Jurnal Fenomena, Vol. 33 No. 1 (2024), hal. 24-40
ISSN: 2622-8947
DOI: 10.30996/fn.33i1.11158 Fakultas Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Pengaruh  Family  Social  Capital  Terhadap  Life  Satisfaction  dan Work-Life  Balance  dengan  Importance  of  Material  Well-Being Sebagai Moderasi pada Pegawai Perempuan
Sendy Krisna Puspitasari a dan Andriyanto b a,b Fakultas Sekolah Pascasarjana, Universitas Airlangga, Surabaya – Indonesia
Korespondensi: sendy.krisna.puspitasari-2022@pasca.unair.ac.id
Diserahkan : 31 Mei 2024 Diterima : 7 Juni 2024
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran importance of material well-being dalam memoderasi family social capital terhadap life satisfaction dan work-life balance . Data penelitian ini  diperoleh  215  responden  dan  merupakan  ASN  perempuan  yang  bekerja  di  Satpol  PP  Kota Surabaya. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling . Penelitian ini  menggunakan  skala family  social  capital yang  dikembangkan  oleh  Quick  et  al.,  (2021)  dengan reliabilitas  sebesar  0.764,  skala life  satisfaction yang  dikembangkan  oleh  Diener  &  Robert  Biswas (2008) dengan reliabilitas sebesar 0.805, skala work-life balance yang dikembangkan oleh Fisher et al., (2009)  dengan  reliabilitas  sebesar  0.776,  dan  skala importance  of  material  well-being  scale yang dikembangkan oleh Ernst Stahli et al., (2021) dengan reliabilitas sebesar 0.749. Selanjutnya, analisis data  dilakukan  dengan  menggunakan  metode  covariance-based  SEM (CB-SEM).  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara family  social  capital denham life satisfaction, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara life satisfaction dengan work-life balance , terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara family  social  capital dengan work-life  balance ,  serta importance of material well-being memiliki pengaruh tidak signifikan family social capital terhadap life satisfaction ,  dan importance  of  material  well-being memiliki  pengaruh  tidak  signifikan family  social capital terhadap work-life balance. ASN perempuan yang mampu menyeimbangkan urusan keluarga dan  pekerjaan  serta merasakan life  satisfaction terhadap  pekerjaannya  maka  menjadi  produktif  dan optimal  dalam  sehari-hari  dapat  terhindar  dari  masalah  psikologis  dan  memiliki  kehidupan  yang sejahtera.  ASN  perempuan  juga  tidak  mengatasnamakan importance  of  material  well-being sebagai kebutuhan keluarga dan pekerjaannya.
Abstract.  This  study  aims  to  determine  the  effect  of  the role  of  importance  of  material  well-being  in moderating family social capital on life satisfaction and work-life balance. The data for this study were obtained from 215 respondents and are female ASN employees who work at the Satpol PP Surabaya City.  The  sampling  technique  used  in  this  study was  purposive  sampling.  This  study  uses  the  family social capital scale developed by Quick et al., (2021) with a reliability of 0.764, the life satisfaction scale developed  by Diener  &  Robert  Biswas  (2008) with  a  reliability  of  0.805,  the  work-life  balance  scale developed by Fisher et al., (2009) with with a reliability of 0.776, and the importance of material well- being scale developed by Ernst Stahli et al., (2021) with a reliability of 0.749. The results of this study indicate  that  there  is  a  positive  and  significant  influence  between  family  social  capital  and  life satisfaction, there is a positive and significant influence between life satisfaction and work-life balance, there is a positive and significant influence between family social capital and work-life balance, and the importance of material well-being has an insignificant influence family social capital on life satisfaction, and the importance of material well-being has an insignificant influence family social capital on work-
life  balance.  Female  ASN  employees  who  are  able  to  balance  family  and  work  affairs  and  feel  life satisfaction  towards  their  work  then  become  productive  and  optimal  in  their  daily  lives  can  avoid psychological  problems  and  have  a  prosperous  life.  Female  ASN  employees  also  do  not  put  the importance of material well-being as the needs of their family and work. Keywords: Family Social Capital,Life Satisfaction,Work-life balance,Importance of Material Well-being

## 1. Pendahuluan
Fenomena  pergeseran  nilai-nilai  masyarakat  mengenai  perempuan  bekerja dicatat  sebagai  kemajuan  yang  terus  meningkat  dari  tahun  ke  tahun.  Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja memiliki dampak yang nyata bagi perekonomian(Mawadah,  2017).  Perempuan  yang  berpartisipasi  dalam  angkatan kerja  akan  lebih  sejahtera  daripada  perempuan  yang  tidak  masuk  angkatan  kerja (KPPA,  2020).  Tingkat  partisipasi  angkatan  kerja  pada  perempuan  di  tahun  2021 sebesar  51,81%  dan  tahun  2022  sudah  mencapai  53,34%  (BPS,  2023).  Hal  ini menunjukkan peningkatan pesat setiap tahun pada jumlah angkatan kerja perempuan yang dipandang sebagai kemajuan pembangunan dan adanya peningkatan kepuasan hidup perempuan.
Hasil  survei  yang  dilakukan  BPS  (2023)  menunjukkan  banyaknya  jumlah penduduk  di  Jawa  Timur  juga  mengakibatkan  jumlah  tenaga  kerja  yang  besar  pada tenaga  kerja  perempuan.  Dengan  jumlah  penduduk  perempuan  yang  lebih  banyak daripada laki-laki, keterlibatan perempuan dalam segala aktivitas perekonomian turut diperhitungkan.  Namun  pada  kenyataannya,  keterlibatan  perempuan  masih  rendah. Tingkat  partisipasi  angkatan  kerja  perempuan  hanya  sebesar  57,28  persen sedangkan tingkat partisipasi angkatan kerja laki-laki sebesar 85,76 persen (BPS Kota Surabaya,  2023).Tingkat  partisipasi  angkatan  kerja  inilah  yang  digunakan  sebagai acuan  untuk  mengetahui  gambaran  penduduk  aktif  yang  mampu  mendorong pertumbuhan ekonomi.
Berdasarkan  data  BPS  Provinsi  Jawa  Timur  (2023)  menunjukkan  penduduk bekerja di Jawa Timur paling banyak masih berstatus pegawai sebesar 33,39 persen. Paling  sedikit  berstatus  berusaha  dibantu  (menjadi)  buruh  tetap  atau  dibayar  yaitu sebesar  2,75  persen.  Sedangkan  melihat  usia  kerja  dan  angkatan  kerja  maka didapatkan  di  Provinsi  Jawa  Timur  pada  Agustus  2022  sebesar  32,11  juta  orang mengalami  kenaikan  220,79  orang  dibandingkan  dengan  Agustus  2021.  Hal  ini disebabkan oleh terjadinya penambahan jumlah penduduk yang bekerja.
