## HUBUNGAN LAMA KERJA DAN KEBISINGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA UNIT PRODUKSI PAVING BLOCK DI UD. RIZKI ASSILA ULFA LUBUK PAKAM
KABUPATEN DELI SERDANG
Anggi Isnani Parinduri,Luci Riani Br Ginting, Irmayani, Risa Elvira Prabaja
Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam
Jl. Sudirman No.38 Lubuk Pakam Kec.Lubuk Pakam Kab. Deli Serdang,
Sumatera Utara
Email: anggisnani@gmail.com
DOI : https://doi.org/10.35451/jkg.v3i1.518

## Abstract
In  line  with  current  industrial  growth  which  requires  labor  as  the  dominant element  that  manages  raw  materials,  machinery,  equipment  and  other processes  in  the  workplace.  Each  workplace  contains  a  variety  of  potential hazards that can affect the health of the workforce or can cause occupational diseases  that  are  work  stress.  The  purpose  of  this  study  is  to  describe  the relationship between work duration and noise and work stress in paving block production  unit  workers  at  UD.  Rizki  Assila  Ulfa  Lubuk  Pakam  Deli  Serdang Regency  2020.  This  research  uses  analytical  descriptive  method  using  cross sectional design. The population in this study were 30 paving block production unit workers with the sampling technique using Total Sampling. Data analysis was performed univariately and bivariately using the Chi-Square statistical test with  α  =  0.05.  The  results  of  the  analysis  show  that  there  is  a  relationship between work duration and noise with work stress on paving block production unit  workers  at  UD.  Rizki  Assila  Ulfa  Lubuk  Pakam  Deli  Serdang  Regency  in 2020, namely the length of work p value (0.005) <α (0.05), and noise p value (0.031)  <  α  (0.05).  Based  on  the  results  of  research  it  is  recommended  to workers that workers condemn personal protection by using Personal Protective
Equipment (PPE) such as ear plugs that can protect the ears from noise caused by machines, so as to reduce exposure to noise that can interfere with health.

