## PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR NOTARIS DAN PPAT HOBBBY SIMANUNGKALIT SINTANG
M. Pandu Yusuf 1* , Abang Zainudin 2*
1* Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Kapuas Sintang, Jl. Y.C.Oevang Oeray, No 92 Sintang, Indonesia, email: okpandu5@gmail.com
2 * Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Univesitas Kapuas Sintang, Jl. Y.C. Oevang Oeray, No. 92, Sintang, Indonesia, email: abangzainudin8@gmail.com
Abstract: Human  resource  development  plays  an  important  role  in  improving  organizational performance in order to remain professional in carrying out their duties. Conceptually, employees are the organization's human resources, which need attention. Notary offices have an important role in Indonesia, which is a state of law. One of them is to serve the public in terms of making authentic  deeds  as  evidence  or  as  a  legal  or  absolute  requirement  for  certain  legal  acts.  Notary employee  resource  development  is  an  internal  issue  concerning capacity  at  the  individual  level, organizational level, and sustainable system level. The development of employee resources at the Notary Office of  Hobby  Simanungkalit Sintang is  inseparable from the role  of  notary duties in order to foster employees in working to achieve good performance. Employee resource development at  the  Notary  Office  of  Hobby  Simanungkalit  Sintang  is  carried  out  by  providing  motivation, enforcing discipline and including employees in education and training activities with the aim of improving employee performance.
Keywords: Development; Human Resources; Employees .
Abstrak: Pengembangan  sumber  daya  manusia  berperan  penting  dalam  meningkatkan  kinerja organisasi  agar  tetap  profesional  dalam  melaksanakan  tugasnya.  Secara  konseptual  pegawai adalah  sumber  daya  manusia  organisasi,  yang  perlu  mendapatkan  perhatian.  Kantor  Notaris mempunyai  peran  penting  di  Indonesia  yang  merupakan  negara hukum.  Salah  satunya  untuk melayani  masyarakat  dalam  hal  pembuatan  akta  otentik  sebagai  alat  bukti  atau  sebagai  syarat sah atau mutlak untuk perbuatan hukum tertentu. Pengembangan sumber daya pegawai Notaris merupakan  persoalan  internal  menyangkut  kapasitas  kemampuan  pada  tingkatan  individu, tingkatan  organisasi,  dan    tingkatan  sistem  yang  berkesinambungan.  Pengembangan sumberdaya  pegawai  pada  Kantor  Notaris  Hobby  Simanungkalit  Sintang  tidak  terlepas  dari peran tugas notaris dalam rangka membina pegawai dalam bekerja untuk mencapai kinerja yang baik. Pengembangan  sumberdaya  pegawai  pada  Kantor  Notaris  Hobby  Simanungkalit  Sintang dilaksanakan  dengan  cara  pemberian  motivasi,  penegakan  disiplin  dan  mengikutsertakan pegawai dalam kegiatan Pendidikan dan latihan dengan tujuan meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci: Pengembangan; Sumber Daya Manusia; Pegawai.

## PENDAHULUAN
Pengembangan sumber daya manusia  dalam  organisasi  adalah penting  karena  merupakan  kebutuhan utama  dalam  rangka  mewujudkan
penyelenggaraan  organisasi  yang  efektif dan  efesien.  Pengembangan  sumber daya  manusia  berperan  penting  dalam meningkatkan  kinerja  organisasi  agar tetap  profesional  dalam  melaksanakan
tugasnya.  Kemampuan  pegawai  yang kuat  serta  tangguh,  terutama  integritas moral  dan  profesionalitas  menjadi prinsip  dan  dasar  dalam  organisasi. publik.  Secara  konseptual  pegawai adalah sumber daya manusia organisasi, yang  perlu  mendapatkan  perhatian. Manajemen  sumber  daya  manusia melibatkan  semua  keputusan  dan tindakan manajemen yang mempengaruhi  sifat  hubungan  antara organisasi      dan    pegawai  sebagai sumber daya organisasi.
Kantor  Notaris    mempunyai peran  penting  di  Indonesia  yang merupakan  negara  hukum.  Salah satunya  untuk  melayani  masyarakat dalam  hal  pembuatan  akta  otentik sebagai  alat  bukti  atau  sebagai  syarat sah/mutlak  untuk  perbuatan  hukum tertentu.  Prinsip-prinsip  kenotariatan yang  menjadi  ciri  dari  notaris  adalah pejabat  umum  yang  diangkat  negara, berwenang membuat akta autentik yang menjalankan jabatannya dengan mandiri dan  tidak  berpihak  serta  merahasiakan isi  akta  dan  keterangan  yang  diperoleh. Kemampuan  pegawai  sebagai  proses yang  kontinyu  dalam  rangka  disiplin kerja.  Efektifitas  dan  efisiensi  kinerja pegawai Notaris menuju realisasi tujuan yang diharapkan.
Pengembangan sumber daya
pegawai  Notaris  merupakan  persoalan internal menyangkut
kapasitas kemampuan  pada  tingkatan  individu, tingkatan  organisasi,  dan    tingkatan sistem yang berkesinambungan. Pengembangan  sumber  daya  pegawai pada  Kantor  Notaris  Sintang  tidak terlepas  dari  peran  tugas  notaris  dalam
rangka membina pegawai dalam bekerja untuk  mencapai  kinerja  yang  baik.
Sebagaimana salah satu Notaris melaksanakan  pembinaan  administrasi bagi pegawai dalam rangka meningkatkan  kinerja  Notaris. Disiplin kerja pegawai yang berlaku dan melalui kepatuhan dan ketaatan tersebut pegawai  diharapkan  dapat  memberikan pelayanan  prima  kepada  masyarakat dengan yang baik.
