## PENGARUH CSR TERHADAP  KEMAMPUAN INOVASI DAN KINERJA UMKM (STUDI KASUS PENYALURAN DANA CSR PT SPHC PADA UMKM BUNGA KOPENG)
Evinta Amalia Nurhidayah 1 , Infijarun Ni’am 2
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang evintaamalianh@gmail.com , gkninfijarun@gmail.com

## Riwayat Artikel
Received :26-09-2022 Revised  :10-10-2022 Accepted :30-11-2022
Abstraksi. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memberikan  bukti  empiris mengenai  pengaruh Corporate  Social Responbility (CSR) terhadap  Kemampuan  Inovasi  dan  Kinerja  UMKM  di Kopeng dan juga untuk mengetahui jika kemampuan inovasi memediasi  hubungan  antara  CSR  dengan  kinerja  UMKM. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif  dengan  teknik  pengambilan  data  menggunakan metode Purposive  Sampling. Sampel  yang  diambil  dan dijadikan sampel penelitian yaitu anggota koperasi Memayu Jogo Tonggo yang berprofesi sebagai penjual bunga. Teknik analisis  data  menggunakan  analisis  regresi  berganda.  Hasil dari  penelitian  CSR  berpengaruh  positif  terhadap  Kinerja UMKM,  CSR  berpengaruh  positif    terhadap  Kemampuan Inovasi,  Kemampuan  Inovasi  tidak  mempunyai  pengaruh terhadap  Kinerja  UMKM.  kemampuan  Inovasi  tidak memediasi hubungan antara CSR terhadap Kinerja UMKM.

## Kata Kunci
Corporate Social Responbility (CSR), Kemampuan Inovasi, Kinerja Perusahaan, UMKM.
Keyword:
Corporate Social Responsibility (CSR) ,
Innovation Ability MSME performance,  MSMEs .

## Abstract.
This study aims to provide empirical evidence regarding the effect  of  Corporate  Social  Responsibility  (CSR)  on  the Innovation  Ability  and  Performance  of  MSMEs  in  Kopeng and  also  to  find  out  if  innovation  ability  mediates  the relationship  between  CSR  and  MSME  performance.  The method used in this study is a quantitative method with data collection techniques using the Purposive Sampling method. The sample taken and used as a research sample is a member of  the  Memayu  Jogo  Tonggo  cooperative  who  works  as  a flower  seller.  The  data  analysis  technique  used  multiple regression  analysis.  The  results  of  CSR  research  have  a positive  effect  on  MSME  Performance,  CSR  has  a  positive effect  on  Innovation  Ability,  Innovation  Ability  has  no influence on MSME Performance. Innovation ability does not mediate  the  relationship  between  CSR  and  MSME performance.

## PENDAHULUAN
Kesadaran  akan  perlindungan  lingkungan  di  Indonesia  telah  meningkat  secara signifikan. Banyak perusahaan telah menggunakan keuntungan mereka untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial,  tanggungjawab sosial tidak hanya menarik perhatian publik tetapi juga memastikan  kelangsungan hidup perusahaan dalam  jangka  panjang.  Perusahaan yang d melakukan g CSR akan g menarik f simpati s dari masyarakat, sehingga masyarakat  akan setia  pada  perusahaan  tersebut. .s Sehingga  profitabilitas  perusahaan  dapat  meningkat  dan perusahaan dapat bertahan lebih lama.
Peran  UMKM  dalam  membangun  ekonomi  dunia  di  Indonesia  adalah  untuk menciptakan lapangan kerja baru. Hal ini dapat didukung oleh data KEMENKOPUKM yang menunjukkan  perkembangan  jumlah  UMKM  di  Indonesia  pada  tahun  2018-2019  dari 1.271.440 dengan jumlah tenaga UMKM sebanyak 2.584.212. Tentu saja, jumlah ini lebih tinggi  dari  perusahaan  menengah  besar  di  Indonesia.  Juga  donasi  untuk  produk  nasional. Produk domestik bruto (PDB) akan jauh lebih tinggi setengah.
Oleh  karena  itu,  penting  untuk  menciptakan  dan  melibatkan  UMKM.  Sulit  untuk membuat dan melibatkan UMKM sendirian tanpa bantuan otoritas publik, sehingga mereka membutuhkan bantuan, pekerjaan dan dukungan dari lembaga pendidikan lanjutan, daerah setempat, dan pelaku bisnis lainnya.
Banyak  ilmu  yang  menunjukan  bahwa  konsep  hubungan Corporate  Sosial Responbility (CSR) dengan Kinerja Perusahaan banyak dilakukan namun hasil dari temuan tersebut menunjukan berbagai hubungan yang beragam. CSR dinilai sebagai strategi yang efektif bagi perusahaan untuk meningkatkan daya saing,  kinerja  keuangan, dan juga aset tidak  berwujud.  (Bahta  et  al.,  2020).  Literatur  Barnett  dan  Salomon  (2012)  dalam (Magrizos  et  al.,  2021)  mengutarakan  bahwa  tidak  semua  CSR  akan  mengarah  pada peningkatan  kinerja  keuangan.  Praktik  CSR  yang  mengarah  pada  peningkatan    kinerja UMKM yang dilakukan dan tindakan CSR dalam stakeholder menjadi bagian yang strategi yang dapat menginformasikan dengan baik. sedikitnya penelitian mengenai peran medasi kemampuan inovasi pada hubungan CSR dengan kinerja di UMKM negara berkembang. (Bahta et al., 2020)
(Hidayat,  2018) Mengungkap  kinerja  organisasi  adalah  perkembangan  langkah- langkah bisnis di mana penebusan dari berbagai jenis aset, khususnya akun SDM dan teman.
Eksekusi.  Jika  organisasi  dapat  berkembang,  sangat  mungkin  terlihat  bahwa  kegiatan organisasi tidak henti-hentinya menghasilkan keuntungan yang sangat besar.
Menurut (Bahta et al., 2020) Meskipun beberapa studi menunjukkan adanya hubungan yang pasti antara CSR dan kinerja perusahaan. Studi sebelumnya tentang CSR dan kinerja perusahaan melaporkan temuan yang bertentangan, karena beberapa penelitian berpengaruh positif atau berpengaruh negatif.  Lainnya melaporkan tidak adanya hubungan antara CSR dan  kinerja.  Ini  menyiratkan  perlunya  penelitian  lebih  lanjut  tentang  dampak  CSR  pada kinerja  perusahaan.  Mekanisme  melalui  kinerja  perusahaan  ditingkatkan  oleh  CSR  tidak dipahami dengan baik. Studi tentang peran mediasi dari sumber daya dan kemampuan tidak berwujud masih dalam tahap awal, dan hasil empirisnya beragam. Studi terbatas telah secara empiris menguji peran mediasi inovasi  (Martinez-Conesa et al., 2017) Namun, mengingat dampak  penerapan  CSR  dalam  konteks  yang  berbeda,  masih  ada  kebutuhan  untuk memeriksa asosiasi di usaha kecil dan menengah (UKM) negara berkembang.
Konsep memperluas hubungan antara CSR dan inovasi bersifat sementara dan hanya memperoleh momentum selama dua dekade terakhir dari sudut pandang empiris, literatur sebelumnya  mengakui  adanya  hubungan  yang  pasti  antara  CSR  dan  inovasi.  Meskipun demikian, penelitian juga menemukan pengaruh negatif terhadap inovasi. Oleh karena itu, hubungan  antara  CSR  dan  inovasi  membutuhkan  kesimpulan  dasar  yang  terus  menerus dibangun, terutama di UKM. (Ratajczak & Szutowski, 2016)
Banyak penelitian  telah memeriksa dampak Corporate Social Responsibility (CSR) pada  presentasi  organisasi  besar  namun  tidak  banyak  yang  memusatkan  perhatian  pada Usaha  Kecil  dan  Menengah  (UMKM). CSR  merupakan  bagian  dari  upaya  peningkatan UMKM.  (Sánchez-Infante  Hernández  et  al.,  2020)  Penelitian  CSR  pada  UMKM  secara empiris sangat sedikit diketahui tentang ruang lingkup CSR di perusahaan b kecil. (Martinez- Conesa et al., 2017)
Dalam rangka mendukung Program Pemerintah dalam meningkatkan Usaha Ekonomi Rakyat, PT Sarana Patra Hulu Cepu (SPHC) bekerja sama dengan LPPM STIE Semarang membentuk  Koperasi  yaitu  Koperasi  Memayu  Jogo  Tonggo  Kopeng  dari  dana  CSR  PT SPHC  untuk  membantu  para  petani  dan  penjual  bunga  Kopeng.  Program  CSR  tersebut diwujudkan  dengan  kerja  sama  STIE  Semarang  untuk  mendukung  program  pemerintah dalam  meningkatkan  usaha  ekonomi  rakyat  melalui  program  bantuan  berbasis  koperasi kepada petani dan penjual bunga hias di Sentra Pasar Kopeng Kabupaten Semarang.
Desa Kopeng salah satu desa wisata yang terdampak langsung atas terjadinya Pandemi Covid-19 sehingga pengangguran dan PHK sangat tinggi. Salah satu inisiatif warga disana adalah  membentuk  Komunitas  Pedagang  Bunga.  Hasil  wawancara  penulis  didapatkan  39 (tiga puluh sembilan) Orang eks Buruh/ Pekerja dampak PHK yang telah memiliki Tempat Usaha diatas Lahan Desa, dengan jumlah 44 Petak, tetapi belum memiliki Lapak Usaha dan Modal Usaha untuk keberlangsungan Usahanya. Sehingga peran serta Pemerintah, Swasta, BUMD  dan  Perguruan  Tinggi  untuk  mendampingi  dan  memberikan  stimulus  sangat  di butuhkan  dan  diperlukan.  Salah  satu  bentuk  dari  Program  Jogo  Tonggo  di  Jawa  Tengah adalah memberikan kelangsungan hidup berupa pendampingan Usaha Kecil dan Pembinaan UMKM Penjual Bunga di Desa Kopeng yang berbasis Koperasi.
PT  SPHC  bekerja  sama  dengan  STIE  Semarang  untuk  penyaluran  dana  CSR.  PT SPHC menyerahkan semua wewenang kepada STIE Semarang untuk mengatur dana CSR tersebut yang nantinya juga akan melaporkan hasilnya kepada PT SPHC. Dana CSR tersebut dikelola  menjadi  dua  bagian  yaitu  untuk  membuat  koperasi  yang  diberi  nama  Koperasi Memayu  Jogo  Tonggo  dan  untuk  para  UMKM  penjual  bunga  Kopeng.  Koperasi  yang  di dirikan  sebagai  wadah  untuk  perkumpulan  dan  penyaluran  dana  CSR  yang  berupa  dana bergulir  untuk  para  UMKM  penjual  bunga  Kopeng  yang  secara  tidak  langsung  menjadi anggota koperasi, sehingga mempermudah para UMKM untuk menambah modal usaha atau membuat  usaha  baru,  yang  akan  didampingi  dan  dibina  langsung  oleh  STIE  Semarang melalui pelatihan-pelatihan.
Dari penjelasan penelitian yang dibuat penulis maka peneliti k tertarik untuk b meneliti g mengenai  penyaluran  dana  CSR  yang  diberikan  secara  tidak  langsung kepada para UMKM penjual bunga Kopeng melalui Koperasi Memayu Jogo Tonggo yang dibina langsung oleh STIE Semarang. Dari Koperasi inilah dibentuk wadah pendampingan dan pembinaan melalui pelatihan-pelatihan yang diberikan agar meningkatkan kemampuan inovasi  para  penjual  bunga  agar  dapat  meningkatkan  kinerja  dari  UMKM.  Para  UMKM penjual  bunga  Kopeng  juga  inisiatif  menyisihkan  labanya  sebesar  1%  untuk  diberikan kembali ke lingkungan.

## KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

## 1. Corporated Sosial Responbility
Corporate  Social  Responsibility  (CSR)  merupakan  etika  yang  menunjukkan  bahwa perusahaan, apapun jenis dan ukuran perusahaannya, memiliki kewajiban untuk melindungi lingkungan  tempat  mereka  beroperasi.  Dalam Corporate  Sustainability:  Integrating Performance  and  Reporting,  Brocket (2012),  Rosabeth  Moss  Kanter  mengatakan  bahwa organisasi harus melihat CSR sebagai pandangan yang lebih luas dari masalah operasional yang  digunakan  sebagai  strategi  bisnis.  Dengan  cara  ini,  perusahaan  menerima  peluang untuk pertumbuhan dan inovasi yang selalu merupakan hasil dari kebutuhan pasar yang tidak terpenuhi dan masalah yang belum terselesaikan.
CSR  merupakan  sebuah  komitmen  dari  perusahaan  untuk  berpreilaku  secara  etis, punya  dasar  hukum,  dan  berperan  dalam  pembangunan  ekonomi,  sekaligus  memperbaiki Kualitas  hidup  pekerja  dan  keluarganya,  serta  komunitas  lokal  dan  masyarakat  pada umumnya. CSR merupakan perwujudan dariinti etika bisnis dimana kewajiban perusahaan tidak hanya terhadap ekonomi dan hukum untuk para pemegang saham dan para pemegang kepentingan,  akan  tetapi  juga  memiliki  kewajiban  kepada  para  pihak  yang  jangkauannya lebih luas (Ang et al., 2020)
Corporate  Sosial  Responbility (CSR)  adalah  persepsi  responden  tentang  tanggung jawab sosial perusahaan dan terkait dengan bagian dalam dan luar bisnis. CSR berguna untuk mendefinisikan korelasi CSR UMKM kepada pelanggan, pembeli, dan masyarakat sekitar (Martinez-Conesa et al., 2017). Item untuk praktik CSR (karyawan, pelanggan, masyarakat dan  lingkungan)  diadaptasi  dari  (Bahta  et  al.,  2020)  ditetapkan  dalam  studi  sebelumnya. Perangkat ini telah diuji menjadi perangkat umum untuk menilai CSR di antara manajer atau pemilik dan telah digunakan dalam berbagai studi CSR. Variabel CSR terdiri dari 22 objek yang dikelompokkan menjadi 4 indikator: karyawan, pelanggan, komunitas, dan lingkungan. Variabel  CSR  berubah  menjadi  terukur  melalui  penggunaan  responden  yang  menjawab pertanyaan melalui penentuan lebih dari beberapa pada skala satu sampai lima. Untuk skala rendah  (satu) ) mewakili  anggota  yang  sangat t tidak n setuju  bahkan  sebagai  responden  yang sangat setuju telah diberi peringkat skala yang berlebihan (lima). Semakin baik peringkat yang diperoleh maka semakin tinggi Corporate Social Responsibility perusahaan.

## 2. Kemampuan Inovasi
Perusahaan saat ini beroperasi dalam lingkungan yang berubah dengan cepat (Gunday dkk. , 2011). Latar belakang tersebut memaksa perusahaan untuk terus mencari solusi baru yang menjamin mendapatkan atau mempertahankan keunggulan kompetitif. Dalam hal ini, inovasi sangat penting dan tak terelakkan bagi setiap perusahaan (Ciborowski, 2003). Juga, inovasi mewakili komponen penting dari strategi perusahaan, karena mereka menentukan arahevolusi perusahaan (Siguaw dkk. , 2009).Gagasan inovasi berkembang seiring waktu. Johnston  (1966)  berkonsentrasi  pada  merekakarakter  teknis.  Hal-hal  baru  dalam  proses produksi, serta difusi merekaperusahaan, industri dan negara lain, terkandung dalam definisi inovasi.Myers  dan  Marquis  (1969)  mengusulkan  definisi  yang  luas  dari  inovasi  yang mengandung  seluruh  proses  dari  konsep  baru,  melalui  pemecahan  masalah,  hingga pemanfaatan  keuntungan  sosial  dan  ekonomi  dari  kebaruan.  Drucker  (1968)  mendalilkan pemisahan tersebutdari dua kategori berbeda: perubahan produk atau layanan dan perubahan kemampuandiperlukan untuk menerapkan inovasi.Inovasi bisa saja terjadi di setiap bidang kegiatan bisnis, menghasilkan mereka yang kuat perbedaan. Pendekatan yang paling umum untuk mengklasifikasikannya mungkin yang diusulkandi Oslo Manual (OECD dan Eurostat, 2005). Ini berisi empat jenis inovasi -produk, proses, organisasi dan pemasaran. Fitur penting kedua  dari  setiapinovasi  adalah  tingkat  kebaruan  yang  terlibat,  yang  terdiri  dari  tiga kategori:inkremental, baru bagi perusahaan dan inovasi radikal (Tidd dkk. 2005).Kehadiran inovasi tampaknya krusial dalam bisnis kontemporer, seperti Zenko danMulej (2011, hal. 1258)  menyatakan:  “perkembangan  atau  keberadaan  masyarakat  manusia  bergantung inovasi”.  Gunday  mendukung  ide  ini  dengan  mengklaim  bahwa  hanya  ada  satu  hal itukonstan saat ini - perubahan konstan (Gunday dkk. , 2011).
Kemampuan  Inovasi  diukur  dengan  menggunakan  instrumen  yang  diadopsi  dari (Akman  &  Yilmaz,  2019) Enam  pertanyaan  dikembangkan  untuk  kemampuan  inovatif khusus untuk penelitian ini sesuai dengan definisi kemampuan inovatif dalam literatur. Ini berisi  karakteristik  utama  dari  kemampuan  inovatif  seperti  inovatif  budaya  organisasi, karakteristik  proses  internal  (berbagi  pengetahuan  dan  mengoordinasikan  pengetahuan dengan  cepat,  mendorong  pemberi  kerja  tentang  inovasi)  dan  memahami  kemampuan lingkungan  eksternal  (adopsi  terhadap  perubahan  lingkungan  eksternal,  untuk mencerminkan  saran  inovasi  dari  lingkungan  ke  internal  proses) .  Ini  mewakili  inovasi perusahaan  secara  keseluruhan.  indkonstruk  terdiri  dari  empat  item,  indikator  melalui
penentuan lebih dari beberapa pada skala satu sampai 5. Skala (satu) mewakili responden yang sangat t tidak n setuju sedangkan responden yang sangat setuju diberi nilai skala tinggi (lima).

## 3. Kinerja UMKM
Pengertian kinerja adalah gambaran tingkat kinerja dalam pelaksanaan suatu program kegiatan atau pedoman dalam mewujudkan visi, misi, tujuan dan sasaran organisasi yang dituangkan dalam perencanaan strategis suatu organisasi (Moeheriono, 2012). ).
Kinerja bisnis adalah sesuatu yang diberikan bisnis selama periode waktu tertentu yang terkait  dengan  standar  yang  akan  ditetapkan.  Pengukuran  aktivitas  Kinerja  perusahaan digunakan  untuk  mengevaluasi  kinerja  aktivitas  dan  hasil  akhir  yang  dicapai.  Menurut (Helfert, 1996), kinerja perusahaan merupakan hasil yang dihasilkan manajemen secara terus menerus. Dalam hal ini, hasil yang dimaksud adalah hasil keputusan yang dibuat oleh banyak orang.  Tujuan  kinerja  perusahaan  adalah  untuk  memotivasi  staf  untuk  mencapai  tujuan perusahaan  dan  mematuhi  standar  perilaku  yang  diterapkan  sebelumnya  untuk  mencapai. (Putri & Endiana, 2020)
Kinerja  UMKM  adalah  tanggapan  dari  partisipan  mengenai  hasil  kinerja  UMKM terhadap keterkaitan dengan konsumen dan juga pihak luar UMKM (lingkungan kerja dan karyawan). Kinerja Perusahaan diukur dengan item yang ada dalam penelitian sebelumnya seperti  (Martinez-Conesa  et  al.,  2017)  dan  (Bahta  et  al.,  2020)  Kuesioner  yang  dikelola sendiri ini mengeksplorasi tiga indikator kinerja yaitu kinerja keuangan, kinerja hubungan pelanggan  dan  kinerja  hubungan  manusia  yang  terbagi  menjadi  6  item  pertanyaan.  pada skala  satu  sampai  lima.  Skala  rendah  (satu)  mewakili  anggota  yang  sangat  tidak  setuju bahkan sebagai responden yang sangat setuju telah diberi peringkat skala yang berlebihan (lima). Skor yang lebih tinggi menunjukkan sejauh mana kinerja. Ukuran persepsi kinerja sebelumnya telah digunakan dalam literatur yang menganalisis UMKM karena data obyektif tentang  kinerja  keuangan  perusahaan  ini  hampir  tidak  tersedia,  terutama  karena  pemilik secara  hukum  tidak  diwajibkan  untuk  mempublikasikan  informasi  tersebut.  Selain  itu, pendekatan ini diikuti karena secara umum diasumsikan bahwa manajer berpengetahuan luas informan,  terutama  tentang  kinerja  keuangan  perusahaan  mereka.  Selain  itu,  diusulkan bahwa laporan diri manajer tentang kinerja perusahaan secara signifikan berkorelasi dengan ukuran obyektif kinerja. (Bahta et al., 2020)
Kerangka Pemikiran
H4 (Mediasi) H2 H3 H1 Gambar Kerangka Pemikiran .

## METODE PENELITIAN

## Rancangan Penelitian
Metode e Penelitian ini adalah j metode kuantitatif. Proses o pengumpulan data a dilakukan melalui kuesioner r yang dibagikan kepada para penjual bunga yang g menjadi anggota  Koperasi  Memayu  Jogo  Tonggo  Desa  Kopeng  Kecamatan  Getasan  Kabupaten Semarang.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  para  penjual  bunga  yang  menjadi  anggota Koperasi  Memayu  Jogo  Tonggo  Kopeng Kabupaten  Semarang  yang  berjumlah  49 orang. Sampel  yang  diambil  dan  dijadikan  sampel  penelitian  yang  mempunyai  kriteria  yaitu anggota koperasi Memayu Jogo Tonggo yang berprofesi sebagai penjual bunga. Sebelumnya sampel berjumlah 49 namun yang dapat digunakan hanya 44 dikarenakan 5 responden gagal menjadi sampel dikarenakan bukan berprofesi sebagai penjual bunga di sentra pasar Kopeng namun berprofesi sebagai petani. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel yang diambil dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Sampel disebar  langsung kepada para penjual  di  sentra  pasar  Kopeng  dengan  printout  karena  responden  tidak  familiar  dengan google form.
Kemampuan Inovasi Kinerja UMKM CSR

## Indikator Variabel
Data  diperoleh  dengan  cara  pembagian  kuesioner  dengan  menggunakan  pertanyaan tertutup dengan skala 1 sampai dengan 5 . Variabel penelitian yang digunakan terdiri dari tiga variabel yaitu CSR, Kinerja UMKM, dan kemampuan Inovasi.
Variabel  CSR  terdiri  dari  22  objek  yang  dikelompokkan  menjadi  4  indikator: karyawan, pelanggan, komunitas, dan lingkungan. Variabel kemampuan Inovasi terdiri dari enam pertanyaan berisi karakteristik utama dari kemampuan inovatif seperti inovatif budaya organisasi,  karakteristik  proses  internal  (berbagi  pengetahuan  dan  mengoordinasikan pengetahuan  dengan  cepat,  mendorong  pemberi  kerja  tentang  inovasi)  dan  memahami kemampuan lingkungan eksternal (adopsi terhadap perubahan lingkungan eksternal, untuk mencerminkan saran inovasi dari lingkungan ke internal proses) . Variabel Kinerja UMKM terdiri dari  tiga indikator kinerja yaitu kinerja keuangan, kinerja hubungan pelanggan dan kinerja hubungan manusia yang terbagi menjadi 6 item pertanyaan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Deskripsi Variabel
Analisis  Deskriptif  variabel  CSR  memiliki  jawaban  minimum  sebanyak  66  dan maksimum sebanyak 103 dengan nilai rata-rata sejumlah 89,25 dan standar deviasi sebesar 8,322. Kemampuan Inovasi mempunyai jawaban trendah sebanyak 13 dan nilai tertinggi 20 dengan nilai rata-rata 15,84 serta  standar deviasi sebesar 1,584. Variabel Kinerja UMKM memiliki nilai minimum 19 dan maksimum 30 p dengan nilai p rata-rata sebanyak 23,39 serta stadar deviasi 2,384.

## Uji Validitas dan Reabilitas
Hasil pengujian validitas dan reliabilitas dari masing-masing item variabel valid dan realibel semua sudah memenuhi kriteria. Untuk uji validitas masing-masing item variabel memiliki  nilai  lebih  dari  r  tabel  0.2512  Maka  dapat  dikatakan  bahwa  indikator-indikator pembentuk variabel menunjukkan hasil yang valid untuk digunakan dan nilai reabilitas lebih dari 0,7. disimpulkan bahwa masing-masing variabel laten memenuhi kriteria reliabilitas.

## Uji Hipotesis
Dapat dijelaskan Hipotesis 1 bahwa nilai signifikansi variabel CSR terhadap kinerja UMKM adalah 0,024, lebih kecil dari 0,05 yang berarti H1 diterima. Oleh karena itu, CSR
berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  UMKM.  Hipotesis  2  nilai  signifikan  variabel  CSR terhadap  kemampuan  berinovasi  sebesaa  0,000  lebih  kecil  dari  0,05  yang  berarti  H2 diterima.  Oleh  karena  itu,  CSR  berpengaruh  positif  terhadap  kemampuan  berinovasi. Hipotesis 3 nilai signifikansi kapasitas inovatif terhadap kinerja UMKM sebesar 0,101 yang lebih besar dari 0,05 maka H3 ditolak. Sehingga kemampuan berinovasi tidak berdampak positif  terhadap  kinerja  UMKM.  Hipotesis  4 nilai k signifikansi  variabel h CSR  terhadap kinerja m UMKM  0,122  lebih  besar  0,05  yang  artinya  pengaruh  CSR  terhadap h Kinerja UMKM ditolak.. Sedangkan nilai signifikansi kemampuan Inovasi terhadap kinerja UMKM 0,817 > 0,05. Jadi CSR dan kemampuan inovasi terhadap Kinerja UMKM ditolak.

## Uji Sobel
Menurut uji Sobel, hasilnya tidak relevan atau tidak sign. Hal tersebut dapat dilihat pada kolom p-value dari semua pengujian yang menunjukkan lebih besar dari 0,05. Hasil uji secara tidak langsung menunjukkan terdapat pengaruh antara CSR terhadap kinerja UKM dan kemampuan berinovasi sebagai variabel mediasi. Namun menurut uji Sobel tidak ada pengaruhnya,  sehingga  dapat  dikatakan  kompetisi  inovasi  tidak  menunjukkan  hubungan antara CSR dan kinerja UMKM.
Pengaruh p CSR terhadap o Kinerja UMKM
Hasil  penelitian  diketahui b bahwa  nilai  signifikansi  CSR  terhadap  kinerja  UMKM adalah  0,024  yang  lebih  kecil  dari  0,05  yang  berarti  H1  diterima,  sehingga  CSR berpengaruh h positif t terhadap  kinerja  UMKM.  Oleh  karena h itu,  CSR  berpengaruh  positif terhadap kinerja UKM.  Stoian dan Gilman (2017) dalam (Bahta et al., 2020) berpendapat bahwa UKM meningkatkan pertumbuhan perusahaan dengan menyelaraskan aktivitas CSR dengan strategi kompetitif perusahaan mereka.
Menurut teori Stakeholder (Martinez-Conesa et al., 2017) diharapkan adanya b hubungan g yang g positif g antara  CSR  dengan  kinerja n perusahaan.  Keberhasilan pada  sebuah  organisasi  atau  perusahaan  pada  kapasitas  organisasi  dalam  mengelola hubungan dengan pemakngku kepentingannya. Manajemen mempunyai hubungan dengan pemangku  kepentingan  bisnis  yang  menjadialat  penting  untuk  menghasilkan  nilai  yang menjadikan  interpretasi.  Teori  ini  merupakan  langkah  penting  dalam h memahami kemungkinan k hubungan antara h CSR dan kinerja. a Asumsi dalam teori adalah CSR dapat menjadi  alat  organisasi p yang  dapat  menghasilkan  sumber  daya b yang b efektif  yang  juga dapat berdampak positif pada kinerja.
Semakin baik implementasi CSR terhadap karyawan pada UMKM dapat menunjukan bahwa  perusahaan  mampu  mempertimbangakn  kepentingan  dari  karyawan  dalam  hal
pengambilan  keputusan..  Berhubungan  baik  dengan  karyawanpun  mampu  menciptakan lingkungan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan komitmen karyawan. Perusahaan dapat membantu karyawan dalam mencapai target penjualan dengan mendukung karyawan untuk  semngat  dalam  mengikuti  pelatihan  yang  lebih  lanjut  dan  menginformasikan pelanggan  tentang  penggunaan  dan  risiko  produk,  Maka  dari  itu  akan  berdampak b pada peningkatan kinerja n perusahaan. Hal ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh (Bahta et al., 2020) (Yumei et al., 2021) (Martinez-Conesa et al., 2017) dan (Agyemang & Ansong, 2017) yang menunjukkan adanya pengaruh CSR terhadap Kinerja UMKM.

## Pengaruh CSR terhadap Kemampuan Inovasi
Berdasarkan  penelitian  diatas  dapat  diketahui  nilai  signifikansi    CSR  terhadap Kemampuan  Inovasi  sebesar  0.000  lebih h kecil  daripada  0.05  artinya  H2  diterima.  Jadi CSR b berpengaruh positif terhadap Kemampuan Inovasi.
Inovasi diperlukan bagi perusahaan untuk mempertahankan atau meningkatkan daya saing  sambil  memenuhi  berbagai  CSR  mereka  kepada  para  pemangku  kepentingan. Kebutuhan  perusahaan  untuk  menyelaraskan  aktivitas  CSR  dengan  strategi  perusahaan untuk menciptakan inovasi dan daya saing, terlepas dari ukurannya. Demikian pula, Stoian dan  Gilman  (2017)  dalam  (Bahta  et  al.,  2020)  pertimbangkan  bagaimana  menyelaraskan praktik CSR dengan strategi kompetitif UKM dapat meningkatkan pertumbuhan perusahaan. Selain  itu,  CSR  harus  diintegrasikan  ke  dalam  model  manajemen  bisnis  karena  dapat berguna  untuk  menjadikan  pilihan  strategis  dan  memungkinkan  perusahaan  untuk menghasilkan aset strategis tak berwujud yang berharga.
Inovasi dalam jalur CSR yang ada di perusahaan, terutama melalui penciptaan nilai. Ada  hubungan  antara  CSR  dan  kemampuan  perusahaan  untuk  berinovasi,  dengan  CSR menjadi bagian integral dari strategi perusahaan. (Mendibil et al., 2007) dalam (Bahta et al., 2020). Penelitian ini mengidentifikasi jenis CSR yang disukai oleh inovasi (Bockquet et al., 2013)  di  (Bahta  et  al.,  2020).  Gallego  dkk.  (2011)  (Bahta  et  al.,  2020)  menganalisis hubungan  antara  CSR  dan  kemampuan  berinovasi  ini  sebagai  bukti  bahwa  tindakan berkelanjutan tidak selalu mengarah pada nilai dan inovasi. Praktik CSR dapat membantu perusahaan  mempertahankan  karyawan  yang  berkualitas  dan  karyawan  yang  dibutuhkan untuk  posisi  manajerial  dan  dapat  meningkatkan  kemampuan  mereka  untuk  berinovasi (Surroca et al., 2010) di (Bahta et al., 2020).
Apabila j implementasi  pada h sebuah h perusahaan  atau  UMKM  dapat  semakin  baik, maka UMKM akan selalu mendukung karyawan untuk terus mendorong berinovasi dengan
berpartisipasi  dalam  kegiatan  inovasi  sehingga  ide-ide  baru  yang  datang  dari  pelanggan, pemasok dll dapat digunakan ke dalam aktifitas pengembangan produk untuk  meningkatkan kemampuan  inovasi  kepara  karyawan  UMKM.    Hal  ini  mendukung  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Bahta  et  al.,  2020),  (Martinez-Conesa  et  al.,  2017)  dan  (Ratajczak  & Szutowski, 2016) yang menunjukkan adanya pengaruh CSR terhadap kemampuan Inovasi.

## Pengaruh Kemampuan Inovasi terhdap Kinerja UMKM
Berdasarkan  penelitian  diketahui  bahwa  nilai  signifikansi  kemampuan  Inovasi terhadap Kinerja UMKM sebesar 0,101 lebih besar daripada artinya 0,05 H2 ditolak. Jadi Kemampuan Inovasi tidak berpengaruh terhadap kinerja UMKM.
Inovasi nerupakan salah satu aktivitas yang sangat penting pada zaman sekarang, hal ini  karena  inovasi  seringkali  merupakan  jaminan  bisnis  dalam  memperoleh  keunggulan, namun sayangnya tidak semua perusahaan menjalankan kemampuan inovasi sehingga tidak menimbulkan  pengaruh  terhadap  kinerja  karyawan.  Inovasi  dalam  periode  waktu  yang singkat  dapat  menyebabkan  kerugian  tetapi  selama  jangka  panjang  yang  mungkin mempercepat  untuk  efek  positif  terhadap  produksi,  pasar  dan  kinerja  keuangan (Rajapathirana & Hui, 2018)
Kemampuan  Inovasi  tidak  mempunyai  pengaruh  positif  terhadap  Kinerja  UMKM. Kondisi tersebut bisa saja terjadi karena kondisi wilayah pada objek penelitian. Objek yang dilakukan penelitian masih belum memaksimalkan kemampuan inovasinya sehingga tidak meningkatkan kinerja UMKM. Karakteristik subjek yang terlalu sedikit dalam mengambil sampel sehingga belum bisa mengeneralisasikan kinerja UMKM. Hasil penelitian ini tidak relevan  dengan  penelitian  (Bahta  et  al.,  2020)  dan  (Martinez-Conesa  et  al.,  2017)  yang menunjukkan adanya pengaruh Inovasi terhadap Kinerja UMKM.

## Kemampuan Inovasi Memediasi Hubungan Antara CSR dengan Kinerja UMKM
Berdasarkan  dari  penelitian  H4  dapat  diektahui  bahwa  besar  nilai  pengaruh  tidak langsung sebesar 0,0475 lebih kecil daripada pengaruh secara langsungyaitu sebesar 0,097 artinya tidak ada pengaruh langsung CSR terhadap  Kinerja UMKM sedangkan pengaruh tidak langsung mempunyai pengaruh.antara CSR melalui Kinerja Inovasi terhadap Kinerja UMKM.  Berarti  kemampuan  Inovasi  tidak  memediasi  hubungan  antara  CSR  terhadap Kinerja UMKM atau dengan kata lain Variabel Kemampuan Inovasi bukan sebagai variabel mediasi antara CSR dengan Kinerja UMKM.
Namun,  tinjauan  literatur  akan  terungkap  ketika  Kurangnya  pemahaman  tentang bagaimana  inisiatif  CSR  dapat  meningkatkan  kinerja  UMKM  berdasarkan  keterampilan inovasi.(Carnahan  et  al.,  2010)  atau  perusahaan  dengan  sumber  daya  tidak  berwujud, termasuk  keterampilan  inovasi.  Dalam  literatur  CSR,  Berbagai  upaya  inovasi  bisnis dipandang  sebagai  variabel  yang  membantu  menjelaskan  hubungan  antara  aktivitas keuangan secara lebih rinci.(Bahta et al., 2020).
Implementasi  CSR  pada  UMKM  atau  perusahaan  semakin  baik  maka  hal  tersebut didukung oleh banyak faktor.  Namun kemampuan Inovasi tidak memediasi hubungan CSR dengan kinerja UMKM. Kemungkinan ada variabel lain yang dapat memediasi hubungan CSR  dengan  kinerja  UMKM  selain  kemampuan  inovasi.  Hal  ini  terjadi  karena  UMKM penjual  bunga  Kopeng  belum  banyak  yang  menerapkan  atau  melakukan  CSR  dengan maksimal.

## KETERBATASANPENELITIAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan,  teridentifikasi  beberapa  keterbatasan yaitu Penelitian ini menggunakan metode survei melalui kuesioner yang hanya dibagikan kepada UMKM yang menjual bunga kopeng dan menggunakan dana dari CSR dan hasilnya dari studi ini membatasi generalisasi. Dalam penelitian ini penulis menggunakan SPSS 21 dengan  tiga  variabel,  sehingga  penelitian  ini  memiliki  banyak  kelemahan  pada  hasil penelitian.  Peneliti  hanya  menggunakan  metode  pengumpulan  angket  untuk  data  dalam penelitian  ini,  peneliti  tidak  melakukan metode  wawancara  secara  mendetail  dikarenakan keterbatasan waktu responden, sehingga penarikan kesimpulan hanya berdasarkan data yang dikumpulkan melalui penggunaan bahan polling yang umumnya memiliki kelemahan dalam validitas internal.

## SIMPULAN
Hasil  penelitian  menunjukan  CSR  berpengaruh h positif  terhadap p kinerja  UMKM penjual  bunga  Kopeng.  CSR  berpengaruh  positif  terhadap  kemampuan  Inovasi  UMKM bunga Kopeng. kemampuan Inovasi ii tidak berpengaruh h positif terhadap k kinerja a UMKM bunga  Kopeng  kemampuan  Inovasi ii tidak  memediasi g hubungan  antara  CSR  terhadap p Kinerja UMKM atau Variabel Kemampuan Inovasi bukan sebagai variabel mediasi antara CSR dengan Kinerja UMKM.
Adapun saran yang diberikan dari hasil penelitian ini adalah  Bagi I pemilik UMKM dapat U meningkatkan  tanggung  jawab  sosial  nya  atau  bisa  disebut  CSR  karena  terbukti berpengaruh terhadap kemampuan inovasi dan kinerja UMKM Sehingga kesadaran UMKM mengenai pengaruh CSR mampu membantu dalam memahami pentingnya CSR dalam hal apapun termasuk sebagai pendorong UMKM untuk lebih inovatif dan kompetitif sehingga bisa dijadikan masukan atau pun evaluasi  bagi para pemilik UMKM. Kalangan akademisi berharap penelitian CSR tentang kinerja dan kapasitas inovatif UMKM akan memberikan informasi  perluasan  pengetahuan  yang  lebih  luas.  Hasil  penelitian h ini  kemudian  dapat digunakan  sebagai  sumber  konferensi.  Untuk  penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat ditambahkan sampel atau variabel lain.
Hasil penelitian yang dilakukan, teridentifikasi beberapa keterbatasan yaitu Penelitian ini menggunakan metode survei melalui kuesioner yang hanya dibagikan kepada UMKM yang menjual bunga kopeng dan menggunakan dana dari CSR dan hasilnya dari studi ini membatasi  generalisasi.  Dalam  penelitian  ini  penulis  menggunakan  SPSS  21  dengan  tiga variabel, sehingga penelitian ini memiliki banyak kelemahan pada hasil penelitian. Hanya metode pengumpulan angket yang digunakan untuk data dalam penelitian ini, peneliti tidak melakukan metode wawancara secara mendetail dikarenakan keterbatasan waktu responden, sehingga  penarikan  kesimpulan  hanya  berdasarkan  data  yang  dikumpulkan  melalui penggunaan  bahan  polling.  Kantor  yang  umumnya  memiliki  kelemahan  dalam  validitas internal.

## DAFTAR PUSTAKA
Agyemang,  O.  S.,  &  Ansong,  A.  (2017).  Corporate  social  responsibility  and  firm performance  of  Ghanaian  SMEs:  Mediating  role  of  access  to  capital  and  firm reputation. Journal of Global Responsibility , 8 (1), 47–62. https://doi.org/10.1108/JGR- 03-2016-0007
Akman,  G.,  &  Yilmaz,  C.  (2019).  Innovative  capability,  innovation  strategy  and  market orientation: An empirical analysis in Turkish software industry. Managing Innovation: What  Do  We  Know  About  Innovation  Success  Factors? , 12 (1),  139–181. https://doi.org/10.1142/9781786346520_0007
Ang, J., Murhadi, W. R., & Ernawati, E. (2020). Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan  dan  Earning  Management  sebagai  Variabel Moderasi. Journal of Entrepreneurship & Business , 1 (1), 11–20. https://doi.org/10.24123/jerb.v1i1.2820
Bahta,  D.,  Yun,  J.,  Islam,  M.  R.,  &  Ashfaq,  M.  (2020).  Corporate  social  responsibility, innovation capability and firm performance: evidence from SME. Social Responsibility Journal . https://doi.org/10.1108/SRJ-12-2019-0401
Carnahan,  S.,  Agarwal,  R.,  &  Campbell,  B.  (2010).  The  Effect  of  Firm  Compensation Structures  on  the  Mobility  and  Entrepreneurship  of  Extreme  Performers. Business , 789 (October), 1–43. https://doi.org/10.1002/smj Choirunissa, A., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja  Individual  dengan  Self  Efficacy sebagai  Variabel  Intervening. Jurnal  Ilmiah Manajemen Kesatuan , 8 (3), 349–360. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.400 Gunawan,  B.,  &  Yuanita,  R.  (2018).  Pengaruh  Pengungkapan  Corporate  Social Responsibility  Terhadap  Kinerja  Keuangan  Yang  Dimoderasi  Oleh  Struktur Kepemilikan. Riset Akuntansi Dan Keuangan Indonesia , 3 (1), 58–70. https://doi.org/10.23917/reaksi.v3i1.5608
Hamdani,  M.  (2017).  Dukungan  Perusahaan  dalam  Pengembangan  UMKM  Berbasis Program Corporate Social Responsibility. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka , 1 . Hidayat,  M.  (2018). Analisis  Kinerja  Perusahaan  Dengan  Menggunakan  Pendekatan Balanced Scorecard Pada Pt. Bosowa Propertindo. 475 , 92–112. https://doi.org/10.31219/osf.io/gdvq4
Imron,  I.  (2019).  Analisa  Pengaruh  Kualitas  Produk  Terhadap  Kepuasan  Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE) , 5 (1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Lanang,  I.  P.  E.  S.,  Kirya,  I.  K.,  &  Cipta,  I.  W.  (2014).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  Kinerja  Usaha  Mikro  Kecil  Dan  Menengah  (UMKM)  Di  Kabupaten Bangli. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha , 2 (1), 11–21.
Magrizos, S., Apospori, E., Carrigan, M., & Jones, R. (2021). Is CSR the panacea for SMEs? A study of socially responsible SMEs during economic crisis. European Management Journal , 39 (2), 291–303. https://doi.org/10.1016/j.emj.2020.06.002
Marcella, J., & Triwacananingrum, W. (2018). Analisis Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility Dan Kinerja Keuangan Terhadap Firm Value Pada Indeks Saham Lq  45  Yang  Terdaftar  Di  Bei. Jurnal  Pendidikan  Akuntansi  Indonesia , 16 (1). https://doi.org/10.21831/jpai.v16i1.20172
Martinez-Conesa,  I.,  Soto-Acosta,  P.,  &  Palacios-Manzano,  M.  (2017).  Corporate  social responsibility and its effect on innovation and firm performance: An empirical research in SMEs. Journal of Cleaner Production ,
142 , 2374–2383. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.11.038
Putri,  P.  A.  Y.,  &  Endiana,  I.  D.  M.  (2020).  Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kinerja  Perusahaan  (Studi  Kasus  Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi , 11 (2), 179– 189. https://doi.org/10.22225/kr.11.2.1433.179-189
Rajapathirana,  R.  P.  J.,  &  Hui,  Y.  (2018).  Relationship  between  innovation  capability, innovation type,  and  firm  performance. Journal  of  Innovation  and  Knowledge , 3 (1), 44–55. https://doi.org/10.1016/j.jik.2017.06.002
Ratajczak,  P.,  &  Szutowski,  D.  (2016).  Exploring  the  relationship  between  CSR  and innovation. Sustainability  Accounting,  Management  and  Policy  Journal , 7 (2),  295– 318. https://doi.org/10.1108/SAMPJ-07-2015-0058
Sánchez-Infante  Hernández,  J.  P.,  Yañez-Araque,  B.,  &  Moreno-García,  J.  (2020). Moderating effect of firm size on the influence of corporate social responsibility in the economic performance of micro-, small- and medium-sized enterprises. Technological Forecasting and Social Change , 151 (October). https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.119774
Valdez Juárez, L. E. (2017). Corporate Social Responsibility: Its Effect on SMEs. Journal of Management and Sustainability , 7 (3), 75. https://doi.org/10.5539/jms.v7n3p75 Wibowo, Wahyu Hidayat, M. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan  dan  Kinerja  Perusahaan  Pada  Kantor  PLN  UP3  Tanjungpinang. Jurnal Manajerial Dan Bisnis , 3 (1), 92–101.
Yumei,  H.,  Iqbal,  W.,  Nurunnabi,  M.,  Abbas,  M.,  Jingde,  W.,  &  Chaudhry,  I.  S.  (2021). Nexus  between  corporate  social  responsibility  and  firm’s  perceived  performance: evidence  from  SME  sector  of  developing  economies. Environmental  Science  and Pollution Research , 28 (2), 2132–2145. https://doi.org/10.1007/s11356-020-10415-w