## Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP)
Vol. 5, No. 4, November 2021 e-ISSN  : 2656-6753, p-ISSN: 2598-9944 DOI: 10.36312/jisip.v5i4.2630/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index

## Konflik Keluarga Pada Kasus Perempuan Desa
Didin Septa Rahmadi 1 , Irpan Suriadiata 2
12 Universitas Nahdlatul Ulama Nusa Tenggara Barat
Article Info Abstract Article history: Received 19 November 2021 Publish 24 November 2021 This study focuses on the Work Family Conflict (WFC) over its role in work and family that occurs  in  Suralaga  Village.  The  aim  is  to  find  out  their  role  in  the  work  environment  and household environment and determine their effect on work stress. The design of this research is  associative  with  a  mixed  method  approach  which  targets  working  women.  Steps  taken through  quantitative  techniques  using  questionnaires  and  qualitative  observations, interviews.  Data  analysis  used  a  simple  regression  hypothesis  testing  technique  and  a domain analysis technique which was carried out through six steps. The results showed that the Fcount value was 130,395 with a significance level of 0.000 < 0.05 and a correlation or relationship  (R)  value  of  0.761.  From  the  output,  it  is  obtained  that  the  R  Squere  is  0.574, which means that the effect of the WFC variable on work stress is 57.9%. These three things have an influence on the occurrence of family conflicts, namely Time Based Conflict: women working as migrant workers get pressure from the working hours they live by taking care of the household. Strain Based Conflict: strict rules experienced by women who work, the rest of the work done is not in accordance with the agreement or work contract. Behavior Based Conflict:  Family  conflict  also occurs  due  to  the  influence  of  parents  who  play  their  role  on their  child's  family  which  has  an  effect  on  the  level  of  work  stress  on  women  working  in Suralaga Village. Keywords: Konflik Keluarga Kasus Perempuan Desa
Info Artikel ABSTRACT Article history: Diterima 19 November 2021 Publis 24 November 2021
Penelitian ini fokus pada adalah Work Family Conflict (WFC) atas perannya terhadap pekerjaan  dan  keluarga  terjadi  di  Desa  Suralaga.  Tujuannya  adalah  mengetahui  peran merekan  dilingkungan  kerja  dan  lingkungan  rumah  tangga  serta  mengetahui  pengaruhnya terhadap  stres  kerja.  Desain  penelitian  ini asosiatif dengan  pendekatan mixed  method yang sasarannya  perempuan  bekerja.  Langkah  yang  dilakukan  melalui  teknik  kuanititaf menggunakan  kuesioner  dan  kualitatif  observasi,  wawancara.  Analisis  data  menggunakan teknis  uji hipotesis  regresi  sederhana  dan  teknik  analisis domain yang  dilaksanakan  melalui enam  langkah.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  nilai  Fhitung  130.395  dengan  tingkat signifikasi adalah 0.000 < 0.05 dan nilai korelasi atau hubungan (R) yaitu 0.761. Dari output tersebut  diperoleh  R  Squere  sebesar  0.574  artinya  pengaruh  variabel  WFC  terhadap  Stress Kerja adalah sebesar 57,9%. Tiga hal ini memberikan pengaruh terhadap terjadinya konfilik keluarga  yaitu Time  Based  Conflict :  perempuan  bekerja  sebagai  buruh  migran  medapatkan tekanan  dari  jam  kerja  yang  mereka  jalani  dengan  menguruh  rumah  tangga. Strain  Based Conflict :  aturan  yang  ketat  dialami  perempuan  yang  bekerja,  selebihnya  pekerjaan  yang dilakukan  tidak  sesuai  dengan  kesepakatan  atau  kontrak  kerja. Behavior  Based  Conflict : Konflik keluarga juga terjadi disebabkan karena pengaruh orang tua yang memainkan peran mereka  terhadap  keluarga  anaknya  yang  memberi  efek  terhadap  tingkat  stress  kerja  pada perempuan bekerja di Desa Suralaga.
This is an open access article under the Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Corresponding Author: Didin Septa Rahmadi Universitas Nahdlatul Ulama Nusa Tenggara Barat Email: deanalawi@gmail.com ; irfan.suriadiata@gmail.com

## 1. PENDAHULUAN
Work  Family  Conflik (WFC)  pada  perempuan  bekerja  atas  perannya  terhadap  pekerjaan  dan keluarga  yang  terjadi  di  Desa  Suralaga.  WFC  bagi  perempuan  yang  berkerja  adalah  keniscayaan. Perempuan yang berkerja dan telah menikah memperoleh keuntangan yang tidak hanya diukur dari materi,  namun  secara  psikologis  perempuan  bekerja  akan  memperolehnya.  Seperti  yang
dikemukakan  Greenhaus  &  Powel  (2006)  bahwa  keuntungan  tersebut  yakni  keterampilan  dan perspektif, psychological dan physical, flexibility dan yang terakhir material.
Sebagai  perwujudan  bahwa  laki-laki  dan  perempuan  sebagai  makhluk  sosial  dalam mengkonstuksikan  peranannya  yang  merupakan  hasil  dari  proses  intraksi  antara  individu  dengan lingkungannya.  Menarik  untuk  diperhatikan  bahwa  individu  dapat  memiliki  lebih  dari  satu  peran. Realita  inilah  yang  menjadi  sumber  konflik  peran  pada  saat  peran  yang  satu  tidak  ada  kecocokan antara  peran  lainnya  dalam  waktu  bersamaan.  Dalam  konteks  keluarga  yang  merupakan  suatu lembaga  berjalan  secara  fungsional  disebabkan  karena  di  dalamnya  terdapat  sebuah  peran  yang sudah tentu memerlukan waktu, energi, dan komitmen supaya romance dalam keluarga terpelihara dengan baik.
Kebesinggungan  peran  dalam  keluarga  dengan  peran  pada  pekerjaan  manjadi  penyebab efektifitas  pada  salah  satu  peran  mengalami  hambatan.  Tuntuan  yang  harus  dipenuhi  dalam keluarga  adalah  alasan  utama  sebagai  hambatannya.  Dalam  pekerjaan  menuntut  beban  kerja  yang melampaui  dengan  batas  waktu  dalam  menyelesaikan  pekerjaan,  sementera  keluarga  memerlukan porsi waktu yang dibutuhkan untuk berperan dalam keluarga itu sendiri. Untuk itu, tandensi konfik di  dalam  keluarga  mengalami  peningkatan  yang  menggangu  keharmonisan  dalam  berkeluarga. Studi konflik inilah yang menarik menjadi pusat perhatian karena terdapat dua arah yang memiliki keterkaitan  yang tinggi  pada salah satu  peran  yang dapat  menyebabkan peran  yang satu  terbaikan sehingga rendahnya tingkat kepuasan pada salah satu peran disebabkan oleh durasi waktu bekerja dan status pekerjaan yang menjadi tanggung jawab atas control dalam pekerjaan.
