## HUBUNGAN PERAN  KEKUATAN  KARAKTER  DENGAN RESILIENSI  PERAWAT  DI RUMAH SAKIT  GUNUNG MARIA TOMOHON
Marsel Paendong a , Andi  Buanasari b* , Dina Mariana c
a Rumah Sak it Gunung Maria Tomohon
b-c Program Studi Ilmu Keperawatan, Fak ultas Kedok teran, Universitas Sam Ratulangi
* Corresponding author : andi.buanasari@unsrat.ac.id

## Abstract
Background: Work  Stress  due  to  a  high  workload  on  Nurses  is  the  impact  of  the  low a nurse resilience behavior. The role of the character power from each nurse can be built and improved by a nurse resilience behavior, so that a nurse can be endured and able to face all the challenges or  work  stress  that they are facing . Aim : this research aimed to know the correlation between the character strength and the nurse resilience at Gunung Maria Hospital of Tomohon. Method : This  research  used  quantitative  method  with  cross  sectional  approach,  154  respondents  were invloved  in  this  study  through  purposive sampling technique.  The data were analyzed using the spearman  rank  correlations  test . Results : There was a significant correlation between the role of  character  strength  and  the  resilience  of  nurses  at  Gunung  Maria  Hospital  (p=0,000)  with coefficien tcorrelation = 0.297 which means the correlation between two variables was sufficient and has a positive direction, that means the higher the character strength role score. The higher the  resilience  score. Conclusion :  There  was  a  sufficient  correlation  between  the  role  of character strength and the resilience of  nurses at Gunung Maria Hospital. It is important for the nurses  to improve their role of character strength in building resilience.
Keywords : Character Strengths; Nurse Resilience;  Clinical  Nurses

## Abstrak
Latar  belakang: Stres  kerja  akibat  beban  kerja  yang  tinggi  pada  perawat  merupakan  dampak dari  rendahnya  sikap  resiliensi  seorang  perawat.  Adanya  peran  kekuatan  karakter  dari  masing  - masing  individu  perawat  dapat  membangun  dan  meningkatkan  sikap  resiliensi  agar  tetap bertahan  dan  mampu  menghadapi  segala  tantangan  atau  stres  kerja  yang  dialami. Tujuan Penelitian ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  peran  kekuatan  karakter  dengan  resiliensi perawat  di  Rumah  Sakit  Gunung  Maria  Tomohon. Metode :  penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitatif  dengan  pendekatan cross  sectional, teknik  pengambilan  sampel  adalah purposive sampling dengan  melibatkan  154  responden.  Data  dianalisis  menggunakan  uji  korelasi  spearman rank. Hasil: Didapatkan  nilai  signifikan  p  value  =  0,000  < α  =  0,05  dengan  nilai koefisien korelasi  =  0,297  yang  berarti  kekuatan  hubungan  antara  variabel  peran  kekuatan  karakter  dengan resiliensi  perawat  cukup dan  bernilai  positif  yang  artinya  kedua  variabel  bersifat  searah  sehingga dapat  diartikan  semakin  tinggi  skor  peran  kekuatan  karakter  maka  skor  resiliensi  juga  semakin tinggi . Kesimpulan :  Terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  peran  kekuatan  karakter  dengan resiliensi  perawat  di  Rumah  Sakit  Gunung  Maria  Tomohon.  Sangat  penting  bagi  Perawat meningkatkan  peran kekuatan  karakter dalam  membangun  sikap resiliensi
Kata Kunci : Kekuatan  Karakter;  Resiliensi  Perawat;  Perawat  Rumah  Sakit.

## PENDAHULUAN
Permasalahan  dan  tantangan  serta kesulitan  merupakan  fenomena  hidup  yang tidak  bisa  dihindari.  Reaksi  setiap  individu terhadap berbagai tantangan atau permasalahan  dalam  hidup  ternyata  berbeda- beda.  Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi perbedaan  itu  adalah  sikap  resiliensi  (Astuti, 2006).
Rendahnya  resiliensi  mengakibatkan masalah  psikologis  atau  gangguan  mental pada  seseorang  (Azzahra,  2017).  Salah  satu masalah  psikologis  adalah  stres.  Menurut International  Labour  Organization (ILO, 2016)  stres  akibat  kerja  merupakan  isu global yang berpengaruh pada seluruh profesi  dan  pekerja  dinegara  maju  maupun negara  berkembang.
World  Health  Organization (WHO) mencatat  sekitar  379  juta  orang  mengalami gangguan mental dan perilaku. WHO memprediksi  stres  kerja  atau job  burnout menjadi  ancaman  utama  kesehatan  manusia seiring  berjalannya  waktu  (WHO,  2019). Salah  satu  profesi  kerja  adalah  pekerjaan sebagai  perawat  yang  berkarya  disektor kesehatan. Sektor kesehatan merupakan salah  satu  sektor  dengan  prevalensi  stres kerja  paling  tinggi  (ILO,  2016).  Perawat yang  bekerja  di  rumah  sakit  diperhadapkan dengan  berbagai  hal  yang  harus  di  hadapi, seperti  waktu  kerja  yang  panjang  membuat perawat  tidak  memiliki  kesempatan  untuk beristirahat dan merasa sangat lelah, melakukan  banyak  hal  dalam  satu  kali jadwal  kerja  hariannya,  mempunyai  beban kerja yang  tinggi  (Rizal,  2020)
Prevalensi  stres  kerja  perawat  secara global masih terbilang tinggi. Angka prevalensi  stres  kerja  perawat  di  Vietnam sebesar  18,5%  (Tran,  2017).  Sementara  di Hongkong  mencapai  41,1%  (Cheung  &  Yip, 2015).  Di  Indonesia  sendiri  berdasarkan  data PPNI  (2016)  menyebutkan  bahwa  50,1  % perawat  pernah  mengalami  stres  kerja.  Di Sulawesi utara khususnya rumah sakit
Bethesda Tomohon menurut Budiyanto (2019)  dalam  penelitiannya  tentang  faktor yang  berhubungan  dengan  stres  kerja  perawat mengatakan  19,2%  perawat  mengalami  stres kerja  berat.  Dengan  demikian  tidak  menutup kemungkinan  perawat  yang  mengalami  stres akibat  kerja memiliki  resiliensi  yang  rendah.
Resiliensi merupakan kemampuan untuk  mengatasi  dan  beradaptasi  terhadap kejadian  yang  berat  atau  masalah  yang  terjadi dalam  kehidupan.  Bertahan  dalam  keadaan tertekan,  dan  bahkan  berhadapan  dengan kesengsaraan atau trauma yang dialami dalam kehidupan (Desmita, 2014). Membangun
sikap resiliensi seringkali diabaikan  oleh  perawat  sehingga  berdampak pada  masalah  gangguan  mental,  keletihan, ketidakpuasan kerja yang mempengaruhi kinerja  dan  prestasi  kerja (Zulkarnain,  2011).
Resiliensi penting bagi perawat karena perawat yang memiliki tingkat resiliensi  yang  tinggi  cenderung  tidak  mudah terserang  stres  kerja  dan  tetap  dalam  kondisi prima  dalam  bekerja  (Turner,  2014).
Kekuatan karakter merupakan kekuatan karakteristik seseorang,  bersifat universal  yang  terpilih  melalui  proses  evolusi karena  penting  untuk  keberlangsungan  hidup dan juga merupakan ciri-ciri psikologis proses  atau  mekanisme  yang  menjelaskan kebajikan  atau  kesolehan  (Harzer  &  Ruch, 2015).
