## AGROLAND: JURNAL ILMU-ILMU PERTANIAN
Vol. 29, No. 1 April (2022), 34 - 49
P-ISSN : 0854-641X & E-ISSN : 2407-7607, Diterbitkan Universitas Tadulako

## PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA KELOMPOK TANI AGROWISATA GEMAHRIPAH, KABUPATEN SEMARANG
The Effect of The Work Environment on Job Satisfaction of Members of The Gemahripah Agricultural Farmer Group, Semarang Regency
Tirta M T Mayang 1) , Wulan Sumekar 2) , Kadhung Prayoga 3)
1,2,3) Program Studi Sarjana Agribisnis Fakultas Peternakan dan Pertanian Universitas Diponegoro, Semarang Email : tirtamayang28@gmail.com
Diterima: 10 Oktober 2021, Revisi : 9 Maret 2022, Diterbitkan:  April 2022 https://doi.org/10.22487/agrolandnasional.v29i1.1037

## ABSTRACT
The  pandemic  and  internal  problems  have  caused  Gemahripah  Agrotourism  in Duren  Village  to  have  no  visitors.  The  internal  problems  have  been  caused  by  a  lack  of capital  and  low  human  resources,  especially  skilled  and  professional  personnel  in agrotourism  management.  Another  problem  arise  when  many  chrysanthemum  farmers  of the Agrotourism were starting to become pessimistic due to the COVID-19 pandemic. This condition causes impaired job satisfaction. The research aimed at determining the effect of the  physical  and  non-physical  work  environments  on  job  satisfaction.  This  research  was conducted at the Gemahripah Agrotourism Chrysanthemum Farmer Group, Duren Village, Bandungan  District,  Semarang  Regency,  Central  Java.  Samples  were  selected  using  the saturated sample method (census) with a total sample of 32 people. Primary and secondary data were obtained by interview, observation, and documentation. Data was analyzed using descriptive  analysis  and  multiple  regression  test.  The  perception  of  the  farmer  group members to the physical work environment was categorically poor while the non-physical work  environment  was  good. The  satisfaction  level  of  the  farmers  as  the  members  of  the group  was  categorically  high.  Both  work  environments  have  a  significant  effect  on  the farmers’  job  satisfaction.  It  is  hoped  that  the  members  of  the  Gemahripah  Agrotourism Chrysanthemum Farmer Group will receive capital assistance and training assistance from the government to resolve the problems.
Keywords : Agrotourism,  Chrysanthemum,  Farmer  Groups,  Job  Satisfaction,  Work Environment.
Original Research
Open Access

## ABSTRAK
Pandemi dan masalah internal telah menyebabkan Agrowisata Gemahripah di Desa Duren menjadi sepi pengunjung. Terjadinya masalah internal disebabkan akibat kurangnya modal  dan  rendahya  sumberdaya  manusia, terutama  tenaga  yang  terampil  dan  profesional dalam  hal  manajerial di  bidang agrowisata.  Masalah  lain  yang timbul adalah petani krisan mulai  banyak  yang  pesimis  akibat  pandemi  covid-19.  Kondisi  ini  menyebabkan  kepuasan kerja  yang terganggu. Berdasarkan uraian di  atas, penulis tertarik untuk  melihat pengaruh lingkungan kerja fisik dan non-fisik terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilaksanakan di Kelompok  Tani  Krisan  Agrowisata  Gemahripah,  Desa  Duren,  Kecamatan  Bandungan, Kabupaten  Semarang,  Jawa  Tengah.  Metode  penentuan  sampel  menggunakan  metode sample  jenuh (sensus) dengan total sampel sebanyak 32 orang. Jenis data yang digunakan adalah  data  primer  dan  sekunder  yang  diperoleh  dengan  wawancara,  observasi,  dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji regresi berganda.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  persepsi  anggota  kelompok  tani  terhadap lingkungan  kerja  fisik  termasuk  kategori  kurang  baik  dan  terhadap  lingkungan  kerja  non fisik  termasuk  kategori  baik.  Tingkat  kepuasan  petani  sebagai  anggota  kelompok  tani Gemahripah  termasuk  kategori  tinggi.  Lingkungan  kerja  fisik  dan  lingkungan  kerja  non fisik bepengaruh signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja petani anggota kelompok tani Gemahripah.  Diharapkan  para  anggota  Kelompok  Tani  Krisan  Agrowisata  Gemahripah mendapatkan  bantuan  modal  dan  bantuan  pelatihan  dari  pemerintah  sehingga  masalah kurangnya modal dan rendahnya sumberdaya manusia dapat ditangani dengan baik.
Kata Kunci : Agrowisata, Kelompok Tani, Kepuasan Kerja, Krisan, Lingkungan Kerja.

## PENDAHULUAN
Agrowisata  merupakan  salah  satu kegiatan  yang  memadukan  antara  sektor pariwisata dan sektor pertanian. Pertanian di Indonesia  memiliki  potensi  yang  sama besarnya  dengan  sektor  pariwisata  untuk dikembangkan,  mengingat  sebagian  besar sumber  pendapatan  masyarakat  Indonesia bersumber  dari  pertanian.  Konsep  agrowisata dapat memberi peluang bagi petani lokal untuk meningkatkan  pendapatan,  membuka  peluang usaha  dan  kesempatan  kerja  bagi  masyarakat, sekaligus  menjaga dan  melestarikan  kekayaan alam  dan  hayati,  semakin  banyak  dan berkembangnya agrowisata juga akan berdampak  pada  peningkatan  kesejahteraan petani yang terlibat dalam kegiatan tersebut. Pada  masing  -  masing  daerah  di  Indonesia memiliki  potensi  wilayah  yang  sangat mungkin  dapat  dikembangkan  menjadi kawasan  agrowisata,  salah  satunya  yaitu  di Jawa Tengah pada Kecamatan Bandungan.
Agrowisata  milik  Kelompok  tani Gemahripah  menjadi  salah  satu  destinasi
wisata di Kecamatan Bandungan yang bergerak pada  agrowisata  dengan  komoditas  utama penghasil  bunga  krisan  ( crhysantemum ). Bunga  krisan  menjadi  komoditas  utama yang  diusahakan  pada  agrowisata  ini dikarenakan  oleh  kondisi  geografis  dan suhu  yang  sejuk  serta  cocok  sebagai  lahan pertanian  bunga  Krisan.  Krisan  merupakan salah  satu  jenis  bunga  potong  atau  bunga hias  yang  banyak  diminati,  serta  memiliki prospek  usaha  yang  menjanjikan  karena memiliki  beragam  tipe  dan  warna  yang sesuai  dengan  permintaan  pasar  dan permintaan  dari  konsumen  yang  cenderung stabil    Lokasi  Agrowisata  kelompok  tani Gemahripah  yang  terletak  pada  kecamatan Bandungan  terletak  tidak  jauh  dari  pusat pemerintahan  Jawa  Tengah  yaitu  Kota Semarang.  Hal  inilah  yang  kemudian mendorong semakin majunya kegiatan pariwisata di  Kecamatan  Bandungan.  Agrowisata Gemahripah tidak hanya menyuguhkan indahnya pemandangan  bunga krisan tetapi  juga edukasi tentang  penanaman  hingga  pemanenan  krisan.
Tetapi beberapa permasalahan internal dan juga kondisi  pandemi  COVID-19  menyebabkan Agrowisata Gemahripah  yang dikelola oleh kelompok  tani  Gemahripah  menjadi  tidak beroperasi untuk sementara.
Faktor  internal  penyebab  turunnya kunjungan dan tidak beroperasinya agrowisata Gemahripah  untuk  sementara  yaitu  karena kurangya  kualitas  sumber  daya  manusia dari  agrowisata  tersebut.  Turunnya  kualitas SDM ini digambarkan pada kurang tanggapnya para  anggota  untuk  menangani  keluhan  dari pengunjung.  Keadaan  agrowisata  yang  sudah tidak terawat lagi, banyak tanaman liar, sampah yang berserakan dan respon anggota agrowisata Gemahripah yang lambat. Faktor yang berperan dalam mempertahankan kelangsungan hidup suatu  organisasi  yaitu  sumber  daya  manusia. Kesejahteraan  serta  kenyamanan  sumber  daya manusia  dalam  organisasi  perlu  di  perhatikan. Oleh  karena  itu  organisasi  perlu  menciptakan lingkungan kerja yang baik, nyaman, bersih dan menyenangkan untuk pegawainya.
Lingkungan  kerja  adalah  sesuatu yang  ada  disekitar  para  pekerja  dan  yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan misalnya kebersihan, suhu  udara,  keamanan  bekerja,  penerangan  dan lain-lain.  Secara  garis  besar,  lingkungan  kerja terbagi  menjadi  2  jenis  yaitu:  lingkungan kerja  fisik,  dan  lingkungan  kerja  non  fisik. Lingkungan kerja yang baik diperlukan oleh kelompok  tani.  Lingkungan  kelompok  tani berpengaruh  positif  terhadap  sumberdaya kontak tani. Variabel manifest lingkungan kelompok tani yang sangat reliabel mempengaruhi peranan sumberdaya  kontak  tani  adalah:  hubungan kontak  tani  dengan  anggota,  pengolahan lahan pertanian, sistem pola tanam, pemupukan dan  perawatan  lahan  dengan  pestisida, pengelolaan  jaringan  irigasi  dan  perawatan jaringan  irigasi. Berdasarkan  uraian di atas, penulis  tertarik  untuk  melihat  pengaruh lingkungan  kerja  terhadap  kepuasan  kerja fisik dan non-fisik terhadap karyawan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  di  Agrowisata Gemahripah, Desa Duren, Kecamatan Bandungan,
Kabupaten  Semarang,  Jawa  Tengah.  Lokasi penelitian  ini  dipilih  karena  belum  pernah dilakukan  penelitian  mengenai  kepuasan  di Agrowisata  Gemahripah.  Selain  itu  fenoma COVID-19  juga  menjadi  dasar  pemilihan tempat penelitian ini.  Pemilihan lokasi dilakukan secara sengaja atas dasar petimbangangan bahwa wilayah tersebut salah satu agrowisata penghasil bunga  krisan  ini  tidak  hanya  menyuguhkan indahnya pemandangan bunga krisan tetapi juga edukasi tentang penanaman hingga pemanenan krisan. Pengembangan pertanian sebagai kawasan agrowisata  mampu  memberikan  pengaruh positif  baik  bagi  petani  maupun  bagi perkembangan pariwisata di suatu daerah.

