Vol. 7, No. 3, 2022, pp. 326-338 DOI: https://doi.org/10.29210/30031858000
Contents lists available at Journal IICET

## JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia)
ISSN: 2502-079X (Print) ISSN:  2503-1619 (Electronic)
Journal homepage : https://jurnal.iicet.org/index.php/jrti

## Faktor-faktor yang mempengaruhi minat generasi muda terhadap  sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan diwilayah pedesaan kabupaten Solok
Marcos Sophan 1 , Asdi Agustar 2 , Erwin Erwin 3 1 Program Studi Pembangunan Wilayah dan Pedesaan, Universitas Andalas, Padang, Indonesia
Article Info ABSTRACT
Article history:
Received Apr 14 th , 2022 Revised May 21 th , 2022 Accepted June 17 th , 2022 Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana  minat  generasi  muda terhadap  sektor  pertanian  sebagai  lapangan  pekerjaan  dan  ingin  mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi minat generasi muda di Kabupaten Solok  memilih  sektor  pertanian  sebagai    lapangan  pekerjaan.  Penelitian dilaksanakan  dengan  metode  survey  yang  analisis  secara  deskriptif  dengan menggunakan  konsep  Jhon  Keller  (1987)  dengan  model  ARCS.  Hasil penelitian  Minat  generasi  muda  untuk  memilih  sector  pertanian  sebagai lapangan  pekerjaan  di  Kabupaten  Solok  berada  dalam  kategori  sedang.  Bila dibedakan  atas  wilayah  berdasarkan  komodity  dominan,  ditemukan  minat generasi  muda  pada  wilayah  tanaman  pangan  ternyata  lebih  tinggi dibandingkan  dengan  generasi  muda  yang  berada  pada  wilayah  dengan komoditi  dominan  hortikultura  dan  ternak.  Minat  untuk  bekerja  disektor pertanian  dipengaruhi  oleh  faktor  Jenis  kelamin,  jenis  pendidikan,  intensitas membantu  orang  tua,  pekerjaan  orang  tua,  kondisi  ekonomi  keluarga,  luas lahan yang diolah keluarga, dan alternatif peluang kerja lainnya.
Keyword: Pertanian Lapangan pekerjaan Petani muda © 2022 The Authors. Published by IICET.
This is an open access article under the CC BY-NC-SA license (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Corresponding Author:
Sophan, M., Universitas Andalas, Padang, Indonesia Email: marcossophan17@gmail.com

## Pendahuluan
Pertanian  merupakan  salah  satu  sector  strategis  dalam  pembangunan  di  Indonesia  karena  beberapa  alasan diantaranya  adalah  sektor  pertanian  menjadi  lapangan  kerja  utama  untuk  mendapatkan  pengahasilan  bagi angkatan kerja, sehingga Indonesia  disebut sebagai Negara Agraris. Menurut Kementerian Pertanian (2015) tenaga kerja di sektor pertanian memiliki kontribusi yang sangat berpengaruh dalam penyerapan tenaga kerja nasional.  Namun  hingga  saat  ini  masih  terdapat  berbagai  permasalah  dalam  membangun  sektor  pertanian, diantaranya  fenomena  semakin  menuanya  petani  indonesia  (aging  farmer)  dan  adanya  penurunan  minat generasi muda menjadikan sektor pertanian sebagai pekerjaan utamanya.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Agustar  dan  Erwin  (2019)  didapatkan  bahwa  ada kecenderungan  terjadinya  penurunan  minat  angkatan  kerja  untuk  menjadikan  sector  pertanian  sebagai lapangan pekerjaan  khususnya di wilayah pedesaan. Hal ini juga sejalan dengan data sensus pertanian yang dilakukan  oleh  BPS  setiap  10  tahunan,  tercatat  bahwa  dalam  kurun  waktu  2003-2013,  terjadi  penurunan jumlah  rumah  tangga petani  sebanyak  5  juta KK. Angka  ini  dinilai  cukup  besar  dan  memberikan  implikasi terhadap  keberlanjutan  usaha  di  sektor  pertanian.  Selain  berkurangnya  jumlah  petani,  masalah  lain  adalah
Faktor-faktor yang mempengaruhi minat ...
struktur  umur  petani  sudah  semakin  menua  yaitu  60,8%  diatas  usia  45  tahun  dengan  73,97  %  tingkat pendidikan hanya sampai hanya tingkat SD.
Seperti yang terjadi secara nasional, trend penurunannya jumlah petani juga  terjadi di Kabupaten Solok. Data  tahun  2015  memperlihatkan  jumlah  petani   sebanyak  98.050  jiwa  dan  pada  tahun  2017  berkurang menjadi 86.017 jiwa, atau mengalami penurunan sebesar  menjadi 12,27%. Fenomena tersebut dapat terlihat pada gambar 1 berikut :

## Gambar 1 <Jumlah penduduk yang bekerja menurut lapangan kerja utama Pertanian, Kehutanan, Perburuan, Perikanan di Kab.SolokTahun 2009 s.d 2017>
Pertanian  masih  menjadi  sector  usaha  yang  cemerlang  di  Indonesia.  Pada  tahun  2018  nilai  PDB  sector pertanian  naik  47%  dibandingkan  tahun  2013.  Bila  diakumulasi  dari  2013-2017  nilai  PDB  dari  pertanian mencapai Rp1.375 triliun. Suatu angka yang tidak kecil namun realitasnya usahatani atau bertani merupakan profesi yang dianggap tidak menarik.
Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Badan Pusat Statistik  (BPS) Tahun 2018 menunjukkan orang Indonesia  paling  banyak  menjadi  tenaga  produksi,  operator  alat-alat  angkutan,  dan  pekerja  kasar.  Pada kelompok profesi terakhir mencapai (30,60%). Jumlah tenaga kerja di sector pertanian, kehutanan, perburuan dan  perikanan  berada  di  peringkat  kedua  dengan  persentase  28,06%.  Sebuah  angka  yang  mengagetkan  bila kita lihat besarnya kontribusi pertanian terhadap PDB Indonesia.
Banyaknya  tenaga  kerja  di  sektor  pertanian  yang  berpindah  ke  sector  lainnya  merupakan  fakta  bahwa tenaga  kerja  beranggapan  bahwa  profesi petani  tidak  menarik  dan  diangga  suatu  pekerjaan  yang  profesinya tidak prestisuius karena sehari-harinya selalu berteman dengan kotor dan panas di bawah terik matahari.
Berdasarkan  hal  tersebut,  maka  persepsi  pemuda  terhadap  pertanian  harus  diubah.  Hal  ini  berkaitan dengan  bahwa  Indonesia  adalah  Negara  agraris  yang  saat  ini  masih  menjadikan  sector  pertanian  sebagai sector  utama  dalam  meningkatkan  APBN.  Angkatan  kerja  yang  lebih  muda  diharapkan  dapat  menjadikan sector pertanian sebagai lapangan kerja utamanya yang nantinya akan berpengaruh terhadap keberlangsungan sector pertanian sebagai sektor yang strategis dan sekaligus meningkatkan kesejahteraan penduduk Indonesia, khususnya di wilayah pedesaan.