Jika  difokuskan  di  Surabaya,  data  BPS  (2023)  menunjukkan  keadaan ketenagakerjaan pegawai perempuan di lingkungan pemerintah Kota Surabaya pada tahun 2021 sebanyak 6.944 orang  dan  pada tahun 2022 menjadi 7.244 orang. Data tersebut memberikan arti bahwa jumlah tingkat partisipasi angkatan kerja meningkat sebanyak  300  orang  dibandingkan  dengan  keadaan  setahun  sebelumnya. Peningkatan yang terjadi mendorong instansi untuk lebih proaktif dan sistematif dalam menjaring  perempuan  menjadi  aset  Sumber  Daya  Manusia  (SDM).  SDM  yang berkualitas  saat  ini  adalah  bagian  upaya  optimalisasi  dalam  instansi  yang  perlu adanya  kepuasaan  pegawai  atas  kehidupannya.  Sebab, life  satisfaction (kepuasan hidup)  pegawai  atas  kehidupannya  ditunjang  dengan  pemberian  kesejahteraan
pegawai  yang  menstimulasi  pegawai  untuk  mengeluarkan  potensi  terbaiknya  demi instansi (Hajdukova et al., 2015).
Pada  saat  ini  dengan  adanya  posisi  perempuan  sama  dengan  laki-laki  dalam sebuah  pekerjaan  untuk  memenuhi  kebutuhan  maka  akan  terjadi  keseimbangan antara  kehidupan  personal  dan  kehidupan  pekerjaan.  Keseimbangan  pada  dua tuntutan  yang  berbeda  antara  kehidupan  personal  dan  pekerjaan  yang  disebut dengan work-life  balance (Lockwood,  2003) . Partisipasi  perempuan  yang  sudah berkeluarga  dalam  sebuah  pekerjaan  mampu  memberikan  dampak  yang  positif maupun  negatif.  Menurut  Eddleston  &  Powell  (2012),  pegawai  perempuan  yang bekerja dan sudah menikah akan menjalankan peran ganda antara pekerjaan dan ibu rumah  tangga.  Pegawai  perempuan  yang  melanjutkan  pekerjaan  setelah  menikah juga memiliki tanggung  jawab yang  lebih besar  daripada laki-laki dikarenakan harus datang  tepat  waktu  untuk  mengurus  keluarga  (Akbar,  2017).  Dampak  positif  yang timbul ketika perempuan sudah berkeluarga adalah memiliki sebuah pekerjaan yang dapat membantu dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari. Di sisi lain, perempuan juga dituntut  dengan  target  kinerja  dan  komitmen  pada  tempat  kerja  (Burhanuddin  et  al., 2018).  Artinya,  perempuan  pekerja  memiliki  tuntutan  yang  lebih  tinggi  karena  peran ganda  diketahui  apakah  terdapat  peningkatan  pada  keseimbangan  individu  dalam memenuhi tanggung jawab sebagai pegawai atau terdapat tuntutan sebagai seorang anggota  keluarga.  Sedangkan  dampak  negatif  yang  timbul  adalah  ketidakmampuan dalam menyeimbangkan tanggung jawab antara pekerja dan ibu rumah tangga.
Pada  beberapa  literatur  menyatakan  meningkatkan  keseimbangan  individu dalam  memenuhi  tuntutan  peran  sebagai  anggota  keluarga  dapat  dilakukan  melalui pengelolaan  sumber  daya  materiil  dan  moral  yang  diperoleh  saat  individu menjalankan  peran  sebagai  pegawai  (Akhter,  2015;  Geraee  et  al.,  2019).  Tingkat sejauh  mana  sumber  daya  pegawai  dapat  meningkatkan  kualitas  hidup  pada  peran sebagai  anggota  keluarga  dikenal  sebagai family  social  capital (Quick  et  al.,  2021). Furstenberg (2005) juga memberikan ilustrasi pencapaian family social capital dengan beberapa  sumber  daya  yang  dihasilkan  dari  keluarga  yaitu  kepercayaan,  tradisi, interaksi  yang  dapat  meningkatkan  performa  individu  dalam  menjalankan  peran  di dalam keluarga. Dapat dikatakan bahwa individu yang menerima family social capital dari  keluarga  berupa  sumber  daya  instrumental  dan  emosional  merujuk  pada pencapaian tujuan dan aspirasi hidup yang lebih bermakna.
Selanjutnya,  semakin  banyaknya  pegawai  perempuan  menjadi  fenomena penting  untuk  diperhatikan,  salah  satunya  terkait importance  of  material  well-being , hal  ini  dikarenakan  tinggi  rendahnya importance  of  material  well-being pegawai perempuan berdampak pada instansi (Mickel et al., 2003). Menurut Franzen & Mader (2022), pentingnya memperhatikan importance  of material well-being pegawai untuk instansi dikarenakan akan berdampak pada stres dan sumber daya sehingga dengan memfokuskan  pada importance  of  material  well-being pegawai  akan  mampu mengurangi stres dan meningkatkan sumber daya di instansi.
Penelitian  ini  dilakukan  pada  para  pegawai  perempuan  Aparatur  Sipil  Negara (ASN) yang bekerja di lingkungan kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Surabaya.  Sebagai  pegawai  di  dalam  kantor  dan  di  lapangan  yang  harus  bersedia
S. K. Puspitasari / Pengaruh family social capital terhadap life satisfaction dan work-life balance dengan importance of material well-being sebagai moderasi pada pegawai perempuan
setiap waktu jika diperlukan. Hal ini juga berimbas pada jam kerja, peran dan tanggung jawab  pegawai  yang  harus  dipenuhi  setiap  harinya.  Berdasarkan  Peraturan Pemerintah No. 35 tahun 2021 mewajibkan setiap perusahaan  untuk melaksanakan ketentuan  jam  kerja.  Ketentuan  jam  kerja  ini  telah  diatur  dalam  dua  sistem berdasarkan  peraturan  diatas  yaitu:  (a)  7  jam  kerja  dalam  1  hari  atau  40  jam  kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau (b) 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu. Ketentuan waktu kerja diatas hanya mengatur batas waktu kerja untuk 7 jam atau 8 jam sehari dan 40 jam seminggu  dan tidak mengatur kapan waktu atau jam kerja dimulai dan  berakhir. Pada umumnya jam kerja di Indonesia berkisar pada pukul 08.00 WIB sampai dengan 17.00  WIB,  namun  pegawai  perempuan  ASN  Satpol  PP  Kota  Surabaya  diatur  oleh peraturan yang berbeda.
Pada  Peraturan  Daerah  (Perda)  Nomor  2  Tahun  2014  mengenai Penyelenggaraan Ketertiban Umum dan Ketenteraman Masyarakat di Kota Surabaya, Pasal  1  Angka  5  menggambarkan  ketentraman  masyarakat  dan  ketertiban  umum sebagai  kondisi  yang  terus  berubah  sehingga  pemerintah,  pemerintah  daerah,  dan masyarakat  melaksanakan  tanggung  jawabnya  secara  damai,  serta  tertib.  Faktanya di  lapangan,  pelanggaran  peraturan  daerah  yang  terus  berlanjut,  keluhan,  dan pengaduan  dari  warga  menunjukkan  bahwa  pelaksanaan  ketentraman  masyarakat dan  ketertiban  umum  belum  terselenggara  secara  maksimal.  Namun,  adanya desentralisasi  pada  prinsip  otonomi  dan  kewajiban  tambahan  memungkinkan  setiap daerah menjalankan kegiatan pemerintahannya sendiri.
Tujuan  pemberian  otonomi  daerah  untuk  mencapai  dan  mempercepat kesejahteraan pada masyarakat mencakup penguatan hak, peningkatan layanan, dan partisipasi  masyarakat  (Ilmiyah  &  Wahyudi,  2023).  Sehingga  perlu  diatur  ketertiban umum  agar  mampu  mempertahankan  masyarakat,  sarana,  dan  prasarana  dalam rangka  mencapai  terwujudnya  sistem  kehidupan  masyarakat  yang  tertib, menyenangkan, tenang, dan bersih. Pelaksanaan ketertiban umum dan ketenteraman masyarakat  juga  memiliki  tujuan  lain  yaitu  untuk  tercapai  situasi  yang  mendukung segala  lapisan  kehidupan  di  masyarakat  dan  diharapkan  penerapan  yang  optimal untuk menciptakan ketertiban, kenyamanan, dan ketenteraman.
Pegawai  Satpol  PP  harus  selalu  siap  siaga  di  tempat  kerja  dalam  mengatasi masalah Perda dengan cara dalam sehari dituntut penuh untuk melayani masyarakat yang  tersebar  di  wilayah  Kota  Surabaya.  Bahkan  melebihi  jam  operasional  yang ditentukan,  Satpol  PP  harus  menjalankan  tugasnya  sebagai  bagian  dari  pelaksana Perda  yang  selalu  berada  di  pihak  rakyat.  Selain  itu,  pegawai  yang  dituntut  untuk patuh  terhadap  instansi  maka  pegawai  perempuan  harus  merelakan  kegiatan keluarga yang ada di saat dia bekerja. Hal ini membuat komitmen pegawai perempuan terhadap  keluarga  rendah  karena  domain  pekerjaan  lebih  besar  mempengaruhi kehidupan  individu  dibandingkan  dengan  domain  keluarga  (Levin  &  Currie,  2010). Berdasarkan  penjelasan  di  atas,  penelitian  ini  ingin  menguji  peran importance  of material  well-being dalam memoderasi family social capital terhadap life satisfaction dan work-life  balance .  Maka  apabila  didasarkan  pada  penjelasan  tujuan  penelitian tersebut, penelitian ini ditulis dengan judul "Pengaruh Family Social Capital terhadap
Life  Satisfaction dan Work-Life  Balance dengan Importance  of  Material  Well-Being sebagai Moderasi pada Pegawai Perempuan"

## 2. Metode
Jenis  pendekatan  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif adalah pendekatan yang menekankan pada analisis data-data  numerik  yang  dioleh  menjadi  metode  statistika  (Azwar,  2016).  Metode pengumpulan  yang  digunakan  adalah  metode  survei  dengan  cara  penyebaran kuesioner langsung kepada pegawai perempuan di kantor Satpol PP Kota Surabaya. Menurut  Creswell  (2023)metode  survei  merupakan  metode  pendekatan  kuantitatif yang digunakan untuk mendapatkan  data yang terjadi  pada masa lampau  atau saat ini  tentang  hubungan  variabel  dan  menguji  beberapa  hipotesis  dari  sampel  yang diambil  dari  populasi  tertentu,  teknik  pengumpulan  data  dengan  pengamatan (wawancara  atau  kuesioner)  yang  tidak  mendalam,  dan  hasil  penelitian  cenderung untuk  digenerasikan.  Tahapan  dalam  metode  survei  dilakukan  dengan  cara memberikan kuesioner kepada responden untuk menandai jawabannya sendiri tanpa ada manipulasi situasi dan kondisi.
Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh  ASN  perempuan  yang  bekerja  di  kantor Satpol  PP  Kota  Surabaya  sebanyak  385  pegawai  (Satpol  PP  Surabaya,  2023), dengan  teknik purposive  sampling yang  mana  setiap  anggota  populasi  yang  dipilih secara  sengaja  atau  khusus  dengan  pertimbangan  tertentu  dan  berdasarkan  suatu ciri-ciri  yang  dipandang  mempunyai  hubungan  yang  erat  dengan  kriteria  yang diinginkan.
Proses selanjutnya  adalah memilih sampel penelitian yang merepresentasikan populasi  yang  telah  ditentukan.  Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah pegawai perempuan di Satpol PP Kota Surabaya dengan karakteristik sebagai berikut: 1. ASN perempuan ASN
2. ASN  perempuan  yang  aktif  serta  masa  bekerja  sekurang-kurangnya  selama  24 bulan pada instansi tersebut. Penetuan pegawai menjadi subyek penelitian dengan lama bekerja minimal selama 24 bulan didasarkan pada penelitian Setiawan & Dewi (2014)  menyatakan  bahwa  karyawan  dengan  masa  bekerja  di  perusahaan tempatnya bekerja selama  24 bulan diasumsikan telah memiliki kepuasaan  hidup dan bekerja.
3. ASN  perempuan  yang  telah  menikah.  Penentuan  ASN  perempuan  yang  menjadi sampel  penelitian  ini  berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Pradhan  (2016) menyatakan  bahwa  ada  perbedaan  yang  signifikan  antara  ASN  perempuan  yang telah  menikah  dan  mengalami work-life  balance .  ASN  perempuan  yang  sudah menikah memiliki nilai lebih tinggi terhadap work-life balance dibandingkan dengan pegawai perempuan yang belum menikah. Maka dari itu, dengan mempertimbangkan  homogenitas  sampel  penelitian,  dipilihnya  ASN  perempuan yang  telah  menikah  yang  dijadikan  sampel  penelitian . Jadi  besar  sampel  yang ditetapkan  dalam  penelitian  ini  adalah  215  ASN  perempuan  di  kantor  Satpol  PP Kota Surabaya.
S. K. Puspitasari / Pengaruh family social capital terhadap life satisfaction dan work-life balance dengan importance of material well-being sebagai moderasi pada pegawai perempuan
Family  social  capital pada  penelitian  ini  menggunakan  alat  ukur Scale  Family Social  Capital yang  diadopsi  oleh  Quick  et  al.,  (2021).  Menurut    Quick  et  al.,  (2021) family social capital adalah kemampuan individu yang berinvestasi dengan network , kepercayaan, dan tradisi pada keluarganya. Penelitian ini mendefinisikan family social capital sebagai kemampuan pegawai perempuan di kantor Satpol PP Kota Surabaya yang  memiliki network ,  kepercayaan,  dan  tradisi  pada  keluarganya.  Pada  penelitian ini, family social capital diukur dengan dimensi yang diadopsi dari Quick et al., (2021) yaitu family interaction , family cohesion , family support , dan lack of family conflict .
