doi: 10.14710/mkts.v29i2.57822

## Domain Faktor Kesehatan Mental Pekerja Konstruksi

## Seng Hansen
Program Studi Manajemen & Rekayasa Konstruksi, Fakultas Perencanaan & Desain Berkelanjutan, Universitas Agung Podomoro, Jakarta seng.hansen@podomorouniversity.ac.id
Received: 31 Agustus 2023 Revised: 2 Januari 2024 Accepted: 8 Januari 2024

## Abstract
Construction  industry  is  a  labor-intensive  sector  that  absorbs  a  large  number  of  workers.  Therefore,  the industry must be able to pay attention to human resources which are a valuable asset. One of them is related to the mental health of construction workers. Even though the construction industry is known for its stressful environment,  not  much  research  has  been  conducted  regarding  the  fulfillment  of  mental  health  aspects  of construction  workers,  especially  in  Indonesia.  In  fact,  various  mental  health  disorders  such  as  depression and  anxiety  can  have  an  impact  on  the  performance  of  construction  workers  and  industry.  This  research aims  to  identify  various  factors  related  to  mental  health  that  influence  construction  workers  through  an integrative  literature  study.  The  results  of  the  analysis  succeeded  in  finding  68  factors  related  to  mental health  in  the  construction  industry  which  were  grouped  into  four  domains,  namely  types,  causes,  impacts and  solutions  to  overcome  mental  health  disorders  in  the  construction  industry.  Identification  of  these factors  and  domains  is  important  as  a  means  of  understanding  mental  health  aspects  so  that  they  can become  a  reference  for  stakeholders,  especially  the  government  and  construction  project  organizations,  in an effort to increase awareness on the importance of mental health in the construction work environment. In this way, the government and construction project organizations can be proactively involved in realizing the achievement of sustainable development goals, namely good health and well-being.
Keywords: Construction, mental health, sustainable development goals, workers

## Abstrak
Industri  konstruksi  merupakan  salah  satu  sektor  padat  karya  yang  menyerap  banyak  tenaga  kerja.  Oleh karena  itu,  industri  konstruksi  harus  dapat  memberikan  perhatian  terhadap  sumber  daya  manusia  yang menjadi aset berharga. Salah satunya adalah terkait kesehatan mental pekerja konstruksi. Meskipun industri konstruksi  dikenal  dengan  lingkungannya  yang  penuh  tekanan,  tidak  banyak  penelitian  dilakukan  terkait pemenuhan  aspek  kesehatan  mental  bagi  pekerja  konstruksi  terutama  di  Indonesia.  Padahal  berbagai gangguan  kesehatan  mental  seperti  depresi  dan  kecemasan  dapat  berdampak  pada  performa  pekerja  dan industri konstruksi. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi berbagai faktor terkait kesehatan mental yang mempengaruhi  pekerja  konstruksi  melalui  studi  literatur  integratif.  Hasil  analisis  berhasil  menemukan  68 faktor  terkait  kesehatan  mental  di  industri  konstruksi  yang  dikelompokkan  ke  dalam  empat  domain  yaitu jenis,  penyebab,  dampak,  dan  solusi  mengatasi  gangguan  kesehatan  mental  di  industri  konstruksi. Identifikasi faktor dan domain ini menjadi penting sebagai sarana untuk memahami aspek kesehatan mental sehingga  dapat  menjadi  rujukan  bagi  para  pemangku  kepentingan  terutama  pemerintah  dan  organisasi proyek  konstruksi  dalam  upaya  meningkatkan  kesadaran  pentingnya  kesehatan  mental  di  lingkungan  kerja konstruksi.  Dengan  demikian,  pemerintah  dan  organisasi  proyek  konstruksi  dapat  secara  proaktif  terlibat dalam  mewujudkan  tercapainya  tujuan  pembangunan  berkelanjutan  (sustainable  development  goals)  yaitu good health and well-being.
Kata kunci: Kesehatan mental, konstruksi, pekerja, tujuan pembangunan berkelanjutan

## Pendahuluan
Industri  konstruksi  merupakan  salah  satu  sektor penting  yang  menunjang  tercapainya  Tujuan
Pembangunan Berkelanjutan ( Sustainable
Development  Goals ,  SDGs).  SDGs  terdiri  dari tujuh belas  tujuan  global di  mana  kehidupan sehat dan  sejahtera  ( good  health  and  well-being )

## Seng Hansen
menjadi tujuan ketiga atau dikenal sebagai SDG 3. Menurut  World  Health  Organization  (2020), kesehatan  adalah  suatu  keadaan  sejahtera  baik fisik,  mental  maupun  sosial  yang  seutuhnya  dan tidak  hanya  sekedar  bebas  dari  penyakit  atau kelemahan  saja.  Sedangkan  kesejahteraan  adalah kepuasan  relatif  individu  terhadap  berbagai  aspek kehidupannya, berdasarkan interaksi antara sumber daya yang dimilikinya (Mollo & Emuze, 2020).
Terdapat  berbagai  macam  faktor    yang  dapat mempengaruhi kemampuan individu untuk sejahtera  (Harrison et  al .,  2016).  Maka,  penting untuk  mengidentifikasi  berbagai  faktor  tersebut. Sebagai salah satu sektor yang padat karya, sumber daya  manusia  (SDM)  menjadi  penggerak  utama bagi pertumbuhan industri konstruksi di Indonesia. Dengan  demikian,  pemenuhan  berbagai  aspek yang menyangkut kesejahteraan pekerja konstruksi patut  diperhatikan  oleh  segenap  pemangku kepentingan.
Hal  ini  terutama  mengingat  tingginya  risiko kecelakaan  dan  sakit  akibat  kerja  di  sektor konstruksi.  Pekerja  konstruksi  juga  dihadapkan pada  berbagai  macam  tuntutan  seperti  proyek dengan  durasi  singkat,  aktivitas  pekerjaan  yang dinamis,  beban  kerja  yang  berat,  dan  kebutuhan penguasaan  teknologi.  Berbagai  kondisi  ini  tentu dapat  mempengaruhi  kesehatan  fisik  dan  mental pekerja konstruksi (Widayana & Wiratmaja, 2014; Bryson  &  Duncan,  2018;  Chan et  al .,  2020; Batubara et al ., 2021).
Walaupun  telah  banyak  penelitian  yang  dilakukan terkait  kesehatan  pekerja  konstruksi  di  Indonesia, sedikit yang berfokus pada aspek kesehatan mental pekerja  konstruksi.  Kesehatan mental adalah suatu kondisi  mental  yang  memungkinkan  seseorang mengatasi  berbagai  tantangan  hidup,  menyadari kekuatannya,  belajar  dan  bekerja  secara produktif, dan  berkontribusi  pada  komunitasnya  (WHO, 2022).
Pada  faktanya,  gangguan  kesehatan  mental  dapat dialami  oleh  siapa  saja  termasuk  para  pekerja konstruksi.  Sebagai  contoh,  sebuah  penelitian  di Australia menemukan bahwa para pekerja konstruksi memiliki kecenderungan bunuh diri dua kali  lebih  besar  daripada  populasi  umumnya (Sunindijo & Kamardeen, 2017).
Di  Indonesia,  isu  kesehatan  mental  masih  belum dipahami  dalam  sektor  konstruksi  (Esra,  2019; Hansen,  2022).  Padahal  substansi  perlindungan pekerja  –  termasuk  pekerja  konstruksi  –  sudah diatur  dalam  Undang-Undang  No.  13  Tahun  2003 tentang  Ketenagakerjaan. Perlindungan  pekerja ini mencakup  aspek  kesejahteraan,  keselamatan  dan
kesehatan  kerja  baik  mental  maupun  fisik.  Pada 2018,  pemerintah  menerbitkan  Peraturan  Menteri Ketenagakerjaan  No.  5  tentang  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  Lingkungan  Kerja.  Peraturan  ini dengan  jelas  menyertakan  aspek  kesehatan  mental pekerja  di  tempat  kerja.  Mencermati  kesenjangan penelitian dan  adanya  kebutuhan akan  pemenuhan aspek  kesehatan  mental  di  industri  konstruksi, penelitian  ini  bertujuan  mengidentifikasi  berbagai faktor terkait kesehatan mental yang mempengaruhi  pekerja  konstruksi  melalui  studi literatur integratif.
Identifikasi  faktor-faktor  ini  menjadi  penting sebagai  sarana  untuk  memahami  aspek  kesehatan mental  sehingga  dapat  menjadi  rujukan  bagi  para pemangku  kepentingan  terutama  pemerintah  dan organisasi proyek konstruksi dalam upaya meningkatkan  kesadaran  kesehatan  mental  di lingkungan  kerja.  Dengan  demikian,  pemerintah dan organisasi proyek dapat terlibat proaktif dalam mewujudkan tercapainya SDG 3.

## Metode
Penelitian  ini  menerapkan  tinjauan  literatur integratif ( integrative literature review ). Teknik ini merupakan  salah  satu  bentuk  penelitian  yang mengkaji,  mengkritik,  dan  mensintesis  berbagai literatur  terkait  sebuah  topik  penelitian  secara terintegrasi  guna  memperoleh  perspektif  baru (Torraco,  2005).  Beberapa  penelitian  terdahulu telah  mengadopsi  proses  sistematis  ini  (Le et  al ., 2014;  Manongsong  &  Ghosh,  2021;  Hansen, 2022).
Teknik  ini  dimulai  dengan  menentukan  target sumber  literatur.  Dalam  penelitian  ini,  target sumber  literatur  adalah  database  jurnal  terkait ketekniksipilan baik internasional maupun nasional seperti  virtual  library American  Society  of  Civil Engineers (ASCE), Elsevier , maupun laman jurnal keteknikan  di  Indonesia.  Selain  itu,  terdapat  pula publikasi yang bersumber dari peraturan perundang-undangan  yang  berlaku  di  Indonesia. Adapun  kata  kunci  yang  digunakan  adalah kesehatan mental, pekerja dan konstruksi. Selanjutnya  pemeriksaan  pendahuluan  dilakukan dengan  membaca  cepat  artikel  yang  ada  untuk menentukan relevansi dengan topik penelitian.
Total  terdapat  23  publikasi  yang  relevan  untuk dianalisis  secara  mendalam.  Analisis  pengkodean tematik  ( thematic  coding  analysis )  diterapkan untuk  mengolah  data  melalui  identifikasi  berbagai faktor  terkait  kesehatan  mental  pada  pekerja konstruksi.  Faktor-faktor  yang  teridentifikasi tersebut  selanjutnya  dikelompokkan  berdasarkan kesamaan  konsep  atau  sifatnya  sehingga  menjadi

## Seng Hansen
topik  atau  temuan  baru.  Tahap  terakhir  adalah penyajian  temuan  dalam  bentuk  gambar  dan  tabel serta  dilakukan  pembahasan  terkait  temuan tersebut.

## Hasil dan Pembahasan
Hasil  analisis  studi  literatur  menunjukkan  adanya tren  peningkatan  jumlah  publikasi  tiap  tahun terkait  kesehatan  mental  pada  sektor  konstruksi sebagaimana  terlihat  pada  Gambar  1.  Selain  itu, analisis  juga  memperlihatkan  jenis  publikasi  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  (Gambar  2). Sebanyak  65%  publikasi  merupakan  artikel  jurnal ilmiah,  9%  merupakan  artikel  prosiding,  13% merupakan  buku  ilmiah,  dan  13%  lainnya  adalah laporan  studi  maupun  peraturan  perundang- undangan.

## Gambar 1. Jumlah publikasi tiap tahun
Hasil  analisis  berhasil  mengidentifikasi  68  faktor terkait  kesehatan  mental  pekerja  konstruksi sebagaimana  terlihat  pada  Tabel  1.  Keenam  puluh delapan faktor ini selanjutnya dapat dikelompokkan  menjadi  empat  domain  yaitu  (A) jenis gangguan kesehatan mental bagi para pekerja konstruksi,  (B)  penyebab  gangguan  kesehatan mental,  (C)  dampak  gangguan  kesehatan  mental,
dan  (D)  solusi  untuk  mengatasi  gangguan kesehatan mental.
Berdasarkan analisis dapat diketahui tiga publikasi yang  paling  relevan  yaitu  Chan et  al .  (2020) dengan  35 faktor,  Frimpong et  al. (2022b) dengan 28  faktor,  dan  Burke  (2019)  dengan  24  faktor teridentifikasi.  Sedangkan  domain  yang  paling sering  muncul  dalam  publikasi  adalah  terkait penyebab  gangguan  kesehatan  mental  dan  jenis gangguan  kesehatan  mental.  Adapun  pembahasan mendalam  terkait  masing-masing  domain  adalah sebagai berikut.

## Gambar 2. Jenis publikasi

## Jenis gangguan kesehatan mental
Penelitian  ini  menemukan  14  jenis  gangguan kesehatan  mental  yang  mungkin  dialami  oleh pekerja  konstruksi  yaitu  kecemasan,    depresi, kesulitan berkonsentrasi, kelelahan mental, kesulitan mengambil keputusan, kesulitan mengingat, rasa tidak aman, kemalasan, penurunan kemampuan  berpikir,  perilaku  kekerasan  dan diskriminasi,  gangguan  stres  pasca  trauma, keinginan  bunuh  diri,  kesulitan  mengelola  emosi, dan  kesulitan  tidur  atau  beristirahat.  Kecemasan (A1),  depresi  (A2),  dan  keinginan  bunuh  diri (A12)  adalah  tiga  besar  jenis  gangguan  kesehatan mental  yang  berhasil  diidentifikasi  melalui  studi literatur.

## Tabel 1. Matriks tinjauan literature
No Faktor 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23 Jumlah A Jenis gangguan kesehatan mental 1  A1  Kecemasan ●     ●  ●  ● ● ●  ● 7 2  A2  Depresi ●     ●  ●  ● ● ●  ● 7 3  A3  Kesulitan berkonsentrasi ● ●  ● 3 4  A4  Kelelahan mental ● 1 5  A5 Kesulitan mengambil keputusan ●     ● 2 6  A6  Kesulitan mengingat ● 1 7  A7  Rasa tidak aman ● 1 8  A8  Kemalasan ● 1 9  A9 Penurunan kemampuan berpikir ● ● 2 10  A10 Perilaku kekerasan dan diskriminasi ● ● 2 11  A11 Gangguan stres pasca trauma ●  ● ● 3 12  A12  Keinginan bunuh diri ● ●  ● ● 4 13  A13  Kesulitan mengelola emosi ●  ●  ● 3 14  A14 Kesulitan tidur atau beristirahat ● ● 2 0 2 4 6 8 2 0 1 2
2 0 1 3
2 0 1 4 2 0 1 5
2 0 1 6
2 0 1 7
2 0 1 8
2 0 1 9
2 0 2 0
2 0 2 1
2 0 2 2
2 0 2 3 Ju m la h Tahun Jurnal 65% Prosiding 9% Buku 13% Lainnya 13%

## Seng Hansen

## Tabel 1. Matriks tinjauan literature(lanjutan)
No Faktor 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23 Jumlah B Penyebab gangguan kesehatan mental 15  B1  Kesehatan fisik ● ●  ●  ●     ● 5 16  B2 Karakteristik pekerjaan konstruksi yang dinamis ●        ●  ●     ●  ● ● ●  ●  ●  ●  ● 11
17  B3  Jam kerja yang panjang
●     ●  ● ● ● ●     ●  ●  ● 9 18  B4 Pendapatan/gaji yang rendah ● ●  ● ● ●  ●  ●  ● 8 19  B5  Beban pekerjaan yang berat        ●     ●  ●     ●  ●  ●     ●     ●  ●  ● ●  ●  ●  ●  ● 15 20  B6 Adanya tekanan pada aspek waktu ●        ●  ● ● ● ●  ●     ●  ● 9 21  B7 Terbatasnya kesempatan untuk membuat keputusan ●     ●  ●  ● ● ● 6 22  B8 Terbatasnya dukungan sosial dan mental dari rekan kerja ●        ● ● ● 4 23  B9 Lingkungan dan hubungan kerja yang terbatas ● ● 2 24  B10 Kondisi pekerjaan yang buruk ● ●     ● ●     ● ● ● 7
25  B11  Tingginya risiko kecelakaan        ● ● ● ● ● 5 26  B12 Terbatasnya pembelajaran untuk meningkatkan kompetensi ●     ● ● ● ● 5 27  B13 Ketidakpastian mengenai pekerjaan yang stabil ● ● ●  ●  ●  ●  ● 7 28  B14  Kelelahan dan tuntutan fisik        ●        ● ● ● ● ● 6 29  B15 Kelelahan dan tuntuan mental ●        ● ● ● ● 5 30  B16 Terbatasnya waktu libur/istirahat ● ● 2 31  B17 Rendahnya status sosial pekerja konstruksi ● ● ● 3 32  B18 Banyaknya komplain dan kritik terhadap pekerjaan ● ● ● ● 4 33  B19  Terbatasnya promosi karir ●  ●  ●     ● ● ● 6 34  B20 Kurangnya mekanisme untuk saran perbaikan ● ● 2 35  B21 Rasa takut terhadap kegagalan proyek ● 1 36  B22 Otoritas dan tanggung jawab pekerjaan yang berat dan tidak jelas ●     ●  ●  ● ● ●     ●     ● 8 37  B23 Adanya konflik interpersonal ●  ●  ●  ●  ● ●  ● ● ● 9 38  B24 Kekerasan dan diskriminasi di lingkungan kerja ●  ● ● ● ● ● 6 39  B25 Konsumsi obat, alkohol, dan rokok berlebihan ●     ●  ●  ● ● 5 40  B26 Sakit dan cedera akibat pekerjaan ● ● 2 41  B27 Lingkungan proyek yang buruk (kotor, polusi, cuaca ekstrim, kebisingan) ●        ● ● ● ● 5 42  B28 Kurangnya penghargaan dan apresiasi ● ● ● 3 43  B29 Ketidakseimbangan hidup dan pekerjaan ● ● ● ● ● 5 44  B30 Dominasi laki-laki dalam sektor konstruksi ● ● ● 3
C Dampak gangguan kesehatan mental 45  C1 Kesehatan mental berdampak pada kesehatan fisik pekerja ●     ●  ● ● 4 46  C2 Kesehatan mental berdampak pada produktifitas pekerja ●  ●     ●     ●  ● ●  ● ● 8 47  C3 Kesehatan mental berdampak pada kualitas pekerjaan ● 1

## Seng Hansen

## Tabel 1. Matriks tinjauan literature(lanjutan)
No Faktor 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23 Jumlah 48  C4 Kesehatan mental berdampak pada keselamatan bekerja ● ● ● ● 4 49  C5 Kesehatan mental berdampak pada harapan hidup pekerja ● ●
● 3 50  C6 Kesehatan mental berdampak pada hubungan interpersonal pekerja dalam satu tim proyek ● 1 51  C7 Kesehatan mental berdampak pada hubungan sosial/keluarga ●  ●     ●     ● ●  ● 6 D Solusi mengatasi gangguan kesehatan mental 52  D1  Membatasi jumlah jam kerja ● 1 53  D2 Memberikan penghargaan dan motivasi ● 1 54  D3 Melakukan team-building untuk meningkatkan kerjasama ● 1 55  D4 Menyediakan mekanisme saran perbaikan ● ● 2 56  D5 Memberikan program manajemen stress ● ● 2 57  D6  Memberikan kepastian kerja ● ● 2 58  D7 Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bersih ● ● 2 59  D8 Meningkatkan keterlibatan para pekerja dalam aktifitas pekerjaan ● 1 60  D9 Memberikan promosi dan opsi karir ● ● 2 61  D10 Memberikan peningkatan gaji sesuai kompetensi ● 1 62  D11 Menyediakan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi ● ● 2 63  D12 Menegakkan peraturan proyek demi ketertiban bersama ● 1 64  D13 Mendorong program networking / event sosial antar pekerja ● ● 2 65  D14 Mendorong tumbuhnya budaya diskusi dan kesadaran akan kesehatan mental di lingkungan kerja ● ●     ● 3 66  D15 Mendorong gaya hidup sehat ● ● 2 67  D16 Melakukan pengawasan hidup sehat secara berkala ● ● 2 68  D17 Menyediakan APD yang memadai ● 1 Total 2  2  12  2  3  22  15  7  24  35  6  2  1  9  12  11  6  9  28  11  7  12  23
Keterangan:
Angka  pada  baris  pertama  menunjukkan  23  literatur  yang  menjadi  referensi  utama  dalam  penelitian  ini dimana: 1 Randeree & Chaudhry (2012), 2 Dahl & Olsen (2013), 3 Widayana & Wiratmaja (2014), 4 Leung et  al .  (2015),  5  Pajow et  al .  (2016),  6  Sunindijo  &  Kamardeen  (2017),  7  Bryson  &  Duncan  (2018),  8 Permenaker No. 5/2018, 9 Burke (2019), 10 Chan et al . (2020), 11 Eyllon et al . (2020), 12 Febrilliandika & Nasution  (2020),  13  Fenyvian et  al .  (2020),  14  Fordjour et  al .  (2020),  15  Mollo  &  Emuze  (2020),  16 Batubara et  al .  (2021),  17  Tijani et  al .  (2021),  18  Frimpong et  al .  (2022a),  19  Frimpong et  al .  (2022b),  20 Hansen (2022), 21 Pirzadeh et al . (2022), 22 Darmawan (2023), 23 Fagbenro et al . (2023).
Kecemasan  ( anxiety )  merupakan  jenis  gangguan kesehatan  mental  yang  paling  umum  terjadi (Adwas et  al ., 2019).  Kecemasan  sangat  berkaitan
dengan  ketakutan  karena  ketidakmampuan  untuk mengendalikan  atau  memperoleh  hasil  yang diharapkan  pada  masa  yang akan  datang.  Menurut

## Seng Hansen
Burke  (2019),  hal  ini  terjadi  ketika  seseorang merasa  khawatir,  tegang,  atau  takut  –  terutama terhadap  hal-hal  yang  akan  terjadi,  atau  yang mungkin terjadi di masa depan. Apabila berlangsung  dalam  jangka  waktu  yang  lama  atau dengan  intensitas  yang  kuat,  kecemasan  dapat mengakibatkan  munculnya  berbagai  gangguan kesehatan  mental  lainnya  seperti  kesulitan  tidur maupun depresi.
Depresi  ( depression )  adalah  respon  normal seseorang  yang  sedang  mengalami  gangguan mental.  Depresi  ditandai  dengan  hilangnya  harga diri  maupun  tujuan  hidup  seseorang.  Seseorang yang  mengalami  depresi  memiliki  motivasi  yang rendah,  bersikap  putus  asa,  bersalah,  tidak berharga,  dan  kelelahan.  Hal  ini  tidak  saja  dapat menimbulkan  gangguan  kesehatan  mental  lain seperti  kesulitan  tidur  tetapi  juga  mempengaruhi kesehatan fisik pekerja (Burke, 2019).
Kecemasan  dan  depresi  saling  terkait  satu  sama lain  dan  memiliki  dampak  sosial  ekonomi  secara meluas, termasuk di industri konstruksi. Meskipun demikian,  penelitian  terkait  pengaruh  keduanya bagi  pekerja  konstruksi  belum  banyak  diteliti terutama  di  Indonesia.  Salah  satu  studi  yang dilakukan  oleh  Jacobsen et  al .  (2013)  menyaring kecemasan  dan  depresi  pada  pekerja  konstruksi dan  menemukan  tingginya  prevalensi  keduanya  di kalangan pekerja  konstruksi.Selain  kecemasan dan depresi,  kecenderungan  bunuh  diri  ( suicidal tendency )  juga  merupakan  salah  satu  jenis gangguan kesehatan mental yang sering disebutkan dalam berbagai penelitian.
Beberapa  publikasi  mengemukakan  pentingnya industri dan organisasi konstruksi untuk memberikan  perhatian  pada  kesejahteraan  pekerja guna  mengatasi  keinginan  bunuh  diri  ini.  Hal  ini terkait  fakta  mengenai  tingginya  kecenderungan bunuh  diri  di  kalangan  pekerja  konstruksi.  Di Australia,  kematian  akibat  bunuh  diri  di  kalangan pekerja  konstruksi  adalah  dua  kali  lipat  rata-rata nasional Australia (Sunindijo & Kamardeen, 2017; Chan et al ., 2020).

## Penyebab gangguan kesehatan mental
Penelitian ini berhasil mengidentifikasi 30 penyebab gangguan kesehatan mental pada pekerja konstruksi  dengan  lima  penyebab  utama  yang paling sering muncul dalam publikasi adalah beban pekerjaan  yang  berat  (B5),  karakteristik  pekerjaan konstruksi  yang  dinamis  (B2),  jam  kerja  yang panjang  (B3),  adanya  tekanan  pada  aspek  waktu (B6),  dan  adanya  konflik  interpersonal  (B23). Berbeda dengan sektor lainnya, industri konstruksi bersifat  unik  dan  dinamis  (Hansen,  2021).
Berbagai aktivitas pekerjaan konstruksi melibatkan banyak  pihak  yang  memiliki  kepentingannya masing-masing. Selain itu, dengan adanya sekuens pekerjaan  yang  terus  berubah  dan  adanya kemungkinan perubahan-perubahan selama pelaksanaan  pekerjaan  turut  menyebabkan  beban kerja  yang  berat  dan  mempengaruhi  kesehatan mental bagi para pekerja konstruksi.
Menurut  Sunindijo  dan  Kamardeen  (2017), terdapat  tuntutan  dari  industri  konstruksi  terhadap pekerjanya  untuk  bekerja  dengan  jam  kerja  yang panjang maupun bekerja dengan jadwal kerja yang tidak  standar.  Para  pekerja  konstruksi  juga  sering diwajibkan  untuk  bekerja  pada  akhir  pekan  atau lembur  selama  proyek  membutuhkan  percepatan pekerjaan  di  lapangan  ( paced  work ).  Kondisi  ini menjadi  karakter  industri  konstruksi  yang  sulit diubah (Watts, 2009) demi menunjukkan komitmen dalam melaksanakan pekerjaan
(Sunindijo  &  Kamardeen,  2017).  Namun  hal  ini tentu  saja  mengakibatkan  munculnya  berbagai masalah kesehatan mental hingga konflik interpersonal  maupun  keluarga  (Lingard et  al ., 2010).
Selain  kelima  penyebab  utama  di  atas,  terdapat berbagai  penyebab  lainnya  yang  menimbulkan gangguan  kesehatan  mental  pekerja  konstruksi antara lain terkait aspek finansial (pendapatan yang tidak memadai), kondisi pekerjaan dan lingkungan kerja  yang  buruk,  ketidakpastian  status  kerja, ketidakjelasan  otoritas  dan  tanggung  jawab pekerjaan  (termasuk  memberikan  tanggung  jawab melebihi  kompetensi  yang  dimiliki),  terbatasnya promosi dan alternatif karir, terbatasnya kesempatan  untuk  berpartisipasi  dalam  membuat keputusan,  tingginya  risiko  kecelakaan  kerja,  dan terbatasnya program pelatihan peningkatan kompetensi kerja.

## Dampak gangguan kesehatan mental
Penelitian  ini  menemukan  tujuh  dampak  dari gangguan  kesehatan  mental  pekerja  konstruksi yaitu  dampak  pada  kesehatan  fisik  pekerja, produktivitas,  kualitas  pekerjaan,  keselamatan bekerja,  harapan  hidup,  hubungan  interpersonal dalam  satu  tim  proyek,  dan  hubungan  sosial  dan keluarga.
Gangguan  kesehatan  mental  dapat  meningkatkan risiko  gangguan  kesehatan  fisik  secara  signifikan. Demikian  pula  sebaliknya.  Sebagai  contoh, gangguan kecemasan dan kesulitan tidur menyebabkan pekerja konstruksi mengalami kelelahan  fisik.  Sebuah  studi  menarik  dilakukan oleh  Ohrnberger et  al .,  (2017)  yang  menemukan korelasi  kuat  antara  kesehatan  mental  dan

## Seng Hansen
kesehatan fisik. Dengan menggunakan data 10.693 individu  berusia  di  atas  50  tahun  selama  2002- 2012,  ditemukan  dampak  langsung  dan  tidak langsung  yang  signifikan  antara  kesehatan  fisik dan  mental  dengan  dampak  tidak  langsung menjelaskan  10%  dampak  dari  kesehatan  mental terhadap  kesehatan  fisik  dan  8%  dampak  dari kesehatan fisik terhadap kesehatan mental seseorang.
Di  sisi  lain,  telah  dilakukan  banyak  penelitian terkait dampak kesehatan mental terhadap produktivitas  pekerja  konstruksi  (Bryson  & Duncan,  2018;  Batubara et  al .,  2021;  Darmawan,
2023).  Kesehatan  mental  yang  buruk  dapat menyebabkan  gejala presenteeism yaitu  kondisi ketika  seseorang  memaksakan  dirinya  untuk  tetap hadir  dan  bekerja  walaupun  sebenarnya  dalam kondisi  yang  tidak  sehat.  Hal  ini  dapat mempengaruhi  produktivitas  maupun  performa proyek  secara  keseluruhan (Burke, 2019; Mollo & Emuze,  2020;  Batubara et  al .,  2021).  Oleh  karena itu,  investasi  kesehatan  mental  akan  bermanfaat untuk  meningkatkan  produktivitas  pekerja  (Burke, 2019).
Dalam  studinya,  Darmawan  (2023)  berusaha menginvestigasi  dampak  gangguan  kesehatan mental  dan  supervisi  terhadap  produktivitas pekerja.  Dalam  kasus  terjadi  konflik  atau gangguan kesehatan mental di proyek, hal ini dapat berdampak  negatif  pada  moral  dan  motivasi pekerja  (Harris et  al .,  2007).  Akibatnya  kualitas pekerjaan yang dihasilkan tidak terjamin (Darmawan, 2023). Sebagai ilustrasi, pekerja yang sedang  mengalami  kesulitan  berkonsentrasi  dapat keliru  mengambil  bahan  dan  takaran  campuran untuk  membuat  adukan  beton  di  lapangan. Gangguan kesehatan mental juga dapat berdampak signifikan  pada  keselamatan  bekerja,  harapan hidup,  hubungan  dalam  satu  tim  proyek,  maupun hubungan  sosial  di  luar  proyek.  Pekerja  yang mengalami  gangguan  kesehatan  mental  seperti kecemasan,  kesulitan  berkonsentrasi,  maupun kesulitan  tidak  berpotensi  mengalami  kecelakaan kerja  saat  berada  di  proyek.  Bagi  pekerja  yang mengalami  gangguan  kesehatan  mental  berpotensi melakukan  bunuh  diri  yang  mempengaruhi  angka harapan  hidup  pekerja  (Sunindijo  &  Kamardeen, 2017;  Chan et  al .,  2020).  Berbagai  gangguan kesehatan  mental  ini  juga  dapat  berdampak  pada hubungan  interpersonal  pekerja  dalam  satu  tim proyek maupun di luar proyek (Leung et al ., 2015; Fordjour et al ., 2020; Mollo & Emuze, 2020).

## Solusi mengatasi gangguan kesehatan mental
Solusi  untuk  mengatasi  gangguan  kesehatan mental pekerja konstruksi merupakan domain yang
paling  jarang  dibahas  dalam  berbagai  publikasi terdahulu.  Namun  demikian,  setidaknya  terdapat 17  solusi  yang  dapat  diterapkan  untuk  mengatasi gangguan  kesehatan  mental  ini  dengan  upaya mendorong  kesadaran  akan  pentingnya  kesehatan mental  bagi  pekerja  konstruksi  (D14)  menjadi solusi yang paling sering disebutkan.
Upaya  mendorong  munculnya  kesadaran  akan kesehatan mental dapat dilakukan dengan menginisiasi  berbagai  program  kesehatan  mental di  lingkungan  proyek  konstruksi.  Penyediaan layanan  kesehatan  mental  (termasuk  konseling), pelatihan  dan  pengawasan  terhadap  kesehatan mental  dapat  menjadi  berbagai  program  untuk meningkatkan kesehatan mental pekerja konstruksi (Tijani et  al .,  2021;  Frimpong et  al .,  2022b). Apabila  dilaksanakan  secara  berkesinambungan, hal  ini  dapat  menumbuhkan  budaya  dan  gaya hidup  sehat  di  organisasi  proyek  konstruksi (Burke, 2019; Frimpong et al ., 2022b).
Selain  itu,  berbagai  solusi  yang  ada  juga  harus dapat  mengatasi  berbagai  sumber  penyebab gangguan  kesehatan  mental.  Sebagai  contoh membatasi  jumlah  jam  kerja  bertujuan  untuk meminimalkan  gangguan  kesehatan  mental  akibat jam  kerja  yang  panjang  di  proyek  konstruksi. Upaya  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  aman dan  bersih  diharapkan  dapat  menekan  sumber gangguan  mental  akibat  lingkungan  proyek  yang kotor,  bising,  dan  tidak  aman.  Upaya  memberikan promosi  karir  dan  peningkatan  pendapatan  sesuai kompetensi  ( fair  pay )  juga  bertujuan  untuk mengatasi  sumber  penyebab  gangguan  mental terkait  terbatasnya  promosi  karir  dan  pendapatan yang rendah.
Berbagai  solusi  lain  yang  diidentifikasi  dalam penelitian ini diantaranya meningkatkan keterlibatan  pekerja,  menyediakan  mekanisme saran  perbaikan,  melakukan team-building untuk meningkatkan kerjasama, memberikan penghargaan  dan  motivasi,  mendorong  program networking ,  menyediakan  APD  yang  memadai, hingga  menegakkan  peraturan  proyek  demi ketertiban bersama. Berbagai solusi ini merupakan investasi  yang  dapat  dilakukan  oleh  industri  dan organisasi  konstruksi  dalam  rangka  peningkatan kesehatan  mental  para  pekerja  konstruksi  di Indonesia.

## Implikasi penelitian
Isu  kesehatan  mental  di  industri  konstruksi  masih menghadapi  berbagai  tantangan.  Di  Indonesia,  isu kesehatan  mental  bagi  pekerja  konstruksi  belum banyak  diteliti  padahal  berbagai  jenis  gangguan kesehatan  mental  dapat  terjadi  pada  siapa  saja.

## Seng Hansen
Terlebih pada pekerja konstruksi yang menghadapi karakteristik  industri  dan  proyek  konstruksi  yang dinamis  dan  penuh  risiko.  Penelitian  ini  berusaha menjawab tantangan tersebut melalui studi literatur integratif.  Empat  domain  kesehatan  mental  bagi pekerja  konstruksi  berhasil  diidentifikasi  yaitu jenis,  penyebab,  dampak,  dan  solusi  terhadap gangguan kesehatan mental.
Temuan  dari  penelitian  ini  memberikan  wawasan baru  bagi  industri  konstruksi  Indonesia  terkait pentingnya  menjaga  kesehatan  mental  pekerja konstruksi.  Mengingat  program  SDGs  yang didorong oleh pemerintah, penelitian ini berkontribusi  dengan  membahas  berbagai  faktor kesehatan  mental  yang  termasuk  dalam  tujuan pembangunan  berkelanjutan  ketiga  (SDG  3)  – good health and well-being .
Meskipun  demikian,  tidak  dapat  dipungkiri bahwasanya  industri  konstruksi  termasuk  salah satu  sektor  yang  memiliki  resistensi  terhadap perubahan dari luar. Dengan demikian, pemerintah bersama dengan berbagai pihak yang terlibat harus terus-menerus  berusaha  memperkenalkan  isu kesehatan  mental  di  industri  konstruksi  melalui berbagai  sosialisasi  maupun  inisiatif  program lainnya.  Hal  ini  bertujuan  agar  industri  dan organisasi konstruksi menjadi sadar akan pentingnya kesehatan mental bagi pekerja konstruksi  demi  keberlanjutan  industri  konstruksi Indonesia di masa mendatang.

## Kesimpulan
Para  praktisi  konstruksi  bekerja  dalam  lingkungan kerja  yang  dinamis  dan  penuh  tantangan.  Industri dan  organisasi  konstruksi  harus  menyadari pemenuhan  kesehatan  dan  kesejahteraan  pekerja sebagai  sumber  daya  mereka  yang  berharga. Penelitian  ini  mengangkat  isu  kesehatan  mental pekerja  konstruksi  dengan  melakukan  studi literatur  integratif.  Hasil  analisis  menemukan  68 faktor  kesehatan  mental  yang  dikelompokkan  ke dalam  empat  domain  yaitu  jenis  (14  faktor), penyebab  (30  faktor),  dampak  (tujuh  faktor),  dan solusi  (17  faktor)  terhadap  gangguan  kesehatan mental.
Penelitian  ini  memiliki  sejumlah  kontribusi. Pertama, melalui studi literatur integratif penelitian ini menyajikan pengetahuan terkini terkait kesehatan  mental  di  sektor  konstruksi.  Berbagai faktor  terkait  kesehatan  mental  bagi  pekerja konstruksi berhasil diidentifikasi dan dikelompokkan  ke  dalam  empat  domain.  Kedua, penelitian  ini  menjawab  tantangan  industri konstruksi terkait pemenuhan tujuan pembangunan berkelanjutan  dengan  fokus  pada  SDG  3  yaitu
good  health  and  well-being yang  masih  jarang dibahas dalam sektor konstruksi.
Terakhir,  penelitian  ini  memberikan  pondasi  teori bagi  penelitian  selanjutnya  terkait  kesehatan mental  pekerja  konstruksi  di  Indonesia.  Misalnya penelitian  lebih  lanjut  dapat  dilakukan  melalui pendekatan  kuantitatif  guna  mengukur  persepsi pekerja  konstruksi  terhadap  berbagai  faktor kesehatan  mental  yang  ada.  Penelitian  lebih  lanjut juga dapat  dilakukan terkait pengembangan model kesehatan  mental  pekerja  konstruksi  yang  dapat menjadi  rujukan  bagi  para  pembuat  kebijakan maupun  organisasi  konstruksi  guna  meningkatkan kesehatan mental pekerja konstruksi di Indonesia.

## Daftar Pustaka
Adwas, A. A., Jbireal, J. M., & Azab, A. E. (2019). Anxiety:  Insights into Signs,  Symptoms, Etiology, Pathophysiology,  and  Treatment. East  African Scholars Journal  of Medical  Sciences, 2 (10), 580-
591.
Batubara,  Z.  Z.  D.  S.,  Safitri,  A. R.,  &  Siregar,  S. D.  (2021).  Faktor  Kelelahan  Kerja  pada  Pekerja Konstruksi  di  Proyek  Gama  Land. Jurnal Kesehatan Global, 4 (1), 33-40.
Bryson,  K.,  &  Duncan,  A.  (2018).  Mental  Health in  the  Construction  Industry  Scoping  Study. BRANZ  Study  Report  SR411[2018].  Retrieved January 22, 2023, from https://www.branz.co.nz/pubs/research- reports/sr411/ .
Burke, L. (2019). Workplace Mental  Health in the Construction  Industry.  Laing  O’Rourke  Report. Retrieved May 21, 2023, from https://constructorscompany.org.uk/wp- content/uploads/2019/05/Mental-Health-In- Construction-May-2019.pdf
Chan,  A.  P.  C.,  Nwaogu,  J.  M.,  &  Naslund,  J.  A. (2020).  Mental  Ill-Health  Risk  Factors  in  the Construction Industry: Systematic Review.
Journal of Construction Engineering and Management, 146 (3), https://doi.org/10.1061/(ASCE)CO.1943- 7862.00017
Dahl,  Ø.,  &  Olsen,  E.  (2013).  Safety  compliance on  offshore  platforms:  A  multi-sample  survey  on the  role  of  perceived  leadership  involvement  and work climate. Safety Science, 54 , 17- 26.
Darmawan,  D.  (2023).  Dampak  Stres,  Supervisi dan  K3  Terhadap  Produktivitas  Pekerja  Proyek Konstruksi. Journal of Civil Engineering, Building and Transportation, 7 (1),

## Seng Hansen
http://ojs.uma.ac.id/index.php/jcebt
Esra.  (2019).  Analisis  tentang  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  Buruh  Bangunan  di  Ruko  Grand Samarinda. eJournal Sosiatri-Sosiologi,  7 (1),  141- 153.
Eyllon,  M.,  Vallas,  S.  P.,  Dennerlein,  J.  T., Garverich,  S.,  Weinstein,  D.,  Owens,  K.,  & Lincoln,  A.K.  (2020).  Mental  Health  Stigma  and Wellbeing  Among  Commercial  Construction Workers. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 62 (8), e423-430.
Fagbenro, R. K., Sunindijo, R. Y., Illankoon, C., & Frimpong,  S.  (2023).  Influence  of  Prefabricated Construction  on  the  Mental  Health  of  Workers: Systematic Review. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 13 , 345-363.
Febrilliandika,  B.,  &  Nasution,  A.  E.  (2020). Pengukuran  Beban  Kerja  Mental  Kuliah  Daring Mahasiswa  Teknik  Industri  USU  dengan  Metode NASA-TLX. Seminar  dan  Konferensi  Nasional IDEC , 2 November 2020, A13.1-7.
Fenyvian,  C.  C.,  Uslianti,  S.,  &  Rahmahwati,  R. (2020).  Pengukuran  Beban  Kerja  Mental  dan Tingkat  Kelelahan  Menggunakan  Metode  NASA- TLX  dan  SOFI  pada  Karyawan  PT.  XYZ. Jurnal TIN Universitas Tanjungpura, 4 (1), 58-63.
Fordjour,  G.  A.,  Chan,  A.  P.  C.,  Amoah,  P.,  &
Fordjour,  A.  A.,  2020.  Exploring  the  Effects  of
Occupational Psychological Disorders on Construction  Employees  and  the  Construction Industry. Occupational Diseases
and
Environmental Medicine, 08 (01), 1–25.
Frimpong,  S.,  Antwi,  A.  B.,  Sunindijo,  R.  Y., Wang,  C.  C.,  Ampratwum,  G.,  Dansoh,  A., Boateng,  E.  S.,  Hagan,  J.  A.,  &  Mensah,  P.  A. (2022a).  Health  Status  of  Young  Construction Workers in the Global South: The Case of  Ghana. Safety Science , 148 , 105673.
Frimpong,  S.,  Sunindijo,  R.  Y.,  Wang,  C.  C.,  & Boadu,  E.  F.  (2022b).  Domains  of  Psychosocial Risk  Factors  Affecting  Young  Construction Workers:  A  Systematic  Review. Buildings,  12, 335.
Hansen,  S.  (2021).  Developing  a  Model  of Contruction  Contract  Management Competency in a  Developing  Country:  Quantitative  Approach. Journal of Legal Affairs and Dispute Resolution in Engineering and Construction, 13 (4), 04521030.
Hansen,  S.  (2022).  Identifikasi  Jenis  Bahaya  dan Parameter  Penilaian  Bahaya  Pada  Pekerjaan Konstruksi. Paduraksa:  Jurnal  Teknik  Sipil Universitas Warmadewa, 11 (1), 94-102.
Harris,  K.  J.,  Kacmar,  K.  M.,  Zivnuska,  S.,  & Shaw, J. D. (2007). The impact of political skill on impression  management  effectiveness. Journal  of Applied Psychology, 92, 278−285.
Harrison,  E.,  Quick,  A.,  &  Abdallah,  S.  (eds.)
(2016). Looking through the Wellbeing Kaleidoscope . London: New
economics Foundation.  Retrieved  July  15,  2023,  from https://www.europeansocialsurvey.org/docs/about/ Looking_through_wellbeing_kaleidoscope.pdf
Jacobsen,  H.  B.,  Caban-Martinez,  A.,  Onyebeke, L.C.,  Sorensen,  G.,  Dennerlein,  J.  T.,  &  Reme,  S. E.  (2013).  Construction  workers  struggle  with  a high  prevalence  of  mental  distress,  and  this  is associated  with  their  pain  and  injuries. Journal  of Occupational  and  Environmental  Medicine,  55 (10), 1197–1204.
Le,  Y.,  Shan,  M.,  Chan,  A.  P.,  &  Hu,  Y.  (2014). Overview  of  corruption  research  in  construction. Journal  of  Management  in  Engineering,  30 (4),
02514001.
Leung,  M-y,  Chan,  I.  Y.  S.,  &  Cooper,  C.  L. (2015). Stress  Management  in  the  Construction Industry . Chichester, UK: Wiley Blackwell.
Lingard, H., Francis, V., & Turner, M. (2010). The rhythms  of  project  life:  A  longitudinal  analysis  of work  hours  and  work-life  experiences  in construction. Construction  Management and Economics, 28 (10), 1085-1098.
Manongsong,  A.  M.,  &  Ghosh,  R.  (2021). Developing  the  positive  identity  of  minoritized women  leaders  in  higher  education:  How  can multiple  and  diverse  developers  help  with overcoming  the  imposter  phenomenon? Human Resource Development Review, 20 (4), 436–485.
Mollo, L. G., & Emuze, F. (2020). The Well-Being of People in Construction. In: W. Leal  Filho et al . (eds.), Good  Health  and  Well-Being .  Switzerland:
Springer, pp. 1-10.
Ohrnberger,  J.,  Fichera,  E.,  &  Sutton,  M.  (2017). The  relationship  between  physical  and  mental health:  A  mediation  analysis. Social  Science  & Medicine, 195, 42-49.
Pajow,  D.  A.,  Sondakh,  R.  C.,  &  Lampus,  B.  S. (2016).  Hubungan  antara  Beban  Kerja  dengan

## Seng Hansen
Kelelahan  Kerja  pada  Tenaga  Kerja  di  PT.  Timur Laut  Jaya  Manado. Pharmacon  Jurnal  Ilmiah Farmasi, 5 (2), 144-150.
Peraturan  Menteri  Ketenagakerjaan  No.  5  tentang Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Lingkungan Kerja.
Pirzadeh,  P.,  Lingard,  H.,  &  Zhang,  R.P.  (2022). Job  Quality  and  Construction  Workers’  Mental Health:  Life  Course  Perspective. Journal  of Construction Engineering  and  Management, 148 (12), 04022132.
Randeree,  K.,  &  Chaudhry,  A.  G.  (2012). Leadership  -  style,  satisfaction  and  commitment: An  exploration  in  the  United  Arab  Emirates' construction sector. Engineering, Construction and Architectural Management, 19 (1), 61-85.
Sunindijo,  R.  Y.,  &  Kamardeen,  I.  (2017). Antecedents  to  Mental  Health  Symptoms  in  the Australian  Construction  Industry.  In:  Chan,  P.  W. and  Neilson,  C.  J.  (Eds), Proceeding  of  the  33rd Annual  ARCOM  Conference .  Cambridge,  UK: Association  of  Researchers  in  Construction Management, pp. 340-349.
Tijani,  B.,  Jin,  X.,  &  Osei-Kyei,  R.  (2021). Theoretical  model  for  mental  health  management of project management practitioners in architecture,  engineering  and  construction  (AEC) project  organizations. Engineering,  Construction
and Architectural
Management , DOI
10.1108/ECAM-03-2021-0247.
Torraco, R. J. (2005). Writing integrative literature reviews:  Guidelines  and  examples. Human Resource Development Review, 4 (3), 356-367.
Undang-Undang  No.  13  Tahun  2003  tentang Ketenagakerjaan.
Watts,  J.  H.  (2009).  Allowed  into  a  man’s  world’ meanings  of  work-life  balance:  Perspectives  of women  civil  engineers  as  ‘minority’  workers  in construction. Gender,  Work  &  Organization,
16 (1), 37-57.
Widayana,  I.  G.,  &  Wiratmaja,  I.  G.  (2014). Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja .  Yogyakarta: Graha Ilmu.
World  Health  Organization.  (2020). Constitution of  the  World  Health  Organization  –  Basic Documents,  Forty-ninth  edition. Retrieved  August 21, 2023, from https://apps.who.int/gb/bd/pdf_files/BD_49th- en.pdf .
World  Health  Organization.  (2022). Mental Health . Retrieved May 20, 2023, from https://www.who.int/news-room/fact- sheets/detail/mental-health-strengthening-our- response .