## PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. POST ENERGY INDONESIA

## Dedi Mulyadi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Buana Perjuangan Karawang Email: dedi.mulyadi@ubpkarawang.ac.id

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  sistem  manajemen  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (SMK3)  dan  lingkungan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan. Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  pengumpulan  data  melalui  teknik observasi,  kuesioner,  dan  wawancara.  Teknik  analisis  data  penelitian  ini  menggunakan analisis jalur ( path analysis). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat hubungan atau korelasi antara  sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (X 1 )  dengan lingkungan kerja  (X 2 ).  Selanjutnya,  terdapat  pengaruh  parsial  sistem  manajemen  keselamatan  dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci: Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3), Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja.

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  occupational  safety  and  health  management systems  (SMK3)  and  the  work  environment  on  employee  work  productivity.  This  study  uses quantitative  methods  with  data  collection  through  observation,  questionnaires,  and interviews. The data analysis technique of this research is using path analysis. The results of this  study  prove  that  there  is  a  relationship  or  correlation  between  the  occupational  safety and health management system (X1) and the work environment (X2). Furthermore, there is a partial  influence  of  the  occupational  safety  and  health  management  system  and  the  work environment on employee work productivity. Simultaneously, there is a significant influence between the occupational safety and health management system and the work environment on employee work productivity.
Keywords: Safety  Management  System  Occupational  Health  (SMK3),  Work  Environment, Work Productivity.

## A. PENDAHULUAN
Menurut  Mangkunegara  (2013),  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  adalah  suatu pemikiran  dan  upaya  untuk  menjamin  keutuhan  dan  kesempurnaan  baik  jasmaniah  maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju  masyarakat adil dan makmur. Karyawan harus mempunyai kondisi fisik yang
sehat  dan  lingkungan  yang  mendukung  agar  terhindar  dari  kecelakaan  kerja  (Ramli,  2010; Ridley,  2006).  Kemudian  menurut  Bangun  (2012),  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (SMK3)  adalah  bagian  dari  sistem  manajemen  keseluruhan  yang  meliputi struktur organisasi, perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan sumber daya  yang  dibutuhkan  bagi  pengembangan,  penerapan,  pencapaian,  pengkajian,  dan pemeliharaan  kebijakan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dalam  rangka  pengendalian  risiko yang  berkaitan  dengan  kegiatan  guna  tercapainya  tempat  kerja  yang  aman,  efektif,  dan produktif (Kurnia, 2005).
Salah  satu  yang  dapat  memberikan  produktifitas  kerja  adalah  lingkungan  yang nyaman  (Sutanto  &  Suwondo,  2019).  Lingkungan  adalah  segala  sesuatu  yang  berada  diluar sistem.  Lingkungan  dapat  berpengaruh  terhadap  operasi  sistem  sehingga  dapat  merugikan atau  menguntungkan  sistem  itu  sendiri  (Rinarti  &  Renyowijoyo,  2007).  Lingkungan  yang merugikan tentu saja harus ditahan dan dikendalikan supaya tidak mengganggu kelangsungan operasi  sistem.  Sementara  itu,  lingkungan  yang  menguntungkan  tetap  harus  terus  dijaga karena akan memacu terhadap kelangsungan hidup sistem (Ramli, 2013).
Adapun produktivitas kerja karyawan adalah ukuran berapa banyak nilai tambah yang diberikan  pekerja  secara  individual  terhadap  barang  atau  jasa  yang  dihasilkan  organisasi (Kaswan, 2012). Sedangkan Menurut Hasibuan (2009), Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai  seseorang  dalam  melaksanakan  tugas-tugas  yang  dibebankan  kepadanya  yang didasarkan  atas  kecakapan,  pengalaman,  dan  kesungguhan  serta  waktu  (Ike,  2008;  Sakban dkk, 2019).
PT.  Post  Energy  Indonesia  mempunyai  sistem  manajemen  mutu  keselamatan  dan kesehatan kerja (k3) dan lingkungan kerja  yang baik, pengelolaan operasinya sesuai dengan ketentuan  dan  peraturan  perundang-undangan  dengan  tujuan  perbaikan  atau  pengembangan pengelolaan  operasi  secara  menyeluruh  dan  terpadu.  Namun  dalam  pelaksanaan  dan kenyataannya  masih  belum  sesuai  dengan  yang  ditujukan  diatas,  diantaranya  dapat  dilihat pada gambar dan tabel dibawah ini :

## Sumber : PT. Post Energy Indonesia
Gambar 1 Piramida Kecelakaan Kerja PT. Post Energy Indonesia Periode Oktober 2010 – April 2011
Tabel 1 Safety Performance Matrics Periode Oktober 2010 – April 2011 Performance Indicator Total Okt Nov Des Jan Feb Maret April Total Employee 96 96 110 112 140 146 146 No of Fatalities 0 0 0 0 0 0 0 0 Nearmiss 2 1 0 0 0 1 0 0 First Aid 6 2 1 0 2 0 0 1 Medical Treatment Case 7 0 1 1 1 3 0 1 Total Incident 14 3 2 1 3 4 0 1 Total Accident 1 0 0 0 0 0 0 1 Lost Time Injury 1 0 0 0 0 0 0 1 Total Work Hour 134.400  18.432  18.432  21.120  21.504  26.880 28.032 0 Mobile  Vehicle Crashes Rate 0 0 0 0 0 0 0 0 Environment Damage 0 0 0 0 0 0 0 0 Frequency Rate (Kekerapan) <15 0 0 0 0 0 0 7,13 Saverity Rate (Keparahan)) <10 0 0 0 0 0 0 21,4 Tingkat Keparahan (Saverity Rate) Jumlah Hari Hilang 134.400 Jumlah Hari Hilang x 200.000 Jumlah Jam Kerja Yang Hilang 28.032

## Sumber : PT. Post Energy Indonesia
Dari  gambar  dan  tabel  diatas  dapat  disimpulkan,  bahwa  masih  sering  terjadi  tingkat kecelakaan  kerja  dan  berupa  waktu  atau  jam  kerja  yang  terbuang  akibat  kecelakaan  kerja
Fatallity 0 Nearmiss 2
Minor Injuries 14 Lost Time Injuries 1
pada  PT.  Post  Energy  Indonesia  pada  periode  oktober  2010  sampai  dengan  april  2011, sehingga memacu kepada menurunnya produktivitas kerja karyawan.
Pada tahun 2012, rata-rata produksi minyak dan gas bumi mencapai sebesar 2,31 juta barel  minyak  ekuivalen  per  hari.  Berdasarkan  data  produksi,  periode  2007  sampai  2010 terjadi  kenaikan  produksi  minyak  dan  gas  bumi,  namun  pada  tahun  2012  mengalami penurunan produksi diantaranya dapat dilihat pada gambar dibawah ini :

## Gambar 2 Produksi Minyak dan Gas Bumi
Terciptanya  produktivitas  kerja  terhadap  profesinya  itu  tergantung  bagaimana perusahaan  tersebut  dapat  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  baik  dan  memperhatikan tingkat  keselamatan  dan  kesehatan  kerjanya,  agar  semua  para  karyawan  merasa  aman  dan nyaman pada saat bekerja (Aspiyah & Martono, 2016).
Dengan  demikian  sistem  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (SMK3)  dan lingkungan  kerja  dapat  berpengaruh  besar  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  sehingga visi dan misi yang telah di buat akan tercapai secara optimal (Lestari & Trisyulianti, 2009).
Penulis  melakukan  observasi  pada  PT.  Post  Energy  Indonesia  karena  menemukan berbagai  masalah  yang  ada,  terutama  mengenai  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (SMK3),  lingkungan  kerja  dan  produktivitas  kerja  karyawan.  Dengan berkembangnya  PT.  Post  Energy  Indonesia  pasti  akan  banyak  dan  bertambahnya  karyawan yang  akan  bekerja.  Berdasarkan  uraian  dia  atas,  maka  tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk menguji  pengaruh  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (SMK3)  dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Post Energy Indonesia.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Minyak Kondesat Gas Total Ekuivalen 2.254,89 2.315,18 2.404,76 2.308,91 2.370,57 2.526,49

## B. METODE
Berdasarkan  metode  penelitiannya,  desain  penelitian  ini  adalah  penelitian  survey dimana  peneliti  terjun  langsung  ke  lapangan  untuk  memperoleh  data  dengan  menggunakan kuisioner. metode survey yaitu suatu metode yang digunakan untuk memperoleh fakta-fakta dari gejala-gejala yang ada dan mencari keterangan-keterangan secara faktual (Nazir, 1988). Berdasarkan  tingkat  eksplanasinya,  metode  penelitian  ini  bersifat  deskriptif,  Menurut Sugiyono  (2012),  penelitian  deskriptif  adalah  penelitian  yang  dilakukan  untuk  mengetahui nilai  variabel  mandiri,  baik  satu  variabel  atau  lebih  ( independent )  tanpa  membuat perbandingan  atau  menghubungkan  dengan  variabel  yang  lain.  Sementara,  berdasarkan rancangan  jenis  data  dan  analisisnya,  penelitian  ini  termasuk  analisis  data  kuantitatif. Menurut  Sugiyono  (2010),  kuantitatif  metode  penelitian  yang  digunakan  untuk  penelitian populasi atau sampel tertentu, dan analisis data bersifat statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Variabel  yang  digunakan  dalampenelitianini  ada  3,  yaitu  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (SMK3) ( X 1 ),  lingkungan  kerja  (X 2 )  dan  produktivitas kerja ( Y).  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  PT  Post  Energy.  Teknik penentuan  sampel  dilakukan  dengan  teknik cluster  random  sampling dimana  yang  menjadi unit  sampling  dalam  kerangka  sampling  adalah  rumpun-rumpun  atau  kelompok-kelompok (Soehartono,  2000).  Pengumpulan  data  dilakukan  melalui  teknik  observasi,  kuesioner,  dan wawancara, sedangkan dan analisis data yang digunakan analisis jalur ( Path Analysis).

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 1. Besaran Hubungan Antara Variabel Bebas
Dalam  analisis  jalur,  keterkaitan  antar  variabel  bebas  yang  mempunyai  hubungan berarti,  dapat  dihitung  besaran  pengaruh  langsung  maupun  pengaruh  tidak  langsung.  Untuk pengaruh  tidak  langsung  merupakan  perkalian  antara  koefisien  jalur  dengan  koefisien korelasinya.  Oleh  karena  itu  terlebih  dahulu  dihitung  masing-masing  besaran  koefisien korelasi  di  antara  variabel  bebas  tersebut.  Untuk  lebih  jelasnya  hubungan  antara  kedua variabel bebas tersebut dapat dijelaskan pada tabel 2 di bawah ini:
Tabel 2 Tabel Korelasi

## Correlations
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pearson Correlation 1 ,503 ** Sig. (2-tailed) ,000 N 102 102 Lingkungan Kerja Pearson Correlation ,503 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 102 102
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2019
Berdasarkan  tabel  4.101  di  atas,  nilai  koefeisien  korelasi  antara  variabel  bebas  yaitu Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  dan  Lingkungan  Kerja  (X 2 ) adalah 0,503. Korelasi tersebut dapat dijelaskan dengan gambar di bawah ini:

## 0,503
Gambar 3 Hubungan Antar Variabel Bebas X 1 dan X 2 Dari  hasil  analisis  diperoleh  besaran  koefisien  korelasi  antara  variabel  bebas  yaitu Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) dan Lingkungan Kerja (X 2 ) dapat dinilai  sebesar  0,503.  Dengan  demikian  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (X 1 )  dan  Lingkungan  Kerja  (X 2 )  memiliki  tingkat  hubungan  yang  kuat  dan  searah karena nilai positif.

## 2. Analisis Jalur ( Path Analysis )
Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan software SPSS 18, diperoleh koefisien  jalur  untuk  setiap  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  dan lingkungan  kerja  (X 2 )  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (Y).  Hasil  analisis  tersebut dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
X 1 X 2

## Tabel 3 Tabel Koefisien
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 9,614 3,722 2,583 ,011 Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja ,550 ,072 ,597 7,595 ,000 Lingkungan Kerja ,227 ,079 ,226 2,882 ,005
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan
Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2019
Berdasarkan  tabel  3  di  atas  diketahui  bahwa  koefisien  jalur  antara  variabel  Sistem Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  dan  lingkungan  kerja  (X 2 )  terhadap produktivitas  kerja  karyawan  (Y).  Nilai-nilai  koefisien  jalur  tersebut  masing-masing dijelaskan sebagai berikut:
1. Koefisien  Jalur  variabel  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 ) terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Berdasarkan  tabel  4.102,  koefeisien  jalur  untuk  variabel  Sistem  Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan  (Y) adalah 0,597. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh langsung Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,597. Sehingga di peroleh persamaan Y=0,597 X 1. Pengaruh langsung variabel X1 terhadap variabel Y dapat digambarkan seperti di bawah ini:

## 0,597
Gambar 4 Pengaruh Parsial Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)

## 2. Koefisien  Jalur  variablel  Lingkungan  Kerja  (X2)  terhadap  variabel  Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Berdasarkan  tabel  3,  koefisien  jalur  untuk  variabel  Lingkungan  Kerja  (X2)  terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,226. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh  langsung  Lingkungan  Kerja  (X 2 )  terhadap  variabel  Produktivitas  Kerja  Karyawan (Y)  adalah  sebesar    0,226  sehingga  diperoleh  persamaan Y=0,226  X 2 . Pengaruh  langsung variabel X2 terhadap Y dapat digambarkan seperti dibawah ini:
X 1 Y

## 0,226
Gambar 5 Pengaruh Parsial Lingkungan Kerja (X 2 ) terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Pengaruh langsung dan tidak langsung variabel  Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) dan Lingkungan Kerja (X 2 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dapat digambarkan seperti di bawah ini :
0,597 0,503
0,226
Gambar 6 Pengaruh Langsung dan tidak langsung Variabel Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) dan Lingkungan Kerja (X 2 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Berdasarkan gambar 6 di atas diketahui bahwa besaran koefisien jalur variabel Sistem Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  0,597  lebih  tinggi  dari  variabel lingkungan  kerja  0,226,  artinya  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 ) lebih  berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  dibandingkan  dengan lingkungan kerja (X 1 ). Adapun persamaan jalurnya adalah sebagai berikut:
Keterangan :
X1 = Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
X 2 = Lingkungan Kerja
Y = Produktivitas Kerja Karyawan ɛ = Variabel lain yang tidak diukur, tetapi mempengaruhi Y
X 2 Y X 1 X 2 Y ε
Y = 0,597 X 1 +0,226 X 2
Pengaruh langsung dan tidak langsung variabel Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (X 1 )  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  dapat  dilihat  pada  tabel  4 berikut ini:
Tabel 4 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan  (Y)
Variabel Interpretasi Analisis Jalur Perhitungan Besarnya Pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pengaruh Langsung ke Y 0,597 2 0,356 Pengaruh Tidak Langsung X1 ke Y 0,597 x 0,226 x 0,503 0,068 Jumlah 0,424
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2019
Pada  tabel  4  di  atas  menunjukan  bahwa  pengaruh  variabel  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  terhadap  variabel  produktivitas  kerja  karyawan  (Y) yaitu  sebesar  0,424  atau  sebesar  42,4%,  yang  artinya  pengaruh  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  cukup tinggi.
Sedangkan  pengaruh  langsung  dan  tidak  langsung  lingkungan  kerja  (X 2 )  terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dapat dilihat pada tabel 5 berikut ini:
Tabel 5 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Lingkungan Kerja (X 2 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Variabel Interpretasi Analisis Jalur Perhitungan Besarnya Pengaruh Lingkungan Kerja Pengaruh  Langsung  ke Y 0,226 2 0,051 Pengaruh Tidak Langsung X2 ke Y 0,226 x 0,597 x 0,503 0,068 Jumlah 0,119
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2019
Pada  tabel  5  di  atas  menunjukan  bahwa  pengaruh  variabel  Lingkungan  Kerja  (X 2 ) terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  yaitu  sebesar  0,119  atau  sebesar  1,19%.yang artinya pengaruh Lingkungan Kerja (X 1 ) terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) sangat rendah.
Pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) dan lingkungan kerja  (X 2 )  terhadap  variabel  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  dapat  dilihat  pada  tabel  6 berikut ini:
Tabel 6 Pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) dan Lingkungan Kerja (X 2 ) terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Variabel Koefisien Jalur Pengaruh Langsung Pengaruh Tidak Langsung Subtotal Pengaruh X1 X2 SMK3 0,597 0,356 -------- 0,068 0,424 Lingkungan Kerja 0,226 0,051 0,068 ------- 0,119 Total Pengaruh 0,543 Pengaruh Variabel Lain 0,457
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2019
Pada  tabel  6  di  atas  menunjukkan  bahwa  total  pengaruh  yang  disebabkan  Sistem Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  dan  lingkungan  kerja  (X 2 )  terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) yaitu sebesar 0,543 atau 54,3 % adapun pengaruh variabel lain diluar model adalah sebesar 0,457 atau 45,7%.

## Tabel 7 Koefisien Determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
d i m e n s i o n 0 1 ,737 a ,543 ,534 5,01682
a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja, Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan Peneliti, 2019
Berdasarkan  tabel  7  di  atas  menunjukan  bahwa  koefisien  determinasi  (R 2 )  sebesar 0,543  berarti  54,3  %  variabel  produktivitas  kerja  (Y)  bisa  diterangkan  oleh  variabel  Sistem Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  dan  lingkungan  kerja  (X 2 ),  atau  dapat diartikan bahwa Sistem  Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) dan lingkungan kerja  (X 2 )  memiliki  konstribusi  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  sebesar  54,3  % sedangkan sisanya 45,7 % merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidak diteliti.
3. Hipotesisi  Korelasi  Antara  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (X 1 ) dan Lingkungan Kerja (X 2 )
Pengujian hipotesis hubungan antara Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (X 1 )  dan  Lingkungan  Kerja  (X 2 )  dilakukan  dengan  menggunakan  uji  statistic  t,  yaitu dengan rumus sebagai berikut (Riduwan, 2010).
t = √ √
Diketahui : r = 0,503 n = 102
Maka :
t = √ √
t = √
t =
t = 6,734
Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerjat hitung di  atas  selanjutnya dibandingkan  dengan  t tabel pada  tingkat  kesalahan  1  %,  db  =  n  –  2  =  102  –  2  =  100,  maka diperoleh t tabel = 2,639. Dengan demikian diketahui t hitung (6,734) > t tabel (2,639), maka dapat dinyatakan bahwa H o ditolak, artinya ada hubungan yang signifikan antara Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) dan Lingkungan Kerja (X 2 ).

## 4. Hipotesis Pengaruh Variabel secara Parsial
Pengaruh  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  secara  parsial terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  dapat  diketahui  melalui  pengujian  statistik  dengan menggunakan hipotesis sebagai berikut:
H o : pyx 1 = 0 : Tidak  terdapat  pengaruh  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
H 1 : pyx 1 ≠ 0:  Terdapat pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kriteria Uji : Tolak H o jika Sig. < α atau t hitung > t tabel
Untuk  pengaruh  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerjasecara  parsial terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  dengan  tingkat  signifikan  (α)  =  1%, degree  of freedom (df) = (n-2) = 102 – 2 = 100 diperoleh t tabel = 2,639. Berdasarkan tabel 4.102 di atas, menunjukan  bahwa  t hitung =  7,595  dan  sig.  0,000.  Pengaruh  X 1 secara  Parsial    terhadap  Y diperlihatkan pada tabel  sebagai berikut:
Tabel 8 Pengaruh ParsialSistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Structural Sig. Α t hitung t tabel Kesimpulan pyx 1 0,000 0,01 7,595 2,639 H o ditolak
Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2019
Tabel  8  di  atas  menunjukan  bahwa  nilai  sig.  (0,000)  >  α  (0,01)  dan  t hitung (7,595)  < t tabel (2,639)  maka  H o diterima.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  Sistem Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerjasecara  parsial  berpengaruh  terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Pengaruh  lingkungan  kerja  (X 2 )  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  dapat diketahui melalui pengujian statistik dengan menggunakan hipotesis sebagai berikut :
H o : pyx 2 = 0 : Tidak terdapat pengaruh Lingkungan Kerja (X 2 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
H 1 : pyx 2 ≠ 0: Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja (X 2 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Kriteria Uji : Tolak H o jika Sig. < α atau t hitung > t tabel
Untuk  pengaruh  Lingkungan  Kerja  (X 2 )  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  (Y) dengan tingkat signifikan (α) = 1 %, degree of freedom (df) = (n-2) = 102 – 2 = 100 diperoleh t tabel =  2,639  .  Berdasarkan  tabel  4.102  di  atas,  menunjukan  bahwa  t hitung =    2,882  dan  sig. 0,000. Pengaruh X 2 secara parsial terhadap Y diperlihatkan pada tabel  sebagai berikut:
Tabel 9 Pengaruh Parsial Lingkungan Kerja (X 2 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Structural Sig. Α t hitung T tabel Kesimpulan Pyx 2 0,000 0,01 2,882 2,639 H o ditolak
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2019
Tabel 9 diatas menunjukan bahwa nilai sig. (0,000) < α (0,01) dan t hitung (2,882) > t tabel (2,639) maka H o ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X 2 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y).
Pengaruh Ssitem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ) dan Lingkungan Kerja  (X 2 )  secara  simultan  (keseluruhan)  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  (Y)  dapat diketahui melalui pengujian statistik dengan menggunakan hipotesis sebagai berikut :
H o : pyx 1 x 2 = 0 : Tidak terdapat pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan  Kerjadan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan.
H 1 : pyx 1 x 2 ≠ 0 :  Terdapat  pengaruh  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (X 1 )  dan  Lingkungan  Kerja  (X 2 )  terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Kriteria Uji : Tolak H o jika Sig. < α atau t hitung > f tabel
Untuk  pengaruh  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  dan Lingkungan Kerja (X 2 ) secara simultan (keseluruhan) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)  dengan  tingkat  signifikan  (α)  =  1  %, degree  of  freedom (df)  =  (n-2)  =  102  –  2  =  100, diperoleh f tabel = 3,09. Sedangkan f hitung dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 10 Hasil Perhitungan Nilai F
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 2964,456 2 1482,228 58,892 ,000 a Residual 2491,684 99 25,169 Total 5456,141 101
a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja, Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan
Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2019
Berdasarkan  tabel  10  di  atas,  menunjukan  bahwa  f hitung =  58,892  dan  sig.  0,000. pengaruh Sistem  Manajemen Keselamatan dan  KesehatanKerja  (X1) dan  Lingkungan  Kerja (X2) secara simultan terhadap  produktivitas kerja karyawan (Y) diperlihatkan pada tabel  11 di bawah ini:
Tabel 11 Pengaruh Simultan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) dan
Lingkungan Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Structural Sig. Α F hitung F tabel Kesimpulan Pyx 1 x 2 0,000 0,01 58,892 3,09 H o ditolak
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2019
Tabel 11 di atas menunjukan bahwa nilai sig. (0,000) < α (0,01) dan F hitung (58,892) > F tabel (3,09) maka H o ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Sistem Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X1)  dan  lingkungan  kerja  (X2)  secara  simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y).

## D. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X 1 )  dengan  Lingkungan  Kerja  (X 2 ) dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,503. Terdapat pengaruh secara parsial antara Sistem Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  dan  lingkungan  kerja  terhadap  produktivitas
kerja karyawan, dimana  Sistem  Manajemen Keselamatan dan Kesehatan  Kerja berpengaruh terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  secara  positif  sebesar  0,597  atau  sebesar    59,7%. Demikian  juga  dengan  Lingkungan  Kerja  yang  berpengaruh  terhadap  Produktiitas  Kerja Karyawan  sebesar  0,226  atau  sebesar  22,6  %.  Terdapat  pengaruh  secara  simultan  antara Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  dan  lingkungan  kerja  terhadap produktivitas kerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 0,543 atau sebsar 54,3 %, dan sedangkan sisanya 45,7 % merupakan kontribusi variabel lain (  ) yang tidak di teliti.

## DAFTAR PUSTAKA
Aspiyah,  M.,  &  Martono,  S.  (2016).  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Lingkungan  Kerja  dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal , 5 (4).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Gelora Aksara Pratama. Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Ike, R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Andi Offset.
Kaswan.  (2012). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Untuk  Keunggulan  Bersaing Organisasi . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kurnia, A. (2005). Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Bekasi: STBA JIA Lestari,  T.,  &  Trisyulianti,  E.  (2009).  Hubungan  Keselamatan  dan  Kesehatan  (K3)  dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: Bagian Pengolahan PTPN VIII Gunung Mas, Bogor). Jurnal Manajemen , 1 (1).
Mangkunegara,  P.  A.  (2013). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan .  Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ramli,  S.  (2010). Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  OHSAS 18001. Jakarta: Dian Rakyat.
Ramli, S. (2013). Panduan Penerapan SMK3 yang Efektif . Jakarta: Dian Rakyat.
Ridley, J. (2006). Kesehatan dan Keselamatan Kerja . Jakarta: Erlangga.
Rinarti,  D.,  &  Renyowijoyo,  M.  (2007).  Pengaruh  Ketidakpastian  Lingkungan  dan  Budaya Organisasi  Terhadap  Partisipasi  Penganggaran  dan  Kinerja  Manajerial. Jurnal  Bisnis dan Akuntansi , 9 (2), 124-135.
Sakban,  S.,  Nurmal,  I.,  &  Ridwan,  R.  B.  (2019).  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Alignment:  Journal  of  Administration  and  Educational  Management , 2 (1), 93-104.
Soehartono, I. (2000). Metode Penelitian Sosial . Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta Sutanto, E. M., & Suwondo, D. I. (2019). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan , 17 (2), 135-144.