Pengaruh Kreatifitas dan Efikasi Diri Terhadap KINERJA UMKM (Studi Kasus Komunitas UMKM Pengusaha Mebel
Madura Di Kabupaten Karawang)
1 Dinda Roro Tiara, 2 Enjang Suherman, 3 Flora Patricia Anggela Universitas Buana Perjuangan Karawang
mn19.dindatiara@mhs.ubpkarawang.ac.id, enjangsuherman@ubpkarawang.ac.id,. floraAnggela@ubpkarawang.ac.id

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh tentang kreativitas, efikasi diri,  dan  kinerja  UMKM  pada  Komunitas  UMKM  Pengusaha  Mebel  Madura  Di Kabupaten  Karawang.  Desain  penelitian  ini  adalah  deskriptif  veripikatif kuantitatif.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  Komunitas  UMKM  Pengusaha Mebel  Madura  Di  Kabupaten  Karawang.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  regresi  linear  berganda.  Uji  coba  instrumen dianalisis dengan  menggunakan uji  validitas dan  uji reliabilitas  0,000 < 0,05 dan nilai  t  hitung  4,258  >  t  tabel  1,291.  Kreativitas  dan  efikasi  diri  secara  simultan berpengaruh  terhadap  kinerja  UMKM  dibuktikan  dengan  nilai  Sig.  0,000  <  0,05 dan nilai F hitung 10.285 > F tabel yaitu 3,11. Untuk nilai determinasi dihasilkan R square yaitu 0,717 atau 71,7% (0,717 x 100%) perubahan kinerja dapat dijelaskan oleh  kedua  variabel  independen  (kreativitas  dan  efikasi  diri)  dan  sisanya  sebesar 28,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata kunci: Kreativitas, Efikasi Diri, dan Kinerja UMKM

## ABSTRACT
This This research aims to understand the influence of creativity, self-efficacy and performance  of  UMKM  on  the  UMKM  Community  of  Madurese  Furniture Entrepreneurs  in  Karawang  Regency.  The  design  of  this  research  is  descriptive quantitative verification. The population in this research is the UMKM Community of  Madurese  Furniture  Entrepreneurs  in  Karawang  Regency.  The  data  analysis technique used in this research is multiple linear regression  analysis. Instrument trials  were  analyzed  using  validity  and  reliability  tests  of  0.000  <  0.05  and  a calculated  t  value  of  4.258  >  t  table  1.291.  Creativity  and  self-efficacy simultaneously influence the performance of UMKM as evidenced by the Sig value. 0.000 < 0.05 and the calculated F value is 10,285 > F table, namely 3.11. For the determination  value,  the  resulting  R  square  is  0.717  or  71.7%  (0.717  x  100%) changes  in  performance  can  be  explained  by  the  two  independent  variables (creativity and self-efficacy) and the remaining 28.3% is influenced by other factors not examined in this research.
Keywords : Creativity, Self-Efficacy and UMKM Performance

## PENDAHULUAN
Indonesia merupakan negara yang berkembang  dan  masih  dilakukan pembangunan ekonomi menurut
Setiaji  dan  Fatuniah,  (2018).  Suatu struktur  usaha  yang  memberikan bantuan peran
mengenai perkembangan dan pertumbuhan
perekonomian  di  Indonesia  yaitu usaha  mikro,  kecil  dan  menengah (UMKM).
Menurut  data  Bank  Indonesia pada  tahun  2020,  sektor  UMKM menyumbang sekitar 61,1% terhadap PDB  Indonesia.  Pertumbuhan  dunia usaha di Indonesia saat ini terjadinya keadaan yang fluktuatif karena beberapa  faktor.  Pertumbuhan  ini juga  dapat  menjadi  indikator  bagi pemerintah  dan  pelaku  usaha  untuk mendukung  dan  mengembangkan lebih  lanjut  sektor  UMKM  di Karawang.
Pertumbuhan  UMKM  ini  bisa memberikan  peningkatan  persaingan antar  UMKM.  Persaingan  antar UMKM yang semakin ketat,
menyebabkan  para  pelaku  usaha menerapkan  hal  terbaru  agar  bisa bersaing untuk semakin maju, betahan  serta  membedakan  diri  dari pesaingnya.  Salah  satu  untuk  dapat memenangkan persaingan adalah kualitas sumber daya.
Menurut  Setiawati,  C.  I.,  & Ahdiyawati, S. I. (2021) kinerja usaha yang  baik  bisa  dinamakan  dengan kesuksesan  usaha  yang  mana  faktor dari luar dan dari dalam memberikan penentu  kesuksesan  individu  dari
faktor  luar  yakni  faktor  lingkungan, keadaan perekonomian makro, persaingan,  permintaan  konsumen, tindakan  konsumen  serta  teknologi yang  ada.  Kemudian,  faktor  lainnya dari  dalam  ialah  kemampuan  dan kompetensi  serta  kemauan  individu, kerja  dan  tekad  yang  kuat  serta peluang  dan  kesempatan,  tekat  yang kuat dan kerja keras serta kesempatan dan peluang. Untuk dapat menciptakan produk yang berkualitas tinggi  dibutuhkan  sumber  daya manusia  memiliki  kreatifitas  besar, kreativitas  dapat  ditunjukkan  dalam berbagai bentuk, seperti ide-ide baru, solusi  masalah  yang  inovatif,  atau produk-produk  yang  bernilai  tambah bagi organisasi.
Maka,  para  pelaku  usaha  perlu memiliki inovasi dan kreatifitas yang baik.  Tetapi,  tindakan  kerja  inovatif pengusaha kecil memiliki batasan dan tidak bisa diterapkan untuk melakukan UMKM. Sedyastuti
(2018), menjelaskan minimnya perilaku kerja inovatif bisa menyebabkan masalah, misalnya kualitas  sumber  daya  manusia  yang rendah  pada  suatu  UMKM,  kualitas barang yang diproduksi, produktivitas yang  rendah,  kurangnya  inovasi,
kurangnya  kreatifitas,  pemahaman
mengenai orientasi pasar dan wirausaha  yang  rendah.  Seseorang merupakan  individu  yang  memiliki peranan  dalam  penemuan  gagasan serta ide baru, dimaa bisa berkembang  untuk  dijadikan  suatu inovasi  yang  bisa  dilakukan.  Inivasi ialah suatu upaya yang bisa diterapkan  seseorang,  sekelompok orang dan organisasi agar bisa melihat keinginan  dan  kebutuhan  konsumen berdasarkan  adanya  perubahan.  Dari adanya perilaku kerja novatif, pemilik UMKM  bisa  melakukan  pertahanan usahanya  dari  beberapa  hambatan krisis dan ketatnya persaingan Sulistiyani & Azizah, (2017).
Kreativitas merupakan faktor penting  yang  dapat  meningkatkan kinerja  suatu  organisasi,  terutama dalam  menghadapi  tantangan  yang dihadapi oleh suatu organisasi ataupun perusahaan. Louis Utama dan
Jeremy Kristanto Nadi (2017) menyatakan bahwa kreativitas sebuah potensi orang agar bisa menghasikan, memikirkan, dan melakukan
pengembangan  cara  serta  ide  baru yang bisa bermanfaat dalam mengetahui peluang dan permasalahan sehingga bisa
memberikan solusi yang baik. Kreativitas dapat meningkatkan kinerja UMKM dengan cara memperbaiki proses produksi, menciptakan  produk  yang  lebih  unik dan bernilai tambah, serta meningkatkan kepuasan pelanggan. Selain kreativitas yang berpengaruh  pada  kinerja  UMKM, adapun  faktor  efikasi  diri  yang berpengaruh  pada  kinerja  UMKM sebab efikasi diri seseorang mempunyai kemampuan pada pekerjaan  lingkungannya.  Menurut Silvia  et  al.  (2017)  menjelaskan self efficacy dan pekerjaan telah dijadikan sebagai  satu  kesatuan  dalam  dirinya sehingga apabila kehilangan pekerjaan dapat memberikan penurunan kompetensi dan kemampuan dalam menjalankan suatu tugas, mengatasi hambatan dan mewujudkan tujuan.
Masalah mendasar dalam penelitian  ini  adalah  dari  hasil  data laporan  kinerja  Usaha  Pengrajin Mebel dari beberapa pengrajin mebel tersebut  tidak  tercapai  dikarenakan ketidak  mampuan  karyawan  yang tidak bisa menghasilkan barang yang baik  ( good )  menjadi  penghambat proses  produksi.  Hal  ini  dikarenakan
rendahnya kerja karyawan yang tidak sesuai  target  dari  standar  target, berikut data dibawah ini:

