengunjung dapat melihat informasi kontak perusahaan
Tabel 3. Use Case Diagram Pengunjung yang Mendaftarkan Diri Use Case Name Checkout Requirements A4 Goal Pengunjung registrasi sebagai pelamar Pre-conditions Pengunjung masuk ke menu pendaftaran akun Post-conditions Pengunjung telah terdaftar sebagai pelamar Failedendcondition Pengunjung membatalkan pengisian data registrasi sebagai pelamar PrimaryActors Pengunjung MainFlow/BasicPath 1. Pengunjung  registrasi  sebagai  pelamar  dengan  mengisi  nama  lengkap, username, password. Tabel 4. Use Case Diagram Pelamar Use Case Name Checkout Requirements A5 Goal Pelamar dapat melakukan login ke halaman pencari kerja Pre-conditions Pelamar masuk ke halaman login Post-conditions Pelamar login sebagai pencari kerja Failedendcondition Pelamar batal melakukan login sebagai pencari kerja

## Campernik: Jurnal Informatika dan Teknologi Komputer
Volume 1 No. 1 Juni 2021 | E-ISSN: 2777-1024
PrimaryActors Pelamar kerja MainFlow/BasicPath Pelamar masuk ke halaman login Tabel 5. Use Case Diagram Halaman Pelamar Use Case Name Checkout Requirements B2 Goal Pelamar kerja melengkapi data diri Pre-conditions Pelamar telah login Post-conditions Data pelamar telah tersimpan Failedendcondition Gagal dalam mengeksekusi perintah PrimaryActors Pelamar kerja MainFlow/BasicPath 1. Pelamar data diri melengkapi 2. Pelamar dapat menyimpan data diri 3. Pelamar dapat mengedit data diri Tabel 6. Use Case Diagram Informasi Lowongan Use Case Name Checkout Requirements B3, B4 Goal Pelamar  melihat  informasi  lowongan kerja  yang  tersedia  dan  mengirimkan lamaran Pre-conditions Pelamar telah login Post-conditions Pelamar    melihat    informasi    lowongan  kerja  dan          mengirimkan    lamaran pekerjaan yang di inginkan Failedendcondition Gagal dalam mengeksekusi perintah PrimaryActors Pelamar kerja MainFlow/BasicPath 1. Pelamar     kerja     dapat     melihat informasi   lowongan   kerja   yang tersedia dengan detail 2. Pelamar dapat mengirmkan lamaran pekerjaan yang diinginkan Tabel 7. Use Case Diagram Riwayat Pelamar Use Case Name Checkout Requirements B5 Goal Pelamar    dapat    mengetahui    riwayat lamaran yang sudah pernah dikirimkan Pre-conditions Pelamar telah login Post-conditions Pelamar  kerja  dapat  melihat  riwayat lamaran yang sudah pernah dikirimkan Failedendcondition Gagal dalam mengeksekusi perintah PrimaryActors Pelamar kerja MainFlow/BasicPath 1.  Pelamar      kerja      dapat      mengetahui  riwayat  lamaran  yang  sudah  pernah dikirimkan Tabel 8. Use Case Diagram Admin Mengubah Halaman Profil Perusahaan Use Case Name Checkout Requirements C2 Goal Admin mengubah profile perusahaan Pre-conditions Admin telah login Post-conditions Profile perusahaan telah tersimpan Failedendcondition Gagal dalam mengeksekusi perintah PrimaryActors Admin perusahaan MainFlow/BasicPath 1. Admin dapat mengubah profile perusahaan Tabel 9. Use Case Diagram Admin Mengelola Lowongan Kerja Use Case Name Checkout Requirements C3 Goal Admin mengelola lowongan kerja Pre-conditions Admin telah login Post-conditions Lowongan kerja ditambahkan, diedit ataupun dihapus Failedendcondition Gagal dalam mengeksekusi perintah

