…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PRAMUNIAGA DI CV. AMIGO MANGESTI UTOMO
Oleh Vivin Sulistyowati 1 , Wafiq Azizah Estikaranti 2 , Samudraning Pramesthi 3 1,2,3 Universitas Sebelas Maret E-mail: 1 vivinsulistyowati@gmail.com

## Article History:
Received: 25-06-2024 Revised: 07-07-2024 Accepted: 29-07-2024
Abstract: Sumber  daya  manusia  dalam  sebuah  perusahaan merupakan  pondasi  utama  dalam  menentukan  keberhasilan sebuah perusahaan. Termasuk juga dalam perusahaan fashion and  shoes  retail,  sumber  daya  manusia  yang  berkompeten sangat diperlukan untuk menghadapi tantangan
perkembangan  dunia  fashion  di  masa  depan,  selain  itu  CV. Amigo  Mangesti  Utomo  sangat  peduli  dengan  sumber  daya manusia  yang  dimiliki  terutama  pramuniaga,  maka perusahaan  menggunakan  sistem  penilaian  kinerja  yang didasarkan  pada  kompetensi  masing-masing  pramuniaga. Pada  penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh kompetensi  terhadap  produktivitas  kerja  pramuniaga  di  CV. Amigo  Mangesti  Utomo.  Penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitatif  melalui  pendekatan  statistik  untuk  menganalisis data  dari  wawancara,  observasi,  penyebaran  kuesioner  dan studi pustaka. Analisis data melalui uji regresi linear sederhana, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data uji signifikansi serta  uji  koefisien  determinasi.  Dari  penelitian  ini  diketahui bahwa  kompetensi  pramuniaga  memiliki  pengaruh  terhadap produktivitasnya, hal ini dapat dibuktikan melalui uji koefisien determinasi  yang  menunjukkan  kompetensi  berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dengan  tingkat  persentase  pengaruh  sebesar  44.3%. Kompetensi  pramuniaga  di  CV.  Amigo  Mangesti  Utomo  perlu dilakukan  evaluasi  dan  pengembangan  secara  berkala  agar perusahaan mampu mengoptimalkan kompetensi pramuniaga sehingga dapat mencapai produktivitas kerja yang maksimal.
Keywords: Kompetensi, Produktivitas Kerja, Pramuniaga

