……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-6489 (Cetak)
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6535 (Online)

## PENGARUH KINERJA KEUANGAN, NILAI PERUSAHAAN, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KOMPENSASI EKSEKUTIF
Oleh
Dwi Urip Wardoyo 1) , Andini Damayanti 2) & Syifa Denali Kairinnisa 3)
1,2,3 Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom Bandung Email: 1 dwiurip@telkomuniversity.ac.id , 2 andinidamayant@student.telkomuniversity.ac.id , 3 syifadenali@student.telkomuniversity.ac.id

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  kinerja  keuangan,  nilai  perusahaan, dan ukuran perusahaan terhadap kompensasi eksekutif pada perusahaan sub sektor perkebunan yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  periode  2018  -  2020.  Kinerja  keuangan  diukur menggunakan Return on Equity (ROE). Nilai perusahaan diukur menggunakan Market to Book Value  Ratio  (MBV).  Ukuran  perusahaan  diukur  menggunakan  Logaritma  Natural  (Ln)  Total Aset. Kompensasi Eksekutif diukur menggunakan Logaritma Natural (Ln) Kompensasi Eksekutif. Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  deskriptif  dengan  menggunakan  pendekatan  studi kausal dan Analisis data menggunakan analisis regresi berganda menggunakan SPSS versi 25. Teknik  sampling  yang  digunakan  yaitu  purposive  sampling.    Sampel  penelitian  sebanyak  14 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 - 2020.
Kata  Kunci:  Kinerja  Keuangan,  Nilai  Perusahaan,  Ukuran  Perusahaan,  Kompensasi Eksekutif.

## PENDAHULUAN
Gaji  dan  upah  merupakan  suatu  istilah yang  sudah  umum  di  kalangan  masyarakat terlebih  di  dunia  bisnis.  Banyak  yang beranggapan  bahwa  kedua  kata  tersebut memiliki  arti  yang  sama,  faktanya  kedua istilah  ini  memiliki  sedikit  perbedaan  yang terletak pada jangka waktunya. Upah umumnya digunakan untuk menunjukan pembayaran terhadap jasa dalam jangka waktu yang  pendek,  sedangkan  gaji  umumnya digunakan  untuk  menunjukan  pembayaran terhadap  jasa  dalam  jangka  waktu  yang panjang (Yussy Santoso, 2016).
Selain  upah  dan  gaji  terdapat  imbalan lain  yang  dapat  diberikan  oleh  perusahaan yang disebut sebagai kompensasi. Kompensasi merupakan jumlah pendapatan yang dibagikan sebagai  imbalan  dapat  berupa  finansial maupun  non  finansial  ( financial  reward ) kepada  karyawan  atas  pekerjaan  yang  telah dilakukan  dalam  suatu  organisasi (Siti Mujanah,  2019).  Kompensasi  yang  baik
memiliki  tujuan  untuk  memberikan  kepuasan terhadap  anggotanya  dalam  organisasi  dan meningkatkan  perilaku  positif  dalam  bekerja sebagai  kepentingan  organisasi  (Sondang  P. Siagian dalam Siti Mujanah, 2019).
Setiap  jajaran  di  perusahaan  memiliki porsi  gaji,  upah,  dan  kompensasi  yang  diukur berdasarkan  beberapa  faktor.  Diantaranya yaitu  jabatan,  kinerja  keuangan  perusahaan, kinerja  staff,  pengalaman  kerja,  dan  lain-lain. Perolehan gaji, upah, dan kompensasi tertinggi diperoleh  jajaran  eksekutif  perusahaan  yang terdiri  dari  CEO,  Direksi,  dan  Komisaris. Perbedaan jumlah kompensasi eksekutif disebabkan  oleh  tingkat  tugas  dan  tanggung jawab  eksekutif  lebih  besar  dibandingkan dengan tingkat karyawan yang lain. Kompensasi  diberikan  berdasarkan  kepuasan pemegang saham atas hasil kinerja perusahaan dalam  periode  tertentu  (Suherman,  Pardede, dan Mardiyati, 2016) atau peningkatan kinerja perusahaan.
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6489 (Cetak) ISSN 2798-6535 (Online)
Kinerja  perusahaan  dapat  diukur  dari berbagai  aspek.  Diantaranya  yaitu  dengan melihat  dari  rasio  keuangan,  tata  kelola perusahaan,  pengelolaan  manajemen  risiko, nilai  perusahaan,  dan  lain-lain.  Hal  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Zahri dan  Nurul  (2020)  kinerja  keuangan  dan  tata kelola perusahaan berpengaruh terhadap kompensasi eksekutif.
Dalam praktiknya, pengungkapan kinerja  keuangan  sudah  dilakukan  oleh sebagian  sebagian  perusahaan  di  Indonesia, salah  satunya  adalah  sektor  perkebunan.  Pada tahun 2020, PT Perkebunan Nusantara (PTPN) melaporkan  peningkatan  pendapatan  melebihi target  yang  ditentukan  oleh  pemegang  saham dibandingkan tahun 2019. Keberhasilan peningkatan kinerja keuangan juga
dipengaruhi  oleh  pengambilan  keputusan eksekutif  selama  proses  bisnis  sehingga strategi
dan
keputusan yang diimplementasikan tepat. Namun, Di Indonesia masih jarang artikel dan berita yang membahas tentang  kompensasi,  khususnya  kompensasi eksekutif.  Pada  penerapannya,  pemberian kompensasi  mengikuti  ketentuan  yang  ada pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor  35  Tahun  2021  Tentang  Perjanjian Kerja  Waktu  Tertentu,  Alih  Daya,  Waktu Kerja  dan  Waktu  Istirahat,  dan  Pemutusan Hubungan  Kerja.  Namun,  masih  jarang penelitian  yang  membahas  mengenai  faktor yang mempengaruhi kompensasi eksekutif dan pemberitahuan pada publik mengenai perubahan  nilai  kompensasi  yang  diterima oleh jajaran eksekutif.
Berdasarkan  pemaparan  latar  belakang di  atas,  penulis  akan  melakukan  penelitian yang  berjudul  “Pengaruh  Kinerja  Keuangan, Nilai  Perusahaan,  dan  Ukuran  Perusahaan terhadap  Kompensasi  Eksekutif  (Studi  pada Perusahaan Sektor  Perkebunan yang Terdaftar di  Bursa  Efek  Indonesia  Periode  2018  - 2020)”.
Adapun  perumusan  masalah  yang didapatkan  dari  latar  belakang  yang  telah dipaparkan adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana Pengaruh Kinerja Keuangan,  Nilai  Perusahaan,  dan Ukuran Perusahaan terhadap Kompensasi Eksekutif pada Perusahaan  Sektor  Perkebunan  yang Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia Periode 2018 - 2020? 2. Bagaimana Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Kompensasi
Eksekutif  pada  Perusahaan  Sektor Perkebunan  yang  Terdaftar  di  Bursa Efek Indonesia Periode 2018 - 2020?
3. Bagaimana  Pengaruh  Nilai  Perusahaan terhadap  Kompensasi  Eksekutif  pada Perusahaan  Sektor  Perkebunan  yang Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia
Periode 2018 - 2020? 4. Bagaimana Pengaruh Ukuran Perusahaan terhadap Kompensasi
Eksekutif  pada  Perusahaan  Sektor Perkebunan  yang  Terdaftar  di  Bursa Efek Indonesia Periode 2018 - 2020?

## LANDASAN TEORI

## Agency Theory
Menurut  Teguh  dan  Fitri  (2019)  teori keagenan atau agency theory adalah teori yang menjelaskan  keterkaitan  antara principal (pemilik)  dan agent (pengelola).  Dalam menjalankan  perusahaan  pemilik  memberikan otoritas  kepada  pengelola  untuk  mengatur perusahaan  guna  mencapai  target  dan  tujuan perusahaan untuk mengoptimalkan nilai perusahaan. Hal ini juga sejalan dengan Jensen dan  Meckling  (1976)  yang  menyatakan hubungan agency terjadi ketika pihak principle memberikan  kepercayaan  kepada  pengelola untuk mengambil keputusan dalam pelaksanaan  usaha.  Hal  ini  menyebabkan informasi  yang  berkaitan  dengan  perusahaan dan  keberlanjutan  sehingga  pihak  agen memiliki  kewajiban  untuk  memberikan  sinyal
……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-6489 (Cetak)
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6535 (Online)
kepada pemegang kepentingan untuk menghindari asimetri informasi.
Akibat adanya asimetri informasi, teori keagenan  mengasumsikan  semua  individu bersikap sesuai dengan kepentingan yang ingin dipenuhi. Penyelarasan hubungan antara pemegang  kepemilikan  dan  pengelola  sulit dilakukan  dikarenakan  memiliki  tujuan  yang bertentangan (Abdul & Ulil, 2017).

## Kompensasi Eksekutif
Kompensasi  merupakan  total  bentuk imbalan yang  dibagikan  dalam  bentuk finansial atau non finansial yang diterima oleh pegawai  sebagai  imbalan  atas  jasa  yang diberikan  kepada  perusahaan  (Yussy  Santoso, 2016). Kompensasi eksekutif merupakan suatu program  kontrak  agensi  yang  dibuat  antara perusahaan  dengan  bagian  eksekutif  untuk menyelaraskan  kepentingan  antara  pemilik perusahaan  dengan  bagian  eksekutif  dengan memberikan  kompensasi  eksekutif  pada  satu atau  lebih  usaha  yang  diberikan  oleh  bagian eksekutif selama operasi perusahaan berlangsung  (Dientrimei,  2021).  Kompensasi eksekutif  biasanya  didasarkan  atas  dua  hal, yaitu pendapatan perusahaan dan harga saham. Bagian  eksekutif  akan  mendapatkan  bonus atau  imbalan  jika  kinerja  antara  dua  hal tersebut baik (Dientrimei, 2021).
Kinerja Keuangan
Kinerja  keuangan  perusahaan  adalah kondisi keuangan perusahaan yang mencerminkan  efektivitas  dan  efisiensi  dari pengambilan  keputusan  oleh  manajemen  dan aktivitas  perusahaan.  Pengukuran  kinerja keuangan  termasuk  hal  yang  rumit  karena berhubungan dengan efektivitas industri dalam mengelola  modal  secara  optimal  dan  efisiensi dari berbagai aktivitas perusahaan (Ika, 2018). Menurut
Rudianto (2013) pencapaian perusahaan mencapai
tujuan dalam pengelolaan  aktiva  secara  efektif  selama periode  tertentu  disebut  dengan  kinerja keuangan.  Sedangkan  menurut  Tambunan  & Prabawani  (2018)  kinerja  keuangan  adalah penilaian dan pengukuran performa
perusahaan  dalam  menjalankan  kegiatan bisnisnya selama periode akuntansi.
Berdasarkan hasil penelitian Fadli et al
(2020) kinerja keuangan perusahaan berpengaruh  terhadap  kompensasi  eksekutif. Hal  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian Haryanto  (2018)  yang  menyatakan  kinerja keuangan  perusahaan  berpengaruh  positif signifikan terhadap kompensasi eksekutif.
Perusahaan  yang  memiliki  tingkat profitabilitas  tinggi  mencerminkan  target  dan tujuan  perusahaan  tercapai  dan  memiliki kinerja yang baik. Karena tujuan utama sebuah perusahaan  untuk  memperoleh  profit  optimal. Untuk  mempertahankan  kinerja  perusahaan agar  tetap  optimal  perusahaan  harus  memiliki jajaran sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan  juga  harus  memiliki  manajemen kesejahteraan SDM yang baik untuk mempertahankan  para  jajaran,  salah  satunya dengan  memberikan  kompensasi  atas  hasil kerja.  Berdasarkan  pernyataan  diatas  maka hipotesis pertama dalam penelitian ini yaitu:
H 1 :  Kinerja  keuangan  berpengaruh  positif terhadap kompensasi eksekutif

## Nilai Perusahaan
Nilai  perusahaan  adalah  suatu  pandangan investor terhadap tingkat keberhasilan manajer dalam  menggunakan  sumber  daya  perusahaan yang  telah  dipercayakan  kepada  perusahaan yang  sering  dikaitkan  dengan  harga  saham (Indriarini, 2019). Nilai perusahaan merupakan suatu  hal  yang  penting  karena  kenaikan  nilai perusahaan  akan  diikuti  dengan  kenaikan harga  saham,  sehingga  menunjukan  adanya peningkatan  dalam  kemakmuran  pemegang saham.  Menurut  Brealey  (dalam  Indrarini, 2019) nilai perusahaan menggambarkan penilaian  kolektif  investor  terhadap  kinerja suatu perusahaan, baik kinerja saat ini maupun di masa depan.
Berdasarkan hasil penelitian Fadli et al (2020)  nilai  perusahaan  tidak  berpengaruh terhadap kompensasi eksekutif. Hal ini sejalan
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6489 (Cetak) ISSN 2798-6535 (Online)
dengan  hasil  penelitian  Haryanto  (2018)  yang menyatakan nilai perusahaan perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi eksekutif.
Salah  satu  faktor  penentu  kompensasi adalah nilai perusahaan. Hal tersebut dikarenakan  tujuan  utama  perusahaan  yaitu untuk  mensejahterakan  pemilik.  Peningkatan yang terjadi pada nilai perusahaan akan bagus untuk menarik investor.
H 2 :  Nilai  perusahaan  tidak  berpengaruh terhadap kompensasi eksekutif

## Ukuran Perusahaan
Ukuran  perusahaan  adalah  suatu  skala yang  menggambarkan  besar  atau  kecilnya suatu perusahaan. Menurut Badan Standarisasi Nasional (dalam Hery, 2017), ukuran perusahaan  terbagi  atas  3  kategori,  yaitu perusahaan  kecil,  perusahaan  menengah,  dan perusahaan  besar.  Ukuran  perusahaan  dapat ditunjukkan  dalam  total  aset,  penjualan,  dan kapitalisasi  pasar  (Sudarmadji  dan  Sularto dalam  Hery,  2017).  Menurut  Astuti  et  al. (2017) manajemen laba dapat sanagt dipengaruhi  oleh  ukuran  perusahaan  karena adanya ekspektasi investor yang semakin besar terhadap suatu perusahaan sehingga perusahaan harus mampu memenuhi ekspektasi  tersebut.  Ukuran  perusahaan  juga dapat  mempengaruhi  struktur  pendanaan perusahaan. Perusahaan yang lebih besar akan memerlukan  dana  lebih  dibandingkan  dengan perusahaan yang lebih kecil.
Berdasarkan  hasil  penelitian  Serli Ardianti (2017) ukuran perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi  eksekutif.  Hal  ini  sejalan  dengan hasil  penelitian  Kevin  Yanuar  Wicaksono (2017)  yang  menyatakan  ukuran  perusahaan berpengaruh  positif  terhadap  kompensasi eksekutif.
Total aset yang dimiliki oleh perusahaan  dapat  menunjukkan  ukuran  suatu perusahaan. Ketika aset yang dimiliki perusahaan  besar,  maka  perusahaan  dapat digolongkan  sebagai  perusahaan  besar.  Selain
itu,  perusahaan  besar  akan  meningkatkan insentif  pada  manajemen  laba.  Hal  ini  dapat menarik  perhatian  investor  karena  adanya praktik  manajemen  laba  yang  lebih  baik  dari perusahaan kecil.
