https://doi.org/10.20961/mekanika.v19i1.39924
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Kelelahan pada Pekerjaan Berulang di Industri Manufaktur
Renny Septiari 1 1 Institut Teknologi Nasional (ITN) Malang e-mail address : rennyseptiari@lecturer.itn.ac.id
Keywords:

## Abstrak:
Pekerjaan  yang  dilakukan  dengan  duduk  secara  terus  menerus  dapat menyebabkan gangguan  kesehatan  yang  lama kelamaan dapat  menimbulkan ketidaknyamanan yang pada  akhirnya timbul penyakit. Dari beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kelelahan yang ditentukan oleh posisi kerja yang dipengaruhi  oleh  shift  kerja,  beban  kerja,  dan  lingkungan  kerja  fisik  akan dianalisa  faktor  apakah  yang  paling  berpengaruh  terhadap  pekerjaan pengepakan  yang  hanya  dilakukan  dengan  duduk  sepanjang  waktu.  Tujuan dari  penelitian  ini  adalah  analisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  tingkat kelelahan  pada  pekerjaan  berulang  yang  dilakukan  dengan  duduk.  Hasil analisa dengan bantuan program SmartPLS menunjukkan bahwa faktor yang berpengaruh  dari  masing-masing  variabel  yang  diujikan  yaitu  variabel  shift kerja  indikator  yang  berpengaruh  adalah  waktu  kecepatan  pengepakan  shift sore, variabel beban kerja adalah denyut jantung dan variabel lingkungan kerja fisik  adalah  pencahayaan.  Sedangkan  variabel  yang  berpengaruh  terhadap tingkat kelelahan adalah shift kerja yang berpengaruh positif dan signifikan.

## PENDAHULUAN
Duduk  berkepanjangan  dalam  bekerja banyak  dilakukan  oleh  para  pekerja  sehingga menyebabkan  masalah  pada  lutut  dan  kaki terkait pekerjaan yang menetap. Duduk berkepanjangan  juga  sangat  merugikan  untuk beberapa  kondisi  kesehatan  [1,2,3,4].  Posisi duduk  dalam  bekerja,  dapat  membuat  tubuh terasa  nyaman  selama  melaksanakan  pekerjaan karena  dengan  duduk  sambil  bekerja  dapat dengan baik melakukan pekerjaan dan hasilnya cukup  memuaskan.  Tetapi  terlalu  lama  duduk dalam  bekerja  dapat  menimbulkan  gangguan dalam  tubuh.  Seperti  otot  kaku,  gangguan keseimbangan,  dan  gangguan  monotoris  tubuh. Duduk  berkepanjangan  dapat  menyebabkan gangguan kesehatan seperti obesitas, hipertensi, diabetes  type  2,  penyakit  kardiovaskular  dan peningkatan  mortalitas  sebab  perilaku  ini dilakukan secara menetap karena pekerjaan yang harus  dilakukan  [3,5,6].  Hal  ini  dikarenakan tubuh  akan  beradaptasi  dengan  setiap  kegiatan yang  biasa  dilakukan.  Dengan  duduk  seharian, tubuh  akan  beradaptasi  dengan  kebiasaan tersebut daripada aktivitas lain yang membutuhkan  lebih  banyak  gerakan.  Efeknya,
tubuh  bisa  kehilangan  keseimbangan,  kekuatan dan  bahkan  mempunyai  cara  berjalan  yang buruk. Adapun resiko yang biasa terjadi apabila bekerja  dengan  duduk selama  8  sampai 10 jam dapat menimbulkan nyeri di leher dan tengkuk, wasir/ambeien  serta  sakit  punggung,  hal  ini dikarenakan  otot  yang  menjadi  kaku  akibat duduk terlalu lama.
Untuk  kebanyakan  orang  dengan  umur antara  18  –  65  tahun,  sebagian  besar  mereka lebih  banyak  menghabiskan  waktu  di  tempat kerja  dalam  keadaan  duduk  menetap  untuk beberapa pekerjaan. Duduk menetap pada waktu lama  pada  saat  kerja  atau  santai  berdampak buruk pada kesehatan [7]. Duduk berkepanjangan  sepanjang  waktu  menunjukkan hasil  yang  merugikan  terutama  pada  bagian tulang  belakang  [8].  Pada  posisi  duduk  apabila dilakukan secara terus-menerus akan mengakibatkan  meningkatnya  tekanan  pada tulang  belakang  jika  posisi  duduk  dilakukan dengan tidak benar. Hal ini dikarenakan tekanan pada  bagian  tulang  belakang  meningkat  pada saat  duduk,  dibandingkan  dengan  saat  berdiri ataupun berbaring. Akibat dari perilaku menetap sepanjang  waktu  memberikan  dampak  yang
tingkat kelelahan, shift kerja, beban kerja, lingkungan kerja fisik, smartPLS
merugikan  pada  hasil  kesehatan  fisiologis  dan terbukti merusak kesehatan [9,10].
Pekerjaan pengepakan
minuman merupakan salah satu pekerjaan yang tergolong dalam repetitive (pengulangan)  dan  monoton, karena aktivitas yang sama dilakukan lebih dari satu kali dalam proses penyelesaian suatu produk [11].  Walaupun  tenaga  yang  dikeluarkan  tidak terlalu  banyak  dalam  melakukan  pekerjaan  ini tetapi beban kerja yang dirasakan pekerja terasa lebih  besar  karena  rutinitas  yang  dilakukan setiap  harinya  dan  tidak  ada  variasi  dalam bekerja.  Sikap  kerja  yang  statis  dalam  jangka waktu  yang  lama  lebih  cepat  menimbulkan keluhan pada sistem muskuloskeletal. Pekerjaan statis  dan  berulang-ulang  dapat  menyebabkan kelelahan dan kebosanan [12,13].
Penelitian  tentang  analisa  faktor  yang berhubungan  dengan  kelelahan  telah  dilakukan oleh [18,19,20] dengan variabel usia, status gizi, masa  kerja,  sikap  kerja,  beban  kerja  sebagai variabel/faktor yang di analisa. Sedangkan pada penelitian  ini  akan  menganalisis  tingkat kelelahan  dengan  mengkombinasikan  faktor kecepatan kerja, denyut jantung dan lingkungan kerja yang diwakili oleh pencahayaan. Hasil dari penelitian  sebelumnya  menunjukkan  bahwa masing-masing variabel berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  tingkat  kelelahan  yang terjadi terhadap karyawan.
Dari  kombinasi  variabel/faktor  yang  akan digunakan,  pada  penelitian  ini  akan  ditentukan variabel/faktor  yang  mempengaruhi  tingkat kelelahan  pada  pekerjaan  berulang  yang dilakukan  dengan  duduk.  Diharapkan  dengan diketahuinya  variabel/faktor  yang  berpengaruh dapat  dilakukan  pengurangan  atau  dieliminir sehingga kelelahan tidak cepat timbul dan pada akhirnya kinerja operator dapat lebih meningkat.

## LANDASAN TEORI
Telah dijelaskan sebelumnya bahwa penelitian  ini  akan  membahas  pengaruh    shift kerja,  beban  kerja  dan  lingkungan  kerja  fisik yang menjadi variabel/faktor yang mempengaruhi  tingkat  kelelahan  serta  analisa
menggunakan SmartPLS .  Adapun  penjelasan mengenai variabel/faktor tersebut adalah:
➢ Kelelahan Kerja
Kelelahan  merupakan  suatu  bagian  dari mekanisme tubuh untuk melakukan perlindungan  agar  tubuh  terhindar  dari kerusakan  yang  lebih  parah,  dan  akan kembali  pulih  apabila  melakukan  istirahat [14].
➢ Shift kerja
[15] mendefinisikan shiftkerja sebagai waktu kerja  organisasi  dengan  tim  yang  berbeda secara  berurutan mencakup  lebih  dari  8 jam kerja perhari biasa, menjadi 24 jam. Beberapa orang  bekerja  shiftdengan  rotasi  sementara, sementara  yang  lain  dijadwalkan  secara teratur yaitu shiftpagi, sore dan malam.
➢ Beban kerja Menurut  [16]  beban  kerja  adalah  suatu kondisi  dari  pekerjaan  dengan  uraian tugasnya yang harus diselesaikan pada batas waktu tertentu. Sedangkan menurut Hart dan Staveland,  dalam  [14]  menyatakan  bahwa beban  kerja  merupakan  suatu  yang  muncul dari  interaksi  antara  tuntutan  tugas-tugas lingkungan  kerja  dimana  digunakan  sebagai tempat kerja. Beban kerja kadang-kadang di definisikan  secara  operasional  pada  faktor- faktor seperti tuntutan tugas dan upaya-upaya yang dilakukan untuk melakukan pekerjaan.
➢ Lingkungan kerja fisik adalah  suatu  tempat  yang  terdapat  sejumlah kelompok  dimana  di  dalamnya  terdapat beberapa fasilitas pendukung untuk mencapai tujuan perusahaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan [17].
Paparan  Lingkungan  fisik  adalah  salah  satu aspek  yang  dapat  menimbulkan  gangguan terhadap suasana kerja dan dapat berpengaruh  terhadap  kondisi  dari  masing- masing  operator.  Dengan  lingkungan  kerja yang nyaman diharapkan dapat meningkatkan  kinerja  karyawan  secara optimal  dan  produktif  tanpa  ada  gangguan dan  rasa  cemas  saat  melaksanakan  aktivitas kegiatan pengepakan.
➢ Smart PLS
Partial  Least  Square (PLS)  adalah  suatu metode  yang  berbasis  keluarga  regresi  yang dikenalkan  oleh  Herman  O.A  Wold  untuk penciptaan  dan  pembangunan  model  dan metode  untuk  ilmu-ilmu  sosial  dengan pendekatan  yang  berorientasi  pada  prediksi. PLS  memiliki  asumsi  data  data  penelitian bebas  berdistribusi (Distribution  Free) , artinya data penelitian tidak mengacuh pada salah  satu  distribusi  tertentu  (misalnya distribusi  normal).  PLS  merupakan  metode alternatif dari Structural Equation Modelling (SEM) yang dapat digunakan untuk mengatasi  permasalahan  hubungan  diantara variabel  yang  kompleks  namun  ukuran sampel  datanya  kecil  (30  sampai  100), mengingat  SEM  memiliki  ukuran  sampel data minimal 100 .

## METODOLOGI PENELITIAN Identifikasi variabel
Adapun variabel yang mempengaruhi kombinasi perubahan posisi kerja dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel1. Identifikasi Variabel Variabel Definisi Kelelahan kerja Untuk  pengukuran  tingkat kelelahan menggunakan Kuesioner Alat Ukur Perasaan  Kelelahan  Kerja (KAUPK2) yang akan diberikan  kepada  masing- masing operator pengepakan. Penilaian tingkat  kelelahan  memakai skala  likert  dengan  asumsi sebagai berikut : 1 = Tidak ; 2  =  Kadang-kadang  ;  3  = Sering ; 4 = selalu Adapun hasil tingkat kelelahan merupakan jawaban pilihan dari masing-masing operator yang  paling  banyak  dipilih dari  17  pertanyaan  yang diajukan yang terbagi dalam 4
kelompok yaitu
konsentrasi  (A),  lelah  fisik (B),  kecemasan  (C),  dan motivasi kerja (D).
Shift kerja Shift  kerja  yang  digunakan pada  penelitian  ini  adalah shift  kerja  pagi  dan  siang dilihat dari waktu kecepatan pengepakan  yang  terpakai. Hal  ini  digunakan  untuk melihat  perbedaan  yang terjadi antara aktivitas pengepakan yang dilakukan pada pagi dan sore hari.
Beban kerja  Beban  kerja  diukur  dari
tingkat rata-rata denyut jantung  yang  terjadi  saat melakukan proses pengepakan  dan  rata-rata konsumsi oksigen yang terpakai. Lingkungan kerja fisik Pengukuran lingkungan kerja  fisik    menggunakan kuesioner  yang  terdiri  dari 11  pertanyaan  yang  terbagi menjadi  5  kelompok  yaitu Keadaan Udara (X), Kebisingan  (Y),    Getaran (Z),  Pencahayaan  (V),  dan Penataan Ruang (W). Penilaian  lingkungan  fisik menggunakan  skala  likert dengan asumsi : 1 = sangat tidak  setuju,  2  =  tidak setuju, 3 = setuju, 4 = setuju sekali.
Dari  variabel  yang  digunakan  pada  tabel  1., dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut : H1  :  Shift  kerja  berpengaruh  terhadap  posisi kerja
H2  :  Beban  kerja  berpengaruh  terhadap  posisi kerja
H3  :  Lingkungan  fisik  berpengaruh  terhadap posisi kerja
H4  :  Posisi  kerja  berpengaruh  terhadap  tingkat kelelahan

## Penentuan Indikator
Berdasarkan identifikasi variabel dari tabel 1. Maka dapat ditentukan indikator pengukurnya seperti pada tabel 2.
Tabel 2. Variabel Independen dan Variabel Dependen Variabel Independen Indikator Shift kerja X11 Waktu kecepatan pengepakan shift pagi X12 Waktu kecepatan pengepakan shift siang Beban kerja X21 Rata-rata denyut jantung X22 Rata-rata konsumsi oksigen Lingkungan kerja fisik X31 Keadaan udara X32 Kebisingan X33 Getaran X34 Pencahayaan X35 Penataan ruang Variabel Dependen Indikator Posisi kerja Y11 Posisi duduk saja Y12 Posisi berdiri saja Y13 Posisi  duduk  dan berdiri bergantian Tingkat kelelahan Y21 Konsentrasi Y22 Lelah fisik Y23 Kecemasan Y24 Motivasi kerja

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari penelitian yang dilakukan [18,19,20] dengan bantuan SPSS metode analisis Chi-square disebutkan  bahwa  umur  dan  sikap kerja,  beban  kerja  dan  shift  kerja    berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan.
Pada  penelitian  ini,  metode  yang digunakan adalah Smart PLS . Tujuannya selain mencari  hubungan  antar  variabel  independen dan  dependen  juga  untuk  menentukan  faktor yang  paling  berpengaruh  terhadap  tingkat kelelahan  dari  beberapa  variabel  independen yang telah ditentukan.
Dari  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi tingkat  kelelahan  yang  ditentukan  oleh  posisi kerja  yang  dipengaruhi  oleh  shift  kerja,  beban kerja, dan lingkungan kerja fisik akan dianalisa faktor apakah yang paling berpengaruh terhadap pekerjaan  pengepakan  yang  hanya  dilakukan dengan duduk saja sepanjang waktu.
Tabel 3. Outer Loading Variabel Indikator Outer Loading X11 Waktu kecepatan pengepakan shift pagi 0,892 X12 Waktu kecepatan pengepakan shift sore 0,927 X21 Rata-rata denyut jantung 0,980 X22 Rata-rata konsumsi oksigen 0,797 X31 Keadaan udara 0,887 X32 Kebisingan 0,925 X33 Getaran 0,888 X34 Pencahayaan 0,932 X35 Penataan ruang 0,865
Dari  tabel  3.  dapat  dijelaskan  bahwa  indikator yang  paling  dominan  sebagai  refleksi  dari variabel  shift  kerja  adalah  indikator  waktu kecepatan  pengepakan  shift  pagi  dengan  nilai outer  loading 0,918  yang  berarti  sumbangan indikator terhadap nilai laten variabelnya sebesar 91,8%.  Untuk  variabel  beban  kerja  indikator yang  paling  dominan  adalah  denyut  jantung dengan  nilai  0,959  dan  lingkungan  kerja  fisik faktor  yang  paling  dominan  adalah  keadaan udara dengan nilai 0,935.
Tabel 4. Outer Weight Indikator Outer Weight Y11  Posisi duduk saja 0,378 Y12  Posisi berdiri saja 0,382 Y13  Posisi duduk dan berdiri bergantian 0,318 Y21  Konsentrasi 0,236 Y22  Lelah fisik 0,227 Y23  Kecemasan 0,311 Y24  Motivasi kerja 0,295
Dari tabel 4. Dapat dijelaskan bahwa data pada tabel  menunjukkan  bahwa  nilai outer  weight semua  indikator  mempunyai  nilai  positif  yang mengindikasikan  kontribusi  positif  indikator pada pengukuran variabel posisi kerja.
Sedangkan pada variabel tingkat kelelahan data menunjukkan  bahwa  nilai outer  weight semua indikator mempunyai nilai positif yang mengindikasikan  kontribusi  positif  indikator pada  pengukuran  variabel  tingkat  kelelahan, kecuali untuk motivasi kerja yang mengindikasikan  kontribusi  negatif  terhadap tingkat  kelelahan  yang  berarti  motivasi  kerja tidak  memberikan  pengaruh  pada  variabel tingkat kelelahan.
Tabel 5.Nilai AVE Posisi Duduk Shift kerja 0.717 Beban kerja 0.911 Lingkungan fisik 0.936 Posisi kerja 0.74 Tingkat kelelahan 0.914 Nilai average variance extracted (AVE) digunakan  untuk  mengukur  banyaknya  varians yang dapat ditangkap oleh konstruknya dibandingkan dengan variansi yang ditimbulkan oleh kesalahan pengukuran. Nilai AVE digunakan  untuk  menguji  akar  kuadrat  dari setiap variabel, apakah korelasi lebih besar dari setiap konstruk laten (Grefen dan Straub, 2005: 94).  Selain  itu,  nilai  AVE  digunakan  sebagai syarat validitas diskriminan tercapai (Wijayanto,
2008:  66).  Nilai   AVE  minimum  untuk menyatakan  bahwa  keandalan  telah  tercapai adalah sebesar 0,50 (Wijayanto, 2008: 66). Nilai AVE  dibawah  0,50  menunjukkan  bahwa indikator  memiliki  rata-rata  tingkat  error  yang lebih tinggi.
Gambar 1. Grafik AVE Posisi Duduk
Dari tabel 5 dan gambar 1 terlihat bahwa nilai AVE untuk semua variabel ≥ 0,50. Hal ini menunjukkan  bahwa  semua  variabel  yang digunakan  pada  model  memenuhi  syarat validitas (valid).
Tabel 6. Nilai Composite Reliability Posisi
Duduk Shift kerja 0,905 Beban kerja 0,887 Lingkungan fisik 0,955 Posisi kerja 0,948 Tingkat kelelahan 0,964 Suatu konstruk atau variabel dikatakan memenuhi composite  reliability jika  memiliki nilai composite reliability ≥ 0,70.
Gambar 2. Grafik Composite Reliability Posisi Duduk
Dari tabel 6. dan gambar  2 terlihat bahwa nilai composite  reliability untuk  semua  variabel  ≥ 0,70.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semua variabel yang digunakan pada model memenuhi syarat reliabilitas (reliabel).
Tabel 7. Hasil Hipotesis Pengujian Pengaruh
Langsung Posisi Duduk Path Coeffi cient P Valu e Keteran gan Shift  kerja  → Posisi kerja (Y1) 2,080 0,03 8 Signifik an Beban  kerja  → Posisi kerja (Y1) 0,549 0,58 3 Tidak Signifik an Lingkungan fisik  →  Posisi kerja (Y1) 1,267 0,20 6 Tidak Signifik an Posisi  kerja  → Tingkat kelelahan (Y2) 1,878 0,06 1 Signifik an
Pengaruh  langsung  shift  kerja  terhadap posisi kerja adalah positif dan signifikan dengan besaran koefisien jalur adalah 2,080 dan p value kurang dari 0,1. Pengaruh langsung beban kerja terhadap  posisi  kerja  adalah  positif  dan  tidak signifikan dengan besaran koefisien jalur adalah 0,549  dan p  value lebih  dari  0,1.  Pengaruh langsung  lingkungan  fisik  adalah  positif  dan tidak  signifikan  dengan  besaran  koefisien  jalur adalah 1,267 dan p value lebih dari 0,1. Pengaruh
langsung posisi kerja terhadap tingkat kelelahan adalah  positif  dan  signifikan  dengan  besaran koefisien jalur adalah 1,878 dan p value kurang dari 0,1. Seperti tampak pada gambar 3.
Gambar 3. Diagram Jalur Hasil Pengujian Hipotesis Posisi Duduk
Dengan  berpengaruhnya shift kerja  terhadap tingkat  kelelahan  secara  positif  dan  signifikan dengan  besaran  koefisien  jalur  adalah  2,080 diharapkan  operator  pengepakan  dapat  lebih menjaga  diri  agar  kondisi  tubuh  dapat  tetap terjaga  dan  fit  saat  bekerja  baik  saat  shift  pagi maupun  sore.  Demikian  pula  untuk  perusahaan agar  dapat  lebih  memperhatikan  kondisi karyawan  saat  bekerja  di  shift  sore,  dengan memberikan  fasilitas  tambahan  agar  kondisi karyawan  yang  bekerja  saat  itu  dapat  tetap  fit sampai pekerjaan selesai dilakukan.

## Kesimpulan
Faktor  yang  mempengaruhi  tingkat  kelelahan yang  terjadi  saat  proses  pengepakan  yang dilakukan dengan posisi duduk adalah shift kerja yang berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini mencerminkan bahwa performa yang dihasilkan saat bekerja berbeda antara shift pagi dan sore. Perbedaan  tersebut  dapat  dilihat  dari  tingkat kecepatan pengepakan yang dihasilkan masing- masing operator saat bekerja di waktu pagi atau sore  hari.  Tingkat  kelelahan  akan  cepat  timbul seiring  dengan  melemahnya  tenaga  seseorang dan biasanya berbeda antara shift pagi dan sore.
Dimana  saat  pagi  tenaga  masih  segar-segarnya dibandingkan bekerja di shift sore disaat tenaga sedang  berjalan  menurun  sehingga  performa kerja  juga  turun  akibat  tingkat  kelelahan  yang dialami.

## Daftar Pustaka
[1]   M.S.  Tremblay,  R.C.  Colley,  T.J.  Saunders,  et al., “Physiological, and health implications of a sedentary  lifestyle”, Applied Physiologi, Nutrition,  and  Metabolism ,  vol.  35,  no.  6,  pp. 725-40, 2010.
[2]   G.N.  Healy,  C.E.  Matthews,  D.W.  Dunstan,  et al.,  “Sedentary  time  and  cardio-metabolic biomarkers  in  US  adults:  NHANES  2003-06” , European Heart Journal , vol. 32, no. 5, pp. 590- 7, 2011.
[3]   A.R.  Homer,  N.  Owen,  D.W.  Dunstan,  “Too much  sitting  and  dysglycemia:  Mechanistic links  and  implications  for  obesity”, Current Opinion in Endocrine and Metabolic Research , vol. 4, pp. 42-49, 2019.
[4]   C.  Bontrup,  et  al.  “Low  back  pain  and  its relationship  with  sitting  behaviour  among sedentary office workers”, Applied Ergonomics , vol. 81, 2019.
[5]   P.C. Dempsey, et al., “Prolonged uninterrupted sitting  increases  fatigue  in  type  2  diabetes”, Diabetes  Research  and  Clinical  Practice, vol. 135, pp. 128-133, 2018.
[6]   I.K. Thorsen, et al. “The effect of frequency of activity  interruptions  in  prolonged  sitting  on postprandial glucose metabolism: A randomized crossover  trial”, Metabolism, vol.  96,  pp.  1-7, 2019.
[7]   D.W.  Dunstan,  et  al.,  “Too  much  sitting  –  A health hazard”, Diabetes Research and Clinical Practice , vol. 97, pp. 368-376, 2012.
[8]   B.C. Nairn, N.R. Azar, J.D.M. Drake, “Transient pain  developers  show  increased  abdominal muscle  activity  during  prolonged  sitting”,
Journal of Electromyography and Kinesiology, vol. 23, no. 6, pp. 1421-1427, 2013.
[9]   V.  Baruch,  et  al.,  “Sedentary  behavior  and physiological  health  determinants  in  male  and female  college  students”, Physiology  & Behavior, vol. 204, pp.277-282, 2019.
[10]  Y.  Wang,  et  al.,  “Persuasive  technology  in reducing prolonged sedentary behavior at work: A  systematic  review”, Smart  Health, vol.  7–8,
pp.19-30, 2018.
[11]  R.  Septiari,  Pratikto,  P.B.  Santoso,  I.P.  Tama, “The  influence  of  combining  sitting  and standing  position  in  plastic  glass  packaging ”,
Journal of Engineering Science and
Technology, vol.13, no.2, pp.373-380, 2018.
[12] B.D. Farahmand, A.M. Boroujerdian, “Effect of road geometry on driver fatigue in monotonous environments: A simulator study”,
Transportation  Research  Part  F:  Traffic Psychology and Behaviour, vol 58, pp. 640-651, 2018.
[13] J. Santos, et al., “The influence of task design on upper  limb  muscles  fatigue  during  low-load repetitive work: A systematic review”, International Journal of Industrial Ergonomics , vol. 52, pp.78-91, 2016.
[14]  Tarwaka, “Keselamatan dan Kesehatan Kerja:Manajemen  dan  Implementasi  K3  di Tempat  Kerja”,  Surakarta  :  Harapan  Press, 2014.
[15] R.G. Stevens, et al.,“ Considerations of circadian impact  for  defining  ‘shift  work’  in  cancer studies: IARC Working Group Report”, Occup Envion Med ,vol. 68, pp.154-162, 2011.
[16]  Munandar,  ”Psikologi  Kepribadian.”,  Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.
[17]  Sedarmayanti,  “  Manajemen  Sumber  Daya Manusia”. Bandung: Refika Aditama, 2013.
[18] Januar, dkk., “Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Konveksi Bagian  Penjahitan  Di  Cv.Aneka  Garment Gunungpati  Semarang”, Jurnal  Kesehatan
Masyarakat (E-Journal),  vol.  2,  no.  2,  2014.
online Di
http://Ejournal-
S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Jkm.
[19]  M.  Juliani,  dkk.,  “Analisis  Faktor  Risiko Kelelahan  Kerja  Pada  Karyawan  Bagian Produksi Pt.  Arwana  Anugrah Keramik, Tbk”. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat , vol. 9, no. 1, pp. 53-63, 2018.
[20]  S.  Narulita,  N.  Nilamsari,  “Faktor  Yang Berhubungan  Dengan  Kelelahan  Pada  Pekerja Dipo  Lokomotif  Pt.  Kereta  Api  Indonesia (Persero)”, Journal  Of  Industrial  Hygiene  And Occupational Health , vol. 3, no. 1, 2018.