Volume 3, Nomor 1, Juni 2021 p-ISSN : 2656-8918 e-ISSN: 2684-8317 DOI : 10.31539/jomb.v3i1.2299

## KESEHATAN  DAN KESELAMATAN  KERJA (K3) TERHADAP  KINERJA KARYAWAN

## Titi  Hasanah
Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi  Selero  Lahat titihasanah534@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  Kesehatan  Kerja  dan Keselamatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Kinerja  Karyawan.  Jumlah  sampel  sebanyak  76 responden.  Data  diperoleh  dari  pertanyaan  dengan  mengunakan  kuesioner  yang  terdiri dari  pertanyaan  tertutup  dan  terbuka.  Jawaban  responden  kemudian  dianalisis  dengan regresi  dua  tahap  menggunakan  alat  analisis  SPSS (Statistical  Package  for  Social Science)  versi  22. Berdasarkan  analisis  yang  dilakukan  didapat  koefisien  regresi  Y  = 4,741  +  0,325X1  +  0,563X2  yang  artinya  apabila  variabel  keselamatan  kerja  dan kesehatan  kerja  tidak  ada  atau  sama  dengan  nol  (0)  maka  kinerja  karyawan  sebesar 4,741.  Uji  T  menunjukkan  nilai  signifikansi  untuk  variabel  kesehatan  kerja  dan keselamatan  kerja  masing-masing  adalah  sebesar  0,000.  Uji  F  menunjukkan  nilai signifikansinya  adalah  sebesar  0,000.  Simpulan  yang  didapat  sebagai  berikut:  a) kesehatan  kerja  dan  keselamatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan;  b)  variabel  kesehatan  kerja  dan  keselamatan  kerja  masing-masing mempunyai  pengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan;  c)  variabel kesehatan  kerja  dan  keselamatan  kerja  mempunyai  pengaruh  signifikan  secara  bersama- sama  terhadap  kinerja  karyawan.
Kata Kunci :  Kesehatan  Kerja, Keselamatan  Kerja, Kinerja  Karyawan

## ABSTARCT
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  Occupational  Health  and  Safety  (K3)  on Employee Performance. The number of samples is 76 respondents. Data were obtained from  questions  using  a  questionnaire  consisting  of  closed  and  open  questions. Respondents'  answers  were  then  analyzed  by  two-stage  regression  using  the  SPSS (Statistical  Package  for  Social Science) version 22 analysis tool. Based on the analysis carried out, the regression coefficient Y = 4.741 + 0.325X1 + 0.563X2, which means if the  occupational  safety and health variables do not exist or equal to zero (0), then the employee's  performance  is  4.741.  The  T-test  shows  the  significance  value  for  the occupational  health  and safety variables, each of which is 0.000. The F test shows the significance  value  is  0.000.  The  conclusions  obtained  are  as  follows:  a)  occupational health  and  safety  have  a  significant  effect  on  employee  performance;  b)  the occupational health and safety variables each have a significant influence on employee performance;  c)  the  variables  of  occupational  health  and  safety  have  a  significant influence together on employee performance.
Keywords : Occupational  Health, Occupational Safety, Employee Performance

## PENDAHULUAN
Alat  transportasi  merupakan  sarana  yang  paling  penting  dalam  kehidupan  saat ini,  tanpa  adanya  transportasi  manusia  akan  kesulitan  untuk  melakukan  kegiatannya sehari  hari.  Ada  berbagai  jenis  alat  transportasi  di  Indonesia,  mulai  dari  transportasi darat,  laut  dan  udara.  Alat  transportasi  massal  darat  yang  lebih  nyaman  dan  efektif  yang sering  sekali  digunakan  oleh  banyak  orang  yaitu  angkutan  umum,  bus  dan    kereta  api. Namun  alat  transportasi  massal  darat  yang  paling  banyak  diminati  ialah  kereta  api (Miro,  2012).  Kereta  api  dinilai  sangat  efektif  dikarenakan  jadwalnya  yang  teratur  serta muatan  penumpang  yang  banyak.
Berdasarkan  data  Kementrian  Perhubungan  Republik  Indonesia  tahun  2017, faktor  penyebab  kecelakaan  kereta  api,  yaitu  faktor  manusia  atau  operator  sebesar  28%, faktor  prasarana  sebesar  15%,  faktor  alam  sebesar  21%,  faktor  sarana  sebesar  28%,  dan faktor  eksternal  sebesar  8%  (Biro  Komunikasi  dan  Informasi  Publik,  2014).  Faktor manusia  dan  faktor  sarana  memiliki  presentase  tertinggi  sebagai  penyebab  terjadinya kecelakaan  kereta  api.  Oleh  karena  itu,  kesehatan  dan  keselamatan  kereta  api  tergantung pada  kondisi  kereta  dan  kinerja  karyawan.  Masinis  adalah  karyawan  kereta  api  sebagai orang  yang  mengendalikan  laju  dari  kereta  api  sering  dikatakan  sebagai  orang  yang paling  bertanggung  jawab  pada  terjadinya  kecelakaan  kereta  api.  Kelalaian  yang  terjadi salah  satu  penyebabnya  adalah  kelelahan  dan  rutinitas  kerja  yang  monoton  yang  dialami masinis  kereta  api  tersebut.  Selama  perjalanan,  masinis  mengemudi  kereta  api  melewati kondisi  lintasan  yang  bervariasi  serta  mengontrol  kendali  kereta  api  secara  terus menerus.  Kemungkinan  yang  terjadi  menimbulkan  masinis  cepat  lelah  dan  kondisi lokomotif  yang  bising  yang  berdampak  pada  kebutuhan  aktifitas  fisik  yang  tinggi  pada masinis  selama  perjalanan  kereta api.
Selain  itu,  kesehatan  kerja  masinis  perlu  juga  diperhatikan.  Salah  satu  hal  yang bisa  merusak  kesehatan  masinis  adalah  pendengaran.  Karena  pada  saat  mengemudikan kereta  api,  mau  tidak  mau  masinis  harus  mendengar  bisingnya  suara  mesin  kereta  api, interaksi  antara  roda  kereta  dengan  rel,  klakson  dan  rem  kereta  yang  mereka  jalankan, serta  suara  bising  yang  berasal  dari  luar  lokomotif  dalam  waktu  yang  cukup  lama  sesuai dengan  trayek  masing-masing  kereta  api  tersebut.  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja apabila  telah  terpenuhi  maka  akan  menyebabkan  masinis  akan  bekerja  dengan  segenap kemampuannya, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan kereta api.
Berdasarkan  latar  belakang  diatas  maka  perlu  dilakukan  kajian  mengenai  pengaruh kesehatan  kerja  dan  keselamatan  kerja  (K3)  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Kereta  Api Indonesia  (Persero)  UPT. Crew K.A Muara  Enim.

## KAJIAN TEORI
Kasmir  (2016)  menyebutkan  bahwa  manajemen  sumber  daya  manusia merupakan  bagaimana  mempengaruhi  perilaku,  sikap,  dan  kinerja  karyawan  melalui kebijakan  dan  sistem  yang  dimiliki  oleh  perusahaan.  Manajemen  sumber  daya  manusia merupakan  proses  menangani  karyawan  pelatihan  penilaian,  kompensasi,  hubungan kerja  kesehatan  dan  keamanan  secara  adil  terhadap  fungsi-fungsi  manajemen  sumber daya  manusia.  Dapat  disimpulkan  bahwa  manajemen  sumber  daya  manusia  dapat  di artikan  dengan  sudut  pandang  yang  berbeda.  Hanya  saja  sekalipun  berbeda  dari berbagai  sudut  pandang,  tujuan  utamanya  adalah  tetap  sama  yaitu  memanusiakan manusia  dan  memberi  kesejahteraan  secara  profesional  dan  adil  sesuai  dengan  porsi masing- masing  karyawan.
Keselamatan  kerja  adalah  aktfitas  perlindungan  karyawan  secara  menyeluruh. Artinya  perusahaan  berusaha  untuk  menjaga  jangan  sampai  karyawan  mendapat  suatu kecelakaan  pada  saat  menjalankan  aktivitasnya.  Sedangkan  kesehatan  kerja  adalah upaya  untuk  menjaga  karyawan  agar  karyawan  tetap  sehat  selama  bekerja.  Artinya jangan  sampai  kondisi  lingkungan  kerja  akan  membuat  karyawan  tidak  sehat  atau  sakit (Kasmir,  2016).
Menurut  Robbins  (2003)  kinerja  adalah  sebagai  fungsi  dari  interkasi  antara kemampuan  (A),  motivasi  (M),  dan  kesempatan  (O);  yaitu  kinerja  =  f(AxMxO),  artinya kinerja  merupakan  fungsi  dari  kemampuan,  motivasi,  dan  kesempatan.  Pengertian kinerja  dari  berbagai  definisi  yang  dikemukakan  oleh  para  ahli  manajemen  sumber  daya manusia  adalah  hasil  kerja  dan  prilaku  kerja.  Jika  kinerja  berdasarkan  hasil,  maka  yang dilihat  adalah  jumlah  kualitas  dan kuantitas  yang  dihasilkan  oleh  seseorang.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini  peneliti  menggunakan  jenis  penelitian  deskriptif  dengan pendekatan  kuantitatif  dengan  menggunakan  bantuan  Software  SPSS.  Regresi  linear berganda  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  kesehatan  kerja  dan  keselamatan  kerja
(K3)  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Kereta  Api  Indonesia  (Persero)  UPT.  Crew  K.A Muara  Enim.  Uji  Parsial  digunakan  untuk  mengetahui  signifikan  ada  tidaknya  pengaruh variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  secara  parsial  atau  sendiri-sendiri,  sehingga sudah  bisa  diketahui  apakah  dugaan  yang  sudah  ada  dapat  diterima  atau  ditolak.  Uji Simultan  digunakan  untuk  mengetahui  signifikan  ada  tidaknya  pengaruh  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat  secara bersama-sama.

