## PROMOTOR : Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat
Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia Vol. 5, No. 4, Agustus 2022, pp. 320~326 ISSN: 2654-8127 , DOI: 10.32832/pro http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/PROMOTOR
320
Hubungan Beban Kerja dengan Kejadian Stres Kerja Perawat pada Masa Pandemi Covid-19 di RS Medika Dramaga Kota
Bogor Tahun 2021

## Dewi Indriani
Universitas Ibn Khaldun
Article Info ABSTRAK Article history: Received March 14, 2022 Revised Mei 16, 2022 Accepted July 20, 2022 Perawat dalam menjalankan profesinya sangat rawan terhadap stres, kondisi ini  dikarenakan  adanya  tuntutan  dari  pihak  organisasi,  interaksi  dengan pekerjaan  dan  beban  kerja  yang  tinggi.  Ditambah  lagi  pada  saat  pandemi covid-19 dituntut untuk menggunakan APD level 1-3. 2 dari 3 perawat di RS medika  dramaga  mengatakan  sering  merasa  lelah,  dan  stres  apabila  tugas- tugas  belum  selesai  dan  banyaknya  jumlah  pasien.  Penelitian  ini  bertujuan untuk  mengetahui  hubungan  beban  kerja  dengan  kejadian  stres  kerja  pada perawat di masa pandemi covid-19 di RS medika dramaga kota bogor tahun 2021.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  dengan  pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah perawat di RS medika dramaga kota  bogor  sebanyak  120  populasi.  Teknik  pengambilan  sampel  dari penelitian  ini  menggunakan  purposive  sampling  dengan  jumlah  sampel  59 responden. Analisis data yang digunakan adalah chi-square. Hasil penelitian diperoleh variabel yang berhubungan dengan stres kerja variabel umur (p = 0,037), variabel beban kerja (p = 0,044) dan variabel shift kerja (p = 0,020). Sedangkan variabel yang tidak berhubungan dengan stres kerja adalah jenis kelamin (p = 0,411) dan variabel tekanan kerja (p = 0,684). Kesimpulan dari penelitian ini bahwa ada hubungan anatara usia, beban kerja dan shift kerja dengan  kejadian  stres  kerja  pada  perawat  dimasa  pandemi  covid-19  di  RS medika dramaga kota bogor tahun 2021.
Kata Kunci: Beban Kerja Perawat Stres Kerja Bahan Bacaan This is an open access article under the CC BY-SA license.

## Corresponding Author:
Dewi Indriani Universitas Ibn Khaldun Email: indrianidewi242@gmail.com

## PENDAHULUAN
Stres adalah respon fisik dan emosional yang disebabkan oleh ketidakseimbangan antara tuntutan yang dirasakan. Stres terkait pekerjaan di tentukan oleh organisasi kerja, desain kerja atau tuntutan pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan (ILO, 2016).
Stres  kerja  merupakan  suatu  respons  fisik  dan  emosional  yang  berbahaya  bagi  pekerja  apabila persyaratan pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan, sumber daya atau kebutuhan pekerja (NIOSH 1999a).
Peningkatan  mutu  pelayanan  kesehatan  menjadi  salah  satu  tujuan  dari  berbagai  tatanan  pelayanan kesehatan saat ini. Rumah sakit sebagai salah satu institusi pelayanan kesehatan yang bertanggung jawab dalam memberikan pelayanan masyarakat sesuai standar yang di tetapkan (Wijono, 1999).
Pengaturan  standar  pelayanan  keperawatan  di  rumah  sakit  bertujuan  untuk  meningkatkan  mutu pelayanan  keperawatan  yang  disusun  berdasarkan  kompetensi  dan  kewenangan  perawat  dengan memperhatikan keselamatan, keamanan, dan kesehatan (PMK NO 10 Pasal 2 Tahun 2014).
Peningkatan  besar  jumlah  pasien  Covid-19  telah  menjadi  tantangan  besar  bagi  rumah  sakit  dan mengakibatkan kekurangan pasokan medis dan staf medis, terutama di rumah sakit yang ditunjuk untuk Covid- 19. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Wang, Zhang & He, 2020 Dalam (Master, et.al 2020)
Kekurangan pasokan medis selama pandemi juga meningkatkan risiko infeksi Covid-19 pada perawat. Hal  tersebut  dapat  didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan  (Zhang,  et.al,  2020)  Pada  perawat  dimasa pandemic covid-19 yang menunjukkan 6,7% - 16,6% mengalami stres akibat tekanan pekerjaan.
Menurut hasil survei dari PPNI (Persatuan Perawat Nasional Indonesia) pada tahun 2015 dalam (Vazia, 2016) menunjukkan bahwa 51% perawat mengalami stres dalam bekerja, lelah, sering pusing, kurang istirahat akibat beban kerja yang tinggi dan penghasilan yang tidak memadai.
Perawat  dalam  menjalankan  profesinya  sangat  rawan  terhadap  stres,  kondisi  ini  dikarenakan  adanya tuntutan dari pihak organisasi dan interaksi dengan pekerjaan yang sering mendatangkan konflik atas apa yang dilakukan  serta  beban  kerja  yang  berat  (Sasanti  &  Shaluhiyah,  2016).  Hal  tersebut  dapat  diperkuat  oleh penelitian yang dilakukan (Nurazizah, 2017) di RS X Jakarta yang menunjukan bahwa ada hubungan antara variasi beban kerja dengan stres kerja pada perawat ruang rawat inap kelas III.
Berdasarkan data dari  organisasi  buruh internasional (International  Labour Organization) pada tahun 2007, di ketahui bahwa 40 juta orang di eropa mengalami stres terkait pekerjaan. Menurut data WHO (World Health Organization) pada tahun 2014, banyak Negara dengan angka sebesar 8% penyakit akibat kerja adalah depresi.  Pada  penelitian  yang  di  lakukan  oleh  Labour  Force  Survei  pada  tahun  2014  dalam  (Emilda  & Armiyadi, 2017) menemukan adanya 440.000 kasus stres kerja dengan angka kejadian sebesar 1.380 kasus per 100.000 pekerja yang mengalami stres akibat kerja.
Di  Indonesia  kasus  stres  kerja  juga  menjadi  salah  satu  masalah  dengan  angka  yang  cukup  tinggi. Berdasarkan data dari badan pusat statistic (BPS RI) dalam (mayang,dkk. 2018) di tahun 2012 terdapat 118,05 juta  orang  pekerja,  dan  pada  tahun  2014  mengalami  kenaikan  menjadi  121,87  juta  orang  pekerja  memiliki potensi merugikan sebagai dampak mengalami stress kerja.
Setelah  dilakukan  observasi  dan  wawancara  sementara  pada  bulan  november  2020  terhadap  2  orang perawat di RS Medika Dramaga Kota Bogor, sistem kerja pada perawat dibagi menjadi tiga waktu yaitu, shift pagi,  siang  dan  malam  dengan  tugas  pokok  bermacam-macam  salah  satunya  adalah  pengkajian  perawatan kritis. hasil wawancara sementara juga menunjukan bahwa semua shift kerja sangat berat namun, yang lebih berat pada shift malam dikarenakan merasa mengantuk serta waktu untuk beristirahat berkurang. Perawat harus mengerjakan pekerjaan dengan jumlah beban yang bervariasi, perawat juga dituntut untuk bekerja dengan cepat dan tepat dalam menangani pasien.
Dimasa  pandemi  juga  perawat  dituntut  untuk  menggunakan  APD  (alat  pelindung  diri)  dari  level  1 sampai level 3. APD level 1 terdiri dari masker bedah, hazmat dan sarung tangan pemeriksaan, APD level 2 terdiri dari penutup kepala, safety google, masker bedah, hazmet, dan sarung tangan sekali pakai, serta APD Level 3 yang harus dipakai lebih lengkap yaitu, penutup kepala, pengaman muka, safety google, masker N95, cover  all,  sarung  tangan  bedah  dan  sepatu  boots  anti  air.  Penggunaan  APD  tersebut  membuat  perawat merasakan kepanasan, lelah dan pusing. Karena, selama menggunakan APD perawat  dilarang untuk minum dan makan.
Hasil wawancara juga menunjukkan bahwa terdapat keluhan pada perawat seperti, sering merasa lelah dan stres apabila tugas-tugas belum selesai dan banyaknya jumlah pasien. Berdasarkan standar internasional karyawan yang bekerja shift terdapat beberapa hal yang harus diperhatikan. Seperti, lamanya jam kerja tidak lebih dari 8 jam, apabila melebihi dari jam tersebut beban kerja sebaiknya dikurangi, waktu istirahat sekurang- kurangnya 11 jam antar shif, pada pekerja shift malam dianjurkan ada waktu untuk tidur siang sebelumnya, dan  adanya  toleransi  pada  karyawan  yang  mempunyai  tanggungjawab  bagi  keluarga.  Berdasarkan  latar belakang  diatas  maka  penulis  akan  melakukan  penelitian  mengenai  “Bagaimana  Hubungan  Antara  Beban Kerja  Dengan  kejadian  Stres  Kerja  Pada  Perawat  dimasa  Pandemi  Covid-19  di  RS  Medika  Dramaga  Kota Bogor Tahun 2021”.

## METODE
Penelitian  ini  terkait  penelitian  ilmu  kesehatan  masyakarat  khususnya  bidang  keselamatan  dan kesehatan kerja mengenai Hubungan Beban Kerja Dengan kejadian Stres Kerja Pada Perawat dimasa Pandemi Covid-
19 Di RS Medika Dramaga Kota Bogor Tahun 2021. Penelitian ini dilakukan pada bulan februari-mei 2021.  Penelitian  ini  adalah  jenis  penelitian  deskriptif  kuantitatif  dengan  pendekatan  cross  sectional,  teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling. Variabel independen yang diteliti adalah
usia,  jenis  kelamin,  beban  kerja,  shift  kerja,  tekanan  kerja  dan  variabel  dependen  stres  kerja.  Penelitian  ini dilakukan dengan mengambil data primer dan data sekunder dengan sampel 59 responden.

## HASIL
Berdasarkan hasil anisis univariat diperoleh hasil distribusi responden sebagai berikut:
Tabel 1. Analisis Univariat Usia F % Remaja Dewasa Total 18 42 60 70,0 30,0 100,0 Jenis Kelamin F % Perempuan Laki-laki Total 34 26 60 56,7 43,3 100,0 Beban Kerja F % Ringan Sedang Berat Total 12 15 33 60 20,0 25,0 55,0 100,0 Shift Kerja F % Tidak Shift Shift Total 12 48 60 20,0 80,0 100,0 Tekanan Kerja F % Ringan Sedang Berat Total 9 40 11 60 15,0 66,7 18,3 100,0 Stres Kerja F % Ringan Berat Total 37 23 60 61,7 38,3 100,0
Berdasarkan  Tabel  1  Analisis  Univariat  diperoleh  responden  terdapat  sebagian  besar  perawat  di  RS Medika  Dramaga  berada  pada  kelompok  usia  remaja  sebanyak  18  orang  (70,0%)  dan  lebih  dari  setengah perawat  berada  pada  kelompok  usia  dewasa  sebanyak  42  orang  (30,0%).  Responden  berjenis  kelamin perempuan  sebanyak  34  orang  (56,7%)  dan  responden  yang  berjenis  kelamin  laki-laki  sebanyak  26  orang (43,3%). Responden sebagian besar yang mengalami beban kerja ringan sebanyak 12 orang (20,0%) responden yang mengalami beban kerja sedang sebanyak 15 orang (25,0%) dan responden yang mengalami beban kerja berat  sebanyak  33  orang  (55,0%).  Responden  sebagian  besar  yang  tidak  bekerja  shift  sebanyak  12  orang (20,0%)  dan  responden  yang  bekerja  shift  sebanyak  48  orang  (80,0%).  Responden  sebagian  besar  yang mengalami tekanan kerja ringan sebanyak 9 orang (15,0%) responden yang mengalami tekanan kerja sedang sebanyak 40 orang (66,7%) dan responden yang mengalami tekanan kerja berat sebanyak 11 orang (18,3%).
Responden sebagian besar yang mengalami stres kerja ringan sebanyak 37 orang (61,7%) dan responden yang mengalami stres kerja berat sebanyak 23 orang (38,3%).

## Tabel 2. Hasil Analisis Bivariat Hubungan antara usia responden terhadap stres kerja
Berdasarkan tabel dari hasil perhitungan menunjukkan dari total responden sebanyak 60 orang bahwa responden yang dengan kategori remaja yang mengalami stres kerja ringan sebanyak 7 (38,9%) dan responden kategori  remaja  yang  mengalami  stres  kerja  berat  sebanyak  11  (61,1%)  responden  dengan  kategori  dewasa yang  mengalami  stres  kerja  ringan  sebanyak  37  (61,7%)  dan  responden  dengan  kategori  dewasa  yang mengalami stres kerja berat sebanyak 12 (28,6%)

## Hubungan Jenis Kelamin Responden terhadap Stres Kerja
Berdasarkan  tabel  diatas  dengan  jumlah  total  responden  sebanyak  60  orang  dapat  dilihat  responden dengan jenis kelamin laki-laki yang mengalami stres kerja ringan sebanyak 14 orang (53,8%) dan responden laki-laki yang mengalami stres kerja berat sebesar 12 orang (46,2%). Sedangkan responden berjenis kelamin perempuan  yang  mengalami  stres  kerja  ringan  sebanyak  23  orang (67,6%)  dan  responden  perempuan  yang mengalami stres kerja berat sebanyak 11 orang (32,4%).

## Hubungan antara Beban Kerja Responden terhadap stres kerja
Berdasarkan  tabel  diatas  dengan  jumlah  total  responden  sebanyak  60  orang  dapat  dilihat  responden dengan beban kerja ringan yang mengalami stres ringan sebanyak 11 orang (91,7%) responden dengan beban kerja  ringan  yang  mengalami  stres  berat  sebanyak  1  (8,3%)  responden  dengan  beban  kerja  sedang  yang mengalami stres kerja ringan sebanyak 7 orang (46,7%) responden dengan beban kerja sedang yang mengalami stres kerja berat sebanyak 8 orang (53,3%) Sedangkan responden dengan beban kerja berat yang mengalami stres ringan sebanyak 19 (57,6%) dan responden dengan beban kerja berat yang mengalami stres berat sebanyak 14 (42,4%).

## Hubungan Shift Kerja dengan Stres Kerja
Berdasarkan tabel diatas dengan jumlah total responden sebanyak 60 orang dapat dilihat responden yang tidak mengalami shift kerja yang mengalami stres ringan sebanyak 11 orang (91,7%) responden dengan yang
tidak mengalami shift kerja dan mengalami stres berat sebanyak 1 orang (8,3%) Sedangkan responden dengan shift kerja yang mengalami stres kerja ringan sebanyak 26 orang (54,2%) responden dengan shift kerja yang mengalami stres kerja berat sebanyak 22 (45,3%).

## Hubungan Tekanan Kerja dengan Stres Kerja
Berdasarkan  tabel  diatas  dengan  jumlah  total  responden  sebanyak  60  orang  dapat  dilihat  responden dengan tekanan kerja ringan yang mengalami stres ringan sebanyak 5 orang (55,6%) responden dengan tekanan kerja ringan yang mengalami stres berat sebanyak 4 orang (44,4%) responden dengan beban kerja sedang yang mengalami  stres  kerja  ringan  sebanyak  24  (60,0%)  responden  dengan  beban  kerja  sedang  yang mengalami stres kerja berat sebanyak 16 orang (40,0%) Sedangkan responden dengan beban kerja berat yang mengalami stres kerja ringan sebanyak 8 orang (72,7%) dan responden dengan beban kerja berat yang mengalami  stres berat sebanyak 3 orang (27,3%).

## PEMBAHASAN

## Usia
Dari hasil penelitian yang dilakukan, diketahui dari total jumlah responden yang mempunyai kategori usia remaja sebanyak 18 orang atau 70,0% dan yang mempunyai kategori usia dewasa sebanyak 42 orang atau 30,0%.
Menurut  Teori  Tarwaka  (2004)  menyebutkan  bahwa  faktor  yang  menyebabkan  stres  adalah  faktor eksternal  dan faktor internal. Adapun faktor eksternal  meliputi tugas-tugas, organisasi  kerja dan lingkungan kerja sedangkan faktor internal adalah jenis kelamin, usia, kondisi kesehatan, persepsi, kepercayaan, keinginan, dan kepuasan.
Hasil dari uji penelitian tersebut diolah menggunakan rumus Chi-square yang menunjukkan bahwa p Value 0,037 atau “p Value < α (0,05)” yang artinya ada hubungan yang signifikan antara usia responden dengan kejadian stres kerja pada perawat RS. Medika Dramaga Kota Bogor. Faktor usia merupakan salah satu faktor yang  penting,  semakin  tinggi  usia  makan  semakin  mudah  mengalami  stres  karena  semakin  tua  usia  idividu maka akan menyebabkan kondisi fisik menurun.
Peneliti terdahulu yang dilakukan oleh (Awalia et al., 2021) menyatakan bahwa perawat yang berusia <  35  tahun  paling  beresiko  terhadap  gangguan  stres.  Hal  ini  disebabkan  karena  perawat  berusia  muda cenderung  tidak  mampu  mengontrol  terjadinya  stress  kerja  di  masa  pademi  COVID  19  dibanding  dengan responden yang lebih tua.

## Jenis Kelamin
Dari hasil penelitian, diketahui dari jumlah total responden sebanyak 60 orang yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 34 orang atau 56,7% dan responden yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 26 orang atau 43,3%. Jenis kelamin yaitu salah satu faktor yang dapat menimbulkan stres di tempat kerja.
Teori Tarwaka (2004) menyebutkan bahwa faktor internal adalah ciri yang dimiliki responden sebagai bagian dari identitas yang berpengaruh terhadap terjadinya stres kerja, misalnya jenis kelamin, usia, kondisi kesehatan, kepercayaan dan lain-lain.
Hasil dari uji penelitian tersebut diolah menggunakan rumus Chi-square yang menunjukkan bahwa p Value 0,411 atau “p Value > α (0,05)” yang artinya tidak ada hubungan yang signifikan antara jenis kelamin responden dengan kejadian stres kerja pada perawat  RS. Medika Dramaga Kota Bogor kejadian stres dapat mempengaruhi  laki-laki  dan  wanita.  Stres  yang  dialami  laki-laki  dan  perempuan  bisa  saja  berbeda  hal  ini dikarenakan secara fisik dan mental berbeda.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Awalia  et  al.,  2021)  menyatakan  bahwa  ada  pengaruh  antara  jenis kelamin  dengan  stress  kerja  perawat  dimasa  pandemi  covid-19  ruangan  rawat  inap  RSUD  Kwaingga Kabupaten Keerom.

## Beban Kerja
Dari hasil penelitian yang dilakukan, diketahui dari total jumlah responden sebagian besar perawat yang mengalami beban kerja ringan sebanyak 12 orang atau 20,0% responden yang mengalami beban kerja sedang sebanyak  15  orang  atau  25,0%  dan  responden  yang  mengalami  beban  kerja  berat  sebanyak  33  orang  atau 55,0%.
Teori  National  safety  council  (2004)  menyatakan  bahwa  penyebab  stres  kerja  dapat  dikategorikan menjadi tiga karakteristik yaitu karakteristik organisasional,  individual  dan  lingkungan.  Karakteristik organisasi meliputi kurangnya otonomi, mutasi, karier, beban kerja, interaksi, masa kerja dan juga shift kerja.
Hasil penelitian kemudian diolah menggunakan rumus Chi- square menunjukan bahwa nilai p- value p=0,044  yang  artinya  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  beban  kerja  dengan  terjadinya  stres  kerja  pada perawat di RS Medika Dramaga di Kota Bogor faktor yang dapat menyebabkan stres beban kerja lebih adalah desakan waktu, setiap tugas yang didapatkan harus diselesaikan secepat mungkin pada waktu tertentu, apabila desakan waktu menimbulkan banyak kesalahan akan menyebabkan stres pada perawat.
Pada penelitian yang dilakukan oleh (Sunarti et al., 2021) ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan stres kerja pada perawat di ruang rawat inap di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin. Hal ini menunjukkan semkin tinggi beban kerja maka semakin tinggi stres kerja.

## Shift Kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  dari total  responden  sebanyak  60  orang,  sebagian  besar perawat yang tidak mengalami shift kerja sebanyak 12 orang atau 20,0% dan responden yang mengalami shift kerja sebanyak 48 orang atau 80,0%.
Teori  National  safety  council  (2004)  menyatakan  bahwa  penyebab  stres  kerja  dapat  dikategorikan menjadi tiga karakteristik yaitu karakteristik organisasional,  individual  dan  lingkungan.  Karakteristik organisasi meliputi kurangnya otonomi, mutasi, karier, beban kerja, interaksi, masa kerja dan juga shift kerja.
Hasil penelitian kemudian diolah menggunakan Chi-square menunjukan bahwa nilai p-value p=0,020 yang artinya ada hubungan yang signifikan antara shift kerja dengan terjadinya stres kerja pada perawat di RS Medika  Dramaga  di  Kota  Bogor.  Beban  kerja  pada  perawat  non  shift  dan  shift  memiliki  beban  kerja  yang berbeda. Tugas pada perawat shift pagi lebih banyak dibandingkan pada shift lainnya.
Penelitian yang dilakukan oleh (Rhamdani & Wartono, 2019) menyatakan bahwa ada hubungan yang bermakna antara shift kerja dengan stres kerja perawat. Hal ini disebabkan karena perawat di RSUD Asy-Syifa Sumbawa Barat yang menjalani shift kerja ini mengalami pola hidup yang tidak teratur dibandingkan dengan yang tidak shift kerja.
Pada penelitian yang dilakukan oleh (Aziznejadroshan et al., 2020) menyatakan bahwa perawat yang bekerja shift dan mengalami stres sebanyak 30 responden atau 17,05% sedangkan perawat yang bekerja tidak shift dan mengalami stres sebanyak 6 responden atau 26,09%.

## Tekanan Kerja
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dari total responden sebanyak 60 orang terdapat responden yang mengalami tekanan kerja ringan sebanyak 9 orang atau 15,0% responden yang mengalami tekanan kerja sedang sebanyak 40 orang atau 66,7% dan responden yang mengalami tekanan kerja berat sebanyak 11 orang atau 18,3%.
Menurut  Teori  NSC (2004) faktor  penyebab  stres  kerja  faktor  organisasi,  faktor  individu  dan  faktor lingkungan.  Fator  organisasi  meliputi  kurangnya  otonomi,  beban  kerja,  relokasi  pekerjaan,  kurangnya pelatihan, hubungan dengan rekan kerja, Perkembangan teknologi, tekanan pekerjaan dan shift kerja. Hasil penelitian kemudian diolah menggunakan rumus Chi- square menunjukan bahwa nilai p- value p=0,684 yang artinya tidak ada hubungan yang signifikan antara tekanan kerja dengan terjadinya stres kerja pada perawat di RS Medika Dramaga di Kota Bogor.
Pada penelitian yang dilakukan oleh (Zhang, et.al, 2020). Yang berjudul Prevalence and correlates of bipolar disorder screening in community population of hebel province Pada perawat dimasa pandemic covid- 19 menunjukkan 6,7% - 16,6% mengalami stres akibat tekanan pekerjaan.

## KESIMPULAN
1.  Ada  hubungan  yang  signifikan  antara  usia  responden  dengan  kejadian  stres  kerja  pada  perawat  di  RS Medika Dramaga kota Bogor dengan nilai p = 0,037 < α = 0,05.
2.  Tidak ada  hubungan antara jenis kelamin  dengan stres kerja pada perawat  di  RS Medika Dramaga kota Bogor dengan nilai p = 0,411 > α = 0,05.
3.  Ada hubungan antara beban kerja dengan stres kerja pada perawat RS Medika Dramaga kota Bogor dengan nilai p = 0,044 < α = 0,05.
4.  Ada hubungan antara shift kerja dengan stres kerja pada perawat di RS Medika Dramaga kota Bogor dengan nilai p = 0,020 < α = 0,05.
5.  Tidak ada hubungan antara tekanan kerja dengan stres kerja perawat di RS Medika Dramaga kota Bogor dengan nilai p = 0,684 > α = 0,05.

## Saran
1.  Saran Kepada Perawat Perawat  disarankan untuk mengatur waktu kerja dengan cara membagi waktu kerja dengan teman agar bisa mengurangi stres kerja yang diakibatkan oleh beban kerja, serta dapat mengontrol emosi dengan baik.
2.  Saran Kepada Rumah Sakit Pihak menejemen rumah sakit  harus  menambah  karyawan  atau  perawat supaya perawat tidak merasakan stres kerja akibat beban kerja yang tinggi.
3.  Saran untuk Peneliti Selanjutnya Peneliti selanjutnya disarankan agar dapat  digunakan sebagai  salah satu sumber data untuk penelitian lebih lanjut dan meneliti menggunakan teori yang terbaru.

## DAFTAR PUSTAKA
Awalia, M. J., Medyati, N., & Giay, Z. (2021). Hubungan Umur Dan Jenis Kelamin Dengan Stress Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Kwaingga Kabupaten Keerom. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 5(2), 477–483.
Aziznejadroshan,  P.,  Qalehsari,  M.  Q.,  &  Zavardehi,  F.  S.  (2020).  Stress,  Anxiety,  Depression  among  Nurses  Caring  for  COVID-19 Patients in Babol, Iran: A logestic Regression. Research Square, 1–26. ILO., 2016. Workplace Stress: A Collective Challenge Listyandini, R., Pertiwi, F. D., & Riana, D. P. (2020). Asupan Makan, Stress, dan Aktivitas Fisik Dengan Sindrom Metabolik Pada Pekerja di Jakarta. AN-Nur: Jurnal Kajian dan Pengembangan Kesehatan Masyarakat, 1(1), 19-32.
Listyandini, R., Pertiwi, F. D., Riana, D. P., & Lestari, W. A. (2021). The Dominant factor of metabolic syndrome among office workers. Journal of Health Science and Prevention, 5(1), 40-48.
Master, A (2020). Psychological impact of COVID‐19 outbreak on frontline nurses: A cross‐sectional survey study. Journal Of Clinical Nursing.
Nurazizah, 2017. (2017). Faktor- Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Kelas lll RS X Jakarta Tahun 2017.
Nurfadilah, I. H., Pertiwi, F. D., & Prastia, T. N. (2021). Gambaran Pernikahan Dini Pada Pus (Pasangan Usia Subur) Di Kelurahan Pasir Jaya Kecamatan Bogor Barat Tahun 2019. Promotor, 4(4), 322-328.
Pertiwi, F. D., & Nasution, A. S. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEJADIAN PNEUMONIA PADA BALITA DI PUSKESMAS SEMPLAK KOTA BOGOR 2020. PROMOTOR, 5(3), 273-280.
Pertiwi,  F.  D.,  &  Nurdiana,  S.  N.  (2019).  HUBUNGAN  SIKAP  DENGAN  PENGALAMAN  (BULLYING)  PADA  SISWA  SMKN  2 KOTA BOGOR. HEARTY: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1).
Pertiwi, F. D., Arsyati, A. M., Asnifatima, A., Parinduri, S. K., Jayanti, R., Prastia, T. N., & Nasution, A. (2021). Dampak Implementasi Pembelajaran Jarak Jauh (Pjj) Terhadap Kinerja Di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor. Educate: Jurnal Teknologi Pendidikan, 7(1), 71-82.
Pertiwi, F. D., Prastia, T. N., & Nasution, A. (2021). Hubungan Faktor Sosial Ekonomi dan Riwayat Pemberian ASI Eksklusif dengan Kejadian Stunting pada Balita. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 10(04), 208-216.
Sunarti, E., Supriyati, & Junaidi. (2021). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 20–27.
Undang - Undang Nomor 38 Tahun 2014. Tentang Keperawatan. WHO. Protecting Workers Health. 2014
Zhang, et.al (2020). Prevalence and correlates of bipolar disorder screening in community population of hebel province, China. Journal of epidemiology