## SUBJECTIVE WELL-BEING (SWB): PNS DAN NON PNS YANG BERSUKU KUTAI
( STUDY INDIGENOUS)

## SUBJECTIVE WELL-BEING (SWB): PNS AND NON PNS WHO ARE KENDAI (INDIGENOUS STUDY)

## Emilda Rifi Yusnita
Fakultas Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Email : emildarifi9021@gmail.com
Abstrak: Subjective  Well-Being merupakan  suatu  hal  yang  penting  dalam  hidup,  karena  dengan bahagia  setiap  orang  pasti  merasakan  kenyamanan.  Nilai-nilai  budaya  yang    berbeda  mempunyai pengaruh  terhadap  kognitif,  emosi,  motivasi  dan    sistem  perilaku    individu    (Markus    dan Kitayama,1991  dalam  Boyun  Woo,  2009).  Penelitian  bertujuan  agar  peneliti  serta  pembaca mengetahui Bagaimana perspektif PNS dan Non PNS bersuku Kutai mengenai subjective well- being dan  Faktor  –  Faktor  yang  mempengaruhi  SWB.  Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kualitatif ( study indigenous ).  Partisipan dalam penelitian  ini  berjumlah  200  orang,  yaitu  PNS dan  Non PNS bersuku  Kutai.  Model  sampling  dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik  snow  ball  sampling, dengan  alat  pengumpul  data  berupa      open-ended  questionnaire.  Hasilnya  diketahui  bahwa  SWB menurut  Suku  kutai  adalah  jika  mereka  memiliki  Rasa  Puas  (34.00%),  Nilai  Spiritual  (33.50%), Kebersaman  Keluarga  (12.50%),  Kesuksesan  Pekerjaan  (38.00%),  Kecukupan  Materi  (11.00%), Pencapaian/Keinginan (29.50%), Hubungan Sosial (10.00%). Faktor-faktor yang memengaruhi SWB Suku  Kutai  adalah  Faktor  Hubungan  Sosial,  Faktor  Kecukupan  Materi  /  Permasalahan  Keuangan, Faktor Kesuksesan pekerjaan.
Kata Kunci: Suku Kutai, PNS dan Non PNS, Subjective Well-Being .
Abstract: Subjective  Well-Being  is  an  important  thing  in  life,  because  happily  everyone  must  feel comfortable. Different cultural values have an influence on the cognitive, emotional, motivational and behavioral systems of individuals (Markus and Kitayama, 1991 in Boyun Woo, 2009). The research aims to allow researchers and readers to know how the perspective of PNS and Non PNS with Kutai tribe  on  subjective  well-being  and  factors  influencing  SWB.  This  study  used  a  qualitative  approach (study  indigenous).  Participants  in  this  study  amounted  to  200  people,  namely  PNS  and  Non  Civil Solder  Kutai.  Sampling  model  in  this  research  using  snow  ball  sampling  technique,  with  data collection tool in the form of open-ended questionnaire. The result is known that SWB according to Kutai  Tribe  is  if  they  have  Sense  of  Satisfaction  (34.00%),  Spiritual  Value  (33.50%),  Family  Taste (12.50%),  Job  Success  (38.00%),  Material  Sufficiency  (11.00%),  Achievement  /  29.50%),  Social Relations  (10.00%).  Factors  influencing  SWB  of  Kutai  Tribe  are  Social  Relation  Factor,  Material Adequacy Factor / Financial Problem, Job Success Factor.
Keywords: Kutai Tribe, PNS and Non PNS, Subjective Well-Being .

## PENDAHULUAN
Masyarakat Indonesia merupakan suatu  masyarakat  majemuk  yang  memiliki keanekaragaman  di  dalam  berbagai  aspek kehidupan.  Bukti  nyata  adanya  kemajemukan di  dalam  masyarakat  kita  terlihat  dalam beragamnya  kebudayaan  di  Indonesia.  Tiap suku bangsa inilah yang kemudian mempunyai ciri  kahas  kebudayaan  yang  berbeda-beda terkait dengan komunitas dan identitas sosial.
Suku Kutai adalah suku asli Kalimantan Timur, tepatnya berada di kabupaten  Kutai  Kartanegara.  Suku  kutai tersebar  di  dalam  18  wilayah  kecamatan  dan 238  desa/kelurahan  (kutaikartanegar.com). Kutai kaya akan sumber daya alam yang dapat dihasilkan  dari  berbagai  macam  sektor perekonomian,  pertanian,  perkebunan  dan pertambangan  (Batubara,Minyak  dan  Gas Bumi).  Kabupaten  Kutai  Kartanegara  yang merupakan  kabupaten  yang  menerima  dana bagi  hasil  sumberdaya  alam  terbesar  di Indonesia  sebesar  Rp.  2.556,55  Milyar (Kementerian Keuangan, 2009). Namun apakah  saat  ini  kebahagian  dan  kesejahteraan masih  dapat  dirasakan  bagi  masyarakat kalimantan  Timur?  Banyak  Kasus-kasus  PHK (Pemutusan  Hubungan  Kerja)  yang  menimpa karyawan yang bekerja di sektor pertambangan.
Dari  permasalahan  yang  terjadi  saat ini  dampak  terbesar  sangat  dirasakan  oleh karyawan-karyawan  lokal  yang  sudah  tidak lagi mendapatkan kesejahteraan dari pekerjaannya  sekarang.  Survey  awal  yamg dilakukan  oleh  peneliti  pada  masyarakat Tenggarong  diketahui  lebih  banyak  mencoba pekerjaan  lainnya  untuk  memenuhi  kebutuhan sehari-hari  dan  tidak  banyak  juga  masyarakat Non  PNS  yang  mulai  mencari-cari  peluang untuk menjadi tenaga honorer, Hasil wawancara  yang  dilakukan  oleh  peneliti  ke berberapa  orang  masyarakat  kutai  yang berprofesi  sebagai  PNS  dan  Non  PNS disimpulkan  bahwa  masyarakat  Kutai  lebih cenderung  memilih  pekerjaan  yang  dapat menjamin  kehidupan  hingga  akhir  masa  tua yaitu  sebagai  PNS  dan  begitu  pun  dengan Masyarakat yang Non PNS mereka mengatakan  jika  ada  peluang  yang  dapat membantu  mereka  mereka  kearah  pekerjaan yang  lebih  terjamin  mereka  akan  berusaha untuk mencoba, seperti dengan menjadi tenaga
honorer  dapat  membantu  jalan  mereka  untuk menjadi seorang PNS.
Dibuktikan  dengan  adanya  berita didapat  oleh  peneliti,  dikutip  dari  surat  kabar kaltim-tibunnews,  selasa  21  Februari  2012 yang menyebutkan hingga tahun 2010, jumlah pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  kabupaten Kutai  kartanegara  mencapai  25.078  orang. Jumlah  tersebut  terbanyak  di  Kaltim  dan mungkin  terbanyak  di  Indonesia.  Bahkan jumlah  PNS  Kukar  mengalahkan  jumlah  PNS kota Samarinda yang hanya 10.283 Orang.
Dari  hasil  survey  wawancara  awal yang dilakukan,peneliti menyimpulkan  bahwa kondisi  masyarakat  yang  bersuku  Kutai  untuk mencapai  kesejahteraan,  kebahagian  dan kenyaman  hidup  dapat  diperoleh  dengan menjadi  PNS.  Hal  ini  dipilih  dengan  alasan yang  menurut  mereka  akan  masa  depan  lebih terjamin.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  gaji/upah yang  sesuai  dan  permanen,  memperoleh  dana kesehatan,  jaminan  hari  tua  dan  lain-lain. Menurut  mereka  menjadi  seorang  PNS  lebih gampang  dari  pada  harus  berdagang  maupun bertani.  Hal  ini  terkait  dengan  sistem kekeluargaan khas kutai yang disebut “ bubuhan ”  yang  sangat  erat  sehingga  dapat saling membantu dalam memberikan informasi.
Penelitian  yang  akan  dilakukan  oleh peneliti  tidak  jauh  dari  permasalahan  yang telah  diungkap  oleh  berberapa  peneliti terdahulu,  yang  melakukan  penelitian  serupa mengenai  subjective  well-being,  kebahagian dan  kekuatan  karakter  pada  suku-suku  di Indonesia.
Pada  penelitian  kali  ini  penulis  ingin melakukan  peneltian  yang  serupa  tentang masyarakat  Kutai  yang  bekerja  sebagai  PNS dan  Non  PNS.  Hal  ini  dilatarbelakangi penelitian  terdahulu  bahwa  setiap  suku mempunyai persepsi yang berbeda-beda dalam memaknai arti kebahagian dan kesejahteraan,dalam kesempatan kali ini peneliti ingin melakukan penelitian mengunakan  Pendekatan Studi  Indigenous , dapat  menekankan  tentang  perilaku  dan  cara berpikir  seseorang  dalam  konteks  budayanya (Mujamiasih,2013).  Setiap  suku  memiliki kebudayaan yang berbeda.

## METODE PENELITIAN
Pendekatan Penelitian Indigenous Psychology,
yaitu pendekatan  yang  dilihat  dari  sudut  pandang budaya  lokal,  agar  data  yang  diperoleh  asli dalam  realitas  Indonesia  sendiri,  sehingga setiap  fenomena  dipandang  menurut  konteks, dipapar, serta ditafsirkan secara  relatif berdasarkan situasi budaya dan ekologi tempat fenomena berlangsung. Kim dan Berry (1993) mendefinisikan indigenous psychology sebagai kajian  ilmiah  mengenai  perilaku  dan  mental manusia  yang  bersifat  pribumi,tidak  dibawa dari daerah lain, dan didesain untuk masyarakatnya  sendiri.  Tujuan indigenous psychology adalah untuk menciptakan pendekatan terstruktur universal dalam memahami orang-orang dalam konteks mereka.  Penelitian  ini  dilakukan  dengan menggunakan indigenous  psychology ,  yang menekankan studi tentang perilaku dan pikiran dalam konteks budaya (Kim & Berry, 1993).

## Tempat Penelitian
Penelitian  ini  penulis  memfokuskan pada Tiga wilayah kecamatan, yaitu Kecamatan  Tenggarong,  Kecamatan  Anggana dan Kecamatan Muara Muntai. Adapun alasan peneliti  hanya  mengambil  Tiga  kecamatan dikarenakan kecamatan yang terpilih penyebaran pupulasi masyarakat yang bersuku Kutai masih tergolong banyak dan kental suku kutainya.

## Unit Analisis
Unit Analisis
dalam penelitian
menerangkan Subjective  Well-Being  PNS  dan Non  PNS  yang  Bersuku  Kutai  (studi Indigenous  Psikology)  dalam  penelitian  ini adalah: Persepsi  PNS  dan  Non  PNS Masyarakat  suku  Kutai  terhadap  pengalaman hidupnya  yang  terdiri  dari  evaluasi  kognitif dan  afeksi  dan  menjadikan  kepuasan  hidup menjadi faktor utama untuk mencapai kesejahteraan  dan  menekankan  pada  perilaku dan  pikiran  masyarakat  dalam  konteks budayanya.
Peneliti  mengunakan  teori Subjective Well-Being dari  Diener  (2000)  sebagai perspektif  teoritis.  Dalam  penelitian  ini Subjective  Well-Being didefinisikan    sebagai persepsi  seseorang  terhadap  pengalaman hidupnya dalam lingkup pekerjaan yang terdiri dari evaluasi kognitif dan afektif.

## Sampel Sumber Data
Sumber  data  adalah  segala  sesuatu yang  menjadi  objek  penelitian.  Dalam  hal  ini sumber datanya adalah pegawai PNS dan Non PNS  yang  bersuku  Kutai.  Responden  dalam penelitian ini berjumlah 200 Responden terdiri dari PNS dan Non PNS yang bersuku Kutai di tiga kecamatan yang ada di wilayah Kabupaten Kutai. Adapun kriteria responden penelitian ini adalah  1).  PNS  dan  Non  PNS    dengan  masa kerja  minimal  2  tahun  dengan  alasan  subyek sudah  menguasai  pekerjaan  dan  bisa  menilai dan  merasakan  cocok  atau  tidak  cocok pekerjaan  tersebut  2).  Usia  20  –  60  tahun dengan alasan pada masa tersebut adalah masa usia  produktif  3).  Bersuku  Kutai  yang  asli garis  keturunan  bersifat  patrilineal,  garis keturunannya  ditarik  dari  pihak  laki-laki. Model sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik snow ball sampling .

