## ANALISIS MOTIVASI PEKERJA KONSTRUKSI PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI JAKARTA
Samuel Yohanes Setiawan 1 dan Arianti Sutandi 2
1 Program Studi Sarjana Teknik Sipil, Universitas Tarumanagara, Jl. Letjen S. Parman No. 1, Jakarta, Indonesia Samuel.325180093@stu.untar.ac.id
2 Program Studi Sarjana Teknik Sipil, Universitas Tarumanagara, Jl. Letjen S. Parman No. 1, Jakarta, Indonesia Ariantis@ft.untar.ac.id
Masuk: 15-01-2022, revisi: 25-03-2022, diterima untuk diterbitkan: 13-04-2022

## ABSTRACT
The construction industry is one of the industries experiencing various obstacles due to the COVID-19 pandemic. The motivation  of  workers  has  a  close  relationship  in  the  construction  industry  as  one  of  the  factors  that  affect  the productivity of construction projects. Employee motivation is one of the keys to maintaining the productivity level of construction projects during the COVID-19 pandemic. In this study, we will discuss the motivation of construction workers during the COVID-19 pandemic. The method used in this research is to use a questionnaire and data analysis using SmartPLS 3.0. This study aims to determine the factors that influence the motivation of construction workers during the COVID-19 pandemic in Jakarta.  The construction workers under review are located at various project sites in Jakarta. From the results of the study, the level of need that most influenced the motivation of workers during the pandemic was Social Needs, while the indicator of the variable that most influenced it was good work supervision. The results of the analysis show differences in the level of motivational needs of workers before and after the COVID- 19 pandemic from Physiological Needs to Social Needs.
Keywords: workers motivation; construction site; SmartPLS 3.0; pandemic period; COVID-19

## ABSTRAK
Industri konstruksi merupakan salah satu industri yang mengalami berbagai hambatan akibat pandemi COVID-19. Faktor  motivasi  pekerja  memiliki  hubungan  yang  erat  dalam  industri  konstruksi  sebagai  salah  satu  faktor  yang mempengaruhi produktifitas dari pembangunan proyek konstruksi. Motivasi pekerja merupakan salah kunci dalam menjaga  tingkat  produktifitas  proyek  konstruksi  di  masa  pandemi  COVID-19.  Dalam  penelitian  ini,  peneliti  akan membahas  mengenai  motivasi  pekerja  konstruksi  pada  masa  pandemi  COVID-19.  Metode  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner dan metode analisis menggunakan SmartPLS 3.0. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi motivasi pekerja konstruksi di masa pandemi COVID-19 di Jakarta. Pekerja konstruksi yang di tinjau berada di berbagai lokasi proyek di Jakarta. Berdasarkan hasil penelitian, faktor    yang  paling  mempengaruhi  motivasi  pekerja  pada  masa  pandemi  adalah  Social  Needs  secara  khusus  pada indikator variabel pengawasan kerja yang baik. Hasil Analisis juga menunjukan perbedaan tingkat kebutuhan motivasi pekerja sebelum pandemi COVID-19 dan setelah pandemi COVID-19 dari Physiological Needs menjadi Social Needs .
Kata kunci: motivasi pekerja; proyek konstruksi; SmartPLS 3.0; masa pandemi; COVID-19

## 1. PENDAHULUAN
Indonesia adalah negara yang memiliki populasi penduduk terbanyak keempat di dunia, dengan populasi penduduk mencapai 271 juta jiwa. Industri konstruksi adalah salah satu industri yang paling berkembang di Indonesia saat ini, dengan  pembangunan  konstruksi  yang  pesat  di  Indonesia  sehingga  menyebabkan  terbukanya  lapangan  pekerjaan untuk pekerja konstruksi. Pada Maret 2020 Indonesia mengalami guncangan yang hebat akibat dari pandemi global ini disebabkan oleh Coronavirus Disease 2019 (COVID-19). Industri konstruksi pun mengalami berbagai hambatan akibat  terjadinya  pandemi.  Penyebaran  virus  yang  cepat  membuat  timbulnya  kecemasan  diantara  masyarakat. Berdasarkan Keputusan Presiden No. 11 Tahun 2020, Indonesia berada dalam keadaan darurat Kesehatan masyarakat akibat COVID-19. DKI Jakarta telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menanggulangi  COVID-19 mulai dari penerapan PSBB dan yang terbaru adalah dengan penerapan PPKM. Berdasarkan Pasal 10 Pergub DKI Jakarta No. 33/2020,  menetapkan  11  jenis  sektor usaha  yang  tidak  masuk  didalam  pemberhentian  sementara  aktivitas bekerja, bidang konstruksi merupakan sektor yang mendapatkan pengecualian dari penghentian.
