Pengaruh  Perilaku  CEO  Narsisme  dan  Ukuran  Perusahaan  terhadap Kinerja  Keuangan  pada  Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar  di  Bursa Efek Indonesia

## Muttiarni, Mira*, Lulu Nurrahmawati Putri, Nurmagfirah, Syarthini Indrayani, Andi Arman
Program Studi Akuntansi, Universitas Muhammadiyah Makassar, Indonesia *penulis korespondensi: mira@unismuh.ac.id
Kata Kunci: CEO Narsisme, Ukuran Perusahaan, Kinerja Keuangan
Keywords: CEO Narcissism, Company Size, Financial Performance

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  CEO narsisme dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan. Jenis penelitian yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  dengan pendekatan explanatory  research .  Subjek  yang  dijadikan  populasi  adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia tahun 2018-2020  dengan  menggunakan purposive  sampling diperoleh  sebanyak  60 sampel.  Pengujian  hipotesis  menggunakan  alat  pengujian  IBM  SPSS  25  for windows. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku CEO narsisme tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  keuangan.  Ukuran  perusahaan  tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan.

## Diterima:
4 Maret 2022 Disetujui: 26 April 2022 Dipublikasikan: 29 April 2022

## ABSTRACT
The  objective  of  this  research  is  to  find  out  and  assess  the  impact  of  CEO narcissism  and  firm  size  on  financial  performance.  The  research  method employed  in  this  study  was  quantitative  research  using  an  explanatory approach.  The  subjects  used  as  the  population  were  all  manufacturing companies  listed  on  the  Indonesia  stock  exchange  in  2018-2020  by  using purposive  sampling  obtained  as  many  as  60  samples.  The  IBM  SPSS  25  testing program for Windows was used to test hypotheses. The findings revealed that the CEO's narcissistic behavior had no effect on financial performance. The size of a company has little effect on its financial performance.
© 2022 The Author(s): This article is distributed under a Creative Commons Attribution ShareAlike (CC BYSA 4.0)

## 1. PENDAHULUAN
Pesatnya  perkembangan  perusahaan  manufaktur  akan  semakin  mendorong  perusahaan- perusahaan  untuk  mempunyai  kemampuan  untuk  berkompetisi.  Salah  satu  yang  diperlukan perusahaan  manufaktur  adalah  memperbaiki  kinerja  keuangan  perusahaannya,  hal  ini dikarenakan  para  investor  mememerlukan  analisis  keuangan  untuk  melihat  bagaimana pencapaian kinerja dari sebuah perusahaan untuk mengantisipasi dan mengurangi investment risk  atau  resiko  investasi.  Bukan  hanya  para  investor  yang  memerlukan  analisis  kinerja keuangan  perusahaan,  tetapi  juga  beberapa  pihak  seperti  kreditur,  auditor  bahkan  para kompetitor.
Kinerja  keuangan  menjadi  salah  satu  bagian  yang  sangat  penting  untuk  sebuah  perusahaan dalam  mencapai  tujuan,  dan  sebagai  alat  untuk  mengetahui  bagaimana  perkembangan perusahaan.  Menurut  Onoyi  &  Windayati  (2021),  kinerja  keuangan  merupakan  sebuah gambaran  aspek  keuangan  mengenai  kondisi  operasional  perusahaan  apakah  mengalami kenaikan  atau  penurunan.  Jadi  kinerja  keuangan  memberikan  gambaran  terkait  dengan pencapaian  manajemen  dari  aktivitas  keuangan  yang  telah  dilakukan  oleh  perusahaan.  Lebih lanjut Pratiwi & Febrianto (2020) juga menjelaskan bahwa kinerja digunakan oleh banyak pihak baik  itu  investor  maupun  kreidtur  untuk  melihat  bagaimana  prospek  perusahaan.  Hutagaol  & Hutabarat  (2021)  juga  menyatakan  bahwa  perusahaan  akan  menunjukan  prospek  yang  baik jika  dilihat  dari  perumbuhan  profitabilitasnya,  salah  satunya  adalah  Return  On  Asset  (ROA). Disisi  lain  yang  perlu  dipertimbangkan  untuk  melihat  apakah  kinerja  keuangan  suatu perusahaan baik atau tidak dengan milihat rekam jejak dari dewan direksi (Jao et al., 2020).
Penilaian kinerja perusahaan bisa dilakukan dengan menganalisis rasio laporan keuangan salah satunya  adalah  Return  On  Asset  (ROA).  ROA  merupakan  salah  satu  rasio  profitabilitas  yang umum  dipakai  dalam  mengukur  kinerja  perusahaan.  Menurut  (Mardiyanto,  2009:196,  dalam Wijaya, 2019), Return On Asset (ROA) adalah rasio pengukuran kemampuan perusahaan dalam menghasilkan  laba,  dikarenakan  rasio  ini  mengukur  pengembalian  atas  aktivitas  perusahaan. Semakin  tinggi  Return  On  Asset  (ROA)  berarti  penggunaan  aset  perusahaan  juga  semakin efisien  dan  begitu  pula  apabila  nilai  Return  On  Asset  (ROA)  semakin  rendah  maka  semakin rendah  pula  tingkat  efisiensi  penggunaan  aset  perusahaan.  Banyak  hal  yang  dapat mempengaruhi  kinerja  keuangan  perusahaan  salah  satunya  adalah  bagaimana  peran  dan perilaku pemimpin dari perusahaan itu sendiri. Perilaku dari pimpinan  perusahaan yang biasa disebut  Direktur  Utama  atau  Chief  Executive  Officer  (CEO)  dapat  mempengaruhi  kinerja perusahaan salah satunya adalah perilaku narsisme.
Narsisme merupakan mencintai diri sendiri yang cenderung mengarah kepada mementingkan diri  sendiri  (Freud  dalam  Engkus  et  al.,  2017).    Narsisme  itu  sendiri  mengacu  pada  struktur psikologis yang berkaitan dengan karakteristik kepribadian antara lain harga diri, rasa bangga diri,  kesuksesan,  kekuasaan,  meyakini  bahwa  dirinya  pribadi  istimewa  khususnya  seperti kekaguman dan perhatian, memperkuat image diri dengan mendapatkan sanjungan dan pujian eksternal  (Bogart  dkk.,  2010;  Braun  dkk.,  2018;  Brown,  dkk.,  2009;  Emon,  1987;  Walrenda  & Baumeister, 2002 dalam Ernawan & Daniel, 2020).
Berdasarkan  konsep  aslinya,  para  psikolog  umumnya  menganggap  narsisme  sebagai  sifat kepribadian  yang  relatif  stabil  (Campbell  et  al.,  2005)  yang  dicirikan  oleh  rasa  superioritas pribadi (Campbell et al., 2004), grandiosity (Morf & Rhodewalt, 2001), dominasi dan keinginan untuk  kekuasaan  (Emmons,  1984),  serta  keinginan  untuk  diperhatikan  dan  memperoleh penegasan atas superioritas mereka (Bogart et al., 2004) dalam (Falah & Mita, 2020). Santrock (2011:437)  dalam  Rianty  &  Rani  (2021)  mengemukakan  bahwa  narsisme  merupakan pendekatan  terhadap  orang  lain  yang  berpusat  pada  diri  sendiri  ( self-centered )  dan  berfokus pada diri sendiri ( self-concerned ). Seringkali, perilaku narsisme tidak disadari oleh pelaku dan bagaimana  pihak  lain  menilai  mereka.  Ketidaktahuan  ini  menimbulkan  masalah  bagi  mereka
para  CEO.  Pelaku  narsisme  sangat  berorientasi  pada  diri  sendiri  dan  sering  menganggap  diri mereka  sempurna  ( self-congratulatory ),  dan  menempatkan  keinginan  serta  harapan  mereka sendiri sebagai hal paling penting dan tidak memikirkan orang lain.
CEO Narsisme pada dasarnya memiliki nilai dan dampak tersendiri bagi perusahaan, meskipun terkadang dinilai negative yang dapat merugikan perusahaan jika terlibat dalam kasus hukum karena  kepercayaan  dirinya  dalam  pengambilan  keputusan  yang  sangat  beresiko.  Disisi  lain, CEO Narsisme juga memiliki nilai positif bagi management perusahaan untuk memotivasi para karyawan dalam meningkatkan performance melalui semangat dan energi yang diberikan oleh CEO dari kepercayaan dirinya yang kuat.
Lebih  lanjut  Armenic  and  Craig  (2010)  dalam  Rispantyo  (2019)  mengatakan  bahwa  seorang individu dapat dikategorikan memiliki kepribadian narsistik ketika memiliki minimal lima dari kriteria  berikut  ini,  yaitu :  (1)  mementingkan  diri sendiri;  (2)  disibukkan  dengan  fantasi  yang tidak  terbatas  mengenai  kesuksesan,  kekuatan,  kecemerlangan  dan  keindahan  pribadinya sendiri; (3) percaya bahwa dia spesial dan unik; (4) menginginkan kekaguman yang berlebihan dari  orang  lain;  (5)  merasa  berhak  mendapatkan  perlakuan  yang  baik;  (6)  eksploitasi interpersonal;  (7)  kurang  berempati  dengan  perasaan  dan  kebutuhan  orang  lain;  (8)  adanya keirian terhadap orang lain atau menanggap bahwa orang lain iri padanya; (9) memperlihatkan perilaku sombong dan angkuh.
Dalam  sebuah  perusahaan,  Chief  Executive  Officer  (CEO)  memiliki  peranan  penting  dalam pengambilan  keputusan.  Sebagai  bagian  dari  manajemen  perusahaan  tingkat  puncak,  seorang CEO memiliki tugas untuk membawa perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja perusahaan mereka  agar  perusahaan  tersebut  menarik  perhatian  banyak  investor.  Sebagai  seorang pemimpin,  CEO  tidak  boleh  memiliki  sifat  narsisme,  hal  ini  dikarenakan  dapat  membawa dampak buruk bagi perusahaan dan untuk kinerja perusahaan. Chatterjee & Hambrick (2007) dalam  (Meilani  et  al.,  2021)  mengemukakan  bahwa  CEO  yang  berperilaku  narsis  akan berpengaruh  pada  dinamisme  langkah  strategis  perusahaan.  Selain  itu,  narsisme  CEO  dapat mempengaruhi  kinerja  keuangan  perusahaan  (Olsen  dkk.,  2014  dalam  (Ernawan  &  Daniel, 2020).
Terlepas  dari  bukti  empiris  bahwa  narsisme  CEO  memberikan  pengaruh  terhadap  kinerja keuangan, ukuran perusahaan juga diduga berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. Ukuran  perusahaan  itu  dianggap  berpengaruh  karena  dapat  menjadi  tolak  ukur  dari  para investor  untuk  meminimalisir  risiko  investasi  ataupun  menjadi  sebuah  strategi  berinvestasi. Ukuran  perusahaan  merupakan  skala  yang  menggambarkan  size  atau  besar-kecilnya perusahaan  berdasarkan  beberapa  hal  seperti,  total  aktiva,  total  penjualan,  total  pendapatan, total  modal  dan  lain-lain.  Menurut  Riyanto  (2001)  dalam  Armelia  (2016), Ukuran  perusahaan adalah besar-kecilnya perusahaan dilihat dari nilai equity, nilai penjualan dan nilai modal.
Menurut Warianto & Rusiti (2016), ukuran perusahaan adalah skala besar atau kecilnya suatu perusahaan.  Besar  atau  kecilnya  sebuah  perusahaan  dapat  diukur  dengan  menggunakan  total aset  dan  akan  berpengaruh  terhadap  kinerja  keuangan  (Isbanah,  2015,  dalam  Ningsih  & Wuryani,  2021).  Untuk  mengetahui  ukuran  sebuah  perusahaan  dapat  dilihat  dari  jumlah  aset yang  tersaji  pada  laporan  keuangan.  Apabila  jumlah  keseluruhan  aset  perusahaan  besar maka ukuran perusahaan pun besar, begitu pula jika jumlah aset kecil maka ukuran perusahaan juga bisa  dikatakan  kecil.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  dan  menganalisis pengaruh CEO Narsisme dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).

