## PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENDAPATAN USAHA SUMUR BOR DI KECAMATAN MANGKUTANA KABUPATEN LUWU TIMUR
Sri Wahyuni Mustafa* 1 , Muhammad Agus Salim Pauso 1
1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
* wahyuni@stiem.ac.id

## Abstract
BSTRACT: The purpose of this study is to find out whether human resources influence the acquisition of bore well business in Mangkutana District, East Luwu Regency. In this study, the samples were all 30 drill wells. the data used are primary and secondary data, primary data obtained by distributing questionnaires  to  respondents  while  secondary  data  with  existing  literature.  Data  analysis  uses simple linear regression statistics which are carried out to test data partially (t test). This research is a causal-comparative research with a questionnaire technique as data collection. The sample of this study was 30 employees in drill well entrepreneurs in Mangkutana District. The data analysis method used is Simple Regression. In this study, the influence of human resources on the income of the wellbore entrepreneur is positive and significant. The competency regression coefficient has an effect of 0.326 or 32.60% and is significant because the significance value of 0.000 is smaller than α = 0.05.
Keywords : Human resources, business income of well bor.

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  untuk  mengetahui  apakah  sumberdaya  manusia  berpengaruh  terhadap pendaptan  usaha  sumur  bor  di  Kecamatan  Mangkutana  Kabupaten  Luwu  Timur.  Dalam penelitian  ini  yang  menjadi  sampel    adalah  seluruh  karyawan  pengusaha  sumur  bor  yang berjumlah  30  orang.  data  yang  digunakan  adalah  data  primer  dan  sekunder,  data  primer diperoleh  dengan  cara  menyebarkan  kuesioner  kepada  responden  sedangkan  data  sekunder dengan  literature-literatur  yang  ada.  Analisis  data  menggunakan  statistic  regresi  linear sederhana yang dilakukan untuk pengujian data secara parsial (uji t). Penelitian ini merupakan penelitian  kausal  komparatif  (causal-comparative research)  dengan  teknik  kuesioner  sebagai pengumpulan datanya. Sampel penelitian ini adalah 30 karyawan pada Pengusaha sumur bor di Kecamtan Mangkutana. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Sederhana. Dalam penelitian  ini  menunjukkan  pengaruh  Sumberdaya  manusia  terhadap  pendapatan  pengusaha sumur bor  adalah postif dan signifikan. Koefisien regresi kompetensi berpengaruh sebesar 0,326 atau 32,60% dan signifikan karena nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. Kata kunci : Sumberdaya manusia, Pendapatan usaha sumur bor.

## PENDAHULUAN
Salah  satu  sistem  yang  digunakan  oleh perusahaan adalah sistem Ekonomi
Pembangunan.  Dalam  Penelitian  ini  bertujuan untuk  mengetahui  seberapa  besar  penyerapan Sumberdaya Manusia Pendapatan dalam usaha sumur  bor  yang  berada  di  Kecamatan Mangkutana  Kabupaten  Luwu  Timur.Metode yang digunakan yaitu metode penelitian survei, dengan jumlah Populasi dan sampel  sebesar 30 responden.Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan  persamaan  regresi  Y=0,408+1,052,
dimana  Sumberdaya  Manusia  di  Kecamatan Mangkutana,  memberikan  pengaruh  sebesar 32,60% bagi pendapatan Usaha Sumur Bor, hasil ini sejalan dengan uji t dimana t hitung < t tabel (0,126<1,66) untuk variabel Y, dan t hitung > t tabel  (6,374>1,66)  untuk  variabel  X,  masing- masing  pada  taraf  signifikan  0,000  lebih  kecil dari alpha 0,005. Sehingga di simpulkan bahwa Sumberdaya  Manusia  berpengaruh  terhadap Pendapatan  Usaha  Sumur  Bor  yang  berada  di Kecamatan  Mangkutana  Kabupaten  Luwu Timur.
Sistem ekonomi
pembangunan merupakan rangkaian komponen kegiatan mulai dari  mengumpulkan  informasi,  mengolah informasi  sampai  dengan  menyampaikan informasi  kepada  pihak  eksternal  dan  internal suatu perusahaan.
Sistem ekonomi pembangunan suatu perusahaan dapat dikatakan  berjalan  baik  apabila  tujuan sistemnya tercapai, misalnya perusahaan dapat menyampaikan  informasi  yang  dibutuhkan manajemen  dan  pihak  lain  secara  tepat  dan cepat tanpa ada hambatan apapun. Perusahaan juga  berupaya  menjaga  dan  mengamankan kekayaan yang dimiliki perusahaan dengan baik supaya  tujuan  sistem  akuntansinya  dapat tercapai. Selain itu sistem ekonomi pembangunan perusahaan dapat dikatakan baik apabila  perusahaan  dapat  mengurangi  biaya- biaya  yang  lebih  rendah  daripada  nilai manfaatnya, Dayani (2013).
Untuk menciptakan pengendalian internal yang  baik,  manajemen  harus menetapkan  tanggung  jawab  secara  jelas  dan tiap orang memiliki tanggung jawab untuk tugas yang  diberikan  padanya.  Apabila  perumusan tanggung  jawab  tidak  jelas  dan  terjadi  suatu kesalahan, maka akan sulit untuk mencari siapa yang  bertanggung  jawab  atas  kesalahan tersebut, Ulfa (2010:17).

