## JIUBJ
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(1), Februari 2022, 464-467 Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat universitas Batanghari Jambi ISSN 1411-8939 (Online), ISSN 2549-4236 (Print) DOI 10.33087/jiubj.v22i1.1967

## Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Subur Mekar Abadi
Melva Melany Sitompul*, William Steven Wijaya, Feciliana Tangkas Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia *Correspondence email: melva.melany@yahoo.co.id, wijayawilliamsteven@gmail.com, fecilianatangkas@gmail.com
Abstrak. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  disiplin  kerja,  kompetensi  dan  stress  kerja  terhadap  kinerja karyawan  pada  PT.  Subur  Mekar  Abadi.  Fenomena  menurunnya  kinerja  karyawan  disebabkan  karena  kurangnya  disiplin  kerja karyawan,  kompetensi  yang  kurang  baik  dan  stress  kerja  yang  tinggi.  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  pendekatan kuantitatif.  Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  penelitian  deskriptif  kuantitatif  dan  sifat  dalam  penelitian  ini  adalah explanatory  research .  Populasi  adalah  seluruh  karyawan  PT.  Subur  Mekar  Abadi  dari  bulan  Januari  sampai  dengan  Desember 2019 sebanyak 153 karyawan. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik simple random sampling . Jumlah sampel dalam penelitian  ini  adalah  sebanyak 111  karyawan.  Untuk  pengujian Uji Validitas  dan Reliabilitas diambil 30 karyawan diluar sampel  penelitian.  Hasil  penelitian  menunjukkan  disiplin  kerja  dan  stress  kerja  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja karyawan sedangkan kompetensi  secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan disiplin  kerja,  kompetensi  dan  stress  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  dengan  nilai  koefisien  determinasi  sebesar 34,5%  dan  sisanya  sebesar  65,5%  merupakan  pengaruh  dari  variabel  independen  lain  yang  tidak  diteliti  dalam  penelitian  ini seperti kompensasi finansial,dll.
Kata kunci : Disiplin Kerja; Kompetensi; Stress Kerja; Kinerja Karyawan
Abstract. This study aims to determine the effect of work discipline, competence and work stress on employee performance at PT. Fertile Blooming Eternally. The phenomenon of declining employee performance is caused by a lack of employee discipline, poor competence and high work stress. The research method used is a quantitative approach. The type of research used is descriptive quantitative  research and  the  nature  of  this  research is explanatory  research.  Population  is all employees of  PT. Subur Mekar Abadi from January to December 2019 as many as 153 employees. The technique used in this research is simple random sampling technique. The number of samples in this study were 111 employees. For testing the  Validity and Reliability Test, 30 employees were taken outside the research sample. The results showed that work discipline and work stress partially had a significant effect on employee  performance,  while  competence  partially had  no significant effect on  employee  performance. Simultaneously  work discipline,  competence  and  work  stress  affect  employee  performance  with  a  coefficient  of  determination  of  34.5%  and  the remaining 65.5% is the influence of other independent variables not examined in this study such as financial compensation, etc.
Keywords: Work Discipline; Competence; Work Stress; Employee Performance