## Teknik Pengumpulan Data
Data  Penelitian  ini  dikumpulkan melalui pertanyaan terbuka ( open-ended questionnaire ) yang
dikembangkan berdasarkan  Study Indigenous  Psychology yang  diperkenalkan  oleh Kim  &  Park  (2006) .
Data penelitian ini juga ditunjang dengan data demografis  responden,  yang  meliputi  Jenis Kelamin, Usia, Lama Masa Kerja . Diener dan Oishi  (2005,dalam Ningsih  2013 )  menyatakan bahwa sejauh mana faktor demografis tertentu dapat  meningkatkan Subjective  Well-Being tergantung  dari  nilai  dan  tujuan  yang  dimiliki seseorang, kepribadian dan kultur.

## Teknik Analisis Data
Penelitian ini adalah Indigenous Psychology yang  di  desain  oleh Kim&  Park (2006) .  Aitem  yang  digunakan  berbentuk pertanyan  terbuka  menggunakan  instrumen openended  questionaire . Kim&  Park  (2006) mendefinisikan indigenous psychology sebagai kajian  ilmiah  mengenai  perilaku  dan  mental manusia  yang  bersifat  pribumi,  tidak  dibawa dari daerah lain, dan didesain untuk masyarakatnya sendiri.
Analisis  data  dengan  menggunakan pendekatan Indigenous  Psychology .  Dengan melakukan berberapa tahapan yaitu
Preliminary    coding,    categorization,    axial coding  and  cross-tabulations .

## Pengujian Keabsahan Data
Penelitian ini dilakukan pada PNS dan
Non  PNS  yang  bersuku  Kutai  yang  berada  di berberapa wilayah di kabupaten Kutai Kartanegara.
Data  yang  berhasil  dikumpulkan melalui open-ended questionnaire akan diproses  (dilakukan  koding  dan  kategorisasi) dengan jawaban responden yang dikumpulkan dinilai  oleh  tim  penilai  yaitu  3  orang  rater, penentuan  jumlah  rater  yang  ada  berdasarkan penelitian terdahulu dan berpengalaman dalam kategorisasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Setting  Penelitian  ini  adalah  Wilayah Kabupaten  Kutai  Kartanegara.  Kabupaten Kutai  Kartanegara  memiliki  luas  27.263,10 km 2 terletak antara 115 0 26’28’’  BT- 117 0 36’43”  BT  an  1 0 28’21  LU-1 0 08’06”  LS.
Kabupaten  Kutai  Kartanegara  sendiri  terbagi dalam  18  Wilayah  kecamatan  dan  238  desa/ kelurahan  dengan  pertumbuhan  penduduk sebesar 3.92% per-tahun.
Penduduk Kabupaten  Kutai  Kartanegara  mencapai
870.306 (april2014) dengan kepadatan penduduk rata-rata 32 jiwa/km 2 .
Subjek  dalam  penelitian  ini  adalah PNS    dan    Non  PNS    yang  bersuku  Kutai, dengan jumlah subjek penelitiannya sebanyak  200  responden.  Berikut  disajikan data  demografi  subjek  penelitian: Jenis Kelamin Responden diketahui bahwa sebanyak  55.5%  yaitu  berjenis  kelamin  laki- laki, dan  44.5%  berjenis kelamin perempuan, Usia  Responden diketahui  bahwa  sebanyak 4 8 . 0 %  yaitu  berusia  antara  31  sampai  40 tahun, Status Perkawinan Responden diketahui  bahwa  sebanyak  74.0%  yaitu status  perkawinannya  yaitu  sudah  menikah, Pekerjaan  Responden diketahui  bahwa Pekerjaan  PNS  dan  Non  PNS  adalah Sebanding, Masa Kerja Responden diketahui bahwa  sebanyak  3 1 . 5 0 %  yaitu  memiliki masa kerja antara 6 sampai 10 tahun.
Pengambilan  data ini  dilakukan dengan  cara,  memberikan questioner kepada responden    secara    langsung  dan  tahapan selanjutnya  setelah  pengumpulan  data  adalah proses  tabulasi  data.  Peneliti  menyalin  satu demi  satu  jawaban  responden  sebanyak  200 orang,    dari  5    soal  pertanyaan    yang tersedia. Jawaban-jawaban responden tersebut    diberi kode urut    untuk
mempermudah    peneliti saat  mengecek jumlah  responden  yang  ada  dan  masing- masing jawabannya

## Hasil Penelitian
Temuan  penelitian  adalah  hasil  yang didapatkan  dari  sebuah  penelitian  yang  telah dilakukan  oleh  seorang  peneliti,  baik  dengan menggunakan  metode  observasi,  wawancara ( questioner )  maupun  dengan  metode  survey. Terdapat  5  pertanyaan  yang  harus  di  jawab oleh responden penelitian. Tahapan selanjutnya yaitu, tahap kategorisasi. Pada tahap ini,
peneliti mengelompokkan jawaban-jawaban responden sesuai dengan  kategori yang  telah dibuat  oleh peneliti  dan  para reviewer .  Para reviewer dalam  penelitian  ini  berjumlah  3  orang. Adapun  Fungsi  para reviewer disini  adalah untuk menghasilkan  sebuah  kesepakatan dalam  menentukan  suatu  kategori,  sehingga subjektivitas  peneliti  dapat  terhindarkan. Pembentukkan  kategori  diambil  dari  kata kunci  pertama  jawaban  responden,  peneliti menganggap  bahwa  kata  kunci  pertama merupakan gambaran jawaban responden yang mewakili dari seluruh kalimat yang ada.
Setelah  tahap  kategorisasi  selesai, peneliti  kemudian  melakukan  proses  koding tahap 1 dimana peneliti bersama para reviewer mendata  kategori-kategori  yang  tersedia  dari tiap  pertanyaan,  mulai  dari  jumlah  kategori yang  ada,  sampai  jumlah  responden  yang menjawab  dalam  setiap  kategori.  Kemudian koding  tahap  2,  disini  peneliti  dan  para reviewer membentuk  kategori  yang  lebih umum  daripada  koding  sebelumnya  yaitu pada  koding  tahap  1.  Kategori  umum  ini didapatkan dari kategori-kategori yang maknanya  hampir mendekati  satu  sama   lain, sehingga    kategori    khusus    yang    saling berkesinambungan dapat  dijadikan dalam  satu kategori  umum.  Pada  koding  tahap  2  ini dijadikan dalam satu kategori yang sama.
Untuk mempermudah, berikut peneliti menjelaskan  dan  memberi  gambaran  dari  5 soal  pertanyaan  dari  jawaban  responden beserta hasil koding.
Soal  no.  1  ( Apakah  Anda  Puas  dengan kehidupan Anda saat ini dan Bagaimana Anda menggambarkan Kepuasan Anda Tersebut ?)
Tabel IV.7. Koding Tahap 1 soal no.1 ( Kategorisasi
Tingkat Kepuasan )
Kelompok  yang  terkategori  berada pada  urutan  nomor  1  sampai  4,  sedangkan kelompok  yang  tidak  terkategori  berada pada  nomor  5  yang  terdiri  dari  jawaban kosong  dan  jawaban  yang  tidak  dapat dimasukkan dalam kategori manapun.

## Tabel IV.9. Data Keseluruhan Kategori Umum Soal Nomor 1
No. Kategori Umum Jumlah % 1 Kepuasan Hidup 68 34.0 2 Nilai Spritual 67 33.5 3 Kebersamaan Keluarga 25 12.5 4 Tercapainya tujuan hidup 14 7.0 5 Kecukupan materi 10 5.0 6 Pekerjaan 4 2.0 7 Tidak Terkategorisasi 12 6.0 Jumlah Total 200 100
Berdasarkan  tabel  di  atas,  diketahui bahwa  kategori  Kepuasan  Hidup  saat    ini memiliki  skor  tertinggi  yaitu  sebesar  34.0% dengan responden sebanyak 68 orang.
Soal no. 2 ( Apa yang membuat Anda puas dengan pekerjaan Anda dan Pencapaian apa yang Anda inginkan ?)
Tabel IV.10. Koding Tahap 1 soal no.2 ( Kategorisasi Tingkat Kepuasan )
No. Kategori Jumlah % 1 Sangat Puas 17 8.50 2 Puas 140 70.0 3 Tidak Puas 36 18.0 4 Lainya 7 3.50 5 Tidak Menjawab ( tidak terkategorisasi) 0 0 Jumlah Total 200 100
Kelompok  yang  terkategori  berada pada  urutan  nomor  1  sampai  4,  sedangkan kelompok  yang  tidak  terkategori  berada  pada nomor 5 yang terdiri dari jawaban kosong dan jawaban  yang  tidak  dapat  dimasukkan  dalam kategori manapun.

## Tabel IV.12. Data Keseluruhan Kategori
Soal Nomor 2 No. Kategori Jumlah % 1 Terlaksananya Pekerjaan 76 38.00 2 Pencapaian / keinginan 59 29.50 3 Materi 22 11.00 4 Hubungan Sosial 20 10.0 5 Penghargaan Pribadi 13 6.50 6 Tidak Terkategorisasi 10 5.00 Jumlah Total 200 100
Berdasarkan  tabel  di  atas,  diketahui bahwa  kategori  terlaksananya  pekerjaan  saat ini  memiliki  skor  tertinggi  yaitu  sebesar 38.00% dengan responden sebanyak 76 orang. Dari  hasil  kategori  pertanyaan  soal  nomor  1 dan nomor 2 disatukan menjadi satu kelompok sehingga  mendapatkan  kesimpulan  dari  data kategori  soal  nomor  1  dan  nomor  2  yaitu sebagai berikut :
Berdasarkan  grafik  tingkat  kepuasan di  atas,  diketahui  bahwa  skor  tertinggi  di duduki oleh kategori Puas berdasarkan dari dua
0 1 2 3 4 5 6 7 8 Life Satisfaction Pekerjaan Sangat Puas Puas Tidak Puas Lainya Tidak terkategori 59.50 17.50 11.50 5.50 6.00  8.50 7.00 18.00 3.50
No. Kategori Jumlah % 1 Sangat Puas 35 17.5 2 Puas 119 59.5 3 Tidak Puas 23 11.5 4 Lainya 11 5.5 5 Tidak Menjawab ( tidak terkategorisasi) 12 6.0 Jumlah Total 200 100
pertanyaan  Komponen  kognitif  SWB  yaitu kepuasan  hidup  secara  global  dengan  nilai 59.50% sebanyak 119 orang dan kepuasan pada domain tertentu (pekerjaan) dengan nilai 70.00% sebanyak 140 orang.

