## The Effect of Human Resource Capacity, Utilization of Information Technology and Internal Control Accounting of Reliability Local Government Financial Reporting
1 Paddery
1 Politeknik Raflesia – dery_se@yahoo.co.id
Abstrak —  This  study  aims  to  examine  and  obtain  empirical  evidence  about  factors  that  affect  the  reliability  of  local  government financial reporting. This research is motivated by the fact that the local government financial reporting should provide information on reliable in assessing accountability and decision making of various parties. Variables that will be tested in this study is the quality of human resources, utilization of information technology, accounting internal controls (as an independent variable) against the reliability of  local  government  financial  reporting  (as  the  dependent  variable).  The  data  in  this  study  is  the  primary  data  obtained  from questionnaires  distributed  directly  to  the  respondents.  Data  collected  from  66  respondents  who  are  local  government  financial reporting staff in the Rejang Lebong district. The hypothesis in this study were tested using t test and f test. The results of this study is test  showed  that  the  quality  of  human  resources,  the  utilization  of  information  technology,  internal  accounting  controls,  and organizational commitment significantly influence the reliability of local government financial reporting
Kata Kunci — Financial Reporting, reliability of local goverment financial reporting
——————————  ——————————

## 1  P ENDAHULUAN
Fenomena  yang  terjadi  dalam  perkembangan  sektor publik di Indonesia dewasa ini adalah menguatnya tuntutan akuntabilitas  atas  lembaga-lembaga  publik,  baik  di  pusat maupun  daerah.  Dalam  konteks  organisasi  pemerintah, akuntabilitas  publik  adalah  pemberian  informasi  dan disclosure  atas  aktivitas  dan  kinerja  finansial  pemerintah kepada  pihak  yang  berkepentingan  dengan  laporan tersebut.  Adanya  tuntutan  yang  semakin  besar  terhadap pelaksanaan akuntabilitas publik menimbulkan implikasi bagi manajemen  pada  instansi  pemerintah  untuk  memberikan informasi  kepada  publik,  salah  satunya  adalah  informasi dalam  laporan  keuangan.  Pembuatan  laporan  keuangan adalah suatu kebutuhan trasparansi yang merupakan syarat pendukung  adanya  akuntabilitas  berupa  keterbukaan pemerintah  atas  aktivitas  pengelolaan  sumber  daya  publik. Fungsi  informasi  dalam  laporan  keuangan  tidak  akan memiliki manfaat jika penyajian dan penyampaian informasi keuangan  tersebut  tidak  andal  dan  tidak  tepat  waktu. Keandalan dan ketepatwaktuan informasi laporan keuangan merupakan  wujud  3  pertanggungjawaban  pengelolaan keuangan  publik  dan  sesuai  dengan  Peraturan  Pemerintah Nomor  24  Tahun  2005  tentang  Standar  Akuntansi Pemerintah  (SAP),  merupakan  dua  unsur  nilai  informasi yang  penting  terkait  dengan  pengambilan  keputusan berbagai  pihak.  Menurut  penelitian  Suwardjono  (2005) dalam  Winidyaningrum  dan  Rahmawati  (2010)  informasi tersebut harus bermanfaat bagi para pemakai sama dengan mengatakan  bahwa  informasi  harus  mempunyai  nilai. Daerah  wajib  memperhatikan  informasi  yang  disajikan dalam  laporan  keuangan  untuk  keperluan  perencanaan, pengendalian,  dan  pengambilan  keputusan.  Informasi akuntansi  yang  terdapat  di  dalam  Laporan  Keuangan Daerah  (LKPD)  harus  mempunyai  beberapa  karakteristik kualitatif  yang  disyaratkan.  Karakteristik  kualitatif  laporan keuangan  adalah  ukuran-ukuran  normatif  yang  perlu diwujudkan  dalam  informasi  akuntansi  sehingga  dapat memenuhi  tujuannya.  Adapun  keterandalan  merupakan salah  satu  karakteristik  kualitatif  laporan  keuangan pemerintah yang merupakan prasyarat normatif
sebagaimana  disebutkan  dalam  Rerangka  Konseptual Akuntansi  Pemerintahan  (Peraturan  Pemerintah  Nomor  71 Tahun  2010)  keandalan  berarti  bahwa  informasi  dalam laporan keuangan bebas dari pengertian yang menyesatkan dan  kesalahan  material,  menyajikan  setiap  fakta  secara jujur,  serta  dapat  diverifikasi.  Hasil  penelitian  sebelumnya yang  masih  belum  konsisten  dan  masih  terbatasnya penelitian di bidang pemerintahan memotivasi peneliti untuk meneliti  kembali  mengenai  pelaporan  keuangan  pada instansi pemerintah. Pada dasarnya penelitian ini  mengacu pada  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rosalin  dan  Kawedar (2011)  dengan  pertimbangan,  obyek  penelitian  yang dilakukan  di  Satuan  Kerja  Badan  Layanan  Umum  pada Kementerian Agama, Kementerian Pendidikan, Kementerian Perhubungan,  dan  Kementerian  Kesehatan  di  kota Semarang.  Penelitian  ini  secara  spesifik  meneliti  mengenai faktor yang mempengaruhi penerapan pelaporan keuangan pada Badan Layanan Umum. Oleh karena itu, apakah faktor ini  juga  mempengaruhi  keterandalan  laporan  keuangan  di pemerintahan  daerah,  untuk  itu  peneliti  mengambil  obyek penelitian di Kabupaten Rejang Lebong.

## 2 T INJAUAN P USTAKA

## 1) Pelaporan Keuangan Daerah
Laporan keuangan adalah catatan informasi suatu entitas pada  suatu  periode  akuntansi  yang  dapat  digunakan  untuk menggambarkan kinerja entitas tersebut. Laporan keuangan merupakan  laporan  yang  terstruktur  mengenai  posisi keuangan dan transaksi-transaksi yang dilakukan oleh suatu entitas  pelaporan.  Tujuan  laporan  keuangan  pemerintah adalah  untuk  menyajikan  informasi  yang  berguna  untuk pengambilan keputusan serta untuk menunjukkan akuntabilitas  entitas  pelaporan  atas  sumber  daya  yang dipercayakan kepada pemerintah. Pelaporan keuangan juga menyajikan  informasi  bagi  pengguna  mengenai;  indikasi apakah sumber daya telah diperoleh dan digunakan sesuai dengan  anggaran,  indikasi  apakah  sumber  daya  diperoleh dan  digunakan  sesuai  dengan  ketentuan,  termasuk  batas anggaran  yang  ditetapkan  oleh  DPR/DPRD,  (Renyowijoyo,
2010).  Laporan  keuangan  pemerintah  disusun  untuk menyediakan  informasi  yang  relevan  mengenai  posisi keuangan dan  seluruh  transaksi  yang dilakukan  oleh  suatu entitas pelaporan selama satu periode pelaporan.

## 2) Kapasitas Sumber Daya Manusia
Menurut  Penelitian  Karmila  (2013).  Kapasitas  sumber daya manusia adalah kemampuan seseorang atau individu, suatu  organisasi  (kelembagaan),  atau  suatu  sistem  untuk melaksanakan  fungsi-fungsi  atau  kewenangannya  untuk mencapai  tujuannya  secara  efektif  dan  efisien.  Kapasitas harus  dilihat  sebagai  kemampuan  untuk  mencapai  kinerja, untuk  menghasilkan  keluarankeluaran (outputs) dan  hasil- hasil (outcomes) .  Menurut  Tjiptoherijanto  (2001)  dalam Indriasari  dan  Ertambang  (2008),  untuk  menilai  kapasitas dan  kualitas  sumber  daya  manusia  dalam  melaksanakan suatu  fungsi,  termasuk  akuntansi,  dapat  dilihat  dari level of responsibility dan kompetensi sumberdaya tersebut. Tanggung  jawab  dapat  dilihat  dari  atau  tertuang  dalam deskripsi jabatan. Deskripsi jabatan merupakan dasar untuk melaksanakan  tugas  dengan  baik.  Tanpa  adanya  deskripsi jabatan  yang  jelas,  sumberdaya  tersebut  tidak  dapat melaksanakan tugasnya dengan baik. Sedangkan kompetensi  dapat  dilihat  dari  latar  belakang  pendidikan, pelatihanpelatihan yang pernah diikuti, dan dari
keterampilan  yang  dinyatakan  dalam  pelaksanaan  tugas. Kompetensi  merupakan  suatu  karakteristik  dari  seseorang yang memiliki keterampilan ( skill ), pengetahuan ( knowledge ) dan  kemampuan  ( ability )  untuk  melaksanakan  suatu pekerjaan  (Hevesi,  2005  dalam  Indriasari  dan  Ertambang, 2008  ).  Kompetensi  merupakan  karakteristik  yang mendasari  seseorang  mencapai  kinerja  yang  tinggi  dalam pekerjaannya. Pegawai yang tidak mempunyai pengetahuan yang cukup dalam bekerja akan banyak menemui hambatan yang mengakibatkan pemborosan bahan, waktu dan tenaga. Organisasi  harus  juga  berusaha  untuk  mengembangkan sumber daya manusia mereka. Pelatihan dan pengembangan  membuat  karyawan  dapat  melaksanakan pekerjaan mereka saat ini secara efektif dan mempersiapkan pekerjaan di masa mendatang.