## PENDAHULUAN
Pada  saat  ini  banyak  sekali  perusahaan  yang dibangun  untuk  memenuhi  kebutuhan  hidup  konsumen begitu juga dengan PT. Subur Mekar Abadi yang dimana perusahaan  ini  bergerak  di  bidang  pembuatan  es  seperti es  Kristal  dan  juga  es  Balok.  Perusahaan  ini  sudah memiliki  banyak  sekali  pelanggan  yang  berlangganan. Perusahaan  ini  mendistribusikan  es  buatannya  kepada restaurant  dan  juga  rumah  makan  yang  ada  di  kota Medan.  Namun  kinerja  yang  ada  pada  karyawan perusahaan  ini  tergolong  rendah  dimana  perusahaan sering kekurangan persediaan dalam memenuhi keinginan maupun permintaan dari pelanggan. Perusahaan  sering  tidak  mencapai  target  produksi dimana  hampir  satu  tahun  perusahan  tidak  mencapai target  produksinya.  Produksi  terendah  yaitu  pada  bulan April 2019 yaitu 132.283 batang es. Hal ini di sebabkan kerna kinerja karyawan  yang semakin menurun. Kinerja karyawan  yang  menurun  dapat  disebabkan  oleh  banyak hal  di  antaranya  adalah  disiplin  yang  kurang  dari karyawan  dimana  karyawan  pada  perusahaan  sering
bolos  dalam  bekerja  dan  juga  karyawan  sering  telat untuk  datang  ke  tempat  kerja  sehingg  menyebabkan kinerja  dari  karyawan  tersebut  menjadi  kurang maksimal.
Selain dari disiplin kerja yang kurang, kompetensi karyawan juga tergolong rendah dimana  karyawan  yang bekerja  di  perusahaan  hamper  semuanya  memiliki  latar belakang  pendidikan  hanya  sampai  SMA  da  nada  juga yang  masih  SMP.  Selain  itu  perusahaan  juga  tidak pernah  memberikan  pelatihan  kepada  karyawannya sehingga  karyawan  menjadi  kurang  dalam  mengetahui pekerjaannya  dan  akan  berdampak  pada  kinerja karyawan  tersebut.  Stress  kerja  yang  tinggi  juga  dapat mengakibatkan  kinerja  dari  karyawan  menjadi  menurun dimana karyawan di tuntut untuk menyelesaikan banyak pesanan  dari  pelanggan  dan  juga  karyawan  sering mendapatkan  lembur  kerja  sehingga  mengakibatkan karyawan tersebut menjadi stress. Selain itu gaji yang di terima  dianggap  rendah  dan  tidak  sesuai  dengan pekerjaan  dari  karyawan  perusahaan.  Maka  dari  itu stress kerja yang dialami karyawan perusahaan tergolong
Melva  Melany  Sitompul  et  al.,  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Kompetensi  dan  Stress  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT.

## Subur Mekar Abadi
tinggi  dan  berdampak  pada  menurunnya  kinerja  dari karyawan  perusahaan  itu  sendiri.  Adapun  tujuan  dari penelitian  ini  adalah  Untuk  mengetahui  apakah  Disiplin Kerja,  Kompetensi  dan  Stress  Kerja  berpengaruh singnifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Subur Mekar Abadi.

## Teori Disiplin Kerja
Menurut  Supomo  (2018),  disiplin  merupakan salah satu sikap atau perilaku seorang karyawan/pegawai dalam  suatu  organisasi/instansi  untuk  selalu  taat, menghargai  dan  menghormati  segala  peraturan  dan norma  yang  telah  ditentukan  oleh  institusi  agar  tujuan organisasi/instansi  tersebut  dapat  tercapai.  Menurut Fahmi  (2016),  kedisiplinan  adalah  tingkat  dan  ketaatan kepada  aturan  yang  berlaku  serta  bersedia  menerima sangsi  atau  hukuman  jika  melanggar  aturan  yang ditetapkan  dalam  kedisiplinan  tersebut.  Menurut  Afandi (2018),  Indikator  disiplin  kerja  dapat  dilaksanakan  oleh semua  anggota  atau  pegawai  yang  bekerja  pada  suatu organisasi, adalah: masuk kerja tepat waktu, penggunaan waktu  secara  efektif,  tidak  pernah  mangkir/tidak  kerja, mematuhi  semua  peraturan  organisasi  atau  perusahaan, target Pekerjaan, dan membuat laporan kerja harian

## Teori Kompetensi
Menurut  Wibowo  (2016),  kompetensi  adalah suatu  kemampuan  untuk  melaksanakan  atau  melakukan suatu  pekerjaan  atau  tugas  yang  dilandasi  keterampilan dan  pengetahuan  serta  didukung  oleh  sikap  kerja  yang dituntut  oleh  pekerjaan  tersebut.  Menurut  Edison  dkk (2016),  kompetensi  adalah  kemampuan  individu  untuk melaksanakan  suatu  pekerjaan  dengan  benar  dan memiliki keunggulan yang didasarkan pada hal-hal yang menyangkut  pengetahuan  ( knowledge ),  keahlian  ( skill ), sikap ( attitude ).

## Teori Stress Kerja
Menurut  Handoko  (2014),  stres  adalah  suatu kondisi  ketegangan  yang  memengaruhi  emosi,  proses berpikir  dan  kondisi  seseorang.  Stres  yang  terlalu  besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan. Menurut Mangkunegara (2013), stres kerja adalah perasaan tertekan yang dialami karyawan  dalam  menghadapi  pekerjaan.  Stres  kerja  ini tampak dari symtom (penyakit atau gangguan kesehatan yang  tidak  diinginkan),  antara  lain  emosi  tidak  stabil, perasaan  tidak  tenang,  suka  menyendiri,  sulit  tidur, merokok  yang  berlebihan,  tidak  bisa  rileks,  cemas, tegang, gugup, tekanan darah meningkat, dan mengalami gangguan pencernaan.

## METODE
Pendekatan  penelitian  yang  digunakan  adalah pendekatan  kuantitatif.  Jenis  penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  deskriptif  kuantitatif.  Sesuai dengan  tujuan  penelitian  ini  yaitu  untuk  mengetahui
pengaruh  kompensasi,  kepemimpinan  dan  disiplin  kerja terhadap  kinerja  karyawan,  maka  sifat  penelitian  ini adalah deskriptif Explanatory . Menurut Sugiyono (2016) menyatakan bahwa populasi adalah wilayah generalisasi yang  terdiri  dari  objek  atau  subjek  yang  mempunyai kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.  Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi populasi  adalah  seluruh  karyawan  PT.  Subur  Mekar Abadi dari bulan Januari sampai dengan Desember 2019 sebanyak  153  karyawan.  Teknik  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  teknik simple  random  sampling . Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan  rumus Slovin.  Jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah sebanyak  111  karyawan.  Untuk  pengujian  Uji  Validitas dan  Reliabilitas  diambil  30  karyawan  diluar  sampel penelitian. Menurut Sugiyono (2016), teknik pengumpulan  data  penelitian  ini  adalah  menggunakan metode kuesioner, wawancara dan juga studi dokumentasi kepada konsumen.
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  data  kuantitatif.  Menurut  Sugiyono  (2016),  data kuantitatif  adalah  data  yang  berbentuk  angka  atau  data kualitatif yang diangkakan. Sumber data yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai  berikut:  (1)  data primer  merupakan  data  yang  diperoleh  secara  langsung dari  objek  yang  diteliti.  Data  primer  diperoleh  dari kuesioner  yang  dilakukan;  dan  (2)  data  sekunder  antara lain  disajikan  dalam  bentuk  data-data,  dokumen,  tabel- tabel mengenai topik penelitian.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel  1  tersebut  menunjukkan  bahwa  besarnya nilai  K-S  yang  diperoleh  adalah  sebesar  0.096  dengan signifikan  0.200,  karena  nilai  signifikan  yang  diperoleh lebih besar dari 0.05 maka ini berarti H 1 diterima, artinya data residual berdistribusi normal
Tabel 1. Hasil Pengujian Normalitas One-Sample Kolmogrov- Smirnov Test
Sumber: data olahan
Tabel 2. Hasil Uji Multikolinearitas
Melva  Melany  Sitompul  et  al.,  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Kompetensi  dan  Stress  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT. Subur Mekar Abadi
Berdasarkan  perhitungan  nilai Tolerance juga menunjukkan  tidak  ada  variabel  independen  yang memiliki nilai Tolerance lebih kecil dari 0,10 dan Hasil perhitungan  nilai Variance  Inflation  Factor (VIF)  juga menunjukkan  hal  yang  sama  tidak  ada  satu  variabel independen  yang  memiliki  nilai  VIF  lebih  dari  10.  Jadi dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada  multikolonieritas antar variabel independen dalam model regresi.
Tabel 3. Hasil Uji Glejser
Sumber: data olahan
Tabel  3  hasil  uji  heteroskedastisitas,  nilai koefisien  regresi  dari  masing-masing  variabel  bebas dalam  model  regresi  nilai  absolut  residual  ini  tidak signifikan  secara  statistik  (sig    0,05),  maka  dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas.
Tabel 4. Hasil Uji Regresi Linear Berganda

## Sumber: data olahan
Kinerja  =  17,233  +  0,300  Disiplin  Kerja  +  0,125 Kompetensi - 0,228 Stress Kerja
Persamaan  regresi  tersebut  mempunyai  makna sebagai berikut:
1. Nilai  konstanta  a  sebesar  17,233  artinya  bahwa  jika tidak terdapat variabel disiplin kerja (X1), kompetensi  (X2)  dan  stress  kerja  (X3)  =  0  maka kinerja akan bernilai sebesar 17,233 satuan.
2. Variabel  disiplin  kerja  (X1)  sebesar  0,300  yang artinya bahwa setiap kenaikkan variabel disiplin kerja sebesar  1  satuan,  maka  nilai  pada  kinerja  akan meningkat  0.300  satuan  dengan  asumsi  bahwa variabel yang lain tetap.
3. Variabel kompetensi (X2) sebesar 0,125 yang artinya bahwa setiap kenaikan variabel kompetensi sebesar 1 satuan,  maka  nilai  pada  kinerja  akan  naik  0,125 satuan dengan asumsi bahwa variabel yang lain tetap. 4. Variabel stress kerja (X3) sebesar -0,228 yang artinya bahwa setiap kenaikan variabel stress kerja sebesar 1 satuan,  maka  nilai  pada  kinerja  akan  menurun  0,228 satuan dengan asumsi bahwa variabel yang lain tetap
Tabel 5. Hasil Uji Analisis Koefisien Determinasi Hipotesis
Sumber: data olahan
Besarnya  nilai  korelasi  atau  hubungan  (R)  antara disiplin kerja (X 1 ), kompetensi (X 2 ) dan stress kerja (X 3 ) dengan kinerja (Y)yaitu pada Adjusted R Square sebesar 0.345  yang  mengandung  pengertian  bahwa  pengaruh variabel  bebas  (disiplin  kerja,  kompetensi  dan  stress kerja)  terhadap  variabel  terikat  (kinerja)  adalah  sebesar 34,5%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen hanya  mampu  menjelaskan  variasi  perubahan  variabel dependen  sebesar  34,5%  sedangkan  sisanya  sebesar 65,5%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  (komitment organisasi,  rekrutmen,  dll)  yang  tidak  digunakan  dalam penelitian ini.
Tabel 6. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Simultan

## Sumber: data olahan
Tabel  6  bahwa  hasil  output  terlihat  bahwa  F hitung    F  tabel  20,303  2,69),  maka  H 1 diterima, artinya dikarenakan F hitung lebih besar dari F tabel dan Signigfikan tidak melebihi 0.05 maka dapat disimpulkan, secara  signifikan  ada  pengaruh  positif  simultan  antara disiplin  kerja,  kompetensi  dan  stress  kerja  terhadap kinerja PT. Subur Mekar Abadi
Tabel 7. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Parsial

## Sumber: data olahan
Tabel  7  hasil  pengujian  statistik  dengan  SPSS pada  variabel  X 1 (disiplin  kerja)  diperoleh  nilai  t  hitung =  4,975,  kemudian  t  tabelnya  adalah  dengan  df  =  108 taraf  signifikansi  5%  (0,05)  uji  dua  sisi  adalah  1,98238. Oleh  karena  nilai  t  hitung    t  tabel  (4,975    1,98238) dan  signifikian  0,000    0,05  maka  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima,  disiplin  kerja  secara  parsial  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja PT. Subur Mekar Abadi.  Variabel  X 2 (kompetensi)  diperoleh  nilai  thitung =  1,728,  t  hitung    t  tabel  (1,7281,98238),  dan signifikan  0.087    0.05.  maka  H 0 diterima  dan  H 1 ditolak,  artinya  kompetensi  secara  parsial  tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  PT.  Subur  Mekar Abadi.Variabel  X 3 (stress  kerja)  diperoleh  nilai  -thitung =  -3.220,  -t  hitung    -t  tabel  (3,2201,98238),  dan signifikan  0.002    0.05.  maka  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima,  artinya  stress  kerjasecara  parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Subur Mekar Abadi
Melva  Melany  Sitompul  et  al.,  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Kompetensi  dan  Stress  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT.

## Subur Mekar Abadi

## SIMPULAN
1. Variabel  disiplin  kerja  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja.
2. Variabel  kompetensi  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja.
3. Variabel  stress  kerja  berpengaruh  negatif  dan signifikan terhadap kinerja.
4. Variabel  disiplin  kerja  (X 1 )  kompetensi  (X 2 )  dan stress  kerja  (X 3 )  secara  simultan  berpengaruh terhadap kinerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Afandi,  Pandi.  2018. Manajemen  Sumber  Daya Manusia:  Teori,  Konsep  dan  Indikator .  Riau: Zanafa Publishing. Edison Emron. Yohny Anwar  Imas Komariyah. 2016.
Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Strategi  dan
Perubahan Dalam
Rangka
Meningkatkan
Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta. Handoko.  T.  Hani.  2014. Manajemen. Yogyakarta  :
BPFE UGM Mangkunegara. Anwar Prabu. 2013. MSDM
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya. Supomo.  2018. Manajemen  Personalia .  Bandung: Yrama Widya. Sugiyono.  2016 . Metode  Penelitian  Administrasi Dilengkapi Dengan Metode RD . Cetakan Kedua
Puluh Tiga. Bandung: Alfabeta.
Wibowo.  2014. Manajemen  Kinerja .  Jakarta:  PT.  Raja Grafindo Persada.