## KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN SECURITY MANAGEMENT
PT. X MANADO

## Grace Fresania Kaparang, Ellen Padaunan, Greyni Aretha Lumanauw
Fakultas Keperawatan Universitas Klabat, Airmadidi, Minahasa Utara 95371, Indonesia
E-mail: ellen@unklab.ac.id

## Abstract
Occupational safety and health are an employers and workers initiation attempted to prevent any kind of work-related accidents and or diseases through the identifications of hazardous causes and conducting pre-emptive actions, thus, reducing company costs budgeted for work-related accidents and illnesses. The research aimed to investigate the relationship of occupational safety, health, and employee productivity variable in a security management department at Manado. The descriptive correlational method with simple random sampling technique participated by 41 employees in the department.  The  results  of  Spearmen's  rank  analysis  in  this  study  found  a  statistically  significant relationship or correlation with a positive and strong correlation between occupational safety and employee productivity with r = 0.723, and occupational health and employee productivity with r = 0.637 (p value <.001). The research results could serve as a scientific support for the management to  maintain  and  improve  the  occupational  safety  and  health  programs  that  will  foster  employee productivity.
Keywords : Occupational Safety, Occupational Health, Employee Productivity.

## Abstrak
Program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  diinisiasi  pengusaha  ataupun  pekerja  untuk  mencegah kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja  dengan  mengidentifikasi hazard serta  melakukan  tindakan antisipatif, dengan demikian mengurangi biaya yang dibudgetkan untuk pembiayaan kecelakaan dan penyakit  akibat  kerja. Studi  ini  bermaksud  untuk  mengetahui  hubungan variabel  keselamatan  dan kesehatan  kerja  dengan  produktivitas  karyawan  di  departemen security  management di  PT.  X Manado. Studi ini adalah penelitian deskriptif korelasi dengan teknik simple random sampling dalam pengambilan sampel yang diikuti oleh 41 karyawan departemen bersangkutan. Hasil dalam penelitian ini didapati bahwa adanya hubungan atau korelasi yang sangat signifikan secara statistik dengan arah positif dan keeratan kuat yang terlihat dari nilai korelasi Spearmen’s rho baik antara keselamatan kerja dan produktivitas karyawan (r = 0,723) dan kesehatan kerja dengan produktivitas karyawan (r =  0,637)  ( p  value <0,01).  Hasil  studi  dapat  menjadi  dukungan  ilmiah  yang  dapat  dipakai  oleh manajemen untuk mempertahankan dan bahkan meningkatkan program keselamatan dan kesehatan kerja agar produktivitas karyawan meningkat.
Kata kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Produktivitas Karyawan.

