## Dampak Inovasi Teknologi Dalam Mendorong Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Soppeng
Subhan Akbar Abbas 1) , Alamsyah 2) , Bahtiar Herman 3) , Iriana Auliyah 4) , Wahyuni Saleh 5)
1) STIMIK AMIKA Soppeng, 2) STAI DDI Sidenreng Rappang,
3,5) Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang, 4) Universitas Yapis Papua
1) subhan@amiklps.ac.id , 2) alamsyahagit@gmail.com , 3) bahtiarherman.bh@gmail.com ,
4) irianaauliyah32@gmail.com , 5) wahyunisalehwork@gmail.com

## ABSTRACT
Technology  has  become  a  very  important  part  of  this  life  wheter  its  about  working  or  either  other  activity. Technology  in  workplace  has  been  able  to  give  a  ease  of  working  and  completing  the  task.  Other  than technology,  innovation also  a  very  important element  in  making a job easier, innovation is a group of new idea that can be  implemented to simplify and  further  increase the capability of one  company. Innovation can  create technology  and technology  also  manage to generate idea, these two  cannot be  separated. With the presence of technology  innovation  in  a  company,  it  is  assumed  that  employee  performance  could  increase  with  help  and support of technology innovation that able to maximize and streamlined the work result. This research conducted to perceive the influence given by technology innovation toward work performance. The sample of this research gathered using census method due to the population less than 100. Obtained data analyzed using regression with the  help  of  analyzing  software  SPSS  version  26.  The  result  that  become  findings  in  this  research  shown  the positive  and  significant  relation  between  technology  innovation  and  work  performance  which  has given the meaning  that  technology  role  in  promoting  work  performance  in  The  Office  Of  Demograpgy And  Civil Registration At The Regency Of Soppeng is an important element.

## ABSTRAK
Teknologi  telah  menjadi  bagian  penting  dalam  kehidupan,  baik  dalam  pekerjaan  maupun  dalam  hal- hal lainnya.  Teknologi  dalam  dunia  kerja  mampu  memberikan  kemudahan dalam  menyelesaikan pekerjaan. Selain teknologi, salah satu unsur penting yang dapat mempermudah pekerjaan adalah inovasi. Inovasi merupakan ide- ide  baru  yang  dapat  diimplementasikan  untuk  memudahkan  pekerjaan  bahkan  meningkatkan  kapabilitas  suatu perusahaan.  Inovasi  dapat  menciptakan  teknologi  dan  sebaliknya  teknologi  juga  mampu  menciptakan  inovasi, sehingga  keduanya  tidak  dapat  dipisahkan.  Dengan  adanya  inovasi  teknologi  dalam  sebuah  instansi,  maka diasumsikan kinerja pegawai dapat meningkat. Karena dukungan dari inovasi teknologi mampu mengefisienkan dan  memaksimalkan  capaian  kerja.  Penelitian  ini  dilaksanakan  untuk  mengetahui  pengaruh  yang  diberikan inovasi  teknologi  dalam  mendorong  kinerja.  Sampel  dalam  penelitian  ini  dikumpulkan  dengan  metode  sensus dikarenakan  sampel  berjumlah  kurang  dari  100.  Data  yang  didapatkan  dianalisis  menggunakan  analisis regresi dengan  bantuan  alat  analisis  yakni  SPSS  versi  26.  Hasil  dalam  penelitian  ini  menunjukkan  adanya  hubungan yang  positif  dan  signifikan  antara  inovasi  teknologi  terhadap  kinerja  yang  menggambarkan  bahwa  inovasi teknologi berperan penting dalam  mendorong kinerja pegawai pada  kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Soppeng.
Kata kunci : Inovasi; Teknologi; Kinerja;

## 1. PENDAHULUAN
Kinerja  merupakan  capaian  dari  sebuah pekerjaan  atau  tugas  yang  diberikan  kepada seseorang,  capaian  tersebut  didapatkan  melalui upaya,  komitmen  dan  rasa  tanggung  jawab  yang besar  terhadap  tugas  tersebut.  Kinerja  menentukan arah dari  sebuah perusahaan, apabila kinerja sumber daya  manusia  (pegawai)  rendah  maka  tingkat produktivitas  perusahaan
tersebut  juga  rendah  begitupun  sebaliknya  (Niati, dkk. 2021). Kinerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor  salah satunya  adalah  intervensi  teknologi atau  penggunaan  teknologi.  Teknologi  merupakan bagian penting dari kegiatanmanusia diera  digital. Hampir Sebagian besar bahkan semua  profesi mengharuskan adanya keterlibatan teknologi sehingga penguasaaan akan pengoperasian
teknologi  merupakan  hal  yang  sangat  fundamental dalam kehidupan sehari-hari,  dengan adanya teknologi,  mobilitas  akan  tercipta  dimana  semakin banyak  pekerjaan  yang  dapat  diselesaikan  tanpa harus menghabiskan banyak biaya dan waktu.
Peranan  teknologi  sering  kali  dijelaskan dalam  perihal  kinerja,  salah  satunya  adalah  kinerja bisnis.  Teknologi  mampu  mempersingkat  proses produksi  tanpa  mengurangi  kuantitas  dan  kualitas produksi,  teknologi  dapat  diartikan  sebagai  sebagai sebuah  alat  yang  dipergunakan  untuk  menghasilkan dan  memproses output .  Peranan  dari  teknologi memberikan dampak yang sangat signifikan terutama dalam  kegiatan  produksi.  Peran  teknologi  tidak berhenti  hanya  pada  produksi  namun  lebih  jauh teknologi  mampu  menghilangkan  batasan  akan kegiatan transaksi yang pada umumnya dibatasi oleh ruang dan waktu (Haryono, dkk. 2021).
Dengan  adanya  teknologi  efisiensi  waktu dapat  tercapai,  teknologi  juga  diasumsikan  dapat memberikan  kontribusi  akan pertumbuhan  ekonomi melalui  bisnis-bisnis baik dalam skala kecil maupun skala  yang  besar.  Teknologi  dapat  menciptakan inovasi-  inovasi  baru  melalui  ide-ide  para  pelaku usaha.  Efisiensi  akan  waktu  dan  sumber  daya  juga menjadi  suatu  hal  yang  berasal  dari  penggunaan teknologi,  seperti  kemampuan  untuk  memonitor input dan output dengan lebih akurat, menghidupkan kembali  bisnis  tradisional  dengan  metode  produksi baru,  dan  mampu  meminimalkan  penggunaan sumber  daya  modal  dengan  mengurangi  peranan manusia  dalam  jumlah  yang  banyak  (Purba,  dkk. 2021).
