PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Muhammad Busyairi 1 , La Ode Ahmad Safar Tosungku 2 dan Ayu Oktaviani 3
Abstract :  Human  Resources  (HR)  is  the  most  important  asset  in  a company. Employees can be a good potential if managed properly and correctly, but  employees  can  also  be  a  burden  if  the  company  can  not  manage  it properly. As the increase in the industry, particularly coal mining industry in East Kalimantan is always the problem that arises is the possibility of the occurrence of occupational accidents, occupational diseases, and environmental
pollution. The  occurrence  of  occupational  accidents,  occupational  diseases,  and environmental  pollution  due  to  poor  human  resource  management  can  reduce employee  productivity  and  company.  Research  objectives  to  be  achieved  is describing  the  safety  and  health  of  employees  produkitivitas  particularly  in  the production of PT. XYZ, Loa Kulu aquatic mammal, and to know the significant influence of each variable. Survey respondents were employees in the production of  PT. XYZ, Loa Kulu aquatic mammal with a high of 165 employees. By using the Slovin formula can be determined that a sample of respondents is as many as 99  employees.Based  on  the  description  of  each  item  answer  the  answer  of respondents  indicated  that  employees  responded  positively  to  the  questions given. Multiple  regression analysis showed that there  were significant effects of occupational safety and health of employee productivity, it can be seen from the significance of each variable is significant <0.05. Significance X1 to Y by 0.000, and  the  significance  of  X2  to  Y  by  0.017.  Can  be  inferred  by  looking  at  the results  of  studies  showing  that  the  implementation  of  occupational  safety  and health on the productivity of employees of PT. XZY  Loa Kulu Kukar, generally not very good, is expected to be further enhanced supervision.
Keywords: safety, health, productivity

## PENDAHULUAN
Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  bagi  perusahaan  sangat  diperlukan  untuk menjalankan  aktivitas  organisasinya  sebagai  pelaksana  penting  dalam  mengelola produksi  agar  tercapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan  oleh  perusahaan.  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  memang  merupakan  salah  satu  persyaratan  untuk meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan  yang  erat  kaitannya  dengan  hasil produksi.  Pada  dasarnya  K3  adalah  upaya  mencegah/  menghindari/  mengurangi kecelakaan tambang dengan cara menghentikan/  meniadakan/ menghilangkan resiko (unsur bahaya) guna mencapai target kerja/ produksi.
1 Program Studi Teknik Lingkungan, Fakultas Teknik, Universitas Mulawarman Jl. Sambaliung No.09 Kampus Gunung Kelua Samarinda 75119 E-mail : busyairi22@gmail.com
2 Program Studi Teknik Lingkungan, Fakultas Teknik, Universitas Mulawarman Jl. Sambaliung No.09 Kampus Gunung Kelua Samarinda 75119
3 Program Studi Teknik Lingkungan, Fakultas Teknik, Universitas Mulawarman Jl. Sambaliung No.09 Kampus Gunung Kelua Samarinda 75119
Naskah diterima: 2 Jun 2014, direvisi:15 Okt 2014, disetujui: 10 Nop 2014
Pada  umumnya  kecelakaan  kerja  disebabkan  oleh  dua  faktor  yaitu  manusia dan  lingkungan.  Faktor  manusia  yaitu  tindakan  tidak  aman  dari  manusia  seperti sengaja melanggar peraturan keselamatan kerja yang diwajibkan, kurang terampilnya pekerja itu  sendiri. Sedangkan dari faktor lingkungan  yaitu keadaan tidak aman dari lingkungan  kerja  yang  menyangkut  antara  lain  peralatan  atau  mesin­mesin.  Dilihat dari  data  bulanan  PT.  XYZ  yaitu  di  bulan  oktober  2010­  Juli  2011  dimana  tingkat kecelakan  meningkat  pada  bulan  januari  sebanyak  14  kasus  kecelakaan  dan  pada bulan  Juli  terjadi  23  kasus  kecelakaan  yang  mengakibatkan  tujuan  dari  tercapainya target produksi perbulan tidak tercapai dan mengakibatkan kerusakan lingkungan.
Perusahaan  yang  baik  adalah  perusahaan  yang  benar­benar  menjaga keselamatan  dan  kesehatan  karyawannya  dengan  membuat  aturan  tentang keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  dilaksanakan  oleh  seluruh  karyawan  dan pimpinan  perusahaan.  Perlindungan  tenaga  kerja  dari  bahaya  dan  penyakit  akibat kerja  atau  akibat  dari  lingkungan  kerja  sangat  dibutuhkan  oleh  karyawan  agar karyawan  merasa  aman  dan  nyaman  dalam  menyelesaikan  pekerjaannya.  Tenaga kerja  yang  sehat  akan  bekerja  produktif,  sehingga  diharapkan  produktivitas  kerja karyawan meningkat.
Memperhatikan  hal  tersebut,  maka  program  K3  dan  produktivitas  kerja karyawan  menjadi  penting  untuk  dikaji,  dalam  tujuannya  mencapai  visi  dan  misi perusahaan. Pada penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui pengaruh antara program K3 dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. XYZ.
Menurut  Teguh dan Rosidah (2003:199) produktivitas dapat diartikan sebagai kemampuan  seperangkat  sumber­sumber  ekonomi  untuk  menghasilkan  sesuatu  atau perbandingan  antara  pengorbanan  ( Input )  dengan  penghasilan  ( Output )  yang  tidak terlepas dengan efisiensi dan efektivitas. Menurut Timpe (2002:130)  yang dimaksud dengan  produktivitas  ialah  terdapatnya  korelasi  terbalik  antara  masukan  dan pengeluaran.  Artinya,  suatu  sistem  dapat  dikatakan  produktif  apabila  masukan  yang diproses  semakin  sedikit  untuk  menghasilkan    pengeluaran  yang  semakin  besar. Ravianto  (1990:2)  menyatakan  bahwa  produktivitas  sebagai  efisiensi  dari pengembangan  sumber  daya  untuk  menghasilkan  keluaran.  Lebih  lanjut  dapat dikatakan  bahwa  produktivitas  merupakan  rasio  yang  berhubungan  dengan  keluaran ( output ) terhadap satu atau lebih dari keluaran tersebut. Lebih spesifik, produktivitas adalah volume barang dan jasa yang sebenarnya digunakan secara fisik pula.
Keselamatan  kerja  menunjukkan  pada  kondisi  yang  aman  atau  selamat  dari penderitaan,  kerusakan  atau  kerugian  di  tempat  kerja  menurut  Anwar  Prabu Mangkunegara  (2000:161).  Sedangkan  menurut  Suma’mur  (1993:1)  keselamatan kerja  adalah  keselamatan  yang  bertalian  dengan  mesin,  alat  kerja,  proses pengolahannya,  landasan  tempat  kerja  dan  lingkungan  serta  cara­cara  melakukan pekerjaan.  Menurut  Leon  C.  Megginson,  (dalam  Mangkunegara,  1993:83)  istilah keselamatan mencakup istilah resiko keselamatan dan resiko kesehatan.
Menurut  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2000:161)  Program  kesehatan  kerja menunjukkan  pada  kondisi  yang  bebas  dari  gangguan  fisik,  mental,  emosi  atau  rasa sakit  yang  disebabkan  oleh  lingkungan.  Resiko  kesehatan  merupakan  faktor­faktor dalam  lingkungan  kerja  yang  bekerja  melebihi  periode  waktu  yang  ditentukan. Lingkungan dapat membuat tekanan emosi  atau  gangguan fisik.  Suma’mur (1996:2) menerangkan  bahwa  kesehatan  kerja  diartikan  sebagai  ilmu  kesehatan  dan penerapannya  yang  bertujuan  mewujudkan  tenaga  kerja  sehat,  produktif  dalam bekerja, berada dalam keseimbangan yang mantap antara kapasitas kerja, beban kerja dan  keadaan  lingkungan  kerja,  serta  terlindungi  dari  penyakit  yang  disebabkan  oleh pekerjaan dan lingkungan kerja.

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  diawali  dengan  mengetahui  bagaimana  penerapan  program  K3  di PT.  XYZ  melalui  wawancara  langsung,  kuesioner,  pengamatan,  dan  beberapa dokumen  perusahaan.  Penelitian  dilakukan  pada  divisi  yang  berkaitan  dengan penerapan K3  yaitu bagian produksi. Karyawan dibagian produksi dituntut memiliki produktivitas  kerja  yang  tinggi  karena  di  bagian  ini  kualitas  produk  ditentukan. Berdasarkan  pada  pokok  permasalahan  dan  tujuan  penelitian,  maka  hipotesis  yang diajukan adalah sebagai berikut (uji F dan Uji t): 1. ­    Ho : β = 0
Secara bersama­sama program keselamatan dan program kesehatan kerja  tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
­ Ho :  β ≠ 0
Secara  bersama­sama  program  keselamatan  dan  program  kesehatan  kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
2. ­   Ho : β = 0
Secara  individu  program  keselamatan  dan  program  kesehatan  kerja  tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
­ Ho :  β ≠ 0
Secara individu program keselamatan dan program kesehatan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif  metode  survai.  Penelitian deskriptif  metode  survai  dapat  diartikan  sebagai  proses  pengambilan  sampel  dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Data  yang  digunakan  adalah  data  primer  dan  data  sekunder.  Data  primer  diperoleh langsung  dari  perusahaan  baik  dari  karyawan  maupun  pihak  manajemen  perusahaan dengan metode kuesioner dan wawancara. Data sekunder diperoleh melalui dokumen, data perusahaan, buku, skripsi, dan artikel yang berkaitan dengan penelitian ini.
Responden  yang  dipilih  adalah  para  karyawan  pada  bagian  produksi.  Teknik pengambilan  contoh  yang  digunakan  adalah simple  random  sampling ,  yaitu pengambilan  sampel  dari  anggota  populasi  dengan  menggunakan  acak  tanpa memperhatikan strata (tingkatan) dalam anggota populasi tersebut. Penentuan ukuran sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin, sebagai berikut :
=
= ( )( , ) = 99,39
Jadi sampel yang di gunakan berjumlah 99 orang karyawan.
Data  yang  diperlukan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer  dengan menggunakan  alat  yaitu  kuesioner,  di  mana  responden  dapat  memilih  jawaban  yang sesuai  dengan  persepsinya  (pertanyaan  tertutup).  Pengukuran  data  yang  dilakukan dalam penelitian ini adalah skala Likert dengan ukuran sebagai berikut:
1 = Sangat tidak setuju/ sangat kurang
2 = Tidak setuju/kurang
3 = Cukup setuju/cukup baik
4 = Setuju/baik
5 = Sangat setuju/sangat baik.
Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan Regresi Linier Berganda.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Sejarah Singkat PT. XYZ
PT.  XYZ  sebagai  salah  satu Mine  Contractor PT.  ABC  yang  memberikan lahan kerja seluas ± 50 Ha, yang terdiri dari Pit 1 dengan luas lahan ± 20 Ha dan Pit 4 dengan  luas  lahan  ±  30  Ha.  Lokasi  ini  terletak  15  Km  dari  pinggiran  Sungai Mahakam  wilayah  Kecamatan  Loa  Kulu,  Kabupaten  Kutai  Kartanegara.  Sekitar  30 Km  sebelah  barat  Samarinda,  Ibukota  Kalimantan  Timur.  Saat  ini  operasi penambangan  hanya  memindahkan  lapisan  penutup  ( Over  Burden )  saja  dari  luasan areal yang terletak di hulu anak Sungai Mahakam wilayah Desa Tudungan dan Desa Lambonang.  Adapun  status  PT.  XYZ,  sebagai  berikut  ;  memiliki  ijin  pengguna  jasa pertambangan,  luas  areal  ±  50  Ha,  lokasi  terletak  ±  15  Km  dari  pinggiran  Sungai Mahakam wilayah Kecamatan Loa Kulu, Kabupaten Kutai Kartanegara atau Sekitar ± 30 Km sebelah barat Samarinda, Ibukota Kalimantan Timur, jalan hauling ± 15 Km dan kapasitas stock Over Burden 12­14 Juta Bank Cubic Meter .

## Data Responden
Responden dalam penelitian ini adalah 99 orang karywan dari bidang produksi yang  diantaranya  97  responden  berjenis  kelamin  laki­laki  dan  2  orang  sisanya berjenis  kelamin  perempuan,  dengan  rentan  usia  19  tahun  hingga  58  tahun  yang menjabat  sebagai  Administrasi,  Data  Center,  Fuel  Coordinator,  Checker,  Production Dept.Head.  Supervisor,  Foreman,  Operator,  Spare  Operator,  Driver,  Helper  Fuel, Dump  Man  dan  Pembersih  Unit . Lamanya  masa  kerja  yang  tercatat  berkisar  antara tiga tahun tujuh bulan sampai dengan masa kerja yang hanya dua bulan saja. Adapun jenjang  pendidikan  ke­99  responden  berasal  dari  S1,  SLTA/  SMK/  setara,  SLTP/ setara, hingga yang berasal dari tamatan SD.

## Data Kasus Kecelakaan PT. XYZ
Data  kasus  kecelakaan  yang  didapat  dari  awal  bulan  Oktober  2010  hingga akhir bulan Juli 2011 membuktikan peningkatan kasus kecelakaan
Tabel 1 Data Kasus Kecelakaan PT. XYZ dari Oktober 2010­ Juli 2011
No. Bulan Tahun Jumlah Kecelakaan 1. Oktober 2010 5 2. November 2010 5 3. Desember 2010 6 4. Januari 2011 14 5. Februari 2011 7 6. Maret 2011 12 7. April 2011 7 8. Mei 2011 10 9. Juni 2011 8 10. Juli 2011 23
Sumber  :  PT. XYZ, 2011
Dari  tabel  di  atas  dapat  diketahui  jumlah  kecelakaan  yang  dialami  PT.  XYZ dalam 10 bulan terakhir, yaitu pada bulan Oktober hingga Desember terjadi 5­6 kasus kecelakaan,  pada  bulan  Januari  tahun  berikutnya  terjadi  peningkatan  kasus kecelakaan  yaitu  14  kasus.  Berdasarkan  pengamatan  dilapangan,  peningkatan  kasus kecelakaan  pada  bulan  Januari  2011  terjadi  karena  terjadi  perekrutan  karyawan
melalui  prosedur  yang  kurang  baik  oleh  perusahaan  karna  mendapat  desakan  dari warga  sekitar,  untuk  menekan  kasus  kecelakaan  tersebut,  pihak  perusahaan  segera memberikan  pelatihan  dalam  menggunakan  alat  berat/  alat  produksi.  Usaha perusahaan  dalam  memberikan  pelatihan  terhadap  karyawan  baru  memberikan  hasil yang baik, terbukti pada bulan berikutnya yaitu bulan Februari 2011 kecelakaan kerja menurun  menjadi  7  kasus  kecelakaan.  Peningkatan  kasus  kecelakaan  kembali meningkat  pada  bulan  Maret  menjadi  12  kasus,  peningkatan  kasus  tersebut  terjadi karena ada peremajaan peralatan produksi dengan kapasistas yang lebih besar sebagai upaya  peningkatan  produktivitas  kerja  alat  dalam  mencapai  target  produksi, peremajaan alat produksi dengan kapasistas yang lebih besar tidak diimbangi dengan peningkatan  sumber  daya  manusia  (operator)  melalui  pelatihan  penggunaan  alat produksi tersebut.
Pada  bulan  Juli  2011  terjadi  peningkatan  kasus  kecelakaan  yang  sangat signifikan yaitu 23 kasus kecelakaan dari kasus kecelakaan bulan sebelumnya 8 kasus kecelakaan.  Berdasarkan  hasil  pengamatan  dan  data  perusahaan  peningkatan  kasus kecelakaan tersebut tejadi merupakan efek domino dari kasus kecelakaan sebelumnya dan  sistem  penerimaan  tenaga  kerja  lokal  (warga  sekitar)  yang  tidak  melalui  sistem perekrutan karyawan sesuai prosedur. Kasus kecelakaan bulan­bulan sebelumnya dan perekrutan  karyawan  tanpa  keahlian  khusus  merupakan  penyebab  utama  tidak tercapai  target  produksi  dari  perusahaan  sehingga  sehingga  berdampak  negatif terhadap  lingkungan  hidup  yaitu  beberapa  kasus  kecelakaan  yang  terjadi mengakibatkan pencemaran terhadap lingkungan hidup dan kerugian perusahaan dari segi  ekonomi  karena  banyak  biaya­biaya  yang  harus  dikeluarkan  untuk  perbaikan alat,  membayar  gaja  karyawan  serta  pemulihan  lingkungan  hidup  yang  tercemar tumpahan oli.
Gambar 1. Kasus Kecelakaan PT. XYZ dari Oktober 2010­ Juli 2011

## Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner
Uji validitas dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pertanyaan­pertanyaan yang  diajukan  dapat  mewakili  objek  yang  diamati.  Uji  validitas  dilakukan  dengan menggunakan  rumus  korelasi  Pearson  Product  Moment  dan  hasilnya  akan dibandingkan  dengan  nilai  angka  kritik  tabel  korelasi  nilai  r.  Sebagai  penelitian langsung,  kuesioner  disebarkan  kepada  99  orang  responden.  Setelah  dilakukan  uji validitas,  didapat  45  pertanyaan  yang  sahih.  Artinya  seluruh  pertanyaan  tersebut memenuhi  syarat  sah  untuk  diolah  lebih  lanjut  (  r  hitung  >  r  tabel,  dengan  selang kepercayaan 5%).
Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui konsistensi atau keteraturan hasil pengukuran  suatu  instrumen  apabila  instrumen  tersebut  digunakan  lagi  sebagai  alat ukur  suatu  objek  atau  responden.  Uji  reliabilitas  dilakukan  dengan  menggunakan rumus  Cronbach’s Alpha. Dari hasil perhitungan didapatkan 0,67 untuk keselamatan kerja, 0,73 untuk kesehatan kerja, dan 0,67 untuk produktivitas kerja karyawan. Nilai yang  diperoleh  lebih  besar  dari  0,6,  maka  kuesioner  yang  disebarkan  dapat diandalkan untuk dijadikan alat ukur pada penelitian ini.

## Analisis Statistik Deskriptif
Gambaran statistik deskriptif digunakan untuk mengetahui distribusi frekuensi jawaban  responden  berdasarkan  hasil  kuisioner  yang  telah  diisi  oleh  99  responden karyawan  di  bidang  produksi  PT.  XYZ.  Analisis  deskriptif  ini  bertujuan  untuk mendeskripsikan variabel keselamatan kerja, kesehatan kerja dan produktivitas kerja karyawan.

## Variabel Keselamatan Kerja (X 1 )
Dalam  penelitian  ini  variabel  keselamatan  kerja  (X 1 )  memiliki  3  (tiga) indikator  yaitu  Lingkungan  kerja,  Perlengkapan  keselamatan  kerja,  dan  Cara  kerja, dari  ketiga  indikator  tersebut  kemudian  dijabarkan  menjadi  15  (lima  belas)  item pertanyaan yang mendiskripsikan pencahayaan/ penerangan, sirkulasi udara, aktifitas tambang  yang  berdebu,  ketertiban,  kebersihan,  alat  pelindung  diri  (APD)  ,  cara menggunakan  APD,  kondisi  APD,  rambu­rambu  tambang,  kondisi  bahan  baku perusahaan,  penguasaan  cara  kerja  peralatan,  sosialisasi  alat  kerja  dari  perusahaan, prosedur kerja  yang diberikan perusahaan, ketaatan dalam mematuhi prosedur kerja, kesesuaian prosedur kerja dengan fasilitas yang diberikan. Ke lima belas item tersebut dituangkan ke dalam bentuk kuesioner yang digunakan untuk mengukur keselamatan kerja  yang  dirasakan  oleh  karyawan  di  bidang  produksi  PT.  XYZ.  Adapun  respon yang  bisa  dilihat  dari  kuesioner  sebagai  hasil  dari  jawaban  ke  99  responden  tampak pada tabel 2.
Dapat disimpulkan bahwa rata­rata Mean skor variabel keselamatan kerja (X 1 ) adalah  3,76  yang  berarti  keselamatan  kerja  yang  ada  pada  PT.  XYZ  cukup  baik, namun perlu di perhatikan pada item X 1. .11 yang termasuk dalam indikator cara kerja dengan  pendeskripsian  tentang  cara  mengoperasikan  alat  kerja.  Dimana  rata­rata jawaban  responden  sebesar  3,21.  Hal  ini  menyatakan  bahwa  karyawan  tidak  begitu mengerti  cara  menggunakan  alat  kerja.  Berdasarkan  pengamatan  pada  lokasi penelitian,  terlihat    bahwa  ada  pola  perekrutan  yang  kurang  memenuhi  standar penerimaan sebagai mana mestinya. Sehingga walaupun variabel keselamatan dinilai cukup bagus namun kecelakaan kerja sering saja terjadi, karena rata­rata karyawan di bidang  produksi  belum  sepenuhnya  mampu  mengoperasikan  alat  kerja  yang
digunakan,  di  tambah  dengan  penerangan  yang  tidak  begitu  baik  pada  malam  hari saat bekerja.
Tabel 2. Tanggapan Responden terhadap Keselamatan Kerja (X 1 ) Item Alternatif Jawaban Jumlah Responden Mean 1 2 3 4 5 F % F % F % F % F % X 1 .1 0 0 7 7,1 33 33,3 50 50,5 9 9,1 99 3,62 X 1 .2 0 0 4 4,0 19 19,2 64 64,6 12 12,1 99 3,85 X 1 .3 0 0 44  44,4 37 37,4 12 12,1 6 6,1 99 4,24 X 1 .4 0 0 4 4,0 28 28,3 66 66,7 1 1,0 99 3,65 X 1 .5 0 0 0 0 21 21,2 62 62,6 16 16,2 99 3,95 X 1 .6 0 0 0 0 10 10,1 59 59,6 30 30,3 99 4,20 X 1 .7 0 0 5 5,1 30 30,3 50 50,5 14 14,1 99 3,74 X 1 .8 0 0 3 3,0 13 13,1 48 48,5 35 35,4 99 4,16 X 1 .9 0 0 3 3,0 24 24,2 54 54,2 18 18,2 99 3,88 X 1 .10 0 0 0 0 39 39,4 56 56,6 4 4,0 99 4,06 X 1 .11 0 0 17  17,2 47 47,5 32 32,3 3 3,0 99 3,21 X 1 .12 0 0 7 7,1 43 43,4 48 48,5 1 1,0 99 4,13 X 1 .13 0 0 5 5,1 26 26,3 54 54,5 14 14,1 99 4,08 X 1 .14 0 0 2 2,0 17 17,2 56 56,6 24 24,2 99 4,03 X 1 .15 0 0 3 3,0 18 18,2 66 66,7 12 12,1 99 3,88 Rata-rata Mean Skor Variabel X 1 3,76

## Variabel Kesehatan Kerja (X 2 )
Dalam  penelitian  ini  variabel  kesehatan  kerja  (X 2 )  juga  memiliki  3  (tiga) indikator. Pertama adalah Pemeriksaan kesehatan, kedua adalah Waktu istirahat, dan yang  ketiga  adalah  Ergonomi,  dari  ketiga  indikator  tersebut  kemudian  dijabarkan menjadi 15 (lima belas)  item  pertanyaan  yang mendiskripsikan tentang pemeriksaan jasmani  secara  berkala,  pemeriksaan  jasmani  sebelum  bekerja,  tersedianya  peralatan dan  tenaga  medis,  tersedianya  penyuluhan  kejiwaan  dan  psikiater,  pendidikan kesehatan  mental  oleh  perusahaan,  tempat  kerja  yang  dilengakapi  dengan  ahli Hygiene Industry , kebutuhan air bersih bagi karyawan, waktu istirahat yang diberikan perusahaan,  penyediaan  tempat  ibadah  bagi  karyawan,  jatah  makan  siang  yang diberikan  perusahaan,  perusahaan  yang  mementingkan  kesehatan  karyawan dibandingkan pekerjaan, penggunaan waktu istirahat  yang baik, tersedianya gambar/ peta ergonomi bagi setiap unit kerja, perasaan nyaman dengan kondisi tempat kerja, sakit yang ditimbulkan akibat posisi saat bekerja yang tidak ergonomi. Ke lima belas item tersebut dituangkan ke dalam bentuk kuesioner yang digunakan untuk mengukur kesehatan kerja yang dirasakan oleh karyawan di bidang produksi PT. XYZ. Adapun respon  terhadap  kesehatan  kerja  yang  bisa  dilihat  dari  kuesioner  sebagai  hasil  dari jawaban ke 99 responden tampak pada tabel 3.
Dapat  disimpulkan  bahwa  rata­rata Mean skor  variabel  kesehatan  kerja  (X 2 ) sebesar    4,05  menunjukkan  bahwa  kesehatan  kerja  di  PT.  XYZ  baik,  diantaranya  ; kebutuhan air bersih bagi karyawan yang telah tersedia oleh perusahaan cukup baik , waktu  istirahat  yang  ditentukan  oleh  perusahaan  bagi  karyawannya  temasuk  kriteria baik,  makanan  yang  diberikan  oleh  perusahaan  pada  saat  istirahat  siang  termasuk kriteria  baik,  karyawan  telah  menggunakan  waktu  istirahatnya  dengan  baik, karyawan  merasa  cukup  nyaman  dengan  kondisi  tempat  kerjanya  dan  penyedian petunjuk­petunjuk  posisi  kerja  yang  baik  bagi  ternaga  kerja  (ergonomis).  Namun masih ada beberapa poin yang harus terus di tingkatkan untuk mendukung kesehatan karyawan  yaitu  ;  perlu  ada  kontrol  untuk  mengetahui  kondisi  kesehatan  karyawan
melalui  program  pemeriksaan  jasmani  secara  berkala  terhadap  tenaga  kerja, penyedian  tenaga  medis  (ahli  hygiene)  yang  memiliki  kemampuan  psikiater  untuk memberikan  penyegaran  kepada  tenaga  kerja  yang  mengalami  trauma,  serta  perlu didukung  dengan  peralatan  medis  yang  memadai  di  tempat  kerja,  peningkatan pengetahuan  pengetahuan  kesehatan  kerja  melalui  kursus  atau  pelatihan  singkat  dan penyediaan sarana ibadah pada sekitar lokasi kerja.
Tabel 3. Tanggapan Responden Terhadap Kesehatan Kerja (X 2 ) Item Alternatif Jawaban Jumlah Responden Mean 1 2 3 4 5 F % F % F % F % F % X 2 .1 0 0 0 0 3 3,0 51 51,5 45 45,5 99 4,45 X 2 .2 0 0 0 0 7 7,1 40 40,4 52 52,5 99 4,48 X 2 .3 0 0 0 0 0 0 26 26,3 73 73,7 99 4,74 X 2 .4 0 0 3 3,0 35 35,4 42 42,4 19 19,2 99 4,02 X 2 .5 0 0 0 0 20 20,2 56 56,6 23 23,2 99 4,03 X 2 .6 0 0 3 3,0 28 28,3 50 50,5 18 18,2 99 3,84 X 2 .7 0 0 5 5,1 32 32,3 49 49,5 13 13,1 99 3,71 X 2 .8 0 0 0 0 23 23,2 52 52,5 24 24,2 99 4,01 X 2 .9 0 0 0 0 11 11,1 69 69,7 19 19,2 99 4,08 X 2 .10 0 0 0 0 17 17,2 60 60,6 22 22,2 99 4,05 X 2 .11 0 0 9 9,1 34 34,3 32 32,3 24 24,2 99 3,72 X 2 .12 0 0 0 0 15 15,2 59 59,6 25 25,3 99 4,10 X 2 .13 0 0 0 0 2 2,0 74 74,7 23 23,2 99 4,21 X 2 .14 0 0 0 0 26 26,3 54 54,5 19 19,2 99 3,93 X 2 .15 0 0 3 3,0 51 51,5 27 27,3 18 18,2 99 3,61 Rata-rata Mean Skor Variabel X 2 4,05

## Variabel Produktivitas Kerja (Y)
Dalam  penelitian  ini  variabel  produktivitas  kerja  (Y)  memiliki  4  (empat) indikator yaitu Peralatan kerja, Kesempatan kerja, Knowledge , dan Skills . Ke empat indikator tersebut kemudian dijabarkan menjadi 15 (lima belas) item pertanyaan yang mendiskripsikan tentang kepuasan karyawan dengan peralatan dan kelengkapan kerja yang  diberikan,  tersedianya  fasilitas  mesin  yang  canggih,  kesesuaian  hasil  kerja dalam  memproduksi  sesuai  target,  pengalaman  dalam  menggunakan  alat  kerja, kemampuan  menyelesaikan  kerja  kurang  dari  standar  waktu,  kemampuan menyelesaikan tugas tepat waktu, pengalaman kerja yang diandalkan dalam mencapai target produksi, keterampilan dalam menunjang prestasi, terlibat dalam pengambilan keputusan,  keikutsertaan  dalam  rapat/  pertemuan,  kehati­hatian  dalam  bekerja, potensi yang dapat menaikkan karier, hasil kerja dengan standar kerapian, kerjasama dalam kelompok, hasil kerja yang sesuai kriteria mutu.
Dapat disimpulkan bahwa rata­rata mean skor variabel produktivitas kerja (Y) bernilai 3,81 yang artinya produktivitas kerja di PT. XYZ cukup baik. Pada item Y.7 yang  termasuk  dalam  indikator  kesempatan  kerja  dengan  pendeskripsian  tentang pengalaman  kerja,  dimana  rata­rata  jawaban  responden  sebesar  2,73.  Hal  ini memberikan  gambaran  bahwa  kurangnya  pengalaman  kerja  karyawan  dalam bidangnya.  Berdasarkan  data  karyawan,  para  karyawan  berasal  dari  sebagian  besar masyarakat  di  daerah  sekitar  tambang,  karena  ada  kesepakatan  antara  perusahaan dengan warga setempat. Namun yang disayangkan adalah tidak adanya sistem seleksi dan kompetisi saat penerimaan, jadi sebagian besar karyawan tersebut tidak memiliki
pengalaman  di  dunia  tambang  batubara  serta  kurangnya  waktu  yang  diberikan perusahaan untuk pelatihan kerja bagi karyawan baru.
Berikut  ini  adalah  respon  terhadap  produktivitas  kerja  yang  bisa  dilihat  dari kuesioner sebagai hasil dari jawaban ke 99 responden tampak pada tabel 4.

## Tabel 4.Tanggapan Responden Terhadap Produktivitas Kerja (Y)
Item Alternatif Jawaban Jumlah Respinden Mean 1 2 3 4 5 F % F % F % F % F % Y.1 0 0 6 6,1 19 19,2 56 56,6 18 18,2 99 3,87 Y.2 0 0 5 5,1 30 30,3 50 50,5 14 14,1 99 3,74 Y.3 0 0 0 0 13 13,1 53 53,3 33 33,3 99 4,20 Y.4 0 0 18 18,2 56 56,6 24 24,2 1 1,0 99 3,08 Y.5 0 0 3 3,0 13 13,1 48 48,5 35 35,4 99 3,17 Y.6 0 0 11 11,1 35 35,4 35 35,4 18 18,2 99 3,61 Y.7 0 0 0 0 36 36,4 54 54,5 9 9,1 99 2,73 Y.8 0 0 0 0 4 4,0 64 64,6 31 31,3 99 4,27 Y.9 0 0 5 5,1 41 41,4 47 47,5 6 6,1 99 4,12 Y.10 0 0 3 3,0 26 26,3 53 53,5 17 17,2 99 3,83 Y.11 0 0 5 5,1 50 50,5 39 39,4 5 5,1 99 4,41 Y.12 0 0 3 3,0 6 6,1 60 60,6 30 30,3 99 4,19 Y.13 0 0 0 0 9 9,1 63 63,6 27 27,3 99 3,19 Y.14 0 0 0 0 3 3,0 54 54,5 42 42,4 99 4,39 Y.15 0 0 8 8,1 13 13,1 55 55,6 23 23,2 99 3,94 Rata-rata Mean Skor Variabel Y 3,81

## Pengujian Hipotesis
Berdasarkan  hasil  perhitungan  dengan  menggunakan  SPSS  Versi  19 ditemukan  bahwa  variabel  keselamatan  kerja  (X1)  nilai  thitung  yang  diperoleh sebesar 6,491 dengan signifikansi 0,000. Karena thitung > ttabel yaitu 6,491 > 1,984 atau  signifikansi  t  <  5  %  (0,000  <  0,05)  maka  dapat  dikatakan  bahwa  variabel keselamatan kerja (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel produktivitas kerja  (Y).  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  Hipotesis  ke­1  yang  diajukan  dalam penelitian dapat diterima.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  dengan  menggunakan  SPSS  Versi  19 menunjukkan bahwa variabel kesehatan kerja (X2) nilai thitung yang didapat sebesar 2,431  dengan  signifikansi  0,017.  Karena  thitung  >  ttabel  yaitu  2,431  >  1,984  atau signifikansi t  < 5  % (0,017 < 0,05) maka dapat dikatakan bahwa variabel kesehatan kerja  (X2)  berpengaruh  signifikan  positif  terhadap  variabel  produktivitas  kerja  (Y). Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  Hipotesis  ke­2  yang  diajukan  dalam  penelitian  juga dapat diterima.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  dengan  menggunakan  SPSS  Versi  19  yang diperoleh dari nilai Fhitung adalah sebesar 47,085 dengan signifikansi 0,000. Karena Fhitung > Ftabel (47,085>3,09) atau signifikansi F < 5 % (0,000 < 0,05) maka dapat dikatakan bahwa secara bersama­sama variabel keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja  (X2)  berpengaruh  signifikan  positif  terhadap  variabel  produktivitas  kerja  (Y). Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  Hipotesis  ke­3  yang  diajukan  dalam  penelitian  dapat diterima.
Hipotesis ke­1 dan ke­2 berdasarkan perhitungan SPSS Versi 19 menunjukkan hasil antara keselamatan dan kesehatan kerja  yang signifikan terhadap produktifitas, namun  perlu  diketahui  mana  yang  memiliki  pengaruh  paling  besar.  Setelah
mengetahui hasil dari ke duanya maka dapat disimpulkan bahwa variabel keselamatan kerja  dengan  nilai  sebesar  6,491  memiliki  pengaruh  yang  lebih  besar  terhadap produktivitas kerja karyawan dibanding variabel kesehatan kerja dengan nilai sebesar 2,431.  Kesimpulannya  bahwa  hipotesis  ke­4  yang  diajukan  dalam  penelitian  dapat diterima.

## PEMBAHASAN
Pengaruh Keselamatan Kerja (X 1 ) terhadap Produktivitas Kerja (Y)
Berdasarkan  hasil  dari  analisis  statistik  inferensial,  menunjukkan  bahwa keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. XYZ.

## Gambar 2. Pengaruh Besarnya Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas
Berdasakan  gambar  diatas  peningkatan  keselamatan  kerja  akan  dapat meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan  sebesar  0,655  yang  dapat  diartikan bahwa  setiap  peningkatan  keselamatan  kerja  satu  standar  deviasi  akan  dapat mengakibatkan  peningkatan  produktivitas  kerja  karyawan  sebesar  0,655.  Selain dipengaruhi oleh variabel keselamatan kerja, dapat juga dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Perusahaan harus mengerti bahwa keselamatan kerja yang baik adalah dengan memberikan  karyawan  alat  pelindung  diri,  memperhatikan  kondisi  alat  kerja, melakukan  perawatan  alat,  menyediakan  bahan  baku  yang  baik,  memberikan penerangan/  pencahayaan  yang  baik  di  lokasi  kerja,  serta  kebersihan  dan  ketertiban yang terjaga. Jika perusahaan dapat memenuhi hal­hal tersebut maka karyawan akan bekerja dengan lebih nyaman tanpa ada rasa khawatir  akan terjadi  kecelakaan kerja, sehingga karyawan lebih produktif lagi dalam bekerja.
PT.  XYZ  telah  menyiapkan  fasilitas­fasilitas  yang  diperlukan  karyawannya dalam  bekerja,  seperti  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  untuk  memberikan  jaminan keselamatan kepada karyawan. Namun perlu memaksimalkan karyawannya dalam hal penguasaan prosedur kerja dan cara kerja yang benar, ini disebabkan cara penerimaan karyawan  yang  tidak  mengikuti  tahap  seleksi  dan  tidak  adanya  pelatihan  kerja terhadap  karyawan  sebelum  mereka  benar­benar  memasuki  tempat  kerja sesungguhnya.  Terbukti  dari  kuesioner  X 1. .11  yang  termasuk  dalam  indikator  cara kerja dengan pendeskripsian tentang cara mengoperasikan alat kerja, dimana rata­rata jawaban  responden sebesar 3,21 dan ini  menunjukkan pekerja tidak begitu  mengerti dalam  menggunakan  alat  kerjanya.  Sehingga  walaupun  yang  dikejar  adalah  target produksi  tetap  saja  ini  berbahaya  dan  tidak  menguntungkan  bagi  perusahaan. Karyawan  yang  kurang  mengerti  akan  prosedur  kerjanya  maka  akan  berpotensi menimbulkan  kecelakaan  kerja  sehingga  biaya  pengeluaran  perusahaanpun  akan bertambah ke hal­hal yang seharusnya tidak terjadi.
Dapat disimpulkan bahwa keselamatan kerja di PT. XYZ harus diperbaiki lagi dengan  sistem  prekrutan  karyawan  yang  lebih  baik,  guna  menjaga  keselamatan karyawannya.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  tanggapan  responden  terhadap  keselamatan
X 1 Y 0,655 P X 1 Y
kerja  (X 1 )  yang  terdiri  dari  15  item  pertanyaan  dengan  rata­rata mean skor  variabel sebesar 3,76 yang menunjukkan bahwa keselamatan kerja cukup baik.
Pengaruh Kesehatan Kerja (X 2 ) terhadap Produktivitas Kerja (Y)
Berdasarkan  hasil  dari  analisis  statistik  inferensial,  menunjukkan  bahwa kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  PT. XYZ.
Gambar 3. Pengaruh Besarnya Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas
Berdasakan  gambar  diatas  peningkatan  variabel  kesehatan  kerja  akan  dapat meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan  sebesar  0,218  yang  dapat  diartikan bahwa  setiap  peningkatan  variabel  kesehatan  kerja  satu  standar  deviasi  akan  dapat mengakibatkan  peningkatan  produktivitas  kerja  karyawan  sebesar  0,218.  Selain dipengaruhi  oleh  variabel  kesehatan  kerja,  dapat  juga  dipengaruhi  oleh  faktor  lain diluar penelitian ini.
Kesehatan  kerja  yang  baik  adalah  dengan  mengadakan  pemeriksaan  jasmani pra penempatan kepada semua karyawan, pemeriksaan jasmani secara berkala kepada semua  karyawan,  menyiapkan  fasilitas  klinik  dan  peralatan,  menyiapkan  tenaga dokter dan spesialis, kerjasama dengan psikiater. Jika semua hal­hal tersebut dipenuhi oleh  perusahaan,  maka  karyawan  akan  bekerja  dengan  tenang  tanpa  ada  rasa  takut akan  terjadinya  kecelakaan  atau  terganggunya  kesehatan  mereka  akibat  pekerjaan, sehingga hal ini dapat memacu semangat produktivitas karyawan dalam mengerjakan tugas­tugasnya.
Hasil penelitian ini sejalan dengan apa yang tertulis dalam buku panduan dari Dinas  Pertambangan  dan  Energi  Provinsi  Kalimantan  Timur.  Bahwa  pemeriksaan kesehatan karyawan perlu dilakukan khususnya pekerja baru, hal ini perlu dilakukan guna  mengetahui  kondisi  awal  menyeluruh  dari  karyawan  baru  tersebut,  dan  untuk pekerja  lama  hal  ini  perlu  dilakukan  guna  memantau  kesehatan/  penyakit  yang mungkin  timbul  oleh  karena  akibat  dari  pekerjaan  yang  dilakukan.  Pemeriksaan kesehatan  secara  berkala  dilakukan  minimal  setiap  6  bulan  sekali  bagi  karyawan tambang  bawah  tanah  dan  minimal  1  tahun  sekali  bagi  karyawan  tambang  di permukaan.
Dalam  meningkatkan  derajat  kesehatan  kerja  karyawannya  PT.  XYZ  telah melakukan langkah­langkah sebagai berikut :
­ Monitoring  faktor­faktor  lingkungan  dengan  tujuan  untuk  mengetahui  tingkat bahaya sehingga dapat diberikan upaya pengendaliannya.
­ Pengendalian faktor bahaya, salah satunya dengan pemakaian alat pelindung diri.
­ Pengawasan  terhadap  faktor  penyakit,  pengawasan  kualitas  air,  pengawasan catering / kantin.
Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  kesehatan  kerja  yang  ada  pada  PT.  XYZ mendapat perhatian yang baik dengan langkah­langkah yang ditempuh demi menjaga kesehatan  karyawan,  hal  ini  dapat  dibuktikan  dengan  tanggapan  responden  terhadap kesehatan  kerja  (X 2 )  yang  terdiri  dari  15  item  dengan  rata­rata mean skor  sebesar
X 2 Y 0,218 P X 2 Y
4,05  menunjukkan  bahwa  kesehatan  kerja  di  PT.  XYZ  baik.  Namun  perusahaan belum  mengadakan  pemeriksaan  jasmani  secara  berkala  maupun  pra  penempatan tugas  kepada  karyawan.  Semoga  hal  ini  mendapat  perhatian  yang  serius  dari perusahaan  menyangkut  kesehatan  karyawan  yang  dinilai  sangat  penting  sebagai salah satu variabel yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan  analisis  regresi  berganda  menunjukkan  bahwa  variabel keselamatan  kerja  (X 1 )  (lingkungan  kerja,  perlengkapan  keselamatan  kerja,  cara kerja)  yang  diukur  dari  variabel  produktivitas  kerja  (Y),  memiliki  kontribusi  yang positif  dan  signifikan  terhadap  tinggi  rendahnya  produktivitas  kerja  sebesar  65,5  %. Dengan  semakin  lengkapnya  fasilitas  dan  perhatian  yang  serius  akan  keselamatan kerja  di  PT.  XYZ  maka  akan  semakin  mempengaruhi  produktivitas  kerja  dari karyawan.
Berdasarkan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel kesehatan kerja (X 2 ) (pemeriksaan kesehatan, jam istirahat, ergonomi) yang diukur dari variabel produktivitas  kerja  (Y),  memiliki  kontribusi  yang  positif  dan  signifikan  terhadap tinggi rendahnya produktivitas kerja sebesar 21,8 %. Jadi dengan semakin lengkapnya fasilitas  dan  perhatian  yang  serius  akan  kesehatan  kerja  di  PT.  XYZ  maka  akan semakin mempengaruhi produktivitas kerja dari karyawan.
Variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  secara  signifikan  berpengaruh secara  bersama­sama  terhadap  variabel  produktivitas.  Dibuktikan  dengan  hasil perhitungan  SPSS  19  yang  menyatakan  nilai  F hitung 47,085  (signifikansi  F  =  0,000) lebih  besar  dari  F tabel 3,09  atau  Sig.F  <  5  %  (0,000  <  0,05)  maka  Ho  ditolak  yang berarti program keselamatan kerja (X 1 ) dan kesehatan kerja (X 2 ) secara bersama­sama berpengaruh  atau  memiliki  kontribusi  yang  positif  dan  signifikan  terhadap produktivitas kerja karyawan (Y).

## Saran
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  berpengaruh  terhadap  produktivitas kerja  karyawannya  PT.  XYZ  secara  umum  dinilai  sudah  cukup  baik,  namun  perlu adanya peningkatan dan pemeliharaan terhadap:
1. Lingkungan  kerja  diantaranya,  sirkulasi  udara,  penerangan,  dan  kebersihan  yang dinilai  kurang,  harus  dikaji  ulang  agar  tidak  menimbulkan  resiko  bagi keselamatan karyawan yang pada akhirnya dapat menurunkan produktivitas kerja.
2. Kekuatan  perusahaan  yang  terletak  pada  sumber  daya  manusianya  harus  lebih diprioritaskan,  yang  dimulai  dari  pengadaan  tenaga  kerja  yang  berkualitas (berpengalaman kerja, memiliki  kemampuan dalam  berkompetensi, kehati­hatian dalam  bekerja),  sampai  dengan  peningkatan  sumber  daya  manusia  itu  sendiri. Diharapkan  pihak  pimpinan  perusahaan  dapat  mengambil  langkah­langkah perbaikan demi meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
3. Pemeriksaan kesehatan yang bersifat fisik maupun psikologis baik bagi karyawan lama  maupun  baru  yang  banyak  mendapat  sorotan  dalam  penelitian  ini. Hendaknya  pihak  pimpinan  perusahaan  perlu  memperhatikan  secara  serius kesehatan  karyawannya  dengan  mengadakan  pemeriksaan  kesehatan  secara berkala.
Pimpinan  PT.  XYZ  diharapkan  secara continue dapat  memberikan pemahaman  kepada  semua  karyawan  akan  pentingnya  keselamatan  dan  kesehatan
kerja, dan memberikan sanksi kepada karyawan  yang tidak memenuhi aturan­aturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja yang berlaku pada perusahaan.
Pemberian  penghargaan,  hadiah  atau  berupa  sertifikat  dalam  program pengukuhan.  Tidak  hanya  ditujukan  kepada  kelompok  kerja,  tetapi  juga  diberikan berdasarkan  analisis  kebutuhan  individu/  karyawan  dalam  rangka  memotivasi individu/ karyawan dalam pelaksanaan pencegahan kecelakaan kerja dan peningkatan produktivitas kerja.

## Daftar Pustaka
Mangkunegara, P.A. 1993. Psikologi Perusahaan . Bandung: Trigenda Karya.
­­­­.  2000. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan .  Cetakan  Keenam. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ravianto,  J.  1990. Produktivitas  dan  Pengukuran .  Jakarta:  Lembaga  Sarana Informasi.
Suma’mur.  1996. Keselamatan  Kerja  dan  Pencegahan  Kecelakaan .  Jakarta:  PT. Toko Gunung Agung
Teguh  dan  Rosidah.  2003. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia:  Konsep  Teori  dan Pengembangan  dalam  Konteks  Organisasi  Publik. Cetakan  Pertama. Yogyakarta: PT. Graha Ilmu.
Timpe,  D.A.  2002. Seri  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Produktivitas. Cetakan Kelima . Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.