## WORK STRESS AND BURN-OUT :

## SISTEMATIC LITERATUR REVIEW (SLR) DAN ANALISA BIBLIOMETRIK
Dimas Hamdan Mubarok 1* , Sopiah 2 1,2 Universitas Negeri Malang E-mail: 1) hamdandimas13@gmail.com , 2) sopiah.fe@um.ac.id

## Abstract
This  Systematic  Literature  Review  (SLR)  employs  the  PRISMA  (Preferred  Reporting  Items  for Systematic  Review  and  Meta-Analysis)  methodology  and  VosViewer  bibliometric  analysis  to investigate work stress and burnout. Data were extracted from Sciendirect, covering the period from 2021  to  2023.  Initially  identifying  118  journals,  stringent  inclusion  and  exclusion  criteria  were applied,  resulting  in  a  focused  set  of  31  journals for  comprehensive  review.  The  review  reveals  a prevalent experience of work stress and burnout among employees. This underscores the urgency of implementing  measures  to  minimize  these  issues,  as  their  persistence  could  lead  to  detrimental consequences  for  companies.  Consequently,  the  study  emphasizes  the  critical  importance  of proactive  strategies  to  mitigate  work-related  stress  and  burnout,  not  only  for  the  well-being  of employees  but  also  to  safeguard  overall  organizational  health  and performance.  Recognizing  the significance of addressing these challenges, organizations are urged to prioritize interventions and initiatives that foster a healthier work environment and contribute to sustained employee satisfaction and productivity.
Keywords : Bibliometric, Burnout, Work Stress

## Abstrak
Penelitian  ini  adalah  Tinjauan  Literatur  Sistematis  (SLR)  yang  mengadopsi  metodologi  PRISMA ( Preferred  Reporting  Items  for  Systematic  Review  and  Meta-Analysis )  dan  analisis  bibliometrik dengan  menggunakan  VosViewer  untuk  menyelidiki  stres  kerja  dan  burnout.  Data  diperoleh  dari Sciendirect  selama  periode  2021  hingga  2023.  Sebanyak  118  jurnal  diidentifikasi  pada  awalnya, namun melalui penerapan kriteria inklusi dan eksklusi yang ketat, jumlah tersebut dikurangi menjadi 31  jurnal  yang  dijadikan  fokus  tinjauan  komprehensif.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  stres kerja dan burnout  masih sering dirasakan oleh  karyawan, menegaskan kebutuhan  mendesak untuk mengurangi dampaknya guna mencegah konsekuensi merugikan bagi perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini  menyoroti perlunya strategi proaktif untuk  mengatasi stres kerja dan burnout, bukan hanya  untuk  kesejahteraan  karyawan,  tetapi  juga  untuk  menjaga  kesehatan  dan  kinerja  organisasi secara  keseluruhan.  Mengakui  pentingnya  menanggapi  tantangan  ini,  organisasi  diimbau  untuk memberikan  prioritas  pada  intervensi  dan  inisiatif  yang  mendorong  terciptanya  lingkungan  kerja yang  lebih  sehat,  berkontribusi  pada  kepuasan  karyawan,  dan  meningkatkan  produktivitas  secara berkelanjutan.
Kata Kunci : Bibliometrik, Kelelahan, Stres Kerja

## 1. PENDAHULUAN
Keberadaan sumber daya manusia dalam perusahan sangat penting untuk diperhatikan. Sumber  daya  manusia  dapat  mempengaruhi  kondisi  efektivitas,  produksi  serta  efisiensi didalam  perusahaan,  sehingga  penting  bagi  setiap  manajemen  untuk  memperhatikan  dan
Dimas Hamdan Mubarok, Sopiah
menjaga  agar  sdm  yang  dimiliki  tetap  produktif.  Masalah  yang  sering  dirasakan  para karyawan  adalah  kelelahan  dan  stress  kerja  (Putri  &  Lestari,  2020).  Burnout  adalah kelelahan fisik, mental, dan emosional yang terjadi karena stres yang dialami dalam jangka waktu  yang  lama  dan  melibatkan  emosional  yang  tinggi  (Rosyid,  2016).  Stress  kerja mengacu  pada  respons  yang  dikembangkan  karyawan  ketika  mereka  dihadapkan  pada tuntutan dan harapan yang berada di luar lingkup kehidupan rata-rata sehari-hari dan yang melebihi kemampuan atau mekanisme penanggulangannya (Kelty et al., 2021).
Burnout  merupakan  keadaan  psikologis  yang  negatif  serta  tidak  sehat.  Maslach  et  al dalam  Chan  (2021)  menjelaskan  bahwa  kelelahan  merupakan  respon  berkepanjangan terhadap stres emosional dan interpersonal yang kronis di tempat kerja. Kelelahan seringkali dapat dihubungkan dengan kesejahteraan individu dan organisasi yang berkurang. Kelelahan terjadi sebagai konsekuensi dari ketegangan fisik, afektif dan kognitif yang terus-menerus (Spurk et al., 2021).
Berdasarkan informasi yang telah disampaikan, tujuan penelitian jurnal ini adalah ingin mempelajari lebih detail work stress dan burnout. Dalam hal ini kami menggunakan metode PRISMA ( Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analysis ) dan analisa bibliometrik  guna  mengetahui co-occurrences dan co-authorship .  Gonzales-Torres  et  al. (2020) penggunaan analisa bibliometrik untuk memetakan hasil literatur dalam jumlah yang besar.  Selain  itu,  penggunaan  perangkat  lunak  VosViewer  juga  dibutuhkan  untuk memvisualisasikan hubungan dan dapat menghasilkan representasi grafik peta bibliomterik yang memudahkan dalam penilaian dan penafsiran karena mudah dibaca (Tang et al., 2018).

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1. Analisa Bibliometrik
Jurnal yang didapatkan dari Sciencedirect dengan menggunakan kata kunci work stress and burnout. Hasil yang didapatkan 1597 jurnal. Kemudian dipilah menjadi 118 jurnal yang diunduh  dalam  bentuk  format  RIS  ( Research  Information  System ).  Format  RIS  tersebut dimasukkan ke dalam aplikasi Mendeley Reference Manager. Seusai dimasukkan kedalam aplikasi tersebut format RIS dari setiap jurnal diubah kedalam satu format RIS keseluruhan jurnal.  Kemudian,  RIS  keseluruhan  jurnal  dimasukkan  ke  Sofware  Vosviewer  untuk menghasilkan  representasi  grafis  peta  bibliometrik.  Dalam  Saputro  (2022)  menjelaskan analisa  sitasi  merupakan  ringkasan  terhadap  jurnal  yang  dikutip  dalam  penyusunan  karya ilmiah oleh peneliti/penulis.
2.2. PRISMA ( Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analysis ) Metode PRISMA ( Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analysis ) digunakan dalam penelitian ini. Jurnal yang didapatkan dari Sciencedirect. Kata kunci yang digunakan  adalah  work  stress  and  burnout.  Hasil  yang  diperoleh  1597  jurnal,  kemudian dengan filter tahun publikasi jurnal mulai tahun 2021-2023 didapatkan 547 jurnal. Dari 547 jurnal  tersebut  yang  bisa  diakses  118  jurnal  sedangkan  jurnal  yang  relevan  sebanyak  31 jurnal.

## Gambar 1. Diagram PRISMA

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1. Bibliometrik
3.1.1. Co-Authorship
A. Saling Terkait/Terhubung
Gambar 2. Co-Authorship (Saling Terhubung/Terkait)
Sciencedirect 1597 jurnal 1050 jurnal tidak dipublikasikan pada tahun 2021-2023 118 jurnal open acces 429 jurnal bukan open-acces 31 Jurnal (Pembahasan dilakukan pada 10 jurnal dengan sitasi terbanyak) 87 Jurnal tidak relevan Identification of studies via databases and registers 547 jurnal yang dipublikasikan pada 2021-2023
Dimas Hamdan Mubarok, Sopiah
Gambar  2  menjelaskan  tentang  penulis  yang  memiliki  jaringan  yang  saling berhubungan  dalam  melakukan  penelitian.  Selain  itu,  bisa  dijelaskan  terdapat  2 cluster  dengan  total  link  sebanyak  29.  Terdapat  2  warna  jaringan  dengan  warna merah memiliki jaringan yang paling kuat.

## B. Tidak saling terkait/terhubung
Gambar 3. Co-Authorship (Tidak Saling Terhubung/Terkait)
Pada Gambar 3 terdapat 369 peneliti yang tersebar dalam 98 cluster dengan total link 665. Cluster ini tidak memiliki hubungan dengan cluster lainnya.

## 3.1.2. Co-Occurrence
Gambar 4. Co-Occurrence
Dari  gambar  4  bisa  dilihat  bahwa  stress  dan  kelelahan  memiliki  hubungan  langsung dengan keterlibatan kerja dan kesejahteraan.

## 3.1.3. Citation (Sitasi/Kutipan)
Dari 31 artikel yang telah diperoleh dengan menggunakan analisa SLR akan dipilih 10 jurnal  yang  memiliki  jumlah  sitasi  terbanyak.  Dalam  Aulianto  dan  Nashihuddin  (2020) penggunaan analisa sitasi untuk mengetahui banyaknya hasil karya seseorang dikutip oleh orang lain.
3.2. PRISMA ( Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analysis ) Berikut adalah  hasil dari PRISMA  ( Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analysis ):

## Tabel 1. Daftar Nama Jurnal Hasil Metode PRISMA
No. Penulis Judul Sitasi  Tahun Penerbit 1 Luqman et al., Does enterprise social media use promote employee creativity and well- being? 81 2021 Journal of Business Research 2 Gabriel dan Aguinis How to prevent and combat employee burnout and create healthier workplaces during crises and beyond 45 2022 Business Horizons 3 Charoensukmongkol, Peerayuth Supervisor- subordinate guanxi and emotional exhaustion: The moderating effect of supervisor job autonomy and workload levels in organizations 43 2022 Asia Pacific Management Review 4 Tandon et al., Social media induced fear of missing out (FoMO) and phubbing: Behavioural, relational and psychological outcomes 40 2022 Technological Forecasting and Social Change 5 Ninaus et al., Employee perceptions of information and communication technologies in work 29 2021 Journal of Business Research
Dimas Hamdan Mubarok, Sopiah
No. Penulis Judul Sitasi  Tahun Penerbit life, perceived burnout, job satisfaction and the role of work-family balance 6 Spurk et al., Why does competitive psychological climate foster or hamper career success? The role of challenge and hindrance pathways and leader-member- exchange 27 2021 Journal of Vocational Behavior 7 Bunjak et al., Absorbed in technology but digitally overloaded: Interplay effects on gig workers’ burnout and creativity 16 2021 Information & Management 8 Reynolds et al., Causes and consequences of sleep loss and fatigue: The worker perspective in the coral reef tourism industry 13 2021 Annals of Tourism Research 9 Chan, Shirley The interplay between relational and transactional psychological contracts and burnout and engagement 13 2021 Asia Pacific Management Review 10 Dorta-Afonso et al., It’s worth it! High performance work systems for employee job satisfaction: The mediational role of burnout 9 2023 International Journal of Hospitality Management
Urutan pertama dengan jumlah sitasi 81 merupakan jurnal yang ditulis oleh Luqman et al. (2021). Dalam jurnal ini dijelaskan penggunaan Enterprise Social Media (ESM) berupa gangguan  adanya  pekerjaan  tambahan,  permintaan  dan  kekurangan  sumber  daya  dapat mempertinggi  tingkat  kelelahan  ketika  melebihi  kapasitas  dari  karyawan.  Peningkatan tingkat  kelelahan  ini  mengakibatkan  konsekuensi  psikologis  negatif.  Bisa  disimpulkan bahwa meluasnya penggunaan teknologi di tempat kerja menyebabkan konsekuensi negatif bagi kesejahteraan, dan produktivitas karyawan secara umum.
Urutan  kedua  adalah  jurnal  yang  ditulis  oleh  Gabriel  dan  Aguinis  (2022)  dengan jumlah sitasi 45 dengan tujuan memberikan literatur untuk menciptakan tempat kerja yang lebih sehat, bahagia dan produktif. Hasil penelitian memberikan rekomendasi dan pedoman penerapan  berbasis  bukti  yang  bisa  membantu  organisasi  mencegah  dan  memerangi kelelahan,  melalui  cara  1)  memberi  intervensi  manajemen  stress,  2)  memungkinkan karyawan  untuk  menjadi  perancang  aktif  dalam  pekerjaan  mereka,  3)  menumbuhkan  dan mendorong  dukungan  sosial,  4)  melibatkan  karyawan  dalam  pengambilan  keputusan,  5) menerapkan manajemen kinerja berkualitas tinggi.
Urutan  ketiga  jurnal  dengan  jumlah  sitasi  sebanyak  43  yang  ditulis  oleh Charoensukmongkol (2022). Pada jurnal ini dijelaskan tentang Guanxi yang mengacu pada hubungan  sosial  pribadi  dan  timbal  balik  yang  merupakan  dasar  kolaborasi  efektif  dalam masyarakat Tiongkok, yang selanjutnya melalui teori konservasi sumberdaya (COR) dalam menguji  terhadap  kelelahan  emosional  bawahan.  Hasil  penelitian  ini  menyiratkan  bahwa tidak semua kelompok karyawan akan mendapatkan manfaat dari guanxi.
Urutan keempat merupakan artikel yang ditulis oleh Tandon et al. (2022) dengan jumlah 40  sitasi  .  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  menemukan  bahwa  FoMo  tidak  berhubungan dengan  kelelahan  di  tempat  kerja.  Ada  kemungkinan  keberadaan  fomo  dapat  mendorong karyawan  untuk  menggunakan  media  sosial,  namun  kecenderungan  dan  motif  mereka sendiri memungkingkan untuk menghindari kelelahan ditempat kerja.
Selanjutnya urutan ke lima adalah jurnal yang ditulis oleh Ninaus et al. (2021) dengan jumlah  sitasi  29  kali.  Dalam  jurnal  ini  disebutkan  dampak  Teknologi  Informasi  dan Komunikasi  (TIK)  terhadap  kesehatan  karyawan,  stres  kerja,  keseimbangan  pekerjaan- keluarga, dan kepuasan kerja. Studi ini menemukan bahwa meskipun TIK dianggap sebagai sumber  daya,  namun  TIK  juga  memberi  tekanan  pada  karyawan.  Keseimbangan  antara pekerjaan dan keluarga dapat memitigasi dampak negatif tuntutan TIK terhadap kelelahan.
Urutan ke enam adalah jurnal yang ditulis oleh Spurk et al. (2021) dengan jumlah sitasi 27. Dalam jurnal ini kelelahan dikaitkan dengan penilaian hambatan terhadap urgensi waktu, konflik peran, dan tuntutan emosional, yang berhubungan positif dengan kelelahan. Selain itu, iklim psikologis kompetitif di tempat kerja juga berhubungan positif dengan penilaian tantangan dan hambatan, yang dapat mempengaruhi tingkat kelelahan.
Urutan  ke  tujuh  jurnal  yang  ditulis  oleh  Bunjak  et  al.  (2021)  dengan  jumlah  sitasi sebanyak 16 kali. Dijelaskan bahwa individu yang secara kognitif asyik dengan TI, namun pada  saat  yang  bersamaan  mendapatkan  beban  teknologi  berlebihan,  melaporkan  tingkat kelelahan  yang  lebih  tinggi  terkait  dengan  pekerjaan  mereka,  yang  menyebabkan  karya kreatif  mereka  juga  dinilai  buruk.  Meskipun  penggunaan  teknologi  dapat  meningkatkan kreativitas  dengan  memfasilitasi  kolaborasi  dan  peningkatan  pengetahuan,  kelebihan teknologi  dapat  menyebabkan  kelelahan  kognitif  dan  emosional  yang  dapat  menghambat kreativitas.
Urutan ke delapan  merupakan  jurnal  yang ditulis  oleh Reynolds et al.  (2021) dengan jumlah sitasi 13 kali. Dalam jurnal ini menyoroti kompleksitas penyebab kurang tidur dan kelelahan, termasuk 1) faktor individu seperti jadwal kerja yang tidak teratur dan jam kerja yang  panjang,  2)  sifat  pekerjaan  pariwisata,  dan  3)  interaksi  dengan  masyarakat  seperti lingkungan  kerja  dengan  permintaan  tinggi  dan  tekanan  terkait  pemberi  kerja.  Studi  ini memberikan kontribusi penting terhadap pengetahuan, teori, kebijakan, dan praktik dalam industri pariwisata, serta memiliki potensi untuk diterapkan pada industri pariwisata lainnya.
Dimas Hamdan Mubarok, Sopiah
Urutan ke sembilan adalah jurnal yang ditulis oleh Chan (2021) dengan jumlah sitasi 13 kali. Jurnal ini membahas pengaruh kontrak psikologis relasional dan transaksional terhadap kelelahan  dan  keterlibatan  akademisi  di  Australia  dan  Malaysia.  Temuan  menunjukkan bahwa kontrak psikologis individu mempengaruhi pengalaman kelelahan dan keterlibatan, dengan kontrak transaksional cenderung menghasilkan tingkat kelelahan yang tinggi namun keterlibatan yang rendah. Selain itu, kontrak psikologis relasional cenderung meningkatkan keterlibatan namun juga kelelahan. Temuan ini memiliki implikasi penting bagi manajer dan organisasi dalam upaya memperkaya kesejahteraan dan retensi karyawan mereka.
Terakhir,  jurnal  yang  ditulis  oleh  Dorta-Afonso  et  al.  (2023)  dengan  jumlah  sitasi sebanyak  9  kali.  Dalam  jurnal  menjelaskan  hubungan  Sistem  Kerja  Berkinerja  Tinggi (HPWS)  dengan  kepuasan  kerja  karyawan  hotel  pada  masa  pandemi  dimediasi  oleh kelelahan. Studi ini menekankan pentingnya kepuasan kerja, yang penting bagi pergantian karyawan, komitmen organisasi, dan kinerja  individu. Perlu dicatat  bahwa kepuasan kerja berhubungan  langsung  dengan  HPWS,  dan  dalam  konteks  industri  perhotelan,  kepuasan karyawan menjadi lebih penting karena dampaknya terhadap kinerja organisasi dan retensi bakat. Hal ini berarti bahwa ketika organisasi gagal mengelola kelelahan kerja dengan baik, maka  karyawan  dapat  mengembangkan  sikap  negatif  terhadap  pekerjaan  mereka  (Dorta- Afonso et al., 2023). Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk menerapkan kebijakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, produktif, dan berkelanjutan

## 4. KESIMPULAN
Dalam konteks ini, implementasi kebijakan dan program kesejahteraan karyawan oleh organisasi  menjadi  krusial  guna  mengelola  secara  efektif  faktor-faktor  yang  dapat menyebabkan  kelelahan  kerja.  Dengan  mengidentifikasi  dan  mengatasi  aspek-aspek  yang dapat menimbulkan stres dan kelelahan, organisasi dapat membentuk lingkungan kerja yang tidak  hanya  mendukung,  tetapi  juga  mendorong  produktivitas  karyawan.  Upaya  ini mencakup  pengembangan  strategi  untuk  meningkatkan  keseimbangan  beban  kerja, menyediakan  sumber  daya  yang  memadai,  dan  memberikan  dukungan  psikologis  kepada karyawan dalam menghadapi tekanan pekerjaan.
Selain  itu,  langkah-langkah  proaktif  ini  tidak  hanya  berdampak  positif  pada kesejahteraan individu, tetapi juga memiliki potensi untuk mengurangi tingkat absensi dan meningkatkan  retensi  karyawan  dalam  jangka  panjang.  Dengan  menciptakan  lingkungan kerja  yang  berkelanjutan,  organisasi  dapat  memperkuat  hubungan  antara  manajemen  dan karyawan,  menciptakan  budaya  kerja  yang  inklusif,  dan  merangsang  pertumbuhan profesional serta pemberdayaan di seluruh lapisan perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Anisa Sailendra Putri, & Putri Winda Lestari. (2020). Hubungan  Kelelahan Dengan Stres Kerja  Pada  Pekerja  Tower  Bts  Di  Proyek  Huawei  Pt.  Xerindo  Teknologi  Jakarta. Binawan Student Journal , 2 (1), 217–220. https://doi.org/10.54771/bsj.v2i1.112 Aulianto, D. R., & Nashihuddin, W. (2020). Bibliometrics and Citation Analysis of “BACA: Jurnal  Dokumentasi  dan  Informasi”  Published  During  2015-2019. Khizanah  Al-
Hikmah: Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan , 8(2) .
Bunjak,  A.,  Černe,  M.,  &  Popovič,  A.  (2021).  Absorbed  in  technology  but  digitally overloaded:  Interplay  effects on  gig  workers’  burnout  and  creativity. Information  & Management , 58 (8), 103533. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.im.2021.103533 Chan, S. (2021). The interplay between relational and transactional psychological contracts and  burnout  and  engagement. Asia  Pacific  Management  Review , 26 (1),  30–38. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.06.004
Charoensukmongkol, P. (2022). Supervisor-subordinate guanxi and emotional exhaustion: The  moderating  effect  of  supervisor  job  autonomy  and  workload  levels  in organizations.
Asia Pacific Management Review , 27 (1), 40–49. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2021.05.001
Dorta-Afonso, D., Romero-Domínguez, L., & Benítez-Núñez, C. (2023). It’s worth it! High performance  work  systems  for  employee  job  satisfaction:  The  mediational  role  of burnout. International  Journal  of  Hospitality  Management , 108 (September  2021). https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103364
Gabriel,  K. P., & Aguinis, H. (2022). How to  prevent  and combat employee  burnout and create healthier workplaces during crises and beyond. Business Horizons , 65 (2), 183– 192. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.bushor.2021.02.037
González-Torres, T., Rodríguez-Sánchez, J. L., Pelechano-Barahona, E., & García-Muiña, F.  E.  (2020).  A  systematic  review  of  research  on  sustainability  in  mergers  and acquisitions.
Sustainability (Switzerland) , 12 (2), 1–18. https://doi.org/10.3390/su12020513
Kelty, S. F., McQueen, E., Pymont, C., & Green, N. (2021). Avoiding Burnout at the Digital Forensics Coalface: Targeted strategies for forensic agencies in the management of job- related  stress. Forensic  Science  International:  Digital  Investigation , 38 ,  301127. https://doi.org/10.1016/j.fsidi.2021.301127
Luqman, A., Talwar, S., Masood, A., & Dhir, A. (2021). Does enterprise social media use promote employee creativity and well-being? Journal of Business Research , 131 , 40– 54. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.03.051
Ninaus,  K.,  Diehl,  S.,  &  Terlutter,  R.  (2021).  Employee  perceptions  of  information  and communication technologies in work life, perceived burnout, job satisfaction and the role  of  work-family  balance. Journal  of  Business  Research , 136 ,  652–666. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.08.007
Reynolds, A. C., Pabel, A., Ferguson, S. A., & Naweed, A. (2021). “It’s not just about putting a smile on your face, it’s about keeping people safe”: Causes and consequences of sleep loss  and  fatigue  in  the  coral  reef  tourism  industry. Annals  of  Tourism  Research , 88 , 103160. https://doi.org/10.1016/j.annals.2021.103160
Rosyid, H. F. (2016). Burnout : Penghambat Produktifitas Yang Perlu Dicermati. Buletin Psikologi , 19–25. https://doi.org/https://doi.org/10.22146/bpsi.13462
Saputro,  B. I.  (2022).  Analisis  sitasi  pada  jurnal  berkala  arkeologi  menggunakan  aplikasi “Publish or Perish.” Daluang: Journal of Library and Information Science, 2(2), 23– 30.
Spurk, D., Hofer, A., & Kauffeld, S. (2021). Why does competitive psychological climate foster or  hamper  career  success?  The  role  of  challenge  and  hindrance  pathways  and leader-member-exchange. Journal  of  Vocational  Behavior , 127 (January  2021),
Dimas Hamdan Mubarok, Sopiah
103542. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103542
Tandon, A., Dhir, A., Talwar, S., Kaur, P., & Mäntymäki, M. (2022). Social media induced fear of missing out (FoMO) and phubbing: Behavioural, relational and psychological outcomes. Technological  Forecasting  and  Social  Change , 174 (September  2021). https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.121149
Tang,  M.,  Liao,  H.,  Wan,  Z.,  Herrera-Viedma,  E.,  &  Rosen,  M.  A.  (2018).  Ten  years  of Sustainability (2009 to 2018):  A bibliometric overview. Sustainability (Switzerland) , 10 (5), 1–21. https://doi.org/10.3390/su10051655

## Copyrights
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This  is  an  open-access  article  distributed  under  the  terms  and  conditions  of  the  Creative Commons Attribution license ( http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ ).