## FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PELAKSANAAN TUGAS PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN (PPL) PADA USAHATANI PADI SAWAH DI  KABUPATEN BATANG HARI
Rika Agustina Hutagalung 1 , Rosyani 2 dan Saidin Nainggolan 2
1) Alumni Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Jambi 2) Dosen Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas jambi
Email :rika_galung@yahoo.co.id

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui:  1)  Bagaimana  deskripsi  dari  faktor-faktor  yang berhubungan  dengan  tugas  PPL  di  Kabupaten  Batang Hari,  2)  Apakah  terdapat  hubungan  antara ketiga  faktor  (kemauan  dan  kemampuan,  penghargaan  dari  lingkungan  kerja  baik  eksternal  dan internal,  dan  jarak  tempat  tinggal  PPL)  dengan  pelaksanaan  tugas  PPL  di  Kabupaten Batang  Hari. Pengambilan  responden  dilakukan  dengan metode  secara Purposive dan  acak ,  dengan  jumlah responden  45  orang    yang  terdiri  dari  15  orang  PPL dan  30  orang  petani  binaan.  Pemilihan lokasi karena  memiliki  luas  lahan  padi  sawah  yang  luas  di  Kabupaten Batang  Hari . Dari  hasil  penelitian disimpulkan bahwa 1) Faktor-faktor yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas PPL di Kabupaten Batang Hari adalah faktor kemampuan dan kemauan, jarak tempat tinggal PPL dengan wilayah kerja, dan penghargaan dari lingkungan kerja baik eksternal dan internal. 2) Terdapat hubungan yang nyata antara  pelaksanaan  tugas  PPL  terhadap  penghargaan  dari  lingkungan  kerja baik  eksternal  dan internal,  selanjutnya tidak terdapat  hubungan yang  nyata antara  pelaksanaan  tugas  PPL  dengan kemampuan dan kemauan, serta jarak tempat tinggal PPL.

## Kata Kunci : Faktor-faktor, Pelaksanaan Tugas, PPL

## ABSTRACT
This study aims to determine : 1 ) How does the description of the factors associated with the task of PPL in Batang Hari , 2 ) Is there a relationship between the three factors ( the willingness and ability , appreciation of the work environment , both external and internal , and the distance of residence PPL ) with PPL task execution in Batang Hari . Intake of respondents was conducted using purposive and random basis , the number of respondents 45 people consisting of 15 persons and 30 persons PPL assisted farmers . The choice of location because it has a land area of rice paddy fields in Batang Hari . The final conclusion is that 1 ) factors related to the implementation of tasks in Batang Hari PPL is the ability and willingness of factors , distance residence PPL with working area , and appreciation of the work environment , both external and internal . 2 ) There is a significant relationship between tasks PPL against the award of the work environment , both external and internal , then there is no real relationship between tasks with the ability and willingness PPL and PPL distance residence .
. Keypad word : Factors, Execution Of Task, PPL

## PENDAHULUAN
Peranan  penting  pertanian  akan  tetap  diperlukan  dalam  perekonomian  bangsa  Indonesia. Arah pembangunan pertanian bertujuan untuk meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan petani serta  memperluas  lapangan  kerja  dilakukan  melalui  pertanian  maju,  efisien  dan  tangguh  serta
menunjang  pembangunan-pembangunan  wilayah  sehingga  mampu  meningkatkan  dan menganekaragamkan hasil, meningkatkan mutu dan derajat pengolahan. ( Anonim, 2005)
Pembangunan  pertanian  selalu  dikaitkan  dengan  kondisi  daerah  pedesaan,  baik  dari masyarakat  ataupun  keadaan  alam  daerah  tersebut,  dengan  kata  lain  sebagai  status  dan kesejahteraan  petani  semata, tetapi  sekaligus  juga  dimaksudkan  untuk  mengembangkan  potensi sumberdaya  manusia,  baik  secara  ekonomi,  sosial politik,  budaya,  lingkungan,  maupun  melalui perbaikan  ( improvement ), pertumbuhan  ( growth )  dan  perubahan  ( change ). (Iqbal  dan  Sudaryanto, 2008).  Perubahan  yang  diharapkan  melalui  penyuluhan  pertanian petani  lebih  dinamis  dan responsive terhadap hal baru.
Peranan  PPL  tersebut  tidak  hanya  dibatasi  kewajiban  untuk  menyampaikan  inovasi  pada petani melalui metode atau teknik-teknik tertentu, tatapi agar petani sadar dan mampu mengadopsi inovasi  yang  disampaikan,  serta  mampu  menjadi  jembatan  penghubung  antara  pemerintah  atau lembaga  penyuluh  pertanian  kepada  petani  maupun  sebagai  umpan  balik  antara  masyarakat  tani kepada  pemerintah.  Penempatan  diri pada  kedudukan  seperti  itu,  maka  penyuluh  akan  mampu menyampaikan tugasnya dengan baik.
Kabupaten Batang  Hari merupakan  daerah  yang  mayoritas  penduduknya  bekerja  sebagai petani, baik petani sawit, karet atau pun petani padi sawah. Petani ini masih banyak memerlukan bimbingan  dan  arahan  dari  penyuluh  pertanian  lapangan  agar  mereka  selalu  dapat  melakukan perubahan dibidang budidaya pertaniannya serta meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya.
Pelaksanaan  tugasnya  PPL  dilihat  dari  wilayah  kerjanya  tersebut,  biasanya  menggunakan sistem  latihan  kunjungan  (LAKU).  Sistem LAKU  ini  meliputi  subsistem:  a) latihan  adalah  suatu kegiatan atau alih pengetahuan dan keterampilan baik berupa teori maupun praktik dari fasilitator ke penyuluh melalui metode partisipatif. b) kunjungan adalah kegiatan penyuluh kepada kelompok tani diwilayah kerja yang dilakukan secara teratur, terarah dan berkelanjutan. Sedangkan menurut Van Den Ban dan Hawkins (2006) mengatakan sistem latihan dan kunjungan ini, dilaksanakan di banyak negara  berkembang  dalam  rangka  meningkatkan  efektifitas  penyuluhan,  merupakan  contoh  nyata untuk meningkatkan struktur latihan, cara penyampaian dan administrasi pelayanan penyuluhan.
Tujuan penelitian  ini  untuk  mengetahui  hubungan  deskripsi  antara  faktor  kemauan  dan kemampuan PPL, penghargaan dari lingkungan baik  eksternal dan internal terhadap PPL dan jarak tempat tinggal dengan wilayah kerja PPL dengan pelaksanaan tugas PPL di Kabupaten Batang Hari, dan hubungan antara faktor kemauan dan kemampuan PPL, penghargaan dari lingkungan kerja baik dari eksternal dan internal terhadap PPL dan jarak tempat tinggal dengan wilayah kerja PPL dengan pelaksanaan tugas PPL di Kabupaten Batang Hari.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  di Kabupaten Batang  Hari. Pengambilan responden PPL  secara purposive dan untuk petani binaan secara acak, dengan jumlah responden 45 orang  yang terdiri dari 15  orang  PPL  dan  30  orang  petani  binaan. Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  diperoleh dengan  mengumpulkan  data  atau  informasi  berupa  data  primer  dan  data  sekunder,  baik  yang bersifat kuantitatif maupun kualitatif. Adapun data primer diperoleh dengan melakukan pengamatan langsung  dilapangan,  wawancara  dengan  pihak-pihak  terkait  baik  informan  maupun  responden. Sedangkan data sekunder diperoleh arsip maupun dokumen data instansi dari berbagai literatur yang berkaitan  dengan  penelitian  ini,  baik  berupa  buku  yang  meliputi  teori-teori  dan  hasil  penelitian terdahulu.
