## MOVERE JOURNAL
http://ojs.stie-tdn.ac.id/index.php/mv
Email: sitihamidah4545@gmail.com Email: suhaila0124019001@gmail.com
*Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah
info@umnaw.ac.id
Abstrak: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  pengetahuan  dan  keterampilan  terhadap kinerja  karyawan  pada  PT.  Graha  Informatika  Nusantara  Tap  Ajamu  Labuhan  Batu.  Penelitian  ini menggunakan  pendekatan  deskriptif  kuantitatif,  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Graha Informatika Nusantara Tap Ajamu  Labuhan  Batu  sebanyak  60  karyawan.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  60  karyawan  PT. Graha Informatika Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Uji kesesuaian menggunakan uji t dan uji F dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial  dan  simultan  antara  variabel  bebas  dan  variabel  terikat  dengan  asumsi  variabel  lain  dianggap konstan.  Berdasarkan  hasil  uji  parsial  diketahui  bahwa  variabel  Pengetahuan  (X1)  dan  Keterampilan (X2)  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y).  Berdasarkan  hasil  uji  F  diperoleh  nilai  f  hitung sebesar 32,743 dengan taraf sig 0,000 sehingga nilai sig 0,000 > 0,05 dan nilai F hitung sebesar 32,743 > F tabel 3,16. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas X1,  dan  X2  adalah  bebas.  simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  variabel  dependen  Y. Berdasarkan  hasil  koefisien  determinasi  nilai  Adjusted  R  square  sebesar  0,518.  Artinya  pengaruh variabel  X  terhadap  variabel  Y  sebesar  51,8%,  sedangkan  sisanya  0,482  atau  48,2%  dipengaruhi  oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

## Kata Kunci: Pengetahuan, Keterampilan dan Kinerja Karyawan
Abstract: This study aims to  determine the effect of knowledge and skills on employee  performance at PT. Graha Informatika Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu. This study uses a quantitative descriptive approach, aiming to determine the relationship between two or more variables. The population of this research is the employees of PT. Graha Informatika Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu as many as 60 employees. The sample in this study were 60 employees of PT. Graha Informatika Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu. The analysis technique used is multiple regression analysis. The suitability test using the t test and F test was conducted to test the effect partially and simultaneously between the independent variable and the dependent variable with the assumption that other variables are considered constant. Based  on  the  results  of  the  partial  test,  it  is  known  that  the  Knowledge  (X1)  and  Skills  (X2)  variables have  an  influence  on  Employee  Performance  (Y).  Based  on  the  results  of  the  F  test,  the  calculated  f value  is  32.743  with a  sig  level  of  0.000,  therefore  the  sig value  is  0.000  > 0.05  and  the  calculated  F value  is  32.743  >  F  table  3.16.  This  shows  that  Ho  is  rejected,  so  it  can  be  concluded  that  the independent  variables  X1,  and  X2 are  independent.  simultaneous  positive  and  significant  effect  on  the dependent  variable  Y.  Based  on  the  results  of  the  coefficient  of  determination  the  value  of  Adjusted  R square  is  0.518.  This  means  that  the  effect  of  variable  X  on  variable  Y  is  51.8%,  while  the  remaining 0.482 or 48.2% is influenced by other variables not included in this study.
Keywords: Knowledge, Skills and Employee Performance
Movere Journal Vol. 4 No. 2 Juli 2022 Hal. 144 - 1 5 2