Dengan  demikian,  asumsi  akan  peran teknologi untuk menunjang dan mendorong performa pada berbagai bidang menjadi subjek yang banyak  dibahas  dalam  penelitian.  Teknologi, sebagaimana  yang  telah  dijelaskan  diatas  dapat memberikan kemudahan dan mampu mengefisienkan  waktu  dalam  berbagai  pekerjaan. Teknologi merupakan suatu  kebutuhan yang digunakan  hampir  pada  setiap  profesi  diantaranya adalah  pekerjaan  kantoran.  Meskipun  teknologi dijelaskan sebagai suatu  alat yang mampu menggantikan  peran  manusia,  namun  keterkaitan antara  peran  manusia  dan  teknologi  tidak  dapat dipisahkan.  Teknologi  dapat  berfungsi  sebagai strategi  dalam  mengelolah  perusahaan  untuk  bisa bersaing dalam  dunia  kerja.  Maksimalisasi  peran
teknologi  membutuhkan sumber daya  manusia  yang handal,  begitupun  sebaliknya  yakni  kinerja  sumber daya  manusia  dapat di  maksimalkan  dengan adanya teknologi (Primawanti & Ali, 2021).
Kemampuan  seorang  individu  memiliki batasan tertentu yang dapat menghambat maksimalnya  kinerja  mereka.  Salah  satu  solusi dalam  mengantisipasi  permasalahan  ini  adalah dengan  penggunaan  teknologi  untuk  menunjang kinerja  sebab  kinerja  yang  baik  ini  nantinya  akan berdampak  pada  perusahaan,  instansi  atau  lembaga dalam  memberikan  kontribusi  yang  lebih  besar terhadap  lingkungan kerjanya  secara khusus  maupun terhadap perekonomian pada umumnya.
Inovasi  merupakan  salah  satu output yang berdampingan  dengan  hadirnya  teknologi.  Inovasi diartikan  sebagai  ide  dan  gagasan,  sedangkan teknologi  dapat  menciptakan  inovasi  dan  inovasi dapat  menciptakan  teknologi  sehingga  keduanya merupakan unsur yang saling berkaitan. Lingkungan kerja  terkadang  menuntut  seorang  individu  untuk menjadi  kreatif  dan  cerdas  dalam  menemukan berbagai  metode  untuk  memaksimalkan  hasil kerjanya.  Kreativitas  ini  dapat  dicapai  dengan adanya  inovasi  teknologi  yang  dapat  menunjang kinerja.  Dalam  sebuah  institut,  efek  dari  sebuah inovasi  teknologi  akan  menjadi  suatu  keunggulan untuk berbagai aspek dalam perusahaan, diantaranya adalah  kinerja pegawai.
Salah  satu  bentuk  investasi  yang  dapat dilakukan  oleh  sebuah  perusahaan,  adalah  dengan menyediakan  teknologi  dan  segala  bentuk  peralatan yang mampu  menunjang kapasitas produksi. Namun terkadang  tindakan  ini  menjadi  tidak  efektif  tanpa adanya  tenaga  kerja  yang  terampil  atau  inovatif. Pengadaan  peralatan  canggih  terkadang  hanya menjadi  sebuah  aksori  saja  dan  tidak  digunakan secara  maksimal.  Demikian  pentingnya  peranan inovasi  dan  teknologi  dalam  perusahaan  untuk mendorong produktivitas adalah sesuatu yang sangat dibutuhkan dan dikembangkan.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian terdahulu banyak membahas manfaat dan  peran  teknologi  dalam  menunjang  kinerja. Kinerja  yang  dimaksud  adalah  kinerja  perusahaan, terkhusus pada pegawai, terutama pada lingkup yang lebih  luas  yakni  pertumbuhan  ekonomi.  Teknologi mampu
mendorong  tingkat  produksi  secara  siginifikan  dan memberikan  dampak  positif  terhadap  kinerja UMKM.  Selain  itu  pemasaran  lansung  yang didukung dengan adanya teknologi  mampu memberikan  efek  yang  signifikan  terhadap  kinerja UMKM  (Tirtayasa,  dkk.  2021).  Teknologi  dan inovasi  memiliki  pengaruh  yang  sangat  besar terhadap  pertumbuhan  ekonomi.  Sehingga  negara dengan  teknologi  yang  modern  dapat  mengejar ketertinggalannya menggunakan teknologi- teknologi  dengan  menciptakan  inovas-inovasi baru (Setiawati  &  Alqoodir,  2021).  Dalam  jangka panjang kapabiltas sebuah teknologi akan memberikan kemampuan kepada sebuah perusahaan untuk  menghimpun dan  mengola berbagai  informasi yang  dapat  memberikan  manfaat  yang  besar  pada perusahaan  dari  sisi  ekonomi  (Sidiq  &  Astutik, 2021).

## 2.1. Kinerja
Kinerja  merupakan  ukuran  akan  kemampuan seseorang  dalam  menyelesaikan  pekerjaannya. Kinerja  mencerminkan  seberapa  jauh  jarak  antara pekerjaan yang telah diselesaikan dengan target yang ingin  dicapai.  Dalam  mencapai  suatu  kinerja terdapat  banyak  hambatan  termasuk  sumber  daya manusia.  Dijelaskan  lebih  jauh  bahwa  kinerja  dapat didorong  dengan  kecangihan  teknologi  dikarenakan kecangihan  teknologi  akan  mampu  memudahkan proses  pengambilan  dan  pengolahan  data  yang berperan  penting  dalam  pengambilan  keputusan (Mukoffi & As’Adi, 2021).
