## Bulletin of Counseling and Psychotherapy

## PENDAHULUAN
Corona virus diidentifikasi pertamakali di wuhan atau pada tahun 2019 pandemi covid menjadi permasalahan  global,  khususnya  di  Indonesia.  Manusia  yang  terjangkit  virus  tersebut  akan menunjukan tanda-tanda penyakit infeksi saluran pernapasan mulai flu sampai lebih serius, seperti Middle  East  Respiratory  syndrome  (MERS) dan severe  acute  respiratory  syndrome  (SARS) atau sindrom pernapasan akut berat. Coronavirus sendiri adalah jenis baru yang ditemukan manusia sejak muncul di Wuhan, China pada Desember 2019, dan diberi nama Serve Acute Respiratory Syndrome Coronavirus dua (SARS-COV 2), sehingga virus ini atau penyakit disebut dengan coronavirus disease - 2019  (COVID-19)  ( World  Health  Organization /WHO,  2020). Coronavirus semakin  parah  banyak penularan yang ditimbulkan sehingga berbagai negara telah menerapkan pembatasan sosial ( social distancing ) yang dirancang untuk mengurangi interaksi antara orang-orang dalam komunitas yang lebih luas.  individu mungkin tertular tetapi belum diidentifikasi, sehingga belum terisolasi (Wilder, 2020).  Virus  Covid-19  ini  telah  mengancam  kehidupan  manusia  di  seluruh  dunia  telah  terkena dampak yang signifikan dengan perubahan pada bidang-bidang penting seperti kesehatan, ekonomi, politik dan keamanan (Rosita, 2020). Atas kondisi tersebut pemerintah Indonesia membuat kebijakan untuk  melakukan  segala  aktivitas  dari  rumah  saja  ( Work  from  Home )  seperti  belajar  dari  rumah,

## Kesejahteraan Psikologis dengan Stres Kerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19
Mellsy Todaga*, Sutarto Wijono Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, Indonesia Melsytodaga99@gmail.com
Submitted:
2022-07-20
Revised:
2022-07-27
Accepted:
2022-08-21 Copyright holder:
© Todaga, M., & Wijono, S. (2022)
This article is under: How to cite:
Todaga,  M.,  &  Wijono,  S.  (2022).  Kesejahteraan  Psikologi dengan Stres Kerja Karyawan Pada Masa Pandemi Copid-19. Bulletin of Counseling and Psychotherapy , 4(2). https://doi.org/10.51214/bocp.v4i2.298
Published by: Kuras Institute
Journal website: https://journal.kurasinstitute.com/index.php/bocp
E-ISSN: 2656-1050
ABSTRACT: This study aims to determine the relationship between psychological well being and work stress on employees of PT work form home during the pandemic. Participants in this study were employees  who  worked  at  PT  with  a  total  population  of  37 participants.  The  research  method  used  in  this  study  is  a quantitative approach, with a non-probabilty sampling technique, namely saturated sampling by taking the entire population of 37 participants. Measurement of psychological well being using the instrument  used  in  this study  came  from  Ryff's  character whose research scale has been modified and adapted to the context to be studied. Ryff to measure psychological well being with Cronbach alpha  0.624 while  to  measure  work stress using the  work stress scale according to Robbins (2013) and cronbach's alpha of 0.825. The scale is distributed in the form of a questionnaire, with data analysis using IBM SPSS Statistics version 21 and correlation test using  product  moment  from  Karl  Pearson.  The  results  of  data analysis obtained correlation coefficient r r = 0.235; p>0.05. This means  that  the  results  of  the  study  do  not  have  a  significant relationship. Thus, the research hypothesis which reads that there is  a  negative  relationship  between  psychological  well  being  and work stress, psychological well being and work stress of employees working from home during the pandemic at PT is rejected.
KEYWORDS: Psychological Well being, Work Stress, Employees
bekerja  dari  rumah,  dan  ibadah  di  rumah  (Darmalaksana,  2020). Kondisi  tersebut  memungkinkan sebagian karyawan mengalami stres kerja.
Penulis pada hari kamis  dan tanggal 18 november  melakukan  wawancara melalui online untuk mengidentifikasi  beberapa  fenomena  stres  kerja  yang  dialami  oleh    para  karyawan  di  PT  Argo Manunggal Triasta tersebut untuk mengidentifikasi beberapa fenomena  yang terkait dengan stres kerja di antaranya  dari tujuh karyawan, empat orang mengatakan bahwa selama bekerja work for home mengalami stres kerja dan yang mengalami stres kerja merasakan pusing sampai mual muntah, sakit  kepala,  depresi,  kegelisahan,  karena  merasa  bosan,  adanya  tuntutan  pekerjaan,  tidak  bisa berinteraksi dengan orang lain dan ekonomi mereka juga mengalami penurunan karena tidak ada gaji tambahan  yang  didapatkan  dan  selama  pandemi  harga  kebutuhan  pokok  semua  naik  dari  harga biasanya sehingga mempengaruhi perekonomian keluarga, stres kerja juga muncul saat mereka ada tekanan dari lingkungan, stres kerja juga muncul karena adanya social distancing yang mengakibatkan aktivitas manusia berkurang tiga karyawan juga mengatakan ada keuntungan work from home karena jam kerja mereka bisa bebas, kerja lebih santai tanpa berpakaian resmi dalam bekerja.  Tiga orang karyawan mengatakan tidak mengalami stress kerja saat menjalani work from home . Atas dasar itu diduga mungkin dapat menimbulkan masalah stres kerja bagi para karyawan di PT tersebut.
Stres menjadi masalah umum yang terjadi pada karyawan yang bekerja pada institusi atau pada perusahaan  tertentu  seperti  temuan  oleh  penelitian  (Ismail,  2011)  Stres  kerja  yang  tinggi mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan dimana semakin tinggi tingkat stres kerja, maka akan semakin menurun produktivitas karyawan. Stres adalah kondisi yang di alami oleh individu dimana didalamnya  terdapat  peluang,  kendala,  dan  tuntutan  yang  sangat  diinginkan  oleh  individu  dan hasilnya dipersepsikan sebagai sesuatu yang tidak pasti tetapi merupakan sebuah hal yang penting (Robbins  &  Judge,2013).  Stres  tuntutan  eksternal  yang  mengembangkan  kapasitas  individu  dalam beradaptasi, dan ketika individu menilai tuntutan eksternal sebagai kondisi penuh tekanan maka hal tersebut  akan  termanifestasi  dalam respon  perilaku,  emosi,  kognitif  dan biologis  dengan  berbagai potensi  konsekuensi  yang  merugikan  baik  secara  mental  maupun  kesehatan  fisik  Schetter  (dalam Rahmatika  2014).  Secara  umum stres  psikologis  juga  diartikan  sebagai  kondisi  yang  dialami akibat interaksi  antara  sumberdaya  yang  ada  dalam  diri  individu  dengan  lingkungan  yang  dipandang berpotensi  mengancam  atau  membahayakan  kesejahteraannya  Lazarus  (dalam  Rahmatika  2014). Lazarus  (dalam  Rahmatika  2014).  Pace  (2006)  menjelaskan  stres  kerja  adalah  penderita  jasmani, mental  atau  emosional  yang  diakibatkan  interpretasi  atas  suatu  peristiwa  sebagai  suatu  ancaman bagi agenda pribadi seorang individu. Pentingnya meneliti stres kerja dikarenakan di masa pandemi Covid-19 diterapkan social distancing dan pekerja beraktivitas dari rumah (WFH). Semua kantor dan tempat usaha tutup, pabrik-pabrik juga ikut tutup, bagi pekerja yang dapat dibidang jasa dan produksi yang mengharuskan di lokasi tempat kerja akan menimbulkan masalah. Tidak adanya kepastian kapan masa pandemi Covid-19. Menurut Beehr (1998) suatu proses yang menyebabkan orang merasa sakit, tidak nyaman atau tegang karena pekerjaan tempat kerja atau situasi kerja.
