## Gathot Himmawan
Jurusan Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Airlangga Jalan Airlangga 4-6 Surabaya gathot.himmawan-2016@psikologi.unair.ac.id
Hal. 88-95

## Gambaran Work-life Balance Pada Prajurit Wanita Yang Berperan Ganda Di Dinas X TNI-AL Surabaya
Infromasi Artikel Abstrak Tanggal masuk 16-02-2020 Seiring dengan perkembangan jaman yang semakin maju, pergeseran nilai -nilai  di  masyarakat  mengenai  perempuan  bekerja  dicatat  mengalami kemajuan  yang  terus  meningkat  dari  dekade  sebelumnya.  Salah  satu penyebabnya  adalah  kini  wanita  telah  memperoleh  kesempatan  pendidi- kan  dan  kesempatan  pekerjaan  yang  sama  dengan  pria  sehingga  dapat memiliki peran lebih dari satu atau yang disebut peran ganda. Fenomena wanita  yang  memiliki  peran  ganda  saat  ini  dapat  ditemui  pada  wanita yang meniti karir di bidang pertahanan negara sebagai prajurit TNI wanita khusus pada TNI Angkatan Laut. Salah satu tuntutan yang harus dimiliki para  prajurit  TNI  adalah  kompetensi  dan skill atau  kinerja  yang  handal dan  optimal.  Namun,  terkait  dengan  kodrat  diri  mereka  sebagai  wanita Indonesia,  para  Kowal  yang  telah  berkeluarga  tidak  dapat  memungkiri tugas utama sebagai ibu rumah tangga. Peran ganda mengakibatkan tuntu- tan  lebih  yang  dapat  menimbulkan  situasi  yang  tidak  mudah  untuk diselesaikan.  Prajurit  TNI  wanita  yang  berperan  ganda  juga  perlu  men- capai  keseimbangan  antara  kehidupan  dan  pekerjaannya.  Keseimbangan antara  kehidupan  dan  pekerjaan  ini  disebut  dengan work-life  balance . Dalam  penelitian  ini  menggunakan  desain  penelitian  kualitatif  dengan pendekatan  berupa  studi  kasus  deskriptif. Pengambilan  sampel  dalam penelitian kualitatif menggunakan purposive sampling . Teknik penggalian data yang digunakan adalah Teknik wawancara, observasi dan dokumen- tasi. Berdasarkan hasil penelitian s ecara keseluruhan, subjek merasa telah seimbang  dalam  menjalani  peran  ganda.  Namun,  disamping  itu  subjek menyadari  bahwa  prioritas  pekerjaannya  adalah  resiko  yang  harus dihadapinya,  sehingga  konflik-konflik  yang  muncul  terkait  pekerjaan dengan keluarganya dapat diatur sedemikian rupa dengan strategi komu- nikasi. Tanggal revisi 09-06-2020 Tanggal diterima 09-06-2020 Kata Kunci:
wanita TNI ; peran ganda ; work-life balance
Keywords: Abstract
gifted;
homeschooling;
parent’s role; school’s role; teacher’s role. Along with the development of increasingly advanced times, shifts in the values of society regarding working women are noted to have progressed that  continues  to  increase  from  the  previous  decade.  One  reason  is  that now women have had the same educational and employment opportunities as men so that they can have more than one role or what are called multi- ple roles. The phenomenon of women who have a dual role today can be found in women who are pursuing careers in the field of national defense as special woman soldiers in the Navy. One of the demands that must be had by TNI soldiers is competence and skill or performance that is relia- ble and optimal. However, related to the nature of themselves as Indone- sian  women,  they  have a family can  not deny the  main task as a house- wife.  Multiple  roles  lead  to  more  demands  which  can  lead  to  situations that  are  not  easy  to  resolve.  Woman  soldiers  who  play  a  dual  role  also need  to  strike  a  balance  between  their  lives  and  work.  This  balance  be- tween life and work is called work-life balance . In this study using a qual- itative  research  design  with  an  approach  in  the  form  of  descriptive  case

## PENDAHULUAN
Seiring  dengan  perkembangan  jaman yang  semakin  maju,  pergeseran  nilai-nilai  di masyarakat  mengenai  perempuan  bekerja dicatat  mengalami  kemajuan  yang  terus meningkat  dari  dekade  sebelumnya.  Salah satu  penyebabnya  adalah  kini  wanita  telah memperoleh kesempatan pendidikan dan kes- empatan  pekerjaan  yang  sama  dengan  pria sehingga dapat memiliki peran lebih dari satu atau  yang  disebut  peran  ganda.  Peran  ganda adalah kondisi di mana seorang wanita selain menjadi  istri bagi  suaminya dan menjadi  ibu bagi  anak-anaknya,  seorang  wanita  memiliki pekerjaan di berbagai bidang atau profesi lain (Hermayanti,  2014).  Fenomena  wanita  yang memiliki  peran  ganda  saat  ini  dapat  ditemui pada wanita yang meniti karir di bidang per- tahanan  negara  sebagai  prajurit  TNI  wanita. Khusus pada TNI Angkatan Laut, ditemukan hasil survey yang  menjelaskan  bahwa  ter- dapat  1.766  wanita  yang  memilih  untuk berkarir di Korps Wanita TNI Angkatan Laut (KOWAL) se-Indonesia yang tidak sedikit di antaranya telah berkeluarga. Data menunjuk- kan  70%  prajurit  TNI  wanita  angkatan  laut Indonesia telah menikah (Data pers TNI AL, 2016).  TNI  dituntut  mampu  menghadapi  an- caman  dan  tantangan  dengan  lebih  efektif. Salah  satu  tuntutan  yang  harus  dimiliki  para prajurit TNI adalah kompetensi dan skill atau kinerja  yang  handal  dan  optimal.  Korps Wanita Angkatan Laut  (Kowal) memiliki tu- gas  dan  tanggung  jawab  tidak  berbeda dengan  personel  laki-laki,  Kowal  juga  mem- iliki  beberapa  tugas  penting  di  dalam profesinya.  Kowal  bertugas  untuk  menjaga kedaulatan dan wilayah Negara Kesatuan Re- publik  Indonesia, termasuk tugas perang dan tugas-tugas lain yang terkait dengan tanggung jawabnya  sebagai  seorang  prajurit.  Namun,
terkait  dengan  kodrat  diri  mereka  sebagai wanita  Indonesia,  para  Kowal  yang  telah berkeluarga  tidak  dapat  memungkiri  tugas utama  sebagai  ibu  rumah  tangga  dan  tugas mulia  untuk  mendidik  anak-anaknya  para generasi penerus bangsa.
Peran  ganda  mengakibatkan  tuntutan lebih  yang  dapat  menimbulkan  situasi  yang tidak mudah untuk diselesaikan. Kedua peran menuntut  kinerja  yang  sama  baiknya.  Salah satu  upaya  meminimalkan  terjadinya  konflik antara  antara  pekerjaan  dan  keluarga  adalah dengan  menyeimbangkan  antara  aktivitas pekerjaan  dan  aktivitas  dalam  keluarga. Keseimbangan  antara  kehidupan  dan  peker- jaan  ini  disebut  dengan work-life  balance . Kaur (2013) mengemukakan bahwa work-life balance memainkan  peran  penting  untuk hidup  terbebas  dari  masalah  kesehatan  yang berhubungan  dengan  mental  (seperti  stress, depresi, kecemasan, dan lain-lain) serta mem- peroleh  kepuasan  dalam  pekerjaan,  dan strategi  adaptif  dalam  menangani  situasi stress baik di tempat kerja ataupun di rumah. Tujuan  dari  penelitian  ini  yaitu  mengetahui bagaimana  gambaran work life balance pada prajurit  wanita  di  Dinas  Psikologi  TNI  AL Surabaya.
Fisher (Novelia, 2013), menyatakan work -life  balance adalah  hal  yang  dilakukan seseorang  dalam  membagi  waktu  baik ditempat  kerja  dan  aktivitas  lain  diluar  kerja yang didalamnya terdapat individual behavior dimana hal ini dapat menjadi sumber konflik pribadi  dan  menjadi  sumber  energi  bagi  diri sendiri.  Memiliki  empat  komponen  penting yaitu waktu, perilaku, ketegangan dan energi. Fisher, Bulger, dan Smith (2009) mengatakan jika work-life  balance memiliki  4  dimensi pembentuk,  yaitu W ork  Interference  with Personal Life (WIPL), Personal Life Interfer-
studies.  Sampling  in  qualitative  research  uses  purposive  sampling.  Data techniques used are interview, observation and documentation. Based on the  results  of  the  overall  study,  subjects  felt  that  they  were  balanced  in undergoing multiple roles. However, besides that the subject realizes that the priority of his work is the risk she must face, so that conflicts that arise related to work with his family can be arranged in such a way as a com- munication strategy.
ence  With  Work (PLIW), Personal  Life  En- hancement Of Work (PLEW), Work Enhance- ment Of Personal Life. Manfaat dari keseim- bangan  kehidupan  kerja  ( work-life  balance) ini  sangat  banyak  seperti  halnya  dapat  men- gurangi  kemangkiran (absenteeism) dan keterlambatan (lateness), meningkatkan produktivitas
& organizational image , menambah komitmen dan loyalitas karyawan, meningkatnya retensi dari valuableemployee , mengurangi  biaya  lembur  dan  berkurangnya tingkat turnover pekerja.  Selain  itu  juga, dapat  meningkatkan  kepuasan  kerja,  kea- manan kerja (job security) serta dapat mengu- rangi  tingkat  stres  kerja  dan  meningkatkan kesehatan fisik dan mental para pekerjanya.
Dalam  hal  ini  peneliti  mencoba  melihat gambaran pada Kowal yaitu P rajurit atau per- sonel  wanita  pada  kesatuan  tubuh  TNI  dise- but  dengan  WAN  TNI  ( Brigjen  TNI  Susi, 2016) yang  selanjutnya  khusus  pada  satuan TNI  Angkatan  Laut  disebut  dengan  Korps Wanita  Angkatan  Laut  (Kowal)  yang  mem- iliki  peran  ganda.  Peran  ganda  adalah  dua peran  yang  dijalankan  oleh  seorang  saja  da- lam  menjalankan  suatu  tugas  yang  memang sudah  menjadi  hal  yang  dikerjakannya (bekerja)  dan  juga  salah  satu  peran  itu  telah menjadi  kodrat  yang  memang  telah  melekat dari dahulu pada diri dan tanggung jawabnya (ibu rumah tangga) didalam sebuah keluarga (S. R. Parker, R. K. Brown dkk, 1992).

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  desain penelitian  kualitatif.  Penelitian  kualitatif efektif digunakan untuk memperoleh informasi yang spesifik mengenai nilai, opini, perilaku  dan  konteks  sosial  menurut keterangan  populasi.  Pendekatan  yang  dil- akukan  berupa  studi  kasus  deskriptif.  Yin (2014)  mengemukakan  bahwa  Studi  kasus deskriptif  merupakan  studi  yang  mengek- plorasi  suatu  masalah  dengan  batasan  dan urutan terperinci, memiliki pengambilan data yang  mendalam,  dan  menyertakan  berbagai informasi.  Pengambilan  sampel  dalam penelitian  ini  menggunakan purposive  sam- pling dengan berbagai pendekatan yang pal- ing  representatif  untuk  penelitian  kualitatif.
Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi  subjek penelitian  adalah  prajurit  wanita  TNI  AL yang  berstatus  masih  bertugas,  sudah  meni- kah dan memiliki anak. Pemilihan subjek da- lam pengambilan sampel berdasarkan keriteria  yang  ditentukan  peneliti.  Teknik penggalian  data  menggunakan  teknik  wa- wancara  semi  terstruktur  dengan  tujuan  agar subjek  (prajurit  wanita  TNI  AL)  lebih  bebas mengungkapkan pendapatnya mengenai pros- es work  life balance pada  dirinya  dan  apa saja faktor yang mempengaruhinya. Penelitian  ini  melakukan  observasi  dengan tujuan  menyajikan  gambaran  realistik  proses work  life  balance pada prajurit TNI  AL,  un- tuk  membantu  mengerti  perilaku work  life balance- nya,  dan  untuk  evaluasi  pengukuran terhadap  aspek work  life  balance .  Penelitian ini  menggunakan  jenis  observasi  partisipasi- pasif  dan  observasi  partisipasi-aktif.  Pada penelitian ini, peneliti mengambil data di sa- lah satu satuan kerja Dinas Psikologi TNI AL Surabaya.  Peneliti  menggunakan  teknik dokumentasi  di  tempat  subjek  bertugas  dan sebagai output nya adalah data hasil penilaian kerja.  Selain  itu  peneliti  juga  menggunakan data-data seperti foto kegiatan subjek sehari- harinnya. Basis data (data base) penelitian ini menggunakan alat perekam dengan menggunakan tape  recorder ,  pencatatan  me- lalui transkrip wawancara, dan hasil observa- si  juga  foto-foto  kegiatan  penggalian  data. Proses  wawancara  dilakukan  sebanyak  dua kali pada subjek dengan jadwal yang bersifat fleksibel mengikuti waktu  yang diminta oleh subjek.  Wawancara juga  dilakukan  pada sig- nificant  other dari teman satu  profesi  subjek yang dilakukan sebanyak satu kali.

## HASIL
Berdasarkan  hasil  wawancara,  Subjek memiliki  strategi  dalam  mengatur  kehidupan pribadinya  untuk  meningkatkan performance kerjanya.  Salah  satunya  seperti  mengkomu- nikasikan  pada  pasangan  segala  konsekuensi dan  prioritas  dari  seorang  istri  yang  bekerja sebagai prajurit wanita TNI AL agar nantinya dapat dimengerti, tidak pernah meninggalkan anak sendiri tanpa pendamping meminta ban- tuan orang lain seperti ibu, atau mertua ketika
subjek  dan  suami  tidak  bisa  mengurus  anak, mencurahkan  100%    fokus  dan  perhatiannya kepada  salah  satu  peran  yang  ia  sedang  em- ban  dan  meninggalkan  peran  lainnya  dulu untuk  sementara,  menguasai  diri  dan  emosi ketika  terjadi  masalah  dirumah  karena menurut  subjek  itu  hanya  emosi  sesaat,  se- hingga  ia  dapat  fokus  pada  pekerjaan, menyampingkan  atau  mengabaikan  seluruh kebutuhan  psikologisnya  sebagai  individu, dan  meletakkan  kebutuhan  keluarga  sebagai kebutuhan kedua setelah negara,  mengkomu- nikasikan dan tidak mengambil pikiran suatu masalah  terkait  diluar  kerja,  mengkomu- nikasikan  dan  mengkoordinasikan,  kepada dinas  untuk  mengambil  jalan  tengah  ketika terjadi  konflik  kemudian  mengikuti  segala perintah arahan dari atasan karena dinas atau atasan akan membantu terhadap alternatif so- lusi,  pengambilan  keputusan.  Penelitian  ini didukung  oleh  beberapa  penelitian  sebe- lumnya  mengenai work  life  balance dian- taranya  menunjukkan  hasil  bahwa work  life balance mempunyai  pengaruh  yang  signif-
ikan terhadap
kepuasan kerja (Maslichah,2016).  Penelitian  lain  juga  me- nyebutkan  adanya work  life  balance mempengaruhi  kepuasan  kerja  dengan  dime- diasi oleh stres kerja (Nurendra, 2016).
Secara  keseluruhan,  subjek  merasa  telah seimbang  dalam  menjalani  peran  ganda. Subjek merasa keseimbangan antara kehidupan  pekerjaan  dan  keluarganya  masih dalam  batas  normal.  Namun,  disamping  itu subjek menyadari
bahwa prioritas pekerjaannya  adalah  resiko  yang  harus dihadapinya,  sehingga  konflik-konflik  yang muncul terkait pekerjaan dengan keluarganya dapat diatur sedemikian rupa dengan strategi komunikasi yang efektif.

## PEMBAHASAN
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  mem- fokuskan work life balance pada Prajurit TNI AL  berjenis  kelamin  wanita  yang  berada  di Surabaya.  Untuk waktu penelitian dilakukan selama kurang lebih 3 bulan, yaitu sejak awal bulan  Oktober  hingga  awal  Desember  2016. Tugas yang diemban sebagai prajurit TNI AL terbagi  atas  beberapa  bagian  diantaranya
tugas  struktural  dan  tugas  tambahan.  Tugas struktural  adalah  yang  berupa  tugas  utama atau  tugas  perintah  atasan  langsung  dan bahkan berupa tugas wajib untuk pengembangan diri prajurit seperti
melaksanakan  pendidikan  lanjut,  sedangkan tugas  tambahan  adalah  tugas  yang  berupa perintah  diluar  tugas  pokok  dan  kedinasan dari senior.
Di  dalam  kesatuannya  subjek  memiliki tugas  struktural  di  bagian  pengembangan metodologi,  di  mana  subjek  bertugas  untuk mengembangkan metode penelitian psikologi dan  pengembangan  alat  serta  pembaharuan norma-  norma  psikologi  yang  dimiliki  oleh TNI  AL.  Tugas  tambahan  yang  di  dapatkan subjek  terkadang  lebih  banyak  dibandingkan tugas pokok atau struktural. Kedua tugas ter- sebut  memberikan  dampak  pada  kehidupan pribadi  subjek  yaitu  pada  kehidupan  subjek bersama keluarga dan anak-anaknya. Dampak yang  dihasilkan  dari  banyaknya  tugas  dari organisasi TNI memberikan efek diantaranya adanya  bentrok  ketika  keduanya  membutuh- kan  subjek  sehingga  subjek  harus  memilih untuk  memprioritaskan  hal  mana  yang  lebih membutuhkan dirinya. Konflik lain yang ter- jadi  yaitu  ketika  pasangan  subjek  mem- berikan  emosi  yang  negatif  kepada  subjek seperti marah. Emosi negatif marah  yang di- tunjukkan  pasangan  yaitu  diam.  Dampaknya pada  diri  subjek  adalah  mengalami  stress yang  menyebabkan  kondisi  tubuh  subjek menurun.  Menurunnya  kondisi  tubuh  subjek berupa berat badan yang menurun dan kondi- si diri penampilan yang tidak terurus.
Penelitian  ini  menunjukkan  perlu  adanya keseimbangan  dalam  bekerja  dan  juga berkehidupan  sosial  dimana  dalam  hal  ini seorang  wanita  memiliki  peran  ganda  yang memposisikan  dirinya  memiliki  kemampuan dalam mengatur segala hal dalam kehidupannya.  Subjek  peneliti  merasa  telah seimbang  dalam  menjalani  perannya  baik sebgaai anggota TNI AL maupun sebagai ibu rumah  tangga.  Namun,  subjek  menyadari bahwa  prioritas  pekerjaannya  merupakan resiko  yang  harus  dihadapinya,  sehingga konflik-konflik yang muncul terkait
pekerjaan  dengan  keluarganya  dapat  diatur sedemikian rupa salah satunya menggunakan strategi komunikasi yang efektif.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan  termasuk  analisis  data  dan pembahasan yang telah dijelaskan sebelumnya,  gambaran  work-life  balance pada prajurit wanita Dinas Psikologi TNI-AL memiliki  dimensi-dimensi  seperti  yang dikemukakan  oleh  Fisher  yaitu  sebagai berikut:
1.  Tugas  sebagai  seorang  KOWAL  (tugas struktural dan berbagai tugas tambahan) memberikan  dampak  pada  kehidupan pribadi  subjek.  Dampak-dampak  pada kehidupan  pribadi  subjek  seperti,  berat badan  yang  menurun,  penampilan  yang diabaikan, perselisihan
dengan pasangan,  timbulnya  reaksi  pada  anak yang  menyuruh  sang  ibu  berhenti bekerja,  berkurangnya  interaksi  dengan teman-teman,  berkurangnya  hubungan interpersonal keluarga khususnya dengan anak,  serta  tertundanya  tugas-tugas sebagai ibu rumah tangga, yaitu mencuci, memasak,  dan  membereskan  rumah, bahkan  berakibat  pada  pendelegasian tugas rumah pada asisten rumah tangga.
2.  Terdapat permasalahan dalam kehidupan pribadi  subjek  yang  berdampak  pada pekerjaannya,  yaitu  keadaan  anak  yang kurang  sehat.  Diketahui  bahwa  kondisi anak  subjek  yang  sakit  membuat  tugas pekerjaan  subjek  tertunda,  sehingga terpaksa didelegasikan kepada orang lain untuk sementara sebagai seorang prajurit TNI.
3.  Dalam  menjalankan  peran  ganda  subjek memiliki  strategi  mengatur  kehidupan pribadi agar dapat meningkatkan kualitas kerjanya,  yaitu  dengan  komunikasi. Subjek  mengkomunikasikan  berbagai  hal dengan  suaminya.  Hal  itu  merupakan upaya  yang  dilakukan  agar  suami mengetahui  apa  yang  menjadi  pekerjaan istri  dan  jika  dimungkinkan  memberikan nasehat  atau  mengingatkan  istri  untuk menyeimbangkan  tugas  antara  tugas
kantor  dan  tugas  rumah.  Komunikasi dengan  anak  juga  diperlukan  untuk memberikan  pengertian  agar  anak mengerti keadaan ibunya.
4.  Strategi  mengatur  kehidupan  kerja  agar dapat  meningkatkan  kualitas  kehidupan pribadi,  berkoordinasi  atau  meng- komunikasikan  semua  kepada  atasan mengenai  konflik  yang  ia  temui  terkait keluarga  dan  pekerjaan,  sehingga solusinya akan lebih mudah.
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan  yang  telah  diuraikan  di  atas, maka terdapat beberapa saran yang diberikan yaitu  Para  prajurit  wanita  berperan  ganda dapat  menggunakan  strategi  komunikasi serupa  dalam  menghadapi  konflik  pada kehidupan  pekerjaan  dan  keluarganya. Kemudian  hendaknya  para  prajurit  wanita berperan  ganda  mampu  mempertahankan ketangguhannya  dalam  mengemban  segala tugasnya,  baik  di  kedinasan  maupun  tugas sebagai istri dan seorang ibu.

## DAFTAR PUSTAKA
Dadang  S.  Anshori  (1997). Membincangkan Feminisme . Bandung: Pustaka
Hidayah.
Direnzo,  M.  S.  (2010).  An  Examination  of the Roles of Protean Career Orientation and  Career  Capital  on  Work  and  Life Outcomes. Journal  of  Philosophy ,  1- 215.
Ermawati.  (2016). Peran  Ganda  Wanita Karier(Konflik  Peran  Ganda  Wanita Karier  Ditinjau  dalam  Prespektif Islam). Jurnal Edutama. Vol. 2(2).
Fisher, G.  G.,  Bulger, C.  A.,  &  Smith,  C. S.
(2009).  Beyond  Work  and  family:  A Measure pf Work/Nonwork Interference  and  Enhancement. Journal Ofoccupational  Health  Psychology. American Psychological Association.Vol.14(4).
Ganapathi , I . M . (2016) Pengaruh W ork-Life Balance terhadap  kepuasan  kerja karyawan  (Studi  Pada  PT.  Bio  Farma Persero).  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis
Universitas Bina Sarana Informatika.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J.
D. (2003). The Relation Between Work
-Family  Balance  and  Quality. Journal of Vocational Behavior , 510-531.
Handayani  (2013).  Keseimbangan  Kerja Keluarga  pada  Perempuan  Bekerja. Jurnal  Buletin  Psikologi. Vol  21(2) Hal, 90-101.
Handayani,  Afiyati,  Dan  Adiyanti  (2015).
Studi Eksplorasi Makna Keseimbangan Kerja  Keluarga  Pada  Ibu  Bekerja. Seminar Psikologi & Kemanusiaan :Forum Umm, Isbn: 978- 979-796-324-8
Hermayanti.  (2014).  Kebermaknaan  Hidup dan  Konflik  Peran  Ganda  pada Wanita  Karier  yang  Berkeluarga  di Kota  Samarinda. Ejournal  Psikologi, 2 (3): 269-278.
Iklima.  (2014).  Peran  Wanita  Karir  dalam Melaksanakan  Fungsi  Keluarga  (Studi Kasus  PNS  Wanita  yang  Telah Berkeluarga  di  Balai  Kota  Bagian Humas  dan  Protocol  Samarinda.
Ejournal Ilmu Sosiatri . Vol 2 No.3.
Indriyani,  Azazah. (2009). Pengaruh Konflik
Peran  Ganda  dan  Stress  Kerja terhadap  Kinerja  Perawat  Wanita
Rumah Sakit. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro. Irwan  Abdullah  (1997). Sangkan  Paran Gender (Pusat Penelitian Kependudukan  UGM).  Yogyakarta: Pustaka Tama Pelajar.
Isnaeni. A. (2015). Peran W ork-Life Balance terhadap  Kesehatan  Mental  dengan Gender  Sebagai  Moderator  pada Perawat  di  RS  X  Yogyakarta. Jurnal UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Julia  Cleves  Mosse.  (1996). Gender  dan Pembangunan .  Yogyakarta:  Pustaka Pelajar.
J.  Dwi  Narwoko,  Bagong  Suyanto  (2007). Sosiologi Teks Pengantar Dan Terapan
Jakarta: Kencana.
Kaiser,  S.,  Ringlstetter,  M.,  Reindl,  C.,  & Stolz,  M.  (2010).  The  Impact  of Corporate Work-Life Balance Initiatives  on  Employee  Commitment: An  Empirical  Investigation  in  The
German Consultancy Sector. Zeitschrift für  Personal  Forschung. 24(3),  231-
265.
Kaur,  J.  (2013).  Work-Life  Balance:  Its
Correlation  with  Satisfaction  with  Life and  Personality  Dimensions  Amongst College Teachers. International JournalOf Marketing, Financial Services  &  Management  Research. 2
(8): 24-35.
Keene,  J.R.,  &  Quadagno,  J.  (2004). Predictors  of  Perceived  Work-Family
Balance:  Gender  Difference  or  Gender Similarity. Journal
Sociological
Perspectives, 47, 1-23.
Kelompok  Study  Wanita  FISIP-UI  (1990). Laporan  Penelitian  Para  Ibu  yang Berperan  Tunggal  dan  yang  Berperan Ganda .  Jakarta:  Lembaga  Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Kementrian  Pertahanan  Negara.  (2016).
Rapim  Kemhan  Tahun  2016  :  Sistem Pertahanan  Negara  Dibangun  Secara Terus  Menerus. (Online).  https:// www.kemhan.go.id/2016/01/12/rapim- kemhan-tahun-2016-sistem-pertahanan- negara-dibangun-secara-terus- menerus.html,  diakses  6  November 2016.
Kirchmeyer, C. (2000). Work-life initiatives:
Greed  or  Benevolence  Regarding Workers Time. In C. L.Cooper & D. M. Rousseau (Eds.), Trends in organizational behavior (Vol. 7, pp. 79– 93). West Sussex,UK: Wiley.
Kuswanthy,  D.  Herlina  &  Probasari,  Ninik.
(2008). Peran Dukungan Organisasional  dan  Dukungan  Suami dalam  Memoderasi  Pengaruh  Tuntutan
Waktu  Peran  Kerja  terhadap  Konflik Peran Ganda, Utilitas. Jurnal Manajemen  &  Bisnis Vol.  XVI  NO.1; 15-25.
Laela, Chofitnah Rohmatul. (2015). Pengaruh Relation-Oriented  Leadership Behavior terhadap  Work-Life  Balance  pada
Wanita  Pekerja. Skrips i.  Jurusan
Psikologi  Fakultas  Ilmu  Pendidikan Universitas Negeri Semarang.
Lazar, I., Osoian, C., & Ratiu, P. (2010). The
Role of Work Life Balance Practices in Order  to  Improve  Organizational Performance. European Research Studies .Vol. XIII .
Linggawatie.  (2014).  Hubungan W ork-Life Balance dan  Retensi  pada  Karyawan Perempuan  yang  Sudah  Berkeluarga. Skripsi .  Universitas  Katolik  Widya Mandala Surabaya, Fakultas Psikologi.
Mariati (2013). Pengaruh W ork-Life Balance Dan Burn  Out Terhadap  Kepuasan Kerja. Tesis. Yogyakarta:  Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Markus,H.R.,&Kitayama,S. (1991).Cultureandtheself:Implicationsf orcognition, emotion,andmotivation. PsychologicalR eview .98(2),224–53.DOI:10.1037/0033
-295X.98.2.224
Maslichah,  Nur  I  (2016).  Pengaruh W ork Life  Balance dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan (Studi  pada  Perawat  RS  Lavalette Malang  Tahun  2016).  Fakultas  Ilmu
Administrasi Universitas Brawijaya Miles,  MB  Dan  AM  Huberman(1994). Qualitative Data Analysis: A Sourcebook  Of  New  Methods. SAGE .
Beverly Hills.
Mufidah (2004). Paradigma Gender . Malang:
Bayumedia.
Nurendra, A.M (2016). Model Peranan W ork Life  Balance ,  Stres  Kerja  dan Kepuasan  Kerja  Pada  Karyawan.
Indonesia Psychological Journal.
Novelia,  P.  (2013). Hubungan  Antara W ork- Life Balance Dan Komitmen Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. 1-44.
Nur  Syahdi  Katjasungkanah  (2001). Potret
Perempuan  Tinjauan  Politik  Ekonomi dan  Hukum  Dizaman  Ordebaru . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Paloma  &  Waridin.  (2006) . Analisis  Work Life  Balance  dan  Program  Family Friendly  terhadap  Kepuasan  Kerja: Studi  Kasus  Pada  Rumah  Sakit  Panti Wilasa  Citarum,  Semarang  1  –  10. Jurnal Benefit. Volume 10, No. 1.
Peter  Worsley  Et  Al  (1992). Pengantar Sosiologi Sebuah Pembanding . Yogyakarta. PT. Tiara Wacana.
Purba,  S.  D  (2014).  Effect  of  Work  Life Balance  &  Antecedent  Variabel  on Intention  to  Stay.  (A  Study  Of  Famale Employees  In  High  Performance  Bank In  Jakarta). Internasional  Journal  Of Management & Information Technology, 8(3). Purwati Putrie. D (2016) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja ( W ork -Life  Balance) Terhadap  Beban  Kerja ( Work  Load) Divisi  Penjualan  di  PT. ULAM  TIBA  HALIM  (MARIMAS) CABANG SIDOARJO. Skripsi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Negri Islam Maulana Malik Ibrahim, Malang. Putri.  N,  Dkk  (2013).  Hubungan  Anatar Work-Life  Balance  dan  Komitmen Berorganisasi pada Pegawai Perempuan. Jurnal  Fakultas  Psikologi, Universitas Indonesia
Rahayu,  Angger  Wiji.  (2015).  Perempuan Dan  Belenggu  Peran  Kultural.  Jurnal Perempuan(Http://
Www.Jurnalperempuan.Org/Blog- Feminis-Muda/Perempuan-Dan- Belenggu-Peran-Kultural),  Diakses  20 Oktober 2016
Ramayulis,  Et  Al  (1987).  Pendidikan  Islam
Dalam  Rumah  Tangga.  Jakarta:  Kalam
Mulia.
Risnawati.  (2016).  Peran  ganda  istri  yang bekerja  dalam  membantu  ekonomi keluarga  buruh  perkebunan  kelapa sawit  pada  PT.  Bumi  Mas  Argo  di Kecamatan  sandaran  Kabupaten  Kutai Timur. Ejurnal sosiatri-sosiologi. Vol. 4 (3).
Robbins,  Stephen  P.  (2003).  Perilaku organisasi.  Jakarta  :  PT.  Indeks Kelompok GRAMEDIA. Santrock, J.W. 2002. Life-Span Development:  Perkembangan  Masa Hidup  (edisi  kelima) .  (Penerj.  Achmad Chusairi,  Juda  Damanik;  Ed.  Herman Sinaga,  Yati  Sumiharti).  Jakarta: Erlangga.
Saryono.  (2011). Metodologi  Penelitian Kualitatif Dalam Kesehatan . Yogyakar- ta:  Nuha Medika.