H 3 : Ukuran perusahaan berpengaruh terhadap kompensasi eksekutif

## METODE PENELITIAN
Objek penelitian ini adalah Perusahaan Sektor  Pertanian  dan  Perkebunan  yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2020. Teknik pengumpulan data menggunakan  data  sekunder  yang  diperoleh dari website Bursa
Efek Indonesia ( www.idx.co.id ) atau melalui website perusahaan.  Populasi  penelitian  ini  adalah Perusahaan  Pertanian  dan  Perkebunan  yang Tercatat  di  Bursa  Efek  Indonesia.  Teknik pengambilan  sampel  menggunakan purposive sampling dengan kriteria sebagai berikut: 1. Perusahaan  pertanian  dan  perkebunan  yang terdaftar  di  BEI  berturut-turut  pada  tahun 2018-2020
2. Perusahaan  tidak  melakukan  IPO  pada tahun periode penelitian
3. Perusahaan  menyajikan annual  report atau laporan  keuangan  secara  berturut-turut  tahun 2018-2020
4. Laporan  keuangan  disajikan  menggunakan mata uang rupiah
5. Perusahaan menyajikan data penelitian yang digunakan  untuk  menghitung  variabel  operasi secara lengkap

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil penelitian menggunakan regresi linear berganda menunjukkan  pengaruh  variabel  independen yang  terdiri  dari  kinerja  keuangan,  nilai perusahaan,  dan  ukuran  perusahaan  terhadap variabel  dependen  yaitu  kompensasi  eksekutif yang dijelaskan pada tabel dibawah ini:
Tabel 1.  Statistik Deskriptif
……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-6489 (Cetak)
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6535 (Online)
Sumber: hasil pengolahan data Berdasarkan  tabel  diatas  kompensasi eksekutif  memiliki  nilai  minimum  sebesar 21.727  dan  nilai  maksimum  sebesar  26.147. Kompensasi  eksekutif  memiliki  rata-rata sebesar  24.039  dan  standar  deviasi  sebesar  1. Hal ini menunjukkan nilai rata-rata lebih besar dibandingkan  dengan  standar  deviasi.  Dari hasil perolehan dapat dikatakan bahwa sebaran data  merata.  Kinerja  keuangan  yang  dihitung menggunakan ROE memiliki nilai minimum  - 1.261 dan nilai maksimum sebesar 1.031. Nilai rata-rata  kinerja  keuangan  sebesar  -0.00611 dan  standar  deviasi  sebesar  0.362467.  Kinerja keuangan  memiliki  nilai  standar  deviasi  lebih besar dibandingkan rata-rata yang artinya nilai kinerja keuangan tahun 2018-2020 berkelompok atau tidak merata.
Nilai  perusahaan  memiliki  nilai  minimal  - 0.856  dan  nilai  maksimal  sebesar  5.721. Nilai rata-rata nilai perusahaan sebesar 1.45962 dan standar  deviasi  sebesar  1.503567.  Dari  hasil tabel  menunjukkan  nilai  standar  deviasi  lebih besar  dibandingkan  dengan  rata-rata  yang artinya nilai perusahaan pada tahun 2018-2020 bervariasi atau tidak berkelompok. Selanjutnya nilai  minimum  ukuran  perusahaan  yaitu 23.690  dan  nilai  maksimum  yaitu  36.963. Nilai  rata-rata  ukuran  perusahaan  yaitu 29.82304 dan standar deviasi sebesar 1.785188. Nilai rata-rata lebih besar dibandingkan  dengan  standar  deviasi.  Hal  ini menunjukkan bahwa sebaran data merata.
Tabel 2. Uji t
Sumber: hasil pengolahan data Tabel ini menjelaskan pengaruh variabel  independen  yang  terdiri  dari  kinerja keuangan,  nilai  perusahaan,  dan  ukuran perusahaan  terhadap  variabel  dependen  yaitu kompensasi  eksekutif.  Jika  nilai  probabilitas >0.05 maka kinerja keuangan, nilai perusahaan,  dan  ukuran  perusahaan  tidak berpengaruh  terhadap  kompensasi  eksekutif. Jika  nilai  probabilitas  <0.05  maka  kinerja keuangan,  nilai  perusahaan,  dan  ukuran perusahaan  berpengaruh  terhadap  kompensasi eksekutif. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan  hasil  t  hitung  kinerja  keuangan sebesar  1.101  dengan  signifikansi  sebesar 0.278. Artinya variabel kinerja keuangan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi  eksekutif.  Selanjutnya  hasil  uji  t nilai  perusahaan  sebesar  0.546  dan  nilai signifikansi  sebesar  0.589.  Artinya  nilai perusahaan tidak berpengaruh secara signnifikan  terhadap  kompensasi  eksekutif. Variabel  terakhir  yaitu  ukuran  perusahaan. Berdasarkan hasil uji t nilai ukuran perusahaan sebesar  2.456  dan  nilai  signifikansinya  0.019 artinya variabel ukuran perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi  eksekutif.  Dari  tabel  diatas diperoleh  persamaan  regresi  linear  yaitu sebagai berikut:
Y= 17.163+0.473ROE+0.055MBV+0.228Ln Keterangan:
Y = Kompensasi Ekskutif ROE  = Kinerja Keuangan MBV  = Nilai Perusahaan Ln = Ukuran Perusahaan Persamaan  regresi  menyimpulakn  bahwa nilai  konstanta  sebesar  17.163  menyatakan kompensasi  eksekutif  pada  perusahaan  sub
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6489 (Cetak) ISSN 2798-6535 (Online)
sektor pertanian dan perkebunan akan meningkat sebesar 17.163 jika variabel kinerja keuangan,  nilai  perusahaan,  dan  ukuran perusahaan  sebesar  nol.  Sedangkan  0.473 ROA  menyatakan  jika  peningkatan  kinerja keuangan  sebesar  0.473  maka  kompensasi eksekutif  mengalami  peningkatan  sebesar 0.743.  Nilai  koefisien  regresi  variabel  nilai perusahaan  sebesar  0.055  MBV  menyatakan apabila  peningkatan  nilai  perusahaan  sebesar 0.055  maka  kompensasi  eksekutif  akan mengalami peningkatan sebesar 0.055. Selanjutnya  nilai  regresi  ukuran  perusahaan sebesar 0.228 Ln menyatakan apabila peningkatan  ukuran  perusahaan  sebesar  0.228 maka  kompensasi  eksekutif  akan  mengalami peningkatan sebesar 0.228.
Tabel 3. Uji F
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1  Regression 9.507 3 3.169  3.814 .017 b Residual 31.571 38 .831 Total 41.079 41
a. Dependent Variable: Kompensasi Eksekutif b. Predictors: (Constant), Ukuran Perusahaan, MBV, ROE Sumber: hasil pengolahan data
Tabel  diatas  menunjukkan  hasil  uji  f atau  uji  simultan  dengan  nilai  signifikansi sebesar  0.017.  sedangka  nilai  f  hitung  sebesar 3.814  dan  f  tabel  sebesar  2.8270.  artinya  f hitung  lebih  besar  dari  f  tabel.  Hasil  hasil tersebut dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima.  Maka  dapat  disimpulkan  secara simultan  kinerja  keuangan,  nilai  perusahaan, dan  ukuran  perusahaan  berpengaruh  terhadap kompensasi  eksekutif  pada  perusahaan  sub sektor pertanian dan perkebunan yang terdafar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2020. Pengaruh  Kinerja  Keuangan  Terhadap Kompensasi Eksekutif
Secara  keseluruhan  kinerja  keuangan tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap kompensasi  ekskutif.  Nilai  signifikansi  0.278. Artinya nilai probabilitas lebih kecil dibandingkan  dengan  nilai  signifikansi.  Nilai koefisien 0.473 menunjukkan kinerja
keuangan  memiliki  arah  positif  terhadap kompensasi  eksekutif.  Artinya  apabila  kinerja keuangan bertambah maka kompensasi eksekutif bertambah. Hasil perolehan penelitian  tidak  sejalan  dengan  hipotesis sehingga H 1 ditolak.
