## Research article

## Status Gizi dan Faktor Lainnya dengan Produktivitas Kerja Tenaga Kerja Pada Masa Pandemi Covid-19
Nutritional Status and Other Factors with Labor Productivity During the Covid-19 Pandemic
Sintha Fransiske S. 1 , Nanang Nasrulloh 2 , Iin Fatmawati 3
1 2 3 Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta Article Info Abstract Article History: Received 2022-07-02 Accepted
2022-10-10
Published 2022-12-01
Key words: status gizi; displin kerja; motivasi kerja; produktivitas kerja;
nutritional status; work discipline; work motivation; work productivity;
Pendahuluan: Tenaga kerja merupakan setiap orang yang mampu melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan  barang  dan/atau  jasa baik  untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri  maupun  untuk masyarakat. Tujuan: Mencari  hubungan  status  gizi,  riwayat penyakit,  motivasi  kerja  dan  displin  kerja  dengan  produktivitas kerja pada masa pandemic Covid-19. Metode: Jenis penelitian ini menggunakan  desain  penelitian  potong  lintang.  Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja non dosen dan sampel dalam  penelitian  ini  sebanyak  30  orang. Hasil: Uji  bivariat didapatkan  ada  hubungan  status  gizi  (p=0.03),  motivasi  kerja (p=0.04)  dengan  produktivitas  kerja. Kesimpulan: Bahwa seseorang  dengan  status  gizi  yang  normal,  motivasi  kerja  yang baik dan disiplin kerja yang baik dapat memperbaiki produktivitas kerja tenaga kerja.  Perusahaan disarankan untuk  memperhatikan status gizin motivasi kerja dan disiplin kerja .
Introduction:  Labor  is  everyone  who  can  do  work  to  produce goods  and  services  to  meet  their  own  needs  and  for  society. Objective:  Mencari's  relationship  between  nutritional  status, disease  history,  work  motivation,  and  work  discipline  with productivity during the Covid-19 pandemic. Method: This type of research uses a cross-sectional  research design. The population of this study was the entire non-lecturer workforce, and the sample in  this  study  was  30  people.  Results:  Uji  bivariate  obtained  a relationship between nutritional status (p= 0.03), work motivation (p = 0.04) with work productivity. Conclusion: A person with a normal nutritional status, good work motivation, and good work discipline can improve labor productivity. Companies are advised to  pay attention to the nutritional status of work motivation  and discipline. Corresponding author : Sintha Fransiske Simanungkalit Email : sinthafransiske@upnvj.ac.id

## Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada
https://akper-sandikarsa.e-journal.id/JIKSH Volume 11| Nomor 2| Desember|2022 e-ISSN: 2654-4563 dan p-ISSN: 2354-6093 DOI: https://doi.org/10.35816/jiskh.v11i2.802
Simanungkalit, S., Nasrulloh, N., & Fatmawati, I. (2022). The Nutritional Status and Other Factors with Labor…….

## Pendahuluan
Tenaga  kerja  berdasarkan  Undang-Undang Nomor  13 Tahun 2013  adalah  setiap  orang yang  mampu  melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan  barang  dan/atau  jasa  baik  untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Produktivitas kerja merupakan ukuran keberhasilan pekerja dalam menghasilkan suatu produk dalam kurun waktu tertentu (Purbaya & Paskarini,  2020 ).  Pandemi  Covid-19  mempercepat  proses  transformasi  ketenagakerjaan  yang sudah  berlangsung  akibat  revolusi  Industri  4.0.  Pada  masa  pandemic,  beberapa  tempat  kerja menerapkan Work FromHome , dan mengubah pola konsumsi masyarakat secara luas (Fauziyah et al., 2020 ). Asian Productivity Organization (APO) pada tahun 2019, posisi produktivitas per pekerja  Indonesia  berada  pada  peringkat  5  dari  10  negara  ASEAN  ( APO,  2019 ).  Menurut penelitian  di  Bengkulu  sebanyak  45,9%  pekerja  tidak  produktif (Fitry  et  al.,  2021 ).  Konsumsi energi dan protein dengan status gizi. Masyarakat agar dapat lebih memperhatikan makanan yang dikonsumsi sehingga dapat meningkatkan derajat kesehatan ( Septiawati et al., 2021 ). salah satu faktor  yang  dapat  mempengaruhi  prestasi  kerja  status  gizi.  Rendahnya  status  gizi  anak  akan membawa dampak negatif pada peningkatan kualitas sumber daya manusia ( Fauzan et al., 2021 )
Gizi  merupakan  salah  satu  aspek  kesehatan  kerja  dapat  memberikan  peningkatan produktivitas  kerja.  Seseorang  dengan  produktivitas  kerja  yang  rendah  disebabkan  kurangnya motivasi kerja, tanpa menyadari faktor lainnya seperti gizi pekerja. Perbaikan dan peningkatan gizi  berperan  penting  dalam  upaya  mencegah  morbiditas,  menurunkan  angka  absensi  serta meningkatkan  produktivitas  kerja  ( Fitrianingrum  et  al.,  2021 ).  Pendidikan  merupakan  variabel yang paling berpengaruh terhadap kepatuhan  protokol kesehatan Covid 19.  Gugus tugas selalu memberikan  informasi  kepada  masyarakat  untuk  meningkatkan  pengetahuan  bagi  masyarakat agar  tetap  menerapkan  protokol  kesehatan  COVID-19  guna  menekan  penyebaran  COVID-19 ( Suprapto et al., 2022 ). Pekerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produksi, selain faktor-faktor  lain  yang  mendukung  proses  produksi  seperti  keterampilan,  waktu  dan  modal. Pekerja sama dengan masyarakat umum yang memiliki hak untuk memperoleh kesetaraan hak- hak dasar, salah satunya adalah hak atas hidup sehat (Ramadhanti, 2020 ). Kelelahan kerja dapat diartikan sebagai keadaan lelah mental atau fisik yang terjadi akibat aktivitas yang berkeanjangan yang  dapat  mengurangi  kemampuan  seseorang  untuk  melakukan  pekerjaan  dengan  aman  dan efektif. Bahwa tidak ada hubungan antara usia dan status gizi dengan kelelahan subjektif pekerja (Mustofani, 2020 ).
Status  gizi  yang  berlebih  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja  seseorang.  Motivasi kerja  berhubungan  dengan  produktivitas  kerja  pada  tenaga  harian  lepas  ( Rondonuwu,  2016 ). Motivasi  kerja  merupakan  salah  satu  faktor  yang  menentukan  produktivitas  karyawan  dalam bekerja.  Motivasi  menunjukkan  kondisi  yang  menggerakkan  karyawan  dalam  melaksanakan pekerjaan  dan  menimbulkan  semangat  atau  gairah  kerja.  Status  perkawinan  yang  disandang seseorang  akan  mempengaruhi  produktivitas  kerjanya.  Faktor  yang  berhubungan  dengan produktivitas kerja adalah status gizi, status perkawinan, motivasi kerja, dan displin kerja. Tujuan penelitian ini mengetahui hubungan status gizi dan faktor lainnya dengan produktivvitas kerja.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  telah  lolos  uji  etik  No. 2435/EC/KEP-UNMAL/III/2022 dari  Universitas Malahayati.  Penelitian  ini  termasuk  observasional  analitik  dengan  desain  penelitian  potong lintang ( cross sectional ). Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner.  Data  yang  diambil  data  antropometri  (TB  dan  BB),    motivasi  kerja,  displin  kerja, produktivitas kerja dan status perkawinan. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui hubungan status gizi, motivasi kerja, displin kerja, status perkawinan dengan produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga administrasi dan tenaga kependidikan. Adapu tempat penelitian ini berlangsung di Fakultas X Universitas Y. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 29 orang. Teknik sampling yang digunakan purposive sampling dengan rentang usia 25-52 tahun. Adapun sumber data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data seskunder.
Adapun proses pengumpulan data dilakukan wawancara secara langsung kepada sampel. Proses pengolahan data dilakukan dengan software komputer.

## Hasil Penelitian
Tabel 1. Distribusi Responden n: 29 Variabel Jumlah (n) Persentase (%) Produktivitas Kerja Kurang 10 33 Baik 19 67 Total 29 100 Motivasi Kerja Kurang 7 23 Baik 22 77 Total 29 100 Status Gizi Kegemukan 19 67 Normal 10 33 Total 29 100 Status Pernikahan Belum Menikah 3 10 Menikah 25 87 Cerai 1 3 Total 29 100 Disiplin Kerja Kurang 9 33 Baik 20 67 Total 29 100
Sumber:data primer 2022
Berdasarkan tabel 1 sebanyak 10 orang (33%) mempunyai produktivitas kerja kurang dan 19  orang  (67%)  produktivitas  baik..  Berdasarkan  tabel  1  sebanyak  7  orang  (23%)  mempunyai motivasi kerja kurang dan 22 orang (77%) motivasi kerja baik. Status perkawinan atau pernikahan membuat  seseorang  baik  pada  pria  maupun  wanita  meningkatkan  rasa  tanggung  jawab  akan pekerjaan. Seseorang dengan status pernikahan akan menganggap pekerjaan penting dan sebagai jaminan untuk kehidupan pernikahannya (Robbins, 2001). Berdasarkan tabel 1 sebanyak 3 orang (10%) belum menikah, sebanyak 25 orang (87%) menikah dan 1 orang (3%) cerai.

## Tabel 2 Analisis Bivariat
Variabel Produktivitas Kurang Produktivitas Baik Total P Value n % n % N % Motivasi Kerja Kurang 1 3 6 21 7 24 0,04 Baik 9 31 13 45 22 76 Status Gizi Kegemukan 8 28 11 38 19 66 0,03 Normal 2 7 8 27 10 34 Status Pernikahan
Simanungkalit, S., Nasrulloh, N., & Fatmawati, I. (2022). The Nutritional Status and Other Factors with Labor…….
Belum Menikah 1 3 2 7 3 10 1,00 Menikah 9 31 17 59 26 90 Disiplin Kerja Kurang 2 6 8 28 34 10 0,41 Baik 8 28 11 38 66 19
Sumber: data primer 2022
Berdasarkan  tabel  2  ada  hubungan  motivasi  kerja  kurang  dengan  produktivitas  kerja kurang  dengan  p  value  0,04.  Hasil  penelitian  ini  mendapatkan  ada  hubungan  motivasi  kerja dengan produktivitas kerja. Ada hubungan status gizi dengan produktivitas kerja kurang dengan p value 0,03. Bahwa ada hubungan status pernikahan dengan produktivitas kerja kurang dengan p value 1,00.  Terdapat hubungan displin kerja dengan produktivitas kerja kurang dengan p value 0,41.  Hasil  penelitian  ini  mendapatkan  tidak  ada  hubungan  displin  kerja  dengan  produktivitas kerja.

## Pembahasan
Produktivitas kerja adalah ukuran keberhasilan pekerja dalam menghasilkan suatu produk dalam  kurun  waktu  tertentu.  Produktivitas  rendah  menggambarkan  kondisi  perusahaan  yang kurang maksimal dalam  menggunakan tenaga kerjanya yang  akhirnya perusahaan akan merugi karena  target  yang  dihasilkan  tidak  sepadan  dengan  biaya  yang  ditanggung  ( Hanif,  2018 ). Masalah gizi yang dihadapi pada pekerja terutama disebabkan oleh tidak adanya makanan atau hanya  makanan  yang  tidak  tepat  di  tempat  kerja,  ekonomi  yang  tidak  mencukupi,  kurangnya pendidikan  dan  status  gizi.  Status  gizi  yang  berlebih  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja seseorang.  Motivasi  kerja  berhubungan  dengan  produktivitas  kerja  ( Mulyadi,  2010 ).  Motivasi kerja  merupakan  salah  satu  faktor  yang  menentukan  produktivitas  karyawan  dalam  bekerja. Motivasi  menunjukkan  kondisi  yang  menggerakkan  karyawan  dalam  melaksanakan  pekerjaan dan menimbulkan semangat atau gairah kerja. Penelitian status pernikahan pada pekerja pengrajin di  desa  Bona,  Gianyar  didapatkan  lebih  banyak  yang  sudah  menikah  yaitu  63,4%  dan  belum menikah sebesar 36,6% (Ni Putu Uti Andari, 2012). Hasil penelitian ini  sama kepada pegawai Universitas  Pembangunan  Panca  Budi  Medan  didapatkan  ada  pengaruh  motivasi  kerja  kurang dengan  produktivitas  kerja  kurang (Andika,  2019 ).  Penelitian  mendapatkan  motivasi  kerja berkorelasi positif dengan produktivitas kerja ( Sururin et al., 2020 ). Penelitian tahun 2020 di PT Trikarya Cemerlang Medan ada pengaruh mendapatkan motivasi kerja berkorelasi positif dengan produktivitas  kerja  dengan  nilai  p  0,00  ( Sinaga,  2020 ).  Motivasi  kerja  pada  pegawai  dapat dilakukan dalam bentuk pengakuan tanggung jawab, pengembangan dan intensif. Motivasi kerja yang baik dan tinggi pada pegawai dapat mendorong pegawai untuk bekerja keras dan antusias dalam mengerjakan tanggung jawab sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja (Kaawoan et  al.,  2017 ).  Peneltian Laminia  &  Muniroh,  (2018) di Home  Industry  X meenmukan  bahwa motivasi kerja yang baik dan sangat baik  dapat meningkatkan produktivitas kerja sehingga dapat menaikkan target produksi perusahaan.
Hasil  penelitian  ini  mendapatkan  ada  hubungan  status  gizi  dengan  produktivitas  kerja. Penelitian PT. DPG Mulia Keramik Group oleh Farikha & Ardyanto, (2017) juga mendapatkan hasil  ada  hubungan  status  gizi  dengan  produktivitas  kerja.  Penelitian Ramadhanti,  (2020) juga membuktikan bahwa ada hubungan status gizi dengan produktivitas kerja. Pegawai dengan status gizi baik cenderung menghasilkan barang yang di atas rata-rata target perusahaaan. Penelitian di PT  Gatra  oleh Shafitra  et  al.,  (2020) menemukan  juga  ada  hubungan  status  gizi  dengan produktivitas  kerja.  Pegawai  yang  mengalami  status  gizi  malnutrisi  beresiko  5  kali  penurunan produktivitas  kerja.  Penelitian Farikha  &  Ardyanto,  (2017) membuktikan  pegawai  yang mengalami  obesitas  lebih  banyak  absensi  ketidakhadiran.  Hal  ini  menyebabkan  produktivitas kerja pada pekerja dan perusahaan dapat menurun. Status gizi seseorang merupakan gambaran
tingkat  asupan  energi.  Kebutuhan  energi  yang  kurang  atau  berlebih  dapat  mempengaruhi cadangan energi di tingkat sel. Asupan energi yang tidak tepat dapat mengakibatkan kelelahan, gerakan  lambat  bahkan  dapat  mengakibatkan  kecelakaan  kerja.  Hal  ini  tentunya  dapat mempengaruhi penurunan produktivitas kerja yang berimbas  pada penurunan target perusahaan (Salawangi  &  Aslam,  2020 ).  Hasil  penelitian  ini  mendapatkan  tidak  ada  hubungan  status pernikahan dengan produktivitas kerja. Penelitian di kabupaten Karawang mendapatkan tidak ada hubungan  status  pernikahan  dengan  produktivitas  kerja (Suryani  et  al.,  2016) .  Hal  ini  sejalan dengan penelitian di Semarang tidak ada hubungan displin kerja dengan produktivitas kerja ( Saleh & Utomo, 2018 ). Disiplin  pegawai  tidak  berpengaruh  terhadap produktivitas kerja yang hanya memberikan  pengaruh  sebesar  1,46% (Nofriyanti  &  Kuswantoro,  2019 ).  Menurut  Saleh  tanpa disiplin yang baik, sulit bagi perusahaan untuk dapat mencapai hasil yang optimal ( Saleh, 2018 ). Pengaruh  edukasi  dengan  menggunakan  media  kartun  terhadap  pengetahuan  tentang  gizi. Masyarakat  didorong  untuk  bekerjasama  dengan  profesional  kesehatan  untuk  memberikan sosialisasi,  pendidikan  dan  konseling  untuk  memperdalam  pengetahuan  tentang  status  gizi ( Suprapto, 2022 ).

## Simpulan Dan Saran
Bahwa terdapat hubungan status gizi, motivasi kerja dengan produktivitas kerja. bahwa ada  hubungan  status  gizi  dan  motivasi  kerja  denfan  produktivitas  kerja.  Sedangkan  status pernikahan dan displin kerja tidak berhubungan dengan produktivitas kerja. Penelitian lanjutan terkati status gizi, motivasi kerja dengan produktivitas kerja perlu dilakukan dan diteliti di tempat lain dengan menambah jumlah responden sehingga variabel lain. Variabel lain yang dapat diteliti yakni status pernikahan dan displin kerja dapat dinilai kebermaknaannya secara statistik. Selain itu perlu tindak lanjut terkait masalah status  gizi dan motivasi kerja agar produktivitas kerja di sebuah institusi bisa berjalan dengan baik.

## Ucapan Terimakasih
Penulis  mengucapkan  terima  kasih  kepada  LPPM  UPN  Veteran  Jakarta,  dekan  dan kepegawaian FIKES UPN Veteran Jakarta yang telah mendukung baik secara dana, moral dan motivasi sehingga penelitian ini bisa diselesaikan dengan baik .

## Daftar Rujukan
Andika,  R.  (2019).  Pengaruh  motivasi  kerja  dan  persaingan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant , 11 (1), 189–206. https://www.mendeley.com/catalogue/b4508748-ba33-3759-aa27-daf80a9446b5
APO. (2019). Asian Productity Organization . https://www.apo-tokyo.org/ Farikha, R. R. P., & Ardyanto, D. (2017). Hubungan Status Gizi, Karakteristik Individu Dengan Produktivitas Pekerja Sorting Dan Packing. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 5 (1), 71. https://doi.org/10.20473/ijosh.v5i1.2016.71-80 Fauzan, M. A., Nurmalasari, Y., & Anggunan, A. (2021). Hubungan Status Gizi dengan Prestasi
Belajar. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada , 10 (1), 105–111.
https://doi.org/10.35816/jiskh.v10i1.517
Fauziyah,  I.,  Akbar,  B.,  Effendy,  K.,  &  Lukman,  S.  (2020).  Implementation  of  Gender Mainstream  Policy  in  the  Implementation  of  the  Duties  and  Functions  of  People’s Representatives  of  the  Republic  of  Indonesia. Journal  of  Public  Administration  and Governance , 10 (3), 73. https://doi.org/10.5296/jpag.v10i3.17168
Fitrianingrum,  D.,  Wardhani,  S.  A.,  Mushthafiyah,  N.,  Mulyawati,  S.  D.,  Larasati,  W., Nurshavira, A. A., Azhar, E. F., Salsabila, S. N., Lestari, Y. N., & Mardiana, M. (2021). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Tingkat Aktivitas Fisik, dan Iklim Kerja terhadap Asupan Energi  Karyawan  Kantor. NUTRIZIONE  (Nutrition  Research  and Development  Journal) ,
1 (1), 16–23. https://doi.org/https://doi.org/10.15294/nutrizione.v1i1.48663
Simanungkalit, S., Nasrulloh, N., & Fatmawati, I. (2022). The Nutritional Status and Other Factors with Labor…….
Fitry, E., Yuliantimi, E., & Haya, M. (2021). Hubungan Status Gizi Dengan Produktivitas Kera pada Pekerja Pemetk Teh di PT. Sarana Mandiri Mukti Kabupaten Kepahiang Tahun 2021. Jurnal Vokasi Keperawatan (JVK) , 4 (1), 219–228. https://doi.org/10.33369/jvk.v1i4.16163 Hanif,  A.  (2018).  Menggunakan  Stepwise  Linear  Regression  Untuk  Menentukan  Faktor  Yang Mempengaruhi  Produktivitas  Tenaga  Kerja. Jurnal  Informatika , 5 (1),  73–80. https://doi.org/10.31311/ji.v5i1.2701
Kaawoan, A., Kolibu, F. K., & Kawatu, P. A. T. (2017). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Samudera Mulia Abadi Di Kabupaten Minahasa. KESMAS , 6 (3). https://www.mendeley.com/catalogue/c59ee33a-b4fc-3d73-a4e2- 23c3df21312a Laminia, D., & Muniroh, L. (2018). Hubungan Motivasi Dan Masa Kerja Dengan Produktivitas Pekerja Di Home Industry. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 7 (2), 240. https://doi.org/10.20473/ijosh.v7i2.2018.240-248 Mulyadi,  H.  (2010).  Pengaruh  Motivasi  Dan  Kompetensi  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan  Pada  Pt.  Galamedia  Bandung  Perkasa. Jurnal  Manajerial , 9 (2),  97–111. https://doi.org/10.17509/manajerial.v9i2.1807
Mustofani, M. (2020). Hubungan Faktor Internal Dengan Kelelahan Subjektif Pekerja. Medical Technology and Public Health Journal , 4 (1), 61–69.
https://doi.org/10.33086/mtphj.v4i1.714 Nofriyanti,  E.,  &  Kuswantoro,  A.  (2019).  Pengaruh  kompetensi  pegawai,  budaya  organisasi, disiplin  pegawai,  dan  kepuasan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai. Economic Education Analysis Journal , 8 (3), 879–897.
https://doi.org/https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35005 Purbaya, H., & Paskarini, I. (2020). Correlation of Nutritional Status and Subjective Fatigue with the Productivity of Labourers. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 9 (1), 1. https://doi.org/10.20473/ijosh.v9i1.2020.1-11
Ramadhanti, A. A. (2020). Status Gizi dan Kelelahan terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada , 11 (1), 213–218. https://doi.org/10.35816/jiskh.v11i1.251 Rondonuwu, L. (2016). Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada tenaga harian lepas di Badan Pengelolaan Lingkungan  Hidup. Pharmacon , 5 (2). https://www.mendeley.com/catalogue/3c6e220d-eb75-380b-b4e1-a8b9320fbddd Salawangi, A. S. E., & Aslam, M. (2020). Status Gizi, Asupan Energi dan Produktivitas Kerja pada  Pekerja  PT.  Propack  Kreasi  Mandiri  Cikarang. Jurnal  Nutrisia , 22 (2),  86–93. https://doi.org/10.29238/JNUTRI.V22I2.190
Saleh,  A.  R.,  &  Utomo,  H.  (2018).  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Motivasi  Kerja,  Etos  Kerja  Dan Lingkungan  Kerja  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Bagian  Produksi  Di PT.  Inko Java Semarang. Among Makarti , 11 (1). https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Septiawati, D., Indriani, Y., & Zuraida, R. (2021). Tingkat Konsumsi Energi dan Protein dengan Status  Gizi  Balita. Jurnal  Ilmiah  Kesehatan  Sandi  Husada , 10 (2),  598–604. https://doi.org/10.35816/jiskh.v10i2.660
Shafitra, M., Permatasari, P., Agustina, A., & Ery, M. (2020). Hubungan Status Gizi, Pola Makan dan Aktivitas Fisik dengan Produktivitas Kerja Pada Pekerja di PT Gatra Tahun 2019. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia , 19 (1), 50–56. https://doi.org/10.14710/mkmi.19.1.50-56 Sinaga,  S.  (2020).  Peer  Review:  Pengaruh  Motivasi  dan  Pengalaman  Kerja  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Metadata , 2 (2). https://doi.org/https://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/... Abstract
Suprapto,  S.  (2022).  Pengaruh  Edukasi  Media  Kartun  Terhadap  Peningkatan  Pengetahuan  Ibu
dan Status Gizi Anak. Journal of Health (JoH) , 9 (2), 81–87. https://doi.org/10.30590/joh.v9n2.500
Suprapto, S., Nursyamsi, N. L., Arda, D., & Wahyuni, R. (2022). Compliance with COVID-19 health protocols for coffee shop visitors in Makassar City. International Journal of Health Sciences , 8619–8628. https://doi.org/10.53730/ijhs.v6nS5.10640
Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis , 2 (1), 11. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26185 Suryani, L., Marlina, R., & Rahayu, M. A. (2016). Hubungan Umur, Tingkat Pendidikan, Status Pernikahan, Status Gizi Dan Kejadian Anemia Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Pabrik Perempuan . https://www.mendeley.com/catalogue/7feaebf9-a138-3047-b5f6-fefd9ef12acc