Jurnal Proaksi, 8 (2), Hal. 439 - 450 p-ISSN : 2089 – 127x e-ISSN : 2685 – 9750

## FAKTOR PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BENING MATA SANTOSA)
Marsita Wati Anggreini 1
Endang  Masitoh  Wahyuningsih 2*
Suhendro 3
¹ Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta Email: marsitawati99@gmail.com
2 Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta *Corresponden Author Email : yunmasitoh@gmail.com 3 Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta Email : dro_s@yahoo.com
Diterima : 28 Juli 2021 Direvisi : 26 Agustus 2021 Dipublikasikan : 17 Oktober 2021

## Abstract
PT. Bening Mata Santosa is a company engaged in services, namely Event Organizer (EO) and Tour and Travel with a total of 96 employees. In making the company's financial statements, it is necessary to have employee  cooperation  between  interrelated  divisions.  These  include  the  division  of  reservations, procurement, marketing, services, social media, tour and travel and accounting. However, the report has not been carried out properly by employees. Due to lack of responsibility, understanding of accounting information  systems,  weak  internal  control  systems  within  the  company,  and  lack  of  understanding  of technology.This study aims to determine the factors of the application of accounting information systems on the performance of case study employees at PT Bening Mata Santosa. This type of research is classified as quantitative research. The sample of this study uses purposive sampling method with a total sample of umas (now) so that the total number of questionnaires that will be processed is 60. The data used in this study is primary data, testing in this study uses linear regression analysis multiple. Based on the results of the hypothesis test, it shows that Information System Satisfaction, Internal Control, and the effectiveness of Information  System  Implementation  have  an  effect  on  employee  performance.  While  Technology Acceptance has no effect on Employee Performance.
Keywords: Implementation SIA and Employee Performance

## PENDAHULUAN
Di  era  globalisasi  perusahaan  saling  berlomba  –  lomba  meningkatkan  kualitas  perusahaanya menggunakan aneka macam cara. Salah satunya menggunakan cara perusahaan membentuk produk baru dan  kualitas  yang  terjamin.  Dalam  mewujudkan   tujuannya  perlu  adanya  sinergi  menggunakan  kinerja karyawan. Namun sesudah dilakukan wawancara pada Human Resources Development (HRD) pada PT. Bening Mata Santosa,  masih ada beberapa kinerja karyawan yang menghambat untuk membentuk produk baru dan berkualitas, karena masih kurangnya pemahaman tentang pentingnya Sistem Informasi Akuntansi (SIA)  dalam  pembuatan  data  laporan  keuangan.  Sebelum  membentuk  produk  baru,  perusahaan  bisa mencapai suatu tujuan dalam peningkatan kinerja karyawan menggunakan teknologi dan SIA. Kemajuan pesat  teknologi  informasi  di  era  digital  memotivasi  perusahaan  untuk  optimalisasi  penggunaan  sistem

## JURNAL PROAKSI
Journal  homepage:  h t t p s : / / e - j o u r n a l . u m c . a c . i d / i n d e x . p h p / J P K
informasi berbasis komputer bertujuan memudahkan manajemen peroleh informasi yang handal dan cepat (Ariputra & Agung, 2018).
Keberadaan SIA sangat penting bagi perusahaan karena bermanfaat untuk pengelolaan semua data keuangan  perusahaan,  dan  juga  bisa  membantu  manajemen  serta  karyawan  saat  pengambilan  sebuah keputusan.  SIA  bisa  bermanfaat  bagi  pebisnis  teruntuk  peningkatan  efisiensi  dan  efektivitas  saat pengambilan  keputusan.  Maka  perusahaan  memungkinkan  bisa  menggapai  keunggulan  yang  kompetitif (Ardiyanti,  2015).  Perusahaan  membutuhkan  SIA  yang  bisa  bermanfaat  dalam  menghasilkan  informasi yang relevan, cepat, tepat waktu, serta aman. Adanya sistem ini bisa memberi dampak pada efektivitas dan optimalisasi dalam pengelolaan informasi data keuangan. Sekaligus mempercepat penyelesaiaan pekerjaan secara  baik  dan  bisa  memberikan  informasi  terkait  kondisi  keuangan  perusahaan.  Tidak  hanya  itu  saja, untuk  menggapainya  perlu  adanya  pengguna  yang  punya  kinerja  berkualitas  (Dewi  &  Ernawatiningsih, 2018).
PT.  Bening  Mata  Santosa  merupakan  perusahaan  yang  bergerak  dibidang  jasa  yaitu Event Organizer (EO)  dan Tour  and  Travel dengan  jumlah  karyawan  sebanyak  96  orang.  Dalam  pembuatan laporan keuangan perusahaan perlu adanya kerjasama karyawan antar devisi yang saling berkaitan. Antara lain  devisi reservasi ,  pengadaan, marketing ,  pelayanan, media  sosial , tour  and  travel serta accounting . Akan tetapi, laporan tersebut belum dilakukan dengan baik oleh karyawan. Karena kurangnya tanggung jawab,  pemahaman  mengenai  SIA,  lemahnya  sistem  pengendalian  internal  dalam  perusahaan,  dan kurangnya  pemahaman  tentang  teknologi.  Maka  perusahaan  harus  berusaha  meningkatkan  kemampuan karyawan dalam pengoprasioan teknologi yang digunakan agar bisa menjalankan pekerjaannya dengan baik dan  benar.  Serta  perusahaan  mengadakan  pendekatan  lebih  dengan  karyawan  seperti  wawancara  agar mengetahui  kedala  karyawan  dalam  pembuatan  laporan  keuangan.  Adanya  kontadiksi  dan  penelitian terdahulu, peneliti menguji kembali kepuasan penguna sistem informasi akuntansi, pengawasan internal, efektifitas  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  dan tehnology  acceptance terhadap  kinerja  karyawan (studi kasus pada PT. Bening Mata Santosa).

## TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Teori Kontijensi dan TAM
Teori  kontijensi  menjelaskan  bahwa  perilaku  seseorang  ditetapkan  oleh  perpaduan  diantara kekuatan  internal  ( internal  force )  dan  eksternal  ( external  force ).  Keputusan  pemakaian  SIA  memberi dampak dari perilaku yang timbul karena ada faktor internal dan eksternal yang terus menerus mendorong penggunaan  sistem  informasi  untuk  menuntaskan  di  setiap  permasalahan  pekerjaan. Technology Acceptance Model (TAM). Model-model penerimaan teknologi memperlihatkan maksud dari kemudahan pengguna dalam penentuan  keinginan untuk pemakaian sistem yang  bisa dipengaruhi oleh kepercayaan, sikap, niat / tujuan, dan keterkaitan perilaku pengguna.

## Kinerja Karyawan
Perusahaan perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dengan sebaik-baiknya dengan tujuan  untuk  menghadapi  persaingan  yang  terjadi,  perusahaan  harus  bisa  mempunyai  SDM  yang berkualitas. Perusahaan harus bisa mempunyai hasil produktivitas yang baik untuk mencapai target awal yang sudah ditetapkan perusahaan. Dengan hasil capaian kinerja dan etos kerja karyawan yang baik bisa mendorong  perusahaan  bisa  menggapai  target  perusahaan  dan  tentunya  bisa  membantu  perusahaan mendapatkan laba keuntungan, sedangkan jika kinerja karyawan menurun serta penilaian yang buruk maka bisa merugikan perusahaan (Kristanti & Lestari 2019).

## Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi (SIA)
Kepuasan pengguna SIA memperlihatkan seberapa jauh pengguna merasa puas dan percaya pada sistem yang ada untuk pemenuhan kebutuhannya. Jika pengguna SIA merasa puas dan percaya akan sistem ini,  maka  pengguna  akan  menjalankan  aktivitasnya  menggunakan  SIA  (Suryawarman  &  Widhiyanim 2012).

## Pengawasan Internal
Pengawasan internal sangat penting dalam menciptakan perkembangan organisasi dengan fungsi pengawasan  risiko  organisasi.  Pengawasan  internal  ialah  bentuk  sebuah  penilaian  di  organisasi  yang menjalankan kegiatannya untuk organisasi. Pengawasan internal juga membantu anggota organisasi dalam menuntaskan  tanggung  jawabnya  dengan  efektif  dan  memberikan  anggota  berbagai  penilaian,  saran, analisis, rekomendasi, serta informasi terkait dengan aktivitas yang sedang diperiksa.

## Efektifitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA)
Menurut  Widjajanto  (2001)  suatu  SIA  akan efektif  bila  sistem  bisa  memenuhi kebutuhan organisasi. Hal  ini  berkaitan  pada  penilaian  kualitas  suatu  sistem  bisa ditinjau  dari  bagaimana  hasil informasi dari proses SIA ini bisa membantu memenuhi kebutuhan organisasi. Kualitas informasi yang baik didasarkan  pada  :  kecermatan  ( accuracy ),  Penyajian  yang  tepat  waktu  ( timeliness ),  Kelengkapan ( compleness ).

## Technology Acceptance
Salah satu aspek dari manfaat yang dirasakan digunakan oleh pengguna, sikap pengguna terhadap pengguna  teknologi,  ketahui  kemudahan  penggunaan  (kemudahan  penggunaan),  manfaat  (kegunaan), sikap, dan perilaku pengguna sisitem komputerisasi baik perangkat keras dan lunak perangkat diterapkan.

## Kerangka Pemikiran

## Gambar 1 Kerangka Pemikiran

## Kepuasan pengguna SIA pada kinerja karyawan
Bila  karyawan  puas  dengan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  yang  dipakai  akan  merasakan nyaman  saat  bekerja  menuntaskan  pekerjaaannya  dan  karyawan  akan  mengoptimalkan  sistem  ini  dalam menyelesaikan  tanggung  jawabnya  (Susanti,  Masitoh  and  Samrotun,  2018).  Menurut  riset  (Khan  and Abbasi, 2016) menghasilkan bahwa kepuasan pengguna SIA punya pengaruh pada kinerja karyawan. Hal ini didukung oleh penelitian  Kurniawati, Wijayanti & Masitoh (2017), Juwandi & Africano (2017), dan Rosanty, Wahyuni & Yuniarta (2017) kepuasan pengguna SIA punya pengaruh pada kinerja karyawan.

## H1 : Kepuasan pengguna SIA punya pengaruh pada kinerja karyawan

## Pengawasan internal pada kinerja karyawan
Pengawasan  internal  yang  dilihat  dari  kinerja  dalam  perencanaan  pengawasan  dilakukan  untuk memastikan bahwa tujuan organisasi tercapai sesuai dengan perencanaan, penganggaran yang dilakukan untuk  memantau  anggaran  digunakan  berjalan  secara  efisien,  dan  ekonomis  dalam  setiap  pelaksanaan anggaran  administrasi  yang  dilakukan  untuk  persiapan  organisasi  dan  tata  kelola  berjalan  dengan  baik. Pelaporannya akan diatur secara sistematis dan bebas dari kesalahan dan seseorang bertanggung jawab atas pengawasan internal (Sonia, Erlina and Absah, 2019). Menurut riset (Listiana, 2017), (Anggreni, 2019) dan (Sagala, 2020) menghasilkan pengawasan internal punya pengaruh pada kinerja karyawan.
H2 : Pengawasan internal punya pengaruh pada kinerja karyawan
Kepuasan Pengguna SIA Pengawasan Internal
Efektifitas Penerapan SIA Technology Acceptance
Kinerja Karyawan
(Y)

## Efektifitas penerapan SIA punya pengaruh pada kinerja karyawan
Menurut (Dewi and Ernawatiningsih, 2018) makin tinggi efektivitas SIA maka kinerja karyawan makin  mengalami  peningkatan.  Efektivitas  SIA  memberi  dampak  besar  pada  kemudahan  karyawan menuntaskan tanggung jawab pekerjaannya. Susanti & Nasrullah (2020) mengemukakan bahwa efektifitas SIA punya pengaruh pada kinerja karyawan.  Riset Dewi & Ernawatiningsih (2018), Dewantari  & Putra (2019),  dan  Dewi  &  Sudiana  (2020)  menemukan  hasil  yang  sama  efektifitas  SIA  punya  pengaruh  pada kinerja karyawan.
H3 : Efektifitas penerapan SIA punya pengaruh pada kinerja karyawan
Technology acceptance punya pengaruh pada kinerja karyawan Menurut (Sonia, Erlina and Absah, 2019) teknologi accepptance telah digunakan dengan baik maka reaksi  dan  persepsi  pengguna  tentang  teknologi  akan  memberi  dampak  pada  sikap  saat  penerimaan teknologi.  Setiap  individu  akan  melakukan  penggunaan  komputer  bila  individu  mengetahui  keuntungan atas  hasil  positif  penggunaan  komputer.  Berdasarkan  (Susanti,  Masitoh  and  Samrotun,  2018)  karyawan yang  bisa  mengoperasikan  teknologi  dan  menerima  teknologi  dengan  baik  akan  berusaha  untuk meningkatkan  kapasitasnya  dalam  penyesuaian  perkembangan  teknologi  maka  karyawan  mampu menuntaskan tanggung jawab pekerjaannya dengan efektif dan efisien. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Rosanty, Wahyuni & Yuniarta (2017) serta Atmaja, Nurlaela & Samrotun  (2018) menemukan hasil yang sama technology acceptance berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
H4 : Technology acceptance ada pengaruh pada kinerja karyawan

## METODE PENELITIAN
Penggunaan  jenis  riset  ini  dengan  pendekatan  kuantitatif  berupa  pemberian  skor  atas  jawaban responden  terhadap  beberapa  pertanyaan  yang  ada  di  kuisoner.  Indikator  pengukuran  penelitian  kinerja karyawan, pengawasan internal  dan technology acceptance yang diadopsi oleh peneliti (Listiana, 2017). kepuasan  pengguna  sistem  informasi  akuntansi  yang  diadopsi  oleh  peneliti  (Susanti,  2018),  efektifitas penerapan sistem informasi akuntansi yang diadopsi oleh  (Fauziah, 2018). Sumber data riset yakni data primer, pengujian dalam riset dengan analisa regresi linear berganda. Sedangkan sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan memilih karyawan yang bekerjanya berhubungan dengan sistem informasi akuntansi yakni, Asst CEO, Head  Of  Office,  HoD  T  &  T,  Project Development, Staff Tour & Travel, SPV Service, Staff Service, Accounting, dan Reservasi , maka diperoleh sampel sebanyak 60 karyawan. Kriteria sampel yang diambil adalah :
1. Karyawan yang mengunakan sistem informasi akuntansi.
2. Karyawan yang mempunyai jenjang pendidikan SMK-S2.
3. Karyawan yang berusia 20-45 tahun.
4. Karyawan yang bekerja lebih dari tahun.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkankan  pemilihan  sampel  dengan purposive  sampling yakni  pemilihan  sampel  dengan klasifikasi  tertentu  sesuai  dengan  tujuan  riset  yang  telah  ditetapkan.  Sehingga  diperoleh  sampel  60 responden, yakni :
Tabel 1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Distribusi Frekuensi Jumlah Prosentase 1 Laki – Laki 29 49% 2 Perempuan 31 51% Total 60 100%
Sumber : Data diolah Penulis, 2021

## Uji Statistik Deskriptif
Tabel 2 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel N Min. Max. Mean X1 (Kepuasan Sistem Informasi) 60 11 20 16,72 X2 (Pengawasan Internal) 60 5 20 16,62 X3 (Efektivitas Penerapan Sistem) 60 7 20 16,42 X4 (Technology Acceptance) 60 8 20 17,45 Y (Kinerja Karyawan) 60 8 20 16,73

## Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Berdasarkan tabel di atas bisa memperlihatkan variabel X1 angka min. ialah 11, angka max. ialah 20, dan angka mean ialah 16,72. Pada variabel X2 angka min. ialah 5, angka max. ialah 20, dan angka mean ialah 16,62. Pada variabel X3 angka min. ialah 7, angka max. ialah 20, dan angka mean ialah 16,42. Pada variabel X4 angka min. ialah 8, angka max. ialah 20, dan angka mean ialah 17,45. Pada variabel Y angka min. ialah 8, angka max. ialah 20, dan angka mean ialah 16,73.

## Uji Instrumen Penelitian
Uji Validitas
Tabel 2 Hasil Uji Validitas Variabel No Item R tabel R hitung Penjelasan X1 (Kepuasan Sistem Informasi) 1 0,645 >0,2108 Valid 2 0,911 >0,2108 Valid 3 0,893 >0,2108 Valid 4 0,860 >0,2108 Valid X2 (Pengawasan Internal) 1 0,851 >0,2108 Valid 2 0,840 >0,2108 Valid 3 0,882 >0,2108 Valid 4 0,857 >0,2108 Valid X3 (Efektivitas Penerapan Sistem) 1 0,888 >0,2108 Valid 2 0,811 >0,2108 Valid 3 0,902 >0,2108 Valid 4 0,852 >0,2108 Valid X4 (Technology Acceptance) 1 0,931 >0,2108 Valid 2 0,936 >0,2108 Valid 3 0,894 >0,2108 Valid 4 0,909 >0,2108 Valid Y (Kinerja Karyawan) 1 0,898 >0,2108 Valid 2 0,875 >0,2108 Valid 3 0,905 >0,2108 Valid 4 0,872 >0,2108 Valid
Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Dari  60  responden  yang  diperoleh  dan  diuji  validitas  tidak  ada  data  yang  gugur  sehingga,  hasil memperlihatkan pengujian item kuesioner, dengan interelasi product moment pearson. Ditunjukkan angka interelasi r hitung > r tabel. Maka bisa ditarik kesimpulan bahwa item kuesioner riset ini dinyatakan valid secara konstruktif.

## Uji Realibilitas
Tabel 3 Hasil Uji Reliabilitas Variabel No Item Cronbach Alpha (CA) Critical Value Keterangan X1 (Kepuasan Sistem Informasi) 1 ,822 ≥ ,60 Reliabel 2 ,767 ≥ ,60 Reliabel 3 ,757 ≥ ,60 Reliabel 4 ,784 ≥ ,60 Reliabel X2 (Pengawasan Internal) 1 ,796 ≥ ,60 Reliabel 2 ,794 ≥ ,60 Reliabel 3 ,772 ≥ ,60 Reliabel 4 ,797 ≥ ,60 Reliabel X3 (Efektivitas Penerapan Sistem) 1 ,787 ≥ ,60 Reliabel 2 ,802 ≥ ,60 Reliabel 3 ,790 ≥ ,60 Reliabel 4 ,787 ≥ ,60 Reliabel X4 (Technology Acceptance) 1 ,802 ≥ ,60 Reliabel 2 ,800 ≥ ,60 Reliabel 3 ,807 ≥ ,60 Reliabel 4 ,803 ≥ ,60 Reliabel Y (Kinerja Karyawan) 1 ,798 ≥ ,60 Reliabel 2 ,793 ≥ ,60 Reliabel 3 ,796 ≥ ,60 Reliabel 4 ,800 ≥ ,60 Reliabel
Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Dari 60 responden yang diperoleh dan diuji reliabilitas tidak ada data yang gugur sehingga Hasil pengujian memperlihatkan masing variabel punya koefisien CA > atau sama dengan 0,60, maka bisa ditarik kesimpulan bahwa tingkat reliabilitas kuisioner terbilang golongan tinggi atau sangat reliabel.

## Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas
Tabel 4 Hasil Uji Normalitas Probability ( Asymtotic Significance) Stand. Sig. Penjelasan 0,095 >0,05 Normal
Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Tabel  memperlihatkan  angka  Probability  ialah  0,095  dan  >  angka  standar  Sig.  0,05.  Maka  bisa ditarik kesimpulan bahwa data riset berdistribusi normal.

