## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MIGRASI SEUMUR HIDUP DI INDONESIA

## Annisatul Husnah
Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Jl. Prof. Dr. Hamka Air Tawar Padang Annisatulhusnah@gmail.com
Abstract : This study aims to look at: (1) the influence of education on lifelong migration in Indonesia. (2) Effect of wages on lifetime migration in Indonesia. (3) Effect of employment opportunities on lifelong migration in Indonesia. (4) The effect  of  marriage  on  lifelong  migration  in  Indonesia,  and  (5)  The  effect  of education,  wages,  employment  opportunities  and  wages  together  on  lifelong migration in Indonesia. This study uses Indonesian Susenas Statistics data from 2005-2016. The analysis technique used is OLS by using the fixed effect model. The results of this study indicate that education has a negative and insignificant effect  on  lifetime  migration.  Partially  the  variables  of  wages,  employment opportunities  and  marriage  have  a  positive  and  significant  effect  on  lifetime migration  in  Indonesia.  Taken  together  the  variables  of  education,  wages, employment  opportunities  and  marriage  have  a  significant  effect  on  lifetime migration in Indonesia.
Keywords : Education,  Wages,  Employment  Opportunities,  Marriage,  OLS, Fixed Effect Models
Abstrak :  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat:  (1)  pengaruh  pendidikan terhadap  migrasi  seumur  hidup  di  Indonesia.  (2)  Pengaruh  upah  terhadap migrasi  seumur  hidup  di  Indonesia.  (3)  Pengaruh  kesempatan  kerja  terhadap migrasi seumur hidup di Indonesia. (4) Pengaruh pernikahan terhadap migrasi seumur  hidup  di  Indonesia,  dan  (5)  Pengaruh  pendidikan,  upah,  kesempatan kerja  dan  upah  secara  bersama  sama  terhadap  migrasi  seumur  hidup  di Indonesia.. Penelitian ini menggunakan data Statistik Susenas Indonesia tahun 2005-2016. Teknik  analisis yang digunakan  adalah OLS dengan menggunakan fixed  effect  model.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  pendidikan berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  migrasi  seumur  hidup. Secara parsial variabel upah, kesempatan kerja dan pernikahan berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  migrasi  seumur  hidup  di  Indoonesia.  Secara bersama-sama  vaariabel  pendidikan,  upah,  kesempatan  kerja  dan  pernikahan berpengaruh signifikan terhadap migrasi seumur hidup di Indonesia.
Kata kunci : Pendidikan, upah, kesempatan kerja, pernikahan, OLS, fixed effect model
Indonesia merupakan negara dengan luas 1.913.578,68 km 2 dan memiliki 34 provinsi yang tersebar di berbagai pulau. Bukan saja negara yang luas dengan keindahan  pulau  dan  laut, tetapi  indonesia  memiliki  sumber  daya  manusia  yang banyak Peningkatan jumlah penduduk di Indonesia memiliki sumber daya manusia yang  banyak.  Peningkatan  jumlah  penduduk  di  Indonesia  cederung  meningkat
332 Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan ,  Volume 1, Nomor 2, Mei 2019, Hal 331 - 340
setiap tahun. Sensus penduduk terakhir dilaksanakan di tahun 2015 menunjukkan penduduk Indonesia berjumlah 255.182.144 jiwa, jumlah ini meningkat dari hasil sensus pada tahun 2010 yang berjumlah 237.641.326 Jiwa. Peningkatan ini bukan hanya berdampak positif, tapi juga berdampak negatif yang dapat mempengaruhi ekonomi,  sosial,  maupun  budaya,  seperti  pertumbuhan  penduduk  yang  tidak merata,  kesenjangan  ekonomi,  ketimpangan  pembangunan,  kemiskinan, kekurangan gizi, kesempatan kerja, pengangguran. Sehingga beberapa masyarakat cederung melakukan migrasi untuk membuat mutu hidupnya menjadi lebih baik dari  sebelumnya,  mereka  akan  bermigrasi  dimana  mereka  merasakan  keadilan, kesejahteraan  ekonomi  bagi  mereka,  dan  tempat  dimana  mereka  memperoleh kehidup yang lebih baik.
Dampak  migrasi  keluar  sangatlah  besar,  orang-orang  akan  melakukan migrasi  ke  daerah  yang  lebih  modern,  sehingga  hal  ini  dapat  mengakibatkan dimana daerah maju akan semakin maju dan daerah yang kurang berkembang tidak akan  ada  kemajuan,  karena  biasanya  yang  akan  bermigrasi  adalah  orang-  orang yang memiliki skill dan berkompeten, sedangkan di daerah yang berkembang tadi akan berkurang orang-orang yang berkompeten.
Migrasi  Keluar  diduga  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor-faktor pendorong. Pertama migrasi dipengaruhi oleh pendidikan, pendidikan memainkan peranan utama dalam membentuk kemampuan sebuah negara berkembang untuk menyerap  teknologi  modern  dan  untuk  mengembangkan  kapasitas  agar  tercipta pertumbuhan  serta  pembangunan  yang  berkelanjutan.  Setiap  orang  yang berpendidikan tinggi biasanya akan mencari pekerjaan di daerah yang lebih maju karena memiliki peluang yang lebih besar dibandingkan orang yang berpendidikan rendah. Oleh karena itu  pendidikan yang lebih tinggi diduga dapat mempengaruhi migrasi ke daerah tujuan yang lebih maju.
Faktor  lain    yang  dapat  mempengaruhi  migrasi  adalah  upah  dan kesempatan  kerja.  Seseorang  akan  cenderung  bermigrasi  ke  tempat  dimana terdapat  upah  yang  lebih  tinggi  saat  bekerja  sehingga  dapat  memenuhi kebutuhannya.  Seperti  pendapat  Mueller  mengemukakan  bahwa  perbedaan keuntungan  ekonomi  netto,  terutama  perbedaan  upah  merupakan  faktor  utama migrasi, dan perubahan disribusi regional terhadap permintaan tenaga kerja terjadi melalui perbedaan tingkat upah antardaerah (Mulyadi, 2003: 162).
Upah  sangat  dibutuhkan  bagi  setiap  orang  karena  dengan  upah  dapat memenuhi  kebutuhan  hidup  lainnya  bukan  hanya  untuk  kebutuhan  sehari  hari tetapi  dengan  upah  tinggi  yang  mereka  terima  mereka  dapat  menggunakannya unttuk lebih meningkatkan kualitas hidupnya.
Selanjutnya,  Kesempatan  kerja  juga  berkemungkinan  mempengaruhi migrasi. Para migran akan sangat memperhatikan dimana letak  peluang kerja lebih tinggi, peluang kerja yang lebih tinggi berada di kesempatan kerja yang sedikit, karena tingkat kesempatan kerja menggambarkan banyaknya orang yang bekerja di suatu daerah. Semakin tinggi kesempatan kerja di suatu daerah maka semakin banyak orang yang bekerja disana, dan semakin sedikit terbuka peluang pekerjaan bagi pencari kerja.
Faktor  lainnya  yang  di  duga  dapat  mempengaruhi  migrasi  adalah  status perkawinan.  Menurut  Badan  pusat  statistik  (BPS)  Status  perkawinan  adalah
seeorang  yang  berstatus  kawin  apabila  mereka  terikat  dalam  perkawinan  saat pencacahan, baik yang tinggal bersama maupun terpisah, yang menikah secara sah maupun  yang  hidup  bersama  yang  oleh  masyarakat  sekelilingnya  dianggap  sah sebagai suami istri.
Dengan melihat latar belakang yang telah di uraikan di atas, munculnya penduduk yang melakukan migrasi di Indonesia dan melihat beberapa faktor yang mempengaruhi keputusan penduduk melakukan migrasi, maka perlu diteliti lebih jauh  bagaimana  karakteristik  penduduk  yang  melakukan  migrasi  di  Indonesia. Sehingga  penulis  dalam  hal  ini  tertarik  untuk  meneliti  terkait  dengan  penduduk yang  melakukan  migrasi  dengan  judul  penelitian    “Faktor-Faktor  yang Memengaruhi Migrasi Seumur Hidup di Indonesia”.

