DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 55 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin

## DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN:
RELEVANSINYA DENGAN INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang)
Determination of Increasing Internal Control System:
Relevance with Accounting Information (Study on Cooperatives in Semarang City)
Yulianti *) Nirsetyo Wahdi *) Saifudin *)

## Abtract
The strategic role of Cooperatives and Small and Medium Enterprises (SMEs) in the midst of a national economic life, a fact that can not be denied any longer. The strategic role is  primarily  related  to  the  amount,  distribution  and  potential.  In  addition  to  being  the  life expectancy  for  most  people  of  Indonesia,  KUKM  also  capable  of  absorbing  high  enough jobs.  The  problem  that  arises  is  the  need  for  internal  control  in  a  company.  SAK  ETAP expected  use  of  small,  medium,  able  to  prepare  its  financial  statements  to  obtain  funds  for business  development.  To  achieve  these  objectives,  the  required  system,  particularly  in securing wealth, maintain accuracy and to what extent the reliability of accounting data in the cooperative.
The  research  method  is  done  by  collecting  data  used  questionnaire  method.  The questionnaire  was  given  to  the  cooperative  supervisors  each,  totaling  91  supervisors  of cooperatives in all cooperatives in the city of Semarang. Data were analyzed using SPSS.
Results  of this  research are:  1) There is  a positive and significant  influence between the  independence  of  the  internal  control  supervisors,  so  that  if  the  independence  of  the supervisory increase the cooperative's internal control will also increasingly baik. 2) There is a  positive  and  significant  influence  between  the  competence  of  the  internal  control,  so  that when supervisory competence increases, the internal control co-operatives will also be baik. 3) There is no influence of the scope of work on internal control. The level of complexity of the  scope  of  the  labor  inspectors  are  not  always  followed  by  the  low  height  of  the  internal control  cooperatives.  4)  There  is  a  positive  and  significant  influence  between  accounting information  system  of  internal  control,  so  that  when  the  accounting  information  system  of internal control, the better the cooperative will also be better.
Keywords: Cooperatives, Internal Control, Determination Factor, Systems
*) Prodi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang (USM)

## Abstraksi
Peran  strategis  Koperasi  dan  Usaha  Kecil  Menengah  (KUKM)  di  tengah  kehidupan ekonomi nasional, merupakan fakta  yang tidak dapat disangkal lagi. Peran strategis tersebut terutama  terkait  dengan  jumlah,  sebaran  dan  potensi  yang  dimiliki.  Selain  menjadi  harapan hidup  bagi  sebagian  besar  masyarakat  Indonesia,  KUKM  juga  mampu  menyerap  lapangan kerja  yang  cukup  tinggi.  Permasalahan  yang  muncul  adalah  perlunya  pengendalian  intern dalam  suatu  perusahaan.  Penggunaan  SAK  ETAP  diharapkan  perusahaan  kecil,  menengah, mampu untuk menyusun laporan keuangannya untuk mendapatkan dana guna pengembangan usaha.  Untuk  mencapai  tujuan  tersebut,  maka  dibutuhkan  sistem,  khususnya  dalam mengamankan  kekayaan,  memelihara  kecermatan  dan  sampai  seberapa  jauh  dapat dipercayanya data akuntansi dalam koperasi tersebut.
Metode  penelitian  dilakukan  dengan  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah metode  Kuesioner.  Kuesioner  diberikan  kepada  para  pengawas  koperasi  masing-masing, yang  berjumlah  91  pengawas  koperasi  pada  seluruh  koperasi  di  Kota  Semarang.  Teknik analisis data menggunakan SPSS.
Hasil Penelitian ini adalah:  1) Terdapat  pengaruh  yang positif dan signifikan  antara independensi  pengawas  terhadap  pengendalian  intern,  sehingga  apabila  independensi pengawas meningkat maka pengendalian intern koperasi juga akan semakin baik. 2) Terdapat pengaruh  yang  positif  dan  signifikan    antara  kompetensi  terhadap  pengendalian  intern, sehingga  apabila  kompetensi  pengawas  meningkat  maka  pengendalian  intern  koperasi  juga akan  semakin  baik.  3)  Tidak  terdapat  pengaruh  antara  ruang  lingkup  pekerjaan  terhadap pengendalian  intern.  Tingkat  kompleksitas  ruang  lingkup  kerja  pengawas  yang  tinggi  tidak selalu diikuti rendahnya pengendalian intern koperasi. 4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan  antara sistem informasi akuntansi terhadap pengendalian intern, sehingga apabila sistem  informasi  akuntansi  semakin  baik  maka  pengendalian  intern  koperasi  juga  akan semakin baik.
Kata kunci: Koperasi, Pengendalian Intern, Determinasi Faktor, Sistem

## 1. Pendahuluan
Era  Globalisasi  mensiratkan  persaingan  yang  kompetitif  secara  terbuka.  Krisis Ekonomi  yang  melanda  dunia  tahun  1998,  dilanjutkan  krisis  finansial  global  2008, memberikan  pelajran  yang  berarti  bahwa  koperasi  sebagai  soko  guru  ekonomi  nasional masih  tetap  eksis  dan sustainable ,  yang  mampu  menjadi  jembatan  kesejahteraan  bagi sebagian besar masyarakat di Indonesia.
Dalam  perkembangannya  yang  dinamis  serta  kompetitif  menuntut  koperasi menyelenggarakan  pengelolaan  keuangan  yang  sehat  dengan  sikap  kehati-hatian ( prudential )  dan  prinsip good  corporate  governance yaitu transparency,  accountability, responsibility,  independency dan fairness (Efendi,  et  al,2013).  Koperasi  merupakan  bagian dari  tata  susunan  ekonomi,  hal  ini  berarti  bahwa  dalam  kegiatannya  Koperasi  turut
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 57 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin
mengambil  bagian  bagi  tercapainya  kehidupan  ekonomi  yang  sejahtera,  baik  bagi  orang- orang  yang  menjadi  anggota  perkumpulan  itu  sendiri  maupun  untuk  masyarakat disekitarnya. (Rusdiyono, 2009 dalam Raharja, 2012).
Peran strategis  Koperasi  dan Usaha Kecil Menengah (KUKM) di  tengah  kehidupan ekonomi nasional, merupakan fakta yang tidak dapat disangkal lagi. Peran strategis tersebut terutama terkait dengan jumlah, sebaran dan potensi  yang dimiliki. Selain menjadi  harapan hidup  bagi  sebagian  besar  masyarakat  Indonesia,  KUKM  juga  mampu  menyerap  lapangan kerja  yang  cukup  tinggi.  Berdasarkan  data  jumlah  Koperasi  dan  UMKM  di  Jawa  Tengah dari  Dinas  Koperasi  dan  Usaha  Kecil  dan  Menengah  Provinsi  Jawa  Tengah  Tahun  2014 bahwa  jumlah  pelaku  Koperasi  dan  usaha  kecil  dan  menengah  di  Jawa  Tengah  mencapai angka  27.784  buah  Koperasi,  dengan  menyerap  tenaga  kerja  sebanyak  135.856  orang.  Di samping  memberikan  kesempatan  yang  besar  pada  lapangan  kerja  baru,  sektor  ini  mampu memberikan harapan dalam mengentaskan kemiskinan di Jawa Tengah  yang saat ini masih cukup tinggi.
Studi  Purnomo  Hadi  (2008)  mengatakan  bahwa  beberapa  hal  yang  hingga  kini membutuhkan pemikiran lebih jauh, dalam upaya pemberdayaan Koperasi dan UKM, adalah terkait  dengan  (a)  pengembangan  potensi,  dan  (b)  penanggulangan  permasalahan  internal- eksternal yang dihadapi Koperasi dan Usaha Kecil Menengah.
Peran  yang  dijalankan  sebagai  gantungan  hidup  sebagian  besar  masyarakat, merupakan kenyataan yang tidak dapat ditolak oleh siapapun. Jumlah Koperasi dan UMKM yang  sangat  besar  dan  tersebar  di  seluruh  daerah  dan  hampir  pada  setiap  jenis  lapangan usaha merupakan potensi yang perlu dikelola dengan baik. Selain itu karekteristik usaha ini membutuhkan modal investasi dan pengembangan yang tidak besar. Kenyataan inilah yang memungkinkan  Koperasi  dan  Usaha  Kecil  Menengah  memiliki  daya  lentur  dan  keluwesan yang  memadai  untuk  beradaptasi  terhadap  perubahan  yang  dinamis.  Kelompok  ini memanfaatkan  sumber  daya  lokal,  berorientasi  ekspor  dan  bergerak  di  sektor  jasa merupakan  KUKM  yang  prospektif  dan  telah  memberikan  sumbangan  yang  nyata  bagi pertumbuhan,  pemerataan  pendapatan,  dan  penciptaan  lapangan  kerja.    Selaras  dengan perubahan  yang ada, semangat  perubahan  yang  mengedepankan partisipasi  masyarakat  dan berlakunya otonomi daerah, maka dipandang perlu menetapkan kebijakan pemerintah  yaitu meningkatkan partisipasi masyarakat dan dunia usaha dalam rangka pemberdayaan KUKM secara  terpadu.  Konsepsi  ini  diharapkan  dapat  memberikan  jawaban  terhadap  berbagai
perkembangan  tersebut  khususnya  dalam  rangka  menumbuhkembangkan  partisipasi masyarakat  dalam  proses  pemberdayaan  ekonomi  rakyat  sebagai  langkah  pengembangan dan pelaksanaan demokrasi ekonomi.
Semakin  banyaknya  jenis  usaha  yang  dijalankan  oleh  sebuah  koperasi  akan meningkatkan  komplektisitas  aktivitas  yang  ada  di  dalamnya.  Hal  tersebut  mengakibatkan diperlukannya suatu pengendalian intern  yang lebih baik dan terkoordinasikan dengan baik untuk  meminimalisir  adanya  penyimpangan  dalam  koperasi  sehingga  apa  yang  menjadi tujuan  bersama  anggota  dapat  tercapai.  Efektivitas  suatu  pengendalian  intern  ini  sangat diperlukan  untuk  memperoleh  informasi  yang  memadai  bahwa  semua  prosedur  dan kebijakan  koperasi  telah  dilaksanakan  dengan  baik.  Pengendalian  intern  pada  koperasi merupakan  suatu  aktivitas  yang  dilaksanakan  oleh  pengawas  koperasi  yang  bertugas  untuk mengawasi  pelaksanaan  keputusan  rapat  anggota  yang  khususnya  menyangkut  organisasi serta  tugas  lainnya  seperti  mengawasi  dan  melakukan  pemerikasaan  terhadap  suatu kebijakan yang telah disepakati oleh pengurus termasuk menilai efektivitas prosedur tersebut dan  penyimpangan-penyimpangan  yang  terjadi  dari  suatu  kebijakan  yang  telah  ditetapkan dan dijalankan oleh pengurus (Putra, et al, 2014).
Undang-undang  perkoperasian  No.  25  Tahun  1992  sebenarnya  telah  diperbaharui dengan  Undang-undang  No.  17  Tahun  2012,  namun  dalam  perjalanannya,  Mahkamah Konstitusi  menyatakan  bahwa  UU  No.  17  Tahun  2012  tersebut  bertentangan  dengan  UUD 1945, sehingga pada 28 Mei 2014, UU No. 17 Tahun 2012 dinyatakan tidak berlaku lagi dan kembali  pada  UU  No.  25  Tahun  1992.  UU  No.  25  Tahun  1992  dalam  salah  satu  pasalnya mengatur  tentang  perangkat  organisasi,  pengawas  dipilih  dari  dan  oleh  anggota  koperasi dalam rapat anggota, pengawas bertanggungjawab kepada rapat anggota, persyaratan untuk dapat  dipilih  dan  diangkat  sebagai  pengawas  ditetapkan  dalam  anggaran  dasar.  Salah  satu faktor  yang  dapat  mendorong  dipatuhinya  pengendalian  intern  adalah  pengawas  koperasi yang  memiliki  sikap  independen,  memiliki  kejujuran  dan  ketrampilan  kerja  serta  mengerti seluk beluk perkoperasian dan pembukuan.
Jumlah  koperasi  di  Kota  Semarang  terhitung  cukup  banyak.  Dari  data  Tahun  2014 yang  diperoleh  dari  Dinas  Koperasi  dan  UMKM  Kota  Semarang,  dari  987  unit  koperasi hanya  844  koperasi  yang  aktif,  kemudian  sisanya  sebanyak  143  unit  koperasi  atau  14,5% dinyatakan tidak aktif. Ketidakaktifan koperasi tersebut disebabkan karena terdapat koperasi yang  tidak  melaksanakan  Rapat  Anggota  Tahunan  (RAT)  selama  tiga  tahun  berturut-turut.
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 59 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin
Anggaran  Dasar  dan  Anggaran  Rumah  Tangga  (AD/RAT)  koperasi  menyebutkan  bahwa Rapat  Anggota  Tahunan  (RAT)  harus  dilakukan  setiap  tahun,  apabila  Rapat  Anggota Tahunan  (RAT)  tidak  mampu  dilaksanakan  oleh  sebuah  koperasi,  Dinas  Koperasi  dan UMKM  selaku  Pembina  juga  tidak  memperoleh  laporan  mengenai  kinerja  koperasi  dari koperasi-koperasi  tesebut.  Dapat  dikatakan  bahwa  kondisi  pertumbuhan  koperasi  di  Kota Semarang  yang cenderung mengalami peningkatan di setiap tahunnya tidak diimbangi oleh pengendalian intern yang efektif.

## 2. Kajian Pustaka

## 2.1. Pengendalian Intern
Luasnya  kegiatan  usaha  koperasi  mengakibatkan  pengurus  (manajemen  puncak)  tidak dapat  mengawasi  atau  mengendalikan  secara  langsung  seluruh  kegiatan  atau  aktivitas koperasi.  Untuk  itu  pengurus  harus  mendesain  dan  membangun  suatu  sistem  pengendalian yang  memadai.  Salah  satu  pengendalian  yang  perlu  dibangun  adalah  pengendalian  intern. Pengendalian  intern  berkaitan  dengan  upaya  meningkatkan  keandalan  informasi  akuntansi yang  disajikan  dalam  laporan  keuangan  dan  kepatuhan  para  manajer  dan  personel  terhadap ketentuan-ketentuan  yang  berlaku  serta  mendorong  peningkatan  efisiensi  dan  efektivitas. Oleh  karena  itu,  sangat  penting  bagi  pengurus  untuk  mendesain  dan  membangun pengendalian  intern  yang  memadai  serta  mengimplementasikannya  dengan  baik  dan sungguh-sungguh (Kementerian KUKM, 2003 dalam Hadi, 2008).
Pengendalian intern merupakan sebuah sistem yang melindungi aktiva perusahaan dari serangkaian peristiwa yang tidak diinginkan yang menyerang organisasi. Termasuk dalam hal ini adalah akses yang tidak otoritatif ke aktiva perusahaan (termasuk informasi), kecurangan yang  dilakukan  pihak  eksternal  dan  internal  perusahaan,  kesalahan  yang  diakibatkan  oleh ketidakmampuan  pegawai,  kesalahan  program  komputer,  dan  input  data  yang  tidak  benar serta  tindakan-tindakan  merugikan  lainnya.    Internal  kontrol  dapat  dibagi  ke  dalam  dua lingkup,  yaitu:  (1)  Pengendalian  akuntansi (accounting  control) dan  (2)  Pengendalian administratif (administrative  control) .  Agar  dapat  berjalan  dengan  baik  maka  pengendalian intern  harus  memiliki  unsur-unsur  sebagai  berikut:  (1)  struktur  organisasi,  (2)  sistem wewenang  dan  prosedur  pencatatan,  (3)  pelaksanaan  kerja  yang  sehat  dan  (4)  karyawan berkualitas.    Dengan  unsur-unsur  yang  dimiliki  maka intern  control memainkan  fungsinya bagi  manajemen  sebagai  berikut  (Sawyer,  2005,  dalam  Efendi,  2013):  (1)  Mengawasi
kegiatan yang tidak dapat diawasi sendiri oleh manajemen puncak, (2) Mengidentifikasi dan meminimalkan  resiko  audit,  (3)  Memvalidasi  laporan  ke  manajemen  senior,  (4)  Membantu manajemen  pada  bidang  teknis,  (5)  Membentuk  proses  pengambilan  keputusan  dan  (6) Menganalisis masa depan.
Menurut  Ikatan  Akuntansi  Indonesia  (IAI)  pengendalian  intern  adalah  sistem  yang meliputi  semua  metode  dan  ketentuan  yang  terorganisasi  dalam  suatu  perusahaan  untuk melindungi  harta  miliknya,  memeriksa  kecermatan  dan  keandalan  data  akuntansi  serta meningkatkan  efisiensi  usaha.  Pengendalian  intern  menurut  Arens  dan  Loebbecke  (2008), dalam Hadi (2008) adalah suatu proses yang dipengaruhi oleh dewan komisaris, manajemen, dan  personel  satuan  usaha  lainnya  yang  dirancang  untuk  mendapatkan  keyakinan  yang memadai  tentang  pencapaian  tujuan.  Tujuan  pengendalian  intern  adalah  menjamin manajemen perusahaan agar:
a. Tujuan perusahaan yang ditetapkan dapat tercapai.
b. Laporan keuangan yang dihasilkan perusahaan dapat dipercaya.
c. Kegiatan perusahaan sejalan dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
Pengendalian  intern  dapat  mencegah  kerugian  atau  pemborosan  pengolahan  sumber daya  perusahaan.  Pengendalian  intern  dapat  menyediakan  informasi  tentang  bagaimana menilai  kinerja  peusahaan  dan  manajemen  perusahaan  serta  menyediakan  informasi  yang akan  digunakan  sebagai  pedoman  dalam  perencanaan.  Dalam  lingkungan  perusahaan pengendalian  intern  didefinisikan  sebagai  suatu  proses  yang  diberlakukan  oleh  pimpinan (dewan direksi), dan manajemen secara keseluruhan yang dirancang untuk memberikan suatu keyakinan akan tercapainya tujuan perusahaan.
COSO  (2013)  mendefinisikan  pengendalian  intern  sebagai  berikut:  “Pengendalian intern  adalah  suatu  proses  yang  dijalankan  oleh  dewan  komisaris,  manajemen,  dan  personil lain  entitas  yang  didesain  untuk  memberikan  keyakinan  memadai  tentang  pencapaian  tiga golongan  tujuan  berikut  ini:  a)  keandalan  pelaporan  keuangan,  b)  efektivitas  dan  efisiensi operasi, dan c) kepatuhan tehadap hukum dan peraturan yang berlaku.”
Sementara  itu,  Kementerian  Koperasi  dan  Usaha  Kecil  Menengah  mengemukakan tujuan pengendalian intern sebagai berikut :
a) Keandalan informasi dalam pelaporan keuangan.
b) Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku
c) Peningkatan efektivitas dan efisiensi operasi.
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 61 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin
Pengendalian  intern  mengatur  aktivitas  operasi,  dimulai  dengan  perencanaan  kegiatan dan penyusunan budget, penetapan sistem dan prosedur operasi. Kegiatan operasi diarahkan untuk mematuhi rencana, budget, sistem dan prosedur  yang ditetapkan. Kepatuhan terhadap sistem pengendalian intern berarti  mematuhi rencana, budget,  sistem dan prosedur sehingga tercapai  efektivitas  dan  efisiensi  (Kementerian  KUKM,  Sistem  Pengendalian  Intern,  2003 dalam Hadi 2008).
Dalam kajian penelitiannya, Prawitasari (2015) menyatakan bahwa semakin banyaknya jenis usaha yang dijalankan oleh sebuah koperasi akan meningkatkan komplektisitas aktivitas yang ada di dalamnya. Hal tersebut mengakibatkan diperlukannya suatu pengendalian intern yang  lebih  baik  dan  terkoordinasikan  dengan  baik  untuk  meminimalisir  adanya penyimpangan  dalam  koperasi  sehingga  apa  yang  menjadi  tujuan  bersama  anggota  dapat tercapai.  Efektivitas  suatu  pengendalian  intern  ini  sangat  diperlukan  untuk  memperoleh informasi  yang  memadai  bahwa  semua  prosedur  dan  kebijakan  koperasi  telah  dilaksanakan dengan baik. Pengendalian intern pada koperasi merupakan suatu aktivitas yang dilaksanakan oleh  pengawas  koperasi  yang  bertugas  untuk  mengawasi  pelaksanaan  keputusan  rapat anggota  yang  khususnya  menyangkut  organisasi  serta  tugas  lainnya  seperti  mengawasi  dan melakukan  pemerikasaan  terhadap  suatu  kebijakan  yang  telah  disepakati  oleh  pengurus termasuk menilai efektivitas prosedur tersebut dan penyimpangan-penyimpangan yang terjadi dari suatu kebijakan yang telah ditetapkan dan dijalankan oleh pengurus.

## 2.2. Hubungan Logis Antar Variabel dan Perumusan Hipotesis

## 2.2.1. Hubungan Antara Independensi dengan Pengendalian Intern
Fungsi  pemeriksaan  intern  harus  independen  dari  aktivitas  dan  dari  pihak yang  diperiksa,  sehingga  akan  menjamin  adanya  independensi  dalam  fungsi  pemeriksaan intern.  Sikap  mental  independen  sama  pentingnya  dengan  keahlian  dibidang  praktik akuntansi  dan  prosedur  audit  yang  harus  dimiliki  oleh  setiap  pengawas.  Pengawas  tidak hanya  berkewajiban  mempertahankan  sikap  mental  independen,  tetapi  juga  harus menghindari  hal-hal  yang  dapat  mengakibatkan  independensinya  diragukan  masyarakat (Kharismatuti,  2012).  Penelitian  yang  telah  dilakukan  Putra  dan  Rasmini  (2014), menunjukkan  bahwa  faktor  independensi  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  efektivitas  struktur  pengendalian  intern  pengawas,  hasil  ini  berimplikasi  pada kinerja  organisasi  secara  luas,  dengan  salah  satu  indikatornya  adalah  efektivitas
pengendalian  intern.  Berdasar  paparan  di  atas,  hipotesis  pertama  dirumuskan  sebagai berikut:
H1 :  Diduga Independensi berpengaruh terhadap pengendalian intern

## 2.2.2.   Hubungan  Antara  Kompetensi dengan Pengendalian intern
Penunjukan  pengawas  koperasi  harus  didasarkan  pada  keahlian  dan  kecermatan profesional. Hal ini penting mengingat bahwa operasional koperasi dijalankan oleh personil yang  ada  di  dalamnya.  Maka  maju  mundurnya  koperasi  secara  langsung  berada  di  bawah kendali  para  pemegang  kebijakan.  Salah  satu  elemen  penting  dalam  struktur  organisasi koperasi  adalah  pengawas.  Pengendalian  intern  yang  baik  tentu  dimulai  dari  kompetensi para  pengawas  yang  terlibat  di  dalamnya.  Sebagaimana  penelitian  yang  telah  dilakukan Putra  dan  Rasmini  (2014),  mengatakan  bahwa  kompetensi  mempunyai  pengaruh  yang signifikan  terhadap  efektivitas  pengendalian  intern.  Berdasar  paparan  di  atas,  hipotesis kedua dirumuskan sebagai berikut:
H2 :  Diduga Kompetensi berpengaruh terhadap pengendalian intern

## 2.2.3. Hubungan  Antara  Ruang Lingkup pekerjaan dengan Pengendalian intern.
Badan pengawas membantu manajemen untuk menguji struktur  pengendalian intern baik  teknis  maupun  aspek  administrasi.  Dalam  melaksanakan  tugas-tugasnya,  badan pengawas  membuat  laporan  tertulis  tentang  hasil  pemeriksaannya  yang  akan  disampaikan dalam  rapat  anggota.    Pengujian  dan  pengawasan  atas  kelayakan  dan  efektifitas  struktur pengendalian  intern  yang  digunakan  koperasi  serta  kualitas  pegawai  dalam  melaksanakan tanggung  jawab  berada  dalam  kendali  pengawas  koperasi.    Dilihat  dari  jangkauan pekerjaannya,  mulai  dari  pengawasan  harian  sampai  dengan  penilaian  dan  pembuatan laporan, dapat dikatakan bahwa tingkat efektivitas pengendalian intern akan tercapai apabila para  pengawas  mampu  menjangkau  pekerjaan-pekerjaan  yang  diberikan  kepadanya.  Putra dan  Rasmini  (2014)  telah  menunjukkan  bahwa  ruang  lingkup  pekerjaan  pengawas  dan pengendalian  intern  memiliki  hubungan  yang  kuat  dan  pengaruh  yang  signifikan. Berdasar paparan di atas, hipotesis ketiga dirumuskan sebagai berikut:
H3 :  Diduga  ruang  lingkup  pekerjaan  pengawas  berpengaruh  terhadap  pengendalian intern.
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 63 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin

## 2.2.4. Hubungan  Antara  Sistem Informasi Akuntansi dengan Pengendalian Intern
Sistem informasi akuntansi merupakan sistem formal yang utama dalam kebanyakan perusahaan  (Larasdiputra,  2014).  Pengungkapan  informasi  perusahaan  secara  transparan menjadi salah satu sarana untuk menerapkan sistem pengendalian intern perusahaan. Output dari  Sistem  Informasi  Akuntansi  adalah  catatan  dan  laporan  keuangan  yang  meningkatkan peran efektif dalam pembuatan kebijakan manajerial dan mencari tahu rencana masa depan. Penelitian  yang  telah  dilakukan  Efendi,et  al  (2013),  mengatakan  bahwa  sistem  informasi akuntansi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  keefektifan  pengendalian  intern. Berdasar paparan di atas, hipotesis keempat dirumuskan sebagai berikut:
H4 :  sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap pengendalian intern Penelitian terdahulu dapat dilihat pada tabel berikut ini:

## 3. Metode Penelitian
Metode pengumpulan  data  yang digunakan  adalah  metode  Kuesioner. Kuesioner  yang digunakan  adalah  kuesioner  tertutup  yaitu  model    pertanyaan  dimana  pertanyaan  tersebut telah  disediakan  jawabannya,  sehingga  responden  hanya  memilih  dari  alternatif  jawaban yang  sesuai  dengan  pendapat  atau  pilihannya.  Dalam  penelitian  ini  kuesioner  dipergunakan untuk  mendapatkan  data  tentang  independensi,  kompetensi,  ruang  lingkup  pekerjaan  audit, sistem  informasi  akuntansi  dan  pengendalian  intern  pada  koperasi  yang  berada  di  wilayah Kota  Semarang.  Kuesioner  diberikan  kepada  para  pengawas  koperasi  masing-masing,  yang berjumlah 91 pengawas koperasi.
Metode  statistik  yang  digunakan  untuk  menguji  hipotesis  adalah  dengan menggunakan  regresi  berganda  dengan  bantuan  perangkat  lunak Statistical  Product  And Service  Solutions (SPSS) for  windows .  Setelah  semua  data  -  data  dalam  penelitian  ini terkumpul,  maka  selanjutnya  dilakukan  analisis  data  yang  terdiri  dari:  a.  Uji  Statistik Deskriptif; b. Uji Kualitas Data; c. Uji Asumsi Klasik, dan d. Uji Hipotesis.

## 4. Hasil dan Pembahasan

## 4.1.   Gambaran Umum Responden
Penelitian  ini  mengambil  responden  para  pengawas  koperasi  yang  ada  di  wilayah Kota  Semarang.  Berdasarkan  data  dari  kuesioner,  maka  responden  dapat  dikelompokkan menurut  umur,  jenis  kelamin,  tingkat  pendidikan,  dan  masa  kerja.  Data  penelitian
dikumpulkan  dengan  mendistribusikan  kuesioner  sebanyak  91  eksemplar  pada  seluruh responden.  Kuesioner  dibagikan  pada  bulan  Mei  hingga  Juni  dan  sejumlah  85  jawaban kuesioner dapat dianalisis lebih lanjut.
Tabel 4.1 Rekap Kuesioner Jumlah distribusi kuesioner 91 Jumlah kuesioner tidak kembali 6 Jumlah kuesioner kembali 85 Jumlah kuesioner dapat diolah 85
Penentuan  kelas  dan  interval  pada  penelitian  ini  menggunakan  perhitungan  dengan rumus Sturgess.
K  = 1 + 3,3 log N = 1 + 3,3 log 85 = 7,36 (dibulatkan menjadi 7)
Untuk  mengetahui  profil  responden,  berikut  ini  disajikan  tabulasi  data  responden yang  dibagi  dalam  golongan  umur  responden,  jenis  kelamin  responden,  masa  kerja responden, dan tingkat pendidikan responden.

## 4.2. Uji Validitas
Uji  validitas  digunakan  untuk  menguji  ke-valid-an  masing-masing  item  pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini. Kriteria pengujiannya adalah apabila r hitung > r tabel pada  taraf  signifikansi  5%,  maka  dikatakan  item  pertanyaan  tersebut  valid.  Adapun  nilai  r tabel diperoleh dengan melihat tabel pembanding dengan taraf signifikansi 5% dan df = 85 - 2  =  83,  dengan  demikian  r  tabelnya  adalah  0,1796.  Hasil  uji  validitas  selengkapnya  dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 65 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti
Nirsetyo Wahdi Saifudin
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Pengendalian Intern Indikator R hitung Keterangan Indikator R hitung Keterangan Y1 0,484 valid X3.1 0,638 valid Y2 0,735 valid X3.2 0,493 valid Y3 0,551 valid X3.3 0,668 valid Y4 0,538 valid X3.4 0,581 valid Y5 0,636 valid X3.5 0,572 valid Y6 0,544 valid X3.6 0,646 valid Y7 0,482 valid X3.7 0,637 valid X1.1 0,598 valid X4.1 0,305 valid X1.2 0,356 valid X4.2 0,357 valid X1.3 0,426 valid X4.3 0,399 valid X1.4 0,446 valid X4.4 0,410 valid X1.5 0,683 valid X4.5 0,624 valid X1.6 0,551 valid X4.6 0,575 valid X1.7 0,574 valid X4.7 0,351 valid X1.8 0,593 valid X4.8 0,276 valid X1.9 0,557 valid X4.9 0,401 valid X2.1 0,589 valid X4.10 0,624 valid X2.2 0,669 valid X4.11 0,575 valid X2.3 0,665 valid X4.12 0,405 valid X2.4 0,595 valid X4.13 0,371 valid X2.5 0,671 valid X4.14 0,095 tidak valid

## Sumber : Data primer penelitian yang diolah, 2015
Berdasarkan tabel di  atas, instrumen X4.14 memiliki r hitung yang lebih kecil dari r tabel,  sehingga  tidak  memenuhi  syarat  validitas.  Dengan  demikian  instrumen  ini  tidak diikutsertakan  dalam  perhitungan  analisis  regresi.  Sedangkan  instrumen  yang  lain,  hasil  r hitung  semuanya  lebih  besar  dari  r  tabel,  sehingga  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  butir pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel dalam penelitian ini adalah valid.

## 4.3. Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  dimaksudkan  untuk  mengetahui  sejauh  mana  hasil  ketepatan pengukuran dan konsistensi apabila dilakukan pengukuran dua kali atau lebih terhadap gejala yang  sama  dengan  alat  pengukur  yang  sama.  Pengujian  reliabilitas  terhadap  seluruh  item pada  penelitian  ini  dengan  melihat output  SPSS  pada  nilai  Aplha  Cronbach .  Instrumen dikatakan reliabel apabila nilai Alpha Cronbach > 0,60.
Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas No. Variabel Penelitian Cronbach Alpha Cut off value Keterangan 1 Pengendalian internal 0,6496 0,60 reliabel 2 Independensi 0,6767 0,60 reliabel 3 Kompetensi 0,6355 0,60 reliabel 4 Ruang lingkup pekerjaan 0,7123 0,60 reliabel 5 Sistem informasi akuntansi 0,6172 0,60 reliabel
Sumber : Data primer penelitian yang diolah, 2015
Berdasarkan tabel di atas, terlihat bahwa semua variabel memiliki nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,60, sehingga instrumen penelitian ini dapat dikatakan andal (reliabel) dan dapat dipercaya untuk digunakan sebagai data dalam penelitian.

## 4.4. Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan  untuk  menguji  apakah  data  yang  akan  digunakan  dalam model regresi berdistribusi normal (Ghozali, 2009). Untuk mengetahui data yang digunakan dalam  model  regresi  berdistribusi  normal  atau  tidak  dapat  dilakukan  dengan  menggunakan grafik  p-p  plots,  dengan  ketentuan  Jika  data  menyebar  di  sekitar  garis  diagonal  (45 0 )  dan mengikuti  arah  garis diagonal  atau  grafik histogramnya menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas.
Gambar 1. Hasil Uji Normalitas
Normal P-P Plot of Reg ressi on Standar dized Resi dual
Dependent Vari able: SPI Observ ed Cum Prob 1,0 ,8 ,5 ,3 0,0 E x p e c t e d C u m P r o b 1,0 ,8 ,5 ,3 0,0
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 67 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin
Jika dilihat berdasarkan grafik P-P Plots maka semua data berdistribusi normal. Hal ini karena semua data menyebar mengikuti garis diagonalnya   (45 0 ).  Dengan  demikian  bahwa semua  data terdistribusi  secara  normal  dan  tidak  terjadi  penyimpangan,  sehingga  data  yang dikumpulkan dapat diproses dengan metode selanjutnya.

## 4.5. Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  model  regresi  terjadi ketidaksamaan variance dari  residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan  yang  lain.  Jika variance dari  residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan  lain  tetap,  maka  disebut homokedastisitas,  dan  apabila  berbeda  disebut  heteroskedastisitas.  Model  regresi  yang  baik adalah homokedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas, dengan melihat tabel uji glejser pada output yang dihasilkan. Jika nilai probabilitas lebih besar dari 0,05 maka model regresi bebas  dari  heteroskedastisitas.  Hasil  pengujian  heteroskedastisitas  disajikan  dalam  tabel berikut:
Tabel 4.4 Hasil Analisis Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .862 .850 1.014 .314 IND -.064 .039 -.365 -1.647 .103 KMPT .117 .088 .436 1.333 .186 RPAP .028 .071 .137 .394 .695 SIA -.012 .024 -.089 -.513 .609
a. Dependent Variable: RES_2
Berdasarkan tabel  di  atas,  dapat  diketahui  bahwa uji glejser menunjukkan bahwa nilai probabilitas  lebih  besar  dari  0,05.  Dari  pengamatan  pada  tabel  tersebut  di  atas  maka  dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi ini tidak terjadi heteroskedastisitas.

## 4.6. Uji Multikolinieritas
Uji  multikolinieritas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  model  regresi ditemukan  adanya  korelasi  antar  variabel  bebas.  Model  regresi  yang  baik  seharusnya  tidak
terjadi  korelasi  antar  variabel  bebas.  Untuk  mengetahui  ada  atau  tidaknya  multikolinieritas maka  dapat  dilihat  dari  nilai Varians  Inflation  Factor (VIF).  Bila  angka  VIF  ada  yang melebihi  10  berarti  terjadi  multikolinieritas.  Berikut  ini  adalah  hasil  pengujian  untuk multikolinearitas :
Tabel 4.5 Hasil Uji Multikolinieritas No. Variabel bebas Tolerance VIF 1 Independensi 0,234 4,273 2 Kompetensi 0,108 9,293 3 Ruang lingkup pekerjaan 0,195 9,566 4 SIA 0,383 2,614
Sumber : Data primer penelitian yang diolah, 2015
Berdasarkan  tabel  di  atas,  dapat  dilihat  bahwa  nilai  VIF  dari  variabel  X 1 ,  X 2 ,  X 3, X 4 lebih kecil dari 10, ini berarti tidak terdapat multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi.

## 4.7. Uji Hipotesis
Analisis  regresi  berganda  digunakan  untuk  melihat  pengaruh  antara    audit  intern, pengendalian  intern,  dan  komitmen  organisasi  terhadap good  corporate  governance .  Hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS adalah sebagai berikut :
Tabel 4.6 Hasil Analisis Regresi Berganda
Sumber : Data primer yang diolah, 2015
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 69 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin
Berdasarkan pada tabel tersebut, maka persamaan regresi linear berganda adalah :
Y = 0,267 X 1 + 0,586 X 2 - 0,282 X 3 + 0,425 X 4
Pada  persamaan  tersebut  variabel  independensi  (X1),  kompetensi  (X2),  dan  sistem informasi  akuntansi  (X4) mempunyai  tanda positif, berarti jika variabel  tersebut  meningkat, maka  pengendalian  intern (Y)  semakin  meningkat.  Sedangkan  variabel  ruang  lingkup pekerjaan  (X3)  mempunyai  tanda  negatif,  berarti  bahwa  jika  ruang  lingkup  pekerjaan semakin tinggi maka pengendalian intern akan semakin turun.

## 4.8. Koefisien Determinasi (Adjusted R square)
Uji  R 2 atau  uji  koefisien  determinasi  merupakan  suatu  ukuran  yang  penting  dalam regresi,  karena  dapat  menginformasikan  baik  atau  tidaknya  model  regresi  yang  terestimasi, atau  dengan  kata  lain  angka  tersebut  dapat  mengukur  seberapa  dekatkah  garis  regresi  yang terestimasi  dengan  data  sesungguhnya.  Nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  ini  mencerminkan seberapa besar variasi dari variabel terikat Y dapat diterangkan oleh variabel bebas X.
Tabel 4.7 Hasil Uji Koefisien Determinasi
Dari  output  hasil  perhitungan  diperoleh  angka  sebesar  0,852.  Artinya  bahwa  keempat variabel  independen  mampu  menjelaskan  85,2%  variasi  yang  terjadi  dalam  variabel pengendalian intern , sementara 14,8% variasi lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dipakai dalam model ini.

## 4.9. Pengujian hipotesis 1
Hipotesis  1  menyatakan  bahwa  independensi  berpengaruh  positif  terhadap pengendalian  intern.  Hasil  uji  terhadap  variabel  antara  independensi  terhadap  pengendalian intern menunjukkan adanya pengaruh yang positif sebesar 0,267 dengan  nilai t hitung untuk
X 1 adalah  3,079  dengan  menggunakan level  significance sebesar  5%.  Signifikansi  t  kurang dari  5%  (0,003),  menandakan  bahwa  independensi  (X 1 )  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap pengendalian intern (Y). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif independensi terhadap pengendalian intern , diterima.

## 4.10. Pengujian hipotesis 2
Hipotesis  2  menyatakan  bahwa  kompetensi  berpengaruh  positif  terhadap pengendalian  intern.  Hasil  uji  terhadap  variabel  antara  kompetensi  terhadap  pengendalian intern menunjukkan adanya pengaruh yang positif sebesar 0,586 dengan  nilai t hitung untuk X 2 adalah  4,583  dengan  menggunakan level  significance sebesar  5%.  Signifikansi  t  kurang dari  5%  (0,000),  menandakan  bahwa  kompetensi  (X 2 )  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap pengendalian intern (Y). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif kompetensi terhadap pengendalian intern , diterima.

## 4.11. Pengujian hipotesis 3
Hipotesis 3 menyatakan bahwa ruang lingkup pekerjaan berpengaruh positif terhadap pengendalian  intern.  Hasil  uji  terhadap  variabel  antara  ruang  lingkup  pekerjaan  terhadap pengendalian intern menunjukkan adanya pengaruh yang negatif  sebesar -0,282 dengan nilai t hitung untuk X 3 adalah -2,069 dengan menggunakan level significance sebesar 5%. Dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak,  sehingga  hipotesis  yang menyatakan  ada  pengaruh  positif  ruang  lingkup  pekerjaan  terhadap  pengendalian  intern , tidak terbukti.

## 4.12. Pengujian hipotesis 4
Hipotesis  4  menyatakan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  positif terhadap  pengendalian  intern.  Hasil  uji  terhadap  variabel  antara  sistem  informasi  akuntansi terhadap  pengendalian  intern  menunjukkan  adanya  pengaruh  yang  positif  sebesar  0,425 dengan nilai t hitung untuk X 4 adalah 6,263 dengan menggunakan level significance sebesar 5%.  Signifikansi  t  kurang  dari  5%  (0,000),  menandakan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi (X 4 ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengendalian intern (Y). Dengan demikian
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 71 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin
dapat  disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis  yang menyatakan ada pengaruh positif sistem informasi akuntansi terhadap pengendalian intern , diterima.

## 4.13. Uji Ketepatan Model (Uji F)
Uji  ini  dilakukan  untuk  melihat  apakah  model  yang  dianalisis  memiliki  tingkat kelayakan  model  yang  tinggi  yaitu  variabel-variabel  yang  digunakan  model  mampu  untuk menjelaskan fenomena yang dianalisis.
Tabel 4.8 Hasil Uji F
ANOVA b 723,140 4
180,785 122,091 ,000 a 118,460 80 1,481
841,600 84 Regression Residual Total Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Predictors: (Constant), SIA, IND, KOM, RLP a.
Dependent Variable: SPI b.
Hasil  uji  model  variabel-variabel  independen  terhadap  pengendalian  intern menunjukkan adanya pengaruh yang positif sebesar 122,091. Nilai signifikansi F kurang dari 5%  (0,000),  menandakan  bahwa  semua  variabel  independen  yang  digunakan  dalam  model secara bersama-sama dapat menjelaskan variabel pengendalian intern.

## 4.14. Pembahasan

## 4.14.1. Pengaruh Independensi Terhadap Pengendalian intern
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  dan  positif antara  independensi  dengan  pengendalian  intern.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  Prawitasari  (2015),  serta  Putra  dan  Rasmini  (2014)  mengatakan  bahwa independensi  pengawas  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  peningkatan pengendalian intern. Mencermati bahwa independensi pengawas berpengaruh signifikan pada tercapainya  pengendalian  intern  koperasi,  maka  pengurus  selayaknya  memilih  pengawas yang independen dengan kriteria antara lain mampu bersikap objektif, tidak memihak, serta mengungkapkan  fakta  apa  adanya  dalam  mengawasi  dan  menilai  pelaksanaan  prosedur  dan kebijakan yang ditetapkan oleh pengurus koperasi. Semakin independensi seorang pengawas
maka tingkat  pengendalian intern semakin tinggi, ini berarti perubahan independensi  searah dengan  tingkat  pengendalian  intern.  Sesuai  indikator  yang  dipakai  dalam  penelitian  ini, bahwa  status  organisasional,  dimana  tanggung  jawab  pemeriksaan  memperoleh  dukungan dari  para  pengurus  dan  elemen  terkait,  sehingga  secara  bebas  melaksanakan  pekerjaan  dari berbagai  campur  tangan  pihak  lain,  dan  obyektivitas,  dimana  pengawas  menilai  dengan berdasar bahwa dia ikut merasakan suatu realitas seperti apa adanya.
Responden  menyatakan  bahwa  di  para  pengawas  melaksanakan  tanggungjawabnya dengan  cukup  baik  karena  rata-rata  jawaban  untuk  masing-masing  instrumen  menunjukkan bukan nilai rendah. Selain itu, mengenai obyektivitas pengawas, hasil jawaban atas kuesioner terlihat  bahwa  pada  sebagian  besar  aspek  obyektivitas,  respon  mereka  cukup  baik.  Hal  ini diharapkan  pada  akhirnya  akan  membawa  perubahan  untuk  mendorong  para  pengawas menunjukkan upaya pengendalian intern koperasi yang lebih baik lagi.

## 4.14.2. Pengaruh Kompetensi terhadap Pengendalian intern
Hipotesis  2  yang  menyatakan  bahwa  ada  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara kompetensi  dan  pengendalian  internal  pegawai  didukung  penelitian  ini.  H2  diterima  secara signifikan,  sehingga  dapat  disimpulkan  secara  statistik  terlihat  bahwa  kompetensi berpengaruh  positif  terhadap  pengendalian  intern.  Semakin  baik  kompetensi  seorang pengawas  maka  akan  semakin  baik  pula  pengendalian  intern  koperasi  dan  sebaliknya. Temuan  ini  mendukung  hasil  penelitian  sebelumnya  yang  mengkaji  hubungan  antara kompetensi dengan pengendalian intern. Penelitian yang telah dilakukan Prawitasari (2015), serta  Putra  dan  Rasmini  (2014)  menunjukkan  bahwa  kompetensi  mempunyai  pengaruh positif dan signifikan terhadap pengendalian intern para pegawai.
Kompetensi  ditetapkan  melalui  indikator  berupa  komponen  pengetahuan  dan komponen  pengalaman.  Persepsi  atas  indikator-indikator  tersebut  tergambar  dalam  jawaban yang  ditunjukkan  pada  instrumen  penelitian,  dimana  ada  beberapa  hal  yang  masih  perlu adanya  peningkatan  seperti training pengawas.  Umumnya,  para  pegawai  menganggap indikator  ini  masih  belum  optimal,  terlihat  dari  jawaban  yang  rata-rata  tidak  bernilai maksimal.  Demikian  pula  pada  instrumen  yang  kedua,  dalam  hal  pendidikan,  tidak  semua pengawas  berlatar  belakang  pendidikan  ekonomi  atau  koperasi,  sebab  masih  banyak pengawas yang berpendidikan sekolah menengah. Pengawas yang berpendidikan sesuai akan mempunyai  pandangan  yang  lebih  luas  mengenai  berbagai  hal.  Pengawas  akan  semakin
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 73 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin
mempunyai  banyak  pengetahuan  mengenai  bidang  yang  digelutinya,  sehingga  dapat mengetahui  berbagai  masalah  secara  lebih  mendalam.  Selain  itu  dengan  ilmu  pengetahuan yang cukup luas, pengawas akan lebih mudah dalam mengikuti perkembangan koperasi yang semakin kompleks.

## 4.14.3. Pengaruh Ruang lingkup pekerjaan terhadap Pengendalian intern
Hipotesis 3 yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara ruang lingkup  pekerjaan  dan pengendalian  intern.  H3  tidak  dapat  dibuktikan,  sehingga  dapat disimpulkan  secara  statistik  bahwa  semakin  tinggi  kompleksitas  ruang  lingkup  pekerjaan belum tentu akan selalu menurunkan  pengendalian intern koperasi dan sebaliknya. Temuan ini tidak konsisten dengan hasil penelitian sebelumnya yang mengkaji hubungan antara ruang lingkup  pekerjaan  dengan  pengendalian  intern,  Putra  dan  Rasmini  (2014)  menyimpulkan dalam  penelitiannya  bahwa  ruang  lingkup  pekerjaan  memiliki  pengaruh  yang  kuat  dan signifikan terhadap pengendalian intern.
Ruang  lingkup  pekerjaan  merupakan  area  aktivitas  auditor  atau  pengawas  yang meliputi  pengujian  dan  pengawasan  atas  kelayakan  dan  efektivitas  struktur  pengendalian intern  yang  digunakan  koperasi  serta  kualitas  pengawas  dalam  melaksanakan  tanggung jawabnya.  Indikator  yang  kemudian  dijabarkan  dalam  7  pertanyaan  meliputi  perencanaan audit/pemeriksaan,  pemeriksaan  dan  evaluasi  informasi,  komunikasi  hasil  pemeriksaan,  dan tindak  lanjut  hasil  pemeriksaan.  Dari  jawaban  yang  dianalasis,  terlihat  bahwa  masih  ada beberapa  pengawas  yang  memberi  jawaban  rendah  atas  indikator-indikator  yang  diberikan yaitu  cara  pengelolaan  sumber  daya  dan  penyiapan  program  pemeriksaan  secara  rutin  dan jelas. Namun jawaban ini bervariasi, sebab terlihat pula banyak pengawas yang memberi nilai tinggi pada indikator-indikator yang tertuang dalam instrumen tersebut.
Ketidakkonsistenan jawaban ini memunculkan dugaan bahwa persepsi para pengawas mengenai  ruang  lingkup  pekerjaan  bervariasi,  ada  yang  menganggap  ruang  lingkup  sebagai hal  yang  memang  sudah  rutin  dilakukan,  namun  ada  pula  yang  menganggap  ini  aktivitas- aktivitas  dalam  pekerjaan  pengawas  masih  perlu  ditingkatkan.  Hasil  analisis  data  yang bernilai negatif menunjukkan bahwa tingkat ruang lingkup pekerjaan yang tinggi tidak selalu diikuti  oleh  pengendalian  intern  yang  rendah,  sebab  ada  beberapa  faktor  lain  yang menguatkan  koperasi,  misalnya  area  aktivitas  kerja  tersebut  telah  ditangani  oleh  para pengurus  yang  sudah  berpengalaman,  atau  karena  operasional  koperasi  telah  berjalan
bertahun-tahun  dengan  lancar  tanpa  banyak  prosedur  yang  membebani  pengawas.  Dengan demikian  bahwa  ruang  lingkup  pekerjaan  pengawas  tidak  terbukti  berpengaruh  pada pengendalian intern koperasi-koperasi di Kota Semarang.

## 4.14.4. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Pengendalian  Internal
Hipotesis 4 yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara sistem informasi  akuntansi  dan  pengendalian  intern  pegawai  didukung  penelitian  ini.  H4  diterima secara  signifikan,  sehingga  dapat  disimpulkan  secara  statistik  terlihat  bahwa  SIA berpengaruh  positif  terhadap  pengendalian  intern.  Semakin  baik  SIA  maka  akan  semakin baik pula pengendalian intern koperasi. Temuan ini mendukung hasil penelitian sebelumnya yang  mengkaji  hubungan  antara  SIA  dengan  pengendalian  intern.  Penelitian  yang  telah dilakukan Januariska dan Djuhara (2014), serta Efendi et al (2013) menunjukkan bahwa SIA mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pengendalian intern.
SIA  diukur  melalui  indikator  berupa  perangkat  keras  ( hardware ),  perangkat  lunak ( software ),  sumber  daya  manusia  ( brainware ),  prosedur,  database,  dan  jaringan  komunikasi ( network ).  Persepsi  atas  indikator-indikator  tersebut  tergambar  dalam  jawaban  yang ditunjukkan  pada  instrumen  penelitian,  dimana  ada  beberapa  hal  yang  masih  perlu  adanya peningkatan  seperti  kecepatan  perbaikan  atas  aplikasi  yang  tidak  berfungsi  serta  adanya prosedur  operasional  sistem  informasi  akuntansi  di  koperasi  tersebut . Umumnya,  para pengawas menganggap indikator software dan prosedur ini masih belum optimal, terlihat dari jawaban  yang  rata-rata  tidak  bernilai  maksimal.  Sumber  daya  informasi  menjadi  suatu  hal yang sangat mutlak, sebab informasi memuat data  yang berguna  yang akan diolah sehingga dapat  dijadikan  dasar  untuk  mengambil  keputusan  yang  tepat.  Dengan  demikian  bahwa diperlukan  sebuah  sistem  informasi  akuntansi  koperasi  yang  sungguh-sungguh  dikelola secara  optimal  untuk  mewujudkan  pengendalian  intern  yang  optimal  pula  dalam  sebuah organisasi koperasi.

## 5. Simpulan, Implikasi dan Rekomendasi

## 5.1.   Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  diatas  diperoleh  simpulan  sebagai berikut:
a) Terdapat  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan    antara  independensi  pengawas  terhadap
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 75 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin
pengendalian  intern,  sehingga  apabila  independensi  pengawas  meningkat  maka pengendalian intern koperasi juga akan semakin baik.
b) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan  antara kompetensi terhadap pengendalian intern,  sehingga  apabila  kompetensi  pengawas  meningkat  maka  pengendalian  intern koperasi juga akan semakin baik.
c) Tidak  terdapat  pengaruh  antara  ruang  lingkup  pekerjaan  terhadap  pengendalian  intern. Tingkat  kompleksitas  ruang  lingkup  kerja  pengawas  yang  tinggi  tidak  selalu  diikuti rendahnya pengendalian intern koperasi.
d) Terdapat  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan    antara  sistem  informasi  akuntansi terhadap pengendalian intern, sehingga apabila sistem informasi akuntansi semakin baik maka pengendalian intern koperasi juga akan semakin baik.

## 5.2.   Implikasi Teoritis
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan,  maka  implikasi  teoritis  yang  dapat diperoleh adalah:
a) Bahwa  independensi  pengawas  berpengaruh  signifikan  pada  tercapainya  pengendalian intern  koperasi,  maka  pengurus  selayaknya  memilih  pengawas  yang  independen  dengan kriteria antara lain mampu bersikap objektif, tidak memihak, serta mengungkapkan fakta apa  adanya  dalam  mengawasi  dan  menilai  pelaksanaan  prosedur  dan  kebijakan  yang ditetapkan oleh pengurus koperasi.
b) Semakin baik kompetensi seorang pengawas maka akan semakin baik pula pengendalian intern koperasi dan sebaliknya.
c) Bahwa  semakin  tinggi  kompleksitas  ruang  lingkup  pekerjaan  belum  tentu  akan  selalu menurunkan  pengendalian intern koperasi dan sebaliknya.
d) Bahwa semakin baik SIA maka akan semakin baik pula pengendalian intern koperasi

## 5.3.   Implikasi Manajerial/ Saran
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan,  maka  saran  yang  diberikan  kepada koperasi-koperasi di wilayah Kota Semarang adalah:
a) Independensi pengawas  mempengaruhi pengendalian intern,  oleh karena  itu  sebaiknya para  pengawas  semakin  meningkatkan  kesadaran  akan  pentingnya  independensi  dalam
aktivitas  kepengawasan  mereka  sehingga  mampu  mewujudkan  koperasi  yang  memiliki pengendalian intern yang sungguh-sungguh optimal.
b) Kompetensi  pengawas  mempengaruhi pengendalian  intern.  Aspek-aspek  yang menyangkut  kompetensi  pengawas  harus  diperhatikan  secara  sungguh-sungguh,  sebab salah  satu  kunci  maju  tidaknya  koperasi  terletak  pada  kompetensi  pengawas.  Sebaiknya pengawas  ikut  aktif  mengikuti training-training atau  pelatihan  yang  mendukung  peran mereka sebagai pengawas koperasi.
c) Ruang lingkup pekerjaan juga merupakan salah satu aspek penting dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pengawas. Para pengawas harus mampu melaksanakan seluruh beban  tugas  dan  tanggung  jawab  mulai  dari  perencanaan  hingga  tindak  lanjut  atas  hasil pemeriksaan.
d) Sistem  informasi  akuntansi  menjadi  hal  penting  dalam  pengelolaan  organisasi  modern. Koperasi-koperasi  dan  personil  yang  terlibat  di  dalamnya  hendaknya  lebih  terbuka terhadap  perkembangan  teknologi  informasi  agar  ke  depan  pengelolaannya  lebih transparan dan akuntabel.

## 5.4. Rekomendasi
Masih  terdapatnya  beberapa  keterbatasan  penelitian,  maka  agenda  penelitian mendatang dapat dilakukan dengan:
a) Menambah  waktu  penelitian  sehingga  dapat  dikembangkan  dengan  bentuk  wawancara mendalam kepada para pengawas.
b) Menggunakan  variabel  lain  misalnya  ukuran  koperasi,  jenis  koperasi,  atau  yang  lainnya yang lebih mendukung peningkatan pengendalian internal koperasi.
c) Menggunakan  metode  penelitian  koesioner  terbuka  sehingga  dapat  menggali  informasi yang lebih dalam dari para pengawas koperasi.
d) Menggunakan  metode  yang  dapat  memastikan  bahwa  kuesioner  diisi  oleh  pengawas koperasi tersebut, misalnya mendampingi secara intensif pada saat pengisian kuesioner.
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 77 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin

## DAFTAR PUSTAKA
Agusti,  Restu  dan  Nastia  Putri  Pertiwi.  2013.  Pengaruh  Kompetensi,  Independensi  dan Profesionalisme terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Sumatera). Jurnal Ekonomi, Vol. 21, No. 3.
Anggraeni,  Dewi.  2013.  Pengaruh  Internal  Audit  dan  Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap Pengendalian Internal. Jurnal FE Universitas Komputer   Indonesia
Bakar,  Abu.  2006.  Kompetensi  dalam  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia.  Artikel Widyaiswara Madya BDK Palembang
Christiawan,  Julius.  2002.  Kompetensi  dan  Independensi  Akuntan  Publik  :  Refleksi  Hasil Penelitian Empiris. Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol. 4, No. 2 , Universitas Kristen Petra
Dokumen  Committee  of  Sponsoring  Organizations  of  the  Treadway  Commision. 2013. www. coso.org. Diakses 23 April 2015
Efendi,  David,  et  al.  2013.  Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  Kinerja  Karyawan terhadap  Keefektifan  Pengendalian  Internal  di  Koperindo  Jatim  Cabang  Nganjuk.
Jurnal Cahaya Aktiva Vol.03 No.2, ISSN : 2302 – 240X
Ferdinand, Augusty. 2011. Metode Penelitian Manajemen . BP UNDIP
Ghozali,  Imam.  2009. Analisis  Multivariate  SPSS. Semarang  :  Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro
Herawaty,  Netty.  2013.  Pengaruh  Independensi,  Keahlian  Profesional  dan  Pengalaman Auditor  Internal  terhadap  Efektivitas  Penerapan  Struktur  Pengendalian  Intern  (Hotel Kelas Melati di Kota Jambi). Jurnal Akuntansi, Vol. 1, No. 2, ISSN 2337-4314
Hermawan,  Sigit.  2009.  Perilaku  Informasi  Akuntansi  Manajemen  untuk  Pengambilan Keputusan  dan  Kinerja  Manajerial. Jurnal  Ekonomi  Manajemen  dan  Akuntansi (EMISI), FE UMSIDA Vol 2 No 1
Indralesmana & Suaryana. 2014. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja  Individu  pada  Usaha  Kecil  dan  Menengah  di  Nusa  Penida. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 8.1, ISSN: 2302-8556
Januariska  &  Djuhara.  2014.  Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Persediaan  Barang terhadap  Pengendalian  Intern  Persediaan  Barang  pada  CV.  Tri  Multi  Manunggal Bandung. Jurnal  Ekonomi,  Bisnis  &  Entrepreneurship  Vol.  8,  No.  2,  ISSN  2443- 0633
Kharismatuti  dan  Basuki.  2012.  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  terhadap  Kualitas Audit  dengan  Etika  Auditor  Sebagai  Variabel  Moderasi. Diponegoro  Journal  Of Accounting Volume 1, Nomor 1
Kurnia, Winda, et al. 2014. Pengaruh Kompetensi, Independensi, Tekanan Waktu, dan Etika Auditor terhadap Kualitas Audit. E-Journal Akuntansi FE Universitas Trisakti Vol. 1 No. 2 , ISSN 2339-0832
Kusharyanti.  2003.  Temuan  Penelitian  Mengenai  Kualitas  Audit  dan  Kemungkinan  Topik Penelitian di Masa Datang. Jurnal Akuntansi dan   Manajemen
Larasdiputra  dan  Suryanawa.  2014. Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  pada  Bank Perkreditan  Rakyat  Sari  Jaya  Sedana  Klungkung. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana 7.3, ISSN: 2302-8556
Mas  Purnomo,  Hadi.  2008.    Analisis  Manajemen  Strategi  dan  Sistem  Tanggung  Renteng dalam  Meningkatkan  Sistem  Pengendalian  Intern  dan  Kinerja  Koperasi  di  Provinsi Jawa Timur (Studi Pada Unit Simpan Pinjam Koperasi  Wanita  di  Wilayah
Provinsi  Jawa  Timur). DIE  –  Jurnal  Ilmu  Ekonomi  dan  Manajemen  Volume  5 Nomor 1
Mayangsari,  Sekar.  2003.  Pengaruh  Keahlian  dan  Independensi  terhadap  Pendapat  Audit: Sebuah  Kuasi  Eksperimen. Jurnal  Riset  Akuntansi  Indonesia,  Vol.6,  No.1  dalam http://www.library.gunadarma.ac.id diakses tanggal 21 April 2015
Nirmala,  R.P.A.,  dan  Nur  Cahyonowati.  2013.  Pengaruh  Independensi,  Pengalaman, Due Professional Care , Akuntabilitas, Komplesitas Audit, dan Time Budget Pressure terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Auditor KAP di Jawa Tengah dan DIY). Diponegoro Journal of   Accounting, Vol. 2, No. 3.
Novrina Hasmawati, Raharja. 2012 . Diponegoro Journal Of Accounting   Volume  1,  Nomor 2
Palupi,  Astri  Ken.  2011.  Pengaruh  Ukuran  Koperasi  Dan  Jenis  Koperasi  Terhadap  Kualitas Sistem  Pengendalian  Intern  (Studi  Kasus  Pada  Koperasi  di  Purworejo).  Penelitian tidak dipublikasikan UNDIP
Peraturan  Pemerintah  No.  60  Tahun  2008  tentang  Sistem  Pengendalian  Intern  Pemerintah. www.anggaran.depkeu.go.id. Diakses pada 21 April 2015
Prawitasari  dan  Badera.  2015.    Pengaruh  Independensi,  Keahlian  Profesional,  dan Pengalaman  Kerja  pada  Kinerja  Pengawas  Koperasi  Serba  Usaha. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 11.1 ISSN: 2302-8556
Putra, Putu Bayu Sadhana & Rasmini. 2014. Pengaruh Independensi, Kompetensi, dan Ruang Lingkup Pekerjaan Audit Pengawas pada Efektivitas Pengendalian  Intern Koperasi.
E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 8.3, ISSN: 2302-8556
DETERMINASI PENINGKATAN SISTEM PENGENDALIANINTERN: RELEVANSINYA DENGAN 79 INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada Koperasi di Kota Semarang) Yulianti Nirsetyo Wahdi Saifudin
Riani,  Febri.  2013.  Pengaruh  Pengetahuan  Audit,  Akuntabilitas,  dan  Independensi  terhadap Kualitas Hasil Kerja Auditor. Jurnal FE Universitas Negeri Padang
Saptapradita,  Patricia.  2014.  Pengaruh  Audit  Internal  dan  Pengendalian  Internal  terhadap Pelaksanaan Good Governance (Studi pada BLU Universitas Brawijaya). Jurnal FE Unbraw
Sari,  Maylia  Pramono.  2011.  Peran  Audit  Internal  Dalam  Upaya  Mewujudkan Good Corporate  Governance  (GCG)  p ada  Badan  Layanan  Umum  (BLU)  di  Indonesia . Jurnal SIPE
Sigilipu,  Steffi  .  2013.  Pengaruh  Penerapan  Informasi  Akuntansi  Manajemen  dan  Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal EMBA Vol.1 No.3
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sumarsono,  Sonny.  2003. Manajemen Koperasi :  Teori  dan  Praktek, Edisi  Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Surat Keputusan Pembatalan UU No. 17/2012. Dewan Koperasi Indonesia
Susidarto. 2014. Penguatan Pengawasan Koperasi. www.suaramerdeka.com . Diakses 13 Mei 2015
Tarigan,  et  al.  2013. Peran  Internal  Auditor  terhadap  Efektifitas  Pengendalian Internal Process Credit Granting and Collection. Finance & Accounting Journal, Vol. 2, No. 1
Tugiman,  H.  2006. Standar  Profesional  Audit  Internal .  Dalam Edisi  Kelima. Yogyakarta: Kanisius
Undang-undang Koperasi No. 25 Tahun 1992
Winda, Kurnia, et al. 2014. Pengaruh Kompetensi, Independensi, Tekanan Waktu, dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit. e-Journal Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti Volume. 1 Nomor. 2 . ISSN : 2339-0832
Vol. 12 No.1 Juni 2017 : 55 - 80