## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI STRES KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP
Hartati Zuraidah Rangkuti 1 , Juliandi Harahap 2 , Asyiah Simajorang 3
1,3 Fakultas Kesehatan Masyarakat, Institut Kesehatan Helvetia
2 Fakultas Kedokteran, Universitas Sumatera Utara Email: hartatizr@gmail.com

## ABSTRACT
The  stress  nurses  face  in  hospitals  at  work  will  greatly  affect  the  quality  of  nursing services  provided  to  patients.  This  study  aims  to  analyze  what  factors  affect  the  work stress  on  nurses.  This  research  is  a  quantitative  study  with  a  research  design  using  the analytical survey method with a Cross Sectional approach. The research was conducted at Rantauprapat Hospital, Labuhanbatu Regency. The sample was 82 nurses obtained by purposive  sampling.  Data  analysis  was  performed  using  a  univariate  analysis  test, Bivariate  using  a  chi-square  test,  and  Multivariate  using  multiple  Logistic  regression. The  results  showed  that  in  the  univariate  analysis  of  82  respondents,  most  of  the respondents were 36-45 years old, namely 36 (43.9%), and had a D3 Nursing education level, namely 45 (54.9%). In the Bivariate analysis, it was found that there was  the effect of  workload  on  nurses'  work  stress  (p=  0.000),  there  was  an  effect  of  the  work environment on nurses' work stress (p= 0.000), there an effect of career development on nurse  stress  (p=  0.000),  there  was  the  effect  of  role  conflict  double  the  work  stress  of nurses (p= 0,000). In the multivariate analysis, the most dominant variable affecting the work stress of nurses was career development with a p value of 0.007, t count = 2.273 (r table  =  0.2146).  Based  on  the  results  of  this  study,  it  is  recommended  that  the  hospital provide the duties and responsibilities given should not be less or  excessive so that work stress on nurses.
Keywords:  workload,  work  environment,  career  development,  multiple  role  conflicts, job stress

## PENDAHULUAN
Pelayanan  keperawatan  merupakan bagian  dari  pelayanan  kesehatan  rumah sakit yang mendukung proses
penyembuhan  dan  pemulihan  kesehatan pasien. Pelayanan rawat inap merupakan pelayanan kesehatan yang cukup dominan  dan  merupakan  pelayanan yang memberikan kontribusi yang besar dalam  kesembuhan  pasien  rawat  inap serta  memberikan  pelayanan  yang sangat  kompleks  tugas  dan  tanggung jawab yang dimiliki oleh perawat dalam
pelaksanaannya dapat menghadapi berbagai  hal  yang  dapat  memicu timbulnya  stres  kerja.  Salah  satu hambatan kerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan adalah stress kerja (Budiyanto, Rattu, & Umboh, 2019).
Stres  kerja  dapat  berdampak  pada individu, organisasi, bahkan sosial. Bagi individu,  stres  kerja  berdampak  negatif terhadap  kesehatan  fisik  dan  mental pekerja,  penurunan  kinerja,  kurangnya pengembangan  karir,  dan  kehilangan
pekerjaan.  Pada  kasus  berat,  stres  kerja dapat  menyebabkan  gangguan  depresi. Bagi  organisasi,  dampak  stres  kerja seperti  ketidakhadiran,  kerugian  terkait kesehatan  pekerja  (Suryani  &  Maha Yoga, 2018).
Menurut data World Health
Organization (WHO)  tahun  2018,  di banyak  negara  sebesar  8%  penyakit yang  ditimbulkan  akibat  kerja  adalah depresi.  Hasil  penelitian Labour  Force Survey menemukan  adanya  440.000 kasus  stres  akibat  kerja  di  Inggris dengan  angka  kejadian  sebanyak  1.380 kasus per 100.000 pekerja yang mengalami  stres  akibat  kerja.  Sebesar 35%  stres  akibat  kerja  berakibat  fatal dan  diperkirakan  hari  kerja  yang  hilang sebesar  43%.  Survei  statistik  kesehatan dinyatakan  bahwa  pekerja  laki-laki kehilangan  kira-kira  50,8  hari  kerja  dan pekerja wanita kehilangan kira-kira 58,5 hari kerja akibat dari stres kerja  (WHO, 2021).
Stres  kerja  dapat  berdampak  buruk terhadap  pekerja  dan  kondisi  kejiwaan apabila tidak dilakukan penanggulangan. Stres dapat menimbulkan bermacam- macam
dampak  yang  merugikan  mulai  dari menurunnya  kesehatan  sampai  pada  di deritanya  suatu  penyakit  yang  dialami. Hasil  survei  yang  dilakukan  oleh  PPNI
dalam Ramdani dan Wartono
menyatakan bahwa sekitar 50,9%
perawat  di  Indonesia  mengalami  stres kerja.  Para  perawat  yang  mengalami stres  kerja  mengeluh  sering  merasakan pusing,  lelah,  tidak  bisa  beristirahat karena  beban  kerja  tinggi  dan  menyita waktu (Rhamdani & Wartono, 2019).
Dampak buruk yang dapat ditimbulkan jika seorang perawat mengalami  stres  kerja  ialah  dapat mengganggu  interaksi  sosialnya,  suatu kondisi  yang  muncul  akibat  interaksi antara individu dengan pekerjaan mereka, dimana terdapat ketidaksesuaian karakteristik dan perubahan-perubahan  yang  tidak  jelas yang terjadi dalam rumah sakit, baik itu dengan  rekan  kerja,  dokter  maupun pasien. Efektivitas kerja seseorang dapat menjadi terganggu, karena pada umumnya  apabila  seseorang  mengalami stres,  maka  akan  terjadi  gangguan  baik itu  pada  psikologisnya  maupun keadaan fisiologisnya  (Dodi  Pratama  et  al., 2020).
Berdasarkan  hasil  observasi,  stress kerja  perawat  tersebut  ditandai  dengan beberapa gejala seperti sering mengalami  pusing  dan  ingin  segera keluar dari situasi tersebut, timbul nyeri atau tegang pada otot, sering mengalami gangguan  pencernaan  seperti  diare, sembelit  atau  maag,  serta  mengalami gangguan  tidur  dan  jantung  berdebar kencang.  Selain  itu  perawat  tersebut mengalami  penurunan  kualitas  kerja
seperti  ketika  melaksanakan  tugasnya tidak  bersungguh-sungguh  dan  kurang teliti  dalam  bekerja,  pada  saat  bekerja sering  menunda-nunda  pekerjaannya, sering datang terlambat dan pulang lebih awal  serta  adanya  perawat  yang  keluar masuk  pada  saat  jam  kerja,  dan  masih ada  sebagian  perawat  yang  tidak menyelesaikan  pekerjaannya  tepat  pada waktunya. Stres sedang berdampak pada sikap  perawat  yang  mudah  marah  dan malas  bekerja,  sedangkan  stres  ringan berdampak  pada  perawat  yang  sering gelisah dan pesimistis pada saat bekerja, kinerja atau performa menurun.
Ketika ditanya
apa yang menyebabkan  perawat  mengalami  stres adalah  beban  kerja  yang  berat,  adalah lamanya  pasien  di  rawat  inap,  ditambah lagi  perbandingan  jumlah  BOR  yang tidak  sesuai  dengan  jumlah  perawat, selain  merawat  dan  menangani  pasien perawat  juga  mengarahkan  keluarga untuk  mengurus  administrasi  pasien, membawa  pasien  untuk  pemeriksaan, melakukan  rujukan,  shift  kerja  yang tidak sesuai dengan jumlah perawat.
Beberapa  alasan  ini  yang  membuat sebagian  besar  perawat  memiliki  stres kerja.  perawat  mengeluhkan  pernah mengalami  kelelahan  dalam  bekerja dengan  gejala  adanya  rasa  pusing, kehilangan  kesabaran,  perasaan  cemas, menurunnya  semangat  bekerja  dan kehilangan  konsentrasi  saat  bekerja,
sehingga  mengakibatkan  adanya  situasi ketegangan  atau  tekanan  emosional  saat sedang  menghadapi  tuntutan  yang sangat  besar  yang  memengaruhi  emosi, pikiran, serta kondisi fisik. Dari kelelahan  dan  stres  oleh  perawat berakibat  pada  gejala  fisik    yang diderita  oleh  perawat  itu  sendiri  yaitu menderita  penyakit  maag,  sakit  kepala dan peningkatan tekanan darah sedangkan  gejala  psikologisnya  yaitu tidak dapat berkonsentrasi pada pekerjaan,  merasa  lelah  dan  mudah tersinggung.  Penelitian  ini  bertujuan untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang memengaruhi  stres  kerja  perawat  di RSUD
Rantauprapat
Kabupaten
Labuhanbatu.

## METODE
Jenis penelitian ini merupakan penelitian  kuantitatif  metode  survei analitik dengan pendekatan cross sectional . Penelitian dilakukan di RSUD Rantauprapat  Kabupaten  Labuhanbatu pada  bulan  September-Oktober  tahun 2021.
Populasi  adalah  seluruh  perawat ASN  yang bertugas  di  ruang  rawat  inap RSUD  Rantauprapat  berjumlah  103 orang perawat. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 orang diambil
menggunakan tehnik purposive
sampling .  Pengumpulan  data  dilakukan dengan  penyebaran  lembar  kuesioner tentang  stress  kerja  perawat  yang  diukur
menggunakan Expanded  Nursing  Stres
Scale sedangkan  kuesioner  tentang faktor  penyebab  stres  dibuat  sendiri  oleh peneliti.  Data  dianalisis  dengan  analisis univariat,  analisis  bivariat  dengan Chi- quare ,  dan  analisis  multivariat  dengan
regresi logistik.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Penelitian
Distribusi  karakteristik  responden tersebut dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 1.  Distribusi Responden di Ruang Rawat Inap RSUD Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu Kelompok Umur n % 26-35 Tahun 19 23,2 36-45 Tahun 36 43,9 46-55 Tahun 27 32,9 Pendidikan n % D3 Keperawatan 45 54,9 S1 Keperawatan + Ners 37 45,1 Beban Kerja n % Tinggi 42 51,2 Rendah 40 48,8 Lingkungan Kerja n % Kurang baik 48 58,5 Baik 34 41,5 Pengembangan Karir n % Tinggi 49 59,8 Rendah 33 40,2 Konflik Peran Ganda n % Ada 46 56,11 Tidak ada 36 43,9 Stres Kerja n % Sedang 43 52,4 Ringan 39 47,6 Pada  Tabel  1  diatas,  diketahui bahwa  dari  82  responden,  sebagian besar  responden  berumur  36-45  tahun yaitu  sebanyak  36  (43,9%)  responden, memiliki jenjang pendidikan D3
Keperawatan yaitu sebanyak 45
(54,9%)  responden,  memiliki  beban kerja  tinggi  yaitu  sebanyak  42  (51,2%)
responden,  lingkungan  kerja  kurang baik  yaitu  sebanyak  48  (58,5%) responden,  memiliki  konflik  peran ganda  yaitu  sebanyak  46  (56,1%) responden, mengalami stres kerja sedang  yaitu  sebanyak  43  (54,2%) responden.
Tabel 2.  Faktor-faktor yang Memengaruhi Stres Kerja Perawat
Berdasarkan Tabel 2 di atas diketahui bahwa  beban  kerja  (p=0,000<  0,005) lingkungan  kerja  (p=0,000<  0,005), pengembangan  karir  (p=0,000<  0,005),
dan  konflik  peran  ganda  (p=0,000  <
0,005)  berpengaruh  terhadap  stres  kerja perawat di RSUD Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu. Tabel 3.  Hasil Tahapan Akhir Analisis Regresi Linear Berganda Variabel B p value t Hitung Pengembangan karir 0,475 0,007 2,273 Konflik peran ganda 0,349 0,042 2,781 Pada  Tabel  3  di  atas  dapat  dilihat bahwa  variabel  yang  paling  dominan berpengaruh terhadap stres kerja perawat,  yaitu  pengembangan  karir dengan p value 0,007, t hitung = 2,273 (r tabel  =  0,2146)  yang  artinya  ada pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap stres kerja perawat.

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  perhitungan  uji chi-square diperoleh nilai p significancy yaitu  0,000  <  0,05,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh beban kerja  terhadap  stres  kerja  perawat  di
RSUD
Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu.  Beban  kerja  yang  terlalu banyak menyebabkan ketegangan dalam diri  perawat  sehingga  menimbulkan stres.  Hal  ini  disebabkan  oleh  tingkat keahlian  yang  dituntut  terlalu  tinggi, kecepatan  kerja  terlalu  tinggi,  volume kerja terlalu banyak dan sebagainya dan jam  kerja  yang  melebihi  7  jam perharinya.  Stres  yang  dialami  oleh perawat memang sangat berkaitan dengan tanggung jawab yang
diembankan kepadanya, seperti menerima pasien baru, Setiap ada pasien baru  pada  ruan  rawat  inap  yang Faktor-Faktor Stres Kerja p value Stres Sedang  Stres Ringan     Total Beban Kerja n % n % n % 0,000 Tinggi 33 40,2 9 11,0 42 51,2 Rendah 10 12,2 30 36,7 40 4,8 Lingkungan Kerja n % n % n % 0,000 Kurang Baik 35 42,7 13 15,9 48 58,5 Baik 8 9,7 26 31,7 34 41,5 Pengembangan Karir n % n % n % 0,000 Tinggi 36 43,9 13 15,9 49 59,8 Rendah 7 8,5 26 31,7 33 40,2 Konflik Peran Ganda n % n % n % 0,000 Ada 33 40,2 13 15,9 46 56,1 Tidak Ada 10 12,2 26 31,8 36 43,9 Total 43 52,4 39 47,7 82 100
dilakukan perawat adalah dengan prosedural yang sudah ditentukan.
Hasil  penelitian  juga  menunjukkan bahwa  banyak  perawat  yang  merasa bahwa pekerjaan yang dia lakukan tidak relevan dengan profesinya seperti membuang  eliminasi  urine,  hal  ini membuat  perawat  kadang  merasa  tidak pantas melakukannya. Kemudian jumlah perawat  yang  tidak  seimbang  membuat perawat  memiliki  banyak  keluhan  yang harus  diperhatikan.  Setiap  saat  perawat harus mengahadapi pasien dengan keinginan  yang  berbeda-beda,  apalagi karakter  setiap  pasien  itu  berbeda-beda sehingga  kadang  membuat  perawat merasa  jemu  apabila  kebetulan  sedang merawat  pasien  yang  banyak  tingkah dan aturannya.
Perawat  dituntut  harus  merawat pasien  dalam  kondisi  apapun,  seperti melakukan  observasi  pasien  setiap  jam sehingga membuat perawat tidak memiliki  waktu  istirahat  dalam  bekerja. Berdasarkan  hal  tersebut,  pekerjaan yang  dibebankan  kepada  mereka  terlalu berat  menyebabkan  pekerjaan  menjadi tidak  produktif,  apalagi  sering  dikejar waktu kerja (harus mengerjakan pekerjaan  lain  sedangkan  pekerjaan sebelumnya belum terselesaikan. Terlalu banyak  tuntutan  kerja  saya  membuat kelelahan mental.
Penelitian ini relevan dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ahmad
et  al.  (2019)  secara  simultan  hasil penelitiannya  menunjukkan  bahwa  stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  perawat.  Selanjutnya, stres kerja dan beban kerja secara parsial tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja  perawat,  sedangkan  lingkungan kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja perawat.
Beban kerja yang dirasakan berlebihan  akan  mempengaruhi  kinerja perawat.  Beban  kerja  yang  harus dilaksanakan perawat
hendaknya merata,  sehingga  dapat  dihindarkan adanya seorang perawat yang mempunyai  beban  kerja  yang  terlalu banyak  atau  terlalu  sedikit.  Namun demikian  beban  kerja  yang  merata  ini tidak  berarti  bahwa  setiap  perawat dalam  organisasi  tersebut  harus  tetap sama  beban  kerjanya  (Aprilia  et  al., 2016).
Hasil perhitungan chi-square diperoleh nilai p significancy yaitu 0,000 <  0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  ada  pengaruh  lingkungan  kerja terhadap  stres  kerja  perawat  di  RSUD Rantau Prapat Kabupaten Labuhan Batu. Lingkungan  kerja  fisik  yang  dimaksud merupakan  suatu  kondisi  pekerjaan untuk  memberikan  suasana  dan  situasi kerja  perawat  yang  nyaman  dalam pencapaian  tujuan  yang  diinginkan. Kondisi  kerja  yang  buruk  berpotensi
menjadi  penyebab  perawat  mudah  jatuh sakit,  mudah  stres,  sulit  berkonsentrasi dan menurunnya produktivitas kerja.
Ruangan  kerja  tidak  nyaman,  panas, sirkulasi udara kurang memadai, ruangan  kerja  terlalu  padat,  lingkungan kerja  kurang  bersih,  berisik,  tentu  besar pengaruhnya  pada  kenyamanan  kerja perawat.  Para  perawat  menyatakan bahwa  kualitas  udara  dan  pendingin ruangan  yang  dirasa  belum  berfungsi dengan baik, peralatan dan perlengkapan yang kurang memadai dan kurang aman, lambatnya  penggantian  atau  perbaikan peralatan  yang  rusak,  dan  seragam  yang kurang  nyaman  dikenakan  merupakan faktor  yang  menyebabkan  beberapa perawat cenderung memandang lingkungan  kerja  mereka  dari  sisi  yang negatif. Penelitian Badri (2020) yang mengungkapkan bahwa terdapat
hubungan  bermakna  antara  beban  kerja dan  lingkungan  kerja  dengan  stres  kerja perawat.  Didukung  penelitian  yang dilakukan  oleh  Rahmadia  et  al.,  (2019) yang  menyatakan  bahwa  lingkungan fisik  berdampak  pada  faktor  terjadinya stres  kerja  perawat.  Lingkungan  kerja fisik dalam suatu perusahaan merupakan suatu kondisi pekerjaan untuk
memberikan  suasana  dan  situasi  kerja karyawan yang nyaman dalam
pencapaian  tujuan  yang  diinginkan  oleh suatu perusahaan.
Berdasarkan  hasil  perhitungan chi- square diperoleh  nilai p  significancy yaitu  0,000  <  0,05,  sehingga  dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh pengembangan  karir  rendah terhadap stres kerja perawat. Pengembangan karir menunjukkan perawat disamping mengerjakan  tugas  pokok  kadang  harus mengerjakan  pekerjaan  yang  tidak sesuaidengan kompetensi, sehingga terkadang  menjadi  stresor  kerja.  Selain memperhatikan stres kerja dan kompensasi perawat.
Program  pengembangan  karier  bagi perawat  dilakukan  dengan  melalui pengembangan karier biasanya tergantung  dari  pimpinan  atau  pihak- pihak  luar  yang  berkepentingan.  Untuk perawatyang  ingin  tugas  belajar  lebih diprioritaskan  terutama  perawat  yang mendapatkan bantuan pendanaan melalui beasiswa atau bantuan
pendanaan lain. Sementara untuk pengembangan  karier  dilakukan  untuk meningkatkan mutu sumber daya perawat  yang  terjadwal  serta  dilakukan sesuai  dengan  standar  yaitu  20  jam dalam  satu  tahun  harus  terpenuhi  untuk seluruh perawat.
Hasil  uji chi-square diperoleh nilai  p significancy yaitu 0,000< 0,05, sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh koflik  peran  ganda terhadap  stres  kerja perawat.  Konflik  peran  yang  dialami oleh  para  perawat  dapat  menjadi
penghalang  dalam  membentuk  ataupun menjaga  komitmen  yang  dimilikinya terhadap  organisasi  atau  tempatnya bekerja.  Sekalipun  perawat  memiliki jadwal jaga yang sudah ditentukan yaitu antara  pagi,  siang  dan  malam,  hal tersebut      membuat  perawat  tidak  dapat menghindari  tugas  dan  perannya,  dan mengharuskan mereka untuk mengorbankan  salah  satu  perannya untuk memenuhi peran yang lain.
Konflik  peran  ganda  berpengaruh terhadap kinerja perawat. Oleh sebab itu pimpinan rumah sakit perlu memperhatikan konflik peran ganda para perawat  agar  terlaksananya  kinerja
perawat  yang  optimum  yaitu  dengan cara memberikan pengertian agar perawat  dapat  memisahkan  perannya secara profesional ketika menjadi
pegawai rumah sakit. Pimpinan
hendaknya memperhatikan tekanan- tekanan  yang  dialami  perawat  dalam bekerja dengan cara memberikan dukungan secara moril jika para perawat sedang  mengalami  permasalahn  serta tidak sungkan untuk memberikan saran/nasehat,  pihak  manajemen  rumah sakit  juga  harus  bisa  memotivasi  para perawat  agar  bekerja  lebih  profesional dengan  cara  memberikan  pelatihan  atau memanggil motivator yang akan meningkatkan  kembali  motivasi  kerja para perawat (Susijawati et al., 2017).
Konflik peran erat hubungannya pada
kejadian  stres  pada  karyawan.  Agar konflik  peran      ganda      ini      tidak mempengaruhi      kinerja      karyawan, pemberian      beasiswa      bagi      anak karyawan yang berprestasi, memberlakukan    sistem    kerja    shift, sehingga    karyawan    wanita  tersebut memiliki     waktu     untuk     keluarga dan          bermasyarakat,          hari          libur nasional  sebaiknya  karyawan      wanita tetap      libur,      sehingga      karyawan wanita      tersebut      dapat  menikmati liburanbersama    keluarga    dan    juga mengurangi    rasa    lelah    setelah seminggu bekerja (Akbar, 2017).

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan
hasil penelitian disimpulkan bahwa ada pengaruh beban kerja,  lingkungan  kerja,  pengembangan karir,  dan  konflik  peran  ganda  terhadap stres kerja perawat di RSUD Rantauprapat  Kabupaten  Labuhanbatu. Variabel  yang  paling  berpengaruh terhadap  stres  kerja  perawat  adalah variabel pengembangan karir.
Saran
Disarankan kepada manajemen rumah  sakit  agar  meninjau  kembali beban  kerja  perawat,  menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, melakukan  pengembangan  karir  dengan mengacu  pada  prestasi  dan  kinerja perawat  sehingga  para  perawat  bekerja dengan penuh semangat.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad,  Y.,  Tewal,  B.,  Taroreh,  R.  N.,
Ekonomi,  F.,  Manajemen,  J.,  &
Ratulangi,  U.  S.  (2019).  Pengaruh Stres  Kerja,  Beban  Kerja,  dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja
Karyawan  pada  PT.  FIF  Group
Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan Akuntansi , 7 (3), 2811–2820.
Akbar,  D.  A.  (2017).  Konflik  Peran Ganda  Karyawan  Wanita  dan  Stres Kerja. An Nisa’a , 12 (1), 33–48. Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja  dan  Motivasi  Kerja  Terhadap
Kinerja  Perawat  Rumah  Sakit  Islam Ibnu  Sina  Pekanbaru. Jurnal  Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau , 4 (1), 87–100.
Badri, I. A. (2020). Hubungan Kepemimpinan
Camat dengan Peningkatan  Kualitas  Pelayanan.
Administrasi Publik , 5 (1), 379. Budiyanto,  Rattu  A.J.M..,  &  Umboh  J. M.  L.  (2019).  Faktor-faktor  yang Berhubungan  dengan  Stres  Kerja
Perawat  Pelaksana  di  Ruang  Rawat Inap  Rumah  Sakit  Umum  Bethesda
Gmim  Tomohon. Jurnal  KESMAS , Vol. 8 No.
Dodi  Pratama,  Y.,  Devi  Fitriani,  A.,  & Harahap,  J.  (2020).  Faktor  yang
Berhubungan dengan Kejadian Stres Kerja  pada  Perawat  ICU  di  RSUD DR. R.M. Djoelham Binjai TAHUN
2020. Journal of Healthcare
Technology  and  Medicine , 6 (2), 1236. https://doi.org/10.33143/jhtm.v6i2.1 176 Word  Health  Organization.  (2021).
Depression . Rahmadia,  F.,  Sarianti,  R.,  &  Fitria,  Y.
(2019).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja
Fisik dan Dukungan Sosial Terhadap Stres  Kerja  pada  Perawat  Rumah Sakit Islam (RSI) Ibnu Sina Payakumbuh. Jurnal  Ecogen , 2 (2), 110. https://doi.org/10.24036/jmpe.v2i2.6 145
Rhamdani,  I.,  &  Wartono,  M.  (2019). Hubungan antara Shift Kerja, Kelelahan  Kerja  dengan  Stres  Kerja pada Perawat. Jurnal Biomedika dan Kesehatan , 2 (3), 104–110. https://doi.org/10.18051/jbiomedkes. 2019.v2.104-110 Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018).  Konflik  dan  Stres  Kerja dalam Organisasi. Widya Manajemen , 1 (1), 99–113. https://doi.org/10.32795/widyamanaj emen.v1i1.209 Susijawati,  N.,  Maryam,  S.,  &  S,  L.  H. (2017). Konflik Peran Ganda, Disiplin  dan  Komitmen  Organisasi terhadap  Kinerja  Perawat  pada
RSUD  Gunung  Jati  Kota  Cirebon.
Jurnal Logika , XIX (1), 69–72.