## Pengaruh Gender Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Sriyunia Anizar 1 *, Maria Anastasia 2 , Adi Rahman 3 , Jaya Bahwi Yanti 4 1,2,3,4 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin
sriyunia.akbar90@gmail.com *Corresponding Author Diajukan : 9 Desember 2022 Disetujui : 14 Desember 2022 Dipublikasi
: 1 Januari 2023

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  is  to  examine  the  effect  of  gender  equality  on  the  quality  of  financial statements as a proxy for the auditor's opinion. This research is a quantitative associative study with units of analysis of audited  financial statements and independent auditor  reports issued  by KAP.  This  study  used  secondary  data,  data  analysis  techniques  used  logistic  regression  with SPPS version 26 software. The sample selection used a purposive sampling method. The results of the study show that the board of committees and the board of directors have no influence on the quality of financial reports. The gender equality variable represented by the audit committee board  is  proven  to  have  no  effect  on  the  quality  of  the  financial  statements  as  a  proxy  for  the auditor's  opinion.  This  means  that  the  availability  or  unavailability  of  women  on  the  audit committee  board  does  not  affect  the  opinion  that  will  be  issued  by  the  auditor.  The  gender equality variable represented by the board of directors has proven to have no effect on the quality of the financial statements as proxied by the auditor's opinion. This means that the availability or unavailability of women on the board of directors does not affect the opinion that will be issued by the auditor.
Keywords :  Board committees, Board of directors, Gender, Quality of financial reports