Berdasakan latar belakang tersebut, maka penulis merasa perlu melakukan penelitian tentang bagaimana minat  generasi  muda  terhadap  sektor  pertanian  sebagai  lapangan  pekerjaan  dan  ingin  mengetahui  apa  saja faktor-faktor yang mempengaruhi minat generasi muda di Kabupaten Solok memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan.

## Metode
Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Solok Propinsi Sumatera Barat. Pemilihan lokasi penelitian didasarkan karena berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Propinsi Sumatera Barat Nomor 521/305 tahun 2013, daerah kabupaten  solok  di  Kabupaten  Solok  ditetapkan  kawasan  tanaman  pangan,    hortikultura  dan  kawasan
peternakan.  Pemilihan  kecamatan  sebagai  lokasi  penelitian  dilakukan secara purposive (ditentukan  dengan kriteria).
Untuk  mendapatkan  hasil  tentang  minat  generasi  muda  menjadikan  sektor  pertanian  sebagai  lapangan pekerjaan maka penulis menggunakan metode survey data primer dari responden yang berusia 20 hingga 39 tahun yang berlokasi di Kecamatan Kubung, Gunung Talang dan Lembah Gumanti Kabupaten Solok dimana masing-masing  kecamatan  sebanyak  30  orang  dengan  total  90  orang.  Data  hasil  survey  terhadap  minat generasi  muda  tersebut  selanjutnya  dilakukan  analisis  secara  deskriptif  dengan  menggunakan  konsep  Jhon Keller (1987) dengan model ARCS, dimana responden diminta mengekspresikan tentang :
 Perhatiannya terhadap sektor pertanian (Attention).
 Kesesuaian personalitynya bekerja di sektor pertaian (Relevance).
 Kepercayaan dirinya bila bekerja disektor pertanian (Confidence).
 Kepuasannya bekerja di sektor pertanian (Satisfaction)
Kepada responden diajukan masing-masing aspek dengan 10 pernyataan dan diminta memberi skor untuk tiap  pernyataan  dari  1  –  10.  Dengan  demikian  kemungkinan  skor  terendah  responden  adalah  40  dan  skor tertinggi  adalah  400.  Dengan  4  kategori  minat  yang  ditetapkan  maka  interval  nilai  masing-masing  kategori adalah  90,  dengan  indek  skor.  Selanjutnya  minat  individu  akan  dikategorikan  menjadi  4  kategori  sebagai mana tabel 1 berikut:
Tabel 1 <Pengkategorian Minat Indivindu Pemuda> No Kategori Minat Skor individu Ket 1 Tinggi 311 - 400 interval : 90 ((400-40)/4) 2 Sedang 221 - 310 3 Rendah 131 - 220 4 Sangat Rendah 40 - 130
Untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  minat generasi  muda  di  Kabupaten Solok  memilih sektor pertanian sebagai  lapangan pekerjaan penulis melakukan uji ana;isis sebagai berikut :

## Uji Asumsi Klasik
Sebelum  dilakukan  pengujian  hipotesis,  terlebih  dahulu  dilakukan    Uji  Asumsi  Klasik.  Uji  asumsi  klasik merupakan  sebuah  metode  pengujian  yang  ditujukan  agar  hasil  uji  regresi  nantinya  terbebas  dari  semua penyimpangan yang akan mengganggu ketepatan dari hasil analisis. Uji asumsi klasik yang dilakukan adalah uji multikolinearitas dan uji normalitas.
1. Uji Multikolinearitas
Menurut  Ghozali  (2016)  uji  multikolinearitas  bertujuan  untuk  mengetahui  korelasi  antara  variabel bebas  dan  independen.  Kesimpulan  sebagai  pedoman  pada  Uji  Multikolinearitas  adalah  sebagai berikut;
 Berdasarkan  nilai  toleransi  ;  Jika  nilai  toleransi  lebih  besar  dari  0.10  maka  artinya  tidak  terjadi multikolinearitas.  Sedangkan  sebaliknya  Jika  nilai  toleransi  lebih  kecil  dari  0.10  maka  artinya terjadi Uji multikolinearitas.
 Berdasarkan  nilai  VIF  (Variance  Inflation  Factor)  :  jika  nilai  VIF  <  10,00  maka  artinya  tidak terjadi tidak terjadi multikolinearitas dalam model regresi. Sedangkan jika nilai VIF > 10,00 maka artinya terjadi terjadi multikolinearitas dalam model regresi.
 Kedua dasar dalam pengambilan uji multikolinearitas di atas akan menghasilkan kesimpulan yang sama (tidak akan bertentangan).
2. Uji normalitas
Uji  normalitas  memiliki  tujuan  untuk  mengetahui  apakah  pada  variabel  residual  atau  pengganggu dalam model regresi memiliki distribusi normal atau tidak. (Ghozali, 2018). Menurut Ghozali (2018) uji normalitas dapat dilakukan melalui beberapa cara yakni analisis grafik dan analisis statistik.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Selanjutnya  untuk  mengetahui  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Minat  akan  dilakukan  Analisis  Regresi Linier Berganda dengan model persamaan sebagai berikut:
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + b6X6 + b7X7 + b8X8 b10X10 + b11X11 + b12X12
Faktor-faktor yang mempengaruhi minat ...
Dalam hal ini : Y =  Skor minat respondent memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya. a = Konstanta. b = Koefisien regresi. X1 = Jenis kelamin. X2 = Umur. X3 = Tingkat pendidikan. X4 = Jenis pendidikan. X5 = Intensitas membantu orang tua pada usaha pertanian. X6 = Persepsi terhadap usaha pertanian. X7 = Pekerjaan orang tua. X8 = Kondisi ekonomi keluarga. X9 = Luas  lahan yang diolah. X10 = Status kepemilikan lahan. X11 = Alternatif peluang kerja lainnya. X12 = Program pemerintah.

## Uji Hipotesis
Untuk uji Hipotesis dilakukan 3 jenis pengujian yakni : 1) Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R), 2) Uji T, 3) Uji F

## Hasil dan Pembahasan
Minat Generasi Muda Terhadap Sektor Pertanian di Kabupaten Solok
1. Perhatian (Attention) Generasi Muda terhadap Sektor Pertanian Sebagai Lapangan Pekerjaan Utama di Kabupaten Solok
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  didapatkan  skor  yang  baik  untuk  perhatian  generasi muda terhadap sector pertanian pada wilayah Tanaman Pangan Padi dengan skor perhatian terendah 46  dan  tertinggi  88  dengan  rata-rata  67.73.  Selanjutnya  pada  wilayah  dengan  komoditi  utama hortikultura,  skor  terendah  adalah  15  dan  yang  tertinggi  90  dengan  rata-rata  66.80.  Pada  wilayah dengan komoditi utama peterrnakan, skor terendah adalah 31 dan yang tertinggi 77 dengan skor rata- rata 60.50.
Skor rata-rata untuk ketiga wilayah penelitian 65.01 yang masih dibawah angka 70 pada rentang 10-100.  Skor  rata-rata  perhatian (attentio n)  generasi  muda  untuk  berusaha  pada  sector  pertanian  di Kabupaten  Solok  ini  dapat  dikatakan  pada  kategori  sedang.  Selanjutnya  rentang  skor  perhatian (attention) pada lokasi penelitian dapat dilihat pada tabel 2 berikut ini :
Tabel 2. <Perhatian (attention) Generasi Muda Terhadap Sector Pertanian Berdasarkan Wilayah Komoditi
Pertanian di Kabupaten Solok> No Kategori dan Rentang Skor Perhatian ( attention ) Wilayah Total TP Hk Pt n % n % n % n % 1 Tinggi (76-100) 7 23.33 16 53.33 1 3.33 23 25.56 2 Sedang (51 -75) 21 70.00 8 26.67 25 83.34 55 61.11 3 Rendah (10-50) 2 6.67 6 20.00 4 13.33 12 13.33 Total 30 100 30 100 30 100 90 100.00
Menurut Ahmadi (2003) beberapa faktor yang dapat mempengaruhi perhatian sebagai berikut: a) Pembawaan, b) Latihan dan kebiasaan, c) Kebutuhan, d) Kewajiban, e) Keadaan jasmani, f) suasana jiwa g) suasana disekitar h) kuat tidaknya perangsang.
2. Kesesuaian (Relevance) Generasi Muda jika Bekerja pada Sektor Pertanian  di Kabupaten Solok. Hasil penelitian memperlihatkan skor yang baik untuk kesesuaiannya terhadap sector pertanian pada wilayah Tanaman Pangan Padi dengan skor perhatian terendah 30 dan tertinggi 91 dengan skor rata- rata 71.30. Selanjutnya pada wilayah dengan komoditi utama hortikultura, skor terendah adalah 15
dan yang tertinggi 90 dengan rata-rata 68.17. Pada wilayah dengan komoditi utama peternakan, skor terendah adalah 28 dan yang tertinggi 83 dengan skor rata-rata 65.17.
Skor rata-rata untuk ketiga wilayah penelitian 68.21 yang masih dibawah angka 75 pada rentang 10-100.  Skor  rata-rata  tingkat  kesesuaian (relevance) generasi  muda  untuk  berusaha  pada  sector pertanian  di  Kabupaten Solok  ini  dapat  dikatakan  pada  kategori  sedang.  Selanjutnya  rentang  skor kesesuaian (Relevance) pada lokasi penelitian dapat dilihat pada tabel 3 berikut ini :
Tabel 3. Kesesuaian (Relevance) Generasi Muda Terhadap Sector Pertanian Berdasarkan Wilayah Komoditi
Pertanian di Kabupaten Solok. Kategori dan Rentang Skor Kesesuaian ( attention ) Wilayah Total TP Hk Pt n % n
% n % n % Tinggi (76-100) 9 30.00 19 63.33 5 16.67 33 36.67 Sedang (51 -75) 20 66.67 3 10.00 23 76.66 46 51.11 Rendah (10-50) 1 3.33 8 26.67 2 6.67 11 12.22 Total 30 100 30 100 30 100 90 100.00
Teori  Holland  (1997)  pada  (Brown  &  Associates,  2002)  menjelaskan  bahwa  inetraksi  sesseorang dengan  lingkungannnya  dapat  mempengaruhi  karakter  seseorang  dalam  memilih  pekerjaan  yang sesuai dengan lingkungan pekerjaannya. Dengan demikian faktor keturunan dengan segala pengaruh budaya, teman bergaul, orang tua, orang dewasa mempengaruhi seseorang dalam memilih pekerjaan
3. Kepercayaan Diri (Confidence) Generasi Muda di Kabupaten Solok Bila Bekerja di Sektor Pertanian. Hasil penelitian memperlihatkan skor yang baik untuk kesesuaiannya terhadap sector pertanian pada wilayah Tanaman Pangan Padi dengan skor perhatian terendah 37 dan tertinggi 92 dengan skor rata- rata 72.53.
Skor rata-rata untuk ketiga wilayah penelitian 67.96 yang masih dibawah angka 75 pada rentang 10-100. Skor rata-rata tingkat kepercayaan diri (confidence) generasi muda untuk berusaha pada sector pertanian di Kabupaten Solok ini berada pada kategori sedang. Selanjutnya rentang skor kepercayaan diri (confidence) pada lokasi penelitian dapat dilihat pada tabel 4 berikut ini :
Tabel 4. Kepercayaan Diri (confidence) Generasi Muda Terhadap Sector Pertanian Berdasarkan Wilayah
Komoditi Pertanian di Kabupaten Solok. No Kategori dan Rentang Skor kepercayaan diri (confidence)
Wilayah
Total TP Hk Pt n % n
% n % n % 1 Tinggi (76-100) 11 36.66 18 60.00 7 23.33 36 40.00 2 Sedang (51 -75) 17 56.67 4 13.33 19 63.34 40 44.44 3 Rendah (10-50) 2 6.67 8 26.67 4 13.33 14 15.56 Total 30 100 30 100 30 100 90 100.00
Menurut  Maslow  (1971)  ciri-ciri  orang  yang  memiliki  kepercayaan  diri  adalah  orang  yang memiliki  kemerdekaan  psikologis,  yaitu  kebebasan  mengarahkan  pilihan  dan  tenaga  berdasarkan keyakinan  pada  kemampuan  dirinya  untuk  melaksanakan  kegiatan  yang  produktif.  Orang  yang memiliki kepercayaan yang tinggi menyukai tantangan- tantangan yang baru serta memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap sesuatu pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
Menurut  Hakim  (2002)  Kepercayaan  diri  secara  sederhana  dapat  dikatakan  sebagai  sesuatu keyakinan  seseorangterhadap  segala  aspek  kelebihan  yang  dimilikinya  dan  keyakinan  tersebut membuat  merasa  mampuuntuk  bisa  mencapai  berbagai  tujuandalam  hidupnya.  Menurut  Ireland, Hutt dan William (dalam Lumsden, 1966)  orang yang memiliki kepercayaan diri yang tinggi dalam lingkungan  sosial  biasanya  lebih  terbuka  dan  berterus  terang,  berani  mengambil  resiko  dan  suka
Faktor-faktor yang mempengaruhi minat ...
mengungkapkan  ide-idenya. Sehingga  orang  yang  memiliki  kepercayaan  diri  yang  tinggi akan  lebih mudah mencapai prestasi yang baik dan mampu mejalankan tugasnya dengan baik.
4. Kepuasan (Satisfaction) Generasi Muda jika Bekerja di Sektor Pertanian di  Kabupaten Hasil  penelitian  memperlihatkan  skor  yang  baik  untuk  kepuasan (satisfaction) terhadap  sector pertanian  pada  wilayah  Tanaman  Pangan padi  dengan  skor  perhatian  terendah  40  dan  tertinggi  93 dengan skor rata-rata 76.03.
