## PENGARUH MOTIVASI BERORGANISASI DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP KOMITMEN BERORGANISASI (STUDI MAHASISWA AKTIVIS
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI PADANG)
Maulina Syafitri, Armida S Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang e-mail : Maulinasyafitri96@gmail.com
Abstract  :  This  research  was  conducted  to  determine  the  effect  of  organizational  motivation  and  group cohesiveness on organizational  commitment  of  activists of  the Faculty of  Economics, State University of Padang. This type of research is quantitative descriptive. The population in this study was activist students of the Faculty of Economics, Padang State University in 2019 with a population of 885 and a sample of 90 people. Sampling was determined using the Slovin formula with Proportional random sampling technique. Data collection techniques used in this study were questionnaires. The validity test uses SPSS version 23 seen in  the Corrected Item-Total Correlation  column and the reliability test  seen in the Cronbach Alpha column. Analysis technique used is multiple linear regression. To test the hypothesis the F test and t test were used, using  the SPSS version  23 program. The results of  this study indicate that (1) organizational motivation  and  group  cohesiveness  have  a  positive  and  significant  influence  on  the  organizational commitment  of  activists  at  the  Faculty  of  Economics,  Padang  State  University.  (2)  Organizational motivation  has  a  positive  and  significant  influence  on  the  organizational  commitment  of  activists  in  the Faculty of Economics of Padang State University, (3) Group cohesiveness has a positive and significant effect on the organizational commitment of activists of the Faculty of Economics, Padang State University.
Keywords: organizational motivation, group cohesiveness, organizational commitment

## PENDAHULUAN
Sumber daya manusia yang baik dan berkualitas sangat berperan untuk keberhasilan organisasinya yaitu dengan berkomitmen tinggi bagi organisasi. Komitmen organisasi merupakan keterlibatan, loyalitas dan keinginan untuk terus berada di organisasi. Sumber daya manusia yang berkomitmen tinggi terhadap organisasi berkontribusi tinggi pula untuk organisasinya, yang dibuktikan keaktifannya dalam organisasi, menyumbangkan ide, saran dan pendapat untuk keberhasilan organisasi dan mengusahakan agar organisasi maju dan  berkembang serta dapat mencapai tujuan organisasi dengan maksimal.
Di Universitas Negeri Padang terdapat berbagai macam organisasi mahasiswa, ada organisasi tingkat universitas. dan ada organisasi tingkat fakultas. Organisasi yang ada di tingkat Universitas Negeri Padang terdiri beberapa unit kegiatan mahasiswa seperti BEM, Paskibra, UKKPK, Pramuka, PMI, UKFF, UKKES, Kopma, Menwa dan MPALH, Dll. Sedangkan di tingkat Fakultas khususnya fakultas ekonomi ada beberapa organisasi yaitu Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) tingkat fakultas, Himpunan Mahasiswa Jurusan (HMJ), Formi  Madani,  KEMA,  Kasei  dan  Teralis,  Namun  yang  penulis  temui  masih  ada  yang  belum  punya komitmen terhadap organisasi. Rendahnya tingkat komitmen tersebut terlihat dari hasil wawancara penulis dengan 15 orang mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang seperti yang tergambar pada tabel 1.
Tabel 1. Data Tingkat Komitmen Mahasiswa Aktivis FE UNP
No Pernyataan Ya Tidak Jumlah (Orang) % Jumlah (Orang) % 1 Menghadiri setiap rapat 4 27% 11 73% 2 Hadir  dan  berkontribusi  dalam  setiap  kegiatan  yang diadakan organisasi dengan baik 4 27% 11 73%

## Sumber: Hasil wawancara,2019
Dari tabel 1 dapat dijelaskan bahwa tingkat komitmen mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi masih rendah,  terlihat  dari  keaktifan  dalam  memberi  ide/usulan  yang  kurang,  serta  masih  ada  beberapa  aktivis ormawa  yang  berencana  keluar  dari  organisasi  yang  diikutinya.  Disamping  itu  tingkat  kehadiran  dan kontribusi aktivisi ormawa dalam setiap rapat ataupun kegiatan juga sangat kurang.
Rendahnya  kontribusi  mahasiswa  aktivis  tersebut  nantinya  dapat  mengakibatkan  kegiatan  yang dijalankan  organisasi  tidak  berjalan  maksimal.  Padahal  sebagai  orang  terpilih  dan  tempat  menyalurkan aspirasi  dari  mahasiswa  seharusnya  aktivis  mahasiswa  lebih  meningkatkan  komitmen  organisasi  yang nantinya bermanfaat dalam mengasah kemampuan softskill yang berguna bagi dunia kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu faktor motivasi. Menurut allen dan Meyer  (1997)  dalam  Aisyah  (2015)  karakteristik  individu,  karakteristik  organisasi  dan  pengalaman berorganisasi  berpengaruh  terhadap  komitmen  dalam  berorganisasi.  Pengalaman  berorganisasi  salah satunya meliputi motivasi anggota dalam berorganisasi.
Motivasi  mendorong  seseorang  untuk  melakukan  suatu  pekerjaan  atau  kegiatan.  Seseorang  yang motivasinya  tinggi  akan  bersungguh-sungguh  dalam  melakukan  suatu  kegiatan  organisasi  dan  dalam mencapai tujuan organisasi. Apabila motivasi anggota tinggi apapun yang dilakukan organisasi ia akan terus berkontribusi  untuk  kemajuan  organisasi,  taat  pada  aturan  yang  berlaku  di  organisasi  dan  enggan  untuk melewatkan setiap kegiatan dari organisasi tersebut.
