Journal of Telenursing (JOTING) Volume 6, Nomor 1, Januari-Juni 2024 e-ISSN: 2684-8988 p-ISSN: 2684-8996 DOI     : https://doi.org/10.31539/joting.v6i1.8866

## HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN SYMPTOM DEPRESI
Nining Gilang Sari 1
Universitas Riau 1 sarinigilang@lecturer.unri.ac.id 1

## ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk  mengetahui hubungan antara stress  kerja dengan symptom depresi  pada  pegawai  di  Kejaksaan  Negeri  Kepulauan  Meranti.  Metode  penelitian  ini menggunakan  analisis  deskriptif  dengan  pendekatan cross  sectional. Hasil  penelitian menunjukkan stress  kerja pegawai  di  Kejaksaan  Pulau Meranti mengalami stress  kerja paling  banyak  pada  kualifikasi  tidak  ada  yaitu  17  orang  (64%)  dan  pada  symptom depresi  paling  banyak  pada  kualifikasi  normal  sebanyak  17  orang  (68%)  dan  terdapat hubungan yang signifikan antara stress kerja dengan symptom depresi pada pegawai di Kejaksaan  Negeri  Kepulauan  Meranti  yang  ditandai  dengan  nilai  signifikan  p-value 0.045  <  0.05.  Simpulan,  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  stress  kerja  dengan symptom depresi pada pegawai di Kejaksaan Negeri Kepulauan Meranti.
Kata Kunci : Pegawai, Symptom Depresi, Stres Kerja

## ABSTRACT
This  research  aims  to  determine  the  relationship  between  work  stress  and  depressive symptoms in employees at the Meranti Islands District Attorney's Office. This research method  uses  descriptive  analysis  with  a  cross-sectional  approach.  The  results  of  the study showed that employees at the Pulau Meranti Prosecutor's Office experienced the most job stress with no qualifications, namely 17 people (64%), and the most depressive symptoms  with  standard  qualifications  were  17  people  (68%)  and  there  was  a significant  relationship  between  job  stress.  Depressive  symptoms  in  employees  at  the Meranti Islands District Prosecutor's Office which was characterized by a significant p- value  of  0.045  <  0.05.  In  conclusion,  there  is  an  essential  relationship  between  work stress and depressive symptoms in employees at the Meranti Islands District Attorney's Office.
Keywords: Employees, Depression Symptoms, Work Stress

## PENDAHULUAN
Manajemen  sumber  daya  manusia  di  setiap  organisasi  berperan  memfasilitasi kinerja organisasi. Organisasi pemberi kerja seharusnya memperhatikan kinerja sumber daya  manusia  dan  stres  kerja  pada  pegawai.  Stres  kerja  merupakan  suatu  kondisi keadaan  seseorang  mengalami  ketegangan  karena  adanya  kondisi  yang  mempengaruhi dirinya. Stres di tempat kerja merupakan hal yang hampir setiap hari dialami oleh para pegawai (Marbun & Jufrizen, 2022).
Faktor  stres  kerja  yang  terjadi  dapat  dilihat  dari  dua  klasifikasi  utama  yakni meliputi  faktor  internal  dan  faktor  eksternal.  Pada  faktor  eksternal  seperti  tuntutan
pekerjaan  yang  tinggi  namun  tidak  seusai  dengan  gaji  yang  di  berikan,  konflik  antar rekan  kerja,  lingkungan  kerja  yang  tidak  nyaman  dan  perubahan  pada  organisasi (Farhanindya et al., 2023).
Para  pegawai  yang  selalu  disibukkan  dengan  deadline  penyelesaian  tugas, tuntutan  peran  di  tempat  kerja  yang  semakin  beragam  dan  kadang  bertentangan  satu dengan  yang  lain,  masalah  keluarga,  beban  kerja  yang  berlebihan  dan  masih  banyak tantangan  lainnya  yang  membuat  stress  menjadi  suatu  faktor  yang  hampir  tidak mungkin untuk dihindari (Arwidiana & Citrawati, 2023).
Stres  di  tempat  kerja  menyebabkan  gangguan  fisik  dan  psikologis  cenderung membebani  karyawan  dan  merusak  kualitas  kerja  mereka.  Stres  yang  tidak  diatasi dengan  baik  biasanya  berakibat  pada  ketidakmampuan  seseorang  berinteraksi  secara positif  dengan  lingkungannya,  baik  arti  lingkungan  pekerjaan  maupun  diluarnya. Gangguan  yang  sering  diakibatkan  oleh  stres  di  tempat  kerja  adalah  kecemasan  dan depresi  tentang  jumlah  pekerjaan  yang  harus  mereka  hadapi  (Parashakti  &  Ekhsan, 2022).
Symptom  depresi  merupakan  satu  masa  terganggunya  fungsi  manusia  yang berkaitan  dengan  alam  perasaan  yang  sedih  dan  gejala  penyertaannya,  anhedonia, kelelahan,  rasa  putus  asa  dan  tidak  berdaya,  serta  bunuh  diri,  gangguan  mood  yang ditandai  oleh  hilangnya  perasaan  kendali  dan  pengalaman  subjektif  serta  adanya penderitaan berat (Sahertian et al., 2022).
Kaitannya  dengan  penelitian  ini,  dijumpai  fenomena  di  Kejaksaan  Negeri Kepulauan  Meranti  yang  dihadapi  oleh  pegawai  berkaitan  dengan  kinerja  yang  dirasa masih  kurang  maksimal.  Di  mana  sesuai  dengan  tugas  dan  fungsi  pegawai  negeri, pegawai  di  Kejaksaan  Negeri  Kepulauan  Meranti  mempunyai  peran  penting  dalam menjalankan sistem dan fungsi di lembaga tersebut. Pelayanan pengadilan dalam rangka pelayanan prima terhadap masyarakat pencari keadilan tidak hanya pada kecepatan dan ketepatan  dalam  menyelesaiakan  perkara.  Tata  kelola  perkantoran  dan  administrasi perkantoran  juga  merupakan  suatu  hal  yang  penting  dalam  menunjang  proses penyelesaian perkara di pengadilan.
Agar dapat melihat kebaharuan dalam penelitian ini, sehingga beberapa penelitian relevan  yang  telah  dilakukan  sebelumnya. Pertama, penelitian  yang  dilakukan  oleh Arwidiana  & Citrawati, (2023)  yang menyatakan bahwa hubungan stress  kerja dengan kinerja  ada  bubungan  yang  signifikan  dengan  p-value  <  0.05. Kedua, penelitian  yang dilakukan oleh Wirawan et al., (2023) yang menyatakan bahwa tidak terdapat perbedaan tingkat  depresi,  kecemasan,  dan  stres  secara  parsial  berdasarkan  beban  kerja. Ketiga, penelitian  yang  dilakukan  oleh  Manggu  et  al.,  (2022)  dengan  hasil  penelitian  terdapat pengaruh negatif dan signifikan iklim organisasi terhadap stres kerja pegawai Lembaga Penyiaran Publik (LPP) TVRI Stasiun Sulawesi Utara. Semakin positif iklim organisasi maka semakin rendah stres kerja.
Uraian latar belakang di atas menginspirasi peneliti untuk mengamati secara detail hubungan  antara  stress  kerja  dengan  symptom  depresi  pada  pegawai  di  Kejaksaan Negeri  Kepulauan  Meranti,  sehingga  diperoleh  bahan  rujukan  yang  dapat dipertimbangkan  untuk  menyeimbangkan  antara  tingkat  stress  kerja  dengan  symptom depresi  sehingga  mampu  mendukung  percepatan  capaian  kinerja  pegawai.  Tujuan penelitian,  mengamati  secara  detail  hubungan  antara  stress  kerja  dengan  symptom depresi  pada  pegawai  di  Kejaksaan  Negeri  Kepulauan  Meranti.  Manfaat  Penelitian, dapat  membantu  pengembangan  konsep  manajemen  sumber  daya  manusia  dalam
pelayanan  publik,  memberikan  gambaran  umum  konsep  manajemen  sumber  daya manusia dalam tatanan teoritis keilmuan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  analisis  deskriptif  dengan  pendekatan cross sectional. Populasi  pada  penelitian  merupakan  pegawai  yang  ada  di  Kejaksaan  Pulau Meranti.  Adapun  teknik  pengambilan  sampel  menggunakan total  sampling sehingga jumlah sampel sebanyak 25 orang. Penelitian dilaksanakan di Kejaksaan Pulau Meranti pada  bulan  Juli  2023.  Pengumpulan  data  menggunakan  kuisioner  stress  kerja  yaitu Workplace  Stress  Scale dan  kuisioner  symptom  depresi  yaitu Patient  Health Quessionnaire 9 (PHQ-9)  yang terdiri dari 9 item pertanyaan dan diberikan setelah 14 hari  terakhir  penelitian.  Nilai  skor  yang  didapatkan  dengan  jumlah  keseluruhan  pada rentang  0  hingga  36.  Data  dianalisis  menggunakan  analisis  univariat  dan  analisis bivariat dengan uji statistik Kruskal Walls untuk mengetahui hubungan kedua variabel.

## HASIL PENELITIAN
Tabel. 1 Karakteristik Subjek Penelitian Karakteristik Jumlah (N) Persentase (%) Stress kerja Sedang Rendah Tidak ada 2 6 17 8 24 64 Jumlah 25 100 Symptom depresi Sedang Ringan Normal 1 7 17 4 28 68 Jumlah 25 100
Berdasarkan hasil yang didapatkan pada Tabel 1 menunjukkan bahwa stress kerja pegawai  di  Kejaksaan  Pulau  Meranti  mengalami  stress  kerja  paling  banyak  pada kualifikasi  tidak  ada  yaitu  17  orang  (64%)  dan  pada  symptom  depresi  paling  banyak pada kualifikasi normal sebanyak 17 orang (68%).

## Tabel 2 Hubungan antara Stres Kerja dengan Symptom Depresi
Karakteristik Symptom depresi p-value Sedang Ringan Normal N % N % N % Sedang 1 50 1 50 0 0
0,045 Rendah 0 0 2 33,3 4 66,7 Tidak ada 0 0 4 23,5 13 76,5 Total 1 4 7 28 17 68
Berdasarkan hasil pada tabel di atas didapatkan nilai p-value 0,045 < 0,05. Hal ini menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  stress  kerja  dengan symptom depresi pada pegawai di Kejaksaan Negeri Kepulauan Meranti.

## PEMBAHASAN
Hasil  yang  telah  didapatkan  menunjukkan  bahwa  stress  kerja  pegawai  di Kejaksaan  Pulau  Meranti  mengalami  stress  kerja  paling  banyak  pada  kualifikasi  tidak ada  yaitu  17  orang  (64%)  dan  pada  symptom  depresi  paling  banyak  pada  kualifikasi normal sebanyak 17 orang (68%). Beban kerja yang terlalu banyak dapat menyebabkan ketegangan dalam  diri  seseorang sehingga menimbulkan stres. Hal  ini bisa disebabkan oleh  tingkat  keahlian  yang  dituntut  terlalu  tinggi,  kecepatan  kerja  yang  juga  terlalu tinggi, volume kerja yang terlalu banyak dan sebagainya. Kecemasan akibat beban kerja juga banyak terjadi hingga dapat mengakibatkan depresi (Apriyanti et al., 2022).
Berdasarkan  studi  sebelumnya  mengenai  gambaran  faktor  yang  mempengaruhi kondisi  psikologis  pegawai  ditemukan  bahwa  kondisi  psikologis  yang  dialami  oleh perawat  diantaranya  sebanyak  39,1%  mengalami  gangguan  psikologis  yaitu  stres, kecemasan  dan  depresi.  Reaksi  terkait  stres  meliputi  perubahan  konsentrasi,  lekas marah, cemas, susah tidur, berkurangnya produktivitas, dan konflik antarpribadi, dalam kasus  selanjutnya,  mereka  akan  mengalami  kondisi  kejiwaan  yang  lebih  parah (Salsabila & Tumanggor, 2023).
Menurut  Wirawan  et  al.,  (2023)  orang  dengan  depresi  adalah  orang  yang  tidak bisa lagi menangani stresor yang dimilikinya hingga akhirnya mengalami gejala depresi, Gejala  depresi  ini  timbul  akibat  berbagai  macam  hal  yaitu  salah  satunya  adalah  dari beban kerja. Dalam konteks pekerjaan, depresi bisa saja muncul akibat beban kerja yang terlalu banyak, hubungan yang tidak harmonis dengan atasan dan rekan kerja, atau hal- hal lain yang menyebabkan seseorang mengalami stres yang tidak bisa dikelola dengan baik.
Beban  kerja  yang  diterima  seseorang  harus  sesuai  atau  seimbang  terhadap kemampuan fisik kemampuan kognitif dan keterbatasan manusia yang menerima beban tersebut,  semakin  tinggi  beban  kerja  yang  diberikan,  semakin  tinggi  pula  peluang terjadinya  stres  pada  tenaga  kerja.  jika  beban  kerja  perawat  rendah  maka  tingkat  stres kerja perawat juga akan rendah, sebaliknya jika beban kerja perawat tinggi maka tingkat stres  kerja  juga  tinggi.  Adanya  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja dikarenakan  banyaknya  beban  kerja  atau  tuntutan  tugas  yang  diterima  oleh  pekerja (Batubara & Abadi, 2022).
Penjelasan  tersebut  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rizki  et  al., (2022) bahwa ada penyebab yang meningkatkan stres kerja karyawan yaitu beban kerja yang  berlebihan.  Penelitian  lain  juga  mendukung  hal  tersebut  bahwa  pentingnya memperhatikan distribusi  beban pekerjaan pada setiap karyawan sehingga optimalisasi bisa sesuai dengan kemampuan karyawan, yang memberikan pengaruh pada penurunan stres kerja yang dialami karyawan.
Hal  ini  juga  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Handayani,  (2022)  tingginya  angka kejadian  stress  kerja  pada  pekerja  di  unit  produksi  PT  X  disebabkan  karena  tingginya tuntutan pekerjaan. Selain itu, terdapat beberapa faktor pekerjaan lain selain beban kerja yang  diduga  berkontribusi  terhadap  meningkatnya  risiko  stress  kerja  pada  pekerja  di bagian produksi.
Ketika para karyawan mempersepsikan iklim tempat mereka bekerja lebih positif maka akan mempengaruhi kondisi atau keadaan mereka terhadap lingkungan kerja yang
nantinya akan berpengaruh terhadap psikologi yang mereka alami ketika bekerja. Tetapi apabila  pegawai  merasa  iklim  organisasi  yang  dirasakannya  tidak  baik  maka  pegawai akan  merasakan  tidak  nyaman  dalam  bekerja,  cemas  dan  tertekan  selama  bekerja sehingga pegawai tersebut akan mengalami stres kerja (Manggu et al., 2022).
Stres  kerja  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  melalui kepuasan  kerja,  sependapat  dengan  penelitian  Radito  et  al.,  (2022)  yang  menyatakan bahwa  terdapat  pengaruh  signifikan  secara  tidak  langsung  antara  stres  kerja  terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil uji Kruskal Walls didapatkan nilai p-value 0,045 < 0,05. Hal ini menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  stress  kerja  dengan symptom  depresi  pada  pegawai  di  Kejaksaan  Negeri  Kepulauan  Meranti.  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Anggraini  &  Mustakim, (2022) yang menyatakan bahwa peningkatan beban kerja yang signifikan menyebabkan gejala stres kerja seperti  mudah tersinggung, cemas, dan depresi. Mengingat pekerjaan manusia  dapat  bersifat  mental  dan  fisik,  setiap  pekerja  memiliki  tingkat  stres  yang berbeda.  Penelitian  Azhar  et  al.,  (2023)  mendukung  gagasan  bahwa  semakin  tinggi ketidakseimbangan antara tuntutan dan kemampuan individu, maka semakin tinggi stres kerja yang dialami.
Aulia  &  Asbari,  (2023)  berpendapat  bahwa  salah  satu  penyebab  stress  kerja dengan  symptom  depresi  di  Kejaksaan  karena  penggunaan  media  digital  bisa  memicu digital fatigue, apalagi jika dilakukan secara berlebihan. Digital fatigue bagi  kesehatan mental  dapat  menyebabkan  kondisi-kondisi  seperti  muncul  gangguan  suasana  hati (mood), jenuh dan bosan, pola tidur berubah, sulit berkonsentrasi, depresi, mudah marah dan lebih sensitive.
Pengendalian terhadap stres  yang disfungsional akan dapat  membantu  organisasi agar berjalan lebih efektif. Beberapa alasan dapat memberikan pemahaman bahwa stres yang dialami oleh individu-individu yang terlibat dalam suatu organisasi ternyata dapat membawa  dampak  yang  cukup  besar  bagi  orang  yang  bersangkutan.  Karena  itu  perlu dipahami  sumber  stres  yang  potensial  dalam  suatu  organisasi  agar  dapat  diupayakan pencegahan yang diperlukan (Purnamasari & Topan, 2023).
Menurut  Fauzi  et  al.,  (2022)  ada  beberapa  cara  untuk  mengatasi  stres  kerja  agar menghindari  symptom  depresi  yaitu  (1)  Menetapkan  tujuan  dan  standar  kinerja  yang masuk  akal  dan  dapat  dicapai  tetapi  tidak  memaksakan  beban  yang  mustahil  pada karyawan adalah salah satu cara untuk merancang tempat kerja, (2) Memperjelas peran, mengurangi  risiko  ambiguitas  dan  konflik,  dan  memberikan  otonomi  karyawan  dalam struktur  yang  ditentukan,  (3)  Penempatan,  yaitu  menempatkan  pekerja  pada  pekerjaan yang  masih  sesuai  dengan  keahliannya,  (4)  Sebuah  metode  untuk  mengelola  kinerja yang  memungkinkan  karyawan  dan  manajer  berbicara  tentang  harapan  dan kekhawatiran  mereka,  (5)  Penyuluhan  untuk  memberi  karyawan  kesempatan  berbicara dengan orang HR tentang masalah.
Mindfulness  Based  Cognitive  Therapy (MBCT)  merupakan  salah  satu  intervensi yang  dirancang  untuk  tujuan  meningkatkan  kepekaan  saat  menjumpai  pemicu, menumbuhkan  pola  pikir  baru  agar  tidak  reaktif,  mendapatkan  keterampilan  dalam menghadapi  situasi  yang  dapat  menumbuhkan  respon  reaktif  dan  meningkatkan penerimaan  pada  keinginan  dan  mencoba  untuk  melepaskan.  Intervensi Mindfulness Based  Cognitive  Therapy ini  mengajarkan  individu  dalam  mengetahui  dan  menyadari tentang  pikiran,  afeksi  dan  perilakunya  mempengaruhi  kesehatan  fisik  dan psikologisnya (Rizal et al., 2023).
Pegawai  yang  mengalami  penolakan  sosial  dan  stigma  negatif  secara  signifikan dapat mengembangkan gejala depresi. Penolakan sosial dan pengalaman negatif sangat mempengaruhi  kondisi  tekanan  psikologis.  Stigma  berpengaruh  signifikan  terhadap semua  kondisi  psikologis  di  antara  pegawai.  Stigma  di  antara  pegawai  dapat mempengaruhi konsentrasinya saat bekerja (Widiani & Palupi, 2022).

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  yang  telah  didapatkan  bahwa  dapat  ditarik  kesimpulan  yaitu terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  stress  kerja  dengan  symptom  depresi  pada pegawai di Kejaksaan Negeri Kepulauan Meranti yang ditandai dengan nilai signifikan p-value 0.045 < 0.05.

## SARAN
Saran  yang  dapat  diberikan  berdasarkan  hasil  dan  pembahasan  yang  telah dijelaskan  yaitu  perlu  adanya  strategi  koping  untuk  mengetasi  stress  kerja  dengan symptom  depresi  pada  pegawai  salah  satunya  seperti  melakukan Mindfulness  Based Cognitive Therapy (MBCT) pada saat weekend agar dapat membuat efek relaksasi pada otak.

## DAFTAR PUSTAKA
Anggraini, G. A. A., Mustakim, M. (2022). Stres Kerja pada Pegawai Sekretariat Badan Pendidikan  dan  Pelatihan  Keuangan  Kementerian  Keuangan  di  Masa  Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat , 18 (4), 244–250.
https://jurnal.unej.ac.id/index.php/IKESMA/article/view/27204
Apriyanti,  F.,  Afiyanti,  Y.,  &  Firdaus,  S.  (2022).  Analisis  Hubungan  Beban  Kerja dengan Kondisi Psikologis Perawat Relawan COVID-19. Syntax Idea , 4 (1), 97– 107. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v4i1.1734
Arwidiana,  D.  P.,  &  Citrawati,  N.  K.  (2023).  Hubungan  Stress  Kerja  dengan  Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Cakrawarti , 6 (1), 116–123.
https://doi.org/10.47532/jic.v6i1.809
Aulia,  T.  N.,  &  Asbari,  M.  (2023).  Bahaya  Digital  Fatigue  pada  Kesehatan  Mental:
Analisis  Singkat  Perspektif  Rhenald  Kasali. Literaksi:  Jurnal  Manajemen Pendidikan , 1 (01), 30–33. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3492173 Azhar, L., Harahap, P., & Lestari, R. I. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja  dan  Stres  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  yang  Dimediasi  Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis , 16 (1), 1–15. https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/6395
Batubara, G. S., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan  dengan  Stres  Kerja  sebagai  Variabel  Intervening.
Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan , 1 (11), 2483–2496. https://publish.ojs-
indonesia.com/index.php/SIBATIK/article/view/385
Farhanindya,  H.  H.,  Ariyanto,  E.  A.,  &  Nabila,  M.  F.  R.  F.  A.  N.  (2023).  Stres  Kerja pada Pegawai: Adakah Peranan Makna Kerja?. Inner: Journal of Psychological
Research , 2 (4), 1035–1042. https://aksiologi.org/index.php/inner/article/view/951
Fauzi,  A.,  Wulandari,  A.  S.,  Cahyani,  D.  R.,  Nurfitri,  N.,  Khairani,  N.,  Deva,  R.,  &
Nursafitri,  S.  (2022).  Pengaruh  Kepuasan  Kerja  dan  Stres  Kerja  terhadap Turnover  Intention  pada  Karyawan  (Literature  Review  Manajemen  Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan , 4 (2), 229–241. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.1223 Handayani,  P.  (2022).  Stres  Kerja  Pada  Pekerja  Ditinjau  dari  Beban  Kerja  di  Unit Produksi PT. X. Jurnal Civitas Academica , 2 (01).
https://jca.esaunggul.ac.id/index.php/jhea/article/view/226
Manggu,  A.,  Solang,  D.  J.,  &  Kapahang,  G.  L.  (2022).  Pengaruh  Iklim  Organisasi terhadap  Stres  Kerja  Pegawai  LPP  TVRI  Stasiun  Sulawesi  Utara. Psikopedia ,
3 (2), 69–78. http://ejurnal.unima.ac.id/index.php/psikopedia/article/view/5650
Marbun,  H.  S.,  &  Jufrizen,  J.  (2022).  Peran  Mediasi  Kepuasan  Kerja  pada  Pengaruh Dukungan  Organisasi  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada Kantor  Dinas  Ketahanan  Pangan  dan  Peternakan  Provinsi  Sumatera  Utara. JESYA ( Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah),
5 (1), 262-278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan. JESYA  (Jurnal  Ekonomi  dan  Ekonomi Syariah) , 5 (1), 365–373. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.609
Purnamasari,  L.  M.,  &  Topan,  M.  (2023).  Gambaran  Tingkat  Stres  Kerja  Tenaga Kependidikan  Universitas  Pendidikan  Indonesia. Journal  of  Economics,
Accounting, Tax, and Management (JECATAMA) , 2 (1), 30–35.
https://ejournal.poltektedc.ac.id/index.php/jecatama/article/view/693
Radito,  T  .,  L.T,  N.  L.,  Prapti,  M.  S.,  &  Mursidi,  I.  (2022).  Efek  Mediasi  Kepuasan Kerja  dan  Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap  Kinerja. Jurnal  Solusi,  17 (1),  45–60. https://doi.org/10.51277/keb.v17i1.117
Rizal, M., Rina, A. P., & Noviekayati, I. (2023). Mindfulness Based Cognitive Therapy untuk  Menurunkan  Burnout  Pegawai. Briliant:  Jurnal  Riset  dan  Konseptual , 8 (2), 359–371. http://dx.doi.org/10.28926/briliant.v8i2.1207
Rizki,  M.,  Natasha, C., Saputra, E. K.,  & Abriyoso, O. (2022). Pengaruh Beban  Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6 (2), 8894–8899.
https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.3788
Sahertian, R., Desi,  D., &  Lahade, J. (2022). Strategi  Koping Perawat  terhadap Gejala Depresi,  Kecemasan  dan  Stres. Jurnal  Ilmu  Keperawatan  Jiwa , 5 (2),  347–358. http://journal.ppnijateng.org/index.php/jikj/article/view/988
Salsabila,  N.,  &  Tumanggor,  B.  F.  (2023).  Pengaruh  Kepuasan  Kerja  dan  Stres  Kerja terhadap  Tingkat  Turnover  Intention  Pegawai  di  PT.  PKSS  Cabang  Jakarta  1. Jurnal Sumber Daya Aparatur , 5 (2), 1–19. https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/646 Widiani,  E.,  &  Palupi,  L.  M.  (2022).  Review  Literatur:  Faktor  Resiko  Depresi  dan Kecemasan  pada  Tenaga  Kesehatan  selama  Wabah  COVID-19. Jurnal Kesehatan Andalas , 11 (1), 55–63. https://doi.org/10.25077/jka.v11i1.1923
Wirawan, A., Halimah, S., Yulinda, Y., & Fajrin, A. (2023). Penilaian Tingkat Depresi,
Kecemasan, dan Stres pada Karyawan Bank XYZ dengan Menggunakan Metode Dass-42 Test. Jurnal Bisnis Mahasiswa , 3 (1), 29–38. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i1.103