THE RELATIONSHIP OF MINIMUM WAGE, INVESTMENT, GDRP, AND TECHNOLOGY INDEX ON INDONESIAN LABOR ABSORPTION
Siti Safi’atul Ummah*
1
Ach. Yasin 2
1,2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Surabaya

## ABSTRACT
Labor issues become an obstacle to the development process in a country. This problem arises due to a lack of employment opportunities, so that the existing workforce is not maximally  absorbed.  This  problem  is  not  spared  from  several  development  factors  in - cluding the minimum wage, investment, GDRP and technology index. With the aim of knowing the influence of the minimum wage, investment, GDRP and technology index variables with the Indonesian labor absorption variable in 2015-2019. Using secondary data obtained from BPS Indonesia and using panel data regression analysis techniques with the Fixed Effect model as the selected model and using classical assumption tests and hypothesis testing. The results of the hypothesis test show that the influence of the mini - mum wage, investment, GDRP and technology index variables has an effect on the labor absorption variable simultaneously. The magnitude of the effect (R²) by all independent variables shows that the minimum wage, investment, GDRP and technology index have an effect of 99.82% on the dependen variable (labor absorption).
Keywords: Minimum Wage, Investment, GRDP, Technology Index, Labor Absorption

## ABSTRAK
Masalah ketenagakerjaan menjadi penghambat proses pembangunan di negara Indone - sia. Permasalahan ini muncul karena kurangnya lapangan pekerjaan, sehingga tenaga kerja yang ada tidak terserap secara maksimal. Permasalahan ini tidak luput dari pen - garuh beberapa faktor pembangunan diantaranya yaitu ada upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel  upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi dengan variabel penyerapan tenaga kerja Indonesia di tahun 2015-2019. Menggunakan data sekunder yang didapat dari BPS Indonesia dan menggunakan teknik analisis regresi data panel den - gan model Fixed Effect sebagai model yang terpilih dan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil dari uji hipotesis menunjukkan secara parsial upah minimum dan PDRB  tidak  berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  sementara  investasi  dan indeks teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia pada tahun 2015-2019. Sedangkan secara simultan menunjukkan adanya pengaruh antara variabel upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi terhadap variabel penyerapan tenaga kerja secara bersamaan. Besarnya pengaruh yang ditimbul - kan (R²) oleh semua variabel independen menunjukkan bahwa upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi memberikan pengaruh sebesar 99,82% terhadap variabel de - penden (penyerapan tenaga kerja).
Kata Kunci: Upah Minimum, Investasi, PDRB, Indeks Teknologi, Penyerapan Tenaga Kerja

## RIWAYAT ARTIKEL
Tanggal Masuk: 28 Februari 2021 Tanggal Revisi:
25 April 2021 Tanggal Diterima: 3 Juni 2021
Tersedia Online : 25 Juni 2021
*Korespondensi: Siti Safi’atul Ummah E-mail: siti.17081324042@ mhs.unesa.ac.id
Open access under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International
(CC BY-SA)

