Journal of Healtcare Technology and Medicine Vol. 8 No. 2 Oktober 2022 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja Pada Penjahit Ramin Taylor di Jalan Bengkel, Medan
Factors Associated with Work Fatigue at Tailor Ramin Taylor on Bengkel Street, Medan
Vince Prima Waruwu* 1 , Perry Boy Chandra Siahaan 2 , Hartono 3
1 Fakultas kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Prima Indonesia
2 Fakultas Kesehatan Masyarakat, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Teuku Umar
3 Fakultas kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Prima Indonesia
*Koresponding Penulis: 1 vinceprima2000@gmail.com ; 2 perryboy@utu.ac.id ; 3 hartonoahmad@yahoo.com

## Abstrak
Kelelahan  merupakan  melemahnya  kondisi  fisik  seorang  pekerja  penjahit  yang  dikarenakan oleh  lama  kerja,  adanya  beban  kerja,  usia,  serta  masa  kerja.  Gejala  kelelahan  kerja  pada umumnya terjadi mulai dari tidak nyaman secara fisik hingga terasa sangat melelahkan secara fisik. Penelitian ini bertujuan supaya melihat apa aja faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan  bekerja  pada  pekerja  penjahit RaminTaylor  di  Jl.  Bengkel  No  MM1  Pulo  Brayan Bengkel  Baru  Medan.  Pendekatan  yang  dilakukan  oleh  peneliti  di  penelitian  tersebut  yaitu dengan  menggunakan  rancangan  penelitian cross  sectional dan  penelitian  observasional analitik. Sampel di tempat penelitian ini yaitu seluruh pekerja sebanyak 35 responden dengan teknik total sampling semua pekerja sebanyak 35 orang menjadi sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara mendalam. Hasil bivariat adalah usia <35 tahun yang  merasakan  kelelahan  sebesar  7  pekerja  (58,3%)  sementara  usia  ≥35  tahun  sebesar  21 orang  (100%)  mengalami  kelelahan.  Jenis  kelamin  Laki-laki  yang  mengalami  kelelahan sebesar 21 pekerja (87,5%), tidak merasakan kelelahan sebesar 3 pekerja (12,5%) sementara jenis kelamin perempuan yang merasakan kelelahan sebesar 9 pekerja (81,8%), sementara yang tidak  mengeluhkan  kelelahan  sebesar  2  pekerja  (18,2%).  Status  gizi  lebih  (IMT  >  25)  yang mengalami kelelahan sebanyak 9 orang (100%) sedangkan status gizi normal (IMT 18,5-25) yang mengeluhkan rasa lelah sebesar 21 pekerja (80,8%) serta yang tidak mengeluhkan rasa lelah sebesar 5 (19,2%).  Masa kerja Tidak Beresiko (<8 Tahun) yang merasakan kelelahan 6 pekerja (54,6%) serta yang tidak merasakan kelelahan sejumlah 5 pekerja (45,3%) sedangkan masa  kerja  Beresiko  (>=  8  Tahun)  yang  mengalami  kelelahan  sebanyak  24  orang  (100%). Beban kerja ringan yang mengeluhkan rasa lelah sebesar 4 pekerja (50,0%) serta yang tidak mengeluhkan rasa lelah sebesar 4 orang (50,0%), sementara responde yang mengalami beban kerja  berat  merasakan  kelelahan  sebesar  26  (96.3%)  juga  yang  tidak  merasakan  kelelahan sebesar 1 pekerja (3,7%).  Lama kerja pekerja yang tidak lama yang mengeluhkan kelelahan sebesar 2 responden (66.7%) sedangkan yang tidak mengeluhkan kelelahan sebanyak 1 orang (33.3%),  sementara  lama  kerja  responden  yang  lama  dan  merasakan  kelelahan  sebesar  28 (87.5%) serta  yang tidak mengeluhkan kelelahan sebesar 4 orang (12,5%).  Dari hasil analis tersebut tidak memiliki hubungan antara jenis kelamin, status gizi dengan kelelahan  kerja pada penjahit Ramin taylor, sedangkan adanya persamaan antara beban kerja, usia, masa kerja, serta lama kerja dengan kelelahan kerja pada penjahit Ramin taylor.
Kata Kunci: Kelelahan kerja, Usia, Masa kerja, Beban Kerja, dan Lama Kerja
Journal of Healtcare Technology and Medicine Vol. 8 No. 2 Oktober 2022 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## Abstract
Fatigue is the weakening of the physical condition of a tailor caused by the length of work, the workload,  age,  and  years  of  service.  Symptoms  of  work  fatigue  generally  range from  being physically  uncomfortable to  feeling  very physically  exhausting.  This  study  aims  to  see  what factors are associated with work fatigue on the RaminTaylor tailor workers on Jl. Workshop No. MM1 Pulo Brayan New Workshop Medan. The approach taken by the researchers in this study was to use a cross-sectional research design and analytical observational research. The sample  in  this  research  is  all  workers  as  many  as  35  respondents  with  a  total  sampling technique  of  all  workers  as  many  as  35  people  as  samples.  Data  was  collected  through questionnaires and in-depth interviews. The results of the bivariate are age <35 years old who feel fatigue by 7 workers (58.3%) while age 35 years by 21 people (100%) experience fatigue. Gender Males who experience fatigue are 21 workers (87.5%), 3 workers do not feel fatigued (12.5%) while the female gender who feels fatigue is 9 workers (81.8%), while those who do not  complained  of  fatigue  by  2  workers  (18.2%).  Over  nutritional  status  (BMI  >  25)  who experienced fatigue were 9 people (100%) while normal nutritional status (BMI 18.5-25) who complained of fatigue was 21 workers (80.8%) and those who did not complain of fatigue were 5 (19.2%). Work period Not at Risk (<8 Years) who feel fatigued 6 workers (54.6%) and who do  not  feel  fatigue  are  5  workers  (45.3%)  while  working  period  at  Risk  (>=  8  Years)  who experience  fatigue  are  24  people  (100%).  Light  workloads  that  complain  of  fatigue  are  4 workers  (50.0%)  and  those  who  do  not  complain  of  fatigue  are  4  people  (50.0%),  while respondents who experience heavy workloads feel tired of 26 (96.3%) also those who do not. feel fatigue by 1 worker (3.7%). There were 2 respondents (66.7%) who did not complain of fatigue for a long time, while the length of work of respondents who had long working hours and felt fatigue was 28 (87.5%) and those who did not complain  of fatigue were as much as 28.5%. 4 people (12.5%). From the results of the analysis, there is no relationship between gender, nutritional status and work fatigue on tailor Ramin Taylor, while there are similarities between workload, age, length of work, and work fatigue on tailor Ramin Taylor.
Keywords: Work Fatigue, Age, Years of Work, Workload, and Length of Work

## PENDAHULUAN
Untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja, membuat semua perusahaan yang bergerak dibidang  jasa  ataupun  produksi  baik  itu  formal  maupun  informal  di  era  globalisasi  saat  ini untuk menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja di setiap tempat kerja. Menurut   Pajow, Sondakh  and  Lampus,  (2016)  yang  mengutip  data  dari International  Labour  Organization (ILO) tahun  2015  bahwa  penyakit  dan  kecelakaan  kerja  menyebabkan  seorang  pekerja meninggal dunia setiap 15 detiknya di dunia. Serta ada sekitar 153 pekerja yang mengalami kecelakaan  kerja  di  setiap  15  detiknya  di  tempat  kerja.  Sebanyak  6.300  pekerja  per  hari meninggal  dunia  karena  penyakit  akibat kerja atau  kecelakaan  kerja,  dan  lebih  dari  2,3  juta pekerja  per  tahun  dilaporkan  meninggal  dunia  karena  penyakit  dan  kecelakaan  kerja tersebut(Maulina & Syafitri, 2019).
Menurut  (Sukri,  2021)  yang  mengutip  data  dari World  Health  Organization  (WHO) bahwa penyakit psikologis, seperti kelelahan ekstrem dan mengakibatkan stres dapat menjadi penyebab  kematian  nomor  dua  dibawah  penyakit  jantung,  yang  dibuat  dalam  rancangann kesehatan hinggaa tahun 2020. Menurut temuan penelitian Kementerian Tenagga Kerja Jepang
pada 12.000 perusahaan dengan sekitar 16.000 karyawan yang dipilih secara acak, diperkirakan 65% pekerja mengalami lelah kerja secara fisik sebagai dampak dari kegiataan normal, pekerja merasakan tersisihkan, dan mengalami kelelahan mental sebesar 28%, serta yang mengalami stres berat sekitar 7% (Kroons et al., 2014).
Menurut (Izzati & Ardyanto W., 2019) kelelahan adalah masalah utama, ini berdasarkan survei di USA. Sekitar 24% dari semua orang dewasa yang mengunjungi klinik melaporkan merasakan kelelahan kronis. Hal ini sesuai dengan analisis yang dilakukan oleh  (Sukri, 2021) didapatkan data sebesar 25% wanita dan 20% pria sering merasakan lelah. Sebuah studi yang hampir identik dilakukan oleh Kendel di Inggris menemukan bahwa 20% pria dan 25% wanita terus-menerus  mengalami  perasaan  lelah.  Dari  studi  lain  yang  melibatkan  100  orang  yang merasakan  kelelahan  menemukan  bahwa  karena  masalah  psikologis  sebesar  64%  kasus kelelahan, 3% karena alasan fisik, serta sebesar 33% disebabkan oleh dua penyebab ini.
Di  Indonesia  sendiri  sering  terjadi  kecelakaan  kerja  di  tempat  kerja.  Berdasarakn data BPJS  Ketenagakerjaan,  pada  tahun  2016  terjadi  banyak  kecelakaan  kerja  sebesar  105.182 kejadian dibandingkan 110.285 kejadian pada tahun 2015, turun sebesar 5.103 kasus atau 4,6 persen. Penyebab kejadian ini antara lain kurangnya implementasi serta pemantauan K3, dan khususnya tindakan pekerja industri dan tindakan masyarakat pada umumnya yang gagal untuk mengenali  pentingnya  standar  K3  di  tempat  kerja.  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja merupakaan tindakan keamanaan yang dirancang untuk menjamin bahwa karyawan dan orang sekitar  merasakan  kondisi  yang  aman  dan  sehat,  agar  memungkinkan  kinerja  semua  tugas dilakukan  secara  aman  dan  efektif  (As-Syifa  et  al.,  2020).  Maka  dari  itu  Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja  (K3)  wajib  diterapkan  di  tempat  kerja  yang  bergerak  dibidang usaha(Maulina & Syafitri, 2019).
Menurut UU No. 13 Tahun 2003 mengatakan bahwa hak atas perlindungan keselamatan dan  kesehatan  kerja  adalah  milik  pekerja  dan  buruh.  Menurut  Peraturan  Pemerintah  No.  50 Tahun  2012  pasal  1  dan  2  menjelaskan  bahwa  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) merupakaan  semua  bentuk  sistem  yang  dikembangkan  oleh  organisasi  atau  tempaat  kerjaa dengan  tujuan  agarr  memastikan  kesehatan  dan  keselamatan  pekerja  agar  terhindar  dari kecelakaan maupun penyakit akibat kerja. Tujuan diadakannya  K3  yaitu agar meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan juga mengurangi terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja dengan memberi rasa aman dan nyaman saat bekerja (Awaludin et al., 2019).
Di  Indonesia  masih  banyak  terjadi  kecelakaan  kerja,  hal  ini  terjadi akibat  dari  jumlah tenaga kerja di Indonesia mengalami peningkatan dari tahun ke tahun, perkembangan itu tidak diimbangi dengan adanya upaya yang dilakukan oleh perusahaan dengan menciptakan program Kesehatan danKesehatan Kerja  untuk menjaga dan melindungi pekerja dari kecelakaan kerja (Kumalasari  &  Posmaningsih,  2019).  Berdasarkan  data  dari  Badan  Pusat  Statistika  (BPS) mengatakan  bahwa  Indonesia  adalah  salah  satu  negara  terbesar  di  dunia.  Maka  dari  itu  di Indonesia memiliki banyak tenaga kerja dengan jumlah tenaga kerja sebesar 111,48 juta orang dan  jumlah  penduduk  usia  kerja  165,6  juta  orang  (berusia  di  atas  15  tahun).  Dan  itu  juga Indonesia  memiliki  tenaga  kerja  terbesar  keempat  di  dunia  (BPS,2014).  Setiap  orang  yang dapat bekerja di suatu perusahaan serta merupakan aset bagi perusahaan itu dianggap sebagai tenaga kerja. Pekerja merupakan orang yang menghasilkan barang dan jasa dengan cara bekerja baik ditempat kerja maupun diluar tempat kerja guna memenuhi kebutuhan masyarakat. Para
Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
pekerja bisa melakukan pekerjaan secara maksimal dikarenakan pekerja tersebut dalam kondisi prima, berada di lingkungan kerja dan posisi kerja yang nyaman dan baik secara fisik maupun mental (Innah et al., 2021).
Setiap  pekerjaan  memiliki  resiko  mengalami  keluhan  yang  menyebabkan  kelelahan, yang dikenal dengan kelelahan kerja. Kelelahan sendiri ialah suatu bentuk keluhan yang umum terjadi, bukan  penyakit. Suatu mekanisme tubuh untuk melakukan proses perlindungan agar terhindar  dari  cedera  yang  serius  ini  merupakan  definis  dari  kelelahan  dan  itu  akan  hilang ketika anda beristirahat(F. Z. Andriani, 2020). Tanda-tanda kelelahan seringkali berkisar dari sangat  ringan  hingga  merasa  sangat  lelah.  Baik  secara  subjektif  maupun  objektif,  gejala kelelahan dapat dirasakan sebagai perasaan mengantuk, merasakan lesu, pening, konsentrasi berkurang,  tinggkat  kewaspadaan  merasa  berkurang,  persepsi  yang  lambat  dan  buruk, semangat kerja berkurang, serta penurunan kinerja jasmani dan rohani. Bekerja dengan terlalu lama,  beban  kerja  yang  berlebihan  serta dibarengi  oleh asupan  energi  yang  kurang  itu  akan membuat seseorang merasakan kelelahan dengan cepat (Irawati et al., 2020).
Kelelahan kerja sendiri bisa menurunkan kinerja dan produktivitas dalam bekerja yang bisa  mengakibatkan  meningkatnya  kesalahan  dalam  bekerja.  Kecelakaan  kerja  didalam pekerjaan  itu  disebabkan  oleh  meningkatnya  kesalahan  saat  bekerja.  Kelelahan tidak  terjadi begitu saja, melainkan ada beberapa faktor yang menyebabkannya. Beberapa faktornya antara lain seperti internal itu berasal dari orang itu sendiri dan yang eksternal berasal dari lingkungan yang berada disekitar individu seperti contohnya yaitu  jadwal kerja, kondisi istirahat pekerja yang tidak nyaman, kondisi lingkungan kerja yang tidak kondusif, mudah emosi, serta gaya hidup yang tidak sehat (Pabala et al., 2021).
Semua  jenis  pekerjaan  pada  dasarnya  akan  mengalami  kelelahan.  Pekerjaan  menjahit merupakan  salah  satu  pekerjaan  yang  bisa  mengakibatkan  kelelahan.  Menjahit  adalah pekerjaan  yang  melibatkan  kain  dan  bahan-bahan  lainnya  untuk  digabungkan  atau disambungkan menggunakan mesin jahit atau dengan jarum tangan. Karena menjahit menuntut kreativitas dan bakat yang sangat tinggi, maka itu tidak semua orang bisa melakukannya. Agar membuat  potongan  kain  menjadi  sebuah  pakaian  yang  akan  dipakai  seseorang  diperlukan pelatihan membuat pola dan pelatihan memotong kain saat menjahit (Yanti, 2018).
Salah  satu  provinsi  terbesar  di  Indonesia  yaitu  Sumatera  Utara,  maka  wajar  jika penduduk  di  Sumatera  Utara  sangat  banyak.  Oleh  karena  itu  ada  banyak  usaha-usaha  yang berada di provinsi Sumatera Utara. Provinsi Sumatera Utara beribu kota di Kota Medan dan salah satu kota yang tertua dan sangat terkenal yang ada di Indonesia. Terkenalnya kota Medan dipengaruhi oleh aktivitas-aktivitas dibidang jasa, salah satunya yaitu penjahit. Penjahit adalah salah  satu  pekerjaan  atau  usaha  dibidang  jasa  yang  menjual  keahliannya  dalam  menjahit berbagai  macam  pakaian  sesuai  permintaan  pelanggan  yang  berbeda  (Aprilia  et  al.,  2021). Salah satu penjahit yang berada di kota Medan yaitu penjahit Ramin Taylor di Jl. Bengkel No MM1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan. Penjahit Ramin Taylor merupakan salah satu tempat kerja yang melakukan pekerjaan menjahit kain untk dijadikan seragam baju ataupun celana. Penjahit Ramin Taylor sendiri merupakan usaha milik sendiri yang sudah ada sejak tahun 1994.
Berdasarkan hasil survey awal yang dilakukan oleh peneliti di penjahit Ramin Taylor di Jl. Bengkel No MM1 Pulo Barayan Bengkel Baru Medan, terdapat 35 orang pekerja penjahit
yang terdiri dari 25 pekerja pria dan 10 pekerja wanita. Dan berdasarkan hasil observasi melalui wawancara  yang  dilakukan  terdapat  32  (91%)  pekerja  yang  mengalami  keluhan-keluhan berupa merasakan lelah dalam bekerja, kebas, dan kram di area pergerakkan anggota tubuh, gangguan penglihatan, dan keluhan pada tulang belakang.  Keluhan tersebut paling dominan terjadi pada tulang belakang anggota tubuh yaitu pada saat mereka bekerja terlalu lama dengan menopang  bobot  tubuh  mereka.  Hasil  pengamatan  yang  dilakukan  peneliti  ditemukan  tidak adanya  tersedia  kursi  yang  ergonomis  sehingga  sikap  bekerja  yang  mereka  lakukan  sangat monoton. Padahal sikap kerja sendiri sangat diperlukan bagi para penjahit. Hal itu dikarenakan dalam bekerja sangat diperlukan sikap kerja yang baik dan nyaman bagi pekerja sehingga bisa mencegah terjadinya kelelahan tersebut. Keluhan gangguan tulang belakang sangat berpotensi terjadi  dikarenakan  pekerja  tidak  menerapkan  prinsip  sikap  kerja  yang  baik  seperti  tidak menyeimbangkan postur tubuh dengan kursi yang nyaman.
Kemudian  lama  duduk  saat  bekerja,  dari  hasil  wawancara  peneliti  terhadap  penjahit mengatakan bahwa mereka duduk didepan mesin jahit sekitar ± 8 jam. Dalam durasi tersebut, mereka  merasakan  nyeri  khususnya  area  tulang  belakang  dari  tulang  duduk.  Dan  dari pengaduan  penjahit  mereka  tidak  menyertakan  pemanasan  kecil  atau  warming  up  untuk menyeimbangkan lamanya mereka duduk saat bekerja. Mereka menganggap bahwa melakukan pemanasan  berarti  waktu  menyelesaikan  pesanan  atau  jahitan  mereka  berkurang  sehingga mereka tidak mau menyisihkan waktu untuk melakukan pemanasan.
Para penjahit mulai bekerja dari pagi hari pukul 08.00 WIB dan pulang pada pukul 20.00 WIB artinya penjahit bekerja kurang lebih 12 jam, dikarenakan pesanan yang begitu banyak membuat waktu kerja mereka lama melebihi waktu kerja pada umumnya  yaitu 8 jam sehari dan juga usaha tersebut milik pribadi dan beberapa  anggotanya bisa tinggal di tempat usaha tersebut. Massa kerja penjahit tersebut sudah bekerja ditempat kerja selama ±10 tahun dan usia para pekerja antara 25-50 tahun (B. Andriani et al., 2020).
Faktor lain yang mempengaruhi kelelahan yaitu alat kerja yang tidak ergonomis seperti bangku  kerja  yang  tidak  nyaman  dan  tidak  memenuhi  standar  yang  sesuai  dengan  penjahit. Ketika  hendak  bekerja,  tinggi  mesin  jahit  dengan  kaki  penjahit tidak  sesuai  ini  dikarenakan penjahit  menggunakan  bangku  yang  berlapis  dan  tanpa  adanya  sandaran  saat  duduk (Ramayanti & Koesyanto, 2021).
Berdasarkan  permasalahan  yang  telah  ditemukan  peneliti  pada  saat  melakukan  survey awal,  peneliti  tertarik  melakukan  tenang  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor di Jl. Bengkel No MM1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan.

## METODE PENELITIAN

## Desain Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  ialah  dengan  menggunakan  survey  analitik  yaitu observasional, untuk melihat faktor apa saja yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor di Jl. Bengkel No MM1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan.
Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Rancangan  penelitian  yang  digunakan  pada  penelitian  kali  ini  yaitu  peneliti menggunakan pendekatan cross sectional supaya mengetahhui hubungan sebab-akibat antara variabel dependen dan variabel independen  dinilai, diukur dan diteliti pada saat bersamaan.

## Lokasi Dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian ini bertempat di Penjahit Ramin Taylor yang berlokasi di Jl. Bengkel No  MM1  Pulo  Brayan  Bengkel  Baru  Medan.  Peneliti  memilih  lokasi  ini  karena  pada  saat survey  para  pekerja  mengeluhkan  kelelahan  saat  bekerja  dan  juga  belum  pernah  dilakukan penelitian sebelumnya untuk melihat faktor apa saja yang menyebabkan kelelahan kerja pada Penjahit Ramin Taylor di Jl. Bengkel No MM1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan.
Waktu Penelitian yang dilakukan peneliti yaitu pada bulan Juni sampai bulan Juli tahun 2022.

## Populasi Dan Sampel
Populasi dalam penelitian yaitu seluruh pekerja penjahit Ramin Taylor di jalan bengkel No. MMI Pulo Brayan yaitu sebanyak 35 pekerja.
Peneliti ini menggunakan teknik total sampling, dimana semua populasi atau pekerja di Ramin Taylor sebanyak 35 orang menjadi sampel.

## Metode pengambilan Data
A. Data Primer
1. Observasi
Metode observasi ini dilakukan untuk memperoleh gambaran lengkap tentang kondisi tempat kerja dan jenis pekerjaan yang berbeda yang ada.
2. Wawancara
Metode  wawancara  digunakan  peneliti  untuk  mengkaji  data,  informasi,  dan mengumpulkan data dari subjek penelitian. Metode wawancara yang peneliti gunakan yaitu wawancara bebas terbimbing, dimana pertanyaan yang dikasih tidak didasarkan pada  instruksi  wawancara  sehingga  pertanyaan  yang  diajukan  dapat  diperluas  dan dikembangkan sesuai dengan keadaan dan situasi lapangan.
3. Kuesioner
Untuk  mendapatkan  data  yang  dibutuhkan  oleh  peneliti,  teknik  pengumpulan  data dilakukan dengan memberikan lembaran kuesioner kepada pekerja.

## B. Data Sekunder
Data sekunder ialah data pendukung yang didapat melalui laporan yang dimiliki pihak penjahit Ramin Taylor mengenai informasi tentang kelelahan kerja yang dialami.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Gambaran Umum Lokasi Penelitian
Ramin  Taylor  adalah  tempat  usaha  di  kota  Medan  yang  menawarkan  jasa  menjahit pakaian seperti rok, kemeja, jas atau celana baik bagi pria maupun wanita. Lokasi penelitian
berada  di  Jalan  Bengkel  No  MM  1,  Pulo  Brayan  Bengkel  Baru,  Kec.  Medan  Timur,  Kota Medan. Pekerja di Ramin Taylor sebanyak 35 Orang sampel penelitian yang akan dilakukan.

## Tahapan Penelitian
Prosedur  dilaksanakan  mulai  dari  meminta  izin  kepada  pemilik  penjahit  untuk melakukan  penelitian,  setelah  mendapatkan  izin,  maka  peneliti  mulai  meminta  responden (Pekerja  penjahit  Ramin  Taylor)  untuk  mengisi  kuesioner  penelitian  yang  diawali  dengan memberikan penjelasan mengenai penelitian yang ingin dilakukan termasuk juga penjelasan mengenai prosedur berlangsungnya penelitian. Penelitian ini mulai dilaksanakan pada tanggal 20 Juni 2022.
Setelah  peneliti  mengumpulkan  data,  peneliti  melakukan  analisis  data  dengan menggunakan uji Chi square dengan program SPSS. Hasil pengolahan data diinterpretasikan dan disimpulkan.

## Analisis Univariat
Tabel. 1 Distribusi Frekuensi Responden Menurut Umur, Pendidikan, Jenis Kelamin, Berat Badan, Dan Tinggi
Badan No . Variabel Frekuensi Persen % 1 . UMUR < 35 Tahun 12 34.2 ≥ 35 Tahun 23 65.7 Total 35 100.0 2. JENIS KELAMIN Laki-laki 24 68.6 Perempuan 11 31.4 Total 35 100.0 3. PENDIDIKAN SD 0 0,0 SMP 7 20.0 SMA 28 80.0 Perguruan Tinggi 0 0,0 Total 35 100.0 4. TINGGI BADAN 140-155 Cm 6 17,2 156-165 Cm 22 62,8 166-175 Cm 7 20.0 Total 35 100.0 5. BERAT BADAN 40-50 Kg 2 5,7 51-60 Kg 11 31.4 61-70 Kg 22 62.9 Total 35 100.0
Dari tabel 1 diperoleh hasil distribusi frekuensi umur, paling banyak berusia ≥ 35 tahun sebesar 23 pekerja (65,7%) serta paling sedikit berusia < 35 tahun sebesar 12 pekerja (34,2%).  Hasil  distribusi  frekuensi jenis kelamin  pekerja, lebih  banyak  berjenis  kelamin laki-laki  berjumlah  24  pekerja  (68,6%)  serta  lebih  sedikit  berjenis  kelamin  Perempuan berjumlah  11  pekerja  (31.4%).  Hasil  distribusi  frekuensi  pendidikan  responden,  paling banyak  berpendidikan  terakhir  SMA  sebanyak  28  orang  (80%)  dan  paling  sedikit  ber pendidikan terakhir SMP sebanyak 7 orang (20%). Hasil distribusi frekuensi tinggi badan responden, paling banyak tinggi badan responden 156-165 cm sebanyak 22 orang (62,8%)
Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
dan paling sedikit tinggi badan responden 140-155 sebanyak 6 orang (17,2%). Sedangkan hasil distribusi frekuensi berat badan responden, paling banyak berat badan responden 61- 70 kg sebanyak 22 orang (62,9%) dan paling sedikit berat badan responden 40-50 sebanyak 2 orang (5,7%).
Tabel. 2 Distribusi Frekuensi Responden Menurut Status Gizi, Masa Kerja, Beban Kerja, Dan Lama
Kerja No . Variabel Frekuensi Persen % 1. STATUS GIZI Gemuk (IMT > 25) 9 25.7 Normal (IMT 18,5-25) 26 74.3 Total 35 100.0 2. MASA KERJA Tidak Beresiko (<8 tahun ) 11 31.4 Beresiko (>= 8 tahun) 24 68.6 Total 35 100.0 3. BEBAN KERJA Ringan 8 22,9 Berat 27 77,1 Total 35 100.0 4. LAMA KERJA Tidak Lama 3 8,6 Lama 32 91,4 Total 35 100.0
Berdasarkan tabel 2 bahwa dari 35 pekerja, didapatkan distribusi frekuensi status gizi normal  sebesar  26  pekerja  (74,3%),  sementara  pekerja  yang  status  gizi  lebih  sebesar  9 pekerja  (25,7%).  Distribusi  frekuensi  responden  yang  memiliki  masa  kerja  beresiko sebanyak  24  responden  (68,6%),  sedangkan  responden  yang  memiliki  masa  kerja  tidak beresiko sebanyak 11 responden (77,1%). Distribusi frekuensi responden  yang memiliki beban kerja berat sebanyak 27 responden (77,1%), sedangkan beban kerja ringan berjumlah 8  pekerja  (22.9%).  Distribusi  lama  kerja  yang  lama  sebesar  32  responden  (91,4%), sementara pekerja yang lama kerja nya tidak lama sebesar 3 responden (8,6%).

## Analisis Bivariat

## 1. Hubungan Usia Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Penjahit.
Tabel 3 Hubungan usia dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Raylor di Jl. Bengkel No MM 1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan.
Usia Kelelahan Kerja Total P-Value Lelah Tidak Lelah N % N % N % < 35 7 58,3% 5 41,7% 12 100% 0,002 ≥ 35 23 100% 0 0,0% 23 100% Total 30 85,7% 5 14,3% 35 100%
Dari  35  pekerja  yang  ada  di  tabel  3,  didapatkan  pekerja  dengan  usia  <  35  tahun sebesar 12 orang, dengan paling banyak yang mengalami kelelahan sebanyak 7 responden
(58,3%),  kemudian  paling  sedikit  5  responden  (41,7%)  yang  memiliki  usia  <  35  tahun mengatakan tidak mengalami kelelahan. Responden yang memiliki usia ≥ 35 tahun yang mengalami  kelelahan  kerja  sebanyak  23  responden  (100%)  atau  semua  responden  yang memiliki usia ≥ 35 tahun merasakan lelah saat kerja. Berdasarkan hasil perhitungan Chi square  dengan  derajat  kepercayaan  95%  (α  =  0,05),  diperoleh  nilai  P-Value  yaitu  0,002 sehingga (P-Value 0,002 <α 0,05). Maka dari itu, Ho ditolak artinya ada hubungan antara usia dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor.
Ketidakmampuan  pekerja  yang  lebih  tua  untuk  bergerak  cepat  di  seluruh  tugas  dan tenaga  kerja  berdampak  negatif  pada  kinerja  mereka(Pabala  et  al.,  2021).  Kapasitas  setiap orang itu berbeda-beda guna melakukan pekrjaan dengan baik dan umur merupakam salah satu faktor penyebab hal tersebut. Selain itu, ada hubungan antara usia pekerja dan kelelahan kerja karena durasi jam kerja, seiring bertambahnya usia seseorang jam kerja menjadi lebih panjang karena  faktor  biologis  yang  memudahkan  timbulnya  kelelahan  kerja  (Maulina  &  Syafitri, 2019). Hal ini sejalan dengan penelitian di Pasar Sentral Bulukumba oleh (Innah et al., 2021), menyampaikan  puncak  perkembangan  fisik  manusia  terjadi  antara  usia  26  dan  35, memungkinkan  produktivitas  yang  besar,  terutama  dalam  pekerjaan  seperti  menjahit  yang membutuhkan tubuh yang kuat sebaliknya, orang yang berusia >45 tahun memiliki kekuatan fisik yang lemah, yang dapat menurunkan produktivitas. Untuk mencapai produktivitas tinggi saat menjahit, Anda harus berada dalam kesehatan fisik dan kognitif yang baik.
Penelitian sebelumnya  yang dilakukan pada penjahit PT. BANTALINDO menyatakan terdapat hubungan antara usia dengan kelelahan kerja pada penjahit (Yanti, 2018). Penelitian lain juga menyampaikan hal demikian bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara usia pekerja dengan produktifitas dan tingkat kelelahan kerja pada tukang jahit (Lalupanda et al., 2019).

## 2. Hubungan Jenis Kelamin Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Penjahit.
Tabel 4 Hubungan Jenis Kelamin dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Raylor di Jl. Bengkel No MM 1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan.
Jenis Kelamin Kelelahan Kerja Total P-Value Lelah Tidak Lelah N % N % N % Laki-Laki 21 87,5 % 3 12,5
%
24 100 % 1,000 Perempuan 9 81,8 % 2
18,2
% 11 100 % Total 30 85,7 % 5 14,3 %
35 100 %
Dari tabel 4 dapat dilihat dari 35 pekerja, didapatkan pekerja yang jenis kelamin laki- laki  sebanyak  24  orang  dengan  paling  banyak  mengatakan  mengalami  kelelahan  kerja sebanyak 21 responden (87,5%), kemudian paling sedikit 3 responden yang jenis kelamin laki-laki (12,5%) mengatakan tidak mengeluhkan kelelahan saat kerja. Responden dengan jenis  kelamin  perempuan  sebanyak  11  pekerja,  kemudian  yang  mengeluhkan  kelelahan kerja sebesar 9 pekerja (81,8%), pekerja yang jenis kelamin perempuan mengatakan tidak merasakan kelelahan sebesar 2 orang (18,2%). Berdasarkan perhitungan Chi square pada
Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
derajat kepercayaan 95% (α = 0,05), dapat dilihat nilai P-Value yaitu 1,000 sehingga (P- Value 1,000 >α 0,05). Maka dari itu, Ho diterima artinya tidak terdapat hubungan  yang signifikan antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor.
Mayoritas  jenis  kelamin  respoden  atau  pekerja  di  Ramin  Taylor  adalah  laki-laki. Laki-laki memandang kelelahan kerja sebagai kejadian biasa di tempat kerja karena mereka harus menafkahi keluarga mereka dan mengelola tanggung jawab rumah. Demikian pula, perempuan  tidak  hanya  mengurus  keluarga  dan  rumah  mereka,  tetapi  juga  berkontribusi pada pendapatan keluarga, yang membuat kelelahan kerja menjadi hal yang biasa terjadi (Kusgiyanto et al., 2018).
Hasil penelitian yang dilakukan sama seperti dengan penelitian sebelumya di Pabrik Konveksi  Karangannyar,  menyampaikan  nilai  P-Value  =  0.144>0.05  maka  berarti  tidak ada perbedaan yang signifikan antara jenis kelamin dengan kelelahan pada penjahit (Sekar Rini  &  Triastuti,  2020).  Penelitian  lain  pada  Industri  Konveksi  di  Gresik  juga menyampaikan  hal  demikian  bahwa  antara  jenis  kelamin  dengan  kelelahan  kerja  tidak terdapat hubungan yang bermakna pada tukang jahit (Izzati & Ardyanto W., 2018).

## 3. Hubungan Status Gizi Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Penjahit.
Tabel 5 Hubungan status gizi dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor di Jl. Bengkel No MM 1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan.
Status Gizi Kelelahan Kerja Total P-Value Lelah Tidak Lelah N % N % N % Berat Badan Lebih 9 100% 0 0.0% 9 100 % 0,296 Normal 21 80,8 % 5 19,2% 26 100 % Total 30 85,7 % 5 14,3% 35 100 %
Dari tabel 5 dapat dilihat dari 35 responden, maka didapatkan pekerja yang status gizi lebih  sebesar  9  orang  dengan  mengatakan  merasakan  lelah  saat  kerja  berjumlah  9 responden (100%) atau semua responden dengan status gizi lebih mengeluhkan kelelahan kerja. Responden yang memiliki status gizi normal mengatakan merasakan lelah saat kerja sebesar  21  responden  (80,8%),  responden  yang  memiliki  status  gizi  normal  yang mengatakan tidak merasakan lelah saat kerja sebanyak 5 orang (19,2%). Berdasarkan nilai Chi square pada derajat kepercayaan 95% (α = 0,05), dapat dilihat nilai P-Value yaitu 0,296 maka (P-Value 0,296 >α 0,05). Maka dari itu, Ho diterima artinya tidak terdapat hubungan yang  signifikan  antara  status  gizi  dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja  penjahit  Ramin Taylor.
Pengukuran  yang  digunakan  untuk  menilai  status  gizi  pada  penelitian  ini  adalah pengukuran IMT. IMT adalah salah satu pendekatan untuk menentukan kisaran berat badan optimal  seseorang,  yang  berguna  untuk  memperkirakan  risiko  masalah  kesehatan  atau kemungkinan sakit (Daswin et al., 2021).
Status gizi memiliki dampak langsung terhadap kesehatan dan produktivitas seseorang.
Energi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas dan jumlah energi yang dapat dihasilkan untuk menyelesaikan pekerjaan, keduanya sangat bergantung pada nutrisi dan kalori (Natizatun et al., 2018). Penelitian yang dilakukan di PT. Multi Aneka Pangan Nusantara Surabaya oleh (Sari  &  Muniroh,  2017)  mengatakan  bahwa  status  gizi  optimal  akan  tercapai  jika  tubuh menerima  nutrisi  yang  cukup  dan  menggunakannya  secara  efektif.  Tingkat  perkembangan fisik, pertumbuhan mental, kemampuan kerja, dan kesehatan umum yang terbaik akan dapat dicapai sebagai hasilnya.
Berdasarkan  analisis  yang  dilakukan  di  daerah  Pekanbaru,  sama  hal  nya  dengan penelitian sebelunya menyampaikan nilai P-Value = 0.369>0.05 berarti tidak ada perbedaan yang  maksimal  antara  status  gizi  dengan  kelelahan  pada  penjahit  (Daswin  et  al.,  2021). Penelitian lain yang dilakukan pada penjahit di Jawa Barat juga menyampaikan hal demikian bahwa  tidak  terdapat  hubungan  yang  bermakna  antara  status  gizi  pekerja  dengan  kelelahan kerja pada tukang jahit (Irawati et al., 2020).
4. Hubungan Masa Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Penjahit.
Tabel 6 Hubungan masa kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor di Jl. Bengkel No MM 1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan.
Masa Kerja Kelelahan Kerja Total P-Value Lelah Tidak Lelah N % N % N % Tidak Beresiko 6 54,6% 5 45,4 % 11 100% 0,001 Beresiko 24 100% 0 0,0% 24 100% Total 30 85,7% 5 14,3% 35 100%
Berdasarkan  tabel  6  bahwa  dari  35  responden,  diperoleh  responden  dengan  masa kerja tidak beresiko sebanyak 11 orang dengan sebanyak 6 responden (54,6%) mengatakan mengalami  kelelahan  kerja,  kemudian  5  responden  (45,4%)  dengan  masa  kerja  tidak beresiko mengatakan tidak merasakan kelelahan kerja. Pekerja dengan masa kerja beresiko mengatakan  merasakan  lelah  saat  bekerja  sebanyak  24  responden  (100%),  atau  semua pekerja dengan masa kerja beresiko mengatakan merasakan kelelahan. Berdasarkan nilai Chi  square  pada  derajat  kepercayaan  95%  (α  =  0,05),  dapat  dilihat  nilai  P-Value  adalah 0,001 maka (P-Value 0,001 < α 0,05). Oleh karena itu, Ho ditolak artinya ada hubungan antara masa kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor.
Masa kerja adalah rentang waktu atau lamanya waktu yang dihabiskan seseorang untuk dipekerjakan  oleh  suatu  perusahaan.(Ardiyanti  et  al.,  2017).Masa  kerja  adalah  faktor  yang dapat mempermudah terjadinya kelelahan kerja pada pekerja, ditambah dengan proposi umur yang  lanjut  usia  (Kusgiyanto  et  al.,  2017).  Masa  kerja  karyawan  dapat  memiliki  efek menguntungkan  dan  buruk.  Semakin  lama  seorang  pekerja  bekerja,  semakin  mahir  dia  saat melaksanakan pekerjaannya,  yang memiliki efek menguntungkan. Di sisi lain, pekerja yang bekerja dengan waktu yang lama, semakin banyak kelelahan dan kejenuhan yang akan mereka alami, terutama dengan tugas-tugas pekerjaan yang berulang dan membosankan (Dewi, 2018).
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan sebelumnya di Kelurahan Kranggan  Kecamatan  Semarang  Tengah  dengan  Hasil  penelitian,  menyatakan  adanya
Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
hubungan antara masa kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit (Kusgiyanto et al., 2017). Penelitian lain pada Penjahit di Kecamatan Lubuk Alung Kabupaten Padang Pariaman juga menyampaikan hal demikian bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara masa kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja (Mindayani et al., 2022).

## 5. Hubungan Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Penjahit.
Tabel 7 Hubungan beban kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor di Jl. Bengkel No MM 1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan.
Beban Kerja Kelelahan Kerja Total P-Value Lelah Tidak Lelah N % N % N % Ringan 4 50,0% 4 50,0% 8 100% 0,004 Berat 26 96,3% 1 3,7% 27 100% Total 30 85,7% 5 14,3% 35 100%
Dari 35 orang pekerja pada tabel 7, diperoleh pekerja yang beban kerja ringan sebesar 8  pekerja  dengan  diperoleh  sebesar  4  pekerja  (50,0%)  mengatakan  merasakan  kelelahan kerja, kemudian 4 pekerja (50,0%) dengan beban kerja ringan mengatakan tidak merasakan lelah  saat  bekerja.  Pekerjaa  yang  beban  kerja  berat  yang  mengeluhkan  kelelahan  kerja berjumlah  26  orangf  (96,3%),  responden  yang  beban  kerja  berat  yang  mengeluhkan kelelahan  kerja  sebesar  1  responden  (3,7%).  Berdasarkan  nilai  Chi  square  pada  derajat kepercayaan 95% (α = 0,05), dapat dilihaat nilai P-Value adalah 0,004 sehingga (P-Value 0,004 < α 0,05). Maka dari itu, Ho ditolak artinya ada hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor.
Beban kerja merupakan jumlah rincian tugas kerja atau catatan produk kerja yang dapat menunjukkan  jumlah  total  produk  yang  dibuat  oleh  banyak  karyawan  di  bagian tertentu(Retnosari  &  Dwiyanti,  2022). Beban  kerja  sangat  berhubungan  dengan  tingkat kelelahan yang dialami seseorang, seseorang yang mengalami beban keerja yang beratr berrti tingkat  kelelahan  yang  dialami  semakin  tinggi.  Demikian  sebaliknya  semakin  ringan  beban kerja maka kelelahan kerja yang dialami semakin rendah (Sukri, 2021).
Dengan  mengoptimalkan  pembagian  beban  kerja  antar  pekerja  dapat  memperkecil tingkat kelelahan yang dialami, sehingga pekerja dapat bekerja lebih produktif dan pencapaian target menjadi lebih baik (Nurrohmah et al., 2020). Berdaasarkan hasil analisis ini sama seperti dengan penelitian yang di lakukan sebelumnya di Bulukumba, dengan hasil dari analisis ini diperoleh hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit (Innah et al., 2021). Penelitian yang dilakukan di Jawa Timur Kabupaten gresik, juga menyampaikan hal yang sama bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja (Izzati & Ardyanto W., 2019).

## 6. Hubungan Lama Kerja Dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Penjahit.
Tabel 8 Hubungan lama kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor di Jl. Bengkel No MM 1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan.
Lama Kerja Kelelahan Kerja Total P-Value
Journal of Healtcare Technology and Medicine Vol. 8 No. 2 Oktober 2022 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Lelah Tidak Lelah N % N % N % Tidak Lama 2 66,7 % 1 33,3
% 3 100% 0,001 Lama 28 87,5 % 4 12,5
% 32 100% Total 30 85,7 % 5 14,3 % 35 100%
Dari 35 pekerja yang ada di tabel 8, diperoleh responden yang lama kerja tidak lama sebanyak 3 orang dan paling banyak mengalami kelelahan sebanyak 2 responden (66,7%), kemudian  paling  sedikit  sebanyak  1  responden  (33,3%)  yang  lama  kerja  tidak  lama mengatakan tidak mengalami kelelahan. Responden yang lama kerja yang lama sebesar 32 responden dengan yang paling banyak mengalami kelelahan kerja sebanyak 28 responden (87,5%),  kemudian  paling  sedikit  pekerja  lama  kerja  yang  lama  dan  tidak  merasakn kelelahan  kerja  sebanyak  4  pekerja  (12,5%).  Berdasarkan  nilai  Chi  square  pada  derajat kepercayaan 95% (α = 0,05), dapatt dilihat nilai P-Value yaitu 0,001 sehingga (P-Value 0,001 < α 0,05). Maka dari itu, Ho ditolak artinya ada hubungan antara lama kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit Ramin Taylor.
Durasi kerja adalah waktu yang dihabiskan seseorang pada suatu pekerjaan atau dalam suatu  lingkungan  kerja  (Susanti  &  AP,  2019).  Lamanya  jam  kerja  merupakan  faktor  risiko tingkat kelelahan pada pekerja dengan tingginya jam kerja, ditambah dengan jam kerja  yang dilakukan dimalam hari untuk mengejar atau mencapai target pekerjaan (Azis et al., 2017). Jam kerja yang cukup lama pada Ramin Taylor yaitu 12 jam/hari merupakan jam kerja yang cukup lama. Penelitian sebelumnya di Gorontalo menyatakan bahwa terdapat hubungan antara durasi kerja dan beban kerja pada tingkat kelelahan penjahit (Karyati et al., 2021).
Semakin tinggi beban kerja dan jam kerja dapat mempengaruhi kelelahan yang dialami pekerja dan dapat mempengaruhi kesehatan pekerja (Mindayani et al., 2022). Hasil analisis ini sama seperti dengan analisis yang di lakukan sebelumnya di Manado dengan Hasil penelitian, menyatakan terdapat hubungan antara lama kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja penjahit (Pajow et al., 2016). Penelitian Retnosari and Dwiyanti, (2022) yang dilakukan di Surabaya juga  menyampaikan  hal  yang  sama  bahwa  terdapat  hubungan  yang  bermakna  antara  beban kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja.

## Kendala Dan Keterbatasan Penelitian
Dalam  melaksanakan  penelitian,  terdapat  beberapa  keterbatasan  dan  kendala  yang dijumpai oleh peneliti selama kegiatan pengambilan data di lapangan antara lain :
1. Peneliti  susah  melakukan  pengambilan  data  kepada  responden  dikarenakan  para responden masih melakukan kegiatan atau bekerja untuk mencapai target yang harus diselesaikan.
2. Peneliti  tidak  melakukan  pengukuran  iklim  kerja  yang  secara  tidak  langsung  bisa berpengaruh terhadap hasil kelelahan kerja responden.
Journal of Healtcare Technology and Medicine Vol. 8 No. 2 Oktober 2022 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## KESIMPULAN
Dari hasil dan pembahasan yang telah dijelaskan maka peneliti menaarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Tidak  terdapat  hubungan  antara  jenis  kelamin  dengan  Dengan  Kelelahan  Kerja  Pada Pekerja  Penjahit  Rahim Taylor Di  Jl.  Bengkel  No  MM  1  Pulo  Brayan  Bengkel  Baru Medan dengan nilai P-Value sebesar 1,000>0,05 .
2. Tidak terdapat hubungan antara status gizi dengan Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Penjahit  Rahim Taylor Di  Jl.  Bengkel  No  MM  1  Pulo  Brayan  Bengkel  Baru  Medan dengan nilai P-Value sebesar 0,296>0,05 .
3. Terdapat  hubungan  antara  usia  dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja  Penjahit  Rahim Taylor Di Jl. Bengkel No MM 1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan dengan nilai P-Value sebesar 0,002<0,05 .
4. Terdapat  hubungan  antara  masa  kerja  dengan  Dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja Penjahit  Rahim Taylor Di  Jl.  Bengkel  No  MM  1  Pulo  Brayan  Bengkel  Baru  Medan dengan nilai P-Value sebesar 0,001<0,05
5. Terdapat  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  Dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja Penjahit  Rahim Taylor Di  Jl.  Bengkel  No  MM  1  Pulo  Brayan  Bengkel  Baru  Medan dengan nilai P-Value sebesar 0,004<0,05
6. Terdapat hubungan antara lama dengan Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Penjahit Rahim Taylor Di Jl. Bengkel No MM 1 Pulo Brayan Bengkel Baru Medan dengan nilai P-Value sebesar 0,001<0,05

## SARAN
Dari kesimpulan yang telah diambil peneliti memberi saran sebagai berikut:
1. Bagi pekerja
Hendaknya masyarakat pekerja jasa menjahit untuk lebih memperhatikan sistem kerja  ergonomi  serta  memperhatikan  tingkat  kelelahan  kerja  yang  dialami  untuk meningkatkan produktifitas
2. Bagi pendidikan
Dapat  meningkatkan  pengetahuan  dan  pemahaman  tentang  faktor  yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada pemberi jasa menjahit
3. Bagi peneliti selanjutnya
Supaya melengkapi kekurangan penelitian ini dengan mengikutkan variabel yang berdasaarkn  aspek  tersebut  untuk  lebih  memahami  variabel-variabel  lain  yang mempengaruhi kelelahan kerja pada pekerja penjahit.

## DAFTAR PUSTAKA
Andriani, B., Camelia, A., & Faisya, H. . F. (2020). Analysis of Working Postures with Musculoskeletal Disorders (Msds) Complaint of Tailors in Ulak Kerbau Baru Village, Ogan Ilir. Ejournal.Fkm.Unsri.Ac.Id , 11 (1), 75–88. https://doi.org/10.26553/jikm.2020.11.1.75-88
Andriani, F. Z. (2020). Hubungan Lama Duduk Dengan Tanda Gejala Hemoroid pada Penjahit Konveksi Di Dusun Beton Desa Tritunggal Kecamatan Babat Kabupaten Lamongan . https://eprints.umm.ac.id/60115/
Aprilia, L., Solichin, & Puspitasari, S. T. (2021). Gambaran keluhan low back pain (LBP) pada pekerja menjahit dengan pengukuran visual analog scale (vas). Journal2.Um.Ac.Id , 3 (3), 117–124. http://journal2.um.ac.id/index.php/jfik/article/view/18412
Ardiyanti, N., Wahyuni, I., Suroto, & Jayanti, S. (2017). Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Kelelahan Kerja. Ejournal3.Undip.Ac.Id , 5 (5), 264–273. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/view/18941
As-Syifa, R. M., Hutasoit, R. M., & Kareri, D. G. . (2020). Hubungan Antara Sikap Kerja Terhadap Kejadian Neck Pain Pada Penjahit Di Daerah Kuanino Kota Kupang. Ejurnal.Undana.Ac.Id , 2 (20), 164–171. http://ejurnal.undana.ac.id/CMJ/article/view/3483
Awaludin, Syafitri, N. M., Rahim, M. R., Thamrin, Y., Rachmat, M., Ansar, J., & Muhammad, L. (2019). Analisis Tingkat Kelelahan Subyektif Berdasarkan Sikap Kerja Penjahit Di Industri Konveksi Analysis Of Subjective Fatigue . 2 (1), 25–32. https://doi.org/10.20473/ijosh.v7i3.2018.291-299
Azis, H., Rachman, A., & Galib, M. (2017). Hubungan antara Usia, Jenis Kelamin dan Masa Kerja dengan Tingkat Kelelahan Kerja pada Pegawai STIKES Muhammadiyah Samarinda . https://doi.org/10.113082.4.0043
Daswin, Y. P., Rany, N., & Desfita, S. (2021). Hubungan Status Gizi, Asupan Energi Dan Aktivitas Fisik Terhadap Kelelahan Kerja. Jom.Htp.Ac.Id , 1 (3), 548–561. https://doi.org/https://doi.org/10.25311/kesmas.Vol1.Iss3.33
Dewi, B. M. (2018). Hubungan Antara Motivasi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Dengan Kelelahan Kerja. Download.Garuda.Kemdikbud.Go.Id . http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=819179&val=9148&title=H UBUNGAN ANTARA MOTIVASI BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA
Innah, M., Alwi, M. K., Gobel, F. A., & Habo, H. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada Penjahit Pasar Sentral Bulukumba. Jurnal.Fkm.Umi.Ac.Id , 01 (05), 471–481. http://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/woph/article/view/123
Irawati, N., Yogisutanti, G., & Sitorus, N. (2020). Hubungan Antara Status Gizi, Masa Kerja Dan Sikap Kerja Dengan Gangguan Muskuloskeletal Pada Penjahit Di Jawa Barat. Pdfs.Semanticscholar.Org , 4 (1), 52–60. https://pdfs.semanticscholar.org/762c/691143f75e06105ae05bb6573fda262f37d0.pdf
Izzati, T., & Ardyanto W., D. (2019). Analisis Tingkat Kelelahan Subyektif Berdasarkan Sikap Kerja Penjahit Di Industri Konveksi. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 7 (3), 291. https://doi.org/10.20473/ijosh.v7i3.2018.291-299
Izzati, T., & Ardyanto W., D. (2018). Analisis Tingkat Kelelahan Subyektif Berdasarkan Sikap Kerja Penjahit Di Industri Konveksi Analysis Of Subjective Fatigue. Jurnal.Unej.Ac.Id , 7 (3), 291–299. https://doi.org/10.20473/ijosh.v7i3.2018.291-299
Karyati, E., Junus, S., & Hasanuddin. (2021). Hubungan Antara Kelelahan dan Keluhan Fisik
Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Berdasarkan Jenis Kelamin Pada Pekerja. Ejurnal.Ung.Ac.Id , 1 (1), 7–14. https://doi.org/10.XXXXX/jirev.vXiX.XX-XX
Kroons, R., Rattu, A. J. M., & Josephus, J. (2014). Hubungan Antara Masa Kerja, Status Gizi, dan Lama Kerja dengan Kelelahan kerja pada pekerja Penjahit Sektor Usaha Informal Komplek gedung President Pasar 45 Kota Manado. E-Journal Universitas Sam Ratulangi , 1–8. http://fkm.unsrat.ac.id/wp-content/uploads/2014/11/rensi.pdf
Kumalasari, N. L. E., & Posmaningsih, D. . A. (2019). Tingkat Kelelahan Subyektif Penjahit Di CV Kecak Garmen Denpasar Timur Tahun 2018. Ejournal.Poltekkes- Denpasar.Ac.Id , 9 (2), 189–197. http://ejournal.poltekkes- denpasar.ac.id/index.php/JKL/article/view/925
Kusgiyanto, W., Suroto, & Ekawati. (2017). Analisis Hubungan Beban Kerja Fisik, Masa Kerja, Usia, Dan Jenis Kelamin Terhadap Tingkat Kelelahan Kerja Pada Pekerja. Ejournal3.Undip.Ac.Id , 5 , 2356–3346. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/view/18963
Kusgiyanto, W., Suroto, & Ekawati. (2018). Analisis Hubungan Beban Kerja Fisik, Masa Kerja, Usia, Dan Jenis Kelamin Terhadap Tingkat Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Pembuatan Kulit Lumpia Di Kelurahan Kranggan Kecamatan semarang Tengah.
Ejournal3.Undip.Ac.Id , 5 (5), 413–423. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/view/18963
Lalupanda, E. Y., Rante, S. D. T., & Dedy, M. A. E. (2019). Hubungan Masa Kerja Dengan Kejadian Carpal Tunnel Syndrome pada Penjahit sektor Informal Di Kelurahan Solor Kota Kupang. Journal.Unhas.Ac.Id , 18 (3), 441–449. https://journal.unhas.ac.id/index.php/jkmmunhas/article/view/10704
Maulina, N., & Syafitri, L. (2019). Hubungan Usia, Lama Bekerja Dan Durasi Kerja Dengan Keluhan Kelelahan Mata Pada Penjahit Sektor Usaha Informal Di Kecamatan Banda Sakti Kota Lhokseumawe Tahun 2018. AVERROUS: Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan Malikussaleh , 5 (2), 44. https://doi.org/10.29103/averrous.v5i2.2080
Mindayani, S., Hanum, N. Z., & Hamidah, N. B. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kelelehan Mata pada Penjahit di Kecamatan Lubuk Alung Kabupaten Padang Pariaman Tahun 2021. PubHealth Jurnal Kesehatan Masyarakat , 1 (1), 1–11. https://doi.org/10.56211/PUBHEALTH.V1I1.16
Natizatun, Nurbaeti, T. S., & Sutangi. (2018). Hubungan Status Gizi dan Asupan Zat Gizi dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja. Afiasi.Unwir.Ac.Id , 3 (2), 72–78. https://doi.org/10.35816/jiskh.v10i2.251
Nurrohmah, Asmarani, F. L., & Sucipto, A. (2020). Kombinasi Senam Mata dan Pemberian Kencur Dalam Menurunkan Tingkat Nyeri Mata Lelah Pada Penjahit. Jurnalinterest.Com , 9 (2), 117–268. http://www.jurnalinterest.com/index.php/int/article/view/214
Pabala, J. L., Roga, A. U., & Setyobudi, A. (2021). Hubungan Usia, Lama Kerja dan Tingkat Pencahayaan dengan Kelelahan Mata (Astenopia) pada Penjahit di Kelurahan Kuanino Kota Kupang. Ejurnal.Undana.Ac.Id , 3 (2), 215–225. http://ejurnal.undana.ac.id/index.php/MKM/article/view/3258
Pajow, D. A., Sondakh, R. C., & Lampus, B. S. (2016). Hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada tenaga kerja di PT. Timur laut jaya manado. Pharmacon Jurnal Ilmiah Farmasi-Unsrat , 5 (2), 144–150. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/Keperawatan
Ramayanti, A. D., & Koesyanto, H. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Keluhan Musculoskeletal Disorders pada Pekerja Konveksi. Journal.Unnes.Ac.Id , 3 (3), 472–478. https://doi.org/https://doi.org/10.15294/ ijphn.v1i3.47828
Retnosari, D. F., & Dwiyanti, E. (2022). Hubungan Antara Beban Kerja Dan Status Gizi Dengan keluhan kelelahan Kerja. Journal.Stikespemkabjombang.Ac.Id , 5 (2), 88–95. http://journal.stikespemkabjombang.ac.id/index.php/jikep/article/view/2
Sari, A. R., & Muniroh, L. (2017). Hubungan Kecukupan Asupan Energi dan Status Gizi dengan Tingkat Kelelahan Kerja Pekerja. E-Journal.Unair.Ac.Id , 275–281. https://doi.org/10.2473/amnt.v1i4.2017.275-281
Sekar Rini, H., & Triastuti, N. J. (2020). Hubungan Jenis Kelamin, Lama Duduk, Konsumsi Air Putih Dan Olahraga Dengan Kejadian Lbp Pada Penjahit Konveksi. Proceeding Book Call for Paper Thalamus: Medical Research For Better Health , 178–190.
Sukri, A. S. (2021). Hubungan Karakteristik Pekerja dan Intensitas Pencahayaan Dengan kelelahan Mata Pada penjahit Sektor Usaha Informal Di Kelurahan Tamalanrea Kota Makassar . http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/10741/
Susanti, S., & AP, A. R. A. (2019). Hubungan Antara Lama Kerja Dengan Kelelahan Kerja. Ejournal.Unsrat.Ac.Id , 2 (1), 231–237. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/26213
Yanti, B. S. Y. (2018). Perbedaan Pengaruh Kinesio Taping dengan Muscle energy Technique Terhadap peningkatan kemampuan fungsional Myofascial Pain Syndrome Muscle Upper Trapezius Pada Penjahit . http://digilib.unisayogya.ac.id/id/eprint/4174