## ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN RUPAT KABUPATEN BENGKALIS
Muhammad Ali Aqsa Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau Muh.aliaqsa@gmail.com

## Abstract
This  research  was  conducted  in  Rupat  District  Office  located  in  District  Rupat  Bengkalis Regency. The purpose of this study is to determine the effect of individual competence on the performance of the employees of the Rupat District Office of Bengkalis Regency. In analyzing the  data  obtained  from  the  research  object,  using  quantitative  analysis  with  Number  of Respondents as many as 30 respondens, while the method used is a simple linear regression method. Based on the method used obtained regression equation is Y = 8.271 + 0.914 X. Based on t test results obtained t count of 5.467 larger than the ttable of 2.0484. Then Ha is accepted, so  it  can  be  concluded  that  Individual  Competence  Influential  Significant  Against  Employee Performance  Sub-District  Office  Rupat  Bengkalis  District.  The  great  influence  of  individual competence on the performance of employees at the office district sub district bengkalis rupat is equal to 0,516 or 51.6%. While the rest influenced other variables that are not examined in this study.
Keywords: Individual Competence, Employee Performance

## Ringkasan
Penelitian  ini  dilakukan  di  Kantor  Kecamatan  Rupat  yang  terletak  di  Kecamatan  Rupat Kabupaten  Bengkalis.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  kompetensi individu  terhadap  kinerja  pegawai  Kantor  Kecamatan  Rupat  Kabupaten  Bengkalis.  Dalam menganalisis  data  yang  diperoleh  dari  objek  penelitian  dengan  menggunakan  analisis kuantitatif  dengan  Jumlah  Responden  sebanyak  30  responden,  sedangkan  metode  yang digunakan  adalah  metode  regresi  linier  sederhana.  Berdasarkan  metode  yang  digunakan diperoleh  persamaan  regresi  yaitu  Y  =  8,271  +  0,914  X.  Berdasarkan  hasil  uji  t  diperoleh  t hitung  5,467  lebih  besar  dari  ttabel  2,0484,  maka  Ha  diterima,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  Kompetensi  Individu  Berpengaruh  Signifikan  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Kantor Kecamatan  Rupat  Kabupaten  Bengkalis.  Besarnya  pengaruh  kompetensi  individu  terhadap kinerja  pegawai  di  kantor  kecamatan  Rupat  Kabupaten  Bengkalis  adalah  sebesar  0,516  atau 51,6%. Sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci  : Komptensi Individu, Kinerja Pegawai

## PENDAHULUAN
Berkembangnya tekologi dalam beberapa tahun terakhir memeberi dampak yang sangat luas  dalam  kehidupan  sosial  ekonomi.  Berbagai  tantangan  muncul  tidak  hanya  terbatas  pada proses  perubahan  struktur  ekonomi  dan  sosial  yang  cepat,  tanpa  batas.  Namun  salah  satu masalah yang dihadapi oleh bangsa Indonesia adalah mengenai kualitas sumberdaya manusia
(SDM)  yang  merupakan  kunci  utama  bagi  segala  upaya  pembangunan  di  segala  sektor kehidupan.
Sumberdaya manusia merupakan hal yang sangat penting dan mempunyai peranan yang sangat vital dalam pelaksanaan suatu kegiatan di dalam organisasi  yang  keberadaannya tidak mungkin  dapat  dipungkiri  dan  harus  ada  dalam  rangka  mencapai  tujuan  meskipun  peran manusia dewasa ini mulai tergantikan dengan kemajuan teknologi yang semakin pesat.
Terkait denga layanan publik, sumberday manusia pada sektor ini lebih dikenal dengan sebutan pegawai. Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang  telah  memenuhi  syarat  yang  ditentukan,  diangkat  oleh  pejabat  yang  berwenang  dan diserahi  tugas  dalam  suatu  jabatan  negeri,  atau  diserahi  tugas  negara  lainnya,  dan  digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku (Sumber: Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang “Pokok-Pokok Kepegawaian”).
Kedudukan  dan  peranan  Pegawai  Negeri  Sipil  sebagai  unsur  aparatur  negara  yang bertugas  sebagai  abdi  masyarakat  harus  menyelenggarakan  pelayanan  secara  baik  kepada masyarakat  dengan  dilandasi  kesetiaan  dan  ketaatan  kepada  Pancasila  dan  Undang-Undang Dasar  1945.  Untuk  dapat  melaksanakan  tugas  dengan  baik,  maka  pembinaan  pegawai diarahkan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar memiliki sikap dan perilaku yang berintikan pengabdian, kejujuran, profesional, tanggung jawab, disiplin, etos kerja serta wibawa  sehingga  dapat  memberikan  pelayanan  sesuai  tuntutan  perkembangan  masyarakat. Untuk itu sangat dibutuhkan pegawai yang memiliki kinerja yang tinggi dalam melaksanakan tugasnya.
Namun  permasalahan  yang  timbul  dalam  lingkungan  kerja  pegawai  negeri  sipil  ialah tekait  kompetensi individu  yang dimiliki oleh masing-masing individu. Dalam meningkatkan kinerja pegawai diperlukan kompetensi  yang memadai sesuai dengan tugas pokok dan beban kerja  yang  telah  direncanakan.  Kompetensi  mempunyai  peranan  yang  amat  penting,  karena pada  umumnya  kompetensi  berkaitan  dengan  kemampuan  dasar  seseorang  dalam  melakukan suatu pekerjaan (Moeheriono dalam Namira Mardin Amin, 2015:2). Selama ini banyak instansi pemerintah yang belum mempunyai pegawai dengan kompetensi yang memadai, ini dibuktikan dengan rendahnya kinerja pegawai dan sulitnya mengukur kinerja pegawai.
Pemasalahan  yang  sering  ditemukan  pada  Kantor  Kecamatan  Rupat  Kabupaten Bengkalis  adalah  banyaknya  pekerjaan  yang  belum  selesai  tepat  pada  waktunya,  serta kurangnya kompetensi menyebabkan kinerja Pegawai yang rendah.
Kompetensi  sangat  mempengaruhi  kinerja  Pegawai,  dan  kompetensi  sering  digunakan  juga sebagai  pemicu  peningkatan  kinerja  pegawai  sebab  kompetensi  merupakan  bagian  dari sumberdaya manusia dalam rangka pembinaan, pengarahan dan perkembangan Pegawai dalam pemerintahan.
Kinerja  pegawai  Kantor  Kecamatan  Rupat  Kabupaten  Bengkalis  dapat  dilihat  dari banyaknya pekerjaan  yang  dapat  diselesaikan  oleh  pegawai.  Bersasarkan  hasil  data  sekunder yang diperoleh menunjukkan bahwa nilai rata-rata kinerja pegawai IIIa, IIc, IIa dan Ib selama tahun  2013-2017  mengalami  fluktuasi.  Nilai  rata-rata  kinerja  pegawai  Tahun  2013  rata-rata 88,38. Sedangkan Tahun 2014 turun menjadi 87,48. Tahun 2015 nilai rata-rata SKP pegawai adalah  90,10  naik  dari  Tahun  sebelumnya.  Tahun  2016  nilai  rata-rata  SKP  pegawai  pada Kantor Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis adalah 88,53 dan Tahun 2017 naik dengan rata- rata 89,22. Jika dibandingkan Antara tahun 2016 dengan tahun 2017 Nilai SKP pada Pegawai Kecamatan Rupat Mengalami Peningkatan namun tidak dapat memenuhi target SKP yang telah ditetapkan yakni 90,00.
Berdasarkan  observasi  dan  data  yang  diperoleh  bahwa  fenomena  yang  terjadi menyangkut  kompetensi  pegawai  terhadap  kinerja  pegawai  pada  Kantor  Kecamatan  Rupat bahwa  pegawai  memiliki  potensi  yang  baik  untuk  dicontoh,  menyangkut  sikap,  pengetahuan dan keterampilan, dengan kompetensi yang baik akan dapat meciptakan kinerja yang baik pula. Namun demikian kinerja yang dicapai belum sesuai yang diinginkan.
Berdasarkan  fenomena  yang  telah  dipaparkan  diatas,  maka  penelitian  ini  bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komptensi individu terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis.

## Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut  pendapat  Malayu  S.P.  Hasibuan  dalam  (Ali  Aqsa  &  Olivia,  2017) mengemukakan  bahwa  Manajeman  Sumber  Daya  Manusia  adalah  ilmu  dan  seni  mengatur hubungan  tenaga  kerja  agar  lebih  efektif  dan  efesien  membentuk  terwujudnya  tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Menurut  Mangkunegara  (2013) MSDM  adalah suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya yang ada pada individu. Pengelolaan dan pendayagunaan tersebut dikembangkan secara  maksimal  di  dalam  dunia  kerja  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  dan  pengembangan individu pegawai. Berdasarkan beberapa pendapat menurut para ahli diatas, dapat disimpulkan manajemen sumber daya manusia merupakan suatu pengelolaan sumber daya manusia dalam
suatu  perusahaan  secara  efektif  dan  efesien  agar  dapat  membantu  terwujudnya  tujuan  dari perusahaan.

## Kompetensi
Purwanto  dalam  Nita  Indrawati  (2017:9-10)  menyatakan  bahwa  kompetensi  adalah suatu  persyaratan  kemampuan  dalam  melaksanakan  jabatan.  Pada Umumnya kemampuan  ini dikaitkan dengan keahlian, keterampilan atau profesionalisme, kompetensi jabatan fungsional, demikian  juga  dengan  kompetensi  jabatan  negara/politik  jauh  berbeda  dengan  jabatan struktural,  perbedaan  ini  menunjukkan  karena  tugas  pokok,  fungsi,  wewenang  dan tanggungjawabnya amat berbeda satu sama lain.
Sedangkan  menurut  Lyle  Spencer  &  Signe  Spencer  dalam  Sudarmanto  (2014:26) kompetensi merupakan karakteristik dasar perilaku individu yang berhubungan dengan kriteria acuan efektif dan atau kinerja unggul di dalam pekerjaan atau situasi.

## Kompetensi Individu
Kompetensi  menurut  Spencer  &  Spencer  dalam  Manopo  yang  di  kutip  dalam  Jurnal Septiyani  dan  Lim  Sanny,  2013:275-276)  adalah  sejumlah  karakteristik  individu  yang berhubungan dengan acuan criteria perilaku yang diharapkan dan kinerja terbaik dalam sebuah pekerjaan  atau  situasi  yang  diharapkan  untuk  dipenuhi.  Jadi,  kompetensi adalah  karakteristik dasar setiap individu  yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja  yang memungkinkan  seseorang  memberikan  kinerja  unggul  dalam  pekerjaannya.  Dimensi  dan komponen  kompetensi  individual  menjadi  tiga,  yaitu:  kompetensi  intelektual,  kompetensi emosional, dan kompetensi sosial.

## Kinerja
Kinerja  (performance)  adalah  hasil  kinerja  yang  dapat  dicapai  oleh  seseorang  atau sekelompok  orang  dalam  organisasi,  sesuai  dengan  wewenang  dan  tanggung  jawab  masing- masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika (Prawirosentono dalam Yuyun Yuniasih dan Heri Herdiana, 2017:9).  Sedangkan  Maluyu  SP  Hasibuan  (2010)  mengemukakan,  kinerja  merupakan  suatu hasil  kerja  yang  dicapai  seseorang  dalam  menjalankan  tugas-tugasnya  yang  dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu.
Menurut Irham Fahmi dalam (Ali Aqsa, 2017) mengemukakan defenisi kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik organisasi tersebut bersifat profit oriented dan non  profit  oriented yang  dihasilkan  selama  satu  periode  waktu.  Menurut  Bernardin  dalam
Sudarmanto  (2014:  8)  menyatakan  kinerja  merupakan  catatan  hasil  yang  diproduksi (dihasilkan)  atas  fungsi  pekerjaan  tertentu  atau  aktivitas-aktivitas  selama  periode  waktu tertentu.

## MODEL ANALISIS DATA
Penelitian  ini  dilakukan  di  Kantor  Kecamatan  Rupat  yang  berada  di  Kabupaten Bengkalis,  yang  beralamat  di  Batu  Panjang  Jl  Pelajar.  Penelitian  ini  menggunakan  desain pengujian  hipotesis.  Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai  pegawai  Kantor Camat  Kecamatan  Rupat  Kabupaten  Bengkalis  berjumlah  30  orang.  Teknik  pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metose sensus atau sampel jenuh.
Metode  analisis  data  dala  penelitian  ini  adalah  menggunakan  metode  kuantitatif. Adapun  metode  pengumpulan  data  pada  penelitian  ini  menggunakan  angket  (kuesioner). Menurut  Sugiyono  (2016:142)  kuisoner    yaitu  suatu  metode  pengumpulan  data  dengan  cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya terlebih  dahulu  selanjutnya  menyebarkan  kepada  objek  penelitian  kepada  PNS  Kecamatan Rupat.

## HASIL PEMBAHASAN

## Pengujian Hipotesis
Untuk  menguji  hipotesis  pada  penelitian  ini  digunakan  teknik  analisis  regresi  linier sederhana. Hasil analis regresi linear sederhana dari ditampilkan pada Tabel 1 berikut ini:
Tabel 1  Hasil Uji Regresi Linier Sederhana
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 8,271 8,684 ,952 ,349 Kompetensi Individu ,914 ,167 ,719 5,467 ,000
a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai Sumber  : Hasil Olahan Data SPSS, 2018
Berdasarkan  hasil  perngolahan  pada  tabel  1  diatas,  diperoleh  nilai  konstanta  sebesar 8,271  hal  ini  menunjukkan  apabila  variabel  bebas  (kompetensi  individu)  nilainya  adalah  0, maka variabel terikat Y (kinerja) nilainya yaitu sebesar 8,271. Koefisien regresi variabel bebas (kompetensi  individu)  sebesar  0,914  menunjukkan  bahwa  apabila  kompetensi  individu mengalami  kenaikan  sebesar  1  satuan  maka  kinerja  pegawai  juga  akan  mengalami  kenaikan sebesar  0,914.  Koefisien  bernilai  positif  artinya  terjadi  hubungan  positif  antara  kompetensi
individu dengan kinerja, semakin naik kompetensi inividu yang dimiliki seorang pegwai maka kinerja pegawai  juga akan semakin naik.

## Uji T
Berdasarkan hasil uji analisis data pada tabel 1 diatas, diperoleh nilai t hitung sebesar 5,467 lebih besar dari t tabel sebesar 2.0484 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05. Ini berarti Ha diterima, yang mana dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh antara variabel komptensi individu terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat di  tarik  kesimpulan  bahwa  Kompetensi  Individu  Berpengaruh  Signifikan  Terhadap  Kinerja Pegawai  Kantor  Camat  Kecamatan  Rupat  Kabupaten  Bengkalis.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  teori  yang  disampaikan  oleh  Marliana  Budhiningtias  Winanti  (2011:258)  Kompetensi berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan.  Semakin  tinggi  kompetensi  yang  dimiliki  oleh karyawan  dan  sesuai  dengan  tuntutan  peran  pekerjaan  maka  kinerja  karyawan  akan  semakin meningkat.  Karyawan  yang  kompeten  biasanya  memiliki  karakter  sikap  dan  perilaku  atau kemauan dan kemampuan kerja  yang  relatif stabil ketika menghadapi suatu situasi di tempat kerja  yang  terbentuk  dari  sinergi  antara  watak,  konsep  diri,  motivasi  internal,  dan  kapasitas pengetahuan  kontekstualnya  sehingga  ia  dengan  cepat  dapat  mengatasi  permasalahan  kerja yang  dihadapi,  melakukan  pekerjaan  dengan  tenang  dan  penuh  dengan  rasa  percaya  diri, memandang pekerjaan sebagai suatu kewajiban yang harus dilakukan secara ikhlas, dan secara terbuka meningkatkan kualitas diri melalui proses pembelajaran.
Sementara  itu  berdasarkan  penelitin  yang  dilakukan  oleh  Yandra  Okrisandi,  Syafrizal Chan  dan  Ice  Kamela  (2012:5-6)  yang  menyatakan  bahwa  kompetensi  individu  berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi kompetensi individu yang dimiliki oleh  pegawai  tentunya  akan  semakin  tinggi  pula  kinerja  pegawai  dalam  melaksanakan  tugas. Temuan  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  tinggi  rendahnya  kinerja  ditentukan  oleh kompetensi individu pegawai. Semakin tinggi kompetensi individu pegawai semakin tinggi pula kinerja  yang  dicapai  pegawai  tersebut.  Sebaliknya  semakin  rendah  kompetensi  individu  yang dimiliki, semakin rendah pula kinerja pegawai.
Adapun  besar  pengaruh  anatar  variabel  independent  terhadap  dipendent  diperoleh melalui uji determinasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh R Square sebesar 0,516 atau 51,6%. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  persentase  sumbangan  pengaruh  variabel  bebas  (kompetensi individu)  terhadap  variabel  terikat (kinerja) adalah  sebesar  51,6%.  Sedangkan  sisanya  sebesar 48,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan analisis data yang telah dilakukan adalah terdapat pengaruh  yang signifikan antara kompetensi individu terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis. . Adapun besar pengaruh antar variabel adalah sebesar 51,6%. Sedangkan sisanya sebesar 48,4% dipengaruhi oleh variabel lain  yang tidak  dimasukkan  dalam  penelitian  ini.  Yang  mana  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Septiyani  dan  Lem  Sanny  (2013)  dimana  dinyatakan  bahwa  terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi individu dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

