## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 6, November 2022, page 246-252 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i6.4119

## Sistem Pendukung Keputusan Staf Karyawan Terbaik Pada Rumah Sakit dengan Menggunakan Metode WASPAS

## Yohana Melisa Simbolon
Fakultas Ilmu Komputer & Teknolog iInformasi, Prodi Teknik Informatika, Universitas Budi Darma, Medan, Indonesia Email: Yohanasimbolan42@gmail.com Email Penulis Korespondasi: Yohanasimbolan42@gmail.com
Abstrak- Penelitian  ini  latar  belakangin  oleh  permasalahan  yang  dihadapi  Rumah  Sakit  merupakan  sterategi  wadah  dalam pembentukan  sesuatu  cara  menggolah  suatu  data  atau  berita  bagi  unsur  sistem  pendukung  keputusan  dalam  menangangi  atau menggevaluasi tetang cara pelayanan suatu pekerjaan karyawan terbaik dirumah sakit dan cara penerapan metode (WASPAS) dalam arti  kata Weighted  Anggregated  Sum  Product  Assesment untuk  pengambilan  keputusan  untuk  menilai  kinerja  karyawan  terbaik. Untuk mengatasi malasah evaluasi proses kinerja karyawan di Rumah Sakit dapat diselesaikan dengan Metode WASPAS. Penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi karyawan terbaik. Hal ini  bisa  menjadi suatu data yang  akuat dalam pemilihan karyawan terbaik karena  di  katagorikan  menjadi  salah  satu  jalan  yang  tepat  bagi  instansi  pemerintah  dalam  melakukan  evaluasi  kinerja  karyawan. Sehinga  menghasil  nilayi  yang  lebih  stabil  dan  akuat,  maka  dari  itu  perrlu  juga  adanya  pembaharuan  suatu  sistem  atau  perancang demi utnuk menentukan nilai kritria dan bobot yang maksimal, kelebihan dari metode ini adalah sangat mudah dan cepat di atasi oleh krena itu tahapan ini dapat dilakukan supaya mudah membandingkan kriteria karyawan yang sangat baik atau Top Telent sedemikian rupa  sehingga  karyawan  yang  berhadiah  menarik  minat  manajer.  Hasil  perhitungan  menunjukkan  bahwa  penerima  penghargaan menepati peringkat 1 dapatkan oleh A 5 atas nama Bawardi Nimas dengan Nilai 843,750, keungunulan dari hasil penelitian ini adalah penerapan dari suatu perancangan kinerja karyawan terbaik karena penelitian dengan mengunkan tahapan perancangan suatu sistem yang dikatakan dengan metode WASPAS  maka dari itu hasilnya memberikan evaluasi  yang efektif dan efesien serta  memudahkan manajemen dalam mengevaluasi kinerja karyawan, dan melampui harapan dari. Memang demikian, penilaian kinerja karyawan dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerjanya.
Kata Kunci : Sitem Pendukung Keputusan; Pemilihan; Karyawan Terbaik; Metode WASPAS
Abstract -This research is motivated by the problems faced by Estomih Hospital, which is a container strategy in forming a way to process  data  or  news  for  elements  of  a  decision  support  system  in  handling  or  evaluating  about  how  to  service  a  job  for  the  best employee  at  Hospital,  and  how  to  apply  the  method  (WASPAS)  in  the  sense  of  the  word  Weighted  Aggregated  Sum  Product Assessment  for  making  decisions  to  assess  the  best  employee  performance.  To  overcome  the  problem  of  evaluating  employee performance  processes  at  Hospital,  it  can  be  solved  using  the  WASPAS  method.  Research  was  conducted  to  identify  the  best employees. This can be an accurate data in the selection of the best employees because it is categorized as one of the right ways for government  agencies  to  evaluate  employee  performance.  So  as  to  produce  a  more  stable  and  stronger  value,  therefore  it  is  also necessary  to  update  a  system  or  designer  in  order  to  determine  the  maximum  value  of  criteria  and  weight,  the  advantage  of  this method is that it is very easy and fast to overcome therefore this stage can be carried out so that it is easy to compare the criteria for very  good  employees  or  Top  Telelent  in  such  a  way  that  employees  who  are  rewarded  attract  the  interest  of  managers.  The calculation results show that the recipient of the award is ranked 1 by A5 on behalf of Bawardi Nimas with a score of 843,750. The advantage of the results of this study is the application of the best employee performance design because research uses the stages of designing a system which is said to be the WASPAS method, therefore the results provide an effective and efficient evaluation and facilitate  management  in  evaluating  employee  performance,  and  exceeding  expectations  from.  Indeed,  employee  performance appraisal can increase employee motivation to improve the quality of their performance.
Abstract- Keyword: Decision Support System; Selection; Best Employee; WASPAS Method

## 1. PENDAHULUAN
Dizaman sekarang ini, di era Globalisasi atau informasi dan teknologi sangat maju dari pada tahun-tahun sebelumnya, oleh  karean  itu  dunia  sekarang  di  katakan  dunia  digital  karena  semua  informasi  yang  sangat  cepat  mudah  dan menghemat  biaya,  akurat  dan  ringkas.  Dengan  berkembangnya  teknologi  ini,  masyarakat  terus  meningkatkan kreativitasnya  untuk  memudahkan  proses  pertukaran  informasi.  Ini  berkisar  dengn  sangat  aman  dan  terpecaya,  tetpi banya  di  kalangan  masyarakat  menyalah  gunakan  sosial  medianya  demi  untuk  populer  atau  supaya  lebh  tekenal  dari pada masyarakat biasa, maka dari itu perlu juga adaya penganmanan yang ketat dalam suatu perusahaan seperti contoh data karyawan perusahan baik perusahaan umum maupun perusahaan pribadi, hingga dalam kategori data security. Dan salah satu produk informasi dan teknologi adalah komputer. Munculnya perangkat komputasi adalah salah satu pentujuk nyata  bahwa  mesin  komputer  telah  lahir,  salah  satu  mesin  pengolah  data  yang  mampu  melakukan  perhitungan  rumit dalam jumlah besar dan menyajikan informasi dengan cepat, akurat, dan lengkap sesuai keinginan.
Keinginan  setiap  karyawan  di  perusahaan  dan  instansi  adalah  menjadi  yang  terbaik.  Namun,  permasalahan industri sulitnya menentukan yang terbaik karena masih belum akurat. Teknologi adalah  suartu cara atau suatu tahapan dalam  membentuk  suatu  infomasi  yang  akurat  dan  cepat  dengan  begitu  sumua  akan  lebih  mudah  dalam  melakukan suatu aktivitas baik dalam pekerjaan  maupun diluar pekerjaan Karena tampa adanya teknologi  maka pekerjaan sangat lam  dan  tidak  berjalan  dengan  lancer,  begitu  juga  dalam  pelayanan  di  sebuah  rumah  sakit  karena  mereka  butuhkan untuk  mengambil  sebuah  keputusan.  Kegunaan  teknologi  dalam  sebuah  perrusahaan  diperoleh  untuk  meningkatkan perusahaan  dalam  malakukan  persaingan  payah  serta  semakin  ketat  dalam  dunia  persaingan  di  perusahaan  maka karyawanlah  yang  bisa  meningkatkan  atau  memajukan  perusahaan  tersebut  dalam  kalangan  masyarakat  maupun  di

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 6, November 2022, page 246-252 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i6.4119
kalanggan  pemrintahan  yang  dimiliki  oleh  para  staf  yang  merupakan  bagian  penting  dari  kantor  atau  perusahaan. Karena jika perusahaan tersebut memiliki karyawanan yang tidak bertangung jawab atau tidak peduli bagi masyarakat yang ada maka di situlah perusahaan akan hancur atau bangkrut.
Rumah  Sakit  merupakan  fasilitas  kesehatan  yang  memiliki  misi  untuk  merawat  pasien,  memberikan  terapi, menjaga pemulihan dan  kesehatan pasien,  serta  mengedukasi  masyarakat tentang  gaya  hidup sehat. Selama ini  sistem penilaian  kinerja  karyawan  masih  melakukan  secara  manual.  Memproses  penilaian  kinerja  karyawan  yang  manual dengan  pencatatan  dan  akan  memyebabkan  keterlambatan  dalam  mengambil  keputusan  oleh  instansi. Dalam menentukan  karyawan  terbaik  peneliti  memerlukan  suatu  percobaan  atau  perancangan  dalam  sebua  sotem  operasi uantuk  menhaslkan  dari  yang  aktif  atau  data  yang  akuratdalam  menentukan  staf  karyawan  Rumah  sakit  Esthomihi, setelah  menghasilkan  data  yang  sudah  di  ambil  dari  penelitian  itu  maka  sudah  tau  sapa  yag  akan  terrpiliah  menjadi anggota  atau  staf  karyawan  terbaik.  Sebelum  meneliti  lebih  jauh  kita  harus  menetukan  data-data  karyawan  dalam pembentukan staf atau karyawan Top Tlend(Hertyana, 2018).
Dalam pengolahan data atau penilitian dengan menungkan sistem pendukung keputusan adalah  salah satu jalan yang  dapat  mengurangi  permaslahan  dalam  sebuah  perusahaan  peneyelesaian  setiap  permasalahan  dengan membutuhkan  sebuah  data  dan  metode  yang  terdapat  pada  SPK  agar  memperoleh  informasi  yang  lebih  relavan  serta mendukung  dalam  penhembilan  setiap  keputusan  (Sugiarti  et  al.,  2018).  Sistem  Pendukung  Keputusan  juga  sering dikatakan  sistem  yang  interaktif  dalam  memberikan  sebuah  informasi,  pemodelan  ataupun  manipulasi  suatu  data. Sistem ini juga  memiliki tujuan dalam pemecahan sebuah  masalah pada situasi  yang  semistruktur  maupun  yang tidak terstruktur  (Limbong  et  al.,  2020).  Penulis  memakai  sebuah  metode,  dimana  metode  tersebut  dapat  membantu  pada ketelitiaan  dalam  pemilihan  Karyawan  Terbaik  terbaik  ialah  suatu  tahapan  dengan  merancang  dari  bebrapa  tahapan metode ( Weighted Sum Product Assesment ) atau di sebut  dengan WASPAS  sehingga akan  menghasilkan sebuah data pada  kriteria  pemilihan  karyawan  terbaik.  Di  dalam  SPK  terdapat  beberapa  metode  diantaranya  ARAS,  SAW, MABAC,  MOORA,  TOPSIS  dan  lainnya  dari  penetian  sebelumnya  maka  dari  itu  saya  mendapakan  suatu  ide  atau gagasan dalm mentukan karyawan terbaik dengan mengunakan metode yang sudah pernah di teliti sebelumnya(Afriany et al., 2021).
Metode Waspas merupakan jalan untuk mengobtimasi atau menyederhanakan beberapa ojektive dari suatu unsur atau  nilai  ketetapanya,  atau  sering  juga  di  sebut  sebangai  nilai  akurat  dan  mampu  dalam  menanggulangi  atau  dapat mengatasi sebuah persamalahan yang sedang terjadi dimana permasalahan berbangai bentuk permasalahan dapat diatasi atau  menyelesaikan  suatu  masalah.  Kelebihan  atau  keungulan  metode  moora  ini  ialah  mudah,  cepat  dimengerti,  dan tahan  lama  serta  aman,  bahkan  meotode  juga  ini  juga  tidak  membutuhkan  seorang  ahli  di  bidang  aritmatika  atau  agli matemtika untuk mengunakannya dan membutuhkan perhitungan yang sangat relevan atau sangat sederhana(Khalida et al., 2021; Marbun et al., 2018).

## 2. METODOLOGI PENELITIAN

## 2.1 Tahapan Percobaan
Dari  contoh  yang  dibawah  atau  struktur  1  merupakan  kerangka    untuk  melakukan  tahapan  atau  langkah-langkah penelitian sebagai berikut:(Asdini et al., 2022):

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 6, November 2022, page 246-252 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i6.4119

## 2.2 Metode Weighted Anggregated Sum Product Assesment ( WASPAS)
Dari pengolahan sebuah sistem diperlukan adanya pengolahan atau perancangan sebuah tahapan dalam penilaian kinerja karyawan  pada  Rumah  Sakit.  Dri  banyaknya  metode  maka  metode Weight  Anggregated  Sum  product  Assement (WASPAS) metode inilah yang sangat cocok untuk menentukan karyawan terbaik. Metode Weighted Anggregated Sum Product  Assemen (WASPAS)  merupakan  metode  yang  merupakan  metode  gabungan  terdiri  dari  Metode  SAW  dan Metode  WP  (Daulay,  2021;  Daulay  et  al.,  2021;  Mesran  &  Daulay,  2021).  Tahapan  atau  pengolahan  dari  sebuah peroses  sebuah  metode  WASPAS  ( Weight  Anggregated  Sum  Product  Assesment, yaitu(Ahmad  Safitra  et  al.,  2018; Barus et al., 2018; Ginting, 2020; Triayudi, 2022): a. Mempersiapkan suatu jalan dengan mengunakan matriks keputusan
[ ] …………………………….......(1)
Jika nilai maksimal dan minimal ditentukan, maka persamaan menjadi sebagai berikut: Jika kriteria benefit maka:
̅ …………………………………………….........(2)

## Jika kriteria cost maka
̅ …………………………………………………...(3)
b. Menghitung nilai normalisasi matriks dan bobot WASPAS dalam pengambilan keputusan.
∑ ∐ ……………………...........(4)
Dimana: 0.5   = ketetapan Q i = Nilai Q ke i X ij w  = Perkalian Nila X ij dengan bobot (w)

## 2.3 Karyawan Terbaik
Karyawan  dapat  diartikan  sebagai  yang  bekerja  dan  dapat  memberikan  saja  kepada  perusahaan  di  tempat  dia  kerja, maupun  suatu  kelompok    atau  suatu  gerombolan  yang  di  dalamnya  terdapat  berbangai  ragam  struktur  baik  dari  ketua ataupun anggota, dalam perusahan  staf ataupun karyawan orang  itu berdiri di barisan paling depan atau  yang akan di andalkan  dari  sebuah  perusahaan  karna  karyawan  yang  terbaik  itu  yang  akan  tetap  di  pertahan  di  dalam  sebuah perusahaan  ataupun  di  suatu  pabrik,  berbeda  dengan  karyawan  biasa  yang  hanya  mentingkan  dirinya  sendiri  tidak memikirkan anggota yang lain atau nasib persahaan kedepanya maka dialah yang akan membuat perrusahaan tersebut tidak  maju  atau  tidk  berjalan  sebagai  mana  mestinya  yang  lebih  parahnya  lagi  karyawan  yang  hanya  memikirkan dirinya  sendiri  dia  akan  sibuk  mementingkan  kesibukan  pekerjaan  di  luar  kerja  dalam  organisasi  maupun  di  luar  non organisasi.  Karyawan  tebaik  akan  di  pertahan  dalam  sebuah  perusahan  baik  berupa  tenaga  yang  akan  di  korbankan maupun tenaga yang akan di sumbangkan(Sianturis & Telaumbanua, 2019).

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Penentuan Kriteria
Dari hasil pengolahan sebuah data  maka dapat  kita berikan indeks atau  keriteria dari beberapa keriteria salah satunya kejujuran,  penampilan,  tanggung  jawab,  disiplin  beserta  kehadiran.  Dari  banyaknya  nama  karyawan  yang  bekerja sebuah perusahan peneliti mengambil beberapa karyawan yang akan di pilih dalam pengolahan karyawan terbaik yang di  pilih  sebagai  staf  atau  anggota  terbaik  pada  Rumah  Sakit.  Pada  pemilihan  Kriteria  ini,  ada  beberapa  tahap  atau kreteria yangtelah ditentunkan oleh pihak Rumah Sakit sebagai penentuan Karyawan Rumah Sakit Terbaik, tahapan yng pertama yaitu menentukan kriteria yang akan digunakan dalam pemilihan Karyawan Rumah Sakit terbaik sebagai mana aturan  yang telah dibuat oleh  pihak Rumah Sakit, nilai atau bobot dalam kriteia ini telah  di tentukan  nalai kriterianya masing-masing  oleh  peneliti  sehingga  kita  hatus  menyiapkan  data-datanya  agar  cepat  dan  lebih  mudah  menilai  sapa yang  bisa  menjadikan  Karyawan  Rumah  Sakit  Terbaik,  Data  terbesebut  berupa  Kriteria  dan  Alternatif  berikut  ini terdapat bebeapa data Alteratif diantara yaitu seperti table.
Ada  5  kategori  yang  akan  di  inputkan  dari  hasil  penelitian  sebagai  wadah  dalam  penentuan  staf  atau  anggota terbaik  dari  penilaian  kinerja  karyawan  di  Rumah  Sakit  sebagai  landasan  atau  cara  dalam  menentukan  kriteria  yang paling cocok memakai metode WASPAS seperti pada tabel 1 berikut:
a. Masing-masing Kriteria memiliki bobot berbeda yang sesuai dengan tingkatnya dan dapat dilihat pada tabel 1.

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 6, November 2022, page 246-252 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i6.4119
Tabel 1. Kriteria Kriteria Keterangan Bobot Jenis C 1 Kejujuran 25% Benetif C 2 Penampilan 25% Benetif C 3 Tanggung Jawab 20% Benetif C 4 Disiplin 15% Benetif C 5 Kehadiran 15% Benetif
Berdasarkan tabel 1 diatas, berikut beberapa keterangan kriteria :
Indeks Prestasi Kejujuran
= karakter yang dimiliki bersipat jujur
Index Prestasi Penampilan
= karakter yang dimiliki Penampilan yang rapi
Index Prestasi Tanggung Jawab = karakter yang dimiliki bertangung jawab
Index Prestasi Disiplin = karakter yang dimiliki kemapuan dalam bekerja Index Prestasi Kehadiran = karakter yang dimiliki Tepat waktu dalam pekerjaan Tabel 2. Penentuan Penilaian Karyawan Terbaik Alternatif C 1 C 2 C 3 C 4 C 5 A 1 Cukup Baik Cukup Cukup Sangat Baik A 2 Baik Kurang Baik Baik Buruk A 3 Sangat Baik Baik Cukup Buruk Baik A 4 Sangat Baik Sangat Baik Baik Kurang Cukup A 5 Baik Baik Buruk Baik Baik A 6 Sangat Baik Sangat Baik Buruk Kurang Sangat Baik A 7 Sangat Baik Baik Cukup Cukup Kurang A 8 Baik Baik Cukup Cukup Cukup A 9 Baik Baik Kurang Kurang Sangat Baik A 10 Baik Cukup Baik Baik Baik
Dalam  pemilihan  Karyawan  Rumah  Sakit  ada  10  data  karyawan  yang  akan  di  nilai  dari  sekian  banyaknya karyawan terbaik berdasarkan kreteria yang di tetapkan oleh kepala Rumah Sakit, yaitu 5 kriteria. Adapun kriteria yang ditetapkan oleh kepala Rumah Sakit yaitu kejujuran, Penampilan tangung jawab  Disiplin dan Kehadiran. Langkah yang dilakukukan  untuk  perhitungan  dalam  menentukan  Karyawan  terbaik  Rumah  Sakit.  Pada  penelitian  ini,  penulis menggunakan  5  kriteria  yang  telah  ditentukan  pada  tabel  1,  berdasarkan  tabel  2,  maka  dilakukan  perbaikan  bobot terhadap kriteria yang berbentuk linguistik yang dapat dilihat pada 2 berikut.
Tabel 3. Pembobotan Kriteria Nilai Bobot Sangat Baik 90 Baik 80 Cukup 70 Kurang 60 Buruk 50

## 3.2 Penentuan Alternatif
Data Alternatif mengunakan data Sampel Karyawan atau Staf Rumah Sakit Sebanyak 10 karyawan dapat dilihat pada tabel dibawah ini. Penentuan penilaian karyawan terbaik di Rumah Sakit dalam penelitian ini sebagai berikut :
Tabel 4. Alternatif No Alternatif A1 Simon Sinaga A2 Melati Ziliwu A 3 Erni Kasih A4 Mardina Buaya A5 Bawardi dimas A6 Esra Hutabarat A7 Roland Zega A8 Ories Jaya A9 Merlana Indah A10 Ansel Laoly
Penentuan  penilaian  karyawan  terbaik  di  Rumah  Sakit  dalam  penelitian  ini  dengan  melakukan  tahapan perancangan  pengambilan  data-data  yang  dijadikan  sebagai  alternatif,  dalam  hal  ini  merupakan  data  calon  karyawan

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 6, November 2022, page 246-252 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i6.4119
terbaik  seperti  yang  terlihat  pada  tabel  4  sebelumnya.  Berikut  tabel  5  nilai  alteratif  yang  telah  dilakukan  perbaikan bobot.
Tabel 5. Nilai Alternatif Alternatif C 1 C 2 C 3 C 4 C 5 A 1 70 80 70 70 90 A 2 80 60 80 80 50 A 3 90 80 70 50 80 A 4 90 90 80 60 70 A 5 80 80 50 80 80 A 6 90 90 50 60 90 A 7 90 80 70 70 60 A 8 80 80 70 70 70 A 8 80 80 60 60 90 A 10 80 70 80 80 80

