## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha

## PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA KINERJA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) DI KABUPATEN GIANYAR DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMODERASI
Ni Kd Sioaji Yamawati dan I Gusti Ayu Ratih Permata Dewi Universitas Warmadewa email: rpdiga@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi  Pada  Kinerja  Karyawan  Dengan  Budaya  Organisasi  Dan  Motivasi  Kerja Sebagai Pemoderasi. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya adalah sistem informasi  akuntansi.  Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  Bank  Perkreditan  Rakyat (BPR)  Di  Kabupaten  Gianyar  dengan  menggunakan  kuesioner  dan  disebarkan kepada  karyawan  yang  berhubungan  dengan  Sistem  Informasi  Akuntansi.  Teknis analisis data yang digunakan adalah menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh  pada  kinerja  karyawan.  Selanjutnya  budaya  organisasi  dan  motivasi kerja  mampu  memoderasi  Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  Pada Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Efektivitas SIA, Kinerja, Budaya, Motivasi

## ABSTRACT
This study aims to influence the Effectiveness of Accounting Information Systems on Employee  Performance  with  Organizational  Culture  and  Work  Motivation  as Moderation. Employee  performance  can  be  affected  by  the  existence  of  an accounting  information  system. This  research  was  conducted  at  BPR  in  Gianyar Regency  using  a  questionnaire  and  distributed  to  employees  related  to  the Accounting  Information  System. The  data  analysis  technique  used  is  the  Partial Least  Square  (PLS)  approach. The  results  showed  that  the  effectiveness  of  the Accounting Information System had an effect on employee performance. Furthermore,  organizational  culture  and  work  motivation  are  able  to moderate  the  Effect  of  the  Effectiveness  of  Accounting  Information  Systems  on Employee Performance.
Keywords: Effectiveness, Performance, Culture, Motivation

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha

## PENDAHULUAN
Kinerja  karyawan  adalah  hasil kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas yang  dicapai  oleh  seorang  pegawai dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.
Karyawan adalah  pelaksana  utama  setiap  fungsi organisasi  terhadap  sarana,  prasarana, dan  infrastruktur  yang  ada.  Karyawan merupakan  salah  satu  faktor  kunci organisasi  yang  harus  diperhatikan karena  selalu  mengalami  berbagai dinamika  di  dalam  organisasi.  Dari pernyataan tersebut dapat disimpulkan untuk meningkatkan kinerja organisasi, terlebih dahulu memperbaiki kinerja individu. Kinerja karyawan  dapat  memengaruhi  tingkat keberhasilan  suatu  pekerjaan  karena dengan hasil yang dicapai tersebut kita dapat mengetahui seberapa besar hasil kinerja seorang Mangkunegara (2017:67). Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya adalah sistem informasi  akuntansi.  Sistem  Informasi Akuntansi  merupakan  sekumpulan dari informasi keuangan yang diperoleh  dari  kegiatan  pengumpulan pengolahan  transaksi  yang  berkaitan dengan  keuangan.  Sistem  yang  baik dianggap sebagai faktor penting dalam pencapaian  kinerja  yang  lebih  besar terutama  dalam  proses  pengambilan keputusan.  Semakin  baik  kualitas sistem informasi akuntansi yang meliputi:  mudah  digunakan,  akses yang  cepat,  handal,  fleksibel,  dan aman melindungi data pengguna maka pengguna  sistem  akan  merasa  puas (Kasandra, 2016).
Selain
sistem informasi akuntansi,  budaya  organisasi  juga diyakini  sebagai  salah  satu  faktor penting  yang  membentuk  karakter
suatu  organisasi  dan  perlu  ditelusuri dalam kaitannya dengan kinerja organisasi.  Budaya  yang  kuat  dapat menghasilkan  keunggulan  bersaing dan pada akhirnya berhubungan dengan  kinerja  organisasi.  Menurut penelitian Abdullah dan arisanti (2010) dalam Rahayuni (2013) budaya organisasi  merupakan  pola  dasar  yang diterima oleh organisasi untuk bertindak  dan  memecahkan  masalah, membentuk  karyawan  yang  mampu beradapsi  dengan  lingkungan  dan persatuan anggota-angota organisasi.
Motivasi adalah  salah  satu konsep  psikologi  yang  paling  penting dan vital bagi manajer dalam mengarahkan bawahannya untuk mendapatkan  tujuan  yang  baik  bagi perusahaan.  Motivasi  menjadi  atu peranan yang penting yang menentukan  jalan  tidaknya  suatu pekerjaan  dari  visi  dan  misi  yang  di terangkan  dalam  suatu  pencapaian tujuan secara
menyeluruh.
Tanuwibowo  dan  Setiawan  (2015) mejelaskan dalam penelitiannya “Pengaruh  budaya  organisasi  dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan  pada  pt  lestari  purnama perkasa”  bahwa  Budaya  Organisasi berpengaruh  positif  terhadap  Kinerja Karyawan  pada  PT  Lestari  Purnama Perkasa  sehingga  hipotesis  pertama dinyatakan terbukti, tidak hanya Budaya  Organisasi,  Motivasi  Kerja berpengaruh  positif  terhadap  Kinerja Karyawan PT Lestari Purnama Perkasa. Berdasarkan latar belakang penelitian  tersebut,  penelitian  ini menguji pengaruh Pengaruh Efektivitas
Sistem Informasi Akuntansi  Pada  Kinerja  Karyawan Dengan Budaya Organisasi Dan
Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi.

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha

## TINJAUAN PUSTAKA
Technology Acceptance Model (TAM) Technology  Acceptance  Model (TAM) atau Model Penerimaan
Teknologi  merupakan  salah  satu  teori tentang  penggunaan  sistem  teknologi informasi yang dianggap sangat berpengaruh  dan  umumnya  digunakan untuk menjelaskan penerimaan
individual terhadap penggunaan sistem teknologi  informasi  (Jogiyanto,  2008: 111).  TAM  pertama  dikembangkan oleh  Davis  (1985)  berdasarkan  model Theory  of  Reasoned  Action  (TRA). Kelebihan  TAM  yang  paling  penting adalah TAM merupakan model parsimoni, yaitu model yang
sederhana  tetapi  valid.  Selain  itu, TAM  juga  telah  diuji  dengan  banyak penelitian yang hasilnya TAM merupakan model yang baik khususnya  jika  dibandingkan  dengan model  TRA  dan  TPB.  Dalam  TAM, penerimaan pengguna dalam penggunaan sistem informasi dipengaruhi  oleh  dua  konstruk,  yaitu kegunaan  (perceived  usefulness)  dan kemudahan  penggunaan  (perceived ease  of  use).  Kedua  konstruk  tersebut merupakan perbedaan paling mencolok  yang  ada  pada  TAM  jika dibandingkan  dengan  TRA  dan  TPB. Selain  itu,  dalam  TAM  juga  tidak terdapat  konstruk  norma  subjektif (subjectif  norm)  dan  kontrol  perilaku (perceived behavioral control).
Konstruk  lain  dalam  TAM  sama dengan  TRA,  hanya  karena  lebih
dikhususkan untuk penggunaan teknologi, maka istilahnya pun menyesuaikan.

## Hipotesis
H1:  Efektivitas  SIA  berpengaruh positif pada kinerja karyawan.
H2:  Budaya  organisasi  memperkuat pengaruh  Efektivitas  SIA  terhadap kinerja karyawan.
H3: Motivasi kerja memperkuat pengaruh  Efektivitas  SIA  terhadap kinerja karyawan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  pada Bank  Perkreditan  Rakyat  (BPR)  di Kabupaten  Gianyar.  Waktu  penelitian adalah  tahun  2021.  Populasi  dalam penelitian  ini  adalah  perusahaan  Bank Pengkreditan  Rakyat  (BPR).  Berikut adalah  daftar  Bank  Pengkreditan Rakyat  yang  berpusat  di  kabupaten Gianyar terdiri dari 24 BPR.
Penyempelan  atas  responden dilakukan secara Purposive. Purposive
Sampling digunakan  karena  informasi akan diambil berdasarkan kriteria yang telah  ditetapkan  peneliti.  Kriteria responden  dalam  penelitian  ini  adalah dengan memilih karyawan yang bekerja  brhubungan  dengan  sistem informasi  akuntansi.  Jadi  jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  24  cabang  BPR.

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha
Tabel 1. Klasifikasi Jumlah Sampel Karyawan pada Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) di Kabupaten Gianyar No.  Nama Bank Manajer  Bagian Keuangan Teller  Customer Service 1 PT. BPR Aruna Nirmaladuta 1 1 2 1 2 PT. BPR Artha Bali Jaya 1 1 2 1 3 PT. BPR Angsa Sedana Yoga 1 1 1 1 4 PT. BPR Bali Dewata 1 1 2 1 5 PT. BPR Baskara Dewata 1 1 1 1 6 PT.  BPR  Eka  Ayu  Artha Bhuawana 1 1 1 1 7 PT. BPR Gianyar Parthasedana 1 1 2 1 8 PT. BPR Krisna Yuna Dana 1 1 1 1 9 PT.  BPR  Mitra  Bali  Srisedana Mandiri 1 1 1 1 10 PT. BPR Mas Giri Wangi 1 1 1 1 11 PT. BPR Mulia Wacana 1 1 1 1 12 PT. BPR Naga 1 1 2 1 131  PT. BPR Nusamba Tegalalang 1 1 2 1 14 PT. BPR Pukusa Bali Dwipa 1 1 1 1 15 PT. BPR Pertiwi 1 1 1 1 16 PT. BPR Ragajayatma 1 1 1 1 17 PT. BPR Sadu Artha 1 1 2 1 18 PT. BPR Sari Werdhi Sedana 1 1 2 1 19 PT. BPR Sukawati Pancakanti 1 1 3 1 20 PT. BPR Suadana 1 1 2 1 21 PT. BPR Suryajaya Ubud 1 1 2 1 22 PT. BPR Tish 1 1 2 1 23 PT. BPR Ulati Dana Rahayu 1 1 1 1 24 PT. BPR Werdhi Sedana 1 1 2 1 Sumber: Perhimpunan Bank Pengkreditan Rakyat Indonesia (Perbarindo) Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan adalah menggunakan
kuesioner  yang berisi jenis pertanyaan tertutup  kepada  auditor  yang  menjadi responden dengan menggunakan skala likert.  Analisis  data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  program Warp Partial Least Square.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Evaluasi Outer Model (Outer
Model)
Pengujian  model  pengukuran  akan dilakukan untuk menunjukkan hasil uji validitas dan reliabilitas. Pada penelitian  ini,  uji  validitas  dilakukan untuk  mengetahui  apakah  konstruk

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha
sudah memenuhi syarat untuk dilanjutkan  sebagai  penelitian  atau tidak.  Pada  uji  validitas  ini,  ada  dua macam  evaluasi  yang  akan  dilakukan, yaitu:

## 1) Uji convergent validity
Convergent Validity model pengukuran  dengan  item  yang memiliki
nilai berdasarkan
korelasi antara skor item dan nilai konstruk.
Convergent  validity  dapat  dilihat dari  Average  Variance  Extracted (AVE).  Hasil  uji  tersaji  pada Tabel 2 di bawah ini.
Tabel 2 Hasil Uji Convergent Validity Average Variance Extracted (AVE) B O 0,900 E_SIA 0,856 K K 0,894 M K 0,849 Moderating Effect B O 1,000 Moderating Effect M K 1,000 Sumber: data diolah, 2021
Kriteria  validity  dan  reliabilitas juga dapat lihat dari nilai reliabilitas suatu variabel dan nilai Average Variance Extracted (AVE) dari masing-masing
variabel. Variabel dikatakan memiliki  reliabilitas  yang  tinggi jika  nilai  composite  reliability diatas 0.7 dan AVE berada di atas 0,7. Berdasarkan tabel 1 dinyatakan bahwa seluruh variabel memenuhi composite reliability  karena  nilainya  diatas angka  yang  direkomendasikan,
yaitu  diatas  0,7  yang  sudah memenuhi kriteria realibel.
2) Uji Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha
Uji selanjutnya adalah uji Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha. Uji ini digunakan untuk memastikan bahwa  tidak  ada  masalah  terkait pengukuran maka langkah terakhir  dalam  evaluasi  outer model adalah
menguji unidimensionality dari model. Hasil  uji  tersaji  pada  Tabel  3  di bawah
ini.

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha
Tabel 3 Hasil Uji Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha Cronbach's Alpha Composite Reliability B O 0,972 0,978 E_SIA 0,972 0,977 K K 0,976 0,981 M K 0,964 0,971 Moderating Effect B O 1,000 1,000 Moderating Effect M K 1,000 1,000 Sumber: data diolah, 2021 Hasil uji menunjukkan nilai
Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha  pada  seluruh  variabel  sudah lebih  besar  dari  0,7  sehingga  dapat dinyatakan  tidak  ada  masalah  terkait pengukuran  maka  langkah  terakhir dalam  evaluasi  outer  model  adalah menguji unidimensionality dari model.

## Evaluasi  Model  Struktural  (Inner Model)
Evaluasi  model  sktruktural  bertujuan untuk  memprediksi  hubungan  antar variabel  laten  berdasarkan  pada  teori subtantif model sktruktural dievaluasi dengan  menggunakan  R-square  untuk konstruk dependen.
1) R-square (R 2 ) Menunjukkan kuat lemahnya
pengaruh  yang  ditimbulkan  oleh variasi  variabel  eksogen  terhadap variabel  endogen.  Nilai  R-Square (R2)lebih besar dari 0,50 terkategori
model kuat. Nilai R-Square
(R2)masing-masing variabel endogen  disajikan  dalam  Tabel  4  di bawah ini.
Tabel 4 Koefisien R 2
R Square R Square Adjusted K K 0,865 0,859 Sumber: data diolah, 2021
Tabel 4 menunjukkan bahwa nilai R- Square (R 2 )semua variabel lebih dari 0,50  sehingga  masuk  dalam  kriteria kuat,  dapat  dikatakan  model  yang dibentuk adalah kuat.
1) Pengujian statistik hubungan

## variabel (Moderasi)
Pengujian  ini  dilakukan  untuk mengetahui  ada  atau  tidaknya pengaruh  langsung  dari  masing- masing  variabel  yang  digunakan dalam penelitian ini.

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha

## Tabel 4 Hasil Pengujian PLS
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T  Statistics (|O/STDEV|) P Values B O -> K K 0,102 0,122 0,161 0,634 0,526 E_SIA -> K K 0,364 0,363 0,096 1,989 0,041 M K -> K K 0,155 0,154 0,106 1,469 0,142 Moderating  Effect  B O -> K K 0,198 0,276 0,09 1,972 0,048 Moderating  Effect  M K -> K K 0,234 0,33 0,093 1,982 0,044
Sumber: data diolah, 2021
Hasil uji menunjukkan bahwa seluruh  nilai P-Values lebih  kecil dari 0,05. Ini berarti terjadi pengaruh yang signifikan pada seluruh
hubungan yang diuji dalam penelitian  ini.  Berikut  ini  disajikan gambar  skema  path  yang  digunakan dalam penelitian ini.

## Gambar 1 Hasil analisis PLS
1,97 2 1,982 1,98 9

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha

## Pembahasan
Pengaruh Efektivitas SIA Terhadap Kinerja Karyawan
Sistem Informasi Akuntansi merupakan sekumpulan dari informasi keuangan yang diperoleh dari kegiatan pengumpulan pengolahan transaksi yang berkaitan dengan keuangan. Sistem yang baik dianggap sebagai faktor penting dalam pencapaian kinerja yang lebih besar terutama dalam proses pengambilan keputusan. Semakin baik kualitas sistem informasi akuntansi yang meliputi: mudah digunakan, akses yang cepat, handal, fleksibel, dan aman melindungi data pengguna maka pengguna sistem akan merasa puas Kasandra & Juliarsa (2016). Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh Mirnasari & Suardikha (2016) menemukan bahwa, kualitas penerapan Sistem Informasi Akuntansi, secara keseluruhan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

## Pengaruh  Efektivitas  SIA  Terhadap Kinerja  Karyawan  dengan  Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi
Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang  besar  pada  perilaku  anggota- anggotanya  dalam  mewujudkan  strategi organisasi  (Hariani,  2013).  Soedjono
(2005) dalam Maryana (2011) memandang  budaya  organisasi  juga
dapat menjadi suatu instrumen keunggulan  kompetitif  utama,  yaitu  bila budaya  organisasi  mendukung  strategi organisasi,  dan  bila  budaya  organisasi dapat menjawab atau mengatasi tantangan  lingkungan  dengan  cepat  dan tepat.  Hariani  (2013)  menyatakan  salah satu  hal  yang  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan yaitu efektivitas sistem informasi  dan  budaya  organisasi.  Agar tercapainya suatu efektivitas maka suatu sistem  informasi  tersebut  dapat  dilihat dari  persepsi  perilaku  pengguna  sistem terhadap  penerima  pengguna  sistem informasi  itu  sendiri.  Efektivitas  sistem informasi  akuntansi  merupakan  suatu ukuran  yang  memberikan  gambaran sejauh  mana  target  dapat  dicapai  dari suatu  kumpulan  sumber  daya  yang diatur untuk mengumpulkan, memproses, dan menyimpan data elektronik, kemudian mengubahnya menjadi  sebuah  informasi  yang  berguna serta  menyediakan  laporan  formal  yang dibutuhkan  dengan  baik  secara  kualitas maupun waktu.
Penelitian  yang  membahas  tentang pengaruh  penerapan  sistem  informasi akuntansi pada kinerja karyawan dengan budaya  organisasi  sebagai  pemoderasi dilakukan oleh Sugiartini dan Dharmadiaksa (2016) yang menunjukkan  bahwa  teknologi  sistem informasi  akuntansi  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  karyawan  akan  tetapi budaya organisasi tidak mampu memoderasi hubungan efektifitas teknologi  sistem  informasi  akuntansi. Penelitian  lainnya  terkait  pengaruh penerapan  sistem  informasi  akuntansi

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha
pada  kinerja  karyawan  dengan  budaya organisasi sebagai pemoderasi dilakukan oleh  Wiguna  dan  Dharmadiaksa  (2016) menunjukkan  bahwa  teknologi  system informasi  akuntansi  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  karyawan  dan  budaya organisasi mampu memperkuat
pengaruh  penerapan  system  informasi akuntansi pada kinerja karyawan. Kedua penelitian  ini  menunjukkan  perbedaan pada kemampuan moderasi pada budaya organisasi  terhadap  pengaruh  penerapan system informasi akuntansi pada kinerja karyawan.

## Pengaruh  Efektivitas  SIA  Terhadap Kinerja  Karyawan  dengan  Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi
Motivasi  menjadi  salah  satu  variable yang  penting  yang  memiliki  pengaruh besar  bagi  organisasi  perusahaan  untuk meningkatkan kinerja karyawan seorang pegawai  atau  karyawan  yang  sudah memiliki  motivasi  akan  bertahan  pada pekerjaannya  dalam  jangka  waktu  yang cukup  lama  sebagai  langkah  untuk mencapai tujuan mereka. Menurut Krisnawati & Suartana (2017) Karyawan  akan  bertahan  lama  pada pekerjaannya  ketika  ia  merasa  telah bekerja  secara  efektif,  suatu  Sistem Informasi Akuntansi yang telah
terkomputerisasi  tentu  sajalebih  efektif bagi  karyawan.  Prariadena  dan  Putra
(2019) menyatakan motivasi kerja memperkuat  pengaruh  efektivitas  SIA terhadap  kinerja  karyawan  di  LPD  di kota Denpasar.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi berpengaruh  pada  kinerja  karyawan. Selanjutnya  budaya  organisasi  dan motivasi  kerja  mampu  memoderasi Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi Pada Kinerja Karyawan.

## Saran
Penelitian  selanjutnya  disarankan  untuk memerluas ruang lingkup wilayah penelitian  tidak  hanya  pada  BPR melainkan  bisa  juga  pada  perusahaan lainnya yang berbeda, agar lebih mampu melakukan generalisasi pada hasil penelitian.  Peneliti  selanjutnya  juga dapat menggunakan metode pengukuran variabel  budaya  organisasi  berbasis  Tri Hita  Karana  atau  mengganti  variabel moderasi  yang  lain  dan  menambah variabel lain yang mungkin berhubungan dengan penelitian mengenai  aspek  keperilakuan  sistem informasi akuntansi.

## Daftar Pustaka
Mangkunegara,  (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Rosda. Kasandra dan Juliarsa, (2016). Pengaruh kualitas penerapan SIA, Pemanfaatan  dan  Kepercayaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi  Universitas  Udayana 8.3. Vol. 14, (1): 539-547.
Rizaldi, Fahmi. 2015. "Pengaruh Sistem Informasi  Akuntansi  Terhadap Kinerja  Karyawan  CV  Teguh

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha
Karya  Utama  Surabaya."  Jurnal
Ilmu  &  Riset  Akuntansi  Vol.  4
No. 10.
Ningsih  dan  Natalia,  (2020),  “Pengaruh
Sistem  Informasi  Akuntansi  dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wook Global Technology”, Vol.8 No.1, Hal: 935-944 Rahayuni.  2013. Pengaruh  Budaya Organisasi  Dan  Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi .  Skripsi.  Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta. Hariani, D., Purbandari, T., dan Mujilan, A.  2013.  Dukungan  Manajerial dan  Budaya  Organisasi  untuk Menuju Efektivitas Sistem Informasi. JRMA|  Jurnal  Riset Manajemen  dan  Akuntansi, 1(2), 29-36.
Yamin,  Muh.  2014.  Pola  Budaya  dan
Kinerja  Organisasi  Publik  (Studi Pada  Pemerintah  Kota  Kendari). Jurnal Birokrat Ilmu Administrasi Publik, 1(2). Andiza. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi  Dan  Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi Publik . Skripsi. Universitas Hasannudin. Makasar. Wikrama,  Yuniarta,  D.  2017.  Pengaruh Sistem  Informasi  Akuntansi  dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Journal Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha. Wiguna,  Darmadiaksa.  2016.  Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akunansi Terhadap Kinerja Individual Dengan Budaya Organisasi. E-Jurnal  Akuntansi Universitas Udayana. Widodo, Tri. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap  Kinerja .  Skripsi.  STIE
AMA Salatiga. Sidoarjo.
Sugiartini.,  dan  Darmadiaksa.  2016. Pengaruh  Efektivitas  Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Individu Dengan Budaya Organisasi. E-Jurnal  Akuntansi Universitas Udayana .14.3.
Davis,  Keith.  1985.  Perilaku  Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Jogiyanto.  (2008).  Teori  Portofolio  dan Analisis  Investasi.  Edisi  Kelima, BPFE. Yogyakarta.
Wibowo, Arief. 2006. Kajian tentang Perilaku Pengguna Sistem Informasi dengan Pendekatan Technology Acceptance Model (TAM), Universitas Budi Luhur, Jakarta.
Gitayani,  Darmawan  and  Purnamawati,
(2015), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Sistem pengendalian  internal  (SPI)  dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Karyawan
Bagian  Akuntansi. E-Journal  S1 Akuntasi  Universitas  Pendidikan Ganesha. Jurusan Akuntansi
Program S1. Vol 3, No. 1. Arsiningsih,  Diatmika  dan  Darmawan, (2015),  Informasi,  Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi,

## Jurnal Satyagraha
Vol.04, No.02, Agustus 2021 – Januari 2022 ISSN : 2620-6358 http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha
Kepercayaan atas Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian  Intern  Terhadap Kinerja  Karyawan  Pada  Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Buleleng  dan  Bangli, e-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan  Ganesha.  Jurusan Akuntansi Program S1. Vol.3 Krismiaji,  (2002), Sistem  Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Akademi Manajemen Perusahaan YKPN. Mirnasari dan Suardhika, (2018), Pengaruh  Penggunaan  Teknologi Informasi,  Efektivitas  Sistem Informasi  Akuntansi,  dan  Sistem Pengendalian  Intern  Terhadap Kinerja Karyawan . E-Jurnal
Akuntansi  Universitas  Udayana ,
23 (1): 567-594.
Maryana, Meida. 2011. Pengaruh Budaya
Organisasi terhadap Sistem Informasi Akuntansi dan Implikasinya pada Pengendalian Internal (Survey pada 10 KPP Bandung Kanwil Jawa Barat I).
Jurnal Akuntansi Universitas
Komputer Indonesia.
Chandrika HP, Putra IMPD.2019. Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi
Akuntansi pada Kinerja Karyawan dengan Insentif dan Motivasi Kerja sebagai Pemoderasi.E-Jurnal, Vol.27(3).
Azhar Susanto.2009,”Sistem Akuntansi Prosedur dan Metode’, Yogyakarta : BPFE
Budiman, dkk. (2016), Pengaruh Kompetensi,  Motivasi,  Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Hasjrat  abadi  tendean  manado). Jurnal Riset ekonomi,
manajemen  bisnis  dan  akuntansi Vol. 4, No.4
Ghozali  dan  Imam,  (2016). Aplikasi
Analisis  Multivariate  dengan
Program IBM SPSS 21. Semarang:  Badan  Penerbit Universitas Diponegoro.