Motivasi berorganisasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang juga masih rendah. Hal ini terlihat dari keikutsertaannya dalam organisasi baik organisasi di tingkat fakultas maupun organisasi tingkat universitas. Berdasarkan data mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi Universitas negeri Padang Januari – Juni  2019 dari 3470 jumlah mahasiswa Fakultas Ekonomi yang aktif pada semester Januari-Juni2019, hanya 25,5% yang ikut terlibat dalam organisasi mahasiswa. (TU FE UNP, 2019) Rendahnya motivasi berorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang juga terlihat dari hasil wawancara penulis dengan mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang seperti terlihat pada tabel berikut ini:
Tabel 2. Data Motivasi Berorganisasi Mahasiswa Aktivis FE UNP
No Pernyataan Ya Tidak Jumlah (Orang) % Jumlah (Orang) % 1 Ikut  berorganisasi  untuk  mengumpulkan point SKPI 13 65% 7 35% 2 Ikut organisasi karena ikut teman 11 55% 9 45% 3 Ingin  menjadi  ketua/pemimpin  dalam suatu organisasi 4 20% 16 80%
Sumber: Hasil Wawancara,2019
Pada  organisasi  kemahasiswaan  di  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Negeri  Padang  motivasi berorganisasi  mahasiswa adalah untuk  mengumpulkan point SKPI yaitu sebesar 65%, hal ini disebabkan oleh  adanya  peraturan  menteri  pendidikan  dan  kebudayaan  Republik  Indonesia  No.  81 tahun  2014  yang mewajibkan mahasiswa untuk mengumpulkan kredit 100 poin sebagai pendamping ijazah mereka (Panduan Kegiatan Kemahasisawan 2015-2016).
Point tersebut salah satunya didapatkan melalui keaktifan berorganisasi, prestasi-prestasi yang diraih selama kuliah baik dalam bidang akademik maupun kemahasiswaan (Armida:2016). Dengan diberlakukan kredit  point  untuk  SKPI  diharapkan  meningkatnya  mahasiswa  yang  melibatkan  diri  dalam  kegiatan kemahasiswaan,  Namun  pelaksanaan  kredit  point  ini  tidak  sesuai  dengan  yang  diharapkan.  Karena keterlibatan  dan  kontribusi  mahasiswa  dalam  kegiatan-kegiatan  kemahasiswaan  masih  kurang. Keikutsertaan  mahasiswa  dalam  organisasi  diindikasi  karena  ingin  mendapatkan  sertifikat  keterlibatan dalam  kegiatan  organisasi  yang  dapat  dijadikan  sebagai  salah  satu  point  untuk  mendapatkan  surat keterangan pendamping ijazah (SKPI).
Selain  itu  terdapat  mahasiswa  yang  mengikuti  organisasi  karena  ikut-ikut  teman  bukan  karena keinginan sendiri dari dalam dirinya yaitu sebesar 40%. Mahasiswa yang ikut organisasi karena ikut-ikutan
3 Aktif memberikan ide/usulan ketika ada rapat/kegiatan 1 7% 14 93% 4 Mengikuti organisasi kampus lebih dari satu 5 33% 10 67% 5 Berencana keluar/ mundur dari organisasi 3 18% 12 82%
teman berpotensi memiliki komitmen yang rendah. Mereka yang ikut organisasi karena ikut-ikutan teman sering  menghindar  dari  tugasnya  dan  tidak  bertahan  lama  diorganisasi  karena  belum  tentu  ia  menyukai organisasi yang disarankan temannya tersebut.
Dari  hasil  wawancara  juga  diketahui  bahwa  mahasiswa  ikut  organisasi  karena  adanya  keinginan untuk menjadi ketua atau pemimpin dalam suatu organisasi akan tetapi hanya 20%, Hal ini berarti dengan menjadi  anggota ketua atau pimpinan suatu  organisasi  maka perannya di  organisasi  akan semakin  besar. Allen & Meyer (1997) dalam Aisyah (2015) mengatakan seseorang yang berperan tinggi dalam organisasi akan  mempengaruhi  tinggi  rendahnya  komitmen  seseorang  dalam  berorganisasi  Artinya  semakin  tinggi perannya dalam organisasi maka semakin berkomitmen ia terhadap organisasinya.
Faktor  lain  yang  mempengaruhi  komitmen  berorganisasi  adalah  kohesivitas  kelompok.  Menurut Greenberg  dan  Barron  (2003:238)  dalam  Wibowo  (2014)  kohesivitas  kelompok  menunjukkan  kekuatan, keinginan anggota kelompok untuk terus  menjadi bagian dari organisasi.  Menurut Oktaviansyah (2008) dalam Dwityanto (2012) kepuasan kerja dan kohesivitas kelompok merupakan faktor-faktor penentu dalam menciptakan  komitmen  organisasi.  Sedangkan  menurut  Robbin  &  Timothy  (Hanggardewa:2017) kohesivitas  yang  semakin  tinggi  mendorong  anggota  untuk  mengarah  ke  pencapaian  tujuan  organisasi. Disaat  suatu  kelompok  memiliki  interaksi  yang  kuat  antar  anggotanya  maka  akan  menciptakan  suasana aman,  nyaman  dan  senang  untuk  melakukan  kegiatan  yang  berkaitan  dengan  organisasi.  Sehingga  akan muncul dorongan yang kuat perasaan kesatuan, rasa memiliki, dan rasa aman pada setiap anggota organisasi.
Berdasakan wawancara yang penulis lakukan pada mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Tingkat kohesivitas kelompok masih rendah. seperti yang terlihat pada tabel berikut:
Tabel 3. Data Tingkat Kohesivitas Mahasiswa Aktivis FE UNP
No Pernyataan Ya Tidak Jumlah (Orang) % Jumlah (Orang) % 1 Merasa  mempunyai  peran  penting  dalam pencapaian target organisasi 15 75% 5 25% 2 Memiliki  hubungan  yang  baik  dengan sesama anggota organisasi 7 35% 13 65% 3 Merasa  senang  dan  nyaman  bergabung dengan organisasi yang saya ikuti 9 45% 11 55%
Sumber: Hasil Wawancara,2019
Dari tabel 3 terlihat bahwa mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang merasa mempunyai  peran  yang  penting  bagi  organisasinya,  namun    masih  terdapat  mahasiswa  aktivis  Fakultas Ekonomi  Unviersitas  Negeri  Padang  yang  merasa  belum  memiliki  hubungan  yang  baik  dengan  sesama anggota organisasinya yaitu sebesar 65%. Padahal seharusnya untuk mencapai tujuan organisasi hubungan antara anggota sangat penting karena dengan terciptanya hubungan yang baik antar anggota maka semua pekerjaan dalam organisasi dapat diselesaikan dengan baik dan anggota organisasi akan bekerja sama dalam mencapai tujuan organisasi.
Dari hasil wawancara juga menunjukkan bahwa mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi merasa tidak senang dan tidak nyaman bergabung dengan organisasi yang diikutinya yaitu sebesar 55%. Hal ini diduga berkaitan  dengan  dan  adanya  hubungan  yang  kurang  baik  antara  anggota  organisasi.  Karena  adanya hubungan yang kurang  baik antar anggota organisasi menyebabkan mahasiswa aktivis tidak merasa nyaman dan  kurang  senang  berada  dalam  organisasinya  dan  mengakibatkan  kurangnya  kontribusinya  pada organisasi serta adanya keinginan untuk keluar dari organisasi.
Suatu organisasi harus bisa menciptakan rasa senang dan nyaman pada anggota agar tetap berada di organisasinya. Anggota yang nyaman dalam organisasinya akan berkontribusi dengan baik untuk organisasi dengan menunjukkan keaktifannya di organisasi baik berupa tindakan maupun ide/pikiran untuk organisasi sehingga  anggota  organisasi  memiliki  komitmen  yang  tinggi  dan  tidak  adanya  keinginan  anggota  untuk keluar dari organisasi yang diikutinya. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif . Bertujuan untuk mengetahui  hubungan  antar  variabel  terhadap  objek  yang  diteliti.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang tahun 2019. Pemilihan sampel dilakukan melalui metode proportional random sampling . Dengan jumlah sampel 90 orang. Data  dalam  penelitian  ini  diperoleh  melalui  pengisian  kuesioner.  Sebelum  dilakukan  penelitian terhadap  populasi,  dilakukan  uji  coba  untuk  menguji  validitas  dan  reliabilitas  instrument  penelitian. Sedangkan  pada  tahap  menganalisa  data  pengaruh  motivasi  berorganisasi  dan  kohesivitas  kelompok
terhadap komitmen berorganisasi dilakukan analisis deskriptif dan analisis inferensial yaitu uji persyaratan data  diantaranya  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  uji  heterokedastisitas,  analisis  regresi  berganda,  uji hipotesis yaitu uji F dan uji t dan uji koefisien determinasi (R 2 ).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis Inferensial Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk melihat apakah data yang diperoleh berdistribusi normal atau tidak. Normalitas data dilakukan dengan memakai SPSS versi 23 dilihat pada kolom Kolmogorov-Smirnov dengan kriteria  signifikansi  ≥  0,05  distribusi  dapat  dikatakan  normal.  Berdasarkan  analisis  data  diperoleh  hasil sebagai berikut:
Tabel 4. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 90 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 4.15423654 Most Extreme Differences Absolute .058 Positive .057 Negative -.058 Test Statistic .058 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. d. This is a lower bound of the true significance. Sumber: Data Olahan 2019
Dari  tabel  4  dapat  dilihat  bahwa  sig.  semua  variabel  >  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semua variabel penelitian berdistribusi secara normal. Dimana hasil data menunjukkan 0,200 > 0,05.

## Uji Heterokedastisitas
Uji heterokedastisitas dilakukan  untuk  melihat  varians  residual  dari  suatu  pengamatan  ke pengamatan  lain.  Model  regresi  yang  baik  adalah  tidak  terjadi heterokedastisitas. Untuk  mendeteksi heterokedastisitas dapat  menggunakan  uji Glejser dengan  kriteria  Sig  lebih  besar  dari  Alpha  (α)  0,05  . apabila Sig lebih besar dari Alpha (α) 0,05maka dapat dikatakan tidak terjadi gejala heterokedastisitas . Uji ini dilakukan menggunakan SPSS versi 23 dengan rincian sebagai berikut:
Tabel 5.  Hasil Uji Heterokedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -1.741 2.825 -.616 .539 motivasi berorganisasi .085 .066 .151 1.280 .204 kohesivitas kelompok .031 .052 .071 .598 .551
a. Dependent Variable: RES2 Sumber: Data Olahan 2019
Dari tabel 5 diketahui variabel motivasi berorganisasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,204 dan variabel  kohesivitas  kelompok  memiliki  nilai  signifikansi  0,551.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  kedua variabel tidak ditemukan masalah heterokedastisitas karena nilai signifikansinya ≥ 0,05

## Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas yaitu  adanya  hubungan  yang  kuat  antara  variabel  bebas  dalam  persamaan regresi. Jika nilai VIF < 10,00 berarti tidak terjadi multikolinearitas. Hasil analisis multikolinearitas dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 6. Hasil Uji Multikolinearitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity
Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 18.521 4.578 4.045 .000 motivasi berorganisasi .247 .108 .239 2.292 .024 .797 1.255 kohesivitas kelompok .279 .085 .343 3.296 .001 .797 1.255

## Sumber: Data Olahan 2019
Dari  tabel  6  dapat  dilihat  perhitungan  nilai  VIF  dan  tolerance.  Dimana  nilai  VIF  untuk  motivasi berorganisasi (X 1 ) adalah 1,255 dan kohesivitas kelompok adalah 1,255. hal ini berarti nilai VIF motivasi berorganisasi  dan  kohesivitas  kelompok ﹤ 10.  Dengan  demikian  dapat  dikatakan  bahwa  tidak  terjadi multikolinearitas.

## Analisis Regresi Berganda
Analisis ini  dilakukan  untuk  mengetahui arah hubungan antara variabel  bebas dan variabel  terikat apakah  masing-masing  variabel  berhubungan  positif  atau  negatif.Analisis  yang  digunakan  yaitu  analisis regresi berganda dengan hasil analisis dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 7. Hasil Analisis Regresi Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 18.521 4.578 4.045 .000 motivasi berorganisasi .247 .108 .239 2.292 .024 kohesivitas kelompok .279 .085 .343 3.296 .001 a. Dependent Variable: komitmen berorganisasi
Sumber: Data Olahan 2019
Dari  tabel  7  diatas  diketahui  bahwa  koefisien  regresi  dari  masing-masing  variabel  yaitu  koefisien motivasi berorganisasi (X 1 ) adalah 0,247 dan koefisien kohesivitas kelompok (X 2 ) adalah 0,279 dengan nilai konstan 18,521.

## Uji Hipotesis
Uji F
Uji  F  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  semua  variabel  bebas  yaitu  motivasi  berorganisasi  dan kohesivitas kelompok  secara bersama-sama memiliki pengaruh yang sigfnifikan terhadap variabel terikat yaitu komitmen berorganisasi. Hal ini dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 8. Uji F Statistik Anova
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 507.666 2 253.833 14.378 .000 b Residual 1535.934 87 17.654 Total 2043.600 89 a. Dependent Variable: komitmen berorganisasi
b. Predictors: (Constant), kohesivitas kelompok, motivasi berorganisasi Sumber: Data Olahan 2019
Berdasarkan  hasil  dari  olahan  data  pada tabel  8  diperoleh  level  signifikan  sebesar  0,000.  Hal  ini menunjukkan bahwa nilai signifikan lebih kecil dari 0,05, berarti H 0 ditolak dan H a diterima. Maka terbukti bahwa  Hipotesis  1  (H 1 )  motivasi  beroganisasi  (X 1 )  dan  kohesivitas  kelompok  (X 2 )  secara  bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen berorganisasi  (Y) pada mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

## Uji t
Uji  t  bertujuan  untuk  melihat  pengaruh  variabel  bebas  yang  terdiri  dari  tingkat  pendidikan  dan lingkungan fisik kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Acuan yang digunakan adalah jika nilai Sig < 0,05 maka H 0 ditolak dan H a diterima akan tetapi, jika nilai Sig ≥ 0.05 maka H 0 diterima dan H a ditolak. Hasil analisis dapat dilihat pada tabel berikut :
Pengaruh Motivasi Berorganisasi dan Kohesivitas Kelompok Terhadap Komitmen Berorganisasi (Studi Mahasiswa Aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang)
Tabel 9. Hasil Uji T Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 18.521 4.578 4.045 .000 motivasi berorganisasi .247 .108 .239 2.292 .024 kohesivitas kelompok .279 .085 .343 3.296 .001
a. Dependent Variable: komitmen berorganisasi Sumber: Data Olahan 2019
Dari tabel 9 dapat dilihat bahwa:
1. Hipotesis 2, motivasi berorganisasi (X 1 ) berpengaruh positif dan terhadap komitmen berorganisasi (Y)  pada  mahasiswa  aktivis  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Negeri  Padang.  Dari  hasil  analisis diperoleh  nilai  sig.  0,024 <  0,05  sehingga  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa motivasi berorganisasi berpengaruh positif terhadap komitmen berorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
2. Hipotesis  3,  kohesivitas  kelompok  (X 2 )  berpengaruh  positif  terhadap  komitmen  berorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Dari hasil analisis diperoleh nilai sig. 0,001 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kohesivitas  kelompok  berpengaruh  positif  terhadap  komitem  berorganisasi  mahasiwa  aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Koefisien  determinasi  (R 2 )  berguna  untuk  menunjukkan  seberapa  besar  kontribusi  variabel  bebas terhadap variabel terikat.
Tabel 10: Hasil Uji Kohefisien Determinasi Model Summary
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .498 a .248 .231 4.202
a. Predictors: (Constant), kohesivitas kelompok, motivasi berorganisasi Sumber: Data Olahan 2019
Pada  tabel  10  dapat  dilihat  nilai R  Square sebesar  0,248.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  motivasi beroganisasi  dan  kohesivitas  kelompok  terhadap  komitmen    memberikan  kontribusi  sebesar  24,8%. Sedangkan sisanya sebesar 75,2% disumbangkan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Pengaruh  Motivasi  Berorganisasi  dan  Kohesivitas  Kelompok  Terhadap  Komitmen  Berorganisasi Mahasiswa Aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Berdasarkan  uji  hipotesis  yang  telah  dilakukan,  diketahui  bahwa  motivasi  berorganisasi  dan kohesivitas kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen berorganisasi pada mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi berorganisasi dan  semakin  baik  kohesivitas  kelompok  akan  berpengaruh  terhadap  komitmen  berorganisasi  mahasiswa,
didukung dengan analisis regresi berganda yang telah dilakukan yaitu terdapat 0,248 atau 24,8%. Artinya pengaruh  motivasi  berorganisasi  dan  kohesivitas kelompok  terhadap  komitmen  berorganisasi  mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi adalah sebesar 24,8% sementara sisanya sebesar 75,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  pendapat  yang  dikemukakan  oleh  Rahayu  (2019)  anggota organisasi yang tinggi motivasinya dan nyaman bekerja di organisasinya akan memberikan hubungan timbal balik  pada  organisasi  berupa  komitmen  yang  tinggi  dan  bekerja  dengan  maksimal  untuk  organisasi. Sedangkan  menurut  Nurul  Dkk,  (2015)  dalam  penelitiannya  mengatakan  kelompok  yang  memiliki kohesivitasnya tinggi maka setiap anggota kelompok akan berkomitmen yang tinggi pula. Kelompok yang rendah komitmennya, memiliki ketertarikan yang rendah satu sama lain.
Berdasarkan deskripsi rata-rata variabel motivasi berorganisasi sebesar 2,97 dengan tingkat capaian responden  (TCR)  sebesar  74,31%.  Motivasi  berorganisasi  mahasiswa  aktivis  Fakultas  Ekonomi  cukup tinggi karena adanya kebutuhan untuk berorganisasi meskipun belum menunjukkan sikap positif yang tinggi terhadap  suatu  kegiatan,  sehingga  masih  perlu  adanya    peningkatan  terhadap  sikap  positif  pada  suatu kegiatan  organisasi  agar  motivasi  menjadi  meningkat  yang  kemudian  akan  mempengaruhi  komitmen berorganisasi mahasiswa aktivis tersebut.
Sedangkan  rata-rata  variabel  kohesivitas  kelompok  3,14  dengan  tingkat  capaian  responden  (TCR) sebesar  78,48%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  mahasiswa  aktivis  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Negeri Padang  cukup  kohesif,  hal  ini  ditunjukkan  dengan  sikap  anggota  organisasi  yang  solid  dengan  anggota kelompok dalam organisasinya meskipun mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang sudah  kohesif    namun  masih  saja  ada  diantara  anggota  kelompok  organisasi  tersebut  yang  belum  loyal terhadap organisasinya
Hasil  penelitian  ini  juga  didukung  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Evelio  Antonnio  De  Sousa (2017) yang membuktikan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasional. Dimana semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi pula komitmen organisasional. Dan penelitian yang dilakukan Putra  dan  Primayoga  (2017)  menemukan  bahwa motivasi  dan  kohesivitas  kelompok  berpengaruh positif terhadap kinerja, sedangkan untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan meningkatkan komitmen.
Sehingga  dari  penelitian  ini  penulis  dapat  menyimpulkan  bahwa  motivasi  berorganisasi  dan kohesivitas  kelompok  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  komitmen  berorganisasi  mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

## Pengaruh  Motivasi  Berorganisasi  (X1)  terhadap  Komitmen  Berorganisasi  Mahasiswa  Aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang
Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  telah  dilakukan  diketahui  bahwa  motivasi  berorganisasi mempengaruhi  komitmen  berorganisasi  mahasiswa  aktivis  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Negeri  Padang dengan nilai signifikan 0,024 ≤ 0,05 dilihat dari hasil uji t yang dilakukan menggunakan SPSS versi 23. Artinya  motivasi  berorganisasi  mahasiswa  aktivis  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Negeri  Padang berpengaruh positif  dan signifikan terhadap komitmen berorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Hal ini berarti semakin termotivasi seseorang bergabung dalam suatu organisasi maka akan semakin meningkat komitmennya. Sebaliknya apabila motivasi berorganisasinya rendah maka akan menyebabkan rendah nya komitmen seseorang. Oleh karena itu motivasi seseorang untuk berorganisasi perlu diperhatikan dalam penerimaan anggota dalam suatu organisasi untuk memperoleh anggota organisasi yang memiliki komitmen terhadap organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik.
Berdasarkan  analisis  deskriptif  data  penelitian  menunjukkan  bahwa  motivasi  berorganisasi  pada mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang cukup tinggi  dilihat dari rata-rata indikator yaitu 2,97 dengan TCR sebesar 74,31%, dan masih perlu penigkatan agar dapat mencapai tujuan organisasi dengan  maksimal.  Sedangkan  komitmen  berorganisasi  mahasiswa  aktivis  Fakultas  Ekonomi  Universitas Negeri Padang juga terlihat cukup tinggi dengan rata-rata 3,05 dan TCR 76,25%.
Motivasi  beorganisasi  yang  cukup  tinggi  terlihat  dari  adanya  kebutuhan  untuk  berorganisasi  pada mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang dengan kriteria cukup baik yang dibuktikan dengan rata-rata 2,99 dan TCR 74,75%. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi berorganisasi yang  dikatakan  cukup  tinggi  pada  mahasiswa  aktivis  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Negeri  Padang ditunjukkan  dari  keikutsertaan  dalam  organisasi  dapat  membantu  memperluas  wawasan,  artinya  dengan berorganisasi  mahasiswa  dapat  menambah  ilmu  yang  tidak  diperolehnya  pada  saat  perkuliahan,  Sesuai dengan pendapat Edy (2009) bahwa Anggota organisasi yang antusias dan bersemangat dalam berorganisasi serta memiliki keinginan  berprestasi yang tinggi menyadari bahwa dengan berorganisasi dapat memperluas intelektual serta mengembangkan keterampilan maupun karakter.
Selain adanya kebutuhan, minat merupakan salah satu indikator dalam motivasi beorganisasi. Minat berorganisasi pada mahasiswa Aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang cukup tinggi, dengan rata-rata 2,98 dan TCR 74,50%. Minat berorganisasi yang cukup tinggi tersebut terlihat dari mahasiswa ikut berorganisasi untuk meningkatkan kemampuan softskill , Hal ini sesuai dengan teori Edy (2009) Kebutuhan kemajuan  berhubungan  dengan  perkembangan  kemampuan  diri.  Seperti  pertumbuhan  kreativitas  dan pribadi. Meskipun ada mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi yang ikut bergabung dengan organisasi pada kenyataannya menurut hasil penelitian ini mereka ikut berorganisasi karena paksaan orang lain bukan dari keinginan diri sendiri.
Sikap positif terhadap suatu kegiatan pada mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang juga merupakan indikator pada motivasi berorganisasi mahasiswa  dengan rata-rata 2,95 dan TCR 73,75%  dengan  kriteria  cukup  tinggi.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  banyaknya  teman  dan  relasi  ketika berorganisasi, dan terdapat rasa senang dalam menjalankan program kerja yang diadakan organisasi. Hali ini  sesuai  dengan  pendapat  Edy  (2009) Relatedness merupakan  interaksi  antara  seseorang  dengan lingkungan sosialnya. Setiap orang  selalu  berinteraksi  dengan orang lain. Dalam teori  ini  meliputi setiap kebutuhan yang melibatkan interaksi seseorang dengan orang lain. Kebutuhan ini sama dengan kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial dan kebutuhan prestise. Melalui kebutuhan related anggota organisasi memiliki motiviasi  untuk  mengembangan  kemampuan  dirinya  serta  memanfaatkan  semua  potensinya  dan  dengan senang hati  terlibatdalam  program  kerja organisasi. Meskipun  demikian masih  perlu  adanya peningkatan terhadap sikap positif terhadap kegiatan karena masih ada mahasiswa yang tidak ikut dalam setiap kegiatan organisasi, sering tidak hadir dalam kegiatan dan lebih mementingkan kegiatan lain pada saat ada kegiatan organisasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berorganisasi memiliki koefisien regresi sebesar 0,247 dengan  demikian  setiap  peningkatan  motivasi  berorganisasi  mahasiswa  aktivis  maka  akan meningkatkan komitmen berorganisasi mahasiswa akativis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang sebesar 24,7%. Artinya  yang menjadi  penyumbang  untuk  bagus atau  tidaknya  komitmen  berorganisasi  dipengaruhi  oleh motivasi  berorganisasi  mahasiswa.  Semakin  tinggi  motivasinya  berorganisasi  maka  ia  akan  memberikan kontribusi terbaik untuk organisasi dalam pencapaian tujuan organisasi. Mahasiswa yang memiliki motivasi berorganisasi yang tinggi akan menunjukkan semangat yang tinggi dalam menjalankan kegiatan organisasi dengan sebaik-baiknya demi tercapainya tujuan organisasi dengan maksimal.
Penelitian  ini  menunjukkan  pentingnya  memperhatikan  motivasi  seseorang  ikut  bergabung  dalam suatu organisasi, sehingga dapat diketahui apa yang menjadi alasan seseorang untuk mau bergabung dalam suatu organisasi. Wursanto (2005:7) mengatakan seseorang ikut berorganisasi karena mempunyai harapan, yaitu a) Memperoleh perlindungan, b) Mengatasi permasalahan yang dihadapi, c) Memperoleh prestise, d) memberikan  semangat  dan  dorongan,  e)  Meningkatkan  prestasi,  seperti  komunikasi,  kepemimpinan, memperluas wawasan, f) Dapat merasakan kepuasan baik jasmaniah psikologis dan sosial.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Rahayu (2019) dimana hasilnya menunjukkan hal yang sama,yaitu motivasi berpengaruh positif terhadap  komitmen organisasi karyawan Hotel Furuya Pekan  Baru.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wardhana  (2014)  dalam  Di  Astuti  &  Agus  (2017)  juga menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  penulis  temukan,  dan  beberapa    pendapat  ahli  serta  penelitian terdahulu,  dapat  disimpulkan  bahwa  motivasi  berorganisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap komitmen berorganisai mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

## Pengaruh  Kohesivitas  Kelompok  Terhadap  Komitmen  Berorganisasi  Mahasiswa  Aktivis  Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Aktivis
Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  telah  dilakukan  diketahui  kohesivitas  kelompok  mempunyai pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  komitmen  berorganisasi  mahasiswa  aktivis  Fakultas  Ekonomi Universitas Negeri Padang dengan nilai signifikan 0,001 dilihat dari hasil uji t yang dilakukan menggunakan SPSS  versi  23.  Dalam  hal  ini  semakin  kohesif  anggota  organisasi  maka  akan  meningkatkan  komitmen berorganisasi  mahasiswa  aktivis  tersebut.  Semakin  tinggi  rasa  ketertarikan  dan  rasa  memiliki  terhadap organisasi maka akan semakin tinggi komitmen berorganisasi mahasiswa aktivis. Dan sebaliknya semakin berkurang rasa ketertarikan dan rasa memilikinya tersebut maka akan semakin rendah tingkat komitmennya. Hal ini sejalan dengan pendapat Harmaini,dkk (2016) bahwa kelompok yang sukses dalam mencapai tujuan memiliki dampak psikologis kepada anggota nya, salah satunya kebersamaan dan kohesif anggota semakin meningkat. Oleh sebab itu tingkat  kohesivitas kelompok  pada mahasiswa  aktivis perlu  ditingkatkan agar komitmen mahasiswa aktivis dapat meningkat dan maksimal.
Berdasarkan  analisis  deskriptif  data  penelitian  menunjukkan  bahwa  kohesivitas  kelompok  pada mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang cukup baik dilihat dari rata-rata variabel
yaitu sebesar 3,14 dengan tingkat capaian responden (TCR) sebesar 78,48%. Dan komitmen berorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang juga terlihat cukup tinggi dengan rata-rata 3,05 dan TCR 76,25%.
Mahasiswa  aktivis  yang  cukup  kohesif  tersebut  terlihat  dari  adanya  loyalitas  anggota  dalam berorganisasi pada rata-rata 3,18 dan TCR 79,50%. Loyalitas tersebut terbentuk karena mahasiswa aktivis mampu bertahan di organisasi walaupun ada permasalahan dalam organisasi tersebut. Hal ini didukung oleh pendapat Gibson dkk (2003) dalam Trihapsari dan Nashori (2011) yang menyatakan kohesivitas biasanya dihubungkan  dengan  keinginan  untuk  terus  berada  dalam  kelompoknya  dibandingkan  keinginan  untuk keluar dari kelompok. Berada di suatu organisasi membuat seseorang mempunyai rasa memiliki dan rasa kebersamaan.
Mahasiswa  aktivis  yang  cukup  kohesif  juga  terlihat  dari  dari  solidaritas  antara  sesama  anggota organisasi  pada  rata-rata  78,50%  mahasiswa  aktivis  yang  solid  tersebut  ditunjukkan  dengan  sikap saling mendukung  antar  anggota  organisasi    dalam  mencapai  tujuan.  Pada  anggota  yang  solid  maka  setiap  ada permasalahan di dalam melaksanakan program kerja setiap anggota organisasi akan saling membantu dan saling  mendukung  baik  dengan  memberikan  bantuan  maupun  saran  untuk  kelangsungan  dan  kemajuan organisasi. Menurut Veitzal & Deddy (2009) kelompok yang semakin kompak makan akan semakin kuat individu  merasakan menjadi bagian dari kelompok dan jika anggota merasa terikat pada kelompok,  akan semakin kecil kemungikan untuk  melanggar aturan organisasi.
Hasil  penelitian  ini  juga  menemukan  meskipun  mahasiswa  aktivis  sudah  cukup  solid  masih  ada mahasiswa aktivis yang merasa bahwa tidak semua masalah organisasi harus diselesaikan bersama sebagian dari mahasiswa aktivis tersebut masih ada yang bersifat tertutup dan tidak mau bercerita ketika ada masalah, baik itu masalah pribadi maupun masalah dengan anggota organisasi
Indikator lain yang menunjukkan kohesivitas kelompok cukup baik adalah kerja sama anggota dalam berorganisasi serta daya tarik anggota terhadap organisasinya terlihat pada rata-rata 3,12 dan TCR 78,00%. Dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kerja sama anggota dalam beroganisasi terbentuk karena adanya sikap saling membantu dalam menyelesaikan tugas organisasi, seperti pada saat mengalami kendala dalam menyelesaikan  tugas  anggota  lainnya  turut  membantu  dalam  mencari  solusi  dan  membantu mengerjakannya. Meskipun masih terdapat mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Unversitas Negeri Padang yang belum mampu bekerja sama yang disebabkan oleh beberapa hal seperti lebih suka bekerja sendiri dari pada bekerja bersama. Hal ini sejalan dengan pendapat Forsyth (2010) dalam Harmaini, Dkk (2016) yang mengatakan  bahwa  kelompok  akan  semakin  kohesif  jika  anggota  kelompok  saling  bekerja  sama  dalam mencapai tujuan.
Sedangkan daya tarik terhadap anggota organisasi dikatakan cukup baik ditunjukan dengan merasa diterima  dengan  baik  dengan  anggota  organisasi,  dengan  demikian  mahasiswa  aktivis  merasa  senang bergabung  dengan  organisasinya.  Sejalan  dengan  pendapat  Johnson  dan  Johnson  (Budiarto,2004)  yang mendefinisikan  kohesivitas  kelompok  sebagai  daya  saling  ketertarikan  antar  anggota  kelompok  yang menyebabkan anggota kelompok tersebut untuk tetap tinggal dalam kelompok tersebut, dan juga daya tarik antar  individu  dengan  kelompok  atau  organisasinya.    Meskipun  masih  terdapat  mahasiswa  aktivis  yang merasa tidak cocok bergabung dengan anggota organisasinya. Artinya masih  terdapat mahasiswa aktivis yang  belum  mampu  memahami  setiap  karakteristik  anggota  organisasinya  yang  memiliki  karakter  yang berbeda, sehingga dengan karakter yang berbeda ada diantara mahasiswa aktivis tersebut yang merasa tidak cocok dengan anggota organisasinya.
Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi berganda yang merupakan bagian untuk melihat apakah ada  atau  tidaknya  pengaruh  kohesivitas  kelompok  terhadap  komitmen  berorganisasi  mahasiswa  aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Dimana hasilnya menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok memiliki  koefisien  regresi  sebesar  0,279  dengan  demikian  setiap  peningkatan  kohesivitas  kelompok mahasiswa aktivis maka akan meningkatkan komitmen berorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang sebesar 27,9%. Artinya kohesivitas kelompok menjadi penyumbang bagus atau tidaknya komitmen berorganisasi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang sebesar 27,9%.
Dengan  demikian  terlihat  bahwa  kohesivitas  kelompok  penting  untuk  membangun  komitmen berorganisasi  mahasiswa  aktivis.  Artinya  komitmen  mahasiswa  akan  meningkat  apabila  dalam  suatu organisasi  adanya  kohesivitas  yang  tinggi,  adanya  rasa  ketertarikan  antar  anggota  kelompok  dan  rasa memiliki terhadap kelompok atau organisasinya. Menurut  Wibowo (2013) ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kohesivitas kelompok yaitu: a) Membentuk kelompok kecil, b) Mendorong kesepakatan dengan tujuan kelompok c) Meningkatkan waktu yang dipergunakan anggota untuk bersama- sama d) Menstimulasi kompetisi dengan kelompok lain e) Meningkatkan status kelompok dan merasakan kesulitan  kelompok  f)Memberikan  penghargaan  pada  kelompok  dari  pada  kepada  anggota  individu  g) Mengisolasi  kelompok  secara  fisik . Dengan  demikian  semakin  baik  kohesivitas  kelompok  yang  terjadi
dalam  organisasi  maka  akan  semakin  tinggi  komitmen  berorganisasinya.  Komitmen  yang  tinggi menunjukkan kontribusi dan partisipasi yang tinggi terhadap organisasinya sebab adanya rasa memiliki rasa tertarik terhadap organisasi dan anggota kelompok atau organisasinya.
Pendapat  lain  yang  dikemukan  oleh  Ahmad  Dwiyanto  dan  Pramudhita  Ayu  Amalia  (2012)  yang mengatakan bahwa komitmen berorganisasi  ditunjukkan melalui  kesediaan untuk  ikut  dan terlibat dalam organisasi, memberikan sumbangan tenaga, pikiran, ide, waktu agar organisasi berkembang dan mencapai kemajuan,  memberikan  informasi-informasi  positif  tentang  organisasi,  menonjolkan  kelebihan-kelebihan organisasi dan merasa bangga menjadi anggota di organisasi, memiliki pemikiran untuk tetap berada dalam organisasi  sedangkan  mereka  yang  tidak  memiliki  komitmen  berorganisasi  akan  memiliki  persepsi sebaliknya.  Sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ayodya  Arya  Hanggardewa  (2017),  Dimana hasilnya menunjukkan terdapat  hubungan kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi  mahasiswa Universitas Negeri Surabaya periode 2017.
Sehingga  dari  penelitian  ini  penulis  dapat  menyimpulkan  bahwa  kohesivitas  kelompok  (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen berorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan sebelumnya, berikut ini dapat disimpulkan beberapa hal antar lain:
1. Secara  bersama-sama  motivasi  berorganisasi  dan  kohesivitas  kelompok  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap komitmen beorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang . Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yaitu dengan signifikan sebesar 0,000. Hal ini berarti  bahwa  motivasi  berorganisasi  mahasiswa  aktivis  FE  UNP  didasari  dengan  rasa  kebutuhan untuk  berorganisasi  dan  sikap  kohesif  mahasiswa  aktivis  yang  tertarik  ikut  berorganisasi  untuk meningkatkan komitmen mereka.
2. Motivasi  berorganisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  komitmen  berorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji hipotesi dengan nilai signifikan 0,024 < 0,05. Dengan demikian semakin tinggi motivasi beroganisasi mahasiswa aktivis semakin tinggi pula komitmen berorganisasinya.
3. Kohesivitas  kelompok  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  komitmen  berorganisasi mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji hipotesi dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kohesivitas kelompok maka akan semakin  berkomitmen mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang terhadap organisasinya.

## SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini  dan  kesimpulan  yang  telah  peneliti  uraikan,  maka  untuk meningkatkan komitmen mahasiswa aktivis Fakultas Ekonomi Universitas melalui (1) meningkatan sikap positif  terhadap  suatu  kegiatan  dengan  meningkatkan  keikutsertaan  anggota  organisasi  dalam  kegiatan organisasi.(2) lebih terbuka dengan anggota kelompok atau organisai, (3) meningkatkan kerja sama dalam melaksanakan  program  kerja  organisasi,  (4)  meningkatkan  loyalitas  dengan  memberikan  saran/de  untuk kemajuan organisasi, (5) rela berkorban untuk organisasi. Selain itu bagi lembaga (organisasi kemahasiswa) disarankan  untuk  (1)  memberikan  sosialisasi-sosialisasi  tentang  pentingnya  berorganisasi  di  perguruan tinggi.  (2)  memberikan  dorongan  kepada  mahasiswa  untuk  ikut  berorganisasi  dengan  memberikan penghargaan  atas  prestasinya  di  organisasi.  (3)  memberikan  dukungan  baik  moril  dan  materil  untuk pengembangan organisasi mahasiswa .

## DAFTAR PUSTAKA
Aisyah,  Siti.  2015. Hubungan  Komitmen  Organisasi  dengan  Motivasi  Kerja  Karyawan  PT.  Jasa  marga Cabang  Belmara. Jurnal Diversita Volume 1, Nomor 1, Juli  2015
Armida,  Dkk.  2016. Model  Of  Development  Student  Softskill  With  Credit  System  By  Integration  Of Academic and Student’s Activities In Ormawa Activity. Jurnal Atlantis Press, Advance In Economic
Business and Management Research Vol. 14 The International ICEMAL. Ayodya Arya Hanggardewa. 2018. “ Hubungan Kohesivitas Kelompok Dengan  Komitmen Organisasi Pada Anggota Organisasi Mahasiswa Universitas Negeri  Surabaya  Periode  2017” .  Jurnal
Penelitian Psikologi Volume 05. Nomor 03.
Budiarto, Y & Koentjoro. 2004. Gaya Kepemimpinan, Kohesivitas Kelompok, dan Komitmen Pada Partai Politik . Jurnal Psikologi. 17: 51-56
Charles  Bohlen  Putra  dan  Kukuh  Primayoga.  2017. “Pengaruh  Motivasi  dan  Kohesivitas  Kelompok
Terhadap  Kinerja  Pendamping  Program  Keluarga  Harapan  (PKH)  Di  Kota  Bekasi” .  Jurnal
Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume , No. 02, Juli 2017.
Di Astuti Wulandari & Agus Prayitno.2017. “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Organizational  Citizenship  Behavior  Dengan  Komitmen  Organisasi  Sebagai  Variabel Intervening”. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Hlm. 46-57
Dwityanto,  A  &  Amelia,  P.  A.  2012. “Hubungan  Antara  Kohesivitas  Kelompok  Dengan  Komitmen Organisasional Pada Karyawan.” Jurnal Hlm.270-276.
Edy Sutrisno. 2009. Manajemen sumber daya manusia . Jakarta: Rineka Cipta
Evelio  Antonnio  De  Sousa.  2017. Pegaruh  Kepemimpinan  dan  Motivasi  Terhadap  Komitmen Organisasional  Serta  Dampaknya  Pada  Komitmen  Berorganisasi  Serta  Dampaknya  Pada Kualitas Pelayanan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.7 (2017): 2617-2634.
Harmaini, Dkk. 2016. Psikologi Kelompok Integrasi Psikologi dan Islam . Jakarta: Rajawali Pers
Rahayu, Teti Anggriani. 2019. Pengaruh Motivasidan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi
Pada Karyawan Hotel Furuya . JOM FISIP Vol. 6 Edisi 1 Januari-Juni 2019
Sugiyono. 2009. Statistik nonparametri untuk penelitian . Bandung: Alfabeta
Trihapsari  & Nashori. 2011. “Kohesivitas Kelompok Dan Komitmen Organisasi Pada Financial Advisor Asuransi “X” Yogyakarta.” Jurnal Proyeksi,  Vol. 6. Hlm. 12-20
Veithzal  Rival  &  Deddy  Mulyadi.  2009. Kepemimpinan  Dan  Perilaku  Organisasi. Jakarta:  PT.  Raja Grafindo Persada
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja . Jakarta: Rajawali Press
Wursanto. 2005. Dasar-dasar Ilmu Organisasi . Yogyakarta: Andi
Buku Panduan Kegiatan Kemahasisawan 2015-2016