## PENDAHULUAN
Laporan keuangan merupakan suatu catatan informasi mengenai keuangan perusahaan dalam satu periode akuntansi yang dapat menggambarkan kinerja  perusahaan. Laporan keuangan salah satu ukuran yang paling sering digunakan untuk menggambarkan kinerja perusahaan. Tujuan dari laporan  keuangan  adalah  memberikan  informasi  yang  relevan  bagi  pengguna  laporan  keuangan baik  pihak  intern  maupun  ekstern.  Laporan  keuangan  dapat  dikatakan  handal  apabila  laporan keuangan tersebut telah diperiksa ataupun telah diaudit dari pihak ketiga yang bersifat independen yaitu  auditor.  Hasil  dari  pemeriksaan  yang  dilakukan  oleh  auditor  akan  menghasilkan  laporan auditor berupa opini audit.
Peraturan  tentang  laporan  keuangan  dimuat  dalam  peraturan  Otoritas  Jasa  Keuangan  no 29/POJK.04/2016  pasal  7  ayat  (1)  emiten  atau  perusahaan  publik  wajib  menyampaikan  laporan tahunan  kepada  OJK  paling  lambat  pada  akhir  bulan  pada  bulan  ke  empat  setelah  tahun  buku berakhir.  (2)  yang  menyatakan  bahwa  mpada  perusahaan  yang  telah go  public wajib menyampaikan laporan keuangan yang disusun sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan yang telah diaudit oleh akuntan publik  (Keuangan, 2016).
Isu  yang  sangat  berkembang  beberapa  tahun  terakhir  yaitu  mengenai  isu board  diversity berbasis gender . Diversity (keragaman)  dikatakan  hal  yang  berbeda  untuk  orang  yang  berbeda. Salah satu tata kelola perusahaan yang baik adanya keberagaman dalam  suatu komposisi dewan direksi,  dalam  penelitian  ini  dewan  direksi  diproksikan  kepada  dewan  komite  audit  dan  dewan direksi.  Keberagaman gender diharapkan  dapat  suatu  kepercayaan  dari  investor  sehingga
mendapatkan tata kelola perusahaan yang baik.
Peraturan yang mengatur tentang kesetaraan gender terdapat pada UU no 1 tahun 2017, hal ini  juga  ditegaskan  pada  KEMENTERIAN  PEMBERDAYAAN  PEREMPUAN  DAN PERLINDUNGAN  ANAK  (2021)  yang  menyatakan  bahwa  komitmen  setiap  perusahaan  untuk memberikan tempat yang setara bagi para perempuan.
Tahun 2021 media online katadata menyatakan bahwa keterwakilan perempuan di pimpinan perusahaan masih menghadapi tantangan, menurut Dwi Yuliawati faiz berdasarkan penelitian UN Women sebanyak 84% perusahan di Indonesia menyatakan setidaknya ada 1 orang perempuan di dalam  dewan  direksi.  Pada  tabel  berikut  akan  menggambarkan  perbandingan  jumlah gender dewan direksi dan dewan komite audit pada perusahaan manufaktur yang listing pada Bursa Efek Indonesia periode tahun 2018 – 2020.
Tabel 1. Perbandingan Gender
Sumber: Data diolah, 2022
Tabel ini menunjukkan data awal perusahaan manufaktur mengenai komposisi gender pada dewan direksi dan dewan komite audit pada Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018 – 2020.  Tabel ini  menjelaskan  komposisi gender dewan  komite  pada  perusahaan  manufaktur  yang  listing  di Bursa Efek Indonesia, pada tahun 2018 - 2020 dengan sampel 10 perusahaan.
Dalam  struktur  organisasi,  komite  audit  memiliki  peran  dalam  fungsi  pengawasan  serta review atas informasi yang disajikan dan peran dewan komisaris yaitu memimpin serta mengelola usaha  secara  menyeluruh  dan  serta  memelihara,  mengendalikan  dan  mengelola  asset  sesuai dengan  tujuan  perusahaan  untuk  kepentingan  perusahaan.  Penelitian  Peni  &  Vähämaa  (2010) mengungkapkan  bahwa  wanita  dan  pria  memiliki  tindakan  yang  berbeda  ketika  menghadapi kondisi yang  sama,  contohnya:  gaya  kepemimpinan,  komunikasi,  menghindari  risiko  dan  dalam hal  pengambilan  keputusan,  sehingga  dapat  dikatakan  perbedaan gender dari  Top  Manajemen dapat memengaruhi pengambilan keputusan. Penelitian Peni & Vähämaa (2010) mengungkapkan bahwa  wanita  dan  pria  memiliki  tindakan  yang  berbeda  ketika  menghadapi  kondisi  yang  sama, contohnya:  gaya  kepemimpinan,  komunikasi,  menghindari  risiko  dan  dalam  hal  pengambilan keputusan, sehingga dapat dikatakan perbedaan gender dari Top Manajemen dapat memengaruhi pengambilan keputusan.
Penelitian kesetaraan gender dapat dijelaskan salah satunya melalui upper echelons theory . Penelitian  sebelumnya  Maula  &  Rakhman  (2018)  menyatakan  bahwa  variabel board  diversity berbasis  gender  berpengaruh  terhadap  tingkat  pelanggaran  aturan  laporan  keuangan  hanya  CEO wanita    dan  proporsi  dewan  direksi  wanita  sedangkan  CFO  wanita  dan  proporsi  komite  audit wanita  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  tingkat  pelanggaran  laporan  keuangan.  Sugiharto  & Rudiawarni  (2017)  menjelaskan  bahwa  variabel  female  (gender)  memiliki  pengaruh  negatif terhadap discretionary accruals , dan female ( gender ) juga berpengaruh negative terhadap variabel control  ( leverage ).  Israini  (2020)  menyatakan  bahwa  CEO  wanita  tidak  berpengaruh  terhadap kualitas  laporan  keuangan  (discreationary  accruals),  CEO  wanita  berpengaruh  positif  terhadap opini audit wajar tanpa pengecualian. dan yang terakhir preferensi risiko dapat memoderasi CEO wanita terhadap kualitas laporan keuangan. Pertiwi (2019) mengemukakan bahwa gender komite audit tidak memiliki pengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada perusahaan dalam hal ini adalah nilai persistensi.
Gender Tahun 2018 Tahun 2019 Tahun 2020 Komite Direksi Komite Direksi Komite Direksi Wanita 2 2 2 3 2 3 Pria 8 8 8 7 8 7 Total 10 10 10 10 10 10

## KAJIAN LITERATUR

## Upper Echelons Theory
Upper  echelons  Theory selanjutnya  akan  disingkat  menjadi  UET    menyatakan  bahwa  konsep manajemen puncak adalah sebagai pembuat keputusan strategik utama di dalam suatu organisasi. Keputusan strategik yang dibuat pemimpin  memiliki dampak secara langsung  terhadap outcome perusahaan.Pihak  manajemen  memiliki  tanggung  jawab  pada  perusahaan  atau  organisasi  secara menyeluruh.  Sehingga  karakteristik,  apa  yang  dilakukan  dan  bagaimana  pihak  manajemen bekerja  akan  mempengaruhi  hasil  atau outcome dari  perusahaan.  Fokus  terhadap  karakteristik manajemen  puncak  akan  menghasilkan  penjelasan  yang  kuat  mengenai  outcomes,  diantaranya yaitu: Usia, Pendidikan, Masa Jabatan dan Krisis

