## ETOS KERJA ALUMNI PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN ANTASARI BANJARMASIN
Nauriatul Muharramah 1

## Abstract
Society considers that alumni of  the Islamic Educational Management Program at UIN  Antasari  Banjarmasin  are  lower  than  alumni  from  other  programs  at  the  institution. The  purpose  of  this  research  was to  describe  the  work  performance  of  the  alumni  and to discover  factors  affecting  the  work  performance  of  the  alumni.  This  research  used  a quantitative  approach  with  Likert-scale  questionnaires.  The  questionnaires  contained  13 indicators  of  the  work  performance  of  the  alumni.    The  result  showed  that  the  work performance  of  the  alumni  was  high  because  11  from  13  indicators  were  in  good categories.  Factors  affecting  work  performance  were  human,  workload,  and  work environment.
Keywords: Work Performance , Alumni , Islamic Educational Management Program

## Abstrak
Penelitian  ini  dilatarbelakangi  oleh  anggapan  masyarakat  yang  menilai  alumni program studi Manajemen Pendidikan Islam UIN Antasari Banjarmasin rendah dibanding alumni  program  studi  lainnya  di  UIN  Antasari  Banjarmasin.  Tujuan  dari  penelitian  ini adalah untuk mendeskripsikan etos kerja alumni dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi  terhadap  etos  kerja  para  alumni  MPI.  Penelitian  ini  menerapkan pendekatan  kuantitatif  dengan  menggunakan  angket  respon  sebagai  instrumen pengumpulan  data  dan  penggunaan  skala  Likert  dalam  mengukur  poin  pernyataan  pada angket respon. Angket respon yang dibuat mencakup 13 indikator etos kerja. Adapun hasil dari penelitian ini adalah etos kerja alumni program studi MPI UIN Antasari Banjarmasin dikatakan tinggi karena telah mencakup 11 dari 13 indikator etos kerja dengan keterangan baik.  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  etos  kerja  adalah  manusia,  beban  kerja,  dan lingkungan kerja.
Kata kunci: Etos Kerja , Alumni , Program Studi Manajemen Pendidikan Islam
1 Dosen Tetap Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Antasari Banjarmasin

## A. Pendahuluan
Bekerja merupakan salah satu identitas manusia. Bekerja yang didasarkan prinsip iman dan tauhid  akan  meningkatkan  martabat  diri  seseorang    sebagai    hamba  Allah  Swt.  Bekerja  dengan mengelola  seluruh  potensi  alam  semesta  sesuai  dengan  ketentuan-Nya,  berarti  seseorang mensyukuri  segala  apa  yang  diberikan  oleh  Allah  Swt.  Hal  ini  sesuai  dengan  firman  Allah  Swt QS.  At-Taubah  ayat  105  yang  artinya  “ dan  Katakanlah:  Bekerjalah  kamu,  Maka  Allah    dan Rasul-Nya    serta  orang-orang  mukmin  akan  melihat  pekerjaanmu  itu,  dan  kamu  akan dikembalikan kepada (Allah) yang mengetahui akan yang ghaib dan yang nyata, lalu diberitakan- Nya  kepada  kamu  apa  yang  telah  kamu  kerjakan ”.  Islam  membolehkan  mempunyai  harta kekayaan  sesuai  dengan  hasil  usaha  setiap    pribadi.  Hal  tersebut  berbeda  halnya  dengan  aliran komunisme  yang  melarang  mempunyai  kekayaan  pribadi  maupun  dengan  aliran  kapitalisme, dimana orang hanya mementingkan dirinya sendiri dan acuh dengan kepentingan orang lain.
Menurut  Sarsono,  orang  yang  aktif  bekerja  mempunyai  ciri-ciri  berikut,  yaitu  etos  kerja dan  disiplin  pribadi,  kesadaran  terhadap  hierarki  dan  ketaatan,  penghargaan  pada  keahlian, hubungan keluarga yang kuat, hemat dan hidup sederhana, serta bersedia menyesuaikan diri. Etos kerja  menurut  Mochtar  Buchori  dapat  diartikan  sebagai  sikap  dan  pandangan  terhadap  kerja, kebiasaan kerja, ciri- ciri atau sifat mengenai cara kerja yang dimiliki seseorang, suatu kelompok manusia  maupun  suatu  bangsa.  Etos  kerja  merupakan  pancaran  dari  sikap  hidup  manusia  yang mendasar  dalam  bekerja  berupa  karakter  dan  kebiasaan  yang  berada  pada  diri  individu, masyarakat  atau  suatu  bangsa.  Sedangkan  yang  dimaksud  kerja  dalam  konteks  etos  kerja  itu adalah kerja bermotif dan terikat dengan penghasilan atau upaya memperoleh hasil  yang bersifat material atau nonmaterial.
Universitas  Islam  Negeri  (UIN)  Antasari  Banjarmasin  adalah  Perguruan  Tinggi Keagamaan  Islam  Negeri  yang  terdiri  dari  lima  Fakultas,  yakni  Fakultas  Syariah,  Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Fakultas Ushuluddin dan Humaniora, serta Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Fakultas Tarbiyah dan Keguruan sebagai fakultas yang memiliki  jumlah  mahasiswa  dan  alumni  terbanyak  dibanding  fakultas  lainnya  memiliki  12  (dua belas) program studi pilihan, salah satu diantaranya adalah program studi Manajemen Pendidikan Islam  (MPI).  Program  Studi  Manajemen  Pendidikan  Islam  (MPI)  adalah  program  studi  yang menghasilkan  alumni  sebagai  ahli  dalam  tenaga  kependidikan  sekolah/madrasah.  Alumni  prodi MPI di UIN Antasari Banjarmasin menurut masyarakat etos kerjanya masih rendah dibandingkan dengan prodi MPI pada perguruan tinggi yang lain.
Dengan  memperhatikan  latar  belakang  masalah  tersebut,  peneliti  tertarik  untuk  meneliti etos kerja alumni Program Studi MPI Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Antasari Banjarmasin sehingga  diketahui  bagaimana  etos  kerja  alumni  prodi  MPI  beserta  faktor-faktor  yang mempengaruhi etos kerja tersebut yang  akan  dituangkan  dalam  sebuah  karya  tulis  ilmiah  dalam berjudul  “Etos  Kerja  Alumni  Program  Studi  Manajemen  Pendidikan  Islam  UIN  Antasari Banjarmasin”.

## B. Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  dikemukakan  sebelumnya,  rumusan  masalah  pada penelitian ini adalah:
1. Bagaimana  etos  kerja  alumni  program  studi  Manajemen  Pendidikan  Islam  Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Antasari Banjarmasin?
2. Apa  saja  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  etos  kerja  alumni  program  studi  Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Antasari Banjarmasin?

## C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk  mendeskripsikan  etos  kerja  alumni  program  studi  Manajemen  Pendidikan  Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Antasari Banjarmasin.
2. Untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  alumni  program  studi  Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Antasari Banjarmasin.

## D. Kajian Penelitian Terdahulu yang Relevan
1. Penelitian yang dilakukan oleh Pahmiati yang berjudul “ Etos Kerja dalam Perspektif Hadis- Hadis  Rasulullah ”  masalah  yang  diteliti  mengenai  etos kerja  yang  perlu  ditumbuhkan  dalam setiap pribadi muslim ditinjau dari hadis-hadis Rasulullah Saw.
2. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Muhammad  Mudzakir  yang  berjudul  “ Etos  Kerja  Petani Karet  dalam  Meningkatkan  Ekonomi  di  Kecamatan  Bukit  Batu  Palangkaraya ”  masalah yang diteliti mengenai etos kerja dari petani karet tersebut.
3. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nur  Maksum  yang  berjudul    “ Agama    dan  Etos  dalam Perilaku  Ekonomi  Studi  Kasus    pada    Pedagang    Muslim  Alabio  di  Kota  Banjarmasin ” masalah  yang  diteliti  mengenai  keterkaitan    antara    pola  keberagaman  etos  kerja  dan perilaku  ekonomi  pedagang  muslim  Alabio  dalam  realitas  sosial  dan  tentang  proses perwujudan pola keberagaman yang dapat mendorong etos kerja dalam perilaku ekonomi.
4. Penelitian yang dilakukan oleh Wati Hayrini yang berjudul “ Etos Kerja Karyawan Pada PT. Samasan Sega Martapura ” masalah yang diteliti mengenai etos kerja karyawan Perusahaan PT. Samasan Sega Martapura karena masyarakat yang ada di sekitarnya mengatakan bahwa etos kerja karyawannya rendah.

## E. Jenis dan Pendekatan Penelitian
Jenis  penelitian  yang  diterapkan  pada  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif  dan menggunakan  pendekatan  kuantitatif  yang  merupakan  salah  satu  upaya  pencarian  ilmiah ( scientific  inquiry )  yang  didasari  oleh  filsafat  positivisme  logikal  yang  beroperasi  dengan aturan-aturan ketat mengenai logika, kebenaran, hukum-hukum dan prediksi.

## F. Sumber Data
1. Data Primer
Data primer adalah data yang dikumpulkan langsung oleh peneliti melalui sumbernya dengan melakukan penelitian ke objek yang diteliti. Adapun data primer dalam penelitian ini adalah etos kerja alumni prodi MPI UIN Antasari Banjarmasin dengan menjawab pernyataan kuesioner yang telah  dibuat.
2. Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang tidak langsung memberikan data kepada peneliti yang diperoleh  menggunakan  studi  literatur  terhadap  banyak  buku,  catatan  maupun  sumber  lain yang berhubungan dengan  penelitian.

## G. Metode dan Teknik Pengumpulan Data
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuesioner  dengan  membagikan  daftar  pertanyaan atau pernyataan kepada responden tentang topik yang dibahas. Teknik pengumpulan data yang digunakan  dengan  menggunakan  kuesioner  (angket)  melalui google  form .  Angket  ini  disebar kepada  alumni  program  studi  MPI  UIN  Antasari  yang  berasal  dari  berbagai  angkatan.  Skala yang  dipakai  dalam  angket  yang  disebarkan  menggunakan  skala  Likert,  yang  mana  skala  ini digunakan  untuk  mengukur  sikap,  pendapat  dan  persepsi  seseorang  atau  kelompok  tentang kejadian  atau  gejala  sosial.  Adapun  untuk  pernyataan  positif maupun  negatif  masing-  masing memiliki poin sebagai berikut:
Tabel 1. Poin Pernyataan Angket Menggunakan Skala Likert
No. Pernyataan Poin Positif (+) Negatif (-) 1 Sangat Setuju (SS) 4 1 2 Setuju (S) 3 2 3 Tidak Setuju (TS) 2 3 4 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 4
Setelah  diketahui  poin  dari  masing-masing  pernyataan  sesuai  indikator,  kemudian hasilnya  dijumlahkan  dan  diubah  menjadi  data  kualitatif  dengan  kriteria  sebagaimana ditunjukkan pada Tabel 2.
Tabel 2. Kriteria Etos Kerja Alumni Prodi MPI UIN Antasari  Banjarmasin No. Jumlah Kategori 1 81,25 < x < 100 Sangat Baik 2 62, 5 < x < 81,25 Baik 3 43,75 < x < 81,25 Kurang Baik

## H. Teknik Analisis Data
Teknik analisis data  kuantitatif merupakan kegiatan analisis data yang mengolah data- data  numerik  seperti  penggunaan  data  statistik,  data  hasil  survei  respon,  dan lain  sebagainya. Analisis  data  kuantitatif  deskriptif  menjadi  pilihan  pada  penelitian  ini  karena  selain menampilkan  data,  tetapi  juga  mendeskripsikan  dengan  kata-kata  tentang  hasil  data  yang didapat sehingga dapat lebih menggambarkan hasil data yang diperoleh pada penelitian ini.

## I. Tahapan Pengolahan Data
1. Penyuntingan  ( editing )  yaitu  kegiatan  memeriksa  keseluruhan  daftar  pertanyaan  yang disebarkan kepada responden.
2. Pengodean ( coding ) merupakan kegiatan yang dilakukan setelah penyuntingan data dengan menggunakan  cara  memberikan  simbol    atau    tanda  berbentuk  angka  terhadap  jawaban responden penelitian.
3. Tabulasi ( tabulating ), yakni kegiatan menyusun dan menghitung data dari hasil pengkodean yang akan disajikan dalam wujud tabel.

## J. Hasil dan Pembahasan

## 1. Etos Kerja
Etos  kerja  diukur  berdasarkan  angket  respon  alumni  program  studi  Manajemen Pendidikan  Islam  melalui google  form .  Responden  terdiri  dari  25  orang  yang  pada  tiap angkatannya  hanya  diambil  1  (satu)  responden/sampel.  Adapun  hasil  analisis  etos  kerja  yang diperoleh dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 3. Hasil Analisis Angket Respon Etos Kerja Alumni Prodi MPI UIN Antasari
No. Indikator Rata-rata Kategori 1 Efisien 80 Baik 2 Rajin 75,5 Baik 3 Teratur 72 Baik
4 Disiplin 75 Baik 5 Hemat 79 Baik 6 Jujur dan Teliti 68,5 Baik 7 Rasional dalam Mengambil Tindakan 73,5 Baik 8 Bersedia Menerima Perubahan 59,5 Kurang Baik 9 Gesit dalam Memanfaatkan Kesempatan 67,5 Baik 10 Energik 47 Kurang Baik 11 Ketulusan dan Percaya Diri 73,5 Baik 12 Mampu Bekerjasama 73,75 Baik 13 Mempunyai Visi Maju ke Depan 63,25 Baik
Berdasarkan  tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  etos  kerja  alumni  program  studi Manajemen  Pendidikan  Islam  Fakultas  Tarbiyah  dan  Keguruan  UIN  Antasari  Banjarmasin dapat dikatakan sangat baik karena memenuhi 11 dari 13 indikator etos kerja yang berkategori baik.  Dengan  demikian,  hasil  yang  diperoleh  dari  penelitian  ini  sejalan  dengan  pernyataan Gunnar Myrdal menyatakan bahwa etos kerja seseorang dapat dikatakan rendah apabila hanya memenuhi  <6  indikator,  sedang  jika  memenuhi  6-8  indikator  dan  jika  memenuhi  9-13 indikator, maka etos kerja seseorang dikatakan tinggi.
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja
a. Manusia
Faktor  pertama  yang  mempengaruhi  etos  kerja  seseorang  adalah  manusia  karena menjadi  subjek  inti  dalam  melakukan  pekerjaan.  Adapun  bagian  faktor  manusia  yang mempengaruhi etos kerja seseorang sebegai berikut:
a. Perilaku, contohnya ramah, pemarah, mudah bergaul, individualis, dan sebagainya.
b. Kebiasaan, contohnya rajin, disiplin, suka menolong, teratur, dan sebagainya.
c. Kesehatan  biologis,  contohnya  tidak  berkebutuhan  khusus,  daya  tahan  tubuh,  tidak memiliki riwayat penyakit.
b. Beban Kerja
Selain  manusia,  beban  kerja  menjadi  faktor  lain  yang  turut  mempengaruhi  etos  kerja
seseorang  sebab  menjadi  bagian  dari  indikator  etos    kerja    yang    dilakukan  oleh  seseorang. Berikut adalah bagian dari faktor beban kerja, yaitu:
1) Tugas dan tanggung jawab pekerjaan
2) Jumlah jam dan masa kerja
3) Pangkat
4) Upah/Gaji
c. Faktor Lingkungan Kerja
Hal  terakhir  yang  ikut  mempengaruhi  etos  kerja  seseorang  adalah  lingkungan  kerja karena hal ini berpengaruh secara tidak langsung terhadap pekerjaan yang dilakukan seseorang. Adapun bagian dari faktor lingkungan kerja ini adalah:
1) Faktor fisik, yakni sarana dan prasarana, seperti ruang kerja dan fasilitas kantor.
2) Faktor non fisik, meliputi:
a) Kondisi  lingkungan  alam/geografis,  seperti  iklim,  cuaca,  letak  atau  posisi  kantor, dan sebagainya.
b) Hubungan sosial, seperti pertemanan, kolega, status sosial, dan sebagainya.
c) Komunikasi, seperti cara berbicara, kemampuan bersosialisasi dan beradaptasi, dan sebagainya.

## K. Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  tentang  etos  kerja  alumni  prodi  MPI  UIN  Antasari Banjarmasin dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Etos  kerja  alumni  prodi  MPI  UIN  Antasari  Banjarmasin  berdasarkan  hasil  kuesioner  yang disebarkan kepada responden dapat dikatakan bahwa etos kerja alumni prodi MPI termasuk dalam  kategori  baik.  Hal  tersebut  didasarkan  pada  terpenuhinya  11  dari  13  indikator  etos kerja  seseorang,  yaitu 1) Efisien, 2) Rajin, 3) Teratur, 4) Disiplin, 5) Hemat, 6) Jujur dan teliti, 7) Rasional dalam mengambil tindakan, 8)  Cepat  dalam  memanfaatkan kesempatan, 9) Ketulusan dan percaya diri, 10) Mampu bekerja sama, dan 11) Mempunyai visi maju ke depan.
2. Adapun  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  etos  kerja  alumni  prodi  MPI  UIN  Antasari Banjarmasin adalah: manusia, beban kerja, dan lingkungan kerja.

## L. Daftar Referensi
Al-Imam  Muslim,  Shahih  Muslim,  diterjemahkan  oleh  Ma’mur  Daud  dengan    judul, Terjemah Hadis Shahih Muslim, Malaysia, Klang Book  Centere,  2007.
Ali, Mohamad, Penelitian Kependidikan Prosedur dan Strategi , Bandung, Angkasa, tth.
All, Mahmud Daud, Sistem Ekonom: Zakat dan Wakaf, Jakarta, Universitas Indonesia (UI-Press), 1988.
Arikunto, Suharsimi, Manajemen Penelitian, Jakarta, Rineka Cipta, 2003.
─────────, Manajemen Penelitian, Jakarta, PT Asdi Mahasatya, 2003.
Asrifudin, Ahmad  Janan, Etos Kerja  Islami, Surakarta,  Muhammadiyah  University  Press, 2004.
Bakry, Oemar, Tafsir Rahmat Oemar Bakry , tt, Mutiara, 1983.
Beekun, Rafik Issa, Etika Bisnis Islami, Yogyakarta, Pustaka Pelajar, 2004.
BEM  Fakultas  Syariah, Buku  Panduan  Orasyi  2006, Banjarmasin,  Kabinet  Pemberdayaan  BEM Fakultas Syariah IAIN Antasari, 2006.
BEM IAIN Antasari, Buku Panduan Intro Kampus 2006, Banjarmasin, Kabinet Kerakyatan BEM IAIN Antasari, 2006.
Bisri,  Adib,  dan  Munawwir  AF, Kamus  al-Bisri:  Indonesia-Arab  Arab-Indonesia, Surabaya, Pustaka Progrissif, 1999.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta, Balai Pustaka,
1994.
Depatemen Agama, Agama dan Etos Kerja Generasi Muda, Jakarta, Proyek Pembinaan Generasi Muda Depatemen Agama, 1989.
Echols, John M, dan Hassan Shadily, Kamus Bahasa Inggris-Indonesia, Jakarta,  Gramedia, 1996. Guralnik, David B, Webster’s New Word Dictionary, New York, Prentece Hall, 1989.
Hafidh, Al, dan Masrap Suhaemi, Terjemah Riaduhussalihin, Surabaya, Mahkota, 1986 .
Hayrini, Wati, “Etos Kerja Karyawan Pada PT Samasan Sega Martapura”, Skripsi, Banjarmasin,
Perpustakaan IAIN Antasari Banjarmasin, 2009.
Luth, Thohir, Antara Perut dan Etos Kerja dalam Perspektif Islam, Jakarta, Gema Insani, 2001.
Maksum, M. Nur, “Agama dan Etos Kerja dalam Perilaku Ekonomi Studi Kasus Pada Pedagang
Muslim Alabio Di Kota Banjarmasin”, Tesis, Yogyakarta, UII, 2001.
Mudzakir, M, “Etos Kerja Petani Karet dalam Meningkatkan Ekonomi Di Kecamatan Bukit Batu
Palangkaraya” , Skripsi , Banjarmasin, Perpustakaan IAIN Antasari, 2006.
Nazir, Hasbi dan M. Hasanuddin, Ensiklopedia Ekonomi dan Perbankan Syariah , Bandung, Kaki Langit, 2004.
Pahmiati,  “Etos  Kerja  dalam  Perspektif  Hadis-Hadis  Rasulullah”. Skripsi, Banjarmasin, Perpustakaan IAIN Antasari, 2004.
Poerwadarminta, WJS, Kamus Umum Bahasa Indonesia, Jakarta, Balai Pustaka, 2006.
Pusat  Pengkajian  dan  Pengembangan  Ekonomi  Islam, Ekonomi    Islam ,    Jakarta, Raja  Grafindo Persada, 2008.
S, Yulia, et-al, Kamus Baru Bahasa Indonesia, Surabaya, Usaha Amanah, 1995.
Soedarsono, Heri, Konsep Ekonomi Islam Satu Pengantar , Yogyakarta, Ekonisia, 2004.
Sudaryono,  dkk., Pengembangan  Instrumen  Penelitian  Pendidikan, Yogyakarta,  Graha  Ilmu,
2013.
Suyidno, Modul P3F , Banjarmasin, Universitas Lambung Mangkurat  FKIP Jurusan Matematika dan IPA.
Tasmara, Toto, M embudayakan Etos Kerja Islami, Jakarta, Gema Insani, 2002.
Tim  Penyusun  Kamus  Pusat  Bahasa, Kamus  Besar  Bahas  Indonesia, Jakarta,  Balai  Pustaka,
2005.
Ya’qub,  Hamzah, Etos  Kerja  Islami  Petunjuk  Pekerjaan  yang  Halal  dan  Haram  dalam Syariat Islam, Jakarta, CV. Pedoman Ilmu Jaya, 2001.
Zainudin,  Al-  Imam,  Mukhtasar  Shahih  Bukhari,  diterjemahkan  oleh  Akhmad  Zainudin,
Ringkasan Hadis Shahih Al-Bukhari, Jakarta, Pustaka  Amani, 2002.
Zulkarnain, Y, et.al, Kamus Praktis Bahasa Indonesia, Surabaya, CV Karya Utama, 2000.