## Jurnal Bisnis dan Manajemen

## ANALISIS PENGARUH TEMPERAMEN INDIVIDU TERHADAP TINGKAT STRES KERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI SUMATERA BARAT

## Khalifahmi Amran
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Andalas Khalifahmiamran38@gmail.com
Suggested Citation:
Sak ai,  Y.,  Akiyama,  T.,  Miyake,  Y.,  Kawamura,  Y.,  &  Tsuda,  H.  (2005). Temperament  and  job  stress  in  Japanese company employees . Journal of Affective Dissorders , 85 , 101–112. https://doi.org/10.1016/j.jad.2004.03.012

## Abstract:
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of individual temperament on work stress levels. The populations in this study were employees of the ASN (Civil Servants) in the Department of Maritime Affairs and Fisheries  of  the  Province  of  West  Sumatra,  with  total  populations  are  97  peoples.  Samples  were  taken  with  a purposive  sampling  technique  of  83  respondents.  Data  analysis  using  multiple  linear  regression  analysis.  The results  of  this  study  found  that:  (1)  Melancholic  individual  temperament  has  a  significant  effect  on  work  stress levels.  The  higher  one's  individual  temperament,  the  higher  the  work  stress  possessed  by  someone,  (2)  The magnitude  of  the  effect  of  individual  temperament  on  the  level  of  work  stress  of  ASN  employees  with  a determination coefficient R 2 of 0.152 or 15.20%, this value is still lower than the influence of other factors  that is equal to 84.80 % which is not included in this study, and (3) The most dominant factor in influencing work stress is Melancholic so this factor is the main priority that need to be considered in conducting future recruitment in order to achieve the vision and mission of the Department of Maritime Affairs and Fisheries of West Sumatra Province. Keywords : Choleric, Melancholic, Individual Temperament, Pleghmatic, Sanguine, Work Stress.

## Abstrak:
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menentukan  dan  menganalisis  pengaruh  temperamen  individu  terhadap tingkat stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ASN (Aparatur Sipil Negara) di Dinas Kelautan dan  Perikanan  Provinsi  Sumatera  Barat  dengan  total  populasi  sebanyak  97  orang.  Analisis  data  menggunakan analisis  regresi  linier  berganda.  Sampel  diambil  dengan  teknik  purposive  sampling  sebanyak  83  orang.  Hasil penelitian  ini  menemukan  bahwa:  (1)  Temperamen  individu Melancholic memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap tingkat  stres  kerja.  Semakin  tinggi  temperamen  individu Melancholic ,  semakin  tinggi  stres  kerja  yang  dimiliki seseorang, (2) Besarnya pengaruh temperamen individu pada tingkat stres kerja karyawan ASN dengan koefisien determinasi  R 2 sebesar  0,152  atau  15,20%,  nilai  ini  masih  lebih  rendah  dari  pengaruh  faktor  lain  yaitu  sebesar 84,80% yang tidak termasuk dalam penelitian ini, dan (3) Faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi stres kerja  adalah Melancholic sehingga  faktor  ini  merupakan  prioritas  utama  yang  perlu  dipertimbangkan  dalam melakukan perekrutan di masa depan dalam rangka mencapai visi dan misi Departemen Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat.
Kata Kunci : Choleric, Melancholic, Pleghmatic, Sanguine, Stres kerja, Temperamen individu.

