## PEMBARUAN VISUAL LOGO HTII SEBAGAI UPAYA REBRANDING ORGANISASI PROFESI NON PROFIT
Amalia Setyowulan 1 , Endah Setyaningsih 2 , dan Asrullah Ahmad 3
1 Program Studi Desain Komunikasi Visual, Universitas Tarumanagara Surel: amaliasetyowulan@gmail.com
2 Program Studi Teknik Elektro, Universitas Tarumanagara Surel:endahs@ft.untar.ac.id
3 Program Studi Desain Komunikasi Visual, Universitas Bunda Mulia Surel: asrullahmanyala@gmail.com

## ABSTRACT
Professional organization is a forum for the scientific community in a branch or across science and technology, or a field of professional activity guaranteed by the state to develop professionalism and professional ethics in society [1]. Some of the well-known professional organizations include the Indonesian Doctors Association (IDI), the Indonesian Teachers  Association  (PGRI),  the  Indonesian  Architects  Association  (IAI).  There  are  also  specific  professional organizations, including the Indonesian Interior Design Association (HDII), the Association of Indonesian Landscape Architects (IALI), and the Indonesian Illuminating Engineering Society (HTII). HTII was founded on 7 May 1991 in Jakarta, and is the only forum in the lighting sector in Indonesia. Currently HTII members are more specific, namely the professional circles of illuminating engineering. This is evidenced by the HTII social media which only has 213 followers, for some people this figure does sound a lot, but for an organization that was founded in 1991 this figure is felt to be very small. This can then become the basis for HTII to make efforts to introduce the name, image of the organization  and  vision  mission  that  has  been  carried  for  a  long  time,  in  order  to  expand  the  network  both  from professionals,  prospective  young  professionals  and  nonprofessionals  who  are  interested  in  knowledge  lighting. Rebranding  is  necessary  because  HTII  already  has  a  logo  and  visual  identity  but  does  not  have  other  supporting media. On the other hand, the logo from HTII is also considered to lack good clarity in legibility in a certain size scale. For this reason, in this PKM, one of the rebranding efforts is to create a new logo design for HTII. Currently, 5 new logo designs have been produced, which are ready to be defined . Keywords: Logo, Visual, rebranding, HTII, professional organizations

## ABSTRAK
Organisasi profesi, merupakan wadah bagi masyarakat ilmiah dalam suatu cabang atau lintas ilmu pengetahuan dan teknologi, atau suatu bidang kegiatan profesi yang dijamin oleh negara untuk mengembangkan profesionalisme dan etika profesi dalam masyarakat [1]. Beberapa organisasi profesi yang sudah banyak dikenal antara lain Ikatan Dokter Indonesia (IDI), Persatuan Guru Republik Indonesia (PGRI), Ikatan Arsitek Indonesia (IAI). Terdapat juga organisasi profesi  yang spesifik, antara lain Himpunan Desain Interior Indonesia (HDII), Ikatatan  Arsitek  Lanskap Indonesia (IALI), dan Himpunan Teknik Iluminasi Indonesia (HTII). HTII didirikan pada 7 Mei 1991 di Jakarta, dan merupakan satu-satunya wadah di bidang pencahayaan di Indonesia. Saat ini anggota HTII lebih ke kalangan spesifik saja yaitu kalangan  profesional  teknik  iluminasi.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  media  sosial  HTII  yang  hanya  memiliki  213 followers , bagi sebagaian orang angka ini memang terdengar banyak, namun bagi organisasi yang berdiri dari tahun 1991 angka ini dirasa sangat sedikit. Hal ini kemudian bisa untuk menjadi dasar bagi HTII untuk melakukan upaya dalam  mengenalkan  nama,  citra  organisasi  dan  visi-misi  mulia  yang  diusung  sejak  lama,  agar  bisa  memperluas jaringan baik dari kalangan profesional, professional muda dan non profesional yang tertarik akan ilmu pencahayaan. Rebranding diperlukan karena HTII sudah mempunyai logo dan identitas visual namun belum memiliki media-media pendukung lain. Di sisi lain logo dari HTII juga dianggap kurang memiliki clarity yang baik secara keterbacaan dalam skala ukuran tertentu. Untuk itu dalam PKM ini, salah satu upaya rebranding adalah dengan membuat desain logo baru untuk HTII. Saat ini telah dihasilkan 5 desain logo baru, yang siap untuk ditetapkan.
Kata Kunci: Logo, Visual, rebranding, HTII, organisasi profesi.

## 1. PENDAHULUAN
Pembangungan  infrastruktur  kian  gencar  dilaksanakan  di  Indonesia  seiring  dengan  semakin banyaknya  kebutuhan  disektor  industri  yang  diharapkan  mampu  membantu  mempercepat  laju perkembangan  perekenomian.  Sebuah  pembangunan  infrastruktur  tentunya  harus  dilakukan
Organisasi Profesi Non Profit
dengan persiapan yang sangat matang apalagi berbicara mengenai hal pencahayan. Hal ini menjadi penting karena sebuah pembangunan bukan hanya mempertimbangkan keamanan dan keindahan serta  pemenuhan  kebutuhan  biasa  saja  sebuah  pembangunan  haruslah  memenuhi  standard keamanan termasuk pencahayaan yang sejatinya sangat dibutuhkan untuk membantu penglihatan. Hal-hal seperti ini tentu harus dikerjakan oleh tenaga-tenaga yang memang sudah ahli di bidang ini, bidang yang biasanya disebut dengan bidang iluminasi.
Indonesia sendiri memiliki Himpunan Teknik Iluminasi Indonesia (HTII) yang selalu aktif dalam membantu  memenuhi  kebutuhan  pembangunan  infrastruktur  dalam  berbagai  sektor  yang membutuhkan  gagasan  dan  pandangan  secara  keilmuwan  tentang  pencahayaan  atau  iluminasi. HTII sendiri telah lama berdiri yaitu pada  7 Mei 1991 oleh prakarsa Ir.TW Simbolon, MSc dan Ir,  Ketut  Kontra  MSc,  di  Jakarta  yang  masih  kokoh  hingga  saat  ini.  Selain  membantu pembangunan  infrastruktur  secara  keilmuwan  dan  aplikatif  secara  profesional,  HTII  juga  aktif memberikan informasi terkait pencahayaan kepada masyarakat luas melalui seminar dan webinar. Hal ini tentu sesuai dengan visi misi HTII yang menginginkan terselenggaranya pembangunan dan pengelolaan sarana iluminasi oleh tenaga kerja bangsa Indonesia dan menjalin kerjasama dengan lembaga, asosiasi/organisasi, dan industri terkait, langsung ataupun tidak langsung, baik di dalam maupun luar negeri.
Harapan dan visi misi dari HTII tentunya adalah harapan  yang mulia bagi terbentuknya  bangsa yang  professional  dan  mandiri.  Dalam  rangka  mewujudkan  visi  yang  jujur,  mandiri  dan profesional perlu dilakukan beberapa penekanan identitas dalam setiap kegiatan acara, promosi, penawaran kerja sama, dan juga hal yang bersifat internal lainnya yang ada dalam agenda HTII. Tujuannya  adalah membuat  informasi  yang disampaikan agar jauh lebih menarik secara visual, kemudian memberikan kemungkinan agar organisasi professional seperti HTII berpotensi untuk tersebar dan diketahui  lebih  luas lagi  oleh masyarakat.  Saat  ini hanya terwujud untuk  kalangan spesifik saja yaitu kalangan professional teknik iluminasi. Hal ini dibuktikan dengan media sosial HTII  yang  hanya  memiliki  213 followers ,  bagi  sebagian  orang  angka  ini  memang  terdengar banyak, namun bagi organisasi yang berdiri dari tahun 1991 angka ini dirasa sangat sedikit. Hal ini kemudian bisa untuk menjadi  dasar  yang menyebabkan HTII perlu melakukan upaya-upaya lain dalam menyebarkan nama dan citra organisasi dan visi-misi mulia dan bijaksana yang diusung sejak lama, agar bisa memperluas jaringan baik dari kalangan profesional, calon profesional, calon profesional muda dan non profesional yang tertarik akan ilmu pencahayaan.
Salah satu langkah konkrit yang bisa dilakukan oleh HTII adalah melakukan pembaruan logo dan corporate  visual  identity agar  lebih  bisa  mencakup  hal-hal  dan  tujuan  yang  telah  dibahas sebelumnya yaitu penyebar luasan visi misi, pemberian informasi dan menambah jaringan anggota baru  untuk  organisasi  HTII.  Bosch,  de  Jong  &  Elving  dalam  Lisfya  dan  Dawami  menyatakan bahwa identitas visual korporat bisa memainkan peran yang signifikan dalam mempresentasikan sebuah  organisasi  kepada  pihak-pihak  yang  berkaitan  secara  internal  maupun  external.  Dalam penelitian  yang  dilakukan  oleh  Lisfya  dan  Dawami  (2018)  memaparkan  pendapat  bahwa penciptaan identitas visual bagi organisasi non profit masih sangat terbatas. Dalam penelitian ini juga  disebutkan  bahwa  kata corporate dalam  kalimat corporate  visual  identity yang  secara harafiah  berarti  sebuah  perusahaan,  juga  bisa  dimaknai  sebagai  sebuah  entitas  lain  seperti organisasi, komunitas dan tentunya organisasi non profit. Dengan pemaparan tersebut maka bisa disimpulkan  bahwa  untuk  merancang  identitas  visual  dari  organisasi  non  profit  HTII  bisa dilakukan dengan cara yang sama dengan cara merancang corporate visual identity.
Rebranding logo  HTII,  sekaligus  akan  menjadi branding organisasi  profesi  non  profit,  seperti HTII.  Menurut  (Yugih,  dkk,  2017), branding sering  diidentikkan  dengan  keberadaan  sebuah institusi bisnis yang berorientasi profit. Namun dalam perkembangannya sudah banyak profesi non profit  seperti  organissai  pemerintah,  LSM,  dan  lembaga  pendidikan  seperti  perguruan  tinggi merasa perlu melakukan upaya branding . Berdasarkan ini, HTII, yang salah satu visinya selaras dengan perguruan tinggi, yaitu lebih menekankan pendidikan, maka melakukan branding sudah merupakan keharusan untuk saat ini.

## 2. METODE PELAKSANAAN
Metode pembaruan dan perancangan logo HTII mengikuti cara yang telah dilakukan oleh Listya dan  Dawami  (2018)  yang  juga  merancang  sebuah corporate  visual  identity untuk  sebuah organisasi non profit. Dilandasi dengan kesamaan tersebut, cara yang dilakukan pada Listya dan Dawami  pada  penelitiannya  dinilai  mampu  dan  mumpuni  untuk  digunakan  sebagai  dasar perancangan  pembaruan  logo  dan corporate  visual  identity dari    HTII.  Pelaksanaan  PKM  ini dilakukan antara lain melalui focus group discussion (FGD ) dengan pengurus internal organisasi HTII.  Guna  mendapatkan  informasi-informasi  penting  yang  tidak  bisa  terlewatkan  untuk kepentingan  perancangan  identitas  visual  nantinya  dari  para  anggota  organisasi  HTII.  Metode pelaksanaan  lainnya  berupa  observasi  logo  yang  sebelumnya  telah  dimiliki  HTII.  FGD  juga dilakukan untuk menggali harapan-harapan, bentuk komunikasi apa saja yang ingin pihak HTII tonjolkan dari upaya rebranding corporate visual identity ini. Setelah mendapatkan informasi dari FGD  yang  dilakukan,  PKM  ini  kemudian  dilanjutkan  kepada  rumusan  tahapan-tahapan  yang menjadi rencana perancangan yang terbagi atas beberapa tahap penting yaitu:
1. Pemetaan pikiran antara tim desainer yang  terdiri dari art director dan creative director dengan organisasi HTII berdasarkan informasi yang ditemukan pada proses FGD.
2. Penentuan  obyek,  pesan,  bentuk  komunikasi,  nilai  filosofis  dan  key  visual  yang  terkait dengan HTII.
3. Perancangan alternatif logo meliputi pemetaan visual, sketsa dan proses digital
4. Melakukan diskusi internal antara tim desain dan pihak HTII untuk melakukan pemilihan logo.
5. Perancangan logo final dan pengaplikasiannya ke berbagai media yang sebelumnya telah dirancang  dengan  strategi creative oleh creative  director (tentunya  di  fokuskan  kepada media-media online yang sifatnya lebih luas dan cocok untuk segala rentang usia produktif)
6. Melakukan  evaluasi  yang  berbentuk  tanggapan  dari  masyarakat,  termasuk  para  anggota aktif HTII melalui aplikasi google form.
7. Penyerahan master desain berupa corporate visual identity , manual book dan media-media fisik yang telah dicetak
Tentunya metode di atas juga didukung dengan metode perancangan logo berdasarkan pada prinsip desain  komunikasi  visual,  yaitu  menerapkan  prinsip  desain  dan  elemen-elemen  yang  dianggap wajib  ada  pada  sebuah  perancangan  logo.  Hardy  (2011)  menyatakan  bahwa,  logo  yang  sukses harus  memiliki  beberapa  kunci  yaitu memorability,  simplicity,  element  of  surprise,  timeless, original,  versatile,  a  message,  scalable,  execution. (Gareth  Hardy,2011)  dalam  bukunya  juga membagi kategori logo dalam beberapa jenis yaitu:
1. pictorial , yang merupakan penggambaran ilustrasi secara detail dan literal mirip seperti kondisi aslinya.
2. simbol abstrak yaitu bentuknya tidak diketahui maknanya, makna yang muncul lebih bermakna filosifs dan merupakan bentukan dari gagasan seorang desainer contoh logo nike.
3. Emblems biasanya  berbentuk  illustrasi  yang  dikelilingi  oleh  bentuk  dan  nama  dari sebuah brand contoh produk bir
4. Characters adalah bentuk logo yang menampilkan sosok mascot, seperti orang, hewan dan sosok tertentu. Seperti logo monopoli.
5. Tipografi,  adalah  bentuk  logo  yang  terdiri  dari  huruf,  atau  tulisan.  Bentuk  ini  pun terbagi  lagi  atas  tiga  hal  yaitu, wordmarks yang  berarti  logo  berbentuk  tulisan  kata secara  utuh,  seperti  coca-cola.  Selanjutnya  ada letterforms merupakan  bentuk  huruf yang  mewakili  suatu  entitas  tertentu,  contohnya  logo  Honda. Kemudian  ada monograms, yaitu penggabungan dua huruf secara berhadapan, berdampingan dan lain sebagainya.
Beberapa  paparan  di  atas  dirasa  cukup  untuk  dijadikan  landasan  pemikiran  dalam  melakukan perancangan sebuah logo untuk organisasi non profit. Selain metode perancangan tentunya logo ini juga membutuhkan  metode evaluasi untuk  menemukan data logo  yang telah diperbarui. Uji coba terhadap logo yang sudah diperbarui sudah pernah dilakukan oleh Oei, Wibowo dan Aryanto pada tahun (2013), model  yang digunakan metode test logo  yang dikembangkan oleh David  E. Carter. Metode David E. Carter ini mengandung beberapa point penting yaitu pembandingan logo yang  akan  di  re-desain  dengan  logo  yang  dianggap  baik  sesuai  dengan  bidang  yang  sama, Konsistensi  logo pada media, kemudian kontiniuitas dari logo.  Beberapa  variable ini kemudian yang akan menjadi penentu atau barometer keberhasilan pembaruan logo dari HTII.
Data  yang  ditemukan  pun  dianalisis  dengan  menggunakan  metode  kualitatif  deskriptif,  yang memahami terlebih dahulu subjek dari penelitian seperti motivasi, perilaku, tindakan dan lainnya secara holitstik dan dijelaskan dengan dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata dan bahasa, Moleong (2018)

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Telah  disinggung  sebelumnya  bahwa  ini  akan  dilaksanakan  dengan  menggunakan  pendekatan desain logo yang telah dilakukan Lisfya dan Dawami padah tahun 2018, serta digabungkan dengan menggunakan metode dan pendekatan desain komunikasi visual yang digagas oleh Gareth Hardy (2011). Berikut adalah penjelasan mengenai penerapan dan hasil dari perancangan ulang ini.
1. Informasi dan brainstorming HTII
Logo HTII, seperti pada Gambar 1, merupakan logo yang didesain bersamaan dengan berdirinya HTII.  Jadi  sampai  saat  ini,  logo  HTII  telah  digunakan  selama  29  tahun.  Bagi  generasi  yang mengikuti hadirnya HTII dari sejak berdirinya, logo ini memang masih sangat dikenal dan ada di benak member HTII, namun untuk generasi muda, nama dan logo HTII saat ini kurang dikenal. Generasi  muda  saat  ini  adalah  generasi  yang  akrab  dengan  media  sosial,  seperti  youtube  dan instagram, berkaitan dengan ini, telah disinggung sebelumnya bahwa saat ini sosial media HTII terbilang memiliki followers yang masih sedikit untuk organisasi  yang sudah lama eksis. Untuk itu HTII perlu melakukan banyak perubahan yang dinamis, salah satunya dimulai dengan desain ulang logo dan identitas visual yang lebih related dengan kondisi dan generasi muda saat ini.
Menurut penelitian (Ricardo dan Irwansyah, 2020), menyebutkan bahwa media sosial merupakan media  digital  yang  digunakan  banyak  orang  untuk  melakukan  komunikasi,  baik  individu  dan kelompok,  seperti  pemerintah,  organisasi,  dan  perusahaan.  Melalui  media  sosial  Instagram,
Ahmad Zaky, CEO dan pendiri Bukalapak, menunjukkan citra  yang ingin dibangun dan dilihat oleh khalayak. Menggunakan teori brand personality , Ricardo dan Irwansyah, melihat  identitas yang dibangun Ahmad Zaky melalui akun instagram @ahmadzaky.
Gambar 1. Logo HTII Lama Sumber: Instagram HTII

## Motoprofesi
Masyarakat  teknik  iluminasi  terdiri  dari  anggota  masyarakat  yang  memenuhi  kualifikasi  dalam bidang  iluminasi  berdasarkan  pendidikan,  pengalaman,  keahlian  yang  diakui  dalam  bidang perlampuan dan yang mempunyai minat besar dalam perlampuan/tata pencahayaan. Motoprofesi, visi, dan misi HTII adalah: jujur, mandiri dan professional.

## Visi HTII
Menjadi wahana efektif yang senantiasa berusaha untuk menciptakan masyarakat professional dibidang iluminasi, guna memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi, kualifikasi dan klasifikasi serta kinerja dunia di bidang Iluminasi di Indonesia.

## Misi HTII
a) Membentuk  masyarakat  professional  dibidang  iluminasi  yang  mampu  mendarma- baktikan  keahlian  dan  atau  keterampilannya  untuk  kepentingan  bangsa,  negara  dan kemanusiaan.
b) Menuju  terselenggaranya  pembangunan  dan  pengelolaan  sarana  iluminasi  oleh  tenaga kerja  bangsa  Indonesia,  dengan  memperhatikan  mutu,  kehandalan  dan  keamanan  yang tinggi, serta kemanfaatan bagi manusia dan lingkungannya.
c) Membina kerjasama dengan lembaga, asosiasi/organisasi, dan industri terkait, langsung ataupun tidak langsung dibidang iluminasi, baik didalam maupun di luar negeri.
Berdasarkan  informasi  yang  didapatkan  pada  FGD  yang  dilakukan  dengan  tim  internal HTII dan juga informasi dari website HTII, maka diputuskan untuk mengolah lebih dalam lagi motto yang sudah ada pada HTII yaitu, jujur, mandiri dan professional. Perancangan logo untuk HTII haruslah mewakili motto dari organisasi yang telah dibangun sejak awal. Berdasarkan beberapa upaya ditemukanlah satu kata yang dianggap paling mewakili HTII yaitu “cahaya”, maka logo yang dirancang akan menggunakan cahaya sebagai acuan dasar visualnya.
2. Pembuatan konsep creative brief sederhana yang menjadi standar dari sebuah perancangan logo untuk mempermudah pemetaan pikiran. Brief ini digunakan untuk menyusun konsep
Organisasi Profesi Non Profit
logo dengan proses brainstorming , sketch dan draft desain hingga finalisasi desain, konsep brief kreatif, dapat dilihat pada Tabel 1.

## Tabel 1. Konsep Brief Kreatif (Lisfya dan Dawami, 2018)
Entitas Organisasi non profit keahlian profesi dalam bidang pencahayaan. Nama Entitas: HTII (Himpunan Teknik Iluminasi Indonesia) Deskripsi Himpunan Teknik Iluminasi Indonesia (HTII) merupakan organisasi yang menghimpun para professional di bidang desain dan teknik iluminasi (pencahayaan). Organisasi HTII bersifat nasional. Teknik iluminasi sendiri merupakan pengetahuan tentang pencahayaan. Masalah Untuk sebuah organisasi profesi yang telah berdiri cukup lama, sejak tahun  1991,  HTII  dirasakan  masih  kurang  dikenal  dan  kurang terekspos  oleh  masyarakat  umumnya  dan  masyarakat  konstruksi pada khususnya. Logo  yang  digunakan  sekarang  dinilai  terlalu  formal,  kurang mengikuti  dinamika  yang  berkembang  yang  membutuhkan  hal-hal yang bersifat sederhana dan mudah dipahami. Tujuan Terpilihnya logo yang merupakan corporate visual identity baru untuk HTII sebagai wadah bagi semua professional di bidang pencahayaan atau  iluminasi. Target market Pembaruan ini ditujukan untuk semua golonga usia, daerah  dan suku. Namun akan lebih difokuskan kepada calon profesional, profesional muda yang tinggal di daerah perkotaan. Tone and manner Jujur, Mandiri & Professional Apa yang dilakukan? Mendesain logo dan corporate visual identity baru yang mewakili citra dari HTII berikut implementasinya ke beberapa media yang diperlukan oleh HTII A must Logo HTII yang baru haruslah mewakili citra HTII sebagai satu-satunya asosiasi di bidang desain dan teknik pencahayaan atau iluminasi, harus menggambarkan dan memiliki visual yang berkaitan dengan cahaya.
Berdasarkan brief ini, maka terciptalah 5 alternatif logo desain baru HTII, yang diterjemahkan dari brief yang telah dipaparkan sebelumnya. Konsep desain alternatif 1-3 menggunakan karakter logo basic  shape atau pictorial ,  tujuannya  adalah  untuk  lebih  mudah  mendapatkan  rekognisi. Penggunaan konsep hubungan sebab akibat dan dampak dari sebuah cahaya, apabila suatu cahaya menyorot ke titik atau objek tertentu maka akan muncul bayangan. Hal ini dimaksudkan menjadi citra dari logo baru HTII kapanpun orang membicarakan cahaya maka akan langsung teringat dan muncul HTII. Hal tersebut kemudian dijadikan dasar konsep untuk rancangan 1-3.
Gambar 2. Alternatif Desain Logo 1
Gambar 3. Alternatif Desain Logo 2 Sumber: Dokumen pribadi, 2020
Gambar 4. Alternatif Desain Logo 3 Sumber: Dokumen pribadi, 2020
Gambar 5. Alternatif Desain Logo 4 Sumber: pribadi, 2020
Jika pada konsep sebelumnya logo banyak bermain diranah filosopis dan permainan makna visual, konsep keempat ini bermain di ranah literal, memaksimalkan asset yang memang sudah dimiliki HTII juga pada logo sebelumnya yaitu akronim atau lettermark “HTII’
Gambar 6. Alternatif Desain Logo 5 Sumber: pribadi, 2020
Konsep  kelima kurang lebih sama dengan konsep keempat, namun  dengan penambahan elemen  cahaya  sebagai  ornament.  Kelima  konsep  ini  kemudian  diajukan  pada  Forum internal pengurus HTII terlebih dahulu untuk di seleksi.
1. Sejauh ini diskusi untuk pemilihan logo belum menemukan hasil akhir, pemilihan berjalan dengan penuh pertimbangan mengingat pembaruan logo ini adalah hal krusial bagi HTII karena terkait dengan identitas mereka di publik nantinya.
2. Karena pemilihan logo belum oleh tim internal HTII belum mencapai keputusan final maka perancangan untuk finalisasi logo ditunda hingga minggu keempat Desember 2020.
3. Sembari menunggu hasil keputuhan pemilihan logo yang sudah dilakukan HTII, tim desain mulai  menyusun  kuisioner  untuk  pengujian  logo.  Pengujian  ini  seperti  disebutkan sebelumnya meminjam  model dari David E. Carter. Model ini terdiri dari tiga penilaian penting  yaitu  pembandingan,  nilai  konsistensi  penerapan  dan  implikasi  logo  HTII  pada media mereka baik online ataupun offline . Pengujian akan dilakukan sebanyak dua tahap yaitu  pra  (sebelum  desain)  dan  pasca  (setelah  desain).  Pra  perancangan  akan  dilakukan pengumpulan data-data terkait logo HTII sebelum di redesign. Adapun yang akan diukur adalah  instrumen memorability,  simplicity,  element  of  surprise,  timeless,  original, versatile,  a  message,  scalable,  execution ,  kemudian  pasca  akan  meminta  tanggapan responden terhadap logo setelah dilakukan redesign dengan tolak ukur yang sama dengan pra  perancangan.  Kuisioner  akan  dibuat  melalui  google  form.  Data  kemudian  akan dianalisis dan dijadikan sebagai design document reports sebagai penguat dan dasar bagi logo HTII yang telah diperbarui.
4. Setelah hasil terkumpul dan dinilai sudah layak untuk publish , maka selanjutnya akan di lakukan penyerahan master design logo baru HTII yang sudah di finalisasi dalam bentuk corporate  visual  identity, dan  juga  pengaplikasian  identitas  visual  yang  baru  dalam berbagai media, utamanya media sosial yang saat ini masih memiliki sedikit pengikut.

## 4. KESIMPULAN DAN SARAN
Pembaruan logo HTII pada PKM ini menggunakan dominan logo yang berkarakter pictorial , yang dimaksud  dalam  hal  ini  adalah  draft  logo  HTII  memiliki  keunikan  tersendiri  dari  sisi  karakter bentuk yang sangat memungkinkan dijadikan sebagai sebuah symbol, lambang, ataupun keperluan image  yang  lainnya.  Karakter  berikutnya  adalah lettermark. Karakter  dari  draft  desain  yang dihasilkan untuk logo baru HTII memiliki tanda yang literal yaitu sebagai tulisan atau huruf yang juga  dapat  dibaca  tentunya  selain  menjadi  lambang  dan  pictorial.  Kedua  karakter  ini  muncul berdasarkan pada hasil diskusi internal dan desk research, serta studi banding yang dilakukan oleh tim  desain  saat  mempelajari  beberapa  logo  organisasi  profesi  lainnya  yang  memiliki  karakter pictorial dan  dominan lettermark .  Kedua  karakter  tersebut  dinilai  lebih  mudah  mendapatkan rekognisi dari audiens. Kegiatan ini juga menghasilkan lima konsep yang lahir dari konsep brief kreatif  yang  dihasilkan  dari  kolaborasi  antara  tim  HTII  dan  tim  desain  yang  kemudian membuktikan  bahwa  untuk  melakukan  re-desain  pada  logo  sebuah  organisasi  non  profit dibutuhkan pendalaman dan proses yang sangat detail. Metode yang dilakukan pada perancangan ini  cukup  tepat  mulai  dari  awal  perancangan  sampai  dengan  evaluasi  perancangannya. Berdasarkan hal ini diharapkan hasil dari rancangan ini pun tidak subjektif dan dapat diterima oleh khalayak umum yang sesuai dengan harapan HTII.
Kegiatan ini pun menyarankan bahwa melakukan pembaruan sebuah logo harus dilakukan dengan berlandaskan  data  dan  konsep.  Data  diperlukan  sebagai  landasan  awal  dan  pengukuran  untuk mencari  alas  an  penguat  untuk  dilakukannya re-design sebuah  logo.  sementara  konsep  yang
matang digunakan sebagai rentetan kegiatan pengolahan data secara aplikatif dan implikatif yang melibatkan kemampuan berpikir dan teknis desain. Selain data dan konsep perancangan sebuah logo kemudian perlu disusun dalam timeline waktu  yang akurat, mengingat dalam perancangan sebuah logo juga diperlukan waktu untuk memilih dan menimbang logo alternatif mana yang akan di  kerjakan sebagai  hasil akhir  atau  final. Kegiatan ini hanya berfokus kepada pembaruan logo sebagai identitas HTII, maka hanya logo saja yang dievaluasi, kedepannya akan sangat baik jika semua kebutuhan media, strategi kreatif, social media engagement juga dilakukan evaluasi agar semua hal yang di- publish HTII menjadi lebih tepat guna dan sasaran.
Ucapan Terima Kasih ( Acknowledgement )
Terimakasih kepada LPPM Universitas Tarumanagara atas biaya untuk kegiatan ini. Juga kepada HTII yang telah bersedia menjadi mitra pelaksanaan PKM.

## REFERENSI
Hardy, G. (2011). Smashing Logo Design The Art of Creating Visual Identities . John Wiley and Sons, United Kingdom.
Listya, A & Dawami, A.K. (2018). Perancangan Logo Organisasi Forum Komunikasi Masyarakat Peduli Difabel (FKMPD) Klaten. Jurnal Desain , Vol 05. 02 , 61-73. Moleong, L.J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya, Bandung .
Oei, Y.D. dkk. (2013). Pengaruh Perubahan Logo PT. Dua Kelinci Terhadap Persepsi Target Audience Di Surabaya. Jurnal DKV Adiwarna, Universitas Kristen Petra , Vol 01. 02 . Setyanto, Y. Anggarina, P.T., dan Valentina, A. (2017). Branding yang Dilakukan Humas pada Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni.  1(1), 171-182. Taufano, Ricardo dan Irwansyah. (2020). Brand Personality Ahmad Zaky sebagai Chief Executive Officer Bukalapak dalam Media Sosial Instagram. Jurnal Komunikasi, 12 (2), 211-230. https://htii.or.id/ dan https://www.instagram.com/htii_pusat/