## PENGENDALIAN DAN PENGGUNAAN DORONGAN DALAM PROFESI
Oleh : Suwinardi
Staf Pengajar Jurusan Teknik Elektro Politeknik Negeri Semarang Jl. Prof. Sudarto, SH, Tembalang, Semarang, 50275

## Abstrak
Pengendalian  dan  penggunaan  dorongan  sangat  diperlukan  dalam  melaksanakan  suatu  pekerjaan profesi.  Hal  itu  akan  membantu  para  profesional  dalam  melaksanakan  perkerjaan,  sehingga menghasilkan  hasil  kerja  menjadi  optimal.  Karena  ciri  profesionalisme    menghendaki  sifat  mengejar kesempurnaan  hasil,  memerlukan  kesungguhan  dan  ketelitian  kerja,  memerlukan  integritas  tinggi, adanya  kebulatan  fikiran  dan  perbuatan.  Ada  beberapa  jalan  untuk  memaksimalkan  tenaga  dan dorongan  dalam  profesi,  antara  lain: keluwesan  dan  flexible  dalam  melakukan  dalam  melaksanakan profesi,  mempersiapkan  diri  dengan  lebih  baik,  hindari  menjadi  seorang  yang  ahli  dalam  setiap  hal, sadarilah kelebihan Anda dan terimalah kekurangan Anda, perhatikan  pengaruh Anda terhadap orang lain,  belajarlah  dari  kegagalan-kegagalan  Anda,  carilah  seorang  Manajer  dan  pelatih  yang  baik,  dan perhatikan  hal-hal  yang  kecil.  Melalui  pengendalian  dan  penggunaan  dorongan  tersebut  diharapkan para profesional akan memperoleh hasil kerja yang optimal.
Kata kunci : Profesi, dorongan

## 1. Pendahuluan
Dorongan  merupakan  hasrat  dari seseorang  baik  dari  lahir  maupun  batin dalam melaksanakan profesi yang bertujuan memperoleh hasil pekerjaan sebaik- baiknya. Setiap perbuatan dan tingkah laku manusia,  dorongan  suatu  hal  yang  sangat penting,  karena  akan  mempengaruhi  hasil pekerjaan yang dilakukannya.
Beberapa  ahli-ahli  psikologi  yakin,  bahwa setiap orang merupakan suatu mahluk yang mempunyai  dorongan  jasmaniahnya  yang dipengaruhi  oleh  alam  sekitarnya  dan  hasil dari  pemikirannya  sendiri.  Ada  pendapat lain  yang  menyatakan    bahwa  dorongan setiap orang itu, adalah hasil dari pengaruh- pengaruh  kekuatan  dari  dalam  dirinya sendiri yang berpadu dan saling mempengaruhi  dengan  kekuatan  dari  luar yang saling mempengaruhi secara kontinu. Selama  ini  para  ahli  psikologi  meyakini, hanyalah  dorongan-dorongan  pokok  yang bersifat  phisiologis  (jasmaniah),  yakni seperti  rasa  lapar,  haus  dan  seks,  yang membentuk  faktor-faktor  motivasi  pokok, serta  yang  mempengaruhi  semua  tindakan- tindakan  kita.  Dengan  demikian  anggapan bahwa  semua  dorongan  untuk  maju,
mempunyai  dasar-dasar  yang  sama,  yaitu keinginan  untuk  memuaskan  kondisi- kondisi yang bersifat jasmaniah tadi, seperti kebutuhan-kebutuhan  pokok  dari  biologis manusia. Beberapa ahli malah mengatakan,  bahwa  hanyalah  cara-caranya yang berbeda dalam memenuhi kebutuhan- kebutuhan  itu,  yaitu  yang  dipengaruhi  atau ditentukan oleh kebudayaan dimana seseorang itu hidup.
Penyelidikan  atau  riset  yang  dilakukan beberapa ahli-ahli psikologis akhir-akhir ini menyatakan, bahwa orang masih mempunyai  kebutuhan  dasar  yang  lain, kebutuhan mana selama ini kurang mendapat  perhatian.    Kebutuhan  yang dimaksudkan  ini,  mula-mula  diselidiki dengan agak mendalam, dua atau tiga tahun yang  lalu  oleh  Dr.  Rober  White  di Universitas  Harvard,  yang  menamakan kebutuhan itu untuk melakukan kompetensi.
White  menyatakan,  bahwa  kebutuhan  ini adalah  salah  satu  pendorong  yang  utama bagi  seseorang.    Dorongan  itu  demikian besarnya  dan  dominannya,  kata  White, bahkan  dalam  dunia  binatang  tingkat  yang lebih  rendahpun,  dorongan  itu  dijumpai.
Kebutuhan atau keinginan untuk kompetensi,  mendorong  keinginan  untuk kegiatan  eksplorasi  atau  penyelidikan- penyelidikan yang berbahaya, dan keinginan  untuk  menghadapi  alam  sekitar dengan efektif.
Selanjutnya  akan  dibahas  tentang  beberapa pengendalian  dan  penggunaan  dorongan dalam  rangka  untuk  melaksanakan  profesi secara  efektif  sehingga  menghasilkan  kerja yang optimal.
2. Beberapa
jalan
untuk memaksimalkan tenaga dan dorongan dalam profesi Dorongan  dalam  melakukan  kegiatan suatu  profesi  sangatlah  diperlukan,  untuk menghasilkan kerja  yang optimal. Menurut Isnanto,  R.  Rizal  ada  beberapa  jalan  untuk memaksimalkan  tenaga  dan  dorongan dalam profesi, antara lain:
a. Luwes dan flexible
Suatu  aktivitas  janganlah  demikian efisiennya sehingga anda tak dapat berubah dan  beralih  menyesuaikan  diri  sesuai dengan  perubahan.    Janganlah  demikian terikat  atau  terpaku  terhadap  suatu  metode pelaksanaan,  sehingga  anda  tidak  dapat bergerak  terhadap  yang  lain.    Luwes  dan flexible membuat  aktivitas  menjadi  lancar, survive,  terus  dapat  bertahan  hidup,  dan dapat  menyesuaikan  diri  terhadap  salah satu  lingkungannya.  Hal  tersebut  akan menghasilkan  kerja  yang  optimal  dan sukses.
b. Persiapkanlah diri Anda sendiri
Mempersiapkan  diri  dengan  lebih  baik merupakan  suatu  hal  yang  sangat  penting dalam menghadapi pekerjaan dalam profesi tertentu. Salah satu jalan yang terbaik untuk memobilisasi  talenta  anda,  ialah  dengan mengetahui issu-issu yang menjadi taruhan, dan  mempersiapkan  diri  dengan  lebih  baik dari siapapun untuk menghadapinya. Seseorang  mempersiapkan  diri  dengan melatih  dirinya  sendiri,  secara  physik  dan mental,  tak  ubahnya  seperti  persiapan seorang  petinju  yang  akan  menghadapi suatu pertarungan.  Dia melatih untuk tidak
melakukan  kesalahan-kesalahan  sekecil apapun.  Melalui  persiapan  yang  matang akan  menghasilkan  kerja  yang  optimal  dan sukses.
c. Hindari menjadi seorang yang ahli dalam setiap hal.
Seseorang  yang  merasa  ahli  dalam segala  bidang  dan  setiap  hal,  dan  dicoba untuk melakukannya adalah suatu kebodohan.  Sangat sedikit orang yang ahli dan  besar  dalam  banyak  bidang.    Tapi untuk  kebanyakan  orang,  adalah  sangat suka  menjadi  ahli.    Seseorang  yang  ahli dalam  suatu  bidang,  dan  yang  mengakui dengan jujur bahwa dalam bidang yang lain pengetahuannya  hanya  sedikit,  atau  tidak ada sama sekali, adalah jauh lebih disegani dari  orang  yang  mengatakan,  bahwa  dia mengetahui dan  ahli dalam  banyak bidang. Spesialisai  suatu  keahlian  akan  membantu seseorang menghasilkan kerja yang optimal dan sukses.
d. Sadarilah kelebihan Anda dan terimalah kekurangan Anda Sebagai manusia, seseorang mempunyai  keterbatasan  oleh  kodratnya, sehingga  akuilah,  bahwa  anda  adalah manusia  biasa.    Bahwa  anda  dapat  juga marah,  mempunyai  dorongan  seksual,  dan kadang-kadang mempunyai tindakan- tindakan  yang  dapat  merusak  diri  sendiri. Anda  harus  membiarkan  anda  sendiri dengan seikit kelemahan-kelemahan. Penerimaan kelemahan seperti itu, bukanlah berarti penyerahan. Semua kekurangan-kekurangan  itu,  jika  sudah disadari  dan  diperhatikan,  akan  bisa  di perbaiki dengan mudah, yaitu dengan jalan kompensasi, dan dengan hati-hati, kompensasi itu akan menjadikan perbaikan- perbaikan  yang  wajar.  Disamping  itu, kelebihan  anda  harus  dioptimalkan  untuk menghasilkan kerja yang baik dan sukses.
e. Perhatikan pengaruh Anda terhadap orang lain
Suatu  perhatian  bagaimana  pendapat dan  anggapan  orang  lain  terhadap  anda sangatlah diperlukan karena untuk  menguji jenis-jenis  permasalahan  atau  persoalan
yang  ditanyakan  atau  dihadapkan  orang lain  terhadap  anda,  untuk  dipecahkan.
Setiap orang memerlukan untuk memperoleh  beberapa feedback dari  orang lain,  untuk  mengetahui  sampai  dimana tingkat pengaruh pribadinya atau perbuatannya  terhadap  orang  lain  itu. Feedback yang  menyenangkan,  tentu  saja lebih  mudah  ditangkap  dan  dianggap, karena menyenangkan.  Tapi feedback yang tidak  menyenangkan,  seperti  kritik  atau pernyataan  amarah  orang  terhadap  sesuatu tingkah laku kita yang salah atau tidak baik, justru sering dapat lebih berharga buat kita, sebab  dengan  demikian,  ada  kemungkinan kita  untuk  mengadakan  koreksi  dan perbaikan.
Amatilah  orang  dikala  anda  sedang bebricara  dengan  mereka.    Apakah  yang mereka  lakukan,  atau  bagaimana  suasana wajah  mereka  diwaktu  anda  sedang berbicara  dengan  mereka  itu?  Apakah  ada perhatian  mereka  ?  Atau  apakah  mereka mencari  sesuatu  alasan  atau  dalih  untuk menghentikan  pembicaraan  anda  itu,  dan nampak seperti hendak mau meninggalkannya  ?  Apakah  mereka  itu, mudah menyimpulkan perhatiannya ? Jenis informasi  macam  manakah,  yang  oleh teman  anda,  atasan  atau  bawahan  anda, diminta  untuk  anda  perhatikan?  Memo apakah  yang  anda  terima  ?  Kegiatan- kegiatan  apakah  yang  diminta  teman  anda untuk anda ikut ?
Tujuan  dari  semua  ini  ialah,  untuk mengembangkan  suatu  kesadaran  anda tentang  dunia  sekeliling  anda,  dan  supaya anda  dapat  menyesuaikan  diri,  sehingga kenyamanan dalam bekerja akan tercapai.
f. Belajarlah dari kegagalan-kegagalan Anda
Banyak  profesional  menyadari,  bahwa semua kehidupan adalah suatu  pengalaman belajar,  bahwa  dalam  keadaan  kalah  dan gagal, mereka memperoleh sesuatu pelajaran,  yang  dapat  mencegah  mereka untuk menemui kegagalan lagi.   Ilmu  yang sesungguhnya  dari  seorang  ahli  atau profesional  ialah,  dia  tidak  memandang
kehidupan  itu  dalam  istilah  sukses  atau gagal,  tapi  dalam  istilah  dari  suatu pengalaman  belajar.    Dengan  begitu,  ahli- ahli itu mempraktekkan apa yang dipelajarinya.
Hanya dengan keterbukaan, dengan berbuat kesalahan-kesalahan  dan  dengan  resiko kegagalan  dan  kerugian,  orang  dapat belajar.  Tentu  saja,  kalau  kegagalan  terlalu banyak,  akan  menimbulkan  frustasi  dan kemunduran.    Tetapi  sebagian  besar kegagalan  itu  akan  dapat  dihindari,  kalau kita  mengetahui  dengan  jelas  sebab- sebabnya.    Sebab-sebab  kegagalan  itu, boleh  jadi  karena  anda  melakukan  fungsi yang  salah.    Atau  barangkali,  walaupun anda  melakukan  fungsi  yang  benar,  tapi anda mencoba melaksanakan dan mencapai tujuan  yang terlalu tinggi,  Jika masalahnya memang  yang  terakhir  ini,  maka  itulah tandanya  anda  tidak  menyusun  dan menentukan  tujuan-tujuan  anda  secara wajar. Cobalah mengambil dan menyelesaikan  langkah-langkah  yang  p Pilih  dan  tandailah  hal-hal  yang  membawa kesuksesan  anda.    Pusatkanlah  perhatian dan  usaha  anda  kepada  hal  itu.  Bersamaan dengan  itu,  tandai  dan  isolasilah  bidang- bidang dimana anda mungkin sekali kurang sukses,  dan  janganlah  boroskan  waktu  dan tenaga anda dalam kegiatan serupa itu.
g. Carilah seorang Manajer dan pelatih yang baik
Carilah  seorang  yang  akan  menolong anda dalam menilai dan menaksir pekerjaan anda  dengan  jujur,  dan  yang  dapat menolong  anda  untuk  melihat  dan  menilai sesuatu  dengan  objektif.    Orang  itu haruslah  seorang,  yang  umpamanya  dapat memberi  tahu  anda,  apakah  anda  harus menghentikan  sesuatu  usaha  atau  kegiatan, karena  sudah  terlalu  sering  gagal.    Atau yang mendorong anda, agar terus mengusahakannya  dengan  pengetahuan yang baru dan cara-cara yang baru.
Seorang  manajer  atau  pembimbing  yang baik,  ialah  juga  semacam  orang  yang mendorong  anda  dengan  cukup,  tapi  tidak berlebih-lebihan.    Dan  yang  mendorong
anda  untuk  mencoba  dan  berusaha  lebih kuat  lagi,  tanpa  menimbulkan  rasa  tidak senang dari anda, dan yang selalu bersedia, untuk menolong anda jika anda membutuhkan pertolongan dan saran.
h. Perhatikan hal-hal yang kecil
Kesuksesan yang besar, tidak diperoleh dengan  cepat  dan  mendadak,  namun melalui kerja yang bertahap dan memerlukan  waktu  serta  pengalaman.  Hal- hal  kecil  yang  membantu  anda  sukses sangat  perlu  diperhatikan,  demikian  juga yang menghambat. Karena hal-hal kecil itu akan memberikan pengalaman anda, sehingga  bisa  melangkah  lebih  lanjut  yang lebih baik untuk mencapai tujuan.

## 3. Kesimpulan
Memaksimalkan  tenaga  dan  dorongan dalam profesi tidaklah mudah, perlu diingat bahwa  kesuksesan  ataupun  kepercayaan terhadap  diri  sendiri,  tidaklah  datang dengan  mudahnya,  sehingga  memerlukan kerja keras. Untuk itu diperlukan
keluwesan  dan flexible dalam  melakukan dalam melaksanakan profesi, mempersiapkan  diri  dengan  lebih  baik, hindari  menjadi  seorang  yang  ahli  dalam setiap  hal,  sadarilah  kelebihan  Anda  dan terimalah  kekurangan  Anda,  perhatikan pengaruh  Anda  terhadap  orang  lain, belajarlah  dari  kegagalan-kegagalan  Anda, carilah  seorang  Manajer  dan  pelatih  yang baik, dan perhatikan hal-hal yang kecil.

## DAFTAR PUSTAKA
Isnanto,  R.  Rizal.  2009. Buku  Ajar  Etika Profesi . Program Studi Sistem
Komputer. Fakultas Teknik Universitas
Diponegoro. Semarang.
Suwinardi,  2017. Profesionalisme dalam  bekerja .  Orbith  Volume  13  No.
2. Semarang