Skor rata-rata untuk ketiga wilayah penelitian 71.89 yang masih dibawah angka 75 pada rentang 10-100. Sehingga skor rata-rata tingkat kepuasan (satisfaction) generasi muda jika berusaha pada sector pertanian  di  Kabupaten  Solok  ini  dapat  dikatakan  pada  kategori  sedang.  Selanjutnya  rentang  skor kepuasan (satisfaction) pada lokasi penelitian dapat dilihat pada tabel 5 berikut ini :
Tabel 5. Kepuasan (satisfaction) Generasi Muda terhadap Sector Pertanian Berdasarkan Wilayah Komoditi
Pertanian di Kabupaten Solok. No  Kategori dan Rentang  Skor  Kepuasan (satisfaction) Wilayah Total TP Hk Pt n % n % n % n % 1 Tinggi (76-100) 15 50.00 20 66.67 7 23.33 42 46.67 2 Sedang (51 -75) 14 46.67 2 6.66 22 73.34 38 42.22 3 Rendah (10-50) 1 3.33 8 26.67 1 3.33 10 11.11 Total 30 100 30 100 30 100 90 100.00
Beberapa  ahli  menyatakan  tentang  kepuasan  terhadap  suatu  pekerjaan  diantaranya  :  Robbin (2011)  menyatakan  bahwa  terdapat  beberapa  factor  yang  menimbulkan  kepuasan  kerja,  yaitu pekerjaan  yang  menantang,  imbalan  yang  sesuai,  kondisi  yang  mendukung  serta  kecocokan  antara pekerjaan dan kepribadian
Osborn  2003,  menyatakan  bahwa  kepuasan  kerja  adalah  derajat  posistif  atau  negative  perasaan seseorang mengenai berbagai segi tugas-tugas pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan sesama pekerja. Luthans (2002) menyatakan bahwa kepuasan kerja menyangkut beberapa hal antara lain :
 Kepuasan kerja tidak dapat dilihat, tapi hanya dapat diduga keberadaannya karena kepuasan kerja karena menyangkut kepuasan emosi atau respon pekerja dari situasi kerjayang dihadapi.
 Kepuasan kerja menyangkut kesesuaian hasil kerjayang diperoleh dengan harapan para pekerja.
 Kepuasan  kerja  sangat  terkait  dengan  persoalan  pekerja  itu  sendiri,  kesempatan  promosi,  gaji, supervise maupun rekan kerja.
Straus  and  sayless  (1990)  memandang  kepuasan  kerja  itu  penting  bagi  pemenuhan  kebutuhan aktualisasi  diri  seseeorang,  Menurutnya  seseorang  yang  kepuasan  kerjanya  tidak  terpenuhi  tidak pernah  mencapai  kematangan  psikologis,  bahkan  dapat  menebabkan  pustasi.  Selain  itu  kurangnya kepuasan  dalam  pekerjaan  akan  menyebabkan  semangat  kerja  menurun,  produktivitas  lebih rendah dan  menyebabkan  lingkungan  social  tidak  sehat.Lebih  dalam  lagi  mereka  berrpandangan  bahwa seseorang  yang  tidak  mendapat  pekerjaan  yang  memuaskan  jarang  yang  mempunyai  kehiduupan yang benar-benar memuaskan.
5. Minat Generasi Muda Terhadap Sector Pertanian Sebagai Lapangan Pekerjaan Di Kabupaten Solok Dari 4 indicator (ARCS) sebagai mana didiskripsikan di atas, maka akumulasi nilai dari keempatnya merupakan kategori minat sebagaimana dikemukakan oleh Jhon Keller, perhatikan Tabel 6 berikut :
Berdasarkan  Tabel  6  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  minat  generasi  muda  di  Kabupaten  Solok terhadap sektor pertanian sebagai salah satu lapangan pekerjaan dengan kategori sedang.
Berdasarkan  total  skor  keseluruhan  menunjukkan  bahwa  minat  generasi  muda  terhadap  sector pertanian sebagai lapangan pekerjaan di wilayah I yakni di daerah Kecamatan Gunung Talang lebih tinggi  dibandingkan  dengan  2  daerah  lokus  wilayah  penelitian  lainnya  yaitu  wilayah  Kecamatan Lembah Gumanti dan Kecamatan Kubung. Menurut Yusuf (2002) mengatakan bahwa “Minat kerja seseorang akan menentukan seberapa jauh keikutsertaannya dalam suatu kegiatan. Makin kuat minat dan  perhatian  seseorang,  makin  peduli  yang  bersangkutan  dalam  pekerjaan  itu”.  Minat  kerja dibutuhkan seseorang agar dapat menyesuaikan dengan pekerjaan yang diminatinya.
Tabel 6 <Minat Pemuda terhadap Sektor Pertanian sebagai Lapangan Pekerjaan di Kabupaten Solok>
No Komponen Minat Nilai Rata-rata Jumlah Rata-rata Wilayah 1 Wilayah 2 Wilayah 3 1 Perhatian (Attention) 67.73 66.80 60.50 195.03 65.01 2 Kesesuaian ( Relevance) 71.30 68.17 65.17 204.63 68.21 3 Kepercayaan diri (confidence) 72.53 65.83 65.50 203.87 67.96 4 Kepuasan (satisfaction) 76.03 70.37 69.27 215.67 71.89 Jumlah 287.60 271.17 260.43 819.20 273.07 Kategori Minat Sedang Sedang Sedang Sedang
Apabila  seseorang  telah  mempunyai  minat  mengenai  suatu  pekerjaan  yang  diminati  maka seseorang  tersebut  akan  cenderung  berupaya  mempersiapkan  diri  secara  matang  untuk  mencapai suatu pekerjaan.
Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Minat  Generasi  Muda  terhadap  Sektor  Pertanian  sebagai  Lapangan Pekerjaan.
1. Uji Multi Multikolinieritas
Berdasarkan uji  multikolinearitas  yang  dilakukan  Dilihat  pada  tabel hasil  output  dibawah  ini  maka dapat disimpulkan tidak terjadinya multikolinieritas.

## Tabel 7 <Hasil Uji Multi Multikolinieritas>
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tol era nce VIF 1 (Constant) 110,11 9 37,454 2,940 ,004 Jenis kelamin -9,871 9,219 -,076 - 1,071 ,288 ,791 1,264 Umur 1,776 ,750 ,174 2,368 ,020 ,733 1,365 Tingkat pendidikan -6,726 7,684 -,062 -,875 ,384 ,797 1,254 Jenis pendidikan 12,052 12,819 ,064 ,940 ,350 ,857 1,166 Intensitas membantu orang tua pada usaha pertanian 14,346 6,912 ,150 2,075 ,041 ,759 1,317 Persepsi terhadap usaha pertanian 76,560 7,219 ,736 10,60 6 ,000 ,822 1,217 Pekerjaan orang tua -7,812 9,742 -,061 -,802 ,425 ,695 1,439 Kondisi ekonomi keluarga -11,381 11,311 -,075 - 1,006 ,317 ,711 1,406 Luas  lahan yang diolah -2,632 5,650 -,033 -,466 ,643 ,803 1,245 Status kepemilikan lahan -9,442 11,724 -,056 -,805 ,423 ,810 1,234 Alternatif peluang kerja lainnya 14,959 8,997 ,122 1,663 ,100 ,732 1,366 Program pemerintah 2,493 13,800 ,012 ,181 ,857 ,910 1,099
a. Dependent Variable: Skor minat respondent memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya
2. Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi,  data  variabel  dependen  dan independen yang digunakan memiliki distribusi normal atau tidak (Bawono, 2006). Pada penelitian ini uji normalitas dilakukan dengan menggunakan metode analisis grafik Normal Probability Plot dan analisis statistik.
