## ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI TENAGA KERJA INDONESIA UNTUK BEKERJA KE LUAR NEGERI (STUDI PADA CALON TENAGA KERJA INDONESIA DI KABUPATEN LOMBOK TIMUR, NTB)

## Husniawati
Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia

## e-mail: husnia18@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Lombok Timur  dan  faktor  yang  paling  dominan  mempengaruhi  motivasi  tenaga  kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Lombok  Timur.  Jenis penelitian ini  merupakan penelitian faktorial, dengan  jumlah  responden sebanyak 98  calon  tenaga  kerja  Indonesia  di  Kabupaten  Lombok  Timur.  Data  dikumpulkan dengan  menggunakan  kuesioner  dan  dianalisis  dengan  analisis  faktor  melalui Statistical  Program  Social  Scence (SPSS)  16.0 for  windows .  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa,  terdapat  empat  faktor  yang  mempengaruhi  motivasi  tenaga kerja  Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Lombok  Timur,  yaitu kebutuhan,  harapan  pribadi,  kondisi  ekonomi  keluarga,  dan  kondisi  lingkungan masyarakat.  Besarnya variance  explained masing-masing  faktor  tersebut  secara berturut-turut,   yaitu   kebutuhan   sebesar   53,584%,   harapan   pribadi   sebesar 30,069%,  kondisi  ekonomi  keluarga  sebesar  11,551%,  dan  kondisi  lingkungan masyarakat sebesar 4,796%. Faktor yang paling dominan mempengaruhi motivasi tenaga  kerja  Indonesia  untuk  bekerja ke  luar  negeri  di  Kabupaten Lombok Timur, yaitu  kebutuhan  dengan  nilai variance  explained 53,584%,  artinya  total  nilai variance  explained dari  kebutuhan  mampu  menjelaskan  motivasi  tenaga  kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Lombok Timur.
Kata Kunci: motivasi, tenaga kerja Indonesia, bekerja ke luar negeri

## Abstract
This study aims to determine the factors that influence the motivation of Indonesia workers  to  work  abroad  in  East  Lombok  Regency and  the  most  dominant factors influence  the  motivation  of  Indonesia  workers  to  work  abroad  in  East  Lombok Regency.  This  type  of  research  is  a  factorial  research,  with  the  number  of respondents  as  many  as  98  candidates  of  Indonesia  workers  in  East  Lombok Regency. The  data  were  collected  by  using  questionnaire and  analyzed  by factor analysis  using  Statistical  Program  Social  Scence  (SPSS)  16.0  for  windows.  The results of this study indicate that there are four factors that influence the motivation of  Indonesia  workers  to  work  in  East  Lombok  Regency,  namely  their  needs, personal expectation, family economic condition, and environmental condition.  The amount of variance explained for each of these factors continuously is 53,584% for the  need,  30,069%  for  personal  expectations,  11,551%  for  family  economic condition,  and  4,796%  for  the  condition  of  the  community environment. The  most dominant  factor  which  influences  the  motivation  of  Indonesia  workers  to  work abroad in East Lombok Regency is the need as many as 53,584% for the variance
explained, it means the total amount of variance explained of the need can explain the motivation of Indonesia workers to work abroad in East Lombok Regency.
Keywords : motivation, Indonesia workers, working abroad PENDAHULUAN Motivasi yang ada pada diri seseorang  merupakan  kekuatan  pendorong yang  menyebabkan  seseorang  tersebut melakukan  suatu  tindakan  atau  perbuatan untuk mencapai tujuan tertentu.   Seseorang dikatakan  memiliki  motivasi  tinggi  jika seseorang    tersebut    memiliki    tekad    yang kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya.
Mulyasa      (2004:112)      menjelaskan bahwa “motivasi  adalah  tenaga  pendorong atau  penarik  yang  menyebabkan  adanya tingkah laku ke arah suatu tujuan tertentu ”. Menurut     Sardiman     (2011:73)     bahwa ”motivasi diartikan sebagai daya  penggerak dari   dalam   diri   subjek   untuk   melakukan aktivitas-aktivitas  tertentu  demi  mencapai suatu tujuan ”.   Kemudian Moekijat (2006:5) menyatakan  bahwa “motivasi  yaitu  suatu daya  pendorong  atau  perangsang  untuk melakukan      sesuatu ”.      Pendapat      lain dikemukakan   oleh   Arifin   (dalam   Wijono, 2010:21),  mengungkapkan  bahwa “motivasi adalah  sebagai  sesuatu  yang  bersumber dari  dalam  atau  dari  luar.  Ia  mempunyai tugas  dan  arah  serta  akan  terus  terjadi sehingga  menghasilkan  apa  yang  individu tersebut  hayati.  Proses  ini  akan  terus berjalan  sebagai  satu  perputaran  di  dalam perilaku  seseorang ”.  Sedangkan  menurut Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (2008:10) bahwa “motivasi  adalah  dorongan  yang timbul  pada diri  seseorang  sadar  atau  tidak sadar  untuk  melakukan  suatu  tindakan dengan  tujuan  tertentu,  atau  usaha-usaha yang  dapat  menyebabkan  seseorang  atau sekelompok orang tertentu bergerak melakukan  sesuatu  karena  ingin  mencapai tujuan yang dikhendaki ”.
Mc.Donald   (dalam   Sardiman,   2011) menyatakan  bahwa  motivasi  mengandung beberapa  elemen  penting,  yaitu  motivasi mengawali   terjadinya   perubahan   energi pada  diri  setiap  individu  manusia,  motivasi ditandai  dengan  munculnya  rasa  atau feeling ,  afeksi  dan  emosi  yang  dapat menentukan  tingkah  lagu  manusia,  dan motivasi  akan  dirangsang  karena  adanya
tujuan.  Jadi  perkembangan  motivasi  akan membawa   perubahan   energi   di   dalam sistem “ neurophysiological ”  yang  ada  pada organisme  manusia.  Karena  menyangkut perubahan energi manusia (walaupun motivasi    itu    muncul    dari    dalam    diri manusia), penampakannya akan menyangkut  kegiatan  fisik  manusia,  selain itu  motivasi  dalam  hal  ini  sebenarnya merupakan  respons  dari  suatu  aksi,  yakni tujuan.
Menurut Oemar (2010) bahwa terdapat beberapa fungsi motivasi,  yaitu  mendorong timbulnya  suatu  tindakan  atau  perbuatan karena  tanpa  adanya  motivasi  dalam  diri seseorang  maka  tidak  akan  timbul  suatu perbuatan    seperti    bekerja,    motivasi berfungsi sebagai pengarah, artinya mengarahkan  perbuatan  ke  pencapaian tujuan yang  diinginkan,  dan  motivasi berfungsi  sebagai  penggerak.  Motivasi berfungsi   sebagai   mesin   dalam   mobil. Besar  kecilnya  motivasi  menentukan  cepat lambatnya    suatu    pekerjaan.    Sardiman (2011)  juga  mengemukakan  bahwa  fungsi motivasi  terdiri  dari  beberapa    fungsi,  yaitu sebagai  berikut:  mendorong  manusia  untuk berbuat,  jadi sebagai penggerak  atau motor yang  melepaskan  energi,  menentukan  arah perbuatan,   yakni   ke   arah   tujuan   yang hendak  dicapai  sesuai  dengan  rumusan tujuannya, dan menyeleksi perbuatan, menentukan perbuatan-perbuatan  apa  yang harus    dikerjakan    yang    serasi    guna mencapai  tujuan,  dengan  menyisihkan perbuatan-perbuatan  yang  tidak  bermanfaat bagi tujuan tersebut.
Berbicara tentang macam atau jenis motivasi ini dapat dilihat dari berbagai sudut pandang.      Menurut      Sardiman      (2011) macam-macam motivasi dapat diklasifikasikan   menjadi   beberapa   jenis, yaitu   motif-motif   bawaan,   motif   bawaan adalah  motif  yang  dibawa  sejak  lahir,  jadi motivasi    itu    tanpa    dipelajari.    Sebagai contoh  misalnya:  dorongan  untuk  makan, minum,  bekerja,  beristirahat,  dan  dorongan seksual. Selanjutnya, motif-motif yang dipelajari,  motif  yang  dipelajari  yaitu  motif-
motif    yang    timbul    karena    dipelajari. Misalnya  dorongan  untuk  belajar  suatu cabang  ilmu  pengetahuan,  dan  dorongan untuk mengajar sesuatu di dalam masyarakat.  Motif  ini  seringkali  disebut dengan  motif  yang  diisyaratkan  secara sosial.    Kemudian,    motivasi    jasmaniah seperti  rileks,  insting  otomatis,  napas,  dan sebagainya dan yang terakhir yaitu motivasi rohaniah seperti kemauan atau minat.
Frandsen        (dalam        Sardiman, 2011:87) membagi motivasi menjadi beberapa jenis, yaitu Cognitif Motives, motif ini    menyangkut    gejala    intrinsik,    yakni menyangkut kepuasan individual.
Kepuasan  individual  yang  berada  di  dalam diri  manusia  biasanya berwujud  proses dan produk    mental.    Selanjutnya, self- expression ,    penampilan    diri    adalah sebagian  dari  perilaku  manusia,  dalam  hal ini  seseorang  mempunyai  atau  memiliki keinginan  aktualisasi  diri.  Kemudian, Self- enhancement yaitu dimana melalui aktualisasi diri dan pengembangan kompetensi  akan  meningkatkan  kemajuan diri  seseorang.  Ketinggian  dan  kemajuan diri  ini  menjadi  salah  satu  keinginan  bagi setiap individu.
Sedangkan menurut Woodworth dan Marquis  (dalam  Sardiman,  2011:88)  juga membagi  motivasi  menjadi  beberapa  jenis, yaitu motif atau kebutuhan organis, misalnya:  kebutuhan  untuk  minum,  makan, bernapas,  seksual,  berbuat,  dan  kebutuhan untuk  beristirahat.  Kemudian,  motif-motif darurat, misalnya: dorongan untuk menyelamatkan diri, dorongan untuk membalas,    untuk    berusaha,    untuk memburu.  Jelasnya motivasi  jenis  ini  timbul karena rangsangan dari luar; dan selanjutnya,  motif-motif  objektif.  Dalam  hal ini menyangkut kebutuhan untuk melakukan eksplorasi,  melakukan  manipulasi.  Motif- motif  ini  muncul  karena  dorongan  untuk dapat menghadapi dunia luar secara efektif.
Motivasi        digunakan        sebagai penggerak    atau    pendorong    seseorang untuk   malakukan   suatu  kegiatan   tertentu guna  mencapai  tujuan  yang  dikehendaki, misalnya  mengapa  seseorang  memilih menekuni  suatu  bidang  tertentu  atau bersedia  melakukan  jenis  kegiatan  atau pekerjaan  tertentu.  Di  Kabupaten  Lombok Timur,  program  kesempatan  kerja  ke  luar
negeri  yang  di  adakan  oleh  pemerintah banyak  diikuti  oleh  masyarakat  di  daerah tersebut.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa Kabupaten Lombok Timur merupakan daerah  yang  potensial  sebagai  asal  tenaga kerja  Indonesia.  Pada  umumnya  timbulnya motivasi  seseorang  untuk  bekerja  di  luar negeri didasarkan pada perbandingan untung  rugi  yang  berkaitan  dengan  kedua tempat  tersebut.  Selain  itu,      tujuan  utama diadakannya  program  kesempatan  kerja  di luar  negeri  yaitu  untuk  meningkatkan  taraf hidup  migran  dan  keluarganya,  sehingga umumnya  mereka  mencari  pekerjaan  yang dapat  memberikan  pendapatan  dan  status sosial  yang  lebih  tinggi  di  negara  tujuan (Tjiptoherijanto,  2000).  Motivasi  seseorang untuk bekerja di luar negeri juga di tentukan oleh  banyak  faktor.          Uno  (2011) menyebutkan  bahwa  motivasi  seseorang untuk  bekerja  ke  luar  negeri  dipengaruhi oleh  dua  faktor  yaitu  faktor  intrinsik  dan ekstrinsik.
Faktor   intrinsik   merupakan   faktor- faktor  yang  terdapat  di  dalam  diri  individu itu   sendiri.   Dalam   hal   ini   faktor   intrinsik dibagi  menjadi  dua  yaitu  kebutuhan  dan harapan  pribadi.  Kebutuhan  merupakan segala  sesuatu  yang  dibutuhkan  manusia untuk  mempertahankan  hidup  serta  untuk memperoleh kesejahteraan dan kenyamanan. Setiap individu memiliki beragam    kebutuhan,    untuk    dapat memenuhi kebutuhannya, individu cendrung  akan  bertindak  untuk  melakukan suatu  pekerjaan  yang  dapat  menghasilkan sesuatu    berupa    uang.    Kebutuhan seseorang  biasanya  berbanding  sejajar dengan  motivasi,  semakin  besar  kebutuhan seseorang  untuk  dipenuhi  maka  semakin besar  pula  motivasi  yang  dimiliki  oleh seseorang tersebut untuk bekerja.
Sehubungan  dengan  banyaknya  kebutuhan yang  harus  dipenuhi  oleh  masyarakat Lombok  Timur,  maka  semakin  besar  pula motivasi  yang  dimiliki  oleh  masyarakat tersebut  untuk  bekerja.  Tetapi  tingginya motivasi  kerja  yang  di  miliki  masyarakat Lombok  Timur  tidak  didukung  dengan ketersediaan  lapangan  pekerjaan  yang  luas di  daerah  tersebut,  sehingga  menyebabkan banyak masyarakat Lombok Timur mengambil keputusan  untuk bekerja ke luar negeri.  Dimana  di  negara  tujuan  tersebut
banyak  tersedia  kesempatan  kerja  dengan upah  yang  tinggi,  sehingga  besar  harapan untuk  dapat  memenuhi  semua  kebutuhan dirinya dan juga keluarganya.
Harapan  dalam  kehidupan  manusia sebagai  bentuk  cita-cita,  atau  keinginan supaya  sesuatu  itu  terjadi.  harapan  adalah keadaan  mental  positif  pada  seseorang dengan kemampuan yang dimilikinya dalam upaya  mencapai  tujuan  pada  masa  depan. Uno    (2011:48)    menjelaskan    bahwa “harapan  adalah  suatu  kekuatan  atas kepercayaan  individu  bahwa  kegiatan- kegiatan  tertentu  akan  membawa  hasil tertentu ”.  Sedangakan  menurut  Lopez (2009:487) “harapan  merupakan  tenaga positif  yang  mendorong  seseorang  untuk bekerja  melalui keadaan yang suli t”. Selanjutnya  Carr      (2004:90)  mengatakan bahwa “harapan  adalah  kemampuan  untuk merencanakan  jalan  keluar  dalam  upaya mencapai tujuan walaupun adanya rintangan, dan menjadikan motivasi sebagai suatu  cara  dalam  mencapai  tujuan ”.  Jadi secara  umum  seseorang  termotivasi  untuk melakukan  sesuatu  jika  dirinya  percaya bahwa tingkah lakunya tersebut mendatangkan  hasil.  Seseorang  tersebut kemudian  percaya  bahwa  hasil  tersebut mempunyai    nilai    positif    bagi    dirinya. Misalnya  di  Kabupaten  Lombok  Timur banyak masyarakat memilih untuk mengambil keputusan bekerja di luar negeri dengan harapan dapat meningkatkan perekonomian  keluarganya. Karena di negara  tujuan  tersebut  lebih  memberikan banyak  peluang  pekerjaan  dengan  tingkat upah  yang  jauh  lebih  tinggi  dibandingkan dengan tingkat upah di daerah asal.
Faktor  ekstrinsik  yaitu  faktor-faktor yang berasal dari lingkungan luar dan dapat mempengaruhi motivasi Tenaga Kerja Indonesia   (TKI)   untuk   bekerja   ke   luar negeri.  Faktor  eksternal  tersebut  meliputi kondisi  ekonomi  keluarga  dan  kondisi lingkungan masyarakat.
Kondisi  ekonomi  adalah  keadaan atau  kenyataan  yang  terlihat  oleh  indera manusia  tentang  kemampuan  seseorang dalam  memenuhi  kebutuhannya.  Kondisi ekonomi    seseorang    dalam    kehidupan sehari-hari  dihadapkan  pada  dua  hal  yang saling  berhubungan  yaitu  adanya  sumber- sumber   penghasilan   yang   dimiliki   yang
sifatnya   terbatas   yang   akan   digunakan untuk    membiayai    atau    memenuhi kebutuhan  yang  tidak  terbatas  baik  jumlah maupun kualitasnya . Secara  umum,  kondisi sosial  ekonomi  setiap  orang  itu  berbeda- beda  dan  bertingkat,  ada  yang  keadaan sosial  ekonominya  menengah  ke  atas, menengah,  dan  menengah  ke  bawah.  Di Kabupaten  Lombok  Timur,  sebagian  besar masyarakatnya    berada    pada    tingkat ekonomi  menengah  dan  menengah  ke bawah.  Pada  keluarga  dalam  katagori miskin,  biasanya  tidak  memiliki  aset  yang dapat  dijual,  serta  tidak  memiliki  jaringan untuk  meminjam  uang,  dan  kehilangan pekerjaan merupakan ancaman bagi kelangsungan  hidup  keluarganya. Ada beberapa  bidang  pekerjaan  yang  digeluti sebagian  besar  masyarakat  Lombok  timur diantaranya  yaitu  pertanian,  perkebunan, pertambangan, perdagangan, nelayan, buruh,    dan    lain    sebagainya.    Jenis pekerjaan    yang    digeluti    masyarakat Lombok    Timur    sangat    berpengaruh terhadap pendapatannya. Masyarakat Lombok  Timur  yang  memiliki  pendapatan rendah sangat berdampak terhadap ketidakmampuan untuk memenuhi kebutuhannya    sendiri    dan    juga keluarganya.  Sehingga  masyarakat  Lombok Timur    yang    memiliki    pendapatan    rendah atas  hasil  kerjanya  akan mencari  solusi  lain untuk    mengatasi    permasalahannya tersebut.
Lingkungan  masyarakat  merupakan bagian    ruang    lingkup    individu    dalam melakukan   interaksi   dan   sosialisasi,   dan berpengaruh  terhadap  motivasi  individu dalam  melakukan  suatu  aktivitas.  Pengaruh itu  terjadi  karena  keberadaan  individu tersebut  dalam  masyarakat.          Seperti misalnya  seseorang  yang  tinggal  di  daerah yang    terdapat    banyak    mantan    TKI    atau calon  TKI  atau  sering  bergaul  dengan mantan  TKI  yang  telah  berhasil  akan mempengaruhi  motivasi  individu  tersebut untuk  menjadi  TKI  di  luar  negeri.  Faktor lingkungan masyarakat yang mempengaruhi  motivasi individu untuk bekerja di luar negeri yaitu kegiatan individu dalam  masyarakat,  teman  bergaul  dan bentuk kehidupan masyarakat.
Namun, menjadi tenaga kerja Indonesia  diluar  negeri  bukanlah  tanpa hambatan,  banyak  tenaga  kerja  Indonesia yang  dideportasi  oleh  pemerintah  negara tujuan,  seperti  di  Malaysia  dan  Arab  Saudi terutama  tenaga  kerja  ilegal.  Selain  itu, banyak  juga  tenaga  kerja  Indonesia  yang menjadi korban kekerasan oleh majikannya, namun  tidak  menjadi  efek  jera  bagi masyarakat        Kabupaten  Lombok  Timur menjadi  tenaga  kerja  Indonesia  di  luar negeri.
Meninjau  dari  permasalahan  yang ada  maka  perlu  dilakukan  penelitian  untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten  Lombok  Timur,  dan  untuk mengetahui  faktor  yang  paling  dominan mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten Lombok Timur
Manfaat   dari   penelitian   ini   yaitu: manfaat teoritis, hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah  pengetahuan tentang   faktor-faktor   yang   mempengaruhi motivasi  tenaga  kerja  Indonesia  untuk bekerja   ke   luar   negeri   di   Kabupaten Lombok    Timur;    dan    manfaat    praktisnya yaitu,  penelitian  ini  diharapkan  dapat memberikan  masukan  kepada  pemerintah baik  di tingkat  pusat  maupun  daerah dalam merancang  kebijakan  yang  terkait  dengan masalah ketenagakerjaan  di  Indonesia,  dan hasil  penelitian  ini  juga  diharapkan  dapat menambah    kepustakaan    skripsi,    serta dapat dipergunakan oleh mahasiswa sebagai sumber refrensi.

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian faktorial. Adapun  faktor yang  diduga mempengaruhi motivasi Tenaga Kerja Indonesia (TKI) untuk bekerja ke luar negeri adalah  (1)  faktor  intrinsik  yang  meliputi kebutuhan  dan  harapan  pribadi;  (2)  faktor ekstrinsik  yang  meliputi  kondisi  ekonomi keluarga    dan    kondisi    lingkungan masyarakat. Dari hasil penelitian ini diharapkan  diperoleh  faktor-faktor  yang mempengaruhi motivasi Tenaga Kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  dan faktor  yang  paling  dominan  mempengaruhi motivasi   Tenaga   Kerja   Indonesia   untuk
bekerja  ke  luar  negeri.  Penelitian  ini dilakukan    di    Kabupaten    Lombok    Timur, Nusa Tenggara Barat.
Dalam pengumpulan dan menganalisa  suatu  data,  langkah  pertama yang  sangat  penting  adalah  menentukan populasi terlebih dahulu. Menurut Sugiyono (2010)  bahwa      populasi  adalah  wilayah generalisasi  yang  terdiri  atas  subjek  atau objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh peneliti   untuk   dipelajari   dan   kemudian ditarik kesimpulannya. Berdasarkan pengertian  populasi  di  atas,  maka  yang menjadi  populasi  dalam  penelitian  adalah masyarakat  yang  mendaftarkan  diri  secara resmi    sebagai    calon    Tenaga    Kerja Indonesia  di  Dinas  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi  Kabupaten  Lombok  Timur. Menurut  sumber  Dinas  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi  Kabupaten  Lombok  Timur bahwa  data  calon  tenaga  kerja  Indonesia pada   bulan   September-November   tahun 2017  adalah  berjumlah  4.215  jiwa  (Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi  Kabupaten Lombok Timur, 2017).
Dalam  penelitian  ini  tidak  mungkin semua  populasi  dapat  diteliti,  hal  ini disebabkan oleh beberapa faktor,
diantaranya
keterbatasan biaya, keterbatasan  tenaga,  dan  keterbatasan waktu  yang  tersedia.  Maka  penelitian diperkenankan  mengambil  sebagian  objek populasi  yang  telah  ditentukan,  dengan catatan  bagian  yang  diambil  tersebut mewakili bagian lain yang diteliti. Selanjutnya,  untuk  menentukan  besarnya ukuran sampel dari populasi dapat digunakan    rumus    pendekatan    Slovin sebagai berikut Umar, 2010: 146).
...........................................(1)
keterangan: n=ukuran  sampel,  N=ukuran  populasi,  e 2 = eror/persen kelonggaran ketidaktelitian karena    kesalahan    pengambilan    sampel yang diinginkan.
Sampel yang digunakan dalam penelitian   ini   sebanyak   98   responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini  yaitu  dengan  menggunakan incidental sampling . Incidental Sampling adalah penentuan    sampel    dengan    mengambil
responden    yang    kebetulan    ada    atau tersedia  di  suatu  tempat  sesuai  dengan konteks  penelitian.  Kriteria  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  yaitu  masyarakat  yang mendaftarkan  diri  secara  resmi  sebagai calon  Tenaga  Kerja  Indonesia  di  Dinas Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  Kabupaten Lombok Timur.
Dalam      melakukan      penelitian, pengumpulan     data     dilakukan     dengan metode  kuesioner  atau  angket.  Kuesioner merupakan  teknik  pengumpulan  data  yang dilakukan        dengan       cara       memberi seperangkat   pertanyaan   atau   pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya (Sugiyono,  2010).  Kuesioner  digunakan untuk memperoleh data-data kualitatif mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi motivasi  Tenaga  Kerja  Indonesia  untuk bekerja   ke   luar   negeri   di   Kabupaten Lombok  Timur.  Kuesioner  dalam  penelitian ini  disebarkan  kepada  98  responden  yang merupakan      calon  tenaga  kerja  Indonesia yang  telah  terdaftar  secara  resmi  di  Dinas Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  kabupaten Lombok  Timur.  Jenis  data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  data  kualitatif. Data  kualitatif  dalam  penelitian  ini  berupa data  yang  diperoleh  dari  responden  calon tenaga  kerja  Indonesia  mengenai  motivasi tenaga  kerja  Indonesia  untuk  bekerja  ke luar  negeri  di  Kabupaten  Lombok  Timur. Sumber  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  yaitu,  data  primer  yang diperoleh  dari  responden  secara  langsung melalui  kuesioner  yang  diisi  sendiri  oleh responden    yang    dijadikan    sampel penelitian.  Kategori  penskoran  kuesioner faktor  kebutuhan,  faktor  harapan  pribadi, faktor  kondisi  ekonomi  keluarga,  dan  faktor kondisi lingkungan masyarakat dalam mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri dengan  menggunkanan  skala likert .  Skala likert digunakan  untuk  mengukur  sikap, pendapat  dan  persepsi  seseorang  atau sekelompok  orang  tentang  fenomena  sosial (Sugiyono,  2010).  Pengukuran  variabel menggunakan  skala likert dengan  lima alternatif  jawaban,  masing-masing  diberi skor, yaitu skor 5 = sangat setuju (SS), skor 4 = setuju (S), skor 3 = kurang setuju, skor 2  =  tidak  setuju  (TS),  dan  skor  1  =  sangat tidak setuju (STS).
Kuesioner sebagai instrumen pengumpulan  data  ordinal  yang  merupakan penjabaran  dari  indikator  variabel.  Sebelum digunakan  untuk  pengumpulan  data  di lapangan,  terlebih  dahulu  harus  diuji tingkat validitas  dan  reliabilitasnya.  Dalam  menguji validitas  kuesioner  dilakukan  perhitungan korelasi  antara  masing-masing  pernyataan dengan  skor  total  dengan  menggunakan rumus  teknik  korelasi product  moment. Instrumen  penelitian  dikatakan valid  apabila koefisien  kolerasi  antar  butir  lebih  besar dari  r- tabel = 0,361 dengan tingkat kesalahan alpha 0,05 (Sugiyono, 2010). Untuk membantu  proses  pengolahan  data  secara cepat  dan  tepat,  maka  pengelolaan  data  uji validitas  dapat  dilakukan  dengan  program SPSS 16.0 for windows . Reliabilitas menunjuk  pada  suatu  pengertian  bahwa suatu  instrumen  cukup  dapat  dipercaya untuk  digunakan  sebagai  alat  pengumpulan data  karena  instrumen  tersebut  sudah  baik. Menurut  Arikunto  (2006),  instrumen  yang sudah  dipercaya  atau  yang  reliabel  akan menghasilkan  data  yang  dapat  dipercaya juga.  Dalam  penelitian  ini,  untuk  menguji reliabilitas instrumennya menggunakan rumus Alpha  Cronbach .  Pengujian  statistik dengan  menggunakan  teknik  statistik Alpha cronbach ,      instrumen      dikatakan      reliabel untuk  mengukur  variabel  apabila  memiliki nilai  alpha  lebih  besar  dari  0,60.  Dalam penelitian  ini,  untuk  menguji  reliabilitas instrumen   digunakan   bantuan   komputer yaitu SPSS 16.0 for windows .
Teknik  analisis  data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  faktor. Analisis        faktor        digunakan        untuk menganalisis  faktor  yang  mempengaruhi motivasi   Tenaga   Kerja   Indonesia   untuk bekerja    ke    luar    negeri    di    Kabupaten Lombok Timur. Pengujian hipotesis dilakukan  dengan  menggunakan Statistical Program  Social  Scence (SPSS)  16.0 for Windows dengan  menggunakan factor analysis.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil
Data  yang berhasil  dikumpulkan dari kuesioner  yang  disebarkan  dan  setelah diolah  dengan  SPSS  16.0 for  windows menunjukkan faktor-faktor
yang
mempengaruhi     motivasi     tenaga     kerja
Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten  Lombok  Timur  dapat  dijelaskan oleh  persentase  dari  masing-masing  faktor. Nilai  total Variance  Explained digunakan untuk  mengetahui  persentase  dari  empat
faktor  yang  dianalisis.  Hasil  analisis  faktor melalui SPSS menunjukkan persentase dari masing-masing  faktor  dapat  dilihat  pada tabel 1 berikut. Tabel 1. Total Variance Explained Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Com % of % of pone Varianc  Cumulative Varianc  Cumulative % of Cumulative nt Total e % Total e % Total  Variance % 1 2.143  53.584 53.584  2.143  53.584 53.584  1.812 45.302 45.302 2 1.203  30.069 83.653  1.203  30.069 83.653  1.534 38.351 83.653 3 .462  11.551 95.204 4 .192 4.796 100.000
Berdasarkan  tabel  1  dapat  dilihat bahwa,    faktor    kebutuhan    memiliki eigenvalue sebesar  2,143  dengan  nilai varian  sebesar  53,584%,  faktor  harapan pribadi  memiliki eigenvalue sebesar  1,203 dengan nilai varian sebesar 30,069%, faktor kondisi ekonomi keluarga memiliki eigenvalue sebesar  0,462  dengan  nilai varian sebesar 11,551%, dan faktor lingkungan  masyarakat  memiliki eigenvalue sebesar 0,192 dengan nilai varian   sebesar 4,796%,
Untuk    menjelaskan    motivasi tenaga kerja Indonesia untuk bekerja keluar negeri  di  kabupaen  Lombok  Timur,  dapat
dilakukan dengan ekstraksi faktor. Ekstraksi faktor    dapat    dijelaskan    oleh    total persentase dari masing-masing faktor utama.  Faktor-faktor  utama  tersebut  adalah faktor kebutuhan dan faktor harapan pribadi yang  memiliki  nilai  parameter eigenvalue > 1.  Untuk  mengetahui  distribusi  dimensi- dimensi yang belum dirotasi ke dalam faktor yang   telah   terbentuk   maka   dapat   dilihat pada output SPSS    16.0    ( Rotated Component  Matrix). Faktor  yang  mampu menjelaskan motivasi    tenaga    kerja Indonesia  untuk  bekerja  keluar  negeri  di kabupaen Lombok Timur, dapat dilihat pada tabel 2 berikut.
Tabel 2. Faktor yang menjelaskan motivasi tenaga kerja Indonesia unuk bekerja keluar negeri
di kabupaten Lombok Timur Faktor Eigenvalue             Variance Factor Loading Explained (%) Kebutuhan 2,143 53,584 0,937 Harapan Pribadi 1,203 30,069 0,936 Kondisi Ekonomi Keluarga 0,462 11,551 0,895 Kondisi Lingkungan Masyarakat                    0,192                    4,796                     0,837
Berdasarkan  Tabel  2  di  atas,  dapat dijelaskan  bahwa  faktor  yang  memiliki eigenvalue > 1 adalah  fakor kebutuhan dan harapan  pribadi, total  nilai varianced explained dari  kedua  faktor  keseluruhan mampu  menjelaskan  sebesar  83,653%. Dengan  demikian  83,653%  dari  seluruh variabel  yang  ada,  dapat  dijelaskan  oleh
dua     faktor      yang     terbentuk.      Faktor kebutuhan    memiliki variance    explained 53,584%,  artinya  bahwa  faktor  kebutuhan mampu   mempengaruhi   motivasi    tenaga kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri sebesar  53,584%.  Faktor  harapan  pribadi memiliki variance     explained 30,069%, artinya    bahwa    faktor    harapan    pribadi
mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri sebesar  30,069%
Menentukan nama faktor yang telah terbentuk     untuk     masing-masing     faktor
bersifat  subjektif,  kadangkala  variabel  yang memiliki nilai faktor loading tertinggi digunakan  untuk  memberi  nama  faktor. Untuk  melihat  nilai  faktor loading dapat dilihat pada tabel 3 berikut. Tabel 3. Rotated Component Matrix Faktor Component 1                                       2 Kebutuhan                                                                             .937                                   .149 Harapan Pribadi                                                                    .936                                   .101
Kondisi Ekonomi Keluarga                                                    .014                                   .895 Kondisi Lingkungan Masyarakat                                           .241                                   .837 Berdasarkan  tabel  3  diatas,  faktor yang  mempengaruhi  motivasi  tenaga  kerja Indonesia    untuk    bekerja    ke    luar    negeri dapat   dikelompokkan   menjadi   2   (dua) faktor.  Faktor  satu  terbentuk  dari  faktor kebutuhan  dengan  faktor loading sebesar 0,937,  dan  faktor  harapan  pribadi  dengan faktor loading sebesar  0,936.  Faktor  dua terbentuk  dari  faktor  kondisi  ekonomi keluarga   dengan   faktor loading sebesar 0,895,  dan faktor  kondisi lingkungan masyarakat  dengan  faktor loading sebesar 0,837.
Kemudian    untuk    menentukan dimensi  atau  faktor  yang  paling  dominan mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia  untuk  bekerja  keluar  negeri  di kabupaen Lombok Timur, digunakan parameter    koefisien varimax atau mendekati 1 atau -1. Nilai yang mendekati 1 diawali  oleh  nilai  0,50  sedangkan  nilai  yang mendekati  -1  diawali  oleh  -0,50.   Secara lebih rinci hasil ringkasan rotasi dari matriks faktor  memuat  nilai varimax  rotation, dapat dilihat pada tabel 4 berikut.
Tabel 4. Matriks Rotasi Hasil Anallisis Faktor Dimensi  atau  faktor  motivasi  tenaga  kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri Varimax Rotation (%) (2)                          (4) Kebutuhan                                                                     53,584                   - Harapan Pribadi                                                             -                              30,069 Berdasarkan  tabel  4,  maka  faktor
yang paling dominan mempengaruhi motivasi  tenaga  kerja  Indonesia  untuk bekerja   ke   luar   negeri   di   Kabupaten Lombok  Timur  adalah  faktor  kebutuhan dengan  nilai varimax  rotation 53,584%. Artinya  kejelasan  dari  dimensi  atau  faktor motivasi  tenaga  kerja  Indonesia  untuk bekerja   ke   luar   negeri   di   Kabupaten Lombok   Timur   adalah   kebutuhan   yang paling mendominasi sebesar 53,584 %.

## Pembahasan
Motivasi   tenaga   kerja   Indonesia untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten Lombok   Timur   di   pengaruhi   oleh   faktor
kebutuhan,    harapan    pribadi,    kondisi ekonomi  keluarga,  dan  kondisi  lingkungan masyarakat.   Hal   ini   sesuai   dengan  teori yang  dinyatakan  oleh  Uno  (2011),  bahwa faktor  yang  mempengaruhi  motivasi  tenaga kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri adalah  kebutuhan,  harapan  pribadi,  kondisi ekonomi  keluarga,  dan  kondisi  lingkungan masyarakat. Dengan demikian, untuk menjelaskan  faktor  yang  mempengaruhi motivasi  tenaga  kerja  Indonesia  untuk bekerja   ke   luar   negeri   di   Kabupaten Lombok  Timur,  dapat  dilihat  dari  faktor- faktor  yang  memiliki eigenvalue >  1  yaitu, faktor  kebutuhan,  dan  harapan  pribadi.
Faktor  kebutuhan,  dan  harapan pribadi  merupakan  faktor  yang  dominan mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten    Lombok    Timur.    Dari    ke    dua faktor  tersebut,  faktor  yang  paling  dominan mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten  Lombok  Timur  adalah  faktor kebutuhan.  Faktor  ini  paling  dominan dibandingkan faktor-faktor yang lain disebabkan  karena  kebutuhan  merupakan segala  sesuatu  yang  harus  dipenuhi  oleh manusia  agar  mampu  mempertahankan hidup serta untuk memperoleh kesejahteraan  dan  kenyamanan.  Setiap individu memiliki beragam kebutuhan, untuk dapat  memenuhi  kebutuhannya,  individu cendrung  akan  bertindak  untuk  melakukan suatu  pekerjaan  yang  dapat  menghasilkan sesuatu    berupa    uang.    Kebutuhan seseorang  biasanya  berbanding  sejajar dengan motivasi,  semakin  besar  kebutuhan seseorang  untuk  dipenuhi  maka  semakin besar  pula  motivasi  yang  dimiliki  oleh seseorang tersebut untuk bekerja.
Sehubungan  dengan  banyaknya  kebutuhan yang  harus  dipenuhi  oleh  masyarakat Kabupaten  Lombok  Timur,  maka  semakin besar  pula  motivasi  yang  dimiliki  oleh masyarakat  tersebut  untuk  bekerja.  Tetapi Tingginya  motivasi  kerja  yang  dimiliki masyarakat  Kabupaten Lombok  Timur  tidak didukung  dengan  ketersediaan  lapangan pekerjaan  yang  luas  di  daerah  tersebut, sehingga menyebabkan banyak masyarakat  mengambil  keputusan  untuk bekerja  ke  luar  negeri.  Hasil  penelitian  ini sejalan dengan teori Uno (2011), kebutuhan meliputi      kebutuhan      fisik,      kebutuhan keamanan,  dan  kebutuhan  sosial.  Ketiga indikator  tersebut  adalah  hal  penting  dalam menentukan    motivasi    tenaga    kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupatenn Lombok Timur.
Harapan  pribadi  merupakan  faktor yang  dominan  mempengaruhi  motivasi tenaga  kerja  Indonesia  untuk  bekerja  ke luar  negeri  di  Kabupaten  Lombok  Timur karena  harapan  dalam  kehidupan  manusia sebagai  bentuk  cita-cita,  atau  keinginan supaya  sesuatu  itu  terjadi.  Harapan  juga merupakan  suatu  bentuk  kekuatan  atas kepercayaan    individu    bahwa    kegiatan-
kegiatan  tertentu  akan  membawa  hasil tertentu,  dan  menjadikan  motivasi  sebagai suatu  cara  dalam  mencapai  tujuan  pada masa  depan.  Jadi  secara  umum  seseorang termotivasi  untuk  melakukan  sesuatu  jika dirinya  percaya  bahwa  tingkah  lakunya tersebut  mendatangkan  hasil.  Seseorang tersebut  kemudian  percaya  bahwa  hasil tersebut    mempunyai    nilai    positif    bagi dirinya.              Misalnya,    masyarakat    di Kabupaten  Lombok  Timur  banyak  memilih untuk mengambil keputusan bekerja ke  luar negeri dengan harapan mendapatkan pekerjaan    yang    cocok,    dan    upah    yang tinggi sehingga bisa meningkatkan perekonomian  keluarganya.  Hasil  penelitian ini   sejalan   dengan   teori   Uno   (2011), harapan pribadi sangat berpengaruh terhadap  motivasi  tenaga  kerja  Indonesia untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten Lombok Timur.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  data  dan pembahasan,  maka  dapat  ditarik  simpulan yaitu:  faktor-faktor  yang  mempengaruhi motivasi  tenaga  kerja  Indonesia  untuk bekerja   ke   luar   negeri   di   Kabupaten Lombok  Timur  adalah  faktor  kebutuhan dengan  nilai variance sebesar  53,584  %, faktor harapan pribadi dengan nilai variance sebesar  30,069  %,  faktor  kondisi  ekonomi keluarga   dengan   nilai variance sebesar 11,551  %,  dan  faktor  kondisi  lingkungan masyarakat  dengan  nilai variance sebesar 4,796%;    faktor    yang    paling    dominan mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten  Lombok  Timur  adalah  faktor kebutuhan   dengan   nilai varimax   rotation 53,584 %.

## Saran
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan  di  atas,  maka  dapat  diajukan beberapa  saran  yaitu:  bagi  pemerintah Kabupaten  Lombok  Timur.  Pemerintah diharapkan untuk terus meningkatkan pelatihan  kerja  bagi  calon  tenaga  kerja Indonesia    sesuai    dengan    bidang keahliannya  atau  pekerjaan  yang  akan  di dapatkan  di  negara  tujuan,    sehingga kualitas   kerja   yang   dihasilkan   di   negara
tujuan    maksimal.    Selain    itu,    pemerintah juga  diharapkan  untuk  membekali  dan mengembangkan kemampuan berkomunikasi dalam bahasa negara tujuan bagi  calon  tenaga  Indonesia;  pemerintah diharapkan  untuk  mengembangkan  padat karya  dan  melakukan  kerjasama  dengan industri-industri      kecil      lainnya,      sehingga dapat  menyerap  banyak  tenaga  kerja  dari masyarakat  di  daerah  tersebut;  pemerintah diharapkan untuk terus meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat baik melalui jalur  formal  maupun  informal  supaya  pada masa  mendatang  tenaga  kerja  Indonesia  di Kabupaten  Lombok  Timur  dapat  bersaing dengan  tenaga  kerja  dari  daerah  lain  atau bahkan  dari  negara  lain,  serta  bisa mendapatkan  pekerjaan  yang  berkualitas. Bagi  para  calon  Tenaga  Kerja  Indonesia (TKI)  yang  akan  bekerja  ke  luar  negeri  di daerah
Kabupaten Lombok Timur
diharapakan  saat  pulang kembali ke kampung halamannya sudah dapat menggeluti  atau  menekuni  suatu  bidang pekerjaan  yang  bisa  mendatangkan  hasil yang  menguntungkan  baik  bagi  dirinya  dan juga keluarganya berbekal dari pengalaman kerja  saat  di  luar  negeri.  Bagi  Peneliti  lain yang  berminat  mendalami  mengenai  faktor- faktor  yang  mempengaruhi  motivasi  tenaga kerja Indonesia untuk bekerja ke luar negeri diharapkan    melakukan    penelitian    lebih lanjut  dengan  menggunakan  faktor-faktor yang  lainnya.  Hal  ini  berguna  untuk  dapat membandingkan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi tenaga kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di daerah  yang  satu  dengan  daerah  yang lainnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto,
Suharsimi. 2006. Prosedur
Penelitian    Suatu    Pendekatan
Praktik . Jakarta: Rineka Cipta.
Carr,  Alan.  2004. Positive  Psychologi,  The Science  of  Happines  and  Human Strength. New York: Brunner-
Routledge.
Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  Cetakan Ketiga.    2008.    Jakarta:    Balai Pustaka.
Lopez,  J.  2009. Positive  Psychological Assessment .  Washington,  DC,  US: American Psychological
Associatiation.
Moekijat.    2006. Dasar-Dasar    Motivasi .
Bandung: CV Pionir Jaya. Mulyasa. 2004. Manajemen Berbasis Sekolah . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Oemar,   Hamalik.   2010. Proses   Belajar Mengajar . Jakarta: PT. Bumi Aksara Sardiman,    A.M.    2011. Interaksi    dan Motivasi  Belajar  Mengajar .  Jakarta:
PT Raja Grafindo Persada Sugiyono. 2010.
Metode Penelitian
Pendidikan  (Pendekatan  Kuantitatif, Kualitatif,  dan  R&D). Bandung: ALFABETA.
Tjiptoherijanto,  Priyono.  2000. Demografi . Jakarta:    Departemen    Pendidikan dan Kebudayaan.
Umar,  Husen.  2010. Riset  Pemasaran  dan bisnis . Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Uno,  B.  Hamzah  2011. Teori  Motivasi  dan pengukurannya .  Jakarta:  PT  Bumi Aksara.
Wijono,    Sutarto.    2012. Psikologi    Industri dan    Organisasi    (Dalam    Suatu Bidang  Gerak  Psikologi  Sumber Daya  Manusia) .  Jakarta:  Kencana Prenada Media Group.