KECENDERUNGAN KORBAN PELECEHAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN PADA WANITA MINANG

## TYPES OF PERSONALITY AND TENDENCY TO BE VICTIMS OF SEXUAL HARASSMENT IN THE WORKPLACE
Rida Yanna Primanita 1 , Suci Rahma Nio 2 , Vira Yuliani 3
Jurusan Psikologi FIP , Universitas Negeri Padang/ yannaprimanita@fip.unp.ac.id

## ABSTRACT
Introduction Types  of  personality  and  tendency  to  be victims  of  sexual  harassment  in  the workplace.  The  purpose of  this  research  is  to  see  the  tendency  of  the  victims  of  sexual harassment towards women workers in terms of personality types in West Sumatra.
Method This  research  is  a  comparative  quantitative  type  and  analyzes  using  statistical techniques  of non-parametric difference  test. The  population  of  this  research  is  Minang  ethnic women  who  work  in  West  Sumatra  and  experience  sexual  harassment  at  work, using snowball sampling techniques. The research instrument uses the sexual harassment scale and Myers Brigss Type Inventory .
Results Based  on the  results,  the value  of Sig  =  0.052 (Sig  <0.05),  it  means that there  is no significant difference in the level of sexual harassment experienced by Minang ethnic women in the workplace in terms of their personality types. The result also shows that the majority of ethnic  Minang  women  in  this  research  experienced  sexual  harassment  in  the  workplace  in  the medium category.
Conclusion and Recommendation Based on the results of research and hypothesis, it can be concluded  The  level  of  sexual  harassment  in  the  workplace experienced  by  Minang  ethnic women is in the medium category, and There is no level of sexual harassment in the workplace experienced by Minang  ethnic  women based  on  their  personalities.  Minang  ethnic  women  are suggested  to  be  more  careful  in  establishing  relationships  at  work,  as  well  as  increase  their knowledge  about  forms  of  sexual  harassment  and  ways  to  minimize  it.  The  workplace  owners are expected to have clear and firm regulations on sexual harassment behavior in the working area.  The  next  reseach  is  suggested  to  continue  research  related  to  the  theme  of  sexual harassment in Minang ethnic women by using other variables which are assumed to be related to sexual harassment behavior.
Keywords : sexual harassment, women workers, Minang, Myers Briggs personality type

## ABSTRAK
Pendahuluan Tipe kepribadian dan kecenderungan menjadi korban pelecehan seksual di tempat kerja  pada  wanita  etnis  Minang. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  kecendrungan  menjadi korban pelecehan seksual pada wanita bekerja ditinjau dari tipe kepribadian di Sumatera Barat.
Metode Penelitian  ini  berjenis  kuantitatif  komparatif  dan  dianalisa  menggunakan  teknik statistika  uji  beda non-parametric .  Populasi  penelitian  ini  adalah  wanita  etnis  Minang  yang bekerja  di  Sumatera  Barat  yang  mengalami  pelecehan  seksual  di  tempat  kerja,  dengan  teknik pengambilan  sampel snowball. Instrumen  penelitian  yang  digunakan  skala sexual  harassement dan Myers Brigss Type Inventory .
Hasil Berdasarkan  hasil  perhitungan  diperoleh  nilai  Sig  =0,052  (Sig<0,05),  artinya  tidak terdapat  perbedaan  yang  signifikan  pada  tingkat  pelecehan  seksual  yang  dialami  wanita  etnis Minang di tempat kerja ditinjau dari tipe kepribadiannya.
Kesimpulan  dan  Saran .  Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  disimpulkan  bahwa  tingkat pelecehan  seksual  di  tempat  kerja  yang  dialami  wanita  etnis  Minang berada  pada  kategori sedang, dan tidak terdapat tingkat pelecehan  seksual di tempat  kerja  yang dialami  wanita  etnis Minang berdasarkan  tipologi  kepribadian  yang  dimiliki.  Bagi  wanita  etnis  Minang  disarankan untuk  dapat  lebih  meningkatkan  kehati-hatiannya  dalam  menjalin  relasi  di  tempat  kerja,  serta meningkatkan  wawasan  mengenai  bentuk-bentuk  pelecehan  seksual  dan  cara  untuk meminimalisir hal itu terjadi pada diri sendiri.
Kata kunci : Pelecehan seksual, wanita bekerja, etnis Minang,  tipe kepribadian Myers Briggs

## Pendahuluan
Wanita  beraktivitas  dalam  dunia kerja  bukanlah  hal  baru.  Dalam  praktiknya banyak  wanita  yang  memperoleh  posisi ataupun  tugas  yang  bergengsi  seperti pekerja  laki-laki.  Perbandingan    beban pekerja laki-laki dengan beban kerja wanita bukan  hanya  berkaitan  dengan  tugas  atau pekerjaannya  sehari-hari.  Namun  juga wanita  memiliki  masalah  pada  seksual  dan gender,  salah  satunya  berkaitan  dengan pelecehan.
Wanita  lebih  rentan  mengalami pelecehan  seksual  dibandingkan  laki-laki. Hal  ini  dibuktikan  lewat  survei  di  tempat kerja yang terjadi di Amerika serikat, 1 dari 18  wanita  dan  1  dari  40  pria  mengalami pelecehan seksual yang dilakukan oleh bos, supervisor,  rekan  kerja,  bahkan  kliennya (Awaliyah & Nuroyo, 2010). Sedangkan di Indonesia,  survey  yang  dilakukan  Koalisi Ruang  Publik  Aman  menemukan  bahwa tiga  dari  lima  perempuan  dan  satu  dari sepuluh  laki-laki  mengalami  pelecehan  di ruang  publik  (Awaliyah  &  Nuroyo,  2010). Bagi  masyarakat  minang  Sumatera  Barat, wanita  minang  berkarir  ikut  bekerja mencari  uang  bukanlah  suatu  hal  baru dalam  sistem  budaya  matrilineal  yang dianut  masyarakat  Sumatera  Barat.  Wanita dalam  budaya  minang    sangat  dimuliakan, dimana  wanita  sebagai  penentu  garis keturunan,  peran  dan  kontribusi  wanita dalam  sebuah  pengambilan  keputusan keluarga  sangat  penting,  wanita  Minang juga  terlibat  aktif  berupaya  memenuhi perekonomian keluarga.
Sistem  nilai  yang  memuliakan
perempuan dalam adat Minangkabau memiliki  konsekuensi  dimana  wanita  yang bekerja di Sumatera Barat akan
mendapatkan  perlakuan  yang  baik  dan dihargai  oleh  orang-orang  yang  berada  di lingkungan kerjanya.
Dalam  realitas  sehari-hari,  peneliti juga  menemukan  bahwa  wanita  yang berkerja  di  Sumatera  Barat  juga  rentan mengalami  pelecehan  seksual  di  tempat kerja, walaupun kasusnya jarang di beritakan  dan  dilaporkan  kepada  pihak berwajib.
DPS  (33  tahun),  pernah  bekerja  di salah  satu  BUMN  cabang  kota  Bukittinggi. Ia mempunyai sifat yang cukup menyenangkan  dan  tidak  ragu  untuk berkomunikasi mengutarakan pendapat
kepada orang lain. Dia mengalami pelecehan  seksual  secara  lisan,  isyarat  dan tertulis  dari  atasannya.  Respon  yang  ia tampilkan  selama  peristiwa  itu  terjadi adalah membiarkan karena khawatir dengan kelangsungan  karirnya  di  BUMN  tersebut. Peristiwa  itu  berlangsung  selama  kurang lebih 6 bulan hingga akhirnya ia mengundurkan  diri  lalu  melaporkan  kasus itu pada pihak berwajib untuk ditindaklanjuti.
M  (26  tahun)  pernah  menjadi tenaga  kontrak  di  BUMN  cabang  Padang. Ia  tipikal  yang  ramah  namun  tidak menonjolkan  diri.  Ia  mengalami  pelecehan seksual  di  kantornya  terdahulu  oleh  rekan seniornya  berupa  rayuan  dan  tingkah  laku yang  mengandung  unsur  seksual.  Akibat
dari  hal  itu,  ia  menjadi  tidak  fokus  di tempat kerja, seringkali menghindar bekerja dalam  satu  tim  dengan  rekan  senior tersebut,  sehingga  pada  saat  berakhirnya masa  kontrak  kerjanya,  ia  memutuskan tidak memperpanjangnya.
Dari  data  ini  dapat  kita  pahami bahwa  pelecehan  seksual  dapat  terjadi dimana  saja  terutama  dalam  lingkungan kerja.  Pelecehan  seksual  yaitu  semua tingkah  laku  seksual  atau  kecenderungan untuk  bertingkah  laku  seksual  yang  tidak diinginkan  oleh  orang  lain  baik  psikologis atau fisik yang menurut si penerima tingkah laku sebagai merendahkan martabat, penghinaan, intimidasi, atau paksaan (Sihite,  2007).    Menurut  Winarsunu (Winarsunu,  2008).  pelecehan  seksual adalah segala bentuk perilaku yang berkonotasi  seksual  yang  dilakukan  secara sepihak  dan  tidak  dikehendaki  oleh korbannya. Bentuknya dapat berupa
ucapan, tulisan, simbol, isyarat dan tindakan yang berkonotasi seksual. Aktifitas  yang  berkonotasi  seksual  bisa dianggap pelecehan seksual jika
mengandung  unsur-unsur  sebagai  berikut, yaitu  adanya  pemaksaan  kehendak  secara sepihak  oleh  pelaku,  kejadian  ditentukan oleh  motivasi  pelaku,  kejadian  tidak diinginkan  korban,  dan  mengakibatkan penderitaan  pada  korban  (Winarsunu, 2008).  Pelecehan  seksual  yang  dihadapi laki-laki maupun perempuan dalam berbagai  bentuknya,  mulai  dari  komentar yang  berkonotasi  seksual  dan  kontak  fisik secara tersembunyi (memegang, atau sentuhan  ke  bagian  tubuh  tertentu)  hingga ajakan  yang  dilakukan  secara  terang- terangan,  dan    seksual  yang  agresif (Santrock,  20193).  Fitzgerald  (Fitzgerald, et.all, 1999). Penjelaskan perilaku
pelecehan  seksual  dalam  tiga  dimensi  yang saling  berkaitan  namun  berbeda,  yaitu:  (a) Gender  harassment, perilaku  pelecehan seksual  yang  mengarah  pada  perilaku merendahkan  atau  menghina  dikarenakan gender seseorang,  (b) Unwanted  sexual attention, perilaku  pelecehan  seksual  yang mengarah  pada  perilaku  menarik  perhatian
yang  tidak  dinginkan,  tidak  dibalas  dan menyinggung. Seperti perilaku memperlihatkan  alat  kelamin  di  depan umum, perilaku menggoda seseorang dengan panggilan mesra, perilaku menggoda  seseorang  dengan  menggunakan bahasa tubuh  atau  mimik  wajah,  perilaku mencolek  atau  memegang  tubuh  orang  lain dan  perilaku  bercanda  atau  bercerita  hal seksual,  dan  (c) Sexual  coercion, perilaku pelecehan  seksual  yang  lebih  mengarah pada  perilaku  memaksa,  memeras,  atau memberikan iming-iming atau hadiah untuk memperoleh aktivitas seksual bersama. Hasil penelitian sebelumnya menemukan  bahwa  salah  satu  faktor penyebab  terjadinya  pelecehan  seksual  di kantor adalah karakteristik korban (Dwiyanti,  2014).  yang  lebih  memilih mendiamkan peristiwa tersebut atau menghindar,  serta  merasa  bahwa  peristiwa itu tidak akan ditindaklanjuti jika dilaporkan.  Karakteristik  merupakan  segala bentuk  tingkah  laku  yang  ditampilkan seseorang dalam kesehariannya atau disebut juga  dengan  tipe  kepribadian,  Carl  Gustav Jung  mendefinisikan  tipe  kepribadian sebagai  totalitas  segala  peristiwa  psikis yang disadari ataupun tidak disadari.
Tipe kepribadian Myers-Brigss yang  akan  digunakan  dalam  penelitian  ini dikembangkan  oleh  Katharine  Briggs  dan anaknya  Isabel  Briggs  Myers.  MBTI bersandar  pada  empat  dimensi  utama  yang saling  berlawanan  (dikotomis)  (MBTI, 2018).  Berikut  empat  skala  kecenderungan MBTI:
1. Extrovert (E)  vs Introvert (I). Dimensi  EI  melihat  orientasi  energi  ke dalam  atau  ke  luar. Ekstrovert artinya  tipe pribadi  yang  suka  dunia  luar.  Sebaliknya, tipe introvert adalah yang suka dunia dalam (diri sendiri).
2. Sensing (S)  vs Intuition (N). Dimensi  SN  melihat  bagaimana  individu memproses  data. Sensing memproses  data dengan  cara  bersandar  pada  fakta  yang konkrit,  praktis,  realistis,  dan  melihat  data apa  adanya.  Sementara  tipe Intuition memproses  data  dengan  melihat  pola  dan
hubungan, pemikir abstrak, konseptual serta melihat  berbagai  kemungkinan  yang  bisa terjadi.
3. Thinking (T)  vs Feeling (F).
Dimensi  TF  melihat  bagaimana  orang mengambil  keputusan. Thinking adalah yang  selalu  menggunakan  logika  dan kekuatan analisa untuk mengambil keputusan.  Sementara Feeling adalah  yang melibatkan  perasaan,  empati,  serta  nilai- nilai yang diyakini ketika hendak mengambil keputusan. 4. Judging (J)  vs Perceiving (P).
Dimensi  JP  melihat  derajat  fleksibilitas seseorang.  Judging  diartikan  sebagai  tipe orang  yang  selalu  bertumpu  pada  rencana yang  sistematis,  serta  senantiasa  berpikir dan  bertindak  teratur  (tidak  melompat- lompat).  Sementara  tipe perceiving adalah yang  bersikap  fleksibel,  spontan,  adaptif, dan  bertindak  secara  acak  untuk  melihat beragam peluang yang muncul.
Dari  empat  dimensi  yang  saling bertolak  belakang  ini,  maka  akan  terbentuk tipe-tipe  kepribadian  ISTJ,  ISFJ,  ISTP, ISFP,  INTJ,  INFJ,  INTP,  INFP,  ESTJ, ESFJ,  ESTP,  ESFP,  ENTJ,  ENFJ,  ENTP dan ENFP.

## Metode Penelitian
Penelitian tahap awal ini merupakan  penelitian  kuantitatif  deskriptif dengan variabel terikatnya adalah kecenderungan  menjadi  korban  pelecehan seksual dan  variabel  bebasnya  adalah tipologi kepribadian Myers Briggs . Populasi dalam  penelitian  ini  adalah  wanita  etnis Minang  yang  bekerja  di  luar  rumah (instansi  pemerintah/  perusahaan/  lembaga) di provinsi Sumatera Barat. Teknik sampling  yang  akan  digunakan  ialah snowball sampling sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 185 orang.
Instrumen  pengumpul  data  yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala sexsual harassement yang dimodifikasi dari skala Sexual  Experience  Questionnaire (SEQ-DOD) yang dirancang oleh Kurnianto  tahun  2016  berdasarkan    alat ukur  yang  dibuat  oleh  Fiztgerald.  Item
semula  sejumlah  33  item,  namun  yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 24 item,  masing-masing  dimensi  terwakili dengan 8 item. Item yang digunakan adalah item  yang  memiliki  nilai  r  hitung  >  0,25, dan  skala  ini  memiliki  nilai  α  =  0,855. Untuk mengukur tipe kepribadian menggunakan Myers Briggs Type Inventory ,  dengan  jumlah  item  28  item yang  masing-masing  dimensi  terwakili dengan  7  item.  Setelah  data  didapatkan maka akan dilakukan analisis data.
Data  akan  dianalisis  menggunakan teknik  analisis  statistika  uji  beda non- parametric .  Teknik  analisa  ini  bertujuan untuk  menguji  perbedaan  antar  dua kelompok data atau lebih dari satu  variabel bebas.

## Hasil
Subyek  dalam  penelitian  ini  yang bersedia  mengisi  kuesioner  penelitian dalam  jangka  waktu  yang  ditentukan sebanyak  185  orang.  Subyek  berusia berkisar  dari  18  tahun-40  tahun,  pernah bekerja  minimal  selama  1  tahun,  tingkat pendidikan  minimal  Sekolah  Menengah Atas.  Subyek  penelitian  ini  berdomisili  di beberapa  kota/  kabupaten  di  Sumatera Barat,  seperti  Padang,  Padang  Panjang,
Bukittinggi,  Payakumbuh,  Batu  Sangkar, Solok, dan Pariaman. Hasil penelitian menunjukkan gambaran  subjek  penelitian  berdasarkan jenis  kepribadian Myers-Brigss terdapat tipe kepribadian yang paling banyak adalah ISTJ  sejumlah  39  orang  (21,09%),  ESFJ sejumlah 36 orang (19,46%), ISFP
sejumlah 24 orang (12,97%), ESTJ sejumlah 19  orang  (10,27%), ESFP sejumlah  15  orang  (8,11%),  ISFJ  sejumlah 12 orang (6,49%), ENFP sejumlah 10 orang (5,41%),  ESTP  sejumlah  9  orang  (4,86%), INTJ  sejumlah  5  orang  (2,70%),    INFJ sejumlah 4 orang (2,16%), INFP sejumlah 3 orang  (1,62%),  ISTP,  ENTJ,  ENTP  dan ENFJ  masing-masing  2  orang  (1,08%), serta INTP sejumlah 1 orang (0,54%).
Gambar 1. Diagram Sebaran Jumlah Subjek berdasarkan  jenis kepribadian Myers-Brigss
Tabel 1. Kategori Skor Pelecehan seksual di tempat kerja pada wanita etnis Minang
Pelecehan Seksual di Tempat Kerja Rumus Skor Kategorisasi F % (µ+1,5 ơ) < X 78 < X Sangat Tinggi 0 0% (µ+1,5 ơ) < X ≤ (µ+0,5 ơ)  78 < X ≤ 66 Tinggi 46 24,86% (µ+0,5 ơ) < X ≤ (µ-0,5 ơ) 66 < X ≤ 54 Sedang 125 67,56% (µ-0,5 ơ) < X ≤ (µ-1,5 ơ) 54 <X≤ 42 Rendah 14 7,58% X≤ (µ-1,5 ơ) X≤ 42 Sangat Rendah 0 0% Total 185 100%
Tabel  diatas  menunjukkan  bahwa sebagian  besar  wanita  etnis  Minang  dalam penelitian  ini  mengalami  pelecehan  seksual di  tempat  kerja  pada  kategori  sedang  yaitu sejumlah  67,56%,  kemudian  pada  kategori tinggi  sejumlah  24,86%  dan  pada  kategori rendah sejumlah 7,58%.
Selanjutnya  hasil  kategorisasi  skor secara umum pelecehan seksual berdasarkan dimensi Gender Harassement dan Unwanted Sexual  Attention  pada  wanita etnis Minang di  tempat  kerja  termasuk  dalam  ketegori tinggi,  sedangkaan  pada    dimensi  sexual coersioni    secara  umum  subjek  termasuk dalam ketegori sedang. Hasil penelitian juga menunjukkan seluruh  tipe  kepribadian Myers Brigss baik itu tipe ISTJ, ISFJ, ISTP, ISFP, INTJ, INFJ, INTP, INFP, ESTJ, ESFJ, ESTP,  ESFP,  ENTJ,  ENFJ,  ENTP  dan
ENFP  cenderung  mengalami  pelecehan seksual  di  tempat  kerja  pada  kategori sedang.
Pengujian  normalitas  uji  normalitas sebaran variabel adversity quotient diperoleh nilai  Kolmogorov  Smirnov  dan  nilai Asym.sig. Nilai asym.sig variabel pelecehan seksual  dan  keenam  belas  tipe  kepribadian Myers  Brigss  lebih  tinggi  daripada  0.05 yaitu  0,752  >  0,05.  Ini  berarti  data  dalam penelitian terdistribusi normal. Uji homogenitas dalam penelitian ini
menggunakan model statistik homogenity of varians, diperoleh p = 0,013 (p<0,05).
Berdasarkan  hasil  tersebut  artinya bahwa  varian  data  bersifat  tidak  homogen. Dikarenakan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan  uji  beda  Kruskal  Wallis  Test. Dari analisis data diperoleh angka
signifikansi  0,052.  Artinya  Ha  ditolak  dan H0 diterima yang menunjukkan bahwa tidak terdapat  perbedaan  yang  signifikan  pada tingkat  pelecehan  seksual  yang  dialami wanita etnis Minang di tempat kerja ditinjau dari tipe kepribadiannya.

## Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  gambaran  pelecehan  seksual  di tempat  kerja  yang  dialami  wanita  etnis Minang  di  Sumatera  Barat  dan  mengetahui kecenderungan tipe kepribadian pada wanita etnis  Minang  yang  mengalami  pelecehan seksual  di  tempat  kerja  tersebut.  Dari  hasil penelitian, diketahui bahwa tingkat pelecehan  seksual  di  tempat  kerja  yang dialami wanita etnis Minang ini berada pada kategori sedang yaitu sejumlah 62,56%.
Pelecehan  seksual  di  tempat  kerja seksual  adalah  semua  tindakan  seksual  atau kecenderungan  bertindak  secara  seksual yang dilakukan oleh seseorang atau kelompok  terhadap  orang  atau  kelompok lain,  baik  secara  verbal  maupun  non  verbal yang terjadi dalam lingkup situasi pekerjaan.
The Equal Employment
Opportunity
Commision  (The  EEOC)  menggambarkan pelecehan  seksual  dalam  tiga  bentuk  yakni: rayuan,  permintaan  dan  tingkah  laku  atau perkataan  yang  mengandung  unsur  seksual, yang menyebabkan korban/ penerima perlakuan merasakan ketidaknyamanan, terganggu,  rasa  takut    dan  terancam  (Coller, 1998). Dari data penelitian, diketahui bahwa kategori  pelecehan  seksual  di  tempat  kerja yang  dialami  wanita  etnis  Minang  berada pada  kategori  sedang,  artinya  ia  sering mengalami  pelecehan  seksual  di  tempat kerja  dalam  bentuk  perilaku  fisik  yang bersifat  seksual  seperti  sentuhan  yang  tidak dinginkan  (mencium,  menepuk,  mencubit, mencolek, dan memegang bagian tubuh).
Secara  verbal  seperti  komentar- komentar tentang kehidupan seksual,
komentar mengenai anggota tubuh/ penampilan,  lelucon  dan  godaan  yang mengandung  unsur  seksual,  dengan  bahasa tubuh  atau  gerak-gerik  yang  menjurus  pada hal yang berunsur seksual seperti mengedip-
ngedipkan  mata,  menggerakkan  bibir  dan lidah,  serta  jari-jemari,  secara  tertulis  dan menggunakan gambar/ visual seperti pemaparan gambar atau foto yang berkonotasi  seksual,  melalui  sosial  media, pesan  pendek  dan  media  komunikasi lainnya,  secara  psikologis  seperti  undangan yang tidak diinginkan untuk pergi berkencan,  penghinaan,  ejekan  dan  sindiran yang bermuatan seksual.
Ada  tiga  dimensi  yang  saling berkaitan  dalam  perilaku  pelecehan  seksual, yaitu  perilaku  pelecehan  seksual  yang mengarah  pada  perilaku  merendahkan  atau menghina  seseorang  dikarenakan  faktor gender  seseorang  disebut  dengan  gender harassement; perilaku untuk menarik perhatian  orang  lain  yang  mengandung unsur  seksual  yang  tidak  dinginkan  oleh orang  yang  dituju  disebut  dengan  unwanted sexual  attention;  dan  perilaku  memaksa, memeras atau memberikan iming-iming atau hadiah  untuk  melakukan  aktivitas  seksual bersama  disebut  dengan  Sexual  Coersion (Fitzgerald,  et.all,  1999).  Hasil  penelitian pada  wanita  etnis  Minang  ini  menunjukkan tingkat  yang  berbeda  pada  dimensi-dimensi tersebut.
Dimensi sexual coersion merupakan  dimensi  yang  memiliki  tingkat lebih  rendah  dibandingkan  dua  dimensi lainnya, Gender Harassement dan Unwanted sexual attention.