## Tabel IV.15. Data Keseluruhan Kategori Soal Nomor 1 dan Nomor 2, Kategori sepesifik ke kategori Umum
Berdasarkan  tabel    di  atas,    diketahui bahwa    kategori  kepuasan  hidup  (  Life Satisfaction)  mempunyai  sekor  tertinggi 34.00% pada kategori kepuasan hidup dengan jumlah 68 responden sedangkan pada kategori kepuasan  pada  pekerjaan  mempunyai  tingkat sekor  tertinggi  38.00%  pada  pelaksaan pekerjaan dengan jumlah 76 responden.
Soal no.  3  ( Apakah  Sistem  kekeluargaan  khas kutai  yang  disebut  “bubuhan”  berperan penting dan membantu Anda dalam pencapaian pekerjaan tersebut?)
Tabel IV.15. Koding soal Nomor 3 ( Ciri Khas “Kutai” )
No. Kategori
Jumlah %
1 Sangat Membantu 54 27.00 2 Membantu 57 28.50 3 Tidak Membantu 47 23.50 4 Lainya 27 13.50 5 Tidak Menjawab ( tidak terkategorisasi) 15 7.50 Jumlah Total 200 100 Berdasarkan tabel diatas diketahui Nilai responden  yang  menjawab  dari  Kategori  1 yaitu  Sangat  Membantu  sebanyak  27.00%, kategori  2  yaitu  Membantu  sebanyak 28.50%,.  Kategori  3  yaitu  tidak  membantu sebanyak  23.50%.  kategori  empat  yaitu lainnya sebanyak 13.50%. dan kategori lima tidak  terkategorisasi  sebanyak  7.50%  dari total responden sebanyak 200 responden.
Pada  grafik  diatas  menjelaskan  bahwa pertanyaan  yang  merujuk  pada  peran  penting “bubuhan”  suku  kutai  pada  pencapaian pekerjaan  dengan  nilai  tertinggi  28.50%  adalah Kategori Membantu dengan jumlah 57 responden. Dengan demikian dapat disimpulkan Sistem  kekeluargaan  khas  kutai  yang  disebut “ bubuhan ”  dari  hasil  jawaban  responded kelompok  tersebut  berperan  penting  dan membantu dalam pencapaian pekerjaan.
Soal  no.  4  ( Berikan  gambaran,  pristiwa- peristiwa  apa  yang  menyenangkan  dalam pekerjaan Anda?)
0 1 2 3 Peran "Bubuhan" Suku Kutai terhadap Pekerjaan Sangat
Membantu
Membantu Tidak Membantu Lainya Tidak Tidak Terkategori 27.00 28.50 23.50 13.5 0 7.50
No. Komponen Kognitif Kategori Umum Juml ah % 1 Kepuasan Hidup ( Life Satisfaction) Kepuasan Hidup 68  3 4 . 0 0 Nilai Spritual 67  3 3 . 5 0 Kebersamaan Keluarga 25 1 2 . 5 0 Tercapainya tujuan hidup 14 7 . 0 0 Kecukupan materi 10  5 . 0 Pekerjaan 4 2 . 0 0
Tidak Terkategorisasi 12  6 . 0 0 Jumlah Total 200  1 0 0 2 Kepuasan Hidup Pada Domain tertentu (Pekerjaan) Terlaksananya Pekerjaan 76 3 8 . 0 0 Pencapaian / keinginan 59 2 9 . 5 0 Materi 22  1 1 .
0 0 Hubungan Sosial 20  1 0 . 0 0 Penghargaan Pribadi 13  6 . 5
0 Tidak Terkategorisasi 10  5 . 0 0 Jumlah Total 200 1 0 0
Tabel IV.16. Koding soal Nomor 4 ( Komponen Afektif Positif )
Berdasarkan  Tabel  diatas,  kelompok yang terkategori berada pada urutan nomor 1 sampai  6,  sedangkan  kelompok  yang  tidak terkategori berada pada nomor 7 yang terdiri dari  jawaban  kosong  dan  jawaban  yang tidak  dapat  dimasukkan  dalam  kategori manapun.  Selanjutnya  koding  tahap  2 dilakukan untuk  mengelompokkan kategori- kategori  yang  spesifik  ke  dalam  satu kategori umum, untuk lebih mudah dipahami.

## Tabel IV.18. Data Keseluruhan Kategori
Soal Nomor 4
Berdasarkan  tabel  di  atas,  diketahui bahwa    kategori  tugas  /  pekerjaan  saat  ini memiliki  skor  tertinggi  yaitu  sebesar  23.00% dengan responden sebanyak 46 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa gambaran, pristiwa  menyenangkan  menurut  suku  kutai yang  bekerja  sebagai  PNS  dan  Non  PNS adalah tugas/pekerjaan antara lain Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, Dinas
luar dan dalam kota serta Liburan. Soal  no.  5  ( Berikan  gambaran,  pristiwa- peristiwa  yang  tidak  menyenangkan  dalam pekerjaan Anda?)
Tabel IV.19. Koding soal Nomor 5 ( Komponen Afektif negatif )
Berdasarkan  Tabel  diatas,  kelompok yang  terkategorisasikan  berada  pada  urutan nomor  1  sampai 6, sedangkan kelompok  yang tidak  terkategorisasikan berada pada  nomor 7 yang terdiri dari jawaban kosong dan jawaban yang  tidak  dapat  dimasukkan  dalam  kategori manapun.
Tabel IV.21. Koding soal Nomor 5 ( Komponen Afektif negatif ) No Kategori Umum Jumlah % 1 Konflik dengan Rekan Kerja 42 21.00 2 Bekerja Tidak Sesuai tupoksi 28 14.00 3 Masalah Pribadi 28 14.00 4 Masalah teknis 25 12.50 5 Masalah Keuangan 21 1.050 6 Hubungan dengan masyarakat / klien 14 7.00
No Kategori Jumlah % 1 Aktif (Hubungan Sosial) 64 32.00 2 Antusias 52 26.00 3 Berminat Akan sesuatu 34 17.00 4 Bangga 29 14.50 5 Gembira 16 8.00 6 Lainya 5 2.50 7 Tidak Terkategorisasi 0 0 Jumlah Total 200 100
No Kategori Jumlah % 1 Tugas / Pekerjaan 46  23.00 2 Pertemanan 45  22.50 3 Melayani 39  19.50 4 Materi 32  16.00 5 Tanggung Jawab 10  5.00 6 Di puji / diapresiasi 8 4.00 7 Tidak Terkategorisasi 20  10.00 Jumlah Total 200 100
No Kategori Jumlah % 1   Kecewa 94 47.00 2   Khawatir 47 23.50 3   Takut 17 8.50 4   Bermusuhan 13 6.50 5   Lekas Marah 5 2.50 6   Lainya 24 12.00 7   Tidak Terkategorisasi 0 0 Jumlah Total 200 100
7 Tidak ada apresiasi/pujian 12 6.00 8 Tidak diberi kepercayaan/tanggung jawab 6 3.00 9 Lainya 24 12.00 10 Tidak Terkategorisasi 0 0 Jumlah Total 200 100
Berdasarkan  tabel  di  atas,  diketahui bahwa    kategori  Konflik  dengan  rekan  kerja memiliki  skor  tertinggi  yaitu  sebesar  21.00% dengan  responden  sebanyak  42  orang. Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa gambaran, pristiwa yang tidak menyenangkan menurut suku kutai yang bekerja sebagai PNS dan  Non  PNS  adalah  Konflik  dengan  rekan kerja.

