PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KARAKTERISTIK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL STUDI PADA PT. Campina Bandung
Oleh: Muhamad Ari Rhamdani dan arief tasrif

## Fakultas Ekonomi Universitas Langlangbuana

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  budaya  organisasi  dan teknologi  informasi  terhadap  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  dan dampaknya  terhadap  kinerja  manajerial.  Adapun  latar  belakang  penelitian  ini  karena belum  sempurnanya  budaya  organisasi,  teknologi  informasi,  karakteristik  sistem informasi akuntasi manajemen dan kinerja manajerial pada perusahaan. Hasil penelitian diharapkan  menjadi  solusi  pemecahan  masalah  pada  sistem  informasi  akuntansi manajemen dan kinerja manajerial. Terdapat populasi dengan 74 karyawan dan sampel sebesar  40  karyawan.  Data  dikumpulkan  dengan  metode survey melalui  penyebaran kuesioner secara langsung pada PT. Campina Bandung, diolah secara statistik dengan menggunakan  SEM-PLS.  Selanjutnya  untuk  analisis  data  dilakukan  dengan menggunakan explanatory research .
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  :  (1)  budaya  organisasi  berpengaruh signifikan  terhadap  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  dan  (2) teknologi  informasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen  dan  (3)  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Teknologi Informasi, Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Kinerja Manajerial

## I. PENDAHULUAN
Organisasi  dapat  berjalan  dan mencapai tujuan melalui proses
manajemen , maka organisasi  tersebut harus ditangani dengann baik. Seorang manajer  menjalankan  tiga  peranan penting  untuk  mengatur  organisasinya yaitu peran interpersonal, peran informasional  dan  peran  desicional.
Peranan tersebut mengarahkan kepada perilaku  organisasi  yang  memunculkan karakter khusus organisasi (Didit Damawan , 2013: 143). Abdul Kadir & Terra CH.Triwahyuni    (2005:2)  menyatakan bahwa  Teknologi  informasi  adalah gabungan  antara  teknologi  komputer dan teknologi telekomunikasi.
Kemudian  Hansen  &  Maryanne Mowen  (2005:4)  menyatakan    Sistem informasi akuntansi  manajemen  adalah
sistem  informasi  yang  menghasilkan keluaran ( output) dengan menggunakan masukan  ( input )  dari  berbagai  proses yang diperlukan untuk memenuhi tujuan tertentu manajemen Mulyadi (2014:337) mengemukakan  bahwa  Kinerja  adalah keberhasilan  personel,  tim,  atau  unit organisasi  dalam  mewujudkan  sasaran strategik yang telah ditetapkan sebelumnya  dengan  perilaku  yang diharapkan.  Keberhasilan  pencapaian sasaran strategik perlu diukur.

## II. KAJIAN PUSTAKA Budaya Organisasi
Hutapea  dan  Thoha  (2008:73)
Budaya  organisasi  merupakan  nilai (value) yang dimiliki oleh suatu organisasi yang dirasakan dan dimengerti oleh semua anggota organisasi.

## Teknologi Informasi
Teknologi  informasi  merupakan pemampu  untuk  menjadikan  transaksi bisnis  yang  tidak  dapat  dibayangkan sebelumnya  menjadi  suatu  kenyataan,
bahkan mampu menempatkan perusahaan  beberapa  langkah  lebih maju dari pesaing. Mulyadi (2007:286) Sistem informasi akuntansi manajemen Sistem informasi akuntansi
manajemen  ( management  accounting information  system )  adalah  sistem informasi  yang  mentransformasi  input dengan  menggunakan  proses  untuk menghasilkan output yang  dibutuhkan untuk mendukdung pengambilan
keputusan. Baldric Siregar dkk (2013:8) Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen 1. Broad S cope .
Didalam  sistem  informasi ,  broad scope mengacu  kepada  dimensi
fokus,  kuantifikasi,  dan  horison waktu  (Gorry  dan  Morton  1971;
Larcker, 1981; Gordon dan
Narayanan,1984).
2. Timeliness .
Kemampuan  para  manajer  untuk merespon secara  cepat atas  suatu peristiwa kemungkinan dipengaruhi oleh timeliness SAM.  Informasi yang timeliness
meningkatkan
fasilitas  SAM  untuk  melaporkan peristiwa  paling  akhir  dan  untuk memberikan  umpan  balik  secara cepat  terhadap  keputusan  yang telah dibuat. Jadi timeliness
mencakup frekuensi pelaporan dan kecepatan pelaporan. 3. Aggregation. Sistem informasi akuntansi manajemen  memberikan  informasi dalam  berbagai  bentuk  agregasi yang berkisar dari pemberian bahan dasar,  data  yang  tidak  diproses hingga berbagai agregasi berdasarkan  periode  waktu  atau area tertentu misalnya pusat pertanggung jawaban atau fungsional.

## KINERJA MANAJERIAL
kinerja manjerial adalah satu ukuran tentang  bagaimana  manajer  secara efektif  melakasanakan  tugas-tugas  dan secara efesien mengguanakan sumber- sumber  untuk  mencapai  tujuan-tujuan organisasional melalui pelaksana melalui pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen. Ulber silalahi (2011:408). III. KERANGKA  PEMIKIRAN    & HIPOTESIS

## Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini, yaitu : H1: Terdapat pengaruh signifikan antara
budaya organisasi terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi H2  :  Terdapat  pengaruh  signifikan antara teknologi informasi terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen H3 : Terdapat pengaruh signifikan antara karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial.

