Published every April, August and December

## JURNAL RISET AKUNTANSI & KEUANGAN
ISSN:2541-061X (Online). ISSN:2338-1507(Print). http://ejournal.upi.edu/index.php/JRAK
Determinan Audit Judgment dalam Perspektif Gender pada Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan

## Ernaldi Taqwinda

## Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan (BPKP)
Abstract. The purpose of this study is to provide the difference in audit judgment and to determinant factors on audit  judgment  by  female  and  male  auditors.  The  research  method  was  survey  method  with  primary  data.  The samplea are auditors in South Sumatera Representative of BPK RI amounted up to 49 respondents, which consist of 33 males and 16 females. Data analysis used are mean difference analysis and multiple regression analysis. The  result  shows  that  there  is  a  difference  of  audit  judgment  between  female  and  male  auditors.  The  result  of multiple  regression  analysis  on  male  auditors  found  that  obidience  pressure,  task  complexity,  and  experience, partially,  has  significant  effect  on  audit  judgment  meanwhile  expertise  is  found  to  have  insignificant  effect  on audit  judgment.  A  slightly  different  results  are  yield  in  investigating  the  female  auditors  that  only  obidience pressure and task complexity that have significant effect on audit judgment, partially. Meanwhile, experience and expertise have insignificant effect on this dependent variable.
Keywords: Audit Judgment; Determinant; Gender
Abstrak. Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  perbedaan  audit  judgment  dan  factor  penentunya antara pemeriksa perempuan dan laki-laki. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel dalam penelitian ini adalah pemeriksa di BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan sebanyak 49 responden yang terdiri dari 33 responden laki-laki dan 16 responden perempuan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis uji beda nilai  tengah  dan  analisis  regresi  berganda.  Hasil  analisis  uji  beda  nilai  tengah  menunjukkan  bahwa  terdapat perbedaan audit judgment antara pemeriksa perempuan dan pemeriksa laki-laki di BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera  Selatan.  Hasil  analisis  regresi  berganda  pemeriksa  laki-laki  menunjukkan  bahwa  tekanan  ketaatan, kompleksitas tugas, dan pengalaman secara parsial berpengaruh signifikan terhadap audit judgment sedangkan keahlian  secara  parsial  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  audit  judgment.  Analisis  regresi  berganda pemeriksa perempuan menunjukkan bahwa tekanan ketaatan dan kompleksitas tugas secara parsial berpengaruh signifikan  terhadap  audit  judgment  sedangkan  pengalaman  dan  keahlian  secara  parsial  tidak  berpengaruh signifikan terhadap audit judgment.
Kata Kunci : Audit Judgment; Determinan; Gender
Corresponding author: Email : ernaldi08@gmail.com How to cite this article. Taqwinda, Ernaldi. (2018).  Determinan Audit Judgment dalam Perspektif Gender pada Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan. Program Studi Akuntansi. Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia , 6 (1), 123-146. Retrieved from http://ejournal.upi.edu/index.php/JRAK/article/view/10820 History of article. Received: January 2018, Revision: Maret 2018, Published: April 2018 Online ISSN: 2541-061X. Print ISSN: 2338-1507. DOI : 10.17509/jrak.v6i1.10820 Copyright©2018. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Program Studi Akuntansi FPEB UPI
.

## PENDAHULUAN
Pemerintahan  yang  bersih  atau  tata kelola  yang  baik  ( good  governance ) ditandai  dengan  tiga  pilar  utama  yang merupakan  elemen  dasar  yang  saling berkaitan,  yaitu  partisipasi,  transparansi, dan  akuntabilitas.  Untuk  meminimalkan terjadinya pemerintahan yang menyimpang dan  tidak  akuntabel,  diperlukan  sistem akuntabilitas  publik  yang  baik.  Salah  satu fungsi  yang  harus  ada  dalam  proses akuntabilitas publik adalah fungsi
pemeriksaan  atau  auditing  (Halim  dan Kusufi, 2014). Salah satu lembaga yang bertanggung  jawab  dalam  melakukan auditing akuntabilitas pemerintah pusat/daerah  adalah  Badan  Pemeriksa Keuangan  Republik  Indonesia  (BPK  RI). BPK  RI  sebagai  akuntan  pemerintah mempunyai  peranan  yang  penting  dengan dikeluarkannya  UU  No  17/2003  tentang Keuangan  Negara,  UU  No  1/2004  tentang Perbendaharaan  Negara,  UU  No  15/2004 tentang  Pemeriksaan  Pengelolaan  dan Tanggung  jawab  Keuangan  Negara,  UU No  15/2006  tentang  Badan  Pemeriksa Keuangan  dan  UU  No  32/2004  tentang Pemerintahan Daerah.
Salah  satu  persoalan  yang  kerapkali muncul terkait proses auditing adalah gagal audit. Di Indonesia, kasus gagal audit yang terjadi di sektor public pernah dialami oleh salah  satu  Badan  Usaha  Milik  Negara (BUMN),  yaitu  PT  Kimia  Farma.  Pada kasus  yang  dialami  PT  Kimia  Farma ditemukan adanya salah saji dalam laporan keuangan  yang  mengakibatkan  lebih  saji (overstatement)  laba  bersih  untuk  tahun yang  berakhir  31  Desember  2001  sebesar Rp32,7  miliar  yang  merupakan  2,3%  dari penjualan  dan  24,7%  dari  laba  bersih. Salah  saji  ini  terjadi  dengan  cara melebihsajikan  penjualan  dan  persediaan pada  3  unit  usaha,  dan  dilakukan  dengan menggelembungkan harga persediaan yang telah  diotorisasi  oleh  Direktur  Produksi untuk  menentukan  nilai  persediaan  pada unit  distribusi  PT  Kimia  Farma  per  31 Desember 2001. Selain itu manajemen PT
Kimia Farma melakukan pencatatan ganda atas  penjualan  pada  2  unit  usaha. Pencatatan  ganda  itu  dilakukan  pada  unit- unit  yang  tidak  disampling  oleh  auditor eksternal (Fitriani, 2012).
Dalam  upaya  menghindari  adanya gagal  audit  diperlukan  adanya  audit judgment  yang  tepat  dari  auditor.  Dalam PSA  No  1  (SA  150)  disebutkan  dalam Standar  Pekerjaan  Lapangan  No.1  bahwa dalam  melakukan  pekerjaan,  perencanaan sebaik-baiknya  harus  dilakukan.  Di  dalam melaksanakan pekerjaan audit, audit judgment  pasti  dilakukan  oleh  seorang auditor  pada  semua  proses  audit,  baik dalam tahap perencanaan maupun supervisi.
Standar  Profesional  Akuntan  Publik (SPAP)  pada  seksi  341  menyebutkan bahwa  ada  tidaknya  kesangsian  auditor terhadap  kemampuan  suatu  usaha  untuk mempertahankan  kelangsungan  hidupnya dalam  satu tahun  merupakan  dasar terhadap audit judgment mengenai kemampuan suatu usaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya. Menurut Jamilah, Fanani, dan
Chandrarin (2007), audit judgment merupakan kebijakan auditor dalam menentukan  pendapat  mengenai  hasil auditnya yang mengacu pada pembentukan suatu  gagasan,  pendapat  atau  perkiraan tentang  suatu  objek,  peristiwa,  status,  atau jenis  peristiwa  lainnya.  Proses  audit judgment  tergantung  pada  kedatangan informasi  yang  terus  menerus,  sehingga dapat  mempengaruhi  pilihan  dan  cara pilihan  tersebut  dibuat.  Setiap  langkah dalam proses audit judgment, jika informasi  terus  menerus  datang  akan muncul  pertimbangan  baru  dan  keputusan atau pilihan baru.
Praditaningrum  dan  Januarti  (2012) menyatakan  bahwa  banyak  faktor  yang mempengaruhi  auditor  dalam  melakukan audit judgment. Terdapat faktor teknis dan non  teknis  yang  mempengaruhi  auditor dalam  membuat  audit  judgment.  Faktor teknis  dapat  dilihat  dari  aspek  perilaku
individu.
Aspek perilaku individu
merupakan  faktor  yang  mempengaruhi persepsi  auditor  dalam  menerima  dan mengelola  informasi  yang  meliputi  faktor pengetahuan, perilaku auditor dalam pengambilan  dan  penilaian  informasi, pengalaman, tekanan ketaatan, serta kompleksitas  tugas.  Sedangkan  gender merupakan faktor non teknis yang mempengaruhi judgment auditor.
Gender    menjadi  salah  satu  faktor level  individu  yang  turut  mempengaruhi audit  judgment  seiring  dengan  terjadinya perubahan  pada  kompleksitas  tugas  dan pengaruh tingkat kepatuhan terhadap etika. Hal  ini  sesuai  dengan    social  cognitive theory  yang  menyatakan  bahwa  wanita relatif  lebih  efisien  dan  efektif  dalam memproses informasi saat adanya kompleksitas  tugas  dalam  pengambilan keputusan  dibandingkan  dengan  pria. Selain itu, laki-laki relatif kurang mendalam  dalam  menganalisis  inti  dari suatu keputusan.
Teori  ini  dibuktikan  dalam  temuan riset  literatur  psikologis  kognitif  yang menyebutkan  bahwa  (1)  Wanita  diduga lebih efisien dan  efektif  dalam memproses informasi  saat  adanya  kompleksitas  tugas dalam pengambilan keputusan dibandingkan  dengan  pria.  (2)  Wanita umumnya  memiliki  tingkat  pertimbangan moral  yang  lebih  tinggi  dibandingkan dengan  pria.  Gender  sebagai  faktor individual  dapat  berpengaruh  terhadap kinerja  audit  yang  memerlukan  audit judgment  dalam  berbagai  kompleksitas tugas (Zulaikha, 2006).
Berkaitan  dengan  peran  dan  fungsi BPK RI sebagai aparat pemeriksa keuangan,  maka  BPK  memegang  peranan penting dalam proses terciptanya akuntabilitas  dan  transparansi  pengelolaan keuangan.  Pemeriksaan  laporan  keuangan daerah oleh BPK bertujuan untuk menjamin  kewajaran  informasi  keuangan yang  disajikan  dalam  laporan  keuangan pemerintah daerah. Di dalam melaksanakan  tugasnya,  pemeriksa  BPK melakukan  judgment,  baik  dalam  tahap
perencanaan sampai dengan tahap supervisi.
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas, maka  dipandang  perlu  untuk  melakukan analisis  tentang    “ Determinan  Audit Judgment    Dalam  Perspektif  Gender  Pada Pemeriksa  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi Sumatera  Selatan  ” .  Tujuan  penelitian  ini untuk  memberikan  bukti  dan  menguji:  (1)
Perbedaan audit judgment antara pemeriksa  perempuan  dan  pemeriksa  laki- laki  di  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi Sumatera  Selatan,  (2)  Perbedaan  tekanan ketaatan,  kompleksitas  tugas,  pengalaman, dan  keahlian  audit  antara  pemeriksa perempuan dan pemeriksa laki-laki di BPK RI  Perwakilan  Provinsi  Sumatera  Selatan, dan  (3)  Pengaruh  tekanan  ketaatan, kompleksitas tugas, pengalaman dan keahlian  audit    terhadap  audit  judgment yang  dibuat  pemeriksa  perempuan  dan pemeriksa  laki-laki  di  BPK  RI  Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan.

## KAJIAN LITERATUR

## Tinjauan Pustaka
Social  cognitive  theory menyatakan bahwa  perkembangan  kognitif  merupakan salah  satu  faktor  yang  menyebabkan perbedaan  peran gender selain  pengaruh sosial  yang  menekankan  interaksi  antara psikologis  dan  pengaruh  sosial.  Aplikasi social  cognitive  theory dapat  digunakan untuk mengkaji bagaimana auditor mengambil suatu pertimbangan berdasarkan  pengalaman  dan  keahliannya serta  perubahan  pada  kompleksitas  tugas dan  pengaruh  tingkat  kepatuhan  terhadap etika  dalam  melaksanakan  tugas  audit. Teori ini didukung dalam temuan penelitian  Hamzah  dan  Paramitha,  (2008) yang  menyatakan gender menjadi  salah satu  faktor  level  individu  yang  turut mempengaruhi audit  judgment seiring dengan terjadinya perubahan pada kompleksitas  tugas  dan  pengaruh  tingkat kepatuhan terhadap etika.
Teori atribusi merupakan teori kontemporer  yang  paling  berpengaruh
dengan implikasi untuk motivasi akademik (Winarto, 2011). Teori ini digunakan untuk menjelaskan  pengaruh  dari  keahlian  dan pengalaman.  Dengan  keahlian  profesional yang dimiliki, auditor harus dapat merumuskan  pendapatnya  dengan  baik. Untuk  mencapai  hasil  yang  diharapkan, auditor  harus  menggunakan  kemahirannya untuk membuat pertimbangan dan menggunakan  sikap  skeptisnya  dengan baik  sehingga  dapat  memperoleh  dan mengevaluasi  bukti  yang  memadai  untuk ditariknya  kesimpulan  audit.  Oleh  karena itu, pencapaian hasil yang diharapkan akan lebih terealisasi. Keberhasilan atau kegagalan  menurut  persepsi  individu menyebabkan
pengharapan untuk terjadinya tindakan di masa mendatang dan menimbulkan  emosional.  Dalam  hal  ini, auditor  yang  memiliki  pengalaman  yang kurang  baik  menyebabkan  munculnya suatu  tindakan  untuk  lebih  baik  di  akan datang  dan  akan  mengetahui  dengan  baik bagaimana  pertimbangan  materialitas  dan sikap  skeptis  harus  dilakukan,  sehingga dapat memberikan opini yang tepat.
Menurut Jamilah, et al ., (2007) audit judgment merupakan  kebijakan  auditor dalam  menentukan  pendapat  mengenai hasil auditnya yang mengacu pada penentuan  suatu  gagasan,  pendapat  atau perkiraan  tentang  suatu  objek,  status  atau peristiwa lainnya.
Audit judgment merupakan  cara  pandang  auditor  dalam menanggapi semua informasi yang berhubungan  dengan  tanggung  jawab  dan risiko  audit  yang  dihadapi  oleh  auditor. Proses judgment tergantung pada kedatangan informasi  sebagai  suatu  proses unfolds .  Kedatangan  informasi  bukan hanya  mempengaruhi  pilihan,  tetapi  juga mempengaruhi cara pilihan tersebut dibuat. Menurut  Fitriani  (2012),  dalam  setiap proses  audit  menggunakan judgment. Ketepatan judgment auditor akan mempengaruhi  kualitas  hasil  audit  dan opini auditor.
Audit  judgment dipengaruhi  oleh banyak  faktor,  baik  yang  bersifat  teknis maupun  non  teknis.  Faktor  teknis  dapat
dilihat  dari  aspek  perilaku  individu  yang meliputi  faktor  pengetahuan,  perilaku auditor  dalam  pengambilan  dan  penilaian informasi,  pengalaman,  tekanan  ketaatan, kompleksitas tugas dan sebagainya. Sedangkan  faktor  non  teknis  yang  dinilai dapat mempengaruhi audit judgment yaitu: gender . Perilaku individu yang mempengaruhi  pembuatan audit  judgment banyak  menarik  perhatian  dari  praktisi akuntansi  maupun  akademisi.  Namun demikian, meningkatnya perhatian tersebut tidak  diimbangi  dengan  pertumbuhan penelitian  di  bidang  akuntansi  perilaku dimana  dalam  banyak  penelitian  hal tersebut justru tidak menjadi fokus utama. Dalam  teori  ketaatan  dinyatakan  bahwa individu yang memiliki kekuasaan merupakan  suatu  sumber  yang  dapat mempengaruhi  perilaku  orang  lain  dengan perintah  yang  diberikannya.  Tekanan ketaatan memiliki andil dalam mempengaruhi judgment auditor.  Tekanan ketaatan  adalah  jenis  tekanan  pengaruh social  yang  dihasilkan  ketika  individu dengan  perintah  langsung  dari  perilaku individu  lain.  Teori  ketaatan  menyatakan bahwa  individu  yang  memiliki  kekuasaan merupakan  suatu  sumber  yang  dapat mempengaruhi  perilaku  orang  dengan perintah  yang  diberikannya.  Hal  ini disebabkan  oleh  keberadaan  kekuasaan atau  otoritas  yang  merupakan  bentuk legitimasi  power atau  kemampuan  atasan untuk  mempengaruhi  bawahan  karena  ada posisi  khusus  dalam  stuktur  hierarki organisasi,  sehingga  tekanan  ketaatan  dari atasan  menjadi  hal  yang  cukup  ditakutkan oleh seorang auditor karena tekanan atasan melahirkan  konsekuensi  yang  memerlukan biaya,  seperti  halnya  tuntutan  hukum, hilangnya  profesionalisme  dan  hilangnya kepercayaan  publik  dan  kredibilitas  sosial (Hartanto, 2001).
Tekanan  yang  diterima  auditor dapat  juga  berasal  dari  klien.  Teori ketaatan menyatakan bahwa individu  yang memiliki  kekuasaan  merupakan  suatu sumber yang dapat mempengaruhi perilaku orang lain dengan perintah yang diberikan.
Dengan  kata  lain,  auditor  yang  merasa berada dibawah
tekanan akan menunjukkan perilaku dysfunctional dengan  menyetujui  melakukan  kesalahan ataupun pelanggaran etika, termasuk dalam pembuatan judgment . Hal tersebut merupakan indikasi yang cukup kuat untuk menyatakan  bahwa  tekanan  ketaatan  juga berpengaruh terhadap judgment auditor.
Auditor  selalu  dihadapkan  dengan  tugas- tugas  yang  banyak,  berbeda-beda  dan saling terkait satu sama lain. Kompleksitas adalah sulitnya suatu tugas yang disebabkan  oleh  terbatasnya  kapabilitas, dan  daya  ingat  serta  kemampuan  untuk mengintegrasikan  masalah  yang  dimiliki oleh  seorang  pembuat  keputusan  (Jamilah, dkk 2007). Kompleksitas tugas merupakan tugas yang
tidak terstuktur, membingungkan, dan sulit. Beberapa tugas audit dipertimbangkan sebagai tugas dengan  kompleksitas  tinggi  dan  sulit, sementara  yang  lain  mempresepsikannya sebagai  tugas  yang  mudah  (Sanusi, Iskandar, dan June 2007).
Praditaningrum  dan  Januarti  (2012) menyatakan  bahwa  pengalaman  akan mengurangi pengaruh informasi yang tidak relevan  dalam judgment auditor.  Auditor yang berpengalaman dalam membuat suatu judgment tidak  mudah  dipengaruhi  oleh kehadiran  informasi  yang  tidak  relevan. Auditor yang berpengalaman akan membuat judgment yang  relatif  lebih  baik dalam  tugas-tugas  profesional  dibanding dengan auditor yang belum
berpengalaman.
Menurut  Yuliani  (2012),  bukti  tidak relevan  cenderung  digunakan  oleh  auditor yang  kurang  berpengalaman  dibandingkan dengan auditor yang berpengalaman dalam judgment- nya. Pengalaman yang berhubungan  dengan  auditing  merupakan suatu faktor vital yang
dapat mempengaruhi judgment yang  komplek, suatu  komponen  yang  sangat  penting dalam  tugas-tugas  yang  dilaksanakan  oleh seorang  akuntan.  Auditor  yang  telah memiliki  banyak  pengalaman  tidak  hanya akan memiliki kemampuan untuk
menemukan kekeliruan ( error ) atau kecurangan  ( fraud) yang  tidak  lazim  yang terdapat  dalam  laporan  keuangan,  tetapi juga  auditor  tersebut  dapat  memberikan penjelasan  yang  lebih  akurat  terhadap temuannya  tersebut  dibandingkan  dengan auditor yang masih dengan sedikit pengalaman.
Pengalaman dapat dilihat dari berbagai  sisi.  Pengalaman  auditor  dapat dilihat  dari  lamanya  seseorang  bekerja pada  profesi  yang  sama  sebagai  auditor. Semakin  lama  auditor  dalam  menekuni profesinya,  maka  mereka  dinilai  semakin berpengalaman.  Selain  itu,  pengalaman auditor dapat juga ditentukan oleh banyaknya tugas pemeriksaan yang pernah dilakukan atau banyaknya jenis perusahaan yang telah diaudit. Semakin banyak variasi jenis  pekerjaan  ataupun  jenis  obrik  yang diperiksanya, maka auditor tersebut  dinilai semakin berpengalaman.
Semakin berpengalaman  seorang  auditor  dalam bidangnya, maka auditor dinilai mempunyai  pengetahuan  lebih  dalam mengidentifikasi bukti atau informasi yang relevan dan tidak relevan untuk mendukung  penugasan  auditnya  termasuk dalam  pembuatan audit  judgment- nya (Hanny, 2012).
Keahlian  merupakan  unsur  penting  yang harus  dimiliki  oleh  seorang  auditor independen  untuk  bekerja  sebagai  tenaga profesional. Keahlian auditor dalam melakukan  audit  menunjukan  tingkat kemampuan  yang  dimiliki  auditor.  Hal tersebut  ditegaskan  dalam  standar  umum pertama  SA  Seksi  210,  SPAP  (2011), “ audit  harus  dilaksanakan  oleh  seorang atau  lebih  yang  memiliki  keahlian  dan pelatihan  teknis  yang  cukup  sebagai auditor” .

## Penelitian Terdahulu
Sebelum  penelitian  ini  dibuat,  peneliti- peneliti terdahulu telah membuat penelitian yang  berkaitan  dengan audit  judgment, gender ,  tekanan  ketaatan,  kompleksitas tugas,  pengalaman  audit  dan  keahlian audit . Penelitian  tentang  pengaruh gender ,
tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas terhadap audit  judgment dilakukan  oleh Jamilah,  dkk  (2007).  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  tekanan  ketaatan berpengaruh  secara  signifikan  terhadap audit  judgment. Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Hartanto (2001),  Yuliani  (2012),  Hanny  (2012),
Praditaningrum dan Indira (2012), Magdalena dan Tjondro (2014)
menunjukkan bahwa auditor dalam kondisi adanya  tekanan  dari  atasan  maupun  dari auditan  yang  tinggi  akan  mempengaruhi pengambilan keputusan dalam pelaksanaan audit,  atau  cenderung  akan  berperilaku menyimpang  dari  standar  profesional sesuai  dengan  arahan  atasan  atau  auditan. Namun hasil ini berbeda dengan penelitian Fitriani  (2012)  yang  menyatakan  bahwa tekanan ketaatan tidak berpengaruh terhadap audit  judgment ,  dimana  auditor mendapatkan tekanan ketaatan  yang relatif rendah dalam penyelesaian audit.
Menurut  penelitian  Jamilah,  dkk (2007), kompleksitas tugas tidak berpengaruh  signifikan  terhadap audit judgment. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Zulaikha (2006),
Praditaningrum, dkk (2012), Fitriani (2012),  yang  menunjukkan  bahwa  auditor mengetahui  dengan  jelas  tugas  apa  yang akan  dilakukannya,  tidak  mengalami kesulitan dalam melakukan tugas dan dapat melakukan  tugasnya  dengan  baik.  Namun hasil ini berbeda dengan penelitian Yuliani (2012),  Ariyantini,  dkk  (2014),  Hanny (2012), yang menunjukkan bahwa semakin komplek  suatu  penugasan  audit  akan semakin  banyak  informasi  pendukung yang  digunakan  sehingga  berpengaruh terhadap audit judgment yang dibuat.
Sedangkan  berdasarkan  hasil  penelitian variabel gender yang  dilakukan  oleh Jamilah,  dkk  (2007)  didapatkan  hasil bahwa gender tidak berpengaruh signifikan terhadap audit  judgment. Hal  ini  sejalah dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Hartanto  (2001),  Zulaikha  (2006),  Hanny (2012), yang menunjukkan bahwa perbedaan gender tidak berpengaruh
terhadap judgment yang  akan  diambil. Namun hasil ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan Praditaningrum, dkk (2012)  yang  menyatakan  bahwa gender berpengaruh  secara  signifikan  terhadap audit judgment .
Penelitian yang  dilakukan  oleh Praditaningrum, dkk (2012) menambahkan dua  variabel  yang  mempengaruhi  audit judgment  yaitu  pengalaman  dan  keahlian audit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman  audit  berpengaruh  signifikan terhadap audit judgment .  Hal  ini  sejalan dengan penelitian Yuliani (2013), Zulaikha (2006),  Ariyantini,  dkk  (2014),  yang menunjukkan  bahwa  semakin  banyak pengalaman  auditor  dalam  penugasan audit,  maka judgment yang  dibuat  auditor akan semakin baik.
Hasil  penelitian  variabel  keahlian yang dilakukan Praditaningrum, dkk (2012) menunjukkan bahwa keahlian audit berpengaruh  signifikan  terhadap audit judgment . Hal ini sejalan dengan penelitian Herliansyah  dan  Meifida  (2006),  Fitriani (2012),  Raiyani  dan  Dharma  (2014)  dan Wardani (2014)  yang menunjukkan bahwa semakin tinggi keahlian audit yang dimiliki oleh seorang auditor, maka judgment yang diambil  auditor  akan  semakin  baik  dan tepat.

## Kerangka Pemikiran
Auditor
harusnya memiliki kompetensi  serta  memahami  kriteria  yang digunakan  untuk  mengalisis  bukti  yang akan  dikumpulkan  dalam  proses audit judgment , guna mendapatkan suatu kesimpulan  yang tepat.  Auditor juga harus mempunyai  sikap  yang  independen  agar dapat  membuat audit  judgment secara profesional,  tepat  dan  benar  sesuai  dengan bukti yang diperoleh.
Dalam  membuat audit  judgment salah  satunya  dipengaruhi  oleh  gender yang  merupakan  faktor  non  teknis  yang mempengaruhi audit  judgment .  Hal  ini didukung  oleh  tinjauan  teori  dan  beberapa hasil  penelitian  yang  menunjukan  bahwa gender dapat  menyebabkan  perbedaan
perilaku  individu  dalam  pengambilan keputusan.  Berdasarkan  tinjauan  pustaka dan    hasil  penelitian  tersebut  menyatakan bahwa gender dapat mempengaruhi keputusan yang diambil . Selain itu, tinjauan teori dan beberapa  hasil  penelitian  menunjukan bahwa audit judgment seorang auditor juga dipengaruhi oleh faktor teknis yaitu aspek - aspek    yang    bersifat    individual  yang meliputi  tekanan  ketaatan,  kompleksitas tugas,  pengalaman  serta  keahlian  audit. Keempat  aspek  tersebut  memiliki  peran yang  besar  terhadap judgment yang  dibuat oleh seorang auditor.
Hasil  tinjauan  penelitian  terdahulu, menunjukan  bahwa  penelitian  mengenai audit judgment sudah banyak dilaksanakan oleh  para  peneliti  akuntansi  sektor  publik
Oleh  karena  itu,  penelitian  ini  mencoba membangun  model  penelitian  berdasarkan tinjauan teori dan hasil penelitian terdahulu, maka model kerangka penelitian ini dapat disampaikan dalam Gambar 1.

## Hipotesis
1. Terdapat    perbedaan audit  judgment antara pemeriksa perempuan dan
pemeriksa laki-laki di BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan.
2. Terdapat  perbedaan  tekanan  ketaatan, kompleksitas  tugas,  pengalaman,  dan keahlian audit antara pemeriksa perempuan  dan  pemeriksa  laki-laki  di BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Sumatera Selatan .
3. Tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas, pengalaman dan keahlian audit berpengaruh  terhadap audit  judgment yang  dibuat  pemeriksa  perempuan  dan pemeriksa laki-laki di BPK RI
Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan.

## METODOLOGI PENELITIAN Rancangan Penelitian
Penelitian ini merupakan
pengembangan  dari  penelitian  terdahulu dengan  memasukkan  disagregasi  gender sebagai  pembeda  dalam audit  judgment yang dilakukan oleh pemeriksa di BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan.
Gambar 1. Alur Penelitian
Praditaningrum dan Januarti (2012). Persamaan penelitian ini dengan penelitian terdahulu  adalah  menganalisa  faktor- faktor  (  tekanan  ketaatan,  kompleksitas tugas,  pengalaman,  dan  keahlian)  yang berpengaruh  terhadap audit  judgment . Adapun  perbedaannya  adalah  (1)  Model penelitian  ini  tidak  memasukkan gender sebagai  faktor  yang  mempengaruhi audit judgment , namun memasukkan
disagregasi gender sebagai  pembeda,  (2)
Responden penelitian ini adalah pemeriksa di  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Sumatera Selatan,  sedangkan  responden  penelitian terdahulu  adalah  pemeriksa  di  BPK  RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah.
Penelitian  ini  merupakan  penelitian kuantitatif dengan teknik survey. Rancangan  penelitian  dapat  dilihat  pada Gambar    2.  Penelitian  ini  menggunakan data  primer  berupa  kuesioner  sebagai sumber  data  yang  disampaikan  secara langsung kepada responden, yaitu pemeriksa di BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan.
Teknik  pengambilan  sampel  yang
digunakan  adalah  metode  sampling  jenuh
yaitu  teknik  penentuan  sampel  bila  semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.  Kerangka  sampling  selanjutnya disajikan pada Tabel 1.

## Tabel 1. Kerangka Sampling
No Jabatan Populasi Rencana Sampel Realisasi Sampel Laki- Laki Perempuan Laki- Laki Perempuan Laki- Laki Perempuan 1 Ketua  Tim Senior 1 2 1 2 - - 2 Ketua  Tim Yunior 6 6 6 6 3 3 3 Anggota Tim Senior 15 12 15 12 13 7 4 Anggota Tim Yunior 19 6 19 6 17 6 Total 41 26 41 26 33 16
Sumber: Subbag Sumber Daya Manusia Kantor BPK Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan
Definisi  Operasional  dan  Pengukuran Variabel Penelitian
ini menggunakan
persamaan  regresi  berganda  dengan  5 variabel,  yaitu audit  judgment sebagai variabel  dependen  sedangkan  tekanan ketaatan,  kompleksitas  tugas,  pengalaman serta keahlian sebagai variabel independen. Variabel audit judgment , tekanan ketaatan, dan  kompleksitas  tugas  diukur  dengan menggunakan indikator
yang
dikembangkan  oleh  Jamilah,  dkk  (2007) dengan  beberapa  modifikasi  yang  sesuai dengan  lingkungan  auditor  pemerintah. Sedangkan variabel pengalaman dan keahlian audit diukur dengan menggunakan indikator yang
dikembangkan  oleh  Praditaningrum,  dkk (2012).  Skala  pengukuran  yang  digunakan adalah modifikasi skala Likert, yaitu dari 1 sampai 4.
Audit  judgment diukur  dengan  lima kasus  sederhana  yang  masing  masing terdapat  dua  item  pertanyaan  untuk  setiap kasus.  Kasus  pertama  berkaitan  dengan pemeriksaan  fisik,  kasus  kedua  berkaitan dengan  perekayasaan  transaksi,  kasus ketiga berkaitan dengan penetapan sampling, kasus keempat berkaitan dengan proses  konfirmasi,  dan  kasus  kelima berkaitan dengan materialitas. Skala
pengukuran  yang  digunakan  adalah  skala Linkert  empat  poin  yaitu  1  =  sangat  tidak mungkin (STM), 2 = tidak mungkin (TM), 3  =  mungkin  (M),  4  =  sangat  mungkin (SM).
Tekanan  ketaatan  dalam  penelitian ini  mengacu  pada  situasi  konflik  dimana keinginan  pemeriksa  untuk  lebih  taat kepada  klien  dan  perintah  atasan  atau keinginan  pemeriksa  untuk  lebih  bersikap profesional  yang  taat  pada  standar  audit. Tekanan ketaatan diukur dengan instrumen  yang  terdiri  dari  delapan  item pernyataan dengan skala pengukuran yang digunakan  adalah  skala  Likert  empat  poin yaitu  1  =  sangat  tidak  setuju  (STS),  2  = tidak  setuju  (TS),  3  =  setuju  (S),  4  = sangat setuju (SS).
Kompleksitas tugas dalam
penelitian  ini  adalah  persepsi  individu tentang  kesulitan  suatu  tugas  yang disebabkan oleh terbatasnya informasi dan kejelasan informasi tentang tugas tersebut, terbatasnya  daya  ingat  serta  kemampuan untuk  mengintegrasikan  masalah  yang dimiliki oleh pembuat keputusan. Kompleksitas tugas menggunakan instrumen  yang  terdiri  dari  enam  item pernyataan dengan skala pengukuran yang digunakan  adalah  skala  Likert  empat  poin yaitu  1  =  sangat  tidak  setuju  (STS),  2  =
tidak  setuju  (TS),  3  =  setuju  (S),  4  = sangat setuju (SS).
Pengalaman audit dalam penelitian ini menunjukan cara pemeriksa menggunakan  atau  menanggapi  informasi yang dipakai dalam melakukan pertimbangan. Pengalaman audit
menggunakan  instrumen  yang  terdiri  dari empat  item  pernyataan  dengan  skala pengukuran  yang  digunakan  adalah  skala Likert  empat  poin  yaitu  1  =  sangat  tidak setuju  (STS),  2  =  tidak  setuju  (TS),  3  = setuju (S), 4 = sangat setuju (SS).
Keahlian audit dalam penelitian ini mengacu  pada  keahlian  dalam  melakukan audit yang dimiliki oleh seorang pemeriksa  yang  dapat  menunjang  kinerja sebagai  auditor  pemerintah  baik  yang didapat  dari  pendidikan  formal  maupun pelatihan dibidang yang digeluti. Keahlian audit menggunakan instrumen yang terdiri dari  lima  item  pernyataan  dengan  skala pengukuran  yang  digunakan  adalah  skala Likert  empat  poin  yaitu  1  =  sangat  tidak setuju  (STS),  2  =  tidak  setuju  (TS),  3  = setuju (S), 4 = sangat setuju (SS). Teknik Analisis Sebelum data yang terkumpul diolah dan dianalisis, terlebih dahulu data tersebut dilakukan  pengujian  validitas  ( test  of validity )  dan  pengujian  reliabilitas  ( test  of reliability ).
1. Uji Validitas
Teknik  yang  digunakan  untuk  pengujian validitas  dilakukan  dengan  menggunakan koefisien korelasi product moment pearson .  Jika  tingkat  signifikansinya  di bawah  0,05  maka  butir  kuesioner  dapat dikatakan  valid  begitu  juga  sebaliknya (Ghozali, 2011).
2. Uji Reliabilitas
Teknik  yang  digunakan  untuk  pengujian reliabilitas  adalah Cronbach  Alpha .  Suatu kuesioner  dikatakan  handal  jika  jawaban seseorang  terhadap  pernyataan  adalah konsisten  atau  stabil  (Ghozali,  2011). Teknik  ini  dikembangkan  oleh  Cronbach untuk  menghasilkan  korelasi  reliabilitas alpha,  dan  merupakan  teknik  pengujian konsistensi  reliabilitas  antara  item-item,
serta menunjukkan indeks konsistensi yang sempurna.  Dasar  pengambilan  keputusan yaitu apabila nilai Cronbach Alpha > 0,6. 3. Uji Beda Nilai Tengah Audit Judgment, Tekanan Ketaatan, Kompleksitas  Tugas,  Pengalaman, dan  Keahlian  Antara  Pemeriksa Perempuan  dan  Pemeriksa  Laki-

## Laki
Untuk  menjawab  tujuan  serta  menguji hipotesis  pertama  dan  kedua,  maka dilakukan  uji  beda  nilai  tengah  sampel bebas. Uji ini untuk mengetahui perbedaan rata-rata dua populasi/kelompok data  yang independen. Ada dua formula (rumus) uji t independen,  yaitu  uji  t  yang  variannya sama dan uji t  yang variannya tidak sama. Untuk  varian  sama  gunakan  formulasi berikut:
Dimana Sp :
KETERANGAN : Xa = Rata-rata kelompok Laki-laki Xb = Rata-rata kelompok Perempaun Sp = Standar Deviasi gabungan Sa = Standar deviasi kelompok Laki-Laki Sb = Standar deviasi kelompok Perempuan na = Banyaknya sampel di kelompok Laki- Laki nb = Banyaknya sampel di kelompok Perempuan DF = na + nb -2 Sedangkan  untuk  varian  yang  tidak  sama gunakan formulasi berikut :
Untuk  menentukan  apakah  varian  sama atau beda, maka menggunakan rumus :
Bila  Sig.  F  hitung  >  0,05  maka  variannya sama,  namun  bila  Sig.  F  hitung  <  0,05 berarti variannya berbeda.
4. Uji  Pengaruh  Tekanan  Ketaatan, Kompleksitas  Tugas,  Pengalaman, dan  Keahlian  Audit  Terhadap Audit Jugdment Yang  Dibuat  Pemeriksa Perempuan dan Pemeriksa Laki-laki .
Untuk  menjawab  tujuan  dan  menguji hipotesis  ketiga  teknik  regresi  linier berganda  ( multiple  regression  analysis ) pada  level  signifikansi  α  =  0.05  dan  α  = 0.10  Persamaan  yang  digunakan  untuk menguji  hipotesis  secara  keseluruhan dalam penelitian ini sebagai berikut:
AJ i =  a + b 1 TK i + b 2 KT i + b 3 P i + b 4 K i +  e i Dimana: AJ = Audit judgment a =    Nilai  intercept (konstan) b 1,...., b 4 = Koefisien regresi TK = Tekanan Ketaatan KT = Kompleksitas Tugas P    = Pengalaman K   = Keahlian e    = error term
i     = Gender
5. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
Uji  normalitas  di  maksudkan  untuk mengetahui  apakah  residual  terstandarisasi yang diteliti berdistribusi normal atau tidak (Ghozali,  2011).  Menurut  Santoso  (2010), penerapan  pada  uji Kolmogorov  Smirnov adalah  bahwa  jika  signifikansi  di  bawah 0,05  berarti  data yang  akan  diuji mempunyai  perbedaan  yang  signifikan dengan  data  normal  baku,  berarti  data tersebut tidak normal, begitu pula sebaliknya.
b. Uji Multikolinearitas Uji  multikolinearitas bertujuan  untuk menguji  apakah  model  regresi  ditemukan adanya  korelasi  antar  variabel  bebas
(independen).  Model  regresi  yang  baik seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  diantara variabel  independen.  Untuk  mendeteksi ada  atau  tidaknya  terjadi  multikolinearitas didalam model regresi, yaitu:
(i) Dengan  melihat  koefesien  korelasi antar variabel bebas:
Jika  koefesien  korelasi  antar  variabel bebas ≥ 0,7 maka terjadi multikolinier.
(ii) Dengan  melihat  nilai  VIF (Varian Infloating Factor):
Jika  nilai  VIF ≤ 10 maka tidak terjadi multikolinier (Ghozali, 2011).
c. Uji Heteroskedastisitas
Uji  asumsi  ini  bertujuan  menguji  apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians  dari  residual  satu  pengamatan  ke pengamatan  lain.  Untuk  mendeteksi  ada atau  tidaknya  terjadi  heteroskedastisitas dengan  melakukan  uji Rank Spearman yaitu  dengan  meregresikan  variabel  bebas terhadap  nilai  residual  mutlaknya.  Jika  p- value > 0,05 maka koefisien variabel bebas tidak  terjadi  gejala  heteroskedastisitas. Namun  sebaliknya,  jika  p-value  <  0,05 maka  koefisien  variabel  bebas  terjadi gejala heteroskedastisitas (Ghozali, 2011).
6. Analisis Regresi
Adapun  pengujian-pengujian  yang  akan dilakukan adalah:
a. Uji Goodness of Fit
Uji goodness  of  fit ini  digunakan  untuk menguji  pengaruh  secara  keseluruhan ( overall  significance )  variabel  independen terhadap  variabel  dependen.  Uji goodness of  fit dapat  dilakukan  dengan  koefisien determinasi.  Analisis  regresi  berganda menggunakan  bantuan  SPSS . Analisis koefisien determinasi berganda (R 2 )
digunakan  untuk  mengetahui  variabel independen  secara  simultan  terhadap dependen dan untuk menunjukkan kesesuaian  pengaruh goodness  of  fit (Ghozali, 2011).
Semakin  besar  R 2 mengetahui  variabel independen  secara  simultan  terhadap dependen dan untuk menunjukkan kesesuaian  pengaruh goodness  of  fit (Ghozali,  2011) . Semakin  besar  R 2
menunjukkan  persamaan  regresi  semakin baik.

## b. Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik F)
Uji  statistik  F  digunakan  untuk  menguji apakah  semua  variabel  independen  dalam model mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (Ghozali, 2011). Adapun kriterianya adalah  jika    F  statistik    >    F  tabel,  maka dapat diartikan bahwa  variabel independen secara  simultan  mempengaruhi  variabel dependen. Jika F statistik  <   F tabel, maka dapat diartikan bahwa  variabel independen secara simultan tidak mempengaruhi variabel dependen.
c. Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)
Uji  statistik  t  digunakan  untuk  menguji signifikan  tidaknya  variabel  independen secara  parsial  terhadap  variabel  dependen (Ghozali, 2011). Adapun kriterianya adalah jika t statistik  >  t tabel, maka dapat diartikan  bahwa    variabel  independen
secara  individual  mempengaruhi  variabel dependen.  Jika  t  statistik  <    t  tabel,  maka dapat diartikan bahwa  variabel independen secara  individual  tidak  mempengaruhi variabel dependen.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Responden
Tabel 2. menyajikan profil responden laki-laki dan responden perempuan berdasarkan tingkat pendidikan,  sertifikasi  lain  yang  dimiliki, jabatan,  lama  bekerja,  jumlah  penugasan audit dan keikutsertaan dalam seminar/training.  Berdasarkan  Tabel  2 diketahui  bahwa  pada  tingkat  pendidikan responden  laki-laki  lulusan  S1  sebesar 93,94%  dan  perempuan  sebesar  87,50%. Untuk  lulusan  S2,  responden  laki-laki sebesar  6,06%  dan  responden  perempuan sebesar  6,25%.  Sedangkan  lulusan  D3 hanya  ada  pada  responden  perempuan sebesar 6,25%.
Tabel 2. Tabel Profil Responden
Uraian Jumlah Persentase Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Pendidikan : D3 S1 S2 - 31 2 1 14 1 - 93,94 6,06 6,26 87,50 6,25 Sertifikasi : Memiliki Sertifikat Lainnya Tidak Memiliki Sertifikat Lainnya 21 12 11 5 63,64 36,36 68,75 31,25 Jabatan : Ketua Tim Yunior Anggota Tim Senior Anggota Tim Yunior 3 13 17 3 7 6 9,09 39,39 51,52 18,75 43,75 37,50 Lama Bekerja : ≤ 5 Tahun Antara 6 s.d 10 Tahun Antara 11 s.d 15 Tahun Antara 16 s.d 20 Tahun 12 18 3 - 5 8 2 1 36,36 54,55 9,09 - 31,25 50 12,50 6,25 Jumlah Penugasan Audit: < 5 Penugasan Antara 5 s.d 10 Penugasan 25 8 9 7 75,76 24,24 56,25 43,75
Seminar/Training :
Rutin Sering Tapi Tidak Rutin Jarang 8 22 3 1 11 4 24,24 66,67 9,09 6,25 68,75 25 Berdasarkan Tabel 2 diketahui
bahwa  pada  tingkat  pendidikan  responden laki-laki  lulusan  S1  sebesar  93,94%  dan perempuan sebesar 87,50%. Untuk lulusan S2, responden laki-laki sebesar 6,06% dan responden  perempuan  sebesar  6,25%. Sedangkan  lulusan  D3  hanya  ada  pada responden perempuan sebesar 6,25%.
Sertifikasi  lain  yang  dimiliki  oleh responden  laki-laki  sebesar  63,64%  dan responden  perempuan  sebesar  68,75%. Sedangkan  responden  laki-laki  yang  tidak memiliki  sertifikasi  lain  sebesar  36,36% dan responden perempuan sebesar 31,25%.
Jabatan  responden  laki-laki  maupun responden  perempuan  terdiri  dari  Ketua Tim  Yunior,  Anggota  Tim  Senior,  dan Anggota  Tim  Yunior.  Jabatan  responden laki  laki  masing  masing  sebesar  9,09%, 39,39%,  51,52%  dan  jabatan  responden perempuan  sebesar  18,75%,  43,75%, 37,50%.
Lama  bekerja  responden  laki-laki  di BPK  RI  sebagai  pemeriksa  yang  kurang dari  5  tahun  sebesar  36,36%,  antara  6 sampai  dengan  10  tahun  sebesar    54,55%, dan  antara  11  sampai  15  tahun  sebesar 9,09%. Sedangkan lama bekerja responden perempuan  di  BPK  RI  sebagai  pemeriksa kurang dari 5 tahun sebesar 31,25%, antara 6  sampai  dengan  10  tahun  sebesar    50%, antara 11 sampai 15 tahun sebesar 12,50%,
dan  antara  16  sampai  dengan  20  tahun sebesar 6,25%.
Penugasan audit yang telah dilakukan  responden  laki-laki  selama setahun  kurang  dari  5  penugasan  sebesar 75,76%  dan  responden  perempuan  sebesar 56,25%.  Sedangkan  penugasan  audit  yang dilakukan  responden  laki-laki  antara  5 sampai  10  penugasan  sebesar  24,24%  dan responden perempuan sebesar 43,75%.
Berdasarkan  seminar/training  yang diikuti, responden laki-laki rutin mengikuti sebesar  24,24%  dan  responden  perempuan sebesar  6,25%.  Responden  laki-laki  sering mengikuti  sebesar  66,67%  dan  responden perempuan  sebesar  67,75%.  Sedangkan responden  laki-laki  jarang  mengikuti sebesar  9,09%  dan  responden  perempuan sebesar 25%.

## Hasil Analisis Statistik Deskriptif
Tabel  3  dan  Tabel  4  menyajikan secara rinci analisis statistik deskriptif data responden  laki-laki  dan  data  responden perempuan.  Berdasarkan Tabel 3, kisaran aktual bobot jawaban untuk variabel Audit Jugdment  responden  laki-laki  antara  21  - 30  dengan  rata-rata  jawaban    sebesar 26,3636  dan  standar  deviasi  sebesar
2,1186.

## Tabel 3.  Hasil Analisis Statistik Deskriptif Data Responden Laki-Laki
Audit Judgment Tekanan Ketaatan Kompleksitas Tugas Pengalaman  Keahlian Mean 26,3636 18,5758 15,2424 12,6061 16,2121 Median 27,0000 19,0000 15,0000 12,0000 15,0000 Std. Deviation 2,1186 2,5864 1,1734 1,8865 2,0273 Minimum 21,00 11,00 13,00 10,00 13,00 Maximum 30,00 23,00 18,00 16,00 20,00 Hal ini menunjukkan bahwa pemeriksa laki-laki memiliki audit
judgment dalam  kategori  sedang.  Kisaran aktual  bobot  jawaban  untuk  variabel
tekanan  ketaatan    responden  laki-laki antara  11-23  dengan  rata-rata  jawaban sebesar  18,5758  dan  standar  deviasi sebesar  2,5864.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  pemeriksa  laki-laki  mendapat tekanan  ketaatan  dalam  kategori  rendah dalam penyelesaian audit.
Selanjutnya,  kisaran  aktual  bobot jawaban  untuk  variabel  kompleksitas tugas  responden  laki-laki  antara  13-18 dengan  rata-rata  jawaban  sebesar  15,2424 dan standar deviasi sebesar 1,1734. Hal ini menunjukkan  bahwa  pemeriksa  laki-laki secara umum memiliki kompleksitas tugas dalam  kategori  sedang.  Kisaran  aktual bobot jawaban untuk variabel pengalaman responden  laki-laki  antara  10-16  dengan rata-rata  jawaban  sebesar  12,6061  dan standar  deviasi  sebesar  1,8865.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  pemeriksa  laki-laki secara umum memiliki pengalaman dalam kategori  sedang.  Kisaran  aktual  bobot jawaban untuk variabel keahlian responden  laki-laki  antara  13-20  dengan rata-rata  jawaban  sebesar  16,2121  dan standar  deviasi  sebesar  2,0273.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  pemeriksa  laki-laki
secara  umum  memiliki  keahlian  dalam kategori sedang.
Berdasarkan  Tabel  4,  kisaran  aktual bobot  jawaban  untuk  variabel audit judgment responden  perempuan  antara  23 -  35  dengan  rata-rata  jawaban  sebesar 28,1875  dan  standar  deviasi  sebesar 2,9489. Hal  ini  yang menunjukkan bahwa pemeriksa  perempuan  memiliki audit judgment dalam  kategori  sedang.  Kisaran aktual  bobot  jawaban  untuk  variabel tekanan  ketaatan  responden  perempuan antara  15-22  dengan  rata-rata  jawaban sebesar  19,0000  dan  standar  deviasi sebesar  1,7512.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  pemeriksa  perempuan  mendapat tekanan  ketaatan  dalam  kategori  rendah dalam  penyelesaian  audit.  Kisaran  aktual bobot jawaban untuk variabel kompleksitas  tugas  responden  perempuan antara  12-19  dengan  rata-rata  jawaban sebesar  16,5000  dan  standar  deviasi sebesar  1,7889.  Hal  ini  menunjukkan bahwa pemeriksa perempuan secara umum memiliki kompleksitas tugas dalam kategori sedang. Tabel 4.  Hasil Analisis Statistik Deskriptif Data Responden Perempuan Audit Judgment Tekanan Ketaatan Kompleksitas Tugas Pengalaman Keahlian Mean 28,1875 19,0000 16,5000 12,3750 16,0000 Median 28,0000 19,0000 17,0000 12,0000 15,0000 Std. Deviation 2,9489 1,7512 1,7889 1,6683 1,4142 Minimum 23,00 15,00 12,00 10,00 14,00 Maximum 35,00 22,00 19,00 16,00 18,00 Selanjutnya,  kisaran  aktual  bobot jawaban untuk variabel pengalaman responden perempuan antara 10-16 dengan  rata-rata  jawaban  sebesar  12,3750 dan standar deviasi sebesar 1,6683. Hal ini menunjukkan bahwa
pemeriksa
perempuan secara umum memiliki
pengalaman dalam kategori sedang. Kisaran  aktual  bobot  jawaban  untuk variabel  keahlian  responden  perempuan antara  14-18  dengan  rata-rata  jawaban
sebesar  16,0000  dan  standar  deviasi sebesar  1,4142.  Hal  ini  menunjukkan bahwa pemeriksa perempuan secara
umum  memiliki  keahlian  dalam  kategori sedang.
Hasil Analisis Data 1. Uji Validitas
Uji  validitas  dilakukan  dengan melihat korelasi antara skor butir pertanyaan  dari  kuesioner  dengan  total skor  variabel  melalui  program statistical
product  and  service  solutions (SPSS). Dasar pengambilan keputusan adalah nilai r  hitung    >        r  tabel.  Teknik  yang digunakan  untuk pengujian  validitas dilakukan  dengan  menggunakan  koefisien korelasi product  moment  pearson .  Jika tingkat  signifikansinya  di  bawah  0,05 maka  butir  pertanyaan  dikatakan  valid, begitu juga sebaliknya.
Pelaksanaan  uji  validitas  dilakukan pada  10  responden  laki-laki  dan  10 responden  perempuan.  Hasil  uji  validitas menunjukkan  nilai  r  tabel  sebesar  0,549 dengan  derajat  kepercayaan  sebesar  95% (α  =  0,05).  Dikarenakan  nilai  r  hitung masing-masing pertanyaan lebih besar dari 0,549  maka  butir  pertanyaan  dinyatakan valid.  Tabel  5  menyajikan  secara  rinci hasil  uji  validitas  untuk  variabel audit judgment ,  tekanan  ketaatan,  kompleksitas tugas,  pengalaman,  dan  keahlian  baik responden  laki-laki  maupun  responden perempuan.
Hasil  uji  validitas  untuk  semua variabel  menunjukkan nilai r hitung lebih
besar  dari  nilai  r  tabel  (sebesar  0,549). Nilai  r  hitung  responden  laki-laki  berada pada kisaran 0,716 sampai 0,958.
Sementara  nilai  r  hitung  responden perempuan  berada  pada  kisaran  0,717 sampai  0,975.  Dengan  demikian  semua butir pertanyaan variabel dinyatakan valid.

## 2. Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  dilakukan  dengan menggunakan  analisis Cronbach  Alpha. Suatu  variabel  dikatakan  reliabel  jika  nilai Cronbach  Alpha  > 0,60.  Pelaksanaan  uji reliabilitas  dilakukan  pada  10  responden laki-laki  dan  10  responden  perempuan. Hasil  uji  reliabilitas  menunjukkan  nilai Cronbach Alpha > 0,60. Dikarenakan nilai Cronbach  Alpha masing-masing  variabel lebih  besar  dari  0,60  maka  variabel dinyatakan  reliabel.  Tabel  6.  menyajikan secara  rinci  hasil  uji  reliabilitas  untuk variabel audit  judgment ,  tekanan  ketaatan, kompleksitas  tugas,  pengalaman,  dan keahlian  baik  responden  laki-laki  maupun responden perempuan.
Tabel 5. Hasil Uji Validitas
Variabel Laki-laki Perempuan r hitung r tabel Kesimpulan r hitung r tabel Kesimpulan Audit Judgment 0,776-0,865 0,549 Valid 0,780-0,935 0,549 Valid Tekanan Ketaatan 0,716-0,890 0,549 Valid 0,789-0,975 0,549 Valid Kompleksitas Tugas 0,750-0,934 0,549 Valid 0,726-0,879 0,549 Valid Pengalaman 0,797-0,958 0,549 Valid 0,717-0,807 0,549 Valid Keahlian 0,774-0,929 0,549 Valid 0,719-0,921 0,549 Valid

## Tabel 6. Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Laki-laki Perempuan Cronbach Alpha Titik Kritis Kesimpulan Cronbach Alpha Titik Kritis Kesimpulan Audit Judgment 0,954 0,60 Reliabel 0,968 0,60 Reliabel Tekanan Ketaatan 0,922 0,60 Reliabel 0,973 0,60 Reliabel
Kompleksitas Tugas 0,932 0,60 Reliabel 0,923 0,60 Reliabel Pengalaman 0,944 0,60 Reliabel 0,872 0,60 Reliabel Keahlian 0,941 0,60 Reliabel 0,935 0,60 Reliabel

## 3.Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Pada  penelitian  ini,  uji  normalitas dilakukan  dengan  menggunakan  metode analisis Kolmogorov-Smirnov ,  baik  data responden laki-laki maupun data responden  perempuan  Tabel  7  menyajikan hasil uji normalitas responden laki-laki dan responden  perempuan  yang  menunjukkan nilai  signifikansi  sebesar  0,732  dan  0,759 diatas  0,05.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa data responden berdistribusi normal.
Hasil  uji  multikolinearitas  model regresi  responden  laki-laki  dan  responden perempuan  yang  menunjukkan  nilai  VIP kurang  dari  10.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa model regresi responden laki-laki dan responden perempuan tidak terdapat multikolinearitas. Hasil uji heteroskedastisitas model regresi
responden laki-laki dan responden perempuan  yang  menunjukkan  nilai  p- value  (Sig.)  lebih  besar  dari  0,05.  Dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  model regresi  responden  laki-laki  dan  responden perempuan
tidak terjadi heteroskedastisitas. 4.Pengujian Hipotesis a.  Uji Beda Nilai Tengah Audit Judgment , Tekanan Ketaatan,
Kompleksitas  Tugas,  Pengalaman dan  Keahlian  Antara  Pemeriksa Perempuan  dan  Pemeriksa  Laki- Laki.
Untuk menjawab tujuan serta menguji  hipotesis  pertama  dan  kedua, maka  dilakukan  uji  beda  nilai  tengah sampel  bebas.  Pengujian  ini  dilakukan untuk melihat ada atau tidaknya perbedaan antara kelompok laki-laki dengan kelompok perempuan berdasarkan kategori audit judgment , tekanan ketaatan, kompleksitas  tugas,  pengalaman  dan keahlian. Untuk menguji beda nilai tengah digunakan  uji  t  independen  karena  telah memenuhi  asumsi/syarat  yang  ditentukan, yaitu  data  berdistribusi  normal,  kedua kelompok  data  independen  (bebas),  dan variabel  yang  dihubungkan  berbentuk numerik  dan  kategori  (dengan  hanya  dua kelompok).
Tabel 7.  Hasil Uji  Asumsi Klasik Kelompok Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Hetereskedastisitas Laki-Laki Nilai signifikan 0,732>0,05 VIF < 10, antara 1,312-1,505 Nilai signifikan 0,196- 0,971 > 0,05 Perempuan Nilai signifikan 0,759>0,05 VIF < 10, antara 1,173-2,407 Nilai signifikan 0,266- 0,963 > 0,05 Kesimpulan Terdistribusi Normal Tidak terjadi Multikolinearitas Tidak terjadi Hetereskedastisitas
Tabel  8  menyajikan  secara  rinci hasil  uji  beda  kelompok  laki-laki  dengan kelompok  perempuan.  Hasil  perhitungan uji beda kelompok laki-laki dan
perempuan  menghasilkan  varian  yang sama  yang  ditunjukkan  dengan  nilai signifikan uji F lebih besar dari 0,05.
Berdasarkan  analisis  Tabel  8,  dapat dijelaskan bahwa terdapat perbedaan audit judgment dan  kompleksitas  tugas  yang signifikan  antara  pemeriksa  laki-laki dengan pemeriksa perempuan yang ditunjukkan  dengan  nilai  P  <  0,05. Audit jugdment dan kompleksitas tugas pemeriksa perempuan lebih tinggi dibandingkan  pemeriksa  laki-laki  yang ditunjukkan  dengan  nilai  rata-rata audit judgment perempuan  sebesar  28,188 dengan  standar  deviasi  2,948  lebih  besar dari nilai rata-rata audit judgment laki-laki sebesar  26,364  dengan  standar  deviasi 2,118. Sedangkan nilai rata-rata kompleksitas  tugas  perempuan  sebesar 16,500 dengan standar deviasi 1,788 lebih besar  dari  nilai  rata-rata  kompleksitas tugas  laki-laki  sebesar  15,242  dengan standar  deviasi  1,173.  Hasil  uji  t independen menunjukkan hasil yang sama dengan  hasil  analisis  statistik  deskriptif responden.
Hasil  analisis  ini  menunjukkan bahwa  walaupun  pemeriksa  perempuan
berada  didalam  situasi  kompleksitas  tugas audit  yang  banyak  dan  tuntutan  peran dominasi  mereka  di  rumah,  namun  tidak mempengaruhi  keputusan  mereka  dalam memberikan  pertimbangan  audit  sesuai kondisi  di  lapangan.  Dengan  kata  lain, peran ganda perempuan tidak berpengaruh pada  kemampuannya  untuk  bertindak secara profesional.
Hal  ini  mendukung  temuan  riset literatur psikologis kognitif yang menyebutkan  bahwa  wanita  lebih  efisien dan  efektif  dalam  memproses  informasi saat  adanya  kompleksitas  tugas  dalam pengambilan keputusan dibandingkan dengan  laki-laki.  Sedangkan  tekanan ketaatan,  pengalaman  dan  keahlian  tidak terdapat  perbedaan  yang  signifikan  antara pemeriksa  laki-laki  dengan  pemeriksa perempuan  yang  ditunjukkan  dengan  nilai P  >  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa pemeriksa  laki-laki  maupun  pemeriksa perempuan  mempunyai  tingkat  tekanan ketaatan,  pengalaman  dan  keahlian  yang sama dalam melaksanakan tugas audit.
Tabel  8.   Hasil Uji Beda Kelompok Laki-Laki dan Perempuan
Kategori JK N Rata- rata t hitung Nilai P Kesimpulan Audit Judgment Laki-laki 33 26,364 -2,479 0,017 Ada Perbedaan Perempuan 16 28,188 Tekanan Ketaatan Laki-laki 33 18,576 -0,592 0,557 Tidak Ada Perbedaan Perempuan 16 19,000 Kompleksitas Tugas Laki-laki 33 15,242 -2,950 0,005 Ada Perbedaan Perempuan 16 16,500 Pengalaman Laki-laki 33 12,606 0,417 0,679 Tidak Ada Perbedaan Perempuan 16 12,375 Keahlian Laki-laki 33 16,212 0,376 0,709 Tidak Ada Perbedaan Perempuan 16 16,000 b. Pengaruh Tekanan Ketaatan, Kompleksitas  Tugas,  Pengalaman, dan  Keahlian  Audit  Terhadap Audit
Judgment Yang  Dibuat  Pemeriksa Perempuan  dan  Pemeriksa  Laki- Laki.
b.1. Laki-Laki Tabel  9  menyajikan  hasil  uji goodness of fit persamaan kelompok laki- laki  yang  diperoleh  nilai  koefisien determinan  (R 2 )  sebesar  0,632.  Hal  ini
menunjukkan bahwa faktor tekanan ketaatan,  kompleksitas  tugas,  pengalaman dan keahlian memberikan pengaruh sebesar  63,20%  terhadap audit  judgment . Sedangkan sisanya sebesar 36,80% merupakan kontribusi faktor lain.
Hasil  uji  statistik  F persamaan kelompok  laki-laki  diperoleh  nilai  F hitung  (12,043)  >  F  tabel  (2,714), sehingga  dapat  dijelaskan  bahwa  secara bersama-sama  terdapat  pengaruh  yang signifikan dari tekanan ketaatan, kompleksitas  tugas,  pengalaman,  dan keahlian terhadap audit judgment .
Untuk  mengetahui  signifikan  atau tidaknya  pengaruh  secara  parsial  dari variabel-variabel independen terhadap variabel  dependen,  maka  dilakukan  uji
statistik  t,  baik  pada  persamaan  kelompok laki-laki  maupun  persamaan  kelompok perempuan.  Hasil  uji  statistik  t persamaan kelompok  laki-laki  dan  diperoleh  bentuk persamaan  regresi  linier  berganda  sebagai berikut :
AJ = 4,994 + 0,356 TK + 0,615 KT +

## 0,314 P + 0,036 K
Dari  persamaan  regresi  linier  berganda diatas  diperoleh  nilai  konstanta  sebesar 4,994.  Hal  ini  berarti,  jika  variabel Audit Judgment (AJ)  tidak  dipengaruhi  oleh keempat  variabel  bebasnya  yaitu  Tekanan Ketaatan  (TK),  Komplesitas  Tugas  (KT), Pengalaman  (P)  dan  Keahlian  (K)  atau bernilai nol, maka besarnya rata-rata Audit
Judgment akan bernilai 4,994 satuan.
Tabel 9.  Hasil Uji t Persamaan Kelompok Laki-Laki Variabel Koefisien Regresi Std. Error t-hitung Sig. (Constant) 4,994 3,335 1,498 0,145 TK 0,356 0,119 3,003 0,006 a KT 0,615 0,244 2,523 0,018 b P 0,314 0,151 2,078 0,047 b K 0,036 0,128 0,282 0,780 F-Hitung = 12,043 F-Tabel = 2,714 R 2 = 63,20 Adj-R 2 = 58,00
Keterangan: a : Nyata pada taraf α = 0,01 b : Nyata pada taraf α = 0,05

## 1. Tekanan Ketaatan
Variabel  Tekanan  Ketaatan  (TK)  memiliki nilai  t  hitung  (3,003)  >  t  tabel  (2,048)  pada taraf nyata 0,01 maka dapat dijelaskan bahwa secara  parsial  terdapat  pengaruh  signifikan Tekanan  Ketaatan  (TK)  terhadap Audit Judgment (AJ).  Koefisien  regresi  variabel tekanan  ketaatan  bernilai  positif  (0,356).  Hal ini  menunjukkan  adanya  pengaruh  positif tekanan  ketaatan  terhadap audit  judgment yang mengandung arti untuk setiap pertambahan  tekanan  ketaatan  sebesar  satu satuan  akan  menyebabkan  meningkatnya audit judgment sebesar 0,356 satuan.
Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin besar  tekanan  ketaatan  yang  dihadapi  oleh seorang pemeriksa laki-laki, maka pertimbangan  yang  akan  diambil  oleh pemeriksa  tersebut  semakin  besar.  Dengan kata lain semakin besar tekanan ketaatan yang dihadapi  pemeriksa  laki-laki  maka  pada akhirnya  kesalahan judgment yang  dibuat pemeriksa  dapat  terjadi,  baik  yang  disengaja ataupun tidak disengaja.
Hasil  ini  mendukung  penelitian  yang  telah dilakukan oleh Jamilah, dkk (2007), Hartanto (2001),  Yuliani  (2012),  Hanny  (2012), Handani,  Zirman,  dan  Anisma  (2014),  yang menyatakan bahwa tekanan ketaatan berpengaruh  signifikan  positif  terhadap audit judgment ,  di  mana audit  judgment dapat meningkat  apabila  tekanan  ketaatan  yang dihadapi auditor meningkat.

## 2. Kompleksitas Tugas
Variabel Kompleksitas Tugas (KT)
memiliki  nilai  t  hitung  (2,523)  >  t  tabel (2,048)  pada  taraf  nyata  0,05  maka  dapat dijelaskan  bahwa  secara  parsial  terdapat pengaruh  signifikan  Komplesitas  Tugas  (KT) terhadap Audit  Judgment (AJ).  Koefisien regresi  variabel  kompleksitas  tugas  bernilai positif  (0,615).  Hal  ini  menunjukkan  adanya pengaruh  positif  kompleksitas  tugas  terhadap audit  judgment yang  mengandung  arti  untuk setiap pertambahan kompleksitas tugas sebesar  satu  satuan  akan  menyebabkan meningkatnya audit  judgment sebesar  0,615 satuan.
Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin kompleks  suatu  penugasan  audit  akan semakin  banyak  informasi  pendukung  yang digunakan  sehingga  pertimbangan  yang  akan diambil  oleh  pemeriksa  akan  semakin  besar. Dengan kata lain semakin besar kompleksitas tugas  yang  dihadapi  oleh  seorang  pemeriksa laki-laki, maka semakin besar juga dilema dan ketidakcermatan  yang  dihadapi  dan  pada akhirnya  kesalahan judgment yang  dibuat pemeriksa tersebut dapat terjadi.
Hasil  ini  mendukung  penelitian  yang telah  dilakukan  oleh  Yuliani  (2012),  Hanny (2012),  Raiyani  dan  Dharma  (2014),  Chung dan  Monroe  (2001)  dan  Stuart  (2001)  yang menyatakan bahwa kompleksitas tugas berpengaruh  signifikan  positif  terhadap audit judgment, dimana  semakin  kompleksnya tugas  yang  dimiliki  auditor  maka  semakin banyak informasi  pendukung  yang digunakan sehingga berpengaruh terhadap audit judgment yang dibuat.
3. Pengalaman
Variabel  Pengalaman  (P)  memiliki  nilai  t hitung  (2,078)  >  t  tabel  (2,048)  pada  taraf nyata  0,05  maka  dapat  dijelaskan  bahwa secara  parsial  terdapat  pengaruh  signifikan Pengalaman  (P)  terhadap Audit  Judgment (AJ).  Koefisien  regresi  variabel  pengalaman bernilai  positif  (0,314).  Hal  ini  menunjukkan adanya pengaruh positif pengalaman terhadap audit  judgment yang  mengandung  arti  untuk setiap  pertambahan  pengalaman  sebesar  satu satuan  akan  menyebabkan  meningkatnya audit judgment sebesar 0,314 satuan.
Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  tugas yang  dilakukan  pemeriksa  secara  rutin  dan berulang-ulang akan memberikan kemampuan seorang  pemeriksa  untuk  belajar  mengambil suatu  pertimbangan  secara  baik.  Dengan  kata lain  dapat  dinyatakan  bahwa  semakin  banyak pengalaman pemeriksa laki-laki dalam melakukan  penugasan  audit  maka judgment yang dibuat pemeriksa akan semakin baik.
Hasil  ini  mendukung  penelitian  yang telah dilakukan oleh Yuliani (2012), Zulaikha (2006),  Ariyantini,  dkk  (2014),  Raiyani  dan Dharma  (2014),  Sukriah  dan  Inapty  (2009), serta  Magdalena  dan  Tjondro  (2014)  yang menyatakan  bahwa  pengalaman  berpengaruh
signifikan  positif  terhadap audit  judgment, dimana  semakin  tinggi  pengalaman  auditor maka audit  judgment yang  dihasilkan  akan semakin  tepat.  Hasil  ini  juga  sejalan  dengan penelitian  Herliansyah  dan  Meifida  (2006) yang  menyatakan  bahwa  bukti  yang  relevan cenderung  digunakan  oleh  auditor  yang berpengalaman  dibandingkan  dengan  auditor yang kurang berpengalaman dalam judgment - nya.
4. Keahlian
Variabel  Keahlian  (K)  memiliki  nilai  t hitung  (0,282)  <  t  tabel  (2,048)  dengan  taraf nyata  0,05  maka  dapat  dijelaskan  bahwa secara  parsial  tidak  terdapat  pengaruh signifikan  dari    Keahlian  (K)  terhadap Audit Judgment (AJ).  Koefisien  regresi  untuk variabel  keahlian  bernilai  positif  (0,036).  Hal ini  menunjukkan  adanya    pengaruh  positif keahlian  terhadap audit  judgment yang mengandung  arti  untuk  setiap  pertambahan keahlian sebesar satu satuan akan menyebabkan  meningkatnya audit  judgment sebesar 0,036 satuan.
Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  keahlian pemeriksa laki-laki tidak berpengaruh signifikan  terhadap judgment yang  diambil dalam melakukan audit. Hal ini menunjukkan bahwa  walaupun  pemeriksa  laki-laki  telah memiliki  keahlian  dan  pelatihan  teknis  yang cukup  untuk  diperlukan  dalam  melakukan tugasnya, namun judgment yang diambil tidak hanya  berdasarkan  keahlian  yang  dimiliki, tetapi juga berdasarkan interaksi sosial dengan sesama  pemeriksa  yang  memiliki  tingkat pendidikan  dan  pelatihan  yang  relatif  sama. Sehingga  dengan  keahlian  yang  dimiliki,
pemeriksa  dapat  berinteraksi  sosial  dengan sesama  pemeriksa  untuk  belajar  aktif  dalam menjalankan  tugas  audit  serta  mengelola informasi yang relevan.
b.2. Perempuan Tabel 10 menyajikan hasil uji goodness of  fit persamaan  kelompok  perempuan  yang diperoleh  nilai  koefisien  determinan  (R 2 ) sebesar  0,782.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa faktor  tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas, pengalaman dan keahlian memberikan pengaruh  sebesar  78,20%  terhadap audit judgment . Sedangkan sisanya sebesar 21,80% merupakan kontribusi faktor lain.
Hasil uji statistik F persamaan kelompok  perempuan  yang  diperoleh  nilai  F hitung  (9,886)  >  F  tabel  (3,357),  sehingga dapat  dijelaskan  bahwa  secara  bersama-sama terdapat  pengaruh  yang  signifikan  dari tekanan ketaatan, kompleksitas tugas, pengalaman,  dan  keahlian  terhadap audit judgment .
Hasil uji statistik t persamaan kelompok  perempuan  dan  diperoleh  bentuk persamaan  regresi  linier  berganda  sebagai berikut :
AJ = 1,740 + 0,679 TK + 0,417 KT + 0,061 P + 0,022 K
Dari  persamaan  regresi  linier  berganda  diatas diperoleh  nilai  konstanta  sebesar  1,740.  Hal ini  berarti,  jika  variabel Audit  Judgment (AJ) tidak  dipengaruhi  oleh  keempat  variabel bebasnya  yaitu  Tekanan  Ketaatan  (TK), Komplesitas Tugas (KT), Pengalaman (P) dan Keahlian (K) atau bernilai nol, maka besarnya rata-rata Audit  Judgment akan  bernilai  1,740 satuan.
Tabel 10  Hasil Uji t Persamaan Kelompok Perempuan Variabel Koefisien Regresi Std. Error t-hitung Sig. (Constant) 1,740 3,307 0,526 0,609 TK 0,679 0,265 2,559 0,027 b KT 0,417 0,232 1,801 0,100 c P 0,061 0,186 0,327 0,750 K 0,022 0,202 0,107 0,917 F-Hitung = 12,043 F-Tabel = 2,714
R 2 = 78,20 Adj-R 2 = 70,30 Keterangan: a : Nyata pada taraf α = 0,01 b : Nyata pada taraf α = 0,05
c : Nyata pada taraf α = 0,10 1. Tekanan Ketaatan Variabel Tekanan
Ketaatan (TK)
memiliki  nilai  t  hitung  (2,559)  >  t  tabel (2,201)  dengan  taraf  nyata  0,05  maka  dapat dijelaskan  bahwa  secara  parsial  terdapat pengaruh  signifikan  Tekanan  Ketaatan  (TK) terhadap Audit  Judgment (AJ).  Koefisien regresi  variabel  independen  tekanan  ketaatan bernilai  positif  (0,679).  Hal  ini  menunjukkan adanya  pengaruh  positif  tekanan  ketaatan terhadap audit  judgment yang  mengandung arti  untuk  setiap  pertambahan  tekanan ketaatan sebesar satu satuan akan menyebabkan  meningkatnya audit  judgment sebesar 0,679 satuan.
Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin besar  tekanan  ketaatan  yang  dihadapi  oleh seorang pemeriksa perempuan, maka pertimbangan  yang  akan  diambil  oleh pemeriksa  tersebut  semakin  besar.  Dengan kata lain semakin besar tekanan ketaatan yang dihadapi  pemeriksa  perempuan  maka  pada akhirnya  kesalahan judgment yang  dibuat pemeriksa  dapat  terjadi,  baik  yang  disengaja ataupun tidak disengaja.
Hasil  ini  mendukung  penelitian  yang telah  dilakukan  oleh  Jamilah,  dkk  (2007), Hartanto  (2001),  Yuliani  (2012),  Hanny (2012), Handani, Zirman, dan Anisma (2014), yang  menyatakan  bahwa  tekanan  ketaatan berpengaruh  signifikan  positif  terhadap audit judgment ,  di  mana audit  judgment dapat meningkat  apabila  tekanan  ketaatan  yang dihadapi auditor meningkat.
2. Kompleksitas Tugas
Variabel  Kompleksitas  Tugas  (KT) memiliki  nilai  t  hitung  (1,801)  >  t  tabel (1,796)  dengan  taraf  nyata  0,10  maka  dapat dijelaskan  bahwa  secara  parsial  terdapat pengaruh  signifikan  Komplesitas  Tugas  (KT) terhadap Audit  Judgment (AJ).  Koefisien regresi  variabel  independen  kompleksitas tugas  bernilai  positif  (0,417).  Hal  ini menunjukkan  adanya  pengaruh  positif  dari
Komplesitas  Tugas  (KT)  terhadap Audit Judgment (AJ)  yang  mengandung  arti  untuk setiap  pertambahan  Komplesitas  Tugas  (KT) sebesar  satu  satuan  akan  menyebabkan meningkatnya Audit  Judgment (AJ)  sebesar 0,417 satuan.
Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin komplek suatu penugasan audit akan semakin banyak informasi  pendukung  yang digunakan sehingga  pertimbangan  yang  akan  diambil oleh  pemeriksa  perempuan  akan  semakin besar.  Dengan  kata  lain  semakin  besar kompleksitas  tugas  yang  dihadapi  oleh seorang pemeriksa perempuan, maka semakin besar  juga  dilema  dan  ketidakcermatan  yang dihadapi  dan  pada  akhirnya  kesalahan judgment yang  dibuat  pemeriksa  tersebut dapat terjadi.
Hasil  ini  juga  mendukung  penelitian  yang telah  dilakukan  oleh  Yuliani  (2012),  Hanny (2012),  Raiyana  dan  Dharma  (2014),  yang menyatakan bahwa kompleksitas tugas berpengaruh  signifikan  positif  terhadap audit judgment, dimana  semakin  kompleksnya tugas  yang  dimiliki  auditor  maka  semakin banyak informasi  pendukung  yang digunakan sehingga berpengaruh terhadap audit judgment yang dibuat.
3. Pengalaman
Variabel Pengalaman (P) memiliki nilai t hitung (0,327) < t tabel (2,201) dengan taraf nyata  0,05  maka  dapat  dijelaskan  bahwa secara  parsial  tidak  terdapat  pengaruh signifikan  Pengalaman  (P)  terhadap Audit Judgment (AJ).  Koefisien  regresi  variabel independen pengalaman bernilai positif (0,061). Hal ini menunjukkan adanya pengaruh  positif  pengalaman  terhadap audit judgment yang mengandung arti untuk setiap pertambahan  Pengalaman  (P)  sebesar  satu satuan  akan  menyebabkan  meningkatnya Audit Judgment (AJ) sebesar 0,061 satuan. Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  pengalaman pemeriksa  perempuan  tidak  berpengaruh signifikan  terhadap judgment yang  diambil
dalam  melakukan  audit.  Hal  ini  disebabkan minimnya  variasi  jenis  pekerjaan  ataupun jenis  obrik  yang  diperiksa  oleh  pemeriksa perempuan.  Dengan  kata  lain  pengalaman pemeriksa  perempuan  tidak  berpengaruh terhadap judgment yang  diambil  untuk pekerjaan  yang  tidak  secara  rutin  atau berulang-ulang  dilakukan.  Hasil  ini  sesuai dengan  Rozmita  dan  E.  Tiara  (2015),  bahwa pengalaman akuntan forensik dan profesionalisme akuntan forensik berpengaruh positif terhadap kualitas bukti audit

## 4. Keahlian
Variabel  Keahlian  (K)  memiliki  nilai  t hitung  (0,107)  <  t  tabel  (2,201)  dengan  taraf nyata  0,05  maka  dapat  dijelaskan  bahwa secara  parsial  tidak  terdapat  pengaruh signifikan    Keahlian  (K)  terhadap Audit Judgment (AJ).  Koefisien  regresi  variabel independen  keahlian  bernilai  positif  (0,022). Hal ini menunjukkan adanya  pengaruh positif keahlian  terhadap audit  judgment yang mengandung  arti  untuk  setiap  pertambahan keahlian sebesar satu satuan akan menyebabkan  meningkatnya audit  judgment sebesar 0,022 satuan.
Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  keahlian pemeriksa  perempuan  tidak  berpengaruh signifikan  terhadap judgment yang  diambil dalam melakukan audit. Hal ini menunjukkan bahwa  walaupun  pemeriksa  perempuan  telah memiliki  keahlian  dan  pelatihan  teknis  yang cukup  untuk  diperlukan  dalam  melakukan tugasnya, namun judgment yang diambil tidak hanya  berdasarkan  keahlian  yang  dimiliki tetapi juga berdasarkan interaksi sosial dengan sesama  pemeriksa  yang  memiliki  tingkat pendidikan  dan  pelatihan  yang  relatif  sama. Sehingga  dengan  keahlian  yang  dimiliki, pemeriksa  dapat  berinteraksi  sosial  dengan sesama  pemeriksa  untuk  belajar  aktif  dalam menjalankan  tugas  audit  serta  mengelola informasi yang relevan.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, terdapat beberapa hal yang dapat disimpulkan yaitu:
1. Terdapat  perbedaan audit  judgment antara pemeriksa  perempuan  dan  pemeriksa  laki- laki  di  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi Sumatera Selatan.
2. Terdapat  perbedaan  kompleksitas  tugas antara pemeriksa perempuan dan pemeriksa  laki-laki.    Sebaliknya  tidak terdapat perbedaan  tekanan  ketaatan, pengalaman, dan keahlian antara pemeriksa  perempuan  dengan  pemeriksa laki-laki  di  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi Sumatera Selatan.
3. Pada  pemeriksa  laki-laki  variabel  tekanan ketaatan, kompleksitas tugas, dan pengalaman  secara  parsial  berpengaruh signifikan terhadap audit judgment dengan koefisien regresi bernilai positif.
Sebaliknya variabel keahlian secara parsial tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap audit  judgment dengan  koefisien  regresi bernilai positif.
4. Pada pemeriksa perempuan, variabel tekanan  ketaatan  dan  kompleksitas  tugas secara  parsial  berpengaruh  signifikan terhadap audit  judgment dengan  koefisien regresi bernilai positif. Sebaliknya variabel pengalaman  dan  keahlian  audit  secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap audit  judgment dengan  koefisien regresi bernilai positif.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis mengucapkan terima kasih kepada Ibu Dr.  Luk  Luk  Fuadah,  S.E.,  M.B.A.,  Ak.,  dan Bapak  Drs.  Burhanuddin,  M.Acc.  Ak.,  C.A. atas  dedikasinya  sebagai  pembimbing  pada saat penulis menyelesaikan pendidikan Magister  Ekonomi  pada  Program  Studi Magister  Ilmu  Ekonomi    Fakultas  Ekonomi Universitas Sriwijaya.

## DAFTAR PUSTAKA
Ariyantini,  Evi  Kadek.,  Sujana,  Edy.,  dan Darmawan,  Nyoman.  A.  S.  (2014).
Pengaruh Pengalaman Auditor,
Tekanan  Ketaatan  Dan  Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgment . Jurnal
Akuntansi Universitas Udayana, Volume 2 No.1.
Darlis,  Edfan.,  dan  Susanti,  S.  N.  (2012).
Analisis  Perbedaan Problem  Solving Ability Dan Sikap Skeptisme Profesional Pada  Auditor  Berdasarkan Identitas Gender .  Jurnal  Ekonomi,
Manajemen  dan  Akuntansi,  Vol.  19, No. 2, hal. 29-40, Desember 2012.
Fitriani,  Seni.  (2012).  Tekanan  Ketaatan,
Kompleksitas  Tugas,  Pengetahuan  dan Persepsi Etis Terhadap Audit Judgment.  Journal  of  Accounting, Vol.1, No.1, hal. 1-12, Tahun 2012
Fitriani,  Indah  dan  Y.  L.    Hidayat.  2013. Pengaruh  Objektivitas  Dan  Integritas Auditor  Internal  Terhadap  Kualitas Audit (Studi  Kasus  Pada  Inspektorat Daerah  Se  –  Bandung  Raya). Jurnal Riset  Akuntansi  Dan  Keuangan,  1  (1), 2013, 61-72
Herliansyah,  Yudhi  dan  Meifida,  Ilyas. (2006).  Pengaruh  Pengalaman  Auditor Terhadap  Penggunaan  Bukti  Tidak Relevan Dalam Audit Judgment.
Simposium  Nasional  Akuntansi  (SNA) IX, Padang, Universitas Andalas Padang, Agustus 2006
Jamilah, Siti., Fanani,
Zaenal., dan
Chandrarin,  Grahita.  (2007).  Pengaruh Gender , Tekanan Ketaatan, Dan
Kompleksitas      Tugas  Terhadap Audit Judgment . Simposium Nasional
Akuntansi  X,  Universitas  Hassanudin,
Makassar.
Libby,  R.,  and  Frederick,  D.  (1990). Experience  and  the  Ability  to  Explain Audit  Findings.  Journal  of  Accounting Research 28 (2) : 348-367.
Mangkunegara,  A.P.  (2011).  Manajemen Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan, edisi 10, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Magdalena,  M.  O.,  dan  Tjondro,  Elisa. (2014).  Pengaruh  Tekanan  Ketaatan, Pengalaman  Audit,  dan Audit  Tunure Terhadap Audit  Judgment .  Journal  Tax &  Accounting  Review,  Vol.4,  No.1, hal. 1-10, Tahun 2014.
Praditaningrum,  A.S.,  dan  Januarti,  Indira.
(2012).  Analisa  Faktor-Faktor  Yang Berpengaruh Terhadap Audit Judgment. Simposium  Nasional  Akuntansi  (SNA) XV, Banjarmasin, September 2012.
Raiyani,  Kadek,  P.,  dan  Suputra,  Dharma.
(2014). Pengaruh Kompetensi, Kompleksitas  Tugas  dan Locus  Of
Control Terhadap Audit  Judgment . Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udayana, Vol.6, No.3, hal. 429-438.
Rozmita  dan  E.  Tiara.  2015. Pengaruh Pengalaman Dan Profesionalisme Akuntan  Forensik  Terhadap  Kualitas Bukti Audit Guna Mengungkap Fraud (Studi  pada  Akuntan  Forensik di Perwakilan Badan Pengawas
Keuangan  dan  Pembangunan  Provinsi Jawa  Barat).  Jurnal  Riset  Akuntansi Dan Keuangan, 3 (1), 2015, 617-631.
Sukriah,  Ika.,  Akram.,  dan  Inapty,  B.  A. (2009).  Pengaruh  Pengalaman  Kerja, Independensi  Obyektifitas,  Integritas dan  Kompetensi  Terhadap  Kualitas
Hasil Pemeriksaan. Simposium Nasional Akuntansi (SNA) XII, Palembang, 3-9 November 2009. Wardani,  R,  P.  (2014).  Pengaruh  Tekanan Ketaatan, Pengetahuan, dan
Pengalaman  Audit  Terhadap Audit Judgment .  Jurnal  Profita,  Vol.2,  No.5, hal.  1-11,  Tahun  2014,  Universitas Negeri Yogyakarta.
Yuliani, Nur Laila. (2012). Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas, Independensi, Pengetahuan, dan Pengalaman  Auditor  Terhadap Audit Judgment .  Jurnal  Fakultas  Ekonomi,
Vol  10,  No.I,  hal.  40-53,  Universitas
Muhammadiyah Magelang.
Zulaikha.  (2006).  Pengaruh  Interaksi Gender Kompleksitas  Tugas  dan  Pengalaman Auditor  Terhadap Audit  Judgment . Simposium  Nasional  Akuntansi  (SNA) IX, Unhas, Padang, Agustus 2006.