Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi i Penetapan Upah Minimum Kota di Kota Banjarmasin
Brillian Primadila 1 , Kiky Asmara 2
1 FEB Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur, brillianprimadila@gmail.com 2 FEB Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur, kikyasmara25@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitianberlatarbelakang  atas  pengaruh  pada  besar  atau  kecilnya  upah  dalam  bentuk  imbalan produktivitas  pekerja,  memiliki  tujuan  agar  dapat  mengetahui  beberapa  faktor  yang  berpengaruh terhadap  penetapan  upah  minimum  kota.  Bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  inflasi,  IPM, pertumbuhan  ekonomi  dan  TPAK  mempengaruhi  upah  minimum  kota  pada  Kota  Banjarmasin. Menggunakan  metode  pendekatan  kuantitatif,  jenis  data  primer  yang  berasal  dari  BPS  Kota Banjarmasin,  BPS  Kalimantan  Selatan  dan  beberapa  sumber  lain  tentunya  berkaitan  dengan penelitian. Menggunakan teknik analisis regresi i linier berganda dan uji i hipotesis. Terdapat hasil dalam penelitian  diantaranya  Inflasi,  IPM,  Pertumbuhan  Ekonomi  dan  TPAK  secara  simultan  terdapat pengaruh  secara  signifikan  terhadap  Upah  Minimum  Kota  pada  Kota  Banjarmasin  selama  periode tahun  2011-2020.  Terdapat  satu  variabel  independen  yang  memiliki  peran  dominan  secara  parsial dalam mempengaruhi UMK pada Kota Banjarmasin periode tahun 2011-2020 yaitu IPM.
Kata Kunci : Upah Minimum Kota, Inflasi, IPM, Pertumbuhan e Ekonomi, TPAK

## ABSTRACT
This  research  is  based  on  the  influence  of  the  sizewages  as  form  of  a  honorarium  on  worker productivity,  with  the  aim  of  knowing  several  factors  that  influence  the  determination  of  the  city's minimum  wage.  Aims  to  find  out  whether  inflation,  IPM,  economic  growth  and  TPAK  affect  urban wages in Banjarmasin City. Using a quantitative approach method, the primary data types from BPS Banjarmasin City, BPS South Kalimantan and several other sources are certainly related to research. The  analysis  technique  uses  multiple  linear  regression  and  hypothesis  testing.  There  are  results  in research  including  inflation,  IPM,  economic  growth  and  TPAK   that  simultaneously  have  a  significant effect  on  the  City  Minimum  Wage  in  Banjarmasin  City  during  the  period  2011-2020.  There  is  one independent variable that has a partially dominant role in influencing the UMK in Banjarmasin for the period 2011-2020, namely IPM.
Keywords : City Minimum Wage, Inflation, IPM, Economic Growth, TPAK

## A. PENDAHULUAN
Terdapat berbagai macam regulasi tingkat upah minimum di Indonesia. Setiap Kota/Kabupaten  memiliki  upah  minimum  yang  berbeda-beda.  Kehidupan  manusia tidak  terlepas dari  tujuan,  kebutuhan dan  keinginan  yang  mengakibatkanmunculnya hasrat  pada  setiap  manusia  untuk  bekerja.  Hakekatnya  dengan  bekerja  maka memperoleh  penghasilan  berupa  upah  berdasarkan  atas  hasil  usaha,  keahlian  dan pikiran yang diberikan oleh seorang pekerja.
Menurut  Suhardi (2016)  pasar  tenaga  kerja  yaitu tempat  berkumpulnya  antara permintaan  dan  penawaran  tenaga  kerja,  dapat  juga  disebut  sebagai  tempat berkumpulnya  para  penjual  dan  pembeli  tenaga  kerja.  Artinya  penjual  tenaga  kerja (penawaran) merupakan pencari kerja, sedangkan pembeli kerja (permintaan)merupakan pihak perusahaan atau lembaga yang membutuhkan tenaga kerja.  Kemudian,  pencari  kerja  dan  perusahaan  yang  memerlukan  tenaga  kerja
https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
dikoordinasi  berkumpul  pada  pasar  tenaga  kerja.  Proses  pada  pasar  tenaga  kerja dengan  interaksi  melalui  penawaran  dan  permintaantenaga  kerja  maka  nantinya menentukan  tingkat  pengerjaan  dan  tingkat  upah.  Penekanan  pada  pembahasan pasar  tenaga  kerja  merupakan  pembayaran  kepada  tenaga  kerja,  karena  dalam kegiatan produksi perusahaan memerlukan tenaga kerja yang ada kaitannya dengan upah atau jasa yang diberikan perusahaan pada tenaga kerja.
Permasalahan  upah  minimum  adalah  permasalahan  yang  tiada  habisnya  di dunia  ketenagakerjaan.  Terdapat  perbedaan  pandangan  serta  kepentingan,  tenaga kerja  menjadikan  upah  sebagai  kepentingan  untuk  memenuhi  kebutuhan  hidup, penetapan upah dengan ketentuan tidak sesuai standar kebutuhan layak hidup maka akanmengakibatkan  hasil  kerja  tidak  maksimal  sehingga  produktvitas  perusahaan rendah  dan  permintaan  jumlah  produksi  tidak  dapat  tercapai  sesuai  target perusahaan.  Sedangkan  perusahaan  memiliki  kepentingan  terhadap  upah  untuk mengefisiensi  biaya  agar  mendapatkan  profit  ataupun  memaksimalkan  laba,  upah yang  semakin  besar  diberikan  kepada  pekerja  atau  buruh  mengakibatkan perusahaan tidak mendapatkan keuntungan profit atau laba yang maksimal.Terdapat berbagai  jenis  barang  dan  jasa  jika  dilihat  dari  sisi  ekonomi,  apabila  produktivitas tenaga  kerja  meningkat  maka  hasil  barang  dan  jasa  akan  lebih  banyak  serta dihasilkan  dalam  waktu  yang  lebih  singkat.  Barang  dan  jasa  mengalami  perubahan atau  kenaikan  harga  yang  berbeda  setiap  tahunnya.  Perbedaan  ini  berdampak padaharga  barang  dan  jasa  yang  berakibat  mengalami  peningkatan,  pada akhirnyamenimbulkan efek yang berbeda-beda pada kesejahteraan masyarakat.Akibatnya  terjadi  permasalahan  sulitnya  usaha  dalam  menunjukkan perubahan harga yang berjalan di dalamsuatu tingkat perekonomian, sehingga tahun ke tahun nilai upah riil sukar untuk dihitung.
Pemerintah  dalam  melakukan  penetapan  upah  minimum  perlu  memperhatikan aspek-aspek  kehidupan  pekerja  agar  dapat  hidup  dengan  layak.  Harga  barang mengalami  peningkatan  jika  ketidakseimbangan  kondisi  antara  jumlah  barang  dan permintaan.  Hal  ini  karena  jumlah  permintaan  barang  banyak  sedangkan  jumlah barang  yang  beredar  di  pasar  terbatas  sehingga  tidak  tersedia  barang  pengganti atau  barang  subtitusi.  Dengan  inflasi  dapat  diketahui  keadaan  tingkat  kenaikan harga, baik itu barang atau jasa bahkan produksi. Produktivitas marjinal dari seorang pekerja  yang  lebih  terdidik  atau  lebih  terlatih,  secara  umum  akan  lebih  tinggi dibanding  dengan  pekerja  yang  memiliki  modal  sumber  daya  manusia lebih  rendah (Suhardi,  2016).  Tenaga  kerja  yang  lebih  berkualitas  keterampilan  dan kemampuannya dapat dilihat dengan Indeks Pembangunan Manusia (IPM). Menurut teori  upah  yang  sesuai  dengan  seharusnya,  upah  akan  membuat  produktivitas tenaga  kerja  mengalami  peningkatan  serta  jumlah  output  yang  dihasilkan  lebih meningkat. Jumlah output tersebut bisa dilihat dalam bentuk Pertumbuhan Ekonomi. Pertumbuhan  ekonomi  dapat  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  dan  jumlah upah yang diterima.  Dalam  mengetahui penawaran tenaga kerja dapat terlihat pada tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK).  Maka upah yang layak dapat disesuaikan dengan  mengetahui  tingkat  penawaran  kerja,  hal  ini  karena  upah  dapat  dihitung berdasarkan penawaran tenaga kerja.
Perkembangan  upah  minimum  kota  padaKota  Banjarmasin  umumnya mengalami  peningkatan  setiap  tahun.  Berikut  merupakan  data perkembangan  UMK di Kota Banjarmasin tahun 2011-2020.

## Sumber: BPS Provinsi Kalimantan Selatan
Berdasarkan  grafik  diatas  upah  minimum  kota  Banjarmasin  mengalami peningkatan  dalam  sepuluh  tahun  terakhir.  Peningkatan  terbesar  yaitu  pada  tahun tahun 2014 sebanyak Rp. 282.500,- sedangkan peningkatan terkecilyaitu pada tahun 2012  sebanyak  Rp.  99.000,-.  Data  terbaru  yaitu  pada  tahun  2020  upah  minimum Kota  Banjarmasin  menunjukkan  nominal  sebesar  Rp.  2.918.266  yang  artinya merupakan standar upah minimum terbesar selama sepuluh tahun terakhir.  Namun, meskipun  mengalami  peningkatan  upah  minimum  setiap  tahunnya  masih  terdapat permasalahan  penawaran  tenaga  kerja  yang  yang  cukup  tinggi.  Berikut  merupakan data jumlah penduduk yang tergolong pencari kerja di Kota Banjarmasin tahun 2011- 2020.
Sumber: BPS Kota Banjarmasin
Berdasarkan  grafik  diatas  jumlah  penduduk pencari  kerja  di  Kota  Banjarmasin berfluktuasi setiap tahunnya. Jumlah penduduk pencari kerja tertinggi di  tahun 2011 sebesar 32.674 jiwa. Sedangkan jumlah penduduk pencari kerja paling  rendah yaitu tahun  2013  sebesar  15.114  jiwa.  Dinas  Koperasi  Usaha  Menengah  dan  Tenaga Kerja  Kota  Banjarmasin  menyampaikan  bahwa  masih  banyak  masyarakat  yang
1,126,000 1,225,000 1,337,500 1,620,000 1,870,000 2,105,000 2,290,000 2,489,459 2,689,360 2,918,266 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Upah Minimum Kota Banjarmasin
Tahun 2011-2020
32,674 22,094 15,114 18,780 27,197 28,352 29,646 27,784 26,612 27,595
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Jumlah Penduduk Pencari Kerja di
Kota Banjarmasin Tahun 2011-2020
mengacu  pada  kartu  tanda  pencari  kerja  atau  kartu  kuning.  Berdasarkan  data  dari Badan  Pusat  Statistik  Banjarmasin  jumlah  penduduk  pencari  kerja  di  Kota Banjarmasin  selama  kurun  waktu  2011-2020  ini  pada  umumnya  relatif  tidak mengalami penurunan yang signifikan. Maka dari grafik data tersebut dapat diketahui banyaknya jumlah pencari kerja dan tidak sebanding dengan banyaknya permintaan pabrikasi atau perusahaan. Hal ini akan menyebabkan upah akan cenderung rendah. Akibatnya  pemenuhan  atas  upah  minimum  masih  dianggap  kurang  memenuhi kebutuhan  para  pekerja  serta  masih  adanya  perusahaan-perusahaan  yang  tidak menetapkan upah sesuai ketentuan upah minimum kota. Sehingga pemerintah Kota Banjarmasin  perlu  melakukan  penetapan  upah  dengan  memperhatikan  apa  saja faktor-faktor  yang  memiliki  pengaruh  dalam  kebijakan  penetapan  upah  agar mencapai titik tengah antara tenaga kerja maupun perusahaan.

## B. KAJIAN TEORI Upah Minimum
Upah  minimum  merupakan  upah  yang  bertujuan  untuk  mecukupi  kebutuhan hidup  tenaga  kerja  dan  mencegah  terjadinya  eksploitasi  tenaga  kerja,  dibayarkan kepada pekerja oleh pemberi kerjadalam bentuk upah bulanan. Upah minimum dapat mengurangi  konsekuensi  pengangguran  dan  meningkatkan  produktivitas  tenaga kerja seperti yang diprediksi oleh teori ekonomi konvensional (Kusaini, 1998).

## Inflasi
Menurut  Sukirno  (2002)  inflasi  merupakan  kenaikan  harga  yangcenderung mengalamipeningkatan secara umum dan terus-menerus. Elastisitas permintaan dan penawaran atas barang dan jasa dapat menentukan tinggi rendahnya tingkat inflasi, selain itu daya beli dari nilai uang dalam barang dan jasa mengalami penururan yang disebabkan oleh adanya inflasi.

## Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
IPM  pada  dasarnyaindeks  penggabungan  antara  kesehatan,  pendidikan  dan tingkat  pendekatan  riil  perkapita  untuk  mengukur  pembangunan  ekonomi  nasional. Dalam  menentukan  skala  prioritas  pembangunan  indeks  pembangunan  manusia juga  memberikan  plihan  atau  tutunan  dalam  penentuan  program  rencana pembangunan dan perumusan kebijakan.

## Pertumbuhan Ekonomi
Pertumbuhan  ekonomi  pada  dasarnyaproses  peningkatan  volume  produksi pada  suatu  perekonomian  yang  ditunjukkan  sebagai  wujud  pendapatan  nasional. Konsep pertumbuhan ekonomi mengacu pada peningkatan kemakmuran masyarakat seiring dengan berjalannya kegiatan perekonomian dalam produksi barang dan jasa. Untuk  menciptakan  barang  serta  jasa  setiap  negara  memiliki  kemampuan  yang sama,  serta  diharapkan  semangkin  meningkat,  sebab  tiap  negara  mendambakan pertumbuhan ekonomi yang tinggi (Pujoalwanto, 2014).

## Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)
Jumlah  tenaga  kerja  yang  ada  pada  tingkat  perekonomian  di  waktu  tertentu disebut  dengan angkatan  kerja.  Terdapat  dua  golongan  angkatan  kerja  diantaranya sekelompok  orang  bekerja  dan  sekelompok  orang  menganggur  sedang  mencari pekerjaan.  TPAK  sebagai  implemen  dari  angkatan  kerja,  artinya  terdapat  beberapa persen  tenaga  kerja  akan  menjadi  angkatan  kerja  dan  tenaga  kerja  sebenarnya berpatisipasi dalam  memproduksi barang dan jasa.  Kesempatan kerja  yang terbuka
bagi  penduduk  di  usia  kerja  akan  semakin  terbatas  apabila  nilai  TPAK  semakin rendah (Sukirno, 2002).

## Hubungan Kausalitas
Apabila  tingkat  pengangguran  rendah  maka  akan  menyebabkan  tingginya kesempatan kerja dan perusahaan cenderung akan menaikkan upah yang bertujuan untuk  merekrut  para  pekerja  yang  kompeten.  Kompensasinya  maka  harga  output harus  mengalami  peningkatan.  Harga  output  mengalami  peningkatan  artinya  terjadi peningkatan  laju  inflasi.  Laju  inflasi  meningkat  menyebabkan  nilai  upah  mengalami penurunan  dan  pekerja  mengalami  kerugian  dalam  penerimaan  upah.  Inflasi menunjukkan  harga  kebutuhan  hidup  minimal  yang  harus  dipenuhi  secara  layak. Dengan  inflasi  dapat  diketahui  keadaan  kenaikan  tingkat  harga  secara  terus- menerus  baik  itu  barang  atau  jasa  bahkan  produksi.  Sehingga  inflasi  dapat  dilihat sebagai bahan pertimbangan penetapan upah minimum (Suhardi, 2016).
Pada  dasarnya  pencapaian  pembangunan  sosio-ekonomi  pada  suatu  negara dapat  diukur  dengan  indeks  pembangunan  manusia,  menggabungkan  capaian dalam  berbagai  aspek  di  bidang  kesehatan,  pendidikan  dan  pendapatan  rill  per kapita  yang  telah  dilakukan  penyusuaian.  Ketika  terjadi  peningkatan  produktivitas tenaga  kerja  yang  lebih  kompeten  dan  berkualitas  maka  akan  mempengaruhi keadaan  penawaran  dan  permintaan  terhadap  tenaga  kerja.  Apabila  sumber  daya manusia  tersebut  kompeten  maka  upah  minimum  yang  ditawarkan  dan  diperoleh tenaga kerja sesuai dengan kemampuan dan kualitasnya.
Pertumbuhan ekonomi merupakan tolak ukur kinerja perekonomian dalam suatu wilayah.  Keberadaan  faktor  produksi  memiliki  peran  dalam  pertumbuhan  ekonomi, sebab sumber daya alam tidak memiliki manfaat apabila tidak ditangani dengan baik pekerja (Huda, 2008). Sehingga upah minimum akan meningkat apabila produktivitas tenaga kerja yang diukur dari output pertumbuhan ekonomi meningkat.
Banyaknya  angkatan  kerja  yang  terserap  oleh  pasar  kerja  dapat  diketahui denganTingkat  Partisipasi  Angkatan  Kerja  (TPAK).  Pada  dasarnya  upah  akan menyesuaikan  diri  seiring  dengan  menyetarakan  kelebihan  penawaran  di  pasar tenaga  kerja.  TPAK  dapat  diketahui  berdasarkan  jumlah  angkatan  kerja  dalam mendapatkan  pekerjaan.  Kecenderungan  penurunan  nilai  upah  akan  terjadi,  jika tingkat penawaran tenaga kerja tinggi.

## C. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  berfokus  pada  analisis  data-data  angka  ( numerical )  dengan menggunakan n pendekatan  kuantitatif.  Data a angka  tersebut  diolah  dengan  metode statistika.  Jenis  penelitian  menggunakananalisis  regresi  linier  berganda.  (Arikunto, 2013)

## Variabel Penelitian
Variabel Upah Minimum Kota (Y) adalah indikator yang digunakan. Sedangkan variabel  independen  secara  positif  maupun  negatif  yakni  variabel  yang  terdapat pengaruh padavariabel dependen. Variabel independen pada penelitian ini terdiri dari Inflasi  (X1),  Indeks  Pembangunan  Manusia  (X2),  Pertumbuhan  Ekonomi  (X3)  dan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (X4) di Kota Banjarmasin.

## Metode Pengumpulan Data
Data  dikumpulkan  berdasarkan  data  yang  berasal  dari  sumber  instansi  terkait dengan  studi  kepustakaan  untuk  memperoleh  suatu  informasi,  gambaran  dan
sebagai dasar teori dari berbagai macam studi literatur dalam bentuk laporan, buku, jurnal maupun makalah yang terkait dengan penelitian. Pengumpulan data diperoleh dari  data  publikasi  dalam website yang  tersedia  di  Badan  Pusat  Statistik  Kota Banjarmasin dan Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Selatan.

## Metode Analisis
Teknik  untuk  menganalisis  pengaruh  yang  disebutkan  pada  hipotesis  yaitu menggunakan  uji  asumsi  klasik  (BLUE),  analisis  regresi  linier  berganda  serta pengujian hipotesis yakni dari uji F dan uji t, data diolah bersama program komputer yaitu SPSS ( Statistic Program For Social Science) dengan versi 26.0

## Uji Asumsi Klasik (BLUE)
Uji asumsi klasik BLUE ( Best Linier Unbiased Estimate ) yang dimaksud dalam persamaan  regresi  ini  artinya  uji  F  dan  uji  t  tidak  diperbolehkan  terjadipembiasan. Namun  dalam  mengolah  data  regresi  linier  dapat  dilakukan  dengan  tiga  ketentuan yang  tidak  boleh  dilanggar  yakni  1)  tidak  terdapat  gejala  autokorelasi,  2)  tidak terdapat gejala multikolinieritas dan 3) tidak terdapat gejala heterokedastisitas
Uji  autokorelasi  memiliki  tujuan  agar  dapat  melihat  apakah  terindikasigejala korelasi  antara  data  yang  akan  di  observasi  atas  dasar  waktu  ( time-series )  atau ruang  ( cross  section ).  Dengan  uji  Run  Test  merupakan  uji  yang  diterapkan  dalam penelitian  ini,  tujuannya  untuk  melihat  apakah  terdapat  data  residual  yang  terjadi secara  sistematis  atau  random.  Apabila  terdapat  residual  random  (acak)  dapat diketahui  nilai  signifikansi  lebih  besar  dari  0,05  maka  antar  residual  tidak terindikasigejala autokorelasi.
Uji  multikoliniearitas  memiliki  tujuan  melihat  apakah  ditemukan  korelasi  pada variabel independen. Agar dapat melihat indikasi gejala multikolinearitas pada model regresi  dilakukan  dengan  caramelihat  nilai Variance  Inflation  Factor (VIF)  dan  TOL ( Tolerance )  pada  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen.  Apabila  nilai tolerance s diatas0,10atau  nilai  VIF  kurang  dari  10,  model  regresi  dapat  diketahui tidak mengalami gejala multikolinearitas
Uji  heterokedastisitas  memiliki  tujuan  melihat  residual  yang  tidak  sama  dalam satu  pengamatan  yang  ada  dengan  pengamatan  yang  lain.  Dengan  menggunakan uji rank spearman dimana dikatakan tidak terjadi gejala heterokedastisitas saat  nilai signifikansi menunjukkan angka lebih besar dari 0,05.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Pada  regresi  berganda,  variabel  dependenterdapat  pengaruh  dari  dua  atau lebih variabel independen, maka terjadi hubungan antara variabel dependendengan variabel  independen.  Persamaan  model  analisis  regresi  linier  berganda  dalam penelitian ini diantaranya Y = βo + β1X1 + β2X2 + β3X3 + β4X4 + ε dimana Y yaitu variabel  dependen  Upah  Minimum  Kota,  X1  adalah  variabel  independen  Inflasi,  X2 adalah  variabel  independen  Indeks  Pembangunan  Manusia,  X3  adalah  variabel independen  Pertumbuhan  Ekonomi,  X4  adalah  variabel  independen  Tingkat Partisipasi  Angkatan  Kerja,  βo  adalah  konstanta,  β1,2,3,4adalah  koefisien  regresi dan ε adalah nilai residu.

## Uji Hipotesis
Pengujian  hipotesis  umumnya  dilaksanakan  atasdua  cara  diantaranya  Uji  F dan  Uji  t.  Kriteria  keputusan  Uji  F  nilai  signifikansi  kurang  dari  0,05  artinya  H 0 diterima  dan  H a ditolakmaka  menjelaskan  bahwa  variabel  independen  secara bersama-sama  (simultan)  memiliki  terdapat  pengaruh  signifikan  terhadap  variabel
dependen.Pada  Uji  t  untuk  mengetahuivariabel  independen  seberapa  jauh mempengaruhi  secara  individual  (parsial)  dalam  menjelaskan  variabel  dependen, dengan  syaratnilai  signifikansi  t  statistik  kurang  dari  0,05,  maka  H 0 ditolak  dan  H a diterima.  Artinya  suatu  variabel  independen  secara  individual  (parsial)  terdapat pengaruh terhadap variabel dependen.

## D. HASIL PENELITIAN Uji Asumsi Klasik BLUE
Hasil uji i autokorelasi dengan metode Run Test dapat diketahui dengan melihat hasil uji tabel berikut:

## TABEL HASIL L UJI AUTOKORELASI
Nilai Signifikansi Run Test Ketentuan Keterangan 0.314 > 0,05 Tidak terdapat gejala autokorelasi
Sumber: Data i sekunder (diolah tahun 2022)
Tabel  diatas  menjelaskan  hasil  nilai  signifikansi  sebesar  0,314  artinya  lebih besar  dari  ketentuan  0,05.  Diketahui  pada  model  regresiterindikasi  tidak  terdapat gejala autokorelasi.
Hasil uji multikoliniearitas dengan melihat nilai TOL dan dapat diketahui dengan melihat hasil uji tabel berikut:

## TABEL HASIL L UJI MULTIKOLINIEARITAS
Variabel l Tolerance Ketentuan VIF f Ketentuan Keterangan n X1 0,316 > 0,1 3,162 < 10 Tidak terdapat gejala multikolinieritas X2 0,621 > 0,1 1,610 < 10 Tidak terdapat gejala multikolinieritas X3 0,379 > 0,1 2,636 < 10 Tidak terdapat gejala multikolinieritas X4 0,807 > 0,1 1,239 < 10 Tidak terdapat gejala multikolinieritas Sumber: Data i sekunder (diolah tahun 2022)
Tabel l hasil  uji i multikolinieritas  menunjukkan  hasil  variabel  inflasi  (X1)  dengan nilai  VIF  sebesar  3,162  <  10  nilai  tolerance  0,316  >  0,1,  IPM  (X2)  dengan  nilai  VIF sebesar 1,610 < 10 nilai tolerance 0,621 > 0,1, Pertumbuhan Ekonomi (X3) dengan nilai VIF sebesar 2,636 < 10 nilai tolerance 0,379 > 0,1 dan TPAK (X4) dengan nilai VIF  sebesar  1,239  <  10  nilai  tolerance  0,807  >  0,1.  Dapat  diketahui  dari  keempat variabel  independen  dalam  pengujian  nilai  penetapan  Upah  Minimum  Kota Banjarmasin VIF lebih kecil dari 10 dan  nilai tolerance lebih dari 0,1, diketahui pada model regresi ini terindikasi tidak terdapat gejala multikoliniearitas.
Hasil  uji  heterokedastisitas  dengan  metode  rank  spearman  dapat  diketahui dengan melihat hasil uji tabel berikut:

## Tabel Hasil Uji Heterokedastisitas
Variabel l Nilai Signifikansi Ketentuan Keterangan n X1 0,087 > . 0,05 Tidak terdapat t gejala heterokedastisitas X2 0,100 > . 0,05 Tidak terdapat t gejala heterokedastisitas X3 0,173 > . 0,05 Tidak terdapat t gejala heterokedastisitas
X4 0,363 > . 0,05 Tidak terdapat t gejala heterokedastisitas Sumber: Data i sekunder (diolah tahun 2022)
Berdasarkan  tabel  hasil  uji  heterokedastisitasdidapatkan  hasil  tingkat signifikansi koefisien korelasi  pada metode rank spearman untuk variabel dependen Upah  Minimum  Kota  Banjarmasin,  bahwa  nilai  signifikansi  variabel  inflasi  (X1) sebesar 0,087, IPM (X2) sebesar 0,100, Pertumbuhan Ekonomi (X3) sebesar 0,173 dan  TPAK  (X4)  sebesar  0,363  secara  keseluruhan  nilai  signifikansi lebih besar dari 0,05. Maka menunjukan nilai signifikansi variabel tidak terdapat korelasi yang berati. Sehingga  diketahui  persamaan  tersebut  terindikasi  tidak  terdapat  gejala heterokedastisitas.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Hasil output analisis regresi linier berganda yakni variabel-variabel yang terlibat dalam penelitian ini dapat diketahui dengan melihat hasil uji tabel berikut:

## TABEL HASIL PERSAMAAN REGRESI
Model l Unstandarized Coefficients Standardized Coefficients Beta B . Std. . Error (Constant) X1 = Inflasi X2 = IPM
X3 = Pertumbuhan Ekonomi X4 = TPAK -23,724 -0,147 12,930 0,068 1,476 2,751 0,065 0,924 0,044 0,755 -0,193 0,860 0,122 0,105 Sumber: Data i sekunder (diolah tahun 2022)
Berdasarkan  tabel  diatas  model  persamaan  regresi  yaitu  Y  =  -23,724 –  0,147 X 1 +  12,930  X 2 +  0,068  X 3 +  1,476  X 4 .  Nilai konstanta  =  -23,724  menunjukkan  nilai semua  variabel  independen  sama  dengan  nol,  artinya  variabel  UMK  (Y)  yakni  - 23,724.  Nilai  koefisien  regresi  variabel  inflasi  =  -0,147  menunjukkan  adanya hubungan  negatif,  artinya  terdapat  hubungan  yang  berlawanan  arah  antara  inflasi dengan  UMK  di  Kota  Banjarmasin  jika  inflasi  meningkat  maka  UMK  akan  menurun sebanyak  -0,147.  Nilai  koefisien  regresi  variabel  indeks  pembangunan  manusia  = 12,930 menjelaskanadanya hubungan positif, sehingga diketahui terdapat hubungan yang searah antara IPM dengan UMK di Kota Banjarmasin jika IPM meningkat maka UMK  akan  meningkat  sebesar  12,930.  Nilai  koefisien  regresi  variabel  pertumbuhan ekonomi  =  0,068  menjelaskan  adanya  hubungan  positif,  artinya  terdapat  hubungan yang  searah  antara  pertumbuhan  ekonomi  dengan  UMK  di  Kota  Banjarmasin  jika pertumbuhan ekonomi meningkat maka UMKmengalami peningkatan sebesar 0,068. Nilai  koefisien  regresi  variabel  tingkat  partisipasi  angkatan  kerja  (TPAK)  =  1,476 menunjukkan  adanya  hubungan  positif,  artinya  terdapat  hubungan  yang  searah antara  TPAK  dengan  UMK  di  Kota  Banjarmasin  jika  TPAK  meningkat  maka  UMK akan meningkat sebesar 1,476.

## Uji Hipotesis
Hasil uji hipotesis secara bersama-sama (simultan) atau uji i F dapat dilihat t pada tabel berikut:

## TABEL HASILUJI F
Model i Sum of Squares df , Mean i Square F Sig
Regression Residual Total 0,256 0,003 0,259 4 5 9 0,064 0,001 105,263 0,000
Sumber: Data i sekunder (diolah tahun 2022)
Berdasarkan  tabel  diatas,  diketahuihasil  Uji  F  menjelaskan  nilai  signifikansi 0,000  artinya  lebih  kecil  dari  0,05.  Hasil  uji  F  menjelaskan  variabel  inflasi,  IPM, pertumbuhan  ekonomi  dan  TPAK  secara  bersama-sama  (simultan)  terdapat pengaruh signifikan terhadap UMK di Kota Banjarmasin.
Hasil  uji i hipotesis  secara  individual  (parsial)  atau  Uji  t  dapat  dilhat  pada  tabel berikut:

## TABEL HASIL
L UJI t Model l t Sig. . (Constant) X1 = Inflasi X2 = IPM X3 = Pertumbuhan Ekonomi X4 = TPAK -8,623 -2,241 13,988 1,551 1,954 0,000 0,075 0,000 0,182 0,108
Sumber: Data i sekunder (diolah tahun 2022)
Berdasarkan tabel diatas, hasil uji menunjukkan hanya variabel IPM (X2) secara individual(parsial)  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  penentuan  besaran  UMK  di Kota  Banjarmasin.  Seperti  diketahui  pada  tabel,  IPM  (X2)  nilai  signifikansi  sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Berbeda dengan variabel independen lainnya yaitu Inflasi  (X1)  nilai  signifikansi  sebesar  0,075,  Pertumbuhan  Ekonomi  (X3)  nilai signifikansi  sebesar  0,182  dan  TPAK  (X4)  nilai  signifikansi  sebesar  0,108  dimana lebih besar dari 0,05. Maka Inflasi (X1), Pertumbuhan Ekonomi (X3) dan TPAK (X4) tidak  terdapat  pengaruh  secara  individual  (parsial)  terhadap  penetapan  UMK  (Y)  di Kota Banjarmasin.

## E. PEMBAHASAN

## Pengaruh Inflasi terhadap Penetapan UMK di Kota Banjarmasin
Hasil  penelitian  pada  variabel  inflasi  menjelaskan  tidak  terdapat  pengaruh terhadap  penetapan  UMK  di  Kota  Banjarmasin.  Maka  penelitian  berlawanan  pada hipotesis pertama, menjelaskan Inflasi terdapat pengaruh positif terhadap penetapan UMK di Kota Banjarmasin. Hasil ini terdapat kesesuaian pada penelitian sebelumnya yang  dilakukan  oleh  Wulandari  (2018)  menjelaskan  jika  inflasi  tidak  terdapat pengaruh  terhadap  penetapan  UMR  di  Indonesia.  Hasil  penelitiannya  tidak  memiliki kesesuaian dengan teori yang ada, bahwa inflasi berhubungan dengan tingkat upah. Dimana  ketika  terjadi  peningkatan  harga  atau  inflasi  mengakibatkan  nilai  riil  upah menurun dan membuat rugi para pekerja.

## Pengaruh IPM terhadap Penetapan UMK di Kota Banjarmasin
Hasil  penelitian  pada  variabel  IPM  mejelaskan  terdapat  pengaruh  positif terhadap  penetapan  UMK  di  Kota  Banjarmasin.  Maka  penelitian  ini  memiliki kesesuaian  pada  hipotesis  kedua,  menjelaskan  Indeks  Pembangunan  Manusia terdapat  pengaruh  positif  terhadap  penetapan  UMK  di  Kota  Banjarmasin.  Hal initerdapat kesesuaian dengan penelitian Wulandari (2018) yang menjelaskan bahwa IPM  terdapat  pengaruh  positif  terhadap  penetapan  UMR  di  Indonesia.  IPM merupakan salah satu ukuran pembangunan pada kualitas manusia di suatu negara,
yang bisa juga dijadikan cerminan kinerja para pekerja. Dengan kualitas dan sumber daya manusia yang kompeten maka upah akan sesuai dengan kemampuannya.

## Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi  terhadap  Penetapan  UMK  di  Kota Banjarmasin
Hasil penelitian pada variabel Pertumbuhan Ekonomi menjelaskan bahwa tidak terdapat  pengaruh  terhadap  penetapan  UMK  di  Kota  Banjarmasin.  Maka  penelitian ini  berlawanan  dengan  hipotesis  ketiga,menjelaskan  Pertumbuhan  Ekonomi berpengaruh  positif  terhadap  penetapan  UMK  di  Kota  Banjarmasin.  Hal ini  terdapat kesesuaian  dengan  penelitian  Sayyidah  &  Effendi  (2020)  menjelaskan  bahwa Pertumbuhan  Ekonomi  tidak  berpengaruh  terhadap  penetapan  UMP  di  Provinsi Kalimantan  Selatan.  Kemajuan  pertumbuhan  ekonomi  dan  perkembangan  sektor industri  modern  mampu  memperbaiki  tingkat  upah  dan  standar  hidup  masyarakat meningkat sehingga tingkat pertumbuhan ekonomi tidak terdapat pengaruh terhadap upah minimum kota (Bachrun, 2012).

## Pengaruh TPAK terhadap Penetapan UMK di Kota Banjarmasin
Hasil  penelitian  pada  variabel  TPAK  menjelaskan  tidak  terdapat  pengaruh terhadap  penetapan  UMK  di  Kota  Banjarmasin.  Maka  penelitian  ini  berlawanan dengan  hipotesis  keempat  yang  menjelaskan  bahwa  Tingkat  Partisipasi  Angkatan Kerja terdapat  pengaruh negatif terhadap penetapan UMK di Kota Banjarmasin.  Hal ini  memiliki  kesesuaian  dengan  penelitian  Sutama,  Asmini  &  Astika  (2017)  yang menjelaskan  bahwa  TPAK  tidak  terdapat pengaruh  yang  signifikan  terhadap  tingkat penetapan  UMK  di  Kabupaten  Sumbawa.  Menurunnya  nilai  tingkat  partisipasi angkatan  kerja  mengakibatkan  nilai  upah  minimum  kota  akan  menurun,  hal  ini dikarena  kurangnya  aktivitas  usia  angkatan  kerja  terhadap  kegiatan  ekonomi  yang seharusnya  dapat  memberikan  konstribusi  terhadap  peningkatkan  pertumbuhan ekonomi.

## F. KESIMPULAN DAN SARAN

## 1. Kesimpulan
Berdasarkan  hipotesis  dari  penelitian  yang  dilaksanakan,terdapat  beberapa kesimpulan  yaitu  1)  Inflasi  tidak  terdapat  pengaruh  terhadap  penetapan  upah minimum  kota  di  Kota  Banjarmasin.  2)  Indeks  Pembangunan  Manusia  (IPM) berpengaruh positif terhadap penetapan upah minimum kota di Kota Banjarmasin. 3) Pertumbuhan Ekonomi  tidak terdapat  pengaruh terhadap penetapan upah minimum kota  di  Kota  Banjarmasin.  4)  Tingkat  Partisipasi  Angkatan  Kerja  (TPAK)  tidak terdapat pengaruh terhadap penetapan upah minimum kota di Kota Banjarmasin.

## 2. Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilaksanakan,  terdapat  beberapa  saran penulis berikan dan dapat dijadikan pertimbangan, yaitu 1) Adanya pengaruh secara simultan variabel bebas inflasi, IPM, pertumbuhan ekonomi dan TPAK terhadap UMK diharapakan  pemerintah  dinas  Kota  Banjarmasin  yang  terkait  dapat  selalu memperhatikan pengembangan daerah sekitar dan perkembangan aktivitas ekonomi daerah  sehingga  dapat  memberikan  penetapan  upah  minimum  yang  adil  baik  bagi para  pekerja  maupun  perusahaan.  2)  Diharapkan  masyarakat  kota  Banjarmasin dapat lebih meningkatkan produktivitasnya dalam kegiatan ekonomi daerah sehingga penetapan  upah  minimum  pada  tahun  berikutnya  dapat  mengalami  peningkatan
lebih  tinggi  dengan  memperhatikan  segala  macam  aspek  dan  faktor  yang  ada.  3) Diharapkan  penelitian  selanjutnya  menambah  jangka  periode  tahun  penelitian  serta variabel  yang  digunakan  secara  makro  ekonomi  lebih  banyak  sehingga  dapat menghasilkan penelitian tentunya mendekati pada kondisi sebenarnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto,  Suharsimi.  (2013). Prosedur  Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktik .  Edisi Revisi. Jakarta – RenikaCipta.
Huda,  Nurul.  (2008).  Ekonomi  Makro  Islam  Pendekatan  Teoretis.  Jakarta:  Prenada Media Grup.
Keputusan Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI Nomor 01 tahun 1999 tentang Upah Minimum.
Kusnaini,  D.  1998.  Permintaan  dan  Penawaran  Tenaga  Kerja  serta  Upah:  Teori Serta  Beberapa  Potretnya  di  Indonesia.Yogyakarta:  Universitas  Negeri Yogyakarta.
Pujoalwanto, B. (2014). Perekonomian Indonesia . Yogyakarta: PT Graha Ilmu.
Suhardi. (2016). Pengantar Ekonomi Mikro. Yogyakarta: Gava Media.
Sukirno,  Sadono,  2002.  Makro  Ekonomi  Modern,  P.T.Rajawali  Grafindo  Persada  : Jakarta.