## Ekonomi Bisnis
Volume 25, Nomor 1, Mei 2020 (53-65) ISSN 0853-7283 (Print), 2528-0503 (Online) Available on-line at: http://journal2.um.ac.id/index.php/ekobis
Uji Peran Mediasi Subjective Well-Being atas Pengaruh Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Rini Safitri 1 , Ahmad Syafi Saifur Rizal 2
1 Jurusan Manajemen, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang, Indonesia
2 Jurusan Manajemen, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang, Indonesia

## Info Article
_______________
History Article: Submitted: 09 June 2020 Revised: 06 July 2020 Accepted: 24 July 2020 _______________ Keywords: Job Satisfaction, Locus of
Control, Subjective Well- being, Mediatong Effect,
Nurse
___________________

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  peran subjective well - being dalam  memediasi locus of control terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada perawat Rumah Sakit Islam Fatimah Banyuwangi. Populasi  pada  penelitian  ini  sebanyak  85  perawat  dengan  sampel  responden  sebanyak  70  perawat. Metode penentuan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan  kuesioner.  Pendekatan  pada  penelitian  ini  adalah  pendekatan  kuantitatif,  pengujian hipotesis  menggunakan Partial Least Square (PLS).  Hasil  penelitian  menunjukkan locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap subjective well - being dan kepuasan kerja, sedangkan subjective well-being  tidak  berpengaruh  terhadap  kepuasan  kerja  karena  terdapat  faktor  lain  yang  lebih mempengaruhi  kepuasan  kerja  perawat  seperti  gaji,  lingkungan  kerja,  maupun  karakteristik  pekerjaan. Pada  sisi  lain, subjective well - being yang  dimiliki  perawat  melekat  dalam  diri  masing-masing  dan  suatu kewajiban yang harus dilakukan oleh setiap karyawan seperti bersikap baik terhadap terhadap rekan dan meningkatkan  kemampuan  dalam  bekerja,  sehingga  tidak  memiliki  implikasi  pada  meningkat  atau menurunnya  kepuasan  kerja  Oleh  karena  itu subjective well - being tidak  berperan  sebagai  variabel intervening.

## Testing The Mediating role of Subjective Well-Being toward The Effect of Locus of Control on Job Satisfaction in Nurses

## Abstract
This study aims to determine the role of subjective well-being in mediating locus of control on job satisfaction. This research was conducted on nurses at the Fatimah Banyuwangi Islamic Hospital. The population in this study were 85 nurses with a sample of 70 nurses as respondents. The method of determining the sample using simple random sampling. Data collection was carried out by distributing questionnaires. The approach in this research is a quantitative approach, hypothesis testing using Partial Least Square (PLS). The results showed that  locus  of  control  had  a  positive  and  significant  effect  on subjective  well-being  and  job  satisfaction,  while subjective  well-being  had  no  effect  on  job  satisfaction  because  there  were  other  factors  that  more  influenced nurses' job satisfaction such as salary, work environment, and job characteristics. On the other hand, nurse's subjective well-being is inherent in each other and an obligation that must be done by every employee, such as being  kind  to  colleagues  and  increasing  work  skills, so  that  it  does  not  have  implications  for  increasing  or decreasing job satisfaction. that subjective well-being does not act as an intervening variable.
How to Cite: Safitri, R., Rizal, A.S.S. (2020). Uji Peran Mediasi Subjective Well - being atas Pengaruh Locus of Control terhadap Kepuasan KerjaPerawat. Ekonomi Bisnis , 25 (1), 53-65
Correspondence Address Institutional address: Jurusan Manajemen, UIN MALIKI, Malang, Indonesia E-mail: rinisafitriiksan@gmail.com ISSN 0853-7283 (print) 2528-0503 (online) DOI: 10.17977/um042v25i1p53-65
Kewajiban utama dari didirikannya Rumah Sakit tertera dalam Pasal 4 Undang Undang No  44  tahun  2009  Tentang  Rumah  Sakit menjelaskan penyediakan pelayanan kesehatan yang  memadai  merupakan  tugas dari  didirikannya  rumah  sakit  ditengah masyarakat.  Seiring  dengan  pertumbuhan penduduk,  kebutuhan  layanan  kesehatan pun  juga  semakin  meningkat.  Tercatat 1.632  unit  rumah  sakit  pada  tahun  2010, kini  pada  tahun  2019  terhitung  menjadi 2.813  unit  rumah  sakit  yang  terdata  dalam web  kementerian  kesehatan  Republik
Indonesia (kemenkes.go.id).
Dengan meningkatnya  jumlah  rumah  sakit  yang didirikan  maka  harus  diimbangi  dengan peningkatan  kualitas  pelayanan  yang diberikan kepada pasien agar pasien merasa puas  dengan  pelayanan  yang  diterima. Peneliti  memfokuskan  penelitian  pada perawat  di  Rumah  Sakit  Islam  Fatimah, karena  Rumah  Sakit  Islam  Fatimah merupakan  rumah  sakit  yang  tergolong baru  keberadaannya  di  Kota  Banyuwangi yang berdiri pada tahun 1987 (rsifatimahbanyuwangi.com). Sehingga penting  untuk  meningkatkan  pelayanan untuk dapat berkontribusi dalam
memberikan  pelayanan  kesehatan  pada masyarakat  di  sekitar.  Peningkatan  kualitas pelayanan  tentu  harus  diikuti  dengan peningkatan  profesionalisme  para  tenaga kerja  rumah  sakit,  termasuk  tenaga keperawatan.
Triwijayanti  (2016)  menyatakan bahwa peningkatan kualitas pelayanan pada rumah  sakit  bergantung  pada  kinerja perawat  karena  perawat  berhubungan langsung  dengan  pasien  selama  24  jam. Sehingga  jelas  peran  perawat  sangat dibutuhkan  dalam  pelayanan  dan  penting karena  akan  berdampak  pada  kualitas pelayanan  rumah  sakit.    Ketika  perawat
dapat  melakukan  tugasnya  dengan  baik maka  sebagian  besar  pelayanan  yang  baik yang  diberikan  oleh  rumah  sakit  sudah terpenuhi.  Salah  satu  faktor  yang  dapat mempengaruhi  kinerja  perawat  dalam perilaku  kerja  ialah  kepuasan  kerja  yang dimiliki perawat
Menurut  Agustina  (2016)  kepuasan kerja merupakan tentang perasaan karyawan  mengenai  pekerjaan  yang dikerjakan suatu hal yang dapat menyenangkan atau tidak. Ketika kepuasan kerja  pada  perawat  tinggi,  diharapkan dapan  meningkatkan  kinerjanya  dalam melakukan  tugas  keperawatannya  pada pasien.  Selain  dari  faktor  kepuasan  kerja, faktor  lain  yang  dapat  mempengaruhi kinerja pada perawat juga dapat berasal dari individu  atau  kepribadian  karyawan  yakni subjective  well-being (Hersch,  Cook,  Diane, Kaplan, & Ann, 2016).
Subjective  well-being memiliki  makna sebagai konsep kepribadian yang berkaitan dengan  perasaan  dan  penilaian  seseorang akan  suatu  keadaan  atau  peristiwa  yang mereka  rasakan  dan  alami  baik  itu  secara kognitif  (sikap)  maupun  afektif  (emosi) Subjective  well-being memiliki  makna  sebagai konsep kepribadian yang  berkaitan dengan perasaan  dan  penilaian  seseorang  akan suatu  keadaan  atau  peristiwa  yang  mereka rasakan  dan  alami  baik  itu  secara  kognitif (sikap)  maupun  afektif  (emosi)  (Fitrianur, 2018)  untuk  menentukan  kualitas  hidup dan  kepuasan  hidup  (Mujiasih,  2013). Dalam  penelitian  yang  di  lakukan  oleh Lufiana (2017)
subjective well-being mempunyai pengaruh dalam meningkatkan kepuasan  kerja  yang  dirasakan  oleh karyawan.
Safitri & Rizal, Uji Peran Mediasi Subjective Well-being atas Pengaruh Locus of Control -Kepuasan Kerja| 55
Lebih  singkatnya  menurut  Mujiasih (2013) subjective  well-being merupakan kebahagiaan  dalam  hidup  seseorang  atau bisa  dikatakan  dalam  diri  seseorang  lebih didominan  oleh  emosi  positif  sehingga dapat  mempengaruhi mood lebih  baik. Perawat  yang  memiliki mood bagus  akan lebih  nyaman  dan  tentu  akan  memberikan kepuasan  kerja  dalam  melaksanakan  tugas keperawatan  pada  pasien.  Susanto  (2018) menyatakan  bahwa  seseorang  dengan locus of  control yang  baik  akan  lebih  cenderung memiliki  perasaan  bahagia  dalam  dirinya. Perasaan bahagia tersebut dikaitkan dengan subjective  well-being. Sehingga  penelitian  ini locus  of  control mampu  mempengaruhi subjective  well-being (Chandiramani,  2014; Singh and Choudhri, 2014).
Hersch,  dkk  (2016)  menemukan bahwa locus of control berpengaruh signifikan terhadap    kepuasan  kerja.  Sibawaihin (2017)  menyatakan  bahwa Locus  of  control merupakan sejauh mana seseorang memiliki kontrol dalam diri  atas kehidupannya. Locus  of  control terdiri  dari dua aspek internal dan eksternal (Singh and Choudhri,  2014),  yang  keduanya  tidak dipisahkan dalam
penelitian ini.
Berbanding terbalik dengan penelitian yang dilakukan  oleh  Sarjita  (2017)  yang menemukan  bahwa locus  of  control tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kepuasan kerja  karena  terdapat  variabel  lain  yang lebih  bisa  mempengaruhi  kepusan  kerja seperti  gaji,  beban  kerja,  dan  promosi jabatan  dapat  terjadi.  Kemudian  pada penelitian  yang  dilakukan  oleh  Chang  and Lin (2015) juga terdapat hasil yang berbeda bahwa locus  of  control berpengaruh  negatif terhadap subjective well-being pada  karyawan. Dari  fenomena  di  atas,  penulis  tertarik untuk  menguji  peran Subjective  Well-Being
sebagai variabel intervening khususnya atas pengaruh locus of control terhadap  kepuasan kerja  perawat  di  Rumah  Sakit  Islam Fatimah Kota Banyuwangi.
Locus of control merupakan salah satu variabel kepribadian yang diartikan sebagai keyakinan  seseorang  atas  sejauh  mana  ia yakin  dapat  mengontrol  nasibnya  sendiri (Harahap,  2018).  Dengan  kata  lain, seberapa  yakin  seseorang  terhadap  usaha yang  dilakukan  untuk  membuat  suatu perubahan  dalam  kehidupannya  dan  cara pandang  seseorang  terhadap  usaha  yang akan  dilakukan  dan  hasil  yang  akan diperoleh  nantinya.  Terdapat  dua  macam dari locus  of  control yaitu  l ocus  of internal control dan locus of control eksternal. Locus of control internal yakni  berbicara  mengenai seseorang  yang  memiliki  persepsi  bahwa segala  peristiwa  yang  baik  maupun  tidak merupakan  sebagai  konsekuensi  dari perilakunya sendiri dan ia sadar bahwa dia berkuasa dalam mengendalikan itu (Sarjita, 2017).  Sedangkan locus  of  control eksternal sebagaimana  yang  telah  dikemukakan Ayudiati  (2010)  bahwa  sesorang  yang mempunyai  eksternal locus of control -nya tinggi  lebih  cenderng  pasrah  dan  mudah menyerah jika menemui suatu permasalahan yang sedikit rumit menurutnya  dan  justru  akan  menganggap pesoalan  tersebut  sebagai  ancaman  bagi dirinya sendiri.
Berdasarkan  penjelasan  dan  definisi terkait locus of control ,  tersirat bahwa locus of control akan  mempengaruhi  seberapa  puas atau  tidak  seseorang  dengan  hidupnya, termasuk dalam pekerjaan (kepuasan kerja). Beberapa penelitian terdahulu menemukan adanya  ketidak  konsistenan  pengaruh locus of  control  terhadap  kepuasan  kerja    Ada yang menemukan pengaruh signifikan locus
of control terhadap  kepuasan  kerja  (Hersch, dkk.  2016;  Sibawahin,  2017;  Singh  & Choudhri,  2014;  Susanto,  2018).  Namun ada juga yang menemukan pengaruh locus of control terhadap  kepuasan  kerja  tidak signifikan (Sarjita, 2017).
Meskipun beberapa temuan terdahulu  beragam  hasilnya,  namun  seara teoritis, locus  of  control dikonsepsikan berpengaruh  terhadap  kepuasan  kerja (Harahap,  2018).  Oleh  karena  itu,  peneliti mengajukan hipotesis pertama (H1) bahwa of  control berpengaruh  terhadap  kepuasan kerja.
Locus of control juga  banyak ditemukan  mempengaruhi  kesejahteraan yang dirasakan secara pribadi ( subjective well - being )  oleh  individu.  Menurut  Susanto (2018) seseorang dengan locus of control yang baik  akan  lebih  cenderung  memiliki perasaan  bahagia  dalam  dirinya.  Perasaan bahagia  tersebut  dikaitkan  dengan subjective well-being. Mujiasih  (2013)  menjelaskan bahwa subjective  well-being merupakan kebahagiaan  dalam  hidup  seseorang  atau bisa  dikatakan  dalam  diri  seseorang.  Jika dalam diri seseorang lebih didominasi oleh emosi  positif,  maka  dapat  mempengaruhi mood jadi lebih baik.
Subjective well - being secara  luas mengacu  pada  bagaimana  seseorang mengevaluasi  pengalaman  hidup  maupun pengalaman
emosionalnya
seperti kepuasan,  emosi  positif,  dan  rendahnya emosi  negatif  (Diener,  Oishi,  &  Lucas, 2015).  Dalam  definisi  lain, subjective well - being merupakan  konsep  bagaimana seseorang mempersepsikan dan merasakan pengalaman  yang  mereka  alami  dalam hidup  mereka  baik  yang  berkaitan  dengan emosi maupun kognitif (Fitrianur,
Situmorang,  &  Tentama,  2018).  Jadi,
subjective well - being merupakan  penilaian individu  terhadap  pengalaman  hidupnya baik  itu  berupa  emosi  positif  maupun negatif.  Penilaian  individu  terhadap pengalaman yang ditujukan untuk menentukan  kualitas hidupnya dan kepuasan hidup secara menyeluruh.
Dengan  kata  lain,  kualitas  dan kepuasan  hidup  seseorang  akan  muncul ketika  dalam  suatu  keadaan  maupun peristiwa, emosi positif lebih mendominasi daripada emosi yang bersifat negatif dalam hidupnya yang kemudian akan
menyebabkan  perasaan  puas  dan  merasa bahagia terhadap kehidupannya.
Berdasarkan  dasar  teori  inilah termasuk  temuan  penelitian  terdahulu, hipotesis  kedua  (H2)  dan  ketiga  (H3) penelitian diusulkan, sebagai berikut:
H2: Locus of control berpengaruh  terhadap subjective well - being
H3: Subjective well - being berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Kepuasan  kerja  merupakan  hasil dari evaluasi seseorang terhadap
pengalaman  kerja  dan  itu  bersifat  positif (Mathis, 2011). Ketidakpuasan kerja terjadi ketika seseorang harapan tidak terpenuhi.
Sedangkan menurut Agustina (2016) dan  Griffin  (2014)  menyatakan  bahwa kepuasan  kerja  merupakan  suatu  penilaian seseorang  terhadap  pekerjaan  seseorang apakah pekerjaan tersebut dapat
memuaskan dan menyenangkan atau tidak. Jadi,  kepuasan  kerja  yang  dirasakan karyawan  terjadi  apabila  seorang karyawan merasa nyaman terhadap pekerjaannya dan juga  kondisi  perasaan  yang  dimiliki karyawan..  Semakin  senang  dan  nyaman
Safitri & Rizal, Uji Peran Mediasi Subjective Well-being atas Pengaruh Locus of Control -Kepuasan Kerja| 57
seseorang  dengan  pekerjaan  ( subjective well - being ),  maka  semakin  puas  seseorang. Sedangkan senang tidaknya seseorang serta nyaman  atau  tidaknya  seseorang  serta apakah  dia  merasakan  puas  atau  tidak dengan pekerjaannya juga dipengaruhi oleh locus of control yang  dimilikinya.  Semakin baik locus of control yang  dimiliki seseorang, maka  dia  cenderung  semakin bahagia,  dan semakin bahagia seseorang dengan kondisi hidupnya,  maka  semakin  mudah  orang tersebut  untuk  merasakan  kepuasan, termasuk  kepuasan  kerja  (Chandiramani, 2014;  Singh  and  Choudhri,  2014;  Hersch, et al., 2016; Mujiasih, 2013; Susanto, 2018).
Meskipun  begitu  ada  banyak  aspek yang  membuat  karyawan  nyaman  dengan pekerjaannya seperti upah, hubungan antar karyawan, jenis pekerjaan, mutu pengawasan  dan  penempatan  kerja.  Di sinilah  peran  kendali  diri  ( locus  of  control ) dalam  menentukan  kepuasan  kerja  yang menjadi  fokus  dalam  penelitian  ini.  Oleh karena  itu,  penelitian  ini  juga  akan mengkonfirmasi,  apakah  emosi  positif, kebahagiaan  dan  kesenangan  yang  dialami seseorang  yang  menggambarkan subjective well-being ini  memang  menjadi  variabel perantara  ( intervening )  pengaruh locus of control terhadap  kepuasan  kerja.  Oleh karena itu disusun hipotesis keempat (H4), bahwa subjective well - being menjadi  variabel perantara  pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja.

## METODE
Pengumpulan  data  dengan  penyebaran angket  kepada  responden  yaitu  perawat. Pemilihan  perawat  sebagai  responden karena  perawat  berperan  penting  dalam pelayanan  di  rumah sakit, berinteraksi  dan
menjaga pasien selama 24 jam. Responden merupakan  seluruh  perawat  yang  bertugas untuk  merawat  pasien  di  Rumah  Sakit Islam  Fatimah  yang  bertempat  di Kabupaten  Banyuwangi.  Jumlah  populasi responden  sebanyak  85  perawat  yang bekerja  di  rumah  sakit,  baik  pegawai kontrak  maupun  pegawai  tetap  yang tersebar  di  seluruh  ruangan  rumah  sakit yang  memiliki  perawat  bertugas.  Penting untuk mengetahui kontrol diri, kesejahteraan  subjektif  maupun  kepuasan kerja yang dimiliki perawat maka dipilihlah seluruh  perawat  sebagai  responden  guna dapat  digunakan  oleh  organisasi  sebagai bahan evaluasi.
Metode pengambilan sampel dengan menggunakan simple  random  sampling dan menggunakan  rumus  dari  Slovin  dengan margin error sebesar  5%  sehingga  di  dapat sampel  sebanyak  70  responden  perawat hipotesis  dan  rancangan  penelitian,  Data yang  telah  terkumpul  akan  dianalisis dengan  menggunakan Partial  Least  Square (PLS).
Kuesioner  yang  diberikan  kepada responden, terdiri dari item-item pernyataan dari variabel loccus of control yang memiliki 6 indikator. Indikator pengukuran ini  merupakan  adopsi  instrument  yang digunakan  oleh  Caliendo,  Deborah,  & Uhlendorf  (2010)  untuk  menjelaskan  dan mengukur locus  of  control responden. Sedangkan  variabel subjective  well-being menggunakan  2  indikator  yang  diadopsi dari  Tsalasah  (2018)  untuk  menjelaskan dan  mengukur  variabel subjective  well-being . Dan  variabel  kepuasan  kerja  dengan  4 indikator  dari  Phitasari  &  Perdana  (2018) untuk menjelaskan variabel kepuasan kerja. Semua  variabel  dinilai  menggunakan  skala Likert  yang  terdiri  dari  5  skala  dari  1
(sangat  tidak  setuju)  hingga  5  (sangat setuju).
Setelah  melalui  uji  validitas  dan reliabilitas item-item pengukuran menggunakan  PLS,  nampak  dalam outer
model output penelitian, bahwa hanya empat item  pengukuran locus of control yang  valid dan reliabel. Sedangkan untuk instrument
Sumber: Data primer diolah peneliti (2020)
pengukuran subjective well - being dan kepuasan kerja,  masing-masing  hanya  dua  item pengukuran  yang  bisa  digunakan.Berikut adalah  daftar  instrumen  pengukuran  yang valid  dan  reliabel, berikut nilai  uji  validitas dan  reliabilitas  instrumen  penelitian,  yang tersaji dalam Tabel 1, Tabel 2 dan Tabel 3.
Tabel 1. Instrumen Pengukuran Variabel Penelitian
Variabel Item Locus of Control ( Caliendo, Deborah, & Uhlendorf, 2010) 1) Dengan mempunyai kerabat pada jabatan tinggi, akan memudahkan untuk mendapatkan posisi kerja yang bagus.
2) Promosi biasanya merupakan keberuntungan (nasib baik).
3) Agar mendapatkan penghasilan lebih maka harus memperluas relasi dalam berteman
4) Prestasi kerja didapatkan karena nasib baik. Kepuasan Kerja (Phitasari & Perdana, 2018) 1) Sudah merasa puas dengan kebijakan dari rumah sakit. 2) Saya sudah menerima gaji sesuai dengan tingkat pendidikan. Subjective Well-being (Tsalasah, 2018) 1) Bersikap baik terhadap rekan kerja. 2) Selalu berusaha meningkatkan kemampuan
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian
Variabel Hasil Uji Keterangan Item Loading Factor Locus of Control (X) X1.1 0,910 Valid X1.2 0,830 Valid X1.3 0,891 Valid X1.4 0,830 Valid Variabel Hasil Uji Keterangan Item Loading Factor Kepuasan Kerja(Y) Y1.1 0,961 Valid Y1.2 0,971 Valid Variabel Hasil Uji Keterangan Item Loading Factor Subjective Well-being (Z) Z1.1 0,902 Valid Z1.2 0,916 Valid
Safitri & Rizal, Uji Peran Mediasi Subjective Well-being atas Pengaruh Locus of Control -Kepuasan Kerja| 59
Sumber: Data diolah peneliti (2020)

## HASIL

## Karakteristik Responden
Karakteristik  responden  dalam  penelitian ini terdapat tujuh aspek yaitu jenis kelamin, status,  pendidikan,  usia,  lama  bekerja, status keperawatan, dan take home pay .
Tabel 4. Deskripsi Responden
Jumlah populasi dari perawat yang bekerja di Rumah Sakit Islam Fatimah Banyuwangi 85  orang,  dan  responden  dalam  penelitian ini  berjumlah  70  orang.  Berikut  hasil deskriptif  karakteristik  responden  dalam penelitian ini, yang tersaji dalam Tabel 4.

## Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian
Variabel Composite Reliability Cronbach’s Alpha Hasil Locus of Control 0,923 0,889 Reliabel Kepuasan Kerja 0,965 0,928 Reliabel Subjective Well-being 0,905 0,790 Reliabel Jenis Kelamin Frekuensi Prosentase Laki-laki 18 26 Perempuan 52 74 Total 70 100 Status Frekuensi Prosentase Belum Menikah 12 17 Menikah 58 83 Total 70 100 Pendidikan Frekuensi Prosentase Diploma 34 49 Sarjana 36 51 Total 70 100 Usia Frekuensi Prosentase 20-25 tahun 13 19 26-30 tahun 30 43 31-35 tahun 12 17 >36 tahun 15 21 Total 70 100 Lama Bekerja Frekuensi < 2 tahun 22 31 3-4 tahun 15 22 5-6 tahun 7 10 > 7 tahun 26 37 Total 70 100 Status Keperawatan Frekuensi Pegawai Tetap 16 23 Pegawai Kontrak 54 77 Total 70 100 Gaji Frekuensi <Rp.2.000.000 9 13 Rp. 2.000.000 – Rp. 3.000.000 42 60 >Rp. 3.000.000 – Rp. 4.000.000 19 27 Total 70 100
Sumber: Data primer diolah peneliti, 2020
Gambar 2. Output Hasil Uji Inner Model Penelitian
Nampak  dalam  Tabel  4,  bahwa mayoritas  responden  adalah  perawat perempuan  (74%),  sudah  menikah  (83%), jenjang  pendidikan  yang  dimiliki  oleh responden  cukup  bagus,  karena  ada  di jenjang pendidikan tinggi yakni sarjana dan diploma.  Sedangkan  usia  mayoritas responden berada dalam rentang usia 26-30 tahun,  yakni  sebanyak  43%.  Akan  tetapi meskipun  begitu,  lama  bekerja  responden yang  tertinggi  ada  dalam  rentang  diatas  7 tahun  (37%).  Hal  yang  menarik  juga terlihat dari status perawat itu sendiri yang meskipun  sudah  lama  bekerja,  namun mayoritas  perawat  berstatus  sebagai pegawai  kontrak  (77%).  Oleh  karena  itu rata-rata  gaji  yang  mereka  peroleh  setiap bulan  juga  masih  dalam  rentang  Upah Minimum  Regional  (UMR)  yakni  sebesar rentangan  dua  juta  rupiah  dan  maksimal tiga  juta  rupiah  (60%  responden  memilih opsi ini).
Sumber: Data diolah peneliti (2020)
Analisis Jalur/Model Persamaan ( Inner Model) Penelitian
Untuk  menguji  hipotesis  penelitian, karena  analisis  data  menggunakan Smart PLS ,  maka  hasil output persamaan struktural  model  penelitian  dapat  dilihat pada hasil inner model yang nampak dalam Gambar 2.
Hasil  pengujian  hipotesis  dengan inner  model  yang  ada  di  Gambar  2 menunjukkan bahwa model penelitian yang dibangun,  ada  yang  mendukung  hipotesis, ada  pula  yang  tidak  mendukung  hipotesis penelitian.  Pengaruh  locus  of  terhadap kepuasan  kerja  dan  pengaruh  locus  of terhadap  subjective  well-being  nampak signifikan.  Sedangkan  pengaruh  subjective well-being  terhadap  kepuasan  kerja,  dan peran  mediasi  subjective  well-being  atas pengaruh  locus  of  control  terhadap kepuasan  kerja,  terlihat  tidak  signifikan. Hasil  lengkap  output  uji  hipotesis penelitian, nampak pada Tabel 5.
Safitri & Rizal, Uji Peran Mediasi Subjective Well-being atas Pengaruh Locus of Control -Kepuasan Kerja| 61
Sumber: Data diolah peneliti (2020)

## PEMBAHASAN
Jika  dilihat  dari  analisis  jalur inner model didapatkan  hasil  bahwa locus of control (X)  berpengaruh  signifikan  terhadap subjective well-being (Z) dengan koefisien jalur sebesar  0,268  dengan p-value 0,045,  yang berarti  signifikan  dan  terdapat  hubungan positif antara kedua variabel tersebut maka semakin  tinggi locus  of  control yang  dimiliki oleh  perawat  maka  semakin  tinggi  pula subjective well-being yang dimiliki oleh seorang perawat.  Ketika  perawat  mempunyai kontrol diri yang baik, maka perawat dapat melaksanakan tugasnya dalam merawat dan menjaga  pasien  dengan  baik.  Sehingga, dengan  terselesaikan  tugasnya  dengan  baik akan  mempunyai dampak  yang  baik  pula bagi kesejahteraan subjektif yang dimiliki perawat  dengan  munculnya  perasaan senang maupun puas dalam dirinya.
Berdasarkan dari hasil pengamatan dan hasil dari analisis penelitian, ditemukan bahwa locus of control mempunyai pengaruh positif yang signifikan tehadap subjective well-being pada perawat. Hasil penelitin tersebut Berdasarkan dari hasil pengamatan
dan hasil dari analisis penelitian, ditemukan  bahwa locus  of  control mempunyai pengaruh positif yang signifikan  tehadap subjective  well-being pada  perawat.  Hasil  penelitian  tersebut mendukung teori Diener (dalam Tsalasah, 2018),  hakikat  dari  teori  ini  adalah seseorang dengan keyakinan dan kepercayaan diri yang kuat akan menumbuhkan perasaan positif dalam
dirinya, memiliki keyakinan dan
prasangka yang baik juga berupa locus of
control .
Pengaruh Subjective  Well-being  atas Kepuasan Kerja
Berdasarkan  hasil  dari  analisis  jalur inner  model menunjukkan  bahwa subjective well-being (Z)  tidak  berpengaruh  terhadap kepuasan  kerja  (Y).  Hasil  ini  dapat  dilihat pada  koefisien  jalur  sebesar  0,077  dengan p-value 0,539,  yang  dapat  dikatakan  tidak signifikan.  Jika  dilihat  lagi,  koefisien jalur bertanda  positif  yang  berarti  hubungan kedua  variabel  ini  positif  yang  berarti semakin tinggi  atau semakin baik tingkat subjective  well-being atau  kesejahteraan subjektif  seorang  perawat  maka  akan semakin  meningkat  pula  kepuasan  kerja pada perawat.
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian, ditemukan  bahwa subjective  well-being tidak signifikan  dan  tidak  berpengaruh  terhadap kepuasan kerja di dalam perusahaan. Hasil penelitian  ini  tidak  mendukung  teori  dari Diener  &  Oishi  (2002)  dengan  teorinya buttom-up  theories ,  hakikat  teori  ini menyatakan  bahwa  kepuasan  hidup seseorang  berdasarkan  pada  penilaian  nya terhadap sejumlah kecil dari kepuasan pada kehidupan individu.
Sampel Asli T Statistik P Values Keterangan LoC – Kep Kerj 0.470 4.936 0.000 H1 didukung LoC -  SWb 0.268 2.045 0.041 H2 didukung SWb – Kep Kerj  0.077 0.615 0.539 H3 tidak didukung LoC – SWb  - Kep Kerj 0.021 0.456
0.649 H4 Tidak didukung

## Tabel 5. Hasil Pengujian Hipotesis (Hubungan Antar Variabel)
Berbagai  faktor  yang  menyebabkan tidak  terbuktinya  hipotesis  adalah  faktor- faktor  yang  turut  mempengaruhi  adanya kepuasan kerja yang dirasakan oleh perawat seperti  gaji,  interaksi  antar  karyawan maupun  atasan,  lingkungan  kerja  maupun karakteristik pekerjaan itu sendiri. sehingga ketika seseorang mempunyai kesejahteraan subjektif  yang  tinggi,  belum  tentu  akan tinggi  pula  kepuasan kerja    yang  dirasakan oleh  karyawan.  Hasil  ini  juga  disebabkan karena subjective  well-being yang  dimiliki perawat melekat dalam diri masing-masing dan  suatu  kewajiban  yang  harus  dilakukan oleh  setiap  karyawan  seperti  bersikap  baik terhadap terhadap rekan dan meningkatkan kemampuan  dalam  bekerja,  sehingga  tidak memiliki  implikasi  pada  meningkat  atau menurunnya  kepuasan  kerja  perawat  di Rumah Sakit Islam Fatimah Banyuwangi.
Pengaruh  Langsung  Locus  of  Control terhadap Kepuasan Kerja
Jika  dilihat  dalam  model  analisis jalur inner model menunjukkan bahwa locus of control (X)  berpengaruh  signifikan  terhadap kepuasan kerja (Y). Hasil dapat dilihat pada koefisien jalur sebesar 0,470 dengan nilai p- value 0,000  yang  berarti  signifikan,  melihat koefisien jalur bertanda positif,jadi
hubungan  kedua  variabel  ini  searah yangberarti  semakin  tinggi locus  of  control dalam  diri  seseorang  maka  akan  semakin tinggi  atau  meningkat  pula  kepuasan  kerja yang dirasakan oleh seorang perawat.
Dalam  hasil  penelitian  ini  juga ditemukan bahwa locus of control berpengaruh  terhadap  kepuasan  kerja perawat  rumah  sakit.    Penelitian  ini menunjukkan hasil yang sama dengan teori yang  ditulis  oleh  Luthans  (2011)  yang
mengatakan bahwa kepuasan kerja merupakan  evaluasi  seseorang  terhadap pekerjaannya,  dan  seberapa  jauh pekerjaan seseorang  dapat  memenuhi  segala  sesuatu yang  penting  bagi  dirinya.  Hasil  peneltian dilapangan  juga  mendukung  hasil  dari penelitian  yang  dilakukan  oleh  Amalini, Musadieq,  &  Afianty  (2016)  yang meyatakan bahwa locus of control berpengaruhterhadap kepuasan kerja karyawan.  Jadi semakin baik loocus of control seseroang makan akan optimal kinerja yang dilakukan  sehingga  seseorang  karyawan akan merasakan kepuasan didalam bekerja. Sebaliknya, semakin menurun locus of control yang  dimiliki  seseorang  maka  akan berdampak  juga  pada  kepuasan  dalam bekerja.  Temuan  dari  penelitian  ini  juga sejalan  dengantemuan  dari  penelitian  yang dilakukan  oleh  Harahap  (2018)  yang menemukan  hasil  positif  hubungan  antara locus of control terhadap kepuasan kerja, yang artinya  semakin  tinggi  kontrol  diri  yang dimiliki  seseorang  atas  dirinya  maka  akan semakin  tinggi  atau  baik  pula  kepuasan kerja  dalam  perusahaan  yang  dirasakan oleh perawat.
Pengaruh  Locus  of  Conntrol  terhadap Kepuasan  Kerja  melalui  Subjective
Well-being
Hasil  model analisis  jalur inner model menunjukkan  bahwa subjective  well-being (Z) tidak  menjadi  variabel  mediasi  antara locus of  control (X)terhadap  kepuasan  kerja  (Y). Hasil  ini  dapat  dilihat  dari  nilai p-value sebesar  0,649  lebih  besar  dari  taraf signifikan  0,050  sehingga  dapat  dikatakan hipotesis  keempat  ditolak  karea  tidak terbukti  berpengaruh  dan  tidak  dapat memediasi  antara  variabel locus  of  control
Safitri & Rizal, Uji Peran Mediasi Subjective Well-being atas Pengaruh Locus of Control -Kepuasan Kerja| 63
terhadap  kepuasan  kerja.  Jadi  variabel subjective  well-being tidak  memediasi locus  of control terhadap  kepuasan  kerja  sehingga dapat  diartikan  semakin  tinggi  atau rendahnya locus of control tidak  berpengaruh terhadap subjective  well-being atau  akan semakin menurun kepuasan kerja perawat.
Jika  dilihat  dari  hasil  temuanpada penelitian,  ditemukan  bahwa subjective  well- being tidakmempunyai  pengaruh  terhadap kepuasan  kerja  didalam  perusahaan.  Hasil penelitian  ini  tidak  mendukung  hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Lufiana (2017).  Hasil  penelitian  diperoleh  terdapat hubungan  yang  positif  signifikan  antara subjective  well-being terhadap  kepuasan  kerja. Hal  ini  disebabkan  pada  penelitian  yang dilakukan  Lufiana  masih  dipengaruhi  oleh variabel  lain seperti karakteristik pekerjaan dan  gaji,yang  besar  kemungkinanannya berpengaruh  terhadap  hubungan  antara locus  of  control terhadap  kepuasan  kerja karyawan.

## SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan  yang  dilakukan  oleh  peneliti, ada  beberapa  simpulan  penelitian  yang didapatkan, yakni:
Pertama,  Terdapat  pengaruh  positif  dan signifikan locus  of  control terhadap subjective well-being pada  perawat  Rumah  Sakit  Islam Fatimah  di  Banyuwangi.  Ketika  Perawat memeiliki  kontrol  diri  yang  bagus  atas sikapnya maka akan berdampak bagus pula pada  kesejahteraan  pribadi  yang  dimiliki oleh perwat.
Kedua,  Tidak  terbukti  adanya pengaruh subjective  well-being terhadap kepuasan  kerja pada  perawat  Rumah  Sakit
Islam  Fatimah  di  Banyuwangi.  Jadi,  tinggi rendahnyakesejahteraan  subjektif  yang dirasakan oleh perawat tidak
mempengaruhi  kepuasan  perawat  dalam bekerja di rumah sakit.
Ketiga, Terdapat pengaruh langsung yang  positif  dan  signifikan locus  of  control terhadap  kepuasan  kerja  pada  perawat Rumah Sakit Islam Fatimah di Banyuwangi. Ketika  Perawat  dapat  menegndalikan kontrol diri dengan baik dan positif, maka kepuasan  kerja  yang  dirasakan  dalam bekerja  pun  akan  meningkat  secara signifikan.
Terakhir,  variabel subjective  well-being tidak terbukti dapat memediasi antara locus of  control  terhadap  kepuasan  kerja  pada perawat  Rumah  Sakit  Islam  Fatimah  di Banyuwangi.  Jadi,  Kesejahteraan  subjektif yang dimiliki perawat di Rumah Sakit Islam
Fatimah Banyuwangi tidak dapat mempengaruhi  kontrol  diri  yang  dimiliki oleh  perawat  yang  secara  tidak  langsung akan  berdampak  pada  kepuasan  kerja  di rumah sakit.
Sedangkan saran yang bisa diusulkan kepada  praktisi  dan  juga  bagi  peneliti selanjutnya adalah sebagai berikut:
Saran  bagi  praktisi, Locus  of  control merupakan  salah  satu  komponen  yang mampu meningkatkan kesejahteraan subjektif  maupun  kepuasan  kerja  yang dirasakan  oleh  perwat  pada  Rumah  Sakit Islam Fatimah (RSIF), sehingga para atasan perlu  untuk  memperhatikan  motivasi maupun setiap permasalahan yang dihadapi oleh  perawat  sehingga  akan  berdampak baik pada pengendalian diri masing-masing perawat  dan  akan  berdampak  baik  pula pada  kepuasan  kerja  yang  dirasakan perawat sehingga perawat dapat
melaksakan  tugas  yang  diberikan  dengan kepercayaan diri yang baik.
Dari  hasil  penelitian  terungkap bahwa  kontrol  diri  atau locus  of  control ternyata  mampu  untuk  mempengaruhi kepuasan  kerja  yang  akan  berdampak  juga pada kinerja pada akhirnya, sehingga model pembimbingan atau pendampingan melalui pelatihan ataupun sejenisnya tersebut patut untuk  dipertahankan  Rumah  Sakit  Islam Fatimah.
Sedangkan  saran  bagi  peneliti selanjutnya  yakni  Hendaknya  mampu mengembangkan  penelitian  ini  dengan menambahkan  variabel  lain  yang  tidak terdapat  dalam  model  penelitian  ini. Penelitian  ini  juga  diharapkan  dapat menjadi  bahan  acuan  bagi  peneliti selanjutnya  dengan  konsep  ataupun  tema yang  sejenis.  Seperti  menambahkan variabel  kompensasi,  psychological  well- bieng,  self  effiacy,  maupun  variabel  lain yang berhubungan dengan psikologi diri.
Selain  beberapa  saran  diatas, penelitian  ini  juga  memiliki  beberapa keterbatasan  yang  menjadi  gap  atau  celah untuk  bisa  diisi  oleh  peneliti  selanjutnya, yakni jumlah sampel yang agak kecil, hanya 70  sampel.  Sebaiknya  ke  depan,  jumlah sampel penelitian dioptimalkan, apalagi jika menggunakan analisis jalur.
Selain  itu,  dalam  penelitian  ini ditemukan  ada  beberapa  instrumen pengukuran  variabel  yang  tidak  valid, sehingga  dihapus  dan  tidak  digunakan sebagai  item  pengukuran  dalam  penelitian ini.  Hal  ini  diduga  terjadi  karena  jawaban responden  yang  notabene  adalah  perawat, banyak  yang  tidak  optimal.  Kemungkinan karena  kesibukan  pekerjaan.  Oleh  karena itu  penting  untuk  tetap  melakukan  uji
validitas dan reliabilitas instrumen pengukuran, meskipun peneliti mengadopsi dari instrumen penelitian yang sudah baku. Sebagai tambahan, penting juga untuk tetap memperhatikan  alih  bahasa  dengan memperhatikan konteks penelitian, sehingga bahasa kuesioner bisa disesuaikan dengan responden penenlitian.

## DAFTAR RUJUKAN
Agustina,  N.  (2016).  Pengaruh Self-Efficacy dan Locus  of  Control terhadap Kepuasan  Kerja  Karyawan  PT. Perkebunan Nusantara Surabaya. Jurnal Ilmu Manajamen. Amalia,  S.  (2014).  Pengaruh  dukungan sosial keluarga terhadap kebahagiaan  ( happiness )  pada lansia  di  Kota  Malang  (Studi integratif  berdasarkan perspektif hedonia dan eudaimonia). Bandung: Universitas Padjadjaran. Amalini,  H.  F.,  Musadieq,  M.  A.,  &
Afrianty,  T.  W.  (2016). Pengaruh Locus of control terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis
Ayudiati,  S.  E.  (2010).  Pengaruh Locus  of Control Terhadap Kinerja dengan Etika  Kerja  Islam  Sebagai Variabel  Moderating . Semarang: Universitas Diponegoro. Caliendo, M., Deborah C.C., & Uhlendorff, A. (2010). Locus of Control and Job  Search  Strategies.  IZA  DP No.  4750.  Retrieved  from ftp.iza.org/dp4750.pdf
Safitri & Rizal, Uji Peran Mediasi Subjective Well-being atas Pengaruh Locus of Control -Kepuasan Kerja| 65
Chandiramani,  K.  2014.  Locus  of  Control and Subjective Well-being: Examining  Gender  Differences.
Indian  Journal  of  Health  &
Wellbeing, 5 (3) 325-329. Chang,  S.  H., & Lin , R.  ( 2015 ).  Building  a Total  Customer  Experience. Model:  Applications  for  the Travel  Experiences  in  Taiwan's Creative Life.
Diener, E., Oishi, S., & Lucas, R. E. (2015).
National  Accounts  of  Subjective Well-being . American Psychologist . Fitrianur, Situmorang, N. Z., & Tentama, F. (2018).  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  Subjective  Well- Being Pada Ibu Jalanan.
Griffin , R. W., & Moorhead,
Gregory., 2014 .  Organizational
Behavior:  Managing  People  and Organizations. Eleventh
Edition. USA: South. Western. Harahap, N. H. (2018). Pengaruh Locus Of Control  Terhadap  Kepuasan Kerja  Pada  Kantor  Badan Keuangan Daerah Kota Padangsidimpuan. Hersch, R. K., Cook, R. F., Diane, Kaplan,
S.,  Hughes,  D.,  Ann,  M.,  et  al. (2016). Reducing Nurses’  Stress: A Randomized  Controlled  Trial  of  a Web-Based  Stress  Management Program  for  Nurses.  Appl  Nurs Res. ( https://pubmed.ncbi.nlm.ni h.gov/27969025/) diakses  16
Maret 2020.
Lufiana,  O.  H.  (2017).  Hubungan  antara Subjective Well-being dengan kepuasan  kerja  Guru  Honorer. Jurnal Psikologi . Luthans ,  F. 2011 .  Organizational Behavior  : An  Evidence-Based  Approach. New York: McGraw-Hill.
Mujiasih,  E.  (2013).  Hubungan  Antara Persepsi  Dukungan  Organisasi (Perceived Organizational Support)  Dengan  Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal  Psikologi Undip .
Susanto,  D.  (2018).  Pengaruh  Smartphone dan Locus of Control : Keterkaitannya  dengan  Prestasi Belajar,  Kualitas  Tidur  dan Subjective Well-being . Jurnal Psikologi Sosial .
Triwijayanti,  R.  (2016).  Hubungan Locus  of Control dengan Burnout Perawat Di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang . Semarang: UniversitasDiponegoro.
Tsalasah, E. F. (2018). Pengaruh Stres Kerja
Terhadap  Kinerja  Karyawan
Melalui Psychologycal  Well-Being
Dan Subjective  Well-Being  .
Malang: Universitas Brawijaya.