The  Influence  Of  Work  Environment  And  Occupational  Health  And  Safety  (K3)  On  Job Satisfaction Of Employees Of Afdeling II PT. Bridgestone Plantation Aek Tarum Bandar Pulau Asahan District
Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Dan  Kesehatan  Dan Keselamatan  Kerja  (K3)  Terhadap Kepuasan  Kerja  Karyawan  Afdeling  II PT.  Bridgestone  Perkebunan  Aek  Tarum  Bandar  Pulau Kabupaten Asahan
Halimatussaddiah Marpaung 1* , Tri Andriani 2 , Rani Susila Nasution 3 , Qonita Sajidah 4 Fakultas Ekonomi, Universitas Asahan 1,2,3,4 lie.marpaung@gmail.com 1* , triandrianimm@gmail.com 2 , ranisusila53@gmail.com 3 , qonitasajidah16@gmail.com 4
* Corresponding Author

## ABSTRACT
The purpose of this research is to determine the influence of the work environment and occupational health and safety on job satisfaction, both simultaneously and partially at Afdeling II PT. Bridgestone Plantation Aek  Tarum  Bandar  Island,  Asahan  Regency.  The  type  of  research  used  is  quantitative  research.  The population  in  this  study  were  employees  of  Afdeling  II  PT.  Bridgestone  Aek  Tarum  Plantation.  The  first sample was tested using an instrument test (questionnaire) in the form of a validity test and reliability test. The  analysis  model  used  in  this  research  is  multiple  linear  regression  analysis.  Through  multiple  linear regression calculations, it is obtained as follows: Y = 3.118 + 0.303 X1 + 0.408 Y) employees of Afdeling II PT. Bridgestone Aek Tarum Plantation. Simultaneous testing shows that the Fcount value (35.074) is greater than the Ftable value (3.17) and sig. α (0.000b) is smaller than alpha 5% (0.05). This shows that work environment variables and work health and safety simultaneously influence the job satisfaction of Afdeling II  PT  employees.  Bridgestone  Aek  Tarum  Plantation.  Partial  testing  results  obtained  for  the  work environment a value of tcount > ttable 1.67 and sig. α 0.011 < 0.05, occupational health and safety t value 6.027 > t table 1.67 and sig. α 0.000 < 0.05, thus partially the dominant influence on the employees of Afdeling II PT. Bridgestone Plantation Aek Tarum Bandar Pulau Asahan Regency is a work health and safety variable.
Keywords : Work Environment, Occupational Health And Safety (K3) And Job Satisfaction

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengaruh  pengaruh  lingkungan  kerja  dan  kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial pada  Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum. Sampel pertama diuji dengan menggunakan Uji Instrumen (kuisioner) berupa uji validitas dan uji reabilitas. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Melalui perhitungan regresi linier berganda diperoleh sebagai berikut Y = 3,118 + 0,303 X 1 + 0,408  X 2 +  e Pada persamaan  tersebut dapat dilihat  bahwa  lingkungan kerja (X 1 ),  dan kesehatan  dan keselamatan kerja (X 2 ) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap kepuasan  kerja  (Y)  karyawan  Afdeling  II  PT.  Bridgestone  Perkebunan  Aek  Tarum.  Pengujian  secara serempak menunjukan bahwa nilai F hitung (35,074) lebih besar dibandingkan nilai F tabel (3,17) dan sig. α (0,000b)  lebih  kecil  dari  alpha  5%  (0,05).  Hal  ini  menunjukan  bahwa  variabel  lingungan  kerja  dan kesehatan  dan  keselamatan  kerja  secara  serempak  berpengaruh  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan Afdeling  II  PT.  Bridgestone  Perkebunan  Aek  Tarum.  Pengujian  secara  parsial  diperoleh  hasil  untuk lingkungan kerja nilai t hitung > t tabel 1,67 dan sig. α 0,011 < 0,05, kesehatan dan keselamatan kerja nilai t hitung 6,027  >  t tabel 1,67  dan  sig.  α  0,000  <  0,05,  Dengan  demikian  secara  parsial  pengaruh  yang  dominan terhadap karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan adalah variabel kesehatan dan keselamatan kerja.
Kata Kunci: Lingkungan kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Kepuasan Kerja

## 1. Pendahuluan
Perkembangan di dalam organisasi atau perusahaan pada saat ini semakin bertambah pesat  dan  tingkat  persaingan  yang  semakin  tajam,  sehingga  dalam  mengelola perusahaan diharapkan mampu menggunakan  sumber  daya  manusia dengan baik dan benar. Manajemen memegang peranan penting dalam segala kegiatan yang dijalankan suatu organisasi. Manajemen yang  baik merupakan  salah  satu  syarat  mutlak  untuk  membantu  organisasi  dalam  mencapai tujuannya.
PT Bridgestone merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan dan  pengolahan karet.  Perkebunan  karet  merupakan sumber  bahan  baku  utama,  salah  satu perkebunan  karet  PT  Bridgestone terletak  di  Perkebunan  Aek  Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan.  PT Bridgestone  memiliki  karyawan  yang bekerja  dilapangan  yang  tergolong  dari pengawas lapangan, penimbangan getah, dan penderes pohon karet. Dalam pencapaian tujuan perusahaan PT Bridgestone memperhatikan kepuasan kerja  karyawan.
Faktor  yang  mempengaruhi kepuasan  kerja  yaitu  lingkungkungan kerja  dan  kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Berdasarkan kenyataan yang terjadi di lapangan, adapun beberapa kendala di Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum yaitu semaknya lingkungan kerja, hubungan antar rekan kerja yang tidak harmonis,  dan  kurang  tersedianya pisau  khusus  untuk kerja, sehingga membuat karyawan tidak nyaman dalam menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan dapat mempengaruhi kepuasan kerja itu sendiri.
Kecelakaan kerja yang terjadi di PT.  Bridgestone  kebanyakan  terjadi  dikarenakan  oleh pekerja  itu  sendiri,  misalnya  pada  waktu  melaksanakan  pekerjaan  tidak  disiplin  dalam  hal penggunaan APD (Alat Pelindung Diri), tidak mematuhi Standar Operasional Prosedur (SOP), dan penggunaan peralatan yang salah. Sebenarnya perusahaan dalam hal ini telah berupaya  untuk mengurangi tingkat kecelakaan kerja, melalui peningkatan kedisiplinan dan pemberian sangsi tegas bahkan telah memberikan berbagai program seperti program pelatihan dan sebagainya.

## 2. Tinjauan Pustaka Penelitian Terdahulu
Peneliti terdahulu yang dilakukan oleh A.A.Made Alit Putra yang berjudul pengaruh stres kerja,  lingkungan  kerja  fisik,  keselamatan dan  kesehatan  kerja  terhadap  kepuasan  kerja karyawan pada Cv. Bali Image Collection Di Batubulan, Gianyar. Penelitian ini menggunakan 46 responden,  tujuan  penelitian  ini adalah  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  stres kerja,  lingkungan  kerja  fisik,  keselamatan dan  kesehatan  kerja  terhadap  kepuasan  kerja karyawan  pada  cv.  bali  image  collection  di  batubulan, gianyar.  Hasil  penelitian diperoleh uji serempak F hitung dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dengan demikian stres kerja lingkungan kerja fisik, keselamatan  dan  kesehatan berpengaruh  signifikan  terhadap kepuasan  kerja  karyawan dapat diterima dan terbukti. Sedangkan uji t hitung stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan  kerja  dengan  nilai  sig.  0,000  <  0,05,  t  hitung lingkungan  kerja  fisik  berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,001 < 0,05, dan t hitung keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,001 < 0,05.
Penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Evi  Damayanti  dan Ismiyati  yang  berjudul pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru. Penelitian  ini  menggunakan  79  responden,  tujuan penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja  guru.  Hasil  penelitian  diperoleh uji  serempak  F  hitung  dengan  nilai  sig.  0,000  <  0,05 dengan  demikian kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap  kepuasan  kera  karyawan  dapat  diterima  dan  terbukti. Sedangkan  uji  t  hitung kompensasi berpengaruh  signifikan  terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,000  <  0,05,  t hitung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,001 <
0,05, dan t hitung budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,025 < 0,05.

## Lingkungan Kerja
Menurut  Enny  W  lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu  yang  ada  disekitar  para pekerja/karyawan  yang dapat  mempengaruhi  kepuasan  kerja  karyawan  dalam  melaksanakan pekerjaannya sehingga akan diperoleh hasil kerja yang maksimal, dimana dalam lingkungan kerja tersebut  terdapat  fasilitas  kerja  yang  mendukung  karyawan  dalam  penyelesaian  tugas  yang bebankan  kepada  karyawan  guna  meningkatkan   kerja  karyawan  dalam  suatu  perusahaan. Menurut  Ita  Rahmawati,  lingkungan  kerja  adalah  kondisi  didalam  organisasi  itu  sendiri  yang dapat mepengaruhi aktifitas pekerjaan .
Indikator lingkungan kerja  menurut Nitisimito sebagai berikut :
1. Suasana kerja
2. Hubungan dengan rekan kerja
3. Tersedianya fasilitas kerja
Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja Wilson Bangun menyatakan Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan perlindungan atas  keaman  kerja  yang  dialami  pekerja,  baik  fisik  maupun  mental  dalam  lingkungan pekerjaannya. Menurut Apriliani secara umum pemikiran kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan  suatu  upaya untuk  menjamin  kebutuhan  dan kesempurnaan  tenaga  kerja  dan manusia pada umumnya, baik jasmani maupun rohani, menuju masyarakat adil, makmur, dan sejahtera dan perapannya dalam upaya mencegah kecelakaan akibat kerja. Indikator kesehatan dan keselamatan kerja menurut Suyonto, antara lain:
a. Pembiayaan Kesehatan
b. Pelayanan Kesehatan
c. Perlengkapan
d. Tempat Penyimpanan Barang
e. Wewenang Pekerjaan

## Kepuasan Kerja
Menurut Metiana Indasari, kepuasan kerja merupakan respon efektif atau emosional terhadap berbagai  segi  atau  aspek  pekerjaan seseorang  sehingga  kepuasan  kerja  bukan merupakan  konsep  tanggal.  Kepuasan  kerja  menurut  Tengku Nuraini  adalah  perasaan  yang dinikmati  dalam  pekerjaan  yang  memperoleh  pujian,  hasil  kerja, penempatan,  pelakuan, peralatan dan suasana lingkungan kerja yang baik.
Indikator kepuasan  kerja menurut Hasibuan, antara lain:
1. Kesetiaan
2. Kemampuan
3. Kejujuran
4. Kereatifitas

## Hipotesis
H 1 :  Secara simultan lingkungan kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum.
H 2 :  Secara  parsial  lingkungan  kerja dan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3) berpengaruh terhadap kepuasan  kerja  karyawan Afdeling II  PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum.

## 3. Metode Penelitian

## Jenis dan Sifat Penelitian
Penelitian ini menggunakan kuantitatif dan sifat penelitian ini mengunakan deskriptif bertujuan  menjelaskan  peristiwa  atau  suatu  kejadian  yang  terjadi  pada  saat  sekarang dalam bentuk angka- angka yang menghubungkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.

## Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten  Asahan,  Sumatera  Utara. Waktu penelitian ini dilakukan dari bulan Januari hingga Mei 2023.

## Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Afdeling II PT. Bridsgetone Perkebunan Aek  Tarum  Bandar  Pulau  Kabupaten  Asahan  yang  berjumlah  132  karyawan  tetap.  Adapun penelitian  ini  menggunakan  rumus  Slovin  karena  dalam  penarikan sampel,  jumlah  harus r epsesentative agar  hasil  penelitian  dapat digeneralisasika  dan  perhitungannya  pun  tidak memerlukan  tabel  jumlah  sampel,  namun  dapat  dilakukan dengan  rumus  dan  perhitungan sederhana. Maka responden dalam penelitian ini disesuaikan menjadi 57 responden dari jumlah populasi karyawan Afdeling II PT. Bridgestone  Perkebunan  Aek  Tarum. Hal ini dilakukan untuk mempermudah pengolahan data dan untuk hasil pengujian yang lebih baik.

## 4. Hasil Dan Pembahasan Hasil
Uji Validitas
Pernyataan dinyatakan valid apabila nilai r hitung ( corrected item total correlation ) > r tabel (koefisien  korelasi sederhana).  Nilai  r tabel melalui  tabel  r  koefisien  korelasi  sederhana  dengan rumus n – 2 atau sampel (57 responden) dikurang 2 (berdasarkan prosedur pengujian dua arah dengan signifikansi 5%).
Seluruh pernyataan  menghasilkan nilai corrected item total corellation (r hitung ) > 0,261, artinya pernyataan dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Syarat agar variabel dinyataan reliabel apabila nilai cronbach’s alpha > 0,60.
Berdasarkan  output  yang  diperoleh  pada  tabel  di  atas,  diperoleh  nilai  koefesien reliabilitas pada variabel lingkungan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan kepuasan
kerja >0,60 adalah baik sedangkan variabel yang lain dapat diterima. Dengan demikian variabel- variabel  yang  digunakan  pada  instrumen tersebut  adalah  reliabel  untuk  digunakan  dalam penelitian.

## Uji Normalitas
Berdasarkan gambar histogram pada uji normalitas di atas menjelaskan bahwa sebaran data melalui tanggapan responden membentuk suatu garis yang menyerupai lonceng, artinya tanggapan responden tidak dominan pada salah satu skala pengukuran sehingga sebaran data dalam penelitian ini adalah normal.
Berdasarkan gambar P-P Plot pada uji normalitas di atas menjelaskan bahwa tanggapan yang ditunjukan melalui titik-titik mengikuti garis diagonal, artinya sebaran data sesuai dengan skala pengukuran yaitu skala likert, maka dengan hasil tersebut bahwa data terdistribusi normal.
Berdasarkan tabel di atas, dengan Uji Statistik Kolmogorov Smirnov (K- S  Test)  di  atas menjelaskan  bahwa nilai Asymp  Sig. Sebesar  0,243  >  0,05 sehingga  disimpulkan  bahwa  data berdistribusi normal. Dengan demikian asumsi atau persyaratan normalitas dalam model regresi sudah  terpenuhi.

## Uji Multikolinearitas
Agar  terhindar  dari multikolinearitas,  maka  nilai tolerance setiap  variabel  bebas menghasilkan angka >01 dan nilai VIF setiap variabel bebas <10.
Terlihat bahwa kedua variabel bebas yaitu: variabel lingkungan kerja (X 1 ), kesehatan dan keselamatan kerja (X 2 ) memiliki nilai Variance Inflation Factor (VIF) lebih kecil dari 10 ( VIF < 10), sedangkan  nilai Tolerance >  0,1.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  pada  model persamaan regresi dengan kedua variabel tersebut bebas dari asumsi multiolinearitas.

## Uji Heterosedastisitas
Mendeteksi adanya heteroskedastisitas dengan metode chart (diagram scartterplot).
Terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak ( random ) di atas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi ini terbebas dari asumsi  heteroskedastisitas, sehingga model regresi ini layak dipakai.

## Analisis Linier Berganda
Penelitian ini menggunakan metode linier berganda, yaitu menjelaskan hubungan lebih dari satu variabel bebas terhadap variabel terikat.
1. Nilai konstanta adalah 3,118 menjelaskan bahwa apabila nilai yang dihasilkan oleh variabel lingkungan  kerja  (X 1 ),  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (X 2 )  tetap  (konstan),  maka  nilai kepuasan erja (Y) sebesar 3,118.
2. Koefisien  regresi  pada  variabel    lingkungan  kerja  (X1)  adalah  0,303,  Artinya  setiap  terjadi penambahan sebesar satu satuan.
3. variabel  lingkungan  kerja  (X1),  maka  akan  meningkatkan  nilai  kepuasan  kerja  (Y)  sebesar 0,303 satuan.
4. Koefisien regresi pada variabel kesehatan dan keselamatan kerja (X2) adalah 0,408. Artinya setiap terjadi penambahan sebesar satu satuan variabel kesehatan dan keselamatan kerja (X2), maka akan meningkatkan nilai kepuasan kerja (Y) sebesar 0,408 satuan.

## Uji Simultan (Uji F)
Uji  F  dilakukan  untuk mengetahui  apakah  variabel  bebas  secara  bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat.
Nilai F hitung (35,074) lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel (3,17) dan sig. α (0,000 b )lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H 0 menerima H 1.
Uji Parsial (Uji t)
Uji  parsial  (uji  t)  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  bebas  mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel terikat.
1. Nilai t hitung > t tabel yaitu 2,651 > 1,67, dan nilai signifikan 0,011 < 0,05. Artinya secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, maka H 2 diterima.
2. Nilai thitung > ttabel yaitu 6,027 > 1,67, dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Artinya secara parsial kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  berpengaruh  terhadap  kepuasan  kerja,  maka  H2 diterima.
3. Dari hasil uji parsial kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi variabel kepuasan kerja.
Koefesien Determinasi (R 2 ) Hasil koefesien determinasi (R 2 ) adalah sebagai berikut:
Diketahui bahwa besarnya koefesien Determinasi R Square adalah sebesar 0,565, yang berarti  variabel  bebas  lingkungan  kerja  dan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dapat menjelaskan berpengaruh terhadap variabel teriat kepuasan kerja sebesar 56,5%, sedangkan sisanya 43,5% merupakan variabel yang tidak diteliti.

## Pembahasan
Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  Berpengaruh  Terhadap Kepuasan Kerja
Berdasarkan  uji  serempak  (Uji  F)  diperoleh  bahwa  nilai  F hitung (35,074)  lebih  besar dibandingkan dengan nilai F tabel (3,17), dam sig. α (0,000 b ) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H 0 dan menerima H 1 yaitu lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja secara serempak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelian terdahulu yang dilakuan oleh Hesti Nur Aini, dkk, Evi Darmayanti, dkk, Mikhael Aleksano  Kaawoan  dkk,  A.  A  Ade Malit Putra dan Jajuk Herawati dkk  yang  mengatakan  bahwa  secara serempak  lingkungan  kerja  dan  kesehatan  dan keselamatan kerja berpengaruh secara serempak terhadap kepuasan kerja.

## Pengaruh  Lingkungan  Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Berdasarkan  hasil  Uji  Parsial (Uji t) diperoleh nilai t hitung untuk kepuasan kerja (2,651) dengan nilai t tabel (1,67), sehingga didapat nilai t hitung > t tabel yaitu 2,651 > 1,67, sedangan nilai sig. t untuk variabel lingkungan kerja (0,011) lebih kecil dari alpha (5%) yaitu 0,011 < 0,05. Dengan
demikian untuk variabel lingkungan kerja menolak H 0 dan menerima H 2, sehingga secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
Hasil peneltian ini sejalan dengan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Mikhael Aleksiano  Kawoan,  dkk,  Evi  Darmayanti  dan Jajuk  Herawati,  dkk  mengatakan  bahwa  secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

## Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)  Terhadap Kepuasan Kerja
Hasil  pengujian  parsial  (Uji  t) untuk kesehatan dan keselamatan kerja menunujukan bahwa  nilai  t hitung untuk  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (6,027)  dengan  nilai  t tabel (1,67), sehingga  didapat  nilai  t hitung >  t tabel yaitu  6,027  >  1,67,  sedangan  nilai sig. t untuk  variabel kesehatan dan keselamatan kerja (0,000) lebih kecil dari alpha (5%) yaitu 0,000 < 0,05. Dengan demikian untu variabel lingkungan kerja menolak H 0 dan menerima H 2, sehingga secara parsial kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Hasil peneltian ini sejalan dengan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Hesti Nur Aini,  dkk  dan  A.A  Ade  Alit  Putra,  dkk  mengatakan  bahwa  secara  parsial lingkungan  kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

## 5. Penutup Kesimpulan
1. Secara serempak variabel lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja dengan nilai F hitung (35,074) lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel (3,17), dam sig. α (0,000 b ) lebih kecil  dari  alpha  5%  (0,05)  berpengaruh  terhadap  kepuasan kerja  karyawan  Afdeling  II  PT. Bridgestone  Perkebunan  Aek Tarum  Bandar  Pulau  Kabupaten  Asahan  dengan  tingkat pengaruh yang sangat signifikan. Ini memberikan arti bahwa lingkungan dan kesehatan dan keselamatan kerja sangat menentukan peningkatan  kepuasan kerja karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan.
2. Secara parsial faktor kesehatan dan keselamatan kerja dengan nilai (6,027) dengan nilai t tabel (1,67), sehingga didapat nilai t hitung > t tabel yaitu 6,027 > 1,67, sedangan nilai sig. t untuk variabel kesehatan  dan keselamatan  kerja  (0,000)  lebih  kecil  dai  alpha  (5%)  yaitu  0,000  <  0,05, berpengaruh lebih dominan daripada variabel lingkungan kerja. Hal ini berarti bahwa variabel kesehatan dan keselamatan kerja lebih menentukan dalam peningkatan kepuasan kerja atau dengan kata lain Afdeling II PT . Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan harus memperhatian lingkungan kerja karyawan agar dapat  meningkatkan kepuasan kerja.

## Saran
1. Variabel  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  yang  lebih  dominan  mempengaruhi kepuasan kerja  karyawan, maka  pihak pimpinan Afdelling II PT. Bridgestone  Perkebunan  Aek  Tarum Bandar  Pulau  Kabupaten  Asahan  sebaiknya  harus  mempertahankan kesehatan  dan keselamatan kerja sehingga dapat mencapai  kemajuan perusahaan sesuai dengan visi dan misinya.
2. Untuk karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan sebaiknya harus lebih disiplin lagi dalam menggunakan APD dan  mematuhi Standart Operasional Prosedur (SOP) agar tingkat kecelakaan kerja  dapat menurun dari tiap tahunnya, dan kepuasan kerja dapat meningkat.
3. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebaiknya lebih ditingkatkan  lagi agar kepuasan kerja lebih meningkat.
4. Untuk  peneliti  selanjutnya,  diharapkan  penelitian  ini  dapat  menjadi  bahan  refrensi  serta acuan untuk melakuka  penelitian kedepan denga  menambahkan lebih banyak variabel lain agar penelitian  yang dilakukan lebih sempurna.

## Daftar Pustaka
A.A. Made Alit Putra, dkk . (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kepuasan Kerja  Karyawan Pada  CV.  Bali Image Collection  Di Batubulan, Gianyar. Denpasar, Vol.3, No.2
Aini,  H.  N.,  &  Suhermin.  (2020).  Pengaruh  Reward,  Keselamatan  Dan Kesehatan  Kerja,  Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Paragon Technology and Innovation Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Mana jemen, Surabaya, Vol. 9, No. 1. Alex, S Nitisemito. (2008). Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia , Jakarta. Apriliani. (2022). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), PT. Global Eksekutif Teknologi, Padang. Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya. Erlangga, Jakarta.
Darmayanti,  Evi  &  Ismiyati.  (2020).  Pengaruh  Kompensasi,  Lingkungan  Kerja,  dan  Budaya Organisasi  terhadap  Kepuasan  Kerja  Guru. Economic  Education  Analysis  Journal, Semarang. Vol.9 No.1.
Ghozali,  Imam  (2009). Aplikasi  Analisis  Multivariat  dengan  Program SPSS, Badan  Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Herawati, Jajuk, et. Al. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan  kerja  terhadap kepuasan kerja  karyawan:  studi  pada  Balai Diklat Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Keuangan 7 Bisnis Syariah, Yogyakarta. Vol 4 No. 4. Indasari,  Metiana.  (2017). Kepuaasan  Kerja  dan  Kinerja  Karyawan, Indomedia  Pustaka, Yogyakarta.
Kaawoan,  M.  E.,  Tewal,  B.,  & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh  Keterlibatan  Kerja,  Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi ,  Manado. Vol. 10 No. 3 hal. 88. Munandar, Anshari Sunyoto. (2013). Psikologi Industri dan Organisasi, UI Press, Jakarta. Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam, Pekanbaru. Rahmawati, Ita, et.al. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM, Jombang. W. Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya  Manusia ,  UBHANARA  Manajemen Press, Surabaya.