DOI: https://doi.org/10.31934/mppki.v2i3
The Indonesian Journal of Health Promotion
ISSN 2597– 6052

## MPPKI Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia

## Research Articles

## Open Access

## Pengaruh Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Perawat di Rumah Sakit

## Influence of the Work Environment With Nurse Productivity in Hospital
Eki Maryo Harahap 1* , Muflih 2 1,2 Departemen D-III Keperawatan, Fakultas Farmasi dan Kesehatan, Institut Kesehatan Helvetia, Indonesia *Korespondensi Penulis: marioeky3003@gmail.com

## Abstrak
Manajemen  harus  mengakui  dan  menerima  bahwa  sumber  daya  manusia  merupakan  elemen  yang  paling  strategis  dalam organisasi. Peningkatan produktivitas kerja hanya mungkin dilakukan manusia. Produktivitas kerja adalah keinginan manusia untuk selalu meningkatkan kualitas kehidupan di segala bidang. Produktivitas sangat penting bagi  daya saing jangka panjang dalam  organisasi.  Setiap  perusahaan  memiliki  karyawan  yang  bertugas  melaksanakan  kegiatan  operasional.  Mereka beraktivitas di lingkungan kerja yang kemungkinan berpengaruh pada produktivitas kerjanya. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung  produktivitas  karyawan  dalam  bekerja.  Tujuan  penelitian  ini  untuk  melihat  pengaruh  lingkungan  kerja  dengan produktivitas  staf  perawat  di  rumah  sakit.  Desain  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  korelasi.  Teknik pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  menyebarkan  kuesioner/angket  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah perawat  pelaksana  berjumalah  123  orang  dan  cara  pengambilan  responden  menggunakan Proportionate  Stratified  Random Sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Chi-Square. Hasil dalam penelitian ini adalah mayoritas perawat merasakan  lingkungan  kerja  dalam  kategori  baik  yaitu  sebanyak  120  responden  (97,6%),  tingkat  produktivitas  perawat terbanyak berada pada kategori cukup dengan jumlah 79 responden (64,2%) dan ada pengaruh antara lingkungan kerja dengan produktivitas staf perawat di rumah sakit dengan nilai probabilitasnya adalah 0,044 < α =0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu  lingkungan  kerja  yang  dirasakan  perawat  mayoritas  adalah  pada  kategori  baik,  produktivitas  perawat  adalah  dalam kategori cukup produktif dan ada pengaruh lingkungan kerja dengan produktivitas staf perawat di rumah sakit.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Produktivitas; Staf Perawat

## Abstract
Management  must  recognize and accept  that human resources are the most  strategic element  in  the organization. Increasing work productivity is only possible for humans. Work productivity is a human desire to always improve the quality of life in all fields. Productivity is very important for long-term competitiveness in organizations. Every company has employees in charge of  carrying  out  operational  activities.  Employees'  work  environment  can  affect  their  work  productivity.  A  conducive  work environment  supports  employee  productivity  at  work.  This  study  aims  to  examine  the  effect  of  the  work  environment  on  the productivity of nursing  staff in hospitals. The research design  used in  this study is correlation. Data collection techniques by distributing  questionnaires/questionnaires.  The  sample  in  this  study  was  123  nurses  and  how  to  take  respondents  using Proportionate Stratified Random Sampling. Data analysis in this study used the chi-square test. The results in this study are the majority of nurses feel  the  work environment  is in a good category as many as 120 respondents (97.6%), the highest  level  of nurse productivity is in the enough category with a total of 79 respondents (64.2%) and there is an influence between the work environment and staff productivity. nurses in the hospital with the probability value is 0.044 < α = 0.05. The conclusion in this study  is  that  the  work  environment  felt  by  the  majority  of  nurses  is  in  the  good  category,  the  productivity  of  nurses  is  in  the enough categoryand there is an influence of the work environment on the productivity of the nursing staff in the hospital.
Keywords: Work Environment; Productivity; Nursing Staff

## MPPKI (November, 2021) Vol. 4. No. 4

## PENDAHULUAN
Tumbuh  dan  berkembangnya  organisasi  tergantung  pada  sumber  daya  manusia.  Oleh  karena  itu  sumber daya  manusia  merupakan  aset  yang  harus  ditingkatkan  secara  efektif  dan  efisien  sehingga  akan  terwujud  kinerja yang  optimal.  Untuk  mencapai  dimaksud,  organisasi  dalam  hal  ini  perusahaan  harus  mampu  menciptakan  situasi dan kondisi yang mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan secara optimal, khususnya dalam hal kinerja. Maka organisasi perlu memperhatikan lingkungan kerja (1).
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan (2). Lingkungan kerja yang baik memiliki peranan penting dalam meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan  dalam  perusahaan  (3)(4).  Karena  lingkungan  kerja  merupakan  salah satu hal yang dapat memotivasi karyawan untuk bekerja sangat baik (5).
Manajemen  harus  mengakui  dan  menerima  bahwa  sumber  daya  manusia  merupakan  elemen  yang  paling strategis  dalam  organisasi.  Peningkatan  produktivitas  kerja  hanya  mungkin  dilakukan  manusia  (6).  Produktivitas kerja adalah keinginan manusia untuk selalu  meningkatkan kualitas kehidupan di segala bidang  (7). Produktivitas sangat  penting  bagi  daya  saing  jangka  panjang  dalam  organisasi.  Setiap  perusahaan  memiliki  karyawan  yang bertugas  melaksanakan  kegiatan  operasional.  Mereka  beraktivitas  di  lingkungan  kerja  yang  kemungkinan berpengaruh  pada  produktivitas  kerjanya.  Lingkungan  kerja  yang  kondusif  mendukung  produktivitas  karyawan dalam  bekerja,  sebaliknya  lingkungan  kerja  yang  kurang  nyaman  dan  kurang  kondusif  dapat  mengganggu konsentrasi  kerja  karyawan.  Oleh  sebab  itu,  pimpinan  perusahaan  perlu  memperhatikan  lingkungan  kerja karyawannya guna mencapai dan meningkatkan produktivitas karyawan (8).
Lingkungan kerja yang kondusif merangsang kreativitas karyawan yang dapat mengarah pada metode yang lebih  baik  yang  akan  meningkatkan  produktivitas  (9).  Lingkungan  kerja  yang  baik  akan  mempengaruhi produktivitas  karyawan  khuususnya  pada  lingkungan  kerja  psikologis  (10).  Lingkungan  kerja  sangat  membantu meningkatkan  produktivitas  karyawan.  Faktor-faktor  seperti  dukungan  supervisor,  hubungan  baik  dengan  rekan kerja, pelatihan dan pengembangan, insentif yang baik dan cepat serta  penghargaan dan beban kerja yang rendah sangat  membantu  dalam  mengembangkan  lingkungan  kerja  yang  berdampak  positif  pada  tingkat  produktivitas karyawan di organisasi  (11). Tujuan penelitian ini  untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dengan produktivitas staf perawat di rumah sakit.

## METODE
Desain  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  korelasi.  Teknik  pengumpulan  data  dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner/angket kepada responden yang dilakukan oleh peneliti sendiri dan anggota peneliti  sendiri. Penelitian  ini  akan  dilakukan di Rumah  Sakit Mitra Medika  Tanjung Mulia, Medan, Sumatera  Utara.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  perawat  pelaksana  berjumalah  123  orang  dan  cara pengambilan  responden  menggunakan Proportionate  Stratified  Random  Sampling dan  memiliki  kriteria  eksklusi yaitu lama kerja dibawah 1 tahun. Pengambilan sampel dengan Proportionate Stratified Random Sampling adalah melakukan  randomisasi  terhadap  kelompok,  bukan  terhadap  subjek  secara  individual.  Alat  pengumpulan  data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diadobsi dari sumber-sumber yang relevan. Hasil pengumpulan data  akan  diolah  menjadi  kode-kode  yang  telah  di  tetapkan  terlebih  dahulu.  Kode-kode  ini  akan  komputerisasi untuk di olah sehinggan menjadi hasil yang dibutuhkan. Proses analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Chi-Square dengan bantuan Statistical Product and Service Solutions .

## HASIL
Hasil penelitian yang dilakukan di Rumah Sakit Mitra Medika Tanjung Mulia ditampilkan sebagai berikut:

## Lingkungan Kerja
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Lingkungan Kerja Perawat di Rumah Sakit Lingkungan Kerja n Persentase Baik Sedang Kurang 120 3 0 97,6 2,4 0
Berdasarkan tabel di atas bahwa dari 123 responden, mayoritas perawat merasakan lingkungan kerja dalam kategori  baik  yaitu  sebanyak  120  responden  (97,6%),  untuk  perawat  yang  merasakan  lingkungan  kerja  dalam

## MPPKI (November, 2021) Vol. 4. No. 4
kategori  bsedang  sebanyak  3  responden  (2,4%),  sedangkan  perawat  yang  merasakan  lingkungan  kerja  dalam kategori kurang adalah tidak ada (0%).

## Produktivitas Perawat
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Produktivitas Staf Perawat Di Rumah Sakit
Produktivitas n Persentase Produktif Cukup Produktif Kurang Produktif 44 79 0 35,8 64,2 0
Berdasarkan  tabel  di  atas  bahwa  dari  123  responden,  tingkat  produktivitas  staf  perawat  terbanyak  berada pada kategori cukup dengan jumlah 79 responden (64,2%) dan produktivitas pada kategori produktif sebanyak 44 responden (35,8%), sedangkan tingkat produktivitas staf perawat dalam kategori kurang tidak ada.

## Pengaruh Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Perawat
Tabel 3. Tabulasi Silang antara Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Staf Perawat di Rumah Sakit
Lingkungan Kerja Produktivitas Total % P-value Produktif Cukup Produktif Kurang Produktif n % n % n % Baik 41 33,3 79 64,2 0 0 120 97,6 0,044 Sedang 3 2,4 0 0 0 0 3 2,4 Kurang 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 44 35,8 79 64,2 0 0 123 100
Berdasarkan  tabel  tabulasi  silang  bahwa  dari  120  responden  (97,6%)  yang  merasakan  lingkungan  kerja baik  paling  banyak  memiliki  roduktivitas  cukup  sebanyak  79  responden  (64,2%),  dan  3  responden  (2,4%)  yang merasakan  lingkungan  kerja  sedan  seluruhnya  memiliki  produktivitas  produktif  sebaanyak  3  responden  (2,4%). Hasil analisis chi-square berdasarkan di atas didapatkan bahwa nilai probabilitasnya adalah 0,044 <  α =0,05. Hasil analisis  ini  memenuhi  kriteria  persyaratan  hipotesis  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  artinya  ada  pengaruh  antara lingkungan kerja dengan produktivitas staf perawat di rumah sakit.

## PEMBAHASAN
Hasil  penelitian  didapatkan  bahwa  lingkungan  kerja  berhubungan  terhadap  produktivitas  staf  perawat dengan  nilai  probabilitas  0,044,  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Purwanto  dan  Wulandari  (2016) menyatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara  lingkungan  kerja dengan produktivitas  karyawan dengan nilai  signifikansi  0,005  (12),  Penelitian  Susanti  (2017)  juga  menyatakan  bahwa  ada  pengaruh  yang  signifikan antara lingkungan kerja dengan produktifitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000  (13) begitu juga penelitian Sigalingging  (2020)  menyatakan  bahwa  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara  lingkungan  kerja  dengan produktivitas karyawan dengan nilai signifikan (0,000) (Sigalingging, 2020).
Berdasarkan  hasil  penelitian  beserta  tinjauan  beberapa  penelitian  sebelumnya  menyatakan  sangat pentingnya  lingkungan  kerja  karyawan  dalam  hal  ini  perawat  agar  medorong  produktivitas  perawat  tersebut sehingga  dapat  mencapai  tujuan  yang  telah  dicita-citakan  rumah  sakit  sebab  lingkungan  kerja  yang  baik  akan membuat perawat merasa aman, nyaman, dan menyenangkan pada saat bekerja, hal ini seperti pernyataan Markey dan  Webber  (2012)  dimana  apabila  kualitas  lingkungan  kerja  baik  maka  karyakan  akan  merasa  tidak  terancam, tingkat  stres  yang  rendah,  merasa  dihargai  dan  tidak  berniat  untuk  berhenti  (14),  akan  tetapi  dilihat  dari  hasil penelitian  bahwa  tingkat  produktivitas  perawat  masih  dalam  kategori  cukup  produktif  padahal  perawat  sudah merasakan  lingkungan  kerja  yang  di  sediakan  rumah  sakit  sudah  berada  pada  kategori  baik,  hal  ini  bisa  saja diakibatkan karena perawat masih merasa belum terpenuhinya dari beberapa faktor lain seperti motivasi, pelatihan, iklim kerja, gaji (15), disiplin kerja, etos kerja (16), pengalaman kerja (17), kepemimpinan dan pendidikan (18).

## KESIMPULAN
Penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  lingkungan  kerja  yang  dirasakan  perawat  mayoritas  adalah  pada kategori  baik,  produktivitas  perawat  adalah  dalam  kategori  cukup  produktif  dan  ada  pengaruh  lingkungan  kerja dengan produktivitas staf perawat di rumah sakit.

## MPPKI (November, 2021) Vol. 4. No. 4

## SARAN
Saran  yang  direkomendasikan  dalam  penelitian  ini  agar  manajemen  rumah  sakit  sebaiknya  tetap mempertahankan serta meningkatkan lingkungan kerja perawat agar dapat menjaga dan meningkatkan kenyamanan perawat sehingga dapat meningkatkan produktivitas perawat juga.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Hidayat  Z,  Taufiq  M.  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan  Disiplin  Kerja  serta  Motivasi  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  Perusahaan  Daerah  Air  Minum  (PDAM)  Kabupaten  Lumajang.  Wiga  J  Penelit  Ilmu Ekon. 2012;2(1):36644.
2. Nitisemito AS. Manajemen Personalia (MSDM). Jakarta Ghalia Indones. 2000;
3. Purba JH. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. J Ilm MAKSITEK. 2019;4(3).
4. Sigalingging L. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karya Pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. J Ilm MAKSITEK. 2020;5(1):95.
5. Sinaga  S,  Ibrahim  M.  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit Pt. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau). Riau University; 2016.
6. Siagian SP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Dua Belas. PT Bumi Aksara. Jakarta; 2009.
7. Sutrisno  E.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Edisi  pertama.  Jakarta:  Kencana  Prenada  Media  Group... 2014. Manaj Sumber Daya Mns Ed pertama. 2011;
8. Panjaitan M. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. J Manaj. 2018;3(2):1–5.
9. Taiwo  AS.  The  influence  of  work  environment  on  workers  productivity:  A  case  of  selected  oil  and  gas industry in Lagos, Nigeria. African J Bus Manag. 2010;4(3):299–307.
10. Massoudi  AH,  Hamdi  SSA.  The  Consequence  of  work  environment  on  Employees  Productivity.  IOSR  J Bus Manag. 2017;19(01):35–42.
11. Awan AG, Tahir MT. Impact of working environment on employee’s productivity: A case study of Banks and Insurance Companies in Pakistan. Eur J Bus Manag. 2015;7(1):329–45.
12. Purwanto  AB.  Pengaruh  Motivasi,  Kompensasi  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan. BBM (Buletin Bisnis Manajemen). 2016;2(1).
13. Susanti N. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai di RSUP Haji Adam Malik Medan. J Manaj Dan Bisnis Indones. 2017;3(2).
14. Markey R, Ravenswood K, Webber DJ. The impact of the quality of the work environment on employees’ intention to quit. Econ Work Pap Ser. 2012;1220:1–33.
15. Putri  DM,  Destriatania  S,  Mutahar  R.  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Produktivitas  Kerja Perawat di RS Bhayangkara Palembang Tahun 2014. J Ilmu Kesehat Masy. 2014;5(04):183–91.
16. Sani  N.  Hubungan  Antara  Disiplin  Kerja,  Lingkungan  Kerja  Dan  Etos  Kerja  Dengan  Produktivitas  Kerja Perawat Di Ruang Rawat  Inap Rs Pertamina  Bintang  Amin Bandar  Lampung  Tahun 2018. J Ilmu Kedokt dan Kesehat. 2019;6(3):186–93.
17. Rismayadi  B.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Produktivitas  Karyawan  (Studi  Kasus  Pada  Cv  Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). J Manaj Bisnis Kreat. 2015;1(1).
18. Latif A, Wilanda W. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Biro Penggadaan  Jasa  PT.  Semen  Padang  Tbk.  J  Sains  dan  Teknol  J  Keilmuan  dan  Apl  Teknol  Ind. 2019;19(1):56–60.