## Campernik: Jurnal Informatika dan Teknologi Komputer
Volume 1 No. 1 Juni 2021 | E-ISSN: 2777-1024
PrimaryActors Admin MainFlow/BasicPath 1. Admin dapat menambahkan, mengedit, ataupun menghapus lowongan kerja Tabel 10. Admin Mengelola Informasi Lowongan Kerja Use Case Name Checkout Requirements C4 Goal admin dapat mengelola daftar pelamar kerja Pre-conditions Admin telah login Post-conditions Admin  dapat  mengetahui  pelamar  yang  mengajukan  lamaran  pekerjaan  dan menentukan pelamar diproses, diterima, atau ditolak Failedendcondition Gagal dalam mengeksekusi perintah PrimaryActors Admin MainFlow/BasicPath 1. Admin dapat mengetahui pelamar yang mengajukan lamaran pekerjaan
Tahap selanjutnya, peneliti membuat activitiy diagram yang diusulkan pada Unit Pengelola Rumah Susun Tambora. Langkah berikutnya, peneliti mengusulkan desain database , desain software architecture dan desain interface dari sistem yang sedang dibuat.
Gambar 1. Entity Relationship Diagram Sistem E- Recruitment
Desain  awal  yang  sudah  disesuaikan  dengan  kondisi  Rumah  Susun  Tambora  kemudian  dikembangkan menjadi  sebuah  desainaplikasi  yang  siap  digunakan  oleh  para  pengunjung,  calon  pelamar,  maupun  admin perusahaan.
Volume 1 No. 1 Juni 2021 | E-ISSN: 2777-1024
Gambar 3. Tampilan Halaman Login
Gambar 4. Tampilan Halaman Pelamar
Gambar 5. Tampilan Halaman Profile Pelamar
Gambar 6. Tampilan Halaman Lowongan Pekerjaan
Volume 1 No. 1 Juni 2021 | E-ISSN: 2777-1024
Gambar 7. Tampilan Halaman Perusahaan

## Campernik: Jurnal Informatika dan Teknologi Komputer
Volume 1 No. 1 Juni 2021 | E-ISSN: 2777-1024
Tahap selanjutnya dalam pembuatan website e-recruitment ini penulis menggunakan bahasa pemrograman OOP  (Object-Oriented  Programming ).  Pada tahap code  generation penulis menampilkan listing program hasil generate dari class-class yang berkaitan dengan proses bisnis utama sistem penerimaan karyawan online . Apabila pada tahap ini sudah berhasil, maka selanjutnya dilakukan testing atau pengujian aplikasi pada beberapa pihak.
Tahap testing dilakukan  pengujian  aplikasi  sebagai  pengunjung,  calon  pelamar  kerja,  dan  admin perusahaan. Sebagai pengunjung dilakukan testing black box pada formulir pendafatran calon pelamar pekerjaan dan mendapatkan hasil bahwa keseluruhan dinyatakan valid karena dapat digunakan sesuai dengan analisis dari peneliti.  Selanjutnya,  pada testing  black  box  form  log  in keseluruhan  indikator  juga  dinyatakan valid.  Testing black  box pada  form  data  pelamar, apply pelamar,  data  perusahaan,  dan    pengelolaan  lowongan  pekerjaan perusahaan juga dinyatakan valid untuk keseluruhan indikatornya karena sesuai dengan analisis peneliti. Sebagai  bentuk  implementasi,  penulis  mempublikasikan website  e-recruitment Unit  Pengelola  Rumah Susun.  Publikasi  dilakukan  dengan  penyewaan hosting dan  pembelian  domain  atau  alamat website .  Adapun penulis mempublikasikan dengan rincian sebagai berikut.
Tabel 11. Support Publikasi Alamat Hosting https://www.ilmucoding.com Alamat Domain https://www.eloker.ilmucoding.co m Bandwidth 100 gb Estimasi Biaya Rp. 399.000 / Tahun
Di dalam menjalankan sistem usulan yang ditujukan kepada Unit Pengelola Rumah Susun Tambora, penulis tentunya membutuhkan sarana-sarana pendukung yaitu hardware dan software .
Tabel 12. Kebutuhan Hardware dan Software Kebutuhan Keterangan Sistem Operasi Windows 10 64-Bit Processor Processor  Intel  (R)  Celeron (R)  CPU B815 @1.60 GHz Memory size (RAM) 2 GB Harddisk 320 GB Monitor 14.0” HD LED LCD Keyboard Standard Printer Ink-Jet Mouse Touch Pad Browser Google Chrome Software Adobe  Dreamweaver,  XAMPP, MySql, PHP, Codeigniter,bootstrap.
Selanjutnya  dilakukan  spesifikasi  dokumen.  Spesifikasi  dokumen  sistem  usulan  adalah  pembahasan mengenai bentuk dari dokumen-dokumen sistem usulan yang diusulkan dengan tujuan untuk meningkatkan proses sistem  perekrutan  PJLP  (Penyedia  Jasa  Lainnya  Orang  Perorangan)  baru  pada  Unit  Pengelola  Rumah  Susun Tambora.

