Analisis  kesiapan  profesi  akuntan  dalam  era adaptasi kebiasaan baru

## AKURASI
287 Inna Zahara*, David Sulistiyantoro , & Gerlan Haha Nusa Case study Accounting
Fakultas Ekonomi dan Sosial, Universitas Jenderal Achmad Yani, Yogyakarta, Indonesia

## Abstract
This research aims to determine the standard of skills needed to be involved in the accounting profession in the era of new habits (new normal)  adaptation.  The  standard  is  in  line  with  data  on  job market  demand  for  beginners  in  the  accounting  profession disclosed on the job market job sitedepnaker. The population and sample of the study were ten job openings, including the categories "audit  and  taxation,"  "banking  or  finance,";"  Finance  or Investment," and "General Accounting or Finance." The results of the first study showed that in the new normal era, the standard of skills  needed  to  dabble  in  the  accounting  profession  is  based  on data  on  job  market  demand  disclosed  on  the  job  market  job website,  including  having  work  experience  and  a  certificate. Second,  human  resources  are  an  essential  part  of  another company's  resources.  One  of  the  assessments  of  the  quality  of human resources can be seen from his work experience. Although beginner job openings are still needed, prospective employees with work experience of approximately one to two years are preferred. This can be understood because work experience becomes a plus for job seekers. With work experience, workers are more adaptable to fulfill their obligations.
Received: 05 Oct 2022 Accepted: 25 Dec 2022 Online: 31 Dec 2022 Keywords: Akurasi: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, Vol 4, No.3, 2022, pp. 287 - 298 Professional standards, accounting, new normal
Corresponding Author:
eISSN 2685-2888
Inna Zahara Universitas Jenderal Achmad Yani Email: innazahara@gmail.com
DOI: https://doi.org/10.36407/akurasi.v4i3.712

## Published by LPMP Imperium
Journal homepage: https://ejournal.imperiuminstitute.org/index.php/AKURASI
© The Author(s) 2022 CC BY This license allows reusers to distribute, remix, adapt, and build upon the material in any medium or format, so long as attribution is given to the creator. The license allows for commercial use.

## PENDAHULUAN
Bencana moneter akibat pandemi Covid-19 dalam lingkup global mungkin lebih besar dari krisis yang pernah dilalui sebelumnya oleh berbagai negara di dunia. Krisis moneter ini tidak selalu sederhana  mempengaruhi  negara,  profesi  atau  kelompok  orang  tertentu,  tetapi  juga mempengaruhi semua organisasi maupun perusahaan-perusahaan di dunia. Langkah – langkah antisipasi telah dilakukan oleh pemerintah berbagai negara dan telah merubah cara kerja dan interaksi antara karyawan di berbagai perusahaan.
Perlu  dipahami  bahwa  dalam  kondisi  pada  saat  ini  yang  masih  belum  lepas  dari kekhawatiran  pandemi  Covid-19  dan  banyaknya  perubahan  kebijakan  yang  ditetapkan  oleh manajemen puncak (top  management),  tetap  saja  perusahaan  membutuhkan  peran  akuntan. Akuntan sebagai bagian dari organisasi maupun perusahaan dapat menyadari ketika beberapa fenomena mulai muncul untuk mewaspadai terjadinya krisis yang dapat berimbas pada kinerja perusahaan. Adapun fenomena-fenomena yang jamak terjadi dalam kondisi pada saat ini, antara lain: penundaan pelaporan SPT dan tanggal penutupan pembayaran pajak; kehidupan kebijakan untuk terakhir pengoperasian gadget perusahaan dan kegiatan bisnis yang positif; atau mitra kerja  mengusulkan  penjadwalan  ulang  atau  penangguhan  pertemuan  yang  telah  disepakati sebelumnya.
Terjadinya  hal-hal  di  atas  dapat  menjadi  early  warning  agar  perusahaan  dapat meningkatkan  atau  menciptakan  sistem  kerja  baru  untuk  memitigasi  turunnya  kinerja perusahaan  sebagai  dampak  dari  penyebaran  pandemi  Covid-19.  Beberapa  perusahaan  telah menerapkan  aturan  jarak  antar  karyawan  dalam  melakukan  pekerjaan  di  lingkungan  kantor mereka serta beberapa perusahaan memutuskan untuk menerapkan bekerja di rumah ( work from home ) untuk jenis pekerjaan yang bersifat supporting atau dapat dilakukan secara jarak jauh dengan menggunakan berbagai fasilitas yang tersedia dan didukung oleh kemajuan teknologi saat ini terutama hadirnya internet. Semua acara telah mulai mencoba dan menggunakan generasi dan menyiapkan  perangkat  yang  jelas  yang  akan  melestarikan  pekerjaan  mereka  seperti  biasa (Maulana, 2020).
Pandemi Covid-19 telah merekomendasikan semua pihak untuk memulai penggunaan struktur bekerja jarak jauh dan online. Perubahan pola kerja ini akan berdampak pada interaksi antara  akuntan  dan  organisasi  maupun  interaksi  antara  akuntan  dengan  karyawan  lainnya. Beberapa  pegawai  merasa  lebih  mudah  untuk  beradaptasi dengan  jenis pekerjaan  jarak  jauh dengan adanya teknologi yang tersedia pada saat ini. Mereka sudah memiliki sistem yang dapat memprediksi dan mendukung aktivitas kegiatan (Hadiansah et al., 2021). Penggunaan teknologi penyimpanan  data  cloud  dan  Akuntansi  sebagai  dasar  keilmuan  yang  dimiliki  oleh  akuntan memiliki posisi penting dalam sistem ekonomi global, terutama memasok fakta ekonomi dengan bantuan pemrosesan fakta kepentingan bisnis menjadi informasi manajemen untuk selanjutnya digunakan dalam menentukan strategi keuangan perusahaan.
Kegiatan bisnis perusahaan tidak dapat dipisahkan dari transaksi yang berkaitan dengan keuangan.  Profesi  akuntansi  dapat  dibagi  menjadi  akuntan  perusahaan,  pemerintah,  dan pengajar (Jusup, 2001). Dalam kondisi pandemi ini, komunitas akuntansi perlu memperhatikan perkembangan kondisi bisnis yang sangat dinamis agar selalu dapat beradaptasi dengan baik. Tentunya  saat  bekerja  sebagai  penyedia  statistik  ekonomi,  seorang  akuntan  perlu  Bersiap menghadapi  pandemic  ini  dengan  cara  menambah  keahliannya  (upskilling)  sebagai  profesi akuntan.

## Inna Zahara et al.
Professional Standards, Accounting, New Normal .
Menurut  Brand  (2020)  ‘CEO  Association  of  Chartered  Certified  Accountants’ mengungkapkan dalam wawancara eksklusifnya bahwa hal-hal apa saja yang dibutuhkan saat ini oleh akuntan adalah keterampilan di bidangakuntansi yang berbeda dengan sepuluh tahun yang lalu yang secara otomatis turut dipengaruhi dengan perkembangan teknologi modern.

## DESKRIPSI KASUS

## Profesi Akuntan
Seorang akuntan  tidak  hanya  bekerja  untuk  perusahaan.  Mereka  juga  dapat  memilih  untuk bekerja untuk individu. Dalam hal ini akuntan membantu individu yang terkait dengan keuangan, seperti keputusan keuangan, pengembalian pajak, dll. Di Indonesia, beberapa profesi akuntansi memiliki  tugas  dan  manfaat  masing-masing.  Berbagai  profesi  akuntansi  termasuk  akuntan internal, akuntan   eksternal, akuntan   pemerintah, dan akuntan   pendidik.   (Bogasiu, 2020) menyatakan  bahwa  akuntan  internal  di  organisasi  memainkan  fungsi  penting  dalam pengambilan pilihan manajemen. Oleh karena itu, akuntan berperan dalam membantu kelompok dalam mengambil langkah-langkah preventif   agar   tidak   terjadi   bencana moneter yang dapat mengakibatkan bencana keuangan. Akuntan eksternal adalah akuntan independen   yang   tidak menjadi    bagian    dari    perusahaan, akuntan    eksternal ini menawarkan jasa dan pekerjaan mereka di kantor akuntan.  Akuntan   eksternal memiliki kode etik ahli yang harus dijunjung tinggi saat memakai   pekerjaan mereka.  Akuntan pemerintah adalah akuntan yang melukis di lembaga  otoritas.  Contohnya  Badan  Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  atau  Badan      Pengawasan Keuangan   dan   Pembangunan (BPKP). Akuntan pendidik adalah akuntan di tingkat sekolah, terutama akuntansi.  Tidak hanya   tentang   pembinaan   akuntansi   tetapi   juga   terkait    dengan penyelidikan, perbaikan    dan    pengajaran    kurikulum    pelatihan    akuntansi.     Akuntan pendidik   ini harus mampu mengambil keuntungan dari generasi selama pandemi  ini.
Menurut  Brand  (2020),  hal-hal  yang  dibutuhkan  saat  ini  oleh  akuntan  adalah keterampilan di bidang akuntansi yang berbeda dengan 10 (sepuluh) tahun yang lalu yang secara otomatis turut dipengaruhi dengan ciri-ciri teknologi mutakhir.  Rosmida (2019) menunjukkan bahwa seorang akuntan harus mulai meningkatkan kemampuan era akuntansi dan data untuk bersaing di era ‘Revolusi Industri 4.0’ dan ‘Society 5.0’ yang semakin mendekat. Tuntutan profesi seorang  akuntan  akan  semakin  kompleks  dan  memberikan  banyak  tantangan  dalam  era tersebut. Keterampilan lainnya yang harus dimiliki seorang akuntan ketika berada dalam  era ‘Revolusi Industri 4.0’ adalah kemampuan berpikir kritis dan analitis (Sumarna, 2020). Selain keterampilan dan kemampuan, dari tahun lalu hingga saat ini, syarat terpenting lain yang harus dimiliki akuntan adalah perilaku etis (Puspitasari et al., 2019).
Sedangkan menurut Bariyyah et al., (2020) disebutkan   bahwa   Kode   Etik   Indonesia mencantumkan  8  (delapan)  prinsip  etika  akuntansi,  yaitu:  tanggung  jawab  profesional; kepentingan  umum;  integritas;  objektivitas;  kompetensi  dan  kehati-hatian  profesional; kerahasiaan; perilaku profesional; dan standar teknis.
Selanjutnya di era adaptasi kebiasaan baru pada saat ini sebagai akibat dari pandemi COVID-19,  maka  seorang  akuntan  harus      meningkatkan      keterampilan,  kemampuan,  dan karakteristik dasarnya, yaitu perilaku etis.  Dalam era kebiasaan baru ini, juga membutuhkan akuntan cara yang baik untuk memanfaatkan teknologi ini berkembang secara tak terduga dan membuat jarak dan waktu memudar.
Oleh karena   itu, kini seorang akuntan harus mulai mempertimbangkan untuk mengadaptasi pengetahuan,  kemampuan  dan  cara-cara  beradaptasi  dengan  teknologi  yang  berkembang. Efendi (2020) mengungkapkan bahwa dampak dari pandemi Covid-19   telah   memaksa   seluruh organisasi pemerintah untuk mengubah pola kerja pada personelnya dari beroperasi di dalam tempat kerja ( work from the work ) menjadi lari dari rumah atau lari di rumah (do business from home), seperti sebagai mekanisme berjalannya auditor internal.

## Peran Akuntan dalam industri 4.0 dan pandemi Covid-19
Memasuki era revolusi komersial 4.0 menunjukkan generasi sedang tumbuh yang berdampak pada terjadinya disrupsi di berbagai bidang. Disrupsi berupa digitalisasi harus tanggap agar tidak termakan  dan  tergantikan  perannya  oleh  kemajuan  teknologi.  Belum  selesai  mengahadapi disrupsi  digitalisasi,  kini  masyarakat  dihadapi  dengan  adanya  pandemi  Covid-19  yang mengharuskan setiap individu untuk membatasi kegiatannya diluar rumah untuk memutus mata rantai penyebaran virus Covid-19.
Disrupsi digitalisasi semakin merebak dikalangan masyarakat sebagai jalan keluar dalam melakukan  aktivitas  sehari-hari  di  era New  Normal .  Digitalisasi  ini  secara  berangsur-angsur menggantikan  peran  manusia  di  bidangnya.  Sehingga  tidak  jarang  selama  pandemi  banyak pegawai yang terkena dampaknya. Tak terkecuali pada akuntan. Untuk itu seorang akuntan kini tidak hanya harus beradaptasi dengan teknologi tetapi penting untuk menguasai kemampuan dibidang  teknologi  informasi  agar  tidak  tergantikan  fungsi  dan  perannya  oleh  digitalisasi. Fenomena disrupsi digitalisasi yang diikuti adanya pandemi ini tidak bisa dihindari.
Pemerintah mengatakan masyarakat harus bisa hidup berdampingan dengan Covid-19 yang  kini  di  kenal  dengan  istilah  New  Normal.  Menurut  Prof.  Ridwan  Amiruddin  Ph.D, Epidemiolog dari Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin, gaya hidup biasa baru ( New Normal ) hanya dapat diselesaikan ketika suatu negara telah memenuhi beberapa syarat. Keperluan ini dikeluarkan dengan bantuan World Health Corporation (WHO) sebagai acuan bagi semua negara yang berada di bawah pandemi COVID-19.
Bila  mengacu  pada  WHO  yang  dilansir  pada  Republica  News,  Enam  kriteria  harus dipenuhi sebelum melonggarkan peraturan dan memulai generasi baru yang disukai. Keenam kriteria tersebut terdiri dari negara harus memiliki bukti bahwa penyebaran penularan Covid-19 di wilayahnya dapat dikelola, mesin kebugaran yang ada dapat mengidentifikasi, mengisolasi, memeriksa tracing sentuh, mengkarantina orang yang terinfeksi, dapat menekan wabah di daerah dengan  penyebaran  berlebihan.  Kerentanan  telah  mengaitkan  tindakan  pencegahan  di lingkungan  kerja,  bahaya  kejadian  di  luar  pintu  lokasi  harus  dikendalikan  dan  memberikan kemungkinan untuk pendapat dan partisipasi dalam masyarakat.
Akuntan juga memiliki pandangan yang selaras dengan new normal tersebut. Dikutip dari Habib Basuni, seorang akuntan dari Kantor Akuntan Publik (KAP) Habib & Heriyadi dilansir pada Klik  Legal,  “Dengan  adanya  new  normal  memang  harus  ada  perubahan  terhadap  situasi  dan tingkah laku yang selama ini dianggap sebagai suatu kenormalan baik protokol new normal di kantor, klien, maupun kerja sama pemenuhan proses audit seperti 1) melakukan lay out ulang tata  ruang  kantor  sesuai  dengan  ketentuan  new  normal  dari  pemerintah,  2)  menyediakan minuman probiotik untuk karyawan, 3) disediakan tempat dan sabun cuci tangan, 4) terdapat hand sanitizer, 5) jika dinilai perlu, menyediakan makanan, 6) melakukan penguatan sistem IT kantor, 7) menyelenggarakan training terkait tata cara kerja online dan komunikasi online, 8) menyediakan laporan progress harian, 9) efesiensi biaya yang tidak penting”.

## Inna Zahara et al.
Professional Standards, Accounting, New Normal .
Sebagai alternatif, Budi Satrio, wakil ketua organisasi Kepala anggota keluarga karyawan & komunike internal CIMB Niaga, menyatakan bahwa ide standar baru dan konsep besar tentang kebiasaan baru yang diselesaikan oleh otoritas cocok karena merupakan penerapan upaya win- win solution untuk mencoba menjalankan perekonomian dan kesehatan agar bisa terus berjalan dan terjaga. Selain itu, tidak hanya konsep new normal yang disusun dengan se-efisien dan efektif mungkin,  Kementrian  Keuangan  dalam  hal  ini  juga  mencoba  mendorong  penerapan  flexible running space (FWS). Konsep ini mirip dengan konsep Work From Home (WFH) sebagai terobosan dalam menghadapi era new normal. Bedanya Flexibel Working Space dengan Work From Home ini ialah tidak mengenal batas rumah, bisa dilakukan di mana-mana mengikuti keinginan dan kondisi yang menjadi  pedoman pelaksanaan  pekerjaan—area fleksibel. Yusuf Rendy Mantlet, Peneliti Pusat Reformasi Ekonomi (tengah) Indonesia, menilai pandemi Covid-19 telah membuat wacana wilayah kerja fleksibel yang telah banyak disebutkan sebelumnya, ingin didampingi lebih kritis melalui otoritas dan juga pelaku perusahaan.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini,  analisis  deskriptif  menjelaskan  keterampilan  apa  yang  harus  dimiliki seseorang  untuk  memenuhi  kebutuhan  di  bidang  akuntansi  sesuai  dengan  pertanyaan- pertanyaan  dalam  penelitian  ini.  Menurut  Nasir  (2002),  metode  deskriptif  adalah  metode pencarian fakta dengan interpretasi yang tepat karena metode deskriptif adalah metode untuk membuat  gambaran  tentang  suatu  situasi  atau  kegiatan.  Penelitian  ini  menggunakan  teknik pengumpulan data dan studi dokumentasi. Penelitian ini bersifat kualitatif atau natural karena konteksnya natural, bukan artifisial.

## Populasi dan sampel
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua lowongan terkait dengan profesi akuntan dan  lowongan  tersebut  terdaftar  dalam  website https://bursakerjadepnaker.com /tag/akuntansi  per  September  2021.  Hasil  observasi  menunujukkan  terdapat  10  (sepuluh) lowongan untuk PT Pertamina, Bank Indonesia, BPJS Ketenagakerjaan, PT Yamaha Electronics Manufacturing,  Bank  DKI,  Dirjen  Pajak,  PT  Lion  Mentari  Airlines,  PT  Indofood  CBP  Sukses Makmur, PT Astra Otoparts dan PT Kayaba Indonesia, dimana seluruhnya merupakan lowongan untuk tenaga kerja pemula di bidang akuntansi. Lowongan tersebut termasuk  dalam kategori "Audit  dan  Perpajakan";  "Bank  atau  Keuangan";  "Keuangan  atau  Investasi";  dan  "Akuntansi Umum  atau  Keuangan".  Semua  lowongan  pekerjaan  yang  digunakan  dalam  hal  ini  terlihat membutuhkan  pelamar  tahap  awal dari  SMA,  SMK,  SMA,  S1  hingga  S1.  Sumber  arsip  yang digunakan peneliti dalam penelitian ini terdiri dari arsip primer dan arsip sekunder. Informasi primer sumber data penelitian diperoleh  tanpa  penundaan. sekaligus sebagai fakta sekunder dalam penelitian ini adalah fakta tentang tanda- tanda bakat akuntan yang ada pada pekerjaan Kementerian Tenaga Kerja yang benar, literatur review dan media massa.

## Teknik analisis
Teknik analisis deskriptif selanjutnya digunakan untuk menganalisis data yang terkumpul.  Dalam studi ini, kegiatan dibagi menjadi beberapa tingkatan, seperti: langkah pertama adalah tabulasi dan  membaca  catatan  yang  telah  diperoleh  untuk  membentuk  fakta  tentang  kompetensi akuntansi yang dibutuhkan dalam teknologi saat ini untuk menyesuaikan perilaku baru; tahap kedua adalah perilaku evaluasi deskriptif penelitian literasi melalui artikel tentang mata pelajaran
terkait untuk memahami secara ilmiah kemampuan akuntan; tahap ketiga mengumpulkan hasil diskusi dan studi, selain kesimpulan dan saran.

## HASIL DAN EVALUASI
Dari  hasil  observasi  dan  informasi  daftar  lowongan  karir  akuntansi  pemula  di  website bursadepnaker.com,  dapat  diketahui  bahwa  ada  17  (tujuh  belas)  standar  talenta  yang  telah diungkapkan,  yaitu:  (1)  Memiliki  pengalaman  kerja;  (2)  Memiliki  sertifikat;  (3)  memahami pedoman  hukum  perpajakan;  (4)  mahir  menjalankan  program  komputer;  (5)  Memiliki kemampuan berkomunikasi; (6) berbakat dalam bahasa asing; (7) Memiliki pola pikir  yang  tidak memihak; (delapan) Memiliki pola pikir inisiatif yang tinggi; (9) Memiliki pola pikir yang disiplin; (10)  mampu  bekerja  dalam  tim  dan  organisasi;  (sebelas)  bersedia  bekerja    di    luar    waktu biasa;(12)  Memiliki  sikap  arif  dan  teliti;  (tiga  belas)  Memiliki  pola  pikir  yang  tulus;  (14) bertanggung  jawab;  (15)  pengetahuan  akuntansi;  (16)  Memiliki  kemampuan  analitis;  (17) Memiliki kemampuan untuk mencatat dan mengirimkan ulasan.
Namun dari 17 kriteria diatas terdapat beberapa perbedaan kriteria yaitu profesi akuntan pemula  tidak  hanya  dibutuhkan  paham  mengenai  perpajakan  namun  juga  paham  mengenai pengelolaan keuangan dan anggaran perusahaan. Serta beberapa lowongan juga mensyaratkan paham konsep dasar audit internal perusahaan. Ditemukan bahwa konsekuensi dari pengamatan dan daftar catatan persyaratan pengungkapan lowongan profesi akuntansi tingkat pemula pada website  bursakerjadepnaker.com  per  September  2021,  semua  posisi  belum   terpenuhi   untuk pekerja dengan kualifikasi Standar Profesional Akuntan Publik yang mencakup 6 (enam) standar yaitu yang terdapat pada 10 (sepuluh) lowongan terdaftar untuk PT Pertamina, Bank Indonesia, BPJS Ketenagakerjaan, PT Yamaha Electronics Manufacturing, Bank  DKI,  Dirjen  Pajak, PT Lion Mentari Airlines, PT Indofood CBP Sukses Makmur, PT Astra Otoparts dan PT Kayaba Indonesia.
Berdasarkan hasil observasi dan daftar statistik, ternyata ditemukan bahwa kebutuhan pengungkapan  lowongan  karir  akuntansi  untuk  pemula  di  situs  bursakerjadepnaker.com memiliki  jumlah  4  (empat)  kali  lebih  banyak  dari  lowongan  untuk  calon  personel  yang membutuhkan sertifikat Brevet A dan B. Untuk mendapatkan sertifikat pajak, seseorang dapat mengikuti  pelatihan  di  lembaga  pendidikan  formal  atau  dapat  mengikuti  pendidikan    on  line, bersamaan dengan program pendidikan Brevet A dan B yang diselenggarakan IAI. Dewi et  al., (2020)  studinya  menunjukkan  bahwa  ketika  anda  mempertimbangkan  bahwa  PMK- 229/PMK.03/2014  pada  18  Desember  2014,  paket  pelatihan  pajak  menjadi  semakin  penting. Pernyataan  tersebut  menunjukkan  bahwa  untuk  muncul  sebagai  pekerja  di  bidang  akuntansi, persyaratannya adalah memiliki setidaknya sertifikat brevet yang dikeluarkan melalui kelompok pendidikan untuk pelatihan brevet pajak.
Sementara seseorang ingin berlatih untuk kegiatan yang berhubungan dengan keuangan, pengetahuan  tentang perpajakan,  manajemen  ekonomi,  dan  anggaran  majikan  adalah  penting. Hal ini terlihat dari hasil observasi dan daftar fakta yang menunjukkan banyaknya pengungkapan lowongan aktivitas untuk profesi akuntansi pemula di website bursakerjadepnaker.com adalah 32 (tiga puluh dua) kali lipat dari volume pengungkapan yang dibutuhkan oleh calon pegawai yang memahami peraturan perpajakan, pengelolaan keuangan dan anggaran perusahaan.
Sejumlah 43 (empat puluh tiga) pengungkapan lowongan fungsi akuntansi tingkat pemula yang  membutuhkan  calon  personel  yang  memiliki  pengetahuan  dalam  menjalankan  program laptop  di  website  bursakerjadepnaker.com.    Saat  ini,  dengan  pesatnya  perkembangan  zaman fakta, serta adanya revolusi industri 4.0 telah memicu terjadinya digitalisasi di berbagai bidang. Terutama  dalam  sektor  keuangan,  digitalisasi  ini  juga  mempengaruhi  cara  kerja  secara
Professional Standards, Accounting, New Normal .
fundamental. Program paling dasar yang disebutkan dalam lowongan tersebut adalah Microsoft word,  Mircrosoft  excel,  program  akuntansi  otomatis  yang  terdiri  dari  MYOB  dan  beberapa menyebutkan perangkat unak akuntasi.
Litzenberg  & Ramirez  (2020)  mengemukakan  bahwa  karena  keterbatasan  fisik selama pandemi, tinjauan file jauh dapat dilakukan melalui konferensi video, bahkan inspeksi online di situs  web  dapat  diselesaikan  melalui  teknologi  komunikasi  dua  arah  langsung  atau  langsung sehingga penerapan pendekatan audit melalui media streaming. Beragam media bersama dengan tim Microsoft, Skype dan Zoom dapat digunakan untuk wawancara perilaku dan berkomunikasi dari jarak jauh. Artinya, karyawan diprediksi akan mengenali era dan program pengoperasian laptop  agar  tidak  menghalangi  jalannya  aplikasi  audit.  Hasil  penelitian  ini  juga  membantu penelitian sebelumnya dengan bantuan Rosmida (2019), yang menegaskan bahwa akuntan harus mulai meningkatkan kompetensi era akuntansi dan fakta untuk bersaing di era Revolusi ekonomi four zero dan Society fize zero .
Dalam lingkungan kerja, seseorang perlu memiliki kemampuan komunikasi atas. Hal ini terlihat dari hasil observasi, temuan ini menunjukkan bahwa lowongan karir akuntansi tingkat akses  di  situs  bursakerjadepnaker.com  adalah  43  kali  lipat  dari  calon  personel  yang membutuhkan  keterampilan  komunikasi  yang  sesuai.  Pertukaran  verbal  dapat  dibentuk  dari lingkungan  sosial  dan  pendidikan.  Wahyuni  (2017)  mengemukakan  bahwa  ketersediaan kemampuan  tender  dapat  membantu  mahasiswa  menjalin  komunikasi  yang  tepat  dan menempatkan  mereka  pada  posisi  dalam  lingkungan  kerja.  Mengenai  kebutuhan  orang-orang potensial  yang  membutuhkan  kemampuan  pertukaran  verbal  yang  tepat  di  era  beradaptasi dengan kebiasaan baru ini, sistem koneksi digital memudahkan individu untuk berkomunikasi dengan orang lain di lokasi internasional yang beragam. Perusahaan membutuhkan personel agar dapat berbicara dalam bahasa asing. Terdapat 43 pengungkapan di situs bursakerjadepnaker.com tentang  lowongan  karir  akuntansi  untuk  pemula,  yang  menunjukkan  bahwa  mereka  telah mendapatkan  calon  karyawan  yang  dapat  berkomunikasi  dalam  bahasa  luar  negeri,  terutama bahasa  Inggris,  Mandarin,  Jerman  dan  Korea.  Hal  itu  terkait  pengamatan  yang  menunjukkan bahwa sejumlah organisasi tersebut memiliki kantor pusat dan kantor cabang di luar negeri.
Selain  itu,  kompetensi  yang  terkait  dengan  bakat  tender  sering  diungkapkan  dalam lowongan tugas. Kisaran lowongan yang diungkapkan dalam posisi akuntansi tahap akses adalah 46 kali, yang membutuhkan personel potensial dengan sikap independen. Pola pikir yang tidak memihak adalah bagian dari kemampuan seseorang dan terkait dengan sikap dan perilaku pribadi profesional. Kemudian empat puluh dua kali seluruh rentang lowongan membutuhkan karyawan potensial dengan tingkat inisiatif. Inisiatif yang lebih baik dapat berdampak pada kinerja seorang akuntan.  Dengan  inisiatif  yang  tinggi,  karyawan  juga  berharap        dapat          meningkatkan kemampuannya     untuk     melakukan     yang   terbaik dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Pengungkapan calon karyawan terhadap sepuluh lowongan kegiatan menuntut calon karyawan memiliki  pola  pikir  disiplin.    Dalam  dunia  kerja,  disiplin  akuntansi  sangat  dibutuhkan  karena akuntansi   sangat   erat kaitannya dengan kepatuhan terhadap etika pakar.
Selain itu, dalam dunia kerja, kerja sama tim dan perusahaan bisnis sangat diharapkan. Hal ini dapat dilihat dari lowongan proses yang menunjukkan bahwa calon personel yang dapat bekerja  dalam  tim  atau  kelompok  mengungkapkan  56  (lima  puluh  enam)  kali  lebih  banyak informasi.  Kemauan  seseorang  untuk  bekerja  dapat  direnungkan  dalam  kesediaannya menggunakan waktunya untuk menyelesaikan sisa pekerjaan. karyawan bersedia bekerja ekstra
waktu untuk   menyelesaikan   pekerjaan   mereka.   Lowongan   pekerjaan   menunjukkan bahwa jasa tersebut dibutuhkan dalam bidang ketenagakerjaan.
Selanjutnya dalam dunia kerja, kerja sama tim dan organisasi sangat dibutuhkan. Hal ini terlihat dari lowongan pekerjaan yang menunjukkan bahwa calon karyawan yang dapat bekerja dalam  tim  atau  organisasi  mengungkapkan  informasi  56  (lima  puluh  enam)  kali.  Dedikasi seseorang  dalam  bekerja  dapat  tercermin  dari  kesediaannya  menggunakan  waktunya  untuk menyelesaikan  sisa  pekerjaan.  Pekerja  bersedia  bekerja  lembur  untuk  menyelesaikan pekerjaannya,  yang  merupakan  dedikasi  terhadap  pekerjaan  yang  dilakukan.  Lowongan  kerja menunjukkan bahwa jasa tersebut dibutuhkan di bidang pekerjaan. Sebanyak 88 (delapan puluh delapan) pengungkapan menunjukkan bahwa calon pegawai yang bersedia menerima jam kerja atau  hari  libur  perlu  menerima  ketentuan  tersebut.  Lowongan  untuk  calon  karyawan diungkapkan dengan hati-hati dan rinci 103 (seratus tiga) contoh.
Memikirkan keterkaitan    antara    tugas-tugas    yang     harus     diselesaikan     terkait dengan  penyimpanan  keuangan,  pencatatan,  pelaporan,  atau  pengecekan  transaksi  keuangan, pola pikir yang mendalam dan hati-hati adalah salah satu karakteristik utama yang dibutuhkan oleh profesi akuntansi.   Jika   kasir   salah   menghitung   uang   akan   mempengaruhi pencatatan dan pelaporan di kemudian hari. Oleh karena itu,  dibutuhkan pola pikir yang menyeluruh dan unik dari para karyawan di bidang akuntansi.
Pengungkapan total 10 (sepuluh) lowongan membutuhkan pelamar yang jujur. Kejujuran adalah  bagian  dari  kemampuan  seseorang.  Kejujuran  merupakan  hal  yang  lumrah  dan  dapat dirasakan dalam banyak hal, tidak lagi sederhana dalam pekerjaan dan sekolah tetapi juga dalam gaya  hidup  sehari-hari.  Kejujuran  tetap  berkaitan  dengan  etika  ahli,  dan  kejujuran  harus ditanamkan pada akuntan.
Poin   berikutnya   adalah   kemampuan   pengungkapan   yang   terkait   dengan    intelijen akuntansi, termasuk pengetahuan akuntansi, bakat analitis, dan keterampilan dalam menyiapkan dan  menyajikan  laporan.  Tentu  saja,  orang  yang  ingin  memasuki  perusahaan  keuangan  harus mengenal akuntansi. Adanya 10 (sepuluh) contoh pengungkapan jumlah lowongan menunjukkan bahwa karyawan dengan informasi akuntansi   sederhana, akuntansi biaya dan akuntansi pajak. Berdasarkan  pengaruh  pengamatan  dan  fakta  terhadap  lowongan  kegiatan,  diketahui  bahwa pemberi kerja memerlukan lima puluh dua pengungkapan bagi calon pegawai yang cakap dan memiliki  kemampuan  analitis.  Kemampuan  analitis  adalah  kompetensi  yang  berkembang  saat seseorang terampil untuk menyelesaikan masalah dengan pengetahuan.
Penyusunan dan pengarsipan laporan merupakan salah satu kemampuan yang diinginkan dengan  menggunakan  personel  karena  masalah      ekonomi      tidak      dapat  dipisahkan  dari pencatatan, penyajian dan pelaporan. Bahkan jika hanya satu karyawan tahap awal di perusahaan keuangan diharapkan memiliki kemampuan ini. Hal ini terlihat dari terbukanya lowongan dalam profesi akuntansi di antara calon personel yang dapat menyusun dan memberikan laporan; ada 32 pengungkapan.

## SIMPULAN
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  di  era  kebiasaan  baru,  sangat  penting  meningkatkan kemampuan terkait bidang akuntansi dan teknologi. Kemampuan teknologi akan menolong para akuntan  untuk  beradaptasi  di  masa  yang  mengedepankan  teknologi  dalam  bekerja.  Selain  itu, seorang akuntan sangat perlu meningkatkan kemampuan beradaptasi. Apabila seorang akuntan sulit  beradaptasi  dengan  era  baru  ini,  maka  dapat  mengalami  kesulitan  dalam  menjalankan
Professional Standards, Accounting, New Normal .
pekerjaannya sebagai seorang akuntan. Unsur lain yang ingin dipertimbangkan adalah kriteria kemampuan yang harus dimiliki untuk menjalankan profesi akuntansi dalam masa kenormalan baru  mengikuti  data  keinginan  pasar  tenaga  kerja  yang  diungkapkan  di  situs  lowongan  kerja untuk  pasar  kerja  Kementerian  Tenaga  Kerja,  khusus:  1)  Pengalaman  kerja;  (2)  Memiliki sertifikat;  (3)  informasi  pedoman  dan    peraturan    perundang-undangan    perpajakan;    (4) berbakat  dalam  mengoperasikan  program  aplikasi  akuntansi;  (5)  Memiliki  kompetensi pertukaran verbal; (6) berbakat dalam bahasa asing; (7) Memiliki pola pikir mandiri; (8) Memiliki pola pikir inisiatif yang tinggi; (9) Memiliki pola pikir yang disiplin; (10) mampu bekerja dalam tim dan perusahaan; (11) bersedia lembur;(12) Memiliki pola pikir yang  cerdas  dan  teliti; (13) Memiliki sikap jujur; (14) bertanggung jawab; (15)  pengetahuan      akuntansi;  (16)  Memiliki potensi analitis; (17) Memiliki kemampuan untuk menulis dan memberikan ulasan.
Dengan  menggunakan  pemahaman  standar  keterampilan  yang  harus  dipenuhi  saat memanfaatkan   untuk   pekerjaan   dalam   karir   akuntansi   untuk    pemula, Sebagian besar orang  dengan  spesifikasi  instruksional  untuk  SMA/SMK,  diploma  dan  sarjana  semua  jurusan dapat  menyatukan  diri  untuk  meningkatkan  kemampuan  mereka.  Akan  lebih  baik  jika  untuk dapat  memenuhi  kriteria  kualifikasi  yang  diinginkan  oleh  pemberi  kerja.  Dengan  semakin berkembangnya  kapasitas  seorang  akuntan,  baik  dalam  bidang  akuntansi,  generasi  maupun versi, diharapkan seoran akuntan dapat berkembang  dan  menjadi  unggul  selama  masa  new normal.

## REFERENSI
A. Maulana, & S. Rosmayati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bandung:Ellunar. Amari,  R.,  Stia,  P.,  &  Bandung,  L.  (2021). Profesi  Akuntan  Menghadapi Era New Normal Di Tengah Pandemik Covid-19. 13(1), 62–67
Aswin Padyanoor. (2020). Kebijakan Pajak Indonesia Menanggapi Krisis COVID-19: Manfaat bagi Wajib Pajak. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga, Indonesia. Vol. 30 No. 9 Denpasar, September 2020 Hal. 2216-2230.
Bariyyah, S., Okfitasari, A., & Meikhati, E. (2020). Profesi Akuntan Di Era New Normal. Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi (BISMAK), 1(1).
Bogasiu,  I.  R.  (2020).  The  Financial-Accounting  Decision  in  the  Crisis  Generated  by COVID- 19.  The  Role  of  the  Professional  Accountant  in  the  Company. EIRP Proceedings, April, 402–408. http://proceedings.univ-danubius.ro/index.php/eirp/article/view/2035 . Brand,  H.  (2020).  The  digital  accountant:  Digital  skills  in  a  transformed  world.  Association  of Chartered Certified Accountants.
Deni  Hadiansah,  D.  (2021).  Membaca  Perspektif  Balanced  Scorecard  (  BSC  )  (1st  ed.). Bandung:Yayasan Azka Hafidz Maulana.
Dewi, L. G. K., & Dewi, N. A. W. T. (2020). Profesi Akuntansi Di Era New Normal: Apa Yang Harus Dipersiapkan?. Jurnal Akuntansi Profesi, 11(2), 263-272.
Dewi, L., & Dewi, N. (2020). Profesi Akuntansi Di Era New Normal : Apa Yang Harus Dipersiapkan ? Jurnal Akuntansi Profesi, 11(2), 263–272
Dillard, J. F. and Ferris, K. R. (1989) ‘Individual behavior in professional accounting . rms: a review and synthesis’, Journal of Accounting Literature, 8: 208–34.
Efendi, A. (2020). Mekanisme Audit Kinerja Berbasis Teknologi Informatika Pada Masa Pandemi Covid-19  Dan  Pengaruhnya  Terhadap  Proses  Pendidikan  Dan  Pelatihan  Jabatan Fungsional  Auditor  (JFA)  Aparat  Pengawas  Internal  Pemerintah.  In  Prosiding  Seminar Nasional Pascasarjana (Vol.  1,  No.  01, pp. 53-62).
Ferdiansah, Muhammad Fatahilah, Nur Diana dan Afifudin Afifudin (2020). Pengaruh Minat dan Motivasi  Mengikuti  Pelatihan  Brevet  Pajak  A  dan  B  Terhadap  Pilihan  Karir  Sebagai
Akuntan Pajak (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang). Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi, 9 (8), PP. 102-115. Gian  F.  Kaseger,  Greis  M  Sendow,  Hendra  N.  Tawas.  (2017).  Pengaruh  Pengembangan  Karir,
Pengalaman  Kerja  Dan  Keterlibatan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Bank Rakyat  Indonesia  (Persero)  TBK  Kantor  Cabang  Manado.  Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis  dan  Akuntansi,  6  (3),  pp.3058-3067.
Jusup. Haryono. A. L. (2001). Dasar-Dasar Akuntansi, Jilid II. Yogyakarta: STIE YKPN Libby, R. and Luft, J. (1993) ‘Determinants of judgment performance in accounting settings: ability, knowledge, motivation, environment’, Accounting, Organizations and Society, 18(5): 425–
50. Litzenberg, Roy dan Carrie F. Ramirez. (2020). Proses Audit Jarak Jauh Selama
dan  Setelah
Covid-19, Implikasi Jangka Pendek dan Panjang. The Institute of Internal Auditors.
Luh Gede Kusuma Dewi, Nyoman Ayu Wulan Trisna Dewi. (2020). Profesi Akuntansi Di Era New Normal: Apa Yang Harus Dipersiapkan. Jurnal Akuntansi Profesi. Vol. 11 No.2 Desember 2020 p-ISSN:2338-6177 e-ISSN : 2686-2468.
Maulana,  A.  (2020).  Pengaruh  Kompetensi  dan  Kompensasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, X(2 ), 83–96.
McNair, C. J. (1991) ‘Proper compromises: the management control dilemma in public accounting and its impact on auditor behavior’, Accounting, Organizations and Society, 16(7): 635– 53.
Moleong, L.J. (2004). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Nasir, M. (2002). Metode Analisis Deskriptif. Yogyakarta : Erlangga Papadopoulou,  S., &  Papadopoulou,  M.  (2020).  The  Accounting  Profession  Amidst  the COVID- 19  Pandemic.  International  Journal  of  Accounting  and  Financial  Reporting,  10(2),  39. https://doi.org/10.5296/ijafr.v10i2.17001
Puspitasari, Eva, Noor Shodiq Askandar, dan M. Cholid Mawardi. (2019). Pengaruh Kompetensi Sarjana Akuntansi, Regulasi Pemerintah Dan Etika Profesi Terhadap KemampuanSarjana Akuntansi Untuk Bersaing Dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0, E-JRA Vol. 08 No. 01.
Putri, R. K., Sari, R. I., Wahyuningsih, R., & Meikhati, E. (2020). Efek Pandemi Covid 19: Dampak Lonjakan  Angka  PHK  Terhadap  Penurunan  Perekonomian  Di  Indonesia.  Jurnal  Bisnis Manajemen dan Akuntansi (BISMAK), 1(2).
Rebele,  J.  E.,  Michaels,  R.  E.  and  Wachter,  R.  (1996)  ‘The  relationship  of  career  stage  to  job outcomes and role stress: a study of external auditors’, Advances in Accounting, 14: 241– 58.
Rista  Upa  Tikurante,  Oktavianus  Pasoloran  and  Sita  Yubelina  Sabandar  (2020)  “Quo  Vadis Akuntan Dalam Era Revolusi IndustrI 4.0”, Paulus Journal of Accounting (PJA), 2(1), pp. 17-30.  doi: 10.34207/pja.v2i1.91.
Rosmida. (2019). Transformasi Peran Akuntan dalam Era Revolusi Industri 4.0 dan Tantangan Era Society 5.0. Jurnal Inovasi Bisnis.
Sianipar,  G.  A.  E.  M.,  &  Ardini,  L.  (2020).  Pemeriksaan  Keuangan  Negara  pada  Masa  Pandemi COVID-19. Jurnal SEKURITAS (Saham, Ekonomi, Keuangan  dan Investasi), 4(1), 34-42. Sucahyowati,  H.  (2021).  Tantangan  dan  Strategi  Audit  Internal  Menghadapi  Era  New Normal pada  saat  Pandemi  Covid  19  di  Akademi  Maritim  Nusantara. Saintara : Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 5(2), 57–60. https://doi.org/10.52488/saintara.v5i2.109
Sumarna, Alfonsa Dian (2020). Akuntan Dalam Industri 4.0:Studi Kasus Kantor Jasa Akuntan (KJA) Di  Wilayah  KepulauanRiau,  Jurnal  KRISNA:  Kumpulan  Riset  Akuntansi;  Vol.  11,  No.2 Januari 2020, pp. 100-109.
Wahyuni,  Puspareni,  Purnamawati.  (2017).  Pengaruh  Tax  Amnesty,  Pertumbuhan  Ekonomi,
Kepatuhan  Wajib  Pajak,  dan  Transformasi  Kelembagaan  Direktorat  Jenderal  Pajak Terhadap  Penerimaan  Pajak  Tahun  Pajak  2015  di  Kantor  Pelayanan  Pajak  Pratama Singaraja. E-jurnal S1-Ak. Universitas Pendidikan Ganesha. pp 7(1).

## Declarations
Funding. Sumber pendanaan berasal dari Universitas Jenderal Achmad Yani
Availability of data and materials
Data sharing is not applicable to this article as no new data were created or analyzed in this study.
Competing interests
No potential competing interest was reported by the authors.

## Publisher’s Note
Imperium Research Institute remains neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.

## Rights and permissions
Open Access. This article is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License, which permits use, sharing, adaptation, distribution and reproduction in any medium or format, as long as you give appropriate credit to the original author(s) and the source, provide a link to the Creative Commons licence, and indicate if changes were made. The images or other third party material in this article are included  in  the  article's  Creative  Commons  licence,  unless  indicated  otherwise  in  a  credit  line  to  the material. If material is not included in the article's Creative Commons licence and your intended use is not permitted by statutory regulation or exceeds the permitted use, you will need to obtain permission directly from the copyright holder. To view a copy of this licence, visit http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ .

## Cite this article
Zahara,  I.,  ulistiyantoro,  D.,  &  Nusa,  G.  H.  (2022).  Analisis  kesiapan  profesi  akuntan dalam  era adaptasi  kebiasaan  baru. AKURASI:  Jurnal  Riset  Akuntansi  Dan  Keuangan , 4 (3),  287  -  298. https://doi.org/10.36407/akurasi.v4i3.712

## AKURASI: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan
AKURASI: Journal Accounting and Financial Research
Publisher : LPMP Imperium Frequency : 3 issues per year (April, August, & December) ISSN (online) :  2685-2888. SK ISSN DOI : Prefix 10.36407 Accredited        : SINTA 4

## This page intention to blank