## PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP
KUALITAS AUDIT PADA PT BPR KARYA GUNA MANDIRI BANDUNG THE EFFECT OF WORK EXPERIENCE AND AUDITOR COMPETENCE TO AUDIT
QUALITY AT PT. BPR KARYA GUNA MANDIRI BANDUNG
Oleh: Aprillia Susanti

## Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Langlangbuana

## ABSTRAK
Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi auditor terhadap kualitas kudit pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Karya Guna Mandiri Bandung. Riset ini dilakukan di  PT BPR Karya Guna Mandiri Bandung. Jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  sebanyak  30  responden  dengan  metode pengambilan  sampel  menggunakan  metode porpusive  sampling. Pengumpulan  data dilakukan melalui  kuesioner.  Teknik analisis yang dipakai adalah teknik analisis linear berganda  yang  sebelumnya  dilakukan  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  uji  asumsi  klasik seperti  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  dan  uji  heterokedastisitas.  Analisis  data menggunakan program SPSS versi 23 .
Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Pengalaman Kerja berpengaruh positif terhadap  kualitas  audit  pada  PT.  BPR  Karya  Guna  Mandiri  Bandung.  (2)  Kompetensi Auditor berpengaruh positif terhadap kualitas audit pada PT. BPR Karya Guna Mandiri Bandung.
Kata kunci : Pengalaman Kerja, Kompetensi Auditor, Kualitas Audi

## I.  PENDAHULUAN Latar belakang
Bank  Perkreditan  Rakyat  (BPR) merupakan  salah  satu  jenis  bank  yang melayani  golongan  pengusaha  mikro, kecil  dan  menengah.  Dengan  lokasi yang  pada  umumnya  dekat  dengan tempat
masyarakat
yang
membutuhkan,  BPR  dikenal  dengan berbagai sebutan yaitu Lumbung Desa, Bank  Tani,  dan  Bank  Dagang  Desa atau Bank Pasar. Sebagai badan usaha sama  seperti  perusahaan  lain,  BPR  ini juga mengalami persaingan. Baik dengan  sesama  BPR  ataupun  dengan lembaga keuangan mikro lainnya
sehingga dituntut untuk mampu meningkatkan produktivitas usaha, efisiensi,  serta  efektivitas  pencapaian tujuan  perusahaan.  (Ni  Made  Diah Dianawati, 2013)
Menurut  Hasibuan  (2010)  dalam Fietoria  dan  Elisabeth  Stefany  (2016), pengalaman  auditor  adalah  tingkat
pengetahuan  auditor  yang  diperoleh dari  kurun  waktu  yang  panjang  dan menambah serta memperluas pengetahuannya  dalam  menghadapi hal yang material. Pengalaman seseorang  ditunjukkan  dengan  telah dilakukannya  berbagai  pekerjaan  atau lamanya  seseorang  dalam  bekerja untuk mendapatkan ilmu yang sebenarnya  selain  dari  pendidikan formal.  Semakin  lama  masa  kerja  dan pengalaman  yang  dimiliki  oleh  auditor maka  akan  semakin  baik  dan  kualitas audit  yang  dihasilkan  akan  semakin baik. Auditor yang berpengalaman lebih memiliki  ketelitian  dan  kemampuan yang baik dalam menyelesaikan pekerjaannya.  Selanjutnya  kompetensi yang dimiliki pemeriksa/auditor, kompetensi adalah keahlian profesional seorang  auditor  yang  didapat  melalui pendidikan  formal,  ujian  profesional maupun keikutsertaan dalam pelatihan, seminar, simposium dan lain-lain.
Berdasarkan  standar  umum  dalam peraturan  revisi  Standar  Pemeriksaan Keuangan Negara (SPKN) 2016 menyebutkan bahwa Kompetensi profesional  tidak  hanya  diukur  secara kuantitatif dengan berapa lama pengalaman  pemeriksaan,  karena  hal tersebut  tidak  dapat  menggambarkan secara  akurat  jenis  pengalaman  yang dimiliki  pemeriksa.  (Ni  Luh  Arlia,  Luh Kade Datrini 2017)
Dalam penelitian ini juga, kualitas audit  yang  diteliti  adalah  mengenai sikap dari auditor tersebut. Sampai saat ini  belum  ada  definisi  yang  pasti mengenai  apa  dan  bagaimana  kualitas audit yang baik itu. Tidak mudah untuk menggambarkan dan mengukur kualitas  audit  secara  obyektif  dengan beberapa indikator. Hal ini di karenakan kualitas audit merupakan sebuah konsep  yang  kompleks  dan  sulit dipahami, sehingga sering kali terdapat kesalahan dalam menentukan sifat dan kualitasnya. (Vince Ariany, 2017) Begitupun dengan PT. BPR Karya Guna Mandiri Bandung yang ikut berkembang  dan  bermunculan  untuk menawarkan  jasa  keuangan  kepada masyarakat. Dengan semakin banyaknya  Bank  Perkreditan  Rakyat yang  bermunculan,  persaingan  sehat antar  bank  pun  terjadi.  Sehingga mengharuskan BPR Karya Guna Mandiri memiliki keunggulan agar dapat mengatasi  persaingan  tersebut.  Untuk mencapai tujuannya, diperlukan
perbaikan dan pengendalian internal ke arah  yang  lebih  baik  lagi  dari  setiap periode  ke  periode,  baik  itu  dari  segi manajemen  pelayanan,  manajemen keuangan,  manajemen  sumber  daya, arah  kebijakan  dan  lain  sebagainya. Untuk  melihat  kelemahan-kelemahan yang  ada  dalam  BPR  Karya  Guna Mandiri  itu  sendiri  diperlukan  bagian tertentu  yang  bertugas  khusus  untuk mengidentifikasi hal tersebut. Diharapkan dari kelemahan kelemahan tersebut nantinya bisa dicarikan solusinya  untuk  diperbaiki.  Dalam  hal ini bagian yang
bertugas mengidentifikasi  hal  tersebut  yaitu
dengan  keberadaan  auditor  internal, sehingga  tugas  auditor  internal  tidak hanya  bertugas  untuk  mengawasi aktivitas  BPR  Karya  Guna  Mandiri tetapi mengidentifikasi kelemahan- kelemahan  yang  ada  dan  memberikan rekomendasi perbaikan atas kelemahan-kelemahan tersebut. Kelemahan  yang  ada  di  BPR  Karya Guna  Mandiri  itu  sendiri  salah  satunya dari Core  Banking yang  digunakan, sebab Core  Banking yang  digunakan belum  memenuhi  Standar  OJK  yang dapat  mempengaruhi  kualitas  audit yang menjadi sorotan dan mengindikasikan pelaksana prosedur di perbankan  tersebut  yang  menunjukkan kualitas dari pengalaman dan kompetensi  yang  kurang  baik.  Dan dengan  penelitian  ini  mungkin  akan terlihat apa saja yang menjadi kelemahan  dari  BPR  Karya  Guna
Mandiri.
Dalam  penelitian  Badjuri  (2011) yang  dilakukan  Kantor  Akuntan  publik pada  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  di
Jawa Tengah juga menunjukkan bahwa pengalaman
berpengaruh positif
terhadap  Kualitas  Audit.  Selain  itu dalam  penelitian  oleh  Vince  Ariany (2017)  di  Bank  BUMN  di  Medan menunjukkan bahwa Kompetensi Auditor  berpengaruh  secara  parsial terhadap Kualitas Audit. Rumusan masalah Berdasarkan latar belakang penelitian  di  atas.  Berikut  ini  rumusan masalah  yang  dapat  diambil  sebagai berikut : 1. Berapa besar pengaruh Pengalaman  kerja  terhadap Kualitas Audit pada PT. BPR Karya Guna Mandiri. 2. Berapa besar pengaruh Kompetensi Auditor terhadap
Kualitas  Audit  pada  PT.  BPR
Karya Guna Mandiri.