Faktor-faktor yang mempengaruhi minat ...
Gambar 2 <Hasil Uji Normalitas Residual> Dari gambar grafik hasil pengujian sebagaimana terlihat di atas dapat diketahui bahwa titik-titik menyebar sekitar garis dan mengikuti garis diagonal maka nilai residual tersebut telah normal.
3. Analisis Koefisien Determinasi/ R Suare (R2)
Hasil analisis regresi linier berganda yang dilakukan menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) didapatkan dengan summary sebagai berikut :
Tabel 8 <Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 )> Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,834 a ,695 ,647 38,27969
Pada  model  summary  hasil  analysis  terlihat  angka  adjusted  R  Square  0.647,  Maka  angka  ini bermakna  bahwa  64,7  %  secara  simultan  (bersama-sama)  variable  :  Jenis  kelamin,  Umur,  Tingkat pendidikan,  jenis  pendidikan,    intensitas  membantu  orang  tua,  persepsi  terhadap  usaha  pertanian, pekerjaan  orang  tua,  kondisi  ekonomi  keluarga,  luas  lahan  yang  diolah  keluarga,  dan  alternative peluang  kerja,  mempengaruhi  minat  generasi  muda  di  Kabupaten  Solok  memilih  sektor  pertanian sebagai lapangan pekerjaan. Sedangkan sisanya 35,3% lainnya dipengaruhi oleh factor (variable) lain yang tidak termasuk dalam model ini.
Berdasarkan  Teori  Super  (dalam  Munadir  1996)  terdapat  empat  faktor  yang  mempengaruhi pengambilan keputusan karir seseorang, antara lain : (1) Faktor genetik, faktor ini dibawa dari lahir berupa  wujud  dan  keadaan  fisik  dan  kemampuan.  Keadaan  diri  bisa  membatasi  preferensi  atau ketrampilan seseorang untuk menyusun rencana pendidikan dan akhirnya untuk bekerja.
Minat Kerja seseorang dapat dipengaruhi dari berbagai faktor, diantaranya minat kerja seseorang dapat  dilihat  dari  karakteristik  organisasi,  karakteristik  lingkungan,  karakteristik  pekerja  dan karakteristik  kebijaksanaan  dan  praktik  manajemen.  Menurut  Kartini  Kartono  (2002)  menjelaskan bahwa  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  minat  kerja  terbagi  menjadi  dua  yaitu  faktor  intrinsik  dan faktor  ekstrinsik.  1)  Faktor  Intrinsik,  Faktor  intrinsik  adalah  faktor  yang  timbul  karena  pengaruh rangsangan  dari  dalam  diri  individu  itu  sendiri.  Faktor  intrinsik  sebagai  pendorong  minat  bekerja antara  lain  karena  adanya  kebutuhan  akan  pendapatan,  harga  diri,  dan  perasaan  senang.  a) Kebutuhan  akan  masa  depan  Manusia  sebagai  makluk  hidup  mempunyai  kebutuhan  yang  harus dipenuhi agar manusia tetap bisa bertahan hidup. Kebutuhan manusia tidak hanya makan, minum, pakaian,  tempat  tinggal  tetapi  masih  bamyak  lagi  kebutuhan  yang  lain  seperti  pendidikan, transportasi,  komunikasi,  biaya  dan  lainlain.  Dalam  kebutuhan  akan  pendapatan,  seseorang membutuhkan  penghasilan  baik  berupa  unag  maupun  barang.  Bekerja  merupakan  cara  untuk mendapatkan penghasilan yang dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Keinginan untuk memperoleh pendapat itulah yang dapat menimbulkan minat kerja. b) Harga diri Manusia  diciptakan  sebagai  makhluk  yang  paling  mulia,  karena  dikaruniai  akal,  pikiran,  dan perasaan.  Hal  itu  menyebabkan  manusia  merasa  butuh  dihargai  dan  dihormati  orang  lain.  Bekerja merupakan  salah  satu  cara untuk  meningkatkan  harga  diri  seseorang,  memperoleh  popularitas,  dan menjaga  gengsi.  c)  Perasaan  senang  Perasaan senang  merupakan  suatu  keadaan  hati  atau  peristiwa kejiwaan  seseorang,  baik  perasaan  senang  atau  tidak  senang.  Perasaan  erat  hubungannya  dengan pribadi  seseorang  terhadap  suatu  hal  tidak  sama  antara  orang  satu  dengan  lainnya.  Hal  ini  akan memicu  timbulnya  perasaan  senang  dengan  kompetensi  yang  saat  ini  mereka  jalani.  2)  Faktor
Ekstrinsik Faktor ekstrinsik adalah faktor yang mempengaruhi individu karena pengaruh rangsangan dari luar. Faktor-faktor ekstrinsik yang mempengaruhi minat bekerja antara lain lingkungan keluarga, lingkungan masyarakat, peluang bekerja dan pendidikan atau pengetahuan. a) Lingkungan Keluarga Lingkungan  keluarga  adalah  kelompok  masyarakat  terkecil  yang  terdiri  dari  ayah,  ibu  dan  anak. Keluarga  merupakan  pemberi  pengaruh  terbesar  terhadap  terbentuknya  kepribadian.  Orang  tua adalah  pihak  yang  bertanggung  jawab  dalam  memotivasi  anak  tersebut  untuk  bekerja  keras.  Salah satu unsur kepribadian adalah minat.
Minat untuk bekerja akan terbentuk apabila keluarga memberikan pengaruh positif terhadap minat yang  dipilih  oleh  anaknya.  b)  Lingkungan  Masyarakat  Lingkungan  masyarakat  merupakan lingkungan di luar lingkungan keluarga baik kawasan tempat tinggalnya atau tempat lain. Masyarakat yang  dapat  mempengaruhi  minat  kerja  antara  lain  tetangga,  saudara,  teman,  dan  orang  lain  c) Peluang,  Peluang  merupakan  kesempatan  yang  dimiliki  seseorang  untuk  melakukan  apa  yang diinginkan atau menjadi harapannya. Suatu pekerjaan yang memberikan peluang akan menimbulkan minat  seseorang  untuk  memanfaatkan  peluang  tersebut.  d)  Pendidikan  Pengetahuan  yang  didapat selama sekolah merupakan modal dasar untuk dapat bekerja. Kompetensi yang telah dikuasai selama di sekolah terutama yang didapat pada mata pelajaran praktik menjadi modal kuat untuk memasuki dunia  kerja.  Dari  pendapat  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  faktor-faktor  yang  mempengaruhi Minat Kerja adalah faktor dorongan dari dalam individu yang dapat ditunjukan dengan  pembawaan seseorang,  faktor  motif  sosial  yang  dapat  dilihat  daripada  interaksi  terhadap  lingkungan  seseorang serta faktor emosional yang dapat ditunjukan dengan perhatian seseorang.Indikator yang terkandung dalam  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  minat  kerja  adalah  perhatian,  perasaan  senang, dorongan/motif, harapan, ketertarikan, lingkungan, dan kemauan.
4. Uji Koefisien Regresi Secara Simultan (Uji F)
Dari hasil output analisis regresi dapat diketahui nilai F seperti pada table 8 berikut ini.
Tabel 9 <Hasil Uji Koefisien Regresi Simultan (Uji F)>
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 257072,815 12 21422,735 14,620 ,000 b Residual 112830,785 77 1465,335 Total 369903,600 89
Selanjutnya dari Analisis of Variance (Anova) terlihat bahwa nilai sig. 0.000 <alpha (0.05)  yang memberikan kesimpulan bahwa pengaruh variable independent tersebut berpengaruh nyata terhadap minat generasi muda di Kabupaten Solok memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaannya. Dari  analisys  statistic  ini  membuktikan  bahwa  Hypotesis  penelitian  yang  dikemukakan  dapat diterima.
Jadi  dari  kasus  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  antara  variabel  Jenis  kelamin  (X 1 ),    umur  (X 2 ), tingkat pendidikan (X 3 ),  jenis pendidikan (X 4 ),  Intensitas membantu orang tua pada usaha pertanian (X 5 ),  Persepsi  terhadap  usaha  pertanian  (X 6 ),  Pekerjaan  orang  tua  (X 7 ),    Pekerjaan  orang  tua  (X 8 ), Luas    lahan  yang  diolah  (X 9 ),  Status  kepemilikan  lahan    (X 10 ),    Alternatif  peluang  kerja  lainnya (X 11 )dan  (X 12 )  Program  pemerintah)  secara  bersama-sama  berpengaruh  terhadap  variabel  dependen (Skor minat respondent memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya).
5. Uji Koefisien Regresi Secara Parsial (Uji T)
Dari  hasil  analisis  regresi  output  dapat  disajikan  pada  Tabel  10.  Dari  output  Uji  parsial  (Uji  T) pada table di atas dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut :
 Jenis kelamin tidak berpengaruh terhadap skor minat responden memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya).
 Umur  berpengaruh  terhadap  Skor  minat  responden  memilih  sektor  pertanian  sebagai  lapangan pekerjaan utamanya). Pada penelitian ini ditemukan bahwa responden pada kelompok umur yang lebih tua akan lebih menyukai sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan, kemungkinan karena responden tersebut memang sudah lama bekerja disektor pertanian
 Tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap skor minat respondent memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya.
 Jenis  pendidikan  tidak  berpengaruh  terhadap  Skor  minat  responden  memilih  sektor  pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya.
Faktor-faktor yang mempengaruhi minat ...
 Secara  parsial  Intensitas  membantu  orang  tua  pada  usaha  pertanian  berpengaruh  terhadap  skor minat responden memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya.
 Persepsi terhadap usaha pertanian adanya berpengaruh terhadap skor minat respondent memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya.
 Pekerjaan orang tua tidak berpengaruh terhadap Skor minat respondent memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya.
 Kondisi  ekonomi  keluargatidak  berpengaruh  terhadap  Skor  minat  respondent  memilih  sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya.
 Luas  lahan  yang  diolah  tidak  berpengaruh  terhadap  Skor  minat  respondent  memilih  sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya.
 Status  kepemilikan  lahan  tidak  berpengaruh  terhadap  Skor  minat  respondent  memilih  sektor pertanian  sebagai  lapangan  pekerjaan  utamanya.  Sempitnya  pemilikan  lahan  menyebabkan banyak  generasi  muda  petani  yang  tidak  tertarik  bekerja  di  pertanian.  Akibatnya,  ketersedian tenaga kerja di pertanian akan semakin menurun (Suratha, 2015).
 Alternatif peluang kerja lainnyatidak adanya berpengaruh terhadap Skor minat responden memilih sektor  pertanian  sebagai  lapangan  pekerjaan  utamanya.  Farhani,  (2009)  mengatakan  beralihnya mata  pencaharian  yang  dilakukan  oleh  remaja  dipengaruhi  oleh  tingkat  pendapatan  di  sektor pertanian  yang  relatif  rendah  dan  keterbatasan  sektor  pertanian  dalam  penyerapan  tenaga  kerja pedesaan menyebabkan masyarakat pedesaan khususnya remaja mencari alternatife pekerjaan lain di luar sektor pertanian .
 Program pemerintah tidak berpengaruh terhadap Skor minat respondent memilih sektor pertanian sebagai lapangan pekerjaan utamanya).
Tabel 10 <Hasil Uji koefisien Regresi Secara Parsial (Uji T)>
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 110,119 37,454 2,940 ,004 Jenis kelamin -9,871 9,219 -,076 -1,071 ,288 Umur 1,776 ,750 ,174 2,368 ,020 Tingkat pendidikan -6,726 7,684 -,062 -,875 ,384 Jenis pendidikan 12,052 12,819 ,064 ,940 ,350 Intensitas membantu orang tua pada usaha pertanian 14,346 6,912 ,150 2,075 ,041 Persepsi terhadap usaha pertanian 76,560 7,219 ,736 10,606 ,000 Pekerjaan orang tua -7,812 9,742 -,061 -,802 ,425 Kondisi ekonomi keluarga -11,381 11,311 -,075 -1,006 ,317 Luas  lahan yang diolah -2,632 5,650 -,033 -,466 ,643 Status kepemilikan lahan -9,442 11,724 -,056 -,805 ,423 Alternatif peluang kerja lainnya 14,959 8,997 ,122 1,663 ,100 Program pemerintah 2,493 13,800 ,012 ,181 ,857

## Simpulan
Simpulan  pada  penelitian  ini  adalah  (1)  minat  generasi  muda  untuk  memilih  sector  pertanian  sebagai lapangan  pekerjaan  di  Kabupaten  Solok  berada  dalam  kategori  sedang.  Bila  dibedakan  atas  wilayah berdasarkan  komodity  dominan,  ditemukan  minat  generasi  muda  pada  wilayah  tanaman  pangan  ternyata lebih  tinggi  dibandingkan  dengan  generasi  muda  yang  berada  pada  wilayah  dengan  komoditi  dominan hortikultura dan ternak dan (2) minat untuk bekerja disektor pertanian dipengaruhi oleh faktor Jenis kelamin, jenis pendidikan, intensitas membantu orang tua, pekerjaan orang tua, kondisi ekonomi keluarga, luas lahan yang diolah keluarga, dan alternative peluang kerja lainnya.

