AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020

## PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN MOTIVASI KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN

## Ridho Gilang Adiko
Rigiajr@gmail.com Nurul Saniah Nurulsaniah@ymail.com
Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Potensi Utama

## ABSTRACT
This research was conducted to see the effect of accounting information systems and work  motivation  on  employee  performance  at  the  hotel  transit  syariah  Medan..  The population in this study amounted to 32 people consisting of all employees of the hotel transit syariah  Medan.The  data  collection  technique  in  this  study  was  conducted  using  a questionnaire  distributed  to  respondents.  The  analysis  technique  used  in  this  research  is multiple linear regression analysis techniques.
The results of the analysis obtained from this study, it is known that the results of the t test for variable X1 show that the accounting information system has no effect on employee performance,  and  for  X2  it  is  found  that  work  motivation  has  an  effect  on  employee performance.  For  the  F  test,  the  results  show  that  the  accounting  information  system variables and work motivation simultaneously affect the performance of the employees of the  hotel  transit  syariah  Medan.  The  amount  of  the  Adjusted  R  Square  coefficient  of determination obtained is 81.9%..
Keywords : accounting information system, work motivation, employee performance

## ABSTRAK
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  melihat  pengaruh  Sistem  informasi  akuntansi  dan motivasi kerja  terhadap kinerja karyawan pada hotel transit syariah Medan.populasi pada penelitian  ini  berjumlah  32  orang  yang  terdiri  dari  semua  karyawan  hotel  transit  syariah medan.  Teknik  pengambilan  sampel  penelitian  ini  adalah  Sampel  jenuh.  Teknik pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  angket  yang disebarkan  kepada  responden.  Teknik  analisis  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis yang diperoleh dari penelitian ini , diketahui hasil uji t untuk variabel X1 bahwasannya  sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan  untuk  X2  diperoleh  hasil  bahwasannya  motivasi  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan. Untuk uji F diperoleh hasil bahwasannya variabel sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh  terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah medan.  Besarnya koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh  sebesar 81,9%. Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

## PENDAHULUAN
Perkembangan  usaha  atau  unit  bisnis  di  dunia  ini  tidak  bisa  dipisahkan  dengan perkembangan teknologi yang menunjang operasional unitt bisnis tersebut. Teknologi yang diciptakan tidka lain agar pekerjaan para karyawan disebuah perusahaan menjadi lebih efejtif dan efesien, sehingga apa yang menjadi tujuan perusahaan akan bisa tercapai. Perkembangan teknologi  informasi  yang  sedemikian  pesatnya  memacu  perusahaan  untuk  melakukan inovasi  baru yang dapat membantu untuk memudahkan mendapatkan informasi. Sehingga mendorong  perusahaan  melakukan  inovasi  dalam  proses  produksi,  penjualan,  pemasaran, dan  distribusi  dengan  melibatkan  peranan  teknologi  informasi.  Perkembangan  teknologi dapat  meningkatkan  kinerja  dan  memungkinkan  berbagai  kegiatan  dapat  dilaksanakan dengan cepat, tepat dan akurat, sehingga akhirnya akan meningkatkan produktivitas.
Adapun fenomena  yang terjadi adalah hotel transit syariah merupakan hotel syariah yang telah lama berdiri dikota medan, hanya saja perkembangannya kalah cepat dengan hotel syariah lain yang baru berdiri. Hal ini tejadi karena lemahnya kemampuan para karyawan dalam  menerapkan  sistem  informasi  akuntansi  dan  motivasi  kerja  karyawan  yang  rendah untuk  memberikan  yang  terbaik  bagi  perusahannya.  Hal  ini  tentu  akan  memberikan  efek buruk  bagi  karyawan  maupun  perusahaan.  Karena  ketidakmampuan  menggunakan  sistem informasi akuntansi dan kurangnya motivasi kerja alhasil kinerja karyawan akan mengalami masalah  dan  akan  berdampak  pada  visi  misi  yang  akan  dicapai  perusahaan.Adapun fenomena yang terjadi karena lemahnya sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja dari unit bisnis hotel transit syariah Medan. Struktur organisasi yang sangat sederhana dan pusat pertanggungjawaban  semua  divisi  hanya  dipegang  dan  dipertanggungjawabkan  oleh  satu orang menyebabkan hasil kerja yang kurang maksimal sehingga tujuan perusahaan tidak bisa dipenuhi.
Beberapa  penelitian  yang  terkait  dengan  judul  peneliti  adalah  penelitian  yang dilakukan oleh penelitian Putu sukma Dewi (2017) dengan judul Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi  Dan  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Organisasi  Hotel  Di  Kabupaten Buleleng, yang menyatakan bahwa  sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  organisasi,  budaya  organisasi  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  organisasi.  Secara  simultan,  variabel  sistem  informasi  akuntansi  tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Kemudian  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ketut  Muliharta  (2014)  dengan  judul Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri  Bagus  Lovina  Pada  Tahun  2014,  yang  mengatakan  bahwa  ada  pengaruh  secara signifikan dari signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Puri Bagus Lovina.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  dibahas  sebelumnya  maka  yang  menjadi rumusan  masalah  peeneliti  dan  tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk:  (1)Apakah  sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Transit Syariah Medan ?, (2)Apakah motivasi kerja  berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Transit Syariah Medan?,  (3)Apakah  sistem  informasi  akuntansi  dan  motivasi  kerja  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan Hotel Transit Syariah Medan ?.

## TINJAUAN PUSTAKA
Evaluasi kinerja karyawan dilakukan perusahaan dengan tujuan agar para karyawan dapat  melakukan  perbaikan  dan  penigkatan  hasil  kerja  yang  dikemudian  hari  diharapkan oleh  perusahaan  mampu  untuk  meningkatkan  dan  mengembangkan  perusahaan  baik  dari
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
segi  operasional  maupun  finansial,  sehingga  apa  yang  ingin  dicapai  perusahaan  dapat tercapai. Kinerja karyawan perlu adanya penilaian dengan maksud untuk memberikan satu peluang  yang baik kepada karyawan atas rencana karier mereka dilihat dari kekuatan dan kelemahan, sehingga perusahaan dapat menetapkan pemberian gaji, memberikan promosi, dan dapat melihat perilaku karyawan.
Adapun  indikator  penilaian  kinerja  yang  didasarkan  pada  aspek  kinerja  yang dikemukakan oleh Mitchell (Sedarmayanti, 2009:51) yaitu : 1. Kualitas Kerja ( Quality of Work ),
2. Ketepatan Waktu ( Promptness ),
3. Inisiatif ( Initiative ),
4. Kemampuan ( Capability) , 5. Komunikasi ( Communication ).
Romney  dan  steinbert  (2014:10)  mengatakan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi merupakan suatu sistem yang digunakan untuk mengidentifikasi, menganalisa, menyimpan, merangkum, yang hasil akhirnya diharapkan dapat mneghasilkan informasi ekonomi yang baik dan benar guna pengambilan keputusan bagi pihak – pihak yang berkepentingan.
Diana dan Setiawati (2011) mendefinisikan sistem informasi akuntansi sebagai sistem yang  memproses  informasi  dan  hasil  akhirnya  adalah  menghasilkan  informasi  keuangan yang berguna bagi pengambilan keputusan.
Sedangkan  indikator  sistem  informasi  menurut  Azhar  Susanto  (2013:58)  adalah sebagai berikut:
1. Perangkat Keras ( Hardware )
2. Perangkat Lunak ( Software )
3. Manusia ( Brainware ) 4. Prosedur ( Procedure ) 5. Basis Data ( Database )
6. Jaringan Komunikasi ( Communication Network )
Pengertian motivasi kerja menurut Sedarmayanti (2009:135) adalah sebagai berikut: “Suatu  daya  pendorong  yang  menyebabkan  orang/pegawai  berbuat  sesuatu  atau  yang diperbuat  karena  takut  akan  sesuatu.”  Motivasi  kerja  tentu  harus  dimiliki  oleh  semua karyawan  yang  bekerja.  Motivasi  yang  dimiliki  seorang  karyawan  akan  mendorongnya untuk bekerja dengan baik dan efektif sehingga tujuan yang diinginkan perusahaan tercapai.
Anwar P. Mangkunegara (2014:100), menyatakan bahwa bahwa ada beberap indikator dari motivasi kerja sebagai berikut:
1. Prinsip Partisipasi Prinsip Komunikasi
2. Prinsip Pengakui Andil
3. Prinsip Pendelegasian Wewenang Pemimpin
4. Prinsip Memberi Perhatian Pemimpin
Berdasarkan  uraian  yang  telah  dijelaskan  diatas,  maka  kerangka  konseptual  pada penelitian ini adalah sebagai berikut

## METODE PENELITIAN
Adapun jenis  penelitian  ini adalah penelitian deskriptif kausalitatif. Jika dilihat dari jenis  datanya,  maka  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif.  Populasi  dalam penelitian ini berjumlah 32 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket yang disebarkan kepada seluruh responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji  asumsi  klasik,    analisis  regresi  linier  berganda  (uji  normalitas,  multikolinieritas, heteroskedastisitas),serta  menggunakan  uji  t  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  X terhadap variabel Y secara parsial, dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara simultan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji  hipotesis  akan  dilakukan  setelah  dilakukannya  uji  asumsi  klasik.  Apabila  uji asumsi klasik telah terpenuhi, alat uji statistik linier berganda dapat dipergunakan.
a. Uji Normalitas
Ghozali(2009)  menyatakan  apabila  uji  normalitas  untuk  penelitian  dengan  statistik one-sample  kolmorgov-smirnov  maka  akan  menghasilkan  signifikansi  apabila  tingkat signifikannya 0,05, dan jika signifikan ≤ 0,05  maka data tidak berdistribusi normal. Hasil pengujian normalitas dapat dilihat pada gambar 2  berikut ini :

## Gambar 2 Uji Normalitas
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Terlihat dari gambar 1bahwa pada grafik normal P-P plot, terlihat titik-titik menyebar disekitar  garis  diagonal,  dan  arah  penyebarannya  mengikuti  garis  diagonal,  maka  model regresi ini layak dipakai serta memenuhi asumsi normalitas dan sebaliknya..
Selanjutnya  uji  normalitas  data  dapat  dilakukan  dengan  alat  uji  non  parametrik Kolmorgov-smirnov. Hasilnya dapat dilihat pada tabel 1 berikut ini :
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
Tabel 1 Hasil Uji Kolmorgov_Smirnov

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 32 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 2.34686697 Most Extreme Differences Absolute .112 Positive .112 Negative -.108 Kolmogorov-Smirnov Z .635 Asymp. Sig. (2-tailed) .815
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data. Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan hasil uji K-S , dapat dilihat bahwa  besarnya nilai K-S adalah 0,635 dan signifikan  pada  0,815,  maka  hal  ini  menunjukan  bahwa  data  residual  terdistribusi  secara normal karena > 0,05.

## b. Uji Multikolinieritas
Uji  Multikolinieritas  dilakukan  dengan  melihat  nilai  VIF  masing-masing  variabel independen, jika nilai Variance Inflation Factors (VIF) < 10, maka dapat disimpulkan bahwa data  bebas  dari  gejala  multikolinierita.  Hasil  pengujian  multikolinieritas  data  dalam peneltiian ini menggunakan SPSS, dan hasilnya dapat dilihat pata tabel 2 berikut ini :
Tabel 2 Hasil Uji Multikolinieritas Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) SISTEM INFORMASI AKUNTANSI .343 2.915 MOTIVASI KERJA .343 2.915
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan pada tabel 2 diatas, dapat disimpulkan bahwa  masing-masing  nilai VIF berada sekitar 1 sampai 10, demikian juga hasil nilai  tolerance mendekati 1 atau diatas 0,1. Dengan  demikian  dapat  dinyatakan  juga  model  regresi  ini  tidak  terdapat  masalah multikolinearitas.
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020

## c. Uji Heteroskedastisitas
Hasil uji heteroskedastisitas dengan menggunakan SPSS dapat dilihat pada gambar 3 berikut ini :

## Gambar 3 Hasil uji heteroskedastisitas
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan hasil gambar 2 diatas, dapat dilihat bahwa titik-titik menyebar secara acak  dan  tersebar  diatas  maupun  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada  model  regresi,  sehingga  model regresi layak dipakai.

## d. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis  regresi  linier  berganda  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  akuntansi pertanggungjawaban dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan hotel transit  syariah  Medan.  Hasil  pengolahan    data  ini  dilakukan  dengan  bantuan  komputer program  SPSS versi  20 , dan berikut hasilnya:

## Tabel 3
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.510 4.859 .516  .609 SISTEM INFORMASI AKUNTANSI .168 .350 .063 .480  .635 MOTIVASI KERJA 1.153 .175 .860  6.580  .000
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
Berdasarkan tabel 3 di atas, diperoleh model persamaan regresi linier berganda yaitu:
Y = a + b1X1+ b2X2+e Y= 2,510+ -0,168X1 + 1,153X2+e
Dimana: Y  = Kinerja Karyawan X1  = sistem informasi akuntansi X2  = motivasi kerja
Dari  persamaan  regrasi  linier  sederhana  di  atas,  maka  dapat  diinterprestasikan beberapa hal, antara lain:
1. Nilai ini menyatakan jika variabel independen dianggap 0, maka nilai kinerja karyawan sebesar 2,510
2. Variabel sistem informasi akuntansi memiliki  nilai koefisien regrasi yaitu 0,168. Nilai koefisien yang positif ini menunjukan bahwa setiap kenaikan sistem informasi akuntansi sebesar 1%, maka nilai kinerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,168. Begitu pula sebaliknya, jika setiap penurunan nilai sistem informasi akuntansi  sebesar 1%, maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan nilai sebesar 0,168% pula.
3. Variabel motivasi kerja  memiliki nilai koefisien regrasi yaitu 1,153. Nilai koefisien yang positif  ini  menunjukan  bahwa  setiap  kenaikan  motivasi  kerja  1%,  maka  nilai pengendalian intern  akan mengalami kenaikan sebesar 1,153 begitu pula sebaliknya.

## e. Uji t
Uji t digunakan untuk menguji bagaimana pengaruh variabel bebas  (independent) terhadap variabel tidak bebas (dependent) secara  sendiri-sendiri (parsial). Berdasarkan hasil analisis , dapat diketahui hasil uji t seperti tampak pada tabel 4 berikut:
Tabel 4
Hasil Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.510 4.859 .516  .609 SISTEM INFORMASI AKUNTANSI .168 .350 .063 .480  .635 MOTIVASI KERJA 1.153 .175 .860  6.580  .000
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Dari  tabel  diatas,  dapat  diketahui  bahwa  hasil  uji  t  hitung  untuk  variabel  sistem informasi akuntansi  adalah sebesar 0,480 dan nilai t tabel sebesar 1,69. Hal ini menunjukkan bahwa t hitung < t tabel ( 0,480 > 1,69 ). Dan untuk nilai signifikansinya,  diperoleh nilai signifikan untuk sistem informasi akuntansi sebesar 0,635, dan hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,635 > α= 0,05. Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa H0  diterima  dan  Ha  ditolak,  dalam  arti  secara  parsial  sistem  informasi  akuntansi    tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan.

## November 2020
Untuk  variabel  motivasi  kerja  ,  dapat  diketahui  bahwa  hasil  uji  t    hitung  untuk variabel  motivasi  kerja  adalah  sebesar    6,580    dan  nilai  t  tabel  sebesar  1,69.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  t  hitung  >  t  tabel  (  6,580  >  1,69  ).  Dan  untuk  nilai  signifikansinya, diperoleh  nilai  signifikan  untuk  motivasi  kerja    sebesar  0,000,  dan  hal  ini  menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < α= 0,05. Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  dalam  arti  secara  parsial  motivasi  kerja  berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan dan signifikan.

## f. Uji F
Uji  F  dilakukan  untuk  melihat  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat secara  simultan.  Dimana  taraf  signifikannya  α=0,05.  Jika  signifikannya  <  0,05,  maka variabel  independen  berpengaruh  terhadap  variabel  dependen  secara  simultan  dan sebaliknya. Berikut tertera hasil uji F pada tabel 5:

## Tabel 5
Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 835.134 2 417.567 70.923 .000 b Residual 170.741 29 5.888 Total 1005.875 31
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
b. Predictors: (Constant), MOTIVASI KERJA, SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Dari tabel 5  diatas  dapat diketahui bahwa F hitung > F tabel yaitu 70,923> 3,29  dan nilai signifikansi 0,000 < α= 0,05. Hal ini berarti  H0 ditolak dan Ha diterima, maka variabel sistem  informasi  akuntansi  dan  motivasi  kerja    secara  simultan    berpengaruh    terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan.

## g.  Uji R (Adjusted  R  Square)
Nilai  koefisien  determinasi  adalah  antara  0-1.  Jika  R 2 yang  diperoleh  dari  hasil perhitungan  menunjukkan  semakin  besar  mendekati  satu,  maka  dapat  dikatakan  bahwa sumbangan dari variabel independen terhadap variabel dependen semakin besar.
Hasil koefisien determinasi berdasarkan perhitungan SPSS tergambar pada tabel 6 berikut ini :
Tabel 6 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .911 a .830 .819 2.426 1.915
a. Predictors: (Constant), MOTIVASI KERJA, SISTEM INFORMASI AKUNTANSI b. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
Berdasarkan tabel 6 diatas, diperoleh nilai R Square sebesar 0,830 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,819, yang menunjukkan bahwa pengaruih akuntansi perrtanggungjawaban  dan  motivasi  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  hotel  transit  syariah Medan. adalah sebesar 81,9%, dan sisanya 18,1 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel  yang diteliti oleh peneliti.

## PEMBAHASAN

## 1. Pengaruh Sistem informasi akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan
Hasil  pengujian  tingkat  signifikan  uji  t  terhadap  Ha    menunjukkan    bahwa  sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t hitung untuk variabel sistem informasi akuntansi  adalah sebesar 0,480 dan nilai t tabel sebesar 1,69. Hal ini menunjukkan bahwa t hitung < t tabel ( 0,480 > 1,69 ). Dan untuk nilai  signifikansinya,    diperoleh  nilai  signifikan  untuk  sistem  informasi  akuntansi  sebesar 0,635, dan hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,635 > α= 0,05. Dari keterangan tersebut,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  H0  diterima  dan  Ha  ditolak,  dalam  arti  secara parsial sistem informasi akuntansi  tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan.
Hal ini sejalan dengan penelitian Putu sukma Dewi (2017) dengan judul Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Hotel Di Kabupaten  Buleleng,  yang  menyatakan  bahwa    sistem  informasi  akuntansi  tidak berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  organisasi,  budaya  organisasi  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  organisasi.  Secara  simultan,  variabel  sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Tetapi  hal  ini  bertentangan  dengan  hipotesis  dan  teori  yang  ada  sebelumnya. Hipotesis sebelumnya menyatakan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan. Teori sebelumnya mengatakan bahwa sistem informasi  akuntansi  dapat  digunakan  untuk  mengidentifikasi,  menganalisa,  menyimpan, merangkum, dan menyampaikan informasi ekonomi yang relevan bagi pembuat keputusan, baik pihak eksternal maupun internal
Pada    penelitian  ini,  didapatkan  hasil  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  tidak berpengharuh  terhadap  kinerja  karyawan.  Tentu  saja  hal  ini  menunjukan  bahwa  hasil penelitian ini tidak sesuai dengan hipotesis yang telah ditetapkan peneliti sebelumnya. Hal ini  disebabkan  oleh  kurangnya  pemahaman  perusahaan  serta  para  karyawannya  tentang sistem  informasi  akuntansi,  fungsinya,  dan  cara  penggunannya  yang  tentu  dapat mempermudah kinerja karyawan dalam mengolah data menjadi sebuah informasi. Dengan adanya sistem informasi akuntansi yang diterapkan dalam sebuah perusahaan, maka diharapkan mampu meningkatkan efektivitas dan efesiensi kinerja para karyawan. Sehingga informasi  yang  dihasilkan  bisa  tepat  waktu,  akurat  ,  dan  dapat  digunakan  para  pemakai informasi dalam mengambil keputusan.

## 2. Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Hasil pengujian tingkat signifikan uji t terhadap Ha  menunjukkan  bahwa motivasi kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan.  Hal  ini    dapat  diterima  karena  variabel motivasi kerja memiliki  hasil uji t  hitung sebesar  6,580  dan nilai t tabel sebesar 1,69. Hal ini menunjukkan bahwa t hitung > t tabel ( 6,580 > 1,69 ). Dan untuk nilai signifikansinya, diperoleh  nilai  signifikan  untuk  motivasi  kerja    sebesar  0,000,  dan  hal  ini  menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < α= 0,05. Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  dalam  arti  secara  parsial  motivasi  kerja  berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan dan signifikan.
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  Ketut  Muliharta  (2014)  dengan  judul  Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina  Pada  Tahun  2014,  yang  mengatakan  bahwa  ada  pengaruh  secara  signifikan  dari signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Puri Bagus Lovina. Dengan  tingginya  motivasi  kerja  yang  dimiliki  karyawan,  maka  dia  akan  memberikan seluruh kemampuan dan loyalitasnya dalam bekerja , sehingga menghasilkan kinerja yang maksimal  dan  mampu  mencapai  tujuan  perusahaan.  Hal  itulah  yang  dilakukan  oleh  hotel transit  syariah  terhadap  para  karyawannya.  Dengan  memberikan  bonus  atau  reward, memperhatikan karyawan secara emosional  dan  bersikap adil terhadap seluruh karyawan, akhirnya menciptakan iklim kerja yang menyenangkan dan memberikan motivasi kerja yang positif dan membangun.

## 3.  Pengaruh  Sistem  informasi  akuntansi  Dan  Motivasi  kerja  Dalam  Meningkatkan Kinerja Karyawan
Pada uji F telah didapatkan hasil bahwa F hitung > F tabel yaitu 70,923> 3,29  dan nilai signifikansi 0,000 < α= 0,05. Hal ini berarti  H0 ditolak dan Ha diterima, maka variabel sistem  informasi  akuntansi  dan  motivasi  kerja    secara  simultan    berpengaruh    terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan.
Hal  ini  sesuai  dengan  hipotesis  yang  telah  ditetapkan  peneliti  sebelumnya  bahwa sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan. Dari hasil yang diperoleh, maka dapat peneliti analisis bahwa kinerja karyawan  yang  baik  akan  terwujud  apabila  setiap  elemen  dalam  perusahaan  saling memberikan sumbangan dalam menciptakan kinerja karyawan yang maksimal. Begitu pula di  hotel  transit  syariah  Medan,  variabel  sistem  informasi  akuntansi  dan  motivasi  kerja memberikan sumbangan nilai sebesar 81,9% dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
Sumbangan nilai sebesar 81,9% dapat dilihat dari koefisien determinasi Adjusted R Square  yang  diperoleh  dari  hasil  SPSS  yaitu  0,819%.  Hal  ini  menggambarkan  bahwa variabel sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja memiliki sumbangan terhadap naik turunnya kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 18,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel  yang diteliti oleh peneliti.

## KESIMPULAN
Dari hasil uji t hitung untuk variabel sistem informasi akuntansi  adalah sebesar 0,480 dan nilai t tabel sebesar 1,69. Hal ini menunjukkan bahwa t hitung < t tabel ( 0,480 > 1,69 ). Dan untuk nilai signifikansinya,  diperoleh nilai signifikan untuk sistem informasi akuntansi sebesar  0,635,  dan  hal  ini  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikan  0,635  >  α=  0,05.  Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak, dalam arti secara parsial sistem informasi akuntansi  tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan.
Untuk  variabel  motivasi  kerja  ,  dapat  diketahui  bahwa  hasil  uji  t    hitung  untuk variabel  motivasi  kerja  adalah  sebesar    6,580    dan  nilai  t  tabel  sebesar  1,69.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  t  hitung  >  t  tabel  (  6,580  >  1,69  ).  Dan  untuk  nilai  signifikansinya, diperoleh  nilai  signifikan  untuk  motivasi  kerja    sebesar  0,000,  dan  hal  ini  menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < α= 0,05. Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  dalam  arti  secara  parsial  motivasi  kerja  berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan dan signifikan.
Dari hasil uji F dapat diketahui bahwa F hitung > F tabel  yaitu 70,923> 3,29  dan nilai signifikansi 0,000 < α= 0,05. Hal ini berarti  H0 ditolak dan Ha diterima, maka variabel sistem  informasi  akuntansi  dan  motivasi  kerja    secara  simultan    berpengaruh    terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan.
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020

## DAFTAR PUSTAKA
Dewi, Putu Sukma. 2017. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Hotel Di Kabupaten Buleleng . Bali:Universitas Pendidikan Ganesha
Diana dan Setiawati. 2011. Sistem Informasi Akuntansi . Andi Offset. Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. 2014. Evaluasi Kinerja SDM . Bandung: Refika Aditama
Muliarta,Ketut  .  2014. Pengaruh  Kemampuan  Kerja  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  Pada  Hotel  Puri  Bagus  Lovina  Pada  Tahun  2014 .  Bali  :  Pendidikan  Ekonomi Undhiksa
Romney, M.B., dan Steinbart, P.J. 2014. Sistem informasi akuntansi Edisi 13 (Kiki Sakinah Nursafira dan Novita Puspasari, Penerjemah) . Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Bandung: CV. Maju Mundur
Sutarman. 2012. Pengenalan Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.Anthony, A., et al. 2001. Management Accounting (2nd edition). New Jersey: Prentic