## THE EFFECT OF KNOWLEDGE AND SKILLS ON EMPLOYEE
PERFORMANCE AT PT. GRAHA INFORMATIKA NUSANTARA TAP AJAMU LABUHAN BATU.
Siti Hamidah, Suhaila Husna Samosir
1. LATAR BELAKANG
Kemajuan pengetahuan sangat tergantung pada kinerja karyawan karena hal ini mendasari semua kegiatan pengembangan  kinerja  lainnya.  Dengan pengembangan karyawan dapat meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan terhadap pekerjaannya.
Pengetahuan  merupakan  domain yang  sangat  penting  dalam  membentuk tindakan  seseorang.  Perilaku  yang  didasari oleh  pengetahuan  akan  akan  lebih  melekat dari  pada  perilaku  yang  tidak  didasari  oleh ilmu pengetahuan. Jadi kinerja yang didasari oleh  pengetahuan  juga  akan  lebih  optimal. Hubungan antara pengetahuan dan keterampilan  terhadap  kinerja  karyawan adalah  pengetahuan  seorang  karyawan sangat  diperlikan  dalam  menyelesaikan tugas-tugas  pekerjaan  agar  hasil  maksimal, selain  pengetahuan  hal-hal  yang  dapat mempengaruhi  kinerja  adalah  keterampilan, adanya keterampilan maka akan menghasilkan  tugas-tugas  pekerjaan  yang sangat baik.
PT.  Graha  Informatika  Nusantara Tap  Ajamu  Labuhan  Batu  yang  dalam kegiatannya mengurusi, mengelola, memanfaatkan  sumberdaya  manusia  dan mengatur jaringan seluler khususnya telkomsel. Perusahaan memberikan kesempatan  karyawannya  untuk  maju  dan berkembang  dengan  menerapkan  program pengetahuan dan keterampilan yang khusus.
Oleh  karena  itu,  dengan  menggunakan sistem  manajemen  SDM  yang  tepat  untuk mengatur  peran  tenaga  kerja  yang  efektif dan  efisien  sehingga  dapat  bersama-sama mencapai prestasi dalam bekerja.
PT.  Graha  Informatika  Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu sudah sewajarnya memperhatikan
pengetahuan dan keterampilan karyawannya sehingga tercipta kinerja  karyawan  yang  baik,  akan  tetapi belakangan  ini  permasalahan  yang  terjadi masih  adanya  karyawan  yang  memiliki pengetahuan yang minim mengenai informatika khususnya pada jaringan seluler. Hal ini disebabkan karena pada saat perekrutan  pada  PT.  Graha  Informatika Nusantara  Tap  Ajamu  Labuhan  Batu  tidak melihat  secara  khusus  skill  yang  dimiliki karyawan  dibidang  informatika  sehingga masih  banyak  karyawaan  yang  bingung akan pekerjaan yang mereka lakukan, hal ini tentunya akan mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Hal itu dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 1.1 Pendidikan Karyawan PT. Graha
Informatika Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu Jumlah Karyawan Tamatan Jurusan Masa Kerja 8 SMA IPA 1-2 Tahun 4 SMA IPS 1-3 Tahun 3 SMK Akuntansi 6-12 Bulan 5 SMK Tehnik Otomotif 1-2 Tahun 3 SMK Perbankan 1-3

## Corresponding Author: Siti Hamidah
Tahun 4 SMK TKJ 2-4 Tahun 4 SMK Pariwisata 8-12 Bulan 3 D3 Sekretaris 3-4 Tahun 6 D3 Tehnik Mesin 1-4 Tahun 2 D3 Tehnik Komputer 2-5 Tahun 3 D3 Farmasi 7-24 Bulan 3 S1 Hukum 1-3 Tahun 4 S1 Manajemen 3-5 Tahun 7 S1 PAI 2-4 Tahun 1 S2 Managemen SDM 8 Tahun Sumber:  PT.  Graha  Informatika  Nusantara
Tap Ajamu Labuhan Batu

## 1.1. Identifikasi Masalah
Identifikasi  disini  merupakan  untuk pengerucutan  masalah  penelitian  yang  akan dipaparkan.  “Masalah  penelitian  dapat berasal  dari  berbagai  sumber,  yaitu  dari pengalaman  bekerja  sehari-hari,  dari  hasil membaca  atau  menelaah  buku-buku,  atau dari  yang  dirasakan  masalah  oleh  orang lain”  (Arikunto,  (2013:80).  Dari  latar belakang  masalah  yang  telah  diuraikan, maka  peneliti  akan  mengindentifikasikan beberapa masalah antara lain:
1. Kurangnya pengetahuan dan keterampilan akan menyulitkan karyawan dalam bekerja.
2. Ketidak sesuaian latar belakang
pendidikan sehingga kurangnya
pengetahuan  dan  pemahaman  karyawan tentang prosedur pelaksanaan tugasnya.
1.2. Rumusan Masalah Arikunto (2013:89) mengatakan, “Perumusan  masalah  dapat  dilakukan dengan cara merumuskan judul selengkapnya.  Namun  demikian  walaupun tampaknya masalah sudah dituangkan dalam bentuk  judul,  pembaca  dapat  menafsirkan dengan  arti  yang  berbeda  dengan  maksud peneliti.”  Berdasarkan  latar  belakang  dan identifikasi  masalah  yang  diatas  maka peneliti merumuskan masalah sebagai
berikut : 1. Apakah pengetahuan berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan pada  PT.  Graha  Informatika  Nusantara
Tap Ajamu Labuhan Batu?
2. Apakah keterampilan berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan pada  PT.  Graha  Informatika  Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu?
3. Apakah  pengetahuan  dan  keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan  pada  PT.  Graha  Informatika Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu?
4. Seberapa  besar  pengaruh  pengetahuan dan  keterampilan  terhadap  kinerja karyawan  pada  PT.  Graha  Informatika Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu?