Banyka  faktor  yang  sangat  berperan  penting dalam  keberhasilan  suatu  organisasi  salah  satunya adalah  kinerja.  Untuk  mencapai  tujuan  tersebut diperlukan  kinerja  individu  yang  didukung  oleh beberapa  faktor  diantaranya  adalah  inovasi  dan teknologi.  Sebagaimana kinerja  mencerminkan  hasil pekerjaan,  tentu  hasil  pekerjaan  yang  maksimal dapat dicapai dengan adanya media yang mendukung (Nucifera, dkk. 2022).
2.2. Inovasi
Konsep  inovasi  secara  luas  tidak  terhenti  pada produk, namun inovasi dapat  berwujud ide, metode- metode,  atau  sebuah  obyek  yang  baru.  Selain daripada  itu,  gambaran  inovasi  dapat  tercermin  dari perubahan  kondisi  yang sebelumnya  belum  pernah dirasakan oleh masyarakat (Indrajita, dkk. 2021).
Menurut  Suryana,  inovasi  juga  dapat  diartikan sebagai  kemampuan  seseorang  dalam
berkreasi  untuk  menciptakan  sesuatu  yang  dapat diimplementasikan  dan  mampu  memberikan  nilai tambah  pada  sumber  daya  yang  dimiliki.  Inovasi dapat  ditemukan  dalam  wujud  ide-ide,  teori-teori, hipotesis,  atau metode  baru  dalam  hal  manajemen yang dapat digunakan oleh pelaku usaha atau sebuah organisasi (Lengkey, dkk. 2021).
Peningkatan  inovasi  dapat  dicapai  melalui pengalaman,  semakin  banyak  pengalaman  maka gagasan-gagasan  baru  akan  muncul  dan  dapat menciptakan  inovasi  baru.  Hal  ini  mencerminkan hubungan  sumber  daya  manusia  dan  inovasi  yang saling  berhubungan  dikarenakan  inovasi  diciptakan oleh  sumber  daya  manusia  yang  terampil  dan kreatif. Apabila suatu sumber daya digerakkan untuk menambah keterampilan sumber daya manusia untuk memperoleh inovasi baru, ini dapat dikatakan sebagai investasi  untuk  perusahaan  yang  bersangkutan (Nurcahyanti & Rucitasari, 2022).

## 2.3. Teknologi
Teknologi  selalu  dikaitkan  dan  sangat  identik dengan  komputer  dimana  komputer merupakan  alat yang memudahkan manusia untuk penyimpanan dan proses data. Teknologi diciptakan untuk memudahkan  pekerjaan  manusia  dan  mengerjakan apa  yang  tidak  dapat  dilakukan  manusia  (Nurjaya, dkk. 2021).
Kepercayaan  manusia terhadap teknologi untuk mendampingi  pekerjaan  yang  mereka  lakukan menciptakan  persepsi  bahwa  kemudahan  untuk menyelesaikan  suatu  pekerjaan  dapat  didukung dengan  adanya  teknologi.  Begitu  pula  dengan persepsi akan manfaat teknologi. Teknologi diyakini mampu  meningkatkan  pencapaian  dalam  suatu pekerjaan  menjadi  lebih  baik  dibandingkan dengan sebelumnya (Narulita, dkk. 2022).
Teknologi  juga  pada  umumnya  berhubungan dengan  alat  yang  dapat  membantu  pekerjaan. Pekerjaan  yang  dimaksud  cenderung  merupakan pekerjaan  yang  berkaitan  dengan  pengumpulan  data dan  informasi.  Penguasaan  teknologi  mampu memudahkan  pekerjaan  dan  mampu  mendorong terciptanya inovasi baru untuk membantu menyelesaikan  pekerjaan  dengan  lebih  cepat,  lebih efisien  dan  optimal  (Indah,  dkk.  2021),  (Shintia  & Riduwan, 2021), (Yani, dkk. 2021)
3. METODOLOGI
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  yang bersifat kuantitatif dengan bentuk penelitian asosiatif. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui  sejauh  mana  kemampuan  inovasi teknologi  dalam  mendorong  kinerja.  Penelitian  ini berlokasi pada Dinas  Kependudukan dan Pencatatan Sipil  Kabupaten  Soppeng,  adapun populasi  dalam penelitian  ini  adalah  sebanyak 77  orang  yang  merupakan  pegawai  Kantor  Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil  Kabupaten Soppeng  dengan  status  kepegawaian  PNS  dan pegawai honorer. Dikarenakan nilai  populasi kurang dari 100  maka keseluruhan populasi tersebut digunakan  sebagai  sampel  dengan  menggunakan metode sampling jenuh (Wiratna, 2015). Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  menggunakan kuisioner. Adapun pengolahan data dan analisis data diljalankan  menggunakan  analisis  regresi  sederhana yang  dilakukan  setelah  mengekstrak  nilai  total kuisioner  dari  setiap  responden  terhadap  inovasi teknologi  dan  kinerja  dibantu  dengan  alat  analisis data yakni SPSS versi 26.
Yang  dimaksud  inovasi  teknologi  dalam penelitian ini adalah ide-ide dan metode-metode baru yang  diciptakan  oleh  SDM  melalui  pemanfaatan teknologi.  Indikator  pengukuran  inovasi  teknologi antara  lain  adalah  (1)Efektivitas  waktu  kerja. Efektivitas  waktu  kerja  merupakan  kemampuan pegawai  dalam  menggunakan  waktu  seefisien mungkin untuk menyelesaikan pekerjaan semaksimal  mungkin;
terletak  pada  banyaknya  pekerjaan  yang  mampu diselesaikan  dengan  benar  dan  tepat  waktu; (2)Efisiensi.  Efisiensi  mengarah  kepada  sebaik  apa penggunaan  sumber  daya  untuk  memaksimalkan capaian  kerja;  (3)Efektivitas. Efektivitas  mengukur keberhasilan  pegawai  dalam  mencapai  tujuan  kerja dengan kehadiran fasilitas yang memadai (teknologi,inovasi);  (4)Waktu  dan  capaian  kerja. Waktu  dan  capaian  kerja  mencerminkan  ukuran pekerjaan  yang  diselesaikan  dalam  kurun  waktu tertentu; serta (5)Kemampuan kerjasama. Kemampuan  kerjasama  menunjukkan  kemampuan seorang  pegawai  untuk  bekerja  dengan  baik  dalam sebuah tim atau unit kerja.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1. Analisis Regresi
Analisis  regresi  merupakan  metode  yang digunakan  dalam  analisis  data  untuk  memprediksi pengaruh  antara  variabel  bebas  dan  variabel  terikat dalam  hal  ini  inovasi  teknologi  dan  kinerja. Pengaruh  antar  variabel  menggambarkan  peranan variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  untuk membuktikan  dorongan  yang diberikan oleh  inovasi teknologi terhadap kinerja.
