## Jurnal Informatika Terpadu
https://journal.nurulfikri.ac.id/index.php/JIT ISSN ONLINE : 2460-8998

## ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN SDM MODUL PENGAJUAN CUTI (STUDI KASUS GURU MI AL MUHAJIRIN DEPOK)
Vini Uniqa Tazkia Azzahra 1 , Rusmanto 2 , F Rachmat Kautsar 3
1,2 Sistem Informasi, Sekolah Tinggi Teknologi Terpadu Nurul Fikri
3 Bisnis Digital, Sekolah Tinggi Teknologi Terpadu Nurul Fikri Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia 12640 viniiuniqa123@gmail.com , rusmanto@gmail.com , frkautsar@nurulfikri.ac.id

## Abstract
Human Resources Information System is a system that facilitates the effective management of human resources, and human resource information systems can also support the decision-making process. The OrangeHRM application is a human resource information  system  that  can  be  used  to  assist  in  the  management  of  human  resources.  This  study  aims  to  implement OrangeHRM at the MI Al-Muhajirin Depok school by using the Leave Module (Leave Module), PIM (Personnel Information Management Module) module, ESS (Employee Self Service Module) module and knowing the management of human resources after using the OrangeHRM application. Descriptive Quantitative analysis method, namely, the primary data source comes from  interviews  and  questionnaires.  The  research  stages  start  from  preliminary  studies,  analysis,  and  design,  system implementation,  testing,  and  drawing  conclusions  and  suggestions.  The  results  of  this  study  indicate  that  using  the OrangeHRM application can facilitate human resources at the MI Al-Muhajirin Depok school and save paper costs according to the questionnaire results using the Guttman scale measurement method, which answered "agree" as much as 93%.

## Keywords: HR Management, Interview, Leave, MI Al-Muhajirin Depok, OrangeHRM, Questionnaire

## Abstrak
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia merupakan sistem yang berfungsi untuk mempermudah dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif dan sistem informasi sumber daya manusia juga dapat mendukung proses pengambilan keputusan. Aplikasi OrangeHRM merupakan salah satu sistem informasi sumber daya manusia yang dapat digunakan untuk membantu dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan OrangeHRM di sekolah MI Al-Muhajirin  Depok  dengan  menggunakan  modul  Cuti  ( Leave  Module ),  modul  PIM  ( Personnel  Information  Management Module, modul ESS ( Employee Self Service Module ) dan mengetahui pengelolaan sumber daya manusia sesudah menggunakan aplikasi  OrangeHRM.  Penelitian  dilakukan  menggunakan metode  analisis  Kuantitatif  Deskriptif,  yaitu  sumber  data  primer berasal  dari  wawancara  dan  kuesioner.  Tahapan  penelitian  yaitu  mulai  dari  studi  pendahuluan,  analisis  dan  perancangan, implementasi sistem, uji coba, penarikan kesimpulan dan saran. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan aplikasi OrangeHRM dapat memudahkan SDM di sekolah MI Almuhajirin Depok serta dapat menghemat pengeluaran kertas sesuai hasil kuesioner dengan menggunakan metode pengukuran skala Guttman yang menjawab “setuju” sebanyak 93%.
Kata kunci: Cuti, Kuesioner, Manajemen SDM, MI Al-Muhajirin Depok, OrangeHRM, Wawancara

