## Cross Platform Aplikasi Manajemen Data Karyawan pada PT Maxindo Mitra Solusi
Angga Eko Pratama 1,* , Agus Junaidi 2 , Rudianto 3 , Yunita 4
1,2,3 STMIK Nusa Mandiri, Jakarta - 11730, Indonesia
4 Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta - 10450, Indonesia
1 angganix@gmail.com*; 2 agus.asj@bsi.ac.id; 3 rudianto.rdt@bsi.ac.id, 4 yunita.yut@nusamandiri.ac.id corresponding Author*

## I N F O   A R T I K E L

## ABSTRACT
Article History:
Received January 1, 2020
Revised January 21, 2020
Accepted February 12, 2020 Available Online February 14, 2020
Data management of a company's employees still uses the Microsoft Excel application to store  data,  which  makes  searching,  managing,  and  archiving  data  difficult.  HR  staff regularly input data to Microsoft Excel files when changes occur. When HR collects work shift schedule data, it must wait for supervisors to provide schedules and give them to the HR  staff.  Making  an  application  to  manage  human  resources  requires  a  fast  method. Intensive communication with stakeholder to find out the problems and expectations of the application to be built in the target of the RAD method. This method was chosen because the process of making the application will be completed quickly according to the request. The application is made to apply the Cross-Platform concept by utilising mobile hybrid application  technology,  so  that  the  target application  will  be opened  on  various device platforms,  such  as  desktop,  web,  and  smartphone.  Application  tested  by  the  black-box testing method that focused to user form input for check any form input is valid or not. By making  applications  using  the  RAD  method,  applications  that  are  made  can  be implemented  directly  to  staff,  divisions,  and  the  HRD.  Employee  data  management applications can be operated after passthrough black box testing on a variety of platforms such as desktops, the web, and smartphones. So HR staff can manage employee data with valid and easily without having to rely on one application platform.
Keywords:
Cross-Platform, Employee data,
Human Resources Application,
Mobile Hybrid Application, RAD
Keywords: Cross-Platform, Data Karyawan, Aplikasi Sumber Daya Manusia, Mobile Hybrid Application, RAD
Korespondensi: Telephon: +62 85951218906 E-mail: a ngganix@gmail.com

## ABSTRAK
Manajemen  data  karyawan  sebuah  perusahaan  masih  menggunakan  aplikasi  microsoft excel untuk menyimpan data, yang menyebabkan pencarian, pengelolaan, dan arsip data sulit  dilakukan.  Para  staff  HRD  melakukan  input  data  secara  berkala  dan  melakukan pengecekan  terhadap  file  microsoft  excel  ketika  terjadi  perubahan.  belum  lagi  HRD mengumpulkan  data  jadwal  shift  kerja,  hal  itu  harus  menunggu  para  supervisor memberikan cetak jadwal dan memberikannya ke HRD untuk dapat di masukan ke dalam rekap  absensi  bulanan.  Membuatkan  sebuah  aplikasi  untuk  mengelola  sumber  daya manusia  dibutuhkan  metode  yang  cepat.  Melakukan  komunikasi  secara  intens  terhadap pihak  HRD  untuk  mengetahui  masalah  dan  harapan  aplikasi  yang  akan  dibangun merupakan target dari metode RAD. Metode ini dipilih karena proses pembuatan aplikasi akan  cepat  selesai  disesuaikan  oleh  permintaan  staff  HRD.  Aplikasi  yang  dibuat menerapkan  konsep Cross-Platform dengan  memanfaatkan  teknologi  mobile  hybrid application, sehingga target aplikasi akan dapat dibuka diberbagai platform device, seperti desktop,  web,  dan smartphone .  Pengujian  aplikasi  dilakukan    menggunakan  black  box testing yang berfokus pada inputan pengguna dengan tujuan melakukan cek terhadap form input  apakah  sudah  sesuai  atau  belum.  Dengan  melakukan  pembuatan  aplikasi menggunakan  metode  RAD,  aplikasi  yang  dibuat  dapat  di  implementasikan  secara langsung kepada staff, divisi, dan pihak HRD. Aplikasi manajemen data karyawan dapat dioperasikan setelah  melalui pengujian black-box testing dan dapat berjalan di berbagai platform seperti desktop , web ,  dan  smartphone.  Sehingga  staff  HRD  dapat  melakukan pengelolaan  data  karyawan  dengan  benar  dan  mudah  tanpa  harus  bergantung  pada  satu platform aplikasi.

## 1. Pendahuluan
PT Maxindo Mitra Solusi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Internet Service Provider . Memberikan pelayanan kepada customer baik untuk pelanggan baru maupun yang telah menjalani kontrak.
Di  perusahaan  ini,  sistem  pendataan  karyawan  masih  menggunakan  aplikasi  spreadsheet,  dengan melakukan input data  ke  dalam software aplikasi  microsoft  excel.  Membuat  pencarian  data  karyawan, pengelolaan jadwal shift, dan penilaian karyawan kurang efektif, dikarenakan file yang digunakan tidak terorganisir  secara  sistematis,  hanya  sebagai  penyimpanan  data  statik,  dimana  perubahan  data  harus dilakukan secara manual.
Penilaian  kinerja  karyawan  dalam  sebuah  perusahaan  merupakan  tolak  ukur  berhasil  atau  tidaknya tujuan dari perusahaan tersebut. Karena dengan melakukan penilaian kinerja karyawan akan menghasilkan fungsi-fungsi atau indikator pekerjaan yang dapat dihasilkan dari pekerjaan yang dilakukan dalam waktu tertentu [1].
HRD memerlukan aplikasi yang mendukung proses pendataan SDM agar pendataan karyawan lebih efektif  dan  maksimal.  Informasi  mengenai  sumber  daya  manusia  pada  sebuah  perusahaan  sangatlah dibutuhkan  untuk  menunjang  kinerja,  baik  dari  karyawan  maupun  untuk  perusahaan  [2].  Dengan permasalahan tersebut, dibutuhkan sebuah aplikasi yang dapat menggantikan peran microsoft excel dalam menyimpan data karyawan serta komponennya, agar lebih terorganisir dan teratur, serta memudahkan para staff HRD dalam melakukan pencarian, manajemen data, dan arsip data.
Oleh karena itu, penelitian ini dirancang untuk membuat sebuah aplikasi manajemen data karyawan, yang dapat memberikan solusi terhadap permasalahan yang terjadi. Aplikasi yang dibuat diharapkan dapat memberikan akses mudah bagi para staff  HRD maupun karyawan dalam melihat informasi dan mengelola data sumber daya manusia yang ada.

## 2. Metode Penelitian
Penelitian dilakukan dengan menggunakan jenis eksperimen dengan tahapan sebagai berikut:

## 2.1. Observasi
Dalam  mengumpulkan  data  dan  permasalahan,  penulis  melakukan  pengamatan  secara  langsung  pada bagian  HRD  di  PT  Maxindo  Mitra  Solusi.  Pengamatan  tersebut  dilakukan  selama  satu  bulan,  dengan mengamati data yang digunakan untuk pengelolaan data karyawan.

## 2.2. Wawancara
Untuk memastikan pengamatan yang dilakukan, penulis melakukan wawancara dengan manajer HRD di PT Maxindo Mitra Solusi guna menggali informasi dan mendapatkan penjelasan tentang pengelolaan data yang berjalan.

## 2.3. Studi Pustaka
Penulis  melakukan  pengumpulan  informasi  dengan  mengambil  dua  sumber  data  yang  mendukung perancangan aplikasi manajemen data karyawan. Data yang dimaksud adalah data primer, yaitu data sistem berjalan  yang  digunakan  oleh  perusahaan  PT  Maxindo  Mitra  Solusi  berupa  file  excel  dan  dokumen penilaian karyawan. Selain itu penulis juga mengambil informasi data sekunder dengan mencari referensi dari beberapa jurnal terdahulu dan buku-buku terkait dengan sistem informasi dan teknologi.

## 3. Penelitian Terdahulu
Selain  melakukan  penelitian  terhadap  sumber  data  utama  dan  studi  pustaka  penulis  melakukan perbandingan  terhadap  penelitian  terdahulu  yang  membahas  pembuatan  aplikasi  sumber  daya  manusia, salah satu referensi yang di ambil penulis adalah dari [3] yang membahas tentang pembuatan aplikasi untuk melakukan  pendataan  karyawan  dalam  bentuk  sistem  yang  mudah  didistribusikan  dan  digunakan  oleh pihak  HRD  perusahaan,  dengan  aplikasi  yang  dibuat  bertujuan  untuk  membantu  manajer  dalam pengambilan keputusan dalam hal prestasi maupun jenjang karir.
Penulis  melakukan  pengembangan  ide  dengan  membuatkan  sistem  aplikasi  sumber  daya  manusia  yang dapat melakukan pendataan, penjadwalaan kerja, serta penilaian kerja karyawan yang dijadikan dalam satu
aplikasi berbasis cross platform. Jika pada penelitian sebelumnya peneliti membuatkan aplikasi berbasis web, pada penelitian ini penulis berfokus pada pembuatan aplikasi yang dapat digunakan pada jenis sistem operasi yang berbeda baik sistem operasi desktop maupun mobile yang biasa disebut cross platform atau multiplatform [4]. Selain itu penulis juga menggunakan teknologi AJAX dalam melakukan proses request terhadap script php pada sisi server, dimana AJAX ini akan membantu proses request data dari sisi client (browser)  ke  server  dengan  asynchronous  (tidak  langsung)  sehingga  halaman  yang  melakukan  request tidak perlu melakukan load halaman secara penuh [5].

## 4. Model Pengembangan Sistem dengan Rapid Application Development (RAD)
Dalam membuat sistem aplikasi ini, penulis menggunakan model RAD (Rapid Application Development), dikarenakan  kecepatan  dan  interaksi  terhadap  pengguna  aplikasi  yang  terus-menerus  dilakukan  guna menghasilkan  aplikasi  yang  diharapkan.  Rapid  Aplication  Development  (RAD)  adalah  sebuah  model perkembangan software yang menekankan siklus pembuatan aplikasi yang sangat pendek (sekitar 2 sampai 3  bulan).  Model  RAD  ini  merupakan  sebuah  adaptasi  “kecepatan  tinggi”  dari  model  sekuensial  linier dimana perkembangan cepat dicapai dengan menggunakan pendekatan konstruksi berbasis komponen [6]. Menurut  Pressman  [7]  jika  setiap  kebutuhan  dari  masing-masing  ruang  lingkup  proyek  telah  diketahui maka proses RAD akan membuat para tim pembuat software dapat mengerjakannya lebih cepat.

## 4.1. Tahapan Model RAD
Dalam  model  RAD  terdapat  lima  tahapan  yang  perlu  dilakukan  dalam  pembuatan  software,  tahapan tersebut [8] adalah sebagai berikut:
 Bisnis Model
Dalam  tahapan ini,  penulis  dan  staff  HRD  berdiskusi  dalam  menentukan  kebutuhan  aplikasi  dan spesifikasinya.  Menentukan  peran  atau  hal  apa  saja  yang  dapat  dilakukan  untuk  masing-masing objek. serta memberikan pembatasan hak akses antara administrator, supervisor, dan karyawan.
 Permodelan Data
Dalam tahapan ini, penulis merancang kebutuhan basis data menggunakan Data Modelling sesuai kasus yang sedang berjalan. Membuatkan listing tabel-tabel yang dibutuhkan serta relasi antar tabel.
 Permodelan Proses
Semua  kegiatan  yang  berjalan  dalam  proses  bisnis  pengelolaan  data  karyawan  saat  ini,  di transformasikan  menjadi  objek  yang  bekerja  sesuai  fungsinya.  Model  proses  bisnis  yang  dibuat menggunakan activity diagram.
 Pembuatan Aplikasi
Tahapan ini merupakan pembuatan aplikasi sesuai model yang sudah dibuat, menyesuaikan tabel dari database dan di buatkan coding program agar dapat melakukan operasi CRUD  (Create Read Update Delete). Proses ini dilakukan secara iteratif (berulang) dan meminta staff HRD memberikan masukan atau tambahan sesuai kebutuhan yang di inginkan.
 Pengujian
Dalam  tahapan  ini,  penulis  melakukan  pengujian  dan  penjelasan  dalam  menggunakan  program aplikasi  yang  telah  dibuat  (final).  Serta  memberikan  pelatihan  terhadap  objek-objek  yang  terkait dengan sistem aplikasi yang telah dibuat.

## Sumber: [9]

## Gambar 1. Skema Model RAD
Pada gambar skema model RAD di atas secara garis besar, proses pembuatan aplikasi dilakukan secara tim dengan melibatkan pengguna yang melakukan permintaan pembuatan modul aplikasi, hal ini dilakukan agar modul yang dibuat sesuai dengan permintaan pengguna.

## 5. Hasil dan Pembahasan
Pembuatan  aplikasi  manajemen  data  karyawan  dengan  menerapkan  model  Rapid  Application Development  dapat  dilakukan  dengan  mengikuti  langkah-langkap  permodelan  yang  telah  dijelaskan, berikut pembahasannya:

## 5.1. Permodelan Bisnis
Dalam tahapan ini penulis melakukan observasi dan wawancara terhadap pihak HRD untuk mendapatkan informasi terkait data yang dibutuhkan serta scope sistem yang akan dibuat dengan membuatkan use case diagram dengan fish level untuk menggambarkan apa saja yang dapat dilakukan dari masing-masing scope.
Sumber: Hasil Penelitian (2019)
Gambar 2. Use Case Diagram Halaman Admin
Use Case halaman admin menunjukkan peran dari administrator dalam mengelola modul dashboard, data master, jadwal kerja, data karyawan, penilaian karyawan, dan melakukan manajemen data pengguna aplikasi.

## Sumber: Hasil Penelitian (2019)

## Gambar 3. Use Case Diagram Halaman Supervisor
Use  Case  Halaman  supervisor  menunjukkan  peran  dari  supervisor  divisi  dalam  mengelola  modul  data pribadi, data karyawan divisi, jadwal kerja, dan data penilaian dengan melakukan login aplikasi terlebih dahulu.

## Sumber: Hasil Penelitian (2019)

## Gambar 4. Use Case Diagram Halaman Karyawan
Use Case halaman karyawan menunjukkan peran dari karyawan dalam mengelola modul data pribadi, melihat jadwal kerja, dan melihat hasil penilaian dengan melakukan pendaftaran akun terlebih dahulu pada aplikasi dan melakukan login ke sistem.

## 5.2. Permodelan Data
Dalam Tahapan Ini penulis merancang susunan kerangka basis data dan tabel-tabel yang dibutuhkan untuk menyimpan data-data aplikasi manajemen data karyawan sesuai hasil diskusi dengan staff HRD.
Dalam hal ini penulis menggunakan logical data model agar penggambaran keterkaitan antar tabel lebih mudah di visualisasi. Table-tabel utama yang dibuat dalam pembuatan aplikasi manajemen data karyawan adalah sebagai berikut:
uc Use Case Halaman Karyaw an Karyaw an Pendaftaran Cek Email Login Melihat Data Pribadi Melihat Jadw al Kerj a Melihat Hasil Penilaian «include» «extend» «extend» «extend» «extend»
 Employees : Tabel untuk menyimpan data karyawan
 Schedule : Tabel untuk menyimpan data jadwal karyawan
 Employee Assessment : Tabel untuk menyimpan data penilaian karyawan
 Work Status
: Tabel untuk menyimpan data status kerja karyawan
Adapun table-tabel pendukung lainnya sebagai detail data utama adalah sebagai berikut:
 Card Types : Tabel untuk menyimpan data master kartu
 Cards : Tabel untuk menyimpan data kartu karyawan
 Work History : Tabel untuk menyimpan riwayat jabatan karyawan
 Work Location : Tabel untuk menyimpan data master lokasi kerja  Division : Tabel untuk menyimpan data master divisi  Position : Tabel untuk menyimpan data master jabatan
 Shift Role : Tabel untuk menyimpan data shift kerja
 Schedule Detail
: Tabel untuk menyimpan detail data jadwal kerja
 Assessment Form
:  Tabel  untuk  menyimpan  hubungan  Antara  hasil  penilaian  dan  master data penilaian seperti table Item Penilaian, Definisi Penilaian, dan Indikator Penilaian
Sumber: Hasil Penelitian (2019)
Gambar 5. Logical Data Model

## 5.3. Permodelan Proses
Dalam  permodelan  proses  penulis  membuatkan  flow  control  aplikasi  dimana  alur  dari  masing-masing peran divisualisasikan dengan activity diagram
class Logical Data Model
Employees Birth Date Birth Order Birth Place Blood Type Child Count Domicile Domicile City Emergency Contact Person Emergency Phone Fathers Name
Full Name Gender Height Home Ownership Home Town Home Town City Lens User Marital State Mothers Name Phone Photo Recommendation Siblings Count Size Jacket Size Shirt Size Shoe Spouse Name Vehicles Ownership Weight Cards Card Number Name on Card Address on Card Expiration Card Types Card Name Has Expiration Work History
Start Date End Date Work Location Location Name Address Phone Number Work Status Join Date Employee Status Probation Date Contract Date 1 Contract Date 2 Permanent Employee Date Div ision Division Name Parent ID Position Position Name Shift Role Shift Name Start Hour Start Minute End Hour End Minute Total Work Hour Shift Code Schedule Month Indikator Penilaian Nama Indikator Nilai Prioritas Definisi Penilaian Nama Definisi Description Item Penilaian Nama Penilaian Aspek Penilaian Nama Aspek Assessment Form Aspek Item Definisi Indikator Poin Note Employee Assessment Period Final Poin Approval Num Late Num Sick Num Alpha Schedule Detail Date * Memiliki 1 1..* Menjabat 1 1..* Menempati 1 * Memiliki 1..* 1 Memiliki 1..* 1 Memiliki 1..* 1..* Mengisi 1 * Memiliki 1 * Memiliki 1 1 Mengambil * 1 Menjalani 1 1 Memiliki * 1..* Memiliki 1 1 Mendapat 1..* 1 Memiliki 1 1 Mendapat 1 * Memiliki 1
Sumber: Hasil Penelitian (2019) Sumber: Hasil Penelitian (2019)
Gambar 6. Activity Diagram Pendaftaran Karyawan             Gambar 7. Activity Diagram Mengelola Data Master
Gambar  6.  merupakanActivity  Diagram  melakukan  pendaftaran  karyawan  baru. Gambar  7. Activity Diagram  mengelola  data  master,  activity  diagram  ini sama  dengan  proses  CRUD  (Create  Read  Update Delete) pada modul lainnya.

## 5.4. Pembuatan Aplikasi
Tahapan ini merupakan implementasi dari hasil rancangan desain permodelan sebelumnya sehingga membentuk form-form data yang siap digunakan untuk testing, sebelum digunakan secara live. Berikut ini merupakan contoh hasil dari pembuatan aplikasi yang siap untuk dilakukan testing.
Sumber: Hasil Penelitian (2019)
Sumber: Hasil Penelitian (2019)
Gambar 8. Halaman Login
Gambar 9. Halaman Dashboard Admin
act Activ ity Diagram Pendaftaran Karyawan Admin Sistem Karyawan Membuka Halaman Pendaftaran Menampilkan Form Cek Email Memasukan Email Pribadi Perusahaan Melakukan Cek Email Mengirimkan Detail Username dan Password Melalui Email Mendaftarkan Email Pribadi Perusahaan untuk Karyawan Membaca Email berisi Username dan Password Login Start Finish Valid Tidak Valid act Activ ity Diagram Mengelola Master Div isi Sistem Admin Start Login Membuka Halaman Data Div isi Menampilkan Data Div isi Menampilkan Pilihan Aksi Tambah Baru Edit Hapus Pencarian Menambah Mengubah Menghapus Mencari Finish
Halaman  login  aplikasi  untuk  melakukan  otentikasi terhadap pengguna yang akan masuk ke system.
Halaman  dashboard  untuk  menampilkan  summary data dari aplikasi manajemen data karyawan

## Sumber: Hasil Penelitian (2019)
Gambar 10. Hybrid Mobile Application (Tampilan aplikasi pada device mobile smartphone)

## 5.5. Pengujian Aplikasi
Sebelum  aplikasi  dapat  didistribusikan,  penulis  melakukan  pengujian  menggunakan  black  box  testing untuk  melakukan  validasi  apakah  input  dari  form  pengguna  sudah  sesuai  yang  diharapkan  atau  belum. Pengujian black box menitikberatkan pada form input dan fungsi-fungsi kontrol pengguna dari berbagai kondisi untuk mencari tahu valid atau tidaknya hasil pengujian [10].
Table 1 . Black box testing pada form pendaftaran karyawan baru
No. Skenario Pengujian Test Case Hasil yang diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan 1. Email maxindo tidak diisi lalu klik cek email
Email (kosong) Muncul pesan “ Email , tidak ditemukan. Mohon hubungi pihak HRD untuk mengajukan penambahan Email Karyawan” proses pendaftaran di tolak Sesuai harapan valid 2. Email maxindo diisi lalu klik cek email Email : angga.eko.pratama @maxindo.net.id (benar & sudah terdaftar) Muncul pesan “ User with email :
angga.eko.pratama@maxin do.net.id , already exists !” proses pendaftaran ditolak Sesuai harapan valid 3. Email maxindo diisi lalu klik cek email Email : hartoyo.asp@maxin do.net.id (benar & belum terdaftar) Muncul pesan “ kode verifikasi anda akan
dikirimkan melalui email,
klik OK untuk melanjutkan” sistem akan mengirimkan email detil OTP pendaftaran ke email yang telah didaftarkan Sesuai harapan valid
6. Kesimpulan
Dari pembahasan sebelumnya dapat ditarik kesimpulan, bahwa dalam proses pendataan karyawan lebih efektif menggunakan aplikasi atau software yang telah dibuat, karena aplikasi ini dapat di akses melalui tiga platform yaitu web, desktop, dan mobile smartphone. Dan dengan menggunakan metode RAD dalam proses pembuatannya, modul-modul yang dibutuhkan oleh HRD akan cepat dibuatkan oleh tim software development karena model RAD berfokus pada konstruksi berbasis komponen, sehingga memanfaatkan class-class yang sudah dibuat untuk selanjutnya dapat digunakan kembali. Dengan melakukan pengujian black box maka kesalahan pengguna (human error) dapat dihindari untuk mencegah terjadinya blank error atau error tanpa adanya informasi atau pesan yang diberikan oleh sistem.

## Referensi
[1] G. Taufiq, “Implementasi Logika Fuzzy Tahani Untuk Model Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan,” J. Pilar Nusa Mandiri , vol. 12, no. 1, pp. 12–20, 2016.
[2] N. K. Wardhani and M. T. Abdul Azis, “Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Web (Studi Kasus: PT. Klik Teknologi Indonesia),” J. TECHNO Nusa Mandiri , vol. 15, pp. 145–151, 2018.
[3] A. Setiawan, I. Handriani, and Saepurrahman, “Sistem Pencatatan Dan Pendataan Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan Model Scrum ( Studi Kasus : Pt Bintang Trans Khatulistiwa ),” JSAI , vol. 2, pp. 105–115, 2019.
[4] M. Nuraminudin, E. Utami, and H. Al Fatta, “Perancangan E-Customer Relationship Management Berbasis Cross Platform Memanfaatkan Web Service Pada Perusahaan Software House,” J. Inform. DAN Teknol. Inf. , vol. 3, no. 2, pp. 129–138, 2018.
[5] R. Abdulloh, Membuat Toko Online dengan Teknik OOP, MVC, dan AJAX . Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2017.
[6] W. W. Widiyanto, “Analisa Metodologi Pengembangan Sistem Dengan Perbandingan Model Perangkat Lunak Sistem Informasi Kepegawaian Menggunakan Waterfall Development Model, Model Prototype, Dan Model Rapid Application Development (Rad),” J. Inf. , vol. 4, no. 1, pp. 34–40, 2018.
[7] V. Riyanto, “Implementasi Metode Rapid Application Development Dalam Membangun E- Commerce Di Bidang UKM,” J. Pilar Nusa Mandiri , vol. 13, no. 1, pp. 122–127, 2017, doi: 10.1016/S0001-2092(06)62131-5.
[8] Frieyadie, “Model Rapid Application Development Untuk Rancang Bangung Sistem Informasi Tempat Pemakaman Umum,” J. Ilmu Pengetah. dan Teknol. Komput. , vol. 2, no. 2, pp. 7–14, 2017.
[9] A. Safira and R. Gama Harta Nugraha Nur, “Implementasi Sistem Enterprise Resource Planning Berbasis Odoo Modul Sales Dengan Metode RAD Pada PT XYZ,” J. Ind. Serv. , vol. 5, no. 1, pp. 49–58, 2019.
[10] T. Hidayat and M. Muttaqin, “Pengujian Sistem Informasi Pendaftaran dan Pembayaran Wisuda Online menggunakan Black Box Testing dengan Metode Equivalence Partitioning dan Boundary Value Analysis,” J. Tek. Inform. UNIS JUTIS , vol. 6, no. 1, pp. 25–29, 2018.