PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Dyandra Cintawisata Internasional)

## Tetet Cahyati
Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Bisnis International Women University, Bandung, Indonesia *e-mail: tetet@iwu.ac.id

## ABSTRAK
Sumber  daya  manusia  merupakan  faktor  penting  dalam  suatu  organisasi.  Sumber  daya  manusia merupakan  aset  utama  dan  penting  karena mendorong  terjadinya  efektifitas  dan  efisiensi  sehingga akan terwujud kinerja yang optimal. Faktor penentu kinerja karyawan di  PT. Dyandra Cintawisata Internasional salah satunya ditentukan oleh keselamatan, kesehatan kerja dan disiplin kerja. Selama ini  pihak  PT.  Dyandra  Cintawisata  Internasional  memandang  penting  memperhatikan  faktor keselamatan, kesehatan kerja para serta disiplin para karyawannya, namun kondisinyabelum sesuai harapan.  Tujuan  penelitian  ini  untuk  membuktikan  ada  tidaknya  pengaruh  keselamatan  dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dyandra Cintawisata Internasional baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verikatif. Unit analisis  penelitian ini  adalah  karyawan  PT. Dyandra  Cintawisata  Internasional   sebanyak  42  orang yang  merupakan  sampel  jenuh.  Metode  analisis  yang  digunakan  adalah  analisis  regresi  berganda dengan  menggunakan  pengujian  statistik  uji  validitas,  uji  rehabilitas,  uji  korelasi,  uji  koefisien determinasi, uji hipotesis dan program spss 21 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara deskriptif keselamatan, kesehatan kerja, serta disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Dyandra Cintawisata Internasional tergolong pada kategori “cukup baik”. Keselamatan, kesehatan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Dyandra Cintawisata Internasional.
Kata kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

## ABSTRACT
Human resources are an important factor in an organization. Human resources are the main and important asset because they encourage effectiveness and efficiency so that optimal performance will be realized. Determining factors for employee performance at PT. Dyandra Cintawisata International is determined by safety, occupational health and work discipline. So far, PT. Dyandra Cintawisata Internasional considers it important to pay attention to safety factors, occupational health and discipline of its employees, but the conditions are not yet as expected. The  aim  of  this  research  is  to  prove  whether  there  is  an  influence  of  occupational  safety  and  health  on  the performance  of  PT  employees.  Dyandra  Cintawisata  International  both  partially  and  simultaneously.  This research uses a descriptive method with a verification approach. The unit of analysis for this research is employees of PT. Dyandra Cintawisata International consisted of 42 people who were saturated samples. The analytical method used is multiple regression analysis using statistical testing, validity test, rehabilitation test, correlation test, coefficient of determination test, hypothesis test and the SPSS 21 for Windows program. The results of this research show that descriptively, occupational safety, health, work discipline and employee performance at PT. Dyandra Cintawisata Internasional is classified in the "fairly good" category. Safety, occupational health and work discipline partially and simultaneously have a positive effect on the performance of PT employees. Dyandra Cintawisata International.
Keywords: Occupational Safety and Health, Work Discipline, and Employee Performance

## PENDAHULUAN
Penelitian ini mengangkat topik penting tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta  disiplin  kerja  di  PT.  Dyandra  Cintawisata  Internasional,  sebuah  perusahaan  yang bergerak di dunia jasa layanan tour and travel baik nasional maupun internasional. Memulia
bisnis usahanya sejak Maret 2009 di kota Bandung dan mengkonsentrasikan diri pada bidang tours  &  travel  dengan  memberikan  layanan  baik  untuk  rombongan  ataupun  perorangan, spesial  wisata  pendidikan  internasional. Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  merupakan  isu vital dalam setiap perusahaan, dalam hal ini di sektor wisata dengan risiko kecelakaan kerja dan masalah kesehatan terkait pekerjaan dalam layanan memandu wisata dalam perjalanan. Penelitian  ini  berupaya  mengidentifikasi  seberapa  jauh  implementasi  dan  kepatuhan karyawan  terhadap  standar  K3  serta  disiplin  kerja  di  perusahaan  tersebut  mempengaruhi kinerja karyawan.
Di Indonesia, khususnya, Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan Undang-undang nomor 23 tahun 1992 tentang Kesehatan menggarisbawahi pentingnya keselamatan  dan  kesehatan  kerja  bagi  setiap  perusahaan.  PT.  Dyandra  Cintawisata Internasional,  sebagai  bagian  dari  industri  ini,  telah  mengadopsi  berbagai  standar keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  namun  masih  terdapat  tantangan  dalam  memastikan kepatuhan karyawan terhadap standar-standar tersebut.
Pada  masa  Covid  ini,  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  PT.  Dyandra  Cintawisata Internasional meliputi penerapan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD), seperti masker dan pelindung  lainnya,  serta  memastikan  kondisi  kerja  yang  aman.  Namun,  penelitian  ini mengindikasikan  adanya  kesenjangan  antara  regulasi  yang  ada  dan  realitas  di  lapangan, terutama berkaitan dengan kesadaran karyawan dalam menggunakan APD dan mengikuti prosedur keselamatan. Hal ini menimbulkan pertanyaan mengenai efektivitas program K3 di perusahaan dan sejauh mana program tersebut mempengaruhi kinerja karyawan.
Disiplin kerja juga menjadi fokus dalam penelitian ini. Disiplin di tempat kerja berkaitan erat dengan kepatuhan terhadap aturan dan regulasi, ketepatan waktu, serta dedikasi dalam menjalankan tugas. Penelitian ini berupaya untuk mengeksplorasi keterkaitan antara disiplin kerja dengan efisiensi dan produktivitas karyawan. Dalam konteks PT. Dyandra Cintawisata Internasional, disiplin  kerja mencakup  aspek  seperti  kehadiran,  penggunaan  seragam, dan kepatuhan terhadap aturan kerja.
Metodologi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  survei  yang  melibatkan kuesioner  dan  wawancara  dengan  karyawan  dan  manajemen  PT.  Dyandra  Cintawisata Internasional.  Pendekatan  ini  dipilih  untuk  mendapatkan  data  empiris  langsung  dari karyawan  yang mengalami dan mengamati  praktik  kesehatan dan keselamatan  kerja  serta disiplin kerja setiap hari. Survei dirancang untuk mengumpulkan informasi tentang persepsi karyawan  terhadap  kebijakan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  perusahaan,  tingkat kepatuhan mereka terhadap aturan tersebut, serta hubungan antara disiplin kerja dan kinerja mereka.
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi PT.  Dyandra  Cintawisata  Internasional  dalam  meningkatkan  praktik  keselamatan  dan kesehatan kerja serta disiplin kerja. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk memberikan kontribusi  pada  literatur  akademis  dalam  bidang  manajemen  sumber  daya  manusia  dan keselamatan kerja, khususnya dalam konteks industri layanan tour dan trevel.
Pentingnya penelitian ini terletak pada fakta bahwa praktik K3 dan disiplin kerja yang efektif  tidak  hanya  berkontribusi  pada  penurunan  risiko  kecelakaan  dan  penyakit  terkait kerja,  tetapi  juga  meningkatkan  moral  dan  motivasi  karyawan,  yang  pada  akhirnya  akan berdampak  positif  pada  produktivitas  dan  kinerja  keseluruhan  perusahaan.  Penelitian  ini memberikan pandangan yang lebih dalam mengenai bagaimana keselamatan, kesehatan, dan disiplin  kerja  diintegrasikan  dalam  praktik  sehari-hari  di  PT.  Dyandra  Cintawisata Internasional dan sejauh mana faktor-faktor tersebut mempengaruhi kinerja karyawan.

## METODE
Penelitian  ini  mengadopsi  metode  deskriptif  dan  verifikatif,  dengan  tujuan  untuk mengidentifikasi dan menganalisis hubungan antara variabel yang diteliti. Dalam mendesain penelitian,  pendekatan  yang  diambil  berfokus  pada  paradigma  pengaruh,  mengkaji  dua variabel  bebas,  yaitu  keselamatan  kerja  dan  disiplin  kerja,  dan  dampaknya  pada  variabel tergantung, kinerja karyawan.
Dalam mengoperasionalisasi variabel, penelitian ini membagi variabel utama menjadi sub-variabel dengan indikator yang jelas dan terukur, memungkinkan analisis yang lebih rinci dan akurat. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data primer, yang diperoleh langsung  dari  kuesioner  dan  wawancara  dengan  karyawan  PT.  Dyandra  Cintawisata Internasional, serta data sekunder dari literatur dan dokumen perusahaan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT. Dyandra Cintawisata Internasional berjumlah 38, dengan sampel yang dipilih secara jenuh, semua populasi sekaligus sebagai sampel.
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan mencakup  penelitian  lapangan dan studi kepustakaan, dengan alat utama berupa observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data dilakukan  melalui  pendekatan  kualitatif  dan  kuantitatif,  termasuk  analisis  deskriptif  dari jawaban  responden  dan  analisis  verifikatif  menggunakan  metode  regresi  linier  berganda. Untuk memastikan keakuratan data, penelitian ini juga melibatkan uji validitas dan reliabilitas instrumen  penelitian.  Akhirnya,  analisis  dan  pengujian  hipotesis  dilakukan  menggunakan analisis regresi linier berganda, disertai dengan uji asumsi klasik untuk memvalidasi model regresi yang digunakan.
Metodologi  ini  dirancang  untuk  menghasilkan  wawasan  yang  mendalam  tentang bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja serta disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan, memastikan bahwa hasil penelitian didukung oleh data yang valid dan reliabel. Pendekatan  komprehensif  ini  penting  untuk  memahami  dinamika  di  PT.  Dyandra Cintawisata  Internasional  dan  memberikan  rekomendasi  yang  berbasis  bukti  untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui praktik K3 dan disiplin kerja yang efektif.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Uji Asumsi Klasik
Untuk memperoleh hasil yang lebih akurat pada analisis regresi maka dilakukan pengujian  asumsi klasik  agar  hasil  yang  diperoleh  merupakan  persamaan  regresi  yang memiliki sifat Best Linear Unbased Estimator (BLUE). Pengujian mengenai ada tidaknya pelanggaran  asumsi-asumsi  klasik  merupakan  dasar  dalam  model  regresi  linear  yang dilakukan sebelum dilakukan pengujan terhadap hipotesis:
Tabel 1. Uji Normalitas Kolgomorov Smirnov
Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa nilai sig adalah 0,067 dan memiliki nilai lebih dari 0,05. Karena nilai sig lebih dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat masalah normalitas pada penelitian ini. Dan jika dilihat dari grafik normal probability plot titik-tik  berada  disekitar  garis  diagonal  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  data berdistribusi normal.
2. Uji Multikolinieritas
Uji  Multikolinieritas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  pada  model  regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen). Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel independen. Jika variabel independen saling berkorelasi, maka variabel ini tidak ortogonal. Variabel ortogonal adalah variabel independen  yang  nilai  korelasi  antar  sesama  variabel  independen  sama  dengan  nol. Sebagai dasar acuannya dapat disimpulkan :
a. Jika nilai tolerance> 10 persen dari nilai VIF < 10, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi.
b. Jika nilai tolerance< 10 persen dan nilai VIF > 10, maka dapat disimpulkan bahwa ada multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi. Dengan bantuan software SPSS maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 2. Uji Multikolinearitas
Berdasarkan tabel, nilai Tolerance untuk masing-masing variabel adalah sebagai berikut: Nilai tolerance untuk keselamatan dan kesehatan kerja adalah 0,784, yang lebih besar dari 0,10, dan nilai tolerance untuk disiplin kerja juga 0,784, lebih besar dari 0,10. Dari  hasil  ini,  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  multikolinieritas  antar  variabel bebas.  Selanjutnya,  dari  tabel  yang  sama,  diperoleh  nilai  VIF  untuk  masing-masing variabel. VIF untuk variabel keselamatan dan kesehatan kerja adalah 1.275, yang kurang dari 10, dan demikian pula VIF untuk variabel disiplin kerja, juga 1.275, lebih kecil dari 10.
3. Analisis Regresi Linier
Analisis regresi linear  digunakan untuk menganalisis pengaruh antara variabel independen  dengan  variabel  dependen.  Dengan  kata  lain  pada  penelitian  ini  analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh antara keselamatan, kesehatan kerja  dan  disiplin  kerja  terhadap  kinerja  karyawan.  Dalam  perhitungannya  penulis menggunakan software  SPSS. Berikut  merupakan  perhitungan  regresi  secara komputerisasi dengan SPSS for windows:
Tabel 3. Analisis Regresi
Berdasarkan  hasil  perhitungan  pada  tabel  diatas,  diperoleh  bentuk  persamaan regresi linier berganda berikut :
Y  = Kinerja Karyawan X1  = Keselamatan dan kesehatan kerja X2  = Disiplin kerja 𝜀 = Variabel yang tidak diteliti
Dari  persamaan  regresi  linier  diatas  diperoleh  nilai  konstanta  sebesar  0,389. Artinya  jika  variabel  kinerja  karyawan  (Y)  tidak dipengaruhi  kedua  variabel  bebasnya, maka  besaran  rata-rata  kinerja  karyawan  akan  bernilai  1,827.  Tanda  koefisien  variabel bebas  menunjukkan  arah  hubungan  dari  variabel  yang  bersangkutan  dengan  kinerja karyawan.  Koefisien  regresi  untuk  variabel  bebas  (keselamatan  dan  kesehatan  kerja) bernilai  positif  menunjukkan  adanya  hubungan  yang  searah  antara  keselamatan  dan kesehatan kerja(X1) dengan kinerja karyawan (Y). Koefisien regresi variabel keselamatan dan  kesehatan  kerja  sebesar  0,758  mengandung  arti  untuk  setiap  peningkatan  akan menyebabkan meningkatnya kinerja karyawan sebesar 0,758.
Sedangkan koefisien regresi untuk variabel bebas (disiplin kerja) yang juga bernilai positif  menunjukkan  adanya  hubungan  yang  searah  antara  disiplin  kerja  (X2)  dengan kinerja  karyawan(Y).  Koefisien  regresi  sebesar  0,389  mengandung  arti  untuk  setiap pertambahan  variabel  akan  menyebabkan  meningkatnya  kinerja  karyawan  (Y)  sebesar 0,389.
Dari  hasil  tersebut  dapat  dilihat  bahwa  ketiga  variabel  mempunyai  hubungan linier. Tanda (+) pada koefisien regresi berarti setiap kenaikan dengan nilai 1 pada X1 dan X2 akan menyebabkan kenaikan nilai pada Y begitupula sebaliknya.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  tersebut,  dapat  disimpulkan  bahwa  kinerja karyawan di PT. Dyandra Cintawisata Internasional Asia Infrastructure Tbk tergantung seberapa  besar  peningkatan  Keselamatan,  Kesehatan  Kerja  dan  Disiplin  Kerja  para karyawannya.
Hasil tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Rivai (2009), bahwa kesehatan  dan  keselamatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan. Begitupula  hipotesis  dalam  Suprayitno  dan  Sukir  (2007)  menunjukkan  bahwadisiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
4. Analisis Korelasi
Analisis koefisien korelasi pearson digunakan untuk mengukur ada atau tidaknya sebuah  hubungan  linier  antar  variabel.  Kegunaannya  bisa  untuk  mengetahui  derajat hubungan  dan  kontribusi  variabel  bebas  (independen)  dengan  variabel  terikat (dependen).
A. Korelasi parsial antara X1 dengan Y, dengan menggunakan SPSS for Windows sebagai berikut :
Tabel 4. Uji Korelasi Antara Variabel X1 dengan Y
Berdasarkan  tabel  diatas  hasilnya  menunjukkan  bahwa  koefisien  korelasi parsial antara keselamatan dan kesehatan kerja dan kinerja karyawan sebesar 0,754. Koefisien korelasi bertanda positif menunjukkan hubungan parsial yang terjadi adalah searah, dimana semakin meningkatnya keselamatan dan kesehatan kerja maka kinerja karyawan  akan  semakin  meningkat.  Adapun  korelasi  tersebut  bersifat  signifikan karena  nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat hubungan yang positif dengan derajat hubungan antar variabel yang berada di kategori kuat dan signifikan.
B. Korelasi parsial antara X2 dengan Y, dengan menggunakan SPSS for Windows sebagai berikut :

## Tabel 5. Uji Korelasi Antara Variabel X2 dengan Y
Berdasarkan tabel diatas hasilnya menunjukkan bahwa koefisien korelasi parsial antara  disiplin  kerja  dan  kinerja  karyawan  sebesar  0,612.  Koefisien  korelasi  bertanda positif menunjukkan hubungan parsial yang terjadi antara kedua variabeladalah searah, dimana semakin tinggi tingkat disiplin kerja maka akan diikuti oleh semakin tingginya kinerja  karyawan.  Adapun korelasi tersebut  bersifat  signifikan karena  nilai  signifikansi lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dengan derajat hubungan yang kuat antar variabel dan bersifat signifikan.
