## Pengaruh Nilai-Nilai Islam Dalam Pembentukan Budaya Organisasi Perspektif Ekonomi Islam
Irmawati 1 , Jaharuddin 2
Prodi Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Jakarta E-mail: irmawati1p@gmail.com
Article History : Received: 20 Juli 2024 Revised: 05 Agustus 2024 Accepted: 09 Agustus 2024
Keywords : Nilai- Nilai Islam, Budaya Organisasi, Ekonomi Islam Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menggali pengaruh nilai-nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi dalam konteks ekonomi Islam serta hubungannya dengan kinerja ekonomi. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kepustakaan. Data dianalisis melalui pembacaan dan sintesis literatur terkait, dengan fokus pada teori dan konsep yang membahas tentang nilai-nilai Islam, prinsip-prinsip ekonomi Islam, dan pembentukan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai Islam, seperti keadilan, kebersamaan, dan keberkahan, memainkan peran penting dalam membentuk budaya organisasi yang inklusif dan berkelanjutan. Prinsip- prinsip ekonomi Islam, seperti kepemilikan kolektif, distribusi kekayaan yang adil, dan tanggung jawab sosial, menjadi landasan yang kokoh bagi pembentukan budaya organisasi yang mencerminkan nilai-nilai Islam. Faktor-faktor internal, seperti kepemimpinan yang kuat dan komitmen organisasi, serta faktor eksternal, seperti tekanan pasar dan regulasi pemerintah, juga mempengaruhi implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi dan kinerja ekonomi. Kesimpulannya, pengintegrasian nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja ekonomi organisasi dan memberikan kontribusi positif bagi pembangunan masyarakat secara keseluruhan. Namun, tantangan dan hambatandalam implementasi nilai-nilai Islam juga perlu diatasi melalui komitmen yang kuat dan kesadaran yang tinggi dari semua pihak terkait. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami hubungan antara nilai-nilai Islam, budaya organisasi, dan kinerja ekonomi dalam konteks ekonomi Islam.

## PENDAHULUAN
Dalam era globalisasi yang semakin berkembang pesat, budaya organisasi menjadi
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5271 (online)
faktor yang krusial dalam menentukan keberhasilan suatu entitas bisnis atau organisasi. Budaya organisasi mencerminkan nilai-nilai, norma, dan keyakinan yang dianut oleh individu di dalamnya, yang pada gilirannya mempengaruhi perilaku dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dalam konteks ini, peran nilai-nilai Islam dalam membentuk budaya organisasi menjadi sangat penting untuk dipahami, terutama ketika dilihat dari perspektif ekonomi Islam yang mendasarkan prinsip-prinsipnya pada ajaran agama Islam. Pertama-tama, latar belakang masalah menyoroti kompleksitas hubungan antara agama dan organisasi dalam konteks ekonomi global yang beragam. Di tengah dinamika pasar yang terus berubah, organisasi seringkali dihadapkan pada tantangan dalam mempertahankan identitas dan integritas budaya mereka, sambil berusaha untuk tetap relevan dan berdaya saing. Dalam konteks ini, Islam sebagai agama yang mencakup berbagai aspek kehidupan termasuk ekonomi, menawarkan landasan nilai yang kuat untuk membentuk budaya organisasi yang berkelanjutan dan beretika. Selanjutnya, pertanyaan penelitian yang muncul adalah bagaimana nilai-nilai Islam mempengaruhi pembentukan budaya organisasi dalam konteks ekonomi Islam? Apakah prinsip- prinsip ekonomi Islam, seperti keadilan, kebersamaan, dan keberkahan, dapat menjadi landasan yang kokoh dalam membentuk budaya organisasi yang inklusif dan berkelanjutan? Bagaimana faktor-faktor internal dan eksternal mempengaruhi implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi, dan bagaimana hal ini berkaitan dengan kinerja ekonomi? Melalui penelitian ini, tujuan penulis adalah untuk menjelajahi secara mendalam pengaruh nilai-nilai Islam dalam membentuk budaya organisasi, khususnya dalam konteks ekonomi Islam. penulis berharap penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana prinsip-prinsip Islam dapat diterapkan secara efektif dalam lingkungan organisasi untuk menciptakan budaya yang inklusif, beretika, dan berkelanjutan. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi perkembangan teori dan praktik manajemen berbasis nilai-nilai Islam serta memperkaya pemahaman kita tentang hubungan antara agama, budaya organisasi, dan ekonomi.
Seiring dengan itu, pemahaman mendalam tentang nilai-nilai Islam dan cara mereka dapat diintegrasikan ke dalam budaya organisasi dapat memberikan wawasan baru bagi praktisi bisnis dan manajer untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan berorientasi padakeadilan. Hal ini dapat membawa manfaat tidak hanya bagi karyawan dan pengelola, tetapi juga bagi masyarakat secara luas, dengan meningkatkan keadilan sosial dan ekonomi. Selanjutnya, pemahaman yang lebih baik tentang hubungan antara nilai-nilai Islam dan budaya organisasi dapat membantu mengatasi tantangan-tantangan yang dihadapi oleh organisasi dalam mengelola keragaman budaya dan religiusitas di tempat kerja. Dengan memperkuat budaya organisasi yang berbasis pada nilai-nilai universal, seperti keadilan, kerjasama, dan integritas, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya saing di tengah kompleksitas masyarakat yang multikultural.
Dalam konteks ekonomi global yang terus berkembang, penting bagi organisasi untuk memahami implikasi dari nilai-nilai Islam dalam pembentukan strategi bisnis mereka. Hal ini meliputi pengembangan produk dan layanan yang sesuai dengan prinsip-prinsip ekonomi Islam, seperti menghindari riba dan investasi dalam sektor-sektor yang sesuai dengan syariah. Dengan demikian, penelitian ini juga dapat memberikan kontribusi penting bagi pengembangan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Selain itu, pemahaman yang lebih baik tentang nilai-nilai Islam dalam konteks organisasi juga dapat memperkuat identitas dan reputasi perusahaan dalam komunitas lokal maupun internasional. Dengan mempromosikan budaya organisasi yang mencerminkan nilai-nilai Islam, organisasi dapat memperkuat hubungan dengan
pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan lainnya, sambil memperkuat citra mereka sebagai entitas yang beretika dan bertanggung jawab.
Terakhir, melalui penelitian ini, penulis juga berharap untuk mengidentifikasi area-area yang memerlukan penelitian lebih lanjut dan pengembangan konsep dalam konteks pengaruh nilai-nilai Islam terhadap budaya organisasi. Hal ini dapat membuka pintu bagi penelitian lanjutan yang lebih mendalam tentang bagaimana nilai-nilai Islam dapat diintegrasikan ke dalam berbagai aspek manajemen organisasi, termasuk kepemimpinan, inovasi, dan pengembangan sumber daya manusia. Dengan demikian, pendahuluan ini mencerminkan pentingnya penelitian tentang pengaruh nilai-nilai Islam dalam membentuk budaya organisasi, khususnya dalam konteks ekonomi Islam. Melalui penelitian ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana prinsip-prinsip Islam dapat diterapkan secara efektif dalam lingkungan organisasi untuk menciptakan budaya yang inklusif, beretika, dan berkelanjutan, yang pada gilirannya dapat memberikan kontribusi bagi perkembangan teori dan praktik manajemen berbasis nilai-nilai Islam.

## LANDASAN TEORI
Ekonomi Islam (Sugiarto, 2021) menyebutkan bahwa ekonomi Islam merupakan cabang ekonomi yang didasarkan pada prinsip-prinsip agama Islam, seperti yang terdapat dalam Al-Quran dan Sunnah Nabi Muhammad SAW. Prinsip-prinsip ini membimbing bagaimana seseorang berinteraksi dengan aspek ekonomi, termasuk produksi, distribusi, dan konsumsi barang dan jasa. Salah satu prinsip utama dalam ekonomi Islam adalah konsep kepemilikan yang bersifat kolektif, dimana harta dan sumber daya alam dipandang sebagai amanah yang harus dikelola dengan adil dan bertanggung jawab. Selain itu, ekonomi Islam juga menekankan pentingnya keadilan dalam distribusi kekayaan dan sumber daya. Prinsip ini tercermin dalam konsep zakat, yang merupakan kewajiban bagi umat Islam untuk memberikan sebagian dari kekayaan mereka kepada yang membutuhkan. Dengan demikian, ekonomi Islam mendorong redistribusi kekayaan untuk mengurangi kesenjangan sosial dan memastikan bahwa kebutuhan dasar semua individu terpenuhi.
Konsep riba atau bunga merupakan salah satu aspek yang sangat ditentang dalam ekonomi Islam. Riba dianggap sebagai bentuk eksploitasi dan ketidakadilan karena menghasilkan keuntungan tanpa melakukan usaha produktif. Sebagai gantinya, ekonomi Islam mendorong praktek-praktek keuangan yang sesuai dengan prinsip bagi hasil, dimana risiko dan keuntungan dibagi secara adil antara pihak-pihak yang terlibat (Sugiarto, 2021). Selanjutnya, ekonomi Islam juga menekankan pentingnya tanggung jawab sosial dan lingkungan dalam aktivitas ekonomi. Prinsip-prinsip seperti hifz al-mal (melindungi harta), amanah (amanah), dan israf (pemborosan) mengajarkan pentingnya menjaga lingkungan dan mempertimbangkan dampak sosial dari kegiatan ekonomi. Selain itu, ekonomi Islam menghargai peran pasar sebagai mekanisme alokasi sumber daya, tetapi juga menekankan pentingnya regulasi dan pengawasan untuk mencegah praktik-praktik yang tidak etis atau merugikan. Prinsip-prinsip ekonomi Islam memandang pemerintah sebagai lembaga yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa keadilan dan kesejahteraan sosial dipromosikan dalam konteks ekonomi. Pendidikan ekonomi juga memiliki peran penting dalam ekonomi Islam, karena memungkinkan individu untuk memahami prinsip-prinsip ekonomi Islam dan menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari. Selain itu, ekonomi Islam mendorong pengembangan keterampilan dan kepemimpinan yang bertanggung jawab, sehingga individu dapat
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5271 (online)
berkontribusi secara positif pada masyarakat dan ekonomi. Dalam konteks ekonomi global saat ini, ekonomi Islam juga mempertimbangkan pentingnya kerjasama antar negara dan organisasi internasional untuk mencapai tujuan pembangunan ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif. Prinsip-prinsip seperti musyarakah (kerjasama) dan mudharabah (kemitraan) dapat menjadi landasan untuk kerjasama lintas negara yang adil dan saling menguntungkan. Dalam pengembangan ekonomi Islam, penting untuk memperhatikan konteks lokal dan kebutuhan masyarakat setempat. Pendekatan yang kontekstual dan berbasis pada partisipasi masyarakat dapat membantu memastikan bahwa prinsip-prinsip ekonomi Islam dapat diterapkan secara efektif dan relevan dengan realitas sosial dan ekonomi setempat. Dalam menghadapi tantangan dan perubahan dalam ekonomi global, ekonomi Islam juga menekankan pentingnya inovasi dan adaptasi. Prinsip-prinsip ekonomi Islam dapat menjadi sumber inspirasi untuk pengembangan model-model bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab yang dapat mengatasi tantangan ekonomi dan sosial saat ini. Secara keseluruhan, ekonomi Islam menawarkan kerangka kerja yang holistik dan berkelanjutan untuk pembangunan ekonomi yang inklusif, adil, dan berkelanjutan. Dengan mengintegrasikan nilai-nilai agama Islam ke dalam aktivitas ekonomi, ekonomi Islam mempromosikan kesejahteraan sosial, keadilan, dan keberlanjutan yang merupakan tujuan utama dari pembangunan ekonomi yang berkelanjutan.
Nilai-nilai dalam Ekonomi Islam Penting untuk memahami nilai-nilai yang mendasari ekonomi Islam karena mereka membentuk landasan bagi praktek ekonomi umat Muslim. Salah satu nilai utama dalam ekonomi Islam adalah keadilan. Keadilan ekonomi merupakan prinsip fundamental yang mencakup distribusi kekayaan yang adil dan pemenuhan kebutuhan dasar semua individu dalam masyarakat. Konsep keadilan dalam ekonomi Islam diwujudkan melalui zakat, wajib pajak bagi umat Muslim yang menyeimbangkan distribusi kekayaan melalui redistribusi kepada yang membutuhkan. Selain keadilan, nilai-nilai moral juga mendominasi ekonomi Islam. Prinsip moralitas dan etika dalam perdagangan dan keuangan sangat ditekankan, dengan larangan terhadap praktik-praktik seperti riba (bunga), gharar (ketidakpastian), dan maysir (perjudian). Hal ini bertujuan untuk memastikan transaksi ekonomi dilakukan dengan integritas dan moralitasyang tinggi. Selanjutnya, prinsip tanggung jawab sosial juga merupakan nilai yang penting dalam ekonomi Islam. Umat Muslim diharapkan untuk memperhatikan kebutuhan masyarakat luas, termasuk yang membutuhkan bantuan ekonomi. Selain zakat, konsep infaq (sumbangan sukarela) juga mendorong umat Muslim untuk memberikan dukungan kepada yang membutuhkan dalam bentuk amal atau pembangunan masyarakat.
Pada intinya, ekonomi Islam mendorong keselarasan antara kepentingan individu dan kepentingan kolektif masyarakat. Prinsip-prinsip seperti syura (konsultasi) dan musyarakah (kerjasama) mempromosikan partisipasi aktif semua pihak dalam pengambilan keputusan ekonomi, dengan mempertimbangkan kepentingan bersama. Selain itu, nilai-nilai ekonomi Islam juga menekankan pentingnya pemenuhan kebutuhan dasar manusia, termasuk pangan, sandang, dan papan. Prinsip ini menggarisbawahi tanggung jawab kolektif untuk memastikan bahwasemua individu memiliki akses yang adil terhadap sumber daya dan kesempatan ekonomi. Dalam konteks ekonomi Islam, keberkahan (barakah) juga menjadi nilai yang penting. Prinsip ini menekankan pentingnya berkah Allah dalam setiap aspek kehidupan, termasuk dalam aktivitas ekonomi. Dengan mempraktikkan prinsip keberkahan, umat Muslim diharapkan untuk menghargai sumber daya dan menciptakan lingkungan ekonomi yang berkelanjutan dan berkah. Selain itu, prinsip-prinsip keberkahan juga mendorong umat Muslim untuk menghindari
pemborosan dan menghargai keseimbangan dalam penggunaan sumber daya alam. Dengan memelihara alam dan mencegah pemborosan, umat Muslim diharapkan dapat menciptakan ekonomi yang berkelanjutan bagi generasi mendatang. Tidak hanya itu, nilai-nilai ekonomi Islam juga mencakup aspek-aspek seperti amanah (amanah), integritas, dan kejujuran dalam semua transaksi ekonomi. Prinsip-prinsip ini menegaskan pentingnya menjaga kepercayaan dan integritas dalam setiap aspek kegiatan ekonomi. Selanjutnya, ekonomi Islam juga menekankan pentingnya adil dan merata dalam pembagian sumber daya dan peluang ekonomi. Prinsip ini menekankan pentingnya mengatasi ketidaksetaraan ekonomi dan sosial melalui kebijakan dan praktik yang mempromosikan inklusivitas dan kesempatan yang adil bagi semua individu. Prinsip-prinsip ekonomi Islam juga mendorong praktek bisnis yang transparan dan akuntabel. Keterbukaan dalam transaksi ekonomi dan pengungkapan informasi yang jelas merupakan bagian integral dari nilai-nilai ekonomi Islam, yang bertujuan untuk memastikan integritas dan kepercayaan dalam sistem ekonomi. Dengan demikian, nilai-nilai ekonomi Islam mencakup berbagai prinsip moral, etika, dan sosial yang bertujuan untuk menciptakan sistem ekonomi yang adil, berkelanjutan, dan berkah bagi seluruh masyarakat. Melalui penerapan nilai- nilai ini, ekonomi Islam dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam mempromosikan kesejahteraan dan keadilan sosial dalam masyarakat.
Pembentukan Budaya Organisasi Pembentukan budaya organisasi merupakan proses yang kompleks dan penting dalam keberhasilan suatu entitas bisnis atau organisasi. Budaya organisasi mencakup nilai-nilai, norma, keyakinan, dan perilaku yang dianut dan dipraktikkan oleh anggota organisasi. Proses ini tidak hanya memengaruhi bagaimana individu berinteraksi di dalam organisasi, tetapi juga menciptakan identitas unik yang membedakan organisasi tersebut dari yang lain. Pertama-tama, pembentukan budaya organisasi dimulai dari nilai-nilai yang dianut oleh pendiri organisasi atau pimpinan utama. Nilai-nilai ini menjadi fondasi yang membentuk identitas organisasi dan memandu perilaku anggota organisasi dalam menjalankan tugas dan mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, pemimpin organisasi memiliki peran kunci dalam membentuk budaya yang diinginkan. Selanjutnya, budaya organisasi juga dipengaruhi oleh pengalaman dan interaksi antar anggota organisasi. Melalui proses sosialisasi dan pembentukan identitas organisasi, individu di dalam organisasi belajar untuk memahami dan menginternalisasi nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh organisasi. Interaksi antar anggota organisasi, baik formal maupun informal, juga memainkan peran penting dalam pembentukan norma dan perilaku yang diterima di dalamorganisasi. Selain itu, kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) juga memiliki dampak besar dalam pembentukan budaya organisasi. Kebijakan rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan SDM dapat membentuk sikap dan perilaku yang diinginkan oleh organisasi. Selain itu, sistem penghargaan dan pengakuan juga dapat memperkuat nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh organisasi. Di samping itu, lingkungan fisik dan struktur organisasi juga dapat memengaruhi pembentukan budaya organisasi. Desain ruang kerja, tata letak kantor, dan struktur organisasi yang terbuka atau tertutup dapat memengaruhi interaksi antar anggota organisasi dan menciptakan atmosfer yang mendukung atau menghambat budaya yang diinginkan.
Pengaruh eksternal, seperti tekanan pasar, persaingan industri, dan regulasi pemerintah, juga dapat membentuk budaya organisasi. Organisasi sering kali harus menyesuaikan budaya mereka dengan perubahan lingkungan eksternal untuk tetap relevan dan berdaya saing. Oleh karena itu, fleksibilitas dan adaptabilitas menjadi kunci dalam mempertahankan budaya
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5271 (online)
organisasi yang dinamis. Selain itu, komunikasi organisasi juga memiliki peran krusial dalam pembentukan budaya organisasi. Komunikasi yang efektif memungkinkan nilai-nilai, norma, dantujuan organisasi untuk disampaikan dengan jelas kepada semua anggota organisasi. Selain itu, komunikasi yang terbuka dan transparan juga dapat memperkuat kepercayaan dan keterlibatan anggota organisasi. Selanjutnya, perilaku dan tindakan pemimpin organisasi memiliki dampak besar dalam membentuk budaya organisasi. Pemimpin yang memiliki integritas, konsistensi, dan keteladanan dalam perilaku mereka dapat menjadi model bagi anggota organisasi dalam mengadopsi nilai-nilai yang diinginkan oleh organisasi. Perubahan budaya organisasi juga memerlukan waktu dan kesabaran. Proses ini sering kali melibatkan perubahan sikap, kebiasaan, dan norma yang telah tertanam dalam organisasi selama bertahun-tahun. Oleh karena itu, penting untuk memperhitungkan resistensi dan tantangan yang mungkin muncul selama proses perubahan budaya organisasi. Selain itu, evaluasidan umpan balik juga penting dalam memperkuat atau menyesuaikan budaya organisasi. Melalui pengukuran dan analisis yang teratur, organisasi dapat mengevaluasi sejauh mana budaya organisasi mencapai tujuan dan nilai-nilai yang diinginkan. Umpan balik dari anggota organisasi juga dapat membantu mengidentifikasi area-area yang perlu diperbaiki atau disesuaikan. Terakhir, pembentukan budaya organisasi bukanlah proses yang statis, tetapi merupakan perjalanan yang terus berlangsung. Organisasi perlu terus-menerus memantau dan menyesuaikan budaya mereka dengan perubahan internal dan eksternal untuk memastikan relevansi dan keberlanjutannya. Dengan demikian, pembentukan budaya organisasi merupakan upaya yang berkelanjutan dan melibatkan seluruh anggota organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, beretika, dan berkelanjutan.
Menciptakan dan Mempertahankan Budaya Organisasi menciptakan budaya ada tiga cara yang paling utama terbentuknya seperti yang dikemukakan oleh robbins dan judge(2013:519). 1. Seleksi karyawan Proses dalam pembentukan organisasi biasanya terlebih dahulu untuk memilih karyawan yang memiliki potensi tinggi terhadap nilai,sikap,cara berpikir dalam pengetahuan apakah sejalan dengan tujuan visi mereka dari banyaknya calon karyawan ada beberapa orang yang akan mengikuti proses indroktrinasi agar keyakinan organisasi kepada karyawan baru.beberapa cara contohnya dengan melakukan mentoring atau pelatihan.ketika karyawan tersebut kurang cocok dalam visi yang telah ditentukan maka karyawan tersebut akan mundur dari persaingan calon-calon karyawan.
2. Perilaku pendiri Perilaku pendirian ini juga termasuk peran penting dan dipertahankan dalam pembentukan budaya organisasi biasanya lebih cenderung meniru perilaku senior ataupun karyawan lama seperti halnya dalam segi pakaian yang pantas,kinerja kerja maka karyawan akan termotivasi melakukan hal yang serupa.