## PENDAHULUAN
Sumber daya manusia pada sebuah perusahaan memiliki peran yang sangat penting dalam  mencapai  tujuan  perusahaan.  Hal  ini  karena  sumber  daya  manusia  mampu menentukan  maju  dan  mundurnya  sebuah  perusahaan.  Keberhasilan  suatu  perusahaan tergantung bagaimana sumber daya yang dimiliki, apabila perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten, maka mereka mampu membawa perusahaan tersebut pada tujuan yang  ingin  dicapai.  Oleh  karenanya,  sebuah  perusahaan  harus  mampu  memperhatikan
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
berbagai  aspek  dalam  mengelola  karyawannya  dan  meningkatkan  kompetensi  karyawan sehingga  nantinya  mampu  meningkatkan  produktivitas  kerja  setiap  karyawan  yang dimilikinya [1].
Perusahaan  yang  mempunyai  sumber  daya  manusia  kompeten  dan  berintegritas merupakan  kunci  berhasilnya  sebuah  Perusahaan  tersebut.  Oleh  karena  itu  kompetensi dianggap berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Menurut Adam, dkk (2021) Kompetensi adalah  dasar  bagaimana  caranya  pekerjaan  yang  dilaksanakan  oleh  pegawai  dapat terlaksana  sesuai  dengan  tuntutan  pekerjaan  yang  ada  padanya.  Kompetensi  merupakan landasan  bagaimana  seorang  pegawai  melaksanakan  pekerjaannya  Sesuai  dengan kebutuhan  pekerjaan,  kompetensi  adalah  pengetahuan  tentang  kemampuan  kerja  yang berisi  keterampilan,  kemampuan,  dan  sikap  kerja  yang  diperlukan  untuk  pekerjaan  itu. Kompetensi merupakan faktor yang paling penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan, karena  kompetensi  bertujuan  untuk  mendorong  seseorang  untuk  berperilaku  untuk mencapai tujuannya (Ainanur dan Tirtayasa, 2018)
Setiap Perusahaan memerlukan produktivitas kerja pegawai tidak terkecuali CV. Amigo Mangesti  Utomo.  CV.  Amigo  Mangesti  Utomo  adalah  Perusahaan  yang  bergerak  dibidang fashion  and  shoes  retail.  Amigo  group  saat  ini  memiliki  9  cabang  toko  penjualan  yaitu Granada, Bimbo, Amigo Pedan, Amigo Klaten, Dinasti Prambanan, Amigo Sukoharjo, Amigo Karanganyar, Amigo Boyolali, dan Amigo Wonosari. Oleh karena itu saat ini Amigo Group memiliki kurang lebih 114 pramuniaga sebagai karyawan yang melayani pelanggan di setiap toko.  Karyawan  yang  merupakan  pramuniaga  dituntut  untuk  menghasilkan  kinerja  yang berkualitas  sehingga  akan  menghasilkan  prestasi  kerja  yang  optimal  sesuai  target  yang ditetapkan oleh perusahaan.
Pramuniaga yang diharapkan oleh CV. Amigo Mangesti Utomo yaitu pramuniaga yang dapat  mencapai  produktivitas  kerja  yang  optimal  sehingga  menghasilkan  kualitas  dan kuantitas  kerja  untuk  menciptakan  pelayanan  terbaik  kepada  pelanggan  sehingga  dapat memberikan rasa kepuasan dalam hal pelayanannya. Garda terdepan bagi perusahan fashion and shoes retail adalah pramuniaga karena mereka selalu berhubungan dengan pelanggan. Produktivitas yang sudah ditetapkan oleh perusahaan digunakan sebagai tolak ukur kinerja pramuniaga.
Tabel 1. Penilaian Produktivitas Per Januari 2024 No Nilai Produktivitas Kategori Jumlah Pramuniaga 1. 5,0 – 5,9 Rata-rata
5
2. 6,0 – 6,9 Sedikit di Atas Rata-rata 17 3. 7,0 – 7,9 Rata-rata Atas 40 4. 8,0 – 8,9 Tinggi 46 5. 9,0 – 9,9 Sangat Tinggi 2

## Sumber : Dokumen Perusahaan, 2024
Berdasarkan tabel 1 tersebut diketahui bahwa terdapat 22 pramuniaga yang memiliki nilai  produktivitas  dibawah  7,0  (Rata-rata  Atas)  atau  dapat  dikatakan  produktivitasnya rendah karena berdasarkan peraturan Perusahaan terkait penilaian produktivitas, seorang pramuniaga  dikatakan  produktif  apabila  memiliki  penilaian  diatas  7.  Selain  itu  diketahui
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
adanya  persebaran  nilai  produktivitas  yang  tidak  merata  dari  setiap  pramuniaga, pengukuran produktivitas ini dilakukan berdasarkan penilaian terhadap kompetensi yang dimiliki  setiap  pramuniaga.  Produktivitas  kerja  yang  dipengaruhi  oleh  kompetensi  ini merupakan salah satu hal  utama bagi  pramuniaga,  hal ini disebabkan produktivitas kerja juga menentukan bonus yang akan didapatkan oleh setiap pramuniaga.
Berdasarkan  uraian  diatas  serta  melihat  pentingnya  kompetensi  terhadap produktivitas kerja pegawai maka penelitian ini menjadi penting untuk dikaji lebih lanjut. Sehingga penelitian ini menggunakan judul “Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pramuniaga di CV. Amigo Mangesti Utomo.”

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  peneliti  adalah  penelitian  lapangan  (field  research) yang  dilakukan  melalui  pengamatan  secara  langsung  pada  objek  yang  diteliti  guna memperoleh data yang sesuai dengan kebutuhan penelitian. Metode survei digunakan untuk mendapatkan  data  dari  tempat  yang  dijadikan  objek  penelitian,  yang  dilakukan  melalui menyebarkan  kuesioner,  test,  maupun  wawancara  (Sugiyono,  2019).  Survei  melalui penyebaran kuesioner menjadi Teknik yang digunakan penulis untuk mengumpulkan data pada penelitian ini. Kuesioner penelitian dibagikan kepada seluruh pramuniaga CV. Amigo Mangesti  Utomo  di  9  Cabang  Amigo  Group  dengan  cara  membagikan  kuesioner  melalui google form.
Penelitian  ini  menggunakan  pembahasan  statistik  deskriptif  untuk  menggambarkan sebesar apa pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja pramuniaga pada CV. Amigo Mangesti  Utomo.    Alat  yang  digunakan  untuk  menganalisis  dan  mengelola  data  pada penelitian  ini  yaitu  software  SPSS  versi  29.0.2.0  untuk  melakukan  beberapa  uji.  Uji  yang dilakukan  menggunakan  software  SPSS  versi  29.0.2.0  diantaranya  uji  validitas,  uji reliabilitas, uji normalitas, uji T dan Regresi linear sederhana.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Menurut Sugiyono (2019)Analisis data dapat  didefinisikan sebagai proses pencarian diikuti  dengan  penyusunan  data  secara  sistematis,  data  dapat  dikumpulkan  melalui dokumentasi, observasi, dokumen tulis yang ada di lapangan dan wawancara dengan cara Menyusun data dalam kategori lalu menjelaskan secara rinci dan, melakukan sintesis, serta menyusun melalui pemilihan data mana yang penting dan akan dipelajari, dengan membuat kesimpulan yang mudah dipahami oleh peneliti maupun pembaca.
Penelitian ini menggunakan data kuesioner yang terdiri dari 32 pertanyaan terdiri dari 16 pertanyaan terkait variabel kompetensi dan 16 pertanyaan  terkait produktivitas. Data hasil kuesioner tersebut kemudian akan diteliti oleh penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi sederhana dan uji T untuk mengetahui  Pengaruh Kompetensi  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pramuniaga  CV.  Amigo  Mangesti  Utomo.  Uji dilakukan menggunakan software SPSS versi 29 untuk pengolahan data. Berikut ini hasil uji yang telah dilakukan peneliti:

## Uji Validitas
Uji  Validitas  Menurut  Sugiyono  (2019)  merupakan  cara  untuk  melihat  kesesuaian antara  data  yang  didapat  melalui  objek  penelitian  terhadap  hasil    yang  akan  dilaporkan
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
peneliti.  Uji  Validitas  dilakukan  bertujuan  untuk  mengetahui  kevalidan  pernyataan  pada kuesioner.
Pengolahan  data  yang  digunakan  untuk  mengetahui  hasil  uji  validitas  yaitu  dengan menggunakan Software  SPSS  Versi  29 dengan  rumus  bivariate  pearson.  Item  angket  atau pernyataan kuesioner dikatakan valid jika r hitung lebih besar daripada r tabel pada nilai signifikan 5%, sebaliknya Item angket atau pernyataan kuesioner dikatakan tidak valid jika r hitung lebih kecil daripada r tabel pada nilai signifikan 5%. R tabel diketahui dengan melihat jumlah responden dengan tingkat 5% atau 0,05 pada lampiran r tabel yaitu sebesar 0,182. Suatu  kuisoner  yang  dinyatakan  valid  berarti  seluruh  pernyataan  kompetensi  yang  ada dalam  kuesioner  valid  dan  layak  untuk  digunakan  karena  setiap  pernyataan  mampu mengukur permasalahan yang akan dianalisis peneliti Rhitung diketahui melalui tabel hasil perhitungan yang sudah dilakukan dengan software SPSS versi 29 . Berikut ini ringkasan hasil uji validitas:
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi Pernyataan r Hitung r Tabel Keterangan X1 0,389 0,182 Valid X2 0,516 0,182 Valid X3 0,458 0,182 Valid X4 0,593 0,182 Valid X5 0,437 0,182 Valid X6 0,482 0,182 Valid X7 0,516 0,182 Valid X8 0,575 0,182 Valid X9 0,630 0,182 Valid X10 0,428 0,182 Valid X11 0,474 0,182 Valid X12 0,485 0,182 Valid X13 0,432 0,182 Valid X14 0,325 0,182 Valid X15 0,296 0,182 Valid X16 0,450 0,182 Valid

## Sumber : Olah Data Penulis, 2024
Pada tabel 2 menunjukkan bahwa item kuesioner mempunyai nilai korelasi yang lebih besar  dibandingkan  r  tabel  dengan  nilai  signifikansi  α=0,05%.  Total  responden  sebanyak 114, jika dilihat melalui r tabel maka  nilai r tabel sebesar  0,182, nilai ini didapatkan dari melihat  lembar  r  tabel  kemudian  diikuti  dengan  persentase  signifikansi  yang  dipakai. Berdasarkan  pengujian  dari  16  pernyataan  pada  variabel  kompetensi    menghasilkan keputusan uji validitas yaitu semua kuesioner  yang diajukan dinyatakan valid.
Dari hasil uji validitas yang dilakukan oleh peneliti, maka membuktikan bahwa seluruh pernyataan kompetensi yang ada dalam kuesioner valid dan layak untuk digunakan karena setiap pernyataan mampu mengukur permasalahan yang akan dianalisis peneliti.
Tabel 3. Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Pernyataan r Hitung r Tabel Keterangan Y1 0,572 0,182 Valid
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
Y2 0,570 0,182 Valid Y3 0,621 0,182 Valid Y4 0,634 0,182 Valid Y5 0,498 0,182 Valid Y6 0,473 0,182 Valid Y7 0,593 0,182 Valid Y8 0,579 0,182 Valid Y9 0,565 0,182 Valid Y10 0,647 0,182 Valid Y11 0,396 0,182 Valid Y12 0,420 0,182 Valid Y13 0,577 0,182 Valid Y14 0,564 0,182 Valid Y15 0,472 0,182 Valid Y16 0,491 0,182 Valid

## Sumber : Olah Data Penulis, 2024
Pada tabel 3 menunjukkan bahwa item kuesioner mempunyai nilai korelasi yang lebih besar  dibandingkan  r  tabel  dengan  nilai  signifikansi  α=0,05%.  Total  responden  sebanyak 114, jika dilihat mlalui r tabel maka nilai r tabel sebesar 0,182. Berdasarkan pengujian dari 16  pernyataan  pada  variabel  produktivitas    menghasilkan  keputusan  uji  validitas  yaitu semua kuesioner yang diajukan dinyatakan valid karena nilai korelasi dari setiap pernyataan lebih besar dari 0,182.
Dari hasil uji validitas yang dilakukan oleh peneliti, maka membuktikan bahwa seluruh pernyataan  yang  ada  dalam  kuesioner  valid  dan  layak  untuk  digunakan  karena  setiap pernyataan mampu mengukur permasalahan yang akan dianalisis peneliti.

## Uji Reliabilitas
Menurut Sugiyono (2019)uji reliabilitas merupakan cara untuk mengetahui konsistensi dan  stabilitas  data  yang  telah  dikumpulkan.  Kuesioner  dinyatakan  reliabel  apabila  hasil pengumpulan data yaitu jawaban responden stabil atau konsisten. Uji reliabilitas digunakan untuk  mengetahui  konsistensi  suatu  kuesioner.  Peneliti  melakukan  uji  reliabilitas menggunakan hasil Cronbach’ Alpha dari perhitungan menggunakan software SPSS versi 29 . Cronbach’ Alpha adalah acuan yang digunakan  untuk menyatakan hubungan antara skala dengan  semua  skala  variabel.  Dasar  pengambilan  keputusan  suatu  kuesioner  dinyatakan reliabel  apabila alpha dari nilai koefisien setiap variabel lebih besar 0,6.  Adapun hasil uji reliabilitas telah dirangkum pada tabel berikut ini:
Tabel 4. Uji Reliabilitas Variabel Variabel Cronbach’ Alpha Kriteria Keterangan Kompetensi 0,751 0,6 Reliabel Produktivitas 0,806 0,6 Reliabel Sumber : Olah Data Penulis, 2024
Pada  tabel  4  menunjukkan  bahwa  hasil  bahwa    nilai Cronbach’  Alpha pada  variabel kompetensi  dan  produktivitas  lebih  besar  dari  0,6  sehingga  keputusan  reliabilitas  yaitu
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
instrumen variabel yang digunakan peneliti dinyatakan reliabel atau konsisten. Pernyataan pada  setiap  variabel  dinyatakan  reliabel  sehingga  apabila  kuesioner  digunakan  pada penelitian dikemudian hari dengan objek dan metode yang sama maka akan didapatkan hasil sama atau dapat dikatakan pernyataan di setiap variabel sudah baik dan dipercaya apabila digunakan  untuk  mengumpulkan  data  maka  akan  menghasilkan  data  yang  dapat dipercaya/reliabel.

## Analisis Uji Normalitas Data
Uji  normalitas  menurut  Ghozali  (2016)digunakan  untuk  mengetahui  bagaimana persebaran data yang dihasilkan pada setiap variabel apakah berdistribusi normal atau tidak. Uji  normalitas  yang  baik  adalah  uji  yang  memiliki  nilai  residual  berdistribusi  normal,  Uji normalitas  dilakukan  menggunakan one sample Kolmogorov-Smirnov pada penelitian ini. Data yang dinyatakan berdistribusi normal apabila hasil uji menghasilkan nilai signifikansi diatas 0.05. Di bawah ini merupakan tabel hasil uji normalitas yang dilakukan pada penelitian ini:
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 114 Normal Parameters a,b Mean -.0985849 Std. Deviation 2.88663301 Most Extreme Differences  Absolute .055 Positive .028 Negative -.055 Test Statistic .055 Asymp. Sig. (2-tailed) c .200 d Monte Carlo Sig. (2- tailed) e Sig. .551 99% Confidence Interval Lower Bound .538 Upper Bound .564

## Sumber : Olah Data Penulis, 2024
Berdasarkan tabel 5 diketahui  hasil uji normalitas memiliki nilai signifikansi sebesar 0.200  >  0.05,  sehingga  disimpulkan  bahwa  hasil  residual  berdistribusi  normal  atau  data berdistribusi  normal.  Data  yang  dikatakan  berdistribusi  normal  adalah  data  yang persebarannya  tidak  menunjukkan  adanya  perbedaan  yang  tinggi  antara  nilai  dari  setiap responden, sehingga sebaran datanya normal dan tidak condong ke kanan atau sebaliknya. Pada  penelitian  ini  data  normal  diketahui  bahwa  jumlah  nilai  dari  jawaban  responden  di setiap  variabel  tidak  menunjukkan  data extream dengan  kata  lain  jumlah  nilai  jawaban responden antara yang terendah dengan tertinggi tidak terlalu banyak perbedaan jumlahnya. Persebaran data yang baik akan menghasilkan uji normalitas diatas 0,05.

## Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pramuniaga CV. Amigo Mangesti Utomo
Analisis  dilakukan  untuk  mengetahui  bagaimana  pengaruh  kompetensi  terhadap produktivitas  kerja  pramuniaga.  Analisis  dilakukan  menggunakan software  SPSS  versi  29
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
dengan  metode  Regresi  Linear  Sederhana.  Berikut  merupakan  hasil  analisis  data  yang dilakukan peneliti:
1. Analisis Determinasi
Menurut Ghozali (2016) menunjukkan seberapa besar koefisien determinasi memiliki pengaruh antar variabel yang diteliti. Dalam mengukur Koefisien cara yang dilakukan dengan  mengkuadratkan  nilai  korelasi  yang  dihasilkan,  dan    dikalikan  dengan  100%. Berikut hasil Uji koefisien determinasi yang telah dilakukan menggunakan software SPSS versi 29 dapat dilihat dalam tabel berikut ini:
Tabel 6. Hasil Analisis Determinasi

## Sumber : Olah Data Penulis, 2024
Berdasarkan tabel 6 dapat diperoleh koefisien determinasinya adalah sebagai berikut ini:
Kd = R2 x 100% oKd = 0,443 x 100% Kd = 44,3%
Tabel diatas menunjukkan besarnya nilai korelasi (R) yaitu sebesar 0.666 dan output koefisien  determinasi  (R  Square)  yang  diperoleh  yaitu  sebesar  0.443  .  Hal  ini  yang membuktikan bahwa pengaruh variabel bebas (Kompetensi) terhadap variabel memiliki keterikatan (Produktivitas) sebesar 44.3% dan sisanya sebesar 55.7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel kompetensi yang  yang tidak diteliti pada penelitian ini seperti motivasi, beban kerja, sarana dan prasarana kerja, gaji, lingkungan kerja, kepemimpinan serta kebijakan perusahaan yang mampu mempengaruhi produktivitas kerja.

## 2. Analisis Uji Regresi Sederhana
Uji  regresi  linear  sederhana  dilakukan  untuk  mencari  pengaruh  variabel  tertentu terhadap  variabel  lain  (Sugiyono,  2019).Berikut  ini  hasil  uji  regresi  sederhana  yang dilakukan peneliti:
Tabel 7. Uji Regresi Sederhana
Sumber : Olah Data Penulis, 2024
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .666 a .443 .438 2.89632 a. Predictors: (Constant), Kompetensi
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error  Beta 1 (Constant)  16.288 5.949 2.738  .007 Kompetensi .756 .080 .666 9.441  <,001 a. Dependent Variable: Produktivitas
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
Nilai Constant (a) sebesar 16.288, dan nilai koefisien regresi variabel kompetensi (b) sebesar 0.756,  maka persamaan regresinya dapat ditulis:
Y= a+Bx Y= 16.288+0.756 Persamaan tersebut dapat diterjemahkan :
1) Konstanta  sebesar  16.288,  mengandung  arti  bahwa  nilai  koefisien  variabel Produktivitas adalah sebesar 16.288
2) Menurut  Koefisiensi  regresi  X  sebesar  0.756  setiap  kali  nilai  kompetensi ditambah 1%, nilai Produktivitas meningkat sebesar 0.756. Karena koefisien ini bernilai positif, dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap Y adalah positif
3. Uji T
Menurut Ghozali (2016) uji T dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh arah pengaruh satu  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen.  Pada  penelitian  variabel independen yaitu kompetensi dan variabel dependennya yaitu produktivitas kerja. Uji T pada penelitian ini menggunakan Software SPSS versi 29 , berikut ini merupakan hasil uji T yang sudah dilakukan oleh peneliti:
Tabel 8. Hasil Uji T

## Sumber : Olah Data Penulis, 2024
Dasar Pengambilan keputusan dalam uji T:
1) Jika nilai signifikansi pada uji T < 0,05, atau Thitung >  Ttabel maka terdapat pengaruh variabel X terhadap variabel Y sehingga Ha diterima
2) Jika  nilai  signifikansi  pada  uji  T  >  0,05,  atau  Thitung  <  Ttabel  maka  tidak terdapat pengaruh variabel X terhadap variabel Y sehingga Hο diterima
Hipotesis Kompetensi (X)
Ttabel = t ( 𝛼 2 ; n – k – 1)
= t ( 0,05 2 ; 114 – 1 – 1) = t (0,025 ; 112) = 1,981 Dari  tabel  Coefficients  diperoleh  nilai  signifikansi  p-value  pada  sig  0.001  <  0.05 sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Kompetensi  (X)  berpengaruh  terhadap variabel  Produktivitas  (Y).  Hasil  perhitungan  nilai  Thitung:  diketahui  nilai  Tthitung sebesar  9.441  >  Ttabel  1,981  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  variabel Kompetensi(X) berpengaruh  terhadap variabel  Produktivitas (Y) dan  H0  ditolak, Ha diterima.  Adanya  hasil  ini  membuktikan  bahwa kompetensi  pramuniaga  yang  berupa
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant)  16.288 5.949 2.738  .007 Kompetensi .756 .080 .666  9.441  <,00 1 a. Dependent Variable: Produktivitas
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
komunikasi,  pengetahuan  produk,  keterampilan,  profiling  pelanggan  dan  sikap berpengaruh  dan  menunjukkan  hasil  yang  signifikan  terhadap  peningkatan produktivitas kerja pramuniaga.
Penelitian mengenai pengaruh dari variabel kompetensi terhadap produktivitas kerja pramuniaga,  diperoleh  bahwa  variabel  kompetensi  berpengaruh  secara  positif  dan signifikan terhadap produktivitas kerja pramuniaga di CV. Amigo Mangesti Utomo. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu  yang dilakukan oleh  Nuryanto dkk, (2017)  menyatakan  semakin  tinggi  tingkat  kompetensi  seseorang  dalam  melakukan pekerjaan akan semakin meningkatkan produktivitas kerjanya.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pengolahan  data  yang  dilakukan  peneliti  terkait “Pengaruh Kompetensi  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pramuniaga  Di  CV.  Amigo  Mangesti Utomo” maka dapat diambil Kesimpulan sebagai berikut ini:
1. Hasil  uji  regresi sederhana  menghasilkan  keputusan  bahwa  koefisiensi  bernilai positif,  maka  dapat  dikatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara variabel  kompetensi  terhadap  produktivitas.  Variabel  kompetensi  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pramuniaga di CV. Amigo Mangesti Utomo dengan nilai p-value pada sig 0.001 < 0.05 sehingga dugaan H0 ditolak  atau  Ha  terbukti  kebenarannya.  Adanya  hasil  ini  membuktikan  bahwa kompetensi  pramuniaga  yang  berupa  komunikasi,  pengetahuan  produk, keterampilan, profiling pelanggan dan sikap berpengaruh dan menunjukkan hasil yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pramuniaga.
2. Besarnya  koefisien  determinasi  atau  pengaruh  variabel  bebas  (Kompetensi) terhadap  variabel  memiliki  keterikatan  (Produktivitas)  sebesar  44.3%  dan sisanya  sebesar  55.7%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  diluar  variabel  kompetensi yang yang tidak diteliti pada penelitian ini seperti motivasi, beban kerja, sarana dan  prasarana  kerja,  gaji,  lingkungan  kerja,  kepemimpinan  serta  kebijakan perusahaan  yang  mampu  mempengaruhi  produktivitas  kerja.  Hasil  penelitian memberikan bukti nyata kepada Staf Manajemen Sumber Daya Manusia yang ada di perusahaan untuk dapat melakukan program peningkatan manajemen sumber daya  manusia  yaitu  pramuniaga  untuk  bisa  mengembangkan  kompetensi  yang dimiliki pramuniaga sehingga produktivitas kerja yang setiap pramuniaga dapat dicapai secara optimal.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] P. Kartika and K. Khaerana, “PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG PALOPO,” JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting , vol. 2, no. 2, 2019, doi: 10.35914/jemma.v2i2.246.
[2] W. N. Adam, W. Suryani, and E. S. D. Tarigan, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) , vol. 2, no. 1, pp. 41 – 50, Dec. 2021, doi: 10.31289/jimbi.v2i1.463.
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
[3] A. Ainanur and S. Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , vol. 1, no. 1, pp. 1 – 14, Sep. 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2234.
[4] Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif Kualitatif Dan R&D) . Bandung: CV ALFABETA, 2019.
[5] Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
[6] Nuryanto, M. Engkok, and A. Abdurrahman, “PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS III SATUI,” 2017. [Online]. Available:
http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus