## PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP EFEKTIVITAS AUDIT INTERNAL
Ishak 1 , Nuramal 2 1,2 Stiem Bongaya Makassar, Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia
1 ishakhamzah476@yahoo.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  Kompetensi  dan Independensi  berpengaruh  terhadap  Efektivitas  Audit  Internal  pada  Badan Pemeriksa  Keuangan  dan  Pembangunan  (BPKP)  Perwakilan  Sulawesi  Selatan. Pengumpulan  data  pada  penelitian  menggunakan  data  primer  yang  diperoleh dari  kuesioner  dengan  menggunakan  teknik random  sampling .  Populasi  dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  auditor  pada  BPKP  Perwakilan  Sulawesi  Selatan yang  berjumlah  142  Auditor.  Sedangkan  sampel  yang  diambil  berjumlah  59 responden. Metode analisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linear  berganda.  Hasil  penelitian  menemukan  bahwa  Kompetensi  berpengaruh terhadap  Efektivitas  Audit  Internal  yang  berarti  bahwa  Kompetensi berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  Efektivitas  Audit  Internal  dan Independensi berpengaruh secara Signifikan terhadap Efektivitas Audit Internal.

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  whether  Competence  and  Independence  affect  the Effectiveness of Internal Audit at the Audit Board of Finance and Development (BPKP) South Sulawesi Representative. Collecting data in this study used primary data obtained from  questionnaires  using  random  sampling  techniques.  The  population  in  this  study were  all  auditors  at  the  BPKP  South  Sulawesi  Representative,  totaling  142  auditors. While  the  samples  taken  amounted  to  59  respondents.  The  analytical  method  uses descriptive analysis techniques and multiple linear regression. The results of the  study found  that  competence  has  a  significant  effect  on  internal  audit  effectiveness,  which means  that  competence  has  a  significant  effect  on  internal  audit  effectiveness  and independence has a significant effect on internal audit effectiveness
aa
Volume  8 Nomor 1 Halaman 84-96 Makassar, Juni 2023 p-ISSN 2528-3073 e-ISSN 24656-4505
Tanggal masuk 2 Juni 2023 Tanggal Revisi 13 Juni 2023 Tanggal diterima 15 Juni 2023
Kata Kunci: Kompetensi, Independensi, Efektivitas Audit Internal
Keywords : Competence, Independence,
Internal Audit Effectiveness
Mengutip  artikel  ini  sebagai  :  Ishak,  Nuramal,  2023. Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi terhadap  Efektivitas  Audit  Internal.  Tangible  Jurnal,  Vol.  8  No.  1,  Juni  2023,  Hal.  84-96. https://doi.org/10.53654/tangible.v8i1.343