## Referensi
Abu Ahmadi. 2003. Psikologi Umum. Jakarta: Rineka Cipta A, Muri Yusuf. 2000. Kesiapan Kerja. Surabaya: SIC Ahmad Susanto, 2013 Teori Belajar Dan Pembelajaran Di Sekolah Dasar Jakarta: Kencana. Antlov, Hans. 1995. Exemplary centre, administrative periphery: Rural leadership and the new order in Java.
Britain: Curzon Press.
Arvianti, Eri Yusnita. Asnah dan Anung Prasetyo, 2015. Minat Pemuda Tani Terhadap Transformasi Sektor Pertanian  di  Kabupaten  Ponorogo.  PS.  Agribisnis.  Fak.  Pertanian.  Universitas  Tribhuana Tunggadewi.Buana Sains Vol 15 No 2: 181-188, 2015
Agustar A, dan Erwin. Regenerasi Petani  pada Wilayah Sentra Tanaman Pangan Propinsi Sumatera Barat. LaporanPenelitian. Program PascasarjanaUnand. Padang.
Anwar. 2005. Ketimpangan Pembangunan Wilayah dan Perdesaan, Tinjauan Kritis. Bogor: P4W Press. Badan Pusat Statistik Provisi Sumatera Barat. 2018. Kabupaten Solok Dalam Angka 2018. Badan Pusat Statistik KabupatenSolok. 2019. Kabupaten Solok Dalam Angka 2019. Badan Pusat Statistik KabupatenSolok. 2018. Kabupaten Solok Dalam Angka 2018. Badan  Pusat  Statistik  Provisi  Sumatera  Barat.  2014.  Sensus  Pertanian  2013.  Hasil  Pencacahan  Lengkap Provinsi Sumatera Barat.
Badan  Pusat  Statistik  Provisi  Sumatera  Barat.  2018.  Hasil  Survei  Pertanian  Antar  Sensus  (SUTAS  2018) Provinsi Sumatera Barat.
Badan Pusat Statistik Provisi Sumatera Barat. 2018. Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia Agustus 2018. Bardwick,  J.  1980.  The  seasons  of  a  woman's  life.  In  D.  G.  McGuigan  (Ed.),  Women's  lives:  New  theory, research and policy. Ann Arbor: The University of Michigan Press.
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press. Bimo Walgito, Pengantar Psikologi Umum., 57.
Bratakusumah, Deddy Supriady & Riyadi. 2005. Perencanaan Pembangunan Daerah. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Brown, D & Associates. 2002. Career Choice and Development Fourth Edition. Jossey- Bass. New York Coil,  A.  (1999).  Kecocokan  kerja  menghasilkan  yang  terbaik  bagi  pegawai.  In  A.  D.  Timpe  (Ed.),  Seri manajemen sumber daya manusia: Produktivitas. Jakarta: Gramedia.
Dalyono. 2005. Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta Dimyati Mahmud. 2001. Psikologi Suatu Pengantar. Yogyakarta : BPFE Dissayanake,  D.M.N.S.W.  2013.  The  Impact  Perceived  Desirability  and  Perceived  Fesibility  among Undergraduated  Students  in  Sri  Lanka:An  Extended  Model.  The  Kelaniya  Journal  of Management,2(1),pp.33-57.
Efriyani Djuwita. (2003). Memilih dan Mencari Kerja Sesuai Dengan Bakat dan Kepribadian. Jakarta: Kawan Pustaka.
Esman,  Milton  J  dan  Uphoff,  Norman  T.  1984.  Local  Organiztions:  Intermediares  in  Rural  Development,
Ithaca and London .Cornell :University Press.
Gallos, J. V. (1989). Exploring women's development: Implications for career theory, practice and research. In M.  B.  Arthur,  D.  T.  Hall,  &  B.  S.  Lawrence  (Eds.),  Handbook  of  career  theory  (pp.  110-132). Cambridge: Cambridge University Press.
Gilligan, C. (1980). Restoring the missing text of women's development to life cycle theories. In D. McGuigan (Ed.),  Women's  lives:  New  theories,  research,  and  policy.  Ann  Arbor:  The  University  of  Michigan Press.
Guinjoan,  Eloi  (2016).  The  New  Paradigm  of  rural  development.Theoretical  consideration  and reconceptualization using the rural web.Buletindela Asociacion de Geografos Espanoles Vol 71, No. 71 P 495-500
Gujarati, D. 2009. Basic Econometrics. The McGrow Hill Companies Inc. New York. Hakim T, 2002. Mengatasi Rasa Tidak Percaya Diri. Jakarta : Puspa Swara
Harjosaroso.  1981.  Pengantar  Konsepsi  Dasar  Pengembangan  Wilayah  di  Indonesia.  Ceramahdi  UNS- Surakarta, 5 Nopember 1981
Herlina.  2002.  Orientasi  nilai  kerja  pemuda  pada  keluarga  petani  perkebunan.  [tesis].[internet].  [Dikutip tanggal 4 Oktober 2013]. Tersedia dari: http://repository.ipb.ac.id.
Hikmah. 2015. The Effect of Organizational Communication towards Employees’ Performance of the Badan Pendidikan Dan Pelatihan in Makassar City. Journal of Economics and Behavioral Studies, Vol. 7, No. 3. https://ifrnd.org/journal.
Hurlock, E B.2014. Psikologi Perkembangan.Jakarta:PT Raja Grafindo Persada

## Faktor-faktor yang mempengaruhi minat ...
International  Labour  Organization,  2015,  Tren  Tenaga  Kerja  dan  Sosial  di  Indonesia  2014  –  2015  ; Memperkuat daya saing dan produktivitas melalui pekerjaan layak, Kantor Perburuhan Internasional – Jakarta: ILO
IqbaldanSudaryanto. 2008.Pembangunan Pertanian
Indonesia.http://blogs.unpad.ac.id/abysanilaras/2010/06/13/pentingnya-pembangunan-pertanian-di- indonesia
Jamal, Erizal. 2009. Membangun Momentum Baru Pembangunan Pedesaan di Indonesia. Jurnal Penelitian dan  . Vol 28, No 1
Kartasasmita,  G.1996.  Pembangunan  untuk  Rakyat:  Memadukan  Pertumbuhan  dan  Pemerataan.  Jakarta  : CIDES
Kartini Kartono. (2002). Psikologi Umum. Jakarta: Kasgoro Kasijan, Z. 1984. Psikologi Pendidikan. Jilid I. Surabaya : PT Bina Aksara. Keller,  J.  M.,  &  Kopp,  T.  W.  (1987).  Application  of  the  ARCS  model  of  motivational  design.  In  C.  M.
Reigeluth  (Ed.),  Instructional  theories  in  action:  Lessons  illustrating  selected  theories  and  models. Hillsdale, NJ: Lawrence Earlbaum Associates.
