## ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENAWARAN TENAGA KERJA DI INDONESIA

## Elsa Andrisani, Mike Triani
Jurusan 3 Ilmu 2 Ekonomi 5 Fakultas 5 Ekonomi 5 Universitas 5 Negeri 5 Padang Jl. Prof. Dr. Hamka 5 Air 5 Tawar 5 Padang elsandrisani@gmail.com
Abstract : the phenomenon of labor in Indonesian is that the workforce in increasing but there are few opportunities for employment. This will cause unemployment and many unemployment will effect the economy. Study aims to determine the impact of population  growth  ,  wages,  and  education  on  labor  supply  in  Indonesia.  This research  used  panel  data  from  2013  to  2018  in  34  provinces  in  Indonesia    and analysis  used  panel  data  regression  with  FEM  method.  The  results  of  the  study found that; 1) population growth hasn’t impact on the labor supply in Indonesia. (2) Wages hasn’t impact on labor supply in Indonesia. (3) education has an impact on the labor supply in Indonesia.
Keywords : Labor supply, population growth, wage, education and Panel data
Abstrak :  Fenomena  tenaga  kerja  di  Indonesia  saat  ini  adalah  banyanya  jumlah angkatan  kerja  namun  lapangan  pkeerjaan  sedikit.  Ini  menyebabanmunculnya pengangguran  yang  dimana  dengan  banyaknya  pengangguran  aan  berpengaruh terhada  ppereonomian  di  Indonesia.  Penelitian;  ini  bertujuan  untuk  mengetahui pengaruh  pertumbuhan  penduduk,  upah  dan  pendidikan  terhadap  penawaran tenaga kerja di Indonesia. Penelitian ini menggunakan data panel dari tahun 2013 –  2018  di  34  Provinsi  di  Indonesia.  Analisis  ini  yang  digunakan  adalah  regresi panel dengan  model regresi  terpilih adalah FEM. Hasil penelitian diperoleh: (1) pertumbuhan  penduduk  tidak  mempunyai  pengaruh  dengan  penawaran  tenaga kerja di Indonesia. (2) upah tidak mempunyai pengaruh dengan penawaran tenaga kerja di Indonesia. (3) pendidikan mempunyai pengaruh dengan penawaran tenaga kerja di Indonesia.
Kata Kunci : Penawaran tenaga kerja, pertumbuhan penduduk, upah, pendidikan dan Data Panel
Penawaran  tenaga  kerja  merupakan  jumlah  .tenaga  kerja  yang  mampu disediakan oleh pemilik tenaga kerja dalam setiap kemungkinan upah dalam waktu tertentu.  Dalam  teori  ekonomi  Neo  klasik  menyatakan  jika  upah  mengalamai peningkatan maka penawaran tenaga kerja juga mengalami peningkatan. Tenaga kerja  berusaha  memaksimalkan  kepuasan  dengan  upah  atau  pendapatan  yang diperolehnya. Dimana dengan upah ini diharapkan dapat meningatkan kehidupan mereka.
Pertumbuhan  penduduk  yang  terus  meningat  menyebabkan  banyaknya angatan  kerja.  Secara  tida  langsung  juga  meningkatkan  penawaran  tenaga  kerja. Namun permasalahn yang dihadapi searang adalah banyaknya penawaran tenaga
kerja tidak diimbangi dengan lapangan pekerjaan yang tersedia. Perusahaan yang aan  meyerap  tenaga  kerja  akan  menyeleksi  dengan  baik  calon  pekerjanya,  salah satunya dengan pendidikan. Mesipun angkatan kerja di Indonesia banyak, namun tidak  seuainya  mendapat  pendiidkan  yang  baik.  Bagi  tenaga  kerja  yang  tidak memiliki kualitas yang baik akan tersingkir, disinilh timbulnya masalah baru, yaitu pengangguran.
Isu  terait  mengeenai  penawaran  tenga  kerja  adalah  banyaknya  jumlah angkatan kerja namun tidak diiringi dengan peningkatan kualitas sumberdayanya. Salah  satu  cara  meningkatkan  sumberdayanya  adalah  melalui  pendidikan.  Di Indonesia,  pendidikan  yang  diperoleh  oleh  masyarakat  belum  semuanya  merata. Sulitnya akses dan tingginya biaya pendidikan menjadi alasan banyak penduduk yang tidak melanjutkan pendidikan mereka.
Isi lainnya adalah mengenai upah. Upah menjadi alat motivasi bagi tenaga erja  dalam  mencari  pekerjaan.  Kerena  melalui  upah  mereka  bisa  meningkatkan kualitas  hidup  dengan  lebih  baik  lagi.  Namun,  kenyataannya  dengan  upah  yang diberikan belum bisa mmenuhi  kebutuhan parapekerja, karena biaya hidup yang terus meningkat tanpa diiringi kenaikan upah. Untuk mengatasi masalah tersebut, maka  pemerintah  melalui  kebijakan  upah  minimum,  dapat  mengatasi  masalah ketenagakerjaan dengan memperbaiki system upah.

## TINJAUAN LITERATUR Penawaran Tenaga Kerja
Penawaran  tenaga  kerja  menyngkut  kepada  eputusan  individu  untuk mengoptimalkan  penggunaan  waktu,  apakah  digunakan  untu  beerja  atau  untuk waktu senggang saja.
Semakin   tinggi   tingkat   upah   yang   ditawarkan maka akan semakin mendorong masyarakat masuk dalam pasar kerja. Kendala yang ditimbulkan dari penawaran  tenaga  kerja  berupa  pendpatan  yang  diperoleh  saat  waktu  luang. Dengan pendapatan yang diperoleh, tenaga kerja berusaha untuk memaksimalkan waktu yang dimiliki untuk berenang – senang.

## Kependudukan
Peningkatan jumlah penduduk membawa konsekuensi pertambahan jumlah angkatan   kerja. Angkatan  kerja  yang  tumbuh  lebih  cepat  daripada  kesempatan kerja  akan  memperbesar jumlah  pengangguran yang kemudian aan  berdampak pada perekonomian bangsa.

## Upah
Upah merupaakan pembayaran atas pekerjaan yang dilakukan karyawan berdasar jam dan hari kerjanya. Upah memunyai hubungan yang posotif dengan produktifitas. Dimana jika upah meningat maka produktifitas akan ikut meningat. Untu  menjaga  semngat  karyawan  dalam  bekerja  serta  menjaga  kelangsungan perusahaan maka diberilah upah sebagai motivasi.

## Pendidikan
Pendiidkan merupakan suatu investasi bagi seseorang dalam memperoleh kerja.  Setiap  tambahan  satu  tahun  sekolah  berarti  seseorang  meningkatkan kemampuannya dalam bekerja sehingga pendapatannya pun meningat. Dipiha lain apabila seseorang menunda meningkatkan pendidikannya maka penghasilan yang diperoleh tidak akan setinggi orang yang menambah satu tahun pendidikannya.

## METODE PENELITIAN

## Metode analisis
Penelitian ini ,, menggunakan data .. panel dari 34 Provinsi di Indonesia, dari tahun 2013 – 2018 yang datanya diperoleh dari Badan Pusat Statistik.
Model regresi panel dalam penelitian  adalah: Y it = α + β 1 X1 it - β 2 X2 it - β 3 X3 it + μ it
(1)
Dimana  Y ^ adalah ^ Penawaran 6 tenaga 6 kerja,  α ^ adalah ^ Konstanta,  β 6 adalah ^ Koefisien 8 regresi,  X1 ^ adalah  Pertumbuhan ^ penduduk,  X2 ^ adalah ^ Upah, X3 ^ adalah ^ Pendidikan, μ ^ adalah ^ Error.

## Definisi Operasional
Variabel Definisi Penawaran 8 Tenaga Kerja Penawaran 9 tenaga 7 kerja 6 merupakan 6 besarnya 6 waktu 8 yang  dialokasikan  oleh 7 tenaga 8 kerja  untuk  bekerja  yang dipengaruhi  oleh  besarnya  tingkat  upah.  Tenaga  kerja dinyatakan dalam satuan jiwa. Pertumbuhan Penduduk Orang  yang  berada  ada  suatu  wilayah  yang  terikat  oleh aturan  yang  berlaku  dan  saling  berinteraksi  satu  sama  lain secara  terus  menerus.  Jumlah  penduduk  dinyatakan  dalam satuan jiwa. 8 Upah Upah8adalah penerimaan berupa imbalan dari pemberi kerja yang  diberikan  kepada  penerima  kerja  atas  pekerjaan  atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Upah dinyatakan dalam satuan Rupiah. Pendidikan Indicator  pendidikan  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  rata  –  rata  lama  sekolah.  Rata-  rata  lama  sekolah adalah  jumlah  tahun  yang  digunakan  oleh penduduk  dalam menjalani  pendidikan    formal.    Satuan  yang  digunakan adalah tahun.
910 Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan ,  Volume 1, Nomor 3, Agustus 2019, Hal 907 - 912

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1 memperlihatkan hasil pengujian fixes effect model adalah sebagai berikut:
Y it = -729293,6 – 568662,7 X 1 + 0,023 X 2 + 539357,8 X 3 (2)
R 2 = 0.998
Berdasarkan  hasil  penelitian  persamaan  menunjukkan  bagaimana  variabel bebas  mempengaruhi  variabel  terikatnya  dengan  nilai  R-Square  sebesar  0.998 menyatakan bahwa variabel bebas di dalam model penawaran tenaga kerja mampu menjelaskan  variabel  terikat  sebesar  99.8%  dan  0.2%  dijelaskan  variabel  lain diluar model penelitian ini.
Pengaruh  pertumbuhan  penduduk  (X1)  terhadap  penawaran  tenaga  kerja adalah  berpengaruh  negative.  Dengan  nilai  koefisien  pertumbuhan  penduduk sebesar -729293.6 yang artinya apabila   terjadi    peningkatan    pada   pertumbuhan jumlah      penduduk      sebesar  1%  maka      penawaran      tenaga      kerja      akan mengalami   penurunan   sebesar 729293.6 jiwa.
Tabel 1.Hasil Estimasi Fixed Effect Model (FEM)
Pengaruh upah (X2) terhadap   penawaran   tenaga   kerja     adalah     positif. Dengan      nilai  koefisien      upah      sebesar  0.023  yang  artinya  setiap          terjadi peningkatan pada upah sebesar 1% maka akan meningkatkan     penawaraan tenaga kerja sebesar 0.023 persen.
Dependent Variable: Y Method: Panel Least Squares Sample: 2013 2018 Periods included: 6 Cross-sections included: 34
Total panel (balanced) observations: 204 Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C -729293.6 1117927. -0.652362 0.5151 X1 -568662.7 772368.6 -0.736258 0.4626 X2 0.022570 0.074845 0.301555 0.7634 X3 539357.8 151356.8 3.563486 0.0005 Effects Specification Cross-section fixed (dummy variables) R-squared 0.998772     Mean dependent var 3661560. Adjusted R-squared 0.998508     S.D. dependent var 5265907. S.E. of regression 203429.3     Akaike info criterion 27.44664 Sum squared resid 6.91E+12     Schwarz criterion 28.04846 Log likelihood -2762.558     Hannan-Quinn criter. 27.69009 F-statistic 3773.804     Durbin-Watson stat 1.010352 Prob(F-statistic) 0.000000
Pengaruh  pendidikan  (X3)  terhadap  penawaran  tenaga  kerja  adalah positif.  Dengan  nilai  koefisien  sebesar  539357.8  yang  artinya  setiap  terjadi peningkatan  pada  pendidikan  sebesar  1%,  maka  akan  meningkatkan  penawaran sebesar 539357.8 persen.
Pengaruh  Pertumbuhan  Penduduk  terhadap 6 Penawaran 6 Tenaga 6 Kerja  di

## Indonesia
Berdasarkan hasil pengujian   diperoleh   bahwa pertumbuhan penduduk terdapat pengaruh negative   dan   tidak   signifikan   terhadap   penawaran tenaga kerja di Indonesia. Artinya setiap terjadi peningkatan pada pertumbuhan penduduk tidak berpengaruh pada   penawaran tenaga kerja di Indonesia.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  Noveda  (2016)  bahwa pertumbuhan  penduduk mempunyai  pengaruh  yang  tidak  signifikan  terhadap penawaran  tenaga  kerja  di   Sumatera Barat. Keadaan ini   disebabkan   karena tidak   semua   penduduk   masuk   ke   dalam   dunia   kerja,   ada   dari   bagian penduduk   tersebut  yang  tidak  masuk  ke   dalam   dunia  kerja   seperti  anak sekolah,    ibu    rumah    tangga    dan    lain    lain.    Jadi    meskipun    pertumbuhan penduduk  meningkat  maka tidak  terlalu  berdampak  pada  penawaran  tenaga kerja.
Pengaruh 8 Upah 8 terhadap 8 Penawaran Tenaga 8 Kerja di Indonesia
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh bahwa upah   berpengaruh   positif dan   tidak   signifikan    terhadap    penawaran    tenaga    kerja    di    Indonesia. Artinya    setiap    peningkatan    upah berpengaruh    terhadap    penawaran    tenaga kerja    tapi    tidak    terlalu    signifikan.
Penelitian  yang  sesuai  adalah  penelitian  Akbar  Aziz  (2014)  dengan hasil  penelitian   menunjukkan  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara UMP  dengan  penawaran  tenaga   kerja  yang  ada  di  Sulawesi  Tenggara  periode 1999-2013.  Hal  tersebut  disebabkan  semakin   meningkatnya  UMP  yang  terjadi setiap  tahunnya  di  Sulawesi  Tenggara  akan  mendorong  masyarakat  berlomba lomba  untuk  menawarkan  tenaganya  (bekerja).
Pengaruh Pendidikan 8 terhadap 8 Penawaran 8 Tenaga 8 Kerja di Indonesia Berdasarkan  hasil  pengujian  diperoleh  bahwa  pendidikan  mempunyai pengaruh      positif  dan  signifikan  terhadap  penawaran  tenaga  kerja  di  Indonesia. Artinya  setiap  peningkatan  pendidikan  maka  akan  meningkatkan  penawaran tenaga kerja.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Husnul Magfirah (2016) yang menyatakan bahwa pendidikan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap  penawaran  tenaga  kerja  wanita  di  Aceh.  Ini  dikarena  semakin  tinggi tingkat  pendidikan  yang  ditempuh  maka  upah  yang  diterima  juga  lebih  tinggi daripada orang yang tidak melanjutkan pendidikannya ke tingkat yang lebih tinggi.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  Analisis  Regresi  Panel  yang  telah  dilakukan  dapat disimpulkan:  1) pertumbuhan  penduduk  mempunyai  pengaruh  negative  dan
tidak  signifikan  terhadap  penawaran   tenaga   kerja  di  Indonesia.  2). Upah mempunyai  pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan   terhadap  penawaran  tenaga kerja  di  Indonesia. 3). Pendidikan  mempunyai  pengaruh  positif   dan  signifikan terhadap  penawaran  tenaga  kerja  di  Indonesia,

## DAFTAR RUJUKAN
Akbar,  N.  (2014). Analisis Penawaran Tenaga Kerja Usia Muda  di  Kabupaten Takalar . Makassar:  Universitas  Hasanuddin. Badan Pusat Statistik (BPS). 2018. Statistik Indonesia . BPS. Padang Gujarati, Darmodar N. 2010. Dasar – Dasar Ekonometrika . Edisi  Ketiga.  Jakarta: Penerbit Erlangga Jhingan,    L.M.    2016. Ekonomi  Pembangunan    dan    Perencanaan .    Jakarta: Rajawali  Pers Maghfirah, Husnul, T. Zulham.  2016. Faktor      Faktor  Sosial  Ekonomi  yang Mempengaruhi  Penawaran    Tenaga    Kerja    Wanita    di    Aceh. Jurnal Ekonomi  dan  Kebijakan  Publik. Volume  3.  Nomor  2. Simanjuntak,  Payaman  J.  1998. Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia. Jakarta:  FE  UI. Simanjuntak,  Payaman  J.  2001. Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia. Jakarta: LPFEUI. Sukirno, Sadono. 2011 . Teori Pengantar Makro Ekonomi . Edisi ketiga Rajawali Sumarsono,    Sonny.    2009. Ekonomi    Sumber    Daya      Manusia    dan Ketenagakerjaan .  Yogyakarta: Graha  Ilmu.
Sholeh,  Maimun.  2007. Permintaan dan Penawaran  Tenaga Kerja  serta  Upah: Teori    serta  Beberapa    Potret    di    Indonesia. Jurnal    Ekonomi    dan Pendidikan.  Vol.  4.  No.1. Todaro,  Michael.  2014. Pembangunan  Ekonomi  Edisi  Kesebelas. Yogyakarta: Erlangga