## HUBUNGAN PERAN GANDA DAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT WANITA DI RSUD PADANG PARIAMAN

## AMIRA ESTI, RENTY AHMALIA, ANNISA AZKIA
Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Sumatera Barat amira.esti@yahoo.co.id, rentyahmalia@yahoo.co.id, azzkiaaa08@gmail.com
Abstract: The performance of female nurses can be affected by work stress. This is because it refers to two or more roles that are carried out simultaneously, in this case the role of women as wives for their husbands, mothers for their children, and roles as career women. This study aims  to  determine  the  relationship  between  multiple  roles  and  work  stress  with  the performance of female nurses in the Padang Pariaman Hospital Inpatient Room. This type of quantitative research with a Cross Sectional Study approach.  The research was conducted in July-August 2023 at the Padang Pariaman Hospital Inpatient Room. The research sample was 51 people. Sampling by means of Total Sampling. Statistical test using Chi Square degrees of significance  (p  value  <α  0.05),  with  result  0,002.      The  results  showed  that  most  of  the respondents, namely 30 (56.1%), experienced high multiple roles. The majority of respondents, namely  36  (70.6%),  experienced  work  stress  in  the  light  category.  Most  of  the  respondents, namely  32  (62.7%),  had  good  performance.    Conclusion.  There  is  a  significant  relationship between  multiple  roles  and  work  stress  with  the  performance  of  nurses  at  Padang  Pariaman Hospital in 2023.
Keywords : Double Role, Work Stress, Performance Of  Female Nurses
Abstrak: Kinerja  perawat  wanita  dapat  di  pengaruhi  oleh  stres  kerja.  hal  ini  disebabkan mengacu  pada  dua  peran  atau  lebih  yang  dilakukan  secara  bersamaan,  dalam  hal  ini  peran perempuan sebagai istri bagi suaminya, ibu bagi anak-anaknya, dan peran sebagai wanita karir. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Hubungan  Peran  Ganda  Dan  Stres  Kerja  Dengan Kinerja  Perawat  Wanita  di  Ruang  Rawat  Inap  Rsud  Padang  Pariaman.  Jenis  penelitian kuantitatif  dengan  pendekatan  Cross  Sectional  Study.  Penelitian  telah  dilakukan  bulan  Juli- Agustus  2023  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Padang  Pariaman.  Sampel  penelitian sebanyak51orang.  Pengambilan  sampel  dengan  cara  Total  Sampling.  Uji  statistik menggunakan Chi  Square derajat kemaknaan (p value < α 0,05), dengan  hasil P value 0,002. Hasil  penelitian  didapatkan  Sebagian  besar  responden  yaitu  30  (56.1%)  mengalami  peran ganda  yang  tinggi.,  Sebagian  besar  responden  yaitu  36  (70.6%)  mengalami  stress  kerja kategori  ringan.Sebagian  besar  responden  yaitu  32  (62.7%)  memiliki  kinerja  baik.  Terdapat hubungan yang bermakna antara peran ganda dan stress kerja dengan kinerja perawat di RSUD Padang Pariaman Tahun 2023.
Kata Kunci : Peran Ganda, Stress Kerja, Kinerja Perawat Wanita