Hal  ini  berarti  bahwa  wanita  etnis Minang  di  tempat  kerja  lebih  sering mengalami pelecehan seksual seperti mendapatkan komentar yang tidak
menyenangkan  tentang  penampilan  tubuh atau aktivitas seksual, mendengarkan pelaku berbicara  dan  bercanda  hal-hal  yang mengarah  pada  unsur  seksual  atau  mesum, dipanggil  dengan  menggunakan  pangilan sayang/  mesra,  mendapatkan  tatapan  yang membuat  tidak  nyaman  karena  bermuatan nafsu  dan  tidak  sepantasnya  tertuju  pada bagian  tubuh  yang  sensitif  seperti  payudara, paha,  pinggul,  mendapatkan  sentuhan  yang tidak  diinginkan  pada  bagian  tubuh  seperti pundak,  punggung,  pinggang  dan  pinggul, yang  merupakan  bentuk-bentuk  perilaku unwanted  sexual  attention  dan  gender
harassment  dibandingkan  pelecehan  seksual dalam bentuk melibatkan dalam pembicaraan  tentang  seks  di  luar  kemauan seperti  membicarakan  kehidupan  seksual  si pelaku ataupun subyek, mendapatkan tontonan  gerakan  tubuh  yang  mesum  atau cabul dari pelaku pada subyek, mendapatkan perlakuan  buruk  dan  diancam  karena menolak  melakukan  hubungan  seksual seperti  yang  diinginkan  pelaku,  yang merupakan bentuk perilaku sexual coercion[11].
Berdasarkan  penjelasan  dari  tiga dimensi di atas,  walaupun tingkat pelecehan seksual  yang  dialami  wanita  etnis  Minang pada  dimensi  sexual  coercion  berada  pada kategori  sedang,  tidak  seperti  dimensi unwanted  sexual  attention  dan  gender harassment  yang  berada  pada  kategori tinggi,  namun  perlu  diupayakan  agar perilaku  pelecehan  seksual  di  tempat  kerja yang  dialami  wanita  etnis  Minang  dapat diturunkan  secara  maksimal  pada  ketiga dimensi ini.
Hal  tersebut  akan    berdampak  buruk  pada korban  pelecehan  seksual  baik  wanita maupun  pria.  Margaretha  (Margaretha, 2015).  mengatakan  pelecehan  seksual  akan berpengartuh  terhadap  fisik  juga  emosional seperti  depresi,  mudah  marah,  gangguan tidur,  menunjukkan  sikap  bermusuhan  pada rekan kerja, berbagai ciri stres kerja.
Dampak  lain  juga  dapat  dirasakan oleh  perusahaan,  seperti  kerugian  materil dan  immateril,  karena  penurunan  motivasi dan  semangat  kerja  pada  wanita  yang mengalami  pelecehan  seksual  ataupun  pada rekan  kerjanya  yang  mengetahui  kejadian tersebut, menurunnya tingkat presensi hingga  pengunduran  diri  pada  wanita  yang mengalami pelecehan tersebut,
memperburuk  standar  dan  nilai  dalam perusahaan  bahkan  citra  perusahaan  di  mata masyarakat,  hingga  ada  yang  berakhir  di jalur hukum.
Hasil  penelitian  ini  mendapatkan hasil  bahwa  tipe  kepribadian  yang  paling banyak  ditemui  dari  wanita  etnis  Minang yang  mengalami  pelecehan  seksual  di tempat kerja adalah  ISTJ sejumlah 39 orang
(21,09%),  kemudian  ESFJ  sejumlah  36 orang  (19,46%),  ISFP  sejumlah  24  orang (12,97%), ESTJ sejumlah 19 orang
(10,27%), ESFP sejumlah 15 orang (8,11%), ISFJ  sejumlah  12  orang  (6,49%),  ENFP sejumlah  10  orang  (5,47%),  ESTP  sejumlah 9  orang  (4,86%),  INTJ  sejumlah  5  orang (2,70%),  INFJ  sejumlah  4  orang  (2,16%), INFP  sejumlah  3  orang  (1,62%),  ISTP, ENTJ,  ENTP  dan  ENFJ  masing-masing  2 orang (1,08%), serta INTP sejumlah 1 orang (0,54%).
Meskipun  tipe  ISTJ  merupakan kecenderungan  tipe  kepribadian  yang  lebih sering  muncul  pada  wanita  etnis  Minang yang  mengalami  pelecehan  seksual  di tempat  kerja,  namun  wanita  etnis  Minang yang  mengalami  pelecehan  seksual  di tempat  kerja  dengan  frekuensi  yang  lebih tinggi  dibandingkan  yang  lain  adalah  yang memiliki  kepribadian  ISFJ,  ISFP,  ESFJ, ESTP dan ESFP.
