Submitted : 20 November 2022, Accepted : 27 December 2022, Published : 6 January 2023 Copyright © 2023 THE AUTHOR(S). This article is distributed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International license, http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
The  Influence  Of  Soft  Skills,  Hard  Skills  And  Work  Motivation  On  Students'  Work Readiness Faculty Of Economics And Business Universitas Islam Riau In The Endemic Time Of Covid 19
Pengaruh Soft  Skill,  Hard  Skill Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kesiapan  Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Dimasa Endemi Covid 19
Deswarta 1* , Desy Mardianty 2 , Bowo 3 Universitas Islam Riau 1,2,3 deswarta@eco.uir.ac.id 1 , desymardianty@eco.uir.ac.id 2 , bowoasmoro@student.uir.ac.id 3
* Corresponding Author

## ABSTRACT
This study aims to determine and analyze the effect of Soft Skills, Hard Skills and Work Motivation on Work Readiness of Students of the Faculty of Economics and Business, Islamic University of Riau during the COVID-19 endemic period, either simultaneously or partially in facing the world of work. The type of research used in this research is descriptive quantitative. The population in this study were students of the  Faculty  of  Economics  and  Business,  Islamic  University  of  Riau  batch  2018,  whose  sample  was  90 students, where the sample was determined using the Slovin formula with purposive sampling method. The research data will be analyzed by multiple linear regression analysis and processed using the SPSS application.  The  results  of  this  study  have  a  positive  and  significant  effect  on  the  work  readiness  of students of the Faculty of Economics and Business, Riau Islamic University.
Keywords: Soft Skills, Hard Skills, Work Motivation, Work Readings

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Soft Skill, hard skill dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau dimasa endemi  covid  19  baik  secara  simultan  maupun  parsial  dalam  menghadapi  dunia  kerja.  Adapun  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah  mahasiswa  fakultas  ekonomi  dan  bisnis  Universitas  Islam  Riau  angkatan  2018  yang  sampelnya adalah  sebanyak  90  orang  mahasiswa,dimana    dalam  penentuan  sampel  menggunakan  rumus  slovin dengan  metode  purposive  sampling.  data  penelitian  nantinya  akan  dianalisis  dengan  analisis  regresi linear berganda dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS. Adapun Hasil Penelitian ini adalah soft skill, hard skill dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis universitas islam riau.
Kata Kunci : Soft Skill, Hard Skill , Motivasi Kerja,  Kesiapan kerja

## 1. Pendahuluan
Pada  era  4.0  saat  ini,  perkembangan  dunia  bisnis  ekonomi  sangat  selektif  dalam penyerapan  para  tenaga  kerja.  sebuah  Perusahaan  tentunya  betul  betul  dan  sangat memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dalam menjalankan aktivitasnya. Namun pada  kenyataannya  produktifitas  masih  saja  terlihat  rendah.  Hal  itu  terbukti  masih  sangat tingginya  angkatan  kerja  yang  mencari  kerja  dan  rendahnya  kualitas  sumber  daya  manusia pencari kerja sehingga sulitnya mengisi lowongan pekerjaan. Dengan masalah ini tentu akan menyebabkan banyaknya pengangguran terkhusus diprovinsi Riau. Adapun gambaran tentang jumlah tingkat pengangguran adalah sebagai berikut

## Tabel 1. Jumlah Pengangguran di Provinsi Riau
Nama  Provinsi Jumlah Pengangguran Jumlah Pengangguran Jumlah Pengangguran Tahun 2019 Tahun 2020 Tahun 2021 Riau 190.143 203.837 145.669
Sumber : BPS 2021
Berdasarkan  data  dari  tabel  diatas  terlihat masih  tingginya  angka  pengangguran  dan terlihat  fluktuatif  dari  tahun  2019  hingga  2021.  Ditambah  lagi  banyaknya  jumlah  lulusan mahasiswa  sarjana  yang  akan  mencari  pekerjaan,  hal  ini  bisa  juga  meningkatkan  angka pengangguran bila tidak memiliki kesiapan kerja yang baik. Jadi setiap calon tenaga kerja harus bisa  mempersiapkan  diri  agar  lolos.  Kesiapan  kerja  merupakan  kemampuan  yang  dimiliki seorang individu atau mahasiswa untuk bisa langsung terjun ke dunia kerja setelah lulus tanpa membutuhkan waktu yang lama.
Kesiapan kerja menurut Muri Yusuf A dalam (Juariah, 2019) dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya soft skill dan motivasi kerja. Soft skill merupakan keterampilan, kecakapan, baik untuk sendiri, maupun ketika bergaul dengan bermasyarakat. Pada fakultas ekonomi dan bisnis  universitas  islam  riau  ini  tentunya  ingin  meningkatkan  kualitas  lulusan  agar  para mahasiswa  yang  akan  lulus  nanti  siap  memasuki  dunia  kerja.  adapun    gambaran  jumlah mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis adalah sebagai berikut :
Tabel 2. Jumlah Mahasiswa Aktif Perprodi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIR No Tahun EP MGT AKT JUMLAH (Orang) 1 2017 18 354 233 605 2 2018 22 500 354 876 3 2019 19 443 208 670 4 2020 5 346 165 516 5 2021 22 486 176 684
Sumber : Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2022 Berdasarkan  dari  tabel  diatas  terlihat  bahwasanya  mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis Universitas Islam Riau dari Angkatan 2017–2021 begitu banyak jumlahnya, oleh sebab itu diharapkan kepada mereka ketika sudah lulus untuk bisa bersaing didunia kerja sehingga bisa mengurangi pengangguran. Adapun fenomena atau masalah dalam penelitian ini adalah (1). masih banyak calon sarjana/sarjana yang kurang memiliki kesiapan kerja, (2) kemampuan dalam  komunikasi  kurang  baik,  (3).mahasiswa  kurang  memiliki  sikap  kritis  dalam menyelesaikan  setiap  persoalan  yang  ada,  (4).masih  kurangnya  keterampilan,  (5)  kurangnya pengalaman  kerja  seperti  mininnya  mengikuti  kegiatan  magang  atau  sejenisnya,  meskipun dalam perkuliahan sudah diberikan kesempatan mempersiapkan kemampuan yang dibutuhkan dalam  kerja.  Adapun  penelitian  terdahulu  yang  mendukung  penelitian  ini  adalah  dilakukan pada  oleh  (Juariah,  2019)  Pengaruh  soft  skill  dan  motivasi  kerja  terhadap  kesiapan  kerja mahasiswa ekonomi syariah IAIN Bengkulu, selanjunya (Ariasepta, Rully. 2022). Pengaruh Soft Skill  Terhadap  Kesiapan  Kerja  mahasiswa  manajemen  Universitas  Islam  Riau  di  era  Revolusi Industri 4.0. kemudian juga dilakukan oleh (Muh. Risaldi Mardin, 2021) Pengaruh soft skill dan hard  skill  terhadap  kesiapan  kerja  mahasiswa  tingkat  akhir  prodi  perbankan  syariah  IAIN Palopo dimana soft skil dan hard skill hasilnya berpengaruh terhadap kesiapan kerja.
Selanjutnya berdasarkan uraian diatas terdapat suatu kesenjangan atau research gap nya  yaitu  perbedaan  hasil  penelitian.  Hasil  penelitian  tersebut  adalah  dilakukan  oleh (Bhadraswara  &  iqbal,  2020)  dengan  judul  Kesiapan  kerja  mahasiswa  akuntansi  fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Brawijaya di era Revolusi industri 4.0 ditinjau dari aspek hard skill, soft skill dan motif sosial. Dimana hasilnya soft skill tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan kerja.

## 2. Tinjauan Pustaka

## Soft skill
Soft skil adalah sebuah kemampuan yang dibutuhkan oleh pekerjaan apapun seperti komunikasi dan sebagainya. Adapun Indikator soft  skill menurut Sharma sebagai berikut:
1. Kemampuan komunikasi.
2. Kerjasama
3. Kejujuran
4. Adaptasi
5. Kecerdasan emosional
Kemudian  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Soft  Skill  adalah  Menurut  Muhibbin terdapat  beberapa  faktor  yang  mempengarui  soft  skill  mahasiswa  yaitu  diantaranya  faktor internal  dan  faktor  eksternal  :  Faktor  internal  yang  mempengarui  diantaranya  yaitu  a. Kecerdasan  atau  intelegensi    Semakin  tinggi  kecerdasan  mahasiswa  maka  semakin  banyak peluang yang didapatkan seorang mahasiswa. (b). Bakat, Bakat adalah kemampuan seseorang atau mahasiswa yang tumbuh dalam diri seseorang sesuai dengan masing-masing potensi.  (c). Minat  Minat akan meningkatkan perhatian seseorang atau mahasiswa yang disuakai sehingga dapat  belajar  lebih  giat  untuk  mencapai  yang  diinginkan.  (d).  Motivasi,  yaitu  Motivasi merupakan  suatu  penyemangat  atau  keinginan  untuk  dapat  memenui  kebutuhan  yang diinginkan.  (e).  Sikap  mahasiswa.  Kemudian  Faktor  eksternal  yang  dapat  mempengarui diantaranya : (a). Keadaan keluarga, (b). Dosen atau pembimbing dan cara mengajar, (c). Alat- alat pelajaran. (d). Motivasi sosial, (e). Lingkungan dan kesempatan.
Kemudian  Pengaruh  Soft  Skill  Terhadap  Kesiapan  Kerja  Soft  skill  merupakan keterampilan  atau  kecakapan,  baik  untuk  sendiri,  berkelompok,  atau  bermasyarakat,  serta dengan  Sang  Pencipta.  Keterampilan  berkomunikasi,  keterampilan  berkelompok,  memiliki sikap  jujur,  bertanggung  jawab,  santun  dan  keterampilan  spiritual.  Soft  skill  penting  oleh kontribusinya  terhadap  kesiapan  kerja.  Pekerja  lulusan  lembaga  pendidikan  yang  tidak memiliki  soft  skill  baik,  umumnya  tidak  memiliki  kesiapan  menghadapi  dunia  kerja.  Hampir semua  perusahaan  lebih  mendahulukan  kemampuan  soft  skill  pelamar  kerja.  Hal  ini menunjukkan bahwa soft skill yang didapat di perguruan tinggi berperan dalam membentuk kesiapan kerja lulusannya.
Menurut  Yulianti  dan  Khafid  dalam  penelitian  (Novia  Lucas  Cahyadi  Lie,  2017) menjelaskan bahwa semakin tinggi kemampuan soft skill yang dimiliki oleh individu maka akan semakin  tinggi  pula  tingkat  kesiapan  kerjanya  dan  sebaliknya,  semakin  rendah  kemampuan soft  skill  yang  dimiliki  maka  akan  semakin  rendah  pula  kesiapan  kerja.  Oleh  karena  itu, kemampuan soft skill perlu diperhatikan agar tingkat kesiapan kerja yang dimiliki semakin baik. Soft skill menurut (Widarto, 2011) merupakan keterampilan lunak adalah keterampilan yang digunakan  dalam  berhubungan  dan  bekerjasama  dengan  orang  lain.  Contoh  keterampilan- keterampilan  yang  dimasukkan  dalam  kategori  soft  skill  adalah  etika,  profesional, kepemimpinan, kreativitas, kerjasama, inisiatif, komunikatif, dan berpikir kritis.

## Hard Skill
Hard  Skill  menurut  Robin  yang  dialih  bahasa  oleh  (Benyamin  Molan,  2014) kemampuan intelektual yang dibutuhkan untuk menentukan berbagai aktivitas mental untuk berfikir,  menalar  dan  memecahkan  masalah.  Kemudian  juga  hard  skill  merupakan  sebuah keahlian,  keterampilan  serta  pengetahuan  yang  dimiliki  seseorang  untuk  berhasil  didalam pekerjaannya. Begitu pentingnya seorang individu memiliki hard skill sehingga mudah diterima disebuah  perusahaan  kemudian  mampu  untuk  bekerja.  Indikator  hard  skil  menurut  (Robin, 2014) yaitu :
1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Mandiri
4. Kemampuan komputer
5. Kemampuan berhitung

## Motivasi Kerja
Selanjutnya  selain  hard  skill  seorang  individu  juga  membutuhkan  sebuah  motivasi kerja. Menurut Hamzah B. Uno (2017) motivasi merupakan suatu dorongan yang timbul oleh
adanya rangsangan dari dalam diri maupun dari luar untuk mengadakan perubahan dari suatu keadaan pada keadaaan yang diharapkan dan usaha untuk mencapai tujuan. Motivasi yang ada pada  diri    mahasiswa  akan  berpengaruh  terhadap  keberhasilan  pencapaian  tujuan.  Adapun indikatornya adalah:
1. Keinginan dan minat memasuki dunia kerja
2. Harapan  dan  citacita  memenuhi  kebutuhan  yang  diperlukan  dalam  kesiapan  memasuki dunia kerja.
3. Desakan dan dorongan lingkungan
4. Kebutuhan fisiologis.

## Kesiapan Kerja
Menurut  (Anoraga,  2014).  Kerja  merupakan  sesuatu  yang  dibutuhkan  oleh  manusia. Pekerjaan  adalah  kegiatan  yang  direncanakan.  Jadi  memerlukan  kemampuan  dan  kesiapan khusus dalam bekerja.
Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kesiapan  kerja  menurut  (Slameto,  2015)  faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal yaitu jasmani, psikologi, kelelahan Adapun indikator kesiapan kerja adalah
1. Mempunyai pertimbangan yang logis dan obyektif
2. Memiliki sikap kritis
3. Mempunyai keberanian untuk menerima tanggung jawab secara individual
4. Mempunyai kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan
5. Mempunyai ambisi untuk maju dan berusaha mengikuti pekembangan bidang keahlian

## Kerangka Pemikiran
Adapun kerangka pemikiran peneliti dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
Gambar 1. Karangka Pemikiran Sumber: Hamzah Uno (2017) , Robin (2014)

## Hipotesis.
H1. Diduga Soft Skill berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau dimasa Endemi Covid 19.
H2. Diduga Hard skill berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau dimasa Endemi Covid 19.
H3. Diduga  Motivasi  Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  Terhadap  Kesiapan  Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau dimasa Endemi Covid 19.
H4. Diduga  Soft  Skill,  Hard  skill  dan  Motivasi  Kerja  secara  simultan  berpengaruh  positif  dan signifikan  Terhadap  Kesiapan  Kerja  Mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas Islam Riau dimasa Endemi Covid 19.

## 3. Metode Penelitian

## Metode Pengumpulan Data
Pada  Penelitian  ini,  peneliti  menggunakan  data  primer  dimana  data  ini  berupa pengumpulan  data  seperti  wawancara  dan  penyebaran  kuesioner  kepada  para  mahasiswa angkatan 2018 dan data sekunder seperti data jumlah mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  sebanyak  876  mahasiswa  fakultas  ekonomi  dan bisnis  universitas  islam  riau  angkatan  2018.  Sedangkan  sampel  dalam  penelitian  adalah berjumlah 90 Orang Mahasiswa.dengan menggunakan rumus slovin dan pengambilan sampel nya dengan metode purposive sampling.

## Metode Analisis Data
Adapun  teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan metode deskriptif kuantitatif.
Uji validitas Tabel 3. Hasil Uji Validitas Indikator R hitung R tabel Keterangan Soft Skill 0,681 0,174 Valid 0,605 0,174 Valid 0,645 0,174 Valid 0,650 0,174 Valid 0,576 0,174 Valid 0,710 0,174 Valid 0,749 0,174 Valid 0,703 0,174 Valid Hard Skill 0,641 0,174 Valid 0,689 0,174 Valid 0.668 0,174 Valid 0,709 0,174 Valid 0,731 0,174 Valid Motivasi Kerja 0,773 0,174 Valid 0,767 0,174 Valid 0,721 0,174 Valid 0,784 0,174 Valid Kesiapan Kerja 0,759 0,174 Valid 0,782 0,174 Valid 0,811 0,174 Valid 0,870 0,174 Valid Sumber : Data Olahan
Uji Reliabilitas
Pada  uji  ini  dilakukan  untuk  melihat  nilai  alpha  cronbach.  Adapun  keputusan pengujiannya  adalah  apabila  nila  Alpha  cronbachnya  >  0.60  maka  instrument  dinyatakan reliabel. Berikut adalah uji reliabilitas dalam penelitian ini :
Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha Nilai Kritis Keterangan Soft Skill 0,819 0,60 Reliabel Hard Skill 0,720 0,60 Reliabel Motivasi Kerja 0,741 0,60 Reliabel Kesiapan Kerja 0,821 0,60 Reliabel Sumber : Data Olahan
Pada tabel diatas hasil menunjukkan bahwa nilai cronbach Alpha tiap variabel > 0.60 maka seluruh item pertanyaan adalah reliabel.

## Regresi Linear Berganda
Untuk mengetahui pengaruh variabel soft skill (X1), hard skill  (X2), Motivasi (X3),  dan kesiapan  kerja  (Y)  maka  digunakan  analisis  regresi  linear  berganda.  Hasil  pengujian  regresi linear berganda adalah sebagai berikut :
Tabel 5. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 2.312 1.643 1.407 .163 Soft skill .225 .066 .386 3.421 .001 Hard skill .241 .086 .299 2.812 .006 Motivasi .163 .079 .171 2.050 .043 a. Dependent Variable: Kesiapan kerja
Berdasarkan tabel maka diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = 2.312+ 0,225X 1 + 0,241X 2 +0,163X 3 + e Dari persamaan regresi diatas diketahui bahwa
a. Nilai  konstanta  sebesar  2.312  menyatakan  bahwa  jika  nilai  variabel  soft  skill,hard  skill, motivasi sama dengan nol maka nilai kesiapan kerja yaitu sebesar 2.312.
b. Nilai  koefisien  variabel  soft  skill  sebesar  0,225  menunjukkan  bahwa  setiap  perubahan  1 satuan soft skill akan meningkatkan kesiapan kerja  sebesar 0,225
c. Nilai  koefisien  variabel  hard  skill  sebesar  0,241  menunjukkan  bahwa  setiap  perubahan  1 satuan hard skill akan meningkatkan kesiapan kerja  sebesar 0,241
d. Nilai  koefisien  variabel  motivasi  sebesar  0,163  menunjukkan  bahwa  setiap  perubahan  1 satuan motivasi akan meningkatkan kesiapan kerja  sebesar 0,163
Uji Simultan (Uji-F)
Uji  F  menunjukkan  apakah  semua  variabel  independen  yang  dimasukkan  kedalam model regresi mempunya pengaruh secara simultan terhadap variabel dependen. Adapun hasil uji simultan (Uji-F) dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 6. Hasil Uji Simultan (Uji-F) ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 180.199 3 60.066 29.119 .000 b Residual 177.401 86 2.063 Total 357.600 89
Berdasarkan tabel diketahui bahwa  nilai Signifikansi sebesar  0.000 yang berarti nilai signifikansi pada tabel < 0,05 yang menunjukkan variabel soft skill, hard skill dan motivasi kerja secara  simultan  mempengaruhi  kesiapan  kerja.  Jika  dilihat  nilai  F hitung 29.119  Karena  F hitung  = 29.119  >  F  tabel  =  3,10    maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  soft  skill,  hard  skill  dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja.

## Uji Parsial (Uji-T)
Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji T dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel  bebas  yang  signifikan  terhadap  variabel  terikat  dengan  mengukur  hubungan  antara suatu variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil uji parsial (Uji-T) dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 7. Uji  Parsial (Uji-T) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 2.312 1.643 1.407 .163 Soft skill .225 .066 .386 3.421 .001 Hard skill .241 .086 .299 2.812 .006 Motivasi .163 .079 .171 2.050 .043 a. Dependent Variable: Kesiapan kerja Nilai  t tabel =  t  (a/2  :  n-k-1  )  =  t  (0.05/2  :  90-2-1)  =  t  (0,025:  87)  adalah  sebesar  1,988 Berdasarkan hasil pada tabel diatas diketahui bahwa 1. Variabel  soft  skill  (X1)  memiliki  nilai  t  hitung  3.421  >  t  tabel  1,988  (t  tabel  tersaji dilampiran). Sehingga nilai t hitung > t tabel dan memiliki nilai signifikansi  0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa soft skill berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja.
2. Variabel  hard  skill  (X2)  memiliki  nilai  t  hitung  2.812  >  t  tabel  1,988  (t  tabel  tersaji dilampiran). Sehingga nilai t hitung > t tabel dan memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa hard skill  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja.
3. Variabel  motivasi  (X3)  memiliki  nilai  t  hitung  2.050  >  t  tabel  1,988  (t  tabel  tersaji dilampiran). Sehingga nilai t hitung > t tabel dan memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat  disimpulkan  bahwa  motivasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesiapan kerja.
Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel 8. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square 1 .710 a .504 .487
Analisis  determinasi  dalam  regresi  linear  berganda  digunakan  untuk  mengetahui besarnya sumbangan variabel bebas terhadap variabel terikat dapat dilihat dari nilai R Square. Semakin besar koefisien determinasinya semakin baik variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen.besar nilai R Squarenya adalah 50,4%.

## Soft skill Terhadap kesiapan kerja
Berdasarkan penelitian data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang dilakukan dapat  diketahui  bahwa  soft  skill  berpengaruh  signifikan  terhadap  kesiapan  kerja    Hal  ini dibuktikan dari hasil pengujian parsial variabel soft skill (X1) memiliki nilai t hitung 3.421 > t tabel 1,988 (t tabel tersaji dilampiran). Sehingga nilai t hitung > t tabel dan memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Maka dapat disimpulkan bahwa soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Hal ini sejalan dengan pendapat Menurut Yulianti dan Khafid dalam penelitian (Novia Lucas Cahyadi Lie, 2017) menjelaskan bahwa semakin tinggi kemampuan soft skill yang dimiliki oleh individu maka akan semakin tinggi pula tingkat kesiapan kerjanya dan sebaliknya, semakin rendah kemampuan soft skill yang dimiliki maka akan semakin rendah pula kesiapan kerja.  Oleh  karena  itu,  kemampuan  soft  skill  perlu  diperhatikan  agar  tingkat  kesiapan  kerja yang dimiliki semakin baik.

## Hard skill Terhadap kesiapan kerja
Berdasarkan penelitian data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang dilakukan maka dapat diketahui bahwa hard skill berpengaruh positif  dan  signifikan terhadap kesiapan
kerja.  Hal  ini  dibuktikan  dari  hasil  pengujian  parsial  variabel  hard  skill  (X2)  memiliki  nilai  t hitung 2.812 > t tabel 1,988 (t tabel tersaji dilampiran).
Maka dapat disimpulkan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan  kerja.  Hard  Skill  menurut  Robin  yang  dialih  bahasa  oleh  Benyamin  Molan  (2014) merupakan  kemampuan  intelektual  yang  dibutuhkan  untuk  menentukan  berbagai  aktivitas mental  untuk  berfikir,  menalar  dan  memecahkan  masalah.  Kemudian  juga  hard  skill merupakan  sebuah  keahlian,  keterampilan  serta  pengetahuan  yang  dimiliki  seseorang  untuk berhasil didalam bidang pekerjaannya.

## Motivasi kerja terhadap kesiapan kerja
Berdasarkan penelitian data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang dilakukan maka dapat diketahui bahwa motivasi berpengaruh positif  dan  signifikan terhadap kesiapan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian parsial motivasi (X3) memiliki nilai t hitung 2.050 > t tabel 1,988 (t tabel tersaji dilampiran
Menurut Hamzah B. Uno (2017) motivasi merupakan suatu dorongan yang timbul oleh adanya rangsangan dari dalam diri maupun dari luar untuk mengadakan perubahan dari suatu keadaan pada keadaaan yang diharapkan dan usaha untuk mencapai tujuan. Motivasi yang ada pada diri  mahasiswa akan berpengaruh terhadap keberhasilan pencapaian tujuan.

## 5. Penutup

## Kesimpulan
Adapun  kesimpulan  yang  diperoleh  dari  hasil  penelitian  ini  dapat  dijabarkan  sebagai berikut  :  Soft  skill  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kesiapan  Kerja  Mahasiswa Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Islam  Riau  dimasa  Endemi  Covid  19.  Hard  skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau dimasa Endemi Covid 19. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau  dimasa  Endemi  Covid  19.  Soft  skill,  hard  skill  dan  Motivasi  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau dimasa Endemi Covid 19 secara simultan.

## Saran
Dari hasil penelitian, maka dapat disarankan : Hendaknya para mahasiswa untuk lebih meningkatkan  kemampuan  soft  skill  seperti  kemampuan  berkomunikasi  didepan  khalayak ramai  sehingga  lebih  menambah  nilai  plus  dalam  menghadapi  dunia  kerja.  Hendaknya berupaya dan meningkatkan hubungan kerjasama dalam tim serta berperan aktif. Hendaknya senantiasa  Harus  lebih  meningkatkan  kemampuan  dalam  mengelola  emosi.  Lebih meningkatkan  berbagai  macam  kemampuan  seperti  kemampuan  dalam  menggunakan komputer  dan  berhitung.  Harus  senantiasa  memiliki  motivasi  kuat  untuk  mempraktikkan keterampilan didunia kerja.

## Daftar Pustaka
Ade  Astrid  Damayantie,  Kustini.  (2022).  Soft  skill  dan  Self  Efficacy  sebagai  faktor  pembentuk kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir FEB UPNVJT. Jurnal Riset dan Konseptual. Anoraga. (2014). P. Psikologi Kerja . Jakarta : Rineka Cipta.
Ariasepta, Rully. (2022). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja mahasiswa manajemen Universitas Islam Riau di era Revolusi Industri 4.0
Bhadraswara  &  iqbal.  (2020).  dengan  judul  Kesiapan  kerja  mahasiswa  akuntansi  fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Brawijaya di era Revolusi industri 4.0 ditinjau dari aspek hard skill, soft skill dan motif sosial.
Bhadraswara,  Bagus.  The  influence  of  hard  skill,  soft  skill,  and  social  motive  on  the  work readiness of accounting students of Universitas Brawijaya in the industrial revolution 4.0 Era.
Fhalina, lisdiana hardi. (2020). Pengaruh hard skil dan soft skil terhadap kinerja karyawan pada sentra industri boneka di suka mulya bandung.
Haerunnisa. (2019). Pengaruh hard skill dan Soft Skill terhadap minat bekerja (study mahasiswa perbankan syariah IAIN Parepare.
Hulu Fikranlim, Noni R. (2020). Pengaruh kreatitivitas belajar dan soft skill mahasiswa terhadap kesiapan  kerja  mahasiswa  pendidikan  bisnis  (2016.)  Universitas  Negeri  Medan. Jurnal Niagawan.
Juariah.  (2019).  Pengaruh  Soft  Skill  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kesiapan  Kerja  Mahasiswa Ekonomi  Syariah  Iain  Bengkulu  Program  Studi  Ekonomi  Syariah  Fakultas  Ekonomi  Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (Iain) Bengkulu.
Lie,  Novia  Lucas  Cahyadi.  (2017).  Pengaruh  Soft  Skill  Terhadap  Kesiapan  Kerja  Menghadapi Masyarakat  Ekonomi  Asean  Pada  Mahasiswa  S1  Fakultas  Bisnis  Dan  Ekonomika Universitas Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya , 6(2) Mardin,Risaldi M. (2021). Pengaruh soft skill dan hard skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir prodi perbankan syariah IAIN Palopo.
Netty  Lisdiantini,  Prasetyo,  Y.U,  Yosi  Afandi.  (2019).  Pengaruh  Soft  Skill  Terhadap  Kesiapan Kerja pada Mahasiswa Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Madiun.
Ni’mah,  Mirnah  Ulfa  (2017).  Pengaruh  Hard  skill  dan  Soft  skill  terhadap  kesiapan  kerja mahasiswa  UIN  walisongo  Semarang  (studi  pada  mahasiswa  prodi  ekonomi  islam  UIN walisongo semarang angkatan 2013).
Ninda  Awil  D.E.  (2021).  Pengaruh  soft  skill  dan  motivasi  terhadap  kesiapan  kerja  mahasiswa untuk  bekerja  di  bank  syariah.  (Studi  kasus  pada  mahasiswa  perbankan  syariah  UIN Sumatra Utara).
Nunung  A.Suhana.  (2022).  Peningkatan  Kesiapan  kerja  lulusan  melalui  soft  skill. Jurnal  Mirai Manajemen.
Nur Annisa H. (2022). Pengaruh soft skill dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Santosa Utama Lestari Unit Corn Dryer Gowa.
Nurhafika. (2021). Pengaruh Self Efficacy, Soft skill dan Motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa (Studi pada mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis reguler A Angkatan 2017 Universitas Tanjungpura) Jurnal Untan.
Setiawati  Desi,  Mayasari.  (2021).  Pengaruh  soft  skill  dan  hard  skill  terhadap  kesiapan  kerja lulusan  SMA  N  3  Kota  Jambi  dimasa  pandemi  covid  19.  Scientific  Journal  of  Economic Education.
Slameto. (2015). Belajar dan Faktor-faktor yang mempengaruhi. Jakarta : PT Aneka Cipta. Sri Annisa Restanti. 2016. Hubungan antara soft skill dan kesiapan kerja mahasiswa semester VI program studi ilmu perpustakaan D3 UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Sugiono. (2015). Statistika Untuk Penelitian . Bandung:  Alfabeta. Sugiono. (2018). Metode Penelitian Manajemen . Bandung: Alfabeta. Uno, Hamzah B. (2017). Teori Motivasi dan Pengukuranya . Jakarta: Bumi Aksara.
Usman  Kurniawan  M.  (2020).  Analisis  Kesiapan  Kerja  Mahasiswa  di  era  Revolusi  Industri  4.0 ditinjau dari soft skill mahasiswa. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya .
Widarto. (2011). Pengembangan Soft Skills. Yogyakarta: Paramitra. Yunia, Olivia, Genita. (2022). Pengaruh hard skill, soft skill dan efikasi diri terhadap kesiapan kerja  pada  mahasiswa  akhir  jurusan  manajemen    FEB  UNSRAT  Manado. Jurnal  Riset Ekonomi, manajemen dan bisnis.