Permasalahan  yang  terjadi  adalah  proyek-proyek  di  Indonesia  mengalami  hambatan  dalam  pembangunan  akibat terjadinya  pandemi  COVID-19  yang  menyebabkan  ketidakpastian  terhadap  keamanan  dan  keselamatan  pekerja konstruksi. Pekerja konstruksi memiliki banyak tantangan dalam bekerja untuk dapat menghasilkan produktifitas yang optimal. Banyak faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi pekerja konstruksi pada saat pandemi COVID-19. Kenyataan di proyek konstruksi adalah adanya aktivitas konstruksi yang ikut berhenti akibat pandemi COVID-19. Hal ini disebabkan karena kegiatan konstruksi tersebut tidak  berdiri sendiri, melainkan bergantung kepada sektor usaha yang  lain.  Berdasarkan  penelitian  Wasono  (2020),  Penghentian  aktivitas  konstruksi  ini  bukan  hanya  berasal  dari pengguna jasa konstruksi, melainkan berasal dari pelaku penyedia jasa konstruksi tersebut.
Berdasarkan studi awal pengaruh COVID-19 terhadap proyek konstruksi, Masalah yang paling berpengaruh terhadap proyek konstruksi adalah penghentian proyek sementara dan penggurangan jumlah pekerja konstruksi. Dengan adanya penghentian  dan  penggurangan  jumlah  pekerja,  banyak  pekerja  yang  mengalami  penghentian  kerja  dan  tidak mendapatkan  gaji.  Faktor  motivasi  pekerja  saat  pandemi  COVID-19  adalah  hal  yang  harus  diperhatikan  oleh manajemen  konstruksi  dalam  penerapan  kebijakan  pembangunan  untuk  mencapai  kemajuan  pembangunan  yang optimal.  Dengan  mengetahui  kebutuhan  seorang  pekerja  saat  masa  pandemi,  maka  manajemen  pembangunan konstruksi  dapat  mengoptimalkan  pemenuhan  kebutuhan  pekerja  saat  masa  pandemi.  Pengaruh  motivasi  pekerja menjadi hal penting dalam kelancaran berlangsungnya proyek untuk menjaga tingkat efektifitas dan efisiensi pekerja. Dengan tingkat motivasi yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan pekerja konstruksi diharapkan pekerja konstruksi dapat bekerja dengan optimal dan proyek konstruksi dapat berjalan dengan lancar.
Dikarenakan  luasnya  cakupan  motivasi  pekerja  konstruksi,  maka  pada  penelitian  ini  akan  diberikan  batasan  agar penelitian dapat lebih berfokus kepada tujuan penelitian yaitu:
1. Penelitian dilakukan di proyek rumah tinggal di Jakarta.
2. Penelitian  difokuskan  terhadap  pekerja  konstruksi  dengan  pendidikan  terakhir  minimal  S1  atau  D3  dengan minimal pengalaman kerja di bidang konstruksi sebanyak 10 tahun.
3. Penelitian dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada pekerja konstruksi.
Tujuan penelitian adalah mengetahui faktor yang mempengaruhi motivasi pekerja saat masa pandemi COVID-19 dan sebagai  pertimbangan  bagi  kontraktor  dalam  menentukan  kebijakan  yang  diterapkan  untuk  memotivasi  pekerja konstruksi saat masa pandemi COVID-19.
