DOI: 10.22437/zaaken.v5i1.29914
Pemberian Upah Kerja Lembur Pada PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Kota Baru Jambi
Chandra Restia Candrarestiaa28@gmail.com
Muskibah muskibah@unja.ac.id

## Fakultas Hukum Universitas Jambi

## Abstract
This research aims to determine and analyze legal protection for overtime wages at PT. Madani National Capital (PNM) Kota Baru Jambi Branch, and to find out and analyze what obstacles cause non-payment of overtime wages at PT. Madani National Capital (PNM) Kota Baru Jambi Branch. The problem in this research is: How is the legal protection for overtime wages at PT. Madani National  Capital  (PNM)  Kota  Baru  Jambi  Branch?,  and  what  are  the  obstacles  causing  non- payment of overtime wages at PT. Madani National Capital (PNM) Kota Baru Jambi Branch?, The research method is Empirical Juridical combining legal materials (secondary data) with primary data obtained on legal facts that occurred between workers and PT. Madani National Capital City New Branch. The results of the research are the implementation of the rights and obligations of parties in the cooperation agreement between workers and PT. Madani National Capital City Baru Branch has not been implemented in accordance with the provisions of the Law on Wages, the Employment Law and the agreement, where the core point of the agreement is that workers who work at PT. Civil National Capital must be paid wages in accordance with the Law on Wages and the Employment Law as well as the work contract agreement that has been agreed upon by both parties. The obstacles faced by these workers are that their wages do not match expectations, there is overtime pay that is not given to workers by PT. Civil National Capital.
Keywords :  Wages, Overtime Work Agreement

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui  dan  menganalisis  perlindungan  hukum terhadap upah  kerja  lembur  pada   PT.  Permodalan  Nasional  Madani  (PNM)  Cabang  Kota  Baru  Jambi, dan  untuk    mengetahui    dan    menganalisis    apa    kendala    penyebab    tidak    terlaksananya pembayaran  upah  kerja  lembur  pada  PT.  Permodalan  Nasional  Madani  (PNM)  Cabang Kota  Baru  Jambi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Bagaimana  perlindungan  hukum terhadap  upah  kerja  lembur  pada   PT.  Permodalan  Nasional  Madani  (PNM)  Cabang  Kota Baru   Jambi?,  dan    apa   kendala   penyebab   tidak    terlaksananya   pembayaran    upah   kerja lembur  pada  PT.  Permodalan  Nasional  Madani  (PNM)  Cabang  Kota  Baru  Jambi?, Metode penelitian  adalah Yuridis Empiris memadukan  bahan-bahan  hukum  (data  sekunder)  dengan data primer yang diperoleh terhadap fakta-fakta hukum yang terjadi antara pekerja dengan PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Kota Baru. Hasil penelitian adalah pelaksanaan hak dan
Volume  5 Nomor  1 Februari 2024 Halaman 110 – 132 Editorial Office : Faculty of Law, Jambi University, Jalan Lintas Sumatera, Jambi 36122, Indonesia.
zaaken@unja.ac.id http://online-journal.unja.ac.id/zaaken
ISSN Print   : 2721-5318 ISSN Online: 2721 - 8759
kewajiban pihak dalam perjanjian kerja sama antara pekerja dengan PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Kota Baru belum terlaksana sesuai dengan ketentuan Undang-undang tentang Pengupahan,  Undang-undang  Ketenagakerjaan  dan  perjanjian,  yang  dimana point inti  dari perjanjian tersebut pekerja yang bekerja di PT. Permodalan Nasional Madani tersebut wajib diberi  upah  sesuai  dengan  Undang-undang  tentang  Pengupahan,  dan  Undang-undang Ketenagakerjaan serta perjanjian kontrak kerja yang telah disepakati para kedua belah pihak. Kendala yang dihadapi para pekerja tersebut yaitu upah kerjanya tidak sesuai dengan harapan, terdapat pemberian upah lembur yang tidak diberikan kepada pekerja oleh PT. Permodalan Nasional  Madani.
Kata  Kunci:  Upah, Perjanjian  Kerja  Lembur.

## A. Pendahuluan
Lapangan  pekerjaan  merupakan  salah  satu  hal  yang  dibutuhkan  oleh  setiap pekerja untuk  memperoleh  penghasilan  dan  pendapatan  agar  dapat  memenuhi kebutuhan  hidup primer/mendasar,  seperti  kebutuhan  pangan,  sandang,  dan  papan.
Pekerjaan  merupakan  salah  satu  masalah  yang  serius  bagi  seseorang  karena orang akan  menghidupi  dirinya  dari  hasil  bekerja  bahkan  bagi  keluarganya  oleh  karena  itu setiap  orang  yang  memiliki  pekerjaan  pada  dasarnya  harus  dilindungi  oleh penetapan peraturan pemerintah pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022  Tentang  Cipta  Kerja. Undang-undang    Ketenagakerjaan    merupakan    salah    satu    kebijakan    pemerintah    untuk memberikan    perlindungan    kepada    pekerja    atau    buruh    maupun    pengusaha    dan perusahaannya  yang  terkait  dengan  hak  dan  kewajiban  masing-masing  pihak.
Dalam  ketentuan  umum  Pasal  1  Angka  1  Peraturan Pemerintah Pengganti Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja“ Cipta  Kerja  adalah upaya    penciptaan    kerja    melalui    usaha    kemudahan,    perlindungan,    dan    pemberdayaan koperasi  dan  usaha  mikro, kecil,  dan  menengah,  peningkatan  ekosistem  investasi  dan kemudahan  berusaha, dan  percepat  proyek  strategis  nasional.
Bekerja  merupakan  suatu  kegiatan  yang  dilakukan  oleh  setiap  orang  untuk  dapat memenuhi  kebutuhannya  karena  bekerja  juga  harus  menimbulkan manfaat  bagi  diri  kita agar  dapat  melanjutkan  hidup.  Mempertahankan  diri  untuk terus  hidup  dan  menaikkan taraf  kehidupan  juga  termasuk  hak  asasi  setiap manusia.  Maka  dari  itu  sudah  sepantasnya jika  pekerja  mendapatkan  kompensasi berupa  imbalan  yang  disebut  upah  karena  hal  itu merupakan  bentuk  penghargaan  atas  jasa  yang  sudah  diberikan  oleh  pekerja  itu  pada pengusaha.
Dijelaskan   bahwa    didalam   upah  adanya  sistem    pengupahan,   dalam   sistem  upah menurut    lamanya    kerja,    upah    tersebut    diperhitungkan    dari    jumlah    waktu  yang
DOI: 10.22437/zaaken.v5i1.29914
dipergunakan  untuk  menyelesaikan  suatu  tugas,  disebut  upah  harian,  upah mingguan,  upah bulanan  dan  upah  lembur.
Komponen  upah  ditentukan  berdasarkan  Peraturan  Pemerintah  No. 78 Tahun  2015 tentang    Pengupahan    Pasal    53.    Upah    itu    sendiri    menurut    Pasal    1  Ayat  30    UU Ketenagakerjaan  merupakan,  “hak  pekerja/buruh  yang  diterima  dan dinyatakan  dalam bentuk  uang  sebagai  imbalan  dari  pengusaha  atau  pemberi  kerja  kepada  pekerja/buruh yang    ditetapkan    dan    dibayarkan    menurut    suatu    perjanjian    kerja,    kesepakatan,    atau peraturan  Perundang-undangan,  termasuk  tunjangan  bagi  pekerja/buruh  dan  keluarganya atas  suatu  pekerjaan  dan/atau  jasa  yang  telah  atau  akan  dilakukan”.
Maka  dari  itu  pengusaha  berkewajiban  untuk  memberikan  upah  pada pekerja  yang besarnya    tidak    boleh    dibawah    upah    minimum    hal    itu    sesuai    Pasal  88E    Ayat    2    UU Ketenagakerjaan  “Pengusaha  dilarang  membayar  upah  lebih  rendah dari  upah  minimum”. Upah  merupakan  salah  satu  aspek  paling  sensitive  dalam hubungan  kerja.  Bahkan  dapat dikatakan  upah  merupakan  tujuan  utama  dari seorang  pekerja  melakukan  pekerjaan  pada orang  lain  atau  badan  hukum  lain.
Dari  sisi  pekerja  upah  merupakan  suatu  hak  yang  umumnya  dilihat  dari jumlah, sedangkan  dari  sisi  pengusaha  umumnya  dikaitkan  dengan  produktivitas pekerja.  Berawal dari  adanya  keinginan  untuk  mendapatkan  upah  yang  tinggi, sedangkan  poduktivitas  masih rendah    karena    tingkat    pendidikan    dan    keterampilan  yang    kurang    memadai    sangat menyulitkan  pengusaha  dan  pekerja  itu  sendiri. Upah  lembur  adalah  upah  yang  diterima pekerja  atas  pekerjaannya  sesuai  dengan  jumlah  waktu  lembur  yang  dilakukan.
Didalam  Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  Nomor  36  Tahun  2021  Tentang Pengupahan dalam Pasal 1 angka 1 yaitu upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan  dalam  bentuk  uang  sebagai  imbalan  dari  pengusaha  atau  pemberi  kerja  kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja kesepakatan atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atau suatu pekerjaan dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
Hubungan  kerja  adalah  suatu  hubungan  antara  Pengusaha  dengan  Pekerja yang timbul  dari  perjanjian  kerja  yang  diadakan  untuk  waktu  tertentu  maupun waktu  yang tidak  tertentu.
Terlepas  dari  segala  macam  pembayaran  atas  kontrak  kerja  atau melakukan  suatu pekerjaan  di  suatu  perusahaan,  tenaga  kerja  berhak  mendapat upah.  Upah  menunjukkan
penghasilan  yang  diterima  oleh  pekerja  sebagai imbalan  atas  pekerjaan  yang  dilakukannya, hal  ini  memiliki  fungsi  agar  menjamin  kehidupan  yang  layak  bagi  pekerja  dan  keluarganya, mencerminkan    imbalan    atas    hasil    kerja    seseorang,    dan    menyediakan    insentif    untuk mendorong  peningkatan   produktivitas   kerja.
Secara  yuridis  formal  dihadapan  hukum  hubungan  pekerja  dan  pengusaha sama tetapi  secara  sosiologis  tidak  karena  pada  dasarnya  pengusaha  memiliki kedudukan  lebih berkuasa  dibanding  pekerja  dimana  pengusaha  memiliki  kuasa untuk  memilih  pekerja mana    yang    akan    dipekerjakan    juga    memiliki    kuasa    dalam  memberikan    besar    upah. Sehingga hubungan pengusaha dan pekerja bersifat subordinatif atau vertikal ke bawah, yaitu kedudukan mereka tidak sama derajatnya  satu  sama  lain.
Hubungan  hukum  antara    pengusaha    dengan    pekerja    lahir    sebagai    akibat  adanya perjanjian  kerja,  baik  yang  dibuat  secara  tertulis  maupun  lisan.  Perjanjian  kerja  secara tertulis  biasanya  telah  disiapkan  oleh  pengusaha  sehingga  isinya  menguntungkan  pihak pengusaha  tetapi  memberatkan  pekerja,  perjanjian  seperti  ini  disebut  perjanjian  baku. Maka  dalam    hal    ini    pengusaha    dan    pekerja    memiliki    perjanjian    perburuhan    untuk menunjang  hak  dan  kewajiban  diantara  keduanya.
Mengacu  pada  pengaturan  perjanjian  kerja  dalam  KUHPerdata  Pasal  1320  disebut tentang  syarat-syarat  sahnya  suatu  perjanjian  diperlukan  4  syarat  yaitu :
1. Kesepakatan  mereka  yang  mengikatkan  diri,
2. Kecakapan  untuk  membuat  perikatan,
3. Suatu  hal  tertentu,  serta;
4. Suatu  sebab  yang  halal.
Kemudian  di  dalam  Pasal  1338   KUHPerdata    disebutkan   bahwa    semua persetujuan yang   dibuat    sesuai    dengan    undang-undang    berlaku   sebagaimana   undang-undang   bagi mereka  yang  membuatnya.  Persetujuan  itu  tidak  dapat  ditarik  kembali  selain  dengan kesepakatan  kedua  belah  pihak,  atau  karena  alasan-alasan  yang  ditentukan  oleh  undang- undang.  Persetujuan  harus  dilaksanakan  dengan  iktikad  baik.
Pasal  50  UU  Ketenagakerjaan  menyatakan,  “hubungan  kerja  terjadi  karena  adanya perjanjian  kerja  antara  pengusaha  dan  pekerja/buruh”.  Ketentuan  perjanjian  kerja  yang ada    dalam    UU    Ketenagakerjaan    itu    merupakan    bagian    dari    hubungan    kerja    atau ketenagakerjaan,  bukan  bagian  dari  hukum  perjanjian.  Pada  prinsipnya  di  hari  libur  resmi pekerja  tidak  wajib  bekerja.  Namun,  jika  ada pekerja  yang  “diwajibkan”  bekerja  pada  jenis
dan    sifat    pekerjaan    tertentu,    atau    pekerja    yang    diperintahkan    masuk    atas    dasar kesepakatan,  maka  pengusaha juga  wajib  untuk  membayar  upah  kerja  lembur  pekerja tersebut.    Karena    upah  lembur    tersebut    akan    mepengaruhi    tingkat    kenyamanan    dan kesejahteraan  pekerja itu  sendiri.
Berdasarkan  Pasal  78  UU  Ketenagakerjaan,  perusahaan  yang  mempekerjakan    tenaga kerjanya  melebihi  waktu  kerja  sebagaimana  yang  diatur pada  Pasal  77  wajib  membayar upah  kerja  lembur. Mengenai  penjelasan  secara  umum  dari  upah  lembur tersebut,  apabila perusahaan  tidak  membayar  upah  seperti  yang  dijanjikan,  dalam Pasal  95  Undang-undang Nomor  11  tahun    2022  bahwa  pengusaha   yang   karena  kesengajaan   atau    kelalaiannya mengakibatkan    keterlambatan    pembayaran    upah,  dikenakan    denda    sesuai    dengan presentase  tertentu  dari  upah  pekerja.
Pada  beberapa  perusahaan  terdapat  praktek  pemberian  upah  lembur  pada pekerja yang    kurang    sesuai    dengan    peraturan  Perundang-undangan  Ketenagakerjaan.    Beberapa perusahaan  menentukan  upah  dengan  hitungan  upah harian  dan  upah  lembur  pekerja sesuai  kebijakan  perusahaan.  Sebagai  salah  satu contoh  kasus  yang  terjadi  adalah  pada PT.  Pemodalan  Nasional  Madani  Kota  Jambi  dimana  mereka  belum  mengganti  peraturan perusahaan  yang  lama  terkait upah  lembur  itu  sehingga  terdapat  perbedaan  perhitungan upah  lembur  antara Peraturan  perusahaan  dengan  Undang-undang  Nomor  11  Tahun  2022 Tentang Ketenagakerjaan  dan  hal  itu  menimbulkan  kesenjangan  juga  ketidakadilan  bagi pekerjanya.
Sebagaimana  terjadi  dalam  perjanjian  kerja  dengan  pengusaha  pada  PT. Permodalan Nasional    Madani    yang   merupakan    perusahaan    yang    bergerak    dibidang  koperasi    yang beralamat  di  Perumahan  Graha  Purnama  No.14  RT 013,  Kecamatan Kota  Baru,  Kota  Jambi. Namun  dalam  pelaksanaanya,  penerapan  (PKWT)  yang  dilaksanakan  oleh  perusahaan  ada yang  tidak  sesuai  dengan  ketentuan  yang diatur dalam  perjanjian  kerja  dan  Undang– Undang  Ketenagakerjaan  sehingga  pengaturan  mengenai  ketenagakerjaan  masih  terbentang berbagai    kendala    dan    masalah    serta    tantangan    yang    dihadapi    dan    memerlukan penyelesaian  secara  sepihak. 1
1 Ni  Putu  Nita  Erlina  Sari,  “Perlindungan  Hukum  terhadap  Pekerja  dalam  Perjanjian  Kerja Waktu  Tertentu Menurut  Undang – undang  No.  13  Tahun  2003,” Jurnal  Analogi ,  Vol  2  No.  1,  2020, hal.  1.
Dalam  perjanjian  kerja  waktu  tertentu  pada  PT.  Permodalan  Nasional  Madani dengan  pekerja  termuat  hak  dan  kewajiban  dari  masing-masing  kedua  belah  pihak.  Banyak hak  dan  kewajiban  PT.  Permodalan  Nasional  Madani  dan  pekerja,  ada  beberapa  hak  dan kewajiban    dan    berkaitan    dengan    permasalahan    yang    diangkat    dalam    penelitian diantaranya:
Hak  PT.  Permodalan  Nasional  Madani  yaitu :
1. Memberi  perintah  kerja  yang  layak  sesuai  dengan  kepentingan perusahaan.
2. Melakukan  pemotongan  gaji  atau   upah  dengan  pekerja  dengan  ketentuan  sebagaimana diatur  dalam  Peraturan  perusahaan.
Kewajiban  PT.  Permodalan  Nasional  Madani  yaitu :
1. Membayar  upah  sesuai  perjanjian
2. Membayar  upah  lembur  sesuai  perjanjian
Hak  Pekerja  Waktu  Tertentu  PT.  Permodalan  Nasional  Madani  yaitu :
1. Mendapatkan  upah  sesuai  dengan  perjanjian  yang  dibayar  setiap  1  bulan  sekali.
2. Mendapatkan  upah  lembur  sesuai  dengan  perjanjian
Kewajiban  Pekerja  Waktu  Tertentu  PT.  Permodalan  Nasional  Madani  yaitu:
1. Melaksanakan  pekerjaan  sebaik-baiknya  sesuai  dengan  perintah  yang  diberikan    oleh perusahaan.
2. Menghindari  larangan-larangan  berikut :
a. Mangkir  kerja  tanpa  alasan   yang  sah
b. Meninggalkan  tempat  kerja  tanpa  izin  dari  atasan
c. Melawan  perintah  atasan
Permasalahan  yang  terjadi  dalam  perjanjian  antara  pekerja  dengan  PT.  Permodalan Nasional  Madani  terletak  pada  hak  pekerja  atau  upaya  yang  diberikan  perusahaan  kepada pekerja  tidak  sesuai  dengan  tertulis  dalam  surat  dalam  peraturan  maupun  perjanjian  kerja yang  telah  disepakati.  diketahui  dari  hasil wawancara  kepada  pekerja  pada  bidang  produksi koperasi,  terdapat  beberapa  orang  yang  menerima  upah  tidak  sesuai  dengan  yang  tertuang dalam  peraturan  dan  perjanjian
Menurut  Pasal  77  Ayat (2) Undang-Undang Cipta Kerja No.  11  tahun  2022 Tentang Ketenagakerjaan, yaitu waktu kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:
a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
b. b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
Sesuai  dengan  ketentuan  Pasal  88  Undang-Undang  Cipta  Kerja  Nomor  11 Tahun 2020  Tentang  Ketenagakerjaan,  Bahwa  “ setiap  pekerja  berhak  memperoleh  penghasilan yang    memenuhi    penghidupan    yang    layak    bagi    kemanusiaan.    Untuk    mewujudkan penghasilan  yang  memenuhi  penghidupan  yang  layak  bagi  kemanusiaan  sebagaimana  yang dimaksud  dalam  ayat  (1),  pemerintah  penetapan  kebijakan  pengupahan  yang  melindungi pekerja.