## Corresponding Author: Siti Hamidah

## 2. METODE PENELITIAN

## Desain Penelitian
Menurut  Nanang  (2015:131),  “jenis penelitian  adalah  suatu  rencana  kegiatan yang  mencakup  berbagai  komponen  yang akan  digunakan  peneliti  secara  kegiatan yang akan dilakukan selama proses penelitian”. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini bersifat kuantitatif..
Menurut Sugiyono (2014:13),
“metode  penelitian  kuantitatif  adalah sebagai  metode  penelitian  yang  digunakan untuk  meneliti  pada  populasi  atau  sample tertentu,  teknik  pengambilan  sampel  pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan  data  yang  menggunakan instrument  penelitian,  analisis  data  bersifat kuantitatif/statistic  yang  bertujuan  untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan”.

## 2.2. Populasi dan Sampel
Menurut  Sugiyono  (2018:130)  mengatakan populasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang terdiri  dari  obyek/subjek  yang  mempunyai kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditentukan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian  ditarik  kesimpulannya.  Adapun populasi  penelitian  ini  adalah  semua karyawan  PT.  Graha  Informatika  Nusantara Tap  Ajamu  Labuhan  Batu  yang  masih bertugas sebanyak 60 karyawan kontrak.
Sampel Menurut Sugiyono (2017:81)
mengatakan  sampel  adalah  bagian  dari jumlah  karakteristik  yang  dimiliki  oleh populasi  tersebut.  Jika  populasi  besar  dan peneliti  tidak  mungkin  mempelajari  semua yang ada pada populasi maka peneliti dapat menggunakan  sampel  yang  diambil  dari populasi tersebut.
Berdasarkan pengertian diatas, maka  jumlah  sampel  yang  dapat  digunakan pada  penelitian  ini  adalah  60  responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  melalui Non probability sampling yaitu dengan cara tidak sengaja.

## 2.3 Definisi Operasional
Operasionalisasi variabel diperlukan guna menentukan  jenis  dan  indikator  dari variabel-variabel yang terkait dalam penelitian ini. Disamping itu,
operasionalisasi  variabel  bertujuan  untuk menentukan skala pengukuran dari masing- masing  variabel  pengetahuan,  ketrampiln dan  kinerja  karyawan  yang  ada  PT.  Graha Informatika Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu,  sehingga  pengujian  hipotesis  dengan menggunakan  alat  bantu  dapat  dilakukan dengan tepat. Secara lebih rinci operasionalisasi  variabel  dalam  penelitian ini adalah sebagai berikut:
Moloeng  (2016:66)  menyatakan
bahwa  pengetahuan  merupakan  Informasi yang dimiliki seorang untuk bidang
Corresponding Author: Siti Hamidah
tertentu..  Dengan  indikator  pengalaman kerja  yang  dimiliki,  prestasi  kerja  yang dimiliki, ketenangan karyawan saat bekerja.
Ketrampilan adalah sebagai kapasitas yang dibutuhkan
untuk melaksanakan  suatu  rangkaian  tugas  yang berkembang  dari  hasil  pelatihan  dan pengalaman.  Dengan  indikator  kemampuan dalam mengendalikan diri,  kepercayaan diri dalam  menyelesaikan  pekerjaan,  komitmen terhadap.
Kinerja adalah penampilan, hasil karya  personil  baik  kualitas,  maupun kuantitas  penampilan  individu  maupun kelompok  kerja  personil, penampilan  hasil karya  tidak  terbatas  kepada  personil  yang memangku  jabatan  fungsional  maupun struktural  tetapi  juga  kepada  keseluruhan jajaran personil di dalam organisasi. Dengan indikator stabilitas  dan  konsistensi, evaluasi kinerja anggota organisasi, efektivitas individu anggota organisasi.

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan :
1. Observasi, yaitu cara pengumpulan data melalui pengamatan langsung terhadap
subjek  penelitian  dengan  subjek
yang diteliti.
2. Wawancara,  yaitu  dengan  cara melakukan  tanya  jawab  kepada
Pelanggan  Aroma  Bakery  Cake  & Shop Medan Johor.
3. Kuisioner  (  Angket  ),  yaitu  teknik pengumpulan  data  yang  dilakukan dengan  cara  memberi  seperangkat pertanyaan  atau  pernyataan  tertulis kepada responden untuk              dijawabnya ( Sugiyono, 2017:142).
4. Penelitian Kepustakaan
Merupakan pengumpulan data dengan  memperoleh  dari  sumber- sumber  lain  seperti  buku-buku pendukung, situs internet, dan jurnal yang menjadi bahan referensi pendukung bagi peneliti.

## Teknik Analisis Data

## Analisis Regresi Sederhana
Adapun  Persamaan  tersebut,  sesuai pendapat Sugiyono (2018:80) adalah
sebagai berikut:
Y = a + b1X1 + b2X2 + e Keterangan:
Y = variabel dependen ( Kinerja Karyawan) X1= variabel independent (Pengetahuan) X2: variabel independent (Ketrampilan) a = Konstanta e =  Variabel Pengganggu

## Uji t
Adapun  rumus  yang  digunakan  seperti ditemukan  oleh  (Sugiyono,  2018:  206) adalah sebagai berikut:

## Corresponding Author: Siti Hamidah
= 𝑟√(𝑛 − 2)
√(1 − 𝑟 2
Keterangan : t =   Uji pengaruh parsial r =   Koefisien korelasi n =   Banyaknya data

## 2.4. Uji f (Uji Simultan)
Uji ini bertujuan untuk mengetahui apakah  semua  variabel  bebas  secara simultan  dapat  diterima  menjadi  model penelitian  terhadap  variabel  terkait.  Pada penelitian ini nilai F hitung akan dibandingkan dengan F tabel pada tingkat signifikan α = 5%.
kriteria penelitian hipotesis pada uji simultan adalah :
Ho diterima jika F hitung ≤ F tabel untuk α = 5%
Ha diterima jika F hitung > F tabel untuk α = 5%
Data  dalam  penelitian  ini  akan diolah dengan menggunakan program statistical package for social sciences (SPSS 20.00).
Analisis Determinasi (R 2 )
Adapun Rumus
determinasi menurut Sugiyono (2018:201) adalah: D = r 2 x 100%.
Di mana: D =  Determinasi
R =  Nilai koefisien korelasi

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN

## Hasil Regresi Linear Berganda
Sumber  :  pengolahan  data  menggunakan SPSS Versi 23 (2021)
Berdasarkan  tabel  3.1  output  regresi  diatas, model  analisis  regresi  linier  berganda  yang digunakan  dalam penelitian  ini  dapat
dirumuskan sebagai berikut:
Y = 3.062+ 442X1 + 534X2+ e
Dari  persamaan  regresi  tersebut  dapat disimpulkan:
1. Nilai  konstanta  (a)  adalah  3.062.
Artinya  jika  variabel  Pengetahuan  (X 1 ), dan  Keterampilan (X 2 ), nilainya adalah
0, maka nilainya positif, yaitu 3.062. 2. Nilai koefisien regresi variabel Pengetahuan  (X 1 )  bernilai  positif,  yaitu 0.442.  Artinya  bahwa  apabila  ada peningkatan  Pengetahuan  (X 1 )  sebesar
1%,  maka  Kinerja  Karyawan  akan meningkat 0.442 dengan asumsi variabel lain bernilai konstan. 3. Nilai koefisien regresi variabel
Ketarampilan (X 2 ) bernilai positif, yaitu 0.534.  Artinya  bahwa  apabila  ada peningkatan  Ketarampilan  (X 2 )  sebesar
1%,  maka  Kinerja  Karyawan  akan
Tabel 3.1. Hasil Uji Regresi Linear Berganda Pengetahuan, Ketrampilan dan Kinerja Karyawan Model Unstandardize d Coefficients Standar dized Coeffici ents T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolera nce VIF 1 (Constant) 3.062 4.140 .739 .463 Pengetahuan .442 .205 .347 2.159 .035 .316 3.160 Keterampilan .534 .205 .418 2.602 .012 .316 3.160 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
meningkat sebesar 0.534 dengan asumsi variabel lain bernilai konstan.
Hasil Uji t Hasil Uji Parsial dengan
menggunakan  bantuan  SPSS  dapat  dilihat pada tabel sebagai berikut :
Sumber  :  pengolahan  data  menggunakan SPSS Versi 23 (2021)
Berdasarkan tabel 3.2 hasil pengolahan data  diatas,  maka    nilai  t  hitung  yang diperoleh variabel pengetahuan (X1)
sebesar  2.159  dan  ketrampilan  (X2) sebesar 2.602  dimana nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu sebesar 1.67 Pada tabel di atas  juga  menunjukkan  nilai  sig  0,035  dan 0,012.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa pengetahuan  dan  metrampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

## Uji F simultan
Hasil Uji Simultan dengan
menggunakan  bantuan  SPSS  dapat  dilihat pada tabel  sebagai berikut:
Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regressi on 50.711 2 25.355 32.7 43 .000 b Residual 44.139 57 .774 Total 94.850 59
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
b. Predictors: (Constant), Keterampilan, Pengetahuan
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat dilihat  nilai  f  hitung  adalah  32.743  dengan tingkat  sig  0,000  oleh  karena  itu  nilai  sig 0,000  >  0,05  dan  nilai  F  hitung  32.743  >  F tabel  3.16  hal  ini  menunjukkan  bahwan  Ho ditolak  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  independen  X 1 ,  dan  X 2 secara simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap variabel dependen Y.

## Uji Koefisien Determinasi (R)
Koefisien  determinasi  digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan  model  dalam  menerangkan variabel independent atau predictor -nya.
Nilai  koefisien  determinasi  adalah  antara 0 < R < 1
Sumber:  pengolahan  data    menggunakan SPSS Versi 23 (2021)
Tabel 3.2.
Hasil Uji Parsial (T) Pengetahuan, Ketrampilan dan Kinerja Karyawan Model Unstandardize d Coefficients Standar dized Coeffici ents T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolera nce VIF 1 (Constant) 3.062 4.140 .739 .463 Pengetahuan .442 .205 .347 2.159 .035 .316 3.160 Keterampilan .534 .205 .418 2.602 .012 .316 3.160 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin - Watson 1 .731 a .535 .518 .880 1.809
a. Predictors: (Constant), Keterampilan, Pengetahuan b . Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Corresponding Author: Siti Hamidah 150
Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Nilai  R  sebesar  0,731  berarti  hubungan pengetahuan  dan  ketrampilan  terhadap kinerja  karyawan  sebesar  73,1%,  artinya terdapat  hubungan  yang  kuat  terhadap antar variabel.
2. Nilai  R  Square  adalah  0,518  hal  ini berarti  51,8%  kinerja  karyawan  dapat dipengaruhi  oleh  variabel  pengetahuan dan  ketrampilan.  Sedangkan  sisanya 48,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

## 4. KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Adapun  kesimpulan  yang  dapat  diambil dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Berdasarkan  hasil  pengujian  secara parsial dikertahui bahwa variabel Pengetahuan (X 1 ) dan Ketrampilan (X 2 ) memiliki  pengaruh  terhadap  Kinerja Pegawai (Y).
2. Berdasarkan  hasil  uji  F  menunjukkan nilai  f  hitung  adalah  32.743  dengan tingkat  sig  0,000  oleh  karena  itu  nilai sig  0,000  >  0,05  dan  nilai  F  hitung 32.743  >  F  tabel  3.16  hal  ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  independen  X 1 ,  dan  X 2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  variabel  dependen Y.
3. Berdasarkan hasil uji koefisien
determinasi  nilai  Adjusted  R  square sebesar  0.518.  Hal  ini  berarti  bahwa pengaruh variable X terhadap variable Y adalah sebesar 51.8%, sedangkan sisanya  sebesar  0.482  atau  48.2% dipengaruhi  variable  lain  yang  tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

## Saran
1. Bagi  pihak  PT.  Graha  Informatika
Nusantara  diharapkan  senantiasa menyelenggarakan program- program  pelatihan  atau  peningkatan keterampilan  dari  karyawan  dalam rangka meningkatkan kinerja mereka. 2. Bagi perusahaan agar selalu memperhatikan  pengetahuan  dan pengalaman  karyawan  ketika  pra recruitment demi meningkatkan
kinerja para karyawan.
3. Bagi penelitia selanjutnya, sebaiknya  menambah  variabel  yang diteliti tidak hanya pengetahuan dan keterampilan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustina. (2014). Pengaruh motivasi terhadap  kinerja  karyawan. E-jurnal ilmu managemen.

## Corresponding Author: Siti Hamidah
Arikunto,  Suharsimi.  (2016). Prosedur Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktik (Edisi Revisi Ke Enam). Penerbit: PT.
Renika Cipta
Donsu,  J,  D,  T.  (2016). Metodologi
Penelitian  Keperawatan .  Yogyakarta
: Pustaka Baru Press. Cetakan I.
Flippo,  Edwin.  P.  (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia (Edisi  keenam).  Jakarta  : Erlangga.
Handoko,  T.  Hani.  (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia (Edisi  2).  Yogyakarta  :
BPFE.
Hasibuan,  S.P  Malayu.  (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayat,  Arifin.  (2016). Jurnal  Ekonomi Pembangunan . 59-70.
Habibi,  Hidayat.  (2017). Jurnal  Ekonomi
Pembangunan . 87-100.
Kasmir.  (2016). Manajemen  Sumber  Daya Manusia (Teori dan Praktek) . Depok;
PT. Rajakdofindo Persada
Malthis,  Robert  L  dan  Jackson  John  H.
(2016). Manajemen  Sumber  Daya Manusia (Edisi 10). Jakarta : Salemba
Empat Mangkunegara,
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber
Daya Manusia . Bandung; PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015).
Manajemen  Sumber  Daya  Manusia
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Masram  dan  Mu’ah.  (2017). Manajemen Sumber  Daya  Manusia ,  Sidoharjo,
Zifatama publisher.
Mathis  dan  Jackson,  (2015). Manajemen
Sumber  Daya  Manusia (Edisi  9).
diahlibahasakan  oleh  Jimmy  Sadeli dan  Bayu  Prawira,  Salembah  Empat: Jakarta Mathis  dan  Jackson,  (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kelima). Yokyakarta Nursalam.  (2016). Metodologi  Penelitian
Ilmu Keperawatan . Jakarta : Salemba Medika
Panggabean, Mutiara S. (2012). Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Bogor  : Ghalia Indonesia
Rivai dan Basri, (2015). Manajemen Sumber Daya  Manusia  Untuk  Perusahaan (Edisi  Kedua),  Rajawali  Press,  Edisi Kedua, Jakarta
Robbins,  P,  Stephen  dan  Judge,  (2017), Organizational  Behaviour (Edisi  13, Jild I). Salembah Empat :  Jakarta Sastrohadiwiryo, B.Siswanto. (2012).

## Manajemen  Tenaga  Kerja  Indonesia
Cetakan  Pertama,  Jakarta  :  Bumi Aksara
Siagian,  Sondang  P,  (2013). Manajemen Sumber  Daya  Manusia (Edisi  I). Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono,  2017. Metode  Penelitian  Bisnis (cetakan kedelapan). Bandung :
Alfabeta. Tampubolon,  Manahan  2018. P.  Perilaku Keorganisasian (cetakan kedua). Bogor : Ghalia Indonesia Wibiwo.  (2017). Manajemen  Kinerja (Edisi Kelima).  Depok;  PT.  Raja  grofindo Persada Yuniarsi, 2011. Metode Penelitian Pendidikan . Penerbit : Alfabeta Bandung

## Corresponding Author: Siti Hamidah