## Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
(Indonesian Journal of Society Engagement)
Vol. 1, No. 1, Agustus 2020, Hal. 23 – 38
DOI: https://doi.org/10.33753/ijse.v1i1.2
Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan
Ivan Putranto * , Citra Eliyani, Syamruddin, Rr. Mardiana Yulianti, Sugeng Widodo Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Jl. Surya Kencana No. 1, Pamulang Barat,
Kota Tangerang Selatan, Indonesia
*ivanputranto21@gmail.com
Kata Kunci: manajemen;
kepemimpinan; karang taruna Abstrak Tujuan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah sebagai bentuk aplikasi Tri  Darma  Perguruan  Tinggi,  silaturahmi  antar  dosen,  pengurus,  anggota  Karang Taruna  Kelurahan  Pamulang  Timur  dan  aparatur  pemerintah  khususnya  Kelurahan, menggali potensi/minat pemuda dalam menjadi seorang pimpinan organisasi, melatih kepada  pemuda  dalam  menjadi  seorang  pimpinan  di  organisasi.  Metode  dalam pengabdian masyarakat yang dilakukan di Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur dengan menggunakan metode dalam bentuk pelatihan keterampilan melalui ceramah, demonstrasi  dan  tanya  jawab.  Adapun  tahapan-tahapan  dalam  pelaksanaan kegiatannya:  ceramah  digunakan  untuk  menyampaikan  pengetahuan  secara  umum tentang manajemen dan kepemimpinan dalam organisasi Karang Taruna, organisasi yang efektif,  kepemimpinan di dalam organisasi dan pengambilan  keputusan dalam organisasi,  demontrasi  digunakan  untuk  memberikan  keterampilan  langsung mengenai  proses  manajemen  dan  kepemimpinan  dalam  organisasi  Karang  Taruna, tanya  jawab  digunakan  untuk  melengkapi  hal-hal  yang  belum  terakomodasi  oleh kedua metode diatas, game/Pelatihan manajemen dan kepemimpinan dalam organisasi
Karang Taruna seluruh peserta pelatihan, evaluasi hasil akhir. Hasil pengabdian yang diperoleh  adalah  menambah  pengetahuan  dan  kompetensi  di  dalam  berorganisasi. Antusiasme  peserta  dan  pihak  pemerintah  setempat  atau  lurah  dan  jajarannya  yang sangat  akomodatif  dalam  menyambut  rencana  pelatihan    hingga  dilaksanakannya kegiatan pelatihan memberikan motivasi yang sangat besar bagi dosen-dosen Unpam yang  melaksanakan  kegiatan  Pengabdian  Kepada  Masyarakat  (PKM)  di  Karang
Taruna Kelurahan Pamulang Timur.
Keywords :
management; leadership; karang taruna Abstract The Purpose of Community Service is as a form of application of Higher Education  Tri  Darma,  friendship  between  lecturers,  administrators,  members  of Karang  Taruna  Kelurahan  Pamulang  Timur  and  government  officials,  especially Kelurahan,  exploring  the  potential/interest  of  youth  in  becoming  an  organization leader,  Training  youth  in  becoming  a  leader  in  the  organization.  The  method  of community  coding  is  carried  out  in  Karang  Taruna,  Pamulang  Timur  Subdistrict using  methods  in  the  form  of  skills  training  through  lectures,  demonstrations  and questions and answers. The stages in the implementation of its activities: lectures are used  to  convey  general  knowledge  about  management  and  leadership  in  the  Youth Organization,  effective  organizations,  Leadership  in  organizations  and  decision making in organizations, demonstrations are used to provide direct skills regarding the process of management and leadership in Karang Taruna organization, question and answer is used to complement things that have not been accommodated by the two methods above, game / training management and leadership in the Karang Taruna organization  all  trainees,  evaluating  the  final  results.  The result  of  dedication  is  to increase  knowledge  and  competence  in  the  organization.  The  enthusiasm  of  the participants  and  the  local  government  or  lurah  and  his  staff  who  were  very accommodating  in  welcoming  the  training  plan  until  the  implementation  of  the training activities provided enormous motivation for Unpam lecturers who carried out Community Service (PKM) activities in Karang Taruna, Pamulang Timur Subdistrict.

## 1. PENDAHULUAN

## Latar Belakang Masalah
Pada  masa  sekarang  ini  setiap  individu  sadar  akan  pentingnya  ilmu  sebagai petunjuk/alat/panduan  untuk  memimpin  umat  manusia  yang  semakin  besar  jumlahnya  serta komplek  persoalannya.  Atas  dasar  kesadaran  itulah  dan  relevan  dengan  upaya  proses pembelajaran yang mewajibkan kepada setiap umat manusia untuk mencari ilmu.
Dengan demikian upaya tersebut tidak lepas dengan pendidikan, dan tujuan pendidikan tidak akan tercapai secara optimal tanpa adanya manajemen atau pengelolaan pendidikan yang baik,  yang  selanjutnya  dalam  kegiatan  manajemen  pendidikan  diperlukan  adanya  pemimpin yang memiliki kemampuan untuk menjadi seorang pemimpin.
Kepemimpinan  adalah  kemampuan  seseorang  mempengaruhi  dan  memotivasi  orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi  dalam  menentukan  tujuan  organisasi,  memotivasi  prilaku/pengikut  untuk mencapai  tujuan,  mempengaruhi  untuk  memperbaiki  kelompok  dan  budayanya.  Sedangkan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkan pihak lainnya.
Fungsi pemimpin dalam suatu organisasi tidak dapat dibantah merupakan sesuatu fungsi yang sangat penting bagi keberadaan dan kemajuan organisasi yang bersangkutan. Oleh karena itu pemimpin harus disiapkan dan harus dilatih agar kelak terbiasa memimpin, terlebih menjadi pemimpin yang baik.
Kemudian, secara umum, pengertian manajemen merupakan suatu seni dalam ilmu dan pengorganisasian seperti menyusun perencanaan, membangun organisasi dan pengorganisasiannya,  pergerakan,  serta  pengendalian  atau  pengawasan.  Bisa  juga  diartikan bahwa manajemen merupakan suatu ilmu pengetahuan yang sistematis agar dapat memahami
mengapa dan bagaimana manusia saling bekerja sama agar dapat menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi orang lain maupun golongan tertentu dan masyarakat luas.
Secara  etimologis,  pengertian  manajemen  merupakan  seni  untuk  melaksanakan  dan mengatur.  Manajemen  ini  juga  dilihat  sebagai  ilmu  yang  mengajarkan  proses  mendapatkan tujuan  dalam  organisasi,  sebagai  usaha  bersama  dengan  beberapa  orang  dalam  organisasi tersebut. Sehingga, ada orang yang merumuskan dan melaksanakan tindakan manajemen yang disebut dengan manajer.
Unsur-unsur manajemen menjadi hal mutlak dalam manajemen karena sebagai penentu arah  perusahaan  dalam  melakukan  kegiatan  perusahaan.  Selain  itu,  laporan  keuangan  juga menjadi  penunjang  dalam  melaksanakan  proses  manajemen.  Kini,  Anda  dapat  membuat laporan  keuangan  dengan  mudah  menggunakan  software  akuntansi  seperti  Jurnal.  Dengan menggunakan  laporan  keuangan  dari  Jurnal,  Anda  dapat  lebih  mudah  melakukan  kegiatan manajemen prusahaan hingga memudahkan dalam menentukan keputusan manajemen.
Selanjutnya  pengertian  organisasi  yang  umum  kita  dengar  adalah  sekumpulan  orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama (J.R. Schermehorn). Pengertian organisasi berbeda  dengan  pengertian  kelompok,  akan  tetapi  apabila  bila  dilihat  dari  alasan  atau  sebab sebab  orang  berkelompok,  maka  apabila  memiliki  tujuan  bersama  maka  kelompok  tersebut akan bekerja sama untuk tujuan tersebut. Kemudian dilanjutkan oleh Bapak Chester J. Bernard bahwa pengertian organisasi adalah kerja sama dua orang atau lebih, suatu sistem dari aktivitas aktivitas  ( System  from  all  activity )  atau  kekuatan  kekuatan  ( Strength )  perorangan  yang dikoordinasikan  secara  sadar.  Pengertian  organisasi  yang  dikembangkan  oleh  Chester  ini menekankan  pada  bagian  koordinasi  dan  sadar  yang  memiliki  sistem.  Hal  tersebut  wajar dikarenakan tujuan bersama yang dibuat oleh setiap anggota organisasi haruslah secara sadar kritis terbangun dalam visi misi organisasi.
Generasi  muda  yang  sekarang  adalah  pemimpin  yang  akan  datang,  sehingga  perlu adanya pelatihan manajemen dan kepemimpinan di kalangan pemuda agar mereka tidak larut ke  dalam  hal-hal  yang  negatif.  Jadi  generasi  muda  harus  diarahkan  dan  difasilitasi  melalui organisasi kepemudaan, seperti Karang Taruna, KNPI, dan lain sebagainya.
Oleh karena itu Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) yang dilaksanakan oleh dosen- dosen  Program  Studi  Manajemen  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Pamulang  ini,  diharapkan dapat menjadi salah satu ruang bagi generasi muda, khususnya pemuda-pemuda yang tergabung dalam  Karang  Taruna  yang  ada  di  Kelurahan  Pamulang  Timur,  Kecamatan  Pamulang,  Kota Tangerang Selatan.

## Identifikasi Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas  dapat  ditulis  permasalahan  yang  terjadi  di  Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur Kecamatan Pamulang yaitu:
1. Kurangnya minat pemuda dalam menjadi pucuk pimpinan pada organisasi.
2. Kurangnya pembinaan dari unsur pemerintah dan organisasi di atasnya dalam pembinaan berorganisasi.
3. Memacu semangat dalam berorganisasi.

## Sasaran
Sasaran  dalam  pengabdian  masyarakat  yang  dilakukan  di  Karang  Taruna  Kelurahan Pamulang  Timur  adalah  seluruh  anggota  Karang  Taruna  yang  diharapkan  tertarik  dalam berorganisasi, dan mengetahui peran-peran pemuda di dalam berorganisasi khususnya di dalam kepemimpinan.  Oleh  karena  itu  menjadi  seorang  pemimpin  perlu  dibiasakan  yaitu  dengan aktifnya kepemudaan di lingkungan atau dengan aktif di Karang Taruna.

## Tujuan Pengabdian
Tujuan dilaksanakannya Pengabdian Kepada Masyarakat pada Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur adalah:
1. Sebagai bentuk aplikasi tri darma perguruan tinggi.
2. Silaturahmi  antar  dosen,  pengurus,  anggota  Karang  Taruna  Kelurahan  Pamulang  Timur dan aparatur pemerintah khususnya Kelurahan.
3. Menggali potensi/ minat pemuda dalam menjadi seorang pimpinan organisasi
4. Melatih kepada pemuda dalam menjadi seorang pimpinan di organisasi

## Manfaat Pengabdian
Manfaat pengabdian ini antara lain:
1. Lembaga  Universitas  Pamulang  yaitu  merupakan  kegiatan  pengabdian  pada  masyarakat sebagai salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi.
2. Bagi  Dosen,  melalui  kegiatan  ini  dapat  mengembangkan  wawasan  kemasyarakatan kalangan dosen, sehingga nantinya terjalin komunikasi yang efektif dan  produktif antara perguruan tinggi dengan masyarakat, bagi peningkatan peran serta kalangan kampus dalam pemberdayaan masyarakat luas.
3. Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur, hasil kegiatan pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan wawasan pengetahuan dan melatih pemuda dalam bidang manajemen dan kepemimpinan  pada  organisasi  serta  membiasakan  pemuda  untuk  menjadi  pemimpin dalam berorganisasi

## 2. METODE

## Waktu dan Tempat Pelaksanaan
Pengabdian Kepada Masyarakat ini dilaksanakan pada hari Jumat – Minggu tanggal 23- 25  Agustus  2019.  Bertempat  di  Aula  Kelurahan  Pamulang  Timur  Kec.  Pamulang  Kota Tangerang Selatan (Jalan Pinang Raya No.2, RT.2/RW.3, Pamulang Timur, Kec. Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Banten 15417).

## Metode Pelaksanaan
Teknik  dalam  pengandian  masyarakat  yang  dilakukan  di  Karang  Taruna  Kelurahan Pamulang Timur dengan menggunakan metode dalam bentuk pelatihan keterampilan melalui ceramah,  demontrasi  dan  Tanya  jawab  dilaksanak  selama  1  tahun  atau  12  bulan.  Adapun tahapan-tahapan dalam pelaksanaan kegiatannya:
1. Ceramah  digunakan  untuk  menyampaikan  pengetahuan  secara  umum  tentang  manejemen dan  kepemimpinan  dalam  organisasi  Karang  Taruna,  organisasi  yang  efektif, Kepemimpinan di dalam organisasi dan pengambilan keputusan dalam organisasi.
2. Demontrasi  digunakan  untuk  memberikan  keterampilan  langsung  mengenai  proses manajemen dan kepemimpinan dalam organisasi Karang Taruna
3. Tanya  jawab  digunakan  untuk  melengkapi  hal-hal  yang  belum  terakomodasi  oleh  kedua metode di atas.
4. Game /Pelatihan  manajemen  dan  kepemimpinan  dalam  organisasi  Karang  Taruna  seluruh peserta pelatihan.
5. Evaluasi hasil akhir.

## 3. HASIL dan PEMBAHASAN

## Manajemen
Manajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja, yang melibatkan bimbingan atau pengarahan  suatu  kelompok  orang-orang  kearah  tujuan-tujuan  organisasional  atau  maksud- maksud yang nyata. Menajemen adalah suatu kegiatan, pelaksanaannya disebut manager atau pengelola.  Pengertian  manajemen,  lebih  jauh  juga  dikemukakan  oleh  Mary  Parker  Follet, menyebutkan bahwa management is the art of getting things done through people , adalah seni dalam menyelesaikan sesuatu melalui orang lain.
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan  sumber-sumber  lainnya  secara  efektif  dan  efisien  untuk  mencapai  suatu  tujuan  tertentu
(Hasibuan 2012: 1). Sedangkan menurut G.R. Terry (2012; 16) Manajemen merupakan suatu proses khas yang terdiri atas tindakan-tindakan perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengendalian untuk menentukan serta mencapai tujuan melalui pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya.
Berdasarkan  beberapa  pendapat  di  atas  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  manajemen merupakan suatu ilmu atau proses kegiatan yang dilakukan untuk mencapai tujuan melalui kerja sama antar anggota organisasi.

## Kepemimpinan
Kepemimpinan berasal dari kata “pimpin” yang berarti tuntun, bina atau bimbing, dapat pula  berarti  menunjukan  jalan  yang  baik  atau  benar,  tetapi  dapat  pula  berarti  mengepalai pekerjaan atau kegiatan. Kepemimpinan dapat pula didefinisikan sebagai seni mempengaruhi dan mengarahkan orang dengan cara kepatuhan, kepercayaan, kehormatan, dan kerjasama yang bersemangat dalam mencapai tujuan bersama.
Kepemimpinan  adalah  bagian  penting  dari  manajemen,  tetapi  tidak  sama  dengan manajemen.  Kepemimpinan  merupakan  kemampuan  yang  dimiliki  oleh  seseorang  untuk mempengaruhi  orang  lain  agar  bekerja  untuk  mencapai  tujuan  dan  sasaran  yang  telah ditentukan.  Manajemen  mencakup  kepemimpinan  tetapi  juga  mencakup  fungsi-fungsi  lain seperti  perencanaan,  pengorganisasian,  dan  pengawasan  (Handoko,  2008).  Senada  dengan pengertian di atas, Robbins dan Judge (2013) mengungkapkan behwa kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok untuk menuju suatu pencapaian sebuah visi atau tujuan yang ditetapkan. Berdasarkan beberapa pendapat di atas, dapat disimpulkan bahwa kepemimpian  merupakan  mempengaruhi,  memotivasi,  mengarahkan  orang  lain  untuk mencapai tujuan organisasi.

## Karang Taruna
Karang  taruna  adalah  suatu  organisasi  sosial  kemasyarakatan  sebagai  sarana pengembangan setiap anggota masyarakat yang tumbuh dan berkembang atas dasar kesadaran dan  tanggung  jawab  sosial  (Mahardika  2014:  23).  Karang  taruna  merupakan  suatu  wadah pembinaan  dan  pengembangan  generasi  muda  yang  bertujuan  untuk  mewujudkan  generasi muda  aktif  dalam  pembangunan  nasional  dan  pembangunan  di  bidang  kesejahteraan  sosial secara bersama-sama.
Karang taruna sebagaimana yang tercantum dalam Peraturan Menteri Sosial RI Nomor 77/HUK/2010 Tentang pedoman dasar karang taruna adalah organisasi sosial kemasyarakatan sebagai wadah dan sarana pengembangan anggota masyarakat yang tumbuh dan berkembang atas  dasar  kesadaran  dan  tanggung  jawab  sosial  dari,  oleh,  dan  untuk  masyarakat  terutama generasi  muda  di  wilayah  Desa/Kecamatan  atau  komunitas  yang  bergerak  di  bidang  usaha kesejahteraan sosial.

## Pra Kegiatan
Pada  hari  Kamis  tanggal  8  Agustus  2019  tim  atau  panitia  yang  terdiri  dari  dosen universitas  Pamulang  dan  panitia  dari  Karang  Taruna  yang  langsung  dipimpin  oleh  Ketua Karang  Taruna  Kelurahan  Pamulang  Timur  untuk  membahas  pelatihan  manajemen  dan kepemimpinan karang taruna, berkumpul dan saling berkoordinasi mengenai pelaksanaan acara pada hari Jumat - Minggu.
Pada  hari  itu  juga  diadakan  identifikasi  potensi  pemuda  khususnya  Karang  Taruna Kelurahan  Pamulang  Timur,  Kecamatan  Pamulang  agar  ketika  waktu  penyampaian  materi pelatihan  itu  benar-benar  tepat  sasaran  atau  memang  yang  dibutuhkan  oleh  anggota  Karang Taruna itu sendiri, selain itu juga yang dibahas adalah jumlah peserta sesuai dengan kapasitas aula kelurahan Pamulang Timur.
Pada hari Jumat tanggal 23 Agustus 2019 tepatnya jam 13.30 WIB sebelum acara inti pelatihan dilakukan, maka terlebih dahulu dilakukan acara pembukaan. Adapun yang dilakukan dalam acara pembukaan tersebut adalah yang pertama pembukaan yang dipandu oleh MC yang juga pengurus Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur, kemudian dilanjutkan dengan acara yang  kedua  yaitu  Pembacaan  ayar  suci  Al  Qur’an  yang  dibacakan  oleh  salah  satu  anggota Karang Taruna kemudian setelah itu dilanjutkan dengan sambutan-sambutan.
Sambutan yang pertama disampaikan oleh Ketua Karang Taruna Kelurahan Pamulang imur  yaitu  Ikmal.  Ikmal  dalam  sambutannya  mengajak  semua  teman  pengurus  dan  anggota Karang  Taruna  untuk  dapat  berbuat  banyak  lagi  terhadap  kegiatan-kegiatan  Karang  Taruna, oleh  karena  itu  semua  anngota  Karang  Taruna  perlu  mendapatkan  bimbingan  mengenai manajemen  dan  kepemimpinan.  Disamping  iu  juga  Ikmal  mengatakan  bahwa  pelatihan manajemen dan kepemimpinan ini merupakan acara yang sangat bermanfaat bagi kader karang taruna.
Sambutan  berikutnya  disampaikan  oleh  Ketua  Panitia  Pelaksana  PKM  oleh  Drs. Syamruddin, M.M. Dalam sambutannya, Ketua PKM mengatakan bahwa pelatihan manajemen dan kepemimpinan rencananya akan dilakukan secara road show se-Kota Tangsel. “Pembinaan sumber daya manusia sangat penting dilakukan pada organisasi kepemudaan. Karena itu kita akan terus melakukan pelatihan-pelatihan bagi karang taruna yang lainnya,” ujarnya.
Sambutan  terakhir  sekaligus  sebagai  pembuka  acara  pelatihan  manajemen  dan kepemimpinan  disampaikan  oleh  Bapak  Lurah  Pamulang  Timur,  Rahmat  Hidayat,  S.Ap.. Dalam sambutannya, dikatakan bahwa acara pelatihan manajemen dan kepemimpinan seperi ini merupakan acara yang sangat bermanfaat yang diadakan oleh karang taruna berkerja sama dengan tim PKM Universitas Pamulang. “saya sangat mengapresiasi gebrakan yang dilakukan oleh ketua karang taruna yang telah melaksanaakan acara pelatihan ini, mudah-mudahan para
anggota karang taruna dapat menerima semua materi pelatihan dan dapat mengimplementasikannya dalam kehidupan”