Kementerian Pertanian, Analisis dan Proyeksi Tenaga Kerja Sektor Pertanian 2013-2019, (2013) Pusat Data dan Sistem Informasi Pertanian Sekretariat Jenderal - Kementerian Pertanian.
Khairani H.Makmun, 2013. Psikolog Belajar. Perpustakaan Nasional RI. Yogyakarta: Aswaja Persindo. Liu  MNS,  Madiono  E.  2013.  Pengelolaan  dan  Pengembangan  Usaha  Hortikultura  pada  PT.Horti  Bima International.  [Internet].  http://download.portalgaruda.org/  article.php?article=    194296  &  val= 6509&titl e= pengelolaan dan pengembangan usaha hortikultura pada pt. Hortibima International Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior: 7 th Edition. New York: McGrawHill Inc
Mardikanto, Totok, 2009. Sistem Penyuluhan Pertanian. Universitas Sebelas Maret. Surakarta.467 Hal. Moleong, Lexy J. 2004.Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Meilina,  Yoshinta  dan  Ratri  Virianita.  2017.Persepsi  Remaja  terhadap  Pekerjaan  di  sektor  Pertanian  Padi Sawah di Cileungsi Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat [JSKPM], Vol. 1 (3): 339-358. http://ejournal.skpm.ipb.ac.id/index.php/jskpm/article/view/194/68
Miles,  Matthew  B  &  Amichel  Huberman,  2009 Analisis  Data  Kualitatif .  Terjemahan  oleh  Tjetjep  Rohendi Rohadi. Jakarta : Universitas Indonesia Press
Muhamad Surya. (1999). Dalam Proses Belajar Mengajar, Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Muhidin, Sambas ali dan Maman Abdurrahman. 2007. Analisis korelasi, Regresi dan Jalur dalam Penelitian. Bandung .: Pustaka Setia
Muksin. 2007. Kompetensi Pemuda Tani yang Perlu Dikembangkan di Jawa Timur Disertasi. Bogor : Institut Pertanian Bogor.
Moleong, Lexsi J. 2010. Metode Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung : Remaja Roesda. Munandir. 1996. Program Bimbingan dan Konseling di Sekolah. Jakarta: Depdikbud. MurphyD. 2012. Young farmer finance.Nuffield Australia Project No.1203, Australia Muta’ali,  Lutfi.  2016  Pengembangan  Wilayah  Perdesaan  (Perspektif  Keruangan).  Yogyakarta  ;  Badan Penerbit Fakultas Geografi (BPFG) Universitas Gadjah Mada,
Nanang Martono. 2010. MetodePenelitianKuantitatif. Jakarta. RajawaliPers Ningsih,  Fitri.  Syofyan  Sjaf.  2015.  Faktor  Faktor  yang  Menentukan  Keterlibatan  Pemuda  Pedesaan  pada Kegiatan Pertanian Berkelanjutan. Jurnal Penyuluhan, Maret 2015 Vol. 11 No. 1
Notohaprawiro  T.  2006.  Pembangunan  Pertanian  Berkelanjutan  Dalam  Kontek  Globalisasi  Dan Demokratisasi Ekonomi. Ilmu Tanah dan Lingkungan. 6(2): 137-142.
Osborn and Plastrik, 2003, Managemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta:BPFE Popkin, S., 1986. Petani Rasional . Jakarta: Yayasan Padamu Negeri.
Ranftl,  R.  M.  (1999).  Tujuh  Kunci  Untuk  Produktivitas  Tinggi.  In  A.D.  Timpe  (Ed.),  Seri  Manajemen Sumberdaya Manusia: Produktivitas. Jakarta: Gramedia.
Robbin, S. P & Judge, T. A , 2011. Organizational Behavior. Newyork: Pearson, Prentice Hall Sedarmayanti (2001). Sumberdaya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sinambela, F. C. 1999. Model pengembangan Karier Karyawan Asuransi. In H. K. Lasmono (Ed.), Anima. Surabaya: Universitas Surabaya.
Strauss,  George  &  Leonard  Sayles,1990.  Manajemen  Personalia.  Jakarta:  Penerbit  IPPM  dan  PT.  Pustaka Binaman Pressindo
Sugiyono, 2015. Statistika untuk Penelitian, Alfabeta. Bandung Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung. Sukmadinata, 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Graha Aksar Suliyanto. 2014. Statistika non Parametrik. Andi offset. Bandung
Susilowati,  Sri  Hery,2016,  Fenomena  Penuaan  Petani  dan  Berkurangnya  Tenaga  Kerja  Muda  serta Implikasinya  bagi  Kebijakan  Pembangunan  Pertanian  ,  Pusat  Sosial  Ekonomi  dan  Kebijakan Pertanian.
Tampubolon.    (1991).    Mengembangkan    Kebiasaan    Membaca    Pada    Anak. Bandung: Angkasa Thamrin,  M.Husnidan  Abdul,  Bashir.  2015.  Persepsi  Seseorang  Dalam  Memilih  Pekerjaan  Sebagai  Dosen PTN di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya.Vol 13 No 3.
Todaro, Michael P., 1998, Pembangunan Ekonomi Di Dunia Ketiga, Edisi Keenam, Jakarta: Erlang Yuliati, Yayuk dan Mangku Poernomo. 2003. Sosiologi Pedesaan. Jakarta: Lapera
Zuraya, Nidia. (2019). Program Dana Desa Wajib Libatkan Tenaga Kerja Di
Pedesaa n. https://www.republika.co.id/berita/ekonomi/makro/17/11/22/oztogk383-program-dana- desa-wajib-libatkan-tenaga-kerja-di-pedesaan.
White,   Ben.   2012. Agriculture   And   The Generation     Problem:     Rural Youth, Employment     And The     Future     Of Farming. IDS Bulletin 43(6):9–19
White  B.  2011.  Who  will  own  the  countryside?  dispossession,  rural  youth  and  the  future  of  farming.
International Institute of Social Studies. [Internet]. [diunduh dari:
http://pustaka.litbang.go.idwww.djpk.kemenkeu.go.id/?ufaq=bagaimana-upah-tenaga-kerja-di-desa- dalam-mengikuti-program-padat-karya-apa-dasar-penetapan
Wiradi G, Tjondronegoro. 2008. Dua Abad Penguasaan Tanah: Pola Penguasaan Tanah Pertanian di Jawa dari Masa ke Masa. Jakarta Yayasan Obor Indonesia.
Witherington. 1985. Psikologi Pendidikan. Jakarta: Aksara Baru Winkel, W.S. 1983. PsikologiPengajaran. Jakarta: PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Wiyono,  S.  2015.  Laporan  Kajian  Regenerasi  Petan.  KRKP  (Koalisi  Rakyat  untuk  Kedaulatan  Pangan). Bogor.
Zagata  L.  and  Sutherland  L.  (2015).  Deconstructing  the  ‘young  farmer  problem  in  Europe’:  Towards  a research agenda. Journal of Rural Studies.Vol. 38: Hal. 39–51.