Penelitian akan dilakukan berdasarkan Teori Motivasi Maslow. Maslow’s Hirarchy of Needs Theory dikemumakan oleh Abraham H. Maslow pada tahun 1954. Berdasarkan teori Maslow, kebutuhan manusia disusun secara hierarki dari  tingkatan  yang  paling  rendah  sampai  paling  tertinggi.  Pada  saat  satu  macam  kebutuhan  telah  dipenuhi,  maka kebutuhan tersebut tidak dapat dipakai lagi sebagai motivator. Oleh karena itu, Berdasarkan teori Maslow, kebutuhan pada tingkatan terendah harus terpenuhi dahulu sebelum naik ke tingkatan yang lebih tinggi Hidayat (2009). Dalam teori Maslow, tingkatan hirarki manusia terdiri dari lima kebuituhan, yaitu Physiological needs, safety needs, social needs, the need for esteem, dan self-actualization.

## 2. METODE PENELITIAN
Langkah pertama adalah identifikasi awal indikator variabel kuesioner mengenai motivasi pekerja. Dalam menentukan indikator variabel yang akan digunakan untuk mengetahui indikator variabel yang mempengaruhi motivasi pekerja konstruksi, dilakukan dengan cara studi literatur. Berikut adalah proses tabulasi identifikasi awal indikator variabel yang mempengaruhi motivasi pekerja konstruksi berdasarkan literatur (Tabel 1).
Skala pengukuran yang digunakan didalam kuesioner adalah skala Likert antara 1 sampai 5 (Tabel 2).
Proses  Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan  pengumpulan  data  yang  bersifat kuantitatif,  dan  data  yang  dikumpulkan  adalah  data  primer  dengan  menyebarkan  kuesioner  kepada  sejumlah responden pekerja konstruksi di lapangan dengan isi dan pertanyaan kuesioner yang sama. Kuesioner akan dibagikan dengan memberikan kuesioner kepada pekerja konstruksi.
Pada  proses  untuk  mengolah  data,  penilaian  data  menggunakan  metode  Skala  Likert,  data  yang  telah  didapatkan kemudian ditabulasi kedalam program SmartPLS 3.0. Pengolahan data pada penelitian ini akan melalui beberapa tahap pengujian seperti uji validitas serta uji reabilitas . Untuk mengetahui apakah data dari responden valid dan  reliabel, data akan dibandingkan dengan nilai r tabel 5%. Setelah didapatkan hasil pengolahan data, untuk mendapatkan hasil akhir dan kesimpulan dari data.
Tabel 1. Identifikasi awal variabel kuesioner berdasarkan literatur (Sudaryono, 2019) No Variabel Jurnal Physiological Needs 1 2 3 4 5 1 Upah / gaji yang mencukupi ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 2 Bonus dan upah tambahan ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 3 Fasilitas tempat tinggal yang baik ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 4 Adanya pembayaran uang lembur ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 5 Fasilitas pekerjaan yang baik ✓ ✓ 6 Bayaran yang diterima tepat waktu ✓ ✓ ✓ Safety Needs 1 2 3 4 5
1 Program keselamatan kerja yang baik ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 2 Pekerjaan yang baik ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 3 Program kesehatan yang baik ✓ ✓ 4 Pengaturan suplai material yang baik ✓ Social Needs 1 2 3 4 5
1 Hubungan yang baik kantar pekerja
✓ ✓ ✓ ✓ ✓
2 Program pengarahan kerja yang baik
✓ ✓ ✓ ✓ ✓
3 Program pelatihan kerja yang baik ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 4 Pengawasan yang baik ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ Esteem Needs 1 2 3 4 5 1 Pekerjaan yang menantang ✓ ✓ ✓ ✓ 2 Penerimaan usulan oleh atasan ✓ ✓ ✓ 3 Pengaukan atas pekerjaan ✓ ✓ Self Actualization Needs 1 2 3 4 5 1 Peningkatan kemampuan kerja ✓ ✓ 2 Tanggung jawab terhadap pekerjaan ✓ ✓ Tabel 2. Skala pengukuran likert (Sudaryono, 2019) Alternatif Jawaban Skala Sangat berpengaruh 5 Berpengaruh 4 Cukup berpengaruh 3 Kurang berpengaruh 2 Sangat tidak berpengaruh 1

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari hasil data yang dikumpulkan di berbagai lokasi di Jakarta, Tabel 3 sampai Tabel 5 adalah data umum responden dari proyek yang berjumlah 40 orang.
Selanjutnya dilakukan pembuatan model penelitian menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0 . Pada Gambar 1 terdapat 5 variabel eksogen ( exogenus ) atau variabel yang mempengaruhi, dan 1 variabel endogen ( endogenous ) atau variabel yang dipengaruhi yaitu variabel motivasi pekerja (Y). Berikut adalah keterangan variabel eksogen (X1 sampai dengan X5) beserta indikatornya (X1.1 sampai dengan X5.2):
1. Physiological Needs (X1)
a. Upah / gaji yang mencukupi (X1.1)
b. Bonus dan upah tambahan (X1.2)
c. Fasilitas tempat tinggal yang baik (X1.3)
d. Adanya pembayaran uang lembur (X1.4)
e. Fasilitas pekerjaan yang baik (X1.5)
f. Bayaran yang diterima tepat waktu (X1.6)
Tabel 3. Tingkat pendidikan responden Pendidikan Jumlah D3 16 S1 22 S2 2 S3 0 Jumlah 40 Tabel 4. Tingkat pengalaman kerja responden Pengalaman kerja Jumlah 0~1 Tahun 4 1~5 Tahun 4 5~10 Tahun 7 >10 Tahun 25 Jumlah 40 Tabel 5. Tingkat jabatan kerja responden Jabatan kerja Jumlah Pelaksana 14 Mandor 4 Site Engineer 5 Site Supervisor 4 Site Manager 4 Project manager 5 Direktur 4 Jumlah 40
2. Safety Needs (X2)
a. Penerapan program keselamatan kerja yang baik (X2.1)
b. Lingkungan pekerjaan yang baik (X2.2)
c. Pengaturan penyimpanan material yang baik (X2.3)
d. Penerapan program 5M di proyek konstruksi (X2.4)
e. Penyediaan alat kesehatan di proyek konstruksi (X2.5)
f. Penyemprotan disinfektan di proyek konstruksi secara berkala (X2.6)
3. Social Needs (X3)
a. Hubungan yang baik antar pekerja (X3.1)
b. Program pengarahan kerja yang baik (X3.2)
c. Program pelatihan kerja yang baik (X3.3)
d. Pengawasan kerja yang baik (X3.4)
4. Esteem Needs (X4)
a. Pekerjaan yang menantang (X4.1)
b. Penerimaan usulan oleh atasan (X4.2)
c. Pengakuan atas pekerjaan yang baik (X4.3)
5. Self Actualization Needs (X5)
a. Peningkatan kemampuan kerja (X5.1)
b. Tanggung jawab terhadap pekerjaan (X5.2)
Sedangkan untuk variabel endogen Motivasi Pekerja (Y) memiliki satu indikator yaitu Motivasi Pekerja Konstruksi Pada Masa Pandemi COVID-19 (Y1).
Selanjutnya dilakukan perhitungan dengan PLS Algorithm untuk mengetahui hasil pengujian yang digunakan apakah sudah  valid.  Apabila  terdapat  data  hasil  pengujian  yang  tidak  valid  maka  diperbaiki  dan  dilakukan  perhitungan kembali. Namun, bila hasil pengujian valid maka dapat dilanjutkan dengan perhitungan berikutnya. Nilai validitas yang digunakan dalam penelitan adalah diatas 0,6, bila dibawah 0,6 maka akan dilakukan perhitungan ulang.
Gambar 1. Model penelitian
Dari hasil pengujian pertama, seperti dapat dilihat pada Gambar 2. Didapatkan nilai indikator X1.2 (Bonus dan upah tambahan)  nilai loading  factor / outer  loading <0,6  sehingga  hasil  pengujian  pertama  masih  belum  valid  untuk digunakan dan indikator yang tidak valid (X1.2) tidak disertakan dalam pengujian selanjutnya.
Gambar 2. Hasil pengujian pertama dengan PLS algorithm
Selanjutnya  dari  hasil  pengujian  kedua,  seperti  dapat  dilihat  pada  Gambar  3,  hasil  pengujian loading  factor / outer loading untuk semua indikator >0,6 sehingga dapat dilanjutkan dengan perhitungan berikutnya.
Setelah hasil pengujian valid, dilanjutkan perhitungan dengan melakukan uji T untuk mendapatkan nilai signifikansi indikator terhadap variabel latennya. Perhitungan T statistik menggunakan bootstrapping pada SmartPLS 3.0.

## Gambar 3 Hasil pengujian kedua dengan PLS algorithm
Pada  penelitian  ini  dilakukan bootstraping dengan  jumlah subsamples sebesar  500.  Persentase  kesalahan  (α)  pada penelitian ini digunakan 5%, dengan harapan tingkat kepercayaan untuk penelitian adalah 95%. Untuk mengetahui signifikansi perlu dibandingkan nilai T tabel dengan T statistik / T hitung, T tabel untuk persentase kesalahan 5% adalah 1,96. Maka T hitung harus >1,96 agar signifikan namun apabila T hitung <1,96 maka hasil yang didapatkan adalah tidak signifikan.
Selanjutnya dilakukan pengujian pada outer model sebagai berikut:
1. Convergent Validity
Berdasarkan Tabel 6, dapat dilihat bahwa indikator yang digunakan dalam penelitian sudah valid karena nilai outer loading yang digunakan adalah diatas 0,6.
2. Discriminant Validity
Berdasarkan  hasil  perhitungan  Tabel  7,  didapatkan  bahwa  korelasi  antar  variabel  lebih  kecil  daripada  variabel sendiri. Kesimpulan yang didapat adalah data valid.
3. Average Variance Extracted (AVE)
Berdasarkan perhitungan Tabel 8, didapatkan nilai AVE pada setiap variabel dependen sudah memenuhi kriteria >0,50. Oleh karena itu, hasil pengujian adalah valid.
4. Construct Reliability
Berdasarkan perhitungan Tabel 9, didapatkan hasil pengujian reliabilitas Cronbach’s Alpha . nilai Cronbach Alpha >0,60 untuk semua variabel yang diuji. Maka data yang diuji telah reliabel dan dapat digunakan.
Tabel 6. Hasil perhitungan convergent validity Variabel Esteem Needs (X4) Motivasi Pekerja (Y) Physiological Needs (X1) Safety Needs (X2) Self Actualization Needs (X5) Social Needs (X3) X1.1 0,698 X1.3 0,827 X1.4 0,762 X1.5 0,827 X1.6 0,630 X2.1 0,818 X2.2 0,664 X2.3 0,777 X2.4 0,769 X2.5 0,824 X2.6 0,639 X3.1 0,640 X3.2 0,866 X3.3 0,886 X3.4 0,899 X4.1 0,830 X4.2 0,924 X4.3 0,908 X5.1 0,977 X5.2 0,960 Y1 1,000 Tabel 7. Hasil perhitungan fornell-larcker criterion Variabel Esteem Needs (X4) Motivasi Pekerja (Y) Physiological Needs (X1) Safety Needs (X2) Self Actualization Needs (X5) Social Needs (X3) Esteem Needs (X4) 0,888 Motivasi Pekerja (Y) 0.612 1,000 Physiological Needs (X1) 0,068 0,626 0,753 Safety Needs (X2) 0,095 0,611 0,621 0,752 Self Actualization Needs (X5) 0,855 0,553 -0,024 -0,073 0,969 Social Needs (X3) 0,295 0,758 0,404 0,578 0,293 0,829 Tabel 8. Hasil perhitungan Average Variance Extracted (AVE) Variabel AVE Esteem Needs (X4) 0,789 Motivasi Pekerja (Y) 1,000 Physiological Needs (X1) 0,567 Safety Needs (X2) 0,565 Self Actualization Needs (X5) 0,939 Social Needs (X3) 0,688
Tabel 9. Hasil perhitungan cronbach’s alpha Variabel Cronbach’s Alpha Esteem Needs (X4) 0,866 Motivasi Pekerja (Y) 1,000 Physiological Needs (X1) 0,807 Safety Needs (X2) 0,843 Self Actualization Needs (X5) 0,936 Social Needs (X3) 0,843
Selanjutnya dilakukan pengujian inner model sebagai berikut:
1. R Square pada konstruk endogen
Tabel 10. Hasil perhitungan R square Variabel R Square Motivasi Pekerja (Y) 0,899
Dari hasil pengujian Tabel 10, didapatkan  nilai R square Motivasi Pekerja adalah 0,899. Artinya,  Variabel X1 sampai X5 memiliki pengaruh terhadap Variabel Y1 sebesar 89,9%.
2. Estimate for path coefficients
Tabel 11. Hasil perhitungan estimate for path coefficients Variabel T statistics Esteem Needs (X4) 1,648 Physiological Needs (X1) 2,644 Safety Needs (X2) 1,068 Self Actualization Needs (X5) 2,013 Social Needs (X3) 2,990
Dari hasil pengujian Tabel 11, didapatkan hasil:
1. T hitung Esteem Needs 1,648 < 1,96 (T Tabel)
2. T hitung Physiological Needs 2,644 > 1,96 (T Tabel)
3. T hitung Safety Needs 1,068 < 1,96 (T Tabel)
4. T hitung Self Actualization Needs 2,013 > 1,96 (T Tabel) 5. T hitung Social Needs 2,990 > 1,96 (T Tabel)
Hasil T hitung variabel memiliki arti bahwa untuk hasil T Hitung <1,96 artinya variabel  itu berpengaruh tidak signifikan  terhadap  variabel  Motivasi  Pekerja.  Sedangkan  jika  nilai  T  Hitung  >1,96  artinya  variabel  itu berpengaruh signifikan terhadap variabel Motivasi Pekerja.

## 3. Prediction Relevance (Q Square)
Tabel 12. Hasil perhitungan prediction relevance
Variabel Q 2 Motivasi Pekerja (Y) 0,843
Dari  hasil  pengujian  Tabel  12,  Dapat  disimpulkan  bahwa  model  memiliki  kapabilitas  relevansi  prediktif  besar untuk motivasi pekerja (0,843).

## Saran responden
Berdasarkan  hasil  pendapat  responden  pada  akhir  kuesioner,  didapatkan  indikator  variabel  yang  diberikan  oleh responden mengenai hal yang dapat memotivasi pekerja konstruksi pada masa pandemi COVID-19 di Jakarta.
1. Jenjang karir dalam perusahaan.
2. Kepedulian perusahaan terhadap karyawan selama masa pandemi.
3. Pengaruh dari perizinan area proyek.
4. Peningkatan komunikasi antar pekerja.
5. Peningkatan koordinasi antar pekerja.
6. Kemampuan leadership dan organisasi.
7. Seleksi lokasi kerja dan disiplin kerja.
8. Kedisiplinan lingkungan kerja.
9. Kedisplinan  dalam urusan kesehatan.
10. Menanyakan kebutuhan karyawan.
11. Jaminan Asuransi.

## Pembahasan hasil indikator variabel
Berdasarkan perhitungan menggunakan program Excel , dapat dilihat pada Tabel 13 indikator variabel yang memiliki pengaruh terbesar dan terkecil terhadap motivasi pekerja konstruksi saat pandemi COVID-19.
Tabel 13. Summary indikator variabel motivasi pekerja Physiological Needs Average Upah/gaji yang mencukupi 4,525 Bonus dan upah tambahan 4,3 Fasilitas tempat tinggal yang baik 4,1 Adanya pembayaran uang lembur 4,076 Fasilitas pekerjaan yang baik 4,35 Bayaran yang diterima tepat waktu 4,6 Safety Needs Average Penerapan program kerja yang baik 4,275 Lingkungan pekerjaan yang baik 4,325 Pengaturan penyimpanan material 4,375 Penerapan program 5M di proyek 4,4 Penyediaan alat kesehatan 4,3 Penyemprotan disinfektan di proyek 4,4 Social Needs Average Hubungan yang baik antar pekerja 4,525 Program pengarahan kerja yang baik 4,6 Program pelatihan kerja yang baik 4,225 Pengawasan kerja yang baik 4,625 Esteem Needs Average Pekerjaan yang menantang 3,75 Penerimaan usulan oleh atasan 4,175 Pengakuan atas pekerjaan yang baik 4,3 Self Actualization Needs Average Peningkatan kemampuan kerja 4,275 Tanggung jawab terhadap pekerjaan 4,525
Indikator variabel yang memiliki pengaruh terbesar adalah pengawasan kerja yang baik, program pengarahan kerja yang  baik  dan  bayaran  yang  diterima  tepat  waktu.  Sedangkan  untuk  variabel  dengan  pengaruh  terkecil  adalah pekerjaan yang menantang, adanya pembayaran uang lembur dan fasilitas tempat tinggal yang baik.

## Pembahasan hasil analisis data
Berdasarkan hasil analisis data yang digunakan dalam pengujian menggunakan Uji T Model dengan SmartPLS 3.0, didapatkan  hasil  tingkat  kebutuhan  yang  paling  berpengaruh  terhadap  motivasi  pekerja  di  Jakarta  pada  penelitian didapatkan berada pada tingkatan Social Needs .
Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya, dapat dilihat dari referensi jurnal 1 yang secara umum tingkat kebutuhan pekerja di Kota Bandung berada pada tingkatan Physiological Needs . Pada referensi jurnal 3, secara umum tingkat kebutuhan  pekerja  di  Kota  Padang  berada  pada  tingkatan Physiological  Needs .    Pada  referensi  jurnal  4,  tingkat kebutuhan motivasi pekerja konstruksi bangunan adalah Physiological Needs . Pada referensi Jurnal 5 tingkat motivasi pekerja di Kota Surabaya berada pada tingkatan Physiological Needs .
Adanya perbedaan tingkat kebutuhan dapat disebabkan oleh beberapa alasan seperti batasan responden pada penelitian yang dikhususkan untuk jenjang pendidikan minimal S1 atau D3 dengan pengalaman diatas 10 tahun bekerja. Selain itu,  dengan  adanya  program  vaksinasi  oleh  pemerintah  untuk  mencegah  penyebaran  virus  COVID-19,  dan  juga kebutuhan sosial yang meningkat antar pekerja dalam menjaga relasi dan hubungan agar pekerjaan konstruksi dapat berjalan dengan lancar tanpa hambatan.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap motivasi pekerja konstruksi pada masa pandemi COVID- 19 di Jakarta dapat disimpulkan bahwa:
1. Variabel  motivasi  pekerja  konstruksi  pada  masa  pandemi  COVID-19  yang  berpengaruh  secara  signifikan terhadap motivasi pekerja konstruksi adalah Physiological Needs, Social Needs dan Self Actualization Needs .
2. Indikator  variabel  yang  paling  berpengaruh  terhadap  motivasi  pekerja  adalah  pengawasan  kerja  yang  baik, program pengarahan kerja yang baik dan bayaran diterima tepat waktu.
3. Terdapat perbedaan tingkat kebutuhan motivasi pekerja konstruksi sebelum dan pada masa pandemi COVID- 19. Sebelum masa pandemi, tingkat kebutuhan berada pada tingkat Physiological Needs , sedangkan pada masa pandemi tingkat kebutuhan berada pada tingkat Social Needs .

## DAFTAR PUSTAKA
Alim, J. A., Ongkojoyo, B. H., & Chandra, H. P. (2020). Motivasi Pekerja Konstruksi Dalam Masa Pandemi Covid- 19 di Surabaya. Jurnal Dimensi Pratama Teknik Sipil , 10 (1), 49-56. Aziz, H., & Hidayat, B. (2017). Motivasi Pekerja  pada Proyek Konstruksi  di Kota Padang. Jurnal Rekayasa Sipil, 13(1), 29-42.
Andi, A., & Djendoko, D. (2004). Motivasi Pekerja pada Beberapa Proyek Konstruksi di Surabaya. Civil Engineering Dimension , 6 (2), 80-87. Hidayat, F. (2009). Motivasi Pekerja pada Proyek Konstruksi di Kota Bandung. Media Teknik Sipil , 9 , 57-70. Panjaitan,  V.  Z.,  &  Anggraeni,  I.  A.  A.  (2020).  Analisis  Motivasi  Pekerja  Bangunan  pada  Proyek  Konstruksi Bangunan Apartemen. Jurnal Fondasi , 9 (1), 12-21. Sudaryono. (2019). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method . Raja Gragindo Persada. Nuryanto, S. A. (2010). Metodologi Penelitian Administrasi . Alfabeta.
Wasono, R. T. (2020). Penundaan Pekerjaan Konstruksi Akibat Pandemik Covid-19 (Menghadapi Dampak Pandemik Covid-19). Diperoleh Juli 29, 2020, dari https://siplawfirm.id/author/siplawfi/page/23/?lang=id