Submitted : 14 December 2022, Accepted : 1 January 2023, Published : 25 January 2023 Copyright © 2023 THE AUTHOR(S). This article is distributed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International license, http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Analysis of Work Ethics and Competence on Volunteer Performance of the Nusantara Children's Smile Community Volunteer Chapter Trenggalek
Analisis Etos Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek
Hasto Hidayatullah 1* , Gendut Sukarno 2 , Dewi Khrisna Sawitri 3
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur Hastohidayat5@gmail.com 1* , genduts.ma@upnjatim.ac.id 2 , dewikhrisna.mnj@upnjatim.ac.id 3
* Corresponding Author

## ABSTRACT
This study aims to determine the Analysis of work ethic and competence on the performance of volunteers in  the  Nusantara  Children's  Smile  Community,  Trenggalek  Chapter.  This  research  is  included  in  the quantitative research with three variables, namely work ethic, competence and volunteer performance which was carried out at the Nusantara Children's Smile Community, Trenggalek Chapter. The population in  this  study  were  Community  volunteers,  totaling  40.  The  sampling  method  used  a  non-probability sampling  technique,  for  the  approach  using  purposive  sampling  the  criteria:  at  least  Participated  in  2 Activity Programs. The measurement scale used is the ordinal scale through the Likert scale with the score of  the  respondent's  answer  choices,  namely  1  to  5.  Primary  data  is  obtained  from  questionnaires distributed to respondents, while secondary data is obtained from data sources from the community. The data analysis technique used in this study is Partial Least Square (PLS). The steps in analyzing the data include validity testing, reliability testing, structural model testing and hypothesis testing. The results of the study show that the work ethic has a direct, significant and positive effect on performance. Meanwhile, competence has a direct, significant and positive effect on performance.
Keywords: Volunteer Performance, Work ethic, Competence, Community, Smile of the Archipelago

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Etos Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja volunteer di  Komunitas  Senyum  Anak  Nusantara Chapter Trenggalek.  Penelitian  ini  termasuk  dalam  penelitian kuantitatif dengan tiga variabel yaitu Etos Kerja, Kompetensi dan Kinerja volunteer yang dilakukan pada Komuitas  Senyum  Anak  Nusantara Chapter Trenggalek.  Populasi  dalam  penelitian  ini  yaitu volunteer Komunitas  yang  berjumlah  40.  Metode  pengambilan  sampel  menggunakan  teknik non  probability sampling , untuk pendekatan menggunakan purposive sampling kriteria: minimal Mengikuti 2 Program Kegiatan. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala ordinal melalui skala likert dengan skor pilihan jawaban responden yaitu 1 sampai 5. Data primer didapat dari kuesioner yang disebarkan kepada para responden, sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber data dari Komunitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Partial least Square (PLS). Adapun langkah dalam menganalisis data  meliputi  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  uji  struktural  model  dan  uji  hipotesis.  Hasil  penelitian menunjukan bahwa Etos Kerja memiliki pengaruh secara langsung yang signifikan dan positif terhadap Kinerja. Sedangkan, Kompetensi memiliki pengaruh secara langsung yang signifikan dan positif terhadap Kinerja.
Kata Kunci: Kinerja Volunteer , Etos Kerja, Kompetensi, Komunitas, Senyum Anak Nusantara

## 1. Pendahuluan
Gerakan i komunitas i literasi i menjadi i tren i dewasa i ini i ditandai i oleh i maraknya Taman i Bacaan i Masyarakat i (TBM), Pustaka i Bergerak, i dan i Perpustakaan i Jalanan i yang menyediakan i akses i bacaan i untuk i masyarakat. i Usaha i mereka i diapresiasi i oleh i Presiden Joko i Widodo. i Dengan i adanya i hal i tersebut i kita i disandingkan i dengan i perkembangan teknologi i yang i terus i terjadi, i produk i teknologi i yang i ada i semakin i cepat i berganti. Perubahan i zaman i yang i sangat
i dinamis, i cepat i dan i melaju. i Ketidakberdayaan i saat i tidak  bersentuhan i dengan i berbagai i hasil i teknologi i memberikan i bukti i ketergantungan i manusia  pada i teknologi. i Dengan i demikian i sangat i penting i untuk i memberikan i bekal i kemampuan  literasi  informasi i di i lingkungan i pendidikan i tak i terkecuali i pada i anak-anak, i orang i dewasa yang i memiliki i akses i maupun i tidak. Inisiatif i mengembangkan i mekanisme i yang i melibatkan i Komunitas i dan i masyarakat pada i mula i pertama i mendapatkan i penguatannya i kembali i menjelang i diberlakukannya Undang i Undang i No i 22 i Tahun i 1999. i Sejak i tahun i 1999, i segenap i organisasi i non pemerintah dan i kelompok i masyarakat i sipil i bergiat i mengembangkan i diskursus i tentang  peran i serta masyarakat, i serta i penggalangan i dan i pengorganisasian i kelompok-kelompok  masyarakat. Dalam i proses i pembuatan i kebijakan i pembangunan i secara i keseluruhan, i mulai muncul i peran subjek-subjek i lain i diluar i negara. i Geliat i wacana i dan i menguatnya i tuntutan  peran i dari representasi i masyarakat i sipil i untuk i turut i serta i dalam  proses i perumusan  kebijakan mendominasi i ruang i publik i di i Jawa  Timur  dan  meluas  ke  daerah  Kabupaten  Trenggalek. menguatnya  isu local  governance (Pemerintah  Lokal/Daerah).  Padahal  sudah  tertuang  jelas pada  peraturan  pemerintah  daerah i Kabupaten i Trenggalek i Nomor i 1 i Tahun  2017 i akan Penyelenggaraan i Pendidikan, i pada i BAB i I i Pasal i 1 i di poin nomor 48 dengan jelas dituliskan bahwasanya komunitas dapat menjadi pelaksana kegiatan pendidikan serta diperkuat akan hak dan kewajiban di BAB IV bagian kesatu pasal 4 poin i-k dimana pemerintah daerah memfasilitasi, mendorong, membina dan mengembangkan pendidikan masyarakat. Dengan adanya peraturan yang  diatur  lahirlah  komunitas-komunitas  di  Kabupaten  Trenggalek  dengan  tujuan pembangunan di bidang pendidikan salah satunya Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek.
Senyum i Anak i Nusantara, i selanjutnya i di i singkat i SAN i merupakan i sebuah komunitas sosial i berbasis i volunteer i yang i memiliki i tujuan i sebagai i wadah i bagi i para generasi i muda Indonesia i yang i mempunyai i jiwa i sosial i tinggi, i untuk i bergerak i dan i beraksi bersama i dalam satu i naungan i visi misi. i Visi i Senyum i Anak i Nusantara i yaitu “Menjadi organisasi i mandiri i yang mampu i menumbuhkan i jiwa i sosial i generasi i muda i Indonesia untuk i mengabdikan i diri i dalam rangka i menginspirasi i anak-anak i negeri”. Namun, ada beberapa faktor yang melandasi agar komunitas tersebut dapat berjalan dengan optimal di lapangan terutama pada kinerja volunteer - nya sepeti Etos Kerja dan Kompetensi. Berdasarkan literatur, ada i beberapa i unsur yang i dapat kita i lihat  dari i Kinerja i seorang i dalam i suatu  organisasi. i Seorang i volunteer i dapat dikelompokkan i kedalam i tingkatan i Kinerja i tertentu dengan i melihat i aspek-aspeknya, i seperti: tingkat i efektivitas, i efisiensi, i keamanan dan kepuasan i masyarakat i yang i menerima pelayanan. Tingkat i efektivitas i dapat i dilihat i dari  sudah  direncanakannya i program i kegiatan, i serta cakupan i sasaran i pembelajaran. i Tingkat efisiensi i mengukur i seberapa i tingkat i penggunaan sumber-sumber i daya i secara i minimal  dalam i pelaksanaan i kegiatan, i sekaligus i pula i dapat diukur i besarnya i sumber i daya i yang  terbuang. i Semakin i besar i sumber i daya i terbuang, menunjukan i semakin i rendah i tingkat efisiensinya. i Kinerja i volunteer i dapat i dipengaruhi i oleh beberapa faktor seperti Etos i Kerja dan Kompetensi i Kinerja i volunteer i dalam i suatu i Komunitas. Keberhasilan suatu i Komunitas itu i bergantung i pada i sumber i daya i manusia i yang i berkualitas. Salah i satu i faktor i yang mempengaruhi i Kinerja i volunteer i adalah i Etos Kerja. Etos i Kerja i merupakan i seperangkat i sikap i atau i pandangan i mendasar i yang dipegang volunteer i untuk i menilai i kinerja i sebagai i suatu i hal i yang i positif i bagi i peningkatan kualitas Kinerja, i sehingga i mempengaruhi i perilaku i kerjanya i dalam i organisasi i yang i dapat dilihat i dari kerja i keras i mereka i seperti bersunguh-sungguh dalam mensukseskan suatu acara. Disamping Etos  Kerja,  Kompetensi  juga  berperan  penting.  Kompetensi i merupakan  kemampuan i atau kecakapan i yang i dimiliki i oleh i seseorang i dalam i melaksanakan i suatu pekerjaan i atau i tugas dibidang i tertentu, i sesuai i jabatan i yang i dimilikinya. i Karakteristik yang i mendasari i seseorang berkaitan  dengan  efektivitas  Kinerja  individu  dalam  pekerjaannya  atau i karakteristik  dasar
individu i yang i memiliki i hubungan i yang i dijadikan acuan, i efektif i tidaknya i di i Organisasi i pada situasi tertentu. Oleh i sebab itu i diperlukan dukungan adanya i Kompetensi guna i meningkatkan Kinerja i volunteer i tersebut.  Kompetensi  dan  Kinerja i yang  tinggi  memberikan  syarat  bahwa organisasi  dikelola  dengan  baik  dan  secara  fundamental i akan  menghasilkan  perilaku manajemen i yang efektif. Penurunan jumlah volunteer pada setiap program kerja yang ada di Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek disebabkan kurangnya Etos Kerja yakni inisiatif dalam berproses pada salah satu program kerja yang telah direncanakan pada periode tahun  2021.  Faktor  setelahnya  yakni  pada  Kompetensi  para volunteer yang  tidak  menguasai tugas pokok dalam program kerja yang diikutinya, sehingga berdampak pada kualitas Kinerja dari suatu organisasi tersebut. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia didalam komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek tidak semua berasal dari latar belakang pendidikan yang sama seperti pada tabel 1 dan jumlah SDM-nya pun berubah di periode 2021 dan periode 2022. Terdapat 1 volunteer yang sudah bekerja dan 1 yang masih duduk di bangku SMA/SMK. Setiap tahunnya i rumpun ilmu i yang i dimiliki i oleh i masing-masing i individu i juga i berbeda. i Dari hasil i informasi i tabel dibawah i ada i jumlah i volunteer i serta i tingkatan i pembelajaran i volunteer yang i masih kurang linier dengan bidangnya dengan tingkatan pendidikannya. Contoh dari hal tersebut yakni pada soft skill dalam berkomunikasi dengan anak-anak dan hard skill dalam tugas pokok yang diberikan tidak sesuai dengan ilmu yang mereka pelajari dalam masa stud.
