## JURNAL EKONOMI EFEKTIF
ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935
Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No. 4, Juli 2021 @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Pamulang

## PENGARUH KETERAMPILAN DAN STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PANCA TUNAS HARAPAN KOTA SORONG
M. Zein Asrori Taufik 1* , Retno Dewi Wijiastuti 2
Universitas Muhammadiyah Sorong, Papua Barat, Indonesia zeinasrori97@gmail.com*
Manuskrip: Mei -2021 Ditinjau: Mei -2021; Diterima: Juni-2021; Online: Juli-2021; Diterbitkan: Juli-2021

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Tunas Panca Harapan Kota Sorong. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan korelasi  dengan menggunakan pendekatan kuantutatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan sampel penelitian ini menggukan sampel jenuh dengan sampel 35 orang.  Teknik  pengumpulan  data  dengan  menyebarkan  kuisioner.  Hasil  penelitian menunjukkan bahwa keterampilan berpengaruh secara positif terhadap produktvitas karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < dari taraf nilai signifikassi 0.05.

## Kata Kunci: Keterampilan, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of skills and work stress on employee productivity at  PT.  Panca  Tunas  Harapan  Soronng  City.  This  study  uses  descriptive  and  correlation methods using a quantitative approach. The population of this study are employees who work at PT. Panca Tunas Harapan Sorong City, totaling 35 people. The sampling technique of this study  used  a  saturated  sample  with  a  sample  of  35  people.  Data  collection  techniques  by distributing questionnaires. The results showed that skills and work stress had a simultaneous (together) effect on employee productivity at PT. Panca Tunas Harapan Sorong City. This is evidenced by a significant value of 0.000 < from the level of significance value of 0.05.

## Keywords: Skills, Job Stress, Employee Productivity

## I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang
PT.  Panca  Tunas  Harapan  Kota  Sorong  merupakan  salah  satu  mitra  BUMN Telkomsel  yang  ada  di  Kota  Sorong  dengan  menyediakan  berbagai  layanan  produk telkomsel  berupa  pulsa  biasa,  pulsa  paket,  dan  lainnya.  Dalam  meningkatkan perkembangan  perusahaan  tentunya  dilihat  dari  produktivitas  pada  PT.  Panca  Tunas Harapan Kota Sorong itu sendiri.
Menurut  (Sutrisno,  2014)  produktivitas  kerja  merupakan  rasiodari  hasil  kerja dengan  waktu  yang  dibutuhkan  untuk  menghasilkan  barang  atau  jasa.  Sedangkan menurut  Siagian  dalam  Agustin  (2014)  Produktivitas  kerja  adalah  kemampuan menghasilkan barang/jasa dari berbagai sumber daya dan kemampuan yang dimiliki oleh setiap pekerja/karyawan.
Produktivitas  yang  baik  tentunya  di  tunjang  keterampilan  yang  baik  juga, Keterampilan kerja berhubungan erat dengan kemampuan untuk mampu melaksanakan tugas-tugas  fisik  dan  mental  (Suwatno,  2013). Sedangkan  menurut  Reber  dalam Muhibbin (2013:56) Keterampilan adalah kemampuan melakukan pola-pola tingkah laku yang kompleks dan tersusun secara mulus dan sesuai dengan keadaan untuk mencapai hasil  tertentu.yang  mana  Keterampilan  yang  memadai  tentunya  meningkatkan  hasil produktivitas nya (SALIM & RAWI, 2020).
Stres dalam pekerjaan merupakan hal yang sering dialami oleh setiap pegawai apa lagi  menyangkut  pekerjaan-pekerjaan  yang  berat.  Stres  sendiri  memiliki  arti  sebagai suatu kondisi yang menekan keadaan psikis seseorang dalam mencapai suatu kesempatan dimana untuk mencapai kesempatan tersebut terdapat batasan atau penghalang (Robbins, 2008).
Produktivitas karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong di pengaruhi oleh keterampilan dan stres kerja. Untuk mewujudkan Produktivitas yang tinggi tentunya di  tunjang  dengan  keterampilan  yang  dimiliki  karyawan  pada  perusahaan  tersebut. Kurangnya  kemampuan  dalam  bekerja,  kemampuan  dalam  mengendalikan  emosional serta komitmen dalam pekerjaan yang berdampak pada keterampilan kerja dan tuntutan peran    seperti  kurangnya  fasilitas  yang  memadai,  serta  tuntutan  kerja  yang  harus  di penuhi mengakibatkan stres kerja sehingga mempengaruhi produktivitas karyawan pada perusahaan itu sendiri.
Berdasarkan  uraian  diatas  maka  peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian “Pengaruh  Keterampilan  dan  Stres  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Karyawan Pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong”.

## B. Rumusan Masalah
1. Apakah  keterampilan  kerja  berpengaruh  secara  parsial  terhadap  kinerja  karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong?
2. Apakah stres kerja karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja  karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong?
3. Apakah keterampilan dan stres kerja karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong?

## C. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong.
2. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong.
3. Untuk mengetahui pengaruh keterampilan dan stress kerja kayawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong.

## II. METODE PENELITIAN

## 1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini berjumlah  35 responden karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong.

## 2. Sampel
Sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  35  responden  karyawan  pada  PT.  Panca Tunas Harapan Kota Sorong
3. Jenis Penelitian
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  jenis  penelitian  dengan  metode  kuantitatif, deskriptif dengan pendekatan kolerasi. Metode kuantitatif merupakan penelitian dengan menguji  hasil  penelitian  yang  berupa  data  dalam  bentuk  angka  dengan  analisis menggunakan statistic (Sugiyono, 2016).

## 4. Metode Analisis Data
Dalam  menganalisis  data  digunakan  uji  instrumen,  uji  asumsi  klasik,  regresi, koefisien determinasi dan uji hipotesis.

## III. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## 1. Analisis Deskriptif
Pada pengujian ini digunakan untuk mengetahui skor minimum dan maksimum, mean score dan standar deviasi dari masing-masing variabel. Adapun hasilnya sebagai berikut:
Tabel 1. Hasil Analisis Descriptive Statistics Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Keterampilan (X1) 35 15 25 19.46 2.417 Stres Kerja (X2) 35 14 24 17.20 2.784 Produktivitas Karyawan(Y) 35 15 25 20.97 2.320 Valid N (listwise) 35 Keterampilan diperoleh varians minimum sebesar 15 dan varians maximum 25 dengan mean score sebesar 19,46 dengan standar deviasi 2,417.
Stres  kerja  diperoleh varians minimum  sebesar  14  dan varians  maximum 24 dengan mean score sebesar 19,46 dengan standar deviasi 2,784.
Produktivitas  karyawan  diperoleh varians minimum  sebesar  15  dan varians maximum 25 dengan mean score sebesar 20,97 dengan standar deviasi 2,320.
2. Analisis Verifikatif
Pada analisis ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Adapun hasil pengujian sebagai berikut:
a. Analisis Regresi Linier Berganda
Uji regresi ini dimaksudkan untuk mengetahui perubahan variabel dependen jika variabel independen mengalami perubahan. Adapun hasil pengujiannya sebagai berikut:
Tabel 2. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta
1  (Constant) 5.370 2.829 1.898 .067 Keterampilan .711 .113 .741 6.300 .000 Stres Kerja .103 .098 .123 1.046 .303 a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas, diperoleh persamaan regresi Y = 5,370 + 0,711 X1 + 0,103 X2. Dari persamaan tersebut dijelaskan sebagai berikut:
1) Konstanta sebesar 5,370 artinya jika Keterampilan dan Stres kerja tidak ada maka Produktivitas karyawan sebesar 5,570.
2) Koefisien  Regresi  X1  sebesar  0,711  artinya  setiap  Keterampilan  yang  dimiliki karyawan  akan  meningkatkan  Produktivitas  karyawan  sebesar  0,711.  Dan sebaliknya,  jika  keterampilan  yabg  dimiliki  karyawan  dalam  bekerja  menurun maka, akan menurunkan Produktivitas karyawan sebesar 0,711, dengan anggapan bahwa X1 tetap.
3) Koefisien  Regresi  X2  sebesar  0,103  artinya  setiap  terjadi  Stres  Kerja  akan menurunkan  Produktivitas  karyawan  sebesar  0,103.  Dan  sebaliknya  bila  Stres dalam  bekerja  menurun  maka  akan  menaikkan  ProduktivitasKaryawan  sebesar 0,426 dengan anggapan bahwa X1 tetap. Tanda (+) menunjukkan arah hubungan yang searah sedangkan tanda (-) menunjukkan arah hubungan yang berbanding terbalik antar variabel independen (X) dengan variabel dependen Y.

## b. Analisis Koefisien Determinasi
Analisis  koefisien  determinasi  dimaksudkan  untuk  mengetahui  besarnya persentase  pengaruh  dari  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  baik secara parsial maupun simultan. Adapun hasil pengujian sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Keterampilan dan stres kerja
terhadap produktivitas karyawan Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .747 a .558 .530 1.590
a. Predictors: (Constant), Stres Kerja, Keterampilan b. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
Dari  table  koefisie  dterminasu  di  atas,  dapat  dilihat  bahwa  angka  koefisien korelasi (R) sebesar 0,747. Hal ini berarti hubungan antara variabel independen dan dependen  sebesar  74,7%.  Dari  angka  tersebut  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa hubungan  antara  variabel  keterampilan  dan  stres  kerja  dengan  produktivitas karyawan sangat kuat. Besarnya Adjust R Squar (R 2 ) adalan 0,588.
Hasil perhitungan statistik ini berarti bahwa kemampuan variabel independen dalam  menerangkan  variasinya  perubahan  variable  dependen  sebesar  55,8%, Sedangkan sisanya di pengaruhi oleh faktor lainnya.

## c. Uji Hipotesis Uji hipotesis Parsial (Uji t)
Pengujian hipotesis dengan uji t digunakan untuk mengetahui hipotesis parsial mana yang diterima.
Hipotesis pertama: Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Tabel 4. Hasil Uji Hipotesis Keterampilan Terhadap Produktivitas Karyawan.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7.217 2.215 3.259 .003 Keterampilan .707 .113 .737 6.258 .000 a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas,  terlihat variable keterampilan dengan nilai signifikasnsi 0.000 < 0,05 yang berarti H1 di terima, dapat di simpulkan ada  pengaruh  secara  signifikan  variable  keterampilan  terhadap  produktivitas karyawan pada PT. Tunas Panca Harapan.
Tabel 5. Hasil Uji Hipotesis Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 19.588 2.514 7.791 .000 Stres Kerja .080 .144 .097 .557 .581 a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  di  atas,  terlihat  variable  stres  kerja dengan nilai signifikasnsi 0.581 > 0,05 yang berarti H2 ditolak dapat di simpulkan tidak  ada  pengaruh  secara  signifikan  variable  stres  kerja  terhadap  produktivitas karyawan pada PT. Tunas Panca Harapan Kota Sorong.

## Uji Hipotesis Simultan (Uji F)
Pengujian  hipotesis  dengan  uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  hipotesis simultan yang mana yang diterima.
Hipotesis  ketiga Terdapat  pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan  kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Tabel 6. Hasil Uji Hipotesis Keterampilan dan Stres Kerja Terhadap Produktivits
Karyawan. ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 102.062 2 51.031 20.183 .000 b Residual 80.909 32 2.528 Total 182.971 34 a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
b. Predictors: (Constant), Stres Kerja, Keterampilan
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  di  atas,  diperoleh  di  dapat  F  hitung sebesar 20,183 dengan probabilitas sebesar 0,000 yang nilainya dibawah 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa  semua variabel  independen yaitu Keterampilan dan Stres Kerja  berpengaruh  signifikan  secara  simultan  (bersama-sama)  terhadap produktivitas  karyawan  pada  PT.  Tunas  Panca  Harapan.  Dengan  demikian,  H3 diterima.

## Pembahasan Hasil Penelitian
1. Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Karyawan
Variable  keterampilan  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  produktivitas karyawan  pada  PT.  Panca  Tunas  Harapa  Kota  Sorong.  Hal  ini  dibuktikan  dengan
nilai sifnifikansi 0,000 < taraf signifikansi 0,05.

## 2. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas
Variabel stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Hal ini dibuktkan dengan nilai signifikansi variable stres kerja 0.851 > dari taraf siginifansi 0,05.
3. Pengaruh Keterampilan dan Stres Kerja Terhadap Produktivtas Karyawan
Variable keterampilan dan stres kerja berpengaruh secara simultan (bersama- sama)  terhadap  produktivitas  karyawan  pada  PT.  Panca  Tunas  Harapan  Kota Sorong.  Hal  ini  dapat  di  buktikan  dengan  hasil  uji  memperoleh  nilai  signifikansi 0,000 < dari taraf nilai signifikansi 0,05.

## IV. KESIMPULAN DAN SARAN
1. Kesimpulan
a. Variable  keterampilan  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  produktivitas karyawan  pada  PT.  Panca  Tunas  Harapa  Kota  Sorong.  Hal  ini  dibuktikan  dengan nilai sifnifikansi 0,000 < taraf signifikansi 0,05.
b. Variabel  stres  kerja  tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  produktivitas karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Hal ini dibuktkan dengan nilai signifikansi variable stres kerja 0.851 > dari taraf siginifansi 0,05.
c. Variable keterampilan dan stres kerja berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap produktivitas karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Hal ini  dapat  di  buktikan  dengan  hasil  uji  memperoleh  nilai  signifikansi  0,000  <  dari taraf nilai signifikansi 0,05.

## 2. Saran
a. Saran Praktis
Keterampilan  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  produktivitas  karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Hendaknya PT. Panca Tunas Harapan meningkatkan keterampilan karyawan demi menunjang produktivitas karyawan itu sendiri.
b. Saran Akademis Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan melakukan penelitian lebih luas mengenai keterampilan  dan  stres  kerja  terhadap  produktivitas  karyawan  dengan  menambah sampel  yang  ada  dan  menambah  variable-variabel  yang  mempengaruhi produktivitas karyawan.

## V. DAFTAR PUSTAKA
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi . Selemba Empat.
SALIM, A. O., & RAWI, R. D. P. (2020). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Sumber Abadi Indonesia Cabang Kota Sorong Papua Barat. Jurnal  Ilmiah  Manajemen  “E  M  O  R,” 4 (1), 32. https://doi.org/10.32529/jim.v4i1.394
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . PT Alfabet. Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Cetak Ke Enam. Pranada Media Group.
Suwatno,  dan T. Y. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Alfabeta.