Analisis Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik di Nusa Tenggara Barat
Rohma Eka Putri 1 , Siti Atikah 2 , Indria Puspitasari Lenap 3 1,2,3 Universitas Mataram, Nusa Tenggara Barat, Indonesia

## Abstract
This study aims to examine the effect of the perception of accounting students in West Nusa Tenggara on the interest in becoming a public accountant. The variables used in this study consider the job market, self efficacy, and subjective norms. The sample in this study was determined by using purposive sampling technique and determining the  number  of  samples  using  the  slovin  technique  in  order  that  the  number  of samples  obtained  was  223  respondents.  Data  was  collected  using  a  questionnaire method  and  the  use  of  SPSS  version  25  in  analyzing  statistical  data.  The  results of this study indicate that the labor market considerations and self-efficacy variables do not  have  a  significant effect  on interest  in  becoming  a  public  accountant,  while  the subjective norm variable has a significant effect on becoming a public accountant. Keywords :  public  accountant;  subjective  norms;  labor  market  considerations;  self efficacy

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  persepsi  mahasiswa  akuntansi  di  Nusa Tenggara  Barat  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Variabel  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  pertimbangan  pasar  kerja, self  efficacy ,  dan  norma  subjektif. Sampel  dalam  penelitian  ini  ditentukan  dengan  menggunakan  teknik  purposive sampling  dan  penentuan  jumlah  sampel  menggunakan  teknik  slovin  sehingga diperoleh  jumlah  sampel  sebanyak  223  responden.  Pengumpulan  data  dilakukan dengan  metode  kuesioner  dan  menggunakan  SPSS  versi  25  dalam  melakukan analisis  data  statistik.  Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  variabel pertimbangan  pasar  kerja  dan self  efficacy tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap minat  menjadi  akuntan  publik,  sedangkan  variabel  norma  subjektif  berpengaruh signifikan terhadap minat menjadi akuntan publik.
Kata kunci : akuntan publik; norma subjektif; pertimbangan pasar kerja; self efficacy

## PENDAHULUAN
Di era globalisasi saat ini, teknologi dan industri semakin mengalami perkembangan yang sangat  pesat,  yaitu  revolusi  industry  4.0  dimana  berfokus  kepada  perkembangan  dunia  digital dan internet (Internt of Things) , sehingga banyak orang yang bersaing dalam mencari pekerjaan. Banyaknya  persaingan  membuat  mahasiswa  dipaksa  untuk  mengembangkan  kemampuan  dan pengetahuannya untuk mencapai karir yang diinginkan (Hasim, Darmayanti, and Dientri 2020). Mahasiswa  lulusan  akuntansi  memiliki  peluang  kerja  yang  besar  dalam  hal  berkarir.  Secara umum,  mahasiswa  lulusan  akuntansi  dapat  memilih  alternatif  berkarir  di  dunia  kerja  seperti bekerja  sebagai  pegawai  di  suatu  perusahaan  atau instansi  pemerintah,  melanjutkan  pendidikan S2 dan memilih untuk menjadi akuntan. Mahasiswa lulusan akuntansi dapat mengambil langkah sebagai profesi akuntan maupun non akuntan (Iswahyuni 2018).
1 Penulis Koresponden. rohmaep@gmail.com
Dalam  melakukan  perencanaan  karir  untuk  masa  depan,  seseorang  mempunyai  faktor pertimbangan  yang  akan  mempengaruhi  dalam  penentuan  profesi  yang  akan  dipilih  dan  sesuai dengan  kemampuan  yang  dimilikinya.  Apa  yang  menjadi  latar  belakang  pemilihan  profesi tersebut dan apa yang diharapkan mahasiswa atas pilihannya ke depan (Asmoro, Wijayanti, and Suhendro 2016). Menurut Ahmad, Ismail, and Anantharaman (2015)  menemukan bahwa minat intrinsik adalah predictor yang sangat signifikan dari niat karir mahasiswa akuntansi di Malaysia. Minat  merupakan  suatu  keadaan  yang  terjadi  disertai  dengan  perasaan  tertarik  akan  suatu  hal untuk  memenuhi  kebutuhan  atau  keinginannya  sendiri.  Minat  mengandung  unsur-unsur  yang terdiri  dari  kognisi  (mengenal),  emosi  (perasaan),  dan  konasi  atau  kehendak  (Mahmud  2008). Disisi  lain,  Omar  et  al  (2015)    melakukan  survei  terhadap  200  mahasiswa  akuntansi  tingkat sarjana di tiga Universitas Swasta Malaysia terpilih. Mereka menemukan bahwa gaji awal adalah salah  satu  dari  tiga  faktor  yang  sangat  penting  yang  dipertimbangkan  dalam  pemilihan  karir mahasiswa  akuntansi.    Menurut  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Yoriza  (2018)  kecerdasan emosional,  norma  subjektif,  kontrol  perilaku,  motivasi  belajar,  gender  tidak  berpengaruh terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik,  sedangkan  norma  subjektif  berpengaruh terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Febriansyah (2021), yaitu menunjukkan bahwa lingkunga kerja, parental influence , pertimbangan pasar kerja, self efficacy berpengaruh positif terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik Akuntan  publik  sebagai  auditor  profesional  menyediakan  berbagai  macam  jasa  kepada masyarakat  umum,  yaitu  audit  atas  laporan  keuangan.  Sedangkan  akuntan  non  publik  bekerja sebagai akuntan pendidik, akuntan perusahaan, dan akuntan pemerintah (Mariana 2017). Profesi Akuntan  Publik  memiliki  peranan  yang  besar  dalam  memajukan  perekonomian  nasional  yang transparan, dan memiliki mutu informasi yang tinggi. Akuntan publik sebagai auditor profesional menyediakan berbagai macam jasa kepada masyarakat umum, yaitu audit atas laporan keuangan. Akuntan  Publik  mempunyai  peran  yang  penting  terutama  dalam  meningkatkan  kualitas  dan kredibilitas informasi keuangan atau laporan keuangan suatu entitas (Amri 2018).
Berdasarkan  data  wajib  pajak  badan  tahun  2019  yang  melaporkan  Surat  Pemberitahuan Tahunan  (SPT),  jumlah  perusahaan  Indonesia  tercatat  sebanyak  700  ribu  perusahaan.  Dari jumlah  tersebut,  hanya  30  ribu  perusahaan  yang  menggunakan  eksternal  audit.  Perusahaan- perusahaan yang terdapat di Indonesia dituntut untuk memberikan laporan keuangan yang telah diaudit.  Oleh  karena  itu,  informasi  keuangan  yang  terpercaya  menjadi  suatu  hal  yang  penting, dan peran akuntan publik sangat dibutuhkan. Namun, Indonesia termasuk negara dengan jumlah akuntan  publik  yang  cukup  rendah,  padahal  kebutuhan akan akuntan  masih  banyak  disebabkan perkembangan yang pesat dari sektor bisnis.
Profesi  akuntan  publik  di  Indonesia  dari  tahun  2019  sampai  dengan  tahun  2021  yaitu pada  tahun  2019  sebanyak  1.424  orang,  tahun  2020  sebanyak  1.429  orang  dan  tahun  2021 sebanyak  1.450  orang.  Namun  hal  itu  tidak  sebanding  dengan  lulusan  akuntansi  yang  cukup tinggi, yaitu sekitar 30.000 orang per tahun. Fenomena yang sekarang terjadi di Nusa Tenggara Barat  profesi  Akuntan  Publik  di  Nusa  Tenggara  Barat  terbukti  sangat  rendah.  Akuntan  publik yang telah mendapatkan izin  dan tercatat dalam direktori KAP dan AP 2021 hanya 1 orang dan beralamat di Mataram. Hal tersebut dapat menjadi peluang untuk mahasiswa akuntansi di Nusa Tenggara  Barat  untuk  dapat  berkarir  sebagai  akuntan  publik,  dikarenakan  profesi  ini  masih dibutuhkan  dan  merupakan  profesi  yang  sangat  menjanjikan.  Namun  dari  pernyataan  diatas dapat diketahui bahwa mahasiswa akuntansi tidak memiliki ketertarikan yang lebih pada profesi akuntan publik.
Minimnya  minat mahasiswa  untuk menjadi  akuntan  publik  salah  satunya  karena  profesi akuntan  publik  memiliki  tanggung  jawab  dan  risiko  yang  cukup  berat,  terutama  terkait  dengan risiko  hukum  yang  terdapat  pada  profesi  tersebut.  Pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  auditor eksternal menyangkut kepentingan orang banyak dan opini yang dikeluarkannya menjadi sesuatu yang memiliki peranan sangat penting (Komang Intan Rahayu Mahariani, Diatmika, and Julianto
2017).  Selain  itu,  akuntan  publik  harus  dapat  menjaga  independentsi  saat  mengaudit  laporan keuangan  perusahaan  yang  telah  diaudit  (Fitria  2016).    Profesi  akuntan  juga  akan  lebih  sering menghadapi  berbagai  tantangan  yang  tidak  mudah  (Karina,  Gurendrawati,  and  Ulupui  2020). Maka dari itu hal tersebut berpengaruh terhadap rendahnya minat mahasiswa akuntansi berkarir sebagai akuntan publik.
Beberapa  penelitian  telah  dilakukan  antara  lain  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Aziza (2021)  yaitu  melakukan  penelitian  untuk  menganalisa  pengaruh  persepsi  mahasiswa  akuntansi Univeritas  Islam  Indonesia  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  motivasi  belajar,  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  akuntan  publik  sedangkan kepribadian  dan  risiko  profesi  tidak  berpengaruh.  Disisi  lain,  Yoriza  (2018)  melakukan penelitian  untuk  menguji  pengaruh  kecerdasan  emosional,  norma  subjektif,  kontrol  perilaku, motivasi  belajar,  dan  gender  terhadap  minat  berkarir  menjadi  akuntan  publik.  Hasil  penelitian membuktikan bahwa kecerdasan emosional, norma subjektif, kontrol perilaku, motivasi  belajar, gender  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik,  sedangkan  norma subjektif  berpengaruh  terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik.  Begitu  pula  penelitian yang  dilakukan  oleh  Febriansyah  (2021)  yaitu  untuk  menguji  pengaruh  lingkungan  kerja, parental influence , pertimbangan pasar kerja, self efficacy terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan publik. Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja, parental influence ,  pertimbangan  pasar  kerja, self  efficacy berpengaruh  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan publik.
Sari  (2016)  melakukan  penelitian  untuk  mengetahui  pengaruh  nilai  intrinsik  pekerjaan, lingkungan  kerja,  dan  pertimbangan  pasar  kerja  terhadap  motivasi  pemilihan  karier  sebagai akuntan.  Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  nilai  intrinsik  pekerjaan,  lingkungan  kerja, pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif terhadap motivasi pemilihan karir sebagai akuntan. Penelitian yang dilakukan oleh Muliawati (2020) melakukan penelitian untuk menguji pengaruh efikasi  diri (self  efficacy) ,  nilai-nilai  sosial,  penghargaan  finansial,  pelatihan  profesional  dan pertimbagan  pasar  kerja  untuk  berkarir  menjadi  akuntan  publik  dan  non  akuntan  publik.  Hasil penelitian menunjukan bahwa efikasi diri dan pelatihan profesional berpengaruh positif terhadap minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarir  menjadi  akuntan  publik  dan  non  akuntan  publik. Sedangkan  nilai-nilai  sosial,  penghargaan  finansial  dan  pertimbangan  pasar  kerja  tidak berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarir  menjadi  akuntan  publik  dan non akuntan publik.
Oleh karena itu, penulis tertarik untuk meneliti bagaimana pengaruh persepsi mahasiswa akuntansi  terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik  di  Nusa  Tenggara  Barat.  Perbedaan penelitian ini dengan penelitian lain terdapat pada variabel yang digunakan, dan juga penelitian ini  memiliki  cakupan  yang  lebih  luas  tidak  hanya  di  kota  Mataram,  namun  di  Provinsi  Nusa Tenggara  Barat.  Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  persepsi  mahasiswa akuntansi sehingga berhubungan dengan teori yang digunakan pada penelitian ini yaitu theory of planned  behavior atau  yang  disebut  dengan  teori  tindakan  yang  direncanakan  yaitu  tindakan manusia ditentukan oleh tiga faktor. Yang pertama yaitu keyakinan (belief) yang terkait dengan hasil perilaku dan evaluasi terhadap hasil perilaku  yang dapat menumbuhkan sikap positif atau negatif.  Kedua,  terkait  dengan  keyakinan  tentang  harapan  normatif  dari  orang  lain,  keyakinan normatif  membentuk  persepsi  adanya  tekanan  sosial  untuk  melakukan  tindakan  atau  norma subjektif (subjective  norm) ,  dan  yang  ketiga  yaitu control  belief atau  pengendalian  terhadap keyakinan  menimbulkan  persepsi  atas  kontrol  perilaku  keyakinan  tentang  adanya  faktor  yang memudahkan  atau  menghambat  perilaku  (Icek  Ajzen  2005). Theory  of  planned  behavior memiliki hubungan langsung antara kontrol persepsi perilaku dengan perilaku, kinerja dari suatu perilaku tidak hanya dari motivasi untuk melakukannya, tetapi juga kontrol yang cukup terhadap perilaku  yang  dilakukan.  Persepsi  merupakan  sebuah  proses  manusia  dalam  memilah,
mengelompokkan,  serta  memberikan  makna  pada  suatu  informasi  yang  diterimanya.  Dengan persepsi,  individu  akan  menyadari  dan  mengerti  keadaan  lingkungan  yang  ada  disekitarnya maupun  dengan  hal  hal  yang  ada  dalam  diri  individu  yang  bersangkutan  (Thahir  2014).  Maka dari  itu, s eseorang  dalam  melakukan  sebuah  tindakan  tidak  hanya  didasarkan  pada  sikap  dan norma subjektif saja namun persepsi individu terhadap kontrol yang dapat dilakukan berdasarkan keyakinan juga memengaruhi seseorang dalam melakukan sesuatu. Ketika mahasiswa akuntansi memiliki keyakinan atau tingkat percaya diri yang kuat untuk berprofesi sebagai akuntan publik, maka mahasiswa akuntansi akan berusaha untuk mencapai hal tersebut.
Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan, dapat digambarkan kerangka berpikir atas  variabel-variabel  yang  memengaruhi  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  akuntan publik.
H 1 H 2 H 3

## Gambar 1. Kerangka Konseptual
Dari  kerangka  berpikir  tersebut,  didapatkan  beberapa  hipotesis  penelitian  antara  lain  yaitu sebagai berikut :
H 1 : Pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif terhadap minat mahasiswa untuk berkarir menjadi akuntan publik.
H 2 : Self  efficacy berpengaruh  positif  terhadap  minat  mahasiswa  untuk  berkarir  menjadi akuntan publik.
H 3 : Norma subjektif berpengaruh positif terhadap minat mahasiswa untuk berkarir menjadi akuntan publik.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  asosiatif  dengan  menggunakan  pendekatan  kuantitatif. Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  antara  pertimbangan  pasar  kerja, self efficacy ,  dan  norma  subjektif  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik  di  Nusa  Tenggara  Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuesioner. Dalam penelitian  ini  menggunakan  kuesioner  dalam  bentuk google  form yang  disebarkan  melalui personal chat dan media sosial. Populasi dalam penelitian ini yaitu mahasiswa aktif S1 angkatan 2018  Jurusan  Akuntansi  di  Universitas  yang  terdapat  di  Nusa  Tenggara  Barat.  Penelitian  ini menggunakan  teknik  purposive  sampling  dalam  penentuan  sampel.  Kriteria  penetapan responden untuk dijadikan sampel pada penelitian ini yaitu mahasiswa akuntansi yang sudah mengambil  mata  kuliah  audit  1  dan  2.  Untuk  menentukan  jumlah  sampel,  penelitian  ini menggunakan  Teknik  slovin  sehingga  mendapatkan  jumlah  sampel  sebanyak  223  orang. Variabel dalam penelitian ini diukur menggunakan skala likert.
Penelitian  ini  menggunakan  SPSS  25  dalam  mengolah  data.  Prosedur  analisis  data  pada penelitian ini yaitu uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reabilitas. Uji hipotesis terdiri dari uji koefisien determinasi, analisis regresi berganda, uji kelayakan model (statistik  F) dan uji statistik T. Uji asumsi klasik yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas.
Pertimbangan Pasar Kerja (X1)
Norma Subjektif (X3)
Self Efficacy (X2) Minat Menjadi Akuntan Pulik (Y)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  menggunakan  objek  mahasiswa  akuntansi  Angkatan  2018  di  Universitas  yang terdapat  di  Nusa Tenggara  Barat  yang  telah  menempuh  audit  1  dan audit  2.  Pengumpulan  data dilakukan  dengan  menggunakan  kuesioner  dalam  bentuk google  form .  Dari  kuesioner  yang disebarkan,  didapatkan  223  responden  menyesuaikan  dengan  rumus  yang  digunakan  untuk penetapan  jumlah  responden.  Karakteristik  responden  dikelompokkan  berdasarkan  usia,  jenis kelamin,  dan  universitas.  Berdasarkan  data  jenis  usia,  dapat  diketahui  responden  yang  berusia 18-21 tahun berjumlah 109 orang, berusia 22-25 tahun berjumlah 107 orang dan  berusia diatas 25  tahun  berjumlah  7  orang,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  jumlah  responden  terbanyak yaitu berada pada usia 18-21 tahun.
Berdasarkan  data  jenis  kelamin,  responden  penelitian  ini  yaitu  mahasiswa  akuntansi  yang berada  di  Nusa  Tenggara  Barat,  dengan  jumlah  laki-laki  61  orang  dan  perempuan  162  orang sehingga  berjumlah  223  orang.  Berdasarkan  data  Universitas,  responden  yang  berasal  dari Universitas  Mataram  berjumlah  76  orang  (34,1%),  Universitas  Islam  Al-Azhar  berjumlah  10 orang  (4,5%),  Universitas  Bumigora  berjumlah  22  orang  (9,9%),  STIE  AMM  berjumlah  42 orang (18,8%), Universitas Gunung Rinjani berjumlah 32 orang (14,3%), Universitas Teknologi Sumbawa  berjumlah  19  orang  (8,5%)  dan  STIE  Yapis  Dompu  berjumlah  22  orang  (9,9%). Adapun hasil uji statistic deskriptif untuk

## Hasil Uji Statistik Deskriptif Minat Menjadi Akuntan Publik
Tabel 1. Hasil Uji Statistik Deskriptif Minat Menjadi Akuntan Publik
Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % Saya  berharap  dapat  menjadi seorang  Akuntan  Publik  di masa depan 100 44.8 91 40.8 27 12.1 1 2.2 223  100 Saya  bersedia  bekerja  untuk mensukseskan profesi Akuntan Publik 87 39.0 108 48.4 26 11.7 2 0.9 223  100 Saya tertarik menjadi Akuntan  Publik  karena  saya percaya  bahwa  karir  saya dalam profesi
Akuntan
Publik akan memuaskan secara pribadi 77 34.5 99 44.4 43 19.3 4 1.8 223  100 Saya  tertarik  untuk  berkarir menjadi Akuntan Publik karena  saya  mahasiswa  dari Program Studi Akuntansi 91 40.8 96 43.0 34 15.2 2 0.9 223  100 Saya  mempunyai  cita-cita ingin menjadi seorang Akuntan  Publik/  bekerja  di suatu Kantor Akuntan Publik (KAP) 91 40.8 96 43.0 32 14.3 4 1.8 223 100 Rata-rata jawaban 84%
Berdasarkan  tabel  1.  menunjukkan  bahwa  frekuensi  dari  jawaban  responden  memiliki  rata rata jawaban sebesar 84% terkait penyataan pada variabel minat untuk berkarir menjadi akuntan publik  di  Nusa  Tenggara  Barat,  responden  menjawab  setuju.  Sehingga  disimpulkan  bahwa banyak  mahasiswa  akuntansi  di  Nusa  Tenggara  Barat  yang  berminat  untuk  berkarir  sebagai akuntan  publik.  Namun,  hal  itu  terjadi  karena  mahasiswa  akuntansi  belum  sepenuhnya mengetahui  risiko  hukum  dari  profesi  akuntan  publik  yang  cukup  berat.  Akuntan  publik  harus dapat  menjaga  independentsi  saat  mengaudit  laporan  keuangan  perusahaan  yang  telah  diaudit. Pekerjaan  yang  oleh  auditor  eksternal  menyangkut  kepentingan  orang  banyak  dan  opini  yang dikeluarkannya  menjadi  dilakukan  sesuatu  yang  memiliki  peranan  sangat  penting  dan  harus berhati-hati dalam menjalankan pekerjaan sebagai akuntan publik.

## Hasil Uji Statistik Deskriptif Pertimbangan Pasar Kerja
Tabel 2. Hasil Uji Statistik Deskriptif Pertimbangan Pasar Kerja
Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F %
F % F % F % Menurut  saya,  kesempatan kerja  untuk  profesi  Akuntan Publik masih terbuka lebar 119 53.4 97 43.5 7 3.1 - - 223 100 Menurut saya, jumlah Akuntan  Publik  di  Indonesia masih  sangat  minim  jika dibandingkan dengan kebutuhan  akan  jasa  audit  di Indonesia 95 42.6 109 48.9 19 8.5 - - 223 100 Menurut saya, profesi Akuntan  Publik  memiliki kelangsungan kerja yang baik dimasa depan 121 54.3 92 41.3 9 4.0 1 0.4 223 100 Menurut saya, profesi Akuntan  Publik  menuntut untuk selalu melakukan peningkatan pengetahuan dan pelatihan secara berkala 120 53.8 94 42.2 7 3.1 2 0.9 223 100 Rata-rata jawaban 95%

## Sumber : Data diolah SPPS, 2022
Berdasarkan tabel 2. jawaban responden terkait variabel pertimbangan pasar kerja, banyak responden menjawab setuju yaitu memiliki rata-rata jawaban sebesar 95%, sehingga mahasiswa akuntansi  di  Nusa  Tenggara  Barat  mengetahui  bahwa  profesi  akutnan  pablik  ini  masih  sangat dibutuhkan dan memiliki peluang kerja yang besar.

## Hasil Uji Statistik Deskriptif Self Efficacy
Tabel 3. Hasil Uji Statistik Deskriptif Self Efficacy
Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F %
Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F %
F % F % F % Saya yakin bahwa saya dapat menangani kejadian tak terduga secara efisien 56 25.1 148 66.4 18 8.1 1 0.4 223 100 Saya orang yang gigih dalam berusaha 120 53.8 97 43.5 5 2.2 1 0.4 223 100 Jika  saya  dalam  masalah, saya  bisa  memikirkan  solusi yang baik 88 39.5 125 56.1 10 4.5 - - 223 100 Saya selalu mengatasi kesulitan  dan  berusaha  tetap tenang  ketika  menghadapi masalah 80 35.9 126 56.5 17 7.6 - - 223 100 Saya  memiliki  komitmen yang  kuat  terhadap  tugas yang diberikan 118 52.9 102 45.7 3 1.3 - - 223 100 Rata-rata jawaban 95%

## Sumber : Data diolah SPPS, 2022
Berdasarkan  tabel  3.  jawaban  responden  terkait  variabel self  efficacy ,  banyak  responden menjawab  setuju  yaitu  memiliki  rata-rata  jawaban  sebesar  95%,  sehingga  dapat  disimpulkan mahasiswa  akuntansi  di  Nusa  Tenggara  Barat  memiliki  tingkat  kepercayaan  dan  harapan  yang tinggi untuk dapat berkarir menjadi akuntan publik.

## Hasil Uji Statistik Deskriptif Norma Subjektif
Tabel 4. Hasil Uji Statistik Deskriptif Norma Subjektif
Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F %
F % F % F % Orang tua saya menginginkan  saya  untuk menjadi  seorang  Akuntan Publik 56 25.1 82 36.8 73 32.7 12 5.4 223 100
Dikelas, saya selalu mendapatkan nilai bagus pada  mata  kuliah  audit, sehingga
dosen saya menyarankan  untuk  menjadi Akuntan Publik 45 20.2 93 41.7 75 33.6 10 4.5 223 100 Keluarga  saya  menyarankan saya  untuk  menjadi  Akuntan Publik 35 15.7 84 37.7 85 38.1 19 8.5 223 100
Pernyataan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % Teman-teman saya menyarankan  untuk  menjadi Akuntan Publik karena menganggap profesi Akuntan Publik  merupakan  profesi yang dipandang berwibawa 50 22.4 82 36.8 72 32.3 19 8.5 223 100 Rata-rata jawaban 59%
Sumber : Data diolah SPPS, 2022
Berdasarkan tabel 4. jawaban responden terkait norma subjektif, banyak responden yang menjawab  setuju  yaitu  memiliki  rata-rata  jawaban  sebesar  59%,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  dorongan  dan  saran  dari  keluarga  dan  teman  akan  memengaruhi  minat  mahasiswa akuntansi di Nusa Tenggara Barat untuk berkarir menjadi akuntan publik

## Uji Validitas
Tabel 5. Hasil Uji Validitas
Sumber : Data diolah SPPS, 2022
Berdasarkan  pada  tabel  5.  menunjukkan  bahwa  nilai  R  hitung  untuk  masing-masing pertanyaan  pada  tiap  variabel  lebih  besar  daripada  R  tabel  sebesar  0.138,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  pernyataan-pernyataan  mengenai  pertimbangan  pasar  kerja, self  efficacy , norma subjektif dan minat menjadi akuntan publik pada tiap variabel tersebut dinyatakan valid dan dapat digunakan dan layak sebagai instrumen untuk mengukur data penelitian.
No Variabel Item R Hitung R Tabel Keterangan 1 Pertimbangan Pasar Kerja (X1) PPK1 0.734 0.138 Valid PPK2 0.681 0.138 Valid PPK3 0.778 0.138 Valid PPK4 0.654 0.138 Valid 2 Effikasi Diri (X2) ED1 0.635 0.138 Valid ED2 0.687 0.138 Valid ED3 0.769 0.138 Valid ED4 0.681 0.138 Valid ED5 0.627 0.138 Valid 3 Norma Subjektif (X3) NS1 0.871 0.138 Valid NS2 0.768 0.138 Valid NS3 0.868 0.138 Valid NS4 0.788 0.138 Valid 4 Minat Menjadi Akuntan Publik (Y) M1 0.888 0.138 Valid M2 0.893 0.138 Valid M3 0.875 0.138 Valid M4 0.872 0.138 Valid M5 0.886 0.138 Valid

## Uji Reabilitas
Tabel 6. Hasil Uji Reabilitas No Variabel Koefisien Alpha Cronbach’s Nilai Kritis Keterangan 1 Pertimbangan Pasar Kerja (X 1 ) 0,672 0,6 Reliabel 2 Self efficacy (Effikasi Diri) (X 2 ) 0,709 0,6 Reliabel 3 Norma Subjektif 0,845 0,6 Reliabel 4 Minat Menjadi Akuntan Publik (Y) 0,931 0,6 Reliabel
Sumber : Data diolah SPSS, 2022
Berdasarkan  pada  tabel  6.  hasil  uji  reabilitas  dalam  penelitian  ini  dinyatakan  reliabel karena  nilai  koefisien  reabilitas  dari  variabel  penelitian  yaitu  pertimbangan  pasar  kerja, self efficacy , norma subjektif dan minat menjadi akuntan publik lebih besar dari 0,6. Uji Koefisien Determinasi
Tabel 7.  Hasil Uji Koefisien Determinasi Adjusted R Square
Sumber : Data diolah SPSS, 2022
Berdasarkan  tabel  7.  hasil  uji  koefisien  determinasi  didapatkan  nilai  Adjusted  R  Square sebesar 0,357. Besarnya angka koefisien determinasi R2  0,375 atau sama dengan 37,5%. Hal ini berarti  bahwa  ketiga  variabel  independen  yaitu  pertimbangan  pasar  kerja, self  efficacy ,  dan norma  subjektif  mampu  mempengaruhi  variabel  dependen  yaitu  minat  menjadi  akuntan  publik sebesar  37,5%,  sedangkan  sisanya  sebesar  62,5%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar  model regresi.

## Analisis Regresi Berganda
Tabel 8. Hasil Uji Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients B Std. Error 1. (Constant) 5.740 1.868 Pertimbangan Pasar Kerja (X1) .099 .107 Self Efficacy (X2) .098 .098 Norma Subjektif (X3) .674 .066
Sumber : Data diolah SPSS, 2022
Berdasarkan  analisis  data  dengan  menggunakan  SPSS,  maka  diperoleh  hasil  persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 5.740 + 0.099X 1 + 0.098X 2 + 0.674X 3 + e
Persamaan  regresi  diatas  memperlihatkan  hubungan  antara  variabel  independen  dengan variabel dependen secara parsial, dari persamaan tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa :
Konstansta  (α) sebesar  5.740,  hal  tersebut  menunjukkan  jika  variabel  independen  konstan atau sama dengan nol (0), maka minat menjadi akuntan publik sebesar 5.740 satuan.
Model Adjusted R Square 1 0,375
Variabel  pertimbangan  pasar  kerja diperoleh  nilai  koefisien  sebesar  0.99,  hal  tersebut dapat  diartikan  apabila  variabel  pertimbangan  pasar  kerja  meningkat  satu  satuan,  maka variabel  minat  menjadi  akuntan  publik  akan  naik  0.99  dengan  asumsi  semua  variabel independen lainnya dalam keadaan konstan.
Variabel self  efficacy diperoleh  nilai  koefisien  sebesar  0.98,  hal  tersebut  dapat  diartikan apabila  variabel self  efficacy meningkat  satu  satuan,  maka  variabel  minat  menjadi  akuntan publik  akan  naik  0.98  dengan  asumsi  semua  variabel  independen  lainnya  dalam  keadaan konstan.
Variabel  norma  subjektif diperoleh  nilai  koefisien  sebesar  0.674,  hal  tersebut  dapat diartikan  apabila  variabel  norma  subjektif  meningkat  satu  satuan,  maka  variabel  minat menjadi  akuntan  publik  akan  naik  0.674  dengan  asumsi  semua  variabel  independen  lainnya dalam keadaan konstan.

## Uji Kelayakan Model
Tabel 9. Hasil Uji Kelayakan Model Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 919.224 3 306.408 45.386 .000 b Residual 1478.507 219 6.751 Total 2397.731 222
Sumber : Data diolah SPSS, 2022 Dependent Variable : Minat Menjadi Akuntan Publik (Y) Predictors : (Constant), Norma Subjektif (X3), Pertimbangan Pasar Kerja (X1), Effikasi Diri (X2)
Berdasakan  tabel  9.  hasil  dari  uji  F  memiliki  tingkat  signifikansi  sebesar  0,00 (signifikansi  <  0,05)  sehingga  dapat  disimpulkan  variabel  independen  berpengaruh  signifikan terhadap variabel dependen secara bersama-sama.

## Uji Statistik T
Tabel 10. Hasil Uji Statistik T Variabel Unstandardized Coefficients T Sig. Keterangan (Constant) 5.740 3.074 0.002 Pertimbangan Pasar Kerja (X1) 0.099 0.928 0.355 Tidak Signifikan Effikasi Diri (X2) 0.098 0.990 0.323 Tidak Signifikan Norma Subjektif (X3) 0.674 10.212 0.00 Signifikan
Sumber : Data diolah SPSS, 2022
Berdasarkan tabel uji statistik T diatas, maka dapat disimpulkan : Uji  Hipotesis  Pertama.  Pada  penelitian  ini  besarnya  koefisien  regresi  yaitu  0.099  dan memiliki nilai t hitung sebesar 0.928 dan t tabel sebesar 1.9708, yang berarti bahwa nilai t hitung < t tabel dengan nilai signifikan yaitu 0.355, sehingga dapat disimpulkan bahwa H 01 diterima dan H a1 ditolak.
Uji  Hipotesis  Kedua.  Pada  penelitian  ini  besarnya  koefisien  regresi  yaitu  0.098  dan  dan memiliki nilai t hitung sebesar 0.990 dan t tabel sebesar 1.9708, yang berarti bahwa nilai t hitung < t tabel dengan nilai signifikan yaitu 0.323, sehingga dapat disimpulkan bahwa H 02 diterima dan H a2 ditolak.
Uji  Hipotesis  Ketiga.  Pada  penelitian  ini  besarnya  koefisien  regresi  yaitu  0.674  dan  dan memiliki  nilai  t  hitung  sebesar  10.212  dan  t  tabel  sebesar  1.9708,  yang  berarti  bahwa  nilai  t hitung  >    t  tabel  dengan  nilai  signifikan  yaitu  0.00,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  H a3 diterima dan H 03 ditolak.

## Hasil Uji Asumsi Klasik
Tabel 11. Hasil Uji Normalitas
Unstandardized Residual N 223 Normal Parameters a.b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences        Absolute Positive Negative Test Statistic Asymp. Sig. (2-tailed) Monte Carlo Sig. (2-tailed)        Sig. 99% Confidence Interval             Lower Bound Upper Bound .0000000 2.58068581 .085 .055 -.085 .085 .001 c .076 d .069 .083
Sumber : Data diolah SPSS, 2022
Berdasarkan  tabel  11.  dapat  diketahui  bahwa  nilai  Monte  Carlo  Sig.  (2-tailed)  sebesar 0.076, yaitu lebih besar dari 0.05 atau 0.076 > 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa data tersebut berdistribusi normal.
Tabel 12. Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Tolerance VIF Keterangan X 1 0,918 1,090 Tidak terjadi multikolinearitas X 2 0,847 1,180 Tidak terjadi multikolinearitas X 3 0,863 1,158 Tidak terjadi multikolinearitas
Sumber : Data diolah SPSS, 2022
Berdasarkan  tabel  12.  menunjukkan  bahwa  semua  variabel  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  yaitu  pertimbangan  pasar  kerja,  self  efficacy,  norma  subjektif  mempunyai  nilai Tolerance > 0,10 dan nilai VIF < 10 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ditemukan adanya korelasi antara variabel independen dengan variabel dependen dan tidak terjadi multikolinearitas, sehingga penelitian ini dapat digunakan dan seluruh variabel bebas dapat dikatakan baik.
Tabel 13. Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Sig t Keterangan X 1 0,322 Tidak terjadi Heteroskedastisitas X 2 0,298 Tidak terjadi Heteroskedastisitas X 3 0,871 Tidak terjadi Heteroskedastisitas
Sumber : Data diolah SPSS, 2022
Berdasarkan  tabel  13.  menunjukkan  bahwa  masing-masing  variabel  yaitu  pertimbangan
pasar  kerja, self  efficacy ,  norma  subjektif  mempunyai  nilai  signifikansi  lebih  besar  dari  0,05 sehingga tidak terjadi heteroskedastisitas.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh  Pertimbangan  Pasar  Kerja  Terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Di  NTB Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  pertama,  dapat  disimpulkan  pertimbangan  pasar kerja  tidak  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  di  Nusa Tenggara  Barat  untuk  berkarir  menjadi  akuntan  publik.  Namun  demikian,  apabila  dilihat  dari koefisien  regresi  bernilai  positif,  maka  dapat  diperoleh  suatu  kesimpulan  bahwa  pertimbangan pasar  kerja  berpengaruh  terhadap  minat menjadi  akuntan  publik  tetapi  tidak  signifikan.  Hal  ini menunjukkan bahwa pasar kerja yang luas untuk menjadi akuntan publik di Nusa Tenggara Barat tidak  menumbuhkan  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarir  menjadi  akuntan  publik.  Karir sebagai akuntan publik masih sangat dibutuhkan dan memiliki peluang kerja yang besar, namun hasil dari penelitian ini yaitu mahasiswa akuntansi tidak banyak yang mengetahui terkait dengan peluang  kerja  profesi  akuntan  publik  di  Nusa  Tenggara  Barat,  hal  ini  diketahui  dari  jawaban yang diberikan responden pada pernyataan dalam kuesioner “jumlah akuntan publik di Indonesia masih sangat minim jika dibandingkan dengan kebutuhan akan jasa audit di Indonesia” banyak responden  yang  memberikan  jawaban  tidak  setuju,  begitu  pula  dengan  masih  sedikit  Kantor Akuntan  Publik  (KAP)  di  NTB  yang  hanya  terdapat  1  kantor  saja  dan  beralamat  di  Mataram. Sehingga tidak banyak diketahui oleh orang awam.
Dalam  penelitian  ini  sejalan  dengan theory  of  planned  behavior yang  terdapat  pada persepsi  kontrol  perilaku.  Individu  akan  melakukan  suatu  hal  atas  pertimbangan  dan  apabila individu percaya bahwa hal itu sulit atau mudah untuk dilakukan akibat hasil dari pengevaluasian (Tamba  2017).  Berdasarkan  teori  tersebut,  seseorang  akan  mempertimbangkan  sebelum melakukan  sesuatu,  apabila  terdapat  peluang  kerja  yang  besar,  adanya  kemudahan  dalam mengakses  lowongan  pekerjaan  maka  mahasiswa  akuntansi  akan  tertarik  berkarir  sebagai akuntan  publik  dan  sebaliknya  apabila  peluang  kerja  sedikit,  kesulitan  mengakses  lowongan pekerjaan  dan  tingkat  persaingan  yang  cukup  tinggi  maka  mahasiswa  akuntansi  tidak  berminat untuk berkarir sebagai akuntan publik.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Kartika  Damayanti (2021)  yang  menemukan  hasil  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarir  menjadi  akuntan  publik.  Tetapi,  hal  ini  berbanding terbalik  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Aziza  (2021)  dan  Al-Hafis  (2017)  yang menjelaskan bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa akuntasi untuk berkarir menjadi akuntan publik.
Pengaruh Self  Efficacy Terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Di  NTB  Untuk  Berkarir Menjadi Akuntan Publik
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  kedua,  dapat  disimpulkan self  efficacy tidak mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  di  Nusa  Tenggara  Barat untuk  berkarir  menjadi  akuntan  publik.  Namun  demikian,  apabila  dilihat  dari  koefisien  regresi bernilai  positif,  maka  dapat  diperoleh  suatu  kesimpulan  bahwa self  efficacy berpengaruh terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik  tetapi  tidak  signifikan.  Hubungan  variabel self  efficacy terhadap theory  of  planned  behavior yaitu  terdapat  pada  sikap  terhadap  perilaku.  Sikap  adalah kepercayaan  positif  atau  negatif  terhadap  suatu  perilaku.  Dimana  sikap  ini  ditentukan  oleh keyakinan individu mengenai perilaku dan konsekuensi dari perilaku tersebut. Ketika mahasiswa memiliki  keyakinan  terkait  kepercayaan  dirinya  atau  memiliki  kepercayaan  diri  yang  tinggi, maka mahasiswa akuntansi akan berusaha untuk mencapai karir sebagai akuntan publik.
Dalam penelitian ini didapatkan hasil jawaban responden atas penyataan-pernyataan self efficacy menunjukkan rata-rata  yang cukup tinggi artinya responden memiliki self efficacy atau kepercayaan  diri  yang  tinggi.  Namun  pada  penelitian  ini  berbanding  terbalik  dengan  minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir menjadi akuntan publik. Self efficacy atau kepercayaan diri yang  tinggi  tidak  selalu  bersifat  positif  karena  jika  seseorang  memiliki  kepercayaan  diri  yang tinggi  akan  lebih  mudah  menggampangkan  pekerjaan  sehingga  kualitas  kerja  menurun,  karena orang  yang  terlalu  percaya  diri  biasanya  teramat  yakin  bahwa  pekerjaannya  baik  tanpa  kurang sedikitpun.  Sehingga  untuk  menjadi  akuntan  publik  tidak  hanya  dibutuhkan  kepercayaan  diri yang  tinggi  tetapi  banyak  hal  yang  harus  dipertimbangkan,  menjadi  akuntan  publik  memiliki banyak risiko dan tantangan, serta dituntut untuk selalu melakukan peningkatan pengetahuan dan pelatihan secara berkala.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Kartika  Damayanti (2021)  yang  menjelaskan  bahwa self  efficacy tidak  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa akuntansi  untuk  berkarir  menjadi  akuntan  publik.  Namun  penelitian  ini  berbanding  terbalik dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Febriansyah  (2021)  dan  Muliawati  (2020)  yang menjelaskan  bahwa self  efficacy berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  berkarir mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan publik.

## Pengaruh  Norma  Subjektif  Terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Di  NTB  Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  ketiga,  dapat  disimpulkan  bahwa  norma  subjektif berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  di  Nusa  Tenggara  Barat  untuk  berkarir menjadi  akuntan  publik.  Hubungan  norma  subjektif  dengan theory  of  planned  behavior yaitu terdapat  pada  keyakinan  tentang  harapan  dari  orang  lain.  Seseorang  akan  merasakan  tekanan sosial  ketika  melakukan  atau  tidak  melakukan  sesuatu.  Di  dalam  norma  subjektif  terdapat keyakinan  bahwa  persepsi  orang  penting  dalam  pengambilan  keputusan.  Norma  subjektif merupakan persepsi atau pandangan dari orang-orang sekitar seperti keluarga, saudara dan teman sebaya yang difungsikan untuk memengaruhi seseorang untuk melakukan suatu perilaku tertentu. Hasil dari jawaban atas pernyataan norma subjektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi di Nusa Tenggara Barat untuk menjadi akuntan publik, hal ini berarti pentingnya  dorongan  dari  keluarga,  dosen,  dan  teman  bagi  mahasiswa  akuntansi  di  Nusa Tenggara  Barat  dalam  mempertimbangkan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Hasil  penelitian  ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Yoriza (2018) dan Dewi & Budiasih (2017) yang menjelaskan  bahwa  norma  subjektif  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan publik.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pertimbangan pasar kerja dan self efficacy tidak  berpengaruh  terhadap  pemilihan  berkarir  untuk  menjadi  akuntan  publik,  hal  ini menunjukkan  bahwa  tinggi  rendahnya  pertimbangan  pasar  kerja  dan self  efficacy atau  tingkat kepercayaan diri yang tinggi, tidak memengaruhi minat mahasiswa akuntansi di Nusa Tenggara Barat untuk berkarir menjadi akuntan publik. Sedangkan norma subjektif berpengaruh terhadap pemilihan  berkarir  untuk  menjadi  akuntan  publik,  hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  besar dorongan  yang  diberikan  oleh  orang  tua,  keluarga,  dosen  dan  teman  akan  memengaruhi  minat mahasiswa akuntansi di Nusa Tenggara Barat untuk berkarir menjadi akuntan publik.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, Zauwiyah, Hishamuddin Ismail, and R. N. Anantharaman. 2015. “To Be or Not to Be : An Investigation of Accounting Students ’ Career Intentions.” 57:360–76. doi: 10.1108/ET- 03-2014-0025.
Al-Hafis,  Savero  Izkha.  2017.  “Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Terhadap  Minat  Mahasiswa Akuntansi Menjadi Akuntan Publik.”
Amri, Nur Fadhila. 2018. “Peran Akuntan Publik (Akuntan Independen).” Asmoro,  Tri  Kusno  Widi,  Anita  Wijayanti,  and  Suhendro.  2016.  “Faktor-Faktor  Yang Memengaruhi  Mahasiswa  Akuntansi  Dalam  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik.” Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi 1:1–11. doi: 10.31603/bisnisekonomi.v15i2.1846.
Aziza,  Mira  Nur.  2021.  “Analisis  Pengaruh  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Islam Indonesia Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik.”
Dewi,  and  Budiasih.  2017.  “Pengaruh  Kecerdasan  Emosional,  Norma  Subjektif,  Dan  Kontrol Perilaku Pada Minat Berkarir Mahasiswa Pendidikan Profesi Akuntansi.” 20:1016–45.
Febriansyah,  Deo  Kevy  Islamay.  2021.  “Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi Terhadap Profesi Akuntan Publik.”
Fitria, Marisa. 2016. “Pengaruh Time Budget Pressure, Due Professional Care Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit Dengan Perilaku Disfungsional Auditor Sebagai Moderator.” 3. Hasim, Fu’at, Novi Darmayanti, and A. Manaf Dientri. 2020. “Analysis of Factors That Influnce Accounting Students Choose Career As A Public Accountant.” 8:19–26.
Icek  Ajzen.  2005. Attitudes,  Personality  and  Behavior .  Second  Edi.  London  Open  University Press.
Iswahyuni, Yetti. 2018. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan  Publik  Oleh  Mahasiswa  Program  Studi  Akuntansi  STIE  AKA  Semarang.”  5:33– 44.
Karina,  Nadya,  Etty  Gurendrawati,  and  IGKA  Ulupui.  2020.  “Pengaruh  Pertimbangan  Pasar Kerja  Dan  Risiko  Profesi  Terhadap  Minat  Mahasiswa  Menjadi  Akuntan  Publik  Dengan Penghargaan Finansial Sebagai Variabel Moderator.”
Kartika  Damayanti,  Asep  Kurniawan.  2021.  “Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat Mahasiswa  Program  Studi  Akuntansi  Untuk  Berkarir  Sebagai  Konsultan  Pajak.” Jurnal Edukasi 9:29–34.
Komang  Intan  Rahayu  Mahariani,  Putu  Gede  Diatmika,  and  I.  Putu  Julianto.  2017.  “Pengaruh Motivasi  Diri,  Persepsi  Mengenai  Pertimbangan  Pasar  Kerja  Profesi  Akuntan  Publik,  Dan Risiko Profesi Terhadap Minat Mahasiswa Dalam Berkarir Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris  Pada  Mahasiwa  Jurusan  Akuntansi  Program  S1  Universitas  Pendidikan  G.” E- Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha 8.
Mahmud,  Amir.  2008.  “Pengaruh  Motivasi  Terhadap  Minat  Mahasiswa  Untuk  Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntan.” 3:21–44.
Mariana,  Vina.  2017.  “Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai  Faktor-Faktor  Yang Membedakan Pemilihan Karir.” Ilmu Dan Riset Akuntansi 6.
Muliawati.  2020.  “Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Untuk Berkarir Menjadi Akuntan.”
Omar,  Muhamad  Khalil,  Azzarina  Zakaria,  Shakerin  Ismail,  Jeanie  Sim  Ley  Sin,  and  Venesha Selvakumar. 2015. “Job Selection Preferences of Accounting Students in Malaysian Private Universities.” Procedia  Economics  and  Finance 31(15):91–100.  doi:  10.1016/s2212- 5671(15)01135-1.
Sari.  2016.  “Pengaruh  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan,  Lingkungan  Kerja,  Dan  Pertimbangan  Pasar Kerja Terhadap Motivasi Pemilihan Karier Sebagai Akuntan.”
Tamba,  Darwis.  2017.  “Aplikasi  Theory  Of  Planned  Behavior  Untuk  Memprediksi  Perilaku Mahasiswa Membeli Laptop Lenovo.” 17:119–45.
Thahir, Andi. 2014. Psikologi Belajar . Bandar Lampung.
Yoriza.  2018.  “Pengaruh  Kecerdasan  Emosional,  Norma  Subjektif,  Kontrol  Perilaku,  Motivasi Belajar, Dan Gender Terhadap Minat Berkarir Menjadi Akuntan Publik.”