## Wage Effect Regional Minimum, Economic Growth, And Total Labor Force On Labor Absorption In Nganjuk Regency
Pengaruh  Upah  Minimum  Regional,  Pertumbuhan  Ekonomi,  Dan  Jumlah  Angkatan Kerja Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Nganjuk
Zeny Okta Rizma 1* , Muchtolifah 2
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur 1,2
19011010018@student.upnjatim.ac.id 1 , muchtolifah@yahoo.co.id 2
* Corresponding Author

## ABSTRACT
In terms of development, a government can be said to be successful if it is able to create more jobs by reducing the unemployment rate. Therefore, one aspect that is important to development is employment. an important role that the workforce has, namely the contribution of income and increasing the welfare of the community. With the demand for labor, labor will be absorbed, employment absorption can be said to be a demand for labor. There are several factors that can affect employment, namely the regional minimum wage, economic growth, and the size of the workforce. This study aims to determine and analyze the effect of regional minimum wages, the effect of economic growth, and the effect of the size of the workforce on employment in Nganjuk Regency in 2010-2021. This study uses multiple linear regression analysis techniques. The method used in this study is a quantitative method with secondary data types. The data used are time series data obtained through the websites of the Central Statistics Agency for Nganjuk Regency, the Central Statistics Agency for East Java Province, and the East Java Manpower and Transmigration Office. The results showed that the independent variable regional minimum wage and the variable economic growth partially had no significant effect on employment absorption, while the variable number of the labor force had a positive and significant effect on employment absorption . Keywords: Labor Absorption, Regional Minimum Wage, Economic Growth, Number of Labor Force

## ABSTRAK
Dalam  hal  pembangunan,  pemerintahan  dapat  dikatakan  berhasil  apabila  mampu  menciptakan  lebih banyak lapangan pekerjaan dengan mengurangi tingkat pengangguran. Maka dari itu, salah satu aspek yang kaitannya penting dengan pembangunan ialah ketenagakerjaan. suatu peran penting yang dimiliki tenaga kerja yaitu kontribusi pendapatan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. Dengan adanya permintaan  tenaga  kerja  maka  tenaga  kerja  akan  terserap,  penyerapan  tenaga  kerja  dapat  dikatakan sebagai permintaan tenaga kerja. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi penyerapan tenaga kerja, yaitu upah minimum regional, pertumbuhan ekonomi, serta jumlah angkatan kerja. Penelitian ini bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  upah  minimum  regional,  pengaruh pertumbuhan  ekonomi,  serta  pengaruh  jumlah  angkatan  kerja  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Kabupaten Nganjuk tahun 2010-2021. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif dengan jenis data sekunder. Data yang digunakan yaitu data kurun waktu (time series) yang diperoleh melalui website Badan Pusat Statistik Kabupaten  Nganjuk,  Badan  Pusat  Statistik  Provinsi  Jawa  Timur,  dan  Disnakertran  Jawa  Timur.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  bebas  upah  minimum  regional  dan  variabel  pertumbuhan ekonomi  secara  parsial  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  sedangkan variabel jumlah angkatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Kata Kunci: Penyerapan Tenaga Kerja, Upah Minimum Regional, Pertumbuhan Ekonomi, Jumlah Angkatan Kerja

## 1. Pendahuluan
Indonesia merupakan salah satu dari beberapa negara yang sedang berkembang yang memiliki  penduduk  dengan  jumlah  besar.  Angkatan  kerja  menjadi  berlebih  karena  jumlah
penduduk yang besar, sehingga meningkatkan jumlah pencari pekerjaan, serta pengangguran. Penduduk merupakan suatu asset dalam pembangunan karena sumber daya manusia ataupun tenaga  kerja  sangat  diperlukan  dalam  pembangunan  suatu  daerah  ataupun  negara.  Jika pemerintah  mampu  menciptakan  lebih  banyak  pekerjaan  sambil  mengurangi  tingkat pengangguran,  hal  ini  dianggap  sebagai  pembangunan  yang  berhasil.  Sehingga,  dalam  hal pembangunan, lapangan kerja menjadi hal yang krusial. Orang yang bekerja berperan dalam meningkatkan kesejahteraan sosial dan memberikan kontribusi terhadap pendapatan.
Berdasar pada data Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Timur, rata-rata tingkat pada partisipasi angkatan kerja di kabupaten/kota pada Provinsi Jawa Timur, selama 5 tahun terakhir Kabupaten  Nganjuk  tergolong  dalam  kabupaten  dengan  tingkat  partisipasi  angkatan  kerja terendah  sebanyak  65,36%.  Artinya,  penyerapan  tenaga  kerja  Kabupaten  Nganjuk  masih tergolong  rendah  dibanding  dengan  daerah  lain  yang  ada  di  provinsi  Jawa  Timur  serta penyebarannya  pun  belum  tersebar  secara  merata  hingga  daerah  terpencil  di  Kabupaten Nganjuk.
Pada  penelitian  Arumsyah  N  (2018)  salah  satu  hal  yang  dapat  dilakukan  pemerintah dalam  mengurangi  masalah  ketenagakerjaan  ialah  dengan  menerapkan  kebijakan  upah minimum.  Implementasi  kebijakan  ini  merupakan  upaya  untuk  meningkatkan  upah  pekerja secara  individual  dalam  rangka  menaikkan  upah  pekerja  secara  kolektif.  Untuk  menetapkan besarnya  kenaikan  upah  minimum  setiap  tahunnnya,  ada  beberapa  aspek  yang  perlu dipertimbangkan oleh pemerintah. Merujuk pada kepentingan tenaga kerja merupakan salah satu faktornya. Produktivitas tenaga kerja diperkirakan akan meningkat seiring dengan kenaikan upah minimum. Selain itu, meningkatnya upah minimum akan dapat mensejahterakan tenaga kerja di daerah ataupun industri yang bersangkutan.
Pertumbuhan  ekonomi  merupakan  factor  lain  yang  dapat  berdampak  pada  masalah ketenagakerjaan. Pertumbuhan ekonomi merupakan indicator kunci dalam satu wilayah yang masih berkembang. Pertumbuhan ekonomi yang tinggi menyatakan bahwasanya pembangunan telah  berhasil  (Putra  &  Saptutyningsih,  2017).  Selanjutnya  faktor  jumlah  angkatan  kerja. Angkatan  kerja  ialah  istilah  kolektif  untuk  penduduk  pada  usia  kerja  yang  sedang  bekerja, mereka  yang  bekerja  tetapi  tidak  bekerja,  dan  mereka  yang  secara  aktif  mencari  pekerjaan (Wiasih & Karmini, 2021).

## 2. Tinjauan Pustaka Upah Minimum Regional
Pendefinisian mengenai upah saat ini berbeda-beda dikarenakan adanya sudut pandang dari  berbagai  pihak,  baik  dari  pemberi  kerja,  pemerintah,  maupun  pekerja  itu  sendiri. Perusahaan memandang bahwasanya upah ialah intensif yang ditawarkan kepada pekerja atas usaha mereka. Pemerintah memandang upah sebagai suatu bentuk pengahasilan yang termasuk komponen  penting  dalam  kegiatan  perekonomian.  Mengacu  pada  Undang-Undang  Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 yang telah disisipkan UU Tahun 2020 No.11 mengenai Cipta Kerja bahwasanya upah ialah hak-hak pekerja ataupun buruh yang sah yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan dikompensasikan menurut suatu perjanjian kerja,  perjanjian,  ataupun  peraturan  perundang-undangan,  termasuk  tunjangan  bagi  para pekerja  ataupun  pekerja  dan  keluarganya  atas  suatu  pekerjaan  dan  layanan  yang  telah dilakukan.

## Pertumbuhan Ekonomi
Sukirno (2011) dalam Langi (2022) berpendapat bahwasanya, pertumbuhan ekonomi merupakan perluasan kegiatan ekonomi yang mengakibatkan bertambahnya jumlah barang dan jasa  yang  di  produksi  di  suatu  negara.  Sedangkan  menurut  Hasyim  (2016),  Pertumbuhan ekonomi  ialah  suatu  proses  berkelanjutan  untuk  memperbaiki  situasi  ekonomi  suatu  negara
untuk jumlah waktu yang telah ditentukan. Dapat disimpulkan bahwasanya pertumbuhan sektor ekonomi merupakan suatu perkembangan kegiatan perekonomian yang mampu menyebabkan kenaikan  pendapatan  riil  serta  jasa  maupun  barang  yang  diproduksi  meningkat  pada  jangka waktu panjang yang ditandai dengan meningkatnya PDRB pada suatu daerah dengan periode waktu tertentu.

## Jumlah Angkatan Kerja
Angkatan kerja dapat didefinisikan sebagai penduduk pada usia kerja (15-64 tahun) yang bekerja  dan  tidak  bekerja  tetapi  siap  untuk  mencari  pekerjaan  ( Sirusa  BPS ,  2022).  Pada penelitian David & Engka (2019) jika seseorang bekerja selama sekurang-kurangnya satu jam yang  dilakukan  terus  menerus  selama  satu  minggu  sebelumnya  dan  memiliki  tujuan  untuk mendapatkan  ataupun  berkontribusi  pada  penciptaan  pendapatan  ataupun  keuntungan, mereka dianggap berada dalam Angkatan kerja.

## Tenaga Kerja
Menurut  Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  13  Tahun  2003  Pasal  1 Mengenai Ketenagakerjaan, Setiap orang yang mempunyai kemampuan melakukan pekerjaan untuk  menghasilkan  produk  dan/atau  jasa  yang  bermutu  untuk  memenuhi  kebutuhan pribadinya  dan  kebutuhan  masyarakat  dianggap  sebagai  tenaga  kerja .  Faktor  produksi  yang sangat penting dalam suatu kegiatan produksi ialah tenaga kerja (Busra dkk., 2020)
Menurut Sirusa BPS (2022) Mendefinisikan ketenagakerjaan sebagai seluruh penduduk yang bekerja di semua sektor ekonomi. Penyerapan tenaga kerja terjadi ketika pelaku tenaga kerja diberikan izin untuk melakukan tugasnya dalam kondisi yang sesuai dengan tersedianya lapangan kerja yang dapat diisi oleh pencari kerja.

## 3. Metode Penelitian
Penelitian  ini  memanfaatkan  pendekatan  kuantitatif. > Pendekatan  kuantitatif  ialah teknik penelitian yang meneliti populasi dan sampel tertentu yang berupa angka-angka dengan memanfaatkan statistik yang bertujuan untuk mendeskripsikan dan menguji teori yang sudah ada sebelumnya (Sugiyono, 2019). Penelitian ini memanfaatkan data yang memiliki kurun waktu tertentu ataupun disebut data time series . Untuk melengkapi data penelitian, sehingga diambil data dari BPS dan Disnakertrans yang disebut data sekunder, dianalisis memanfaatkan uji regresi linear berganda dengan software SPSS.

## 4. Hasil dan Pemabahasan Uji Asumsi Regresi Klasik
Uji  asumsi  klasik  diperlukan  sebelum  dilakukannya  uji  hipotesis  untuk  menghindari penyimpangan antar variabel.
Uji Autokorelasi Tabel 1. Uji Autokorelasi n K dL dU 4-dU 4-dL DW 12 3 0,6577  1,8640 2,136 3,342 1,980 Sumber: Pengolahan Data SPSS
Karena nilai pada Durbin Watson terletak antara dU dan 4-dU, area tanpa autokorelasi, sehingga  dapat  disimpulkan  pada  tabel  1  di  atas  bahwasanya  hasil  analisis  regresi  ini  tidak mengalami autokorelasi.

## Uji Heterokedastisitas
Untuk melihat bebas ataupun tidaknya dari heteroskedastisitas mampu diketahui jika nilai signifkan ≥ 0.05.
Tabel 2. Uji Heterokedastisitas Abs_res UMR Sig. (2-tailed) .469 Perteko Sig. (2-tailed) .863 Jumlah Angkatan Kerja Sig. (2-tailed) .948 Abs_res Sig. (2-tailed) . Sumber: Pengolahan Data SPSS
Dari  tabel  tersebut,  tingkat  signifikan  koefisien  uji  Spearman,  variabel  bebas  upah minimum  regional  sebanyak  0,469,  variabel  pertumbuhan  ekonomi  sebanyak  0,863,  serta variabel  jumlah  angkatan  kerja  sebanyak  0,948  terhadap  residual  ≤  0,05.  Dapat  disimpulkan bahwasanya tidak terjadi heterokedastisitas pada persamaan ini.

## Uji Multikolinieritas
Tabel 3. Uji Multikolinieritas Tolerance VIF (Constant) UMR .659 1.518 Perteko .643 1.556 Jumlah Angkatan Kerja .879 1.138 Sumber: Pengolahan Data SPSS
Berdasar  hasil  uji  diatas  didapatkan  nilai  pada  VIF  tidak  ada  yang  ≥  10  serta  seluruh variabel  memiliki  nilai tolerance yang  lebih  dari  0,1.  Sehingga  mampu  diperoleh  kesimpulan semua variabel bebas tidak terjadi gejala multikolinieritas. Dari ketiga pengujian tersebut, bisa disimpulkan model penelitian yang dipakai tidak melanggar asumsi klasik.

## Uji Regresi Linier Berganda
Dengan  dipergunakannya  analisis  regresi  linier  berganda  dan  program  SPSS  untuk mengolah data yang tersedia. Hasil perhitungan memanfaatkan program ini ialah:
Tabel 4. Analisis Regresi Linier Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) -66925.680 62588.737 UMR .011 .006 .227 Perteko 2695.124 1334.323 .248 Jumlah Angkatan Kerja 1.037 .114 .950 Sumber: Pengolahan Data SPSS
Dari  hasil  output  regresi  memanfaatkan  SPSS  dapat  diperoleh  persamaan  regresi diatas yang mampu dijelaskan sebagai berikut:
𝐘 =  𝜶 + 𝜷 𝟏 𝑿 𝟏 + 𝜷 𝟐 𝑿 𝟐 + 𝜷 𝟑 𝑿 𝟑 + 𝒆 PTK = -66925,680 + 0,011UMR + 2695,124Perteko + 1,037JAK + e Dapat di jelaskan hasil dari model persamaan regresi di atas, seperti berikut:
1. Konstanta = -66925,680
Artinya, Upah Minimum Regional ( X . ) , Pertumbuhan Ekonomi ( X 0 ) , serta Jumlah Angkatan Kerja  ( X 1 ) dianggap  konstan  sehingga  Penyerapan  Tenaga  Kerja  (Y)  turun  sebanyak 66925,680 jiwa.
2. Koefisien Regresi X . = 0,011 Artinya,  Upah  Minimum  Regional  ( X . ) berpengaruh  positif  terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja  (Y)  sehingga  dapat  diartikan  jika  Upah  Minimum  Regional  naik  sebanyak  1  rupiah sehingga penyerapan tenaga kerja meningkat sebanyak 0,011 jiwa dengan asumsi variabel lain konstan.
3. Koefisien Regresi X 0 = 2695,124 Artinya, Pertumbuhan Ekonomi ( X 0 ) berpengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Y) sehingga dapat diartikan jika pertumbuhan ekonomi naik sebanyak 1 persen sehingga Penyerapan Tenaga Kerja naik sebanyak 2695,124 jiwa dengan asumsi variabel lain konstan.
4. Koefisien Regresi X 1 = 1,037 Artinya, Jumlah Angkatan Kerja (X 1 ) berpengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Y) sehingga dapat diartikan jika Jumlah Angkatan Kerja meningkat sebanyak 1 jiwa maka Penyerapan  Tenaga  Kerja  meningkat  sebanyak  1,037  jiwa  dengan  asumsi  variabel  lain konstan.
Uji Koefisien Determinasi ( 𝐑 𝟐 )
Hasil pengolahan data bisa dilihat dalam tabel dibawah ini:
Tabel 5. Uji Koefisien Determinasi ( 𝐑 𝟐 ) Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .961 a .923 .894 7391.925 Sumber: Pengolahan Data SPSS
Ditunjukkan melalui tabel diatas mampu diketahui bahwasanya:
1. Koefisien Korelasi (R) sebanyak 0,961. Artinya, sebanyak 96,1% variabel bebas berpengaruh cukup kuat terhadap variabel terikatnya.
2. Koefisien determinasi ( R 0 ) sebanyak 0,923 yang berarti bahwasanya variabel bebas mampu menjelaskan  sebanyak  92,3%  terhadap  variabel  terikatnya  dan  sisanya  sebanyak  7,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian.

## Uji F (Simultan)
Hasil  analisis  secara  bersamaan  antar  variabel  bebas  dengan  variabel  terikat  bisa diketahui dengan menggunakan uji F yang bisa dilihat dengan tabel berikut ini:
Tabel 6. Uji F Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 5225754612.184 3  1741918204.06 1 31.880 .000 b Residual 437124492.732 8 54640561.592 Total 5662879104.917 11 Sumber: Pengolahan Data SPSS
Berdasar hasil pengujian pada tabel 6, nilai sig. uji F sebanyak 0,000. Artinya, ≤ 0,05, nilai F hitung 31,880 > F tabel 4,07. Dari hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwasanya seluruh variabel bebas secara simultan ataupun bersamaan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikatnya.

## Uji t (Parsial)
Hasil  analisis  secara  parsial  antara  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat menggunakan uji t dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 7. Uji t Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta 1 (Constant) -66925.680 62588.737 -1.069 .316 UMR .011 .006 .227 1.873 .098 Perteko 2695.124 1334.323 .248 2.020 .078 Jumlah Angkatan Kerja 1.037 .114 .950 9.070 .000
Sumber: Lampiran
Berdasar hasil olah data diatas, dapat dijelaskan hasil uji t untuk persamaan ini yaitu sebagai berikut:
1. Variabel upah minimum regional (X . ) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,098 > 𝛼 0,05 serta nilai t hitung 1,873 < t tabel 2,26216. Dari hasil tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa variabel upah minimum regional (X . ) secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel penyerapan tenaga kerja (Y).
2. Variabel Pertumbuhan Ekonomi ( X 0 ) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,078 > 𝛼 0,05 serta nilai t hitung 2,020 < t tabel 2,26216. Dari hasil tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa variabel pertumbuhan ekonomi (X 0 ) secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel penyerapan tenaga kerja (Y).
3. Variabel jumlah angkatan kerja (X 1 ) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 𝛼 0,05 serta nilai t hitung 9,070 > t tabel 2,26216. Dari hasil tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa variabel  jumlah  angkatan  kerja (X 1 ) secara  parsial  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap variabel penyerapan tenaga kerja (Y).

## Pengaruh Upah Minimum Regional terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Nganjuk
Hasil  pengolahan  data  menunjukkan  bahwa  upah  minimum  regional  di  Kabupaten Nganjuk  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Dengan  kata  lain, hipotesis 1 ditolak karena temuan penelitian tidak sesuai dengan klaim bahwa upah minimum regional secara signifikan meningkatkan kesempatan kerja di Kabupaten Nganjuk.

## Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Nganjuk
Menurut  temuan  studi  parsial  yang  dilakukan  antara  tahun  2010  dan  2021,  variabel pertumbuhan ekonomi tidak memiliki dampak yang terlihat terhadap lapangan kerja. Tidak ada perbedaan jumlah tenaga kerja yang diserap untuk setiap 1% kenaikan pertumbuhan ekonomi. Variabel tidak penting secara ekonomi menggambarkan bahwa pertumbuhan lapangan kerja di Kabupaten Nganjuk tidak selalu berkorelasi dengan pertumbuhan ekonomi.

## Pengaruh Jumlah Angkatan Kerja terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Nganjuk
Berdasarkan temuan analisis regresi dapat disimpulkan bahwa variabel jumlah tenaga kerja  di  Kabupaten  Nganjuk  berpengaruh  cukup  besar  dan  secara  parsial  positif  terhadap variabel  penyerapan  tenaga  kerja  wilayah.  Jumlah  penyerapan  tenaga  kerja  akan  meningkat seiring bertambahnya jumlah angkatan kerja. Hasil penelitian ini sejalan dengan teori Lewis yang menyatakan  bahwa  besar  kecilnya  angkatan  kerja  berpengaruh  terhadap  kesempatan  kerja. Aspek  yang  baik  dari  memiliki  terlalu  banyak  pekerja  di  satu  bidang  adalah  hal  itu  akan membantu mengembangkan pekerjaan di industri lain (Wiasih & Karmini, 2021).

## 5. Penutup Kesimpulan
Variabel independen upah minimum regional dan pertumbuhan ekonomi secara parsial tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  sedangkan  variabel independen  jumlah  angkatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan
tenaga kerja, sesuai hasil pengujian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap penyerapan tenaga kerja. Untuk dapat mencapai keseimbangan antara kesempatan kerja dan pencari kerja, pemerintah harus terus melaksanakan berbagai inisiatif dan program untuk meningkatkan kesempatan kerja.

## Daftar Pustaka
Arumsyah N, S. A. (2018). Analisis Pengaruh Upah, PDRB, dan Investasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja dikawasan Gerbangkertasusila Tahun 2012-2016. Jurnal Ilmu Ekonomi , 2 jilid 3 , 357–371. Busra,  Anisah,  Y.,  &  Zulkarnaini.  (2020). Pengantar  Ilmu  Ekonomi Mikro (D.  Arum,  Ed.).  Andi (Anggota IKAPI).
David, Y. B., & Engka, D. S. M. (2019). Pengaruh Angkatan Kerja Bekerja Dan Jumlah Penduduk
Terhadap  Pengangguran  Di  Sulawesi. Jurnal  EMBA , 7 (8),  3389–3398. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24276 Hasyim, A. I. (2016). Ekonomi Makro (cetakan 2). Prenadamedia Group. Langi, P. I. M. (2022). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD), Dana Alokasi Umum (DAU), dan Dana  Alokasi  Khusus  (DAK)  terhadap  Pertumbuhan  Ekonomi  Provinsi  Jawa  Timur . Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
Putra, G. A. K., & Saptutyningsih, E. (2017). Analisis Sektor Ekonomi Potensial dan Unggulan dalam Penentuan Kebijakan Pembangunan Daerah: Studi Kasus di Kabupaten Kubu Raya Tahun. Journal of Economics Research and Social Sciences Putra , 1 (2), 130–143. Sirusa BPS . (2022). https://sirusa.bps.go.id/sirusa/index.php/indikator/51 Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami, Ed.; Kedua). Alfabeta. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 . (n.d.). Retrieved January 24, 2023, from https://kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf
Wiasih, N. K. P., & Karmini, N. L. (2021). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Jumlah Angkatan
Kerja,  dan  Tingkat  Upah  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Provinsi  Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , 10 (12), 1097–1106. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/