## Pendahuluan
Canon adalah peneliti yang pertama kali mengidentifikasi reaksi stres sebagai tanggapan terhadap fight or flight yang artinya adalah suatu keadaan dimana tubuh seseorang mempersiapkan diri ketika dihadapkan dengan ancaman  apakah  merespon  berdiri  untuk  melawan  atau  justru  melarikan  diri  (Greenberg,  2010).  Stres  terbagi dalam dua jenis yaitu stres negatif dan stres positif. Stres negatif atau di stress yang berasal dari kecemasan atau tekanan akut dan dapat berdampak buruk pada pikiran dan tubuh. Stres positif atau eu stress adalah seseorang yang  mengatasi  stres  secara  positif  dan  menganggapnya sebagai  perjuangan  dan  tantangan  yang  merupakan bagian  pelengkap  dari kehidupan.  Stres  adalah  bagian  kehidupan yang  normal  bahkan  esensial  yang  berjalan seiring  dengan  waktu  ketika  seseorang  berusaha  untuk  mencapai  tujuan  apapun  atau  menghadapi  tantangan apapun.  Seseorang  dapat  belajar  mengatasi  stres  sehingga  membuat  hidup  menjadi  menarik  tanpa  membuat tubuh dan pikiran kewalahan (Kasschau, 2003)
Robbins  &  Judge  (2013)  menjelaskan  stres  yang  dialami  karyawan  dalam  pekerjaannya  sangat  beragam dan karyawan itu sendiri yang merespon dalam mananggapi situasi stres yang terjadi terhadap dirinya. Tekanan yang  dirasakan  oleh  karyawan  dalam  pekerjaan  dapat  berupa  Tuntutan  diluar  pekerjaan/organisasi,  Faktor Internal  dalam  Pekerjaan (Intrinsic  to  Job), Peran  dalam  organisasi (Role  in  Organization), Hubungan  dalam pekerjaan (Relationship in Workplace), Pengembangan Karir (Career Development), struktur dan iklim organisasi, dan Temperamen Individu. Hippocrates (370 SM) mengatakan bahwa sifat-sifat kepribadian dan perilaku manusia didasarkan pada empat temperamen terpisah yang terkait dengan empat cairan ( humor ) tubuh yaitu temperamen Choleric ( yellow bile from the liver ), temperamen Melancholic ( black bile from the kidneys ), temperamen Sanguine ( red blood from the heart ), dan temperamen Pleghmatic (white phlegm from the lungs ) (Spielman, 2017) Menurut Cantrell (2001) Temperamen memengaruhi semua yang diakukan seseorang mulai dari kebiasaan tidur, kebiasaan belajar, gaya makan hingga cara seseorang bergaul dengan orang lain. Hal inilah yang disebut sebagai perbedaan temperamen yang sebagian besar diperoleh melalui keturunan ( heredity) . Bagaimana perilaku seseorang  pada  umumnya  bertindak  adalah  temperamen  dan  temperamen  memengaruhi  seluruh  gaya  hidup seseorang termasuk kemampuan seseorang dalam mengelola stres. Stres adalah salah satu bagian penting dari sebagian besar hidup manusia. Stres bisa berdampak baik bagi seseorang dan disisi lain stress bisa berdampak buruk dan membawa pada kondisi yang tidak diinginkan. Tanpa tekanan atau stres, manusia akan mengalami stagnansi dan keterlambatan dalam pencapaian prestasi. Jadi, stres memainkan peran yang sangat baik dalam semua kehidupan manusia. Namun, stres berlanjut dalam jangka waktu yang lama tanpa ditangani dengan baik dapat menyebabkan semua jenis penyakit seperti hipertensi, stroke, penyakit jantung, dan artritis (Cantrell, 2001).
Berdasarkan hasil penelitian terdahulu yang telah dilakukan terkait pengaruh temperamen individu dengan tingkat  stress  kerja,  ditemukan  beberapa  penelitian  yang  memiliki  hasil  berbeda.  Salah  satunya  penelitian Lianawati, et.al  (2006) mengatakan bahwa perawat dengan temperamen Sanguine memiliki rata-rata stres kerja yang  paling  tinggi  dibandingkan  perawat  dengan  temperamen  yang  lain.  Sedangkan  penelitian  (Nodoushan, 2011) mengatakan bahwa ekstrovert lebih baik dalam keterampilan komunikasi interpersonal dan lemah terhadap kemampuan mengelola stres. Studi ini menemukan bahwa ekstrovert memiliki keunggulan dibandingkan introvert dalam  pencapaian  di  kelas  berbicara  ( public  speaking) dan  lemah  dalam  mengelola  stres.  Studi  ini  juga menemukan  bahwa  dalam  kelompok  ekstrovert, Sanguine mengungguli Choleric terhadap  komunikasi interpersonal  tetapi  lebih  buruk  dalam  mengelola  stres.  Penelitian  Asih  (2015)  menunjukkan  kepribadian  tipe Sanguine memiliki  tingkat  stres  yang  lebih  tinggi  dari Choleric dan Pleghmatic pada  pegawai  sekolah  tinggi penerbangan.
Penelitian  Sakai,  et.al  (2004)  menemukan  bahwa  temperamen  mempengaruhi  stres  kerja  secara  nyata dalam konflik peran, ambiguitas peran, dan konflik antar pribadi. Melancholic dikaitkan secara signifikan memiliki daya  tahan  tinggi  terhadap  peran  konflik  dan  peran  ambiguitas  namun  lemah  dalam  konflik  antar  pribadi.

## Jurnal Bisnis dan Manajemen
Hlm. 141 - 151
Penelitian  ini  berbeda  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  mengatakan  bahwa  temperemen  sanguine  memilki stress  kerja  lebih  tinggi  dari  temperamen  yang  lainnya.    Penelitian  Haris  dan  Stansbury  (2000)  mengatakan bahwa  pendekatan  temperamen  berhubungan  positif  dengan  tanggapan  terhadap  stres.  Penelitian  ini menjelaskan bahwa temperamen Melancholic berpengaruh signifikan terhadap stres. Penelitian Kampman, et.al (2018) mengatakan bahwa Temperamen diistilahkan dalam bahasa berbeda seperti Novelty seekers ( Sanguine ), kelompok temperamen Reserved (Pendiam/ Pleghmatic ) dan Wearied (Kecemasan/ Melancholic )  terkait dengan gangguan kecemasan yang berbeda, sedangkan kluster temperamen Persisten /gigih ( Choleric ) dikaitkan dengan prevalensi gangguan kecemasan yang secara signifikan lebih rendah.  Dalam penelitian ini menemukan bahwa temperamen Melancholic memiliki signifikan terhadap depresi dan stress disbanding temperamen yang lainnya.
Stres  kerja  merupakan  hal  yang  sangat  penting  untuk  diperhatikan  dalam  sebuah  organisasi  maupun pegawai.  Karena stres  kerja dapat  mempengaruhi  produktifitas secara  organisasional maupun individual.  Stres yang tidak ditangani dengan baik akan membawa dampak yang merugikan baik secara organisasional maupun individual.  Stres  kerja  memiliki  konsekuensi  serius  bagi  karyawan  termasuk  kecemasan,  depresi,  kemarahan, penyakit  kardiovaskular,  sakit  kepala,  kecelakaan,  dan  bahkan  mempercepat  penyakit  Alzheimer  bagi  pekerja yang  masih  tergolong  muda  (Dessler,  2013).  Peegawai  dengan  temperamen  tertentu  dapat  menentukan keberhasilan suatu pekerjaan karena dapat mengelola stres dengan baik demi mewujudkan suatu visi dan misi organisasi.  Oleh  karena  itu,  sebuah  organisasi  diperlukan  untuk  mempersiapkan  tenaga  SDM  yang  sesuai dengan kebutuhan organisasinya. Kondisi ini ditemukan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat dengan visi dan misi pada periode 2019-2021 dapat menciptakan beban kerja yang tinggi kepada pegawai. Hal  ini  tidak  dibarengi  dengan  persiapan  yang  matang  ketika  diimplementasikan  kepada  pegawai  sehingga menciptakan stres kerja yang lebih dari biasanya.
Rencana Strategis yang diupayakan di lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat memicu timbulnya stres dalam pekerjaan. Meningkatnya tuntutan kerja dan nilai kompensasi yang masih  tetap dapat memicu stres diantara pegawai ASN Dinas kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Berdasarkan wawancara singkat dengan salah satu pegawai senior yang sudah bekerja lebih dari 30 tahun mengatakan bahwa adanya  struktur  dan  iklim  organisasi  yang  kurang  baik  dilakukan  oleh  atasan  kepada  bawahannya  karena bedanya latar belakang pendidikan. Atasan yang memiliki status pendidikan lebih tinggi cenderung mengabaikan dan tidak mau mendengarkan masukan dari bawahannya sehingga dapat menyebabkan konflik dan demotivasi. Ditemukan  juga  keluhan  bahwa  kompensasi  pegawai  tidak  ada  peningkatan  yang  signifikan  untuk  memotivasi karyawan mewujudkan sasaran strategis organisasi. Ditemukan bahwa penghasilan rata-rata nelayan pada tahun 2021  saja  sudah  melewati  pendapatan  pegawai  dengan  golongan  1  dan  2  yang  rata-rata  berpenghasilan  Rp. 3.000.000.  Sedangkan  untuk  pendapatan  perbulan  pembudidaya  ikan  jauh  lebih  setara  dengan  pendapatan pegawai  ASN  itu  sendiri.  Hubungan  interpersonal  yang  kurang  baik  juga  ditemukan  diantara  sesama  pegawai dengan  golongan  yang  sama  terkait  penugasan  kerja  yang  diberikan  kepada  Kepala  Dinas  sehingga menyebabkan adanya peran konflik peran ( role conflict ). Pegawai ASN di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera  Barat  kurang  memiliki  komitmen  dalam  pekerjaan  yang  dilakukan.  Hal  ini  menyebabkan  terjadinya penundaan pekerjaan dan berujung kepada deadline yang dapat menyebabkan stres Berdasarkan  hasil  wawancara  secara  tidak  langsung  dengan  sekretaris  Kepala  Dinas  Kelautan  dan Perikanan serta dengan observasi yang dilakukan oleh peneliti, adanya ketidakpuasan kerja secara personal yang disebabkan  oleh  rendahnya  motivasi  pegawai,  kurangnya  kompensasi  dan  adanya  hubungan  interpersonal  di lingkungan  kerja  yang  kurang  baik,  serta  tata  letak  dalam  ruangan  kerja  yang  padat  dinilai  dapat  mengganggu kenyamanan pegawai dalam bekerja dan juga merupakan salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres pada pegawai  Dinas  Kelautan  dan  Perikanan  Provinsi  Sumatera  Barat.  Ditemukan  juga  hampir  setengah  dari  jumlah
pegawai  yang  ada  memiliki  latar  belakang  pendidikan  yang  tidak  sesuai  dengan job  description. Hal  ini  dapat menjadi  permasalahan  mengingat  tekanan  yang  diberikan  oleh  kepala  Dinas  Kelautan  dan  perikanan  Provinsi Sumatera Barat kepada jajarannya untuk dicapai pada tahun 2021.
Penelitian Sakai, et. al (2004) mengatakan bahwa temperamen berpengaruh sginifikan terhadap stres kerja dimana Melancholic memiliki daya tahan tinggi apada konflik peran dan ambiguitas peran namun lemah terhadap konflik antar pribadi pada pegawai di Jepang. Sedangkan penelitian yang dilakukan Lianawati, et.al (2006) berbeda yaitu  perawat  dengan  temperamen  sanguine  memiliki  tingkat  stres  kerja  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan temperamen  lainnya.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  perbedaan  masing-masing  temperamen  dalam mengalami tingkat stres kerja yang tergantung pada situasi tempat dan kondisi pekerjaan.
Penelitian  terdahulu  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  berkaitan  dengan  temperamen  individu  sebagai variabel  bebas  dan  stres  kerja  sebagai  variabel  terikat.  Berdasarkan  hasil  penelitian  terdahulu  ditemukan beberapa  hasil  yang  tidak  konsisten  dan  ditemukan  fenomena-fenomena  yang  terdapat  pada  lokasi  penelitian bertentangan dengan penelitian ini, maka peneliti melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh temperamen individu  terhadap  tingkat  stress  kerja  pegawai  Dinas  Kelautan  dan  Perikanan  Provinsi  Sumatera  Barat. Berdasarkan  paparan  diatas  tujuan  penelitian  ini  dimaksud  untuk  mengetahui  pengaruh  temperamen  individu terhadap tingkat stres kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat.

## Hipotesis Penelitian
Berdasarkan latar belakang penelitian ini maka penulis memiliki beberapa hipotesis seperti berikut :
Sumber : Sakai, et.al (2004), Asih (2015), Harris & Stansbury (2000), Hanifah (2015),  Kampman, et.al  (2018), Lianawati, et.al (2006), Sundaram, et.al (2012), Turiano, et.al (2016), Vollrath (2001).
1. H1 : Temperamen Individu 1 ( Sanguine ) memiliki pengaruh yang signifikan Terhadap Tingkat Stres Kerja
2. H2 : Temperamen Individu 2 ( Choleric ) memiliki pengaruh yang signifikan Terhadap Tingkat Stres Kerja
3. H3  :  Temperamen  Individu  3  ( Melancholic )  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  Terhadap  Tingkat  Stres Kerja
4. H4  :  Temperamen  Individu  4  ( Pleghmatic )  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  Terhadap  Tingkat  Stres Kerja
Temperamen Individual Pleghmatic Temperamen Individual Melancholic H3 Temperamen Individual Choleric Temperamen Individual Sanguine Tingkat Stres Kerja H1 H2 H4

## Jurnal Bisnis dan Manajemen
Hlm. 141 - 151

## Metode
Jenis  penelitian  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitaif.  Penelitian  ini  digunakan untuk mengetahui pengaruh  temperamen individu terhadap stres kerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Responden dalam penelitian ini berjumlah 83 orang dengan kriteria golongan I,II, dan III. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer bersumber dari wawancara dan hasil kuesioner. Analisis  data  dilakukan  dengan  analisis  deskriptif  dan  analisis  regresi  linier  berganda  menggunakan  software statistik  SPSS.  Untuk  mengukur  variable  temperamen  individu  dilakukan  sistem  rating  untuk  kemudian  dilihat temperamen mana yang paling dominan dimiliki oleh seseorang.

## Hasil Penelitian
Tabel 1 Tingkat Stres Kerja Berdasarkan Masa Kerja
Tingkat Stres Kerja Masa Kerja Total < 5 Tahun 5 Tahun < 10 Tahun 10 Tahun < 15 Tahun 15 Tahun – 25 Tahun > 25 Tahun Stres Ringan 1 18 21 18 8 66 Stres Sedang 0 2 3 7 1 13 Stres Berat 1 1 2 0 0 4 Total 2 21 26 25 9 83
Sumber: Data diolah (2019)
Berdasarkan pada tabel 1 terlihat bahwa pada penelitian ini responden dengan stres kerja ringan sebesar 21 orang dialami responden dengan masa kerja 10 tahun < 15 tahun, selanjutnya masing- masing sebanyak 18 orang dengan masa kerja 5 tahun < 10 tahun dan 15 tahun  – 25 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa rata-rata responden  memiliki  pengalaman  kerja  yang  sudah  lama  di  Dinas  Kelautan  dan  Perikanan  Provinsi  Sumatera Barat. Masa kerja tersebut dibutuhkan untuk melihat kemampuan seseorang dalam mengatasi stres nya ditempat kerja karena telah mengetahui lingkungan pekerjaannya dengan baik.

## Tabel 2 Hasil Output Analisis Regresi Berganda
Variabel Terikat Variabel Bebas Koefisien Regresi Signifikansi Stres Kerja (Y) Konstanta (a) 1,526 0,035 Sanguine (X 1 ) 0,188 0,200 Choleric (X 2 ) - 0,150 0,317 Melancholic (X 3 ) 0,403 0,008 Pleghmatic (X 4 ) - 0,075 0,577 F 2,195 0,047 R Square 0,101 Sumber: Data diolah (2019)
Dari hasil analisis data untuk mengetahui pengaruh Sanguine (X 1 ), Choleric (X 2 ), Melancholic (X 3 ), dan Pleghmatic (X 4 ) terhadap Stres Kerja (Y) diperoleh nilai koefisien regresi linear berganda sebagai berikut :
Y = a + b 1 X 1 - b 2 X 2 + b 3 X 3 – b 4 X 4 + e Y = 1.526 + 0.188 X 1 - 0.150 X 2 + 0,403 X 3 – 0,075 X 4 + e Berdasarkan  persamaan  regresi  diatas  diketahui  bahwa  koefisien  regresi  variabel Sanguine sebesar 0,188. Nilai ini bertanda positif yang berarti terdapat pengaruh yang positif antara Sanguine dengan stres kerja. Hal  ini  berarti  semakin  tinggi  temperamen Sanguine maka  semakin  tinggi  stres  kerja. Koefisien  regresi temperamen Choleric sebesar -0,150. Nilai ini bertanda negative yang berarti terdapat pengaruh yang negative antara temperamen Choleric dengan stres kerja. Hal ini berarti temperamen Choleric tidak mempengaruhi stres kerja.
Temperamen Melancholic memiliki  nilai  koefisen  regresi  sebesar  0,403.  Nilai  ini  bertanda  positif  yang berarti  terdapat  pengaruh  yang  positif  antara Melancholic dengan  stres  kerja.  Hal  ini  berarti  semakin  tinggi temperamen Melancholic maka  semakin  tinggi  stres  kerja.  Sementara  temperamen Pleghmatic memiliki  nilai koefisien regresi sebesar -0,075. Nilai ini bertanda negative yang berarti terdapat pengaruh yang negative antara temperamen Pleghmatic dengan  stres  kerja.  Hal  ini  berarti  temperamen Pleghmatic tidak  mempengaruhi  stres kerja.
Berdasarkan  tabel  2  diatas  diketahui  bahwa  variable Melancholic (X 3 )  yang  merupakan  variable  paling dominan/besar  pengaruhnya  terhadap  stres  kerja  karena  nilai  koefisien  regresinya  paling  besar,  selanjutnya variabel Sanguine (X 1 ),  dimana  untuk  menentukan  mana  yang  paling  dominan  diurutkan  sampai  yang  terkecil dilihat dari nilai koefisien regresi yang dimiliki masing-masing variabel.

## Tabel 3 Hasil Uji F
ANOVA a Model F Sig. Keterangan Temperamen Individu 2.195 0.47 b Signifikan a. Dependent Variable : Stres Kerja
b. Constant : Sanguine, Choleric, Melancholic, Pleghmatic
Sumber: Data diolah (2019)
Hasil uji F dilakukan untuk melihat seberapa baik model dalam mempengaruhi tingkat stres kerja secara simultan.  Berdasarkan  tabel  diatas  diketahui  bahwa  temperamen  individu  secara  signifikan  pada score 0,47 dalam  mempengaruhi  tingkat  stress  kerja  pegawai  Dinas  Kelautan  dan  Perikanan  Provinsi  Sumatera  Barat. Sehingga selanjutnya dapat menjadi pertimbangan bagi Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat dalam melakukan perekrutan di masa yang akan datang.

## Tabel 4 Koefisien Determinasi (R
2 ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error 1 .318 a .152 .055 .60399 Sumber: Data diolah (2019)
Koefisien determinasi atau angka R 2 adalah sebesar 0,152. Hal ini berarti 15,20 % dari variasi variable stres kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat yang dapat dijelaskan oleh variable independent  Sanguine,  Choleric,  Melancholic,  Pleghmatic sedangkan  sisanya  sebesar  0,848  atau  84,80  %

## Jurnal Bisnis dan Manajemen
2019 Hlm. 141 - 151
dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar variable yang ada. Nilai R 2 berkisar pada angka 0 sampai 1, dengan catatan semakin kecil angka R 2 , semakin lemah hubungan kedua variabel (begitu juga sebaliknya).

## Pembahasan

## Pengaruh Temperamen Individu Sanguine Terhadap Tingkat Stres Kerja
Berdasarkan  uji  hipotesis,  diketahui  bahwa  temperamen Sanguine tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap tingkat stres kerja pegawai Dinas Kelautan dan perikanan Provinsi Sumatera Barat. Hal ini disebabkan oleh  sifat Sanguine yang  ramah,  bersemangat  ketika  berada  disekitar  orang  banyak,  responsive,  dan  suka bekerjasama.  Hal  ini  dibutuhkan  untuk  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  baik  diantara  karyawan.  Walaupun demikian, beberapa dari temperamen Sanguine yang ada dalam penelitian ini juga megalami stres yang relative tidak baik dikarenakan oleh sifat negative Sanguine egois, suka emosi, tidak disiplin, cenderung cerewet, gelisah, tidak bertanggung jawab, dan memiliki perasaan kurang aman.
Stres kerja tempramen Sanguine yang rendah juga dapat disebabkan oleh golongan dan penghasilan yang relatif tinggi, dan pengalam kerja yang cukup lama sehingga membuat pegawai dengan  temperamen Sanguine dapat  mengelola  stres  kerjanya  dengan  baik.  disamping  itu,  sebagian  besar  pegawai  Dinas  Kelautan  dan Perikanan  Provinsi  Sumatera  barat  juga  rata-rata  memiliki job  description untuk  turun  ke  lapangan  melakukan penyuluhan dan peninjauan lokasi yang bertemu dengan banyak nelayan dan penduduk lokal. Sehingga dengan temperamen Sanguine akan membuat pegawai merasa nyaman dan menyukai pekerjaannya.
Menurut  Robbins  &  Judge  (2013)  ada  7  penyebab  stres  ditempat  kerja  yaitu  tuntutan  diluar pekerjaan/organisasi,  faktor  internal  dalam  pekerjaan,  peran  dalam  organisasi,  hubungan  dalam  pekerjaan, pengembangan  karir,  struktur  dan  iklim  organisasi,  dan  temperamen  individu.  Pegawai  dengan  temperamen Sanguine dalam beberapa faktor stres diatas dapat mengelolanya dengan baik, karena memang iklim kerja yang dibutuhkan sesuai dengan kelebihan sifat yang dimiliki oleh temperamen Sanguine .
Sanguine memiliki masalah dengan rekan kerjanya yang relative sedikit, beberapa hal disebabkan oleh sifat cerewet  dan  ceroboh  yang  dimilikinya.  Namun,  tetap  saja  dapat  ditutupi  dengan  sifat  positif  nya  yang  suka mencairkan suasana dan suka bekerja dalam kelompok dan dengan tantangan baru. Sehingga pegawai dengan temperamen Sanguine sangat  cocok  jika  kemudian memiliki job description untuk  turun  ke  lapangan menemui petani dan nelayan ikan di seluruh daerah Sumatera Barat.

## Pengaruh Temperamen Individu Choleric Terhadap Tingkat Stres Kerja
Berdasarkan  uji  hipotesis,  diketahui  bahwa  Temperamen Choleric tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap tingkat stres kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera barat. Hal ini disebabkan oleh sifat Choleric yang dapat memutuskan sesuatu dengan baik dan instan, rasional, pemimpin sejati, memiliki banyak  ambisi  dan  energy,  dan  mendominasi  orang  lain  yang  berbeda  temperamen  khususnya Plegmatic. Berbeda  dengan Sanguine , Choleric lebih  suka  melakukan  daripada  banyak  bicara  ( Talk  Less  Do  More )  yang membuat  temperamen Choleric dapat  menyelesaikan  target  kerja  dengan  baik  dan  benar  sehingga  dapat meminimalisir stres dengan baik.
Menurut Robbins & Judge (2013) bahwa stres kerja dapat berasal dari hubungan interpersonal yang buruk, faktor  internal  dalam  pekerjaan,  dan  hubungan  lain  diluar  pekerjaan  tidak  akan  menjadi  masalah  yang  dapat menyebabkan  stres  bagi  temperamen Choleric .  Hal  lain  karena  sifat Choleric yang  tidak  terlalu  memikirkan perasaan  orang  lain  dan  masa  bodoh  terhadap  penilaian  orang  lain  terhadap  dirinya.  Sehingga,  ketika temperamen Choleric melakukan  kesalahan  maka  pegawai  dengan  temperamen Choleric akan  langsung melupakannya  dan  justru  malah  menyalahkan  orang  lain  terhadap  kesalahan  yang  memang  sebenarnya
dilakukan oleh Choleric .
Sebagian  besar  temperamen Choleric dalam  penelitian  ini  berada  pada  golongan  III  sehingga  membuat pegawai dengan temperamen ini cocok dengan posisinya. Hal ini dikarenakan antusiasme dan daya tarik Choleric akan  mampu  mengarahkan  orang  lain  untuk  dapat  mengikutinya  mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan.  Dan jarang sekali Choleric akan mengalami stres karena Choleric biasanya menggunakan ketakutan orang lain untuk keuntungan diri sendiri dan membuat kemajuan dalam misi diri sendiri (Bennet & Bennet, 2005).
Choleric juga tidak mengalami kebingungan ketika dihadapkan dengan suatu permasalahan karena mampu menetapkan  tujuan  dengan  baik  dan  mampu  menyelesaikan  masalah  dengan  baik  dan  realistis.  Berdasarkan wawancara singkat dengan salah satu pegawai mengatakan bahwa sebenarnya beberapa ada masalah di tempat kerja  yang  dapat  menyebabkan  stres.  Namun,  semua  dapat  diatasi  dengan  baik  dengan  cara  tidak memikirkannya dan melupakannya dengan candaan atau berkumpul dengan teman-teman.

## Pengaruh Temperamen Individu Melancholic Terhadap Tingkat Stres Kerja
Berdasarkan  uji  hipotesis,  diketahui  bahwa  Temperamen Melancholic berpengaruh  secara  signifikan terhadap tingkat stres kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera barat. Hal ini disebabkan oleh  sifat Melancholic yang  perfeksionis.  Melihat  karakteristik  responden  dalam  penilitian  ini  bahwa  sebagian besar  karyawan  memiliki  temperamen Sanguine dan Choleric yang  dimana  dengan  sifat  negative  yang ditimbulkan dari keduanya dapat membuat temperamen Melancholic mengalami stres ditempat kerja.
Berdasarkan  hasil  wawancara  singkat  dengan  beberapa  pegawai  Dinas  Kelautan  dan  perikanan  Provinsi Sumatera  Barat  mengatakan  bahwa  salah  satu  penyebab  stres  ditempat  kerja  adalah  adanya  hubungan interpersonal yang buruk seperti atasan maupun rekan kerja yang memiliki tingkat pendidikan S-2 atau lebih tinggi cenderung  mengabaikan  masukan  dari  rekan  kerja  yang  lain  dengan  tingkat  pendidikan  yang  lebih  rendah. Walaupun  karyawan  dengan  tingkat  pendidikan  yang  lebih  rendah  lebih  berpengalaman  dibidang  yang  sudah dikuasainya selama bertahun-tahun di tempat kerja.
Tentu  hal ini  menjadi  masalah  bagi  pegawai  dengan  temperamen Melancholic yang  menuntut  semua  hal untuk  berjalan  dengan  sebagaimana  mestinya/idealis  dalam  banyak  hal.  Masalah  kecil  akan  menjadi  maslah berlarut-larut  bagi  Melancholic,  dan  biasanya  akan  cenderung  memikirkan  hal  yang  sebenarnya  belum  tentu benar.  Hal  lainnya  dapat  dilihat  dari  banyaknya  jumlah  pegawai  dengan  temperamen Sanguine dan Choleric . Menurut  Cantrell  (2001)  mengatakan  bahwa  temperamen  individu  memiliki  kelebihan  dan  kekurangan  masing- masing  yang  tugasnya  bagi  seseorang  adalah  untuk  memaksimalkannya.  Sehingga  akan  memungkinkan  sifat negative temperamen Sanguine dan Choleric seperti keras kepala, tidak disiplin, melakukan sesuatu tidak sesuai dengan sebagaimana mestinya, mau menang sendiri, banyak bicara hal-hal yang tidak berguna, dan tidak mau mengakui kesalahan diri sendiri terhadap orang lain akan menjadi masalah yang dapat menimbulkan stres bagi pegawai dengan temperamen Melancholic .
Dengan banyaknya tugas baru dalam visi & misi Dinas Kelautan dan Perikanan yang perlu diselesaikan oleh pegawai  dalam  waktu  terbatas,  Pimpinan  yang  banyak  menuntut  dan  tidak  peka,  serta  rekan  kerja  yang  tidak menyenangkan akan dapat menjadi pemicu stres bagi temperamen Melancholic . Hal ini didasari oleh sikap alami Melancholic yang ingin melakukan semuanya secara sempurna dan sulit untuk menerima ketidaksesuaian dalam bekerja akan membuat temperamen Melancholic mengalami stres di tempat kerja. Ditambah lagi dengan adanya temperamen  atasan  yang  tidak  mau  mendengar  masukan  dari  rekan  kerja  lain  yang  belum  tentu  salah,  keras kepala, dan mau menang sendiri akan memicu masalah dalam kehidupan seorang Melancholic .
Keahlian  dan  pengalaman  menjadi  perhatian  ketika  seseorang  melakukan  suatu  pekerjaan.  Berdasarkan wawancara singkat dengan karyawan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat mengatakan bahwa ketika kepala Dinas mempercayakan suatu tugas kepada bawahannya yang dipercayai akan timbul konflik peran

## Jurnal Bisnis dan Manajemen
2019 Hlm. 141 - 151
yang  berlarut  untuk  mencari-cari  kesalahan  orang  yang  diberikan  kepercayaan  oleh  pimpinan.  Berdasarkan karakteristik  responden  mayoritas  temperamen Melancholic berada  pada  golongan  III  yang  memiliki job description bertemu  dengan  anggota  DPR  maupun  kontraktor  untuk  membahas  suatu  proyek  sesuai  dengan perintah  kepala  Dinas.  Konflik  peran  akan  dapat  menybabkan  stres  kerja  bagi  pegawai  dengan  temperamen Melancholic yang  mengharapkan  bahwa  seharusnya  konflik  peran  itu  tidak  diperlukan  karena  setiap  orang memang memiliki keahlian dan kemampuannya masing-masing.
Struktur  dan  iklim  organisasi  yang  buruk  ditemui  ketika  terjadi  budaya  senioritas  di  Dinas  Kelautan  dan Perikanan Sumatera Barat. Budaya senioritas tersebut berupa atasan yang tidak mau mendengarkan masukan dari bawahannya, atau adanya perbedaan tingkat pendidikan antara SMA/STM dengan S-2. Atasan merasa lebih mengetahui  segalanya  sehingga  apapun  yang  dikatakan  oleh  atasan  adalah  benar  dan  itu  diikuti  oleh  semua pegawai  yang  lain.  Tentu  hal  ini  akan  menjadi  masalah  bagi  pegawai  dengan  temperamen Melancholic yang berpikir kritis dan menuntut adanya kesempurnaan dan keteraturan dalam berfikir. Masalah lain adalah banyak pegawai  lain  yang  hanya  bergantung  kepada  atasan  maupun  rekan  kerjanya  yang  lebih  kompeten  sehingga hanya akan menimbulkan beban kerja yang lebih berat kepada pegawai yang lain.
Melancholic akan cenderung merasakan stres jika terlalu menuntut kesempurnaan, tidak sabar, dan terlalu idealis. Choleric akan mengalami stres jika orang lain tidak mengikuti atau mematuhi perintahnya. Sanguine akan mengalami  stres  ketika  tidak  mampu  untuk  mengurangi  sikap  ceroboh,  gegabah,  dan  dalam  keadaan  panik. Sedangkan Pleghmatic paling sulit untuk mengalami stres karena memiliki sifat paling damai dan easy-going dan akan mengalami stress jika ditugaskan untuk berbicara di depan umum.

## Pengaruh Temperamen Individu Pleghmatic Terhadap Tingkat Stres Kerja
Berdasarkan  uji  hipotesis,  diketahui  bahwa  temperamen Pleghmatic tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap tingkat stres kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera barat. Hal ini disebabkan oleh sifat Pleghmatic yang diplomatis, membenci perdebatan, berpikir praktis dan efisien, tidak memiliki harapan besar  terhadap  apapun  dan  tidak  berpikir  jauh  kedepan. Pleghmatic bersifat  santai,  dingin,  tenang,  dan  tidak pernah terburu-buru (Okal, 2012).
Disamping  itu,  berdasarkan  karakteristik  responden  jika  dilihat  berdasarkan  masa  kerja  pegawai  dengan temperamen Pleghmatic berada  pada  masa  kerja  yang  cukup  lama  dengan  ditandai  tidak  adanya  pegawai dengan temperamen Pleghmatic yang berada di bawah 5 tahun. Dengan demikian, pegawai dengan temperamen Pleghmatic rata-rata  sudah  mengetahui  dengan  baik  bagaimana  lingkungan  pekerjaannya,  budaya  kerja,  dan permasalahan di tempat kerja yang sering terjadi di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Hal ini yang membuat tingkat stres kerja pegawai dengan temperamen Pleghmatic tergolong yang paling rendah dari semua temperamen yang lain.
Menurut Bennet & Bennet (2005) Pleghmatic tidak mudah untuk dihina atau diprovokasi untuk marah, serta orang yang paling easy-going/ tidak menyukai keributan. Sehingga jika dicocokkan dengan temperamen lain yang mayoritas lebih  banyak  seperti Sanguine dan Choleric tidak  akan  menjadi  masalah  bagi Pleghmatic dalam  hal hubungan interpersonal, peran dalam organisasi, faktor internal dalam pekerjaan, pengembangan karir, maupun struktur dan iklim dalam organisasi.
Temperamen Pleghmatic adalah  temperamen  yang  paling  damai  dari  semua  temperamen  yang  lain sehingga  jika  berada  dalam  lingkungan  kerja  di  Dinas  Kelautan  dan  Perikanan  Provinsi  Sumatera  Barat  akan mampu mengelola stresnya dengan sangat baik. Dan temperamen Pleghmatic akan sangat baik jika dipasangkan dengan temperamen Choleric yang juga jumlahnya cenderung banyak di Dinas Kelautan dan Perikanan Sumatera Barat.

## Kesimpulan
Berdasarkan  penelitian  dengan  analisis  regresi  berganda  serta  dilakukan  uji  hipotesis  maka  ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Temperan individu secara berbeda  dan  signifikan  mempengaruhi  tingkat  stress  kerja  pegawai  Dinas  Kelautan  dan  Perikanan  Provinsi Sumatera Barat. Hasil  analisis regresi berganda diketahui bahwa temperamen individu Melancholic berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Semakin kuat  pengaruh  temperamen Melancholic ,  maka  pegawai  akan  semakin  mengalami  tingkat  stres  yang  tinggi. Begitu  juga  dengan  jenis  temperamen  individu Sanguine , Choleric ,  dan Pleghmatic .  Jika  semakin  kuat pengaruhnya terhadap stres kerja maka akan semakin tinggi pula tingkat stres kerja yang dimilikinya.
Hasil uji F pada penelitian ini diketahui bahwa temperamen individu berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Artinya bahwa temperamen individu pegawai  akan  memberikan  dampak  terhadap  stres  kerja  pegawai.  Oleh  karena  itu,  diperlukan  pertimbangan stratejik SDM dalam hal perkerutan calon ASN untuk masa yang akan datang. Besarnya pengaruh temperamen individu yang dimiliki pegawai dengan koefisien determinasi R 2 sebesar 0,152 atau 15.20 %, nilai statistik ini lebih rendah dari pengaruh faktor lain yaitu sebesar 84.80 % yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Nilai koefisien determinasi  dapat  diinterpretasikan  sebagai  pengaruh  variable  sebab  terhadap  variable  akibat,  maka  dalam penelitian ini 15.20% stres kerja pegawai Dinas Kelautan  dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat dipengaruhi oleh temperamen individu Sanguine, Choleric, Melancholic, dan Pleghmatic .
Pada penelitian ini faktor dominan yang mempengaruhi stres kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi  Sumatera  Barat  adalah  Temperamen Melancholic .  Selanjutnya  diikuti  secara  berurutan  dengan temperamen Sanguine, Choleric , dan Pleghmatic . Sehingga temperamen individu Melancholic menjadi perhatian utama ketika hendak merekrut pegawai baru dimasa yang akan datang.

## Referensi
Asih,  P.  (2015).  Pengaruh  Kepribadian  dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Sekolah  Tinggi  Penerbangan Indonesia Curug-Tangerang. Jurnal Ilmiah Aviasi Langit Biru, 10, 1 . Bennet, A., & Bennet, L. (2005). The Temperament God Gave You. Manchester, New Hampshire: Sophia Institute Press.
Cantrell, P. E. (2001). A Study of Temperament. Pennsylvania: Eleven Lessons Press. Greenberg, J. (2010). Comprehensive Stress Management. New York: McGraw-Hill.
Harris,  M.  L.,  &  Stansbury,  K.  (2000).  Individual  Differences  in  Stress  Reactions  During  a  Peer  Entry  Episode  : Effects  of  Age,  Temperament,  Approach  Behaviour,  and  Self-Perceived  Peer  Competence. Journal  of Experimental Child Psychology, 76 , 50-63.
Kampman, O., Paavonen, V., Luoto, K., Lassila, A., & Leinonen, E. (2018). Temperamen Clusters Associate with Anxiety Disorder Comorbidity in Depression. Journal of Affective Dissorders , 6, 165.
Kasschau, A. R. (2003). Understanding Psychology. Ohio: McGraw-Hill.
Lianawati,  Oentoro,  S.,  &  Zamralita.  (2006).  Stres  Kerja  dan  Temperamen  Perawat  Bagian  Psikiatri. Phronesis, Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi , 8, 145-172.
Nodoushan,  M.  A.  (2011).  Temperament  as  an  Indicator  of  Language  Achievement. International  Journal  of Language Studies , 5, 33-52.
Okal, B. O. (2012). The Functionality of Four Temperaments and Communications Theories Towards The Realisation of Peaceful General Elections in Kenya. Journal of Sociological Research , 3, 1.

## Jurnal Bisnis dan Manajemen
Hlm. 141 - 151
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour. New Jersey: Prentice Hall. Sakai, Y., Akiyama, T., Miyake, Y., Kawamura, Y., & Tsuda, H. (2005). Temperament and job stress in Japanese company employees . Journal of Affective Dissorders .85 , 101–112. https://doi.org/10.1016/j.jad.2004.03.012
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business. West Sussex: John Wiley & Sons, Ltd. Spielman, R. M. (2017). Psychology. Texas: Openstax.