Jambura Accounting Review
Journal homepage: http//:jar.fe.ung.ac.id/index.php/jar E-ISSN 2721-3617

## Pengaruh  Kemampuan,  Komitmen  Profesi,  Motivasi  &  Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Hasil Audit
Muhammad Ichsan Gaffar a , Gaffar b a, b, Universitas Negeri Gorontalo, Jl. Jend Sudirman No.6 Kota Gorontalo, Gorontalo 96128, Indonesia Email: michsangaffar@ung.ac.id a , Gaffar@ung.ac.id b

## I N F O A R T I K E L
Riwayat Artikel: Received 22-08-2022 Revised 02-09-2022 Accepted 03-09-2022
Kata Kunci: Kinerja
Auditor Internal, Kualitas Hasil Audit Keywords: Internal Auditor Performance,  Quality Of Audit Results

## A B S T R A K
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kinerja Auditor Internal yang  meliputi,  Kemampuan,  Komitmen  Profesi,  Motivasi  dan  Kepuasan Kerja secara simultan dan parsial terhadap Kualitas Hasil Audit pada Kantor Inspektorat  Kota  Gorontalo.  Jenis  penelitian  ini  adalah  kuantitatif  dengan menggunakan  metode  survey  dalam  pengumpulan  data.  Populasi  adalah seluruh  auditor  internal  pada  Kantor  Inspektorat  Kota  Gorontalo  dengan teknik  sampel  berdasarkan purposive  sampling .  Kinerja  Auditor  Internal yang  meliputi,  Kemampuan,  Komitmen  Profesi,  Motivasi  dan  Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit pada Kantor Inspektorat Kota Gorontalo.  Kemampuan secara parsial  berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  Kualitas  Hasil Audit.  Komitmen  Profesi  secara  parsial  berpengaruh  negatif  dan  tidak signifikan  terhadap  Kualitas  Hasil  Audit.  Motivasi  secara  parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit. Kepuasan Kerja  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kualitas Hasil Audit.

## A B S T R A C T
This  study  aims  to  find  the  effect  of  Internal  Auditor  Performance  which includes  Ability,  Professional  Commitment,  Motivation,  and  Job Satisfaction simultaneously and partially on the Quality of Audit Results at the  Gorontalo  Municipality  Inspectorate  Office.  This  type  of  study  is  a quantitative  method  using  a  survey  in  data  collection.  The  population covers  all  internal  auditors  at  the  Gorontalo  Municipality  Inspectorate Office  with  a  sampling  technique  based  on  purposive  sampling.  Internal Auditor  performance  which  includes  Ability,  Professional  Commitment,
Motivation,  and  Job  Satisfaction  simultaneously  have  a  positive  and significant  effect  on  the  Quality  of  Audit  Results  at  the  Gorontalo Municipality  Inspectorate  Office.  Ability  partially  has  a  negative  and insignificant  effect  on  the  Quality  of  Audit  Result.  Professional Commitment partially has a negative and insignificant effect on the Quality of Audit.  Motivation partially  has a positive and significant effect on the Quality  of  Audit  Results.  Job  Satisfaction  partially  has  a  positive  and significant effect on the Quality of Audit Results.

## PENDAHULUAN
Prajogo  (2011)  dalam  (Halim  dan  Damayati,  2012)  pemerintah  yang  bersih atau good  governance ditandai  dengan  adanya  tiga  pilar  utama  yang  merupakan
@2022 Muhammad Ichsan Gaffar, Gaffar
Under The License CC BY-SA 4.0
elemen dasar utama yang terkait satu dengan yang lain. Ketiga elemen dasar tersebut adalah  adanya  transparansi,  partisipasi  dan  akuntabilitas.  Untuk  mewujudkan  hal tersebut  maka  setiap  kegiatan  pemerintah  harus  diawasi  dan  diperiksa  agar  dapat diketahui sejauh mana partisipasi, transparansi serta akuntabilitas kegiatan pemerintah yang sering disebut dengan audit.
Istilah audit sering terdengar di lingkungan organisasi, baik organisasi swasta ataupun pemerintah. Secara umum, proses investigasi independen terdapat beberapa aktivitas  khusus  merupakam  pemeriksaan  atau auditing .  Sebagai  proses,  audit berkaitan dengan prinsip dan prosedur akuntansi yang digunakan oleh organisasi.
Kualitas  hasil  audit  merupakan  salah  satu  hal  yang  penting  sebagai  dasar pengambilan keputusan karena kualitas audit yang tinggi akan menghasilkan laporan keuangan  yang  dapat  dipercaya.  Kualitas  hasil  audit  memiliki  banyak  dimensi sehingga belum ada pedoman tetap untuk mengukur kualitas hasil audit (Chairunnisa, 2016).  Kualitas  audit  adalah  kemampuan  auditor  untuk  menemukan  pelanggaran dalam sistem akuntansi klien dan mengungkapkan pelanggaran tersebut dalam laporan audit. Kualitas hasil pemeriksaan menunjukkan mutu dari hasil pemeriksaan, semakin banyak temuan maka semakin berkualitas hasil pemeriksaan laporannya (De Angelo (1981) dalam Lauw dan Elyzabeth (2012)).
Auditor Internal Pemerintah atau yang lebih dikenal sebagai Aparat Pengawas Fungsional  Pemerintah  (APFP)  atau  dikenal  dengan  istilah  lain  Aparat  Pengawas Intern Pemerintah (APIP) yang dilaksanakan oleh Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan  (BPKP),  Inspektorat  Jenderal  Departemen/LPND,  dan  Inspektorat Daerah. APIP harus terus melakukan transformasi dalam menjalankan tugasnya guna memberi  nilai  tambah  bagi  Kementerian/Lembaga/Pemerintah  Daerah  dalam penyelenggaraan pemerintahan.
Inspektorat daerah adalah salah satu organisasi yang melakukan pemeriksaan terhadap  pemerintah  daerah.  Aparat  Pengawasan  Intern  Pemerintah  (APIP)  dalam melaksanakan  tugas  pokok  dan  fungsinya,  selain  memberikan  rekomendasi  juga melaporkan  hasil  kerjanya  dalam  bentuk  laporan  hasil  pemeriksaan  berdasarkan standar  audit  aparat  pengawasan  intern  pemerintah.  Rekomendasi  dan  laporan  hasil kerja  aparat  pengawasan  intern  pemerintah  harus  berkualitas,  untuk  mengetahui kualitas  hasil  kerja  dapat  dinilai  dari  laporan  hasil  pemeriksaan.  Pengawasan  intern yang  dilakukan  oleh  Aparat  Pengawasan  Intern  Pemerintah  (APIP)  yang  terdapat dalam  Sistem  Pengendalian  Intern  Pemerintah  (SPIP)  terdiri  dari  audit, review , evaluasi,  pemantauan  dan  kegiatan  pengawasan  lainnya.  Pengawasan  berfungsi membantu  agar  sasaran  yang  ditetapkan  organisasi  dapat  tercapai.  Di  samping  itu, pengawasan berfungsi mendeteksi secara dini terjadinya penyimpangan pelaksanaan, penyalahgunaan wewenang, pemborosan dan kebocoran (Sukriah, dkk : 2009).
Tugas pokok yang sudah diamanahkan tersebut ketika dalam pelaksanaannya, kualitas  audit  yang  dilaksanakan  oleh  auditor  inspektorat  saat  ini  masih  menjadi sorotan  banyak  pihak,  antara  lain  oleh  masyarakat  dan auditee sebagai  obyek pemeriksaan.  “Hal  ini  terkait  dengan  masih  banyaknya  temuan  audit  yang  tidak terdeteksi oleh auditor inspektorat sebagai auditor internal akan tetapi ditemukan oleh eksternal yaitu Badan Pemeriksa Keuangan” (Efendy, 2010).
Laporan  keuangan  Pemerintah  Daerah  atau  LKPD  merupakan  proses penyusunan  dan  penyajian  laporan  keuangan  Pemerintah  Daerah  oleh  instansi pelaporan  sebagai  hasil  konsolidasi  atas  laporan  keuangan  satuan  kerja  perangkat daerah selaku instansi akuntansi.
Pada  tahun  2019  Badan  Pemeriksa  Keuangan  menyebutkan  bahwa berdasarkan  hasil  pemeriksaan  terhadap  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah (LKPD) Provinsi Gorontalo Semester II Tahun 2019 terdapat 7 temuan/kasus tentang kelemahan  sistem  pengendalian  intern  dimana  Kota  Gorontalo  memiliki  kasus kelemahan sistem pengendalian intern sebanyak 1 temuan/kasus dan 17 kasus tentang ketidakpatuhan  terhadap  peraturan  perundang-undangan  dimana  Kota  Gorontalo memiliki  5  kasus  tentang  ketidakpatuhan  terhadap  peraturan  perundang-undangan. Dengan  adanya  temuan  Badan  Pemeriksa  Keuangan  tersebut,  berarti  kualitas  audit aparat khususnya inspektorat Kota Gorontalo masih relatif kurang baik.
Untuk mengatasi persoalan yang telah dikemukakan di atas maka diperlukan suatu kinerja auditor internal sebagai pemeriksa hasil laporan audit untuk dapat lebih memperketat lagi dalam memeriksa dan melaporkan suatu kesalahan yang menganjal dalam suatu instansi  yang akan diperiksa laporannya agar tidak terjadi lagi temuan- temuan  seperti  pada  kasus  tahun  2019.  Dimana  terdapat  kasus  kelemahan  sistem pengendalian  intern  dan  kasus  ketidakpatuhan  terhadap  peraturan  perundang- undangan, yang artinya kualitas hasil audit masih relatif kurang baik.
Kinerja auditor menurut Mulyadi dan Kanaka (2011:116) adalah auditor yang melaksanakan  penugasan  pemeriksa  ( examination )  secara  obyektif  atau  laporan keuangan tersebut menyajikan hal secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku  umum,  dalam  semua  hal  yang  material,  posisi  keuangan  dan  hasil  usaha perusahaan.  Kalbers  dan  Forganty  (1995)  mengemukakan  bahwa  kinerja  auditor sebagai  evaluasi  terdapat  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  atasan,  rekan  kerja,  diri sendiri, dan bawahan langsung. Dengan adanya kinerja auditor internal yang baik dan teratur  sesuai  peraturan  daerah  dalam  mengelola  hasil  audit,  maka  instansi  akan memperoleh laporan-laporan yang bermanfaat untuk meningkatkan kualitas dari hasil audit yang diperoleh dari kinerja auditor internal.
Selain  itu,  untuk  memeriksa  laporan  audit  seorang  auditor  harus  memiliki kinerja yang baik. Menurut Larkin (1990) dalam Trisnaningsih (2007), kinerja auditor dapat diukur dengan empat dimensi personalitas, antara lain: kemampuan, komitmen profesi, motivasi dan  kepuasan  kerja. Kinerja auditor  akan  dilihat  berdasarkan hasil dan  proses  audit  yang  dilakukannya  sesuai  dengan  aturan  dan  standar  yang  ada. Dengan  demikian,  kemampuan  seorang  auditor  dalam  menyelesaikan  tugasnya  dan pemahaman  yang  baik  akan  aturan  dan  kode  etik  yang  berlaku  akan  berujung  pada hasil kerja yang lebih baik.
Komitmen  profesi  sebagai  auditor  adalah  suatu  bentuk  kesetiaan  seorang auditor terhadap organisasi atau instansi. Di samping itu, akan menumbuhkan loyalitas serta mendorong keterlibatan diri auditor dalam mengambil berbagai keputusan. Oleh karena itu, komitmen tak kalah pentingnya harus dimiliki oleh seorang auditor. Nila (2014)  menyatakan  bahwa  keberhasilan  seseorang  dalam  suatu  bidang  pekerjaan sangat ditentukan oleh komitmen untuk mencapai tingkatan yang tertinggi. Komitmen dapat  menjadi  suatu  dorongan  bagi  seseorang  untuk  bekerja  lebih  baik  atau  malah sebaliknya  menyebabkan seseorang  justru  meninggalkan  pekerjaannya,  akibat  suatu tuntutan komitmen lainnya.
Motivasi  auditor  merupakan  salah  satu  elemen  penting  dalam  tugas  audit. Menurut Mills dalam Hanjani (2014) motivasi auditor dalam melaksanakan audit pada dasarnya  untuk  melanjutkan  keberlangsungan  bisnis.  Motivasi  juga  timbul  karena yakin bahwa auditor bisa melakukan audit.
Auditor  dituntut  untuk  dapat  menunjukan  kinerja  yang  tinggi  agar  dapat menghasilkan  audit  yang  berkualitas.  Kinerja  yang  baik  dapat  dipengaruhi  oleh kepuasan kerja yang baik. Jika auditor merasa puas dengan pekerjaannya, kinerja yang dihasilkan  juga  akan  baik.  Dost  (2012)  juga  menjelaskan  bahwa  kepuasan  kerja melibatkan aspek upaya, kesempatan pengembangan karir, hubungan antara pengajar dengan  pegawai  lain,  penempatan  kerja,  dan  struktur  organisasi  menjadi  landasan pencapaian kinerja.
Maksud diadakannya penelitian ini adalah untuk memperoleh dan menganalisa Pengaruh  Kinerja  Auditor  Internal  yang  meliputi  Kemampuan,  Komitmen  Profesi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kualitas Hasil Audit.

## KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
Akhir-akhir  ini  kinerja  telah  menjadi  terminologi  atau  konsep  yang  sering dipakai  orang  dalam  berbagai  pembahasan  dan  pembicaraan,  khususnya  dalam kerangka  mendorong  keberhasilan  organisasi  atau  sumber  daya  manusia.  Terlebih, saat ini organisasi dihadapkan pada tantangan kompetensi yang tinggi; era kompetensi pasar  global,  kemajuan  teknologi  informasi,  maupun  tuntutan  pelanggan  atau pengguna jasa layanan yang semakin kritis (Sudarmanto, 2018:6).
Secara  umum  kinerja  merupakan  sebuah  istilah  yang  mempunyai  banyak artian.  Kinerja  bisa  berfokus  pada input ,  misalnya  uang,  staf/karyawan,  wewenang yang legal, dukungan politisi atau birokrasi. Kinerja bisa juga fokus pada aktivitas atau proses  yang  mengubah input menjadi output dan  kemudian  menjadi outcome , misalnya: kesesuaian program atau aktivitas dengan hukum, peraturan, dan pedoman yang berlaku, atau standar proses yang telah ditetapkan (Ningsih dalam Ihyaul Ulum, 2009:19).
Menurut Moeheriono (2012:95), kinerja atau performance merupakan sebuah penggambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan  dalam  mewujudkan  sasaran,  tujuan,  visi,  dan  misi  organisasi  yang dituangkan  dalam  suatu  perencanaan  strategis  suatu  organisasi.  Kinerja  sering  kali juga  berfokus  pada intermediate  outcome seperti  kepuasan  klien  atau  perubahan individu atau organisasi dalam jangka pendek.
Auditor  internal  dalam  melaksanakan  pekerjaan  lapangan  diharapkan mendapatkan hasil audit dan pendapat audit sesuai dengan fakta yang ada di auditee. Namun, auditor memiliki beberapa keterbatasan dalam pelaksanaan tugasnya, antara lain  keterbatasan  waktu,  keterbatasan  biaya,  keterbatasan  sumber  daya,  dan keterbatasan  lainnya.  Tidak  mungkin  dalam  memeriksa  bukti  dilakukan  secara menyeluruh atau populasi. Untuk itu, auditor internal mengembangkan dan merancang metode,  program,  prosedur  audit  yang  dapat  dilakukan  ditengah  keterbatasan  yang dihadapi  dengan  senantiasa  menjaga  kualitas  dan  keandalan  hasil  audit  (Faiz,  Ihda, Mukhlis. 2013:145).
Safuan  (2017:20)  auditor  internal  harus  menjamin  bahwa  risiko  dan pengendalian  yang  berkaitan  harus  di review .  Hal  tersebut  dimaksudkan  untuk memastikan risiko dan pengendalian masih sesuai dengan kegiatan atau aktifitas yang dijalankan oleh organisasi atau perusahaan. Karena perubahan yang cepat terjadi pada lingkungan bisnis maka organisasi atau perusahaan harus menyesuaikan kegiatan atau aktivitasnya untuk menghadapi perubahan tersebut.
Kinerja auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah  diselesaikan  oleh  auditor  dalam  kurun  waktu  tertentu  yang  telah  ditetapkan.
Pengertian  kinerja  auditor  adalah  akuntan  publik  yang  melaksanakan  penugasan pemeriksaan atau examination secara obyektif atas laporan keuangan suatu perusahaan atau  organisasi  lain  dengan  tujuan  untuk  menentukan  apakah  laporan  keuangan tersebut menyajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum, dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan hasil usaha perusahaan (Mulyadi, 1998).
Dalam  memilih  sub  variabel  ini,  peneliti  menggunakan  kombinasi  variabel- variabel  independen  yang  dilakukan  oleh  peneliti  sebelumnya  untuk  dianalisa pengaruhnya terhadap peningkatan kualitas hasil audit pada auditor internal. Menurut Larkin (1990) dalam Trisnaningsih (2007), kinerja auditor dapat diukur dengan empat dimensi  personalitas,  antara  lain:  kemampuan,  komitmen  profesi,  motivasi  dan kepuasan kerja. Kinerja auditor akan dilihat berdasarkan hasil dan proses audit yang dilakukannya sesuai dengan aturan dan standar yang ada. Penelitian mengenai kualitas audit  penting  agar  mereka  dapat  mengetahui  faktor-faktor  yang  mempengaruhi kualitas audit dan dapat meningkatkan kualitas audit yang dihasilkannya. Faktor-faktor tersebut  diantaranya  kemampuan,  komitmen  profesi,  motivasi  dan  kepuasan  kerja seorang  auditor.  Menurut  peneliti  menarik  untuk  mengadakan  penelitian  tentang pengaruh  kinerja  auditor  yang  dibagi  dengan  beberapa  sub  variabel  kemampuan, komitmen  profesi,  motivasi  dan  kepuasan  kerja  terhadap  kualitas  hasil  audit  karena penelitian ini dapat menilai sejauh mana auditor internal untuk dapat konsisten dalam menjaga kualitas hasil audit yang dihasilkan dan memberikan hasil audit yang akurat.
Menurut  Singgih et.al. (2010)  auditor  yang  berkualitas  adalah  auditor  yang mampu menemukan adanya pelanggaran sedangkan auditor yang independen adalah auditor yang mau mengungkapkan pelanggaran tersebut. Sehingga penjelasan di atas, terdapat  dua  unsur  yang  sangat  penting  dalam  kualitas  audit,  yang  pertama  yaitu kualitas  audit  ditentukan  dari  bagaimana  kemampuan  seorang  auditor  menemukan pelanggaran atau masalah dalam sistem akuntansi klien, kemampuan tersebut dimiliki dari  pengetahuan  yang  relevan,  pengalaman dan pendidikan  yang  mereka  dapatkan, dan  yang kedua adalah dari  indepedensi auditor, dimana indepedensi auditor sangat diperlukan untuk menjaga kemampuan auditor untuk tidak memihak kepada siapa pun terutama kepada manajemen, karena informasi yang dihasilkan akan digunakan oleh publik  atau  umum  untuk  mereka  melakukan  pengambilan  keputusan  ekonomi (Susanto, 2020:54).
Batubara (2012) mendefinisikan kualitas hasil audit adalah pelaporan tentang kelemahan  pengendalian  intern  dan  kepatuhan  terhadap  ketentuan,  tanggapan  dari pejabat  yang  bertanggung  jawab,  merahasiakan  pengungkapan  informasi  yang dilarang, pendistribusian laporan hasil pemeriksaan dan tindak lanjut dari rekomendasi auditor sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Gambar 1. Kerangka Pemikiran

## Hipotesis
1. Kinerja Auditor Internal yang meliputi : Kemampuan (X 1 ), Komitmen Profesi (X 2 ), Motivasi (X 3 ), serta Kepuasan Kerja (X 4 ) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit.
2. Kinerja Auditor yang meliputi Kemampuan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit.
3. Kinerja  Auditor  yang  meliputi  Komitmen  Profesi  secara  parsial      berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit.
4. Kinerja  Auditor  yang  meliputi  Motivasi  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kualitas hasil audit.
5. Kinerja Auditor yang meliputi Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  survey  dengan  paradigma  (tingkat eksplanasi)  asosiatif  sebab  akibat  menggunakan  data  kuantitatif.  Penelitian  survey adalah  metode  penelitian  yang  menggunakan  kuesioner  sebagai  instrumen  utama untuk  mengumpulkan  data  (Sugiyono,  2006).  Sementara  definisi  metode  survei menurut Kerlinger dalam Riduwan (2004), mengatakan bahwa penelitian survei adalah penelitian  yang  dilakukan  pada  populasi  besar  maupun  kecil.  Penelitian asosiatif/korelasional  adalah  penelitian  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan antara  dua  variabel  atau  lebih  dengan  tingkat  eksplanasi  hubungan  sebab/akibat pengaruh (Sugiyono, 2010). Sedangkan penelitian kuantitatif adalah penelitian yang didasarkan pada data yang dapat dihitung untuk menghasilkan penaksiran kuantitatif yang kokoh.

## Definisi Operasional Variabel
Kinerja auditor (X) merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu yang telah ditetapkan. Pengertian  kinerja  auditor  adalah  akuntan  publik  yang  melaksanakan  penugasan pemeriksaan atau examination secara obyektif atas laporan keuangan suatu perusahaan atau  organisasi  lain  dengan  tujuan  untuk  menentukan  apakah  laporan  keuangan tersebut menyajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum, dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan hasil usaha perusahaan (Mulyadi, 1998).  Menurut  Larkin  (1990)  dalam  Trisnaningsih  (2007)  untuk  mengukur  kinerja auditor,  terdapat  empat  dimensi  personalitas,  yaitu  (a)  kemampuan  ( ability )  yaitu kecakapan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini dipengaruhi oleh tingkat pendidikan,  pengalaman  kerja,  bidang  pekerjaan,  dan  faktor  usia,  (b)  komitmen profesi, yaitu tingkat loyalitas individu pada profesinya, (c) motivasi,  yaitu keadaan dalam  pribadi  seseorang  yang  mendorong  keinginan  individu  untuk  melakukan kegiatan-kegiatan  tertentu  untuk  mencapai  suatu  tujuan,  (d)  kepuasan  kerja,  yaitu tingkat  kepuasan  individu  dengan  posisinya  dalam  organisasi.  Dalam  hal ini,  empat dimensi  personalitas  kinerja  auditor  secara  bersamaan  sangat  mempengaruhi  dalam menilai kualitas hasil audit yang dilakukan oleh auditor.
Kualitas  Hasil  Audit  (Y)  merupakan  salah  satu  yang  penting  sebagai  dasar pengambilan keputusan karena kualitas audit yang tinggi akan menghasilkan laporan keuangan  yang  dapat  dipercaya.  Kualitas  hasil  audit  memiliki  banyak  dimensi sehingga  belum  ada  pedoman  tetap  untuk  mengukur  kualitas  hasil  audit.  Menurut
Batubara  (2012)  mendefinisikan  kualitas  hasil  audit  adalah  pelaporan  tentang kelemahan  pengendalian  intern  dan  kepatuhan  terhadap  ketentuan,  tanggapan  dari pejabat  yang  bertanggung  jawab,  merahasiakan  pengungkapan  informasi  yang dilarang, pendistribusian laporan hasil pemeriksaan dan tindak lanjut dari rekomendasi auditor  sesuai  dengan  peraturan  perundang-undangan.  Kualitas  hasil  audit menunjukkan  mutu  dari  hasil  audit.  Semakin  banyak  temuan  maka  semakin berkualitas hasil auditnya. Kualitas hasil audit merupakan kualitas kerja auditor yang ditunjuk dengan laporan hasil audit yang dapat diandalkan berdasarkan standar yang telah ditetapkan.
Dalam  melakukan  test  dari  masing-masing  variabel  akan  diukur  dengan menggunakan  skala  likert  yang  sudah  dimodifikasi  dengan  lima  alternatif  jawaban. Jawaban tersebut disusun dalam bentuk skala sikap yang disertai dengan lima pilihan jawaban  yaitu:  Selalu  (5),  Sering  (4),  Kadang-Kadang  (3),  Jarang  (2),  dan  Tidak Pernah (1).

## Populasi dan Sampel
Nur  Indrianto  dan  Bambang  Supomo  (2002)  menjelaskan  bahwa  Populasi adalah sekelompok orang, kejadian atau segala sesuatu yang mempunyai karakteristik tertentu.  Menurut  Sugiyono,  (2006)  Populasi  penelitian  adalah  wilayah  generalisasi yang  terdiri  atas  obyek/subyek  yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu yang  ditetapkan oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan kemudian  ditarik kesimpulannya. Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi  populasi  adalah  seluruh  auditor  internal  pada Kantor Inspektorat Kota Gorontalo yang berjumlah 35 orang.

## Metode Analisis
Untuk  memecahkan  masalah  dan  membuktikan  hipotesis,  seberapa  besar Pengaruh  Kinerja  Auditor  Internal  (X)  terhadap  Kualitas  Hasil  Audit  (Y),  maka pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis jalur sebagai berikut:
Gambar 2. Analisis Jalur

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN

## Analisis Data
Dalam  proses  penelitian,  kegiatan  yang  terpenting  adalah  pengolahan  data. Penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Kinerja Auditor Internal terhadap Kualitas  Hasil  Audit  baik  secara  simultan  maupun  parsial  pada  Kantor  Inspektorat Kota  Gorontalo.  Maka  berikut  ini  akan  dikemukakan  analisis  hasil  statistik. Berdasarkan  hasil  analisis  yang  menggunakan  analisis  jalur  dengan  menggunakan program SPSS, maka berikut ini akan disajikan hasil pengujian hipotesis dan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebagai berikut :
Tabel 1. Hasil Pengujian Hipotesis dan Besarnya Pengaruh Variabel X Terhadap Y
Pengaruh Antar Variabel Besarnya Pengaruh Nilai Signifikan Alpha (  ) Keputusan Kesimpulan Y  X 0,731 0,000 0,05 Signifikan Diterima Y  X1 -0,378 0,074 0,05 Tidak Signifikan  Ditolak Y  X2 -0,024 0,901 0,05 Tidak Signifikan  Ditolak Y  X3 0,729 0,020 0,05 Signifikan Diterima Y  X4 0,966 0,003 0,05 Signifikan Diterima Variabel Lain 0,269 - - - - Sumber: Hasil Olahan Data 2022
Dari data tabel di atas menunjukkan bahwa kualitas hasil audit yang dijelaskan oleh  variabel  kinerja  auditor  internal  yang  meliputi,  kemampuan  (X 1 ),  komitmen profesi (X 2 ), motivasi (X 3 ) dan kepuasan kerja (X 4 ) terhadap kualitas hasil audit (Y), memperoleh  besarnya  pengaruh  sebesar  0,731  atau  73%,  dengan  taraf  uji  nilai signifikan  sebesar  0,000,  hal  ini  menunjukkan  bahwa  secara  statistik  hasil  yang didapatkan  lebih  kecil  dibandingkan  dengan  nilai  alpha  (  )  yang  ditetapkan  yaitu sebesar 0,05 atau 5%. Hasil ini dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen. Dengan demikian, model yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  dapat  digunakan  untuk  menjelaskan  pengaruh kinerja  auditor  internal  terhadap  kualitas  hasil  audit.  Berdasarkan  hasil  diatas  maka hipotesis  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  “kinerja  auditor  yang  meliputi, kemampuan  (X 1 ),  komitmen  profesi  (X 2 ),  motivasi  (X 3 )  dan  kepuasan  kerja  (X 4 ) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit dapat diterima.”
Pengaruh  sub  variabel  kemampuan  (X 1 )  terhadap  kualitas  hasil  audit  (Y), memperoleh  besarnya  pengaruh  sebesar  -0,378  atau  -38%,  dengan  taraf  uji  nilai signifikan sebesar 0,074 atau 7,4%, hal ini menunjukkan bahwa secara statistik hasil yang didapatkan lebih besar dibandingkan dengan nilai alpha (  ) yang ditetapkan yaitu sebesar 0,05 atau 5%. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini tidak  terbukti  “kemampuan  (X 1 )  secara  parsial  berpengaruh  negatif  dan  tidak signifikan terhadap kualitas hasil audit ditolak.”
Pengaruh sub variabel komitmen profesi (X 2 ) terhadap kualitas hasil audit (Y), memperoleh  besarnya  pengaruh  sebesar  -0,024  atau  (-2,4%),  dengan  taraf  uji  nilai signifikan sebesar 0,901 atau 90%, hal ini menunjukkan bahwa secara statistik hasil yang didapatkan lebih besar dibandingkan dengan nilai alpha (  ) yang ditetapkan yaitu sebesar 0,05 atau 5%. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini tidak  terbukti  yaitu  “komitmen  profesi  (X 2 )  secara  parsial  berpengaruh  negatif  dan tidak signifikan terhadap kualitas hasil audit ditolak.”
Pengaruh  sub  variabel  motivasi  (X 3 )  terhadap  kualitas  hasil  audit  (Y), memperoleh  besarnya  pengaruh  sebesar  0,729  atau  73%,  dengan  taraf  uji  nilai signifikan  sebesar  0,020  atau  2%,  hal  ini  menunjukkan  bahwa  secara  statistik  hasil yang didapatkan lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha (  )  yang ditetapkan yaitu sebesar 0,05 atau 5%. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini “motivasi (X 3 ) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit dapat diterima.”
Pengaruh sub variabel kepuasan kerja (X 4 ) terhadap kualitas  hasil audit (Y), memperoleh  besarnya  pengaruh  sebesar  0,966  atau  97%,  dengan  taraf  uji  nilai signifikan sebesar 0,003 atau 0,3%, hal ini menunjukkan bahwa secara statistik hasil
yang didapatkan lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha (  ) yang ditetapkan yaitu sebesar 0,05 atau 5%. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini “kepuasan  kerja  (X 4 )  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kualitas hasil audit dapat diterima.”
Pengaruh  variabel  lain  memperoleh  besarnya  pengaruh  sebesar  0,269  atau 27%,  hasil  ini  didapatkan  dari  sisa  besarnya  pengaruh  yang  ditimbulkan  oleh kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen atau secara bersama-sama (simultan), tetapi hasil ini masih dalam kategori rendah.
Untuk mengetahui pengaruh Kinerja Auditor Internal (X), Kemampuan (X 1 ), Komitmen  Profesi  (X 2 ),  Motivasi  (X 3 )  dan  Kepuasan  Kerja  (X 4 ),  terhadap  Kualitas Hasil  Audit  (Y)  pada  Inspektorat  Kota  Gorontalo,  maka  berikut  ini  akan  disajikan analisis  hasil  yang  dapat  dilihat  melalui  persamaan  fungsional  dalam  model  tabel simultan sebagai berikut :
Y = -0,378X 1 - 0,024X 2 + 0,729X 3 + 0,966X4 +0,269 
Dari  persamaan  fungsional  di  atas  dapat  diketahui  hubungan  antara  variabel Kinerja Auditor Intenal (X) terhadap Kualitas Hasil Audit (Y) pada gambar berikut :
Gambar 3. Hasil Estimasi Analisis Jalur

## Pembahasan
Pengaruh  Kinerja  Auditor  Internal  Secara  Simultan  Berpengaruh  Terhadap Kualitas Hasil Audit
Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa kontribusi variabel  kinerja  auditor  internal  (X),  kemampuan  (X 1 ),  komitmen  profesi  (X 2 ), motivasi (X 3 ) dan kepuasan kerja (X 4 ) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit (Y) pada Kantor Inspektorat Kota Gorontalo sebesar 0,731 atau 73% dengan nilai yang dihasilkan yaitu tinggi.
Menurut  Larkin  (1990)  dalam  Trisnaningsih  (2007)  untuk  mengukur  kinerja auditor,  terdapat  empat  dimensi  personalitas,  yaitu  (a)  kemampuan  ( ability )  yaitu kecakapan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini dipengaruhi oleh tingkat pendidikan,  pengalaman  kerja,  bidang  pekerjaan,  dan  faktor  usia,  (b)  komitmen profesi, yaitu tingkat loyalitas individu pada profesinya, (c) motivasi,  yaitu keadaan dalam  pribadi  seseorang  yang  mendorong  keinginan  individu  untuk  melakukan kegiatan-kegiatan  tertentu  untuk  mencapai  suatu  tujuan,  (d)  kepuasan  kerja,  yaitu tingkat  kepuasan  individu  dengan  posisinya  dalam  organisasi.  Dalam  hal ini,  empat dimensi  personalitas  kinerja  auditor  secara  bersamaan  sangat  mempengaruhi  dalam menilai kualitas hasil audit yang dilakukan oleh auditor.
Untuk  menjadi  auditor  yang  profesional  sangat  diperlukan  adanya keterampilan serta keahlian khusus, selain itu  tuntutan pekerjaan  yang sangat tinggi dan  kemampuan untuk  bersikap  profesional  menjadi  tantangan  yang harus  dipenuhi oleh seorang auditor. Seorang auditor yang independen dalam mengambil keputusan
tidak  berdasarkan  kepentingan  klien,  pribadi  maupun  pihak  lainnya,  melainkan berdasarkan fakta dan bukti yang berhasil dikumpulkan selama penugasan (Hery, 2005 dalam  Ichwan,  2012).  Kinerja  pemerintah  inspektorat  yang  berkualitas  sangat ditentukan  oleh  kinerja  auditor  internal,  sehingga  kinerja  auditor  menjadi  perhatian utama,  baik  bagi  instansi  maupun  pemerintahan  dalam  menilai  hasil  audit  yang dilakukan.
Berdasarkan  beberapa  teori  yang  telah  di  uraikan  sebelumnya  serta  hasil penelitian Larkin (1990) dalam Trisnaningsih (2007) mengungkapkan bahwa kinerja auditor yang terdiri empat dimensi personalitas yaitu kemampuan, komitmen profesi, motivasi, dan kepuasan kerja secara bersamaan mempengaruhi kualitas hasil audit.
Hasil penelitian ini juga menemukan bahwa terdapat variabel lain yang turut berpengaruh terhadap variabel kualitas hasil audit, namun tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini. Variabel lain tersebut mempunyai nilai sebesar 0,269 atau 27%. Hasil ini  menunjukkan  bahwa  variabel-variabel  lain  yang  tidak  dimasukkan  ke  dalam penelitian  ini  berpengaruh  positif  dan  signifikan  tetapi  nilai  yang  dihasilkan  masih rendah.

## Kemampuan Secara Parsial Tidak Berpengaruh Terhadap Kualitas Hasil Audit
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  kemampuan  secara  parsial berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  kualitas  hasil  audit  pada  Kantor Inspektorat  Kota  Gorontalo.  Hal  ini  bermakna  jika  kemampuan  seorang  auditor dilakukan maka tidak akan mempengaruhi kualitas hasil audit. Begitu pula sebaliknya, apabila kemampuan seorang auditor tidak dilakukan maka tidak akan mempengaruhi kualitas hasil audit.
Kemampuan  merupakan  kecakapan  setiap  individu  untuk  menyelesaikan pekerjaannya  atau  menguasai  hal-hal  yang  ingin  dikerjakan  dalam  suatu  pekerjaan, dan kemampuan juga dapat dilihat dari tindakan tiap-tiap individu seperti pengalaman, keterlampilan yang dimiliki dan kesanggupan kerjanya (Stepen P. Robbins, 2009).
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  dimana  bahwa  sub  variabel  kemampuan mempunyai nilai yang sangat rendah yaitu sebesar -0,378 atau -38%. Sesuai dengan hasil  wawancara  yang  dilakukan  kemampuan  merupakan  salah  satu  hal  terpenting yang harus dimiliki oleh seorang auditor internal tetapi hal tersebut bukan merupakan suatu ukuran untuk mengukur seberapa besar kualitas hasil audit yang dihasilkan oleh auditor internal.
Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian gabungan dari penelitian- penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Deis  dan  Giroux  (1992),  Maryani  dan Ludigdo  (2001),  Widagdo  et  al.  (2002),  Wooten  (2003)  dan  Mayangsari  (2003). Namun  ada  penelitian  yang  mendukung  hasil  penelitian  ini  yaitu  penelitian  yang dilakukan  oleh  Alan  dan  Hotlan  (2017)  yang  menyatakan  kemampuan  tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Untuk meningkatkan kualitas audit, auditor dengan kemampuan yang memadai akan  berpengaruh  pada  prosedur  pelaksanaan  hasil  auditnya,  dikarenakan  seorang auditor  yang  memiliki  kemampuan  yang  memadai  akan  berdampak  pada  tingkat efektifnya  pelaksaan  prosedur  audit  yang  dilakukan.  Adanya  peningkatan  kualitas audit auditor maka meningkat pula kepercayaan pihak yang membutuhkan jasa audit. Dengan  demikian,  kemampuan  seorang  auditor  perlu  ditingkatkan,  karena  hal  ini sangat  penting  dalam  melakukan  audit  sehingga  akan  memberikan  pengaruh  pada kualitas hasil audit.

## Komitmen Profesi Secara Parsial Tidak Berpengaruh Terhadap Kualitas Hasil Audit
Setelah dilakukan pengujian didapatkan hasil bahwa komitmen profesi secara parsial  tidak  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  hasil  audit  pada Kantor  Inspektorat  Kota  Gorontalo.  Hasil  ini  mengindikasikan  bahwa  tingkat keprofesian seorang auditor tidak mempengaruhi hasil dari audit yang dilakukan oleh auditor internal yang artinya semakin tinggi nilai komitmen profesi maka nilai kualitas hasil audit yang dihasilkan semakin menurun, atau sebaliknya. Hal ini diakibatkan oleh auditor  internal  pada  Kantor  Inspektorat  Kota  Gorontalo  dalam  menjalankan keprofesionalismenya  masih  kurang  baik  dan  belum  maksimal  dalam  melakukan pengukuran kualitas audit sebagaimana yang diharapkan.
Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian Suyanti, T., Halim, A., & Wulandari, Retno (2016). Namun ada penelitian yang mendukung hasil penelitian ini yaitu penelitian yang dilakukan oleh Futri dan Juliarsa (2014) yang menyatakan bahwa komitmen profesionalisme tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit.
Untuk  meningkatkan  kualitas  audit,  seorang  auditor  dituntut  agar  bertindak secara profesional dalam melakukan audit. Auditor yang profesional akan lebih baik dalam menghasilkan audit yang dibutuhkan dan berdampak pada peningkatan kualitas audit. Adanya peningkatan kualitas audit auditor maka  meningkat pula kepercayaan pihak yang membutuhkan jasa profesional. Dengan demikian, komitmen profesional perlu ditingkatkan, karena hal ini sangat penting dalam melakukan audit sehingga akan memberikan pengaruh pada kualitas hasil audit. Harapan masyarakat terhadap tuntutan transparansi  dan  akuntabilitas  akan  terpenuhi  jika  auditor  dapat  menjalankan profesionalisme-nya dengan sangat baik sehingga masyarakat dapat menilai kualitas audit yang dihasilkan.
Komitmen  profesi  sebagai  auditor  adalah  suatu  bentuk  kesetiaan  seorang auditor terhadap organisasi atau instansi. Di samping itu, akan menumbuhkan loyalitas serta mendorong keterlibatan diri auditor dalam mengambil berbagai keputusan. Oleh karena itu, komitmen tak kalah pentingnya harus dimiliki oleh seorang auditor dan di dedikasikan penuh pada pekerjaannnya (Ikhsan dan Ishak, 2005:35).
Hasil penelitian ini menunjukkan dimana bahwa sub variabel komitmen profesi mempunyai nilai yang sangat rendah yaitu sebesar -0,024 atau -2,4%. Sesuai dengan hasil  wawancara  yang  dilakukan  komitmen  profesi  merupakan  salah  satu  hal terpenting yang harus dimiliki oleh seorang auditor internal tetapi hal tersebut bukan merupakan  suatu  ukuran  untuk  mengukur  seberapa  besar  kualitas  hasil  audit  yang dihasilkan oleh auditor internal.

## Motivasi Secara Parsial Berpengaruh Terhadap Kualitas Hasil Audit
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit. Hal ini menandakan bahwa tingkat motivasi yang ada dalam diri auditor dapat mempengaruhi kualitas hasil audit. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi juga berperan sangat penting untuk meningkatkan kualitas hasil audit yang dilakukan oleh auditor internal.
Motivasi seseorang terhadap suatu pekerjaan atau aktivitas akan berpengaruh terhadap  hasil  yang  dicapai,  motivasi  merupakan  faktor  kompetensi  yang  sangat penting,  motivasi  merupakan  faktor  yang  cenderung  dapat  diubah.  Dorongan, penghargaan, pengakuan, dan perhatian terhadap individu dapat berpengaruh terhadap motivasi seseorang (Sudarmanto, 2018:56).
Hasil penelitian ini menunjukkan dimana bahwa variabel motivasi mempunyai nilai yang tinggi yaitu sebesar 0,729 atau 73%. Sesuai dengan hasil wawancara yang dilakukan  motivasi  merupakan  salah  satu  hal  terpenting  yang  harus  dimiliki  oleh seorang  auditor  internal  tetapi  hal  tersebut  bukan  merupakan  suatu  ukuran  untuk mengukur seberapa besar kualitas hasil audit yang dihasilkan oleh auditor internal.
Merujuk  pada  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rahardja  (2014)  yang menyatakan  bahwa  motivasi  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  audit,  sehingga semakin  baik  tingkat  motivasi,  maka  akan  semakin  baik  kualitas  audit  yang dilakukannya.

## Kepuasan Kerja Secara Parsial Berpengaruh Terhadap Kualitas Hasil Audit
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  kepuasan  kerja  secara  parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit. Hal ini menandakan bahwa  tingkat  kepuasan  kerja  seorang  auditor  dapat  mempengaruhi  kualitas  hasil audit.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  kepuasan  kerja  juga  berperan  sangat  penting untuk meningkatkan kualitas hasil audit yang dilakukan oleh auditor internal.
Kepuasan kerja adalah kepuasan kerja yang dinikmati dalam pekerjaan  yang memperoleh  pujian,  hasil  kerja,  penempatan,  perlakuan,  peralatan  dan  suasana lingkungan  kerja  yang  baik  (Nuraini,  2013:114).  Kepuasan  kerja  sangat  penting, mengingat dampaknya terhadap keberhasilan atau kegagalan seorang auditor, apabila seorang auditor memiliki kepuasan kerja yang bagus, maka akan mampu bekerja lebih baik sehingga menghasilkan kualitas audit yang baik (Futri, Putu dan Juliarsa, 2014).
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  dimana  bahwa  variabel  kepuasan  kerja mempunyai nilai yang sangat tinggi dibandingkan dengan sub variabel lainnya yaitu sebesar  0,966  atau  97%.  Sesuai  dengan  hasil  wawancara  yang  dilakukan  kepuasan kerja  merupakan  salah  satu  hal  terpenting  yang  harus  dimiliki  oleh  seorang  auditor internal tetapi hal tersebut bukan merupakan suatu ukuran untuk mengukur seberapa besar kualitas hasil audit yang dihasilkan oleh auditor internal.
Merujuk pada penelitian yang dilakukan oleh Futri, Putu dan Juliarsa (2014) menunjukan bahwa kepuasan kerja auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas  audit.  Apabila  seorang  auditor  memiliki  kepuasan  kerja  yang  bagus,  maka akan mampu bekerja lebih baik sehingga menghasilkan kualitas audit yang baik.

## SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN

## Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian  yang dilakukan,  maka  dapat ditarik  kesimpulan sebagai berikut :
1. Kemampuan,  komitmen  profesi,  motivasi  dan  kepuasan  kerja  secara  simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit.
2. Kemampuan  secara  parsial  berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap kualitas hasil audit.
3. Komitmen Profesi secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kualitas hasil audit.
4. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit.
5. Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit.

## Keterbatasan penelitian
Penelitian ini tidak terlepas dari keterbatasan. Dengan adanya keterbatasan diharapkan dapat menjadi bahan masukan untuk penelitian berikutnya, yaitu:
1. Hasil penelitian sangat bergantung pada kejujuran responden dalam menjawab kuesioner penelitian
2. Penelitian ini mempunyai keterbatasan pada proses pengumpulan data. Hal ini disebabkan  oleh  para  auditor  dan  pengawas  pemerintahan  di  inspektorat  kota Gorontalo  sedang  sibuk  melaksanakan  Tugas  pemeriksaan  di  awal  tahun sehingganya  Kuesioner  yang  dikembalikan  tidak  sejumlah  kuesioner  yang dibagikan yaitu hanya berjumlah 35 responden.
3. Penelitian  ini  mempunyai  keterbatasan  sampel  yang  sedikit  dikarenakan  jumlah auditor dan pengawas dikantor inspektorat kota Gorontalo yang menjadi responden dalam penelitian ini hanya berjumlah 48 orang pada saat penelitiam dilakukan.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  maka  hal-hal  yang  dapat disarankan adalah sebagai berikut :
1. Bagi Inspektorat Kota Gorontalo
a. Agar lebih memperhatikan lagi kinerja yang dilakukan oleh auditor internal apakah ada kekurangan dalam salah saji, pelaporan maupun hasil audit yang dilakukan,  sehingga  nanti  dapat  diambil  keputusan  yang  baik  untuk  dapat meningkatkan  lagi  kualitas  hasil  audit  pemerintah  Inspektorat  Kota Gorontalo.
b. Kemampuan seorang auditor sudah cukup  memadai, tetapi  dalam kasus ini dapat  dilihat  dari  permasalahan  yang  dihadapi  sekarang  yaitu  adanya ketidaktelitian seorang auditor dalam melihat prosedur pelaksaan audit seperti temuan-temuan yang di dapatkan oleh auditor eksternal yang seharusnya di dapatkan oleh auditor internal, kemampuan yang dimaksud disini adalah agar dapat kiranya auditor internal lebih  mampu lagi dalam  menelusuri temuan- temaun yang tidak terdeteksi tersebut.
c. Komitmen profesi seperti yang kita ketahui yaitu integritas seseorang dalam menjalankan  pekerjaannya  atau  loyalitas  individu  pada  profesinya.  Untuk meningkatkan  komitmen  profesi  yang  masih  rendah  dalam  pelaksaan  audit perlu adanya seorang auditor internal bekerja sama secara tim dan rekan kerja agar komitmen dapat tetap terjaga. Manajemen menerapkan komitmen yang kuat agar auditor internal mematuhi standar profesi auditor internal.
d. Dalam  meningkatkan  motivasi  seorang  auditor  terhadap  instansi  atau organisasi juga perlu ditumbuhkan dan selalu dijaga, menumbuhkan motivasi dapat dilakukan dengan meningkatkan kesejahteraan, lingkungan yang aman dan tentram.
e. Dari segi kepuasan kerja, inspektorat diharapkan lebih melihat lagi hasil dari pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  seorang  auditor,  dan  juga  lebih memperhatikan  lagi  tugas-tugas  yang  diberikan,  sehingga  dapat meningkatkan kepuasan kerja auditornya.
2. Bagi  penelitian  selanjutnya  agar  dapat  meneliti  variabel-variabel  lain  yang  juga turut mempengaruhi kualitas hasil audit, agar nanti dapat diketahui variabel lain yang juga berpengaruh terhadap kualitas hasil audit.

## DAFTAR PUSTAKA
Alan dan Hotlan. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Sinar Agung. Surabaya. Universitas Kristen Petra.
Arfan, Ikhsan dan Ishak. (2005). Akuntansi Keperilakuan. Salemba Empat. Jakarta Batubara,  Rizal  Iskandar.  (2008).  Analisis  Pengaruh  Latar  Belakang  Pendidikan,
Kecakapan Profesional, Pendidikan Berkelanjutan dan Independensi terhadap Kualitas  Hasil  Pemeriksaan  (Studi  Empiris  pada  Badan  Pengawasan  Kota Medan). Tesis . Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara : Medan.
Chairunnisa.  (2016).  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Kualitas Hasil Pemeriksaan Keuangan Negara. Eprints@Perbanas .
De  Angelo,  L.E.  (1981).  Auditor  Independence,  Low  Balling,  and  Disclosure Regulation. Journal of Accounting and Economics. August .
Dost. (2012). Job Satisfaction of Turkish academics according to a set of occupational and personal variables. Procedia Journal of Social and Behavioral Sciences. Vol. 46, p: 4918 – 4922.
Efendy. (2010). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Motivasi Terhadap Kualitas Audit  Aparat  Inspektorat  Dalam  Pengawasan  Keuangan  Daerah.  (Tesis). Semarang: Magister Sains Akuntansi Universitas Diponegoro Semarang.
Faiz, Ihda, Mukhlis. (2013). Audit Internal Konsep dan Praktik . Yogyakarta: Gadjah Mada University Press 2018.
Futri,  Putu  Septiani  dan  Juliarsa,  Gede.  (2014).  Pengaruh  Independensi,  Komitmen Profesionalme, Tingkat Pendidikan, Etika Profesi, Pengalaman, dan Kepuasan Kerja  Auditor  terhadap  Kualitas  Audit  di  Kantor  Akuntan  Publik  di  Bali, Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 7.2 : 444-461
Halim  dan  Damayanti.  (2012). Akuntansi  Keuangan  Daerah. Edisi  Keempat. Bandung: Alfabeta.
Hanjani, Andreani & Rahardja. (2014). Pengaruh Etika Auditor, Pengalaman Auditor, Fee Audit, dan Motivasi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Auditor Kap Di Semarang). Semarang. Diponegoro Jurnal Of accounting . Vol.3, No.2 Hal. 1-9.
Ihyaul. (2012). Audit Sektor Publik Suatu Pengantar . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ikhtisar Hasil Pemeriksaan BPK Semester II. (2019). Inspektorat Daerah.
Inspektorat Kota Gorontalo. (2020). Rencana Strategis. 2019 – 2024.
Larkin,  Joseph  M.  (1990).  Does  Gender  Affect  Internal  auditors  Performance?  The Women CPA, Spring : 20 – 24
Lauw,  Elyzabeth,  &  Setiawan.  (2012).    Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi, 4(1), 33-56 (2013).
Moeheriono.  (2012). Pengukuran  Kinerja  Berbasis  Kompetensi. Jakarta:  Raja Grafindo Persada.
Mulyadi  dan  Kanaka  Puradiredja.  (1998). Auditing  Pendekatan  Terpadu .  Jakarta:
Salemba Empat.
Mulyadi. (2014). Sistem Akuntansi . Cetakan Keempat. Jakarta : Salemba Empat.
Nila. (2014). Pengaruh independensi auditor, etika profesi, komitmen profesional dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor pemerintah (Studi Empiris Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Sumbar). Jurnal Akuntansi. pp: 1-23
Reyther  Biki.  (2020). Paduan  Praktis  Statistik  II  Pengolahan  Data .  Universitas Ichsan Gorontalo.
Robbins  dan  Judge.  (2009). Organizational  Behavior .  13 th Edition.  Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Robbins. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi , Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Robbins.  (2003). Perilaku  Organisasi:  Konsep,  Kontroversi  dan  Aplikasi. Jilid  I. Jakarta: PT Prehalindo Persada.
Safuan. (2017). Paduan Praktis Internal Auditor . Bandung: Alfabeta.
Singgih,  Elisha  Muliani  dan  Bawono  Icuk  Rangga.  (2010).  Pengaruh Independensi, Pengalaman,  Due  Professional  Care,  dan  Akuntabilitas  Terhadap  Kualiatas Audit (Studi pada KAP Big Four di Indonesia). Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokerto.
Sudarmanto.  (2018). Kinerja  dan  Pengembangan  Kompetensi  SDM .  Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sukriah,  Ika,  dkk.  (2009).  Pengaruh  Pengalaman  Kerja,  Independensi,  Objektivitas, Integritas, dan Kompetensi terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan. Simposium Nasional Akuntansi XII, Palembang .
Susanto.  (2020). Integritas  Auditor  Pengaruhnya  dengan  Kualitas  Hasil  Audit. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Suyanti,  T.,  Halim,  A.,  &  Wulandari,  Retno.  (2016).  Pengaruh  Profesionalisme, Pengalaman, Akuntabilitas dan Objektivitas Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada KAP di Kota Malang). Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi , 4(1).
Trisnaningsih.  (2007).  Independensi  Auditor  Dan  Komitmen  Organisasi  Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Auditor.  Unhas  Makassar,  26-28  Juli 2007. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”, Jawa Timur.