Hubungan Antara Presence Of Purpose Terhadap Career Indecision Making Pada Fresh Graduate Di Surabaya
Nimas Diana Novitasari Fakultas Psikologi Universitas Ciputra Surabaya
Livia Yuliawati *1

## Fakultas Psikologi Universitas Ciputra Surabaya
Abstract  : The  purpose  of  this  study  was  to  investigate  the  relation  between  presence  of  purpose  and  career indecision making amoung fresh graduates  in Surabaya. One of devolpmental tasks of youth is to find a career that  aligns  one’s  potential.  When  fresh  graduate  can’t  find  one’s  potential,  they  will  experience  career indecision making. Career indecision making cause, they don’t have presence of purpose.This study involve 107 respondens  which  graduated  in  2015-2018.  Measuring  instrument  for  presence  of  purpose  is  unidimension scale  of  present  of  life  from  PWB  and  scale  of  present  of  life  from  Bundick  and  friends.  And  measuring instrument for career indecision making is scale from Germijs and De Boeck. Based on analysis results, there’s a relation between presence of purpose and career indecision making amoung fresh graduate in Surabaya.
Key words : purpose, decision making, fresh graduate, presence of purpose, career indecision making
Abstrak  : Tujuan  dari  studi  ini  adalah  untuk  mengetahui  tentang  apakah  presence  of  purpose  berhubungan dengan  career  indecision  making  pada  fresh  graduate  di  Surabaya. Salah  satu  tugas  perkembangan  pada dewasa muda ialah menemukan karir yang sesuai dengan potensi diri. Disaat fresh graduate belum menemukan potensi dirinya maka mereka akan mengalami keraguan dalam memutuskan karir. Keraguan memutuskan karir ini  dapat  disebabkan  karena  mereka  belum  memiliki  tujuan  hidup.  Penelitian  ini  melibatkan  107  responden yang  semuanya  merupakan  lulusan  tahun  2015-2018.  Alat  ukur  yang  digunakan  untuk  mengukur  presence  of purpose adalah skala dari perpaduan antara unidimensi  skala present of  life dari PWB dan skala tujuan hidup oleh Bundick  dkk.  Dan  skala  yang  digunakan  untuk  mengukur  career  indecision  making  menggunakan  skala dari Germeijs dan De Boeck. Berdasarkan hasil uji analisis, ditemukan adanya hubungan yang negatif antara presence of purpose dengan career indecision making pada fresh graduate di Surabaya.
Kata-kata kunci : tujuan hidup, pengambilan keputusan, fresh graduate, presence of purpose, career indecision making
1 Korespondensi :    Livia    Yuliawati.    Fakultas    Psikologi    Universitas    Ciputra    Surabaya,    UC    Town, Citraland,   Surabaya,   60219.   Email:   livia@ciputra.ac.id

## PENDAHULUAN
Mahasiswa  adalah  sekelompok  orang- orang  yang  mendapatkan  status  yang berhubungan dengan perguruan tinggi dan biasanya memiliki batas usia sekitar 18-30 tahun.  Hurlock  (2002)  menyebutkan bahwa  usia  18  tahun  adalah  usia  yang masuk  pada  kategori  dewasa  muda,  yang mana masa ini adalah masa peralihan dari remaja menuju dewasa muda.
Menurut  Dacey  dan  Travers  (2002), dewasa  muda  memiliki  beberapa  tahapan. Tahapan-tahapan  tersebut  dapat  disebut juga  sebagai  tahapan novice  phase, yang biasanya  ditandai  dengan  beberapa  hal utama  yaitu  yang  pertama  adalah the dream yaitu  seseorang  dapat  mulai menentukan  visinya  sendiri.  Yang  kedua adalah mentor relationship yaitu menemukan seseorang yang lebih tua dari diri  sendiri  untuk  memberikan  masukan- masukan.  Yang  ketiga  adalah an occupational  decision yaitu  memilih  karir yang sesuai dengan potensi diri sendiri.
Namun di lapangan, nyatanya banyak juga para fresh  graduate yang  masih  belum mengetahui  potensi  pada  dirinya  sehingga cenderung  belum  dapat  menentukan  karir yang  cocok  untuk  dirinya.  Menurut  buku Mantra  Kehidupan  (Wibowo,  2017),  para sarjana  baru  atau fresh  graduate akan mengalami  “ fresh  graduate  syndrome”. Sindrom ini mengakibatkan gejolak mental dan  penuh  ketidakpastian.  Salah  satu gejolak  mental  yang  dihadapi  oleh fresh graduate adalah  kegelisahan  mereka dalam  menentukan  karir  yang  tepat  untuk dirinya dan apa yang akan mereka lakukan setelahnya.
Kegelisahan  dan  keraguan fresh  graduate dalam  menentukan  karirnya  juga  dapat dipengaruhi oleh banyaknya tuntutan yang berasal dari orang di sekitar mereka.   Ditambah  lagi  dengan  semakin meningkatnya  jumlah  persaingan  untuk
melamar  kerja,  membuat  mereka  pesimis dan  mengurungkan  niat  untuk  melamar pekerjaan.  Ventura  (2018)  yang  dikutip dari  sindonews.com  pada  bulan  Oktober 2018,  menjelaskan  bahwa  pada  acara job fair yang  diadakan  di  IBD  Expo  di Surabaya,  jumlah  pelamar  kerja  yang mendaftar di perusahaan BUMN mencapai 49.626  orang.  Jumlah  ini  meningkat sekitar dua kali lipat dari penyelenggaraan acara yang sama di tahun 2017 lalu. Pada berita  tersebut  dapat  terlihat  bahwa  setiap tahun fresh  graduate akan  memiliki pesaing yang semakin banyak. Dilihat dari tingkat  keantusiasan  yang  tinggi  dalam melamar  pekerjaan  ini  lah  yang  menuntut para fresh  graduate untuk  menemukan keinginan dan tujuan dalam hidupnya.
Pada penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Guay dkk pada tahun 2003, ada  beberapa  faktor  yang  menyebabkan seseorang  memiliki  keraguan  dalam mengambil keputusan karir, yaitu perfeksionisme, self- consciousness , ketakutan terhadap komitmen, kecemasan, serta  status moratorium (seseorang  yang sedang bereksplorasi tetapi belum memiliki komitmen) dan diffusion (seseorang yang tidak melakukan eksplorasi  dan  tidak  memiliki  komitmen), gaya pengambilan keputusan yang rasional,  efikasi  dari  keputusan  karir, tingkat identitas ego dan hubungan dengan orang  tua  dan  teman  sebaya  (Guay, Senecal, Gauthier, & Fernet, 2003).
Keraguan  dalam  memutuskan  karir harusnya  tidak  dialami  oleh  para fresh graduate jika hal ini telah mereka pikirkan pada  saat  mereka  SMA  dan  sebelum mengambil  jurusan  saat  kuliah.  Hartung (2005)  menjelaskan  bahwa  masa  SMA adalah  masa  dimana  para  remeja  mulai berpikir  untuk  mengembangkan  karir mereka  karena  di  masa  ini  para  remaja sedang sangat aktif dalam  mencari jati diri
mereka  dan  berpikir  tentang  tujuannya  ke depan  serta  mengembangkan  bakatnya sesuai  dengan  tujuan  yang  mereka inginkan.  Kemungkinan fresh  graduate yang  belum  dapat  menentukan  keputusan karirnya, mengalami hambatan pada masa pencarian  jati  diri  mereka,  sehingga mereka  belum  dapat  menemukan  tujuan hidup mereka.
Tujuan  hidup  seharusnya  menjadi  suatu yang  penting  untuk  dimiliki  semua  orang termasuk  para fresh  graduate. Tujuan hidup  ini  yang  dapat  membenarkan tindakan,  kekhawatiran,  dan  pilihan  dari seseorang  (Damon,  2008).  Seperti  yang dikemukakan  oleh  Damon,  Menon,  & Cotton Bronk (2003), tujuan hidup adalah suatu keinginan untuk menemukan sesuatu yang berarti bagi dirinya. Tujuannya dapat memberikan alasan yang lebih dalam pada diri  sendiri,  dan  dijadaikan  sebagai  latar belakang  untuk  lebih  cepat  menemukan arah  dan  motif  saat  mereka  hidup.  Dapat disimpulkan bahwa definisi dari keberadaan tujuan hidup itu sendiri adalah individu  yang  telah  mengetahui  arah  dan motif  hidupnya,  tau  apa  yang  sedang  dia lakukan dan ingin dia lakukan kedepannya (Crumbaugh dan Maholick dalam Koeswara, 1992).
