Pengaruh Stres Kerja Dan Kondisi Fisik Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dan Tenaga Kependidikan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga (Edi Murgijanto)

## PENGARUH STRES KERJA DAN KONDISI FISIK KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMA SALATIGA
Oleh  : Edi  Murgijanto STIE AMA Salatiga

## Abstrak
Human  resources  as  organizational  assets  are  very  decisive  in  the  success  of organizations  including  the  STIE  AMA  Salatiga.  The  participation  of  the  lecturers  and education  staff  cannot  be  released  in  order  to  achieve  the  stated  goals.  Lecturers  and education staff who are working require adequate physical work conditions and not high levels  of  stress  to  be  able  to  perform  better.  The  study  was  conducted  to  determine  the effect  of  work  stress  and  physical  work  conditions  on  the  performance  of  lecturers  and education  staff  at  the  AMA  Salatiga  College  of  Economics.  The  results  of  the  study  are expected to be an input for STIE AMA Salatiga in taking policies in an effort to improve the performance of lecturers and education staff, and are expected to have an impact on achieving the Function, Vision, Mission and Objectives of STIE AMA Salatiga. Based on the  results  of  data  analysis,  researchers  can  draw  conclusions  about  the  effect  of  work stress and physical work conditions on the performance of lecturers and education staff at STIE AMA Salatiga as follows: The results of the validity test and reliability test show that  each  item  statement  and  each  research  variable  are  declared  valid  and  reliable. While  the  results  of  the  partial  test  of  work  stress  variables  do  not  have  a  significant effect  on  the  performance  variables,  while  the  physical  condition  variables  work significantly  influence  the  performance  variables.  Then  simultaneous  testing  of  work stress variables and physical conditions of work has a significant effect on performance variables.  The  coefficient  of  determination  (R  Square)  is  0.20,  this  means  that  the independent  variables  of  work  stress  and  physical  conditions  of  work  can  explain  the dependent  variable  of  performance  by  20%  and  the  remaining  80%  explained  by  other factors not examined.
Keywords : Stres Kerja, Kondisi Fisik Kerja, Kinerja.

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  sebagai  aset  organisasi  sangat  menentukan  dalam keberhasilan organisasi termasuk lembaga pendidikan tinggi. Lembaga pendidikan tinggi dalam  hal  ini  perguruan  tinggi  didirikan  dengan  tujuan  untuk  memberikan  pelayanan dibidang pendidikan tinggi kepada masyarakat secara optimal.
Dalam  rangka  perguruan  tinggi  mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan,  maka peran  serta  dari  para  dosen  dan  tenaga  kependidikannya  tidak  dapat  dilepaskan.  Dosen mempunyai  peran  yang  sangat  penting  dalam  mencapai  tujuan  tersebut.  Hal  ini  dapat dilihat  dari  segala  aktivitas  yang  dilakukan  oleh  para  dosen  yang  meliputi  bidang pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat yang dikenal dengan Tridarma Perguruan Tinggi. Demikian juga peran yang dilaksanakan para tenaga kependidikan dalam mendukung tercapainya tujuan tersebut.
Untuk menunjang keberhasilan tujuan suatu perguruan tinggi diperlukan adanya sumber  daya  manusia  dosen  dan  tenaga  kependidikan  yang  berkinerja  baik.  Agar  para dosen dan tenaga kependidikan dapat berkinerja baik antara lain dibutuhkan tingkat stres yang tidak tinggi dan kondisi fisik kerja yang memadai.
Menurut  Wilson  Bangun  (2012),  kinerja  merupakan  variabel  tidak  bebas ( dependent  variable )  yang  dipengaruhi  oleh  banyak  faktor  yang  mempunyai  arti  dalam penyampaian tujuan organisasional. Artinya, kesalahan dalam pengelolaan pada variabel bebas  ( dependent  variable )  akan  berakibat  pada  kinerja,  baik  secara  negatif  maupun positif.
A.A.  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2011)  memberikan  pengertian kinerja ( prestasi  kerja )  yaitu  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai  dengan tanggung jawab  yang diberikan kepadanya.
Dalam  bekerja  berbagai  bentuk  kekuatiran  dan  masalah  selalu  dihadapi.  Dari waktu  ke  waktu  menjumpai  kesulitan-kesulitan,  masalah-masalah  dan  mengalami kesedihan  emosional  baik  di  dalam  maupun  di  luar  pekerjaan  dan  hal  ini  bisa mempenguruhi  kinerja  seseorang  (Handoko,  2011).  Ini  yang  dapat    menyebabkan seseorang mengalami stres.
Menurut  A.A.  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2011),  Stres  kerja  adalah  perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kondisi Fisik Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dan Tenaga Kependidikan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga (Edi Murgijanto)
Stres  yang  terlalu  besar  dapat  mengancam  kemampuan  seseorang  untuk  menghadapi lingkungan,  yang  selanjutnya  dapat  mengganggu  pelaksanaan  tugas-tugasnya,  yang berarti akan mengganggu kinerja mereka (Handoko, 2011).
Disamping masalah stres kerja yang dihadapi seseorang dalam bekerja juga salah satunya adalah masalah kondisi fisik kerja.
Menurut  A.A.  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2005),  kondisi  fisik  kerja  adalah faktor  yang  mencakup  penerangan  (cahaya),  suara,  warna,  musik,  temperatur  dan kelembapan.
Dijelaskan  selanjutnya  oleh  A.A.  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2005),  bahwa kondisi  kerja  adalah  semua  aspek  kondisi  fisik  kerja,  kondisi  psikologis  kerja  dan peraturan kerja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan  pencapaian produktivitas kerja.
Bila stres kerja terjadi terlalu besar dan kondisi fisik kerja kurang memadai, maka berakibat  kinerja  dosen  dan  tenaga  kependidikan  akan  menurun  dan  tentu  selanjutnya akan memengaruhi pencapian tujuan organisasi.
Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi  AMA  Salatiga  merupakan  organisasi  yang bergerak  dibidang  pendidikan.  Dalam  organisasi  seperti  ini,  dosen  dan  tenaga kependidikan  merupakan  faktor  masukan  yang  melakukan  proses  untuk  menciptakan keluaran  yang  baik.  Manajemen  STIE  AMA  mempunyai  tujuan  yang  harus  dicapai melalui  dosen  dan  tenaga  kependidikan  yang  ada  sebagai  pelaku  dalam  proses pencapaian  tujuan  tersebut.  Oleh  karena  itu  diperlukan  pengelolaan  yang  baik  terkait stres  kerja  dan  kondisi  fisik  kerja  agar  para  dosen  dan  tenaga  kependidikan  dapat berkinerja yang lebih baik. Sementara pada saat ini sedang ada renovasi kampus secara besar-besaran  yang  dilakukan  pihak  Yayasan,  sudah  barang  tentu  ada  dampaknya terhadap para dosen dan tenaga kependidikan dalam menjalankan aktivitasnya.
Berdasarkan  uraian  latar  belakang  diatas  maka  rumusan  permasalahan  penelitian ini adalah : Adakah pengaruh  stres kerja dan kondisi  fisik  kerja  terhadap  kinerja  dosen dan  tenaga  kependidikan  pada  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi  AMA  Salatiga  ?.  Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kondisi fisik kerja baik
secara  sendiri-sendiri  maupun  secara  simultan  terhadap  kinerja  dosen  dan  tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga.

## TINJAUAN  PUSTAKA

## Stres Kerja
Menurut  Tim  Mitra  Bestari  (2005),  Stres  kerja  merupakan  istilah  umum  yang menunjuk pada tekanan dan masalah yang dialami oleh setiap orang dalam kehidupannya sehari-hari.
Jika orang dapat mengatur atau mengelola stres dengan baik maka secara psikologis akan menumbuhkan  semangat  dan  motivasi  dalam  bekerja.  Sebaliknya  jika  stres  terlalu berlebihan akan menyebabkan terganggunya kesehatan baik fisik maupun non fisik (Tim Mitra Bestari, 2005).
Selanjutnya  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2004),  mengemukakan  stres  kerja nampak dari perilaku dengan symptom (gejala) seperti emosi tidak stabil, agresif, mudah marah,  sikap  tidak  kooperatip,  perasaan  tidak  tenang,  suka  menyendiri,  sulit  tidur, merokok  berlebihan,  tidak  bisa  rileks,  cemas,  tegang,  gugup,  tekanan  darah  meningkat, dan mengalami gangguan pencernaan.
Banyak  kondisi  yang  bisa  menyebabkan  seseorang  mengalami  stres.  Meskipun demikian  hanya  dengan  satu  penyebab  saja,  seseorang  bisa  mengalami  stres.  Pada umumnya karyawan mengalami stres karena lebih dari satu penyebab stres.
Menurut  A.A.  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2011),  Stres  kerja  adalah  perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan.
Berikut adalah kondisi-kondisi yang bisa menyebabkan seseorang mengalami stres.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2011), mengemukakan beberapa faktor yang menjadi penyebab stress kerja yaitu:
a.  Beban kerja yang terlalu berat
b.  Waktu kerja yang mendesak
c.  Kualitas pengawasan yang rendah
Pengaruh Stres Kerja Dan Kondisi Fisik Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dan Tenaga Kependidikan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga (Edi Murgijanto)
d.  Iklim kerja yang tidak sehat
e.  Wewenang yang tidak mencukupi untuk melaksanakan tanggung jawab f.  Konflik kerja
g.  Perbedaan nilai-nilai antara pimpinandengan karyawan

## Kondisi Fisik Kerja
Kondisi fisik kerja merupakan faktor yang mencakup penerangan (cahaya), suara, warna, musik, temperatur dan kelembapan (A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2005).

## 1. Penerangan (Cahaya)
Cahaya lampu yang tidak memadai berpengaruh negatif terhadap ketrampilan kerja.
Penerangan  dan  cahaya  lampu  harus  pula  disesuaikan  dengan  luas  ukuran  ruangan kerja serta kondisi mata karyawan, khususnya karyawan yang matanya plus dan minus yang akut.
2. Kondisi Suara
Kondisi  suara  adalah  suara  di  dalam  kantor  maupun  di  luar  kantor.  Suara  yang dirasakan gaduh oleh karyawan akan berpengaruh terhadap konsentrasi kerja.
3. Warna
Warna  ruang  kantor  yang  serasi  dapat  meningkatkan  produksi,  meningkatkan  moral kerja, menurunkan kecelakaan, dan menurunkan terjadinya kesalahan kerja.
Penentuan warna dalam ruang kerja sangat mempengaruhi perilaku kerja. Oleh karena itu,  pemilihan  warna  perlu  disesuaikan  dengan  luas  ukuran  ruangan  dan  kondisi  fisik ruang.
4. Musik
Penggunaan  musik  pada  jam  kerja  ternyata  berpengaruh  positif  terhadap  semangat kerja dan meningkatkan  produksi.  Bahkan penggunaan musik pun dapat  menurunkan tingkat absensi dan mengurangi kelelahan dalam bekerja.
Oleh karena itu, penggunaan musik kerja perlu disesuaikan dengan kesukaan karyawan dan kondisi ruang kerja.
5. Temperatur dan Kelembapan
Temperatur  dan  kelembapan  dapat  mempengaruhi  semangat  kerja,  kondisi  fisik,  dan emosi. Temperatur yang terlalu panas atau terlalu dingin dapat mempengaruhi kondisi fisik dan emosi karyawan.

## Kinerja
Menurut  Malayu  SP  Hasibuan  (2005),  prestasi  kerja/kinerja  adalah  suatu  hasil kerja  yang  dicapai  seseorang  dalam  melaksanakan  tugas-tugas  yang  dibebankan kepadanya yang didasarkan kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu.
Kemudian menurut A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2011), kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kinerja juga dapat diartikan melakukan suatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai  dengan  tanggung  jawabnya  dengan  hasil  sesuai  yang  diharapkan.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  kinerja  karyawan  itu  ditentukan  oleh  kemampuan  dan  ketrampilan yang dimiliki mereka dalam mencapai tujuan bersama.
Menurut  A.A.  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2011),  unsur-unsur  kinerja  sebagai berikut :
a. Kualitas Kerja berkaitan dengan ketepatan, ketelitian, keterampilan dan kebersihan.
b. Kuantitas Kerja berkaitan dengan output dan seberapa cepat dapat menyelesaikan kerja extra.
c. Keandalan dalam mengikuti intruksi, berinisiatif, kehati-hatian serta kerajinan
d. Sikap adalah sikap terhadap organisasi, pegawai lain, pekerjaan dan kerjasama.

## Hipotesis
Berdasarkan  pada  perumusan  masalah  dan  landasan  teori  di  atas  maka  penulis membuat hipotesis sebagai berikut: Ada pengaruh yang signifikan stres kerja dan kondisi fisik kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kondisi Fisik Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dan Tenaga Kependidikan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga (Edi Murgijanto)

## METODE PENELITIAN

## Tipe Penelitian
Dalam  penelitian  ini  tipe  penelitiannya  termasuk  tipe  penelitian  Eksplanatori. Penelitian  eksplanatori  adalah  penelitian  yang  berusaha  untuk  menguji  hipotesis  yang menyatakan  hubungan  sebab  akibat  antara  dua  variabel  atau  lebih  (Sukandarrumidi, 2006).

## Populasi dan Sampel
Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah adalah dosen dan tenaga kependidikan Sekolah Tinggi  Ilmu Ekonomi AMA Salatiga.Untuk dosen kriteria sampel  yang diambil adalah  dosen  yang  sudah  mengajar  minimal  2  tahun  dan  minimal  2  klas/mata  kuliah. Dengan  demikian  pengambilan  sampel  menggunakan  teknik  purposive  sampling  yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu.

## Definisi Operasional
Definisi operasional dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Stres  Kerja  (X1)  dalam  penelitian  ini  diukur  dengan  indikator-indikator  yaitu  :  beban kerja  yang  terlalu  berat,  waktu  kerja  yang  mendesak,  kualitas  pengawasan  yang  rendah, iklim  kerja  yang  tidak  sehat,  wewenang  yang  tidak  mencukupi  untuk  melaksanakan tanggung  jawab,  konflik  kerja  dan  perbedaan  nilai-nilai  antara  pimpinan  dengan karyawan.
Kondisi  Fisik  Kerja  (X2)  dalam  penelitian  ini  diukur  dengan  indikator-indikator  yaitu  : penerangan (cahaya), kondisi suara, warna serta temperatur dan kelembapan.
Kinerja  (Y)  dalam  penelitian  ini  diukur  dengan  indikator-indikator  yaitu:  kualitas, kuantitas, keandalan dan sikap.
Dalam penelitian ini, skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi responden atas pertanyaan yang diajukan sebagai berikut :
Sangat Setuju (SS) diberi skor 5, Setuju (S) diberi skor 4, Ragu-Ragu (RR) diberi skor 3, Tidak Setuju (TS) diberi skor 2, Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor 1.
Metode Analisis Data
Analisis data penelitian ini menggunakan beberapa teknik analisis sebagai berikut :

## Uji Validitas
Uji  validitas  adalah  untuk  mengukur  tingkat  kesahihan  suatu  instrumen  tentang  apa yang  seharusnya  diukur.  Untuk  mengukur  validitas  digunakan  rumus  korelasi    product moment Pearson, bila :
r hitung > r tabel, berarti pengujian validitas dikatakan valid.
r hitung < r tabel, berarti pengujian validitas dikatakan tidak valid.

## Uji  Reliabilitas
Pengukuran  yang  memiliki  reliabilitas  tinggi  disebut  sebagai  pengukuran  yang reliabel.  Suatu  alat  ukur  dikatakan  reliabel  jika  koefisien  Alpha/Cronbach  Alpha  >  0,60 (Nunnally, dalam Imam Gozali, 2001).

## Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis dilakukan dengan rumus regresi linear berganda sebagai berikut:
Y = a + b1X1 + b2X2.
Dimana : Y  adalah  variabel  kinerja,  a  adalah  bilangan  konstan,  b1  dan  b2  adalah koefisien  regresi,  X1  adalah  variabel  stres  kerja  dan  X2  adalah  variabel  kondisi  fisik kerja.

## Uji t
Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh  yang signifikan stres kerja (X1) dan kondisi fisik kerja (X2) secara partial terhadap kinerja (Y).
Ho:  β1,β2  =  0,  berarti  tidak  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara  (X1)  dan  (X2)  secara partial,  terhadap (Y).
Ha: β1,β2 ≠ 0, berarti ada pengaruh yang signifikan antara (X1) dan (X2) secara partial, terhadap Y

## Uji F
Uji F dilakukan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan stres kerja (X1) dan kondisi fisik kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y).
Ho:  β1,β2  =  0,  berarti  tidak  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara  (X1)  dan  (X2)  secara simultan, terhadap (Y).
Pengaruh Stres Kerja Dan Kondisi Fisik Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dan Tenaga Kependidikan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga (Edi Murgijanto)
Ha: β1,β2 >0,berarti ada pengaruh yang signifikan antara (X1) dan (X2) secara simultan, terhadap  Y
Koefisien Determinasi ( R Square )
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengetahui  besarnya  sumbangan  variabel independen  stres  kerja  (X1)  dan  kondisi  fisik  kerja  (X2)  terhadap  variabel  dependen kinerja (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R Square.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  sebagai  responden  adalah  dosen  dan  tenaga  kependidikan  Sekolah Tinggi  Ilmu  Ekonomi  AMA  Salatiga  yang  berjumlah  34  orang  dosen  dan  tenaga kependidikan.
Dari hasil analisis data penelitian dapat diuraikan penjelasan sebagai berikut :

## Hasil Uji Validitas Kuesioner Penelitian
Dari  hasil  analisis  uji  validitas  didapati  bahwa  nilai  r  hitung  masing-masing  butir pertanyaan dari 0,382 sampai 0,841 > r tabel 0,339. Oleh karena itu kuesioner penelitian dikatakan valid.

## Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian
Berdasarkan  hasil  uji  dengan  SPSS  diperoleh  hasil  bahwa  nilai  cronbach  alpha  variabel stres kerja 0,778, kondisi fisik kerja 0,780 dan kinerja 0,767 > 0,6 sehingga indikator pada masing-masing variabel penelitian dapat dikatakan reliabel.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Dari  hasil  analisis  regresi  linier  berganda  pengaruh  antara  stres  kerjadan  kondisi  fisik kerja  yang  merupakan  variabel  independen  terhadap  kinerja  yang  merupakan  variabel dependen diuraikan pada tabel di bawah ini :
Tabel 1 Hasil Perhitungan Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 28.601 3.767 7.593 .000 STRES KERJA (X1) -.098 .094 -.176 -1.040 .306
KONDISI FISIK KERJA (X2) .401 .190 .358 2.113 .043
a. Dependent Variable: KINERJA (Y)
Sumber : Data Primer Yang Diolah, 2018
Dari model  regresi  di  atas  diperoleh  persamaan  garis  regresi   Y = 28,601 – 0,098 X1 + 0,401 X2.

## Uji Hipotesis Penelitian

## Pengujian Hipotesis I Penelitian
Dari hasil analisis data diperoleh nilai t-hitung sebagai berikut:
Pengujian  hipotesis  I  dilakukan  dengan  uji  t.  Pengujian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  pengaruh  stres  kerja  terhadap  kinerja  dosen  dan  tenaga  kependidikan  pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga.
Dengan  menggunakan  tingkat  signifikansi  0,025  (α  =  0,05/2),  dan degree  of freedom (n-k-1) = 31 dari hasil perhitungan diperoleh t tabel sebesar 2,04. Dari perhitungan dengan  program  SPSS  dihasilkan  t hitung sebesar – 1,040  menunjukkan  bahwa – t hitung lebih besar daripada – t tabel ( – 1,040 > – 2,04) sehingga  keputusannya  adalah  menerima  H o dan menolak  H a .
Dengan  demikian  pernyataan  hipotesis  I  penelitian  “Terdapat  pengaruh  signifikan  stres kerja terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga” tidak dapat diterima atau ditolak .

## Pengujian Hipotesis II Penelitian
Pengujian hipotesis II penelitian dilakukan dengan uji t. Pengujian hipotesis II penelitian ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  kondisi  fisik  kerjaterhadap  kinerja  dosen  dan tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga.
Dengan  menggunakan  taraf  signifikansi  0,025  (α  =  0,05/2),  dan degree  of freedom (n-k-1)  =  31  dari  hasil  perhitungan  diperoleh  nilai  t tabel sebesar  2,04.  Dari perhitungan  dengan  program  SPSS  dihasilkan  t hitung sebesar  2,113  menunjukkan  bahwa t hitung lebih besar daripada t tabel (2,113 > 2,04) sehingga keputusannya adalah menerima H a dan  menolak  H o .  Dengan  demikian  pernyataan  hipotesis  II  penelitian  yang  menyatakan
Pengaruh Stres Kerja Dan Kondisi Fisik Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dan Tenaga Kependidikan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga (Edi Murgijanto)
“Terdapat  pengaruh  signifikan  kondisi  fisik  kerja  terhadap  kinerja  dosen  dan  tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga” dapat diterima .

## Pengujian Hipotesis III Penelitian
Adapun  pernyataan  hipotesis  III  penelitian  adalah  “Terdapat  pengaruh  signifikan  stres kerja  dan  kondisi  fisik  kerja  secara  simultan  terhadap  kinerjadosen  dan  tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga”.
Hasil uji F dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 2 Nilai F-hitung
ANOVA Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 61.225 2 30.612 3.879 .031 a Residual 244.658 31 7.892 Total 305.882 33
a. Predictors: (Constant), KONDISI FISIK KERJA (X2), STRES KERJA (X1)
b. Dependent Variable: KINERJA (Y)
Sumber : Data Primer Yang Diolah, 2018
Berdasarkan tabel tersebut di atas dapat diuraikan bahwa nilai F-hitung hasil analisis regresi adalah sebesar 3.879. Kemudian dengan menggunakan signifikansi 5% (α = 0.05)  dan degree of freedom 2 (k) dan 31 (n-k-1), dihasilkan nilai F tabel sebesar 3,30. Menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (3,879 > 3,30). Hal ini berarti bahwa secara simultan variabel-variabel independen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. Dengan demikian Hipotesis III penelitian yang menyatakan “Terdapat pengaruh signifikan stres kerja dan kondisi fisik kerja secara simultan terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga” dapat diterima .
Koefisien Determinasi (R Square )
Koefisien determinasi digunakan untuk melihat berapa persen (%) dari variabel dependen (Y  =  kinerja)  dapat  diterangkan  oleh  variasi  dari  variabel  independen  yang  terdiri  dari stres kerja (X 1 ) dan kondisi fisik kerja (X 2 ).
Dari  hasil  analisis  data  dengan  menggunakan  program  SPSS  diperoleh  nilai  koefisien determinasi ( R Square ) sebagai berikut:

## Tabel 3
Koefisien Determinasi ( R Square ) Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .447 a .200 .149 2.80930 a. Predictors: (Constant), KONDISI FISIK KERJA (X2), STRES KERJA (X1)
Sumber : Data Primer Yang Diolah, 2018
Dari  tabel  tersebut  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  besarnya  nilai  koefisien  determinasi  (R.
Square)  dari  hasil  perhitungan  adalah  sebesar  0,20  atau  20%.  Hal  ini  berarti  variasi variabel stres kerja dan  kondisi fisik kerja dapat  menjelaskan variabel kinerja dosen dan tenaga  kependidikan  sebesar  20%  dan  sisanya  80%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang tidak diteliti.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Persamaan regresi linier berganda dalam penelitian ini adalah Y = 28,601 – 0,098 X1 + 0,401 X2.
2. Hipotesis  I  penelitian  “Terdapat  pengaruh  signifikan  stres  kerja  terhadap  kinerja dosen dan tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi  Ilmu Ekonomi AMA Salatiga” tidak dapat diterima atau ditolak dibuktikan dengan nilai – t hitung lebih besar daripada – t tabel ( – 1,040 > – 2,04).
Pengaruh Stres Kerja Dan Kondisi Fisik Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dan Tenaga Kependidikan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga (Edi Murgijanto)
3. Hipotesis II penelitian yang menyatakan “Terdapat pengaruh signifikan kondisi fisik kerja  terhadap  kinerja  dosen  dan  tenaga  kependidikan  pada  Sekolah  Tinggi  Ilmu Ekonomi  AMA  Salatiga” dapat  diterima dibuktikan  dengan  nilai  t hitung lebih  besar daripada t tabel (2,113 > 2,04).
4. Hipotesis  III  penelitian  “Terdapat  pengaruh  signifikan  stres  kerja  dan  kondisi  fisik kerja secara simultan terhadap  kinerja  dosen dan tenaga kependidikan pada  Sekolah Tinggi  Ilmu  Ekonomi  AMA  Salatiga” dapat  diterima dibuktikan  dengan  nilai  nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (3,879 > 3,30).
5. Nilai  koefisien  determinasi (R.  Square) dari  hasil  perhitungan  adalah  sebesar  0,20. Hal  ini  berarti  variasi  variabel  stres  kerja  dan  kondisi  fisik  kerja  dapat  menjelaskan variabel  kinerja  dosen  dan  tenaga  kependidikan  sebesar  20%  dan  sisanya  80% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

## SARAN
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa kontribusi variabel  kondisi fisik kerja  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  peningkatan  kinerja  dosen  dan tenaga kependidikan dibandingkan stres kerja. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja dosen dan tenaga kependidikan STIE AMA Salatiga lebih dipengaruhi oleh faktor kondisi fisik kerja,  untuk  itu  saran  yang  dapat  diberikan  oleh  peneliti  sehubungan  dengan  hasil penelitian  tersebut  adalah:  ada  baiknya  apabila  pihak  STIE  AMA  Salatiga  dan  Yayasan berusaha meningkatkan  kondisi fisik kerja seperti meningkatkan penerangan dan cahaya lampu  ruangan  kerja,  kemudian  suara  di  lingkungan  kerja  yang  dapat  berpengaruh terhadap konsentrasi dapat dikurangi lagi, pewarnaan ruang kerja lebih diperhatikan serta temperatur ruang kerja untuk melaksanakan pekerjaan dalam kondisi yang memadai tanpa melupakan  penurunan  faktor  stres  kerja  guna  meningkatkan  kinerja  dosen  dan  tenaga kependidikan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek . Rineka Cipta, Jakarta.
Azwar, Saifuddin, 2005 . Metode Penelitian . Pustaka Pelajar, Yogyakarta. ______________, 2006. Reliabilitas dan Validitas , Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia , Erlangga, Jakarta.
Ghozali,  Imam,  2001. Analisis  Multivariate  Dengan Program SPSS .  Badan  Penerbit Universitas
Diponegoro, Semarang.
Handoko,  T.  Hani,  2011. Manajemen  Personalia  Dan  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Edisi 2. BPFE, Yogyakarta.
Hasan, Iqbal, 2006. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik . Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan,  Malayu  S.P.,  2005. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. PT.  Bumi  Aksara, Jakarta.
Mangkunegara,  A.A.  Anwar  Prabu,  2005. Perilaku  Dan  Budaya  Organisasi, Penerbit Refika
Aditama, Bandung.
____________________________, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Rosdakarya, Bandung.
Martoyo, Susilo, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE , Yogyakarta. Munandar, Ashar Sunyoto, 2004. Psikologi Industri dan Organisasi . UI-Press, Jakarta. Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Bisnis . CV. Alfa Beta, Bandung.
Sukandarrumidi, 2006. Metodologi Penelitian. Gajah Mada University Press, Yogyakarta. Tim Mitra Bestari, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia . Unit Penerbitan FE UMY, Yogyakarta.