Vol. 03 No. 01  Maret 2018 Page 01- P-ISSN: 2477-4804
Faktor Pendorong Keberangkatan TKI dalam Memenuhi Investasi Non Fisik di Kecamatan Selorejo Kabupaten Blitar
Dwi Eko Waluyo 1
Setyo Wahyu Sulistyono 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Muhammadiyah Malang 1

## Abstrak
Secara  teoritis  peran  investasi  non  fisik  berupa  pendidikan    dan  kesehatan  sebagai  faktor  pendorong  (push  factor) seseorang  menjadi  TKI  di  Kabupaten  Malang  Provinsi  Jawa  Timur,  dengan  metode  pengumpulan  data  untuk memperoleh  data  primer,  sebagai  tahap  pertama  peneliti  hadir  di  Kecamatan  Selorejo.  Dengan  tujuan  masalah  (1) Menjawab  peran  investasi  non  fisik  berupa  pendidikan    sebagai  pendorong  seseorang  menjadi  TKI  di  Kecamatan Selorejo  Kabupaten  Blitar  Provinsi  Jawa  Timur.  (2).  Menjawab  peran  investasi  non  fisik  berupa  kesehatan  dan pendidikan sebagai pendorong seorang menjadi TKI di Kecamatan Selorejo Kabupaten  Blitar  Provinsi Jawa Timur . Kabupaten Blitar sebagai situs penelitian sebagai observasi awal, dengan diikuti tahap observasi dengan menggunakan pertanyaan mendalam (deep questions) dengan harapan menjawab secara faktual alasan seorang menjadi TKI secara fenomenalogi  diikuti  oleh  tahapan  terakhir  berupa  collection  data,  berupa  hasil  wawancara  atau  dokumen  terkait sebagai pendukung penelitian yang ditujukan kepada mantan TKI  atau calon TKI yang pada saat penelitian berada di situs penelitian dengan pendekatan triangulasi data sebagai uji validitas kebenaran dari penelitian. Hasil yang diperoleh dari  beberapa  responden  peran  karakter  sosial  ekonomi  informan  menjadi  TKI  senantiasa  untuk  membantu meringankan  beban  suami  yang  memiliki  tanggungjawab  atas  keluarga  dan  berupaya  untuk  membiayai  pendidikan anak dalam memprioritaskan dalam investasi non fisik dan modal usaha dalam pengembangan usaha suami. Abstract berisi tujuan penelitian, metodologi dan ringkasan hasil utama penelitian. Abstract ditulis dalam bahasa Inggris dan mengikuti  format  dalam  template  ini.  Peneliti  diharapkan  melakukan  copy  dan  format  painter  untuk  memasukkan abstract mereka maupun hasil penelitian. Keywords: Integrity, Phenomenology, Public Accountant

## Pendahuluan
Secara  makro,  krisis  ekonomi  yang  dialami  oleh  bangsa  Indonesia  membawa  dampak  luas terhadap  Kabupaten /Kota di Jawa Timur,  terutama pada  permintaan dan penawaran agregat. Menurut Purwanti (2009), dampak pada penawaran dan permintaan  agregat dapat dilihat pada pasar tenagakerja. Pada pasar tenagakerja, dampak tersebut antara lain: (a) jumlah dan persentase tenaga kerja di sektor formal yang  beberapa  terdiri  dari  sektor  industri  dan  jasa  yang  menurun,  (b)  tingkat  pengangguran  penuh  dan setengah pengangguran yang meningkat, dan (c) tingkat ketergantungan pada sektor informal yang semakin besar.  Keseluruhan  dampak  ini  mencerminkan  kelesuan  pasar  tenaga  kerja  di  Kabupaten/Kota  di  Jawa Timur,  yang  pada  gilirannya  menyebabkan  cenderung  menurunnya  pendapatan  para  pekerja  sehingga dengan  suatu  alasan  tertentu  saat  akan  menyebabkan  perpindahan  tenaga  kerja  dari  suatu  wilayah kenegaraan  tertentu  dan  memilih  menjadi  tenaga  kerja  Indonesia  yang  melakukan  perpindahan  ke  luar negeri, dan menjadi suatu pilihan untuk menjadi tenaga kerja Indonesia.
Investasi  dalam  suatu  perekonomian  menunjukkan  salah  satu  pilar  pertumbuhan  ekonomi. Investasi dapat berupa investasi modal  yang berupa fisik maupun investasi modal manusia atau investasi non fisik. Investasi fisik (physical investment) yakni semua pengeluaran yang dapat menciptakan modal baru (Mankiw, 2000:24) atau meningkatkan stok barang modal. Sedangkan investasi non fisik dalam hal ini investasi yang bersifat pengembangan sumber daya manusia (human capital investment) dapat berupa nilai-nilai pembelajaran dan pengalaman yang ada dalam diri tenaga kerja seperti peningkatan produktivitas dan  pendapatan.  Beberapa  bentuk  investasi  sumber  daya  manusia  dapat  berupa  pendidikan,  kesehatan maupun migrasi. Sumber daya manusia sebagai salah satu faktor produksi selain sumber days alam, modal, entrepreneur  untuk  menghasilkan  output.  Semakin  tinggi  kualitas  sumber  daya  manusia,  maka  semakin meningkat pula efisiensi dan produktivitas suatu negara. Sejarah mencatat bahwa negara yang menerapkan
1 dewa_umm@umm.ac.id
paradigma  pembangunan  berdimensi  manusia  telah  mampu  berkembang  meskipun  tidak  memiliki kekayaan sumber daya alam yang berlimpah. Penekanan pada investasi manusia diyakini merupakan basis dalam meningkatkan produktivitas faktor produksi secara total. Tanah, tenaga kerja, modal fisik bisa saja mengalami  diminishing  return,  namun  ilmu  pengetahuan  tidak.  Robert  M.  Solow  menekankan  kepada peranan  ilmu  pengetahuan  dan  investasi  modal  sumber  daya  manusia  dalam  memacu  pertumbuhan ekonomi.  teori Solow ini kemudian dikembangkan teori baru pertumbuhan ekonomi yang dikenal sebagai The New Growth Theory. (H. A. R. Tilaar, 2000).
Pentingnya  push  factor  dalam  bentuk  investasi  menjadi  suatu  hal  yang  menarik  untuk  diteliti, dimana dengan pertumbuhan demografi di setiap wilayah regional di Indonesia yang memiliki trend positif sehingga  mendorong  setiap  personal  untuk  memiliki  kemampuan  daya  saing  kemampuan  diri  sebagai pemenuhan dalam pasar tenaga kerj, apabila ketersediaan tenaga kerja tidak mampu diserap dengan baik oleh penawaran tenaga kerja dalam hal ini tenaga kerja, maka akan mendorong kepada perpindahan wilayah dalam  lapangan  pekerjaanan  atau  menjadi  TKI.  Potensi  inilah  yang  nantinya  akan  menjadi  fenomena ketersediaan tenaga kerja, fenomena lain yang lebih global yang terjadi pada sebagian besar negara di dunia adalah  migrasi  Internasional  dalam  hal  ini  perpindahan  tenaga  kerja  Internasional.  Fenomena  ini  terus berkembang seiring dengan pola hubungan yang terjalin antar negara pengirim dan penerima tenaga kerja Internasional,  pesatnya  pertumbuhan  ekonomi  di  negara-negara  berkembang  Asia  Pasifik  seperti Singapura,  Hongkong,  Malaysia,  Taiwan,  dan  Korea  Selatan  dibandingkan  kawasan  lain  menyebab kebutuhan perekonomian semakin meningkat  (Prijono Tjiptoherijanto. 2004). Fenomena ini menyambung dari  situasi  dan  kondisi  ekonomi  Indonesia  yang  tidak  stabil  dibarengi  dengan  ketersediaan  lapangan pekerjaan yang tidak mampu menopang kehidupan masyarakat  mengakibatkan meningkatnya arus tenaga kerja Indonesia ke negara lain semakin meningkat dan menjadikan suaatu hal yang menarik untuk diteliti.

## Tinjauan Pustaka

## Definisi Sumber Daya Manusia dan Manajemen Manusia
Memahami  makna  ESDM  telah  dijelaskan  oleh  Sumarsono  (2003)  Ekonomi  Sumber  Daya Manusia    (ESDM)  merupakan  teori  ekonomi  pada  analisis  sumber  daya  manusia.  Pembahasan  secara deskriptif maupun analisis, teknis analisis dapat dengan uraian penjelasan grafik dan dengan matematika, sumber daya manusia mengandung dua arti. Pertama), SDM merupakan usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi, dalam  hal ini SDM  mencerminkan kualitas usaha  yang diberikan oleh seorang dalam waktu tertentu untuk menghasilkan barang dan jasa.  Kedua),  SDM menyangkut manusia yang  mampu  bekerja  untuk  memberikan  jasa  atau  usaha  kerja  tersebut.  Mampu  bekerja  berarti  mampu melakukan  kegiatan  yang  memiliki  nilai  ekonomis,  yaitu  bahwa  kegiatan  tersebut  menghasilkan  barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)  merupakan bentuk aplikatif dari ekonomi sumber daya manusia yang diperlukan sebagai bentuk kelola dari permasalah ekonomi, Manajemen sumber daya manusia  adalah  perencanaan,  pengorganisasian,  pengarahan  dan  pengawasan  kegiatan-kegiatan, pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi, dan masyarakat. (Flipo,1989)

## Pengertian Tenaga Kerja
Jawa  Timur  memiliki  potensi  tenaga  kerja  yang  besar  di  mana  setiap  periode  tahun  semakin bertambah seiring dengan jumlah kelulusan dari setiap tingkatan pendidikan, tenaga kerja tersebut terbagi menjadi dua yaitu tenaga kerja terlatih dan tidak terlatih , tenaga kerja terlatih diharapkan secara langsung dapat terserap secara baik dalam pasar tenaga kerja dan mampu terserap pula di sektor formal. Payaman Simanjuntak  (1998)  menjelaskan  bahwa  tenaga  kerja  adalah  penduduk  yang  sudah  atau  sedang  bekerja, yang  sedang  mencari  pekerjaan,  dan  melakukan  kegiatan  lain  seperti  bersekolah  atau  mengurus  rumah tangga, dengan batasan umur  15 tahun. Pernyataan ini  sejalan dengan pendapat Aris Ananta (1990) dan Ignatia  –Nachrowi  (2004)  yang  menyatakan  bahwa  tenaga  kerja  adalah  sebagian  dari  keseluruhan penduduk yang secara potensial dapat menghasilkan barang dan jasa.
Sehingga  dari  pernyataan  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  tenaga  kerja  adalah  sebagian penduduk  yang  dapat  menghasilkan  barang  dan  jasa  bila  terdapat  permintaan  terhadap  barang  dan  jasa. Penggolongan tenaga  kerja  menurut Simanjuntak (1998) terdiri atas angkatan  kerja dan bukan angkatan kerja.  Angkatan  kerja    terdiri  dari  (1)  golongan  yang  bekerja,  dan  (2)  golongan  yang  menganggur  dan pencari pekerjaan. Kelompok angkatan kerja terdiri dari (1) golongan yang bersekolah, (2) golongan yang mengurus rumah tangga, dan (3) golongan lain-lain atau penerima pendapatan. Ketiga golongan tersebut menjelaskan tentang tiap golongan yang menawarkan jasanya untuk bekerja.

## Teori Migrasi Todaro
Teori yang menjadi dasar penelitian ini adalah model migrasi Todaro (1998) menyatakan migrasi merupakan suatu proses yang sangat selektif mempengaruhi setiap individu dengan cirri ekonomi, social, pendidikan dan demografi tertentu, maka pengaruhnya terhadap faktor-faktor ekonomi dan non ekonomi dari  masing-masing  individu  juga  bervariasi.  Model  migrasi  Todaro  menyatakan  juga  bahwa  keputusan migrasi  tidak  hanya  ditentukan  oleh  berapa  upah  yang  diterima  seandainya  migrasi  dikalukan,  tetapi memperhitungkan  juga berapa besar peluang untuk mendapatkan pekerjaan. Dengan demikian  upah yang besar belum tentu menarik pekerja untuk bermigrasi, sebaliknya upah  relative rendah akan cukup menarik calon  migran  jika  peluang  untuk  mendapatkan  relatif  besar.  Berdasarkan  dari  asumsi  Todaro  yang menyebutkan bahwa keputusan migrasi adalah  merupakan fenomena yang nasional, bias dikatakan bahwa migrasi  tenaga  kerja  kurang  lebih  didorong  oleh  pertimbangan  ekonomis.  Todaro  (1998)  menyatakan migrasi merupakan suatu proses yang sangat selektif mempengaruhi setiap individu dengan cirri ekonomi, social,  pendidikan  dan  demografi  tertentu,  maka  pengaruhnya  terhadap  faktor-faktor  ekonomi  dan  non ekonomi dari masing-masing individu juga bervariasi.
Beberapa  faktor  non  ekonomis  yang  mempengaruhi  keinginan  seseorang  melakukan  migrasi antara lain:
1.  Faktor-Faktor  social,  termasuk  keinginan  para  migrant  untuk  melepaskan  kendala  tradisional  yang terkandung dalam organisasi-organisasi social yang sebelumnya mengekang mereka.
2. Faktor-faktor fisik, termasuk pengaruh iklim dan bencana meteorologist, seperti banjir dan kekeringan.
3.  Faktor-Faktor  Demografi,  termasuk  penurunan  tingkat  kematian  yang  kemudian  mempercepat    laju pertumbuhan penduduk suatu tempat.
4.  Faktor-Faktor  Kultural,  termasuk  pembinaan  kelestarian    hubungan  keluarga  besar  yang  berada  pada tempat tujuan migrasi.
5.  Faktor-faktor  komunikasi,  termasuk  kualitas  seluruh  sarana  transportasi,  system  pendidikan  yang cenderung  berorientasi  pada  kehidupan  kota  dan  dampak-dampak  modernisasi  yang  ditimbulkan  oleh media massa atau media elektronik.

## Teori Investasi Non-Fisik Sumber Daya Manusia
Investasi  sumber  daya  manusia  adalah  suatu  biaya  yang  harus  dikorbankan  baik  dalam  bentuk uang,  waktu,  maupun  kesempatan  untuk  membentuk  modal  manusia  yang  lebih  baik  di  masa  depan. Sedangkan modal manusia (human capital) adalah istilah yang sering digunakan oleh para ekonom untuk pendidikan, kesehatan, dan kapasitas manusia yang lain yang dapat meningkatkan produktivitas jika hal- hal tersebut ditingkatkan.Produktivitas yang tinggi akan memacu laju pertumbuhan output secara agregat lebih tinggi (Todaro dan Smith, 2006).
Modal manusia (human capital) adalah salah satu faktor penting yang mendukung perubahan dan pengembangan  teknologi,  sedangkan  teknologi  besertainvestasi  modal  fisik  dan  jumlah  penduduk merupakan  fungsi  dari  pertumbuhan  output.Dalam  teori  pertumbuhan  ekonomi  baru  atau  yang  disebut sebagai  teori  pertumbuhan  endogen  (endogenous  growth  theory),  faktor  eksternal  dilibatkan  sebagai penentu pertumbuhan ekonomi dan modal manusia sebagai salah satu faktor tersebut (Barro dan Martin, 1985). Selain itu,  modal  manusia  merupakan bentuk  kemampuan atau skill  yang dimiliki seseorang dan menunjukkan  kualitas  dari  individu  tersebut.  Kualitas  sumber  daya  manusia  mampu  menjadi  nilai  jual seseorang  di  pasar  tenaga  kerja.  Semakin  baik  kualitassumber  daya  manusia,  maka  semakin  besar  pula permintaan  atas  tenaga  kerja  tersebut  karena  kualitas  sumber  daya  manusia  yang  baik  memiliki produktivitas yang tinggi (Sitepu, 2010).
Dalam  pelaksanaan  pembangunan  wilayah,  indikator  pertumbuhan  ekonomi  selalu  dijadikan sebagai  tolak  ukur  keberhasilan  pembangunan.Pertumbuhan  ekonomi  merupakan  ukuran  perkembangan output suatu wilayah selama periode tertentu, sedangkan output tersebut menunjukkan produktivitas suatu willayah  akibat  adanya  suatu  investasi.Keputusan  berinvestasi  tersebut  diharapkan  dapat  memberikan pengembalian  yang  lebih  besar  dari  biaya  investasi  yang  dikeluarkan.  Investasi  yang  umum  dilakukan adalah  bentuk  investasi  fisik  dan  finansial  dalam  bidang  usaha.  Investasi  tersebut  dilakukan  dengan mengorbankan pengeluaran pada suatu periode untuk memperoleh pengeluaran yang lebih besar di periode berikutnya.  Akan  tetapi,  prinsip  investasi  tersebut  tidak  hanya  dilakukan  dalam  bentuk  fisik,  modal, maupun  finansial  dalam  bidang  usaha,  melainkan  investasi  di  bidang  sumber  daya  manusia.  Investasi sumber daya manusia akan membentuk modal manusia (human capital) yang akan memberikan imbalan berupa penghasilan yang lebih besar di masa mendatang.
Sama halnya dengan investasi di bidang usaha tersebut, maka investasi dilakukan juga di bidang sumber  daya  manusia.  Yang  dikorbankan  adalah  sejumlah  dana  yang  dikeluarkan  dan  kesempatan memperoleh  penghasilan  selama  proses  investasi.  Yang  diperoleh  sebagai  imbalannya  adalah  tingkat penghasilan yang lebih tinggi untuk mampu mencapai tingkat pengeluaran yang lebih tinggi pula. Investasi yang  demikian  dinamakan  human  capital.  Penerapannya  dapat  dilakukan  dalam  hal  (1)  pendidikan  dan
latihan, (2) migrasi, dan (3) perbaikan gizi dan kesehatan (Simanjutak, 1998).

## Pendidikan Sebagai Modal Non-Fisik
Simanjutak  (1998)  menyatakan  bahwa  asumsi  dasar  dari  teori  human  capital  adalah  bahwa seseorang  dapat  meningkatkan  penghasilannya  melalui  peningkatan  pendidikan.  Setiap  tambahan  satu tahun sekolah, berarti, di satu pihak, meningkatkan kemampuan kerja dan tingkat penghasilan seseorang, akan tetapi, di pihak lain, menunda penerimaan penghasilan selama satuh tahun dalam mengikuti sekolah tersebut.  Di  samping  penundaan  menerima  penghasilan  tersebut,  orang  melanjutkan  sekolah  harus membayar  biaya  secara  langsung  seperti  uang  sekolah,  pembelian  buku-buku,  dan  alat-alat  sekolah, tambahan uang transpor dan lain-lain. Dalam Human Capital: A Theoritical and Empirical Analysis with Special  Reference  to  Education,  Becker  (1975)  menyatakan  bahwa  jika  pelatihan  hanya  diberikan  pada periode  awal,  pengeluaran  pada  periode  tersebut  akan  sama  dengan  upah  ditambah  biaya  pelatihan, sedangkan pengeluaran pada periode lain akan sama dengan upah saja dan penerimaan seluruh periode akan sama dengan marjinal produk

## Metodologi

## Metodologi Penelitian
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, yaitu suatu penelitian yang berusaha memecahkan masalah  melalui  analisis data-data  non-numerik.  Menurut  Marvasti (2004) penelitian  kualitatif berusaha memberikan  deskripsi  yang  terperinci  dan  analisis  kualitas  (atau  hakikat)  dari  pengalaman  manusia. Dengan kata lain, penelitian kualitatif lebih memusatkan perhatiannya pada kedalaman makna pengalaman manusia itu sendiri ketimbang pada realitas kehidupan yang hanya tampak di permukaan. Sementara itu, penelitian ini  dilakukan dalam  kerangka paradigma interpretivis (interpretive paradigm), yaitu suatu paradigma yang berusaha memahami gejala sosial sebagaimana adanya. Meskipun demikian, paradigma  ini  berusaha  mencari  penjelasan  dalam  area  kesadaran  dan  subjektivitas  individu,  dalam kerangka rujukan si partisipan, bukan menurut sudut pandang si pengamat (observer) (Burrell dan Morgan, 1979).  Dengan  demikian,  maka  menurut  paradigma  ini  unsur  subjektivitas  tetap  diakui  keabsahannya. sebagai unsur yang tak terelakkan dalam penarikan kesimpulan ilmiah. Ketika menjawab ketidakpahaman atas sebuah kenyataan penelitian sosial cenderung akan menghasilkan pemahaman yang berbeda menurut kaca mata, cara pandang atau paradigma yang digunakan. Tingkat keyakinan seorang peneliti atas sebuah paradigma  menunjukkan  bahwa  pendekatan  tersebut  merupakan  pendekatan  yang  untuk  menyajikan kenyataan sosial.
Pada arus pengetahuan sosial, terdapat paradigma  yang  mengangkat  metode ilmu alam sebagai pendekatan untuk menjelaskan kenyataan sosial, yakni  mereka yang merujuki pandangan atau paradigma positivisme. Positivisme berasal dari para teoritisi sosial abad kesembilan belas dan awal abad kedua puluh, terutama Auguste Comte dan Emile Durkheim. Penganut positivisme ini mencari fakta atau sebab musabab gejala sosial dengan tidak mempertimbangkan keadaan subyektif individu.
Juga  disarankan  oleh  Durkheim  agar  ilmuwan  sosial  menganggap  kenyataan  sosial  atau  gejala sosial sebagai sesuatu yang mempunyai pengaruh eksternal dan yang bersifat memaksa terhadap perilaku manusia (Bogdan dan Taylor, 1992). Dari sudut pandang metode penelitian, penekanan Durkheim di atas menunjukkan bahwa peneliti cenderung interventif dalam memperlakukan manusia. Manusia seolah-olah dianggap  sebagai  makhluk  statis,  membatasi  perilakunya  melalui  asumsi,  membatasi  kenyataan/realitas lewat variabel, dan sebagai konsekuensinya manusia dipandang sebagai obyek, perilakunya dimodelkan, dapat dibentuk dan diramalkan, sehingga memberi kemampuan kepada peneliti untuk menyusun simpulan deduktif atau generalisasi.
Sebagaimana telah dikemukakan oleh Parera (2012) menyatakan bahwa dalam kajian  sosiologi, yang  dikejar  oleh  sosiolog  positivisme  adalah  hukum-hukum  perkembangan  masyarakat  yang  pada gilirannya  dapat  dikuasai  dan  diarahkan  menurut  proyeksi  perkembangan  seperti  model  perencanaan  di bidang sains dan teknologi. Sementara dari arus pengetahuan yang berlawanan menyatakan bahwa gejala sosial tidak dapat disamakan dengan gejala alam, seperti sains dan teknologi. Arus pengetahuan ini merujuk pada paradigma non-positivisme. Nonpositivisme memandang manusia sebagai makhluk bebas, memiliki keinginan, dan tujuan. Bagi Irwin Deutscher dan Max Weber yang dikutip oleh Bogdan dan Taylor (1992) bahwa  paradigma  ini  dapat  dilukiskan  sebagai  sesuatu  yang  bersifat  fenomenologis.  Perilaku  manusia dianggap  sebagai  sebuah  tindakan  yang  memiliki  makna,  tujuan,  atau  gagasan  dasar.  Kenyataan  atau realitas sosial ada dibalik setiap fenomena tindakan, sesuatu yang tidak tampak, berada di dasar pemikiran, yang bersifat  noumena. Menurut Bogdan dan Taylor (1992:18-19) bahwa  kaum fenomenologis  mencari pemahaman lewat metode kualitatif seperti pengamatan berpartisipasi, wawancara terbuka, dan dokumen pribadi.
Kenyataannya  ilmu  sosial  atau  sosiologi  memang  berbeda  dengan  ilmu  alam.  Ilmu  alam mempelajari gejala alam, sedangkan sosiologi mempelajari gejala sosial yang sarat dengan makna-makna yang diberikan oleh para pelaku yang terjalin di dalamnya. Akibat dari cara berpikir demikian, maka metode ilmu sosial tidak pernah sama dengan ilmu alam. Ilmu sosial memperhitungkan makna yang mengalir di antara para pelaku yang terlibat dalam fenomena sosial. Ini adalah hal yang prinsip, sebagaimana dijelaskan Berger dan Kellner bahwa “fenomena manusia tidak dapat berbicara dengan sendirinya, melainkan harus dimaknai” (Berger dan Kellner dikutip oleh Samuel, 2012:44).
Adapun prosedur penelitian yang dilalui mengikuti empat tahapan yang disebutkan oleh Moleong (2006), yaitu tahap sebelum ke lapangan, tahap pekerjaan lapangan, tahap analisis data, dan tahap penulisan laporan.  Sebelum  turun  ke  lapangan,  peneliti  terlebih  dahulu  menyiapkan  proposal  penelitian, mengkonsultasikan usul penelitian, dan menyiapkan instrumen pendukung penelitian. Setelah itu peneliti akan  segera  turun  ke  lapangan.  Pada  tahap  pekerjaan  lapangan,  peneliti  akan  mewawancarai  sejumlah informan  yang  telah  peneliti  kenal  sebelumnya.  Pada  tahap  inilah  sejumlah  data  yang  dibutuhkan  akan dikumpulkan baik melalui cara wawancara maupun observasi.
Setelah  data-data  yang  dibutuhkan  terkumpul  peneliti  akan  melakukan  proses  analisis  data. Sejumlah data yang terkumpul akan diinterpretasikan secara kritis dan mendalam sesuai dengan konteks permasalahan yang diteliti. Untuk menjamin keakuratan data maka akan dilakukan uji validitas data yang dilakukan dengan metode triangulasi. Terakhir adalah tahap penulisan laporan. Hasil penelitian akan ditulis berdasarkan  data  yang  ditemukan  di  lapangan.  Selain  itu  laporan  ini  juga  akan  dikonsultasikan  kepada komisi pembimbing untuk dimintai saran dan masukan yang konstruktif.
Unit Analisis
Berdasarkan pemaparan pada pembahasan sebelumnya, selanjutnya dengan penyesuaian kondisi rill di situs penelitian,  maka  dapat  dibentuk  suatu  unit  analisis  penelitian  dengan  memahami  gejaka  dan  fenomena sosial  yang  timbul  di  masyarakat  sebagai  bentuk  pembangunan  investasi  non  fisik  sebagai  pemenuhan dalam keluarga memalui keberangkatan seseorang menjadi TKI  di Kecamatan Selorejo Kabupaten Blitar, Melalui  interaksi  antara  individu  khususnya  TKI  dengan  karakter  yang  menjadi  penentu  dalam keberangkatan  seorang  menjadi  Tenaga  Kerja  Indonesia  maka  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan deduktif, yang berarti menentukan terlebih dahulu teori baku sebagai dasar analisis dari penelitian. Hal ini dimaksudkan untuk menghindari kekhawatiran saat realitas di lapangan tidak sesuai dengan teori yang ada.

## Penentuan Informan
Berdasarkan pada penulisan sebelumnya telah dijelaskan pada dasarnya penelitian ini terpusat pada karakter yang  menjadi pendorong seseorang  menjadi TKI,  dan karakter tersebut berupa karakter sosial-ekonomi yang tumbuh di tengah masyarakat (termasuk di dalam nya pihak-pihak secara langsung terlibat maupun pihak  yang  secara  tidak  langsung  terlibat  dalam  interaksi  tersebut).    Berdasarkan  penjelasan  tersebut, informan yang dituju dalam proses pengambilan data penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Informan pertama, mantan pelaku migrasi internasional (TKI) yaitu seseorang yang pernah bekerja di luar negeri dan pada saat penelitian berlangsung sedang berada di lokasi penelitian, keluarganya, yang mampu  memberikan  informasi  data  terkait  persepsi,  sikap  dan  tindakannya  ketika  berhadapan  dengan lingkungan dalam menetapkan keputusan-keputusan dalam kaitannya mengungkap pertimbangan karakter dasar (push factor )  dalam pembentukan dan penyedia investasi non fisik sebagai pendorongan menjadi TKI.
2. Pihak-pihak lain yang diharapkan dapat memperoleh data sebagai uji validitas data, yang secara langsung ataupun tidak secara langsung terlibat dalam keputusan pertimbangan karakter sosial- ekonomi sebagai  pendorongan  menjadi  TKI.  Antara  lain  pihak  aparat  desa,  kecamatan  atau  hal-hal  lain  yang mungkin bisa diperoleh dari perjalanan penelitian yang akan dilakukan.

## Uji Validitas
Untuk  mengecek  keakuratan  data,  peneliti  menggunakan  metode  triangulasi.  Menurut  Denzin (1970), dalam Marvasti, 2004), tujuan metode triangulasi adalah untuk meningkatkan validitas penemuan melalui  pengumpulan  data  dari  banyak  perspektif.  Dengan  cara  ini  maka  kesimpulan  yang  diambil didasarkan pada data-data yang dapat diuji kebenarannya.
Menurut  Sugiyono  (2008)  triangulasi  merupakan  metode  pengujian  kredibilitas  sebagai pengecekan data dari berbagai sumber dengan berbagai cara, dan berbagai waktu. 1). Triangulasi Sumber.
Triangulasi sumber untuk mengkaji kreadibilitas data dilakukan dengan cara mengecek data yang telah diperoleh melalui beberapa sumber, dalam penelitian ini sumber data melalui, TKI, PJTKI dan tokoh masyarakat setempat. Data dari ketiga sumber tersebut tidak dapat di rata-rata seperti penelitian kuantitatif, tetapi  di  deskripsikan,  dikategorikan,  mana  pandangan  yang  sama,  lalu  di  cek  dengan  observasi, dokumentasi, atau kuisioner.  Bila dengan tiga teknik pengujian kreadibilitas data tersebut  menghasilkan
data yang berbeda, maka peneliti melakukan diskusi lebih lanjut kepada sumber data yang bersangkutan atau yang lain, untuk memastikan data mana yang dianggap benar. 2). Triangulasi Teknik.
Triangulasi teknik untuk mengkaji kreadibilitas data dilakukan dengan cara mengecek data kepada sumber yang sama dengan teknik yang berbeda. Misalnya data dari wawancara di cek dengan hasil data dari observasi, dokumentasi, atau kuisioner. Bila dengan tiga teknik pengujian kreadibilitas data tersebut, menghasilkan data yang berbeda-beda, maka peneliti melakukan diskusi lebih lanjut kepada sumber data yang bersangkutan atau yang lain, untuk memastikan data mana yang dianggap benar. Atau semuanya benar , karena sudut pandang yang berbeda. 3). Triangulasi Waktu.
Waktu  juga  sering  mempengaruhi  kreadibilitas  data,  data  yang  dikumpulkan  dengan  teknik wawancara di pagi hari pada saat nara sumber masih segar, belum banyak masalah, akan memberikan data yang valid sehingga lebih kredibel. Untuk itu dalam rangka pengujian kreadibilitas data dapat dilakukan dengan cara melakukan pengecekan dengan wawancara, observasi atau teknik lain dalam waktu dan situasi yang berbeda. Bila hasil uji menghasilkan data  yang berbeda, maka dilakukan secara berulang sehingga ditemukan kepastian data.

## Hasil dan Pembahasan

## Analisis Data
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meminjam model analisis yang dikemukakan oleh Miles dan Huberman (1994), di mana kegiatan analisis data dibagi sebanyak tiga tahap, yaitu: tahap reduksi data, tahap penyajian data, dan tahap penarikan kesimpulan serta verifikasi. Alasan penggunaan model ini adalah karena sifatnya yang sangat sistematis dan detail dalam menjabarkan proses analisis data dari tahap awal hingga tahap akhir.
Dengan mengikutsertakan tahap pengujian validitas data dan informasi melalui metode triangulasi sebagai  upaya  pengafsahan  data  sehingga  menjadi  suatu  informasi  yang  menarik  dan  dapat  diuji kebenarannya sesuai penjelasaan metode triangulasi di penjelasan sebelumnya.

## Pembahasan
Kecamatan  Selorejo  merupakan  satu  dari  dua  puluh  dua  Kecamatan  yang  membagi  habis  wilayah administrasi  Kabupaten  Blitar.  Berada  di  wilayah  Kabupaten  Blitar  di  sebelah  timur  yang  berbatasan wilayah  dengan  Kabupaten  Malang.  Berada di  sebelah  utara  sungai  Brantas  yang  membelah  Kabupaten Blitar menjadi dua bagian. Bagian utara cendrung mempunyai struktur tanah yang lebih subur dari bagian selatan.
Adapula  batas  Kecamatan  Selorejo  adalah  sebagai  berikut,  di  sebelah  barat  berbatasan  dengan Kecamatan  Kesamben,  sebelah  utara  berbatasan  dengan  Kecaamatan  Doko,  sebelaah  timur  berbatasan dengan  Kabupaten  Malang,  sebelah  selatan  berbatasan  dengan  Kecamatan  Kesamben  dan  Kabupaten Malang. Hal ini dapat dilihat pada gambar 4.1 Gambar 4.1. Peta Kecamatan Selorejo
Sumber : Selorejo Dalam Angka, Diolah : 2016.
Kecamatan Selorejo dengan luas  wilayah 52,46 km2  dibagi  menjadi 10 desa.  Di antaranya  yaitu Desa Pohgajih, Desa Selorejo, Desa Ngerco, Desa Boro, Desa Olakalen, Desa Sumberagung, Desa Banjarsari, Desa Ngrendeng, Desa Sidomulyo, dan Desa Ampelgading. Desa Sidomulyo merupakan desa yang terluas dengan luas 9,36km2. . Dengan wilayah desa terkecil adalah Desa Ngerco dengan luas wilayah 2,37km2 atau hanya 4,52% dari luas wilayah Kecamatan.
Berdasarkan pemutakhiran Master File Desa BPS Kebupaten Blitar, Kecamatan Selorejo terbagi dalam  10  Desa,  25  Dusun,  76  RW,  269  RT.  Berdasarkan  (Kabupaten  Blitar  Dalam  Angka:  2013),  dari pendataan registrasi jumlah penduduk di Kecamatan Selorejo  di tahun 2012 sebesar 44612  jiwa dengan mayoritas beragama islam.

## Karakteristik sosial TKI Kecamatan Selorejo
Karakter Sosial TKI di Kecamatan Selorejo dilihat dari a) karakter individu, TKI di Kecamatan Selorejo memiliki jenis kelamin perempuan yang banyak dibutuhkan menjadi TKI di Luar Negeri, dengan usia yang produktif, yang memiliki status tempat tinggal TKI secara umum masih belum banyak memiliki rumah sendiri, namun status tempat tinggal banyak yang masih bergabung bersama dengan orang tua, status perkawinan TKI yang berangkat ke luar negeri memiliki status sudah menikah, TKI memiliki pendidikan rata-rata pendidikan menengah (SMP) dan SMA, pasangan hidup (suami atau istri) memiliki usia produktif dan  pendidikan  rata-rata  memiliki  pendidikan  tinggi  sebagai  pendorong  hidup  sejahtera  dan    sebagaian besar memiliki pekerjaan sebagai wiraswasta.
Karakter  rumah  tangga,  menunjukkan  bahwa  secara  keseluruhan  tanggungan  keluarga  TKI  di Kecamatan Selorejo relatif besar, karena beban tanggungan TKI memiliki lebih dari 5 orang tanggungan yang  berasal  dari  keluarga  inti  maupun  di  luar  keluarga  inti.  Selain,  itu  faktor  pendidikan  anak  juga mempengaruhi seseorang menjadi TKI, karena biaya yang dikeluarkan untuk pendidikan juga memerlukan biaya yang tinggi. Fenomena berkaitan karakter rumah tangga dengan semakin besarnya tanggungan anak, tanggungan atas investasi non fisik berkaitan dengan pendidikan anak serta banyaknya jumlah tanggungan yang menjadi beban keseluruhan bagi para TKI di Kecamatan Selorejo,  tidak dapat dipungkiri, bahwa akan semakin mendorong seseorang untuk berangkat menjadi TKI.
Karakter  wilayah,  alasan  menjadi  TKI,    atau  TKI  berangkat  ke  Luar  Negeri  adalah  Pertama, permasalahan ekonomi dalam rumah tangga yang memiliki penghasilan yang kecil, Kedua, ingin mencari permodalan dan Ketiga, membantu meringankan beban keluarga. Keempat, gaji di Luar Negeri lebih besar dibanding  bekerja  di  Dalam  Negeri,  Kelima,  sulitnya  mencari  pekerjaan  di  Desa,  sehingga  seseorang memilih  bekerja  ke  Luar  Negeri.  TKI  Kecamatan  Selorejo  menjadi  menjadi  TKI  memiliki  jumlah keberangkatan  yang bervariatif ada yang  hanya 1 kali dan ada pula yang 2 kali berangkat menjadi TKI, namun  kebanyakan  jumlah  keberangkatan  1  hingga  2  kali  keberangkatan,  sebagai  akumulasi pengummpulan modal usaha.
Negara tujuan keberangkatan yang  menjadi minat TKI Kecamatan Selorejo Hongkong, Taiwan dan Malaysia, dan lama menjadi TKI sesuai dengan kontrak yaitu sekitar 4 sampai 5 tahun. jenis pekerjaan yang  banyak  dibutuhkan  adalah  pekerjaan  tenaga  kerja  informal  seperti  pembantu  rumah  tangga,  serta sumber informasi keberangkatan banyak bersumber dari teman dan tetangga, dan  alur keberangkatan dan syarat-syarat  menjadi  TKI  secara  rinci  dan  jelas  dalam  peraturan  yang  dikeluarkan  Dinas  Tenaga  Kerja Kabupaten Blitar serta melalui alur proses rekruitmen dari PJTKI, dan Yang dilakukan di Negara Tujuan setelah  sampai  di  Negara  Tujuan.  Secara  umum,  TKI  akan  ditampung  di  agensi  terlebih  dahulu  untuk melakukan general check up, setelah itu baru TKI di antarkan ke majikan oleh agensi, struktur penentuan tujuan negara keberangkatan, sumber informasi mendapat dari teman-teman, tetangga, atau saudara TKI yang ada di Negara tujuan dan ada pula teman-teman, tetangga, atau kerabat yang pernah menjadi TKI atau ex-TKI.
Karakter Ekonomi, dilihat dari sisi tingkat upah, TKI selama bekerja di luar negeri sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan TKI di luar negeri dan dapat memenuhi keluarga TKI di Indonesia.  Dilihat dari, tingkat upah secara rinci adalah sebagai berikut: sistem pembayaran upah Sistem pembayaran upah, secara umum langsung diterima dari majikan TKI. Upah yang  diterima bervariatif seperti Informan TKI indah  3500  dollar  Hongkong  perbulan  (Negara  Hongkong),  Dari  informan  antara  lain  (1)  Syukur  1200- 1500  ringgit    (Negara  Malaysia),  (2)  Kusrini  4.500.000  rupiah  uang  dengan  kurs  Indonesia  (Negara Taiwan), dan (3) Linda 2.500 dollar Hongkong (Negara Hongkong) Prosentase(%) bagi hasil upah setiap bulan pada PJTKI 70 sampai 80 persen. Penetapan upah di daerah keberangkatan TKI penetapan upah di daerah keberangkatan TKI yaitu pada saat di Indonesia telah dijelaskan mengenai pembayaran upahnya;

## Investasi Non Fisik Sebagai Push Factor TKI
Makna migrasi bagi TKI masyarakat Kecamatan Selorejo secara umum meliputi tiga makna tujuan utama  yaitu  sebagai  berikut:  (i)  TKI  melakukan  migrasi  ke  luar  negeri  senantiasa  untuk  mendapatkan pekerjaan, ditengah  sulitnya  mendapatkan pekerjaan di dalam  negeri (ii) TKI melakukan  migrasi  keluar
negeri  senantiasa  untuk  meningkatkan  kesejahteraan  (welfare)  dalam  hal  peningkatan  pendapatan  atau penghasilan.(iii) Pada makna ke tiga ditemui bentuk fenomena yang menarik dimana sebagian besar TKI memilih   menjadi tenaga kerja  migran sebagai pemenuhan  kebutuhan  keluarga dalam hal ini  memenuhi kebutuhan investasi non fisik seperti pendidikan dan kesehatan
TKI di Kecamatan Selorejo dengan informan yang dikaji memiliki informasi dimana ekspektasi yang tinggi terhadap keberhasilan seseorang akan mendorong seseorang tersebut untuk pemenuhan tingkat utilitas hidup yang tinggi. Ketika sebagian dari informan yang bertindak sebagai Ibu rumah tangga dalam suatu  keluarga  mengambil  keputusan  menjadi  seorang  TKI,  sebagai  bentuk  emansipasi  dalam  usaha pengembangan  kualitas  hidup  keluarga.  Walaupun  terkadang  informan  telah  memiliki  pekerjaan  atau wiiraswasta,  dorongan  ekspektasi  akan  pemenuhan  kewajiban  hidup  yang  tinggi,  antara  lain;  penddikan anak, kebutuhan sehari-hari keluarga, dan membangun usaha baru sebagai alasan motivasi menjadi TKI. Hingga akhirnya informan memiliki 2 (dua) usaha baru dengan penambahan modal yang harapannya dapat meningkatkan  usaha,  yang  secara  bersamaan  akan  mendorong  pada  perubahan  kehidupan  TKI  dalam memenuhi biaya pendidikan anak bahkan sebagian besar TKI berangkat hingga dua kali demi terkumpulnya biaya dan menunda keberangkatan pada saat fokus terjadi dalam hal mendampingi pendidikan putra dan putri nya di bangku pendidikan.

## Kesimpulan dan Saran
Disini  dijabarkan  tiga  komponen,  yaitu:    kesimpulan,  saran  dan  kontribusi  serta  keterbatasan penelitian.

## Kesimpulan
Ditengah sulitnya lapangan pekerjaan akan permintaan tenaga kerja di Kecamatan Selorejo, peran investasi non  fisik  bagi  informan  menjadi  TKI  senantiasa  untuk  menghidupi  kebutuhan  rumah  tangga  dengan perhitungan jumlah tanggungan keluarga, tidak  menutup kemungkinan ketika seorang ibu rumah tangga ikut membantu meringankan beban suami yang memiliki tanggungjawab atas keluarga dan berupaya untuk membiayai pendidikan anak yang tumbuh kembang, sehingga kelak anak atau keluarga dapat menempuh jenjang kehidupan yang lebih tinggi. Makna migrasi bagi informan lebih memprioritaskan dalam investasi non fisik dan modal usaha dalam pengembangan usaha keluarga.
Kebutuhan  ekonomi,  menjadi  masalah  fundamental  bagi  TKI  ditunjukkan  dengan  semakin banyaknya  kebutuhan dalam  pemenuhan beban  keluarga. Pendapatan  yang diterima pada saat pekerjaan pertama  sebelum  menjadi  TKI  relatif  kecil  dan  kurang  mencukupi  untuk  memenuhi  kebutuhan  hidup keluarga, sehingga terdorong seseorang untuk menjadi TKI. Potret yang ditangkap dari informan Penelitian  ini  menemukan  bentuk  mobilitas  horizontal,  dalam  kajian  dimana  informan  melakukan perpindahan  dari  satu  wilayah  ke  wilayah  lain  dengan  berbagai  alasan  seperti,  pemenuhan  modal  yang dilakukan oleh informan dalam membantu usaha keluarga yang dilakukan oleh informan. Walaupun alasan berbeda secara wilayah informan melakukan mobilitas horizontal.
PJTKI  memiliki  peranan  yang  penting  terkait  dengan  jaringan  wilayah  dan  jaringan  migran, dengan memberi wawasan kepada TKI berupa, bahasa, situasi di Negara tujuan, budaya, keterampilan kerja sebagai  peningkatan  kapasitas  dan  kualitas  sumber  daya  manusia  untuk  menjadi  seorang  Tenaga  Kerja Indonesia. Serta, melakukan seleksi kemampuan melalui ketetapan syarat-syarat menjadi TKI dan penilaian kelayakan keberangkatan yang dilakukan PJTKI pada saat jenjang waktu pelatihan kepada calon TKI.

## Implikasi
Penelitian  ini  memiliki  impilikasi  atau  pengaruh  terhadap  bentuk  kebijakan  atau  saran  yang ditujukan  kepada  Pemerintah  Daerah,  khasanah  keilmuan  dan  khalayak  yang  berkempetingan  dalam perumusan kebijakan tenaga kerja migran  sebagai bentuk perlu adanya dorongan berupa pembinaan dari pemerintah daerah dalam hal ini Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Blitar untuk mewadahi para TKI yang melakukan usaha-usaha baru setelah pulang dari luar negeri.
Memberikan informasi akan perlu adanya pencatatan yang dilakukan oleh pihak Pemerintah Desa dan  pihak  Kecamatan  Selorejo    berkaitan  dengan  mengenai  keberangkatan  dan  kembalinya  TKI  ke Indonesia, sebagai upaya untuk menghindari TKI dan PJTKI yang ilegal sebagai bentuk pengawasan dari sisi administrasi yang didukung oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
Penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi perencanaan tenaga kerja baik nasional maupun daerah  yang  tepat,  yang  akan  dapat  memperkirakan  kebutuhan  tenaga  kerja  untuk  daerah  tertentu,  pada
sektor  tertentu,  pada  waktu  tertentu  untuk  keahlian  tertentu  dan  atau  juga  sebaliknya.  Secara  umum terjadinya pengangguran merupakan akibat dari masalah pasar kerja, tenaga kerja, dan kesempatan kerja dan    selanjutnya  diperlukan  sinergi  antara  permintaan  dan  penawaran  tenaga  kerja  yang  diwadahi  oleh perencanaan tenaga kerja nasional maupun daerah.

## Ucapan Terimakasih
Pada kesempatan ini disampaikan terima kasih kepada pihak Universitas Muhammadiyah Malang dalam hal  ini  Dekan  Fakultas  Ekonomi  yang  telah  memberikan  dukungan  pendanaan  penelitian  sehingga penelitian  dapat  diselesikan.  Selain  itu  kami  ucapkan  terimakasih  atas  pihak  yang  terlibat  seperti mahasiswa, dosen dan karyawan yang telah memberikan dukungan pemikiran sehingga penelitian ini dapat berjalan dengan tanpa terkendala. Tidak lupa kamu mengucapkan terimakasih atas kerja sama dengan pihak yang terkait seperti Kecaamatan Selorejo, PJTKI, dan masyarakat Kecamatan Selorejo dalam partisipasi penelitian ini.

## Referensi
Purwanti,  Putu  Ayu  Pramitha.  2009.  Analisis  Kesempatan  Kerja  Sektoral  di  Kabupaten  Bangil  Dengan Pendekatan  Pertumbuhan  Berbasis  Ekspor.  Jurusan  Ekonomi  Pembangunan  Fakultas  Ekonomi Universitas Udayana, Denpasar: Piramida.
J.Simanjuntak, Payaman. 1998. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Eonomi Universitas Indonesia.
Sumarsono,  Sonny.  2003.  Ekonomi  Manajement  Sumber  Daya  Manusia  dan  Ketenagakerjaan,  Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sumarsono,  Sonny.  2009.  Teori  dan  Kebijakan  Publik  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia,  Edisi  Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Todaro, Michael. 1994. Pembangunan Ekonomi. Jakarta. Erlangga. Todaro Michael. 1998. Pembangunan Ekonomi di dunia ke 3. Jakarta. Erlangga. Undang-Undang Republik Indonesia Nomer 39 Tahun 2014 Tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri. di unduh 11 januari 2015 di www.Hukumonline.com.
Marvasti B.Amir. 2004. Qualitative Research in Sociology. Stage Publications, London. Burrell, Gibson and Morgan.1979. Sociology Paradigma and Organisational Analysis. FS2EK, London. Bogdan,  R.  dan  Taylor,  J.  S.1992.  Introduction  to  Qualitative  Research  Methods:  A  Phenomenological Approach  to  the  Social  Sciences.  Arief  Furchan  (penerjemah).  Pengantar  Metoda  Penelitian Kualitatif. Surabaya: Usaha Nasional.
Moleong, Lexy.2006. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Parera, M. F., Berger, P. L., and Luckmann, T. 2012. The Social Construction of Social Reality: A Treatise in  Socilology  of  Knowledge.  Hasan  Basri  (penerjemah)  Tafsir  Sosial  atas  Kenyataan  Risalah tentang Sosiologi Pengetahuan. Jakarta: LP3ES.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfa Beta. Miles, Huberman. 1994. Qualitative Data Analysis. SAGEPUBLICATION, London.