Pengaruh Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja

## Terhadap  Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur
The Effect Work Of Life Balance and Work Environment  On Job Stisfaction For Nurses at Hermina Hospital East Jakarta
Dini Amalia 1 , Intan Permata Sari 2 1,2 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I dini.amalia@stie-yai.ac.id
Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Hermina di Wilayah Jakarta Timur. Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Work  Of  Life  Balance ,  Lingkungan  Kerja  dan  Kepuasan  Kerja.  Penelitian  ini  menggunakan  data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden yang diambil dengan teknik sampel jenuh, artinya  semua  populasi  dijadikan  sebagai  sampel.  Setelah  pengumpulan  data  selesai  maka  langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan analisis linear berganda  untuk  mengetahui  hasil  dari  hubungan  variabel  yang  diteliti  dengan  menggunakan  program SPSS 25. Penelitian ini berhasil membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel Work Of Life Balance dan  Lingkungan  Kerja  baik  parsial  maupun  simultan  terhadap  Kepuasan  Kerja  pada  Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Hermina di Wilayah Jakarta Timur dengan nilai kontribusi R 2 sebesar 55,2% dan nilai  F hitung sebesar  28,912  >  dari  F tabel 3,19  adapun  variabel  yang  paling  dominan  mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat adalah variabel Lingkungan Kerja.
Kata Kunci: Work Of Life Balance (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (Y)
Abstract - This study aims to examine wether there is an Work Of Life Balance and Work Environment on Job Satisfaction For Nurses at Hermina Hospital Jakarta Timur. This research is based on several tehories that support research, which relate to Work Of Life Balance, Work Environment, and Job Satisfaction. This research  used  primary  data  by  distribuing  questionnaires  to  50  respondents  who  were  taken  with  a saturated  sample  technique,  in  meaning  that  all  populations  were  used  as  samples.  After  the  data collection  is  completed,  the  research  data  processing  is  directly  carried  out  by  testing  hypotheses  using multiple linear regression to determine the result of relationship of the variables studied using the SPSS 25 program. This study has proven that there is a significant and positive an Work Of Life Balance and Work Environment either partially or simultaneously on Job Satisfaction For Nurses at Hermina Hospital Jakarta Timur with a contribution value (R 2 ) of 55,2% and a calculated F value of 28,912 > from F table 3,19. While the most dominant variable that affecting Job Satisfaction is Work Environment Variable.
Keywords : Work Of Life Balance (X1), Work Environment (X2), Job Satisfaction (Y)

## PENDAHULUAN
Rumah sakit merupakan salah satu bentuk sarana kesehatan, baik yang diselenggarakan oleh pemerintah  maupun  swasta  yang  berfungsi  untuk  melakukan  upaya  kesehatan  dasar  atau kesehatan  rujukan  dan  upaya  kesehatan  penunjang.  Mutu  pelayanan  rumah  sakit  sangat  di pengaruhi  oleh  beberapa  faktor,  diantaranya  yang  paling  dominan  adalah  sumber  daya manusia.  Salah  satu  faktor  terpenting  dalam  perawatan  kesehatan  rumah  sakit  adalah  tenaga medisnya, karena kualitas tenaga medis menentukan kualitas layanan rumah sakit, salah satu tenaga medis rumah sakit adalah seorang perawat menurut (Pambudi, 2020). Menurut  Robbins  and  Judge  dalam  (Nisa,  2020)  Kepuasan  kerja  merupakan  perasaan  positif tentang  pekerjaan  seseorang  yang  merupakan  hasil  dari  sebuah  evaluasi  karakternya, seseorang yang  memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi, akan memiliki perasaan positif terhadap
pekerjaan  dan  sebaliknya  seseorang  yang  memiliki  kepuasan  kerja  rendah  akan  memiliki perasaan negatif terhadap pekerjaan.
Padatnya  jam  kerja  seorang  perawat  tentu  mempengaruhi  hasil  kerja  mereka.  Banyak  waktu yang terlewatkan seperti waktu beristirahat, waktu berkumpul bersama keluarga, aktivitas untuk berolahraga,  waktu  berlibur  dan  lain-lain.  Oleh  sebab  itu,  konsep  dalam  menyeimbangkan berbagai peran atau yang dikenal dengan istilah work of life balance dapat dijadikan solusi atas permasalahan  ini.  Pengaplikasian konsep work  of life  balance dapat  berdampak pada  kualitas pelayanan kesehatan terhadap pasien selama 24 jam yang dilakukan oleh para perawat. (Risna et al., 2017). Work of life balance merupakan sebuah konsep berisi pedoman untuk memilah hal yang  lebih  penting  secara  tepat  antara  pekerjaan  seperti  karir  dengan  kehidupan  personal seperti kebahagiaan, keluarga, dan lingkungan sosial (Iswardhani et al., 2019). ” Selain work  of  life  balance ,  faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja  perawat  adalah lingkungan kerja. Kepuasan kerja tersebut mencerminkan perasaan perawat mengenai senang atau  tidak  senang,  nyaman  atau  tidak  nyaman  atas  lingkungan  kerja  di  rumah  sakit  tempat dimana  mereka  bekerja.  Menurut  Sunyoto  (dalam  A  Irma  &  Yusuf  2020:2)  lingkungan  kerja adalah  sesuatu  yang  ada  disekitar  para  pekerja  dan  yang  dapat  mempengaruhi  dirinya  dalam menjalankan  tugas-tugas  yang  dibebankan  misalnya  kebersihan,  suhu  udara,  keamanan bekerja,  penerangan  dan  lain-lain.  Dengan  lebih  memperhatikan  lingkungan  kerja  dari  segi pencahayaan,  kebersihan,  keamanan,  terhindar  dari  suara  bising  yang  mengganggu,  dan memperhatikan  adanya  komunikasi  yang  baik  antar  perawat  mampu meningkatkan  hasil  kerja yang maksimal serta berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat.
Berdasarkan  wawancara  yang  dilakukan  kepada  beberapa  perawat  rawat  inap  Rumah  Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur terdapat permasalahan mengenai kepuasan kerja perawat yaitu gaji  yang  dirasa  tidak  sesuai  dengan  tugas  yang  dibebankan  kepada  mereka.  pada  variabel work of life balance permasalahan  yang terjadi adalah kurangnya waktu untuk beristirahat  dan berkumpul  bersama  keluarga  karena  padatnya  jam  kerja  di  rumah  sakit.  Sedangkan  pada variabel lingkungan kerja permasalahan  yang terjadi  adalah kurangnya kapasitas ruangan dan terdapat  suara  bising  yang  dapat  mengganggu  konsentrasi  dan  situasi  tidak  nyaman  saat bekerja. Tujuan dari  penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis  pengaruh Work Of  Life  Balance dan    Lingkungan  Kerja  terhadap  Kepuasan  Kerja  pada  Perawat  Rumah  Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur.

## KERANGKA TEORITIS DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Kepuasan Kerja
Kepuasan  kerja “ menurut    Mangkunegara  2011:117  dalam  (Windarti,  2017)  suatu  hal  yang mendukung  atau  tidak  mendukung  seorang  karyawan  yang  berhubungan  dengan  pekerjaan ditempat kerja maupun dengan kondisi yang lainnya.
Sementara “ menurut  Malayu  P.  Hasibuan  2013:202  dalam  (Indriani,  2018)  menyatakan  bahwa kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaan tersebut. Sikap  ini  dicerminkan  oleh  moral  kerja,  kedisiplinan,  dan  prestasi  kerja  karyawan.  Karyawan yang  merasa  puas  dengan  pekerjaannya  memiliki  tingkat  kepuasan  yang  tinggi,  begitupun sebaliknya.
Ada 6 dimensi yang dapat mengukur Kepuasan Kerja menurut Luthan (2008) dalam (Pambudi, 2020) sebagai berikut :
1.  Gaji, karyawan harus dibayar untuk pekerjaan yang mereka lakukan dan gaji yang diberikan harus memenuhi kebutuhan nominal, dan harus menarik, adil, dan dinamis.
2.  Pekerjaan,  sebuah  pekerjaan  yang  dilakukan  harus  menjadi  tantangan  untuk  karyawan agar dapat berkembang.
3.  Promosi,  peluang  promosi  yang  akan  memberikan  tanggung  jawab  juga  kewajiban  lebih tinggi dari sebelumnya.
4.  Kelompok kerja, rekan kerja  yang bisa bekerja secara bersama-sama secara baik didalam kelompok kerja dapat memberikan rasa nyaman selama bekerja.
5.  Pengawasan,  pimpinan  yang  baik  dan  bijak  dapat  memberikan  perhatian  dan  bimbingan kepada karyawannya.
6.  Kondisi  kerja,  karyawan  berada  di  lingkungan  kerja  yang  menguntungkan  akan memudahkan dalam bekerja. ”

## Work Of Life Balance
Pada  tahun  1970-an  istilah work  of  life  balance mulai  muncul  di  Inggris  dan  digunakan  untuk menjelaskan  keseimbangan  antara  kehidupan  dalam  pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi seseorang menurut (Risna et al., 2017).
Menurut  Hudson  2005:3  dalam  (Maslichah  &  Hidayat,  2017)  keseimbangan  kehidupan  kerja atau work  of  life  balance adalah  tingkat  kepuasan  yang  berhubungan  dengan  peran  ganda dalam  hidup  seseorang.  Sementara  menurut  Berk  &  Gundogmus  (2018) work  of  life  balance dinyatakan sebagai dukungan untuk aspek kehidupan pribadi karyawan seperti pekerjaan yang mempunyai jam fleksibel, perawatan dependen dan cuti keluarga/pribadi. Menurut Mc Donald & Bradley 2005 dalam (Rohmah, 2019) mengemukakan aspek-aspek work of life balance terdiri dari:
1. Time Balance (Keseimbangan Waktu)
Berfokus  pada  jumlah  waktu  yang  didapatkan  karyawan  dalam  melakukan  pekerjaannya  dan pada saat melakukan sesuatu diluar pekerjaannya. Keseimbangan  waktu adalah metode  yang digunakan untuk memberikan waktu untuk bekerja, keluarga, istirahat, dan relaksasi. 2. Involvement Balance (Keseimbangan Keterlibatan)
Berfokus pada partisipasi psikologis seimbang peran kerja dan peran non-kerja, yang hasilnya dapat  dilihat  secara  fisik  dan  emosional  dalam  melakukan  aktivitas,  ketika  karyawan  yang bekerja  selama  8  jam  dan  mendapatkan  waktu  4  jam  untuk  bersama  keluarga  atau  kegiatan lainnya,  ketika  karyawan  menikmati  waktunya  dengan  keluarga  atau  kegiatan  lainnya,  maka keseimbangan keterlibatan dapat dikatakan terwujud.
3. Satisfaction Balance (Keseimbangan Kepuasan)
Berfokus  pada  kepuasan  pekerjaan  dan  kepuasan  diluar  pekerjaan.  Ketika  seseorang menemukan  kebutuhan  kerja  dan  diluar  pekerjaan  terpuaskan  dengan  baik,  akan  ada kepuasan. Ini dapat didasarkan pada status keluarga, hubungan dengan rekan kerja dan jumlah peerjaan  dan  kualitas  bekerja.  keseimbangan  kepasan  bisa  dinyatakan  sebagai  kepuasan  diri dan kepuasan harapan.

## Lingkungan Kerja
Sebuah  metode  kerja,  lingkungan  sekitar  dimana  seseorang  bekerja,  keseluruhan  alat  dan perkakas dalam bekerja, serta pengaturan kerja baik perseorangan maupun kelompok disebut sebagai  lingkungan  kerja  menurut  Sedarmayanti  2001:1  dalam  (O  Oldemar,  2015).  Pegawai dituntut  harus  memilikLingkungan  kerja  yang  baik  akan  berdampak  baik  bagi  hasil  kerja pegawai.
Menurut  Sedarmayanti  2009:28  dalam  (Prasetyo,  2017)  indikator-indikator  lingkungan  kerja yaitu:
1.  Pencahayaan Ditempat Kerja
Pencahayaan  yang  tepat  dapat  memberikan  kelancaran  karyawan  dalam  bekerja  dan  mampu menghindari  kesalahan-kelasahan  yang  akan  terjadi  selama  karyawan  tersebut  bekerja.  Oleh sebab itu perlu diperhatikan adanya pencahayaan yang baik tetapi tidak menyilaukan. 2.  Sirkulasi Udara Ditempat Kerja
Pentingnya  sirkulasi  udara  yang  baik  dalam  lingkungan  kerja  mampu  menjaga  kelangsungan hidup  untuk  proses metabolisme  yang  berpengaruh  terhadap  hasil  kerja karyawan.  Jika  udara disekitar  ruangan  kotor  maka  kadar  oksigen  dalam  udara  tersebut  sudah  berkurang  dan bercampur dengan gas lainnya yang tidak baik bagi kesehatan tubuh seseorang.

## 3.  Kebisingan Ditempat Kerja
Bunyi-bunyi  yang  tidak  dikehendaki  oleh  telinga  merupakan  salah  satu  polusi  yang  cukup membuat  seseorang  merasa  terganggu  yaitu  adalah  kebisingan.  Hal  tersebut  dapat mengganggu  ketenangan  karyawan  dalam  bekerja,  menimbulkan  kesalahan  komunikasi  antar pekerja,
4.  Bau Tidak Sedap Ditempat Kerja
Hal  yang  mengganggu  konsentrasi  saat  bekerja  salah  satunya  adalah  bau  yang  tidak  sedap yang  terjadi  secara  terus  menerus.  Pemakaian  air  conditioning  yang  tepat  merupakan  salah satu  cara  yang  dapat digunakan  untuk menghilangkan  bau-bauan  yang  mengganggu  disekitar tempat kerja. 5.  Keamanan Ditempat Kerja
Menempatkan  beberapa  tenaga  satuan  tugas  keamanan  merupakan  langkah  yang  tepat  guna menjaga lingkungan kerja tetap dalam kondisi yang aman dan nayaman bagi seluruh karyawan. Oleh karena itu faktor keamanan perlu diwujudkan keberadaannya. ” Kerangka Pemikiran
Berdasarkan  telaah  pustaka  tentang “ Pengaruh  Work  Of  Life  Balance  dan  Lingkungan  Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, maka penulisan kerangka pemikiran teoritis sebagai berikut: ”
H1 H2 H3 Work Of Life Balance (X ₁ ) Lingkungan Kerja (X ₂ ) Kepuasan Kerja (Y) Gambar 1 Kerangka Pemikiran
Hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini adalah : H1  : Terdapat pengaruh Work Of Life Balance (X ₁ ) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur H2  : Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja (X ₂ ) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur.
H3  : Terdapat pengaruh Work Of Life Balance (X ₁ ) dan Lingkungan Kerja (X ₂ ) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur.

## METODOLOGI PENELITIAN
Populasi dan Sampel
Sampel  adalah  bagian  dari  karakteristik  dan  jumlah  yang  dimiliki  oleh  populasi  dan  harus bersifat  mewakili  menurut  (Sugiyono,  2014). ” Teknik  sampling  yang  digunakan  yaitu  sampel jenuh,  yang  artinya  semua  anggota  populasi  digunakan  sebagai  sampel.  Berdasarkan pengertian  diatas,  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  berjumlah  50  orang  perawat rawat inap di Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur.
Operasional Variabel
Tabel 1 Operasional Variabel

## Desain Penelitian
Desain penelitian merupakan metode yang digunakan peneliti untuk melakukan suatu penelitian yang  bertujuan  untuk  memberikan  arah  terhadap  jalannya  penelitian. “ Desain  penelitian ditetapkan berdasarkan tujuan dan hipotesis penelitian (Creswell, 2016). ” Yang menjadi variabel peneliti  adalah Work  Of  Life  Balance dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja  yang memiliki desain penelitian seperti yang tergambar sebagai berikut:
No. Variabel Dimensi Indikator 1 Work Of Life Balance (X ₁ ) Keseimbangan Waktu Waktu bekerja Waktu beristirahat Waktu bertemu keluarga Waktu untuk aktivitas lain Keseimbangan Keterlibatan Keterlibatan pekerjaan Keterlibatan keluarga Komitmen pada pekerjaan Keseimbangan kepuasan Dukungan perusahaan Dukungan keluarga Hubungan dengan rekan kerja 2 Lingkungan Kerja (X ₂ ) Lingkungan Kerja Fisik Pencahayaan  yang  cukup  tetapi  tidak menyilaukan Sirkulasi udara yang tepat Suasana  kerja  yang  tenang  dan  tidak bising
Bau tidak sedap yang dapat mengganggu konsentrasi Rasa aman yang dirasakan saat bekerja Lingkungan  Kerja  Non- fisik Hubungan antara atasan dengan bawahan yang bersifat terbuka Hubungan  sesama  rekan  kerja  yang saling mendukung 3 Kepuasan Kerja (Y) Pekerjaan Itu Sendiri Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik Merasa  puas  terhadap  pekerjaan  yang dilakukan Gaji Gaji  yang didapatkan sesuai dengan apa yang dikerjakan Adanya pemberian insentif Promosi Jenjang  karir  yang  jelas  bagi  karyawan yang berprestasi Kesempatan promosi jabatan yang adil Supervisi Pemberian arahan dari atasan Pelatihan kepada karyawan untuk menunjang kualitas kerja Rekan Kerja Adanya  sikap  saling  mendukung  dalam bekerja Hubungan  baik  yang  terjalin  selama bekerja
Pengaruh Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur
Lingkungan
Kerja
(X ₂ ) Kepuasan Kerja (Y)
Work Of Life Balance (X ₁ ) Teknik Analisis Data
Uji Instrumen Data 1. Uji Validitas 2. Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik 1. Normalitas 2. Multikolinearitas 3. Heteroskedastisitas Uji Hipotesis 1. Uji Regresi 2. Uji t 3. Uji f 4. Uji R² Hasil Penelitian
Kesimpulan, Implikasi dan Saran Gambar 2 Desain Penelitian TEMUAN DAN PEMBAHASAN Karateristik Sampel
Tabel 2 Distribusi Perawat Berdasarkan Jenis Kelamin No Karakteristik Responden Jumlah Presentase 1 Jenis Kelamin Laki - laki 10 20% Perempuan 40 80% Total 50 100% Tabel 3 Distribusi Perawat Berdasarkan Usia No Karakteristik Responden Jumlah Presentase 1 Usia < 20 Tahun 0 0% 21 – 25 Tahun 14 28% 26 – 30 tahun 22 44% > 30 Tahun 14 28% Total 50 100%

## Tabel 4 Distribusi Perawat Berdasarkan Pendidikan Terakhir
No Karakteristik Responden Jumlah Presentase 1 Pendidikan Terakhir SMA/SMK 3 6% D3 8 16% S1 39 78% S2 0 0% Total 50 100% Tabel 5 Distribusi Perawat Berdasarkan Kurun Waktu Bekerja No Karakteristik Responden Jumlah Presentase 1 Lama Bekerja < 1 Tahun 3 6% 1 – 5 Tahun 27 54% 6 – 10 Tahun 15 30% > 10 Tahun 5 10% Total 50 100%

## Uji Kualitas Data
Uji Validitas Uji  validitas  dilaksanakan  dengan  rumus  korelasi bivariate  person dengan  alat  bantu  program SPSS.  Item  angket  dalam  uji  validitas  dikatakan  valid  jika  nilai  R hitung >  R tabel pada  nilai signifikansi  5%.  Sebaliknya  item  dikatakan  tidak  valid  jika  nilai  R hitung <  R tabel pada  nilai signifikansi 5%. Adapun ringkasan dari uji validitas dari masing-masing variabel sebagai berikut :
Tabel 6 Uji Validitas Data Work Of Life Balance (X1)
Dari  hasil  pengujian  yang  disajikan  dalam  tabel  6  diatas  menunjukkan  bahwa  instrumen kuesioner  untuk  variabel Work  Of  Life  Balance mempunyai  nilai  R hitung yang  lebih  besar  dari R tabel 0,2787. Maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pernyataan valid.
Tabel 7 Uji Validitas Data Lingkungan Kerja (X2)
Kuesioner X1 Nilai R hitung Nilai R tabel Nilai sig Keputusan WLB1 0,601 0,2787 0,000 Valid WLB2 0,731 0,2787 0,000 Valid WLB3 0,723 0,2787 0,000 Valid WLB4 0,674 0,2787 0,000 Valid WLB5 0,602 0,2787 0,000 Valid WLB6 0,499 0,2787 0,000 Valid WLB7 0,415 0,2787 0,000 Valid WLB8 0,362 0,2787 0,000 Valid WLB9 0,454 0,2787 0,000 Valid WLB10 0,363 0,2787 0,000 Valid Kuesioner X2 Nilai R hitung Nilai R tabel Nilai sig Keputusan LK1 0,546 0,2787 0,000 Valid LK2 0,483 0,2787 0,000 Valid LK3 0,461 0,2787 0,000 Valid LK4 0,720 0,2787 0,000 Valid LK5 0,590 0,2787 0,000 Valid LK6 0,446 0,2787 0,000 Valid LK7 0,464 0,2787 0,000 Valid LK8 0,487 0,2787 0,000 Valid LK9 0,466 0,2787 0,000 Valid LK10 0,416 0,2787 0,000 Valid
Dari  hasil  pengujian  yang  disajikan  dalam  tabel  7  diatas  menunjukkan  bahwa  instrumen kuesioner  untuk  variabel  Lingkungan  Kerja  mempunyai  nilai  R hitung yang  lebih  besar  dari  R tabel 0,2787. Maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pernyataan valid.
Tabel 8 Uji Validitas Data Kepuasan Kerja (Y)
Dari  hasil  pengujian  yang  disajikan  dalam  table  8  diatas  menunjukkan  bahwa  instrumen kuesioner  untuk  variabel  Kepuasan  Kerja  mempunyai  nilai  R hitung yang  lebih  besar  dari  R tabel 0,2787. Maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pernyataan valid.

## Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dapat dilakukan dengan menggunakan uji cronbach’s alpha (α) dengan ketentuan jika α > 0,60 maka dikatan reliabel. Sebaliknya apabila α < 0,60 maka dikatakan tidak reliabel.
Tabel 9 Uji Reliabilitas Variabel Variabel Ralpha Keterangan Work Of Life Balance (X1) 0,763 Reliabel Ligkungan Kerja (X2) 0,702 Reliabel Kepuasan Kerja (Y) 0,764 Reliabel
Dari  hasil  uji  reliabilitas  diperoleh  nilai  koefisin  reliabilitas  angket Work  Of  Life  Balance (X1) sebesar  0,763,  angket  Lingkungan  Kerja  (X2)  sebesar  0,702,  dan  angket  Kepuasan  Kerja  (Y) sebesar 0,764. Berdasarkan nilai koefisien reliabilitas tersebut dapat disimpulkan bahwa semua angket  dalam  penelitian  ini  reliabel  atau  konsisten,  sehingga  dapat  digunakan  sebagai instrumen penelitian.

## Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas
Kuesioner Y Nilai R hitung Nilai R tabel Nilai sig Keputusan KK1 0,346 0,2787 0,000 Valid KK2 0,505 0,2787 0,000 Valid KK3 0,707 0,2787 0,000 Valid KK4 0,640 0,2787 0,000 Valid KK5 0,659 0,2787 0,000 Valid KK6 0,722 0,2787 0,000 Valid KK7 0,417 0,2787 0,000 Valid KK8 0,390 0,2787 0,000 Valid KK9 0,425 0,2787 0,000 Valid KK10 0,649 0,2787 0,000 Valid
Gambar 3 Uji Normalitas dengan P-P Plot
Sumber Data : Diolah Penulis
Dari  gambar  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  data  penelitian  memenuhi  asumsi  normalitas. Karena pada gambar dapat dilihat bahwa data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti garis diagonal.
Uji Multikolinearitas
Tabel 10 Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 4.859 4.475 1.086 .283 WorkOfLifeBalance .339 .106 .351 3.200 .002 .791 1.263 LingkunganKerja .518 .111 .513 4.675 .000 .791 1.263
a. Dependent Variable: KepuasanKerja
Berdasarkan  tabel  10  dapat  diketahui  bahwa  patokan  nilai  VIF  <  10,00  dan  Tolerance  >  0,10 yaitu pada variabel Work Of Life Balance terdapat nilai VIF sebesar 1,263 dan Tolerance 0,791, pada  variabel  Lingkungan  Kerja  terdapat  nilai  VIF  sebesar  1,263  dan  Tolerance  0,791.  Maka dalam hal ini tidak terjadi multikolinearitas dan data ini layak dalam menggunakan regresi linear berganda.
Uji Heteroskedastisitas
Sumber Data : Diolah Penulis
Gambar 4 Uji Heteroskedastisitas
Dari  titik-titik  di  atas  dapat  diketahui  bahwa  titik-titik  menyebar  dengan  pola  tidak  jelas  di  atas dan  di  bawah  angka  0  pada  sumbu  Y  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  model  regresi  asumsi tidak terjadi heteroskedastisitas.
Uji Regresi Linear Berganda
Tabel 11 Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.859 4.475 1.086 .283 WorkOfLifeBalance .339 .106 .351 3.200 .002 LingkunganKerja .518 .111 .513 4.675 .000
Dari tabel diatas maka dapat diambil persamaan regresi linear berganda yaitu : Y = 4,859 + 0,339 X 1 + 0,518 X 2 + €
Uji Parsial (Uji t)
Tabel 12 Uji Parsial (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.859 4.475 1.086 .283 WorkOfLifeBalance .339 .106 .351 3.200 .002 LingkunganKerja .518 .111 .513 4.675 .000 a. Dependent Variable: KepuasanKerja
Keterangan :
 Jika nilai sig < 0,05 atau t hitung > t tabel maka terdapat pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y
 Jika  nilai  sig    >  0,05  atau  t hitung <  t tabel maka  tidak  terdapat  pengaruh  antara  variabel terhadap variabel Y
T tabel = t ( n-k-1) = t(0.050/2 ; 50 -  2 - 1) = t(0,025 ; 47) = 2,01174
Dari data diatas dapat diketahui bahwa : 1.  Variabel Work  Of  Life  Balance mempunyai  nilai  sig  0,002  <  0,05  dan  mempunyai  t hitung 3,200  >  t tabel 2,01174  sebagai  variabel  bebas  terkontrol.  Maka  dapat  disimpulkan  secara parsial Work  Of  Life  Balance berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  Kepuasan  Kerja Perawat, Ha diterima.
2.  Variabel Lingkungan Kerja mempunyai nilai sig 0,000 < 0,05 dan mempunyai t hitung 4,675 > t tabel 2,01174  sebagai  variabel  bebas  terkontrol.  Maka  dapat  disimpulkan  secara  parsial Lingkungan  Kerja  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  Kepuasan  Kerja  Perawat,  Ha diterima.
Uji Simultan (Uji F)
Tabel 13 Uji Simultan (Uji F) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 384.417 2 192.209 28.912 .000 b Residual 312.463 47 6.648 Total 696.880 49 a. Dependent Variable: KepuasanKerja b. Predictors: (Constant), LingkunganKerja, WorkOfLifeBalance
Keterangan :
 Jika nilai sig < 0,05 atau f hitung > f tabel maka terdapat pengaruh variabel X secara simultan terhadap variabel Y.
 Jika  nilai  sig  >  0,05  atau  f hitung >  f tabel maka  tidak  terdapat  pengaruh  variabel  X  secara simultan terhadap variabel Y
F tabel = F(k ; n-k) = F (2 ; 50 - 2) = F (2 ; 48) = 3,19 Dari data diatas dapat diketahui bahwa pengaruh stimultan variabel Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar  28,912  >  dari  F tabel 3,19. Maka  dapat  disimpulkan  terdapat  pengaruh  signifikan
a. Dependent Variable: KepuasanKerja
antara Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja secara stimultan terhadap Kepuasan Kerja Perawat, maka Ha diterima.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Tabel 14 Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .743 a .552 .533 2.57840 a. Predictors: (Constant), LingkunganKerja, WorkOfLifeBalance b. Dependent Variable: KepuasanKerja
Berdasarkan  pada  tabel  14  nilai  R  Square  sebesar  0,552  atau  (55,2%),  variabel work  of  life balance dan  lingkungan  kerja  memberikan  0,552  atau  (55,2%)  informasi  yang  dibutuhkan untuk memprediksi variabel kepuasan kerja sedangkan sisanya sebesar 44,8% dijelaskan oleh variabel lain seperti penempatan karyawan, sikap pimpinan, beban kerja, dll

## KESIMPULAN DAN SARAN
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menguji  pengaruh Work  Of  Life  Balance dan  Lingkungan  Kerja terhadap  Kepuasan  Kerja  pada  Perawat  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Hermina  Wilayah  Jakarta Timur.  Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  dengan  melalui  beberapa  uji  yang telah  dijelaskan  sebelumnya,  maka  diperoleh  kesimpulan  bahwa  sesuai  dengan  rumusan masalah  dan  tujuan  penelitian  serta  hasil  analisis  yang  dilakukan  dapat  diperoleh  kesimpulan sebagai  berikut  :  (1)Variabel Work  Of  Life  Balance mempunyai  nilai sig. 0,002  <  0,05  dan mempunyai t hitung 3,20  >  t tabel 2,01174.  Maka  dapat  disimpulkan  secara  parsial Work  Of  Life Balance berpengaruh  signifikan  terhadap  Kepuasan  Kerja  maka,  Ha  diterima.  Dengan  nilai koefisien  korelasi  antara Work  Of  Life  Balance dengan  Kepuasan  Kerja  sebesar  0,586.  Hal tersebut  menunjukkan  tingkat  hubungan  yang  sedang  antara Work  Of  Life  Balance dengan Kepuasan  Kerja;  (2)Variabel  Lingkungan  Kerja  mempunyai  nilai sig. 0,000  <  0,05  dan mempunyai t hitung 4,675  >  t tabel 2,01174.  Maka  dapat  disimpulkan  secara  parsial  Lingkungan Kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kepuasan  Kerja  maka,  Ha  diterima.  Dengan  nilai koefisien  korelasi  antara  Lingkungan  Kerja  dengan  Kepuasan  Kerja  sebesar  0,674.  Hal tersebut  menunjukkan  tingkat  hubungan  yang  sedang  antara  Lingkungan  Kerja  dengan Kepuasan Kerja.; (3)Pengaruh secara stimultan variabel Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja  terhadap  Kepuasan  Kerja  mempunyai  nilai  signifikan  sebesar  0,000  <  0,05  dan  nilai F hitung sebesar 28,912 > F tabel 3,19 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja secara stimultan Terhadap Kepuasan Kerja maka, Ha  diterima.  Pada  uji  korelasi  berganda  diketahui  bahwa  nilai  R  yaitu  0,743  yang  berarti hubungan  antara  variabel Work  Of  Life  Balance ,  Lingkungan  Kerja  dengan  Kepuasan  Kerja menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Dengan koefisien determinasi dari Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja sebesar 55,2% dan sisanya sebesar 44,8%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  seperti  Penempatan  Karyawan,  Sikap  Pimpinan,  Beban Kerja, dll.
Dari  hasil  peenlitian  ini,  Dapat  diberikan  saran  sbb  :  (a)  Bagi  Instansi  Rumah  Sakit  agar  lebih memperhatikan  keseimbangan  kehidupan  antara  pekerjaan  yang  diberikan  kepada  perawat dengan  waktu  yang  dihabiskan  perawat  untuk  keluarganya  dengan  menyesuaikan  jam  kerja. Hal tersebut sangat berepengaruh terhadap kepuasan kerja yang dirasakan oleh perawat. Demi terciptanya  kondisi  kerja  yang  baik,  meminimalisir  kesalahan  dalam  bekerja,  dan  fokus  serta konsentrasi yang tinggi, diharapkan dapat meningkatkan penerapan work of life balance . Selain itu, rumah sakit juga perlu memperhatikan lingkungan baik lingkungan kerja maupun lingkungan diluar rumah sakit. Suasana  yang tenang, tidak bising, tidak ada  aroma  yang menggangu dan kebersihan  serta  keamanan  yang  terjamin  memberikan  rasa  aman  dan  rasa  nyaman  bagi perawat  dalam  menjalankan  pekerjaannya.  Dan  tidak  lupa  untuk  memperhatikan  variabel  lain,
karena di dalam penelitian ini terdapat variabel lain yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti penempatan karyawan, sikap pimpinan, beban kerja, dll. Diharapkan dengan adanya penelitian ini  dapat  memberikan  gambaran  bahwa  kepuasan  kerja  yang  dirasakan  oleh  setiap  perawat akan  sangat  diperlukan  demi  terciptanya  kondisi  kerja  yang  kondusif  di  rumah  sakit;  (b)Bagi Peneliti  Selanjutnya  diharapkan  dapat  mencari  variabel  lain  dan  dapat  memberikan  pengaruh terhadap  kepuasan  kerja  dan  diharapkan  pula  bisa  meneliti  variabel work  of  life  balance , lingkungan kerja, dan kepuasan kerja karena akan sangat berhubungan dengan penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Pambudi,  M.  R.  (2020).  Pengaruh  Work  Life  Balance  Terhadap  Loyalitas. Universitas Pertamina , 9 (1), 110 –120.
Iswardhani, I., Brasit, N., & Mardiana, R. (2019). The Effect Of Work-Life Balance And Burnout On  Employee  Job  Satisfaction. Hasanuddin  Journal  Of  Business  Strategy , 1 (2),  1 –13.
Https://Doi.Org/10.26487/Hjbs.V1i2.212.
Irma, A.,  &  Yusuf,  M. (2020).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Pegawai Effect Of Work Environment On Employee Job Satisfaction. Jurnal Manajemen Dan Start- Up Bisnis , 12 (2), 253 –258.
Indriani,  G.  (2018). Pengaruh  Pengawasan  Dan  Iklim  Organisasi  Terhadap  Kepuasan  Kerja
Karyawan Rumah Sakit Arsani Sungailiat [Universitas Bangka Belitung]. Http://Repository.Ubb.Ac.Id/Id/Eprint/1316.
Maslichah,  N.,  &  Hidayat,  K.  (2017).  Pengaruh  Work-Life  Balance  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan  (Studi  Pada  Perawat  RS  Lavalette  Malang  Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya , 49 (1), 136362.
Nisa,  K.  (2020). Relationship  Between  Job  Satisfaction  Of  Nurses  And  Organizational
Citizenship Behavior In Muhammadiyah Babat Hospital .
Http://Www.Repository.Umla.Ac.Id/Id/Eprint/1099.
O  Oldemar.  (2015).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Perawat  Rumah
Sakit Syafira Pekanbaru. Jom FISIP , Volume 2 N .
Prasetyo,  A.  A.  (2017). Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruh  Kepuasan  Kerja  Karyawan Pada  Pt.  Nusa  Surya  Ciptadana  Finance  Cabang  Pringsewu [IBI  Darmajaya]. Http://Repo.Darmajaya.Ac.Id/Id/Eprint/354.
Risna,  Sakka,  A.,  &  Yunawati,  I.  (2017).  Pengaruh  Work-Life  Balance  (Keseimbangan Kehidupan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Perawat.
Rohmah, S. L. A. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan  Kerja  Pegawai  Pada  Pusat  Penelitian  Dan  Pengembangan  Sumber  Daya  Air Bandung [Universitas Komputer Indonesia]. Http://Elibrary.Unikom.Ac.Id/Id/Eprint/1867.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen . Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. In Penerbit CV. Alfabeta: Bandung .
Windarti.  (2017). Pengaruh  Pengembangan  Karir,  Work  Life  Balance  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan  (Studi  Empiris  Pada  Rumah  Sakit  Islam  Kota Magelang) .