## IV. METODE PENELITIAN
Objek  yang  di  teliti  adalah budaya  organisasi,  teknologi  informasi, karakteristik  sistem  informasi akuntansi manajemen  serta  kinerja  manajerial pada PT. Campina Bandung. Pengukuran variabel-variabel ini, diukur oleh  instrumen  pengukuran  dalam bentuk  kuesioner  (item  pernyataan) yang  bersifat  tertutup  dan  diberikan
peluang  untuk  dapat  menjawab  secara terbuka dan memakai skor nilai.
Populasi atau Sumber Informasi
Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  karyawan  pada  PT.  Campina Bandung.

## Metode Penarikan Sampel
Sampel  adalah  bagian  dari jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki oleh populasi tersebut. Untuk itu sampel yang  diambil  dari  populasi  harus  betul- betul representative (mewakili) (Menurut Sugiyono, 2009:81).
Structural Equation  Modeling (SEM)  dengan  penaksiran  PLS (Partial Least  Square) akan  digunakan  dalam penelitian  ini  untuk  menguji  hipotesis penelitian.  Teknik  analisis  statistika (SEM)  tersebut  digunakan  karena adanya hubungan kausal antar variabel dan  setiap  variabelnya unobserved. Menurut  Hair et  al (2014:20),  ukuran sampel  minimal  untuk  SEM-PLS  dapat ditentukan dengan cara:
1.  Rule of Thumb
Penentuan  ukuran  sampel  minimal dengan  menggunakan rule  of thumb adalah  sepuluh  kali  jumlah arah panah terbanyak yang menunjuk  kepada  variabel  laten model  jalur  PLS  (Hair et  al,
2014:21).
2.  Power Analysis Penentuan  ukuran  sampel  minimal dengan  menggunakan cara  power analysis juga  didasari  oleh  bagian dari model dengan arah panah yang terbanyak.  Lebih  lanjut  Hair et  al (2014:21) merekomendasikan beberapa  ukuran  sampel  minimal yang dapat diambil untuk SEM-PLS
dengan  berbagai  tingkat  signifikan R 2 .
Sehingga  dalam  penelitian  ini dengan  menggunakan  power  analysis pada tingkat signifikan 5% dan R 2 =0,5% maka sampel yang di ambil sebanyak 39 orang.

## Teknik Pengumpulan Data
Sumber data yang digunakan adalah : 1. Data primer adalah data yang diambil langsung  dari  perusahaan tempat
dilakukannya penelitian melalui pembagian kuesioner. 2.  Data  sekunder  adalah  data  yang diperoleh  dari  buku-buku  literatur  yang ada disesuaikan dengan penelitian yang dilakukan.

## Pengujian Validitas
Uji  validitas  bertujuan  untuk menentukan  apakah  kuesioner  yang digunakan  dalam  penelitian  dapat mengukur atribut yang dimaksud.Sebuah  instrument dikatakan valid  apabila  dapat  mengungkapkan data  dari  variabel  yang  diteliti  secara tepat dan mempunyai validitas tinggi.

## Pengujian Reliabilitas
Uji  reliabilitas  digunakan  untuk menunjukkan sejauh mana hasil pengukuran  telah  konsisten  apabila dilakukan  dua  kali  atau  lebih  terhadap gejala  yang  sama  teknik Cronbah’s Alpha sebagai  koefisien  reabilitas  yang mengidentifikasikan  kelayakan  antara yang  satu  dengan  yang  lain.  Suatu variabel dinyatakan reliable jika memberikan  nilai Cronbah’s  Alpha > 0,60 (Sekaran,2000).
V. HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Analisis Deskriptif Prinsip  kategori  rata-rata  skor tanggapan responden, Sugiyono (2009:135)  yaitu  berdasarkan  rentang skor  maksimum  dan  skor  minimum dibagi  jumlah  kategori  yang  diinginkan menggunakan rumus sebagai berikut. Rentang Skor Kategori= Skor Maksimum−Skor Minimum

## Jumlah Kategori
Sehingga  dapat dibuat  kategori skor sebagai berikut:
Tabel 4.2 Pedoman Kategorisasi Rata-
Rata Skor Tanggapan Responden Skor Tanggap an Kategori 1,00 – 1,80 Tidak Baik/Tidak Memadai/Sangat Rendah/Tidak Pernah 1,81 – 2,60 Kurang Baik/Kurang Memadai/Rendah/Jaran g
2,61 – 3,40 Cukup/Cukup Memadai/Kadang- Kadang 3,41 – 4,20 Baik/Tinggi/Memadai/Se ring 4,21 – 5,00 Sangat Baik/Sangat Tinggi/Sangat Memadai/Selalu Analisis Deskriptif Budaya Organisasi Budaya Organisasi diukur melalui 7 dimensi dan dioprasionalisasikan menjadi 7 indikator,  berikut  rekapitulasi  distribusi budaya organisasi. Berdasarkan  penelitian  yang
dilakukan (grand  mean) dari  variabel budaya  organisai  sebesar  3,54  berada diantara  interval-    3,41-  4,20  dengan kategori  demikian  dapat  disimpulkan bahwa budaya organisasi pada
Pt.Campina  kategorikan  Baik Grand mean sebesar  3,54  dengan  ekuivalen 70,8 % artinya bahwa budaya organisasi di PT. Campina kategorikan Baik.
Grand mean sebesar  3,54 dengan ekuivalen 70,8 % artinya bahwa budaya  organisasi  di  PT.  Campina kategorikan Baik.  pada  sebagian  besar perusahaan sudah berjalan baik karena Inovasi  dan  keberaniaan  ,Perhatian, Berorientasi kepada hasil , Berorientasi kepada  manusia  ,  Berorientsi  kepada tim, agresivitas dan menjaga  Stabilitas tersebut dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan tetapi apabila dibandingkan dengan  skor  ideal  (100%)  ternyata masih mempunyai kendala GAP seharusnya bisa dieliminir. Analisis Deskriptif Teknologi Informasi Teknologi informasi diukur menjadi 8 dimensi dan 8 indiator berikut rekapitulasi  Teknologi  informasi  pada PT. Campina Bandung
Berdasarkan  penelitian  yang dilakukan ( grand  mean )  dari  variabel teknologi  informasi  sebesar  3,4  berada diantara  interval  3,41-  4,20  dengan kategori  demikian  dapat  disimpulkan
bahwa  teknologi  informasi  pada  PT. Campina  dikategorikan baik.
Grand mean sebesar 3,4 dengan ekuivalen  68%  dengan  artinya  bahwa teknologi informasi di PT. Campina pada sebagian  besar  perusahaan  sudah berjalan baik karena Computing platforms Telecommunication  Software Services, Application Software Services, Physical  Facilities management,  IT Management Service IT standard service, IT standard service, IT education  Service,  IT  Research  and development service tersebut dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan  oleh  perusahaan  tetapi apabila dibandingkan dengan skor ideal (100%)  ternyata  teknologi  informasi pada dimensi Physical Facilities management masih mempunyai kendala GAP terbesar diantara dimensi lain antara skor ideal 100% dengan skor aktual 64,5% menunjukan nilai sebesar 35,5%  seharusnya  gap  ini  dapat dieliminir  sehingga  kondisi  dilapangan mengenai  implementasi  pengendalian intern berada pada level 100% yaitu skor optimal teknologi informasi ini merupakan  bentuk  kuantifikasi  atas kondisi actual implementasi pengendalian  internal,  sehingga  bisa berkurang  agar  tercapai  kondisi  ideal yang diharapkan yaitu teknologi informasi. Analisis Deskriptif Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Sistem informasi Akuntansi Manajemen  diukur  melalui  4  dimensi dan  dioprasionalisasikan  menjadi  7 indikator. Berdasarkan penelitian yang dilakukan  (grand  mean)  dari  sistem informasi akuntansi manajemen sebesar  3,19  berada  diantara  interval 2,61-3,40 dengan demikian dapat disimpulkan  bahwa  karakteristik  sistem informasi  akuntansi  manajemen  pada PT. Campina dikategorikan Cukup.
Grand mean sebesar 3,19 ekuivalen dengan 63,8% artinya bahwa karakteristik  sistem  informasi akuntansi manajemen  pada  sebagaian  besar
perusahaan sudah berjalan baik karena cakupan yang luas ( broadscape ), ketepatan  waktu  ( timeliness ),  agregasi ( aggregaition ), dan integrasi ( integration) tersebut  telah  dilakukan sesuai  dengan  prosedur  yang  yang ditetapkan  oleh  perusahaan  tetapi apabila dibandungkan dengan skor ideal (100%)  ternyata  karakteristik  sistem informasi  akuntansi  manajemen  masih mempunyai  dimensi  kendala  terbesar Gap antara skor ideal 100% seharusnya gap ini dapat dielimir.
Analisis Deskriptif Kinerja Manajerial Kinerja Manajerial diukur melalui 8  dimensi  dan  dioprasionalisasikan menjadi 8 indikator.
Berdasarkan  penelitian  yang dilakukan  ( grand  mean )  dari  variabel kinerja  manjerial  sebesar  3,10  berada diantara  interval  2,60-3,40  Dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa kinerja  manjerial  pada  PT.  Campina baik.
Grand mean sebesar  3,10 ekuivalen  dengan  62%  Artinya  bahwa kinerja  manajerial  pada  PT.  Campina sudah  berjalan  baik  karena  indikator- indikator kinerja manajerial tetapi apabila dibandingkan dengan skor ideal (100%) ternyata kinerja manajerial pada dimensi  masih  menghadapi  kendala tertinggi  Gap  antara  skor  ideal  100% seharusnya gap ini dapat dieliminir.
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi  dan  Teknologi  Informasi Terhadap Karakteristik Sistem Informasi  Akuntansi  Manajemen  dan dampaknya terhadap Kinerja Manajerial Analisis  yang  relevan  dengan tujuan penelitian yaitu untuk memperoleh hasil kajian untuk mengatasi permasalahan pada karakteristik  sistem  informasi akuntansi manajemen  dan  kinerja  manajerial maka dilakukan pengujian hipotesis dan mencari besar pengaruh budaya organisasi  dan  Teknologi  informasi terhadap  karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen  dan  dampaknya terhadap kinerja manajerial.
Dalam struktural equation modeling  (PLS)  ada  dua  jenis  model yang terbentuk, yaitu model pengukuran dan  model  struktur.  Model  pengukuran menjelaskan proporsi  variance  masing- masing  variabel  (indikator)  yang  dapat dijelaskan didalam variabel laten. Melalui model pengukuran akan diketahui  indikator  mana  yang  lebih dominan  pembentukan  variabel  laten.
Setelah  model  mengukuran  masing- masing variabel laten diuraikan selanjutnya akan dijadikan model struktural yang akan mengkaji pengaruh masing-masing variabel laten independen ( eksogenous latent variable ) terdapat variabel laten dependen ( endogenous latent variable). Untuk  menguji  hipotesis  penelitian penulis  memakai  metode  struktural equation  modeling  (SEM)  berbasis struktur  variance  yang  disebut  sebagai least square path
(PLS-PM).
Berdasarkan  hasil  penaksiran  nilai-nilai parameter  model  yang  diperlihatkan dalam tabel diatas lebih besar dari 0,5.
Gambar 4.2 Diagram Jalur Loading Factor
Evaluasi  model  pengukuran bertujuan  untuk  memastikan  reliabilitas dan validitas dari ukuran-ukuran konstruk  sehingga  mendukung  untuk kecocokan  keberadaan  ukuran-ukuran tersebut  dalam  model  jalur.  Kriteria kunci  nya  meliputi indicator  reliability,
composite reliability yang
memperlihatkan  tingkat interval  consist ency reliability yang dimiliki oleh suatu  konstruk  dan convergent  validity yang diukur oleh nilai average variance extracted (AVE),  serta  dilengkapi  oleh discriminant  validity yang  ditetapkan ketika  loading  indikator-indikator  pada konstruk  tinggi  dari cross  loading
d engan konstruk lainnya. Model Pengukuran Budaya Organisasi Variabel  budaya  organisasi diukur  menggunakan  7  dimensi  yaitu agresivitas, hasil, kecermatan, keputusan, motivasi, prosedur, dan tim.
Dimensi  ini  adalah  dimensi  reflektif.
Hasil estimasi perameter model pengukuran  variabel  ini  diperlihatkan seperti gambar 4.3
Gambar 4.3