## Laporan Keuangan
Laporan  keuangan  menurut  PSAK  No.  1  pada  tahun  2018,  yaitu  bagian  dari  proses  pelaporan keuangan.  Laporan  keuangan  secara  lengkap  biasanya  menyajikan  laporan  neraca,  laporan  laba rugi,  laporan  perubahan  posisi  keuangan  dan  catatan  atas  laporan  keuangan  (Ananda,  Ilona  & Rahma, 2021). Laporan keuangan adalah laporan yang menunjukan keadaan keuangan pada suatu perusahaan  saat  ini  ataupun  dalam  periode  tertentu  dan  komponen  laporan  keuangan  secara lengkap menurut(Ikatan Akuntan Indonesia, 2018). Laporan posisi keuangan pada akhir periode, Laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain selama periode, laporan perubahan ekuitas selam periode, laporan arus kas selama periode, catatan atas laporan keuangan, berisi ringkasan, kebijakan akuntansi yang signifikan dan informasi penjelasan lain, laporan posisi keuangan awal periode  terdekat  sebelumnya  ketika  entitas  menerapkan  suatu  kebijkan  akuntansi  secara retrospektif  atau  membuat  kembali  mengenai  penyajian    pos-pos  dalam  laporan  keuangan  atau entitas mereklasifikasikan pos-pos dalam laporan keuangannya.
Para  auditor  wajib  memiliki  kualifikasi  dalam  memahami  kriteria  yang  digunakan  dan    harus memiliki  kompetensi  untuk  mengetahui  jenis  serta  jumlah  bukti  yang  dikumpulkan  untuk mencapai kesimpulan yang tepat (Arens et al., 2015).  Proses terakhir dalam tahapan proses audit adalah  membuat  laporan  audit  dengan  memberikan  opini  yang  didasarkan  pada  keyakinan professional  auditor. Opini audit dinyatakan  dalam suatu paragraf  pendapat pada laporan audit. Laporan  auditor  wajib  memuat  suatu  pernyataan  pendapat  di  dalam  laporan  keuangan  secara keseluruhan. Laporan keuangan yang dimaksudkan dalam suatu standar pelaporan adalah neraca, laba rugi, perubahan ekuitas, arus kas dan catatan atas laporan keuangan.

## Gender
Gender memiliki  makna  yang  lebih  luas  jika  dibandingkan  dengan  makna  dari  jenis  kelamin. Gender mencakup  dari  gaya  kepemimpinan,  kemampuan  komunikasi,  tingkat  risiko  dan pengambilan keputusan seseorang (Peni & Vähämaa, 2010) Tidak menutup kemungkinan bahwa seorang  laki-laki  dapat  memiliki  gaya  kepemimpinan  feminist  dan  seorang  perempuan  dapat memiliki gaya kepemimpinan masculine (Rahma & Aldi, 2020). Oleh karena itu, biasanya makna gender menjadi  salah  satu  kekhawatiran  bahwa  data  tidak  mencerminkan  kondisi  yang sebenarnya terjadi. (Sugiharto & Rudiawarni, 2017).

## Keberagaman Gender
Keberagaman gender dewan ( board diversity ) merupakan suatu kondisi keberagaman yang terjadi di  antara  anggota  dewan  (Rahma  &  Aldi,  2020).  Keberagaman  ini  mengindikasikan  adanya perbedaan karakteristik antara anggota dewan yang satu dengan anggota dewan yang lain (Rahma, Harahap  &  Ilona,  2021).  Pada  umumnya, board  diversity merujuk  pada  keadaan  ketika  Dewan Direksi atau Komisaris memiliki anggota dari latar belakang yang berbeda-beda (tidak homogen), seperti perbedaan umur, ras/etnis, gender , latar belakang pendidikan, maupun pengalaman kerja. keragaman  dewan  bertujuan  untuk  menumbuhkan  spektrum  yang  luas  dari  atribut  dan karakteristik  demografis  di  ruang  rapat.  Langkah  sederhana  dan  umum  untuk  mempromosikan heterogenitas  di  ruang  rapat  –  umumnya  dikenal  sebagai  keragaman gender –  adalah  dengan menyertakan representasi perempuan di dewan.