## Pendahuluan
Pembangunan merupakan pertumbuhan ekonomi yang dapat diukur dari perubahan aspek lain dalam perekonomian seperti perkembangan pendidikan, perkembangan teknolo - gi,  perkembangan  kemahiran  tenaga  kerja.  Pada  dasarnya  pembangunan  di  suatu  negara atau  di  daerah  merupakan  proses  hubungan  antara  berbagai  variabel  diantaranya  sumber daya manusia, teknologi, sumber daya alam, modal dan lain sebagainya. Didalam negara berkembang masalah yang menghambat proses pembangunan adalah permasalahan men - genai ketenagakerjaan yaitu tingginya jumlah pengangguran, pertumbuhan penduduk yang semakin meningkat dan upah yang rendah. Jumlah pengangguran yang bertambah terus me - nerus akan berpengaruh terhadap kesejahteraan masyarakat (Sasana, 2009) . Permasalahan ini muncul karena adanya ketidaksesuaian antara permintaan dan penawaran tenaga kerja, sehingga tenaga kerja yang ada tidak terserap secara maksimal. Perkembangan permintaan dan penawaran tenaga kerja dapat berhubungan dengan beberapa faktor pembangunan lain yaitu upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi.
Permasalahan  mengenai  penyerapan  tenaga  kerja  berkaitan  erat  dengan  kebijakan upah  minimum.  Dalam  Undang-Undang  Republik  Indonsia  nomor  13  Tahun  2003  tentang ketenagakerjaan  menyebutkan  bahwa  upah  adalah  hak  pekerja/buruh  yang  diterima  dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pembeeri kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh daan keluarga atas suatu pekerjaan dan/jasa yang telah dilakukan. Teori klasik menyatakan apabila upah meningkat mengakibatkan permintaan bahan pokok meningkat karena adanya pertumbuhan penduduk, sehingga produsen akan menambah tenaga kerja untuk mengelola jumlah produk - sinya (Jhingan, 2016) . Kenaikan upah menyebabkan penurunan kuantitas permintaan tenaga kerja. apabila tingkat upah mningkat sedangkan harga input lain tetap, maka harga tenaga kerja lebih tinggi dari pada input lain. Hal ini lah yang mendorong produsen untuk mengurangi penggunaan tenaga kerja yang harganya lebih tinggi dari input lain untuk mempertahankan keuntungan yang maksimum (Kuncoro, 2002) .
Bukan hanya upah minimum, PDRB (Produk Domestik Regional Bruto) juga menjadi salah satu indikator pembangunan. Mankiw (2006) mengatakan bahwa hukum Okun (Okun’s Law)  menjelaskan  tentang  pengaruh  PDRB  atas  penyerapan  tenaga  kerja,  yaitu  jika  PDRB disuatu wilayah mengalami peningkatan mengakibatkan penyerapan tenaga kerja di wilayah tersebut mengalami peningkatan juga. Dengan ini memperlihatkan bahwa PDRB mempen - garuhi  penyerapan  tenaga  kerja  dengan  pengaruh  yang  positif.  Dalam  meganalisis  hukum Okun para ekonom mengkaji koefisien Okun merupakan suatu komponen penting dengn be - berapa alasan. Pertama, jika variabel kebijakan menggunakan tingkat pengangguran, maka koefisien  Okun  bisa  diinterprestasikan  menjadi  besaran  target  perekonomian.  Yang  kedua, koefisen Okun bermanfaat untuk melihat saat output berada dibawah atau diatas nilai po - tensinya. Yang ketiga, peramalan output digunakan untuk menyatakan peramalan dari ting - kat pengangguran (Sinclair, 2005) . PDRB dapat berpengaruh terhadap jumlah tenaga kerja yang berasumsi jika PDRB naik akan menaikkan jumlah output diantara semua unit di wilayah tersebut. Semakin tinggi nilai output dalam suatu perusahaan maka dapat menodrong peru - sahaan untuk memperbanyak tenaga kerjanya sehingga bisa meningkatkan produksinya untuk mengejar peningkatan penjulan yang terjadi (Feriyanto, 2014) .
Salah satu faktor lain yang menyebabkan terjadinya peningkatan jumlah angkatan ker - ja yaitu adanya investasi. Investasi menjadi pendorong pertumbuhan ekonomi dan sebagai
sumber menaikkan produksi. Dalam pembangunan fasilitas sarana prasarana bagi masyarakat sering kali menggunakan investasi yang beruapa barang dan modal. Investasi asing yang ada didaerah akan dialokasikan untuk pembangunan prasarana publik dan untuk menyediakan lapangan kerja. Begitu juga dengan investasi dalam negeri, sehingga apapun jenis investasi yang digunakan merupakan hal penting untuk pembangunan suatu negara. Dengan adanya investasi  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  melalui  penyediaan  lapangan  kerja. Dalam teori Harrod-Domar, dengan adanya investasi dapat memperbesar kapasitas produksi, sehingga mengakibatkan adanya penambahan tenaga kerja (Jhingan, 2016) .
Teknologi berperan penting dalam industrialisasi. Untuk menghambat masuknya pe - rusahaan pesaing digunakanlah teknologi yang tepat untuk meningkatkan daya saing produk, selain itu penggunaan teknologi juga akan mendukung adanya inovasi produk. Kemajuan te - knologi  memungkinkan  kegiatan  ekonomi  yang  awal  mulanya  menggunakan  binatang  dan manusia menjadi tenaga mesin (Sukirno, 2006) . Untuk memberikan nilai tambah dalam in - dustri kreatif saat ini teknologi sangat dibutuhkan untuk melakukan inovasi sebuah produk. Apabila suatu perusahaan menggunakan teknologi padat modal, maka yang terjadi  permint - aan tenag kerja akan menurun, dan apabila perusahaan memakai teknologi yang padat karya, mengakibatkan peningkatan terhadap jumlah permintaan tenaga kerja (Cahyadi, 2018) . Te- knologi dengan penyerapan tenaga kerja memiliki hubungan dimana ketika suatu perusahaan memiliki teknologi canggih dan modern didalam proses produksinya maka tenaga kerja yang di butuhkan lebih sedikit karena teknologi ini bisa menggantikan pekerjaan yang tidak bisa dilakukan oleh manusia. Pemilihan dari tenaga kerja ditentukan karena  kecanggihan teknolo - gi dalam proses produksi, keadaan penetapan kuota tenaga kerja, karakter pengalaman kerja, perhitungan biaya dan manfaat, serta kompleksitas dan tanggung jawab produksi atau peker - jaan yang dilakukan untuk hasil akhir (Zhaleznikova 2013) .
Tabel 1 : UMP, PDRB, Investasi dan Angkatan Kerja Indonesia Tahun 2018-2020
Tahun UMP PDRB (miliar) INVESTASI (miliar) IPT TPT ANGKATAN KERJA (juta) 2015 1.790.342 9.033.169 179.465,9 3,88 6,18 122,38 2016 1.997.819 9.498.833 216.230,8 4,34 5,61 125,44 2017 2.142.855 9.995.225 262.350,5 4,99 5,33 128,06 2018 2.268.874 10.526.928 328.604,9 5,07 5,30 133,94 2019 2.455.662 11.052.884 386.498,4 5,32 5,23 136,18 2020 2.672.371 10.719.911 413.535,5 - 7,07 138,22

## Sumber: BPS Indonesia 2016-2021
Berdasarkan data dari BPS menunjukkan bahwa nilai UMP, investasi dan IPT mengala - mi kenaikan, namun PDRB mengalami penurunan ditahun 2020 dikarenakan pandemi. Begitu juga dengan jumlah angkatan kerja di Indonesia mengalami kenaikan. Peningkatan angkatan kerja menunjukan adanya penambahan penawaran tenaga kerja didalam pasar tenaga kerja. Meskipun adanya penambahan penawaran tenaga kerja akan tetapi tidak selamanya diikuti dengan terserapnya tenaga kerja atas permintaan tenaga kerja. Hal ini dibuktikan pada tabel 1, angka pengangguran di indonesia mengalami kenaikan pada  tahun 2020. Hal ini berarti menunjukkan adanya kemungkinan kenaikan UMP, investasi dan PDRB tidak berpengaruh ter - hadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia.
Ada  banyak  penelitian  yang  menjelaskan  tentang  hubungan  empiris  antara  upah, PDRB,  investasi  dan  teknologi  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  suatu  daerah.  Namun hasilnya berbeda, seperti penelitian yang telah dilakukan oleh Ali, et al (2020) dan Indradewa & Natha  (2013) yang hasilnya terdapat pengaruh antara PDRB dengan penyerapan tenaga kerja. Penelitian yang telah dilakukan Widdyantoro (2013) dan Lavianty (2016) tidak ada pen - garuh antara variabel investasi dengan variabel penyerapan tenaga kerja. Dalam penelitian - nya Rahmawati (2019) dan Hanuraga (2018) ada pengaruh antara upah dengan penyerapan tenaga kerja. Namun berbeda dengan hasil penelitiannya Lavianty (2016) tidak ada pengaruh antara dengan penyerapan tenaga Kerja. Terakhir penelitian dari Hasna (2020) dan Nurfiat & Rustariyuni (2018) teknologi berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja.
Dari latar belakang tersebut yang sudah dipaparkan peneliti ingin melakukan peneli - tian yang sedikit berbeda dengan memasukkan variabel indeks teknologi. Penelitian ini dilaku - kan dengan tujuan untuk melihat adanya pengaruh anatra variabel upah minimum, investasi, i PDRB i dan indeks i teknologi terhadap variabel i penyerapan tenaga kerja yang ada di Indonesia.

## Telaah Literatur

## Penyerapan Tenaga Kerja
Penyerapan  tenaga  kerja  adalah  banyaknya  jumlah  penduduk  bekerja  yang  mengi - si lapangan pekerjaan yang tersebar diberbagai sektor. Seiring dengan berlangsungnya de - mografi maka jumlah dan komposisi tenaga kerja akan terus mengalami perubahan. Dalam penyerapan tenaga kerja, proporsi pekerja merupakan salah satu ukuran untuk melihat poten - si dalam sektor perekonomian. Penyerapan tenaga kerja dapat dikatakan sebagai permintaan tenaga kerja, karena terserapnya penduduk bekerja disebabkan adanya permintaan tenaga kerja (Konadi, 2014) .
Kesempatan kerja adalah banyaknya orang yang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu perusahaan atau instansi. Kesempatan kerja atau yang disebut dengan demand for la - bour merupakan suatu keadaan yang menggambarkan adanya ketersediaan lapangan kerja yang dapat diisi oleh para pencari kerja. Karena itu kesempatan kerja dapat diartikan sebagai permintaan tenaga kerja.  Dalam usaha perluasan kesempatan kerja tidak terlepas dari fak - tor-faktor lain, seperti pertumbuhan ekonomi, pertumbuhan penduduk dan faktor lainnya. Penduduk yang terserap akan tersebar diberbagai sektor perekonomian dan akan mengalami laju pertumbuhan yang berbeda. Perbedaan inilah akan menyebabkan dua hala yaitu adanya perbedaan laju peningkatan produktivitas kerja dimasing-masing sektor dan terjadi perubhan sektoral, baik dalam penyerapan tenaga kerja maupun dalam kontribusinya dalam pendapa - tan nasional (Simanjuntak, 2001) . Tenaga kerja adalah faktor terpenting dalam suatu proses produksi karena manusia merupakan penggerak bagi seluruh faktor-faktor produksi yang lain seperti faktor tanah, modal dan lain sebagainya. Kebutuhan tenaga kerja benar-benar diper - lukan oleh suatu perusahaan.

## Upah
Melalui teori klasik yang menyatakan bahwa upah yang lebih tinggi mengundang per - tumbuhan penduduk yang menyebabkan permintaan akan makanan naik sehingga produsen perlu menambah produksinya yaitu dengan menambah jumlah tenaga kerja sebagai penge - lola produksi yang dapat dihasilkan (Jhingan, 2016) . Sama dengan pasar-pasar lainnya, pasar tenaga kerja juga diatur oleh kekuatan-kekuatan permintaan dan penawaran. Terjadinya keti - dak seimbangan antara permintaan dan penawaran tenaga kerja inilah yang akan menentu - kan tingkat upah (Mankiw, 2006) .
Ummah & Yasin  The Relationship of Minimum Wage, Investment, GDRP, and Technology Index on Indonesian Labor Absorption

## Gambar 1: Penentuan Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja Dan Tingkat Upah: Pendekatan Pasar Bebas

## Sumber : Todaro (2000)
Pada titik  ketika tingkat upah berada di titik ekuilibrium ( equiblirium wage rate ). Apa- bila titik upah meningkat berada pada titik w 2 maka penawaran tenaga kerja melebihi per - mintaan sehingga persaingan diantara individu untuk memperebutkan pekerjaan akan men - dorong turunnya tingkat upah mendekati atau tepat ke titik ekuilibriumnya ( w e ). Begitu juga sebaliknya, apabila tingkat upah rendah atau berada pada titik w 1 maka permintaan tenaga kerja melebihi penawaran yang ada sehingga akan terjadi persaingan antara pengusaha dalam memperebutkan tenaga kerja dan mendorong kenaikan tingkat upah mendekati atau tepat ke titik ekuilibrium (Todaro, 2000) .

## Investasi
Investasi  dapat  didefinisikan  sebagai  pengeluaran  perusahaan  untuk  membeli  per - lengkapan dan barang-barang modal untuk menambahkemampuan memproduksi barang dan jasa yang tersedia  dalam  perekonomian (Sukirno, 2006) . Investasi juga dapat didefinisikan sebagai pengeluaran untuk membeli barang-barang modal peralatan-peralatan produksi den- gan tujuan untuk mengganti dan juga menambah barang-barang modal dalam perekonomian yang akan digunakan untuk memperoduksi barang dan jasa dimasa yang akan mendatang. Menurut  teori  Harrod-Domar,  dengan  adanya  penambahan  peralatan-peralatan  produksi dapat memperbesar kapasitas produksi sehingga akan berdampak pada penambahan tenaga kerja (Jhingan, 2016) .
T eori Harrod-Domar mengembangkan teori dari Keynes dengan memberikan peranan utama kepada investasi dalam proses pertumbuhan ekonomi, yang mana investasi memiliki sifat ganda yaitu pertama, investasi menciptakan pendapatan yang merupakan akibat dari permintaan investasi, kedua, investasi dapat memperbesar kapasitas produksi perekonomian dengan cara meningkatkan stok modal yang merupakan akibat dari penawaran investasi (Ar- syad, 2010) .

## PDRB
Dalam  hukum  Okun  (Okun’s  Law)  menjelaskan  tentang  pengaruh  PDRB  terhadap penyerapan tenaga kerja, yaitu apabila PDRB disuatu wilayah meningkat maka penyerapan tenaga kerja di wilayah tersebut akan meningkat juga. Dengan kata lain, PDRB berpengaruh positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Dalam  meganalisis  hukum  Okun  para  ekonom mengkaji koefisien Okun merupakan suatu komponen penting dengn beberapa alasan. Perta -
ma , apabila tingkat pengangguran merupakan variabel kebijakan, maka koefisien Okun bisa diinterprestasikan sebagai besaran target perekonomian. Yang kedua , koefisen Okun berman - faat untuk mengetahui saat output berada diatas atau dibawah nilai potensinya. Yang ketiga , peramlan output digunakan untuk menyatakan peramalan dari tingkat pengangguran (Sin- clair, 2005) .

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif.  Penelitian  kuantitatif  merupakan  pe - neitian  yang  menggunaan  data  dalam  bentu  angka  dan  analisis  statistik (Sugiyono, 2016) . Subjek data yang diambil meliputi 34 provinsi yang ada di Indonesia dalam kurun waktu 5 tahun, dari tahun 2015-2019. Jenis data dari penelitian ini yaitu data sekunder yang didapat dari Badan Pusat Satistik (BPS) Indonesia. Metode ini digunakan untuk mendapatkan data UMP, investasi, PDRB, indeks teknologi dan penyerapan tenaga kerja dari semua provinsi di Indonesia pada Statistik Indonesia tahun 2015-2020.
Teknik analisis regresi data panel merupakan teknik analisis yang digunakan. Analisis data panel yaitu kombinasi dari data deret waktu dan data cross-sectional (Widarjono, 2013) . Model persamaan regresi data panel yang i digunakan i adalah : i
log log log log LogY x x x x 0 1 1 2 2 3 3 4 4 b b b b b f = + + + +
+
Dimana :
Y = penyerapan tenaga kerja β0 = konstanta β1, β2, β3, β4 = koefisien regresi X1 = UMP X2 = investasi X3 = PDRB X4 = indeks teknologi e
= eror term
Model logaritma digunakan dalam penelitian ini dengan tujuan untuk melinierkan an - tara variabel independen dengan variabel dependen. Selain itu, model logaritma juga dapat mengubah data yang awalnya berdistribusi tidak normal menjadi distribusi normal.
Penelitian ini menggunakan program eviews 10 untuk memfasilitasi pengujian. Medel data dipilih melalui 3 pengujian yaitu Polled least square , i model i Fixed i Effect dan i model Ran - dom Effect i untuk penggunaan i model i regresi data i panel i yang sesuai i dipenelitian ini. Untuk menentukan i model i regresi data i panel yang i sesuai i dilakukan dengan i Uji i Chow dan Uji Hausman. Uji Chow dilakukan untuk menentukan model yang tepat digunakan antara Polled least square model dengan model Fixed Effect dengan menggunakan hipotesis H0: Polled least Square model, dan H1: model Fixed Effect . Apabila hasil yang diperoleh probabilitas F lebih besar dari nilai signifikan 0,05 maka Polled least square model yang terpilih. Dan begitu seba - liknya, apabila hasil yang diperoleh probabilitas F kurang dari nilai signifikan 0,05 maka model Fixed Effect yang terpilih. Uji Hausman dilakukan untuk menentukan model yang tepat digu - nakan antara model Random Effect dengan model Fixed Effect dengan menggunakan hipotesis H0: model Random Effect , dan H1: model Fixed Effect . Apabila hasil yang diperoleh probabili - tas F lebih besar dari nilai signifikan 0,05 maka model Random Effect yang terpilih. Dan begitu sebaliknya, apabila hasil yang diperoleh probabilitas F kurang dari nilai signifikan 0,05 maka model Fixed Effect yang terpilih.
(1)
Agar i model regresi i data panel i dapat i diestimasi secara i efektif, i maka dilakukanlah uji i asumsi klasik yaitu uji normalitas, i uji i multikolinieritas, i uji i heterokedastisitas, i dan i juga uji i autokorelasi. Uji hipotesis yang bertujuan i untuk i mengetahui secara i parsial pengaruh dari i variabel independen i atas variabel i dependen dilakukan i dengan uji i t, i dan i untuk mengeta- hui i apakah terdapat i pengaruh antara i seluruh i variabel independen i terhadap variabel de - penden i dengan bersamaan i maka menggunakan uji F. i Setelah dilakukannya uji asumsi klasik dan telah terdistribusi normal, maka data tersebut dianalisa dengan menggunakan metode regresi data panel dengan mengacu pada rumusan hipotesis yaitu didga adanya pengaruh antara variabel upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi terhadap penyerapan tenaga kerja.
Untuk mengetahui diterima atau ditolaknya rumusan hipotesis maka dilakukan uji se - bagai berikut:
1. Uji t
Uji t dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat atau tidak pengaruh dari masing-mas - ing variabel independen terhadap variabel dependen yang diuji pada tingkat signifikansi 0,05 (5%). Dan juga untuk menguji apakah hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak, dengan cara membandingkan antara   dengan , sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa masing-mas - ing variabel independen secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependen dengan kri - teria berikut ini :
Apabila  t hitung >t tabel maka H1 diterima dan Ho ditolak
Apabila  t hitung <t tabel maka H1 ditolak dan Ho diterima 2.  Uji F
Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara semua variabel inde - penden terhadap variabel dependen secara simultan. Berdasar data dari BPS keadaan UMP, investasi dan IPT di Indonesia pada 5 tahun terakhir selalu meningkat, akan tetapi PDRB men - glami penurunan ditahun 2020 dikarenakan adanya pandemi. Disamping itu angka pengang - guran di indonesia juga mengalami peningkatan ditahun 2020. Uji F dilakukan pada tingkat signifikansi  0,05  (5%),  yang  artinya  semua  variabel  independen  yang  diteliti  secara  bersa - ma-sama berpengaruh atau tidak terhadap variabel dependen dengan kriteria sebagai berikut
Apabila  F hitung >F tabel maka H1 diterima dan Ho ditolak
Apabila  F hitung <F tabel maka H1 ditolak dan Ho diterima

## Hasil dan Pembahasan

## Hasil Penelitian
Estimasi Model Regresi Data Panel
Untuk memilih model regresi data panel yang paling baik digunakan dalam penelitian ini, maka dilakukan 3 metode pengujian yaitu Pooled Least Square , Fixed Effect Model dan Random Effect Model . Hasil dari pengujiannya sebagai berikut :
1. Uji Chow
Uji Chow dilakukan untuk memilih metode yang paling tepat digunakan antara Fixed Effect Model dan Pooled Least Square . Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai probabili - tas sebesar 0.0000, yang artinya H1 diterima karena nilai probabilitas lebih kecil jika diband -
ingkan dengan tingkat signifikan α 5% (0.0000 < 0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa Fixed Effect Model lebih tepat untuk digunakan.

## 2. Uji Hausman
Uji  Hausman  dilakukan  untuk  memilih  metode  yang  paling  tepat  digunakan  antara Fixed  Effect  Model  dan  Random  Effect  Model.  Berdasarkan  hasil  pengujian  diperoleh  nilai probabilitas sebesar 0.0000, yang artinya H1 diterima karena nilai probabilitas lebih kecil jika dibandingkan dengan tingkat signifikan α 5% (0.0000 < 0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa Fixed Effect Model lebih tepat untuk digunakan.
Uji Asumsi Klasik
Tujuan dilakukan Uji asumsi klasik yaitu untuk mengetahui apakah terdapat  masalah didalam asumsi klasik yang merupakan dasar dalam regresi data panel. 1. Uji Normalitas
Berdasarkan hasil uji normalitas yang menggunakan eviews, diperoleh nilai Jarque-Be - ra sebesar 3.751892 dengan nilai probabilitas sebesar 0.153210. Sehingga nilai probabilitas Jarque-Bera lebih besar dari nilai alpha 0.05, artinya asumsi normalitas terpenuhi dan residual terdistribusi normal. Untuk lebih jelasnya bisa diperhatikan dalam gambar 2 berikut ini:
0 4 8 12 16 20 -0.08 -0.06 -0.04 -0.02 0.00 0.02 0.04 0.06
Series: Standardized Residuals Sample 2015 2019
Observations 170 Mean 5.97e-18 Median 0.000697 Maximum 0.073143 Minimum -0.084356 Std. Dev. 0.027880 Skewness -0.166856 Kurtosis 3.646773 Jarque-Bera  3.751892 Probability 0.153210

## Gambar 2: Hasil Uji Normalitas
Sumber: Data Penelitian, diolah

## 2. Uji Multikolinieritas
Untuk mendapatkan hasil yang baik, seharusnya tidak terjadi korelasi diantara varia - bel independen. Apabila nilai koefisien korelasi dimasing-masing variabel independen lebih dari 0.8 maka data terjadi multikolinieritas. Berdasarkan hasil uji multikolinieritas yang sudah dilakukan, menunjukkan bahwa tidak ada nilai koefisien korelasi dari masing-masing variabel independen yang leih besar dari 0.8. Artinya dalam uji ini tidak ada masalah multikolinieritas. Untuk lebih jelasnya bisa diperhatikan dalam tabel 2 berikut ini :

## Tabel 2: Uji Multikolinieritas
X1 X2 X3 X4 X1 1.000000 0. 049284 -0.023021  0. 224000 X2 0. 049284 1.000000 -0.078298 -0.004504 X3 -0.023021 -0.078298 1.000000  0. 145790 X4 0. 224000 -0.004504 0. 145790 1.000000
Sumber : Data Penelitian, diolah
3. Uji Heteroskedastisitas
Untuk mendapatkan hasil yang baik dalam uji heteroskedastisitas, seharusnya hasil yang didapat terbebas dari heteroskedatisitas. Apabila nilai dari probabilitas diantara mas - ing-masing variabel indepeenden lebih besar dibandingkan taraf signifikan yaitu 0.05 maka data tidak terjadi heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil uji heteroskedastisitas yang dilakukan menunjukkan hasil nilai probabilitas diatas taraf sinifikan yaitu 0.05. Artinya, tidak ada mas - alah heteroskedastisitas. Untuk lebih jelasnya bisa diperhatikan dalam tabel 3 berikut ini :

## Tabel 3: Uji Heteroskedastisitas
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 0.263685 0.671972 0.392405 0.6954 X1 0.008401 0.035950 0.233682 0.8156 X2 0.004089 0.034533 0.118403 0.9059 X3 -0.049869 0.026133 -1.908245 0.0586 X4 0.059157 0.175698 0.336698 0.0586

## Sumber : Data Penelitian, diolah
4.  Uji Autokorelasi
Untuk  mendapatkan  hasil  yang  baik  dalam  uji  autokorelasi,  seharusnya  hasil  yang didapat adalah tidak ada permasalahan autokorelasi. Uji ini dilakukan menggunakan statistik Durbin Watson (DW). Dan hasil diperoleh nilai Durbin Watson yaitu sebesar 2.076035. Ber - dasarkan perhitungan yang dilakukan, jumlah observasi = 170 dan k (variabel) = 4, maka nilai Dl = 1.7012 dan Du = 1.7979. Dengan demikian nilai Durbin Watson yaitu 2.076035 terletak pada kaidah keputusan tidak adanya autokorelasi positif maupun autokorelasi negatif, seperti yang terlihat dalam gambar 2 berikut ini :

## Gambar 3: Hasil Uji Autokorelasi melalui Durbin Watson
Sumber: Data Penelitian, diolah
Uji Hipotesis
1. Uji t
Uji t dilakukan untuk menguji apakah variabel independen yaitu upah, investasi, PDRB dan teknologi berpengaruh secara parsial atau masing-masing terhadap variabel dependen yaitu penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Kriteria dari Uji t yaitu apabila nilai probabilitas lebih besar dari nilai α = 5% (prob > 0.05), maka H0 diterima. Artinya, variabel independen tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Begitupun sebaliknya, apabila nilai probabilitas lebih kecil dari nilai α = 5% (prob > 0.05), maka H0 ditolak. Artinya, variabel inde -
penden berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Berikut hasil uji t dapat dilihat pada tabel 4 :

## Tabel 4: Uji t
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 2380083. 159823.0 14.89199 0.0000 X1 0.004223 0.095295 0.044319 0.9647 X2 0.640027 0.282403 2.266365 0.0251 X3 5.989920 4.443450 1.348034 0.1800 X4 201721.0 55374.89 3.642825 0.0004
Sumber : Data Penelitian, diolah
a. Upah Minimum
Berdasarkan hasil dari uji t yang sudah dilakukan, diperoleh hasil  variabel upah mini - mum yaitu 0.044319 dengan probabilitas 0.9647. Artinya nilai probabilitas lebih besar dari nilai α = 0.05 (0.9647 > 0.05), sehingga H0 ditolak. Artinya variabel upah tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap variabel penyerapan tenaga kerja di Indonesia.

## b.  Investasi
Berdasarkan hasil dari uji t yang sudah dilakukan, diperoleh hasil  variabel investasi yai - tu 2.266365 dengan probabilitas 0.0251. Artinya nilai probabilitas lebih kecil dari nilai α = 0.05 (0.0251 < 0.05), sehingga H0 diterima. Artinya variabel investasi memiliki pen - garuh positif dan signifikan terhadap variabel  penyerapan tenaga kerja di Indonesia.
c. PDRB
Berdasar dari hasil uji t yang telah dilakukan, diperoleh hasil  variabel PDRB sebesar 1.348034 dengan probabilitas 0.1800. Artinya nilai probabilitas lebih besar dari nilai α = 0.05 (0.1800 > 0.05), sehingga H0 ditolak. Artinya variabel PDRB tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap variabel penyerapan tenaga kerja di Indonesia.

## d.  Indeks Teknologi
Berdasar dari hasil uji t yang telah dilakukan, diperoleh hasil  variabel indeks teknologi sebesar 3.64285 dengan probabilitas 0.0004. Artinya nilai probabilitas lebih kecil dari nilai α = 0.05 (0.0004 < 0.05), sehingga H0 diterima. Artinya variabel indeks teknologi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel penyerapan tenaga kerja di Indonesia.

## 2. Uji F
Dilakukan Uji F bertujuan untuk menguji apakah variabel independen yaitu upah, in - vestasi, PDRB dan teknologi memiliki pengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap variabel dependen yaitu penyerapan tenaga kerja di Indonesia.

## Tabel 5: Uji F

## Cross-section fixed (dummy variables)
R-squared Adjusted R-squared S.E. of regression
Sum squared resid Log likelihood F-statistic Prob(F-statistic) 0.998238 0.997744 240752.8 7.65E+12 -2326.274 2020.759 0.000000 Mean dependent var S.D. dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion Hannan-Quinn criter. Durbin-Watson stat 3549049. 5068380. 27.81499 28.51593 28.09943 1.219919

## Sumber : Data Penelitian, diolah
Dari hasil Uji F dengan menggunakan hasil regresi data panel metode Fixed Effect di - peroleh nilai F-statistik sebesar 2020.759 dengan nilai probabilitas 0.0000, dan diperoleh nilai sebsar 2.43 pada tingkat signifikansi α = 0.05, k = 4 dan n = 170. Berdasarkan hasil tersebut F-statistik lebih besar dari  (2020.759 > 2,43) dan probabilitas F-statistik lebih kecil dari tingkat signifikansi α = 0.05 (0.0000 < 0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa variabel independen yaitu upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi mempengaruhi variabel dependen yaitu penyerapan tenaga kerja di Indonesia dalam kurun waktu 2015-2019.

## 3. Uji Koefisien Determinasi
Pengujian selanjutnya setelah memilih model regresi dan mendapatkan model Fixed Efect sebagai model yang sesuai, maka dilakukan pengukuran persentase semua i variabel de- penden i yang dapat i dijelaskan oleh i variabel independen i dalam i regresi. Berdasarkan hasil pengujian i diatas dapat dilihat pada tabel 5, diperoleh i hasil koefisien determinasi sebesar 0.998238 atau sebesar 99.82%. Artinya dalam variabel upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi memiliki kontribusi sebesar 99,82% terhadap penyerapan tenaga kerja. Dan untuk sisanya yang sebesar 0,18% merupakan kontribusi dari variabel lainnya yang tidak ter - dapat dalam penelitian ini.

## Pembahasan
Pada analisis regresi data panel dengan model Fixed Effect telah memberikan gam - baran untuk melihat pencapaian hipotesis yang telah dibuat yaitu pengaruh upah, investasi, PDRB dan teknologi terhadap penyerapan tenaga kerja. Untuk mengetahui pengaruh keem - pat variabel independen tersebut akan dijelaskan berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan oleh peneliti berikut ini.

## 1. Pengaruh Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasar dari hasil pengujian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa Upah Min - imum (X1) tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Hasil ini menyatakan bahwa adanya peningkatan upah tidak mempengaruhi penyerapan tena - ga kerja yang ada di Indonesia. Sebagai contoh dapat dilihat di Provinsi Nusa Tenggara Barat, pada tahun 2016 sampai tahun 2018 penyerapan tenaga kerja mengalami penurunan setiap tahunnya sedangkan upah minimum di daerah tersebut setiap tahun mengalami kenaikan. Hasil dari penelitian ini bertentangan dengan penelitian-penelitian sebelumnya, dan juga ti - dak sejalan dengan teori klasik yang menyatakan bahwa upah yang lebih tinggi menyebabkan penambahan jumlah tenaga kerja dalam proses produksi. Disetiap tahun upah minimum men - galami peningkatan hingga saat ini, akan tetapi pada tahun 2020 jumlah pengangguran juga meningkat. Hasil ini tidak sama dengan hipotesis yang diajukan oleh peneliti, maka dari itu hipotesis peneliti ini tidak diterima.
2. Pengaruh Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan hasil uji yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa Investasi (X2)
memiliki pengaruh dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Dengan kata lain, daer - ah yang memiliki investasi lebih tinggi sebesar 1% cenderung memiliki penyerapan tenaga kerja yang lebih tinggi sebesar 0.640027 atau 64.00%. Dengan ini meunjuukan bahwa den - gan terjadinya kenaikan nilai investasi menimbulkan kenaikan angka penyerapan tenaga ker - ja, sehingga angka pengangguran di Indonesia berkurang. Dapat dilihat investasi di Provinsi Jawa Timur pada tahun 2015 sampai tahun 2019 selalu naik dan juga diiringi dengan kenaikan penyerapan tenaga kerjanya.
Hasil penelitian ini didukung penelitian yang dilakukan oleh (Sulistiawati, 2012) yang hasilnya yaitu investasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Hasil dari penelitian ini juga sesuai dengan teori yang dikemukakan oleh Harrod-Domar yang menyatakan bahwa dengan adanya investasi dapat memperbesar kapasitas produksi, sehing - ga mengakibatkan adanya penambahan tenaga kerja (Jhingan, 2016) . Hasil ini sama dengan hipotesis yang diajukan oleh peneliti, maka hipotesis penelitian ini dapat diterima.

## 3. Pengaruh PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasar dari hasil pengujian yang sudah dilakukan oleh peneliti menunjukkan hasil yaitu PDRB (X3) tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa adanya kenaikan pada nilai PDRB tidak memiliki pengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja yang ada di Indonesia. Seperti yang terjadi pada variabel upah minimum, PDRB di Provinsi Nusa Tenggara Barat pada tahun 2016 sampai tahun 2018 mengalami peningkatan, namun penyerapan tenaga kerjanya mengalami penurunan. Hasil penelitian  ini  bertentangan  dengan  penelitian  sebelumnya,  dan  juga  tidak  sejalan  dengan hukum Okun (Okun’s Law) yang menjelaskan tentang pengaruh PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja, yaitu jika PDRB disuatu wilayah naik maka penyerapan tenaga kerja di wilayah tersebut akan naik. Hasil ini tidak sama dengan hipotesis yang diajukan oleh peneliti, maka dari itu hipotesis peneliti tidak dapat diterima.

## 4.  Pengaruh Indeks Teknologi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasar dari hasil pengujian yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan hasil indeks teknologi (X4) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Sama halnya dengan investasi, indeks teknologi di Provinsi Jawa Timur pada tahun 2015 sam - pai tahun 2019 juga mengalamai kenaikan diikuti dengan angka penyerapan tenaga kerjanya. Hasil dari penelitian ini didukung dari hasil penelitian yang dilakukan oleh (Hasna, 2020) yaitu teknologi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Dan juga sejalan dengan penjelasan dari (Sukirno, 2006) yaitu kemajuan teknologi memungkinkan kegiatan ekonomi yang awal mulanya menggunakan binatang dan manusia menjadi tenaga mesin, dengan jika apabila suatu perusahaan menggunakan teknologi padat modal, maka per - mintaan tenaga kerja akan menurun, sedangkan industri yang menggunakan teknologi padat karya maka permintaan tenaga kerja akan meningkat. Dengan adanya peningkatan teknolo - gi yang digunakan dalam proses produksi maka akan mempercepat proses produksinya dan dapat memenuhi pesanan dalam jumlah yang besar. Meskipun dalam proses produksi meng - gunakan teknologi yang modern namun pengoperasian mesin masih ada beberapa yang di - operasikan oleh manusia, sehingga pemabahan tenaga kerja tetap diperlukan. Hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan oleh peneliti, oleh karena itu hipotesis dapat diterima.
5. Pengaruh  Upah  Minimum,  Investasi,  PDRB  dan  Indeks  Teknologi  Terhadap  Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan uji F yang telah dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa semua vari - abel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. artinya, variabel upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja. Dalam hal ini dapat dilihat di Provinsi Banten pada tahun 2015 sampai tahun 2019, upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologinya mengalami peningkatan disetiap tahun, dan diirin - gi dengan penyerapan tenaga kerjanya. Hasil ini sejalan dengan teori yang dikemukan oleh
peneliti pada latar belakang, bahwa semua teori tiap-tiap variabel memiliki pengaruh terha - dap penyerapan tenaga kerja. Sama halnya dengan keadaan ketenagakerjaan Indonesia pada tahun 2015-2019, upah tiap tahun mengalami kenaikan begitu juga dengan nilai investasi, PDRB dan teknologi yang digunakan juga meningkat namun angka pengangguran menurun, ini menunjukkan bahwa antara upah, inestasi, PDRB dan teknologi mempengaruhi penyera - pan tenaga kerja di Indonesia.

## Simpulan
Berdasarkan model terpilih model Fixed Effect dalam analisis regresi data panel, secara bersama-sama variabel upah minimum, investasi, PDRB dan indeks teknologi berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Selain itu dari hasil analisis dan pembahasan diatas dapat disimpulkan yaitu upah minimum dan PDRB tidak memiliki pengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja. Pada penelitian yang telah dilakukan upah minimum dan PDRB ber - pengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja, berbeda dengan penelitian yang dilakukan saat ini bahwa upah minimum dan PDRB tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja. Hal ini terjadi karena pertumbuhan ekonomi hanya menekankan terhadap pertumbuhan out - put secara keseluruhan tanpa melihat dari proses suatu produksi. Meskipun adanya peningka - tan pada upah dan nilai PDRB tidak memaksimalakan nilai penyerapan tenaga kerja, sehingga akan berdampak pada peningkatan pengangguran. Selain itu, investasi dan indeks teknologi berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Semakin tinggi nilai investasi yang ada diIndonesia, maka penyerapan tenaga kerja akan mengalami peningkatan. Dengan adanya investasi akan memungkinkan untuk terbentuknya lapangan kerja yang baru sehingga dapat menyerap tenaga kerja secara maksimal.
Berdasarkan kesimpulan diatas, penulis menyarankan agar pemerintahan dapat men - gundang investor dalam negeri maupun investor asing untuk menanam modal di Indonesia. Dengan investasi tersebut dapat digunakan untuk membuka lapangan pekerjaan baru seh - ingga penyerapan tenaga kerja dapat dimaksimalkan dan mengurangi angka pengangguran. Model  penelitian  ini  masih  memiliki  kekurangan  dan  sangat  terbatas  dikarenakan  variabel yang digunakan masih sebatas melihat apakah ada pengaruh antara upah minimum, investa - si, PDRB dan indeks teknologi terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Sehingga masih dibutuhkan penelitian  lanjutan untuk membahas lebih  dalam  mengenai variabel  lain  yang diduga memiliki keterkaitan dengan penyerapan tenaga kerja, sehingga dapat dijadikan untuk pelengkap penelitian terdahulu dan dapat digunakan sebagai acuan pihak yang membutuh - kan dan mengambil keputusan terkait dengan permasalah tenaga kerja.

## Daftar Pustaka
Ali, G. et al. (2020). Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Minahasa Selatan . Jurnal Berkala Ilmiah Eisiensi. 20 (01), 1–11.
Arsyad, L. (2010). Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
BPS Indonesia. Statistik Indonesia 2016. Jakarta: BPS
BPS Indonesia. Statistik Indonesia 2017. Jakarta: BPS
BPS Indonesia. Statistik Indonesia 2018. Jakarta: BPS
BPS Indonesia. Statistik Indonesia 2019. Jakarta: BPS
BPS Indonesia. Statistik Indonesia 2020. Jakarta: BPS
BPS Indonesia. Statistik Indonesia 2021. Jakarta: BPS
Cahyadi L. D. C. (2018). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Industri Kreatif Di Kota Denpasar . Prosiding Sintesa.
Feriyanto, N. (2014). Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Indonesia . UPP STIM YKPN.
Hanuraga, M. (2018). Pengaruh Upah Minimum Provinsi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Kontruksi Di Indonesia: Studi 6 Provinsi Di Jawa . Skripsi. Universitas Jember.
Kuncoro,  H.  (2002). Upah  Sistem  Bagi  Hasil  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja.Jurnal  Ekonomi Pembangunan. Kajian Ekonomi Negara Berkembang. 7 (1), 45-46.
Hasna, Y. M. (2020). Pengaruh Tingkat Upah dan Teknologi Terhadap Penyerapan Tenaga Ker - ja Pada Industri  Kerajinan Kulit Di Kabupaten Magetan . Skripsi. IAIN Ponorogo Indradewa, I. G. A., & Natha, K. S. (2013). Pengaruh Inlasi, PDRB  dan Upah Minimum Terha - dap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Bali. E-jurnal EP Unud, 4(8). 923–950.
Jhingan i , M i . L. i (2016). Ekonomi Pembangunan i dan i Perencanaan . i Rajawali Pers i .
Konadi, W. (2014). Analisis  Kredit  Investasi  Perbankan  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja. Jurnal Kebangsaan . 03 (06).
Lavianty, i M. E. (2016). Pengaruh i Pdrb i ,  Investasi i ,  Upah i Dan  Inflasi i Terhadap  Penyerapan i Tenaga Kerja i Di Pulau i Jawa Tahun i 2008-2013 . i Skripsi. i Universitas i Pasundan Bandung.
Mankiw, N. G. (2006). Makro Ekonomi (keenam). erlangga.
Nurfiat, N. A & Rustariyuni, S. D. (2018). Pengaruh upah dan teknologi terhadap produktivi - tas dan penyerapan tenaga kerja pada industri mebel di kota denpasar . Piramida. 14(1), 34–48.
Rahmawati, I. (2019). Pengaruh Upah Minimum, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), Dan Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Jawa Timur . Skripsi. Universitas Jember
Sasana, H. (2009). Analisis dampak pertumbuhan ekonomi, kesenjangan antar daerah dan tenaga kerja terserap terhadap kesejahteraan di kabupaten/kota provinsi jawa tengah dalam era desentralisasi fiskal . Jurnal Bisnis dan Ekonomi. 16 (1), 50–69.
Simanjuntak, Payaman. J. (2001). Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia. Lembaga Pener - bit FEUI. Jakarta.
Sinclair, T. (2005). Permanent and transitory movements in output and unemployment: Okun’s law persists. George Washington University, Manuscript .
Sugiyono. (2016). Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Alfabeta.
Sukirno, S. (2006). Mikroekonomi Teori Pengantar . Raja Grafindo Persada.
Sulistiawati, R. (2012). Pengaruh Investasi terhadap Pertumbuhan Ekonomi dan Penyerapan Tenaga Kerja Serta Kesejahteraan Masyarakat di Provinsi di Indonesia . Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan. 3(1), 29–50.
Todaro, M.P. (2000). Economic Development in the Third World . Seventh Edition. Pearson Ed -
ucation Limited, New York.
Undang - undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Widarjono, A. (2013). Ekonometrika: Pengantar dan Aplikasinya . Ekonosia.
Widdyantoro, A. (2013). Pengaruh PDB, Investasi, Dan Jumlah Unit Usaha Terhadap Penyer - apan Tenaga Kerja Usaha Kecil Dan Menengah Di Indonesia Periode 2000-2011. Skripsi . UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Zheleznikova, Е. (2013). The Development Of The Forms Of Collective Labour Organization At The Enterprise. International Journal of Economics and Financial Issues , 2, pp: 43.