Beberapa  perawat  yang  bekerja  di Rumah  Sakit  Gunung  Maria  Tomohon  juga ketika  diwawancarai  mengenai  faktor  yang mendukung resiliensi mereka tetap
melakukan pekerjaanya dan bertahan walaupun  diketahui  memliki  banyak  sekali tantangan kerja yang mengakibatkan kejenuhan  tersendiri  kepada  mereka  yang bekerja  di  rumah  sakit.  Mereka  mengatakan bahwa  mereka  tetap  bertahan  karena  mereka sudah lama bekerja, memiliki banyak pengalaman dirumah sakit, memiliki keberanian  dalam  mengambil  keputusan,  dan mampu  beradaptasi  dengan  keadaaan  rumah
sakit.  Hasil  wawancara  menunjukan  bahwa terdapat  peran  kekuatan  karakter  individu yang  mempengaruhi  ketahanan  diri  dan resiliensi  mereka  dalam  menghadapi  situasi yang sulit dan  berisiko.  Menumbuhkan kekuatan  karakter  pada  karyawan  dapat meningkatkan  resiliensi  dan  menyebabkan penurunan  konsekuensi  negatif  dari  stres kerja  yang  mereka  hadapi  (Harzer  &  Ruch, 2015).
Ketika masalah yang terjadi berulang-ulang
menyebabkan perawat merenungkan untuk meninggalkan posisi mereka  atau  melepaskan  profesi  mereka (Ruston  C.  H.,  2015).  Cukup  banyak perawat  yang  tiba-tiba  mengundurkan  diri atau  melakukan turnover  intention dari pekerjaanya  di  rumah  sakit  karena  tidak mampu menghadapi stres kerja, tidak mampu meyesuaikan diri dan  bertahan terhadap tanggung jawabnya,
serta kompensasi yang belum sesuai  dengan profesi  perawat  (Ni Luh   & Tutiany,  2019).
Di  Rumah  Sakit  Gunung  Maria Tomohon  pun  berdasarkan  data  tenaga  kerja perawat  oleh  bagian  kepegawaian  pada tahun  2020  terdapat  +  8,9  % dari total tenaga perawat  yang  keluar  atau  berhenti  bekerja dirumah  sakit  tersebut  (HRD  RS.  Gunung Maria Tomohon, 2021). Peneliti pun mewawancarai  beberapa  orang  perawat  yang sudah  berhenti  bekerja  di  Rumah  Sakit Gunung Maria
Tomohon,
mereka menyampaikan  alasan  mereka  berhenti  dari pekerjaan  dan  memilih  untuk  pindah  tempat bekerja  atau turnover  intention dikarenakan beban  kerja  yang  tinggi  dan  imbalan  jasa atau  honor  yang  tidak  sesuai  dengan  harapan mereka.  Belum  ada  data  pasti  terkait resiliensi  perawat  di  Rumah  Sakit  Gunung Maria Tomohon karena belum pernah dilakukan  peneltian  terkait  dengan  resiliensi, namun  besar  kemungkinan  sikap  resiliensi sudah  ada pada perawat yang  bekerja disana.
Berangkat  dari  kurangnya  penelitian masalah kekuatan karakter dalam
hubungannya  dengan  resiliensi  perawat  dan disertai  dengan  data  awal  di  rumah  sakit Gunung  Maria  Tomohon  membuat  peneliti tertarik  untuk  mengangkat  permasalahan  ini. Mengingat  peran  dari  kekuatan  karakter menjadi  kekuatan  perawat  di  dalam  bekerja dan  mempertahankan  profesionalitasnya,  dan juga sangat penting sekali dalam meningkatkan resiliensi perawat terkait permasalahan kerja yang dihadapi oleh perawat,  maka  peneliti  mengangkat  judul “Hubungan  Peran  Kekuatan  Karakter  dengan Resiliensi  Perawat  di  Rumah  Sakit  Gunung Maria  Tomohon”

## METODE
Jenis penelitian ini menggunakan metode  kuantitatif  dengan  desain  penelitian cross-sectional untuk  mengetahui  hubungan peran  kekuatan  karakter  dengan  resiliensi perawat  di  Rumah  Sakit  Gunung  Maria Tomohon.  Penelitian  ini  dilaksanakan  pada bulan  Juni-Oktober  2021.  Dalam  penelitian ini  yang  menjadi  populasi  adalah  perawat Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon sebanyak  154  responden.  Sampel  dalam penelitian ini menggunakan  metode non probability  sampling .  Kriteria  inklusi  pada penelitian  ini  adalah  perawat  yang  terdaftar dan  bekerja  di  Rumah  Sakit  Gunung  Maria Tomohon, minimal pendidikan D3 Keperawatan,  sudah  bekerja  lebih  dari  tiga bulan  dan bukan  sebagai  perawat magang.