Tipe-tipe  kepribadian  Myers  Brigss yang berjumlah enam belas tipe ini, masing- masing tipe kepribadiannya memiliki karakteristik/  ciri  perilaku  yang  berbeda.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki  tipe kepribadian ISTJ akan cenderung
menampilkan  perilaku  serius, tenang, stabil dan  damai,  ia  senang  pada  fakta,  logis, obyektif,  praktis  dan  realistis,  ia  tipikal  task oriented, tekun, teratur, menepati janji, dapat diandalkan  dan  bertanggung  jawab,  ia seorang  pendengar  yang  baik,  setia,  dan hanya  mau  berbagi  dengan  orang  dekat,  ia teguh  memegang  aturan,  standar  dan prosedur.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  ISFJ  akan  cenderung menampilkan perilaku yang penuh
pertimbangan,  hati-hati,  teliti  dan  akurat,  ia serius,  tenang,  stabil  namun  sensitive,  ia ramah, perhatian pada perasaan dan kebutuhan orang lain, setia, kooperatif, serta pendengar  yang baik  (MBTI, 2018). Wanita etnis Minang yang memiliki tipe kepribadian ISTP akan cenderung menampilkan perilaku  yang  tenang,  pendiam,  cenderung kaku, dingin, hati-hati, penuh pertimbangan, logis, rasional, kritis, obyektif, serta mampu
mengesampingkan  perasaan,  ia  mampu menghadapi  perubahan  mendadak  dengan cepat  dan  tenang,  serta  tampil  percaya  diri, tegas  dan  mampu  menghadapi  perbedaan maupun kritik.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  ISFP  akan  cenderung menampilkan    perilaku  yang  praktis, berpikiran  simpel  fleksibel,  ia  sensitif, ramah,  tidak  menonjolkan  diri,  dan  rendah hati  pada  kemampuannya,  ia  cenderung menghindari  konflik,  tidak  memaksakan pendapat atau nilai-nilainya pada orang lain, ia  biasanya  tidak  mau  memimpin  tetapi menjadi pengikut dan pelaksana yang setia.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  INFJ  akan  cenderung menampilkan    perilaku  yang  perhatian  pada orang lain, empati, sensitif dan berkomitmen,  ia  menjadi  sukses  karena ketekunan,  originalitas  dan  keinginan  kuat untuk  melakukan  apa  saja  yang  diperlukan termasuk  memberikan  yg  terbaik  dalam pekerjaannya,  ia  idealis,  perfeksionis,  dan memegang teguh prinsipnya.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  INTJ  akan  cenderung menampilkan    perilaku  yang  mandiri  dan percaya  diri,  ia  punya  kemampuan  analisa yang  bagus  serta  menyederhanakan  sesuatu yang  rumit  dan  abstrak  menjadi  sesuatu yang praktis, mudah dipahami dan dipraktekkan,  ia  juga  tipikal  yang  skeptis, kritis, logis, dan kadang keras kepala.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  INFP  akan  cenderung menampilkan perilaku yang sangat perhatian dan  peka  dengan  perasaan  orang  lain,  ia penuh dengan antusiasme dan kesetiaan, tapi biasanya  hanya untuk orang dekat, ia peduli pada  banyak  hal,  ia  cenderung  idealis  dan perfeksionis, ia mempercayai dan mengoptimalkan orang lain. Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  INTP  akan  cenderung menampilkan perilaku yang sangat menghargai intelektualitas dan pengetahuan, ia  seringkali  hanya  diam  dan  menahan  diri, ia  lebih  suka  bekerja  sendiri,  ia  cenderung kritis,  skeptis,  mudah  curiga  dan  pesimis,
dan  ia  tidak  suka  memimpin  dan  bisa menjadi  pengikut  yang  tidak  banyak menuntut  (MBTI,  2018).  Wanita  etnis Minang  yang  memiliki  tipe  kepribadian ESTP akan cenderung menampilkan perilaku  yang  spontan,  aktif,  enerjik, cekatan,  dan  menyenangkan,  ia  ceplas ceplos,  berkarisma,  ia  menikmati  apapun yang  terjadi,  ia  mudah  beradaptasi,  toleran, pada  umumnya  konservatif  tentang  nilai- nilai.  Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  ESFP  akan  cenderung menampilkan perilaku yang mudah berteman,  bersahabat,  sangat  sosial,  ramah, hangat,  dan  menyenangkan,  ia  menghibur dan  suka  menjadi  perhatian,  ia  mudah simpatik dan mengenali perasaan orang lain, ia  menghindari  konflik  dan  menjaga keharmonisan suatu hubungan.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  ENFP  akan  cenderung menampilkan  perilaku  yang  ramah,  hangat, enerjik,  optimis,  antusias,  dan  semangat tinggi,  ia  penuh  ide,  ia  mampu  beradaptasi dengan  beragam  situasi  dan  perubahan,  ia pandai  berkomunikasi,  senang  bersosialisasi dan  membawa  suasana  positif,  ia  bisa membaca perasaan orang lain.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  ENTP  akan  cenderung menampilkan  perilaku  yang  gesit,  kreatif, inovatif, cerdik, logis, baik dalam melakukan banyak hal, ia banyak bicara dan punya  kemampuan  debat  yang  baik,  ia  bisa berargumentasi  untuk  senang-senang  saja tanpa  merasa  bersalah,  ia  tipikal  yang fleksibel  dan  kurang  konsisten  (MBTI, 2018).  Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  ESTJ  akan  cenderung menampilkan perilaku yang praktis, realistis, berpegang  pada  fakta,  ia  sangat  sistematis dan  terencana,  ia  konservatif  dan  cenderung kaku,  ia  tidak  tertarik  pada  sesuatu  yang tidak berguna baginya, tapi dapat menyesuaikan diri jika diperlukan.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  ESFJ  akan  cenderung menampilkan  perilaku  yang  hangat,  banyak bicara,  ia  populer  dan  aktif  dalam  aktivitas kelompok, ia selalu melakukan sesuatu yang
manis  bagi  orang  lain,  ia  santai,  sederhana dan tidak berpikir panjang.
Wanita  etnis  Minang  yang  memiliki tipe  kepribadian  ENFJ  akan  cenderung menampilkan perilaku yang imajinatif, peka, sensitive dan loyal, ia umumnya peduli pada apa  kata  orang  atau  apa  yang  orang  lain inginkan  dan  cenderung  melakukan  sesuatu dengan  memperhatikan  perasaan  orang  lain, ia  pandai  bergaul,  ramah,  dan  simpatik,  ia butuh apresiasi dan penerimaan dari lingkungannya.  Wanita  etnis  Minang  yang memiliki  tipe  kepribadian  ENTJ  akan cenderung  menampilkan  perilaku  yang tegas,  asertif,  terus  terang,  kritis,  dan  punya standar  tinggi,  ia  cenderung  dominan,  kuat kemauannya, perfeksionis dan kompetitif, ia cenderung menutupi perasaan dan menyembunyikan  kelemahan,  ia  memiliki kemampuan  komunikasi  yang  baik  (MBTI, 2018).  Dari  hasil  uji  hipotesis  diketahui bahwa  tidak  terdapat  perbedaan  yang signifikan  pada  tingkat  pelecehan  seksual yang dialami wanita etnis Minang di tempat kerja  ditinjau  dari  tipe  kepribadiannya. Walaupun  dari  paparan  di  atas  diketahui bahwa  masing-masing  tipe  kepribadian memiliki  ciri  perilakunya  sendiri.  Ini menunjukkan bahwa wanita Minang mengalami  pelecehan  seksual  di  tempat kerjanya  bukan  dikarenakan  ia  memiliki kecenderungan  tipe  kepribadian  tertentu, namun  disebabkan  oleh  berbagai  faktor lainnya.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pengujian  hipotesis,  maka  dapat  diambil kesimpulan  diantaranya:  Tingkat  pelecehan seksual  di  tempat  kerja  yang  dialami  wanita etnis  Minang  berada  pada  kategori  sedang. Tidak  terdapat  tingkat  pelecehan  seksual  di tempat  kerja  yang  dialami  wanita  etnis Minang  berdasarkan  tipologi  kepribadian yang dimiliki.
Saran Bagi wanita etnis Minang
disarankan  untuk  dapat  lebih  meningkatkan
kehati-hatiannya  dalam  menjalin  relasi  di tempat  kerja,  serta  meningkatkan  wawasan mengenai  bentuk-bentuk  pelecehan  seksual dan cara  untuk meminimalisir  hal  itu terjadi pada  diri  sendiri.  Bagi  pemilik  tempat  kerja diharapkan memiliki regulasi yang jelas dan tegas  terhadap  perilaku  pelecehan  seksual dalam  lingkup  ruang  kerja.  Penelitian berikutnya disarankan melanjutkan penelitian  terkait  tema  pelecehan  seksual pada wanita etnis Minang dengan menggunakan  variabel-variabel  lain  yang diasumsikan  berhubungan  dengan  perilaku pelecehan seksual.

## Daftar Pustaka
Awaliyah, G., & Noroyo, B. (2019). 10 juta orang  mengalami  pelecehan  seksual di  tempat  kerja. Retreived  from: Republica.co.id.
Sihite, R. (2007). Perempuan, kesetaraan, & keadilan  suatu  tinjaun  berwawasan gender. Raja grafindo Persada:
Jakarta.
Dwiyanti, F. (2014). Pelecehan seksual pada perempuan  di  tempat  kerja  (studi kasus  kantor  satpol  pp  provinsi  DKI Jakarta. Journal  of  kriminology indonesia. 10(1). 29-36.
Margaretha.  (2015). Pelecahan  seksual  di tempat kerja. retreived from: http://psikologiforensik.com Nurvitasari,  A.  (2018).  81%  responden alami  pelecehan  seksual  di  tempat kerja. retreived from: https://magdalene.co/story/survei- never-okay-81-responden-alami- pelecehan-seksual-di-tempat-kerja.
Levay,  S.,  &  Valente,  M.  (2006). Human sexuality,  2nd  ed. Sinaver  associates:
USA.
Winarsusnu,  T.  (2008). Keselamatan  kerja . UMM PRESS: Malang.
Collier,  R.  (1998). Pelecehan  seksual: Hubungan  dominasi  mayoritas  dan minoritas. Tiara wacana: Yogyakarta.
Santrock,  J.  (2013). Life-span  development. Erlangga: Jakarta.
Fitzgerald,  Louise  F.,  Vicki  J.,  Fritz Drasgow, & Craig R. Waldo. (1999). Measuring  sexual  harassment  in  the military  :  The  sexual  experiences questionnaire (SEQ – DoD). Military psychology. Vol  11  (3),  Page  243  – 263.
Meyer,M.,  Berchtold,  I.,  Oestrich,J  &
Collins, F. (1987). Sexual Harassment .  Princeton  Petrocelly  : New York.
The Myers and Briggs Foundation. (2018). “ My mbti personality type,”. retreived
from: www.myersbriggs.org.