## Tabel 1.1 Data Penjualan Komunitas Mebel Madura 2021
NO NAMA MEBEL PENJUALAN TARGET TEREALISASI TIDAK TEREALISASI M K L M K L M K L 1 PD. Tiga Saudara Meja, Kursi, Lemari 146   127   107   115   110   90 31 17 17 2 PD. Empat Saudara Meja, Kursi, Lemari 135   146   100   97   126   92 38 20 8 3 UD. Janur Jaya Abadi Meja, Kursi, Lemari 155   163   130   132   143   110   23 20 20 4 UD. Utama Bukti Meja, Kursi, Lemari 166   155   117   146   129   100   20 26 17 5 UD. Mukti Jaya Abadi Meja, Kursi, Lemari 156   137   112   136   118   100   20 19 12 6 UD. Najib Utama Meja, Kursi, Lemari 122   119   121   113   100   101 9 19 20 7 UD. Selamet Riyadi Meja, Kursi, Lemari 137   126   100   110   111   90 27 15 10 TOTAL 2.777 2.369 408
Sumber: Data Produksi Komunitas Mebel Madura 2021
Berdasarkan  dari  tabel  1.1  diatas bisa  dilihat  bahwa  kinerja  beberapa mebel  dikarawang  belum  tercapai secara  optimal.  Hal  ini  dilihat  dari masih  banyaknya  target  yang  belum terealisasikan oleh pengrajin tersebut. Bisa  dilihat  untuk  mebel  "PD.  Tiga Saudara", mereka merencanakan
produksi  146  Meja,  127  Kursi,  dan 107 Lemari. Namun, realisasi sebenarnya  adalah  115  Meja,  110 Kursi,  dan  90  Lemari.  Oleh  karena itu,  ada  ketidak  realan  sebanyak  31 Meja, 17 Kursi, dan 17 Lemari.
Dilihat  dari  banyaknya  target yang tidak terealisasikan, ini
dikarenakan  rendahnya  produktivitas kerja  karyawan  belum  maksimal dimana  dapat  mempengaruhi  hasil produksi  dari  segi  kualitas  dan kuantitasnya. Kurangnya ide-ide baru yang  dihasilkan,  jika  ide-ide  baru yang  dihasilkan  sangat  sedikit  atau tidak  ada  sama  sekali,  ini  dapat menjadi  tanda  bahwa  kreatifitas kinerja UMKM kurang. Selain kreatifitas  sebagian  karyawan  juga merasa kurang mampu mengaplikasikan  kreativitas  dalam desain  dan  pembuatan  produk,  dan
tidak  memiliki  pemahaman  yang cukup tentang mengaplikasikan kreativitas dalam pembuatan produk.
Sedangkan  dari  segi  efikasi  diri ini  menunjukkan  bahwa  mayoritas karyawan  tidak  merasa  memiliki kendali  penuh  terhadap  kualitas  dan keberhasilan pekerjaan mereka.
Sehingga  dalam  kinerja  itu  sendiri menunjukkan bahwa mayoritas karyawan  tidak  merasa  mampu bekerja  mencapai/melebihi  target, dan  tidak  mampu  mengelola  waktu dengan  baik  untuk  meningkatkan produktivitas kerja.
Dari  masalah  yang  dijelaskan, penulis  tertarik  menjadikan  variabel kreativitas,  dan  efikasi  diri  sebagai
variabel independennya. Maka, penulis  melakukan  penelitian  agar bisa melihat seberapa jauhnya variabel  memberikan  pengaruh  pada kinerja UMKM pada para pengusaha Mebel Madura Di Kabupaten Karawang.
Tujuan  dalam  riset  berikut  ialah untuk memahami pengaruh kreatifitas dan  efikasi  diri  terhadap  kinerja UMKM  pada  Komunitas  UMKM
Pengusaha Mebel Madura Di
Kabupaten Karawang.

## KAJIAN TEORI
Kreativitas Menurut Runco (2017), kreativitas ialah kemampuan individu dalam  memberikan  hasil  suatu  hal baru dan bermanfaat melalui kemampuan  untuk  menghubungkan ide-ide  yang  tidak  terkait  secara langsung.  Louis  Utama  dan  Jeremy Kristanto Nadi (2017) kreativitas bisa dijelaskan sebagai kemampuan individu  agar  bisa  menghasilkan, memikirkan, dan melakukan perkembangan ide melalui upaya baru yang  bermanfaat  dalam  mengetahui peluang serta permasalahan sehingga bisa  memberikan  solusi  terbaik. Menurut  Cropley  (2015)  Kreativitas
yaitu kemampuan untuk menghasilkan ide-ide baru dan bermanfaat  yang  dihasilkan  dari interaksi antara individu dan lingkungannya. Menurut Plucker dan Beghetto  (2017),  Kreativitas  yaitu kemampuan dalam memberikan hasil ide  baru  dan  bermanfaat  melalui proses  berpikir  yang  divergen  dan convergen.
Berdasarkan pengertian kreativitas  yang  dikemukakan  oleh para  ahli  di  atas,  kesimpulannya kreativitas ialah kemampuan individu dalam memberikan hasil ide-ide baru dan  berguna  yang  yaitu  hasil  dari proses  berpikir  yang  unik  dan  kritis. Kreativitas  dapat  dihasilkan  melalui kemampuan untuk menggunakan ide-
ide yang berbeda
dan menghubungkannya dalam cara yang tidak biasa, atau melalui kemampuan untuk  mengkombinasikan  ide-ide yang  ada  dengan  cara  yang  tidak biasa. Kreativitas juga dapat
diimplementasikan  dalam  kehidupan sehari-hari  untuk  memberikan  hasil yang berguna.
Menurut
Hadiyati (2018),
indikator  yang  diterapkan  dalam dimensi  kreativitas  ialah:  Terbuka pada pengalaman, kesungguhan, suka
melihat  suatu  hal  melalui  cara  yang berbeda, merekonsiliasi dan menerima suatu hal yang menentang, bebas  untuk  memilih  keputusan, toleransi  pada  hal  yang  tidak  jelas, bertindak
dan
berpikir, mengasuksikan dan memerlukan otonomi,  tidak  menjadi  subjek  dari standar, percaya diri, kendali kelompok,  gigih,  bisa  mengambil resiko  melalui  pertimbangan,  lancar dalam  mengenerik  ide,  sensitif  pada suatu masalah, respon pada perasaan, fleksibel  keaslian,  terbuka  pada permasalahan yang tidak jelas, bebas dari rasa kegagalan, motivasi, selektif,  memiliki  pola  pikir  yang imajinatif.

