…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
PENGARUH  BUDAYA  ETIS  DAN  KOMITMEN  ORGANISASIONAL  TERHADAP KECENDERUNGAN  KECURANGAN  DENGAN CORPORATE  GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL  MODERASI  (Studi  Pada  Karyawan  Koperasi  Simpan  Pinjam  Mandiri  di Kota Pasuruan)
Oleh Okky Afrisca Widyaji Putri 1 , Rahayu Puji Suci 2 , Tuti Hastuti 3 1,2,3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyagama Malang, Email: 1 okkyafrisca64@gmail.com
Article History: Received: 16-12-2022 Revised: 13-01-2023 Accepted: 03-02-2023
Abstract: Tujuan  Penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  pengaruh  budaya  etis  dan  komitmen organisasional  terhadap  kecenderungan  kecurangan dengan  corporate  governance  sebagai  variabel moderasi  (Studi  pada  karyawan  koperasi  simpan pinjam  mandiri  Kota  Pasuruan).  Populasi  dalam penelitian  ini  adalah  karyawan  koperasi  simpan mandiri  yang  berjumlah  32  orang.  Teknik  penarikan sampel  pada  penelitian  ini  menggunakan  Teknik Sampling Jenuh. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS).
Hasil  Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa:  1)  Budaya etis  dapat  menurunkan  terjadinya  kecenderungan kecurangan,  2)  Komitmen  organisasional  dapat menurunkan terjadinya kecenderungan kecurangan, 3) Corporate governance mampu memperkuat hubungan antara  budaya  etis  terhadap  kecenderungan kecurangan,  4)  Corporate  governance  mampu memperkuat hubungan antara komitmen organisasional terhadap kecenderungan kecurangan.
Keywords: Budaya Etis, Komitmen Organisasional,
Kecenderungan Kecurangan, Corporate Governance

## PENDAHULUAN
Di Indonesia, sebagian besar masyarakat bergantung pada lembaga keuangan untuk memperoleh suntikan dana dan kelebihan dana milik masyarakat. Tidak dapat dipungkiri bahwa  bank  tetap  menjadi  primadona  dikalangan  masyarakat  untuk  memperoleh  dana maupun  menyimpan dana.  Namun,  dalam beberapa  tahun terakhir masyarakat  juga  telah menaruh  kepercayaan  pada  koperasi  untuk  mengajukan  kredit  dan  mengelola  dana masyarakat.
Koperasi  simpan  pinjam  merupakan  salah  satu  lembaga  yang  bergerak  dibidang keuangan yang memiliki badan hukum dan didirikan oleh perseorangan atau badan hukum Koperasi. dalam perkembangannya koperasi simpan pinjam sangat rentan terjadinya risiko kerugian yang disebabkan oleh adanya unsur kecurangan.

## Vol.2, No.9, Februari 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
Tindakan kecurangan dapat dikatakan sebagai kriminal apabila niat atau perbuatan untuk  mendapatkan  keuntungan  yang  tidak  jujur  tersebut  juga  sekaligus  melanggar ketentuan hukum, misalnya korupsi atau penggelapan pajak. Menurut (Fauzihardani, 2013) kecurangan  adalah  perilaku  kesengajaan  terhadap  kebenaran  yang  disembunyikan  dari sebuah  fakta  yang  dapat  mempengaruhi  orang  lain  untuk  melakukan  perbuatan  atau tindakan yang merugikannya.
Terjadinya kecendrungan kecurangan akuntansi dapat dipengaruhi oleh budaya etis organisasi.  Menurut  (Martina,  2015)  Budaya  etika  organisasi  adalah  suatu  sistem  nilai, norma dan keyakinan yang dimiliki bersama oleh setiap anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi  bagaimana  anggota  bekerja  dan  berperilaku  agar  tercipta  perilaku  yang baik dan etis serta menghindari perilaku yang dapat merugikan organisasi.
Menurut  (PRATIWI,  2013)  komitmen  organisasional  merupakan  suatu  keyakinan yang  ditunjukkan  oleh  karyawan  terhadap  organisasinya,  karyawan  tersebut  memiliki seluruh  nilai – nilai  dan  loyalitas  yang  berhubungan  dengan  organisasi  dan  bersedia berusaha keras demi tercapainya tujuan oragnisasi.
Perusahaan  dengan  sistem  tata  kelola  perusahaan  yang  lemah,  kecenderungan melakukan tindakan fraud lebih besar, tata kelola perusahaan yang baik akan menghasilkan keputusan yang beintegritas. Corporate governance timbul karena kepentingan perusahaan untuk memastikan kepada pihak penyandang dana (principal/investor) bahwa dana yang ditanamkan  digunakan  secara  tepat  dan  efisien.  Selain  itu  dengan corporate  governance , perusahaan memberikan kepastian bahwa manajemen (agent) bertindak yang terbaik demi kepentingan perusahaan (Manossoh, 2016).
Sebagaimana dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Anita Primastiwi, 2020), dengan  budaya  etis  organisasi  dan  komitmen  organisasi  yang  baik  maka  dapat memperkecil tindakan kecenderungan kecurangan, dan dengan corporate governance (tata kelola perusahaan) yang baik pula dapat menurunkan indakan kecurangan.
Berdasarkan  pada  uraian  diatas  penting  untuk  melakukan  penelitian  lebih  lanjut tentang  pengaruh  budaya  etis  dan  komitmen  organisasional  terhadap  kecenderungan kecurangan dengan corporate governance sebagai variabel moderasi.

## KAJIAN PUSTAKA Budaya Etis
Budaya organisasi adalah pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk melakukan tindakan  dalam  memecahkan  masalah  dan  membentuk  serta  mengembangkan  karyawan yang memiliki kompeten dalam beradaptasi dengan lingkungan dan juga mampu berbaur dengan angota – angota organisasi (Putri, 2013).

## Komitmen Organisasional
Komitmen  organisasional  merupakan  suatu  pokok  kegiatan  yang  mangarah  pada tujuan  utama  dalam  upaya  organisasi  untuk  mempertahankan  eksistensinya.  Komitmen karyawan  dalam  organisasi  sangat  penting  karena  hal  tersebut  akan  berdampak  positif terhadap sikap dan perilaku karyawan dalam mencapai tujuan organisasi (Adnyani, 2020).

## Kecenderungan Kecurangan
Kecurangan  adalah  perilaku  seorang  yang  menyembunyikan  kebenaran  dengan melanggar  ketentuan  yang  berlaku  secara  sengaja  agar  mendapatkan  keuntungan  untuk dirinya sendiri dan hal tersebut dapat merugikan pihak lain (Aprilliyanti, 2018).
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)

## Corporate Governance
Corporate  governance merupakan  konsep  yang  diajukan  demi  peningkatan  kinerja perusahaan  melalui  supervisi  atau  monitoring  kinerja  manajemen  dan  menjamin akuntabilitas  manajemen  terhadap  stakeholder  dengan  mendasarkan  pada  kerangka peraturan (Manossoh, 2016).

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  termasuk  kedalam  jenis  penelitian  eksplanatory  yang  menjelaskan kedudukan  variabel – variabel  ditelitinya  dan  pengaruh  antara  variabel  satu  dengan variabel  lainnya.  Variabel  yang  diteliti  dalam  penelitian  ini  yaitu  Budaya  etis,  Komitmen organisasional,  Kecenderungan  kecurangan, Corporate  Governance .  Subjek  penelitian dilakukan  di  Koperasi  Simpan  Pinjam  Mandiri  Kota  Pasuruan.  Sumber  data  berasal  dari data internal, sedangkan jenis data yaitu data primer berupa hasil data kuesioner. Poluasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Mandiri Kota Pasuruan yang berjumlah 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Sampling Jenuh, dimana seluruh populasi dapat dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang dilakukan  dengan  cara  penyebaran  angket  atau  kuesioner.  Analisis  data  dalam  penelitian menggunakan  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  dan  partial  least  square  dengan  software  yang digunakan ialah microsoft excel dan smartPLS versi 3.0 Model konseptual dalam penelitian ini, sebagai berikut:

## Gambar 1. Kerangka Konseptual
Sumber:
1. Anita Primastiwi (2020), Syifa Aghnia (2020)
2. Yuniarta (2020), Anita Primastiwi (2020)
3. Budiasih (2019), Maria Mediatrix Ratna Sari (2019)
4. Yuniarta (2020), Nabila Destaza Aghnasyifa (2019)

## HIPOTESIS
H1.   Pengaruh budaya etis terhadap kecenderungan kecurangan H2.   Pengaruh komitmen organisasional terhadap kecenderungan kecurangan

## Vol.2, No.9, Februari 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
H3.  Pengaruh  budaya  etis  terhadap  kecenderungan  kecurangan  dimoderasi corporate governance
H4.  Pengaruh  komitmen  organisasional  terhadap  kecenderungan  kecurangan  dimoderasi corporate governance

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Data  karakteristik  responden  dalam  penelitian  ini  meliputi:  1)  berdasarkan  jenis kelamin;  2)  berdasarkan  usia;  3)  berdasarkan  Pendidikan  terakhir:  4)  berdasarkan  lama kerja.  Ke-empat  karakteristik  responden  tersebut  secara  berurutan  ditampilkan  dalam tabel, sebagai berikut:
Tabel 1. Karakteristik Responden Karakteristik Uraian Jumlah Presentase Jenis Kelamin Laki – Laki 29 90,6% Perempuan 3 9,4% Usia 20 – 30 tahun 5 15,6% 31 – 40 tahun 3 9,4% 41 – 50 tahun 11 34,4% > 50 tahun 13 40,6% Pendidikan Terakhir SD 2 6,3% SMP 6 25% SMA/Sederajat 21 61,1% Diploma 1 3,1% Lama Bekerja < 1 tahun 2 6,7% 1 – 2 tahun 5 15,6% 3 – 4 tahun 4 12,5% >5 tahun 21 65,6%
Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan tabel 1 diatas, responden berdasarkan jenis kelamin laki-laki menjadi responden  yang  terbanyak  dengan  29  orang  atau  sebesar  90,6%,responden  berdasarkan usia  lebih  dari  50  tahun  menjadi  yang  terbanyak  dengan  jumlah  13  orang  atau  sebesar 40,6%,  sedangkan  responden  berdasarkan  Pendidikan  terakhir    SMA/Sederajat  menjadi yang  terbanyak  dengan  berjumlah  21  orang  atau  sebesar  61,1%,  dan  responden  dengan berdasarkan  lama  kerja  lebih  dari  5  tahun  menjadi  yang  terbanyak dengan  berjumlah  21 orang atau sebesar 65,6%.
Cronbach’s alpha adalah kelompok indikator  yang mengukur sebuah variabel yang memiliki  reliabilitas  komposit  yang  baik  berdasarkan  nilai  koefisien  alpha  dengan  nilai lebih  besar  dari  0.60  (Creswell  &  Creswell,  2017).  Composite  reliability  merupakan kelompok  indikator  yang  mengukur  sebuah  variabel  yang  memiliki  reliabilitas  komposit yang baik berdasarkan skor lebih dari 0.70 (Creswell & Creswell, 2017). Average variance extracted menggambarkan besarnya varian atau keragaman  variabel manifest yang  dapat dimiliki oleh kontruk laten dengan syarat nilai lebih besar dari 0.50 (Creswell & Creswell, 2017). Hasil uji cronbach’s alpha, composite relibility, dan average variance extracted dapat dilihat pada tabel dibawah ini, sebagai berikut:
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
Tabel 2. Cronbach’s Alpha, Composite Relibility, dan Average Variance Extracted Konstruk Cronbach’s Alpha Composite Reliability Average Variance Extracted Moderating 1 1,000 1,000 1,000 Moderating 2 1,000 1,000 1,000 Budaya Etis (X1) 0,957 0,962 0,662 Komitmen Organisasional (X2) 0,869 0,902 0,607 Kecenderungan Kecurangan (Y) 0,916 0,930 0,575 Corporate Governance (Z) 0,926 0,939 0,607 Sumber: Data diolah,2023
Berdasarkan hasil uji pada tabel 2, menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki  nilai cronbach’s alpha lebih  dari  0.60  yang  artinya  disebutkan  bahwa  instrumen penelitian  adalah  reliabel.  Kemudian,  nilai composite  reliability dari  keempat  variabel tersebut  lebih  besar  dari  0.70  yang  artinya  instrumen  penelitian  adalah  reliabel. Selanjutnya,  nilai average  variance  extracted dari  keempat  variabel  tersebut  lebih  besar 0.50 dengan ini dikatakan instrumen penelitian adalah valid.
Nilai R- Square merupakan suatu nilai yang memperhatikan seberapa besar variabel independen  mempengaruhi  variabel  dependen  (Riyanto  &  Hatmawan,  2020).  Hasil  uji  r- square dan r-square adjusted dapat dilihat pada tabel dibawah ini, sebagai berikut:
Tabel 3. Nilai R Square Konstruk R Square Kecenderungan Kecurangan (Y) 0,956
Sumber: Data diolah, 2023
Tabel 3 menunjukkan nilai R-Square untuk variabel Kecenderungan Kecura sebesar 0.956  atau  95,6%.  Hasil  tersebut  menunjukan  bahwa  budaya  etis  (X1),  komitmen organisasional  (X2)  dan coroporate  governance (Z)  secara  bersama-sama  memberikan pengaruh sebesar 95,6% terhadap kecenderungan kecurangan (Y).
Path  coefficient adalah  koefisien  regresi  standar  yang  menunjukkan  pengaruh langsung  dari  suatu  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  dalam  suatu  model  jalur tertentu,
Tabel 4. Path coefficient Konstruk Original Sample Sample Mean Standard Deviation T Statistics P Values Budaya Etis (X1) → Kecenderungan Kecurangan (Y) 0,296 0,333 0,105 2,828 0,005 Komitmen Oragnisasional (X2) → Kecenderungan Kecurangan (Y) 0,326 0,359 0,102 3,188 0,002 Moderating 1 → Kecenderungan Kecurangan (Y) -0,122 -0,136 0,061 2,000 0,046 Moderating 2 → Kecenderungan Keceurangan (Y) 0,117 0,121 0,041 2,822 0,005 Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan  tabel Path  coefficient menunjukkan  bahwa  budaya  etis  berpengaruh terhadap  kecenderungan  kecurangan,  komitmen  organisasional  berpengaruh  terhadap