## 2. METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research yaitu menguji  2  hubungan  variabel  yaitu,  variabel  dependen  yaitu  kinerja  keuangan  perusahaan sedangkan, variabel independen yaitu CEO narsisme dan ukuran perusahaan.
Subjek  yang  digunakan  sebagai  populasi  pada  penelitian  ini  adalah  perusahaan  manufaktur sektor  aneka  Industri  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  (BEI)  dari  tahun  2018  hingga tahun 2020. Dengan menggunakan jenis non-probability sampling, sampel dipilih menggunakan teknik purposive  sampling dengan  total  sampel  yang  diperoleh  adalah  60  sampel.  Adapun pertimbangan yang peneliti gunakan dalam memilih sampel adalah: a) perusahaan manufaktur yang  terdaftar  di  BEI  dengan  rentang  waktu  dari  tahun  2018-2020;  b)  perusahaan  yang memublikasikan laporan keuangan dengan konsisten di tahun 2018-2020; c) laporan keuangan yang  disajikan  oleh  perusahaan  menggunakan  mata  uang  rupiah;  dan  d)  perusahaan menyediakan informasi lengkap  yang dibutuhkan dalam mengukur variabel penelitian.
Jenis  data  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  data  sekunder  yang  telah  dikumpulkan oleh sebuah organisasi yang pengolahnya berupa data yang telah diterbitkan suatu perusahaan. Data  sekunder  berupa  angka-angka  pada  laporan  keuangan  perusahaan  manufaktur  yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  tahun  2018-2020.  Sumber  data  dalam  penelitian  ini  berasal dari website resmi www.idx.co.id .

## Pengukuran Variabel
Variabel  dependen  yang  diuji  yakni  kinerja  keuangan  yang  akan  diukur  menggunakan  ROA. Menurut  (Mardiyanto,  2009:196,  dalam  Wijaya,  2019)  Return  On  Asset  (ROA)  adalah  rasio pengukuran  potensi  perusahaan  dalam  memperoleh  laba,  dikarenakan  rasio  ini  mengukur pengembalian  atas  aktivitas  perusahaan.  Semakin  tinggi  Return  On  Asset  (ROA)  berarti penggunaan  aset  perusahaan  juga  semakin  efisien  dan  begitu  pula  sebaliknya  jika  semakin rendah  nilai  Return  On  Asset  (ROA)  maka  semakin  rendah  pula  tingkat  efisiensi  penggunaan aset perusahaan.
Return  On  Asset  (ROA)  dapat  dihitung  menggunakan  perbandingan  pendapatan  dengan  total asset, yaitu dengan rumus sebagai berikut:
Return On Asset (ROA) = ………………………………………… (1)
Variabel  independen  yakni  CEO  Narsisme,  ukuran  untuk  perilaku  CEO  Narsisme  menurut Chatterjee & Hambrick (2007) dan Olsen, dkk (2013) dalam Meilani et al., (2021): a. Apabila tidak ada foto CEO maka akan diberikan nilai satu;
b. Apabila terdapat foto CEO bersama satu atau lebih rekan eksekutif maka akan diberikan nilai dua;
c. Apabila  foto  CEO  yang  ditampilkan  sendiri  dengan  ukuran  kurang  dari  setengah  halaman maka akan diberikan nilai tiga;
d. Apabila foto CEO sendiri yang ditampilkan dengan ukuran lebih dari setengah halaman maka akan diberikan nilai empat; dan
e. Apabila  foto  CEO  sendiri  yang  ditampilkan  dengan  ukuran  1  halaman  penuh  maka  akan diberikan nilai lima.
Ukuran  perusahaan  adalah  skala  besar  atau  kecilnya  sebuah  perusahaan  yang  diperoleh dengan menghitung logaritma dari jumlah aset (Jogiyanto, 2007:282 dalam Susanti et al., 2016). Menurut  Harahap  (2013:23)  dalam  Cahyani  et  al.,  (2021),  mengemukakan  bahwa  total  aset mencerminkan ukuran perusahaan dan dianggap dapat mempengaruhi ketepatan waktu, maka
total  aset  digunakan  sebagai  acuan  dalam  menentukan  ukuran  perusahaan.  Jadi  dalam penelitian ini, ukuran perusahaan akan diukur menggunakan logaritma total aset. Rumus untuk mengukur ukuran perusahaan yakni:
Ukuran perusahaan =
…………………………………. (2)
Dalam penelitian ini, peneliti menguji hubungan antara variabel satu dengan variabel lainnya (variabel dependen dan variabel independen). Adapun bentuk umum rumus linear berganda, yaitu :
Y = …………………………………………………. (3)
Keterangan :
Y
= Kinerja keuangan
a
= konstanta X1
= CEO Narsisme X2 = Ukuran perusahaan e = standar error

## Uji Hipotesis: Uji Parsial (Uji t)
Dalam  uji  t,  menunjukkan  seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi variabel dependen (Himawan & Venda, 2020).

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Penelitian
Berdasarkan  hasil  analisis  deskriptif  diperoleh  nilai  rerata  CEO  Narsisme  sebesar  3.50  nilai minimum sebesar 1 dan nilai maksimumnya sebesar 5. Nilai rerata ukuran perusahaan sebesar 1.0835, dengan nilai minimum 0.96 dan nilai maksimum 1.16. Nilai rerata ROA adalah 2.7713 nilai minimum -14.09 dan nilai maksimum 22.62.
Untuk  menguji  apakah  data  yang  digunakan  terdirstibusi  normal  dilakukan  dengan menggunakan  grafik  histogram  PP  plot  standardized  residual.  Dari  hasil  pengujian menunjukkan  titik-titik  pada  grafik  menyebar  mengikuti  arah  garis  diagonal.  Oleh  karena  itu, dapat  disimpulkan  bahwa  data  terdistribusi  normal.  Pengujian  heteroskedastisitas  dilakukan dengan mengamati grafik Scatterplot. Dari uji statistik grafik Scatterplot memperlihatkan titik- titik menyebar secara acak baik di atas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y. Oleh karena itu,  dapat  dikatakan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada  model  regresi.  Pengujian autokorelasi dilakukan dengan menganalisis nilai Durbin-Watson (D-W). Dari uji diperoleh nilai D-W  =  1,062  ini  artinya  bahwa  nilai  D-W  berada  pada  rentang  -2  sampai  +2,  sehingga  dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi autokorelasi pada data.

## Tabel 1. Hasil Uji Regresi
B t Sig. Durbin-Watson (Constant) -11.277 -0.483 0.631 1.062 CEO Narsisme -.428 -0.592 0.556 Ukuran Perusahaan 14.349 0.650 0.518 a.Dependent Variable: Kinerja Keuangan
Berdasarkan tabel 1, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut :
Y = a + b1.X1 + b2. X2 =  -11,277 – 0,428 + 14,349
Berdasarkan persamaan regresi, diperoleh kesimpulan, sebagai berikut : a) Nilai konstanta (a) adalah -11,277 mengambarkan bahwa jika variabel ROA memiliki nilai 0 maka nilai kinerja keuangan -11,277.
Variabel CEO Narsisme (X1) menghasilkan nilai koefisien regresi sebesar -0.428. Ini artinya bahwa  CEO  Narsisme  mempunyai  pengaruh  negatif  terhadap  kinerja  keuangan  dan  setiap penurunan 1 satuan variabel CEO.
b) Narsisme  akan  mempengaruhi  Kinerja  Keuangan  sebesar  -0,428  dengan  asumsi  bahwa variabel lain tidak diteliti dalam penelitian ini.
c) Variabel ukuran perusahaan (X2) menghasilkan nilai koefisien regresi sebesar 14,349. Hal ini berarti  bahwa  ukuran  perusahaan  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  keuangan  yang ditunjukkan  dengan  setiap  peningkatan  1  satuan  variabel  akan  berdampak  pada  kinerja keuangan sebesar 11,349 dengan asumsi bahwa variabel lain tidak diteliti dalam penelitian ini.
Dari hasil pengujian parsial (uji t) pada tabel 1, dapat dijelaskan bahwa variabel CEO Narsisme menghasilkan nilai signifikansi 0,556. Dengan nilai signifikasi > 0,05 maka CEO Narsisme tidak mempengaruhi  secara  signifikan  variabel  kinerja  keuangan  (ROA),  sehingga  hipotesis  kedua ditolak.  Variabel  ukuran  perusahaan  menghasilkan  nilai  signifikansi  0.518.  Dengan  nilai signifikasi  >  0,05  maka  ukuran  perusahaan  tidak  mempengaruhi  secara  signifikan  variabel Kinerja Keuangan (ROA), oleh karena itu hipotesis kedua ditolak.

## Pembahasan

## Pengaruh CEO Narsisme Terhadap Kinerja Keuangan
Berdasarkan dari hasil pengujian diperoleh bahwa CEO Narsisme tidak berpengaruh terhadap kinerja  keuangan  hal  ini  dikarenakan  CEO  Narsisme  tidak  dapat  dijadikan  acuan  sejauh mana tujuan  keuangan  perusahaan  telah  dicapai.  CEO  Narsisme  hanya  berpengaruh  terhadap motivasi  karyawan  dalam  menjalankan  perusahaan,  tapi  bukan  berarti  CEO  berpengaruh terhadap  Kinerja  keuangan.  Kebanyakan  investor  ataupun  kreditur  melihat  kinerja  keuangan melalui laporan keuangan dan tidak melihat bagaimana kepercayaan diri dari CEO. Pengukuran kinerja  keuangan  melalui  ROA  yang  mengukur  bagaimana  perusahaan  dapat  mengembalikan aset, jika aset tidak digunakan secara efektif jumlah pengembalian aset akan rendah. Selain itu, segala keputusan para pemangku dalam berinvestasi juga dinilai berdasarkan Kinerja keuangan perusahaan, tidak dengan sikap narsisme dari seorang CEO. Hal tersebut menunjukkan bahwa CEO  yang  memiliki  kepercayaan  diri  tinggi  ataupun  rendah  tidak  dapat  mempengaruhi bagaimana  kinerja  keuangan  perusahaan  tersebut.  Ini  berarti  semakin  tinggi  tingkat  narsisme CEO  tidak  dapat  meningkat  kinerja  keuangan  dalam  perusahaan.  Dengan  kata  lain,  hasil penelitian  ini  tidak  menurunkan  kualitas  kinerja  keuangan.  Penelitian  ini  juga  sekaligus memberikan bukti yang empiris bahwa narsisme CEO tidak menggunakan data keuangan dalam rangka memenuhi egonya.

## Pengaruh Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan
Ukuran perusahaan adalah besarnya asset yang dimiliki perusahaan. Besar atau kecilnya sebuah perusahaan  bisa  diketahui  dari  jumlah  asset  yang  perusahaan  tersebut  miliki.  Ukuran perusahaan  tidak  dapat  dijadikan  acuan  bahwa  perusahaan  yang  memiliki  ukuran  yang  besar juga memiliki kinerja keuangan yang baik. Semakin besar  perusahaan, semakin rendah kinerja keuangannya. Ini mungkin karena ukuran perusahaan yang tidak didukung oleh tim manajemen yang tepat. Informasi ini menunjukkan bahwa ukuran perusahaan yang diukur dengan total aset tidak  dapat  digunakan  untuk  menentukan  kinerja  keuangan  perusahaan.  Perusahaan  besar
umumnya  memiliki  kekuatan  finansial  yang  lebih  besar  untuk  mendukung  kinerjanya, sementara  perusahaan  besar  juga  menghadapi  masalah  keagenan  yang  lebih  besar  (karena lebih  sulit  untuk  dikelola).  Ini  karena  seluruh  sistem  yang  dimiliki  tidak  beroperasi  secara efisien  dan  sangat  tidak  menguntungkan.  Besarnya  ukuran  perusahaan  membuat  kinerja keuangan  semakin  menurun  hal  tersebut  dikarenakan  ukuran  perusahaan  tidak  diimbangi dengan pengelolaan yang baik. Jika kapitalisasi pasarnya besar, nilai bukunya juga akan besar, dan  manajemen  penjualannya  akan  lebih  teliti  dan  keuntungannya  akan  besar  pula.  Apablia ukuran  perusahaan  ditinjau  dari  return  on  asset  (ROA),  ukuran  perusahaan  tidak  berdampak terhadap  kinerja  keuangan.  Oleh  karena  itu,  temuan  dalam  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Silalahi  &  Ardini  (2017)  yang  menyimpulkan  bahwa  ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil dari pengujian hipotesis dapat ditarik kesimpulan bahwa CEO Narsisme tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  keuangan,  hal  ini  dikarenakan  tinggi  atau  rendahnya kepercayaan  diri  dari  CEO  tidak  akan  berdampak  pada  kinerja  keuangan.  Ukuran  perusahaan juga tidak berdampak terhadap kinerja keuangan, hal ini karena  besarnya ukuran perusahaan membuat  kinerja  kuangan  semakin  menurun  hal  tersebut  dikarenakan  ukuran  perusahaan tidak diimbangi dengan pengelolaan yang baik.

## 5. SARAN
Penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat  menggunakan  variabel  lain  yang  sangat mempengaruhi  kinerja  keuangan  di  antaranya  struktur  modal,  jenis  kepemilikan  bisnis sehingga  penelitian  lanjutan  diperlukan  untuk  melengkapi  penelitian  ini.    saran  berikutnya diperlukan  perluasan  jenis  industri  yang  tidak  hanya  pada  manufaktur  melainkan  industri lainnya seperti pertanian atau perdagangan.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
Armelia,  S.  (2016).  Pengaruh  Ukuran  Perusahaan, Profitabilitas,  Likuiditas  dan  Struktur  Aktiva terhadap  Struktur  Modal  Perusahaan  Manufaktur  Go  Publik  (Studi  Sektor  Kosmetik  dan Keperluan Rumah Tangga). JOM FISIP , 3 (2), 1–9.
Cahyani,  A.  Z.,  Djaddang,  S.,  Sihite,  M.,  &  Hendayana,  Y.  (2021).  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Tax  Avoidance  dengan  Kepemilikan  Manajerial  sebagai  Pemoderasi  pada Perusahaan Pertambangan di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2015-2019. AKRUAL: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan , 3 (1).
Engkus, Hikmat, & Saminnurahmat, K. (2017). Perilaku Narsis pada Media Sosial di Kalangan Remaja  dan  Upaya  Penanggulangannya. Jurnal  Penelitian  Komunikasi , 20 (2),  121–134. https://doi.org/10.20422/jpk.v20i2.220
Ernawan,  K.,  &  Daniel, D.  R.  (2020).  Pengukuran  Narsisme  CEO  dalam Penelitian  di  Bidang Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Sebuah Studi Literatur. JURNAL AKUNTANSI DAN
BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi , 6 (1), 46–58. https://doi.org/10.31289/jab.v6i1.2861
Falah, L. J., & Mita, A. F. (2020). Peran Narsisme CEO terhadap Pengungkapan ESG di Negara ASEAN-5. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan , 8 (2), 393–404.
Himawan, F. A., & Venda. (2020). Analisis Pengaruh Financial Distress , Leverage , Profitabilitas
dan  Likuiditas  terhadap  Audit  Report  Lag  pada  Perusahaan  Manufaktur  Sektor  Industri Barang  Konsumsi  yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  Tahun  2014-2018. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis , 23 (1), 1–19.
Hutagaol,  J.,  &  Hutabarat,  F.  (2021).  Pengaruh  Profitabilitas  dan  Cash  flow  terhadap  Harga Saham  di  Masa  Pandemi  Covid-19. Jurnal  Ilmiah  Akuntansi  Manajemen , 4 (2),  92–99. https://doi.org/10.35326/jiam.v4i2.1547
Jao,  R.,  Daromes,  F.  E.,  &  Yono,  B.  (2020).  Peran  Mediasi  Reputasi  Perusahaan  Terhadap Hubungan  Ukuran  Dewan  Direksi  Dan Return  Saham. Jurnal  Ilmiah  Akuntansi  Manajemen ,
3 (1), 1–15. https://doi.org/10.35326/jiam.v3i1.611
Meilani,  S.  E.  R.,  Puspitosari,  I.,  Pramesti,  W.,  Pertiwi,  I.  F.  P.,  &  Wiyadi.  (2021).  Dapatkah Narsisme  CEO  Mempengaruhi  Perilaku  Praktik  Earning  Management  Perusahaan  Non Keuangan  di  Indonesia? DAYA  SAING:  Jurnal  Ekonomi  Manajemen  Sumber  Daya , 23 (2), 120–139.
N  Rianty,  M.,  &  Rani,  S.  (2021).  Pengaruh  Narsisme  CEO  Terhadap  Kualitas  Laba  dalam Laporan Keuangan dengan Variabel Kontrol Size dan Educ. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Bisnis , 6 (2), 103–121.
Ningsih,  D.  A.,  &  Wuryani,  E.  (2021).  Kepemilikan  Institusional,  Leverage  Dan  Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan. AKUNESA: Jurnal Akuntansi Unesa , 9 (2).
Onoyi,  N.  J.,  &  Windayati,  D.  T.  (2021).  Pengaruh  Ukuran  Perusahaan,  Good  Corporate Governance  dan  Efisiensi  Operasi  terhadap  Kinerja  Keuangan  (Studi  Kasus  pada  Bank BUMN yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2020). Zona Keuangan: Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Batam , 11 (1), 15–28. https://doi.org/10.37776/zuang.v11i1.763
Pratiwi, E. T., & Febrianto, L. O. (2020). Analisis Pengaruh Earning Per Share, Return on Equity Dan  Return  on  Asset  Terhadap  Harga  Saham  Pada  Indeks  Lq45. Jurnal  Ilmiah  Akuntansi Manajemen , 3 (1), 78–91. https://doi.org/10.35326/jiam.v3i1.617
Rispantyo. (2019). Narsisme CEO dan Kalitas Laba. Research Fair Unisri , 3 (1).
Silalahi,  A.  C.,  &  Ardini,  L.  (2017).  Pengaruh  Pengungkapan  Corporate  Social  Responsibility, Leverage dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi ,
6 (8), 17.
Susanti, A., Surya, R. A. S., & S, A. (2016). Pengaruh Asimetri Informasi, Ukuran Perusahaan, Kepemilikan  Manajerial,  dan  Capital  Adequacy  Ratio  terhadap  Manajemen  Laba. JOM FEKON , 3 (1), 477–491. https://doi.org/10.1190/segam2013-0137.1
Warianto, P., & Rusiti, C. (2016). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, Likuiditas dan Investment  Opportunity  Set  (IOS)  terhadap  Kualitas  Laba  pada  Perusahaan  Manufaktur yang Terdaftar di BEI. Modus , 26 (1), 19–32. https://doi.org/10.24002/modus.v26i1.575
Wijaya,  R.  (2019).  Analisis  Perkembangan  Return  On  Assets  (ROA)  dan  Return  On  Equity (ROE) untuk Mengukur Kinerja Keuangan. Jurnal Ilmu Manajemen , 9 (1), 40–51.