## Variabel Penelitian
Penelitian  ini  terdiri  dari  2  (dua) variabel, yaitu:
1. Variabel Bebas Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini terdiri  atas  lingkungan  kerja  fisik  dan lingkungan kerja non-fisik
2. Variabel Terikat

## Populasi dan Sampel
Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini terdiri  atas  kepuasan  kerja.  Populasi  dalam peneliitan  ini  adalah  seluruh  anggota Kelompok  Tani  Gemahripah  sebanyak  32 anggota.
Penentuan  sampel  dalam  penelitian ini dilakukan dengan  menggunakan  metode sample  jenuh  (sensus)  yaitu  metode  penarikan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel dengan total sampel  penelitian yang  akan  diambil  ialah  32  orang  anggota Kelompok Tani Gemahripah.

## Teknik Pengukuran Data
Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan  pada  penelitian  ini  yaitu  dengan metode  kuisioner.  Tipe  pernyataan  dalam kuesioner  bersifat  tertutup.  Berdasarkan pengukuran  konstruk  sikap,  metode  yang digunakan  dalam  pemberian  skor  atau  nilai adalah  skala  likert.  Skala  likert  adalah metode  yang  mengukur  sikap  dengan menyatakan  setuju  atau  ketidaksetujuannya
terhadap  subyek,  obyek,  atau  kejadian tertentu. Responden diminta mengisi pernyataan  dalam  skala  interval  berbentuk verbal  dalam  lima  kategori.    Skala  Likert dengan  pemberian  bobot  skor  sebagai berikut:
1. Jawaban  dengan nilai 5 : Sangat setuju 2. Jawaban  dengan nilai 4 : Setuju
3. Jawaban  dengan nilai 3 : Kurang Setuju 4. Jawaban  dengan nilai 2 : Tidak setuju
5.  Jawaban  dengan  nilai  1  :    Sangat  tidak setuju.

## Uji Validitas
Uji  validitas  adalah  suatu  ukuran yang  menunjukkan  tingkat-tingkat  kevalidan atau  kesahihan  suatu  instrumen  (Arikunto, 2016).  Suatu  instrumen  dapat  dikatakan valid  apabila  mampu  mengukur  apa  yang diinginkan dalam mengungkapkan data dari variabel  yang  diteliti  secara  tepat.  Dalam penelitian  ini digunakan tehnik uji  validitas internal  yang  menguji  apakah  terdapat kesesuaian diantara bagian instrumen secara keseluruhan.  Untuk  mengukur  validitas digunakan  rumus  korelasi  product  moment yang  dikemukakan  oleh  Pearson  (dalam Arikunto, 2012) sebagai berikut :
rxy=
2 2 2 2 Y) ( - Y . n . X) ( - X . n Y) ( . X) ( - XY . n       
Keterangan: n = Jumlah sampel/ responden X = Skor setiap butir pertanyaan Y = Skor total rxy = Korelasi product moment
Kemudian hasil rxy hitung dikonsultasikan dengan r tabel dengan taraf  signifikan  5%.  Jika harga  rxy  hitung  >  r  tabel,  maka  butir instrumen  dikatakan  valid,  dan  sebaiknya jika  harga  rxy  hitung  <  rtabel  maka  butir instrumen tersebut dikatakan tidak valid.

## Uji Realibilitas
Reliabilitas menunjukkan suatu pengertian bahwa sesuatu instrumen cukup dapat dipercaya
atau  digunakan  sebagai  alat  pengumpulan data  karena  instrumen  tersebut  sudah  baik (Arikunto,  2012).  Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa reliabilitas adalah  istilah  yang  dipakai untuk menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran  relatif  konsisten  apabila  alat ukur  tersebut  digunakan  berulang  kali. Pengujian  reliabilitas  dilakukan  dengan menguji  skor  antar  item  untuk  menguji tingkat  reliabilitas,  dalam  penelitian  ini menggunakan  metode  Alpha  Cronbach, dengan rumus sebagai berikut:
r =              2 1 2 1 1   b k k
Keterangan:
r = reliabilitas instrumen k
= banyak butir pertanyaan
= jumlah varian butir = varian total
Hasil  reliabilitas  dinyatakan  dalam bentuk  koefisien,  semakin  mendekati  1, mengidentifikasikan  semakin  tinggi  koefisien internal reliabilitasnya.  Koefisien reliabilitas (r) antara  80  sampai  dengan  1,0  dikategorikan baik, koefisien reliabilitas (r) antara 0,6  –  0,79 dinyatakan reliabilitas diterima, koefisien reliabilitas (r) kurang dari 0,60 dikatakan reliabilitas kurang baik.

## Analisis Data Analisis Statistik Deskriptif
Analisis  statistik  deskriptif  digunakan untuk  menjawab  distribusi  frekuensi  termasuk dalam kategori  karakteristik  responden  guna memberikan  gambaran  sekilas  dan  ringkas dari  sekelompok  data  dalam  suatu  tabel frekuensi.  Alat  yang  digunakan  untuk  analisis statistik  deskriptif  menggunakan  bantuan software  SPSS.  Data  tersebut  berasal  dari jawaban yang diberikan oleh responden atas item-item  yang  terdapat  dalam  kuesioner. Selanjutnya  peneliti  akan  mengolah  data- data  yang  ada  dengan  cara  dikelompokkan dan ditabulasikan kemudian diberi penjelasan.

## Analisa Regresi Linier Berganda
Analisis  regresi  linier  berganda digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh antara  variabel  bebas  dengan  variabel terikat,  yaitu  lingkungan  kerja  fisik  (X1), lingkungan  kerja  non  fisik  (X2)  terhadap kepuasan  kerja  petani  (Y).  Alat  analisis regresi  linier  berganda  menurut  Arikunto (2012) adalah:
Y  = a0 + b1X1 + b2X2 + e
Keterangan: Y = Kepuasan petani a0 = konstanta X1 = Lingkungan kerja fisik X2 = Lingkungan kerja non fisik b1, b2 = Koefisien perubahan X1, X2 terhadap Y e = Tingkat kesalahan

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan  untuk mengetahui  apakah  dalam  model  regresi variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi  normal  atau  tidak  (Ghozali,  2009). Salah  satu  cara  termudah  untuk  melihat normalitas  residual  adalah  dengan  melihat grafik  histogram  yang  membandingkan  antara data  observasi  dengan  distribusi  yang mendekati  distribusi  normal.  Distribusi normal  akan    membentuk  suatu  satu  garis lurus  diagonal,  dan  ploting  data  residual akan  dibandingkan  dengan  garis  diagonal. Jika  distribusi  data  residual  normal,  maka garis yang menggambarkan data sesungguhnya akan  mengikuti  garis  diagonalnya.  Pada prinsipnya normalitas dapat dideteksi dengan melihat penyebaran data (titik) pada sumbu  diagonal  dari  grafik.  Jika  data menyebar  disekitar  garis  diagonal  dan mengikuti  arah  garis  diagonal,  maka  model regresi  memenuhi  standar  normalitas.  Jika data  menyebar  jauh  dari  diagonal  dan/atau tidak  mengikuti  arah  garis  diagonal  maka model  regresi  tidak  memenuhi  asumsi normalitas.

## Uji Heteroskedastisitas
Pengujian  terhadap  heteroskedastisitas dapat dilakukan melalui pengamatan terhadap
pola  scatter  plot  yang  dihasilkan  melalui SPSS. Apabila pola scatter plot membentuk pola  tertentu,  maka  model  regresi  memiliki gejala  heteroskedastisitas.  Munculnya  gejala heteroskedastisitas menunjukkan bahwa penaksir dalam model regresi tidak efisien dalam sampel besar  maupun  kecil.  (Sugiyono,  2010).  Jika tidak  ada  pola  yang  jelas  dan  titik-titik menyebar  di  atas  dan  di  bawah  angka  nol pada  sumbu  Y,  maka  dapat  disimpulkan bebas heteroskedastisitas.

## Uji Multikolonieritas
Uji  multikolonieritas  bertujuan  untuk menguji  apakah  model  regresi  ditemukan adanya  korelasi  antar  variabel  independen. (Sugiyono,  2010).  Untuk  mengetahui  adanya multikolonieritas  dapat  dilihat  dari  nilai toleransinya  dan  lawannya  atau  variance inflation  factor (VIF). Jika VIF kurang dari 10  dan  nilai  toleransi  lebih  dari  0,1  maka regresi bebas dari multikolinieritas.

## Pengujian Hipotesis Uji F (Simultan)
Analisis ini bertujuan untuk menguji pengaruh  secara  simultan  atau  bersama-sama antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Fhitung = Di mana: R2   = koefisien determinasi k = jumlah variabel bebas n = banyaknya sampel
Penolakannya  hipotesa  atas  dasar signifikasi  pada  taraf  nyata  5%  (taraf kepercayaan 95%) dengan kriteria:
a.  Jika  Fhitung  >  Ftabel  maka  Ho  ditolak dan  Ha  diterima,  yang  berarti  ada pengaruh secara simultan antara variabel bebas terhadap variabel terikat.
b.  Jika  Fhitung  <  Ftabel  maka  Ha  diterima dan  Ho  ditolak,  yang  berarti  tidak  ada pengaruh secara simultan antara variabel bebas terhadap variabel terikat.

## Uji t (Parsial)
Uji  t  digunakan  untuk  menguji apakah variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan atau tidak terhadap variabel terikat. Dengan rumus:
t = di mana: b = koefisien regresi
Sb   = standart deviasi dari variabel bebas
Sedangkan  pada  uji  t  mempunyai kriteria sebagai berikut:
a. Jika thitung> ttabel, maka Ho ditolak dan Ha  diterima,  yang  berarti  ada  pengaruh secara  parsial  antara  variabel  bebas terhadap variabel terikat.
b.  Jika  thitung<  ttabel,  maka  Ho  diterima dan  Ha  ditolak,  yang  berarti  tidak  ada pengaruh secara parsial antara variabel bebas terhadap variabel terikat.  (Ghozali, 2009).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Gambaran Umum Kelompok Tani Gemahripah Kelompok Tani Gemah Ripah merupakan kelompok tani yang sebagian besar anggotanya melakukan usaha budidaya bunga
krisan sebagai komoditas utamanya. Kelompok tani ini terletak di Dusun Clapar, Desa Duren, Kecamatan Bandungan. Kelompok  Tani  Gemah  Ripah  dibentuk pada  tanggal  4  Juni  1996,  jumlah  anggota kelompok tani  saat  ini  berjumlah  32  orang. Luas  lahan  yang  dimiliki  oleh  setiap anggota Kelompok Tani Gemah Ripah yang ditanami  bunga  krisan  berkisar  antara  600- 3100  m2  dengan  total  luas  lahan  seluas 10,0927  Ha.  Lokasi  kelompok  tani  di  Desa Duren  berada pada ketinggian rata-rata 834 mdpl  dan  memiliki  suhu  udara  berkisar antara 20 – 27 o C.

## Karakteristik Responden
Responden  pada  penelitian  ini  yaitu 32  orang  yang  tergabung  dalam  Kelompok Tani  Gemah  Ripah  dan  menanam  bunga krisan.  Adapun  karakteristik  sampel  yang diambil  yaitu  usia,  jenis  kelamin,  pendidikan dan lama bekerja.
Tabel 1. Karakteristik Responden
Karakteristik Frekuensi n (total=32) Persen (%) Umur 21 – 30 tahun 31 – 40 tahun 41 – 50 tahun 51 – 60 tahun > 60 tahun 1 1 6 22 2 3.1% 3.1% 18.8% 68.8% 6.3% Jenis Kelamin Laki – Laki 32 100% Perempuan 0 0 Total 32 100.0 Tingkatan Pendidikan Responden Tamatan SD Tamatan SLTP Tamatan SMU/STM/Kejuruan Sarjana 15 15 2 0 46.9% 46.9% 6.3% 0% Lama Bekerja 1-5 Tahun 6-10 Tahun 11-15 Tahun > 15 Tahun 10 18 2 2 31.3% 56.3% 6.3% 6.3%
Sumber : Output SPSS Ver. 23 Diolah (2021)
Berdasarkan  Tabel  1  menunjukkan bahwa  anggota  kelompok  tani  Gemahripah berusia  lanjut  usia  51-60  Tahun  (Data Primer, 2021) Usia ini merupakan usia yang sudah  tidak  produktif  dalam  bekerja.  Usia produktif  akan  berdampak  pada  semangat kerja  yang  tinggi  dan  berakibat  pada kepuasan  kerja.  Usia  bagi  tenaga  kerja berada diantara 20 hingga 40 tahun, usia ini dianggap sangat produktif bagi tenaga kerja karena  apabila  usia  dibawah  20  tahun  rata- rata individu masih belum memiliki kematangan skill  yang  cukup  selain  itu  juga  masih dalam  proses  pendidikan.  Sedangkan  pada usia diatas 40 tahun mulai terjadi penurunan kemampuan  fisik  bagi  individu  (Priyono dan Yasin, 2016).
Karakteristik  responden  lainnya  yang dapat dilihat adalah tingkat pendidikan. Tingkat pendidikan responden cenderung rendah karena mereka  lebih  mengedepankan  pengalaman. Pengalaman lebih dibutuhkan karena pekerjaan
di agrowisata merupakan kegiatan yang mudah dipelajari dan tidak membutuhkan pengetahuan yang  luas. Pendidikan  formal di tingkat SD dan SMP dirasa sudah cukup sebagai  bekal dalam  melaksanakan  kegiatan  agrowisata. Kegiatan  tersebut  mencakup  mulai  dari  benih, membajak,  menanam,  menyamai,  memupuk, hingga memanen hasil pertanian dan peternakan dan  anggota  kelompok  tani  agrowisata Gemahripah  memiliki  masa  kerja  antara  6- 10 tahun.

## Hasil Analisis Deskriptif
Berdasarkan  hasil  kuesioner  yang telah  disebarkan  kepada  responden  maka diperoleh  jawaban  responden  yang  secara lengkap diuraikan  sebagai berikut:

## Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1)
Gambaran deskriptif lingkungan kerja  fisik  agrowisata  Gemahripah  secara lengkap dapat disajikan pada tabel 2.
Tabel 2. Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Lingkungan Kerja Fisik (X1)
Item Jawaban Responden Mean 1 % 2 % 3 % 4 % 5 % X 1.1 0 0 1 3.1 8 25.0 23 71.9 0 0 3.7 X 1.2 0 0 1 3.1 19 59.4 12 37.5 0 0 3.3 X 1.3 0 0 1 3.1 13 40.6 18 56.3 0 0 3.5 X 1.4 0 0 1 3.1 13 40.6 18 56.3 0 0 3.6 X 1.5 0 0 0 0.0 1 3.1 7 21.9 24 75.0 4.7 X 1.6 0 0 0 0.0 0 0 7 21.9 25 78.1 4.8 X 1.7 0 0 0 0.0 0 0 12 37.5 20 62.5 4.6 X 1.8 0 0 0 0.0 0 0 7 21.9 25 78.1 4.8 X 1.9 0 0 5 15.6 25 78.1 2 6.3 0 0 2.9 X 1.10 0 0 6 18.8 26 81.3 0 0 0 0 2.8 X 1.11 0 0 17 53.1 15 46.9 0 0 0 0 2.5 X 1.12 31 96.9 1 3.1 0 0.0 0 0 0 0 1.0 X 1.13 0 0 6 18.8 25 78.1 1 3.1 0 0 2.8 X 1.14 0 0 6 18.8 25 78.1 1 3.1 0 0 2.8 Rata- rata 3,4
Ket:  1  =  Sangat Tidak  Setuju;  2=  Tidak  Setuju;  3=  Kurang  Setuju;  4=  Setuju;  5=  Sangat Setuju.
Sumber: Data diolah, 2021.
Tabel  2  merupakan  deskripsi  jawaban responden  tentang  variabel  lingkungan  kerja fisik.  Pada  pernyataan  Kantor  agrowisata Gemahripah  memiliki  cat  yang  menarik, sebanyak  1  atau  3,1%  menyatakan  tidak setuju,  sebanyak  8  atau  25%  menyatakan kurang  setuju,  sebanyak  23  atau  71,9% menyatakan  setuju.  Pada  pernyataan  Tembok kantor  agrowisata  Gemahripah  tidak  pecah- pecah,  sebanyak  1  atau  3,1%  menyatakan tidak  setuju,  sebanyak  19  atau  59,4% menyatakan kurang setuju dan sebanyak 12 atau 37,5% menyatakan setuju. Pada pernyataan Agrowisata  Gemahripah  memiliki  lampu penerangan  yang  bagus,  sebanyak  1  atau 3,1%  menyatakan  sangat  tidak  setuju, sebanyak  13  atau  40,6%  menyatakan kurang  setuju,  sebanyak  18  atau  56,3% menyatakan setuju. Dengan demikian dapat dikatakan  bahwa  sebagian  besar  responden menyatakan  setuju  bahwa  Agrowisata Gemahripah  memiliki  lampu  penerangan yang  bagus.  Pada  pernyataan  Agrowisata Gemahripah  memiliki  lampu  penerangan  yang bagus,  sebanyak  1  atau  3,1%  menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 13 atau 40,6% menyatakan  kurang  setuju,  sebanyak  18 atau  56,3%  menyatakan  setuju.  Dengan demikian  dapat  dikatakan  bahwa  sebagian besar  responden  menyatakan  setuju  bahwa Agrowisata  Gemahripah  memiliki  lampu penerangan yang bagus.
Indikator udara agrowisata Gemahripah masih segar, sebanyak 1 atau 3,1% menyatakan kurang  setuju,  sebanyak  7  atau  21,9% menyatakan  setuju,  sebanyak  24  atau  75% menyatakan  setuju.  Pada  pernyataan  Terdapat ventilasi udara ruang kerja agrowisata Gemahripah, sebanyak  7  atau  21,9%  menyatakan  setuju, sebanyak  25  atau  78,1%  menyatakan  kurang setuju. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa sebagian besar responden menyatakan kurang setuju  bahwa  tersedia  vetilasi  udara  ruang kerja agrowisata Gemahripah. Pada pernyataan Agrowisata  Gemahripah  jauh  dari  pabrik, sebanyak 12 atau 37,5% menyatakan setuju dan  sebanyak  20  atau  62,5%  menyatakan sangat  setuju.  Dengan  demikian  dapat dikatakan  bahwa  sebagian  besar  responden
menyatakan setuju bahwa Agrowisata Gemahripah jauh dari pabrik. Pada pernyataan Agrowisata Gemahripah  jauh  dari  jalan  raya,  sebanyak 7  atau  21,9%  menyatakan  setuju  dan sebanyak 25 atau 78,1% menyatakan sangat setuju.  Pada  indikator  Ruangan  agrowisata Gemahripah  luas.  Sebanyak  5  atau  15,6% menyatakan  tidak  setuju,  sebanyak  25  atau 78,1%  menyatakan  kurang  setuju  dan sebanyak  2  atau  6,3%  menyatakan  setuju. Pada  indikator  agrowisata  Gemahripah dapat  digunakan  untuk  bergerak  dengan cepat  sebanyak  6  atau  18,8%  menyatakan tidak  setuju,  sebanyak  26  atau  81.3% menyatakan  kurang  setuju.  Pada  indikator Agrowisata  Gemahripah  memiliki  satuan pengamanan  sebanyak  17  atau  53.1% menyatakan  tidak  setuju  dan  sebanyak  15 atau 46,9% menyatakan kurang setuju.
Indikator  Agrowisata  Gemahripah memasang CCTV. sebanyak 31 atau 96,9% menyatakan sangat  tidak setuju dan sebanyak  1  atau  3,1%  menyatakan  tidak setuju.  Indikator  Agrowisata  Gemahripah memiliki  tempat  sampah  yang  memadai. sebanyak  6  atau  18,8%  menyatakan  tidak setuju, sebanyak 25 atau 78,1% menyatakan kurang  setuju  dan  sebanyak  1  atau  3,1% menyatakan  setuju.  Pada  indikator  Agrowisata Gemahripah  memiliki  petugas  kebersihan sebanyak  6  atau  18.8%  menyatakan  tidak setuju, sebanyak 25 atau 78,1% menyatakan kurang  setuju  dan  sebanyak  1  atau  3,1% menyatakan  setuju.  Dapat  disimpulkan bahwa  nilai  rata-rata  keseluruhan  pada variabel  lingkungan  kerja  fisik  sebesar  3.4 artinya  lingkungan  kerja  fisik  Agrowisata Gemahripah  memiliki  lingkungan  kerja fisik  yang kurang  baik,  maka dari  itu ketua kelompok  tani  beserta  anggota  kelompok tani  Gemah  Ripah  harus  mengupayakan perbaikan faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja fisik.
Variabel  Lingkungan  Kerja  Non  Fisik (X2)
Gambaran deskriptif lingkungan kerja  non  fisik  agrowisata  Gemahripah secara lengkap dapat disajikan pada tabel 3.

## Tabel 3. Diskripsi Jawaban Responden Mengenai Lingkungan Kerja Non Fisik (X2)
Item Jawaban Responden Mean 1 % 2 % 3 % 4 % 5 % X 2.1 0 0 0 0 0 0 32 100 0 0 4.0 X 2.2 0 0 0 0 0 0 29 90.6 3 9.4 4.1 X 2.3 0 0 0 0 1 3.1 26 81.3 5 15.6 4.1 X 2.4 0 0 0 0 0 0 24 75.0 8 25 4.3 X 2.5 0 0 1 3.1 0 0 19 59.4 12 37.5 4.3 X 2.6 0 0 1 3.1 0 0 22 68.8 9 28.1 4.2 X 2.7 0 0 0 0 0 0 11 34.4 21 65.6 4.7 X 2.8 0 0 0 0 0 0 16 50 16 50 4.5 Rata-rata 4.3
Ket: 1 = Sangat Tidak Setuju; 2= Tidak Setuju; 3= Kurang Setuju; 4= Setuju; 5= Sangat Setuju.
Sumber: Data  diolah, 2021
Tabel  3  merupakan  deskripsi  jawaban responden  tentang  variabel  lingkungan  kerja non fisik. Pada pernyataan ketua Kelompok Agrowisata  Gemahripah  peduli  dengan setiap beban tugas anggotanya, sebanyak 32 atau  100%  menyatakan  setuju.  Dengan demikian  dapat  dikatakan  bahwa  sebagian besar  responden  menyatakan  setuju  bahwa ketua  kelompok  agrowisata  gemahripah peduli  dengan  setiap  beban  tugas  anggota agrowisata.  Pada  pernyataan  saya  merasa penghargaan  dari  atasan  dapat  membuat semakin  semangat dalam  bekerja, sebanyak 29  atau  90,6%  menyatakan  setuju  dan  3 atau  9,4%  menyatakan  sangat  setuju.  Pada pernyataan ketua kelompok agrowisata tidak membeda-bedakan  antar  anggota  kelompok satu  dengan  yang  lainya,  sebanyak  1  atau 3,1%  menyatakan  kurang  setuju,  sebanyak 26  atau  81,3%  menyatakan  setuju  dan  5 atau 15,6% menyatakan sangat setuju. Pada pernyataan  setiap  anggota  memiliki  tugas dan tanggung jawab masing-masing, sebanyak 24  atau  75%  menyatakan  setuju  dan  8  atau 25% menyatakan sangat setuju. Pada pernyataan komunikasi antara ketua kelompok tani dengan anggota terjalin dengan baik, sebanyak 1 atau 3,1%  menyatakan  kurang  setuju,  sebanyak
19 atau 59,4% menyatakan setuju, sebanyak 12 atau 37,5% menyatakan sangat setuju.
Pernyataan  saya  merasa  aman  dari bentuk  intimidasi  dengan  karyawan  lain, sebanyak  1  atau  3,1%  menyatakan  tidak setuju,  22  atau  68,8%  menyatakan  setuju dan 9 atau 28,1% menyatakan sangat setuju. Pada  pernyataan  Antar  anggota  kelompok terjalin  kerjasama  yang  baik,  sebanyak  11 atau  34,4%  menyatakan  setuju  dan  21  atau 65,6%  menyatakan  sangat  setuju.  Pada pernyataan  Antar  anggota  tidak  saling curiga,  sebanyak  16  atau  50%  menyatakan setuju  dan  16  atau  50%  menyatakan  sangat setuju. Nilai rata-rata tertinggi pada variabel lingkungan  kerja  non  fisik  sebesar  4,7 dengan  jumlah  jawaban  kuesioner  sebesar 149  terdapat  pada  pernyataan  kerja  sama antara  anggota  kelompok  tani  Gemahripah terjalin dengan baik (X2.7). Hal ini dikarenakan ada  21  responden  yang  menyatakan  sangat setuju  dan  11  responden  yang  menyatakan setuju yang artinya anggota kelompok tani.

## Variabel Kepuasan Kerja (Y)
Gambaran  deskriptif  kepuasan  kerja anggota kelompok tani agrowisata Gemahripah secara lengkap dapat disajikan pada tabel 4.

## Tabel 4.  Diskripsi Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja (Y)
Item Jawaban Responden Mean NN % STS % TS % KS % S % SS % Y 1.1 0 0 0 0 0 0 0 0 29 90.6 3 9.4 4.1 Y 1.2 0 0 0 0 0 0 0 0 28 87.5 4 12.5 4.1 Y 1.3 0 0 0 0 0 0 1 3.1 30 93.8 1 3.1 4.0 Y 1.4 0 0 0 0 0 0 16 50.0 16 50.0 0 0.0 3.5 Y 1.5 0 0 0 0 31 96.9 1 3.1 0 0 0 0 2.0 Y 1.6 0 0 0 0 31 96.9 1 3.1 0 0 0 0 2.0 Y 1.7 1 3.1 0 0 0 0 0 0 30 93.8 1 3.1 3.9 Y 1.8 0 0 0 0 0 0 0 0 29 90.6 3 9.4 4.1 Y 1.9 0 0 0 0 1 3.1 0 0 21 65.6 10 31.3 4.3 Y 1.10 0 0 0 0 1 3.1 1 3.1 18 56.3 12 37.5 4.3 Rata-rata 3.6
Ket:  1  =  Sangat Tidak  Setuju;  2=  Tidak  Setuju;  3=  Kurang  Setuju;  4=  Setuju;  5=  Sangat Setuju.
Sumber: Data  diolah, 2021
Tabel  4  merupakan  deskripsi  jawaban responden  tentang  variabel  kepuasan  kerja. Pada  pernyataan  Menjadi  anggota  Agrowisata Gemahripah  adalah  keinginan  diri  sendiri, sebanyak 29 atau 90.6% menyatakan setuju dan 3 atau 9.4%  menyatakan sangat setuju. Pada pernyataan  Menjadi  anggota  Agrowisata Gemahripah  tidak  membosankan,  sebanyak 28  atau  87,5%  menyatakan  setuju  dan  4 atau 12,5% menyatakan sangat setuju. Pada pernyataan pendapatan yang saya terima cukup untuk kebutuhan  sehari-hari,  sebanyak  1  atau 3,1%  menyatakan  kurang  setuju,  sebanyak 30  atau  93,8%  menyatakan  setuju  dan  1 atau  3,1%  menyatakan  sangat  setuju.  Pada pernyataan  pendapatan  yang  saya  terima tepat waktu, sebanyak 16 atau 50% menyatakan kurang  setuju,  sebanyak  16  atau  50% menyatakan  setuju.  Pada  pernyataan  saya diberi  kesempatan  untuk  menduduki  posisi tertentu di kelompok tani selama di Agrowisata Gemahripah,  sebanyak  31  atau  96,9% menyatakan  tidak  setuju  dan  sebanyak  1  atau 3,1% menyatakan kurang setuju.
Pernyataan  Pemberian  posisi  tertentu di kelompok tani menyesuaikan kinerja anggota, sebanyak  31  atau  96,9%  menyatakan  tidak setuju dan  sebanyak 1 atau 3,1%  menyatakan kurang  setuju.  Pada  pernyataan  ketua
kelompok  tani  memberikan  motivasi  untuk maju,  sebanyak  sebanyak  31  atau  96,9% menyatakan  setuju  dan  sebanyak  1  atau 3,1%  menyatakan  sangat  setuju.  Pada pernyataan  ketua  kelompok  agrowisata memberikan  pengarahan  kepada  anggota, sebanyak 29 atau 90,6% menyatakan setuju dan  3  atau  9,4%  menyatakan  sangat  setuju. Pada  pernyataan  sesama  anggota  kelompok tani  memberikan  bantuan  kepada  anggota yang  kesulitan  menyelesaikan  pekerjaan, sebanyak  1  atau  3,1%  menyatakan  tidak setuju, sebanyak 21 atau 65,6% menyatakan setuju  dan  10  atau  31,3%  menyatakan  sangat setuju. Pada pernyataan sesama anggota bersikap baik  kepada  anggota  lainnya,  sebanyak  1  atau 3,1% menyatakan tidak setuju, sebanyak 1 atau 3,1%  menyatakan  kurang  setuju,  sebanyak 18  atau  56,3%  menyatakan  setuju  dan  12 atau 37,5% menyatakan sangat setuju. Nilai rata-rata  keseluruhan  pada  variabel  kepuasan kerja sebesar 3,6 artinya anggota kelompok tani Agrowisata  Gemahripah  memiliki  tingkat kepuasan kerja yang tinggi.

## Hasil Uji Instrumen Penelitian Hasil Uji Validitas
Hasil uji instrumen variabel lingkungan kerja  fisik,  lingkungan  kerja  non  fisik  dan
kepuasan  kerja  adalah  valid,  karena  nilai koefisien  lebih  besar  dari  nilai  kritik  (0,3388) pada tingkat signifikan 5%.  Dengan demikian semua  instrumen  pada  lingkungan  kerja fisik, lingkungan kerja non fisik yang digunakan dalam  penelitian  ini  dapat  digunakan  untuk mengukur kepuasan kerja.

## Hasil Uji Reliabilitas
Variabel  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  reliabel,  hal  tersebut dikarenakan semua variabel bebasnya mempunyai nilai  koefisien  Cronbach’s  Alpha  diatas  0,6. Berdasarkan  hasil  analisis  dapat  dikatakan bahwa  semua  instrumen  dalam  penelitian ini  meskipun  dilakukan  pengujian  secara berulang-ulang  dapat  menghasilkan  hasil yang sama sehingga dapat digunakan untuk menjelaskan  pengaruh  lingkungan  kerja fisik,  lingkungan  kerja  non  fisik  terhadap kepuasan kerja.

## Hasil Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Model regresi berdistribusi normal. Hal dibuktikan dengan garis  yang  menggambarkan
data sesungguhnya mengikuti garis diagonalnya. Sesuai dengan apa yang dikatakan oleh Ghozali (2009),  jika  distribusi  data  adalah  normal maka  garis  yang  menggambarkan  data sesungguhnya akan mengikuti garis diagonalnya.

## Uji  Heteroskedastisitas
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa model regresi tidak tidak terjadi heteroskedastisitas. Hal  ini  dibuktikan  tidak  ada  pola  yang  jelas, serta  titik-titik  menyebar  di  atas  dan dibawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Uji Multikolinieritas
Hasil  analisis  diketahui  bahwa  model regresi  tidak  terjadi  multikolieritas.  Hal  ini dibuktikan  nilai  VIF  kurang  dari  10  dan nilai tolerance lebih dari 0,1.

## Hasil Analisis Data Hasil Analisis Regresi Berganda
Perhitungan  regresi  berganda  yang menggunakan bantuan program SPSS Versi 21.0  dapat disajikan pada tabel 5.
Tabel 5. Hasil Analisis Regresi Berganda
Variabel Koefisien Regresi Standardized coefficient Beta t hitung Sig. Lingkungan kerja fisik, Lingkungan kerja non fisik 0,481 0,629 0,450 0,390 2.764 2.391 0,010 0,023
Constanta                                   3,692
Koefisien Determinasi (R 2 )         0,222
Multiple Corelation (R)             0,522
F hitung 5,426 Sig. F 0,010  5%
Sumber: Data  diolah, 2021
Berdasarkan  Tabel  6  diatas  diperoleh hasil analisis regresi, maka dapat dirumuskan suatu persamaan regresi berganda sebagai berikut: Y   = 3,692 + 0,481 X1 + 0,629 X2

## Hasil Koefisien Determinasi
Hasil nilai adjusted R Square menunjukkan nilai  sebesar  0,222.  Hasil  ini  mengindikasikan
bahwa  22%  kepuasan  kerja  dipengaruhi oleh  lingkungan  kerja  fisik  dan  lingkungan kerja non fisik. Nilai 78 persen lainnya pada kepuasan  kerja  dipengaruhi  oleh  variabel lain  di  luar  model  ini.  Dari  hasil  analisis regresi  berganda  menunjukkan  bahwa  variabel bebas  lingkungan  kerja  fisik  dan  lingkungan kerja  non  fisik  memiliki  keeratan  hubungan
dengan  variabel  terikat  kepuasan  kerja cukup  kuat  yaitu  R  =  0,522  atau  sebesar 52,2%.

## Hasil Uji Hipotesis Pengujian Hipotesis I (Uji F)
Hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai  F tabel sebesar  2,72,  sedangkan  F hitung sebesar  5,426  sehingga  dari  perhitungan diatas  dapat  diketahui  bahwa    F hitung > F tabel ,    sehingga    Ho    ditolak    dan    Ha diterima,  dengan  demikian  dapat  dikatakan bahwa  secara  simultan  lingkungan  kerja  fisik dan  lingkungan  kerja  non  fisik  berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

## Pengujian Hipotesis II (Uji t)
Berdasarkan  uraian  hasil  t hitung dan t tabel pada  tabel  5  di  atas  menunjukkan bahwa untuk variabel lingkungan kerja fisik (X 1 )  t hitung >  t tabel (2,764  >  2,037)  yang berarti  bahwa  pada  variabel  lingkungan kerja fisik (X 1 ) mempunyai pengaruh secara parsial  terhadap  kepuasan  kerja.  Untuk variabel  lingkungan  kerja  non  fisik  (X 2 ) nilai  t hitung >  t tabel (2,391  >  2,037)  yang berarti  bahwa  pada  variabel  lingkungan
kerja  non  fisik  (X 2 )  mempunyai  pengaruh secara  parsial  terhadap  kepuasan  kerja. Dapat  disimpulkan  lingkungan  kerja  fisik yang  kurang  baik  mempengaruhi  kinerja anggota  kelompok  tani  Gemahripah  hal  ini dapat  dilihat  dari  produksi  bunga  krisan yang  minim  dikarenakan  lingkungan  kerja fisik yang tidak mendukung untuk melakukan pekerjaan secara maksimal hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh  Jayaweera  (2014),  yang  diikuti  oleh Simamora  (2016)  ditemukan  bahwa  kinerja anggota  kelompok  tani  sangat  dipengaruhi oleh  lingkungan  kerja  dan  motivasi  kerja. Lingkungan  fisik  yang  kurang  baik  akan mempengaruhi  kinerja  anggota  kelompok tani  Gemahripah  yang  sedang  melakukan pekerjaannya,  lingkungan  kerja  fisik  yang kurang baik juga akan menghambat anggota kelompok  tani  Gemahripah  yang  bekerja seperti  sulit  bergerak  dikarenakan  tempat yang  tersedia  kurang  luas,  sulit  melihat dikarenakan  minimnya  pencahayaan  yang tersedia  di  malam  hari.  Lingkungan  kerja non  fisik  agrowisata  Gemahripah  termasuk kategori baik.
Tabel 6. Perbandingan Antara  Nilai t hitung dengan t tabel Variabel t hitung t tabel Keterangan Lingkungan kerja fisik Lingkungan kerja non fisik 2.764 2.391 2,037 2,037 Signifikan signifikan Sumber: Data  diolah, 2021
Persepsi  Petani  Atas  Lingkungan  Kerja Fisik dan Non Fisik Tani Gemahripah
Hasil analisis data menunjukkan  bahwa persepsi  anggota  kelompok  tani  terhadap lingkungan kerja fisik Agrowisata Gemahripah termasuk kategori kurang baik. Hal ini bermakna bahwa  kantor  agrowisata  Gemahripah  memiliki cat  yang  menarik,  tembok  kantor  agrowisata Gemahripah  pecah-pecah,  lampu  penerangan yang bagus, pencahayaan kurang baik di malam hari,  udara  di  agrowisata  Gemahripah  masih
segar,  ventilasi  udara  ruang  kerja  agrowisata Gemahripah  kurang  baik,  lokasi  agrowisata Gemahripah  jauh  dari  pabrik,  lokasi Agrowisata  Gemahripah  jauh  dengan  jalan raya,  ruangan  agrowisata  Gemahripah  sempit atau tidak luas, Agrowisata Gemahripah tidak dapat  digunakan  untuk  bergerak  dengan cepat,  tidak  memiliki  satuan  pengamanan, tidak  memiliki  CCTV,  dan  ketersedian tempat  sampah  yang  minim  dan  tidak memiliki  petugas  kebersihan.  Lingkungan
kerja fisik yang kurang baik mempengaruhi kinerja anggota kelompok tani Gemahripah, hal  ini  dapat  dilihat  dari  produksi  bunga krisan  yang  minim  dikarenakan  lingkungan kerja  fisik  yang  tidak  mendukung  untuk melakukan pekerjaan secara maksimal.
Persepsi anggota kelompok tani terhadap lingkungan  kerja  non  fisik  Agrowisata Gemahripah termasuk kategori  baik Hal  ini bermakna  bahwa  ketua  kelompok  tani peduli  dengan  setiap  beban  tugas  anggota kelompok  tani,  anggota  kelompok  tani merasa  mendapatkan  penghargaan  dari ketua  kelompok  tani  dapat  membuat semakin  semangat  dalam  bekerja,  ketua kelompok  tani  tidak  membeda-bedakan antar  anggota  kelompok  tani  satu  dengan yang  lainya,  setiap  anggota  memiliki  tugas dan tanggung jawab masing-masing, komunikasi antara  ketua  kelompok  tani  dengan  anggota kelompok  tani  terjalin  dengan  baik,  anggota kelompok  tani  merasa  aman  dari  bentuk intimidasi  dengan  anggota  lain,  antar anggota  kelompok  terjalin  kerjasama  yang baik,  dan  antar  anggota tidak  saling  curiga. Lingkungan kerja non fisik akan mempengaruhi kinerja kerja anggota kelompok tani Gemahripah karena motivasi, perhatian, pengarahan, keadlian dan  kepercayaan  sangat  penting  untuk membangun  kinerja  anggota  kelompok  tani yang baik.
Persepsi  anggota  kelompok  tani terhadap lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik memiliki persepsi yang berbeda- beda karena pendapat yang mereka sampaikan juga berbeda beda.
Tingkat Kepuasan Petani Sebagai Anggota Kelompok Tani Gemahripah.
Hasil analisis data menunjukkan  bahwa kepuasan  kerja  anggota  kelompok  tani Gemahripah  termasuk  kategori  tinggi.  Hal ini  bermakna  bahwa  menjadi  anggota Agrowisata  Gemahripah  adalah  keinginan diri sendiri tanpa adanya paksaan dari orang lain  hal  ini  dikarenakan  kegiatan  yang dilakukan di agrowisata Gemahripah  sesuai dengan minat petani dalam menanam bunga krisan  sehingga  tingkat  kepuasan  petani
meningkat,  menjadi  anggota  Agrowisata Gemahripah  tidak  membosankan  hal  ini dikarenakan  aktifitas  yang  dilakukan  di agrowisata Gemahripah selalu beragam dan sesuai dengan minat petani dalam menanam bunga krisan.

## Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap Kepuasan  Petani  Anggota  Kelompok Tani Gemahripah.
Hasil  uji  statistik  menunjukkan  bahwa secara  parsial  dan  simultan  lingkungan  kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan  kerja  anggota  kelompok  tani Agrowisata  Gemahripah.  Hal  ini  ditunjukkan dari nilai koefisien regresi variabel lingkungan fisik  sebesar  0.481  bernilai  positif  dan variabel lingkungan non fisik sebesar 0.629, artinya  bahwa  jika  lingkungan  fisik  dan lingkungan  non  fisik  meningkat  1  satuan maka  akan  meningkatkan  kepuasan  kerja. Hasil uji t pada variabel  jumlah  lingkungan fisik memiliki nilai signifikansi sebesar 0.01 <  0.05  dan  lingkungan  non  fisik  0.02  < 0.05,  maka  secara  parsial  lingkungan  fisik dan  lingkungan  non  fisik  berpengaruh terhadap  kepuasan  kerja  anggota  kelompok tani  Agrowisata  Gemahripah  hal  ini  sesuai dengan  pendapat  Hasibuan  dan  Melayu, (2008)  variabel  lingkungan  kelompok  tani berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja petani sehingga nantinya didapatkan adanya pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  variabel lingkungan  kerja  dan  motivasi  kerja  terhadap kepuasan kerja para pekerja.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan maka diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1.  Persepsi anggota kelompok tani terhadap lingkungan kerja fisik Agrowisata Gemahripah termasuk  kategori  kurang  baik.  Sedangkan lingkungan  kerja  non  fisik  agrowisata Gemahripah termasuk kategori baik.
2.  Tingkat kepuasan petani sebagai anggota kelompok  tani  Gemahripah  termasuk kategori tinggi.
3.  Lingkungan  kerja  fisik  dan  lingkungan kerja  non  fisik  bepengaruh  signifikan terhadap  terhadap  kepuasan  kerja  petani anggota  kelompok  tani  Gemahripah. Hasil uji t pada  variabel  jumlah  lingkungan fisik  memiliki  nilai  signifikansi  sebesar 0.01  <  0.05  dan  lingkungan  non  fisik 0.02  <  0.05,  maka  secara  parsial lingkungan  fisik  dan  lingkungan  non fisik  berpengaruh  terhadap  kepuasan kerja anggota kelompok tani  Agrowisata Gemahripah.

## Saran
Adapun saran dari penelitian ini adalah:
1. Bagi anggota kelompok tani Gemahripah
Diharapkan  bagi  anggota  kelompok tani  Gemahripah  dalam  upaya  meningkatkan kepuasan  kerja  anggota  kelompok  tani  lebih mengedepankan  lingkungan kerja  fisik. Hal ini dapat dilakukan dengan cara  melakukan pemeliharaan infrastruktur agrowisata gemahripah, melakukan  pengecatan  ulang,  memperbaiki penerangan di malam hari, menyediakan ventilasi udara yang memadai.
2. Bagi pengelola kelompok tani Gemahripah Diharapkan  bagi  pengelola  kelompok tani  Gemahripah  untuk  memperhatikan kepuasan  kerja  anggota  kelompok  tani Gemahripah dengan cara lebih memperhatikan kebutuhan  para  anggota  dan  kenyamanan anggota  dalam  melakukan  pekerjaannya, lingkungan kerja nonfisik  yang  baik seperti keadilan  dan  gaya  kepemimpinan  akan meningkatkan  kepuasan  kerja  anggota  tani Gemahripah 3.  Bagi pemerintah Diharapkan bagi pemerintah untuk lebih memperhatikan  kelompok  tani  agrowisata yang  terdampak  COVID-19  dengan  cara memberikan  bantuan,  sehingga  anggota kelompok  tani  Gemahripah  mendapatkan bantuan.
4.  Bagi Peneliti Selanjutnya Sebaiknya menambah variabel penelitian yang  dapat  mempengaruhi  kepuasan  kerja seperti work engagement, gaya kepemimpinan dan kompensasi.

## DAFTAR PUSTAKA
Ali,  Jahanzaid,  Akbar  and  Haider.  2012. Impact  of  internal  organizational Global  Advanced.  Research  journal of management and Business Studies 1(10):  38-44.
Anggito,  A.  dan  Setiawan,  J.  2018. Metodologi  Penelitian  Kualitatif.
CV Jejak, Sukabumi. Arwati,  S.  2018.  Pengantar  Ilmu  Pertanian Berkelanjutan. Inti Mediatama, Makassar.
Aydogdu, Sinem and Baris Asigil. 2011. An
Empirica  Study  of  the  Relatinship Among Job Satisfaction, Organizational  Commitment,  and Turnover  Intention.  International Review of Management and Marketing 1(3): 43-53.
Bakhshi,  Arti.  2009.  Organizational  Justice Perceptions  as  Predictor  of  Job Satisfaction and Organization Commitment.  International  Journal Of  Business  and  Management  3(9): 34-56.
Departemen  Pertanian  RI.  2006.  Pedoman
Umum  Skim  Pelayanaan  Pertanian (SP-3). Jakarta:
Departemen Pertanian RI.
Departemen  Pertanian  RI.  2007.  Pedoman Pembinaan  Kelembagaan  Petani. Permentan No.273. Jakarta: Departemen Pertanian RI. Departemen  Pertanian  RI.  2016.  Peraturan Menteri Pertanian Republik Indonesia Nomor 67/Permentan/Sm.050/12/2016. Tentang  Pembinaan  Kelembagaan Petani. Jakarta: Departemen Pertanian.
Elizabeth, R. 2007. Penguatan dan Pemberdayaan  Kelembagaan  Petani Mendukung Pengembangan Agribisnis Kedelai  3(1): 33-52.
Hamyana,  H.  2017.  Motif  Kerja  Generasi
Muda  di  Bidang  Pertanian:  Studi Fenomenologi  Tentang  Motif  Kerja di Bidang Pertanian pada Kelompok Pemuda Tani di Kota Batu. MEDIAPSI 3(1): 34-42. Hani Handoko. 2002. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan  dan  Melayu.  2008.  Manajemen
Sumberdaya  Manusia.  Jakarta:  PT
Bumi Aksara.
Jayaweera,  T.  2014.  Impact  of  work enviromental factors on job performance, mediating role of work motivation:  A  study  of  hotel  sector in  england.  International  Journal  of Business  and  Management  10(3): 271-278.
Kasmir.  2017.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Press.
Kuswantoro,  D.  P.,  Junaidi,  E.,  Handayani, W.,  Ruhimat,  I.  S.,  Utomo,  B., Kuswandi, N. dan Filianty, D. 2014. Kajian  lanskap  agroforestry  pada DAS  prioritas  (DAS  Cikawung). Ciamis:  Balai  Penelitian  Teknologi Agroforestry.
Lestariningsih, U., Setiadi, A. dan
Setiyawan, H. 2018. Analisis
Pengaruh Agrowisata Terhadap Peningkatan Pendapatan Petani Bunga Krisan Di Kecamatan Bandungan  Kabupaten  Semarang.
AGRISAINTIFIKA:  Jurnal  Ilmu- Ilmu Pertanian 2(1): 51-59.
Lusi,  N.  P.  2020.  Analisis  Faktor-Faktor yang  Mempengarui  Produksi  Padi Di Kota Padang (Doctoral dissertation, Universitas Andalas). Maimurni, E. 2016. Analisis Biaya Produksi dan Pendapatan Petani Bunga Potong Krisan di Kecamatan Berastagi Kabupaten Karo.
Miles,  M.  B.  dan  Huberman  M.  1992.
Analisis Data Kualitatif. Jakarta: UI- Press. Nasrul,  W.  dan  Usman,  D.F.  2012. Pengembangan Kelembagaan Pertanian Untuk Peningkatan Kapasitas Petani Terhadap Pembangunan Pertanian. Nduru,  E.  2017.  Pengaruh  Kegiatan Kelompok Tani Terhadap Keberdayaan  Masyarakat  Di  Desa Tapian Nauli Iii Kecamatan
Sipahutar Kabupaten Tapanuli Utara (Doctoral Dissertation, Unimed).
Ni’matuzahroh  dan  S.  Prasetyaningrum. 2018. Observasi:  Teori dan Aplikasi dalam  Psikologi.  Malang:  Penerbit UMM Press.
Nurhaida,  T.  2010.  Pengaruh  Lingkungan Kerja  dan  Disiplin  Kerja  Terhadap Prestasi  Kerja  Pegawai  Koordinasi Perguruan  Tinggi  Swasta  Wilayah  I Nangroe Aceh Darussalam Sumatera Utara.  Tesis.  Universitas  Sumatera Utara. Medan.
Nuryanti,  S.  dan  Swastika,  D.K.S.  2016. Peran kelompok tani dalam penerapan teknologi pertanian.
Forum  Penelitian  Agro  Ekonomi
29(2): 115-128.
Parma,  P.  G.  2014.  Pengembangan  model penguatan
lembaga pertanian sebagai  prime  mover  pembangunan
kawasan daerah penyangga pembangunan  destinasi  Kintamani-
Bali. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora 3(1): 393. Putri,  I.F.  dan  Hidayat,  H.  2013.  Analisis Persepsi Modal Sosial (Social Capital)  dan  Hubungannya  Dengan Eksistensi  Kelompok  Tani  (Kasus pada  Kelompok  Tani  Wanita  “Sri
Sejati  2”,  Desa  Junrejo,  Kecamatan Junrejo, Kota Batu). Wacana Journal of  Social  and  Humanity  Studies 14(1): 11-17.
Puspitodjati,  T.,  Junaidi,  E.,  Ruhimat,  I.  S., Kuswantoro,  D.  P.,  Handayani,  W., dan  Indrajaya,  Y.  2013.  Kajian lanskap  agroforestry  pada  DAS prioritas  (DAS  Cimuntur).  Ciamis: Balai Penelitian Teknologi Agroforestry.
Ramdhani, H., Nulhaqim, S.A. dan
Fedryansyah,  M.  2015.  Peningkatan Kesejahteraan Petani dengan Penguatan Kelompok Tani. Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat 2(3): 301-444.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2013.  Perilaku  Organisasi,  Jakarta: Salemba Empat.
Rimbawati,  D.  E.  M.  2017.  Pemberdayaan masyarakat  melalui  pengembangan kelompok  tani  hutan  agroforestry  di Kabupaten Bandung (Tesis). Sekolah Pascasarjana Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Soekartawi.  1993.  Agribisnis  Teori  dan Aplikasinya,  Jakarta:  Raja  Garfindo Persada.
Soekartawi.  2005.  Analisis  Usaha  Tani, Jakarta: Universitas Indonesia.
Tjey,  J.  2014.  Studi  Pemberdayaan  Petani
Kelapa di Desa Gamsungi Kecamatan Sahu Timur. HOLISTIK.  Journal  Of  Social  And Culture 7(14): 1-18.
Wastika,  C.  Y.,  Hariadi,  S.  S.,  dan  Subejo.
2014.  Peran  kelompok  tani  dalam penerapan  SRI  (system  off  rice intensification) di Kecamatan
Kalikajar  Kabupaten  Wonosobo.
Jurnal Agro Ekonomi 24(1): 84-93.
Winarno,  F.  G.  1997.  Kimia  Pangan  dan
Gizi.  Jakarta:  Gramedia  Pustaka
Utama.
Yudiaatmaja,  F.  2013.  Analisis  Regresi dengan Menggunakan Aplikasi Komputer Statistik. Gramedia Pustaka Utama.