## Uji Multikolinieritas
Tabel 5 Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Tolerance Stand. VIF Stand. Penjelasan X1 (Kepuasan Sistem Informasi) 0,510 >0,1 1,980 <10 Tidak bergejala X2 (Pengawasan Internal) 0,590 >0,1 1,696 <10 Tidak bergejala

## Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Berdasarkankan hasil pengujian memperlihatkan bahwa masing variabel punya angka tolerance > 0,1. Serta angka VIF < 10, maka tak terjadi gejala Multikolinieritas.

## Uji Heteroskedasitas
Tabel 6 Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Penelitiam Sig. (2-tailed) Standart Penjelasan X1 (Kepuasan Sistem Informasi) 0,000 <0,05 Tidak bergejala X2 (Pengawasan Internal) 0,000 <0,05 Tidak bergejala X3 (Efektivitas Penerapan Sistem) 0,000 <0,05 Tidak bergejala X4 (Technology Acceptance) 0,000 <0,05 Tidak bergejala

## Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Berdasarkan  hasil  pengujian  memperlihatkan  metode  interelasi Spearman’s  rho bahwa  angka semua variabel independen Sig. (2-Tailed) < 0,05. Maka bisa ditarik kesimpulan bahwa model regresi riset ini tak terjadi gejala heterokedastisitas, maka model regresi layak digunakan.

## Uji Autokorelasi
Tabel 7 Hasil Uji Autokorelasi Asymp. Sig (2-tailed) Stand. Sig. Penjelasan 0,608 >0,05 Normal Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Berdasarkan hasil memperlihatkan angka Asymp. Sig 0,608 > 0,05. Maka bisa ditarik kesimpulan bahwa model regresi tak terjadi gejala autokorelasi.

## Uji Regresi Berganda
Model Regresi
Tabel 8 Hasil Uji Regresi Linier Berganda Variabel Koefisien Regresi Unstandardized Coefficients B Konstanta 0,582 X1 (Kepuasan Sistem Informasi) 0,020 X2 (Pengawasan Internal) 0,144 X3 (Efektivitas Penerapan Sistem) 0,470 X4 (Technology Acceptance) 0,065 Sumber : Data diolah Penulis, 2021 X3 (Efektivitas Penerapan Sistem) 0,272 >0,1 3,673 <10 Tidak bergejala X4 (Technology Acceptance) 0,322 >0,1 3,106 <10 Tidak bergejala
Berdasarkan perolehan hasil pengujian tersebut, maka bisa diperoleh persamaan regresinya yakni:
Y = 0,582 + 0,020X1 + 0,144X2 + 0,470X3 + 0,065X4 + error
Menjelaskan  perolehan  angka  Konstanta  ialah  0,582,  artinya  Kepuasan  Sistem  Informasi, Pengawasan  Internal,  Efektivitas  Penerapan  Sistem,  dan  Technology  Acceptance  meningkat  satu  satuan maka kinerja karyawan akan alami peningkatan 0,582. Nilai koefisien variable Kepuasan Sistem Informasi ialah 0,020. Bisa diartikan setiap adanya kenaikan satu satuan Kepuasan Sistem Informasi maka kinerja karyawan akan alami peningkatan 0,020 dengan asumsi variabel lainnya bernilai tetap. Angka koefisien variabel Pengawasan Internal ialah 0,144. Bisa diartikan setiap kenaikan satu satuan Pengawasan Internal maka  kinerja  karyawan  akan  meningkat  0,144  dengan  asumsi  variabel  lainnya  bernilai  tetap.  Angka koefisien  variabel  Efektivitas  Penerapan  Sistem  ialah  0,470.  Bisa  diartikan  setiap  kenaikan  satu  satuan Efektivitas Penerapan Sistem maka kinerja karyawan akan meningkat 0,470 dengan asumsi variabel lainnya bernilai tetap. Angka koefisien variabel Technology Acceptance ialah 0,065. Bisa diartikan setiap kenaikan satu satuan Technology Acceptance maka kinerja karyawan akan meningkat 0,065 dengan asumsi variabel lainnya bernilai tetap.

## Uji Kelayakan Model (Uji F)
Tabel 9 Hasil Uji Kelayakan Model (Uji F) F hitung F Tabel Sig. Stand. Penjelasan 53,079 2,53 0.000 <5% Model Layak Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Hasil memperlihatkan bahwa perolehan angka F hitung 53,079 > F tabel 2,53. Maka bisa ditarik kesimpulan bahwa  model  layak  dipergunakan  secara  bersamaan  diantara  variabel  Kepuasan  Sistem  Informasi, Pengawasan Internal, Efektivitas Penerapan Sistem, dan Technology Acceptance terhadap variable kinerja karyawan.

## Uji Hipotesis (t)
Tabel 4.10 Hasil Uji Hipotesis (Uji t) Hipotesis t hitung t tabel Sig. Stand. Penjelasan H1 2,948 1,670 ,005 < ,05 Diterima H2 2,309 1,670 ,025 < ,05 Diterima H3 4,412 1,670 ,000 < ,05 Diterima H4 0,587 1,670 ,559 < ,05 Ditolak

## Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Pengaruh  Kepuasan  Sistem  Informasi  pada  Kinerja  Karyawan.  Hasil  memperlihatkan  angka  t hitung (2,948) > t tabel (1,670) dan sig. 0,005 < 0,05. Maka bisa ditarik kesimpulan bahwa Kepuasan Sistem Informasi punya pengaruh pada Kinerja Karyawan. Pengaruh Pengawasan Internal pada Kinerja Karyawan. Hasil  memperlihatkan  angka  t  hitung  (2,309)  >  t tabel  (1,670)  dan sig.  0,025 <  0,05.  Maka  bisa ditarik kesimpulan bahwa Pengawasan Internal punya pengaruh pada Kinerja Karyawan. Hasil memperlihatkan angka t hitung (4,412) > t tabel (1,670) dan sig. 0,000 < 0,05. Maka bisa ditarik kesimpulan Efektivitas Penerapan Sistem punya pengaruh pada Kinerja Karyawan. Hasil memperlihatkan angka t hitung (0,587) < t tabel (1,670) dan sig. 0,559 > 0,05. Maka bisa ditarik kesimpulan bahwa Technology Acceptance tidak punya pengaruh pada Kinerja Karyawan.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Adjusted R Square Keterangan 1 0,794 79,4% dipengaruhi Variabel penelitian 20,6% Dipengaruhi Variabel diluar penelitian

## Sumber : Data diolah Penulis, 2021
Berdasarkan hasil pengujian memperlihatkan angka koefisien determinasi ialah 0,794 maka bisa disimpulkan besaran persentase dampak variabel bebas pada variabel terikat ialah 79,4% dan sisanya 20,6% dipengaruhi variabel lainnya yang tak diikutsertakan pada riset.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Riset menguji faktor – faktor penerapan SIA pada kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian yang sudah dilakukan, menyimpulkan bahwa :

## Pengaruh Kepuasan Sistem Informasi pada Kinerja Karyawan
Berdasarkan perolehan hasil pengujian memperlihatkan bahwa Kepuasan Sistem Informasi punya pengaruh  pada  Kinerja  Karyawan.  Hasil  ini  searah  dengan  riset  (Keristin,  2018)  dan  (Saputra,  2018). Menurut (Kotler, 2003) kepuasan pengguna ialah rasa  senang atau kecewa individu yang timbul setelah dilakukan perbandingan kinerja produk yang didapat pada kinerja yang diinginkan. Sedangkan Berdasarkan (Jogiyanto, 2005) kepuasan pengguna ( user satisfaction ) ialah tanggapan user pada penggunaan keluaran sistem informasi. Kualitas SIA akan mengurangi usaha baik waktu dan tenaga individu saat bekerja, maka SIA  bisa  bekerja  lebih  mudah  bisa  dibandingkan  dengan  individu  yang  bekerja  tanpa  penggunaan  SIA (manual) (Linda and Keristin, 2016). Semakin tinggi kepuasan pengguna sistem maka makin tinggi juga dampak pada kinerja individu pengguna SIA. Parameter kepuasan pengguna yang punya pengaruh pada kinerja  invidu  pengguna  sistem  yakni  pemakaian  dari  software  akuntansi  bisa  meningkatkan  kinerja individu. Artinya software akuntansi yang digunakan untuk membantu meringankan penuntasan tanggung jawab pekerjaan, dimana cara kerja software ini dengan otomatis akan melakukan perhitungan sendiri maka proses kerja bisa terbilang lebih efisien dengan jangka waktu yang terbilang lebih pendek, hasil kerja yang lebih baik dengan  adanya suatu  kesalahan dalam perhitungan bisa dikatakan  relatif kecil  sebab  hasil ini sudah terproses output dari sistem sehingga hasilnya lebih akurat. Bila pengguna sistem merasa puas pada sistem informasi yang diapkai, maka pengguna akan condong merasa nyaman dan aman saat bekerja dengan memakai sistem ini karena sistem ini bisa membantu menuntaskan tanggung jawab pekerjaan yang telah diberikan.

## Pengaruh Pengawasan Internal pada Kinerja Karyawan
Berdasarkan  perolehan  hasil  pengujian  memperlihatkan  bahwa  Pengawasan  Internal  punya pengaruh pada kinerja karyawan. Hal ini searah dengan riset (Anggreni, 2019). PT Bening Mata Sentosa pengawasan internal yang dilakukan berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan, berarti PT Bening Mata Sentosa harus berusaha mempertahankannya dan bila perlu meiningkatkan pengawasan internal sehingga kinerja karyawan semakin meningkat dengan membuat kebijakan-kebijakan baru tentunya.

## Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem pada Kinerja Karyawan
Hasil pengujian memperlihatkan bahwa efektivitas penerapan sistem punya pengaruh pada kinerja karyawan.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  (Pande,  2019),  (Prajanti,  2014),  (Ocktotawwa,  2015),  dan (Ambara dan Putra, 2016) mengemukakan bahwa efektivitas penerapan sistem punya pengaruh pada kinerja karyawan.  Bisa  diartikan  bahwa  efektivitas  penerapan  SIA  punya  pengaruh  arah  positif  pada  kinerja karyawan.  Pengaruh  positif  artinya  makin  tinggi  efektivitas  penerapan  SIA,  maka  makin  tinggi  kinerja karyawan. Pengaruh SIA yang efektif dan mudah digunakan bisa membantu karyawan. SIA yang efektif bisa memudahkan dan mempercepat penuntasan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan setiap karyawan (Pande, 2019).

## Pengaruh Technology Acceptance pada Kinerja Karyawan
Hasil  memperlihatkan  bahwa  Technology  Acceptance  tidak  punya  pengaruh  pada  kinerja karyawan. Hal ini sejalan dengan riset (Atmaja, 2018) dan bertolak belakang dengan penelitian (Susanti, 2020).  Hasil  riset  ini  karyawan  yang  belum  mampu  mengoperasikan  teknologi dan  menerima  teknologi dengan  baik.  Karyawan  PT  Bening  Mata  Sentosa  harus  lebih  berusaha  meningkatkan  kapabilitasnya penyesuaian  perkembangan  teknologi  maka  karyawan  akan  bisa  menuntaskan  pekerjaannnya  dengan efektif dan efisien.

## KESIMPULAN
Hasil pengujian hipotesis memperlihatkan bahwa Kepuasan Sistem Informasi, Pengawasan Internal, dan efektivitas Penerapan Sistem punya pengaruh pada kinerja karyawan. Makin tinggi rasa kepuasan pengguna sistem  maka  makin  tinggi  juga  dampaknya  pada  kinerja  individu  pengguna  SIA.  Parameter  kepuasan pengguna  yang  punya  pengaruh  pada  kinerja  individu  pengguna  sistem  yakni  penggunaan  software akuntansi bisa meningkatkan kinerja. Pada pengawasan internal perlu meningkatkan pengawasan internal maka  kinerja  karyawan  makin  meningkat  dengan  pembuatan  beberapa  kebijakan  baru.  Makin  tinggi efektivitas penerapan  SIA,  maka  makin tinggi kinerja karyawan. Pengaruh  SIA  yang efektif dan mudah dipergunakan  bisa  membantu  karyawan.  Hasil  riset  pada Technology  Acceptance yang  tidak  punya pengaruh artinya karyawan yang belum bisa mengoperasikan teknologi dan menerima teknologi.

## SARAN
1. Saran Praktis:
- Hendaknya manajemen berusaha meningkatkan kemampuan karyawan dalam pengoprasioan teknologi yang digunakan agar bisa menjalankan pekerjaannya dengan baik dan benar.
2. Saran Teoritis :
- Peneliti  selanjutnya,  harapannya  penggunaan  sampel  dan  populasi  yang  lebih  luas  dan menyeluruh  dan  bisa  melakukan  riset  di  PT  lain  maka  hasil  yang  didapat  bisa digeneralisasikan pada lingkup lebih luas.
- Menambahkan variabel lain yang belum ada  di riset ini meliputi: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen, dan lain sebagainya sebagai variabel bebas agar lebih mewakili variabel penelitian.
- Menambahkan  metode  wawancara  mengenai  penghambat  kinerja  karyawan  saat  pandemi Covid-19 berlangsung, sebagai pembahasan lebih terperinci.

## REFERENSI
Anggreni, P. (2019). Pengaruh Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bali Bintang Terang Denpasar. Forum Manajemen , 17(1), pp. 90–104.
Ariputra,  W.  K.  and  Agung,  I.  G.  N.  S.  (2018)  ‘Budaya  Organisasi  Memoderasi  Pengaruh  Efektifitas Penerapan SIA dan Kesesuaian Tugas dengan TI Terhadap Kinerja Karyawan’, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 22 (1), pp. 216–244.
Ardiyanti, N. W. D. (2015) ‘Pengaruh Evektivitas, Pemanfaatan dan Kesesuaian Tugas Penerapan Sistem Informasi  Akuntansi  pada  Kinerja  Karyawan  Koperasi  di  Kecamatan  Denpasar  Selatan’, Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi - Universitas Mahasaraaswati Denpasar Bali . Ambara  dan  Putra,  I.  W.  (2016).  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja Karyawan  Dengan  Integritas  Karyawan  Sebagai  Variabel  Pemoderasi. E-  Jurnal  Akuntansi Universitas Udayana , 15(1),, 614–640.
Atmaja.  (2018).  Satisfaction  Influence  Use  of  Accounting  Information  Systems,  Computer  Anxiety, Technology Acceptance and Self-Efficacy Against Employee Performance PT. Delta Dunia Textile Sukoharjo. ICTESS , 213-226.
Dewantari, N. M. F. A. and Putra, I. M. P. D. (2019) ‘Pengaruh Efekkivitas Penerapan SIA, Pemanfaatan TI,  Kesesuaian  Tugas,  dan  keahlian  pemakaian  komputer  pada  kinerja  karyawan’, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 27(1), pp. 644–674.
Dewi,  N.  P.  S.  and  Ernawatiningsih,  N.  P.  L.  (2018)  ‘Analisis  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Berbintang di Kota Denpasar’, Jurnal Riset Akuntansi JUARA , Vo. 8 NO.2(September 2018), pp. 72–79.
Dewi, G. A. S. P. and Sudiana, I. W. (2020) ‘Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kemampuan Teknik Pemakai, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individu Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Pemakai Sistem LPD Digital Di Kota Madya Denpasar’, Hita Akuntansi dan Keuangan , 1(1), pp. 118–141.
Ernawatiningsih, N. P. S. D. dan N. P. L. (2018). Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Berbintang di Kota Denpasar. Jurnal Riset Akuntansi JUARA , Vo. 8 NO.2(September 2018), pp. 72–79.
Eny Prajanti, K. H. (2014). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Karyawan. . Jurnal Paradigma , 12(1), , 57–70.
Fauziah, R. M. (2018) ‘Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi  Kerja  dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Studi  Pada  PD.  BPR  Samimadu Kantor Pusat Bangkinang’, Universitas Sumatera Utara.
Jogiyanto. (2005). Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi.
Juwandi  and  Africono,  F.  (2014)  ‘Faktor  -  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kepuasan  Pengguna  Sistem Informasi  Akuntansi  Serta  Pengaruhnya  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Thamrin  Brothers Palembang’ , Jurnal Akuntansi STIE-MDP , 2(9), pp. 1–20. Khan,  A.  A.  and  Abbasi,  S.  O.  B.  H.  (2016)  ‘Impact  of  Training  and  Development  of  Employees  on Employee Performance through Job Satisfaction: A Study of Telecom Sector of Pakistan’, Business Management and Strategy , 7(1), p. 29. doi: 10.5296/bms.v7i1.9024.
Kotler, P. (2003). Manajemen Pemasaran edisi kesebelas. Jakarta: Indeks. Kristanti, D. and Lestari, R. (2019) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri)’, Jurnal Nusamba , 4(2), pp. 107–116. doi: 10.29407/nusamba.v4i2.1380.
Kurniawati, C. P., Wijayanti, A. and Masitoh, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Pengguna  Sistem  Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan. Journal of Seminar INACO 2017 , 53(9), pp. 1689– 1699.
Linda  and  Keristin  (2016) ‘Pengaruh Kualitas  Sistem  Informasi  Akunansi  Terhadap  Kinerja  Karyawan Pada Pt Sumber Artha Nusantara’, Akuntansi STIE Multi Data Palembang , (x), pp. 1–13. Listiana,  I.  (2017).  Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan  Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap Kinerja Karyawn (Studi Kasus Pada KSPPS Bina Insan Mandiri). Akuntansi IAIN Surakarta , i–113. Ocktotawwa.2015).  Pengaruh  Efektivitas  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi,  Pemanfaatan, Kesesuaian  Tugas,  Dan  Keahlian  Pemakai  Komputer  Terhadap  Kinerja  Karyawan.  .  Skripsi. Bandung: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan.
Pande,  N.  M.  (2019).  Pengaruh  Efektivitas  Penerapan  SIA,  Pemanfaatan  TI,  Kesesuaian  Tugas,  dan Keahlian  Pemakai  Komputer  pada  Kinerja  Karyawan. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udayana Vol.27.1.April (2019): ISSN: 2302- 8556, 644-674.
Rosanty,  A.  D.,  Wahyuni,  M.  A.  and  Yuniarta,  G.  A.  (2017)  ‘Pengaruh  Teknologi  Sistem  Informasi Akuntansi, Kualitas Sistem Informasi dan Kepuasam Pengguna Terhadap  Kinerja Organisasi Pada Dinas  Kebudayaan  Dan  Pariwisata  Kabupaten  Buleleng’, JIMAT  (Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Akuntansi) Undiksha , 8(2), pp. 275– 287.
Sagala, F. Z. (2020). The Effect Of Accounting Information Systems And Internal Control Of Employee Perfomance. Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi , 4(1), pp. 69–81. Saputra, F. (2018). Pengaruh Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bio Farma Tbk Bandung. Prosiding Akuntansi , 4(1), pp. 137–140.
Sonia, J., Erlina, & Absah, Y. (2019). The Effect Of Implementation Of Accounting Information Systems, Internal Supervision adn Reward on Employee Perfomance With Work Motivation  As Moderating Variables In Serdang Bedagai District. Jurnal  Internasional  Penganggaran  Publik,  Akuntansi  Dan Keuangan . 2(3), 1–11. https://ijpbaf.org/index.php/ijpbab/article/view/196 Suryawarman,  A.  and  Widhiyanim,  N.  (2012)  ‘Faktor  -  Faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja  Sistem Informasi  Akuntansi  Pada  Restoran  Waralaba  Asing  di  Kota  Denpasar’, E-journal  Akuntansi Universitas Udayana , 2(1).
Susanti,  E.  and  Nasrullah  (2020)  ‘The  Effect  Of  Accounting  Information  Systems  On  Employee Perfomance In PT. Matahari Department Store Banda Aceh’, Jurnal Akuntansi Muhamadiyah - Jam , 10(2), pp. 160–172.
Susanti, F. D., Masitoh, E. and Samrotun, Y. C. (2018) ‘Analisis Faktor Internal Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kemoening Argo Lestari’, Proseding Seminar Nasional Akuntansi , 2(1).
Widjajanto, N. (2001). Sistem Informasi Akuntansi. Erlangga.