## HASIL  PENELITIAN

## Analisis Regresi Linier  Berganda
Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  linear  berganda  didapatkan  persamaan  sebagai berikut:
Y = 4,741 + 0,325X1 + 0,563X2
Kesehatan  kerja  (X ₁ )  didapat  nilai  yaitu  0,352  artinya  jika  ditambah  sebesar  satu satuan  maka  kinerja  akan  meningkatkan  0,352.  Keselamatan  kerja  (X ₂ )  didapat  nilai yaitu  0,563  artinya  apabila  kompetensi  ditingkatkan  maka  kinerja  akan  meningkat sebesar 0,563.

## Hasil Uji  t (Pengujian  Secara Parsial)
Berdasarkan  Uji  Parsial  (Uji  T) didapatkan  nilai  sebagai  berikut:
Tabel  1 Hasil Uji  Parsial ( Uji  T)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4,741 2,136 2,220 ,030 Keselamatan Kerja ,325 ,073 ,344 4,434 ,000 Kesehatan Kerja ,563 ,072 ,609 7,834 ,000
a. Dependent Variable:  Kinerja  Karyawan

## Hasil Uji  F (Pengujian  Secara Simultan)
Berdasarkan  pengujian  pengaruh  variabel  –  variabel  bebas  terhadap  variabel terikat  dengan  pengujian  secara simultan  didapat  nilai  sebagai  berikut:
Tabel  2 Hasil Uji  Simultan  ( Uji  F)
ANOVA a Model Sum  of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 931,020 2 465,510 143,373 ,000 b
Residual 237,020 73 3,247 Total 1168,039 75
a. Dependent Variable:  Kinerja  Karyawan b. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja,  Keselamatan Kerja

## PEMBAHASAN

## Analisis Regresi Linear  Berganda
Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan.  Nilai  Konstanta  sebesar  4,741,  artinya jika  keselamatan  kerja  (X1)  dan  kesehatan  kerja  (X2)  adalah  0,  maka  kinerja  karyawan (Y)  nilainya  adalah  4,741.  Koefisien  regresi  variabel  keselamatan  kerja  (X1)  sebesar 0,325,  artinya  jika  keselamatan  kerja  mengalami  kenaikan  1%,  maka  kinerja  karyawan (Y)  akan  mengalami  peningkatan  sebesar  0,325.  Koefisien  regresi  variabel  kesehatan kerja  (X2)  sebesar  0,563,  artinya  jika  kesehatan  kerjamengalami  kenaikan  1%  maka kinerja  karyawan  (Y) akan mengalami  peningkatan  sebesar  0,563.

## Uji  Parsial  (Uji  T)
Nilai  signifikansi  untuk  variabel  keselamatan  kerja  adalah  sebesar  0,000.  Karena nilai  signifikansinya  lebih  kecil  daripada  taraf  signifikansi  (α)  yakni  (0,000<  0,05), artinya  keselamatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Menurut Amir  (2015),  kinerja  merupakan    suatu  proses  yang  berkaitan  dengan  tugas  kerja  yang ditetapkan.  Dan  Keselamatan  kerja  dimaksudkan  sebagai  proses  merencanakan  dan mengendalikan situasi yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja  melalui persiapan  prosedur  operasi  standar  yang  menjadi  acuan  dalam  bekerja  (2013).  Suatu perusahaan  atau  lembanga  harus  memperhatikan  hal  ini  dengan  tujuan  tidak  terjadi sesuatu hal  yang  dapat  merugikan  pegawai  maupun  tempat  kerja. Dengan memperhatikan  hal  tersebut  secara  langsung  mampu  meningkatkan  kinerja  karyawan (Makadao,  2017).  Maka  hasil  penelitian  sesuai  dengan  teori-teori  di  atas,  dengan menjaga  keselamatan  kerja  karyawan,  maka  karyawan  akan  merasa  lebih  aman. Sehingga  berdampak  positif  pada kinerja  karyawan.
Hasil  lain  menunjukkan,  nilai  signifikansi  untuk  variabel  kesehatan  kerja  adalah sebesar  0,000.  Karena  nilai  signifikansinya  lebih  kecil  daripada  taraf  signifikansi  (α) yakni  (0,000  <0,05),  artinya  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  dan  hipotesis  dalam  penelitian  ini  terbukti.  Menurut  Mathis  (2002)  kesehatan kerja  merujuk  pada  kondisi  fisik,  mental,  dan  stabilitas  emosi  secara  umum.  Manullang
&  Manullang  (2000),  menyebutkan  indikator-indikator  dari  kesehatan  kerja  sebagi berikut,  a)  lingkungan  kerja  secara  medis;  b)  sarana  kesehatan  tenaga  kerja;  c) pemeliharaan  kesehatan  tenaga  kerja.  Prabu  Mangkunegara  (2001)  mendefinisikan kesehatan  kerja  adalah  kondisi  bebas  dari  gangguan  fisik,  mental,  emosi  atau  rasa  sakit yang  disebabkan  lingkungan  kerja.  Dengan  memperhatikan  kesehatan  kerja  karyawan secara  langsung  maupun  tidak  langsung  akan  berpengaruh  pada  efisiensi  dan produktifitas.  Tentu  saja,  sebuah  perusahaan  atau  lembaga  wajib  memperhatikan kesehatan  karyawan  sehingga  karyawan  dapat  bekerja  dengan  maksimal.  Dampak positif  terlihat  yaitu  kinerja  karyawan  meningkat  ketika  perusahaan  atau  lembaga memperhatikan  dan  memprioritaskan  kesehatan  karyawan  (Makadao,  2017).  Hal tersebut  juga  sama  dengan  hasil  penelitian.  Semakin  tinggi  perhatian  terhadap  kesehatan karyawan,  akan berdampak  semakin  baik pada kinerja  karyawan.

## Uji  Simultan  (Uji  F)
Berdasarkan  hasil  uji  simultan,  nilai  signifikansinya  adalah  sebesar  0,000.  Karena nilai  signifikansinya  lebih  kecil  daripada  taraf  signifikansi  α  yaitu  (0,000  <0,05),  artinya keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  dan  hipotesis  dalam  penelitian  ini  terbukti.  Hasil  serupa  juga  dijumpai  pada penelitian  oleh  Elphiana et  al. ,  (2017),  dimana  keselamatan  dan  kesehtan  kerja  (K3) mempengaruhi  kinerja  karyawan.  Dengan  adanya  perhatian  lebih  terhadap  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  maka  produktivitas  kerja  akan  menjadi  lebih  baik.  Penelitian  lain oleh  Maulana  (2020)  menyatakan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) memiliki peranan penting dalam meningkatkan Kinerja petugas. Dengan memperhatikan  hal  tersebut,  memberikan  rasa  aman  dan  nyaman  bagi  karyawan. Dengan  rasa  tersebut  karyawan  akan  menjadi  lebih  percaya  diri  dalam  peningkatan kinerja  kerja.

## SIMPULAN
Kesehatan  kerja,  keselamatan  kerja,  dan  secara  bersaman  keduanya  mempunyai pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.

## DAFTAR  PUSTAKA
Amir,  M.  F.  (2015). Memahami  Evaluasi  Kinerja  Karyawan .  Jakarta:  Mitra  Wacana Media
Biro  Komunikasi  dan  Informasi  Publik.  (2014). Dalam  Lima  Tahun  Terakhir Keselamatan Perkeretaapian Meningkat . http://www.dephub.go.id/berita/baca/dalam-lima-tahun-terakhir-keselamatan- perkeretaapian-meningkat-61518/?cat=QmVyaXRhfA
Elphiana,  E.  G.,  Yuliansyah,  M.  D.,  &  M.  Kosasih  Zen.  (2017).  Pengaruh  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Pertamina  Ep  Asset  2 Prabumulih. Jembatan – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan Tahun 2 , 103-118.
https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jembatan/article/download/5296/pdf
Kasmir,  K.  (2016). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta:  PT.  Raja  Grafindo Persada
Makadao,  E.,  Kawet,  L.,  &  Rondonuwu,  C.  N.  (2017).  Pengaruh  Keselamatan  Dan Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt.  Bimoli  Bitung. Jurnal Emba, 5 (3), 4295-4312. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18424
Mangkunegara,  A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM . Bandung:  Refikaaditama
Mangkunegara,  A.  P.  (2013). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan . Bandung:  Pt Remaja  Rosdakarya
Manullang,  M.  &  Manullang,  M,  A.  (2000). Manajemen  Personalia .  Yogyakarta: Gadjah  Mada University  Press
Mathis,  R.  L.,  &  Jackson,  J.  H.  (2002). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta: Salemba  Empat
Maulana,  V.  A.  (2020).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap
Kinerja Petugas. K I N E R J A, 17 (2), 270-277. http://dx.doi.org/10.29264/jkin.v17i2.7406
Miro,  F. (2012). Pengantar Sistem Transportasi . Jakarta:  Erlangga
Robbins,  W.  G.  (2003). Organisasi  Perusahaan  Teori  Struktur  Dan  Prilaku. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta