## PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR CAMAT GUNUNG SITOLI BARAT

## Mondang Munthe
Dosen Tetap IKIP Gunung Sitoli Email: munthe.mondang18@gmail.com
RINGKASAN  - Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  motivasi terhadap  peningkatan  produktivitas  kerja  pegawai  pada  Kantor  Camat  Gunung Sitoli.  Penelitian  ini  dilakukan  pada  Kantor  Camat  Gunung  Sitoli.  Sampel  pada penelitian ini sebanyak 30 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi, sedangkan variabel terikat produktivitas pegawai. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier sederhana.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan (nyata) meningkatkan produktivitsa kerja pegawai Kantor Camat Gunung Sitoli.

## Kata kunci : Motivasi dan Produktivitas Kerja

## PENDAHULUAN
Kemampuan  manusia  untuk  tumbuh  dan  berkembang  merupakan  hal penting  dalam  peningkatan  kemampuan  serta  pengelolaan  dan  pemeliharan  dari sumber daya manusia organisasi menjadi sesuatu yang bersifat mutlak. Disamping itu, suatu organisasi juga dituntut untuk dapat meningkatkan efektivitas manajemen mereka,  salah  satu  caranya  adalah  dengan  membantu  para  pegawai  menyadari potensi mereka dan membangkitkan semangat mereka  agar mau memberikan bakat dan energi terbaiknya untuk mencapai tujuan organisasi.
Untuk meningkatkan produktivitas pegawai perlu memotivasi pegawai agar dapat  bekerja  dengan  penuh  semangat.  Pada  umumnya,  pegawai  bekerja mengingingkan  harapan  dan  kebutuhan  tertentu  yang  harus  dipenuhi  oleh organisasi.  Kemampuan  pemimpin  dalam  memberikan  memotivasi  bahwannya akan  sangat  menentukan  produktivitas  pegawai.  Kamampuan  manajemen memotivasi pegawai dipengaruhi oleh cara manajemen organisasi memperhatikan setiap kebutuhan bawahannya serta dapat membuat tujuan pribadi dan organisasi berjalan  selaras.    Dalam  memotivasi  pegawai  menjadi  produktif,  maka  terlebih dahulu harus ada minat dari pegawai terhadap peningkatan hasil kerjanya.
Suatu  organisasi  publik  dalam  meningkatkan  produktivitas  kerja
pegawainya,  organisasi  tersebut  harus  mampu  memotivasi  para  pegawainya, sehingga dapat bekerja untuk melayani masyarakat. Dengan adanya motivasi dari pimpinan  organisasi  maka  peningkatan  kerja  pegawai  juga  akan  semakin meningkat. Berdasarkan hal tersebut maka dapat diketahui motivasi kerja pegawai merupakan  salah  satu  faktor  yang  berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja. Kondisi  ini  sering  disajikan  salah  satu  metode  untuk  peningkatan  produktivitas dengan  jalan  memberikan  rangsangan  (motivasi)  untuk  membina  semangat  kerja pegawai agar pegawai dapat bekerja lebih efektif dan efisien.  Pada dasarnya suatu keterampilan dalam memadukan kepentingan pegawai dan kepentingan organisasi sehingga  kebutuhan  pegawai  (Teori  Kebutuhan  Maslow)  dapat  dipuaskan bersamaan dengan tercapainya sasaran organisasi.
Kecamatan  Gunung  Sitoli  memiliki  visi  dan  misi  yang  harus  dicapai. Pencapaian visi dan misi organisasi tersebut sangat tergantung kepada bagaimana para  pegawainya  dapat  berproduktivitas  dengan  baik  sesuai  dengan  tuntutan pekerjaan. Agar pegawai dalam suatu instansi dapat bekerja dengan baik melayani masyarkat  maka  pimpinan  organisasi  haus  dapat  membeirkan  motivasi  kepada setiap  pegawainya  agar  bekerja  dengan  rajin  yang  dapat  dilihat  dari  tingkat kehadiran  setiap  pegawai  di  kantor.    Motivasi  yang  kurang  tidak  maksimal  akan mempengaruhi  produktivitas  kerja  pegawai  sehingga  berakibat  pada  pelayanan masyarakat yang tidak optimal.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  dilakukan  penelitian  tentang "Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja di Kantor Camat Gunung Sitoli". Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  motivasi  terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Gunung Sitoli.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Gunung Sitoli yang beralamat di Jl. Pancasila.  Penelitian ini dilakukan pada bulan September – Desember 2020. Jumlah pegawai  pada kantor Camat Gunung Sitoli sebanyak  sebanyak 63 orang. Dari  jumlah  pegawai  tersebut,  sebanyak  29  orang  (46%)  merupakan  pegawai  di Kecamatan  Gunungsitoli,  di  Kelurahan  Pasar  sebanyak  11  orang  (17,5%), Kelurahan  Ilir  sebanyak  10  orang  (15,9%),  dan  Kelurahan  Saombo  sebanyak  13 orang  (20,6%).  Menurut  Sugiyono  (2016:117),  populasi  merupakan  wilayah
generalisasi  yang  terdiri  atas  objek/subjek  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah  30  orang.  Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  adalah  motivasi, sedangkan variabel  terikat  adalah produktivitas pegawai.  Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier sederhana (Sudjana,  2005:57)

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Tanggapan responden tentang motivasi kerja pegawai pada kantor Camat Gunung Sitoli.
Tabel 1. Tanggapan Responden tentang Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Gunung Sitoli No Pernyataan Rata-rata Nilai Jawaban Keterangan Kebutuhan Fisiologis 1.  Kecukupan gaji dalam memenuhi kebutuhan 3,93 Baik 2.  Ketepatan pemberian gaji 4,00 Baik 3.  Perolehan gaji tambahan jika melebihi jam kerja 4,17 Baik Kebutuhan Rasa Aman 3.  Jaminan kesehatan dari kantor camat Gunung Sitoli 3,80 Baik 4.  Perlengkapan dan peralatan kerja di Kantor Camat Gunung Sitoli 4,40 Sangat Baik Kebutuhan Harga Diri 5.  Pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi 3,77 Baik 6.  Teguran camat kepada pegawai 3,87 Baik 7  Pengakuan camat akan hasil kerja 4,20 Sangat Baik Kebutuhan Aktualisasi Diri 8.  Program pelatihan camat dalam meningkatkan keterampilan 4,10 Baik 9.  Diskusi camat dengan pegawai dalam menghadapi permasalahan dalam bekerja di Kantor Camat Gunung Sitoli 4,27 Sangat Baik Kebutuhan Sosial 11.  Hubungan kerjasama camat dan pegwai kecamatan 3,87 Baik 12.  Suasana lingkungan kerja di Kantor Camat Gunung Sitoli 4,17 Baik 13.  Hubungan kerjasama sesama pegawai 3,70 Baik Rata-rata 4,02 Baik
Berdasarkan  Tabel  1,  diketahui  bahwa  pernyataan  responden  tentang  motivasi kerja  adalah  baik,  dengan  nilai  rata-rata  dari  ketiga  belas  pernyataan  tentng  motivasi
sebesar  4,02  yang  dapat  dikategorikan  baik.    Nilai  rata-rata  tertinggi  tentang  item  dari motivasi sebesar 4,40 yaitu pada pernyataan “Perlengkapan dan peralatan kerja di Kantor Camat  Gunung  Sitoli,  sedangkan  nilai  rata-rata  terendah  yang  diperoleh  adalah  sebesar 3,70  yang  terdapat  pada  pernyataan  “Hubungan  kerjasama  sesama  pegawai”.  Analisa keseluruhan  tanggapan  responden  mengenai  produktivitas  kerja  pegawai  pada  Kantor Camat Gunung Sitoli disajikan pada Tabel 2.
Tabel 2.
Analisa Keseluruhan Tanggapan Responden tentang Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Gunung Sitoli No Pernyataan Rata-rata Nilai Jawaban Keterangan Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan 1.  Pemahaman pekerjaan 4,00 Baik 2.  Pemberian kesempatan kepada pegawai dalam mengikuti pendidikan dan pelatihan 4,30 Sangat Baik Kebutuhan Gizi dan Kesehatan 3.  Kebutuhan gizi diri pribadi dan keluarga 4,10 Baik 4.  Kerajinan berolahraga 4,13 Baik Kebutuhan Penghasilan dan Jaminan Sosial 5.  Kebutuhan dan jaminan sosial dari camat. 3,43 Baik 6.  Gaji tambahan pada saat melakukan pekerjaan yang berprestasi 3,47 Baik 7.  Penghargaan khusus dari camat jika melakukan pekerjaan dengan baik 3,93 Baik Kebutuhan Kesempatan Kerja 8.  Penempatan jabatan oleh camat berdasarkan pendidikan 3,83 Baik 9.  Keterampilan dalam mengatasi pekerjaan yang diberikan camat 4,07 Baik Manajemen 10.  Koordinasi Camat dengan pegawai dalam penyelenggaraan kegiatan di Kantor Camat Gunung Sitoli 4,23 Sangat Baik Kebijakan Pemerintahan 11.  Keberadaan  kebijakan  dan  aturan  tentang  kepegawaian  yang  telah ditetapkan 4,20 Sangat Baik 12.  Kebijakan  dan  aturan  tentang  posisi,  pangkat,  dan  golongan  di lingkungan Kantor Camat Gunung Sitoli 4,43 Sangat Baik Rata-rata 4,01 Baik
Tabel 2 di atas menunjukkan tingkat produktivitas kerja pegawai tergolong baik, karena nilai rata-rata dari 12 pernyataan yang mewakili produktivitas kerja pegawai sebesar
4,01  dengan  kategori  baik.  Nilai  rata-rata  tertinggi  terdapat  pada  pernyataan  12  yaitu sebesar 4,43 dengan pernyataan bahwa “Kebijakan dan aturan tentang posisi, pangkat, dan golongan di lingkungan Kantor Camat Gunung Sitoli”, sedangkan nilai rata-rata terendah yang diperoleh adalah sebesar 3,43 yang terdapat pada pernyataan “Kebutuhan dan jaminan sosial dari camat”. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier dengan bantuan program SPSS dapat dilihat pada Tabel 3.
Tabel 3. Hasil Regresi Linier
F-hitung = 45,757; sig. = 0,000; R² = 0,620
Dari hasil uji regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 0,830 X
Keterangan :
Y   = Produktivitas X   = Motivasi
Hasil regresi linier tersebut menunjukkan bahwa besarnya nilai koefisien X sebesar 0,830  menunjukkan  ada  hubungan  positif  antara  motivasi  dengan  produktivitas  kerja pegawai,  dimana  pemberian  motivasi  kepada  pegawai  akan  meningkatkan  produktivitas kerja pegawai.
Untuk  menguji  pengaruh  variabel  motivasi  terhadap  produktivitas  dengan membandingkan signifikansi motivasi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motovasi berpengaruh nyata positif terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Gunung Sitoli.
Uji  determinasi  pengaruh  motivasi  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai  Kantor Camat Gunung Sitoli disajikan pada Tabel. 4.
Tabel 4. Nilai Koefisien Determinasi
Nilai  koefisien  determinasi  (R²)  menunjukkan  besarnya  pengaruh  motivasi terhadap  produktivitas  kerja  yaitu  sebesar  0,62  atau  62  %  yaitu  motivasi  (X)  dapat mempengaruhi produktivitas kerja (Y) sebesar 62 %. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

## SIMPULAN
Motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Gunung Sitoli sebesar  4,02 dan tergolong baik. Tingkat produktivitas kerja pegawai sebesar 4,01 dan tergolong baik. Hasil uji  statistik  menunjukkan  bahwa  motivasi  berpengaruh  signifikan  (nyata) meningkatkan  produktivitsa  kerja  pegawai  Kantor  Camat  Gunung  Sitoli.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  pengaruh  motivasi  nyata  meningkatkan produktivitas  kerja,  sehingga  pimpinan  kantor  camat  Gunung  Sitoli  harus meningkatkan  motivasi  dalam  meningkatkan  produktivitas  pegawai.  Disarankan kepada  peneliti  berikutnya  untuk  meneliti  faktor  lain  yang  mempengaruhi produktivitas kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Hasibuan,  Malayu,  S.P.  2016. Organisasi  dan  Motivasi:  Dasar  Peningkatan Produktivitas . Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A.A. 2017. Evaluasi Kerja SDM . Bandung : Refika Aditama. Siagian,  Sondang  P.  2012. Kiat  Meningkatkan  Produktifitas  Kerja .    Jakarta: Rineka Cipta, 2002.
Sinungan,  Muchdarsyah.  2015. Produktivitas  :  Apa  dan  Bagaimana .  Jakarta  : Bumi Aksara.
Siswanto, H. B. 2009. Pengantar Manajemen .  Jakarta : Bumi Aksara.
Stoner, James A.F.  2013. Manjemen . Jakarta : Erlangga.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Administrasi . Bandung : Alfabetha.
Sudjana,  2005. Metode Statistika .  Edisi Keenam.  Bandung : Tarsito.