## PELATIHAN LEADERSHIP  DI KANTOR POS  KARAWANG
Arif Rahman 1) , Tulus Widjajanto 2) , Deny Wibisono 3)
1,2,3 Program Studi Teknik Industri, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Indraprasta PGRI

## Abstrak
Konsep pelatihan leadership kepada karyawan Kantor Pos Karawang adalah bertujuan untuk menambah wawasan, pengetahuan, serta meningkatkan kemampuan sebagai seorang leader atau  pemimpin.  Target  luaran  kegiatan  ini  adalah  dengan  kegiatan  pelatihan  ini  bisa menghasilkan  jurnal  tentang leadership .  Mengingat  masih  dalam  kondisi  pasca  pandemi Covid-19  maka  dalam  rangka  memperoleh  data  materi  pelaksanaan  abdimas  ini  dibagi menjadi dua tahapan, pertama  tahap observasi yang dilakukan secara online dan offline . Hal ini dilakukan pada saat awal sebelum pembuatan proposal abdimas  dan juga menjelang saat kegiatan  berlangsung.  Selanjutnya  untuk  Tahap  kedua  adalah  pelatihan  yang  terdiri  dari penjelasan secara online dari keseluruhan  materi leadership . Pelatihan dilakukan 3 (tiga) kali agar  karyawan  Kantor  Pos  Karawang  dapat  dengan  mudah  memahami  mengenai  konsep leadership . Berdasarkan hasil pre-test dan post-test , terdapat peningkatan nilai sebelum dan sesudah pelatihan yaitu sebesar 44,26%. Disamping hal itu, kegiatan pelatihan ini dipandang dapat memberikan manfaat bagi para karyawan  Kantor Pos Karawang, hal ini terlihat dari meningkatnya  kemampuan, pengetahuan,  wawasan  dan  motivasi  karyawan  untuk  menjadi seorang leader yang baik pada saat diskusi atau sesi tanya jawab.
Kata Kunci : pelatihan, leadership , wawasan, diskusi

## Abstract
The concept of leadership training for employees of the Karawang Post Office aims to add insight,  knowledge,  and  improve  abilities  as  a  leader  or  leader.  The  output  target  of  this activity is that this training activity can produce journals on leadership. Considering that it is  still  in  post-pandemic  condition  Covid-19,  in  order  to  obtain  material  data  on  the implementation of community service it is divided into two stages, the first is the observation stage which is carried out online and offline. This is done at the beginning before the creation of  the  community  service  proposal  and  also  before  the  activity  takes  place.  Next  for  the second stage is training which consists of online explanations of all leadership material. The training was conducted 3 (three) times so that Karawang Post Office employees could easily understand the concept of leadership. Based on the results of the pre-test and post-test, there was an increase in scores before and after the training, namely 44.26%. Apart from that, this training activity is seen to be able to provide benefits for employees of the Karawang Post Office,  this  can  be  seen  from  the  increased  ability,  knowledge,  insight  and  motivation  of employees to become a good leader during discussions or question and answer sessions.

## Keywords: Training, Leadership, Insight, Discussion
Correspondence author: Tulus Widjajanto, tulus_wijayanto@yahoo.com , Jakarta, Indonesia
This work is licensed under a CC-BY-NC

## PENDAHULUAN
Menurut  Soehardjono  (1998) Leadership atau  kepemimpian  definisi  secara etimologis, leadership itu didapatkan dari  “ to  lead ”  dimana  pengertiannya  yaitu memimpin, yang akhirnya menjadi “ leader ” yang memiliki definisi pemimpin kemudian muncul kata baru yaitu leadership yang memiliki definisi yaitu kepemimpinan.
Anoraga  (1990)  mengartikan  “Kepemimpinan  sebagai  hubungan  dimana  satu orang  yakni  pemimpin  mempengaruhi  pihak  lain  untuk  bekerjasama  secara  sukarela dalam  usaha  mengerjakan  tugas-tugas  yang  berhubungan  untuk  mencapai  hal  yang diinginkan  oleh  pimpinan  tersebut”.  Dalam  prosesnya,  kepemimpinan  lebih  fokus terhadap  apa  yang  dikerjakan  oleh  pemimpin-pemimpin,  yaitu  suatu  aktivitas  yang dilakukan  pemimpin-pemimpin  untuk  memanfaatkan    pengaruh  dan  otoritasnya  untuk lebih  menjelaskan  tujuan  dari  organisasi  yang  dia  pimpin  kepada  para  bawahannya, memberikan  motivasi  kepada  mereka  untuk  meraih  tujuan  tersebut,  selain  itu  juga membantu membuat suatu budaya yang produktif dan positif dalam organisasi. Kemudian dari  segi  atribut,  kepemimpinan  yaitu  sekumpulan  karakter  yang  harus  dimiliki i oleh seorang  setiap  pemimpin.  Sehingga,  pemimpin  bisa  diartikan  sebagai  seorang  yang mempunyai keahlian bisa memberi pengaruh kepada orang lain, dan prilaku orang lain tersebut bisa berubah tanpa menggunakan kekuatannya i , yang pada akhirnya orang-orang yang dipimpinya bisa menerima sebagai figur yang pantas sebagai pemimpin mereka.
Banyak sekali para ahli di bidang manajemen memberikan definisi mengenai teori kepemimpinan  yang  tujuannya  supaya  organisasi  lebih  efektif  dan  efisien,  hal  ini dikarenakan organisasi i tidak dapat terpisah dengan kepemimpinan. Kepemimpinan yaitu suatu aktivitas yang memberikan pengaruh kepada orang lain supaya bisa untuk bekerja sama untuk meraih tujuan yang sudah ditetapkan (Baharudin dan Umiarso, 2012).
Kantor Pos Karawang adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman surat berharga, paket ke seluruh Indonesia sehingga dibutuhkan karyawan yang memiliki jiwa leadership supaya  bisa  menjalankan  tugas-tugasnya  dengan  baik  dan  memuaskan pelanggan.  Pelatihan  mengenai  Konsep leadership bertujuan  untuk  meningkatkan kemampuan leadership dari  tiap-tiip  karyawan  dan  bertujuan  untuk  menghasilkan karyawan yang memiki jiwa seaorang leader yang baik.
Leadership mempunyai  definisi  yaitu  memimpin  orang  lain.  Dimana  seorang pemimpin  disebut  dengan  kata team  leader (pemimpin  kelompok)  yang  mempunyai pemahaman  mengenai  tanggung  jawab  terhadap  apa  yang  dipimpinnya,  memahami kondisi  anak  buahnya,  bersedia  untuk  menyatukan  diri  dengan  beban  kerja  dan konsekuensi dari beban kerja yang menjadi tanggung jawabnya, dan mempunyai tugas untuk  memotivasi  bawahannya  supaya  bisa  memaksimalkan  kemampuan  dirinya sehingga dapat mencapai hasil yang paling tinggi.. Kemudian mengenai organizational leadership dapat  kita  lihat  dalam  lingkup  sebuah  organisasi  yang  dipimpin  oleh organizational leader (pemimpin organisasi) yang bisa mengetahui dan paham tehadap semua  hal  tentang  bisnis  perusahaan  yang  dipimpinnya i ,  menciptakan  visi  dan  misi mengembangkan usaha, bersedia dan berkomitmen yang tinggi terhadap tanggung jawab sosial, juga harus memiliki usaha yang keras supaya bisa menjadi pemimpin yang bisa membawa manfaat bagi komunitas di tingkat lokal, nasional bahkan internasional. Pengertian leadership menurut  Crainer  ada  400  lebih  pengertian  tentang leadership (Mullins, 2005). Dengan banyaknya pengertian mengenai kepemimpinan, ada suatu hal yang  mendefiniskan  bahwa  kepemimpinan  adalah  aktivitas  yang  memengaruhi  orang lain. Kepemimpinan adalah suatu aktivitas untuk memengaruhi kegiatan kelompok.
Kepemimpinan  adalah  aktivitas  untuk  menghasilkan  kata  sepakat  untuk  tujuan bersama. Kepemimpinan yaitu aktivitas memberi arahan kepada orang lain untuk meraih suatu tujuan. Kepemimpinan yaitu aktivitas yang pemimpin yang memberikan pengaruh kepada  bawahannya.  Meskipun  ada  kesulitan  untuk  mendefinisikan  mengenai kepemimpinan, pada intinya kepemimpinan ( leadership ) berhubungan dengan aktivitas seseorang  yang  melakukan  aktivitas  memberikan  pengaruh  kepada  orang  lain  untuk mencapai  tujuan  yang  sudah  ditetapkan.  Tapi  tidak  semua  orang  yang  melakukan aktivitas mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan adalah pemimpin.
Pengertian  manajemen  dan  kepemimpinan  sering  menjadi  diperbincangkan.. Perihal  ini  bisa  terjadi  dikarenakan  kegiatan  manajemen,  yang  terdiri  dari planning , leading , organizing , dan controlling , seperti sama dengan kegiatan kepemimpinan. Tapi John Kotter, dari Harvard Business School menyatakan bahwa manajemen berhubungan aktivitas  untuk  mengatasi  hambatan,  sedangkan i kepemimpinan  berhubungan  dengan aktivitas  melakukanperubahan  (Robbins,  2003).  Perihal  ini  bisa  diperjelas  lagi  bahwa kepemimpinan  berhubungan  dengan  visi  untuk  masa  yang  akan  datang,  sedangkan manajemen berhubungan dengan penerapan visi dan strategi yang disampaikan oleh para pemimpin. Perbedaan kedua hal tersebut diatas disampaikan  juga oleh Robert House dari Wharton  School  pada  University  of  Pennsyulvania  (Robbins,  2003).  Hal  sama  juga disampaikan  oleh  Mullins  (2005)  yang  menyampaikan  manajemen  berkaitan  dengan berhubungan dengan planning , leading , organizing , dan controlling yang dilakukan tim byang  dibawahnya.  Sedangkan  kepemimpinan  lebih  fokus  pada  hal  lain  yaitu komunikasi, memotivasi dan mendorong semangat anak buah supaya melakukan aktivitas lebih maksimal untuk mencapai tujuan.