5. Analisis Koefisien Determinasi
Untuk mengetahui  besanya  pengaruh keselamatan  dan kesehatan kerja(X1)  dan disiplin  kerja(X2)  terhadap kinerja  karyawan(Y)  dapat  diketahui dengan  menggunakan analisis koefisien determinasi. Dengan menggunakan software SPSS, diperoleh koefisien determinasi yang dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 6. Uji Koefisien Determinasi
Berdasarkan hasil tabel maka diperoleh nilai koefisien determinasi yaitu sebesar 0,656. Hal ini berarti bahwa keselamatan dan kesehatan kerja(X1) dan disiplin kerja(X2) secara  bersama-sama  mempengaruhi  kinerja  karyawan(Y)  sebesar  65,6%,  sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Tabel 7. Pengaruh Parsial dengan Rumus Beta X Zero Order
Berdasarkan  tabel  diatas,  perhitungan  untuk  pengaruh  secara  parsial  antara variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) dengan menggunakan rumus x zero order:
1. Variabel keselamatan dan kesehatan kerja(X1) = 0,600 𝑥 0,754 =  45,2 %
2. Variabel disiplin kerja(X2) = 0,333 x 0,612 = 20,4% Dari hasil perhitungan tabel diatas, dapat diperoleh atau diketahui bahwa variabel yang  paling  berpengaruh  terhadap  variabel  terikat/dependen  adalah  variabel keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (X1)  sebesar  45,2%,  karena  karyawan  merasa keselamatan dan kesehatan kerjanya terjamin atau terpenuhi, maka kinerja karyawan akan meningkat.
Lalu  diikuti  variabel  disiplin  kerja  (X2)  sebesar  20,4%.  Dengan  demikian  maka pengaruh keseluruhan adalah sebesar 65,6% sedangkan sisanya sebesar 34,4% merupakan kontribusi  variabel  lain  yang  tidak  diteliti  pada  penelitian  ini  seperti  faktor  budaya organisasi,  lingkungan  kerja,  kompetensi,  pemberian  insentif,  motivasi,  komitmen karyawan.

## PENUTUP
Kesimpulan  dari  penelitian  ini  berhasil  mengungkapkan  bahwa  pemahaman karyawan terhadap pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Dyandra Cintawisata Internasional  cukup  baik,  masih  memiliki  ruang  untuk  perbaikan  terutama  dalam  aspek kesadaran  terhadap  pentingnya  perhatian  karyawan  terhadap  ketidaktelitian  saat memberikan layanan. Hal ini penting diutamakan, karena pelayanan yang diberikan berskala internasional.  Sehingga  faktor  kesadaran  akan  pentingnya  perhatian  pada  penggunaan kesehatan dan keselamatan kerja merupakan faktor sangat penting untuk diperhatikan. Di sisi lain,  disiplin  kerja  di  perusahaan  ini  juga  dikategorikan  cukup  baik,  namun  masih  ada kekurangan  dalam  ketaatan  karyawan  terhadap  peraturan,  seperti  penggunaan  masker selama bekerja. Kinerja karyawan secara umum sudah cukup baik, dengan kerjasama sebagai faktor terkuat dan kuantitas kerja sebagai aspek yang memerlukan peningkatan karena pasca Covid, masih sedikit layanan tour and travel yang dilakaukan oleh perusahaan.
Penelitian  ini  berhasil  membuktikan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  serta disiplin  kerja  secara  parsial  dan  simultan  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  baik  berkontribusi  terhadap  peningkatan  kinerja, sementara disiplin kerja yang kuat mendukung peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu,  perlu  peningkatan  dalam  aspek-aspek    dapat  diharapkan  untuk  meningkatkan  kinerja karyawan secara keseluruhan di PT. Dyandra Cintawisata Internasional.

## DAFTAR PUSTAKA
Andri  Saputra,  2014,  eJournal  Ilmu  Pemerintahan  : Pengaruh  Keselamatan  Kerja  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada  PT.  Buran  Nusa  Respati  Di  Kecamatan  Anggana Kabupaten Kukar.
Devy Dayang Septiasari, 2017, eJournal Administrasi Bisnis : Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda.
Dewi Ratna Kemala, 2017, eJournal Administrasi Bisnis : Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mhe Maintenance Department Badak Ngl Di Bontang. Ferry  Safriandi  dan  Windy Aginta,  2016,  Jurnal  Riset  Komputer  : Pengaruh  Kompensasi  dan Disiplin Kejra terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan.
Gilang  Meidizar,  Anthon Rustono,  SE, MM,  2016,  e-Proceeding  of  Management  : Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Frisian Flag Indonesia, Tbk).
Iheanacho  Maryjoan  U  and  Ebitu  Ezekiel  Tom  (Ph.D),  2016,  Internastional  Journal  and Management  Review  : Effect  Of  Industrial  Safety  and  Health  On  Employee’s  Job Performance In Selected Cement Companies In Cross River State, Nigeria.
Ilham Thaief, Aris Baharuddin, Priyono & Mohamad Syafi’i Idrus, 2015, Review of European Studies  : Effect  of  Training,  Compensation  and  Work  Discipline  against  Employee  Job Performance. Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang).
Jumanto  dan  Ade  Parlaungan  Nasution,  2017  Jurnal  Bening  : Pengaruh  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3), Kedisiplinan dan Pengawasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Bagian  Seksi  Cutting  Crimping  di  PT.  Sumitomo  Wiring Systems  Batam Indonesia. Universitas Riau Kepulauan Batam.
Kahpi,  H.  S.,  Affandi,  A.,  Sunarsi,  D.,  Mujahidin,  M.,  &  Asdiani,  D.  (2019).  Pengaruh Pengembangan  Karir  Dan  Pelatihan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif , 1 (4), 332.
Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosi Serta Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Pt. Riscon Realty). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan , 1 (02), 14- 26.
Mandala, 2001:268-270) dalam Erwan Agus Purwanto dan Dyah Sulistyastuti, 2011:198). Uji Multikolinieritas.
Mohammad  Y.  Dahlan  Lisbeth  Mananeke  Lucky  O.H  Dotulong,  2014,  Jurnal  EMBA  : Pelaksanaan  Program  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  serta  pemberian  Insentif  terhadap Kinerja Karyawan UD. Sinar Sakti Malalayang.
Natasya  Primananda,  Indi  Djastuti,  2015,  Journal  of  Management  : Pengaruh  Disiplin  kerja, Budaya  Organisasi  dan  Lingkungan  kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  Sekretariat  Daerah Pekalongan .
Ria Mardiana Yusuf1, Anis Eliyana, Oci Novita Sari, 2012, American Journal of Economics : The  Influence  of  Occupational  Safety  and  Health  on  Performance  with  Job  Satisfaction  as Intervening  Variables  (Study  on  the  Production  Employees  in  PT.  Mahakarya  Rotanindo, Gresik).
Suardi  Yakub,  Anto  Tulim,  Suharsil,  2014,  Jurnal  SAINTIKOM  : Pengaruh  Disiplin  Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada PT Kertas Kraft Aceh (Persero). Sujana  (1989)  dalam  Umi Narimawati, Sri  Dewi  Anggadini,  dan  Linna  Ismawati  (2010:49).
Analisis Korelasi.
Sukmanawan, D., & Affandi, A. (2019). Balanced Scorecard Untuk Menilai Kinerja Perusahaan (Baraya Travel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen , 12 (2), 89-99.
Tirza Pingkan Pojoh, Bernhard Tewal, Silcyljeova Moniharapon, 2014, Jurnal EMBA : Pengaruh pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) wilayah Sullutengo.
Umi  Narimawati,  (2008). Metodologi  Penelitian  Kualitatif  Dan  Kuantitatif:  Teori  dan  Aplikasi. Bandung.
Umi Narimawati, Sri Dewi Anggadini dan Linna Ismawati, 2010. Penulisan Karyawa Ilmiah, Bekasi: Genesis.
Umi Narimawati, (2007:85). Kriteria Presentase Tanggapan Responden. Yudi Pratama, Teuku Budi Aulia,  Nurisra,  2014,  Jurnal  Teknik  Sipil  Pascasarjana: Identifikasi  Faktor-Faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang Mempengaruhi Kinerja Proyek Kontuksi.