## Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
Bakri IAIN Sultan Amai Gorontalo bakriewahid@gmail.com

## Abstrak
This  study  aims  to  determine  impact  the  implementation  of  the  Payroll Accounting  Information  System  on  Employee  Performance  at  Bank  Muamalat Gorontalo  Branch.  The  method  used  in  this  research  is  quantitative  by  using  a survey  approach  with  a  population  of  22  people  at  Bank  Muamalat  Gorontalo Branch.  Testing  is  done  by  simple  regression.  The  results  prove  that  the  Payroll of  Accounting  Information  System  has  a  positive  and  significant  effect  on Employee  Performance  (Y)  at  Bank  Muamalat  Gorontalo  Branch,  amount  to 94.9%.  and  the  remaining  5.1%  is  influenced  by  other  variables  that  have  not been studied, such as variables of organizational culture and wages. The results of this  study  prove  that  employees  are  assets  and  are  an  important  resource  in building  company  performance.  Therefore,  companies  must  be  able  to  provide appreciation  and  motivation  to  employees,  such  as  providing  incentives  and allowances.  If  employees  feel  satisfied  with  what  they  get  from  the  company, loyalty will arise in the  employees and employee performance will be better and increase.
Keywords :  Payroll Accounting Information System, Employee Performance.

## A. PENDAHULUAN
Pada  era  modern  saat  ini  banyak  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang  industri  dan  jasa telah  menggunakan  sistem  informasi  akuntansi  yang  meliputi  sistem  penjualan,  sistem pembelian, sistem persediaan bahan baku, sistem persediaan bahan jadi serta sistem penggajian.

## Volume 16 Nomor 1, Juni  2020
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
Sistem  tersebut  harus  disesuaikan  dengan  jenis  perusahaan  itu  beroperasi  dan  sistem  yang dibutuhkan untuk menunjang kegiatan usaha perusahaan.
Hall  (2011:11)  menjelaskan,  bahwa  suatu  informasi  harus  ditandai  dengan  adanya pengaruh  langsung  terhadap user .  Karena  informasi,  orang-orang  dalam  organisasi  dapat memutuskan  apakah  melakukan  atau  tidak  melakukan  tindakan  tertentu  (Azhar  Susanto, 2009:2,   Hall 2011:11). Pesan  yang  terkandung dalam suatu informasi menjadi penuntun bagi siapapun  saat  melaksanakan  aktivitas  (Azhar  Susanto,  2009:2).  Informasi  tidak  hanya dipandang  sebagai  suatu  fakta  yang  sudah  diproses  ke  dalam  bentuk  laporan-laporan  formal, tetapi  informasi  juga  dipandang  sebagai  sesuatu  yang  memungkinkan user untuk  mengambil tindakan-tindakan  untuk  memecahkan  masalah-masalah  konflik,  mengurangi  ketidakpastian dan  membuat  keputusan  (Hall,  2011:11).  Menurut  Azhar  Susanto  (2008:38),  terkait  dengan pengertian informasi ini, ada tiga hal penting yang harus diperhatikan: (1) informasi merupakan hasil  dari  pengolahan    data,  (2)  informasi  harus  memberi  makna  atau  arti,  dan  (3)  informasi harus berguna atau bermanfaat
Salah  satu  perusahaan  jasa  dan  pelayanan  yang  menggunakan  sistem  informasi akuntansi  adalah  perbankan.  Dalam  perusahaan  yang  bergerak  dibidang  jasa  dan  pelayanan seperti  Bank  kepuasan  dan  pelayanan  nasabah  merupakan  salah  satu  tujuan  perusahaan  tetapi untuk melaksanakan semua itu perusahaan tidak bergerak sendiri dimana ada peran karyawan yang  juga  ikut  serta  berkontribusi  didalamnya.  Untuk  memenuhi  semua  itu  perusahaan  dalam hal  ini  memerlukan  kerja  sama  yang  baik  dengan  para  karyawannnya  guna  untuk  mencapai tujuan.  Kerja  sama  yang  baik  antara  perusahaan  dan  karyawannya  tidak  terlepas  pada  sistem yang digunakan dan diterapkan oleh perusahaan. Karyawan merupakan aset dan kunci penting yang  menjadi  perencana  dan  pelaku  aktif  dalam  setiap  perusahaan.  Setiap  perusahaan  akan selalu  berupaya  agar  pegawai  yang  dimilikinya  dapat  dikelola  dengan  baik  sesuai  yang
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
diharapkan  salah  satunya  dengan  meningkatkan  dan  menunjang  kerja  karyawan  melalui pemberian gaji.
Tujuan  perusahaan  adalah  supaya  aktivitas  atau  kegiatan  didalam  perusahaan  berjalan secara  efektif  dan  efisien.  Efektifitas  dapat  tercipta  dengan  adanya  sistem  yang  mendukung pengolahan  perusahan  dan  Efisien  bila  didukung  oleh  subsistem-subsistem  yang  saling berhubungan untuk mendukung tercapainya tujuan perusahaan.Unsur-unsur yang terlibat dalam pelaksana  dan  tujuan  perusahaan  salah  satunya  adalah  SDM,  dan  perusahaan  sebagai  objek yang  memerlukan  sistem  dan  pengolahan  data  transaksi  untuk  menghasilakan  informasi. Manusia  sebagai  pelaksana  sistem  merupakan  unsur  pokok  untuk  berjalannya  sistem,  tampa manusia  sistem  tidak  akan  berjalan  dengan  demikian  manusia  merupakan  unsur  yang  paling penting karena dapat atau tidak berjalannya sistem tersebut tergantung manusia. Sumber Daya Manusia  atau  karyawan  adalah  salah  satu  faktor  penting  dalam  kegiatan  perusahaan  karena karyawan memberikan sumbangan tenaga, pikiran, dan keahlian dalam operasi perusahaan.
Perusahaan dan karyawan merupakan dua hal yang saling membutuhkan, jika karyawan berhasil  membawa  keberhasilan  bagi  perusahaan,  keuntungan  akan  dipetik  oleh  kedua  pihak. Bagi karyawan  keberhasilan merupakan akuntabilitas dan potensi diri sekaligus peluang untuk memenuhi  kebutuhan  hidupnya.  Sedangkan  Perusahaan,  merupakan  sarana  menuju pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Selain itu faktor yang dapat mendukung tercapai kelancaran  operasional  perusahaan  adalah  adanya  imbalan  kotribusi  atas  prestasi  yang  telah diberikan  karyawan  pada  perusahaan.  Imbalan  tersebut  berupa  gaji/upah.  Pengertian  gaji menurut  adalah  pembayaran  atas  penyerahan  jasa  yang  dilakukan  oleh  karyawan  yang mempunyai  jenjang  jabatan  manager  dan  tidak  berdasarkan  harikerja, jam  kerja, atau   jumlah satuan  produk  yang  dihasilkan  oleh  karyawan,  umumnya  gaji  dibayarkan  tetap  setiap  bulan (Mulyadi (2008).
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
Perusahaan  jasa  dan  pelayanan  seperti  Bank  mengiginkan  dalam  proses  pengajian karyawan  harus  dapat  dilakukan  dengan  cepat  dan  tepat  agar  tidak  berpengaruh  pada  kerja karyawan. Untuk itu diperlukannya sistem informasi akuntansi penggajian yang tepat dan cepat untuk membantu manajemen dalam memperoleh informasi mengenai jumlah karyawan, jumlah jam  kerja  dan  jumlah  gaji,  dimana  informasi  ini  berguna  untuk  mengambil  keputusan.  Gaji merupakan  salah  satu  unsur  yang  penting  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja,  prestasi  dan loyalitas  karyawan,  sebab  gaji  adalah  alat  untuk  memenuhi  berbagai  kebutuhan  pegawai, sehingga dengan gaji yang diberikan karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih giat.
Sistem  akuntansi  disusun  secara  formal  dan  berfungsi  menyajikan  informasi  yang berhubungan  dengan  aktivitas  perusahaan.  Sistem  akuntansi  yang  disusun  hendaknya  dapat memberikan  informasi  yang  mengandung  prinsip-prinsip  dan  teknik  pengendalian  intern sehingga  informasi  yang  dihasilkan  dapat  dipercaya  keakuratannya.  Sistem  akuntansi  harus dapat  membantu  manajemen  dalam  pengendalian  operasional  perusahaan.  Sistem  akuntansi penggajian  mencakup  hal-hal  yang  berhubungan  dengan  masalah  penggajian  karyawan,  di antaranya  adalah  mengenai  penggolongan  sistem  akuntansi  penggajian,  fungsi-fungsi  yang terkait,  jaringan  prosedur  yang  membentuk  sistem  dan  dokumen-dokumen  yang  digunakan dalam proses penggajian.
Sistem  informasi  akuntansi  pada  penggajian  harus  dibuat  secara  memadai  agar perusahaan dapat melakukan pembayaran gaji/upah kepada karyawan secara tepat dan cermat, dalam hal perhitungan gaji dan ketepatan  waktu pada saat pembayaran gaji. Dengan demikian dapat  dilihat  bahwa  sistem  prosedur  penggajian  karyawan  suatu  perusahaan  sangat  penting untuk  diperhatikan  demi  kelancaran  usaha  maupun  pengaruhnya  terhadap  kinerja  karyawan. Dengan  adanya  penerapan  sistem  yang  baik  diharapkan  proses  penggajian  dalam  suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik dan efektif.
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
Sistem  akuntansi  penggajian  karyawan  dapat  juga  memperkecil  adanya  penyelewengan atau kesalahan yang terjadi dalam perusahaan baik secara sengaja maupun tidak sengaja yang dapat mengakibatkan kerugian bagi perusahaan, dengan kata lain sistem akuntansi penggajian karyawan  dapat  berfungsi  sebagai  kontrol  dalam  kegiatan  perusahaan.  Berdasarkan  uraian diatas dapat diketahui bahwa penetapan dan pembayaran gaji terhadap karyawan yang baik dan sesuai akan berpengaruh pada kualitas dan semangat kerja karyawan.
Transparansi  dalam  pembaran  gaji  adalah  modal  utama  perusahaan  untuk  membangun kerjasama  dengan  karyawan,  karena  karyawan  sangat  sensitif  jika  ada  kesalahan-kesalahan dalam  perhitungan  gaji.  Bank  Muamalat  yang  dalam  sistem  penggajian  sudah  menerapkan sistem  komputernisasi  tetapi  juga  masih  ada  kesalahan  pada  keterlambatan  pembayaran  yang berkaitan  dengan  penggajian.  Dalam  prosedur  pembayaran  gaji  pada  Bank  Muamalat  absensi karyawan  merupakan  salah  satu  acuan  dalam  proses  penggajian.  Masalah  yang  timbul  ini berkaitan  tentang  cara  absensi  karyawan  dimana  karyawan  tetap  dilakukan  secara  online  dan langsung pada kantor pusat tetapi untuk karyawan tidak tetap dilakukan secara manual, kendala utama  pada  saat  akan  melakukan  rekap  absensi  dan  pengiriman  data  karyawan  tidak  tetap biasanya  mengalami  sedikit  gangguan  pada  sistem  sehingga  data  –  data  tersebut  tidak  bisa langsung di proses dan di kirim  ke kantor pusat sehingga menghambat proses pembayaran gaji.

## 1. Sistem Informasi Akuntansi
Jogiyanto  (2005)  Sistem  Informasi  Akuntansi  adalah  suatu  komponen  organisasi yang  mengumpulkan,  mengklasifikan,  memproses,  menganalisis,  mengkomunikasikan informasi pengambilan keputusan dengan orientasi financial yang relevan bagi pihak-pihak luar dan pihak-pihak dalam perusahaan (secara prinsip adalah  manajemen)
Menurut  Bodnar  dan  Hopwood  (2006),  “Sistem  informasi  akuntansi  merupakan kumpulan  sumber  daya,  seperti  manusia  dan  peralatan  yang  dirancang  untuk  mengubah
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
data  keuangan  dan  data  lainnya  ke  dalam  informasi,  informasi  tersebut  dikomunikasikan kepada para pembuat keputusan. “Sistem informasi akuntansi dapat diartikan sebagai suatu kegiatan  yang  terintegrasi  menghasilkan  laporan  berbentuk  data  transaksi  bisnis  yang diolah dan disajikan menjadi sebuah laporan keuangan yang memiliki arti bagi pihak yang membutuhkannya”.  Ada  beberapa  fungsi  atau  peran  sistem  informasi  akuntansi,  yaitu sebagai  berikut:  1.Mendukung  aktivitas  sehari-hari  perusahaan,2.Mendukung  proses pengambilan  keputusan.3  Membantu  dan  memenuhi  tanggung  jawab  pengelola perusahaan.,4.  Pengumpulan  data,  pemrosesan  data,  manajemen  data,  pegendalian  data termasuk  security,  dan  penghasil  informasi.  Adapun  Tujuan  Utama  Sistem  informasi akuntansi adalah (Romney, et,al, 2006): 1.Mengumpulkan dan menyimpan data dari semua aktivitas  dan  transaksi  perusahaan.2.Memproses  data  menjadi  informasi  yang  berguna dalam  pengambilan  keputusan  yang  memungkinkan  bagi  pihak  manajemen  untuk melakukan  perencanaan.3.Menyediakan  kontrol  yang  cukup  untuk  menjaga  asset  dari organisasi  termasuk  data.  Kontrol  ini  memastikan  bahwa  data  akan  tersedia  ketika dibutuhkan dan data tersebut akurat serta dapat dipercaya.

## 2. Sistem Informasi Akuntansi Penggajian
Sistem  akuntansi  gaji  untuk  kebanyakan  perusahaan  adalah  suatu  sistem  dari prosedur  dan  catatan-catatan  yang  memberikan  kemungkinan  untuk  menentukan  dengan cepat dan tepat berapa jumlah pendapatan kotor setiap pegawai, berapa jumlah yang harus dikurangi  dan  pendapatan  untuk  berbagai  pajak  dan  potongan  lainnya  dan  berapa  saldo yang  harus  diberikan  kepada  karyawan”.  Sedangkan  Baridwan  (1999:102).  Neunar (1997:210)  mengemukakan  bahwa:  “Sistem  akuntansi  gaji  untuk  kebanyakan  perusahaan adalah  suatu  sistem  dari  prosedur  dan  catatan-catatan  yang  memberikan  kemungkinan
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
untuk menentukan dengan cepat dan tepat berapa jumlah pendapatan kotor setiap pegawai, berapa  jumlah  yang  harus  dikurangi  dan  pendapatan  untuk  berbagai  pajak  dan  potongan lainnya  dan  berapa  saldo  yang  harus  diberikan  kepada  karyawan”.  Sedangkan  Baridwan (1999:102) menyatakan sistem akuntansi penggajian adalah “Suatu kerangka dari prosedur yang  saling  berhubungan  sesuai  dengan  skema  yang  menyeluruh  untuk  melaksanakan kegiatan  dan  fungsi  utama  perusahaan”.  Dapat  disimpulkan  bahwa  gaji  adalah  termasuk dalam  salah  satu  prosedur  perusahaan  yang  rutin  dilaksanakan  dan  sistem  tersebut dirancang sesuai dengan sistem akutansi penggajian yang di lakukan perusahaan
Sistem  informasi  akuntansi  penggajian  terdapat  prosedur–prosedur  yang  saling mendukung  satu  dengan  yang  lainnya.  Suatu  prosedur  adalah  suatu  urut-urutan  operasi klerikal  (full  menulis),  biasanya  melibatkan  beberapa  orang  didalam  suatu  atau  lebih departemen,  yang  diterapkan  untuk  menjamin  penanganan  yang  seragam  dan  transaksi- transaksi bisnis yang terjadi (Richard F.Neuschel)
Prosedur  atau  kebijakan  dalam  suatu  perusahaan  merupakan  suatu  alat  bagi  pihak manajemen  untuk  mengadakan  pengawasan  terhadap  operasi  perusahaan  baik  transaksi– transaksi  maupun  didalam  managerisasi  kecakapan  pegawainya,  didalam  melaksanakan kebijakan–kebijakan  yang  telah  di  berikan  oleh  pihak  perusahaan.  Dalam  hal  ini kebijaksanaan  tersebut  haruslah  fleksibel,  disesuaikan  dengan  perkembangan  perusahaan dimasa yang akan datang. Sedangkan bagian yang terkait dalam kegiatan pengupahan dan penggajian yaitu (Sujarweni, 2015:129)
a)  Karyawan
•  Karyawan menyiapkan data diri dan melakukan presensi
•  Karywan membuat data diri dan mengisi dokumen presensi harian, memberikan pada bagian Personalia Sumber Daya Manusia (PSDM)
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
•  Setelah  diproses,  slpi  gaji  yang  divalidasi  diberikan  oleh  bagian  keuangan kepada karyawan berikut dengan uang gaji
b)  PSDM
•  Menerima data karyawan dan hasil presensi dari karyawan
•  Bagian  ini  merekap  presensi  dan  menghasilkan  dokumen  rejap  absesnsi  yang kemudian diberikan ke bagian keuangan
c)  Bagian keuangan
•  Menerima rekap absensi dari PSDM
•  Bagian ini membuat slip gaji rangkap 3. 1 lembar, 2, 3 diberikan kepada manajer untuk divalidasi
•  Setelah  ketiga  slip  gaji  divalidasi  oleh  manajer,  bagian  keuangan  memberikan lembar  slip  gaji  ke-1  dan  uang  kepada  karyawan  yang  bersangkuatan.  Slip  gaji divalidasi kemudian lembar-3 disimpan
•  Bagian  keuangan  membuat  laporan  penggajian  rangkap  2.  Lembar  ke-1 disimpan dan lembar ke-2 diberikan manajer
d)  Manajer
•  Menerima tiga lembar slip gaji
•  Bagian ini memvalidasi ketiga lembar slip gaji.lembar ke-2 disimpan, lembar ke- 1 dan ke-3 diberikan pada bagian keuangan
•  Menerima laporan penggajian dari bagian keuangan untuk disimpan.
3. Kinerja karyawan
Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode  tertentu  dalam  melaksanakan  tugas  dibandingkan  dengan  berbagai  kemungkinan, seperti  standar  hasil  kerja,  target  atau  sasaran  atau  kriteria  yang  telah  ditentukan  terlebih
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
dahulu  telah  disepakati  bersama  (Rivai  ,  2005:50).  Mathis  dan  Jackson  (2006:65) menyatakan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan pegawai.  Manajemen  kinerja  adalah  keseluruhan  kegiatan  yang  dilakukan  untuk meningkatkan  kinerja  perusahaan  atau  organisasi,  termasuk  kinerja  masing-masing individu dan kelompok kerja di perusahaan tersebut. Gomes Lardoso Faustino (2000;135): “ Kinerja adalah outcome yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau kegiatan selama  satu  periode  tertentu  Sedarmayanti (2001  :  50),  mengungkapkan  bahwa  kinerja adalah  : “ Ouput  drive  from  process,  human  or  otherwise (Kinerja  merupakan  hasil  atau keluaran dari suatu proses).”
Untuk  mengukur  kinerja  karyawan  secara  individu  ada  enam  indikator,  yaitu (Robbins, 2006:260):
1. Kualitas. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan.
2. Kuantitas.  Merupakan  jumlah  yang  dihasilkan  dinyatakan  dalam  istilah  seperti  jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
3. Ketepatan  waktu.  Merupakan  tingkat  aktivitas  diselesaikan  pada  awal  waktu  yang dinyatakan,  dilihat  dari  sudut  koordinasi  dengan  hasil  output  serta  memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain.
4. Efektivitas.  Merupakan  tingkat  penggunaan  sumber  daya  organisasi  (tenaga,  uang, teknologi, bahan baku) dimaksimalkan dengan maksud menaikkan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber daya.
Kemandirian.  Merupakan  tingkat  seorang  karyawan  yang  nantinya  akan  dapat menjalankan fungsi kerjanya Komitmen kerja. Merupakan suatu tingkat dimana karyawan
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
mempunyai  komitmen  kerja  dengan  instansi  dan  tanggung  jawab  karyawan  terhadap kantor.

## B. METODOLOGI PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  dengan  menggunakan  metode pendekatan  survey.  Penelitian  survey  adalah  metode  penelitian  yang  menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama untuk pengumpulkan data (Irawan, 2006 : 101). Desain penelitian pada dasarnya menggambarkan prosedur-prosedur yang memungkinkan peneliti dapat  menguji  hipotesis  penelitian,  untuk  dapat  mencapai  kesimpulan-kesimpulan  yang valid  mengenai  hubungan  atau  saling  mempengaruhi  anatara  variabel  bebas  dengan variabel terikat pada penelitian tersebut.
Dalam  penelitian  ini  prosedur  yang  digunakan  untuk  pengambilan  dan pengumpulan  data  adalah  Purposive  Sampling  ini  disebut  juga  judgemental  sampling digunakan  dengan  menentukan  kriteria  khusus  terhadap  sampel.  Sampling  purposive adalah teknik penetuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan metode tersebut maka  sampel  yang  di  ambil  adalah  Kepala  Cabang,  Kepala  Bagian,  Bagian  pembiayaan dan pendanaan, Personalia, Data Control,Supervisor, Teller, Umum.
Teknik  analisis  data  dilakukan  dengan  Analisis  Regresi  Linear  Sederhana dengan rumus sebagai berikut :
Ŷ=a+bX
(∑ )(∑ ) (∑ )(∑ ) (∑ ) (∑ )
(∑ )   (∑ )(∑ )
(∑ )   (∑ )
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo

## C. HASIL  DAN PEMBAHASAN
Hubungan  pengaruh  antara  implementasi  Sistem  Informasi  Akuntansi Penggajian  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  variabel  Kinerja  Karyawan  (Y) sebesar 0,237 atau 23,7% artinya bahwa apabila variabel Karyawan  ditingkatkan 1% maka akan diikuti dengan peningkatan KinerjaKaryawan sebesar 23,7%.
Besarnya  pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  berkonstribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 94,9% , hal ini menunjukkan bahwa Sistem akuntansi penggajian  sangat  diperlukan  dalam  suatu  perusahaan  karena  berhubungan  langsung dengan  kinerja  karyawan.Sistem  penggajian  digunakan  untuk  menanganitransaksi pembayaran  atas  penyerahan  jasa  yang  dilakukan  oleh  karyawan.  Sistem  akuntansi penggajian untuk kebanyakan perusahaan merupakan sistem, prosedur dan catatan-catatan yang  memberi  kemungkinan  untuk  menetapkan  secara  tepat  dan  telitiberapa  pendapatan yang  harus  diterima  oleh  tiap  karyawan.  Melalui  penerapan  sistem  akuntansi  penggajian yang  tepat,  dapat  diterapkan  sistem,  prosedur  dancatatan  yang  tepat  untuk  menilai  gaji yang  harus  diterima  oleh  tiap  karyawan.  Apabilasistem,  prosedur,  dan  catatan  penilaian gaji  telah  sesuai  maka  karyawan  akan  merasa  puasdan  kinerjanya  akan  menjadi  semakin positif, Karena perusahaan telah menghargaikontribusi jasa yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan dengan layak (Dwi Panji, 2015).
Bank  Muamalat  adalah  salah  satu  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang perbankan  dimana  pihak  manajemen  harus  bekerja  sangat  ekstra  dalam  kaitannya  untuk mengatasi persaingan usaha, sehingga membutuhkan sistem penggajian  yang  tepat untuk diterapkan di dalam perusahaan.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Reki Dwiguna  ,  dengan  judul  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT  Arnotts  Indonesia  dimana  hasil  penelitiannya membuktikan  bahwa  antara  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dan  kinerja  karyawan mempunyai hubungan positif yang kuat serta mempunyai pengaruh searah (positif), artinya jika sistem informasi akuntansi penggajian mengalami peningkatan maka kinerja karyawan juga  akan  mengalami  peningkatan,  atau  sebaliknya  jika  sistem  informasi  akuntansi penggajian  mengalami  penurunan  maka  kinerja  karyawan  juga  akan  ikut  mengalami penurunan.
Adapun  perbedaan  penelitian  ini  dengan  peneliti  sebelumnya  adalah  terletak pada  unit  analisis  yang  diteliti  serta  jumlah  sampel  pelitian  dimana  peneliti  sebelumnya mengambil  sampel  yang  lebih  besar,  namun  penelitian  ini  sampel  yang  di  gunakan  lebih kecil  dikarenakan  keterbatasan  jumlah  karyawan  pada  Bank  Muamalat  yang  melakukan pengisian kuesioner.
Variabel  lain  yang  tidak  diteliti  namun  ikut  mempengaruhi  variabel  kinerja karyawan  (Y)  sebesar  5,1%  adalah  variabel  yang  belum  diteliti,  misalnyabudaya organisasi, pengupahan.

## D. KESIMPULAN
Implementasi  Sistem  InformasiAkuntansi  Penggajian  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  Pada  Bank  MuamalatCabang  Gorontalo, Sebesar94,9%.  dan  selebihnya5,1%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  belum  diteliti, misalnya variabel budaya organisasi, dan pengupahan. Implementasi SIA penggajian ini didukung  oleh  sumber  daya  manusia  yang  memadai,  karyawan  yang  dapat  diatur, kerjasama  dengan  bagian  lain  seperti  bagian  keuangan  dan  marketing,  serta  dukungan manajemen puncak.
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
karyawan  merupakan  sumber  daya  manusia  yang  penting  dalam  membangun kinerja  perusahaan.  Olehnya  itu  perusahaan  harus  dapat  memberikan  apresiasi  yang pantas terhadap karyawan, midslnys insentif dan tunjangan. Jika karyawan merasa puas atas  apa  yang  telah  diberikan  perusahaan  terhadap  jerih  payah  yang  telah  mereka berikan ke perusahaan, maka timbul loyalitas dalam diri karyawan dan kinerja karyawan akan meningkat.

## DAFTAR PUSTAKA
Diana Anastasia dan  Lilis Setiawati (2011). Sistem Informasi Akuntansi Perancangan , Proses dan Penerapan. Edisi I. Yogyakarta: Andi Yogyakarta
Andhika,  W.  2007. Pengaruh  Persepsi  Karyawan  tentang  Implementasi  Sistem  Informasi Berbasis Komputer terhadap Kinerja . Skripsi.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka
Azhar  Sutanto.  2004. Sistem  Informsi  Akuntansi. Bandung:  Lingga  JayaBaridwan.  2004.
Intermediate Accounting , Edisi Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.
Bodnar  dan  Hopwood.  2003. Sistem  Informasi  Akuntansi ,  Edisi  Keenam.              Jakarta: Salemba Empat.
--------------------. 2006. Sistem Informasi Akuntansi, Edisi 9. Yogyakarta : ANDI.
Jogiyanto.  1999. Analisis  dan  Desain  Sistem  Informasi : Pendekatan  Terstruktur      Teori danPraktik Aplikasi Bisnis , Yogyakarta: ANDI
--------------2005. Analisis  dan  Desain  Sistem  Informasi : Pendekatan  Terstruktur    Teori danPraktik Aplikasi Bisnis , Yogyakarta: ANDI
Jerry  Fitzgerald, et,  al. 1981 .  Fundamental      Of  System  Analysis.  2  edition, New  York:  John Willey & Sons.
La Midjan dan Azhar Susanto. 2000. Sistem Informasi Akuntansi 1, Edisi    Keenam : Lembaga Informasi Akuntansi
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior . New York: McGraw-hill
Implementasi  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank  Muamalat Cabang Gorontalo
Mathis,  R.L.  &  J.H.  Jackson.  2006.  H uman  Resource  Management:  Manajemen  Sumber Daya Manusia . Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Marom, Chairul.2002. Sistem Informasi Akuntansi Perusahaan Dagang. Jakarta PT Grafindo Mandang  S.R.I  2001. Pelaksanaan  Sistem  Kompensasi  pada  Politeknik  Manufaktur. Bandung. Jurnal ilmu-ilmu Sosial.
Mulyadi. 2001. Akuntansi Manajemen: Konsep, Manfaat dan Rekayasa , Yogyakarta: STIE YKPN. --------------- . 2008. Sistem Akuntansi .Edisi 3. Jakarta: Salemba Empat.
Narko. 2007. Sistem Akuntansi, Edisi Kelima. Yogyakarta : Yayasan Pustaka Nusantara.
Narimawati, Umi. 2010. Penulisan karya ilmiah, Jakarta : GENESIS
Nugroho Widjajanto. 2008. Sistem Informasi Akuntansi , Erlangga,jakarta
Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I . Penerbit LepKhair
Rivai, et,al. 2005. Peformance  Appraisal:  Sistem  yang  tepat  untuk  Menilai  Kinerja Karyawan  dan  Meningkatkan  Daya  Saing  Perusahan . Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Riduwan . 2007. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian . Bandung: Akfabeta Romney , et,al. Accounting Information System (8 th ed.). New Jersey : Prentice Hall. 2000.
-------------- 2008. Accounting Information Systems, 11 th Edition . New Jersey: Prentice Hall, Inc. -- ------------- . Tanpa tahun. Sistem Informasi Akuntansi .  Terjemahan oleh Deny Arnos Kwary, S.S. dan Dewi  Fitria Sari, M.Si. Jakarta:  Salemba Empat.Nasution, Sanusi Ahmad. Tanpa tahun. “Sistem Akuntansi gaji dan Upah”. (online),
( http://sanoesi.wordpress.com/2009/01/16/sistem-akuntansi-gaji-dan-upah/ ), diunduh 7 Mei 2015.
Sugiono.  2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, .2015. Sistem Akuntansi. Yogyakarta: Puspataka Baru Press
Santoso, Iman.2007. Intermediate Accounting, Edisi kesatu. Bandung: PT Refika Aditama