## 3) Pemanfataan Teknologi Informasi
Menurut  Haag  dan  Cummings  (1998)  dalam Renyowijoyo  (2010)  menyajikan  lima  kategori  tugas pemrosesan  informasi  yang  mencakup  menangkap, menyampaikan, menciptakan, menyimpan dan mengkomunikasikan.  Tiap  tugas  pemrosesan  informasi tersebut  menciptakan  suatu  sistem  yang  menangani  tugas. Seperti terlihat pada tabel berikut ini:
Tabel 2.1. Kategori Pemrosesan Informasi dan Alat Teknologi Informasi Tugas Pemrosesan Informasi Keterangan Alat Teknologi Informasi Menangkap informasi Memperoleh informasi pada titik asalnya Teknologi input, misalnya: Mouse, Keyboard, Bar Code Reader Menyampaikan informasi Menyajikan informasi dalam bentuk yang paling berguna Teknologi output, misalnya: Screen, Printer, Speaker Menciptakan informasi Memproses informasi untuk memperoleh informasi baru Teknologi software, misalnya: Word Processing, Payroll, Expert Sistem Mengkomunikasikan informasi Menyampaikan informasi ke orang lain atau ke lokasi lain Teknologi telekomunikasi, misalnya: Modem, Satelit Sumber: Arsono, Laksmana dan Muslichah (2010 : 109)
Dari tabel di atas dapat disimpulkan bahwa tujuan utama dari  teknologi  adalah  penyediaan  informasi  untuk  berbagai tujuan  kegiatan  manajerial  dan  penyediaan  informasi  yang dibutuhkan  dalam  berbagai  tingkat  operasi  di  dalam organisasi.

## 4) Pengendalian Intern Akuntansi
Berdasarkan peraturan pemerintah (PP) nomor 60 tahun 2008 tentang sistem pengendalian intern pemerintah bahwa sistem  pengendalian  intern  adalah  proses  yang  integral pada  tindakan  dan  kegiatan  yang  dilakukan  secara  terus menerus  oleh  pimpinan  dan  seluruh  pegawai  untuk memberikan  keyakinan  memadai  atas  tercapainya  tujuan organisasi  melalui  kegiatan  yang  efektif  dan  efisien, keandalan pelaporan keuangan, pengamanan asset negara, dan  ketaatan  terhadap  peraturan  perundang-undangan. Pengawasan  intern  merupakan  seluruh  proses  kegiatan audit,  review,  evaluasi,  pemantauan,  dan  kegiatan pengawasan  lain  terhadap  penyelenggaraan  tugas  dan
fungsi organisasi dalam rangka memberikan keyakinan yang memadai bahwa kegiatan telah dilaksanakan sesuai dengan tolok  ukur  yang  telah  ditetapkan  secara  efektif  dan  efisien untuk  kepentingan  pimpinan  dalam  mewujudkan  tata kepemerintahan  yang  baik.  Sistem  pengendalian  intern meliputi struktur organisasi, metode dan ukuran-ukuran yang dikoordinasikan  untuk  menjaga  kekayaan  organisasi, mengecek  ketelitian  dan  keandalan  data  akuntansi, mendorong  efisiensi  dan  mendorong  dipatuhinya  kebijakan manajemen.  Pengendalian  intern  terbagi  menjadi  dua  yaitu pengendalian  intern  akuntansi  dan  pengendalian  intern administratif. Pengendalian intern akuntansi meliputi struktur organisasi, metode dan ukuran-ukuran yang dikoordinasikan terutama  untuk  menjaga  kekayaan  organisasi  dan mengecek  ketelitian  dan  keandalan  data  akuntansi. Sedangkan  pengendalian  intern  administratif  meliputi struktur  organisasi,  metode  dan  ukuranukuran  yang dikoordinasikan  terutama  untuk  mendorong  efisiensi  dan
dipatuhinya  kebijakan  manajemen  (Mulyadi,  2001). Pengendalian  akuntansi  sangat  penting  bagi  organisasi bisnis  maupun  organisasi  pemerintah,  karena  salah  satu tujuannya adalah untuk menyelamatkan kekayaan organisasi  tersebut.  Pengendalian  digunakan  untuk memastikan sebuah organisasi mencapai kinerja yang telah ditetapkan  dengan  menggunakan  informasi  yang  tersedia dan membandingkan hasil aktual rencana.
Mahmudi  (2005)  menyebutkan  komponen  penting  yang terkait  dengan  pengendalian  intern  akuntansi  antara  lain sistem dan prosedur akuntansi, otorisasi, formulir, dokumen, dan  catatan  serta  pemisahan  tugas.  Sistem  dan  prosedur akuntansi  keuangan  daerah  merupakan  serangkaian  tahap dan  langkah  yang  harus  dilalui  dalam  melakukan  fungsi akuntansi  tertentu.  sistem  dan  prosedur  akuntansi  daerah paling sedikit meliputi (pasal 98 PP Nomor 58 tahun 2005): (1)  sistem  dan  prosedur  akuntansi  penerimaan  kas;  (2) sistem dan prosedur akuntansi pengeluaran kas; (3) sistem dan  prosedur  akuntansi  aset;  dan  (4)  sistem  dan  prosedur akuntansi  selain  kas.  Otorisasi  dalam  sistem  akuntansi daerah  sangat  penting  karena  tanpa  sistem  otorisasi  yang baik,  maka  keuangan  daerah  sangat  berisiko  untuk  terjadi kebocoran. Sistem otorisasi menunjukkan ketentuan tentang orang  atau  pejabat  yang  bertanggung  jawab  mengotorisasi suatu  transaksi  yang  terjadi  di  daerah.  Otorisasi  tersebut bisa  berbentuk  kewenangan  dalam  memberikan  tanda tangan pada formulir dan dokumen tertentu. Tanpa otorisasi dari  pihak  yang  berwenang  maka  transaksi  tidak  dapat dilakukan, atau kalaupun ada transaksi tanpa otorisasi maka transaksi tersebut dikategorikan tidak sah atau ilegal. Setiap transaksi  yang  terjadi  di  daerah  harus  didukung  dengan bukti  transaksi  yang  valid  dan  sah.  Selain  terdapat  bukti yang  valid  dan  sah,  transaksi  tersebut  harus  dicatat  dalam buku catatan akuntansi. Kelengkapan formulir dan dokumen transaksi  serta  catatan  akuntansi  sangat  penting  dalam proses  audit  keuangan.  Pemisahan  tugas  adalah  fungsi- fungsi  atau  pihak-pihak  yang  terkait  dalam  suatu  transaksi harus  dipisahkan.  Suatu  transaksi  dari  awal  hingga  akhir tidak boleh ditangani oleh satu fungsi atau satu orang saja. Harus  dipisahkan  antara  fungsi  pencatat  uang  serta pengotorisasi.  Harus  dilakukan  pemisahan  tugas  secara tegas  dengan  deskripsi  tugas  pokok  dan  fungsi  (tupoksi) yang  jelas  dalam  rangka  menghindari  terjadinya  kolusi, kecurangan, dan korupsi.

## 5) Keterandalan (Reliability)
Keterandalan  adalah  kemampuan  informasi  untuk memberi  keyakinan  bahwa  informasi  tersebut  benar  atau valid. Informasi akan menjadi berkurang nilainya kalau orang yang  menggunakan  informasi  meragukan  kebenaran  atau validitas informasi tersebut. Keterandalan bukan merupakan masalah  terandalkan  atau  tidak  (ya  atau  tidak),  tetapi  lebih merupakan  masalah  lebih  atau  kurang  terandalkan (Suwardjono).  Keandalan  merupakan  kualitas  informasi yang  meyebabkan  pemakai  informasi  akuntansi  sangat tergantung pada kebenaran infornasi yang dihasilkan.

## 6) Kerangka Analisis
Berdasarkan  landasan  teori  dan  rumusan  masalah penelitian, maka pengaruh kapasitas sumber daya manusia, pemanfaatan  teknologi  informasi,  Pengendalian  intern akuntansi  dan  Komitmen  Organisasi  terhadap  terhadap keterandalan pelaporan keuangan daerah dapat digambarkan pada kerangka analisis berikut:
Gambar 2.1.
Kerangka Analisis: Pengaruh Kapasitas SDM, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan daerah

## 7) Hipotesis Penelitian
Adapun hipotesis penelitian dalam penelitian ini yaitu: H1  :  Kapasitas  sumber  daya  manusia  berpengaruh positif  terhadap  keterandalan  pelaporan  keuangan Daerah
H2  :  Pemanfaatan  teknologi  informasi  berpengaruh positif  terhadap  keterandalan  pelaporan  keuangan Daerah
H3  :  Pengendalain  intern  akuntansi  berpengaruh  positif terhadap keterandalan pelaporan keuangan Daerah

## 3  M ETODOLOGI P ENELITIAN

## 1) Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Definisi  operasional  variabel  independen  dan  dependen dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3.1. Definisi Operasional Variabel, Indikator 1. Variabel :
Keterandalan Pelaporan Keuangan (KPK) (PP No. 71 Tahun 2010) Definisi :
Informasi  dalam  laporan  keuangan  bebas  dari pengertian  yang  menyesatkan  dan  kesalahan material,  menyajikan  setiap  fakta  secara  jujur  dan dapat diverifikasi.
Indikator :
1. Penyajian jujur
2. Dapat diverifikasi
3. Netralitas (PP No. 71 Tahun 2005)
2. Variabel : Kapasitas Sumber Daya Manusia (KSDM) Definisi :
Kemampuan  dari  staf  bagian  keuangan  dalam melaksanakan  tugasnya  berdasarkan  pendidikan, pelatihan  pemahaman  tugas  dan  tanggung  jawab terhadap kewajiban
Indikator :
1. Kapasitas staf
2. Tupoksi
3. Pendidikan dan training
3. Variabel :

## Pemanfaatan Teknologi Informasi (PTI)
Definisi :
Teknologi    yang  mempunyai  kemampuan sedemikian  rupa  untuk  menangkap  ( capture ), menyimpan ( store ), mengolah ( process ), mengambil  kembali  ( retrieve ),  menampilkan ( represent ) dan menyebarkan ( transmit )  informasi. Indikator :
1. Pemanfaatan komputer
2. Perkembangan
3. web dan teknologi internet
4. Penggunaan software akuntansi
5. Perawatan
4. Variabel :
Pegendalian Intern Akuntansi (PIA) Definisi :
Suatu  cara  mengarahkan,  mengawasi  dan mengukur sumber daya suatu organisasi, berperan dalam  pencegahan  pendeteksian  penggelapan  di intern organisasi
Indikator :
1. Sistem dan prosedur akuntansi
2. Otorisasi
3. Pencatatan, dokumen,  formulir dan up date serta dapat di audit
4. Pemisahan tugas

## 2) Metode Pengumpulan Sampel
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah bagian pengelola  keuangan  pada  SKPD  di  Kabupaten    Rejang Lebong yang terdiri dari Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK),    Pembantu  PPK  dan  Bendahara  Pengeluaran  yang berjumlah  78  orang.  Penentuan  jumlah  sampel  minimal dalam  penelitian  ini  dengan  menggunakan      Rumus  Slovin (dalam Riduwan, 2005:65)
Rumus : n = n/N(d)2 + 1 n = sampel; N = populasi; d = nilai presisi 95% atau sig. = 0,05. n = 78/78 (0,05)2  + 1 n = 66
Berdasarkan  hasil  perhitungan  di  atas,  maka  sampel minimal  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebanyak    66 responden.  Penentuan  kriteria  sampel  didasarkan  pada alasan bahwa kepala bagian dan staf bagian keuangan/akuntansi  merupakan  pihak  yang  terlibat langsung  secara  teknis  dalam  pencatatan  transaksi keuangan  SKPD  dan  penyusuan  pelaporan  keuangan daerah.    Penentuan  jumlah  responden  masing-masing SKPD ditetapkan 3 (tiga) responden, hal ini dikarenakan: a. Maksimal  3  (tiga)  responden  pada  tiap  SKPD,  supaya unit  analisis  bersifat  heterogen  dan  persepsi  responden dapat menyebar secara merata di SKPD.
b. Penentuan  3  (tiga)  responden  pada  tiap  SKPD  karena hanya  akan  melihat  persepsi  kepala  bagian,  bagian pencatatan/akuntansi  dan  pemegang  kas  yang  secara pasti  mengetahui  secara  pasti  mengenai  pelaporan keuangan pada setiap SKPD.

## 3) Metode Pengumpulan Data
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah data  primer.  Pengumpulan  data  akan  dilakukan  melalui survei  kuesioner  yang  diadopsi  dari  penelitian  Rosalin (2011),  Kuesioner  diantar  dan  diambil  sendiri  oleh  peneliti terhadap  bagian  pengelola  keuangan  pada  Satuan  Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kabupaten Rejang lebong.

## 4) Metode Analisis

## a.  Statistik Deskriptif
Analisis  data  dalam  penelitian  ini  bertujuan  untuk mendapatkan  jawaban  atas  masalah  yang  telah dirumuskan  sebelumnya  dan  untuk  mendapatkan  bukti empirik  sesuai  dengan  tujuan  dalam  penelitian  ini.  Data diperoleh dari hasil Kuesioner, kemudian dikuantitatifkan agar  dapat  dianalisis  secara  statistik.    Analisis  deskriptif ini  merupakan  analisis  yang  mengemukakan  tentang data  diri  responden,  yang  diperoleh  dari  jawaban responden  melalui  Kuesioner.  Kemudian  data  yang diperoleh dari jawaban responden atas pertanyaan yang diajukan, selanjutnya dihitung persentasenya (Nugroho,2011: 22).
b.  Uji Kualitas Data
1.  Uji Reliabilitas
Menurut Ghozali (2011), reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari  variabel  atau  konstruk.  Suatu  kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang  terhadap  konstruk  adalah  konsisten  atau stabil  dari  waktu  ke  waktu.  Dengan  menggunakan fasilitas SPSS versi 20.00, Suatu instrumen dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha (α) lebih besar dari 0,7 (Nunnally, 1969 dalam Ghozali, 2006).
2.  Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya  suatu  kuesioner.  Suatu  kuesioner  dikatakan valid  jika  pertanyaan  pada  kuesioner  mampu  untuk mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur  oleh kuesioner  tersebut.  Pengukuran  validitas  dalam penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan coefficient correlation pearson yaitu dengan menghitung korelasi antara skor masing-masing butir pertanyaan  dengan  total  skor  dari  masing-masing variabel  (Ghozali,  2011).  Menilai  validnya  masing- masing  butir  pertanyaan  dapat  dilihat  dari  nilai signifikan coefficient  correlation  pearson lebih  kecil dari 5 % (α < 5%).
c.  Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat apakah di dalam model regresi tersebut terdapat suatu penyimpangan,  sehingga  perlu  diadakan  pemeriksaan dengan  menggunakan  pengujian  uji  normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas.
1. Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model  regresi,  variabel  dependen  dan  independen keduanya  mempunyai  distribusi  normal  atau  tidak (Ghozali,  2011).  Untuk  menguji  normal  atau  tidaknya model regresi dapat diuji menggunakan analisis statistic dengan  melihat  nilai kolmogorov  smirnov Z ,  model regresi  akan  normal  jika  nilai  sigifikansi  lebih  besar  dari 0,05.
2. Multikolinieritas Uji ini dimaksudkan untuk mendeteksi gejala korelasi antara  variabel  independen  yang  satu  dengan  variabel independen  yang  lain.  Pada  model  regresi  yang    baik seharusnya  tidak  terdapat  korelasi  di  antara  variabel independen. Uji Multikolinieritas dapat dilakukan dengan 2  cara  yaitu  dengan  melihat  VIF (Variance  Inflation Factors) dan  nilai  tolerance.  Jika  VIF  >  10  dan  nilai tolerance  <  0,10  maka  terjadi  gejala  Multikolinieritas (Ghozali, 2011).
3. Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  menguji apakah  dalam  model  regresi  terjadi  ketidaksamaan variance dari residual satu pengamataan ke pengamatan yang  lain  tetap,  atau disebut homoskedastisitas.    Model regresi  yang  baik  adalah  yang  homoskedastisitas  atau tidak heteroskedastisitas.
Heteroskedastisitas  ditandai  dengan  adanya  pola tertentu  pada  grafik  scatterplot.    Jika  titik-titik  yang  ada membentuk suatu pola tertentu yang teratur (bergelombang),  maka  terjadi  heteroskedastisitas.  Jika tidak ada pola yang jelas, titik-titik menyebar di atas dan di  bawah  angka  nol  pada  sumbu  Y,  maka  tidak  terjadi heteroskedastisitas (Ghozali, 2011).
d.  Regresi Linear Berganda
Analisis  regresi  linear  berganda  dilakukan  untuk mengetahui  pengaruh  masing-masing  variabel  bebas yang digunakan secara parsial ataupun secara bersama- sama  terhadap  variabel  terikat.    Model  regresi  dalam penelitian ini dinyatakan sebagai berikut:
KLK  = β 0 + β 1 KSDM + β 2 PTI + β 3 PIA + ∈
Keterangan :
KLK
: Keterandalan Laporan  Keuangan
β 0 : Koefisien Intersep β 1 , β 2 , β 4 : Koefisien regresi X 1 , X 2 , X 3, X 4
KSDM : Kapasitas Sumber Daya Manusia PTI : Pemanfaatan Teknologi Infomasi PIA : Pengendalian Intern Akuntansi ∈ : Error