Tabel 1. Hasil Analisis Regresi Model B Constants 12.417 Inovasi Teknologi .694 (2)Kreativitas dan inovasi dalam bekerja.
Kreativitas  dan  inovasi  mencerminkan kemampuan untuk  menemukan  metode-metode  baru  untuk menyelesaikan  pekerjaan  dengan  lebih  singkat  dan lebih  baik;  (3)Minimalisir  kesalahan  dan  kerusakan dalam  bekerja.  Diukur  dari  kemampuan  seorang pegawai  untuk  bekerja  dengan  lebih  efisien  dan sebisa  mungkin  menghindari  kesalahan  yang  dapat dicapai  melalui  inovasi;  dan  (4)Kapabilitas  untuk meningkatkan  capaian  kerja.  Diartikan  sebagai kemampuan seseorang
pegawai
untuk memanfaatkan teknologi dalam menunjang produktivitas.
Kinerja  yang  dimaksud  adalah  kualitas  dan kuantitas  kerja  yang  dicapai  dengan  segala  efisiensi baik  dari  segi  waktu,  sumber  daya,  maupun ketepatan  capaian.  Indikator  yang  menjadi  tolak ukur  kinerja  diantaranya  adalah  (1)Kualitas  dan kuantitas  hasil  pekerjaan.  Ukuran  penilaian  akan kualitas pekerjaan terletak  pada  ketepatan  pekerjaan dan kuantitas
Sumber: Data diolah, 2022
Persamaan  yang  disajikan  oleh  tabel  1  adalah sebagai berikut:
Y= 12.417 + 0,694X1+e Nilai konstanta yakni sebesar 12.417 memberikan  arti  bahwa  apabila  inovasi  teknologi bernilai 0 maka nilai kinerja adalah sebesar 12.417.
Nilai  koefisien  regresi  dari  inovasi  teknologi adalah  0,694  nilai  ini  menunjukkan  nilai  positif, yaitu  hubungan  positif  antara inovasi  teknologi  dan kinerja  yang  apabila  terjadi  kenaikan  pada  inovasi teknologi  maka  kinerja  akan  ikut  meningkat.  Dalam hal  ini,  nilai  kenaikan  1  satuan  pada  inovasi teknologi  akan  memberikan  kenaikan  sebesar  0,694 pada kinerja.
4.2. Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel 2. Uji Korelasi Model R R Adjusted Std. Error
Squar e R Square of the Estimate 1 .621 a .386 .378 3.21729 Sumber: Data diolah, 2022
Nilai  koefisien  determinasi  yakni  sebesar 0,386.  Nilai  ini  kemudian  di  konversikan  kedalam bentuk  persentase  sehingga  nilai  ini adalah  sebesar 38,6  persen.  Nilai  ini  menunjukkan  bahwa  inovasi teknologi  (X)  mempengaruhi  kinerja  sebesar  38,6 persen  dan  61,4  persen  sisanya  dipengaruhi  oleh variabel lain yang tidak dimuat dalam penelitian ini.
Nilai  koefisien  korelasi  atau  nilai  R  adalah sebesar  62,1  persen.  Nilai  ini  menggambarkan besarnya  hubungan  antara  variabel  bebas  (inovasi teknologi)  dengan  variabel  terikat  (kinerja),  dimana nilai  ini  menunjukkan  hubungan  yang  kuat  antar variabel dalam penelitian ini.
4.3. Uji Parsial (t)
Uji  parsial  dilakukan  untuk  melihat  pengaruh variabel  antara  variabel  bebas  dan  variabel  terikat. Variabel  dalam  penelitian  ini  adalah  inovasi teknologi  sebagai  variabel  bebas, sementara  kinerja merupakan  variabel  terikat.  Uji  parsial  akan menunjukkan  apakah  inovasi  teknologi  memiliki pengaruh  terhadap  kinerja  yang  nantinya  digunakan untuk  membuktikan  adanya  peran  dan  dampak inovasi teknologi dalam mendorong kinerja. Adapun hasil uji parsial adalah sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Uji Parsial (t) Model B SE Beta t Sig Constant 12.417  4.288 2.896  .005 Inovasi Teknologi .694 .101 .621  6.866  .000
Sumber: Data diolah, 2022
Tabel  3  memberikan  hasil  yang  menunjukkan nilai  signifikansi  sebesar  0,000  yang  nilai  ini  lebih kecil  dari  0,05  dengan  demikian  dinyatakan  bahwa inovasi  teknologi  berpengaruh  secara  signifikan terhadap kinerja pegawai.
Hasil  ini  menggambarkan  bahwa  dengan adanya inovasi dalam penggunaan teknologi, kinerja dapat  meningkat.  Penggunaan  teknologi  yang  terus diikuti  dengan  inovasi  baru  akan  memberikan  hasil yang maksimal terhadap capaian kerja para pegawai. Ketersediaan  teknologi  seperti  komputer  dan  laptop serta sistem penginputan data, mampu memudahkan pekerjaan  para  pegawai.  Kehadiran  teknologi  ini memicu  kreativitas  para  pegawai  untuk  lebih efisien dan efektif dalam bekerja demikian para
pegawai terus berinovasi untuk  menemukan  metode bekerja yang mampu meningkatkan hasil kerja  yang sekaligus meminimalisir kesalahan.
Gambaran  tersebut  sesuai  dengan  kondisi dilokasi  penelitian  (Dinas  Kependudukan  dan Pencatatan Sipil Kabupaten Soppeng)  yang awalnya terdapat beberapa pegawai yang hanya menggunakan peralatan (Teknologi) seperlunya saja. Namun  peningkatan  keterampilan  yang  didapatkan melalui  berbagai  pelatihan,  kini  mampu  membuat mereka  beradaptasi  dan  bahkan  memaksimalkan penggunaan teknologi.
4.4. Dampak Inovasi Teknologi

## Dalam Mendorong Kinerja
Berdasarkan  hasil  uji  parsial  telah  dibuktikan bahwa  inovasi  teknologi  berpengaruh  terhadap kinerja,  yang  artinya  bahwa  inovasi  teknologi memiliki  peran  yang  siginifikan  dalam  mendorong kinerja.  Peran  teknologi  telah  terbukti  melalui berbagai  penelitian  terdahulu  dalam  menunjang kinerja,  namun  kinerja  yang  dimaksud  tidak  hanya berfokus pada pegawai saja melainkan secara umum. Hasil  tersebut  telah  menggambarkan  bahwa  sebuah kinerja  perusahaan  yang  baik  terbentuk  dengan adanya peranan teknologi dan dukungan akan sumber daya manusia yang terampil.
Pegawai  Dinas  Kependudukan  dan  Pencatatan Sipil  Kabupaten  Soppeng  merupakan  salah  satu contoh  akan  pentingnya  teknologi  dan  inovasi. Pengadaan teknologi  oleh  instansi  pemerintah diharapkan dapat memaksimalkan hasil kerja dengan waktu  yang  lebih  efisien.  Pada  awalnya  teknologi hanya  digunakan  secara  mentah  tanpa  menerapkan sistem yang  dapat mempermudah  pekerjaan, keterampilan  pegawai  kemudian  dikembangkan melalui bentuk-bentuk pekerjaan yang mengharuskan mereka untuk kreatif. Selain daripada itu  adanya  pelatihan-pelatihan  yang  rutin  mengutus pegawai  secara  bergantian,  memberikan  ruang kepada  pegawai  untuk  berkembang  dan  mampu menciptakan inovasi- inovasi baru dalam bekerja.
Teknologi  mampu  mengefisienkan  waktu yang digunakan  dalam  proses  produksi  yang  secara otomatis  memberikan  kapabilitas  kepada  pegawai untuk memproduksi lebih banyak dibanding sebelumnya.  Teknologi  dianggap  penting  dan mampu  meringankan  pekerjaan.  Dengan  adanya teknologi  yang  modern  pada  suatu  perusahaan, maka  keuntungan  yang
didapatkan berupa minimalisir jam kerja, peningkatan income dan efisiensi, dan maksimalisasi produktivitas.  Kondisi  ini  tentu  saja  tidak  hanya didorong  oleh  teknologi  semata,  namun  juga  peran sumber  daya  manusia  yang  terampil  memiliki kemampuan  untuk memberikan inovasi baru (Iskandar & Jayanto, 2022).
Untuk  mendukung  dan  memaksimalkan  peran teknologi  dalam  menunjang  kinerja  pegawai, diperlukan adanya unsur pendukung pula. Salah satu dorongan  kerja  yang  diberikan  kepada  karyawan yang  tidak  terlepas  dari  teknologi  adalah  kebutuhan untuk tersambung  ke  jaringan diantaranya akses tak terbatas  untuk video  conference .  Laptop  dengan spesifikasi  yang  tinggi  memungkinkan  kemampuan proses  akan  tugas  dan  pekerjaan  yang  dikerjakan menggunakan laptop semakin lancar,  serta akses tak terbatas  akan  jaringan  yang  cepat  tentu  lebih memudahkan untuk mengakses referensi (Ramadhika & Suwarsih, 2022).
Dalam  menerapkan  teknologi  sebagaimana yang  telah  dijelaskan  diatas,  penggunaan  teknologi sebaiknya  dilakukan  seleksi  untuk  mengefektifkan fungsinya.  Kemampuan  seorang  individu  dalam menggunakan  teknologi  menentukan  inovasi  yang dapat  mereka  hasilkan.  Ketika  seorang  individu tidak  menguasai  atau  memiliki  kemampuan  untuk mengoperasikan  teknologi  maka  manfaat  yang diberikan  tidak  maksimal,  sehingga  penting  adanya pengembangan  sumber  daya  manusia  melalui berbagai  pelatihan  yang  outcomenya  tidak  lain adalah  untuk  inovasi  teknologi  (Hoki  &  Efriandi, 2022).
Pemanfaatan teknologi  melibatkan kepercayaan akan  teknologi  tersebut.  Kecangihan  teknologi membangun kepercayaan ini terhadap teknologi. Hal ini  dijelaskan  dalam technology  acceptance  model yang menjelaskan  bahwa kecangihan sebuah teknologi  akan  memberikan  kepercayaan  kepada penggunanya  untuk yakin bahwa pekerjaannya akan menjadi  lebih  ringan dengan  pemanfaatan  teknologi tersebut (Alexdipa & Putra, 2022).
Pengunaan  teknologi  secara  umum  mampu mendorong  kinerja.  Proses  untuk  mencapai kinerja didapatkan melalui minat  bekerja,  pekerjaan seseorang  akan  menjadi  lebih  baik apabila  timbul minat  untuk  bekerja,  ketika  seorang  individu  tidak memiliki  minat  untuk  bekerja  maka  pekerjaan tersebut  akan  dikerjakan  dengan  asal-asalan  dan hasil yang
didapatkan  malah  tidak  maksimal,  kemudahan  yang diciptakan oleh teknologi memberikan minat bekerja karena  rasa  nyaman  dan  sifat mobile akan  suatu pekerjaan  yang  dapat  dilakukan  dan  diselesaikan dari manapun (Kurniawan, dkk. 2022).
Setelah dijelaskan mengenai teknologi, keterkaitan  antara  teknologi  dan  inovasi  dinyatakan tidak  dapat  dipisahkan,  peran  inovasi  juga  tidak kalah  penting  dengan  teknologi,  keduanya  berperan penting  dalam  membangun  inovasi  teknologi  yang diharapkan dapat mendorong kinerja.
