IMPLEMENTASI ETIKA BISNIS DI PT. DIAN SWASTATIKA SENTOSA TBK.

## Yudha Syaputra
Universitas Mercu Buana, Jakarta, Indonesia

## ARTICLE INFORMATION
Received: 11 Mei 2020 Revised: 20 Juni 2020 Issued: 23 Juli 2020
Corresponding Author: First author
E-mail:
yudha_syaputra@yahoo.com
DOI:10.31933/JEMSI
Abstrak: Artikel  ini  bertujuan  untuk  mengetahui implementasi  Etika  Bisnis  pada  PT.  Dian  Swastatika Sentosa  Tbk.  PT.  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk Merupakan  perusahaan  yang  bergerak  pada  sektor Energy and Infrastructure, khususnya dalam pembangkitan Energi Listrik yang memiliki visi menjadi perusahaan terkemuka di bidang energi dan infrastruktur di Indonesia. Dengan menerapkan etika bisnis yang baik perusahaan  dapat  menciptakan  lingkungan  kerja  yang produktif,  menjaga  citra  perusahaan,  dan  memastikan keberlangsungan  kegiatan  usaha  jangka  panjang. Penerapan  sistem  pelaporan  indikasi  pelanggaran ( whistle  blowing )  juga  merupakan  perwujudan  Tata Kelola Perusahaan yang baik, bersih, dan sehat. Dalam  penelitian  ini  digunakan  metode  analisis deskriptif  kualitatif  dan  studi  literatur,  dengan  tujuan mengetahui  konsep  dan  implementasi  etika  bisnis didalam perusahan yang diteliti.
Kata Kunci: Etika bisnis, Business ethics.

## PENDAHULUAN
Etika  diperlukan  dalam  kehidupan  sehari-hari  untuk  mengatur  pergaulan  manusia dalam  suatu  masyarakat.  Seseorang  yang  memiliki  etika  mampu  mengendalikan  sikap  dan tutur  katanya  terhadap  orang  lain.  Tanpa  etika,  seseorang  akan  dicap  sebagai  orang  yang tidak tahu bertatakrama. Dalam lingkungan bisnis pun etika diperlukan sebagai unsur utama tata  kelola  perusahaan  yang  baik  dan  benar  untuk  meningkatkan  reputasi  dan  daya  saing perusahaan.
Etika  bisnis  bisnis  dapat  membentuk  berbagai  nilai,  norma,  dan  perilaku  karyawan secara  keseluruhan  dalam  membangun  hubungan  baik,  adil  dan  sehat  dengan  pelanggan, rekan  kerja,  pemegang  saham  hingga  masyarakat  diluar  perusahan.  Etika  bisnis  merupakan pedoman dan prinsip utama bagi setiap perusahaan untuk menciptakan citra bisnis yang baik dan  etis.  Dengan  latar  berlakang  kondisi  diatas,  penulis  mencoba  melakukan  kajian  lebih lanjut  mengenai  implementasi  Etika  Bisnis  pada  PT.  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk  dalam
kegiatan bisnis perusahaan untuk mencapai visi dan misi serta menanamkan nilai-nilai luhur perusahaan.

## KAJIAN PUSTAKA Pengertian Etika
Etika adalah ilmu yang mengupas tentang standar moral perorangan dan standar moral masyarakat.  Standar  moral  merupakan  standar  yang  berkaitan  dengan  persoalan  yang  kita anggap mempunyai konsekuensi serius, didasarkan pada penalaran yang baik bukan otoritas, melampaui kepentingan diri sendiri, yang didasarkan pada pertimbangan tidak memihak, dan yang pelanggarannya dihubungkan dengan perasaan bersalah dan malu dan dengan kosa kata moral tertentu (Velasquez, 2005).

## Pengertian Etika Bisnis
Hapzi  Ali  (2020),  mendefinisikan  etika  bisnis  sebagai  suatu  cabang  dari  filosofi  yang berkaitan  dengan  kebaikan  atau  moralitas  dari  perilaku  manusia.  Etika  Bisnis  Merupakan kajian  yang  khusus  mengenai  moral  yang  benar  dan  salah.  Kajian  ini  berkonsentrasi  pada standar moral sebagaimana dipraktikan dalam kebijakan, institusi, dan perilaku bisnis.
Masyarakat terdiri atas orang-orang yang memiliki tujuan umum dan yang aktivitasnya diorganisasikan  oleh  sebuah  sistem  institusi  yang  didesain  untuk  mencapai  tujuan  tersebut. Institusi ekonomi dirancang untuk mencapai dua tujuan: (a) proses menghasilkan barang dan jasa  yang  diinginkan  dan  dibutuhkan  masyarakat,  dan  (b)  distribusi  barang  dan  jasa  ke beragam anggota masyarakat (Keraf, 1998).
Perusahaan  adalah  struktur  fundamental  yang  didalamnya  anggota  masyarakat mengkombinasikan  sumber  daya  yang  langka-tanah,  tenaga  kerja,  modal  dan  teknologi menjadi  barang  yang  berguna  dan  perusahaan  juga  menyediakan  saluran-saluran  untuk mendistribusikan  barang-barang  dalam  produk  konsumer,  gaji  karyawan,  pengembalian investor  dan  pajak  pemerintah.  Perusahaan  bisnis  modern  yang  paling  signifikan  adalah korporasi, yaitu organisasi-organisasi yang diberi hak dan kekuasaan legal yang khusus.

## Sasaran dan Lingkup Etika Bisnis
Dengan  pertimbangan  pentingnya  dan  relevansinya  etika  bisnis  terhadapt  kehidupan masyarakat, sehingga perlu ditinjau lebih lanjut sasaran dan lingkup pokok etika bisnis, yaitu:
1. Etika bisnis selaku etika profesi membahas berbagai prinsip, kondisi dan masalah yang terkait dengan praktek bisnis yang baik dan etis.
2. Mengingatkan masyarakat, dalam hal ini konsumen, buruh dan masyarakat luas pemilik aset  umum seperti  lingkungan hidup,  terhadap hak dan kepentingan mereka yang tidak boleh dilanggar oleh praktek bisnis siapapun juga.
3. Etika  bisnis  mengenai  sistem  ekonomi  yang  sangat  menetukan  etis  tidaknya  suatu praktek bisnis.

## Prinsip Umum Etika Bisnis
1. Prinsip Otonomi
Prinsip yang dimiliki oleh pelaku bisnis yaitu, memahami tindakan yang dilakukan, bebas  dalam  melakukan  tindakan  tersebut  serta  bertanggung  jawab  atas  tindakan yang timbul.
2. Prinsip Kejujuran
Dalam  bisnis  modern,  kejujuran  dalam  berbisnis  adalah  kunci  keberhasilan  dan termasuk sebagai cara untuk bertahan dalam jangka panjang didalam suasana bisnis penuh  persaingan  yang  ketat.  Prinsip  kejujuran  ini  merupakan  cerminan  dari kepercayaan  yang  relevan  atas  kegiatan  bisnis  berikut;  pemenuhan  syarat-syarat perjanjian kontrak, pemberian harga barang dan jasa yang yang sesuai antara mutu dan harga, dan hubungan kerja internal didalam suatu perusahaan.
3. Prinsip Keadilan
Prinsip  keadilan  mengharuskan  adanya  perlakuan  yang  sama  atas  setiap  orang, sesuai  aturan  yang  adil  dan  dengan  kriteria  rasional  obyektif  serta  dapat dipertanggung-jawabkan.
4. Prinsip Saling Menguntungkan
Prinsip  ini  mengakomodir  hakikat  dan  tujuan  bisnis  serta  mendorong  agar kompetisi bisnis haruslah menghasilkan suatu win-win solution .
5. Prinsip Integritas Moral
Prinsip ini mendorong pelaku bisnis atau perusahaan agar dapat menjalankan bisnis dengan tetap menjaga nama baik individu atau perusahaan.

## Konsep Hak dan Kewajiban
Konsep  tentang  hak  dan  kewajiban  korelatifnya  merupakan  inti  dari  sebagian  besar  wacana moral (Velasquez, 2005)
1. Konsep Hak
Hak  adalah  sebuah  sarana  yang  penting  dan  bertujuan  supaya  memungkinkan  individu untuk  memilih  bebas  apa pun kepentingan atau  aktivitas mereka serta melindungi pilihan mereka tersebut.
Hak legal  adalah hak yang ada sebagai  hasil dari aturan hukum  yang berlaku. Hak moral atau hak manusia adalah hak yang berlandaskan pada norma dan prinsip moral yang setiap manusia mendapatkan izin untuk melakukannya. Tiga karakteristik hak moral meliputi hak moral  yang  memiliki  kaitan  dengan  kewajiban,  hak  moral  memberikan  setiap  orang otonomi  dan kesetaraan  dalam mengejar keinginan, dan hak moral  memberikan penilaian untuk mempertimbangkan tindakan seseorang untuk melindungi orang lain.

## 2. Hak Negatif dan Positif
Hak  negatif  diartikan  sebagai  kewajiban  orang  lain  untuk  tidak  ikut  campur  dalam aktivitas-aktivitas  tertentu  dari  pemilik  hak.  Sedangkan  hak  positif  mengimplikasikan orang lain berkewajiban positif kepada pemilik hak untuk memberi apa yang dia perlukan untuk bebas mengejar kepentingan-kepentingannya.
3. Hak dan Kewajiban Kontraktual
Merupakan hak dan kewajiban yang dimiliki dibatasi dengan hubungan suatu kontrak, jika kontrak telah selesai, maka akan hilang hak dan kewajiban yang dimiliki.

## Hak Pekerja
apresiasi  dan  jaminan  atas  hak  pekerja  merupakan  salah  satu  penerapan  dari  prinsip keadilan  didalam  bisnis.  Persaingan  yang  sangat  ketat  dalam  bisnis  modern  saat  ini, pengusaha semakin sadar bahwa penghargaan, pengakuan, dan tanggungan terhadap hak-hak para  pekerja  jangka  panjang  akan  sangat  menentukan  sehat  tidaknya  kinerja  suatu perusahaan. Ini terjadi karena jaminan atas hak-hak pekerja pada akhirnya memiliki dampak
secara  positif  terhadap  sikap,  komitmen,  loyalitas,  produktivitas,  dan  pada  akhirnya  kinerja setiap pekerja.

## a. Hak atas Pekerjaan
Hak atas pekerjaan merupakan suatu hak asasi manuasia. Ini karena kerja adalah aktivitas tubuh yang tidak bisa dilepaskan dari manuasia, kerja merupakan perwujudan diri manusia dan  berkaitan  dengan  hak  atas  hidup.  Hak  ini  lalu  dikodifikasi  dalam  hukum  positif undang-undang dasar republik Indonesia Pasal 27, ayat 2, UUD1945.
b. Hak atas Upah yang Adil
Setiap  pekerja  berhak  memperoleh  upah  sebagai  perwujudan  atau  kompensasi  dari  hasil kerjanya  yang  tidak  dinikmati  secara  langsung  yang  sebanding  dengan  tenaga  yang  telah disumbangkan.
c. Hak untuk Berserikat dan Berkumpul
d. Hak atas Perlindungan Keamanan dan Kesehatan
e. Hak untuk Diproses Hukum secara Sah
Pekerja wajib diberikan  kesempatan untuk  mempertanggungjawabkan tindakannya secara hukum yang adil dan benar tanpa adanya tindakan sepihak dari perusahaan.
f. Hak untuk Diperlakukan secara Sama
Pekerja  memiliki  hak  untuk  diperlakukan  secara  sama  tanpa  adanya  diskriminasi  dalam perusahaan.
g. Hak atas Rahasia Pribadi
Hak pribadi yang tidak relevan untuk diketahui perusahaan.
h. Hak atas Kebebasan Suara Hati
Hak ini menuntut agar setiap pekerja harus dihargai kesadaran moralnya, dibiarkan bebas mengikuti apa yang baik menurut suara hatinya.

## Whistle Blowing
Whistle blowing merupakan usaha yang dilakukan  oleh seorang anggota atau mantan anggota  suatu  organisasi  untuk  mengungkap  kesalahan  atau  aktivitas  merugikan  yang dilakukan organisasi yang bersangkutan (Velasquez, 2005).
Whistle  blowing  memiliki  arti  sebagai  tindakan  yang  dilakukan  oleh  satu  atau beberapa  orang  karyawan  untuk  menginformasikan  kecurangan  yang  dilakukan  oleh perusahaan atau atasannya kepada pihak lain (Keraf, 1998).
Sistem Whistle Blowing menganut  tiga asas, yaitu:  (a) Mencegah Pelaku  Melakukan Pelanggaran  (Asas Prevention ).  (b)  Mendorong  antusiasme  whistleblower  (Asas Early Detection ). (c) Penanganan yang efektif (Asas Proper Investigation )

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  penulis  adalah  menggunakan  metode  deskriptif kualitatif  dan  studi  literatur.  Metode  penelitian  deskriptif  kualitatif  dapat  diartikan  sebagai sebuah  metode  penelitian  yang  berpusat  pada  status  sekelompok  manusia,  objek,  kondisi, atau suatu sistem pemikiran, maupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang dengan tujuan untuk mendeskripsikan, menggambarkan, serta melukiskan sesuatu secara sistematis, faktual
dan  akurat  mengenai  fakta,  sifat,  serta  hubungan  antar  fenomena  yang  diselidiki, (Nazir:2009).
Sedangkan  metode  penelitian  studi  literatur  diartikan  sebagai  penelitian  yang dilakukan  dengan  cara  mengumpulkan  dan  mempelajari  berbagai  literatur  seperti  buku, majalah yang berkaitan  dengan masalah dan tujuan penelitian. Teknik  ini dilakukan dengan bertujuan  untuk  mengungkapkan  relevansi  antara  berbagai  teori  yang  ditemukan,  dan dikaitkan  dengan  dengan  permasalahan  yang  sedang  diteliti  sebagai  bahan  rujukan  dalam pembahasan hasil penelitian, (Danial dan Warsiah, 2007)
Subjek pada penelitian ini adalah PT. Dian Swastatika Sentosa, Tbk. Objek penelitian pada  penelitian  kali  ini  adalah  penerapan  -  penerapan  etika  bisnis  di  PT.  Dian  Swastatika Sentosa Tbk.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Profil Perusahaan
PT  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk  (Perseroan)  adalah  sebuah  perseroan  terbatas  yang berdiri  berdasarkan  Hukum  Negara  Republik  Indonesia  dan  berdasarkan  Akta  Pendirian Perseroan  Terbatas  No.  6  tanggal  2  Agustus  1996.  Perseroan  beralamat  di  Jakarta  Pusat, dengan kantor pusat berada di Sinar Mas Land Plaza, Menara 2, Lantai 27, Jl. M.H. Thamrin No. 51, Jakarta Pusat 10350, Indonesia.
Sesuai  dengan  Anggaran  Dasar,  Perseroan  dan  anak-anak  perusahaan  melakukan kegiatan usaha utama di bidang pembangkitan tenaga listrik, pertambangan dan perdagangan batubara,  serta  multimedia  dan  infrastruktur  di  Indonesia.  Perseroan  secara  komersial beroperasi sejak 1 Januari 1998 dengan menjalankan empat komplek pembangkit listrik dan uap yang berlokasi di Tangerang, Serang dan Karawang. Selain itu juga IPP PLTU Sumsel-5, IPP PLTU Kendari-3, dan IPP PLTU Kalteng-1 dijalankan oleh entitas anak Perseroan.
Melalui  PT  DSSP  Power  Sumsel,  Perseroan  mengoperasikan  IPP  PLTU  Sumsel-5 dengan kapasitas 300 MW berlokasi di Musi Banyuasin, Sumatera Selatan. Pada tahun 2018, IPP PLTU Sumsel-5 berhasil meningkatkan availability factor dari tahun sebelumnya sebesar 17,4%.
Melalui  PT  DSSP  Power  Kendari,  entitas  anak,  Perseroan  melakukan  pembangunan IPP  PLTU  Kendari-3  berkapasitas  2  X  50  MW  berlokasi  di  Konawe  Selatan,  Sulawesi Tenggara.  Melalui  PT  SKS  Listrik  Kalimantan,  entitas  anak,  Perseroan  melakukan pembangunan  IPP  PLTU  Kalteng-1  berkapasitas  2  X  100  MW  berlokasi  di  Gunung  Mas, Kalimantan  Tengah.  Perseroan  menggunakan  jasa  pihak  ketiga  untuk  melakukan  inspeksi terhadap beberapa peralatan pembangkit listrik untuk mengurangi risiko operasi.
Untuk  prospek  bisnis  ketenagalistrikan,  pemerintah  masih  tetap  fokus  untuk menyelesaikan  program  elektrifikasi  35.000  MW.  Berdasarkan  RUPTL  PLN  2019,  sekitar 47,8%  atau  27,1  GW  dari  total  kapasitas  listrik  sebesar  56,4  GW  ini  direncanakan  akan berasal dari pembangkit listrik berbahan bakar batubara. Dengan mayoritas pembangkit yang akan dibangun berbahan bakar batubara, Perseroan menerapkan sinergi antara bisnis batubara dan  bisnis  penyediaan  tenaga  listrik.  Perseroan  terbuka  terhadap  berbagai  peluang  investasi dalam proyek pembangkit listrik yang menguntungkan.

## Visi dan Misi Perusahaan
Visi
Menjadi perusahaan terkemuka di bidang energi dan infrastruktur di Indonesia.

## Misi
Menciptakan  pertumbuhan  usaha  berkesinambungan  dengan  memberikan  solusi terbaik bagi pelanggan.

## Nilai
Integritas Komitmen Inovasi Sikap Positif Perbaikan Berkesinambungan Loyalitas

## Etika Bisnis PT. Dian Swastatika Sentosa Tbk.

## Hak Perusahaan
1. Perusahaan  berhak  menerima  karyawan  baru,  mengatur  hubungan  kerja,  serta memutuskan hubungan kerja sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku.
2. Perusahaan berhak melakukan perubahan jabatan dan/atau pangkat karyawan.
3. Perusahaan  berhak  memberikan  petunjuk  dan  perintah  kerja  kepada  karyawan,  sesuai dengan kepentingan, kebutuhan, dan kondisi perusahaan.
4. Perusahaan  berhak  memberlakukan  peraturan  perusahaan  dan  ketentuan  pelaksanaan serta mengambil tindakan disiplin yang diperlukan.
5. Perusahaan  berhak  mengatur  hak  dan  kewajiban  karyawan  sesuai  dengan  kepentingan, kebutuhan  dan  kondisi  perusahaan  dengan  tetap  memperhatikan  ketentuan  perundang- undangan yang berlaku.
6. Perusahaan  berhak  mengatur  dan  menetapkan  waktu  dan  lokasi  kerja  karyawan  sesuai dengan  kepentingan  dan  kebutuhan  perusahaan  dengan  memperhatikan  ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

## Kewajiban Perusahaan
1. Perusahaan  wajib  memenuhi  segala  hal  yang  telah  ditetapkan  di  dalam  Peraturan Perusahaan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Perusahaan  wajib  membayar  gaji  karyawan  sebagaimana  diatur  dalam  perjanjian  kerja atau peraturan perusahaan.
3. Perusahaan wajib memperhatikan serta berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan, termasuk keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.
4. Perusahaan wajib mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap karyawan.

## Hak Karyawan
1. Karyawan berhak menerima gaji setelah bekerja.
2. Karyawan berhak menggunakan hak cuti yang ditetapkan oleh perusahaan.
3. Karyawan berhak mendapatkan bantuan perawatan kesehatan.
4. Karyawan berhak mendapatkan jaminan sosial tenaga kerja.
5. Karyawan berhak mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai dengan pontensinya.
6. Karyawan berhak mengemukakan saran atau usulan kepada perusahaan.
7. Karyawan  berhak  mengajukan  keluhan  ataupun  pengaduan  melalui  saluran  yang ditentukan oleh perusahaan.
8. Karyawan berhak mendapatkan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja.
9. Karyawan  berhak  saling  mengingatkan  adanya  penyimpangan  pelaksanaan  peraturan perusahaan.
10. Karyawan berhak mengundurkan diri menurut ketentuan yang berlaku.

## Kewajiban Karyawan
1. Karyawan  wajib  menjunjung  tinggi  nama  baik  perusahaan,  menjaga  kepercayaan  yang telah diberikan kepadanya, dan mengutamakan kepentingan perusahaan.
2. Karyawan  wajib  menunjukkan  etika  kerja  yang  tinggi,  memperlihatkan  sopan-santun pergaulan,  serta  tidak  melakukan  perbuatan  yang  dapat  merugikan  perusahaan, karyawan wajib menghormati dan menghargai atasan, rekan , dan bawahan.
3. Karyawan  wajib  berpakaian  sopan  sesuai  dengan  norma-normal  sosial  yang  berlaku dalam  masyarakat  indonesia.  Karyawan  wajib  mengenakan  kartu  identitas  karyawan pada  jam  kerja  dalam  lingkungan  perusahaan  dan  mengenakan  seragam  pada  hari-hari yang  ditentukan.  Dengan  tidak  mengurangi  rasa  hormat,  pemakaian  busana  muslimah disesuaikan  dengan  pedoman  yang  telah  ditentukan  oleh  perusahaan  demi  terjaminnya keselamatan kerja.
4. Karyawan  wajib  mengupayakan  kebersihan,  kerapihan,  keamanan,  keselamatan,  dan kesehatan  kerja  ditempat  kerja  masing-masing.  Jika  karyawan  mengetahui  adanya  hal- hal yang dapat membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja, karyawan wajib segera melaporkannya pada atasan.
5. Karyawan wajib melaksanakan tugasnya dengan sungguh-sungguh dengan memperhatikan petunjuk dan perintah lisan dan tertulis dari atasan maupun perusahaan, serta berusaha mencapai kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
6. Karyawan wajib memelihara, menyimpan, dan menjaga barang-barang milik perusahaan yang  dipercayakan  kepadanya  dan  memastikan  setiap  saat  sebelum  dan  sesudah  kerja bahwa  tidak  ada  hal-hal  yang  dapat  menimbulkan  bahaya,  kerusakan  atau  kehilangan. Karyawan  yang  mengetahui  kehilangan  atau  kerusakan  barang  wajib  melaporkannya kepada  atasan.  Jika  hubungan  kerja  berakhir,  karyawan  berkewajiban  mengembalikan semua barang inventaris milik perusahaan.
7. Karyawan  wajib  menggunakan  bahan,  perlengkapan  dan  peralatan  kerja  sesuai keperluan dan menghindari perborosan yang tidak perlu.
8. Karyawan  wajib  memeprlihatkan  bungkusan  baran  g  kepada  petugas  keamanan  pada saat masuk dan keluar dari lingungan perusahaan. Selain itu, petugas keamanan berhak melakukan pemeriksaan badan kepada setiap karyawan dalam batas-batas kesopanan.
9. Karyawan  wajib  menjaga  data  dan  informasi  perusahaan  yang  bersifat  rahasia  yang diperoleh  melalui  pekerjaan  maupun  pergaulannya.  Jika  hubungan  kerja  berakhir,
karyawan  wajib  mengembalikan  semua  dokumen  dan  dikset/flashdisk/CD  milik perusahaan dan/atau disket/flashdisk/CD yang berisi data dan informasi perusahaan.
10. Karyawan  wajib  memberikan  keterangan  atau  laporan  yang  berkaitan  dengan  dirinya sendiri atau pekerjaan secara benar dan bertanggung jawab.
11. Karyawan wajib hadir sebelum jam kerja dimulai dan mulai bekerja pada waktu yang telah ditetapkan dan mencatatkan kehadirannya pada saat msuk kerja dan pulang kerja. Jika  karyawan  bermaksud  datang  terlambat,  pulang  lebih  awal,  atau  tidak  masuk  kerja karena  alasan  tertentu,  atau  melaksananakan  dinas  luar,  karyawan  wajib  mendapatkan ijin dari atasan langsungnya.
12. Karyawan yang tidak lagi mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan, diwajibkan mengembalikan fasilitas/inventaris yang didapat sehubungan dengan  pekerjaannya dari perusahaan. Dalam hal  mempunyai hutang kepada perusahaan ataupun koperasi/Dakar, diwajibkan  untuk  melunasi  sekaligus  (jika  ada  akan  diperhitungkan  dengan  hak  yang didapat).

## Whistle Blowing
PT.  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk  telah  memiliki  sistem  pelaporan  indikasi pelanggaran  yang  memberikan  kesempatan  bagi  karyawan  untuk  dapat  melaporkan  dan memberitahukan  adanya  indikasi  penipuan  dan  pelanggaran  kebijakan  yang  berpotensi membahayakan  Perusahaan  dan  karyawannya.  Indikasi  pelanggaran  yang  dimaksud  adalah praktek  yang  tidak  benar  dan  tidak  etis,  termasuk  kecurangan,  ketidakjujuran,  pelanggaran hukum,  penggunaan  dana  yang  tidak  benar,  korupsi,  suap  dari  pemasok/kontraktor /pelanggan/pihak  ketiga  lainnya,  pelanggaran  Kode  Etik,  penggunaan  kekuasaan  yang  tidak benar, pelecehan seksual, dan lain lain.
Melalui penerapan sistem pelaporan indikasi pelanggaran, Perusahaan mengharapkan dapat  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  produktif,  menjaga  citra  perusahaan,  dan memastikan  keberlangsungan  kegiatan  usaha  dalam  jangka  panjang.  Penerapan  sistem pelaporan  indikasi  pelanggaran  juga  merupakan  perwujudan  Tata  Kelola  Perusahaan  yang baik, bersih, dan sehat.
Pada tahun 2018, Unit Audit Internal telah memperbaharui sistem pelaporan indikasi pelanggaran di Perusahaan dan entitas anak. Penyampaian laporan indikasi pelanggaran harus didukung  oleh  bukti  dan  informasi  yang  kuat.  Pihak  yang  bermaksud  melaporkan  indikasi pelanggaran dapat menghubungi Unit Audit Internal.
Identitas  pelapor  dan  status  pekerjaan  pelapor  dijamin  terjaga  kerahasiaannya,  dan laporan  tersebut  akan  langsung  dikelola  dan  ditangani  oleh  Kepala  Unit  Audit  Internal dengan  berkonsultasi  dengan  Presiden  Direktur.  Unit  Audit  Internal  akan  melakukan investigasi  atas  laporan  yang  diterima  untuk  melakukan  verifikasi  pelanggaran  tersebut  dan memberikan  rekomendasi  rencana  tindak  lanjut  kepada  Presiden  Direktur  terhadap pelanggaran kebijakan Perusahaan.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Implementasi etika bisnis PT. Dian Swastatika Sentosa, Tbk adalah sebagai berikut:
1. Perusahaan  telah  memiliki  pedoman  dalam  betuk  peratururan  persahaan  tentang perilaku etis yang memuat nilai-nilai etika berbisnis dan mengembangkan peraturan
perusahaan  tersebut  sesuai  dengan  perkembangan  perusahaan  dan  perubahan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Perusahaan telah memastikan pelaksanaan perlindungan atas privasi karyawan dan informasi rahasia lainnya.
3. Perusahaan  mendukung  dan  menerapkan  upaya  anti  tindak  kecurangan, penggelapan,  penyapan  dan  gratifikasi  melaui  internal  audit,  eksternal  audit  dan komite whistle blowing.

## Saran
Dari hasil kajian penulis tersebut, beberapa hal yang menjadi rekomendasi dari penulis adalah sebagai berikut:
1. Perusahaan  dapat  memaksimalkan  fungsi  pengelolaan  etika  bisnis  dengan  lebih intens,  misalnya  yang  sebelumnya  setiap  2  tahun  sekali  menjadi  setiap  tahun, sehingga  wadah  komunikasi  management  dengan  karyawan  menjadi  inetsitasnya dapat meningkat dan diharapkan terjalin sinergi yang lebih baik lagi.
2. Setiap  atasan  harus  memastikan  bahwa  bawahannya  mengetahui  dan  mematuhi kebijakan-kebijakan  yang  ada.  Setiap  kebijakan  dilakukan  sosialisasi  secara menyeluruh dan dipahami oleh seluruh karyawan.

## DAFTAR RUJUKAN
Danial,  E  dan  Warsiah,  Warsiah.  2009. Metode  Penulisan  Karya  Ilmiah .  Bandung: Laboratorium Pendidikan Kewarganegaraan.
Hapzi,  A.  2020. Modul  Business  Ethics  &  Good  Governance .  Universitas  Mercu  Buana. Jakarta.
Keraf, A. Sonny. Etika Bisnis Tuntutan dan Relevansinya . Yogyakarta: Pustaka Filsafat
Nugroho,  M.A.  2012.  " Konsep  Teori  dan  Tinjauan  Kasus  Etika  Bisnis  PT  Dirgantara Indonesia (1960-2007) ". Jurnal Economia. Vol.8, No.1
Nazir, Mohammad. 2009. Metode Penelitian . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Peraturan Perusahaan PT. Dian Swastatika Sentosa Tbk, 2015
Velasquez, Manuel, G. 2005. Etika Bisnis Konsep dan Kasus . Yogyakarta: ANDI