Pada penelitian ini, variabel life satisfaction menggunakan alat ukur Satisfaction with  Life  Scale (SWLS)  yang  dikembangkan  oleh  Diener  &  Robert  Biswas  (2008). (Diener  &  Robert  Biswas,  2008)  menyampaikan  gagasan  tentang life  satisfaction mencakup reaksi emosional individu, kepuasan domain, dan penilaian global terhadap kepuasan hidup, maka kepuasan dapat dianggap sebagai komponen subjective well- being . Life  satisfaction pada  penelitian  ini  diukur  dengan  indikator  yang  diapdosi Diener  &  Robert  Biswas  (2008)  terdiri  dari  keinginan  untuk  mengubah  kehidupan, kepuasan  terhadap  kehidupan  saat  ini,  kepuasan  hidup  di  masa  lalu,  kepuasan terhadap  kehidupan  di  masa  mendatang  dan  penilaian  individu  terhadap kehidupannya.
Alat ukur work-life balance dalam penelitian ini menggunakan skala Work- Life Balance Scale (WLBS) yang dikembangkan oleh Fisher et al., (2009).  Menurut Fisher et  al.,  (2009) work-life  balance adalah  suatu  keadaaan  dimana  terjadi  sebuah keseimbangan  antara  dua  tuntutan  yang  berbeda  dengan  tuntutan  pekerjaan  dan kehidupan  pribadi  secara  individu.  Penelitian  ini  mendefinisikan work-life  balance pada  pegawai  ASN  perempuan  di  kantor  Satpol  PP  Kota  Surabaya.  Fisher  et  al., (2009)  juga  mengungkapkan  ada  empat  dimensi work-life  balance yaitu work interference  with  personal  life , personal  life  interference  with  work , personal  life enchancement of work , work enhancement of personal life .
Importance  of  material  well-being merupakan  asumsi  dasar  bahwa  seseorang termotivasi oleh kepedulian terhadap kesejahteraan materiil. Alat ukur importance of material  well-being dalam  penelitian  ini  menggunakan importance  of  material  well- being scale (IMWS) yang dikembangkan oleh Ernst Stahli et al., (2021).

## 3. Hasil
Penelitian  ini  menggunakan  uji  normalitas  untuk  menilai  apakah  data  yang digunakan  memiliki  distribusi  normal  atau  tidak.  Terdapat  dua  indikator  yang  dapat digunakan untuk mengukur normalitas yaitu skewness dan kurtosis (Collier, 2020).

## Tabel 1. Uji Normalitas
Hasil  uji  normalitas  yang  ditampilkan  pada  Tabel  1.  di  atas  menunjukkan  nilai skewness berada pada rentang -0,94 sampai -0,36 dan nilai kurtosis pada rentang - 0,33  sampai  1,47.  Data  dianggap  normal  jika  nilai  skewness  berada  di  antara  -2 hingga +2 dan kurtosis berada di antara -7 hingga +7 (Byrne, 2016; Hair et al., 2015). Dapat  disimpulkan  bahwa  data  pada  penelitian  ini  telah  terdistribusi  normal  yang ditunjukkan  dengan  nilai  skewness  dan  kurtosis  yang  masing-masing  berada  pada rentang -2<a<2 dan -7<a<7.
Penelitian ini juga menggunakan Model fit secara umum didefinisikan sebagai kecocokan  model  dengan  data  yang  diobservasi.  Suatu  model  dikatakan  memiliki good  fit ketika  dapat  merepresentasikan  data  dengan  baik.  Terdapat  beberapa indikator  yang  digunakan  untuk  melaporkan  pengujian  model  fit,  penggunaan  4 –5 kriteria goodness  of  fit (GoF)  dinilai  sudah  mencukupi  untuk  menyatakan  kelayakan
Variable min max skew c.r. kurtosi s c.r. X_ZMOD -4,382 5,176 0,568 3,402 6,001 17,962 Y2.10 1 5 -0,852 -5,101 1,048 3,136 Y2.9 1 5 -0,842 -5,038 0,39 1,166 Y2.8 1 5 -0,892 -5,339 0,489 1,462 Y2.7 1 5 -0,674 -4,034 0,062 0,186 Y2.6 1 5 -0,822 -4,921 0,272 0,814 Y2.5 1 5 -1,021 -6,113 1,138 3,406 Y2.4 1 5 -1,081 -6,47 1,026 3,072 Y2.3 1 5 -0,854 -5,111 0,338 1,011 Y2.2 1 5 -1,031 -6,174 0,658 1,969 Y2.1 1 5 -0,924 -5,534 1,115 3,338 Y1.5 1 5 -1,355 -8,109 2,103 6,294 Y1.4 1 5 -1,046 -6,261 1,039 3,109 Y1.3 1 5 -1,333 -7,977 2,276 6,811 Y1.2 1 5 -0,955 -5,72 0,763 2,283 Y1.1 1 5 -1,236 -7,397 1,751 5,241 X1.16 1 5 -0,476 -2,848 -0,392 -1,173 X1.15 1 5 -0,829 -4,964 0,522 1,563 X1.14 1 5 -0,54 -3,232 0,189 0,567 X1.13 1 5 -0,892 -5,34 0,854 2,557 X1.12 1 5 -0,586 -3,509 -0,284 -0,851 X1.11 1 5 -0,429 -2,57 -0,437 -1,309 X1.10 1 5 -0,777 -4,648 0,457 1,369 X1.9 1 5 -0,732 -4,379 0,582 1,742 X1.8 1 5 -0,713 -4,266 0,026 0,078 X1.7 1 5 -0,569 -3,404 -0,068 -0,203 X1.6 1 5 -0,45 -2,694 -0,5 -1,497 X1.5 1 5 -0,842 -5,038 0,899 2,689 X1.4 1 5 -0,674 -4,037 0,131 0,392 X1.3 1 5 -0,615 -3,684 0,135 0,405 X1.2 1 5 -0,82 -4,908 0,838 2,508 X1.1 1 5 -0,945 -5,654 0,677 2,025 Multivariate 203,003 31,905 Sumber: Hasil olah data
pada  suatu  model,  asalkan  masing-masing  kriteria  dari  GoF  yaitu incremental  fit indices, absolute fit indices, dan parsimony fit indices telah terwakili (Hair et al., 2015).
Tabel 2. Uji Model Fit Pengukuran
Sumber: Hasil olah data
Berdasarkan hasil pengujian model fit yang ditunjukkan pada Tabel 2 di atas, semua indikator atau indeks model fit memiliki nilai yang sesuai dengan ambang batas yang  disyaratkan.  Penggunaan  4 –  5  kriteria goodness  of  fit dianggap  sudah mencukupi untuk menilai kelayakan suatu model, asalkan masing-masing kriteria dari goodness  of  fit yaitu absolute  fit  indices , incremental  fit  indices ,  dan parsimony  fit indices (Hair  et  al.,  2015).  Dapat  disimpulkan  bahwa  model  pengukuran  atau  CFA yang  digunakan  pada  penelitian  ini  telah  memenuhi  syarat goodness  of  fit ,  dengan nilai PNFI = 0.732, GFI = 0,802. PCFI = 0.809, CFI = 0.901, RMSEA = 0,065.
Pengujian validitas pada penelitian ini dilakukan menggunakan dua penilaian, yaitu validitas konvergen dan validitas diskriminan. Validitas konvergen secara umum dapat  didefinisikan  sebagai  analisis  hubungan  antara  variabel  dan  indikator pembentuknya  (Hair  et  al.,  2015).  Validitas  konvergen  terdiri  dari  dua  kriteria,  yaitu factor loading dan Average Variance Extracted (AVE). Nilai loading factor yang baik harus lebih dari 0,50, sementara indikator yang memiliki nilai loading factor di bawah 0,50 harus dieliminasi.
Tabel 3. H asil Pengujian Loading Factor Variabel Kode Nilai Keterangan Family Social Capital X.1.1 0,781 Valid X.1.2 0,738 Valid X.1.3 0,630 Valid X.1.4 0,808 Valid X.1.5 0,780 Valid X.1.6 0,674 Valid X.1.7 0,772 Valid Indeks Model Fit (Kriteria) Nilai Cut-off Hasil Keterangan PNFI ( Parsimony Fit ) 0.60 – 0.90 0.732 Good Fit GFI ( Absolute Fit Indices) 0.08 – 0.90 0.802 Good Fit PCFI ( Parsimony Fit ) >0.6 0.809 Good Fit CFI ( Incremental Fit Indices) ≥0.90 0.901 Good Fit RMSEA ( Absolute Fit Indices) ≤0.08 0.065 Good Fit
X.1.8 0,750 Valid X.1.9 0,696 Valid X.1.10 0,725 Valid X.1.11 0,612 Valid X.1.12 0,634 Valid X.1.13 0,736 Valid X.1.14 0,700 Valid X.1.15 0,747 Valid X.1.16 0,670 Valid Life Satisfaction Y1.1 0,751 Valid Y.1.2 0,791 Valid Y.1.3 0,789 Valid Y.1.4 0,811 Valid Y.1.5 0,823 Valid Work-Life Balance Y2.1 0,759 Valid Y2.2 0,727 Valid Y2.3 0,699 Valid Y2.4 0,706 Valid Y2.5 0,802 Valid Y2.6 0,754 Valid Y2.7 0,809 Valid Y2.8 0,834 Valid Y2.9 0,785 Valid Y2.10 0,643 Valid Importance  of  Material Well-Being Z1.1 0,606 Valid Z1.2 0,590 Valid Z1.3 0,645 Valid Z1.4 0,597 Valid Z1.5 0,640 Valid
Z1.6 0,592 Valid Z1.7 0,623 Valid Z1.8 0,599 Valid
Sumber: Hasil olah data
Data hasil dari uji factor loading pada tabel 5.12  di atas, menunjukkan bahwa semua indikator valid dan memenuhi syarat nilai minimum yaitu 0,50. Oleh karena itu, maka semua indikator tersebut dapat dimasukkan ke dalam proses pengolahan data. Selanjutnya, untuk menilai kriteria validitas konvergen yang kedua, maka perlu untuk menghitung Average  Variance  Extracted (AVE)  pada  setiap  konstruk  atau  variabel. Nilai AVE dihitung dengan menjumlahkan kuadrat dari factor loading dan membaginya dengan jumlah  indikator dalam variabel (Ghozali, 2016). Nilai AVE harus lebih tinggi dari 0,50 untuk menunjukkan validitas konvergen. Maka hasil penghitungan AVE pada penelitian ini adalah sebagai berikut

## Tabel 4. Hasil pengujian AVE
Sumber: Hasil olah data
Berdasarkan  perhitungan  di  atas  maka  dapat  disimpulkan  bahwa,  nilai  AVE untuk seluruh variabel pada penelitian ini memiliki nilai >0,50 (Hair et al., 2015). Dapat disimpulkan bahwa  pengukuran yang digunakan pada penelitian ini telah memenuhi syarat validitas konvergen yang terdiri dari factor loading dan AVE. Nilai AVE tersebut kemudian digunakan sebagai acuan dalam melakukan pengujian validitas diskriminan untuk  memastikan  apakah  sebuah  variabel  berbeda  dengan  variabel  lain.  Nilai  AVE suatu variabel  harus lebih besar  dari varians antara variabel dan variabel lain dalam model.  (Ghozali,  2016).  Oleh  karena  itu,  untuk  melakukan  analisis  validitas diskriminan,  nilai  akar  kuadrat  AVE  dari  setiap  variabel  harus  lebih  besar  daripada korelasinya dengan variabel lainnya.
Hasil Pengujian AVE NIlai Family Social Capital 0.515 Life Satisfaction 0.793 Work-Life Balance 0.751 Importance of Material Well Being 0.611
Tabel 5. Uji Validitas Diskriminan Keterangan FSC LS WLB Z Family Social Capital (FSC) 1 0,421 0,610 0,061 Life Satisafaction (LS) 0,421 1 0,688 -0,202 Work-Life Balance (WLB) 0,610 0,688 1 -0,065 Importance of Material Well-Being (IMW) 0,061 -0,212 -0,065 1

## Sumber: Hasil olah data
Nilai  akar  kuadrat  AVE  masing-masing  variabel  ditandai  dengan  angka  yang tercetak tebal pada Tabel 5. Dari hasil pengujian, didapatkan bahwa nilai akar kuadrat AVE untuk semua variabel pada  penelitian ini lebih tinggi dibandingkan dengan nilai korelasi  antar  variabelnya,  sehingga  dapat  disimpulkan  telah  memenuhi  syarat validitas diskriminan.
Pada  penelitian  ini  juga  menggunakan  uji  reliabilitas  untuk  mengevaluasi tingkat  konsistensi  suatu  alat  ukur  atau  instrumen  pengukuran  variabel  (Creswell, 2023).  Secara  umum,  terdapat  dua  cara  untuk  mengukur  reliabilitas  instrumen pengukuran variabel, yait u dengan menghitung nilai Cronbach’s alpha dan pengujian composite reliability (Collier, 2020) . Nilai 0,70 dijadikan sebagai tolak ukur reliabilitas untuk kedua penghitungan tersebut (Hair et al., 2015).
Tabel 6. Uji Reliabilitas Variabel Nilai Cronbach’s Alpha Nilai CR Family Social Capital 0,764 0,777 Life Satisfaction 0,805 0,813 Work-Life Balance 0,776 0,755 Importance of Material Well-Being 0,749 0,723 Sumber: Hasil olah data
Pengujian  reliabilitas  pada  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan indikator Cronbach’s alpha dan composite reliability . Data pada Tabel 6 menunjukkan nilai cronbach’s alpha dan composite reliability untuk setiap variabel dalam penelitian ini  di  atas  batas  yang  disyaratkan,  yaitu  0,70  (Hair  et  al.,  2015).  Penghitungan composite  reliability menghasilkan  nilai  antara  rentang  0,82  hingga  0,91.  Dapat disimpulkan  bahwa  semua  variabel  pada  penelitian  ini  telah  memenuhi  syarat reliabilitas.
Pengujian  model  struktural  dapat  dilakukan  setelah  model  pengukuran dinyatakan memenuhi syarat model fit, uji validitas, dan uji reliabilitas. Secara umum, model  struktural  ini  menguji  hubungan  antar  variabel,  yaitu  bagaimana  variabel independen  mempengaruhi  variabel  dependen  atau,  dalam  model  yang  lebih kompleks,  bagaimana  variabel-variabel  dependen  mempengaruhi  variabel-variabel
dependen lainnya (Collier, 2020).

## Gambar 1. Model Struktural
Setelah model struktural dinyatakan fit, maka langkah selanjutnya adalah mengevaluasi  hubungan  antar  variabel  yang  dilakukan  dengan  melihat  nilai regresi, probabilitas, dan t hitung pada tabel berikut.

## Tabel 7. Uji Hubungan Langsung Antar Variabel
Sumber: Hasil olah data
Hasil pengujian regresi hubungan langsung antar variabel  pada penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat dilakukan analisis sebagai berikut. a. Terdapat  pengaruh  positif  yang  signifikan  dalam  hubungan  antara family  social capital dan life  satisfaction ,  dengan  nilai  regresi=  0.33, t =  6.15, p =  0.001.  Hasil tersebut  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  family  social  capital  maka  dapat semakin meningkatkan life satisfaction .
b. Terdapat pengaruh  positif yang signifikan dalam hubungan antara life satisfaction dan work-life balance , dengan nilai regresi= 0.84, t = 6.93, p = 0.001. Hasil tersebut menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi life  satisfaction maka  dapat  semakin
Hubungan Estimate S.E. C.R. P Kesimpulan FSC→ LS 0,336 0,055 6,157 0,001 Signifikan X_ZMOD → LS -0,047 0,030 1,590 0,112 Tidak Signifikan LS → WLB 0,840 0,121 6,935 0,001 Signifikan WLB→X.ZMOD -0,026 0,028 -0,937 0,349 Tidak Signifikan FSC → WLB 0,327 0,055 5,941 0,001 Signifikan
meningkatkan work-life balance .
c.  Terdapat  pengaruh  positif  yang  signifikan  dalam  hubungan  antara family  social capital dan work-life balance , dengan nilai regresi= 0.84, t = 6.93, p = 0.001. Hasil tersebut  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi family  social  capital maka  dapat semakin meningkatkan work-life balance . d. Terdapat pengaruh moderasi negatif tetapi tidak signifikan dari variabel importance of  material  well-being dalam  hubungan  antara family  social  capital dan life satisfaction ,  dengan  nilai  regresi  =  0.047, t =  1.59,  dan p =  0,52.  Hasil  tersebut menunjukkan  bahwa  meskipun importance  of  material  well-being dapat melemahkan pengaruh positif family social capital terhadap life satisfaction , tetapi efeknya tidak signifikan.
e. Terdapat pengaruh moderasi negatif tetapi tidak signifikan dari variabel importance of  material  well-being dalam  hubungan  antara family  social  capital dan work-life balance ,  dengan  nilai  regresi  =  -0.026, t =  -0.937,  dan p =  0,34.  Hasil  tersebut menunjukkan  bahwa  meskipun importance  of  material  well-  being dapat melemahkan  pengaruh  positif family  social  capital terhadap work-  life  balance , tetapi efeknya tidak signifikan.

## 4. Pembahasan
Hasil  pengujian  antar  variabel  pada  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa family social capital terbukti mempengaruhi life satisfaction secara positif dan signifikan. Oleh karena  itu,  dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  tinggi  perlakuan family  social  capital yang  diterima  ASN  perempuan  maka  juga  semakin  tinggi  tingkat life  satisfaction . Berdasarkan  hal  tersebut family  social  capital memberikan  dampak  positif  terhadap ASN  perempuan  untuk  mampu  bersemangat  dalam  bekerja  sehingga  mencapai life satisfaction dan  menikmati  aktivitasnya  dalam  mengurus  keluarga  dan  keluarganya. Temuan  pada  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Khurshid et  al.,  (2023)  bahwa family  social  capital memiliki  pengaruh  positif  yang  signifikan terhadap life  satisfaction .  Salah  satu  penyebab  timbulnya  pengaruh family  social capital adalah  kegembiraan  dan  kepuasan  untuk  menjadi  sukses  dalam  pekerjaan pegawai perempuan. Sejalan dengan penelitian Cazan et al., (2019) bahwa dukungan family social capital yang diberikan oleh keluarga mampu membuat seorang pegawai mencapai kepuasan di hidupnya.
Life  satisfaction terbukti  mempengaruhi work-life  balance secara  positif  dan signifikan.  Semakin  tinggi life  satisfaction ASN  perempuan  di  Satpol  PP  Kota Surabaya  maka  semakin  tinggi  tingkat work-life  balance yang  dimiliki.  Temuan penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Diener & Robert Biswas (2008) menemukan  adanya  hubungan  positif  antara life  satisfaction dan work-life  balance . Salah  satu  faktor  yang  menyebabkan  timbulnya  pengaruh  ini  adalah  alokasi  waktu antara  pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi  namun  juga  perasaan  kepuasaan,  kontrol, dan  harmoni  yang  dirasakan  pegawai  dalam  menjalani  kehidupan  (Marais  et  al., 2014). Menandakan bahwa ASN perempuan memiliki kemampuan untuk membangun hubungan  yang  hangat  dengan  orang  lain,  memuaskan,  saling  percaya,  saling memahami, saling memberi dan menerima dengan orang lain. Temuan Haider et al.,
S. K. Puspitasari / Pengaruh family social capital terhadap life satisfaction dan work-life balance dengan importance of material well-being sebagai moderasi pada pegawai perempuan
(2018)  menunjukkan  bahwa  pegawai  dengan  keseimbangan  kehidupan  kerja  yang lebih  baik  dan  juga  memiliki  kinerja  yang  lebih  baik  ketika  kesejahteraan  psikologis mereka  diperkuat  oleh  kepuasan  hidup  mereka.  Individu  dalam  hal  ini  merasakan secara utuh sebagai manusia, dan dalam konteks penelitian ini, pencapaian ini karena adanya  keseimbangan  kehidupan  pribadi  pekerjaan  dan  kepuasan  yang  dirasakan atas hasil kerja yang dijalani sehingga individu dapat mencapai kesejahteraannya.
Pada penelitian ini juga menunjukkan adanya family social capital berpengaruh secara  positif  dan  signifikan  terhadap work-life  balance .  Dapat  disimpulkan  bahwa semakin tinggi family social capital ASN perempuan di Satpol PP Kota Surabaya maka semakin  tinggi work  life  balance yang  dimiliki.  Temuan  pada  penelitian  ini  sejalan dengan Eddleston & Powell (2012) maka hubungan positif antara family social capital dan  dimensi-dimensi work-life  balance yaitu  dukungan  keluarga,  dukungan instrumental,  dan  dukungan  sosial.  Sejalan  dengan  hasil  penelitian  Hastuti  (2018) menemukan  dinamika family  social  capital mengenai  kerja  dan  keluarga  ditandai adanya  permasalahan  serta  dukungan,  seperti  tingkat  pekerjaan  yang  lebih  tinggi dapat  mengganggu  keluarga  yang  mengacu  pada  tingkat  dukungan  emosional  dan instrumental yang lebih rendah dalam mengganggu pekerjaan, begitupun sebaliknya tingkat  dukungan  emosional  dan  instrumental  yang  tinggi  memperkirakan  tingkat keluarga yang rendah dalam mengganggu pekerjaan.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya efek moderasi importance of material well-being  memiliki  pengaruh  tidak  signifikan family  social  capital terhadap life satisfaction . Penelitian ini berpendapat bahwa salah satu hal yang melatarbelakangi temuan  ini  adalah  karakteristik importance  of  material  well-being yang  dapat mengancam sumber daya pegawai di masa depan (Emanuel et al., 2018). Berntson et  al.,  (2010)  menyatakan  bahwa  sebagai  pribadi  yang  puas  dengan  pekerjaannya tidak  selalu  berkaitan  dengan  materiil  yang  didapatkan.  Pada  dasarnya,  setiap pegawai memiliki tingkat importance of material well-being yang berbeda-beda sesuai dengan value yang berlaku pada dirinya (Kurniasari, 2018). Hal ini disebabkan karena adanya  perbedaan  pada  masing-masing  individu.  Keberagaman  karakteristik responden  dalam  penelitian  ini  juga  menjadi  aspek  penting  dalam  mengenali perbedaan  dan  bagaimana  instansi  pemerintah  menyikapi  pegawai  yang  berbeda- beda  dengan  cara-cara  menjamin life  satisfaction sehingga  menghindari  adanya tindakan  diskriminasi.  Memahami  keberagaman  pegawai  ini  bukan  hal  yang  mudah dan ketika keberagaman tidak ditangani dengan tepat akan memicu timbulnya konflik dalam instansi berupa life dissatisfaction (Rahmania et al., 2015).
Hasil  penelitian  ini  juga  menunjukkan  adanya  efek  moderasi importance  of material  well-being memiliki  pengaruh  tidak  signifikan family  social  capital terhadap work- life balance. Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan temuan Ernst Stahli et al., (2021) menyatakan importance of material well-being mampu memoderasi pengaruh family  social  capital terhadap work-life  balance . Importance  of  material  well-being merupakan  suatu  karakteristik  individu  yang  mengambil  inisitif  pribadinya  dalam mengelola sumber kekayaan materiil sebagai kebutuhan hidupnya (Lay & Furnham, 2019). Jenis kepribadian ini dibutuhkan oleh pegawai yang memiliki tuntutan ekonomi yang tinggi sehingga sulit mengukur standar peran antara pekerjaan dan keluarganya.
Tuntutan-tuntutan  inilah  yang  harus  ditanggung  para  pegawai  sehingga  sulit menyeimbangkan  antara  tugas  pekerjaan  sebagai  pegawai  dan  tuntutan  sebagai anggota  keluarga  berpotensi  menimbulkan  dampak  konflik  pekerjaan  dan  keluarga (Parkes & Langford, 2008). Penelitian Eddleston & Powell, (2012)menyatakan bahwa melihat kondisi seseorang pegawai saat ini tidak menentu dan keadaan ekonomi yang semakin  terpuruk  terus  berlanjut  tanpa  ada  perubahan  meskipun  seseorang  telah mempertahankan work-life  balance nya,  maka  keyakinan  diri  pada  seseorang  yang didukung family  social  capital cukup  kuat  dan  menciptakan  seseorang  mencapai kebahagiaan.

## 5. Kesimpulan
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  dan  setelah  melalui  berbagai  proses pengumpulan  literatur  serta  analisis  data,  yaitu  terdapat  pengaruh  positif  dan signifikan  antara family  social  capital denham life  satisfaction .  Hal  tersebut menunjukkan  bahwa  ASN  perempuan  di  Satpol  PP  Surabaya  yang  menerima perlakuan family  social  capital dari  keluarganya,  maka  semakin  tinggi  tingkat life satisfaction .  Terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara life  satisfaction dengan work-life  balance .  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  ASN  perempuan  di  Satpol  PP Kota  Surabaya  yang  memiliki life  satisfaction ,  maka  semakin  tinggi  tingkat work-life balance yang  dimiliki.  Terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara family  social capital dengan work-life balance . Semakin tinggi family social capital ASN perempuan di  Satpol  PP  Kota  Surabaya  maka  semakin  tinggi work  life  balance yang  dimiliki. Importance  of  material well-being  memiliki  pengaruh  tidak  signifikan family  social capital terhadap life satisfaction . Setiap ASN perempuan memiliki tingkat importance of  material  well-being yang  berbeda-beda  sesuai  dengan value yang  berlaku  pada dirinya. Importance  of  material  well-being memiliki  pengaruh  tidak  signifikan family social  capital terhadap  work- life balance.  Hal  ini  disebabkan  karena  adanya family social capital yang menciptakan hubungan dukungan keluarga yang dapat merespon afirmasi  positif  akan  tuntutan  ASN  perempuan  di  lingkup  pekerjaannya.  Selain  itu, ASN  perempuan  Satpol  PP  Kota  Surabaya  mampu  menyeimbangkan  tuntutan pekerjaan  dan  keluarga  dan  tidak  mengatasnamakan  kebutuhan  materiil  sebagai kebutuhan ekonomi yang mendasar.

## Referensi
Akbar,  A.  (2017).  Konflik  Peran  Ganda  Karyawan  Wanita  dan  Stres  Kerja. Jurnal Kajian Gender Dan Anak , 12 .
Akhter, M. S. (2015). Psychological Well-Being in Student of Gender Difference. The International Journal of Indian Psychology , 2 (4), 153 –161. http://www.ijip.in|
Azwar, S. (2016). Metode Penelitian . Pustaka Pelajar.
Berntson, E., Näswall, K., & Sverke, M. (2010). The moderating role of employability in  the  association  between  job  insecurity  and  exit,  voice,  loyalty  and  neglect. Economic and
Industrial
Democracy , 31 (2), 215 –230. https://doi.org/10.1177/0143831X09358374
BPS. (2023). Kota Surabaya Dalam Angka 2023 .
BPS Kota Surabaya. (2023). Statistik Daerah Kota Surabaya 2023 .
BPS  Provinsi  Jawa  Timur.  (2023). Profil  Angkatan  Kerja  Perempuan  Provinsi  Jawa Timur 2022 .