## Kegiatan
Adapun pelaksanaan kegiatan adalah penyampaian materi pada hari pertama mengenai materi: “Manajemen Yang Efektif Dalam Organisasi Kepemudaan” oleh Ivan Putranto, S.Pd., M.Pd yang dipandu oleh moderator yaitu Citra Eliyani, S.Pd., M.Pd.
Sedangkan hari kedua penyampaian materi mengenai “Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam Organisasi Kepemudaan” oleh: Drs. Syamruddin, M.M. yang dipandu oleh moderator yaitu Rr. Mardiana Yulianti, S.S., M.Pd.
Hari  ketiga  pelaksanaan  PKM  adalah  penyampaian  maeri  mengenai  Motivasi  dan Retorika Berbicara dan Game Kepemimpinan. Pada sesi game kali ini, peserta terliha sangat antusias sekali, dimana peserta dibagi menjadi beberapa kelompok. Setiap kelompok diberikan tema  tentang  kegiatan  apa  yang  akan  dilakukan.  Tugas  dari  seiap  kelompok  adalah merencanakan kegiatan tersebut. Maksud dari game ini adalah setiap kelompok memilih ketua kelompoknya, kemudian akan terlihat bagaimana ketua kelompok memimpin anggotanya. Hal ini  sebagai  bentuk  implementasi  dari  materi  kepemimpinan.  Selanjutnya  ketua  akan merencanakan,  menggerakkan,  mengontrol,  dan  mengorganisasikan  seluruh  anggota  timnya demi  terlaksananya  kegiatan  sesuai  dengan  tema  masing-masing  kelompok.  Hal  ini  sebagai bentuk implementasi materi manajemen organisasi. Berikut dokumentasi pelaksanaan kegiatan Pengabdian Masyarakat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan.

## Gambar 1

## Suasana Pelaksanaan Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat
Suasana  pelaksanaan  kegiatan  Pengabdian  Kepada  Masyarakat  Kelurahan  Pamulang Timur Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan. Dalam pelaksanaannya, kegiatan ini dihadiri oleh  anggota  karang  taruna  Kelurahan  Pamulang  Timur.  Peserta  cukup  antusias  mengikuti kegiatan ini dari mulai pembukaan sampai akhir. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini juga dihadiri oleh Bapak Lurah Pamulang Timur, Rahmat Hidayat, S.Ap.

## Gambar 2
Penyampaian Materi I Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat
Materi 1 yang berkaitan dengan tema pemimpin dan kepemimpinan disampaikan oleh Drs.  Syamruddin,  M.M.  Pada  sesi  ini  disampaikan  materi  definisi  pemimpin,  definisi kepemimpinan,  sifat  kepemimpinan,  perbedaan  antara  pemimpin  dan  manager,  dan kepemimpinan strategis dalam sebuah organisasi.

## Gambar 3

## Penyampaian Materi II Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat
Materi  2  yang  berkaitan  dengan  tema  manajemen  yang  efektif  dalam  organisasi disampaikan  oleh  Ivan  Putranto,  S.Pd.,  M.Pd.  Pada  sesi  ini  disampaikan  materi  pengertian manajemen  organisasi,  fungsi  manajemen  organisasi,  tujuan  manajemen  organisasi, manajemen organisasi yang efektif, kemampuan kepemimpinan, karakter kepemimpinan, tips manajemen yang efektif dalam organisasi, dan efektivitas manajemen organisasi.

## Gambar 4

## Game Pengabdian Kepada Masyarakat
Suasana  kegaiatan  game/  Pelatihan  manajemen  dan  kepemimpinan  dalam  organisasi Karang  Taruna  seluruh  peserta  pelatihan.  Pada  sesi  ini  peserta  dibagi  menjadi  beberapa kelompok  yang  terdiri  6  –  7  orang.  Setiap  kelompok  dihadapkan  pada  situasi  yang  berbeda beda. Tugas dari setiap kelompok adalah bagaimana menyikapi suasana yang terjadi sebagai seorang pemimpin yang baik.

## Gambar 5

## Foto Bersama Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat
Kegiatan foto bersama diikuti oleh semua peserta dan semua dosen pengabdi serta Bapak Lurah  Pamulang  Timur.  Sesi  ini  sekaligus  menjadi  akhir  dari  kegiatan  Pengabdian  Kepada Masyarakat  Pelatihan  Manajemen  dan  Kepemimpinan  Karang  Taruna  Kelurahan  Pamulang Timur Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan.

## 4. SIMPULAN
Pelatihan  Manajemen  dan  Kepemimpinan  Karang  Taruna  sangat  penting  dan bermanfaat. Kegiatan ini akan menambah pengetahuan dan kompetensi di dalam berorganisasi.
Pelatihan berlangsung sukses dan lancar. Selama kegiatan pelatihan berlangsung, peserta sangat antusias dalam mengikuti acara mulai dari sesi pertama hingga sesi game. Antusiasme peserta dan  pihak  pemerintah  setempat  atau  lurah  dan  jajarannya  yang  sangat  akomodatif  dalam menyambut  rencana  pelatihan  hingga  dilaksanakannya  kegiatan  pelatihan  memberikan motivasi yang sangat besar bagi dosen-dosen Unpam yang melaksanakan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) di Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur.

## PENGHARGAAN
Pada  kesempatan  kali  ini  penulis  ingin  mengucapkan  terimakasih  kepada  LPPM Universitas  Pamulang,  Karang  Taruna  Kelurahan  Pamulang  Timur,  Bapak  Lurah  Pamulang Timur serta semua yang terlibat baik secara langsung maupun tidak langsung yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Terimakasih atas bantuan saran, dan masukan dalam pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat, semoga kegiatan ini bermanfaat bagi masayarakat.

## DAFTAR PUSTAKA
Handoko,  T.  Hani.  (2008).  Manajemen  Personalia  dan  Sumber  Daya  Manusia.  Yogyakarta:
Liberty.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mahardika. (2014). Pengertian Karang Taruna . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Peraturan Menteri RI Nomor 77/HUK/2010 Tentang Pedoman Dasar Karang Taruna.
Robbins & Coulter., (2007). Manajemen . Jakarta: Indeks.
Robbins, S. P & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Siswanto, H.B., (2007). Pengantar Manajemen . Jakarta: Bumi Aksara.
Terry, G. R. (2012). Prinsip-Prinsip Manajemen , penerjemah J-Smith D.F.M. Jakarta: PT Bumi Aksara.