Salah  satu  Kantor  Notaris  yang terdapat  di  Kabupaten  Sintang  adalah Kantor  Notaris  Hobby  Simanungkalit Sintang. Kantor Notaris Hobby
Simanungkalit  Sintang  merupakan  Kantor Notaris  yang  pertama  kali  berdiri  di Kabupaten  Sintang  yaitu  mulai  beroperasi sejak  tahun  1994.  Beroperasinya  Kantor Notaris  ini  tidak  terlepas  dari  dukungan semua  pegawai.  Jumlah  pegawai  Kantor Notaris Hobby Simanungkalit  sebanyak 8 (delapan)  orang  yang  terdiri  dari  5  (lima) orang  lulusan  Sarjana  (S1)  dan  3  (tiga) orang  tamatan  SMA.  Jumlah  ini  dirasa masih  cukup  untuk  membantu  dan melaksanakan  tugas-tugas  administrasi kantor Notaris. Oleh karena itu, tugas dan tanggung  jawab  pegawai  sangat  penting dalam  pelayan  publik  bagi  masyarakat yang membutuhkan jasa yang berhubungan untuk
memberikan penyuluhan  hukum  sehubungan  dengan pembuatan  akta.  Selain  itu,  notaris  juga dapat  membuat  akta  yang  berkaitan dengan  pertanahan  atau  membuat  akta risalah  lelang.  Oleh  karena  itu,  Kantor Notaris  Hobby  Simanungkalit  Sintang harus  mampu  menunjukkan  kinerja sebagai  bentuk  profesionalisme  serta disiplin  kerja  bagi  pegawainya  sehingga
diperlukan  pengembangan  pegawai  yang bertanggung  jawab  dan  professional menjalankan  tugasnya.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini  peneliti menggunakan penelitian kualitatif. Dengan  Teknik  Pengumulan  data  yang digunakan  adalah  Teknik  Obeservasi, Wawancara  dan  Studi  Dokumentasi. Subjek  Penelitian  meliputi  Pejabat Notaris Hobby  Simanungkalit  Sintang  dan  Pegawai Kantor Hobby Simanungkalit  Sintang. Teknik analisis  data  yang  digunakan  dalam Penelitian ini menggunakan analisis data kualitatif. Lokasi penelitian dilaksanakan ini di Kantor Notaris
Hobby Simanungkalit  Sintang  yang  beralamat di  Jalan  MT.  Haryono  Nomor  100. Kelurahan Kapuas Kanan Hulu Sintang.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Pengembangan sumberdaya manusia  dalam  konteks  organisasi adalah  proses  secara  berkelanjutan  dan terencana  untuk  memperoleh  atau mempertajam kemampuan yang dibutuhkan  untuk  melakukan  berbagai fungsi  yang  terkait  dengan  peran tanggung jawabnya. Sumberdaya manusia merupakan kunci yang menentukan  perkembangan  sebuah organisasi. Oleh karena
itu, pengembangan  sumberdaya  manusia merupakan  proses  penting  dalam sebuah  organisasi  untuk  meningkatkan dan mengembangkan skill, pengetahuan, dan  kecakapan  individu  sesuai  dengan kebutuhan  masa  kini  dan  masa mendatang.
Pengembangan
sumberdaya manusia  tentunya  menjadi  perhatian serius bagi setiap organisasi baik  publik maupun swasta dalam rangka meningkatkan  kemampuan  pegawai untuk    melaksanakan  tugas  dan tanggung jawabnya. Dengan kemampuan  pegawai  dapat  membantu dan  menunjang  pekerjaan-pekerjaan kantor. Setiap pegawai wajib memahami setiap  tugas  dan  tanggung  jawab  yang diemban  dan  tahu  pekerjaan  yang sesuai.
Pengembangan sumberdaya manusia  dalam  konteks  organisasi adalah  proses  di  mana  pegawai  suatu organisasi  dibantu,  secara  berkelanjutan dan  terencana  untuk  memperoleh  atau mempertajam kemampuan yang dibutuhkan  untuk  melakukan  berbagai fungsi  yang  terkait  dengan  peran tanggung jawabnya.Dengan pemahaman yang  baik  bagi  pegawai  akan  timbul kesadaran  berkaitan  dengan  disiplin kerja    dantangung  jawab  dalam menyelesaikan tuga-tugas yang diembannya.

## Motivasi Kerja
Motivasi  merupakan  keinginan, hasrat  motor  penggerak  dalam  diri manusia,  motivasi  berhubungan  dengan faktor psikologi manusia yang mencerminkan  antara  sikap,  kebutuhan, dan  kepuasan  yang  terjadi  pada  diri manusia  sedangkan  daya  dorong  yang diluar  diri  seseorang  ditimbulkan  oleh pimpinan.  Oleh  karena  itu,  motivasi menjadi bagian penting dalam mendorong semangat kerja bagi pegawai Notaris  Hobby  Simanungkalit  Sintang
untuk menjalankan tugas dan fungsinya utuk melayani masyarakat.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui,  bahwa  motivasi  diperlukan bagi  pegawai  sebagai  dorongan  dan stimulus  pegawai    untuk  melakukan tugas-tugas  kantor  untuk  mencapai tujuan yang diharapkan. Untuk memenuhi  keinginan,  motivasi  sebagai pemberian  spirit  agar  orang  bertindak, berusaha untuk mencapai tujuan organisasional dengan efektif.Sikap pegawai akan terbentuk dengan motivasi  yang  diberikan  atau  diarahkan kepada  seluruh  pegawai  agar  lebih termotivasi sesuai dengan tujuan masing-masing dan tujuan organisasi.
Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri pegawai yang  terarah  untuk  mencapai  tujuan organisasi. Motivasi juga akan membentuk  karakter  serta  sikap  mental pegawai  Kantor  Notaris  Simanungkalit yang  bekerja  dengan  menghadapi situasi dan kondisi pekerjaan.
Motivasi  memiliki  hubungan dengan lingkungan kerja sehingga untuk meningkatkan hasil kerja maka motivasi memiliki  pengaruh  penting  terhadap kinerja pegawai. Sebagaimana dijelaskan oleh  Pejabat  Notaris  bahwa  pegawai memegang peran dalam sebuah organisasi  sebab  efektifnya  organisasi dalam mencapai tujuan sangat ditentukan  oleh  motivasi  pegawai  itu sendiri. Motivasi tidak dipungkiri bahwa harus  ada  dorongan  dari  pimpinan sehingga  menjadi  daya  dorong  sebagai kekuatan  bagi  pegawai  dari  pimpinan agar    lebih  bersemangat  menyelesaikan pekerjaan dengan lebih baik.
Hubungan motivasi dengan pegawai    dalam  bidang  tugas  tertentu dalam  organisasi  berpengaruh  terhadap kepuasan kerja yang dapat meningkatkan  kinerja.  Motivasi  kerja bisa meningkatkan kinerja
pegawaikantor  notaris  dimana  motivasi merupakan  faktor  yang  memberikan peran yang penting dalam meningkatkan kinerja yang lebih efektif.Berkaitan  dengan  motivasi  kerja pegawai    menjadi  modal  utama  dalam manajemen  organisasi  dan  pelayanan agar  efektif  dan  efisien.  Hal  ini  dalam pendekatan  motivasi  sangat  diperlukan bagi  pegawai  untuk  mewujudkan tujuan-tujuan  yang  berorientasi  pada pelayanan yang prima.
Hasil penelitian di Kantor Notaris menunjukan,  bahwa  motivasi  kerja diperlukan bagi pegawai agar keinginan untuk  bekerja  dengan  kuat.  Sebab motivasi sebagai proses untuk mendorong pegawai dalam menjalankan tugas  dan  tanggung  jawabnya.  Dengan motivasi  kerja  yang  dimiliki  oleh pegawai tentunya dalam rangka melakukan  serangkaian  kegiatan  yang mengarah  pada  tercapainya  pelayanan yang  baik  bagi  masyarakat  yang memerlukan jasa notaris.
Upaya  untuk  mencapai  tujuan, tentunya  pegawai  harus  memiliki motivasi kerja guna memenuhi kebutuhan-kebutuhan masyarakat. Pentingnya  motivasi  dalam  mendukung kinerja  pegawai  agar  tetap  semangat dalam  melayani  masyarakat  seperti mengurus  Sertifikat  Tanah,  pemecahan sertikat  maupun  mengurus  balik  nama sertifikat  baaagggi  warga  masyarakat.
Dengan  pelayanan  jasa  ini  perilaku individu    yangbekerja  harus  tetap maksimal  dengan  pelayanan  yang  baik pula.  Pelayanan  yang  berkualitas  serta pegawai  yang  komunikatif  tentunya sangat  mendukung    kinerja  kantor Notaris untuk mencapai tujuannya.
Motivasi  kerja  bagi  pegawai sangat diperlukan, sebab dalam menjalankan  tugas  dan  tanggung jawabnya harus didorong agar motivasinya
bertambah. Dengan menyemangati  pegawai  dengan  bentuk motivasi antara lain dengan memberikan penghargaan  (bonus)  atau  insentif kepada  pegawai  yang  bekerja  dengan baik  dan  maksimal  sesuai  pekerjaan yang diselesaikan yang menjadi tanggung  jawabnya.  Dengan  pemberian bonus  dan  insentif  sebagai  bentuk komitmen  Kantor  untuk  memotivasi para pegawai agar bekerja dengan giat.
Motivasi dalam organisasi bertujuan  untuk  mendorong  semangat pegawai organisasi dalam meningkatkan kinerja  sesuai  dengan  tujuan  organisasi dengan  maksimal.  Pejabat  Notaris memeberikan motivasi
dengan penghargaan pada setiap kinerja pegawai  yang  memenuhi  target  yang tercapai.    Oleh  karena  itu,  penghargaan bisa  bermacam-macam,  ada  dalam bentuk  bonus  atau  uang,  hadiah, maupun  promosi  jabatan.  Bentuk penghargaan  ini  sebagai  motivasi pegawai  dalam  memberikan  dukungan semangat  kerja  kepada  pegawai  dalam menyelesaikan tugas-tugas dengan baik.
Motivasi merupakan suatu konsep  yang  ditujukan  dalam  rangka memotivasi seseorang untuk melakukan
kebaikan dan meningkatkan prestasinya. Motivasi  sebagai  perubahan  dalam  diri pegawai yang ditandai dengan pandangan yang positif terhadap tujuan yang  diharapkan  dengan  motivasi  kerja serta  disiplin  kerja  yang  tinggi.Sehinga setiap pegawai harus dimotivasi dengan bonus  serta  penghargaan  agar  pegawai lebih semangat dalam bekerja menyelesaikan setiap pekerjaan-
pekerjaan  yang  menjadi  tanggung jawabnya.
