Arus Jurnal Sosial dan Humaniora (AJSH)
Website: http://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajsh Email: jurnal.ajsh@ardenjaya.com
Etos Kerja Masyarakat di Kecamatan Rarowatu Utara Kabupaten Bombana
INFO PENULIS
St. Jawiah Universitas Sulawesi Tenggara sjawiah7@gmail.com
Abdul Nashar
Universitas Sulawesi Tenggara abdulnashar99@yahoo.com

## INFO ARTIKEL
ISSN: 2808-1307 Vol. 3, No. 2, Agustus 2023
http://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajsh
© 2023 Arden Jaya Publisher All rights reserved
Saran Penulisan Referensi:
Nashar.  A.,  &  Jawiah,  S.    (2023).  Etos  Kerja  Masyarakat  di  Kecamatan  Rarowatu  Utara  Kabupaten Bombana. Arus Jurnal Sosial dan Humaniora, 3 (2), 131-136.

## Abstrak
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian  adalah untuk (1) Mengetahui etos kerja masyarakat;  dan  (2)  Mengetahui  hubungan  etos  kerja  dengan  nilai  budaya masyarakat  di  Kecamatan  Rarowatu  Utara  Kabupaten  Konawe  Utara.  Hasil penelitian  menunjukkan:  (1)  etos  kerja  masyarakat  di  Kecamatan  Rarowatu  Utara mengalami  peningkatan  adalah    etos  kerja  dalam  penggunaan  waktu  kerja,  sikap tekun  dalam  bekerja,  ,  efisiensi  dalam  bekerja,  kesederhanaan,  kegesitan  dalam menggunakan kesempatan kerja, dan sikap kerja yang berenergi. (2) Pada umumnya masyarakat  di  Kecamatan  Rarowatu  Utara    menyatakan  cita-cita  yang  ingin  diraih dalam  kehidupannya  adalah  melalui  terpenuhinya  kebutuhan  primer,  seperti pangan, sandang, papan, kesehatan, dan pendidikan anak. Untuk meraih cita-cita itu, hanya  dapat  diwujudkan  melalui  tingkat  pendapatan  yang  memadai  dari  aktivitas pekerjaannya.  Berbagai  kepercayaan  yang  sesungguhnya  tidak  berkaitan  dengan nilai-nilai  religi  melainkan  nilai  budaya  atau  kebiasaan  masyarakat  di  Kecamata Rarowatu  Utara    yang  hingga  saat  ini  masih  berlanjut  cenderung  tidak  mendung peningkatan etos kerja masyarakat. Misalnya, kepercayaan akan hari baik dan hari tidak baik untuk memulai melaksanakan suatu pekerjaan.
Kata Kunci : efisien, keserhanaan,  dan etos kerja.

## A. Pendahuluan
Etos kerja dikatakan sebagai faktor penentu dari keberhasilan individu, kelompok, institusi dan juga yang terluas ialah bangsa dalam mencapai tujuannya. Pada pelaksanaan administrasi publik  juga  dipengaruhi  oleh  etos  kerja  yang  dimiliki  oleh  pejabat-pejabat  publik  dalam tugasnya menyelenggarakan kebutuhan masyarakat maupun masyarakat itu sendiri. Etos kerja merupakan  yang  hal  utama  dalam melaksanakan pekerjaan  untuk mencapai  keunggulan  budi dan  keunggulan  karakter  yang  menghasilkan  kerja  dan  kinerja  yang  unggul  pula.  Tentunya, keunggulan  tersebut  berasal  dari  buah  ketekunan  seorang  manusia  Mahakarya.  Kemampuan menghayati pekerjaan menjadi sangat penting sebagai upaya menciptakan keunggulan. Intinya, bahwa  saat  kita  melakukan  suatu  pekerjaan  maka  hakikatnya  kita  sedang  melakukan  suatu proses  pelayanan.  Menghayati  pekerjaan  sebagai  pelayanan  memerlukan  kemampuan transendensi  yang  bersifat  melampaui  ruang  gerak  manusia  yang  kecil.  Hal  ini  semua  dapat terlihat dan tertuang dalam etos kerja
Dari  pemahaman  ini  maka  etos  kerja  dapat  disimpulkan  sebagai  respon  dari  seseorang, kelompok,  atau  masyarakat  terhadap  kehidupan,  Respon  ataupun  tindakan  yang  muncul  dari keyakinan  yang  diterima  dan  respon  itu  menjadi  kebiasaan  atau  karakter  pada  diri  seseorang atau kelompok masyarakat pada etnis tertentu.
Perkembangan  saat  ini  menunjukkan  bahwa  etos  kerja  menjadi  masalah  yang  tepat  dan menarik  untuk  dikaji  seiring  dengan  meningkatnya  peran  sumber  daya  manusia  dalam menghadapi perkembangan masyarakat. Etos kerja kadangkalah dijadikan isu penting di tengah upaya untuk terus meningkatkan prestasi kerja dalam rangka menghadapi perkembangan/dinamika masyarakat.