## KESIMPULAN
Volume 1 No. 1 Juni 2021 | E-ISSN: 2777-1024
Berdasarkan pembahasan sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut; (1) Unit Pengelola Rumah  Susun  Tambora  dalam  proses  rekrutmen  masih  dengan  cara  manual  dan  menggunakan  kertas  sehingga menyebabkan  masalah;  dan  (2)  penggunaan  sistem e-recruitment dapat  memberikan  kemudahan  bagi  Unit Pengelola  Rumah  Susun  Tambora  yaitu  menghemat  waktu  dalam  proses  seleksi,  meminimalisir human  eror , penumpukan berkas, kehilangan atau kerusakan data, perusahaan dapat  mudah mencari kandidat  potensial yang diinginkan dari database pelamar yang tersedia, dan sistem ini memberikan kemudahan bagi pencari kerja.
Diharapkan  Unit  Pengelola  Rumah  Susun  Tambora  segera  untuk  mengaplikasikan  sistem e-recruitment calon karyawan baru yang penulis rancang ini karena akan sangat membantu dalam proses bisnis perusahaannya. Saat proses pengembangan sistem e-recruitment ini perlu dimasukkan fitur-fitur seperti psikotes atau  ujian online , pengumuman  seleksi,  dan  fitur  pendukung lainnya untuk semakin memudahkan calon karyawan dalam proses rekrutmen  sesuai  dengan  kebutuhan  fungsional  perusahaan.  Sistem  yang mobile  friendly sehingga  dapat memudahkan pencari kerja untuk melakukan proses lamaran kerja.

## REFERENSI
Abdulloh R. (2016). Easy & Simple - Web Programming. Jakarta: ELEX MEDIA KOMPUTINDO Ahmad    L.    (2018).  Sistem  Informasi  Manajemen :  Buku  Refrensi.  Banda  Aceh:  LEMBAGA  KOMUNITAS INFORMASI TEKNOLOGI ACEH.
Anggraeni E. Y. (2017). Pengantar Sistem Informasi. Yogyakarta: ANDI. Hermanto  S.  (2018).  “Sistem  pendukung  keputusan  penentuan  prioritas  pembangunan  infrastruktur  desa karanggintung untuk meningkatkan efisiensi dan efektive infrastruktur desa,” vol. 10, no. 1, pp. 14–31. Irsa Y., dkk. (2014). “Rancangan Aplikasi E-Recruitment Pada Pt. Kalila Indonesia,” Sentika 2014, vol. 2089, no. Maret, ISSN: 2089-9813, pp. 429–435.
Mardiah, N. (2016).  “Rekrutmen, seleksi dan penempatan dalam perspektif islam,” Maqdis  J. Kaji. Ekon. Islam, vol.
1, no. 2, pp. 223–235, 2016, [Online]. Available:
http://journal.febi.uinib.ac.id/index.php/maqdis/article/view/47.
Putra E. dan Arifin. (2019). “Web Proxy Server Linux Debian 8 Jessie untuk Blokir Situs pada SMK Al-Washliyah Pasar Senen Kota Medan Provinsi Sumatera Utara,” J. Ilm. Core IT, no. x, pp. 1–12.
Sianipar,  R.  H.  (2015).  Pemrograman  Javascript:  Teori  dan  Implementasi.  Bandung:  INFORMATIKA BANDUNG, 2015.
Sugiantoro, B. (2016). “Pengembangan Perangkat Lunak Deteksi Gambar Porno Di Browser Pengguna Internet,” J. Tek. Inform., vol. 9, no. 1, pp. 40–45, 2016, doi: 10.15408/jti.v9i1.5576.
Suprayogi, B. dan Rahmanesa, A. (2019). “Penerapan Framework Bootstrap Dalam Sistem Informasi Pendidikan Sma Negeri 1 Pacet Cianjur Jawa Barat,” J. Teknol. Inf. dan Komun., vol. 6, no. 2, p. 30.