Pemberian motivasi sebagai bentuk  penghargaan  dan  dorongan kepada seluruh pegawai untuk meningkatkan  prestasi  kerja  pegawai notaris.  Semakin  tinggi  semangat  dan prestasi  kerjanya,  semakin  besar  pula penghargaannya yang diberikan kepada pegawai yang memenuhi target. Pemberian  penghargaan  merupakan upaya dalam menghargai pegawai yang bekerja  dengan  maksimal  sebagai  hasil kerja  profesional  dan  bertanggung jawab.
Dengan demikiam, motivasi kerja harus  sejalan  dengan  disiplin  pegawai dalam bekerja.Disiplin merupakan segala  sesuatu  yang  berhubungan dengan  perbuatan  dan  watak  dengan maksud  agar  pegawai  selalu  mentaati tata tertib, dan Ketaatan pada aturan dan tata  tertib.    Suatu  organisasi  yang  baik selalu mempunyai aturan internal dalam rangkameningkatkan kinerja dan profesionalisme melalui pemberian motivasi serta bentuk penghargaan agar pegawai  termotivasi  untuk  melakukan pkerjaan dengan sungguh-sungguh.

## Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan pelatihan pegawai sebagai
proses penyelenggaraan  belajar  mengajar  yang dilakukan  dalam  rangka  meningkatkan kemampuan  pegawai  pada  semua  level organisasi  baik  publik  maupun  swasta. Diklat  ini  dilakukan  untuk  mencapai daya guna serta hasil guna yang sebesar- besarnya.  Oleh  karena  itu,  pendidikan penting  bagi  setiap  pegawai  dalam rangka menambah wawasan dan pengetahuan  dalam  memahami  bidang- bidan  pekerjaan  yang  digelutinya. Pendidikan serta pelatihanyang tujuannya  adalah  untuk  meningkatkan mutu  dan  kemampuan  pegawai  dalam bekerja.Pencapaian  tujuan  organisasi membutuhkan kerja keras dan tanggung jawab  dari  semua  anggota  organisasi untuk  pencapaian  visi  dan  misi organisasi tersebut.
Pejabat Notaris berpendapat bahwa pendidikan dan pelatihan merupakan  bagian  terpenting  dalam memberikan penguatan pembejaran dan percepatan  pemahaman  pendidikan terutama  peningkatan  SDM  dalam organisasi. Diklat menempatkan pegawai  sebagai  tujuan  dan  sasaran dalam  meningkatkan  kualitas  dalam menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang dikerjakan.
Pada  dasarnya  diklat  bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pegawai sehingga memenuhi kualifikasi
yang diprasyaratkan  sehingga dapat  memberi kotribusi  optimal  bagi organisasi.  Hasil penenelitian  menunjukan  bahwa  salah satu  bentuk pengembangan  pegawai adalah  pendidikan  dan  pelatihan .
Tujuan  pengembangan  adalah  untuk meningkatkan  produktivitas  kerja  kerja terutama dalam disiplin dalam menyelesaikan  tugas  dan  tanggung jawab.  Tujuan  dari  pendidikan  adalah untuk  menyediakan  kondisi  yang penting bagi seseorang untuk mengembangkan  pemahaman  tentang pekerjaan  yang  memungkinkan  untuk terlibat  di  dalamnya.  Pelatihan  sebagai proses  perencanaan  untuk  mengubah perilaku, pengetahuan sertaketerampilan melalui  pengalaman  belajar  untuk mencapai  kinerja  yang  efektif  dalam suatu kegiatan atau berbagai kegiatan.
Tujuan  diklat    dalam  dunia  kerja adalah
untuk mengembangkan kemampuan pegawai yang pada gilirannya memenuhi kebutuhan organisasi baik saat ini maupun di masa depan.  Pegawai  diharapkan  memahami setiap  pekerjaan  seperti  administrasi pertanahan  sehingga  ahli  dalam  bidang administrasi  pertanahan.  Oleh  karena itu,  dengan  pegawai  dapat  berkembang yang  lebih  terfokus  pada  kebutuhan jangka  panjang  umum  organisasi  yang diarahkan  untuk  memperbaiki  prestasi kerja saat ini.
Pengembangan pegawai merupakan  kegiatan  dalam  rangka mempersiapkan  para  pegawai  untuk kemajuan  dikemudian  hari,  Kegiatan pengembangan  juga  menjamin  pegawai memenuhi  syarat  untuk  posisi  yang mereka  cita-citakan.  Pengembangan pegawai pada dasarnya bertujuan untuk memastikan dan memelihara kemampuan pegawai sehingga memenuhi kualifikasi yang
diprasyaratkan  sehingga  selaras  dengan
tujuan  organisasi  agar  dapat  tercapai sebagaimana yang direncanakan.
Kegiatan  pengembangan  sumberdaya manusia itu sendiri dimaksudkan untuk mengembangkan kompetensi yang dimiliki  pegawai  agar  dapat  digunakan secara  efektif.  Orientasi  dari  semua  itu adalah  untuk  memantapkan  pegawai dalam  rangka  bagaimana  menyiapkan diri  untuk  bekerja  dengan  optimal. Keberhasilan  suatu  organisasi  mencapai tujuan  sangat  ditentukan  oleh  mutu profesionalitas  pegawai  juga  ditentukan oleh  disiplin  dalam  bekerja  sehingga akan tercapai tujuan kinerja organisasi.
Pendidikan  dan  pelatihan  (diklat) sangat  penting  untuk  mencapai  tujuan organisasi  terutama  kepada  pegawai yang  bekerja  sesuai  dengan  tugas  dan tanggung  jawabnya.  Oleh  karena  itu, diklat  yang  baik  perlu  diikuti  dengan komitmen, disiplin serta tanggung jawab yang  tinggi  sehingga  akan  mendorong peningkatan  kinerja  pegawai  yang efektif.
Pengembangan  Sumber  daya Manusia  khususnya  pegawai  Kantor Notaris  Hobby  Simanungkalit  agar mampu memahami tugas dan menunjang  kinerja  organisasi.  Maka pegawai  tetap  diberikan  kesempatan untuk mengikuti kegiatan-kegiatan dalam  rangka  menambah  pengetahuan dan pengalaman bagi pegawai sebagaimana pada tabel berikut :
Tabel  1  :    Komposisi  Pegawai  Yang  Mengikuti
Kegiatan Diklat Tahun 2023 No Nama Kegiatan Tempat 1. Yeti Sulistiani, S.Sos Diklat  Pendirian CV dan PT Secara Elektronik beserta SK Pengesahannya yang  dikeluarkan 02 September Tahun  2014 Hotel Mercure Pontianak Nurjanah Dewi, A.Md
Ditjen AHU Melalui
Sistemoleh Kemenkumham RI
2. Yuyun Agustia, SH Diklat Hak Tanggungan Elektronik dan Pengecekan Elektronik  (HT- el)  oleh  Kantor Wilayah ATR/BPN Kalbar 10  Februari Tahun  2020 di Kantor BPN  Kalbar Pontianak M. Pandu Yusuf 3. Yuyun Agustia,
SH Diklat Hak Tanggungan Elektronik  (HT- el)  oleh  Kantor ATR/BPN Sintang  Bersama Perbankan dan Notaris/PPAT Beserta Staff 27 Maret 2020,Di Hotel My Home Sintang M. Pandu Yusuf
Sumber  :  Kantor  Notaris  Hobby  Simanungkalit
Juni 2023
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan  bahwa  kegiatan  pelatihan dimaksudkan  agar  pegawai  memahami setiap materi pelatihan untuk diterapkan di  tempat  kerja.  Tujuan  keikutsertaan pegawai diharapkan menambah pengetahuan, wawasan dan pemahaman agar mampu bekerja dengan professional  guna  menunjang  kinerja pegawai Kantor Notaris Hobby Simanungkalit.  Keikutsertaan  pegawai dalam  mengikuti  diklatsebagai   bagian dari manajemen pengembangan sumberdaya manusia organisasi
sehingga  dapat  menunjang  kinerja pegawai yang lebih baik.
Pelaksanaan diklat untuk menunjang    kinerja  pegawai  pada organisasi  sebagaimana  hasil  penelitian menunjukan  bahwa,  dalam  mengikuti kegiatan-kegiatan pelatihan dan Bimbingan  teknis  bagi  pegawai  adalah pembinaan  dan  pengembangan  karir pegawai yang bersangkutan,
kepentingan,  promosi,  dan  kebutuhan
organisasi.  Dengan  tuntutan  pekerjaan serta  pelayanan  yang  prima  maka  tidak ada  lain  alasan  terutama    peningkatan kinerja,  kemampuan  dan  keterampilan pegawai.  Dengan  adanya  diklat  yang dilakukan diharapkan akan memberikan dampak positif yang lebih baik terutama mutu  pegawai  dapat  disiplin  kerja dengan  baik  serta  disiplin  pegawai dalam  masuk  kantor  dan  jam  pulang kantor.
Pengembangan sumber daya manusia aparatur bertujuan untuk dapat memperbaiki  kinerja  pegawai  yang bekerja  secara  tidak  memuaskan  karena kekurangan ketrampilan. Disamping itu, pengembangan  pegawai  pada  dasarnya bertujuan  untuk  memastikan  dan memelihara kemampuan pegawai sehingga  memenuhi  kualifikasi  yang diprasyaratkan sehingga dapat
memberikan  kotribusi  optimal  bagi organisasi. Salah satu bentuk pengembangan pegawai
adalah pendidikan dan pelatihan.
Diklat  menciptakan  pegawai  yang mampu  berperan  mendukung  kerja- kerja  organisasi  dengan  semangat pengabdian  yang  berorientasi  pada pelayanan  kepada  masyarakat.  Dengan demikian,  Pengembangan  kompetensi pegawai  yang  merupakan  tanggung jawab  organisasi  untuk  mengusulkan atau  mengikutkan  pegawai  untuk mengikuti  diklat  maupun  seminar. Dalam  hal  ini  pengembangan  tersebut harus ditunjang anggaran yang memadai  sehingga  perlu  ada  dukungan dari  pimpinan  dan  semua  pihak  yang terlibat  dalam  rangka  meningkatkan sumberdaya manusia  dengan mengikuti
seminar maupun pendidikan dan latihan khususnya  lingkungan  Kantor  Notaris Hobby Simanungkalit  Sintang.
Pengembangan sumberdaya manusia selalu didasarkan pada kegiatan untuk meningkatkan
pengetahuan umum seseorang termasuk didalamnya  peningkatan  penguasaan teori  dan  keterampilan  memutuskan terhadap persoalan-persoalan yang menyangkut  kegiatan  mencapai  tujuan, sedangkan  latihan  membantu  pegawai dalam  memahami  suatu  pengetahuan praktis dan penerapannya, guna meningkatkan  keterampilan,  kecakapan, dan  sikap  yang  diperlukan  oleh organisasi  dalam  usaha  mencapai tujuannya.  Dengan  demikian,  diklat sebagai  upaya  untuk  mengembangkan sumber  daya  manusia,  terutama  untuk mengembangkan kemampuan intelektual  dan  kepribadian  pegawai agar tujuan dan manfaat diklat terpenuhi dengan baik.

## Disiplin Kerja
Pegawai  sebagai  tenaga  kerja sebagai  unsur  utama  sumber  daya manusia  dalam  organisasi  sangat menentukan berjalannya kegiatan- kegiatan  administrasi  kantor.  Disiplin kerja  sangat  penting  karena  tindakan pendisiplinan  mempunyai  sasaran  yang positif,  bersifatnya  mendidik  dan mengoreksi,  bukan  tindakan  negatif yang menjatuhkan pegawai atau bawahan  yang  indisipliner  dengan maksud  tindakan  pendisiplinan  untuk memperbaiki efektifitas dalam tugas dan pergaulan  sehari-hari  di  masa  yang
datang  bukan  menghukum  kegiatan masa lalu.
Dari  hasil  penelitian  diketahui bahwa,  disiplin  sebagai  kesadaran  dan kesediaan  seseorang  untuk  mematuhi semua  aturan  organisasi  dan  norma- norma  yang  berlaku.  Disiplin  kerja dimaksudkan  untuk  setiap  pegawai dalam  melaksanakan  tugas-tugasnya taat  aturan  yang  berliku.Implementasi disiplin  kerja  berhubungan  dengan dengan  bagaimana  ketegasan  seorang pimpinan.
Disiplin  seorang  Notaris  harus mampu  mengarahkan  disiplin  kerja yang baik dan benar untuk memberikan semangat  kepada  pegawai  untuk bekerja. Dengan disiplin yang baik dapat meningkatkan  kinerja  pegawai  dan produktivitas kerja yang bertambah baik dengan hasil yang  memuaskan. Disiplin kerja sebagai prinsip yang mendasar dan merupakan  syarat  untuk  mencapai keberhasilan  organisasi.  Aturan  disiplin kerja  bagi  pegawai  akan  mendorong pegawai  untuk  semangat  bekerja  guna mendukung kinerja organisasi. Kesadaran  akan  disiplin  tentunya  akan memberikan  dampak  positif  bagi pegawai baik disiplin masuk dan pulang kantor.
Prinsip  dasar  bagi  organisasi dalam  melaksanakan  tugas  dan  fungsi pegawai  sesuai  dengan  peraturan organisasi.  Dalam  disiplin  kerja  untuk mempermudah  setiap  pekerjaan  yang dilaksanakan indikatornya adalah pegawai  harus  menunjukkan  sikap professional  dengan  masuk  kerja  tepat waktu  mulai  masuk  pukul  08.00  Wib dan  pulang  kantor  pukul  16.30  Wib
sebagai  disiplin  dan  taat  aturan  yang berlaku.  Sedangkan  kalau  hari  jumat pulang kantornya jam 16.00 WIB.
Disiplin  kerja  sebagai  sikap  dan taat  pada  peraturan  yang  berlaku  baik tertulis maupun tidak tertulis. Sikap taat pada  aturan  menunjukkan  pegawai melaksanakan  tugas  tanpa  melanggar aturan yang berlaku. Bagi pegawai harus mengikuti  aturan  apabila  ada  pegawai melakukan  pelanggaran  disiplin  maka ada teguran lisan dan tertulis.
Dalam  rangka  meminimalisir tindakan  tidak  disiplin  bagi  pegawai, disiplin  dipentingkan  bagi  pegawai sebab  untuk  disiplin  belum  semuanya sempurna. Sebab disiplin kerja berhubungan  dengan  pegawai  yang masih mengurus kesibukan pribadi yang mana  sewaktu-waktu  pegawai  tersebut bisa masuk kantornya terlambat. Bentuk dari sanksi bagi pegawai yang melanggar  akan  diberi  peringatan teguran  dan  tertulis  sampai  kepada penurunan  pemberhentian  dari  kantor. Penegakan  aturan  ini  sejalan  dengan hasil wawancara dengan pegawai bahwa terpenting  dari  aturan  ini  adalah penegakan  disiplin  jam  masuk  dan pulang kantor serta bagaimana menyelesaikan  pekerjaan  yang  sudah menjadi tanggung jawab pegawai.
Guna  mendukung  tugas  dan tanggung jawab pegawai tentunya pihak kantor  selalu  berharap  pada  pelayanan serta  hasil  yang  diharapkan  sesuai target.  Oleh  karena  itu,  dengan  adanya disiplin  tersebut,  maka  diperlukan komunikasi  dan  kerjasama  dari  semua pihak  pimpinan  dan  bawahan  agar  bisa diterapkan  secara  konsisten.  Hal  ini
diperlukan  pengawasan  yang  tidak  saja dari  atasan  langsung,  tetapi  juga  dari pegawai  yang  lain  sesuai  dengan  porsi dan kedudukannya.
Berlakunya  disiplin    pegawai diharapkan  dapat  meningkatkan  kinerja Kantor Notaris.
Hasil penelitian menunjukan  bahwa,  dengan  pembinaan disiplin pegawai yang konsisten tentunya sebagai pedoman bagi pegawai untuk  bekerja  dalam  meningkatkan kinerja  kantor  Notaris.  Disiplin  kerja, adalah  suatu  hal  yang  sangat  penting untuk pertumbuhan organisasi terutama digunakan  untuk  memotivasi  pegawai agar mendisiplinkan diri dalam melaksanakan  pekerjaan  baik  secara perorangan maupun secara kelompok.