## Konsep Etos Kerja
Pengertian etos kerja merupakan sebuah semangat kerja yang menjadi ciri khas serta juga keyakinan  seseorang  atau  juga  sesuatu  kelompok.  Etos  ini  juga  bisa  diartikan  ialah  sebagai thumuhat  yang  berkehendak  atau  juga  berkemauan  yang  dilengkapi  dengan  semangat  yang tinggi  guna  mencapai  cita-cita  yang  positif.  Sikap  etos  ini  tidak  hanya  dimiliki  oleh  tiap-tiap individu saja, tapi juga dapat dimiliki oleh kelompuk ataupun juga masyarakat
Dari  beberapa  pengertian  di  atas  maka  dapat  dikatakan  bahwa  etos  merupakan seperangkat  pemahaman  dan  keyakinan  terhadap  nilai-nilai  yang  secara  mendasar mempengaruhi kehidupan, menjadi prinsip-prinsip pergerakan seseorang, dan cara berekspresi yang khas pada seseorang atau sekelompok orang dengan budaya serta keyakinan yang sama.
Menurut  Anoraga  (2009:  209),  etos  kerja  merupakan  suatu  pandangan  dan  sikap  suatu bangsa  atau  umat  terhadap  kerja.  Bila  individu-individu  dalam  komunitas  memandang  kerja sebagai  suatu  hal  yang  luhur  bagi  eksistensi  manusia,  maka  etos  kerjanya  akan  cenderung

## Abstract
The objectives to be achieved in this research are (1) Knowing the work ethic of the community;  and  (2)  Knowing  the  relationship  between  the  work  ethic  and  the cultural  values  of  the  community  in  North  Rarowatu  District,  North  Konawe Regency.  The  results  showed:  (1)  the  work  ethic  of  the  people  in  North  Rarowatu
Subdistrict  experienced  an  increase  in  the  work  ethic  in  the  use  of  working  time, diligent  attitude  at  work,  efficiency  in  work,  simplicity,  agility  in  using  job opportunities,  and  an  energetic  work  attitude.  (2)  In  general,  the  people  in  North Rarowatu Sub-District state that the goals they want to achieve in life are through the  fulfillment  of  primary  needs,  such  as  food,  clothing,  shelter,  health,  and children's  education.  To  achieve  this  goal,  it  can  only  be  realized  through  an adequate level of income from work activities. Various beliefs that are actually not related  to  religious  values  but  rather  cultural  values  or  habits  of  the  people  in Rarowatu Utara District which are still continuing today tend not to overshadow the increase  in  the  community's  work  ethic.  For  example, belief  in  good  days  and  bad days to start carrying out a job.
Keywords : efficiency, simplicity, and work ethic
tinggi.  Sebaliknya  sikap  dan  pandangan  terhadap  kerja  sebagai  sesuatu  yang  bernilai  rendah bagi kehidupan, maka etos kerja dengan sendirinya akan rendah.
Etos  adalah  semangat  yang  bersifat  khas  dari  sebuah  budaya,  era  atau  komunitas  yang diwujudkan dalam sikap dan tekadnya. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) mendefenisikan etos  kerja  sebagai  “pandangan  hidup  yang  khas  dari  suatu  golongan  sosial”.  Etika  adalah prinsip-prinsip  moral  yang  mendikte  perilaku  seseorang  atau  tatanan  sebuah  aktivitas.  Etika menjadi  bagian  dari  alasan  atau  dasar  berfikir,  bersikap  dan  bertindak  (etos).  Etika  mengacu kepada  nilai-nilai  moral,  yang  dapat  juga  dikatakan  sebagai  standar-standar  dari  mana seseorang  mengevaluasi  perilakunya  sendiri  dan  perilau  orang  lain.  Jika  perilaku  seseorang selaras dengan prinsip moral(etika) maka ia dikatakan berperilaku benar.

## Aspek-Aspek Etos  Kerja
Bahwa setiap manusia memiliki spirit atau motivasi untuk mencapai keberhasilan. Motivasi itulah  yang  mendorong  merka  perilaku  yang  khas  seperti  kerja  keras,  disiplin,  teliti,  tekun, integritas, rasional, bertanggung jawab dan sebagainya. Lalu perilaku yang khas ini berproses menjadi kerja yang positif, kreatif dan produktif.
Sinamora  (2005  :  129)  mengemukakan  adanya    empat  pilar  teori  utama  tentang pencapaian kesuksesan seseorang. Keempat pilar itulah yang sesungguhnya bertanggung jawab menopang semua jenis dan sistem keberhasilan yang berkelanjutan Bagaimana halnya dengan etos  kerja  masyarakat  di  Kecamatan  Rarowatu  Utara  Kabupaten    Bombana  Dalam  kaitan  ini, penulis mengkajinya dalam suatu penelitian pada semua tingkatan. Adapun keempat elemen itu adalah sebagai berikut :
1. Mencetak prestasi dengan motivasi superior.
2. Membangun masa depan dengan kepemimpinan visioner.
3. Menciptakan nilai baru dengan inovasi kreatif.
4. Meningkatkan mutu dengan keunggulan insani.
Keempat  elemen  ini  kemudian  dirumuskan  menjadi  delapan  aspek  etos  kerja  sebagai berikut Sinamo (2015 : 133):
1. Kerja  adalah  rahmat.  Apa  pun  pekerjaan  kita,  entah  pengusaha,  pegawai  kantor,  sampai buruh kasar sekalipun, adalah rahmat dari Tuhan. Anugerah itu kita terima tanpa syarat, seperti halnya menghirup oksigen dan udara tanpa biaya sepeser pun.
2. Kerja  adalah  amanah.  Kerja  merupakan  titipan  berharga  yang  dipercayakan  pada  kita sehingga secara moral kita harus bekerja dengan benar dan penuh tanggung jawab. Etos ini membuat kita bisa bekerja sepenuh hati dan menjauhi tindakan tercela, misalnya korupsi dalam berbagai bentuknya.
3. Kerja adalah panggilan. Kerja merupakan suatu darma yang sesuai dengan panggilan jiwa sehingga  kita  mampu  bekerja  dengan  penuh  integritas.  Jadi,  jika  pekerjaan  atau  profesi disadari sebagai panggilan, kita bisa berucap pada diri sendiri, I'm doing my best!. Dengan begitu kita tidak akan merasa puas jika hasil karya kita kurang baik mutunya.
4. Kerja  adalah  ibadah.  Bekerja  merupakan  bentuk  bakti  dan  ketakwaan  kepada  Tuhan, sehingga  melalui  pekerjaan  manusia  mengarahkan  dirinya  pada  tujuan  agung  Sang Pencipta dalam pengabdian. Kesadaran ini pada gilirannya akan membuat kita bisa bekerja secara ikhlas, bukan demi mencari uang atau jabatan semata.
5. Kerja  adalah  seni.  Kesadaran  ini  akan  membuat  kita  bekerja  dengan  perasaan  senang seperti  halnya  melakukan  hobi.  Sinamo  mencontohkan  Edward  V  Appleton,  seorang fisikawan peraih nobel. Dia mengaku, rahasia keberhasilannya meraih penghargaan sains paling begengsi itu adalah karena dia bisa menikmati pekerjaannya.
6. Kerja adalah kehormatan. Seremeh apa pun pekerjaan kita, itu adalah sebuah kehormatan. Jika bisa menjaga kehormatan dengan baik, maka kehormatan lain yang lebih besar akan datang  kepada  kita.  Sinamo  mengambil  contoh  etos  kerja  Pramoedya  Ananta  Toer. Sastrawan Indonesia kawakan ini tetap bekerja (menulis), meskipun ia dikucilkan di Pulau Buru  yang  serba  terbatas.  Baginya,  menulis  merupakan  sebuah  kehormatan.  Hasilnya, semua novelnya menjadi karya sastra kelas dunia.
7. Kerja  adalah  pelayanan.  Manusia  bekerja  bukan  hanya  untuk  memenuhi  kebutuhannya sendiri  saja  tetapi  untuk  melayani,  sehingga  harus  bekerja  dengan  sempurna  dan  penuh kerendahan  hati.  Apa  pun  pekerjaan  kita,  pedagang,  polisi,  bahkan  penjaga  mercusuar, semuanya bisa dimaknai sebagai pengabdian kepada sesame
Bagaimana halnya dengan etos kerja masyarakat di Kecamatan Rarowatu Utara Kabupaten Bombana Dalam kaitan ini, penulis mengkajinya dalam suatu penelitian, untuk itu penelitian ini bertujuan:
1. Untuk  menggambarkan  etos  kerja  masyarakat  di  Kecamatan  Rarowatu  Utara  Kabupaten Bombana.
2. Untuk  mengetahui  factor-faktor  yang  berhubungan  denga  etos  kerja  masyarakat  di Kecamatan Rarowatu Utara Kabupaten  Bombana.

## B. Metodologi
Penelitian  ini  akan  dilaksanakan  di  Kecamatan  Rarowatu  Utara  Kabupaten  Bombana. Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh  masyarakat  yang  berdomisili  pada  8  desa/kelurahan dalam wilayah administrasi pemerintahan Kecamatan Rarowatu Utara.
Mengingat  besarnya  jumlah  populasi  dan  luasnya  wilayah  penelitian,  maka  diadakan penarikan sampel sebagai berikut :
Pertama ,  memilih  dan  menetapkan  2  (dua)  desa/kelurahan  sebagai  desa  sampel  yang dilakukan dengan menggunakan teknik purposive (bertujuan). Adapun desa yang dipilih adalah (1)  Desa  Lantoua;  dan  (2)  Desa  Hukaea.  Kemudian  memilih  secara  acak  sebanyak  10  orang sebagai responden pada setiap desa/kelurahan. Dengan demikian jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 20 orang responden.
Untuk mendapatkan data penelitian baik data primer dan data sekunder, maka dilakukan pengumpulan data dengan menggunakan teknik sebagai berikut :
1. Study Kepustakaan ( Library Study ) yakni mengumpulkan data-data dengan cara membaca, menelaah dokumen, dan menguji data-data hasil-hasil penelitian sebelumnya yang relevan dengan tulisan ini.
2. Study  Lapangan,  yakni  pengumpulan  data  secara  langsung  di  lapangan,  yang  digunakan dengan menggunakan metode, sebagai berikut :
a. Wawancara yaitu pengumpulan data dengan melakukan tanya jawab langsung kepada informan terpilih
b. Quesioner  yaitu  pengumpulan  data  melalui  daftar  pertanyaan  yang  dibuat  secara tertulis dan terstruktur dan diedarkan kepada para responden
c. Dokumentasi yaitu mencatat dokumen berupa  bahan/laporan yang berkaitan dengan penelitian.
Data  yang  dikumpulkan  dalam  penelitian  ini  akan  dianalisis  secara  deskriptif  kualitatif yaitu  semua  data  yang  diperoleh  di  lapangan  diolah,  dianalisis  dan  kemudian  ditarik kesimpulan.

## C. Hasil dan Pembahasan

## Gambaran Umum Lokasi Penelitian
Astrononi  dan Geografi Secara Astronomi  Kecamatan  Poleang terletak antara 4o33’ 28,1” – 4 o47’  44,7”  Lintang  Selatan,  serta  antara  121o30’  56,2”  –  121o46’43,3”  Bujur  Timur. Berdasarkan  posisi  geografisnya,  Kecamatan  Poleang  memiliki  batas-batas  yaitu:    Sebelah Utara berbatasan dengan Kecamatan Poleang Barat, Sebelah Selatan berbatasan dengan Teluk Bone, Sebelah Timur berbatasan  dengan Kecamatan  Tontonunu  dan Poleang Tengah, Sebelah Barat  berbatasan  dengan  Kecamatan  Teluk  Bone.  Keadaan  iklim  di  Kecamatan  Poleang sebagaimana  daerah-daerah  lainnya  di  Kabupaten  Konawe  Selatan  hanya  mengenal  dua musim yaitu musim kemarau dan musim hujan.

## Karakteristik Responden.
Pertama,  usia  responden.  Usia  seseorang  mempengaruhi  kemanpuan  fisik  dan  kematangan mentalnya.  Seseorang  yang  berusia  muda  memilki  kemanpuan  kerja  fisik  yang  relatif  lebih unggul daripada yang berusia tua. Sebaliknya, seseorang yang berusia lebih tua akan memiliki kematangan  mental  yang  relatif  lebih  baik  dibandingkan  mereka  yang  lebih  muda.  Dengan demikian,  baik  yang  berusia  muda  maupun  yang  berusia  tua  masing-masing  memiliki keunggulan dan kelemahan.
Hasil  penelitian  diperoleh  bahwa  pola  hidup  masyarakat  di  Kecamatan  Poleang  cukup bervariasi  tergantung  pada  sistem  produktivitas  masyarakat atau  hasil  pendapatan  mereka. Kalau  pendapatannya  banyak,  maka  pola  hidupnya  akan  nampak  dalam  kehidupan  sehari- hari,  terutama  dalam pemenuhan  kebutuhan  pokok keluarga.  Dari hasil pengamatan  penulis
di  lapangan,  nampak  bahwa  masyarakat  Kecamatan  Poleang    dalam  hal  kondisi  sosial ekonomi  sangat  bervariasi,  paling  tidak  bila  dipandang  dari  kondisi  rumah  tempat  tinggal mereka.  Ada  sebagian  diantara  penduduk  yang  rumah  tempat  tinggalnya  tergolong  bagus; namun tidak jarang pula ditemuai rumah tempat tinggal penduduk yang dapat dikatan sangat sederhana.  Hal  ini terjadi  sebagai  konsekuensi  dari  perbedaan  taraf  kondisi  sosial  ekonomi penduduk.  Selanjutnya,  jika  dilihat  dari  segi  gaya  hidup,  maka    gaya  hidup  masyarakat Kecamatan Poleang   cederung  menjunjung  tinggi sikap hidup  sederhana.  Hal ini sangat  jelas tergambar  dari  keseharian  pola  hidup  masyarakat  yang  tidak  dijumpai  adanya  warga  yang “mendemostrikan”  kekayaannya.  Pola  hidup  yang  digambarkan  di  atas,  sebenarnya  ada kaitannya  dengan  nilai-nilai  budaya  masyarakat  di  desa  penelitian  terutama  dalam pelaksanaan  upacara perkawinan.  Pesta pernikahan  adat pada masyarakat di desa penelitian dilaksanakan  setelah  cukup  tersedia  dana  yang  terkumpul  dari  hasil  pekerjaannya.  Kedua biaya  perkawinan  yang  merupakan  kewajiban  pengantin  laki-laki  sangat  tergantung  dari persediaan dana.

## D. Kesimpulan
Berdasarkan  uraian  dalam  pembahasan  hasil  penelitian  di  atas,  maka  berikut  ini  dapat ditarik beberapa kesimpulan, sebagai berikut :
1. Seiring dengan perkembangan masyarakat dan pembangunan di Kecamata Rarowatu Utara Kabupaten Konawe Utara, maka saat ini etos kerja masyarakat pun terus pula mengalami peningkatan.  Dari  hasil  penelitian  diperoleh  data  bahwa  beberapa  etos  kerja  yang mengalami peningkatan itu adalah seperti etos kerja dalam penggunaan waktu kerja, sikap tekun dalam bekerja, efisiensi dalam bekerja, kegesitan dalam menggunakan kesempatan kerja, dan sikap kerja yang berenergi.
2. Pada umumnya masyarakat di Kecamatan Rarowatu Utara  menyatakan cita-cita yang ingin diraih  dalam  kehidupannya  adalah  melalui  terpenuhinya  kebutuhan  primer,  seperti pangan, sandang, papan, kesehatan, dan pendidikan anak. Untuk meraih cita-cita itu, hanya dapat  diwujudkan  melalui  peningkatan  pendapatan  pada  tingkat  pendapatan  yang memadai dari aktivitas ekonomi mereka.

## Saran
1. Untuk  dapat  terus  meningkatkan  etos  kerja  masyarakat  di  Kecamata  Rarowatu  Utara Kabupaten Konawe Utara, terutama  jika dikaitkan dengan nilai budaya atau tradisi mereka yang  sangat  relevan  dengan  kondisi  kehidupan  mereka,  sehingga  mereka  dapat meningkatkan kesejahteraannya.
2. Kepada  pihak-pihak  yang  langsung  bersentuhan  dengan  masyarakat  untuk  senantiasa memberikan arahan dan motivasi kepada mereka agar supaya peningkatan etos kerja yang telah mereka miliki akan terus terbina dan terpelihara.

## E. Referensi
Anonimius. (1994). Kumpulan Peraturan Pemerintah di Daerah , Depdagri, Jakarta. Bintaro. (1980). T eori Strategi Pembangunan Nasional , Gunung Agung, Jakarta. Djamaluddin,  A.  (1989). Teknik  Penyusunan  Pengukuran. Pusat  Penelitian  Kependudukan, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Gie, T. L. (1984). Administrasi Perkantoran Modern . Yogyakarta Horton, P. B., & Hunt, C. L. (1989). Sosiologi Jilid 1 Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga . Kartodirjo, S. (1990). Sosiologi Suatu Pengantar . Rajawali Pers. Jakarta Kartono. (1986). Pemimpin dan Kepemimpinan , Usaha Nasional, Jakarta. Koentjaraningrat. (1981). Masyarakat Desa di Indonesia . Lembaga Penerbit FEUI. Jakarta. Kuswata, R. (1985). Manajemen Pembangunan Desa , Grafindo Utama, Jakarta. Munir. (1992). Pedoman Kerja Pemerintahan di Daerah , Rineka Cipta, Bandung. Nitisemito,  OC.  (1995). Manajemen  Personalia  (manajemen  Sumber  Daya  Manusia, Gunung Agung, Jakarta.
Siagian, S. P. (1991). Organisasi, Kepemimpinan dan Prilaku Administrasi , Gunung Agung, jakarta. ---------------. (1982). Peranan Staf Dalam Manajemen . Gunung Agung, Jakarta. Sianipar. (2000). Manajemen Pelayanan Masyarakat. Lembaga Administrasi Negara – Republik Indonesia, Jakarta
Sumber,  S. (1986). Tata Pemerintahan dan Administrasi Pemerintahan Desa. Ghalia Indonesia, Jakarta . Suryaningrat, B. (1992). Pemerintahan, Administrasi Desa dan Kelurahan . Rineka Cipta, Jakarta.