## Jurnal

## Kajian Ekonomi dan Pembangunan
http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/epb/index

## Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur Besar dan Sedang di Indonesia
Suci Febriani 1 , Alpon Satrianto 2 , Selli Nelonda 3
1,2,3 Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang, Indonesia
* Korespondensi : sucifebriani210@gmail.com alpon.unp@gmail.com

## Abstract
This  study  aims  to  determine  and  analyze  how  influence  of  wages,  output, capital and tax on employment in the large and middle manufacturing sector in  Indonesia.  This  research  type  is  descriptive  and  inductive  research.  This research type is descriptive and inductive research. This study uses panel data regression analysis using the Fixed Effect Model (FEM) method. The data used is secondary panel regression data with a combination of 24 sub-sectors of large and medium manufacturing industries in Indonesia from 2010- 2019 obtained from related institutions and then analyzed using a panel regression model by testing classical assumptions. The results of the study show that simultaneously, wages  and  output  have  a  significant  effect  on  employment  in  the  large  and medium manufacturing sector in Indonesia. Meanwhile, capital and taxes have no significant effect on employment. Furthermore, partially (1) wages have a positive  and  significant  effect  on  employment,  (2)  output  has  a  positive  and significant  effect  on  employment,  (3)  capital  has  a  positive  and  insignificant effect on employment, (4) taxes have a positive effect and are not significant to employment.
Keywords: Wages, Output, Capital, Tax and labor Abstrak Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  melakukan  analisa  terkait pengaruh upah, output, modal dan pajak terhadap penyerapan tenaga kerja pada bidang industri manufaktur kategori sedang dan  besar yang ada di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan induktif. Penelitian ini menggunakan data panel yang terdiri atas 24 sub sektor industri manufaktur besar dan sedang yang  ada  di Indonesia  rentang  tahun 2010-2019.  Hasil penelitian  menunjukan bahwa secara simultan, upah dan output memberikan pengaruh yang signifikan atas penyerapan tenaga kerja dalam bidang industri manufaktur skala besar dan sedang di Indonesia. Sedangkan modal dan pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Selanjutnya,  secara  parsial  (1)  upah memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, (2)  output  memberikan  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga  kerja,  (3)  modal  memberikan  pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, (4) pajak memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Kata Kunci: Upah, Output, Modal, Pajak dan Tenaga Kerja
Kode Klasifikasi JEL: J3, D24, F66

## PENDAHULUAN
Industrialisasi  memainkan  suatu  peran  yang  strategis  dalam  memberikan  dukungan  bagi pertumbuhan  perekonomian  secara  berkelanjutan  serta  dapat  meningkatkan  produksi material  masyarakat  yakni  dengan  memperluas  sektor  komersial  dan  memperluas kesempatan kerja (Budiawan, 2013). Mengenai pengembangan sektor industri akan bersaing dan  membantu  pengembangan  sektor  lainnya.  Pertumbuhan  ini  membawa  lebih  banyak pekerjaan, yang dapat meningkatkan pendapatan dan permintaan, yang tercermin dalam daya beli  yang  lebih  tinggi.  Pertumbuhan  ini  menunjukkan  terjadinya  pertumbuhan  ekonomi. Manufaktur  merupakan  salah  satu  industri  yang  memberikan  kontribusi  terbesar  bagi pembangunan ekonomi Indonesia. Antara 2012 dan 2015, kontribusi manufaktur terhadap PDB meningkat dari 17,99% menjadi 18,18%. Indonesia ialah negara yang memiliki jumlah penduduk atau angkatan kerja yang besar, dimana Indonesia juga memiliki pasokan sumber