## e. Uji Hipotesis
1) Uji Parsial (t)
Pengujian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  seberapa jauh  pengaruh  suatu  variabel  independen      secara parsial (individual) terhadap variasi variabel dependen  (Ghozali,  2011),  kriteria  pengujiannya adalah:
Hipotesis diterima jika t-sig < α = 5% Hipotesis ditolak jika t-sig > α = 5%.
2) Uji Simultan (f)
Pengujian  ini  dilakukan  untuk  untuk  mengetahui apakah  variabel            independen  secara  bersama- sama atau  simultan mempengaruhi  variabel dependen  (Ghozali,  2011),  kriteria  pengujiannya adalah:
Hipotesis diterima jika F-sig < α = 5% Hipotesis ditolak jika F-sig > α = 5%
3) Koefisien Determinnasi (R 2 ) Koefisien Determinasi (R 2 ) digunakan  untuk mengukur  seberapa  besar  kontribusi  variabel  bebas (X)  terhadap  variabel  terikat  (Y).  Jika  Koefisien Determinasi  (R 2 )  semakin  besar  (mendekati  satu) menunjukkan  semakin  baik  kemampuan  variabel  X menerangkan  variabel  Y  dimana  0  <  R 2 <  1. Sebaliknya,  jika  R 2 semakin  kecil  (mendekati  nol), maka akan dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas  adalah  kecil  terhadap  variabel  terikat.  Hal  ini berarti  model  yang  digunakan  tidak  kuat  untuk menerangkan  pengaruh  variabel  bebas  yang  diteliti terhadap variabel terikat

## 4  H ASIL DAN P EMBAHASAN
1) Statistik Deskriptif Penelitian
Hasil  analisis  deskriptif  dengan  menggunakan  bantuan program SPSS adalah sebagai berikut:
Tabel 4.1.

## Hasil Analisis Deskripsi Statistik
N  Min.  Max. M.  Std. Dev.on
KSDM  66 20 40 29.32 3.836 TI 66 24 40 33.58 3.692 PIA 66 13 34 21.03 4.896 KTD 66 21 35 29.85 2.808 Sumber: Data Primer diolah (2016)
Berdasarkan  tabel  4.1  maka  dapat  diketahui  bahwa jumlah  data  penelitian  (n) adalah  sebesar  66 data. Variabel kapasitas  SDM  mempunyai  nilai  minimum  sebesar  20  dan nilai  maksimum  sebesar  40.  Nilai  rata-rata  kapasitas  SDM adalah  sebesar  29,32  dengan  nilai  standar  deviasi  sebesar 3,836.  Nilai  standar  deviasi  yang  lebih  kecil  dibandingkan nilai rata-ratanya mengandung arti bahwa kapasitas sumber daya manusia pada  satuan  kerja perangkat daerah  (SKPD) di kabupaten Rejang Lebong tidak ada perbedaan. Variabel pemanfaatan  teknologi  informasi  mempunyai  nilai  minimum 24 dan nilai maksimum 40. Rata-rata pemanfaatan teknologi informasi  adalah  sebesar  33,58.  Nilai  standar  deviasi pemanfaatan teknologi informasi adalah sebesar 3,692. Nilai standar  deviasi  yang  lebih  kecil  dibandingkan  nilai  rata- ratanya  mengandung  arti  bahwa  satuan  kerja  perangkat daerah  kabupaten  Rejang  Lebong  dalam  pemanfaatan teknologi  informasi  sudah  merata.  Variabel  pengendalian intern  akuntansi  mempunyai  nilai  minimum  13  dan  nilai maksimum  34.  Rata-rata  pengendalian  intern  akuntansi adalah  sebesar  21,03.  Nilai  standar  deviasi  pengendalian intern akuntansi adalah sebesar 4,896. Nilai standar deviasi yang lebih kecil dibandingkan nilai rata-ratanya mengandung arti bahwa pengendalian intern akuntansi pada satuan kerja perangkat  daerah  kabupaten  Rejang  Lebong  tyang digunakan  idak  ada  perbedaan.  Variabel  keterandalan pelaporan keuangan mempunyai nilai minimum 21 dan nilai maksimum 35.  Rata-rata keterandalan  pelaporan  keuangan adalah  sebesar  29,85.  Nilai  standar  deviasi  keterandalan pelaporan  keuangan  adalah  sebesar  2,808.  Nilai  standar deviasi  yang  lebih  kecil  dibandingkan  nilai  rata-ratanya mengandung  arti  bahwa  dalam  keterandalan  pelaporan keuangan antara satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Rejang  Lebong  dengan  satuan  kerja  lainnya  di  Kabupaten Rejang Lebong adalah hampir sama.

## 2) Uji Kualitas Data

## a.  Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  dari  kualitas  sumber  daya  manusia, pemanfaatan  teknologi  informasi,  pengendalian  intern akuntansi,  komitmen  organisasi  dan  keterandalan pelaporan keuangan memberikan hasil sebagai berikut:

## Tabel 4.2.

## Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas Kuisioner
Kuisioner Alpha Cronbach Nilai Kritis Keterangan Kapasitas Sumber Daya Manusia 0,867 0,7 Reliabel Pemanfaatan Teknologi Informasi 0,874 0,7 Reliabel Pengendalian Intern Akuntansi 0,907 0,7 Reliabel Keterandalan Pelaporan Keuangan 0,701 0,7 Reliabel
Sumber: Data Primer diolah (2016)
Berdasarkan  Tabel  4.2  diketahui  bahwa  variabel kapasitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi,  pengendalian  intern  akuntansi,  komitmen organisasi  dan  keterandalan  pelaporan  keuangan memiliki  nilai  cronbach  alpha  yang  lebih  tinggi  dari  0,7, maka  dikatakan  reliabel  yang  artinya  item  kuesioner variabel  di  atas  sudah  dapat  dipercaya  dan  dapat diandalkan. Dengan demikian syarat reliabilitas alat ukur terpenuhi.

