## JIUBJ
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(1), Februari 2022, 554-559 Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat universitas Batanghari Jambi
Efektifitas Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi, Komunikasi Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Saat Pandemi PT. Alfa Scorpii Medan

## Yeni Ariesa*, Ellen Chandra
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia *Correspondence e-mail: yeniariesa@unprimdn.ac.id
Abstrak. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, komunikasi kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap  kinerja  karyawan  PT  Alfa  Scorpii.  Penelitian  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  dengan  jenis  penelitian  deskriptif kuantitatif  serta  sifat  penelitian  deskriptif  explanatory.Populasi  penelitian  sebanyak  148  karyawan  dan  sampel  sebanyak  108 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling.Pengujian hipotesis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis  menunjukkan  bahwa  adanya  pengaruh  secara  parsial  dan  signifikan  komitmen  organisasi,  komunikasi  kerja  dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Alfa Scorpii Medan. Secara simultan komitmen organisasi, komunikasi kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Alfa Scorpii Medan.Hasil nilai Adjusted R Square  sebesar 0,281  yang artinya  28,1%  kinerja  karyawan dapat  dijelaskan  oleh  komitmen  organisasi, komunikasi  kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja, sisanya 71,9% dijelaskan oleh variabel lain seperti budaya organisasi,kompensasi dan lainya
Kata kunci : Keselamatan dan kesehatan kerja; komitmen organisasi; komunikasi kerja; kinerja karyawan
Abstract. The purpose of this research is to test the organizational commitment, work communication,and occupational safety and health of PT Alfa scorpii employee’s performance. This research using quantitative approach which is the descriptive quantitative analysis along with explanatory descriptive.The population used are 148 employees with 108 sample obtaind from simple random sampling. This hypothesis using multiple linear regression analysis.The result shown that there are partial impact and significant organizational  commitment,work  communication  and  occupational  safety  and  health  of  PT  Alfa  Scorpii  Medan employees.Simultaneously, those variabels has a positive and significant impact with the performance of PT Alfa Scorpii Medan employees with 28.1% of the adjusted R square result can be describe as the organization commitment, work communication and occupational safety and health while the rest can be explained as other variabels which are organizational culture, compensation and others.
Keywords: employees performance; occupational safety and health; organizational commitment; work communication

## PENDAHULUAN
Kinerja adalah pencapaian kerja yang dicapai oleh karyawan  secara  kualitas  dan  kuantitas  saat  melakukan tanggung  jawab  yang  diberikan  organisasi  kepadanya dalam  suatu  periode  tertentu.  Kinerja  perusahaan  yang baik  apat  terlihat  dari  kinerja  karyawan  yanag meningkat.  Karyawan  yang  ada  didalam  perusahaan sangat  penting  untuk  meningkatkan  dan  mamjukan bisnis  perusahaan.  Kinerja  karyawsan  juga  dapat dijadikan  bahan  evaluasi  bagi  perusahaan  untuk mengetahui  tinggi  rendahnya  kinerja  yang  ada diperusahaan.  PT  Alfa  Scorpii  merupakan  perusahaan dibidang  otomotif  sebagai  main  dealer  yang  menjual sepeda  motor  merk  Yamaha  di  4  provinsi  yaitu Nanggroe  Aceh  Darussalam,  Sumatera  Utara,  Riau Daratan  dan  Riau  Kepulauan.  Kinrja  karyawan perusahaan  ini  yang  pusatnya  terletak  di  Jalan  Adam Malik  no  34  menunjukkan  penurunan  penjualan perusahaan  mengalami  penurunan  yang  signifikan misalnya  pada  awal  pandemik  yaitu  bulan  maret  pada tahun  2019  dapat  terjual  hingga  522  unit  tetapi  pada tahun 2020 hanya terjual 325 unit kemudian  pada bulan april  dan  mei  penjualan  yang  harusnya  bisa  mencappai hingga 600 unit hanya terjual 200-an unit saja. Penjualan
bulan  juli tahun 2020 mengalami kenaikan  hingga akhir tahun  tetapi  penjualannya  masih  lebih  rendah  daripada tahun  2019  yang  dapat  mencapai  505  penjualan  pada akhir  tahun. Penurunan penjualan bisa dikarenakan oleh beberapa  faktor  salah  satunya  komiitmen  organisasi yang  dimiliki  karyawan.  Komitmen  organisasi  atau  bisa dikatakan  sebagai  loyalitas  karyawan  yaitu  keadaan seorang  karyawan  dimana  karyawan  memihak  pada organisasi  dan  juga  tujuan  dan  keinginan  karyawan untuk  tetap  mempertahankandiri  dalam  organisasi. Karyawan  yang  tidak  memiliki  komitmen  akan  lebih mungkin  untuk  meninggalkan  organisasi  sehingga organisasi  akan  kehilangan  karyawan  yang  dapat mengakibatkan  tugas-tugas  yang  telah  diberikan  tidak akan  terselesaikan  tepat  waktu.Komitmen  organisasi karyawan perusahaan ini masih tergolong rendah dimana karyawan  sering  melanggar  peraturan  perusahaan  dan juga  sering  mangkir  dalam  bekerja.  Selain  itu, kurangnya  tanggung  jawab  karyawan  atas  pekerjaannya yang dikhawatirkan akan mempengaruhi tujuan organisasi.  Selanjutnya  kinerja  karyawan  juga  dapat terlihat  dari  komunikasi  kerja.  Komunikasi  kerja  di tempat  kerja  berperan  penting  dalam  kesuksesan perusahaan dimana karyawan dalam perusahaan
Yeni  Ariesa  dan  Ellen  Chandra,  Efektifitas  Kinerja  Karyawan  Melalui  Komitmen  Organisasi,  Komunikasi  Kerja  dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Saat Pandemi PT. Alfa Scorpii Medan
diharuskan  untuk  berkomunikasi  satu  sama  lain  untuk mencapai tujuan perusahaan.
Komunikasi  yang  baik  dapat  mempermudah karyawan dalam bertukar pikiran atau ide yang berkaitan dengan  tanggung  jawab  sehingga  tujuan  dapat  dicapai lebih  mudah.  Komunikasi  dalam  perusahaan  masih belum maksimal dikarenakan karyawan sering mengalami konflik antar karyawan sehingga mengakibatkan sering terjadi kesalahan dalam menyampaikan  informasi.  Selain  kedua  faktor  di  atas, keselamatan  dan  kesehatan  kerja  penting  diterapkan  di perusahaan  apalagi  saat  pandemi  untuk  mencegah penyebaran  covid-19  di  lingkungan  kerja.  Keselamatan dan  kesehatan  kerja  merupakan  suatu  upaya  yang menjamin  jasmani  dan  rohani  karyawan  di  tempat  kerja tetap  utuh  dan  sempurnna.  Beberapa  karyawan  di perusahaan  terlihat  masih  ada  yang  tidak  memakai masker saat bekerja dan kurang tersedianya handsanitizer  di  beberapa  meja.  Tujuan  penelitian  yaitu untuk  menguji  pengaruh  komitmen  organisasi  terhadap kinerja  karyawan  PT  Alfa  Scorpii  Medan,  untuk Menguji  pengaruh  komunikasi  kerja  terhadap  kinerja karyawan  PT  Alfa  Scorpii  Medan,Menguji  pengaruh keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan  PT  Alfa  Scorpii  Medan,  dan  Menguji Pengaruh  komitmen  organisasi,  komunikasi  kerja  dan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan PT Alfa Scorpii Medan.

## METODE
Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  PT  Alfa  Scorpii yang  berada  di  Jalan  Adam  Malik  no  34,  Medan Penelitian  ini menggunakan pendekatan  kuantitatif.Jenis penelitian  yang  digunakan  adalah  penelitian  deskriptif kuantitatif.  Dan  sifat  penelitian  ini  yaitu  deskriptif explanatory  untuk  menguji  hipotesis  guna  memperkuat atau  menolak  hipotesis  hasil  penelitian  yang  sudah  ada. Populasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  dari objek  atau  subjek  yang  mempunyai  kuantitas  untuk diplajari  dan  kemudian  untuk  ditarik  kesimpulannya, Sugiyono  (2019).  Populasi  yang  diambil  adalah  seluruh karyawan  PT  Alfa  Scorpii  sebanyak  148  orang.  Sampel adalah bagian dari jumlah dan  karakteristik dalam suatu populasi.  Teknik  pengambil  sampel  pada  penlitian  ini adalah  teknik simple  random  sampling .  Untuk menghitung  jumlah  sampel  dari  populasi  ini  digunakan rumus slovin:
𝑛 = 𝑁 1+𝑁(𝑒) 2
Dimana:  n  :  ukuran  sampel;  N  :  ukuran  populasi;  E  : presentasi kelonggaran sebesar 5%
Jumlah  Sampel  yang  dapat  diambil  adalah sebanyak  108  orang.  Dan  mengambil  30  orang  diluar sampel untuk pengujian validitas dan realibilitas.

## Tinjauan Pustaka Komitmen Organisasi
Menurut Kasmir (2016:193),
Komitmen organisasi  merupakan  kepatuhan  karyawan  untuk menjalankan kebijakan atau peraturan perusahaan dalam bekerja.
Edison et al., (2017:223) menyatakan bahwa “Jika pegawai/karyawan  memiliki  komitmen  yang  tinggi terhadap  perusahaan  tempat  mereka  bekerja,  ini menunjukkan  kepuasan  kerja  yang  terpenuhi,  pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja yang bersangkutan  dan  implikasinya  adalah  memudahkan untuk mencapai tujuan strategis perusahaan/organisasi.”
Indikator  komitmen  organisasi  terdiri  dari  tiga komponen menurut Edison et al., (2016:226) : 1. Affective Commitment
2. Continuance Commitment
3. Normative Commitment

## Komunikasi Kerja
Komunikasi menurut Wibowo (2015:166) merupakan  proses  penyampaian  informasi  dari  satu pihak  baik  individu,  kelompok  atau  organisasi  sebagai sender  kepada  pihak  lain  sebagai  receiver  untuk memahami  dan  terbuka  peluang  memberikan  respon balik  kepada  sender.  Wibowo  (2015:166)  menyatakan bahwa  “Komunikasi  merupakan  sarana  melalui  mana orang mengklarifikasi harapan mereka dan mengkoordinasi pekerjaan, yang memungkinkan mereka mencapai  tujuan  organisasi  dengan  lebih  efisien  dan efektif.”
Ada  beberapa  indikator  menurut  Mukhtar  et  al., (2020:80) yaitu :
1. Keterbukaan
2. Empati
3. Sikap Positif
4. Manajemen Interaksi
5. Daya Kkspresi
6. Orientasi

## Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Menurut  Irzal  (2016:1),    Keselamatan  dan Kesehatan  kerja  adalah  salah  satu  bentuk  upaya  untuk menciptakan  tempat  kerja  yang  aman,  sehat,  bebas  dari pencemaran lingkungan sehiingga dapat melindungi dan bebas  dari  kecelakaan  kerja  pada  akhirnya  dapat meningkatkan efisiensi dan produktifitas kerja. Mangkunegara  (2010:162)  menyatakan  bahwa  “selain bertujuan  untuk  menghindari  kecelakaan  dalam  proses produksi  perusahaan,  keselamatan  dan  kesehatan  juga bertujuan  untuk  meningkatkan  kegairahan,  keserasian kerja  dan  partisipasi  karyawan.  Dengan  meningkatnya kegairahan,  keserasian  kerja,  dan  partisipasi  kerja karyawan,  maka  dapat  berdampak  pada  meningkatnya kinerja karyawan.”
Indikator  untuk  mengukur  keselamatan  dan kesehatan kerja menurut Irzal (2016:49) yaitu:
Yeni  Ariesa  dan  Ellen  Chandra,  Efektifitas  Kinerja  Karyawan  Melalui  Komitmen  Organisasi,  Komunikasi  Kerja  dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Saat Pandemi PT. Alfa Scorpii Medan
1. Mencegah dan mengurangi kecelakaan
2. Alat perlindungan diri
3. Tanda-tanda peringatan yang terdapat pada lingkungan kerja

## Kinerja Karyawan
Menurut  Edison  et  al.,  (2016:190),  Kinerja karyawan  adalah  hasil  dari  suatu  proses  yang  mengacu dan  diukur  selama  periode  waktu  tertentu  berdasarkan
ketentuan  atau  kesepakatan  yang  telah  ditetapkan sebelumnya.  Adapun  indikator  kinerja  menurut  Edison et al., (2016:195) :
1. Target
2. Kualitas
3. Waktu penyelesaian yang tepat
4. Taat Asas

## Penelitian Terdahulu
Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian Murni Rahmawati dan Kristin Juwita (2019) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Implementasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Lantabur X 1 = Komitmen Organisasi X 2 = Implementasi Budaya Organisasi Y = Kinerja Karyawan Komitmen Organisasi dan Implementasi Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signidikan terhadap kinerja karyawan Sri Harini dan Taufik Setiawan (2019) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional (Studi pada PT XYZ di Bogor) X 1 = Keselamatan dan Kesehatan kerja X 2 = Pengawasan kerja
Y =Kinerja Karyawan Secara parsial dan simultan Keselamatan dan Kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Wahyu Indra Pratama dan Rismawati (2021) Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan X 1 = Komunikasi
X 2 = Disiplin Kerja X 3 = Keselamatan dan Kesehatan Kerja Y = Kinerja Karyawan Penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi dan Keselamatan dan Kesehatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Uji Validitas Komitmen Organisasi

## Sumber: data olahan
Menurut  Ghozali  (2016),  uji  validitas  digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuisioner. Suatu instrumen penelitian yang valid berarti mempunyai validitas yang tinggi, sedangkan instrument yang kurang valid berarti mempunyai validitas yang  rendah. Menurut Sanusi  (2011),  nilai  r  yang  dihasilkan  dibandingkan dengan nilai r tabel dengan derajat bebas (n-2). Jika nilai r hasil perhitungan lebih besar daripada nilai r alam tabel pada α tertentu  yaitu 0.361, maka berarti data signifikan sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  instrumen  tersebut valid.  Tabel  1  dijelaskan  bahwa  semua  item  untuk komitmen  organisasi  dinyatakan  valid  karena  R hitung  > R tabel sehingga dapat digunakan untuk penelitian.
Tabel 2. Uji Validitas Komunikasi Kerja
Sumber: data olahan
Tabel  2  dijelaskan  bahwa  semua  item  untuk komunikasi  kerja  dinyatakan  valid  karena  R hitung >R tabel , sehingga dapat digunakan untuk penelitian.
Tabel 3. Uji Validitas Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sumber: data olahan
Tabel  3  dijelaskan  bahwa  semua  item  untuk Keselamatan  dan  Kesehatan  kerja  dinyatakan  valid karena  R hitung >  R tabel ,  sehingga  dapat  digunakan  untuk penelitian.
Yeni  Ariesa  dan  Ellen  Chandra,  Efektifitas  Kinerja  Karyawan  Melalui  Komitmen  Organisasi,  Komunikasi  Kerja  dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Saat Pandemi PT. Alfa Scorpii Medan
Tabel 4. Uji Validitas Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sumber: data olahan
Tabel  4  dijelaskan  bahwa  semua  item  untuk Kinerja  karyawan dinyatakan  valid karena R hitung > R hitung , sehingga  dapat  digunakan  untuk  penelitian.  Menurut Priyanto  (2013),  suatu  alat  pengukur  dikatakan  reliabel bila  alat  dalam  mengukur  suatu  gejala  pada  waktu  yang berlainan senantiasa menunjukkan hasill yang sama. Jadi alat yang reliabel secara konsisten memberi hasil ukuran yang sama. Metode uji realibilitas yang sering digunakan adalah  Cronbach’s  Alpha.  Menurut  Sekran  dalam Priyanto  (2013),  pengambilan  keputusan  untuk  uji relibilitas adalah Cronbach’s alpha 0>6.
Tabel 5. Uji realibilitas
Sumber: data olahan
Tabel  5  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  semua variabel dalam penelitian ini mempunyai nilai Cronbach Alpha lebih  besar  dari  standar  reliabilitas  yaitu  0.6 sehingga dinyatakan reliabel.
Tabel 6. Uji Deskriptive Statistic
Sumber: data olahan
Tabel 6 memperlihatkan bahwa jumlah responden pada  penelitian  ini  adalah  108  orang  yang  merupakan karyawan  PT  Alfa  Scorpii  Medan.  Variabel  komitmen organisasi  memiliki  nilai  minimum  7  dan  nilai maksimum  20  serta  rata-rata  13,44  dengan  standar deviasi  3,085.  Variabel  komunikasi  kerja  memiliki  nilai minimum  18  dan  nilai  maksimum  42  serta  rata-rata 31,04 dengan standar deviasi 5,036. Variabel Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  mempunyai  nilai minimum  11  dan  nilai  maksimum  28  serta  rata-rata 22,61  dengan  standar  deviasi  3,517.Variabel  kinerja karyawan  mempunyai  nilai  minimum  14  dan  nilai maksimum  38  serta  rata-rata  27,93  dengan  standar deviasi 5,175.
Menurut Ghozali (2016), Uji normalitas digunakan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi variabel  penggangu  atau  residual  memiliki  distribusi normal.  Ada  dua  cara  mendeteksi  apakah  residual berdistribusi  normal  atau  tidak  dengan  uji  statistic  dan analisis  grafik.  Analisis  grafik  terdiri  dari  grafik histogram  dan normal  probability  plot .  Kriteria pengambilan  keputusan  yaitu  apabila  data  menyebar disekitar  garis  diagonal  dan  letak  data  tidak  jauh  dari garis  diagonal,  maka  data  dapat  dikatakan  normal.Uji statistic  yang  digunakan  adalah  uji  statistic  non- parametrik Kolmogrov-smirnov  (K-S) dengan  signifikan > 0.05.
Gambar 1. Hasil Uji Normalitas Grafik histogram Sumber: data olahan
Gambar 1 memperlihatkan bahwa garis berbentuk lonceng dan tidak melenceng kearah kiri maupun kearah kanan sehingga dapat dikatakan bahwa data berdistribusi normal.  Sedangkan  pada  gambar  2  memperlihatkan bahwa  data  mengikuti  garis  diagonalnya  dan  hanya menyebar  disekitar  garis  diagonal  sehingga  dapat dikatakan bahwa data berdistribusi normal.
Gambar 2. Hasil Uji Normalitas Probability plot Sumber: data olahan
Yeni  Ariesa  dan  Ellen  Chandra,  Efektifitas  Kinerja  Karyawan  Melalui  Komitmen  Organisasi,  Komunikasi  Kerja  dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Saat Pandemi PT. Alfa Scorpii Medan
Tabel 7. Uji One-Sample Kolmogrov-Smirnov

## Sumber: data olahan
Pada  uji  statistik kolmogrov-smirnov diatas  dapat ditarik  kesimpulan  bahwa  nilai  yang  diperoleh  adalah 0,082  dengan  signifikansi  yang  diperoleh  0,069.  Karena nilai  signifikan  lebih  besar  dari  0,05  maka  H a diterima, yang  berarti  data  residual  berdistribusi  normal.  Menurut Ghozali  (2016),  uji  multikolinearitas  digunakan  untuk menguji  apakah  model  regresi  ditemukan  adanya korelasi  antara  variabel  indenpenden  (bebas).  Untuk mendeteksi  apakah  ada  atau  tidaknya  multikolinieritas dalam model regresi dapat dilihat dari nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF). Jika nilai tolerance ≤0.10 atau  nilai  VIF  ≥  10  maka  data  menunjukkan  adanya multikolinearitas.
Tabel 7. Uji Multikolinearitas

## Sumber: data olahan
Tabel  7  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  nilai Tolerance  komitmen  sebesar  0,837,  nilai  tolerance komunikasi  0,834  dan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja sebesar  0,958,  sedangkan  nilai  VIF  komitmen  yaitu 1,194,  komunikasi  sebesar  1,200  dan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  sebesar  1,044.  Hasil  perhitungan diketahui  bahwa  tidak  ada  satu  variabel  indenpenden mempunyai  nilai  tolerance  <  0,10  dan  nilai  VIF  tidak  > 10,  maka  data  tidak  terjadi  multikolinearitas.  Menurut Ghozali  (2016),  Uji  heterokedastisitas  digunakan  untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan  varians  dari  residual  satu  pengamatan kepengamatan  lain.  Cara  mendeteksi  ada  atau  tidaknya heterokedastisitas  dengan  melihat  grafik scatter  plot antara  nilai  prediksi  variabel  terikat  yaitu  ZPRED dengan  resiualnya  SRESID.Kemudian  dengan  Uji Glejser  secara  statistic  dengan  nilai  probabilitas signifikannya  lebiih  besar  dari  0.05,  maka  tidak  terjadi gejala heterokedastisitas pada data.
Gambar 3. Hasil Uji Heterokedastisitas Sumber: data olahan
Gambar  3  titik  tersebar  tidak  membentuk  pola- pola tertentu dan tersebar baik diatas dan dibawah angka 0 sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pada model ini tidak terjadi heterokedastisitas.
Tabel 8. Hasil Uji Glejser

## Sumber: data olahan
Tabel  8  diketahui  nilai  signifikan  pada  variabel komitmen organisasi, komunikasi kerja dan keselamatan dan  kesehatan  kerja  >0,05  sehingga  dapat  ditarik kesimpulan
bahwa data
tidak terjadi heterokedastisitas.Model  penelitian  yang  digunakan adalah Y = a +b 1 X 1+ b 2 X 2 +b 3 X 3 +e Y=  Kinerja  Karyawan;  a  =  Konstanta;  b 1 b 2 b 3 = Koefisien  regresi;  X 1 =  Variabel  Komitmen  Organisasi; X 2 =  Variabel  Komunikasi  Kerja;  X 3 =  Variabel Keselamatan dan Kesehatan kerja; e = Standard error.
Berdasarkan  Tabel  7,  maka  persamaan  regresi pada penelitian ini adalah: Kinerja = 5,458+0,411(Komitmen) + 0,320(Komunikasi) + 0,310(Keselamatan dan Kesehatan Kerja).
Persamaan regresi ini diartikan sebagai :
1. Nilai  Konstanta  a  sebesar  5,458  menerangkan  bahwa jika  variabel  komitmen  organisasi,  komunikasi  dan keselamatan dan kesehatan kerja tidak ada, maka nilai kinerja adalah sebesar 5,458
2. Komitmen  organisasi  sebesar  0,411  mempunyai  arti bahwa  jika  variabel  komitmen  mengalami  kenaikan maka nilai kinerja akan meningkat sebesar 0,411
3. Komunikasi  kerja  sebesar  0,320  mempunyai  arti bahwa jjika variabel komunikasi mengalami kenaikan maka nilai kinerja akan meningkat sebesar 0,320 4. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sebesar  0,310 mempunyai arti bahwa  jika variabel keselamatan dan kesehatan  kerja  mengalami  kenaikan  maka  nilai kinerja akan meningkat sebesar 0,310
Yeni  Ariesa  dan  Ellen  Chandra,  Efektifitas  Kinerja  Karyawan  Melalui  Komitmen  Organisasi,  Komunikasi  Kerja  dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Saat Pandemi PT. Alfa Scorpii Medan
Tabel 9. Uji Analisis determinasi hipotesis

## Sumber: data olahan
Diketahui  pada  tabel  nilai  korelasi  atau  hubungan R  antar  variabel  indenpenden  dan  variabel  dependen pada Adjusted  R  Square yaitu  0,281  yang  dapat dikatakan  bahwa  28,1%  dari  variasi  variabel  dependen yaitu  kinerja  karyawan  dapat  dijelaskan  oleh  variasi indenpenden  yaitu  komitmen  organisasi,  komunikasi kerja  dan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dan  yang lainnya  sebesar  71,9%  ditunjukkan  oleh  variabel  lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Tabel 10. Hasil Pengujian Hipotesis Secara simultan

## Sumber: data olahan
Hasil  diatas  diperoleh  nilai  F hitung (14,964)  >  F tabel (2,69) dan probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat  dikatakan  H a diterima  yaitu  secara  simultan  dan positif  komitmen  organisasi,  komunikasi  kerja  dan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  terhadap kinerja  karyawan  PT  Alfa  Scorpii  Medan.  Hasil pengujian pada Tabel 7 bahwa komitmen organisasi pada tabel diatas diperoleh bahwa t hitung (2,739) > t tabel (1,983) t tabel  dengan  probabilitas  0,05  pada  derajat  bebas  (df)= 108  -  4=  104  yaitu  1,983  dan  signifikan  0,007  <  0,05 artinya  H a diterima  dan  H o ditolak  yaitu  secara  parsial komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alfa Scorpii Medan. Hasil pengujian komunikasi kerja diperoleh bahwa t hitung (3,469)  >  t tabel (1,983)  dan  signifikan  0,001  < 0,05artinya  H a diterima  dan  H o ditolak  yaitu  secara parsial  komunikasi  kerja  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Alfa  Scorpii Medan. Hasil pengujian keselamatan dan kesehatan kerja diperoleh  bahwa  t hitung (2,515)  >  t tabel (1,983)  dan signifikan 0,013 < 0,05 artinya H s diterima dan H o ditolak yaitu  secara  parsial  keselamatan  dan  kesehatan  kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan PT Alfa Scorpii Medan.

## SIMPULAN
Hasil  secara  parsial  diperoleh  thitung  (2,739)  > ttabel (1,983) dan signifikansi 0,007 < 0,05 yang artinya komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alfa Scorpii. Hasil secara parsial  diperoleh  thitung  (3,469)  >  ttabel  (1,983)  dan signifikansi  0,001  < 0,05  yang  artinya  komunikasi  kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan PT Alfa Scorpii. Hasil secara parsial diperoleh thitung (2,515) > ttabel (1,983) dan signifiikansi 0,013 < 0,05  yang  artinya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja
berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  PT  Alfa  Scorpii,  dan  hasil  secara  simultan diperoleh  nilai  Fhitung  (14,964)  >  Ftabel  (2,69)  dan signifikansi  0,000  <  0,05  yang  artinya  komitmen organisasi,  komunikasi  kerja  dan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja PT Alfa Scorpii.

## DAFTAR PUSTAKA
Anwar, Sanusi. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Edison,  Anwar,  dan  Komariyah.  2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Edison,  Anwar,  dan  Komariyah.  2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Ghozali,  Imam.  2016. Aplikasi  Analisis  Multivariete
Dengan  Program  IBM  SPSS  23. Edisi  8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Harini,  Sri,  dan  Taufik  Setiawan.  2019.  Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Pengawasan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan Operasional. Jurnal Visionida 5(2): 13-23. Irzal.  2016. Dasar-dasar  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja. Kencana: Jakarta Kasmir.  2016. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Jakarta: PT Rajagrafindo Persada Mangkunegara,  A.A.  Anwar  Prabu.  2010. Evaluasi Kinerja  Sumber  Daya  Manusia. Bandung:  Refika Aditama Mukhtar  dkk.  2020. Pesantern  Efektif  Model  Teori Integratif
Kepemimpinan-Komunikasi-Konflik
Organisasi. Yogyakarta: Deepublish Pratama,  Wahyu  Indra,  and  Rimawati.  2021.  Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ilmu Riset Manajemen 10(6): 1- 16.
Priyanto,  Duwi.  2013. Mandiri  Belajar  Analisis  Data dengan SPSS. Jakarta: Mediakom.
Rahmawati, Murni, and Kristin Juwita. 2019. "Pengaruh Komitmen  Organisasi  Dan  Implementasi  Budaya Organisasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Bank Syariah  Lantabur." Jurnal  Riset  Manajemen  Dan Bisnis Dewantara 2 (2): 63-72.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo.  2015. Perilaku  Dalam  Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo.