## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
ISSN 2722-841X (Media Online) Vol 3, No 1, Juli 2022, Page 14-20 DOI: 10.47065/arbitrase.v3i1.424 https://djournals.com/arbitrase

## Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Kediri
Ida Ayu Nyoman Yuliastuti * , I Gede Cahyadi Putra
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Akuntansi, Universitas Mahasaraswati Denpasar, Denpasar Jl. Kamboja No.11A, Dangin Puri Kangin, Kec. Denpasar Utara, Kota Denpasar, Bali, Indonesia Email: 1* ia.yuliastuti@unmas.ac.id, 2 gdcahyadi@unmas.ac.id Email Penulis Korespondensi: ia.yuliastuti@unmas.ac.id
Abstrak −Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan menganalisis  pengaruh  kecanggihan  teknologi  informasi,  pengalaman  kerja, pelatihan  dan  budaya  Tri  Hita  Karana  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  pada  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  di Kecamatan Kediri, Kabupaten Tabanan. Jumlah LPD yang ada di Kecamatan Kediri sebanyak 21 LPD dengan populasi karyawan sebanyak 159 orang. Metode penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling , sehingga mendapatkan sampel penelitian sebanyak 105 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari 105 kuesioner yang disebar, kuesioner yang yang diisi dan dikembalikan berjumlah 81. Hasil dari analisis data diperoleh bahwa pelatihan dan budaya Tri Hita Karana  berpengaruh  positif  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi.  Lain  halnya  dengan  hasil  pada  variabel  kecanggihan teknologi  informasi  dan  pengalaman  kerja  yang  tidak  berpengaruh  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  pada  LPD  di Kecamatan Kediri, Kabupaten Tabanan.
Kata  Kunci: Budaya  Tri  Hita  Karana;  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi;  Kecanggihan  Teknologi  Informasi;  Pelatihan; Pengalaman Kerja
Abstract −This study aims to examine and analyze the effect of information technology sophistication, work experience, training and Tri Hita Karana culture on the effectiveness of the accounting information system at the Village Credit Institution (LPD) in  Kediri District,  Tabanan  Regency.  The  number of  LPDs  in  Kediri  District  are  21  LPDs  with  a  population  of 159  people.  The  method  of determining  the  sample  using  purposive  sampling  method,  so  as  to  get  a  research  sample  of  105  respondents.  The  data  analysis technique used is multiple linear regression analysis. Of the 105 questionnaires distributed, 81 were filled out and returned. The results of the data analysis showed that the training and culture of Tri Hita Karana had a positive effect on the effectiveness of the accounting information system. It is different with the results on the variables of information technology sophistication and work experience which have no effect on the effectiveness of the accounting information system at the LPD in Kediri District, Tabanan Regency.
Keywords : Effectiveness Of Accounting Information Systems; Sophistication Of Information Technology; Training; Tri Hita Karana Culture; Work Experience

## 1. PENDAHULUAN
Pada era globalisasi saat ini perkembangan teknologi informasi mengalami kemajuan yang sangat pesat serta beragam. Teknologi informasi digunakan sebagai motor penggerak dalam membuat suatu informasi dan juga menciptakan sebuah sistem  yang  dikenal  dengan  sistem  informasi.  Sistem  informasi  inilah  yang  memiliki  fungsi  penting  dalam  berbagai bidang dan lembaga, salah satunya yaitu bidang akuntansi. Sistem informasi akuntansi (SIA) merupakan suatu sumber daya  manusia  dan  modal  dalam  organisasi  yang  bertugas  menyiapkan  informasi  keuangan  dan  juga  informasi  yang diperoleh dari kegiatan pengumpulan dan pengolahan transaksi (Pebrianti dkk, 2021). Sistem informasi akuntansi dapat dikatakan  efektif  apabila  sistem  mampu  menghasilkan  informasi  yang  dapat  diterima  dan  mampu memenuhi  harapan informasi  secara  tepat  waktu  ( timely ),  akurat  ( accurate ),  dan  dapat  dipercaya  ( reliable ).  Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi  (SIA)  merupakan  suatu  ukuran  yang  memberikan  gambaran  sejauh  mana  target  yang  tercapai  dari  suatu kumpulan  sumber  daya  yang  diatur  untuk  mengumpulkan,  memproses  dan  menyimpan  data  elektronik,  kemudian mengubahnya menjadi sebuah informasi yang berguna serta menyediakan laporan formal yang dibutuhkan dengan baik secara kualitas maupun waktu (Damayanthi dan Sierrawati 2012).
Kecanggihan teknologi dapat dikatakan sebagai perkembangan dunia teknologi di berbagai aspek. Teknologi yang dimaksud disini adalah lebih menekankan pada teknologi komputerisasi dalam pengelolaan sistem informasi akuntansi. Kecanggihan teknologi komputerisasi dapat diketahui atau dilihat dari perangkat lunak dan perangkat kerasnya. Karena semakin canggih kedua perangkat tersebut, maka dapat mendukung efektivitas dan kinerja sistem informasi akuntansi, yang tentunya tetap memperhatikan kesesuaian kebutuhan akan teknologi tersebut untuk digunakan. Menurut penelitian Ratnaningsih & Suaryana (2014), Lisnawati dkk (2018), Dwitrayani dkk (2017), Putri dan Srinadi (2020), kecanggihan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi, sedangkan menurut penelitian Sasongko (2020), Sari  dkk (2019) Suryani (2021) dan Melliani dkk (2021) menyatakan bahwa kecanggihan teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.
Pengalaman  kerja  merupakan  proses  atau  tingkat penguasaan  pengetahuan  serta  keterampilan  seseorang  dalam pekerjaannya yang dapat diukur dari masa kerja, tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya. Pengalaman seseorang  karyawan  biasanya  dapat  meningkatkan  kepercayaan  diri  seseorang  dalam  melaksanakan  tugas  dan kewajibannya (Astuti dkk, 2021). Pada penelitian Widyantari & Suardikha (2016), Vipraprastha dan Sari (2016), Anjani & Wirawati (2018), Sari dkk (2021) menyatakan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi, karena semakin lama seseorang bekerja dalam menggunakan sistem informasi akuntansi maka akan semakin  baik  kinerja  seseorang  dan  membantu  dalam  proses  penyajian  informasi  akuntansi.  Berbeda  dengan  hasil

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
ISSN 2722-841X (Media Online) Vol 3, No 1, Juli 2022, Page 14-20 DOI: 10.47065/arbitrase.v3i1.424 https://djournals.com/arbitrase
penelitian yang dilakukan Anggarini dkk (2021), dan Wahyuni dkk (2021), yang menyatakan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.
Pelatihan merupakan proses peningkatan keterampilan kerja baik teknis maupun manajerial. Semakin seringnya dilakukan  program  pelatihan  dapat  memberikan  pemahaman  yang  lebih  terhadap  pengguna  sistem  informasi  tersebut sehingga efektivitas sistem informasi akuntansi menjadi lebih meningkat. Pada penelitian yang dilakukan oleh Widyantari &  Suardikha  (2016),  Adisanjaya  dkk  (2017),  Dewi  dkk  (2019),  Wahyuni  dkk  (2021)  menyatakan  bahwa  pelatihan berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi, sedangkan penelitian yang dilakukan oleh Awaliyah & Alliyah (2017), Kusumawati dan Ayu (2019) menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh negatif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.
Budaya Tri  Hita  Karana (THK)  merupakan  sebuah  konsep  spiritual,  kearifan  lokal,  sekaligus  falsafah  hidup masyarakat  Hindu  Bali  yang  bertujuan  untuk  membentuk  keselarasan  hidup  manusia.  Budaya  THK  memiliki  konsep bahwa hubungan harmonis merupakan hal yang penting dalam menjalankan suatu kegiatan atau organisasi. Keyakinan atas keharmonisan ini telah menjadi tuntunan masyarakat hindu Bali untuk berperilaku yang melahirkan berbagai tindakan nyata  yakni  keselarasan  hubungan  antara  manusia  dengan  Tuhan  Yang  Maha  Esa  yang  dikenal  dengan  istilah Parahyangan,  keselarasan  hubungan  dengan  sesama  manusia  dikenal  dengan  istilah  Pawongan,  serta  keselarasan hubungan manusia dengan alam sekitar yang dikenal dengan istilah Palemahan. Inti dan hakekat dari ajaran THK adalah kerjasama dan keselarasan yang baik  dari semua komponen yang berhubungan dengan suatu  kegiatan atau organisasi. Pada  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Suardikha  (2013)  menyatakan  bahwa  budaya  THK  mempengaruhi  penggunaan sistem informasi akuntansi, sedangkan hasil penelitian dari Nova & Suryandari (2016) menyatakan bahwa implementasi budaya  THK  berpengaruh  positif  terhadap  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi.  Berdasarkan  hal-hal  yang  telah diuraikan,  maka  penulis  tertarik  untuk  melakukan  kajian  lebih  mendalam  tentang  kecanggihan  teknologi  informasi, pengalaman kerja, pelatihan dan budaya Tri Hita Karana terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada LPD di Kecamatan Kediri.

## 2. METODE PENELITIAN
Technology  Acceptance  Model (TAM)  merupakan  salah  satu  teori  yang  dibangun  untuk  menganalisis  dan  memahami faktor-faktor  yang  mempengaruhi  diterimanya  penggunaan  teknologi  komputer  yang  diperkenalkan  pertama  kali  oleh Freed Davis pada tahun 1986. Model TAM dikembangkan dari teori psikologis, menjelaskan perilaku pengguna komputer yaitu berdasarkan kepada kepercayaan (belief), sikap (attitude), keinginan (intention), dan hubungan perilaku pengguna (user behavior relationship). Tujuan model ini untuk menjelaskan faktor-faktor utama dari perilaku pengguna terhadap penerimaan  pengguna  teknologi  secara  lebih  terperinci  menjelaskan  tentang  penerimaan  teknologi  informasi  dengan dimensi-dimensi tertentu yang dapat mempengaruhi teknologi informasi oleh pengguna.
Sistem informasi akuntansi memberi kesempatan bagi pebisnis untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengambilan  keputusan  sehingga  memungkinkan  perusahaan  memperoleh  keunggulan  kompetitif.  Perusahaan  yang memiliki teknologi  informasi  yang  canggih (terkomputerisasi  dan  terintegrasi)  dan  didukung  oleh  aplikasi  pendukung teknologi  modern,  diharapkan  dapat  memberikan  dampak  positif  bagi  kelangsungan  kinerja  perusahaan  dengan menghasilkan  laporan  keuangan  yang  tepat  waktu,  akurat,  dan  dapat  dipercaya.  Semakin  canggih  teknologi  akan membantu  perusahaan menghasilkan informasi  yang lebih akurat  dan tepat  waktu  untuk  pengambilan keputusan yang efektif. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Dwitrayani dkk (2017), Lisnawati dkk (2018) dan Putri dan Srinadi  (2020)  yang  menyatakan  bahwa  kecanggihan  teknologi  informasi  berpengaruh  positif  terhadap  efektivitas penggunaan sistem informasi  akuntansi. Pengalaman kerja sangat  penting bagi seseorang melakukan pekerjaan karena dengan memiliki pengalaman kerja yang memadai maka akan meningkatkan kinerja dari orang tersebut. Dapat dikatakan juga  bahwa  pengalaman  kerja  adalah  rentan  waktu  lamanya  seseorang  melakukan  suatu  pekerjaan  sehingga  memiliki tingkat  penguasaan  pengetahuan  serta  keterampilan.  Semakin  sering  seseorang  melakukan  pekerjaan  yang  dilakukan maka semakin mahir seseorang dalam melakukan pekerjaan tersebut. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh  Widyantari  &  Suardikha  (2016),  dan  Vipraprastha  dan  Sari  (2016).  Menyatakan  bahwa  pengalaman  kerja berpengaruh positif terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi.
Program  pelatihan  adalah  proses  sistematis  untuk  meningkatkan,  mengembangkan,  dan  membentuk  pegawai mempelajari  pengetahuan,  keterampilan,  kemampuan  atau  perilaku  terhadap  tujuan  pribadi  dan  organisasi  sehingga tercipta sumber daya manusia yang berkualitas. Pelatihan adalah setiap usaha yang dilakukan untuk memperbaiki prestasi kerja  pada  suatu  pekerjaan  tertentu  yang  sedang  menjadi  tanggung  jawabnya.  Semakin  seringnya  dilakukan  program pelatihan dapat  memberikan pemahaman yang lebih  terhadap pengguna sistem informasi  tersebut  sehingga efektivitas sistem informasi akuntansi menjadi lebih meningkat. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Widyantari & Suardikha (2016), Adisanjaya dkk (2017), Dewi dkk (2019), Wahyuni dkk (2021) yang menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi. Budaya Tri Hita Karana (THK) merupakan kearifan lokal Bali yang digunakan sebagai landasan individu dalam setiap aktivitasnya. Semakin tinggi pemahaman budaya THK akan  meningkatkan  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi.  Hal  ini  disebabkan  dengan  meningkatnya  pemahaman budaya  maka  pengguna  sistem  akan  semakin aware dalam  memakai  sistem  informasi  akuntansi.  Mereka  akan mempertimbangkan  hubungan  harmonis  dengan  Tuhan  ( parahyangan ),  hubungan  harmonis  dengan  manusia  sekitar ( pawongan )  dan  hubungan  harmonis  dengan  lingkungan  sekitar  ( palemahan ).  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
ISSN 2722-841X (Media Online) Vol 3, No 1, Juli 2022, Page 14-20 DOI: 10.47065/arbitrase.v3i1.424 https://djournals.com/arbitrase
dilakukan oleh Nova & Suryandari (2016) dan Suardikha (2013) menyatakan bahwa budaya THK berpengaruh positif terhadap penggunaan sistem informasi akuntansi. Rumusan hipotesis:
H 1 : Kecanggihan Teknologi Informasi Berpengaruh Positif Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi H 2 : Pengalaman Kerja Berpengaruh Positif Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi H 3 : Pelatihan Berpengaruh Positif Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi H 4 : Budaya Tri Hita Karana Berpengaruh Positif Terhadap Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi Lokasi penelitian ini yang dilakukan oleh peneliti adalah pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Kediri,  data  diperoleh  dengan  menggunakan  kuesioner.  Objek  penelitian  dalam  penelitian  ini  adalah  pengaruh kecanggihan teknologi informasi akuntansi, pengalaman kerja, pelatihan dan budaya Tri Hita Karana terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Kediri. Jumlah keseluruhan LPD yang ada di Kecamatan Kediri sebanyak 21 LPD dengan populasi sebanyak 159 orang. Pengambilan sampel dilakukan berdasarkan metode purposive  sampling .  Purposive  sampling  merupakan  metode  penentuan  sampel  dengan  menggunakan  kriteria. Kriteria  responden  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  responden  yang  memanfaatkan  sistem  informasi akuntansi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini dapat dijelaskan pada Tabel 1.
Tabel 1. Kriteria Purposive Sampling No Kriteria Sampel Jumlah (Orang) 1 Populasi 159 Orang 2 Karyawan LPD yang tidak menggunakan sistem informasi akuntansi untuk mengolah data akuntansi (54 Orang) Jumlah responden yang memenuhi kriteria orang sampel 105 Orang
Variabel bebas yang digunakan penelitian ini adalah kecanggihan teknologi informasi, pengalaman kerja, pelatihan dan budaya Tri Hita Karana. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah efektivitas sistem informasi akuntansi. Untuk mengukur variabel kecanggihan teknologi informasi, pengalaman kerja, pelatihan, budaya Tri Hita Karana dan efektivitas sistem informasi akuntansi digunakan instrumen kuesioner yang terdiri dari beberapa pernyataan dengan menggunakan skala likert 5 point (1= sangat tidak setuju sampai dengan 5= sangat setuju). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Lembaga Perkreditan Desa (LPD) yang bersedia untuk menerima dan mengisi kuesioner sebanyak 20 dari 21 Lembaga Perkreditan  Desa  (LPD)  yang  ada  di  Kecamatan  Kediri,  dengan  jumlah  responden  sebanyak  105  orang.  Dari  105 kuesioner yang disebar, kuesioner yang yang diisi  dan dikembalikan berjumlah 81 dengan tingkat  pengembalian 77,1 persen.
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Variabel Indikator Koefisien Korelasi Cronbach’s Alpha Keterangan Kecanggihan teknologi informasi (KTI) KTI.1 KTI.2 KTI.3 KTI.4 KTI.5 KTI.6 0,479 0,596 0,770 0,539 0,743 0,524 0,741 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Reliabel Pengalaman kerja (PK) PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 0,456 0,438 0,387 0,652 0,625 0,564 0,556 0,752 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Reliabel Pelatihan (PL) PL.1 PL.2 PL.3 PL.4 PL.5 PL.6 PL.7 0,702 0,702 0,533 0,610 0,494 0,592 0,706 0,768 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Reliabel Budaya Tri Hita Karana (THK) THK1.1 0,781 0,792 Valid Reliabel

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
ISSN 2722-841X (Media Online) Vol 3, No 1, Juli 2022, Page 14-20 DOI: 10.47065/arbitrase.v3i1.424 https://djournals.com/arbitrase
Variabel Indikator Koefisien Korelasi Cronbach’s Alpha Keterangan THK1.2 THK1.3 THK1.4 THK1.5 THK2.1 THK2.2 THK2.3 THK2.4 THK2.5 THK3.1 THK3.2 THK3.3 THK3.4 THK3.5 0,711 0,696 0,770 0,781 0,748 0,766 0,853 0,853 0,835 0,822 0,806 0,711 0,807 0,720 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Efektivitas sistem informasi akuntansi (ESIA) ESIA.1 ESIA.2 ESIA.3 ESIA.4 ESIA.5 ESIA.6 ESIA.7 0,776 0,820 0,756 0,746 0,841 0,720 0,810 0,893 Valid Valid Valid Valid Valid Valid
Valid Reliabel
Tabel 2 menunjukkan bahwa seluruh koefisien korelasi dari indikator variabel yang diuji nilainya lebih besar dari 0,30, yang berarti seluruh indikator yang terdapat  pada  penelitian ini terbukti  valid. Nilai Cronbach’s Alpha pada tiap instrumen lebih besar dari 0,70, yang berarti bahwa seluruh instrumen reliabel sehingga penelitian dapat dilanjutkan.
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 81 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 2.50905542 Most Extreme Differences  Absolute .191 Positive .191 Negative -.146 Test Statistic .191 Asymp. Sig. (2-tailed) .144 c
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
Tabel 4. Hasil Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) -.479 2.347 -.204  .839 KTI -.046 .082 -.067  -.561  .576 PK .098 .069 .167  1.407  .163 PL 6.650E-5 .012 .001  .006  .996 THK .016 .012 .155  1.369  .175 a. Dependent Variable: ABRES
Pada Tabel  3 dapat  dilihat bahwa nilai Test  Statistic sebesar 0,191, dengan nilai Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,144  yang  lebih  besar  dari  0,05,  sehingga  data  berdistribusi  normal  dan  model  layak  digunakan  untuk  analisis  lebih lanjut.  Pada  Tabel  4  dapat  dilihat  bahwa  model  yang  dibuat  dalam  penelitian  ini  tidak  mengandung  gejala heteroskedastisitas karena memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,05.
Tabel 5. Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Tolerance VIF Keterangan Kecanggihan TI (KTI) 0,885 1,130  Bebas Multikol

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
ISSN 2722-841X (Media Online) Vol 3, No 1, Juli 2022, Page 14-20 DOI: 10.47065/arbitrase.v3i1.424 https://djournals.com/arbitrase
Variabel Tolerance VIF Keterangan Pengalaman Kerja (PK) Pelatihan (PL) Budaya Tri Hita Karana (THK) 0,883 0,970 0,980 1,132 1,970 1,980 Bebas Multikol Bebas Multikol Bebas Multikol
Pada Tabel 5 dapat dilihat setiap variabel memiliki nilai tolerance lebih besar dari 10% dan nilai VIF lebih kecil dari 10. Hal ini menunjukan bahwa model persamaan regresi dalam penelitian ini bebas dari multikolinearitas.
Tabel 6. Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Variabel Beta t-hitung Sig. Konstanta 27,769 7,128 0,000 KTI 0,232 1,715 0,090 PK 0,151 1,315 0,193 PL 0,058 2,896 0,005 THK 0,042 2.174 0,033 Adjusted R²  0,169 F hitung 5,062 Sig. F 0,001
Berdasarkan Tabel 6, nilai F-hitung sebesar 5,062 dengan signifikansi sebesar 0,001 yang berada dibawah 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi fit dengan data observasi sehingga layak digunakan sebagai alat analisis untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Nilai A djusted R 2 sebesar 0,169 atau 16,9 persen. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Kecanggihan Teknologi Informasi (KTI), Pengalaman Kerja (PK), Pelatihan (PL) dan Budaya Tri Hita Karana (THK) mampu menjelaskan variasi dari efektivitas sistem informasi akuntansi LPD sebesar 16,9 persen dan sisanya sebesar 83,1 persen dijelaskan oleh faktor- faktor lain di luar model penelitian. Uji statistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen (Ghozali, 2018:98). Hasil uji statistik t dapat dijelaskan sebagai berikut.

## 3.1 Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Variabel kecanggihan teknologi informasi memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,090 yang lebih besar dari 0,05. Hal ini menunjukkan  H 1 ditolak,  artinya  kecanggihan  teknologi  informasi  tidak  berpengaruh  terhadap  efektivitas  sistem informasi  akuntansi  pada  LPD  di  Kecamatan  Kediri.  Dalam  hal  ini  berarti  bahwa  seberapapun  canggihnya  teknologi informasi yang digunakan LPD, jika karyawan tidak mendapatkan pelatihan yang baik terhadap cara penggunaan sistem informasi  akuntansi  tersebut,  maka  hal  ini  menyebabkan  banyaknya  karyawan  yang  mengalami  permasalahan  pada penggunaan  teknologi  informasi.  Hal  ini  membuat  kecanggihan  teknologi  informasi  yang  digunakan  LPD  tidak  akan mampu mempengaruhi tingkat keefektifitasan sistem informasi akuntansi LPD. Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian  dari  Sasongko  (2020),  Sari  dkk  (2019),  Suryani  (2021)  dan  Melliani  (2021)  yang  menyatakan  bahwa kecanggihan teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.

## 3.2 Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Variabel  pengalaman  kerja  memiliki  nilai  tingkat  signifikansi  sebesar  0,193  yang  lebih  besar  dari  0,05.  Hal  ini menunjukkan  H 2 ditolak,  artinya  pengalaman  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi pada LPD di Kecamatan Kediri. Hal   ini   disebabkan   karena   pengalaman   kerja merupakan suatu kemampuan yang dimiliki seseorang. Pengalaman yang dimiliki seseorang biasanya dapat meningkatkan kepercayaan diri seseorang dalam melaksanakan  tugas  dan  kewajibannya.  Hal  ini  menyebabkan  sekalipun  seseorang  tersebut  adalah  seseorang  yang berpengalaman ataupun yang tidak berpengalaman, jika seseorang tersebut memahami akan sistem informasi akuntansi yang  diterapkan  di  perusahaan,  maka  kinerja  seseorang  dalam  menggunakan  sistem  akan  semakin  baik  dan  hasil  dari sistem  tersebut  juga  menjadi  akurat  dan  efektif.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Anggarini dkk (2021) dan Wahyuni dkk (2021) yang menyatakan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.

## 3.3 Pengaruh Pelatihan terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Variabel pelatihan memiliki nilai tingkat signifikansi sebesar 0,005 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan H 3 diterima, artinya pelatihan berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada LPD di Kecamatan Kediri.  Hal  ini  menunjukkan  dengan  seringnya  dilakukan  pelatihan  kepada  karyawan  maka  dapat  meningkatkan pengetahuan dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaanya lebih efektif dan efisien, selain itu di tengah perkembangan  teknologi  yang  semakin  canggih  serta  kian  berubah  setiap  waktu  maka  pelatihan  sangat  perlu  untuk dilakukan, karena sistem informasi  akuntansi  yang baik  tanpa pengguna yang kompeten tidak akan memberikan hasil informasi  yang baik. Program pelatihan yang dirancang perusahaan bertujuan agar karyawannya mampu menciptakan kinerja  yang  lebih  baik.  Pelatihan  perlu  diikuti  oleh  pengguna  sistem  informasi  akuntansi,  karena dapat  memudahkan individu dalam penggunaannya. Pengguna sistem informasi akuntansi dalam perusahaan tentunya tidak akan langsung menerima dan menggunakan sistem informasi yang baru. Pelatihan kepada karyawan sangat dibutuhkan agar karyawan

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
ISSN 2722-841X (Media Online) Vol 3, No 1, Juli 2022, Page 14-20 DOI: 10.47065/arbitrase.v3i1.424 https://djournals.com/arbitrase
lebih terampil dalam menggunakan sistem informasi akuntansi, sehingga program pelatihan tersebut akan memberikan keuntungan kepada para karyawan dan efektivitas pengguna sistem dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Widyantari  &  Suardikha  (2016),  Adisanjaya  dkk (2017),  Dewi  dkk  (2019),  dan  Wahyuni  dkk  (2021),  yang  menyatakan  bahwa  pelatihan  berpengaruh  positif  terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.

## 3.4 Pengaruh Budaya Tri Hita Karana terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Variabel  budaya Tri  Hita  Karana memiliki  nilai  tingkat  signifikansi  sebesar  0,033  yang  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini menunjukkan  H 4 diterima,  artinya  budaya Tri  Hita  Karana berpengaruh  positif  terhadap  efektivitas  sistem  informasi akuntansi  pada  LPD  di  Kecamatan  Kediri.  Artinya  budaya Tri  Hita  Karana berperan  sebagai  kunci  yang  dapat memberikan keyakinan kepada para pengelola LPD bahwa penggunaan SIA dalam melaksanakan  tugas-tugasnya akan memberikan manfaat untuk pembuatan keputusan, semakin tinggi pemahaman budaya tri hita karena akan meningkatkan penggunaan sistem informasi akuntansi. Hal ini disebabkan dengan meningkatnya pemahaman budaya maka pengguna sistem  akan  semakin  aware  dalam  memakai  sistem  informasi  akuntansi.  Mereka  akan  mempertimbangkan  hubungan harmonis dengan Tuhan (parahyangan), hubungan harmonis dengan manusia sekitar pawongan) dan hubungan harmonis dengan lingkungan sekitar (pawongan). Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian dari Suardikha (2013) dan Nova & Suryandari (2016) yang menyatakan bahwa budaya Tri Hita Karana berpengaruh positif signifikan pada penggunaan sistem informasi akuntansi.

## 4. KESIMPULAN
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecanggihan teknologi informasi, pengalaman kerja, pelatihan dan budaya Tri Hita Karana terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Kediri, Kabupaten Tabanan. Sampel penelitian 105 responden. Penarikan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu metode penentuan sampel yang didasarkan kriteria-kriteria tertentu sesuai dengan yang telah ditetapkan oleh peneliti. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan budaya Tri Hita Karana berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi, sedangkan kecanggihan teknologi informasi dan pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada LPD di Kecamatan Kediri, Kabupaten Tabanan. Bagi Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  diharapkan  terus  meningkatkan  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  dengan melakukan evaluasi sistem yang sesuai dengan lingkungan internal perusahaan. Hal ini bertujuan agar LPD dapat terus bersaing dengan lembaga keuangan lainnya dengan kondisi lingkungan bisnis yang semakin kompetitif.

## REFERENCES
Adisanjaya, K., Wahyuni, M. A., & Purnamawati, I. G. A. (2017). Pengaruh Kemampuan Personal, Pelatihan Dan Pendidikan Serta Pemanfaatan Teknologi Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Mini Market Bali Mardana. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha , 7 (1).
Anggarini,  N.  P.  T.,  Arizona,  I.  P.  E.,  &  Ernawatiningsih,  N.  P.  L.  (2021).  Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi,  Pengalaman  Kerja, Pelatihan,  Skill  dan  Partisipasi  Pemakai  terhadap  Efektivitas  sistem  Informasi  Akuntansi. Kumpulan  Hasil  Riset  Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA) , 3 (1), 380-390.
Anjani, P. W., & Wirawati, N. G. P. (2018). Pengaruh Usia, Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Kompleksitas Tugas terhadap Efektivitas Pengguna Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 22 (3), 2430-2457.
Astuti,  N.  K.  A.  T.,  Sunarsih,  N.  M.,  &  Yuliastuti,  I.  A.  N.  (2021).  Pengaruh  Pengalaman  Kerja,  Independensi,  Profesionalisme Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan Auditor Eksternal. KARMA (Karya Riset Mahasiswa Akuntansi) , 1 (5), 1714-1721. Awaliyah,  A.,  &  Alliyah,  S.  (2017).  Pengaruh  partisipasi  manajemen,  pelatihan  dan  pemanfaatan  teknologi  informasi  terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi (studi kasus pada PT. PJB Unit bisnis jasa O & M se Indonesia). JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis), 3(01).
Pebrianti,  N.  K.  S.,  Merawati,  L.  K.,  &  Yuliastuti,  I.  A.  N.  (2021).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja  Sistem Informasi  Akuntansi  Pada  Lpd  Di  Kecamatan  Selat  Kabupaten  Karangasem. Kumpulan  Hasil  Riset  Mahasiswa  Akuntansi (KHARISMA) , 3 (3), 370-379.
Damayanthi,  I.  G.  A.  Eka  dan  Sierrawati,  Ni  Luh  Made.  (2012).  Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  Pengguna Teknologi Informasi terhadap Kinerja Individual pada Koperasi Simpan Pinjam di Kec. Denpasar Barat. Jurnal Riset Akuntansi , 32-45.
Dewi, L. E., Dewi, P. E. D. M., & Julianto, P. (2019). Pengaruh Program Pelatihan terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akunt ansi (Studi pada BPR di Kecamatan Sawan dan Kubutambahan). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha , 10 (2), 13-21. Dwitrayani, M. C., Widanaputra, A. A. G. P., & Putri, I. M. A. D. (2017). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partispasi Manajemen, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Pengguna pada Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Bank Pengkreditan Rakyat di Kabupaten Bandung. E-Journal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , 6 (1), 197-222. Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 . Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Kusumawati,  N.  P.  A.,  &  Ayu,  P.  C.  (2019).  Pengaruh  kinerja individual  dan  kemampuan  teknik personal  pada  efektivitas sistem informasi akuntansi dengan pendidikan dan pelatihan sebagai pemoderasi. Widya Akuntansi dan Keuangan , 1 (2), 77-95. Lisnawati,  N.  K.,  Wahyuni,  M.  A.,  &  Julianto,  I.  P.  (2018).  Pengaruh  personal  capability,  kecanggihan  teknologi  informasi, perlindungan sistem informasi dan partisipasi manajemen terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada LPD Se-Kecamatan

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
ISSN 2722-841X (Media Online) Vol 3, No 1, Juli 2022, Page 14-20 DOI: 10.47065/arbitrase.v3i1.424 https://djournals.com/arbitrase
Ubud. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha , 8 (2).
Melliani, N. M. R., Yuesti, A., & Bhegawati, D. A. S. A. (2021). Pengaruh Insentif, Pengalaman Kerja, Kompleksitas Tugas, Skill, Dan  Kecanggihan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  Pada  Koperasi  Simpan  Pinjam  Di Kecamatan Tabanan. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA) , 3(2), 202-2012.
Nova,  I.  K.  S.,  &  Suryandari,  N.  N.  A.  (2016).  Implementasi  Budaya  Thk,  Perspektif  Usia  Dan  Penggunaan  Sistem  Informasi Akuntansi. Prosiding Semnas Hasil Penelitian .
Putri, Ni Made Kansa Dewi, dan Srinadi, Ni Luh Putri. (2020). Pengaruh kecanggihan teknologi informasi dan kemampuan teknik personal terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi di LPD Kecamatan Ubud. Widya Akuntansi dan Keuangan 2, no. 1: 1-15.
Ratnaningsih,  K.  I.,  &  Suaryana,  I.  G.  N.  A.  (2014).  Pengaruh  kecanggihan  teknologi  informasi,  partisipasi  manajemen,  dan pengetahuan manajer akuntansi pada efektivitas sistem informasi akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 6 (1), 1-16. Sari,  G.  A.  M.  K.  N.,  Mendra,  N.  P.  Y.,  &  Adiyadnya,  M.  S.  P.  (2019).  Pengaruh  Kecanggihan  Teknologi  Informasi,  Partisipasi Manajemen,  dan Kemampuan Teknik  Pemakai  SIA  Terhadap  Efektivitas  SIA  pada  Main  Office  of Krisna Holding  Company.
In Seminar Nasional Inovasi dalam Penelitian Sains, Teknologi dan Humaniora-InoBali (pp. 524-531).
Sari, K. A. D. P., Suryandari, N. N. A., & Putra, G. B. B. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi, Partisipasi Pemakai, Kemampuan Teknik  Pemakai,  Pengalaman  Keja  dan  Jabatan  terhadap  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi. Kumpulan  Hasil  Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA) , 3 (1), 11-21.
Sasongko,  D.  A.  (2020).  Pengaruh  Kecanggihan  Teknologi  Informasi,  Partisipasi  Manajemen,  Pengetahuan  Manajer  Akuntansi terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Ilmiah Aset , 22 (2), 79-88.
Suardikha, I. M. S. (2013). Pengaruh Budaya Tri Hita Karana Terhadap Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Dimediasi Persepsi Kegunaan Dan Persepsi Kemudahan Penggunaan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia , 10 (1), 102-128.
Suryani.  (2021).  “Pengaruh Kecanggihan Teknologi  Informasi,  Partisipasi  Manajemen Dan Kinerja  Individu Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (Studi Empiris Pada PT. Sinar Mas Di Kempas Jaya).” Jurnal Akuntansi dan Keuangan – Vol. 10, No. 1, Januari – Juni 2021 10(1): 12–23.
Vipraprastha, T., & Sari, M. M. R. (2016). Pengaruh Faktor-Faktor Kinerja Individual Karyawan Terhadap Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 15 (3), 1826-1855.
Wahyuni, N. K. F. S., Kepramareni, P., Pradnyawati, S. O., & Arya, P. A. P. (2021). Pengaruh Jenjang Pendidikan, Kemampuan Teknik Personal,  Pengalaman  Kerja,  dan  Program  pelatihan terhadap  Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi  pada  Kantor  Inspektorat daerah Kabupaten Karangasem. KARMA (Karya Riset Mahasiswa Akuntansi) , 1 (1), 200-208.
Widyantari, N. W. L., & Suardikha, I. M. S. (2016). Pengaruh pelatihan dan pendidikan, pengalaman kerja dan partisipasi manajemen pada efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi. Denpasar: Ejurnal Akuntansi Universitas Udayana , 17 (2), 1546-1574.