## IT Journal Research and Development (ITJRD)
Vol.5, No.1, Agustus 2020, pp. 1-10, E-ISSN : 2528-4053 | P-ISSN : 2528-4061 DOI : 10.25299/itjrd.2020.vol5(1).4553

## Sistem Informasi Kepegawaian Rumah Sakit Universitas Riau Berdasarkan Standar Nasional Akreditasi Rumah Sakit (SNARS)
Salhazan Nasution 1 , Mega Bintang Purnama Sari 2
Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Riau salhazan@lecturer.unri.ac.id 1 , mega.bintangpurnamasari@student.unri.ac.id 2 Article Info Abstrak History : Dikirim 27 Januari 2020 Direvisi 07 Februari 2020 Diterima 27 April 2020 Rumah  Sakit  Universitas  Riau  merupakan  salah  satu  dari  21 universitas  negeri  yang  diamanahkan  untuk  mendirikan  rumah  sakit pendidikan yang kepemilikkannya di bawah Kementrian Pendidikan dan  Kebudayaan.  Bagian  SDM  merupakan  salah  satu  bagian  rumah sakit  yang  bertugas  menangani  administrasi  pegawai.  Berdasarkan hasil  wawancara,  bagian  SDM  masih  melakukan  pengolahan  data secara  manual  dan  kurang  efisien.  Kemudian  tidak  ada  pengingat habisnya  masa  berlaku  Surat  Izin  Praktek  (SIP)  dan  Surat  Tanda Registrasi (STR) bagi pegawai klinis, dimana itu akan menyusahkan karena  pegawai  klinis  yang  masa  berlaku  SIP  dan  STR-nya  habis tidak diperbolehkan untuk praktek dan untuk pengurusannya sendiri membutuhkan  waktu  kurang  lebih  6  bulan.  Solusi  dari  masalah tersebut  adalah  membangun  sistem  informasi  kepegawaian  berbasis web  dengan  menggunakan  Bahasa  pemrograman  PHP  dan  database MySQL.  Sistem  yang  dibangun  mengacu  pada  Standar  Nasional Akreditasi  Rumah  Sakit  (SNARS).  Sistem  dapat  melakukan pengolahan,  pencarian,  penyimpanan  data  dan  file  pegawai  serta pembuatan  surat  peringatan.  Sistem  juga  dilengkapi  dengan  fitur pemberitahuan  1  tahun  sebelum  SIP  dan  STR  habis  masa  berlaku. Pengujian  sistem  telah  dilakukan  oleh  10  orang  pegawai  di  Rumah Sakit  Universitas  Riau.  Dari  hasil  kuisioner  pengujian  didapatkan hasil akhir 82,66% dengan kategori “sangat memuaskan”.
Kata Kunci : Kepegawaian Rumah Sakit Sistem Informasi Akreditasi Web
© This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike
4.0 International License .
Koresponden:
Salhazan Nasution Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknik Universitas Riau Kampus Bina Widya Km. 12,5 Simpang Baru, Pekanbaru, Indonesia, 28293 Email : salhazan@lecturer.unri.ac.id

## 1. PENDAHULUAN
Rumah  Sakit  Universitas  Riau  merupakan  salah  satu  dari  21  universitas  negeri  yang diamanahkan  untuk  mendirikan  rumah  sakit  pendidikan  yang  kepemilikkannya  di  bawah Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan. Bagian SDM merupakan salah satu bagian Rumah sakit yang  bertugas  menangani  administrasi  pegawai.  Berdasarkan  hasil  observasi  dan  wawancara, bagian SDM masih melakukan pengolahan data secara manual dengan menggunakan banyak arsip atau  dokumen  yang  berupa hardcopy serta  belum  memiliki  suatu  database  khusus,  sehingga
2
membutuhkan  waktu  yang  lama  untuk  mengelola  data  setiap  pegawai.  Kemudian  tidak  ada pengingat habisnya masa berlaku SIP dan STR bagi pegawai klinis, dimana itu akan menyusahkan karena  pegawai  klinis  yang  masa  berlaku  SIP  dan  STR-nya  habis  tidak  diperbolehkan  untuk praktek dan untuk pengurusannya sendiri membutuhkan waktu kurang lebih 6 bulan.
Informasi  mengenai  kepegawaian  merupakan  hal  yang  utama,  oleh  karena  itu  diperlukan suatu sistem yang dapat mengelola data-data pegawai sehingga memudahkan dalam menyediakan informasi  dan  file  pegawai  secara  efisien.  Dimana  sistem  tersebut  dibangun  dengan  berdasarkan Standar  Nasional  Akreditasi  Rumah  Sakit  (SNARS)  sebagai  acuan.  Hal  ini  dikarenakan  didalam SNARS  menjelaskan  tentang  data-data  yang  dibutuhkan  untuk  membuat  sistem  kepegawaian  ini dan juga agar sistem yang telah dibuat memenuhi standar akreditasi dan bisa menjadi nilai tambah saat rumah sakit akan melakukan proses pengakreditasian.
Pada  penelitian  terdahulu,  beberapa  peneliti  membuat  sistem  informasi  yang  digunakan untuk kepegawaian, salah satunya oleh Aribisala dan Olusuyi yang berjudul Design of an Employee Management  System  (A  Case  Study  of  National  iron  Ore  Mining  Company) sistem  ini memungkinkan  user  untuk  mengelola  data  dan  penggajjian  pegawai  [1].    Pada  penelitian  yang dilakukan  oleh  Karman,  J  dengan  judul  penelitian Sistem  Informasi  Kepegawaian  Daerah  pada Badan  Kepegawaian,  Pendidikan  dan  Pelatihan  Kabupaten  Musi  Rawas  Berbasis  Web,  s istem yang disajikan dapat menampilkan laporan berupa data pegawai berdasarkan unit kerja, klasifikasi sekolah, jabatan fungsional, usia dan jenis kelamin, jenis kelamin dan pendidikan serta berdasarkan golongan [2]. Penelitian oleh Dalke dan Deshmukh  menyajikan sistem dengan dua level user yaitu staf  dan  kepala  bagian.  Pada  user  staff  terdapat  beberapa  modul  meliputi  profil,  aplikasi  cuti, dashboard ,  dan  analisis  kinerja.  Sedangkan  modul  untuk  user  kepala  bagian  meliputi  profil, manajemen  cuti,  laporan, dashboard dan  analisis  kerja  [3].  Kemudian  penelitian  yang  dilakukan Abdurahman, menyajikan sistem yang dapat mengelola data pegawai pada Kementerian Kelautan dan Perikanan Kota Ternate dan mencetak laporan data pegawai [4].

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian ini dikembangkan dengan metode yang terdiri dari beberapa tahapan yang dapat dilihat di Gambar 1.
3

## 2.1 Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini antara lain; observasi, yakni mengamati  masalah  yang  ada  di  lingkungan  RS  Universitas  Riau  yang  salah  satunya  adalah masalah  mengelola  informasi  serta  file  kepegawaian  yang  ada  di  rumah  sakit.  Wawancara, dilakukan  dengan  kepala  divisi  SDM  yaitu  Dewi  S.  Juwita.  Dari  hasil  pengumpulan  data didapatkan informasi bahwa dalam penyusunan laporan kepegawaian, pada praktiknya pengolahan data pegawai di Rumah Sakit Universitas Riau belum terkomputerisasi dengan baik. Bagian SDM masih  melakukan  pengolahan  data  secara  manual  dengan  menggunakan  banyak  arsip  atau dokumen  yang  berupa hardcopy serta  belum  memiliki  suatu database khusus,  sehingga membutuhkan  waktu  yang  lama  untuk  mengelola  data  setiap  pegawai.  Selain  itu  dibutuhkan ketelitian  dalam  mengelola  keakuratan  data  pegawai,  karena  jika  sampai  terjadi  kesalahan  maka bisa  berakibat  tertukarnya  data  antar  pegawai.  Gambar  2  menunjukan  tempat  penyimpanan  data pegawai di Rumah Sakit Universitas Riau.
Gambar 2. Arsip Data Pegawai Rumah Sakit Universitas Riau.

## 2.2 Konsep Teori
Standar  Nasional  Akreditasi  Rumah  Sakit  (SNARS)  adalah  acuan  bagi  rumah  sakit  untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. SNARS dikelompokkan berdasarkan fungsi-fungsi yang terkait  dengan  penyediaan  pelayanan  bagi  pasien,  juga  dengan  upaya  menciptakan  organisasi rumah  sakit  yang  aman,  efektif,  dan  terkelola  dengan  baik.  Fungsi-fungsi  tersebut  tidak  hanya berlaku  untuk  rumah  sakit  secara  keseluruhan  tetapi  juga  untuk  setiap  unit,  departemen,  atau layanan yang ada dalam organisasi rumah sakit tersebut. SNARS tentang kepegawaian terdapat di bab  lima  dengan  judul  Kompetensi  dan  Kewenangan  Staff  (KKS).  SNARS  mulai  diberlakukan pada Januari 2018, berfungsi sebagai pedoman dalam mengelola organisasi rumah sakit agar efektif dan  efisien,  pedoman  bagi  pelayanan  dan  asuhan  pasien,  serta  sarana  untuk  memahami  apa  saja standar  yang  harus  dipenuhi  seluruh  organisasi  rumah  sakit  dalam  proses  akreditasi  oleh  Komisi Akreditasi Rumah Sakit [5].
Sistem  informasi  adalah  komponen  terintegrasi  yang  mempunyai  fungsi  untuk mengumpulkan,  menyimpan,  dan  memproses  suatu  data  dalam  menyediakan  informasi, pengetahuan, serta produk digital. Sistem berbasis web adalah aplikasi yang berada dalam server dan  dapat  diakses  dengan  menggunakan  web  browser  serta  dapat  diakses  dimana  saja  melalui internet  [6].  PHP  yang  merupakan  singkatan  dari  PHP:  Hypertext  Preprocessing  adalah  bahasa pemrograman  yang  disebut  bahasa  scripting,  maksudnya  adalah  PHP  merupakan  bahasa pemrograman  yang  dapat  ditempelkan  pada  bahasa  atau  aplikasi  lain.  PHP  merupakan  bahasa pemrograman web yang paling populer saat ini dikarenakan beberapa hal antarai lain mudah dibuat
4
dan  kecepatan  akses  yang  tinggi,  dapat  berjalan  di  web  server  yang  berbeda  dan  sistem  operasi yang berbeda pula, PHP merupakan server-side programming bersifat open source, PHP termasuk kedalam Bahasa yang embedded (bisa ditempel atau diletakkan kedalam tag HTML) [7]. MySQL merupakan  sebuah  software  database  SQL  yang  bersifat open  source yang  bertujuan  untuk menangani  sistem  manajemen  database  dan  sistem  manajemen  database  relasional  (Relational Database Management System). Secara khusus, MySQL juga menambahkan sejumlah fungsi yang membuat  perintah  SQL  pada  MySQL  menjadi  sangat  variatif.  Tambahan-tambahan  tersebut membuat keleluasaan dalam mengakses database dan melakukan berbaga tindakan lainnya [8].
Usability  testing merupakan  salah  satu  metode  pengujian  untuk  mengetahui  tingkat  efisien dan efektif suatu aplikasi bagi pengguna. Pengujian usability dilakukan untuk mengetahui sebuah aplikasi sudah dapat berjalan sesuai dengan kebutuhan pengguna atau belum [9]. Usabilty testing dilakukan  untuk  mengetahui  sejauh  mana  produk  dapat  digunakan  oleh  pengguna  tertentu  untuk mencapai  tujuan  yang  ditentukan  dengan  efektifitas,  efisiensi,  dan  kepuasan  dalam  konteks  yang ditentukan  untuk  digunakan  [10].  Terdapat  5  aspek  pengujian usability yaitu  Kemudahan ( learnability ),  Efisien  ( efficiency ),  Mudah  diingat  ( memorability ),  Kesalahan  dan  keamanan ( errors ), Kepuasan ( satisfaction ) [11]. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi  seseorang  atau  sekelompok  orang  tentang  fenomena  sosial.  Dalam  penelitian, fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya disebut sebagai variabel penelitian [12] . Skala likert dikembangkan pertama kali menggunakan 5 titik respon yaitu sangat setuju, setuju, tidak memutuskan atau netral, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Tabel 1 menunjukkan bobot skala likert dan Tabel 2 menunjukkan presentase penilaian.
Tabel 1. Bobot Skala Likert. Kategori Nilai Sangat Setuju (SS) 5 Setuju (S) 4 Netral(N) 3 Tidak Setuju (TS) 2 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 Tabel 2. Presentase Penilaian. Presentase Jawaban Kategori 0% - 19,99% Sangat Tidak Memuaskan 20% - 39,99% Tidak Memuaskan 40% - 59,99% Cukup 60% - 79,99% Memuaskan 80% - 100% Sangat Memuaskan
Pengujian  usability  telah  dilakukan  oleh  beberapa  peneliti  sebelumnya  untuk  mengukur tingkat kepuasan pengguna terhadap sistem yang telah dibangun. Penelitian oleh B. Pudjoatmodjo and  R.  Wijaya  yang  melakukan  usability  testing  pada  Aplikasi  Kepegawaian  di  Dinas  Pertanian Kabupaten Bandung [13], penelitian oleh Nasution dan Frianti yang mengukur usability terhadap Sistem  Informasi  Inventori  di  Rumah  Sakit  Universitas  Riau  [14].  Tidak  hanya  pada  sistem informasi, pengujian usability juga dapat dilakukan pada perangkat lunak lainnya [15].

## 2.3 Perancangan Sistem
Pada tahap perancangan sistem ini dibagi 3 yaitu perancangan sistem, perancangan database, dan perancangan antarmuka. Pada sistem ini terdapat 4 level pengguna yaitu Super Admin, Admin, Direktur Rumah Sakit, dan Pegawai. Dimana super admin adalah pegawai bagian IT, admin adalah pegawai bagian SDM, dan user adalah pegawai di Rumah Sakit Universitas Riau. Diagram konteks dari sistem informasi kepegawaian ini dapat dilihat pada Gambar 2.
Gambar 3. Diagram Konteks.
Perancangan database dalam Sistem Kepegawaian ini berfungsi untuk menampung data-data pegawai. Database yang  digunakan  adalah  MySQL  dan  memiliki  11  tabel.  Relasi  tabel  Sistem Informasi Kepegawaian Rumah Sakit dapat dilihat pada Gambar 4 berikut ini.
Gambar 4. Relasi Tabel.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Implementasi Sistem
Pada  tahapan  ini  dilakukan  implementasi  kepada  user  yang  akan  menggunakan  sistem  ini. Sistem ini akan digunakan oleh pegawai SDM, pegawai IT, Direktur serta pegawai di Rumah Sakit Universitas Riau. Berikut adalah beberapa gambar antarmuka dari Sistem Informasi Kepegawaian Rumah Sakit Universitas Riau. Gambar 5 adalah antarmuka dari halaman utama sistem sekaligus halaman  login  yang  akan  digunakan  untuk  staff  SDM,  direktur  Rumah  sakit,  dan  pegawai  untuk masuk ke sistem. Untuk masuk ke sistem user harus memasukkan NIP dan password yang sesuai. Jika berhasil login user akan langsung menuju ke halaman dashboard tergantung level user yang bersangkutan, dan jika tidak berhasil sistem akan menampilkan pesan gagal.
6

## Gambar 5. Halaman Utama Sistem
Menu dashboard merupakan  menu  utama  dari  sistem  untuk  super  admin,  direktur  dan pegawai. Perbedaannya hanya terdapat pada sidebar . Sidebar untuk super admin terdapat tambahan menu yakni menu pengaturan akun admin. Sementara untuk direktur terdapat tambahan menu data pegawai  dan  dokumen  pegawai.  Pada  halaman dashboard user  dapat  melihat  informasi  pribadi, foto profil, serta file dokumen. Antarmuka menu dashboard dapat dilihat pada Gambar 6.
Gambar 6. Antarmuka Dashboard Super Admin.
Gambar 7 adalah antarmuka dashboard Admin SDM, yang merupakan menu utama saat user telah masuk ke sistem sebagai admin SDM. Dimana admin SDM dapat melihat total jumlah admin SDM dan pegawai, berapa banyak Surat Izin Praktek (SIP) dan Surat Tanda Registrasi (STR) yang hampir  habis  masa  berlaku.  Pada  halaman  ini  admin  SDM  juga  dapat  melihat  siapa  sajakah pegawai yang SIP dan STR-nya hampir habis masa berlaku dan yang sedang dalam proses.
Gambar 7. Antarmuka Dashboard Admin SDM.
7
Antarmuka untuk menu akun pegawai berisi data akun pegawai di Rumah Sakit Universitas Riau. Pada halaman ini admin SDM dapat menambah akun pegawai, melihat nama dan username pegawai serta dapat mengubah hak akses/ status pegawai apakah pegawai tersebut masih aktif atau tidak. Antarmuka menu akun pegawai dapat dilihat pada Gambar 8.
Gambar 8. Antarmuka Kelola Akun Pegawai
Antarmuka  untuk  menu  data  pegawai  berisi  tentang  data  pegawai  di  Rumah  Sakit Universitas Riau. Di halaman ini admin SDM dapat melihat informasi mengenai pegawai di rumah sakit seperti, NIP, golongan, status pegawai dan sebagainya. Admin juga dapat membuat rekap data pegawai  ke  Excel  serta  mengunduh file dokumen  pegawai  untuk  digunakan  kembali.  Antarmuka menu data pegawai dapat dilihat pada Gambar 9.
Gambar 9. Antarmuka Data Pegawai.
Antarmuka  untuk  menu  verifikasi  berisi  tentang  status  dokumen  yang  telah  diunggah sebelumnya. Dihalaman ini user akan diberi tahu apakah dokumen itu telah diverifikasi atau gagal dalam  verifikasi.  Halaman  ini  juga  terdapat  dihalaman  untuk  direktur  serta  pegawai.  Antarmuka menu verifikasi dapat dilihat pada Gambar 10.
8

## Gambar 10. Antarmuka Verifikasi Dokumen.
Antarmuka  untuk  menu  dokumen  berisi  daftar file dokumen  pegawai  di  Rumah  Sakit Universitas  Riau  yang  telah  diunggah  oleh  pegawai.  Di  halaman  ini  direktur  atau  admin  dapat melihat  dokumen  berdasarkan  kategori.  Kemudian  juga  dapat  mengunduh  dokumen  yang  ada. Rancangan tampilan menu dokumen dapat dilihat pada Gambar 11.
Gambar 11. Antarmuka Dokumen Pegawai.

## 3.2 Uji Kelayakan Sistem
Pengujian  yang  dilakukan  adalah  dengan  menggunakan  metode Usability  testing yang dilakukan  kepada  pengguna  yang  akan  menggunakan  sistem. Usability  testing merupakan  salah satu metode pengujian untuk mengetahui tingkat efisien dan efektif suatu aplikasi bagi pengguna. Pada  pengujian  ini  pengguna  mencoba  fungsionalitas  dari  sistem  yang  dibuat,  pengujian  ini dilakukan untuk mengukur tingkat kebergunaan dari sudut pandang user yang akan menggunakan sistem ini baik dari segi learnability , efficiency , memorability , errors dan satisfaction . Setelah itu pengguna  diminta  untuk  melakukan  pengisian  kuesioner  untuk  mengukur  usability  sistem  ini. Responden untuk penelitian ini berjumlah 10 orang yang mana merupakan pegawai Rumah Sakit Universitas  Riau,  dimana  pegawai  bagian  IT  sebagai  super  admin  SDM,  pegawai  SDM  yang bertugas sebagai admin, pegawai klinis yakni dokter dan perawat sebagai user dan pegawai non- klinis  yakni  staff  biasa  sebagai  user.  Hasil  kuesioner  dihitung  menggunakan  salah  satu  skala penilaian yakni skala Likert.
Tingkat  kemudahan  penggunaan  sistem  dari  jawaban  yang  diberikan  oleh  responden dihitung dengan rumus:
Tingkat Kepuasan (%) = Skor Rata-Rata Skor Ideal x 100% ( 1 )
Skor rata-rata dihitung dengan rumus:
Skor Rata-Rata = Total Skor Jumlah Pertanyaan ( 2 )
Berikut  adalah  hasil  kuesioner  uji  usability  sesuai  dengan  perhitungan  skala  likert  pada tabel 1.
Tabel 3. Hasil Uji Kelayakan Sistem. No Pertanyaan Jawaban Total Skor Persentase (%) STS TS N S SS 1 Antarmuka sistem menarik. 8 2 42 84% 2 Antarmuka sistem mudah dimengerti ( user friendly ). 7 3 43 86% 3 Penggunaan komposisi warna pada sistem sesuai/tidak berlebihan. 1 2 7 36 72% 4 Fitur  menu  sesuai  dengan  apa  yang dibutuhkan user. 2 7 2 41 82% 5 Teks yang ada mudah untuk dibaca. 8 2 42 86% 6 Alur  penggunaan  sistem  informasi mudah dipahami. 6 4 44 88% Total 248 Rata-rata 41,33 82,66%
Dari hasil kuesioner didapatkan hasil akhir 82,66%. Merujuk pada Tabel 2 sebelumnya maka nilai tersebut dapat dikategorikan sangat memuaskan.

## 4. KESIMPULAN
Sistem Informasi Kepegawaian Rumah Sakit Universitas Riau dibangun berdasarkan Standar Nasional  Akreditasi  Rumah  Sakit  (SNARS)  sebagai  acuannya.  Pada  sistem  ini  terdapat  4  level pengguna  yaitu  Super  Admin,  Admin  (staf  SDM),  Direktur  Rumah  Sakit,  dan  Pegawai.  Sistem dapat melakukan pengolahan, pencarian, penyimpanan data dan file pegawai serta pembuatan surat peringatan. Sistem juga dilengkapi dengan fitur pemberitahuan 1 tahun sebelum SIP dan STR habis masa  berlaku.  Pengujian usability sistem  telah  dilakukan  oleh 10 orang pegawai  di Rumah  Sakit Universitas  Riau.  Dari  hasil  kuisioner  pengujian usability  yang  dilakukan, didapatkan  hasil  akhir 82,66% dengan kategori “sangat memuaskan”.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] A. Aribisala and K. Olusuyi, “Design of an employee management system (a case study of National iron Ore mining company, Itakpe),” 2014.
[2] J. Karman, “Sistem Informasi Kepegawaian Daerah Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan  Pelatihan  Kabupaten  Musi  Rawas  Berbasis  Web,” J.  Sisfokom  (Sistem  Inf.  dan Komputer) , vol. 6, no. 2, p. 105, Sep. 2017.
[3] S. Pramod Dalke Shruti Anil Deshmukh, J. Govind Dalave Vaishnavi Nitin Sasane, and P. K. Dhule Assistant Professor, “Web Based Staff Management System,” 2017.
[4] M.  Abdurahman,  “Sistem  Informasi  Data  Pegawai  Berbasis  Web  Pada  Kementerian Kelautan Dan Perikanan Kota Ternate,” J. Ilm. Ilk. - Ilmu Komput. Inform. , vol. 1, no. 2, pp. 70–78, 2018.
[5] K. A. R. Sakit, “Standar Nasional Akreditasi Rumah Sakit Edisi 1,” Jakarta KARS , 2017.
[6] E. Turban, R. K. Rainer, and R. E. Potter, Introduction to information technology , vol. 2. John Wiley & Sons, 2005.
[7] S.  B.  Sakur,  “PHP  5  Pemrograman  Berorientasi  Objek--Konsep  &  Implementasi,”
10
Yogyakarta Andi , 2010.
[8] A.  Kadir,  “Tuntunan  Praktis  Belajar  Database  Menggunakan  MySQL,” Yogyakarta. Penerbit Andi , 2008.
[9] Y. Nurhadryani, S. K. Sianturi, I. Hermadi, and H. Khotimah, “Pengujian Usability untuk Meningkatkan Antarmuka Aplikasi Mobile,” J. Ilmu Komput. dan Agri-Informatika , vol. 2, no. 2, pp. 83–93, Nov. 2013.
[10]  N.  Asnawi,  “Pengukuran  Usability  Aplikasi  Google  Classroom  Sebagai  E-learning Menggunakan USE Questionnaire (Studi Kasus: Prodi Sistem Informasi UNIPMA),” Res. Comput. Inf. Syst. Technol. Manag. , vol. 1, no. 01, p. 17, Apr. 2018.
[11]  W.  Dimuksa,  P.  D.  Abda’u,  and  J.  Karaman,  “Usability  Evaluation  pada  Website  STKIP PGRI Pacitan,” SEMNASTEKNOMEDIA ONLINE , vol. 4, no. 1, pp. 115–120, Feb. 2016.
[12]  Sugiyono, Metode  penelitian  pendidikan:(pendekatan  kuantitatif,  kualitatif  dan  R  &  D) . Alfabeta, 2008.
[13]  B.  Pudjoatmodjo  and  R.  Wijaya,  “TES  KEGUNAAN  (USABILTY  TESTING)  PADA APLIKASI  KEPEGAWAIAN  DENGAN  MENGGUNAKAN  SYSTEM  USABILTY SCALE (STUDI KASUS : DINAS PERTANIAN KABUPATEN BANDUNG).”
[14]  S.  Nasution  and  R.  A.  Frianti,  “Sistem  Informasi  Inventori  Obat  Berbasis  Web  di  Rumah Sakit  Universitas  Riau,” Semin.  Nas.  APTIKOM  2019 ,  vol.  0,  no.  0,  pp.  402–409,  Nov. 2019.
[15]  S.  Nasution,  A.  H.  Nasution,  and  A.  L.  Hakim,  “PEMBUATAN  PLUGIN  TILE-BASED GAME PADA UNITY3D,” IT J. Res. Dev. , Aug. 2019.

## BIOGRAFI PENULIS
Salhazan  Nasution obtained  Bachelor  Degree  in  Informatics  Engineering  from  Universitas Islam  Indonesia  in  2008,  obtained  Master  Degree  in  Management  Information  System  from National  University  of  Malaysia  in  2015.  He  has  been  a  Lecturer  with  the  Department  of Informatics  Engineering  Universitas  Riau  Indonesia  since  2014.  His  current  research  interests include Information System and Management, Mobile Application and Usability.
Mega Bintang Purnama Sari curently a student of Bachelor Degree in Informatics Engineering from Universitas Riau. Her current research interests include Information System and Software Engineering.