## Pendahuluan
Karyawan  adalah  sumber  daya  yang krusial  dalam  perusahaan  dan  juga merupakan  faktor  internal  perusahaan yang  perannya  sangat  esensial  untuk mewujudkan kinerja optimal dan berkualitas, dan dengan demikian perusahaan  perlu  menjamin  keselamatan dan  proteksi  kepada  setiap  pekerja (Hamidah et al., 2014). Setiap perusahaan berupaya  untuk  memastikan  bahwa karyawannya  dapat  berprestasi  melalui usaha pekerja memanifestasikan produktivitas optimal. Produktivitas karyawan  dalam  suatu  usaha  sangat krusial dalam perannya sebagai tolak ukur keberhasilan suatu usaha, dimana “semakin  tinggi  produktivitas  karyawan perusahaan maka keuntungan  perusahaan pun akan meningkat.”
Konsep  produktivitas  dapat  dibedakan menjadi  dua,  yaitu  aspek  individu  dan organisasi.  Dari  sudut  pandang  individu tentu  saja  terkait  dengan  ciri-ciri kepribadian dari individu tersebut, dalam konteks  bahwa  pekerja  akan  memandang bahwa  saingannya  bukan  pekerja  lain, melainkan  dirinya  sendiri,  dimana  sikap mentalnya  adalah  bahwa  “kualitas  kerja hari ini harus lebih baik dari kemarin dan hari  esok  harus  lebih  baik  dari  hari  ini” (Aditama, 2020).
Pada saat yang sama, dari sudut pandang organisasi,  konsep  produktivitas    selalu berada  dalam  kerangka  hubungan  antara input dan output (Aditama,  2020).
Implikasi  dari  pernyataan  Aditama tersebut  adalah  bahwa  sudut  pandang organisasi  mengenai  produktivitas  dari
pekerja dilihat dari kemampuannya untuk menghasilkan luaran barang dan/atau jasa yang merupakan tuntutan dari perusahaan terkait  baik  dari  segi  kuantitas  maupun dari  kualitas  optimal  sebagaimana  yang disyaratkan  dari  indikator  kualitas  yang ditetapkan oleh perusahaan tersebut.
Dengan  melihat  kedua  aspek  tersebut, maka terlihat bahwa sumber daya manusia harus  diakui  merupakan  faktor  yang krusial  bagi  keberhasilan  suatu  usaha. Pada  kenyataannya,  dalam  pemeliharaan kualitas  dan  keamanan  sumber  daya manusia  sebagai  tenaga  kerja,  itu  tidak akan  terlepas  dari  permasalahan  yang berkaitan  dengan  keselamatan  dan kebersihan  kerja  serta  keselamatan  dan kesehatan  kerja  dalam  kaitannya  dengan produktivitas  pekerja.  Tanggung  jawab permasalahan  keselamatan  dan  kesehatan kerja seharusnya bukan hanya dibebankan kepada  pemerintah  namun  juga  harus dipikul  bersama  oleh  semua  pihak, terutama pengusaha, pekerja dan masyarakat yang terkait dengan perusahaan tersebut.
Keselamatan  kerja  adalah  “keadaan dimana    pekerja  aman  dan  bebas  dari kecelakaan dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya”
(Wirawan, 2015). Keselamatan  di  tempat  kerja  mencakup pemantauan  “materi,  mesin,  bahan  dan metode yang mencakup lingkungan kerja agar pekerja tidak terluka” (Mangkunegara, 2013). Keselamatan kerja merupakan  suatu  “bentuk  perlindungan yang menyangkut upaya penanggulangan kecelakaan di tempat kerja dan lingkungan kerja  serta  tindakan  pekerja  itu  sendiri” (Pada  et  al.,  2013).  Keselamatan  dalam
bekerja adalah upaya untuk mencegah dan melindungi  pekerja  dari  kecelakaan  dan bahaya.
Kesehatan kerja  dalam dunia usaha adalah suatu  kekhususan  ilmu  bidang  kesehatan dan  prakteknya  dengan  melakukan pengkajian  terhadap  faktor-faktor hazard penyebab penyakit di lingkungan pekerjaan  dengan  cara  mengukurnya dalam  instrumen valid yang  ditentukan yang  kemudian  hasilnya  digunakan sebagai  fondasi  dari  tindakan  perbaikan, sehingga pekerja serta masyarakat sekitar perusahaan terlindungi dari risiko pekerjaan  dan  dapat  mencapai  tingkat kesehatan  setinggi-tingginya  (Kuswana, 2015). Selain itu, definisi kesehatan kerja sesuai dengan definisi yang dikemukakan oleh  Asmui  et  al.,  (2012)  adalah  “bagian dari  ilmu  kesehatan  yang  bertujuan  agar tenaga  kerja  memperoleh  keadaan kesehatan  yang  sempurna  baik  fisik, mental maupun sosial.” Sebagai tambahan,  kesehatan  kerja  digambarkan sebagai “kondisi tenaga kerja yang prima baik  dari  segi  fisik  maupun  mental.” Prayitno  et  al.,  (2015)  menyimpulkan bahwa “program keselamatan dan kesehatan  kerja  yang  tinggi,  dan  ada pengaruh  yang  signifikan  terhadap produktivitas kerja.” Pegawai yang berada dalam kondisi kesehatan fisik, mental, dan sosial  yang  optimum  akan  mampu menunjukkan  perfoma  yang  maksimal untuk mencapai kinerja optimal sehingga meningkatkan  produktivitasnya.  Menurut Hamidah  et  al.,  (2014)  program Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) adalah “suatu sistem program yang dibuat bagi  pekerja  maupun  pengusaha  sebagai upaya  pencegahan  timbulnya  kecelakaan
kerja dan penyakit akibat hubungan kerja dalam  lingkungan  kerja  serta  tindakan antisipasi bila terjadi hal demikian.” Pada penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan oleh  Lestari,  dkk  (2007)  mengenai hubungan  keselamatan  dan  kesehatan kerja dengan produktivitas kerja karyawan didapati adanya hasil korelasi positif dan kuat pada variabel-variabel tersebut.
Sejumlah  faktor  dapat  mempengaruhi produktivitas karyawan, termasuk keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Dalam suatu perusahaan tentu tidak jarang terjadi kecelakaan  kerja  yang  tentunya  menjadi salah  satu  faktor  penghambat  misi perusahaan. Karena kecelakaan di tempat kerja  dapat  mengakibatkan  menurunnya kesehatan  karyawan  baik  secara  fisik maupun  mental,  hal  ini  tentunya  dapat menyebabkan  menurunnya  produktivitas karyawan.  Kecelakaan  di  tempat  kerja dapat menyebabkan kemunduran fisik dan mental  pada  pekerja  atau  karyawan  dan dalam  kondisi  seperti  ini  produktivitas karyawan  juga  akan  menurun  sehingga dapat  menghambat  tercapainya  tujuan perusahaan.  K3  dikaitkan  dengan  upaya pencegahan  kecelakaan  dan  penyakit akibat  kerja  dan  bertujuan  untuk menciptakan  masyarakat  dan  lingkungan kerja yang aman, sehat, dan sejahtera serta efisien dan produktif (Ardana et al., 2014).
Berdasarkan tinjauan literatur sebelumnya serta  belum  adanya  investigasi  mengenai hal  tersebut  di  lingkungan  kerja  peneliti, dengan demikian, peneliti tertarik menginvestigasi hubungan antara
produktivitas  kerja  dengan  keselamatan dan  kesehatan  kerja  pada  karyawan  di
departemen Security  Management pada PT X Manado.

## Metode
Metode  penelitian  merupakan  strategi yang digunakan oleh peneliti agar supaya rencana kegiatan penelitian dapat berjalan sesuai  rencana.  Kegiatan  penelitian dimulai dari tahap persiapan, pelaksanaan, penelitian,  pengolahan  dan  analisa  data serta  penulisan  hasil  penelitian.  Tahapan ini dilakukan untuk mencapai tujuan studi.
Metode  penelitian  dalam  studi  ini  adalah penelitian  korelasi  dengan  pendekatan waktu potong lintang. Penelitian ini adalah untuk mencari tahu hubungan keselamatan dan kesehatan kerja dengan produktivitas karyawan  melalui  pembagian  kuesioner, dan  wawancara  dengan  narasumber. Penentuan cut-off  point skor  pada penelitian  ini adalah  dengan  rumus sebagai berikut: “rendah= x
≤ ([Min+Max]/2)  -  SD;  sedang  = ([Min+Max]/2)  -  SD ≥ x ≤ ([Min  + Max]/2)+SD; tinggi= x ≥ ([Min + Max] / 2)  +  SD”.  Kemudian  didapat  angka sebagai berikut:

## Tabel 1. Kategori Skor Variabel
Kategori Tinggi Sedang Rendah Keselamatan Kerja 21-30 15-20 6-15 Kesehatan Kerja 14,1-20  9,93-14,1 4-9,92 Produktivitas Karyawan 27,6-40  20,5-27,5 8-20,3
Teknik  sampling  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah pengambilan sampel acak  sederhana  dimana  peneliti  mencari
sampel  dengan  metode  acak  pada karyawan  bagian aviation  security . Partisipan  yang  setuju  berpartisipasi dalam penelitian ini adalah 41 orang pada Airport  Management  Security khususnya petugas aviation security .
Proses  pengumpulan  data  adalah  dengan membagikan  kuesioner  kepada  karyawan kemudian menanyakan pertanyaan kuesioner. Kemudian peneliti
mengumpulkan  data,  menganalisis  data dan  melakukan  perhitungan  data  melalui aplikasi Microsoft Excel dan SPSS untuk mendapatkan angka yang dibutuhkan oleh peneliti. Pada penelitian ini pengumpulan data  menggunakan  instrumen valid berbentuk  kuesioner.  Data  kemudian dianalisis  dengan  nilai mean dan  standar deviasi  untuk  menunjukkan  gambaran variabel,  sedangkan  untuk  uji  statistik korelasi digunakan uji spearmen’s rho .

## Hasil
Tabel  2.  Gambaran  Keselamatan  Kerja, Kesehatan Kerja dan Produktivitas Kerja
Item Mean SD Kategori K1 27,295 2,71 Tinggi K2 17,756 1,99 Tinggi P 36,781 3,56 Tinggi
Ket:  “K1=Keselamatan  Kerja;  K2=Kesehatan  Kerja; P=Produktivitas Karyawan”
Terlihat pada tabel 2 bahwa rata-rata nilai baik  Keselamat  Kerja,  Kesehatan  Kerja dan  Produktivitas  Karyawan  pada  PT.  X berada pada kategori tinggi. Hal ini sangat menjadi apresiasi yang tinggi kepada PT. X  yang  telah  memperkuat  K3  pada
karyawannya sehingga produktivitas juga terlihat meningkat.
Tabel 3. Matriks Korelasi Keselamatan Kerja,
Kesehatan Kerja dan Produktivitas Kerja K1 K2 P K1 1 K2 0,811** 1 P 0,748** 0,637** 1
** p value <0.01; Ket: K1=Keselamatan Kerja; K2=Kesehatan Kerja; P=Produktivitas Karyawan
Hasil korelasi hubungan ditemukan bahwa nilai  signifikansi  dari  korelasi  semua variabel  berdasarkan  rumusan  masalah adalah  p<0.01  dengan  koefisien  korelasi (r=0,748)  antara  variabel  keselamatan kerja dan produktivitas kerja yang berarti ada hubungan positif kuat yang signifikan secara statistik antara kedua variabel yang terkait.  Bersamaan  dengan  itu,  nilai koefisien sebesar 0,637 ditunjukkan dalam hubungan  variabel  kesehatan  kerja  dan produktivitas  kerja  karyawan  yang implikasinya adalah ada hubungan positif kuat yang signifikan secara statistik antara kedua variabel tersebut.

## Pembahasan
Dari  penelitian  ini,  peneliti  mendapatkan hasil bahwa PT. X benar-benar memperhatikan  aspek  keselamatan  dan kesehatan  kerja  dari  karyawan  yang menunjukkan angka yang tinggi sehingga produktivitas  dari  karyawan  juga  tinggi. Hasil  ini  kemudian  ditambahkan  dengan adanya  hubungan  atau  korelasi  yang sangat signifikan antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan
produktivitas  karyawan  pada  bagian aviation security . Terlihat bahwa keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ini erat kaitannya dengan naiknya produktivitas karyawan.
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  yang tinggi terbukti dapat mendorong kenaikan produktivitas  kerja  sehingga  pembiayaan yang  tidak  perlu  dapat  dihindarkan. Prayanti  (2011)  dalam  Indra  (2013), mengemukakan  bahwa  “keselamatan  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan secara  parsial  terhadap  produktivitas  dan variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap  produktivitas  kerja  adalah keselamatan  kerja.”  Implikasinya  adalah bahwa  jika  keselamatan  kerja  tinggi  dan pekerja  mempunyai  kesehatan  kerja tinggi,  maka  variabel  produktivitas karyawan Airport  Security  Management pada  PT.  X  di  Manado  akan  mengalami peningkatan.

## Kesimpulan
Hasil  studi  menunjukkan  kesimpulan bahwa ada hubungan yang positif dengan keeratan  yang  kuat  dan  signifikan  secara statistik  antara keselamatan kerja dengan produktivitas kerja, serta antara kesehatan kerja dengan produktivitas kerja. Program peningkatan  keselamatan  dna  kesehatan kerja  perlu  terus  dikembangkan  sehingga dapat  mengurangi  resiko  terjadinya kecelakaan  kerja  yang  dapat  merugikan perusahaan.
Rekomendasi  penelitian  ini  adalah  agar tenaga kesehatan memperhatikan program kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  di perusahaan  untuk  mengurangi  risiko cedera dan penyakit akibat kerja sehingga
dapat  memberikan  pelayanan  yang maksimal di dalam perusahaan. Kesehatan dan  keselamatan  kerja  (K3)  sangat  erat kaitannya  dengan  produktivitas  pekerja, sehingga  penting  bagi  petugas  kesehatan untuk  terus  meningkatkan  pengetahuan dan pelatihan mereka di bidang ini.
Hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat meningkatkan  pemahaman  tenaga  medis akan  pentingnya  K3  dalam  pengaturan lingkungan kerja yang kondusif, sehat dan aman, untuk meminimalkan kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja akibat kelalaian.
Perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengkaji  faktor-faktor  lain  yang  dapat menghambat atau meningkatkan penerapan  kebijakan  kesehatan  dan keselamatan  kerja  di  Perusahaan  X  dan perusahaan lainnya.

## Daftar Pustaka
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen - Roni Angger Aditama, S.Sos., M.M. - Google Books .
https://books.google.co.id/books?id= 9zfvDwAAQBAJ&redir_esc=y
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2014). Manajemen sumber daya manusia / I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama | OPAC Perpustakaan Nasional RI. Graha Ilmu. https://opac.perpusnas.go.id/DetailO pac.aspx?id=1177812
Asmui, M., Hussin, A., & Paino, H. (2012). The Importance of Work Environment Facilities. Undefined ,
2 (1).
https://doi.org/10.5296/IJLD.V2I1.1 325
Hamidah, M. A., Utami, N., Prasetya, A., Kunci:, K., Kerja, K., Kerja, K., & Karyawan, K. (2014). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| , 9 (1).
Indra, N. S. (2013). Tampilan Petugas: pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas karyawan pada departemen jaringan PT PLN (PERSERO) area Surabaya Utara . https://onesearch.id/Record/IOS1527 .article-3042/Details
Kuswana, W. S. (2015). Buku Ergonomi Dan K3 : Kesehatan Keselamatan Kerja | Bukukita . https://www.bukukita.com/Non- Fiksi-Lainnya/Non-Fiksi- Umum/131570-Ergonomi-dan-K3-:- Kesehatan-Keselamatan-Kerja.html
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan / A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. | OPAC Perpustakaan Nasional RI. https://opac.perpusnas.go.id/DetailO pac.aspx?id=243023
Pada, S., Tetap, K., Produksi, B., Sejahtera, P. R., Malang, A., Al, I., Bambang, K., Mochammad, S. S., & Musadieq, A. (2013). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB) | , 6 (2).
Prayitno, H., Palupi, R. A., & Khoiron. (2015). The Effect of Occupational Safety and Health on Work Productivity of Field Workers of Access Network Maintenance at Pt. Telkom Kandatel Jember.
Undefined .
Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia Indonesia : teori, psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi dan penelitian : aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan / Wirawan | OPAC Perpustakaan Nasional RI. https://opac.perpusnas.go.id/DetailO pac.aspx?id=928696