Burhanuddin,  T.  B.,  Sjahruddin,  H.,  &  Mus,  A.  M.  (2018).  Pengaruh  Konflik  Peran Ganda terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja. Jurnal Organisasi Dan Manajemen , 1 , 1 –18. https://doi.org/10.31219/osf.io/qjuky Byrne,  B.  M.  (2016). Structural  Equation  Modeling  With  AMOS:  Basic  Concepts, Applications, and Programming (3rd ed). Routledge.
Cazan,  A.  M.,  Truţă,  C.,  &  Pavalache-Ilie,  M.  (2019).  The  work-life  conflict  and satisfaction with life: Correlates and the mediating role of the work-family conflict. Romanian Journal of
Applied
Psychology , 21 (1), 3 –10. https://doi.org/10.24913/rjap.21.1.02
Collier,  J.  (2020). Applied  Structural  Equation  Modeling  using  AMOS:  Basic  to Advanced Techniques (First Edition). Routledge. Creswell,  J.  W.  (2023). Qualitative,  Quantitative,  and  Mixed  Methods  Approaches (Sixth Edition). Sage Publications.
Diener,  E.,  &  Robert  Biswas,  D.  (2008). Happiness:  Unlocking  the  Mysteries  of Psychological Wealth . Blackwell Publishing.
Eddleston,  K.  A.,  &  Powell,  G.  N.  (2012).  Nurturing  Entrepreneurs’  Work-Family Balance:  A  Gendered  Perspective. Entrepreneurship:  Theory  and  Practice , 36 (3), 513 –541. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2012.00506.x Emanuel, F., Molino, M., Presti, A. Lo, Spagnoli, P., & Ghislieri, C. (2018). A crossover study  from  a  gender  perspective:  The  relationship  between  job  insecurity,  job satisfaction,  and  partners’  family  life  satisfaction. Frontiers  in  Psychology , 9 (AUG). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01481
Ernst Stahli, M., Sapin, M., Pollien, A., Ochsner, M., & Nisple, K. (2021). Measurement and  Observation  of  Social  Attitudes  in  Switzerland:  Study  on  Environment  and Related Topics . FORS.
Fisher,  G.  G.,  Bulger,  C.  A.,  &  Smith,  C.  S.  (2009).  Beyond  Work  and  Family:  A Measure  of  Work/Nonwork  Interference  and  Enhancement. Journal  of Occupational Health Psychology , 14 (4), 441 –456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Furstenberg, F. F. (2005). Banking on Families: How Families Generate and Distribute Social Capital. Journal of Marriage and Family , 67 (4), 809 –821.
Geraee, N., Eslami, A. A., & Soltani, R. (2019). The relationship between family social capital, social media  use and  life satisfaction  in adolescents. Health Promotion Perspectives , 9 (4), 307 –313. https://doi.org/10.15171/hpp.2019.42
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haider, S., Jabeen, S., & Ahmad, J. (2018). Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance: The Role of Psychological Wellbeing and  Satisfaction  with  Coworkers. Revista  de  Psicología  Del  Trabajo  y  de  Las Organizaciones , 34 (1), 29 –37. https://doi.org/10.5093/jwop2018a4
Hair,  J.  F.,  Celsi,  M.,  Money,  A.,  Samouel,  P.,  &  Page,  M.  (2015). Essentials  of Business Research Methods (Third Edition). Routledge. www.routledge.com/cw/hair
Hajdukova,  A.,  Klementova,  J.,  &  Klementova,  J.  (2015).  The  Life  Satisfaction  as  a Regulator of the Working Behaviour. Procedia - Social and Behavioral Sciences , 190 , 471 –476. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.05.028
Hastuti,  A.  P.  (2018).  Peran  Work-Life  Balance  terhadap  Keterikatan  Kerja  Wanita Karir. Citra Ilmu, Edisi , 27 (4), 27 –40.
Ilmiyah,  M.,  &  Wahyudi,  K.  E.  (2023).  Peran  Satuan  Polisi  Pamong  Praja  dalam Penyelenggaraan  Ketertiban  Umum  dan  Ketenteraman  Masyarakat  di  Kota Surabaya. Jurnal Birokrasi & Pemerintahan Daerah , 5 (4).
Khurshid, S., Shahzadi, S., Rashid, I., Amin, F., & Khan, M. F. (2023). Family Social Capital and Life Satisfaction Among Working Women: Mediating Role of Work –
Life Balance and Psychological Stress. Family Journal . https://doi.org/10.1177/10664807231157026
KPPA. (2020). Profil Perempuan Indonesia Tahun 2020 .
Kurniasari,  R.  (2018).  Pemberian  Motivasi  serta  Dampaknya  Terhadap  Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta , II (1), 32 –39. Lay,  A.,  &  Furnham,  A.  (2019).  A  new  money  attitudes  questionnaire. European Journal of Psychological Assessment , 35 (6), 813 –822. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000474
Levin, K. A., & Currie, C. (2010). Family structure, mother-child communication, father- child  communication,  and  adolescent  life  satisfaction:  A  cross-sectional multilevel analysis.
Health
Education , 110 (3), 152 –168. https://doi.org/10.1108/09654281011038831
Lockwood,  N.  (2003). Work/life  Balance :  Challenges  and  Solutions .  Portland  State University.
Mawadah,  S.  (2017).  Kurva  Penawaran  Tenaga  Kerja  dan  Jam  Kerja  Perempuan.
Sawwa , 12 (3), 357 –370. https://jateng.bps.go.id/index.php/linkTabelStatis/1478, Mickel, A. E., Mitchell, T. R., Dakin, S., & Gray, S. (2003). The Importance of Money as  An  Individual  Difference  Attribute (S.  W.  Gilliland,  D.  D.  Steiner,  &  D.  P. Skarlicki, Eds.). Information Age Publishing.
Parkes, L. P., & Langford, P. H. (2008). Work-life Balance or Work-Life Alignment? A Test  of  Importance  of  Work-Life  Balance  for  Employee  Engagement  and Intention to Stay in Organizations. Journal of Management & Organization , 14 , 267 –284.
Pradhan,  G.  (2016). Work-life  Balance  among  Working  Women:  A  Cross-cultural Review .
Quick, V., Delaney, C., Eck, K., & Byrd-Bredbenner, C. (2021). Family social capital: Links to weight-related and parenting behaviors of mothers with young children. Nutrients , 13 (5). https://doi.org/10.3390/nu13051428
Rahmania, A. F., Musadieq, M. A., & Mukzam, M. D. (2015). Gambaran Atas Faktor- Faktor  yang  Berperan  dalam  Mempengaruhi  Kepuasan  Kerja  Karyawan  (Studi pada  Pegawai  Perusahaan  Rokok  Jaya  Makmur  Bagian  Produksi  Bulanan Kepanjen Malang). Jurnal Ilmu Administrasi . Satpol  PP  Surabaya.  (2023). Data  Pegawai  Satuan  Polisi  Pamong  Praja  Kota Surabaya Tahun 2023 .
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  CV.  Berkat  Anugrah. E-Jurnal  Manajemen Universitas Udayana , 1471 –1490.