## PENGARUH SIKAP MENTAL, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGHASILAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. UNGGUL WIDYA
TEKNOLOGI LESTARI KABUPATEN MAMUJU UTARA.
Oleh : Megawaty Sangkota
(Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat)

## ABSTRAK
Penelitian  ini  mengungkapkan  Pengaruh  Sikap  Mental,  Lingkungan  Kerja  dan  Penghasilan berpengaruh  serempak  terhadap  Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari Kabupaten  Mamuju  Utar a .  Tujuan  yang  ingin  dicapai  dalam  penelitian  ini  Untuk  mengetahui Pengaruh  Sikap  Mental,  Lingkungan  Kerja  dan  Penghasilan  berpengaruh  serempak  terhadap Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten  Mamuju  Utar a .  Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 38 responden. Hasil penelitian  ini  membuktikan  bahwa  melihat  pengaruh  variabel  sikap  mental,  lingkungan  kerja,  dan penghasilan  terhadap  produktivitas  karyawan  sebesar  63,2%  artinya  pengaruh  variabel  bebas (independen)  terhadap  variabel  terikat  (dependen).  Sedangkan  sisanya  36,8%  adalah  pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Produktivitas, Sikap Mental, Lingkungan Kerja dan Penghasilan. .

## LATAR BELAKANG
PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari Kabupaten  Mamuju  Utara merupakan perusahaan yang  bergerak  pada  pengelolaan  kepala  sawit menuntut karyawan untuk meningkatkan produktivitas  kerjanya  sehingga  segala  tujuan perusahaan  dapat  tercapai  dengan  efektif  dan efisien.  Bagi  karyawan,  setiap  kebutuhan  yang diperlukan  akan  menjadi  motivasi  bagi  karyawan untuk  meningkatkan  produktivitas  kerjanya. Faktor  penentu  dalam  kelangsungan  hidup  suatu industri  adalah  faktor  karyawan.  Karyawan  yang memiliki sikap mental yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya tentunya akan membantu  perusahaan  dalam mencapai  kemajuan karena  sikap  adalah  kondisi  mental  dan  neural yang diperoleh dari pengalaman, yang mengarahkan  dan  secara  dinamis  mempengaruhi respon-respon individu terhadap semua objek dan situasi  yang terkait.  Dengan kondisi  sikap mental karyawan tentunya dapat meningkatkan produktivitas  kerjanya.  Apalagi  ditunjang  dengan lingkungan  kerja  yang  baik  di  mana  lingkungan kerja  merupakan  keadaan  sekitar  tempat  kerja
baik  secara  fisik  maupun  non  fisik  yang  dapat memberikan kesan yang menyenangkan, mengamankan,  menentramkan,  dan  betah  kerja hal ini  tentunya  akan  meningkatkan  produktivitas kerja karyawan. Dengan peningkatan produktivitas  kerja  karyawan  tentunya  akan berpengaruh  pula  pada  tingkat  penghasilan karyawan tersebut.
Karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi
Lestari  Kabupaten  Mamuju  Utara  selalu  berusaha menjalankan tangung jawab kerjanya dengan baik dan benar sehingga dapat meminimalisir kesalahan  kerja,  namun  ada  saja  permasalahan yang  timbul  dalam  melaksanakan  pekerjaan  di mana  sering  terjadi  kesalahan  komunikasi  antara masing-masing  bidang kerja  yang  mengakibatkan lingkungan  kerja  yang  kurang  kondusif  serta masih  banyaknya  karyawan  yang  belum  terlalu memahami  tugas  yang  diberikan  perusahaan dengan  baik  dan  masih  banyak  juga  karyawan yang kurang disiplin kerja akhirnya berimbas pada produktivitas  kerja  karyawan.  Selain  itu  pula masih  banyak  karyawan  yang  memiliki  tingkat pendidikan  rendah sehingga mengakibatkan
banyaknya  karyawan  yang  kurang  memahami bidang  kerjanya,  kurangnya  tangung  jawab karyawan  atar  pekerjaannya  sehingga  banyak pekerjaan  yang  tidak  terselesaikan  tepat  waktu. Hal  ini  mungkin  di  akibatkan  oleh  tingkat pendapatan yang relatif rendah sehingga berdampak pula pada produktivitas kerja karyawan.  Hal  ini  yang  harus  diperhatikan  oleh pimpinan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari Kabupaten  Mamuju  Utara  sehingga  tujuan perusahaan  dapat  berjalan  secara  efektif  dan efisien.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  menjelaskan bahwa sikap mental, lingkungan kerja dan tingkat pendapataan berhubungan erat dengan produktivitas  karyawan,  maka  penulis  tertarik untuk  melakukan  penelitian  mengambil  judul:  “ Pengaruh  Sikap  Mental,  Lingkungan  Kerja  dan Penghasilan  Terhadap  Produktivitas  Karyawan PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten Mamuju Utara”.

## Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka permasalahan dalam penelitian ini adalah:
1. Apakah Sikap Mental, Lingkungan Kerja dan Penghasilan  berpengaruh  serempak  terhadap Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara?
2. Apakah  Sikap  Mental  berpengaruh  terhadap Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara?
3. Apakah  Lingkungan  Kerja  berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan PT. Unggul Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara?
4. Apakah  Penghasilan  berpengaruh  terhadap Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara?

## Tujuan Penelitian
Adapun  Tujuan  Penlitian  ini  adalah sebagai berikut:
1. Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  Sikap Mental,  Lingkungan  Kerja  dan  Penghasilan berpengaruh serempak terhadap Produktivitas Karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara.
2. Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  Sikap Mental  berpengaruh  terhadap  Produktivitas Karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis Lingkungan  Kerja  berpengaruh  terhadap Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara.
4. Untuk mengetahui dan menganalisis penghasilan berpengaruh terhadap Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya
Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan  pengaruh  dan  gejalah  variabel  yang diteliti, di mana peneliti secara langsung ke objek penelitian  untuk  melakukan  pengamatan  dan menganalisis Produktivitas Karyawan PT. Unggul Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten  Mamuju Utara.  Dalam  pelaksanaan  penelitian  ini  akan digunakan  tipe  penelitian  deskriftif  penelitian deskriftif  yaitu  jenis  penelitian  yang  bertujuan untuk  menggambarkan,  menjelaskan  keadaan yang ada di perusahaan berdasarkan fakta dan data yang  dikumpulkan  kemudian  disusun  secara sistematis  dan  untuk  menguji  hubungan  antar variabel  yang  diteliti  dalam  bentuk  pengujian. (Sugiyono; 2009). Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT. Unggul Widya Teknologi Lestari Dusun Bulili  Raya  Desa  Motu  Kecamatan  Baras Kabupaten  Mamuju  Utara  Provinsi  Sulawesi Barat,  Waktu  penelitian ini  dilakukan  pada  Juni  - Oktober 2019.
Populasi  adalah  wilayah  generalisasi yang  terdiri  dari  objek  atau  subjek  yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2010; 115).  Dalam  penelitian  ini  populasinya  adalah seluruh  karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara yang berjumlah 60 orang karyawan tetap yang telah mendapatkan surat  keputusan  sebagai  karyawan  tetap  dan bekerja pada kantor PT. Unggul Widya Teknologi Lestari  Kabupaten  Mamuju  Utara.  Setelah dilakukan  penarikan  sampel  menggunakan  rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 38 responden.

## Hasil Penelitian.
Uji Asumsi Klasik
Sebelum melakukan analisis regresi, agar perkiraan  menjadi  tidak  bias,  maka  dilakukan beberapa uji asumsi klasik yang harus dipenuhi: Uji Normalitas Tujuan  uji  normalitas  adalah  untuk  mengetahui apakah  distribusi  sebuah  data  mengikuti  atau
mendekati distribusi normal.Uji normalitas bertujuan  untuk  menguji  apakah  model  regresi berdistribusi normal.Uji normalitas dapat dilakukan  dengan analisis  grafik  dilihat  dari titik- titik yang menyebar disekitar garis diagonal yakni distribusi  data  dengan  bentuk  lonceng  dan distribusi data tersebut tidak menceng ke kiri atau menceng  ke  kanan.Uji  normalitas  dilakukan dengan  mengunakan pendekatan kolmogorv sminorv .  Dengan  mengunakan  tingkat  signifikan 5%  (0,05)  maka  jika  nilai Asymp.Sig.  (2-tailed) diatas nilai signifikan 5% artinya variabel residual berdistribusi normal.

## Gambar  1
Gambar 1: Pengujian Normalitas P-P Plot Uji Heteroskedastisitas Model  regresi  yang  baik  adalah  yang  tidak terjadiHeteroskedastisitas.Untuk menguji Heteroskedastisitas  dilakukan  dengan  analisis grafik.Melalui  analisis  grafik  suatu  model  regresi diangap tidak terjadi Heteroskedastisitas jika titik- titik  menyebar  secara  acak  dan  tidak  membentuk suatu pola tertentu yang jelas serta tersebar di atas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y.
Gambar 2: Pengujian Heteroskedastisitas Scatterplot. Gambar  2  memperlihatkan  titik-titik  menyebar secara  acak  dan  tidak  suatu  pola  tertentu  yang jelas serta baik di atas maupun di bawah angka nol pada  sumbu  Y.  Hal  ini  berarti  tidak  terjadi Heteroskedastisitas  pada  model  regresi,  sehingga model  regresi  layak  dipakai  untuk  memprediksi prestasi  kerja  berdasarkan  masukkan  variabel independennya.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis  regresi  linear  berganda  dalam penelitian  ini  digunakan  untuk  mengetahui pengaruh  faktor  sikap  mental  (X1),  lingkungan kerja  (X2),  dan    penghasilan  (X3)  terhadap produktivitas  karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi  Lestari  Kabupaten  Mamuju  Utara berdasarkan  pengujian  diperoleh  hasil  sebagai berikut:
Tabel 1 Hasil Pengujian Regresi Linear Berganda Faktor Terikat = Produktivitas Karyawan (Y) Variabel Beta t-hit Sig.t (Constant) Sikap Mental Lingkungan Kerja Penghasilan 2.530 .350 .480 .703 1.057 2.154 3.470 5.836 .298 .038 .001 .000 n = 38 Konstanta = 2.530 Koefesien Korelasi (R) = 0,795 Koefisien Determinasi (R 2 ) = 0,632
F-Statistik = 19.471
Sig.F = 0,000 Sumber: Data Primer Diolah
Dari hasil pengujian
dengan menggunakan  regresi  linier  berganda  di  atas, maka  dapat  disusun  persamaan  regresi  berganda dari pengaruh sikap mental (X1), lingkungan kerja (X2),  dan  tingkat  penghasilan  (X3)  terhadap produktivitas  karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi  Lestari  Kabupaten  Mamuju  Utara yaitu:
Y = 2,530+ 0,350 X1 + 0,480 X2 + 0,703X3
Hasil  pengujian  di  atas  menunjukan,  di mana  nilai  konstanta  2,530  merupakan  bilangan tepat  yang  berarti  terjadi  pengaruh  sikap  mental (X1),  lingkungan  kerja  (X2),  dan  tingkat penghasilan (X3) terhadap produktivitas karyawan PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten Mamuju Utara yaitu 2,530.
Selanjutnya koefisien regresi faktor sikap mental (X1) sebesar 0,350 memberikan arti bahwa jika  terjadi  perubahan  X1  sebesar  satu  satuan maka  produktivitas  karyawan  akan  terjadi  pula, perubahan  terhadap  produktivitas  karyawan  PT. Unggul  Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten Mamuju  Utara  sebesar  0,350  dengan  asumsi variabel  lain  diangap  konstan  terjadi  pengaruh sebesar    0,350  atau  35%  terhadap  produktivitas karyawan.  Koefesien  regresi  faktor  lingkungan kerja  memberikan  arti  bahwa  terjadi  pengaruh sebesar  0,480  atau  48%  terhadap  produktivitas karyawan.  Koefesien  regresi  faktor  penghasilan memberikan  arti  bahwa  terjadi  pengaruh  sebesar 0,703 atau 70,3% terhadap produktivitas karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari Kabupaten Mamuju Utara.
Multiple  atau  koefisien  korelasi  (R) adalah  hubungan  antara  ketiga  variabel  bebas yaitu  sikap  mental,  lingkungan  kerja,  dan  tingkat penghasilan  terhadap  produktivitas  karyawan  PT. Unggul  Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten Mamuju  Utara  sebesar  0,795  artinya  hubungan variabel  bebas  (independen)  terhadap  variabel terikat (dependen) adalah Kuat.
R Square atau koefisien determinasi (R 2 ) adalah  melihat  pengaruh  antara  variabel  sikap mental, lingkungan kerja, dan tingkat penghasilan terhadap  produktivitas  karyawan  sebesar  63,2% artinya  pengaruh  variabel  bebas  (independen) terhadap  variabel  terikat  (dependen).  Sedangkan sisanya 36,8% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## Pembuktian Hipotesis
a. Pembuktian Hipotesis Pertama Hipotesis  pertama  yaitu  pengaruh  sikap mental, lingkungan kerja, dan tingkat penghasilan terhadap  produktivitas  karyawan  PT.  Unggul Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten  Mamuju Utara. Pembuktian hipotesis pertama mengguanakan  uji  F sig .  Nilai  signifikansi  0,000  < α 0,05. Maka terbukti ketiga variabel bebas  yaitu sikap  mental,  lingkungan  kerja,  dan  tingkat penghasilan berpengaruh secara serempak terhadap  produktivitas  karyawan  PT.  Unggul Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten  Mamuju Utara.
Dengan hasil penelitian ini maka diambil keputusan  yaitu  menolak  Ho  dan  menerima  H1 atau  dengan  kata  lain  hipotesis  pertama  dalam penelitian ini telah terbukti dan dapat diterima.
b. Pembuktian Hipotesis Kedua Hipotesis  kedua  yaitu  untuk  mengetahui apakah  variabel  sikap  mental  (X1),  secara  parsial berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari Kabupaten Mamuju Utara.
Dari  tabel  4.7  diatas  bahwa  besarnya probabilitas  signifikansi  variabel  sikap  mental (X1)  adalah  0,038  <  taraf  signifikan  yang diisyaratkan  α  0,05.  Dengan  demikian  bahwa secara  statistik  variabel  sikap  mental  dalam penelitian  ini  memberikan  pengaruh yang signifikan  terhadap  produktivitas  karyawan  PT. Unggul  Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten Mamuju Utara.
c. Pembuktian Hipotesis Ketiga
Hipotesis  ketiga  yaitu  untuk  mengetahui apakah  variabel  lingkungan  kerja  (X2),  secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas  karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara. Dari  tabel  4.7  diatas  bahwa  besarnya probabilitas signifikansi variabel lingkungan kerja (X2)  adalah  0,001  <  taraf  signifikan  yang diisyaratkan  α  0,05.  Dengan  demikian  bahwa secara  statistik  variabel  lingkungan  kerja  dalam penelitian  ini  memberikan  pengaruh yang signifikan  terhadap  produktivitas  karyawan  PT. Unggul  Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten Mamuju Utara.
d. Pembuktian Hipotesis Keempat
Hipotesis  ketiga  yaitu  untuk  mengetahui apakah  variabel  penghasilan  (X3),  secara  parsial berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas
karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari Kabupaten Mamuju Utara.
Dari  tabel  4.7  diatas  bahwa  besarnya probabilitas signifikansi variabel penghasilan (X3) adalah  0,000  <  taraf  signifikan  yang  diisyaratkan α  0,05.  Dengan  demikian  bahwa  secara  statistik variabel  tingkat  penghasilan  dalam  penelitian  ini memberikan  pengaruh  yang  signifikan  terhadap produktivitas  karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara.

## Pembahasan
Hasil pembuktian hipotesis dalam penelitian  ini  pengaruh  sikap  mental,  lingkungan kerja, dan tingkat penghasilan terhadap produktivitas  karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi  Lestari  Kabupaten  Mamuju  Utara memberikan  pembuktian  bahwa  ketiga  variabel independen  yaitu  sikap  mental,  lingkungan  kerja, dan tingkat penghasilan memiliki pengaruh secara signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan. Dengan  demikian  dinyatakan  bahwa  hipotesis mengenai  pengaruh  sikap  mental,  lingkungan kerja, dan tingkat penghasilan terhadap produktivitas  karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi  Lestari  Kabupaten  Mamuju  Utara dapat diterima .
Sikap Mental, Lingkungan Kerja, dan Penghasilan Berpengaruh Terhadap
Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  penelitian ini  seluruh  faktor  independen  berpengaruh  positif terhadap  Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul Widya  Teknologi  Lestari  Kabupaten  Mamuju Utara  artinya  jika  ketiga  variabel  tersebut diperlukan  dalam  waktu  bersamaan,  maka  hal tersebut  menimbulkan  peningkatan  Produktivitas Karyawan  PT.  Unggul  Widya  Teknologi  Lestari Kabupaten Mamuju Utara.
Sikap Mental Berpengaruh Terhadap Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara.
Mekanisme mental yang mengevaluasi, membentuk  pandangan,  mewarnai  perasaan  dan akan  ikut  menentukan  kecenderungan  perilaku individu  terhadap  manusia  lainnya  atau  sesuatu yang  sedang  dihadapi  oleh  individu,  bahkan terhadap diri individu itu sendiri disebut fenomena sikap.  Fenomena  sikap  yang  timbul  tidak  saja ditentukan  oleh  keadaan  objek  yang  sedang
dihadapi  tetapi  juga  dengan  kaitannya  dengan pengalaman-pengalaman masa lalu, oleh situasi di saat  sekarang,  dan  oleh  harapan-harapan  untuk masa  yang  akan  dating.  Bagi  karyawan  yang mampu  menjaga  sikap  yang  baik  dalam  bekerja akan  mencerminkan  produktivitas  kerja  yang tinggi  karena  mampu  bertangungjawab  atas  tugas yang diberikan oleh perusahaan.

## Lingkungan  Kerja  Berpengaruh  Terhadap
Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara
Lingkungan  kerja  merupakan  keadaan  sekitar tempat  kerja  baik  secara  fisik  maupun  non  fisik yang dapat memberikan kesan yang menyenangkan,  mengamankan,  menentramkan, dan  betah  kerja.  Lingkungan  kerja  dapat  dibagi atas  2  (dua)  jenis,  yaitu:  lingkungan  kerja  sosial, dan  lingkungan  kerja  fisik.  Lingkungan  kerja sosial  mencakup  hubungan  kerja  yang  terbina dalam  perusahaan.  Kita  bekerja  di  dalam perusahaan  tidaklah  seorang  diri,  dan  dalam melakukan  aktivitas,  kita  juga  membutuhkan bantuan  orang  lain.  Dengan  demikian  kita  wajib membina hubungan  yang  baik  antara rekan  kerja, bawahan  maupun  atasan  karena  kita  saling membutuhkan.  Hubungan  kerja  yang  terbentuk sangat mempengaruhi psikologi karyawan.
Komunikasi  yang  baik  merupakan  kunci  untuk membangun  hubungan  kerja.  Komunikasi  yang buruk  dapat  menyebabkan  kesalah-pahaman karena gagal menyampaikan pikiran dan perasaan satu  sama  lain.  Komunikasi  yang  baik  dapat digunakan  sebagai  alat  untuk  memotivasi  kerja karyawan  dan  membangun  tim  kerja  yang  solid. Dengan lingkungan kerja yang baik tentunya akan terjadi peningkatan produktivitas kerja karyawan.
Penghasilan Berpengaruh Terhadap
Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara
Penghasilan  pada  dasarnya  merupakan  balas  jasa yang  diterima  pemilik  faktor  produksi  atas pengorbannya  dalam  proses  produksi.  Tingkat pendapatan karyawan tentunya akan mempengaruhi  semangat  kerja  karyawan  dengan demikian akan berdampak pula pada produktivitas kerja  karyawan.  Dengan tingkat  pendapatan  yang tinggi  akan  menambah  motivasi  karyawan  untuk bekerja  lebih  optimal  dan  memberikan  kinerja terbaik untuk perusahaan sebagai timbal balik atas penghasilan yang diterima karyawan dari perusahaan.  Dengan  demikian  dapat  dikatakan
bahwa  tingkat  pendapatan  yang  tinggi  tentunya akan  mampu  meningkatkan  produktivitas  kerja karyawan.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  yang  telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa:
a. Sikap Mental, Lingkungan Kerja dan Penghasilan  berpengaruh  serempak  terhadap Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara
b. Sikap  Mental,  lingkungan  kerja  dan  tingkat penghasilan berpengaruh terhadap
Produktivitas  Karyawan  PT.  Unggul  Widya
Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara
c. Variabel  penghasilan  merupakan  variabel yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Unggul Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Utara  karena  memiliki  nilai  signifikansi paling  rendah  yaitu  0,000  dan  nilai  Beta tertinggi yaitu 0,703.

## Saran-Saran
Berdasarkan  kesimpulan  yang  di  ambil, maka penulis memberikan saran sebagai berikut:
a. Pimpinan  perusahaan  harus  memperhatikan lingkungan  kerja  dan  tingkat  pendapatan karyawan agar mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada perusahaan tersebut.
b. Pimpinan perusahaan harus selalu melakukan evaluasi  produktivitas  kerja  karyawan  agar tujuan  perusahaan  dapat  tercapai  secara efektif dan efisien.

## DAFTAR PUSTAKA
Areb  dan  Henri  Tanjung,  2003,  Manajemen Sumber  Daya  Manusia  Universitas Trisakti. Intanghina,  2008.  O rganisasi  dan  Manajemen; Perilaku,  Struktur,  Proses .  Erlangga, Jakarta Kuncoro,  Madrajat.  2004.  Metode  Riset  Untuk Bisnis  dan  Ekonomi.Jakarta  :  PT Gramedia Pustaka. Mathis and Jackson, 2006. Human dan
Employmanet . Terjemahan Anas
Setyaningsih. BPFE-UGM Yogyakarta Moeheriono,  2010  Dasar-Dasar  Administrasi  dan
Manadjemen  Perusahaan,  Mandar  Maju, Bandung
Mulyanto  dan  Sutapa  Hardaya,  2009,  Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan
komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai  Pada  Dinas Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogjakarta, Vol 1, No 2.
Rivai,  Veithzal.  2011,  Manajemen  Sumber  Daya Manusia  untuk  Perusahaan:  dari  Teori ke  Praktik , RajaGrafindo  Persada,
Jakarta
Robbins  Stephen  P,  2002.  Teori  Organisasi: Struktur  Desain  Dan  Aplikasi.  Ahli Bahasa Yusuf Udaya. Jakarta: Arcan.
Sarwono, 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan . Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta
Schermerharn,  2003. Personel  And  Human Resource Management . Edition: USA Santoso. 2001. Pengantar Manajemen Sugiyono. 2009. Perilaku Organisasi . Jilid I Edisi 9, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta , 2010. Metode Penelitian
Bisnis. Bandung: Alfabeta
Winardi,  2001,  Motivasi  dan  Pemotivasian  dalm Manajemen,  cetakan  Ketiga,  Raja Grafindo Persada, Jakarta.