http://ejournal.poltekkes-smg.ac.id/ojs/index.php/link
ANALISIS KEPATUHAN PEKERJA DALAM PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) DI LINGKUNGAN INDUSTRI
Nita Sofia Rakhmawati *)1) ; Poppi Nastasia Y. D 2) ; Estri Kartika 3) ; Frengky Manolito 4)
1), 2), 3), 4) Jurusan Keselamatan dan Kesehatan Kerja; STT Minyak dan Gas Cilacap Jl. Raya Tritih Lor; Jeruk Legi ; Kabupaten Cilacap

## Abstrak
Penggunaan  APD  sangat  dibutuhkan  terutama  pada  lingkungan  kerja  yang  memiliki  potensi bahaya bagi kesehatan dan keselamatan kerja seperti industri. Proses pemurnian sulfur di industri PT.  X  dilakukan  dengan  menghancurkan  limbah  sulfur,  mengayak  limbah  batuan  yang  sudah halus,  pemisahan  kotoran  dan  pencetakan  produk  sulfur.  Proses  pengolahannya  menggunakan berbagai alat dengan resiko tinggi sehingga sangat rentan terhadap kecelakaan kerja. Penggunaan APD  sangat  diperlukan  untuk  mencegah  terjadinya  kecelakaan  ataupun  penyakit  akibat  kerja yang tidak diinginkan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepatuhan pekerja terhadap penggunaan alat pelindung diri di Industri PT. X Cilacap. Penelitian ini adalah penelitian yang  bersifat  deskriptif  kualitatif  komprehensif  dengan  sampel  sejumlah  15  pekerja  di  PT.  X Cilacap yang diambil secara total sampling. Peneliti melakukan wawancara, observasi pada area produksi  dengan  menggunakan cecklist .  Data  yang  telah  terkumpul  dilakukan  analisis  dengan teknik  triangulasi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  secara  umum  sebagian  besar  pekerja  sudah patuh terhadap penggunaan  APD, namun masih belum cukup untuk membuat pekerja mampu berperilaku aman dalam penggunaan APD pada saat bekerja. Direkomendasikan bagi perusahan untuk  rutin  dalam  sosialisasi mengenai  pentingnya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  serta tegas dalam penerapan kebijakan penggunaan APD untuk para pekerja.
Kata kunci: kepatuhan; APD; industri

## Abstract
[WORKER COMPLIANCE IN THE USE OF PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT (PPE) IN THE  INDUSTRIAL  ENVIRONMENT] The  use  of  PPE  is  needed,  especially  in  work environments  that  have  potential  hazards  to  occupational  health  and  safety  such  as  industry. Sulfur  refining  process  in  PT.  X  is  done  by  crushing  sulfur  waste,  sifting  refined  rock  waste, separating impurities and molding sulfur products. The processing process uses a variety of tools with high risk, so it is very vulnerable to work accidents. The use of PPE is necessary to prevent accidents  or  unwanted  work-related  illnesses.  The  purpose  of  this  study  was  to  determine workers' compliance with the use of personal protective equipment in the PT industry. X Cilacap. This research is comprehensive qualitative descriptive research with a sample of 15 workers at PT. X  Cilacap.  Researchers  conducted  interviews  and  observations  in  the  production  area  using  a checklist.  The  collected  data  was  analyzed  using  triangulation  techniques.  The  research  results show  in  general,  most  workers  comply  with  the  use  of  PPE,  but  it  is  still  not  enough  to  enable workers  to  behave  safely  in  using  PPE  while  working.  The  recommended  for  companies  to routinely  socialize  the  importance  of  occupational  safety  and  health  and  to  be  firm  in implementing policies on the use of PPE for workers.
Keywords: obedience; PPE; industry

## 1. Pendahuluan
Kecelakaan  kerja  adalah  suatu  kejadian yang  tidak  dikehendaki  dan  tidak  diduga semula dapat menimbulkan korban manusia dan
atau harta
benda (PERMENAKER
No.03/MEN/1998,  1998).  Situasi  ini  terjadi disebabkan  adanya  kontak  antara  energi  yang berlebihan dengan tubuh sehingga menyebabkan  kerusakan  sistem  organ  atau jaringan  tubuh  manusia  dan  berakibat  pada
*) Correspondence Author (Nita Sofia Rakhmawati) E-mail: rakhmawati.ns@gmail.com
cidera  bahkan  kematian  (Damayanti  & Ramandhani, 2018).
Industrialisasi  akan  selalu  diikuti  oleh penerapan  teknologi  yang  tinggi,  penggunaan bahan  alat  yang  semakin  kompleks  serta  rumit, akan  tetapi  penerapan  teknologi  tinggi  tersebut sering tidak diikuti oleh  SDM-nya, sehingga hal ini  sering  menjadi  faktor  penentu  terjadinya musibah seperti kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran lingkungan dan timbulnya penyakit akibat kerja. Situasi tersebut banyak  mengakibatkan  kerugian  jiwa  dan material,  baik  bagi  pengusaha,  tenaga  kerja, pemerintah dan bahkan masyarakat luas. Untuk mencegah kerugian yang lebih besar, maka perlu langkah-langkah  dan  tindakan  yang  mendasar dan  prinsip  yang  dimulai  dari  tahap perencanaan (Darwis et al., 2020).