## 3.3 Penerapan Metode WASPAS
Nilai  alternatif  yang  telah  disesuikan  dengan  perbaikan  terhadap  kriteria  dengan  nilai  bobot  masih  linguistik.  Maka dengan itu dibawah ini terdapat langkah dan rumus sebagi berikut, dari hasil pengujian nilai yang dihasilkan nilai-nilai alternatif yang telah dibobotkan, maka dilakukan proses keputusan menggunakan metode WASPAS:
a.  Langkah 1: Membentuk matriks keputusan X yang diambil dari tabel 5
[ ]
b.   Langkah  2:  adalah  menghitung  nilai-nilai  normalisasi  matriks  untuk  menghitung  nilai  masing-masing  kriteria. Normalisasi  matriks  X  menggunakan  persamaan  ke-1.  Menghitung  matriks  ternormalisasi  dengan  menggunakan persamaan ke 2. Untuk menghitung nilai matriks dimulai dari nilai pada baris pertama kolom pertama dibagi dengan maksimum pada setiap kolom
C 1 C 2 C 3 C 4 C 5 A 1.1 = 70 : 90 = 0,7 A 1.2 = 80 : 90 = 0,8 A 1.3 = 70 : 80 = 0,875 A 1.4 = 70 : 80 = 0,875 A 1.5 = 90 : 90 = 1 A 2.1 = 80 : 90 = 0,8 A 2.2 = 60 : 90 = 0,6 A 2.3 = 80 : 80 = 1 A 2.4 = 80 : 80 = 1 A 2.5 = 50 : 90 = 0,5 A 3.1 = 90 : 90 = 1 A 3.2 = 80 : 90 = 0,8 A 3.3 = 70 : 80 = 0,875 A 3.4 = 50 : 80 = 0,625 A 3.5 = 80 : 90 = 0,8 A 4.1 = 90 : 90 = 1 A 4.2 = 90 : 90 = 1 A 4.3 = 80 :80 = 1 A 4.4 = 60 : 80 = 0,75 A 4.5 = 70 : 90 = 0,7 A 5.1 = 80 : 90 = 0,8 A 5.2 = 80 : 90 = 0,8 A 5.3 = 50 : 80 = 0,625 A 5.4 = 80 : 80 = 1 A 5.5 = 80 : 90 = 0,8 A 6.1 = 90 : 90 = 1 A 6.2 = 90 : 90 = 1 A 6.3 = 50 : 80 = 0,625 A 6.4 = 60 : 80 = 0,75 A 6.5 = 90 : 90 = 1 A 7.1 = 90 : 90 = 1 A 7.2 = 80 : 90 = 0,8 A 7.3 = 70 : 80 = 0,875 A 7.4 = 70 : 80 = 0,875 A 7.5 = 60 : 90 = 0,6 A 8.1 = 80 : 90 = 0,8 A 8.2 = 80 : 90 = 0,8 A 8.3 = 70 : 80 = 0,875 A 8.4 = 70 : 80 = 0,875 A 8.5 = 70 : 90 = 0,7 A 9.1 = 80 : 90 = 0,8 A 9.2 = 80 : 90 = 0,8 A 9.3 = 60 : 80 = 0,75 A 9.4 = 60 : 80 = 0,75 A 9.5 = 90 : 90 = 1 A 10.1 = 80 : 90 = 0,8 A 10.2 = 70 : 90 = 0,7 A 10.3 = 80 : 80 = 1 A 10.4 = 80 : 80 = 1 A 10.5 = 80 : 90 = 0,8
Hasil normalisasi Matriks “X” Maka di peroleh X ij sebagai berikut:

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 6, November 2022, page 246-252 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i6.4119
Penyelesaian:
Q 1 =0.5 ∑ (0,7*25) + (0,8*25) + (0,875*20) + (0,875*15) + (1*15) + 0.5∏ (17,5 * 20 * 17,5 * 13,125 * 15) = 1,205 + 0.5 = 1,705 Q 2 =0.5 ∑ (0,8*25) + (0,6*25) + (1*20) + (1*15) + (0,5*15) + 0.5∏ (20 * 20 * 15* 20 * 15*7,5) = 13,500 + 0.5 = 13,500 Q 3 =0.5 ∑ (1*25) + (0,8*25) + (0,875*20) + (0,625*15) + (0,08*15) + 0.5∏ (25* 20 * 17,5* 9,375 * 1,2) =
98,437 + 0.5 = 98,438
Q 4 =0.5 ∑ (1*25) + (1*25) + (1*20) + (0,75*15) + (0,7*15) + 0.5∏ (25 * 25 * 20* 11,25 * 10,5) =
1,476+ 0.5 = 1,976
Q 5 =0.5 ∑ (0,8*25) + (0,6*25) + (0,625*20) + (1*15) + (0,8*15) + 0.5∏ (20 * 15 * 15* 12,5 * 15) = 843,750 + 0.5 = 843,750 Q 6 =0.5 ∑ (1*25) + (1*25) + (0,625*20) + (0,75*15) + (1*15) + 0.5∏ (25 * 25 * 12,5* 11,25 * 15) =
1,318 + 0.5 = 1,818
Q 7 =0.5 ∑ (1*25) + (0,8*25) + (0,625*20) + (0,875*15) + (0,6*15) + 0.5∏ (25 * 20 * 12,5* 13,125 * 9) =
738,281 + 0.5 = 743,281
Q 8 =0.5 ∑ (0,8*25) + (0,8*25) + (0,875*20) + (0,875*15) + (0,7*15) + 0.5∏ (20* 20*13,125* 13,25 * 10,5) =
723,515 + 0.5 = 728,515
Q 9 =0.5 ∑ (0,8*25) + (0,8*25) + (0,75*20) + (0,75*15) + (1*15) + 0.5∏ (20 * 20 * 15* 11,25 * 15) =
1,012 + 0.5 = 1,512
Q 10 =0.5 ∑ (0,8*25) + (0,7*25) + (1*20) + (1*15) + (0,8*15) + 0.5∏ (20 * 17,5 * 20* 15 * 12) =
1,260 + 0.5 = 1,76
Untuk  perhitungan  Q i berikutnya  sama  seperti  langkah  diatas,  sehingga  dapat  dihasilkan  nilai  Q i pada  tabel  7  sebagai berikut:
Tabel 7. Nilai Q i Alternatif Q i A 1 1,705 A 2 13,500 A 3 98,438 A 4 1,976 A 5 843,750 A 6 1,818 A 7 743,281 A 8 728,515 A 9 1,512 A 10 1,76
Berdasarkan  nilai  diatas  penelitian  memperoleh  nilai  tertinggi  yaitu  A 5 merupakan  nilai  yang  sangat  panyastis dan lebih tinggi dari yang lainya, di sebuah penelitian dengan metode WASPAS yaitu bisa mengetahui nilai yang paling tertinggi dn merupakan staf atau karyawan terbaik yang telah di pilih:
Tabel 8. Hasil Karyawan Terbaik
Alternatif Q i Peringkat A 5 843,750 1 A 7 743,281 2 A 8 728,515 3 A 3 98,438 4 A 2 13,500 5 A 4 1,976 6 A 6 1,818 7 A 1 1,705 8 A 9 1,512 9 A 10 1,76 10
Dari  referensi  tabel  8  diatas  dapat  diperhatikan  bahwa  Q i memiliki  nilai  terbesar  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa yang pemilihan karyawan terbaik pada Rumah Sakit adalah A 5 yang bernama Bawardi dimas.

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 6, November 2022, page 246-252 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i6.4119

## 4. KESIMPULAN
Setelah  di  uji  coba  dan  diperoleh  mengunakan  metode  WASPAS  menginputkan  hasil  yang  baik  dari  hasil  ui  yang sangat  baik  dengan  menyertakan  bobot  dalam  proses  perhitungan.  Tahapan  WASPAS  cukup  sederhana  dalam menghasilkan  alternatif  yang  baik.  Alternatif  terbaik  dari  penilaian  kinerja  karyawan  baik  pada  Rumah  Sakit  di dapatkan oleh A 5 atas nama Bawardi Nimas dengan Nilai 843,750

## REFERENCES
Afriany,  J.,  Tampubolon,  K.,  &  Fadillah,  R.  (2021).  Penerapan  Metode TOPSIS  Penentuan  Pemberian  Mikro  Faedah Bank Syariah Indonesia (BSI). TIN: Terapan Informatika Nusantara, 2(3), 129–137.
Ahmad Safitra, Insan Akbar Lubis, & Naisyara Siregar. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Games Untuk Remaja Menggunakan Metode WASPAS. Seminar Nasional Sains & Teknologi Informasi (SENSASI), 141–147. Asdini, D., Khairat, M., & Utomo, D. P. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Manajer di PT. Pos Indonesia dengan Metode WASPAS. JURIKOM (Jurnal Riset Komputer), 9(1), 41–47.
Barus,  S.,  Sitorus,  V.  M.,  Napitupulu,  D.,  Mesran,  M.,  &  Supiyandi,  S.  (2018).  Sistem  Pendukung  Keputusan Pengangkatan Guru Tetap Menerapkan Metode Weight Aggregated Sum Product Assesment (WASPAS).  Jurnal Media Informatika Budidarma, 2(2), 10–15. https://doi.org/10.30865/mib.v2i2.594
Daulay,  N.  K.  (2021).  Penerapan  Metode  Waspas  Untuk  Efektifitas  Pengambilan  Keputusan  Pemutusan  Hubungan Kerja. Jurnal Sistem Komputer Dan Informatika (JSON), 2(2), 196–201.
Daulay, N. K., Intan, B., & Irvai, M. (2021). Comparison of the WASPAS and MOORA Methods in Providing Single Tuition  Scholarships.  The  IJICS  (International  Journal  of  Informatics  and  Computer  Science),  5(1),  84–94. https://doi.org/10.30865/ijics.v5i1.2969
Ginting,  G.  L.  (2020).  Penerapan  Metode  WASPAS  Untuk  Menentukan  Penerima  Beasiswa  Pada  Perguruan  Tinggi Negeri. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 1(1), 1–7.
Hertyana,  H.  (2018).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Penentuan  Karyawan  Terbaik  Menggunakan  Metode  Saw  Studi Kasus Amik Mahaputra Riau. Jurnal Intra-Tech, 2(1), 73–82.
Khalida,  R.,  Bangun,  B.,  Mesran,  M.,  &  Oktari,  N.  (2021).  Penerapan  Metode  ROC  dan  Weighted  Aggregated  Sum Product  Assesment  (WASPAS)  dalam  Penerimaan  Asisten  Perkebunan.  JURNAL  MEDIA  INFORMATIKA BUDIDARMA, 5(3), 937–944.
Limbong,  T.,  Muttaqin,  M.,  Iskandar,  A.,  Windarto,  A.  P.,  Simarmata,  J.,  Mesran,  M.,  Sulaiman,  O.  K.,  Siregar,  D., Nofriansyah,  D.,  Napitupulu,  D.,  &  Wanto,  A.  (2020).  SISTEM  PENDUKUNG  KEPUTUSAN :  Metode  & Implementasi. Yayasan Kita Menulis.
Marbun,  E.  D.,  Simanjuntak,  E.  R.,  Siregar,  D.,  &  Afriany,  J.  (2018).  Penerapan  Metode  Weighted  Aggregated  Sum Product  Assessment  Dalam  Menentukan  Tepung  Terbaik  Untuk  Memproduksi  Bihun.  Jurnal  Riset  Komputer (JURIKOM), 5(1), 24–28.
Mesran, M., & Daulay, N. K. (2021). Implementation of Simple Additive Weighting (SAW) and Weighted Aggregated Sum Product  Assessment (WASPAS) Methods in Selection of Young  Lecturers  with  Achievements.  IJISTECH (International Journal of Information System & Technology), 5(1), 84. https://doi.org/10.30645/ijistech.v5i1.118
Sianturis, M., & Telaumbanua, F. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik dengan Metode AHP dan WASPAS. SENSASI: Seminar Nasional Sains Dna Teknologi Informasi, 14, 483–489.
Sugiarti,  S.,  Nahulae,  D.  K.,  Panggabean,  T.  E.,  &  Sianturi,  M.  (2018).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Penentuan Kebijakan Strategi Promosi Kampus Dengan Metode Weighted Aggregated Sum Product Assesment (WASPAS). JURIKOM (Jurnal Riset Komputer), 5(2), 103–108.
Triayudi,  A.  (2022).  Penerapan  Metode  VIKOR  dan  WASPAS  Dalam  Pemilihan  Handphone  Bekas.  Building  of Informatics, Technology and Science (BITS), 4(2), 1072–1082. https://doi.org/10.47065/bits.v4i2.2308