## METODE PELAKSANAAN
Pelatihan Konsep leadership ini sedapatnya dilakukan di Kantor Pos Karawang secara  tatap  muka,    namun  demikian  berhubung  masih  pasca  pandemi  Covid-19  maka sesuai dengan kesepakatan pihak mitra pelatihan dilakukan secara online menggunakan aplikasi zoom. Kegiatan pelatihan ini dilakukan dengan pola pelatihan, diskusi, dan juga tanya jawab antara peserta dengan tim abdimas.
1. Tahap-Tahap Kegiatan
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 14 Januari – 4 Februari 2023, melalui beberapa tahapan diantaranya :
a. Melakukan pengenalan mitra atau survei secara online dan juga offline serta  diskusi dengan  pimpinan  Kantor  Pos  Karawang  mengenai  materi leadership untuk karyawannya .
b. Sosialisasi pelatihan Konsep leadership kepada karyawan Kantor Pos Karawang.
c. Melakukan  pelatihan  kepada  karyawan  mengenai  Konsep leadership melalui diskusi dan tanya jawab.
2. Pelaksanaan
Kegiatan  ini  dilakukan  berdasarkan  persetujuan  atau  izin  dari  Kantor  Pos Karawang,  dimulai  dari  observasi  secara online untuk  menggali  informasi  keadaan perusahaan guna menyimpulkan pelatihan yang tepat untuk diberikan kepada karyawan Kantor  Pos  Karawang.  Hal  ini  bertujuan    agar  pelaksanaan  abdimas  sesuai  dengan kebutuhan karyawan, disamping tidak mengganggu jadwal jam kerja karyawan.
Materi pelatihan mengenai konsep leadership ini menggunakan power point yang disampaikan  melaui  media  Zoom,  agar  memudahkan  peserta  dalam  memahami  dan mempelajari materi yang disampaikan. Secara keseluruhan karyawan sudah mengetahui dan menjalankan konsep leadership , namun demikian konsep pelatihan yang sistematis dan  ditambahkan  adanya  contoh-contoh  dan  informasi  mengenai  pelaksanaan  konsep leadership yang baik maka pelatihan ini merupakan hal yang baru buat para karyawan sehingga  yang  bertugas  sebagai  presentator  harus  menguasai  materi  sehingga  bisa menjelaskan  dengan  menyeluruh  secara  detail  dan  rinci  supaya  para  karyawan  bisa dengan mudah memahami materi yang disampaikan.
Pada  akhir  sesi  pelatihan  di  Kantor  Pos  Karawang,  kepada  peserta  diberikan kesempatan untuk melakukan sesi tanya jawab. Berdasarkan hasil pengamatan dalam sesi dimaksud, terlihat karyawan antusias dengan materi yang disampaikan, hal ini dibuktikan dengan pertanyaan yang diajukan oleh para peserta kepada tim.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## 1. Hasil
Pelatihan  yang  mengemukakan  tema  tentang  Konsep leadership dapat  memberikan tambahan  wawasan  kepada  karyawan  Kantor  Pos  Karawang.  Kegiatan  dilaksanakan secara online , yang diawali dengan observasi  secara online maupun offline pada bulan September 2022 guna memperoleh informasi keadaan perusahaan mitra dan identifikasi pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan Kantor Pos Karawang.
Gambar 1. Pelatihan kepada karyawan Kantor Pos Karawang
Dimulai  dari  bulan  September  2022,  tim  menyusun  materi  untuk  memudahkan pelatihan. Pada bulan Januari 2023 kegiatan pelatihan baru terlaksana dimana jadwalnya
disesuaikan  jadwal  dari  pihak  Kantor  Pos  Karawang.  Berdasarkan  sosialisasi  kegiatan tersebut diperoleh hasil antara lain :
a. Konsep leadership kepada karyawan Kantor Pos Karawang dalam pelatihan tersebut tergolong dalam kategori B (Baik) dengan hasil post test rata-rata mencapai nilai 88 (delapan puluh  delapan)  dimana  jika dibandingkan hasil pre test rata-ratanya sama dengan 61 (enam puluh satu), sehingga terdapat peningkatan 44,26%.
b. Penyajian materi pelatihan yang dilengkapi dengan gambar dan penjelasan tentang tata cara  pelaksanaan  konsep leadership ,  dapat  memberikan  kemudahan  kepada  peserta dalam mengimplementasikan hasil pelatihan dalam pekerjaannya.
c. Penilaian  kemampuan  karyawan  dalam  memahami  materi  Konsep leadership dilakukan dengan pre test dan post test , disamping kemampuan karyawan itu sendiri dalam mengimplementasikan materi yang diperoleh.
2. Pembahasan
Konsep leadership menjadi  hal  yang  harus  diperhatikan  oleh  pihak-pihak perusahaan (Kantor Pos Karawang) bahwa leadership harus dikuasai supaya karyawan yang memiliki jiwa leadership yang tinggi  sehingga bisa menjadi  seorang leader  yang baik. Tujuan dari leadership ini adalah meningkatkan jiwa leadership di setiap karyawan karena dengan jiwa leadership yang baik akan menghasilkan leader atau pemimpin yang berkualitas.
Dari  penjelasan  di  atas  bahwa  Konsep leadership harus  dipahami  oleh  para karyawan  dan  pihak  Kantor  Pos  Karawang  harus  sering  memberikan  pelatihan  dalam upaya peningkatan leadership sebagaimana yang diharapkan oleh seluruh stake holder. Sehingga  untuk  menambahkan  pemahaman  mengenai leadership diperlukan  pelatihan keapada karyawan Kantor Pos Karawang. Peran pimpinan Kantor Pos Karawang dalam memberikan dukungan agar para karyawannya mendapatkan pelatihan yang bermanfaat dan  harus  antusias  dalam  mengikuti  kegiatan  ini  juga  patut  diapresiasi,  mulai  dari perkenalan, penyampaian materi sampai akhir pelatihan.
Dengan penambahan wawasan/pengetahuan mengani konsep leadership sehingga secara  keseluruhan  proses  kegiatan  abdimas  dapat  terlaksana  dengan  baik.  Dapat disimpulkan bahwa kegiatan ini dapat meningkatkan kemampuan, pengetahuan, wawasan dan motivasi karyawan. Sehingga untuk menambahkan pemahaman mengenai leadership diperlukan  pelatihan  keapada  karyawan  Kantor  Pos  Karawang  guna  menciptakan karyawan yang memiliki jiwa leadership yang tinggi sehingga mampu mejadi leader atau pemimpin yang berkualitas .

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil kegiatan yang yang telah dilaksanakan dengan mitra dan dari penjelasan diatas bahwa konsep leadership harus sedapatnya dikuasai oleh karyawan dan Kantor  Pos  Karawang  memfasilitasi  pelatihan  yang  mendukung  berjalannya  konsep leadership dengan  baik.  Sehingga  guna  meningkatkan  pemahaman  mengenai  konsep leadership diperlukan  pelatihan  keapada  karyawan  Kantor  Pos  Karawang ,  maka  dapat disimpulkan hal-hal sebagai berikut:
1. Konsep leadership kepada karyawan Kantor Pos Karawang dalam pelatihan tersebut tergolong dalam kategori B (Baik) dengan hasil post test rata-rata mencapai nilai 88
(delapan puluh delapan) dimana jika dibandingkan hasil pre test rata-ratanya sama dengan 61 (enam puluh satu), sehingga terdapat peningkatan 44,26%.
2. Penyajian materi pelatihan yang dilengkapi dengan gambar dan penjelasan tentang tata  cara  pelaksanaan  konsep leadership ,  dapat  memberikan  kemudahan  kepada peserta dalam mengimplementasikan hasil pelatihan dalam pekerjaannya

## DAFTAR PUSTAKA
Anoraga  (1990) Pendekatan  Kepemimpinan  Lembaga  Pendidikan .  Surabaya:  Usaha Nasional Baharuddin ,  U.  (2012). Kepemimpinan  Pendidikan  Islam:  Antara  Teori  & Praktik . Yogyakarta: Ar Ruzz Media. Mullins,  L.  J.  (2005) Management  and  Organisational  Behaviour .  England:  Pearson Education Limited.
Robbins,  S.  P.  (2003) Organizational  Behaviour .  Diterjemahkan  oleh  PT  Indeks Kelompok  Gramedia  Dengan  Judul  Perilaku  Organisasi.  Jakarta:  PT  Indeks Kelompok Gramedia
Soehardjono  (1998) Kepemimpinan:  Suatu  Tinjauan  singkat  tentang  Pemimpin  dan Kepemimpinan serta Usaha-usaha Pengembangannya .  Malang: APDN Malang Jawa Timur