p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021

## PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN TERHADAP CSR PERUSAHAAN PERTAMBANGAN TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2017-2019
Vincent Yonathan Kinsey 1 , Urip Santoso 2
1,2 Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Universitas Katolik Parahyangan, Bandung
1 yonathankinsey.vincent@gmail.com
2 urip_santoso@unpar.ac.id

## ABSTRAK
Tanggung jawab sosial  merupakan  kontribusi dari perusahaan sebagai tanggung jawab perusahaan kepada lingkungan masyarakat. Perusahaan perseroan terbatas yang sudah terbuka atau terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) memiliki kewajiban  dalam  mengungkapkan  tanggung  jawab  sosial.  Terutama  pada  jenis  industri  yang  berhubungan  dengan pengolahan sumber daya alam diwajibkan dalam UU nomor 4 tahun 2009 tentang pertambangan mineral dan  batu bara pasal 108(1) melaksanakan tanggung jawab sosial. Pengungkapan informasi terdiri dari pengungkapan yang bersifat wajib dan  bersifat  sukarela.  Informasi  keuangan  merupakan  pengungkapan  yang  bersifat  wajib.  Keterbukaan  informasi keuangan  perusahaan  ini  memicu  adanya  penelitian  yang  berfokus  kepada  karakteristik  perusahaan.  Penelitian  ini berfokus kepada pengaruh karakteristik perusahaan dengan dimensi ukuran perusahaan, ukuran anggota dewan direksi, dan kepemilikan manajerial. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan pertambangan di Indonesia yang terdaftar di  BEI periode 2017–2019. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa total asset ukuran perusahaan,  ukuran dewan direksi dan kepemilikan  manajerial  memiliki  pengaruh  secara  parsial  dalam  pelaksanaan  tanggung  jawab  sosial  serta pengungkapannya.  Pengujian  secara  simultan,  ditemukan  ukuran  perusahaan,  ukuran  dewan  direksi  dan  kepemilikan manajerial berpengaruh secara signifikan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial.
Kata kunci: Ukuran Perusahaan, Ukuran Dewan Direksi, Kepemilikan Manajerial, Tanggung Jawab Sosial (CSR)

## ABSTRACT
Social responsibility is a contribution from a company as a corporate responsibility to the community. Public limited companies that are listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) should disclose their social responsibilities. Especially in  the  industries  that  are  related  to  natural  resource  processing,  it  is  required  in  Law  number  4  of  2009  concerning mineral and coal mining Article 108 (1) to carry out social responsibility. Disclosure of information consists of mandatory and  voluntary  disclosures.  Financial  information  is  a  mandatory  disclosure.  This  disclosure  of  company  financial information triggers this research that focuses on the characteristics of the company. This research focuses on the effect of firm characteristics with dimensions of company size, board member size, and managerial ownership. This research was conducted on mining companies in Indonesia listed on the BEI  for the period 2017–2019. The results prove that the total assets of the company, the size of the board of directors, and managerial ownership have a partial influence on the implementation, and disclosure of social responsibility. Based on the simultaneous testing, the size of the company, the size of the board of directors, and managerial ownership have a significant effect on the disclosure of social responsibility. Keywords: Company Size, Board of Directors Size, Managerial Ownership, Social Responsibility (CSR)

## PENDAHULUAN
Dengan  strategi  dan  program Corporate
Social
Responsibility (CSR) perusahaan memberikan  pertanggungjawaban  ke  masyarakat dan stakeholder serta  investor.  Tanggung  jawab sosial termasuk ke dalam bidang ekonomi, hukum, etika  yang  harus  dipenuhi  dalam  rangka pemenuhan ekspektasi stakeholders . Pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  dilakukan agar perusahaan  mencapai profit yang diinginkan dalam rangka meningkatkan perekonomian lingkungan (Salehi, Tarighi, & Rezanezhad, 2017,
pp. 399-340).
Penelitian  dilakukan  dalam  menguji apakah terdapat pengaruh karakteristik perusahaan terhadap pengungkapan CSR. Karakteristik perusahaan sendiri dilihat dari internal perusahaan seperti ukuran perusahaan, struktur anggota dewan direksi, kepemilikan saham manajerial. Penelitian ini  dilakukan  pada  sepuluh  perusahaan  Tbk kelompok perusahaan pertambangan di Indonesia, selama  periode  2017  hingga  2019.  Data  yang digunakan  adalah  data  sekunder  yang  diperoleh dari web perusahaan dan dari IDX.co.id. Penelitian ini dengan topik pengaruh karakteristik perusahaan
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial.
Perusahaan  perseroan  terbatas  diwajibkan melaksanakan  dan  mengungkapkan  tanggung jawab sosial yang diatur dalam Undang – Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Selain  dalam  diatur  dalam  undang-undang, perusahaan  dan  organisasi  diharapkan  dapat menerapkan  tanggung  jawab  dalam  rangka  hasil timbal balik kepada lingkungan sekitar.
Perusahaan secara tidak langsung sudah menggunakan bahan baku yang didapat dari alam atau  lingkungan.  Oleh  karena  itu  dalam  rangka memberikan  timbal  balik  kepada  lingkungan perusahaan diwajibkan menerapkan CSR. Termasuk kepada perusahaan di bidang pertambangan  yang  diwajibkan  oleh  pemerintah menerapkan CSR. Hal ini diatur dalam Undang – Undang   nomor  4  tahun  2009  pasal  108  ayat  (1). Oleh  karena  itu  dalam  penelitian  ini  penulis memilih  kelompok  perusahaan  perseroan  terbatas pertambangan. Hal ini karena perusahaan pertambangan di Indonesia diwajibkan melaksanakan  pengungkapan  tanggung  jawab sosial.

## KAJIAN TEORI

## Good Corporate Governance (GCG)
Penerapan GCG diperlukan dalam mendorong  terciptanya  pasar  yang  efisien, transparan  dan  konsisten  terhadap  peraturan perundang–undangan. Pedoman GCG yang berisikan ketiga pilar yaitu pertama adalah negara sebagai  penegak  hukum  peraturan.  Kedua,  dunia usaha  sebagai  pelakunya  harus  menaati  dan menerapkan  GCG  sebagai  pedoman  dasar. Terakhir  adalah  masyarakat  diminta  untuk menunjukkan  kepedulian  dan  kontrol  sosial  atas dampak  dari  keberadaan  perusahaan  (Komite Nasional Kebijakan Governance, 2006, p. 3).
Tujuan  dari  tata  kelola  perusahaan  yaitu membangun lingkungan yang transparan, akuntabilitas, serta dapat dipercaya. Setiap prinsip diatas diperlukan dalam mencapai investasi jangka panjang,  stabilitas  keuangan,  dan  peningkatan reputasi perusahaan. Prinsip diatas dapat mengidentifikasi tata kelola perusahaan yang baik dan membantu implementasi GCG tingkat nasional (International  Finance  Corporation,  2018,  pp.  35-
36).

## Teori Keagenan (Agency Theory)
Tata kelola perusahaan didasarkan kepada teori keagenan, dimana pengawasan dan pengendalian  perusahaan  dibantu.  Manajemen perusahaan dipandang tidak dapat dipercaya dalam melakukan  kinerja  secara  baik  bagi  kepentingan pemegang  saham  dan  shareholders.    Pengelolaan perusahaan sendiri harus diawasi dan dikendalikan dalam  memastikan  kinerja  para  agen  atau manajemen  mematuhi  peraturan  yang  ada. Manajemen menginginkan pengungkapan tanggung jawab sosial yang kecil agar mendapatkan  laba  yang  lebih  besar  agar menyenangkan shareholder . Tetapi di samping itu dari  pemerintah  mewajibkan  penerapan  tanggung jawab  sosial  oleh  setiap  perusahaan  perseroan terbatas.  Hal  ini  menyebabkan  konflik  terjadi karena  manajemen  dinilai tidak  bisa  menjalankan tugasnya dengan benar. Dari sini timbullah a gency cost dikarenakan  konflik  antara  manajemen  dan shareholder (Daniri, 2014, hal. 5-6).
Dapat disimpulkan agency cost ini timbul dikarenakan  adanya  manajemen  yang  dipandang tidak  dapat  dipercaya  sepenuhnya.  Dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya memang sudah  ada  yang  mengawasinya  yaitu  dewan direksi.  Tetapi  tidak  cukup  hanya  dewan  direksi yang  mengawasi  kinerja  manajemen. Stakeholder merasa  perlu  adanya  pembentukan  divisi  yang mengawasi dan mengendalikan dalam memastikan pematuhan  peraturan  yang  ada  oleh  manajemen. Sehingga  perusahaan  membuat  divisi  atau organisasi agency yang bertugas mengurangi biaya lainnya  yang  timbul  dikarenakan  ketidakpatuhan manajer.

## Teori Legitimasi (Legitimacy Theory)
Tata  kelola  perusahaan  di  teori  legitimasi adalah  langkah  perusahaan  membuat  suatu tindakan  yang  nantinya  diperkirakan  dapat diterima  oleh  lingkungan  masyarakat.  Tindakan yang  dibuat  itu  nantinya  akan  berdampak  kepada kegiatan  operasional perusahaan serta  lingkungan masyarakat.  Teori  legitimasi  dimana  perusahaan yang  harus  berusaha  mendapatkan  pengakuan publik terkait kinerja yang dilakukan sesuai dengan keinginan  publik.  Besaran  sumber  daya  yang
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
dimiliki  oleh  perusahaan  akan  mempengaruhi tingkat  pengakuan  legitimasi  oleh  seluruh pemangku  kepentingan.  Dengan  menerapkan pengungkapan tanggung jawab sosial akan didapat legitimasi,  serta  mengungkapkan  lebih  banyak dampak  sosial  lingkungan  atas  aktivitas  laba perusahaan (Krisna & Suhardianto, 2016, p. 120).
Dapat  disimpulkan  dengan  melakukan pengungkapan  dapat  mempengaruhi  kegiatan operasional  perusahaan  serta  lingkungannya. Dengan melakukan pengungkapan dapat mempengaruhi tingkatan legitimasi suatu perusahaan.  Tingkatan  legitimasi  ini  akan mempengaruhi juga tingkat penerimaan masyarakat atau lingkungan terhadap perusahaan.

## Teori Stakeholder (Stakeholder Theory)
Konsep stakeholder  theory dalam  tata kelola  perusahaan  sering  dikaitkan  kepada koordinasi  dengan  seluruh  pihak  terlibat  dalam perusahaan dalam rangka membangun keberlanjutan perusahaan. Manajemen diharapkan agar melakukan keseimbangan kepentingan antara pemegang  saham  serta  stakeholder.  Hal  ini diharapkan  agar  tidak  mengganggu  kinerja perusahaan  dan  benturan  kepentingan  lainnya. Dengan  membuat  sistem  yang  efektif  dalam memudahkan akses mendapatkan informasi dapat membantu  menghindari  benturan. Stakeholder juga  dapat  mempengaruhi  kebijakan  perusahaan, tidak  hanya shareholder saja. Stakeholder menginginkan sustainability perusahaan  dengan menciptakan  keseimbangan  kepentingan  bagi seluruh pemangku kepentingan (Daniri, 2014, hal. 57-60).
Dapat disimpulkan pada teori ini stakeholder menginginkan  sistem  yang  dapat membantu  kinerja  manajemen  lebih  baik  lagi. Dengan  adanya  koordinasi  di  antara  para manajemennya.  Diharapkan  dapat  menjadikan kinerja perusahaan yang sustainability . Selanjutnya diharapkan juga agar minim terjadinya benturan  atau  permasalahan  terjadi  di  dalam perusahaan oleh pihak manajemen.

## Teori Karakteristik Perusahaan
Menurut  Krisna  &  Suhardianto  (2016), karakteristik perusahaan terbagi kedalam beberapa dimensi.  Setiap  dimensi  ini  memiliki  pengaruh
terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial. Dimensi  pertama  adalah  ukuran  perusahaan, besarnya  suatu  perusahaan  mempengaruhi  upaya perusahaan dalam mendapatkan legitimasi. Dimensi  kedua  adalah  kepemilikan  saham manajerial, persentase yang tinggi akan mengakibatkan  pengawasan  oleh  pihak  investor agar tidak terjadi perilaku oportunistik manajer. Opportunistic manajer   adalah  kegiatan yang  dilakukan  manajer  dalam  menahan cash perusahaan  agar  mereka  lebih  mendapatkan keuntungan  lebih  besar,  kondisi  ini  terjadi  bila kepemilikan  manajerial  lebih  besar  dibanding kepemilikan  pemegang  saham  lainnya.  Dimensi selanjutnya  adalah  ukuran  dewan  direksi,  dimana besar  ukuran  dewan  direksi  mempengaruhi pelaksanaan  tanggung  jawab  sosial  (Krisna  & Suhardianto, 2016, pp. 120-121).
Dapat  diambil  kesimpulan,  karakteristik perusahaan merupakan kumpulan beberapa dimensi  yang  dapat  berpengaruh  baik  pada perusahaan dan lingkungan. Karakteristik perusahaan yaitu dimensi–dimensi yang memberikan  pengaruh  terhadap  pengungkapan tanggung  jawab  sosial.  Berdasarkan  struktur terdapat dimensi ukuran perusahaan, leverage , dan jenis  kepemilikan.  Selanjutnya  dari  kinerja terdapat  dimensi  profitabilitas,  jenis  perusahaan. Terakhir berdasarkan struktur pasar  yaitu dimensi jenis  industri    (Krisna  &  Suhardianto,  2016; Husaini & Trinesia, 2020). Karakteristik perusahaan  pada  penelitian  ini  dapat  diukur menggunakan dimensi ukuran perusahaan, ukuran dewan  direksi,  dan  kepemilikan  manajerial. Dimensi  pertama  adalah  ukuran  perusahaan, besarnya  suatu  perusahaan  mempengaruhi  upaya perusahaan dalam mendapatkan legitimasi. Dimensi  kedua  adalah  ukuran  dewan  direksi dimana besar ukuran dewan direksi mempengaruhi pelaksanaan  tanggung  jawab  sosial.  Dimensi ketiga  adalah  kepemilikan  manajerial,  persentase yang tinggi akan mengakibatkan pengawasan oleh pihak  investor  agar  tidak  terjadi  perilaku oportunistik manajer.  Penulis menggunakan ketiga dimensi  dari  banyaknya  dimensi  dikarenakan ketiga  dimensi  menggambarkan  karakteristik perusahaan menurut penelitian sebelumnya.
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021

## Ukuran Perusahaan
Perusahaan  yang  memiliki  sumber  daya atau total aset yang besar akan berupaya semakin besar  untuk  mendapatkan  legitimasi  dari  seluruh pemangku kepentingan. Legitimasi dapat diperoleh  dengan  melaksanakan  tanggung  jawab sosial  dan  mengungkapkannya  dalam  laporan tahunan.  Perusahaan  besar  memiliki political visibility yang tinggi sehingga transparansi kepada publik  semakin  meningkat. Political  visibility adalah  biaya–biaya  yang  dikeluarkan  dalam pengungkapan terkait dengan aspek politik sosial dan  lingkungan  (Krisna  &  Suhardianto,  2016,  p. 120).
Menurut  Weygandt,  Kimmel,  &  Kieso (2015) aset adalah sumber daya yang dimiliki oleh setiap  jenis  bisnis.  Aset  akan  digunakan  dalam aktivitas  produksi  dan  penjualan.  Karakteristik aset  adalah  memberikan  manfaat  untuk  masa mendatang.  Total  aset  harus  seimbang  dengan jumlah  liabilitas  dan  ekuitas  dalam  laporan keuangan (Weygandt, Kimmel, & Kieso, 2015)
Perusahaan  yang  besar  memiliki  sumber daya  yang  besar  serta  aktivitas  yang  kompleks. Besarnya  perusahaan  mempengaruhi  tingkat pengungkapan  informasi  dalam  laporan  tahunan. Pengungkapan  ini  dilakukan  untuk  mengurangi biaya keagenan dan biaya politik perusahaan, serta mencapai  legitimasi.  Perusahaan  dapat  terus beroperasi  dengan  adanya  legitimasi  dari lingkungannya  (Krisna  &  Suhardianto,  2016). Pengukuran  menggunakan  total  aset  perusahaan, yang diambil dari laporan tahunan periode 2017– 2019  bersumber  dari  idx.co.id  serta  web perusahaan.  Pengukuran  ukuran  perusahaan melalui  total  aset  dianggap  menggambarkan karakteristik perusahaan.

## Ukuran Dewan Direksi
Selanjutnya  untuk  ukuran  dewan  direksi sendiri  bergantung  pada  banyaknya  tugas  dan tanggung  jawab  dewan  direksi,  serta  tujuan perusahaan.  Berdasarkan best  practice jumlah ukuran dewan direksi terdiri dari dua sampai tiga orang  dan  sudah  termasuk  dengan  presiden direktur.  Setiap  anggotanya  ditunjuk  pada  rapat umum  pemegang  saham  dan  diberikan  tugas sesuai  dengan  tujuan  pada  anggaran  dasar
perusahaan.  Setiap  direksi  terpilih  berdasarkan kriteria  perusahaan  masing–masing.  Perbedaan setiap  anggota  dewan  direksi  menjadikan  entitas dengan sumber daya dan kinerja yang lebih baik pada pengungkapan material (Matuszak, Różańska, & Macuda, 2019, p. 82).
Tugas  dan  kewajiban  dewan  direksi terbagi  kedalam  lima  elemen  yaitu  manajemen, manajemen risiko, pengendalian internal, hubungan masyarakat, dan tanggungjawab sosial. Direksi  membuat  rencana  dan  fokus  yang  jelas untuk  strategi  tanggung  jawab  sosial,  dalam rangka memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan (International Finance Corporation, 2018, pp. 206-208).

## Kepemilikan Manajerial
Manajemen  yang  memiliki  saham  yang cukup  besar  dapat  mendominasi  perusahaan. Kepemilikan  manajerial  menjadikan  manajemen dominan  di  perusahaan  dan  dapat  membuat keputusan  pengungkapan  informasi.  Hal  ini membantu  dalam  pembuatan  keputusan  lebih cepat  baik  strategi  dan  peraturan.  Tetapi  dengan bertambahnya  kepemilikan  manajerial  akan membuat  perusahaan  harus  mengungkapkan informasi tanggung jawab sosial lebih lagi. Hal ini juga dipengaruhi oleh objek penelitian. Jika objek penelitian  bersifat  empiris  maka  bertambahnya kepemilikan manajerial memperkecil pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  (Agustia, Dianawati, & A., 2018, p. 68).
Dapat  disimpulkan,  kepemilikan  saham manajerial  akan  mempengaruhi  pengungkapan tanggung jawab sosial. Semakin besar kepemilikan  manajerial  pada  suatu  perusahaan semakin besar pengaruh keterlibatan baik manajer dan dewan direksi dalam melakukan pengungkapan.  Sehingga  sulit  bagi  pemegang saham minoritas dan mayoritas dalam memberikan  pengaruh  kepada  tindakan  manajer dan direksi perusahaan. Semakin besar kepemilikan manajerial meningkatkan kebutuhan dana perusahaan dalam melakukan pengungkapan tanggung  jawab  sosial  (Nurleni,  Bandang, Darmawati, & Amiruddi, 2017; Agustia,
Dianawati,  &  A.,  2018).  Dalam  penelitian  ini, kepemilikan manajerial menggunakan
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
pengukuran berdasarkan penelitian Arif Rahman. Pengukuran  kepemilikan  manajerial  dilakukan berdasarkan  persentase  saham  manajerial  yang dimiliki  oleh  manajer  pada  suatu  perusahaan, diambil dari laporan tahunan periode 2017 – 2019 bersumber  dari  idx.co.id  serta  web  perusahaan. Pengukuran  kepemilikan  manajerial  berdasarkan persentase dianggap menggambarkan karakteristik  perusahaan  dari  hasil  kepemilikan oleh manajemen dan dewan direksi.

## Tanggung jawab Sosial Perusahaan
Tanggung  jawab  sosial  menurut  Sri Wahjuni  (2012)  adalah  aktivitas  yang  dilakukan oleh  perusahaan  kepada  masyarakat  sebagai bentuk  kedermawanan  sosial.  Perusahaan  yang memiliki orientasi pada konsumen akan mengungkapkan  informasi  pertanggungjawaban sosialnya dengan benar. Pengungkapan informasi akan  dilakukan  dengan  benar  karena  perusahaan ingin  meningkatkan  citra  dan  secara  tidak langsung dapat meningkatkan penjualan.
Aktivitas pengungkapan dan pelaporan informasi harus diterima oleh seluruh stakeholder . Pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  ini  akan mempengaruhi  keputusan  pemilik  serta  investor dalam  melakukan  investasi  dan  para stakeholder (Latifah, 2012, p. 66).
Tanggung  jawab  sosial  adalah  kegiatan yang  dilakukan  perusahaan  dengan  menerapkan tindakan  sosial  dan  tanggung  jawab  lingkungan dalam  meningkatkan  performa  perusahaan  ( (Herman, 2018; Ismail, 2020; Latifah, 2012; Kabir & Thai, 2017; Kabir & Thai, 2017). Selanjutnya untuk    pengukuran  tanggung  jawab  sosial digunakan sebelas indikator atau subjek yaitu tata kelola organisasi, HAM, praktik ketenagakerjaan, lingkungan,  praktik  operasional  yang  adil, konsumen, pembangunan sosial, ekonomi, pendidikan, kesehatan dan keagamaan.
Selanjutnya  dari  sebelas  subjek  tersebut  dipecah
kembali  ke  beberapa  isu.  Setelah  dipecah  ke beberapa isu dipecah kembali ke beberapa contoh indikator Sehingga dengan ini penulis menjadikan penelitian  baru  dengan  indikator  gabungan  dari ketiga  penelitian  sebelumnya  yaitu  penelitian Herman (2018), Latifah (2012) dan Thai (2017).

## METODOLOGI
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan deduktif-kuantitatif karena pendekatan ini digunakan  ketika  suatu  data  dapat  diukur  dan diverifikasi  dan  bersifat  fakta  (Sugiyono,  2017, pp. 7,10). Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan  adalah  metode unobtrusive .  Metode unobtrusive tidak membutuhkan peneliti untuk berinteraksi secara langsung dengan individu, kelompok dan organisasi yang menjadi objek  penelitian  (Sekaran  &  Bougie,  2016,  hal. 112-113).  Pencarian  data  di  website  ini  disebut sebagai data sekunder. Data sekunder adalah data yang sudah pernah dikumpulkan oleh orang lain, dan  organisasi  atau  perusahaan.  Data  sekunder berisi  dokumen  –  dokumen  yang  terdapat  dalam website  atau  sudah  dipublikasikan  (Sekaran  & Bougie,  2016,  hal.  37).  Data  akan  diolah menggunakan  aplikasi software SPSS  dan menggunakan analisis uji asumsi klasik. Penelitian yang dilakukan oleh penulis menggunakan  tiga  teknik  analisis  data  yaitu deskriptif statistik, regresi linier berganda, dan uji asumsi klasik. Pengukuran untuk tanggung jawab sosial  menggunakan  jumlah  indikator  (80 Indikator)  yang  diungkapkan  perusahaan  pada tanggung jawab sosial di akhir periode.
Data diambil dari laporan tahunan periode 2017  –  2019  bersumber  dari  idx.co.id  serta  web perusahaan.
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021

## Operasionalisasi Variabel
Tabel 1. Operasionalisasi Variabel Variabel Independen Definisi Variabel Dimensi Indikator Karakteristik Perusahaan Karakteristik  perusahaan  adalah  dimensi  – dimensi  yang  memberikan  pengaruh  kepada tanggung  jawab  sosial.  Dimensi  ini  adalah ukuran perusahaan yang memberikan pengaruh dari  total  aset  yang  dimiliki.  Total  aset  yang dimiliki  dijadikan  sebagai  sumber  daya perusahaan  dalam  mendapatkan  legitimasi melalui  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial.
Dimensi  selanjutnya  adalah  ukuran  dewan direksi,  dimana  dewan  direksi  adalah  tingkat tertinggi manajemen yang berfungsi memperoleh legitimasi. Besaran anggota dewan direksi  akan  mempengaruhi  pencapaian  suatu kesepakatan  dalam  melakukan  tanggungjawab sosial.  Dimensi  ketiga  adalah  kepemilikan manajerial, dimana akan memberikan pengaruh dalam  membuat  keputusan  pengungkapan informasi. Hal ini dipengaruhi oleh manajemen sebagai pemilik saham (Krisna  & Suhardianto, 2016;  Weygandt,  Kimmel,  &  Kieso,  2015; Kabir  &  Thai,  2017;  Nurleni,  Bandang,
Darmawati,  &  Amiruddi,  2017;  Agustia, Dianawati, & A., 2018). Ukuran Perusahaan Besaran perusahaan diukur berdasarkan total aset suatu  perusahaan  dalam laporan  tahunan  periode 2017 – 2019 Ukuran  Dewan Direksi Besaran  anggota  dewan direksi diukur berdasarkan jumlah  anggota  dewan direksi  suatu  perusahaan dalam  laporan  tahunan periode 2017 – 2019 Kepemilikan Manajerial Kepemilikan  saham  pada manajer dan dewan direksi diukur berdasarkan presentase kepemilikan manajerial  dalam  laporan tahunan  periode  2017  – 2019 Variabel Dependen Definisi Variabel Dimensi Indikator Tanggungjaw ab Sosial Tanggung  jawab  sosial  adalah  kegiatan  yang dilakukan perusahaan dengan menerapkan tindakan  sosial  dan  tanggung  jawab  lingkungan dalam meningkatkan performa perusahaan (Herman,  2018;  Ismail,  2020;  Latifah,  2012; Kabir & Thai, 2017). _ Persentase  indikator  yang diungkapkan  perusahaan dibandingkan  dengan  80 indikator Sumber: Laporan Tahunan 2017-2019

## Teknik Analisis Data
Unit Sampling pada penelitian ini adalah organisasi.  Penelitian  ini  menggunakan  unit sampling organisasi karena dilakukan perbandingan  departemen–departemen  dalam organisasi  perusahaan.  Selanjutnya  penelitian  ini bertujuan untuk mempelajari kelompok organisasi dalam setiap kegiatan yang dilakukan (Sekaran & Bougie,  2016,  hal.  102-103).  Pada  tahapan pengumpulan  sampel  sendiri  digunakan  metode purposive  sampling . Purposive  sampling adalah pengambilan  sampel  didasarkan  kepada  apa  saja unsur – unsur yang dikehendaki peneliti  (Sekaran & Bougie, 2016, hal. 248).
Pengujian  hipotesis  terbagi  kedalam beberapa  tahapan  dimulai  dari  pengembangan hipotesis  sampai  pengujian  hipotesis.  Berikut adalah  tahapan  menurut  Sekaran  dan  Bougie (2016):
Mengembangkan  dua  hipotesis  yaitu hipotesis  null  dan  hipotesis  alternatif.  Hipotesis null dikembangkan untuk nantinya ditolak, dalam rangka  mendukung hipotesis  alternatif. Hipotesis null diasumsikan benar dipengembangan hipotesis dan  akan  dinyatakan  salah  dalam  pengujian hipotesis.  Pengujian  hipotesis  ini  menggunakan analisis  regresi  linier  berganda  (Sekaran  & Bougie,  2016,  hal.  301).  Berikut  ini  penulis lampirkan beberapa hipotesis baik secara simultan dan parsial yang dikembangkan untuk diujikan : a) Hipotesis Secara Parsial i) H 0 :  1 = 0 : Ukuran perusahaan  tidak berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial .
H a :  1 ≠ 0 : Ukuran perusahaan
berpengaruh terhadap pengungkapan
tanggung jawab sosial.
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
ii) H 0 :  2 = 0 : Ukuran  dewan  direksi tidak  berpengaruh  terhadap  pengungkapan tanggung jawab sosial.
H a :  2 ≠  0  :  Ukuran  dewan  direksi berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial. iii) H 0 :  3 = 0 : Kepemilikan  manajerial tidak  berpengaruh  terhadap  pengungkapan tanggung jawab sosial.
H a :  3 ≠ 0 :
Kepemilikan  manajerial berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial.
b) Hipotesis Secara Simultan
H 0 :  Semua  i =  0  :  Ukuran  perusahaan, ukuran  dewan  direksi,  dan  kepemilikan manajerial secara simultan tidak berpengaruh terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab sosial.
H a : Ada  i ≠ 0 :   Ukuran perusahaan, ukuran  dewan  direksi,  dan  kepemilikan manajerial  secara  simultan  berpengaruh terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab sosial.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini dilakukan pada 10 perusahaan  pertambangan  yang  tercatat  di  Bursa Efek  Indonesia  sebagai  sampel  penelitian.  Data yang  dikumpulkan  selama  periode  3  tahun  yaitu dari  tahun  2017  hingga  tahun  2019.  Guna menjawab  permasalahan  penelitian,  berikut  ini akan  dianalisis  data  ukuran  perusahaan,  ukuran dewan  direksi,  kepemilikan  manajerial,  dan pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  masing- masing  perusahaan.  Pertama  adalah  pembahasan dari  variabel  dependen,  yaitu  tanggung  jawab sosial. Pada tabel 2 ditunjukkan data pengungkapan tanggung jawab sosial. Dilihat dari Tabel 2, berdasarkan analisis deskriptif diketahui perusahaan  pertambangan  yang  terdaftar  tahun 2017  –  2019  memiliki  rata  –  rata  melakukan pengungkapan tanggung jawab sosial dibawah 30 persen. Artinya kebanyakan perusahaan pertambangan  terdaftar  pada  tahun  2017  –  2019 melaksanakan  pengungkapan  tanggung  jawab sosial,  tetapi  masih  minim  pengungkapan  yang dilakukannya.  Pada  tahun  2017  rata  –  rata
pengungkapan tanggung jawab sosial hanya 26% dengan  5  perusahaan  yang  diatas  rata  –  rata. Kelima  perusahaan  ini  adalah  ANTM  (52%), CITA  (27%),  TINS  (42%),  BSSR  (27%)  dan BYAN (32%). Adapun perusahaan yang memiliki persentase  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial dibawah  rata–rata  terdapat  5  perusahaan  yaitu DKFT (24%), PSAB (14%), APEX (21%), ARTI (14%), dan PKPK (4%). Pada tahun 2018, rata – rata pengungkapan tanggung jawab sosial sebesar 30% dan masih 5 perusahaan yang mengungkapan tanggung  jawab  sosial  diatas  rata–rata.  Kelima perusahaan  tersebut  sama  seperti  perusahaan  di tahun 2017 tetapi hanya berbeda satu perusahaan yaitu  DKFT  (32%),  sisanya  tetap  sama  yaitu ANTM  (70%),  TINS  (42%),  BSSR  (26%), BYAN(  33%).  Sedangkan  di  tahun  2019 perusahaan yang memiliki presentase di atas rata- rata  pengungkapan  sebesar  33%  terdapat    4 perusahaan  yaitu  ANTM  (70%),  TINS  (42%), BSSR (26%), BYAN( 33%).
Tabel 2. Data Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial (CSR)
No Kode Perusahaan Pengungkapan CSR (%) 2017 2018 2019 1 ANTM 52,56 60,67 58,97 2 CITA 26,92 26,92 25,64 3 DKFT 24,36 27,77 26,92 4 PSAB 14,10 12,82 11,54 5 TINS 42,31 43,16 43,59 6 APEX 21,79 18,80 17,95 7 ARTI 14,10 17,09 17,95 8 PKPK 3,85 8,55 16,67 9 BSSR 26,92 32,90 33,33 10 BYAN 32,05 32,90 33,33 Rata-Rata 25,90 30,00 30,85 Std. Deviasi 14,16 18,63 14,39 Tertinggi 52,56 70,51 58,97 Terendah 3,85 5,13 60,67
Sumber : Hasil pengolahan data dari Laporan Tahunan periode 2017 - 2019
Pada  tahun  2019  terdapat  6  perusahaan yang  mengungkapkan  tanggung  jawab  sosial dibawah rata – rata. Keenam perusahaan ini adalah CITA (28%), DKFT (26%), PSAB (11%), APEX (17%),  ARTI  (18%),  dan  PKPK  (16%).
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
Selanjutnya dilihat dari tabel 2 periode 2017-2019 hanya  4  perusahaan  yang  mengungkapkan tanggung  jawab  sosial  diatas  rata  –rata  setiap tahunnya. Keempat perusahaan ini adalah ANTM, TINS, BSSR dan BYAN.
Hasil  pengolahan  data  pada  tabel  2  dapat diartikan  bahwa  perusahaan  pertambangan  sudah menaati  Undang  Nomor  40  Tahun  2007  pasal  74 tentang Perseroan Terbatas. Perusahaan pertambangan  sudah  menerapkan  visi  dan  misi perusahaan  serta  menjalankan good  corporate governance ,  dimana  menerapkan  tanggung  jawab sosial  lingkungan  dan  sosial.  ANTM  merupakan perusahaan yang mengungkapkan tanggung jawab sosial  lebih  dari  50  persen.  Pada  tahun  2017 pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  mencapai 52%,  tahun  2018  mencapai  70%  dan  tahun  2019 mencapai  58%.  Dengan  ini  ANTM  mendapatkan beberapa keuntungan dari penerapan pengungkapan tanggung jawab sosial dengan skala luas.  Pertama  membantu  meningkatkan  kinerja finansial  dan  meningkatkan  profitabilitas.  Kedua dapat  meningkatkan  akuntabilitas, assessment . Selanjutnya  membantu  meningkatkan  kinerja  dan komitmen  karyawan  karena  mereka  merasa dihargai  dan  diperhatikan.  Keempat  dapat membantu  menurunkan  resiko  pertikaian  dalam organisasi.  Terakhir  membantu  meningkatkan reputasi perusahaan (Herman, 2018, p. 268).
Selanjutnya adalah pembahasan dari unsur karakteristik  perusahaan  yang  adalah  variabel independen.
Tabel 3. Gambaran Data Ukuran Perusahaan
No Kode Perusah aan Total Aset (Juta Rupiah) 2017 2018 2019 1  ANTM  30.014.273,45  33.306.390,81  30.194.907,73 2 CITA 2.678.250,71 3.268.567,74 3.861.308,06 3  DKFT 2.267.555,83 2.656.465,23 2.655.274,24 4 PSAB 12.489.041,85  13.259.118,78  13.740.777,09 5 TINS 11.876.309,00  15.117.948,00  20.361.278,00 6  APEX 7.830.776,75 7.447.052,03 6.941.742,74 7 ARTI 2.506.049,82 2.692.455,70 1.786.484,03 8  PKPK 137.363,30 127.894,51 71.655,56 9 BSSR 2.852.822,48 3.546.455,90 3.475.268,71 1 0  BYAN  12.049.308,21  16.652.324,26  17.725.584,50 Rata-Rata 8.470.175,14 9.807.467,30  10.081.428,06 Std. Deviasi 8.905.056,64  10.122.307,36  9.991.049,34 Tertinggi 30.014.273,45  33.306.390,81  30.194.907,73 Terendah 137.363,30 127.894,51 71.655,56 Sumber : Hasil pengolahan data dari Laporan Tahunan periode 2017 - 2019
Tabel  3  menunjukkan  gambaran  data ukuran
perusahaan. Analisis deskriptif menghasilkan  bahwa  hampir  semua  perusahaan pertambangan  memiliki  total  aset  yang  besar. Jumlah  aset  yang  terbesar  dimiliki  oleh  ANTAM yang  mencapai  30  triliun  rupiah.  Sedangkan  total asset  terkecil  dimiliki  oleh  PKPK  yang  memiliki total  aset  kurang  dari  200  milyar  rupiah.  Artinya hampir semua perusahaan pertambangan berukuran  besar  memiliki  total  asset  >1  triliun rupiah  ,  dan  hal  ini  mempengaruhi  luas pengungkapan  tanggung  jawab  sosial.  Sejalan dengan  kajian  teori,  perusahaan  yang  besar memiliki  sumber  daya  yang  besar  serta  aktivitas yang kompleks. Besarnya perusahaan mempengaruhi  tingkat  pengungkapan  informasi dalam  laporan  tahunan.  Ukuran  perusahaan  yang besar  akan  lebih  besar  kemungkinan  untuk dipengaruhi oleh publik. Pengaruh yang diberikan publik membuat perusahaan lebih sering mengungkapkan  informasi  untuk  mengurangi biaya politik sebagai bentuk  akan tanggung jawab sosial.
Pengujian hipotesis secara parsial ditemukan  adanya  pengaruh  ukuran  perusahaan terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial perusahaan  pertambangan  terdaftar.  Penerimaan HA sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Krisna & Suhardianto (2016), dan Husaini (2020), yang dimana terdapat pengaruh ukuran perusahaan terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial. Menurut  Husaini  (2020)  perusahaan  berukuran besar  cenderung  untuk  melakukan  pengungkapan tanggung  jawab  sosial  lebih  luas,  dan   memiliki aktivitas  yang  kompleks  dan  lebih  memberikan dampak besar kepada lingkungan dan masyarakat (Husaini  &  Trinesia,  2020,  p.  95).  Aset  adalah sumber daya yang dimiliki oleh setiap jenis bisnis. Aset akan digunakan dalam aktivitas produksi dan penjualan.  Karakteristik  aset  adalah  memberikan manfaat  untuk  masa  mendatang.  Total  aset  harus seimbang  dengan  jumlah  liabilitas  dan  ekuitas dalam laporan keuangan. Artinya ukuran perusahaan dengan total aset yang besar cenderung mengungkapkan tanggung jawab sosial lebih luas. Dengan  kata  lain  jika  ukuran  perusahaan  sedang dan  kecil  cenderung  mengungkapkan  tanggung jawab  sosial  lebih  sedikit.  Adanya  pengaruh
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
ukuran perusahaan terhadap pengungkapan tanggungjawab sosial juga dibuktikan oleh kondisi kelompok perusahaan pertambangan terdaftar.
Total aset diatas rata-rata 8,4 triliun rupiah. Pada  tahun  2017  ditemukan  4  perusahaan. Perusahaan  dengan  total  aset  diatas  rata  –  rata adalah  ANTM  (>30  triliun  rupiah),  PSAB  (>12 triliun  rupiah),  TINS  (>11  triliun  rupiah),  dan  , BYAN  (>12  triliun  rupiah).   Terdapat  1 perusahaan  yang  memiliki  total  aset  >8,4  triliun rupiah  tetapi  melakukan  pengungkapan  CSR dibawah rata – rata yaitu PSAB dengan persentase pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  di  tahun 2017 sebesar (14%). Adapun total aset perusahaan dalam jutaan rupiah yang dibawah rata – rata pada tahun  2017  terdapat  6  perusahaan.  Keenam perusahaan ini adalah BSSR (>2,8 triliun rupiah), CITA  (>2,6  triliun  rupiah),  DKFT  (>2,2  triliun rupiah),  APEX  (>7,8  triliun  rupiah),  ARTI  (>2,5 triliun  rupiah),  PKPK  (>137  miliar  rupiah).  Jika dihubungkan  kepada  pengungkapan  tanggung jawab sosial terdapat 1 perusahaan yang memenuhi HA  dimana    ukuran  perusahaan  berpengaruh terhadap  CSR.  BSSR  memiliki  persentase  CSR yang cukup tinggi (26,92) walaupun total aset yang dimiliki di bawah rata-rata. Akan tetapi angka CRS BSSR  lebih  kecil  dibandingkan  dengan  ANTM dan TINS.  Hal ini sesuai dengan bukti empiris dari hipotesis  dimana  perusahaan  dengan  total  aset lebih  kecil,  lebih  sedikit  juga    pengungkapan tanggung jawab sosial.
Perusahaan dengan total aset diatas rata  – rata di tahun 2018 adalah ANTAM (>33 Triliun), PSAB  (>13  triliun  rupiah),  TINS  (>15  triliun rupiah),  BYAN  (>16  triliun  rupiah).  Ketiga perusahaan  memiliki  rata  –  rata  persentase  CSR dari  tahun  2018  luas.  Ketiga  perusahaan  adalah ANTM  persentase  CSR  (70%),  TINS  (43%), BYAN  (33%).  Satu  perusahaan  yang  bertolak belakang  dengan  HA  adalah  perusahaan  PSAB (12%).  Pada  tahun  2018  terdapat  6  perusahaan yang memiliki total aset perusahaan dibawah rata – rata,  adapun  keenam  perusahaan  ini  sama  seperti tahun sebelumnya. Keenam perusahaan ini adalah BSSR  (>3,5  triliun  rupiah),  CITA  (>3,2  triliun rupiah), DKFT (>2,6 triliun rupiah), APEX (>7,4 triliun rupiah),  ARTI  (>2,6  triliun  rupiah),  PKPK (>127  miliar  rupiah).  Jika  dihubungkan  kepada
pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  terdapat  1 perusahaan  yang  memenuhi  HA  dimana  ukuran perusahaan  berpengaruh  terhadap  CSR.  BSSR memiliki  persentase  CSR  cukup  tinggi  (38,46) sesuai  dengan  total  aset  yang  dimiliki.    Hal  ini sesuai dengan bukti empiris dari hipotesis dimana perusahaan  dengan  total  aset  lebih  kecil,  lebih sedikit juga  pengungkapan tanggung jawab sosial.
Perusahaan dengan total asset diatas rata – rata di tahun 2019 adalah ANTM dengan total rata – rata total asset (>30 triliun rupiah), PSAB (>13 triliun  rupiah),  TINS  (>20  triliun  rupiah),  BYAN (>17  triliun  rupiah).  Ketiga  perusahaan  memiliki rata – rata presentase CSR dari tahun 2017 – 2019 yang tinggi adalah ANTM presentase CSR (58%), TINS (43%), BYAN (33%). Satu perusahaan yang bertolak  belakang  dengan  HA  adalah  perusahaan PSAB (11%). Total aset perusahaan dalam jutaan rupiah  yang  dibawah  rata  –  rata  pada tahun  2019 terdapat  6  perusahaan.  Keenam  perusahaan  ini adalah  BSSR  (>3,4  rupiah),  CITA  (>3,8  triliun rupiah), DKFT (>2,6 Triliun rupiah), APEX (>6,9 triliun  rupiah),  ARTI  (1,7  triliun  rupiah),  PKPK (>71  miliar  rupiah).  Jika  dihubungkan  kepada pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  terdapat  1 perusahaan  yang  memenuhi  HA  dimana    ukuran perusahaan  berpengaruh  terhadap  CSR.  BSSR memiliki persentase CSR cukup luas (33,33) sesuai dengan  total  aset  yang  dimiliki.    Hal  ini  sesuai dengan  bukti  empiris  dari  hipotesis  dimana perusahaan  dengan  total  aset  lebih  kecil,    lebih sedikit juga  pengungkapan tanggung jawab sosial.
Selanjutnya adalah pembahasan dari unsur karakteristik  perusahaan  yang  adalah  variabel independen.  Berikut  tabel  gambaran  data  ukuran dewan direksi :
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
Tabel 4. Gambaran Data Ukuran  Dewan Direksi No Kode Perusahaan Jumlah Anggota Dewan Direksi 2017 2018 2019 1 ANTM 6 6 6 2 CITA 3 3 4 3 DKFT 3 3 3 4 PSAB 5 5 3 5 TINS 5 5 8 6 APEX 4 4 4 7 ARTI 4 3 3 8 PKPK 2 2 2 9 BSSR 6 8 8 10 BYAN 9 9 7 Rata-Rata 4,7 4,8 4,8 Std. Deviasi 2,0 2,3 2,3 Tertinggi 9 9 8 Terendah 2 2 2

## Sumber : Hasil pengolahan data dari Laporan Tahunan periode 2017 – 2019
Analisis  deskriptif  menghasilkan  bahwa rata–rata  anggota  dewan  direksi  perusahaan pertambangan  terdaftar  yaitu    5  anggota  dewan direksi.  Tahun  2017  –  2018  BYAN  memiliki jumlah  anggota  dewan  direksi  terbanyak  yaitu sembilan, dan di tahun 2019 yaitu BSSR sebanyak delapan  orang  anggota.  Hanya  satu  perusahaan yang  memiliki  ukuran  dewan  direksi  berjumlah dua  orang  yaitu  PKPK.  Artinya  hampir  seluruh perusahaan  pertambangan  terdaftar  memiliki anggota  direksi  yang  melebihi  jumlah  minimum. Undang–Undang  Perseroan  Terbatas  Nomor  40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas pada pasal 92  ayat  1  sampai  6,  dewan  direksi  yang  terpilih biasanya  beranggotakan dua atau lebih dan sudah termasuk presiden direktur. Menurut Kabir & Thai (2017)  jumlah  anggota  dewan  direksi  yang  besar akan membantu dalam pelaksanaan dan perluasan pengungkapan  tanggung  jawab  sosial.  Ukuran dewan direksi mempengaruhi penentuan keputusan yang  dapat  berdampak  pada  kinerja  perusahaan. Ukuran  dewan  direksi  yang  sedikit  memudahkan dalam pencapaian kesepakatan, sedangkan ukuran dewan  direksi  yang  besar  biasanya  terdapat keputusan  beragam.  Ukuran  dewan  direksi  besar dapat membantu meningkatkan performa perusahaan  dan  efektivitas  pemantauan  manajer yang  akan  berdampak  pada  pengungkapan tanggung  jawab  sosial  (Kabir  &  Thai,  2017,  p. 235).
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh    Krisna  & Suhardianto  (2016),  Matuszak,  Różańska,  &
Macunda    (2019),  Kabir  &  Thai  (2017)  yang dimana  terdapat  pengaruh  ukuran  dewan  direksi terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial. Menurut  Krisna  &  Suhardianto  (2016)  dewan direksi  sebagai  tingkat  tertinggi  dari  manajemen perusahaan  bertanggung  jawab  atas  perolehan legitimasi  dari  seluruh  pemangku  kepentingan. Ukuran  dewan  direksi  akan  mencerminkan mekanisme  tata  kelola  perusahaan,  karena  setiap keputusan  yang  dibuat  akan  mempertimbangkan pendapat  dari  setiap  anggota  direksi.  Ukuran dewan  direksi  yang  besar  akan  membantu pelaksanaan pengungkapan tanggung jawab sosial (Krisna  &  Suhardianto,  2016,  p.  121).  Adanya pengaruh ukuran dewan direksi terhadap pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  juga diperkuat  oleh  kondisi  kelompok  perusahaan pertambangan  terdaftar.  Kondisi  perusahaan pertambangan  dengan  dimensi  anggota  dewan direksi yang diatas dan dibawah rata – rata setiap tahunnya berbeda.
Ukuran dewan direksi diatas rata - rata >4 pada  tahun  2017  ditemukan  5  perusahaan. Perusahaan  dengan  ukuran  dewan  direksi  diatas rata  –  rata  adalah  ANTM  (6  anggota),  PSAB  (5 anggota),  TINS  (5  anggota),  BSSR  (6  anggota), BYAN  (9  anggota).  Terdapat  1  perusahaan  yang memiliki  anggota  dewan  direksi  >4  tetapi melakukan  pengungkapan  CSR  dibawah  rata  – rata.  PSAB  dengan  persentase  pengungkapan tanggung  jawab  sosial  di  tahun  2017  sebesar (14%).  Sedangkan  di  tahun  2017  terdapat  5 perusahaan  yang  memiliki  ukuran  dewan  direksi dibawah rata – rata. Ketiga perusahaan ini adalah CITA  (3  anggota),  DKFT  (3  anggota),  APEX  (4 anggota),  ARTI  (4  anggota),  PKPK  (2  anggota). Jika  dilihat  perusahaan  ARTI  memiliki  anggota dewan direksi di tahun 2017 berjumlah 4 anggota dan memiliki persentase CSR (14%). Selanjutnya pada PKPK memiliki anggota dewan direksi yang kecil yaitu 2 anggota dan memiliki persentase CSR (4%).  Ketiga  DKFT  memiliki  jumlah  anggota dewan  direksi  3  orang  dan  memiliki  persentase CSR  (24%).  Selanjutnya  CITA  memiliki  anggota dewan  direksi  3  orang  dan  memiliki  persentase CSR  diatas  rata-rata  CSR  tahun  2017  (26%). Terakhir  pada  PKPK  memiliki  anggota  dewan direksi  yang  kecil  yaitu  2  anggota  dan  memiliki
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
persentase CSR (4%). Hal ini sesuai dengan bukti empiris  dari  hipotesis  dimana  perusahaan  dengan anggota  dewan  direksi  kecil    umumnya  lebih sedikit mengungkapkan tanggung jawab sosial.
Selanjutnya  di  tahun  2018  perusahaan yang memiliki anggota dewan direksi diatas rata – rata  sama  dengan  tahun  sebelumnya.  Terdapat penambahan  anggota  dewan  direksi  di  1 perusahaan yaitu BSSR (6 anggota ke 8 anggota). Terdapat  penurunan  pengungkapan  CSR  di  tahun 2018 perusahaan PSAB yang  memiliki 5 anggota dewan  direksi  dari  (14%  ke  12%).  Jika dibandingkan dengan keempat perusahaan terdapat peningkatan  pengungkapan  CSR  dari  tahun  2017 ke  2018.  Keempat  perusahaan  ini  adalah  ANTM dengan 6 anggota (52% ke 70%), TINS 5 anggota (42 % ke 43%), BSSR 8 anggota  (27% ke 38%). Artinya  sejalan  dengan  penerimaan  HA  anggota dewan direksi berpengaruh terhadap pengungkapan  CSR.  Sedangkan  di  tahun  2018 perusahaan yang memiliki anggota di bawah rata- rata,  terdapat  4  perusahaan  yang  mengalami peningkatan pengungkapan CSR. CITA dan DKFT tetap  memiliki  3  anggota  dewan  direksi  dan mengalami  peningkatan  persentase  CSR,  dimana CITA  (26%  ke  28%)  dan  DKFT  (24%  ke  32%). APEX tetap memiliki 4 anggota dewan direksi dan mengalami  penurunan  pengungkapan  CSR  (21% ke 16). Selanjutnya pada perusahaan ARTI terjadi pengurangan anggota dewan direksi dari 4 anggota menjadi  3  anggota  direksi,  tetapi  terjadi peningkatan  CSR  (14%  ke  19%).  Terakhir perusahaan  yang  memiliki anggota  dewan  direksi dibawah  rata  –  rata  di  tahun  2018  adalah  PKPK dengan  2  anggota  dewan  direksi  mengalami peningkatan CSR (3% ke 5%).
Selanjutnya  untuk  tahun  2019  terdapat    4 perusahaan  yang  memiliki anggota  dewan  direksi diatas rata  – rata yaitu ANTM (6 anggota), TINS (8  anggota),  BSSR  (8  anggota),  BYAN  (7 anggota).  Keempat  perusahaan  ini  melakukan pengungkapan CSR diatas rata- rata, hal ini sesuai dengan Hipotesis alternative (HA) dimana semakin banyak  anggota  dewan  direksi  semakin  luas pengungkapan  CSR.  Keempat  perusahaan  ini adalah ANTM (58%),
TINS  (43%),  BSSR  (33%),  dan  BYAN (33%). Perusahaan yang  memiliki anggota dewan
direksi dibawah rata – rata di tahun 2019 terdapat 6 perusahaan. Keenam perusahaan ini adalah CITA (25%), DKFT (26%), PSAB (11%), APEX (17%), ARTI  (17%),  dan  PKPK  (16%).  Perusahaan  di tahun 2019 yang memiliki CSR dengan presentase terkecil  adalah  PSAB  (11%)  dengan  jumlah anggota dewan direksi yaitu  3 anggota.
Selanjutnya  adalah  pembahasan  dari  unsur karakteristik  perusahaan  yang  adalah  variabel independen. Berikut tabel gambaran data kepemilikan manajerial :
Tabel 5.Gambaran Data Kepemilikan Manajerial
No Kode Perusahaan Kepemilikan Manajerial (%) 2017 2018 2019 1 ANTM 0,013 0,013 0,009 2 CITA 2,610 2,610 2,670 3 DKFT 2,780 2,790 2,780 4 PSAB 92,500 92,500 92,500 5 TINS 0,012 0,012 0,012 6 APEX 0,001 0,001 0,001 7 ARTI 0,290 0,290 0,290 8 PKPK 39,990 39,990 35,950 9 BSSR 0,098 29,997 0,003 10 BYAN 13,410 63,570 59,700 Rata-Rata 15,170 23,177 19,391 Std. Deviasi 29,905 32,896 32,774 Tertinggi 92,500 92,500 92,500 Terendah 0,001 0,001 0,001 Sumber : Hasil pengolahan data dari Laporan Tahunan periode 2017 - 2019
Analisis  deskriptif  menghasilkan  bahwa perusahaan  pertambangan  terdaftar  memiliki kepemilikan  manajerial  yang  rendah.  Dari  10 perusahaan  6  diantaranya  memiliki  kepemilikan saham  kurang  dari  5  persen.  Hanya  satu perusahaan yang memiliki kepemilikan manajerial yang  banyak  yaitu  sebesar  92%  yaitu  PSAB. Sejalan dengan teori dimana kepemilikan manajerial dengan persentase minim
mengakibatkan peningkatan pengungkapan tanggung jawab sosial pada perusahaan pertambangan di Indonesia. Kepemilikan manajerial  yang  besar  dalam  suatu  perusahaan akan menjadikan kinerja manajer lebih baik dalam memaksimalkan  kebutuhan  perusahaan.  Manajer perusahaan  juga  akan  mengungkapkan  informasi lebih luas. Tujuannya adalah untuk meningkatkan nama  perusahaan,  tetapi  dalam  hal  ini  manajer kemungkinan  akan  mengeluarkan  biaya  untuk pengungkapan yang akan dilakukan. Kepemilikan manajerial  menjadikan  manajemen  dominan  di perusahaan  dan  dapat  membuat  keputusan
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
pengungkapan informasi yang dapat diungkapkan. Hal  ini  membantu  dalam  pembuatan  keputusan lebih cepat, baik strategi dan peraturan.
Pengujian hipotesis secara parsial ditemukan adanya pengaruh kepemilikan manajerial  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab  sosial  perusahaan  pertambangan  terdaftar. Penerimaan  Hipotesis  alternative  (HA)    sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dian Agustia  (2018) dimana terdapat pengaruh kepemilikan  manajerial  terhadap  pengungkapan tanggung  jawab  sosial.  Menurut  Dian  Agustia (2018)  kepemilikan  manajerial  yang  besar mengakibatkan perusahaan harus mengungkapkan tanggung  jawab  sosial  lebih  lagi.  Tetapi  hal  ini berbeda  dengan  objek  penelitian  yang  bersifat empiris dapat mempengaruhi kepemilikan manajerial  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab sosial  (Agustia, Dianawati, & A., 2018, p. 70).  Sesuai  dengan  uji  t  yang  mengatakan menerima Hipotesis alternative (HA)  dimana hasil penelitian  memberikan  bukti  empiris,  semakin besar  kepemilikan  manajerial  semakin  sedikit pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  yang dilakukan.  Pengaruh  kepemilikan  manajerial dibuktikan oleh kondisi perusahaan pertambangan terdaftar.  Kondisi  perusahaan  pertambangan dengan  dimensi  kepemilikan  manajerial  yang diatas  dan  dibawah  rata–rata  setiap  tahunnya berbeda.
Kepemilikan  manajerial  diatas  rata  -  rata (>15%) pada tahun 2017 ditemukan  2 perusahaan. Kedua  perusahaan  ini  adalah  PSAB  (92%)  dan PKPK  (39%),  dengan  persentase  pengungkapan CSR di tahun 2017 untuk PSAB (14%) dan PKPK (3%).  Hal  ini  sejalan  dengan  hipotesis  dimana semakin  besar  kepemilikan  manajerial  semakin kecil  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  yang dilakukan. Sedangkan yang dibawah rata – rata di tahun 2017 terdapat  8 perusahaan yang memiliki kepemilikan manajerial dengan persentase kecil. 8 perusahaan  ini  adalah  ANTM  (0,013%),  CITA (2,610%), DKFT (24%), TINS (0,0012%), APEX (0,001%),  BSSR  (0,098%),  BYAN  (13%).  Jika dilihat dari tabel 3.30 hanya terdapat 5 perusahaan yang  memiliki  pengungkapan  CSR  diatas  rata  – rata. Kelima perusahaan ini adalah BYAN (32%), CITA  (26%),  BSSR  (36%),  ANTM  (52%), TINS
(42%).  Artinya  kepemilikan  manajerial  di  tahun 2017 ini dikatakan masih minim dan sesuai dengan penerimaan  HA.  Perusahaan  pertambangan  yang memiliki  persentase  kepemilikan  manajerial memiliki  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial cukup luas.
Selanjutnya  tahun  2018  terdapat  4 perusahaan yang memiliki kepemilikan manajerial diatas  rata  –  rata. Keempat  perusahaan ini  adalah PSAB (92%), PKPK (39%), BSSR (29%), BYAN (63%).  PSAB  (12%)  dan    PKPK  (5%) mengungkapkan  CSR  dibawah  rata-rata,  hal  ini sejalan  dengan  hasil  hipotesis  dimana  semakin besar  kepemilikan  manajerial  semakin  kecil pengungkapan  CSR.  Berbeda  dengan  kedua perusahaan  sebelumnya  BSSR  dan  BYAN memiliki persentase CSR diatas rata – rata di tahun 2018. BSSR memiliki persentase CSR (38%) dan BYAN (33%). Sedangkan persentase kepemilikan manajerial perusahaan dibawah rata – rata di tahun 2018  terdapat  6  perusahaan.  Keenam  perusahaan ini  adalah  ANTM  (0,013%),  CITA  (2,610%), DKSFT  (2,790%),  TINS  (0,012%),  APEX (0,001%),  ARTI  (0,290%).    Keempat  perusahaan diatas terkecuali APEX dan ARTI, sejalan dengan HA.  Terdapat  pengaruh  kepemilikan  manajerial terhadap pengungkapan  CSR,  dan  sejalan  dengan semakin  kecilnya  kepemilikan  manajerial  akan meningkatkan CSR.
Terakhir  di  tahun  2019  terdapat  3 perusahaan  dengan  persentase  diatas    rata  –  rata kepemilikan  manajerial.  Ketiga  perusahaan  ini adalah  PSAB  dengan  persentase  kepemilikan manajerial (92%), PKPK (35%) dan BYAN (59%). Sama dengan tahun – tahun sebelumnya PSAB dan PKPK  memiliki  persentase  CSR  yang  rendah, PSAB  di  tahun  2019  (11%)  dan  (16  %).  Artinya PSAB  dan  PKPK  tidak  sejalan  dengan  hasil hipotesis  parsial  dan  dipengaruhi  juga  oleh keadaan  sumber  daya  perusahaan  yang  minim. BYAN memiliki persentase pengungkapan  diatas rata  –  rata  sebesar  (33%),  hal  ini  serupa  dengan tahun  sebelumnya.  Untuk  BYAN  sejalan  dengan anomali  di  tahun  sebelumnya  dimana  hampir seluruh  dewan  direksi  memiliki  kepemilikan saham  manajerial.  Selanjutnya  di  tahun  2019 terdapat  7  perusahaan  yang  memiliki  persentase kepemilikan  manajerial  dibawah  rata  –  rata  dan
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
terbilang  sangat  kecil  yaitu  tidak  ada  yang  lebih dari  >3.  Ketujuh  perusahaan  ini  adalah  ANTM (0,009%), CITA (2,670%), DKFT (2,780%), TINS (0,012%),  APEX  (0,001%),  ARTI  (0,290%), BSSR (0,003%). Jika dilihat dari presentase  rata – rata  CSR  di  tahun  2019,  dari  ketujuh  perusahaan ini hanya ANTM, TINS, dan BSSR yang melebihi rata – rata.

## Uji Verifikatif
Pengujian akan dilakukan melalui tahapan sebagai  berikut;  (1)  pengujian  asumsi  klasik,  (2) interpretasi  hasil  estimasi  model  regresi,  (3) koefisien determinasi serta (4) pengujian hipotesis. Pengolahan  data  dilakukan  dengan  bantuan software  IBM  SPSS  Statistics  22.0  dan  hasil selengkapnya disajikan berikut ini.

## Uji Asumsi Klasik
Sebelum  dilakukan  pengujian  hipotesis menggunakan analisis regressi linier, ada beberapa asumsi yang harus terpenuhi agar kesimpulan dari regresi  tersebut  tidak  bias,  diantaranya  adalah  uji normalitas,  uji  multikolinieritas,  uji  autokorelasi dan uji heteroskedastisitas.

## Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui  apakah  hasil  estimasi  model  regresi berdistribusi  secara  normal.  Model  regresi  yang baik  adalah  yang  mempunyai  distribusi  normal atau mendekati normal. Pada penelitian ini, untuk mendeteksi  apakah  model  regresi  berdistribusi normal atau tidak dilakukan dengan menggunakan uji  Kolmogorov-Smirnov  dan  analisis  grafik normal probability plot. Pada prinsipnya normalitas  dapat  dideteksi  dengan  melihat  nilai Asymp Sig pada uji Kolmogorov-Smirnov, apabila lebih  besar  dari  0,05  maka  model  regresi dinyatakan normal (Field, 2009, p. 148).
Tabel 6. Uji Asumsi Klasik Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 30 Normal Parameters Mean ,0000000 Std. Deviation 6,50002590 Most Extreme Differences Absolute ,072 Positive ,072 Negative -,061 Test Statistic ,072 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c,d Sumber: output IBM SPSS Statistics 22.
Dilihat  tabel  6  dapat  dilihat  nilai signifikansi  (Asymp.  Sig.  (2-tailed))  dari  uji Kolmogorov-Smirnov  sebesar  0.200  dan  lebih besar  dari  0.05.  Karena  nilai  signifikansi  uji Kolmogorov-Smirnov  lebih  besar  dari  0.05  maka dapat disimpulkan bahwa model regresi memenuhi asumsi  normalitas.  Secara  visual  gambar  grafik normal probability plot dapat dilihat pada gambar 1 berikut :
Gambar 1.Grafik Normal Probability P-Plot Sumber : output IBM SPSS statistic 22
Gambar  diatas  memperkuat  kesimpulan bahwa  model  regresi  yang  diperoleh  berdistribusi normal,  dimana  sebaran  data  masih  berada disekitar garis diagonal.

## Uji Multikolinieritas
Uji  multikolinieritas  hanya  digunakan pada  analisis  regresi  linier  berganda,  untuk mendeteksi adanya hubungan yang  kuat di antara sesama  variabel  independen.  Pada  penelitian  ini digunakan  nilai  variance  inflation  factors  (VIF) sebagai  indikator  untuk  mendeteksi  ada  tidaknya multikolinieritas  diantara  variabel  independen. Menurut Gujarati & Porter (2009, p. 340) diantara
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
variabel independen
terdapat gejala
multikolinieritas jika nilai VIF > 10.
Tabel 7. Uji Asumsi Multikolinieritas Coefficients Model Collinearity Statistics Tolerance VIF Size ,721 1,387 Direksi ,724 1,382 KM ,994 1,006 Sumber: output IBM SPSS Statistics 22.
Berdasarkan tabel 7 dapat dilihat nilai VIF ketiga variabel independen lebih kecil dari 10 dan nilai  tolerance  lebih  besar  dari  0,1  menunjukkan tidak ada korelasi yang cukup kuat antara sesama variabel  independen  Dengan  demikian  dapat disimpulkan tidak terdapat multikolinieritas diantara ketiga variabel independen.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  digunakan  untuk menguji ketidaksamaan varian nilai residual tidak homogen yang mengakibatkan nilai taksiran yang diperoleh tidak konsisten. Pengujian heteroskedastisitas dilakukan menggunakan metode informal dan metode formal. Pada metode informal  yaitu  menggunakan  grafik  scatterplot (Gujarati  &  Porter,  2009,  p.  377)  dengan  dasar pengambilan keputusannya sebagai berikut.
• Jika ada pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk  suatu  pola  tertentu  yang  teratur (bergelombang, melebar kemudian menyempit), maka terjadi heteroskedastisitas
• Jika tidak ada pola yang jelas, seperti titik-titik menyebar  di  atas  dan  di  bawah  angka  0  pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas
Berikut  ini  disajikan  grafik  scatterplot untuk menganalisis apakah terjadi heterokedaktisitas  pada  model  regresi,  yaitu dengan  melihat  grafik  scatterplot  antara  nilai prediksi  variabel  terikat  (ZPRED)  dengan redsidualnya (SDRESID).
Gambar 2.  Grafik Scatterplot Uji Heteroskedastisitas Sumber : output IBM SPSS statistic 22
Pada  grafik  scatterplot  dapat  dilihat  titik- titik data menyebar secara acak dan tersebar secara merata baik diatas maupun dibawah angka 0 pada sumbu  Y.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi.  Selanjutnya  pengujian  dengan  metode formal  dilakukan  menggunakan  uji  korelasi  rank Spearman, yaitu dengan mengkorelasikan variabel independen  terhadap  nilai  absolut  dari  residual (Gujarati & Porter, 2009, p. 380). Apabila ada nilai korelasi  yang  signifikan  pada  tingkat  kekeliruan 5%, mengindikasikan terjadinya heteroskedastisitas. Pada tabel berikut dapat dilihat nilai  signifikansi  koefisien  korelasi  variabel independen terhadap nilai absolut dari residual.

## Tabel 8. Hasil Pengujian Asumsi Heteroskedastisitas
Correlations
Sumber : output IBM SPSS statistic 22
Pada tabel 8 dapat dilihat  nilai signifikansi korelasi  ketiga  variabel  independen  dengan  nilai absolut  residual  masih  lebih  besar  dari  0,05. Dengan  demikian  dapat  dipastikan  bahwa  nilai residual  yang  muncul  dari  persamaan  regresi mempunyai  varians  yang  homogen  (tidak  terjadi heteroskedastisitas).
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021

## Uji Autokorelasi
Pada pengujian autokorelasi digunakan uji Durbin-Watson  untuk  mengetahui  ada  tidaknya autokorelasi pada model regressi, dan berikut nilai Durbin-Watson  yang  diperoleh  melalui  hasil estimasi model regressi.
Tabel 9. Uji Asumsi Autokorelasi Model 1 R ,907 a R Square ,822 Adjusted R Square ,801 Std. Error of the Estimate 6,86479 Durbin-Watson 1,792 Sumber: output IBM SPSS Statistics 22
Pada  tabel  9.  dapat  dilihat  nilai  statistik Durbin-Watson (D-W) hasil regresi sebesar 1,792. kemudian  dari  tabel  d  untuk  jumlah  variabel independen  =  3  dan  jumlah  pengamatan  n  =  30 diperoleh batas bawah nilai tabel (dL) = 1,214 dan batas atasnya (dU) = 1,656.  Karena nilai Durbin- Watson  hasil  regressi  (1,792)  berada  diantara  dU (1,656) dan 4-dU (2,344), yaitu berada pada daerah tidak ada autokorelasi sehingga dapat disimpulkan tidak  terdapat  gejala  autokorelasi  pada  model regressi.  Karena  keempat  asumsi  regressi  sudah diuji  dan  semuanya  terpenuhi,  maka  dapat disimpulkan  bahwa  hasil  estimasi  model  regressi sudah memenuhi syarat BLUE ( best linear unbias estimation ).

## Analisis Regresi Linier Berganda
Model  persamaan  regresi  linier  berganda digunakan  untuk  mengestimasi  seberapa  besar perubahan  pengungkapan  tanggungjawab  sosial (CSR)  yang  disebabkan  oleh  perubahan  variabel independen  ukuran  perusahaan  ( Size ),  ukuran dewan direksi (Direksi), dan kepemilikan manajerial (KM). Hasil estimasi persamaan model regresi  linier  berganda  menggunakan  software IBM  SPSS  Statistics  22  diperoleh  output  sebagai berikut.
Tabel 10. Hasil Estimasi Regresi Linier Berganda Model Unstandardized Coefficients Stand ardize d Coeffi cients t Sig.
B Std. Error Beta (Constant) 14,050 3,221 4,361 ,000 Size 1,089 ,160 ,663 6,801 ,000 Direksi 1,737 ,709 ,238 2,449 ,021 KM -,232 ,041 -,466  -5,613 ,000 Sumber : output IBM SPSS Statistics 22
Berdasarkan nilai unstandardized coefficients seperti  disajikan  pada  tabel  10, maka  dapat  dibentuk  persamaan  regresi linier berganda sebagai berikut.
Y = 14,050 + 1,089 X 1 + 1,737 X 2 - 0,232 X 3
Dimana : Y = Pengungkapan tanggungjawab sosial (%) X 1 = Ukuran perusahaan (triliun rupiah)
X 2 = Ukuran dewan direksi (orang)
X 3 = Kepemilikan manajerial (%)
Melalui  hasil  persamaan  regresi  linier berganda  tersebut,  koefisien  masing-masing variabel  independen  dapat  diinterpretasikan sebagai berikut.
a. Konstanta  sebesar  14,050  menunjukkan  nilai rata-rata pengungkapan tanggung jawab sosial (CSR),  apabila  ukuran  perusahaan  (Size), ukuran dewan direksi (Direksi), dan kepemilikan  manajerial  (KM)  bernilai  nol. Artinya  ketika  total  aset , jumlah  anggota dewan direksi, kepemilikan manajerial bernilai  nol,  maka  rata-rata  pengungkapan tanggung  jawab  sosial  perusahaan  hanya sebesar 14,05.
b. Ukuran perusahaan (Size) memiliki koefisien bertanda  positif  sebesar  1,089  menunjukkan bahwa setiap peningkatan total aset sebesar 1 triliun  rupiah  diprediksi  akan  meningkatkan pengungkapan tanggung jawab sosial sebesar 1,089%.  Artinya  perusahaan  dengan  ukuran (Size)  lebih  besar  cenderung  lebih  banyak melakukan  pengungkapan  tanggung  jawab sosial.
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
c. Ukuran  dewan  direksi  (Direksi)  memiliki koefisien  bertanda  positif  sebesar  1,737 menunjukkan  bahwa  setiap  peningkatan jumlah  anggota  dewan  direksi  sebanyak  1 orang diprediksi akan meningkatkan pengungkapan tanggung jawab sosial sebesar 1,737%.  Artinya  perusahaan  dengan  jumlah anggota dewan direksi lebih banyak cenderung lebih  banyak  melakukan  pengungkapan tanggung jawab sosial.
d. Kepemilikan  manajerial  (KM)  memiliki koefisien  bertanda  negatif  sebesar  0,232 menunjukkan  bahwa  setiap  peningkatan kepemilikan manajerial sebesar 1% diprediksi akan  menurunkan  pengungkapan  tanggung jawab  sosial  sebesar  0,232%.  Artinya perusahaan  dengan  kepemilikan  manajerial lebih sedikit cenderung lebih banyak melakukan  pengungkapan  tanggung  jawab sosial.

## Analisis Koefisien Determinasi
Selanjutnya dihitung koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ukuran perusahaan, ukuran dewan direksi, dan kepemilikan  manajerial  terhadap  pengungkapan tanggung jawab sosial. Nilai koefisien determinasi diperoleh  melalui hasil pengolahan  menggunakan software IBM SPSS Statistics 22 seperti disajikan pada tabel berikut:
Tabel 11. Koefisien Determinasi Simultan Model 1 R ,907 a R Square ,822 Adjusted R Square ,801 Std. Error of the Estimate 6,86479 Durbin-Watson 1,792 Sumber: output IBM SPSS Statistics 22
Pada  tabel  di  atas  dapat  dilihat  nilai koefisien  determinasi  (R  Square)  sebesar  0,822 menunjukkan  bahwa  ukuran  perusahaan,  ukuran dewan direksi, dan kepemilikan manajerial secara simultan  memberikan  kontribusi  atau  pengaruh sebesar  82,2%  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab sosial pada perusahaan pertambangan yang tercatat  di  Bursa  Efek  Indonesia.  Sedangkan sisanya yaitu sebesar 17,8% merupakan pengaruh faktor  lain  di  luar  ukuran  perusahaan,  ukuran dewan direksi, dan kepemilikan manajerial.

## Uji Hipotesis simultan (Uji F)
Selanjutnya  untuk  membuktikan  apakah ukuran  perusahaan,  ukuran  dewan  direksi,  dan kepemilikan manajerial secara simultan berpengaruh  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab  sosial,  dilakukan  uji  signifikansi  dengan hipotesis statistik sebagai berikut:
H0 : Semua  i = 0 : Ukuran perusahaan, ukuran  dewan  direksi,  dan  kepemilikan manajerial secara simultan tidak berpengaruh terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab sosial.
Ha : Ada  i ≠ 0 : Ukuran perusahaan, ukuran  dewan  direksi,  dan  kepemilikan manajerial  secara  simultan  berpengaruh terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab sosial.
Untuk menguji hipotesis tersebut digunakan  uji  simultan  melalui  uji  F  yang diperoleh  melalui  tabel  Anova  seperti  disajikan pada tabel 12.
Tabel 12. Tabel ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F
Sig.
Regression 5653,384  3  1884,461  39,988 ,000 b Residual 1225,260  26 47,125 Total 6878,643  29 Sumber: output IBM SPSS Statistics 22
Pada tabel 12 dapat dilihat nilai dilihat nilai Fhitung  sebesar  39,988  dengan  nilai  signifikansi mendekati nol. Kemudian nilai Ftabel pada tingkat signifikansi 5% dan derajat bebas 3 dan 26 adalah sebesar 2,975. Kriteria uji yang digunakan adalah sebagai berikut :
Jika Fhitung > ttabel, maka H0  ditolak (signifikan) Jika  Fhitung    ≤  Ftabel,  maka  H0  diterima  (tidak signifikan)
Karena  Fhitung  (39,988)  lebih  besar  dari Ftabel (2,975) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, maka pada tingkat kekeliruan 5% diputuskan untuk menolak Ho sehingga Ha diterima. Dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  ukuran perusahaan, ukuran dewan direksi, dan kepemilikan manajerial secara simultan berpengaruh  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab sosial pada perusahaan pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia.
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
Secara  visual  daerah  penerimaan  dan penolakan  Ho  pada  uji  pengaruh  bahwa  ukuran perusahaan, ukuran dewan direksi, dan kepemilikan  manajerial  terhadap  pengungkapan tanggung  jawab  sosial  dapat  dilihat  pada  grafik berikut.
Gambar 3.  Grafik Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Pada Uji Pengaruh Simultan Sumber : output IBM SPSS statistic 22
Pada grafik diatas dapat dilihat nilai Fhitung (39,988) jatuh pada daerah penolakan Ho, sehingga disimpulkan  bahwa  bahwa  ukuran  perusahaan, ukuran dewan direksi, dan kepemilikan manajerial secara simultan berpengaruh terhadap pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  pada perusahaan  pertambangan  yang  tercatat  di  Bursa Efek Indonesia.
Hasil  penelitian,  secara  simultan  atau  Uji statistik F ditemukan hasil nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari alfa 5% yang menerima Hipotesis Alternatif.  Artinya  terdapat  pengaruh  ukuran perusahaan  (X1),  ukuran  anggota  direksi  (X2), kepemilikan  manajerial  (X3)  secara  simultan terhadap CSR. Hasil persamaan regresinya adalah Y  =  14,050  +  1,089  X1  +  1,737  X2  -  0,232  X3. Untuk  koefisien  ukuran  perusahaan  (X1)  sebesar 1,089,  artinya  setiap  kali  X1  menambah  1  unit maka  akan  meningkatkan  pengungkapan  CSR sebesar  1,089.  Untuk  koefisien  ukuran  dewan direksi (X2) sebesar 1,737, artinya setiap kali X2 menambah  1  unit  maka  akan  meningkatkan pengungkapan CSR sebesar 1,737. Untuk koefisien kepemilikan  manajerial  (X3)  sebesar  -0,232, artinya setiap kali X3 menambah 1 unit maka akan mengurangi pengungkapan CSR sebesar -0,232.
Sejalan  dengan  penelitian  Krisna  & Suhardianto  (2016),  Agustia,  Dianawati,  &  A. (2018),  dan  Kabir  &  Thai  (2017)  dimana karakteristik  perusahaan  berpengaruh  terhadap
CSR.  Karakteristik  perusahaan  terbagi  kedalam tiga    dimensi.  Masing–masing  dimensi  memiliki pengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial.  Menurut  Krisna  &  Suhardianto  (2016) ukuran perusahaan mempengaruhi besarnya upaya dalam mendapatkan legitimasi dari publik. Sejalan dengan  teori  legitimasi  dimana  perusahaan berupaya  untuk  melakukan  suatu  tindakan  yang dapat  diterima  oleh  lingkungan  masyarakat  salah satunya dengan menerapkan pengungkapan tanggung jawab sosial. Selanjutnya dimensi ukuran dewan  direksi,  dimana  ukuran  anggota  dewan direksi akan mempengaruhi pelaksanaan tanggungjawab  sosial  (Krisna  &  Suhardianto, 2016, pp. 120-121).
Menurut  Kabir  &  Thai  (2017)  ukuran dewan direktur mempengaruhi penentuan keputusan.  Ketika  ukuran  dewan  direktur  yang kecil  memudahkan  dalam  mencapai  suatu kesepakatan.  Tetapi  mengurangi  kinerja  masing– masing  dewan  direksi  dikarenakan  banyaknya tugas  dan  tanggung  jawab  yang  dirangkap. Sedangkan  dengan  ukuran  dewan  direksi  yang besar dapat membantu dalam efektivitas pemantauan  kinerja  manajer.    Ukuran  dewan direksi  yang  besar  juga  dapat  membantu perusahaan dalam meningkatkan performa keuangan  perusahaan.  Tetapi  pada  ukuran  dewan direksi  yang  besar  mengakibatkan  keputusan beragam. Masing-masing anggota direksi memiliki keputusan pribadi yang berfokus pada stakeholders .  Hal  ini  mengakibatkan  sulitnya ditemukan kesepakatan dalam pembuatan keputusan (Kabir & Thai, 2017, p. 235). Terakhir adalah  dimensi  kepemilikan  manajerial,  menurut Agustia, Dianawati, & A. (2018) kepemilikan oleh manajemen perusahaan dapat membantu perusahaan dalam pengungkapan informasi (Agustia, Dianawati, & A., 2018, p. 68).

## Uji Hipotesis Parsial (Uji t)
Hasil pengolahan uji hipotesis dapat dilihat pada  tabel  10  di  atas.  Hipotesis  parsial  pertama yang  akan  diuji  adalah  pengaruh  ukuran perusahaan  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab  sosial.  Untuk  membuktikan  apakah  ukuran perusahaan  berpengaruh  terhadap  pengungkapan tanggung  jawab  sosial,  dilakukan  uji  signifikansi
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021

## dengan hipotesis statistik sebagai berikut:
• H0:  1=0:Ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial .
• Ha :  1≠ 0 :  Ukuran  perusahaan  berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial.
Nilai thitung pengaruh ukuran perusahaan terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial sebesar 6,801 dengan nilai signifikansi mendekati nol.  Hasil  yang  diperoleh  dari  perbandingan thitung  dengan  ttabel  adalah  thitung  lebih  besar dari  positif  ttabel  (6,801  >  2,056)  dan  nilai signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05,  sehingga  pada tingkat kekeliruan 5%  diputuskan untuk menolak Ho  dan  menerima  Ha.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab sosial pada perusahaan pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia.
Hipotesis  parsial  kedua  yang  akan  diuji adalah  pengaruh  ukuran  dewan  direksi  terhadap pengungkapan  tanggung  jawab  sosial.  Untuk membuktikan  apakah  ukuran  dewan  direksi berpengaruh  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab  sosial,  dilakukan  uji  signifikansi  dengan hipotesis statistik sebagai berikut:
• H0:  2=0  :  Ukuran  dewan  direksi  tidak berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial.
• Ha :  2≠ 0 :  Ukuran dewan direksi berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial.
Nilai  thitung  pengaruh  ukuran  dewan direksi  terhadap  pengungkapan  tanggung  jawab sosial  sebesar  2,449  dengan  nilai  signifikansi sebesar  0,021.  Hasil  yang  diperoleh  dari perbandingan thitung dengan ttabel adalah thitung lebih besar dari positif ttabel (2,449 > 2,056) dan nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari  0.05,  sehingga pada  tingkat  kekeliruan  5%    diputuskan  untuk menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat  disimpulkan  bahwa  ukuran  dewan  direksi berpengaruh  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab sosial pada perusahaan pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia.
Hipotesis  parsial  ketiga  yang  akan  diuji adalah pengaruh kepemilikan manajerial terhadap
pengungkapan  tanggung  jawab  sosial.  Untuk membuktikan  apakah  kepemilikan  manajerial berpengaruh  terhadap  pengungkapan  tanggung jawab  sosial,  dilakukan  uji  signifikansi  dengan hipotesis statistik sebagai berikut:
• H0 :  3 = 0 : Kepemilikan  manajerial tidak  berpengaruh  terhadap  pengungkapan tanggung jawab sosial.
• Ha :  3≠ 0 :  Kepemilikan manajerial berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial.
Pada tabel di atas dapat dilihat nilai thitung pengaruh kepemilikan manajerial terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial sebesar -5,613  dengan  nilai  signifikansi  mendekati  nol. Hasil  yang  diperoleh  dari  perbandingan  thitung dengan ttabel adalah thitung lebih kecil dari negatif ttabel (-5,613 < -2,056) dan nilai signifikansi lebih kecil  dari  0.05,  sehingga  pada  tingkat  kekeliruan 5%  diputuskan  untuk  menolak  Ho  dan  menerima Ha.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa kepemilikan  manajerial  berpengaruh  terhadap pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  pada perusahaan  pertambangan  yang  tercatat  di  Bursa Efek Indonesia.

## KESIMPULAN
Seluruh perusahaan pertambangan terdaftar sudah menaati Undang – Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas pasal 74 yang mana mewajibkan perusahaan yang bergerak di  bidang  sumber  daya  alam  untuk  melakukan tanggung jawab sosial. Tetapi pengungkapan yang dilakukan  kebanyakan  perusahaan  pertambangan yang terdaftar masih minim.
Pada tahun 2017 PT Aneka Tambang Tbk memiliki  persentase  pengungkapan  cukup  besar. Hal ini didukung dengan banyaknya indikator CSR yang  dilaksanakan.  Selanjutnya  perusahaan  yang mengalami kestabilan dalam pengungkapan tanggung  jawab  sosial adalah  PT Timah  Tbk  dan PT  Bayan  Resources  Tbk  dengan  indikator  yang serupa  dari  tahun  ke  tahunnya.  Hal  ini  sejalan dengan  teori  dimana  tanggung  jawab  sosial berisikan berbagai macam indikator yang merupakan tanggung jawab bisnis oleh perusahaan.  Jika  dilihat  dari    pengungkapan
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
tanggung  jawab  sosial  seluruh  perusahaan,  hal yang paling banyak diungkapkan adalah pemberian donasi kepada masyarakat.
Hampir seluruh perusahaan pertambangan memiliki total aset diatas 1 triliun rupiah. Artinya perusahaan  pertambangan  di  Indonesia  sebagian besar sudah memiliki total aset cukup besar. Hal ini akan  mempengaruhi  banyaknya  isu  CSR  yang diungkapkan. Terdapat empat perusahaan pertambangan terdaftar yang mengalami peningkatan  total  aset  setiap  tahunnya.  Keempat perusahaan  ini  juga  memiliki  pengungkapan tanggung  jawab  sosial  dengan  rata–rata  kecil  dan meningkat  setiap  tahunnya.  Hal  ini  membuktikan perusahaan  yang  memiliki  total  aset  yang meningkat  setiap  tahunnya  akan  mengalami peningkatan pelaksanaan tanggung jawab sosial.
Seluruh perusahaan pertambangan terdaftar  memiliki  anggota  dewan  direksi.  Sesuai dengan  Undang–Undang  Perseroan  Terbatas Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas pada  pasal  92  ayat  1  sampai  6  yang  mengatur anggota  dewan  direksi.  Terdapat  satu  perusahaan di  tahun  2017–2018  memiliki  anggota  direksi dalam  jumlah  banyak.    Tahun  2019  terdapat  dua perusahaan  yang  memiliki anggota  dewan  direksi dalam  jumlah  banyak.  Selanjutnya  terdapat  tiga perusahaan  dari  tahun  2017  –  2019  memiliki anggota  dewan  direksi  yang  tidak  berubah jumlahnya.
Hampir seluruh perusahaan pertambangan terdaftar memiliki kepemilikan manajerial dengan persentase  tidak  dominan.  Hanya  beberapa perusahaan yang memiliki kepemilikan manajerial yang besar. Sebagian besar memiliki kepemilikan manajerial  dengan  persentase  yang  cukup  kecil. Hal  ini  akan  mempengaruhi  pengungkapan tanggung  jawab  sosial,  dengan  bertambah  atau berkurangnya persentase kepemilikan manajerial.
Untuk penelitian selanjutnya, dapat dikaji lebih  lanjut  terkait  dengan  karakteristik  lain  dari perusahaan seperti penggunaan unsur profitabilitas, ukuran anggota dewan komisaris dan komite audit, serta kepemilikan asing.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustia,  D.,  Dianawati,  W.,  &  A.,  D.  (2018).
MANAGERIAL OWNERSHIP, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DISCLOSURE AND CORPORATE PERFORMANCE.
Management  of  Sustainable  Development Sibiu, Volume 10, No.2 , 67-71. Daniri, M. A. (2014). Lead By GCG. Jakarta Pusat: Gagas Bisnis Indonesia.
Field,  A.  (2009). Discovering  Statistics  Using SPSS. (3rd ed). London: SAGE Publications Ltd.
Gujarati,  D.,  &  Porter,  D.  (2009). Basic Econometrics  5th  Edition (5  ed.).  New
York: McGraw Hill.
Herman.  (2018).  Manfaat  Corporate  Social Responsibility  oleh  Stakeholder  Primer dan Sekunder (Studi Kasus Pada PT. Asia Sawit Makmur Jaya Provinsi Riau). Jurnal Ilmiah  Manajemen  Publik  dan  Kebijakan Sosial, Vol. 2, No. 2 , 264 - 277.
Husaini,  H.,  &  Trinesia,  M.  (2020).  Determinan
Pengungkapan  Tanggung  Jawab  Sosial Perusahaan di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Vol 10, No 1 , 93 - 104. International Finance Corporation. (2018). INDONESIA CORPORATE GOVERNANCE MANUAL Second
Edition. Jakarta:  International  Finance Corporation.
Ismail,  T.  H.  (2020).  Does  Egyptian  universities disclosure on social responsibility enhance sustainable  development? Journal  of Humanities  and  Applied  Social  Sciences, Vol 2, No 2 , 81 - 99.
Kabir,  R.,  &  Thai,  H.  (2017).  Does  corporate governance shape the relationship between corporate social responsibility and financial performance? Pacific Accounting Review, Vol 29, No 2 , 227 - 258.
Komite  Nasional  Kebijakan  Governance.  (2006).
PEDOMAN UMUM GOOD CORPORATE GOVERNANCE INDONESIA. Jakarta:  Komite  Nasional Kebijakan Governance.
p-ISSN: 0214-1249                                                                                          Jurnal Administrasi Bisnis [JAB] e-ISSN: 2541-4100                                                                                                 Vol 17 No 2 Desember 2021
Krisna,  A.,  &  Suhardianto,  N.  (2016).  Faktor- Faktor yang Mempengaruhi
Pengungkapan  Tanggung  Jawab  Sosial.
Jurnal  Akuntansi  dan  Keuangan,  Vol  18, No 2 , 119 - 127.
Latifah,  S.  W.  (2012).  Tanggung  Jawab  Sosial Berdasarkan  ISO  26000  dan  Nilai Perusahaan  yang  Listed  di  Bursa  Efek  .
Jurnal Ekonomika-Bisnis Vol 03, No 1 , 65- 74. Matuszak, Ł., Różańska, E., & Macuda, M. (2019).
The  impact  of  corporate  governance characteristics  on  banks'  corporate  social responsibility  disclosure  Evidence  from Poland. Journal of Accounting in
Emerging Economies, Vol 9, No 1 , 75-102. Nurleni,  N.,  Bandang,  A.,  Darmawati,  & Amiruddi. (2017). The effect of
managerial and institutional ownership on corporate  social  responsibility  disclosure.
International Journal  of Law and Management, Vol 60, No 4 , 979 - 987.
Salehi, M., Tarighi, H., & Rezanezhad, M. (2017). The  relationship  between  board  of directors' structure and company
ownership with corporate social resposibility  disclosure  Iranian  angle. Humanomics, Vol 33, No 4 , 398-418. Sekaran,  U.,  &  Bougie,  R.  (2016). Research Methods  for  Business. Cichester,  West
Sussex,  United  Kingom:  John  Wiley  and Sons Ltd.
Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF,  KUALITATIF,dan  R&D.
BANDUNG: ALFABETA.
Undang – Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas pasal 74.
Weygandt,  J.  J.,  Kimmel,  P.  D.,  &  Kieso,  D.  E.
(2015). Financial  Accounting. Danvers,
United  States  of  America:  John  Wiley  & Sons, Inc.