## Diagram Jalur Budaya Organisasi
Outer  loading dan  konstruk reflektif  pengukuran  budaya  organisasi semuanya bernilai diatas 0,50. Dimensi menangkap  agresivitas  nilai loading 0,823,  diatas  ambang  batas  0,50  dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyatanya 5%  dimensi  ini  mempunya indicator realibilty (0,825).  Kemudian  dimensi hasil mempunyai nilai loading 0,773 dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5% dimensi ini mempunyai indicator realibilty (0,759).  Selanjutnya  Dimensi kecermatan  mempunyai  nilai loading 0,742  dan  signifikan  (p=0,000)  pada taraf  nyata  5%  dimensi  ini  mempunyai indicator  realibility (0,739).  Kemudian dimensi  keputusan  mempunyai  nilai loading 0,845  dan  signifikan  (p=0,000) pada  taraf  nyata  5%  dimensi  ini mempunyai indicator  realibility (0,842). Selanjutnya dimensi motivasi mempunyai  nilai loading 0,885  dimensi
ini mempunyai indicator realibility (0,869).  Sedangkan  dimensi  prosedur mempunyai loading 0,811 dan siginifikan  (p=0,000)  pada  taraf  nyata 5% mempunyai indicator realibilty (0,807).  Dan  dimensi  tim  mempunyai nilai loading 0,798 dimensi ini mempunyai indicator  realibility (0,801). Nilai composite  realibility 0,931  berada pada interval 0,8 sehingga masih dapat diterima  untuk  menujukkan  konstruk reflektif  teknologi  informasi  mempunyai tingkat  interval consistency yang  baik nilai  AVE  0,660  berada  diatas  tingkat minimum  yang  diminta  0,50  maka ukuran-ukuran  dari  konstruk  reflektif  ini mempunyai tingkat convergent reliability yang baik. Model Pengukuran Teknologi Informasi Variabel  Teknologi  Informasi diukur  menggunakan  8  dimensi  yaitu, Computing platforms Telecommunication  Software  Services, Application Software Services, Physical Facilities management, IT Management Service IT standard service, IT standard service,  IT  education  Service,  IT Research  and  development  service . Dimensi  ini  adalah  dimensi  reflektif. Hasil estimasi model pengukuran ditampilkan pada Gambar 4.4.

## Gambar 4.4 Diagram Jalur Teknologi Informasi
Outer  loading dan  konstruk reflektif  pengukuran  teknologi  informasi semuanya bernilai diatas 0,50. Dimensi kebijakan  mempunyai  nilai loading 0,898,  diatas  ambang  batas  0,50  dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyatanya 5%  dimensi  ini  mempunya indicator
realibilty (0,904).  Kemudian  dimensi komputer mempunyai nilai loading 0,792 dan  signifikan  (p=0,000)  pada  taraf nyata  5%  dimensi  ini  mempunyai indicator  realibilty (0,782).  Selanjutnya Dimensi  pelatihan  mempunyai  nilai loading 0,827  dan  signifikan  (p=0,000) pada  taraf  nyata  5%  dimensi  ini mempunyai indicator  realibility (0,829).
Kemudian
dimensi pemeliharaan
mempunyai  nilai loading 0,862  dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5%
dimensi ini mempunyai indicator
realibility (0,857).  Selanjutnya  dimensi penelitian  kembali  0,826  dimensi  ini mempunyai indicator  realibility (0,827).
Dimensi perencanaan mempunyai loading 0,840  dan  siginifikan  (p=0,000) pada  taraf  nyata  5%  mempunyai indicator  realibilty (0,837).  Dimensi program mempunyai loading 0,841 dan siginifikan  (p=0,000)  pada  taraf  nyata 5% mempunyai indicator realibilty (0,836).    Sedangkan  dimensi  teknologi mempunyai loading 0,741 dan siginifikan  (p=0,000)  pada  taraf  nyata 5% mempunyai indicator realibilty (0,729).  Nilai composite realibility 0,946 berada  pada  interval  0,8  sehingga masih dapat diterima untuk menujukkan konstruk  reflektif  teknologi  informasi mempunyai tingkat  interval consistency yang baik nilai AVE 0,688 berada diatas tingkat  minimum  yang  diminta  0,50 maka  ukuran-ukuran  dari  konstruk reflektif ini mempunyai tingkat convergent reliability yang baik. Model Pengukuran Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Variabel  Karakteristik  Sistem Informasi  Akuntansi  Manajemen  diukur menggunakan  4  dimensi  yaitu Broad scop/ lingkup  luas, Timeliness /  tepat waktu, Aggregation /Agresasi, dan
Integration /Integrasi. Dimensi ini adalah dimensi  reflektif.  Hasil  estimasi  model pengukuran  ditampilkan  pada  Gambar 4.5.
Gambar 4.5 Diagram Jalur Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Akuntansi Manajemen
Outer  loading dan  konstruk reflektif pengukuran karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen
semuanya  bernilai diatas 0,70  dan 0,8. Dimensi  divisi  mempunyai  nilai loading 0,729,  diatas  ambang  batas  0,80  dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyatanya 5%  dimensi  ini  mempunya indicator realibilty (0,737),  Dimensi  informasi mempunyai  nilai loading 0,806,  diatas ambang  batas  0,80  dan  signifikan (p=0,000)  pada  taraf  nyatanya  5% dimensi ini mempunya indicator realibilty (0,801).  Kemudian  dimensi  koordinasi mempunyai  nilai loading 0,844  dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5% dimensi ini mempunyai indicator realibilty (0,834), Dimensi laporan mempunyai  nilai loading 0,864,  diatas ambang  batas  0,80  dan  signifikan (p=0,000)  pada  taraf  nyatanya  5% dimensi ini mempunya indicator realibilty (0,864).
Selanjutnya dimensi penyediaan  mempunyai  nilai loading
0,830  diatas  ambang  dasar  0,70  dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5% dimensi ini mempunyai indicator realibility (0,827),  Dimensi  peraturan mempunyai  nilai loading 0,784,  diatas ambang  batas  0,80  dan  signifikan (p=0,000)  pada  taraf  nyatanya  5% dimensi ini mempunya indicator realibilty (0,789).  Sedangkan  dimensi  waktu mempunyai  nilai loading 0,787  dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5% dimensi ini mempunyai indicator realibility (0,781). Nilai composite realibility 0,929 berada pada interval 0,8 sehingga  masih  dapat  diterima  untuk
menujukkan  konstruk  reflektif  teknologi informasi  mempunyai  tingkat  interval consistency yang  baik  nilai  AVE  0,652 berada  diatas  tingkat  minimum  yang diminta  0,50  maka  ukuran-ukuran  dari konstruk  reflektif  ini  mempunyai  tingkat convergent reliability yang baik.
Model Pengukuran Kinerja Manajerial
Variabel Kinerja Manjerial diukur  menggunakan  4  dimensi  yaitu, aturan, evaluasi, kemampuan,
pekerjaan,  dan  strategi.  Dimensi  ini adalah  dimensi  reflektif.  Hasil  estimasi model  pengukuran  ditempilkan  pada Gambar 4.6
Gambar 4.6

## Diagram Jalur Kinerja Manajerial
Outer  loading dan  konstruk reflektif  pengukuran  kinerja  manajerial semuanya bernilai diatas rata rata 0,50 dan  0,8.  Dimensi  aturan  mempunyai nilai loading 0,870  dan  signifikan (p=0,320)  pada  taraf  nyatanya  5% dimensi ini mempunya indicator realibilty (0,863).  Kemudian  dimensi  evaluasi mempunyai  nilai loading 0,749  dan signifikan (p=0,120) pada taraf nyata 5% dimensi ini mempunyai indicator realibilty (0,753).  Selanjutnya  dimensi kemampuan  mempunyai  nilai loading 0,798  diatas  ambang  dasar  0,70  dan signifikan (p=0,001) pada taraf nyata 5%
dimensi ini mempunyai indicator realibility (0,793).  Sedangkan  dimensi pekerjaan  mempunyai  nilai loading 0,869  dan  signifikan  (p=0,000)  pada taraf  nyata  5%  dimensi  ini  mempunyai indicator  realibility (0,871).  Dan  untuk
dimensi strategi mempunyai nilai loading 0,832  dan  signifikan  (p=0,005) pada  taraf  nyatanya  5%  dimensi  ini mempunya indicator  realibilty (0,824). Nilai composite  realibility 0,914  berada pada interval 0,8 sehingga masih dapat
diterima  untuk  menujukkan  konstruk reflektif  teknologi  informasi  mempunyai tingkat  interval consistency yang  baik nilai  AVE  0,680  berada  diatas  tingkat minimum  yang  diminta  0,50  maka ukuran-ukuran  dari  konstruk  reflektif  ini mempunyai tingkat convergent reliability yang baik.

## Analisis Model Struktural Pengujian Collinearity
Model  struktural  menjelaskan hubungan  kausalitas  antara  variabel penelitian.  Analisis  model  struktural terkait  dengan  pengujian  hipotesis penelitian. Sebelum melakukan analisis tersebut,  dibuktikan  untuk  menguji model struktual untuk collinearity. Dalam  penelitian  ini,  penguji collinearity dilakukan pada model struktural yang mempresentasikan hubungan antara variabel-variabel laten budaya  organisasi,  Teknologi  informasi dan  sebagai  prediktor  untuk  variabel laten  karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen  dan kinerja manajerial.  Hasil  perhitungan  nilai  VIF masing-masing
variabel budaya
organisasi  dan  teknologi  informasi dalam tabel. Berdasarkan kepada tabel ini,  nilai-nilai  VIF  diluar  nilai  toleransi untuk  keberadaan problem collinearity, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa tidak  terdapat  tingkat collinearity yang signifikan antara kedua variabel prediktor  tersebut.  Dengan  demikian evaluasi model struktural dapat direalisasikan  yang  meliputi  pengujian terhadap dua buah hipotesis penelitian.

## Evaluasi Model Struktural
Dalam  penelitian  ini  model struktural  terkait  kepada  dua  hipotesis penelitian yang
mengisyaratkan hubungan  kausalitas  diantara  variabel- variabel  laten.  Model  struktural  dalam penelitian  ini  melibatkan  dua  variabel laten  eksogen  (budaya  organisasi  dan teknologi  informasi)  dan  dua  variabel laten  endogen  (karakteristik  sistem informasi  akuntansi  manajemen  dan kinerja  manajerial).  Hasil  perhitungan koefisien-koefisien  jalur  standardized untuk model struktural pengaruh budaya organisasi  dan  karakteristik  sistem
informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajemerial diperihatkan di Gambar 4.7 Gambar 4.7 Koefisien-Koefisien Standardized
Model Struktural Pengujian Hipotesis Hipotesis statistik 1 H 0 :Y 11 = 0 Budaya  organisasi  tidak berpengaruh terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen. H 0 :Y 11 = 0 Budaya organisasi berpengaruh terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen. Hipotesis statistik 2 H 0 :Y 11 = 0 Teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen. H 0 :Y 11 = 0 Teknologi informasi berpengaruh terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen. Hipotesis statistik 3 H 0 :Y 11 = 0 Karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. H 0 :Y 11 = 0 Karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Untuk  menguji  hipotesis  ini
digunakan  statistik  uji  t-student  seperti
apa  yang  telah  dijelaskan  pada  bab sebelumnya.  Kriteria  pengujian  adalah H 0 ditolak jika p-value lebih kecil dari ɑ,
dengan ɑ  =  0,05.  Hasil  pengujian dirangkum pada tabel di bawah ini : Tabel 4.28 Hasil Pengujian Hipotesis Hipot esis Statis tik Koefi sien Jalur t- hitu ng p- val ue Ketera ngan
H 0 :Y 1 1 = 0 H 0 :Y 1 1 = 0 0,403  3,24
4 0,0 00 H 0 ditolak
H 0 :Y 1 1 = 0 H 0 :Y 1
1 = 0 0,492  4,11
2 0,0 00 H 0 ditolak
H 0 :Y 1 1 = 0 H 0 :Y 1
1 = 0 0,830  18,0
88 0,0 00 H 0 ditolak

## Hasil pengujian hipotesis 1
Berdasarkan tabel dapat dilihat nilai  t hitung variabel  budaya  organisasi (3,244) lebih besar dari t kritis (1,96) yang berarti  hasil  uji  hipotesis  1  adalah  H 0 ditolak,  maka  kesimpulan  statistiknya adalah  budaya  organisasi  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen. Hasil pengujian hipotesis 2
Berdasarkan tabel dapat dilihat nilai  t hitung variabel  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen (4,112) lebih  besar  dari  t ritis (1,96)  yang  berarti hasil  uji  hipotesis  2  adalah  H 0 ditolak, maka  kesimpulan  statistiknya  adalah teknologi informasi berpengaruh secara signifikan  terhadap  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen.
Hasil pengujian hipotesis 3 Berdasarkan tabel dapat dilihat nilai  t hitung variabel  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen
(18,088) lebih besar dari t ritis (1,96) yang berarti  hasil  uji  hipotesis  2  adalah  H 0 ditolak,  maka  kesimpulan  statistiknya adalah  karakteristik  sistem  informasi akuntansi manajeme berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja manajerial.

## Pembahasan
Bagian  ini  membahas  hasil  uji empirik  untuk  setiap  rumusan  masalah dan hipotesis. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dan analisis varifikatif yang  kemudian  dibandingkan  dengan teori  dan  hasil  penelitian  sebelumnya.
Selain  menggunakan  hasil  jawaban kuesioner, dalam
menanggapi permasalahan  dalam  penelitian  ini, informasi  terbuka  dari  hasil  tanggapan responden  sangat  diperlukan  sebagai tambahan untuk mendukung saran yang akan  diajukan  sebagai  pemecahan masalah.
Hasil pengujian kecocokan model untuk outer model yang dispesifikasikan berdasarkan oprasionalisasi variabel dengan mempertimbangkan  orientasi  reflektif menunjukan convergent  validity yaitu korelasi  antara  item  score  dengan construct  score menunjukan outer loading pada  rentang  0,5-0,9.  Hal  ini memberikan arti bahwa variabel manifest  memiliki  kemampuan  cukup tinggi  dalam  mereflektifkan  variabel latennya.  Dan  menunjukan  t hitung diatas t kritis 1,96.  Untuk discriminant  validity yaitu  validitas  dari  konstruk  yang terbentuk  dilihat  berdasarkan  nilai Average  Variance  Extracted  (AVE). Semua  variabel  berada  pada  rentang 0,654-0,981  dimana  direkomendasikan nilai  AVE  adalah  lebih  besar  dari  0,5. Selanjutnya evaluasi model pengukuran measurement model ( outer model) juga dapat  dilihat  dari  nilai composite reliability (CR)  dimana  nilai composite realibility lebih  besar  dari  0,70  hasil  ini sesuai yang diharapkan. Semakin besar nilai ( Goodness of fit) maka semakin fit suatu model. Hasil pengujian kecocokan model inner  model ,  hipotesis  diterima dengan nilai t hitung diatas nilai t kritis 1,96. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen Budaya organisasi berpengaruh terhadap karakteristik
sistem  informasi  akuntansi  manajemen
dan  kinerja  manajerial,  menunjukan bahwa  variabelitas  karakteristik  sistem informasi  akuntansi  manajemen  dan kinerja  manajerial  pada  PT.  Campina sudah  bisa  dijelaskan  oleh  budaya organisasi  dengan  direfleksikan  oleh berbagai  inovasi  dan  dimensi  yang berada pada budaya organisasi.
Berdasarkan hasil faktor loadingnya  dimensi  agresivitas  (0,823), hasil  (0,773),  kecermatan  (0,742), keputusan  (0,845),  motivasi  (0,885), prosedur (0,811), dan tim (0,798). Dengan  demikian  hipotesis  1
(pertama) diterima bahwa hasil penelitian ini menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap  .  Hasil  penelitian  ini  sesuai dengan  hasil  penelitian-penelitian  lain yang dilakukan oleh Beberapa penelitian mengemukakan tentang penelitiannya mengenai budaya organisasi  dan  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen. Beberapa  penelitian  mengemukakan tentang penelitiannya mengenai budaya organisasi  dan  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen. Menurut penelitian  Beberapa penelitian menyatakan mengenai budaya organisasi dan sistem informasi akuntansi manajemen. Menurut penelitian meida maryana (2013) menyimpulkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh terhadap sistem informasi  akuntansi  berdasarkan  pada sub struktur yang kedua variabel sistem informasi  akuntansi  berperan  sebagai variabel independen (eksogenus variabel) dan pengendalian intern sebagai variabel dependen. Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Teknologi Informasi berpengaruh terhadap karakteristik sistem  informasi  akuntansi  manajemen dan  kinerja  manajerial,  menunjukan bahwa  variabelitas  karakteristik  sistem informasi  akuntansi  manajemen  dan kinerja  manajerial  pada  PT.  Campina sudah  bisa  dijelaskan  oleh  teknologi informasi  dengan  direfleksikan  oleh
berbagai  dimensi  yang  berada  pada Teknologi informasi Berdasarkan hasil faktor loadingnya dimensi Computing platforms Telecommunication  Software Services (0,898) paling tinggi diantara , Application  Software  Services (0,792) , Physical Facilities management (0,827) , IT  Management  Service  IT  standard service (0,862) ,  IT  standard  service (0,826) , IT education Service (0,840) , IT Research (0,841) yang  berarti  bahwa teknologi informasi, memberikan perubahan  pada  karakteristik  sistem informasi  akuntansi  manajemen  dan kinerja manajerial dengan meningkatkan  dimensi development service karena  loadingnya  yang  paling rendah (0,741) Beberapa penelitan mengemukakan penelitiannya mengenai  teknologi  informasi  dan sistem informasi akuntansi manajemen. Menurut Penelitian Laksmana&Muslichah (2002) menyimpulkan bahwa Teknologi Informasi  mempunyai  pengaruh  yang signifikan  terhadap  karakteristik  sistem informasi  akuntansi  manajemen  (SAM) broadscope .  Teknologi  informasi  (TI), yang  merupakan  perpaduan  antara teknologi  komputer  dengan  teknologi jaringan  memungkinkan  manajer  untuk memperoleh  tidak  hanya  informasi internal, tetapi juga informasi eksternal, non  keuangan,  dan  berorientasi  yang akan datang. Dengan demikian, semakin meningkatnya penerapan teknologi informasi (TI), semakin meningkat  pula  ketersediaan  informasi SAM lingkup luas. Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap kinerja manajerial Berdasarkan  hasil  penelitian pengaruh  variabel  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen
terhadap  kinerja  manajerial  sebesar 0,830  dan  termasuk  dalam  kategori large.  Koefisien  ini  menunjukan  bahwa variabelitas kinerja manajerial dijelaskan oleh  karakteristik  sistem  informasi akuntansi manajemen dengan
direfleksikan  oleh broad  scope/ lingkup luas, timeliness/ tepat waktu, aggregation/a gregasi dan integration/ integrasi. Berdasarkan hasil faktor loadingnya mengolah memberikan konstribusi  yang  besar  dibandingkan dengan  dimensi  dan  indicator  lainya  ,
Hal ini bisa dilihat dari nilai loading faktor mengolah dimensi sebesar Broadscape/lingkup  luas  (0,864)  di badingkan dengan Timeliness/tepat waktu (informasi 0,806)  , (divisi 0,729) Broadscape/lingkup  luas  (koordinasi 0,844 ) Aggregation/agregasi (Penyediaan 0,830 ) (Peraturan 0,784 ) Integration/integrasi  (waktu  0,787)  dan meningkatkan sistem informasi akauntansi  pada dimensi divisi (0,729) Dengan  demikian  hipotesis  3 (tiga  )  diterima  bahwa  karakteristik sistem  informasi  akuntansi  manajemen berpengaruh terhadap kinerja manajerial  hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan Beberapa
penelitian mengemukakan  tentang  penelitiannya mengenai  sistem  informasi  akuntansi manajemen  dan  kinerja  manajerial. Menurut  Putu  Eka  Damayanti  dkk (2015),  yang  menyimpulkan  bahwa karakteristik  informasi  sistem akuntansi manajemen (SAM) berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  manajerial. Sedangkan penelitian selanjutnya dilakukan  oleh  Nurainun  Bangun  & Munawar Muchlish (2013) bahwa sistem akuntansi manajemen (dimensi agregasi  dan  integrasi)  berhubungn positif signifikan terhadap kinerja manajerial
VI. KESIMPULAN
Berdasarkan  fenomena,  rumusan masalah, hipotesis dan hasil penelitian, maka  simpulan  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :
1.  Budaya Organisasi berpengaruh terhadap  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen. Karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen  belum maksimal karena Budaya Organisasi  yang  direfleksikan
oleh  Inovasi  dan  keberaniaan ,Perhatian,  Berorientasi  kepada hasil  ,  Berorientasi  kepada manusia  ,  Berorientsi  kepada tim,  agresivitas  dan  menjaga Stabilitas kurang optimal 2.  Teknologi informasi berpengaruh terhadap karakteristik  sistem  informasi akuntansi manajemen. Karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen  belum maksimal karena teknologi informasi yang direfleksikan oleh Computing platforms Telecommunication Software Services,  Application  Software Services, Physical Facilities management,  IT  Management Service  IT  standard  service,  IT standard  service,  IT  education Service, IT Research and development service belum bejalan sempurna. 3.   Karakteristik  sistem  informasi akuntansi manajemen berpengaruh  terhadap  kinerja manajerial.  Kinerja  manajerial belum maksimal karena karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen  dengan direfleksikan Timeliness/tepat waktu,  Broascope/lingkup  luas, Aggregation/agregasi dan integration/integrasi di PT. Campina bandung belum ideal.

## VII.  SARAN
Saran Operasional
1) Budaya Organisasi yang baik dapat meciptakan  kinerja  manajerial  yang optimal dengan cara Perusahaan  memberikan  ruang pengoptimal  kinerja  karyawan  dengan memberikan pengembangan SDM guna menciptakan daya saing yang
mupumpuni  pada  masa  yang  akan dating.  Adanya  kontrooling  yang  rutin terhadap  karyawan  ataupun  hasil  yang telah  dilakukan  oleh  seluruh  kayawan serta  melakukan  sidak-sidak  di  setiap minggunya, Memberikan inventaris- inventaris kepada jajaran karyawan
2) Teknologi informasi yang tinggi dapat menjaga kinerja manajerial, dilakukan dengan cara : Perusahaan mampu menyeimbangkan kualitas jaringan yang ada di setiap lingkungan/ lokasi organisasi sesuai dengan perkembangan  yang  menuntut  kualitas jaringan dan kinerja semaksimal mungkin. Adanya pelatihan, pengembangan  pendidikan  terkait,  dan informasi  lebih  lanjut  perlu  diadakan lebih  lanjut  lagi  dan  secara  terus- menerus  oleh  pihak  perusahaan  yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan pengguna. 3) Karakteristik sistem informasi akuntansi  manajemen  dapat  berjalan secara efektif dalam kinerja manajerial, tetapi  harus  dilakukan  dengan  cara melakukan  review  secara  rutin  atau berkala  atas  timeliness/tepat  waktu,
broascope/lingkup luas, aggregation/agregasi, dan integration/integrasi,  sehingga  setiap saat  akan  diketahui  atau  terdeteksi secara  lebih  awal  mengenai  kesalahan dan kelemahan kinerja manajerial Saran Pengembangan Ilmu
1) Maka  disarankan  bagi  peneliti lain  untuk  melakukan  penelitian kembali berdasarkan hasil penelitian yang sama, pada unit analisis  sampel  yang  berbeda agar  menunjukan  hasil  yang sama sehingga akan meningkatkan keyakinan terhadap  penelitian  yang  telah dilakukan dan kegunaan
penelitian  dapat  diterima  oleh berbagai macam organisasi.

## DAFTAR PUSTAKA
Darmawan , Didit . 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi . Surabaya: Pena Salemba Abdul  dan  Terra.  2013. Pengantar Teknologi Informasi . Yogyakarta
: Andi.
Abdul  Kadir.  2014. Pengenalan  Sistem Informasi . Yogyakarta : Andi.
Hansen, Don R dan Mowen, Maryanne
M. 2004. Management Accounting . (edition 7th). Penerjamah: Deny Arnos Kwary.
Jakarta : Salemba Empat. Mulyadi . 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen . Jakarta:Salemba empat. Hutapea , Parulian . 2008. Kompentensi Plus Teori, dan Kasus Penerapan untuk HR Serta Organsasi yang Dinamis . jakrta: Gramedia Pustaka Utama. Mulyadi . 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen . Jakarta:Salemba empat Siregar, Baldric dkk . 2013. Akuntansi Manajemen . Jakarta: Salemba Empat Arsono  Laksamana  dan  Muslichah.
2002. Pengaruh  Teknologi Informasi, Saling Ketergantungan, Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen  Terhadap  Kinerja Manajerial . Jurusan  Ekonomi Akuntansi. Silalahi, Ulber. 2011. Asas – asas Manajemen . Bandung: Refika aditama Sugiyono. 2012. Metode Penelitiaan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D .
Bandung:  Alfabeta CV Hair,Jr  Joseph  F  .  Hult,  M  G  Thomas. Ringle, M Christin. Sarstedt,Marko.  2014. A  Primer On Partial Least Squares Stiructural  Equation  Modeling (Pls-Sem). London :SAGE Publications.Inc.