Stres  kerja  memiliki  dampak  positif  dan  negatif  bagi  kehidupan  manusia  adalah  yang diungkapkan oleh menurut Sasono (2004) dampak positif stres kerja adalah mampu berperan sebagai pendorong  peningkatan  kinerja  karyawan.  Stres  kerja  memang  tidak  selalu  memberikan  dampak negatif bagi seorang karyawan (Gofur, 2018). Adapun yang diungkapkan oleh Munandar (2006) Stres kerja  yang  positif (eustress )  diperlukan  untuk  menghasilkan  prestasi  yang  tinggi,  namun  dampak negatifnya  adalah  stres  kerja  secara  umum  lebih  banyak  merugikan  diri  karyawan  maupun perusahaan.  Stres  kerja  yang  positif  dapat  memberikan  motivasi,  dan  inspirasi,  yang  menjadikan karyawan terus menerus bekerja dan menjadikan hidup lebih baik. Namun stres kerja yang bersifat negatif  akan  membawa  dampak  pada  penurunan  kinerja  karyawan  secara  drastis  (Wijaya,  2018). Menurut Hendrawan et al., (2020) menjelaskan bahwa stres kerja memiliki dampak negatif seperti munculnya  kecemasan,  buruk  berkonsentrasi,  tidak  mampu  dalam  pengambilan  keputusan,
penyalahgunaan obat-obatan, sehingga meningkatkan kadar gula dan tekanan darah pada akhirnya berujung pada produktivitas rendah dan perasaan tidak puas akan pekerjaan.
Dalam suatu kesempatan, Robbins (2002) menjelaskan bahwa stres kerja memiliki 3 kategori faktor  yang  mempengaruhi:  yang  pertama  faktor  lingkungan  ketidakpastian  lingkungan mempengaruhi  perancangan  struktur  organisasi  dan  mempengaruhi  tingkat  stres  dalam  faktor lingkungan  ada  beberapa  hal  yang  mempengaruhi  yaitu  adanya  ketidakjelasan  ekonomi, ketidakpastian politik, ketidakpastian teknologi. Kedua faktor organisasi, dimana dapat menimbulkan stres  seperti  tekanan  untuk  menghindar  dari  kesalahan  atau  menyelesaikan  tugas  sesuai  dengan waktu yang ditentukan, beban kerja yang berlebih, atasan yang selalu menuntut dan tidak peka atau tidak  paham,  serta  rekan  kerja  yang  membuat  suasana  tidak  nyaman.  faktor  organisasi  yang mempengaruhi didalamnya adalah tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi,  kepemimpinan  organisasi.  yang  ketiga  faktor  individu  Terdiri  atas  keluarga,  ekonomi, kepribadian, dan kesejahteraan psikologis ( Psychological well-being) . Masalah keluarga seperti tidak ada  keharmonisan  hubungan  suami  istri,  serta  anak  yang  dapat  menimbulkan  kondisi  stres  pada individu  sehingga  berpengaruh  pada  tempat  kerja.  Begitu  juga  tingkat  penghasilan  individu  dan bagaimana cara mengelola keuangan agar dapat menjadi faktor timbulnya stres. Stres dapat berasal dari kepribadian dan daya tahan psikologis, dan bagaimana individu bisa menerima perubahan dan tuntutan yang terjadi (Setyarini, 2022). Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi faktor individu yaitu masalah pribadi dan keluarga, masalah ekonomi, perbedaan kepribadian.
Pentingnya  meneliti Psychological  Well-Being adalah  seperti  yang  diungkapkan  oleh  (Ryff, 2006) Psychological  Well-Being atau  yang  disebut  dengan  kesejahteraan  psikologis  adalah  suatu usaha seseorang untuk mewujudkan tujuan agar dapat mengembangkan diri. Hasil wawancara yang didapatkan adalah banyak karyawan yang merasakan tekanan atau stres kerja ketika melakukan work from  home di  masa  pandemic. Psychological  well-being penting  untuk  diketahui,  agar  individu mampu  menjalankan  hidupnya  dengan  tenang,  bahagia  serta  mampu  untuk  mengatasi  masalah, karena munculnya sebuah masalah dalam kehidupan dapat memicu timbulnya stres pada seseorang. Lazarus  (dalam  Hamaideh,  2011)  menjelaskan  jika  stressor  yang  diartikan  sebagai  suatu  tuntutan yang berasal dari dalam maupun luar lingkungan, mampu mempengaruhi psychological well being individu.  Setiap  pekerjaan  yang  dijalani  tidak  hanya  memikirkan  masalah kebutuhan  finansial  saja, tetapi  ke  arah  suatu  pekerjaan  juga  tentunya  harus  dijalani  beriringan  dengan  kebutuhan  akan kesejahteraan  diri  atau  bisa  juga  disebut  dengan psychological  well-being bekerja  dengan kesejahteraan  diri  yang  baik  adalah  kondisi  dimana  individu  mampu  menerima  diri  apa  adanya, memiliki  sikap  yang  positif  terhadap  diri  sendiri  dan  orang  lain,  memiliki  tujuan  hidup  hingga membuat hidup yang lebih bermakna (Ryff,2006).
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Aulia  (2019)  terkait psychological  well-being dan  stres  kerja menunjukan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara psychological well-being dan stres kerja  dimana  semakin  tinggi  psychological  well-being  maka  semakin  rendah  tingkat  stres  kerja karyawan. Hal ini sejalan dengan penelitian (Neupert, 2007) dimana terdapat korelasi yang negatif antara psychological well-being dengan stres kerja yang berarti semakin rendah psychological well- being maka akan semakin tinggi tingkat stres kerja yang karyawan alami, begitupun sebaliknya. Hasil temuan  Yunus  (2015)  yang  menunjukan  bahwa  tidak  adanya  hubungan  antara psychologicalwell - being dengan  stres  kerja  mengatakan  bahwa  dalam  penelitiannya  terkait psychological  well-being dan stres kerja. Berdasarkan penelitian diatas, peneliti tertarik untuk kembali melakukan penelitian terkait  hubungan  antara  variabel psychological  well  being dan  stres  kerja.  Pada  penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  peneliti  sebelumnya  menggunakan  teori  dari  Cooper  dan  Straw (1993)  untuk  meneliti  stress  kerja,  dan  teori  dari  Ryff  untuk  mengukur psychological  well  being, namun  pada  penelitian  ini  peneliti  menggunakan  teori  Robbins  (2008)  untuk  stres  kerja,  dan  Ryff (2006) untuk psychological well being.

## METODE
Teknik  pengambilan  sampel  pada  penelitian  ini  menggunakan  teknik  sampel  jenuh  menurut sugiyono (2017) adalah teknik penentuan sampel yang dimana semua anggota populasi digunakan menjadi  sampel. Jumlah  populasi  dalam  penelitian  ini  berjumlah  37  orang,  sehingga  peneliti mengambil keseluruhan populasi  sebanyak 37 responden untuk dijadikan sampel penelitian. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang  peristiwa  sosial  (sugiyono,  2015).  Pengukuran  yang  digunakan  dengan  cara  memberikan pernyataan – pernyataan  pada  responden,  kemudian  memberikan  jawaban  dari  empat  pilihan jawabannya.  SS  (sangat  sesuai),  S  (sesuai),  TS  (tidak  sesuai),  STS  (sangat  tidak  sesuai).  Skala  yang diberikan yang didalamnya item favorable dengan bobot nilai SS = 4, S =3, TS = 2, STS = 1, dan item unfavorable yaitu: SS = 1, S =2, TS = 3, STS = 4. Skala yang digunakan untuk mengukur Psychological Well Being dan Stres Kerja adalah menggunakan Skala Psychological Well Being menurut (Ryff, 2006) dengan total 17 item dan cronbach alpha sebesar 0,624. Skala Stres Kerja menurut  robbins (2013) dengan  jumlah  total  40  item,  dan cronbach  alpha sebesar  0,825.  Hasil  Uji  Validitas  skala kesejahteraan psikologi dapat dilihat pada tabel 1. Berdasarkan tabel 1 diketahui bahwa pada skala psychological  well-being memiliki  item  valid  berjumlah  12  item  dan  6  item  tidak  valid.  Hasil  uji validitas skala stress kerja dapat dilihat pada tabel 2. Berdasarkan tabel 2 diketahui bahwa pada skala Stres Kerja memiliki item valid berjumlah 26 item dan 14 item tidak valid. Untuk hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel 3.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Peneliti  melakukan  penelitian  di  PT  Argo  Manunggal  Triasta  Salatiga  dan  meneliti  karyawan yang berada di PT Argo Manunggal Triasta sebanyak 37 karyawan. Peneliti melakukan wawancara di
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Skala Kesejahteraan Psikologis Aspek Item soal R hitung R-tabel Keterangan Self-Acceptance 1,3,4 0,369-0,499-0,619 0,3 Valid 2 0,268 0,3 Tidak valid Positive relation with others 6,13,16 0,257-0,282-0,270 0,3 Tidak valid Autonomy 8 0,392 0,3 Valid 18 0,154 0,3 Tidak valid Environmental Mastery 15, 17 0,489-0,339 0,3 Valid Purpose in Life 12,14,7 0,475-0,593-0,334 0,3 Valid 5 0,53 0,3 Tidak valid Personal Growth 10,9,11 0,332-0,393-0,607 0,3 Valid Tabel 2. Hasil Uji Validitas Skala Stress Kerja Aspek Item soal R hitung R-tabel Keterangan Fisiologis 1,2,3,4,5,7,11,16 0,301-0,4010, 0,469,505- 0,615 0,3 Valid 6,8,9,10,16 0,178-0,074-0,288-0,33, 0,3 Valid Psikologis 12,13,17,18,20,26 0,401-0,501-0,476-0,393- 0,312-0,343 0,3 Tidak Valid 22,23,24,28 0,556-0,395-0,534-0,458 0,3 Valid Perilaku 31,32,33,34 0,491-0,413-0,691- 0,444 0,3 Tidak Valid 35,37,39 0,312-0,330-0,602-0,357        0,3 Valid 36,38 0,284-,134 0,3 Valid Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha Kriteria Cronbach Alpha Keterangan Psychological well being 0,624 0,6 Reliabel Stres Kerja 0,825 0,6 Reliabel
kantor dengan jam waktu istirahat dan durasi waktu perkiraan 1 jam. Hasil uji Korelasi yaitu untuk melihat  hubungan  antara  variable  dapat  dilihat  pada  tabel  4.  Hasil  dari  penelitian  menunjukan hubungan  positif  antara psychological  well-being di  perusahaan  PT  di  masa  pandemic  covid-19, dengan  koefisien  korelasi  yang  diperoleh  r  =  0.235;  p>0.05.  Artinya  hasil penelitian  tersebut  tidak mempunyai hubungan signifikan. Dengan demikian hipotesis penelitian yang berbunyi ada hubungan negatif antara psychological well-being dengan stres kerja psychological well-being dengan stres kerja karyawan work  from  home pada  masa  pandemi  di  PT  di  tolak.  Ada  beberapa  kemungkinan  yang menyebabkan  hasil  penelitian  tersebut  tidak  ada  hubungan  signifikan  antara  variabel  X  dengan  Y. Pertama,  sebagian  karyawan  menganggap  bahwa Psychological  Well  Being yang  dimiliki  mereka bukan menjadi hal yang penting dalam menurunkan Stres Kerja.
Pernyataan tersebut didukung oleh hasil temuan Yunus (2011) yang mengatakan bahwa dalam penelitiannya terkait psychological well being dan stres kerja diperoleh hasil 0,434p >0,05 sehingga terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological well being dengan stres kerja. Kedua, sebagian karyawan menyatakan bahwa psychological well being bukan menjadi faktor penentu untuk mengurangi terjadinya stres kerja bagi sebagian karyawan dalam situsi pandemi covid-19. Penelitian yang dilakukan oleh  Aulia (2019) terkait psychological well-being dan stres kerja menunjukan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara psychological well-being dan stres kerja dimana semakin tinggi psychological  well-being maka  semakin  rendah  tingkat  stres  kerja  karyawan.  Hal  ini  sejalan dengan penelitian (Charles 2007) dimana terdapat korelasi yang negatif antara psychological well- being dengan stres kerja yang berarti semakin rendah psychological well-being maka akan semakin tinggi tingkat stres kerja yang karyawan alami, begitupun sebaliknya.
Berdasarkan  hasil  analisis  deskriptif  pada  kedua  variable  disimpulkan  bahwa  variabel psychological  well-being pada  karyawan  yang  bekerja  pada  masa  covid-19  memiliki psychological well-being dengan  kategori  sangat  tinggi  sebanyak  51,35%,  kategori  tinggi  sebanyak  48,6%,  dan kategori rendah, sangat rendah adalah 0%. Sedangkan pada variabel stres kerja disimpulkan bahwa karyawan  yang  bekerja  pada  masa  covid-19  memiliki  stres  kerja  dengan  kategori  sangat  tinggi sebanyak  0%,  kategori  tinggi  sebanyak  35,1%,  kategori  rendah  59,4%  dan  kategori  sangat  rendah sebanyak 5,4%. Berdasarkan kategori psychological well being dengan nilai mean psychological well being 45 yang mana angka tersebut termasuk kategori tinggi. Hal ini menunjukan bahwa responden memiliki psychological well being yang baik. Sedangkan untuk stres kerja pada perusahaan PT nilai mean menunjukan 100 angka tersebut dalam kategori rendah. Hal ini menunjukan bahwa responden memiliki stres kerja yang rendah.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang sudah diuraikan diatas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara psychological well-being dengan stres kerja di perusahaan PT X di  masa  pandemi  covid  19.  Dengan  kata  lain psychological  well  being tidak  memiliki  peran  untuk mengurangi  terjadinya  stres  kerja  di  perusahaan  PT  pada  masa  pandemi  covid-19.  Bagi  peneliti selanjutnya, sebaiknya mengembangkan lagi aitem-item untuk mengukur skala psychological well- being dengan stres kerja selain itu menambah jumlah subjek agar dapat mendapatkan hasil penelitian yang lebih variatif. Dan melakukan penelitian dengan membandingkan antara perusahaan swasta dan
Tabel 4. Hasil Uji Korelasi Psychological well being Stres Kerja Psychological Well-being Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation 1 37 -.235 .235 .020 37 1 Stres Kerja Sig. (2-tailed) N .161 37
37
negeri dengan jumlah subjek dan variabel. Pihak manajemen sebaiknya memberi kesempatan kepada karyawan untuk terus mengembangkan psychological well-being pada diri individu sehingga mampu untuk  mengurangi  munculnya  stres  kerja  pada  karyawan.  Bagi  karyawan  diharapkan  untuk meningkatkan psychological  well  being ketika  sedang  bekerja  terutama  ketika  bekerja  di  tengah pandemic covid-19, sehingga tetap mampu untuk menjalankan tanggung jawab dengan baik sebagai seorang  karyawan,  hal  ini  dapat  dilakukan  dengan  cara  sharing,  memberi  dukungan  sosial  atau membuat tim yang solid untuk menciptakan suasana yang kondusif, dengan cara melakukan sharing .

## DAFTAR PUSTAKA
Aulia, S., & Panjaitan, R. U. (2019). Kesejahteraan psikologis dan tingkat stres pada mahasiswa tingkat akhir. Jurnal Keperawatan Jiwa , 7 (2), 127-134. Google Scholar
Beehr,  T.  A.,  &  Newman,  J.  E.  (1998).  Research  on  occupational  stress:  An  unfinished enterprise. Personnel Psychology , 51 (4), 835-844. https://doi.org/10.1111/j.1744- 6570.1998.tb00741.x
Cooper, C. L., & Straw, A. (1993). Successful stress management in a week . Headway. Google Scholar Darmalaksana, W. (2020). Corona Hadis. Fakultas Ushuluddin UIN Sunan Gunung Djati Bandung . Darmalaksana, W., Hambali, R., Masrur, A., & Muhlas, M. (2020). Analisis pembelajaran online masa wfh pandemic covid-19 sebagai tantangan pemimpin digital abad 21. Karya Tulis Ilmiah (KTI) Masa Work from Home (WFH) Covid-19 UIN Sunan Gunung Djati Bandung , 1-12.
Gofur, A. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT , 3 , 295-304. Google Scholar Hamaideh, S. H. (2011). Stressors and reactions to stressors among university students. International journal of social psychiatry , 57 (1), 69-80. https://doi.org/10.1177%2F0020764009348442 Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Laras, T. (2020). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kreativitas Pada Tenaga Kerja Pada Umkm di Wilayah Bantarsari Kabupaten Cilacap. AmaNU: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi , 3 (1). Google Scholar
Ismail,  M.  I.,  &  Teck-Hong,  T.  (2011).  Identifying  work-related  stress  among  employees  in  the Malaysian financial sector. World Journal of Management , 3 (2), 229-243. Google Scholar Munandar, A. S. (2006). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press: Jakarta. Google Scholar Neupert, S. D., Almeida, D. M., & Charles, S. T. (2007). Age differences in reactivity to daily stressors:
The role of personal control. The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences and Social Sciences , 62 (4), P216-P225. https://doi.org/10.1093/geronb/62.4.P216
Pace, R. W., & Faulos, D. F. (2006). Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Bandung . Google Scholar
Rahmatika,  R.  (2014).  Hubungan  antara  emotion-focused  coping  dan  stres  kehamilan. Jurnal Psikogenesis , 3 (1), 92-103. Google Scholar
Robbins,  S.  P.  (2013).  Organizational  Behavior  Edition  15.  New  Jersey:  Pearson  Education. Google Scholar
Rosita,  R.  (2020).  Pengaruh  pandemi  Covid-19  terhadap  UMKM  di  Indonesia. Jurnal  Lentera Bisnis , 9 (2), 109-120. http://dx.doi.org/10.34127/jrlab.v9i2.380
Ryff,  C.  D.,  Love,  G.  D., Urry,  H.  L.,  Muller,  D.,  Rosenkranz,  M.  A.,  Friedman,  E.  M.,  ...  &  Singer, B. (2006).  Psychological  well-being  and  ill-being:  do  they  have  distinct  or  mirrored  biological correlates? Psychotherapy
and psychosomatics , 75 (2),
85-95. https://doi.org/10.1159/000090892 Sasono, E. (2004). Mengelola stres kerja. Jurnal Fokus Ekonomi , 3 (2), 305-320. Google Scholar Setyarini, E. A., Niman, S., Parulian, T. S., & Hendarsyah, S. (2022). Prevalensi Masalah Emosional: Stres, Kecemasan dan Depresi pada Usia Lanjut. Bulletin of Counseling and Psychotherapy , 4 (1), 21-27. https://doi.org/10.51214/bocp.v4i1.140 Sugiyono.  (2015). Cara  Mudah  Menyusun  Skripsi,  Tesis,  dan  Disertasi .  Bandung:  Alfabeta. Google

## Scholar
Wilder-Smith, A., & Freedman, D. O. (2020). Isolation, quarantine, social distancing, and community containment: pivotal role for old-style public health measures in the novel coronavirus (2019- nCoV) outbreak. Journal of travel medicine . https://doi.org/10.1093/jtm/taaa020 Wijaya, A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi  pada  pekerja  di  Hotel  Maxone  di  Kota  Malang. Parsimonia-Jurnal  Ekonomi  dan Bisnis , 4 (3), 278-288. Google Scholar World  Health  Organization.  (2020). Home  care  for  patients  with  COVID-19  presenting  with  mild symptoms  and  management  of  their  contacts:  interim  guidance,  17  March  2020 (No. WHO/2019-nCov/IPC/HomeCare/2020.3). World Health Organization. Google Scholar Yunus, F. W., Mustafa, S. M. S., Nordin, N., & Malik, M. (2015). Comparative study of part-time and full- time students’ emotional intelligence, psychological well-being, and life satisfactions in the era  of  new  technology. Procedia-Social  and  Behavioral  Sciences , 170 ,  234-242. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.033