## Pembahasan
Penekanan  analisis  akan  difokuskan masyarakat  suku  Kutai  yang  bekerja  sebagai PNS  dan  Non  PNS    bertujuan  untuk mengetahui  bagaimana Subjective  Well-Being masyarakat Kutai yang bekerja sebagai PNS dan Non  PNS,dan  Faktor-faktor  apa  saja  yang mempengaruhi Subjective Well-Being masyarakat  Kutai  yang  bekerja  sebagai  PNS dan Non PNS.
Gambaran  Bagaimana Subjective  Well- Being masyarakat  Kutai  yang  bekerja sebagai  PNS  dan  Non  PNS  adalah  sebagai berikut:
1. Kepuasan  hidup  saat  ini    (rasa  puas,
bahagia dan temtram/damai) Kategori kepuasan hidup (Life
Satisfaction)  adalah  penilaian  kognitif seseorang  terhadap  kehidupannya  seperti perasaan  aman,  nyaman,  dan  bahagia pada kehidupan yang dijalaninya.
Menurut  masyarakat  suku  Kutai  ketika mereka      memiliki  rasa  bahagia,  tanpa beban pikiran, rasa nyaman, rasa tentram/damai,  rasa  aman,  rasa  puas,dan hidup  tanpa  ada  masalah  sudah  menjadi suatu kepuasan hidupnya dan memperoleh kesejahteraan hidupnya. Life satisfaction (Diener,  1994)  merupakan penilaian  kognitif  seseorang  mengenai kehidupannya,    apakah  kehidupan    yang dijalaninya berjalan dengan baik.

## 2. Nilai Spiritual
Nilai  spiritual  mengacu  pada  peroses memenuhi  atau  telah  terpenuhinya  target individu  dalam  hal  spiritual.  Target spiritual mencakup aktivitas-aktivitas yang mencerminkan keyakinan terhadap agama. Pendapat  Diener  (2009)  menyatakan bahwa  secara  umum  orang  yang  religius cenderung  untuk  memiliki  tingkat well being yang  lebih  tinggi,  dan  lebihn spesifik.
Diener (2009)
juga mengungkapkan  bahwa  hubungan  positif antara  spiritualitas    dan    keagamaan dengan subjective    well-being berasal dari  makna  dan  tujuan  jejaring  sosial  dan sistem  dukungan  yang  diberikan  oleh organisasi keagamaan.
3. Kebersamman  Keluarga Ikatan  atau kebersamaan  keluarga  tercermin  dari adanya  dukungan  materi  dan  non  materi dari keluarga kertika menjalankan aktivitas.  Pendapat  dari  Oetami  dan Yuniarti  (2011:  109)  yang  diketahui bahwa  peristiwa  yang  membuat  seseorang paling  bahagia  adalah  peristiwa  yang berhubungan dengan keluarga.
4. Kesuksesan Pekerjaan Kesuksesan pekerjaan  menurut  masyarakat suku Kutai dapat tercapainya kesejahteraan hidup jika memiliki  pekerjaan,  kesuksesan  dapat diraih,  dan  memiliki keberuntungan. Hasil penelitian Asri  Mutiara  Putri  (2009)  yang menunjukkan bahwa individu yang bekerja lebih bahagia dibandingkan dengan individu yang tidak bekerja.
5. Kecukupan  Materi Kategori  kecukupan materi  menurut  masyarakat  Suku  Kutai adalah  pada  saat  kebutuhan  hidup  mereka tercukupi  (sandang, pangan, papan), mapan  dalam  segala  hal, memiliki penghasilan,  materi/uang  juga  tercukupi dan tidak punya  hutang kepada orang lain. Penelitian  di Barat,  diketahui  bahwa  hasil studi  kasus  yang  diteliti  oleh  Fafchamps dan  Kebede  (2008)  terdapat  hubungan positif  antara subjective  well-being dan kekayaan seseorang di suatu kota. Artinya bahwa semakin seseorang memiliki kekayaan  yang  banyak  maka subjective well-being akan mudah dicapai.
6. Pencapaian/Keinginan Kategori Pencapaian Keinginan meliputi tercapainya keinginan/harapan, sudah memiliki  pekerjaan,  dan  sudah  dapat memuaskan  diri  sendiri.  Menurut  Engler (dalam  Jarvis,  2009:  98)  pandangan Maslow  mengenai  upaya    keras    manusia demi    pencapaian    prestasi/tujuan    hidup personal    terlalu  terikat  pada  budaya dengan terpaku pada
budaya individualistik di Amerika Serikat
7. Hubungan  Sosial Hubungan  yang  positif dengan  orang  lain  berkaitan  dengan subjective  well-being ,  karena  dengan adanya  hubungan  yang  positif  tersebut akan  mendapat  dukungan  sosial  dan kedekatan  emosional.  Penelitian  yang dilakukan  oleh  Seligman  (dalam  Diener &  Scollon,2003)  menunjukan  bahwa semua orang yang paling bahagia memiliki  kualitas  hubungan  sosial  yang dinilai  baik.  Diener  dan  Scollon  (2003) menyatakan bahwa hubungan yang dinilai  baik  tersebut  harus  mencakup dua dari tiga hubungan sosial berikut ini, yaitu keluarga, teman, dan hubungan romantis.