## A. Pendahuluan
Masa World Health Organization (WHO), 2022 menemukan bahwa beban kerja perawat yang bekerja di rumah sakit 90% perawat wanita. Jika tingkat stres perawat wanita tinggi, hal ini  tidak  hanya  menurunkan  profesi  keperawatan  tetapi  juga  kualitas  kerja  perawat. Berdasarkan  pekerjaan  ini,  kejadian  stres  kerja  cukup  tinggi  yaitu  6,2%  (Russeng,  Usman, Saleh, 2021). Indonesia stres kerja  perawat wanita cukup tinggi. PPNI, 2022 mengungkapkan bahwa  50,9%  perawat  wanita  di  Indonesia  mengalami  stress  kerja  yang  ditujukkan    dengan terjadinya  peningkatan  keluhan  fisik  seperti pusing, migraine, dan kelelahan kerja.  Masalah pekerjaan  dan  keluarga  ini  dapat  mempengaruhi  kinerja  perawat  wanita  tersebut  ditempatnya bekerja (Kalendesang et al., 2021).
Sumatera Barat pada tahun 2018 terdapat sebanyak 2.120 perawat dan pada tahun 2019 meningkat  2.448  orang  perawat  diantaranya  perawat  wanita  65%  dan  perawat  laki-laki  35%. (Dinkes  Sumbar  2019).  RSUD  Padang  Pariaman,  jumlah  ketenagakerjaan  seluruhnya  115. Perawat  wanita  masih  tergolong  tinggi  yaitu  51  orang  sedangkan  perawat  laki-laki  14  orang. Dengan  data  yang  ada  ini  menunjukkan  bahwa  perawat  wanita  merupakan  salah  satu
penyambung  tenaga  yang  sangat  potensial  di  RSUD  Padang  Pariaman.  (Profil  Kesehatan Padang  Pariaman  2022).  Awalia  et  al.,  (2021)  mengemukakan  Karakteristik  individu  yang dimiliki  seseorang  dapat  menjadi  salah  satu  penyebab  terjadinya  stres  kerja  juga  akan mempengaruhi  tingkat  stres  yang  dialami.  Karakteristik  individu  diantaranya  umur,  jenis kelamin,  Distribusi  perawat  di  ruangan  rawat  inap  terbanyak  yang  berusia  26-35  tahun terbanyak  memiliki  stress  kerja  berat  sebanyak  56,6%.  Distribusi  perawat  terbanyak  yang berjenis  kelamin  perempuan  terbanyak  memiliki  stress  kerja  berat  sebanyak  50,9%.  Hasil analisis bivariate didpatkan nilai p value 0,014 <0,05 yang berarti ada pengaruhnya antara jenis kelamin  dengan  stress  kerja  perawat  di  ruangan  rawat  inap  RSUD  Kwaingga  Kabupaten Keerom (Awalia et al., 2021).
Peran  ganda  mengacu  pada  dua  peran  atau  lebih  yang  dilakukan  secara  bersamaan, dalam hal ini peran perempuan sebagai istri bagi suaminya, ibu bagi anak-anaknya, dan peran sebagai  wanita  karir.  Perawat  yang  bekerja  di  rumah  sakit  tidak  hanya  wanita  lajang  atau belum  menikah,  tetapi  ada  juga  yang  sudah  menikah.  Perawat  yang  bekerja  dan  menikah, mereka  menjalankan  dua  peran  sekaligus,  baik  sebagai  karyawan  maupun  sebagai  ibu  rumah tangga, tidaklah mudah (Yani et al., 2019). Dampak yang disebabkan peran ganda ini tidaklah kecil, Di sana mereka  harus bisa menyeimbangkan  waktu, tenaga dan pikiran  antara keluarga dan  pekerjaan.  Perawat  yang  menikah  yang  telah  memiliki  anak  maka  memiliki  peran  dan tanggung jawab yang lebih berat dari pada wanita lajang banyak wanita yang mengeluh karena harus  bekerja  ektra  cepat  untuk  menyelesaikan  tuntutan  dalam  waktu  yang  bersamaan, disampig itu juga banyak yang mengalami depresi sehingga mengakibatkan stress (Yani et al., 2019).
Stres kerja merupakan suatu kondisi yang menimbulkan ketegangan yang mempengaruhi emosi,  proses  berpikir  dan  kondisi  kerja.  Tingkat  stres  kerja  yang  tinggi,  yang  tidak  dapat dikendalikan  oleh  karyawan,  dapat  mengganggu  kemampuan  kerja  karyawan.  (Saputra  et  al., 2020).  Kinerja  adalah  suatu  tampilan  keadaan  secara  utuh  atas  perusahaan,  selama  periode waktu  tententu,  merupakan  hasil  atau  prestasi  yang  dipengaruhi  oleh  kegiatan  operasional perusahaan  dalam  memanfaatkan  sumber-sumber  daya  yang  dimiliki.  Perawat  wanita merupakan  pekerjaan  yang  khususnya  pada  penanganan  perawatan  pasien  dengan  tuntutan kerja  perawat  dan  memberi  konstribusi  dalam  menentukan  kualitas  pelayanan  di  rumah  sakit sehingga  setiap  upaya  untuk  meningkatkan  kualitas  pelayanan  rumah  sakit  harus  disertai dengan upaya peningkatan kinerja (Kalendesang et al., 2021).
Iswari dan Radhanawati (2018) mengungkapkan bahwa kinerja perawat wanita dapat di pengaruhi  oleh  stres  kerja.  hal  ini  disebabkan  mengacu  pada  dua  peran  atau  lebih  yang dilakukan  secara  bersamaan,  dalam  hal  ini  peran  perempuan  sebagai  istri  bagi  suaminya,  ibu bagi  anak-anaknya,  dan  peran  sebagai  wanita  karir.  Di  sana  mereka  harus  bisa menyeimbangkan  waktu,  tenaga  dan  pikiran  antara  keluarga  dan  pekerjaan. Sehingga  stres kerja    dari  seorang  perawat  wanita  akan  dapat  mengganggu  kinerja  yang  dimilikinya (Kalendesang et al., 2021). (Fita, 2017) menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi Masalah  peran  ganda  adalah  tekanan  waktu,  ukuran  dan  dukungan  keluarga,  kepuasan pernikahan  dan  hidup,  dan  ukuran  perusahaan.  Masalah  peran  ganda  dapat  terjadi  karena seseorang mengemban lebih dari satu peran yang saling bertentangan dan salah satu dari peran tersebut menuntut lebih atau membutuhkan lebih banyak perhatian. Kehadiran perawat wanita dalam  peran  ganda  di  rumah  sakit  menyebabkan  kelelahan  fisik  mereka.  Berbagai  layanan untuk pasien yang sakit parah, sehingga para perawat melakuan tugasnya seperti memandikan, pemberian  obat  dan  kegiatan  lainnya.  Perawat  wanita  yang  telah  lelah  ketika  pulang mengabdikan  dirinya  untuk  perannya  sebagai  ibu  rumah  tangga  dan  istri.  Jika  kebutuhan  di rumah  tidak  terpenuhi,  maka  di  dalam  rumah  tangga  terjadi  berantakan,  seperti  pertengkaran dengan suami dan kekesalan pada anak.

## B. Metodologi Penelitian
Penelitian  ini  bersifat deskriptif  analitik dengan  desain  cross  sectional.  Populasi penelitian ini  adalah seluruh  sampel. peneliti ini penulis menetapkan 51 perawat wanita  yang diambil  secara  total  sampling  dimana  keseluruhan  sampel  di  jadikan  sampel  penelitian.
Pengolahan  data  dilakukan  mulai  dari  editing,  coding,  entry,  cleaning  dan  tabulating  serta dianalisa secara univariat dan bivariat dengan uji chi-square.

## C. Hasil dan Pembahasan
1.Analisa Univariat

## Peran Ganda
Tabel 1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Peran Ganda Peran Ganda f % Rendah 21 41.2 Tinggi 30 58.8 Jumlah 51 100
Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden yaitu 30 (56.1%) mengalami peran ganda yang tinggi.

## Peran Ganda
Tabel 2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan stress kerja Stress kerja f % Ringan 36 70.6 Sedang 15 29.4 Jumlah 51 100
Berdasarkan  tabel  2  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  yaitu  36  (70.6%) mengalami stress kerja kategori ringan

## Kinerja perawat
Tabel 3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kinerja Perawat Kinerja Perawat f % Baik 32 62.7 Kurang Baik 19 37.3 Jumlah 51 100
Berdasarkan tabel 3 menunjukkan bahwa sebagian besar responden yaitu 32 (62.7%) memiliki kinerja baik.

## 2.Analisa Bivariat

## a.Hubungan peran ganda dengan  kinerja Perawat Wanita
Tabel 4 Hubungan peran ganda dan stres kerja dengan  kinerja Perawat Peran Ganda Kinerja Perawat Total P Baik Buruk f % f % n % Tinggi 13 25.5 17 33.3 30 58.8 0.002 Rendah 19 37.3 2 3.9 21    42.2 Total 32 62.7 19 37.3 51 100
Berdasarkan  tabel  4  dapat  diketahui  bahwa  dari  30  (58.8%)  responden  yang  memiliki peran  ganda  tinggi  terdapat  17  (33.3%)  responden  yang  memiliki  kinerja  buruk,  sedangkan kinerja baik 13 (25.5%) responden. Hasil uji  statistik di dapatkan dengan P= 0,002 (P< 0.05), artinya  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  peran  ganda  dengan  kinerja  perawat  di  RSUD Padang Pariaman Tahun 2023.

## Hubungan stres kerja dengan  kinerja Perawat Wanita
Tabel 5 Hubungan peran ganda dan stres kerja dengan  kinerja Perawat
Stress kerja Kinerja Perawat Total P Baik Buruk f % f % n %
Ringa n 2 8 54. 9 8 15. 7 3 6 70. 6 0.002 Sedan g 4 7.8 1 1 21. 6 1 5 29. 4 Total 3 2 62. 7 1 9 37. 3 5 1 100
Berdasarkan  tabel  5  dapat  diketahui  bahwa  dari  36  (70.6%)  responden  yang  memiliki  stress kerja  terdapat  28  (54.9%)  responden  yang  memiliki  kinerja  baik,  sedangkan  kinerja  buruk  8 (15.7%)  responden.  Hasil  uji  statistik  di  dapatkan  dengan  P=  0,002  (P<  0.05),  artinya  ada hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan kinerja perawat di RSUD Padang Pariaman Tahun 2023

## 3. Peran ganda Perawat Wanita
Hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  pada  perawat  wanita  di  RSUD  Padang  Pariaman tahun 2023, menunjukkan bahwa sebagian besar responden yaitu 30 (56.1%) mengalami peran ganda  yang  tinggi.    Peran  ganda  atau  multi  peran  adalah  masalah  dalam  pekerjaan  dan  di dalam  keluarga  yang  muncul  ketika  kehidupan  pribadi  seseorang  bertentangan  dengan tanggung  jawab  pekerjaannya  (Rosyad,  2017)  mengemukakan  bahwa  konflik  dapat  terjadi pada  saat  muncul  dua  kebutuhan  atau  lebih  secara  bersamaan  atau  bertemunya  dua kepentingan  yang  berbeda  dalam  waktu  yang  bersamaan  dan  dapat  menimbulkan  efek  yang negatif.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  (Marianti  & Rambing,  2019)  tentang  hubungan  konflik  peran  ganda  dengan  kinerja  perawat  wanita  di Puskesmas  dampek  kabupaten  manggarai  timur  tahun  2019.  Pada  penelitiannya  di  dapatkan responden yang paling banyak adalah responden yang mengalami konflik peran ganda yaitu 19 orang  (59,4%)  dibandingkan  jumlah  responden  yang  tidak  mengalami  konflik  sebanyak  13 orang (40,6%).
Menurut  asumsi  peneliti  perawat  wanita  yang  mengalami  konflik  peran  ganda dikarenakan  adanya  kesulitan-kesulitan  yang  dirasakan  dalam  menjalankan  kewajiban  atau tuntutan  peran  yang  berbeda  secara  bersamaan.  Para  perawat  wanita  tersebut  dituntut  untuk dapat menyelesaikan tugas - tugasnya baik didalam keluarga dan dikantor. Sementara disisi lain juga  dituntut  untuk  dapat  memberikan  unjuk  kerja  ( performance )  yang  maksimal.  Oleh demikian  seorang  perawat  diharapkan  untuk  meningkatkan  kesadaran  individu  untuk memenuhi  tuntutan  peran  sebagai  perawat  agar  tidak  mengganggu  terhadap  pelaksanaan tanggung  jawab  dalam  rumah  tangga.  Berdasarkan  hasil  uji  statistik  di  dapatkan  dengan  P= 0,002  (P<  0.05),  artinya  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  peran  ganda  dengan  kinerja perawat di RSUD Padang Pariaman Tahun 2023.

