Vol. 7, No. 1 Februari 2024, Hal. 36 – 42
p-ISSN: 2622 – 6014; e-ISSN: 2745 – 8644

## JURNAL PROMOTIF PREVENTIF
Hubungan Tingkat Adversity Quotient Dengan Tingkat Burnout Pada Perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga
The Correlation Between Adversity Quotient and Burnout Level of Nurses at RSUD (Regional Public Hospital) Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga

## Savira Yahya Azzahra, Jebul Suroso
Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Article Info
ABSTRACT / ABSTRAK
Article History Received: 17 Jan 2024 Revised: 28 Jan 2024 Accepted: 01 Feb 2024 Nurses who experience burnout have an impact on psychological conditions that cannot tolerate work stress, leading to long-term stress and causing mental and physical fatigue and low self-esteem. The aim of this research was to determine the relationship between adversity quotient and burnout in nurses at RSUD (Regional Public Hospital) Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. This research uses a quantitative type with a cross sectional design. The sample in this study were 50 nurses at the Rawa Inpatient Installation at RSUD (Regional Public Hospital) Dr. R. Goeteng Taronadibrata Purbalingga, obtained using random sampling technique. The  research  instrument  used  a  questionnaire  sheet,  with  the  Spearman  rank statistical test. The results of the research showed that the adversity quotient level in the weight category was 12 people (24%), and the level of severe burnout was 24 people (48%), and based on the Spearman rank test, the p value was 0.000 (p < 0.05), meaning it was significant, and the person correlation value namely -0.775 which  means  it  is  very  strongly  correlated.  There  is  a  negative  and  significant relationship between the adversity quotient and burnout. The higher the adversity quotient, the lower the burnout, conversely, the lower the adversity quotient, the higher the burnout.
Keywords: Adversity Quotient, burnout.
Perawat yang mengalami burnout berdampak pada kondisi psikologis yang tidak dapat  mentolerir  stress  kerja,  mengarah  pada  stress  jangka  panjang  dan menyebabkan kelelahan mental, fisik, serta harga diri rendah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient dengan burnout pada perawat  di  RSUD  Dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata  Purbalingga.  Penelitian  ini menggunakan  jenis  kuantitatif  dengan  desain cross  sectional .  Sampel  pada penelitian  ini  adalah  50  perawat  di  Instalasi  Rawa  Inap  RSUD  Dr.  R.  Goeteng Taronadibrata  Purbalingga,  yang  diperoleh  menggunakan  Teknik random sampling .  Instrumen  penelitian  menggunakan  lembar  kuesioner,  dengan  uji statistik spearman rank . Hasil penelitian didapatkan tinngkat adversity quotient pada  kategori  berat  sebanyak  12  orang  (24%),  dan  tingkat burnout berat  24 orang (48%), dan berdasarkan uji spearman rank didapat nilai p value 0,000 (p < 0.05) berarti signifikan, dan nilai person corelation yaitu -0,775 yang berarti berkorelasi  sangat  kuat. Terdapat  hubungan  negatif  dan  signifikan  antara adversity  quotient dengan burnout .  Semakin  tinggi adversity  quotient maka semakin  rendah burnout ,  sebaliknya  semakin  rendah adversity  quotient maka semakin tinggu Burnout .
Kata kunci: Adversity Quotient, burnout .
Corresponding Author :
Name : Savira Yahya Azzahra Afiliate : Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Purwokerto Address  : Jl. KH. Ahmad Dahlan, Dusun III, Dukuhwaluh, Kec. Kembaran, Kabupaten Banyumas, Jawa Tengah 53182 Email
: savirayahya8@gmail.com

## PENDAHULUAN
Salah  satu  sumber  daya  manusia  yang  sangat  berpengaruh  pada  kualitas  pelayanan rumah sakit adalah perawat. Perawat memainkan peran yang sangat penting dalam perawatan pasien di rumah sakit (Prestiana & Purbandini, 2012). Tugas perawat yang semakin kompleks dalam memberikan layanan perawatan yang komprehensif kepada pasien dapat membebani perawat  saa  merawat  pasien  sehingga  berpotensi  mengalami burnout.  Burnout merupakan kondisi psikologis seseorang yang tidak dapat mentolerir stress kerja, yang  mengarah pada stress  jangka  panjang  dan  menyebabkan  kelelahan  mental,  fisik  serta  harga  diri  rendah ( Anggraeni, D. E. et al, 2021).
Penyebab burnout dapat  diklasifikasikan  menjadi  faktor  personal  dan  lingkungan. Faktor personal termasuk kepribadian, harapan dan demografi. Sedangkan faktor lingkungan yang  berperan  adalah  beban  kerja  dan  penghargaan.  Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi terjadinya burnout adalah kepribadian, kepibadian merupakan kesatuan yang kompleks, yang terdiri  dari  aspek  psikis,  seperti  kecerdasan,  sifat,  sikap,  minat,  cita-cita  dan  lain-lain. Kepribadian  terwujud  dengan  tujuan  yang  ingin  dicapai  oleh  seseorang.  Kepribadian  juga mempengaruhi  kemampuan  seseorang  untuk  mengatasi  stress  yang  dirasakan.  Berkaitan dengan penilaian seseorang terhadap kemampuannya ( Diehl E. et al, 2021) .
Perawat  yang  mengalami burnout juga  dilihat  dari  kemampuan  dalam  menghadapi masalah atau disebut adversity quotient yang menentukan keberhasilan dalam masa sulit. Stoltz (2012) dalam Aini (2020) mendefinisikan adversity quotient sebagai kemampuan seseorang individu  untuk  mengelola,  mengatasi,  dan  menanggapi  masalah  atau  hambatan  yang  ada. Adversity  quotient dapat  menggambarkan  kemampuan  seseorang  dalam  mengatasi  masalah atau  mengatasi  kesulitan  yang  mungkin  muncul.  Dengan  demikian,  penelitian  ini  bertujuan untuk menganalisis hubungan tingkat adversity quotient dengan tingkat burnout pada perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga

## BAHAN DAN METODE
Jenis  Penelitian  ini  adalah  menggunakan  pendekatan  kuantitatif,  yaitu  penelitian lapangan dengan mengolah data-data yang diperoleh dari kuesioner. Populasi pada penelitian ini  adalah  perawat  di  ruang  rawat  inap  RSUD  Dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata  Purbalingga. Sampel pada penelitian ini adalah 50 perawat, dengan menggunakan metode random sampling . Data  dikumpulkan  dengan  cara  wawancara  menggunakan  kuesioner  yang  selanjutnya dilakukan analisis univariat menggunakan Analisa deskriptif untuk mengetahui nilai mean dan standar deviasi pada variabel dan analisis bivariat menggunakan uji spearman rank .

## HASIL
Bedasarkan  tabel  1  diketahui  bahwa  berdasarkan  tabel  diatas,  dari  50  responden mayoritas  berusia  36  -  45  tahun  dengan  20  responden  (40%).  Kemudian  jika  dilihat  dari pendidikan, mayoritas responden dengan pendidikan terakhir sebagai S1 Ners sebanyak 27 perawat  (54  %).  Kemudian  jika  dilihat  dari  lama  bekerja,  mayoritas  responden  yang  sudah bekerja di rumah sakit tersebut selama 10 - 20 tahun sebanyak 22 perawat (44 %). Dilihat dari status kerja mayoritas responden bersetatus Non PNS sebanyak 30 orang (60%).
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Karateristik Responden Karakteristik Responden n % Usia (tahun) < 35 17 34,0 35 – 45 20 40,0 > 45 13 26,0 Lama Bekerja (tahun) < 10 16 32,0 10 – 20 22 44,0 > 20 12 24,0 Pendidikan Terakhir D3 27 54,0 S1 Nurs 23 46,0 Status Kerja PNS 20 40,0 Non PNS 30 60,0 Total 50 100,0 Sumber: Data Primer, 2023
Tabel 2. Distribusi Tingkat Adversity Quotient , dan Tingakat Burnout di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga Variabel n % Tingkat Adversity Quotient Rendah 27 54,0 Sedang 11 22,0 Berat 12 24,0 Tingakat Burnout Rendah 9 18,0 Sedang 17 34,0 Berat 24 48,0 Total 50 100 Sumber: Data Primer, 2023
Hasil  penelitian  pada  tabel  2.  Menunjukkan  bahwa  pada  variabel  adversity  quotient sebagian besar tenaga perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata berada pada tingkat rendah dengan frekuensi sebanyak 27 orang (54%), kategori sedang sebanyak 11 orang (22%), dan  kategori  berat  sebanyak  12  orang  (24%).  Sedangkan  berdasarkan  tingkat burnout diketahui bahwa mayoritas perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata responden berada pada tingkat bornout rendah sebanyak 19 orang (18%), kategori sedang sebanyak 17 orang (34%), dan kategori berat sebanyak 24 orang (48%).
Perawat RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga mengalami adversity quotient rendah dan burnout rendah sebanyak 9 (18%) perawat, Adversity Quotient sedang dan burnout sedang  sebanyak  8  (16%)  perawat.  Sedangkan  perawat  yang  mengalami adversity  quotient tinggi  dan burnout tinggi sebanyak  21  (42%)  perawat.  Hasil  analisis  data  menggunakan  Uji Spearman’s rho dengan perhitungan statistik a= 0,05, diperoleh nilai Sig. ( p-value ) sub variabel adversity quotient sebesar 0,000 (<0,05), maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima,  artinya  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  variabel adversity  quotient dengan burnout perawat,  dengan  nilai rho =  -  0,775.  Nilai  tersebut  menunjukan  bahwa  tingkat hubungan  antara adversity  quotient dengan burnout berada  pada  kategori  sangat  kuat  dan
berhubungan secara negatif. Artinya semakin tinggi adversity quotient , maka semakin rendah kejadian burnout . Sebalinya, semakin rendah adversity quotient maka semakin tinggi burnout (tabel 3) .
Tabel 3. Hasil Korelasi Hubungan Adversity Quotient dengan Burnout Perawat di RSUD Dr. R.
Goeteng Taroenadibrata Purbalingga Adversity Quotient Burnout Total rho (R) P Rendah Sedang Berat n % n % n % n % Rendah 9 18,0 3 6,0 0 0,0 12 24,0 0,775  0,000 Sedang 0 0,0 6 16,0 3 6,0 11 22,0 Berat 0 0,0 8 12,0 21 42,0 27 54,0 Total 9 18,0 17 34,0 24 48,0 50 100,0
Sumber: Data Primer (diolah), 2023

## PEMBAHASAN
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia, Lama Bekerja, Pendidikan Terakhir,Ruang Kerja di Instalasi Ruang Rawat Inap RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.
Karakteristik  responden  berdasarkan  usia,  lama  bekerja,  Pendidikan  terakhir,  ruang kerja  di  instalasi  ruang  rawat  inap  RSUD  Dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata  Purbalingga menunjukan dari 50 responden sebagain besar berusia 36-45 sebanyak 20 orang (40%), sudah bekerja  di  rumah  sakit  tersebut  selama  10-20  tahun  yaitu  sebanyak  22  orang  (44%), Pendidikan terakhir S1 Ners sebanyak 23 orang (46%), berstatus Non PNS sebanyak 30 orang (60%).  Menurut  Depkes  RI  (2009),  kategori  usia  pada  rentang  26-35  tahun  masuk  pada kategori masa dewasa awal, kemudian usia 36-45 tahun masuk pada kategori dewasa akhir, dan usia 46-55 tahun masuk pada usia masa lansia awal. Sehingga pengkategorian usia pada penelitian ini sesuai dengan pengkategorian yang dikemukakan oleh depertemen kesehatan RI (2009).
Oktari et al., (2011) menyatakan seseorang yang berada pada rentang usia dewasa akhir cenderung  lebih  rentan  mengalami  kelelahan  kerja,  karena  kondisi  fisik  yang  menurun menyebabkan  seseorang  tersebut  mudah  mengalami  kelelahan  kerja.  Sedangkan  seseorang pada usia dewasa awal lebih muda memiliki kondisi fisik yang kuat dan dipenuhi oleh berbagai harapan  yang  terkadang  kurang  realistik  untuk  dicapai  sehingga  lebih  sulit  mengalami kelelahan kerja.
Tingkat Adversity  Quotient Perawat  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSUD  Dr.  R.  Goeteng Taroenadibrata Purbalingga
Hasil  penelitian  menujukan  bahwa  pada  variabel adversity  quotient sebagian  besar responden di Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga mengalami adversity quotient rendah sebanyak 27 orang (54,0%). Hal ini terjadi karena responden merasa tidak mampu menghadapi dengan tenang saat ada masalah pada pekerjaan,  dan responden merasa  tidak  mampu  menghadapi  segala  kesulitan  dalam  pekerjaan.  Serta  responden membutuhkan  waktu  yang  cukup  lama  dalam  menyelesaikan  masalah  yang  ada  pada pekerjaan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan pernyataan diatas, maka dapat diketahui bahwa sebagian besar perawat di Ruang Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata  Purbalingga  memiliki  tingkat  AQ  rendah.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa perawat  memiliki  keyakinan  yang  lemah  untuk  menyelesaikan  masalah  dan  kesulitan  yang mereka  temukan  serta  kurangnya  rasa  optimis  pada  perawat  untuk  menghadapi  dan menyelesaikan  masalah.  Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Nadia  Titia  Margarine,  Erna  Marni,  Sekani  Niriy  menunjukan  bahwa  sebagian  besar responden memiliki tingkat adversity quotient, high AQ + high-moderat AQ, yaitu sebesar 24 (68,6%).
Tingkat Burnout Pada  Perawat  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSUD  Dr.  R.  Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pada variabel burnout Sebagian besar responden di Instalasi  Rawat  Inap  RSUD  Dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata  Purbalingga  mengalami burnout berat  sebanyak  24  orang  (48%).  Hal  ini  terjadi  karena  responden  merasa  bosan  dengan rutinitas dan pekerjaan yang di jalani setiap hari, dan responden merasa sangat lelah di akhir jam kerja (pergantian shif). Dan responden terkadang stress dengan pekerjaan saya.
Hal ini menunjukan bahwa perawat mengalami kelelahan atau kejenuhan kerja yang tinggi. Burnout disebabkan oleh stres  yang terjadi  dalam jangka waktu yang lama, sehingga menimbulkan kelelahan fisik, mental, dan emosional. Banyak faktor yang dapat menyebabkan burnout  pada  perawat,  diantaranya  interaksi  langsung  yang  terjadi  antara  perawat  dengan pasien dan keluarga. Berinteraksi langsung dengan penerima pelayanan akan menimbulkan keterlibatan emosional pada perawat. Selama 24 jam perawat berinteraksi dengan pasien dan keluarga dapat meningkatkan risiko kelelahan emosional.
Ketika burnout terjadi  pada  individu  maka  tidak  menutup  kemungkinan  seseorang mengalami sindrom psikologis yang diakibatkaan oleh stres kerja yang kronis yang meliputi kelelahan, depersonalisasi serta menurunya produktivitas yang mengakibatkan timbulnya rasa cemas, depresi, dan bahkan dapat memicu timbulnya gangguan. Apabila hal ini terjadi setiap hari dan hari demi hari, maka risiko kelelahan akan meningkat.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nadia  Titia Margarine,  Erna  Marni,  Sekani  Niriy  menunjukan  bahwa  Tingkat  burnout  yang  dialami sebagian besar responden berada pada tingkat burnout rendah, yaitu sebesar 25 (71,4%) dari seluruh responden yang ada.
Menganalisis  hubungan  adversity  quotient  dengan burnout perawat  di RSUD  Dr.  R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.
Sebagian  besar  responden  menyatakan  bahwa  tenaga  perawat  mengalami adversity quotient rendah dan burnout rendah sebanyak 9 perawat (18%), Adversity Quotient sedang dan brunout sedang  sebanyak  8  perawat  (16%).  Sedangkan  perawat  yang  mengalami adversity quotient tinggi dan burnout tinggi sebanyak 21 perawat (42%).
Pada hasil  penelitian ini didapatkan adanya hubungan negatif yang bermakna antara adversity  quotient dengan burnout .  Hal  di  ini  dibuktikan  pada  tabel  4.3  hasil  analisis  data menggunakan Uji Spearman’s rho dengan perhitungan statistik a= 0,05, diperoleh nilai Sig. ( p- value ) variabel adversity quotient sebesar 0,000 (<0,05), maka dapat disimpulkan bahwa Ho
ditolak  dan  Ha  diterima,  artinya  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  variabel adversity quotient dengan burnout , dengan nilai rho = - 0,775. Nilai tersebut menunjukkan bahwa tingkat hubungan antara adversity quotient dengan burnout syndrome berada pada kategori tinggi dan berhubungan secara negatif. Artinya semakin tinggi adversity quotient , maka semakin rendah kejadian burnout . Sebaliknya, semakin rendah adversity quotient, maka semakin tinggi burnout. Hal tersebut dapat terjadi karena sebagian dari perawat dengan Tingkat burnout tinggi tidak  menutup  kemungkinan  bahwa  dalam  bekerja,  perawat  dihadapkan  pada  masalah, rintangan  serta  tuntutan  yang  mereka  dapatkan  dari  dalam  diri  maupun  dari  lingkungan sekitar  mereka.  Tuntutan  maupun  segala  bentuk  hambatan  seperti  kurangnya  kecocokan antara  perawat  dengan  pasien,  kurangnya  pengetahuan  pasien.  Beberapa  tuntutan  serta hambatan  ini  sangat  memungkinkan  terjadinya burnout sehingga  para  perawat  mengalami kelelahan fisik, psikis, maupun mental serta emosional.
Hal  penting  yang  harus  dikembangkan  oleh  perawat  tersebut  adalah  dengan mengoptimalkan  segala  kemampuan  yang  mereka  miliki  agar  dapat  mengurangi  tingkat burnout yang  terjadi. Mengurangi tingkat burnout yang terjadi  pada  perawat ketika bekerja merupakan sebuah tantangan karena dalam proses ketika bekerja mereka akan dihadapkan oleh  berbagai  tantangan  serta  hambatan-hambatan  yang  mungkin  dapat  mempengaruhi kinerja mereka dalam menyelesaikan pekerjaan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Nurul Aini (2020), Hasil penelitian ini menunjukkan nilai F = 36,187 dimana P < 0,05, dengan koefisien korelasi sebesar -0,723, dapat diartikan bahwa variabel adversity quotient mempunyai hubungan yang negatif dengan burnout.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara adversity quotient dengan burnout perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga, dengan kategori hubungan kuat dan arah negatif yang artinya semakin tinggi adversity quotient, maka semakin  rendah  kejadian burnout .  Sebaliknya,  semakin  rendah  adversity  quotient,  maka semakin tinggi burnout Diharapkan agar adversity quotient perawat terus ditingkat sehingga dapat menurunkan risiko burnout pada perawat.

## DAFTAR PUSTAKA
Anggraeni, D. E., Irawan, E., Iklima, N., & Liliandari, A. (2021). Hubungan Beban Kerja dengan Burnout pada  Perawat  Ruang  Isolasi  Khusus  (Rik)  Rsud  Kota  Bandung  Di  Masa Pandemik Covid-19. Jurnal Keperawatan BSI , 9 (2), 253-262.
Diehl E, Rieger S, Letzel S, Schablon A, Nienhaus A, Escobar Pinzon LC, Dietz P. The Relationship Between Workload and Burnout Among Nurses: The Buffering Role of Personal, Social and  Organisational  Resources.  PLoS  One.  2021  Jan  22;16(1):  e0245798.  doi: 10.1371/journal.pone.0245798. PMID: 33481918; PMCID: PMC7822247.
Diana, N. U. (2014). Study Deskriptif tentang Adversity Quotient pada Siswa Kelas Akselarasi di Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Malang (SMA N 1 MALANG), Skripsi. Fakultas Psikologi, UIN Malang .
Dyannda, P. P. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Burnout pada Perawat Ruang Rawat Inap di Rsud Kota Madiun (Doctoral dissertation, Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun).
Marselia, R., & Karolina, M. E. (2019). Adversity Quotient pada Perawat Rumah di Rumah Sakit Ditinjau  dari  Faktor  Demografis: Adversity  Quotient of  Hospital  Nurses  Based  on Demographic Factors. Jurnal Psikologi Jambi , 4 (2), 43-60.
Margarine, N. T., Marni, E., & Niriyah, S. (2022). Hubungan Adversity Quotient dengan Kejadian Burnout pada  Parawat  di  Ruang  Rawat  Inap  Kelas  3. Jurnal  Keperawatan  Hang  Tuah (Hang Tuah Nursing Journal) , 2 (1), 12-27.
Nathania, C. E. (2019). Hubungan Antara Adversity Quotient dengan Burnout Syndrome dalam Penyusunan Skripsi pada Mahasiswa Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim  Malang (Doctoral  dissertation,  Universitas  Islam  Negeri  Maulana  Malik Ibrahim).
Nofita,  M.,  &  Nadapdap,  T.  P.  (2021).  Analisis  Faktor  yang  Memengaruhi Adversity  Quotient Perawat di Rumah Sakit Umum Sinar Husni Medan. Jurnal Kesmas Prima Indonesia , 5 (1), 31-39.
Saparwati, M., & Apriatmoko, R. (2020). Gambaran Kejadian Burnout pada Perawat di RSUD Ungaran. Pro Health Jurnal Ilmiah Kesehatan , 2 (2), 82-86.
Subiyono,  K.,  Susanti,  I.  H.,  &  Hanum,  F.  (2022).  Hubungan Burnout dengan  Kepuasan  Kerja Perawat di ruang Rawat Inap Rsu Wh. Sentri: Jurnal Riset Ilmiah , 1 (1), 215-222
Sabrina,  A.,  Tusrini,  W.,  &  Tamara,  M.  D.  (2022).  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan Kejadian Burnout pada  Perawat  Di  Rumah  Sakit  (Literature  Review). Jurnal  Sehat Masada , 16 (2), 315-323.
Wang X, Liu M, Tee S, Dai H. Analysis of adversity quotient of nursing students in Macao: A cross- section  and  correlation  study.  Int  J  Nurs  Sci.  2021  Feb  24;8(2):204-209.  doi: 10.1016/j.ijnss.2021.02.003. PMID: 33997135; PMCID: PMC8105537
Zuniawati, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout Syndrome pada Perawat Unit Rawat Inap. Jurnal Keperawatan Jiwa , 10 (3), 571-578.
Aini, N. (2020). Hubungan Adversity Quotient dengan Burnout Pada Tenaga Kesehatan di RSU Siti Hajar Medan. Journal of Health Science and Physiotherapy , 2 (1), 40-45.