## HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD H. ANDI SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA
Ainun Jariyah 1* , Hasmah 2 , Nining Ade Ningsih 3
1 Program Study Kesehatan Masyarakat, Universitas Tamalatea Makassar, Indonesia Corresponding author: ainun8724@gmail.com Info Artikel Abstrak Sejarah artikel Diterima : 05.07.2024 Disetujui : 18.07.2024 Dipublikasi : 05.08.2024 Kata  Kunci: Kondisi  Kerja, Gaji,
Hubungan Pribadi, Prestasi, Penghargaan, Tanggung Jawab
Motivasi merupakan dorongan internal yang mendorong seseorang untuk bertindak dengan tujuan mencapai hasil yang diinginkan. Tujuan Umum untuk  mengetahui  hubungan motivasi  kerja  dengan  kinerja  perawat  Di RSUD  H.  Andi  Sulthan  Daeng  Radja  Bulukumba. Metode  penelitian kuantitatif dengan pendektatan cross sectional study , teknik pengambilan sampel  yang  digunakan  adalah purposive  sampling dengan  jumlah sampel sebanyak 100 orang. Instrumen yang digunakan kuesioner , Data di  olah mengunggunakan uji chi square yang diperoleh  dalam bentuk analisis  univariat  dan  analisis  bivariat  dengan  jumlah  p Value =(0,05).Hasil  Penelitian  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan Kondisi  kerja dengan= p value (0,04), Gaji/Insentif= p value (0,03), Hubungan antar pribadi= p value (0,04), Prestasi= p v alue (0,03), penghargaan= p value (0,03), tanggung jawab= p value (0,03) terdapat ada hubungan dengan kinerja perawat Di Rsud H. Andi Sulthan Daeng Radja  Bulukumba  2024. Kesimpulan  hasil  penelitian,  Menunjukkan kondisi kerja,gaji,hubungan antar pribadi  pribadi,prestasi,penghargaan, tanggung jawab memiliki hubungan dengan kinerja perawat Di Rsud H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba 2024.Saran Untuk meningkatkan kinerja  tenaga  perawat  di  RSUD  H.  Andi  Sulthan  Daeng  Radja Bulukumba  diharapkan  pihak  rumah  sakit  untuk  lebih  memperhatikan kondisi kerja.
The  Relationship  Between  Work  Motivation  And  Nurse  Performance  At  H.Andi  Sulthan  Daeng  Radja Bulukumba Hospital

## Abstrak
Motivation is an internal drive that encourages a person to act with the aim  of  achieving  desired  results.  General  objective  to  determine  the relationship between work motivation and nurse performance at H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba Regional Hospital. Using quantitative research methods  with a cross sectional  study approach, the sampling technique used was purposive sampling with a sample size of 100 people. The instrument used was a questionnaire. The data was processed using the chi square test which was obtained in the form of univariate analysis and bivariate analysis with a total p value = (0.05). The research results show that there is a significant relationship between working conditions and = p value (0.04), salary/incentives = p value (0.03), interpersonal relationships = p value (0.04), achievement = p value (0.03), reward= p value (0.03), responsibility= p value (0.03) there is a relationship with the  performance  of  nurses  at  RSUD  H.  Andi  Sulthan  Daeng  Radja Bulukumba  2024. The  conclusion  of  the  research  results,  shows  that working  conditions,  salary,  interpersonal  relationships,  achievements, awards,  responsibilities  have  a  relationship  with  the  performance  of nurses  at  RSUD  H.  Andi  Sulthan  Daeng  Radja  Bulukumba 2024.Suggestions  To  improve  the  performance  of  nurses  at  H.  Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba Regional Hospital, it is hoped that the hospital will pay more attention to working conditions.
Keyword:  Work  conditions,  salary,  interpersonal  relationships, achievement, recognition, responsibility.

## Pengantar
Motivasi merupakan dorongan internal yang mendorong  seseorang  untuk  bertindak  dengan tujuan  mencapai  hasil  yang  diinginkan.  Untuk mengukur  motivasi  kerja,  beberapa  indikator  yang digunakan meliputi keinginan, harapan, lingkungan kerja,  dan  kebutuhan.  (Oktafiani  et  al.,  2021). Menurut WHO, Indonesia memiliki motivasi tenaga kesehatan  global  sebesar  38,9  poin  dari  100  poin, dengan indeks ketahanan kesehatan global menempati  peringkat  ke-13  di  antara  negara  G20 pada  tahun  2021,  dengan  skor  50,4  poin.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  pelayanan  kesehatan  di Indonesia  masih  belum  memuaskan,  disebabkan oleh  kurangnya  pemenuhan  kesejahteraan  dan distribusi  yang  merata  bagi  tenaga  kerja  kesehatan (Sinambela, 2021). Peran tenaga kesehatan, seperti perawat, sangat besar dalam mencapai tingkat kesehatan  yang  baik,  bahkan  mencapai  80%.  Oleh karena  itu,  motivasi  kerja  sangat  penting  karena dapat meningkatkan semangat dan tanggung jawab ). Berdasarkan  observasi  (Kartini,  2021).
Penelitian yang lakukan di RSUD H. Andi Sulthan Daeng  Radja  Bulukumba,  rumah  sakit  ini  selalu menilai kinerja perawatnya. Sebelum adanya covid- 19  kinerja  perawat  masih  tetap.  Namun, selama pandemi mengalami peningkatan sehingga
menyebabkan  penurunan  kinerja  terutama  perawat yang  sudah  berkeluarga,  Perawat  yang  sering bekerja  lembur,  sehingga  dapat  dipahami  bahwa bagi  mereka yang sering  lembur sangat  sulit  untuk membagi  waktu  antara  pekerjaan  dan  keluarga. (Kartini, 2021).

## Bahan dan Metode
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode cross sectional . Penelitian ini bertujuan  untuk  membuktikan  hipotesis  penelitian yang merupakan jawaban atas pernyataan pertanyaan  penelitian  yaitu  untuk  mengetahui apakah motivasi kerja memiliki hubungan terhadap kinerja perawat rawat di RSUD H. A Sulthan Daeng Radja Bulukumba.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat  RSUD  H  Andi  sulthan  daeng  radja bulukumba  yang  berjumlah  210  orang.teknik pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak  100  orang.  Instrumen  yang  digunakan kuesioner , Data  di  olah  mengunggunakan  uji chi square yang  diperoleh dalam  bentuk  analisis univariat  dan  analisis  bivariat  dengan  jumlah  p Value = (0,05).

## Hasil Penelitian
Tabel 1. Karakteristik Subjek Penelitian No Variable Frekuensi % 1. Umur 22-28 21 21,0 29-35 59 59,0 36-42 15 15,0 43-49 4 4,0 50 1 1,0 2. Jenis Kelamin Laki-laki 13 13,0 Perempuan 87 87,0 3. Status Kerja ASN 51 51,0 Kontrak 49 49,0 4. Pendidikan SPK 3 3,0 D3 24 24,0 S1 73 73,0 5. Masa Kerja 1-5 45 22,2 6-10 36 55,6 11-15 9 22,2 16-20 5 5,0 21-25 2 2,0 26-35 3 3,0 Total 100 100,0
Tabel 1 Menunjukkan bahwa dari 100 responden Berdasarkan kelompok Umur yang tertinggi adalah usia 29-35 Tahun sebanyak 59.0%,  Sedangkan usia 22-28 Tahun sebanyak  21.0% dan usia 36-42 sebanyak 15.0%, usia 43-39 sebanyak 4.0% usia 50-56 sebanyak 1,0%. Sedangkan pada jenis kelamin  dari 100 responden Jenis Kelamin  yang terbanyak  adalah  jenis kelamin  perempuan sebanyak 87.0% dan responden yang terendah yaitu
jenis kelamin laki-laki sebanyak 13.0%. Adapun responden berdasarkan status tenaga kerja yang terbanyak adalah status tenaga kerja ASN sebanyak 51.0% dan responden yang terendah yaitu  kontrak sebanyak 49.0%. Sedangkan responden pendidikan  bahwa dari 100 responden yang terbanyak adalah S1 sebanyak 73.0% kemudian responden D3  sebanyak  24.0%  dan  responden  yang  terendah  yaitu   SPK  sebanyak  3.0%.  Menunjukkan  bahwa  dari  100 responden masa kerja yang terbanyak adalah 1-5 tahun sebanyak 45.0% kemudian responden yang masa kerja 6- 10 tahun sebanyak 360% dan 11-15 sebanyak 9.0%, 16-20 sebanyak 5.0%, 21-25 sebanyak 2.0%, 26-35 sebanyak 3.0 %.

## Tabel 2. Analisis Bivariat Antara Variabel Independen dengan Variabel Dependen
Baik Kurang Baik p - value N % n % Gaji/Insentif Baik 80 91,0 8 8,9 <0.0003 Kurang Baik 5 50,0 5 50,0 Antar Pribadi Baik 64 80,0 16 20,0 0.04 Kurang Baik 9 45,0 11 55,0 Kondisi Kerja Nyaman 48 62,3 29 37,7 0.04 Kurang Nyaman 6 26,1 17 73,9 Prestasi Tinggi 51 77,3 15 22,7 0.03 Rendah 16 47,1 18 52,9 Penghargaan Baik 67 84,8 12 15,2 0.03 Kurang Baik 11 52,4 10 47,6 Tanggung Jawab Baik 81 89,0 10 11,0 0.03 Kurang Baik 4 44,4 5 55,6 Total 100 100,0
Tabel 2. Menunjukkan bahwa dari 77 responden yang mengalami kondisi kerja yang nyaman, sebanyak 48  responden  atau  62,3%  sedangkan  dari  23  responden  dengan  kondisi  kerja  yang  kurang  nyaman,  terdapat  6 responden atau 26,1% dari total sampel 100 responden yang diteliti.Setelah dilakukan analisis menggunakan uji chi-square dengan nilai p<α-0,04, Maka nilai p<α-0,05, sehingga hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha)  diterima.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  kondisi kerja dengan kinerja perawat di RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.
Berdasarkan  gaji/insentif  dapat  dilihat  bahwa  dari  90  responden  yang  mendapatkan  gaji/insentif  yang cukup sebanyak 80 responden atau 91,1% sedangkan dari 10 responden dengan gaji/insentif yang kurang cukup, terdapat  5  responden  atau  50,0%  dari  total  sampel  100  responden  yang  diteliti.Setelah  dilakukan  analisis menggunakan uji chi-square dengan nilai p<α-0,03, Maka nilai p<α-0,05, sehingga hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaji/insentif dengan kinerja perawat di RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.
Sedangkan  untuk  antar  pribadi  dapat  dilihat  bahwa  dari  80 responden  yang  mengalami  hubungan  antar pribadi yang baik sebanyak 64 responden atau 80,0% sedangkan dari 20 responden mengalami hubungan antar pribadi yang kurang baik, terdapat 9 responden atau 45,0% dari total sampel 100 responden yang diteliti.Setelah dilakukan analisis menggunakan uji chi-square dengan nilai p<α-0,04, Maka nilai p<α-0,05, sehingga hipotesis nol  (H0)  ditolak  dan  hipotesis  alternatif  (Ha)  diterima.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat hubungan yang signifikan antara hubungan Antar pribadi dengan kinerja perawat di RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.
Berdasarkan  Dapat  dilihat bahwa dari 80 responden yang mengalami  hubungan antar pribadi yang baik sebanyak 64 responden atau 80,0% sedangkan dari 20 responden mengalami hubungan antar pribadi yang kurang baik, terdapat  9 responden atau 45,0% dari  total sampel 100 responden yang diteliti.Setelah dilakukan analisis menggunakan uji chi-square dengan nilai p<α-0,04, Maka nilai p<α-0,05, sehingga hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara hubungan Antar pribadi dengan kinerja perawat di RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.
Dapat dilihat bahwa dari 79 responden yang mendapatkan pengakuan/penghargaan yang tinggi sebanyak 67  responden  atau  84,8%  sedangkan  dari  21  responden  mendapatkan  pengakuan/penghargaan  yang  rendah, terdapat  11  responden  atau  52,4%  dari  total  sampel  100  responden  yang  diteliti.Setelah  dilakukan  analisis menggunakan uji chi-square dengan nilai p<α-0,03, Maka nilai p<α-0,05, sehingga hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pengakuan/penghargaan dengan kinerja perawat di RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.
Dapat dilihat bahwa dari 91 responden yang menperoleh tanggung jawab yang baik sebanyak 81 responden atau  89,0%  sedangkan  dari  9  responden  memperoleh  tanggung  jawab  yang  kurang,  terdapat  4  responden  atau 44,4%  dari  total  sampel  100  responden  yang  diteliti.Setelah  dilakukan  analisis  menggunakan  uji chi-square
dengan  nilai  p<α-0,03,  Maka  nilai  p<α-0,05,  sehingga  hipotesis  nol  (H0)  ditolak  dan  hipotesis  alternatif  (Ha) diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara tanggung jawab dengan kinerja perawat di RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  telaah  artikel  dari penelitian yang dilakukan oleh Moch. Bahrudin, et (2017),  ditemukan  bahwa  motivasi  eksternal perawat  memiliki  korelasi  yang  signifikan  dengan pemberian  informasi  kepada  keluarga  pasien (dengan  tingkat  signifikansi  p<0,05).  Motivasi eksternal ini mencakup beberapa faktor, antara lain kondisi  kerja,  lingkungan  kerja,  pengawasan,  dan beban kerja perawat.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dimas Ciptoning  Bawono  (2015)  dan  Rini  Nugraheni menyatakan  bahwa  pemberian  motivasi  dalam bentuk  insentif  memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hal ini sejalan dengan teori motivasi yang menekankan pentingnya imbalan finansial dalam meningkatkan motivasi dan kinerja.
Dari  Penelitian  oleh  Omar  Abu  Yahya (2019),  menunjukkan  bahwa  presentasi  motivasi yang  tinggi  terdapat  pada  kategori  konsep  diri internal,  dengan  nilai  rata-rata  sebesar  4,1  ±  0,6. Konsep  diri  internal  mengacu  pada  kecenderungan hubungan  pribadi  untuk  mencari  motivasi  dari dalam diri sendiri, seperti nilai-nilai pribadi, tujuan hidup, atau kepuasan pribadi.
Dalam  keberhasilan  seorang  karyawan, termasuk  perawat,  prestasi  yang  diraih  sering  kali dapat  dihubungkan  dengan  motivasi  intrinsik  yang mereka miliki terhadap pekerjaan mereka.
Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  berganda  yang dilakukan oleh Choon Hee, et al (2016)., ditemukan bahwa  motivasi  intrinsik  memiliki  hubungan  yang positif  dan  signifikan  dengan  kinerja  perawat. penghargaan atau pengakuan yang diberikan secara tepat  dapat  meningkatkan  motivasi  intrinsik  dan ekstrinsik  perawat.  Motivasi  yang  tinggi  ini kemudian berpotensi meningkatkan kinerja mereka alam memberikan perawatan kepada pasien.
Tanggung  jawab  yang  jelas  dan  dirasakan oleh  perawat  dterhadap  tugas-tugas  mereka meningkatkan  dedikasi  dan  komitmen  dalam menjalankan tugas. Perawat yang merasa bertanggung jawab akan bekerja dengan lebih serius dan  memastikan  tugas-tugas  diselesaikan  dengan baik.

## Kesimpulan
a. Ada  hubungan  motivasi  kerja  ekstirnsik berdasarkan  kondisi  kerja  dengan  kinerja perawat  Di  RSUD  H.A  Sultang  Daeng  Radja Bulukumba dengan p value =(0,04) b. Ada hubungan motivasi kerja ekstinsik berdasarkan gaji/insentif dengan kinerja perawat Di RSUD H.A Sulthan Daeng Radja Bulukumba dengan p value =(0,03) c. Ada hubungan motivasi kerja ekstinsik berdasarkan  hubungan  antar  pribadi  dengan kinerja  perawat  Di  RSUD  H.A   Sulthan  Daeng Radja Bulukumba dengan p value =(0,04) d. Ada hubungan motivasi kerja intrinsik berdasarkan keberhasilan/prestasi dengan kinerja  perawat   Di  RSUD  H.A  Sulthan  Daeng Radja Bulukumba dengan p value =(0,03) e. Ada hubungan motivasi kerja intrinsic berdasarkan   penghargaan/pengakuan  dengan kinerja  perawat  Di  RSUD  H.A  Sulthan  Daeng Radja Bulukumba dengan p value =(0,03)
f. Ada  hubungan  motivasi  intrinsik  berdasarkan tanggung  jawab  dengan  kinerja  perawat  Di RSUD  H.A  Sulthan  Daeng  Radja  Bulukumba dengan p value =(0,03) .

## Ucapan Terima kasih
Terima kasih kepada semua yang berpartisipasi  dalam  penelitian  ini  besar  harapan peneliti  agar  penelitian  ini  dapat  bermanfaat  bagi masyarakat serta peneliti selanjutnya.

## Referensi
Ananta, P. G., & Dirdjo, M. M. (2021). Hubungan antara beban kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit: suatu literature review. Borneo Student Research , 2 (2), 929. Arep, I., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Motivasi . April . Attriani,  A.  N.  (2023). Hubungan  Motivasi  dengan  Peningkatan  Kinerja  Tenaga  Kesehatan  di  Rumah  Sakit : Literature Review Hubungan Motivasi dengan Peningkatan Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit : Literature Review JKT : Jurnal Kesehatan Tambusai . August . Dharmayati,  A.  S.  (n.d.). Pengaruh  Motivasi  Intrinsik  Dan  Ekstrinsik  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Dengan Kepuasan  Kerja  Sebagai  Variabel  Intervening  Di  Badan  Pusat  Statistik  Provinsi  Daerah  Istimewa Yogyakarta . 429–450.
Fajriani  S,  S.,  Arifin,  M.  A.,  &  Rahmadani,  S.  (2022).  Hubungan  Motivasi  dan  Beban  Kerja  dengan  Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar. INSOLOGI: Jurnal Sains Dan Teknologi , 1 (4).
Gunawan, J. and Sukarna, R. A. (2016) Potret Keperawatan di Belitung Indonesia .Kendari: Yayasan Cinta Anak Bangsa.
Ii, B. A. B., Teori, A. L., & Perawat, K. (2021). 8 Pengaruh Disiplin Kerja..., Rini Eka Safitri, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2022 . 8–38.
Ilmiah, J., Imelda, K., Hutauruk, P. M., Fauza, R., Studi, P., Informasi, D. M., Medan, U. I., Medan, U. I., Kerja, B., & Perawat, K. (2021). determinan kerja perawat dalam penerpan patient safety di rs imelda perkerja indonesia tahaun 2020 . 7 (1), 1–7. Kartini, Y. (2021). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Perawat Pada RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba . 1–112. Maria  Yuliantina  Susanti  Sabebegen.  (2021). Faktor-faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Kinerja  Perawat  Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Banyuasin .
Oktafiani,  E.  D.,  Kholifah,  S.,  A’in,  A.,  &  Mukaromah,  S.  (2021).  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan Motivasi Kerja Pegawai di Rumah Sakit. Jurnal Keperawatan Wiyata , 2 (2), 61–70. Robbins, Stephen P., 2008. Organizational Behaviour, 10 th Edition (Perilaku Organisasi Edisi Ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat. Sains, J., & Kes, J. S. (n.d.). Jurnal Sains dan Kesehatan (J. Sains Kes.) . 5 (5), 870–877. Sortalina Saragih. (2023). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pada Perawat Dirumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar .
Sudarsono, M. F., Masyurrosyidi, H., & Chalidyanto, D. (2021). Sistem Remunerasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan Silampari , 5 (1), 115–124. https://doi.org/10.31539/jks.v5i1.1476 Sugiharjo, R. J. and Aldata, F. (2018) ‘Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba’, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 4(1), pp. 128–137. Tulasi, M., Sinaga, M., & Kenjam, Y. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat , 3 (1), 90–98. Vanchapo, A. R. (2021). Motivasi Kerja dan Prestasi Perawat (Issue August).
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida , 6 (1), 47.