## RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PEMBAYARAN GAJI KARYAWAN PEKERJA HARIAN LEPAS (PHL) PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN SAWIT (PT X)
Jadiaman Parhusip 1
Email : parhusip.jadiaman@gmail.com

## ABSTRAK
Saat  ini,  pengolahan  data  serta  proses  rekapitulasi  gaji  yang  ada  di  Perusahaan  Perkebunan  Sawit (PT  X)  belum  sepenuhnya  menggunakan  sistem  komputerisasi,  sehingga  menyebabkan  beberapa  kendala diantaranya  yaitu  pengarsipan  data  yang  belum  teratur  yang  mengakibatkan  pencarian  data  sulit  untuk dilakukan serta kurang efisiennya waktu pengolahan data gaji karyawan menjadi acuan dibangunnya sistem informasi  yang  dapat  memberikan  informasi  mengenai  pembayaran  gaji  di  Perusahaan  Perkebunan  Sawit (PT  X)  tersebut.  Sistem  Informasi  ini  dibangun  menggunakan  metode  penelitian  deskriptif  dengan  jenis penelitian studi kasus pada perusahaan, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan, antara lain yaitu observasi, wawancara, dan studi literatur.
Untuk  teknik  analisis  data  menggunakan  metode waterfall ,  dengan  melalui  tahap  analisis,  desain, pengkodean  serta  pengujian.  Sedangkan  tahap  pemeliharaan  tidak  dilakukan.  Untuk  model  analisis menggunakan  analisis  terstruktur  yaitu  ERD  ( Entity  Relationship  Diagram )  dalam  menggambarkan  model data dan DFD ( Data Flow Diagram ) untuk menggambarkan model fungsional. Perangkat lunak pembangun sistem adalah Visual Basic 6.0 dengan database SQL Server. Data yang diolah dalam sistem ini adalah data gaji  karyawan  Pekerja  Harian  Lepas  (PHL)  yang  terdiri  dari  Kerani,  Mandor,  Pemanen,  serta  Karyawan Harian.
Sedangkan  keluaran  dari  sistem  berupa  laporan  gaji  karyawan  PHL  dari  enam  divisi  dan  dua periode dalam tiap bulannya. Laporan gaji dibuat menyesuaikan data-data gaji yang ada di laporan yang telah ada  sebelumnya.  Data-data  tersebut  akan  menjadi  acuan  untuk  membuat  laporan  pada  sistem  ini.  Laporan akan  di  kelompokkan  per  divisi  dan  per  jenis  (Panen  dan  Harian)  sehingga  lebih  mempermudah  dalam pengelompokannya. Sistem juga dapat menampilkan laporan perorangan pada bagian pembayaran gaji.
Kata-kata kunci : Teknologi Informasi, Metode Waterfall , Laporan Gaji

## ABSTRACT
Computer-based information technology is one way to process the data into an information quickly and accurately. At this time the computer is also one form of the development of technology that can be used as  a  means  to  get  information.  Computers  also  play  an  important  role  in  information  technology  that  we need without the limitations of space and time. Computer-based information technologyis one way to process the data and make the information quickly and accurately at the present time.
Perusahaan  Perkebunan  Sawit  (PT  X)  is  a  subsidiary  of  the  Bakrie  Group  is  located  at  KM  11 Nanga  Bulik  Lamandau  District.  At  Perusahaan  Perkebunan  Sawit  (PT  X)  employees  divided  into  two permanent employees and casual workers. There are 381 PHL (Daily Worker Release) consists of 9 people porters, 16 foremen, 261employees daily, and 95 harvesters.
Payment  of  salaries  and  equipment  is  computed  by  the  central  office.  For  permanent  employee salary payment system done once a month or within 26 working days. As for the non-permanent employees salary will be paid every 15 days of work which is calculated based on the amount of work daily. So in one month  salary  payment  PHL  there  were  two  periods.  Currently  for  rate  (base  salary)  one  working  day  is Rp.47.652,  00  -.  One  working  day  is  over  7  hours.  For  payment  beyond  the  rate  is  calculated  based  on premiums earned.
Key Words: Information Technology, PT.Menthobi Makmur Lestari, Payroll System
1 Lektor Kepala pada Jurusan/Program Studi Teknik Informatika Fakultas Teknik Universitas Palangkaraya
1. Pendahuluan
1.1 Latar Belakang Masalah
Teknologi  informasi  yang  berbasis komputer  merupakan  salah  satu  cara  untuk mengolah  data  menjadi  suatu  informasi  yang cepat  dan  akurat.  Pada  masa  ini  komputer  juga merupakan  salah  satu  bentuk  perkembangan teknologi  yang  dapat  dijadikan  sarana  untuk mendapatkan informasi. Komputer juga memegang peranan yang penting dalam teknologi informasi  yang  di  butuhkan  tanpa  keterbatasan ruang  dan  waktu.  Teknologi  informasi  yang berbasis  komputer  merupakan  salah  satu  cara untuk  mengolah  data  dan  menjadikan  informasi yang cepat dan akurat pada masa sekarang.
Untuk  mendapatkan  informasi  yang cepat dan akurat tersebut dari sistem  yang dibuat diperlukan  alat  bantu  dalam  memproses  data tersebut  yang salah satunya antara lain perangkat keras (hardware) dan  perangkat  lunak (software ) yang  ada  dalam  komputer.  Komputer  adalah perangkat yang tidak asing lagi dalam membantu berbagai  aktifitas  pemprosesan  data  baik  secara individu  maupun  perusahaan.  Fungsi  komputer antara lain sebagai perekam data dan juga sebagai alat  pemprosesan  data.  Dalam  hal  ini  berbagai aktifitas yang menggunakan media bantu komputer  diharapkan  dapat  menghasilkan  suatu efektifitas  dan  efisiensi  dari  suatu  pekerjaan, sehingga  menghasilkan  nilai  tambah  yang  tinggi bagi  perkembangan  dan  kemajuan  perusahaan atau instansi.
Perusahaan  Perkebunan  Sawit  (PT  X) merupakan  anak  perusahaan  dari  Bakrie  Group yang  terletak  di  KM  11  Nanga  Bulik  Kabupaten Lamandau  Provinsi  Kalimantan  Tengah.  Pada Perusahaan  Perkebunan  Sawit  (PT  X)  karyawan dibedakan  menjadi  dua  yaitu  karyawan  tetap  dan pekerja harian lepas.  Untuk pegawai tetap sistem pembayaran  gajinya  dilakukan  satu  bulan  sekali atau  dalam  hitungan  26  hari  kerja.  Pembayaran gaji  pegawai  tetap  dihitung  oleh  kantor  pusat. Sedangkan  untuk  pekerja  harian  lepas  gajinya akan  dibayarkan  setiap  15  hari  kerja  yang dihitung  berdasarkan  jumlah  harian  kerja.  Jadi dalam satu bulan pembayaran gaji pekerja harian lepas  (PHL)  terdapat  dua  periode.  Pada PT.Menthobi  Makmur  Lestari  terdapat  381  PHL terdiri  dari  9  orang  kerani,  16  mandor,  261 karyawan harian, dan 95 pemanen. Saat ini untuk rate  (gaji  pokok)  satu  hari  kerja  adalah Rp.47.652,00-. Satu hari kerja yaitu selama 7 jam. Untuk  pembayaran  di  luar rate dihitung berdasarkan premi yang diperoleh. Untuk saat ini penghitungan  gaji  pekerja  harian  lepas  belum sepenuhnya  menggunakan  sistem  komputerisasi serta  belum  mempunyai  tempat  penyimpanan data yang memadai.
Berdasarkan  uraian  di  atas  di  ajukan judul Tugas Akhir yaitu “Rancang Bangun Sistem
Informasi  Pembayaran  Gaji  Karyawan  Pekerja Harian Lepas (PHL) Pada Perusahaan Perkebunan Sawit (PT X) Kabupaten Lamandau” Sehingga dapat mengatasi permasalahan kesulitan pencarian  data,  penyajian  informasi  yang  lama, kerumitan  dalam  perhitungan  jumlah  gaji  yang akan  dibayar  serta  dapat  mengatasi  rentannya human error .

## 1.2 Rumusan Masalah
Dari  latar  belakang  yang  telah  diuraikan, maka  dapat  ditarik  rumusan  masalah  sebagai berikut :
a.   Bagaimana  merancang  dan  membuat  sistem informasi  pembayaran  gaji  pada  Perusahaan Perkebunan Sawit (PT X)?
b.   Bagaimana menghasilkan laporan pembayaran gaji  pada  Perusahaan  Perkebunan  Sawit  (PT X) berdasarkan jumlah harian kerja?

## 1.3 Batasan Masalah
Adapun yang menjadi
batasan permasalahan, yaitu sebagai berikut:
a.   Sistem mengambil studi kasus pada Perusahaan  Perkebunan  Sawit  (PT  X)  di Nanga Bulik, Kabupaten Lamandau, Provinsi Kalimantan Tengah.
b.   Sistem  ini  merupakan  perangkat  lunak berupa software  desktop-based yang stand alone .
c.   Sistem  ini  hanya  diakses  oleh  admin  (karani estate)  yang  menangani  rekapitulasi  amprah gaji karyawan.
d.   Sistem  Informasi  Pembayaran  Gaji  meliputi data karyawan pekerja harian lepas (PHL).
e.   Sistem  menyediakan  dan  mencetak  laporan mengenai rekap amprah dari 6 divisi.
f.   Tahap maintenance tidak  dilakukan  dalam pengembangan perangkat lunak, hanya sampai pada tahap testing .

## 1.4 Tujuan Penulisan
Adapun  tujuan  dari  penulisan  tugas akhir, yaitu :
a.   Untuk memudahkan penyajian laporan maupun dokumen yang diperlukan.
b.   Untuk merancang suatu sistem informasi yang mengolah  data  gaji  karyawan  secara  efektif dan efisien dengan komputer.

## 1.4 Metodologi Penelitian
1.4.1 Alat dan Bahan
Adapun alat dan bahan yang diperlukan dalam perancangan perangkat lunak ini meliputi :
a. Komputer  atau notebook dengan  spesifikasi minimum  pentium  IV  dengan  RAM  512  Mb, dengan  sistem  informasi  yang  digunakan adalah  sistem  operasi  berbasis Windows  XP Profesional .
b. Perangkat lunak yang digunakan adalah Visual Basic  6.0  dan  SQL  Server  2000  sebagai perangkat lunak database .
c. Untuk pembuatan konsep sistem menggunakan DFD  dan  ERD,  dengan  alat  visualisasi
Microsoft Office Visio 2003 .

