## HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KEJADIAN BURNOUT PADA PERAWAT
Ismiyanti Saputeri*, Husnul Khotimah, Joko Prananto Universitas Nurul Jadid, Jl. PP Nurul Jadid, Tj. Lor, Karanganyar, Paiton, Probolinggo, Jawa Timur 67291,
Indonesia *ismiyantisaputeri01@gmail.com

## ABSTRAK
Burnout  merupakan  masalah  psikososial  yang  dapat  terjadi  pada  berbagai  macam  profesi,  salah satunya  perawat.  Burnout  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yaitu  faktor  internal  dan  eksternal. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan beban kerja dengan kejadian burnout pada perawat di ruang  covid-19  RSUD  Dr.  H.  Koesnadi  Bondowoso.  Penelitian  ini  yaitu  korelasional  dengan pendekatan  cross  sectional.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  perawat  pelaksana  di  ruang  covid-19 sejumlah 89 orang. Data dikumpulkan menggunakan dua kuesioner yaitu kuesioner NASA TLX, dan Maslach  Burnout  Inventory.  Lembar  kuesioner  tidak  dilakukan  uji  validitas  dan  reabilitas  karena merupakan  kuesioner  yang  sudah  baku.  Uji  statistika  yang  digunakan  yaitu  Rank  Spearman.  Hasil menunjukkan bahwa p value 0,048 yang berarti Ho ditolak dan H1 diterima. Kesimpulan penelitian ini yaitu, . ada hubungan antara beban kerja dengan kejadian burnout pada perawat covid-19 RSUD Dr. H. Koesnadi.
Kata kunci: beban kerja; burnout; covid-19; perawat

## RELATIONSHIP OF WORKLOAD WITH BURNOUT EVENTS IN NURSES

## ABSTRACT
Burnout  is  a  psychosocial  problem  that  can  occur  in  various  professions,  one  of  which  is  a  nurse. Burnout  is  influenced  by  several  factors,  namely  internal  and  external  factors.  This  study  aims  to analyze the relationship between workload and the incidence of burnout among nurses in the COVID- 19 room at Dr. RSUD Dr. H. Koesnadi Bondowoso. This study is correlational with a cross sectional approach. The  sample  in  this  study were  89 nurses  in  the  Covid-19  room. Data were  collected  using two  questionnaires,  namely  the  NASA  TLX  questionnaire,  and  the  Maslach  Burnout  Inventory.  The questionnaire  sheet  was  not  tested  for  validity  and  reliability  because  it  is  a  standardized questionnaire.  The  statistical  test used  is Rank  Spearman. The  results  show  that  the p  value  is  0.048, which  means  Ho  is  rejected  and  H1  is  accepted.  The  conclusion  of  this  research  is,  .  there  is  a relationship  between  workload  and  the  incidence  of  burnout  in  nurses  covid-19  RSUD  Dr.  H. Koesnadi.
Keywords: burnout; covid-19; nurse; workload

## PENDAHULUAN
Covid-19  adalah  penyakit  menular  yang  disebabkan  oleh  virus  corona  dengan  varian  yang beraneka ragam dan menyebabkan gejala umum seperti demam, kelemahan, batuk, sesak, dan diare  (WHO,  2020).  Penanganan  virus  Covid-19  banyak  mengalami  kesulitan  karena penularannya yang begitu cepat, termasuk Indonesia. Indonesia menjadi negara dengan kasus tertinggi  nomer  5  di  dunia  dengan  jumlah  total  terdeteksi  lebih  dari  tiga  juta  kasus  terpapar Covid-19.  Kondisi  ini  diperparah  dengan  adanya  penolakan  masyarakat  untuk  mematuhi protokol  kesehatan  yang  sudah  ditetapkan  oleh  pemerintah  (Ilpaj,  S.  M.  dan  N.  Nurwati. 2020) . Sehingga  mengakibatkan  peningkatan  kasus  kematian  mencapai  presentase  15,3% (Syafrida,  2020).  Hal  ini  membuat  tenaga  kesehatan,  terutama  perawat  harus  bekerja  lebih

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional
Volume 5 Nomor 3, Agustus 2023 e-ISSN 2715-6885; p-ISSN 2714-9757 http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 3, Agustus 2023 Global Health Science Group
keras dan cepat untuk menganani kasus Covid-19 agar tidak semakin meluas, serta tidak ada lagi kasus kematian yang disebabkan oleh virus Covid-19 (Hira, 2020).
Bondowoso menjadi zona merah Covid-19. Pemerintah setempat berencana untuk menambah rumah  sakit  rujukan  pasien  Covid-19.  Salah  satunya  adalah  RSUD  dr.  H.  Koesnadi  yang menjadi  rumah  sakit  rujukan  awal  dari  pasien  terconfirm  Covid-19,  pada  beberapa  bulan terakhir  kasus  Covid-19  sempat  mengalami  peningkatan  yang  signifikan,  sehingga  pasien positif  Covid-19  membutuhkan  penanganan  yang  secepatnya  (Detik,  2021).  RSUD  dr.  H. Koesnadi  menyediakan  setidaknya  enam  ruangan  isolasi  Covid-19  yang  terdiri  dari  109 tempat  tidur  (Dinkes  Bondowoso,  2021).  Trend  kejadian  Covid-19  di  Bondowoso  pernah mengalami puncak kasus tertinggi yaitu 2330 jiwa pada bulan Juli 2021. Disisi lain, perawat merupakan  garda  terdepan  dari  upaya  penanganan  virus  Covid-19.  Seiring  dengan perkembangan penyakit yang melebar dengan cepat ini menyebabkan beberapa permasalahan, diantaranya kurangnya sarana dan prasarana kesehatan, minimnya ketersediaan ruangan ICU dan  ventilator  untuk  pasien,  kurangnya  kapasitas  ruangan  rawat  inap,  serta  kurangnya ketersediaan Alat Pelindung Diri (APD) terutama untuk tenaga medis. Kurangnya koordinasi dari kesiapan tata kelola SDM kesehatan baik tempat pelayanan kesehatan kecamatan maupun RS rujukan daerah yang mengakibatkan kinerja kurang optimal. Masih banyak RS yang tidak siap  menerima  dan  menangani  Covid-19 karena terbatasnya  alat  pelindung  diri  dan  alat-alat kesehatan yang dibutuhkan.
Pelayanan keperawatan merupakan salah satu bentuk pelayanan kesehatan professional yang didasarkan  pada  ilmu  dan  kiat  keperawatan  yang  ditujukan  kepada  individu,  keluarga, kelompok,  atau  masyarakat,  baik  sehat  maupun  sakit  (UUD  No.  38,  2014).  Pelayanan keperawatan bisa berupa rawat jalan dan rawat inap. Seorang perawat yang bekerja di rumah sakit  biasanya  dibagi  menjadi  tiga  shift  kerja  setiap  harinya,  yaitu  pagi,  siang,  dan  malam. Masing-masing dilakukan selama 8 jam (Tinambunan, E. M. K., L. F. Tampubolon, dan E. E. Sembiring,  2018 ) .  Perawat  bertemu  dengan  berbagai  macam  pasien  dari  lapisan  masyarakat dengan latar belakang dan karakter yang berbeda. Perawat dituntut untuk menjadi sosok yang selalu ada untuk pasiennya, dimana harus selalu menunjukkan rasa simpati, perhatian, selalu fokus,  dan  bersikap  baik.  Namun  semakin  tinggi  tuntutan  yang  diinginkan,  akan  membuat perawat bertambah berat beban yang dirasakan dalam melakukan  perawatan yang aman dan efektif (Asih, F. & T. L, 2015 ). Beban kerja yang berlebih baik secara fisik dan mental akan menimbulkan stres dan kejenuhan dalam bekerja (Triwijayanti, R. 2016 ) .
Kejenuhan kerja (burnout) merupakan keadaan dimana fisik dan mental serta emosi menjadi tidak  stabil  akibat  dari  kondisi  pekerjaan  yang  banyak  dengan  tuntutan  dalam  jangka  waktu yang lama (Maharani, 2019). Kejenuhan hampir dimiliki oleh semua jenis pekerjaan,perawat adalah salah satu pekerjaan yang memiliki risiko tinggi mengalami stres dan beban kerja yang berat.  Kejenuhan  ini  menjadi  salah  satu  sebab  kinerja  dan  produktifitas  asuhan  keperawatan menjadi menuruun (Suana, I. W, 2019 ) . Burnout pada perawat adalah kondisi dimana perawat memiliki sikap dan perilaku memberi respon yang kurang baik pada pasien, menunda-nunda pekerjaan,  emosi  tidak  stabil,  mudah  marah,  mudah  mengeluh  kelelahan,  dan  pusing,  serta paling parah tidak mempedulikan pekerjaan dan lingkungan sekitar (Asih, F. & T. L, 2015).
Hasil  survei  dari  PPNI  (Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia)  pada  bulan  Mei  2009 menggambarkan  51%  dari  perawat  mengalami  stres  kerja,  sakit  kepala,  kelelhan,  kuran istirahat,  yang  disebabkan  oleh  beban  kerja  yang  berat.  Penelitian  juga  mengatakan  bahwa 85%  (45  perawat)  mengalami  burnout  ringan  dari  53  responden  yang  diteliti  (Maharani, 2019).  Data  burnout  penelitian  milik  juga  menyebutkan  sebanyak  66%  (68  perawat)

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 3, Agustus 2023 Global Health Science Group
mengalami burnout kategori rendah dan 34% (35 perawat) mengalami burnout kategori tinggi dari  103  responden  yang  diteliti  (Tinambunan,  E.  M.  K.,  L.  F.  Tampubolon,  dan  E.  E. Sembiring, 2018). Rasio jumlah perawat yang menangani Covid-19 di Indonesia masih belum mendapatkan  jumlah  yang  ideal  karena  sejumlah  perawat  per  1000  penduduk  sebesar  2,1 yang  artinya  2  orang  melayani  1000  penduduk  di  Indonesia.  Untuk  sistem  pengaturan  kerja jika shift idealnya 6 hingga 7 jam perhari diikuti dengan istirahat 1 sampai 2 hari setelah shift. Namun yang terjadi di lapangan perawat bekerja 7 hingga 8 jam perhari diikuti dengan jumlah kerja selama 18 hingga 22 hari kerja setiap bulannnya. Ditambah belum adanya pemeriksaan PCR secara berkala, yang menyebabkan kekhawatiran pada perawat Covid-19. Menurut Data Kepegawaian  RSUD  dr.  H  Koesnadi  2021  jumlah  perawat  di  rumah  sakit  dr.H.  Koesnadi terconfirm Covid-19 sejumlah 108 dari keseluruhan 333 perawat.
Beberapa  uraian  diatas  menggambarkan  masih  banyak  terjadinya  kejadian  burnout  pada perawat  terutama  di  tempat  fasilitas  kesehatan  terutama  rumah  sakit.  Semakin  tingginya beban  kerja  yang  didapatkan  oleh  perawat  maka  akan  menimbulkan  masalah  burnout  yang dialami  oleh  seorang  perawat  tentu  akan  mempengaruhi  kinerja  dari  perawat.  Berdasarkan pemaparan  latar  belakang  tersebut,  peneliti  memustuskan  untuk  melakukakn  penelitian dengan  judul  “Hubungan  Beban  Kerja  dengan  Kejadian  Burnout  pada  Perawat  di  Ruang Covid-19 RSUD dr. H. Koesnadi Bondowoso”.  Peneliti memilih  lokasi penelitian di  rumah sakit  dr.  H.  Koesnadi  Bondowoso  dengan  alasan  rumah  sakit  ini  dapat  diketahui  bahwa tuntutan  pekerjaan  di  rumah  sakit  ini  tergolong  tinggi,  serta  berdasarkan  informasi  yang didapat oleh peneliti banyak tenaga kesehatan terutama  perawat yang sedang isolasi mandiri, sehingga  beban  kerja  tim  perawat  semakin  bertambah  karena  kurangnya  jumlah  tenaga. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan beban kerja dengan kejadian burnout pada perawat di ruang covid-19

## METODE
Jenis penelitian kuantitatif yang berbentuk penelitian analitik  dengan desain cross sectional. Lokasi  penelitian  di  RSUD  dr.  H.  Koesnadi  Bondowoso  dengan  jumlah  populasi  sebanyak 114  responden.  Total  sampel  sebanyak  89  responden  dengan  menggunakan  teknik random sampling. Pengumpulan  data  dilakukan  menggunakan  lembar kuesioner.  Lembar  kuesioner tidak dilakukan uji validitas dan reabilitas karena merupakan kuesioner yang sudah baku. Dari hasil kuesioner diolah dan dilakukan uji analisa data univariat dan bivariat. maka selanjutnya dilakukan pengolahan data uji statistik Spearman Rank.

## HASIL
Tabel 1 dari 89 responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden berusia 21 - 30 tahun sejumlah 47 orang (53%) sedangkan minoritas berusia 51 - 60 tahun sejumlah 5 orang (6%). Dari 89 responden dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berjenis kelamin laki-laki sebanyak 53 responden (60%). Sebagian besar responden  masa kerjanya 0-5 tahun sejumlah 48  orang  (54%).  Dari  89  responden  dapat  diketahui  bahwa  sebagian  besar  responden berpendidikan  (D3)  Keperawatan  sejumlah  57  orang  (64%).  hampir  seluruh  responden berstatus  menikah  sejumlah  67  orang  (75%).  Sebagian  besar  responden  berstatus  berstatus BLUD  sejumlah  38  orang  (43%).  Sebagian  besar  responden  sebagai  perawat  pelaksana sejumlah 67 orang (75%).
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 3, Agustus 2023 Global Health Science Group
Tabel 1. Karakteristik responden (n=86) Karakteristik f % Umur 21-30 tahun 47 53 31-40 tahun 41-50 tahun 23 14 26 16 51-60 tahun 5 6 Jenis Kelamin Laki-laki 53 60 Perempuan 36 40 Masa Kerja 0-5 tahun 48 54 5-10 tahun >10 tahun 13 28 15 31 Pendidikan SPK 0 0 D3 D4 57 13 64 15 S1/Ners 19 21 S2 0 0 Status Pernikahan Menikah 67 75 Belum Menikah 22 25 Cerai 0 0 Status Kepegawaian PNS 31 35 BLUD 38 43 Relawan 20 22 Jabatan Perawat Pelaksana 67 75 Ketua Tim 19 21 Kepala Ruangan 3 3 Tabel 2. Tingkat beban kerja pegawai (n=89) Beban Kerja f % Rendah 0 0 Sedang 59 66 Berat 30 34
Tabel  2  diketahui  bahwa  mayoritas  responden  mengalami  beban  kerja  sedang  dimasa pandemic Covid-19 sejumlah 59 orang (66%).
Tabel 3. Kejadian Burnout (n=89) Burnout f % Tidak 0 0 Cenderung 0 0 Burnout 89 100
Tabel 3 diketahui bahwa semua perawat mengalami Burnout sejumlah 89 orang (100%)
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 3, Agustus 2023 Global Health Science Group

## Tabel 4.

## Hubungan Beban Kerja dengan Kejadian Burnout (n=89)
Tabel  4  diketahui  bahwa  responden  dengan  beban  kerja  sedang  sejumlah  59  orang  (66%) mengalami  burnout  dan  responden  dengan  beban  kerja  sedang  sejumlah  30  orang  (34%) mengalami burnout. Dari hasil uji analisis korelasi Spearman rho diperoleh hasil nilai Sig.(2- tailed) adalah p  value 0.048.  Karena  0.048  kurang  dari  0.05  atau  0,01  dapat  disimpulkan bahwa  Hipotesa  yang  diterima  yaitu  ada  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  kejadian Burnout pada perawat covid-19 di RSU Dr. H. Koesnadi Bondowoso Tahun 2021.

## PEMBAHASAN Beban kerja perawat covid-19
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  diketahui  bahwa  sebagian  besar  perawat  covid-19  RSUD dr. H. Koesnadi Bondowoso cenderung merasakan beban kerja sedang sebanyak 59 orang dan sebagian  lainnya  mengalami  beban  kerja  yang  tinggi  sebanyak  30  orang.  Berdasarkan indikator  beban  kerja,  diketahui  bahwa  sebagian  besar  perawat  ruang  covid-19  merasakan beban  kerja  kualitatif  tinggi.  Analisa  rekapitulasi  jawaban  responden  terkait  beban  kerja kualitatif,  terdapat  beberapa  hal  yaitu  tuntutan  pimpinan  terhadap  pelayanan,  tuntutan keluarga  pasien,  kondisi  pasien,  melaksanakan  tugas  delegasi,  dan  pengambilan  keputusan. Tuntutan  pimpinan  yang  harus  dipenuhi  berupa  aturan  lama  rawat  pasien,  laporan  bulanan ruangan dan laporan rekam medik. Aturan lama rawat membuat perawat harus berpikir kritis untuk menentukan tindakan yang tepat. Tuntutan agar laporan terselesaikan dengan cepat dan tepat  secara  tidak  langsung  menambah  beban  kerja  perawat.  Selain  melakukan  tindakan keperawatan,  perawat  covid  -  19  juga  mempunyai  tanggung  jawab  terhadap  administrasi pasien.  Berdasarkan  analisa  rekapitulasi  jawaban  responden,  hal  yang  dirasa  berat  yaitu jumlah pasien yang dirawat. Jumlah pasien yang di rawat 1  bulan terakhir di masing-masing ruangan  yaitu  111  pasien  untuk  Paviliun  rengganis,  80  pasien  di  paviliun  anggrek  dan  250 pasien  di  ruang  IGD.  Pelayanan  keperawatan  yang  bermutu  dapat  dicapai  dengan keseimbangan  antara  beban  kerja  dan  jumlah  tenaga  yang  tersedia.  Beban  kerja  yang berlebihan  akan  menimbulkan  penurunan  kinerja.  Penurunan  kinerja  akan  menganggu kualitas asuhan keperawatan yang diberikan (Nursalam, 2008).
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan oleh  Elisabeth Manuho  (2015) terhadap 16  perawat di Irina C1 RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado menunjukan sebagian besar (56,25%) perawat memiliki  beban  kerja  rendah.  Hal  ini  disebabkan  karena  adanya  keseimbangan  antara  jumlah perawat  dengan  jumlah  pasien  dan  juga  sebagian  besar  (60%)  pasien  yang  ada  di  Irina  C1 tergolong  dalam minimal  care/  self  care yaitu  pasien  yang  dapat  melakukan  sendiri  kebersihan diri,  mandi  dan  ganti  pakaian,  makan  dan  minum.  Meskipun  demikian,  pasien  perlu  diawasi ketika melakukan ambulasi atau gerakan. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh  Afandi  (2013)  di  RSUD  Saras  Husada  Purworejo  yang  menyatakan  53,9%  responden memiliki beban kerja yang rendah.
Hasil penelitian Syabana (2011) di RSUD Ambarawa didapatkan terdapat hubungan antara beban kerja pada perawat terhadap pemenuhan kebutuhan spiritual pada pasien preoperasi dimana hasil beban  kerja  ringan  sebanyak  33,3%  dan  beban  kerja  berat  sebanyak  66,7%.  Hasil  penelitian
Kategori
Burnout
Total P Value Beban Kerja Tidak Cenderung Burnout f % f %  f % f %
0,048 Rendah 0 0 0 0 0 0 0 0 Sedang 0 0 0 0 59 66 59 66 Berat 0 0 0 0 30 34 30 34

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 3, Agustus 2023 Global Health Science Group
tersebut  menunjukkan  bahwa  beban  kerja  perawat  di  RSUD  Ambarawa  termasuk  tinggi. Penelitian ini sejalan dengan penelitian Martini (2007) bahwa beban kerja perawat di rumah sakit rata-rata  sebanyak  66,89%  dengan  beban  kerja  maksimal  91,66%  dan  beban  kerja  minimal 21,33%.  Beban  kerja  perawat  IGD  adalah  keadaan  dimana  perawat  dihadapkan  pada  tugas  atau pekerjaan yang harus diselesaikan selama bertugas.

## Burnout pada perawat covid-19
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  diketahui  bahwa  hampir  seluruh  responden  cenderung burnout .  Dikatakan  cenderung burnout karena  terdapat  satu  atau  dua  dimensi  yang menunjukkan  tingkat  tinggi.  Sebagian  besar  responden  mengalami  kelelahan  emosional tinggi.  Kelelahan  emosional  adalah  manifestasi  yang  paling  jelas  dari burnout .  Hal  tersebut ditandai  dengan  perasan  lelah  berlebihan  dan  mudah  marah  saat  bekerja. Hasil  penelitian Purba  (2007)  dengan  subjek  penelitian  pada  guru  juga  menunjukkan  pengaruh  yang negatif antara dukungan sosial terhadap burnout. Penelitian yang dilakukan oleh Labiib (2013) dengan subjek penelitian pada perawat juga menemukan hal yang sama dimana dukungan  sosial  dari  rekan  kerja  dan  atasan  memiliki  pengaruh  yang  negatif  dan signifikan terhadap burnout. Semakin tinggi dukungan yang diterima maka burnout akan semakin rendah.
Selain  itu  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wardhani  (2012)  dengan  subjek  penelitian pada  guru  pendidikan  luar  biasa,  Nugroho  (2012)  dengan  subjek  penelitian  pada perawat, dan Shropshire (2012) dengan subjek penelitian pada staf bagian IT ( Information and Technology) juga menemukan hal yang sama. Hal ini berarti bahwa hasil  penelitian ini sudah sesuai dengan beberapa penelitian terdahulu yang meneliti variabel dukungan sosial  terhadap  kecenderungan burnout. Pengaruh  lingkungan  kerja  terhadap kecenderungan burnout juga  telah  diteliti  oleh  Andriani  (2004  :  61)  dengan  subjek penelitian  pada  perawat  yang  menunjukkan  hasil  terdapat  korelasi  negatif  antara kondisi  lingkungan  kerja  terhadap  kecenderungan burnout. Penelitian  yang  dilakukan Fahri (2010) dengan subjek penelitian pada staf bagian drilling dan Husein (2011) dengan subjek  penelitian  pada  staf  bagian  produksi  juga  menemukan  hal  yang  sama.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  hasil  penelitian  ini  sudah  sesuai  dengan  beberapa  penelitian terdahulu yang meneliti variabel lingkungan kerja terhadap kecenderungan burnout.

## Hubungan Beban Kerja dengan Burnout pada Perawat Covid-19
Berdasarkan  hasil  analisis,  sebagian  besar  responden  memiliki  beban  kerja  sedang  yang cenderung mengalami burnout dan sebagian kecil responden dengan beban kerja tinggi yang cenderung burnout. Sejalan dengan penelitian dari Togia (2015), yang menyimpulkan bahwa beban  kerja  yang  tinggi  dapat  menyebabkan burnout. Beban  kerja  yang  tinggi  berpengaruh besar  pada  dimensi  kelelahan  emosional  (Kiekkas,  2010).  Hal  ini  didukung  oleh  teori  dari Maslach,  (2001)  yang  menyebutkan  bahwa  beban  kerja  terkait  dengan  terjadinya burnout terutama  pada  dimensi  kelelahan  emosional.  Hasil  pengujian  menggunakan Spearman  Rank didapatkan p value sebesar 0.048, dimana p value < α . Dengan koefisien korelasi sebesar  0. 260,  dengan  arah  negative  dan  kekuatan  cukup.  Maka  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa terdapat hubungan bermakna antara beban kerja dengan kejadian burnout. Terdapat beberapa penelitian yang sependapat antara lain, Widodo (2015) yang menyebutkan terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan burnout, dimana semakin tinggi beban kerja akan mempengaruhi  terjadinya burnout. Hasil literature  review oleh  O’Connor et.,al (2012) terhadap  62  artikel,  didapatkan  bahwa  faktor  terkait  pekerjaan  seperti  beban  kerja  adalah penentu utama dari burnout. Ramdan dan Fadly (2016) juga menyebutkan bahwa salah satu faktor penyebab burnout adalah beban kerja .
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 3, Agustus 2023 Global Health Science Group

## SIMPULAN
Dari hasil uji statistic Spearman Rho di dapatkan p value sebesar 0.048, dimana p value < α . Dengan koefisien korelasi sebesar  0. 260, dengan arah negative dan kekuatan cukup. Maka dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  terdapat  hubungan  bermakna  antara  lama  kerja  dengan kejadian burnout.

## DAFTAR PUSTAKA
Afandi.  2013.  Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Kinerja  Perawat  di  RSUD  Saras  Husada Purworejo. Universitas Muhammadya Yogyakarta
Andriani,  R.  2004.  Pengaruh  Persepsi  Mengenai  Kondisi  Lingkungan  Kerja  dan  Dukungan Sosial  Terhadap  Tingkat  Burnout  pada  perawat  IRD  RSUD  dr.  Soetomo  Surabaya. Jurnal Insan, Oktober, Vol.6, No. 1. 101-112.
Asih,  F.  &  T.  L.  2015.  Hubungan  antara  Kepribadian  Hardiness  dengan  Burnout  pada Perawat Gawat Darurat di Rumah Sakit Pantiwilasa Citarum. Jurnal Psikodemensia. 14.
Asih.  2016.  Hubungan  antara  kepribadian  hardiness  dengan  burnout  pada  perawat  gawat darurat di rumah sakit pantiwilasa citarum. 14(1):11–23.
Budiarto, E. 2016. Biostatistika untuk Kedokteran dan Kesehatan Masyarakat. Jakarta: EGC.
Detik.  2021.  Bondowoso  Zona  Mera  Covid-19,  Rumah  Sakit  Rujukan  Ditambah.
NewsDetik.Com [diakses tanggal 10 September 2021 pukul 16.00
Dinkes Bondowoso. 2021. Profil Kesehatan Dinas Kesehatan Kabupaten Bondowoso. Dinkes Bondowoso
Kiekkas. 2010. Gambaran Perilaku Profesional dan Kecenderungan Mengalami Burnout pada Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Kalisat Kabupaten Jember.
Hira. 2020. Ii Merajut Optimisme Di Tengah Covid 19
Ilpaj, S. M. dan N. Nurwati. 2020. Analisis pengaruh tingkat kematian akibat covid-19. 3:16– 28.
Labiib,  A.  2013.  Analisis  Hubungan  Dukungan  Sosial  dari  Rekan  Kerja  dan  Atasan  dengan Tingkat  Burnout  pada  Perawat  Rumah  Sakit  Jiwa.  Jurnal  Kesehatan  Masyarakat Universitas Diponegoro Semarang, Vol. 2, No. 1, 1-8.
Maslach,  C.,  M.  Leither,  dan  W.  Schaufeli.  2018.  Chapter  5:  Measuring  Burnout.  Journal Tyetest by SPi.
Maslach,  C.,  W.  Schaufeli,  dan  M.  Leither.  2019.  Job  Burnout,  Annual  Review  of Psychology. 52:397–422.
Maharani. 2019. Accidental sampling . 5(2):167–178.
Martini.  2007.  Hubungan  karakteristik  perawat,  sikap,  beban  kerja,  ketersediaan  fasilitas dengan  pendokumentasian  asuhan  keperawatan  di  rawat  inap  BPRSUD  Kota  Salatiga, Tesis  Magister  Ilmu  Kesehatan  Masyarakat  Konsentrasi  Administrasi  Kebijakan Kesehatan
Nursalam. 2008. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pedoman Skripsi, Tesis, dan Instrumen. Edisi Edisi 2. Jakarta: Salemba Medika

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 3, Agustus 2023 Global Health Science Group
O’Connor  et.,al.  2012.  Career  Success/Personal  Stres:  How  to  Stew  Healthy  in  a  High Environment. New York: McGraw Hill.inc.
Purba,  J.,  Yulianto,  A.,  &  Widyanti,  E.  2007.  Pengaruh  Dukungan  Sosial  terhadap  Burnout pada Guru.  Jurnal Psikologi Universitas Indonusa Esa Unggul, Vol. 5, No. 1, 77-87.
Ramdan dan Fadly. 2016. Tingkat Burnout ditinjau dari Strategi Coping dan Efikasi Diri pada Perawat di Rumah Sakit Jiwa Surakarta. 2 (1):197–205.
Syabana,  LA.  2011.  Hubungan  beban  kerja  perawat  dengan  pemenuhan  kebutuhan  spiritual pada  pasien  pre  operasi  di  RSUD  Ambarawa,  http://www.perpustakaan.web.id/kar  ya ilmiah/shared/
Syafrida. 2020. Bersama melawan virus covid 19 di indonesia. Covid 19
Syafrida. 2020. Hubungan Antara Karakteristik Perawat Dan Beban Kerja Dengan Kejadian Burnout  (  Kelelahan  Kerja  )  Pada  Perawat  Ipcu  Rsj  Dr  Radjiman  Wediodiningrat Lawang  Tugas  Akhir  Untuk  Memenuhi  Persyaratan  Memperoleh  Gelar  Sarjana Keperawatan
Triwijayanti, R. 2016. Hubungan Locus of Control dengan Burnout Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Universitas Semarang.
Triwijayanti,  R.,  Romiko,  dan  M.  Muda.  2017.  Hubungan  antara  Kepuasan  Kerja  dan Komitmen Organisasi di Ruang Rawat Inap. 44–49.
Timpe, A. D. 2016. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia : Memotivasi Pegawai. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Tinambunan,  E.  M.  K.,  L.  F.  Tampubolon,  dan  E.  E.  Sembiring.  2018.  Burnout  Syndrome pada  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Santa  Elisabeth  Medan.  Jurnal Keperawatan Priority. 1 No 1
Togia.  2015.  Dampak  Burnout  terhadap  Kualitas  Kehidupan  Bekerja  pada  Pekerja  Public Service. Prosiding Seminar Ilmiah Dies Natalis USU Ke-59
Undang-Undang (UU) Republik Indonesia Nomor 38 tahun 2014 tentang Keperawatan. 2014. Undang-undang  Keperawatan  No.38  tahun  2014.  Diakses  pada  15  Maret  2022  dari www.hukumonline.com.
Wardhani,  D.T.  2012.  Burnout  di  Kalangan  Guru  Pendidikan  Luar  Biasa  di  Kota  Bandung. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro Semarang, Vol. 11, No.1, 73-82.
Widodo, 2015. Studi Deskriptif Burnout dan Coping Stres pada Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah  Sakit  Jiwa  Munar  Surabaya.  JCalyptra:  Urnal  Ilmiah  Mahasiswa  Universitas Surabaya. 1 (1).
World Health Organization. 2020. Novel Coronavirus (2019-nCoV) SITUATION REPORT -
1. Vol. 10, Materials and Methods.