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan teknologi membawa dampak yang baik bagi manusia, khususnya bagi sebagian besar perusahaan, karena teknologi  dapat  mempermudah  kegiatan  manusia.  Salah satu implementasi teknologi informasi yang sangat banyak diterapkan  pada  perusahaan  yaitu  sistem  informasi kepegawaian,  salah  satunya  adalah  pengajuan  cuti.  Cuti merupakan  suatu  hak  karyawan  yang  dapat  diartikan sebagai ketidakhadiran sementara, tetapi untuk melakukan
proses pengajuan cuti tergantung pada prosedur perusahaan atau  instansi  tersebut  [1].  MI  (Madrasah  Ibtidaiyah)  Al- Muhajirin  Depok  adalah  salah  satu  lembaga  pendidikan yang  belum  menggunakan  sistem  informasi  berbasis komputer  untuk  mengelola  SDM.  Berdasarkan  hasil wawancara dengan salah satu guru sekolah MI Al-Muhajirin Depok,  diperoleh  informasi  proses  pengajuan  cuti  guru masih  menggunakan  sistem  secara  manual.  Banyak  guru yang menunggu lama hasil persetujuan dari kepala sekolah
karena  proses  pengajuan  cuti  guru  pada  sekolah  MI  Al- Muhajirin  Depok  yang  masih  menggunakan  sistem  secara manual. Oleh karena itu, banyak surat pengajuan cuti yang diajukan  guru  tertimbun  oleh  kertas  lain  di  meja  kepala sekolah. Sehingga membuat para guru menunggu lama hasil persetujuan  dari  kepala  sekolah.  Salah  satu  cara  agar mempercepat proses pengajuan cuti guru pada sekolah MI Al-Muhajirin Depok yaitu dengan cara mengimplementasikan sistem informasi pada bidang SDM yang bernama “OrangeHRM”.
OrangeHRM  adalah    suatu  aplikasi  yang  mengarah  pada Human  Resource  Management (HRM)  atau  suatu  aplikasi yang berfungsi sebagai pengelola manajemen sumber daya pada  suatu  perusahaan  atau  instansi  yang free atau  bebas digunakan dengan berbasis web [6].
Di dalam aplikasi OrangeHRM mencakup berbagai modul yang menyediakan berbagai modul manajemen. Salah satu modul  aplikasi  OrangeHRM  yaitu  Cuti  ( Leave  Module ) yang  dapat  digunakan  untuk  penelitian  pengajuan  cuti karyawan  [11].  Penelitian  ini  disusun  untuk  memberikan rekomendasi  kepada  kepala  sekolah  untuk  memudahkan serta  mempercepat  proses  pengajuan  cuti  yang  telah diajukan oleh guru, sehingga bagian SDM pada sekolah MI Al-Muhajirin  Depok  tidak  membutuhkan  kertas  ataupun ATK lainnya.
Penelitian  ini  bertujuan  sebagai  berikut.  Pertama, mengetahui  proses  pengajuan  cuti  guru  di  lingkungan sekolah MI Al-Muhajirin Depok. Kedua mengetahui proses implementasi sistem informasi cuti guru yang sesuai dengan kebutuhan  sekolah  MI  Al-Muhajirin  Depok,  mulai  dari tahapan  studi  pendahuluan  yaitu  studi  literatur  dan  studi lapangan, analisis kebutuhan dan perancangan, implementasi sistem, dan melakukan proses uji coba. Ketiga mengetahui  cara  mengevaluasi  hasil  implementasi  sistem informasi cuti guru menggunakan OrangeHRM di sekolah MI Al-Muhajirin Depok.
Fokus penelitian ini adalah pada proses implementasi sistem informasi  SDM  pengajuan  cuti  guru  di  sekolah  MI Almuhajirin  Depok  menggunakan  OrangeHRM  dengan modul Cuti ( Leave Module ) untuk proses pengelolaan cuti guru,  PIM  ( Personel  Information  Management )  untuk database guru, dan ESS ( Employee Self Service ) untuk hak akses  guru  hanya  sampai  tahap  uji  coba  belum  sampai digunakan.

## Manajemen SDM
Manajemen sumber daya manusia adalah proses yang dapat menangani  berbagai  masalah  pada  lingkup  tenaga  kerja untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan agar mencapai  tujuan  [4].  Sedangkan  menurut  [13]  manajemen sumber  daya  manusia  adalah  sebuah  proses  mulai  dari perencanaan  sampai  pemberhentian  karyawan,  agar terwujudnya tujuan perusahaan.
Berdasarkan  definisi-definisi  di  atas  dapat  disimpulkan bahwa  manajemen  sumber  daya  manusia  adalah  suatu proses  yang  mengatur  sumber  daya  di  sebuah  organisasi agar dapat secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan.

## Sistem Informasi
Sistem  Informasi  merupakan  sekumpulan  komponen pembentuk sistem yang bertujuan untuk menghasilkan suatu informasi  dalam  bidang  tertentu  [7].  Menurut  [3]  sistem informasi adalah data yang dikumpulkan kemudian diolah sehingga  menjadi  suatu  informasi  yang  berharga  bagi penerimanya.  Setiap  sistem  informasi  menyajikan  tiga aspek utama pengumpulan dan pemasukan data, penyimpanan  dan  pengambilan  kembali  ( retrieval )  data penerapan data, yang dalam hal sistem informasi termasuk penayangan ( display ) data [12].
Berdasarkan  definisi-definisi  di  atas  dapat  disimpulkan bahwa  sistem  Informasi  merupakan  sistem  yang  dapat berfungsi  untuk  mengolah  data  dan  menghasilkan  sebuah informasi.

## Sistem Informasi SDM
Menurut  [7]  sistem  informasi  SDM  adalah  sistem terintegrasi  yang  menyediakan  informasi  yang  digunakan dalam  pengambilan  keputusan  sumber  daya  manusia. Sistem  informasi  SDM  adalah  pengembangan  teknologi informasi  yang  berfungsi  untuk  mengelola  aplikasi manajemen SDM secara efektif [5]. Sistem informasi SDM untuk bidang usaha jasa seperti bidang teknologi terutama untuk pengelolaan cuti dan klaim [14].
Berdasarkan  definisi-definisi  di  atas  dapat  disimpulkan bahwa sistem informasi SDM adalah sistem yang berfungsi untuk  memudahkan  pengambilan  keputusan  dalam mengelola manajemen SDM.

## Sistem Informasi Cuti
Sistem  informasi  cuti  merupakan  sistem  yang  digunakan untuk  memantau  kinerja  [2].  Sistem  informasi  cuti merupakan  sistem  yang  berfungsi  untuk  memudahkan dalam proses cuti pegawai [10].
Berdasarkan  definisi-definisi  di  atas  dapat  disimpulkan bahwa sistem informasi cuti merupakan sistem yang dapat memantau  serta  memudahkan  mulai  dari  proses  kinerja karyawan sampai proses cuti.

## OrangeHRM
Menurut  [8]  OrangeHRM  adalah  aplikasi open-source berbasis  web  yang  digunakan  untuk  mengelola Human Resources yang didirikan pada tahun 2005, sedangkan versi beta  yang  dirilis  pertama  kali  adalah  pada  bulan  Januari tahun  2006.  OrangeHRM  dibuat  berdasarkan  arsitektur modular yang terdiri dari modul-modul, sebagai berikut [9]:
2. Modul  PIM  ( Personnel  Information  Management Module )
3. Modul ESS (Employee Self Service Module)
4. Modul Cuti (Leave Module)
5. Modul Recruitment (Recruitment Module)
6. Modul Kinerja (Performance Module)
2. METODE PENELITIAN
Berikut  adalah  tahapan  penelitian  yang  akan  dilakukan secara umum:
2.1  Tahapan Penelitian
Berikut adalah tahapan penelitian pada gambar 1 yang akan dilakukan secara umum:
Gambar 1. Tahapan Penelitian
Berikut  ini  penjelasan  tahapan-tahapan  penelitian  yang dilakukan untuk melakukan penelitian:
1. Studi Pendahuluan
Pada  tahap  ini  penulis  melakukan  dua  jenis  studi  untuk mendapatkan  data  yang  dibutuhkan  terkait  dengan penelitian  yang  dilakukan,  dua  jenis  studi  tersebut  yaitu Studi Literatur dan Studi Lapangan.
2. Analisis dan Perancangan
Pada  tahap  ini  penulis  melakukan  analisis  data  dan informasi serta melakukan analisis perancangan sistem yang akan dilakukan sesuai hasil studi lapangan dan analisis yang telah dilakukan sebelumnya.
3. Implementasi Sistem
Pada tahap ini merupakan tahapan inti dari penelitian yaitu dengan  menerapkan  sistem  informasi  SDM  OrangeHRM sesuai  dengan  rancangan  yang  telah  ditentukan  pada tahapan sebelumnya.
4. Uji Coba dan Evaluasi
Pada  tahap  ini  merupakan  tahapan  yang  dilakukan  setelah implementasi sistem selesai dilakukan.
5. Penarikan Kesimpulan dan Saran
Setelah  melakukan  analisis  dan  pembahasan  terhadap implementasi  dan  uji  coba  yang  dilakukan  menggunakan
beberapa  modul  pada  OrangeHRM  untuk  pengetahuan SDM, penulis akan memberikan kesimpulan dan saran yang lebih  baik  dalam  penerapan  sistem  implementasi OrangeHRM.
2.2  Jenis dan Metode Penelitian
Jenis  penelitian  yang  dilaksanakan  pada  penelitian  ini termasuk ke dalam jenis implementasi sistem. Sistem yang akan  digunakan  pada  penelitian  ini  yaitu  OrangeHRM. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif.
2.3  Metode Pengumpulan Data
Metode  pengumpulan  data  yang  akan  dilaksanakan penelitian ini yaitu:
1. Studi Literatur
Kegiatan yang dilakukan untuk mengkaji lebih dalam terkait aplikasi  yang  akan  digunakan  dalam  penelitian  serta dijadikan  referensi.  Teknik  pengumpulan  data  dan informasi  dengan  mengutip  sumber  tertulis  seperti  jurnal ilmiah, buku referensi, literatur, ensiklopedi, dan melakukan
pencarian di internet [15].

## 2. Wawancara
Kegiatan yang dilakukan dengan SDM bidang terkait untuk mendapatkan  data  dan  informasi  pendukung  dalam  proses penyelesaian masalah yang sedang terjadi.
3. Kuesioner
Kegiatan  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  hasil  dari implementasi  yang  telah  dilakukan  menggunakan  modul terkait  dengan  pengajuan  cuti  guru  menggunakan OrangeHRM.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  bab  ini  akan  dibahas  mengenai  analisis  dan  proses perancangan  pengajuan  cuti  guru  di  sekolah  MI  Al- Muhajirin Depok menggunakan aplikasi OrangeHRM.
3.1   Analisis Studi Lapangan
Pada  penelitian  ini  didapatkan  alur  proses  pengajuan  cuti guru yang terjadi pada Sekolah MI Al-Muhajirin Depok.
Gambar 2. Diagram Alir Proses Pengajuan Cuti Saat Ini
Pada gambar 2, dapat diketahui bahwa alur dari pengajuan cuti  guru  diawali  saat  guru  ingin  mengajukan  cuti  harus meminta form cuti  terlebih  dahulu  kepada  bagian  SDM, kemudian bagian SDM memberikan form cuti kepada guru yang  ingin  mengajukan  cuti.  Proses  selanjutnya  adalah mengisi form cuti  yang  telah  diberikan  bagian  SDM, kemudian form cuti  yang  sudah  diisi  diserahkan  kepada kepala  sekolah  untuk  ditandatangani,  setelah form cuti ditandatangani oleh kepala sekolah diberikan kepada kepala bagian SDM untuk selanjutnya disetujui. Bagian SDM akan
mengecek cuti yang diajukan guru serta bagian SDM dapat memberikan  keputusan  mengenai  cuti  yang  diajukan  oleh guru  berdasarkan  tanda  tangan  dari  kepala  sekolah  bahwa cuti  telah  disetujui  oleh  kepala  sekolah.  Guru  akan menerima hasil persetujuan form cuti yang sudah disetujui dengan  kurun  waktu  3-4  hari  sesuai  dengan  kebutuhan waktu proses pengajuan cuti.
3.2  Analisis Masalah
Berdasarkan  hasil  analisis  proses  pengajuan  cuti  guru  di
Sekolah  MI  Al-Muhajirin  Depok,  di  temukan  beberapa masalah  terkait  proses  pada  pengajuan  cuti  guru, diantaranya sebagai berikut:
1. Proses  persetujuan  pengajuan  cuti  guru  dari  kepala sekolah tidak sesuai dengan kurun waktu yang telah di tentukan,  sehingga  membutuhkan  waktu  yang  cukup lama karena form pengajuan cuti tertimbun oleh kertas lain di meja kepala sekolah.
2. Membutuhkan waktu yang cukup lama dan sulit untuk mencari  pencarian  data  guru  yang  telah  mengajukan cuti  karena  penyimpanan  dokumen  yang  belum terstruktur.
3. Membutuhkan biaya tambahan untuk kertas form cuti.
3.3  Analisis Usulan Perbaikan
Tahapan  ini  menjelaskan  tentang  analisis  terhadap kebutuhan  data  dan  solusi  perbaikan  yang  diajukan  untuk memenuhi kebutuhan terkait proses pengajuan cuti guru di Sekolah MI Al-Muhajirin Depok sebagai berikut:
1. Menggunakan  modul  Cuti  ( Leave  Module )  pada
OrangeHRM,  karena  dengan  menggunakan  modul tersebut  guru  yang  telah  mengajukan  cuti  dan  kepala sekolah  yang  memutuskan  persetujuan  cuti  dapat menyelesaikannya  dengan  lebih  cepat  sehingga  tidak membutuhkan waktu yang cukup lama.
2. Menggunakan  modul  PIM  ( Personnel  Information Management  Module )  pada  OrangeHRM,  karena dengan menggunakan modul tersebut dapat menyimpan  data  guru  yaitu  dapat  digunakan  untuk menyimpan data profil guru, ijazah dan lainnya.
3. Menggunakan modul Cuti ( Leave Module ) dan modul ESS ( Employee Self Service Module ) pada
OrangeHRM, guna dapat memudahkan dalam melakukan pengajuan cuti.
3.4  Analisis Sistem
Pada tahap ini membahas yang berkaitan dengan hasil studi lapangan  yang  telah  dilakukan,  analisis  masalah,  usulan perbaikan,  identifikasi  aktor,  pembuatan  SRS  ( Software Requirement Specification ).

## 3.4.1 Identifikasi Aktor
Gambar 3. Identifikasi Aktor
Deskripsi  masing-masing  aktor  yang  telah  digambarkan
pada gambar 3 adalah sebagai berikut:
1. Kepala  bagian  SDM  sebagai  admin  merupakan  aktor tertinggi dan dapat menjalankan seluruh aktivitas yang terdapat dalam aplikasi OrangeHRM.
2. Kepala Sekolah merupakan aktor yang menjadi penentu atas persetujuan pengajuan cuti guru dan memiliki hak untuk  mengetahui  informasi  serta  memberikan komentar terkait pengajuan cuti.
3. Guru  merupakan  aktor  yang  bertindak  dalam  proses pengajuan cuti.
3.4.2 SRS ( Software Requirement Specification )
Sebagai  acuan  dalam  proses  implementasi  OrangeHRM dibedakan  menjadi  3  kategori  kebutuhan  diantaranya: fungsional, non-fungsional, dan data.
1. Kebutuhan Fungsional
Berikut  adalah  kebutuhan  fungsional  yang  dapat  dilihat pada tabel 1.

## Tabel 1. Kebutuhan Fungsional
SRS-ID Deskripsi Kebutuhan Fungsional SRS-F-001 Sistem dapat menampilkan tampilan halaman utama OrangeHRM SRS-F-002 Admin dapat login dari sistem OrangeHRM SRS-F-003
Admin dapat membuat user : add, edit, delete SRS-F-004 Admin dapat melakukan add, edit, delete dan search pada modul PIM SRS-F-005 Admin dapat mengelola jenis cuti : add, edit dan delete SRS-F-006 Admin dapat membuat waktu periode cuti pada modul Cuti ( Leave Module ) SRS-F-007
Admin dapat memberikan keputusan pengajuan cuti meliputi : approve atau reject SRS-F-008
Kepala sekolah dapat login dari sistem OrangeHRM SRS-F-009 Kepala sekolah dapat melihat data guru pada modul PIM, serta dapat menandai data pengajuan cuti guru pada modul Cuti ( Leave Module ) SRS-F-010 Guru dapat login dari sistem OrangeHRM SRS-F-011 Guru dapat melihat hak atas cuti yang diberikan SRS-F-012 Guru dapat mengajukan cuti ( apply leave ) SRS-F-013
Guru dapat melihat hasil keputusan pengajuan cuti yang telah diajukan

## 2. Kebutuhan Non-Fungsional
Pada tabel 2 termuat kebutuhan non-fungsional.
Tabel 2. Kebutuhan Non-Fungsional SRS-ID Deskripsi Kebutuhan Non-Fungsional SRS-NF-001 Aplikasi dilengkapi dengan enkripsi password SRS-NF-002 Aplikasi dapat beroperasi selama 24 jam

## 3. Kebutuhan Data
Pada tabel 3 termuat kebutuhan data.
Tabel 3. Kebutuhan Data
SRS-ID Deskripsi Kebutuhan Data SRS-D-001 Data Guru MI Al-Muhajirin Depok
SRS-ID Deskripsi Kebutuhan Data SRS-D-002 Data Profil MI Al-Muhajirin Depok SRS-D-003 Data Jenis Cuti SRS-D-004 Data Login 3.4.3 ERD
Berikut  adalah  gambar  hubungan  antar  data  dalam database :
Gambar 4. ERD
ERD ( Entity Relationship
Diagram ) yang telah digambarkan  pada  gambar  4  merupakan  desain database . Terdapat  4  entitas  diantaranya Login,  Organization, Teacher dan Leave . Terdapat relasi antara beberapa entitas yaitu:
1. One to One entitas Login dengan Teacher, yaitu 1 guru hanya memiliki 1 username dan password untuk masuk kedalam aplikasi OrangeHRM,
2. One  to  Many entitas Teacher dengan Leave ,  yaitu  1 guru memiliki banyak cuti.
3. One  to  Many entitas Organization dengan Teacher , yaitu 1 organisasi memiliki banyak guru.
3.4.4 Use Case Utama
Gambar 5. Use Case Utama
Pada  gambar 5, use case utama merupakan gabungan dari
seluruh use  case yang  terlibat  pada  aplikasi  OrangeHRM sesuai dengan perspektif user yaitu admin, kepala sekolah dan guru. Aktivitas user yang dilakukan sesuai dengan hak aksesnya yaitu:
1. Admin dapat login , membuat user , membuat database , memberikan hak akses dan dapat mengelola modul.
2. Kepala Sekolah dapat login , melihat database , melihat pengajuan cuti dan memberikan tanda pengajuan cuti.
3. Guru  dapat login ,  melihat  hak  cuti  dan  mengajukan cuti.
3.5  Implementasi
Implementasi  yang  dilakukan  pada  penelitian  ini  yaitu dengan  menggunakan  aplikasi  OrangeHRM  pada  modul ESS, PIM dan Leave .
1. Implementasi pada modul ESS:

## Gambar 6. Implementasi Modul ESS
Pada  gambar  6  merupakan  tampilan  admin  untuk membuatkan user pada masing-masing guru di sekolah MI Al-Muhajirin Depok, yaitu admin dapat meng- input nama, id , username , password dan status user dengan cara berikut: “PIM > Add Employee > Users > Save”.

## 2. Implementasi pada modul PIM:
Gambar 7. Implementasi Modul PIM
Pada gambar 7 merupakan tampilan admin untuk membuat database guru. Admin memerlukan beberapa langkah untuk membuat database guru, yaitu dengan cara berikut ini: “PIM > Add Employee > Input Data Guru > Save > Sistem Akan Menampilkan Database Guru Yang Telah Dibuat”.
3. Implementasi pada modul Leave:

## Gambar 8. Implementasi Modul Leave
Pada gambar 8 merupakan tampilan admin untuk membuat jenis  cuti.  Untuk  dapat  membuat  jenis  cuti  admin memerlukan beberapa langkah yang harus dilakukan, yaitu dengan  cara berikut  ini  : “Leave >Configuration > Leave Type > Input Jenis Cuti > Save”.

## 3.6  Evaluasi
Berikut  adalah  hasil  kuesioner  yang  telah  diisi  oleh  10 responden  setelah  melakukan  uji  coba  penggunaan OrangeHRM  pada  modul  ESS,  PIM  dan Leave dengan menggunakan  metode  pengukuran  skala Guttman .  Hasil kuesioner dapat dilihat pada tabel 4.
Tabel 4. Hasil Kuesioner No. Pertanyaan Jawaban Setuju Tidak Setuju 1. 10 0 2. 9 1 3. 9 1 Total 28 2 Rata-rata 9,3 0,6
Setelah  dihitung  maka  hasil  persentase  jawaban  “Setuju”: 9,3/10 x 100% = 93%.
3.7  Rekomendasi
Sebagai  langkah  selanjutnya  yang  dapat  dilakukan  untuk menyempurnakan  penggunaan  aplikasi  OrangeHRM  di sekolah MI Al-Muhajirin Depok adalah sebagai berikut:
1. Berdasarkan  hasil  wawancara,  belum  ada  SDM  yang mampu  untuk  memegang  hak  akses  aplikasi OrangeHRM.  Oleh  karena  itu,  direkomendasikan merekrut  SDM  baru  yang  bertanggung  jawab  untuk memegang hak akses aplikasi OrangeHRM di sekolah MI Al-Muhajirin Depok.
2. Karena  masih  banyak  SDM  di  sekolah  MI  Al- Muhajirin  yang  belum  mengetahui  perkembangan teknologi  maka  direkomendasikan  bahwa  perlu diadakan  pelatihan  terlebih  dahulu  jika  aplikasi orangeHRM  diterapkan  di  sekolah  MI  Al-Muhajirin Depok.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  penulis  lakukan  maka dapat ditarik kesimpulan bahwa:
1. Proses  pengajuan  cuti  guru  di  lingkungan  sekolah  MI
Al-Muhajirin  Depok  yang  diawali  saat  guru  ingin mengajukan  cuti  harus  meminta form cuti  terlebih dahulu kepada bagian SDM kemudian form cuti yang sudah  diisi  diserahkan  kepada  kepala  sekolah  untuk ditandatangani  dan  guru  akan  menerima  hasil persetujuan form cuti  yang  sudah  disetujui  dengan kurun  waktu 3-4 hari  sesuai dengan  kebutuhan  waktu proses pengajuan cuti.
2. Proses  implementasi  aplikasi  OrangeHRM  dilakukan yang sesuai kebutuhan sekolah MI Al-Muhajirin Depok dengan  melakukan  proses  uji  coba  berupa blackbox testing yang menunjukkan bahwa hasil pengujian pada item  uji  login,  modul  ESS  ( Employee  Self  Service Module ), modul PIM ( Personnel Information Management Module ) dan modul Cuti ( Leave Module ) dinyatakan berhasil.
3. Aplikasi OrangeHRM dapat memudahkan sumber daya manusia di sekolah MI Al-Muhajirin Depok serta dapat menghemat  pengeluaran  kertas  sesuai  hasil  kuesioner dengan  menggunakan  metode  pengukuran  skala Guttman sebanyak 93% yang menjawab setuju.
Penulis  menyadari  bahwa  penelitian  ini  masih  terdapat kekurangan  maka  penulis  memberikan  saran  untuk penelitian lebih lanjut sebagai berikut:
1. Diharapkan pada penelitian selanjutnya, implementasi aplikasi  OrangeHRM  lebih  luas  lagi  tidak  membatasi pada  modul  ESS,  PIM  dan Leave tetapi  juga  modul Performance , Time dan Admin.
2. Implementasi aplikasi OrangeHRM pada penelitian ini hanya  untuk pengajuan  cuti  pada  guru,  diharapkan  ke depannya dapat dilanjutkan dengan target semua SDM di  sekolah  MI  Al-Muhajirin  Depok  mulai  dari  kepala sekolah dan office Boy .
3. Perlu berkomunikasi terlebih dahulu kepada narasumber  sebelum  melakukan  wawancara  secara langsung  untuk  mengatur  waktu  terkait  data  yang diperlukan untuk penelitian.
4. Menambahkan fitur notifikasi yang terhubung dengan email  agar  dapat  mengetahui  informasi  terkait update pengajuan  cuti.  Fitur  centang  pada  menu  keputusan pengajuan  cuti  untuk  mempercepat  proses  keputusan pengajuan cuti.
5. Membuat aplikasi OrangeHRM dengan berbasis offline agar dapat menghemat penggunaan data internet dalam mengajukan cuti.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] S.  Rejeki  and  S.  Suhendi,  “Analisis  dan
Implementasi Sistem Pengelolaan SDM menggunakan  Aplikasi  Odoo  pada  Medinat Art,” Jurnal Informatika Terpadu , vol. 6, no. 2, pp. 61–66, Sep. 2020, doi: 10.54914/jit.v6i2.292.
[2] F.  Hawari,  “Sistem  Informasi  Pengajuan  Cuti Karyawan Berbasis Web Menggunakan Framework CodeIgniter  (Studi  Kasus:  Oakwood  Premiere
17 | Jurnal Informatika Terpadu Vol. 9 No. 1 Maret 2023
Cozmo),” JUSIBI (Jurnal Sistem Informasi dan E-
Bisnis) ,  vol.  1,  no.  5,  Sep.  2019,  doi: 10.54650/jusibi.v1i5.67.
[3] Heldiansyah and R. Indera, “Pengembangan Sistem Informasi Penjualan Alat Kesehatan Berbasis Web Pada  PT.  Alfin  Fanca  Prima,” POSITIF  :  Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi , vol. 1, no. 1, Nov. 2015.
[4]
H.  Abdullah,  “Peranan  Manajemen  Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi,” Warta Dharmawangsa , no. 51, 2017, doi: 10.46576/wdw.v0i51.243.
[5] K.  Kurniawan,  “Sistem  Informasi  Sumber  Daya Manusia  Bagi  Perguruan  Tinggi  Swasta  (Studi Kasus Universitas Bina Darma),” Seminar Nasional Informatika (SEMNASIF) , vol. 1, no. 4, 2012.
[6] A. Sausan and R. Rusmanto, “Implementasi Sistem Informasi  SDM  Menggunakan  OrangeHRM  Di SDIT  Al-Qudwah,” Jurnal  Informatika  Terpadu , vol.  5,  no.  1,  pp.  01–05,  Mar.  2019,  doi: 10.54914/jit.v5i1.160.
[7] F.  Panjaitan,  “Implementasi  Sistem  Informasi Sumber  Daya  Manusia  dalam  Meningkatkan Disiplin Kerja Serta Dampaknya terhadap Kualitas
Pelayanan  Internal  (Survei  pada  Aparatur  Sipil Negara di Instansi Pemerintah Kota Medan),” Jurnal  Manajemen  dan  Bisnis ,  vol.  18, no. 1, pp. 72–86, 2018,
doi: 10.17605/eko.v18i1.422.
[8] Rachmawati  and  K.  G.  Tileng,  “Implementasi Human  Resources  Information  System  Dengan Menggunakan  OrangeHRM  Pada  PT.  Cakrawala Ujo Mandiri,” SNAPTI 2016 , pp. 163–171, 2016.
[9] R.  Rusmanto,  “Analisis  Implementasi  Sistem Informasi  Manajemen  SDM  OrangeHRM,  Studi Kasus  Bagian  Kepegawaian  STT  NF,” Jurnal Informatika  Terpadu ,  vol.  1, no. 1,  Jul. 2015, doi: 10.54914/jit.v1i1.20.
[10] R.  F.  Saputra,  “Pembuatan  sistem  informasi  cuti pegawai  (si  cupe)  UPT  Dinas  Pendidikan  kec. Sambirejo kab. Sragen,” Jurnal Informatika , 2010.
[11] Maidah  and  R.  Rusmanto,  “Implementasi  Sistem Informasi  SDM  Menggunakan  OrangeHRM  di SMPIT  Al-Qudwah,” Jurnal  Informatika  Terpadu , vol.  4,  no.  1,  pp.  23–29,  Mar.  2018,  doi: 10.54914/jit.v4i1.136.
[12] M.  Idris  and  A.  Rahmah,  “Pengembangan  Sistem Informasi  Wisuda  berbasis  Web  menggunakan Model MVC,” Jurnal Informatika Terpadu , vol. 8,
no. 2, pp. 62–67, Sep. 2022, doi: 10.54914/jit.v8i2.419.
[13] M.  N.  Almasri,  “Manajemen  Sumber  Daya
Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan
Islam,” Kutubkhanah , vol. 19, no. 2, pp.  133–151, 2016, doi: 10.24014/kutubkhanah.v19i2.2547.
[14] S.  Widaningsih,  A.  Suheri,  and  E.  Nurullatipah, “Sistem  Informasi  Sumber  Daya  Manusia  (SDM) Di  Konfeksi  Oidokids  Bandung,” Media  Jurnal Informatika ,  vol.  13,  no.  2,  p.  85,  Dec.  2021,  doi: 10.35194/mji.v13i2.1774.
[15] A. Abdilah, W. Yulianti, S. Sanggade, A. Emiliaty, dan  Y.  Destiany,  “Perancangan  Sistem  Informasi Cuti Berbasis Web Pada Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia”, ABDI , vol. 2, no. 2, hlm. 31–37, Nov 2021.