Tujuan penelitian penelitian Berdasarkan  permasalahan  yang telah  dirumuskan  sebelumnya,  maka tujuan  yang  ingin  dicapai  dalam penelitian ini adalah:
1. Mengetahui berapa besar pengaruh Pengalaman kerja terhadap Kualitas  Audit pada  PT. BPR Karya Guna Mandiri. 2. Mengetahui berapa besar Pengaruh  Kompetensi  Auditor terhadap Kualitas  Audit pada  PT. BPR Karya Guna Mandiri.

## II.  KAJIAN  PUSTAKA Pengalaman kerja
Menurut  Alex.  S.  Nitisemito (2010:59) bahwa  :  “Pengalaman  kerja didefinisikan  sebagai  sesuatu  atau kemampuan  yang  dimiliki  oleh  para karyawan  dalam  menjalankan  tugas- tugas  yang  dibebankan  kepadanya. Dengan pengalaman yang cukup panjang  dan  cukup  banyak  maka diharapkan  mereka  akan  mempunyai kemampuan yang  lebih  besar  daripada yang tanpa pengalaman ”.

## Kompetensi auditor
Menurut  Wibowo  (2014:112) mengungkapkan bahwa pengertian kompetensi  adalah  sebagai  berikut  : “Suatu kemampuan untuk
melaksanakan  atau  melakukan  suatu pekerjaan  atau  tugas  yang  dilandasi atas  keterampilan  dan  pengetahuan serta  dukungan  oleh  sikap  kerja  yang dituntut  oleh  pekerjaan itu  tersebut.” Tuanakotta  (2013:12)  menyebutkan bahwa  auditor  menggunakan  kearifan professional  dalam  pelaksanaan  audit dan lebih
menekankan pada professional judgement.
Kualitas audit
Rendal J. Elder, Mark S. Beasley, Alvin A.  Arens  dalam  Amir  Abadi  (2011:47) mendefinisikan  kualitas  audit  adalah sebagai  berikut: “Suatu  proses  untuk memastikan  bahwa  standar  auditing yang berlaku umum diikuti dalam setiap audit, KAP mengikuti prosedur pengendalian  kualitas  audit  khusus yang  membantu  memenuhi  standar- standar  itu  secara  konsisten  pada setiap penugasanny a”.
III.  KERANGKA PEMIKIRAN Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Audit
Pengalaman  merupakan  suatu proses pembelajaran dan penambahan perkembangan  potensi  bertingkah  laku baik  dari  pendidikan  formal  maupun non  formal  atau  bisa  juga  diartikan sebagai  suatu  proses  yang  membawa seseorang  kepada  suatu  pola  tingkah laku  yang  lebih  tinggi  (Kovinna  dan
Betri,  2014).  Dalam  penelitian  William Jefferson Wiratama dan Ketut Budiartha (2015) dapat diketahui bahwa  pengalaman  kerja  berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas audit. Ini  berarti  bahwa  terdapat  hubungan searah  antara  pengalaman  dengan pelaksanaan kualitas audit, yang berarti semakin  banyak  pengalaman  auditor akan  semakin  baik  kualitas  audit  yang dihasilkan. Penelitian yang dilakukan Bawono  dan  Singgih  (2010)  di  Kantor Akuntan  Publik  (KAP)  “Big  Four” Indonesia menunjukkan bahwa
pengalaman    berpengaruh  terhadap kualitas  audit.  Penelitian  dari  Badjuri (2011)  yang  dilakukan  Kantor  Akuntan publik  pada  Kantor  Akuntan  Publik (KAP) di Jawa Tengah juga menunjukkan bahwa pengalaman berpengaruh  positif  terhadap  Kualitas Audit.  Dan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Oklivia  dan  Marlinah  (2014)  dan Suharti  (2015)  menegaskan  bahwa
Pengalaman Kerja mempengaruhi kualitas audit. Pengaruh Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit Dalam  penelitian  ini  variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap  kualitas  audit  mungkin  juga dikarenakan sebagian besar responden menduduki  jabatan  sebagai  auditor senior.  Hal  ini  yang  memungkinkan auditor  memiliki  pengalaman  lebih mendalam  sehingga  mutu  personal, pengetahuan,  dan  keahlian  khusus sebagai indikator kompetensi terpenuhi. Dalam melakukan audit, seorang auditor  harus  memiliki  mutu  personal yang baik, pengetahuan yang memadai,  serta  keahlian  khusus  di bidangnya. Adapun dari penelitian Andy Dwi  Cahyono,  Andy  Fefta  Wijaya,  dan
Tjahjanulin Domai (2015) bahwa Kompetensi Auditor berpengaruh terhadap Kualitas Audit. Dan  dalam  penelitian  oleh  Vince Ariany (2017) di Bank BUMN di Medan menunjukkan bahwa Kompetensi Auditor  berpengaruh  secara  parsial terhadap Kualitas Audit. Hal ini mendukung  penelitian  Ayunintyas  dan Pamudji  (2012)  bahwa  Kompetensi berpengaruh  positif  terhadap  kualitas audit. Semakin tinggi tingkat kompetensi  yang  dimiliki  auditor,  maka semakin  meningkat  atau  semakin  baik kualitas hasil pemeriksaan yang dilakukannya. Dan penelitian Dewa Ayu Candra  Dewi,  I  Ketut  Budiartha  (2015) dan Niluh Arlia (2017) bahwa Kompetensi  auditor  berpengaruh  pada kualitas audit. Hipotesis Menurut  Sugiyono  (2014:  63), perumusan hipotesis merupakan langkah ketiga dalam penelitian setelah mengemukakan  kerangka  berpikir  dan landasan teori.
Hα 1 : Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kualitas Audit Hα 2 : Kompetensi Auditor berpengaruh terhadap Kualitas Audit IV. METODE PENELITIAN Desain penelitian
Menurut Wiratna Sujarweni
(2015:71)  adalah  “  Desain  Penelitian adalah  pedoman  atau  prosedur  serta teknik  dalam  perencanaan  penelitian yang  berguna  sebagai  panduan  untuk membangun strategi
yang
menghasilkan  model  atau blue  print penelitian”.  Berdasarkan  penjelasan diatas,  maka  metode  penelitian  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan  kuantitatif,  yaitu  metode penelitian yang berusaha menyimpulkan, menyajikan dan menganalisis  data  sehingga  dapat memberi  gambaran  yang  cukup  jelas atas  objek  yang  diteliti  dan  menarik kesimpulan berdasarkan penelitian yang dilakukan.
Pengumpulan data Dalam penilitian ini pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini adalah  menggunakan  Data  Primer adalah  data  yang  dikumpulkan  peneliti yang  langsung  dari  sumber  utamanya yaitu karyawan. Penelitian ini menggunakan  cara  pengumpulan  data Penelitian Lapangan, Wawancara, Pengamatan, Kuisioner, Studi Kepustakaan, Internet. Teknik penentuan data

## Populasi dan sampel
Berdasarkan penjelasan di atas, yang  akan  menjadi  populasi  dan sampel  dalam  penelitian  ini  adalah seluruh  karyawan  di  PT.  BPR  Karya Guna Mandiri Bandung yang berjumlah 30 Orang.
Uji validitas Menurut  Sugiyono  (2014:121) “ Instrumen dikatakan valid jika instrument  dapat  digunakan  untuk mengukur apa yang seharusnya diukur” .  Uji  validitas  instrumen  menggunakan rumus  korelasi prudict  moment dari person (Suharsimi Arikunto, 2007:144) :
Keterangan: r = Koefisien korelasi Σxy = Jumlah perkalian variabel x dan y Σx = Jumlah nilai variabel x Σy = Jumlah nilai variabel y Σx 2 =  Jumlah pangkat  dua  nilai  variabel x Σy 2 =Jumlah pangkat dua nilai variabel y n = Banyaknya sampel
Hasil  perhitungan  uji  validitaS
mengenai Pengalaman Kerja dan Kompetensi Auditor menunjukkan bahwa harga > pada nilai signifikan  5%.  Oleh  karena  itu,  dapat disimpulkan 100% item dalam kuesioner  penelitian  ini  valid  sehingga dapat  digunakan  sebagai  instrumen penelitian.

## Uji reliabilitas
Dalam  penelitian  ini  pengujian reliabilitas kuesioner dilakukan dengan menggunakan  rumus Alpha  Cronbach atau rumus Alpha, yaitu :
Keterangan: : Reliabilitas instrumen
: Banyaknya butir pertanyaan
: Jumlah varian butir
: Varian total
Hasil uji reliabilitas diperoleh nilai alpha cronbach kuesioner variabel X 1 , X 2 dan Y  semua  angket  penelitian  ini  reliabel atau konsisten, sehingga dapat digunakan. Teknik analisis data Tahap-tahap pengujian dilakukan  dengan  menghitung  profil responden, statistik deskripsi, uji
kualitas  data,  uji  asumsi  klasik.  Untuk menguji  hipotesis  dalam  penelitian  ini digunakan  metode  statistik  regresi berganda (Multiple Regression) dengan persamaan sebagai berikut
] Keterangan : Y : Kualitas Audit
A : Konstanta X 1 : Pengalaman Kerja X 2 : Kompetensi Auditor B 1 : Koefisien regresi multiple variable bebas X 1 terhadap variable terikat Y B 2 : Koefisien regresi multiple variable bebas X 2 terhadap variable terikat Y £ : Faktor pengganggu (tidak dihitung) Pengujian hipotesis
Uji  parsial  (uji  t)  dilakukan dengan maksud untuk menguji pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen dengan asumsi bahwa variabel  lain  dianggap  konstan  dengan ting kat keyakinan 95% (α = 0,05).
Untuk  menguji  hipotesis  t  hitung dihitung menggunakan rumus:
Keterangan: B  : Koefisien regresi parsial sampel
Sb  :  Standar  error  koefisien  regresi parsial V. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Deskriptif Variabel Pengalaman Kerja ( X1) Berdasarkan penelitian, Pengalaman  Kerja  di  PT.  BPR  Karya
Guna  Mandiri  adalah  baik  dilihat  dari tanggapan  responden  sebesar  87.1% menyatakan  bahwa  Pengalaman  Kerja adalah  sangat  baik.  Hal  ini  berarti bahwa  karyawan  di  PT.  BPR  Karya Guna  Mandiri  sudah  baik  dalam mengerjakan  pekerjaan  mereka  dan berusaha untuk menyelesaikannya tepat pada waktunya. Deskriptif Variabel Kompetensi Auditor ( X2) Berdasarkan penelitian Kompetensi  Auditor  di  PT.  BPR  Karya Guna  Mandiri  adalah  baik  dilihat  dari tanggapan  responden  sebesar  82.5% menyatakan bahwa Kompetensi Auditor adalah  sangat  baik.  Hal  ini  berarti bahwa  karyawan  di  PT.  BPR  Karya
Guna  Mandiri  sudah  baik  mampu meningkatkan kemampuan
pemahaman, menyelesaikan tugas
dengan  cepat  dan  mampu  berupaya maksimum  dalam  menjalankan  tugas pekerjaan Berdasarkan  tabel  diatas,  diperoleh persamaan  regresi  linear  berganda sebagai berikut : Y = -2.700 + 0.462 X 1 + 0.551 X 2 + ei
Variabel Koefisien Regresi sig Konstanta -2.700 -1.007  0.321 X1 0.462 4.000 0.000 X2 0.551 4.359 0.000 = 652.826 R 2 = 0.975 Y’ = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 +£
Adapun  Interprestasi  dari  persamaan regresi linear berganda tersebut adalah :  A  =  -2.700  nilai  konstanta bernilai  negatif  artinya  jika  skor variabel  X 1 dan  X 2 dianggap tidak  ada  atau  sama  dengan  0, maka  skor  Y  akan  semakin berkurang.
 B 1 =  0.462  menyatakan  bahwa jika X 1 bertambah, maka Y akan
mengalami peningkatan sebesar  0.462  dengan  asumsi tidak ada penambahan (konstanta) nilai X 2
 B 2 =  0.551  menyatakan  bahwa jika X 2 bertambah, maka Y akan mengalami peningkatan sebesar  0.551  dengan  asumsi tidak ada penambahan (konstanta) nilai X 1 Pembahasan Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kualitas audit Berdasarkan penelitian,
Pengalaman  Kerja  di  PT.  BPR  Karya Guna  Mandiri  adalah  baik  dilihat  dari tanggapan  responden  sebesar  87.1% menyatakan  bahwa  Pengalaman  Kerja adalah  sangat  baik.  Hal  ini  berarti bahwa  karyawan  di  PT.  BPR  Karya Guna  Mandiri  sudah  baik  dalam mengerjakan  pekerjaan  mereka  dan berusaha untuk menyelesaikannya tepat pada waktunya. Pengujian hipotesis terbukti bahwa Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Audit di PT. BPR  Karya  Guna  Mandiri,  hal  ini diketahui  bahwa lebih  besar dari (2.570  >  0.361)  maka  Ho
ditolak,    Maka  dapat  dinyatakan hipotesis  nol  yang  menyatakan  tidak ada  pengaruh  antara  Pengalaman Kerja  terhadap  Kualitas  Audit  ditolak. Jadi  kesimpulannya  terdapat  pengaruh yang  signifikan  dari  Pengalaman  Kerja (X1) terhadap Kualitas Audit (Y).
Pengujian dengan analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS  23 yang  telah
dilaksanakan
memperoleh nilai Adjusted R 2 sebesar  0.975.  Nilai koefisien determinasi bernilai positif, hal ini  menunjukkan  bahwa  hanya  97.5% variasi  dari  Kualitas  Audit  yang  dapat dijelaskan  oleh  variabel  Pengalaman Kerja  dan  Kompetensi  Auditor.  Artinya besar pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi  Auditor  terhadap  Kualitas Audit adalah sebesar 97.5%, sedangkan  sisanya  2.5%  dijelaskan oleh
variabel  lain  di  luar  model, pengaruh  dari  variable  lain  yang  tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Hasil  dalam  penelitian  William Jefferson Wiratama dan Ketut Budiartha (2015) dapat diketahui bahwa  pengalaman  kerja  berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas audit. Ini  berarti  bahwa  terdapat  hubungan searah  antara  pengalaman  dengan pelaksanaan kualitas audit, yang berarti semakin  banyak  pengalaman  auditor akan  semakin  baik  kualitas  audit  yang dihasilkan. Dan Suharti (2015) menegaskan bahwa Pengalaman Kerja mempengaruhi kualitas audit. Pengaruh Kompetensi Auditor terhadap Kualitas audit Berdasarkan penelitian Kompetensi  Auditor  di  PT.  BPR  Karya
Guna  Mandiri  adalah  baik  dilihat  dari tanggapan  responden  sebesar  82.5% menyatakan bahwa Kompetensi Auditor adalah  sangat  baik.  Hal  ini  berarti bahwa  karyawan  di  PT.  BPR  Karya Guna  Mandiri  sudah  baik  mampu meningkatkan kemampuan pemahaman, menyelesaikan tugas dengan  cepat  dan  mampu  berupaya maksimum  dalam  menjalankan  tugas pekerjaan.
Dari  hasil  pengujian  hipotesis tersebut  diketahui  bahwa lebih besar  dari (4.100 > 0.361) maka
Ho  ditolak,    Maka  dapat  dinyatakan hipotesis  nol  yang  menyatakan  tidak ada pengaruh antara Kompetensi Auditor  terhadap  Kualitas  Audit ditolak. Jadi  kesimpulannya  terdapat  pengaruh yang signifikan dari Kompetensi Auditor
(X2) terhadap Kualitas Audit (Y). Hal ini mendukung  penelitian  Ayunintyas  dan Pamudji  (2012)  bahwa  Kompetensi berpengaruh  positif  terhadap  kualitas audit. Semakin tinggi tingkat kompetensi  yang  dimiliki  auditor,  maka semakin  meningkat  atau  semakin  baik kualitas hasil pemeriksaan yang dilakukannya. Dan diperkuat dari hasil penelitian oleh  Vince  Ariany  (2017)  di  Bank BUMN  di  Medan  menunjukkan  bahwa Kompetensi Auditor berpengaruh secara  parsial  terhadap  Kualitas  Audit. Hal ini mendukung penelitian Ayunintyas  dan  Pamudji  (2012)  bahwa Kompetensi berpengaruh positif
terhadap  kualitas  audit.  Semakin  tinggi tingkat kompetensi yang dimiliki auditor, maka semakin meningkat atau semakin baik  kualitas  hasil  pemeriksaan  yang dilakukannya

## VI. KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian dan  pembahasan  mengenai  pengaruh Pengalaman  Kerja  dan  Kompetensi Auditor  terhadap  Kualitas  audit  di  PT. BPR.  Karya  Guna  Mandiri  Bandung. Maka dapat ditarik kesimpulan:
1. Hasil  penelitian  secara  parsial, dilihat  bahwa  variabel  Pengalaman Kerja  memperoleh  hasil  diketahui bahwa lebih  besar    dari (2.570  >  0.361)  maka  Ho ditolak,    Maka  dapat  dinyatakan hipotesis  nol  yang  menyatakan tidak ada pengaruh antara Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Audit ditolak. Jadi kesimpulannya  terdapat  pengaruh yang  signifikan  dari  Pengalaman Kerja  terhadap Kualitas Audit.
2. Hasil  penelitian  secara  parsial, dilihat  bahwa  variabel  Kompetensi
Auditor  diketahui  bahwa
lebih  besar    dari (4.100  > 0.361)  maka  Ho  ditolak,    Maka dapat dinyatakan hipotesis nol yang menyatakan  tidak  ada  pengaruh antara Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit ditolak. Jadi
kesimpulannya  terdapat  pengaruh yang  signifikan  dari  Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit. Setelah menguraikan pembahasan dan mengemukakan  kesimpulan  terhadap PT. BPR Karya Guna Mandiri Bandung, penulis  mencoba  untuk  memberikan saran –saran  yang  dapat  digunakan atau menjadi bahan pertimbangan bagi PT. BPR Karya Guna Mandiri Bandung yaitu : 1.  Perlunya pelaksanaan untuk mengerjakan  tugas  audit  yang seharusnya  dapat  mengoptimalkan penggunaan pengalaman kerja yang dimiliki agar dapat mendeteksi apabila  ada  penyimpangan  dalam pelaksanaan kegiatan.
2.  Perlunya      peningkatan      kualitas audit      dengan      meningkatkan kompetensi   auditor yaitu   dengan meningkatkan
pengetahuan auditor      dari  segi      keilmuwan dengan Jenjang   pendidikan   lebih lanjut,   serta   selalu   aktif   dalam mengikuti
pengembangan
keilmuwan  akutansi      dan      juga mengikuti      berbagai      pelatihan penunjang      untuk      meningkatkan kualitas   audit.
3.  Dan  diharapkan  para  karyawan yang  di  perusahaan  tidak  memiliki perasaan sungkan walaupun karyawan tersebut kerabatnya sehingga dalam melaksanakan tugas  auditnya  benar-benar  objektif dan dapat menghasilkan audit yang berkualitas.
DAFTAR PUSTAKA Jurnal & Skripsi : Ariany, V. 2017 . “Pengaruh Independensi  dan  Kompetensi Auditor  terhadap  Kualitas  Audit Internal  pada  Bank  Bumn  di Medan”. Riset & jurnal Akuntansi  Politeknik  Ganesha Medan.  Vol.  I  no.  1,  Februari 2017. ISSN 2548-9224 Arlia, Niluh. 2017. Pengaruh Skeptisme Profesional, Independensi, Kompetensi, Etika,  Dan  Role  Stress  Auditor
Terhadap  Kualitas  Audit  Pada Kantor Bpk Ri Perwakilan Provinsi  Bali.  Jurnal  KRISNA: Kumpulan  Riset  Akuntansi;  Vol. 9,  No.  1  Juli  2017  ISSN:  2301- 8879
Badjuri. 2011. “Faktor-Faktor  Yang
Berpengaruh  Terhadap  Kualitas Audit  Auditor  Independen  Pada Kantor  Akuntan  Publik  (Kap)  Di Jawa Tengah”. Dinamika Keuangan dan Perbankan, Nopember 2011, Hal: 183  - 197 Vol. 3, No. 2 ISSN :1979-4878. Budiarta  Ketut,  Wiratma.  W.J.  2015 . Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja, Due Professional Care Dan Akuntabilitas  Terhadap  Kualitas Audit. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana 10.1 (2015)  :  91-106.  ISSN  :  2302- 8578. Cahyono  A.  D,  et.all.  2015 .  Pengaruh Kompetensi, Independensi, Objektivitas, Kompleksitas Tugas  Dan  Integritas  Auditor Terhadap Kualitas Audit. Vol. 5, no. 1, 2015. ISSN 2088-7469. Dianawati,  Ni  Made  Diah.  2013 . “Pengaruh Independensi, Keahlian Profesional dan Pengalaman Kerja Auditor Internal (Badan Pengawas) Terhadap  Efektivitas  Struktur Pengendalian Internal Bank Perkreditan Rakyat di Kabuapaten  Gianyar”.  E-Jurnal Akuntansi  Universitas  Udayana ISSN : 2302-8556. Fietoria,  Elisabeth  Stefany  Manalu. 2016. “ Pengaruh Profesionalisme,  Independensi, Kompetensi,  Dan  Pengalaman Kerja  Terhadap  Kualitas  Audit Di Kantor Akuntan Publik Bandung”.  Jurnal  Akuntansi STIE Harapan Bangsa Bandung.  Vol.  I  no.1  ISSN 2540-8275. Marlinah,  Oklivia.  2014 . “Pengaruh
Kompetensi,  Independensi  Dan Faktor ‐ Faktor Dalam Diri Auditor
Lainnya Terhadap Kualitas Audit”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi  Vol.  16,  No.  2, Desember  2014,  Hlm.  143-157. ISSN: 1410-9875. Kovinna, Betri. 2014 . “Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja,  Kompetensi,  dan  Etika Auditor  Terhadap  Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Palembang)”.  Palembang.  STIE MDP. Singgih,  Bawono,  R. Icuk dan Elisha Muliani Singgih. 2010 . “Pengaruh Independensi, Pengalaman,  Due  Professional Care, dan Akuntabilitas terhadap Kualitas Audit”. Purwokerto:  Jurnal  Simposium Nasional  Akuntansi  XIII.  AUD. 11. Sugiarmini,  Niluh  Arlia,  Luh  Kade Datrini. 2017 . “Pengaruh Skeptisme Profesional, Independensi, Kompetensi, Etika,  Dan  Role  Stress  Auditor Terhadap  Kualitas  Audit  Pada Kantor Bpk Ri Perwakilan Provinsi  Bali”.  Jurnal  Riset Akuntansi Universitas Warmadewa.  Vol.  IX  no.  1  Juli 2017. ISSN 2301-8879. Suharti,  2015. Pengaruh  Pengalaman Kerja, Profesionalisme, Integritas Dan Independensi Terhadap  Kualitas  Audit:  Etika Auditor Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Riau). e-ISSN 2527-8215 Buku :
Alvin.  A.  Arens,  Randal  J.  Elder,
Mark  S.  Beasley,  Amir  Abadi
Jusuf,  (2011) .  Audit  dan  Jasa Assurance: Pendekatan Terpadu  (Adaptasi  Indonesia), Jakarta  :  Penerbit  Salemba Empat.
Nitisemito.  S.  Alex,  2010 .  Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya  Manusia),  Edisi  Tiga, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sugiyono.  2014 .  Metode  Penelitian Kuantitatif  kualitatif  dan  R&D. Bandung: Alfabeta Sujarweni,
V.
Wiratna,
2015 .
Metodologi Penelitian  :  Bisnis  & Ekonomi.  Yogyakarta  :  PT. Pustaka Baru. Tuanakotta,  Theodorus  M.  2013. Berfikir  Kritis  dalam  Auditing. Jakarta: Salemba Empat. Wibowo  .  (2014) .  Manajemen  Kinerja. Edisi Keempat .Jakarta : Rajawali Pers.