## Vol.2, No.9, Februari 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
kecenderungan  kecurangan, corporate  governance mampu  memoderasi  hubungan  antara budaya  etis  terhadap  kecenderungan  kecurangan,  dan corporate  governance mampu memoderasi  hubungan  antara  komitmen  organisasional  terhadap  kecenderungan kecurangan.

## Pembahasan Pengaruh Budaya Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan
Sebagai mana pada hasil analisa yang dilakukan dalam penelitian ini, sehingga dalam pembahasan yang ada, maka hasil penelitian bahwa variabel budaya etis dapat memberikan pengaruh  yang  secara  signifikan  pada  kecenderungan  kecurangan,  sehingga  H1  diterima. Oleh  karena  itu  pada  kesimpulannya  ialah  variabel  budaya  etis  dapat  memberikan pengaruh  yang  secara  signifikan  pada  kecenderungan  kecurangan.  Hasil  tersebut  sesuai dengan hasil penelitian terdahulu dari wulandari (2018) menunjukkan hasil bahwa budaya etis  dapat  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan  pada karyawan.

## Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kecenderungan
Sebagai mana pada hasil analisa yang dilakukan dalam penelitian ini, sehingga dalam pembahasan  yang  ada,  maka  hasil  penelitian  bahwa  variabel  komitmen  organisasi  dapat memberikan  pengaruh  yang  secara  signifikan  pada  kecenderungan  kecurangan,  sehingga H2 diterima. Oleh karena itu pada kesimpulannya ialah variabel komitmen organisasional dapat memberikan pengaruh yang secara signifikan pada kecenderungan kecurangan. Hasil tersebut  sesuai  dengan  hasil  penelitian  terdahulu  dari  Anita  (2020)  yang  menunjukkan hasil  komitmen  organisasional  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kecenderungan kecurangan.
Pengaruh  Budaya Etis  Terhadap  Kecenderungan Kecurangan  Dimoderasi Corporate Governance
Sebagai mana pada hasil analisa yang dilakukan dalam penelitian ini, sehingga dalam pembahasan  yang  ada,  maka  hasil  penelitian  bahwa  variabel corporate  governance dapat memoderasi  secara  signifikan  hubungan  antara  budaya  etis  terhadap  kecenderungan kecurangan,  sehingga  H3  diterima.  Oleh  karena  itu  pada  kesimpulannya  ialah  variabel corporate  governance mampu  memperkuat  hubungan  antara  budaya  etis  terhadap kecenderungan kecurangan pada karyawan. Organisasi memiliki budaya etis dan corporate governance  yang  tinggi  dan  baik  maka  hal  tersebut  dapat  menurunkan  kecenderungan kecurangan.

## Pengaruh  Komitmen  Organisasional  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan Dimoderasi Corporate Governance
Sebagai mana pada hasil analisa yang dilakukan dalam penelitian ini, sehingga dalam pembahasan  yang  ada,  maka  hasil  penelitian  bahwa  variabel corporate  governance dapat memoderasi  secara  signifikan  hubungan  antara  komitmen  organisasi  terhadap kecenderungan  kecurangan,  sehingga  H4  diterima.  Oleh  karena  itu  pada  kesimpulannya ialah  variabel corporate  governance mampu  memperkuat  hubungan  antara  komitmen terhadap  kecenderungan  kecurangan  pada  karyawan.  Karyawan  yang  memiliki  tingkat
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
komitmen  organisasional  yang  tinggi,  dan  organisasi  mampu  menerapkan  corporate governan yang baik maka upaya tersebut dapab menurunkan kecenderungan kecurangan.

## KESIMPULAN
1. Budaya etis berpengaruh secara signifikan terhadap kecenderungan kecurangan.
2. Komitmen  organisasional  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kecenderungan kecurangan.
3. Corporate  governance mampu  memperkuat  hubungan  antara  budaya  etis  terhadap kecenderungan kecurangan
4. Corporate  governance mampu  memperkuat  hubungan  antara  budaya  etis  terhadap kecenderungan kecurangan

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Adnyani, I. G. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen .
[2] Aghnasyifa, N. D. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Implementasi Prinsip- Prinsip Good Corporate Governance.
[3] Anita  Primastiwi,  D.  K.  (2020).  PENGARUH  PENEGAKAN  PERATURAN,  BUDAYA
ETIS ORGANISASI DAN KOMITMEN

## ORGANISASI
TERHADAP
KECENDERUNGAN KECURANGAN. JURNAL KAJIAN BISNIS , 176 - 187.
[4] Aprilliyanti,  W.  (2018).  Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal,  Asimetri  Informasi, Budaya  Etis  Organisasi,Dan  Keadilan  Prosedural  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan (Fraud) Pada Kota Kediri.
[5] Budiasih, I. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Keuangan  Dengan  Penerapan  Good  Corporate  Governance  Sebagai  Variabel  Moderasi. e- Jurnal Akuntansi , 78 - 95 .
[6] Fauzihardani,  V.  A.  (2013).  Pengaruh  Pengendalian  Internal,  Ketaaatan  pada  Aturan Akuntansi dan Kecenderungan Kecurangan Terhadap Perilaku Tidak Etis. WRA, Vol. 1, No. 2, , 259 - 273 .
[7] Manossoh,  H.  (2016). GOOD  CORPORATE  GOVERNANCE  UNTUK  MENINGKATKAN KUALITAS  LAPORAN  KEUANGAN. Bandung,  Jawa  Barat:  PT.  Norlive  Kharisma Indonesia.
[8] Martina, M. B. (2015). Pengaruh Budaya Etis Organisasi, Orientasi Etika, pengalaman dan Profesionalisme Terhadap Sensitivitas Etika Kegiatan Audit yang Dilaksanakan Inspektorat Pemerintah Kabupaten Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha .
[9] PRATIWI,  I.  (2013).  ANALISIS  PENGARUH  BUDAYA  ORGANISASI  DAN
KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING.
[10] Putri,  M.  (2013).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Fraud  di  Sektor  Pemerintahan Kabupaten Batang. Accounting Analysis Journal .
[11] Sari,  I.  D.  (2019).  Pengaruh  Pengendalian  Internal,  Moralitas  Individu  Dan  Budaya  Etis Organisasi  Pada  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana .

## Vol.2, No.9, Februari 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
[12] Syifa  Aghnia,  M.  L.  (2022).  Pengaruh  Moralitas  Individu  terhadap  Kecurangan  dengan Budaya  Etis  Organisasi  sebagai  Variabel  Moderasi. Bandung  Conference  Series: Accountancy , 939 - 946.
[13] Yuniarta,  I.  G.  (2020).  PENGARUH  INEFFECTIVE  MONITORING,  KOMITMEN ORGANISASI,  KULTUR  ORGANISASI,  PERILAKU  TIDAK  ETIS  TERHADAP KECENDERUNGAN  KECURANGAN  PELAPORAN  KEUANGAN. JIMAT  (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) .