## PENDAHULUAN
Internal  auditor  saat  ini  memegang  peranan  yang  sangat  penting  sebagai meknisme pengendalian manajemen. Perannya sebagai fungsi kontrol agar tata kelola organisasi yang bersih dan bebas dari kecurangan dapat tercapai. Secara umum tugas audit internal untuk memantau pelaksanaan aturan-aturan dan prosedur yang sudah ditetapkan dalam organisasi dan memastikan apakah pengelolaan aset organisasi atau perusahaan sudah dilaksanakan dengan baik, efektif, efisien dan ekonomis. Untuk  mencapai  tujuan  tersebut  tolok  ukurnya  adalah  auditor  internal  harus efektif.  Ukuran  efektivitas  audit  internal  dengan  melihat  kelengkapan  atau keberhasilan  auditor  dalam  menyelesaikan  rencana  audit  tahunan,  serta  beberapa tujuan  lainnya  seperti  respon  terhadap  permintaan  manajemen  atas  bantuan  atau saran-saran perbaikan dari audit internal (Blackburn & Borough Council, 2009). Untuk
mencapai  Efektivitas  audit  internal  berbagai  faktor  yang  menjadi  pendorong efektivitasnya  seperti  kompetensi,  independensi,  dukungan  manajemen,  dan  kualitas audit  internal  (Rudhani  et  al.,  2017).  Auditor  internal  harus  bertindak  secara independen (independent), memberi  kepastian  secara  objektif  ( objective  assurance), dan aktivitas  konsultasi (consulting  activity), sehingga  dapat  memberi  nilai  tambah  bagi organisasi.  Dapat  disimpulkan  bahwa  efektivitas  audit  internal  merupakan  ukuran berhasil tidaknya sistem audit internal untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui berbagai kemungkinan pilihan (Mustika, 2015).
Salah satu faktor yang ukuran efektivitas audit internal adalah kompetensi, karena itu  merupakan  kemampuan  pribadi  dari  auditor  internal  dalam  menjalankan tugasnya.  Kompetensi  berkaitan  dengan  keahlian,  pengetahuan,  dan  pengalaman sehingga  auditor  yang  berkompeten  adalah  auditor  yang  memiliki  pengetahuan, pelatihan,  keterampilan,  dan  pengalaman  yang  memadai  agar  bisa  berhasil  dalam mengerjakan pekerjaan auditnya (Mathius, 2016 : 172).Kompetensi merupakan modal bagi  seorang  auditor  agar  menghasilkan output yang  efektif  dan  berguna  bagi  suatu organisasi dalam mencapai tujuan (Amanullah, 2016). Kompetensi dapat menentukan keberhasilan  dalam  pelaksanaan audit,  tanpa  kompetensi  pelaksanaan  audit  menjadi kurang berkualitas. Kompetensi adalah salah satu sumber daya terpenting yang dapat dimiliki setiap perusahaan karena mereka dapat berkontribusi secara langsung dalam meningkatkan  daya  unggul  perusahaan  di  dalam  industrinya.Hasil  Penelitan Setyaningrum, Cris Kuntadi (2019) menemukan hasil bahwa kompetensi berpengaruh positif  terhadap  Efektivitas  Audit  Internal.  Namun  Namun  berbeda  hasil  penelitian yang  Leardo  Arles,  Rita  Anugrah  &  Andreas  (2017)  dimana  Kompetensi  tidak berpengaruh terhadap Efektivitas Audit Internal.
Profesional auditor internal juga harus harus ditunjang dengan sikap independen untuk  memenuhi  kewajiban  profesionalnya  untuk    mendukung  opini  yang  objektif, tidak  bias,  tidak  dibatasi,  dan  melaporkan  masalah  apa  adanya,  bukan  melaporkan sesuai keinginan eksekutif atau lembaga, Karena  Independensi merupakan salah satu kunci keberhasilan auditor dalam melaksanakan tugas-tugas yang dikerjakannya, dan juga  merupakan  salah  satu  sifat  yang  wajib  melekat  pada  seorang  auditor. Independensi  mampu  meningkatkan  kredibilitas  laporan  keuangan  sehingga pengguna  dapat  mengandalkan  informasi  yang  di  sajikan.  Telah  diatur  dalam  kode etik profesi bahwa seorang auditor harus memiliki independensi dalam fakta maupun dalam  penampilan.Independensi  juga  merupakan  poin  penting  yang  harus  disorot dalam definisi internal audit. Seorang auditor internal harus memiliki sifat independen dan  objektif  dalam  melakukan  pekerjaannya.  Independen  diartikan  sebagai  kondisi bebas dari situasi yang dapat mengancam kemampuan aktivitas auditor internal untuk dapat  melaksanakan  tanggung  jawabnya  secara  tidak  memihak  (IIA).  Dalam melaksanakan  tugasnya  seorang  auditor  internal  harus  didukung  oleh  seluruh manajemen  senior  dan  dewan  komisaris  agar  independensinya  dapat  terjaga. Dukungan  dari  seluruh  manajemen  dan  dewan  komisaris  tersebut  dapat  membantu auditor  internal  dalam  melakukan  tugasnya  dan  mengungkapkan  pemikirannya sesuai  dengan  standar  audit  yang  berlaku.  Hasil  Penelitian  Nurhaliza,  Yuneita Anisma, Devi Safitri (2021) menemukan bahwa Independensi berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Audit Internal.Namun hasil yang berbeda dalam penelitian yang dilakukan  oleh  Dyah  Setyaningrum,  Cris  Kuntadi  (2019)  dimana  Independensi  tidak berpengaruh terhadap Efektivitas Audit Internal. Hal ini karena secara faktual auditor dituntut harus independen.
Hasil  laporan  pemeriksaan  semester  I  tahun  2019  yang  diterbitkan  oleh  BPK, untuk tahun 2017 dari 537 Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) kabupaten yang  diperiksa  oleh  BPK,  terdapat  375  LKPD  yang  mendapat  opini  Wajar  Tanpa
Pengecualian (WTP), yang merupakan opini tertinggi dalam hasil pemeriksaan. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 70% entitas pemerintah daerah yang memberikanpertanggungjawaban yang baik terkait pengelolaan keuangan daerahnya. Hasil  pemeriksaan  LKPD  lainnya  adalah  sebanyak  139  (26%)  LKPD  yang  mendapat opini Wajar Dengan Pengecualian (WDP), 23 (4%) LKPD yang mendapat opini Tidak Mengeluarkan Pendapat (TMP), dan 0 (0%) LKPD yang mendapat opini Tidak Wajar (TW)  dari  BPK.  Provinsi  Sulawesi-Selatan  merupakan  salah  satu  daerah  yang mendapat predikat Wajar Tanpa Pengecualian dari BPK-RI. Dari 25 entintas yang ada, 11 Kabupaten/Kota yang mendapatkan opini WTP. Meraih WTP bukan berarti daerah tersebut bebas dari penyimpangan. Untuk 14 entitas lainnya dapat dikatakan kualitas laporan  keuangannya  masih  rendah.  Rendahnya  kualitas  laporan  disebabkan  karena masih lemahnya peran audit internal. (www.bpk.go.id)
The  Institute  of  Internal  Auditor (IIA)  mendefinisikan  efektivitas  auditor  internal sebagai  derajat  pengukuran  sejauh  mana  pencapaian  tujuan  yang  telah  ditetapkan. Menurut  Badara  dan  Saidin  (2013)  menyatakan  bahwa  efektivitas  auditor  internal adalah kemampuan auditor internal untuk mencapai tujuan dari fungsi audit internal dalam  pemerintahan  daerah.  (Cohen  &  Sayag,  2010)  mengatakan  bahwa  efektivitas auditor internal ditentukan oleh kesesuaian antara audit dan beberapa standar umum yang diambil dari karakteristik audit internal. Sedangkan menurut Barehi,  dkk (2017) efektivitas auditor internal menitikberatkan pada kemampuan auditor internal untuk membuat  rencana  yang  digunakan  untuk  menerapkan  dan  memberikan  informasi yang objektif tentang temuan yang mungkin digunakan organisasi.
Menurut  (Tackie et  al .,  2016),  dalam  mengukur  Efektivitas  Audit  Internal terdapat  3  hal  yaitu  Produktivitas  Organisasi,  keberhasilan  untuk  mengidentifikasi permasalahan  yang  benar-benar  dapat  mengganggu  dan  menghambat  pencapaian tujuan  organisasi  secara  signifikan.  Manajemen  Resiko,  Sebuah  proses  mengawasi, mengelola,  dan  mengambil  keputusan  guna  menghindari  risiko  kerugian  atau inefisiensi  bisnis.  Evaluasi  Sistem  Pengendalian  Intern,  Suatu  proses  yang  dijalankan oleh  suatu  organisasi  untuk  menyediakan  informasi  tentang  pencapaian  dalam keandalan  pelaporan  keuangan,  efektivitas  dan  efesiensi  operasi  dan  kepatuhan hukum.
Secara umum kompetensi merupakan ukuran kemampuan minimal yang harus dimiliki auditor yang mencakup
aspek pengetahuan ( knowledge ), keterampilan/keahlian  ( skill ),  dan  sikap  perilaku  ( attitude )  untuk  dapat  melakukan tugas-tugas  dalam  Jabatan  Fungsional Auditor dengan  hasil  baik. Menurut  Alvin  A. Arens et.  al (2012:  42)  mendefinisikan  kompetensi  sebagai  keharusan  bagi  auditor untuk  memiliki  pendidikan  formal  dibidang  auditing  dan  akuntansi,  pengalaman praktik  yang  memadai  bagi  pekerjaan  yang  sedang  dilakukan,  serta  mengikut pendidikan profesional yang berkelanjutan.
Menurut  Tunggal  (2013)  Kompetensi  adalah  pengetahuan  dan  keahlian  yang diperlukan untuk mencapai tugas yang menentukan pekerjaan individual. Selanjutnya Menurut  Mulyadi  (2013:58)  Kompetensi  menunjukkan  terdapatnya  pencapaian  dan pemeliharaan  suatu  tingkatan  pemahaman  dan  pengetahuan  yang  memungkinkan seorang anggota untuk memberikan jasa dengan kemudahan dan kecerdikan. Menurut  Arens  (2006:84)  independensi  merupakan  cara  pandang  yang  tidak memihak didalam pelaksanaan pegujian evaluasi hasil pemeriksaan, dan penyusunan laporan audit. Dari pernyataan tersebut dapat diambil kesimpulan mengenai definisi independensi  akuntan  publik  adalah  sikap  pikiran dan  sikap mental  akuntan  publik yang jujur dan ahli, serta bebas dari bujukan, pengaruh, dan pengendalian pihak lain dalam melaksanakan perencanaan, penilaian, dan pelaporan hasil pemeriksaan.
Menurut Mulyadi (2008), independensi dapat diartikan sebagai kejujuran dalam diri auditor dalam mempertimbangkan fakta dan adanya pertimbangan yang objektif tidak memihak dalam diri auditor dalam merumuskan dan menyatakan pendapatnya.
Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  Independensi  merupakan  sikap  seseorang untuk  bertindak  jujur,  tidak  memihak  dan  melaporkan  temuan-temuan  hanya berdasarkan bukti yang ada, auditor di asumsikan memiliki independensi, baik secara mental  maupun  fisik  untuk  melaksanakan  tugas  audit  agar  dapat  memberikan pendapat (opini) audit secara objektif.
Menurut  Supriyono  (1988)  menyimpulkan  bahwa  pentingnya  Independensi auditor  adalah  sebagai  berikut:  Independensi  merupakan  persyaratan  yang  sangat penting bagi akuntan bersertifikat untuk mencapai kewajaran informasi yang disajikan manajemen  kepada  pengguna  informasi.  Auditor dituntut  untuk  mandiri  agar  dapat memperoleh  kepercayaan  dari  klien  dan  masyarakat  umum,  khususnya  pengguna laporan  keuangan  meningkatkan  kredibilitas  laporan  keuangan  yang  disajikan  oleh manajemen Jika auditor tidak independen, pendapat yang diberikan oleh auditor tidak memiliki arti atau nilai. Independensi merupakan martabat penting auditor dan harus selalu dijaga.
Menurut  (Tackie et  al .,  2016),  ada  3  hal  untuk  mengukur  independensi  yaitu Gangguan, Merupakan bentuk rintangan yang mengambat pelaksanaan audit berupa potensi  maupun  aktual  gangguan  audit  dan  dapat  menurunkan  kualitas  audit  yang dihasilkan.  Kepentingan,  Sesuatu  yang  mendorong  seorang  auditor  dalam menjalankan  tugasnya.  Kinerja  Non  Audit,  Merupakan  jasa  yang  disediakan  kantor akuntan publik selain jasa konsultasi perpajakan dan manajemen.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik  pengumpulan  data  angket (kuesioner). Angket (kuesioner) dalam penelitian ini merupakan sejumlah pertanyaan yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden atau pengambilan data dengan  memberikan  beberapa  pertanyaan  kepada  objek  yang  diteliti  untuk mengetahui penilaian terhadap variabel-variabel yang terkait dalam bentuk angka. Dalam  penelitian  ini  mengunakaan  analisis  regresi  linear  berganda  untuk melihat  pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  terhadap  Efektivitas  Audit  Internal pada  kantor  Badan  Pemeriksa  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan  Sulawesi Selatan (BPKP Sulawesi Selatan). Dengan rumus Y = a + b1X1 + b2X2 + e.  Penelitian ini juga menggunakan Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian Identitas Responden
Responden  dalam  penelitian  ini  dilihat  berdasarkan  jenis  kelamin,  usia, pendidikan terakhir, dan jabatan fungsional.
a. Berdasarkan Jenis Kelamin, diketahui dari 59 responden yang diteliti, 34 (57,6%) responden  berjenis  kelamin  laki-laki,  sementara  25  (42,4%)  responden  berjenis kelamin perempuan.
b. Berdasarkan Usia, diketahui dari 59 responden yang diteliti, 15 (25,4%) responden berusia  <  30  tahun,  25  (42,3%)  responden  berusia  30-40  tahun,  dan  19  (32,3%) responden berusia > 40 tahun.
c. Berdasarkan  Pendidikan  Terakhir,  diketahui  dari  59  responden  yang  diteliti,  22 (37,2%) responden berpendidikan D3, sementara 37 (62,8%)
respondenberpendidikan S1.
d. Berdasarkan  Jabatan  Fungsional,  diketahui  dari  59  responden  yang  diteliti,  13 (22%)  responden  merupakan  auditor  Madya  (Korwas),  7  (11,9%)  responden
merupakan  auditor  Madya,  4  (6,8%)  responden  merupakanauditor  Muda,  8 (13,6%) responden merupakan auditor Pertama, 11 (18,6%) responden merupakan auditor Penyelia, 12 (20,3%) merupakan auditor Pelaksana Lanjutan, dan 4 (6,8%) merupakan auditor Pelaksana.
Deskripsi Data atas Variabel Penelitian
a. Pengalaman,  indikator  pengalaman,  43  responden  dengan  persentase  72,9% menjawab sangat setuju, 16 responden dengan presentase 27,1% menjawab setuju. Pernyataan 2 pada indikator Pengalaman, 33 responden dengan persentase 55,9% menjawab sangat setuju, 24 responden dengan persentase 40,7% menjawab setuju, 2  responden  menjawab  netral  dengan  persentase  3,4%.  Pernyataan  3  pada indikator  Pengalaman,  27  respondendengan  persentase  45,8%menjawab  sangat setuju,  31  responden  menjawab  setuju  dengan  persentase  52,5%,  1  responden menjawab netral dengan persentase 1,7%.
b. Pengetahuan,  Pernyataan  1  pada  indikator  Pengetahuan  29  responden  dengan presentase 49,1% menjawab sangat setuju, 25 responden dengan presentase 42,4% menjawab  setuju,  5  responden  menjawab  netral  dengan  persentase  8,5%. Pernyataan 2 pada indikator Pengetahuan, 29 responden dengan persentase 49,1% menjawab sangat setuju, 29 responden dengan persentase 49,1% menjawab setuju, dan 1 responden menjawab netral dengan persentase 1,8%.
c. Kemahiran  Profesional,  Pernyataan  1  pada  indikator  Kemahiran  Profesional,  38 responden  dengan  presentase  64,4%  menjawab  sangat  setuju,  21  responden dengan  presentase  35,6%  menjawab  setuju.  Pernyataan  2  pada  indikator Kemahiran Profesional, 34 responden dengan persentase 57,6% menjawab sangat setuju,  22  responden  dengan  persentase  37,3%  menjawab  setuju,  2  responden menjawab netral dengan persentase 3,4%, dan 1 responden menjawab tidak setuju dengan  persentase  1,7%.  Pernyataan  3  pada  indikator  Kemahiran  Profesional,  35 responden  menjawab  sangat  setuju  dengan  persentase  59,3%,  24  responden menjawab setuju dengan persentase 40,7%.

## Variabel Independensi (X)
a. Gangguan,  pernyataan  1  pada  indikator  Gangguan,  9  responden  dengan persentase 15,2% menjawab sangat setuju, 29 responden dengan persentase 49,1% menjawab  setuju,  13  responden  dengan  persentase  22%  menjawab  netral,  5 responden  dengan  persentase  8,5%  menjawab  tidak  setuju,  dan  3  responden dengan  persentase  5,2%  menjawab  sangat  tidak  setuju.  Pernyataan  2  pada indikator  Gangguan,  15  responden  dengan  persentase  25,4%  menjawab  sangat setuju,  39  responden  dengan  persentase  66,1%  menjawab  setuju,  5  responden menjawab netral dengan persentase 8,5%.
b. Kepentingan,  Pernyataan  1  pada  indikator  Kepentingan,  33  responden  dengan presentase 55,9% menjawab sangat setuju, 26 responden dengan presentase 44,1% menjawab setuju. Pernyataan 2 pada indikator Kepentingan, 31 responden dengan persentase 52,5% menjawab sangat setuju, 25 responden dengan persentase 42,4% menjawab setuju, 3 responden menjawab netral dengan persentase 5,1%.
c. Kinerja Non Audit, Pernyataan 1 pada indikator Kinerja Non Audit, 5 responden dengan persentase 8,5% menjawab sangat setuju, 29 responden dengan persentase 49,1% menjawab setuju, 18 responden dengan persentase 30,5% menjawab netral, dan  7  responden  dengan  persentase  11,9%  menjawab  tidak  setuju.  Pernyataan  2 pada  indikator  Kinerja  non  Audit,  9  responden  dengan  persentase  15,2% menjawab sangat setuju, 18 responden dengan persentase 30,5% menjawab setuju, 13  responden  menjawab  netral  dengan  persentase  22%,  18  responden  dengan persentase 30,5% menjawab tidak setuju, dan 1 responden menjawab sangat tidak setuju dengan persentase 1,8%. Pernyataan 3 pada indikator Kinerja non Audit, 11
responden  dengan  persentase  18,6%  menjawab  sangat  setuju,  18  responden dengan persentase 30,5% menjawab setuju, 19 responden menjawab netral dengan persentase 32,2%, 10 responden dengan persentase 16,9% menjawab tidak setuju, dan 1 responden menjawab sangat tidak setuju dengan persentase 1,8%.

## VariabeL Efektivitas Audit Internal (Y)
a. Produktivitas  Organisasi,  pernyataan  1  pada  indikator  Produktivitas  Organisasi, 22  responden  dengan  presentase  37,3%  menjawab  sangat  setuju,  35  responden dengan  presentase  59,3%  menjawab  setuju,  2  responden  dengan  persentase  3,4% menjawab  netral.  Pernyataan  2  pada  indikator  Produktivitas  Organisasi,  22 responden  dengan  persentase  37,3%  menjawab  sangat  setuju,  32  responden dengan persentase 54,2% menjawab setuju, 5 responden menjawab netral dengan persentase 8,5%.
b. Manajemen Resiko, Pernyataan 1 pada indikator Manajemen Resiko, 16 responden dengan  presentase  27,1%  menjawab  sangat  setuju,  40  responden  dengan presentase  67,8%  menjawab  setuju,  3  responden  dengan  persentase  5,1% menjawab  netral.  Pernyataan 2  pada  indikator  Manajemen  Resiko,  17 responden dengan  persentase  28,8%  menjawab  sangat  setuju,  38  responden  dengan persentase  64,4%  menjawab  setuju,  3  responden  menjawab  netral  dengan persentase 5,1%, dan 1 responden dengan persentase 1,7% menjawab sangat tidak setuju.
c. Evaluasi  Sistem  Pengendalian  Internal,  Pernyataan  1  pada  indikator  Evaluasi Sistem  Pengendalian  Internal,  15  responden  dengan  presentase  25,4%  menjawab sangat  setuju,  37  responden  dengan  presentase  62,7%  menjawab  setuju,  7 responden  dengan  persentase  11,9%  menjawab  netral.  Pernyataan  2  pada indikator Evaluasi Sistem Pengendalian Internal, 16 responden dengan persentase 27,1%  menjawab  sangat  setuju,  36  responden  dengan  persentase  61%  menjawab setuju, dan 7 responden dengan persentase 11,9%.
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Data
a. Uji  Validitas,  dimaksudkan  untuk  mengukur  kualitas  kuisioner  yang  digunakan sebagai  instrumen  penelitian  sehingga  dapat  dikatakan  instrumen  tersebut valid.Suatu  kuesioner  dikatakan  valid  jika  pernyataan  pada  kuesioner  mampu mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur  oleh  kuesioner  tersebut  (Ghozali, 2018). Kriteria pengujian validitas adalah sebagai berikut:
Uji  signifikansi  dilakukan  dengan  membandingkan  nilai  r  hitung  dengan  r tabel untuk degree of freedom (df) = n-2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Dalam penelitian ini jumlah sampel (n) = 59 dan besarnya df= 59-2 =57, dengan df = 89 dan alpha = 0.05 di dapat r tabel = 0,2564 (dengan melihat r tabel pada df = 89 dengan  ujidua  sisi).  Pada  penelitian  ini  menggunakan  variabel  independen Kompetensi dan Independensi, serta variabel dependen Efektivitas Audit Internal.
b. Uji Reliabilitas, digunakan untuk mengukur indikator variabel atau konstruk dari suatu  kuesioner.  Suatu  kuesioner  reliabel  atau  handal  jika  jawaban  terhadap pernyataan  adalah  konsisten  atau  stabil  dari  waktu  ke  waktu  (Ghozali,  2018). Pengujian  reliabilitas  yang  digunakan  adalah  one  shot  atau  pengukuran  sekali saja.  Disini  pengukurannya  hanya  sekali  dan  kemudian  hasilnya  dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antara jawaban pertanyaan. SPSS memberikan  fasilitas  untuk  mengukur  reliabilitas  dengan  uji  statistik.  Cronbach Alpha. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan Cronbach Alpha >0.60 atau lebih besar daripada 0.60.

## Hasil Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
Pengujian  ini  menggunakan  Uji  Normalitas One-Sample  KolmogorovSmirnov, Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah data pada persamaan regresi yang dihasilkan berdistribusi normal atau berdistribusi tidak normal. Persamaan regresi dikatakan  baik  jika  mempunyai  data  variabel  bebas  dan  variabel  terikat berdistribusi  mendekati  normal  atau  normal  sama  sekali.  Dasar  pengambilan keputusan  dalam  uji  normalitas  jika  nilai  signifikan  lebih  besar  dari  0,05  maka data  tersebut  berdistribusi  normal.  Sebaliknya,  jika  nilai  signifikan  kurang  dari 0,05 maka data tersebut tidak berdistribusi normal.
Berdasarkan  hasil  pengujian  terhadap  normalitas  data  tabel  1,  penelitian mengenai  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  terhadap  Efektivitas  Audit Internal.  Nilai  yang  didapatkan  hasil  Asymp.  Sig.  (2-tailed)  0,200  sehingga  nilainya lebih  tinggi  dari  nilai  signifikan  0,05  atau  0,200  >  0,05  sehingga  data  dinyatakan berdistribusi normal.

## b. Uji Multikolinearitas
Uji  multikolinieritas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  model  regresi ditemukan  adanya  korelasi  antar  variabel  bebas  (independent).  Model  regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas.
Dasar  pengambilan  keputusan  pada  uji  multikolinieritas  dapat  dilakukan dengan dua cara yakni :
1) Melihat nilai tolerance : jika nilai tolerance lebih  besar dari 0,10 maka artinya tidak  terjadi  multikolinieritas  terhadap  data  yang  di  uji.  jika  nilai  tolerance lebih kecil dari 0,10 maka artinya terjadi multikolinieritas terhadap data yang di uji.
2) Melihat  nilai  VIF  ( Variance  Inflation  Factor )  jika  nilai  VIF  lebih  kecil  dari 10,00 maka artinya tidak terjadi multikolineritas terhadap data yang di uji. jika nilai VIF lebih besar dari 10,00 maka artinya  terjadi multikolineritas terhadap data yang di uji.
Tabel 1. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 59 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 1,07680928 Most Extreme Differences Absolute ,069 Positive ,060 Negative -,069 Test Statistic ,069 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.

## Tabel 2. Uji Multikolinearitas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Kompetensi ,600 1,666 Independensi ,600 1,666 a. Dependent Variable: Efektivitas Audit Internal
Berdasarkan  tabel  2,  menujukkan  bahwa  nilai  Tolerance  pada  Kompetensi  dan Independensi yaitu 0,600 lebih besar dari 0,1 atau 0,600 >0,1 dan Nilai VIF 1,666 lebih kecil  dari  10  atau  1,600<  10.  Maka  dapat  dikatakan  tidak  terjadi  gejala multikolinearitas.
c. Uji Heteroskedastisitas
Bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual  dari  observasi  yang  satu  dengan  observasi  yang  lain.Jika  varians  tetap maka  disebut  homoskedastisitas  dan  jika  berbeda  makaterjadi  problem heteroskedastisitas.  Model  regresi  yang  baik  seharusnya  tidakterjadi heteroskedastisitas.  Dasar  pengambilan  keputusan  pada  ujiheteroskedastisitas yaitu :
1) jika  nilai  signifikan  lebih  besar  dari  0,05  kesimpulanya  adalah  tidak terjadiheteroskedastisitas.
2) Jika  nilai  sigifikan  lebih  kecil  dari  0,05  kesimpulanya  adalah terjadiheteroskedastisita. Dapat dilihat pada tabel 5.12 sebagi berikut :

## Tabel 3. Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2,395 ,966 -2,478 ,016 Kompetensi ,275 ,087 ,487 3,151 ,103 Independensi -,044 ,088 -,078 -,506 ,615

## a. Dependent Variable: ABRESID
Berdasarkan  tabel  3,  menunjukkan  bahwa  niali  Sig.  Pada  Variabel  Kompetensi dan Independensi adalah 0,103 dan 0,615 dimana lebih besar dari 0,05 atau 0,103 > 0,05 dan 0,615 > 0,05. Maka dapat disimpulkan tidak terjadi Heteroskedastisitas.

## Pembahasan
Analisis Data Penelitian
a. Analisis Statistik Deskriptif
Menurut  Ghozali  (2018:19)  statistik  deskriptif  adalah  statistik  yang  digunakan untuk  menganalisis  data  dengan  cara  memberikan  gambaran  atau  deskriptif  suatu data  yang  dilihat  dari  nilai  rata-rata,  maksimum,  minimum,  standar  deviasi.Yang termasuk dalam statistik deskriptif antara lain adalah penyajian data melalui tabel dan dapat dilihat pada tabel 4 sebagai berikut :

## Tabel 4. Descriptive Statistics
N Minimu m Maximu m Mean Std. Deviation Kompetensi 59 11 15 13,59 1,229 Independensi 59 9 15 11,84 1,224 Efektivitas Audit Internal 59 10 15 12,66 1,372 Valid N (listwise) 59
Berdasarkan tabel 4, bahwa Variabel Efektivitas Audit Internal nilai terkecil 10 dan  nilai  terbesar 15  dengan  nilai rata-rata  12,66 dan  Standar  Deviasi  1,372.  Variabel Kompetensi memilki nilai terkecil 11 dan nilai terbesar 15 dengan nilai rata-rata 13,59 dan  standar  Deviasi  1,229.  Variabel  Independensi  memiliki  nilai  terkecil  9  dan  nilai terbesar 15 dengan rata-rata 11,84 dan Standar Deviasi 1,224.

## b. Analisis Statistik Inferensial
Menurut  Sugiyono  (2017)  Statistik  Inferensial  merupakan  teknik  statistik  yang digunakan  untuk  menganalisis  data  sampel  dan  hasilnya  diberlakukan  untuk populasi. Dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda untuk melihat pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Efektivitas Audit Internal. RegresiLinear  Berganda  merupakan  pengembangan  dari  analisis  liner  sederhana. Kegunaannya untuk memprediksi variabel dependen (Y) apabila variabelindependen dua  atau  lebih.  Data  yang  digunakan  biasanya  berskalainterval  atau  rasio.  Dapat dilihat pada tabel 5 sebagai berikut :

## Tabel 5. Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2,838 1,673 1,697 ,095 Kompetensi ,432 ,151 ,387 2,856 ,006 Independensi ,335 ,152 ,298 2,204 ,032
a. Dependent Variable: Efektivitas Audit Internal
Pada  tabel  5,  diketahui  nilai  variabel  Kompetensi  (X1)  0,432  dan  nilai  variabel Independensi  (X2)    0,335  ,adapun  nilai  konstan  sebesar  2,838.  Dengan  demikian terbentukpersamaan regresi sebagai berikut:
Y = 2,838 + 0,432 + 0,335
Dari persamaan regresi diatas dapat dijelaskan bahwa variabel Kompetensi (X1) memiliki nilai positif yaitu 0,432 artinya apabila Efektivitas Audit Internal naik sebesar 1%,  makaakan  mengalami  peningkatan.  Sedangkan  variabel  Independensi  (X2) memiliki nilai positif yaitu 0,335 artinya apabila Efektivitas Audit Internal naik sebesar 1%, maka akan mengalami peningkatan.

## Hasil Pengujian Hipotesis Uji Parsial (t-test)
Uji  t  dilakukan  untuk  melihat  apakah  Variabel  Independen  secara  individu berpengaruh terhadap variabel dependen, Dasar pengambilan keputusan :
1) Dengan membandingkan nilai t hitung dengan nilai t tabel.
Apabila t hitung < t tabel maka H0 diterima dan H1 ditolak. Apabila t hitung > t tabel maka H0 ditolak dan H1 diterima.
2) Dengan melihat nilai probabilitas signifikan.
Jika nilai probabilitas Signifikan > 0,05 maka H0 diterima dan H1 ditolak. Jika nilai probabilitas Signifikan < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Uji Parsial (t-test) dapat dilihat pada tabel 6 berikut ini :
Tabel 6. Uji T Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2,838 1,673 1,697 ,095 Kompetensi ,432 ,151 ,387 2,856 ,006 Independensi ,335 ,152 ,298 2,204 ,032
a. Dependent Variable: Efektivitas Audit Internal
Berdasarkan tabel 6, hasil perhitungan dengan nilai signifikansi 0,050 didapatkan nilai 2,003. Hasil penelitian Pengaruh Kompetensi terhadap Efektivitas Audit Internal diperoleh nilai t hitung sebesar 2,856 dan t tabel 2,003, artinya t hitung > t tabel atau 2,856  >  2,003.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  Ha1  diterima  dan  Ho1  ditolak,  yang berarti  bahwa  Kompetensi  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  Efektivitas  Audit Internal
Dari penjelasan diatas diperoleh bahwa Variabel X2 yakni Independensi memilki nilai  t  hitung  2,204  dan  t  tabel  2,003,  atau  2,204  >  2,003,  maka  dapat  disimpulkan bahwa Ha2 diterima dan Ho2 ditolak, yang berarti Independensi  berpengaruh secara Signifikan terhadap Efektivitas Audit Internal.

## Uji F (Simultan)
Uji  Signifikansi  Simultan  atau  sering  kali  disebut  Uji  F  bertujuan  untuk  melihat pengaruh variabel-variabel bebas secara bersama –samaterhadap variabel terikat. Dasar pengambilan keputusan :
1) Dengan membandingkan nilai F hitung dengan F tabel Apabila Fhitung < F tabel maka H0 diterima dan H1 ditolak. Apabila F hitung > F tabel maka H0 ditolak dan H1 diterima.
2) Dengan melihat nilai probabilitas signifikan Apabila nilaiprobabilitas singnifikan > 0,05 maka H0 diterima dan H1 ditolak. Apabila nilai probabilitas singnifikan < 0,05 maka H0 ditolak danH1diterima. Uji F (Simultan) dapat dilihat pada tabel 7 berikut ini :
Tabel 7. Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 41,968 2 20,984 17,473 ,000 b Residual 67,252 56 1,201 Total 109,220 58 a. Dependent Variable: Efektivitas Audit Internal b. Predictors: (Constant), Independensi, Kompetensi
Berdasarkan hasil perhitungan f hitung dengan signifikasi 0,05didapatkan nilai f hitung  sebesar  3,16.  Pada  hasil  penelitian  pengaruhKompetensi  dan  Independensi TerhadapEfektivitas  Audit  Internal  diperoleh  nilai  f-tabel  sebesar  17,473  danf-hitung 3,16 artinya f-tabel > f-hitung atau 17,473 > 3,16. Hal tersebutmenujukkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak.

## Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  merupakan  ukuran  kesesuaian  garis  regresi  linear berganda  terhadap  suatu  data  (Hasan,  2002:270).  Nilai  koefisiendeterminasi  adalah antara  0  sampai  1.  Semakin  mendekati  0  besarnyakoefisien  determinasi  suatu persamaan regresi, semakin kecil pulapengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Dapat dilihat pada tabel 8 sebagai berikut :

## Tabel 8. Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,620 a ,384 ,362 1,096
a. Predictors: (Constant), Independensi, Kompetensi
b. Dependent Variable: Efektivitas Audit Internal
Dari  tabel  8,    menjelaskan  nilai  koefisien  determinasi  (R2)  dari  hasil  penelitian yang  dilihat  dari  nilai  0,384  atau  38,4%.  Hasil  yang  didapatkan  dalam  penelitian menjelaskan  nilai  koefisien  determinasi  Kompetensi  dan  Independensi  berpengaruh signifikan terhadap efektivitas Audit Internal sebesar 38,4%.

## Interpretasi Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil Uji t pada variabel Kompetensi nilai t hitung sebesar 2,856 yang dimana nilai tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,003. Ini menunjukkan bahwa Kompetensi  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  Efektivitas  Audit  Internal.  Agar Efektivitas Audit Internal dapat tercapai seorang Auditor Harus memiliki dan dibekali dengan  kompetensi  yang  baik guna mengurangi kesalahan  dalam  proses  audit  yang dilakukan.Auditor  internal  harus  memiliki  banyak  pengalaman,  pengetahuan  dan memiliki  kemahiran  profesional.    Mendukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dyah Setyaningrum,  Cris  Kuntadi  (2019)  bahwa  Kompetensi,  Independensi,  Pekerjaan Audit, dan Komunikasi berpengaruh terhadap Efektivitas Audit Internal. Hasil Uji t pada variabel Independensi, nilai t hitung 2,204 lebih besar dari nilai t tabel  yaitu  2,003.  Hal  ini  Menunjukkan  Independensi  berpengaruh  secara  signifikan terhadap  Efektivitas  Audit  Internal.  Dalam  meningkatkan  Efektivitas  Audit Internalnya,  seorang  auditor  dituntut  untuk  bersikap  independen  yang  tidak  mudah terpengaruh, agar auditor dapat dianggap objektif dan dapat dipercaya. Mendukung hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nurhaliza,  Yuneita  Anisma,  Devi  Safitri  (2021) mengenai  Pengaruh  Independensi,  Karir  dan  Penjenjangan,  Objektivitas,  dan Pengalaman Audit terhadap Efektivitas Audit Internal.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan  data,  penulis  memperoleh kesimpulan  dari  penelitian  mengenai  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi terhadap Efektivitas Audit Internal :
1. Kompetensi dan Independensi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas Audit Internal sebesar 38,4%.
2. Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap Efektivitas Audit Internal.
3. Independensi berpengaruh secara Signifikan terhadap Efektivitas Audit Internal.

## DAFTAR PUSTAKA
Daftar pustaka berisi rujukan yang digunakan peneliti dalam artikel yang terdiri dari  80%  rujukan  primer  seperti  jurnal,  proseding,  atau  buku  dijadikan  rujukan merupakan  terbitan  10  tahun  terakhir.  Gaya  penulisan  daftar  pustaka  menggunakan American  Psychological  Association  (APA)  6 th edition ,  dan  diurutkan  berdasarkan  abjad tanpa  memandang  jenis  rujukan:  buku,  artikel,  jurnal  maupun  prosiding.  Berikut contoh daftar pustaka:

## Buku
Al, Gibson. Et. (2013). Bungkaes . Jakarta.
Agoes, Sukrisno. 2004, Auditing (Pemeriksaan Akuntan)oleh Kantor Akuntan Publik : Edisi Ketiga, Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (FEUI).
Agoes,  Sukrisno,  2017.  Auditing  : Petunjuk  Praktis  Pemeriksaan  Akuntan  oleh  Akuntan Publik , Buku 1, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Amin  Widjaja  Tunggal,  2012, Audit  kecurangan  dan  akuntansi  forensik ,  Harvarindo, Jakarta.
Amin  Widjaja  Tunggal.  (2013). Pokok-pokok  Auditing  dan  Jasa  Asuransi .Jakarta: Harvindo.
Arens,  Alvin  A.,  Randal  J.  Elder,  Mark  S.  Beasley.  2006. Auditing  dan  Jasa  Assurance Pendekatan Terintegrasi. Edisi 12. Jakarta: Erlangga.
Arens  et.  al.  (2012). Auditing  and  Assurance  Services : An  Intregrated  Approach . Fourteen Edition : Prentice Hall .
Blackburn, & Borough Council, D. (2009). Review of Internal Audit .
Hery. 2017. Auditing dan Asurans. Jakarta. Grasindo.
Ghozali,  Imam.  2018.  Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  IBM  SPSS  25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
M.  Iqbal  Hasan,  2002.  Pokok-Pokok  Materi  Metodologi  Penelitian  dan  Aplikasinya. Penerbit Ghalia Indonesia : Jakarta
Mahmudi. 2011. Akuntansi Sektor Publik . Yogyakarta: Penerbit UII Press.
Mulyadi.2008. Sistem Akuntansi . Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi.2013.  Sistem  Akuntansi,  Edisi  Ketiga,  Cetakan  Keempat,  Salemba  Empat,
Jakarta
Mulyadi . 2014 . Akuntansi Biaya. Edisi-5. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.
Pakei,  Beni.  (2016). Konsep  dan  Analisis  (Efektivitas  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  di  Era Otonomi Daerah) . Jayapura: Taushia
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung : Alfabeta Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
Supriyono. (1988). Pemeriksaan Akuntan (Auditing) . Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Tandiontong, Mathius. 2016. Kualitas Audit dan Pengukurannya. Bandung.
Tugiman, Hiro. 2006. Standar profesional audit internal. Yogyakarta : Kanisius.
Widiyanto,  B.  (2010). Populasi  dan  Sampel  Penelitian .  Jakarta:  Pusat  Perbukuan Kementerian Pendidikan Nasional

## Artikel Online
Cohen,  A.,  &  Sayag,  G.  (2010).  The  Effectiveness  of  Internal  Auditing:  An  Empirical Examination  of  its  Determinants  in  Israeli  Organisations. Australian  Accounting Review , 20 (3), 296–307. https://doi.org/10.1111/j.1835-2561.2010.00092.x
Ravianto  J.  2014.  Produktivitas  dan  Pengukuran,  Jakarta.  Binaman  Aksara,  Serikat Perusahaan Pers, 2018. http://www.spsindonesia.org/
Tackie,  G.,  Marfo-Yiadom,  E.,  &  Oduro  Achina,  S.  (2016).  Determinants  of  Internal Audit Effectiveness in Decentralized Local Government Administrative Systems. International
Journal of Business and Management , 11 (11), 184. https://doi.org/10.5539/ijbm.v11n11p184

## Jurnal Cetak
Amanullah,  D.  A.  (2016). Pengaruh  Kompetensi  dan  Profesionalisme  Auditor  Internal terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Auditor Internal Bank BRI Kantor Inspeksi) . 4 (1), 1–23.
Badara, M.S., dan Saidin, S.Z. (2013). Impact of the Effective Internal Control System on the Internal Audit Effectiveness at Local Government Level. Journal of Social and Development Sciences, 16-23.
Barehi  J,  Rosidi  &  Nurkholis.  2017. Competences  and  Independence  of  Auditors  on  the Effectiveness of Internal Audit in Public Universities of Indonesia. Journal of Engineering and Applied Sciences, vol. 12, no. 6, pp 1662-1666
Mustika,  A.  C.  (2015).  Factor  Affecting  The  Internal  Audit  Effectiveness. Jurnal Akuntansi Dan Auditing , 12 , 110–122.
Rudhani,  L.  H.,  Hashani,  S.,  &  Vokshi,  N.  B.  (2017).  Factors  Contributing  to  the Effectiveness of Internal Audit: Case Study of Internal Audit in the Public Sector in Kosovo. Journal of Accounting, Finance And Auditing Studies , 3 (4), 91–108.