## Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja di Provinsi Jawa Tengah
Tahun 1991-2020

## Analysis of Factors Influencing Job Opportunities In Central Java Province 1991-2020
Ridwan Fajar Hidayat, Sudati Nur Sadiah
Fakultas Ekonomi, Universitas Tidar, Magelang Info Artikel Abstrak Diterima  : 21 September 2021
Direvisi   : 28 November 2021
Disetujui : 1 Desember 2021 Kata Kunci: Angkatan Kerja Kesempatan Kerja Pembangunan Ekonomi Upah Peningkatan  jumlah  tenaga  kerja  di  Provinsi  Jawa  Tengah menjadi  salah  satu  tujuan  penelitian  ini  dalam  menganalisis peran  PDRB,  angkatan  kerja,  dan  UMP  dalam  upaya peningkatan  kesempatan  kerja  selama  periode  1991-2020.
Penelitian  ini  menggunakan  model  regresi  linier  berganda dengan  metode uji asumsi klasik dan  uji statistik  yang terdiri dari  Uji  t,  Uji  f,  dan  uji  koefisien  determinasi  ( ).  Hasil penelitian  menunjukan  pengaruh  kearah  positif  antara  PDRB dan pertumbuhan UMP dengan kesempatan kerja. Selanjutnya, variabel angkatan  kerja memiliki pengaruh  yang signifikan  ke  arah  negatif  dalam  meningkatkan  tingkat kesempatan  kerja.  Temuan  lainnya  adanya  pengaruh  antara variabel PDRB, angkatan kerja dan pertumbuhan UMP dalam meningkatkan  tingkat  kesempatan  kerja  Jawa  Tengah  selama periode 1991-2020.  Perlu  dikaji  faktor-faktor  lain  yang  dapat mempengaruhi  kesempatan  kerja  di  Jawa  Tengah  antara  lain suku  bunga,  investasi,  jumlah  perusahaan,  nilai  produksi  dan lain sebagainya.

## Abstract
Keywords: Economic Development Job Opportunities Labor Force Wages Corresponding Author: Ridwan Fajar Hidayat 27.ridwanfajarhidayat@gmail.com The  increase  in  the  number  of  workers  in  Central  Java Province is one of the objectives of this study in analyzing the role  of  GRDP,  the  workforce,  and  the  UMP  in  an  effort  to increase job opportunities during the period 1991-2020. This research uses multiple linear regression model with classical assumption test method and statistical test consisting of t test, f test, and coefficient of determination test ( ) . The results of the study show a positive influence between GRDP and UMP growth  with  job  opportunities.  Furthermore,  the  labor  force variable  has  a  significant  negative  effect  in  increasing  the level  of  employment  opportunities.  Another  finding  is  that there  is  an  influence  between  the  variables  of  GRDP,  labor force and UMP growth in increasing the  level of employment in  Central  Java  during  the period  1991-2020.  It  is  necessary to  study  other  factors  that  can  affect  employment opportunities  in  Central  Java,  including  interest  rates, investment, number of companies, production value and so on.

## PENDAHULUAN
Kesejahteraan masyarakat adalah tujuan  utama  dari  kebijakan  pembangunan ekonomi  dengan  harapan  taraf  hidup masyarakat  semakin  meningkat  dan  tingkat kesempatan  kerja  yang  tinggi  serta  mengu- rangi ketimpangan pendapatan masyarakat di suatu  daerah.  Dalam  melihat  perkembangan pembangunan ekonomi, angka pengangguran digunakan sebagai  salah satu  indikator pere- konomian.  Tingkat  pengangguran  yang tinggi  disebabkan  karena  jumlah  angkatan kerja terus meningkat tetapi jumlah
kesempatan  kerja  tidak  berubah  atau  tetap pada jumlah yang sama sehingga menimbulkan  ketidak-seimbangan  dalam pasar  kerja,  maka  akan  berdampak  terhadap pertumbuhan  ekonomi  nasional  (Pratama  & Hadiyanti, 2020).
Kesempatan  kerja  menjadi  salah  satu masalah  penting  dalam  pembangunan  eko- nomi dimana jumlah tenaga kerja meningkat dari  tahun  ke  tahun  di  berbagai  daerah  ter- masuk  di  Jawa  Tengah.  Peningkatan  jumlah tenaga di Provinsi Jawa Tengah dapat dilihat dalam gambar dibawah ini:
Gambar 1 : Perkembangan jumlah tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah
Sumber : BPS Provinsi Jawa Tengah. (Diolah)
Berdasarkan  gambar  1  di  atas,  jumlah tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah selama 10  tahun  terakhir  menunjukkan  tren  pening- katan.  Peningkatan  jumlah  tenaga  kerja dalam  suatu  daerah  akan  menimbulkan dampak  dalam  bidang  ketenagakerjaan.  Hal tersebut selanjutnya berdampak pula terhadap pelak-sanaan pembangunan daerah. Untuk meng-atasi masalah ekonomi diperlukan  pembangu-nan,  khususnya  di bidang  ketenagakerjaan  yang  pada  dasarnya untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.  BPS  Jawa  Tengah  mencatat pada  tahun  2020,  70,6%  penduduk  Jawa Tengah  berada  dalam  usia  produktif.  Bonus demografi  yang  berlangsung  tersebut  tidak berdampak  banyak  terhadap  pertum-buhan Jawa  Tengah,  hal  ini  akibat  kurangnya penyerapan  tenaga  kerja  di  Jawa  Tengah  di-
mana  Tingkat  Pengangguran  Terbuka  (TPT) sebesar 6,48%.
Jumlah  tenaga  kerja  menjadi  faktor penting  dan  potensial  dalam  meningkatkan perekonomian  daerah  karena  jumlahnya yang  cukup  besar  di  Indonesia  terutama Provinsi  Jawa  Tengah  sehingga  berpotensi memper-cepat  laju  pembangunan  daerah secara keseluruhan. Menurut Herlina (2016), dam-pak yang ditimbulkan akibat meningkatnya  laju  pertumbuhan  ekonomi dan pembangunan dalam suatu daerah adalah meningkatkan  jumlah  permintaan  tenaga kerja sehingga penyerapan tenaga kerja juga bertambah.  Namun  ketika  pertumbuhan penduduk  sema-kin  besar,  hal  tersebut  akan membuat  kebu-tuhan  terhadap  lapangan pekerjaan  semakin  besar.  Kesempatan  kerja dapat  diartikan  seba-gai  jumlah  lapangan kerja  yang  sudah  terisi  oleh  tenaga  kerja
14500000 15000000 15500000 16000000 16500000 17000000 17500000 18000000 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 T en ag a Ker ja (J iw a) Tahun
maupun  yang  belum  terisi  oleh  tenaga  kerja (Saputra  et  al.,  2021).  Terkait  dengan kesempatan  kerja,  Danawati  et  al.,  (2016) mengemukakan  bahwa  kesem-patan  kerja tercipta dari adanya perkem-bangan kegiatan ekonomi  dalam  suatu  daerah  (regional). Penelitian  Sari,  Musa  dan  Lestari  (2017) yang  berjudul  Pengaruh  Tingkat  Pendidikan Dan  Upah  Serta  Jumlah  Ang-katan  Kerja Terhadap Kesempatan Kerja mengemukakan hasil  bahwa  kesempatan  kerja  dipengaruhi oleh  tingkat  pendidikan,  upah  dan  jumlah angkatan  kerja,  dimana  angkatan  kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kesempatan kerja di Kota Samarinda. Teori ekonomi regional menyatakan  bahwa  ketika  suatu  sektor mengalami  pertumbuhan  ekonomi  maka kesempatan kerja dalam  sektor tersebut  juga akan meningkat. Pertumbuhan ekonomi yang tinggi  akan  meningkatkan  tingkat  pe- nyerapan  tenaga  kerja  dalam  pasar  kerja, dengan kata lain terdapat hubungan yang erat dalam  meningkatkan  pertumbuhan  ekonomi de-ngan  penyerapan  tenaga  kerja.  Menurut Alisman  (2018),  penyerapan  tenaga  kerja dipengaruhi oleh pertumbuhan perekonomian di suatu daerah.  Dalam skala perekonomian  daerah,  peningkatan  atau pertumbuhan  PDRB  digunakan  sebagai indikator  dalam  meng-ukur  perkembangan perekonomian  daerah  (Wahyuni,  2019). Pertumbuhan  PDRB  men-jadi  salah  satu indikator  penting  dalam perekonomian daerah karena mengindika-sikan atau menggambarkan  keadaan  per-ekonomian  di daerah tersebut pada tahun tertentu. Pertumbuhan  PDRB  diukur  berda-sarkan nilai  PDRB  riil  tahun  tertentu  dibandingkan dengan  nilai  PDRB  riil  tahun  sebelumnya. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Pratama  & Hadiyanti  (2020)  dari  artikelnya  yang berjudul Pengaruh Produk Domestik Regional  Bruto  terhadap  Kesempatan  Kerja di  Provinsi  Kalimantan  Timur,  menyatakan bah-wa  kesempatan  kerja  di  Kalimantan Timur  dipengaruhi  oleh  PDRB  dengan menunjukkan hasil yang positif dan signifikan.  Penelitian  lain  yang  dilakukan oleh  Pangastuti  (2015)  mengemukakan  hasil
bahwa  PDRB  memiliki  hubungan  ke  arah negatif  dan  signifikan  ter-hadap  kesempatan kerja di Jawa Tengah.
Menurut  Atiyatna  et  al.,  (2016)    kese- imbangan dalam pasar kerja (penawaran dan permintaan  tenaga  kerja)  memiliki  kaitan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  maka secara  simultan  akan  menentukan  tingkat upah  keseimbangan dan  pengangguran tenaga  kerja  keseimbangan.  Permintaan tenaga kerja ialah jumlah te-naga kerja  yang terserap  dalam  pasar  kerja  yang  artinya permintaan  tenaga  kerja  akan  menimbulkan jumlah penduduk yang bekerja akan mengalami  peningkatan  (Hermawan  et  al., 2017).  Selain  meningkatnya  jumlah  tenaga kerja, fenomena tenaga kerja murah menjadi persoalan  yang  harus  diselesaikan.  Menurut Badan Pusat Statistik Jawa Tengah, rata-rata upah  bersih  yang  diterima  tenaga  kerja dengan  rentang  usia  15-19  tahun  yaitu Rp1.428.755,-  per  bulan  sementara  upah tertinggi  diterima  oleh  pekerja  rentang  usia 55-59 tahun dengan upah rata-rata Rp.2.853.230,- per bulan.
Pandangan  dalam  teori  ekonomi  Neo- Klasik  menyatakan  ketika  penawaran  terha- dap tenaga kerja meningkat maka upah yang dikeluarkan  oleh  produsen  juga  meningkat. Sebaliknya,  akan  terjadi  penurunan  permin- taan  tenaga  kerja  ketika  upah  mengalami peningkatan.  Menurut  Sugiharti  dan  Kurnia (2018),  permintaan  terhadap  tenaga  kerja harus memperhatikan faktor upah dan faktor tenaga kerja yang tersedia. Penawaran tenaga kerja  yang  meningkat  memberikan  dampak terhadap  keseimbangan  permintaan  dan pena-waran  tenaga  kerja.  Penawaran  kerja tinggi  namun  belum  mampu  terserap  dalam lapa-ngan kerja akibat dari tingkat kesempatan kerja yang rendah akan menimbulkan  pe-ngangguran.  Pada  sektor formal,  dalam  peme-nuhan  pada  hasil  uji statistik  dimana  ketika  statistiknya  berada dalam  area  tolak  maka  dikatakan  signifikan, sebaliknya apabila sta-tistiknya berada diluar area  tolak  maka  hasilnya  dinyatakan  tidak diterima. Hipotesis yang digunakan yaitu:
H0 :  Secara  parsial  variabel  independen tidak  memiliki  pengaruh  terhadap variabel dependen.
H1 :  Secara  parsial  variabel  independen memiliki  pengaruh  terhadap  variabel dependen.
Uji  F-statistik bertujuan  mendeteksi ada  tidaknya  pengaruh  dari  variabel  inde- penden  terhadap  variabel  dependen  secara simultan. Hasil yang signifikan memiliki arti bahwa  secara  simultan  terdapat  pengaruh atau  memiliki  hubungan.  Pemilihan  taraf signi-fikansi atau derajat kepercayaan adalah berbeda  atau  beragam,  sesuai  keputusan peneliti.  Terdapat  3  opsi  dalam  pemilihan taraf  signifikansi  yaitu  α  =  0.01  (1%),  α  = 0.05 (5%), dan α = 0.10 (10%) (Gujarati dan Porter,  2013;  309-310).  Taraf  signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini  yaitu α =  0.05  (5%).  Hipotesis  dalam  uji-F  statistik yaitu:
H0
:variabel  independen  tidak  memiliki pengaruh  secara  simultan  terhadap variabel dependen.
H1 :variabel independen memiliki pengaruh  secara  simultan  terhadap variabel dependen.
Uji koefisien determinasi ( ) . Dalam  mengukur goodness  of  fit ,  dalam sebuah  regresi  standar  ukuran  yang  umum digunakan  adalah  besarnya  nilai  koefisien determinasi  atau (Gujarati  dan  Porter, 2013:  97).  Hasil  koefisien  determinasi  me- nunjukkan  tingkat  atau  besaran  presentase keberpengaruhan  di  antara  variabel  inde- penden  (bebas)  terhadap  variabel  dependen (terikat).  Besaran  persentase  pengaruhnya dihasilkan dari nilai Adjusted- yaitu antara 0 hingga 1 (0 ≤ ≤  1). Apabila  nilai  yang dihasilkan oleh Adjusted- mendekati ang- ka  1  dapat  diartikan  variabel  independen memiliki  pengaruh  yang  semakin  baik terhadap variabel dependen.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Penelitian
Uji  Normalitas. Tujuan  dari  uji  nor- malitas  adalah  untuk  mendeteksi  residual atau  error  berdistribusi  normal.  Apa-bila nilai  probabilitas Jarque Bera  >  α  =  0.05, maka  dapat  dikatakan  model  memenuhi asumsi  normalitas.  Hasil  uji  normalitas, jarque  bera  memiliki  nilai  di  atas  α  =  0.05 yaitu sebesar 0.547006 dengan nilai probabilitasnya  se-besar  0.760710  sehingga model memenuhi asumsi normalitas. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 -2.0 -1.5 -1.0 -0.5 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 Series: Residuals Sample 1991 2020
Observations 30 Mean 1.94e-14 Median 0.133007 Maximum 1.784761 Minimum -1.936639 Std. Dev. 0.867868 Skewness -0.238201 Kurtosis 2.541038 Jarque-Bera 0.547006 Probability 0.760710 Gambar 2 : Hasil Uji Normalitas Sumber : Hasil Olah  Data Eviews 10. (2021)
Uji  Autokorelasi .  Bertujuan  mende- teksi  masalah  autokorelasi  dalam  model. Deteksi  masalah  autokorelasi  meng-gunakan Breusch  -  Godfrey  Serial  Corre-lation  LM Test .  Setelah  dilakukan  uji  autokorelasi
didapat  nilai Prob.Chi-Square 0.9630  se- hingga  nilai  tersebut  lebih  besar  dari  derajat keyakinan  α  =  5%,  maka  dapat  disimpulkan bahwa  tidak  terjadi  korelasi  antar  variabel dalam penelitian ini.

## Tabel 1.

## Hasil Uji Autokorelasi

## Breusch-Godfrey Serial Correlation LM Test:
F-statistic 0.030208 Prob. F(2,24) 0.9703 Obs*R-squared 0.075331 Prob. Chi-Square(2) 0.9630
Sumber : Hasil Olah Data Eviews 10. (2021)
Uji  Heteroskedastisitas. Tujuannya mendeteksi  apakah  terdapat  residual  dengan varian  konstan  atau  tidak  di  dalam  model penelitian.  Ketika dalam hasil  pengujian terdapat  residual  yang  sama  maka  terdapat homoskedastisitas. Sebaliknya, dikatakan ter- dapat  heteroskedastisitas  apabila  residual memiliki perbedaan. Hasil menunjukkan nilai prob.  Chi-Square(3) untuk Obs*R-square
sebesar  0.0737  sehingga  didapat  hasil  yang lebih  besar  dari  derajad  keyakinan  atau signifikansi α = 5%.
Berdasarkan  hasil  yang  diperoleh, artinya  data  dalam  penelitian  ini  memiliki varian  residual  yang  bersifat  konstan  atau sama sehingga ,  dapat  disimpulkan  model tidak terdapat masalah heteroskedastisitas de- ngan hasil output sebagai berikut:
Tabel 2. Hasil Uji Heteroskedastisitas Heteroskedasticity Test: Breusch-Pagan-Godfrey: F-statistic 2.610789 Prob. F(3,26) 0.0723 Obs*R-squared 6.945154 Prob. Chi-Square(3) 0.0737 Scaled Explained SS 4.019476 Prob. Chi-Square(3) 0.2594

## Sumber : Hasil Olah Data Eviews 10. (2021)
Uji Multikolinearitas.
Pengujian multi-kolinearitas  digunakan  untuk  menguji ada tidaknya hubungan secara linier di antara variabel independen (variabel  bebas)  dalam penelitian,  dengan  tujuan  tidak  ada  korelasi dalam  model  di  setiap  variabel  independen yang  digunakan.  Nilai  dari Variance  In- flation  Factor  (VIF) adalah  nilai  yang  me- nunjukkan hubungan korelasi diantara variabel bebas yang digunakan. Apabila nilai Variance  Inflation  Factor  (VIF) memiliki
nilai  <  10  (kurang  dari  10)  maka  tidak terdapat  hubungan  secara  linier  di  antara variabel  independen  yang  digunakan.  Hasil uji  multikolinearitas  dalam  penelitian  ini menghasilkan nilai Variance Inflation Factor (VIF) kurang  dari  10 sehingga  dalam penelitian ini tidak memiliki gejala multikolinearitas atau hubungan secara linier di antara variabel independen yang digunakan.

## Tabel 3.

## Hasil Uji Multikolinearitas
Variable
Centered
Keterangan VIF PDRB 5.554659 Tidak Terdapat Korelasi AK 5.894867 Tidak Terdapat Korelasi WAGE 1.299915 Tidak Terdapat Korelasi C NA
Sumber: Hasil Olah Data Eviews 10. (2021)

## Tabel 4.

## Hasil Regresi Berganda
Variabel Independen : TKK Metode : Least Squares
Variable Coefficient t-Statistic Prob. PDRB 9.00E-06 4.999838 0.0000 AK -0.001628 -5.610164 0.0000 WAGE 0.044871 2.404106 0.0236 C 115.4174 29.13391 0.0000 R-squared 0.655242 Adjusted R-squared 0.615462 F-statistic 16.47173 Prob(F-statistic) 0.000003
Sumber: Hasil Olah Data Eviews 10. (2021)

## Analisis dan Pembahasan
Output  hasil  olah  eviews  10,  dengan metode OLS ( Ordinary Least Square) adalah seperti di bawah ini:
Persamaan  regresi  yang  diperoleh berdasarkan output pada  tabel  4  sebagai berikut:
Y =  115.4174  + ‒ + +
Dimana:
Y = Tingkat Kesempatan Kerja (%)
= Produk Domestik Regional Bruto (juta rupiah)
= Angkatan Kerja (Ribu jiwa)
= Laju Pertumbuhan UMP (%)
е = Error term
Nilai  koefisien  dapat  diinterpretasikan sebagai berikut, α = 115.4174 artinya ketika PDRB, Angkatan Kerja  dan Upah Minimum Provinsi  dianggap  tetap,  maka  kesempatan kerja sebesar 115.4174.
Uji  t-statistik. Pengujian  t-statistik bertujuan mengetahui secara parsial pengaruh  dari  PDRB,  angkatan  kerja,  dan pertumbuhan  UMP  terhadap  kesempatan kerja.  Dari  hasil  uji  t-statistik,  variabel PDRB  memiliki  nilai  sebesar  4.999838 dengan  nilai  probabili-tasnya  0.0000.  Nilai tersebut  di  bawah  taraf  signifikansi  α  =  5% (0.05)  maka  secara  parsial  variabel  PDRB memiliki  pengaruh yang  posi-tif  dan
signifikan terhadap tingkat kesempatan kerja. Variabel  Produk  Domestik  Regional  Bruto (PDRB)  memiliki  nilai coefficient sebesar 0.0000090  yang  berarti  ketika  PDRB  di Provinsi  Jawa  Tengah  meningkat  satu  juta rupiah  dengan  ketentuan  bahwa  angkatan kerja dan UMP konstan akan memiliki dam- pak  terhadap  kenaikan  tingkat  kesempatan kerja  sebesar  0.00000900%.  Hasil  yang didapat  sesuai  hipotesis  awal  dimana  PDRB memiliki  hubungan  terhadap  kesempatan kerja sehingga hipotesis dinyatakan diterima.
PDRB  di  Jawa  Tengah  berpengaruh positif signifikan, dikarenakan Produk Domestik Regional Bruto setiap tahun meng- alami peningkatan, dalam hal ini jumlah dari total  output  atau  barang  yang  diproduksi  di Jawa  Tengah  mengalami  penambahan  maka produsen  akan  meningkatkan  permintaan terhadap  tenaga  kerja.  Pertumbuhan  PDRB memiliki  kaitan  erat  dengan  kesempatan kerja  yang  selalu  mengalami  perubahan  dari waktu  ke  waktu,  hal  tersebut  berkaitan dengan perekonomian yang sedang terjadi di suatu  daerah  sehingga,  kesempatan  kerja berkaitan  erat  dengan  perubahan  ekonomi. PDRB  Jawa  Tengah  adalah  cerminan  dari pertumbuhan  ekonomi  yang  terjadi  di  Jawa Tengah, apa-bila PDRB mengalami peningkatan  maka  jumlah  kesempatan  kerja yang  ada  di  Jawa  Tengah  juga  semakin meningkat  dan  begitu  pula  sebaliknya.  Nilai PDRB  Jawa  Tengah  selalu  mengalami
peningkatan  setiap  tahun-nya.  Pertumbuhan PDRB tersebut akibat dari kondisi perekonomian  yang  semakin  mem-baik, adanya  investasi  baik  asing  maupun  dalam negeri  serta  peraturan  pemerintah  dan lainnya.
Wilayah  Jawa  Tengah  yang  luas  dan subur menjadikan penghasil sektor pertanian yang  besar.  Selain  dari  sektor  pertanian, beberapa  wilayah  di  Jawa  Tengah  saat  ini sedang memajukan sektor pariwisata dengan harapan dapat membuka lapangan kerja baru dalam sektor tersebut sehingga meningkatkan  kesempatan  kerja  di  Jawa Tengah. Penelitian ini mendukung penelitian Pratama  &  Hadiyanti  (2020),  dimana  hasil penelitiannya mengemukakan terdapat pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara PDRB terhadap kesempatan kerja.
Variabel  angkatan  kerja  menghasilkan nilai t-statistic sebesar  5.610164  dan probabilitasnya bernilai 0.0000. Nilai tersebut lebih kecil dari signifikansi α = 0.05 maka  secara  parsial,  variabel  angkatan  kerja ber-pengaruh  terhadap  kesempatan  kerja dengan arah koefisien regresi bernilai negatif signifikan.  Dilihat  dari  nilai coefficient, variabel Angkatan Kerja ber-nilai -0.001628. Coefficient tersebut  memiliki  makna,  ketika jumlah  angkatan  kerja  di  Jawa  Tengah meningkat  sebesar  seribu  jiwa  dengan ketentuan  bahwa  PDRB  dan  UMP  konstan maka  tingkat  kesempatan  kerja  di  Jawa tengah  akan  menurun  sebesar  0.001628%. Hasil  tersebut  sesuai  dengan  hipotesis  awal yang  menyatakan  bahwa  angkatan  kerja memiliki  hubungan  negatif  signifikan  ter- hadap  kesempatan  kerja  sehingga  hipotesis dinyatakan diterima.
Angkatan  kerja  memiliki  pengaruh negatif  serta  signifikan  terhadap  kesempatan kerja,  hal  tersebut  akibat  dari  meningkatnya angkatan  kerja  dari  tahun  ke  tahun.  Pening- katan  tersebut  akibat  dari  perekonomian Jawa  Tengah  yang  relatif  cepat  berkembang se-hingga  banyak  masyarakat  luar  daerah khususnya  luar  pulau  Jawa  yang  mencari pekerjaan  di  Jawa  Tengah.  Meningkatnya angkatan  kerja  juga  dipengaruhi  oleh  sektor pendidikan  karena  pendidikan  di  Jawa
Tengah  relatif  maju  dengan  banyaknya  per- guruan  tinggi  atau  sekolah  tinggi  terkemuka di  Provinsi  Jawa  Tengah  sehinga  banyak pelajar  maupun  mahasiswa  yang  telah  lulus menyelesaikan  pendidikan  dan  mencari pekerjaan  di  Jawa  Tengah  sehingga  menye- babkan  kesempatan  kerja  menurun.  Hasil penelitian ini sejalan dengan Sari, Musa dan Lestari  (2017)  dalam  hasil  penelitiannya yang  mengemukakan  bahwa  di Kota Samarinda  kesempatan  kerja  dipengaruhi oleh  angkatan  kerja  secara  negatif  dan signifikan.
Variabel pertumbuhan upah mini-mum provinsi  (UMP)  memiliki  nilai  t-statistik sebesar  2.404106  dengan  nilai  prob  sebesar 0.0236,  nilai  tersebut  lebih  kecil  dari signifikansi α = 0.05 maka secara parsial, va- riabel pertumbuhan upah mini-mum provinsi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  di Provinsi  Jawa  Tengah.  Variabel  upah minimum  provinsi  (UMP)  memiliki  nilai yang  positif  dan  signifikan  dihasilkan  dari nilai coefficient sebesar  0.0044871,  nilai tersebut memiliki arti bahwa setiap kenaikan atau  pertumbuhan  UMP  sebesar  1%  dengan ketentuan PDRB dan angkatan kerja konstan maka kesempatan kerja di Jawa Tengah akan meningkat  sebesar  0.0044871%.  Hasil  ini sesuai  dengan  teori  Neo-Klasik  bahwa  upah menjadi sebuah faktor penting dan berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  dalam  memperluas  dan  meningkatkan kesempatan kerja
Meningkatnya  Upah  Minimum  Pro- vinsi  (UMP)  tentu  saja  akan  berdampak terhadap  tingkat  daya  beli  masyarakat,  dika- renakan  pendapatan  yang  diterima  masya- rakat menjadi lebih banyak maka, permintaan terhadap jumlah konsumsi masyarakat akan bertambah sehingga, perusahaan  akan  meng-hasilkan  output  yang lebih  banyak.  Ketika  output  perusahaan bertambah maka peru-sahaan akan membutuhkan  atau  meningkat-kan  jumlah karyawannya sehingga, permin-taan terhadap tenaga kerja akan meningkat, dalam kata lain kesempatan  kerja  akan  semakin  besar.  Hasil tersebut  sejalan  dengan  teori  penawaran  dan
permintaan  tenaga  kerja  yang  menyatakan bahwa  ketika  pasar  kerja  memiliki  tingkat penawaran  terhadap  tenaga  kerja  tinggi, sedangkan  permintaannya  ren-dah  maka tingkat  upah  akan  mencapai  titik  yang rendah.  Sebaliknya,  dalam  pasar  kerja dimana  jumlah  penawaran  terhadap  tenaga kerja  terbatas,  sedangkan  permintaan  terha- dap  tenaga  kerjanya  tinggi,  maka  upah  akan berada  pada  titik  yang  tinggi.  Tingkat  pena- waran  terhadap  ahli  ekonomi  lebih  tinggi daripada  tingkat  penawaran  terhadap  ahli akuntansi,  meskipun  tingkat  permintaan  ter- hadap  mereka  berada  pada  titik  yang  sama, para  ekonom  akan  mendapatkan  upah  yang cenderung  lebih  rendah  daripada  ahli  akun- tansi.  Hasil  penelitian  ini  mendukung  pene- litian  yang  dilakukan  (Dona  et  al.,  2018) dimana  upah  minimum  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap Kesempatan Kerja di Kota  Samarinda.  Penelitian  lain  yang  juga sejalan  yaitu  penelitian  Rahmawati  (2014), dimana  penelitiannya  menunjukkan  hasil yang  menyatakan  upah  berpengaruh  signi- fikan  kearah  positif  dalam  meningkatkan kesempatan    kerja  pada  tahun  2002-2011  di Jawa Timur.
Uji  F-statistik. Uji  ini  untuk  menge- tahui  secara  simultan  pengaruh  dari  variabel independen  yaitu PDRB, angkatan kerja dan laju  Upah  Minimum  Provinsi  terhadap variabel  dependen  yaitu  tingkat  kesempatan kerja.  Hasil  Uji  F  menunjukkan Prob(F- statistic) memiliki  nilai  sebesar  0.000003, dimana  nilai  tersebut  lebih  kecil  dari  signi- fikansi  α  =  0.05  sehingga,  model  dalam pene-litian  ini  dinyatakan  memenuhi  kriteria good  of  fit maka,  variabel  Produk  Domestik Regional  Bruto  (PDRB),  angkatan  kerja  dan pertumbuhan  Upah  Minimum  Provinsi (UMP)  secara  bersama-sama  memiliki  pe- ngaruh  terhadap  kesempatan  kerja  di Provinsi  Jawa  Tengah  artinya,  Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), angkatan kerja  dan  pertumbuhan  Upah  Minimum Provinsi (UMP) dapat memperluas kesempatan kerja di Jawa Tengah.
Uji  Koefisien  Determinasi  ( ) . Bertujuan  mengetahui  persentase  keber- pengaruhan atau derajat keakuratan di antara
variabel  independen  terhadap  variabel  de- penden.  Dari  hasil  uji  koefisien  determinasi didapatkan nilai R-squared sebesar 0.655242. Nilai R-squared sebesar 0.655242 memiliki  arti  bahwa  variabel  PDRB, angkatan  kerja  dan  laju  UMP  memiliki pengaruhnya  dan  menje-laskan  variabel tingkat  kesempatan  kerja  sebesar  65.5% sedangkan  34.5%  sisanya  dipengaruhi  dan dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  ada dalam model penelitian ini.
Dalam meningkatkan kesempatan kerja,  negara  dapat  memberikan  dorongan dalam bidang pertumbuhan atau peningkatan lapangan  kerja  dan  meningkatkan  kualitas tenaga  kerja  sehingga  dalam  pengelolaaan sumber daya daerah dapat dikelola oleh para tenaga  kerja  yang  berkualitas  (Giovanni  & Fadli, 2020). Dalam memperluas kesempatan kerja,  instrumen  kebijakan  makro  saja  tidak cukup,  namun  juga  membutuhkan  sebuah perencanaan  ketenagakerjaan  yang  kom- prehensif dan integral di antara struktur pasar kerja,  meningkatkan  kualitas  pendidikan, serta  instrumen  kebijakan  dalam  sektor perekonomian  maupun  keuangan.  Dalam perencanaan  tenaga  kerja,  pada  dasarnya memiliki dua penekanan, di satu sisi memuat perkiraan akan kebutuhan tenaga kerja dalam berbagai  sektor,  waktu  maupun  keahlian khusus (Permatasari, 2018).

## SIMPULAN
Merujuk pada hasil pembahasan faktor-faktor  yang  berpengaruh  terhadap  ke- sempatan kerja di Jawa Tengah yaitu PDRB, angkatan  kerja  dan  laju  pertumbuhan  UMP memiliki pengaruh terhadap kesempatan ker- ja  di  Jawa  Tengah.  PDRB  dan  laju pertumbu-han UMP secara parsial berpengaruh positif signifikan, artinya kenaikan  PDRB  dan  UMP  berdampak  pada meningkatnya  kesempatan  kerja,  sedangkan angkatan  kerja  memiliki  pengaruh  negatif, artinya  kenaikan  angkatan  kerja  akan menurunkan kesempatan kerja.
Seiring  bertambahnya  tenaga  kerja setiap  tahunnya,  dalam  meningkatkan  laju pertumbuhan ekonomi serta pembangunan di Jawa  Tengah  maka,  mendorong  laju  pere-
konomian  maupun  pembangunan  ekonomi dengan mendatangkan investasi  yang berori- entasi padat karya sehingga akan memperluas  kesempatan  kerja  di  Jawa Tengah.  Selain  dengan  memperluas  lapa- ngan pekerjaan dan meningkatkan pertumbuhan ekonomi, me-ningkatnya jumlah tenaga kerja setiap tahunnya di  Jawa Tengah  harus  diikuti  de-ngan  penetapan upah  minimum  secara  tepat  dan  saling menguntungkan antara perusahaan (produsen)  maupun  karyawan  (tenaga  kerja) sehingga  akan  meningkatkan  atau  mem- perluas kesempatan kerja.
Meningkatkan  kualitas  tenaga  kerja menjadi salah satu modal penting bagi setiap daerah dalam menjalankan dan meningkatkan  pembangunan  perekonomian baik  dari  segi  pemasukan  pajak,  daya  beli, maupun  sebagai  konsumen  rumah  tangga, sehingga laju pertumbuhan ekonomi regional semakin  me-ningkat.  Meningkatkan  sumber daya  manusia  agar  lebih  produktif  adalah langkah  yang  sangat  penting  disamping memperluas  ke-sempatan  kerja.  Ketika kualitas  sumber  daya  manusia  meningkat, maka  para  tenaga  kerja  akan  lebih  berdaya saing  dengan  kualitas  yang  unggul  melalui peningkatan kualitas pendidikan yang ada.

## DAFTAR PUSTAKA
Alisman. (2018). Analisis Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi dan Pengeluaran
Pemerintah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Aceh Barat. Jurnal REP (Riset Ekonomi
Pembangunan) volume 3 nomor 2(321- 333).
Atiyatna,  D.  P.,  Muhyiddin,  N.  T.,  & Soebyakto, B. B. (2016). Pengaruh upah minimum,  pertumbuhan  ekonomi  dan pendididikan terhadap penyerapan tenaga  kerja  di  Provinsi  Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Pembangunan , Vol.14 (1), 8–21. http:/ejournal.unsri.ac.id/index.php/jep Badan  Pusat  Statistik.  (1991-2021).  Jawa Tengah  Dalam  Angka.  Badan  Pusat Statistik Provinsi Jawa Tengah.
Danawati,  S.,  Bendesa,  I.  K.  G.,  &  Utama,
M.  S.  (2016).  Pengaruh  Pengeluaran Pemerintah  Dan  Investasi  Terhadap Kesempatan Kerja, Pertumbuhan Ekonomi Serta Ketimpangan Pendapatan Kabupaten/Kota Di Provinsi  Bali. E-Jurnal  Ekonomi  dan Bisnis  Universitas  Udayana , 7 ,  2123– 2160. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/art icle/view/13030
Dona,  D.  R.,  Effendi,  A.  S.,  &  Muliati.
(2018).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja. Forum Ekonomi , 20 (1), 12–18.
http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php /FORUMEKONOMI Giovanni,  J.,  &  Fadli,  M.  F.  (2020). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi
Terhadap  Kesempatan  Kerja  Di  Kota Pontianak. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi , 8 (1), 10–17. https://jurnal.unitri.ac.id/index.php/refre nsi/index
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika.  Edisi  Lima,  Buku  Dua. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Herlina,  E.  (2016).  Faktor-faktor  yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja Wanita  dan  Implikasinya  terhadap Kesejahteraan  Keluarga  di  Kabupaten Cirebon. Jurnal  Ekonomi  Program Pascasarjana  Universitas  Borobudur ,
18 (2),
172–207. https://ejournal.borobudur.ac.id/index.p hp/1/article/view/293
Hermawan,  R.,  Indrawati,  L.  R.,  &  Sarfiah, S.  N.  (2017).  Analisis  Pengaruh  Upah Minimum  Provinsi  (UMP),  Investasi Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Provinsi  Jawa  Tengah  Tahun  2007- 2017. DINAMIC:  Direcrory  Journal  of Economic , 1 , 236–245. http://jom.untidar.ac.id/index.php/dina mic/article/view/519 Kamilla,  S.,  &  Hutajulu,  D.  M.  (2021). Pengaruh Infrastruktur Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Provinsi Jawa Tengah. Jurnal  Sosial  dan  Ilmu Ekonomi , V (April),  169–179.  http://e-
journal.ummy- solok.ac.id/ojs/index.php/jusie/
Mulyadi.  (2003).  Ekonomi  Sumber  Daya Manusia  dan  Sistem  Kelembagaan. Penerbit  PT.  Rajagrafindo  Persada, Jakarta.
Pangastuti, Y. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Penyerapan Tenaga kerja Di Provinsi Jawa Tengah. Economic Develompemt Analysis Journal , 4(2). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php /edaj
Permatasari, C. L. (2018). Strategi Peningkatan Kesempatan Kerja Berbasis Potensi Wilayah. Jurnal Ecodunamika , 1 No.2 . http://ejournal.uksw.edu/ecodunamika/a rticle/view/1593
Pratama, D. R., & Hadiyanti, S. U. E. (2020). Pengaruh  Produk  Domestik  Regional Bruto  terhadap  Kesempatan  Kerja  di Provinsi  Kalimantan  Timur. Borneo Student Research , 1 (2), 800–805. http://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/ article/view/579/390
Purnamawati, D. L., & Khoirudin, R. (2019).
Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Manufaktur  Di  Jawa  Tengah  2011- 2015. Jurnal  REP  (Riset  Ekonomi Pembangunan) , 4 (1), 41–52. http://jurnal.untidar.ac.id/index.php/RE P
Rahmawati, I. D. (2014). Pengaruh Investasi
Dan Tingkat Upah Terhadap Kesempatan  Kerja  Di  Jawa  Timur. jurnal ekonomi perencanaan pembangunan , vol.1 no.4 . http://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jup e/article/view/3582/6185
Saputra,  T.  F.,  Rajuni,  D.,  &  Sukiman.
(2021). Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi  Kesempatan  Kerja  di Provinsi  Banten  Tahun  2010-2019. Jurnal  Ilmu  Ekonomi , 11 (1),  37–54. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/Eko nomi-Qu
Sari,  L.  M.,  Musa.  A.  D.,  &  Lestari.  D. (2017).  Pengaruh  Tingkat  Pendidikan Dan Upah Serta Jumlah Angkatan Kerja Terhadap  Kesempatan  Kerja.  Jurnal Ilmu  Ekonomi  Mulawarman,  Vol.2(4). http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/ JIEM/article/view/1778
Sugiharti,  Rr.  Retno.,  &  Kurnia,  Akhmad Syakir.  (2018).  Gender  Wage  Gap  and Education:  Case  In  Indonesia’s  Labor Market.  E3S  Web  of  conferences  73, 11019 (2018).
Wahyuni,  S.  (2019).  Faktor  –  Faktor  Yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja Pada Sektor  Pertanian  di  Sulawesi  Selatan.
Jurnal  iImu  Ekonomi , Volume  2 (1),
207–215.
https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PA RADOKS/article/view/141