Disiplin  juga  bermanfaat  untuk mendidik pegawai dalam mematuhi dan menyenangi  peraturan,  prosedur,  serta kebijakan yang ada sehingga menghasilkan kinerja
yang baik.Sebagian  kantormungkin  dapat menerima  dengan  kenyataan  tersebut dan  mampu  melewatinya  dengan  baik. Namun,  tak  sedikit  pula  yang  tahan berada pada lingkungan kantoryang tak mentaati  kedisiplinan.  Untuk  itu  perlu kita  pahami  bersama  agar  disiplin  kerja dapat di terapkan serta di terima dengan profesional dalam organisasi.
Implementasi  dari  disiplin  kerja pegawai adalah kewajiban, larangan dan sanksi  apabila  kewajiban-kewajiban tidak  ditaati  atau  dilanggar  oleh Pegawai.  Penegakan  disiplin  ini  dengan maksud  meningkatkan  disiplin  kerja agar  kewajiban  pegawai  focus  pada menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang ada.  Disiplin  diri  seorang  pegawai
sangat penting  karena berkaitan dengan sikap dan tingkah laku dalam menjalankan  tugas  tanggung  jawabnya. Memiliki sikap disiplin yang tinggi akan menghasilkan  kinerja  yang  maksimal. Sikap  dan  perilaku  inilah  tentunya menjadi pondasi dalam bekerja.
Komunikasi  dalam  melakukan disiplin pegawai harus mengacu kepada aturan  dan  norma  yang  berlaku  di lingkungan  kerja  organisasi.  Disiplin akan  tercipta  dari  kesadaran  pegawai jika  ada  inisiatif  dari  individu  pegawai pada  lingkungan  kerja.  Disiplin  kerja apabila  dilaksanakan  dengan  baik tentunya  akan  menciptakan  disiplin kerja  pegawai  yang  bertanggung  jawab dan  profesional  dalam  melaksanakan tugas dan jawab.
Disiplin  berarti  taat  dan  patuh terhadap  norma  dalam  bekerja.  Hal  ini dijelaskan  oleh  Pejabat  Notaris  bahwa pegawai  harus  mencerminkan  sikap hidup dan perilaku yang mencerminkan tanggung  jawab  serta  ikhlas  dalam melaksanakan  tugas-tugasnya  sehingga tujuan-tujuan  dapat  tercapai.  Disiplin terutama  berhubungan  dengan  sikap dan  mental  pegawai  termasuk  staff harus  taat  dan  tertib  dalam  bekerja. Disiplin  pegawai  yang  baik  harus berdasarkan  atas  kesadaran  individu maupun  kelompok  dalam  bekerjasama untuk  menciptakan  budaya  kerja  yang efektif dan efisien.
Prinsip  dasar  dari  disiplin  adalah tanggung  jawab,  komunikasi  dan konsisten aturan kepada pegawai dalam melaksanakan tugas dan kewenangannya.  Dengan  prinsip  dasar yang  kuat  tentunya  akan  menjadi
landasan utama dalam mencapai kinerja organisasi  yang  efektif.  Oleh  karena  itu, untuk  menciptakan  kinerja  pegawai harus dengan prinsip disiplin yang kuat dengan  penegakan  disiplin  kerja  tinggi agar pencapaian visi dan misi organisasi.
Berdasarkan  hasil  analisa  pada disiplin  kerja  di  Kantor  Notaris  Hobby Simnanungkalit  Sintang  bahwa  disiplin yang dilakukan sudah cukup baik sebab dalam  hal  pelaksanaan  pekerjaan  yang diselesaikan oleh pegawai sesuai dengan harapan  pelanggan.  Oleh  karena  itu disiplin  sebagai  esensi  dasar  dalam pelaksanaan tugas-tugas sekaligus melatih  kepribadian  pegawai  agar senantiasa menata dan mengembangkan budaya  kerja  yang  positif  sehingga terhindar  sifat  malas,  cuek  dan  masa bodoh.  Perubahan  pola  pikir  dengan menunjukkan kinerja yang baik tentunya diikuti dengan pembinaan dan pengawasan  kepada  setiap  pekerjaan pegawai yang dilaksanakan. Terwujudnya  kinerja  yang  baik  harus diikuti dengan pengawasan dan komitmen  terhadap  perubahan  pola sikap,  perilaku  dan  disiplin  diri  yang tinggi  agar  pegawai  tetap  berada  pada jalur pekerjaan yang konsisten.
Kantor Notaris Hobby Simanungkalit merupakan
kantor notaris  yang  masih  konsisten  sampai saat  ini  masih  memberi  pelayanan kepada  masyarakat  berkaitan  dengan administrasi pertanahan. Prinsip disiplin juga  tidak  terlepas  dari  pembinaan  dan pengawasan disiplin  pegawai yang  taat, santun, tanggung jawab serta berkepribadian  yang  baik.  Dengan demikian,  maka  dengan  pembinaan
terhadap  pegawai  yang  terus  dilakukan akan  membentuk  karakter  serta  spirit yang tinggi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Disiplin  kerja  harus  dibarengi dengan sikap yang terbuka artinya  tidak ada kecemburuan sosial kepada pegawai lain  dalam  menjalankan  tugas  dan fungsinya.  Pengawasan  dan  komitmen yang  tegas  dari  pimpinan  untuk mewujudkan  pemerintahan  yang  maju, mandiri dan bertanggung jawab. Pembentukan disiplin dapat dilaksanakan  melalui  dua  cara,  yaitu melalui  pengembangan  disiplin  pribadi atau  pengembangan  disiplin  yang datang  dari  individu  serta  melalui penerapan  tindakan  disiplin  yang  ketat, artinya  bagi  seorang  pegawai  yang melanggar  akan dikenai hukuman atau sanksi sesuai dengan tingkatan kesalahan yang dibuatnya.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan:  Motivasi kerja yang dilaksanakan  oleh  pimpinan  Kantor Notaris sudah baik. Sebab motivasi kerja dilakukan  untuk  mendorong  semangat kerja  bagi  pegawai  didukung  dengan insentif  yang  diterima  sebagai  bentuk komitmen  untuk  meningkatkan  kinerja. Diklat sangat penting bagi pegawai agar menambah  wawasan  dan  pengetahuan dengan  tujuan  dan  sasaran  pada  tugas dan tanggung jawabdalam menyelesaikan pekerjaan. Setiap kegiatan  Diklat  yang  dibuka  dan  sesuai dengan  bidang  tugas  pagawai.  Kantor Notaris Hobby Simanungkalit memberikan kesempatan untuk
pegawainya  mengikuti  Diklat  dengan tujuan  untuk  meningkatkan  kinerja. Disiplin kerja pegawai sudah baik sesuai dengan  aturan  yang  telah  ditetapakan, hal  ini  terlihat  dengan  kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan dan  masuk  dan  pulang  kantor  dengan tepat  waktu.  Dari  kesimpulan  tersebut dapat  disarankan  :  Diperlukan  motivasi kerja  pegawai  diharapkan  ditingkatkan lagi  sesuai  dengan  harapan  Kantor Notaris. Diperlukan keikutsertaan pegawai dalam Diklat sebagai salah satu metode  untuk  menambah  pengetahuan dan  pengalaman  bagi  pegawai.  Disiplin kerja  pegawai  yang  sudah  baik diaharapkan  di  pertahankan  sesuai dengan  ketentuan  organisasi  sehingga dapat  meningkatkan  kinerja  pegawai Kantor  Notaris  dan  PPAT  Hobby Simanungkalit Sintang.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto , 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta. Adair,  J,  2007. Pemimpin  yang  berpusat Pada  Tindakan .Jakarta  :  Binarupa Aksara.
Anoraga , P. 2006. Psikologi Kerja. Jakarta:
Rineka Cipta.
Chatab , N , 2007. Profil Budaya organisasi:
Mendiagnosis Budaya dan. Merangsang Perubahannya. Bandung: Alfabeta.
Fathoni , 2006 . Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : RinekaCipta. Fisip,  2022. Pedoman  Penulisan  Skripsi Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu Politik. Sintang : Fisip Unka.
Hasibuan,  M,  2005. Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Cetakan  Ketujuh. Jakarta : Bumi Aksara Hasibuan,  M,  2013. Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Jakarta:  PT.  Bumi Aksara.
Hariandja,  M.  T.E,  2009. Manajemen Sumber  Daya  Manusia  Pengadaan,
Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas
Pegawai. Jakarta:  PT.  Gramedia Widiasarana Indonesia. Husein, U, 2000. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Handoko,  T.H,  2003. Manajemen.  Edisi Kedua.  Cetakan  18. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara , 2001. Manajemen  Sumber Daya  Perusahaan .  Bandung  :  PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara,  2013. Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Perusahaan. Bandung :Remaja Rosdakarya.
Nimran, U, 2005. Perilaku Organisasi. Surabaya : Citra Media. Notoatmodjo , 2003 . Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Moleong  L.J.  2002. Metode  Penelitian Kualitatif. Bandung : Rosdakarya. Robbins,  S.P.  2003. Perilaku  Organisasi . Jakarta : Index.
Sastrohadiwiryo, 2003. Manajamen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional.
Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti,  2008. Sumberdaya  Manusia dan  Produktivitas  Kerja. Bandung  : Mandar Maju. Sinungan. 2003. Produktivitas apa dan bagaimana . Jakarta : Bumi Aksara.
Silalahi,  2000. Perencanaan  Pembinaan Tenaga  Kerja  Perusahaan,  Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manjemen.
Jakarta : Pustaka Binaman Pressindo. Simamora, H, 2006. Manajemen Sumberdaya  Manusia. Yogyakarta  : YKPN.
Sugiyono, 2005. Metode
Penelitian
Administrasi. Bandung : Alfabeta. Sutrisno , E.  2009. Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Edisi  pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group. Sunyoto,  A,  1996. Manajemen  Disiplin Kerja. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Uno , H.  2012 .Teori  Motivasi  dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi
Aksara. Veithzal,  2004. Manajemen  Sumber  Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke  Praktik. Jakarta  :  Raja  Grafindo Persada Wibowo, 2014 .Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press. Wursanto,  1999. Manajemen  Kepegawaian I. Yogyakarta : Kanisius. Zainudin,  A.  (2014).  PELAKSANAAN
KEGIATAN KEPROTOKOLAN OLEH SUB BAGIAN KEPROTOKOLAN DAN DOKUMENTASI. FOKUS:  Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf
Pengajar  dan  Alumni  Universitas Kapuas Sintang , 14 (2). Zainudin,  A.  (2021).  KERJA  PEGAWAI
BAGIAN  PERLENGKAPAN  DAN UMUM  DI  RUMAH  SAKIT  ADE MOHAMMAD
DJOEN SINTANG. FOKUS:  Publikasi  Ilmiah
untuk  Mahasiswa,  Staf  Pengajar  dan
Alumni Universitas Kapuas Sintang , 19 (1).

## Peraturan Perundang-Undangan.
Negara  Republik  Indonesia  Undang- Undang  Nomor  2  Tahun  2014  Tentang Jabatan Notaris.