## Info Artikel
Diterima: 15 Oktober 2022
Disetujui: 1 November 2022
Terbit daring: 01 Desember 2022
DOI: -

## Sitasi:
Febriani, S & Satrianto, A (2022). Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur Besar dan Sedang di Indonesia. JKEP: Jurnal kajian ekonomi dan pembangunan, 4(4).
daya  alam  yang  melimpah.  Hal  ini  menjadikan  sektor  manufaktur  banyak  ditemui  di Indonesia, salah satu dampak positif adanya sektor manufaktur ini yakni dapat mengurangi tingkat  pengangguran  atau  memperbesar penyerapan  tenaga  kerja (Azhar  &  Arifin,  2011). Industri manufaktur memiliki urgensi besar dalam usaha meningkatkan nilai investasi dan ekspor, yang mana ini menjadikan sektor manufaktur termasuk bidang yang dapat diandalkan dalam  akselerasi  pertumbuhan  ekonomi  tingkat  nasional  dan  pemerintah  juga mengungkapkan  bahwasanya  akan  dilakukan  revitalisasi  industri  manufaktur  melalui pelaksanaan peta jalan Indonesia 4.0 dimana hal tersebut disiapkan agar dapat memasuki era revolusi industri 4.0 (Kemenperin.go.id, 2019).
Industrialisasi memiliki peranan yang besar bagi pembangunan suatu negara atau wilayah. Dimana  dalam  kemajuan  industrialisasi  didalamnya  terdapat  sumber  daya  manusia yang turut serta berkontribusi. Proses industrialisasi dapat diartikan sebagai salah satu upaya yang tepat dalam memperbesar ruang lingkup aktivitas perekonomian manusia melalui dua cara, yakni secara vertikal dan horizontal, dinyatakan dalam nilai tambah yang lebih besar yang dihasilkan oleh kegiatan ekonomi, menunjukkan bahwa akan mengarah pada bidang kerja yang lebih luas. Pekerjaan produktif menjadi tersedia lebih banyak. Di lain sisi, sektor industri masuk  dalam  kategori  sektor  unggulan  dibanding  sektor  yang  lain.  Sehingga  secara tidak langsung, keberadaan sektor industri dapat menyebabkan adanya perluasan kesempatan kerja yang  nantinya  akan  menaikkan  pendapatan  dan  permintaan  di  masyarakat.  Kenaikan tersebut  dapat  mempengaruhi  pertumbuhan  ekonomi  dan  peningkatan  kesehatan masyarakat (Arsyad, 2015). Tantangan yang dihadapi Indonesia tidak hanya meningkatkan laju  pertumbuhan  ekonomi  tetapi  juga  memperluas  kesempatan  kerja  dan  meningkatkan kesejahteraan masyarat

## Sumber: BPS, 2020

## Grafik 1. Perkembangan Tenaga Kerja Menurut Subsektor Industri anufaktur
Besar dan Sedang di Indonesia dari tahun (2010- 2019)
Berdasarkan  pada  Grafik  1  dapat  diamati  terdapat  peningkatan  yang  berfluktuasi  setiap tahunnya. Jumlah tenaga kerja tertinggi terjadi pada tahun 2019 sebesar 8.366.688 juta jiwa
40 35 36.64
30 25
20 21.79
15 14.4 10 5
3.51
0 -5
2011 2012 -4.28
3.51 1.54 1.29 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 -7.43
-10
dengan laju 36.64% dari tahun sebelumnya dan jumlah tenaga kerja terendah terjadi pada tahun 2011 sebesar 4.308.369 juta jiwa dengan laju -4.28%. Namun peningkatan tertinggi terjadi pada tahun 2019 yaitu sebesar 2.243.503 juta jiwa atau dengan laju 36.64%. Hal itu dilatarbelakangi  oleh  banyaknya  tenaga  kerja  yang  bekerja  pada  industri  manufaktur yang mana kemudian memberikan pengaruh pada investasi maupun ekspansi yang menjadikan terjadinya efek berantai semua aktivitas dalam industrialisasi serta turut meningkatkan laju pertumbuhan perekonomian nasional. Sedangkan, pada tahun 2018 terjadinya penurunan jumlah tenaga kerja di sektor industri manufaktur sebesar 491.769 juta jiwa atau dengan laju – 7,43%.
Mengingat industri manufaktur dalam tenaga kerja manusia masih sangat dibutuhkan pada pengadaan  produksi  untuk  menjamin  kelancaran  proses  dengan  melakukan  pengontrolan barang (handling) dari suatu mesin ke mesin yang lain ataupun dari suatu stasiun kerja ke stasiun  kerja  yang  lain.  Menurut  (Hamdani  &  Munzir,  2019)  terdapat  upaya yang  dapat dilakukan guna memperluas kegiatan dalam industri, yakni dengan meningkatkan permintaan tenaga kerja sekaligus memperhatikan faktor yang menjadi pengaruhnya, misalnya jumlah unit usaha, nilai investasi, nilai output, nilai modal, GDP dan upah.
Menurut Sonny Sumarsono, (2003) permintaan tenaga kerja memiliki keterkaitan dengan jumlah tenaga kerja yang diperlukan pada suatu bidang usaha. Beberapa hal yang menjadi faktor pengaruh dalam penyerapan tenaga kerja antara lain : tingkatan upah, nilai output, dan investasi. Adanya perubahan faktor tersebut nantinya akan memberikan suatu dampak kepada jumlah tenaga kerja yang akan diserap oleh suatu bidang. Tingkatan pemberian upah memiliki  pengaruh  yang  besar  atas  tingkat  pembiayaan  industri.  Permasalahan  mengenai kesempatan  bekerja  di  Indonesia  menjadi  suatu  isu  yang  penting,  dikarenakan  jumlah penduduk yang terlibat terus meningkat setiap tahunnya. Pertumbuhan penduduk ini sangat meningkatkan  angkatan  kerja  di  Indonesia.  Sektor  manufaktur  dengan  nilai  tambah  yang lebih besar diharapkan dapat menyerap tenaga kerja secara meluas dibanding sektor lainnya.
Permintaan  konsumen  untuk  tenaga  kerja  kontras  dengan  permintaan  konsumen  untuk barang dan jasa. Konsumen melakukan pembelian suatu barang dikarenakan barang tersebut memiliki  atau  memberikan  suatu  utilitas  bagi  pembelinya.  Tetapi,  pengusaha mempekerjakan pekerja dikarenakan pekerja dapat membantu dalam produksi suatu barang atau jasa yang kemudian dapat diperjual belikan pada konsumen. Permintaan tenaga kerja ini disebut  sebagai  “permintaan  turunan”  (Borjas,  2013).  Menurut  Sony  Sumarsono  (2009), permintaan tenaga kerja suatu perusahaan sangat bergantung pada permintaan masyarakat terhadap produksi suatu perusahaan. Karena itu, dalam mempertahankan jumlah tenaga kerja dalam  suatu  perusahaan,  maka  perusahaan  juga  harus  dapat  menstabilkan  atau meningkatkan permintaan  masyarakat  terdapat  produk  atau  jasa  yang  mereka  tawarkan. Dalam menjaga kestabilan permintaan produk ataupun ekspor, perusahaan harus mempunyai daya saing yang meningkat secara signifikan untuk memperluas permintaan pasar dalam dan luar  negeri. Oleh karena  itu,  diharapkan  kebutuhan  perusahaan  untuk  menambah  tenaga kerja dapat dipertahankan atau bahkan ditinggalkan.
Menurut (Sukirno, 2009), upah dapat diartikan sebagai bagian dari jasa jasmani atau rohani yang diberikan oleh pengusaha kepada pekerjanya.  Upah dapat  dikategorikan menjadi dua artian, dimana yakni : upah uang dan upah riil. Upah uang dapat disebutkan sebagai jumlah yang diterima pekerja dari pemberi kerja sebagai alat pembayaran pekerja atas kinerja pekerja yang digunakan selama kegiatan produksi. Sedangkan upah riil dapat diartikan sebagai upah pekerja yang dilakukan pengukuran dalam hal kemampuan mereka untuk membeli  barang dan  jasa  untuk  memenuhi  permintaan  tenaga  kerja.  Simanjuntak,  (2011),  telah menunjukkan  bahwa  dalam  mengoptimalkan  keuntungan  yang  akan  didapat,  perusahaan harus memperhatikan faktor yang mempengaruhi kegiatan produksi sehingga nantinya akan diperoleh  pengembalian  yang  sama  dengan  nilai  tambah  dengan  pendapatan  marjinal perusahaan. Faktor-faktor produksi.
Dalam  kegiatan  perekonomian  telah  disebutkan  bahwasanya  dalam  penggunaan  faktor- faktor  produksi  akan  menghasilkan  suatu  keluaran  ( output ).  Dimana  pada  kegiatan  ini nantinya  ditujukan  untuk  perolehan  aliran  jasa  atas  faktor  produksi  yang  dimiliki  semua penduduk (Mankiw, 2006). Dengan demikian diperjelas oleh Todaro & Smith, (2011), yang dapat  mengatakan  bahwasanya  pertumbuhan  ekonomi  memiliki  tiga  faktor  utama  yakni akumulasi  modal  yang  mencakup  segala  jenis  investasi  ataupun  sumber  daya  manusia, pertumbuhan populasi dan kemajuan teknologi. Adapun dalam model neoklasik solow sangat menekankan  output  dapat  dipengaruhi  oleh  modal  dan  angkatan  kerja  (pertumbuhan populasi). Menurut (Simanjuntak, 2011), jika output yang dihasilkan semakin meningkat dan besar,  menyebabkan  permintaan  tenaga  kerja  akan  terus  semakin  banyak  pula.  Namun sebaliknya, jika output yang dihasilkan sedikit maka akan mempengaruhi permintaan tenaga kerja yang semakin sedikit pula.
Beberapa pakar ekonom memakai istilah modal untuk mengacu pada persediaan beragam alat dan struktur yang dimanfaatkan dalam kegiatan produksi. Dimana ini dapat diartikan bahwasanya modal ekonomi dapat dijadikan refleksi dan menunjukkan tingkatan akumulasi barang  yang  diproduksi  pada  suatu  periode.  Beberapa  dana  yang  dibutuhkan  antara  lain peralatan,  mesin,  transportasi,  gedung  dan  bahan  baku  (Maankiw,  2006).  Jika  modal meningkat,  maka  akan  menyebabkan  peningkatan  tenaga  kerja  yang  dapat  diserap  dan ditambahkan,  sedangkan  jika  tingkat  upah  meningkat,  pemilik  perusahaan  harus mempertimbangkan untuk mempekerjakan seseorang. Oleh karena itu penambahan modal dalam  suatu  industri  dapat  menambah  bahan  baku  dan  dapat  menumbuhkan  usaha (Pramudita et al., 2015). Ketercukupan modal yang tersedia dapat diamati dari pemenuhan biaya  operasional  perusahaan  yang  nantinya  akan  memberikan  suatu  keuntungan,  selain mendukung perusahaan dalam pengoperasiannya secara efisien, tenaga kerja juga berperan dalam menmaksimalkan laba perusahaan (Munawir, 2010).
Pajak tidak langsung ialah beban pajak yang dibayarkan seseorang atau badan (tax burden) dapat  dilimpahkan (tax  shifting) untuk  pihak  lain. Tax  incidence yang  berasal  dari pemerintah  ialah  suatu  pajak  yang  nantinya  akan  dibebankan  secara  keseluruhan  kepada konsumen akhir, serta merupakan pajak yang pemungutannya tidak diberlakukan berdasar keteraturan  dan  dampaknya  tidak  dapat  dilakukan  secara  berkesinambungan.  Contohnya dengan menghubungkan dengan suatu kegiatan tertentu yang menyertainya. Contoh : Pajak PPN  (Sony  Devano,  2006).  Pajak  tidak  langsung  dapat  dibebankan  tanpa  memerhatikan kondisi wajib pajak, seperti besarnya pendapatan dan penghasilan serta jumlah tanggungan. Antara lain, cukai rokok dibebankan kepada setiap pembeli. PPN dibebankan kepada orang yang  mengonsumsi  BKP.  Dalam  pembebanan  pajak  dapat  dilakukan  pengalihan  kepada pihak lain baik sebagian atau keseluruhannya. Wujud dari pengalihan beban pajak ini biasa dilakukan dengan forward shifting ataupun backward shifting. Salah satu jenis pajak PPN yang diterapkan di Indonesia meskipun penanggung beban pajak ialah konsumen tetapi yang melakukan  pemungutan  tetap  melakukan  penyetoran  dan  pelaporan  pajak  terutang  yang dibebankan pada pengusaha kena pajak.

## METODE PENELITIAN
Sesuai persoalan yang diteliti, jenis studi ini ialah penelitian deskriptif serta induktif. Penelitian deskriptif yakni yang libatkan penghimpunan data serta pencarian informasi guna tujuan uji hipotesis tentang suatu masalah. Penelitian induktif ialah tujuannya guna memenuhi korelasi diantara variabel bebas dan variabel terikat. Jenis studi ini ditujukan guna uji hipotesis  serta menjelaskan dampak  tiap  variabel.  Persamaan  model regresi panel tersebut  adalah sebagai berikut :
Yit = α + β 1X1it + β 2X2it + β 3X3it + β 4X4it + Uit                                                      (1)
Dimana, Y adalah tenaga kerja, X1 adalah upah, X2 adalah nilai output, X3 adalah modal, X4 adalah pajak, Β adalah konstanta, i adalah c ross s ection, t adalah t ime s eries dan U adalah e rror t erm.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam penerapan Common Effect Model atau Fixed Effect Model dapat ditentukan dengan Hasil Uji Chow, yakni :
Tabel 2. Uji Chow

## Sumber: E-views 9
Berdasarkan hasil uji Chow dapat dilihat bahwa nilai probabilitasnya yakni 0.0000 < 0.05. itu  artinya  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  sehingga  atrinya  model disini  ialah Fixed  Effect Model maka dilanjutkan ke uji Hausman Test .  Pelaksanaan pemilihan guna bandingkan atau memilih  model  yang  terbaik Fixed Effect  Model atau Random  Effect  Model maka  dapat ditentukan dengan uji Hausman . Didasarkan hasil uji Hausman diatas, memperlihatkan nilai probabilitasnya yakni 0.0000 dimana > 0.05. Sehingga artinya disini ialah “H0 ditolak dan Ha diterima”, jadi Fixed Effect Model inilah lebih tepat penggunaannya pada penelitian.
Tabel 2. Uji Hausman

## Sumber: E-views 9
Tabel 3. Hasil Regresi dengan Menggunakan Metode Fixed Effect Model

## Sumber: E-views 9
Berdasarkan  analisis  data  panel  diperoleh  hasil  persamaan  regresi  panel  sebagai     berikut:
Yit = α + β 1 X1it + β 2X2it + β 3X3it + β 4X4it + Uit                                                                   (2) Yit = 7.655498 + 0.139757 X1it + 0.239270 X2it + 0.012213 X3it + 0.026876 X4it + εit (3) =

## Pengaruh Upah (X1) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan hasil analisis memperlihatkan dengan penggunaan metode Fixed Effect Model menunjukkan bahwasanya “variabel upah memberikan pengaruh yang positif serta signifikan terhadap tenaga kerja di industri besar dan sedang 2010- 2019 di Indonesia”. Artinya ketika terjadinya  kenaikan  upah  maka  kenaikan  tersebut  akan  diikuti  dengan  peningkatan penyerapan  tenaga  kerja.  Selain  itu,  hasil  dari  penelitian  ini  sesuai  dengan  hipotesis penelitian lain yang menyatakan yakni upah berpengaruh signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja Dalam penelitian ini, pengaruh positif upah terhadap penyerapan tenaga kerja di  sektor  industri  dilatarbelakangi  oleh  peningkatan  produktivitas  tenaga  kerja  di  sektor industri.  Peningkatan  produktivitas  tenaga  kerja  akan  berpotensi  dapat  menaikkan keuntungan perusahaan sehingga nantinya upah pekerja akan mengalami kenaikkan juga. Oleh karena itu, upah yang tinggi tidak menjadikan pengurangan pekerja apabila terdapat produktivitas  yang  tinggi  juga  sehingga  menjadikan  produsen  memiliki  keberanian  dalam meningkatkan upah tanpa memotong jumlah tenaga kerja. Secara teori, upah tenaga kerja akan dibayarkan oleh perusahaan berdasarkan produktivitasnya.
Hasil koefisien positif ini tidak sesuai dengan teori yang dipaparkan Kuncoro (2002), dimana menyebutkan  bahwasanya  kuantitas  dari  tenaga  kerja  yang  mengalami  penurunan dilatarbelakangi oleh  adanya  tuntutan  upah  yang  besar  dari pekerja  sehingga  perusahaan lebih memilih mengurangi pekerja dibanding memotong biaya produksi. Naiknya tingkatan upah  dapat  pula  dibebankan  pada  konsumen,  dimana  barang  atau  jasa  dinaikkan  harga jualnya tetapi hal tersebut dapat menurunkan jumlah permintaan. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Wahyuni B, (2020), Nugrahaeni, (2020), Hutahuruk, (2019) dan Nisfihani, (2015)
Hasil dari penelitian ini sama dengan penelitian yang mana dilakukan oleh Ariska, (2018) yang  mana  menemukan  bahwasanya  nilai  output  mempengaruhi  positif  dan  signifikan terhadap  tenaga  kerja  sedangkan  Setiawan,  (2021)  menemukan  bahwa  nilai  output berpengaruh  positif  maka  mempengaruhi  tenaga  kerja  di  industri  manufaktur  besar  dan sedang  di  Jawa  Timur.  Penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  Shafiro  SRG,  (2018)  dan Nugrahaeni,  (2020)  yang  menemukan  bahwa  variabel  output  berpengaruh  negatif  dan signifikan terhadap terhadap penyerapan tenaga kerja.
Berdasarkan  hasil  regresi  dengan  gunakan  metode Fixed  Effect  Model menunjukkan bahwasanya “variabel modal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap tenaga kerja di industri besar dan sedang di Indonesia”. Artinya ketika terjadi kenaikan pada modal maka kenaikan tersebut akan diikuti oleh kenaikan pada tenaga kerja namun tidak mempengaruhi secara  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Tidak  signifikan  ini  disebabkan  oleh dibeberapa industri besar dan sedang proses produksinya  banyak  menggunakan teknologi dan mesin seperti industri manufaktur produk dari batu bara dan pengilangan minyak bumi. Penggunaan  mesin  dan  teknologi  lebih  murah dan  efisien  dalam  menghasilkan  output sehingga dapat menekan biaya produksi. Industri yang dominan menggunakan teknologi dan mesin  cenderung  tidak  terlalu  membutuhkan  tenaga  kerja  yang  banyak  dalam  proses produksinya.  Hasil  koefisien  positif  ini  sesuai  dengan  teori  yang  mengatakan  bahwa  jika modal  kerja salah  satu  perusahaan  ini  meningkat  sangat  besar  maka  akan  terjadi  juga peningkatan bahan baku yang secara tidak langsung akan meningkatkan pula tenaga kerja. Sehingga bertambahnya bahan baku secara tidak langsung dapat menaikkan jumlah pekerja. Jadi hasil penelitian inilah yang sejalan dengan penelitian Cahyadi, (2013), bahwasanya modal tidak  memberikan  pengaruh  atas  penyerapan  tenaga  kerja  dalam  sektor  industri  di Kabupaten Sukoharjo. Dimana hal tersebut dikarenakan proses produksi tidak secara mutlak bergantung  pada  jumlah  pekerja.  Sehingga  hasil  penelitian  ini  berbeda  dengan  hasil penelitian Prabandana (2015).

## Pengaruh Pajak (X4) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan hasil regresi dengan menggunakan metode Fixed Effect Model menunjukkan
bahwa variabel pajak berpengaruh positif dan tidak signifikan. Artinya ketika terjadi kenaikan pajak  maka  akan  diikuti  oleh  kenaikan  pada  tenaga  kerja  namun  belum  cukup  untuk mempengaruhi  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja.  Tidak  signifikannya  variabel  pajak terhadap penyerapan tenaga kerja dilatarbelakangi adanya pajak yang diambil peneliti yaitu pajak tidak langsung yang mana  pajak tersebut langsung dibebankan kepada  upah tenaga kerja dan konsumen yang membeli barang produksi dari perusahaan jadi perusahaan hanya seolah pembayar pajak, yang mana langsung dibebankan serta dipungut dari tenaga kerja dan konsumen. Penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Koskela, (2009) yang  menemukan  bahwa  pajak  berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap pengangguran.  Ini  berarti  bahwa  kenaikan  pajak  sebenarnya  meningkatkan  permintaan tenaga  kerja  di  Finlandia.  Temuan  penelitian  ini  juga  sesuai  dengan  penelitian  Tunehed, (2019)  yang  menemukan  bahwa  pajak  tenaga  kerja  berdampak  negatif  terhadap pengangguran. Artinya, kenaikan pajak sebenarnya mengurangi pengangguran di Eropa dan meningkatkan  lapangan kerja.  Hasil  ini  tidak  sesuai  dengan  penelitian  Chen  et  al.,  (2014) yang  menunjukkan  bahwa penurunan  tarif  pajak  akan  mendorong  rumah  tangga  untuk menjadi wirausaha, sehingga total output akan meningkat, dan kemudian tambahan output akan membutuhkan tambahan tenaga kerja.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  olahan  data  dengan  analisis  regresi  data  panel  dengan  menggunakan metode Fixed  Effect  Model didapat  hasil  sebagai  berikut  ini:  (1).  Hasil  penelitian  secara parsial  didapati  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  variabel  upah  (X1)  dengan  tenaga kerja industri manufaktur besar dan sedang di Indonesia. Ini menunjukkan apabila terjadi kenaikan  pada  upah  maka  kenaikan  tersebut  akan  diikuti  dengan  kenaikan  pada  variabel tenaga kerja di industri manufaktur besar dan sedang di Indonesia. (2) Hasil penelitian secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel output (X2) dengan tenaga kerja industri manufaktur besar dan sedang di Indonesia. Ini menunjukkan apabila terjadi kenaikan pada output maka kenaikan tersebut akan diikuti dengan kenaikan pada variabel tenaga kerja di industri manufaktur besar dan sedang di Indonesia. (3) Hasil penelitian secara parsial  terdapat  pengaruh  positif  dan  namun  tidak  signifikan  antara  variabel  modal  (X3) dengan tenaga kerja industri manufaktur besar dan sedang di Indonesia. Ini menunjukkan apabila terjadi kenaikan pada modal maka kenaikan tersebut akan diikuti dengan kenaikan pada variabel tenaga kerja namun tidak signifikan di industri manufaktur besar dan sedang di Indonesia. (4) Hasil penelitian secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara  variabel  pajak  (X4)  dengan  tenaga  kerja  industri  manufaktur  besar  dan  sedang  di Indonesia.  Ini  menunjukkan  apabila  terjadi  kenaikan  pada  tingkat  pajak  maka  kenaikan tersebut akan diikuti dengan kenaikan pada variabel tenaga kerja namun tidak signifikan di industri manufaktur besar dan sedang di Indonesia.

## DAFTAR RUJUKAN
Ariska, B. O. (2018). Analisis Permintaan Tenaga Kerja pada Industri Kecil dan Menengah di Kabupaten Gresik. Jurnal Ilmu Ekonomi , 83 (94), 83 – 94. Arsyad,  L.  (2015).  Ekonomi  Pembangunan  dan  Pembangunan  Ekonomi. Ekonomi Pembangunan Berkelanjutan , 05 (01). Azhar, K., & Arifin, Z. (2011). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Industri  Manufaktur  Besar  Dan  Menengah  Pada  Tingkat  Kabupaten  /  Kota  Di  Jawa Timur. Jurnal  Ekonomi  Pembangunan , 9 (1),  90. https://doi.org/10.22219/jep.v9i1.3648 Borjas, G. J. (2013). Labor Economics (6th Editio).
Budiawan, A. (2013). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA TERHADAP INDUSTRI  KECIL PENGOLAHAN IKAN DI KABUPATEN DEMAK. Economics Development Analysis Journal , 2 (1). Cahyadi,  L.  D.  C.  (2013).  Analisis  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Penyerapan  Tenaga Kerja Industri Kreatif Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi , 47 – 55.
Chen, D., Don, S., & Shi, Q. (2014). Will a Decline in the Corporate Income Tax Rate Create Jobs?
Hamdani, & Munzir. (2019). Penyerapan Industri kecil terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi , 5 (1), 13 – 21. Hutahuruk,  S.  Y.  (2019).  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Permintaan  Tenaga Kerja  Industri  Menengah  dan  Besar  di  Indonesia  Tahun  2011-2017. Universitas Sumatera Utara . Kemenperin.go.id.  (2019). Industri  Manufaktur  Berperan  Penting  Genjot  Investasi  dan
Ekspor . https://kemenperin.go.id/artikel/20091/Industri-Manufaktur-Berperan-
Penting- Genjot-Investasi-dan-Ekspor- Koskela, E. (2009). Labour Taxation and Employment  in Trade Union Models: A Partial Survey". Research Department .
Kuncoro, S. (2002). Manajemen Perbankan (edisi pert). BPFE. Mankiw, G. (2006). pengantar ekonomi makro (ketiga). salemba empat. Munawir, S. (2010). Analisis Laporan Keuangan . Literata.
Nisfihani.  (2015).  Pengaruh  Upah  dan  Output  Terhadap  Permintaan  Tenaga  Kerja  pada Sektor  Pertambangan  Kabupaten  Kutai  Kartanegara. Jurnal  Universitas Mulawarman , 1 (1).
Nugrahaeni,  D.  W.  H.  R.  H.  (2020).  Analisis  Pengaruh  Upah,  Modal  dan  Nilai  Produksi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja. Diponerogo Journal of Economics , 9 (2), 56 – 65. Prabandana.  (2015).  PENGARUH  MODAL,  NILAI  PRODUKSI  DAN  TINGKAT  UPAH TERHADAP  PENYERAPAN  TENAGA  KERJA  INDUSTRI  KECIL  DI  KABUPATEN SUKOHARJO. Skripsi . Pramudita, K. S., Ekonomi, J. P., & Ganesha, U. P. (2015). Handicraft Industri Kerajinan Bokor Desa Menyali Tahun 2014 . 1 .
Setiawan, Y. P. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor  Industri  Besar  dan  Menengah  di  Provinsi  Jawa  Timur  Periode  2013-2018. Universitas 17 Agustus 1945 .
Shafiro SRG, K. L. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja  Sektor  Industri  Manufaktur  (Besar  dan  Sedang)  Kabupaten  Deli  Serdang.
Universitas Sumatera Utara .
Simanjuntak,  payaman  j.  (2011). manajemen  dan  evaluasi  kinerja .  fakultas  ekonomi universitas indonesia. Simanuntak,  payaman  j.  (2002). PENGANTAR  EKONOMI  SUMBER  DAYA  MANUSIA . penerbit fakultas ekonomi universitas indonesia.
sony Devano, S. K. R. (2006). Perpajakan, Konsen, teori dan isu . Kencana.
Sukirno,  S.  (2009). Makro  Ekonomi  Modern :  Perkembangan  Pemikiran  dari  Klasik Hingga Keynesian Baru . PT Raja Grafindo Persada. Sumarsono,  Sonny.  (2003). Ekonomi  Manajemen  Sumberdaya  Manusia  dan Ketenagakerjaan (Cetakan Pe). Graha Ilmu. Sumarsono,  Sony.  (2009). Teori  dan  Kebijakan  Publik  Ekonomi  Sumber  Daya Manusia.
Graha Ilmu.
Todaro,  M.,  &  Smith,  S.  C.  (2011).  Economic  Development  --  11th  Edition.  In Pearson Education, Inc.
Tunehed, P. (2019). Labor Taxation and Its Effect on Employment: A study of labor taxation in 13 countries. Thesis . Wahyuni B, D. (2020). Analisis Permintaan Tenaga Kerja Pada Industri Manufaktur Besar dan Sedang di Indonesia Tahun 2013-2015. Universitas Andalas .