## b.  Uji Validitas
Berdasarkan  Tabel  4.3  diketahui  bahwa  masing- masing  item  yang  menyusun  masing-masing  kuesioner memiliki  r  hitung  lebih  besar  dari  r  table  (r  hitung  > 0,226), yang berarti masing-masing item pernyataan dari variabel  kualitas  sumber  daya  manusia,  pemanfaatan teknologi  informasi,  pengendalian  intern  akuntansi, keterandalan  pelaporan  keuangan  adalah  valid  yang artinya  berkaitan  dengan  kemampuan  kuesioner  untuk mengukur  atau  mengungkap  karakteristik  dari  variabel yang  dimaksudkan  untuk  diukur.    Dengan  demikian syarat  validitas  dari  alat  ukur  terpenuhi.  Uji  validitas dengan program SPSS diperoleh hasil sebagai berikut:

## Tabel 4.3.
Hasil Uji Validitas per Variabel
Variabel r Hitung r Tabel Keterangan Kapasitas  Sumber Daya Manusia (X 1 ) 0,401 - 0,847 0,242 VALID Pemanfaatan Teknologi Informasi (X 2 ) 0,591 - 0,867 0,242 VALID Pengendalian Intern Akuntansi (X 3 ) 0,355 - 0,899 0,242 VALID Keterandalan Pelaporan Keuangan (Y) 0,415 - 0,754 0,242 VALID
Sumber: Data Primer diolah (2016)

## c.   Uji Asumsi Klasik
1.  Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah dalam  model  regresi,  variabel  pengganggu  atau residual  memiliki  distribusi  normal.  Model  regresi yang baik adalah memiliki distribusi data normal atau mendekati  normal  (Ghozali,  2011).  Dalam  penelitian ini  uji  normalitas  dilakukan  dengan  uji  statistik  yaitu one  sample  kolmogorov  smirnov  test.  Berikut merupakan  hasil  pengujian  normalitas  menggunakan bantuan program SPSS :

## Tabel 4.4. Hasil Uji Normalitas
Unstandardized
Predicted Value
N 66 Asymp. Sig. (2- tail) Asymp. Sig (2-tailed) .164 Sumber: Data Primer diolah (2016)
Hasil  pengujian  normalitas  data  dengan  Uji  One Sample
Kolmogorof-Smirnov Test di atas menunjukkan  nilai  Asymp.  Sig  (2-tailed)  sebesar 0,164 yang lebih tinggi dari 0,05. Sehingga dikatakan data residual berdistribusi normal.
2.  Uji Multikolinearitas
Uji  multikolinearitas  bertujuan  untuk  menguji apakah  model  regresi  ditemukan  adanya  korelasi antar  variabel  bebas  atau  independen  (Ghozali, 2011).  Dalam  pengertian  sederhana  setiap  variabel bebas menjadi variabel terikat dan diregresi terhadap variabel  bebas  lainnya.  Multikolinearitas  terjadi apabila antar variabel bebas terdapat hubungan yang signifikan. Uji Multikolinieritas dapat dilakukan dengan 2  cara  yaitu  dengan  melihat  VIF  (Variance  Inflation Factors)  dan  nilai  tolerance.  Jika  VIF  >  10  dan  nilai tolerance  <  0,10  maka  terjadi  gejala  Multikolinieritas. Berikut merupakan hasil pengujian multikolinieritas:

## Tabel 4.5.

## Hasil Uji Multikolinearitas
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF KSDM .823 1.215 PTI .963 1.038 PIA .802 1.247 Sumber: Data Primer diolah (2016)
Hasil  perhitungan  nilai  tolerance  menunjukan semua  variabel  bebas  memiliki  nilai  tolerance  lebih dari  0,10.      Hasil  perhitungan  nilai  Variance  Inflation Factor  (VIF)  juga  menunjukan  semua variabel  bebas memiliki nilai VIF < 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolinearitas antar variabel bebas dalam model regresi.
3.  Uji Heterokedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  menguji
apakah  dalam  model  regresi  terjadi  ketidaksamaan variance  dari  residual  satu  pengamataan  ke pengamatan yang lain tetap, atau disebut homoskedastisitas.  Model  regresi  yang  baik  adalah yang homoskedastisitas atau tidak heteroskedastisitas.    Heteroskedastisitas  ditandai dengan  adanya  pola  tertentu  pada  grafik  scatterplot. Jika titik-titik yang ada membentuk suatu pola tertentu yang teratur (bergelombang), maka terjadi heteroskedastisitas.  Dari  hasil  pengujian  dengan menggunakan SPSS 20,0 diperoleh grafik scatterplot sebagai berikut:

## Gambar 4.1.

## Hasil Pengujian Heterokedistisitas

## Sumber: Data Primer diolah (2016)
Dari  grafik    scatterplot  di  atas,  terlihat  titik  -titik menyebar  secara  acak  serta  tersebar  baik  di  atas maupun di bawah angka 0. Hal ini dapat disimpulkan bahwa  tidak  terjadi  heterokedastisitas  pada  model regresi,  sehingga  model  regresi  layak  dipakai  untuk memprediksi variabel terikat (keterandalan pelaporan keuangan  daerah)  berdasarkan  masukan  variabel bebas (kapasitas sumber daya, pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian intern akuntansi).

## d.  Model Regresi
Analisis  regresi  dalam  penelitian  ini  dimaksudkan untuk  melihat  bagaimana  pengaruh  kapasitas  sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian  intern  akuntansi  terhadap  keterandalan pelaporan  keuangan  daerah.  Dengan  menggunakan bantuan  program  SPSS    didapatkan  hasil  sebagai berikut:
Tabel 4.6.

## Analisis Regresi Berganda
Variabel  Koefisien Beta  T hitung sig KSDM 0.240 1,806 0.076 PTI 0.214 1,730 0.087 PIA 0,116 0,864 0.391 Sumber : Data primer diolah (2016)
Berdasarkan  tabel  di  atas  maka  persamaan  regresi yang didapatkan adalah sebagai berikut:
Y =  0.240 KSDM + 0.214 PTI + 0,116 PIA + e
Persamaan  regresi  linier  berganda  di  atas  dapat diartikan bahwa:
1) Koefisien  regresi  variabel  kapasitas  sumber  daya manusia sebesar 0,240 (positif). Hal ini berarti bahwa setiap  terjadi  peningkatan  kapasitas  sumber  daya manusia akan meningkatkan keterandalan pelaporan keuangan tanpa dipengaruhi faktor lainnya.
2) Koefisien  regresi  variabel  pemanfaatan  teknologi informasi sebesar 0,214 (positif). Hal ini berarti bahwa semangkin  optimal   pemanfaatan  teknologi  informasi akan semangkun meningkatkan keterandalan pelaporan keuangan daerah, tanpa dipengaruhi faktor lainnya.
3) Koefisien  regresi  variabel  pengendalian  intern akuntansi  sebesar  0,116  (positif).  Hal  ini  berarti bahwa  semakin  bagus  sistim  pengendalian  intern akuntansi yang digunakan akan semangkin meningkatkan  keterandalan  pelaporan  keuangan daerah, tanpa dipengaruhi faktor lainnya.

## e.  Uji Validitas
1)  Uji Parsial ( t )
Selanjutnya  untuk  menyakinkan  bahwa  masing- masing  variabel  yaitu  :  kapasitas  sumber  daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian intern akuntansi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap keterandalan pelaporan  keuangan  daerah  dilakukan  pengujian secara  parsial.  Dari  perhitungan  komputer  yang disajikan dalam lampiran dan tabel 4.6 diperoleh nilai t  hitung  sebagai  berikut:      Pengujian  ini  dilakukan untuk  mengetahui  seberapa  jauh  pengaruh  suatu variabel  independen  secara  parsial  (individual) terhadap  variasi  variabel  dependen  (Ghozali,  2011). Untuk  menentukan  diterima  atau  tidaknya  hipotesis yang diajukan, digunakan uji parsial (menguji variabel independen terhadap variabel dependen). Berdasarkan tabel 4.8 diperoleh hasil sebagai berikut:
a) Hasil Pengujian Hipotesis Satu (X 1 )
Kapasitas  sumber  daya  manusia  diduga menjadi  salah  satu  faktor  yang  dapat mempengaruhi keterandalan pelaporan keuangan daerah. Dari tabel 4.8 Terlihat pada kolom  signifikan  terdapat  nilai  sig  0,076.  Nilai signifikan  lebih  besar  dari  nilai  probabilitas 0,05,  atau  nilai  0,076>0,05,  maka  H 1 ditolak dan  Ho  diterima.  Jadi  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  kapasitas  sumber  daya manusia    kurang  memiliki  kontribusi  terhadap keterandalan  pelaporan  keuangan  Kabupaten Rejang  Lebong.  Nilai  t  positif  menunjukkan bahwa  variabel  KSDM    mempunyai  hubungan yang  searah  dengan  KTD.  Jadi  dapat disimpulkan  kapasitas  sumber  daya  manusia tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap  keterandalan  pelaporan  keuangan Kabupaten Rejang Lebong.
b)  Hasil Pengujian Hipotesis Dua (X 2 )
Pemanfaatan teknologi informasi diduga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi keterandalan  pelaporan  keuangan    daerah. Dari  tabel  4.6  Terlihat  pada  kolom  signifikan terdapat  nilai  sig  0,087.  Nilai  signifikan  lebih kecil  dari  nilai  probabilitas  0,05,  atau  nilai
0,087>0,05,  maka  H 2 ditolak  dan  Ho  diterima. Variabel  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi kurang memiliki kontribusi terhadap
keterandalan  pelaporan  keuangan  Kabupaten
Rejang  Lebong.  Nilai  t  positif  menunjukkan bahwa variabel Pemanfaatan Teknologi Informasi    mempunyai  hubungan  yang  searah dengan  Keterandalan  pelaporan  keuangan kabupaten Rejang Lebong. Jadi dapat disimpulkan  variabel  pemanfaatan  teknologi informasi  memiliki  tidak  mempunyai  pengaruh signifikan  terhadap  keterandalan  pelaporan keuangan Kabupaten Rejang Lebong.
c) Hasil Pengujian Hipotesis Tiga (X 3 )
Pengendalian  Intern  Akuntansi  diduga  menjadi salah  satu  faktor  yang  dapat  mempengaruhi keterandalan  pelaporan  keuangan  daerah.  Dari tabel 4.8 Terlihat pada kolom signifikan terdapat nilai  sig  0,391.  Nilai  signifikan  lebih  besar  dari nilai  probabilitas  0,05,  atau  nilai  0,391>0,05, maka  H 3 ditolak  dan  Ho  diterima.  Bahwa variabel  pengendalian  intern  akuntansi kurang memiliki kontribusi terhadap keterandalan pelaporan keuangan Kabupaten Rejang Lebong. Nilai  t  positif  menunjukkan  bahwa  variabel Pengendalian  Intern  Akuntansi     mempunyai hubungan  yang  searah  dengan  Keterandalan pelaporan keuangan kabupaten Rejang Lebong. Jadi  dapat  disimpulkan  variabel  pengendalian intern akuntansi tidak memiliki pengaruh signifikan  terhadap  keterandalan  pelaporan keuangan Kabupaten Rejang Lebong. Sehingga ringkasan  hasil  pengujian  hipotesis  bisa  di  lihat di tabel 4.7 sebagai berikut:

## Tabel 4.7.

## Hasil Pengujian Hipotesis
H Pernyataan t Ket. H1 Variabel Kapasitas Sumber daya berpengaruh signifikan terhadap keterandalan pelaporan keuangan daerah 1,806 H 1 ditolak H2 Variabel Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap keterandalan pelaporan keuangan  daerah 1,739 H 2 ditolak
H3
Variabel Pengendalian Intern Akuntansi  berpengaruh signifkan terhadap keterandalan  pelaporan keuangan daerah 0,864 H 3 ditolak Sumber : Data primer diolah (2016)

## 2)  Uji Simultan (F)
Pengujian  ini  dilakukan  untuk  untuk  mengetahui apakah  variabel  independen  secara  bersama-sama atau  simultan  mempengaruhi  variabel  dependen (Ghozali,  2011).    Pengujian  ini  dilakukan  untuk menguji  pengaruh  kapasitas  sumber  daya  manusia, pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian intern akuntansi dan komitmen organisasi terhadap keterandalan  pelapoan  keuangan  daerah  secara bersama-sama.  Dengan  menggunakan  bantuan
program  SPSS    didapatkan  hasil  uji  F  sebagai berikut:
Tabel 4.8. Hasil Uji F F Hitung  F Tabel Sig. 2.202 2,523 .097 a
Sumber : Data primer diolah (2016)
Berdasarkan  tabel  4.8  di  atas  terlihat  bahwa  nilai F hitung sebesar 2.202 lebih  kecil dari F tabel 2,523 dengan nilai  signifikansi  0,097 >  0,05 (alpha).  Hal ini berarti bahwa model penelitian adalah tidak fit atau dengan  kata  lain  ada  tidak  pengaruh  yang  signifikan antara kapasitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi  informasi,  pengendalian  intern  akuntansi secara bersama-sama terhadap keterandalan pelaporan keuangan daerah Rejang Lebong.
3)  Koefisien Determinasi ( R 2 ) Koefisien  Determinasi  (R 2 )  digunakan  untuk mengukur  seberapa  besar  kontribusi  variabel  bebas (X)  terhadap  variabel  terikat  (Y).  Jika  Koefisien Determinasi  (R 2 )  semakin  besar  (mendekati  satu) menunjukkan  semakin  baik  kemampuan  variabel bebas (X) menerangkan variabel terikat (Y) dimana 0 <  R 2 <  1.  Sebaliknya,  jika  R 2 semakin  kecil (mendekati  nol),  maka  akan  dapat  dikatakan  bahwa pengaruh  variabel  bebas  adalah  kecil  terhadap variabel  terikat. Hal  ini berarti model  yang  digunakan tidak  kuat  untuk  menerangkan  pengaruh  variabel bebas  yang  diteliti  terhadap  variabel  terikat.  Dari  uji determinasi  dihasilkan  nilai adjusted  R  square sebagaimana  dapat  dilihat  dalam  tabel  sebagai berikut:
Tabel 4.9 . Hasil Uji  Koefisien Determinasi
R R Square Adjusted R Square .310 .096 .053 Sumber : Data primer diolah (2016)
Dari  hasil  perhitungan  regresi  linear  berganda diperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,053. Nilai koefisien  determinasi adjusted  R  square tersebut menunjukkan  bahwa  5,3  persen  variasi  perubahan naik  turunnya  keterandalan  pelaporan  keuangan Kabupaten Kabupaten Rejang Lebong dapat dijelaskan  oleh  variabel  kapasitas  sumber  daya manusia , pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian  intern  akuntansi,  sedangkan  94,7 persen  dapat  dijelaskan  oleh  variabel-variabel  lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

## f.  Pembahasan
1)  Kapasitas Sumber Daya Manusia (KSDM) Berdasarkan  Hasil  pengamatan  terhadap jawaban  kuesioner  disimpulkan  bahwa  kapasitas sumber  daya  manusia  di  SKPD  Kabupaten Rejang  Lebong  suduh  cukup  berkualitas.    Hal  ini dapat diketahui  dari  jawaban  responden  terhadap
pernyataan  yang  diajukan.    Kapasitas  sumber daya  manusia  yang  berkualitas  salah  satunya didukung  oleh  pegawai  yang  telah  menempuh pendidikan  terakhir  S 1 sebesar  56,1%.    Hal  lain yang  mendukung  meningkatnya  kualitas  sumber daya manusia adalah pelatihan-pelatihan dibidang akuntansi yang diadakan oleh Pemerintah Daerah Kabupaten  Rejang  Lebong,  sehinggga  dapat meningkatkan kemampuan dalam bekerja. Pegawai yang bekerja lebih dari 10 tahun sebesar 51,5%  juga  dapat  mendukung,  karena  pegawai telah  berpengalaman  dalam  pembuatan  laporan keuangan  sehingga  pelaporan  keuangan  yang dihasilkan memiliki nilai keterandalan.
2)  Pemanfaatan Teknologi Informasi (PTI) Dari  hasil  pengamatan  terhadap    jawaban kuesioner  disimpulkan  bahwa  teknologi  informasi di  SKPD  Kabupaten  Rejang  Lebong  sudah dimaanfaatkan  dengan  baik.    Hal  ini  dapat diketahui  dari  jawaban  responden  terhadap pernyataan yang diajukan. Hasil tersebut menunjukkan  bahwa  SKPD  Kabupaten  Rejang Lebong telah memanfaatkan dengan baik teknologi  informasi  seperti  komputer,  jaringan internet dan sofware
akuntansi untuk mengidentifikasi  data  transaksi,  mengolah  data transaksi  dan  menghasilkan  informasi  secara elektronik.    Dengan  menggunakan  teknologi informasi  tersebut  informasi  keuangan  yang dihasilkan  dapat  lebih  akurat  jika  dibandingkan dengan proses manual sehingga laporan keuangan dapat disajikan secara andal.
3)  Pengendalian Intern Akuntansi (PIA) Berdasarkan hasil pengamatan terhadap jawaban
responden disimpulkan bahwa pengendalian intern akuntansi di SKPD Kabupaten  Rejang  Lebong  cukup  memadai.    Hal ini  diketahui  dari  jawaban  responden  terhadap pernyataan yang diajukan.  Sebagian besar SKPD di Kabupaten Rejang Lebong telah melaksanakan sistem  dan  prosedur  akuntansi  didukung  formulir, dokumen dan catatan dengan otorisasi pihak yang berwenang.      Pengendalian  intern  akuntansi dibuat untuk mencegah dan mendeteksi kecurangan yang dilakukan manajemen. Semakin baik  akan  menjamin  kekayaan  dan  menghasilkan laporan keuangan yang dapat dipercaya.
4)  Keterandalan Pelaporan Keuangan Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  pertama  (H 1 ) didapatkan  bahwa  kapasitas  SDM  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  keterandalan pelaporan  keuangan  daerah  kabupaten  Rejang Lebong.   Hasil  penelitian  ini    secara  empirik  studi ini sejalan dengan yang dilakukan oleh Windyaningrum  dan  Rahmawati  (2010)  yang menghasilkan  kapasitas  SDM  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  keterandalan  pelaporan keuangan  daerah.  Akan  tetapi  penelitian  ini bverbeda  hasilnya  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Mirnayati (2013)
yang menyimpulakan  kapasitas  sumber  daya  manusia tidak perpengaruh terhadap keterandalan pelaporan keuangan daerah.
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  kedua  (H 2 ) didapatkan  bahwa  pemanfaatan  teknologi  informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterandalan pelaporan keuangan daerah kabupaten Rejang  Lebong.  Hasil    pengujian    hipotesis    ini sejalan    dengan  penelitian  yang  dilakukan Windyaningrum  dan  Rahmawati  (2010). Akan  tetapi, hasil    penelitian    ini  berbeda    dengan  penelitian dilakukan  Mirnayati  (2013)  yang    menyimpulkan bahwa  pemanfaatan  teknologi  informasi  tidak berpengaruh signifikan terhadap keterandalan pelaporan  keuangan  daerah.  Temuan  ini  sejalan dengan    literatur-literatur  yang  berkaitan  dengan manfaat  dari  suatu  teknologi  informasi  dalam  suatu organisasi.  Pemanfaatan  teknologi  informasi  yang meliputi  teknologi  komputer,  internet  dan  teknologi komunikasi  dalam  pengelolaan  keuangan  daerah akan  meningkatkan  pemrosesan  transaksi  dan  data lainnya, keakurasian dalam perhitungan.
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  ketiga  (H 3 ) didapatkan  bahwa  pengendalian  intern  akuntansi berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  keterandalan pelaporan  keuangan  daerah  kabupaten  Rejang Lebong.  Penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang  dilakukan  oleh Windyaningrum  dan Rahmawati (2010).  Hal ini memberikan keyakinan yang memadai mengenai  pencapaian  tujuan  daerah  yang  tercermin dari  keterandalan  pelaporan  keuangan  melalui pengendalian intern akuntansi.

## 5  P ENUTUP

## 1.  Kesimpulan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh kapasitas  sumber  daya  manusia,  pemanfaatan  teknologi informasi, pengendalian intern akuntansi terhadap keterandalan  pelaporan  keuangan  pada  Kabupaten  Rejang Lebong.    Berdasarkan  hasil  penelitian  maka  dapat  diambil kesimpulan sebagai berikut:
a.  Kapasitas  Sumber  Daya  Manusia  (KSDM)  tidak berpengaruh terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan  daerah.  Hal  ini  disebabkan  kondisi  sub bagian  akuntansi/tata  usaha  keuangan  yang  kurang mendukung  dan  juga  tidak  diimbangi  dengan mengikutsertakan pegawai  dalam pelatihan-pelatihan yang berhubungan dengan akuntansi dan pengelolaan keuangan daerah.
b.  Pemanfaatan Teknologi Informasi (PTI) tidak berpengaruh terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan daerah. Ini menunjukkan bahwa Pemanfaatan  teknologi  informasi  yang  meliputi teknologi  komputer  dan  teknologi  komunikasi  dalam pengelolaan keuangan daerah tidak akan meningkatkan  pemrosesan  transaksi  dan  data lainnya,  keakurasian  dalam  perhitungan,  serta penyiapan laporan dan output lainnya.
c.  Pengendalian  Intern    Akuntansi  (PIA)    tidak berpengaruh      terhadap    Keterandalan  Pelaporan Keuangan  daerah.    Kegiatan  penelitian  ini  tentunya tidak  menjamin  semua  pencatatan  akuntansi  dan keuangan  pemerintah  telah  sesuai  dengan  prosedur dan  peraturan  yang  berlaku,  sehingga  tujuan keterandalan  suatu  pelaporan  keuangan  akan tercapai.
2.  Implikasi Penelitian
Implikasi  yang  diharapkan  dari  penelitian  ini  adalah:
Dengan  memperhatikan  dan  meningkatkan  kapasitas sumber  daya  manusia  yang  dimiliki  dalam  jumlah  yang cukup,  mempunyai  uraian  peran  dan  fungsi  yang  jelas, peran  dan  tanggung  jawab  seluruh  bagian  keuangan ditetapkan  berdasarkan  aturan  yang  jelas,  ada  pedoman prosedur  dan  proses  akuntansi  yang  ditetapkan,  pelatihan- pelatihan  dilakukan  untuk  membantu  penguasaan  dan pengembangan  keahlian  dalam  akuntansi,    serta  didukung anggaran  untuk  memperoleh  sumber  daya,  peralatan, pelatihan  yang  dibutuhkan,  didukung  dengan  pemanfaatan teknologi  informasi  seoptimal  mungkin  baik  itu  komputer yang  cukup,  jaringan  internet  sebagai  alat  penghubung pengiriman  data,  pembuatan  pelaporan  keuangan  secara komputerisasi,  laporan  akuntansi  dan  manajerial  dihasilkan dari  sistim  informasi  terintegrasi,  pemeliharaan  secara teratur, perbaikan peralatan secara tepat waktu. dan adanya rancangan  pengendalian  intern  akuntansi  yang  meliputi, penyelenggaraan  sistem  akuntansi,  daftar  rekening  yang tersedia  dan  digunakan,  transaksi  harus  didukung  dengan bukti  transaksi  yang  valid  dan  sah,    dicatat  dan up  to  date dan  ada  pemisahan  tugas  dalam  pelaksanaan  APBD. Diharapkan  pihak  pengelola  keuangan  daerah  khususnya bagian  akuntansi  mampu  melaksanakan  tugas  dan  fungsi akuntansi  dengan  baik  yang  akhirnya  bermuara  pada dihasilkan keterandalan pelaporan keuangan daerah.

## 3.  Keterbatasan Penelitian
Penelitian  ini  masih  memiliki  keterbatasan  yang  dapat dijadikan  bahan  pertimbangan  bagi  penelitian  selanjutnya agar mendapatkan hasil yang lebih baik, yaitu:
a.  Dalam melakukan penelitian. Peneliti tidak berhadapan langsung dengan responden, karena ada beberapa  SKPD  yang  membatasi  akses  peneliti terhadap responden, sehingga apabila ada pernyataan  yang  kurang  jelas,  respoden  tidak  dapat mendapatkan  keterangan  lebih  lanjut.  Oleh  karena itu,  peneliti  sulit  untuk  mendapat  jaminan  bahwa responden  akan  memberikan  jawaban  yang  tepat terhadap  pernyataan  yang  diajukan,  apakah  sesuai dengan  realita  yang  ada  atau  tidak.  Masalah subjektivitas  dari  responden  dapat  mengakibatkan hasil  penelitian  ini  rentan  terhadap  biasnya  jawaban responden.
b.  Peneliti  sulit  untuk  mendapatkan  jaminan  bahwa semua  responden akan       mengembalikan kuesioner yang diberikan, karena kuesioner yang diberikan tidak dapat  dikembalikan  hari  itu  juga.  Kuesioner  yang diberikan  kadang  disimpan  beberapa  hari,  sehingga ada beberapa SKPD yang tidak lengkap mengembalikan  kuesioner  yang  diberikan  dengan alasan kuesioner hilang.

## 4.  Saran Penelitian
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan maka diajukan saran, antara lain sebagai berikut:
a.  Penelitian  yang  dilakukan  terbatas  pada  SKPD  di Kabupaten  Rejang  Lebong  sehingga  hasilnya  tidak dapat  digeneralisir  untuk  seluruh  daerah  atau kabupaten  lain.  Diharapkan  penelitian  selanjutnya dapat  memperluas  lingkup  populasi  penelitian,  misal pada  Kabupaten  pemekaran  dari  Kabupaten  Rejang lebong atau pada kota/kabupaten se-Provinsi Bengkulu sehingga hasilnya dapat digeneralisir.
b.  Penelitian  mendatang  diharapkan  pengkajian  yang lebih mendalam  pada metode analisis yang digunakan dan penggunaan variabel-variabel kontekstual lain yang memiliki kemungkinan
berpengaruh terhadap keterandalan pelaporan keuangan daerah.

## D AFTAR P USTAKA
[1] Andriani, Wiwik. (2010). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan dan Ketepatwaktuan Laporan Keuangan Kabupaten (Studi Pada Kabupaten Kab. Pesisir Selatan ) . Jurnal Akuntansi dan Manajemen, (Online)
(diakses 11 April 2014). Vol 5 No.1 Juni 2010,ISSN 1858- 3687 hal 69-80
(http://ojs.polinpdg.ac.id/index.php/JAM/article/download/3 16/308).
[2] Arfianti, Dita. (2011). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Kabupaten (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Kabupaten Batang ). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang, (Online (diakses 2 Mei 2014),
(http://eprints.undip.ac.id/29808/1/Skripsi018.pdf).
[3] Ariesta, Fadilah. (2008).  Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Kabupaten. jurnal akuntansi , Universitas Negeri Padang (Online) (diakses 10 april 2014), (ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article)
[4] Aritonang, Aldiani  Sultani dan Firman Syarif. (2009) . Faktor-Faktor Pendukung Keberhasilan Penerapan Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 2005 Pada Pemerintahan Kabupaten Labuhan Batu. Jurnal Akuntansi, Vol. 12 .
[5] Arsono, Laksmana dan Muslichah. (2002). “Pengaruh Teknologi Informasi, Saling Ketergantungan, Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial” . Jurnal Akuntansi & Keuangan. Vol. 4, No. 2, Nopember 2002: 106 – 125.
[6] Bastian, Indra dan Gatot Soepriyanto. (2002). Sistem Akuntansi Sektor Publik . Jakarta :  Salemba Empat.
[7] Budiarso, Novi. (2012). Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Akuntansi , Volume 3, FE. Universitas Sam Ratulangi
[8] Dedi R. Rahadi. (2007). Peranan Teknologi Informasi Dalam Peningkatan Pelayanan di Sektor Publik . Seminar Nasional Teknologi 2007. Yogyakarta.
[9] Ghozali, Imam. (2009).  Ekonometrika: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 16. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[10]  Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbitan Universitas Diponegoro, Semarang.
[11]  Halim, Abdul. (2002) . Akuntansi Sektor Publik akuntansi Keuangan Daerah Edisi Pertama. Jakarta : Salemba empat.
[12]  Indriantoro , Nur  dan  Bambang Supomo, (2002). Metodologi Penelitian Bisnis : untuk Akuntansi dan Manajemen (edisi revisi ). Yogyakarta: BPFE
[13]  Indriasari, Desi dan Ertambang Nahartyo. (2008). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Kabupaten, (Online) (diakses 16 April 2014)
(http://smartaccounting.files.wordpress.com).
[14]  Karmila, Amries Tanjung dan Edfan Darlis. 2013. Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah ( Studi Pada Pemerintah Provinsi Riau). Jurnal Sorot Vol 9 No. 1. Riau
[15]  Mahmudi. (2007) . Analisis Laporan Keuangan Daerah:
Panduan Bagi Eksekutif, DPRD, dan Masyarakat dalam Pengambilan Keputusan Ekonomi, Sosial, dan Politik.
UPP STIM YKPN.
[16]  Mahyani, Desi Dwi dan Darwanis  (2009).  Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Tehnologi Informasi dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Kabupaten, Jurnal Telaah dan Riset Akuntansi. Universitas Syiah Kuala
[17]  Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik . Yogyakarta : Andi.
[18]  Mardiasmo. (2006). Perwujudan Transparansi dan Akuntabilitas Publik Melalui Akuntansi Sektor Publik: Suatu Sarana Good Governance . Jurnal Akuntansi Pemerintah, (Online) ). (diakses 1 Mei 2014). Vol 2 No.1, Hal 1-17,
(http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/2106117.pdf).
[19]  Mirnayanti. (2013). Pengaruh kapasitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan pengendalian intern terhadap nilai informasi pelaporan keuangan Kabupaten (Studi Pada Kabupaten Kabupaten Majene Sulawesi Barat ), skripsi , Universitas Hasanudin (Online) (diakses 10 April 2014),
(http://repository.unhas.ac.id).
[20]  Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi . Jakarta: Salemba Empat.
[21]  Mustafa, Santiadji, Sutrisno, dan Rosidi. (2010). Analisis Faktor –Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Keterandalan Dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pada SKPD Kabupaten Kota Kendari , Jurnal Akuntansi,
(Online) (diakses 11 April 2014), (http://elibrary.ub.ac.idr).
[22]  Nugraheni, Sukirman, dan Sularso. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keterandalan Dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Dengan Pengendalian Intern Akuntansi Sebagai Variabel Pemoderasi (Study Empiris Kabupaten Banyumas), Skripsi. ( online) (diakses 15 april 2014 ).
[23]  Nugroho, Yohanes Anton. (2011). Olah Data dengan SPSS . Yogyakarta: PT. Skripta Media Creative.
[24]  Pramitha, Supartha dan Riana. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali. E-Jurnal, Manajemen , Universitas Udayana, Bali.
[25]  Prapto, Susilo. (2010). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Keterandalan dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Kabupaten (Studi pada Pemerintah Kabupaten Sragen). Skripsi . Universitas Sebelas Maret, Surakarta, (Online)
(diakses 2 April 2014), (http://digilib.uns.ac.id).
[26]  Renyowijoyo, Muindro. (2010) Akuntansi Sektor Publik Organisasi Non Laba Edisi 2. Jakarta: Mitra Wacana
Media
[27]  Republik Indonesia, Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan.
[28]  -------------------, Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2005 tentang Sistem Informasi Keuangan Daerah.
[29]  -------------------, Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
[30]  -------------------, Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
[31] -------------------, Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
[32] ------------------, Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah.
[33]  -------------------, Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan.
[34]  -------------------, Badan Pemeriksa Keuangan . 2013.
Ikhtisar Hasil   PemeriksaanSemester II Tahun 2013. www.bpk.go.id. Di akses 11 Juni 2014.
[35]  Riduwan. (2005). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian . Bandung: Alfabeta
[36]  Rosalin, Faristina dan  Kawedar, Warsito (2011) Faktor- faktor yang Mempe-ngaruhi Keandalan dan Timeless Pelaporan Keuangan Badan Layanan Umum (Studi pada BLU di Kota Semarang) . Undergraduate thesis , Universitas Diponegoro.
[37]  Sarwono, Jonathan. (2008). Statistik itu mudah panduan lengkap untuk belajar   Komputasi Statistik menggunakan SPSS 16 . Yogyakarta: Penerbit ANDI Yogyakarta.
[38]  Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Skripsi dengan SPSS. Elek Media Komputindo.Indonesia.
[39] Sawyer et al. (2005). Sawyer’s. Internal Auditing-Buku 1. 5th ed . Salemba empat. Jakarta.Indonesia.
[40]  Septiani, Aditya. (2005). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pada Pasar Modal Yang sedang Berkembang : Perspektif Teori Pengungkapan. Tesis, Magister Akuntansi, Undip, Semarang.
[41]  Wahyudi, Johan. (2010). Pengaruh Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Kabupaten Dengan Pengendalian Internal Akuntansi Sebagai Variabel Intervening . Skripsi, IKIP , Mataram,
(Online), (diakses 26 April 2014)
(http:// johanjangkar.blogspot.com/2011/12/blog- post.html).
[42]  Widjajanto, Nugroho. (2001). Sistem Informasi Akuntansi , Erlangga, Jakarta.
[43]  Winidyaningrum, Celviana dan Rahmawati. (2010). Pengaruh Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan Dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Kabupaten Dengan Variabel Intervening Pengendalian Intern Akuntansi (Studi Empiris Di Pemda Subosukawonosraten) , (Online)
(diakses 28 April 2014) Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokerto , (http://blog.umy.ac.id/ervin/files/2012/05/ASP_18.pdf).
[44]  Yosa. (2010). Birokrasi ,(Online), (diakses pada 11/06/2014) (http://itjendepdagri.    go.id/article-24- birokrasi.html)
[45]  Zuliarti,   (2012).  Pengaruh  Kapasistas  Sumber  Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian  Intern  Akuntansi  terhadap  Nilai  Informasi Pelaporan  Keuangan  Kabupaten  (studi  pada  pemerintah Kabupaten Kudus) . Skripsi, FE , Universitas Muria Kudus