Instrumen  penelitian  yang  digunakan untuk  mengukur  variabel  peran  kekuatan karakter menggunakan kuesioner yang diadaptasi  dari values  In  action  inventory  of strengths (VIA-IS)  oleh  Peterson  &  Seligmen dengan  jumlah  51  pertanyaan,  menggunakan 4 item pilihan jawaban. Bila bentuk pertanyaan  positif,  dengan  jawaban  sangat sesuai  =  4,  sesuai  =  3, tidak sesuai = 2, sangat tidak  sesuai  =  1.  Bila  pernyataan  negatif dengan  jawaban  sangat  sesuai  =  1,  sesuai  =  2, tidak  sesuai  =  3,  sangat  tidak  sesuai  =  4. Instrumen  yang  digunakan  untuk  resiliensi
perawat  dari  43  pernyataan  yang  digunakan adalah  skala Likert .  Setiap  item  memiliki skor  masing-masing  yaitu  untuk  pertanyaan positif  jika  responden  menjawab  sangat sesuai  =  4,  sesuai  =  3,  tidak  sesuai  =  2  dan sangat  tidak  sesuai  =  1.  Pengolahan  data yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini  secara manual  dan  dianalisis  secara  statistik  melalui komputerisasi  yang  melalui  beberapa  tahap yaitu editing , coding , tabulating , entri data (Sugiyono,  2014).
Data  lalu  dianalisis  univariat  yang bertujuan untuk mendeskripsikan karakteristik masing-masing variabel
(Notoadmojo,2012).  Analisa  univariat  dalam
penelitian ini yaitu distribusi frekuensi karakteristik responden, gambaran peran kekuatan karakter, gambaran resiliensi perawat Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon. Analisa bivariat untuk mengetahui hubungan peran kekuatan karakter  dan  resiliensi  perawat  melalui  uji statistik komputer. Analisis data yang digunakan peneliti untuk membuktikan hipotesa  penelitian  yaitu  uji Spearman  Rank . dengan  nilai  ɑ  =  0,05.  Adapun  kriteria pengujiannya  adalah  bila  nilai  ρ  ≤  0,05 berarti  significant.

## HASIL

## Karakteristik  Responden
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden No Karakteristik Responden Mean Median Minimum Maksimum 1 Umur 28.73 27.00 22 44 2 Tingkat Pendidikan F % D3 Kep S1 Kep S1 Ners 132 6 16 85,74  % 3,89 % 10,38  % Total 154 100 % 3 Jenis Kelamin F % L (Laki-laki) P (Perempuan) 50 104 32,46  % 67,54  % Total 154 100 % 4 Lama Bekerja F % <5 Tahun 5-10 Tahun 11-15 Tahun >15 Tahun 60 52 30 12 38,96  % 33,76  % 19,48  % 7,79 % Total 154 100 %
Hasil  frekuensi  berdasarkan  umur  dari  154 responden, didapatkan  nilai  tengah  umur responden  adalah  27.00  tahun  dengan  usia responden  termuda  adalah  22  tahun  dan  usia tertua  responden  adalah  44  tahun.  Hasil
frekuensi berdasarkan tingkat pendidikan responden  yang  paling  banyak  adalah  D3 keperawatan  dengan  jumlah  132  responden (85,74 %). Hasil distribusi frekuensi berdasarkan  jenis  kelamin  dari  154  responden
didapatkan  hasil  karakteristik  jenis  kelamin terbanyak  adalah  perempuan  dengan  jumlah 104  responden  (67,54  %),  dan  hasil  distribusi frekuensi  berdasarkan  lama  kerja  dari  154
responden  yang  bekerja  >15  tahun  dengan jumlah  12  responden  (7,79  %)  dan  yang bekerja  <5  tahun  berjumlah  60  responden (38,96 %).
Tabel 2. Analisa Univariat Gambaran Peran Kekuatan Karakter Kategori Rentangan Skor Jumlah Responden Persentase Rendah 51-102 3 1,90 % Sedang 103-154 89 57,80  % Tinggi 155-204 62 40,30  % Total 154 100 % Hasil tentang distribusi frekuensi peran kekuatan  karakter  dari  154  responden, didapatkan  hasil  karakteristik  peran  kekuatan
karakter  terbanyak  adalah  peran  kekuatan karakter  sedang  dengan  jumlah  89  responden (57,80 %). Tabel 3. Analisa Univariat Gambaran Resiliensi Perawat Kategori Rentangan Skor Jumlah Responden Persentase Tinggi 43-86 0 0 % Sedang 87-129 43 27,92  % Rendah 130-172 111 72,08  % Total 154 100 % hasil  tentang  distribusi  resiliensi  perawat  dari 154  responden  yang  diujikan,  didapatkan  hasil karakteristik resiliensi perawat terbanyak
adalah  resiliensi  dalam  kategori  tinggi  dengan jumlah  111 responden  (72,08 %).
Tabel 4. Distribusi Skor Klasifikasi  Kekuatan Karakter Klasifikasi Kekuatan Karakter Tinggi Sedang Rendah Jumlah Persen Jumlah Persen Jumlah Persen Curiosity (Ketertarikan) 72 46,75  % 79 51,29  % 3 1,94 % Creativity (Kreativitas) 32 20,77  % 109 70,77  % 13 8,44 % Open mindedness (Pikran terbuka) 63 40,90  % 91 59,10  % Love of learning (Keterampilan) 53 34,41  % 83 53,89  % 18 11,68  % Perspective (sudut pandang) 12 7,79 % 86 55,84  % 56 36,36  % Bravery (Keberanian) 15 9,74 % 61 39,61  % 78 50,64  % Persistence (Tindakan) 83 53,89  % 71 46,11  % Integrity (Apa adanya) 73 47,40  % 78 50,64  % 3 1,94 %
Vitality (Vitalitas) 88 57,14  % 50 32,46  % 16 10,38  % Love (Cinta) 69 44,80  % 85 55,19  % Kindness (Kebaikan) 98 63,63  % 49 31,81  % 7 4,54 % Social intelligence (Kecerdasan Sosial) 63 40,90  % 64 41,55  % 27 17,53  % Citizenship (Kemampuan) 17 11,03  % 50 32,46  % 87 56,49  % Fairness (Keadilan) 68 44,15  % 79 51,29  % 7 4,54 % Leadership Kepemimpinan 10 6,49 % 52 33,76  % 92 59,74  % Forgiveness and mercy (Memafkan) 21 13,63  % 66 42,85  % 67 43,50  % Humility and modesty (Kerendahan Hati) 141 91,55  % 13 8,45 % Prudence Kebijaksanaan 11 7,14 % 143 92,86  % Self regulation Regulasi diri 37 24,02  % 84 54,54  % 33 21,42  % Appreciation of beauty and excellence (Apresiasi) 5 3,24 % 20 12,98  % 129 83,76  % Gratitude (Syukur) 85 55,19  % 53 34,41  % 16 10,38  % Hope (Harapan) 37 24,02  % 47 30,51  % 70 45,45  % Humor (Humor) 21 13,63  % 64 41,55  % 69 44,80  % Sprituality (Spiritualitas) 16 10,38  % 35 22,72  % 103 66,88%
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat  24  kelas  kekuatan  karakter  yang dimiliki  oleh  responden  dan  berdasarkan  hasil distribusi frekuensi terdapat tiga kelas kekuatan  karakter  yang  paling  tinggi  yaitu kekuatan  karakter humility  and  modesty sebanyak  141  responden  (91,55  %),  kekuatan
karakter kindness sebanyak    98  responden (63,63  %),  dan  kekuatan  karakter gratitude sebanyak  85  responden  (55,19  %).  Sedangkan kelas    kekuatan  karakter  yang  paling  rendah adalah curiosity dan integrity masing-masing berjumlah  3 responden  (1,94 %).

## Analisis bivariat
Tabel 4. Crosstabulasi Hubungan  Peran Kekuatan  Karakter dengan  Resiliensi  Perawat  di Rumah Sakit  Gunung  Maria  Tomohon
Crosstabulasi antara  peran  kekuatan  karakter dengan  resiliensi  perawat  yang  paling  banyak pada  kategori  sedang  sebanyak  63  responden (40,9  %).  Korelasi  antara  peran  kekuatan karakter dengan resiliensi perawat  yang dianalisa menggunakan uji Spearman didapatkan  p- value =  0,000  <  α  =  0,05  yang berarti  Ha  diterima  artinya  ada  hubungan peran  kekuatan  karakter  dengan  resiliensi
perawat  di  Rumah  Sakit  Gunung  Maria Tomohon,  dengan  angka  koefisien  korelasi  = 0,297  yang  berarti  kekuatan  hubungan  antara variabel  peran  kekuatan  karakter  dengan resiliensi  perawat  cukup  dan  bernilai  positif yang  artinya  kedua  variabel  bersifat  searah sehingga  dapat  diartikan  semakin  tinggi  skor peran  kekuatan  karakter  maka  skor  resiliensi juga  semakin  tinggi.

## PEMBAHASAN
Hasil  analisis  bivariat  hubungan  peran kekuatan  karakter  dengan  resiliensi  perawat dapat  dilihat  melalui  Uji  korelasi Spearman dimana  hasilnya  ada  hubungan  antara  peran kekuatan  karakter  dengan  resiliensi  perawat di  Rumah  Sakit  Gunung  Maria  Tomohon. Nilai koefisien korelasi atau keeratan hubungan  peran  kekuatan  karakter  dengan resiliensi  perawat  di  Rumah  Sakit  Gunung Maria  Tomohon  cukup.  Angka  korelasi tesebut  juga  benilai  positif  sehingga  variabel peran kekuatan karakter dan  resiliensi perawat  besifat  searah  yang  artinya  ketika kekuatan  karakter  yang  dimiliki  perawat tinggi  maka  resiliensinya  juga  akan  tinggi.
Ada  kemungkinan  hal  ini  dipengaruhi oleh karakterisitik responden, seperti
karakteristik  terkait  usia.  Dapat  dilihat  dari karakteristik  responden  terkait  usia.  Hasil data diperoleh dari subjek penelitian sebanyak  154  responden  yang  berada  pada usia  22  -  40  tahun  dengan  kategori terbanyak  responden  yaitu  peran  kekuatan karakter sedang dan resiliensi dalam kategori  tinggi.  Dimana  usia  22  -  40  tahun merupakan  usia  orang  yang  sudah  dewasa, memiliki intelektualitas, tanggung jawab yang  tinggi  dalam  pencapaian  tujuan  jangka panjang, memiliki pengetahuan dan kemampuan  untuk  membangun  kekuatan karakter  dalam  upaya  peningkatan  resiliensi dalam  pencapaian  karir  (Santrock,  2012). Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Wulandari  (2011)  terhadap 48  responden  perawat  yang  berumur  25-35
Resiliensi  Perawat Total P– value Koefisien Korelasi Kategori Sedang Kategori Tinggi Peran Kekuatan
Karakter n         %          n       %         n       %
0,000 0,297 Kategori Rendah 1 (0,6 %) 2 (1,3 %) 3 (1,9 %) Kategori Sedang 26 (16,9 %)  63  (40,9 %)  89  (57,8 %) Kategori Tinggi 16 (10,4 %)  46  (29,9 %)  62  (40,3 %)
tahun mengemukakan bahwa semakin dewasa  seorang  perawat  maka  akan  semakin banyak  pengalaman  dan  pengetahuan  yang dimiliki  serta  kemampuan  akan  mengenal karakter  yang  ada  pada  masing-masing perawat  dalam  mempertahankan  resiliensi. Peneliti berpendapat bahwa semakin bertambahnya usia seseorang menuju kedewasaan maka akan semakin  baik kemampuannya dalam meningkatkan
kekuatan karakter guna membangun resiliensi yang baik dalam  menghadapi berbagai  tantangan.
Adapun karakteristik responden
terkait  tingkat  pendidikan  hasil  penelitian terdapat  132  responden  (83,74  %)  yang memiliki tingkat pendidikan D3
Keperawatan. Seorang perawat harus mengikuti  pendidikan  formal  minimal  D3
Keperawatan.  D3  Keperawatan  merupakan standar seorang perawat dikatakan profesional  yang  bekerja  di  Rumah  Sakit. Perawat  yang  mengikuti  pendidikan  formal memliki pengetahuan yang baik dalam pembentukan  karakter  dan  sikap  resiliensi (Rosyidah, 2008). Penilitian  ini  sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh wulandari  (2011)  terhadap  48  responden hasil  penelitian  didapatkan  39  responden memiliki tingkat pendidikan D3 Keperawatan dimana perawat dengan tingkat penedidikan minimal D3 Keperawatan memiliki kemampuan dan pengetahuan yang baik dalam upaya pengembangan kekuatan karakter untuk mempertahankan sikap resiliensi agar mampu  mengatasi  berbagai  permasalahan atau  tantangan  yang  dihadapi  saat  bekerja. Peneliti  berpendapat  bahwa  perawat  harus memiliki  pendidikan  yang  baik  dalam  hal ini  mengikuti  pendidikan  formal  minimal D3 Keperawatan untuk meningkatkan kekuatan  karakter  dalam  membangun  sikap resiliensi  yang  tinggi.
Karakteristik  responden  terkait  dengan lama kerja berdasarkan  hasil  distribusi frekuensi  lama  kerja  dari  154  responden didapatkan  bahwa  yang  bekerja  <5  tahun berjumlah 60 responden (38,96 %)
sedangkan  yang  bekerja  >5  tahun  berjumlah 94  responden  (61,04  %).  Dapat  diketahui bahwa  perawat  yang  bekerja  >5  tahun  lebih banyak  dibandingkan  dengan  perawat  yang bekerja  <5  tahun.  Peneliti  berpendapat bahwa  ada  kemungkinan  tingkat  kekuatan karakter  yang  sedang  dan  tingkat  resiliensi yang  tinggi  dipengaruhi  oleh  faktor  lama kerja seperti Menurut Maulina  (2018) mengatakan lama kerja dapat mempengaruhi kinerja seseorang secara positif.  Dikatakan  positif  apabila  dengan semakin  lama  masa  kerja  maka  tenaga  kerja akan semakin berpengalaman dalam melaksanakan tugasnya dan semakin berpengalaman dalam membangun
kepribadinanya  untuk  beradaptasi  dengan lingkungan  kerjanya.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah  dilaksanakan  pada  perawat  di  Rumah Sakit  Gunung  Maria  Tomohon  pada  tanggal
29-30 Oktober 2021 maka dapat disimpulkan  bahwa  perawat  yang  bekerja  di Rumah Sakit Gunung Maria  Tomohon memiliki  peran  kekuatan  karakter  yang mayoritasnya  berada  dalam  kategori  sedang, sedangkan  untuk  resiliensi  perawat  berada dalam  kategori  tinggi.  Adapun  tiga  kelas kekuatan karakter yang paling  banyak dimiliki  oleh  perawat  Rumah  Sakit  Gunung Maria  Tomohon  yaitu,  kekuatan  karakter humility  and  modesty , kindness , gratitude . Dalam  penelitian  ini  didapatkan  hasil  yaitu, ada  hubungan  yang  signifikan  antara  peran kekuatan  karakter  dengan  resiliensi  perawat di  Rumah  Sakit  Gunung  Maria  Tomohon, dan  diperoleh  hasil  karakteristik  responden
dengan  umur  terbanyak  yaitu  pada  usia  23 tahun.  Tingkat  pendidikan  terbanyak  adalah D3  keperawatan.  Berdasarkan  jenis  kelamin didapatkan  hasil  responden  dengan  jenis kelamin  terbanyak  adalah  perempuan  dan hasil  karakteristik  berdasarkan  lama  kerja didapatkan  responden  yang  paling  banyak bekerja >5 tahun.

## DAFTAR  PUSTAKA
Astuti  E.  2006.  Gamabaran  Resiliensi  Pada Mahasiswa  Perantau  Tahun  Pertama
Perguruan Tinggi di Asrama Universitas Indonesia. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia Azzahra, F. (2017). Pengaruh Resiliensi
Terhadap Distres Psikologis Pada
Mahasiswa. Jurnal  Ilmiah  Psikologi Terapan , 5 (1),80-96.
https://Doi.Org/10.22219/Jipt.V5i1.38
83
Budiyanto. (2019). Faktor-Faktor  Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Perawat  Pelaksana  di  Ruang  Rawat Inap  Rumah  Sakit  Umum  Bethesda GMIM  Tomohon.  Universitas  Sam Ratulangi  Manado  :  Jurnal  KESMAS, Vol.  8 No.3
Cheung,  T.  And  P.  S.  F.  Yip.  (2015).
Depression, Anxiety And Symptoms Of
Stress  Among  Hongkong  Nurses:  A Crosssectional Study . Internatinal
Journal  Of  Environmental  Research And  Public  Health,  12(1),  pp.  11072- 100.
Desmita.  (2014). Psikologi  Perkembangan Peserta  Didik .    Bandung:  PT.  Remaja Rosdakarya.
Harzer,  C  &  Ruch,  W.  (2015). The Relationships  Of  Character  Strengths With  Coping,  Work  Related  Stress, And  Job  Satisfaction. Frontiers  In Psychology,  Vol.  6, Artcle  165.
HRD  Rumah  Sakit  Gunung  Maria  Tomohon 2021
International  Labour  Organization  (ILO).
(2016). Workplace Stress: A
Collective Challenge. Geneva . Switzerland:  ILO Publication Ni Luh L. Y., Tutiany. (2019). ” Implementation  Study  Of  Retention Programs  And  It’s  Impact  On Turnover Intention Nurses In Hospital”. Jakarta: Indonesian Journal  Of  Health  Research.. Doi  : https://Doi.Org/10.32805/Ijhr.2019.2. 2.49 Notoatmodjo.  (2012)    Metode  Penelitian Kesehatan.  Jakarta:  Rineka  Cipta Rosyidah.  (2008).  Hubungan  Karakteristik Perawat dengan Kinerja Perawat dalam  Menangani  ODHA  di  RS  PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Jurnal
Kesehatan  Masyarakat.  2(3):181-191. Ruston,  C.H,  Phd,  Batcheller,  J.,  Schroeder, K.  And  Donohue,  P.(2015).  Burnout And Resilience Among Nurses
Practicing  In  High  Intesity  Setting.
American  Journal  Of  Critical  Care. September  2015, Vol.  24 Dan 5 Santrock, J. W. (2012) Life Span
Development  :  Perkembangan  Masa Hidup  Jilid  .  (Widyasinta,  Penerj.) Jakarta :  Erlangga. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tran,  T.  T.  T.  Et  Al.  (2019).  Stress,  Anxiety And  Depression  In  Clinical  Nurses  In Vietnam:  A  Cross-Sectional  Survey And  Cluster  Analysis.  International Journal  Of  Mental  Health  Systems, 13(3), pp. 1-11.
Turner  S.B.  (2014).  The  Resilient  Nurse:  An
Emerging Concept. Journal Nurse Leader, 71-90. Wulandari,  Y.  (2020).  Mengenal  Resiliensi Dalam Ilmu Psikologi.Binus University  Faculty  Of Humanities Zulkarnain. (2011). Dampak Burnout Terhadap  Kulitas  Kehidupan  Bekerja Pada Pekerja Public Service.
Prosiding  Seminar  Ilmiah  Dies  Natalis USU Ke 59 3(20), 338-345.