## JURNAL EKONOMI
EFEKTIF
Pamulang
PENGARUH KESELAMATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PHAROS INDONESIA
Lucia Maduningtias madulucia07@gmail.com

## ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh keselamatan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Pharos Indonesia.
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode  Deskriptif  Kuantitatif.  Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode penyebaran Kuesioner, Observasi, dan Studi Pustaka. Populasi berjumlah 64 orang, sedangkan sampel dengan menggunakan rumus Sampel Jenuh  dimana  semua  populasi  di  ambil  sebagai  sampel.  Metode  analisis  data  dengan menggunakan  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  uji  normalitas,  uji  koefisien  korelasi  product moment, uji koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t)
Dari hasil analisis perhitungan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment, koefisien korelasi sebesar 0,48 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Keselamatan Kerja (X) secara  simultan  memiliki  tingkat  hubungan  Sedang  Terhadap  Produktivitas  Karyawan  (Y). Dari  hasil  perhitungan  uji  hipotesis  diatas  dapat  diketahui  bahwa,  thitung  4,69>  dari  ttabel 1,99897  yang  artinya  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  keselamatan  kerja  terhadap produktivitas karyawan pada PT. Pharos Indonesia.
Kata Kunci : Keselamatan Kerja (X), Produktivitas Karyawan (Y)

## ABSTRACT
The purpose of this study was to determine how the effect of work safety on employee productivity at PT. Pharos Indonesia.
The research method used is a quantitative descriptive method. Data collection methods using  the  method  of  distributing  questionnaires,  observations,  and  literature  studies.  The population numbered 64 people, while the sample using the Saturated Sample formula where all  populations  were  taken  as  samples.  Methods  of  data  analysis  using  the  validity  test, reliability  test,  normality  test,  product  moment  correlation  coefficient  test,  determination coefficient test, simple linear regression test and hypothesis test (t-test)
From  the  analysis  of  calculations  using  the  product  moment  correlation  coefficient formula, the correlation coefficient of 0.48, it can be concluded that the Work Safety variable (X) simultaneously has a moderate level of relation to Employee Productivity (Y). From the results of the calculation of the above hypothesis test it can be seen that, tcount 4.69> from table  1.99897  which  means  that  there  is  a  significant  influence  between  work  safety  on employee productivity at PT. Pharos Indonesia.
Keywords: Work Safety (X), Employee Productivity (Y)
ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935 Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 2, Januari 2019 @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas

## I. PENDAHULUAN

## A. Latar Belakang Penelitian
Sebuah perusahaan yang baik dan sehat adalah perusahaan yang selalu memperhatikan kondisi  karyawannya,  dalam  hal  ini  keselamatan  kerja  karyawannya.  Penerapan  program keselamatan  kerja  yang  optimal  bagi  karyawan  secara  langsung  erat  hubungannya  dengan produktivitas kerja karyawan, karena penerapan program keselamatan kerja merupakan salah satu cara memotivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja mereka. Motivasi akan timbul  dari  diri  karyawan  untuk  bekerja  sebaik  mungkin  apabila  mereka  merasa  aman  dan nyaman  dalam  melaksanakan  pekerjaannya  tanpa  ada  resiko  yang  dapat  mengancam keselamatan jiwanya, selain itu karyawan juga akan senang karena mereka merasa diperhatikan oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Akan tetapi sebaliknya, apabila program keselamatan kerja tidak dijalankan secara intensif dan optimal, maka dapat menurunkan produktivitas kerja karyawan.
Sebagaimana yang kita ketahui keselamatan kerja merupakan hal yang penting bagi suatu perusahaan karena dampak terjadinya suatu kecelakaan kerja tidak hanya merugikan karyawan tetapi juga perusahaan secara langsung. Oleh karena itu penanganan masalah keselamatan kerja di  dalam  sebuah  perusahaan  harus  secara  serius  oleh  seluruh  komponen  pelaku  usaha  dan pelaksanaan  keselamatan  kerja  yang  terorganisir  dengan  baik  tentunya  akan  mengurangi terjadinya  kecelakaan  kerja.  Yang  dimaksud  dengan  terorganisir  dengan  baik  disini  adalah terpenuhinya semua aspek syarat-syarat keselamatan kerja sesuai dengan pasal 3 UU Nomor 1 Tahun 1970, terpenuhinya lingkungan kerja yang sehat dengan terbebas dari penyakit akibat kerja  baik  dari  golongan  fisik,  golongan  kimia,  golongan  biologis,  golongan  fisiologis,  dan golongan psikologi.
Meskipun  ketentuan  mengenai  keselamatan  kerja  telah  diatur  sedemikian  rupa,  tetapi dalam  praktiknya  tidak  seperti  yang  diharapkan.  Begitu  banyak  faktor  di  lapangan  yang mempengaruhi  keselamatan  kerja  seperti  faktor  manusia,  lingkungan  hidup,  dan  psikologis. Masih  banyak  perusahaan  yang  tidak  memenuhi  standar  keselamatan  kerja.  Begitu  banyak berita tentang kecelakaan kerja yang kita dapat saksikan. Kecelakaan yang terjadi diakibatkan kesadaran karyawan dalam hal keselamatan kerja masih kurang. Maka perusahaan merasa rugi dengan terjadinya kecelakaan kerja yang berpengaruh pada produktivitas karyawan.
Produktivitas  merupakan  perbandingan  antara  pemasukan  dan  pengeluaran. Produktivitas  sebagai  perbandingan  antara  totalitas  pengeluaran  pada  waktu  tertentu  dibagi totalitas masukan selama periode tersebut. Produktivitas diartikan juga sebagai perbandingan ukuran  harga  bagi  masukan  dan  hasil,  perbedaan  antara  kumpulan  jumlah  pengeluaran  dan masukan  yang  dinyatakan  dalam  satu-satuan  (unit)  umum.  Secara  umum  penilaian produktivitas  kerja  telah  banyak  dilakukan  oleh  perusahaan-perusahaan,  karena  penilaian produktivitsa kerja mempunyai manfaat yang sangat banyak bagi kebijakan manajemen dalam kaitannya dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia dengan tingkat produktivitas yang  maksimal  sangat  dibutuhkan  untuk  mencapai  tujuan  perusaahaan  dan  produktivitas menjadi  salah  satu  sorotan  utama  ketika  sebuah  perusahaan  mengalami  kemunduran. Produktivitas  merupakan  indikator  utama  bagi  kemajuan  sebuah  perusahaan,  sehingga peningkatan produktivitas pada semua bagian sistem merupakan suatu cara meningkatkan laju pertumbuhan ekonomi perusahaan tersebut. Faktor - faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja  antara  lain  adalah  mengenai  pekerjaan  yang  menarik,  upah  yang  baik,  keamanan  dan perlindungan dalam pekerjaanm penghayatan atas maksud dan makna pekerjaan, lingkungan dan suasana kerja yang baik, promosi dan pengembangan diri, dan kesetiaan kepada pimpinan pekerja.
Berdasarkan  observasi  diketahui  bahwa  telah terjadi  penurunan  produktivitas  pada  PT Pharos Indonesia. Pemasalahan ini diakibatkan oleh terjadinya kecelakaan kerja yang terjadi setiap  tahun.  Serta  tidak  ada  upaya  –  upaya  yang  dilakukan  pimpinan  guna  meningkatkan
produktivitas  karyawan.  Perusahaan  yang  menyadari  bahwa  pentingnya  keselamatan  kerja dalam meningkatkan produktivitas akan lebih maju karena karyawan akan lebih merasa aman dalam melaksanakan pekerjaannya dan jauh dari kecelakaan kerja.
PT  Pharos  Indonesia  merupakan  salah  satu  perusahaan  yang  bergerak  dalam  bidang Farmasi  dan  Obat  -  obatan.  Meskipun  tugas-tugas  dari  karyawan  berbeda  satu  dengan  yang lain,  tapi  saling  bergantung,  harus  bekerja  sama,  dan  juga  harus  mengisi  demi  tercapainya kepentingan individu karyawan itu sendiri maupun tujuan dari perusahaan. Untuk menunjang kemudahan  pencapaian  tujuan  perusahaan  karyawan  dituntut  untuk  melakukan  yang  terbaik dan meningkatkan kualitas dirinya maupun kelompok. Meskipun PT. Pharos Indonesia telah berupaya  melakukan  peningkatan  produktivitas  kerja  karyawannya  dengan  berbagai  cara, namun  sampai  saat  ini  masih  dirasa  belum  mencapai  pada  tingkatan  yang  diinginkan  oleh perusahaan.

## B. Identifikasi Masalah
1. Masih rendahnya keselamatan kerja yang ada pada PT. Pharos Indonesia.
2. Keselamatan kerja yang ada pada PT. Pharos Indonesia masih harus ditingkatkan.
3. Kurangnya kesadaran karyawan terhadap keselamatan kerja.
4. Fasilitas keamanan untuk karyawan belum maksimal.
5. Keselamatan  kerja  masih  rendah  sehingga  peningkatan  produktivitas  kerja  karyawan belum dapat dicapai dengan optimal.
6. Kecenderungan  menurunnya  produktivitas  kerja  karyawan  dikarenakan  Keselamatan Kerja yang kurang optimal.

## C. Pembatasan Masalah
1. Yang  dimaksud  dengan  Keselamatan  Kerja  adalah  suatu  pemikiran  dan  upaya  untuk menjamin keutuhan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya,  dan  manusia  pada  umumnya,  hasil  karya  dan  budaya  untuk  menuju masyarakat adil dan makmur. (Mangkunegara:2013)
2. Yang dimaksud dengan produktivitas adalah Perbandingan antara output (Hasil) dengan input  (masukan).  Jika  produktivitas  naik  ini  hanya  dimungkinkan  oleh  adanya peningkatan  efisiensi  (waktu,  bahan,  tenaga)  dan  sistem  kerja,  teknik  produksi  dan adanya  peningkatan  keterampilan  dari  tenaga  kerjanya.  (Malayu  S.P  Hasibuan:2003 dalam Hidayat & Hasanah:2016)
3. Penelitian  dilakukan  pada  PT.  Pharos  Indonesia  ,  Jl.  Limo  No.  40  Permata  Hijau, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan

## D. Perumusan Masalah
1. Bagaimana pelaksanaan Keselamatan Kerja karyawan pada PT. Pharos Indonesia?
2. Bagaimana produktivitas Keselamatan Kerja karyawan pada PT. Pharos Indonesia?
3. Seberapa besar pengaruh Keselamatan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pharos Indonesia?

## II. TINJAUAN PUSTAKA

## A. Keselamatan Kerja
Keselamatan berasal dari kata dasar selamat yang bersumber dari bahasa inggris, yaitu safety yang dihubungkan dengan keadaan bebasnya seseorang dari kondisi celaka (accident) . Oleh sebab itu, keselamatan sebagai suatu pendekatan keilmuan maupun pendekatan praktis akan  mempelajari  berbagai  faktor  yang  dapat  menyebabkan  terjadinya  kecelakaan  dan berupaya  mengembangkan  berbagai  cara  untuk  meminimalisasi  terjadinya  kecelakaan. Menurut  Purnama  dalam  Lijan  Poltak  Sinambela  (2017:362)  Secara  filosifi,  keselamatan
dimaknai  sebagai  suatu  pemikiran  dan  upaya  menjamin  keutuhan  dan  kesempurnaan  baik jasmaniah  rohaniah  tenaga  kerja  pada  khususnya,  dan  manusia  pada  umumnya  serta  hasil budaya dan karyanya. Dari segi keilmuan, dimaknai sebagai pengetahuan dan penerapan dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Menurut Irzal (2016:63) Keselamatan kerja dapat diartikan sebagai upaya agar pekerja selamat dari tempat kerjanya sehingga terhindar dari kecelakaan termasuk juga menyelamatkan peralatan dan produksinya. Menurut Silalahi dan Rumondong dalam Lijan Poltak Sinambela (2017:361)  Keselamatan  merupakam  suatu  usaha  untuk  mencegah  setiap  perbuatan  atau kondisi  tidak  selamat  yang  mengakibatkan  kecelakaan.  Menurut  Methis  dan  Jackson  dalam Taufiq  (2014:21)  menyatakan  bahwa  keselamatan  adalah  merunjuk  pada  perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan.   Dari beberapa definisi tersebut dapat disimpulkan pengertian keselamatan kerja, yaitu suatu kondisi dimana  upaya  untuk  menjamin  keamanan  dan  kenyamanan  pekerja  baik  dalam  perusahaan maupun lingkungan masyarakatnya.

## B. Produktivitas
Menurut  Wibowo  (2015:18)  berpendapat  “Kinerja  merupakan  hasil  pekerjaan  yang Menurut  Tjutju  Yunarsih  dan  Suwanto  dalam  Joko  Purnomo  (2014:35)  produktivitas  kerja adalah  hasil  kerja  konkrit  (produk)  yang  dihasilkan  oleh  individu  atau  kelompok  selama setahun  waktu  tertentu  dalam  suatu  proses  kerja.  Menurut  Sunyoto  Danang  (2012:203) Produktivitas  kerja  adalah  ukuran  yang menunjukkan  pertimbangan antara  input dan  output yang dikeluarkan perusahaan serta peran tenaga kerja yang dimiliki persatuan waktu.
Menurut Muchdarsyah dalam Sedarmayanti (2013:198) produktivitas diartikan sebagai hubungan antara hasil nyata maupun fisik (barang) atau jasa dengan masukan sebenarnya. Dari beberapa defenisi di atas dapat di simpilkan bahwa produktivitas, yaitu suatu proses sumber daya manusia yang menghasilkan output yang optimal baik energi maupun tenaga kerja.

## C. Kerangka Berpikir
pembayaran barang dan jasa.
Sumber : Mangkunegara (2013:1) Sumber: Hasibuan (2014:94) Gambar 1.1 Kerangka Berfikir Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan
Keselamatan Kerja (X) Indikator: 1. Kondisi yang aman
2. Selamat dari penderitaan
3. Kerusakan 4. Kerugian Produktivitas Karyawan (Variabel
Y)
Indikator:
1. Perbandingan
2. Pemasukan
3. Pengeluaran

## D. Hipotesis
H: ≠ 0  :  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  Keselamatan  Kerja  terhadap  produktifitas  kerja karyawan PT. Pharos Indonesia.
H : =      : tidak terdapat pengaruh yang signifikan Keselamatan Kerja terhadap produktifita kerja karyawan PT. Pharos Indonesia.

## III. METODE PENELITIAN
Tempat penelitian tentang pengaruh keselamatan kerja terhadap produktivitas karyawan dilakukan di PT. Pharos Indonesia yang beralamat di Jl Limo No 40 Permata Hijau, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan, populasi penelitian ini adalah karyawan di PT. Pharos Indonesia jumlah populasi sebanyak 64 karyawan. Teknik penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu teknik semua anggota populasi digunakan sebagai sampel
Metode Pengumpulan Data menggunkan data primer dan data sekunder, sertauji statistik meliputi,  persamaan  regresi  linear  sederhana,  uji  koefisien  korelasi,  uji  deteminsi  dan  uji hipotesis

## IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Uji Validitas.
Tabel 4.1
Pengujian Validitas Pernyataan R Hitung Keselamatan Kerja R Hitung Produktivitas R Tabel Keputusan 1 0,618 0,412 0,246 Valid 2 0,635 0,541 0,246 Valid 3 0,503 0,509 0,246 Valid 4 0,689 0,489 0,246 Valid 5 0,396 0,439 0,246 Valid 6 0,292 0,547 0,246 Valid 7 0,569 0,563 0,246 Valid 8 0,584 0,436 0,246 Valid 9 0,400 0,454 0,246 Valid 10 0,467 0,434 0,246 Valid
Sumber: Data Primer (Diolah).
Berdasarkan data tabel di atas, semua item kuesioner pada variabel X maupun Y hasil perhitungan rhitung≥rtabel, 0.248 maka seluruh butir instrument variable
.
B. Uji Reliabilitas
Tabel 4.2
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Independen dan Dependen
No.
Variabel Coeficient Alpha Standar Chronbach Alpha Keputusan 1 Keselamatan Kerja (X) 0.700 0.60 Reliabel 2 Produktivitas (Y) 0,625 0.60 Reliabel
Sumber: Data Primer diolah
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  di  atas,  menunjukkan  bahwa  variabel keselamatan  kerja  (X)  dan  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  dinyatakan  reliabel,  hal  itu dibuktikan  dengan  masing-masing  variabel  memiliki  nilai coeficien  Alpha lebih  besar  dari Chronbath Alpha 0,60.

## C. Analisis Verifikatif.

## 1. Analisis Regresi Linier Sederhana.
Sebagai kajian terhadap hubungan satu variabel yang disebut dengan satu atau dua variabel yang di terangkan. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut :Y = a + b x Mencari nilai a :
a = (∑𝑌)(∑𝑋 2 )−(∑𝑋)(∑𝑋𝑌) 𝑛(∑𝑋 2 )−(∑𝑋) 2
a = 22,04 Mencari nilai b :
b = 𝑛(∑𝑋𝑌)−(∑𝑋)(∑𝑌)
𝑛(∑𝑋 2 )−(∑𝑋) 2 b = 0,47
Dari perhitungan diatas dapat diperoleh persamaan regresi : Y = 22,04+ 0,47 X
2. Analisis Koefisien Korelasi.
Uji  korelasi  koefisien  korelasi,  penulis  menggunakan  rumus koefisien  korelasi pearson product moment yang mengacu pada skor jawaban responden yang merupakan hasil dari penyebaran kuesioner sebagai berikut perhitungannya.
R xy = 𝑛(∑𝑋𝑌)−(∑𝑋)(∑𝑌) √{(𝑛(∑𝑋 2 )−(∑𝑋) 2 )}.{(𝑛(∑𝑌 2 )−(∑𝑌) 2 )} R xy = 0,48 Dari  hasil  perhitungan  korelasi product  moment didapat R xy 0,48  yang  dimana hasil  tersebut  di  implementasikan  dengan  tabel  pedoman  interpretasi  korelasi product moment berikut ini :
3. Analisis Koefisien Determinasi.
Dari  hasil  perhitungan  koefesien  determinasi  diketahui  KD  sebesar  48%  yang artinya  keselamatan  kerja  memiliki  kontribusi  pengaruh  sebesar  48%  terhadap produktivitas  karyawan  dan  52%  sisanya  produktivitas  karyawan  dipengaruhi  oleh faktor-faktor lain.
4. Pengujian Hipotesis (Uji t).
Dari hasil perhitungan uji hipotesis dapat diketahui bahwa, t hitung 4,69> dari t tabel 1,99897  yang  artinya  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  keselamatan  kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Pharos Indonesia, maka peneliti menetapkan hipotesis dalam penelitian ini adalah ≠ 0, terdapat pengaruh yang signifikan antara keselamatan kerja terhadap produktivitas karyawan Pada PT. Pharos Indonesia. Dan diterima serta ditolak.

## V. PENUTUP
A. Kesimpulan
1. Keselamatan kerja pada PT. Pharos Indonesia, berdasarkan penelitian dapat disimpulkan bahwa  keselamatan  kerja  di  perusahaan  ini  sudah  sangat  baik  88,3%  menilai  sangat setuju bahwa keselamatan kerja pada karyawan sudah sangat baik.
2. Tingkat produktivitas karyawan pada PT. Pharos Indonesia, sudah sangat baik dengan tingkat presentase 87%  yang menilai sangat setuju dengan produktivitas karyawan PT. Pharos Indonesia.
KD = R xy 2 x 100%
3. Pengaruh keselamatan kerja dengan produktivitas karyawan pada PT. Pharos Indonesia, dari  perhitungan  korelasi product  moment diketahui  R xy =  0,48  artinya  ada  hubungan yang  sedang  dan  positif  antara  keselamatan  kerja  dan  produktivitas  karyawan  atau adanya  hubungan  antara  variabel  X  dan  Y,  artinya  setiap  keselamatan  kerja  yang dilakukan  oleh  karyawan  PT.  Pharos  Indonesia,  maka  ada  hubungan  dengan produktivitas  karyawan.  Antara  keselamatan  kerja  (X)  dengan  produktivitas  karyawan (Y) terdapat hubungan yang signifikan, kuat dan positif. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menghasilkan t hitung ≥ t tabel yaitu 4,69 > 1, 99897 yang besar KD nya 48% dan sisanya sebesar 52% yang di pengaruhi oleh faktor lain.

## B. Saran
1. Bagi perusahaan untuk keselamatan kerja para karyawan sebaiknya lebih memperhatikan pemberian informasi tentang tingkat bahaya dan selalu menempatkan alat  – alat untuk keselamatan pada semua tempat.
2. Bagi  perusahaan  agar  lebih  memperhatikan  agar  karyawan  yang  bekerja  mendapatkan peringatan dan teguran sesuai dengan kesalahannya.
3. Bagi  Penelitian  selanjutnya,  sebaiknya  meneliti  variabel  independen  lain  yang  dapat mempengaruhi produktivitas karyawan dan menambah sampel penelitian yang lebih luas sehingga dapat lebih memperlihatkan apa saja yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan tersebut.

## VI. DAFTAR PUSTAKA
A.A.Anwar  Prabu  Mangkunegara.  2015.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Edy  Sutrisno,  2014.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Cetak  Ke  Enam.    Pranada  Media Group, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irzal. Dasar-Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Kencana; 2016. Sadili Samsudin, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama. Sinambela, Poltak. Lijan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono.2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1).
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240. Yani. M.  2013.  Manajemen Sumber Daya Manusia.  Jakarta.  Mitra Wacana Media.