Berdasarkan  hasil  jawaban  secara keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan  hidup  Suku  Kutai  ialah  apabila seseorang memiliki Rasa puas akan kehidupan saat  ini,  selalu  bersyukur,  kebersamaan  dalam keluarga,  terlaksananya  pekerjaan,  kecukupan materi,  tercapainya  /  keinginan  dan  terjalin hubungan sosial yang baik.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Subjective  well-being masyarakat  Kutai yang bekerja sebagai PNS dan Non PNS
1. Faktor  Hubungan  Sosial Hubungan yang  positif  dengan  orang  lain berkaitan  dengan subjective  well- being , karena dengan adanya hubungan  yang  positif  tersebut  akan mendapat dukungan sosial dan kedekatan  emosional.  Pada  dasarnya kebutuhan  untuk  berinteraksi  dengan orang lain merupakan suatu kebutuhan bawaan.
2. Faktor Kecukupan Materi / Permasalahan Keuangan Faktor kecukupan  materi  menurut  karyawan bersuku Jawa adalah apabila kebutuhan hidup
tercukupi,
penghasilan cukup, ekonomi/uang cukup, memiliki tempat tinggal, memiliki  tabungan/investasi,  dapat hidup  berhemat,  memiliki  fasilitas, dapat  mengontrol  pengeluaran,  dapat memanajemen pendapatan, dapat hidup  secara  mapan,  dan  tidak  punya hutang.
3. Faktor  Kesuksesan  pekerjaan Faktor kesuksesan pekerjaan menurut masyarakat Kutai juga dapat mempengaruhi tercapainya
kesejahteraan  hidup  jika  memiliki pekerjaan,  kesuksesan  dapat  diraih, dan memiliki keberuntungan.
4. Karakter pribadi Suku Kutai Karakter pribadi  orang  kutai  optimisme  dan percaya diri. Suku Kutai lebih optimis tentang masa depannya mereka merasa lebih  bahagia  dan  puas  atas  hidupnya dibandingkan  dengan  orang  pesimis yang  mudah  menyerah  dan  putus  asa jika  suatu  hal  terjadi  tidak  sesuai dengan keinginannya.
Secara  keseluruhan,  diketahui  bahwa masyarakat  suku  kutai  yang  bekerja sebagai PNS dan Non PNS sebagian besar menganggap faktor-faktor yang mempengaruhi subjective well-being dalam  hidupnya adalah  faktor  hubungan sosial ,faktor kecukupan materi / permasalahan  Keuangan,  dan  Faktor kesuksesan pekerjaan
Berdasarkan  keterangan  di  atas, diketahui  bahwa  sebagian    besar  orang Kutai  selalu  bersyukur  dengan  kehidupan yang  di  hadapi  sekarang  dan  selalu  menjalin hubungan  baik  pada  orang  lain,  sehingga mereka merasa sudah mencapai kesejahteraan hidup.  Adapun  hasil  temuan  peneliti  yang bersumber dari pertanyaan seberapa penting  peran  kekeluargan  “Bubuhan”  di lingkungan  mereka  saat  ini  terjawab dengan  hasil  Berperan  /  membantu  pada tercapainya  pekerjaan.  Dan  menurut  dari hasil  data  demografis  terkait  dengan  nilai kepuasan  hidup  pada  masyarakat  Kutai sangat  sesuai  yaitu  dimana  hasil  kategori yang  diperoleh  memperlihatkan  bahawa
tingkat kepuasan didukung
oleh masyarakat  yang  berusia  diatas  30  tahun, dan  memiliki  setatus  perkawinan  sudah menikah  serta  mempunyai  pekerjaan  yang baik dan masa kerja diatas 6-10 tahun dan ini didominasi oleh wanita pekerja.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian di lapangan  yang  dilakukan  pada  masyrakat Suku  Kutai  yang  bekerja  sebagai  PNS  dan Non PNS dapat disimpulkan bahwa:
(1) Subjective  Well-Being masyarakat
Suku  Kutai  adalah  kondisi  dimana seseorang memiliki Rasa puas akan
kehidupan saat ini, selalu bersyukur  dengan  terpenuhinya kebutuhan hidup dan kebersamaan keluarga yang harmonis serta terjalinya hubungan sosial dan terlaksananya pekerjaan  dengan  baik  untuk
memperoleh pencapaian/keinginan.  Dan  tidak ada  perbedaan  pengertian  SWB menurut  masyarakat  Suku  Kutai yang bekerja sebagai PNS dan Non
PNS
(2)   Faktor-faktor yang mempengaruhi
SWB  masyarakat Suku Kutai,  Diketahui bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan ialah faktor hubungan sosial, faktor
kecukupan materi dan faktor kesuksesan

## DAFTAR PUSTAKA
Anggoro,    W.J.,    &  Widiarso,    W.,  (2010).
Konstruksi  dan  Identifikasi  Properti Psikometris    Instrumen  Pengukuran Kebahagiaan  Berbasis  Pendekatan Indigenous Psychology: Studi Multitrait ‐ Multimethod . Jurnal Psikologi UGM , Vol 37,  176-188
Anisa  &  Zulkarnain  (2013).  Komitment Terhadap  Organisasi  Ditinjau  dari
Kesejahteraan  Psikologis  Pekerja. INSAN Vol. 15 No.1 54-62
Ariati,  J.  (2010).  Subjective  well-being
(Kesejahteraan Subjektif) dan Kepuasan  Kerja  pada  Staf  Pengajar (Dosen)  di  Lingkungan  Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro. Jurnal Psikologi Undip , 8 (2), 117-123.
Apriyanto,  D.,  &  Harini,  R.  (2013).  Dampak Kegiatan  Pertambangan  Batubara Terhadap Kondisi Sosialekonomi Masyarakat  Di  Kelurahan  Loa  Ipuh Darat, Tenggarong, Kutai Kartanegara. Jurnal Bumi Indonesia , 1 (3).
Berita  Resmi  Statistik,    BPS  Propinsi Kalimantan  Timur.    (2015). Indeks
Kebahagiaan Kalimantan Timur
(termasuk  Kalimantan  Utara)  tahun 2014, (No.  12/02/64/XVIII/Th/5-2- 2015).
BPS  Propinsi  Kalimantan  Timur.    (2015).
Jumlah  dan  Persentase  Penduduk Miskin  Serta  Garis  Kemiskinan Menurut Kabupaten/Kota, 2014
BPS  Propinsi  Kalimantan  Timur.    (2015). Penduduk  Menurut  Kabupaten/Kota tahun 2012-2014 Hasil Proyeksi
BPS  Propinsi  Kalimantan  Timur.    (2015).
Tingkat Pengangguran Terbuka Menurut  Kabupaten/Kota,  2012  – 2014
BPS.  (2011).  Kondisi  Sosial  Ekonomi  dan Indikator  Penting  Kalimantan  Timur Edisi  Januari  2011. Badan  Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur .
Carr,  A.,  (2004) Positive  psychology:  The science  of  happiness  and  human strengths .  New  York  :    Brunner-
Routledge
Center For Indigenous & Cultural Psychology.
Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. 2015
Diener,  E.  (2009).  Subjective  well-being.
In The  science  of  well-being (pp.  11- 58). Springer Netherlands.
Diener, E., Lucas, R. E., & Oishi, S. (2009) Subjective Well-Being .
Diener,  E.  (2000).  Subjective  well-being:  The science  of  happiness  and  a  proposal for a national index. American psychologist , 55 (1), 34.
Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith,
H. L. (1999). Subjective Weil-Being: Three Decades of Progress. Psychological
Bulletin , 125 (2), 276-302.
E-Book. W. Paul Vogt,Elaine R. Vogt, Dianne C.Gardner,Lynne M. Haeffele.
Selecting the Right Analyses for your
Data.  Quantitative,  Qualitative,and
Mixed  Methods. The  Guilford  Press. New York. London. 2014
E-Book. Uichol Kim, Kuo-Shu Yang, Kwang-
Kuo Hwang. Indigenous and
Cultural  Psychology. 2006  Springer.
United States of America
Gambaran Umum Kabupaten Kutai Kartanegara. Diakses tgl 03 Mei 2015. http://kabupaten.kutaikartanegara.co
m
Jumlah  PNS  Kukar  terbanyak  di  Indonesia.
Diakses tgl 03 Mei 2015. http://kaltim.tribunnews.com/2012/02 /21
Kim,  U.,  &  Berry,  J.W.  (1993). Indigenous Psychology: Research and Experience
in  Cultural  Contex .  Volume  17, Cross Cultural Research and Methodology Series. Kim,  U.,  Park,  Y.  S.,  &  Park,  D.  (2000).  The Challenge of Cross-Cultural Psychology The Role of the Indigenous  Psychologies. Journal  of Cross-Cultural Psychology , 31 (1),
63-75.
Kim,  U.,  &  Park,  Y.  S.  (2006).  The  scientific foundation of indigenous and cultural  psychology.  In Indigenous
and Cultural Psychology (pp. 27-48). Springer US.
Keuangan,  B.  P.  (2013).  Laporan  Keuangan Pemerintah Pusat.".
Kompas.com/read/2015/10/01/13433661/Tam bang.Batubara.Sumbang.Angka.PHK .Terbesar.di.Kaltim.  di  akses  pada tanggal 26/5/2016
Kaltim.prokal.co/.../241383-badai-phk- menyapu-kaltim. Diakses
tgl.
26/5/2016
Mangan  Ora  Mangan  Ngumpul  Sebuah Falsafah  Hidup  Orang  Jawa.  Diakses tanggal  25  Februari  2015  dari http://vii2u.blogspot.com/2013/05/ma ngan-ora-mangan-kumpul- sebuah.html
Murti  Mujamiasih,  Rahmawati  Prihastuti  & Sugeng Hariyadi. ( 2013 ). Subjective Well-Being (SWB): Studi Indigenous Karyawan  Bersuku  Jawa.  JSIP  (2). ISNN 2252-6838
Moleong, Lexy J. 2007. Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi . Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA
Morissan,  M.A.  2012. Metode  Penelitian Survei . Jakarta: Kencana
Ningsih,  D.  A. (2013).  Subjective Well  Being
Ditinjau  dari  Faktor  Demografi (Status  Pernikahan,  Jenis  Kelamin,
Pendapatan). Jurnal Online Psikologi , 1 (2).
Prof.  Dr.  H.  Noeng  Muhadjir. Psikologi Positif . Permodelan The High
Talenter  For  The  Normal  People . 2013 Pedoman Penulisan Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda. April 2014 Primasari, A., & Yuniarti, K. W. (2012). What make teenagers happy? An
exploratory  study  using  indigenous psychology  approach. International
197
Journal  of  Research  Studies  in
Psychology , 1 (2)
Rice,  T.W.,  &  Steele,  B.J.,(2004).Subjective well-being  and  culture  across  time and  space. Journal  of  Cross-Cultural Psychology. Vol.35, 633 – 647
Rusbiantoro,  (2011).  Pengunaan  Kata  Sapaan
Dalam Bahasa Melayu Kutai. Thesis . Pasca Sarjana Universitas Diponegoro  Semarang Sejarah Kesultanan Kutai Kartanegara. Diakses tgl 03 Mei 2015. http://kesultanan.kutaikartanegara.co m Sejarah-suku-kutai-di-kalimantan-timur.html,
Dia akses tgl 23 Mei 2016
Seligman, M. E. P.,(2005). Authentic Happiness .  (diterjemahkan  oleh:  Eva
Yulia  Nukman).  Bandung:  Mizan Media Utama
Sepuluh Serikat Pekerja Melapor Ke Disnaker (2015, Februari). Bontangpost
(Online)  diakses  tanggal  1  Maret 2015 dari http://www.bontangpost.co.id/20 15/02/10-serikat-pekerja-melapor- ke.html
Suku Jawa. Diakses tanggal 3 Maret 2015 dari http://id.wikipedia.org/wiki/Suku_Ja wa
Suku Kutai. Diakses tanggal 3 Maret 2015 dari http://id.wikipedia.org/wiki/Suku_Ku tai
Tsegay,  S.  M.,  &  Ashraf,  M.  A.  (2015).  The influence  of  senior  secondary  school teachers  on  students’  achievement  in Gao-Kao. International  Journal  of
Research Studies in Education , 4 (4).
Utami,  M.  S.  (2009).  Keterlibatan  dalam kegiatan  dan  kesejahteraan  subjektif mahasiswa. Jurnal  Psikologi , 36 (2), 144-163.
Wilayah Kesultanan Kutai kartanegara. Diakses tgl 03 Mei 2015. http://kesultanan.kutaikartanegara.co m Wilayah kabupaten Kutai kartanegara. Diakses tgl 03 Mei 2015. http://kabupaten.kutaikartanegara.co m
Wijayanti,    H.,  &    Nurwianti,  F.,      (2010). Kekuatan  Karakter  dan  Kebahagian pada  Suku  Minang. Jurnal  Psikologi, Vol. 3, No 2, 114-122
Wahyu  Jati  Anggoro  &  Wahyu  Widhiarso  ( 2010  ). Konstruksi  dan  Indentifikasi Properti Psikometris Instrumen Pengukuran  Kebahagiaan  Berbasis Pendekatan Indigenous Psychologis : Studi Multritrait- Multimethod. Jurnal Psikologi. Vol.37.No.2. 176-188
Wiratama Eki. (2014). Kesultanan Kutai Kartanegara: Perkembangan Islam Di
Indonesia . Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya.
Universitas Indonesia. Depok