Adapun  bentuk  kebijakan  pengupahan  yang  melindungi  pekerja  sebagaimana diatur dalam  ketentuan  Pasal  88  Ayat  3  Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja  terdiri  atas:
a. Upah  minimum;
b. Struktur  dan  skala  upah
c. Upah  kerja  lembur
d. Upah  tidak  masuk  kerja  dan/atau  tidak  melakukan  pekerjaan  karena alasan  tertentu;
e. Bentuk  dan  cara  pembayaran  upah
f. Hal–hal  yang  dapat  diperhitungkan  dengan  upah;  dan
g. Upah  sebagai  dasar  perhitungan  atau  pembayaran  hak  dan  kewajiban lainnya.
Tujuan    keadilan    sosial  dibidang    ketenagakerjaan    dapat    diwujudkan    salah   satu caranya  adalah  dengan  menjalani  melindungi  pekerja  terhadap  kekuasaan  yang  tidak terbatas  dari  pihak  majikan/pengusaha,  melalui  sarana  hukum  yang ada.  Perlindungan terhadap  pekerja/buruh  dapat  dilihat  pada  Undang–Undang Cipta  Kerja  Nomor  11  Tahun 2020  Tentang  Ketenagakerjaan  Pasal  185  ayat  1  dan  2.
Perlindungan  terhadap  pekerja  dapat  dilakukan  baik  dengan  jalan memberikan tuntunan,  santunan,  maupun  dengan  jalan  meningkatkan  pengakuan hak-hak  asasi  manusia, perlindungan  fisik  dan  sosial  ekonomi  melalui  norma  yang  berlaku. 2
Untuk  mewujudkan  perlindungan  hak–hak  pekerja  dapat  juga  dilakukan melalui pembinaan,  pengawasan  dan  penegakan  hukum  dibidang  ketenagakerjaan. Secara  yuridis kedudukan    pekerja/buruh    adalah    bebas    dan    seimbang.    Namun    pada    praktek,    posisi
2 Ngabidin    Nurcahyo,    “Perlindungan    hukum    tenaga    kerja    berdasarkan    peraturan    perundang  - undangan   di Indonesia, ” Jurnal  Cakrawala  Hukum ,  Vol  12  No.  1,  2021,  hal.  2.
pemberi  kerja  dengan  pekerja/buruh  sering  dalam  keadaan  tidak  seimbang.  Beberapa hambatan  permasalahan  masih  ditemukan,  antara  lain:  Faktor  regulasi,  Faktor  budaya baik  pekerja,  pemberi  kerja/pengusaha  maupun  penegak hukum,  Kemampuan  dari  pihak perusahaan  dalam  pemenuhan  hak-hak  pekerja.
Untuk  mengatasi  permasalahan-permasalahan  diatas,  maka  dibutuhkan  berbagai upaya,    antara    lain:    Untuk  mewujudkan    hubungan    kerja    yang    adil    bagi    para    pihak, dibutuhkan    intervensi    pemerintah    dengan    membuat    regulasi    yang    lebih    memadai, pengawasan  dan penegakan  hukum  lebih  ditingkatkan.
Apabila  timbul  masalah  dalam  hubungan  ketenagakerjaan,  maka  harus diselesaikan secara  adil.  Para  pihak  yang  terlibat  dalam  hubungan  ketenagakerjaan harus  memahami dan  melaksanakan  hak  dan  kewajibannya  dengan  benar.  Dengan  latar  belakang  yang  telah diuraikan  diatas,  penulis  ingin  mengetahui  dan  membahas  lebih  dalam  tentang:  Bagaimana perlindungan  hukum terhadap  upah  kerja  lembur  pada   PT.  Permodalan  Nasional  Madani (PNM)  Cabang  Kota  Baru  Jambi.  Apa  kendala  penyebab  tidak  terlaksananya  pembayaran upah  kerja  lembur  pada  PT.  Permodalan  Nasional  Madani  (PNM)  Cabang  Kota  Baru  Jambi. Maka  dalam penelitian  yang  berjudul:  “PEMBERIAN  UPAH  KERJA  LEMBUR  PADA  PT. PERMODALAN  NASIONAL  MADANI  CABANG  KOTA  BARU  JAMBI”.
B. Pembahasan
1. Perlindungan  Hukum  Terhadap  Upah  Lembur  Bagi  Pekerja  PT.  Permodalan Nasional  Madani  (PNM)  Cabang  Kota  Baru  Jambi
Pe irlinduingan  meinuiruit  KBBI  dapat  disamakan  deingan  istilah  peirlinduingan, yang artinya  adalah  prose is  ataui  peirbuiatan  meimpeirlinduingi.  Peirlinduingan  huikuim  adalah pe irbuiatan  meilinduingi  yang  dilakuikan  oleih  huikuim  bagi  seitiap  warga  neigara.  Meinuiruit Satjipto  Raharjo, pe irlinduingan  huikuim  adalah  meimbeirikan peingayoman  teirhadap  hak asasi  manu isia  (HAM)   yang   diruigikan  orang  lain  dan   peirlinduingan  itui  dibeirikan ke ipada  masyarakat  agar  dapat  meinikmati  seimuia  hak-hak  yang  dibeirikan  oleih  huikuim.
Te iori  peirlinduingan  huikuim  meiruipakan  teiori  yang  meingkaji  dan  meinganalisis te intang  wuijuid  ataui  beintuik  ataui  tuijuian  peirlinduingan,  suibjeik  huikuim  yang  dilinduingi se irta  objeik  peirlinduingan  yang  dibeirikan  oleih  huikuim  keipada  suibjeiknya.  Uinsuir-uinsuir yang  te ircantuim  dalam  deifinisi  teiori  peirlinduingan  huikuim,  meilipuiti: 3
3 Uswatun  Kamila,  “Perlindungan   Hukum  Hak   Pekerja   Usaha  Mikro  Kedai  Kopi,” Jurnal Zaaken, Vol  4  No. 1,  2023,   Hal  21.
Zaaken: Journal of Civil and Bussiness Law | 118
a. Adanya  wu ijuid  ataui  beintuik  peirlinduingan  ataui  tuijuian  peirlinduingan;
b. Su ibjeik  huikuim;  dan
c. Obje ik  peirlinduingan  huikuim.
Dalam    U indang–Uindang    Cipta    Keirja    Nomor    11    Tahuin    2020    Teintang
Ke iteinagakeirjaan,  yang  meinjadi  suibjeik  peirlinduingannya,  yaitui  teinaga  keirja. Seimeintara itu i,  yang  meinjadi  objeik  peirlinduingannya,  meilipuiti:
a. U ipah  dan  keiseijahteiraan;
b. Syarat-syarat  ke irja;  seirta
c. Pe irseilisihan  yang  timbuil  meinjadi  tangguing  jawab peiruisahaan peinyeidia  jasa pe ikeirja / buiruih.
Arti  pe inting  peirlinduingan  huikuim  meinuiruit  satjipto  raharjo  peirlinduingan huikuim adalah  me imbeirikan  peingayoman  teirhadap  hak  asasi  manuisia  ( HAM )    yang  diruigikan ole ih    orang    lain    dan    peirlinduingan    itui    dibeirikan    keipada    masyarakat  agar    dapat me inikmati  seimuia  hak - hak  yang  dibeirikan  oleih  hokuim.
Pe inguipahan  bagi  teinaga  keirja  sangat  peinting  dan  dipeirluikan  seibagai peinghargaan bagi    se itiap    teinaga    keirja,    Beirdasarkan    Keiteintuian    Pasal    88    Uindang-uindang Ke iteinagakeirjaan  yang  meinyatakan  bahwa:
1) Se itiap  peikeirja  ataui  buiruih  beirhak  atas  peinghiduipan  yang  layak  bagi ke imanuisiaan.
2) Pe imeirintah puisat meineitapkan keibijakan peinguipahan seibagai salah satui uipaya me iwuijuidkan  hak  peikeirja  ataui  buiruih  atas  peinghiduipan  yang  layak  bagi ke imanuisiaan.
3) Ke ibijakan peinguipahan seibagaimana dimaksuid pada ayat 2 meilipuiti:
a. U ipah minimuim
b. Stru iktuir dan skala uipah
c. U ipah keirja leimbuir
d. U ipah tidak masuik keirja dan ataui tidak meilakuikan peikeirjaan kareina alasan te irteintui
e. Be intuik dan cara peimbayaran uipah
f. Hal-hal yang dapat dipe irhituingkan deingan uipah
g. U ipah seibagai dasar peirhituingan ataui peimbayaran hak dan keiwajiban lainnya
4) Ke iteintuian  leibih  lanjuit  meingeinai  keibijakan  peinguipahan  diatuir  dalam  peiratuiran Pe imeirintah.