Faktor  yang  paling  utama  timbulnya kecelakaan  kerja  adalah  faktor  peralatan  teknis, lingkungan  kerja,  dan  pekerja  itu  sendiri (Handari  &  Qolbi,  2021).  Peralatan  teknis  yang dimaksud  seperti  peralatan  yang  kurang  aman, atau  mesin-mesin  yang  tidak  dirancang  baik untuk  dilengkapi  dengan  alat  pengamanan secukupnya  dan  lain  sebagainya  (Transiska, 2015).  Lingkungan  kerja  yang  dimaksud  adalah lingkungan  kerja  tidak  mendukung  sehingga dapat  menurunkan  tingkat  konsentrasi  pekerja terhadap tugas-tugas yang ditanganinya. Demikian  pula  para  pekerja  itu  sendiri  dapat menjadi  faktor  penyebab  bila  mereka  tidak mendapat pelatihan yang memadai atau mereka belum berpengalaman dalam tugasnya (Josephine & Harjanti, 2017).
Berdasarkan  hasil  penelitian  Syamsudin dan  Fhatoni  dalam  Larasatie  et  al.,  (2022), menunjukan bahwa dari jumlah kecelakaan kerja yang terjadi secara umum dapat diklarifikasikan bahwa  kecelakaan  yang  di  sebabkan  oleh kesalahan  manusia  ( unsafe  action )  sebesar  78%, yang  disebabkan  kondisi  berbahaya  dari peralatan  ( unsafe  condition )  sebesar  20%,  dan faktor  lainnya  sebesar  2%.  Hasil  penelitian  ini membuktikan bahwa perilaku manusia merupakan penyebab utama terjadinya kecelakaan di tempat kerja.
Kejadian kecelakaan kerja menurut Menteri Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi,  selama  tahun 2010 Jamsostek mencatat kecelakaan kerja terjadi sebanyak  98.711  kasus.  Sebanyak  2.191  tenaga kerja  meninggal  dunia  dari  kasus-kasus kecelakaan  tersebut  dan  6.667  orang  mengalami cacat  permanen.  Laporan  ILO  tahun  2008 menyatakan  bahwa  tiap  tahun  diperkirakan 1.200.000  jiwa  pekerja  meninggal  karena
kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Sementara kerugian  ekonomi  akibat  kecelakaan  dan penyakit  akibat  kerja  mencapai  4%  dari pendapatan  per-kapita  tiap  negara.  (Safrianto, 2018).  Kondisi  yang  semakin  memburuk  dan angka  kecelakaan  yang  tinggi  telah  mendorong berbagai kalangan untuk berupaya meningkatkan  perlindungan  bagi  tenaga  kerja. Perhatian  terhadap  keselamatan  kerja  dan kesehatan  kerja  mulai  meningkat  dan  ditangani sebagai  bagian  penting  dalam  proses  produksi (Kruk et al., 2018).
Pengolahan  sulfur  di  Industri  Sulfur  PT.  X Cilacap  dilakukan  dengan  menghancurkan batuan  limbah  sulfur  dengan  mesin crusher , mengayak  limbah  batuan  yang  sudah  halus, pencucian dan pemisahan kotoran, penyulingan, dan  pencetakan  produk  sulfur.  Dari  proses tersebut  didapatkan  hasil  akhir  sulfur  murni dengan  kadar  99%.  Sulfur  memiliki  sifat mengiritasi, sehingga pada proses pengolahannya  dapat  menyebabkan  gangguan kesehatan  seperti  bronchitis,  emphisemia  serta dapat memperparah penyakit saluran pernafasan  (Wijiarti  et  al.,  2016).  Proses pengolahannya  menggunakan  berbagai  alat dengan  resiko  tinggi  sehingga  sangat  rentan terhadap kecelakaan kerja.
Hasil  pengamatan  yang  dilakukan  pada pekerja  Industri  sulfur  PT.  X  Cilacap  diketahui masih banyak pekerja dengan APD yang minim. Masih  terdapat  pekerja  berperilaku  tidak  aman, diantaranya  adalah  menggunakan  peralatan secara  tidak  aman,  sikap  tubuh  yang  tidak ergonomi, tidak menggunakan APD, melakukan pekerjaan  tanpa  wewenang  serta  tindakan berbahaya  seperti  merokok  diarea  kerja.  Data statistik tingkat kejadian kecelakaan diperusahaan  diketahui  bahwa  selama  enam bulan  terahir  terjadi  kecelakaan  seperti  tertusuk dan luka kecil sayatan.
Berdasarkan latar belakang diatas, diketahui masih  banyak  pekerja  yang  tidak  berperilaku aman  dengan  penggunaan  APD  dalam  bekerja. Demikian  diperlukan  adanya  suatu  penelitian yang  menggambarkan  perilaku  pekerja  dalam ketaatan  penggunaan  APD  pada  industri. Menurut Mewengkang et al., (2019) penggunaan APD  sudah  seharusnya  dilakukan,  karena terdapat temuan bahaya diperusahaan yang ada di  Indonesia  bahwa  60%  tenaga  kerja  cedera kepala  karena  tidak  menggunakan  helm pengaman,  90%  tenaga  kerja  cedera  wajah karena tidak menggunakan alat pelindung wajah, 77%  tenaga  kerja  cedera  kaki  karena  tidak menggunakan sepatu pengaman dan 66% tenaga
kerja  cedera  mata  karena  tidak  menggunakan alat pelindung mata.
Penggunaan  APD  sangat  dibutuhkan terutama  pada  lingkungan  kerja  yang  memiliki potensi  bahaya  bagi  kesehatan  dan  keselamatan kerja  seperti  industri.  Peraturan  perundangan APD  salah  satunya  adalah  Peraturan  Menteri Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  Nomor 08/MEN/VII/2010,  disebutkan  dalam  pasal  2 ayat 3 bahwa ADP sebagaimana dimaksud pada ayat  1  wajib  diberikan  oleh  pengusaha  secara cuma-Cuma  (Novianto,  2015).  Ada  beberapa faktor  yang  mempengaruhi  kepatuhan  pekerja dalam  menggunakan  alat  pelindung  diri  antara lain  ketidaknyamanan  dalam  menggunakan APD  sehingga  dapat  mengurangi  kinerja  para pekerja  bahkan  dapat  menimbulkan  kecelakaan kerja serta tingkat pengawasan yang kurang dari pihak manajemen (Sharma et al., 2022). Sehingga pada  penelitian  ini  akan  mengkaji  lebih  lanjut mengenai  gambaran  kepatuhan  penggunaan APD  di  Industri  sulfur  PT.  X  Cilacap  tersebut. Tujuan  studi  ini  adalah  untuk  mengetahui gambaran  kepatuhan  penggunaan  APD  di Industri sulfur PT. X Cilacap termasuk gambaran kecelakaan kerja yang dapat terjadi.

## 2. Metode
Penelitian  ini  adalah  penelitian  yang bersifat  deskriptif  kualitatif  komprehensif.  Pada penelitian  deskriptif  komprehensif  ini  akan memaparkan,  menggambarkan,  memperoleh penjelasan,  dan  menganalisa  secara  kritis  serta objektif  mengenai  kepatuhan  pekerja  terhadap penggunaan alat pelindung diri di PT. X Cilacap.
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  tenaga kerja di PT. X Cilacap yang berjumlah 15 pekerja. Sampel  yang  digunakan  sejumlah  15  pekerja dengan  teknik total  sampling ,  mengambil  semua populasi  untuk  dijadikan  sampel  penelitian. Peneliti  hanya  melakukan  observasi  pada  area produksi.  Selain  itu  peneliti  juga  melakukan wawancara  pada  beberapa  pekerja  di  PT.  X Cilacap  saat  pekerja  sedang  istirahat  atau memiliki  waktu  senggang.  Data  yang  diperoleh peneliti adalah data sekunder dan data primer.
Data  sekunder  di  dalam  penelitian  ini adalah  informasi  terkait  standart  penggunaan APD. Data Primer adalah data yang didapatkan berdasarkan  sumber  yang  diamati  secara langsung.  Data  primer  diperoleh  melalui observasi  dengan  cara  melihat  dan  mencatat mengenai  permasalahan  yang  ada  di  tempat kerja.  Observasi  di  lakukan  dengan  membawa cheklist  yang  telah  disediakan.  Dalam  cheklist
tersebut  terdapat  5  pokok  penilaian  yaitu:  (1) Pengetahuan pekerja tentang APD, (2) Penggunaan  APD  pekerja  yang  meliputi pelindung  kepala,  pelindung  mata  dan  wajah, pelindung  telinga,  pelindung  pernapasan, pelindung tangan atau lengan, pelindung badan, serta  pelindung  kaki,  (3)  Penggunaan  peralatan kerja  yang  dinilai  berdasarkan  penggunaan secara  benar  dan  aman,  (4)  Prosedur  kerja  para pekerja  yang  dinilai  berdasarkan job  safety analysis /JSA,  dipahami/diterapkan  (5)  Analisis kepatuhan  penggunaan  APD  berdasarkan karakteristik umur dan pendidikan pekerja. Data yang telah terkumpul dilakukan analisis dengan teknik triangulasi.

## 3. Hasil dan Pembahasan

## Karakteristik Responden
Tabel  1. Distribusi  Karakteristik  Usia  dan Pendidikan Responden
Karakteristik Responden Jumlah Presentase Usia < 30 tahun 5 33 > 30 tahun 10 67 Total 15 100 Pendidikan SD 0 0 SMP 3 20 SMA 12 80 Sarjana 0 0 Total 15 100
Tabel  1.  memaparkan  hasil  distribusi  usia dan  pekerjaan  pekerja.  Pada  usia  dibawah  30 tahun  terdapat  5  (33%)  pekerja,  dan  pada  usia diatas  30  tahun  terdapat  10  (67%)  pekerja. Pekerja  di  PT.  X  Cilacap  dengan  riwayat pendidikan  SMA  sebanyak  12  (80%)  pekerja,  3 (20%)  pekerja  dengan  riwayat  pendidikan  SMP. Distribusi  tersebut  diperoleh  dari  jumlah  total responden  pekerja  sejumlah  15  pekerja  di  PT.  X Cilacap.

## Pengetahuan tentang APD
Pengetahuan  pekerja  tentang  APD,  dilihat dari  tabel  2  dapat  diketahui  bahwa  semua pekerja  sudah  mengetahui  tentang  pengertian APD, namun masih terdapat pekerja yang belum mengetahui  tentang  fungsi  penggunaan  APD, jenis-jenis  APD  yang  digunakan  pada  pekerja industri serta yang paling banyak pekerja belum mengetahui  yaitu  dampak  yang  ditimbulkan apabila  tidak  menggunakan  APD.  Hal  tersebut
dapat  dipengaruhi  oleh  tingkat  pendidikan pekerja
Tabel 2. Distribusi Pengetahuan Pekerja tentang APD.
Pertanyaan Jawaban Benar n % Definisi APD 15 100 Fungsi penggunaan APD 9 60 Jenis-jenis APD yang digunakan pada pekerja industri 8 53 Dampak yang ditimbulkan apabila tidak menggunakan APD 6 40

## Kepatuhan Penggunaan APD
Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan pada pekerja mengenai kepatuhan menggunakan  APD  pada  tabel  3,  didapatkan hasil  bahwa  secara  umum  sebagian  besar pekerja  sudah  patuh  terhadap  penggunaan APD,  namun  masih  belum  cukup  untuk membuat  pekerja  mampu  berperilaku  aman dalam penggunaan APD pada saat bekerja. Pada penggunaan  alat  pelindung  kaki  menjadi  salah satu  alat  pelindung  diri  yang  selalu  digunakan pekerja,  yakni  sebesar  15  (100%)  pekerja. Kemudian  disusul  oleh  alat  pelindung  kepala sebanyak  13  (87%)  pekerja.  Sedangkan  pada penerapan penggunaan APD yang masih kurang yakni  penggunaan  alat  pelindung  telinga, dimana  belum  ada  satupun  pekerja  yang menggunakan.  Selain  alat  pelindung  telinga, penggunaan  alat  pelindung  pernapasan,  alat pelindung  badan  serta  pelindung  mata  dan wajah perlu ditingkatkan pula.
Tabel  3. Distribusi  Kepatuhan  Pekerja  terhadap Penggunaan APD
Alat Pelindung Diri Patuh N % Alat pelindung kepala 13 87 Alat pelindung mata dan wajah 9 60 Alat pelindung telinga 0 0 Alat pelindung tangan 10 67 Alat pelindung kaki 15 100 Alat pelindung badan 8 53 Alat pelindung pernapasan 7 47
Pekerja  sudah  menggunakan  APD  pada saat  bekerja.  Penggunaan  alat  dan  peralatan
sebagian besar sudah sesuai, dapat menggunakan  secara  benar  dan  sudah  sesuai dengan  ijin  kerja  namun  kurang  mampu diterapkan.  Tingkat  kepatuhan  pekerja  apabila diaplikasikan dalam penggunaan APD seharusnya sudah mampu menerapkan perilaku yang  aman.  Namun  pada  temuan  dilapangan, perilaku  yang  dimiliki  pekerja  hanya  sebatas tahu  dan  tidak  mampu  untuk  mengaplikasikan secara benar.
Hasil penelitian didapatkan bahwa penggunaan alat pelindung kepala, kaki, tangan, mata  dan  wajah  sudah  dapat  dikatakan  baik. Pekerja yang kurang patuh terhadap penggunaan  APD  yakni  alat  pelindung telinga, pelindung  pernapasan  dan  pelindung  badan. Hal  ini  dapat  dikarenakan  kurangnya  kemauan pekerja untuk berperilaku sesuai dengan budaya K3.  Bila  ditinjau  dari  lapangan,  baik  pekerja maupun manajemen perusahaan kurang melakukan  pengawasan  dan  tindak  lanjut  yang tegas  terhadap  pekerja  yang  masih  berperilaku tidak  aman.  Hasil  wawancara  mengatakan bahwa, pekerja sudah sering diberikan pelatihan kerja  namun  ketidaknyamanan  merupakan faktor utama yang menyebabkan prosedur kerja tidak berlaku. Artinya tingkat kepatuhan pekerja masih  kurang  optimal,  dan  faktor  kebiasaan serta  kesadaran  pekerja  itu  sendirilah  yang menyebabkan hal ini dapat terjadi.

## Penggunaan Peralatan Kerja
Penggunaan peralatan kerja dinilai berdasarkan  penggunaan  alat  secara  benar  dan aman.  Berdasarkan  hasil  observasi  dilapangan dapat  dikatakan  bahwa  penggunaan  peralatan kerja  yang  benar  dan  aman  di  PT.  X  Cilacap sudah  menjadi  peraturan  yang  wajib  dipatuhi oleh  pekerja,  namun  didapati  bahwa  masih terdapat  pekerja  dengan  perilaku  yang  tidak aman.  Pekerja  bekerja  dengan  kecepatan  yang salah, menggunakan alat kerja dengan cara yang salah,  memperbaiki  peralatan  pada  saat  alat tersebut  sedang  beroperasi,  bersenda  gurau  di tempat  kerja.  Perilaku  tersebut  dapat  menjadi resiko terjadinya kecelakaan kerja di lokasi kerja. Hasil  obesrvasi  langsung  dilapangan  diperoleh dari 15 pekerja sebanyak 10 (67%) pekerja masih dengan perilaku tidak aman dalam penggunaan peralatan  kerja,  sedangkan  5  (33%)  pekerja sudah  dikategorikan  aman  dalam  penggunaan peralatan kerja.

## Prosedur Kerja Para Pekerja
Dinilai  berdasarkan job  safety  analysis /JSA, dipahami/diterapkan.
Berdasarkan hasil observasi diperoleh bahwa PT. X  Cilacap  sudah  mempunyai job  safety analysis /JSA  yang  diterapkan  pada  semua pekerja.  Namun  pada  kenyataannya  belum dilaksanakan/diterapkan  oleh  para  pekerja. Sebagian  besar  pekerja,  bekerja  sesuai  dengan apa  yang  dikerjakan  sehari-hari,  penggunaan APD  yang  masih  tidak  patuh,  mengabaikan potensi  bahaya  yang  ada  tanpa  melakukan analisis  bahaya  ataupun  analisis  resiko  yang dapat  terjadi.  Dilihat  dari  data  enam  bulan terahir  kejadian  kecelakaan  kerja  terjadi diantaranya  tertusuk,  terjatuh  dan  luka  kecil sayatan.  Hal  tersebut  perlu  untuk  diperhatikan agar  tidak  menyebabkan  kejadian  lain  yang tidak  diinginkan  yang  dapat  menimbulkan kerugian.
Analisis Kepatuhan Penggunaan APD Berdasarkan Karakteristik Umur
dan Pendidikan Pekerja .
Berdasarkan  data  yang  diperoleh  diketahui bahwa  pada  pekerja  usia  <  30  tahun  maupun pada  pekerja  usia  >  30  tahun,  sebagian  besar pekerja  sudah  patuh  dalam  penggunaan  APD. Namun masih terdapat pekerja yang tidak patuh, dimana  pada  pekerja  usia  <  30  tahun  hanya  1 (6%)  pekerja,  sedangkan  pada  pekerja  dengan usia  >  30  tahun  terdapat  2  (14%)  pekerja  tidak patuh  menggunakan  APD.  Dari  keseluruhan responden dapat disimpulkan bahwa sebesar 80% pekerja  sudah  patuh  menggunakan  APD  pada saat  bekerja  dan  masih  terdapat  20%  pekerja tidak  patuh  dalam  penggunaan  APD  pada  saat bekerja.
Berdasarkan  hasil  wawancara  mengenai sebaran  usia  pekerja,  diketahui  bahwa  sebagian besar pekerja di bidang industri khususnya pada area  penelitian  memiliki  usia  yang  relatif  >30 tahun.  Hal  ini  dikarenakan  bekerja  di  bidang industri  memerlukan  tenaga  yang  sudah berpengalaman  supaya  dapat  menghasilkan suatu  produk  yang  berkualitas,  namun  tetap  di sesuaikan dengan pekerja dengan usia <30 tahun (diseimbangkan  antara  pekerja  usia  >30  tahun dan  pekerja  usia  <30  tahun),  dimana  pekerja dengan  usia  <30  tahun  di  butuhkan  pula  untuk menunjang  tenaga/  kemampuan  fisik  dalam bekerja.  Dapat  diartikan  bahwa,  hasil  analisis penelitian  distribusi  usia  menunjukkan  bahwa kelompok usia tertinggi pada usia >30 tahun.
Hasil tinjauan observasi, didapatkan bahwa pekerja  dengan  usia  >30  tahun  relatif  bekerja pada  area  produksi.  Hal  ini  dikarenakan pengalaman/  kemampuan  kerja  yang  lebih memadai dibandingkan dengan pekerja usia <30 tahun.  Pada  penerapannya  sendiri  terkait kepatuhan  penggunaan  APD  ditemukan  bahwa baik  pekerja  usia  <30  tahun  maupun  pekerja usia >30 tahun sudah patuh menggunakan APD dari  kepala  hingga  kaki  khususnya  terhadap pengunaan APD wajib sesuai standar perusahaan.  Apabila  ditinjau  dari  APD  yang digunakan pekerja terdiri dari: helm, kaca mata, sarung  tangan  dan  sepatu.  Artinya  pekerja sudah  mampu  menerapkan  standar  kerja  yang telah diatur perusahaan. Apabila dilihat dari segi usia,  dari  data  yang  diperoleh  dapat disimpulkan  bahwa  usia  muda  <30  tahun  lebih patuh  dalam  penggunaan  APD  dibandingkan dengan pekerja usia >30 tahun.
Hasil  distribusi  tingkat  pendidikan  dalam kepatuhan  pekerja.  Dari  data  yang  diperoleh pada  pekerja  dengan  pendidikan  SMA  semua sudah  patuh  dalam  penggunaan  APD, sedangkan  pada  pekerja  dengan  pendidikan SMP  masih  terdapat  pekerja  yang  tidak  patuh terhadap  penggunaan  APD,  sehingga  dapat disimpulkan  apabila  dilihat  dari  aspek pendidikan,  pekerja  dengan  pendidikan  yang lebih  tinggi  lebih  patuh  dibandingkan  dengan pekerja dengan pendidikan dibawahnya.
Berdasarkan  hasil  tinjauan  observasi lapangan  didapatkan  sebaran  pendidikan pekerja,  bahwa  rata-rata  pekerja  memiliki pendidikan  SMA.  Hal  ini  dikarenakan  banyak pekerja  yang  tidak  mampu  meneruskan pendidikan  perguruan  tinggi  sehingga  dengan kebutuhan ekonomi yang tinggi harus memaksa untuk  bekerja.  Artinya,  hasil  analisis  penelitian distribusi  tingkat  pendidikan  menunjukkan bahwa  kelompok  pendidikan  terbanyak  pada tingkat pendidikan rendah yaitu SMA.
Berdasarkan  hasil  tinjauan  dilapangan mengenai  penggunaan  APD  didapatkan  bahwa, semua  pekerja  mampu  menggunakan  APD. APD  yang  digunakan  lebih  bervariasi  sesuai dengan  kebutuhan  berdasarkan  tingkat  resiko gangguan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja. Pekerja dengan pendidikan SMA lebih teliti dan peduli  terhadap  alat  yang  digunakan.  Artinya, pekerja  dengan  pendidikan  SMA  lebih  mampu menerapkan budaya kesehatan dan keselamatan  kerja  akan  keamanan  dalam penggunaan alat pelindung diri.
Dapat  disimpulkan  bahwa,  kelompok pendidikan  pekerja  industri  sebagian  besar
memiliki  pendidikan  SMA  di  PT  X  Cilacap. Pendidikan  sangat  berpengaruh  terhadap perilaku aman dan tidak aman pekerja pada saat bekerja.  Pada  pekerja  dengan  pendidikan  lebih tinggi diharapkan dapat memberikan sumbangsih  berupa  saran  yang  bermanfaat terhadap  manajerial  perusahan  dalam  upaya meningkatkan  kinerja.  Pendidikan  yang  tinggi juga akan mempengaruhi seorang pekerja dalam penggunan APD pada saat bekerja.

## Gambaran Tingkat Kepatuhan Pekerja terhadap
Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  di  Industri Sulfur PT. X Cilacap.
Secara umum  sebagian besar pekerja sudah patuh  terhadap  penggunaan  APD,  namun masih  belum  cukup  untuk  membuat  pekerja mampu  berperilaku  aman  dalam  penggunaan APD  pada  saat  bekerja.  Bersadarkan  hasil penelitian  didapatkan  bahwa  penggunaan  alat pelindung kepala, kaki, tangan, mata dan wajah sudah  dapat  dikatakan  baik.  Pekerja  yang kurang  patuh  terhadap  penggunaan  APD  yakni alat  pelindung  telinga,  pelindung  pernapasan dan  pelindung  badan.  Kepatuhan  pelaksanaan standar  operasional  prosedur  penggunaan  APD masih  rendah  disebabkan  karena  budaya keselamatan  yang  belum  diciptakan  dalam lingkungan kerja. Budaya keselamatan dipengaruhi  oleh  faktor  perilaku,  faktor lingkungan  dan  faktor  orang.  Upaya  dalam pencegahan  kecelakaan  kerja  salah  satunya penggunaan  APD  yang  seharusnya  wajib dipakai  saat  melaksanakan  pekerjaan.  Ketaatan individu  pada  aturan  yang  berlaku  atau kepatuhan  dapat  mempengaruhi  keberhasilan individu  dalam  penggunaan  APD  (Solekhah, 2018).
Apabila  ditinjau  dari  hasil  penelitian diketahui  bahwa  sebenarnya  pekerja  mengerti tentang  jenis  APD  dan  potensi  bahaya  yang dapat  mengancam  keselamatan  apabila  tidak menggunakan  APD,  tetapi  mereka  tidak mempunyai kesadaran akan pentingnya keselamatan  dalam  bekerja  dengan  tidak menggunakan  APD  dengan  aman  dalam bekerja.  Pekerja  yang  kurang  patuh  terhadap penggunaan  APD  lebih  banyak  merupakan pekerja yang memiliki pendidikan rendah.
APD  merupakan  alat  yang  digunakan pekerja  untuk  melindungi  dari  potensi  bahaya yang  ada.  Dengan  begitu,  diharapkan  pekerja dapat  meminimalisir  pelung  terjadinya  cedera akibat  kerja.  APD  dapat  dilakukan  jika  usaha penanggulangan secara teknik dan administratif
telah  dilakukan namun  tidak  sepenuhnya  dapat mengendalikan bahaya sehingga risiko yang ada masih tetap tinggi (Pangihutan, 2019). Untuk itu, APD  merupakan  metode  yang  paling  baik  dan penting dalam pengendalian bahaya, mengingat pekerjaan  di  bidang  industri  adalah  salah  saru bidang  yang  memiliki  risiko  yang  tinggi.  Jika kepatuhan penggunaan APD tersebut tidak baik, maka APD yang digunakan tidak akan berfungsi dengan  baik  dan  maksimal  untuk  melindungi pekerja  sesuai  dengan  fungsinya.  Hal  ini  dapat diartikan  bahwa  pengendalian  yang  dilakukan akan sia-sia (Syamsu, 2022).
Jika ditelaah  lagi  tentang  APD berdasarkan Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  (2010), Alat  Pelindung  Diri  adalah  suatu  alat  yang mempunyai  kemampuan  untuk  melindungi seseorang  yang  fungsinya  mengisolasi  sebagian atau  seluruh  tubuh  dari  potensi  bahaya  di tempat  kerja.  Artinya  pekerja  harus  memiliki tingkat  kepatuhan  yang  tinggi  terhadap penggunaan
APD. Pekerja
wajib menggunakan  APD  sesuai  dengan  resiko  dan potensi  bahaya  yang  akan  dihadapi  di  tempat kerja  (Syam  et  al.,  2020).  Oleh  karena  itu  perlu ditunjang  peningkatan  kepatuhan  penggunaan APD  secara  lebih  spesifik  dan  komferehensif seperti  penggunaan  APD  dengan  mengetahui perbedaan kegunaan jenis APD yang bermacam- macan agar tidak terjadi penyakit atau gangguan kesehatan  pada  pekerja.  Pihak  pengawas  atau perusahaan perlu melakukan tindak  lanjut pada pekerja  yang  tidak  menggunakan  APD  secara baik dan benar.
Selain  itu,  perlu  dilakukan  pelatihan  pada pekerja  untuk  meningkatkan  dan  memperkuat kepatuhan  yang  telah  dimiliki.  Pelatihan  bagi pekerja  merupakan  sebuah  proses mengajarkan pengetahuan  dan  keahlian  tertentu  sarta  sikap agar  pekerja  semakin  terampil  dan  mampu melaksanakan  tanggung  jawabnya  dengan semakin  baik,  sesuai  dengan  standar.  Sehingga berdampak  pada  kepatuhan  pekerja  (Montol  et al.,  2022).  Pelatihan  APD  dapat  dilakukan  pada saat  kegiatan  yang  telah  dibuat  oleh  pihak perusahaan  dimana  semua  pekerja  wajib mengikuti  dan  berkumpul  bersama.  Pelatihan dapat  dilakukan  dengan  melakukan  sosialisasi terkait prosedur APD dan pelaksanaan program APD  yang  benar  yang  dibuat  menjadi  beberapa sesi  pertemuan  yang  dilakukan  secara  berkala. Hal  ini  ditujukan  untuk  pelatihan  dan  tidak mudah  lupa  karena  penyamaian  materi dilakukan sedikit demi sedikit serta berlangsung secara rutin.

## 4. Simpulan dan Saran
Hasil  pembahasan  tentang  kepatuhan pekerja  terhadap  penggunaan  APD  di  PT.X Cilacap dapat disimpulkan kepatuhan penggunaan  APD  dipengaruhi  oleh  umur dimana  pekerja  yang  berumur  kurang  dari  30 tahun  lebih  patuh  dibandingkan  pekerja  yang berumur  lebih  dari  30  tahun.  Kepatuhan penggunaan APD dipengaruhi oleh pendidikan, semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  akan  lebih disiplin  dalam  menaati  aturan. Penerapan kepatuhah  APD  di  perusahaan  ini  sebenarnya sudah  baik  namun  kurangnya  kemauan  pererja berperilaku  sesuai  dengan  budaya  K3  adalah kunci  masalahnya  dan  kurangnya  pengawasan dari perusahaan yang tidak optimal menyebabkan  terbiasanya  pekerja  acuh  akan budaya K3. Dalam hal ini penulis memiliki saran bagi  PT.  X  Cilacap  agar  selalu  rutin  dalam sosialisasi  mengenai  pentingnya  K3  dan  tegas dalam  penerapan  kebijakan  penggunaan  APD untuk para pekerja.

## 5. Ucapan Terima Kasih
Terimakasih  kepada  PT.  X  Cilacap  dan seluruh responden yang terlibat. Serta dukungan STT Minyak dan  Gas Cilacap sehingga kegiatan ini  dapat  terlaksana  dengan  baik,  lancar  dan bermanfaat.

## 6. Daftar Pustaka
Audrey  Josephine,  &  Dhyah  Harjanti S.E.,  M.  S.
(2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  Bagian Produksi  melalui  Motivasi  Kerja  sebagai Variabel  Intervening  pada  PT.  Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA , 5 (3), 1 – 8.
Damayanti,  R.,  &  Ramandhani,  E.  (2018). Description of Accident At Steel Industry in Gresik  Indonesia. Journal  of  Industrial Hygiene  and  Occupational  Health , 2 (2),  152. https://doi.org/10.21111/jihoh.v2i2.1886 Darwis, A. M., Noviponiharwani, Latief, A. W. L., Ramadhani,  M.,  &  Nirwana,  A.  (2020). Kejadian  Kecelakaan  Kerja  di  Industri Percetakan Kota Makassar. Jurnal Kesehatan Masyarakat Maritim , 3 (2), 155 – 163.
Dodoo,  J.  E.,  &  Al-Samarraie,  H.  (2019).  Factors leading  to  unsafe  behavior  in  the  twenty first  century  workplace:  a  review. Management  Review  Quarterly , 69 (4),  391 –
414.  https://doi.org/10.1007/s11301-019- 00157-6
Handari,  S.  R.  T.,  &  Qolbi,  M.  S.  (2021).  Faktor- Faktor  Kejadian  Kecelakaan  Kerja  pada Pekerja. Jurnal  Kedokteran  Dan  Kesehatan , 17 (1), 90 – 98.
Ivascu, L., Sarfraz, M., Mohsin, M., Naseem, S., & Ozturk,  I.  (2021).  The  causes  of occupational  accidents  and  injuries  in romanian  firms:  An  application  of  the johansen cointegration and granger causality  test. International  Journal  of Environmental  Research  and  Public  Health , 18 (14).
https://doi.org/10.3390/ijerph18147634 Kruk,  M.  E.,  Gage,  A.  D.,  Arsenault,  C.,  Jordan, K.,  Leslie,  H.  H.,  Roder-DeWan,  S.,  Adeyi, O.,  Barker,  P.  (2018).  High-quality  health systems  in  the  Sustainable  Development Goals era: time for a revolution. The Lancet
Global
Health , 6 (11), e1196 – e1252. https://doi.org/10.1016/S2214- 109X(18)30386-3
Larasatie,  A.,  Fauziah,  M.,  Dihartawan, Herdiansyah,  D.,  &  Ernyasih.  (2022). Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan Tindakan  Tidak  Aman  (Unsafe  Action) Pada Pekerja Produksi PT. X. Environmental Occupational  Health  and  Safety  Journal , 2 (2),
133 – 146. https://doi.org/10.31000/jt.v10i1.4003
Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi.  (2010). Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi Republik Indonesia. Peraturan Menteri  Tenaga  Kerja  Dan  Transmigrasi , VII (8), 1 – 69. https://indolabourdatabase.files.wordpres s.com/2018/03/permenaker-no-8-tahun- 2010-tentang-apd.pdf
Mewengkang, C., Kawatu, P. A. T., Malonda, N. S.  H.,  Kesehatan,  F.,  Universitas,  M.,  & Ratulangi,  S.  (2019).  Gambaran  Kepatuhan Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  Pada Pekerja  Pemasangan  Jaringan  Saluran Udara Tegangan Menengah Di Pt.Matracom  Kotamobagu. Kesmas , 8 (6), 412 – 419.
Montol, G. W., Nelwan, O. S., & Walangitan, M. D.  (2022).  Pengaruh  Pelatihan,  Kepuasan Kerja  Dan  Kompetensi  Terhadap  Prestasi Kerja  Karyawan  Di  Pt  Hasjrat  Abadi Tendean  Manado. Jurnal  EMBA :  Jurnal Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan Akuntansi , 10 (2), 569. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.3936
9
Nanang Dwi Novianto. (2015). Penggunaan Alat Pelindung  Diri  (Apd)  Pada  Pekerja
Pengecoran Logam Pt. Sinar Semesta (Studi Kasus  Tentang  Perilaku  Penggunaan  Alat Pelindung  Diri  (APD)  Ditinjau  Dari Pengetahuan  Terhadap  Potensi  Bahaya Dan Resiko Kecelakaan Kerja Pada Pekerja Pengecoran  L. Jurnal  Kesehatan  Masyarakat (e-Journal) , 3 (1), 417 – 428.
https://journal.uir.ac.id/index.php/saintis /article/view/3741
Pangihutan,  S.  R.  S.  (2019).  Factors  Related  to Behavior  of  Using  Personal  Protective Equipment  on  Filling  Lithos  Workers. The Indonesian  Journal  of  Occupational  Safety  and
Health , 8 (3), 302. https://doi.org/10.20473/ijosh.v8i3.2019.3 05-313 PERMENAKER No.03/MEN/1998. (1998).
Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  Nomor: 03/Men/1998 Tentang Tata Cara Pelaporan
Dan  Pemeriksaan  Kecelakaan. Peraturan Mentri Tenaga Kerja 1998 , 1 – 23. https://indok3ll.com/peraturan-menteri- tenaga-kerja-nomor-03-men-
1998/#:~:text=Kesehatan %26 Keamanan%2C Ketenagakerjaan- ,PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA  NOMOR%3A  03%2FMEN%2F1998 TENTANG,CARA  PELAPORAN  DAN
PEMERIKSAAN KECELAKAAN&text=kecelakaan
di tempat k
Putri, D. L., Sumihardi, S., Irfan, A., & Djaja, I. M.
(2019). Relationship between Unsafe Action and Condition with Work Accident among Production  Unit  Workers  at  the  Jaya Sentrikon  Indonesia  Commpany,  Padang, West  Sumatra. The  6th  International Conference  on  Public  Health , 2016 ,  49 – 49. https://doi.org/10.26911/the6thicph.01.26 Safrianto,  A.  S.  (2018).  Pengaruh  Pemberian Jaminan  Kecelakaan  Kerja  Dan  Jaminan Kematian  Bpjs  Ketenagakerjaan  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Pt.
Mitsubishi  Krama  Yudha  Motors  &
Manufacturing.
Jurnal  Manajemen  Bisnis Krisnadwipayana , 5 (2), 1 – 14. https://doi.org/10.35137/jmbk.v5i2.108
Sharma, M., Sharma, D., Sharma, A. K., Mohanty, A.,  Khapre,  M.,  &  Kalyan,  C.  V.  (2022). Barriers faced by health ‑ care workers in use of  personal  protective  equipment  during COVID  pandemic  at  tertiary  care  hospital Uttarakhand,  India:  A  qualitative  study. Journal  of  Education  and  Health  Promotion , 11 (January), 1 – 6. https://doi.org/10.4103/jehp.jehp
Solekhah,  S.  A.  (2018).  Faktor  Perilaku Kepatuhan  Penggunaan  Apd  Pada  Pekerja Pt X. Jurnal  PROMKES , 6 (1), 1. https://doi.org/10.20473/jpk.v6.i1.2018.1- 11
Syam, N. S., Sari, S. N., & Hastuti, S. K. W. (2020). Implementation  of  Use  of  Self-Protective Equipment  in  Providing  Protection  for Health Care Workers in Hospital X Bantul. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat , 11 (2), 101 – 112. https://doi.org/10.26553/jikm.2020.11.2.10 1-112
Syamsu,  F.  (2022).  Kepatuhan  Penggunaan  Alat Pelindung Diri ( APD ) Pekerja Penanganan Prasarana  dan  Sarana  Umum  (  PPSU  ) : Studi  Kasus  di  Jakarta  Timur. Jurnal Kesehatan Masyarakat Perkotaan , 2 (1), 1 – 9.
Transiska, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan  Faktor  Manusia  Terhadap  Tingkat Kecelakaan  Kerja  Karyawan  Pada  Pt.  Putri Midai  Bangkinang  Kabupaten  Kampar. Jurnal  Online  Mahasiswa  Fakultas  Ekonomi Universitas Riau , 2 (1), 33748.
Wijiarti,  K.,  Hanani,  Y.,  &  Yunita,  N.  A.  (2016). Analisis  Risiko  Kesehatan  Lingkungan Paparan  Sulfur  Dioksida  (So2)  Udara Ambien  Pada  Pedagang  Kaki  Lima  Di Terminal  Bus  Pulogadung,  Jakarta  Timur. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) , 4 (4), 1 – 23.