## HUBUNGAN PERSONAL FACTORS DENGAN UNSAFE ACTIONS PADA PEKERJA PENGELASAN DI PT DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA

## CORRELATION BETWEEN PERSONAL FACTORS  AND  UNSAVE ACTIONS TO WORKER WELDING AT PT. DOK AND SHIPPING SURABAYA

## Yusika Vienta Yudhawan, Endang Dwiyanti
Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga E-mail: yusikavienta@ymail.com

## ABSTRACT
Work  accident  is  an  occurrence  that  undesirable  and  unexpected.  Based  on  Loss  Causation Model’s theory, the direct cause of workplace accidents is unsafe actions and unsafe conditions. The cause behind the unsafe actions is personal factors and job factors. This research aims to analyze the relationship between personal factors, which include knowledge and fatigue with unsafe action by welder in PT Dok and Perkapalan Surabaya. This research is observational research,  cross  sectional  study,  and  an  analytical  study.  Samples  were  taken  of  the  total working  population  of  welder  as  much  as  22  respondents.  The  variables  in  this  study  are personal  factors,  which  include  knowledge,  fatigue,  and  unsafe  action.  The  collection  of primary data through questionnaires and observation sheets, while secondary data obtained through the company's data related to the research conducted. The results showed that the level of knowledge of welding workers are good (54.5%), welding workers feel less tired (50%) and unsafe action undertaken in the medium category (68.2%). Based on statistical tests performed significance value as follows: the level of knowledge (sig 0.035) and fatigue (0.039). It shows that there is a relationship between personal factors, which is the level of knowledge and fatigue with unsafe action on welding worker in PT Dok dan Perkapalan Surabaya. Suggested the need for  safety  talk  to  increase  understanding  and  awareness  of  workers  at  work.  In  addition, necessary to regulate working hours to reduce fatigue.
Keywords: unsafe action, knowledge, fatigue

## ABSTRAK
Kecelakaan kerja merupakan kejadian yang tidak dikehendaki dan tidak diduga. Berdasarkan teori Loss Caution Model, penyebab langsung kecelakaan kerja yaitu unsafe actions dan unsafe conditions . Penyebab yang melatarbelakangi adanya unsafe actions yakni personal factors dan job factors . Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk menganalisis adanya hubungan antara personal factors yang meliputi tingkat pengetahuan dan kelelahan dengan unsafe action yang dilakukan oleh pekerja pengelasan di PT Dok dan Perkapalan Surabaya. Penelitian ini bersifat observasional, dilakukan dalam satu waktu, dan merupakan penelitian analitik. Sampel diambil dari total populasi pekerja pengelasan sebanyak  22 responden. Variabel  dalam penelitian ini adalah personal factors yang meliputi tingkat pengetahuan, kelelahan kerja, dan unsafe action . Pengumpulan  data  primer  melalui  kuisioner  dan  lembar  observasi,  sedangkan  data  sekunder diperoleh  melalui  data  perusahaan  yang  terkait  dengan  penelitian  yang  dilakukan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pengetahuan pekerja pengelasan baik (54,5%), pekerja pengelasan merasa kurang lelah (50%) dan unsafe action yang dilakukan dalam kategori sedang (68,2%). Berdasarkan uji statistik yang dilakukan diperoleh nilai signifikansi sebagai berikut: tingkat  pengetahuan  (sig  0,035)  dan  kelelahan  (0,039).  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa terdapat  hubungan  antara personal  factors yaitu  tingkat  pengetahuan  dan  kelelahan  dengan unsafe action pada pekerja pengelasan di PT Dok da Perkapalan Surabaya. Disarankan perlu adanya safety  talk untuk  meningkatkan  pemahaman  dan  kewaspadaan  pekerja  saat  bekerja. Selain itu, perlu dilakukan pengaturan jam kerja untuk mengurangi kelelahan.
Kata Kunci: unsafe action, pengetahuan, kelelahan

## PENDAHULUAN
Kecelakaan  merupakan  kejadian yang  tidak  terduga  karena  tidak  ada  unsur kesengajaan maupun perencanaan dan tidak diharapkan. Kecelakaan akibat kerja adalah kecelakaan  yang  berhubungan  dengan hubungan kerja pada perusahaan. Hubungan  kerja  yang  dimaksud  bahwa kecelakaan  kerja  terjadi  dikarenakan  oleh pekerjaan  atau  pada  waktu  melaksanakan pekerjaan (Suma’mur, 2014).
Menurut  Frank  Bird  dalam  Ramli (2010), kecelakaan kerja merupakan kejadian  yang  tidak  diinginkan  yang berdampak pada sesorang maupun kerusakan  material,  yang  merupakan  hasil dari  adanya  kontak  dengan  sumber  energi kinetik,  elektrik,  kimia,  panas,  dan  lain sebagainya. Dalam proses terjadinya kecelakaan  terkait  empat  unsur  produksi yaitu People, Equipment, Material, Environment yang  saling  berinteraksi  dan bersama-sama  menghasilkan  suatu  produk atau jasa
Berdasarkan  data  yang  diperoleh dari International  Labour  Organization (ILO) pada tahun 2013, 1 pekerja di dunia meninggal setiap 15 detik karena kecelakaan kerja dan 160 pekerja
mengalami  sakit  akibat  kerja.  pada  tahun 2012,  ILO  mencatat  angka  kematian  yang disebabkan kecelakaan dan penyakit akibat kerja  (PAK)  sebanyak  2  juta  kasus  setiap tahun (Departemen Kesehatan, 2014).
Menurut Frank E Bird dan George L Germain,  terdapat  tiga  jenis  tingkat kecelakaan berdasarkan efek yang ditimbulkan,  yaitu incident , accident ,  dan nearmiss .  Berdasarkan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Birds,  diketahui  bahwa setiap satu kecelakaan berat disertai oeh 10 kejadian  kecelakaan  ringan,  30  kejadian kecelakaan  yang  menimbulkan  kerusakan harta  benda,  dan  600  kejadian-kejadian hampir celaka (Suardi, 2007).
Penyebab  dari  kecelakaan  kerja dibagi  menjadi  dua  golongan,  yakni  faktor mekanis dan lingkungan dan faktor manusia (Suma’mur,  2014).  Faktor  mekanis  dan lingkungan  adalah  faktor  yang  meliputi segala  sesuatu  selain  faktor  manusia. Misalnya  menghilangkan  pengaman  pada alat kerja yang dapat berpotensi menyebabkan kecelakaan kerja atau cedera. Golongan  kedua  yaitu  faktor  manusia sendiri.  Misalnya  kurang  pengetahuan tentang  cara  mengoperasikan  peralatan yang dapat mengakibatkan kesalahan dalam
pengoperasiannya sehingga memicu terjadinya kecelakaan kerja. Beberapa teori
mengenai kecelakaan  kerja  telah  dikembangkan, khususnya  terkait  dengan  faktor  yang menyebabkan  timbulnya  kecelakaan  kerja. Pada  tahun  1931,  Heinrich  mengemukaan sebuah  teori  yang  menyebutkan  bahwa setiap kecelakaan kerja  disebabkan  adanya lima  faktor  berurutan  yang  digambarkan seperti domino. Teori yang dikenal dengan Teori Domino tersebut menjelaskan bahwa kecelakaan  kerja  dapat  terjadi  karena adanya  kebiasaan,  kesalahan  seseorang, perbuatan,  dan  kondisi  yang  tidak  aman, sehingga  dapat  menyebabkan  kecelakaan dan cidera.
Teori tersebut kemudian dikembangkan  kembali  oleh  Bird  dan Germain.  Menurut  Frank  E.  Bird  dalam Suardi (2007), kecelakaan kerja disebabkan secara  langsung  oleh unsafe  actions dan unsafe conditions. Berdasarkan hasil penelitian, penyebab kecelakaan kerja 85% disebabkan oleh unsafe actions (Suma’mur, 2014).
Penelitian  yang  dilakukan  DuPont, tercatat  bahwa  kecelakaan  kerja  yang disebabkan  oleh unsafe  action s  sebesar 76%,  sebesar  22%  kecelakaan  kerja disebabkan  oleh  kombinasi unsafe  action s dan unsafe  condition s,  dan  4%  kecelakaan kerja  disebabkan  oleh unsafe  conditions (DuPont dalam Wicaksono, 2014).
Berdasarkan data di  atas, diketahui bahwa sebagian besar kecelakaan kerja disebabkan kerena unsafe actions .