## 4. Peran ganda Perawat Wanita
Hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  pada  perawat  wanita  di  RSUD  Padang  Pariaman tahun 2023, menunjukkan bahwa sebagian besar responden yaitu 36 (70.6%) mengalami stress kerja  dengan  kategori  ringan.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  telah dilakukan  oleh  (Triningsih  et  al.,  2021)  tentang  Pengaruh  Konflik  Work  Family  Conflict  dan Stres  Kerja  terhadap  Kinerja  Perawat  Wanita  RSUD  Wangaya  Denpasar.  Pada  penelitiannya didapatkan  stres  kerja  perawat  wanita    mayoritas  kategori  stress  ringan  yaitu  74  responden (74,0%). Pada penelitiannya didapatkan
Stres kerja adalah  suatu  kondisi  ketegangan  yang mempengaruhi emosi, proses pikiran, dan  kondisi  fisik  seseorang.  Dari  ketegangan  yang  muncul  akibat  konflik  peran  ganda  yang dialami  perawat  wanita  yang  sudah  menikah,  dapat  memicu  munculnya  stres  kerja  dimana stres  tersebut  kemudian  dapat  mempengaruhi  kinerja  dan  sikap  dari  perawat  itu  sendiri. (Triningsih  et  al.,  2021).  Hasil  penelitian  ini  didapatkan  bahwa  perawat  wanita  di  RSUD Padang Pariaman tahun 2023  sebagian besar  (70.6%) mengalami stress  kerja dengan kategori ringan. Perawat yang mengalami stres kerja ringan dapat mengasilkan kinerja yang baik maka sebaliknya  apabila  perawat  mengalami  stres  kerja  berat  maka  akan  berdampak  pula  teradap
kinerjanya  dan  dapat  mengurangi  kualitas  dari  rumah,  maka  dari  itu  diharapkan  kepada perawat  wanita  yang  berada  di  RSUD  Padang  Pariaman  untuk  bekerja  dengan  baik, mengesampingkan masalah pribadi agar tidak berpengaruh terhadap kinerjanya di rumah sakit.
Menurut asumsi peneliti stres kerja bukanlah suatu hal yang selalu berakibat buruk bagi para tenaga medis wanita & kinerjanya, melainkan stres kerja juga dapat memberikan motivasi bagi mereka untuk memupuk rasa semangat dalam menjalankan setiap pekerjaannya sehingga mencapai  suatu  prestasi  kerja  yang  baik  seperti  penanganan  pasien  yang  dulunya  lambat menjadi  lebih  cepat,  menciptakan  keunggulan  kompetitif  dengan  pelayanan  yang  baik  serta adanya  batasan  waktu  sehingga  dapat  menjadi  lebih  efisien  dan  efektif.  Pengelola  stres  yang dilakukan secara berkesinambungan maka tidak akan menghambat kinerja setiap tenaga medis wanita.  Oleh  demikian  sebagai  perawat  diharpakan  dapat  memanajemen  stres  kerja  secara individu  maupun  tim  sesuai  karakteristik  masing-masing.  Berdasarkan  hasil  uji  statistik  di dapatkan dengan P= 0,002 (P< 0.05), artinya ada hubungan  yang  signifikan antara stres kerja dengan kinerja perawat di RSUD Padang Pariaman Tahun 2023.

## D. Penutup
Terdapat  hubungan  yang  bermakna  antara  peran  ganda  dan  stress  kerja  dengan  kinerja perawat  di  RSUD  Padang  Pariaman  Tahun  2023.  Diharapkan  kepada  pihak  rumah  sakit  agar lebih kepada perawat yang mengalami peran ganda dan stress saat bekerja dapat memberikan manajemen waktu yang profesional baik secara

## Daftar Pustaka
Awalia,  M.  J.,  Medyati,  N.  J.,  &  Giay,        Z.  J.  (2021).  Hubungan  Umjur  Dan  Jenis  Kelamin Dengan  Stress  Kerja  Pada  Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Kwaingga  Kabupaten Keerom. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan) , 5 (2). https://doi.org/10.58258/jisip.v5i2.1824
Cahyaningrum,  W.,  Shalahuddin,  S.,  Agustina,  L.,  Karunia,  E.,  &  Simbolon,  A.  S.  (2022).
Konflik peran ganda dan stres kerja: pengaruh kinerja dosen wanita ubt di masa pandemi covid-19. Akuntabel, 19(1), 166–175. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10575 Dahlan,S.M. 2020. Besar Sampel dan Cara Pengambilan Sampel. Jakarta: Salemba Medika Dando,  M.  L.  Y.  D.,  Fanggidae,  R.  F.,  &  Fanggidae,  A.  H.  J.  (2021).  Pengaruh  Ganda Terhadap Kinerja  Tenaga Medis Wanita Melalui  Stres Kerja. Jurnal  Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(1), 173–182. https://doi.org/10.37641/jimkes.v9i1.557
Fita,  E.  D.  (2017).  Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  Dengan  Stres  Kerja  Terhadap  Perawat Wanita. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi , 5 (2), 273–278.
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i2.4374 Kalendesang,  M.  P.,  Bidjuni,  H.,  &  Malara,  R.  T.  (2017).  Perawat  Wanita  Sebagai  Care.
Jurnal Keperawan , 5 (1). Laksana. Wurdiana Shinta, L. E. (2019).     Plagiarism Checker X Originality Report. Jurnal Edudikara, 9(1), 19.
Marianti,  L.  H.,  &  Rambing,  E.  (2019).  Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  Dengan  Kinerja Perawat  Wanita  Di  Puskesmas  Dampek  Kabupaten  Manggarai  Timur  Tahun  2019. Jurnal Wawasan Kesehatan , 4 (1), 41–50.
Maydinar,  D.  D.,  Sasmita,  F.  N.,  &  Selandio,  V.  (2020).  Hubungan  Stres  Kerja  Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Melati Dan Seruni Rsud Dr. M. Yunus Bengkulu.
PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(2), 169–175.
https://doi.org/10.31004/prepotif.v4i2.974
Megowati,K.W.,Has,  D.F.S  (2022).  hubungan  kelelahan  (fatigue)  dan  beban  kerja  terhadap kinerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit ,Medika Mulia Tuban. Journal of Public Health Science Research,2(2),20-26
Muflihah  Darwis,  A.,  Hanifa  Asman,  F.,  Rifkah  Kifayah,  A.,  Rosadi,  &  Nur  Asizah  Dwiana Arni,  S.  (2022).  Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  dengan  Keharmonisan  Keluarga  pada Pegawai  Perempuan  di  Rumah  Sakit  The  Relationship  of  Dual  Role  Conflict  with Family Harmony in Female Employees in Hospitals. Jurnal Ilmiah, 5(September), 316– 322
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan Cetakan ke-3. Pt Rineka Cipta Pratiwi, D., & Kholiq, A. (2023). Performance Towards Female Employee During The Covid- 19 Pandemic  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  , Kecerdasan  Emosional  ,  Dan  Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Saat Pandemi Covid-19. 4(5), 4863–4873. Profil Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman 2023 Rosyad,  A.  S.  (2017).  Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  (  Work  Family  Conflict  )  Terhadap Stres  Kerja  Perawat  Wanita  Di  Ruang  Rawat  Inap  ,  Intensive  Care  Dan  IGD  RSUD TUGUREJO SEMARANG. Skripsi , Fakultas K (Universitas Diponegoro), 1–107. Saputra, M. G., Vica, N., Kusdiana, A., & Al Mabruri, M. F. (2020). Hubungan Peran Ganda Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Wanita Di Pelayanan Rumah Sakit. Journal Of Health Care , 1 (2), 1–10.
Trifianingsih. (2017). Hubungan Antara  Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang UGD Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin Trifianingsih,D; Santos, B.R: Brikitabela Sekolah  Tinggi  Ilmu  Kesehatan  Suaka  Insan  Banjarmasin.  Sekolah  Tinggi  Ilmu Kesehatan Suaka Insan Banjarmasin Email:, 19, 1–8.
Triningsih,  N.  N.,  Suputra,  G.  A.,  &  Agustina,  M.  D.  P.  (2021).  Pengaruh  Konflik  Work
Family  Conflict  dan  Stres  Kerja  terhadap  Kinerja  Perawat  Wanita  RSUD  Wangaya Denpasar. Widya Amrita , 1 (1), 412–430.
https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1189
Veithzal  Rivai  Zainal  et  al.,  “Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Untuk  Perusahaan”,    ( Jakarta; Rajawali Pers, 2021) Wijono, S. (2020). Psikologi industri & organisasi. Kencana. Wirentanus,  L.  (2019).  Peran  Dan  Wewenang  Perawat  Dalam  Menjalankan  Tugasnya Berdasarkan  Undang-Undang  Nomor  38  Tahun  2014  Tentang  Keperawatan.  Media Keadilan: Jurnal Ilmu Hukum, 10(2), 148-164.
Yani,  F.,  Wahyuni,  F.  S.,  &  Priscilla,  V.  (2019).  Analisis  Hubungan  Manajerial  Kepala Ruangan  dan  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja  Perawat  dengan  Kualitas Dokumentasi  Asuhan  Keperawatan  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Pariaman. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi , 19 (3), 490. https://doi.org/10.33087/jiubj.v19i3.662