Available at https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(01), 2023, 1492-1500
Pengaruh Religiusitas, Pengalaman Kerja dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman)
Muhammad Muda Harahap 1) , Asyari 2) , Vewi Julita 3) , Sadikin 4) , Anwar Sholihin 5) 1-5 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN SMDD Bukittinggi *Email: muh.mudaharahap97@gmail.com

## Abstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh Religiusitas, Pengalaman kerja, dan Penguasaan Teknologi Informasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pemerintah  Daerah  Kabupaen  Pasaman  Provinisi  Sumatera  Barat. Penelitian  dilatarbelakangi  oleh  kondisi  dimana  selama  dua  tahun  berturut  Badan  Penanggulangan  Bencana Daerah dan Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman memiliki nilai kinerja yang rendah sehingga berdampak terhadap dua intansi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 98 sampel dengan teknik pengambilan sampel Nonprobability Sampling Jenuh yang  memiliki  kriteria  Seluruh  ASN  di  Badan  Penaggulangan  Bencana  Daerah  dan  Dinas  Perhubungan. Pengujian  instrumen  dalam  penelitian  ini  menggunakan  uji  validitas  dan  reliabilitas,  teknik  analisis  data menggunakan  analisis  deskriptif,  menggunakan  uji  asumsi  klasik  yang  terdiri  dari  uji  normalitas,  uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas dan analisis regresi linier berganda yang terdiri dari uji hipotesis (uji t dan uji F) dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Religiusitas berpengaruh  signifikansi  0,014<0,050  ;  (2)  Pengalaman  Kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja pegawai, signifikansi 0,059>0,050; (3) Penguasaan teknologi informasi berpengaruh signifikansi 0,001<0,050; (4)  Religiusitas,  pengalaman  kerja  dan  pengusaaan  teknologi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  pegawai, dibuktikan dengan hasil F hitung sebesar 40,592 dengan signifikansi sebesar 0,001. dan (5) Besarnya pengaruh Religiusitas,  pengalaman  kerja  dan  penguasaan  teknologi  terhadap  kinerja  pegawai  dibuktikan  dengan  nilai adjusted  R  square  sebesar  0,556  menunjukkan  bahwa  kemampuan  variabel  independent  dalam  menjelaskan variasi variabel dependent adalah sebesar 55,6% dan sisanya sebesar 54,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

## Keywords: Religiusitas, Pengalaman Kerja, Penguasaan Teknologi Informasi, Kinerja
Saran  sitasi :  Harahap,  M.  M.,  Asyari.,  Julita,  V.,  Sadikin.,  &  Sholihin,  A.  (2023).  Pengaruh Religiusitas , Pengalaman Kerja dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9 (01), 1492-1500. doi:
http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.8451
DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.8451

## 1. PENDAHULUAN
Pemerintah  Daerah  sebagai  organisasi  Pelayan Masyarakat di daerah, yang  dimana memiliki  tugas sebagai Pemberi layanan kepada Masyarakat,  sehingga aparat  pemerintah  daerah  mempunyai  kewajiban serta  rasa  tanggung  jawab  dalam  memberikan pelayanan  publik  yang  baik  dan  dapat  memuaskan semua masyarakat  di  daerah.  Terlakasananya Layanan  publik  yang  terintegritas  adalah  tanggung jawab Pemerintah Daerah.
Dimana itu  di tuangkan pada Undang-Undang RI No. 32 Tahun 2004 dan juga Undang-Undang RI No. 23  Tahun  2004,  menyatakan  bahwa  Pemerintah Daerah  di  berikan  wewenang,  kewajiban  dan  hak daerah  otonom    dari  pemerintah  pusat  untuk  bisa mengatur dan memajukan Daerahnya masing-masing. Yang mana salah satu wujud implementasi nya dalam memajukan  Daerah  tertuang  pada    misi  Pemerintah Daerah  Kabupaten  Pasaman  yaitu  mewujudkan peningkatkan  kualitas  dan  kuantitas  layanan  dasar yang  bertujuan  untuk  memenuhi  kebutuhan  dasar
masyarakat  dalam  standar  pelayanan  minimal (Anzarsari & Desy, 2014).
Adapun fenomena yang terjadi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman sekarang ini adalah soal kinerja  khususnya  kinerja  pegawai  di  OPD (Organisasi  Perangkat  Daerah),  dimana  belum maksimalnya  kinerja  pegawai  dalam  menjalankan Program-progam  kegiatan  Pemerintah  Daerah  yang berarti  belum memenuhi  standar  minimal  pelayanan, terkhusus di Badan Penanggulangan Bencana Daerah dan  Dinas  Perhubungan  Kabupaten  Pasaman,    yang dimana pada dua  tahun  terakhir  selalu  menjadi yang terbawah    dalam  hal  kinerja  dan  untuk  itu  maka variabel kinerja ini sangat penting untuk di teliti yang mana  nantinya  berguna  untuk  menjadi  acuan  untuk meningkatkan  kinerja  Organisasi  perangkat  daerah agar lebih baik di masa yang akan datang (Ardianto, 2015).
Selanjutnya  Bupati  Pasaman  juga  mempunyai Program  Aksi  tentang  prinsip  keagamaan  yang terintergrasikan kedalam kegiatan pemerintahan yang mana  pointnya  adalah  Agama  sebagai  landasan  dan motivasi  dalam  menjalankan  Amanah  pelaksanaan pemerintahan yang berdasarkan (adat basandi syarak, syarak  basandi  kitabullah)  dan  untuk  mengukur program aksi itu makan variabel religiusitas terhadap kinerja  pegawai  penting  untuk  di  ukur.  Lalu  untuk Program  Aksi  Reformasi  Birokrasi  pada  point pelayanan  publik  yang  handal  yang  dimana seharusnya  pemerintah  daerah  memiliki  pegawai dengan  pengalaman  kerja  yang  baik,  dan  untuk mengukur  program  aksi  itu  makan  variabel pengalaman  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  penting untuk di ukur.
Dan  yang  terakhir  adalah  Program  Aksi  sarana prasarana infrasturktur dan informatika yang memadai, merata dan proposional yang mana pegawai pemerintah  daerah  harus  bisa  menguasai  teknologi informasi    untuk  mewujudakan  point  pemerataan akses  telekomunikasi  yang  memadai  di  seluruh kabupaten Pasaman dan oleh sebab itu penting untuk mengukur  variabel  Penguasaan  teknologi  infomasi terhadap  kinerja  pegawai.  Peraturan    Yang    menjadi landasan untuk meningkatkan kinerja Pegawai di atas juga tertuang pada PERMENPAN-RB  No. 30  Tahun 2014  yaitu  Pedoman  Inovasi  Pelayanan  Publik ditegaskan dimana dalam rangka percepatan peningkatan  pelayanan  publik  perlu  di  lakukan pembenahan  dan  pengembangan  Inovasi  pelayanan publik  pada  Pemerintah  Daerah  (Prasatya,  2018).
Dengan  Regulasi  ini  pemerintah  daerah    memiliki komitmen  untuk  bekerja  lebih  baik  dalam  hal pelayanan  Publik  yang  tertuang  juga  di  dalam  Visi Misi  Bupati  Pasaman  yang  akan di  implementasikan oleh  Organisasi  Perangkat  Daerah  Kabupaten Pasaman.
Selanjutnya Ninik Churniawati juga menyatakan variabel  religiusitas  menjadi  faktor  yang  dapat meningkatkan  kinerja  seseorang,  dimana  hubungan pribadi seseorang dengan ﷲ yang Maha Kuasa, maha penyayang  dan  maha  pengasih    untuk  melakukan segala perintahnya dan menjauhi segala larangan nya. Bekerja  dalam  islam  merupakan  satu  kesatuan  yang tidak  bisa  dipisahkan    mulai  dari  niat  bekerja  yang tidak  hanya  mencari  materi  di  dunia  saja  tetapi  juga mencari pahala untuk di akhirat kelak. Selain variabel reliugisitas, variabel pengalaman Kerja juga berpengaruh terhadap Kinerja yang mana pengalaman kerja  merupakan  lama  waktu  pegawai  bekerja  di instansi,  mulai  saat  di  terima  jadi  pegawai  hingga sekarang. Faktor penting lainnya yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel penguasaan teknologi informasi. Penguasaan Teknologi Informasi yang baik membutuhkan sitem yang melibatkan semua pihak di instansi  Daerah  untuk  mengoptimalkan  sumber  daya informasi  yang  di  miliki,  kebutuhan  akan  informasi yang cepat dan akurat dalam kondisi saat sekarang ini sangat  di  perlukan  (Karim,  2016).  Kebutuhan  akan teknologi informasi saat ini menjadi kebutuhan dasar instansi  Daerah  agar  tetap  menjadi  instansi  yang  di percaya  oleh  masyarakat  karena  Akuntabel  dan berkridibelitas  tinggi,    Trisnawati  dalam  penelitian kemawati berpendapat bahwa perkembangan teknologi  yang  membuat  setiap  orang  memperoleh informasi  secepat  mungkin    dan  mengetahui perkembangan  teknologi  informasi.  Dan  Dengan adanya  perkembangan  teknologi  informasi,  instansi daerah harus mempersiapkan Pegawai nya karena hal ini  berkaitan  dengan  perilaku  yang  ada  pada individunya dalam instantsi  yang  bersangkutan,  dan pegawi    dituntut    kesiapanya    dalam  perubahan Sisitem Informasi .
Variabel  Religiusitas  pada  penelitian   Hendi Prasetyo    dan  W.  Sunanda  menyatakan  bahwa Religiusitas berpengaruh positif dan terhadap kinerja. Sedangkan  pada  penelitian  Haris  Maulan  dan  Irwan Budiyanto  menyatakan  hal  yang  berbeda  diamana Religiusitas  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja  pegawai  (Bertin  &  Hermiyanty,  2016). Variabel  Pengalaman  Kerja  pada  penelitian  J.
Romtotmey  Dkk  menunjukan  bahawa  pengalaman kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja pegawai.  Dan   itu  bertentangan   dengan  penelitian Gina    Dokko  Dkk  yang  menyatakan  sebaliknya, bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja  pegawai.  Variabel  Penguasaan  teknologi informasi pada penelitian Pandapotan Siregar, Ratina Handayani menyatakan bahwa Penguasaan teknologi informasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai, Sementara  penelitian  Hernita  Sahban  Dkk  memiliki hasil yang berdeba yaitu bahwa Penguasaan teknolohi informasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja (Wariati, 2015).

## 2. METODE PENELITIAN
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan  ( field  research )  Menggunakan  pendekatan kuantitatif  Asosiatif,  pendekatan  yang  dilakukan bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  dua variabel  atau  lebih,  yang  pada “ penelitian  ini menggunakan  Hubungan  kausal ” ,  dimana  hubungan yang   bersifat  sebab-akibat.  Salah  satu  variabel (independen)  mempengaruhi  variabel  yang  lain (dependen).
Teknik analisis penelitian asosiatif menggunakan teknik  analisis  kuantitatif  (statistik).  Perhitungan untuk  mengatahui  hubungan  dan  pengaruh  antar variabel  itu   antara  lain  perhitungan  koefesien korelasi rank Spearman dan Person Product moment (Bungin, 2011) .
“ Penelitian ini dilaksanakan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah dan Dinas Perhubungan  Kabupaten  Pasaman,  Sumatera  Barat ” . Alasan penelitian dilakukan di dua Instansi ini karena setelah  dilakukannya  observasi  awal  ditemukan fenomena  yaitu  dua  Instansi  ini  mendapat  tingkat Kinerja  terendah    diantara  seluruh  Organisasi Perangkat  Daerah  yang  ada  di  Kabupaten  Pasaman. Oleh karena itu dalam penelitian ini akan membahas tentang Pengaruh Religiusitas, Pengalaman kerja dan penguasaan  teknologi  informasi  (Studi  Kasus  pada pemerintah  Daerah  kabupaten  pasaman).  Adapun waktu  penelitian  dari  bulan  Maret  2021  sampai  Juli 2022 .
Data  sekunder  adalah  data  yang  di  dapat  secara tidak  langsung  atau  dari  penelitian  arsip  ,  jurnal, majalah  ,  buku  dan  statistic  maupun  internet.  Data sekunder pada penelitian ini Arsip Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman, jurnal, buku, tesis, data statistik dan  internet.  Menurut  Suharsimi  Arikunto,  populasi
adalah “keseluruhan dari subyek penelitian sedangkan sampel adalah sebagian atau wakil populasi Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Badan penggulangan Bencan Daerah dan Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman yang berjumlah 96 ASN.
“ Menurut  Sugiyono  sampel  adalah  bagian  dari jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh populasi tersebut. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling yaitu dengan sampling jenuh.  Teknik  sampling  jenuh  adalah  Teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi di buat menjadi  sampel.  Dilihat  dari  jumlah  populasi  pada penelitian  ini  sebanyak  96  orang  maka  seluruh anggota  populasi  di  jadikan  sampel  penelitian (Sugiyono, 2014).
Analisis  statistik  deskriptif  ini  digunakan  untuk memberikan  gambaran/deskripsi  mengenai  variabel- variabel  penelitian  yang  berasal  dari  jawaban responden,  Sugiyono  juga  menjelaskan  bahwa  uji statistik  deskriptif  merupakan  uji  statistik  yang  dapat digunakan oleh peneliti untuk menganalisis suatu data dengan  cara  menggambarkan  atau  mendeskripsikan suatu  data  yang    melalui  proses  pengumpulan  data sebagaimana  adanya  tanpa  bertujuan  untuk  membuat sebuah  kesimpulan  yang  berlaku  untuk  umum. penyajian    data  yang  telah    diklasifikasi    tersebut disajikan  melalui  mean (M),   median (Me), Modus (Mo),  Standar  Deviasi  (Arikunto,  2006).  Analisis regresi  linear  berganda  yaitu  suatu  analisis  yang menguji Pengaruh Religiusitas, Pengalaman Kerja dan Penguasaan  Teknologi  Informasi  terhadap  Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman.
Uji Multikolinearitas digunakan untuk dilakukan pengujian apakah pada suatu model regresi ditemukan adanya kolerasi yang tinggi antar variabel independent.  Jika  terdapat  sautu  korelasi,  maka terdapat  masalah  Multikolinearitas.  Model  regresi yang baik seharusnya tidak terdapat korelasi di antara variabel  independent.  Multikolinearitas  dapat  diuji dengan menggunakan metode Klien atau dilihat dari nilai toleransi dan nilai variance inflation factor (VIF). Metode klien merupakan metode yang membandingkan  nilai  dari  koefisien  determinasi dengan  nilai  regresi  yang  ada  pada  masing-masing variabel  independent.  Apabila  nilai  R2  >  r2  maka model  tidak  memiliki  suatu  gejala  multikolinieritas. Sedangkan,  apabila  R2  <  r2  maka  model  memiliki gejala multikoliniearitas. Sedangkan Toleransi mengukur  variabilitas  variabel  bebas  yang  terpilih yang  tidak  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  bebas
lainnya. Jadi jika nilai toleransi rendah sama dengan nilai VIF yang tinggi (karena VIF = 1/tolerance) dan menunjukkan adanya sebuah kolinearitas yang tinggi pula.  Nilai  cut  off  yang  biasa  dipakai  adalah  nilai toleransi  sebesar  0,10  atau  sama  dengan  nilai  VIF diatas  10  (Sugiyono,  Metode  Penelitian  Kuantitatif. Kualitatif. dan Kombinasi Mixed Metho, 2013).
Menurut
Gunawan suatu
Uji
Heteroskedastisitas  dilakukan  untuk  menguji  suatu model  regresi  apakah  terjadi  ketidaksamaan  varians residual  dari  satu  pengamatan  kedalam  pengamatan yang  lain  didalam  regresi.  jika  varians  dari  residual pengamatan ke suatu pengamatan yang lainnya tetap, maka akan disebut homokedastisitas. selanjutnya jika suatu  varians  berbeda  dari  residual  pengamatan  ke satu  pengamatan  yang  lain,  maka  akan  disebut Heteroskedastisitas (Sukandarrumidi, 2012). Ghozali mengungkapkan model regresi yang baik adalah yang tidak terjadi heteroskedastisitas.
Dalam penelitian ini, analisis koefisien determinasi  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa besar  kemampuan  variabel  independent  religiusitas dan  pengetahuan  menerangkan  variasi  variabel dependent yaitu  minat. Untuk  mengetahui nilai  dari koefisien  determinasi  menggunakan  rumus  sebagai berikut:
Kd = r1 2 x 100%
3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1. Hasil penelitian
Uji  validitas  dilakukan  dengan  tujuan  untuk mengetahui valid atau tidaknya suatu kuesioner yang telah  disebar  kepada  responden.  Uji  validitas  pada penelitian ini menggunakan metode Korelasi Pearson dengan  cara  mengkorelasi  setiap  skor  item  dengan total item skornya. Total item skor adalah jumlah dari seluruh  item  pernyataan/pertanyaan  yang  ada  pada suatu variabel . Dalam menentukan suatu item valid atau tidak terdapat dua cara :
a. Jika  nilai  signifikansi  <  0,05  maka  item  valid, jika  nilai  signifikansi  >  0,05  maka  item  tidak valid.
b. Jika  nilai  r  hitung  ≥  r  tabel  maka  item  tersebut valid, jika r hitung < r tabel maka item dinyatakan tidak valid.
r  tabel  pada  penelitian  ini  yaitu  sebesar  0,361 yang di dapatkan dari rumus Df = n -2 = 30 – 2 = 28 dengan  tingkat  signifikansi  5%  atau  0,05.  Uji validitas  pada  penelitian  ini  dilakukan  untuk  4
variabel  yaitu  religiusitas  (X1),  Pengalaman  Kerja (X2), Teknologi Informasi (X3) dan Kinerja (Y). a. Validitas Variabel Religiusitas (X1)
Pada  variabel  religiusitas  ini  terdiri  dari  8  item pernyataan. Hasil pengujian dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 1 Hasil Uji Validitas Variabel religiusitas Item r hitung r tabel Hasil X1.1 0, 771 0,361 Valid X1.2 0, 771 0,361 Valid X1.3 0, 771 0,361 Valid X1.4 0, 913 0,361 Valid X1.5 0, 916 0,361 Valid X1.6 0, 913 0,361 Valid X1.7 0, 680 0,361 Valid X1.8 0, 757 0,361 Valid
Sumber: Data Primer, Diolah IBM SPSS 28.0, 2022
Dapat    dilihat    dari  hasil  tabel  diatas  bahwa seluruh item pernyataan adalah valid. Kesimpulan ini dihasilkan dari perbandingan r hitung masing-masing item  dengan  r  tabel  yang  menunjukkan  adanya  nilai yang  lebih  besar  di  hasil  r  hitung  dari  semua  item, Terlihat tidak ada r hitung yang lebih rendah dari nilai r tabel yaitu 0,361 artinya r hitung ≥ r tabel sehingga dapat  dianggap  semua  item  di  variabel  religiusitas adalah valid.
b. Validitas Variabel Pengalaman Kerja (X2)
Pada  variabel  religiusitas  ini  terdiri  dari  6  item pernyataan.  Hasil  pengujian  dapat  dilihat  pada  tabel berikut :
Tabel 2 Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja Item r hitung r tabel Hasil X2.1 0, 522 0,361 Valid X2.2 0, 733 0,361 Valid X2.3 0, 506 0,361 Valid X2.4 0, 744 0,361 Valid X2.5 0, 855 0,361 Valid X2.6 0, 691 0,361 Valid
Sumber: Data Primer, Diolah dengan IBM SPSS 28.0, 2022
Dapat    dilihat    dari  hasil  tabel  diatas  bahwa seluruh item pernyataan adalah valid. Kesimpulan ini dihasilkan dari perbandingan r hitung masing-masing item dengan r tabel yang menunjukkan adanya nilai yang  lebih  besar  di  hasil  r  hitung  dari  semua  item, Terlihat tidak ada r hitung yang lebih rendah dari nilai
r tabel yaitu 0,361 artinya r hitung ≥ r tabel sehingga dapat  dianggap  semua  item  di  variabel  religiusitas adalah valid.
c. Validitas Variabel Teknologi Informasi (X3)
Pada variabel religiusitas ini terdiri dari 10 item pernyataan. Hasil pengujian dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3 Hasil Uji Validitas Variabel Teknologi Informasi Item r hitung r tabel Hasil X3.1 0, 653 0,361 Valid X3.2 0, 596 0,361 Valid X3.3 0, 793 0,361 Valid X3.4 0, 693 0,361 Valid X3.5 0, 825 0,361 Valid X3.6 0, 674 0,361 Valid X3.7 0, 517 0,361 Valid X3.8 0, 653 0,361 Valid X3.9 0, 513 0,361 Valid X3.10 0, 478 0,361 Valid
Sumber: Data Primer, Diolah dengan IBM SPSS 28.0, 2022
Dapat    dilihat    dari  hasil  tabel  diatas  bahwa seluruh item pernyataan adalah valid. Kesimpulan ini dihasilkan dari perbandingan r hitung masing-masing item dengan r tabel yang menunjukkan adanya nilai yang  lebih  besar  di  hasil  r  hitung  dari  semua  item, Terlihat tidak ada r hitung yang lebih rendah dari nilai r tabel yaitu 0,361 artinya r hitung ≥ r tabel sehingga dapat  dianggap  semua  item  di  variabel  religiusitas adalah valid (Noor, 2012).
d. Validitas Variabel Kinerja Pegawai (Y)
Pada  variabel  religiusitas  ini  terdiri  dari  7  item pernyataan. Hasil pengujian dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4 Hasil Uji Validitas Variabel Teknologi Informasi Item r hitung r tabel Hasil Y1 0, 479 0,361 Valid Y2 0, 809 0,361 Valid Y3 0, 412 0,361 Valid Y4 0, 778 0,361 Valid Y5 0, 763 0,361 Valid Y6 0, 766 0,361 Valid Y7 0, 573 0,361 Valid
Sumber: Data Primer, Diolah dengan IBM SPSS 28.0, 2022
Dapat    dilihat    dari  hasil  tabel  diatas  bahwa seluruh item pernyataan adalah valid. Kesimpulan ini dihasilkan dari perbandingan r hitung masing-masing item  dengan  r  tabel  yang  menunjukkan  adanya  nilai
yang  lebih  besar  di  hasil  r  hitung  dari  semua  item, Terlihat tidak ada r hitung yang lebih rendah dari nilai r tabel yaitu 0,361 artinya r hitung ≥ r tabel sehingga dapat  dianggap  semua  item  di  variabel  religiusitas adalah valid.
Uji  normalitas  digunakan  untuk  mengetahui apakah  data  yang  diteliti  memiliki  distribusi  yang normal atau tidak. Uji normalitas dalam penelitian ini menggunakan One Sample Kolmogorov-Smirnov test . Dengan nilai signifikansi 5% atau 0,05, jika nilai dari hasil uji signifikansi lebih dari 0,05 maka data tersebut berdistribusi normal. Numun, jika hasil uji signifikansi kurang dari 0,05 maka data tersebut tidak berdistribusi normal. Berikut hasil uji normalitas dibawah ini :

## Gambar 1
Grafik P-Plot
Hasil  dari  grafik  P-Plot  diatas  menunjukkan bahwa  data  menyebar  disekitar  garis  diagonal  dan mengikuti arah garis histograf menuju pola distribusi normal maka variabel dependent minat (Y) memenuhi Uji normalitas.
Tabel 5 Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 2.40140486 Most Extreme Differences Absolute .084 Positive .066 Negative -.084 Test Statistic .084 Asymp. Sig. (2-tailed) c .098
Sumber: Data Primer, Hasil Olah Data IBM SPSS Ver. 28.0, Tahun 2022
Pada  tabel  di  atas  dapat  dilihat  Hasil  data menunjukkan  bahwa  pada  kolom  kolmogorov- smirnov dapat diketahui nilai signifikansi Asymp. Sig. (2-tailed)  lebih  besar  dari  0,05  yaitu  sebesar  0,098. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  data  penelitian berdistribusi normal.
Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk mengetahui apakah di dalam model regresi terjadi atau
terdapat ketidaksamaan variance dari suatu residual ke pengamatan yang lain. Heteroskedastisitas menunjukkan penyebaran variabel bebas. Penyebaran yang  acak  menunjukkan  model  regresi  yang  baik, maka  disebut  homokedastisitas  atau  tidak  terjadi heteroskedastisitas.  Hasil  uji  heteroskedastisitas  pada model regresi penelitian ini dapat dilihat pada gambar berikut :

## Gambar 2
Grafik Scatter Plot
Grafik  Scatter  Plot  di  atas  menunjukkan  bahwa titik-titik  pada  diagram  tidak  membentuk  pola  yang jelas.  Titik-titik  menyebar  secara  acak  serta  tersebar dengan  baik  di  atas  maupun  dibawah  angka  0  pada sumbu Y. Sehingga dapat di ambil kesimpulan bahwa tidak  terjadi  masalah  heteroskedastisitas  pada  model regresi. Statistik Inferensial digunakan untuk
menyimpulkan  pengaruh  antara  variabel  dengan  cara menggunakan  Analisis  Regresi  independent  yaitu Religiusitas  (X1),  pengalaman  kerja  (X2)  dan penguasaan  Teknologi  Informasi  (X3)  terhadap variabel dependent yaitu Kinerja (Y). Hasil uji regresi linier berganda dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 6 Hasil uji analisis regresi berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -.512 3.478 -.147 .883 Religiusitas .205 .082 .174 2.494 .014 Pengalaman Kerja .246 .129 .199 1.910 .059 Penguasaan Teknologi .355 .067 .547 5.318 <,001
Dari hasil analisis regresi tersebut dapat diperoleh persamaan  regresi  berganda  sebagai  berikut:  Y  =  - 0,512 + 0, 205 X 1 + 0, 246 X 2 + 0,355 X 3 + e Persamaan  regresi  diatas  memiliki  makna  sebagai berikut :
a. Nilai  konstanta =  -0,512 yang berarti bahwa jika variabel  religiusitas,  pengalaman  kerja  dan penguasaan  teknologi  informasi  tidak  ada  atau sama dengan 0 (nol) maka tingkat kinerja pegawai di Pemerintah daerah diperoleh sebesar -0.512.
b. Nilai  koefisien variabel  religiusitas  (X1)  = 0,205 menunjukkan bahwa jika variabel religiusitas (X1)
mengalami kenaikan sebesar 1 (satu) maka tingkat kinerja  pegawai  di  Pemerintah  daerah  akan meningkat sebesar 0,205.
c. Nilai koefisien variabel pengalaman kerja (X2) = 0,246 menunjukkan bahwa jika variabel pengalaman  kerja  (X2)  mengalami  kenaikan sebesar  1  (satu)  maka  tingkat  kinerja  pegawai  di Pemerintah daerah akan meningkat sebesar 0,246.
d. Nilai  koefisien  variabel  penguasaan  teknologi informasi (X3) = 0,355 menunjukkan bahwa jika variabel  penguasaan  teknologi  informasi  (X2) mengalami kenaikan sebesar 1 (satu) maka tingkat
kinerja  pegawai  di  Pemerintah  daerah  akan meningkat sebesar 0,355.
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  apakah variabel independent secara bersama-sama (simultan)
berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  variabel dependent  yang  diteliti.  Hasil  uji  F  dapat  dilihat  dari hasil pada tabel berikut:
Tabel 7 Hasil Uji F (Simultan) ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 770.151 3 256.717 40.592 <,001 b Residual 581.838 92 6.324 Total 1351.990 95 a. Dependent Variable: Kinerja
b. Predictors: (Constant), Penguasaan Teknologi, Religiusitas, Pengalaman Kerja Sumber: Data Primer, Diolah Penulis Tahun 2022.
Hasil  output  SPSS  pada  tabel  Anova  diatas menunjukkan bahwa variabel religiusitas, pengalaman kerja  dan  penguasaan  teknologi  informasi  memiliki nilai  F  hitung  sebesar  40,592  dengan  nilai  signifikan 0,001. Nilai F hitung lebih besar dari F tabel 40,229 > 2,703  (Df1  =  k  -  1,  Df2  =  n  -  k  =    2,703)  dan  nilai signifikansi  pada  variabel  religiusitas,  pengalaman kerja dan penguasaan  teknologi  informasi  lebih kecil dari nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  religiusitas,  pengalaman kerja  dan  penguasaan  teknologi  informasi  secara simultan  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  di Pemerintah daerah.

## 3.2. Pembahasan
Dari  hasil  analisis  regresi  baik  secara  parsial maupun    secara      Bersama  -  sama  antara  variabel religiusitas,  pengalaman  kerja  dan  penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai (Studi kasus  Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Pasaman):, adalah sebagai berikut :
a. Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Pegawai
Tujuan     pertama    dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Religiusitas terhadap  kinerja  pegawai  Pemerintah  Daerah Kabupaten  Pasaman.  Hasil  analisis  statistik dengan  menggunakan  regresi  linear  berganda menunjukan  bahwa  hipotesis  pertama  diterima. Hasil  analisis  pengaruh  variabel  Religiusitas (X1)  terhadap  variabel  Kinerja  (Y)  diperoleh nilai t-hitung yang diperoleh yaitu sebesar 2,494 lebih besar dari nilai t-tabel (Df2 = n – k ) = 1,986, dengan  tingkat  level  signifikan  0,014  <  0,05, akibatnya  hipotesis satu  (H1) diterima dan (H0) ditolak.  Hasil    analisis    menunjukkan    bahwa secara    parsial    terdapat    pengaruh    yang signifikan  antara  variabel  Religiusitas  terhadap
kinerja  pegawai  Pemerintah  Daerah  Kabupaten Pasaman.
Hasil  penelitian  ini  memberikan  indikasi bahwa  Religiusitas  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  pegawai  Pemerintah  Daerah Kabupaten  Pasaman.  Dengan  demikian,  dapat disimpulkan bahwa  kinerja  pegawai  Pemerintah Daerah  Kabupaten  Pasaman  ditentukan  oleh Religiusitas. (Hendi & Anitra, 2020)
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu  yang  dilakukan  oleh    Fairus  Abdillah DKK  (2022)  dalam  “Pengaruh  Achievement  - Motivation-Training , Religiusitas dan Resiliensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar” Dengan hasil uji t menunjukkan signifikansi sebesar 0,01 < 0,05. Dan Irfan Rakha Widyadhana, (2020) dalam “Pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai melalui niat whistleblowing”  dengan  hasil  uji  t  yang menunjukkan hasil signifikan yaitu 0,003 < 0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel religiusitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  pegawai  Pemerintah  Daerah Kabupaten Pasaman.
b. Pengaruh  Pengalaman  Kerja  terhadap  Kinerja Pegawai
Tujuan  kedua  dari  penelitian  ini  adalah untuk  mengetahui  pengaruh  pengalaman  kerja terhadap  kinerja  pegawai  Pemerintah  Daerah Kabupaten  Pasaman.  Hasil  analisis  statistik dengan  menggunakan  regresi  linear  berganda menunjukan  bahwa  hipotesis  kedua  ditolak. Hasil  analisis  pengaruh  variabel  Pengalaman kerja  (X2)  terhadap  variabel  Kinerja  (Y) diperoleh  nilai  t-hitung  yang  diperoleh  yaitu sebesar 1,910 lebih kecil dari nilai t-tabel (Df2 =
n – k )= 1,986,  dengan  tingkat  level signifikan 0,059  >  0,05,  akibatnya  hipotesis  dua  (H2) ditolak  dan  (H0)  diterima.  Hasil    analisis menunjukkan    bahwa      secara    parsial  tidak terdapat    pengaruh    yang  signifikan  antara variabel  Pengalaman  Kerja  terhadap  kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman.
Hasil  penelitian  ini  memberikan  indikasi bahwa  Pengalaman  Kerja  tidak  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  Pemerintah Daerah  Kabupaten  Pasaman.  Dengan  demikian, dapat  disimpulkan  bahwa  kinerja  pegawai Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Pasaman  tidak ditentukan oleh Pengalaman Kerja (Rumtotmey, Lapian, & Pandowo, 2022).
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Mariani  E. Sigarlak,  (2019)  dalam  “Pengaruh  Tingkat Pendidikan  Dan  Pengalaman  Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Provinsi Sulawesi  Utara”  dengan  hasil  Asymp.  Sig  yang menunjukan nilai signifikan sebesar 0,708 > 0,05. Dan  Arif  Eko  Rakhmatullah,  (2018)  dalam “Pengaruh  Kompetesi,  Pengalaman  Kerja  dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Profesionalisme pada Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo” dengan hasil uji t yang menunjukkan hasil signifikan yaitu 0,722 < 0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel Pengalaman  Kerja  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  pegawai  Pemerintah  Daerah Kabupaten Pasaman.
c. Pengaruh  Penguasaan  Teknologi  Informasi terhadap Kinerja Pegawai
Tujuan  ketiga  dari  penelitian  ini  adalah untuk mengetahui pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi  terhadap  kinerja  pegawai Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Pasaman.  Hasil analisis  statistik  dengan  menggunakan  regresi linear  berganda  menunjukan  bahwa  hipotesis ketiga diterima. Hasil analisis pengaruh variabel  Penguasaan  Teknologi  Informasi  (X3) terhadap  variabel  Kinerja  (Y)  diperoleh  nilai t- hitung  yang  diperoleh  yaitu  sebesar  5,318  lebih besar  dari  nilai  t-tabel  (Df2  =  n  –  k  )  =  1,986, dengan  tingkat  level  signifikan  0,001  <  0,05, akibatnya  hipotesis satu  (H3) diterima dan (H0) ditolak.  Hasil    analisis    menunjukkan    bahwa secara    parsial    terdapat    pengaruh    yang signifikan antara variabel Penguasaan Teknologi
Informasi  terhadap  kinerja  pegawai  Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman.
Hasil  penelitian  ini  memberikan  indikasi bahwa Penguasaan Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman. Dengan demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman ditentukan oleh Penguasaan Teknologi Informasi (Asiyatun, 2012).
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Mauliani  Salwa Azzahrah., (2021) dalam “Pengaruh Penguasaan Teknologi  Informasi  Dan  Kepuasan  Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten  Pangkep”  dengan  hasil  uji  t  yang menunjukan  nilai  signifikan  sebesar  0,006  < 0,005.  Dan  Ratina  Handayani,  (2018)  dalam “Pengaruh  Penguasaan  Teknologi  Informasi Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Telkom Indonesia  Cabang  Manado”  dengan  hasil  uji  t yang menunjukkan hasil signifikan yaitu 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Penguasaan  Teknologi  Informasi  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman.
d. Pengaruh  religiusitas  ,  pengalaman  kerja  dan penguasaan  teknologi  informasi  terhadap  kinerja Pegawai
Tujuan  ke  empat  dari  penelitian  ini  adalah untuk mengetahui pengaruh Religiusitas,
Pengalaman    kerja,  dan  Penguasaan    Teknologi informasi  terhadap  kinerja  pegawai  Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman. Pengujian hipotesis, dari  uji  ANOVA  (Uji  Simultan /  Uji  F)  didapat nilai    Dengan  F  hitung  sebesar  40,592  dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Nilai F hitung lebih besar dari F tabel 40,229 > 2,703 (Df1 = k - 1, Df2 = n - k =  2,703) akibatnya  Hipotesis  diterima, artinya  H0  ditolak  dan  H4  diterima.  Hasil analisis  menunjukkan  bahwa  secara  simultan (bersama-sama)  terdapat  pengaruh  signifikan antara  variabel  Religiusitas  (X1),  Pengalaman kerja  (X2)  dan  Penguasaan  teknologi  Informasi (X3)  terhadap  kinerja  pegawai  (Y)  Pemerintah Daerah  Kabupaten  Pasaman,  dapat  disimpulkan bahwa  hipotesis  ke  empat  (H4)  yang  berbunyi Religiusitas  (X1),  Pengalaman  kerja  (X2)  dan Penguasaan  teknologi  Informasi  (X3)  terhadap kinerja pegawai (Y) Pemerintah Daerah
Kabupaten  Pasaman  diterima,  maka  dari  itu hipotesis ke empat (H4) dapat diterima. Sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  religiusitas, pengalaman  kerja  dan  penguasaan  teknologi informasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman.

## 4. KESIMPULAN
Dari  Hasil  pengujian  dan  pembahasan  hipotesis yang  telah  di  jelaskan  dapat  ditarik  beberapa kesimpulan  Religiusitas  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja pegawi Pemerintah  Daerah Kabupaten  Pasaman.  Pengalaman  Kerja  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Pasaman.  Sejalan dengan  penelitian  Gina  Dokko  yang  berjudul Unpacking  prior  experience:  How  career  history affects  Job  Performance  yang  menyatakan  bahwa pengalaman  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap Kinerja,  dan  juga  setelah  di  lakukan  wawancara dengan  salah  satu  ASN  di  Instansi  terkait.  beliau mengatakan  penghargaan  terhadap  hasil  kerja  yang kurang  di  perhatikan  yang  dimana  dengan sepengalaman apapun Ketika bertugas tidak akan di hargai  kalau  bukan  pejabat.  Penguasaan  Teknologi Informasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja pegawai  pemerintah  Daerah  Kabupaten  Pasaman. Variabel religiusitas, pengalaman kerja dan penguasaan teknologi informasi  secara bersama-sama berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman.

## 5. REFERENSI
Anzarsari,  &  Desy.  (2014).  Pengaruh  Karakteristik
Pemerintahan Daerah Terhadap Kinerja Pemerintah  Daerah  (Studi  Empiris  Pada Kab/Kota Se-Jawa Tengah) (Effect of Characteristics Regional Government on Performance Government Area (Study Empirical at  the  District/City  All  Central  Java. Journal  of Chemical Information and Modeling , 1689–99.
Ardianto,  R.  (2015). Pengaruh Kompetensi  Aparatur Pemerintah  Daerah,  Penerapan  Akuntabilitas Keuangan,  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi, Dan  Ketaatan  Pada  Peraturan  Perundangan Terhadap Akuntabilitas
Kinerja Instansi
Pemerintah (Akip). JOM Fekom , 1-15.
Arikunto,  S.  (2006). Prosedur  Penelitian:  Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Asiyatun.  (2012).  ‘Pengaruh  Kesesuaian  Tugas-
Teknologi, Keahlian
Pengguna, Dan Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Terhadap Kinerja  Karyawan  Di  Bpd  Jawa  Tengah Kantor Cabang  Surakarta. Journal  Of  Chemical Information And Modeling , 1689–99.
Bertin, W. A., & Hermiyanty, D. S. (2016). Pengaruh Religiusitas  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Se Kecamatan Giriwoyo Kabupaten Wonogiri Tahun Pelajaran 2015/2016. Journal of Chemical Information and Modeling , 1-18.
Bungin, B. (2011). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi,  Kebijakan  Publik,  dan  Ilmu  Sosial Lainnya.  . Jakarta:  Kencana  Prenada  Media Group.
Hendi, P., & Anitra, V. (2020). ‘Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Tenaga
Kependidikan Universitas Muhammadiyah
Kalimantan  Timur. Borneo  Student  Research , 705–13.
Karim, F. J. (2016). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi,  Pendidikan  Dan  Disiplin  Kerja Terhadap  Produktivitas  Pegawai  Bps  Provinsi
Jawa Timur. E-Journal Manajemen ‘BRANCHMARCK , 121-32.
Noor, J. (2012). Metodologi Penelitian Skripsi. Tesis dan  Disertasi  Karya  Ilmiah. Jakarta:  Kencana Prenada Media.
Prasatya, M. R. (2018). Pengaruh Good Governance,
Pengelolaan  Keuangan  Daerah  Dan  Sistem Pengendalian  Intern  Pemerintah  (Spip)  Pada Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintah  Kota  Bima). Journal  of  Materials Processing Technology , 1-8.
Rumtotmey,  Lapian,  J.,  &  Pandowo.  (2022). ‘Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Manado. Jurnal Emba , 500–509. Sugiyono.  (2014). Metode  Penelitian  Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono.  (2013). Metode  Penelitian  Kuantitatif. Kualitatif.  dan  Kombinasi  Mixed  Metho. Bandung: Alfabeta.
Sukandarrumidi.  (2012). Metodelogi  Penelitian: Petunjuk  Praktis  Untuk  Peneliti  Pemula. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Wariati,  N.  D.  (2015).  Pengaruh  Disiplin  Kerja  Dan Pengalaman  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai Dinas  Pendapatan  Pengelolaan  Keuangan  Dan Aset  Kabupaten  Barito Timur. Jurnal  Wawasan Manajemen , 217-28.