## Efikasi Diri
Menurut
Bandura dalam Renaningtyas  (2017),  efikasi  diri merupakan keyakinan seseorang pada kemampuan dalam menerapkan suatu kontrol pada diri dan fungsinya, serta peristiwa  yang  dialami  pada  suatu lingkungan.  Efikasi  diri  merupakan keyakinan seseorang yang
berkemampuan  dalam  melakukan sesuatu sesuai dengan yang diharapkan. Indikator menurut  Smith dalam  Wahyudin  &  Astuti  (2020) yaitu  meyakini  suatu  hal  untuk
mengerjakan  suatu  tugas,  yakni seseorang  bisa  memberi  motivasi pada dirinya sendiri dalam melakukan tindakan untuk mengerjakan tugasnya,  keyakinan  seseorang  dapat memberikan  usaha  secara  gigih, keras,  dan  tekun  dalam  mengerjakan tugas  melalui  pemanfaatkan  semua daya  yang  ada,  meyakini  jika  bisa melakukan pertahanan dalam mengatas  semua  tatangan  yang  ada serta  bisa  bangkit  dari  keterpurukan, yakin  dapat  menyelesaikan  masalah denga beberapa kondisi serta situasi.
Berdasarkan  definisi  efikasi  diri yang  dijelaskan  para  ahli,  maka kesimpulannya,  efikasi  diri  ialah keyakinan individu pada kemampuan diri mereka dalam menjalankan suatu pekerjaan dan tugas yang merupakan tanggung  jawab  mereka.  Individu yang memiliki efikasi diri besar akan merasakan  jika  diri  mereka  optimis serta  bisa  mengerjakan  tugas  dan pekerjaan  yang  ada.  Sebaiknya, seseorang  yang  memiliki  efikasi  diri rendah  akan  merasa  jika  diri  mereka tidak bisa mengerjakan tugasnya.
Indikator  efikasi  diri  Moh.  Hadi Mahmudi dan Suroso (2014)
menjelaskan,  perbedaan  efikasi  diri dalam  masing-masing  orang  ada
dalam  tigas  komponen  dan  aspek, yakni: magnitude (kesulitan), generalitu  (generalitas)  dan  strengh (kekuatan  keyakinan).  Sedangkan dimensi  efikasi  diri  ialah  keyakinan individu pada kemampuan melakukan pengelolaan  situasi  dan  mewujudkan tujuan  yang  diinginkan.  Efikasi  diri terbagi  menjadi  beberapa  dimensi, yaitu: 1) Efikasi diri akademik, yaitu keyakinan seseorang terhadap kemampuannya dalam bidang akademik, seperti belajar dan mengerjakan  tugas-tugas;  2)  Efikasi diri  fisik,  yaitu  keyakinan  individu pada kemampuan untuk hal kebugaran  dan  kesehatan;  3)  Efikasi diri  sosial,  yaitu  keyakinan  individu pada kemampuan untuk dalam bersosialisasi dan berinteraksi dengan orang lain; 4) Efikasi diri emosional, yaitu  keyakinan  seseorang  terhadap kemampuannya  untuk  mengontrol dan mengelola emosi yang dialami.

## Kinerja UMKM
Kinerja  yaitu  penjelasan  terkait tingkat pencapaian implementasi program  kebijakan  dan  kegiatan untuk  membentuk  tujuan,  sasaran, misi dan visi organisasi yang dituang dengan  perencanaan  strategis.  Louis Utama  dan  Jeremy  Kristanto  Nadi
(2017).  Pendapat  Liza  Putri  Wiharti,
Zakhyadi Ariffin, dan Dahniar (2017)
menjelaskan,  kinerja  usaha  industri kecil yaitu suatu tingkatan kesuksesan untuk mewujudkan tujuan dan maksud  yang  menjadi  harapan  pada pengukuran  kesuksesan  usaha  yang bisa  terlihat  dari  beberapa  aspek, misalnya:  image  perusahaan  dan kinerja  keuangan.  Kinerja  usaha menurut Regina Susanto dan
Trustorini  Handayani  (2018)  yaitu tujuan yang hendak diwujudkan pada sebuah perusahaan agar bisa memberikan  bukti  pekermbangan perusahaan melalui tandapertumbuhan modal keuntungan
dan perkembangan lain.
Sesuai  dengan  definisi  tersebut, kinerja usaha ialah hasil dari
banyaknya  keputusan  yang  disusun dengan berkelanjutan oleh
manajemen dalam mewujudkan tujuannya.  Perusahaan  ialah  sebuah organisasi  yang  didirikan  untuk mewujudkan  suau  sasaran  seperti mendapatkan keuntungan dan menjamin  kesinambungan  usaha  dan mewujudkan  tujuan  yang  sudah ditetapkannya.
Indikator  yang  diterapkan  pada penelitian  yaitu  dari  Liza  Putri
Wiharti, Zakhyadi Ariffin, dan Dahniar  (2017)  menjelaskan  ada  4 indikator  untuk  mengukur  kinerja usaha  yakni:  1)  Laba  Usaha,  2) Pertumbuhan  usaha,  3)  Keberhasilan usaha, dan 4) Haraaapan usaha.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang
diterapkan ialah penelitian kuantitatif dan pendekatannya deskriptif verifikatif. Peneliti ini mendeskripsikan bagaimana
pengaruh  kreativitas,  dan  efikasi  diri pada kinerja UMKM. Populasi penelitiannya  yaitu  semua  UMKM pengrajin  Mebel  yang  berjumlah  86 usaha.  Sampel  pada  penelitian  ini yaitu semua populasi. Teknik sampling  yang  diterapkan  ialah  non- probability sampling dengan sampling sensus.
Penelitian ini menggunakan teknik analisis data deskriptif. Teknik analisis  data  yang  digunakan  adalah uji  validitas,  uji  reliabilitas,  serta regresi linier berganda dengan menggunakan  program  SPSS  24. Sedangkan data sekunder berasal dari sumber-sumber pendukung penelitian seperti buku, jurnal, dan lain-lain.

## Analisis Deskriptif
Agar  bisa  melihat  seberapa baiknya  pelayanan  kesehatan  seperti
(pelayanan
pemeriksaan awal,
pelayanan  pendaftaran,  pelayanan obat,  pelayanan  medis,)  sebagai variabel  independen  dan  kepuasan pasien  sebagai  variabel  dependen, dengan menerapkan analisis deskriptif  pada  respon  responden. Analisis  deskriptif  ini  diterapkan sebagai  deskripsi  setiap  variabelnya sehingga bisa mendapatkan data yang mendalam mengenai
tinggi rendahnya: kreatifitas dan efikasi diri terhadap  kinerja  UMKM  komunitas mebel madura.

## Analisis Verifikatif
Analisis  verifikatif  yaitu  analisis model dan pembuktian yang
bermanfaat sebagai pencarian kebenaran dari hipotesisnya. Analisis ini  bertujuan  sebagai  pengujian pengaruh  kreatifitas  dan  efikasi  diri
terhadap  kinerja  UMKM  komunitas mebel madura.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Validitas
Uji  validitas  dilakukan  sebagai pengukuran  valid  atau  tidaknya kuesioner yang telah dibuat. Kuesioner  akan  dinilai  valid  jika pernyataan  dalam  kuesioner  bisa menjawab  suatu  hal  yang  diukur kuesioner.  Untuk  menentukan  valid atau  tidaknya  suatu  kuesioner  bisa dengan  cara  mengamati  korelasi element  total  yang  telah  diolah menggunakan SPSS Versi 24.
Jika data yang diolah menghasilkan r hitung > r tabel maka dinilai valid, dan apabila menghasilkan r < r tabel maka dinilai tidak  valid.  Dibawah  ini  merupakan hasil uji validitas dari masing-masing pernyataan yang diolah melalui SPSS Versi 24.
Tabel 1.3 Hasil Uji Validitas Variabel Item Pertanyaan  R hitung  R tabel  Keterangan Kreativitas (X1) X1.1 0, 462 0,3 Valid X1.2 0, 388 0,3 Valid X1.3 0, 320 0,3 Valid X1.4 0, 456 0,3 Valid
Variabel Item Pertanyaan  R hitung  R tabel  Keterangan X1.5 0, 396 0,3 Valid Efikasi Diri (X2) X2.1 0, 403 0,3 Valid X2.2 0, 392 0,3 Valid X2.3 0, 361 0,3 Valid X2.4 0, 457 0,3 Valid X2.5 0, 434 0,3 Valid Kinerja UMKM (X3) X3.1 -0, 023 0,3 Tidak Valid X3.2 0, 351 0,3 Valid X3.3 0, 441 0,3 Valid X3.4 0, 597 0,3 Valid X3.5 0, 339 0,3 Valid
Sumber: Hasil olah peneliti, 2023
Dari  tabel  pengujian  tersebut, maka menunjukkan r hitung > r tabel atau  r  hitung  >  0,3  pada  jumlah sampel 30 responden dan dengan nilai signifikan  5%  maka  kesimpulannya 29  item  dalam  penelitian  ini  dinilai valid dan 1 item tidak valid sehingga dapat  diterapkan  menjadi  instrumen penelitian.

## Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas  berfungsi  sebagai pengukuran  variabel  dari  kuesioner yang  telah  dibuat,  apakah  variabel tersebut reliabel atau tidak. Data yang reliabel  dapat  dibandingkan  dengan melihat  nilai  Cronbach  alpha  (a)  > 0,60.
Tabel 1.4
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Nilai Cronbach alpha (a) variabel Cronbach alpha (a) Jumlah Item Keterangan Kreativitas (X1) 0, 646 0,60 5 Item pertanyaan Reliabel Efikasi Diri (X2) 0, 661 0,60 5 Item pertanyaan Reliabel Kinerja UMKM (Y) 0, 671 0,60 5 Item pertanyaan Reliabel
Sumber: Olah Data Peneliti, 2023 Dari tabel 1.3 diatas,
menunjukkan  bahwa  seluruh  nilai Cronbach  alpha  (a)  >  0,60  artinya nilai  Cronbach  alpha  (a)  seluruh variabel  reliabel  dan  kesimpulannya data dalam penelitian ini reliabel atau konsiten  sehingga  bisa  diterapkan menjadi instrumen penelitian.
Analisis Deskriptif Analisis deskriptif ini
menunjukan penilaian responden terhadaap  variabel  penelitian  yaitu kreativitas,  efikasi  diri  dan  kinerja UMKM.  Peneliti  menerapkan  uji statistik deskriptif seperti nilai minimum, jumlah data, nilai maksimum,  standar  deviasi,  mean atas  jawabannya  responden  dalam setiap  variabel.  Adapun  hasil  dari pengujian analisis deskriptif.

## Tabel 1.5

## Uji Deskriptif

## Descriptive Statistics
N Range  Minimum  Maximum Mean Std. Deviation  Variance Statistic  Statistic  Statistic Statistic Statistic Std. Error Statistic Statistic Kreatifitas X1 86 10 12 22 15.62 .198 1.835 3.369 Efikasi diri X2 86 8 13 21 16.99 .175 1.620 2.623 Kinerja UMKM Y 86 8 11 19 13.31 .155 1.433 2.053 Valid N (listwise) 86
Sumber : Hasil Olah SPSS 25, 2023
Berdasarkan analisis deskreptif
pada tabel 1.5 kesimpulannya sebagai berikut:
1. Variabel kreativitas (X1) memiliki jumlah sampel sebanyak 86 dengan nilai minimum sebesar 12 yang
artinya  bahwa  responden  yang memberikan  penilaian  terendah dari  5  pertanyaan  atas  jawaban
kreativitas ada 12. Nilai maksimum ada 22 artinya responden  yang  memberi  nilai terbesar 5 pertanyaan atas jawaban kreativitas ada 22. Nilai rata-rata  ada  15,62  dimana responden  rata  rata  memberi jawaban dari 5 pertanyaan kreativitas  yaitu  sebesar  15,62. Standar deviasi untuk kreativitas
sebesar  1,835  artinya  ukuran penyebaran dari variabel kreativitas  adalah  1,835  dari  86
responden.
2. Variabel  efikasi  diri  (X2)  pada penelitian ini mempunyai jumlah sampel sebanyak 86 dengan nilai minimum sebesar 13 yang artinya  bahwa  responden  yang memberikan  penilaian  terendah dari  5  pertanyaan  atas  jawaban efikasi diri ada 13. Nilai maksimum ada 21 artinya
responden  yang  memberi  nilai terbesar  dari  5  pertanyaan  atas jawaban efikasi diri ada 21. Nilai rata-rata  sebesar  16,99  artinya bahwa responden rata rata memberi jawaban dari 5
pertanyaan  efikasi  diri  yaitu  ada 16,99.  Standar  deviasi  untuk efikasi  diri  ada  1,620  artinya ukuran  penyebaran  dari  variabel kreativitas  adalah  1,620  dari  86 responden.
3. Variabel  kinerja  UMKM  (Y)
pada  penelitian  ini  mempunyai jumlah  sampel  sebanyak  86
dengan nilai minimum sebesar 11 yang  artinya  bahwa  responden yang memberikan penilaian terendah  dari  5  pertanyaan  atas jawaban  kinerja  adalah  sebesar 11.  Nilai  maksimum  sebesar  19 yang  berarti  bahwa  responden yang memberikan penilaian tertinggi  dari  5  pertanyaan  atas jawaban  kinerja  adalah  sebesar 19.  Nilai  rata-rata  sebesar  13,31 artinya bahwa responden rata rata memberi jawaban dari 5 pertanyaan  kinerja  yaitu  sebesar 13,31.  Standar  deviasi  untuk kinerja ada  1,433 artinya  ukuran penyebaran  dari  variabel  kinerja adalah 1,433 dari 86 responden.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Pengujian  ini diterapkan  sebagai pencarian  pengaruh  dua  atau  lebih variabel penelitian. Berdasarkan hasil perhitungan  Analisis  Regresi  Linier Berganda  bisa  terlihat  dalam  data berikut:
Tabel 1.6

## Hasil Pengujian Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig.
B Std. Error Beta 1  (Constant) 17.839 .826 21.596 .000 Kreativitas (X1) .085 .039 .217 2.177 .032 Efikasi diri (X2) .168 .040 .425 4.258 .000
a. Dependent Variable: Kinerja UMKM (Y)
Sumber : Hasil Olah SPSS 25, 2023
Dari  tabel  1.6,  bisa  terlihat  nilai kosntanta  sebesar  17.839,  kemudian nilai  kreativitas  ada  0,085  dan  nilai efikasi  diri  ada  0,168  dengan  nilai tersebut diperoleh persamaannya :
Y = 17.839 + 0,085X1 + 0,168X2 + e Nilai  konstanta  ada  17.839 menjelaskan apabila jika nilai koefisien  variabel  independen  (X1 dan  X2)  bernilai  nol,  maka  nilai koefisien  variabel  dependen  (Y) 17.839.

## Hasil Pengujian Hipotesis
Uji Parsial (Uji t)
Hipotesis  dinyatakan  diterima atau terdapat pengaruh jika signifikan < 0,05 dan nilai t hitung > dari nilai t tabel.  Adapun  nilai  t  tabel  pada temuan  ini  bisa  terlihat  dari  nilai degree  of  fredom (df),  dimana rumusnya adalah n-2 = 86 -2-1 = 83. Sehingga,  melalui  sig.  5%  atau  0,05
maka nilai t tabel dalam penelitian ini adalah 1,291.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis  pengaruh  kreativitas  dan efikasi  diri  terhadap  kinerja  UMKM dilihat pada tabel 1.6 diatas diperoleh sebagai berikut:
1. Variabel kreativitas mempunyai nilai Sig. 0,032 >
0,05 dan nilai t hitung 2,177 > t tabel 1,291, artinya  variabel kreativitas berpengaruh secara parsial  pada  variabel  kinerja. Sehingga, jika kreativitas baik maka kinerja akan  meningkat begitupun sebaliknya.
2. Variabel efikasi diri
mempunyai nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,258 > t  tabel  1,291,  artinya  efikasi diri berpengaruh sangat signifikan secara parsial pada variabel  kinerja.  Sehingga, efikasi diri baik maka kinerjai
akan  meningkat  signifikan begitupun sebaliknya.
Uji Simultan (uji F)
Uji  simultan dilakukan  agar bisa melihat apakah variabel bebas berpengaruh  secara  signifikan  atau tidak  terhadap  variabel  terikat.  Hasil tersebut  dilihat  melalui  tabel  1.5, dimana nilai Sig. memiliki nilai 0,000 <  0,05  atau  f  hitung  >  f  tabel  maka
hipotesis  diterima  atau  terdapat pengaruh  simultan  antara  variabel bebas  terhadap  variabel  terikat. Adapun  nilai  f  tabel  diperoleh  dari nilai degree  of  fredom (df)  dimana rumusnya df1 = k -1 = 2 dan df2 = n – k = 86-2 = 84, sehingga didapatkan hasil  f  tabel  sebesar  3.11.  Adapun hasil  perhitungan  uji  f  yang  sudah diterapkan pada penelitian ini yaitu:
Tabel 1.7
Hasil Pengujian Simultan (uji F ) ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 6.535 2 3.268 10.285 .000 b Residual 26.053 82 .318 Total 32.588 84 a. Dependent Variable: y2 b. Predictors: (Constant), x22, kreativitas
Sumber : Hasil Olah SPSS 24, 2023
Berdasarkan  hasil  perhitungan diatas,  terlihat  Sig.  0,000  <  0,05  dan nilai F  hitung 10.285 > F tabel  yaitu 3,11  dinyatakan  bahwa  Ho  ditolak
dan Ha diterima. Maka kesimpulannya kreativitas dan efikasi diri  berpengaruh  secara  simultan terhadap kinerja UMKM. Uji Koefisien Determinasi R 2 Hasil analisis koefisien
determinasi  pengaruh  kreativitas  dan efikasi  diri  terhadap  kinerja  terlihat dalam tabel 1.8 dibawah ini:

## Tabel 1.8
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ( R 2 )

## Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 .847 a .717 .706 1.715
a. Predictors: (Constant), Efikasi Diri, Kreativitas
Sumber : Hasil Olah SPSS 24, 2023
Pada  tabel  1.8  dihasilkan  bahwa besarnya  R  square  yaitu  0,717  atau 71,7%  (0,717  x  100%)  perubahan kinerja  bisa  diterangkan  oleh  kedua variabel  independen  (kreativitas  dan efikasi  diri)  dan  tersisa  28,3% dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang tidak diteliti pada penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Sesuai  dengan  hasil  uji  yang diperoleh,  bisa  dilihat  bahwa  secara parsial  (individu)  variabel  bebas kreativitas, dan efikasi diri berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja  UMKM,  pengaruh  dari  dua variabel  bebas  memiliki  sifat  positif. Ini  sejalan  pada  hipotesis  yang diberikan.  Penjelasannya  dari  setiap pengaruh variabel dijelaskan yaitu: Pengaruh  Kreativitas  terhadap

## Kinerja UMKM
Dilihat dari hasil uji parsial (uji t) pada variabel kreativitas berpengaruh secara  parsial  pada  variabel  kinerja. Sehingga,  jika  kreativitas  baik  maka kinerja  akan  meningkat  begitupun sebaliknya.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  Kalil,  K.,  &  Aenurohman,
E. A. (2020) yang disimpulkan bahwa kreativitas berpengaruh positif dalam mendukung keberhasilan usaha. Oleh karena  itu,  penelitian  Kalil  dan Aenurohman, E. A. (2020) menyoroti pentingnya kreativitas dalam
mendukung keberhasilan usaha, karena  kreativitas  dapat  membantu usaha  untuk  mengatasi  tantangan, mengeksplorasi  peluang  baru,  dan berkembang secara berkelanjutan.

## Pengaruh  Efikasi  Diri  terhadap Kinerja UMKM
Dilihat dari hasil uji parsial (uji t) pada variabel efikasi diri berpengaruh signifikan secara parsial pada variabel kinerja.  Sehingga,  jika  kreativitas baik  maka  kinerja  akan  meningkat begitupun sebaliknya. Hal ini sejalan dengan penelitian Sahabuddin (2018) menjelaskan  efikasi  diri  berpengaruh secara  tidak  langsung  pada  kinerja usaha dengan kecil melalui komitmen berwirausaha. Dari adanya keyakinan yang  kuat  untuk  mewujudkan  suatu tujuan,  maka  bisa  meningkatkan  dan menguatkan  komitmen  melakukan usaha,  melalui pengikatan diri dalam
aktivitas  usaha,  dimana  memiliki dampak baik dalam kinerja usaha. Pengaruh  Kreativitas  dan  Efikasi

## Diri terhadap Kinerja UMKM
Dilihat dari tabel uji simultan (uji
F) hasil perhitungan dapat
disimpulkan  bahwa  kreativitas  dan efikasi diri berpengaruh secara simultan  terhadap  kinerja  UMKM. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi  juga  dapat  menjelaskan bahwa nilai R square yaitu 0,717 atau 71,7%  (0,717  x  100%)  perubahan kinerja  dapat  dijelaskan  oleh  kedua variabel  independen  (kreativitas  dan efikasi  diri)  dan  sisanya  sebesar 28,3%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

## KESIMPULAN DAN IMPLIKASI Kesimpulan
Sesuai  dengan  hasil  secara statistik  bisa  dilihat  bahwa  secara parsial  (individu)  variabel  bebas kreativitas, dan efikasi diri berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja  UMKM,  pengaruh  yang diberikan dua variabel bebas tersebut bersifat  positif.  Dapat  dilihat  dari pembahasan diatas dan untuk  kinerja
UMKM sebesar
17,839%
berdasarkan uji regresi linier berganda,

## Implikasi
Berdasarkan hasil penelitian ternyata  Kreativitas  dapat  membantu UMKM mengembangkan produk dan layanan  yang  lebih  baik,  sementara efikasi diri membantu mereka merancang, menguji, dan memasarkannya  dengan  keyakinan,
untuk mengembangkan Inovasi Produk dan Layanan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ambarwati,  T.,  &  Fitriasari,  F.
(2021). Efikasi Diri Terhadap  Kinerja  Usaha Dengan Komitmen Berwirausaha Sebagai Variabel Mediasi Pada Umkm. Jurnal Ilmu Manajemen , 9 (4), 1430-
1439.
Ardana,  I.  K.,  Mujiati,  N.  W.,  & Utama,  I.  W.  M.  2014. Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Yogyakarta:  Graha Ilmu.
Ayun,  Qurrotu.  2011.  Penilaian
Kinerja (Performance Appraisal) pada karyawan di perusahaan.  Majalah  Ilmiah
Informatika  Vol.  2  No.  3,
September 2011.
Kalil,  K.,  &  Aenurohman,  E.  A.
(2020).  Dampak  kreativitas dan inovasi produk terhadap kinerja UKM di kota
Semarang. Jurnal Penelitian Humaniora , 21 (1), 69-77.
Lestari,  U.  P.,  Sinambela,  E.  A.,
Mardikaningsih, R., &
Darmawan, D. (2020).
Pengaruh  Efikasi  Diri  dan Lingkungan  Kerja  terhadap
Kepuasan  Kerja  Karyawan. Jesya  (Jurnal  Ekonomi  Dan Ekonomi Syariah), 3(2),
529-536.
Marasabessy,  Z.  A.,  &  Santoso,  B.
(2014).  Pengaruh  dukungan rekan  kerja  pada  kreativitas karyawan  dengan  autonomi kerja  dan  efikasi-diri  kreatif sebagai  pemoderasi.  Jurnal
Siasat Bisnis, 18(1), 32-44 Sari,  S.  R.,  &  Digdowiseiso,  K. (2022). Empowering Leadership dalam Peningkatan Kreativitas Karyawan. Jurnal Kajian Ilmiah , 22 (1), 11-20.
Setiawati,  C.  I.,  &  Ahdiyawati,  S.  I.
(2021). Kompetensi Kewirausahaan Para Knitting Entrepreneur Terhadap  Kinerja  Usaha (Kasus  pada  Sentra  Industri Rajut Binong Jati Bandung). Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis , 6 (1), 25-40.
Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y.,
&  Hendar,  H.  (2020).
Pengaruh  Penilaian  Diri
Dan  Efikasi  Diri  Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) , 4 (1), 380-391.