## KAJIAN PUSTAKA
Teori Keagenan ( Agency Theory )
Penelitian
ekonomi pembangunan keperilakuan  yang  menggunakan  teori  agen mendasarkan  pemikiran  bagaimana  adanya perbedaan  informasi  antara  atasan  dan bawahan  atau  antara  Kantor  pusat  dan  kantor cabang  atau  adanya  informasi  asimetri memengaruhi  penggunaan  sistem  akuntansi. Teori ini mendasarkan pada teori ekonomi. Dari sudut  pandang  teori  agen,  prinsipal  (pemilik atau  top  manajemen)  membawahi  agen (karyawan  atau  manajer  yang  lebih  rendah) untuk melaksanakan kinerja yang efisien. Teori ini  mengasumsikan  bahwa  kinerja  organisasi ditentukan  oleh  usaha  dan  pengaruh  kondisi lingkungan.
Teori  ini  secara  umum  mengasumsikan bahwa  prinsipal  adalah risk-neutral dan  agen adalah risk and effort averse . Agen dan principal diasumsikan  dimotivasi  oleh  kepentingannya sendiri dan sering kepentingan antara keduanya berbenturan.  Menurut  pandangan  prinsipal kompensasi  yang  diberikan  kepada  agen tersebut  didasarkan  pada  hasil,  sedangkan menurut  agen  dia  lebih  suka  kalau  sistem kompensasi tersebut tidak semata-mata melihat hasil  tetapi  juga  tingkat  usahanya.  Situasi  ini akan  memicu  munculnya  suatu  kondisi  yang disebut sebagai asimetri informasi ( information asymmetry ).  Asimetri  informasi  merupakan suatu  kondisi  ketidak  seimbangan  dalam memperoleh informasi antara pihak manajemen sebagai penyedia, Suartana (2010:183).
Sistem Pengendalian Internal Pengendalian Internal
Menurut Soetrisno. (2004: 332) Air tanah adalah  salah  satu  bentuk  air  yang  berada  di sekitar bumi kita dan terdapat di dalam tanah. Air tanah pada umumnya terdapat dalam lapisan tanah baik dari yang dekat dengan permukaan tanah sampai dengan yang jauh dari permukaan tanah.  Air  tanah  ini  merupakan  salah  satu sumber  air,  ada  saatnya  air  tanah  ini  bersih tetapi  terkadang  keruh  dan  kotor,  tetapi  pada umumnya terlihat jernih.
Unsur Pokok Pengendalian Internal Mulyadi  (2008:166),  unsur  pokok pengendalian  internal  dalam  perusahaan struktur organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tegas, sistem wewenang dan  prosedur  pencatatan  yang  memberikan perlindungan  yang  cukup  terhadap  kekayaan, utang, pendapatan dan biaya, praktik yang sehat dalam  melaksanakan  tugas  dan  fungsi  setiap unit organisasi, karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya.
Tujuan Pengendalian Internal
Tunggal  (2013:4)  Sesuai  dengan Standards  for  The  Professional  Practice  of Internal Auditing (Standard 300), Scope of Work , 5  tujuan  utama  pengendalian  intern  adalah untuk  meyakinkan  a.  keandalan  dan  integritas informasi, ketaatan dengan kebijakan, rencana,
prosedur, hukum dan peraturan, mengamankan aktiva, memakaian sumberdaya yang ekonomis dan  efisien,  pencapaian  tujuan  dan  sasaran operasi atau program yang ditetapkan.
Menurut Sonia (2011:26)  Di  beberapa pendapatnya  daerah  yang  sesuai,  pengeboran yang  menyadap  air  tanah  tertekan  tersebut menjadikan  air  tanah  muncul  ke  permukaan tanpa  membutuhkan  pemompaan.  Sementara tanpa  lapisan  penutup  di  atasnya,  air  tanah  di dalamnya tanpa tekanan, sama dengan tekanan udara luar.
Semua  aquifer  mempunyai  dua  sifat  yang mendasar a)  apasitas menyimpan air tanah, b) kapasitas mengalirkan air tanah

## METODE PENELITIAN
Metode  analisis  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  analisis  jalur  ( Path Analisys ).  Dengan  menggunakan  alat  bantu analisis yaitu SPSS versi 21, Sebelum melakukan Path  Analisys ,  ada  beberapauji  yang  harus dilakukan diantaranya sebagai berikut:
Uji Kualitas Data Uji Validitas Apabila  nilai pearson  correlation <  t  tabel maka  butir  pertanyaan  dikatakan  tidak valid,  sedangkan  apabila  nilai pearson correlation > t tabel maka butir pertanyaan dapat dikatakan valid.
Uji Realibilitas Jika nilai c ronbach alpha lebih besar dari 0,6, dan nilai cronbach alpha if item deleted pada masing-masing  pertanyaan  < cronbach alpha , maka kueisioner dikatakan reliabel.
Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas
Jika  nilai  probabilitas  signifikan  K-S  ≥  5% atau 0.05, maka data berdistribusi normal. Uji Multikolinieritas
Model  uji  regresi  yang  baik  selayaknya tidak  terjadi  multikolinearitas.  Untuk  melihat ada atau tidaknya multikolinieritas dalam model regrasi dilihat dari nilai tolerance dan lawannya
Variance Inflation  Factor  (VIF).  Batasan  umum yang  dipakai  untuk  menunjukkan  adanya multikolinieritas adalah nilai tolerance < 0,1 atau sama dengan VIF > 10

## Uji Heteroskedastisitas
Model regresi yang baik adalah tidak terjadi heteroskedastisitas.  Untuk  melihat  ada  atau tidaknya heteroskedastisitas dalammodel regresi dilihat dari hasil uji Glejser apabila nilai probabilitas  signifikansinya  di  atas  5%  maka tidak terjadi heteroskedastisitas.
Analisis Regresi Sederhana
Analisis  regresi  sederhana  adalah hubungan  secara  linier  antara  satu      variabel independen (x) dengan variabel dependen (Y). Dimana: Y = a + b X+c Keterangan : Y = Pendapatan Usaha sumur bor X = Sumberdaya Manusia a  = Konstanta b  = Koefisien Regresi c  = Error
Uji Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi (R 2 ) Koefisien  Determinasi  (R 2 )  pada  intinya mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah di antara nol dan satu. Nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan- kemampuan  variabel  independen  dalam menjelaskan  variasi  variabel  dependen  amat terbatas.  Nilai  R 2 yang  mendekati  satu  berarti variabel-variabel  independen  memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen.
Uji Parsial ( Uji T )
Uji t pada umumnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual ( parsial ) dalam menerangkan variasi variabel  independen.  Probabilitas  lebih  kecil dari  0,05  maka  hasilnya  signifikan  berarti terdapat  pengaruh  dari  variabel  independen secara individual terhadap variabel dependen.
Jika Probabilitas > 0,05 maka H0 diterima Jika Probabilitas < 0,05 maka H0 ditolak

## Uji Signifikan Simultan (Uji F)
Pengujian  ini  bertujuan untuk  mengetahui pengaruh semua variabel independent terhadap variabel  dependen.  Pembuktian  dilakukan dengan  cara  membandingkan  nilai  F-tabel dengan  F-hitung.  Untuk  menentukan  nilai  F- tabel  tingkat  signifikansi  yang  digunakan sebesar 5% dengan derajat kebebasan ( degree of freedom )  df  =  (nk-1)  dimana  n  adalah  jumlah responden dan k adalah jumlah variabel. Kriteria pengujian yang digunakan adalah : Jika F hitung >F tabel (n-k-1) maka H0 ditolak dan Ha diterima Jika  F hitung <F tabel (n-k-1)  maka  H0  diterima  dan Ha ditolak

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## a) Analisis Regresi Linear Sederhana
Pengujian  dilakukan  dengan  analisis regresi  linier  sederhana  yaitu  Sumberdaya manusia terhadap pendapatan usaha . Hasil pengujian tersebut ditampilkan dalam tabel- tabel berikut:
Tabel.1 Hasil Analisis Regresi
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients B Std. Error 1  (Constant) ,408 3,246 Pendapatan usaha sumur bor 1,052 ,165

## a. Dependent Variable: Sumberdaya manusia

## Sumber: Hasil pengolahan SPSS V. 21
Berdasarkan  di  atas  dengan  melihat kolom unstandardized  Coefficients maka diperoleh  model  persamaan  regresi  linear sederhana sebagai berikut:
Y =0,408+ 1,052 X+ e
Dari  persamaan  regresi  di  atas,  konstanta (a) adalah sebesar 0,408 hal ini berarti jika tidak ada  perubahan  variabel  Pendapatan  usaha sumur bor (X), maka Pendapatan usaha sumur bor.  Nilai  koefisien  kompetensi  (X)  sebesar 1,052 berpengaruh positif terhadap Sumberdaya manusia (Y). Hal ini menunjukkan bahwa  setiap  kenaikan  pendapatan  usaha sumur  bor  variabel  Sumber  daya  manusia menghasilkan  0,408  dengan  asumsi  bahwa variabel independen yang lain tetap.
b) Koefisien Determinasi (R 2 ) Analisis koefisien determinasi dilakukan  untuk  melihat  seberapa  besar presentase  pengaruh  variabel  Pendapatan usaha sumur bor.
Tabel 2.  Hasil Analisis Koefisien Determinasi Sumber: Hasil Pengolahan SPSS V.21
Dari  data  diatas,  diperoleh  nilai  R (Korelasi)  sebesar  0,578,  ini  menunjukkan bahwa antara variabel Pendapatan Penguasaha Sumur  bor  memliki  hubungan  yang  sedang dengan variabel Sumberdaya manusia.
Dalam penelitian ini besarnya koefisien determinasi  (R 2 )  sebesar  0,  326  atau  32,60%. Sehingga dapat dikatakan bahwa 32,60% variasi variabel  Sumberdaya  manusia  (Y)  pada  model dapat diterangkan oleh  Pendapatan Pengusaha Sumur  bor  (X)  Sedangkang  sisanya  sebesar 50,49%  dipengaruhi  oleh  variable  lain  diluar dari penelitian ini.

## Uji Parsial ( Uji t)
Pengujian  secara  parsial  (uji  t) dilakukan  untuk  menentukan  apakah  variabel Sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap Pendapatan Usaha Sumur bor secara parsial.
Tabel. 3 Hasil Pengujian Parsial (Uji t)
Sumber: Hasil pengolahan SPSS V.21 Hipotesis menyatakan bahwa
Sumberdaya  manusia  berpengaruh  positif signifikan terhadap Pendapatan Sumur bor. Dari diatas  dapat  diketahui  bahwa  hasil  pengujian untuk  variabel  Pendapatan  Usaha  Sumur  bor 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan  demikian  hipotesis  diterima,  hal  ini berarti bahwa
Sumberdaya manusia berpengaruh  positif  terhadap  Pendapatan
Usuaha Sumur bor .
Sumberdaya Manusia

## Berpengaruh
Terhadap  Pendapatan  Usaha  Sumur  bor Dalam penelitian ini menunjukkan Sumberdaya manusia  berpengaruh  terhadap  pendapatan Usaha  Sumur  bor  adalah  postif  dan  signifikan. Koefisien regresi Sumberdaya manusia sebesar 32,60%  dan signifikan karena nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  pembasahan  maka  dapat  ditarik kesimpulan bahwa berdasarkan hasil uji parsial (uji t) yang telah dilakukan antara Sumberdaya manusia (X) terhadap Pendapatan usaha sumur bor  (Y)  menunjukkan  bahwa  t  hitung  sebesar 6,374 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 <
0,05
diperoleh hasil bahwa variabel
Sumberdaya  manusia  mempunyai  pengaruh yang  signifikan  terhadap  Pendapatan  Usaha Sumur bor.
Berdasarkan  hasil  uji  regresi  linear  sederhana yang menunjukkan nilai koefisien sebesar 6,374 diperoleh  hasil  bahwa  variabel  Sumberdaya manusia  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Pendapatan Usaha sumur bor. Berdasarkan  nilai  koefisien  determinasi  atau adjusted R square sebesar  32,60%,  hal  ini
menunjukkan bahwa 32,60%  Pendapatan usaha sumur  bor  dipengaruhi  oleh  Sumberdaya Manusia  Sedangkan  untuk  sisanya  sebesar 50,40%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  di  luar dari penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Dayani, Dewi. 2013. Penerapan Sistem Ekonomi pembangunan Pada Bmt As-Salam.
Mulyadi. 2002. Auditing. Buku 1. Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.
Soetrisno. S, Al. 2004. Pengembangan air tanah berkelanjutanuntuk kebutuhan
rumah  tangga  cekunganTukad  Daya Barat, Jembrana, Bali hh.
Sonia T., Miranti A. V., Yuliani N., Yunita I., Ariestin Y., (2011).Pengeboran  air tanah yang bersih. Universitas Brawijaya,
Ulfa,  Umi  Maria.  2010. Evaluasi  Sistem Pengendalian  Internal  Pengeluaran Kas  pada  PT.  GLOBAL  Engineering Technology Jakarta .