3. Sosialisasi
Karyawan baru biasanya tidak semua paham dan mengerti dalam beradaptasi bagaimana budaya organisasi dalam perusahaan tersebut.maka dari itu sebagai karyawan lama ataupun atasan perusahaan tersebut harus memberikan pengetahuan sosialisasi perusahan agar karyawan baru dapat memahami secara detail tentang budaya organisasi dari perusahaan yang mereka akan hadapi kedepannya.

## METODE PENELITIAN
Metodologi penelitian yang digunakan untuk jurnal ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kepustakaan. Metode kualitatif dipilih karena memungkinkan peneliti untuk mendalaminya dan memahami fenomena yang kompleks dan beragam, seperti pengaruh nilai- nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi. Pendekatan studi kepustakaan dipilih karena memungkinkan peneliti untuk mengumpulkan dan menganalisis berbagai literatur terkait topik penelitian tanpa perlu melakukan pengumpulan data primer. Pertama-tama, penelitian akan memulai dengan menentukan cakupan literatur yang relevan dengan topik penelitian. Hal ini melibatkan identifikasi sumber-sumber primer dan sekunder yang membahas tentang nilai-nilai Islam, budaya organisasi, dan ekonomi Islam. Selanjutnya, penelitian akan melakukan pengumpulan data dengan cara membaca dan menganalisis literatur yang telah dipilih. Data yang dianalisis meliputi teori, konsep, temuan penelitian, dan pandangan para ahli terkait pengaruh nilai-nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi dalam konteks ekonomi Islam.
Penelitian akan menggunakan pendekatan sistematik dalam proses analisis literatur. Hal ini melibatkan pengorganisasian dan sintesis informasi yang diperoleh dari berbagai sumber untuk mengidentifikasi pola, tema, dan tren yang muncul terkait dengan pengaruh nilai-nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi. Selanjutnya, penelitian akan melakukan interpretasi terhadap data yang telah dianalisis untuk mengembangkan pemahaman yang lebih dalam tentang hubungan antara nilai-nilai Islam dan budaya organisasi dalam konteks ekonomi Islam. Proses interpretasi ini melibatkan refleksi kritis terhadap teori-teori dan temuan literatur yang relevan. Selanjutnya, penelitian akan menyusun temuan-temuan yang diperoleh dari analisis literatur menjadi sebuah narasi yang koheren dan informatif. Narasi ini akan membahas secara rinci pengaruh nilai-nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi, prinsip-prinsip ekonomi Islam sebagai landasan pembentukan budaya organisasi yang inklusif dan berkelanjutan, serta faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi implementasi nilai- nilai Islam dalam budaya organisasi dan hubungannya dengan kinerja ekonomi. Selanjutnya, penelitian akan melakukan verifikasi terhadap temuan-temuan yang diperoleh dengan mengacu pada literatur dan teori yang relevan. Proses verifikasi ini bertujuan untuk memastikan keakuratan dan validitas temuan-temuan penelitian.
Penelitian juga akan melakukan refleksi terhadap posisi peneliti dan pengaruhnya terhadap analisis dan interpretasi data. Hal ini melibatkan pengakuan terhadap bias dan asumsi yang mungkin mempengaruhi proses penelitian. Selanjutnya, penelitian akan menyusun temuan-temuan penelitian dalam sebuah kesimpulan yang ringkas namun informatif. Kesimpulanini akan merangkum hasil analisis dan interpretasi data serta memberikan gambaran tentang implikasi teoritis dan praktis dari temuan penelitian. Terakhir, penelitian akan menyajikan temuan-temuan dan kesimpulan penelitian dalam bentuk jurnal ilmiah yang sesuai dengan standar akademik dan etika penelitian. Publikasi jurnal ilmiah ini akan memungkinkan penelitian untuk dikomunikasikan kepada para pembaca, termasuk akademisi, praktisi bisnis, dan pengambil kebijakan yang berkepentingan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengaruh Nilai-nilai Islam dalam Pembentukan Budaya Organisasi dalam Konteks Ekonomi Islam
Pengaruh nilai-nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi dalam konteks ekonomi Islam menyoroti integrasi prinsip-prinsip agama Islam ke dalam struktur dan perilaku organisasi.Nilai-nilai Islam, yang mencakup prinsip-prinsip moral, etika, dan keadilan, menjadi
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5271 (online)
fondasi bagi budaya organisasi yang berkelanjutan dan beretika. Proses ini mencerminkan upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang mencerminkan nilai-nilai spiritual dan keadilan sosial yang diajarkan oleh Islam. Penelitian telah menunjukkan bahwa organisasi yang memperkuat nilai-nilai Islam dalam budaya mereka cenderung memiliki kinerja yang lebih baik dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat. Salah satu aspek penting dari pengaruh nilai- nilai Islam adalah penerapan prinsip-prinsip keadilan dalam semua aspek kegiatan organisasi. Keadilan ekonomi merupakan nilai sentral dalam Islam, yang menekankanpentingnya distribusi kekayaan dan sumber daya secara adil dan merata. Dalam konteks budaya organisasi, prinsip keadilan mendorong adopsi praktik-praktik yang menghargai hak-hak individu, meminimalkan ketimpangan, dan memastikan kesempatan yang sama bagi semua anggota organisasi. Selain keadilan, nilai-nilai Islam juga mempromosikan kebersamaan dan solidaritas dalam budaya organisasi. Konsep kebersamaan menekankan pentingnya kerjasama, saling dukung, dan tolong- menolong di antara anggota organisasi. Dengan membangun budaya yang memperkuat rasa persaudaraan dan kebersamaan, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis.
Nilai-nilai Islam juga menekankan pentingnya keberkahan dalam semua aspek kehidupan, termasuk dalam aktivitas ekonomi dan bisnis. Konsep keberkahan menekankan pentingnya menghormati sumber daya alam, menghindari pemborosan, dan menciptakan nilai tambah yang berkelanjutan bagi masyarakat. Dalam konteks budaya organisasi, keberkahan menciptakan atmosfer yang penuh berkah, di mana anggota organisasi merasa terinspirasi untuk berkontribusi secara positif dan produktif. Selain itu, pengaruh nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi juga mencakup aspek moralitas dan etika dalam perilaku bisnis. Islam mengajarkan pentingnya integritas, kejujuran, dan transparansi dalam setiap aspek kegiatan organisasi. Dengan membangun budaya yang didasarkan pada prinsip-prinsip moral yang tinggi, organisasi dapat membangun kepercayaan dan kredibilitas yang kuat di antara anggota dan mitra bisnis. Proses pembentukan budaya organisasi yang terinspirasi oleh nilai-nilai Islam juga mencerminkan upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya saing. Budaya organisasi yang menghargai keberagaman, menghormati hak asasi manusia, dan menghargai kontribusi semua anggota organisasi dapat menciptakan iklim kerja yang dinamis dan menginspirasi.
Penting untuk dicatat bahwa pengaruh nilai-nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi tidak terlepas dari konteks ekonomi Islam secara keseluruhan. Ekonomi Islam menawarkan kerangka kerja yang holistik dan berkelanjutan untuk pembangunan ekonomi yang inklusif dan berkeadilan. Dalam konteks ini, pembentukan budaya organisasi yang berbasis pada nilai-nilai Islam menjadi bagian integral dari upaya untuk mewujudkan visi ekonomi Islam yang adil dan berkelanjutan. Dalam praktiknya, pengaruh nilai-nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi memerlukan komitmen yang kuat dari pimpinan organisasi dan partisipasi aktif dari semua anggota organisasi. Proses ini melibatkan pembangunan kesadaran, pendidikan, dan pelatihan untuk memastikan bahwa nilai-nilai Islam diimplementasikan secara konsisten dan efektif dalam semua aspek kegiatan organisasi. Pengaruh nilai-nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi juga menciptakan peluang untuk kolaborasi dan kemitraan antara organisasi yang memiliki visi dan nilai yang serupa. Dengan saling mendukung dan bertukar pengalaman, organisasi Islam dapat memperkuat budaya organisasi mereka dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi pembangunan masyarakat dan ekonomi secara luas.

## Prinsip-prinsip Ekonomi Islam sebagai Landasan Pembentukan Budaya Organisasi yang Inklusif dan Berkelanjutan
Prinsip-prinsip ekonomi Islam menjabarkan kerangka kerja yang holistik dan berkelanjutan bagi pembangunan ekonomi yang inklusif dan adil. Prinsip-prinsip ini, yang didasarkan pada ajaran agama Islam, menjadi landasan yang kokoh dalam pembentukan budaya organisasi yang inklusif dan berkelanjutan. Salah satu prinsip utama dalam ekonomi Islam adalah konsep kepemilikan yang bersifat kolektif, dimana harta dan sumber daya alam dipandang sebagai amanah yang harus dikelola dengan adil dan bertanggung jawab. Konsep kepemilikan kolektif ini menciptakan landasan yang inklusif dalam pembentukan budaya organisasi, di mana semua anggota organisasi merasa memiliki tanggung jawab yang sama terhadap pengelolaan sumber daya dan kekayaan organisasi. Dengan membangun budaya organisasi yang didasarkan pada prinsip kepemilikan kolektif, organisasi dapat menciptakan iklim kerja yang harmonis dan adil bagi semua anggota.
Selain itu, prinsip ekonomi Islam juga menekankan pentingnya distribusi kekayaan dan sumber daya secara adil dan merata. Prinsip ini menciptakan landasan yang berkelanjutan dalam pembentukan budaya organisasi yang inklusif, di mana setiap individu dihargai dan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Dengan memperkuat nilai-nilai seperti keadilan dan kesetaraan dalam budaya organisasi, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mempromosikan kerjasama dan kesejahteraan bersama. Prinsip-prinsip ekonomi Islam juga menekankan pentingnya tanggung jawab sosial dalam aktivitas ekonomi. Konsep zakat, wajib pajak bagi umat Muslim, menunjukkan pentingnya memberikan kembali kepada masyarakat dan memastikan bahwa kebutuhan dasar semua individu terpenuhi. Dalam konteks budaya organisasi, prinsip tanggung jawab sosial menciptakan landasan yang inklusif dan berkelanjutan, di mana organisasi merangkul peran mereka dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat secara luas. Selain itu, prinsip ekonomi Islam juga menekankan pentingnya berusaha untuk mencapai keberkahan dalam aktivitas ekonomi. Konsep keberkahan mengajarkan pentingnya menghormati sumber daya alam, menghindari pemborosan, dan menciptakan nilai tambah yang berkelanjutan bagi masyarakat. Dalam budaya organisasi, prinsip keberkahan menciptakan landasan yang berkelanjutan untuk inovasi dan pertumbuhan yang berkelanjutan.
Prinsip ekonomi Islam juga menekankan pentingnya integritas dan kejujuran dalam semua aspek kegiatan ekonomi. Konsep ini menciptakan landasan yang kokoh untuk pembentukan budaya organisasi yang berkelanjutan, di mana setiap anggota organisasi diharapkan untuk bertindak dengan integritas dan moralitas yang tinggi. Dengan memperkuat nilai-nilai seperti integritas dan kejujuran dalam budaya organisasi, organisasi dapat membangunkepercayaan dan kredibilitas yang kuat di antara anggota dan mitra bisnis. Penting untuk dicatat bahwa prinsip-prinsip ekonomi Islam tidak hanya menjadi landasan bagi budaya organisasi, tetapi juga menjadi pedoman dalam pengambilan keputusan organisasi. Organisasi yang mendasarkan keputusan mereka pada prinsip-prinsip ekonomi Islam cenderung lebih berkelanjutan dan berorientasi pada kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan. Dengan demikian, prinsip-prinsip ekonomi Islam tidak hanya menciptakan budaya organisasi yang inklusif dan berkelanjutan, tetapi juga membentuk arah dan tujuan organisasi secara keseluruhan.
Faktor-faktor Internal dan Eksternal dalam Implementasi Nilai-nilai Islam dalam Budaya Organisasi dan Hubungannya dengan Kinerja Ekonomi
Faktor-faktor internal dan eksternal memainkan peran penting dalam implementasi nilai- nilai Islam dalam budaya organisasi dan mempengaruhi kinerja ekonomi. Secara internal,
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5271 (online)
kepemimpinan yang kuat dan komitmen dari pimpinan organisasi sangat menentukan dalam membentuk budaya organisasi yang didasarkan pada nilai-nilai Islam. Pimpinan yang memiliki pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip ekonomi Islam dapat memimpin dengan contoh yang baik dan menginspirasi anggota organisasi untuk menerapkan nilai-nilai tersebut dalam setiap aspek kegiatan organisasi. Selain itu, faktor internal lainnya yang mempengaruhi implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi adalah struktur organisasi dan proses manajemen yang ada. Struktur organisasi yang terbuka dan inklusif memungkinkan kolaborasi dan partisipasi yang lebih besar dari anggota organisasi dalam pembentukan budaya yang didasarkan pada nilai-nilai Islam. Proses manajemen yang transparan dan akuntabel juga memastikan bahwa nilai-nilai Islam diintegrasikan secara konsisten dalam setiap keputusan dan tindakan organisasi. Di sisi lain, faktor eksternal seperti tekanan pasar, regulasi pemerintah, dan dinamika industri juga dapat mempengaruhi implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi. Organisasi seringkali harus menyesuaikan budaya mereka dengan perubahan lingkungan eksternal untuk tetap relevan dan berdaya saing. Oleh karena itu, fleksibilitas dan adaptabilitas menjadi kunci dalam mempertahankan budaya organisasi yang konsisten dengan nilai-nilai Islam sambil menjawab tuntutan pasar dan regulasi yang berubah-ubah.
Selain itu, faktor internal dan eksternal juga dapat mempengaruhi hubungan antara implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi dan kinerja ekonomi. Misalnya, kepemimpinan yang kuat dan komitmen yang tinggi terhadap nilai-nilai Islam dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan anggota organisasi, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Di sisi lain, faktor eksternal seperti persepsi publik terhadap nilai-nilai Islam dan tanggapan pasar terhadap praktik bisnis yang didasarkan pada prinsip-prinsip ekonomi Islam juga dapat mempengaruhi kinerja ekonomi organisasi. Organisasi yang dianggap sebagai pionir dalam menerapkan nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi mereka mungkin mendapatkan keuntungan kompetitif yang signifikan dalam bentuk reputasi yang baik dan dukungan masyarakat yang kuat. Namun, tantangan dalam implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi jugabisa muncul dari faktor internal dan eksternal. Misalnya, resistensi dari anggota organisasi yang kurang memiliki pemahaman atau kesadaran tentang prinsip-prinsip ekonomi Islam dapat menghambat proses implementasi. Demikian pula, ketidakpastian ekonomi dan tekanan pasar yang tinggi dapat membuat organisasi enggan untuk mengambil risiko dalam menerapkan prinsip-prinsip yang baru. Dengan demikian, penting untuk mengakui peran kompleks faktor internal dan eksternal dalam implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi dan hubungannya dengan kinerja ekonomi. Organisasi yang berhasil mengatasi tantangan ini dan memperkuat budaya organisasi mereka yang didasarkan pada prinsip-prinsip ekonomi Islam cenderung mendapatkan manfaat jangka panjang dalam bentuk kinerja ekonomi yang lebih baik dan kontribusi yang lebih besar bagi pembangunan masyarakat secara keseluruhan.

## KESIMPULAN
Dalam kesimpulan, kita bisa menarik beberapa poin penting dari pembahasan sebelumnya tentang pengaruh nilai-nilai Islam dalam pembentukan budaya organisasi dalam konteks ekonomi Islam. Pertama, kita melihat bahwa nilai-nilai Islam, seperti keadilan, kebersamaan, dan keberkahan, memiliki peran yang signifikan dalam membentuk budaya organisasi yang inklusif dan berkelanjutan. Nilai-nilai ini tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, tetapi juga mempromosikan prinsip-prinsip moral dan etika dalam aktivitas ekonomi. Kedua, prinsip-prinsip ekonomi Islam menjadi landasan yang kokoh bagi
pembentukan budaya organisasi yang mencerminkan nilai-nilai Islam. Konsep kepemilikan kolektif, distribusi kekayaan yang adil, tanggung jawab sosial, dan keberkahan menjadi pedoman bagi organisasi dalam mengembangkan budaya yang berorientasi pada kesejahteraan bersama dan pembangunanmasyarakat. Ketiga, faktor-faktor internal dan eksternal memainkan peran penting dalam implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi dan hubungannya dengan kinerja ekonomi. Kepemimpinan yang kuat, struktur organisasi yang inklusif, dan komitmen terhadap nilai-nilai Islam menjadi kunci dalam memperkuat budaya organisasi yang berkelanjutan.
Di sisi lain, tekanan pasar, regulasi pemerintah, dan dinamika industri juga dapat mempengaruhi implementasi nilai-nilai Islam dan kinerja ekonomi organisasi. Meskipun demikian, tantangan dan hambatan dalam implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya organisasijuga tidak bisa diabaikan. Resistensi dari anggota organisasi, ketidakpastian ekonomi, dan tekanan pasar yang tinggi dapat menjadi rintangan bagi organisasi dalam menerapkan prinsip-prinsip ekonomi Islam. Oleh karena itu, diperlukan komitmen yang kuat dan kesadaran yang tinggi dari semua pihak terkait untuk berhasil dalam menerapkan nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi.
Dalam menghadapi tantangan ini, penting untuk mengakui bahwa proses pembentukan budaya organisasi yang didasarkan pada nilai-nilai Islam adalah perjalanan yang berkelanjutan. Organisasi perlu terus-menerus memantau dan mengevaluasi budaya mereka untuk memastikan kesesuaian dengan prinsip-prinsip ekonomi Islam dan tujuan organisasi secara keseluruhan.Dengan demikian, kesimpulan dari pembahasan ini adalah bahwa nilai-nilai Islam memiliki potensi besar untuk membentuk budaya organisasi yang inklusif, berkelanjutan, dan berorientasi pada kesejahteraan bersama. Dengan komitmen yang kuat, kepemimpinan yang visioner, dan kesadaran yang tinggi tentang prinsip-prinsip ekonomi Islam, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mempromosikan keadilan, kebersamaan, dan keberkahan dalam setiap aspek kegiatan ekonomi mereka.

## DAFTAR REFERENSI
Abbas, A. (2012). Sistem Ekonomi Islam: Suatu Pendekatan Filsafat, Nilai-Nilai Dasar, dan Instrumental. Al-Iqtishad: Jurnal Ilmu Ekonomi Syariah, 4(1).
Abdul Aziz, A. Z., & Mariyah Ulfah, M. U. (2010). Kapita Selekta Ekonomi Islam Kontemporer. Almizan, A. (2016). Pembangunan ekonomi dalam perspektif ekonomi Islam. Maqdis: Jurnal Abdullah, B., & Saebani, B. A. (2014). Metode Penelitian Ekonomi Islam (Muamalah). Amalia, E. (2011). Transformasi nilai-nilai ekonomi Islam dalam mewujudkan keadilan distributif bagi penguatan usaha kecil mikro di Indonesia.
Gani, N. A., Utama, R. E., & Jaharuddin & Priharta, A. (2020). Perilaku organisasi. Mirqat. Jakarta . Gunawijaya, R. (2017). Kebutuhan manusia dalam pandangan ekonomi kapitalis dan ekonomi Islam. Jurnal Al-Maslahah, 13(1), 131-150. https://doi.org/10.37850/cendekia.v7i01.14
Husni, M. (2015). MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF NIALI- NILAI ISLAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DALAM
Kajian Ekonomi Islam, 1(2), 203-222. DOI: http://dx.doi.org/10.15548/maqdis.v1i2.46 Latif, A. (2014). Nilai-nilai dasar dalam membangun ekonomi Islam. DIKTUM: Jurnal Syariah Dan Hukum, 12(2), 153-169. DOI: https://doi.org/10.35905/diktum.v12i2.211
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5271 (online)
Misra, I., & Sadikin, A. (2021). Nilai-nilai ekonomi islam dalam tradisi malan masyarakat dayak bakumpai. Jurnal Studi Agama Dan Masyarakat, 17(1), 72-82. DOI: https://doi.org/10.23971/jsam.v17i1.2843
Muhammad Husni. (2015). MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF NIALI-NILAI ISLAMMEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF NIALI-NILAI ISLAM. CENDEKIA, 7(01), 97-115. Nafhatul Ithri, F., & Cahyono, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim Syariah) Kantor Cabang Surabaya,. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 1(2), 79–87. Retrieved from https://journal.unesa.ac.id/index.php/jei/article/view/26389 PERSPEKTIF NIALI-NILAI ISLAM. CENDEKIA: Media Komunikasi Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Islam, 7(01), 97- 115.DOI: https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v2i1.251
Syarofi, Ahmad Muhtar. “Nilai-Nilai Ekonomi Islam Dalam Berwirausaha”. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam 5, no. 1 (April 10, 2016): 64–89. Accessed April 29, 2024. https://ejournal.iaisyarifuddin.ac.id/index.php/iqtishoduna/article/view/84 . Turmudi, M. (2017). Produksi dalam perspektif ekonomi Islam. Islamadina: Jurnal Pemikiran Islam, 37-56. DOI: https://doi.org/10.30595/islamadina.v0i0.1528 Wahidin, U. (2013). Peran Budaya Organisasi Pendidikan Islam dalam Menghadapi Tantangan Pembangunan Masyarakat, Negara dan Bangsa. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam,2(04).
Yasir, M., & Maulida, N. (2022). Pengaruh Nilai-nilai Islam terhadap Budaya Organisasi.
Langgas: Jurnal Studi Pembangunan, 1(1), 26-30. DOI: https://doi.org/10.32734/ljsp.v1i1.8164