Hendra Hadiwijaya (2017). Analisis Pengaruh Interpersonal Communication Terhadap Person Organiczation Fit dan Implikasinya pada Prestasi Kerja. International Journal of Social Science and Business. Vol.1 (2) pp. 89-97

## ANALISIS PENGARUH INTERPERSONAL COMMUNICATION TERHADAP PERSON ORGANIZATION FIT DAN IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA
Hendra Hadiwijaya 1, *
1 1 Politeknik PalCom Tech

## Abstrak
Analysis of interpersonal communication to fit people organization and its implication on  work  achievement  to  know  and  analyze  the  direct  influence  of  interpersonal communication to people Fit Organization And Its Implication On Job Performance of Inspectorate  Employee  of  South  Sumatera  Province.  This  analysis  uses  Structural Equation  Modeling  (SEM).  The  results  showed  that  the  influence  of  Interpersonal Communication (IC) variable to Person Organization Fit (POF) is 0.53, Interpersonal
Communication  (IC)  to  Job  Performance  of  -0.04  and  Person  Organization  Fit  (POF) on  Job  Performance  of  1.00.  Indirect  Influence  Interpersonal  Communication Variables  (IC)  To  People  Organization  Fit  (POF)  And  Its  Implication  On  Job Performance (PK) employee Inspectorate Province of South Sumatra equal to 0,53.

## Pendahuluan
Interpersonal  Communication merupakan  komunikasi  antara  orang-orang  secara  tatap  muka, yang memungkinkan setiap pesertanya menangkap reaksi orang lain secara langsung, baik secara verbal ataupun nonverbal, Mulyana (2005). Winkel (Barus, 2005) menegaskan bahwa komunikasi interpersonal merupakan  proses  komunikasi  timbal  balik  yang  berlangsung  antara  dua  orang  atau  lebih  secara  tatap muka, langsung, dan melalui kontak pribadi. Fungsi komunikasi interpersonal menurut Canggara  dalam Sapril  (2011)  adalah  berusaha  meningkatkan  hubungan  insani,  menghindari  dan  mengatasi  konflik- konflik pribadi, mengurangi ketidakpastian sesuatu, serta berbagai pengetahuan dan pengalaman dengan orang  lain.Komunikasi  interpersonal  yang  efektif  diawali  dari  hubungan  interpersonal  yang  baik. Hubungan interpersonal antara dua orang baik itu antara orang tua dengan anak, atau antara pimpinan dengan  bawahan  adalah  baik  sehingga  dapat  menjadi  modal  terbangunnya  sebuah  komunikasi interpersonal  yang  efektif.  (Asari,  2005).  Ada  tiga  faktor  yang  dapat  menumbuhkan  hubungan interpersonal yang baik, adalah sebagai berikut: a). Percaya diri, b). Sikap Suportif c). Sikap Terbuka.
Person  Organization  Fit (PO  Fit)  adalah  adanya  kesesuaian/kecocokan  antara  individu  dengan organisasi,  ketika:  setidak–tidaknya  ada  kesungguhan  untuk  memenuhi  kebutuhan  pihak  lain,  atau mereka  memiliki  karakteristik  dasar  yang  serupa.  Dalam  melakukan  perekrutan  pegawai,  perusahaan sering menggunakan pendekatan kesesuaian antara individu dengan pekerjaan yang ditawarkan, (Donald dan Sanjay, 2007). Menurut Chatman dalam Donald & Sanjay (2007) menjelaskan beberapa bukti empiris yang  mendukung  pernyataan  ini,  sehingga  berdasarkan  pengertian person-organization  fit  (PO  Fit ) tersebut,  para  peneliti  menggunakan  kesesuaian  nilai-nilai  sebagai  operasional  dari PO  Fit karena  nilai- nilai  adalah  fundamental  dan  mempertahankan  karakteristik  dari  individual  dan  organisasi.  Menurut Kristof  dalam  Donald  &  Sanjay  (2007), person-organization  fit ( PO  Fit )  apat  diartikan  dalam  4  (empat) konsep  yaitu:  a).  Kesesuaian  nilai (value  congruence) ,  adalah  kesesuaian  antara  nilai  instrinsik  individu dengan  organisasi.  b).  Kesesuaian  tujuan (goal  congruence) ,  adalah  kesesuaian  antara  tujuan  individu dengan organisasi dalam hal ini adalah pemimpin dan rekan sekerja. c). Pemenuhan kebutuhan pegawai (employee need fulfillment) adalah kesesuaian antara kebutuhan-kebutuhan pegawai  dan kekuatan yang terdapat dalam lingkungan kerja dengan sistem dan struktur organisasi. Kesesuaian karakteristik kultur- kepribadian (culture personality congruence) adalah kesesuaian antara kepribadian (non nilai) dari setiap individu  dan  iklim  atau  kultur.  Pada  Penelitian  Kristof-Brown  AL,  et.al.  (2005)  menyatakan Person-
Keywords: Interpersonal Communication, Person Organization Fit, Prestasi Kerja
Organization  Fit (PO  Fit)  membentuk  faktor  yang  signifikan  serta  berdampak  pada  kualitas  pekerjaan terhadap  perusahan.  Keduanya  merupakan  sebagai  pelengkap  (Terkait  dengan  kesesuaian  sikap,  nilai, Norma,  tujuan  dan  budaya  organisasi)  dan  terjadi  saat  seorang  pegawai  mampu  mencapai  tuntutan perusahaan dan secara individu kebutuhannya juga dipenuhi oleh organisasi, berhubungan positif untuk kepuasan kerja dan kinerja secara kontekstual.
Prestasi  kerja  merupakan  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas,  yang  dicapai  oleh  seorang pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnya,  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya.  hal tersebut menunjukkan pada bobot kemampuan individu, untuk memenuhi ketentuan-ketentuan yang ada di  dalam  pekerjaannya.  Prestasi  kerja  merupakan  hasil  upaya  seseorang  yang  ditentukan  oleh kemampuan,  karakteristik  pribadi  serta  persepsi  terhadap  peranannya  dalam  pekerjaan  itu, Mangkunegara  (Hadiwijaya  dan  Hanafi,  2016).  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Prestasi  Kerja Karyawan  Menurut  Sutikno  dalam  Luviansi,  et  al  (2012):  Tidak  ada  seorang  pun  yang  dapat  mencapai prestasi yang baik, tanpa kerja keras dan disiplin yang ketat. Prestasi kerja merupakan upaya individu/ pegawai, berdasarkan karakteristik dan kecakapan mental individu itu sendiri untuk mencapai; (1) hasil kerja secara kualitas; (2) kuantitas kerja dengan penuh tanggung jawab; (3) kemampuan mencapai target waktu maupun hasil yang diinginkan, bahkan melebihi dari target tersebut.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  besarnya  pengaruh  langsung  dan tidak langsung variabel Interpersonal Communication Terhadap Person Organization Fit dan Implikasinya Pada Prestasi Kerja pegawai Inspektorat Provinsi Sumatera Selatan.