Tabel 1. Jumlah Volunteer dan Tingkat Pendidikan
Sumber: (Pengurus Senyum Anak Nusantara, Chapter Trenggalek) Berdasarkan  observasi  menunjukan  bahwa  adanya  beberapa volunteer yang  tidak mengerjakan jobdesk yang telah diberikan pada saat kepanitiaan dalam agenda tahunan dengan alasan  tidak  mengetahui  informasi  tersebut,  padahal  tenggat  waktu  dalam  pengerjaan  telah lewat.  Rendahnya  Etos  Kerja volunteer pada  Komunitas  Senyum  Anak  Nusantara Chapter Trenggalek dapat i dilihat i dari i pekerjaan i yang tidak i sesuai i dikarenakan i volunteer i tersebut hanya i sekedar i “mencoba-coba” i ingin i bergabung i dengan kepanitiaan i tersebut i dan adanya fikiran i jika i akan i ada i yang i mem- backup i pekerjaan itersebut. i Selain i itu, i kurangnya motivasi yang i timbul i dari i diri i sendiri i maupun i dari i lingkungan i dapat mengakibatkan i menurunnya semangat i seorang i volunteer i dalam i berproses i di i suatu i Komunitas. i Permasalahan i pada Komunitas i Senyum i Anak i Nusantara i Chapter i Trenggalek i yakni i sering i memberikan i jadwal kegiatan i yang i berubah-ubah isehingga i membuat i volunteer i menjadi i bingung i dan i tidak bisa membagi  waktu  mereka  untuk  berkontribusi.  Hal  tersebut  berakibat  pada  Kinerja volunteer Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek menjadi rendah. Rendahnya kompetensi i volunteer yang i terdapat i di i Komunitas i Senyum i Anak i Nusantara i Chapter Trenggalek i juga i menjadi penyebab i tidak i optimalnya i Kinerja i volunteer i di i organinasi.  Hal  ini i dapat i dilihat i dari kemampuan i seorang i volunteer dalam melaksanakan i tugas-tugas dan tanggung i jawab i yang masih i kurang  baik i dikarenakan i latar i belakang i yang i tidak i semua  “pernah” i mengikuti kegiatan i seperti i ini. i Komunitas i juga i sering i memberikan i tugas-tugas  yang i tidak i relevan dengan i kemampuan i yang i dimiliki i oleh i volunteer nya, i sehingga volunteer i tidak i mampu menyelesaikan i pekerjaan i yang i diberikan i komunitas i dengan optimal. i Selain i faktor i diatas
terdapat i faktor i lain i yang i tidak i diteliti i seperti; i Upgrading Volunteer , i disiplin i kerja, i diklat, lingkungan i kerja i dan i lain-lain. i Berdasarkan i uraian i diatas  maka i peneliti i tertarik i untuk melakukan i penelitian i dengan i judul: “Analisis i Etos i Kerja i dan Kompetensi i Terhadap i Kinerja Volunteer i Komunitas i Senyum i Anak i Nusantara i Chapter Trenggalek.  Terdapat  2  Tujuan Penelitian ini, yakni: untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh etos kerja terhadap kinerja berpengaruh terhadap volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek dan untuk  mengetahui  dan  menganalisa  kompetensi  berpengaruh  terhadap  kinerja  volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek.

## 2. Tinjauan Pustaka

## Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen i sumber i daya i manusia i adalah i suatu i ilmu i yang i khusus i mempelajari hubungan i dan i peranan i manusia i dalam i organisasi/komunitas. i Manajemen i sumber i daya manusia i adalah i ilmu i dan i seni i mengatur i hubungan i dan i peranan i tenaga i kerja i agar efektif dan i efisien i membantu i terwujudnya i tujuan i perusahaan, i karyawan i dan i masyarakat (Hasibuan i 2003). i Manajemen i sumber i daya i manusia i merupakan i suatu i bidang i dari manajemen i yang i khusus i mempelajari i hubungan i dan i peranan i manusia i dalam i organisasi perusahaan/komunitas.
Etos Kerja Etos i Kerja i merupakan i seperangkat i perilaku i positif i dan i fondasi i yang i mencakup motivasi i yang i menggerakan i mereka, i karakteristik i utama, i spirit i dasar, i pikiran i dasar, kode etik, i kode i moral, i kode i perilaku, i sikap-sikap, i aspirasi, i keyakinanan-keyakinan, prinsip- prinsip, i dan i standar-standar. i Menurut i (Nitisemito, i 2011) i menjabarkan i indikator - indikator untuk i mengetahui i apakah i etos i kerja i atau i semangat i kerja i karyawan i di i perusahaan iitu tinggi i atau i rendah i adalah i sebagai i berikut: i (1) i Sikap i karyawan, i (2) i Perasaan i seseorang, (3) Kesediaan i karyawan i dalam i melaksanakan i pekerjaannya, i dan i (4) i Keseriusan i karyawan saat bekerja.