## Keywords: work duration, noise, work stress

## 1. PENDAHULUAN
Pertumbuhan . industri . sekarang ini memerlukan . tenaga . kerja . sebagai . unsu r dominan yang . mengelola . bahan . baku, mesin,  peralatan . dan . proses  lainnya ditempat  kerja,  yang  bertujuan  untuk menghasilkan  suatu  produk  yang bermanfaat  bagi masyarakat . (Budiono,
2013).  Faktor  fisik  yang  terdapat  di lingkungan  kerja adalah  kebisingan,
merupakan . suara . atau . bunyi . yang . tidak dikehendaki dan . dapat . menyebabkan gangguan . bagi . pekerja  jika  terpapar terus-menerus (Suma’mur, 201 4). Nilai maksimum  yang  dapat  diterima  oleh pekerja  dari  kebisingan  berdasarkan Permenaker  Nomor  5  Tahun  2018 untuk . waktu . pemaparan  8  jam  kerja adalah  85  dB,  jika  tingkat  kebisingan semakin tinggi maka waktu pemaparan juga  semakin  berkurang.  Salah  satu faktor yang dapat menyebabkan gangguan kesehatan adalah jika
lingkungan  kerja  terdapat  kebisingan yang  melebihi  ambang  batas.  Selain dapat menimbulkan gangguan
kesehatan  seperti  tuli  sementara  dan tuli permanen, kebisingan dapat menyebabkan gangguan psikologis seperti  rasa  tidak  nyaman,  konsentrasi berkurang  dan  emosi.  Apabila  pekerja melakukan pekerjaannya dengan
kondisi yang tidak nyaman maka dapat menimbulkan  stres  kerja.  Intensitas kebisingan membuat penurunan
performa  dalam  melakukan  pekerjaan, stres akibat kerja oleh karena pemaparan  bising  yang  terus-menerus dapat menyebabkan terjadinya kelelahan,  kegelisahan,  depresi,  emosi tidak stabil dan kegelisahan serta dapat menyebabkan gangguan tidur.  Masalah stres . telah . merugikan  organisasi  300 miliar dari . segi pergantian biaya perawat, . kompensasi  para  pekerja, absensi, . dan  tingkat  keluar  masuk tenaga  kerja.  Biaya . perawatan . untuk kesehatan . hampir 50% . lebih besar untuk  para  pekerja  yang  mengalami stres  tinggi  dalam  pekerjaan  mereka. Berdasarkan  data  departemen  dalam negeri  diperkirakan  bahwa . sekitar  40% dari . keluar masuknya . tenaga kerja disebabkan . oleh  masalah . stres,  yang didasari . oleh . kenyataan bahwa 60-90% kunjungan kedokteran dengan masalah- masalah  yang  berkaitan . dengan . stres (Losyk,  2005).  Berdasarkan  hasil  studi pendahuluan  yang  telah  dilakukan  di area  produksi Paving  Block, Bodem, Kasteen ini memiliki 30 pekerja, dalam proses pengolahannya,
pabrik
menggunakan  mesin-mesin  dengan intensitas kebisingan yang cukup tinggi serta  jam  kerja  yang  hanya  1  shift
dimana  pekerja  harus  melakukan pekerjaannya    lebih  dari  8  jam  setiap harinya  yang  dapat  mengakibatkan stres  kerja.  Pabrik  tersebut  memiliki tingkat  kebisingan  yang  cukup  tinggi, pada  mesin  press paving  block tingkat kebisingan sebesar 94,5 dB dan tingkat kebisingan terendah  terdapat di bagian pengaduk semen dengan tingkat kebisingan  sebesar  84,1  dB.  Adapun tujuan . dari . penelitian  ini  adalah . untuk mengetahui . hubungan  lama  kerja  dan kebisingan . dengan  stres . kerja  pada pekerja . unit  produksi paving . block . di UD.  Rizki  Assila  Ulfa  Lubuk . Pakam Kabupaten . Deli Serdang.
2. METODE PENELITIAN
Jenis . penelitian  yang  digunakan pada  penelitian  ini  yaitu  penelitian kuantitatif . dengan  pendekatan . survey analitik, menggunakan desain penelitian yaitu cross  sectional yang  bertujuan untuk menjelaskan   hubungan lama
kerja
dan . kebisingan . dengan . stres . kerja pada . pekerja . unit . produksi . paving . bloc k di UD. Rizki Assila Ulfa Lubuk . Pakam Kabupaten . Deli  Serdang  yang  diukur dan  dikumpulkan  pada . waktu  yang bersamaan . dan . dilakukan  pada  situasi saat  yang  sama  (Sugiyono,  2010). Populasi  dalam . penelitian  ini . adalah seluruh  pekerja  unit . produksi . Paving Block . di  UD.  Rizki  Assila  Ulfa  Lubuk Pakam  Kabupaten  Deli  Serdang  yang berjumlah  30  orang.  Pengambilan sampel . dengan  menggunakan . tekhnik
Total  sampling yaitu  seluruh  populasi dijadikan  sampel.  Pengumpulan  data dengan  menggunakan  data . primer . dan data . sekunder. Wawancara kepada responden  dengan  berpedoman  pada kuesioner  yang  telah  dipersiapkan merupakan  teknik  yang  digunakan dalam  mengumpulkan  data  primer. Sedangkan data sekunder diperoleh dari UD.  Rizki  Assila  Ulfa  Lubuk  Pakam. Setelah  data  terkumpul,  kemudian diolah  dengan  menggunakan . uji . chi square . dengan  tingkat  kepercayaan 95%  (alpha=5%).  Dasar  pengambilan keputusan dengan ketentuan jika nilai p <  α maka  Ho  ditolak  yang  dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan antara  variabel  independen  dengan dependen. Variabel . penelitian . terdiri dari . variabel  independen . yaitu  lama kerja dan kebisingan. Variabel dependen adalah stres kerja.

## 3. HASIL
Usaha  Dagang  Rizki  Assila  Ulfa berdiri  pada  tahun  2010  yang  awal pembuatan nya dimulai dari pembuatan Paving  Block, Bodem  dan  Kasteen dimana  seharinya  pembuatan Paving Block memproduksi  ≤  26.000  dengan menggunakan  mesin  press.  Jumlah pekerja  sebanyak  30  orang.  Usaha Dagang Rizki Assila Ulfa berada di Desa Sidourip    yang  merupakan  satu  desa dari  11  Desa  di  Kecamatan  Beringin, Kabupaten Deli Serdang Provinsi Sumatera  Utara.  Berbatasan  langsung dengan Bandara Internasional
Kualanamu  di  bagian  timur,  Desa Araskabu di bagian barat, Desa Pasar V Kebun  Kelapa  di  bagian  selatan  dan Kecamatan Pantai Labu di bagian utara. Tabel 1. Distribusi Karakteristik Pekerja
Unit Produksi Karakteristik Pekerja f % Umur < 24 tahun 25 – 25 tahun > 36 tahun 1 5 24 33,3 16,7 80,0 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 24 6 80,0 20,0 Pendidikan Terakhir SD SMP SMA 10 14 6 33,3 46,7 20,0 Masa Kerja ≤ 6 tahun > 6 tahun 23 7 76,7 23,3 Total 30 100,0 Tabel  1  menunjukkan  bahwa  dari 30 orang pekerja di unit produksi paving block , mayoritas responden  berumur > 36  tahun  sebanyak  24  orang  (80%), jenis  kelamin  laki-laki  sebanyak  24 orang  (80%),  pendidikan  terakhir  SMP sebanyak 14 orang (46,7%), dan masa kerja ≤ 6  tahun  sebanyak  23  orang (76,6%).
Tabel 2. Distribusi Responden Berdasarkan Lama Kerja Lama Kerja f % ≤ 8 jam 6 20,0 > 8 jam 24 80,0
Total 30 100,0
Tabel  2  menunjukkan  bahwa sebagian . besar  responden . mempunyai lama  kerja  >  8  jam  per  hari  yaitu sebanyak 24 orang (80%).
Tabel 3. Distribusi Responden
Berdasarkan Kebisingan Kebisingan f % ≤ 85 dB 15 50,0 > 85 dB 15 50,0 Total 30 100,0 Berdasarkan Tabel 3 dapat
diketahui bahwa pekerja yang . berada . di lingkungan . kebisingan  dengan  tingkat kebisingan ≤ 85 dB sebanyak 15 orang (50%)  dan  pekerja  yang . berada . di lingkungan . dengan tingkat kebisingan > 85 dB sebanyak 15 orang (50%).
Tabel 4. Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Stres Kerja f % Sedang 23 76,7 Berat 7 23,3 Total 30 100,0 Berdasarkan Tabel 4 dapat diketahui bahwa mayoritas pekerja . yang  mengalami . stres . sedang sebanyak 23 orang (76,7%).
Tabel 5. Hubungan Lama Kerja dan