Dalam  teori  yang  dikemukaan  oleh Frank E. Bird, terdapat penyebab dasar yang mengakibatkan  terjadinya unsafe  actions maupun unsafe  conditions yaitu personal factors dan job  factors (Suardi,  2007). Penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh Permana (2015) mengenai hubungan personal  factors dengan unsafe  actions , ditemukan  bahwa  sebagian  besar  tenaga kerja  melakukan  tindakan  tidak  aman dengan  persentase  sebesar  88,9%  dan terdapat  hubungan  antara personal  factors dengan unsafe  actions . Personal  factors atau  faktor  perorangan  merupakan  faktor yang berasal dari manusia. Personal factors
antara  lain  kurang  pengetahuan,  kurang keterampilan, motivasi kurang baik, masalah fisik, dan mental (Suardi, 2007).
Pengetahuan merupakan hasil penginderaan dan merupakan faktor penting dalam  membentuk  tindakan  seseorang. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Septiana  (2014)  mengenai  faktor  yang mempengaruhi unsafe actions pada pekerja pengantongan  urea,  didapatkan  bahwa terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara pengetahuan dengan unsafe actions .
Berdasarkan  teori  dan  beberapa  hasil penelitian,  diketahui  bahwa  kecelakaan kerja  banyak  disebabkan  karena unsafe actions dan  oleh  karena  itu  perlu  diteliti mengenai  penyebab  terjadinya unsafe actions yang  ditinjau  dari personal  factors yang  meliputi  tingkat  pengetahuan  dan kelelahan  pada  pekerja  untuk  mengetahui upaya  pencegahan  yang  sesuai  dan  tepat sasaran  sehingga  dapat  meminimalisir terjadinya unsafe action maupun kecelakaan kerja.
PT  Dok  dan  Perkapalan  merupakan perusahaan yang kegiatan utamanya adalah memproduksi dan juga memperbaiki berbagai  jenis  kapal.  Bidang  usaha  yang dilakukan antara lain memperbaiki kapal di atas dok apung, perbaikan kapal di atas air, pembuatan  kapal  dengan  cara  merombak fungsi  kapal,  perbaikan  kapal  pada  saat kapal  berlayar  atau  kapal  mengalami kerusakan  di  pelabuhan  lain,  pembuatan kapal  baru,  pembuatan  anjungan,  tempat peristirahatan  atau  rumah  di  tambang minyak lepas pantai, dan penyediaan tenaga pendesainan kapal.
Dalam proses produksi dan perbaikan kapal, terdapat proses pengelasan ( welding ). Terdapat tiga jenis proses pengelasan yang digunakan di bagian pembuatan kapal baru dan  perbaikan  kapal  di  PT  Dok  dan Perkapalan Surabaya. Pelaksanaan pekerjaan  las  tidak  terlepas  dari  adanya sumber  bahaya  yang  dapat  menyebabkan kecelakaan maupun penyakit yang berhubungan  dengan  pengelasan.  Bahaya yang dapat terjadi dalam proses pengelasan yaitu  bahaya  sinar,  bahaya  listrik,  bahaya debu dan gas, bahaya percikan api dan terak
las,  dan  bahaya  lainnya  seperti  kebakaran, ledakan, dan terjatuh.
Sepanjang  tahun  2012  hingga  tahun 2015  terdapat  beberapa  tingkat  kecelakaan kerja yang terjadi di PT Dok dan Perkapalan
Surabaya.  Tingkat  kecelakaan  yang  terjadi yakni  kecelakaan  ringan,  sedang,  berat, hingga  kecelakaan  yang  mengakibatkan meninggal dunia.
Tabel 1 . Distribusi Kecelakaan Kerja Berdasarkan Tingkat Kecelakaan Kerja di PT Dok dan Perkapalan
Tahun 2010-2015 Tingkat Kecela-kaan Kerja Tahun 2011 2012 2013 2014 2015 Ringan 4 2 1 1 1 Sedang 6 1 1 1 3 Berat 0 0 0 0 1 Mening-gal 0 0 0 0 0 Jumlah 10 3 2 2 5
Sumber: PT Dok dan Perkapalan Surabaya
Terdapat  beberapa  jenis  kecelakaan kerja  yang  sering  terjadi  seperti  kesetrum, terjepit,  tergencet,  terpeleset,  terbakar, terjatuh,  tertimpa,  kebakaran,  dan  lain sebagainya.  Jenis  kecelakaan  kerja  yang sering  terjadi  yakni  tertimpa  dan  terjatuh, hal  tersebut  disebabkan  karena  pekerja melakukan  tindakan  tidak  aman  (Maulana, 2011).  Berdasarkan  observasi  awal  yang dilakukan,  masih  banyak  ditemui  pekerja pengelasan yang melakukan unsafe action . Berdasarkan  teori  Loss  Causation Model  dan  beberapa  hasil  penelitian, diketahui  bahwa  kecelakaan  kerja  banyak disebabkan karena unsafe actions dan oleh karena itu perlu diteliti mengenai penyebab terjadinya unsafe actions yang ditinjau dari personal  factors yang  meliputi  tingkat pengetahuan  dan    kelelahan  pada  pekerja pengelasan  di  PT  Dok  dan  Perkapalan Surabaya.