Inovasi  adalah  bentuk  kebaharuan  dari  suatu ide-ide  yang  belum  pernah  ada  sebelumnya, kriteria sebuah  inovasi  adalah  ide  atau  metode  tersebut belum  pernah  ada  sebelumnya,  atau  ide  tersebut dapat  menyelesaikan  masalah  yang  sebelum  nya belum  dapat  diselesaikan,  kreativitas  menjadi salah satu unsur  dari  inovasi,  untuk  meningkatkan kinerja kreativitas  menjadi  salah  satu  unsur  pendukung, kreativitas  paling  umum  dapat  dicapai  dengan mendengarkan  saran  dan  masukan  sebagai  bahan akan  pengambilan  keputusan  untuk  mendukung langkah  selanjutnya  yang  hendak  diambil  oleh institut atau perusahaan (Dewi & Wibawa, 2022).
Dalam  hal  kinerja  secara  umum,  inovasi berperan  meningkatkan  nilai  kompeten  dari  suatu produk  agar  produk tersebut  dapat terus  bersaing  di pasar.  Hal  ini  didapatkan  melalui  kemampuan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan untuk bisa  berkreasi  menciptakan suatu  inovasi,  baik  pada produk,  strategi  pemasaran,  maupun  pada  metode- metode  yang  digunakan  dalam  menunjang  kinerja karyawannya sendiri (Susilo, dkk. 2022).
Dijelaskan  lebih  jauh  bahwa  untuk  mencapai suatu  kinerja  yang  maksimal,  inovasi  memiliki beberapa  tahapan  yang  masing-  masing  berperan penting  untuk  organisasi  atau  institut,  diantaranya inovasi  produk  merupakan  kapabilitas  untuk menciptakan  atau  memberikan  pembaharuan  pada suatu produk, inovasi proses merupakan kemampuan untuk mengembangkan suatu metode untuk mencapai  efektivitas  dari  suatu  proses,  dan  inovasi manajemen merupakan penciptaan akan metode baru dalam  pengelolaan  organisasi  atau  institut  yang tujuan  akhirnya  merupakan  peningkatan operasional yang mengarah pada pemanfaatan sumber daya yang dimiliki (Aristana, dkk. 2022).
Prilaku  inovatif  seseorang  dalam  bekerja membuka  batasan  pada  ide  serta  prilaku  inovatif menjadikan  seseorang  mampu mengeksplorasi  dan mengenerasi  ide-ide  dan  metode-metode  baru  yang digunakan untuk menerapkan atau mengimplementasikan perubahan. Prilaku inovatif ini juga  menjadi  komponen  penting  dalam  manajemen yang dapat  mendorong  kualitas  dan  kinerja  suatu perusahaan. Selain itu inovasi juga akan memberikan  ruang  untuk  perkembangan  akan berbagai  cara  yang  dapat  diusahakan  untuk meningkatkan kinerja pegawai dan seluruh pemegang  peran  dalam  institut  atau  organisasi tersebut (Pambudy & Handayati, 2022).
Implementasi  inovasi  juga  dapat  ditinjau dari strategi  inovasi,  penerapan  budaya  yang  baik  dan kemampuan seorang  individu  yakni karyawan dalam memanfaatkan  teknologi  baru.  Sebelum  penerapan inovasi  perusahaan  terlebih  dahulu  selektif  dalam memilih  sumber  daya  manusianya,  dikarenakan kemampuan  seorang  individu  dalam  menghasilkan inovasi  tidak boleh  lepas  dari  rasa  tanggung  jawab yang  besar  akan  pekerjaannya  (Roykhan,  dkk. 2022).  Perpaduan  inovasi  dan  teknologi  dapat menjadi  dorongan  kuat  untuk  meningkatkan  kinerja pegawai  dalam  perusahaan.  Unsur  teknologi  akan memberikan  inisiatif  untuk  seorang  individu  agar mengoptimalkan  penggunaan  teknologi  tersebut. Dari  hal  tersebutlah  tercipta  inovasi.  Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil yang merupakan  lokasi  dalam  penelitian  ini  telah menyediakan  berbagai  sarana  yang  dibutuhkan untuk  memicu  kreativitas  dari  pegawainya.  Dengan adanya  semua  teknologi  yang  dapat  memudahkan pekerjaan,  sungguh  menjadi  liabilitas  apabila seorang pegawai tidak berinisiatif untuk menggunakan  teknologi  tersebut.  Selain  dari  pada itu,  semakin  sering  penggunaan  teknologi  maka semakin  mudah  untuk  seorang  individu  untuk menemukan dan menghasilkan inovasi baru.
Pegawai  Dinas  Kependudukan  Dan Pencatatan Sipil  Kabupaten  Soppeng  melalui  pembagian kuisioner  menjelaskan  bahwa  dengan  adanya teknologi  membuat  mereka  lebih  kreatif  dalam menyelesaikan  pekerjaannya.  Selain  timbulnya kreativitas, waktu yang dibutuhkan dalam menyelesaikan pekerjaan  menjadi  semakin  sedikit, sehingga pekerjaan yang dapat diselesaikan meningkat,  minimalisir  kesalahan  dalam  pekerjaan juga menjadi  hal  yang  dinyatakan  sangat
mengutungkan  dengan  adanya  kehadiran  teknologi. Efisiensi yang  dicapai dalam menyelesaikan pekerjaan  tercapai  dengan  pemanfaatan  teknologi dan  menjadikan  pegawai pada  Dinas  Kependudukan Dan  Pencatatan Sipil  Kabupaten  Soppeng  menjadi lebih kretif dan memiliki prilaku inovatif.
Dalam penelitian ini, inovasi  teknologi dibuktikan dengan hasil regresi menunjukkan adanya pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja. Hasil penelitian didukung oleh penelitian diantaranya penelitian (Pranoto, dkk. 2022).
Penelitian  ini  menunjukkan  hasil  bahwa  dengan adanya  inovasi  teknologi,  kinerja  juga  ikut meningkat. Inovasi  teknologi  ini  mendorong kinerja melalui adanya kreativitas oleh pegawai.
Kinerja individu atau karyawan dapat meningkat  dengan  adanya  inovasi  teknologi.  Selain daripada  itu,  inovasi  teknologi  juga  dinyatakan mampu meningkatkan tingkat kompetitif operasional dan  meningkatkan kinerja secara  individual  maupun secara  keseluruhan  dalam  perusahaan  (Saragih, 2017).