Pe ineirapan  uipah  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  Kota  Barui  yang dibeirikan ke ipada  peikeirja  haruis  seisuiai  deingan  yang  diteirapkan  oleih  Uindang-uindang  Cipta  Keirja No.  11  Tahu in  2020  teintang  Keiteinagakeirjaan  yang  beirlakui  kareina  peikeirja  beirhak me impeiroleih  peinghasilan  yang  meimeinuihi  peinghiduipan  yang  layak.
PT.  Permodalan  Nasional  Madani  ataupun  biasa  disingkat  jadi  PNM,  merupakan anak  usaha  BRI  yang  berbisnis  dibidang  pembiayaan  mikro.  PT.  Permodalan  Nasional Madani    (Persero)    Mekaar    atau    PNM  merupakan    layanan    pinjaman    modal    untuk perempuan    prasejahtera    pelaku  usaha    mikro    melalui    program    membina    ekonomi keluarga    sejahtera    (Mekaar).    PT.    Permodalan    Nasional    Madani    (Persero)    Mekaar dikuatkan dengan  aktivitas  pendampingan  usaha  dan  dilakukan  secara  berkelompok. 4 PT.  Permodalan  Nasional  Madani  (Persero)  beralamat  di  Jl.  Lorong  Graha Purnama, Suka  Karya,  Kec.  Kota  Baru,  Kota   Jambi.
PT.  Permodalan   Nasional   Madani    atau    pengusaha   atau    pemberi    kerja    adalah se ibagai  salah satui  peiruisahaan  ataui  peimbeiri  keirja  yang  beirgeirak  dibidang  kopeirasi dan me impeikeirjakan  15  orang  karyawan  deingan  daftar  karyawan  seibagai  beirikuit:
TABE iL.  1 Daftar  Karyawan  PT.  Pe irmodalan  Nasional  Madani Cabang  Kota  Baru i No. NAMA (inisial) Je inis Ke ilamin Mu ilai  Masuik Ke irja Pe indidikan Te irakhir Jabatan 1 SA Pe ireimpuian  05  Seipteimbeir  2019 S1 Ke ipala  Cabang 2 AI Pe ireimpuian  09  Aguistuis  2021 SMA Se inior Accouint Officeir 3 RS Pe ireimpuian  13  Oktobeir  2021 SMA Se inior Accouint Officeir 4 HR Pe ireimpuian  06  Oktobeir  2020 SMA Financial Administrasion Office ir 5 CR Pe ireimpuian  10  Januiari  2022 SMA Financial Administrasion Office ir
4 Sekar  Inten  Mulyani,  “Peran  Pt. Permodalan  Nasional  Madani  (Pt.  Pnm)  Dalam  Pembiayaan Pelaku Usaha  Agribisnis  Di  Kota  Tarakan,“ Jurnal  Borneo ,  Vol  3  No  1,  2020,  hal.  4.
DOI: 10.22437/zaaken.v5i1.29914
6 PO Pe ireimpuian  05  Juili  2021 SMA Accou int Officeir 7 ST Pe ireimpuian  27  Juili  2021 SMA Accou int Officeir 8 TL Pe ireimpuian  28  Juili  2021 SMA Accou int Officeir 9 RTS Pe ireimpuian  23  Aguistuis  2021 SMA Accou int Officeir 10 BR Pe ireimpuian  25  Oktobeir  2021 SMA Accou int Officeir 11 WA Pe ireimpuian  09  Feibruiari  2021 SMA Accou int Officeir 12 NW Pe ireimpuian  15  Deiseimbeir  2021 SMA Accou int Officeir 13 JM Pe ireimpuian  10  Januiari  2022 SMA Accou int Officeir 14 SA Pe ireimpuian  05  Mareit  2022 SMA Accou int Officeir 15 AS Pe ireimpuian  10  Januiari  2022 SMA Accou int Officeir Su imbeir  data  diambil  dari  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani. 5
Ke iteirangan :
1. Kolom  (2) :  Daftar  nama  para  karyawan  yang  be ikeirja di peiruisahaan  PT.  PNM disingkat  atau i  disamarakan  agar  meinjaga  keirahasiaan karyawan.
2. Kolom  (3) :  Para  pe ikeirja  yang  beirada  dicabang  PNM  adalah  Peireimpuian.
3. Kolom  (4) :  Daftar  Tanggal,  Bu ilan,  dan  Tahuin,  awal  muilainya  para  peikeirja lamaran/masu ik  keirja  dipeiruisahaan  PT.  PNM.
4. Kolom  (5) :  Pe indidikan  Teirakhir  para  karyawan  dipeiruisahaan  PT.  PNM.
5. Kolom  (6) : Jabatan yang dimiliki  ole ih para  karyawan yang beirada dipeiruisahaan PT.  PNM.
Ke ipada    masing-masing    karyawan    seibeiluim    masuik    keirja    teilah    dibeirikan
pe ingarahan  oleih  PT. PNM  teintang  peiratuiran  keirja,  syarat-syarat  keirja,  jam  keirja,
te irmasuik  dibeiritahuikan  hak-haknya  seipeirti  beisarnya  uipah,  hari  libuir  dan  tuinjangan lainnya,  yang  dibe irikan  seicara  lisan  oleih  PT.  PNM  teirseibuit.
U intuik  leibih  jeilasnya  peilaksanaan  jam  keirja  dan  uipah  keirja  keipada  masing-masing karyawan   di   PT.    PNM    te irseibuit   yaitui    dari    jam   07.30   sampai    deingan   17.00 Wib te irmasuik  1  (satui)  jam  istirahat  seihingga  jam  keirja  eifeiktif  peir  hari  adalah  10 (seipuiluih) jam  ke irja  deingan  hari  libuir  2  kali  uintuik  masing-masing  peikeirja  dalam   1  builan  yang pe inghasilan  keirjanya  teirgambar  seibagaimana  peimbayaran  uipah  builan Oktobeir  2023 se ibagai  beirikuit:
5 Data Pada PT. Permodalan  Nasional  Madani,  kota  baru. Jambi
Zaaken: Journal of Civil and Bussiness Law | 121
TABE iL  2 Daftar  Pe imbayaran  Uipah  Keirja Karyawan  PT. Pe irmodalan  Nasional  Madani  Builan  Oktobeir  2023 (5  Hari  Ke irja  Dalam  Seiminggui) NO  NAMA  MU iLAI MASUiK KEiRJA U iPAH KEiRJA (RP) WAKTU i  KEiRJA (WIB) JU iMLAH  JAM KE iRJA  PEiR  HARI MASU iK PU iLANG TE iRPAKAI E iFEiKTIF (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) = 5-6 (8) 1 SA 05  Se ipteimbeir  2019 Rp. 6.965.409 07.30 22.30 15 10 2 AI 09  Agu istuis  2021 Rp. 3.765.409 07.30 22.30 15 10 3 RS 13  Oktobe ir  2021 Rp. 3.572.192 07.30 22.30 15 10 4 HR 06  Oktobe ir  2020 Rp. 3.272.192 07.30 22.30 15 10 5 CR 10  Janu iari  2022 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 6 PO 05  Ju ili  2021 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 7 ST 27  Ju ili  2021 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 8 TL 28  Ju ili  2021 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 9 RTS 23  Agu istuis  2021 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 10 BR 25  Oktobe ir  2021 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 11 WA 09  Fe ibruiari  2021 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 12 NW 15  De iseimbeir  2021 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 13 JM 10  Janu iari  2022 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 14 SA 05  Mare it  2022 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 15 AS 10  Janu iari  2022 Rp. 2.972.192 07.30 22.30 15 10 Su imbeir  data  yang  diambil  dari  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani: 6
Ke iteirangan :
1. Kolom  (2) :  Daftar  nama  para  karyawan  yang  be ikeirja di peiruisahaan  PT.  PNM disingkat  atau i  disamarakan  agar  meinjaga  keirahasiaan karyawan.
2. Kolom  (3) :  Daftar  Tanggal,  Bu ilan,  dan  Tahuin,  awal  muilainya  para  peikeirja lamaran/masu ik  keirja  dipeiruisahaan  PT.  PNM.
6 Daftar  Data  Karyawan  PT.  Permodalan  Nasional  Madani.  Kota  Baru,  Jambi.
3. Kolom  (4) :  u ipah  yang  diteirima  peirbuilan  tanpa  gaji  leimbuir  dipeiruisahaan  PT. PNM.
4. Kolom  (5) :  Jam  masu ik  keirja  dipeiruisahaan  PT.  PNM.
5. Kolom  (6) :  Jam  pu ilang  keirja  dipeiruisahaan  PT.  PNM.
6. Kolom  (7) :  Ju imlah  jam  keirja  peir  hari  teirpakai  teirmasuik  1  (satui)  jam istirahat.
7. Kolom (8) :  Ju imlah  jam  keirja  peir  hari  eifeiktif  adalah  kolom  7  Kuirang  1 (satui) jam  istirahat.
Kemudian terjadi adanya penyimpangan dari apa yang diperjanjikan dan di sepakati dalam pengaturan upah lembur para karyawan, kemudian para karyawan tersebut hanya dibayarkan  upah  kerjanya  saja  dan  upah  lemburnya  tidak  dibayarkan  sama  sekali  oleh pihak perusahaan.
TABE iL  3 Daftar  Pe imbayaran  Uipah  Keirja Lembur Karyawan  PT. Pe irmodalan  Nasional  Madani  Builan  Oktobeir  2023 (5  Hari  Ke irja  Dalam  Seiminggui) NO NAMA  MULAI MASUK KERJA UPAH KERJA UPAH LEMBUR WAKTU KERJA (WIB) MASUK PULANG (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 1 SA 05  Se ipteimbeir  2019 Rp. 6.965.409 Tidak dibayar 07.30 22.30 2 AI 09  Agu istuis  2021 Rp. 3.765.409 Tidak dibayar 07.30 22.30 3 RS 13  Oktobe ir  2021 Rp. 3.572.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 4 HR 06  Oktobe ir  2020 Rp. 3.272.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 5 CR 10  Janu iari  2022 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 6 PO 05  Ju ili  2021 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 7 ST 27  Ju ili  2021 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 8 TL 28  Ju ili  2021 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 9 RTS 23  Agu istuis  2021 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 10 BR 25  Oktobe ir  2021 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 11 WA 09  Fe ibruiari  2021 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 12 NW 15  De iseimbeir  2021 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30
13 JM 10  Janu iari  2022 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 14 SA 05  Mare it  2022 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 15 AS 10  Janu iari  2022 Rp. 2.972.192 Tidak dibayar 07.30 22.30 Ke iteirangan :
1. Kolom  (2) :  Daftar  nama  para  karyawan  yang  be ikeirja di peiruisahaan  PT.  PNM disingkat  atau i  disamarakan  agar  meinjaga  keirahasiaan karyawan.
2. Kolom  (3) :  Daftar  Tanggal,  Bu ilan,  dan  Tahuin,  awal  muilainya  para  peikeirja lamaran/masu ik  keirja  dipeiruisahaan  PT.  PNM.
3. Kolom  (4) :  u ipah  yang  diteirima  peirbuilan  tanpa  gaji  leimbuir  dipeiruisahaan  PT. PNM.
4. Kolom  (5) :  Upah yang tidak dibayarkan oleh perusahaan pada PT.PNM
5. Kolom  (7) :  Jam  masu ik  keirja  dipeiruisahaan  PT.  PNM.
6. Kolom  (6) :  Jam  pu ilang  keirja  dipeiruisahaan  PT.  PNM.
Menurut Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan  Pasal 39 yang berbunyi “upah kerja lembur wajib dibayar oleh pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja pada istirahat mingguan atau pada hari libur resmi sebagai kompensasi kepada pekerja atau buruh yang bersangkutan sesuai dengan ketentuan peraturan undang-undang.”
Maka dari itu, pekerja seharunya dibayar 2 x lipat dari gajinya, karena jam kerjanya lebih dari 8 jam, didalam ketentuan peraturan perusahaan PT. PNM dan di Undang-undan telah  sesuai,  tetapi  didalam  dunia  kerjanya  telah  menyimpang  dari  apa  yang  telah disepakati dan dijanjikan oleh perusahaan.
U indang-uindang  Cipta  Keirja  juiga  meilarang  adanya  diskriminasi  peinguisaha keipada pe ikeirja  yang  diatuir  dalam  Pasal  5  dan  Pasal  6  meinyatakan  bahwa  "seitiap teinaga ke irja    meimiliki    keiseimpatan    yang    sama    tanpa    diskriminasi    uintuik    meimpeiroleih pe ikeirjaan"    dan    "seitiap    peikeirja    beirhak    meimpeiroleih    peirlakuian    yang    sama    tanpa diskriminasi  dari  pe inguisaha".
Dalam  halnya  pe inguisaha  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  seimuia  peiratuiran  yang ada  dalam  U indang-uindang  Cipta  Keirja  haruis  seisuiai  deingan  yang  diteitapkan seihingga antara  pe inguisaha  deingan  peikeirja  tidak  teirjadi  keitidakseiimbangan  dalam meimpeiroleih hak    u ipah/peinguipahan    seibagaimana    yang    teilah    diseipakati.    Manuisia  dalam ke ihiduipannya    seilalui    beiruisaha    uintuik    meimeinuihi    seigala    keibuituihannya,  keibuituihan
DOI: 10.22437/zaaken.v5i1.29914
hidu ip  sangatlah  beirvariasi,  seidikit  atas  banyaknya  adalah  reilatif teirgantuing  pada ke imampuian    ataui    daya    beili    seiseiorang.    Daya    beili    seiseiorang    teintuilah    sangatlah dipe ingaruihi  oleih  peinghasilan  yang  ia  peiroleih  dalam  kuiruin  waktui  teirteintui  seiteilah  ia be ikeirja.
Se itiap peikeirja beirhak meimpeiroleih peinghasilan yang layak bagi keimanuisiaan (Pasal
88 Ayat (1)).  Pe ikeirja  beirhak  meineirima  uipah  seisuiai  keiteintuian  yaitui  minimal  seisuiai u ipah minimuim  karyawan  seihingga  dalam  meineintuikan  uipaya  yang  dibeirikan  keipada pe ikeirja  haruis  seisuiai  deingan  UiMK,  agar  tidak  teirjadi  keitidakseiimbangan  yang  bisa me inyeibabkan  peikeirja  meinguinduirkan  diri  dan  salah  satui  yang  meinjadi  masalah  di PT.  Pe irmodalan Nasional  Madani  adalah  uipah  leimbuir  tuijuian  diteitapkan  UiMK  uipah minimu im  karyawan,  adalah  uintuik  meinghindari  keiweinangan  peinguisaha  meimbeiri  uipah tidak layak.  Pe inuilis  meineiliti  uipah  yang  ada  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  yang pe ikeirjanya  meindapat  uipah  seikitar  Rp.  2.972.192,  peir  builan  seisuiai  masa  keirja masing- masing  karyawan.  ini  be iluim  seisuiai  deingan  yang  diteitapkan  oleih  Guibeirnuir meingeinai U iMK  (uipah minimuim karyawan)  di  kota  Jambi.
Pe ikeirja  adalah  mitra  uisaha  dari  majikan  seihingga  haruis  dipeirlakuikan  seicara manu isiawi.    Tuijuian    peikeirja    uintuik    beikeirja    adalah    meincapai    peiningkatan    taraf ke iseijahteiraan.  Tuijuian  peinguisaha  kopeirasi  adalah  meincapai  suiatui  produiktivitas  yang tinggi  de ingan  harapan  akan  meimpeiroleih  keiuintuingan  yang  tinggi.  Antara  peikeirja de ingan  peinguisaha  bagaikan  duia  proseis  yang  saling  beirtolak  beilakang,  suilit  uintuik disatu ikan  seihingga  sangat  meimeirluikan  peiran  aktif  dari  peimeirintah  dalam  suiatui ke ibijakan    yang    dituiangkan    dalam    suiatui    keiteintuian    huikuim    alangkah    leibih    baik pe ineirapan  uipah  di  PT.  PNM  diseisuiaikan  deingan  Uindang-uindang  Cipta  Keirja Nomor 11  Tahu in  2020  Teintang  Keiteinagakeirjaan  seihingga  haruis  ada  keiteintuian  yang  teilah dise ipakati  antara  peinguisaha  dan  peikeirja.
Dalam  be ikeirja  peikeirja  juiga  haruis  ada  waktui  keirja,  waktui  keirja  yaitui  7 sampai 8  jam  pe irharinya,  seimeintara  leibih  dari  itui  maka  haruis  dihituing  seibagai  jam  keirja le imbuir  seibagaimana  diatuir  dalam  peiratuiran  PT.  PNM  dan  Uindang-uindang  Cipta  Keirja Te iantang  Keiteinagakeirjaan.
Apabila  pe imbeiri  uipah  tidak  seisuiai  deingan  yang  diteirapkan  beirarti  meilanggar yang  te ilah  ada  dalam  peirjanjian  teirseibuit.  Seihingga  Peimimpin  PT.  PNM haruis meilihat dan me impeirhatikan keilayakan uipah peikeirjanya seihingga teircapai keiseiimbangan antara
DOI: 10.22437/zaaken.v5i1.29914
pe imimpin  deingan  peikeirja.  Oleih  seibab  itui  peikeirja  juiga  haruis  meinyeiimbangkan  atuiran yang  te ilah  diseipakati  oleih  keiduia  beila  pihak  agar  tidak  teirjadi  keisalahpahaman yang me iruigikan  masing-masing  pihak  yang  beirsangkuitan.
Di  kota  Jambi  u ipah  minimuim  suidah  seisuiai  deingan  yang  diteitapkan  oleih Uindang- u indang    Cipta    keirja.    Seihingga    peinguisaha    ataui    Peimimpin    juiga    haruis    dapat me inseijahteirakan  uipah  bagi  peinghiduipan  yang  layak  bagi  Peikeirja  yang  beikeirja  di PT.
PNM  te irseibuit.  Peiruisahaan  yang  banyak  meimpeikeirjakan  peikeirja  juiga  haruis dapat me impeirhatikan    keibuituihan    peikeirjanya.    Peikeirja    juiga    haruis    bisa  meingkondisikan pe ikeirja  deingan  seibaik-baiknya.  Dalam  Uindang-uindang Keiteinagakeirjaan  haruis  seisuiai de ingan  kondisi  dan  peinguipahan  yang  seiimbang.
2. Penyebab  Tidak  Terlaksananya Pembayaran  Upah  Kerja  Lembur  Pada  PT. Permodalan  Nasional  Madani  (PNM)  Cabang  Kota  Baru  Jambi.
U indang-uindang  Keiteinagakeirjaan  meiruipakan  peirlinduingan  huikuim  bagi peikeirja dan  pe imbeiri  keirja.  Pada  Pasal  88  s/d  98  Uindang-uindang  Cipta  Keirja  Nomor  11 Tahu in 2020  Teintang  Keiteinagakeirjaan  seicara   khuisuis  meimbuiat  teintang  uipah  dan pe inguipahan.  Pada  prinsipnya  bahwa  peineitapan  uipah  di  peiruisahaan  adalah meiruipakan otoritas  pe inguisaha,  dimana  peinguisaha  dibeiri  hanya  uintuik  meinyuisuin struiktuir  dan skala  u ipah  deingan  meimpeirhatikan  golongan  masa  keirja.  Meingingat keiseijahteiraan dalam  be intuik  uipah  tinggi  ataui  yang  meimadai  seimeintara  dari  pihak peinguisaha  seilalui me inuintuit  produiktivitas  tinggi  yaitui  meinghasilkan  produik seibanyak-banyaknya.
Pasal  lain  yang  be irhuibuingan  deingan  peinguipahan  dalam  teinaga  keirja  yaitui Pasal 90A    dan    90B    U indang-uindang    Cipta    Keirja    Nomor    11    Tahuin    2020    Teintang Ke iteinagakeirjaan  yang meinyeibuitkan :
Pasal  90A:  U ipah  di  atas  uipah  minimuim  diteitapkan  Beirdasarkan  keiseipakatan antara  pe inguisaha  dan  peikeirja/buiruih  dipeiruisahaan
Pasal  90B:
1. ke iteintuian  uipah  minimuim  seibagaimana  dimaksuid  dalam  Pasal  88C  Ayat  (1) dan  Ayat  (2)  dike icuialikan  bagi  uisaha  mikro  dan  keicil.
2. U ipah  pada  uisaha  mikro  dan  keicil  diteitapkan  beirdasarkan  keiseipakatan  antara pe inguisaha  dan  peikeirja/buiruih  dipeiruisahaan.
3. Ke iseipakatan  uipah  seibagaimana  dimaksuid  pada  ayat  (2)  seikuirang-kuirangnya se ibeisar preiseintasi teirteintui dari rata-rata konsuimsi masyarakat beirdasarkan data yang  be irsuimbeir  dari  leimbaga  yang  beirweinang  dibidang  statistik.
4. Ke iteintuian  leibih  lanjuit  meingeinai  uipah  bagi  uisaha  mikro  dan  keicil  diatuir  dalam pe iratuiran  peimeirintah.
Pe injeilasan  Pasal  dalam  keiseipakatan  peikeirja  seihingga  peinyuisuinan  skala  uipah dimaksu id    seibagai    peidoman    peineitapan    uipah    seihingga    dapat    keipastian    uipah    dia be ikeirja  seirta  uintuik  meinguirangi  keiseinjangan  antara  uipah  teireindah  dan  teirtinggi  di pe iruisahaan  yang  beirsangkuitan.  Juiga  haruis  seisuiai  deingan  peiratuiran  Peiruindangan- u indangan,  seihingga  apabila  tidak  teirjadi  keiseipakatan  antara  batal  deimi  huikuim.  Jadi se ibeiluim  meilakuikan  keiseipakatan  beirsama  haruis  seisuidah  meingeirti  deingan seigala  yang dite intuikan  oleih  Uindang-uindang  keiteinagakeirjaan.
Te iori yang meilandasi peineilitian ini adalah teiori keiadilan ( e iquiity theiory ).     Robbins and  Ju idgei,  meingatakan  bahwa  teiori  keiadilan  ( e iquiity  theiory )  adalah  ke itika  karyawan me irasa puias deingan keiadilan yang dirasakannya maka karyawan akan teitap seitia pada organisasi.  Intisari  dari  te iori  keiadilan  ini  adalah  bahwa  apabila  seiorang  karyawan me impuinyai peirseipsi bahwa imbalan yang diteirimanya tidak meimadai, duia keimuingkinan dapat  te irjadi  yaitui  seiorang  akan  beiruisaha  meimpeiroleih  imbalan  yang  leibih  beisar  ataui me inguirangi inteinsitas uisaha yang dibuiat dalam peilaksanaan tuigas yang meinjadi  tangguing jawabnya.
Te iori  keiadilan  meinjeilaskan  bahwa  keipuiasan  seiseiorang  teirgantuing  apakah  ia me irasakan  ada  keiadilan  (eiquiity)  ataui  tidak  adil  (uineiquiity)  atas  suiatui  situiasi  yang  dialaminya.
Te iori ini meiruipakan variasi dari peirbandingan sosial. Meinuiruit teiori ini, seiseiorang akan me imbandingkan rasio inpuit hasil dirinya deingan rasio hasil inpuit orang bandingan. Jika pe irbandingan  itui  dianggapnya  cuikuip  adil,  maka  ia  akan  meirasa  puias.  Namuin  jika pe irbandingan  itui  tidak  seiimbang  dan  juistrui  meiruigikan  (kompeinsasi  kuirang),  akan me inimbuilkan  keitidakpuiasan  dan  meinjadi  motif    tindakan    bagi    seiseiorang    uintuik me ineigakkan  keiadilan.
Pe ilaksanaan  jam  keirja  di  PT. PNM  yaitui  dari  muilai  jam  07.30  WIB.  Sampai deingan 22.30  WIB  (te irmasuik  1  jam  istirahat)  seihingga  jam  keirja  eifeiktif  peir  hari adalah  15 (lima  be ilas)  jam  keirja.  Seihingga  peinguisaha  haruisnya  wajib  meimbayar uipah  leimbuir de ingan  seisuiai  keiteintuian  Peiruindangan-uindangan  yang  beirlakui.  Dari hasil  wawancara
DOI: 10.22437/zaaken.v5i1.29914
ke ipada  8  (Deilapan)  orang  karyawan  di  PT.  PNM  Kota  Jambi pada  tanggal  26  sampai 27    Oktobe ir    2023    dikeitahuii    bahwa    peimbayaran    uipah  peirbuilan    tidak    peirnah dipe irhituingkan    seibagai    uipah    keirja    leimbuir    yang    seiharuisnya    dibayarkan.    Padahal se itiap  hari  seicara  ruitin  meireika  beikeirja  dari  jam  07.30  Wib  s/d  22.30  Wib  seihingga jam  ke irja  seilama  16  (einam  beilas)  jam  teirmasuik  1  jam  istirahat  ataui  15  (lima  beilas) jam  ke irja  eifeiktif  seihingga  ada  8  (deilapan)  jam  keirja  yang  seiharuisnya  dihituing  seibagai le imbuir.
Hasil  wawancara  ke ipada  8  reispondein  peikeirja  PT.  PNM  seibagai  beirikuit:
1. CR : Saya  mu ilai  beikeirja  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  (PNM)   Kota
Jambi te irhituing seijak tanggal 10 Januiari 2022, dan uipah saat ini yang saya te irima seibeisar Rp.2.972.192 deingan tuinjangan hari raya seitiap tahuin dan bonu is  jasa  produiksi  jika  suidah  beikeirja  seilama  7  builan  ataui  1  tahuin, biasanya  bonu is  produiksi  itui  teirgantuing  dari  peimbeiritahuian  sdm  dari pe iruisahaan teirseibuit, yang beikeirja di bawah 7 builan beiluim bisa dapat bonuis jasa  produ iksi,  keimuidian  saya  muilai  masuik  keirja  dari  jam  07.30  pagi sampai  jam  22.30  malam  tanpa  pe irhituingan  jam  keirja  leimbuir  Seilama saya  be ikeirja  tidak  peirnah  ikuit  beirorganisasi  Seirikat  Peikeirja  dan  tidak
pe irnah  meilihat  adanya  peingawasan  dari  dinas  keiteinagakeirjaan. 7
2. AS : Saya  mu ilai  beikeirja  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  (PNM)   Kota
Jambi te irhituing seijak tanggal 10 Januiari 2022, dan uipah saat ini yang saya te irima seibeisar Rp. 2.972,192 deingan tuinjangan hari raya seitiap tahuin dan bonu is  jasa  produiksi  jika  suidah  beikeirja  seilama  7  builan  ataui  1  tahuin, biasanya  bonu is  produiksi  itui  teirgantuing  dari  peimbeiritahuian  sdm  dari pe iruisahaan teirseibuit, yang beikeirja di bawah 7 builan beiluim bisa dapat bonuis jasa  produ iksi,  keimuidian  saya  muilai  masuik  keirja  dari  jam  07.30  pagi sampai  jam  22.30  malam  tanpa  pe irhituingan  jam  keirja  leimbuir  Seilama saya  be ikeirja  tidak  peirnah  ikuit  beirorganisasi  Seirikat  Peikeirja  dan  tidak
pe irnah  meilihat  adanya  peingawasan  dari  dinas  keiteinagakeirjaan. 8
3. WA : Saya  mu ilai  beikeirja  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  (PNM)   Kota
Jambi te irhituing seijak tanggal 09 Feibruiari 2021, dan uipah saat ini yang saya te irima seibeisar Rp. 2.972.192 deingan tuinjangan hari raya seitiap tahuin dan bonu is  jasa  produiksi  jika  suidah  beikeirja  seilama  7  builan  ataui  1  tahuin, biasanya  bonu is  produiksi  itui  teirgantuing  dari  peimbeiritahuian  sdm  dari pe iruisahaan teirseibuit, yang beikeirja di bawah 7 builan beiluim bisa dapat bonuis jasa  produ iksi,  keimuidian  saya  muilai  masuik  keirja  dari  jam  07.30  pagi sampai  jam  22.30  malam  tanpa  pe irhituingan  jam  keirja  leimbuir  Seilama
7 Wawancara  Dengan  CR,  Pekerja  Di PT.  Permodalan  Nasional  Madani,  Tanggal  26  Oktober 2023.
8 Wawancara  Dengan  AS,  Pekerja  Di PT.  Permodalan  Nasional  Madani,  Tanggal  26  Oktober 2023.
saya  be ikeirja  tidak  peirnah  ikuit  beirorganisasi  Seirikat  Peikeirja  dan  tidak pe irnah  meilihat  adanya  peingawasan  dari  dinas  keiteinagakeirjaan. 9
4. RTS : Saya  mu ilai  beikeirja  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  (PNM)   Kota
Jambi te irhituing seijak tanggal 23 Aguistuis 2021, dan uipah saat ini yang saya te irima seibeisar Rp. 2.972.192 deingan tuinjangan hari raya seitiap tahuin dan bonu is  jasa  produiksi  jika  suidah  beikeirja  seilama  7  builan  ataui  1  tahuin, biasanya  bonu is  produiksi  itui  teirgantuing  dari  peimbeiritahuian  sdm  dari pe iruisahaan teirseibuit, yang beikeirja di bawah 7 builan beiluim bisa dapat bonuis jasa  produ iksi,  keimuidian  saya  muilai  masuik  keirja  dari  jam  07.30  pagi sampai  jam  22.30  malam  tanpa  pe irhituingan  jam  keirja  leimbuir  Seilama saya  be ikeirja  tidak  peirnah  ikuit  beirorganisasi  Seirikat  Peikeirja  dan  tidak
pe irnah  meilihat  adanya  peingawasan  dari  dinas  keiteinagakeirjaan. 10
5. PO : Saya  mu ilai  beikeirja  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  (PNM)   Kota
Jambi te irhituing seijak tanggal 05 Juili 2021, dan uipah saat ini yang saya teirima se ibeisar  Rp.  2.972.192  deingan  tuinjangan  hari  raya  seitiap  tahuin  dan bonu is  jasa  produiksi  jika  suidah  beikeirja  seilama  7  builan  ataui  1  tahuin, biasanya  bonu is  produiksi  itui  teirgantuing  dari  peimbeiritahuian  sdm  dari pe iruisahaan teirseibuit, yang beikeirja di bawah 7 builan beiluim bisa dapat bonuis jasa  produ iksi,  keimuidian  saya  muilai  masuik  keirja  dari  jam  07.30  pagi sampai  jam  22.30  malam  tanpa  pe irhituingan  jam  keirja  leimbuir  Seilama saya  be ikeirja  tidak  peirnah  ikuit  beirorganisasi  Seirikat  Peikeirja  dan  tidak pe irnah  meilihat  adanya  peingawasan  dari  dinas  keiteinagakeirjaan. 11
6. ST : Saya  mu ilai  beikeirja  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  (PNM)   Kota
Jambi te irhituing seijak tanggal 27 Juili 2021, dan uipah saat ini yang saya teirima se ibeisar  Rp.2.972.192  deingan  tuinjangan  hari  raya  seitiap  tahuin  dan bonu is  jasa  produiksi  jika  suidah  beikeirja  seilama  7  builan  ataui  1  tahuin, biasanya  bonu is  produiksi  itui  teirgantuing  dari  peimbeiritahuian  sdm  dari pe iruisahaan teirseibuit, yang beikeirja di bawah 7 builan beiluim bisa dapat bonuis jasa  produ iksi,  keimuidian  saya  muilai  masuik  keirja  dari  jam  07.30  pagi sampai  jam  22.30  malam  tanpa  pe irhituingan  jam  keirja  leimbuir  Seilama saya  be ikeirja  tidak  peirnah  ikuit  beirorganisasi  Seirikat  Peikeirja  dan  tidak pe irnah  meilihat  adanya  peingawasan  dari  dinas  keiteinagakeirjaan. 12
7. TL : Saya  mu ilai  beikeirja  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  (PNM)   Kota
Jambi te irhituing seijak tanggal 28 Juili 2021, dan uipah saat ini yang saya teirima se ibeisar  Rp.2.972.192  deingan  tuinjangan  hari  raya  seitiap  tahuin  dan bonu is  jasa  produiksi  jika  suidah  beikeirja  seilama  7  builan  ataui  1  tahuin, biasanya  bonu is  produiksi  itui  teirgantuing  dari  peimbeiritahuian  sdm  dari
9 Wawancara  Dengan  WA,  Pekerja  Di PT.  Permodalan  Nasional  Madani,  Tanggal  26 Oktober  2023.
10 Wawancara  Dengan  RTS,  Pekerja  Di PT.  Permodalan  Nasional  Madani,  Tanggal  26 Oktober  2023.
11 Wawancara  Dengan  PO,  Pekerja  Di PT.  Permodalan  Nasional  Madani,  Tanggal  26 Oktober  2023.
12 Wawancara  Dengan  ST, Pekerja  Di  PT.  Permodalan  Nasional  Madani, Tanggal 26 Oktober 2023
DOI: 10.22437/zaaken.v5i1.29914
pe iruisahaan teirseibuit, yang beikeirja di bawah 7 builan beiluim bisa dapat bonuis jasa  produ iksi,  keimuidian  saya  muilai  masuik  keirja  dari  jam  07.30  pagi sampai  jam  22.30  malam  tanpa  pe irhituingan  jam  keirja  leimbuir  Seilama saya  be ikeirja  tidak  peirnah  ikuit  beirorganisasi  Seirikat  Peikeirja  dan  tidak pe irnah  meilihat  adanya  peingawasan  dari  dinas  keiteinagakeirjaan. 13 8. BR : Saya  mu ilai  beikeirja  di  PT.  Peirmodalan  Nasional  Madani  (PNM)   Kota
Jambi te irhituing seijak tanggal 25 Oktobeir 2021, dan uipah saat ini yang saya te irima seibeisar Rp.2.972.192 deingan tuinjangan hari raya seitiap tahuin dan bonu is  jasa  produiksi  jika  suidah  beikeirja  seilama  7  builan  ataui  1  tahuin, biasanya  bonu is  produiksi  itui  teirgantuing  dari  peimbeiritahuian  sdm  dari pe iruisahaan teirseibuit, yang beikeirja di bawah 7 builan beiluim bisa dapat bonuis jasa  produ iksi,  keimuidian  saya  muilai  masuik  keirja  dari  jam  07.30  pagi sampai  jam  22.30  malam  tanpa  pe irhituingan  jam  keirja  leimbuir  Seilama saya  be ikeirja  tidak  peirnah  ikuit  beirorganisasi  Seirikat  Peikeirja  dan  tidak pe irnah  meilihat  adanya  peingawasan  dari  dinas  keiteinagakeirjaan. 14 Be irdasarkan  hasil  wawancara  teirseibuit  di  atas  dapat  dikatakan  bahwa  dalam pe ilaksanaan  peimbeirian  uipah  keirja  leimbuir  antara  peikeirja  ataui  buiruih  deingan  PT. PNM  Kota  Baru i  meimang  masih  beiluim  beirjalan  seipeinuihnya  deingan  baik  seisuiai deingan yang    diharapkan    dalam    Undang-undang  Tentang  Pengupahan  dan  Undang-undang Tentang  Ketenagakerjaan,    se ipeirti    beiluim    teirlaksananya  seicara    baik    keiwajiban pe iruisahaan    dan    meimbeirikan    uipah    seirta    peimbagian    waktui  keirja    yang    teirkeisan me imaksakan  peikeirja.
Kendala pemberian upah kerja lembur yang tidak diberikan oleh perusahaan yaitu :
1. Perusahaan menganggap kerja lembur para karyawannya adalah kelalaian mereka karena pekerjaannya belum selesai.
2. Upah lemburnya sudah ditermasuk ke dalam UMK mereka.
Be irdasarkan  keiteirangan-keiteirangan  yang  dipeiroleih  teirkait  deingan  peirmasalahan yang  te irjadi  di  PT.  PNM  seipeinuihnya  beiluim  meimeinuihi  seiluiruih      hak-hak  peikeirja atau i  buiruih  seisuiai  deingan  apa  yang  teilah  dipeirjanjikan  dalam  suirat peirjanjian  keirja, dan  pe iratuiran  keirja  dan  dapat  puila  dikatakan  beirteintangan  deingan Uindang-uindang ke iteinagakeirjaan  Pasal  1  Angka  30  dimana  uipah  adalah  hak  peikeirja/buiruik  yang dite irima  dan  dinyatakan  dalam  beintuik  uiang  seibagai  imbalan dari  peinguisaha  yang dibayar  me inuiruit  suiatui  peirjanjian  ataui  keiseipakatan  dan  juiga beirkaitan  deingan  waktui
13 Wawancara  Dengan  TL,  Pekerja  Di PT.  Permodalan  Nasional  Madani,  Tanggal  26 Oktober  2023.
14 Wawancara  Dengan  BR,  Pekerja  Di PT.  Permodalan  Nasional  Madani,  Tanggal  26 Oktober  2023.
DOI: 10.22437/zaaken.v5i1.29914
ke irja  dan  waktui  leimbuir  seibagaimana  diteintuikan  dalam Pasal  77  dan  78  Uindang- u indang  Cipta  Keirja  Nomor  11  Tahuin  2020  teintang  Keiteinagakeirjaan.
Ole ih  kareina  itui  meinuiruit  peinuilis  deingan  adanya  Uindang-uindang  Cipta  Keirja Nomor  11  Tahu in  2020  teintang  Keiteinagakeirjaan.  Seibagai  dasar  huikuim,  huibuingan antara  pe ikeirja  deingan  peiruisahaan  seiharuisnya  dapat  meinyeileisaikan  masalah  teirkait de ingan hak  dan  keiwajiban  peikeirja  dan  peiruisahaan  yang  teirikat  dalam  suirat  peirjanjian ke irja  uintuik  dapat  meimbeirikan  hak-hak   peikeirja/buiruih  seisuiai  deingan  peirjanjian  seirta pe iratuiran  yang  beirlakui  dan mampui  diaplikasikan  dan  diteirapkan  salah  satuinya  PT.
pe irmodalan  nasional  Madani seihingga  teircapai  tuijuian  peiruisahaan  dan  keimakmuiran bagi    pe ikeirja    deingan    adanya  huibuingan    keirja    yang    baik    dan    uipah    leimbuir    yang se iharuisnya  dibayar.
C. Kesimpulan
Ke isimpuilan  dari  hasil  peineilitian  ini  adalah  bahwa  peiruisahaan  PT.  PNM teirseibuit te ilah  meilanggar  atuiran  yang  teilah  diteitapkan  oleih  peiratuiran  peimeirintah dan  padahal PT.    PNM    te ilah    meimbuiat    peiratuiran    seisuiai    deingan    peiratuiran  peimeirintah  mauipuin u indang-uindang  keiteinagakeirjaan.    Hasil  peineilitian  yang  dilakuikan  dapat  disimpuilkan se ibagai beirikuit:
1. Hasil pe ineilitian meinuinjuikkan bahwa Peilaksanaan Peimbayaran Uipah Keirja  Leimbuir pada  PT.  Pe irmodalan  Nasional  Madani  (PT.PNM)  deingan  meingguinakan  sisteim pe imbayaran  uipah  peikeirja  builanan  beiluim  seisuiai  deingan  Peiratuiran  Peimeirintah Nomor 36 Tahu in 2021 Teintang Peinguipahan, kareina   adanya keiteirlambatan dalam pe imbayaran  uipah  ataui  leibih  teipatnya  tidak  adanya  keipastian  tanggal  peimbagian u ipah  dan  nominal  uipah  keirja  leimbuir  yang  diteirima  peikeirja/buiruih  tidak  seisuiai de ingan Peiratuiran Peiruindang-Uindangan.
2. Faktor kendala dalam Pe ilaksanaan Peimbayaran Uipah pada PT. Peirmodalan Nasional Madani  dikare inakan  kuirangnya  peineigeitahuian  Peikeirja/buiruih  di  PT.  Peirmodalan Nasional  Madani  me ingeinai  Peiratuiran  Peimeirintah  Nomor  36  Tahuin  2021  teintang Pe inguipahan  dan  dikareinakan  faktor  keiuiangan  yang  mana  uiang  pinjamanan  para nasabah tidak be irjalan lancar kareina banyak nasabah yang tidak maui meinangguing re inteing  jika  salah  satui  anggota  keilompok  nasabah  tidak  meimbayarnya  ataui anggotanya lari/kabu ir dari pinjamannya
Faktor  kendala  dari  yang  lain  yaitu  Perusahaan  menganggap  kerja  lembur  para karyawannya  adalah  kelalaian  mereka  karena  pekerjaannya  belum  selesai,  dan  upah lemburnya sudah ditermasuk ke dalam UMK mereka.

## Daftar  Pustaka

## Buku
Su ibeikti ,   ane ika   peirjanjian ,   alu imni,   banduing,  1997,  hal.  63.
Bahde ir  Johan  Nasuition. Me itodei  Peineilitian  Ilmui  Huikuim. Ce it.  Keisatui.  CV.
Mandar  Maju i.  Banduing.  2008.  hal.  125
M. Yahya  Harahap, Se igi-Seigi Huikuim Peirjanjian , Ce it.  2,  PT.  Aluimni,  Banduing,
1986,  hal. 6.
Zae ini  Asyhadiei  S.H,  M.Huim.  Dan  Rahmawati  Kuisuima S.H, M.H., “ Hu ikuim
Ke iteinagakeirjaan  dalam  Teiori  &  praktik  diindoneisia .”  Pre inada  Meidia,  Jakarta  Timuir,  2019,
hal.  80.
M.  Manu illang, Pe ingantar  Eikonomi  Peiruisahaan ,  Ce it.  5,  Ghalia  Indoneisia,  Meidan,
1975,  hal. 157
Karya  Ilmiah
Ni  Pu itui  Nita  Eirlina  Sari,  “ Pe irlinduingan  Huikuim  teirhadap  Peikeirja  dalam  Peirjanjian  Keirja Waktu i  Teirteintui Meinuiruit  Uindang – uindang  No.  13  Tahuin  2003,” Ju irnal  Analogi,  Vol 2  No.  1,  2020,  hal.  1.
Ngabidin  Nu ircahyo,  “ Pe irlinduingan  huikuim  teinaga  keirja  beirdasarkan  peiratuiran  peiruindang -  u indangan   di Indoneisia ,  ” Ju irnal  Cakrawala  Huikuim,  Vol  12  No.  1,  2021,  hal.  2.
Re ini  Suiryani,  “ Analisis  Pe ilaksanaan  Hak  Teinaga  Keirja  Pt. Latinuisa  Teirhadap  Peigawai  Teitap Dan  Pe igawai  Tidak  Teitap , ”  Ju irnal  Ilmui  Huikuim,  Vol  1   No.  1,  2018,  Hal 1.
Ju ilianti  Nuigraheini,    “Peingaruih  Keirja  Leimbuir  Dan  Lingkuingan  Keirja  Teirhadap  Kineirja Karyawan PT. Intan Pariwara”, Skripsi  Sarjana  E ikonomi  Uiniveirsitas  Widya Dharma, Klate in,  2019,  Hal.  6.
Se ikar  Intein  Muilyani,  “ Pe iran  Pt. Peirmodalan  Nasional  Madani  (Pt.  Pnm)  Dalam  Peimbiayaan
Pe ilakui Uisaha  Agribisnis  Di  Kota  Tarakan ,“   Ju irnal  Borneio,  Vol  3  No  1,  2020,  hal.
4.
Su isanti  Veira, “ Aliran  Rasionalisme i  Dan  Eimpirismei  Dalam  Keirangka  Ilmui  Peingeitahuian,”
Ju irnal  Peineilitian Ilmui  Uishuiluiddin,  Vol  1  No.  2,  2021,  hal.  4.
DOI: 10.22437/zaaken.v5i1.29914
U iswatuin  Kamila,  “ Pe irlinduingan   Huikuim  Hak   Peikeirja   Uisaha  Mikro  Keidai  Kopi, ” Ju irnal Zaake in,  Vol  4  No. 1,  2023,   Hal  21.
Lu ithvi  Feibryka  Nola,  “ U ipaya  Peirlinduingan  Huikuim  Seicara  Teirpadui  Bagi  Teinaga  Keirja Indone isia,” Ju irnal   Neigara  Huikuim,  Vol  7  No.  1,  2016,  Hal  6.
Aan  Ahmad  Sancoko,  “ Pe irjanjian  Keirja  Waktui  Teirteintui  (PKWT)  Dalam  UiUi  N0  13  Tahuin 2003    Te intang  Keiteinagakeirjaan    Suiatui    Analis    Maslahah    Muirsalah    Dan    Keiadilan Pancasila, ”   Ju irnal  UiSM  LAW,  Vol  1  No.  2,  hal.  145.
He irui    Saptaryo,    “ Pe ineirapan    Asas    Keibeibasan    Beirkontrak    Pada    Peirjanjian    Keirja    Antara Majikan  Dan Te inaga  Keirja  Indoneisia  Di  Malaysia .”  Ju irnal  UiNDIP  Vol  2  No. 1,  2015, hal.  292
Su imiyati,    Suisanti    Ita,    Puirwaningsih,    S.S    “ Mode il  Peirjanjian    Keirja    Yang    Meimbeirikan
Pe irlinduingan    Huikuim  Bagi    Peikeirja    Kontrak    Di    Peirguiruian    Tinggi    Neigeiri    Badan
Layanan  U imuim, Vol  2  No.  1,  2013,  hal.  18
E irizka  Peirmatasari,  S.H.,  Keiteintuian  Meimpeikeirjakan  Karyawan  Kontrak  Meinuiruit  UiUi  Cipta
Ke irja,”  Huikuim  Onlinei.com,  Artikeil,  17  Noveimbeir  2020,  hal.  1.
Nu ir Seipti Aqmarina, “MANAJE iMEiN TUiNJANGAN,” Makala,  U iniveirsitas Brawijaya,  2015
Peraturan  Perundang-Undangan
U indang-uindang  Cipta  Keirja  Nomor  11  Tahuin  2020  Teintang  Keiteinagakeirjaan
Ke imeintrian Teinaga  Keirja  dan  Transmigrasi  Reipuiblik  Indoneisia,  Peiratuiran  Meinteiri
Te intang  Waktui  Keirja  Leimbuir  dan  Uipah  Keirja  Leimbuir,  No.
KE iP.102/MEiN/VI/2004.
Kitab  U indang-uindang  Huikuim  Peirdata  Teintang  Peirikatan
Pe iratuiran Peimeirintah Peinggantt Uindang-Uindang  Reipijblik  Indoneisia  Nomor 2  Tahuin 2022
Te intang Cipta Keirja
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan