Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 230

## PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PADA PROYEK KONSTRUKSI JALAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FAHMITRA RAHAYU
Rati Utami Sari Universitas Bina Darma Palembang ratiutamisari@gmail.com

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  untuk  meneliti  dan  mendapatkan  gambaran  mengenai  Penerapan  Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada Proyek Konstruksi Jalan Terhadap Kinerja Karyawan  PT  Fahmitra  Rahayu.  Metode  p endekatan  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah dengan mencari hubungan asosiatif yang bersifat kausal yaitu dengan pendekatan deskriptif  kuantitatif.  Dalam penelitian  ini terdapat variabel  independen (variabel  yang mempengaruhi)  dan  dependen  (dipengaruhi),  Analisa  variabel  independen  (X)  yang terdiri dari  variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap  variabel dependen yaitu  kinerja  karyawan  (Y),  Oleh  sebab  itu  dalam  penelitian  ini  program Statistical Product  and  Service  Solutions (SPSS)  23,  dengan  mengaplikasikan  teknik  tersebut maka dapat diuji hipotesis yang menyatakan ada pengaruh secara parsial dan pengaruh secara  simultan  antara  variabel  independen  (X)  yaitu  keselamatan  kerja  (X 1 )  dan kesehatan  kerja  (X 2 )  terhadap  variabel  dependen  (Y),  yaitu  kinerja  karyawan. Program Keselamatan Kerja berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Fahmitra Rahayu,  Pada  output  regresi  nilai  signifikansi  menunjukkan  pada  variabel  keselamatan  kerja terhadap kinerja adalah 0,002 < 0,05. t hitung 2,017>2,014 t tabel artinya dapat disimpulkan jika keselamatan  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan  secara  signifikan,  dapat simpulkan bahwa Hipotesis diterima artinya terdapat pengaruh Keselamatan kerja (X 1 ) terhadap Kinerja  karyawan  (Y)  secara  signifikan.  Kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Fahmitra  Rahayu.  Hasil  pengujian  ini  mendukung  hipotesis penelitian  ini  atau  H2  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan  Nilai  signifikansi  hasil output regresi  pada  variabel  Kesehatan  Kerja  sebesar 0,004  dimana  nilai  yang  dihasilkan  lebih kecil  dari  tingkat  nilai  signifikan  yaitu  0,05  dan  nilai  t  hitung  3,017>2,014  t  artinyakesehatan kerja  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan. Kinerja  karyawan dipengaruhi  secara  positif  dan  signifikan  oleh  variabel  keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja yang  artinya  menunjukkan  bahwa  variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  diterapkan berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Famitra  Rahayu,  sehingga  semakin  baik penerapan keselamatan dan kesehatan kerja maka Kinerja karyawan semakin meningkat. Kata Kunci: Penerapan, Sistem Manajemen, Keselamatan, Kesehatan, Kerja

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  research  and  get  an  overview  of  the  Implementation  of  the Occupational  Safety  and  Health  Management  System  in  Road  Construction  Projects  on Employee  Performance  at  PT  Fahmitra  Rahayu.  The approach  method used  in  this  study  is to look  for  associative  relationships  that  are  causal,  namely  with  a  quantitative  descriptive approach..  In  this study  there  are  independent  variables  (variables  that  affect)  and dependent
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 231
(influenced).  Analysis  of  the  independent  variable  (X)  which  consists  of  work  safety  and occupational  health  variables  on  the  dependent  variable,  namely  employee  performance  (Y). Therefore,  in  this  study  the  Statistical  program  Product  and  Service  Solutions  (SPSS)  23,  by applying  this technique, the  hypothesis  can  be tested which  states  that there  is  a  partial  effect and  a  simultaneous  effect  between  the  independent  variable  (X),  namely  work  safety  (X1)  and occupational  health  (X2)  on  the  dependent  variable  (Y  ),  namely  employee  performance.  The Occupational  Safety  Program  has  a  positive  and  significant  effect  on  the  performance  of employees  of  PT.  Fahmitra  Rahayu,  at  the  regression  output  the  significance  value  shows  the work safety variable on performance is 0.002 <0.05. t count 2.017> 2.014 t table means that it can be concluded that if work safety has a significant positive effect on employee performance, it can be concluded that the hypothesis is accepted meaning that there is a significant effect of work  safety  (X1)  on  employee  performance  (Y).  Occupational  health  has  a  positive  and significant effect on the performance of employees of PT. Fahmitra Rahayu. The results of this test  support  this  research  hypothesis  or  H2  has  a  positive  effect  on  employee  performance. positive  and  significant  influence  on  employee  performance.  Employee  performance  is positively and significantly influenced by the variables of occupational safety and health, which means that it indicates that the variables of occupational safety and health have a positive effect on  the  performance  of  employees  of  PT.  Famitra  Rahayu,  so  that  the  better the  application  of occupational safety and health, the employee's performance will increase.
Keywords: Implementation, Management System, Safety, Health, Work

## PENDAHULUAN
Sistem  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (SMK3)  merupakan kewajiban  perusahaan  untuk  melindungi  pekerja  berdasarkan  amanah  undang-undang. Meskipun  telah  menerapkan  SMK3,  kecelakaan  kerja  masih  banyak  terjadi  pada kegiatan  pembangunan  di  Indonesia  dalam  hal  melindungi  pekerja  terkait  keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sering kali terabaikan seperti pada pelaksanaan pembangunan bidang pekerjaan umum dengan konstruksi bangunan. Hal ini dibuktikan dengan masih tingginya  angka  kecelakaan  kerja  pada  penyelenggaraan  konstruksi,  membuat pemerintah  mengeluarkan  peraturan  yang  mengatur  semua  perusahaan  yang  ada  di Indonesia  melalui  SMK3.  Dasar  awal  peraturan  SMK3  yaitu  Undang-undang  No.  1 Tahun  1970  kemudian  diperbaharui  dengan  Undang-undang  No.  23  Tahun  2009  yang juga  diperkuat  dengan  Peraturan  Pemerintah  No.  50  Tahun  2012  tentang  SMK3. Penerapan  SMK3  di  Indonesia  untuk  mengurangi  atau  meminimalisir  masalah  angka kecelakaan  kerja,  mengingat  hal  itu  musti  diterapkan  Pedoman  pelaksanaan  K3  agar keselamatan  dan  kesehatan  kerja  bagi  para  karyawan  lebih  terjamin.  Pedoman pelaksanaan  K3  untuk  konstruksi  jalan  dan  jembatan  Departemen  Pekerjaan  Umum direktorat  jendral  bina  marga  adalah:  (1)  Ketentuan  pelaksanaan  K3  yang  memuat ketentuan  administrasi  dan  teknis  pelaksanaan  K3  konstruksi  jalan,dan  memuat pedoman  pelaksanaan  K3  konstruksi  jalan  bagi  pelaku  utama  konstruksi;  (2) Pelaksanaan  teknis  K3  pada  konstruksi  jalan,  memuat  tentang  potensi  bahaya  dan
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 232
antisipasi  pencegahan  bagi  para  pekerja  dalam  pelaksanaan  konstruksi  jalan;  (3) Pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K) memuat tentang pedoman untuk penolong, jenis kecelakaan dan pemakaian obat-obat P3K.
Tabel 1.1. Data Kecelakaan Kota Palembang
No Nama Pekerjaan Perusahaan Waktu Deskripsi Kecelakaan Deskripsi Kerugian Sumber Masalah 1 Pengadaan Pembangunan Gedung Mapolda Sumsel  Tahun Anggaran 2020 Haka Utama 11 Mei 2021 Terjatuh dari gedung di lokasi kerja Meninggal dunia Penerapan K3 2 Civil Nursey Karya Demang Konstruksi 11 Des 2021 Mata terkena percikan gram Sakit mata Penerapan K3 3 Civil Nursey Karya Demang Konstruksi 10 Okt 2021 Jari tangan terjepit Luka - luka Penerapan K3 4 Epc Proyek Pemasangan Unit Desalter Ru Lil Plaju Trimas Suplindo 04 Des 2021 Jari tangan terjepit Luka – luka Penerapan K3 5 Epc Proyek Pemasangan Unit Sesalter Ru Lil Plaju Trimas Suplindo 05 Feb 2021 Jari tangan terjepit Luka – luka Penerapan K3

## Sumber : Sipjaki, 2022
Berdasarkan  data  layanan  sistem  informasi  pembina  jasa  konstruksi  (Sipjaki, 2022) Data kecelakaan proyek konstruksi di Palembang sepanjang tahun 2021 tercatat 5 kasus dari kerugian luka-luka, sakit hingga meninggal dunia, penyebab utama karyawan mengalami  risiko  kecelakaan  kerja  adalah  penggunaan  peralatan  kerja  yang  kurang memadai,  juga  jam kerja  yang  melebihi  jam operasional kerja oleh sebab  itu jika tidak ada  jaminan  keselamatan  dan  kesehatan  pada  karyawan  akan  menimbulkan  kerugian yang  sangat  besar  pada  pekerja  konstruksi  itu  sendiri.  Oleh  sebab  itu  setiap  pekerjaan konstruksi  memiliki  sistem pengendalian kesehatan keselamatan kerja dan  lingkungan, (Kurniawan, 2013).
Pedoman pelaksanaan  K3 konstruksi  jalan ini  sebaiknya bisa menjadi acuan  bagi pelaksana konstruksi, agar tercipta keamanan bagi para  karyawan dalam melaksanakan pekerjaan, (Asriani & Purwangka, 2018). Pelaksanaan K3 pada suatu proyek konstruksi sering  dianggap  sebagai  beban  biaya,  bukandijadikan  bahan  investasi  untuk  mencegah terjadinya kecelakaan kerja namun memberikan tingkat kerugian dari proyek konstruksi itu  sendiri.  Penerapan  SMK3  seringkali  terabaikan  serta  tidak  mendapat  perhatian khusus,  hal  ini  dibuktikan  dengan  masih  adanya  resiko  kecelakaan  kerja  konstruksi yang  terjadi.  Setiap  proyek  konstruksi  mempunyaiciri  dan  sifat  yang  variasi  dan
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 233
dipengaruhi  oleh  karyawan  yang  belum  memiliki  kompetensi  tinggi,  cuaca,  waktu pekerjaan  yang  terbatas,  penggunaan  alat  kerja  yang  membahayakan  keselamatan  dan kesehatan  kerja,  ini  menunjukan  bahwa  proyek  konstruksi  beresiko  terjadinya kecelakaankerja yang fatal, (Pangkey et al., 2012), penggunaan mesin canggih dan alat- alat  yang  memerlukan  metode  dan  keahlian  khusus  juga  membutuhkan  pengawasan dalam  mengaplikasikannya,  dapat menyebabkan  berbagai  akibat  yang tidak diinginkan seperti  aspek  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  (Naufal  et  al.,  2021).  Kegiatan konstruksi  mesti  dilaksanakan  dengan  memperhatikan  standar  peraturan  atau perundang-undangan  dan  ketentuan  K3  yang  ada,  Resiko  kecelakaan  kerja  bisa  terjadi diakibatkan  oleh  penerapan  K3  yang  terbengkalai  pada  proyek  konstruksi,  sebabnya perlu diteliti yang bertujuan guna melakukan analisis apakah PT. Fahmitra Rahayu telah menerapkan SMK3 berdasarkan undang-undang yang ada.
Tabel 1.2 Data Insiden K3 per 6 Bulan Data kecelakaan Bulan Mei Juni Juli Ags Sept Okt Kecelakaan Ringan 0 1 0 0 1 0 Kecelakaan Sedang 1 1 1 2 0 0 Kecelakaan Berat 0 0 0 0 0 0 Kecelakaan Fatal 0 0 0 0 0 0 Total Jumlah Kecelakaan 1 2 1 2 1 0
Sumber : PT. Fahmitra Rahayu (2021)
Tabel 1.3 Hasil Investigasi K3 Penyebab langsung Bulan Mei Juni Juli Ags Sept Okt Tindakan Tidak Aman 1 1 1 0 1 0 Lingkungan Tidak Aman 0 1 0 2 0 0 Total Jumlah Penyebab 1 2 1 2 1 0
Sumber : PT. Fahmitra Rahayu (2021)
Catatan  kinerja  K3  bulanan  PT.  Fahmitra  Rahayu  selama  6  bulan,  tidak  tercatat kecelakaan  fatal  yang  berimbas  pada  kehilangan  hari  kerja  ataupun  terhentinya  proses kerja. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja pada perusahaan merupakan suatu langkah nyata dan terarah dalam upaya mewujudkan kinerja karyawan yang lebih aman  dan  kompetitif.  SMK3  yang  terlaksana  dengan  baik  tentunya  akan  berdampak positif baik bagi karyawan maupun bagi kinerja perusahaan.
Hal inilah yang menjadi alasan bagi penulis untuk memilih  PT. Fahmitra Rahayu menjadi objek penelitian, dimana dalam proses memenuhi target pencapaian perusahaan
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 234
kemungkinan  besar  memiliki  risiko tinggi  akan  bahaya-bahaya  yang  muncul  dan  yang terutama alasannya karena penulis mengetahui bahwa pada PT. Fahmitra Rahayu sudah dilaksanakan SMK3.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif.  Penelitian  kuantitatif menurut  (Sugiyono,  2017);  (Arikunto,  2014);  (Suharsaputra,  2012);  (A.  Muri  Yusuf, 2017)  adalah  metode  penelitian  yang  berlandaskan  pada  filsafat  positivisme,  sebagai metode ilmiah atau scientific karena telah  memenuhi  kaidah  ilmiah secara konkrit atau empiris,  obyektif,  terukur, rasional,  dan  sistematis.  Metode  kuantitatif  bertujuan  untuk menguji  hipotesis  yang  telah  ditetapkan  yang  digunakan  untuk  meneliti  pada  populasi maupun sampel tertentu, pengumpulan data dengan menggunakan instrumen penelitian, serta analisis data yang bersifat kuantitatif atau statistik.
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif  karena  penelitian  ini menggunakan  angka-angka  dengan  perhitungan  statistik  serta  bertujuan  untuk  menguji hipotesis  yang  telah  dibuat.  Penelitian  ini  dilakukan  selama  3  (Tiga)  bulan  penelitian diperkirakan  dari  Juni  sampai  Agustus  2022.  Data  primer  diperoleh  melalui  survei  di lapangan  dengan  teknik  melakukan  pengamatan  langsung/  observasi,  wawancara  dan melakukan  Audit  internal  berdasarkan  kriteria-kriteria  penilaian  terhadap  penerapan sistem  K3  pada  Proyek  Pembangunanyang  sedang  dilaksanakan  oleh  PT.  Fahmitra Rahayu  selaku  perusahaan  penyedia  jasa  (pelaksana/kontraktor).  Data  sekunder merupakan studi  literatur, buku, papers, media online, dan  laporan  yang diperoleh dari penelitian-penelitian  terdahulu  yang  sejenis.  Data  yang  akan  ditinjau  pada  proyek konstruksi  seperti:  struktur  K3  perusahaan  dan  dokumen-dokumen  pendukung penerapan  SMK3  yang  dikaji  untuk  melakukan  penilaian  penerapan  serta  perbaikan/ improvement pada sistem yang telah diterapkan.
Populasi  sekaligus  sampel  homogen  dalam  penelitian  ini  sebanyak  48  karyawan PT.  Fahmira  Rahayu.  Sampel  adalah  sebagian  dari  populasi  yang  diambil  sebagai sumber  data  dan  dapat  mewakili  seluruh  populasi  (Arikunto,  2014),  Teknik pengambilan  sampel  pada  penelitian  ini  yaitu  sampel  jenuh,  Sampling  jenuh  adalah teknik  pengambilan  sampel  apabila  semua  populasi  digunkan  sebagai  sampel  dan dikenal  juga  sebagai  sensus.  (Arikunto,  2014),  jumlah  sampel  yang  digunakan  dalam penelitian ini yaitu 48 orang karyawan PT. Fahmitra Rahayu. Sampel yang lebih banyak kemungkinan  lebih  mendekati  nilai  sebenenarnya  atas  populasi  juga  meminimalkan tingkat kesalahan.

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari beberapa variabel  bebas terhadap variabel terikat. Untuk memenuhi tujuan penelitian tersebut dilakukan analisis data,  untuk  pemecahan  masalah  supaya  tujuan  penelitian  dapat  tercapai  dan  hipotesis
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 235
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat        ISSN: 2088-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                      ISSN: 2715-9671 (Online)
dapat  terjawab. Analisis  data  peroleh  melalui penyebaran  kuesioner  kepada  seluruh sampel penelitian, yaitu pada karyawan PT. Fahmitra Rahayu. Berikut uraian mengenai hasil penelitian dan pembahasannya.

## Hasil Penelitian

## Uji validitas
Berfungsi  untuk  menguji  keabsahan  kuesioner  penelitian.  Uji  validitas  (uji ketepatan)  atau  ketelitian  suatu  alat  ukur,  bisa  dikatakan  valid  jika  mempunyai  nilai korelasi > 0,291 atau nilai r hitung > dari nilai r tabel dimana nilai df = N-2 atau N = 48 dan jika mengikuti rumus df = 48-2 = 46. maka nilai r tabel pada penelitian ini untuk df 46  =  0,291.  Jika  r  hitung  >  r  tabel  maka  pernyataan  ini  dikatakan  valid,  data  uji validitas:
Tabel 4.6 Uji Validitas NO Variabel Butir Pertanyaan Nomor Validitas Keterangan r hitung r tabel 1. Keselamatan Kerja (X 1 ) X 1 .1 X 1 .2 X 1 .3 X 1 .4 X 1 .5 X 1 .6 X 1 .7 X 1 .8 X 1 .9 X 1 .10 X 1 .11 X 1 .12 0,672 0,454 0,535 0,551 0,418 0,681 0,622 0,672 0,540 0,502 0,714 0,649 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid 2. Kesehatan Kerja (X 2 ) X 2 .1 X 2 .2 X 2 .3 X 2 .4 X 2 .5 X 2 .6 X 2 .7 X 2 .8 X 2 .9 0,728 0,693 0,462 0,728 0,686 0,693 0,686 0,620 0,479 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid 3. Kinerja (Y) Y.1 Y.2 Y.3 0,559 0,850 0,816 0,291 0,291 0,291 Valid Valid Valid
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 236
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat        ISSN: 2088-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                      ISSN: 2715-9671 (Online)
Y.4 Y.5 Y.6 Y.7 Y.8 Y.9 Y.10 0,559 0,850 0,816 0,850 0,850 0,850 0,815 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 0,291 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid
Sumber : Hasil olah data Primer (2022)
Dari  tabel  4.5  menunjukkan  hasil  uji  validitas  dengan  semua  parameter pernyataan  kuesioner  sebagai  alat  untuk  mengukur  penerapan  sistem  manajemen  K3 dengan  kinerja  karyawan  PT.  Fahmitra  Rahayu.  Menunjukkan  keseluruhan  nilai  r hitung> dari  nilai r tabel  yaitu sebesar 0,291.Maka  dapat disimpulkan  jika semua  item pernyataan yang ada pada kuesioner dinyatakan valid.
Uji Reliabilitas
Tabel 4.7 Uji Reliabilitas No Variabel Jumlah Item Cronbach’s Alpha NIlai Standar Keterangan 1. Keselamatan Kerja (X 1 ) 12 0,824 0,6 Reliabel 2. Kesehatan Kerja (X 2 ) 9 0,814 0,6 Reliabel 3. Kinerja (Y) 10 0,918 0,6 Reliabel
Sumber : Hasil Olah Data Primer (2022).
Dari tabel 4.6 menunjukkan Hasil Uji Reliabilitas menunjukkan bahwa pernyataan yang  tertuang  dalam  kuisioner  memenuhi  standar  konsisten  dan  handal  atau reliabel karena  seluruh  item  pernyataan  memiliki  nilai  >  0,6.Penelitian  dapat  dikatakan reliable bila nilai Cronbach Alpha diatas 0,6 artinya reliabel tinggi dan <0,6 - 0,4 adalah reliabel sedang. Uji ini digunakan untuk menilai konsistensi dari instrumen penelitian. Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  dengan  memakai  analisis  grafik  Normal P-P  Plot  of  Regression Standardized Residual dapat dilihat sebagai berikut:
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 237
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat        ISSN: 2088-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                      ISSN: 2715-9671 (Online)
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 23 2022
Gambar 4.2
Hasil Uji Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Hasil pengujian ini adalahjika model regresi terdistribusi dengan normal, karena titik-titik yang menyebar disekitar diagonal serta penyebaran mengikuti arah diagonal.

## Uji Multikolonieritas
Uji  ini  berguna  untuk  melihat  apakah  terdapat  korelasi  antara  variabel independen dalam model regresi yang digunakan
. Variance  Inflation  Factor (VIF)  dan  nilai Tolerance digunakan  untuk mengetahui  bahwa  apakah  terjadi  multikolonieritas  pada  suatu  model  regresi  apabila nilai Tolerance > 0,05 dan VIF < 10, bisa dianggap terbebas dari multikolonieritas.
Tabel 4.8
Hasil Uji Multikolonieritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 10.051 9.263 1.085  .284 Keselamatan Kerja (X 1 ) .356 .180 .302 1.972  .055 .729 1.371
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 238
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat        ISSN: 2088-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                      ISSN: 2715-9671 (Online)
Kesehatan Kerja (X 2 ) .369 .226 .249 1.629  .110 .729 1.371

## a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 23 2022
Pada  tabel  4.8  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  nilai Tolerance variabel  Keselamatan Kerja (X 1 ) dan variabel  Kesehatan Kerja (X 2 ) adalah 0,729> 0,05 dan nilai VIF 1,371< 10,  maka  dapat  diartikan  bahwa  tidak  terdapat  multikolonieritas  pada  penelitian tersebut.

## Uji Heteroskedastisitas
Heteroskedasitas  bisadideteksi  pada  suatu  model  dapat  dilihat  pada  pola  grafik Scatterplot pada gambar 4.3 berikut ini:
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 23 2022 Gambar 4.3
Hasil Grafik Scatterplot Heteroskedastisitas
Gambar  4.3  menunjukkan  hasil  pola  yang  jelas  juga  titik-titik  hasil  perhitungan analisa regresi  yang  meluas atau memencar  dibawah  dan diatas  angka nol pada sumbu Y,  artinya  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada  model  regresi  ini.Untuk  memperkuat grafik scatterplot maka  dilakukan  Uji  glejser  dengan  melakukan  regresi  pada  semua variabel  independen  dari  model  regresi  dengan  nilai  mutlak  residunya,  bila  tidak terdapat hasil signifikan dari variabel independennya maka model regresi tersebut bebas dari masalah heteroskedastisitas dengan uji glejser diperoleh sebagai berikut:
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 239
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat        ISSN: 2088-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                      ISSN: 2715-9671 (Online)
Tabel 4.9
Hasil Uji Glesjer Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.875 5.260 .547 .587 Keselamatan Kerja (X 1 ) .112 .102 .188 1.092 .280 Kesehatan Kerja (X 2 ) -.134 .129 -.179 -1.042 .303 a. Dependent Variable: Abs_Res
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 23 2022
Berdasarkan  Tabel  Hasil  Uji  Glesjer  di  atas  untuk  variabel  Keselamatan  Kerja (X 1 ) signfikan sebesar 0,280> 0,05, kemudian variabel Kesehatan Kerja (X 2 ) signifikan sebesar  0,303>  0,05.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  variabel  independen  Keselamatan kerja  dan  Kesehatan  kerja>  0,05,  artinya  model  regresi  tidak  terdapat  gejala heteroskedastisitas.

## Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Adalah analisis  hubungan satu variabel dependen dengan dua  atau  lebih  variabel independen.Variabel independen dalam penelitian ini adalah keselamatan kerja (X 1 ) dan kesehatan  kerja  (X 2 ).  Sedangkan  variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  yaitu  kinerja (Y).

## Tabel 4.10
Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 10.051 9.263 1.085 .284 Keselamatan Kerja (X 1 ) .356 .180 .302 1.972 .055 Kesehatan Kerja (X 2 ) .369 .226 .249 1.629 .110
a. Dependent Variable: KInerja (Y)
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 23 2022
Berdasarkan  tabel  di  atas  maka  persamaan  regresi  linear  berganda  yaitu  sebagai berikut: Y= 10,051 + 0,356X 1 + 0,369X 2 + e
Persamaan  ini  menunjukkan  hubungan  antara  variabel  independen  dengan variabel dependen  secara parsial, dari persamaan  regresi  linier berganda  inibisa ditarik kesimpulan:
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 240
1. Nilai  konstanta  sebesar  10,051  dinyatakan  bahwa  apabila  variabel  Keselamatan Kerja (X 1 ) dan Kesehatan Kerja (X 2 ) dianggap tetap atau konstan maka nilai  Kinerja (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 22,022.
2. Nilai  β1  adalah  0,356  menunjukkan  bahwa  variabel  Keselamatan  Kerja  (X 1 )  yang diterapkan  berpengaruh  positif  pada  Kinerja  karyawan  PT.  Fahmitra  Rahayu,  yang berarti  bahwa  setiap  kenaikan  1  satuan  variabel  Keselamatan  Kerja  maka  akan mempengaruhi  Kinerja  karyawan  sebesar  0,356  dengan  asumsi  bahwa  variabel  lain tidak diteliti dalam penelitian ini.
3. Nilai  β2  adalah  0,369  adalah  apabila  kesehatan  kerja  (X 2 )  naik1  satuan  maka  akan berpengaruh  pada  kinerja  karyawan  senilai  0.369  satuan  kinerja,  artinya  kesehatan kerja  yang  diterapkan  berpengaruh  positif  kinerja  karyawan  PT.  Famitra  Rahayu, semakin baik penerapan kesehatan kerja maka kinerja karyawan semakin meningkat.
Analisis Koefisien Korelasi
Tabel 4.11
Hasil Uji Koefisien Korelasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1  df2 Sig. F Change 1 .481 a .232 .197 4.28181 .232 6.781 2 45 .003
a. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja

## Sumber: Hasil Olah Data SPSS 23 2022
Dari tabel di atas diketahui bahwa nilai signifikan adalah < , 000 maka dikatakan korelasi  antara  variabel,  dan  nilai  r  square  =  0,481  artinya  terdapat  hubungan  yang sedang  antara  variabel  Keselamatan  Kerja  (X 1 )  dan  Kesehatan  Kerja  (X 2 )  terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Koefisien Determinasi (R²)
Tabel 4.12 Uji Koefisien Determinasi (R2) Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .481 a .232 .197 4.28181 a. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja (X 2 ), Keselamatan Kerja (X 1 )
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 23 2022
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 241
Berdasarkan tabel di atas dipengaruhi nilai koefisien R square sebesar 0,232 atau 23,2%,  Artinya  kemampuan  variabel  bebas  dalam  menjabarkan  variabel  terikat  adalah sebesar  23,2%  sisanya  76,8%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  dibahas  dalam penelitian ini.

## Pengujian Hipotesis
Uji Parsial (t)
Uji  t  atau  parsial  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  dari  masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat.
Tabel 4.13 Uji Parsial Keselamatan Kerja (X 1 ) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 16.926 8.393 2.017 .050 Keselamatan Kerja ( X1 ) .508 .157 .432 3.245 .002 a. Dependent Variable: Kinerja (Y)
Hasil Olah Data SPSS 23 2022
a. Pengaruh variabel keselamatan kerja (X 1 ) terhadap variabel kinerja (Y)
Pada output  regresi  nilai  signifikansi  menunjukkan  pada  variabel  keselamatan kerja terhadap kinerja adalah 0,002 < 0,05. t hitung 2,017>2,014 t tabel  artinya bisa disimpulkan  jika  keselamatan  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan secara  signifikan,  dapat  simpulkan  bahwa  Hipotesis  diterima  artinya  terdapat pengaruh Keselamatan kerja (X 1 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) secara signifikan.
Tabel 4.14
Uji Parsial Kesehatan Kerja (X 2 ) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 19.569 8.151 2.401 .020 Kesehatan Kerja (X 2 ) .601 .199 .406 3.017 .004
a. Dependent Variable: Kinerja (Y)
Hasil Olah Data SPSS 23 2022
b. Pengaruh variabel Kesehatan kerja (X 2 ) terhadap variabel kinerja (Y)
Nilai  signifikansi  hasil  output  regresi  pada  variabel  Kesehatan  Kerja  sebesar 0,004 dimana nilai yang dihasilkan lebih kecil dari tingkat nilai signifikan  yaitu 0,05
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 242
dan nilai t hitung 3,017>2,014t artinya kesehatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengujian Kelayakan Model (Uji F)
Tabel 4.15 Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 248.640 2 124.320 6.781 .003 b Residual 825.026 45 18.334 Total 1073.667 47
a. Dependent Variable: Kinerja b. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja Hasil Olah Data SPSS 23 2022
Dari  tabel  di  atas  dapat  diketahui  nilai  signifikansi  secara  bersama-sama    untuk pengaruh  keselamatan kerja (X 1 ) serta kesehatan  kerja (X 2 ) terhadap  kinerja karyawan (Y)  adalah  sebesar  0,003  <  0,05  dan  f    hitung  18,334>  nilai  f  tabel  3,20.  Hal  tersebut membuktikan  bahwa  Hipotesis  diterima.  Artinya  terdapat  juga  pengaruh  Kesehatan kerja (X 2 ) dan Kinerja karyawan (Y) secara signifikan.

## PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
Pengujian  pengaruh  penerapan  keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja  dengan kinerja karyawan PT. Fahmitra Rahayu dapat diperoleh bahwa:
1. Penerapan  keselamatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan,  pada  output  regresi menunjukkan bahwa angka signifikan pada variabel  keselamatan kerja  yaitu sebesar 0,002,  lebih  kecil  dari  tingkat  angka  signifikansi  0,05  yaitu  0,002  <0,05  dan  nilai  t hitung  2,017>2,014  t  tabel  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  keselamatan  kerja berpengaruh positif terhadap  kinerja  karyawan secara signifikan, dan dengan  begitu dapat  simpulkan  bahwa  Hipotesis  diterima  artinya  terdapat  pengaruh  Keselamatan kerja  (X 1 )  terhadap  Kinerja  karyawan  (Y)  secara  signifikan,  artinya  apabila keselamatan kerja baik, maka kinerja karyawan akan baik pula.
2. Penerapan  kesehatan  kerja  terhadap  Kinerja  karyawan,  variabel  kesehatan  kerja dalam  penelitian  ini  menunjukkan  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan.  Hasil  ini  terlihat  pada  nilai  signifikansi  pengujian  sebesar  0,004  berada dibawah  tingkat  signifikan  0,05  dan  nilai  t  hitung  3,017>2,014t  tabel.  Hasil pengujian  ini  mendukung  hipotesis  penelitian  ini  atau  H2  berpengaruh  positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menandakan bahwa kesehatan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Fahmitra Rahayu.
3. Dari  kedua  variabel  yang  diteliti  yaitu  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  secara bersama-sama  (simultan)  memiliki  hubungan  yang  positif  dan  signifikan  terhadap
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 243
kinerja karyawan. Artinya apabila keselamatan dan kesehatan kerja karyawan tinggi, maka  kinerja  karyawan  akan  ikut tinggi.  Hal  itu  dibuktikan  dengan  Fhitung  18,334 lebih besar dari Ftabel 3.20 dan tingkat signifikansi 0.003 lebih kecil dari alpha 0.05. Dari kedua variabel yaitu keselamatan dan kesehatan kerja. Variabel kesehatan kerja yang  memiliki  pengaruh  lebih  besar  atau  dominan  terhadap  kinerja  karyawan. Artinya kesehatan kerja karyawan sangat perlu ditingkatkan demi tercapainya tujuan perusahaan.
Hasil  penelitian  memberikan  kontribusi  terhadap  beberapa  teori,  Pertama  teori Domino  theory Heinrich  merupakan  teori  yang  menggambarkan  terjadinya kecelakaan kerja sebagai akibat dari  jatuhnya domino-domino penyebab kecelakaan seperti kondisi kerja, kelalaian manusia, tindakan tidak aman, kecelakaan dan cedera Prinsipnya, jika satu domino jatuh, maka selanjutnya akan menjatuhkan 4 domino di depannya. Untuk  mencegah keseluruh domino  jatuh,  maka salah satu domino  harus dicabut. Biasanya cara termudah dan dianggap paling efektif adalah  menghilangkan bagian  tengah  yang  memiliki  label “unsafe  act  or  condition” .  Teori  ini  dianggap cukup  jelas  dan  dianggap  bisa  diaplikasikan  di  lapangan,  hal  ini  sejalan  dengan penerapan  SMK3  pada  PT.  Fahmitra  Rahayu  dalam  pencegahan  kecelakaan  adalah dengan  menghilangkan  tindakan  tidak  aman  sebagai  poin  ketiga  dari  lima  faktor penyebab  kecelakaan  yaitu  dengan  mengadakan  pelatihan  SMK3  sesuai  dengan Pedoman  pelaksanaan  SMK3  untuk  konstruksi  jalan  dan  jembatan  Departemen pekerjaan umum  Direktorat  Jendral Bina Marga  dan Peraturan Pemerintah (PP) No. 50 Tahun 2012  pada para karyawan sehingga karyawan dibekali pengetahuan dasar tentang  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  seperti  pelatihan  SMK3  setiap  setahun sekali seperti Pelaksanaan tekhnis SMK3 pada konstruksi jalan yang memuat tentang potensi  bahaya  dan  antisipasi  pencegahan  bagi  para  pekerja  dalam  pelaksanaan konstruksi  jalan  juga  pelatihan  pada  pertolongan  pertama  pada  kecelakaan  (P3K) yang  memuat  pedoman  untuk  penolong,  jenis  kecelakaan  dan  pemakaian  obat-obat P3K,  guna  memenuhi  Standar  Operasional  berdasarkan  UU  No.  1 Tahun  1970  dan Permenaker  No.  2  tahun  1992,  Karyawan  yang  mengikuti  training  mendapatkan sertifikasi  dalam  melaksanakan  tugasnya  dengan  baik,  yang  hasilnya  berimplikasi pada rendahnya tingkat kecelakaan kerja dan PAK pada PT. Fahmitra Rahayu dalam 6 bulan terakhir  ini,  yang berimbas pada pengaruh kinerja  yang  maksimal dan tepat waktu.
Kedua  Teori  sistem  menurut  David  Easton,  Seiring  penerapan  SMK3  pada  PT Fahmitra Rahayu yaitu:
a. Input  SMK3  Pada  PT.  Fahmitra  Rahayuyaitu  tuntutan  dan  dukungan  seperti sarana  prasarana,  sumber  daya  manusia,  dan  komitmen  karyawan  dalam melaksanakan sistem SMK3.
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 244
b. Proses  ini  memerlukan  komunikasi  dalam  pelaksaan  program  SMK3  Pada  PT. Fahmitra  Rahayu  ini  yang  dapat  menghindarkan  dari  kesalahan  saat  pelaksanaan program  SMK3  di  lapangan,  sehingga  dapat  mencapai  tujuan  yang  diinginkan yaitu meminimalisir kecelakaan kerja, serta menjaga kesehatan para karyawan.
c. Output  penerapan  program  SMK3  pada  PT.  Fahmitra  Rahayu  sudah  berjalan dengan baik sesuai standar yang ada dan perlunya peningkatan dan perbaikan agar program  dapat  berjalan  dengan  baik  ke  depannya.  Seperti  meningkatkan  sumber daya  manusia  (SDM)  dengan  sering  melakukan  pelatihan-pelatihan  menyangkut SMK3,  menjadi  investasi  jangka  panjangyang  berguna  bagi  para  karyawan  PT Fahmitra Rahayu. Pelatihan-pelatihan ini selain guna meningkatkan kualitas SDM karyawan  juga  sebagailangkah  untuk  meminimalisir  korban  saat  terjadinya kecelakaan kerja
d. Feedbacknya  perlu  ada  perbaikan  agar  ke  depannya  program  SMK3  pada  PT. Fahmitra Rahayu  ini dapat lebih baik atau meneruskan hasil baik yang sudah ada yang dapat dilihat dari hasil kinerja karyawan
4. Berdasarkan  output  regresi  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  pada  variabel Keselamatan  Kerja  terhadap  Kinerja  adalah  0,002  <  0,05.  Nilai  t  hitung  2,017  > 2,014  t  tabel  artinya  keselamatan  kerja  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  kinerja karyawan  secara  signifikan,  dapat  simpulkan  bahwa  Hipotesis  diterima  artinya terdapat  pengaruh  Keselamatan  kerja  (X 1 )  terhadap  Kinerja  karyawan  (Y)  secara signifikan.  Sedangkan  pada  Kesehatan  kerja  Adanya  pengaruh  positif  secara signifikan  terhadap  Kinerja  karyawan.  Nilai  signifikan  pada  variabel  Kesehatan Kerja (X 2 ) sebesar 0,004yang mana nilai yang dihasilkan lebih kecil dari tingkat nilai signifikan  yaitu  0,05  dan  nilai  t  hitung  3,017>2,014  t  tabel  artinyakesehatan  kerja berpengaruh  positif  secara  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Penelitian  ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Abdi  Manaf  dengan  judul  Pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pekerja  Proyek  (2008),  Hasil dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  variabel  bebas  keselamatan  kerja  (X 1 )  dan kesehatan kerja (X 2 ) terhadap masalah (K3) secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel kinerja pekerja proyek pembangunan Maleo Town Square, dimana pengaruh variabel X 1 sebesar 0,369 dan X 2 sebesar 0,058.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa Program  Keselamatan  Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  PT.  Fahmitra  Rahayu,  Pada  output  regresinilai  signifikansi  menunjukkan pada  variabel  keselamatan  kerja  terhadap  kinerja  adalah  0,002  <  0,05.  t  hitung 2,017>2,014 t tabel artinya bisa disimpulkan jika keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara signifikan, dapat simpulkan bahwa Hipotesis diterima
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 245
artinya terdapat pengaruh Keselamatan kerja (X 1 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) secara signifikan.  Kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan PT. Fahmitra Rahayu. Hasil pengujian ini mendukung hipotesis penelitian ini atau  H2  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan  Nilai  signifikansi  hasil  output regresi pada variabel Kesehatan Kerja sebesar 0,004 dimana nilai yang dihasilkan lebih kecil  dari  tingkat  nilai  signifikan  yaitu  0,05  dan  nilai  t  hitung  3,017>2,014  t artinyakesehatan  kerja  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan.  Kinerja  karyawan  dipengaruhi  secara  positif  dan  signifikan  oleh  variabel keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja  yang  artinya  menunjukkan  bahwa  variabel keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  diterapkan  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja karyawan  PT.  Famitra  Rahayu,  sehingga  semakin  baik  penerapan  keselamatan  dan kesehatan kerja maka Kinerja karyawan semakin meningkat.
Untuk itu disarankan agar (a) Pihak Perusahaan PT. Fahmitra Rahayu  hendaknya terus memantau apa saja faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Keselamatan kerja dan Kesehatan  kerja  seperti  faktot  internal  ataupun  eksternal,  karena  sangan  penting  untuk ditingkatkan agar kinerja karyawan meningkat pula demi tercapainya tujuan perusahaan, seiring perkembangan  zaman, sehingga dapat berjalan dengan maksimal meningkatkan kinerja karyawan yang berdampak pada keuntungan perusahaan. Bertindak cepat untuk penanganan  setiap  upaya  dan  atau  masalah  dalam  peningkatan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  karyawan  agar  dapat  terealisasi  denganbaik  demi  peningkatan  kinerja karyawan;  (b)  Komisaris  hendaknyatetap  menggunakan  prinsip  GCG  seperti: Transparansi,  Akuntabilitas,  Responsibilitas,  Independensi  dan  Fairness  dalam  setiap aktivitas  organ  perseroan.  Kepada  direksi  agar  segeranya  dapat  mengambil  langkah- langkah  perbaikan  untuk  meningkatkan  kinerja  karyawan.  Salah  satunya  yaitu:  selalu menerapkan  SMK3  di  tempat  kerjanya  masing-masing  agar  dapat  mencegah  atau mengantisipasi terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (PAK); (c) Peneliti selanjutnya yang ingin meneliti dengan tema yang sama diharapkan agar bisa membuat variabel lain yang berbeda dengan variabel yang digunakan dalam penelitian ini dengan objek penelitian yang lebih luas, seperti Disiplin kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas, Tingkat Kecelakaan kerja, dll.

## DAFTAR PUSTAKA
Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  No.50  Tahun  2012.  “ Tentang  Penerapan Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja ”.  Jakarta:  Kementrian Sekertariat Negara RI.
PERMEN PUPR No.5 Tahun 2014.” Tentang Pedoman Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum” . Jakarta. A. Muri Yusuf. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan (4th ed.). Kencana.
Rati Utami Sari: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan ….
Page 246
Arikunto, S. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta .
Asriani, A., & Purwangka, F. (2018). Keselamatan Kerja di Area Pelabuhan Perikanan Nusantara Palabuhanratu, Sukabumi, Jawa Barat. Akuatika Indonesia , 3 (1), 42. https://doi.org/10.24198/jaki.v3i1.23383
Kurniawan, A. B. (2013). Analisis Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Paper Knowledge . Toward a Media History of
Documents , 02 (02), 12–26. https://doi.org/https://doi.org/10.52166/dearsip.v2i2.3538
Naufal, A. M., Yufrizal, A. H., Latief, Y., & Machfudiyanto, R. A. (2021). Development Standard Operational Procedure of Safety Architecture Work in University of Indonesia Project Based on Work Breakdown Structure to Reduce Work Accidents. Journal of International Conference Proceedings , 4 (2), 254–263. https://doi.org/10.32535/jicp.v4i2.1248
Pangkey, F., Malingkas, G. Y., & Walangitan, D. O. R. (2012). Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Kesehatan Keerja (SMK3) pada Proyek Konstruksi di Indonesia (Studi Kasus: Pembangunan Jembatan Dr. Ir. Soekarno-Manado). Jurnal Ilmiah MEDIA ENGINEERING , 2 (2), 100–113.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Alfabeta.
Suharsaputra, U. (2012). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan . Refika Aditama.