## Kebisingan dengan Stres Kerja
Variabel Stres Kerja p. value
Sedang Berat n % n % Lama Kerja ≤ 8 jam > 8 jam 2 21 6,7 70,0 4 3 13,3 10,0 0,005 Kebisingan ≤ 85 dB > 85 dB 14 9 46,7 30,0 1 6 3,3 20,0 0,031
Tabel 5 menunjukan bahwa dari  6 pekerja yang memiliki lama kerja  ≤  8 jam/hari  terdapat  2  pekerja  (6,7%) yang  mengalami  stres  sedang,  dan    4 pekerja (13,3%) yang mengalami stres berat.  Dari  24  pekerja  yang  memiliki lama  kerja    >  8  jam/hari  sebanyak  21 pekerja (70,0%) yang mengalami stres sedang  ,  dan  3  pekerja  (10,0%)  yang mengalami stres berat.
Tabel  5  menjelaskan  bahwa berdasarkan  hasil  analisis  antara . lama kerja . dengan . stres . kerja  diperoleh . nilai p.=  0,005  < α =  0,05  yang  artinya terdapat . hubungan yang signifikan antara . lama . kerja . dengan  stres  kerja, dan  hasil  analisis . antara . kebisingan dengan . stres . kerja . diperoleh  nilai  p  = 0,031 < α = 0,05 yang artinya . terdapat hubungan yang signifikan antara
kebisingan . dengan . stres . kerja.

## 4. PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa dari 30
responden,    terdapat  6  pekerja  (20%) yang memiliki lama kerja  ≤ 8 . jam . per hari dan 24 orang (80%) memiliki lama kerja > 8 . jam . hari (Tabel 2).
Menurut    John  Ridley  (2016) lamanya . seseorang . bekerja . dengan . bai
k dalam . sehari . pada . umumnya . 6-8 jam.
Sisanya . dipergunakan . untuk . kehidupan dalam keluarga dan . masyarakat, istirahat, . tidur, . dan . lain-lain.  Menurut
Suma’mur (2014) dalam . seminggu seseorang . biasanya dapat bekerja dengan . baik . selama . 40-50  jam.  Lebih dari  itu, . kemungkinan  besar  untuk timbulnya . hal . yang . negatif . bagi . tenaga kerja yang bersangkutan dan pekerjaannya  itu  sendiri.  Semakin panjang  waktu  kerja  dalam  seminggu,
semakin besar
kecenderungan terjadinya . hal . yang  tidak  diinginkan. Berdasarkan asumsi penelitian memperpanjang . waktu . kerja . lebih . dari kemampuan . lama . kerja . biasanya . tidak disertai . dengan . efisiensi, . efektivitas dan  produktivitas . kerja  yang . optimal dan bahkan . biasanya terlihat
penurunan . di  kualitas  dan  hasil . kerja serta . bekerja dengan waktu . yang berkepanjangan dapat timbul kecenderungan untuk terjadinya kelelahan . kerja,
gangguan kesehatan, . penyakit . akibat . kerja dan kecelakaan  serta  ketidakpuasan  dalam bekerja.
Berdasarkan  hasil  pengukuran yang  diperoleh  dari  2  titik  pengukuran dan  diperoleh  hasil  pengukuran  1  titik dibawah  NAB  dan  1  titik  diatas  NAB. Menurut    Permenaker . Nomor  5 . tahun 2018  mengenai  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  Lingkungan  Kerja bahwa faktor bahaya (kebisingan) yang dapat  diterima  tenaga  kerja  dalam
pekerjaan  sehari-hari  tidak . lebih . dari  8 jam . dalam satu hari . atau . 40 . jam dalam seminggu.  Berdasarkan  asumsi  peneliti jika nilai kebisingan yang telah melebihi 85  dB  maka  sebaiknya  dibuat  sistem rotasi kerja sehingga tidak mengganggu jalannya proses produksi karena kebisingan  di  bagian  unit . produksi paving  block yang  melebihi  nilai
ambang batas . Kebisingan yang bersumber . dari . mesin  produksi  dapat dikendalikan  dengan  beberapa  cara, seperti . perawatan  pada  mesin . dengan mengganti . komponen . mesin yang . sudah tua, . aus . atau . mengeras . dan . melakukan pelumasan  pada  bagian-bagian . mesin yang . bergesekan, termasuk penggunaan
pelumas . pada . proses . machining (bubut dan sejenisnya), . pengencangan . bagian- bagian  mesin  yang  mulai  longgar, terutama  bagian  yang  dihubungkan dengan  sambungan . baut  (Tambunan,
2005).  Selain  itu,  kebisingan . dapat dikendalikan . dengan . menggunakan . alat pelindung . telinga . jenis  sumbat  telinga atau ear  plug pada  pekerja.  Alat
pelindung telinga tersebut dapat mengurangi intensitas kebisingan
sekitar . 25-30 dB (Budiono, 2013).
Berdasarkan  hasil  yang  didapat peneliti  menunjukkan  bahwa  dari  30 responden,  yang  mengalami  stres sedang  sebanyak  23  orang  (76,7%) dan pekerja yang mengalami stres berat sebanyak  7  orang  (23,3%).  Menurut
Handoko  (2016),  stres  adalah  suatu kondisi . yang  mempengaruhi  keadaan fisik  atau  psikis . seseorang  karena adanya . tekanan . dari . dalam . ataupun luar diri . seseorang . yang dapat . mengganggu pelaksanaan . kerja . mereka.  Stres . yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi . lingkungan.  Stres  kerja merupakan . perasaan  yang  menekan atau  merasa  tertekan . yang  dialami pekerja dalam . menghadapi suatu pekerjaan  di  tempat  kerja.  Selain  itu, stres  juga . dapat  menjadi  bagian  dari masalah . di  luar  lingkungan . pekerjaan, sehingga  masalah  di . belakang  layar dalam  keluarga . atau . lingkungan  sosial dapat . bermanifes . sebagai . gejala . stres . di tempat kerja dan membuat pengungkapan . gejala  stres  ini . menjadi lebih . menyulitkan.

## 5. KESIMPULAN
Kesimpulan  pada  penelitian  ini yaitu:
a. Pekerja paving block yang mengalami  stres  sedang  sebanyak 23 orang (76,7%).
b. Lama  Kerja  pada  pekerja paving block mayoritas  >  8  jam  dan terdapat  1  titik  kebisingan  yang melebihi NAB yaitu sebesar 94,5 dB.
c. Hasil  uji chi-square menunjukkan adanya  hubungan  yang  bermakna antara lama kerja dengan stres kerja dengan  nilai  p  sebesar  0,005
(p<0,05)  dan  terdapat  hubungan yang  bermakna  antara  kebisingan dengan  stres  kerja  dengan  nilai  p sebesar 0,031 (p<0,05).

## DAFTAR PUSTAKA
A.M.  Sugeng  Budiono.  (2013).  Bunga Rampai Hiperkes & KK Edisi Kedua (revisi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Handoko,  T  Hani.  (2016).  Manajemen Personalia  dan  Sumber  Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE John Ridley, dkk. (2008). Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta:
Erlangga
Losyk,  B.  (2005).  Kendalikan  Stres Anda. Jakarta : Gramedia Pustaka
Utama
NIOSH.  (2014).  Observation-Based
Posture  Assessment:  Review  of Current Practice and Recommendations for Improvement,  National  Institute for  Occupational  Safety  and Health, Cincinnati Peraturan  Menteri  Ketenagakerjaan Republik  Indonesia  Nomor  5 Tahun (2018) Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan  Kerja:  Nilai  Ambang Batas Faktor Kimia Sugiyono.  (2010).  Metode  Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif).
Bandung: Alfabeta
Suma’mur. (2014). Higiene Perusahaan dan  Kesehatan  Kerja  (Hiperkes). Edisi  Kedua.  Cetakan  Pertama. Jakarta: Sagung Seto
Tambunan,  Sihar  Tigor  Benjamin.
(2005).  Kebisingan  di  Tempat
Kerja ( Occupational Noise ). Yogyakarta: Andi Offsset Tarwaka, dkk. (2004). Ergonomi Untuk Kesehatan Kerja dan Produktivitas.  Surakarta:  UNIBA Pers