Pengaruh  Nilai  Perusahaan  Terhadap Kompensasi Eksekutif
Nilai  perusahaan  memiliki  signifikansi sebesar  0.589.  Hal  ini  menunjukkan  nilai probabilitas  lebih  kecil  dibandingkan  dengan nilai  signifikansi.  Dari  hasil  signifikan  dapat disimpulkan nilai perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi  eksekutif.  Selanjutnya,  koefisien nilai perusahaan sebesar 0.055. Nilai koefisien menunjukkan  nilai  perusahaan  memiliki  arah positif  terhadap  kompensasi  ekskutif  yang artinya  apabila  nilai  perusahaan  bertambah maka  kompensasi  eksekutif  bertambah.  Hasil penelitian  sejalan  dengan  hipotesis  yang menyatakan nilai perusahaan tidak berpengaruh  terhadap  kompensasi  eksekutif sehingga H 2 diterima.
Pengaruh  Ukuran  Perusahaan  Terhadap Kompensasi Eksekutif
Ukuran  perusahaan  memiliki  nilai signifikansi  0.0019,  artinya  nilai  probabilitas lebih  kecil  dari  tingkat  signifikan  sehingga dapat disimpulkan ukuran perusahaan berpengaruh  terhadap  kompensasi  eksekutif. Nilai  koefisien  ukuran  perusahaan  sebesar 0.228  yang  menunjukkan  ukuran  perusahaan memiliki  arah  koefisien  positif  terhadap kompensasi  eksekutif  yang  artinya  apabila ukuran perusahaan bertambah maka kompensasi eksekutif bertambah. Hasil penelitian  sejalan  dengan  hipotesis  yang menyatakan  ukuran  perusahaan  berpengaruh terhadap  kompensasi  eksekutif  sehingga  H 3 diterima.

## PENUTUP
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang menguji  pengaruh  kinerja  keuangan,  nilai
……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-6489 (Cetak)
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6535 (Online)
perusahaan,  dan  ukuran  perusahaan  terhadap kompensasi eksekutif dapat disimpulkan: 1. Kinerja  keuangan,  nilai  perusahaan,  dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh terhadap kompensasi eksekutif 2. Kinerja  keuangan  secara  parsial  tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi eksekutif
3. Nilai  perusahaan  secara  parsial  tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi eksekutif
4. Ukuran perusahaan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi eksekutif

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Astuti, Ayu Yuni et al. (2017). Pengaruh
Ukuran  Perusahaan  dan  Leverage
Terhadap  Manajemen  Laba .  The  9 th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi  –  Universitas  PGRI  Madiun
Vol. 5 No. 1.
[2] Azis & Ulil. (2017). Pengaruh Corporate  Governance,  Struktur  Modal, dan Leverage Terhadap Kinerja Keuangan  Perusahaan  Pada  Sektor Pertambangan  yang  Terdaftar  Di  Bursa
Efek Indonesia Tahun 2011-2015 . Jurnal ilmu Manajemen Vol.5 (3).
[3] Erawati  &  Fitri.  (2019). Pengaruh
Corporate Governance, Ukuran Perusahaan,  dan  Leverage  Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Di Bursa
Efek Indonesia (Studi Kasus Perusahaan Manufaktur  yang  Terdaftar  di  Bursa
Efek  Indonesia  Periode  2013-2017) .
Jurnal Akuntansi Dewantara Vol.1 (2) e- ISSN: 2656-1395.
[4] Fadil  &  Nurul.  (2020). Pengaruh Kinerja Keuangan, Struktur Kepemilikan,  dan  Nilai  Perusahaan Terhadap  Kompensasi  Eksekutif  Pada Perusahaan  Perbankan  yang  Terdaftar di  BEI  Tahun  2016-2018 .  Prosiding WEBINAR Fakultas Ekonomi Universitas  Negeri  Medan ISBN:976- 623-943350-5
[5] Haryanto, S.R. (2018). Pengaruh Kinerja  Keuangan  Perusahaan,  Ukuran Perusahaan,  Nilai  Perusahaan,  dan Manajemen Keluarga terhadap Kompensasi Eksekutif . Skripsi.
[6] Hery.  (2017). Kajian  Riset  Akuntansi: Mengulas  Berbagai  Hasil  Penelitian
Masa Kini dalam Bidang Akuntansi dan Keuangan . Jakarta: PT Grasindo. [7] Indriyani, Silvia. (2019). Nilai Perusahaan  Melalui  Kualitas  Laba (Good Corporate & Kebijakan Perusahaan . Surabaya: Scopindo.
[8] Jensen,  M,  C.  dan  W.  H.  Meckling. (1976). Theory of The Firm: Managerial Behaviour, Agency Cost, and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, Vol. 3: 305-360. [9] Kristanti, I.P. (2018). Analisis Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan . Jurnal Akuntansi
Dewantara Vol.  2  (1)  e-ISSN:  2656- 1395.
[10] Mujanah,  Siti.  (2019). Manajemen Kompensasi . Surabaya: CV  Putra Media Nusantara.
[11] Prasetyo,  Irwan  dan  Pramuka,  Agus Bambang. (2018). Pengaruh Kepemilikan  Institusional,  Kepemilikan Manajerial dan Proporsi Dewan
Komisaris  Independen  Terhadap Tax
Avoidance . Jurnal  Ekonomi,  Bisnis,  dan Akuntansi Vol. 20 (2).
[12] Rudianto. (2013). Akuntansi Manajemen Informasi untuk Pengambilan Keputusan Strategis . Jakarta: Erlangga.
[13] Santoso, Y. (2016). A Practical
Guidance  to  Executive  Compensation Management . Jakarta: Elex Media Komputindo.
[14] Saputri,  D.  (2018). Pengaruh  Corporate Governance,  Ukuran  Perusahaan,  dan Kinerja  Terhadap  Kompensasi  Eksekutif (Studi  Kasus  Pada  Sektor  Industri Perbankan Konvensional yang Terdaftar
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6489 (Cetak) ISSN 2798-6535 (Online)
di Bursa Efek Indonesia Periode 20111- 2016) . Jurnal Manajemen Update.
[15] Sudana,  I  Made.  (2011). Manajemen Keuangan Perusahaan Teori dan Praktik . Jakarta: Erlangga.
[16] Suherman,  Yoseph,  dan  Umi.  (2016).
Pengaruh Kinerja Perusahaan, Corporate Governance, dan Karakteristik Eksekutif Terhadap Kompensasi  Eksekutif .  Jurnal  Keuangan dan Perbankan vol. 2 (1), 1-9.
[17] Tambunan,  J.  T.  A.,  &  Prabawani,  B. (2018). Pengaruh  Ukuran  Perusahaan, Leverage  dan  Struktur  Modal  Terhadap
Kinerja  Keuangan  Perusahaan  (Studi Pada  Perusahaan  Manufaktur  Sektor Aneka  Industri  Tahun  2012-2016) . Diponegoro  Journal  of  Social  and Politic .
……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-6489 (Cetak)
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6535 (Online)

## HALAMAN INI SENGAJA DIKOSONGKAN