## Saran
Dengan  melihat  hasil  penelitian  dan  pembahasan,  maka  saran  yang  dapat direkomendasikan  kepada  Kantor  Camat  Kecamatan  Rupat  Kabupaten  Bengkalis  adalah sebagai berikut.
1. Sebaiknya  dalam  melakukan  rekruimen  pegawai,  hendaknya  intansi  kantor  camat memperhatikan  kompetensi  individu  yang  dimiliki  oleh  calon  pegawai  dengan memperhatikan latar belakang pendidikan, dan
2. Hendaknya  pimpinan  dapat  selalu  meningkatan  kompetensi  para  pegawai  dengan meningkatkan  aspek-aspek  yang  menunjang  peningkatan  komptensi  individu  pegawai tersebut,  misalnya  memberikan  pendidikan  dan  pelatihan  yang  sesuai  dengan  lingkup pekerjaan pegawai sehingga diharapkan dapat meningkatkan kinerja sesuai yang telah direncanakan.
3. Bagi  peneliti  selanjutnya,  diharapkan  dapat  mengembangkan  variabel  lain  sehingga dapat memberikan referansi lebih lanjut bagi penelitian berikutnya.

## Daftar Pustaka
Ali Aqsa, M & Olivia. 2017. Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru . Jurnal Eko & Bisnis Vol 8 No 4.
Ali Aqsa, M. 2017. The Effect Of Competence  To Employee Performance At  Pt. Silver Silk Tour And Travel Pekanbaru . Jurnal Eko & Bisnis Vol 8 No 1 Hal 891-909.
Amin, Namira Mardin. 2015. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di  Ekretariat Daerah  Kabupaten  Sidenreng  Rappang .  Fakultas  Ilmu  Sosial  Dan  Ilmu  Politik Jurusan  Ilmu  Administrasi  Program  Studi  Administrasi  Negara.  Universitas Hasanuddin. Skripsi.
Armstrong, M. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice : 11th ed. London: Kogan Page.
Hasibuan, Melayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta. PT Bumi Aksara
Indrawati,  Nita.  2017. Pengaruh  Kompetensi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Kantor Pertanahan  Kota  Kendari .  Jurusan  Manajemen  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis Universitas Halu Oleo. Skripsi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Notoatmodjo. 2005. Promosi kesehatan teori dan Aplikasi. Jakarta : PT Rineka Cipta
Okrisandi,  Yandra,  dkk.  2012. Pengaruh  Kompetensi  Individu,  Motivasi  Kerja  Dan  Budaya Organisasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Sekretariat  Daerah  Kabupaten  Kerinci. http://www.ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php?journal=JPSC2&page=article&op=view File&path[]=4320&path[]=3655
Soleh, A., Putra, I. E., & Rahayu, Y. (2017). ANALISIS KINERJA APARATUR DAN PELAYANAN PUBLIK SEBAGAI DASAR MENUJU REFORMASI BIROKRASI YANG IDEAL. Jurnal Development , 5 (2), 110-124.
Sptiani & Sanny, Lem. 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi Individu Dan Motivasi Terhadap Kinerja  Karyawan  Pt.  Beta  Setia  Mega. Binus  Business  Review  Vol.  4  No.  1  Mei 2013: 274-282.
Sudarmanto.  2014. Kinerja  dan  Pengembangan  Kompensasi  SDM .  Pustaka  pelajar. Yogyakarta
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta. ________.  2016. Metode  Penelitian  Kuantitatif Kualitataif  dan  Kombinasi  (Mixed  Methods) . Bandung: Alfabeta.
Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja . Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Widiastuti,  Tri.  2016. Pengaruh  Kompetensi  Individu,  Kompensasi  Dan  Iklim  Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi  Pada  Rsu  Pku  Muhammadiyah  Kartasura). Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis Universitas Dian Nuswantoro. Skripsi.
Winanti , Marliana Budhiningtias. (2011). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat. ) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Komputer Indonesia; Vol.7, No.2
Yuniasih,  Yuyun  &  Herdiana,  Heri.  2017. Pengaruh  Kompetensi  Individu,  Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Pada  Kinerja Dosen . Jurnal Ekonomi Manajemen 3(1) (Mei 2017) 28-34.