Satriawaty Mallu Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan Volume I, No 2, 30 April 2015
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP MENGGUNAKAN METODE TOPSIS
Satriawaty Mallu STMIK Profesional Jl. A. P. Pettarani No. 27 Makassar mssatriawaty@gmail.com

## Abstrak
Karyawan  kontrak  dalam  sebuah  perusahaan diperkerjakan  untuk  membantu  pekerjaan  dalam perusahaan  tersebut  tetapi  tidak  bisa  dipastikan bagaimana  kelangsungan  kerjanya  diperusahaan tersebut. Penentuan karyawan kontrak untuk menjadi karyawan  tetap  di  PT.  Gowa  Motor  Group,  masih terlihat kurang tepat dan membutuhkan waktu, karena penilaian  dan  perhitungan  hasil  penentuan  karyawan kontrak  menjadi  karyawan  tetap  dilakukan  secara bertahap  seperti  penyeleksian  berkas,  tes  lisan  atau tes  tertulis,  wawancara  dan  lain  sebagainya, sehingga  kemungkinan  kesalahan  dalam  hasil  akhir dari  penentuan  karyawan  kontrak  menjadi  karyawan tetap  sering  tidak  memenuhi  kriteria  yang  di butuhkan  perusahaan  dan  menghambat  kinerja perusahaan.
Penelitian  ini  bertujuan  merancang  sebuah Sistem  Pendukung  Keputusan  Penentuan  karyawan kontrak  menjadi  karyawan  tetap  yang  dapat membantu perusahaan dalam memilih karyawan yang tepat  dengan  menggunakan  bahasa  pemrograman Java NetBean dan XAMPP.
Hasil  dari  penelitian  ini  membangun  sebuah sistem  pendukung  keputusan  menggunakan  metode Techinique  for  Order  Preference  by  Similarity  to Ideal    Solution (TOPSIS)    untuk  menghitung  hasil dalam penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap.
Kata kunci :
Sistem  Pendukung  Keputusan,  karyawan  kontrak, karyawan tetap, TOPSIS
Abstract
Contract  employee  in  a  company  hired  to  help with  the  work  in  the  company,  but  it  is  not  certain how  the  continuity  of  work  in  the  company. Determination  of  employee  contracts  to  become permanent  employees  at  PT.  Gowa  Motor  Group, still  looks  less  precise  and  takes  time,  because  the assessment  and  calculation  of  the  results  of  the determination  of  contract  employees  into  permanent employees  carried  out  gradually  as  selecting  files, oral  test  or  written  test,  interview  and  so  forth,  so that the possibility of errors in the final result of the determination  of  employee  contracts  into  permanent employees  often  do  not  meet  the  criteria  needed company  and  hinder  the  performance  of  the company.
This  research  aims  to  design  a  Decision Support  System  Determination  contract  employees into permanent employees who can assist companies in  selecting  the  right  employees  by  using  the  Java programming  language  NetBean  and  XAMPP. Results  of  this  study  build  a decision  support  system using the method techinique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) to calculate the result in the determination of contract employees into permanent employees.
Keywords :
Decision support system, TOPSIS, contract employee, permanent employee.

## I. P ENDAHULUAN
Pengertian  karyawan  kontrak  adalah  karyawan yang bekerja pada suatu instansi dengan kerja  waktu tertentu  yang  didasari  atas  suatu  perjanjian  atau kontrak  dapat  juga  disebut  dengan  Perjanjian  Kerja Waktu  Tertentu  (PKWT),  yaitu  perjanjiann  kerja

## Satriawaty Mallu
Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan Volume I, No 2, 30 April 2015
yang  didasarkan  suatu  jangka  waktu  yang  diadakan untuk  paling  lama  2  tahun  dan  hanya  dapat diperpanjang  1  kali  untuk  jangka  waktu  maksimal  1 tahun  (Undang-Undang  RI  ketenagakerjaan  2003 dalam pasal 59 ayat 1) .
Karyawan  tetap  adalah  aset  utama  perusahaan yang  menjadi  perencana  dan  pelaku  aktif  dari aktivitas  organisasi.  Karyawan  adalah  seorang pekerja yang bekerja dibawah perintah orang lain dan mendapat  kompensasi  serta  jaminan  (Hasibuan, 2006). Undang-undang RI No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan  dalam  pasal  1  ayat  3  menyebutkan bahwa  pekerja/buruh  adalah  setiap  orang  yang bekerja  dengan  menerima  upah  atau  imbalan  dalam bentuk lain.
Sistem  kerja  kontrak  atau  lebih  dikenal  dengan sistem perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) diatur dalam  Undang-undang  RI  nomer  13  tahun  2003 tentang  Ketenagakerjaan  pasal  50  sampai  dengan pasal  66.  Sistem  kerja  kontrak  terjadi  pada  semua jenis industri dengan waktu yang tidak ditentukan.
Karyawan  kontrak  adalah  karyawan  yang diperbantukan untuk menyelesaikan pekerjaan- pekerjaan  rutin  perusahaan,  dan  tidak  ada  jaminan kelangsungan  masa  kerjanya.  Dalam  kelangsungan masa kerja karyawan kontrak ditentukan oleh prestasi kerjanya. Semakin bagus prestasi kerjanya, karyawan kontrak  akan  dipertahankan  oleh  perusahaan,  namun jika  prestasi  kerjanya  tidak  ada  peningkatan  maka perusahaan akan memberhentikan karyawan tersebut. Kewajiban kerja karyawan kontrak terkadang hampir sama  atau  bahkan  lebih  berat  dari  pada  karyawan tetap. Namun dari segi gaji atau fasilitas lainnya tentu saja sangat berbeda, termasuk tidak adanya ketentuan pesangon  yang  jelas  apabila  perusahaan  tidak  lagi menggunakan jasa si tenaga kerja kontrak.  Beberapa kriteria  atau  syarat  dari  Pimpinan  perusahaan  untuk menjadi  dasar  pengambilan  keputusan  antara  lain kinerja,  kedisiplinan,  loyalitas,  tingkat  pendidikan dan  pengalaman  kerja  Karyawan.  Jika  karyawan kontrak tersebut telah memenuhi nilai kriteria-kriteria yang  sudah  ditentukan  maka  karyawan  kontrak tersebut  dapat  ditentukan  sebagai  karyawan  tetap pada PT. Gowa Motor Group.
Selama  ini,  penentuan  karyawan  kontrak menjadi  karyawan  tetap  pada  PT.  Gowa  Motor Group, dilakukan secara bertahap seperti penyeleksian  berkas,  tes  lisan  atau  tes  tertulis, wawancara dan lain sebagainya. Cara ini
membutuhkan waktu, sehingga kemungkinan kesalahan dalam hasil akhir dari penentuan karyawan kontrak  menjadi  karyawan  tetap  sering  tidak memenuhi  kriteria  yang  di  butuhkan  perusahaan  dan menghambat kinerja perusahaan. Berdasarkan permasalahan  tersebut  maka,  perlu  adanya  solusi pemecahan  masalah  dengan  membuat  Sistem Pendukung  Keputusan  (SPK)  untuk  mempercepat dan mempermudah membuat suatu keputusan.
Salah satu metode yang dapat digunakan dalam pengambilan  keputusan  untuk  penentuan  karyawan kontrak menjadi karyawan tetap yaitu dengan metode TOPSIS  ( Techinique  for  Order  Preference  by Similarity to Ideal  Solution ) adalah didasarkan pada konsepnya dimana, alternatif terpilih  yang baik tidak hanya  memiliki  jarak  terpendek  dari  solusi  ideal positif  tetapi  juga  memiliki  jarak  terpanjang  dari solusi ideal negatif. Konsepnya sederhana dan mudah dipahami,  komputasinya  efisien,  dan  memiliki kemampuan  untuk  mengukur  kinerja  relatif  dari alternatif-alternatif keputusan dalam bentuk matematis yang sederhana.
Dari  penjelasan  informasi  di  atas,  penulis mengambil  judul  penelitian  “Sistem  Pendukung Keputusan  Penentuan  Karyawan  Kontrak  Menjadi Karyawan  Tetap    Menggunakan  Metode  TOPSIS”, pada  PT. Gowa Motor Group

## II. K AJIAN L ITERATUR

## II.1 Penelitian Terkait
Berdasarkan  penelitian-penelitian  yang  pernah dilakukan  tentang  tentang  Sistem  Pendukung Keputusan  Penentuan  Karyawan  Kontrak  menjadi Karyawan Tetap di dasari pada penelitian sebelumnya  yang  berjudul  “Penerapan  metode TOPSIS pada Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian  Calon  Siswa  Baru  Di  SMA  Negeri  3 Garut“  (Asep  Hendar  Rustiawan,  Dini  Destiani, Andri  Ikhwana,  2012).  Dalam  penelitian  ini  di jelaskan  bahwa  bagaimana  sistem  ini  dapat membantu, mempermudah pekerjaan dan meminimalisir kesalahan yang dilakukan oleh panitia penyeleksi calon  siswa baru  di SMA Negeri 3 Garut dalam  pengambilan  keputusan  penerimaan  calon siswa baru.
Peneliti  lain  yang  sebelumnya    yaitu  tentang “Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Status Karyawan Kontrak jadi
Karyawan  Tetap  Dengan  Metode  Simple  Additive

## Satriawaty Mallu
Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan Volume I, No 2, 30 April 2015
Weighting  (SAW)”  (Rudi  Hartoyo,  2013).  Dalam penelitian  ini  di  jelaskan  bahwa  bagaimana  Sistem pendukung  keputusan  ini  dirancang  menggunakan metode  Simple  Additive  Weighting  (SAW)  untuk menghitung  hasil  dalam  menentukan  karyawan kontrak SPG menjadi karyawan tetap.
Penilitian  (Sri  Lestari,  2011)  dengan    judul “Seleksi Penerimaan Calon Karyawan Menggunakan Metode  Topsis”.  Dalam  penelitian  ini  di  jelaskan bahwa  bagaimana  menerapkan  metode  TOPSIS untuk  seleksi  penerimaan  calon  karyawan  yang  akan menghasilkan  rangking  calon  karyawan  (alternatif). Seleksi  penerimaan  calon  karyawan  terdiri  dari  tiga tahapan  tes,  yaitu  tes  diferensial,  tes  technical  skill, dan  tes  wawancara.  Dimana  untuk  calon  karyawan yang lulus tes tahap 1, maka akan mengikuti tes tahap 2, jika pada tahapan ini dinyatakan lulus maka calon karyawan akan mengikuti tes tahap 3, berdasarkan tes tahap  3  inilah  calon  karyawan  yang  memiliki  nilai tertinggi  merupakan  calon  karyawan  yang  akan direkomendasikan.
Perbedaan  penelitian  yang  dilakukan  dengan peneliti  sebelumnya  adalah  menggunakan  Sistem Pendukung  Keputusan  Penentuan  karyawan  kontrak menjadi  karyawan  tetap  menggunakan  metode TOPSIS,  sistem  dibangun  menggunakan  bahasa Pemrograman JAVA dan XAMPP..

## II.2 . Bahasa Pemrograman Java
Java  menurut  defenisi  dari  Sun  adalah  nama untuk  sekumpulan  teknologi  untuk  membuat  dan menjalankan perangkat lunak pada komputer personal  ataupun  pada  lingkungan  jaringan.  Java2 adalah  generasi  kedua  dari java  platform (generasi awalnya  adalah Java  Development  Kit ).  Java  berdiri di  atas  mesin  interpreter  yang  diberi  nama Java Virtual  Machine (JVM).  JVM  inilah  yang  akan membaca bytecode dalam file.class dari  suatu program  sebagai  sebuah  representasi  langsung program  yang  berisi  bahasa  mesin.  Oleh  karena  itu, bahasa  java  disebut  sebagai  bahasa  pemrograman yang  portable  karena  dapat dijalankan  pada  berbagai sistem  operasi,  asalkan  pada  sistem  operasi  tersebut terdapat JVM. Platform java memiliki tiga buah edisi yang berbeda, yaitu J2EE ( Java2 Enterprise Edition ), J2ME  ( Java2  Micro  Edition ),  dan  J2SE  ( Java2 Second Edition ).
Java  adalah  bahasa  pemrograman  yang  dapat dijalankan  di  berbagai  komputer  termasuk  telepon genggam.  Bahasa  ini  awalnya  dibuat  oleh  James
Gosling  saat  masih  bergabung  di  Sun  Microsystems saat  ini  merupakan  bagian  dari  Oracle  dan  dirilis tahun 1995..(Eko Sujatmiko, 2012).
Java merupakan bahasa pemrograman berorientasi  objek  atau  sering  disebut  OOP  ( Object Oriented  Program )  dan multi  platform yang diperkenalkan  oleh  James  Gosling  dari  Sun Microsystem  Inc  dengan  sejumlah  keunggulan  yang memungkinkan  Java  dijadikan  sebagai  bahasa pengembangan enterprise . Bahasa pemrograman java memiliki  beberapa  keunggulan  seperti  berbasis  GUI ( Graphical User Interface ), aplikasi web, multiplatform,  bisa  digunakan  pada  aplikasi  jaringan terdistribusi serta multithread . (Adi Nugroho, 2009).
II.3 NetBeans IDE
IDE adalah sebuah peralatan dalam pemrograman yang diintegrasikan ke dalam software yang  mendukung  pembangunan  GUI,  teks,  compiler dan  debuger.  Perancangan  dan  pemrograman dilakukan  di  dalam  kerangka  sebuah  proyek.  Proyek NetBeans merupakan sekumpulan file yang dikelompikkan di dalam satu kesatuan.
NetBeans IDE merupakan perangkat lunak yang digunakan  untuk  membangun  perangkat  lunak  yang lain.  NetBeans  IDE  dapat  digunakan untuk membangun perangkat lunak  berbasis Java Standard Edition, Java Enterprise Edition, Java Micro Edition, JavaFX, PHP, C/C++, Ruby, Groovy, dan Python.
II.4 UML ( Unified Modelling Language )
Unified  Modelling  Language (UML)  adalah sebuah  “bahasa”  yg  telah  menjadi  standar  dalam industri untuk visualisasi, merancang dan mendokumentasikan  sistem  piranti  lunak.  UML menawarkan sebuah standar untuk  merancang  model sebuah system. Notasi UML  merupakan  sekumpulan bentuk  khusus  untuk  menggambarkan  berbagai diagram  piranti  lunak.  Notasi  UML  terutama diturunkan  dari  3  notasi  yang  telah  ada  sebelumnya: Grady  Booch  OOD  ( Object-Oriented  Design ),  Jim Rumbaugh  OMT  ( Object  Modeling  Technique ),  dan Ivar  Jacobson  OOSE  ( Object-Oriented  Software Engineering ).

## II.5 XAMPP
XAMPP  dari  Apache,  MYSQL,  PHP  dan  Perl adalah  perangkat  lunak  bebas,  yang  mendukung banyak  sistem  operasi,  merupakan  kompilasi  dari
Satriawaty Mallu Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan Volume I, No 2, 30 April 2015
beberapa  program.  XAMPP  memiliki  arti  sebagai berikut:
X:  Program  ini  dapat  dijalankan  dibanyak sistem operasi seperti Windows, Linux, Mac OS dan  juga Solaris.
A:  Apache,  merupakan  aplikasi  web  server. Tugas  utama  Apache  adalah  menghasilkan halaman  web  kepada  user  berdasarkan  kode PHP yang dituliskan oleh pembuat web.
M : MySQL merupakan aplikasi database server, bahasa  terstruktur  yang  digunakan  untuk membuat dan mengelola database beserta isinya pengguna  dapat  memanfaatkan  MySQL  untuk menambahkan, mengubah, dan menghapus data yang berada dalam database.
P :  PHP,  bahasa  pemprograman  web  Bahasa pemprograman PHP merupakan bahasa pemprograman  untuk  membuat  web  yang bersifat server-side scripting.
P :  Perl  adalah  bahasa  pemprograman  untuk segala  keperluan,  dikembangkan,  pertama  kali oleh Larry Wall di mesin Unix

## III. T AHAPAN P ERHITUNGAN TOPSIS
Langkah-langkah  perhitungan  Topsis  sebagai berikut:  Menentukan  kriteria-kriteria  yang  akan dijadikan  acuan  dalam  pengambilan  keputusan  dan memberikan  bobot  penilaian  untuk  setiap  kriteria. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil wawancara  didapatkan  input  kriteria/variabel  terlihat pada tabel 1 kriteria.
Untuk  menentukan    subkriteria  dan  Nilai  Skor subkriteria,    yang  diberikan  untuk  setiap  kriteria, ditunjukan pada tabel 2  subkriteria
Rating  ini  yang  diberikan  pada  setiap  alternatif untuk  setiap  kriteria,  dinilai  dengan  100  sampai  25, ditunjukkan  tabel 3.
Pada  penelitian  ini,  peneliti  mengambil  contoh kasus  5  (lima)  orang  karyawan  kontrak  yang  akan diseleksi  untuk  menjadi  karyawan  tetap  pada  PT. Gowa Motor Group adalah sebagai berikut :
A1  =Zsa;  A2  =  Mia;  A3  =  Dhey;  A4  =  Puspa; A5 = Titien;
Menentukan  ranking  kecocokan  dari  setiap alternatif  pada  setiap  kriteria  terlihat  pada  tabel.4 ranking kecocokan.
Tabel 1 Kriteria
. Tabel 2 Subkriteria Kode Kriteria/ Variabel Bobot (W) C1 Kinerja 30 % C2 Kedisiplinan 25 % C3 Loyalitas 20 % C4 Pengalaman Kerja 15 % C5 Tingkat Pendidikan 10 % Tabel 3 Rating Kecocokan Nilai Keterangan 25 Sangat Kurang 50 Kurang 75 Baik 100 Sangat Baik
Langkah-langkah  perhitungan  Topsis  sebagai berikut: 1. Membuat matriks keputusan yang ternormalisasi.
[1] Kode Kriteria/ Varibel Subkriteria Nilai C1 Kinerja BAIK 100 CUKUP 75 MASIH KURANG 50 SANGAT KURANG 25 C2 Kedisiplinan BAIK 100 CUKUP 75 MASIH KURANG 50 SANGAT KURANG 25 C3 Loyalitas BAIK 100 CUKUP 75 MASIH KURANG 50 SANGAT KURANG 25 C4 Pengalaman Bekerja > 2 Tahun 100 >1 Tahun 75 1 Tahun 50 < 1 Tahun 25 C5 Tingkat Pendidikan S2 100 S1 75 D3 50 SMA 25
Satriawaty Mallu Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan Volume I, No 2, 30 April 2015

## Tabel 4 Ranking Kecocokan
Alternatif Nik Kode Kriteria/ Varibel C1 C2 C3 C4 C5 02104103 100 75 50 25 75 02104113 75 50 75 75 25 02104111 75 75 50 50 75 02104156 25 75 50 50 25 02104187 100 100 75 50 75
Selanjutnya  dengan  cara  yang  sama,  kita buatkan  juga  matriks  keputusan  ternormalisasi  untuk x2,  x3,  x4  dan  x5.  Setelah  itu  kita  dapatkan  hasil untuk x2 ada r21, r22, r23, r24 dan  r25, untuk x3 ada r31, r32, r33, r34 dan r35, untuk x4 ada r41, r42, r43, r44 dan r45, dan untuk x5 ada r51, r52, r53, r54 dan r 55, seperti yang tampak berikut:
2. Membuat matriks keputusan yang ternormalisasi terbobot.
Matriks  keputusan  ternormalisasi  terbobot didapatkan  dari  perkalian  matriks  R  dengan  bobot preferensi (30%; 25%; 20%; 15%; 10%) didapat:
[2]
3. Menentukan  matriks  solusi  ideal  positif  dan matriks solusi ideal negatif
…                                   [3]
4. Menentukan  jarak  antara  nilai  setiap alternatif dengan  matriks solusi ideal positif dan negatif. [4] 5. Menentukan  nilai  preferensi  untuk  setiap alternatif
[5]
Dari  nilai  V  (jarak  kedekatan  setiap  alternatif terhadap  solusi  ideal)  diperoleh  nilai  V3  memiliki nilai  terbesar,  sehingga  yang  akan  dipilih  sebagai karyawan tetap adalah nik: 02104111.

## IV. M ETODOLOGI
Metodologi  yang akan digunakan dalam tulisan ini adalah  metode TOPSIS yang langkah-langkahnya terdiri dari :
1. Membuat matriks keputusan yang ternormalisasi
2. Membuat matriks keputusan yang ternormalisasi berbobot 3. Menentukan  matriks  solusi    ideal  positif dan matriks solusi ideal negatif
4. Menentukan  jarak  antara  nilai  setiap alternatif  dengan  matriks  solusi  ideal positif dan negative
5.   Menentukan  nilai  preferensi  untuk  setiap alternatif
Adapun kerangka konseptual sistem pendukung keputusan  yang  akan  dibangun  dapat  dilihat  pada gambar 1.

## V. H ASIL DAN P EMBAHASAN

## V.1 Hasil dan Pembahasan
Tahapan  implementasi  sistem  yang  dilakukan adalah sebagai berikut : 1. Pembuatan aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Kontrak menjadi  Karyawan  Tetap  dengan  menggunakan
Satriawaty Mallu Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan Volume I, No 2, 30 April 2015
metode  TOPSIS  dan  bahasa  pemrograman  Java NetBeans 6.9.1.
2. Menguji  program  tersebut  apakah  proses-proses yang  terdapat  dalam  aplikasi  sudah  berfungsi dengan baik.

## Gambar 1. Kerangka Konseptual Sistem Pendukung Keputusan Penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap menggunakan metode TOPSIS
Langkah-langkah  penggunaan  aplikasi  Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Kontrak menjadi  Karyawan  Tetap  dengan  menggunakan metode  TOPSIS  dan  bahasa  pemrograman  Java NetBeans 6.9.1 adalah:
1.  Langkah  awal  dalam  menjalankan  aplikasi  ini yakni  membuka  project  yang  bernama  Topsis sehingga  akan  tampil  layar  pembuka  (splash screen).
2.   Form  Login.  Tombol  Login  digunakan  untuk masuk  ke  aplikasi  utama,  dimana  kita  login sebagai admin.
3.  Form  Admin  Registrasi,  dimana  form  ini berfungsi  untuk  mendaftar,  mengatur  username dan password yang digunakan dalam aplikasi ini.
4.  Form  admin  registrasi  ini    berisikan  beberapa tombol  yaitu  tombol  baru  berfungsi  untuk memulai  penginputan  data,  tombol  simpan berfungsi  untuk  menyimpan  data,  tombol  edit, berfungsi  untuk  mengubah  data,  tombol  keluar berfungsi  untuk  kembali  kemenu  utama  dan tombol hapus berfungsi untuk menghapus data.
5.  Form  Menu  Utama  Admin.  Form  ini  digunakan untuk  menampilkan  menu  pilihan  yang  akan diakses, seperti yang ditampilkan gambar 2.

## Gambar  2.  Form Menu Utama Admin
Tampilan  di  dalam  menu  utama  admin  terdiri dari beberapa pilihan menu:
1.Keluar :  Menampilkan  logout,  artinya keluar dari sistem.
2.File
:  Menampilkan  form  karyawan, form  kriteria,  form  subkriteria, form rating kecocokan dan form penilaian.
3. Laporan  :  Menampilkan laporan data karyawan  kontrak  dan  hasil penilaian.
4.Bantuan  :  Menampilkan  bantuan  untuk menjalankan  form penilaian.
Form data karyawan berfungsi untuk menampilkan    data  karyawan  kontrak  yang  akan diseleksi  menjadi karyawan tetap.

## Satriawaty Mallu
Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan Volume I, No 2, 30 April 2015
Form  Data    Kriteria,  form  ini  berfungsi  untuk menginput  data  kriteria  sebagai  ajuan  penilaian alternatif.
Form  Data  Rating,  form  ini  berfungsi  untuk memasukkan  nilai  keputusan  yang  diberikan  pada setiap alternatif berdasarkan kriteria.

## V.2 Uji Coba Sistem dan Program
Pengujian sistem pendukung keputusan penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap pada  PT.  Gowa  Motor  Group  ini  menggunakan pendekatan black box test atau pengujian Black Box. Menggunakan  pendekatan  Black  Box  yaitu  dengan mendemonstrasikan  tiap  fungsi  telah  beroperasi secara  penuh  sesuai  dengan  yang  diharapkan,  dan sementara  itu  pada  saat  yang  bersamaan  dilakukan pencarian error (kesalahan) pada tiap fungsi. Berikut ini  merupakan  tabel  Pengujian  Black  Box  pada validasi    form  data  kriteria  yang  ada  pada  program yang telah dibuat.
Tabel 5. Pengujian Black Box pada validasi  form data kriteria

## VI. K ESIMPULAN
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari  “Sistem Pendukung  Pengambilan Keputusan  Penentuan Karyawan  Kontrak  menjadi    Karyawan  Tetap menggunakan  metode  TOPSIS”  adalah  sebagai berikut:
1.  Prosedur  penentuan  karyawan  kontrak  menjadi karyawan  tetap,  dimulai  dari  karyawan  yang sudah  melalui  masa  bekerja  selama  menjadi karyawan    kontrak  dan  ingin  bekerja  sebagai karyawan  tetap  di  PT.  Gowa  Motor  Group.
Kemudian  akan  dilakukan  penentuan  dengan penilaian  dari  beberapa  aspek  seperti  kinerja,
loyalitas,  kedisiplinan,  tingkat  pendidikan  dan pengalaman bekerja.
2.  Metode  Techinique  for  Order  Preference  by Similarity to Ideal  Solution (TOPSIS) diterapkan dalam  sistem  pendukung  keputusan,  untuk menghitung serta memberikan  hasil  akhir penilaian yang telah dirankingkan sehingga dapat menentukan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap dengan tepat.
3.  Dari  pengujian  aplikasi  yang  dilakukan  dengan mengimplementasikankannya  dapat    membantu pihak  pengambil  keputusan  untuk  memutuskan apakah karyawan kontrak tersebut sudah memenuhi kriteria untuk menjadi karyawan tetap.

## VII. R EFERENSI
Hasibuan,  Malayu  S.P.  2006,  Manajemen  Sumber Daya  Manusia,  edisi  Revisi,:  Jakarta.  Bumi Aksara.
Asep  Hendar  Rustiawan1,  Dini  Destiani,  Andri Ikhwana.2012.  Sistem  Pendukung  Keputusan Penyeleksian Calon Siswa Baru Di Sma Negeri 3  Garut  menggunkan  metode Topsis.  Jl.  Mayor Syamsu  No.  1  Jayaraga  Garut  :  Jurnal
Algoritma Sekolah Tinggi Teknologi Garut. Sri  Lestari.  2013.  Seleksi  Penerimaan  Calon Karyawan Menggunakan Metode Topsis. SKRIPSI. Bali: Konferensi Nasional Sistem dan Informatika. Efraim Turban,  dkk,  2005.  Decision  Support  System and Intelligent System. Penerbit Andi, Yogyakarta. Psychologymania, 2013,pengertian-karyawan- kontrak. (online)
(http://www.psychologymania.com/2013/04/pe ngertian-karyawan-kontrak.html.  Diakses  pada tanggal 12 april 2014).
Wahana  Komputer,  2010.  Pengembangan  Aplikasi Database  Berbasis  JavaDB  dengan  NetBeans. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.