## Metode
Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Provinsi Sumatera Selatan. Jumlah pegawai Inspektorat Provinsi Sumatera Selatan sebanyak 102 orang di lakukan secara sensus atau total sampling.
Metode  yang  dipergunakan  untuk  mengumpulkan  data  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:
1).  Observasi:  Pengumpulan  data  dengan  cara  mengadakan  pengamatan  langsung  serta  mencatat fenomena yang terjadi di lokasi penelitian.
2).  Kuesioner:  Pengumpulan  data  dengan  menggunakan  daftar  pertanyaan  yang  disebarkan  kepada pegawai  Inspektorat  Provinsi  Sumatera  Selatan.  Daftar  pertanyaan  tersebut  memuat  indikator  yang berkaitan  dengan  variabel-variabel  Interpersonal  Communication  Terhadap  Person  Organization  Fit dan Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai.

## Analisis Structural Equation Modelling (SEM)
Analisis  penelitian  ini  menggunakan  Analisis  Structural  Equation  Modelling  (SEM),  yang dioperasikan  melalui  Program  Lisrel.  Persamaan-persamaan  struktural,  dapat  dibangun  atas  pedoman sebagai berikut :
Variabel Endogen = Variabel Eksogen + Variabel Endogen + Error
Salah  satu  tujuan  dari  Analisis  Jalur  adalah  menentukan  apakah  model planusible (masuk  akal) atau  fit.  Suatu  model  penelitian  dikatakan  baik,  apabila  memiliki  model  fit  yang  baik  pula.  Beberapa indeks kesesuaian dan “ cut-off value ”-nya yang digunakan untuk menguji apakah sebuah model diterima atau ditolak menurut Hulland, et al dalam Ferdinand (2005).
Tabel 1. Indeks Pengujian Kelayakan Model ( Goodness of Fit Index )
Goodness of Fit Index Cut-of Value χ2- Chi-square Diharapkan kecil Significancy Probability ≥ 0.05 RMSEA ≤ 0.08 GFI 0 – 1 AGFI ≥ 0.90 CMIN/DF ≥ 3.00 TLI ≥ 0.95 CFI 0 – 1 Sumber: Ferdinand (2005)

## Hasil Dan Pembahasan

## Uji Instrumen
Sebelum  seluruh  kuesioner  disebarkan  ke  pegawai  Inspektorat  Provinsi  Sumatera  Selatan, terlebih  dahulu  dilakukan  pengujian  instrument.  Uji  instrumen  ini  bertujuan  untuk  memastikan  bahwa setiap  item  pernyataan  dalam  kuesioner  benar-benar  tepat  untuk  menjawab  hipotesis  penelitian. Pengujian  instrumen  dilakukan  dengan  menyebarkan  kuesioner  sebanyak  30.  Data  yang  diperoleh  dari kuesioner tersebut diolah untuk selanjutnya dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan program SPSS.

## Uji Validitas
Pengujian  ini  bertujuan  untuk  menguji  apakah  tiap  item  instrument  (pernyataan)  benar-benar mampu mengungkap faktor yang telah diukur. Nilai validitas masing-masing pernyataan dapat dilihat dari nilai Corrected  Item-Total  Correlation masing-masing  pernyataan.  Seperti  yang  dijelaskan  (Umar,  2008: 52),  bila  nilai Corrected  Item-Total  Correlation >  0,3  maka  alat  pengukur  atau  item  pernyataan  bersifat valid, seperti pada table 2.
Tabel 2 Pengujian Validitas Item Pernyataan Kuesioner
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted IC1 72,93 36,754 ,336 ,920 IC2 72,73 36,340 ,456 ,915 IC3 72,73 37,995 ,307 ,918 IC4 72,70 37,183 ,369 ,917 IC5 72,77 34,185 ,721 ,907 IC6 72,67 35,885 ,626 ,910 IC7 72,90 36,852 ,430 ,915 POF1  72,63 36,723 ,553 ,912 POF2  72,70 35,803 ,579 ,911 POF3  72,63 35,964 ,695 ,909 POF4  72,67 35,402 ,708 ,908 POF5  72,57 35,220 ,687 ,909 PK1  72,50 35,224 ,767 ,907 PK2  72,57 34,737 ,766 ,906 PK3  72,50 35,983 ,633 ,910 PK4  72,47 35,499 ,712 ,908 PK5  72,53 35,292 ,666 ,909 PK6  72,67 35,402 ,708 ,908 Sumber: Hasil Olah Data Menggunakan SPSS
Berdasarkan  table  2  menunjukkan  bahwa  uji  validalitas  terhadap  30  responden  dengan  nilai Corrected Item-Total Correlation> 0,3 pada seluruh butir pertanyaan (item) pada variabel Interpersonal Communication  Terhadap  Person  Organization  Fit  dan  Implikasinya  Pada  Prestasi  Kerja  pegawai, sehingga data yang dihasilkan dapat dianalisis lebih lanjut.

## Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan metode Cronbach’s Alpha dan diukur berdasarkan skala Cronbach’s Alpha 0 sampai 1. Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 (Umar, 2008), seperti pada table 3
Tabel 3. Pengujian Reliabilitas Item Pernyataan Kuesioner Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Interpersonal Communication 8,6878 2,740 ,645 ,819 Person Organization Fit 8,5516 2,527 ,656 ,829 Prestasi Kerja 8,4505 2,476 ,720 ,828 Sumber: Hasil Olah Data Menggunakan SPSS
Berdasarkan  table  3,  menunjukkan  bahwa  uji  reliabilitas  dengan  nilai Cronbach’s  Alpha >  0,60 seluruh butir pertanyaan (item) pada semua variabel adalah reliable .
Analisis Faktor Konfirmatori ( Confirmatory Faktor Analysis ) atau CFA.
a). Confirmatory Factor Analysis (CFA) Konstruk Eksogen.
Pengukuran model (Measurement Model) untuk menguji validitas dan reliabilitas dari indikator- indikator  pembentuk  konstruk  laten  dilakukan  dengan  analisis  faktor  konfirmatori  (CFA).  Model  CFA Konstruk Eksogen dapat dilihat pada Gambar berikut:
Gambar 1.  Model_1 CFA Konstruk Eksogen.
Berdasarkan  gambar  1.  diatas,  dapat  dilihat  bahwa  pada  Model_1  CFA  Konstruk  Eksogen  masih terdapat nilai muatan faktor loading yang kurang dari 0,5, yaitu IC3 dan IC4 pada variabel Interpersonal Communication  (IC)  artinya  indikator-indikator  tersebut  belum  valid  dan  harus  dikualarkan  dalam analisis selanjutnya. Sehingga diperoleh Model_2 CFA Konstruk Endogen sebagai berikut :

## Gambar 2.  Model_2 CFA Konstruk Eksogen.
Berdasarkan  gambar  2.  diatas  mengindikasikan  bahwa  pada  Model_2  CFA  Konstruk  Eksogen Interpersonal Communication (IC)  sudah tidak terdapat nilai muatan faktor loading yang kurang dari 0,5, sehingga semua indikator pada variabel Eksogen sudah menunjukkan valid. Hasil perhitungan reliabilitas dengan  Construct  Reliability  dari  Analisis  Faktor  Konfirmatori  (Confirmatory  Faktor  Analysis)/CFA variabel eksogen Interpersonal Communication (IC) terlihat seperti pada tabel 4
Tabel 4. Hasil Uji Validitas Indikator dan Reliabilitas Konstruk Variabel Eksogen_2.
Dimensi Indikator λ Error = 1-λ 2 CR=(∑λ) 2 / ((∑λ) 2 +∑Error)
Interpersonal Communication (IC) IC1 0.55 0.69 0.844 IC2 0.75 0.44 IC5 0.84 0.29
Dimensi Indikator λ Error = 1-λ 2 CR=(∑λ) 2 / ((∑λ) 2 +∑Error) IC6 0.90 0.20 IC7 0.52 0.73
Berdasarkan  tabel  4  menunjukan  bahwa  nilai  Construct  Reliability  (CR)  dari  seluruh  konstruk eksogen  diatas  0,7.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  seluruh  dimensi  dan  variabel Interpersonal  Communication  (IC)  penelitian  dalam  Ful  Model  memiliki  reliabilitas  dan  validitas  yang baik.
b). Confirmatory Factor Analysis (CFA) Konstruk Endogen.
Analisis faktor konfirmatori konstruk endogen terlihat seperti pada gambar 3. berikut:
Gambar 3. Model_1 CFA Konstruk Endogen.
Berdasarkan gambar 3 diatas mengindikasikan bahwa pada Model_1 CFA Konstruk Endogen sudah tidak terdapat nilai muatan faktor loading yang kurang dari 0,5, sehingga semua indikator pada variabel Endogen  sudah  menunjukkan  valid.  Hasil  perhitungan  reliabilitas  dengan  Construct  Reliability  dari Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Faktor Analysis) / CFA  variabel endogen terlihat seperti pada tabel 5
Tabel 5. Hasil Uji Validitas Indikator dan Reliabilitas Konstruk Variabel Endogen
Dimensi Indikator λ Error = 1-λ2 CR=(∑λ)2/ ((∑λ)2 +∑Error) Person  Organization Fit (POF)
POF1 0.73 0.47 0,869
POF2 0.65 0.58 POF3 0.95 0.09 POF4 0.85 0.38 POF5 0.78 0.39 Prestasi Kerja (PK)
PK1 0.85 0.29 0,867
PK2 0.95 0.09 PK3 0.56 0.68 PK4 0.77 0.41 PK5 0.59 0.66
Berdasarkan gambar 3 dan tabel 5 mengindikasikan bahwa pada Model_1CFA Konstruk Endogen sudah  tidak  terdapat  nilai  muatan  faktor  loading  yang  kurang  dari  0,5,  sehingga  menunjukan  semua
indikator  pada  variabel  endogen  sudah  valid.  Sedangkan  nilai Construct  Reliability  (CR) menunjukkan bahwa  dari  seluruh  konstruk  eksogen  diatas  0,7.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  seluruh dimensi dan varibel penelitian dalam Ful Model memiliki reliabilitas yang baik.
Analisis Structural Equation Modelling (SEM). Analisis selanjutnya adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM) secara full model (tanpa melibatkan  indikator  yang  tidak  valid).  Analisis  hasil  pengolahan  data  pada  tahap  full  model  SEM dilakukan dengan melakukan uji kelayakan model dan uji statistic, dalam menguji kelayakan model secara keseluruhan  dilakukan  dengan  memperhatikan  hasil  perhitungan Goodness  of  Fit  Statistics dengan Software LISREL  8.5.  Adapun  pengujiannya  merujuk  pada  kriteria  model  fit  yang  terdapat  pada  tabel Goodness Of Fit Index berikut:
Tabel 6. Goodness Of Fit Index . No Goodness Of Fit Index Nilai Cut  off  Value (Nilai Batas) Kriteria Keterangan 1. Chi-Square 488.79 <α.df Good  Fit Marginal fit Good Fit Probability 0,056 > 0,05 0,01 – 0,05 2. RMSEA 0,021 ≤ 0,08 0,08 – 0,10 Good  Fit Merginal Fit Good Fit 3. NFI 0,82 ≥ 0,90 0,80 – 0,89 Good  Fit Merginal Fit Marginal Fit 4. TLI atau NNFI 0,92 ≥ 0,90 0,80 – 0,89 Good  Fit Merginal Fit Good Fit 5. CFI 0,92 ≥ 0,90 0,80 – 0,89 Good  Fit Merginal Fit Good Fit 6. IFI 0,91 ≥ 0,90 0,80 – 0,89 Good  Fit Merginal Fit Good Fit 7. RMR 0,045 ≤ 0,05 0,05 – 0,10 Good  Fit Merginal Fit Good Fit 8. GFI 0,95 ≥ 0,90 0,80 – 0,89 Good  Fit Merginal Fit Good Fit 9. AGFI 0,88 ≥ 0,90 0,80 – 0,89 Good  Fit Merginal Fit Marginal Fit Sumber: Hasil Olah Data Penelitian (2017).
Berdasarkan  tabel  6.  dan  hasil  analisis  dari  Lisrel  di  atas  menunjukan  bahwa  model  secara keseluruhan  (Ful  Model)  mempunyai  tujuh  kriteria  goodness    of    fit    yang    baik  (Good  Fit),  yaitu  pada goodness  of  fit index Chi-Square Probability, RMSEA, NNFI, CFI, IFI, RMR dan GFI. Dua kriteria goodness of  fit  yang Marginal Fit yaitu pada, NFI dan AGFI, Hal ini menunjukan bahwa Ful Model yang dihasilkan telah mempunyai  goodness  of  fit  yang  baik,  yang berarti seluruh model struktural yang dihasilkan merupakan  model  yang  Fit,  sehingga  dapat  dilanjutkan  dalam  analisis  selanjutnya.  Hasil  pendugaan untuk analisis full model SEM berdasarkan t-value ditampilkan pada gambar berikut:
Gambar 4. Hasil Pendugaan Full Model berdasarkan t-value
Berdasarkan  gambar  4  dapat  diketahui  bahwa  pada  parameter  pada  Full  Model  masih  terdapat nilai t-hitung yang kurang dari 1,96 yaitu variabel Interpersonal Communication (IC) ke variabel Prestasi Kerja (PK)  pada taraf 0,05%.
Hasil  pendugaan  untuk  analisis  full  model  SEM  berdasarkan  standar  loading  ditampilkan  pada Gambar berikut:
Gambar 5 Hasil Pendugaan Full Model
Berdasarkan hasil standar loading di atas, diperoleh persamaan struktural sebagai berikut.
Persamaan Sub-Struktural:

## POF = 0.53*IC
Berdasarkan  model  struktural  tadi  dapat  dijelaskan  bahwa  Interpersonal  Communication  (IC) terhadap Person Organization Fit (POF) sebesar 0,53. Hal ini berarti bahwa semakin baik Interpersonal Communication (IC) maka Person Organization Fit (POF) pegawai Inspektorat Provinsi Sumatera Selatan. akan semakin meningkat.
Persamaan Struktural:
PK =   1.00*POF +(-0.04)*IC
Berdasarkan  model  struktural  tadi  dapat  dijelaskan  bahwa  prestasi  kerja  pegawai  Inspektorat Provinsi  Sumatera  Selatan  dipengaruhi  secara  langsung  oleh  Person  Organization  Fit  (POF)    dan interpersonal communication (IC). Hal ini berarti bahwa semakin baik oleh Person Organization Fit (POF) dan  interpersonal  communication  (IC),  maka  prestasi  kerja  pegawai  Inspektorat  Provinsi  Sumatera Selatan.  akan  semakin  meningkat.  Besarnya  pengaruh  langsung  Variabel  Interpersonal  Communication (IC) terhadap Person Organization Fit (POF)  sebesar 0.53, Interpersonal Communication (IC) terhadap Prestasi Kerja sebesar sebesar -0.04 dan Person Organization Fit (POF)  terhadap Prestasi kerja sebesar Sebesar 1.00. hal ini menunjukan bahwa Person Organization Fit (POF)  mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap prestasi kerja dari pada Interpersonal Communication (IC).

## Analisis Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung a. Pengaruh Langsung
Analisis  pengaruh  Langsung ditujukan  untuk  melihat  seberapa  kuat pengaruh  suatu variabel dengan  variabel  lainnya  secara  langsung  dan Interpretasi   dari  hasil  ini  akan  memiliki   arti  yang penting    untuk  menentukan  strategi  yang  jelas  dalam  rangka  meningkatkan  Prestasi  Kerja  pegawai Inspektorat Provinsi Sumatera Selatan. Hasil perhitungan pengaruh langsung oleh Lisrel adalah sebagai berikut:
Tabel 7. Pengaruh Langsung IC POF POF 0.53 PK -0.04 1.00
Sumber: Hasil Olah Data Penelitian
Berdasarkan hasil tabel 7 besarnya pengaruh langsung Variabel Interpersonal Communication (IC) terhadap  Person  Organization  Fit  (POF)    sebesar  0.53,  Interpersonal  Communication  (IC)  terhadap Prestasi Kerja sebesar sebesar -0.04 dan Person Organization Fit (POF)  terhadap Prestasi kerja sebesar Sebesar 1.00

## b. Pengaruh Tidak Langsung
Analisis    pengaruh    tidak  Langsung  ditujukan    untuk    melihat    seberapa    kuat  pengaruh    suatu variabel  dengan  variabel  lainnya  secara tidak langsung  dan Interpretasi   dari  hasil  ini  akan  memiliki arti    yang    penting    untuk  menentukan  strategi  yang  jelas  dalam  rangka  meningkatkan  Prestasi  Kerja pegawai  Inspektorat  Provinsi  Sumatera  Selatan.  Hasil  perhitungan  pengaruh  tidak  langsung  adalah sebagai berikut :
Tabel 8. Pengaruh Tidak Langsung IC POF POF PK 0,53
Sumber: Hasil Olah Data Penelitian.
Berdasarkan  hasil  tabel  8  besarnya  pengaruh  tidak  langsung  varaiabel  Interpersonal Communication (IC) Terhadap Person Organization Fit  (POF) Dan  Implikasinya Pada Prestasi Kerja (PK) pegawai Inspektorat Provinsi Sumatera Selatan sebesar 0.53.

## Simpulan dan Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  serta  hasil  analisis  yang  telah  dilakukan,  maka  dapat  ditarik kesimpulan sebagai berikut:
a) Pengaruh langsung Variabel Interpersonal Communication (IC) terhadap Person Organization Fit (POF)  sebesar 0.53, Interpersonal Communication (IC) terhadap Prestasi Kerja sebesar sebesar - 0.04 dan Person Organization Fit (POF)  terhadap Prestasi kerja sebesar Sebesar 1.00
b) Pengaruh  tidak  langsung  Variabel Interpersonal  Communication (IC) Terhadap  Person Organization Fit (POF) dan Implikasinya Pada Prestasi Kerja (PK) pegawai Inspektorat Provinsi Sumatera Selatan sebesar 0.53.
Pada  penelitian  mendatang  diharapkan  dapat  menambahkan  variabel  Organization  Citizenship Behavior (OCB) dan budaya organisasi.

## References
Barus, G. 2005. Komunikasi Interpersonal Suami-lstri Menuju Keluarga Harmonis. Jurnal Intelektual Vol.
3.  Halaman: 137 -152.
Ferdinand, A., T. 2005. Structural Equation Modelling. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.
Donald,  P.M.  and  Sanjay,  K.P.  2007.  The  Ties  That  Blind:  Social  Networks  Person-Organization  Fit  and Turnover Intention, SSRN, New York, USA.
Hadiwijaya, Hendra dan Hanafi, Agustina. 2016.  Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol.14 No.3. Halaman: 407- 418.
Kristof-Brown AL, Zimmerman RD, Johnson EC. 2005. Conse¬quences of individuals’ fit at work: A meta- analysis  of  per¬son–job,  person–organization,  person–group,  and  person–  supervisor  fit.  Pers Psychol. Vol. 58 No. 2. Halaman: 281–342.
Luviansi, M., A. Djalil, dan R. Sambung. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan dan Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen 1(1) Halaman: 98-111.
Mulyana, Deddy. 2005. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Umar, Husein. 2008. Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.