## TINJAUAN LITERATUR

## Teori Migrasi
Migrasi adalah perpindahan penduduk dengan tujuan untuk menetap dari suatu  tempat  ke  tempat  lain  melampaui  batas  politik/negara  ataupun  batas administratif/batas  bagian  dalam  suatu  negra.  Migrasi  diartikan  sebagia perpindahan permanen dari suatu daerah ke daerah lainnya (Munir, 2010 : 133).
Menurut Goldbach (2018) migrasi adalah kekuatan demografi yang kuat, yang sangat terkait dengan pembangunan di sebagian besar ekonomi, dan migrasi mendukung  desain  yang  efektif  dari  kebijakan  migrasi.  Menurut  Todaro  (2011; 416)  migrasi  desa-kota  adalah  proses  secara  ekonom  dan  rasional,  terlepas  dari tingginya pengangguran diperkotaan.
Munir (2010 : 134) ada beberapa bentuk perpindahan tempat, antara lain sebagai berikut, (a) Perpindahan tempat yang bersifat rutin, misalnya orang yang pulang  balik  kerja,  (b)  Perpindahan  tempat  tinggal  yang  tidak  permanen  dan bersifat sementara. Seperti, perpindahan bagi pekerja musiman, (c) Perpindahan tempat tinggal dengan tujuan menetap dan tidak kembali lagi ke tempat.
Mulyadi  (2003)  mengatakan  bahwa  arus  migrasi  penduduk  dipengaruhi oleh  aktivitas  ekonomi  suatu  provinsi,  karena  alasan  utama  seseorang  pindah adalah alasan ekonomi. Migran pada umumnya mengalir ke daerah-daerah dimana terdapat pembangunan ekonomi.
Adrieko  dan  Guriev  (2004)    mengatakan  migrasi  tergantung  pada pendapatan  per  kapita,  tingkat  pengangguran,  kemiskinan,  pendidikan  dan penyediaan barang publik.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi seseorang untuk melakukan migrasi ialah lebih banyak didorong oleh faktor ekonomi, seperti upah daerah yang berbeda-beda, peluang tingkat kesempatan kerja yang berbeda- beda di setiap daerah.

## Hubungan Pendidikan dengan Migrasi
Pedidikan  merupakan  salah  satu  bentuk  investasi  dalam  sumber  daya manusia,  memberikan  sumbangan  langsung  terhadap  pertumbuhan  pendapatan nasional  melalui  peningkatan  keterampilan  dan  produktivitas  kerja.  Pendidikan berfungsi menyiapkan salah satu input dalam proses produksi yaitu tenaga kerja,
334 Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan ,  Volume 1, Nomor 2, Mei 2019, Hal 331 - 340
agar dapat bekerja dengan produktif karena kualitasnya, sehingga dpatmendorong output yang bermuara pada kesejahteraan penduduk(Mulyadi ,2003 : 57).
Pendidikan  merupakan  salah  satu  faktor  penting  dalam  menjelaskan migrasi. Pertama ,  pendidikan  dapat  menjadi  alasan  bagi  seseorang  untuk melakukan  migrasi. Kedua ,  tingkat  pendidikan  seseorang  dapat  menjadi  faktor penentu seseorang melakukan migrasi.
Todaro  (2006:  466)  menyimpulkan  bahwa  ada  korelasi  yang  positif terhadap  kesempatan  memperoleh  pendidikan  dan  migrasi.  Orang  yang berpendidikan  lebih tinggi  cenderung  lebih  banyak  melakukan  migrasi  daripada yang  pendidikannya  lebih  rendah.  Hal  ini  didasarkan  pada  seseorang  yang berpendidikan  tinggi  akan  menghadapi  selisih  tingkat  upah  yang  lebih  tinggi, disamping itu juga memiliki peluang lebh besar mendapatkan pekerjaan di sektor modern yang berpendapatan tinggi tersebut. Sehingga secara umum menunjukkan bahwa  tingkat  partisipasi  migrasi  meningkat  dengan  meningkatnya  tingkat pendidikan.
Schewel and Fransen (2018) menyatakan bahwa pendidikan formal mempengaruhi  kaum  muda  untuk  melakukan  migrasi  ke  tempat  lain, dengan  harapan  mencapai  pekerjaan  profesional  atau  peluang  pendidikan lebih lanjut.

## Hubungan Upah dengan Migrasi
Eggert  et  al  (2010)  wilayah  yang  lebih  miskin  menunjukkan  upah  yang lebih  rendah  dan  tingkat  pengangguran  yang  lebih  tinggi,  dan  masyarakat  akan melakukan migrasi ke wilayah yang lebih kaya, namun mereka akan tetap berada di  posisi  terbawah  karena  kurangnya  skill,  hal  ini  diakibatkan  oleh  kurangnya pendidikan yang dirasakan masyarakat tersebut.
Aspek  teknis  pengupahan  meliputi  perhitungan  dan  pembayaran  upah serta  proses  upah  ditetapkan.  Mulai  dari  penetapan  upah  minimum  propinsi (UMP), upah minimum sektoral propinsi (UMSP), upah minimum kabupaten/kota (UMK), upah minimum sektoral kabupaten/kota (UMSK).
Menurut BPS (2017) upah sebulan merupakan imbalan/ balas jasa yang diterima  selama  sebulan  yang  lalu  baik  berupa  uang  maupun  barang  yang dibayarkan  oleh  perusahaan/kantor/majikan  dari  pekerjaan    utama  kepada buruh/karyawan/pegawai.  Komponen  upah/gaji  mencakup  gaji  dan  tunjangan, upah lembur, uang transpor dan uang makan.
Namun,  penetapan  upah  minimum  di  tiap  propinsi  dan  kabupaten/kota tidak sama. Kota-kota besar cenderung menetapkan upah minimumnya lebih tinggi di  banding  daerah  pedesaan.  Hal  ini  lah  yang  akhirnya  akan  menarik  bagi penduduk  desa  melakukan  migrasi  ke  daerah  lain  dengan  harapan  memperoleh upah  yang  tinggi  untuk  meningkatkan  kesejahteraan  hidupnya.  Fenomena  ini sejalan  dengan  teori  Todaro  (2004)  yang  menjelaskan  terjadinya  perpindahan penduduk disebabkan oleh tingginya upah atau pendapatan yang dapat diperoleh di daerah tujuan. Kesenjangan upah atau pendapatan mendorong penduduk untuk melakukan mobilitas.
Hubungan Kesempatan Kerja dengan Migrasi
Kesempatan  kerja  secara  umum  diartikan  sebagai  suatu  keadaan  yang mencerminkan jumlah dari total angkatan kerja yang dapat diserap atau ikut secara aktif dalam kegiatan perekonomian. Kesempatan kerja adalah penduduk usia 15 tahun keatas yang bekerja atau disebut pula pekerja (BPS, 2010)
Todaro  (2006:  411)  mengatatakan  migrasi  terjadi  karen  kemungkinan mendapat pekerjaan di perkotaan berkaitan langsung dengan tingkat pekerjaan di perkotaan.  Mulyadi  (2003)  bahwa  menurut  pandangan  keynes  migrasi  terjadi karena adanya lowongan pekerjaan.
Tingkat  kesempatan  kerja merupakan  Peluang  seseorang  yang  termasuk dalam  angkatan  kerja  untuk  bisa  terserap  dalam  pasar  kerja  atau  dapat  bekerja. Semakin  besar  angka  TKK,  semakin  baik  pula  kondisi  ketenagakerjaan  dalam suatu wilayah.
TKK= ( 𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑃𝑒𝑛𝑑𝑢𝑑𝑢𝑘 𝑦𝑎𝑛𝑔 𝑏𝑒𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎 𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑎𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎 ) 𝑋100% (1)

## Dimana TKK adalah Tingkat kesempatan kerja
Sehingga dapat disimpulkan kesepatan kerja dapat  mempengaruhi masyarakat untuk melakukan migrasi, dimana masyarakat akan bermigrasi ke daerah yang peluang kesempatan kerjannya lebih besar.

## Hubungan Pernikahan terhadap Migrasi
Status  perkawinan  menurut  BPS  merupakan  seseorang  yang  berstatus kawin apabila mereka terikat alam perkawinan saat pencacahan, baik yang tinggal bersama  maupun  terpisah,  menikah  secara  sah  maupun  hidup  bersama  yang  di anggap sah oleh masyarakat sekelilingnya sebagai suami istri. Status pernikahan juga  mempengaruhi  seseorang  melakukan  migrasi. seseorang  melakukan migrasi.
Menurut  Munir  (2010),  bahwa  ada  beberapa  faktor  yang  menjadi alasan  untuk  masyarakat  melakukan  migrasi,  salah  satu  faktornya  adalah pernikahan. Penelitian Noviarman (2018) menunjukkan bahwa perkawinan berpengaruh terhadap keputusan melakukan migrasi.

## METODE PENELITIAN Faktor-faktor yang Memepengaruhi Migrasi Seumur Hidup
Penelitian  ini bertujuan  untuk  melihat: (1)  pengaruh  pendidikan terhadap migrasi seumur hidup di Indonesia. (2) Pengaruh upah terhadap migrasi seumur  hidup  di  Indonesia.  (3)  Pengaruh  kesempatan  kerja  terhadap  migrasi seumur  hidup  di  Indonesia.  (4)  Pengaruh  pernikahan  terhadap  migrasi  seumur hidup di Indonesia, dan (5) Pengaruh pendidikan, upah, kesempatan kerja dan upah secara bersama sama terhadap migrasi seumur hidup di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan asosiatif. Data dalam penelitian ini adalah  data  sekunder  pada  tahun  2005,  2010,  2015  di  29  Provinsi  Indonesia dengan teknik pengumpulan data dokumentasi dan studi kepustakaan.
336 Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan ,  Volume 1, Nomor 2, Mei 2019, Hal 331 - 340
Metode  analisis  yang  digunakan  yaitu    Analisis  Regresi  Panel menggunakan Fixed  Effect  Model ,  untuk  mengetahui  bagaimana  pengaruh pendidikan, upah, kesempatan kerja dan perkawinan terhadap migrasi di Indonesia dengan model:
𝑌   = 𝑓 (X 1 , 𝑋 2 , 𝑋 3 ) (2)
Y 𝑖𝑡 = 𝛽𝑜 +   𝛽 1 𝑋1 𝑖𝑡 + 𝛽 2 𝑋2 𝑖𝑡 + 𝛽 3 𝑋3 𝑖𝑡 + 𝛽 4 𝑋4 𝑖𝑡 + 𝑈 𝑖𝑡 (3)
Dimana Y adalah Migrasi dan X1 adalah pendidikan. X2 upah , X3 adalah kesempatan kerja ,, dan X4 adalah perkawinan.

## Definisi Operasional
Tabel 1. Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Migrasi Seumur Hidup
Variabel Definisi Migrasi Pendidikan
Upah
Kesempatan Kerja
Perpindahan penduduk dari suatu daerah ke daerah lain dengan tujuan menetap. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah migrasi  seumur  hidup  menurut  29  provinsi  di  Indonesia  pada  tahun
2005, 2010, 2015 dalam satu jiwa
Pembelajaran,  pengetahuan,  keterampilan  dan  kebiasaan  sekelompok orang yang diturunkan dari satu generasi ke generasi berikutnya melalui pengajaran, pelatihan dan penelitian. Indikator pendidikan dapat dilihat dari rata-rata lama sekolah menurut 29 provinsi di indonesia pada tahun 2005,20 10, 2015 dengan satuan tahun.
Suatu  bentuk  pembayaran  periodik  dari  seorang  atasan  kepada karyawannya  yang  dinyatakan  dalam  satu  kontrak  kerja,  Upah  dapat dilihat  dari  UMR    menurut  29  provinsi  di  Indonesia  pada  tahun 2005,2010, 2015 dengan satuan rupiah.
Suatu  keadaan  yang menggambarkan/  ketersediaan  pekerja. Kesempatan kerja dapat dilihat dari tingkat kesempatan kerja menurut 29 provinsi  di  indonesia  pada  tahun  2005, 2010,  2015 dengan  satuan persen.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Faktor-faktor yang Menpengaruhi Migrasi eumur Hidup
Tabel 2 menunjukkan hasil regresi Fixed Effect Model Faktor-faktor yang mempengaruhi  migrasi  seumur  hidup  di  indonesia.  Berdasarkan  output  tabel  2 diperoleh persamaan regresi logistik sebagai berikut:
Y = 7.695 – 1.051 pendidikan + 0,1662 upah – 0.034 KK + 0.174 pekawinan (4) Tabel 2 menunjukkan bahwa variabel pendidika, upah, kesempatan kerja, dan  perkawinan  berpengaruh  signifikan  terhadap  migrasi  seumur  hidup  di Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian pada persamaan (4) menunjukkan variabel pendidikan  (X 1 )  berpengaruh  negatif  terhadap  migrasi  (Y)  di  Indonesia  dengan koefisien  regresi  sebesar  -1,051.  Hal  ini  berarti  apabila  rata-rata    pendidikan meningkat sebesar satu persen maka migrasi akan menurun sebesar 1,051 persen. Artinya semakin  meningkat rata-rata pendidikan maka migrasi semakin menurun di Indonesia dengan asumsi cateris paribus .
Tabel 2. Hasil Fixed Effect Model
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 7.694561 1.761046 4.369314 0.0001 LOG(X1) -1.050607 0.540330 -1.944381 0.0571 LOG(X2) 0.166241 0.049046 3.389471 0.0013 X3 0.034002 0.011055 3.075710 0.0033 LOG(X4) 0.174057 0.085706 2.030859 0.0472 Effects Specification Cross-section fixed (dummy variables) R-squared 0.995772     Mean dependent var 12.77053 Adjusted R-squared 0.993267     S.D. dependent var 1.276941 S.E. of regression 0.104779     Akaike info criterion -1.392233 Sum squared resid 0.592845     Schwarz criterion -0.456889 Log likelihood 93.56214     Hannan-Quinn criter. -1.015599 F-statistic 397.4685     Durbin-Watson stat 2.358703 Prob(F-statistic) 0.000000

## Sumber: Data diolah 2018
Pada model regresi terlihat bahwa  variabel upah (X 2 ) berpengaruh positif terhadap Migrasi (Y) di Indonesia dengan koefisien regresi sebesar 0,166. Hal ini berarti apabila upah meningkat sebesar satu persen maka migrasi akan meningkat sebesar  0,166  persen.  Artinya  semakin  meningkatnya  upah  maka  migrasi  di Indoneia semakin meningkat di Indonesia dengan asumsi cateris paribus . Pada model regresi terlihat bahwa  Kesempatan Kerja (X 3 ) berpengaruh positif terhadap Migrasi (Y) di Indonesia dengan koefisien regresi sebesar 0,034. Hal  ini  berarti  apabila  kesempatan  kerja  meningkat  sebesar  satu  persen  maka migrasi akan meningkat sebesar 0,034 persen. Artinya semakin meningkat upah maka  migrasi  di  Indonesia  akan  semakin  meningkat  dengan  asumsi cateris paribus .
Pada  model  regresi  terlihat  bahwa    Pernikahan (X 4 )  berpengaruh  positif terhadap Migrasi (Y) di Indonesia dengan koefisien regresi sebesar 0,174. Hal ini berarti  apabila  pernikahan  meningkat  sebesar  satu  persen  maka  migrasi  akan meningkat  sebesar  0,17  persen.artinya  semakin  meningkat  pernikahan  maka migras di Indonesia akan mengalami peningkatan dengan asumsi cateris paribus .

## Pengaruh Pendidikan terhadap Migrasi Seumur Hidup
Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan  menunjukkan bahwa pendidikan berpengaruh negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap migrasi seumur  hidup  di  Indonesia.  Secara  teori  penelitian  ini  tidak  sesuai  dengan  teori yang  dikemukakan  oleh  Todaro  (2006)  bahwa  adanya  korelasi  positif  antara pendidikan dengan migrasi. Yang mana dengan memiliki pendidikan yang lebih
tinggi  maka  peluang  untuk  mendapatka  pekerjaan  lebih  besar  dan  upah  yang  di dapat  lebih  tinggi  di  sektor  modern.Namun  dalam  penelitian  ini  pendidikan berpengaruh  negatif  karena  rata-rata  pendidikan  di  Indonesia    sangat  rendah, sehingga bisa saja orang bermigrasi bukan rang yang berpendidikan tinggi untuk mencari  pekerjaan,  namun  bisa  saja  orang  yang  bermigrasi  adalah  orang berpendidikan  rendah  untuk  mencari  tempat  untuk  menepuh  pendidikan  lebih tinggi.

## Pengaruh Upah terhadap Migrasi Seumur Hidup
Pada model regresi terlihat bahwa  upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap Migrasi di Indonesia. Hal ini berarti semakin meningkatnya upah maka migrasi  di  Indoneia  semakin  meningkat  di  Indonesia  dengan  asumsi cateris paribus . Kallan (1993) yang mengatakan bahwa pendapatan dapat menyebabkan probabilitas  seseorang  untuk  melakukan  perpindahan.  Sulitnya  memperoleh pendapatan di daerah asal dan kemungkinan untuk memperoleh pendapatan yang lebih  baik  di  daerah  tujuan  merupakan  faktor  yang  paling  dominan  yang mempengaruhi seseorang dalam bermigrasi.

## Pengaruh Kesempatan Kerja terhadap Migrasi Seumur Hidup
Berdasarkan  penelitian  di  atas  bahwa  kesempatan  kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap migrasi, artinya semakin tinggi tingkat kesempatan kerja  semakin  tinggi  migrasi.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  Mulyadi (2003)  bahwa    migrasi  terjadi  karena  adanya  lowongan  pekerjaan  .  dan  teori Todaro (2006) yang mengatakan bahwa kemungkinan mendapatkan pekerjaan di perkotaan berkaitan dengan tingkat pekerjaan di perkotaan.

## Pengaruh Pernikahan terhadap Migrasi Seumur Hidup
Berdasarkan  Penelitian  di  atas  bahwa  pernikahan  berpengaruh  positif terhadap  migrasi,  artinya  semakin  meningkat  pernikahan  maka  jumlah  orang bermigrasi  juga  akan  meningkat.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  Munir (2010),  dimana  status  perkawinan  adalah  merupakan  salah  satu  alasan  faktor pendorong  seseorang  melakukan  migrasi.dimana  pernikahan  merupakan  ikatan yang dibuat untuk membentuk suatu keluarga.
Penelitian  umami(2010),  menunjukkan  bahwa  orang  yang  meninkah memiliki  pengaruh  terhadap  pengambilan  keputusan  untuk  bermigrasi,  karena mereka  lebih  mandiri  untuk  mencari  pekerjaan  dan  memperoleh  kesejahteraan hidup. Status menikah yang dimiiki para migran mebuat mereka memilik motivasi dan semangat kerja yang tinggi.

## Pengaruh Pendidikan, Upah, Kesempatan Kerja, dan Pernikahan terhadap Migrasi Seumur Hidup
Hasil  analisis  menunjukkan  secara  bersama-sama  variabel  pendidikan, upah,  kesempatan  kerja  dan  pernikahan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap mirasi seumur hidup di Indonesia dengan probabilitas > Chi 2 yaitu 0,000 dengan  taraf  nyata  5%  signifikasi  0,000  <  0,05,  artinya  bahwa  secara  bersama-
sama pendidikan, upah, kesempatan kerja, dan pernikahan berpengaruh signifikan terhadap migrasi seumur hidup di Indonesia.
Berdasarkan  pengujian  determinasi  didapatkan  R 2 sebesar  0,995  maka 99% migrasi seumur hidup dijelaskan oleh variabel bebas yaitu pendidikan, upah, kesempatan  kerja,  dan  pernikahan.  Jadi  untuk  penelitian  sudah  cukup  memadai hanya  untuk  mengetahui  pengaruh  masing-masing  variabel  bebas  terhadap variabel  terikat,  yang  artinya  secara  bersama-sama  sumbangan  variabel  bebas terhadap variabel terikat sebesar 99% sedangkan 1% lagi dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.

## SIMPULAN
Simpulan penelitian ini menunjukkan bahwa.(1) Pendidikan berpengaruh negatif  dan  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  migrasi  seumur  hidup  di Indonesia.Artinya peningkatan pendidikan akan mengakibatkan penurunan migrsi seumur  hidup  di  indonesia,  begitu juga  sebaliknya.(2)  Upah  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  migrasi  seumur  hidup  di  Indonesia.  Artinya,  semakin meningkat  upah  maka  migrai  seumur  hidup  juga  akan  meningkat  begitu  juga sebaliknya.(3)Kesempatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap migrasi di Indonesia. Artinya, semakin meningkat kesempatan kerja maka migrai seumur  hidup  juga  akan  meningkat  begitu  juga  sebaliknya.  (4)  Pernikahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap migrasi di indonesi. Artinya, semakin meningkat pernikahan maka migrai seumur hidup juga akan meningkat begitu juga sebaliknya.(5)  Pendidikan,  upah,  kesempatan  kerja,  dan  pernikahan  secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap migrasi seumur hidup di Indonesia

## DAFTAR RUJUKAN
Akhirmen. 2005. Statistik 1. Padang: Universitas Negeri Padang. Alkadri Noviarman. 2018. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penduduk Melakukan  Migrasi  Risen  Dari  Kabupaten  Ke  Kota  Di  Sumatera  Barat . Padang. Andrienko, Yuri dan Guriev,  Sergei. 2004. Determinants of interregional mobility in Russia. Volume 12, Nomor 1. Badan Pusat Statistik. 2010. Sensus Penduduk : Jakarta. . 2005. Statistik Indonesia : Jakarta.
. 2010. Statistik Indonesia : Jakarta.
. 2011. Statistik Indonesia : Jakarta.
. 2015. Statistik Indonesia: Jakarta.
. 2016. Statistik Indonesia : Jakarta.
. 2005. SUPAS : Jakarta.
. 2015. S UPAS : Jakarta.
Ca, Zhi, & Zheng,  Xiaoyu et al. 2018. Exploring the changing patterns of China's migration and its determinants using census data of 2000 and 2010.
Eggert,  Wolfgang.,  Krieger,Tim  et  al.  2010.  Education,  unemployment  and migration. Journal of Public Economics.
Goldbach, Carina et al. 2017. Risk aversion, time preferenc.es, and out-migration, Experimental evidence from Ghana and ndonesia.
Gujarati,  Domar  N.  2006 .  Dasar-Dasar  Ekonometrika.  Terjemahan  Sumarno Zain. Jakarta: Erlangga. Gujarati,  Domar  N.  2010 .  Dasar-Dasar  Ekonometrika.  Terjemahan  Eugenia Madanugraha. Jakarta :Salempa Empat. Kallan J. (1993). “A  Multilevel  Analysis  of  Elderly Migration”. Social  Science Quarterly 74: pp 403-416 . Lee, Everett S. 1966. A Theory og Migration . Demography. Volime 3, Nomor 1. Maulida, Yusni. 2013. Pengaruh Tingkat upah Terhadap Migrasi Masuk Di Kota Pekanbaru . Jurnal ekonomi. Vol. 21 No.2. Munir,  R.  2010. Migrasi.  dalam  Dasar-Dasar  Demografi:  Edisi  2. Lembaga Demografi FE UI bekerjasama dengan Lembaga Penerbit Salemba Empat: Jakarta. P, Annugerah Mujito. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Mendorong Seseorang Untuk  Melakukan  Migrasi  Ulang–Alik  (Studi  Kasus  Pada  Migran  Kota Malang  Yang  Melakukan  Migrasi  Ulangalik  Ke  Surabaya  Dengan Menggunakan Transportasi Bus)
Pangaribuan,  Kaisar  Hasudungan  dan  Handayani,  Herniwati  Retno.(2013).
Analisis  Pengaruh  Pendapatan,  Pendidikan,  Pekerjaan  Daerah  Asal, Jumlah  Tanggungan  Dan  Status  Perkawinan  Terhadap  Keputusan Migrasi Sirkuler Ke Kota Semarang .E-Jurnal Undip, Vol 2 No. 3:1-10 Puspitasari, WI., & Kusreni, S. 2017. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Migrasi Tenaga Kerja Ke Luar Negeri Berdasarkan Provinsi Di Indonesia. Jurnal Ilme Ekonomi Terapan. ISSN : 2541-1470. Rerungan,  astuti  kartika.  2015. Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Jumlah Penduduk Migrasi Risen (kasus 4 proviisi d i sulawesi) . Makasar
S,  Mulyadi.  2003. Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia ,  Dalam  Perspektif Pembangunan. Jakarta :PT. RajaGrafindo Persada.
Schewel, Kerilyn & Fransen, Sonja. Formal Education and Migration Aspiration in Ethiopia . 2018 Simanjuntak, Payaman. 1998. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia . Edisi kedua . Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Sjaastad. Larry A. (1962). “ The Costs and Returns of Human Migration ”. Journall of Poltical Economy. Vol 70. No. 5 part2. pp 80-93. Todaro,  Michael  P.  &  Smith,  Stephen  C.  2006. Pembangunan  Ekonomi:  Edisi Kesembilan, Jilid 1 . Jakarta : Penerbit Erlangga. Umami,  Eliza.  2010. Dampak  Migrasi  Terhadap  Kondisi  Sosial  Ekonomi Masyarakat  Di  Desa  Bragung  Kecamatan  Guluk-Guluk  Kabupaten
Sumene
Undang-Undang  Republik  Indonesia  No  20.  2003. Tentang  Sistem  Pendidikan Nasional .