Permasalahannya  adalah  jika  para fresh graduate belum  mengetahui  tujuan  hidup mereka,  maka  seperti  yang  sudah dikemukakan  di  atas,  bahwa  hal  itu  akan berdampak  pada  keputusan  karir  seperti apa yang akan mereka jalani dan itu dapat berdampak  pada  masa  depannya.  Namun bisa  saja fresh  graduate tersebut  tidak perlu mengetahui tujuan hidupnya terlebih dahulu  untuk  dapat  menentukan  karir mereka. Keputusan mereka bisa dipengaruhi  dari  faktor  lain  yaitu  salah satunya  adalah  faktor  ekonomi  seperti yang  sudah  dijelaskan  pada  Virdhana (2016), fresh  graduate akan  menentukan keputusan  karirnya  bukan  karna  telah memiliki  tujuan  hidup  melainkan  dari faktor ekonomi.
Maka  dari  itu  topik  ini  menarik  perhatian peneliti untuk dikaji lebih lanjut mengenai hubungan  antara presence  of  purpose terhadap  keraguan career  indecision making pada fresh  graduate di  Surabaya. Sejauh ini menurut sepengetahuan peneliti,  belum ada penelitian sebelumnya yang membahas mengenai topik ini.
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  apakah  ada  hubungan  antara presence  of  purpose terhadap career indescision making pada fresh graduate di Surabaya.  Sehingga  dapat  memberikan kontribusi dalam ilmu psikologi, khususnya  yang  berkaitan  dengan  tujuan hidup  terutama presence  of  purpose itu sendiri dan career indecision making pada lulusan  baru  universitas  di  Surabaya  dan dapat  memberikan  alternatif  solusi  agar mereka  tidak  berpindah-pindah  pekerjaan dengan  cara  menentukan  tujuan  hidup terlebih dahulu dan memberikan pandangan  bagi  mereka  yang  belum memiliki tujuan hidup ke depan.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan rancangan penelitian kuantitatif korelasional. Pada penelitian ini menggunakan variabel presence of purpose sebagai  variabel  bebas.  Pada variabel  terikat,  yaitu indecision  making career. Variabel bebas yang diteliti adalah presence  of  purpose .  Tidak  ada  dimensi atau  faktor  didalamnya  karena  variabel yang  digunakan  merupakan  variabel turunan  dari purpose  in  life (PIL)  atau dimensi dari variabel purpose in life (PIL). Variabel  terikat  pada  penelitian  kali  ini adalah career  indescision  making .  Ada tiga  dimensi  yang  akan  dinilai  menurut Germeijs & De Boeck (2002).
Teknik pengambilan sampel pada penelitian  ini  adalah  nonprobability sampling.  .  Analisis  data  yang  dilakukan peneliti  adalah  uji  normalitas  dengan
Kolmogorov-  Smirnov  dan  juga  uji hipotesis.  Uji  hipotesis  untuk  mengetahui korelasi antar variabel dalam penelitian ini menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment.  Jenis  skala  yang  digunakan adalah  jenis  skala  likert.  Jumlah  sampel dalam penelitian ini adalah 107 partisipan.

## HASIL DAN DISKUSI
Pada  penelitian  ini  didapatkan  107 responden, dengan pembagian 64,5% lulus pada  tahun  2018,  23,4%  lulus  pada  tahun 2017,  9,3%  lulus  pada  tahun  2016  dan 2,8%  lulus  pada  tahun  2015.  Uji normalitas pada penelitian ini menunjukkan  p=0,200  dan  hasil  uji linearitas,  menunjukkan  nilai  p=  0,000. Pada  uji  hubungan  antara  variabel  yaitu variabel presence  of  purpose dengan variabel indesicion career making didapatkan  nilai  r=  -0,665  dan  p=  0,000. Yang  mana  bahwa  hipotesis  pada penelitian  ini  yang  berbunyi  “Ada hubungan  antara presence  of  purpose dengan indecision  career  making pada fresh  graduate lulusan  universitas  di Surabaya” diterima karena p= <0,05.
Peneliti  menambahkan  data  analisis mengenai  uji  korelasi  antara  variabel presence  of  purpose  dengan  tiap  dimensi dari  variabel  career  indecision  making. Hasil uji korelasi antara variabel presence of  purpose  dengan  dimensi  information values  mendapatkan  skor  r=-0,618  dan p=0,000,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa antara  variabel  presence  of  purpose memiliki  hubungan  dengan  dimensi information  problems.  Pada  hasil  uji korelasi antara presence of purpose dengan dimensi  valuetion  problems,  didapatkan skor r= -0,614 dan p=0,000. Maka terdapat hubungan  antara  presence  of  purpose dengan  dimensi  valuetion  problems.  Pada hasil  uji  korelasi  presence  of  purpose dengan anxiety about outcomes, didapatkan  skor  r=  -0,563  dan  p=  0,000. Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  ada hubungann  antara  presence  of  purpose dengan anxiety about outcomes.
Tabulasi  silang  yang  dilakukan  oleh peneliti  menggunakan  SPSS  antara pekerjaan  yang  sesuai  dengan  cita-cita dengan career indecision making , pekerjaan yang sedang dijalani merupakan pekerjaan  yang  diinginkan  dengan career indecision  making dan  pekerjaan  yang sekarang  dengan  harapan  sebelum  lulus strata  1  dengan career  indecision  making . Hasil  tabulasi  silang    antara  kegiatan  saat ini  yang  sedang  dilakukan  dengan  career indecision  making    didapatkan  hasil  yang signifikan,  dapat  dilihat  dari  skor  chi- square sebesar p= 0,000.  Ada sebanyak 63 responden telah bekerja sesuai dengan apa yang  dicita-citakan,  7,9%  dari  63 responden memiliki tingkat sangat rendah, 34,9%  memiliki  tingkat  rendah,  36,5% memiliki  tingkat  sedang,  15,9%  memiliki tingkat  tinggi  dan  4,8%  memiliki  tingkat sangat  tinggi.Dan  sebanyak  44  responden belum  bekerja  sesuai  dengan  apa  yang dicita-citakan.  Sebesar  9,1%  dari  44 responden memiliki tingkat sangat rendah, 6,8%  memiliki  tingkat  rendah,  27,3% memiliki  tingkat  sedang,  43,2%  memiliki tingkat tinggi dan 13,6% memiliki tingkat sangat tinggi.
Tabulasi  silang  antara  pekerjaan  yang sedang dijalani merupakan pekerjaan yang diinginkan  dengan  career  indecision making  didapatkan  hasil  yang  signifikan, dapat  dilihat  dari  skor  chi-square  sebesar p=  0,005.  Ada  sebanyak  78  responden telah  bekerja  sesuai  dengan  pekerjaan yang  diinginkan.  6,4%  dari  78  responden memiliki  tingkat  yang  sangat  rendah, 30,8%  memiliki  tingkat  yang  rendah, 35,9%  memiliki  tingkat  yang  sedang, 20,5%  memiliki  tingkat  yang  tinggi  dan 6,4% memiliki tingkat yang sangat tinggi, dan sebanyak 29 responden belum bekerja sesuai  dengan  pekerjaan  yang  diinginkan. 13,8% dari 29 responden memiliki tingkat yang sangat rendah, 3,5% memiliki tingkat yang rendah, 24,1% memiliki tingkat yang sedang,  44,8%  memiliki  tingkat  yang tinggi  dan  13,8%  memiliki  tingkat  yang sangat tinggi.
Tabulasi  silang  ketiga,  antara    pekerjaan yang  sekarang  dengan  harapan  sebelum lulus  strata  1  dengan career  indecision making. Skor  chi-square  yang  didapatkan ialah  sebesar  p=  0,005.  Ada  sebanyak  64 responden telah bekerja sesuai dengan apa yang  diharapkan  sebelum  lulus  strata  1, 7,8%  dari  64  responden  memiliki  tingkat sangat  rendah,  32,8%  memiliki  tingkat rendah,  35,9%  memiliki  tingkat  sedang, 20,3%  memiliki  tingkat  tinggi  dan  3,2% memiliki tingkat sangat tinggi.Dan sebanyak  43  responden  belum  bekerja sesuai  dengan  apa  yang  diharapkan sebelum  lulus  strata  1.  Sebesar  9,3%  dari 43  responden  memiliki  tingkat  sangat rendah,  9,3%  memiliki  tingkat  rendah, 27,9%  memiliki  tingkat  sedang,  37,2% memiliki  tingkat  tinggi,  dan  16,3% memiliki tingkat sangat tinggi.
Diterimanya  hipotesis  pada  penilitian  ini yang menyatakan bahwa adanya hubungan antara presence  of  purpose dengan indecision  career  making disebabkan karena  tujuan  hidup  dapat  membantu mereka dalam menentukan keputusan karir mereka  sehingga  tidak  ragu  dalam memutuskannya. Hal ini diperkuat dengan salah  satu  dimensi  pada career  indecision making yaitu valuetion  problems. Pada dimensi valuetion  problems memiliki  3 faktor  yang  salah  sataunya  menyatakan bahwa  ketidak  jelasan  value  diri,  individu belum  menemukan  tujuan  yang  ingin mereka  capai  ( Germeijs  &  De  Boeck, 2002), dengan tidak adanya value pada diri seseorang maka hal tersebut menjadi salah satu  faktor  keraguan  dalam  memutuskan keputusan karir.
Menurut  Hurlock  (2002)  dewasa  muda memiliki  tugas  perkembangan  yang  salah satunya  adalah  mempersiapkan  diri memasuki  dunia  kerja,  mendapatkan  karir yang baik dan berperan dalam masyarakat. Hal  ini  pula  yang  terjadi  pada fresh graduate, mereka  memasuki  masa-masa tersebut.  Disaat fresh  graduate belum menemukan  tujuan  dan  arah  hidupnya,
maka mereka akan merasa kesulitan dalam menentukan  langkah  selanjutnya  yang akan  diambil  termasuk  ragu  dalam menentukan  keputusan  karir.  Hal  tersebut memberikan  bukti  bahwa  tujuan  hidup memiliki  peran  yang  penting  untuk fresh graduate dalam  memutuskan  keputusan karir mereka.
Dalam  menentukan  keputusan  karir  pada fresh  graduate agar  tidak  memiliki keraguan dalam memutuskan karirnya, ada beberapa tahapan proses dalam memutuskan  karir  yang  akan  dilalui  yaitu dengan mengindentifikasi dan ketrampilan dalam  pengolahan  informasi  (Zunker, 2006). Kegagalan dalam mengindentifikasi informasi  mengakibatkan fresh  graduate tidak  dapat  memutuskan  karirnya  dan dapat  menyebabkan  keraguan  dalam memutuskan  keputusan  karir.  Pada dimensi information  values dijelaskan bahwa salah satu faktor yang mempengaruhinya  adalah  mengetahui alternatif  yang  ada  atau  peluang-peluang yang  mereka  inginkan.  Dengan  itu  maka, jika fresh graduate gagal dalam mengindetifikasi  informasi  maka  mereka akan  gagal  dalam  menemukan  peluang- peluang  yang  dapat  membantu  mereka agar  tidak  ragu  dalam  memutuskan karirnya.
Kegagalan  dalam  mendapatkan  infromasi ini juga berpengaruh dalam dimensi ketiga dari career  indecision  making, yaitu anxiety  about  outcomes. Dalam  dimensi tersebut dijelaskan bahwa dengan gagalnya  mereka  mengindentifikasi  dan mengelola  informasi  maka  hal  itu  dapat mempengaruhi  kecemasan  individu  akan hasil  yang  akan  dicapai.  Kecemasan mereka  mengenai  hasil  yang  akan  dicapai ini mengakibatkan fresh graduate akhirnya tidak  cukup  siap  dalam  menghadapi  karir yang  dipilih  (Germeijs  &  De  Boeck, 2002).  Dengan  ketidaksiapan  tersebut maka fresh  graduate akan  gagal  dalam bersaing dengan para fresh graduate yang lainya yang telah mengetahui tujuan hidup
ISSN 2598-649X cetak / ISSN 2598-6503 online
mereka. Maka dari itu presence of purpose memiliki  hubungan  yang  sangat  kuat dengan career indecision making. presence  of  purpose dapat  membantu mereka  bersaing  dengan fresh  graduate yang  lainnya  dalam  menemukan  karir yang tepat untuk dirinya.
Presence  of  purpose sangat  penting dimiliki  oleh fresh  graduate karena mereka
masuk
pada kategori perkembangan  dewasa  muda. Fresh graduate biasanya  berkisar  antara  usia  22 – 25 tahun (Putra, 2018) dan mereka masih masuk  dalam  perkembangan  dewasa muda,  yang  mana  menurut  Dacey  dan Traves  pada  tahun  2002,  dewasa  muda berkisar  antara  22-28  tahun,  tugas perkembangan dari dewasa muda menurut Dacey  &  Traves  (2002)  salah  satunya adalah  individu  disibukkan  dengan  tugas menentukan  karir  yang  sesuai  dengan keinginan  individu.  Pada  usia  tersebut fresh  graduate sangat  disibukkan  dengan pencarian  jati  diri  mereka  mengenai keputusan karir, dengan demikian presence  of  purpose wajib  dimiliki  oleh fresh graduate .
Saat fresh  graduate lulus  dan  memiliki keraguan  dalam  menenutkan  keputusan karir  mereka,  maka  hal  ini  dapat disebabkan  karena  kurangnya  mereka dalam mengeksplorasi diri dan lingkungan yang berkaitan dengan kemajuan komitmen  dan  keputusan  karir  (Germeijs &  Verschueren,  2006).  Tabulasi  silang pertama  yang  diujikan  oleh  peneliti  pada penelitian  ini  menunjukkan  jika  ada  hasil yang  signifikan  antara career  indecision making dengan cita-cita. Untuk membantu fresh  graduate dapat  menentukan  karir
yang tepat bagi dirinya, maka hal-hal yang perlu dimiliki adalah bakat, minat dan cita- cita  (Falentini,  Taufik,  Mudjiran,  2013). Maka  saat  cita-cita  telah  dimiliki  oleh fresh  graduate, hal  itu  akan  menuntun mereka  terhadap  pilihan  karir  yang selanjutnya,  disaat  mereka  kebingungan dalam  menentukan  cita-cita  mereka  maka hal  itu  juga  akan  berdampak  pada keraguan mereka dalam menentukan karir.
Pada  tabulasi  kedua  yang  dilakukan  oleh peneliti,  ditemukan  bahwa  ada  hasil  yang signifikan antara career indecision making dengan  pekerjaan  yang  sedang  dijalani merupakan  pekerjaan  yang  diinginkan. Jika  dilihat  berdasarkan  perbandingan presentase,  sebesar  41%  dari  107 responden  sedang  tidak  bekerja  sesuai dengan apa yang dicita-citakan, tetapi 83% responden  mengatakan  bahwa  mereka telah bekerja ditempat yang sesuai dengan yang  diinginkan.  Hal  ini  menjadi pembahsan  yang  menarik,  karena  sekitar 50%  responden  yang  awalnya  memilih belum  bekerja  ditempat  yang  sesuai  cita- citanya,  menganggap  bahwa  pekerjaan yang  sedang  dijalani  saaat  ini  merupakan pekerjaan  yang  diinginkan.      Jika  melihat data  demografis  pada  bab  IV,  harapan yang  diinginkan  dari  pekerjaan  mereka adalah  sebuah  pengalaman  dan  relasi,  ada sekitar  24,3%  dari 107  fresh  graduate yang  menyatakan  demikian.  Hal  ini membuktikan  bahwa fresh  graduate yang belum  memiliki  cita-cita,  sebenarnya mereka  dalam proses pencarian dan masih ragu  dalam  memutuskan  karir  yang  tepat untuk  dirinya,  caranya  dengan  menambah relasi atau pengalaman.

## SIMPULAN
Hasil  analisa    terbukti  bahwa  ada hubungan  antara presence  of  purpose terhadap indecision  career  making. Hal tersebut dapat terlihat pada hasil uji analisa korelasi  yang  menunjukkan  angka  p= 0,000  dan  r=  -0,665.  Dengan  kata  lain maka  jika  skor presence  of  purpose naik atau  menjadi  lebih  tinggi,  maka  skor indecision  career  making turun  atau menjadi  lebih  rendah.  Begitu  pula sebaliknya,  jika  skor presence  of  purpose turun, maka indecision career making dari
fresh  graduate yang  bersangkutan  juga akan naik.
Penelian  ini  memberikan    saran pada  penelitian  lainnya  untuk  meneliti lebih  lanjut  mengenai  pengaruh presence of  purpose dengan indecision  making career, karena  peneliti  mencoba  untuk menguji  analisa  tersebut  dan  hasilnya adalah  antara  kedua  variabel  tersebut memiliki  pengaruh  yang  cukup  tinggi, sehingga  dapat  dijadikan  bahan  untuk penelitian yang selanjutnya.

## REFERENSI
Badan  Pusat  Statistik.  (2018).  Proyeksi penduduk  menurut  kabupaten/kota  dan jenis  kelamin  di  Jawa  Timur,  2018.  From
Badan  Pusat  Statistik  Provinsi  Jawa Timur. Mengunduh dari :https://jatim.bps.go.id/dynamictable/2018/ 02/05/314/proyeksipenduduk- menurut- kabupaten-kota-dan-jenis-kelamin-di- jawa-timur-2018.html, February 25, 2018.
Dacey, J. S., Travers, J. F., & Fiore, L. B. (2002).  Human  development  across  the lifespan.
Falentini,  F.  Y.,  Taufik,  T.,  &  Mudjiran,
M.  (2013).  Usaha  yang  dilakukan  Siswa dalam Menentukan Arah Pilihan Karir dan Hambatan-hambatan
yang ditemui.
Konselor , 2 (1).
Germeijs,  V.,  &  Verschueren,  K.  (2006). Highschool  students’  career  decision- making  process:  A  longitudinal  study  of one  choice. Journal  of  Vocational
Behavior ,
68 (2), 189–204.
http://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.08. 004
Germeijs,  V.,  &  De  Boeck,  P.  (2003). Career  indecision:  Three  factors  from decision  theory. Journal  of  Vocational
Behavior , 62 (1), 11-25.
Guay,  F.,  Senecal,  C.,  Gauthier,  L.,  & Fernet,  C.  (2003).  Predicting  career indecision:  A  selfdetermination  theory perspective. Journal of Counseling Psychology, 50(2), 166-177.
Green,  S.B.  (1991).  How  many  subjects does  it  take  to  do  a  regression  analysis? Multivariate  Behavioral  Research,  26 (3),
499-510
Hurlock,E.B. (2002). Psikologi Perkembangan: Suatu Pendekatan Sepanjang  Rentang  Kehidupan .  Edisi Kelima.  (Terjemahan  Istiwidyanti  & Soedjarwo). Jakarta: Erlangga.
Koeswara,  E.  (1992).  Logoterapi  : Psikoterapi  Victor  Frankl.  Jakarta  : Kanisius.
Nurdiani,  N.  (2014).  Teknik  sampling snowball  dalam  penelitian  lapangan. ComTech:  Computer,  Mathematics  and Engineering  Applications , 5 (2),  1110- 1118.
Virdhani, M. H. (2016). Okezone Kampus, alasan  generasi  muda  sering  pindah  kerja.
From Okezone: https://news.okezone.com/read/2016/05/20 /65/1393927/alasangenerasi-
muda- sering-pindah-kerja. Agustus 2017
Wibowo, A. S. (2017). Mantra Kehidupan,
Refleksi Melewati Fresh Graduate
Syndrome  dan  Quarter-Life  Crisis .  Elex Media Komputindo.
Zunker, V. G. (2006). Career counseling : aholistic  approach .  (L.  Gebo,  Ed.).
Singapore:Thomson.