Kompetensi Kompetensi i merupakan i karakter i dasar i yang i dimiliki i seseorang i atau i karyawan yang dapat i membedakannya i dengan i orang i lain. i Dimana i kompetensi i yang i dimiliki i antara satu orang i dengan i lainnya i tidaklah i sama.  Kompetensi i menunjukkan i keterampilan i atau pengetahuan i yang i dicirikan i oleh i profesionalisme i dalam i suatu i bidang i tertentu i sebagai sesuatu i yang i terpenting, i sebagai i unggulan i bidang  tersebut. i (Mathis i & i Jackson, i 2010) mengemukakan i beberapa i kompetensi i yang i harus i dipunyai i individu. i Menurut i mereka i ada tiga i kompetensi yang i harus i dimiliki i seorang i praktisi i sumber i daya i manusia i yaitu i pertama pengetahuan i tentang i bisnis i dan i organisasi, i lalu i kedua i pengetahuan i tentang i pengaruh dan perubahan  menajemen  serta i pengetahuan  dan  keahlian i sumber i daya  manusia  yang  spesifik. Tipologi atau i kategorisasi i Komunitas i di i Indonesia i dikemukakan i oleh i beberapa ahli. i (Philip Eldridge, i 1995) membaginya i dalam pendekatan i berdasarkan i kegiatannya i dan mendefinisikan gerakan i Komunitas i Indonesia i menjadi i 2  kategori. i Kategori i pertama  adalah  Komunitas dengan i label i “pembangunan”. i Kategori i ini i berkaitan i dengan i organisasi i yang memusatkan perhatiannya i pada i program i pengembangan i masyarakat i konvensional, i yaitu  irigasi, i air minum, i pusat i kesehatan, i pertanian, i peternakan, i kerajinan i dan i bentuk  pembangunan ekonomi i lainnya. i Kategori i kedua  adalah i Komunitas i “mobilisasi”, i yaitu  organisasi i yang memusatkan i perhatiannya i pada i pendidikan i dan i mobilisasi i rakyat i miskin sekitar i isu i yang berkaitan i dengan i ekologi, i hak i asasi i manusia, i status i perempuan, i hak-hak i hukum i atas kepemilikan i tanah, i hak-hak i pedagang i kecil, i tunawisma i dan penghuni liar dikota-kota i besar (Fakih, 2008).
Kinerja Volunteer
Bernardin  (2009)  menyatakan i bahwa i kinerja i merupakan i catatan i hasil i yang dihasilkan i atas i fungsi i pekerjaan i tertentu i atau i aktivitas-aktivitas i selama i periode i waktu tertentu. i Menurut  (Hasibuan, i 2016) i “kinerja i merupakan i suatu i hasil i kerja i yang i dicapai seseorang i dalam i melaksanakan i tugas-tugasnya i atas iii kecakapan i usaha i dan i kesempatan”. Menurut (Emron i Edison, i dkk, i 2016) i Kinerja i adalah i hasil i dari i suatu i proses i yang i mengacu dan i diukur i selama i periode i waktu i tertentu i berdasarkan i ketentuan i dan i kesepakatan i yang telah i ditetapkan i sebelumnya. (Masram i dan i Mu’Ah, i 2017) i mencatat i bahwa i performance atau i kinerja i merupakan i hasil i atau i keluaran i dari i suatu i proses.
Hubungan Variabel Pengaruh antara Etos Kerja Terhadap Kinerja Volunteer
Darodjat (2015:77) mengemukakan bahwa etos kerja merupakan seperangkat perilaku positif dan fondasi yang mencakup motivasi yang menggerakan mereka, karakteristik utama, spirit  dasar,  pikiran  dasar,  kode  etik,  kode  moral,  kode  perilaku,  sikap-sikap,  aspirasi, keyakinanan-keyakinan,  prinsip-prinsip,  dan  standar-standar.  Menurut  Nitisemito  (2011) menjabarkan  indikator-indikator  untuk  mengetahui  apakah  etos  kerja  atau  semangat  kerja karyawan di perusahaan itu tinggi atau rendah adalah sebagai berikut: (1) Sikap karyawan, (2) Perasaan  seseorang,  (3)  Kesediaan  karyawan  dalam  melaksanakan  pekerjaannya,  dan  (4) Keseriusan karyawan saat bekerja. Menurut, Harsono dan Santoso (2006) menyatakan bahwa “Etos Kerja adalah semangat kerja yang didasari oleh nilai-nilai atau norma-norma tertentu. Etos kerja merupakan seperangkat sikap atau pandangan mendasar yang dipegang pegawai untuk menilai bekerja sebagai suatu hal yang positif bagi peningkatan kualitas kehidupan, sehingga mempengaruhi perilaku kerjanya dalam organisasi Priansa (2016).
Nikita Maria Usoh, Bernhard Tewal, Regina Saerang (2020) dengan judul “Pengaruh etos kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadapa kinerja karyawan pada tasik ria resort ”. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini memiliki empat variabel yaitu, variabel  yang  mempengaruhi  (variabel independent )  dan  variabel  yang  dipengaruhi  (variabel dependent ). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai variabel bebas ( independent ) terhadap kinerja karayawan sebagai variabel terikat ( dependent ). Hasil dari penelitian ini yaitu bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Hal  ini  dikarenakan  konsensus  umum  dari  semua karyawan  Tasik  Ria Resort untuk  memberikan  pelayanan  yang  terbaik  kepada  semua  tamu dengan  meniadakan  setiap  kekurangan  merupakan  penyebab  kinerja  mereka  dipengaruhi secara signifikan oleh budaya organisasi yang diterima dan diterapkan di resort ini.

## Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Volunteer
Mathis  &  Jackson  (2010)  mengemukakan  beberapa  kompetensi  yang  harus  dipunyai individu. Menurut mereka ada tiga kompetensi yang harus dimiliki seorang praktisi sumber daya manusia  yaitu  pertama  pengetahuan  tentang  bisnis  dan  organisasi,  lalu  kedua  pengetahuan tentang pengaruh dan perubahan menajemen serta pengetahuan dan keahlian sumber daya manusia  yang  spesifik.  Berdasarkan  uraian  di  atas  makna  kompetensi  mengandung  bagian kepribadian  yang  mendalam  dan  melekat  pada  seseorang  dengan  perilaku  yang  dapat diprediksikan pada berbagai keadaan dan tugas pekerjaan. Prediksi siapa yang berkinerja baik dan kurang baik dapat diukur dari kriteria atau standar yang digunakan. Analisa kompetensi disusun  sebagian  besar  untuk  pengembangan  karier,  tetapi  penentuan  tingkat  kompetensi dibutuhkan  untuk  mengetahui  efektivas  tingkat  kinerja  yang  diharapkan.  kompetensi  adalah karakteristik  yang  mendasari  seseorang  berkaitan  dengan  efektivitas  kinerja  individu  dalam pekerjaannya  atau  karakteristik  dasar  individu  yang  memiliki  hubungan  kausal  atau  sebagai sebab-akibat dengan kriteria yang dijadikan acuan, efektif atau berkinerja prima atau superior di tempat kerja atau pada situasi tertentu (Moeheriono, 2012). kompetensi adalah karakteristik mendasar  yang  dimiliki  seseorang  yang  berpengaruh  langsung  terhadap  kinerja,  atau  dapat
memprediksikan kinerja yang sangat baik” (Sedarmayanti, 2011). Kerangka Konseptual

## Gambar 1. Kerangka Konseptual Hipotesis
Berdasarkan  latar  belakang  dan  masalah  yang  telah  diuraikan  sebelumnya,  maka hipotesis yang dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Etos  Kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja volunteer Komunitas  Senyum  Anak Nusantara Chapter Trenggalek
2. Kompetensi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja volunteer Komunitas  Senyum  Anak Nusantara Chapter Trenggalek.
3. Metode Penelitian
Penelitian i ini i termasuk i dalam i penelitian i kuantitatif. i Pada i penelitian i ini i terdapat tiga i variabel i yaitu i Etos i Kerja, i Kompetensi i dan i kinerja  volunteer  yang  dilakukan  pada Komuitas  Senyum  Anak  Nusantara Chapter Trenggalek.  Populasi  dalam  penelitian  ini  yaitu volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek yang berjumlah 40 dari total keseluruhan.  Metode  pengambilan  sampel  menggunakan  Teknik i pengambilan i sampel i ini adalah i non i probability i sampling , i yaitu i pengambilan i sampel i yang i tidak i memberi peluang/kesempatan i yang i sama i bagi i setiap i unsur i atau i jumlah i anggota i populasi Kemudian, untuk i pendekatan  imenggunakan i purposive i sampling i yaitu i penentuan i sampel  dengan kriteria-kriteria i tertentu: i Minimal i Mengikuti i 2 i Program i Kegiatan i Skala pengukuran i yang digunakan i adalah i skala i ordinal i melalui i skala i likert i dengan i skor i pilihan jawaban i responden yaitu i 1 i sampai i 5. i Perolehan i data i primer i didapat i dari i kuesioner yang disebarkan i kepada para i responden i berupa i jawaban-jawaban i atas i pernyataan i yang diajukan i berkaitan i dengan variabel i penelitian. i Sedangkan i data i sekunder i diperoleh i dari Sumber i data i dari i Pengurus Komunitas i Senyum i Anak i Nusantara i Chapter i Trenggalek.  Teknik i analisis i data i yang digunakan i dalam i penelitian i ini  yaitu i Partial i least i Square i (PLS).  Adapun i langkah i dalam menganalisis i data i meliputi i uji i validitas, i uji i reliabilitas, i uji  struktural i model i dan i uji hipotesis.

## 4. Hasil dan Pembahasan
Berdasarkan i data i yang i telah i diteliti i oleh i penulis i dengan i menggunakan penyebaran kuisoner i dengan i kriteria i yang i telah i ditentukan i oleh i peneliti. i Berikut i data  mengenai karakteristik i responden i dapat i diketahui i melalui i jawaban i responden i dari  pertanyaan i – pertanyaan i yang i diajukan i dalam i kuesioner i penelitian i ini. i Responden i dalam penelitian i ini adalah volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek yang berjumlah 40 orang. Dimana kuesioner telah disebarkan melalui penyebaran langsung maupun google form. Didapatkan  karakteristik  responden  berdasarkan;  minimal  mengikuti  2  Program  Kegiatan dengan hasil seperti pada tabel 2.
Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Kegiatan yang diikuti
Sumber: Hasil Olah Data Peneliti, 2022 Uji i validitas i konvergen i diselesaikan i melalui i analisis i nilai i Loading i Factor i setiap indikator i terhadap i konstruknya i dengan i batas i minimal i sebesar i 0,70. i Berdasarkan i Pada Bagan i 1 , i terdapat i beberapa i nilai i < i 0,70, i tetapi i masih i > i 0,50  isehingga i masih i dapat disimpulkan i bahwa i pengukuran i telah i memenuhi i kriteria i validitas i konvergen (Chin).

## Gambar 2. Hasil Pengujian Model PLS
Sumber: Output SmartPLS 3.0, 2022)
Peneltian dikatakan memenuhi validitasnya jika i nilai i Loading i Factor i setiap i indikator terhadap i konstruknya i telah i lebih i dari i 0,50. i Berdasarkan i Gambar i 2, i seluruh i konstruk memiliki i nilai i > i 0,50, i sehingga i dapat i disimpulkan i bahwa i pengukuran i telah i memenuhi kriteria i validitas i yang i baik.
Tabel 3. Nilai Avereage Variance Extracterd (EVA)
Sumber: Output SmartPLS 3.0 2022 Pengujian validitas i juga i dinilai i melalui i nilai i Average i Variance i Extracted i (AVE) setiap i konstruk i dengan i batas i minimal i sebesar i 0,50. i Berdasarkan i Tabel i 1, i seluruh i nilai AVE i > i 0,50 i sehingga i dapat i disimpulkan i bahwa i pengukuran i telah i memenuhi i kriteria  validitas i konvergen i dan i dinyatakan i ideal.
Tabel 4. Uji Realibilitas .
Sumber: Output SmartPLS 3.0 2022 Suatu i kuesioner i dapat i dikatakan i reliabel i apabila i batas i nilai i Construct i Reliability and i Validity: i Cronbach’s i Alpha i dan i Composite i Reliability i > i 0,70. i Uji i reliabilitas i dilakukan untuk i mengukur i konsistensi i jawaban i responden. i Tabel i 2 i menunjukkan i Construct Reliability and Validity: i Cronbach’s i Alpha i dan i Composite i Reliability i memiliki i nilai i koefisien di i atas 0,70 i sehingga i jawaban i responden i dinyatakan i konsisten i dan i kuesioner i penelitian
dinyatakan i telah i reliabel.
Tabel 5. Uji Ketepatan Model
Sumber: Output SmartPLS 3.0 2022 Uji i ketepatan i model i atau i fit i model i dilakukan i melalui i beberapa i pengujian. Pengujian i yang i pertama i adalah i R-square, i di i mana i menurut i Ghozali i & i Latan, i nilai sebesar 0,750 i dapat i diketahui i bahwa i model i kuat, i nilai i 0,500 i diketahui i model i cukup moderat, i dan apabila i nilai i 0,250 i model i lemah. i Pada i Tabel i 5 i diketahui i nilai i R 2 i sebesar 0,659 i maka i dapat dikatakan i bahwa i model i cukup i moderat. i Dapat i diketahui  pula i sebesar  65,9%% i Kinerja volunteer i dipengaruhi i oleh i variabel i Etos i Kerja i dan i Kompetensi, sedangkan i 34,1% i sisanya dipengaruhi i oleh i variabel i lain. i Pengujian i yang i kedua i yaitu melalui i hasil i nilai i Q². i Diketahui nilai i Q² i > i 0. i Sehingga i kemampuan i prediksi i model variabel i independen i X1 i maupun i X2 telah i sesuai i dan i dapat i memprediksi i variabel  dependen i Y. i Pengujian i selanjutnya i dapat diketahui i hasil i Standardized i Root i Mean i Square  (SRMR) i menunjukkan i nilai i 0,120 i yang mana i < i 0,100, i sehingga i dikatakan i bahwa i model  yang i diaplikasikan i telah i didapatkan kecocokan i antara i korelasinya. i Selanjutnya i nilai Normal i Fit i Indeks i (NFI) i menunjukkan i nilai 0,560 i atau i hampir i mendekati i 1, i sehingga model i yang i digunakan i telah i baik i dan i sesuai. Selanjutnya i pengujian i hipotesis i dilakukan melalui i tiga i pengujian, i di i antaranya i seperti i uji i t (t-statistic), i p-value, i dan i original i sample (sampel asli). Tabel 6. Uji Hipotesis
Sumber: Output SmartPLS 3.0 2022
a) Uji t Pengaruh signifikan yang dimiliki suatu variabel didapatkan ketika nilai t-statistic > nilai t-tabel ( critical value ) pada α = 0,05. Dapat diketahui bahwa t-tabel secara umum sebesar 1,96. Dari  Tabel  6,  dapat  dilihat  bahwa  nilai t-statistic seluruh  hipotesis  lebih  dari  1,96,  artinya didapatkan pengaruh yang signifikan secara langsung antara variabel independen X terhadap variabel dependen Y.
b) P-values Pengujian p-values dilakukan dengan membandingkan nilai koefisien p-values dengan t- tabel (α = 0,05), di mana alpha adalah tingkat kesalahan maksimum yang diperbolehkan pada suatu  penelitian.  Nilai p-values seluruh  hipotesis  kurang  dari  (<)  0,05,  artinya  didapatkan pengaruh  yang  signifikan  secara  langsung  antara  variabel  independen  X  terhadap  variabel dependen Y.
c) Original Sample
Sampel original dilakukan untuk pengujian hipotesis. Pada hasil output didapatkan nilai koefisien jalur hipotesis X 1 -> Y sebesar 0,491 dan hipotesis X 2 -> Y sebesar 0,440, maka variabel X 1 dinyatakan  sebagai  variabel  yang  memiliki  pengaruh  paling  dominan  secara  langsung terhadap variabel Y meskipun didapatkan hasil koefisien jalur yang hampir sama. Dapat dilihat bahwa  kedua  hipotesis  memiliki  nilai  sampel  original  yang  positif,  sehingga  kedua  variabel
independen X 1 maupun X 2 berpengaruh positif secara langsung terhadap variabel dependen Y.

## Etos Kerja Terhadap Kinerja Volunteer
Berdasarkan hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh secara  langsung  yang  signifikan  dan  positif  terhadap  kinerja.  Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh Nikita  Maria  Usoh,  Bernhard  Tewal,  Regina  Saerang  (2020) dengan judul “Pengaruh etos kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadapa kinerja karyawan  pada  tasik  ria resort ”.    yang  menyatakan  adanya  hubungan  positif  dan  signifikan secara langsung antara etos kerja dan kinerja, dapat diartikan bahwa tingginya tingkat etos kerja dapat meningkatkan kinerja. Salah satu faktor pendukung akan penjelasan ini yakni pada salah satu  Variabel  Etos  Kerja  pada  Indikator Keahlian  Interpersonal mampu  membantu  untuk berkomunikasi dengan orang lain dalam mengerjakan pekerjaan. Hal ini terlihat pada banyaknya Volunteer Komunitas  Senyum  Anak  Nusantara Chapter Trenggalek  yang  memiliki  keahlian interpersonal untuk saling membantu satu sama lain, khususnya pada tiap program kegiatan yang akan dilaksanakan.

## Kompetensi Terhadap Kinerja Volunteer
Berdasarkan  hasil  analisis  penelitian  menunjukkan  bahwa  kompetensi    memiliki pengaruh  secara  langsung  yang  signifikan  dan  positif  terhadap  kinerja.  Penelitian  ini  sejalan penelitian yang dilakukan oleh Ading Sunarto, Derita Qurbani, Shelby Virby (2020) dengan judul “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok”. yang menyatakan adanya hubungan positif dan signifikan secara langsung antara kompetensi dan kinerja. Maka, dapat diartikan bahwa tingginya kompetensi akan meningkatkan kinerja. Salah satu faktor pendukung akan penjelasan ini yakni pada salah satu Variabel Kompetensi pada Indikator memiliki pengetahuan yang sesuai dengan tugas saya sebagai  pengajar  di  komunitas  Senyum  Anak  Nusantara (Knowledge). Hal  ini  bisa  diketahui peneliti pada bagaimana para Volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek ketika ingin melakukan kegiatan yang mana komunitas ini berfokus pada pengajaran ke anak- anak,  maka  mereka  tentunya  memiliki  pengetahuan  agar  bagaimana  caranya  pembelajaran yang dilakukan pada lokasi sasaran bisa efektif dan berjalan baik nantinya.

## 5. Penutup
Berdasarkan hasil pengujian dengan hasil analisis smartPLS untuk menguji “Analisis Etos Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek”  maka  dapat  diambil  kesimpulan  sebagai  berikut:  a).  Etos  Kerja  memberikan kontribusi yang sangat berarti terhadap kinerja volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek. Etos Kerja yang diberikan dapat meningkatkan Kinerja volunteer Senyum Anak  Nusantara  Chapter  Trenggalek,  b).  Kompetensi  volunteer  memberikan  kontribusi  yang sangat berarti terhadap kinerja kinerja volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek  yang  diberikan  dapat  meningkatkan  Kinerja  volunteer  Senyum  Anak  Nusantara Chapter Trenggalek.
Berdasarkan  kesimpulan  diatas  maka  ada  beberapa  saran  yang  diberikan  untuk dijadikan  bahan  pertimbangan  atau  manfaat  sebagai  bahan  dalam  pengambilan  keputusan, antara  lain  sebagai  berikut:  a).  Etos  Kerja  menjadi  salah  satu  faktor  yang  diperlukan  untuk meningkatkan Kinerja volunteer Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek untuk mengetahui etos kerja dari masing-masing volunteer yang nantinya berpengaruh pada kinerja Komunitas Senyum  Anak  Nusantara  chapter  Trenggalek  b).  Pengembangan  Kompetensi  yang  dilakukan Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek masih belum maksimal dan nantinya perlu ditingkatkan agar dapat meningkatkan kualitas dari komunitas Senyum Anak Nusantara
Chapter Trenggalek itu sendiri c). Untuk penelitian selanjutnya disarankan agar menggunakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## Daftar Pustaka
Arzia Gadis dan Siti Ning Faridah (2021) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumatrasarana Sekar Sakti Cabang Surabaya Pada Masa Pandemi Covid-19’, Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents , 1, 170–180.
Bulqiyah, M. H. and Sukarno, G. (2022) ‘Analisis Pemberdayaan Pegawai dan Kinerja Pegawai Terhadap  Kesejahteraan  Pegawai  di  UMKM  Galeri  Belva  Batik  Kecamatan  Burneh Kabupaten Bangkalan’, Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah , 4(5), 1440– 1450.
Gunawan,  H.  (2018)  ‘Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan’, Bongaya  Journal  for Research in Management (BJRM) , 1(2), pp. 56–61.
Haris  Subarjo,  A.  (2017)  ‘Perkembangan  Teknologi  Dan  Pentingnya  Literasi  Informasi  Untuk Mendukung Ketahanan Nasional’, Angkasa: Jurnal Ilmiah Bidang Teknologi , 9(2), pp. 1–8. Iosr, J. (2015) ‘Pengukuran Kinerja dan Manajemen di Non- Organisasi Pemerintah’, 17, pp. 70– 76. doi: 10.9790/487X-17237076.
Kabupaten Trenggalek, 2017. Peraturan Daerah Kabupaten Trenggalek Nomor 1 Tahun 2017. Tentang Penyelenggaraan Pendidikan. Pemerintah Kabupaten Trenggalek.
Kabupaten Trenggalek, 2017. Peraturan Daerah Kabupaten Trenggalek Nomor 1 Tahun 2017, dalam  lampiran  I.  48  Ketentuan  Umum  Tentang  Komite  Sekolah/Madrasah  adalah lembaga mandiri yang beranggotakan orang tua/wali peserta didik, komunitas sekolah atau madrasah, serta tokoh masyarakat yang peduli pendidikan.  Pemerintah Kabupaten Trenggalek.
Kabupaten Trenggalek, 2017. Peraturan Daerah Kabupaten Trenggalek Nomor 1 Tahun 2017, dalam  lampiran  IV.  i-k  Tentang  Hak  dan  Kewajiban  Dimana  Pemerintah  Daerah Memfasilitasi,  Mendorong,  Membina  dan  Mengembangkan  Pendidikan  Masyarakat. Pemerintah Kabupaten Trenggalek.
Karyawan,  D.  A.  N.  K.,  Ningsih,  Y.  and  Rafani,  Y.  (2017)  ‘(  Studi  Kasus  Pada  PT  Indosat  Tbk Pangkalpinang )’, 17(November), pp. 38–48.
Kepemimpinan,  P.  G. et  al. (2020).  Kinerja  Karyawan  The  Influence  Of  Leadership  Style  , Communication , Training , Work Ethos , And Individual Characteristics On Pendahuluan Salah satu peran yayasan sosial adalah memberikan layanan kepada masyarakat dimana yayasan tersebut berkhidmad . Din’, 9(3), pp. 461–479.
Khadafi,  M.  (2018)  ‘Pengaruh  Praktik  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Kinerja Karyawan’, Jurnal Mebis (Manajemen dan Bisnis) , 3(1), pp. 75–83. doi: Momuat,  W.  K.  P.,  Boham,  A.  and  Runtuwene,  A.  (2021)  ‘Peran  Komunitas  Literasi  dalam Mendukung Minat Baca Generasi Milenial di Rumah Baca Cafe Kota Kotamobagu’, Acta Diurna Komunikasi , 3(4), pp. 1–9.
Mulyadi,  R.,  Hidayati,  T.  and  Maria,  S.  (2018)  ‘Pengaruh  perencanaan  karir  pelatihan  dan pengembangan  karir  terhadap  kinerja  karyawan’, Kinerja ,  15(1),  p.  29.  doi: 10.29264/jkin.v15i1.1999.
‘Produktivitas karyawan terhadap kinerja organisasi di sektor perbankan kenyan: kasus kenya bank komersil joel kipleting matui’ (2017).
Rismayadi, B. and Maemunah, M. (2016) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan  serta  Dampaknya  pada  Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia)’, Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif , 2(1), pp. 124–135. doi: 10.36805/manajemen.v2i1.181.
Rizky,  R.  N.  (2018)  ‘Lembaga  Swadaya  Masyarakat,  Media  Massa  dan  Hak  Anak’, JURNAL SIMBOLIKA:  Research  and  Learning  in  Communication  Study ,  3(2),  p.  87.  doi:
10.31289/simbollika.v3i2.1454.
Sunarto, A., Qurbani, D. and Virby, S. (2020) ‘Pengaruh kompetensi , disiplin kerja dan lingkungan kerja  terhadap  kinerja  pada  PT  Anugrah  Bersama  Sejahtera  Depok’, Jurnal  Ilmiah Manajemen Forkamma , 4(1), 1–13. Available at:
Usoh, N. M., Tewal, B. and Saerang, R. (2020) ‘Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort the Impact of Work Ethics, Job  Satisfaction  and  Organizational  Culture  on  Employees  Performance  At  Tasik  Ria Resort’, Pengaruh Etos Ker… 2126 Jurnal EMBA , 8(1), pp. 2126–2136. Volume, B. (2020) ‘Bisecer Volume 3 No. 1 Januari 2020’, 3(1), pp. 27–41.