## PENGARUH UPAH, INVESTASI, DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PERMINTAAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN/KOTA SUMATERA BARAT
Putri Maya 1 , Yulhendri 2
Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang putrimaya1717@gmail.com 1 , yulhendrisutan@yahoo.co.id 2
Abstract: One indicator used to measure economic development is employment. The huge population growth each year will certainly have an impact on increasing the number of the workforce and will certainly give meaning that the number of people looking for work will increase, along with that the workforce will also increase. This study aims to analyze the effect of wages, investment and economic growth on labor demand in West Sumatra. This study uses secondary data in the form of time series with an observation period of 2013-2017. Data obtained from the Central Statistics Agency (BPS), data analysis using the panel regression method with the program eviews. The results of this study include wages that negatively and significantly affect labor demand in West Sumatra. While investment and economic growth have a positive and significant effect on labor demand in West Sumatra. And the most dominant factor influencing labor demand in West Sumatra is the Economic Growth factor where the factor has the greatest regression coefficient among other factors
Keywords: labor, wages, investment, economic growth

## PENDAHULUAN
Ketenagakerjaan merupakan aspek yan mendasar dalam kehidupan manusia karena mencakup dimensi sosial  dan  ekonomi.  Salah  satu  tujuan  penting  dalam  pembangunan  ekonomi  adalah  penyediaan  lapangan pekerjaan  yang  cukup  untuk  mengejar  pertumbuhan  angkatan  kerja,  yang  pertumbuhannnya  lebih  cepat  dari pertumbuhan  kesempatan  kerja  atau  lapangan  kerja.  Pembangunan  Ekonomi  bertujuan  untuk  melakukan pemerataan pembangunan dan hasil-hasilnya kepada seluruh masyarakat, termasuk dalam rangka meningkatkan laju  pertumbuhan  ekonomi,  meningkatkan  kesempatan  kerja,  pemerataan  pendapatan,  mengurangi  perbedaan kemampuan antar daerah sehingga struktur perekonomian seimbang. Salah satu indikator yang digunakan untuk mengukur  pembangunan  ekonomi  adalah  penyerapan  tenaga  kerja.  Panjawa  (2014)  mengatakan  tujuan  utama pembangunan  ekonomi  suatu  daerah  yaitu  adanya  peningkatan  kesempatan  kerja  luas  yang  dapat  membuka lapangan  kerja  bagi  masyarakatnya,  sehingga  angkatan  kerja  terserap  untuk  memiliki  pekerjaan.  Masalah  yang dihadapi Ketenagakerjaan adalah jumlah penduduk yang bertambah tiap tahun. Jumlah penduduk usia produktif yang besar mampu meningkatkan jumlah angkatan.
Tingginya  angkatan  kerja  yang  tidak  diimbangi  dengan  penyedia  lapangan  kerja  yang  memadai  akan menyebabkan pengangguran.  Beberapa faktor yang dapat  mempengaruhi  tingkat  permintaan tenaga kerja yaitu tingkat upah, modal (investasi), dan pertumbuhan ekonomi suatu daerah. Menurut Sumarsono (2003), permintaan tenaga  kerja  dipengaruhi  oleh  perubahan  tingkat  upah  dan  perubahan  faktor-faktor  lain  yang  mempengaruhi permintaan hasil. Ehrenberg (2002) yang menyatakan apabila terdapat kenaikan tingkat upah rata-rata, maka akan diikuti turunnya jumlah tenaga kerja yang diminta, berarti akan terjadi pengangguran. Sebaliknya, dengan turunnya tingkat  upah  rata-rata  akan  diikuti  oleh  meningkatnya  kesempatan  kerja,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa kesempatan kerja mempunyai hubungan terbalik dengan tingkat upah. Menurut Nurks lingkaran setan kemiskinan di negara terbelakang dapat diatasi melalui pembentukan modal. Sebagai akibat rendahnya tingkat pendapatan di negara  terbelakang  maka  permintaan,  produksi,  dan  investasi  menjadi  berada  pada  tingkatan  yang  rendah. Sehingga  kekurangan barang modal  dapat diatasi melalui pembentukan modal. Pembentukan modal ini dilakukan dengan  meningkatnya  nilai  investasi  di  suatu  daerah  tersebut.  (Jhingan  ,2010)  Stok  modal  atau  investasi merupakan  salah  satu  faktor  penting  dalam  menentukan  pertumbuhan  ekonomi  dan  pembangunan  ekonomi. Investasi  mempunyai  kontribusi  besar  terhadap  pertumbuhan  ekonomi  dengan  menyediakan  kesempatan  kerja (Gali et al,2007).
Dengan  adanya  investasi  maka  akan  mendorong  terciptanya  modal  untuk  suatu  daerah  sehingga  akan menyerap faktor produksi yang nantinya dapat menciptakan lapangan pekerjaan baru yang akan berpotensi untuk
menyerap  tenaga  kerja,  dan  akan  mengurangi  tingkat  pengangguran.  Salah  satu  langkah  untuk  mendorong terjadinya pertumbuhan ekonomi yang meningkat yaitu dengan adanya  investasi baru, hal itu karna investasi baru ini akan terjadi penambahan output dan pendapatan pada faktor produksi, sehingga akhirnya dapat meningkatkan output nasional.(Sandika,2014) Teori yang telah dikemukakan oleh Adam Smith, (Deliarnov,2010) untuk adanya perkembangan ekonomi diperlukan kenaikan jumlah modal dari investasi yang terus-menerus. Sehingga dengan melakukan investasi kita dapat membeli mesin-mesin dan peralatan dan dapat menyerap tenaga kerja.   Menurut teori Solow-Swan, pertumbuhan ekonomi tergantung pada ketersediaan fakor-faktor produksi (penduduk, tenaga kerja,  dan  akumulasi  modal)  dan  tingkat  kemajuan  teknologi  (technological  progress).  Pandangan  teori  ini didasarkan pada analisis ekonomi klasik yaitu bahwa perekonomian berada pada tingkat pengerjaan penuh (full employment)  dan  tingkat  pemanfaatan  penuh  (full  utilization)  dari  fakor-aktor  produksinya.  Dengan  kata  lain, perekonomian akan terus berkembang dan semuanya itu tergantung  pertambahan penduduk, akumulasi  kapital, dan  kemajuan  teknologi  (Arsyad:2016).  Simon  Kuznets  mendefinisikan  pertumbuhan  ekonomi  suatu  negara sebagai  peningkatan  kemampuan  suatu  negara  untuk  menyediakan  barang-barang  ekonomi  bagi  penduduknya, kenaikan pada kemampuan ini disebabkan oleh adanya kemajuan teknologi, kelembagaan. (Aryad,2010).
Burda  Wyplosz  (2003)  menyatakan  pada  dasarnya  empat  faktor  utama  menjelaskan  pertumbuhan ekonomi:  tabungan, pertumbuhan populasi, menghasilkan peningkatan jumlah pekerja, kemajuan teknologi dan akhirnya peningkatan produktivitas.  Angkatan kerja di  Provinsi  Sumatera Barat  dari  tahun ke tahun cenderung naik. Hingga saat ini jumlah penduduk yang berumur 15 tahun ke atas yang merupakan angkatan kerja di Provinsi Sumatera Barat pada tahun 2017 mencapai 3.746.830 jiwa dari 5.321.489 jiwa. Jumlah itu meningkat dari tahun ke  tahunnya.  Berikut  adalah  tabel  Untuk  mengetahui  perkembangan  angkatan  kerja  di  Sumatera  Barat  dengan lebih jelas, maka dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel  1  Angkatan kerja yang bekerja Menurut Kabupaten/Kota (Persen)
NO Wilayah Angkatan Kerja Yang Bekerja (%) 2013 2014 2015 2017 1  Kepulauan Mentawai 1,91 1,8 1,93 1,84 2  Pesisir Selatan 7,47 7,70 7,13 8,17 3  Kab. Solok 6,74 7,10 7,51 6,89 4  Sijunjung 4,28 4,36 4,67 4,44 5  Tanah Datar 8,10 7,44 7,19 6,82 6  Padang Pariaman 7,51 7,57 7,23 7,23 7  Agam 9,37 9,67 9,34 9,24 8  Lima Puluh Kota 8,39 8,01 8,26 8,05 9  Pasaman 6,08 6,11 4,87 5,19 10  Solok Selatan 2,97 3,02 3,13 3,16 11  Dharmasraya 4,68 4,68 4,54 4,39 12  Pasaman Barat 6,77 6,83 8,09 7,98 13  Padang 15,4 15,69 15,51 16,3 14  Kota Solok 1,25 1,21 1,34 1,28 15  Sawah Lunto 1,28 1,19 1,27 1,24 16  Padang Panjang 1,02 0,92 1.00 0,94 17  Bukiktinggi 2,47 2,51 2,58 2,39 18  Payakumbuh 2,61 2,63 2,68 2,75 19  Pariaman 1,62 1,47 1,65 1,60 Rata-rata Sumbar 5,26 5,25 5,25 5,25
Sumber : Data Badan Pusat Statistik Sumatera Barat 2017
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa Provinsi Sumatera Barat yang terdiri dari 12 Kabupaten dan 7 Kota perkembangan  angkatan  kerja  yang  bekerja  berfluktuatif.  Dari  5  tahun  terakhir,  Kota  Padang  menepati  posisi unggul  dengan  jumlah  angkatan  kerja  yang  bekerja  rata-rata  dari  tahun  2013-2017  sebesar  15,72%,  sedangkan Kota Padang Panjang daerah yang menepati posisi paling rendah dengan jumlah angkatan kerja yang bekerja yaitu rata-rata dari  tahun 2013-2017 sebesar 0,97 % orang yang bekerja. Dan rata-rata jumlah orang yang bekerja di Sumatera Barat dari tahun 2013 sebesar 5,26%, namun untuk 3 tahun berikutnya hanya sebesar 5,25%. Jumlah ini menurun  bila  dibandingkan  dengan tahun  2013.  Sehingga  dengan  melihat fakta  dan  kondisi  yang  ada  tentu  ini menjadi  masalah  yang  harus  di  atasi  oleh  pemerintah  Sumatera  Barat  untuk  meningkatkan  kuantitas masyarakatnya untuk bekerja, agar jumlah pengangguran dapat ditanggulangi.
Tabel 2 : Upah, Investasi, Dan Pertumbuhan Ekonomi Sumatera Barat Tahun 2013-2017 Tahun Upah (Juta rupiah) Investasi Pertumbuhan Ekonomi PMDN (Rp) PMDA ($) 2013 1. 836.979 79.834.563 136.121 125.940.634 2014 1. 861.014 2.239.135 29.568 133.340.836 2015 1. 956.370 5.915.378 39.754 140.719.474 2016 - 10.876.838 79.298 148.134.243 2017 2.543.978 22.895.433 194.425 155.963.985

## Sumber : Data Badan Pusat Statistik  Sumatera Barat 2017
Dari tabel 2 diatas, upah dari tahun 2013-2017 mengalami perkembangan yang meningkat tiap tahunnya. Memasuki  tahun 2014 tingkat  upah mengalami  perkembangan sebesar 1,30 persen. Kemudian naik pada tahun berikutnya  sebesar  5,12  persen,  dan  pada  tahun  2017  terjadi  kenaikan  yang  tinggi  sebesar  30,03  persen.  Jika semakin  tinggi  tingkat  upah  yang  ditetapkan,  maka  berpengaruh  pada  meningkatnya  biaya  produksi,  sehingga tingkat  kentungan akan semakin rendah.  Rendahnya peningkatan upah ini  mempengaruh terhadap kesempatan kerja.  Dengan  demikian  jika  tuntutan  upah  semakin  tinggi  maka  untuk  menjaga  biaya  operasional  dan  biaya produksi  tetap  sama  maka  perusahaan  terpaksa  melakukan  pengurangan  tenaga  kerja,  yang  berakibat  pada rendahnya tingkat kesempatan kerja. Sehingga diduga tingkat upah mempunyai pengaruh yang negatif terhadap kesempatan  kerja  (Payaman  Simanjuntak,2002). Berdasarkan    dapat  diketahui  bahwa  selama  tahun  2013-2017 investasi PMDN terealisasi sebesar Rp 121.761.347 juta dengan jumlah proyek 301 unit sedangkan investasi PMA di Provinsi Sumatera Barat telah terealisasi sebanyak 196 proyek dengan nilai sebesar US 479.166 ribu. Selama lima tahun terakhir investasi PMDN cenderung fluktuatif, memasuki tahun 2013 tingkat investasi PMDN sebesar 79.834.563, kemudian turun pada tahun berikutnya sebesar 2.239.135,kemudian meningkat lagi pada tahun 2015 sebesar 5.915.378.
Namun bila dilihat dari perkembangan lima tahun  tingkat investasi PMDN  lebih cenderung menurun dari jumlah investasi pada tahun 2013. Begitupun dengan investasi PMA perkembangan selama lima tahun terakhir lebih cenderung berfluktuatif. Memasuki tahun 2013 investasi PMA sebesar 136.121, kemudian turun pada tahun berikutnya  sebesar  29.568,  kemudian  meningkat  lagi  pada tahun  2015  sebesar  39.754.  investasi  yang  menurun juga telah diduga mempengaruhi penurunan permintaan tenaga kerja sebab investasi yang turun akan menurunkan kegiatan  penanaman  modal  sehingga  menyebabkan  rendahnya  kebutuhan  akan  tenaga  kerja.  Selain  investasi, penurunan perekonomian juga diduga mempengaruhi  penurunan perkembangan permintaan tenaga  kerja.    Dari tabel  2 diatas, PDRB dari tahun 2013-2017 mengalami  perkembangan yang cenderung menurun tiap tahunnya. Memasuki  tahun 2013 tingkat  PDRB mengalami  perkembangan sebesar 6,07 persen. Kemudian menurun pada tahun berikutnya sebesar 5,87 persen, dan pada tahun 2015 kembali menurun yakni dengan perkembanga sebesar 5,53 persen. Tahun berikutnya juga mengalami penurunan sebesar 5,26 persen dan pada tahun 2017 ada kenaikan 2 persen dari tahun seelumnya. Penurunan perekonomian berdampak terhadap menurunnya produksi barang dan jasa. Penurunan produksi ini tentunya mengakibatkan turunnya permintaan terhadap tenaga kerja. Pada tahun 2017 ini perekonomian Sumatera Barat mengalami penurunan perkembangan sebesar 5,28 persen.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dan penelitian asosiatif. Penelitian deskriptif adalah suatu  jenis penelitian  dimana  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  berbentuk  angka,  yang  bertujuan  untuk  menjelaskan
variabel atau kondisi yang terjadi dalam suatu situasi. Sedangkan penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan  untuk  mengetahui  ada  atau  tidaknya  hubungan  atau  pengaruh  dan  tingkat  signifikan  antara  variabel terikat dengan variabel bebas.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis  yang  digunakan  untuk  membahas  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  dalam bentuk analisis regresi data panel. Berdasarkan hasil pengujian model uji chow dan uji hausman maka estimasi regresi data panel menggunakan pendekatan fixed effect. Berikut hasil pengujian data panel dengan model fixed effect pada tabel di bawah ini:
Tabel 3 : Hasil Estimasi Regresi Panel dengan Model Fixed Effect
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 2.390987 1.484976 1.610119 0.1134 SER02 -0.672678 0.217787 -3.088694 0.0032 SER03 -0.001953 0.055523 -0.035179 0.9721 SER04 1.005630 0.048288 20.82572 0.0000 R-squared 0.908202     Mean dependent var 4.924286 Adjusted R-squared 0.902906     S.D. dependent var 0.345474 S.E. of regression 0.107649     Akaike info criterion -1.551128 Sum squared resid 0.602595     Schwarz criterion -1.406460 Log likelihood 47.43157     Hannan-Quinn criter. -1.495040 F-statistic 171.4874     Durbin-Watson stat 0.497092 Prob(F-statistic) 0.000000
Sumber : Hasil regresi data panel dalam eviews 8 9data diolah 2019)
Dari tabel 4.12 diatas, maka diperoleh persamaaan regresi data panel sebagai berikut :

## Y= 2,390987  - 0,672678 (X1) - 0,001953 (X2) + 1,005630(X3)
Keterangan :
Y : Permintaan Tenaga Kerja
X1 : Upah
X2 : Investasi

## X3 : Pertumbuhan Ekonomi (PDRB)
Dari persamaan regresi diatas maka dapat diinterpretasikan sebagai berikut :
1) Konstanta
Dari hasil analisis regresi panel terlihat bahwa konstanta sebesar 2,390987 menunjukkan bahwa tanpa adanya  pengaruh  dari  variabel  bebas  yaitu  upah,  investasi  dan  pertumbuhan  ekonomi  jumlah permintaan tenaga kerja bertambah sebesar 2,390987  orang.
2) Koefisien Regresi X1 (Upah)
Bentuk  pengaruh  tingkat  upah  terhadap  permintaan  tenaga  kerja  selama  tahun  2013-2015  adalah negatif signifikan dengan koefisien regresi -0,67267, artinya apabila tingkat upah meningkat satu juta rupiah maka permintaan tenaga kerja akan berkurang sebesar 0,67267 orang.
3) Koefisien Regresi X2 (Investasi)
Bentuk pengaruh investasi terhadap permintaan tenaga kerja selama tahun 2013-2015 adalah negatif signifikan  dengan  koefisien  regresi  -0,00195,  artinya  apabila  investasi  meningkat  satu  juta  rupiah maka permintaan tenaga kerja juga akan berkurang sebesar 0,0019 orang.
4) Koefisien Regresi X3 (Pertumbuhan Ekonomi)
Bentuk pengaruh pertumbuhan ekonomi terhadap permintaan tenaga kerja selama tahun 2013-2015 adalah positif signifikan dengan koefisien regresi 1,005630 , artinya jika pertumbuhan ekonomi naik satu juta rupiah maka permintaan tenaga kerja juga meningkat sebesar 1,005630 orang.

## Uji Asumsi Klasik
Hasil analisis data setelah dilakukan uji asumsi klasik, ditemukan bahwa model yang digunakan terbebas dari penyimpangan asumsi klasik,
• Uji normalitas data,  nilai probability sebesar 0,476020 >0,05 maka data terdistribusi normal.
• Autokorelasi. Diketahui bahwa nilai durbin-watson stat 2.617593 dengan membandingkan dengan tabel DW maka didapatkan hasil sebagai nilai durbin-watson > dari nilai DL (1,5795) dan lebih < dari 4-DU ( 2,2454) maka data tidak ada masalah autokorelasi.
• Multikolonieritas,  terjadi  multikolonierias  anatara  variabel  <  0,8  maka  data  dikatakan  terbebas  dari masalah multikolonieritas.
• Heterokedastisitas, diketahui bahwa nilai probabilitas X1,X2 dan X3 >0,05 maka dapat disimpulkan tiga variabel tidak ada terjadi masalah heterokedastisitas.

## Tabel 4:  Hasil Uji-t
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 2.390987 1.484976 1.610119 0.1134 SER02 -0.672678 0.217787 -3.088694 0.0032 SER03 -0.001953 0.055523 -0.035179 0.9721 SER04 1.005630 0.048288 20.82572 0.0000

## Sumber : hasil pengolahan dengan eviews 8
Dari tabel di atas dapat dilihat variabel X1 dengan probabilitas 0.0032 < 0.05 maka variabel X1 (tingkat upah)  berpengaruh  terhadap  variabel  permintaan  tenaga  kerja.  Variabel  X2  (investasi)  nilai  probabilitas 0.9721>0.0.5  maka  variabel  X2  tidak  berpengaruh  terhadap  variabel  penyerapan  tenaga  kerja,  dan variabel  X3 (pertumbuhan  ekonomi)  nilai  probabilitas  0.0000  <0,05  maka  variabel  X3  berpengaruh  terhadap  variabel permintaan tenaga kerja .
Koefisien Determinasi ( 𝑹 𝟐 )
Uji R² digunakan untuk mengetahui hubungan variabel independen terhadap variabel dependen secara bersama-sama antara 0 dan 1 (0 ≤ R2 ≤ 1). Semakin tinggi R2 suatu regresi maka semakin baik regresi tersebut dan semakin kecil R2 berarti persamaan regresi tersebut tidak dapat diterima. Pada Tabel 22 terlihat nilai koefisien (R2) 0.908202 artinya proporsi keragaman permintaan tenaga kerja yang mampu dijelaskan oleh variabel bebas dalam model sebesar 90 persen. Sedangkan sisanya sebanyak 10 persen variasi permintaan tenaga kerja dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

## PEMBAHASAN
Dalam  penelitian  ini  variabel  terikat  adalah  permintaan  tenaga  kerja  dan  variabel  bebas  adalah  upah, investasi  dan  pertumbuhan  ekonomi.  Sebelum  membahas  lebih  lanjut  tentang  perkembangan  angkatan  kerja, terlebih  dahulu  akan  dibahas  perkembangan  Tingkat  Partisipasi  Angkatan  Kerja  (TPAK).  TPAK  merupakan perbandingan  antara  jumlah  angkatan  kerja  dengan  penduduk  usia  kerja.  TPAK  ini  menggambarkan  jumlah penduduk yang bersedia secara aktif melakukan kegiatan ekonomi terhadap total  penduduk usia kerja. Tingkat Partisipasi angkatan kerja Sumatera Barat mengalami fluktuasi, pada tahun 2014 mengalami peningkatan sebesar 2,27 persen dari tahun 2013. Pada tahun 2015 mengalami penurunan sebesar 0,63 persen. Dan pada tahun 2016 mengalami  peningkatan  sebesar  2,52  persen  dari  tahun  2015.  Namun  pada  tahun  2017  mengalami  penurunan sebesar 0,79 persen dari tahun 2016. Menurut pemaparan Kepala BPS Sumbar Sukardi, pada Agustus 2016 tingkat pengangguran terbuka didominasi oleh lulusan SMA, pada Februari 2017 bergeser menjadi sarjana. pada tahun 2017 lulusan perguruan tinggi atau sarjana mendominasi angka tingkat pengangguran terbuka dengan komposisi mencapai 8,12 persen dari total angkatan kerja 2,62 juta orang. Tingginya penganggur lulusan sarjana di Sumbar
disebabkan oleh terbatasnya lowongan kerja yang sesuai untuk mereka. Ia menyampaikan penyerapan tenaga kerja di Sumbar hingga Februari 2017 masih didominasi oleh penduduk bekerja berpendidikan rendah, yaitu SMP ke bawah  sebanyak  1.393.760  orang  atau  56,52  persen  dan  SMA  serta  SMK  sebanyak  700.340  orang  atau  28,40 persen.  Saat  ini  penduduk  bekerja  berpendidikan  tinggi  hanya  sebanyak  371.870  orang  terdiri  atas  diploma 116.020 orang atau 4,70 persen dan universitas 255.850 orang atau 10,38 persen, Berdasarkan lapangan pekerjaan sektor pertanian, perdagangan, jasa serta industri masih menjadi penyumbang terbesar penyerapan tenaga kerja di Sumatera Barat.
Penduduk  yang  bekerja  di  sektor  pertanian  mencapai  908.290  orang  atau  36,83  persen,  sektor perdagangan 569.300 orang atau 23,09 persen. Gubernur Sumbar Irwan Prayitno mengatakan, pihaknya berupaya menekan angka pengangguran di  daerah Sumatera Barat  melalui pengembangan usaha kecil menengah (UKM) skala  rumah  tangga  dalam  bentuk  pemberian  modal  kerja.    Salah  satu  upaya  yang  dilakukan  dengan  program pemberdayaan ekonomi berupa pengembangan usaha skala rumah tangga sesuai dengan semangat warga Sumbar yang memiliki jiwa dagang. Ia menilai pembangunan pengembangan industri yang berbasis padat karya tidak tepat untuk  Sumbar  karena  karakter  orangnya  yang  tidak  suka  bekerja  pada  sektor  perburuhan.  Selain  itu,  untuk meningkatkan daya beli buruh/karyawan, UMP setiap tahun harus ditinjau dan ditingkatkan. Peningkatan ini harus lebih tinggi dari peningkatan inflasi yang ada. Besarnya UMP Sumatera Barat  Pada tahun 2013 upah minimum sebesar  1.350.000.  pada  tahun  2014  meningkat  sebesar  1.490.000  dari  tahun  2013.  Tahun  2015  mengalami peningkatan sebesar 1.615.000. tahun 2016 juga mengalami peningkatan sebesar 1.800.725. dan pada tahun 2017 meningkat  sebesar  1.949.284. Diharapkan  proporsi  UMP  terhadap  KHL  ini  terus  meningkat  setiap  tahunnya sehingga kesejahteraan buruh/karyawan juga ikut meningkat.
Gubernur  Sumatera  Barat  memaparkan  pertumbuhan  ekonomi  Sumbar  pada  2016  memang  tumbuh melambat dibanding 2015. Yakni 5,26 persen, sementara pada 2016, 5,52 persen. Namun, pertumbuhan ekonomi Sumbar masih di atas rata-rata nasional yang hanya 5,18 persen. ia mengatakan perekonomian Sumbar dipengaruhi oleh tingkat inflasi, yakni barometernya di Padang dan Bukittinggi. Inflasi pada dua daerah ini pada 2016 terbilang tinggi. Laju inflasi tahun kalender di Kota Padang sampai Desember 2016 yakni 5,02 persen.  Sedangkan di kota Bukittinggi  laju  inflasi  tahun  kalendar  2016  adalah  3,93  persen.  (sumbar,antaranews.com)  Namun    walaupun pertumbuhan  ekonomi  melambat  dibanding  tahun  lalu,  investasi  naik  cukup  signifikan.  Tercatat  selama  2016 Pemprov telah  memberikan  izin  investasi  kepada 64  perusahan  dengan  nilai  investasi  untuk  penanaman  modal dalam negeri (PMDN) Rp8,54 triliun. Jumlah ini meningkat dari tahun lalu yang hanya Rp3,19 triliun pada tahun 2015. investasi Sumatra Barat semakin dilirik oleh investor, terlebih karena daya beli masyarakatnya yang relatif stabil dibanding daerah lain di Indonesia. Selain investasi di sektor industri kreatif dan jasa, Sumatra Barat juga menjadi  sasaran  untuk  investasi  di  sektor  pariwisata.  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  dan  Badan  Koordinasi Penanaman Modal Daerah (BKPMD) Sumatra Barat mencatatkan, realisasi proyek berjalan di Sumatra Barat juga terus meningkat.  Dari sebanyak 43 proyek di tahun 2011, angkanya terus merangkak naik menjadi 45 proyek di tahun 2012, 94 proyek di 2013, 72 proyek di tahun 2014, dan 127 proyek di tahun 2015. (Republika.co.id, Padang). Peningkatan  jumlah  investasi  ini  berdampak  positif  untuk  penyerapan  tenaga  kerja.  Sepanjang  tahun  2015 penyerapan tenaga kerja dari aktivitas investasi mencapai 3.989 orang, Jumlah itu, yakni tenaga kerja dari invetasi PMA sebanyak 512 orang dan dari PMDN sebanyak 3.477 orang.
Dengan  melihat  perkembangan  perekonomian  Provinsi  Sumatera  Barat,  maka  berdasarkan  penelitian mengenai  pengaruh  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  sebagai  berikut:  Berdasarkan  hasil  uji hipotesis ditemukan hasil bahwa tingkat upah memiliki pengaruh negatif dan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap permintaan tenaga kerja di Provinsi  Sumatera Barat  tahun 2013-2017. Dan dari  hasil pengolahan data diketahui  bahwa  tingkat  upah  memiliki  koefisien  sebesar  -0,6342.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  tingkat  upah memiliki  hubungan  negatif  dengan  permintaan  tenaga  kerja.  Disamping  itu,  tingkat  upah  yang  memiliki probabilitas  sebesar  0,0007  <0,05  memberikan  arti  bahwa  variabel  tingkat  upah  signifikan  dalam  menjelaskan perubahan dari permintaan tenaga kerja. Koefisien tingkat upah yang sebesar -0,6342 mempunyai arti bahwa setiap kenaikan tingkat upah sebesar satu persen akan menurunkan permintaan tenaga kerja sebesar 0,6342 persen. Dari hasil  analisis  dapat  diketahui  bahwa  hubungan  negatif  antara  tingkat  upah  dengan  permintaan  tenaga  kerja menunjukkan kesesuaian teori yang selama ini berlaku. Todaro (2000) menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat upah yang ditawarkan kepada tenaga kerja maka akan menurunkan tingkat penyerapan tenaga kerja. Pendapat ini
juga didukung  oleh Sumarsono (2003) bahwa besar kecilnya upah akan mempengaruhi  tinggi  rendahnya biaya produksi perusahaan. Biaya produksi yang tinggi akan meningkatkan harga produk yang pada akhirnya membuat permintaan  terhadap  barang  berkurang.  Menurut  Simanjuntak  (2008),  upah  dipandang  sebagai  beban  oleh pengusaha, karena semakin besar tingkat upah akan semakin kecil jumlah keuntungan yang dinikmati pengusaha. Oleh karena itu, kenaikan tingkat upah akan direspon oleh pengusaha dengan menurunkan jumlah tenaga kerja. Disamping  itu,  kenaikan  tingkat  upah  akan  mendorong  pengusaha  menggunakan  mesin  yang  cenderung  padat modal  dalam  proses  produksinya  agar  tercapai  tingkat  produktivitas  dan  efisiensi  yang  lebih  besar  sehingga megorbankan para pekerja.
Kondisi semacam ini secara teoritis sejalan dengan beberapa teori yang dikemukakan oleh para ahli, salah satunya  oleh  Ehrenberg  (2002)  yang  menyatakan  apabila  terdapat  kenaikan  tingkat  upah  rata-rata,  maka  akan diikuti turunnya jumlah tenaga kerja yang diminta, berarti akan terjadi pengangguran. Sebaliknya, dengan turunnya tingkat  upah  rata-rata  akan  diikuti  oleh  meningkatnya  kesempatan  kerja,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa kesempatan kerja mempunyai hubungan terbalik dengan tingkat upah. Secara teoritis, upah minimum tergantung pada  struktur  pasar  tenaga  kerja  dan  tingkat  penegakan  hukum.  Dalam  model  pasar  tenaga  kerja  kompetitif sempurna upah minimum menghasilkan effect negatif pada lapangan kerja. Namun, dalam model persaingan tidak sempurna  seperti  di  monopsoni,  melembagakan  upah  minimum  meningkatkan  kerja  selama  upah  minimum  di bawah ambang batas. (Stigler, 1946).  Menaikkan upah minimum karena upah yang lebih tinggi yang diterima oleh pekerja pada gilirannya dapat meningkatkan permintaan produk lokal, yang mengarah perusahaan-perusahaan untuk memperluas output dan kesempatan kerja. Prediksi ini mengemukakan hanya untuk industri non-tradeable, di mana produksi lokal dikonsumsi secara lokal. Seperti “big-push” efek dari upah minimum telah diamati dalam konteks  Indonesia  (Magruder,  2013).  Hasil  menunjukkan  heterogenitas  upah  minimum  berdasarkan  iklim penegakan hukum. hasil yang intuitif dan konsisten dengan bukti bahwa penegakan kuat meningkatkan kepatuhan hukum perburuhan (Ronconi 2010). Penelitian ini sama dengan Apri Cahyono (2015), menyatakan bahwa secara pasrsial  bahwa  upah  minimum  memiliki  pengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di karesidenan Surakarta tahun 2006-2013.
Setelah  dilakukan  pengujian  dapat  diketahui  bahwa  tingkat  investasi  (X2)  memiliki  koefisien  sebesar 0,118523.  Hal  ini  menunjukkaan  bahwa  tingkat  investasi  (X2)  memiliki  hubungan  positif  dengan  permintaan tenaga kerja di Kabupaten/Kota di Sumatera Barat (Y). Artinya apabila investasi meningkat 1% maka permintaan tenaga kerja juga akan meningkat sebesar 0,1185 %. Di samping itu tingkat investasi memiliki probabilitas sebesar (0,0000  <0,05)  maka  tingkat  upah  terdapat  pengaruh  signifikan  terhadap  permintaan  tenaga  kerja.  Investasi merupakan pembentukan modal yang dapat meningkatkan perekonomian di  suatu  wilayah.  Dengan   rendahnya tingkat pendapatan di negara terbelakang maka permintaan, produksi, dan investasi menjadi berada pada tingkatan yang  rendah.  Sehingga  menurut  Nurks  lingkaran setan  kemiskinan  di  negara  terbelakang  dapat  diatasi  melalui pembentukan modal, Hal ini dapat diatasi melalui pembentukan modal . (Jhingan ,2010)
Menurut Todaro (2000), suatu cara yang dapat semakin memperluas kesempatan kerja yaitu dengan cara meningkatnya    pembentukan  modal,  adanya  pembentukan  modal  ini  dapat  meningkatkan  jumlah  kapasitas produksi,  dan  besarnya  kapasitas  produksi  ini  tentu  akan  menaikkan  pendapatan  nasional  sehingga  kondisi  ini tentu  juga  mendorong  dalam  menciptakan  lapangan  kerja  baru,  sehingga faktor  investasi  ini  memainkan  peran penting dalam menggerakkkan kehidupan ekonomi suatu  negara.  Menurut  Sukirno (2008), investasi  dapat  juga diartikan  sebagai  pengeluaran  atau  perbelanjaan  modal  perusahaan  untuk  membeli  barang-barang  modal  dan perlengkapan-perlengkapan  untuk  menambah  kemampuan  memproduksi  barang  dan  jasa  yang  tersedia  dalam perekonomian. Makin tinggi nilai investasi yang dikelola maka kondisi perekonomian suatu wilayah akan semakin meningkat.  Hal  ini  sesuai  dengan  pernyataan  bahwa  investasi  dapat  mendorong  pertumbuhan  ekonomi  yang berkesinambungan (Mankiw,2000).
Penelitian  ini  sejalan  dengan  teori  yang  telah  dikemukakan  oleh  Adam  Smith,  untuk  adanya perkembangan ekonomi  yang meningkat  diperlukan kenaikan jumlah modal dari  investasi  yang terus-menerus. Sehingga dengan melakukan investasi kita dapat membeli mesin-mesin dan peralatan dan dapat menyerap tenaga kerja. Dengan adanya kegiatan produksi  maka penyerapan tenaga kerja dan pendapatan masyarakat  meningkat, yang  selanjutnya  menciptakan/  meningkatkan  permintaan  di  pasar.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  teori  yang dikemukakan oleh Harrod-Domar (1998) yang menyatakan bahwa investasi tidak hanya dapat memperbesar modal
yang dapat memperbesar kapasitas produksi tetapi juga dapat menciptakan permintaan tenaga kerja. Teori Baran (1989),  yang  menyatakan  bahwa  investasi  yang  masuk  ke  suatu  negara  lebih  berorientasi  pada  padat  modal dibandingkan dengan padat karya, sehingga menyebabkan penyerapan tenaga kerja dalam suatu negara mengalami penurunan. Ditambah lagi penelitian ini juga sejalan dengan turunan fungsi ( derived demand) dari fungsi produksi Cobb  Douglas yang  menyebutkan  bahwa  permintaan  tenaga  kerja  merupakan  fungsi  dari  modal,  dalam  hal  ini investasi. Perubaan yang terjadi pada investasi akan merubah penggunaan tenaga kerja. Oleh karena itu penelitian ini sejalan dengan teori  yang telah dikemukakan, dimana dengan kesesuaian tersebut  maka penelitian ini dapat dibuktikan.
(Bartóková  (2011)  menyimpulkan  investasi  di  negara-negara  akses  sama-sama  dipengaruhi  oleh pembangunan di negara-negara barat, seperti suku bunga yang lebih rendah atau tingkat pengembalian investasi dan upaya investor Eropa Barat. Hal  ini mendukung penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Akmal (2010) menemukan bahwa investasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap permintaan tenaga kerja di  Indonesia. Ada juga beberapa koneksi yang menarik investasi dan produktivitas tenaga kerja. Dengan adanya investasi ini tenaga kerja akan dapat diberdayakan atau digunakan dan dengan kata lain semakin tingi investasi, penggunaan akan tenaga kerja akan bertambah pula, perubahan yang terjadi pada investasi maka akan mempengaruhi jumlah tenaga kerja yang digunakan. Berdasarkan hasil pengujian dapat diketahui bahwa variabel pertumbuhan ekonomi memiliki koefisien sebesar 0,97972. Hal ini menunjukkaan bahwa pertumbuhan ekonomi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap permintaan tenaga kerja. Artinya bahwa setiap kenaikan 1% PDRB akan cenderung diikuti oleh kenaikan permintaan tenaga kerja sebesar 0,97%, peningkatan nilai PDRB menandakan bahwa jumlah output atau penjualan di wilayah tertentu juga akan meningkat. Simon  Kuznets mendefinisikan pertumbuhan ekonomi suatu  negara  sebagai  peningkatan  kemampuan  suatu  negara  untuk  menyediakan  barang-barang  ekonomi  bagi penduduknya,  kenaikan  pada  kemampuan  ini  disebabkan  oleh  adanya  kemajuan  teknologi,  kelembagaan. (Aryad,2010).
Menurut  teori Solow-Swan, pertumbuhan ekonomi  tergantung pada ketersediaan fakor-faktor produksi (penduduk,  tenaga  kerja,  dan  akumulasi  modal)  dan  tingkat  kemajuan  teknologi  (technological  progress). Pandangan  teori  ini  didasarkan  pada  analisis  ekonomi  klasik  yaitu  bahwa  perekonomian  berada  pada  tingkat pengerjaan penuh (full employment) dan tingkat pemanfaatan penuh (full utilization) dari fakor-aktor produksinya. Dengan  kata  lain,  perekonomian  akan  terus  berkembang  dan  semuanya  itu  tergantung  pertambahan  penduduk, akumulasi kapital, dan kemajuan teknologi (Arsyad: 2016). Menurut teori yang dikemukakan oleh Keynes bahwa pasar tenaga kerja hanyalah mengikuti apa yang terjadi di pasar barang. Dalam hal ini PDRB akan meningkatkan permintaan  tenaga  kerja  jika  permintaan  output  suatu  perusahaan  meningkat.  Menurut  Daryono  (2007),  untuk dapat melihat gambaran kegiatan perekonomian suatu daerah , baik yang dilakukan oleh masyarakat, sektor swasta maupun  pemerintah  dalam  jangka  waktu  tertentu  dapat  dilihat  dari  tingkat  perkembangan  nilai  PDRB  daerah tersebut, apabila nilai PDRB daerah tersebut tinggi, maka perekonomiannya bagus, begitupun sebaliknya apabila tingkat PDRB daerah tersebut rendah maka perekonomiannya kurang baik.Sehingga PDRB secara tidak langsung dapat digunakan sebagai indikator dalam menilai hasil kegiatan pembangunan ekonomi daerah secara keseluruhan. Jhingan (2003) melalui teori Dorongan Kuat (big push theory) menyatakan bahwa industrialisasi yang cepat sangat diperlukan  bagi  berlangsungnya  pertumbuhan  ekonomi  secara  berkesinambungan,  hal  ini  dikarenakan  apabila sektor industri meningkat tentu juga akan mendorong permintaan pasar dalam menyerap tenaga kerja juga akan meningkat sehingga akan tercapainya keberhasilan pembangunan nasional suatu negara.
Burda  Wyplosz  (2003)  menyatakan  pada  dasarnya  empat  faktor  utama  menjelaskan  pertumbuhan ekonomi:  tabungan, pertumbuhan populasi, menghasilkan peningkatan jumlah pekerja, kemajuan teknologi dan akhirnya peningkatan produktivitas. pembentukan modal. Schiller (2004) mencatat, bahwa tingkat pertumbuhan total output sama dengan tingkat pertumbuhan tenaga kerja dan pertumbuhan produktivitas. Ada beberapa penulis yang  menunjukkan  bahwa  permintaan  agregat  dapat  juga  berdampak  pada  pertumbuhan  ekonomi.  Dutt,  Ros (2006) menyatakan, bahwa pertumbuhan ekonomi dapat diubah oleh guncangan permintaan yang besar, karena meningkatnya  pengembalian  dan  efek  histeresis  di  pasar  tenaga  kerja  dan  kendala  neraca  pembayaran. Berdasarkan teori diatas, maka dapat disimpulkan bahwa permintaan barang dan jasa dalam suatu perekonomian akan mempengaruhi tingkat output yang harus diproduksi sehingga akan berdampak pada penggunaan inputnya, tenaga kerja Apabila semakin besar output atau penjualan yang dilakukan oleh perusahaan maka akan mendorong
perusahaan  untuk  menambah  permintaan  tenaga  kerja,  karna  dengan  adanya  tenaga  kerja  dapat  membantu perusahaan untuk dapat meningkatkan kapasitas produksinya untuk mengejar peningkatan penjualan yang terjadi. Sehingga  penyerapan  tenaga  kerja  akan  bertambah.  Adanya  peningkatan  produksi  ini  juga  akan  mendorong perusahaan-perusahaan  untuk  mendapatkan  profit.  Hasil  penelitian  Dimas  dan  Nenik  Woyanti  (2009)  PDRB berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di DKI Jakarta.Pemerintah daerah diharapkan dapat membantu penyerapan tenaga kerja dalam hal PDRB. Hal ini dapat dilakukan dengan lebih mendorong dan memacu lagi pertumbuhan ekonomi khususnya pertumbuhan di setiap sektor.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  olahan  data  dengan  menggunakan  analisis  regresi  panel  dan  pembahasan  terhadap  hasil penelitian, antara variabel bebas yaitu tingkat inflasi, investasi dan pertumbuhan ekonomi terhadap variabel terikat permintaan  tenaga  kerja  Kabupaten/Kota  di  Sumatera  Barat  baik  secara  parsial  maupun  bersama-sama,  maka diperoleh  kesimpulan  sebagai  berikut:  Tingkat  upah  berpengaruh  secara  negatif  dan  signifikan  terhadap permintaan tenaga kerja. Artinya jika adanya kenaikan upah maka akan terjadi penurunan permintaan tenaga kerja, Investasi secara negatif dan signifikan terhadap permintaan tenaga kerja. Artinya jika adanya kenaikan investasi maka  akan  terjadi  penurunan  terhadap  permintaan  tenaga  kerja,  Pertumbuhan  ekonomi  secara  positif  dan signifikan terhadap permintaan tenaga kerja, artinya jika adanya kenaikan nilai pertumbuhan ekonomi yang dilihat dari nilai PDRB maka akan terjadi kenaikan terhadap permintaan tenaga kerja.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  kesimpulan  yang  telah  penulis  uraikan  maka  untuk  meningkatkan permintaan tenaga kerja di Sumatera Barat penulis menyarankan:
1. Pemerintah sebaiknya melakukan peningkatan pertumbuhan ekononomi karena mampu menyerap tenaga kerja yang besar.
2. Pemerintah  sebaiknya  meningkatkan  modal  dengan  mendorong  investasi  dari  dalam  maupun  dari luar negeri (asing) agar modal investasi tersebut dapat membangun sektor industri yang banyak di Sumatera Barat. Sehingga industri akan menyerap tenaga kerja, dan permintaan tenaga kerja akan bertambah.
3. Pemerintah  dan  masyarakat  sebaiknya  secara  bersama-sama  meningkatkan  cinta  produk  dalam  negeri, karna  apabila  produk  dalam  negeri  banyak  dikonsumsi  masyarakat  maka  produsen  akan  banyak memproduksi. Banyaknya produksi  tersebut  maka akan mendorong perusahaan industri  membutuhkan tenaga kerja yang banyak.
4. Pemerintah  Sumatera  Barat  hendaknya  lebih  memperhatikan  tingkat  upah  minimum  yang  berlaku  di Kabupaten/Kota. Pemerintah sebaiknya memberikan insentif atau bonus kepada tenaga kerja, sehingga tenaga  kerja  tidak  hanya  menerima  gaji  bulanan  saja,  namun  juga  ada  pemberian  bonus  agar  dapat meningkatkan kesejahteraan para pekerja tanpa mengorbankan kepentingan pengusaha.
5. Hendaknya pemerintah lebih mengembangkan sektor usaha yang dapat  menyerap banyak tenaga kerja dan menambah investasi pada industri padat karya.
6. Bagi  institusi/lembaga  Pendidikan  Tinggi  Lulusan  pendidikan  tinggi  harus  mengubah  mindset  dari mencari pekerjaan menjadi pencipta lapangan pekerjaan. Karena dengan seseorang job creator, maka akan membuka lapangan pekerjaan baru yang dapat membantu orang lain yang belum memiiki pekerjaan, dan harus meningkatkan skill dari para mahasiswa dengan cara memberikan pelatihan-pelatihan yang dapat meningkakan kemampuan kerja maupun entrepreneur, sehingga hal ini dapat menyerap tenaga kerja di Provinsi Sumatera Barat.
7. Bagi  peneliti  selanjutnya,  diharapkan  dapat  melakukan  penelitian    yang  lebih  lanjut  berkaitan  dengan faktor-faktor lain yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja, dengan menambah periode penelitian dan menambah variabel penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Bartóková, J. 2011. Portfolio Investments in the selected European Transition Economies, Journal of Applied Economic Sciences. Vol. 7, no.4, p.351-360
Begg, D., Fischer, S., Dornbusch, R. 1999. Macroéconomie. Dunod, Paris, p.414. ISBN 210006830X
BPS . 2018. Sumatera Barat Dalam Angka. Padang: Sumatera Barat.
. 2017. Keadaan Angkatan Kerja di Provinsi Sumatera Barat tahun 2013-    2017. Sumatera Barat: Badan Pusat Statistik.
. Produk Domestik Regional Bruto Menurut harga konstan 2013-2017 . Sumatera Barat: Badan Pusat Statistik.
2017. Investasi menurut Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat 2013-2017 . Sumatera Barat: Badan Pusat Statistik.
. 2017. Tingkat Inflasi Provinsi Sumatera Barat 2013-2017 . Sumatera Barat: Badan Pusat Statistik.
Boediono. 2006. Ekonomi Makro. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Burda, M., Wyplosz, Ch. 2003. Macroéconomie. De Boeck, Paris, p.600. ISBN 2-7445-0151-4
Case, Karl E dan Fair, Ray C. 2006. Prinsip-prinsip Ekonomi . Edisi 8. Diterjemahkan oleh Wibi Hardani dan Devri Barnadi. Jakarta: Erlangga.
Dimas.  Nenik  Woyanti.  2009.  “ Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  DKI  Jakarta ”.  Jurnal  Bisnis  dan  Ekonomi.
Vol.16. No. 1. Hal 32-41.
Dutt, A.K., Ros, J. 2006. Agregate demand shocks and economic growth, Structural Change and Economic Dynamics 18, p.75-99
Galí  Jordi,  J.David  López-Salido  and  Javier  Valles.  2007.  “Understanding  the  Effects  of  Government Spending on Consumption”. Journal of the European Economic Association . Vol 5. No 1.
Gavin,M.(1986). Labormarket  rigidities  and  unemployment :  The  case  of  the  severance  costs.  Board  of Governos of the Federal Reserve Discussion Paper in International Finance.
Indradewa, I Gusti Agung & Ketut Suardhika Natha. 2015. “ Pengaruh Inflasi, PDRB dan Upah minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Bali ”. Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas Udayana. Vol. 4. No. 8. Hal 929-932.
Kurniawan. 2013. Analisis Pengaruh PDRB, UKM, dan Inflasi Terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka di Kota Malang. Malang: Universitas Brawijaya.
Magruder, J.R., 2013. Can minimum wages cause a big push? evidence from Indonesia.
J. Dev. Econ. 100 (1), 48–62.
Mankiw,  N.  Gregory.  2006. Makroekonomi. Edisi  6.  Diterjemahkan  oleh  Fitria  Liza  &  Imam  Nurman. Jakarta: Erlangga.
Murni, Asfia. 2006. Ekonomika Makro. Yogyakarta: Refika Aditama.
Nanga ,M. (2005). Makro Ekonomi: teori, masalah, dan kebijakan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Payaman, J Simanjuntak. 2002. “ Pengantar Sumber Daya Manusia ”. Universitas Indonesia, Jakarta.
Ronconi, L., 2010. Enforcement and compliance with labor regulations in Argentina. ILR Rev. 63 (4), 719–736.
Schiller, B.R. 2004. Makroekonomie. Computer Press, Brno, p. 412. ISBN 80-251-0169-X
Stigler, G.J., 1946. The economics of minimum wage legislation. Am. Econ. Rev. 36 (3), 358–365.
Sumarsono, Sony. 2003. “ Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan ”. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sumarsono. 2009. “Teori dan Kebijakan Publik Ekonomi Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sukirno, Sadono. 2008. Pengantar Teori Makro Ekonomi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Suparmoko M dan Irawan. 2002. “ Ekonomika Pembangunan ”. BPFE-YOGYAKARTA, Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian . Bandung: Alfabeta.
Todaro, Michael P & Smith, Stephen C. 2011. Ekonomi Pembangunan . Edisi 11. Diterjemahkan oleh: Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Jakarta.