## 1.4.2 Metodologi Pelaksanaan
Metode  yang  digunakan  dalam  pembuatan sistem  adalah  Paradigma Classic  Life  Cycle ( Waterfall  Model ).  Paradigma  yang  digunakan untuk  metode  pembuatan  perangkat  lunak  yang langkah-langkahnya adalah:
a. Tahap Analysis (Analisis)
Analisis hasil kebutuhan baik sistem informasi dapat  dikembangkan  serta  pemecahan  yang  lebih baik atau alternatif solusi. Dalam langkah analisis ini  dilakukan  metode  pengumpulan  data  metode deskriptif yaitu dengan  mengumpulkan data pada Perusahaan  Perkebunan  Sawit  (PT  X)  yang diperlukan  untuk  diolah  sehingga  akhirnya sampai  pada  suatu  kesimpulan  mendapatkan kebutuhan.  Teknik  pengumpulan  data  dalam pelaksanaan penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Studi Lapangan Dalam  studi  lapangan  ini  dilakukan pengamatan  langsung  kepada  obyek  yang diteliti  di  lapangan  atau  dikenal  dengan observasi di  Perusahaan  Perkebunan  Sawit (PT  X)  di  Nanga  Bulik  dengan  melakukan wawancara atau tanya jawab langsung kepada kerani estate.
2. Studi Literatur Untuk  menunjang  perolehan  data  dan memperluas  pengetahuan,  maka  dilakukan studi  literatur  dengan  buku-buku  yang berhubungan  dengan  judul  Tugas  Akhir, artikel di internet, dan lainnya yang berkaitan dengan  Sistem  Informasi  serta  permasalahan yang diambil.
b. Design (Desain)
Proses desain ini  merepresentasikan  hasil analisis  ( requirements )  ke  dalam  bentuk rancangan  sistem  informasi  yang  dapat dimengerti  perangkat  lunak  sebelum  dimulai penulisan  program.  Penggambaran database pada  sistem  menggunakan Data  Flow Diagram (DFD)  dan Entity  Relationship Diagram (ERD). DFD adalah alat pembuatan model  yang  memungkinkan  profesional sistem untuk menggambarkan sistem sebagai suatu  jaringan  proses  fungsional  yang dihubungkan satu sama lain dengan alur data, baik secara manual maupun komputerisasi.
ERD berisi komponen-komponen himpunan  entitas  dan  himpunan  relasi  yang masing-masing  dilengkapi  dengan  atribut- atribut  yang  merepresentasikan  seluruh  fakta yang  ditinjau.  Setelah  perancangan  konsep perangkat  lunak  dan  perancangan database
kemudian  dilakukan  perancangan interface . Perangkat yang digunakan untuk menggambarkan  DFD  dan  ERD  tersebut adalah Microsoft Office Visio 2003 . c. Coding (Pengkodean)
Desain tadi harus diubah menjadi bentuk yang  dimengerti  mesin.  Maka  dilakukan penulisan  program.  Jadi  desainnya  detail, maka coding dapat  dicapai  secara  mekanis. Perangkat  yang  digunakan  untuk  tahap pengkodean  ini  adalah Visual  Basic  6.0 sebagai tool dan SQL  Server  2000 sebagai database .
d. Testing (Pengujian)
Setelah  kode  program  selesai,  dan program  dapat  berjalan,  testing  dapat dimulai, testing difokuskan  pada  logika internal  dari  perangkat  lunak,  fungsi eksternal,  dan  mencari  segala  kemungkinan kesalahan, memeriksa apakah sesuai dengan hasil yang diinginkan.

## 1.5 Landasan Teori
1.5.1 Pengertian Sistem Informasi
Sistem  Informasi  adalah  sekumpulan hardware, software, brainware , prosedur dan atau aturan yang diorganisasikan secara integral untuk mengolah data menjadi informasi yang bermanfaat  guna  memecahkan  masalah  dan pengambilan  keputusan  atau  satu  kesatuan  data olahan  yang  terintegrasi  dan  saling  melengkapi yang  menghasilkan  output  baik  dalam  bentuk gambar,  suara  maupun  tulisan  atau  sekumpulan komponen  pembentuk  sistem  yang  mempunyai keterkaitan  antara  satu  komponen  dengan komponen  lainnya  yang  bertujuan  menghasilkan suatu  informasi  dalam  suatu  bidang  tertentu. Dalam sistem informasi diperlukannya klasifikasi alur informasi, hal ini disebabkan keanekaragaman  kebutuhan  akan  suatu  informasi oleh  pengguna  informasi.  Kriteria  dari  sistem informasi antara lain, fleksibel, efektif dan efisien dapat  juga  dikatakan  sebagai  suatu  kumpulan antara  sub-sub  sistem  yang  saling  berhubungan yang membentuk suatu komponen yang didalamnya  mencakup  input-prosesoutput  yang berhubungan  dengan  pengolahan  informasi  (data yang  telah  dioleh  sehingga  lebih  berguna  bagi user ), Lucas, (1993).
1.5.2 Pengertian Pembayaran Menurut Soemarso (2004: 160), pembayaran  adalah  pembelian  akan  diikuti pembayaran,  kapan  suatu  pembelian  harus dibayar  tergantung  pada  syarat  jual  beli  yang ditetapkan.  Disamping  pembelian  barang  dan jasa, pembayaran dapat dilakukan untuk keperluan lain, misalnya mengembalikan pinjaman atau membagikan laba kepada pemilik.

## 1.5.3 Pengertian Gaji
Menurut Hasibuan (2007: 118); “Gaji adalah balas  jasa  yang  dibayar  secara  periodik  kepada karyawan  tetap  serta  mempunyai  jaminan  yang pasti.  Maksudnya,  gaji  akan  tetap  dibayarkan walaupun  pekerja  tersebut  tidak  masuk  kerja”. Menurut  Mulyadi  (2001:  373):  “Gaji  pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan  jasa  yang  dilakukan  oleh  karyawan yang  mempunyai  jenjang  jabatan  manajer, umumnya gaji dibayarkan secara tetap perbulan”.

## 1.5.4 Pengertian Karyawan
Kehadiran karyawan begitu pesat hingga saat ini, bila kesejahteraan karyawan kurang diprioritaskan  akan  mengakibatkan  berkurangnya aktivitas  karyawan  yang  akan  menimbulkan fenomena dan dampak negatif terhadap kelancaran  dan  kelangsungan  proses  produksi suatu  perusahaan.  Menurut  Undang-Undang Nomor  13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan pasal 1 ayat 2 menyebutkan bahwa karyawan/tenaga  kerja  adalah  setiap  orang  yang mampu  melakukan pekerjaan guna  menghasilkan barang dan jasa baik untuk  memenuhi  kebutuhan sendiri  maupun  untuk  masyarakat,  baik  di  dalam maupun  di  luar  hubungan  kerja.  Dari  defenisi tersebut  maka  yang  dimaksud  dengan  tenaga kerja  yang  melakukan  pekerjaan  di  dalam hubungan  kerja  adalah  tenaga  kerja  yang melakukan  pekerjaan  pada  setiap  bentuk  usaha (perusahaan)  atau  perorangan  dengan  menerima upah  termasuk  tenaga  kerja  yang  melakukan pekerjaan  di  luar  hubungan  kerja.  Sedangkan tenaga  kerja  yang  melakukan  pekerjaan  di  luar hubungan kerja adalah orang yang bekerja sendiri tanpa ikatan dengan perusahaan atau perorangan, biasa disebut tenaga kerja bebas, misalnya dokter yang  membuka  praktek,  pengacara  (advokad), petani  yang  menggarap  sawahnya  sendiri. Karyawan  merupakan  kekayaan  utama  dalam suatu perusahaan, karena tanpa adanya keikutsertaan  mereka,  aktifitas  perusahaan  tidak akan  terlaksana.  Karyawan  berperan  aktif  dalam menetapkan  rencana,  sistem,  proses  dan  tujuan yang ingin dicapai. Beberapa pengertian karyawan menurut para ahli:
1.  Karyawan  (Hasibuan,  2003:  13)  adalah orang  penjual  jasa  (pikiran  atau  tenaga)  dan mendapat  kompensasi  yang  besarnya  telah ditetapkan terlebih dahulu.
2.  Karyawan  (Subri,  2003:  57)  adalah penduduk dalam  usia  kerja (berusia 15-64 tahun) atau jumlah seluruh penduduk dalam suatu negara yang  memproduksi  barang  dan  jasa  jika  ada permintaan  terhadap  tenaga  mereka,  dan  jika mereka  mau  berpartisipasi  dalam  aktivitas tersebut.

## 1.5.5  Pengertian Pekerja Harian Lepas
Pekerja  Harian  Lepas  adalah  pekerja borongan  yang  menerima  upah  harian.  Upah tersebut  dapat  diterima  secara  mingguan  atau bulanan  berdasarkan  hasil  kerjanya,  termasuk juga  pekerja  harian  yang  dibayar  berdasarkan volume/hasil  kerja  yang  dilakukan  atau  secara borongan.  Jumlah  hari-orang  diperoleh  dengan cara mengalikan jumlah hari kerja dengan ratarata jumlah pekerja per hari kerja.

## 2. Pembahasan
Pada  Perusahaan  Perkebunan  Sawit  (PT X),  pekerja  harian  lepas  terdiri  dari  kerani, mandor  sertakaryawan  harian.  Untuk  kerani  gaji dihitung berdasarkan harian kerja (HK) serta 125 persen  premi  rata-rata  pemanen.  Untuk  mandor sama  halnya  dengan  kerani  gaji  dihitung berdasarkan  harian  kerja  (HK)  serta  150  persen dari  premi  rata-rata  pemanen.  Rata-rata  premi pemanen  diperoleh  dari  total  premi  pemanen dibagi HK pemanen.
Sedangkan untuk karyawan harian memperoleh gaji dari HK dan lembur saja. Untuk satu HK sama dengan tujuh jam kerja. Sedangkan selebihnya  dihitung  sebagai  lembur.  Sebagai contoh,  pada  saat  kita  inputkan  HK  sebanyak delapan jam, maka pada pada tabel terhitung 1,1. Yang  di  peroleh  dari  jam  kerja  dibagi  dengan harian  kerja.  Sedangkan  untuk  hasil  gaji  yang diperoleh  dihitung  berdasarkan  jam  kerja  dibagi harian kerja dikalikan dengan rate.
Sedangkan  untuk  pemanen  perolehan gajinya didapat berdasarkan HK serta hasil panen. Dalam  satu  hari  kerja  pemanen  harus  mendapat 105 basis (jumlah  janjang  yang  harus  diperoleh dalam  satu  hari).  Apabila  hasil  yang  diperoleh lebih  maka akan di  masukkan dalam perhitungan premi over  basis yaitu  dikelompokkan  menjadi 105  s/d  125  (Rp.150,-),  126  s/d  145  (Rp.175,-) dan  lebih  dari  146  (Rp.200,-).  Untuk  satu  HK biasanya  pemanen  mendapatkan  nilai  kerajinan sebanyak  satu  (dihargai  sebesar  Rp.5000,-). Pemanen juga dapat premi dari brondolan yang di kumpulkan  nya,  disini  dalam  1  kilo  gram brondolan  dihargai  Rp.200,-.  Saat  ini  proses rekapitulasi  gaji  pada  Perusahaan  Perkebunan Sawit  (PT  X)  belum  menggunakan  sistem komputerisasi  sepenuhnya.  Sehingga  belum  ada tempat  penyimanan  data  yang  memadai  serta proses penghitungan memakan waktu yang cukup lama.

## 2.1 Hasil Pengamatan Terhadap Sistem Lama
Setelah  dilakukan  pengamatan  studi lapangan  melalui  observasi  dan  wawancara  di Perusahaan  Perkebunan  Sawit  (PT  X),  diperoleh hasil bahwa proses rekapitulasi amprah gaji masih dilakukan  secara  manual,  memakan  waktu  yang cukup lama, kurang akurat dalam hal
penghitungannya serta
belum adanya penyimpanan data yang memadai.
Untuk  itulah  diperlukan  suatu  sistem informasi  untuk  proses  rekapitulasi  gaji  pekerja harian  lepas  pada  Perusahaan  Perkebunan  Sawit (PT X), dan database untuk menyimpan datadata yang  diperlukan.  Berikut  ditampilkan  pemodelan proses bisnis dari sistem lama yang diperlihatkan oleh Gambar 1.
Gambar 1. Pemodelan Proses Bisnis dari Sistem

## Lama

## 2.2 Sistem yang Dirancang
Rancangan sistem baru yang akan dibuat berdasarkan  hasil  pengamatan  terhadap  sistem lama yang telah diuraikan adalah sebagai berikut:
1. Perangkat lunak  yang digunakan dalam  sistem yang  dirancang  ini  adalah Microsoft  Visual Basic  6.0 sebagai  tampilan  antarmuka  dan SQL Server 2000 sebagai tempat penyimpanan data-datanya ( database ). 2.   Sistem  yang dirancang bersifat d esktop-based dan stand-alone .
3.   Sistem  dirancang  untuk  mengolah  informasi data karyawan Pekerja Harian Lepas (PHL).
4.   Sistem  yang  dirancang  dapat  menampilkan dan mencetak laporan data data gaji karyawan dari  enam  divisi  berdasarkan  periode  yang ditentukan.
Berikut  ditampilkan  pemodelan  proses bisnis dari sistem yang dirancang yang diperlihatkan oleh Gambar 2 berikut:
Gambar 2. Pemodelan Proses Bisnis dari Sistem yang Dirancang
2.3 Data Flow Diagram (DFD)
Berikut  ditampilkan  Diagram  Konteks dari  sistem  yang  dirancang  yang  diperlihatkan oleh Gambar 3 berikut:

## 2.3.1 Diagram Konteks
Gambar 3. Diagram Konteks
Berikut  ditampilkan  Diagram  Level  0 dari  sistem  yang  dirancang  yang  diperlihatkan oleh Gambar 4 berikut:

## 2.4  Diagram Level 0

## Gambar 4. Diagram Level 0

## 2.5 Entity Relationship Diagram
Bagian  ini  akan  menjelaskan  hubungan antar  tabel  yang  ada  dalam  database  sistem  ini dan  bagaiamana  setiap  tabel  dapat  berhubungan serta  entitas  apa  saja  yang  digunakan  untuk menghasilkan  suatu  relasi  antar  tabel.  Selain  itu juga  akan  diuraikan  masing-masing  field  tabel beserta  tipe  data  yang  digunakan  masing-masing field.  Gambar  5  berikut  adalah  gambaran  dari hubungan antar entitasnya.

## Gambar 5. ERD

## 2.6  Devisi
Pada  menu  ini  berisi  tentang  informasi daftar-daftar  karyawan  yang  ada  di  masing- masing devisi. Seperti gambar 6 di bawah ini :
Gambar 6. Form Devisi

## 4. Submenu Kerani
Berisikan informasi mengenai gaji kerani  pada  devisi  tertentu.  Gambar  7  berikut adalah tampilan dari form gaji kerani.
Gambar 7. Form Gaji Kerani
3. Kesimpulan
Ada  beberapa  hal  yang  dapat  disimpulkan mengenai penelitian ini yaitu :
a.   Sistem  dirancang  menyesuaikan  dengan sistem  yang  telah  ada  di  Perusahaan Perkebunan Sawit (PT X). Diperlukan acuan- acuan  yang pertama dapat dilihat dari  sistem organisasi  perusahaan  tersebut  kemudian proses  yang  terjadi  pada  saat  sebelum  atau gaji akan dibayarkan,  waktu  yang ditentukan perusahaan  untuk  membayar  gaji  PHL (perhari  atau  perbulan),  format  pembayaran gaji  yang  digunakan  oleh  perusahaan,  dan syarat-syarat  PHL  dapat  memperoleh  gaji, terutama mengenai proses perhitungan sehingga  diperoleh  nominal  gaji  masing- masing  PHL.  Setelah  itu  sistem  dirancang dengan  menggunakan  tampilan  yang  lebih mudah dipahami dan informatif.
b.   Laporan  gaji  dibuat  menyesuaikan  data-data gaji  yang  ada  di  laporan  yang  telah  ada sebelumnya. Data-data tersebut akan menjadi acuan  untuk  membuat  laporan  pada  sistem ini.  Laporan  akan  dikelompokan  perdivisi dan  perjenis  (Panen  dan  Harian)  sehingga lebih mempermudah dalam pengelompokannya. Sistem juga dapat menampilkan laporan perorangan pada bagian pembayaran gaji.

## 4. Saran
Sistem  masih  memiliki  kekurangan  pada waktu  dan  tempat  akses  yaitu  dimana  sistem  ini hanya  bisa  diakses  pada  satu  komputer  saja  dan pada  tempat  yang  sama.  Semoga  kedepannya sistem  ini  dapat  dikembangkan  sehingga  untuk mengaksesnya  tidak  terbatas  hanya  pada  satu komputer  saja,  melainkan  dapat  diakses  di manapun dan kapanpun.
5. Daftar Pustaka
Hasibuan,  Melayu  S.P.  2007. Manajemen Sumberdaya  Manusia. Bumi  Aksara, Jakarta.
Hasibuan,  Melayu  S.P.  2003. Organisasi  dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta. Lucas,  Hendry  C.,  1993. The  Analysis  Design  & Implementation  of  Information  System, McGraw-Hill. (edisi Terjemahan, Erlangga, Jakarta) Soemarso,  2004. Akuntansi  Suatu  Pengantar, Edisi ke 5 . Salemba Empat. Jakarta
Subri,  Mulyadi,  2003. Ekonomi  Sumber  Daya Manusia. PT  RajaGrafindo.  Persada, Jakarta