Penelitian  lain  yang  mendukung  hasil  ini membuktikan  bahwa  kesenjangan  akan  inovasi teknologi  dan  kinerja  terjadi  karena  kurangnya wawasan karyawan mengenai teknologi. Kemampuan untuk  menggunakan alat dan teknologi menentukan keterampilan dan pemahaman seseorang.  Pendekatan yang  dilakukan  untuk mencapai efektifnya kinerja melalui inovasi teknologi  dilakukan  dengan  mengikutkan  karyawan pada  berbagai focus  group  discussion dan  kegiatan- kegiatan workshop (Sugiman, dkk. 2020).
Adapun  hasil  yang  tidak  sejalan  dengan penelitian ini adalah penelitian (Lumangkun & Leon, 2022),  (Safira  &  Susilowati,  2021)  yang  keduanya menemukan bahwa inovasi teknologi tidak memiliki peran dalam mendorong atau meningkatkan kinerja.

## 5. PENUTUP
5.1. Kesimpulan
Hasil  dari  penelitian  ini  menyatakan  bahwa inovasi teknologi berperan penting dalam mendorong  kinerja  pegawai  pada  Kantor  Dinas Kependudukan  Dan  Pencatatan  Sipil  Kabupaten Soppeng.  Capaian  akan  kinerja  tersebut  diperoleh melalui  prilaku  inovatif,  inisiatif  pegawai  dalam menggunakan  teknologi,  dan  kreativitas  untuk menemukan inovasi-inovasi baru.
5.2. Saran
Setelah  dilaksanakannya  penelitian  ini,  dengan melihat  kondisi  yang  sebenarnya dilokasi  penelitian, saran  yang  diberikan  adalah  agar  pemerintah Kabupaten  Soppeng  terus  mendukung  peningkatan keterampilan  para  pegawainya  bukan  hanya  pada satu  instanti  namun  secara  menyeluruh  agar efektivitas  kerja dapat  tercapai  dengan  optimalnya pemanfaatan  teknologi  dan  kemampuan  berpikir kritis yang mampu menciptakan inovasi.
Selain  dalam  hal  pengembangan,  banyak penelitian  yang  belum  membahas  mengenai  inovasi teknologi.  Sehingga  saran  yang  diberikan  oleh peneliti  selanjutnya  adalah  untuk  lebih  dalam menelusuri  indikator-indikator  untuk  mengukur inovasi teknologi dalam menunjang kinerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Alexsdipa,  A.  I.  K.,  dan  Putra,  I.  M.  P.  D.  2022.
Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi Informasi, Kesesuaian  Tugas,  Dan  Efektivitas  Sia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopdit Tri Tunggal Tuka .  E-Jurnal  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas Udayana, 11(01).
Aristana, I. N.,  Dwitrayani,  M. C., Junipisa, N. M.  E.,  dan  Sumerta,  I.  K.  E.  2022. Efek Inovasi  Terhadap  Kinerja  Usaha  Kecil Dan Menengah .  Journal  of  Applied  Management and Accounting Science, 3(2), 171-186. Dewi, N. K., dan Wibawa, I. M. A. 2022. Pengaruh Inovasi  Dan  Employee  Creativity  Terhadap Kinerja  Karyawan Pada  Industri  Percetakan Di Kabupaten Tabanan . E-Jurnal Manajemen
Universitas Udayana, 11(1).
Haryono,  R.,  Lanadimulya,  H.,  dan  Farhan,  M.
H.  2021. Peran  Teknologi  dan  Modal Manusia  dalam  Meningkatkan  Pertumbuhan Ekonomi:  Studi  pada  negara-negara  ASEAN dengan pendekatan neoklasik dan
pendekatan new  growth . Jurnal  Riset     Ilmu
Ekonomi, 1(2), 53-62. Hoki,  S.,  dan  Efriadi,  A.  R.  2022. Pengaruh Efektivitas Penggunaan dan Kepercayaan atas Teknologi Sistem Informasi Akuntansi  terhadap  Kinerja  Karyawan  di Perusahaan Besi Beton di Jakarta .
International  Journal of  Digital
Entrepreneurship  and  Business, 3(1),  39- 48.
Indah,  D.  P.,  Widyastuti,  T.,  dan  Salim,  F. 2021. Pengaruh  Motivasi  dan  Teknologi Informasi Terhadap Kinerja  Karyawan Di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten  Bogor  Dengan  Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening . EKOBISMAN-Jurnal Ekonomi
Bisnis  Dan  Manajemen, 5(3), 225-241. Indrajita, I. K., Sadiartha, A. N. G., dan Mahayasa, I.
G. A. 2021. Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika  Utama  Denpasar .  WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan  dan
Pariwisata, 1(1), 1-13. Iskandar,  R.,  dan  Jayanto,  N.  D.  2022 .  Analisis Pengaruh Kemampuan Dalam Mengoperasikan Dan Memanfaatkan Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Manajemen,
Ekonomi dan Akuntansi, 2(1), 46-54. Joko,  J.  S.,  Anisma,  Y.,  dan  Sofyan,  A.  2022. Pengaruh Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan,  Dan  Inovasi  Terhadap  Kinerja Umkm . CURRENT: Jurnal Kajian Akuntansi    dan    Bisnis Terkini, 3(1), 1-10. Kurniawan,  E. M. R., Sihombing,  I. H. H., dan Rucika, N. G. D. 2022. Peran Ekspektasi Kinerja Dan      Ekspektasi Usaha Penggunaan Teknologi Dalam Memediasi Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Archipelago International   Bali . Tulisan Ilmiah Pariwisata (TULIP), 4(2), 98-109. Lengkey, S. J., Lengkong, V. P., dan Dotulong, L.  O.  2021. Pengaruh  Kompetensi,  Inovasi, Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi  Pada  Kantor Pdam  Dua  Sudara  Kota Bitung) . Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1). Lumangkun,  A.  G.,  dan  Leon,  F.  M.  2021. Apakah Sinergis Pengungkapan Informasi Lingkungan  dan  Inovasi  Teknologi  Bisa Berdampak pada Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur? . Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3).
Mukoffi,  A.  2021. Karakteristik  wirausaha,  modal usaha  dan  kecanggihan  teknologi  terhadap kinerja  UMKM  di  masa  pandemi  Covid-19 . Jurnal  Paradigma  Ekonomika,  16(2),  235- 246.
Narulita,  S.,  Suhaji,  S.,  dan  Ginanjar,  R.  2022.
Analisis  Pengaruh  Implementasi  Teknologi Informasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan . Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 5(1), 23-41. Nucifera,  W.  F.,  Muryati,  M.,  dan  Mas,  N.  2022. Peran  Teknologi  E-Retribusi  Qris  Sebagai Moderasi  Atas  Pengaruh  Kompensasi  Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai  Disperindag  Kota  Pasuruan .  Jurnal Pendidikan  Dasar  dan  Sosial  Humaniora, 1(10), 2185-2202.
Nurcahyanti,  F.  W.,  dan  Ruscitasari,  Z.  2022.
Analisis  Praktik  Sumber  Daya  Manusia  dan Inovasi Terhadap Kinerja UMKM di Kabupaten  Bantul .  JENIUS  (Jurnal  Ilmiah Manajemen  Sumber  Daya  Manusia),  5(2), 285-297.
Nurjaya, N.,  Affandi,  A., Ilham, D., Jasmani, J., dan Sunarsi,  D.  2021. Pengaruh  Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  Dan  Kemampuan Pemanfaatan  Teknologi  Terhadap  Kinerja Aparatur  Desa  Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul,  Yogyakarta .
JENIUS (Jurnal  Ilmiah  Manajemen  Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
Pambudy,  A. P., dan Handayati,  R. 2022. Pengaruh Kepemimpinan dan Inovasi Terhadap Kinerja Umkm  Dimediasi  Kecerdasan  Emosional . Jurnal Sains Sosio Humaniora, 6(1), 234-247. Pranoto,  T.,  Setiawan,  A.,  dan  Widodo,  S.  S.  2022. Pengaruh Inovasi Teknologi Dan Manajemen Pengetahuan  Terhadap  Kinerja  Personel . Jurnal Wawasan Manajemen, 10(2), 107-115. Primawanti,  E.  P.,  dan  Ali,  H.  2022. Pengaruh
Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis  Web  Dan  Knowledge  Management Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Literature Review Executive Support     Sistem     (Ess) for  Business) .  Jurnal  Ekonomi  Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267-285.
Purba,  N.,  Yahya,  M.,  dan  Nurbaiti,  N.  2021.
Revolusi Industri 4.0: Peran Teknologi dalam
Eksistensi  Penguasaan  Bisnis  dan
Implementasinya . Jurnal Perilaku Dan
Strategi Bisnis, 9(2), 91-98.
Ramadhika, M.  F.,  dan  Suwarsi,  S. 2022. Pengaruh Budaya  Kerja  dan  Dukungan  Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Selama  Work  From  Home .  In  Bandung Conference Series: Business and
Management, 2(1). Roykhan,  M.  R.,  Mahfudz,  Y.,  Efendi,  B.,  dan Nurhayati,  E.  C.  2022. Pengaruh  Strategi Inovasi Dengan Dimensi Orientasi Kepemimpinan,  Inovasi  Proses,  Inovasi
Produk,  Implementasi  Inovasi  Terhadap Kinerja  Operasional  UKM  Sektor Makanan Dan  Minuman  Di  Kabupaten  Wonosobo .
Jamasy:  Jurnal  Akuntansi,  Manajemen  dan Perbankan Syariah, 2(2), 18-27.
Safira,  F.  B.,  dan  Susilowati,  Y.  2021. Pengaruh
Adopsi Inovasi Teknologi E-  Banking Terhadap Kinerja Dengan Dimoderasi
Pengendalian  Intern  (Pada  Bank  Umum Syariah  dan  Unit  Usaha  Syariah  yang terdaftar di  Otoritas Jasa  Keuangan  Periode 2015-2019) . Media Bina Ilmiah, 16(2), 6295- 6310.
Saragih,  S.  T.  2017. Pengaruh  Knowledge  Sharing Behavior  dan  Inovasi  Teknologi  Informasi terhadap  Kinerja  Karyawan  di  Kawasan Industri  BIP .  Jurnal  Sistem  Informasi  (JSI), 9(1).
Setiawati,  E.,  dan  Alqoodir,  W.  2021. Pengaruh Teknologi  Terhadap  Pertumbuhan  Ekonomi . Jurnal Ekonomika Vol, 10(2), 395-424.
Shintia,  I.  R.,  dan  Riduwan,  A.  2021. Pengaruh Sistem  Informasi  Akuntansi,  Motivasi  Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan .  Jurnal  Ilmu  dan  Riset  Akuntansi (JIRA), 10(3).
Sidiq,  A.,  dan  Astutik,  E.  P.  2017. Analisis Kapabilitas  Teknologi  Informasi  Terhadap
Kinerja  Bisnis  Ukm  Dengan  Orientasi
Pelanggan  Sebagai  Variabel  Intervening (Studi  pada  UKM  Sektor  Manufaktur          di Wilayah Solo  Raya) . Media Ekonomi Dan Manajemen, 32(1). Sugiman,  I., Luthfie, M.,  dan Taufikkurohman,
R. 2020. Analisis Kebutuhan Inovasi Teknologi  terhadap  Peningkatan  Kinerja Pegawai Kementerian Desa, Pembangunan  Daerah  Tertinggal  dan
Transmigrasi  Republik  Indonesia .  Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 122-134. Tirtayasa,  S.,  Nadra, I.,  dan  Khair, H.  2021. Strategi Pemasaran  Terhadap  Peningkatan  Kinerja UMKM  dimoderasi  Teknologi  pada  masa Pandemi Covid- 19 .  Jurnal  Ilmiah  Manajemen  Dan Bisnis, 22(2), 244-259 . Wiratna,  S.  V.  2015. Metodelogi  Penelitian  Bisnis Dan Ekonomi . Pustaka Baru Press:
Yogyakarta
Yani,  Y.,  Darwis,  A.,  dan  Riany,  Y.  E.  2021.
Pengaruh Penguasaan Teknologi dan Disiplin
Kerja  Terhadap  Kinerja  Guru  dengan Produktivitas  sebagai  Variabel  Intervening pada  Sekolah  XXX .  Syntax  Idea,  3(6),1494- 1512.