## INFOTECH journal
ISSN : 2460-1861 (Print),  2615-4250 (Online) Vol (9) No (2) 2023, pp. 452-460

## SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN  PEGAWAI BERBASIS WEBSITE DI APOTEK EMILIA JAKARTA
Indah Muliani 1 , Nisa Salma Islami 2 , Ratu Widiyawati 3 , Heriyanto 4
1,2 Sistem Informasi,Teknologi Informasi, Universitas Nusa Mandiri Email: myindahmul@gmail.com 1

## ABSTRACT
The problem that arises at Apotek Emilia Jakarta is the problem of employee payroll, this is due to the diversity of  different  salary  calculations  for  each  employee.  Attendance  that  is  carried  out  is  still  counted  manually  by way of photos on the spot and then sent via whatsapp to the admin so that the admin must recap employee photo attendance every day for one month salary period, this is not effective because it makes it difficult for the admin in  the  data  capture  process  so  that  it  allows  human  error  or  writing  errors  and  data  duplication.  Seeing  the difficulties  faced  by  Apotek  Emilia  Jakarta,  the  author  initiated  a  program  to  create  an  employee  payroll information system that is integrated with online attendance via the website. Where in this program the admin no longer  needs  to  bother  recapping  the  daily  attendance  list  because  with  online  attendance  employees  will  do attendance independently by mobile via the website then the data will be recorded automatically by the system making it easier for admins to recapitulate employee attendance list data and employee salary calculation data can be done quickly and precisely.
Keywords: Online Absence, Payroll System, Apotek Emilia Jakarta..

## ABSTRAK
Permasalahan  yang  timbul  di  Apotek  Emilia  Jakarta  adalah  masalah  penggajian  pegawai,  hal  ini  dikarenakan adanya keragaman perhitungan gaji yang berbeda pada setiap pegawai. Absensi yang dilakukan masih terhitung manual  dengan  cara  foto  ditempat  lalu  dikirimkan  via  whatsapp  kepada  admin  sehingga  admin  harus  merekap absensi  foto  karyawan  setiap  harinya  selama  satu  bulan  periode  gaji,  hal  ini  tidak  efektif  karena  menyulitkan admin  dalam  proses  perekapan  data  sehingga  memungkinkan  terjadinya  human  error  atau  kesalahan  penulisan dan  duplikasi  data.  Melihat  kesulitan  yang  dihadapi  Apotek  Emilia  Jakarta,  membuat  penulis  menginisiasi program  pembuatan  sistem  informasi  penggajian  pegawai  yang  terintegrasi  dengan  absen  online  via  website. Dimana pada program ini admin tidak perlu lagi repot merekap daftar absensi harian karena dengan absen online pegawai akan melakukan absensi secara mandiri dengan mobile via website kemudian data akan terekam secara otomatis  oleh  sistem  sehingga  memudahkan  admin  dalam  merekapitulasi  data  daftar  hadir  pegawai  dan  data perhitungan gaji pegawai dapat dilakukan dengan cepat dan tepat.
Kata Kunci: absen online, sistem penggajian, Apotik Emilia Jakarta.
Riwayat Artikel  :
Tanggal diterima  : 08-08-2023
Tanggal revisi : 11-08-2023
Tanggal terbit : 12-08-2023
DOI : https://doi.org/10.31949/infotech.v9i2.6433
INFOTECH journal by Informatika UNMA is licensed under CC BY-SA 4.0
Copyright © 2023 By Author
1. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Dijaman kini penerapan IT sudah diterapkan dalam  berbagai  bidang  mulai  dari  pemerintahan, ekonomi, kesehatan, militer dan pendidikan. Karena itu  lahirlah  beberapa  inovasi  baru  untuk  membuat pekerjaan  lebih  mudah.  Tren  masa  kini  di  dunia kerja  tak  lagi  menggunakan  cara  manual  di  setiap proses  pekerjaan, termasuk fasilitas yang diberikan terhadap  pegawai  yang  dimiliki  oleh  suatu  unit usaha.
Apotek  Emilia  Jakarta  adalah  perusahaan yang  bergerak  di  bidang  penjualan  obat.  Apotek Emilia sangat menjaga keaslian obat dan berkomitmen  untuk  hanya  memasok  obat    dari sumber  yang  memiliki  prosedur  resmi  untuk menjamin  keaslian  obat.  Apotek  Emilia  bertujuan untuk  melayani  masyarakat  di  sekitar  lokasi  gerai tersebut.
Proses pembayaran gaji pegawai pada Badan Musyawarah Warga De
Latinos masih menggunakan sistem sederhana yang dinilai kurang efisien  dan  efektif,  sedangkan  proses  penggajian masih  sederhana  dari  data  pegawai,  penggajian, laporan penggajian, dari proses pencarian data fisik, pencetakan laporan absensi hingga laporan penggajian  pegawai  yang  lengkap  dan  akurat sehingga  membutuhkan  banyak  waktu  dan  tenaga (Mulyadi et al., 2019).
Permasalahan  yang  sama  berkaitan  dengan system  presensi  yang  masih  dilakukan  secara manual dalam pengelolaannya sehingga menyebabkan  kurang  efektif  dan  ketidakakuratan perhitungan gaji setiap bulannya, terjadi pula di PT. Herda  Sentosa  Tangerang  salah  satu  perusahaan yang bergerak pada bidang Sumber Daya Manusia. Permasalahan  ini  menjadi  salah  satu  penyebab terganggunya  system  penggajian  karyawan  di perusahaan tersebut (Supriati et al., 2021).
PT.  Trias  Insan  Madani  perusahaan  yang bergerak di bidang distribusi tenaga kerja Indonesia (TKI), dalam pengolahan data selalu menggunakan cara  manual  untuk  memproses  dan  menghitung upah  sehingga  sangat  memakan  waktu  dan  juga membutuhkan  banyak  dokumen  dan  seringkali membuat  kesalahan  ketika  menghitung  besarnya gaji  yang  diterima  pegawai,  karena  banyaknya pegawai sehingga dokumen harus diperiksa satu per satu. (Lydia Salvina Helling, 2023).
Salah  satu  permasalahan  yang  timbul  di Apotek  Emilia  Jakarta  adalah  masalah  penggajian pegawai,  hal  ini  dikarenakan  adanya  keragaman perhitungan gaji yang berbeda pada setiap pegawai. Selain  belum  terkomputerisasi,  permasalahan  yang timbul yaitu sistem penggajian yang tersedia belum terintegrasi  dengan  absensi  pegawai,  dimana  saat ini  masih  dilaksanakan  secara  manual  dengan  cara foto  ditempat  lalu  dikirimkan  via  whatsapp  kepada admin  yang  mengakibatkan  admin  harus  merekap
absensi  foto  pegawai  setiap  hari  selama  sebulan sehingga  memungkinkan kesalahan penulisan atau duplikasi data.
Dari  uraian  permasalahan  diatas  penulis melakukan  penelitian  usulan  pembuatan  website untuk  mengatasi  permasalahan  penggajian  yang terjadi  di  Apotek  Emilia  Jakarta  dan  menciptakan keefektifan serta keefisienan dalam proses pengelolaan data penggajian pegawai.

## 1.2. Tinjauan Pustaka
Sistem informasi merupakan sistem di dalam unit organisasi yang memenuhi kebutuhan pengelolaan  transaksi  sehari  –  hari,  mendukung operasi,  bersifat  manajerial,  dan  aktivitas  strategi suatu  organisasi,  serta  menyediakan  laporan  yang diperlukan kepada pihak luar tertentu  (Destriana & dkk, 2021).
Sistem  informasi  dapat  dipahami  sebagai suatu  sistem  informasi  yang  terdiri  dari  beberapa komponen  (manusia,  teknologi,  informasi,  proses kerja),  satu  hal  yang  diproses  (data  menjadi informasi)  dengan  tujuan  untuk  mencapai  target tertentu.  Kesimpulan  Sistem  informasi  dapat dipahami sebagai suatu sistem yang terintegrasi dan terkomputerisasi  secara  optimal  yang  dapat mengumpulkan  dan  menyajikan  berbagai  macam data yang akurat untuk kebutuhan yang berbeda.
Absensi pegawai merupakan suatu data yang dapat menunjukkan kehadiran pegawai sehari - hari di  suatu  perusahaan.  Data  yang  dihasilkan  dalam sistem  absen  adalah  waktu  kedatangan  dan  pulang pegawai yang hadir untuk bekerja. Kemudian dapat berupa  yang  tidak  masuk  kerja  seperti  alpa,  izin, sakit maupun cuti (Gatto & Awangga, 2023) Penggajian  merupakan  sebuah  upah  atas tenaga  kerja  yang  tidak  dipengaruhi  oleh  produksi atau  pembayaran  jasa  yang  dilakukan  oleh  para pegawai.  Penggajian  adalah  suatu  sistem  yang mengatur tentang tata cara pembayaran gaji kepada seluruh  pegawai  dalam  organisasi,  baik  secara langsung  maupun  tidak  langsung  dalam  jangka waktu dan kinerja tertentu (Dr. Muhlis, 2022).

## 1.3. Metodologi Penelitian
Diperlukan  metode  pengembangan  yang tepat untuk melakukan sebuah penelitian ini, yaitu metode System  Development  Life  Cycle (SDLC).
SDLC  merupakan  proses  logis  yang  digunakan oleh  analis  sistem  untuk  mengembangkan  sistem informasi yang mencakup requirements, validation,  training ,  dan  kepemilikan  sistem (Rukmana et al., 2023). SDLC identik dengan teknik pengembangan  sistem waterfall yang  tahapannya turun  dari  atas  ke  bawah.  Berikut  adalah  tahapan SDLC:
Sumber:  Panduan  Praktis  Pengenalan  Sistem Informasi  &  Penerapannya  (Rukmana  et  al., 2023)
Gambar 1 Siklus Hidup Pengembangan
Sistem
a. Perencanaan (Planning) Tahap perencanaan tidak menjelaskan bagaimana  memilih  sistem  yang  dibutuhkan  oleh organisasi,  tetapi  menjelaskan  strategi  yang diperlukan  untuk  mengevaluasi  kelayakan  proyek yang mungkin dilakukan atau lebih berpotensi.
b. Analisa Sistem (System Analys) Pada  tahap  ini  adalah  tentang  memikirkan  dan memahami  secara  rinci  sifat,  fungsi  dan  bagian- bagian  organisasi  serta  kebutuhannya.  Tahap analisis juga berfungsi untuk menentukan persyaratan.  Beberapa  pertanyaan  yang  perlu dijawab  dalam  tahap  analisis  adalah  siapa  yang akan  menggunakan  sistem,  kapan  dan  dimana sistem  akan  digunakan.  Fase  ini  adalah  tentang memahami  sistem  yang  sedang  berjalan  dan masalah  yang  dihadapi,  mengidentifikasi  peluang untuk  perbaikan  dan  mengembangkan  konsep sistem baru.
c. Perancangan Sistem ( System Design )
Pada  fase  ini,  solusi  yang  diuraikan  secara global  dalam  fase  analisis  dirinci,  termasuk  desain basis  data,  antarmuka  pengguna,  dan  kebutuhan perangkat keras dan perangkat lunak.
d. Implementasi ( Implementation )
Tahap  akhir  dari  pengembangan  sistem  adalah implementasi, dimana sistem harus dibangun sesuai dengan  hasil  desain.  Fase  ini  biasanya  paling banyak mendapat  perhatian karena merupakan fase yang  paling  lama  dalam  proses  pengembangan sistem.  Beberapa  tugas  dilakukan  dalam  fase implementasi, termasuk mengimplementasikan desain  ke  dalam  komponen,  source  code,  script, executable  dan  lain  sebagainya.  Setelah  membuat perancangan  sistem,  program  diimplementasikan dengan membuat dan menguji program.

## 2. PEMBAHASAN
Hasil      dan      pembahasan      mengenai sistem  informasi  penggajian  berbasis  website sebagai  solusi  untuk  memecahkan  masalah  yang ada pada Apotik Emilia.
2.1. Tahapan Analisis
Sistem  informasi  penggajian  pegawai berbaris  website  dimana  data  penggajian  dapat
diproses  secara  terkomputerisasi  dari  data  tarikan absen setiap pegawai yang dilakukan secara online. Pegawai  dapat  melihat  sendiri  data  kehadiran selama  satu  periode  gaji  melalui  media  browser secara mobile di handphone masing-masing.
Berikut  adalah  spesifikasi  kebutuhan
( system requirement ) sistem tersebut: Halaman Administrator: a) Administrator dapat mengelola data pegawai. b) Administrator dapat mengelola data kehadiran pegawai,
c) Administrator  dapat  mengelola  jadwal  shift pegawai.
d) Administrator  dapat  mengelola  data  cuti pegawai.
e) Administrator  dapat  melihat  data  riwayat penggajian pegawai.
Halaman Finance:
a) Finance  dapat  melakukan  absen  online datang dan pulang.
b) Finance  dapat  mengelola  data  kehadiran pegawai.
c) Finance dapat melihat jadwal shift pegawai.
d) Finance dapat mengelola data cuti pegawai.
e) Finance  dapat  mengelola  data  penggajian pegawai.
Halaman Pegawai:
a) Pegawai  dapat  melakukan  absen  datang  dan pulang.
b) Pegawai dapat mengajukan cuti
c) Pegawai dapat mencetak slip gaji
a. Use Case Diagram Diagram  digunakan  untuk  menggambarkan interaksi  pengguna  dengan  sistem.  Ada  tiga use case yang digunakan yaitu Administrator, Finance, dan  Pegawai.  Berikut use    case yang  digunakan dalam penelitian ini:
a) Halaman Administrator.
uc Use Case Model Administrator Mengelola Data Kehadiran Pegaw ai Mengelola Jadw al Shift Pegaw ai Login Mengelola Data Pegaw ai Mengelola Data Cuti Pegaw ai Melihat Data Riw ayat Penggaj ian Pegaw ai «extend» «extend» «extend» «extend» «extend» Gambar 2 Use Case Administrator b) Halaman Finance
uc Use Case Model Finance Mengelola Data Kehadiran Pegaw ai Melihat Jadw al Shift Pegaw ai Login Absen Online Datang dan Pulang Mengelola Data Cuti Pegaw ai Melakukan Penggaj ian Pegaw ai «extend» «extend» «extend» «extend» «extend» Gambar 3 Use Case Finance c) Halaman Pegawai uc Use Case Model Pegaw ai Absen Datang dan Pulang Mengaj ukan Cuti Login Cetak Slip Gaj i «extend» «extend» «extend» Gambar 4 Use Case Pegawai
b. Activity Diagram
Diagram  aktivitas  atau activity  diagram menggambarkan workflow (aliran  kerja)  atau aktivitas  dari  sebuah  sistem  atau  proses  bisnis atau menu yang ada pada perangkat lunak.
a) Activity Diagram Login
Gambar 5 Activity Diagram Login
b) Activity Diagram Data Kehadiran
Gambar 6 Activity Diagram Kehadiran c) Activity Diagram Data Penggajian
Gambar 7 Activity Diagram Penggajian d) Activity Diagram Kelola Data Pegawai
Gambar 8 Activity Diagram  Pegawai
c. Component Diagram Saat  bekerja  dengan  dokumentasi  sistem  yang kompleks,  diagram  komponen  dapat  membantu memecah  sistem  menjadi  bagian-bagian  yang lebih kecil. Kegunaannya adalah untuk memvisualisasikan  komponen  sistem,  membuat file yang dapat  dieksekusi menggunakan teknik forward dan reverse engineering dan
menjelaskan organisasi dan hubungan komponen.
Gambar 9 Component Diagram
d. Deploymen t Diagram
Kegunaannya  adalah  untuk  mendeskripsikan, memvisualisasikan, mendefinisikan dan mendokumentasikan proses yang bekerja dalam sistem berbasis OOP ( Object Oriented
Programming ) yang akan dikonfigurasi.

## Gambar 10 Component Diagram

## 2.2. User Interface
User  Interface merupakan  hasil  tampilan visual sebuah  program  yang  menghubungkan  sistem dengan  pegguna.  Berikut  tampilan  dari user interface sistem informasi penggajian
a. Tampilan Login
Berikut  adalah  tampilan  menu login dari website Apotek Emilia:
Gambar 11 Tampilan Login
b. Tampilan Dashboard
Berikut  adalah  tampilan  menu dashboard dari website Apotek Emilia:
Gambar 11 Tampilan Dashboard c. Tampilan Data Pegawai
Berikut  adalah  tampilan  menu  data  pegawai dari
website Apotek Emilia:
Gambar 12 Tampilan Data Pegawai
d. Tampilan Data Kehadiran
Berikut  adalah  tampilan  menu  data  kehadiran dari website Apotek Emilia:
Gambar 13 Tampilan Data Kehadiran
e. Tampilan Data Penggajian
Berikut adalah tampilan menu data penggajian dari website Apotek Emilia:
Gambar 14 Tampilan Data Penggajian
f. Tampilan Slip Gaji
Berikut  adalah  tampilan  slip  gaji  dari website Apotek Emilia:
Gambar 15. Tampilan Slip Gaji Pegawai
2.3. Testing
Pengujian  black  box  adalah  proses  pengujian fungsionalitas  perangkat  lunak  atau  aplikasi  dari sudut pandang pengguna tanpa mengetahui struktur internal atau desain struktur.
Secara  sederhana  black  box  testing  hanya mengevaluasi  apakah  sistem  dapat  memberikan output  atau  hasil  yang  sesuai  dengan  input (informasi  atau  instruksi  yang  diterima  oleh sistem).
Jika  hasilnya  sesuai,  maka  sistem  dinyatakan bekerja dengan benar. Jika sistem gagal melakukan prosedur yang diperlukan, sistem akan diindikasikan bahwa sistem perlu diperbaiki. Berikut  hasil  pengujian  black  box  pada  website Apotek Emilia:

## a. Black Box Testing Menu Login
Tabel 1. Hasil Pengujian Black Box Testing Menu Login
No Skenario Pengajuan Test Case Hasil yang diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan 1 Mengosongkan semua isian data login pada login admin atau pegawai, lalu mengklik tombol login Username : (kosong) Password : (kosong) Sistem akan menolak akses dengan menampilkan notifikasi : " please fill out this field " Sesuai harapan valid 2 Hanya mengisi data username dan mengosongkan data password , lalu mengklik tombol login Username: "admin" password : (kosong) Sistem akan menolak akses dengan menampilkan notifikasi : " please fill out this field " Sesuai harapan valid 3 Hanya mengisi data username dan mengosongkan data password , lalu mengklik tombol login Username: (kosong) password: "admin" Sistem akan menolak akses dengan menampilkan notifikasi : " please fill out this field " Sesuai harapan valid
4 Menginputkan dengan kondisi dalah satu salah dan salah satu benar , lalu klik tombol login Username: "admin" password: "adnin" (salah) Sistem akan menolak akses dengan menampilkan notifikasi : " this credentials do not match our records " Sesuai harapan valid 5 Menginputkan dengan kondisi benar semua, lalu meng-klik tombol login Username: "admin" password: "admin" Sistem akan menerima akses login kemudian langsung menampilkan form dashboard Sesuai harapan valid
b. Black Box Testing Menu Kehadiran
Tabel 2. Hasil Pengujian Black Box Testing Menu Kehadiran No Skenario Pengajuan Test Case Hasil yang diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan 1 Mengosongkan semua isian data attendance pada date , company dan employee , lalu mengklik tombol get date: (kosong) company : (kosong) employee : (kosong) Sistem akan menolak akses dengan menampilkan notifikasi : " select both filter option " Sesuai harapan valid 2 Hanya mengisi data date dan mengosongkan data company dan employee , lalu mengklik tombol get
date : 01-07-2023
company :
(kosong) employee : (kosong) Sistem akan menolak akses dengan menampilkan notifikasi : " select both filter option " Sesuai harapan valid 3 Hanya mengisi data company dan mengosongkan data date dan employee, lalu mengklik tombol get
date : (kosong)
company :
"Apotek Emilia" employee : (kosong) Sistem akan menolak akses dengan menampilkan notifikasi : " select both filter option " Sesuai harapan valid 4 Hanya mengisi data employee dan mengosongkan data date
dan company , lalu mengklik tombol get
date : (kosong) company :
(kosong) employee : "asep" Sistem akan menolak akses dengan menampilkan notifikasi : " select both filter option " Sesuai harapan valid 5 Menginputkan semua field kondisi benar semua, lalu meng-klik tombol get date : 01-07-2023
company :
"Apotek Emilia" employee : "asep" Sistem akan menerima akses login kemudian langsung menampilkan form dashboard Sesuai harapan valid

## c. Black Box Testing Menu Penggajian
Tabel 3. Hasil Pengujian Black Box Testing Menu penggajian No Skenario Pengajuan Test Case Hasil yang diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan 1 Mengisi semua isian data penggajian pada menu penggajian, lalu mengklik tombol Search Companies: “ all companies” Departments: : “all departments” Date: (otomatis bulan berjalan) Sistem akan menampilkan daftar gaji pegawai periode bulan berjalan Sesuai harapan valid
2 Memproses data gaji pegawai dengan cara memilih nama pegawai satu persatu Klik salah satu pegawai lalu klik “payee” Sistem merekap data penggajian pegawai yang telah dilakukan dengan notifikasi “ data added succesfully ” Sesuai harapan valid 3 Pilih nama pegawai pada riwayat penggajian untuk mencetak slip gaji Klik pegawai lalu klik icon “download” Sistem akan men generate data penggajian pegawai dan menampilkan cetakan slip gaji Sesuai harapan valid 4 Keluar Klik pada profile user lalu pilih “ logout User otomatis keluar dari program Sesuai harapan valid 3. KESIMPULAN
Apotek Emilia
merupakan sebuah
perusahaan  yang  bergerak  di  bidang  perdagangan umum  farmasi  dengan  produk  utama  berupa  obat- obatan.  Dalam  membangun  website  pengelolaan sistem  penggajian  pada  Apotek  Emilia  dan  hasil pengamatan penulis lakukan, maka penulis menyimpulkan bahwa:
a. Dengan  adanya web ini,  dapat  memudahkan bagi para pegawai untuk melakukan pemeriksaan  data  kehadiran  dan  proses penggajian melalui web Apotek Emilia.
b. Sistem  penggajian  pada  Apotek  Emilia menjadi efektif dan efisien setelah menggunakan  web  ini  tanpa  harus  merekap foto melalui pesan whatsapp.
c. Kemudahan akses dalam menggunakan website  merupakan  sarana  yang  relatif  murah dan  sesuai  dengan  perkembangan  teknologi jika dibandingkan dengan sistem manual yang masih  menggunakan personal  chat kepada finance  untuk  melakukan  proses  penggajian terhadap pegawai.
d. Sistem  Informasi  penggajian  pada  Apotek Emilia  dapat  memperluas  jangkauan  pasar sehingga dapat memungkinkan untuk mengembangkan  bisnis  perusahaan  tidak hanya di lingkungan perusahaan. Dari kesimpulan
diatas, penulis
memberikan  beberapa  saran  dengan  harapan dapat bermanfaat untuk Apotek Emilia. Saran- saran tersebut adalah sebagai berikut : a. Apotek Emilia beralih dari sistem pencatatan  manual  ke  sistem  online menggunakan website  mobile .  Untuk persiapan  peralihan  sistem  ini,  sebaiknya diadakan pelatihan agar
dapat mengoptimalkan penggunaan aplikasi.
b. Sistem  aplikasi website ini  belum  bisa menampilkan  pemberitahuan  terlambat ketika clock  in atau  absen  masuk  dari jadwal shift yang telah ditentukan, maka di perlukan adanya pengembangan oleh team IT.
c. Tetap  mengikuti  perkembangan  teknologi guna  memberikan  pelayanan  yang  cepat kepada  pegawai  maupun  ke  perusahaan
terkait data kehadiran dan proses penggajian.
d. Dalam  penggunaan  aplikasi  website  ini, pengguna harus memahami terlebih dahulu mengenai  konsep  dasar  absensi  dan penggajian  agar  lebih  mudah  dalam penggunaan aplikasi.

## DAFTAR PUSTAKA
Destriana, R., & dkk. (2021). Diagram UML Dalam Membuat Aplikasi Android Firebase “Studi Kasus Aplikasi Bank Sampah.” DEEPIBLISH (CV. Budi Utama).
Dr. Muhlis, M. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Berdaya Saing Hadapi Era Society 5.0 . Pascal Books.
Gatto, P. A., & Awangga, R. M. (2023). Pengelompokkan Kedisiplinan Pegawai Berdasarkan Absensi Menggunakan Algoritma K-Means . Buku Pedia.
Lydia Salvina Helling, I. Z. (2023). PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT.TRIAS INSAN MADANI. INDONESIA JOURNAL INFORMATION SYSTEM (IDEALIS) , 6 (1), 47–57. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i1.61
Mulyadi, Yuningsih, S., Hikmah, A. B., Ishak, R.,
& Lesmono, I. D. (2019). Sistem Informasi Penggajian Karyawan Berbasis Web Pada Badan Musyawarah Warga Delatinos Tangerang Selatan. IJCIT (Indonesian Journal on Computer and Information Technology) , 4 (1), 89–99.
Rukmana, A. Y., Rahman, R., Afriyadi, H., Moeis, D., Setiawan, Z., Subchan, N., Magdalena, L., Singadji, M., El Rayeb, A., & Kusuma, A. T. A. P. (2023). PENGANTAR SISTEM INFORMASI : Panduan Praktis Pengenalan Sistem Informasi & Penerapannya (A. Juansa
& Efitra (eds.)). PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/PEN
GANTAR_SISTEM_INFORMASI_Panduan _Prakt/pLHFEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=0
Supriati, R., Priyadi, P. R., Sulastri, I., Rizky, A., & Adawiyah, S. A. (2021). Pemanfaatan Teknologi Website Pada Perancangan Sistem Kepegawaian Dalam Mendukung Perhitungan Penggajian Di PT. Herda Sentosa Tangerang. BEST Journal (Biology Education, Sains and Technology) , 4 (2), 28– 39. https://doi.org/10.30743/best.v4i2.4078