## Factors Causing Work Stress Levels In Oil Palm Harvesting Workers At PT. Cipta Davia Mandiri In Kutai Timur District
Author : Felicia Conifianti 1 , Rosdiana 2 , Heri Purwanto 3
felly1597@gmail.com, Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda,
Indonesia 1 anafkm@uwgm.ac.id, Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda,
Indonesia 2 heripwanto@gmail.com, Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda,
Indonesia 3
DOI :10.24903/kujkm.v8i2.1630
Received : Agustus 2022
Accepted : September 2023 Published : December 2023 P-ISSN: 2477-1880  E-ISSN: 2502-6623
Kesmas Uwigama : Jurnal Kesehatan Masyarakat

## Abstract
Background : plantation activities in the form of harvesting and caring for oil palm require energy or labor or a heavy workload because at the time  of  these  activities  workers  need  a  lot  of  stamina  or  energy, especially  the  production  department  or  harvester  section.  In connection with these stages, careful handling is needed in an effort to prevent work accident disorders including psychosocial disorders in the form  of  work  stress.  To  anticipate  the  occurrence  of  work  stress, workers need to be given an understanding of occupational safety and health (K3) through knowledge of factors that cause work stress.
Research  Metodes: quantitative  with  the  type  of  research  that  is analytic  survey  using  cross  sectional  approach.  The  population  in  this study were workers harvesting oil palm PT. Cipta Davia Mandiri in East Kutai  Regency,  totaling  176  people.  The  sample  is  122  respondents. Data analysis using Chi-Square test.
Results: there  was  an  effect  of  age  on  the  level  of  work  stress  in  oil palm harvesting workers (p value : 0.000 < : 0.05). There is an effect of working  period  on  the  level  of  work  stress  on  oil  palm  harvesting workers (p value : 0.000 < : 0.05). There is an effect of workload on the level of work stress on oil palm harvesting workers (p value : 0.013 < : 0.05).
Conclusion: age,  period  of  work  and  workload  are  factors  that  cause work stress levels. It is recommended that harvesters avoid work stress, need  to  create  a  good  work  environment  by  fostering  a  family atmosphere and attitude and find solutions to solve problems.
Keywords: Age, Working Period, Workload, Work Stress.

## Abstrak
Latar  Belakang  : kegiatan  perkebunan  berupa  pemanenan  dan perawatan  kelapa  sawit  memerlukan  energi  yang  berat  karena  pada saat kegiatan tersebut pekerja memerlukan stamina atau tenaga yang besar  khususnya  bagian  pemanen.  Tahapan  tersebut  diperlukan penanganan  hati-hati  dalam  upaya  mencegah  terjadinya  gangguan kecelakaan kerja termasuk stres kerja. Mengantisipasi terjadinya stres kerja,  maka  tenaga  kerja  perlu  diberikan  pemahaman  keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  melalui  pengetahuan  faktor  yang menyebabkan stres kerja.
Metode penelitian : kuantitatif dengan jenis penelitian survey analitik menggunakan  pendekatan cross  sectional. Populasi  adalah  pekerja pemanen  kelapa  sawit  PT.  Cipta  Davia  Mandiri  berjumlah  176  orang. Sampel  berjumlah  122  responden.  Analisis  data  menggunakan  Chi- Square.
Hasil : ada pengaruh usia (p value : 0,000), masa kerja (p value : 0,000) dan  beban  kerja  (p  value  :  0,013)  terhadap  tingkat  stress  kerja  pada pekerja pemanen kelapa sawit.
Kesimpulan  : usia,  masa  kerja  dan  beban  kerja  merupakan  faktor- faktor  yang  menyebabkan  stress  kerja.  Disarankan  pemanen menciptakan  lingkungan  kerja  yang  baik  dengan  menumbuhkan suasana dan sikap kekeluargaan.
Kata Kunci : Usia, Masa Kerja, Beban Kerja, Stress Kerja
https://journal.uwgm.ac.id/index.php/KESMAS P-ISSN: 2477-1880; E-ISSN: 2502-6623 December 2022, Vol. 8 No. 2

## Copyright Notice
This work is licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License . P-ISSN: 2477-1880  E-ISSN: 2502-6623

## PENDAHULUAN
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  merupakan  faktor  yang  sangat penting  untuk  diperhatikan  dalam  bekerja karena  seseorang  yang  mengalami  sakit atau  kecelakaan  dalam  bekerja  akan berdampak  pada  diri,  keluarga  dan lingkungannya. Kesehatan kerja merupakan  salah  satu  bidang  kesehatan masyarakat  yang  memfokuskan  perhatian pada  pekerja  baik  yang  berada  di  sektor formal  maupun  yang  berada  di  sektor informal (Suma’mur, 2019).
Permasalahan  stress  kerja  sampai saat  ini  masih  menjadi  tren  di  berbagai belahan bumi. Data World Health Organization ( WHO )  pada  tahun  2017 sebesar  8%  penyakit  yang  ditimbulkan akibat  kerja  adalah  stress  kerja,  kemudan tahun  2018  menunjukkan  sekitar  450  juta orang  di  dunia  mengalami  stress  kerja (WHO, 2018). Survei yang dilakukan oleh Health  and  Safety  Executive (HSE) menyatakan  bahwa  stres  dan  depresi terkait  pekerjaan  pada  tahun  2018  adalah 595.000  kasus  dengan  tingkat  prevalensi 1.800  per  100.000  pekerja.  Stres  dan depresi karena pekerjaan juga menyumbangkan  44%  dari  semua  kasus gangguan  kesehatan  karena  pekerjaan  dan 57%  dari  ketidakhadiran  di  kantor  karena
sakit  (Reppi,  2020).  Di  Indonesia,  stres kerja  menjadi  masalah  serius  yang dibuktikan  oleh  Kementerian  Kesehatan dengan angka gangguan mental emosional sebesar  9,8  juta  orang  meliputi  sebesar 35%  stres  akibat  kerja  berakibat  fatal  dan diperkirakan hari kerja yang hilang sebesar 43% (Azhar, 2020).
Menurut  Hurrel  dalam  Munandar (2018)  stress  kerja  dapat  disebabkan  lima faktor,  faktor-faktor  tersebut  yaitu  faktor intrinsik  dalam  pekerjaan,  peran  dalam organisasi,  pengembangan  karir  dalam pekerjaan,  serta  struktur dan  iklim organisasi. Selain sektor intrinsik pekerjaan,  menurut  Cooper  dan  Davidson dalam  Munandar  (2018)  stress  kerja  juga dapat  terjadi  karena  faktor  hubungan  atau dukungan  sosial  yang  diterima  seseorang baik  dari  rekan  kerja,  atasan  maupun bawahan.  Selain  faktor  struktur  dan  iklim organisasi  berdasarkan  modifikasi  model stress  kerja,  terdapat  faktor  individu seperti  usia,  masa  kerja,  kepribadian  dan lalin-lain  juga  berkontribusi  terhadap terjadinya  stress  kerja.  Menurut  Kahn  dan Quin  (1982)  dalam  Lathiful  (2018), menyatakan bahwa stress kerja merupakan faktor-faktor lingkungan kerja yang negatif,  salah  satunya  yaitu  beban  kerja
yang berlebihan. Berdasarkan faktor-faktor yang  menyebabkan  stress  kerja  tersebut dipilih  faktor  usia,  masa  kerja  dan  beban kerja untuk lebih dikaji.
PT. Cipta Davia Mandiri merupakan  perusahaan  kelapa  sawit  yang terletak  di  Kabupaten  Kutai  Timur. Kebijakan PT. Cipta Davia Mandiri dalam masalah  kesehatan  dan  keselamatan  kerja memberikan  suatu  landasan  untuk  bekerja mencapai  tujuan  akhir,  yaitu  peniadaan atau  penihilan  kesehatan  yang  buruk  dan cedera  akibat  hal-hal  yang  berkaitan dengan  pekerjaan,  karena  itu  PT.  Cipta Davia  Mandiri  menganggap  pentingnya program  keselamatan  kerja  dan  kesehatan kerja.  Stress  kerja  yang  dialami  oleh karyawan  dapat  merugikan  perusahaan karena tidak imbangnya antara produktivitas dengan biaya yang dikeluarkan untuk membayar gaji, tunjangan,  dan  fasilitas  lainnya.  Banyak karyawan  yang  tidak  masuk  kerja  dengan berbagai  alasan,  atau  pekerjaan  tidak selesai  pada waktunya karena kelambanan ataupun karena banyaknya kesalahan yang berulang.  Untuk  menjaga  kestabilan  kerja tersebut  psikologi  seseorang  juga  harus stabil  agar  terjadi  sinkronisasi  yang harmonis  antara  faktor  kejiwaan  serta kondisi yang terjadi.
Berdasarkan observasi pada pemanen  kelapa  sawit  PT.  Cipta  Davia Mandiri,  terdapat  yang  menunjukkan
mengalami stress kerja dilihat dari kondisi fisik  yaitu  mengatakan  akhir-akhir  ini jantung  sering  berdebar-debar,  mengalami gangguan  pencernaan,  frekuensi  nafas meningkat,  mudah  lelah  dan  ketegangan otot.  Pada  kondisi  psikologis  terdapat pemanen  kelapa  sawit  yang  menyatakan mudah cemas, mudah marah dan menurunnya konsentrasi kerja.  Sedangkan dilihat  dari  kondisi  perilaku  yaitu  terdapat yang sering tidak masuk kerja.
Rumusan  masalah  yang  diangkat adalah apa saja faktor-faktor yang menyebabkan  tingkat  stress  kerja  pada pekerja  pemanen  kelapa  sawit  PT.  Cipta Davia  Mandiri  Di  Kabupaten  Kutai Timur?.
Tujuan  penelitian  ini  dibedakan menjadi  tujuan  umum  dan  tujuan  khusus. Pada  tujuan  umum  untuk  mengetahui faktor-faktor  yang  menyebabkan  tingkat stress  kerja  pada  pekerja  pemanen  kelapa sawit  PT.  Cipta  Davia  Mandiri  Di Kabupaten  Kutai  Timur.  Tujuan  Khusus yakni  untuk  mengetahui  pengaruh  usia terhadap  tingkat  stress  kerja  pada  pekerja pemanen  kelapa  sawit  PT.  Cipta  Davia Mandiri  Di  Kabupaten  Kutai  Timur. Mengetahui pengaruh masa kerja terhadap tingkat  stress  kerja  pada  pekerja  pemanen kelapa  sawit  PT.  Cipta  Davia  Mandiri  Di Kabupaten  Kutai  Timur.  Mengetahui pengaruh  beban  kerja  terhadap  tingkat stress  kerja  pada  pekerja  pemanen  kelapa
sawit  PT.  Cipta  Davia  Mandiri  Di Kabupaten Kutai Timur.
Manfaat  penelitian  bagi  akademik diharapkan  dapat  mewujudkan  Tri  Darma Perguruan  Tinggi  dan  sebagai  sumbangsi karya ilmiah bagi almamater. Memberikan gambaran  kepada  masyarakat  mengenai pentingnya  penerapan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  dalam  menjalankan tugas, guna mencegah terjadinya kecelakaan  di  tempat  kerja.  Manfaat praktis  sebagai  bahan  informasi  dan masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja pekerja dan menentukan  kebijakan  secara  tepat  guna mencapai  produktivitas  kerja  perusahaan. Untuk  meningkatkan  pengetahuan  dan mengaplikasikan kesehatan dan keselamatan  kerja,  serta  referensi  untuk peneliti selanjutnya.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  ini  kuantitatif dengan  jenis  penelitian  survey  analitik menggunakan  pendekatan cross  sectional.
Populasi  adalah  pekerja  pemanen  kelapa sawit  PT.  Cipta  Davia  Mandiri  berjumlah 176 orang. Sampel berjumlah 122
responden  berdasarkan  rumus  Slovin. Teknik sampling dengan purposive sampling. Analisis data menggunakan Chi-
Square.

## HASIL PENELITIAN Analisis Bivariat
1. Pengaruh usia terhadap tingkat stress kerja
Tabel  1.  Pengaruh  usia  terhadap  tingkat stress kerja
No Usia Stres Kerja Jumlah P Value Stres Kerja Tidak Stres Kerja n % n % N % 0,000 1 Dewasa Madya (41-60 tahun) 20 16,4 14 11,5 34 27,9 2 Dewasa Awal (18- 40 tahun) 15 12,3 73 59,8 88 72,1 Jumlah 35 28,7 87 71,3 122 100
Sumber : Data Primer, 2022

## 2.  Pengaruh  masa  kerja  terhadap tingkat stress kerja
Tabel  2.  Pengaruh  masa  terhadap  tingkat stress kerja
No Masa Kerja Stres Kerja Jumlah P Value Stres Kerja Tidak Stres Kerja n % n % N % 0,000 1 Lama yaitu > 3 tahun 19 15,6 12 9,8 31 25,4 2 Baru yaitu ≤ 3 tahun 16 13,1 75 61,5 91 74,6 Jumlah 35 28,7 87 71,3 122 100
Sumber : Data Primer, 2022
3.  Pengaruh  beban  kerja  terhadap  tingkat stress kerja
Tabel  3.  Pengaruh  beban  kerja  terhadap tingkat stress kerja
No Beban Kerja Stres Kerja Jumlah P Value Stres Kerja Tidak Stres Kerja n % n % N % 0,013 1 Sedang/Berat 20 16,4 27 22,1 47 38,5 2 Ringan 15 12,3 60 49,2 75 61,5 Jumlah 35 28,7 87 71,3 122 100 Sumber : Data Primer, 2022
Pembahasan 1. Pengaruh usia terhadap tingkat stress kerja
Berdasarkan hasil penelitian diketahui  bahwa  34  responden  memiliki usia dewasa madya (41-60 tahun), proporsi tertinggi pada responden mengalami stress kerja  berjumlah  20  responden  (16,4%), terdapat  responden  usia  dewasa  madya (41-60  tahun)  namun  tidak  stress  kerja berjumlah  14  responden  (11,5%).  Adapun dari  88  responden  memiliki  usia  dewasa awal (18-40 tahun), proporsi tertinggi pada responden  tidak  stress  kerja  berjumlah  73 responden  (59,8%),  terdapat  responden usia  dewasa  awal  (18-40  tahun)  namun mengalami  stress  kerja  berjumlah  15 responden  (12,3%).  Hasil  uji  statistik dengan  menggunakan  uji chi  square diperoleh  hasil p  value :  0,000  <  α  :  0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yaitu ada  pengaruh  usia  terhadap  tingkat  stress kerja  pada  pekerja  pemanen  kelapa  sawit PT.  Cipta  Davia  Mandiri  Di  Kabupaten Kutai Timur.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Purwindasari  (2011) yang  menunjukan  bahwa  faktor  usia berhubungam  dengan  stres  kerja.  Sama halnya  dengan  penelitian  Prabowo  (2009) juga  diperoleh  hasil  bahwa  faktor  usia berhubungan  dengan  kejadian  stres  kerja. Begitupula hasil penelitian yang dilakukan Azizah  (2013)  yang  menunjukkan  bahwa
uji  hubungan  yang  dilakukan  antara  usia dan  stres  kerja  menggunakan  uji  korelasi rank spearman menunjukkan  p value yang diperoleh  sebesar  0,031  <  0,05  yang berarti  ada  hubungan  antara  usia  dengan stres  kerja.  Usia  merupakan  faktor  yang dapat mempengaruhi terjadinya stres kerja. Pekerja  dengan  usia  yang  lebih  tua  akan mempunyai pengalaman yang tidak dimiliki  oleh  pekerja  dengan  usia  yang relatif  lebih  muda.  Pengalaman  ini seharusnya sangat berguna terutama dalam menangani stressor yang  terjadi  di lingkungan kerja.
Usia  berkaitan  erat  dengan  stress. Semakin  tua  usia  seseorang  maka  akan menyebabkan  organ  dan  kondisi  fisik menurun,  sehingga  lebih  rentan  untuk mengalami  stres.    Usia  adalah  salah  satu faktor  yang  penting,  semakin  tinggi  usia semakin  mudah  mengalami  stres.  Hal  ini antara lain disebabkan oleh faktor fisiologis yang telah mengalami kemunduran  dalam  berbagai  kemampuan seperti kemampuan visual, berpikir, mengingat  dan  mendengar.  Semakin  tua seseorang  maka  orang  tersebut  semakin rentan mengalami stres, sedangkan seseorang  akan  rentan  mengalami  stres pada  usia  21–40  tahun  dan  pada  usia  40– 60 tahun.
Hubungan antara usia dengan tingkat stres kerja membentuk kurva “U” terbalik. Tingkat  stres  yang  dialami  pekerja  muda
(<  35  tahun)  cenderung  rendah  dan  mulai mengalami  peningkatan  hingga  mencapai puncak  stres  kerja  pada  pekerja  usia menengah (36-50 tahun) kemudian mengalami  penurunan  stres  ketika  pekerja memasuki golongan usia tua (> 50 tahun). Pekerja  berusia  tua  cenderung  mengalami stres  yang  lebih  tinggi  akibat  beban  kerja dan  tanggung  jawab  yang  besar.  Semakin tua  usia  seseorang,  besar  kemungkinan terjadinya stres kerja, mengingat bertambahnya  usia  seseorang  semakin kompleks  persoalan  yang  dihadapinya. Selain  itu,  bisa  terjadi  penurunan  tingkat adaptasi  oleh  seseorang  di  lingkungan kerja. Selain itu, semakin tua usia semakin pendek  waktu  tidur,  sehingga  keluhan mental  pun  lebih  banyak  dialami  pekerja yang  sudah  tua  daripada  pekerja  masih muda.
2.  Pengaruh  masa  kerja  terhadap tingkat stress kerja
Berdasarkan hasil penelitian diketahui  bahwa  31  responden  masa  kerja lama  yaitu  >  3  tahun,  proporsi  tertinggi pada  responden  mengalami  stress  kerja berjumlah  19  responden  (15,6%),  terdapat responden masa kerja lama yaitu > 3 tahun namun  tidak  stress  kerja  berjumlah  12 responden  (9,8%).  Adapun  dari  91 responden masa kerja baru yaitu ≤ 3 tahun, proporsi  tertinggi  pada  responden  tidak stress  kerja  berjumlah  75  responden (61,5%),  terdapat  responden  masa  kerja
baru  yaitu  ≤  3  tahun  namun  mengalami stress  kerja  berjumlah  16  responden (13,1%)..  Hasil  uji  statistik  dengan menggunakan  uji chi  square diperoleh hasil p  value :  0,000  <  α  :  0,05  sehingga Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  yaitu  ada pengaruh  masa  kerja  terhadap  tingkat stress  kerja  pada  pekerja  pemanen  kelapa sawit  PT.  Cipta  Davia  Mandiri  Di Kabupaten Kutai Timur.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian terdahulu yang dilakukan Azizah  (2013)  yang  menunjukkan  bahwa sebagian besar responden penelitian memiliki  masa  kerja  lebih  dari  7,5  tahun yakni  sebanyak  51,4%  responden,  dengan masa  kerja  paling  pendek  adalah  4  tahun sedangkan  masa  kerja  paling  lama  adalah 11  tahun  dan  rata-rata  masa  kerja responden  adalah  7,5  tahun.  Hubungan antara masa kerja dengan  stres kerja diuji dengan  menggunakan  uji  korelasi  Rank Spearman  dan  diperoleh  p  value  sebesar 0,015  <  0,05  yang  berarti  Ho  ditolak  dan Ha  diterima,  sehingga  dapat  disimpulkan ada  hubungan  antara  masa  kerja  dengan stres kerja.
Masa  kerja  yang  lebih  lama  erat kaitannya dengan pengalaman dan pemahaman  mengenai job  description yang lebih baik. Pengalaman dan pemahaman  ini  akan  membantu  dalam mengatasi  masalah  (stresor)  yang  ada dalam  upaya  pencegahan  stres.  Tenaga
kerja  berhak  mendapat  perlindungan  atas keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  moral dan kesusilaan serta perlakuan yang sesuai dengan  harkat  dan  martabat  manusia  serta nilai-nilai  agama.  Salah  satu  upaya keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  adalah memelihara faktor-faktor lingkungan kerja agar  senantiasa  dalam  batas-batas  yang aman  dan  sehat  sehingga  tidak  terjadi penyakit  atau  kecelakaan  akibat  kerja  dan tenaga  kerja  dapat  menikmati  derajat kesehatan yang setinggi-tingginya.
Gangguan-gangguan kesehatan akibat lingkungan  kerja  fisik  dapat  berakibat buruk bagi kesehatan juga dapat mengakibatkan kelelahan kerja.
Masa kerja berkorelasi positif dengan psikologis  karyawan,  yang  artinya  bahwa semakin tinggi masa kerja seseorang maka akan  semakin  tinggi  pula  psikologisnya. Khususnya  rasa  saling  membutuhkan antara  karyawan  dengan  perusahaan  yang sudah  terjalin  sangat  lama.  Masa  kerja mempunyai  potensial  untuk  terjadinya stress  kerja.  Berdasarkan  teori  pola hubungan  U  terbalik  yang  memberikan reaksi terhadap stress sepanjang waktu dan terhadap  perubahan  intensitas  stress,  baik masa  kerja  yang  sebentar  ataupun  lama dapat  menjadi  pemicu  terjadinya  stress kerja serta diperberat dengan adanya beban kerja yang besar. Masa kerja baru maupun lama  dapat  menjadi  pemicu  terjadinya
stress  kerja  dan  diperberat  dengan  adanya beban kerja yang berat.
Menurut  peneliti,  pekerja  dengan masa  kerja  baru  yang  mengalami  stres kerja  disebabkan  karena  pekerja  masih membutuhkan  penyesuaian  diri  dengan lingkungan kerja dan risiko kerja apa yang bisa  terjadi.  Sedangkan  pekerja  yang memiliki  masa  kerja  lama,  walaupun sudah memiliki pengalaman banyak namun rutinitas kerja yang selalu monoton bisa  menimbulkan  kebosanan  disertai dengan  lingkungan  kerja  yang  terbatas. Hal  ini  disebabkan  karena  semakin  lama masa kerja maka semakin besar pula beban dan  tanggung  jawab  yang  ditanggungnya. Rasa  jenuh  umumnya  timbul  karena kondisi  kerja  yang  monoton  sepanjang waktu  dan  apabila  tidak  ada  perubahan ataupun tidak ada stimulus yang baru atau refreshing  kepada  pekerja  maka  akan membuat  pekerja  menjadi  stres.  Pekerjaan rutin  yang  berulang-ulang  secara  umum dialami sebagai suatu hal yang mebosankan dan monoton sehingga pekerja merasa jenuh dan dapat menimbulkan stres.
3.  Pengaruh  beban  kerja  terhadap tingkat stress kerja
Berdasarkan hasil penelitian diketahui  bahwa  47  responden  dengan beban kerja sedang/berat, proporsi tertinggi  pada responden tidak stress  kerja berjumlah  27  responden  (22,1%),  terdapat
responden beban kerja ringan namun stress kerja  berjumlah  20  responden  (16,4%). Adapun  dari  75  responden  beban  kerja ringan,  proporsi  tertinggi  pada  responden tidak  stress  kerja  berjumlah  60  responden (49,2%),  terdapat  responden  beban  kerja ringan  namun  mengalami  stress  kerja berjumlah 15 responden (12,3%). Hasil uji statistik  dengan  menggunakan  uji chi square diperoleh hasil p value : 0,013 < α :
0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yaitu  ada  pengaruh  beban  kerja  terhadap tingkat  stress  kerja  pada  pekerja  pemanen kelapa  sawit  PT.  Cipta  Davia  Mandiri  Di Kabupaten Kutai Timur.
Hasil  penelitian  ini  juga  sesuai dengan penelitian terdahulu yang dilakukan Azizah (2013) yang menunjukkan  bahwa  beban  kerja    mental lebih  dominan  dari  pada  beban    kerja fisiknya.  Hal  ini  disebabkan  karena pekerjaan  karyawan  lebih  banyak    berupa aktivitas  mental  seperti  berpikir    daripada aktivitas  fisiknya.  Sebagian  besar  subjek penelitian  mempunyai  tingkat  beban  kerja mental  renda  yakni    sebesar  54,3% responden.  Pada  uji  hubungan  antara beban kerja dengan stres kerja menggunakan uji korelasi  Rank Spearman diperoleh  p  value  sebesar  0,300  >  0,05 yang  berarti  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak sehingga  disimpulkan  tidak  ada  hubungan antara  beban  kerja  mental  dengan  stres kerja.
Stres  merupakan  dampak  penting dari iteraksi antara pekerjaan individu.Stres  dalam  konteks  ini  adalah keadaan  tidak  seimbang  dalam  diri seseorang  individu  yang  sering  kali termanifestasi lewat gejala seperti insomnia,  keringat  berlebihan,  gugup  dan tidak  tenang.  Dimana  faktor  paling dominan  menjadi  timbulnya  stres  adalah beban kerja.
Aktivitas  fisik  yang  berlebihan  serta tugas  dan  beban  kerja  yang  menumpuk juga  merupakan  sebuah  masalah  dalam pekerjaan  bagi  manusia.  Aktivitas  fisik dan  tugas  serta  beban  kerja  yang menumpuk yang dibarengi ketidakmampuan manusia dalam
menyesuaikan  diri  dapat  mengakibatkan masalah psikologis bagi tenaga kerja.Masalah  psikologis  tersebut  adalah stres,  dikarenakan  tenaga  kerja  yang  tidak mampu  menyesuaikan  diri  dengan  tugas dan beban dalam pekerjaannya.
Beban  kerja  yang  diberikan  pada pekerja perlu disesuaikan dengan kemampuan  psikis  dan  fisik  pekerja bersangkutan,  keadaan  perjalanan,  waktu perjalanan  dari  dan  ke  tempat  kerja  yang seminimal  mungkin  dan  seaman  mungkin berpengaruh  terhadap  kondisi  kesehatan kerja  pada  umumnya  dan  kelelahan  kerja khususnya.  Faktor  psikologis  berupa  stres merupakan  salah  satu  penyebab  kelelahan kerja pada umumnya.

## KESIMPULAN
1. Ada  pengaruh  usia  terhadap  tingkat stress  kerja  pada  pekerja  pemanen kelapa  sawit  PT.  Cipta  Davia  Mandiri Di  Kabupaten  Kutai  Timur  ( p  value : 0,000 < α : 0,05).
2. Ada  pengaruh  masa  kerja  terhadap tingkat  stress  kerja  pada  pekerja pemanen kelapa sawit PT. Cipta Davia Mandiri  Di Kabupaten  Kutai  Timur ( p
value : 0,000 < α : 0,05).
3. Ada  pengaruh  beban  kerja  terhadap tingkat  stress  kerja  pada  pekerja pemanen kelapa sawit PT. Cipta Davia
Mandiri  Di Kabupaten  Kutai  Timur ( p value : 0,013 < α : 0,05).

## REFERENSI
Adyanti,  R.  2016. Analisis  Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Kinerja Karyawan  Departemen  Contract Category  Management  Di  Chevron Indoasia  Bussinis  Unit .  Skripsi.
Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu Politik. Universitas Indonesia.
Amelia,  I.  2018. Analisa  Kelelahan  Kerja Secara Obyektif Berdasarkan Reaction  Timer  pada  Tenaga  Kerja Unit Pengerolan Besi PT. X . Journal of  Health  Science  and  Prevention,
(1),pp.1–9.
Anindita,  S.  2016. Stress  kerja  dan Pengaruhnya  terhadap  kepuasan kerja  dan  kecenderungan  perilaku negative pegawai pada bagian kredit PT.Bank X, Tbk . Tesis. UI. Jakarta.
Anoraga,  P.  2018.  Psikologi  Kerja, Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Azhar, Fakhriyah. 2020. Determinan Stres Kerja  pada  Aparatur  Sipil  Negara Dinas Pendidikan Kota Cilegon Saat Work  From  Home  di  Era  Pandemi COVID-19  Tahun  2020 .  Media
Penelitian dan Pengembangan Kesehatan, Vol. 31 No. 1.
Azizah.  2013. Analisis  faktor-faktor  yang berhubungan dengan kejadian stress kerja  pada  karyawan  bank  (Studi pada  Karyawan  Bank  BMT). Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol 2 No. 2.
Bayuwega.  2016. Indentifikasi  Faktor- Faktor  yang  Berhubungan  dengan Stress  Kerja  pada  Karyawan  Unit Produksi  Langsung  PT.  Barata Indonesia  Cabang Jakarta.  Skripsi.

## FKM UI
Dahlan,  S.  2016. Metode  MSD  :  Pintu Gerbang Memahami Statistik, Metodologi dan Epidemiologi.
Penerbit Sagung Seto. Jakarta.
Fadillah.  2020. Analisis  Pengaruh  Stres Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja Dengan  Dukungan  Sosial  Sebagai Variabel  Moderating  :  Studi  Pada PT.  Coca  Cola  Amatil  Indonesia, Central Jaya. Skripsi. Sarjana
Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi  Universitas  Diponegoro Semarang
Fauzi,  Akhmad.  2016. Antesden  Stress Terhadap  Kinerja  Dan  Kepuasan Kerja  Pada  Wartawan  Di  Jawa Timur .    Jurnal  aplikasi  manajemen, volume 6 nomor 1.
Gibson,  et  al.  2016. Organisasi  dan Manajemen ,  Edisi  ke  empat.  Jakarta
: Erlangga
Hawari,  Dadang.  2019. Manajemen  Stress Cemas Dan Depresi. Jakarta: FKUI.
December 2022, Vol. 8 No. 2
Ibrahim. 2016. Manajemen Syariah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer. Jakarta:  PT  Raja Grafindo Persada.
Julius dan Jefri.  2018. Faktor  Risiko Stres Kerja Pada Pekerja Di Uni Produksi
PT. Borneo Melintang Buana
Export .
https://jurnal.unived.ac.id/index.php/ jnph/article/view/658
Lathiful. 2018. Pengaruh Stress Kerja dan Beban  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  PDAM  Surabaya .  Jurnal Ilmu  &  Riset  Manajemen,  Vol.  3, No. 7.
Luthans.  2016. Perilaku  Organisasi .  Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara. 2017. Management Sumber  Daya  Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
Marizki.  2016. Stress  Kerja Ditinjau  dari Konflik
Peran Ganda dan.
Dukungan  Sosial  Pada  Perawat . Jurnal Psikologi Islam.
Munandar,  A.S.  2018. Psikologi  Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press.
Nadialis.  2014. Hubungan  usia,  masa kerja  dan  beban  kerja  terhadap stress  kerja  karyawan  divisi  HRD,
Finance,  dan  Fleet  PT  Coca  Cola Distribution  Indonesia  DC.  Sier Surabaya .  urnal  Ilmu  Manajemen  | Volume 2 Nomor 2
Prabowo.  2009. Analisis  Beban  Kerja
Untuk Menentukan Jumlah  Karyawan  Optimal  (Studi Kasus:  PT.  Sanjayatama  Lestari Surabaya) . Jurnal Kesehatan
Masyarakat.
Prihatini,  L.  2016. Analisis  Hubungan Beban Kerja dengan Stress KerjaPerawat  di  Tiap  Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang .Tesis.USU. Medan.
Priyanto, W. 2016. Analisis Faktor-Faktor
Yang  Mempengaruhi  Produktivitas Kerja  Karyawan  (Studi  Kasus Pada BAgian Distribusi Perusahaan  Daerah  Air  Minum (PDAM)  Kabupaten  Banyuwangi).
Universitas Brawijaya. Malang.
Priyoto.  2018. Konsep  Manajemen  Stress . Yogyakarta. Nuha Medika.
Purwindasari, Harnila., 2011. Faktor Yang Berhubungan  Dengan  Stres  Kerja Pada  Perawat  Instalasi  Gawat Darurat  (IGD)  RSUD  Dr.  Iskak, Tulungangung. Skripsi. Universitas
Airlangga. Surabaya. http://
eprints.undip.ac.id/13212/
Reppi,  Bryan.  2020. Faktor-faktor  Risiko Stres  Kerja  pada  Aparatur  Sipil Negara .  Journal  Of  Public  Health Sam Ratulangi.
Suma'mur.  2019. Keselamatan  Kerja  dan Pencegahan.
Kecelakaan. Cetakan  Keempat.  Jakarta  :  CV. Haji Mas. Agung Yunus. 2017. Faktor-Faktor Yang Berhubungan  Dengan  Stress  Kerja Pada  Pegawai  Unit  Laundri  RSUD Pasar  Rebo. Skripsi.  Universitas Islam  Negeri  Syarif  Hidayatullah.
Jakarta.
Tbk  Wilayah  Muara  Badak  Tahun  2018 . Jurnal FKM UWGM.
.