Data primer diperoleh dari panduan pertanyaan yang berkembang di lapangan dengan cara wawancara  kepada  informan  untuk  mengetahui  hal-hal  yang  berkaitan  dengan  topik  penelitian. Responden  adalah  penyuluh  pertanian  lapangan  yang  terdapat  di kecamatan  yang  mempunyai peringkat  PPL terbaik  di  kabupaten Batang  Hari,  sedangkan  informan  adalah orang-orang  tertentu yang  sengaja  dipilih  karena  memiliki  informasi  yang  berkaitan  dengan  penelitian  ini. Untuk
menyederhanakan  data  yang  telah  diperoleh,  maka  dilakukan  tabulasi,  kemudian  dianalisis  secara deskriptif  terhadap  tingkat  kerja  PPL,  persentase  dari  variabel  yang  diamati.  Selanjutnya  untuk mengetahui  hubungan  antara  variabel  (faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  pelaksanan  tugas PPL) maka dianalisis secara statistic non parametric dengan menggunakan Uji Koefisien Korelasi Rank Spearman.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## 1. Faktor Yang Berhubungan Dengan Pelaksanaan Tugas PenyuluhPertanian Lapangan (PPL)
1). Pelaksanaan Tugas Penyuluh Pertanian Lapangan
a. Persiapan Penyuluh Pertanian Lapangan
Persiapan  penyuluh  pertanian  lapangan  merupakan  peran  penting  sebelum  seorang penyuluh  melakukan tugasnya sebagai seorang PPL , dimana tanpa melakukan persiapan seorang penyuluh akan mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugasnya.
Tabel 1. Distribusi  Frekuesi  Berdasarkan  Persiapan  Penyuluh  Pertanian  Lapangan  di  Daerah
Penelitian 2014 Skor Persiapan PPL Kategori Frekuensi Persentasi 32-36 Rendah 14 46,67 37-40 Tinggi 16 53,33 Jumlah 30 100
Tabel  1 menggambarkan  bahwa  ada  sebanyak  53,33%  petani  yang  menyatakan  bahwa persiapan  penyuluh  pertanian  lapangan berada  pada  kategori  tinggi,  artinya  PPL  melaksanakan persiapan penyuluhan dengan sangat baik. Dengan memperhatikan bahwa PPL selalu membuat data potensi daerah agro ekosistem, selalu memandu dan mendampingi petani dalam penyusunan RDKK, memiliki susunan program penyuluhan pertanian baik desa maupun kecamatan dan  selalu membuat rencana  kerja  tahunan  penyuluh  pertanian  (RKTPP),  sedangkan  ada  sebanyak 46,67%  petani menyatakan  bahwa  persiapan  PPL  berada  pada  kategori  rendah,  artinya  PPL  tidak  membuat  data potensi daerah agro ekosistem, tidak memandu dan mendamping petani dalam penyusunan RDKK, tidak  memiliki  susunan  program  penyuluh  pertanian  desa  dan  kecamatan,  dan  tidak  membuat rencana tahunan penyuluh pertanian lapangan (RKTPP).
b. Pelaksanan  Penyuluh Pertanian Lapangan (PPL) Penyuluh  Pertanian  lapangan  (PPL)  adalah  orang  yang  mengemban  tugas  memberikan dorongan  kepada  petani  agar  mau  mengubah  cara  berpikir,  cara  bekerja  dan  cara  hidupnya  yang lama dengan cara yang baru dan lebih sesuai dengan perkembangan zaman yang lebih maju.
Tabel 2. Distribusi  Frekuesi  Berdasarkan  Pelaksanaan  Penyuluh  Pertanian  Lapangan  di  Daerah
Penelitian 2014 Skor Pelaksanaan PPL Kategori Frekuensi Persentasi 24-41 Rendah 8 26,67 42-58 Tinggi 22 73,33 Jumlah 30 100
Tabel  2 menggambarkan  bahwa  menurut  petani  pelaksanaan  tugas  PPL  yang  terdapat  di daerah penelitian terletak pada kategori tinggi yaitu pada frekuensi 73,33 % artinya bahwa petani menyatakan  bahwa  PPL  dalam  pelaksanaan  tugas  selalu  melaksanakan  desiminasi,  melaksanakan penerapan metode  penyuluhan,  melakukan  peningkatan  kapasitas  petani  terhadap  akseninformasi pasar, menumbuhkan dan mengembangkan kelembagaan petani, dan meningkatkan produktiftas di wilayah  binaan.  Sehingga  PPL  yang  tedapat  di  daerah  penelitian  dikatakan  sangat  baik  dalam melaksanakan tugas sebagai penyuluh pertanian lapangan.

## c. Evaluasi dan Pelaporan Penyuluh Pertanian Lapangan
Seorang  penyuluh  pertanian  lapangan  (PPL),  apabila  setelah  selesainya  program  yang dilaksanakan, sudah seharusnyalah PPL melakukan evaluasi dan pelaporan baik dengan tertulis atau pun secara langsung.
Tabel 3. Distribusi  Berdasarkan  Evaluasi  dan  Pelaporan  Penyuluh  Pertanian  Lapangan  di  Daerah
Penelitian 2014 Skor Evaluasi dan Pelaporan PPL Kategori Frekuensi Persentasi 28-39 Rendah 16 53,33 40-50 Tinggi 14 46,67 Jumlah 30 100
Tabel 3 menggambarkan bahwa evaluasi dan pelaporan PPL terdapat pada kategori rendah yaitu pada frekuensi 53,33%. Artinya PPL yang terdapat di daerah penelitian menurut petani jarang melakukan evaluasi dan pelaporan baik secara tertulis maupun secara langsung. Dan ada sebanyak 46,67% petani yang menyatakan bahwa PPL selalu melaksanakan evaluasi baik yang tertulis ataupun secara  langsung,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  PPL  yang  ada  disana  tidaklah  efisien  dalam melaksanakan program.

## 2). Faktor-faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Pelaksanaan  Tugas  Penyuluh  Pertanian  Lapangan (PPL)
a. Kemauan dan Kemampuan  Penyuluh Pertanian Lapangan (PPL)
Seorang  penyuluh  pertanian  lapangan  (PPL)  memiliki  kemampuan  dalam  melakukan tugasnya  sebagai  seorang  penyuluh,    kemampuan seorang  penyuluh  adalah  semua  potensi  yang dimiliki oleh penyuluh untuk melaksanakan tugas berdasarkan pengetahuan, pelatihan, pengalaman, dan pendidikan.
Tabel 4. Distribusi  Berdasarkan  Skor  Kemauan  Dan  Kemampuan  PPL  di  Daerah  Penelitian  Tahun 2014.
Skor Kemauan dan Kemampuan Kategori Frekuensi Persentasi 54-61 Rendah 12 40 62-88 Tinggi 18 60 Jumlah 30 100
Tabel 4 menggambarkan bahwa kemauan dan kemampuan PPL di daerah penelitian sebagian besar tergolong dalam kategori tinggi yaitu sebanyak 60%. Artinya didaerah penelitian kemampuan dan  kemauan  seorang  PPL  telah  sesuai  dengan  yang  seharusnya  dan  sangatlah  baik  untuk mempengaruhi  kinerja  mereka  sebagai  seorang  penyuluh,  sehingga  yang  disampaikannya  bisa dikatakan berhasil dan dapat dimengerti oleh para petani binaan mereka.

## b. Jarak Tempat Tinggal PPL Dengan Wilayah Kerjanya
Selain kemauan dan kemampuan seorang PPL  dalam pelaksanaan tugasnya sering kali ada hambatan  dalam  penyampain  arus  informasinya,  yaitu  jarak  tempat  tinggal  PPL  dengan  wilayah kerjanya. Jarak adalah angka yang menunjukan seberapa jauh sesuatu berubah posisi melalui suatu lintasan tertentu.
Tabel 5. Distribusi  Berdasarkan  Jarak  Tempat  Tinggal  PPL  Dengan  Wilayah  Kerjanya  di  Daerah
Penelitian Tahun 2014. Skor Jarak Tempat Tinggal Kategori Frekuensi Persentasi 48-57 Rendah 11 36,67 58-66 Tinggi 19 63,33 Jumlah 30 100
Tabel 5 menggambarkan bahwa jarak tempat tinggal PPL dengan wilayah kerjanya terdapat pada kategori tinggi yaitu pada 63,33%, itu artinya bahwa di tempat penelitian PPL disana berdomisili di  dekat  dengan  wilayah  desa  binaan  masing-masing,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  jarak bukanlah suatu penghalang dalam memberikan informasi ataupun mempersulit ruang gerak mereka dalam memberikan penyuluhan.

## c. Penghargaan Dari Lingkungan Kerja, Baik Eksternal Maupun Internal
Penghargaan  yang di dapat oleh seorang penyuluh pertanian lapangan (PPL) merupakan hasil dari kinerja seorang PPL itu sendiri dalam pelaksanaan tugasnya, hal itu disebabkan apabila kinerja mereka  baik atau  bagus  sehingga  mudah  untuk  mereka  mendapatkan  penghargaan  baik  dari eksternal maupun internal wilayah kerja mereka.
Tabel 6. Distribusi  Berdasarkan  Penghargaan  Dari  Lingkungan  Kerja  Baik  Eksternal  Maupun
Internal di Daerah Penelitian Tahun 2014. Skor Penghargaan Lingkungan Kerja Kategori Frekuensi Persentasi 32-39 Rendah 19 63,33 40-46 Tinggi 11 36,67 Jumlah 30 100
Tabel 6 menggambarkan bahwa penghargaan dari lingkungan kerja, baik eksternal maupun internal berada pada kategori rendah yaitu pada frekuensi 63,33%, artinya bahwa PPL yang terdapat pada  daerah  penelitian  masih  kurang  pengalaman  dalam  mengikuti  pelatihan-pelatihan,  ataupun
menerima  penghargaan  baik  dari  internal  maupun  eksternal  dari  wilayah  kerja,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa PPL  yang  terdapat  diderah  penelitian  masih  bisa  dikatakan  belum  sepenuhnya berpengalaman di dalam memberikan penyuluhan.

## 2. Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Pelaksanaan  Tugas  Penyuluh  Pertanian Lapangan
1).  Hubungan Pelaksanaan Tugas PPL dengan Kemampuan dan Kemauan
Untuk  mengetahui  hubungan  antara  PPL  dan  petani  maka  dilakukan  analisis Korelasi  Rank Spearman . Analisis Korelasi Rank Spearman ini adalah indeks atau angka untuk mengukur keeratan hubungan antara dua variabel yang datanya berbentuk data ordinal.
Secara  deskriftif  kemampuan  dan  kemauan  penyuluh  pertanian  lapangan  (PPL)  tergolong pada kategori tinggi sebanyak 60% dan kategori rendah sebanyak 40%. Sedangkan pelaksanaan tugas penyuluh  pertanian  lapangan  (PPL)  yang  terdiri  dari  persiapan  penyuluhan  pertanian,  pelaksanaan penyuluhan  pertanian,  dan  evaluasi  penyuluhan  pertanian  tergolong  tinggi  sebanyak  59,4%  dan kategori rendah 41,6%.
Hasil pengukuran terhadap hubungan kedua variabel diperoleh derajat hubungan sebesar rs= -0,155, hal ini berarti kemampuan dan kemauan petani yang semakin tinggi mengakibatkan turunya skor  pelaksanaan  tugas  penyuluh  pertanian lapangan  (PPL).  Hasil  pengujian  uji  t  terhadap  derajat hubungan ini mengahasilkan H 0 diterima dan H 1 ditolak, atau sebenarnya tidak terdapat hubungan yang  nyata  diantara  kedua  variabel.  Sedangkan  tanda    negatif    menunjukkan  bahwa  hubungan koefisien antara variabel tidak berbanding lurus, artinya, jika variabel  X nilainya tinggi, maka variabel Y akan rendah.
Kemampuan dan kemauan dalam hubungan dengan pekerjaan adalah, suatu keadaan pada seseorang  yang  secara  penuh  kesungguhan,  berdaya  guna  dan  berhasil guna  melaksanakan pekerjaan  sehingga  menghasilkan  sesuatu  yang  optimal,  sehingga  seorang  PPL  haruslah  memiliki kemampuan dan kemauan yang lebih untuk mendapatkan hasil yang baik dalam pelaksanaan tugas mereka sebagai seorang penyuluh pertanian. ( Moenir, 1987)
Responden  menyatakan  bahwa  kemauan  dan  kemampuan  berhubungan  terhadap pelaksanan tugas PPL, karena menurut responden apabila seorang PPL tidaklah memiliki kemampuan dan kemauan dalam pelaksanaan tugas PPL maka seorang PPL tidak bisa dikatakan mampu dalam melaksanakan tugas sebagai seorang  penyuluh pertanian lapangan.

## 2) Hubungan Jarak Tempat Tinggal PPL Dengan Pelaksanaan Tugas PPL
Untuk  mengetahui  hubungan  antara  PPL  dan  petani  maka  dilakukan  analisis Korelasi  Rank Spearman . Analisis Korelasi Rank Spearman ini adalah indeks atau angka untuk mengukur keeratan hubungan antara dua variabel yang datanya berbentuk data ordinal.
Secara deskriftif jarak tempat tinggal penyuluh pertanian lapangan (PPL) tergolong kategori tinggi sebanyak 63,3% dan kategori rendah 36,7%, sedangkan pelaksanaan tugas penyuluh pertanian lapangan yang terdiri dari persiapan penyuluhan pertanian, pelaksanaan penyuluhan pertanian dan evaluasi penyuluhan pertanian tergolong tinggi sebanyak 59,4% dan tergolong rendah 41,6%.
Hasil pengukuran terhadap hubungan kedua variabel diperoleh derajat hubungan sebesar rs= 0,194  hal  ini  berarti  jarak  tempat  tinggal  PPL  yang  semakin  dekat  mengakibatkan  turunnya  skor pelaksanaan  tugas  penyuluh  pertanian  lapangan  (PPL).  Hasil  pengujian  uji  t  terhadap derajat hubungan  ini  menghasilkan  H 0 diterima  dan  H 1 ditolak,  atau  sebenarnya  tidak  terdapat  hubungan yang nyata diantara kedua variabel.
Untuk mentransfer  teknologi  yang  berada  di  stasiun-stasiun  penelitian kepada  para  petani diperlukan  seorang  petugas  yang  namanya  penyuluh  pertanian.  Dengan  demikian,  tugas  utama
penyuluh  pertanian  saat  itu  adalah  mentransfer  teknologi  melalui  berbagai  kegiatan  seperti mengunjungi  petani,  latihan  dan  demonstrasi  sehingga  jarak  tempat  tinggal  PPL  sangatlah menunjang keberhasilan petani binaannya.( Ketut Puspadi , 2010) Hal ini sesuai dengan pernyataan responden di daerah penelitian bahwa jarak tempat tinggal PPL  dengan  wilayah  kerja  sangat  berhubungan  dengan  pelaksanaan  tugasnya  sebagai  seorang penyuluh,  hal  itu  terlihat  pada  daerah  penelitian  bahwa  PPL  yang  bertugas  disana  rata-rata berdomisili  di  daerah  tersebut  sehingga  dalam  pelaksanaan  tugasnya  penyuluh  bisa melaksanakannya  secara  efisien,  sehingga  dalam  penyampaian  informasi  kepada  petani  tidak  lah terhalang akibat jarak tempat tinggal dengan wilayh kerja.

## 3). Hubungan Penghargaan dari lingkungan kerja PPL  Dengan Pelaksanaan tugas PPL
Untuk  mengetahui  hubungan  antara  PPL  dan  petani  maka  dilakukan  analisis Korelasi  Rank Spearman . Analisis Korelasi Rank Spearman ini adalah indeks atau angka untuk mengukur keeratan hubungan antara dua variabel yang datanya berbentuk data ordinal. Secara deskriftif penghargaan dari  lingkungan  kerja  penyuluh  pertanian  lapangan  tergolong  pada  kategori  rendah  63,3%,  dan kategori  tinggi  sebanyak  36,7%,  sedangkan  pelaksanaan  tugas  penyuluh  pertanian  lapangan  yang terdiri  dari  persiapan  penyuluhan  pertanian,  pelaksanaan  penyuluhan  pertanian,  dan  evaluasi penyuluhan  pertanian  tergolong  tinggi  sebanyak  59,4%  dan  tergolong  kategori  rendah  sebanyak 41,6%.
Hasil pengukuran terhadap hubungan kedua variabel diperoleh derajat hubungan sebesar rs= 0,711.  Hal  ini  berarti  penghargaan  dari  lingkungan  kerja  penyuluh  pertanian  lapangan  (PPL)  yang semakin rendah mengakibatkan turunnya skor pelaksanaan tugas penyuluh pertanian lapangan (PPL) . hasil pengujian uji t terhadap derajat hubungan ini menghasilkan H 0 ditolak dan H 1 diterima atau sebenarnya  terdapat  hubungan  yang  nyata  antara  kedua  variabel  yaitu  pelaksanaan  tugas  dengan penghargaan dari lingkungan kerja PPL.
Kinerja  merupakan  fungsi  dari  karakteristik  individu,  karakteristik  tersebut  merupakan variabel  penting  yang  mempengaruhi  prilaku  seseorang  (Jahi  dan  Leilani,2006).  Pernyataan responden yang terdapat di daerah penelitian mengatakan bahwa PPL yang ada di daerah penelitian masih  banyak  yang  memiliki  masa  kerja  yang  masih  rendah,  hal  itu  terlihat  pada  penerimaan penghargaan yang masih sangat sedikit PPL yang mendapatkannya, hal itu sangatlah berhubungan terhadap pelaksanaan tugas PPL.
Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian Prabowo (2008) menyimpulkan  juga  bahwa  terdapat  juga hubungan yang signifikan, dan hubungan yang postif antara motivasi kerja dengan kinerja PPL, jika variable  motivasi  kerja PPL  naik  maka  akan  diikuti  pula  dengan  kenaikan  variable  kinerja  PPL. PPL sangat berperan dalam penerapan usahatani padi sawah oleh petani yaitu semakin baik pelaksanaan tugas  PPL  maka  akan  semakin  tinggi  pula  penerapan  panca  usahatani  oleh  petani.  Hal  ini  sesuai dengan penelitian Ardian (2007)
Selanjutnya, Pengetahuan,  keterampilan,  motivasi,  sikap,  dan  jarak  tempat  tinggal  penyuluh pertanian  berhubungan  positif  nyata  dengan  kinerja  penyuluh  pertanian  dalam  pengembangan usaha peternakan sapi bali, sedangkan fasilitas penyuluh pertanian berhubungan tidak nyata dengan kinerja  penyuluh  dalam  pengembangan  usaha  peternakan  sapi  bali  di  Kabupaten  Muna. Hal  ini sesuai  dengan  penelitian Maulid  Sari  (2013) yang  hasil  penelitiannya  menunjukkan  bahwa Kinerja penyuluh  pertanian  berhubungan  tidak  nyata  dengan  keberhasilan  peternak  dalam  usaha peternakan sapi bali di Kabupaten Muna.

## KESIMPULAN
Deskripsi dari faktor-faktor yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas PPL di Kabupaten Batang Hari adalah faktor kemampuan dan kemauan, jarak tempat tinggal PPL dengan wilayah kerja, dan penghargaan dari lingkungan kerja baik eksternal dan internal, ketiga faktor yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas PPL tersebut terletak pada kategori tinggi.
Tidak terdapat hubungan yang nyata antara kemauan dan kemampuan, jarak tempat tinggal PPL  dengan  pelaksanaan  tugas  PPL  dan terdapat  hubungan  yang  nyata  antara  penghargaan  dari lingkungan kerja baik eksternal dan internal, dengan pelaksanaan tugas PPL di Kabupaten Batang Hari

## UCAPAN TERIMA KASIH
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada Bapak Dr. Ir. Saad Murdy, M.S sebagai Dekan Fakultas Pertanian Universitas Jambi yang telah membantu dalam memfasilitasi pengurusan-pengurusan  administrasi  yang  diperlukan  dalam  memperoleh  data  yang  berhubungan dengan  penelitian  ini  dan  kepada  semua  PPL  yang  berada  di  Kecamatan  Mersam  dan  Kecamatan Maro Sebo Ulu yang sangat membantu selama dalam masa penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Anonim, 2005. Badan Penelitian dan Pembangunan Pertanian . Departemen Pertanian.
Ardian Ferry. 2007. Hubungan Pelaksanaan Tugas PPL Dengan Tingkat Penerapan Panca Usahatani Padi  Sawah  di  Kecamatan  Mersam  Kabupaten Batang  Hari .  Skripsi  Fakultas  Pertanian Universitas Jambi. Jambi.
Maulid Sari. 2013. Kinerja Penyuluh Pertanian Dalam Pengembangan Usaha Peternakan Sapi Bali di Kabupaten Muna Provinsi Sulawesi Utara . Tesis Universitas Udayana. Denpasar.
Moenir. 1987. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: Gunung Agung.
Puspadi,  Ketut.  2010.  Model  Prilaku  Kerja  Penyuluh  Pertanian.  bptpntb@litbang.  Deptan.go.id. Diaskes pada tanggal 16 September 2010.
Prabowo  Mulya.  2008. Hubungan  Antara  Motivasi  Kerja  Dengan  Kinerja  Penyuluh  Pertanian Lapangan di Kabupaten Batang Hari . Skripsi Fakultas Pertanian Universitas Jambi. Jambi.
Sudaryanto,I. 2008. Sistem Penyuluh di Jepang: Konsep Peran dan Perkembangan Penyuluh Pertanian dan Pedesaan . UGM. Yogyakarta.