## ANALISIS MANAJEMEN STRES KERJA PADA TENAGA KESEHATAN
Sindi Lestari*, Gita Fajrianti, Deri Kusmadeni
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Anak Bangsa, Jl. Pinus I No.693, Kacang Pedang, Gerunggang, Pangkal Pinang, Kepulauan Bangka Belitung 33684, Indonesia *lestarisindi297@gmail.com

## ABSTRAK
Stres  pada  umumnya  terjadi  karena  adanya  ketegangan  yang  berpengaruh  terhadap  emosi,  proses berfikir  dan  kondisi  fisik  seseorang  dipicu  tidak  kenyamanan  diri  terhadap  yang  ada  disekitar.  Stres kerja adalah akibat dari pekerjaan yang tinggi yang tidak didukung dengan lingkungan kerja yang baik dan  kondusif.  Berdasarkan  data  kunjungan  di  Puskesmas  Sungailiat  dari  tahun  2020  sampai  dengan 2023 bahwa jumlah pasien yang di Puskesmas Sungailiat terjadi peningkatan. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui  dan  menganalisis  manajemen  stres  pada  pegawai  di  Puskesmas  Sungailiat Kabupaten Bangka tahun 2023. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kualitatif deskriptif. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Sungailiat Kabupaten Bangka. Penelitian ini akan dilaksanakan pada  November  2023.  Informan  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  sembilan  informan  yakni,  empat sebagai  informan  triangulasi  dan  lima  sebagai  informan  utama.  Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan dapat  berupa observasi,  wawancara  dan  dokumentasi.  Hasil  penelitian  dengan wawancara mendalam  penelitian  maka  dapat  diketahui  bahwa  dalam  melakukan  manajemen  stres  berdasarkan faktor  lingkungan  yaitu  gaji  yang  dikurangi.  Faktor  organisasi  yaitu  pertentangan  tugas-tugas. Berdasarkan  faktor  individual  yaitu  kondisi  keuangan  yang  dapat  menyebabkan  stres  kerja  pada tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat. Kesimpulan manajemen stress pada pegawai di Puskesmas Sungailiat Kabupaten Bangka tahun 2023 sudah bberjalan dengan optimal.
Kata kunci: manajemen stres kerja; puskesmas; stres kerja; tenaga kesehatan

## ANALYSIS OF WORK STRESS MANAGEMENT IN HEALTH WORKERS

## ABSTRACT
Stress  generally  occurs  due  to  tension  that  affects  the  emotions,  thought  processes  and  physical condition of a person triggered by not being comfortable with what is around. Work stress is the result of high work that is not supported by a good and conducive work environment. Based on visit data at Sungailiat Health Center from 2020 to 2023, the number of patients at Sungailiat Health Center has increased.  This  study  aims  to  determine  and  analyze  stress  management  in  employees  at  Sungailiat Health  Center,  Bangka  Regency  in  2023.  This  research  was  conducted  using  descriptive  qualitative research  methods.  This  research  was  conducted  at  Sungailiat  Health  Center,  Bangka  Regency.  This research  will  be  conducted  in  November  2023.  The  informants  in  this  study  consisted  of  nine informants,  namely,  four  as  triangulation  informants  and  five  as  main  informants.  Data  collection techniques  used  can  be  in  the  form  of  observation,  interviews  and  documentation.  The  results  of research  with  in-depth  interviews  can  be  seen  that  in  carrying  out  stress  management  based  on environmental  factors,  namely  reduced  salaries.  Organizational  factors  are  conflicting  tasks.  Based on  individual  factors,  namely  financial  conditions  that  can  cause  job  stress  in  health  workers  at Sungailiat  Health  Center.  The  conclusion  of  stress  management  in  employees  at  Sungailiat  Health Center, Bangka Regency in 2023 has been running optimally.
Keywords: health center; health workers; job stress; job stress management

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional
Volume 6 Nomor 5, Oktober 2024 e-ISSN 2715-6885; p-ISSN 2714-9757 http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group

## PENDAHULUAN
Puskesmas  adalah  fasilitas  pelayanan  kesehatan  yang  menyelanggarakan  upaya  kesehatan masyarakat  dan  upaya  kesehatan  perseorangan tingkat  pertama  dengan lebih  mengutamakan upaya  promotif  dan  preventif,  untuk  mencapai  derajat  kesehatan  masyarakat  yang  sangat setinggi-tingginya  di  wilayah  kerjanya  (Permenkes  RI  No.  43  Tahun  2019,  2019).  Tenaga kesehatan adalah setiap orang yang mengabadikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan  dan  keterampilan  melalui  pendidikan  di  bidang  kesehatan  yang  untuk  jenis tertentu  memerlukan  kewenangan  untuk  melakukan  upaya  kesehatan.  Tenaga  kesehatan diatur  dalam  Undang-Undang  Republik  Indonesia  No.  36  Tahun  2014  tentang  Tenaga Kesehatan    (UU  No.  36,  2014).  Sumber  daya  manusia  di  puskesmas  terdiri  dari  tenaga kesehatan dan tenaga non kesehatan. Dokter atau dokter layanan primer, dokter gigi, perawat, bidan,  tenaga  kesehatan  masyarakat,  tenaga  kesehatan  lingkungan,  ahli  teknologi laboratorium medik, tenaga gizi, tenaga fisoterapi dan tenaga kefarmasian adalah jenis tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas (Permenkes, 2019). Sebagai pusat pelayanan kesehatan masyrakat puskesmas memiliki banyak tugas program. Banyaknya program kerja dan tugas- tugas  pada  tenaga  kesehatan  akan  membuat  tenaga  kesehatan  mengalami  stres  kerja  (Putri, 2017).
Tria  dkk.  (2020)  menyatakan  bahwa  ketegangan  yang  biasanya  disebabkan  oleh ketidaknyamanan  terhadap  orang  lain  di  sekitar  diri  sendiri  mempengaruhi  emosi,  proses mental,  dan  keadaan  fisik  seseorang  sehingga  menimbulkan  stres.  Ketika  seseorang  terlibat dengan pekerjaannya dan mengalami stres kerja, hal ini dapat menyebabkan perubahan dalam diri  mereka  yang  mengharuskan  mereka  untuk  bekerja  secara  berbeda  dari  biasanya.  Stres adalah akibat dari pekerjaan yang tinggi yang tidak didukung dengan lingkungan kerja yang baik  dan  kondusif.  Stres  merupakan  kondisi  psikologis  yang  tidak  menyenangkan  dan  yang terjadi sebagai tanggapan terhadap lingkungan kerja. Stres kerja adalah perasaan negatif yang dirasakan  secara  subyektif  oleh  individu pada  faktor  internal  maupun  eksternal  dalam  suatu organisasi (Purnawati, dkk, 2014). Gejala stres kerja antara lain emosi tidak stabil, perasaan tidak  tenang,  suka  menyendiri,  sulit  tidur,  gelisah,  peningkatan  tekanan  darah  dan  masalah pencernaan (Sukoco dkk., 2017). Stres kerja berhubungan secara signifikan dengan perilaku pegawai. Perilaku pegawai akan berpengaruh terhadap mutu pelayanan.
Berdasarkan  angka  stres  di  Indonesia  yang  di  akibatkan  karena  stres  kerja  yaitu pada  tahun 2022 sebesar 21% (Databooks, 2023). Berdasarkan data nasional hal yang menyebabkan para pegawai  merasa  stres  karena  saat  itu  situasi  dunia  masih  dalam  dampak  Covid-19  dimana dalam  hal  itu  banyak  pegawai  yang  di  berhentikan  dan  melakasankan  kerja  di  rumah  atau dengan  istilah  Homework.  Hasil  survei  yang  dilakukan  oleh  Ramdani  dan  Wartono menyatakan bahwa sekitar 50,9% perawat di Indonesia mengalami stres kerja. Para perawat yang mengalami stres kerja mengeluh sering merasakan pusing, lelah, tidak bisa beristirahat karena  beban  kerja  tinggi  dan  menyita  waktu  (Hartati,  dkk,  2022).  Dampak  dari  stres  kerja yang meningkat maka kinerja tenaga kesehatan akan menurun begitu juga sebaliknya dengan stres  kerja  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  tenaga  kesehatan,  semakin tinggi  stres  kerja  maka  kinerja  tenaga  kesehatan  akan  menurun.  Kinerja  tenaga  kesehatan merupakan unsur utama yang membantu perusahaan untuk mencapai tujuan Puskesmas. Hasil kerja  tenaga  kesehatan  baik  kuantitas  maupun  kualitas  dalam  melaksanakan  tugas  yang diberikan  oleh  puskesmas  sesuai  dengan  kewajiban  yang  dilimpahkannya  adalah  kinerja tenaga  kesehatan.  Pekerjaan  petugas  kesehatan  bergantung  pada  keterampilan  dan  toleransi mereka terhadap stres. Oleh karena itu, tenaga kesehatan harus mampu mengelola stres akibat pekerjaan agar dapat bekerja dengan baik. (Widayati, 2019).

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
Pendekatan  pengurangan  dan  pengendalian  stres  disebut  manajemen  stres.  Kapasitas  untuk beralih  dari  stres  yang  berdampak  negatif  pada  seseorang  ke  stres  kerja  yang  berdampak positif pada karyawan dan pada akhirnya menghasilkan kinerja kerja sebaik mungkin dikenal dengan  istilah  manajemen  stres  (Naharini  &  Rahman,  2022).  Menyadari  betapa  perlunya manajemen  stres  kerja  tersebut,  maka  menjadi  keharusan  kita  untuk  lebih  mengenal pengelolaan dari stres kerja itu dan mengenali apa saja sumbernya. Adapun efek yang timbul oleh stres kerja dari berbagai faktor lingkungan eksternal dapat menyebabkan adanya tekanan pekerjaan. Hal tersebut meliputi kecepatan kerja, jadwal kerja, keamanan pekerjaan, sifat dan jumlah  pasien.  Pelaksanaan  manajemen  stres  kerja  akan  lebih  prima  jika  diimbangi  dengan kepekaan  dan  kesadaran  individu  yang  mengalami  stres.  Mereka  memiliki  peran  penting dalam  merespon  sumber  stres  secara  tepat  agar  stres  tidak  berdampak  secara  signifikan terhadap kinerja pegawai. Manajemen stres kerja bisa dimulai dari perencanaan yang matang seperti melalui pendekatan individual dan pendekatan organisasi. Selain itu, pelaksanaannya harus  berorientasi  pada  perbaikan  kondisi  kinerja  pegawai  (Purwanti,  2014).  Menurut  G. Robert  Terry  manajemen  yang  prima  diwujudkan  melalui  empat  fungsi  manjemen  dengan mengunakan  sumber  daya  yang  ada  agar  tujuan  yang  telah  ditetapkan  dapat  dicapai  secara maksimal Begitu pula upaya dalam menangani stres kerja pegawai demi mengurangi dampak negatif yang akan merugikan pihak pegawai maupun instansi harus menerapkan fungsi-fungsi manajemen dengan tepat. (Hamdi, 2020).
Berdasarkan  data  kunjungan  di  Puskesmas  Sungailiat  dari  tahun  2020  sampai  dengan  2023 bahwa jumlah pasien pada tahun 2020 sebanyak 30.146 pasien yang terdiri dari pasien BPJS berjumlah  16.524  pasien  dan  pasien  umum  berjumlah  13.622  pasien.  Pada  tahun  2021 sebanyak  25.295  pasien  yang  terdiri  dari  pasien  BPJS  berjumlah  14.969  pasien  dan  pasien umum  berjumlah  10.326  pasien.  Pada  tahun  2022  sebanyak  47.545  pasien  yang  terdiri  dari pasien BPJS berjumlah 34.128 pasien dan pasien umum berjumlah 13.417 pasien. Pada tahun 2023  sebanyak  28.216  pasien  yang  terdiri  dari  pasien  BPJS  berjumlah  22.773  pasien  dan pasien  umum  berjumlah  5.443  pasien.  Pada  tahun  2023  data  kunjungan  yang  diperoleh  dari bulan  Januari  sampai  Mei.  Berdasarkan  studi  pendahuluan  yang  dilakukan  dengan mewawancarai  tenaga  kesehatan.  Peneliti  mewawancarai  tiga  orang  tenaga  kesehatan  di Puskesmas  Sungailiat.  Adapun  hasil  wawancara  yang  didapatkan  bahwa  stres  kerja  yang dialami  tenaga  kesehatan  sungailiat  yang  disebabkan  faktor  lingkungan  yaitu  gaji  yang dikurangi yang dikarenakan tenaga kesehatan sering telat absen, dan kemajuan teknologi yang meningkat  pesat.  Yang  disebabkan  faktor  organisasi  yaitu  adanya  tuntutan  pekerjaan, pertentangan tugas dan kurangnya dukungan dari rekan kerja.
Selain itu, yang disebabkan faktor individual yaitu permasalahan dalam keluarga dan kondisi keuangan yang tidak stabil. Hal-hal yang dilakukan tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat dalam  mengatasi  stres  berdasarkan  pedekatan  individual  yaitu  dengan  Olahraga,  pelatihan pengenduran atau relaksasi tubuh, liburan dan adanya pemberian penghargaan yang dilakukan pihak  puskesmas.  Dengan  pendekatan  organisasional  yaitu  konsultasi  dengan  psikolog, dukungan  dari  teman  kerja,  dan  melakukan  perubahan  tujuan  dan  nilai  dalam  berkerja (Tenaga Kesehatan Puskesmas Sungailiat, Wawancara, 23 Oktober 2023). Berdasarkan uraian permasalahan  di  atas,  maka  tujuan  penelitian  untuk  menganalisis  Manajeman  Stres  Kerja Pada Tenaga Kesehatan di Puskesmas Sungailiat Kabupaten Bangka tahun 2023.

## METODE
Jenis penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian kualitatif yang disajikan secara deskriptif eksploratif  dengan  cara  melalui  wawancara  mendalam  (In-depth  Interview).  Penelitian  ini

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
dilakukan di Puskesmas Sungailiat Kabupaten Bangka. Penelitian ini akan dilaksanakan pada November  2023.  Informan  Utama  dalam  penelitian  ini  adalah  pegawai  yang  sudah  lama berkerja  diatas  5  tahun  berkerja  di  Puskesmas  Sungailiat.  Pada  penelitian  ini  yang  menjadi informan Utama yaitu lima orang Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabupaten Bangka tahun 2023.  Pada  penelitian  ini  yang  menjadi  informan  triangulasi  yaitu:  Kepala  Puskesmas Sungailiat,  Kepala  Tata  Usaha,  Kepala  Bidang  Kepegawaian  dan  Penanggungjawab  Upaya Kesehatan  Perorangan,  Kefarmasian  dan  Laboratorium  di  Puskesmas  Sungailiat.  Instrumen penilaian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pedoman  wawancara  dengan menggunakan  pertanyaan  terbuka  secara  individu  yang  dibantu  dengan  alat  tulis  untuk mencatat  hasil  observasi  dan  hasil  wawancara  tersebut,  kemudian  menggunakan  handphone untuk proses dokumentasi serta merekam hasil dari wawancara dan observasi tersebut. Teknik pengolahan  data  secara  reduksi  data,  penyajian  data  dan  verifikasi  data.  Analisis  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  secara  kualitatif  dengan  teknik  analisa  data menggunakan analisis deskriptif.

## HASIL Faktor Stres Kerja Tenaga Kesehatan Faktor Lingkungan
Berdasarkan Informasi yang di peroleh dari wawancara pada informan utama bahwa sebagian besar informan utama menyatakan bahwa gaji yang dikurangi dapat menyebabkan stres kerja pada tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat. Kesaksian informan triangulasi mengatakan bahwa benar dengan adanya gaji yang dikurangi pada tenaga kesehatan yang PNS bukan yang honorer  di  Puskesmas  Sungailiat  dikarenakan  tenaga  kesehatan  Pegawai  Negeri  Sipil  telat absen 90 menit.

## Ketidakpastian Budaya
Berdasarkan Informasi yang di peroleh dari wawancara pada informan utama bahwa budaya organisasi  tidak  dapat  menyebabkan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas Sungailiat.  Hal  ini  diperkuat  dengan  pernyataan  informan  triangulasi  mengatakan  bahwa budaya  organisasi  di  Puskesmas  Sungailiat  sudah  baik  dikarenakan  menerapkan  sistem kekeluargaan dan saling berkoordinasi satu sama lain.

## Ketidakpastian Teknologi
Berdasarkan  Informasi  yang  di  peroleh  dari  wawancara  pada  informan  utama  bahwa kemajuan teknologi tidak dapat menyebabkan stres kerja pada tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat.  Hal  ini  diperkuat  dengan  pernyataan  informan  triangulasi  bahwa  kemajuan teknologi sangat membantu tenaga kesehatan untuk mempermudah dan memperlancar dalam pelayanan puskesmas.

## Faktor Organisasi Tuntutan Penugasan
Berdasarkan Informasi yang di peroleh dari wawancara pada informan utama bahwa tuntutan pekerjaan  tidak  dapat  menyebabkan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas Sungailiat. Dari hasil wawancara kepada informan utama, hal ini diperkuat dengan pernyataan informan  triangulasi  menyatakan  bahwa  di  Puskesmas  Sungailiat  benar  dengan  adanya tuntutan pekerjaan pada tenaga kesehatan

## Tuntutan Peran
Berdasarkan  Informasi  yang  di  peroleh  dari  wawancara  pada  informan  utama  diatas menunjukan  hasil  bahwa  sebagian  besar  informan  utama  menyatakan  bahwa  pertentangan

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
tugas-tugas  dapat  menyebabkan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat. Hal  ini  diperkuat  dengan  pernyataan  informan  triangulasi  menyatakan  bahwa  di  Puskesmas Sungailiat benar dengan adanya tentang pertentangan tugas-tugas yang diberikan pada tenaga kesehatan

## Harapan Antar Pribadi
Berdasarkan  Informasi  yang  di  peroleh  dari  wawancara  pada  informan  utama  diatas menunjukan  hasil  bahwa  sebagian  besar  informan  utama  menyatakan  bahwa  kurangnya dukungan  sosial  antar/  pribadi  tenaga  kesehatan  tidak  dapat  menyebabkan  stres  kerja  pada tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat.  Hal  ini  diperkuat  dengan  pernyataan  informan triangulasi  menyatakan  bahwa  di  Puskesmas  Sungailiat  benar  dengan  adanya  tentang pertentangan tugas-tugas yang diberikan pada tenaga kesehatan.

## Struktur Organisasi
Berdasarkan  Informasi  yang  di  peroleh  dari  wawancara  pada  informan  utama  diatas menunjukan  hasil  bahwa  sebagian  besar  dengan  tidak  dilibatkannya  pengambilan keputusan dalam  organisasi  tidak  menyebabkan  tenaga  kesehatan  merasa  stres  dalam  bekerja.  Hal  ini diperkuat  dengan  pernyataan  informan  triangulasi  menyatakan  bahwa  di  Puskesmas Sungailiat benar dengan adanya tentang pertentangan tugas-tugas yang diberikan pada tenaga kesehatan.

## Kepemimpinan Organisasi
Berdasarkan  Informasi  yang  di  peroleh  dari  wawancara  pada  informan  utama  diatas menunjukan  hasil  bahwa  sebagian  besar  informan  utama  menyatakan  bahwa  pengawasan yang dilakukan atasan saat berkerja tidak menyebabkan tenaga kesehatan merasa stres dalam bekerja.  Hal  ini  diperkuat  dengan  pernyataan  informan  triangulasi  menyatakan  bahwa  di Puskesmas Sungailiat benar dengan adanya pengawasan pada tenaga kesehatan.

## Faktor Individual Kekhawatiran Keluarga
Berdasarkan  Informasi  yang  di  peroleh  dari  wawancara  pada  informan  utama  diatas menunjukan  hasil  bahwa  sebagian  informan  utama  menyatakan  bahwa  permasalahan  dalam keluarga  dalam  berkerja  tidak  dapat  menyebabkan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di Puskesmas  Sungailiat.  Hal  ini  diperkuat  pernyataan  informan  triangulasi  bahwa  masalah keluarga  tidak  ada  hubungan  dengan  pekerjaan  karena  tenaga  kesehatan  harus bertanggungjawab dan bekerja secara profesional di Puskesmas Sunngailiat.

## Masalah Ekonomi
Berdasarkan  Informasi  yang  di  peroleh  dari  wawancara  pada  informan  utama  diatas menunjukan  hasil  bahwa  sebagian  informan  utama  menyatakan  bahwa  kondisi  keuangan dalam  berkerja  tidak  dapat  menyebabkan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas Sungailiat.  Hal  ini  diperkuat  dengan  pernyataan  informan  triangulasi  bahwa  Kondisi keuangan  tidak  terlalu  berpengaruh  dalam  menyebabkan  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas Sungailiat merasa stres dalam berkerja.

## Manajemen Stres Kerja di Puskesmas Sungailiat Olahraga
Berdasarkan  informasi  yang  diperoleh  dari  hasil  wawancara  mendalam  mengenai pengetahuan  informan  tentang  olahraga  menunjukan  hasil  bahwa  sebagian  informan  utama menyatakan  bahwa  olahraga  merupakan  kegiatan  yang  dapat  mengurangi  stres  kerja  pada

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat. Dari hasil wawancara kepada informan utama, hal ini  diperkuat  dengan  pernyataan  informan  triangulasi  menyatakan  bahwa  olahraga  dapat mengurangi stres.

## Pelatihan Pengenduran (Relaksasi)
Berdasarkan  informasi  yang  diperoleh  dari  hasil  wawancara  mendalam  mengenai pengetahuan  informan  tentang  pengenduran  atau  relaksasi  tubuh  menunjukan  hasil  bahwa sebagian  informan  utama  menyatakan  bahwa  pelaihan  pengenduran  atau  relaksasi  tubuh merupakan kegiatan yang dapat mengurangi stres kerja pada tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat. Dari hasil wawancara kepada informan utama, hal ini diperkuat dengan pernyataan informan triangulasi menyatakan bahwa pelatihan pengenduran atau relaksasi pada tubuh.

## Liburan
Berdasarkan  informasi  yang  diperoleh  dari  hasil  wawancara  mendalam  mengenai pengetahuan  informan  tentang  liburan  menunjukan  hasil  bahwa  sebagian  informan  utama menyatakan  bahwa  liburan  merupakan  kegiatan  yang  dapat  mengurangi  stres  kerja  pada tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat. Dari hasil wawancara kepada informan utama, hal ini  diperkuat  dengan  pernyataan  informan  triangulasi  menyatakan  bahwa  adanya  dukungan dari teman kerja pada tenaga kesehatan.

## Pemberian Penghargaan
Berdasarkan  informasi  yang  diperoleh  dari  hasil  wawancara  mendalam  mengenai pengetahuan  informan  tentang  pemberian  penghargaan  menunjukan  hasil  bahwa  sebagian informan utama menyatakan bahwa pemberian penghargaan merupakan kegiatan yang dapat mengurangi stres kerja pada tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat. Dari hasil wawancara kepada informan utama, hal ini diperkuat dengan pernyataan informan triangulasi menyatakan bahwa adanya dukungan dari teman kerja pada tenaga kesehatan.

## PEMBAHASAN

## Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan Faktor lingkungan
Berdasarkan hasil penelitian dari wawancara mendalam bahwa informan utama di Puskesmas Sungailiat menyatakan bahwa sumber stres ysng berasal dari gaji yang dikurangi. Artinya gaji yang  dikurangi  dapat  menyebabkan  stres  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat. Pernyataan  ini  didukung  oleh  peryataan  informan  triangulasi  yang  mengatakan  bahwa  di Puskesmas Sungailiat benar adaya pemotongan gaji yang dilakukan kepada tenaga kesehatan yang melakukan kesalahan seperti telat absen dengan batas yang ditentukan oleh pemerintah daerah. Variasi  dalam  siklus  bisnis  mungkin  disebabkan  oleh  ketidakpastian  perekonomian. Ketika  perekonomian  berkontraksi,  kekhawatiran  masyarakat  terhadap  keamanan  mereka meningkat. Kemerosotan ekonomi sering kali diikuti dengan pengurangan tenaga kerja dalam jangka panjang, PHK massal dalam waktu singkat, kompensasi yang lebih rendah, hari kerja yang lebih pendek, dan tindakan serupa. (Tamara & Wulandari, 2021).
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Putri  Diana  Sampe  dan  Johnson  Dongoran  yang berjudul  dampak  pemotongan  gaji  pada  perusahaan  dan  pada  keryawan  selama  masa pandemic  covid  19  menyimpulkan  bahwa  penurunan  pendapatan  karyawan  akibat  dari pemotongan  gaji.  Dampak  pemotongan  pada  perusahaan  mencakup  dua  hal  yakni keuangan perusahaan  khususnya  dalam  sisi  pengeluaran  yang  juga  diharapkan  bisa  menopang kestabilan  perusahaan  dan  beban  kerja  karyawan  dikurangi.  Dari  hasil  penelitian  menurut peneliti  bahwa  gaji  yang  dikurangi  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat  dapat

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
menyebabkan  stres  kerja  karena  pengurangan  gaji  atau  pemotongan  gaji  hanya  diberikan kepada pegawai yang melakukan kesalahan seperti telat absen dan itu bersifat sementara atau tidak pengurangan secara permanen.

## Tuntutan tugas
Berdasarkan haasil wawancara informan utama menyatakan bahwa tuntutan pekerjaan dapat menyebabkan  tenaga  kesehatan  merasa  stres  dala  bekerja.  Artinya  tuntuttan  pekerjaan  tidak menyebabkan  Tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  mengalami  stres  dalam  bekerja.  Penegasan informan  triangulasi  bahwa  tuntutan  tugas  dilakukan  oleh  tenaga  medis  di  Puskesmas Sungailiat  juga  konsisten  dengan  hal  tersebut. Persyaratan  pekerjaan  ini  terkait  dengan pekerjaan seseorang, yang mencakup faktor-faktor seperti pengaturan kerja fisik, lingkungan kerja,  keragaman  tugas,  otonomi,  dan  tingkat  otomatisasi.  Menurut  sebuah  penelitian,  kerja shift merupakan salah satu penyebab utama stres bagi pekerja manufaktur (Kurnia Kasmarani, 2012). Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Qori  Setyo  Ningrat  dan  Olievia  Prabandini Mulyana yang berjudul hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja menyimpulkan Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang searah antara tuntutan pekerjaan dengan stres  kerja  pada  satuan  anggota  polisi  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  tinggi tuntutan  pekerjaan  maka  semakin  tinggi  tingkat  stres  kerja  para  anggota  polisi,  demikian sebaliknya semakin rendah tuntutan pekerjaan maka semakin rendah tingkat stres kerja pada anggota polisi. Dari hasil penelitian menurut peneliti tuntutan tugas di Puskesmas Sungailiat bahwa  tidak  dapat  menyebabkan  stres  kerja  karena  tuntutan  tugas  yang  ada  di  Puskesmas Sungailiat  masih  minim  dan  hanya  tugas-  tugaas  tertentu  yang  diminta  untuk  segera diselesaikan.

## Tuntutan Peran
Berdasarkan  hasil  wawancara  informan  utama  menyatakan  bahwa  pertentangan  tugas-tugas dapat menyebabkan stres kerja pada tenaga kesehatan. Artinya pertentangan tugas-tugas dapat menyebabkan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskemas  Sungailiat.  Hal  ini  didukung oleh  pernyataan  informan  triangulasi  yang  mengatakan  bahwa  tidak  ada  pertentangan  tugas yang  diberikan  pada  tenga  kesehatan  karena  tugas  sudah  disesuaikan  dengan  standar operasional  puskesmas. Tuntutan  peran  ini  mengacu  pada  tekanan  yang  diberikan  kepada seseorang  karena  mereka  melakukan  tugas  tertentu  dalam  organisasi.  Ekspektasi  yang dihasilkan  dari  konflik  peran  sulit  didamaikan  atau  dipenuhi.  (Harlina,  2020) . Penelitian  ini sejalan dengan penelitian Shinta Nawang Sari yang berjudul stres kerja pustakawan mandiri di United Nations Information Center Jakarta menyimpulkan bahwa solo lobrarian di UNIC Jakarta  mengalami  stres  kerja  akibat  kelebihan  beban  kerja  diluar  kerja  profesional pustakawan, ditambah lagi dengan rendahnya remunerasi, tidak ada promosi, dan tekanan dari rekan  kerja  dibagian lain. Dari  hasil  penelitian  menurut  peneliti  tuntutan  peran  dipuskesmas Sungailiat tidak sering terjadi dan hal ini sedikit membuat tenaga kesehatan merasakan stres kerja. Pekerjaan yang belum terselesaikan ditambah lagi dengan tugas yang seharusnya bukan bagian dari tugas mereka.

## Faktor individual (masalah ekonomi)
Berdasarkan  hasil  wawancara  informan  utama  menyatakan  bahwa  kondisi  keuangan  dapat menyebabkan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan.  Artinya  kondisi  keuangan  dapat menyebabkan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat  walaupun  kondisi keuangan  kurang  berpengaruh.  Hal  ini  didukung  oleh  pernyataan  informan  trangulasi  yang mengatakan  bahwa  sedikit  banyaknya  iya  karena  semua  butuh  uang.  Permasalahan  pribadi lainnya yang dapat menyebabkan stres dan mengalihkan fokus pekerja dari pekerjaan mereka adalah permasalahan ekonomi yang disebabkan oleh orang-orang yang menghabiskan sumber

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
daya  keuangan  mereka  secara  berlebihan.  Pada  tahun  2017  Sukotoco  dkk.  Penelitian  ini mendukung yang dilakukan oleh Sintani Naharani dkk dengan judul “Manajemen stres kerja dalam  meningkatkan  kualitas  kinerja  pegawai”.  Temuan  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa berbagai faktor, termasuk masalah keluarga, kesulitan keuangan, dan beban kerja yang tidak merata, dapat berkontribusi terhadap pengalaman stres kerja yang dialami karyawan. Program untuk  mengelola  stres  di  tempat  kerja  dirancang  untuk  membantu  staf  dalam  mengurangi tekanan  dan menciptakan lingkungan  kerja  yang  positifmembina interaksi  dan  dialog  positif antara  manajer  dan  staf,  memperdalam  spiritualitas  diri.Berdasarkan  temuan  penelitian,  para ahli  menyimpulkan  bahwa  kondisi  keuangan  yang  tidak  menentu  dapat  menyebabkan  stres pada  seseorang  karena  memaksa  seseorang  untuk  mempertimbangkan  bagaimana  mereka akan  membayar  kebutuhan  sehari-hari,  yang  pada  akhirnya  menyebabkan  ketegangan  di tempat kerja.

## Manajemen Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan Olahraga
Berdasarkan  hasil  wawancara  informan  utama  di  Puskesmas  Sungailiat  menyatakan  bahwa olahraga dapat mengurangi stres kerja pada tenaga kesehatan. Artinya dengan olahraga tenaga kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat  dapat  mengurangi  srtes  kerja.  Hal  ini  didukung  oleh pernyataan informan triangulasi yang mengatakan bahwa olahraga bisa mengurangi rasa stres pada tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat. Olahraga sebenarnya merupakan bentuk fisik bagi  tubuh.  Sederhananya,  dengan  membiasakan  diri  berolahraga,  tubuh  belajar  beradaptasi dan  terbiasa  menghadapi  fisik  dengan  baik.  Dengan  adaptasi  ini,  tubuh  Anda  dapat  dengan mudah  beradaptasi  dan  bertahan  dari  tekanan  lainnya.  Aktivitas  saraf  simpatis  dan hipotalamus,  hipofisis,  adrenal  merupakan  sistem  tubuh  yang  bertanggung  jawab  untuk merespon stres dan menyebabkan perubahan fungsi tubuh akibat stres. (Ralola. G, dkk, 2014) Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Ricca  Andalasari  dan  Abdurahman  Berbudu  BL menyimpulkan  bahwa  Hasil  penelitian  ini  didapatkan  bahwa  kebiasaan  olahraga  terhadap tingkat  stress  mempunyai  hubungan  yang  tinggi.  hal  ini  menunjukkan  bahwa  kebiasaan olahraga yang baik berrpengaruh terhadap tingkat stress pada mahasiswa Poltekkes Kemenkes Jakarta  III.  Dari  hasil  penelitian  menurut  peneliti  olahraga  merupakan  salah  satu  cara  untuk mengurangi  stres  kerja  yang  dialami  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailait.  Olahraga yang  dilakukan  beragam  seperti  bersepeda,  bermain  bola  kaki,  futsal,  bola  volly  dan  lain sebagainya.

## Pelatihan pengenduran (Relaksasi)
Berdasarkan  hasil  wawancara  informan  utama  menyatakan  bahwa  dengan  pelatihan pengenduran  atau  relaksasi  pada  tubuh  bisa  mengurangi  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan. Artinya dengan pelatihan pengenduran atau relaksasi pada tubuh dapat mengurangi stres kerja pada  tenga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat.  Hal  ini  didukung  oleh  pernyaataan  informan triangulasi  yang  mengatakan  bahwa  di  puskesmas  sungailiat  mengadakan  senam  setiap  hari jumat  untuk  mengurangi  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat.  Proses merilekskan  otot-otot  yang  mengalami  ketegangan  atau  mengendorkan  otot-otot  tubuh  dan pikiran  agar  tercapai  kondisi  yang  nyaman  atau  berada  pada  gelombang  otak.  Pelatihan pengenduran  atau  relaksasi  pada  tubuh  merupakan  salah  satu  cara  yang  dilakukan  tenaga keseahatan di Puskesmas Sungailiat dalam mengurangi rasa stres kerja pada tenaga kesehatan. (Yunus,  2014).  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Sintani  Naharani  dkk  yang  berjudul manajemen stres kerja dalam meningkatkan  kualitas kinerja karyawan menyimpulkan bahwa Hasil  penelitian  mengindikasikan  bahwa  karyawan  mengalami  stres  kerja  dengan  beragam faktor  yang  memicunya  seperti  masalah  keuangan,  keluarga,  beban  kerja  yang  tidak seimbang. Program manajemen stres kerja dibuat untuk membantu karyawan mengelola stres

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
dengan  relaksasi,  menciptakan  iklim  organisasi  yang  baik,  membangun  hubungan  dan komunikasi  yang  sehat  antara  pimpinan  dan  karyawan,  meningkatkan  spiritualitas  diri.  Dari hasil  penelitian  menurut  peneliti  pelatihan  pengenduran  atau  relaksasi  pada  tubuh  dapat mengurangi  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat.  Pelatihan pengenduran atau relaksasi pada pubuh seperti senam, meditasi, yoga dan lain-lain.

## Liburan
Berdasarkan  hasil  wawancara  informan  utama  menyatakan  bahwa  dengan  liburan  dapat mengurangi stres kerja yang pada tenaga kesehatan. Artinya dengan liburan tenaga kesehatan di  Puskesmas  Sungailiat  dapat  mengurangi  stres  kerja.  Hal  ini  didukung  oleh  pernyataan informan  triangulasi  yang  mengatakan  bahwa  liburan  adalah  hal  yang  paling  bagus  untuk mengurangi  rasa  stres.  Menghabiskan  waktu  di  luar  dan  menghirup  udara  segar  bisa menurunkan  tingkat  stres  dan  menyegarkan  tubuh  kembali.  Kegiatan  liburan  sederhana seperti  jalan-jalan  bersama  keluarga,  bersepeda, camping atau  mendaki  gunung  bisa  sangat menyenangkan  dan  menghilangkan  stres.  (Fadli  Rizal  Makaim,  2023).  Penelitian ini  sejalan dengan penelitian Andhika Kusuma Wardhana yang berjudul stres kerja: penyebab, dampak, dan solusinya menyimpulkan bahwaTemuan penelitian yang dikumpulkan melalui wawancara dengan  objek  menunjukkan  sejumlah  faktor  yang  berkontribusi  terhadap  stres,  antara  lain tuntutan  dan  tekanan  kerja  yang  tinggi,  beban  kerja  yang  berlebihan,  hubungan  antarpribadi (termasuk  konflik  dengan  rekan  kerja),  tumpukan  pekerjaan,  lembur,  ketidakcocokan.  dari atasan,  kurangnya  penghargaan  dari  atasan,  rumitnya  pekerjaan,  kurangnya  bantuan  dari atasan dan rekan kerja, serta manajemen waktu.
Berikut  ini  adalah  keluaran  yang  menunjukkan  akibat  dan  dampak  dari  stres  tersebut,  yang meliputi:  lingkungan  yang  tegang;  perasaan  tidak  nyaman;  mudah  lelah;  khawatir;  mudah sensitif; kurang tidur; frustrasi; sakit kepala; terlalu malas untuk pergi bekerja; dan kurangnya semangat  untuk  bekerja.  Yang  terakhir  adalah  strategi  atau  pendekatan  mereka  dalam menangani stres ini, dan hasilnya adalah sebagai berikut: Berolahraga; Puji Tuhan, Habiskan Waktu  Bersama  Keluarga,  Belanja,  Bermain,  Merokok,  Menyeruput  Kopi,  Istirahat,  Tidur, dan  Menonton  TV.  Berdasarkan  temuan  penelitian,  peneliti  menyimpulkan  bahwa  berlibur adalah cara yang paling efisien dan efektif untuk menghilangkan stres terkait pekerjaan. Tentu akan sangat disayangkan jika terus bekerja tanpa menerapkan manajemen waktu yang efektif dan menyia-nyiakan waktu liburan dengan bermalas-malasan.

## Pemberian penghargaan
Bedasarkan  hasil  wawancara  informan  utama  menyatakan  bahwa  pemberian  penghargaan dapa mengurangi stres kerja pada tenaga kesehatan. Artinya dengan pemberian penghargaan dari  pihak  puskesmas  dapat  mengurangi  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas Sungailiat.  Hal  ini  didukung  oleh  pernyataan  informan  triangulasi  yang  mengatakan  bahwa pemberian penghargaan pada pegawai di Puskesmas Sungailiat berupa dalam bentuk reward, jasa medis, dan penunjukan teladan yang diberikan kepada pegawai yang berprestasi. Untuk mengurangi  tingkat  stres  kerja  yang  terjadi  pada  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat harus  memberikan  pengarahan  yang  lebih  baik  terhadap  karyawannya  dan  berikan  aturan- aturan  yang  tertib  agar  karyawan  merasa  nyaman  dalam  menjalankan  pekerjaan.  Pukesmas Sungailiat  memberikan  perhatian  berupa  pemberian  penghargaan  ( reward ),  mengurangi beban  kerja  di  luar  bagian,  dan  perhatikan  waktu  kerja  yang  diberikan  kepada  karyawan (Maludin Panjaitan, 2018).
Penelitian ini sejalan dengan penelitian Putu Sofia Andi Dewi dan Anak Agung Ayu Sriathi menyimpulkan  bahwa  hasil  penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa  kepuasan  kerja

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
memediasi stres kerja terhadap turnover intention. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 72 orang  karyawan,  dengan  metode  proportionate  stratified  random  sampling.  Teknik  analisis yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  path  analysis  dan  uji  sobel.  Untuk  menurunkan turnover  intention,  pihak  rumah  sakit  harus  dapat  mengendalikan  tingkat  stres  karyawan dengan  cara  memperhatikan  antara  beban  kerja  yang  diberikan  dengan  kapasitas  kerja individu  dan  juga  waktu  diberikan  dalam  menyelesaikan  pekerjaan.  Pihak  rumah  sakit  juga disarankan  memberikan  penghargaan  kepada  karyawan  yang  sudah  mengerjakan  tugasnya dengan  baik.  Dari  hasil  penelitian  menurut  peneliti  pemberian  penghargaan  kepada  pegawai yang  berprestasi  merupakan  salah  satu  cara  untuk  mengurangi  stres  kerja  pada  tenaga kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat.  Dengan  diberikannya  penghargaan  kepada  tenaga kesehatan tentunya hal tersebut membuat tenaga kesehatan merasa pekerjaan yang dilakukan tidak sia-sia.

## SIMPULAN
Faktor-faktor  stres  kerja  yang  dialami  oleh  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Sungailiat berdasarkan faktor lingkungan yaitu gaji yang dikurangi. Sumber stes kerja yang dialami oleh tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat berdasarkan faktor organisasi yaitu tuntutan peran yaitu  pertentangan  tugas-tugas.  Sedangkan  tuntutan  tugas  saat  berkerja  tidak  dapat menyebabkan stres kerja. Sumber stes kerja yang dialami oleh tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat  berdasarkan  faktor  individual  yaitu  kondisi  keuangan  yang  dapat  menyebabkan stres  kerja.  Manajemen  stres  kerja  yaitu  dengan  olahraga,  pelatihan  pengenduran  atau relaksasi pada tubuh, liburan, dan pemberian penghargaan dapat mengurangi stres kerja pada tenaga kesehatan di Puskesmas Sungailiat.

## DAFTAR PUSTAKA
Amirullah.  (2016).  Metode  Penelitian  Bisnis  Pendekatan  Kuantitatif  dan  Kualitatif:  Vol.
Cetakan I (Tim Mnc Pubhlising, Ed.). Media Nusa Creative.
Andriyani,  J.  (2019).  Strategi  Coping  Stres  dalam  Mengatasi  Problema  Psikologis  (Vol.  2, Nomor 2). https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/taujih/article/view/6527
Bhastary,  M.  D.  (2020).  Pengaruh  Etika  Kerja  dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287
Hakim,  L.,  &  Sugiyanto,  E.  (2017).  Manajemen  Stres  Kerja  Pengusaha.  2(1). https://journals.ums.ac.id/index.php/benefit/article/download/3198/2730
Handayani,  L.,  Ma’ruf,  N.  A.,  &  Sopacua,  E.  (2019).  Peran  Tenaga  Kesehatan  Sebagai
Pelaksana Pelayanan Pelayanan
Kesehatan
Puskesmas.
https://media.neliti.com/media/publications-test/21298-peran-tenaga-kesehatan-sebagai- pelaksana-8130a0af.pdf
Hidayati,  L.  N.,  &  Harsono,  D.  M.  (2021).  Tinjauan  Literatur  Mengenai  Stres  dalam Organisasi. Dalam
Jurnal Ilmu
Manajemen
(Vol. 18).
https://journal.uny.ac.id/index.php/jim/article/view/39339
Kurnia Kasmarani, M. (2012). Pengaruh Beban Kerja Fisik dan Mental Terhadap Stres Kerja di  Instalasi  Gawat  Daryrat  (IGD)  RSUD  Cianjur  (Vol.  1,  Nomor  2). http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/jkm

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
Musabiq,  S.  A.,  &  Karimah,  I.  (2018).  Gambaran  Stres  dan  Dampaknya  pada  Mahasiswa.
Insight,
20(2).
http://ejurnal.mercubuana.yogya.ac.id/index.php/psikologi/article/download/240/524
Naharini, S., & Rahman, A. A. (2022). Manajemen Stres Kerja dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan. Dalam Mabrur: Academic Journal of Hajj and Umra (Vol. 1, Nomor 2). https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/mabrur/article/download/26448/9093
Nur Mahardika. (2016). Pengembangan Program Bimbingan Kelompok untuk Meningkatkan Kemampuan  Siswa  dalam  Mengelola  Stres.  Jurnal  Konseling  Gusjigang,  2(1) https://jurnal.umk.ac.id/index.php/gusjigang/article/view/556
Permenkes  Ri  No.  43  Tahun  2019.  (2019).  Berita  Negara  Republik  Indonesia. https://peraturan.go.id/files/bn1764-2020.pdf
Purnawati,  S.  (2014).  Program  Manajemen  Stres  Kerja  di  Perusahaan:  Sebuah  Petunjuk
Untuk Menerapkannya. Buletin Psikologi, 22(1), 36–44.
https://www.researchgate.net/publication/310665593_program_manajemen_stres_kerja _di_perusahaan_sebuah_petunjuk_untuk_menerapkannya
Putri,  I.  I.  (2018).  Hubungan  Antara  Tingkat  Stres  Kerja  Perawat  dengan  Perilaku  Caring Perawat (Studi di Ruang Rawat Inap Melati RSUD Bangil) Insyira Imania Putri 14 321 0149  Program  Studi  S1  Ilmu  Keperawatan  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Kesehatan  Insan
Cendekia Medika Jombang 2018. https://repo.itskesicme.ac.id/1387/9/143210149%20insyira%20imania%20putri%20arti kel.pdf
Putri,  (2017).  Dasar-Dasar  Pusat  Kesehatan  Masyarakat  (Puskesmas).  Dalam  Kepaniteraan
Klinik Madya (Vol. 1).
https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_pendidikan_1_dir/98c985665344f25743d1aff400 d7a350.pdf
Ramadhani,  M.,  &  Ardias,  W.  S.  (2020).  Efektivitas  Pelatihan  Manajemen  Stres  Dalam Penurunan  Stres  Kerja  Pada  Anggota  Badan  Search  and  Rescue  Nasional  (Basarnas) Kota Padang. Jurnal Psikologi, 2(1), 2655–6936.
http://journal.uml.ac.id/tit/article/view/178
Ridho,  M.,  &  Susanti,  F.  (2018).  Pengaruh  Stres  Kerja  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap Kepuasan  Kerja  Pada  Karyawan  Bank  Mandiri  Syariah  Cabang  Padang. https://osf.io/preprints/inarxiv/pa2cg/
Sari Romadhona, & Siregar, K. N. (2018). Analisis Sebaran Tenaga Kesehatan Puskesmas Di Indonesia  Berdasarkan  Peraturan  Menteri  Kesehatan  Nomor  75  Tahun  2014  Tentang Puskesmas. Jurnal
Kesehatan, 4(2).
https://jurnal.poltekkesmamuju.ac.id/index.php/m/article/view/99

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 5, Oktober 2024 Global Health Science Group
Tristanti, Sendhi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Pelayanan Kesehatan.

## Wineka Media. http://www.winekamedia.com
Sukoco,  I.,  Muhammad,  D.,  &  Bintang, R.  (2017b).  The  Analysis  of  Stress  Management in Press  Company:  Study  Of  Pjtv.  Dalam  Jurnal  Adbispreneur  (Vol.  2,  Nomor  3). https://journal.uny.ac.id/index.php/actapsychologia/article/view/40051
Sulastri.  (2020).  The  Effect  of  Work  Stress  and  Workload  on  Employee  Performance. https://osf.io/preprints/nvjqf/
Sulastri,  &  Onsardi.  (2020).  Pengaruh  Stres  Kerja,  Dan  Beban  Kerja,  Terhadap  Kinerja Karyawan.  Journal  Of  Management  and  Bussines  (Jomb),  2(1),  83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Tamara, T. A., & Wulandari, R. D. (2021). Perbedaan Individu Sebagai Faktor Pentebab Stres Kerja  Pada  Tenaga  Kesehatan  Akibat  Pandemi  Covid-19:  Narrative  Literatur  Review.
Ikesma, 17(1), 22. https://doi.org/10.19184/ikesma.v17i1.21892
Pertiwi, Tria. (2020). Stress Kerja.
https://lmsparalel.esaunggul.ac.id/pluginfile.php?file=%2f95034%2fmod_resource%2fc ontent%2f1%2f11_7704_mik633_112018.pdf
UU  RI  No.  36  Tahun  2014.  (2014).  Uu  No.  36  Th  2014  Tentang  Tenaga  Kesehatan. https://www.ipkindonesia.or.id/media/2017/12/uu-no.-36-th-2014-ttg-tenaga- kesehatan.pdf
T, Wartono. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother Dan Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, 4(2). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/498
T, Wartono, & Mochtar, S. (2015). Stres Dan Kinerja Di Lingkungan Kerja Yang SeJmakin Kompetitif. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/464
A,  Widayati.  (2019).  Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Dimediasi Lingkungan  Kerja  Di  Masa  Pandemi  Covid-19  Pada  Pt.  Pabrik  Kertas  Tjiwi  Kimia. https://ejournal2.undip.ac.id/index.php/hnhs/article/download/13135/6728
G.  Yuli  Asih,  Hardani  Widhiastuti,  &  Rusmalia  Dewi.  (2018).  Stres  Kerja. https://repository.usm.ac.id/files/bookusm/f013/20190627091334-stress-kerja.pdf
Zakiah,  Yunita.  (2014).  Pemakaian  Metode  Ilmiah  Untuk  Menjawab  Pertanyaan  Ilmiah.
Dalam https://lacusza.blogspot.com/2014/04/pemakaian-metode-ilmiah-untuk- menjawab.html