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk menganalisis  hubungan  antara personal factors dengan unsafe actions pada pekerja pengelasan  di  PT  Dok  dan  Perkapalan Surabaya  sehingga  dapat  diketahui  upaya pencegahan  yang  sesuai  dan  tepat  sasaran untuk  meminimalisir  terjadinya unsafe action maupun kecelakaan kerja.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  dilakukan yaitu penelitian analitik
karena menganalisis  mengenai  hubungan  antara dua  variabel  yaitu  variabel  dependen  dan
independen. Penelitian ini termasuk penelitian observasional karena
pengumpulan  data  penelitian  dilakukan secara langsung tanpa memberikan perlakuan  terhadap  subjek  yang  diteliti. Berdasarkan waktu pengamatan, penelitian ini  termasuk  penelitian cross  sectional karena dilakukan dalam satu waktu.
Penelitian dilakukan di PT Dok dan Perkapalan  Surabaya.  Waktu  penelitian yaitu  pada  bulan  Januari-Juni  2016. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pekerja  pengelasan  di  PT  Dok  dan Perkapalan  Surabaya  sejumlah  22  orang. Sampel merupakan bagian dari populasi dan mewakili  populasi  yang  akan  diteliti.  Pada penelitian  ini,  sampel  diambil  dari  total populasi pekerja pengelasan di PT Dok dan Perkapalan.
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari  variabel  dependen  dan  independen. Variable  dependen  yang  diteliti  yaitu mengenai unsafe actions . Variabel independen  dalam  penelitian  ini  yaitu personal  factors yang  meliputi  tingkat pengetahuan  dan  kelelahan.  Pengumpulan data  primer  diperoleh  dari  observasi  dan kuesioner.  Observasi  dilakukan  secara langsung terkait unsafe actions , sedangkan kuesioner diberikan kepada responden yang menjadi sampel dalam penelitian. Pengumpulan data sekunder diperoleh dari dokumen  perusahaan  mengenai  profil perusahaan, data kepegawaian, data kecelakaan,  dan  dokumen  terkait  dengan
unsafe  actions di  PT  Dok  dan  Perkapalan Surabaya.
Data  yang  diperoleh  dianalisis menggunakan analisis univariat dan bivariat. Analisis univariat digunakan untuk menyajikan  data  yang  diperoleh  dalam bentuk  tabel.  Analisis  bivariat  digunakan untuk melihat hubungan
dengan
menggunakan uji korelasi Spearman dengan α = 0,05.
HASIL PENELITIAN DAN

## PEMBAHASAN
Pekerjaan  Pengelasan  di  PT  Dok  dan Perkapalan
PT  Dok  dan  Perkapalan  merupakan yang dalam proses produksinya tidak lepas dari proses pengelasan ( welding ). Pengelasan  yang  dilakukan  PT  Dok  dan Perkapalan  Surabaya  terdiri  dari  tiga  jenis pengelasan,  yaitu  pengelasan  manual (SMAW),  pengelasan  FCAW-MIG,  dan pengelasan semi auto (SAW).
Pegelasan manual (SMAW) merupakan pengelasan dengan menggunakan elektroda logam yang terbungkus  oleh fluks ,  pengelasan  ini biasanya  disebut  juga  dengan  las  busur. Pengelasan
FCAW-MIG merupakan pengelasan busur listrik dengan
menggunakan kawat elektroda yang dilindungi gas. Gas yang digunakan oleh PT Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  adalah  gas CO 2 .  Sedangkan  pengelasan  semi  auto (SAW) merupakan pengelasan yang menggunakan  logam  cair  yang  ditutupi fluks yang diatur melalui suatu penampang fluks dan logam pengisi yang berupa kawat pejal diumpan secara terus menerus.
Terdapat instruksi kerja pada masing- masing pekerjaan yang dilakukan di PT Dok dan  Perkapalan  Surabaya.  Pada  pekerjaan pengelasan  terdapat  tiga  instruksi  kerja yaitu  instruksi  kerja  pengelasan  manual (SMAW),  pengelasan  FCAW-MIG,  dan pengelasan  semi  auto  (SAW).  Instruksi kerja tersebut telah disosialisasikan kepada seluruh  pekerja,  sehingga  pekerja  dapat mengetahui  peralatan  yang  digunakan, material  kerja,  serta  petunjuk  untuk melakukan pekerjaan pengelasan.
Pekerjaan  pengelasan  dilakukan  baik di  bengkel  maupun  di  dok  apung  sesuai dengan  pekerjaan  yang  diberikan.  Pekerja pengelasan  di  PT  Dok  dan  Perkapalan Surabaya (Persero) telah memiliki sertifikasi  pengelasan  dengan  berbagai tingkat  seperti  sertifikasi  pengelasan  2G, 4G, dan 6G.
Identifikasi Personal  Factors Pekerja Pengelasan
Personal factors yang diteliti terkait dengan  tingkat  pengetahuan  dan  kelelahan pekerja pengelasan. Pengetahuan merupakan  hasil  dari  tahu,  dan  terjadi setelah  sesorang  melakukan  penginderaan terhadap  obyek  tertentu.  Penginderaan terjadi  melalui  penginderaan  manusia, yakni  indera  penglihatan,  pendengaran, penciuman,  rasa  dan  raba.  Sebagian  besar pengetahuan  manusia  diperoleh  melalui mata dan telinga (Notoatmodjo, 2003).
Pengetahuan  yang  diteliti  berkaitan dengan  informasi  yang  diketahui  oleh pekerja  pengelasan  mengenai  keselamatan dan  kesehatan  kerja,  kecelakaan  kerja, bahaya  yang  dapat  ditimbulkan  dari pekerjaan  pengelasan,  penggunaan  alat pelindung  diri,  dan  standar  operasional prosedur atau instruksi kerja yang diterapkan di tempat kerja.
Tabel  2. Distribusi  Tingkat  Pengetahuan
Pekerja Pengelasan di PT Dok dan Perkapalan Surabaya No Tingkat Pengetahuan n (%) 1 Baik 12 54,5 2 Sedang 9 40,9 3 Buruk 1 4,5 Jumlah 22 100,0 Berdasarkan hasil penelitian,
diketahui  bahwa  sebagian  besar  pekerja pengelasan mengerti mengenai keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja.
Personal  factors selanjutnya  yakni kelelahan. Kelelahan menunjukkan kondisi yang  berbeda-beda  dari  setiap  individu, tetapi semuanya bermuara pada kehilangan efisiensi  dan  penurunan  kapasitas  kerja serta  ketahanan  tubuh  (Tarwaka,  2004). Kelelahan  yang  diteliti  merupakan  tingkat kelelahan pekerja pengelasan terkait dengan
perasaan  dan  keluhan  kelelahan  yang dirasakan.  Perasaan  kelelahan  merupakan gejala  subyektif  lelah  pada  pekerja  yang mengalami kelelahan kerja.
Tabel 3. Distribusi Kelelahan Pekerja Pengelasan  di  PT  Dok  dan Perkapalan Surabaya No Kelelahan N (%) 1 Kurang Lelah 11 50,0 2 Lelah 9 40,9 3 Sangat Lelah 2 9,1 Jumlah 22 100,0 Sebanyak  11  pekerja  pengelasan kurang  lelah  dengan  persentase  sebesar 50,0%.  Sedangkan  terdapat  sebanyak  9 pekerja  pengelasan  yang  merasa  lelah dengan persentase sebesar 40,9%. Sebanyak 2  pekerja  pengelasan  merasa  sangat  lelah dengan persentase sebesar 9,1%.
Berdasarkan tingkat kelelahan yang dirasakan oleh pekerja pengelasan, sebagian besar  pekerja  tidak  merasa  lelah  saat bekerja.
Identifikasi Unsafe Action
Pekerja

## Pengelasan
Tindakan  tidak  aman  merupakan penyebab  langsung  terjadinya  kecelakaan kerja  yang  dapat  menimbulkan  kerugian bagi pekerja itu sendiri maupun perusahaan. Dalam  penelitian  ini unsafe  action pekerja pengelasan  yang  diteliti  terkait  dengan pekerjaan  yang  tidak  sesuai  standar,  mulai dari  menyiapkan  peralatan  hingga  selesai melakukan pekerjaan pengelasan yang tidak sesuai dengan standar dan dapat menyebabkan  terjadinya  kecelakaan  kerja maupun penyakit akibat kerja. Berdasarkan hasil  penelitian  diketahui  bahwa  sebagian besar pekerja pengelasan melakukan unsafe action sedang  dengan  persentase  sebesar 68,2%.
Tabel  4. Distribusi Unsafe  Action Pekerja Pengelasan  di  PT  Dok  dan Perkapalan Surabaya No Unsafe action s n (%) 1 Rendah 4 18,2 2 Sedang 15 68,2 3 Tinggi 3 13,6 Jumlah 22 100,0
Sejumlah  4  pekerja  pengelasan melakukan unsafe  actions rendah  dengan persentase  sebesar  18,2%.  Sebanyak  15 pekerja  melakukan unsafe  actions sedang dengan  persentase  sebesar  68,2%.  Pekerja dengan unsafe  actions tinggi  sebanyak  3 orang dengan persentase sebesar 13,6%.

## Hubungan  antara  Pengetahuan  dengan Unsafe Action
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat diketahui bahwa pekerja pengelasan dengan tingkat  pengetahuan  buruk  cenderung melakukan unsafe  action yang  tinggi dengan  persentase  sebesar  4,5%.  Pekerja pengelasan  dengan  tingkat  pengetahuan sedang, cenderung melakukan unsafe action sedang  dengan  persentase  sebesar  36,4%. Pekerja  dengan  pengetahuan  sedang  juga melakukan unsafe  action tinggi  dengan persentase sebesar 4,5%.
Pekerja  pengelasan  dengan  tingkat pengetahuan  baik  cenderung  melakukan unsafe  action sedang  dengan  persentase sebesar  31,8%.  Selain  itu,  dapat  diketahui pula  bahwa  pekerja  pengelasan  dengan tingkat  pengetahuan  yang  baik  juga melakukan unsafe  action yang  rendah dengan  persentase  sebesar  18,2%  dan  juga ada  yang  melakukan unsafe  action tinggi dengan persentase sebesar 4,5%.
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,035 yang berarti terdapat  hubungan  antara  pengetahuan dengan unsafe  action pekerja  pengelasan. Nilai  koefisien  korelasi  sebesar  -0,452 menunjukkan bahwa kuat hubungan antara pengetahuan dengan unsafe action termasuk sedang. Hal ini juga menunjukkan semakin tinggi  pengetahuan  pekerja  pengelasan, maka  semakin  rendah unsafe  action yang dilakukan.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pekerja dengan tingkat pengetahuan yang buruk melakukan unsafe action tinggi.
Hasil penelitian tersebut sesuai dengan teori dari Ramli (2010) yang mengatakan bahwa seseorang  yang  melakukan  tindakan  tidak aman  dapat  disebabkan  karena  seseorang tersebut  tidak  mengetahui  tentang  bahaya, peraturan  atau  cara  kerja  yang  aman sehingga  melakukan  kesalahan  dalam
melakukan  pekerjaan  hingga  berakhir dengan kecelakaan.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui pula  bahwa  pekerja  pengelasan  dengan tingkat  pengetahuan  baik  juga  melakukan unsafe  action dengan  persentase  sebesar 4,5%.  Hal  tersebut  juga  mendukung  teori yang  dikemukakan  oleh  Ramli  (2010) bahwa  salah  satu  penyebab  tindakan  tidak aman  yaitu  pekerja  tersebut  tidak  mau melakukan pekerjaan sesuai dengan prosedur  sehingga  terjadi  kecelakaan walaupun pekerja tersebut telah mengetahui dan  mampu  untuk  melakukan  pekerjaan. Faktor  tersebut  berkaitan  dengan  perilaku dan kepedulian pekerja mengenai keselamatan dan kesehatan kerja. Menurut Notoadmojo (2003),
pengetahuan  tercakup  dalam  6  tingkatan domain  kognitif  yaitu  tahu,  memahami, aplikasi,  analisis,  sintesis  dan  evaluasi. Berdasarkan  hasil  penelitian  diketahui bahwa pekerja pengelasan telah mengetahui mengenai keselamatan dan kesehatan kerja, namun pekerja pengelasan belum memahami  secara  tepat  mengenai  manfaat dari  penerapan  keselamatan  dan  kesehatan kerja.  Maka  dari  itu  untuk  mengurangi unsafe action pada pekerja pengelasan tidak cukup  dengan  hanya  mengetahui  bahaya pekerjaan maupun prosedur yang dilakukan namun juga memahami pentingnya menerapkan  keselamatan  dan  kesehatan kerja.
Upaya  yang  dilakukan  oleh  PT  Dok dan Perkapalan untuk meningkatkan pengetahuan  pekerja  pengelasan  yakni dengan mengadakan pelatihan dan sertifikasi  kepada  pekerja  pengelasan. Pekerja  pengelasan  di  PT  Dok  dan Perkapalan telah memiliki sertifikasi pengelasan,  namun  diperlukan  adanya peningkatan pemahaman mengenai keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang menginformasikan  mengenai  identifikasi bahaya  pekerjaan  khususnya  pengelasan, dampak  jika  melakukan unsafe  action , manfaat  penggunaan  alat  pelindung  diri, serta manfaat melakukan pekerjaan dengan aman.
Hal  tersebut  dapat  dilakukan  dengan melakukan safety  talk sebelum  memulai
pekerjaan.  Melalui safety  talk diharapkan pekerja  dapat  lebih  waspada  dengan keselamatan dan kesehatan pekerja pengelasan itu sendiri dan dapat meminimalisir adanya unsafe action .

## Hubungan  antara  Kelelahan  dengan

## Unsafe Action
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat diketahui bahwa pekerja pengelasan dengan tingkat  kelelahan  ringan  atau  kurang  lelah cenderung melakukan unsafe action sedang dengan  persentase  sebesar  27,3%.  Pekerja pengelasan  yang  merasa  lelah  melakukan unsafe  action kategori  sedang  dengan persentase  sebesar  36,4%.  Pekerja  dengan tingkat  kelelahan  sangat  lelah  melakukan unsafe action sedang bahkan tinggi dengan persentase sebesar 4,5%.
Hasil  uji  statistik  menunjukkan  nilai signifikansi
sebesar 0,039 yang
menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan antara kelelahan dengan unsafe action . Nilai koefisien korelasi sebesar 0,443
menunjukkan bahwa kuat hubungan antara kelelahan  dengan unsafe  action termasuk sedang. Berdasarkan uji statistik, diketahui bahwa  semakin  lelah  pekerja  pengelasan, maka  tingkat unsafe  action juga  semakin tinggi.
Hal  ini  sesuai  dengan  teori  dari Suma’mur  (2014)  bahwa  perasaan  lelah yang  tinggi  dapat  menyebabkan  seseorang tidak  mampu  bekerja  sehingga  berhenti bekerja  sebagaimana  halnya  kelelahan fisiologis yang mengakibatkan tenaga kerja menghentikan kegiatannya karena kelelahan.
Kelelahan mudah dicegah atau ditiadakan  dengan  berhenti  bekerja  atau beristirahat. Jika tenaga kerja mulai merasa lelah  dan  tetap  harus  bekerja,  maka kelelahan  akan  semakin  bertambah  dan dapat  mengganggu  kelancaran  pekerjaan serta berakibat buruk bagi tenaga kerja yang bersangkutan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerja  pengelasan  yang  kurang  lelah  dan pekerja  yang  merasa  lelah  cenderung melakukan unsafe  action sedang.  Hal tersebut sesuai dengan teori Loss Causation Model  yang  menyatakan  bahwa unsafe action disebabkan stres fisik/fisiologis yang
mencakup  sakit,  kelelahan  karena  beban atau  durasi  kerja  yang  terlalu  berat, kelelahan  karena  kurang  istirahat  dan  lain sebagainya.
Kelelahan  juga  dipengaruhi  oleh kondisi  lingkungan  pekerjaan  pengelasan seperti  lingkungan  kerja  yang  panas, kebisingan, suhu, dan lain sebagainya. Rasa lelah yang dialami pekerja bukan hanya saat melakukan  pekerjaan,  bahkan  sebelum pekerja  melakukan  pekerjaan.  Kelelahan dalam  jangka  waktu  yang  panjang  dapat menjadi salah satu faktor yang mengakibatkan terjadinya unsafe action . Hasil  penelitian  juga  sesuai  dengan teori dari Cameron dalam Setyawati (2010) bahwa  kelelahan  kerja  merupakan  respon individu  terhadap  stres  psikososial  yang dialami  pekerja  dalam  periode  waktu tertentu,  kelelahan  kerja  menurunkan prestasi  maupun  motivasi  serta  berkaitan dengan adanya penurunan kinerja fisik dan produktivitas kerja.
Kelelahan  dapat  dikurangi  dengan mengelola kondisi pekerjaan dan lingkungan kerja di tempat kerja. Pengaturan jam kerja dapat dilakukan untuk meminimalisir  terjadinya  kelelahan.  Selain itu juga dapat memanfaatkan waktu istirahat untuk  latihan  fisik  maupun  peregangan sehingga dapat mengurangi kelelahan.

## SIMPULAN DAN SARAN
Personal  factors pekerja  pengelasan yang  diteliti  meliputi  pengetahuan  dan kelelahan.  Mayoritas  pekerja  pengelasan memiliki  pengetahuan  yang  baik  dan merasa kurang lelah.
Unsafe action yang dilakukan pekerja pengelasan  antara  lain  tidak  menggunakan alat  pelindung  diri  dan  alat  pelindung  diri tidak  digunakan  sesuai  dengan  standar. Unsafe  action yang  dilakukan  termasuk dalam kategori sedang.
Terdapat  hubungan  antara personal factors (pengetahuan,  kelelahan)  dengan unsafe action dan kuat hubungan sedang. Disarankan  untuk  melakukan safety talk saat  apel  pagi  secara  berkala  untuk meningkatkan  kewaspadaan  pekerja  saat akan  melakukan  pekerjaan.  Mengatur  jam kerja  dan  memanfaatkan  waktu  istirahat
untuk melakukan peregangan untuk mengurangi dan mencegah kelelahan.

## DAFTAR PUSTAKA
Adelina. 2015. Hubungan Antara Predisposing Factors, Enabling Factors  Dan  Reinforcing  factors Dengan Perilaku Penggunaan APD di
Bagian  Pengelasan  Divisi  Kapal Perang PT. PAL Indonesia (Persero). Skripsi. Surabaya, Universitas
Airlangga: 34.
Departemen  Kesehatan.  2014.  1  Orang Pekerja di Dunia Meninggal Setiap 15 Detik  Karena  Kecelakaan  Kerja. Berita  dan  Informasi  Kecelakaan Kerja (http://www.depkes.go.id/folder/view /01/structure-web-content-rilis- berita-dan-informasi.html). Diakses 1 November 2015.
Harrianto,  R.  2010. Buku  Ajar  Kesehatan
Kerja . Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC.
Maulana, D. 2011. Evaluasi dan Perbaikan Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (SMK3)  untuk Menekan  Unsafe  Behavior  Pekerja (Studi Kasus PT.DPS). Jurnal ITS Notoatmodjo,  S.  2003. Pendidikan  dan Perilaku  Kesehatan .  Jakarta:  Rineka Cipta Oktavianti. 2014. Hubungan Faktor Internal dengan  Unsafe  Actions  pada  Pekerja Konstrusi Proyek Jalan Tol Surabaya- Mojokerto  Seksi  IV  PT.  Wijaya Karya  (Persero). Skripsi .  Surabaya,
Universitas Airlangga: 22.
Permana,  AD.  2015.  Hubungan  Personal Factors dengan Unsafe Action Proses Pemasangan Pipa Baja oleh PT Putra Negara  Surabaya.  Skripsi.  Surabaya: Universitas Airlangga.
Ramli,  S.  2010. Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja .
Jakarta: Dian Rakyat.
Ramli,  S.  2010. Manajemen  Risiko  dalam Perspektif K3 OHS Risk Management .
Jakarta: Dian Rakyat. Septiana, D. 2014. Faktor yang Mempengaruhi Unsafe  Action pada
Pekerja  di  Bagian  Pengantongan Urea. Jurnal Vol 3, No.1 : 25-34 . Suardi,  R.  2007.  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja. Jakarta: Penerbit PPM. Suma’mur. 2014. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes) . Jakarta: Sagung Seto. Tarwaka  H.A,  Solicul,  Sudiajeng,  Lilik. 2004. Ergonomi  untuk  Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Produktivitas . Surakarta: Uniba Press. Tarwaka. 2014. Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3):  Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat kerja. Surakarta: Harapan Press. Undang-Undang Republik
Indonesia
Nomor  1  Tahun  1970  Tentang Keselamatan Kerja.
Wicaksono, D. 2014. Penyebab Terjadinya Substandard  Practice  Berdasarkan Loss Causation Model Pada Pengelas di PT Bangun Sarana Baja. Jurnal Vol 1, No.1 : 2 .