Implikasi  dari  WFC  pada  aspek  pekerjaan  menyebabkan  penurunan  kualitas  kerja,  strees, tingkat  kepuasan  jam  kerja  menurun,  keluhan  beban  kerja,  dan  keinginan  untuk  mengganti pekerjaan. Sedangkan pada keluarga berakibat eksistensi dalam keluarga berkurang, terganggunya pola  asuh  anak,  keharmonisan  dalam  berkeluarga  yang  berakibat    perceraian.  Kedua  arah  WFC inilah  memberi  implikasi  gangguan  keharmonisan  dalam  berkeluarga  dan  lemahnya  tingkat kepuasan dalam pekerjaan berpengaruh terhadap kesehatan fisik.
Dalam priodesasi terakhir di Desa Suralaga, partisipasi perempuan dalam bekerja mengalami peningkatan.  Banyak  perempuan  memilih  bekerja  sebagai  buruh  migran  meskipun  belum berkeluarga.  Rata-rata  perempuan  di  Desa  ini  memiliki  struktur  (Grandey,  1999)  angkatan  kerja tingkat pendidikan yang rendah. Dengan demikian, kiprah perempuan berada pada sector informal atau  pekerjaan  yang  tidak  menuntut  kualitas  pengetahuan  dan  keterampilan  spesifik.  Menurut Khotimah (2009), Dalam perspektif gender, proporsi tenaga kerja perempuan dan laki-laki di sektor informal  adalah  40%  perempuan,  dan  60%  laki-laki.  Proporsi  tenaga  kerja  perempuan  di  sektor informal  ini  mencakup  70%  dari  keseluruhan  tenaga  kerja  perempuan.  Pekerjaan  perempuan  di sektor  informal  biasanya  kurang  memberikan  jaminan  perlindungan  secara  hukum  dan  jaminan kesejahteraan yang memadai, di samping kondisi kerja yang memprihatinkan serta pendapatan yang rendah.  Namun  demikian,  meski  perempuan  mendapat  upah  hanya  70%  dibandingkan  laki-laki, tetapi perempuan telah mengambil porsi 45% dari seluruh partisipasi angkatan kerja.
Dari  data  tersebut  dapat  dilihat  Perempuan  masih  banyak  melakukan  pekerjaan  di  sektor informal  yang  tidak  memerlukan  keahlian  dan  keterampilan,  dan  tentunya  ini  berimplikasi  pada perlindungan hukum yang kurang, penerimaan upah yang tidak memadai, belum lagi beban ganda yang  dirasakan.  Dari  data  BPS  (Badan  Pusat  Statistik)  Kabupaten  Lombok  Timur  Tahun  2020 Jumlah penduduk Desa Suralaga yang bermigrasi berjumlah 29 orang laki-laki dan 57 perempuan. Angka  migrasi  tersebut  memperlihatkan  tingginya  jumlah  perempuan  yang  melakukan  migrasi yang disebabkan karena pernikahan dan pekerjaan. Untuk data pekerjaan pada bidang Tenaga Kerja Luar  Negeri  (TKLN),  di  Desa  Suralaga  perempuan  yang  berjumlah  202  orang  dan  laki-laki berjumlah  283  orang.  Angka  ini  menunjukaan  jumlah  TKLN  perempuan  dan  laki-laki  tidak  jauh berbeda  artinya  Perempuan  masih  banyak  melakukan  pekerjaan  di  sektor  informal  yang  tidak
memerlukan  keahlian  dan  keterampilan,  dan  tentunya  ini  berimplikasi  pada  perlindungan  hukum yang kurang, penerimaan upah yang tidak memadai, belum lagi beban ganda yang dirasakan.
Sebagai  pendukung,  beberapa  kasus  juga  di  Desa  Suralaga  yang  dikutip  dari  harian  Suara NTB tanggal 1 Februari 2018 terdapat kasus kekerasan terhadap Tenaga Kerja Wanita (TKW) asal Desa  Suralaga  di  Arab  Saudi  yang berhasil  memperoleh  kompensasi  atas  penganiayaan  yang dialaminya sebesar 56.000 Riyal dan sisa 1 bulan gaji sebesar 1.500 Riyal. Data ini menunjukkan implikasi  dari  WFC  terhadap  perempuan  bekerja  pada  kasus  Desa  Suralaga. Oleh  karena  itu, Penelitian  ini  akan  memaparkan  tentang Work  Family  Conflict (WFC)  pada  perempuan  bekerja kasus  di  Desa  Suralaga  atas  perannya  terhadap  pekerjaan  dan  keluarga  yang  terjadi  karena ketidakcocokan  antara  tugas  dalam  pekerjaan  dan  keluarga  beserta  pengaruhnya  terhadap keberlangsungan keluarga.

## 2. KAJIAN PUSTAKA
Teori fungsionalisme struktural, yang muncul setelah PD II, sangat dipengaruhi oleh revolusi industri  dan  perubahan  peran  sosial  laki-laki  dan  perempuan  selama  periode  ini.  Teori  ini menyiratkan  bahwa  kehidupan  berkaitan  terutama  dengan  dua  bidang  yang  terpisah:  kehidupan produktif  yang  terjadi  di  tempat  kerja  dan  kehidupan  afektif  yang  terjadi  di  rumah.  Teori fungsionalisme  struktural  percaya  pada  adanya  pemisahan  radikal  antara  pekerjaan  (institusi, tempat  kerja,  atau  pasar)  dan  keluarga.  Menurut  teori  ini,  kedua  (tempat  kerja  dan  keluarga)  ini bekerja  paling  baik  "ketika  pria  dan  wanita  mengkhususkan  aktivitas  mereka  dalam  bidang  yang terpisah, wanita di rumah melakukan pekerjaan ekspresif dan pria di tempat kerja melakukan tugas- tugas instrumental" (Kingsbury & Scanzoni, 1993; seperti dikutip dalam MacDermid, 2005: 18).
Penelitian  ini  memfokuskan  kajiannya  pada  topik  konflik  dalam  lingkungan  keluarga  pada beban  kerja  yang  dilaksanakan  oleh  perempuan.  Bidang  ini  menarik  menjadi  perhatian  melihat antara  pekerjaan  dan  keluarga  seperti  yang  dikemukakan  Allen,  Herst,  Bruck,  &  Sutton,  (2000) WFC has been shown to have an unfavorable relation with a variety of variables associated with employee  work  life,  home  life,  and  general  health  and  well-being. WFC  telah  terbukti  memiliki hubungan yang tidak menguntungkan dengan aspek yang terkait dengan kehidupan kerja karyawan, kehidupan berumah tangga, kesehatan, dan kesejahteraan umum.
Terminologi  WFC  sering  dijadikan  istilah  untuk  melihat  indikator  konflik  antara  domain pekerjaan dan keluarga. Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek, dan Rosenthal (1964) mendeskripsikan WFC is a result of the interaction between stress in the family and work domains. Artinya WFC adalah jenis  konflik  peran  yang  didalamnya  terdapat  tuntutan  peran  dalam  bekerja  dengan  peran  dalam mengelola  keluarga.  Hal  yang  sama  dikemukakan  Renshaw  (1976) mendeskripsikan WFC  adalah “ result  of  the  interaction  between  stress  in  the  family  and  work  domains” dan  Greenhaus  and Beutell  (1985)  mendefinisikan WFC  sebagai “a  form  of  interrole  conflict  in  which  the  role pressures from the work and family domains are mutually incompatible in some respect” (hal. 77) . Peran  ganda  wanita  dalam  hal  ini  sebagai  mengelola  rumah  tangga  dan  dalam  pekerjaan menadapat tekanan dari sistem yang dihadapi dalam lingkungan pekerjaan dua hal  berakibat pada pertentangan terhadap peran mereka sebagai perempuan yang memilih dalam melakukan pekerjaan. Konsep  ini  menjadi  acuan  penulis  dalam  melihat  konteks  masalah  yang  terjadi  di  Desa  Suralaga secara  umum  melihat  peran  perempuan  yang  bekerja  sebagai  TKLN  dan  lain  sebagainya  yang notabenenya  akan  meninggalkan  keluarga  mereka  dalam  waktu  cukup  lama  dengan  aspek perhatiannya  terhadap  keluarga  yang  memaksa  pribadi  perempuan  tersebut  memilih  pekerjaan sebagai TKLN dan lain sebagainya.
Dalam analisis teori konflik, yang dikemukakan Dean & Jeffry (2009) saat satu pihak merasa terikat pada pihak lain, maka pihak lain juga merasa terikat pada pihak bersangkutan. Peran ganda wanita  sebagai  pengelola  rumah  tangga  dan  dalam  pekerjaan  mendapat  tekanan  menjadikan dampak  pertalian  sosial  sering  kali  tertutup  oleh  fakta.  Oleh  karena  itu,  konflik  terbuka  terjadi
dengan memperlihatkan banyak permasalahan pada diri wanita yang cenderung mempertontonkan adu argumentasi dengan lebih keras.
Penyebab  terjadinya  WFC  pada  keluarga  adalah  salah  satu  peran  yang  belum  menjadi kesepakatan. Keinginan wanita untuk mendorong peran ganda inilah menurut Dean & Jeffry (2009) disebut  tindakan  agresi  yang  bertujuan  menghukum  pihak  lain  yang  timbul  sebagai  akibat pengalaman-pengalaman  yang  tidak  menyenangkan.  Pengalaman  tidak  menyenangkan  seperti perlakukan tidak adil, rasa sakit, dan penderitaan.
Arti peran menjadi penting dalam analisis ini, namun tidak menitikberatkan pada konsep peran yang akan cenderung tidak memperhatikan hal  yang lain. Sebab teori peran memiliki keterbatasan dalam  melihat  konflik  yang  terjadi  pada  pekerjaan  dan  keluarga.  Jackson  &  Schuler  (1985) mengatakan  “ To  date,  role  theory  has  paid  less  attention  to  family  roles,  which  is,  by  definition, essential to understanding work–family conflict. Furthermore, role theory does not directly specify moderating variables which might buffer the relationships between work and family stressors and stress outcomes”. Teori peran justru tidak menjadi penengah dalam analisis konflik pekerjaan dan keluarga yang berakibat stress kerena pekerjaan dan keluarga. Selain teori peran, terdapat teori lain yang  memungkinkan  dapat  membantu  analisis  penelitian  ini  yaitu  teori  spillover  dan  model segmentasi.  Spillover  memandang  proses  di  mana  pengalaman  karyawan  di  satu  domain memengaruhi pengalaman mereka di domain lain. Secara teoritis, spillover dianggap sebagai salah satu  dari  dua  jenis:  positif  atau  negatif. Spillover sebagai  pandangan  paling  populer  tentang hubungan  antara  pekerjaan  dan  keluarga,  mempertimbangkan  aspek  multidimensi  pekerjaan  dan hubungan  keluarga.  Sedangkan,  segmentasi  memandang  pekerjaan  dan  keluarga  tidak  saling mempengaruhi  sebab  kedua  hal  tersebut  tersegmentasi  dan  independen  satu  sama  lain,  yang mendekati dengan model segmeentasi adalah model COR (Conservation of Resources).
Model  ini  yang  lebih  umum  dapat  menawarkan  kerangka  kerja  yang  sesuai  untuk  studi pekerjaan-keluarga  di  masa  depan.  Model  Konservasi  Sumber  Daya  (COR)  mencakup  beberapa teori  stres  (lihat  Hobfoll,  1989).  Model  COR  mengusulkan  bahwa  individu  berusaha  untuk memperoleh  dan  memelihara  sumber  daya.  Stres  adalah  reaksi  terhadap  lingkungan  di  mana  ada ancaman  kehilangan  sumber  daya,  kehilangan  sumber  daya  yang  sebenarnya,  atau  kurangnya perolehan  sumber  daya  yang  diharapkan.  Sumber  daya  mencakup  objek,  kondisi,  karakteristik pribadi,  dan  energi.  Relevansi  dalam  penelitian  ini  adalah  karakteristik,  pribadi,  dan  energy  yang melihat  kasus  pada  kondisi  status  pernikahan  dan  masa  kerja  adalah  conto  sumber  daya  keluarga dan  pekerjaaan  yang  dihargai  dan  di  cari.  Sebagai  penguat  argumentasi  tersebut  adalah Personal characteristics are resources which buffer one against stress. Self-esteem is considered to be such a resource (Rosenberg,  1979).  Lingkup  energy  mencakup  sumber  daya  seperti  waktu,  uang,  dan pengetahuan dan memungkinkan juga seseorang memperoleh sumber daya lain. Kehilangan sumber daya tersebut dapat menyebabkan strees dalam pekerjaan.

## 3. METODE PENELITIAN
Desain  penelitian  ini  adalah  berdesain  asosiatif  yang  melihat  keterhubungan  antara work family  conflict (X)  dengan  Stress  kerja  (Y)  dengan  menggunakan  jenis  penelitian mixed  method atau penelitian campuran antara kualitatif dan kuantitatif. Dua jenis tersebut, yang digunakan dalam memiliki  peran  masing-masing  yaitu  jenis  kuantitaif  sebagai  data  primer  dalam  pelaksanaan penelitian  ini,  sedangkan  data  kualitatif  sebagai  data  pendukung  (Bungin,  2007).  Teknik  analisis dalam  kuantitatif  menggunakan  teknis  analisis  regresi  sederhana  yang  menggunkan  partisipan berjumlah  97  responden  wanita  yang  bekerja  di  Desa  Suralaga  yang  dalam  hal  ini  adalah  lokasi penelitiannya.  Sedangkan  analisis  kulatiatif  menggunakan  analisis  domain (domain  analysis). Langkah  domain  analisis  menurut  Spredly  dalam  Bungin  (2007)  membuat  enam  langkah  yang saling  berhubungan  yaitu:  1)  memilih  pola  hubungan  semantik  tertentu  atas  dasar  informasi  atau fakta  yang  tersedia  dalam  catatan  harian  peneliti  di  lapangan;  2)  menyaiapkan  kerja  analisis
domain;  3) memilih  kesamaan-kesamaan data dari catatan harian peneliti di  lapangan; 4) mencari konsep-konsep induk atau katagori-katagori simbolis dari domain tertentu yang sesuai dengan suatu pola  hubungan  semantik;  5)  menyusun  pertanyaan  –  pertanyaan  struktural  untuk  masing-masing domain; 6) membuat daftar keseluruhan domain dari seluruh data yang ada (Bungin, 2007).
Dari  populasi  332  perempuan  yang  teridentifikasi  bekerja  maka  dilakukan  penarikan  sampel dengan  cara probabilty dengan  teknik claster  sampling sehingga  97  sampling.  Data  penelitian diperoleh malalui jalur kauntitatif dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert sebagai  instrumennya.  Sebelum  melakukan  pengumpulan  data,  dilakukan  uji  terhadap  instrumen yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik uji validitas yang digunakan adalah validitas konstruk dimana  dilakukan  pengujian  untuk  mengetahui  apakah  instrumen  tersebut  valid  atau  tidak  dari kriteria yang dapat digunakan sudah tepat untuk mengukur apa yang ingin diukur  (Siregar, 2017). Analisis  uji  validitas  dari  jumlah  item  pada  variabel  WFC  (X)  yaitu  10  item  dengan  nilai  r  tabel sebesar 0,202, maka skor diperoleh dapat di lihat pada tabel berikut:
Tabel 1. Uji Correliations IBM SPSS X.1 X.2 X.3 X.4 X.5 X.6 X.7 X.8 X.9 X.10 WFC X.1 Pearson Correlation 1  .723 ** .594 ** .531 ** .556 ** .500 ** 0,166 .251 * .601 ** .391 ** .756 ** Sig. (2- tailed) 0,000  0,000  0,000  0,000  0,000  0,103  0,013  0,000  0,000  0,000 X.2 Pearson Correlation .723 ** 1  .747 ** .710 ** .537 ** .320 ** 0,139 .217 * .405 ** .395 ** .768 ** Sig. (2- tailed) 0,000 0,000  0,000  0,000  0,001  0,174  0,033  0,000  0,000  0,000 X.3 Pearson Correlation .594 ** .747 ** 1  .834 ** .566 ** .389 ** 0,123  0,131  .274 ** .336 ** .753 ** Sig. (2- tailed) 0,000  0,000 0,000  0,000  0,000  0,228  0,202  0,007  0,001  0,000 X.4 Pearson Correlation .531 ** .710 ** .834 ** 1  .594 ** .389 ** 0,190 .201 * .304 ** .327 ** .765 ** Sig. (2- tailed) 0,000  0,000  0,000 0,000  0,000  0,062  0,048  0,002  0,001  0,000 X.5 Pearson Correlation .556 ** .537 ** .566 ** .594 ** 1  .460 ** .360 ** .377 ** .513 ** .394 ** .792 ** Sig. (2- tailed) 0,000  0,000  0,000  0,000 0,000  0,000  0,000  0,000  0,000  0,000 X.6 dst… Dst… Dst…  Dst…  Dst…  Dst…  Dst…  Dst…  Dst…  Dst…  Dst…  Dst…  Dst… WFC Pearson Correlation .756 ** .768 ** .753 ** .765 ** .792 ** .688 ** .493 ** .546 ** .711 ** .632 ** 1 Sig. (2- tailed) 0,000  0,000  0,000  0,000  0,000  0,000  0,000  0,000  0,000  0,000

## Sumber: Data Primer 2021
Dari  tabel  1.  Tampak  telihat  semua  item  soal  memiliki  nilai  signifikansi  0,000  yang  artinya nilai tersebut kurang dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa hasil uji validitas pada instrumen X adalah  valid.  Begitu  juga  pada  instrumen  variabel  independent  yaitu  Y  (stres  kerja)  dapat  dilihat yang  memiliki  item  berjumlah  13  item  dinyatakan  valid  sesuai  dengan  cara  yang  sama  vada  uji validitas  yang  rata-rata  nilai  signifikansinya  adalah  0,000  yang  dapat  dikatakan  juga  kurang  dari 0,05.
Sedangkan  pada  uji  reliabilitas  kriteria  yang  digunakan  dapat  dikatakan  reliabel  jika  nilai koefisien korelasi lebih dari 0,6  (Siregar, 2017).
Tebel 2. Uji Validitas Variabel Cronbach's Alpha N of Items WFC (X) 0,874 10 Stress Kerja (Y) 0,920 13
Sumber: Data Primer 2021
Dari tabel 2 terlihat angka 0,874 pada variabel X dan 0,929 pada variabel Y, artinya nilai tersebut lebih dari ketentuan yaitu 0.6 maka dapat dikatakan relibailitas intrumen ini memenuhi syarat atau dapat dikatakan reliabel.
Adapun skala lain yang digunakan juga sebagai tolok ukur dalam analisis data adalah melihat usia responden, pendidikan, dan pekerjaan yang dilakukan oleh responden wanita bekerja di objek penelitian.  Hal  ini  digunakan  untuk  melihat  karakteristik  responden  pada  objek  penelitian,  oleh karena itu karakteristik tersebut digunakan sebagai bahan perbandingan dalam analisis data melalui analisis mixed method ini.

## 4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Pada  bagian  ini  dijelaskan  hasil  penelitian  dan  sekaligus  diberikan  pembahasan  yang komprehensif.  Hasil  dapat  disajikan  dalam  bentuk  gambar,  grafik,  tabel  dan  lain-lain  yang membuat pembaca mudah memahami [2, 5]. Pembahasan dapat dilakukan dalam beberapa sub bab.

## 4.1. Hasil Penelitian
Penduduk  Desa  Suralaga  sebagian  besar  adalah  penduduk  agraris  yang  bekerja  pada sector  pertanian  termasuk  pemilik  lahan  dan  yang  bekerja  juga  sebagai  buruh  tani.  Kondisi inilah cerminan  kehidupan masyarakat  desa  yang masih  bergantung pada sector pertanian dan hasil  pertanian  untuk  kebutuhan  sehari-hari  bahkan  untuk  di  suplai  kebutuhan  masyarakat perkotaan.  Komuditas  pertanian  menjadi  primadona  masyarakat  desa  walaupun  dihadapkan dengan  kondisi  modern,  pola  pertanian  masih  bernuansa  tradisonal  walaupun  sebagian menggunakan alat modern dalam mengolah pertanian mereka.
Artinya,  pekerjaan  di  desa  masih  belum  menjamin  kehidupan  masyarakat  dalam membiaya kebutuhan rumah tangga, pendidikan dan lain sebagainya. Di Desa Suralaga, terjadi gelombang  urbanisasi  juga  pada  penduduknya  yang  memilih  tinggal  di  kota  dengan  alasan pekerjaan. Tidak hanya itu, gelombang migrasi pun terjadi dalam pekerjaan pula yang memilih untuk  berkerja  di  Luar  negeri  seperti  Malaysia,  Saudi  Arabia,  Singapura,  Hongkong,  Jepang, Qatar  dan  lain  sebagainya.  Desa  Suralaga  yang  sebagian  besar  adalah  masyarakat  agraris. Pertanian  menjadi  keunggulan  masyarakat  Desa  Suralaga  dalam  meraup  rezeki  sehari-hari. Memiliki jumlah penduduk 9.198 jiwa yang terdiri dari wanita 5.045 jiwa dan pria 4.153 jiwa dengan  309,47  Ha/M 2 (Data  Profil  Desa  Suralaga  Tahun  2019),  data  ini  memberi  gambaran bahwa penduduk desa ini cukup padat.
Dari  karakteristik  responden  di  Desa  Suralaga  yang  dilihat  dari  usia  terdapat  pada tabel 3 berikut:
Tabel 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia. Usia Frekuensi Persentase (%) < 17 tahun 1 1,0 18 - 30 tahun 14 14,4 31 - 40 tahun 41 42,3 41 - 50 tahun 28 28,9
> 50 tahun 13 13,4 Jumlah 97 100
Sumber: Data Primer 2021
Tabel 3 di atas menerangkan bahwa responden berusia < 17 tahun hanya 1.0 %, 17 – 30 tahun berjumlah 14.4 %, usia 31 – 40 tahun 42.3 %, 41 – 50  tahun berjumlah 28.9 %, dan > 50 tahun berjumlah 13.4 %. Ini mengartikan bahwa usia produktif wanita yang bekerja di Desa Suralaga lebih banyak  yang berusia 31  – 40 tahun.  Dari tingkat pendidikan pada perempuan bekerja di Desa  Suralaga  tingkat  pendidikan  SD/MI  mendominasi  yang  tercatat  38.1  %  wanita  di  Desa Suralaga.  Pendidikan  bagi  wanita  di  Desa  Suralaga  tidak  begitu  penting  yang  hanya  ingin memperoleh kemampuan membaca, menulis, dan berhitung dasar.
Tabel 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan. Pendidikan Frekuensi Persentase (%) SD/MI 37 38,1 SMP/MTs 11 11,3 SMA/SMK/MA sederajat 26 26,8 Diploma 1 1,0 Sarjana/Diploma IV 22 22,7 Jumlah 97 100
Sumber: Data Primer 2021
Sedangkan  dari  pekerjaan  yang  dominan  digeluti  oleh  perempuan  di  Desa  Suralaga sebagian  besar  adalah  PRT  (pembantu  rumah  tangga)  yang  mencapai  20.6%.  Angka  tersebut menunjukkan minimnya ketersediaan dan keterampilan wanita dalam bekerja di Desa Suralaga, sebab pekerjaan pembantu rumah tangga tidak membutuhkan skill atau keterampilan. Pembantu rumah tangga dalam hal ini adalah perempuan yang bekerja dalam melayani kebutuhan sehari- hari di dapur tanpa ada pekerjaan tetap yang mereka lakukan sehari-hari.
Tabel 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Pekerjaan. Pekerjaan Frekuensi Persentase (%) TNI/POLRI 1 1,0 Honorer Tenaga Kesehatan 5 5,2 PNS 5 5,2 Honorer Staf Administrasi 7 7,2 Buruh 19 19,6 Tani 14 14,4 Pembantu Rumah Tangga 20 20,6 Dagang 12 12,4 Guru Honorer 3 3,1 Lainnya 11 11,3 Jumlah 97 100
Sumber: Data Primer 2021
Perempuan di Desa Suralaga merasakan WFC dalam katagori rendah sebanyak 13.4 %, sedang 71.1 %, dan tinggi 15.5 %. Dapat dikatakan bahwa katagori yang mendominasi adalah katagori sedang, artinya WFC yang dirasakan wanita bekerja di Desa Suralaga masih dapat terselesaikan walaupun dihadapkan dengan kondisi beban kerja yang mereka jalankan searah dengan tuntuan mereka dalam mengurusi beban rumah tangga dalam menjalankan tugas – tugas mereka sebagai ibu  rumah  tangga  dan  pada  stress  kerja  perempuan  bekerja  di  Desa  Suralaga  yang  merasakan tingkat  strees  kerja  dalam  katagori  tinggi  sebanyak  19,6%,  sedang  sebanyak  67%,  dan  rendah sebanyak 13.4%. Dapat dikatakan bahwa stress kerja yang dialami perempuan yang bekerja di
Desa  Suralaga  masih  terkendalikan  sehingga  perempuan  di  Desa  ini  dapat  melakukan  peran gandanya sebagai anggota keluarga serta tanggungjawabnya dalam bekerja.
Dari  hiptosis  yang  di  ajukan  dalam  penelitian  ini  terkait  dengan  fokus  perhatiannya pada Work Family Conflict (WFC) terhadap perempuan bekerja di  Desa  Suralaga. Perempuan bekerja  dalam  hal  ini  di  titik  beratkan  pada  Stress  Kerja  yang  mereka  alami.  Teknik  analisis data  yang  digunakan  dalam  menguji  hipotesis  ini  adalah  regresi  sederhana.  Berikut  ini  di paparkan  teknik  analisis  data  menggunakan  regresi  sederhana  yang  dilakukan  dengan menggunakan program IBM SPSS 25 for Windows.
Tabel 6. Uji Anova ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 43.726 1 43.726 130.395 .000 b Residual 31.857 95 .335 Total 75.583 96 a. Dependent Variable: STRESS KERJA b. Predictors: (Constant), WFC
Sumber: Data Primer 2021 Dari tabel 6 di atas diketahui bahwa nilai F hitung 130.395 dengan tingkat signifikasi adalah 0.000 <  0.05.  maka,  model  regresi  dapat  digunakan  untuk  memprediksi  variabel  WFC,  dengan  kata lain terdapat pengaruh antara WFC dengan Stress Kerja yang terjadi pada perempuan bekerja di Desa  Suralaga.  Sedangkan  uji  model  summary  tabel  7  di  bawah  menunjukkan  besarnya  nilai korelasi atau hubungan (R) yaitu 0.761. Dari output tersebut diperoleh koefisien determinasi (R Squere)  sebesar  0.574  yang  mengandung  pengertian  bahwa  pengaruh  variabel  WFC  terhadap Stress Kerja adalah sebesar 57,9%.
Tabel 7. Model Summary Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .761 a .579 .574 .57908 a. Predictors: (Constant), WFC
Dalam  perluasan  data  hasil  penelitian  kualitatif  pada Work  Family  Conflict (WFC) pada  perempuan  bekerja  kasus  di  Desa  Suralaga  perlu  diketahui  terlebih  dahulu  bahwa penelitian ini penelitian studi kasus yang memfokuskan pada perempuan bekerja sesuai kondisi yang  dialami  perempuan  di  Desa  Suralaga  sebagai  perempuan  yang  bekerja  sebagai  buruh migran atau TKI  (Tenaga Kerja  Indonesia), dimana dalam kondisi  perempuan sebagian bersar mereka pernah dan masih bekerja di Luar Negeri dan sebagian besar menjadi pembantu rumah tangga atau “buruh”. Kondisi perempuan bekerja di Desa Suralaga yang dalam hal ini di lihat dari  kondisi  durasi  waktu  pekerjaan,  terjadinya  perkelahian  dalam  keluarga,  dan  prilaku perempuan  yang  bekerja.  Tiga  kondisi  terebut  dipandang  sesuai  untuk  mengetahui  secara mendalam tentang konflik yang terjadi baik itu yang bersifat laten dan terbuka.
Melihat  kondisi  durasi  waktu  pekerjaan  yang  menjadi  yang  diatur  oleh  pemerintah adalah dari hari Senin s.d Jum’at dengan durasi waktu mulai dari jam 07.00 s.d 16.00. Namun, kondisi  pekerjaan  tersebut  sesuai  dengan  jenis  pekerjaan.  Pekerjaan  dalam  bidang  sektor pemerintah  dapat  dikatakan  disiplin  dalam  menjalankan  waktu  tersebut,  Tidak  menentu  bagi pekerjaan  jenis  seperti  buruh,  tani,  wirausaha,  dan  pembantu  rumah  tangga  yang  tentunya  ini adalah  jenis  pekerjaan  yang  terjadi  pada  masyarakat  Desa  khusunya  Desa  Suralaga.    Perintah
dari orang yang memperkerjakan terkadang tidak tentu waktunya, sebab sebagai pembantu ibu rumah  tangga  tidak  ada  kontrak  yang  disepakati  terkait  waktu  bekerja,  hanya  kontrak  yang disepakati  adalah  besaran  gaji,  dan  jenis  perlindungan  lainnya.  Namun  dalam  pekerjaan  ini semua  yang  terkait  dengan  kebutuhan  rumah  tangga  menjadi  beban  pekerjaan  dengan  waktu yang tidak tentu.
Berbeda  dengan  kondisi  perempuan  yang  non  buruh  migran.  Di  Suralaga  kondisi pekerjaan  sebagai  ibu  rumah  tangga  bagi  perempuan  merupakan  pekerjaan  yang  harus dilakukan  jika  sudah  menikah.  Adapun  pekerjaan  sampingan  yang  di  lakukan  adalah  sebagai petani yang menggarap sawah kepemilikan sendiri, dan sebagai buruh yang memerlukan waktu relative  singkat  dan  menyesuaikan  dengan  upahnya.  Dengan  kerja  tambahan  yang  dilakukan sehari-hari  sebagai  petani  tetap  melakukan  peran  gandanya  sebagai  ibu  rumah  tangga  dengan kemampuan mengelola  atau mengatur mengurusi rumah tangganya. Namun, untuk  melakukan pekerjaan  tambahan  seperti  yang  dihadapi  perempuan  di  Desa  Suralaga  tidak  jarang  waktu tersebut  mendapat  protes  dari  anggota  keluarga.  Melakukan  pekerjaan  tambahan  bagi perempuan yang berprofesi sebagai petani, buruh, ibu rumah tangga dan lain sebagainya sudah lumrah  terjadi  di  tengah-tengah  masyarakat  pedesaan.  Hal  ini  menjadi  kebiasaan  bagi perempuan  di  Desa  Suralaga  yang  lebih  dominan  juga  melakukan  pekerjaan  untuk  membantu keuangan rumah tangga.
Memperhatikan  peran  perempuan  bekerja  di  Desa  Suralaga  dan  bahkan  banyak  di antara  perempuan  di  Desa  ini  bekerja  di  luar  negeri  sebagai  pembantu  ibu  rumah  tangga. Tentunya  peran  dari  pemerintah  Desa,  tokoh  agama  dalam  hal  ini  sering  di  antisipasi  untuk mereka bekerja di luar negeri dengan bercermin dari kasus-kasus yang terjadi bagi wanita yang bekerja  di  Desa  Suralaga  yang  kerap  mendapatkan  kekerasan  dan  terjadi  perceraian  karena suami  yang  ditinggalkan  bekerja  di  luar  negeri  memilih  menikah  lagi.  Bentuk  antisipasi  ini dilakukan pemerintah Desa Suralaga agar perempuan di Desa Suralaga memiliki keterampilan dan  tidak  memilih  bekerja  di  Luar  Negeri.  Factor  perempuan  memilih  bekerja  ke  luar  negeri karena  factor  ekonomi  dan  factor broken  home yang  awalnya  memiliki  masalah  dalam  rumah tangga. Tidak jarang juga factor broken home ini terjadi karena masalah ekonomi keluarga. Hal ini  pula  menjadi  perhatian  para  tokoh  agama  di  Desa  Suralaga  dalam  memberikan  ceramah untuk  memilih  tema  ceramah  tentang  kemudaratan  wanita  bekerja  ke  luar  negeri.  pendekatan pemerintah  dan  tokoh  agama  sebagai  bentuk  perhatian  bagi  mereka  yang  memilih  bekerja  ke luar negeri. Kehadiran pemerintah bagi  perempuan dan di Desa Suralaga angkat jumlah TKW cukup  tinggi  dan  selalu  menjadi  perhartian  pemerintah  daerah  dan  pemerintah  pusat  karena kasus kekerasan banyak terjadi di Desa ini bagi mereka yang bekerja di luar negeri.
Work  Family  Conflict pada  perempuan  bekerja  kasus  di  Desa  Suralaga  didasari  oleh factor waktu (time based conflict) , tekanan (strain based conflict) , dan prilaku (behavior based conflict). Tiga  hal  ini  memberikan  pengaruh  terhadap  terjadinya  konfilik  pada  perempuan bekerja  di  Desa  Suralaga.  Pertama  adalah  waktu,  sebagai  perempuan  yang  memiliki  peran ganda  tidak  jarang  dalam  melaksanakan  pekerjaan  mampu  membagi  waktu  antara  pekerjaan dan  mengurus  rumah  tangga.  Ini  terjadi  bagi  perempuan  yang  bekerja  tidak  jauh  dengan keluarga. Namun, perempuan yang bekerja sebagai buruh migran medapatkan tekanan dari jam kerja yang mereka jalani dengan menguruh rumah tangga. Mengurus rumah tangga sudah tentu tidak  dapat  dilakukan  karena  factor  jarak  yang  jauh.  Maka,  kasus  ini  memberikan kecenderungan  retaknya  rumah  tangga  yang  berujung  pada  perceraian.  Kedua  yaitu  tekanan, aturan  pekerjaan  bagi  wanita  yang  berprofesi  sebagai  buruh  migran  mendapat  tekanan  karena mengurus  kondisi  rumah  tangga  di  luar  negeri  berbeda  dengan  mengurus  rumah  tangga  di dalam  negeri.  Aturan  yang  ketat  dialami  perempuan  yang  bekerja,  selebihnya  pekerjaan  yang dilakukan  tidak  sesuai  dengan  kesepakatan  atau  kontrak  kerja.  Bagi  perempuan  yang  memilih sebagai  buruh  migran  sangat  menerima  kondisi  ini  sebab  motivasi  yang  kuat  untuk
mendapatkan pekerjaan dan memberikan hasil yang dapat merubah ekonomi mereka di negara asal adalah tujuan mereka memilih untuk profesi ini. ketiga adalah prilaku, kebiasaan kerja akan terbawa saat melaksanakan pekerjaan. Kondisi prilaku pekerjaan ini bervariatif bagi perempuan yang awalnya terbiasa dengan pekerjaan yang lain, di tempat pekerjaan yang baru akan berbeda yang akan dihadapi. Kondisi ini dapat menyebabkan konfik dengan rekan kerja, pemberi kerja, bahkan  pada  keluarga  baru.  Kejadian  ini  dapat  ditemukan  pada  wanita  yang  baru  menikah, karena memerlukan adaptasi dengan situasi dan kondisi yang mereka hadapi.
Sedangkan pada stress kerja yang di alami para perempuan Desa Suralaga dilihat dari Pilihan  mereka  bekerja  dikarenakan  masalah  ekonomi,  perempuan  di  Desa  Suralaga  memilih menjadi  TKI  di  luar  negeri  untuk  memenuhi  kebutuhan  hidup  keluarga.  Saat  ini,  biaya kebutuhan  hidup  sudah  mulai  tinggi  dan  kebutuhan  tersebut  perbedaan  biaya  hidup  antara masyarakat  desa  dan  kota  dapat  dikatakan  sama.  Hal  ini  disebabkan  karena  minimnya  akses pekerjaan tetap yang dijalankan oleh masyarakat lebih-lebih pada masyarakat desa. Di Suralaga akses pekerjaan hanya sebagai buruh dan petani. Oleh karena itu, dari keterbatasan ini pilihan sebagai  TKI  adalah  jalan  keluar  bagi  masyarakat  desa  suralaga  yang  memiliki  9  ribu  jiwa penduduk. Pengalaman yang di alami wanita bekerja sebagai TKI penuh dengan konflik karena perlibatan  orang  lain  dalam  rumah  tangga.  Konflik  keluarga  juga  terjadi  disebabkan  karena pengaruh orang tua yang memainkan peran mereka terhadap keluarga anaknya.

## 4.2. Pembahasan
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  nilai  F hitung 130.395  dengan  tingkat  signifikasi adalah  0.000  <  0.05  dan  nilai  korelasi  atau  hubungan  (R)  yaitu  0.761.  Dari  output  tersebut diperoleh koefisien determinasi (R Squere) sebesar 0.574 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh  variabel  WFC  terhadap  Stress  Kerja  adalah  sebesar  57,9%.  Angka  ini  menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara WFC dengan Stress Kerja yang terjadi pada perempuan bekerja di Desa Suralaga. Perempuan desa suralaga sebagian besar berprofesi sebagai buruh, petani, dan berwirausaha. Terdapat juga perembuan di desa suralaga beprofesi sebagai buruh migran yang bekerja  di  luar  negeri.  Tuntutan  pekerjaan  mereka  menyebabkan  terjadinya  problem  dalam keluarga  karena  kemampuan  manajerial  terhadap  pekerjaan  masih  minim.  Kemampuan  ini disebabkna  beberapa  factor  yaitu  pengalaman  pekerjaan  yang  kurang  dan  tingkat  pendidikan yang  bekerja  sebagai  TKI  rata-rata  Sekolah  Menengah  Pertama  (SMP)  dan  adapula  yang lulusan sekolah dasar.
Menghadapi peran ganda mereka sebagai wanita yang sudah berkeluarga memerlukan kesiapan dalam menjalankannya. Peran ini adalah keniscayaan yang mesti harus dilakukan oleh wanita  saat  mereka  memiliki  keluarga  dan  anak.  Kerjasama  dengan  pasangan  hidup  sangat dibutuhkan  dalam  menjalan  rumah  tangga.  Namun,  kondisi  yang  dihadapi  karena  menjalakan pekerjaan  mereka  yang  harus  dapat  berperan  sebagai  memenuhi  kebutuhan  rumah  tangga  dan memenuhi beban kerja sesuai dengan tugas dan fungsinya. Hal menarik dapat diperhatikan saat perempuan  bekerja  sebagai  TKI  di  luar  negeri  yang  menghadapi  perlakuan  dari  majikan  dari beban kerja yang dijalankan tidak sesuai dengan tugas dan fungsi yang telah disepakati. Secara otomatis,  jumlah jam kerja mereka akan  bertambah dan perempuan  yang  bekerja sebagai  TKI dibutuhkan waktu untuk dapat mengatur waktu sedemikian hingga untuk dapat berkomunikasi dengan keluarga juga. Kasus  ini juga tidak menutup  kemungkinan terjadinya keretakan dalam rumah  tangga  karena  pekerjaan  dan  factor  keterlibatan  mertua.  Hal  ini  disebabkan  karena, padangan masyarakat di desa suralaga meliha wanita bekerja masih dipandang negative. Hal ini pula menjadi perhatian para tokoh agama di Desa Suralaga dalam memberikan ceramah untuk memilih tema ceramah tentang kemudaratan wanita bekerja ke luar negeri.
Work  Family  Conflict pada  perempuan  bekerja  kasus  di  Desa  Suralaga  didasari  oleh factor waktu (Time based conflict) , tekanan (Strain based conflict) , dan prilaku (Behavior based
conflict). Tiga  hal  ini  memberikan  pengaruh  terhadap  terjadinya  konfilik  pada  perempuan bekerja  di  Desa  Suralaga. Pertama adalah  waktu,  sebagai  perempuan  yang  memiliki  peran ganda  tidak  jarang  dalam  melaksanakan  pekerjaan  mampu  membagi  waktu  antara  pekerjaan dan  mengurus  rumah  tangga.  Ini  terjadi  bagi  perempuan  yang  bekerja  tidak  jauh  dengan keluarga. Namun, perempuan yang bekerja sebagai buruh migran medapatkan tekanan dari jam kerja yang mereka jalani dengan menguruh rumah tangga. Mengurus rumah tangga sudah tentu tidak  dapat  dilakukan  karena  factor  jarak  yang  jauh.  Maka,  kasus  ini  memberikan kecenderungan  retaknya  rumah  tangga  yang  berujung  pada  perceraian. Kedua yaitu  tekanan, aturan  pekerjaan  bagi  wanita  yang  berprofesi  sebagai  buruh  migran  mendapat  tekanan  karena mengurus  kondisi  rumah  tangga  di  luar  negeri  berbeda  dengan  mengurus  rumah  tangga  di dalam  negeri.  Aturan  yang  ketat  dialami  perempuan  yang  bekerja,  selebihnya  pekerjaan  yang dilakukan  tidak  sesuai  dengan  kesepakatan  atau  kontrak  kerja.  Bagi  perempuan  yang  memilih sebagai  buruh  migran  sangat  menerima  kondisi  ini  sebab  motivasi  yang  kuat  untuk mendapatkan pekerjaan dan memberikan hasil yang dapat merubah ekonomi mereka di negara asal  adalah  tujuan  mereka  memilih  untuk  profesi  ini. Ketiga adalah  prilaku,  kebiasaan  kerja akan  terbawa  saat  melaksanakan  pekerjaan.  Kondisi  prilaku  pekerjaan  ini  bervariatif  bagi perempuan  yang  awalnya  terbiasa  dengan  pekerjaan  yang  lain,  di  tempat  pekerjaan  yang  baru akan berbeda  yang  akan dihadapi.  Kondisi ini dapat  menyebabkan konfik dengan rekan kerja, pemberi kerja, bahkan pada keluarga baru. Kejadian ini dapat ditemukan pada wanita yang baru menikah, karena memerlukan adaptasi dengan situasi dan kondisi yang mereka hadapi.
Beraktivitas  sebagai  buruh  migran  beban  pekerjaan  yang  dialami  tidak  menentu  dan tidak sesuai kesepakatan awal. Dalam pekerjaan mereka sebagai TKI (Tenaga Kerja Indonesia) di Arab Saudi mendapat upah setiap bulan sebesar Rp. 3.000.000 (tiga juta rupiah) yang dikirim ke  keluarga  mereka  untuk  biaya  hidup  keluarga  di  negara  asal.  Pilihan  mereka  bekerja dikarenakan  masalah  ekonomi,  perempuan  di  Desa  Suralaga  memilih  menjadi  TKI  di  luar negeri untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga. Saat ini, biaya kebutuhan hidup sudah mulai tinggi  dan  kebutuhan  tersebut  perbedaan  biaya  hidup  antara  masyarakat  desa  dan  kota  dapat dikatakan  sama.  Hal  ini  disebabkan  karena  minimnya  akses  pekerjaan  tetap  yang  dijalankan oleh masyarakat lebih-lebih pada masyarakat desa. Di Suralaga akses pekerjaan hanya sebagai buruh dan petani. Oleh karena itu, dari keterbatasan ini pilihan sebagai TKI adalah jalan keluar bagi masyarakat desa suralaga  yang memiliki 9 ribu jiwa penduduk. Hal  ini, penyebab steress kerja  adalah  perlibatan  orang  lain  dalam  rumah  tangga.  Konflik  keluarga  juga  terjadi disebabkan  karena  pengaruh  orang  tua  yang  memainkan  peran  mereka  terhadap  keluarga anaknya.

## 5. KESIMPULAN
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  nilai  F hitung 130.395  dengan  tingkat  signifikasi  adalah 0.000  <  0.05  dan  nilai  korelasi  atau  hubungan  (R)  yaitu  0.761.  Dari  output  tersebut  diperoleh koefisien  determinasi  (R  Squere)  sebesar  0.574  yang  mengandung  pengertian  bahwa  pengaruh variabel WFC terhadap Stress Kerja adalah sebesar 57,9%;
Tiga  hal  ini  memberikan  pengaruh  terhadap  terjadinya  konfilik  pada  perempuan  bekerja  di Desa  Suralaga.  (1) Time  Based  Conflict: perempuan  yang  bekerja  sebagai  buruh  migran medapatkan tekanan dari jam kerja yang mereka jalani dengan menguruh rumah tangga. (2) Strain Based  Conflict :  aturan  yang  ketat  dialami  perempuan  yang  bekerja,  selebihnya  pekerjaan  yang dilakukan tidak sesuai dengan kesepakatan atau kontrak kerja. (3) Behavior Based Conflict : Bagi perempuan yang awalnya terbiasa dengan pekerjaan yang lain, di tempat pekerjaan yang baru akan berbeda  yang  akan  dihadapi. Perlibatan  orang  lain  dalam  rumah  tangga.  Konflik  keluarga  juga terjadi  disebabkan  karena  pengaruh  orang  tua  yang  memainkan  peran  mereka  terhadap  keluarga anaknya yang memberi efek terhadap tingkat stress kerja pada perempuan bekerja di Desa Suralaga.

## 6. UCAPAN TERIMAKASIH
Terima kasih kepada seluruh keluarga terutama istri  yang telah menemani hidup  dan seluruh civitas akademik Universitas Nahdlatul Ulama Nusa Tenggara Barat yang telah mendukung proses pelaksanaan  penelitian  dan  penyusunan  jurnal  ini  dan  tidak  lupa  juga  kepada  Direktorat  Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi melalui sturktur di bawahnya  yaitu  Lembaga  Layanan  Pendidikan  Tinggi  Wilayah  8  Regiaonal  Bali,  Nusa  Tenggara yang  telah  mendukung  terlaksananya  proses  dari  pengusulan  sampai  dengan  laporan  akhir penelitian ini.

## 7. DAFTAR PUSTAKA
Alicia A. Grandey and Russell Cropanzano. 1999. The Conservation of Resources Model Applied to  Work–Family  Conflict  and  Strain.  Journal  of  Vocational  Behavior 54, 350–370 (1999) Article ID jvbe.1998.1666, available online at http://www.idealibrary.com Badan Pusat Statistik Kabupaten Lombok Timur. 2020.“ Kecamatan Suralaga dalam Angka Tahun 2020 ”. Nomor Katalog : 1102001.5203061 Nomor Publikasi : 52030.2009 ISSN / ISBN : - Tanggal Rilis : 2020-09-28 hal. 40 -72.
https://lomboktimurkab.bps.go.id/publication.html.
Bungin,  B. (2007). Penelitian Kualitatif:Komonikasi,  Ekonomi, Kebijakan Publik dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Groub.
Grandey,  A.  A.  (1999).  The  Conservation  of  Resources  Model  Applied  to  Work–Family  Conflict and Strain. Journal of Vacational Behavior , 350-370.
Greenhaus,  J.,  &  Powel,  G.  When  Work  and  family  are  allies.  2006.  “ A  theory  of  work  family Enrichment ”. Academy of Management Review , 72-92, 2006. Greenhaus,  JH,  &  Allen,  TD  (2011). Keseimbangan  kerja-keluarga:  Tinjauan  dan  perluasan literatur .  Dalam  JC  Quick  &  LE  Tetrick  (Eds.),  Handbook  of  Occupational  Health Psychology  (edisi  ke-2nd).  (hlm.  165–183).  Washington,  DC  AS:  American Psychological Association.
https://www.suarantb.com/tkw-asal-suralaga-lotim-alami-kekerasan-di-arab-saudi/ Khusnul  Khotimah.  2009.  “ Diskriminasi  Gender  Terhadap  Perempuan  Dalam  Sektor Pekerjaan”. Jurnal  Studi  Gender  &  Anak.  Pusat  Studi  Gender    STAIN  Purwokerto YINYANG ISSN: 1907-2791m Vol.4 No.1 Jan-Jun 2009 pp.158-180
Pruit. G. D., Jeffery Z. Rubin. 2009. “Teori Konflik Sosial”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Prenamedia Group.