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  pada  bidang  akuntansi  keuangan  dan  auditing  dengan paradigma  kuantitatif,  guna  menguji  pengaruh  antar  variabel  dengan  alat  uji  regresi  logistic. Populasi  di  dalam  penelitian  ini  yaitu  seluruh  perusahaan  yang  listing  di  Bursa  Efek  Indonesia periode 2018 – 2020. Sampel yaitu bagian dari suatu jumlah atau karakteristik yang dimiliki oleh populasi  (Sugiyono,  2019).  Penentuan  sampel  dalam  penelitian  kali  ini  menggunakan  metode purposive  sampling,  yaitu  merupakan  pemilihan  sampel  dengan  mempertimbangkan  beberapa kriteria  (Sugiyono,  2019).  Sampel  dikategorikan  ke  dalam  dua  kelompok  atau  kategori berdasarkan kualitas laporan audit yang kemudian diproksikan dengan opini audit atas jenis opini audit  yang  diterima,  yaitu  perusahaan  yang  mendapatkan  opini  wajar  tanpa  pengecualian  dan perusahaan yang mendapatkan opini audit non wajar tanpa pengecualian.” Distribusi perusahaan sampel berdasarkan penerimaan opini auditor.

## Jenis dan Sumber Data
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan pengumpulan data yang dilakukan “ untuk mengumpulkan data pada penelitian ini ” yaitu, Metode dokumentasi. Metode dokumentasi, yaitu dengan  cara  mengumpulkan  data  dari  suatu  catatan- “ catatan  atas  laporan  keuangan  yang diperoleh ” website  Bursa  Efek  Indonesia.  Data  ini  dapat  disebut  sebagai  data  sekunder  yang tediri dari laporan tahunan perusahaan dan laporan auditor independen.

## Teknik Analisis Data
Metode “ analisis  data  dalam  penelitian  ini  yaitu  dengan ” menggunakan  regresi  logistik karena  variabel  dependent  yaitu  kualitas  laporan  keuangan  yang  diproksikan  dengan  variabel opini  audit  menggunakan  data  kualitatif  dengan  cara  pengukuran  variabel  dummy  dan  variabel independennya  merupakan  suatu  kombinasi  antara  metrik  dan  non-  metrik ” (Ghozali,  2016). Ghozali (2016) menyatakan bahwa “ regresi logistik digunakan untuk menguji apakah probabilitas terjadinya variabel dependen dapat diprediksi dengan variabel independennya dan regresi logistik tidak  memerlukan  asumsi  normalitas ” data  pada  variabel  independennya.  Model  regresi  logistik yang digunakan ditunjukkan dengan persamaan:
ln = + 1 gender dewan komite audit + 2 gender dewan direksi Keterangan=
ln
= probabilitas untuk mendapatkan opini auditor
= konstanta = koefisien regresi gender  = jenis kelamin

## HASIL
Standar mengenai laporan keuangan terdapat pada PSAK no 1,  2, 3 dan 4. Adapun standar satandar  ini  dibuat  adalah  untuk  menunjukan  kualitas  (kinerja)  laporan  keuangan  yang  dimiliki oleh suatu perusahaan. Berdasarkan penelitian penelitian terdahulu terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi  kualitas  laporan  keuangan,  salah  satu  faktor  yang    diduga  memiliki  pengaruh terhadap  kualitas  laporan  keuangan  yaitu  adalah  kesetaraan  gender  yang  diwakili  oleh  dewan komite  audit  dan  dewan  direksi  dalam  suatu  perusahaan.  Data  yang  akan  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  pada  Bursa  Efek  Indonesia  periode 2018-2020. Data  yang  diambil  dari  BEI  berupa  laporan    tahunan  perusahaan.  Sampel  penelitian dipilih  dengan  menggunakan  purposive  sampling,  sampling  yang  diperoleh  sebanyak  10 perusahaan  dengan  jumlah  tahun  pengamatan  selama  3  tahun,  sehingga  data  yang  dianalisis sebanyak 30 data.

## Statistik Deskriptif
Uji statistik deskriptif memberikan gambaran deskripsi suatu data yang dilihat dari nilai rata-rata ( mean ), standar deviasi ( deviation standard ), varian ( variance ), nilai minimum, nilai maksimum, sum, range (Ghozali, 2016).
Tabel 1. Uji Statistik Deskriptif N Range Min Max Sum Mean Std. Dev. Variance Stat. Stat. Stat. Stat. Stat. Stat. Std error Stat. Stat. Kom 30 1.00 0.00 1.00 6.00 0.200 0.074 0.407 0.166 Dir 30 1.00 0.00 1.00 8.00 0.267 0.082 0.450 0.202 KLK 30 1.00 0.00 1.00 29.00 0.967 0.033 0.182 0.033 Valid N 30
Sumber: Data Diolah, 2022 Keterangan: Kom: Dewan Komisaris; Dir: Dewan Direksi; KLK: Kualitas Laporan Keuangan

## Pengujian Hipotesis
Penelitian ini menggunakan uji regresi logistik untuk menguji kedua hipotesis penelitian dan mendapatkan  tingkat  signifikansi  sebesar  95%.  Langkah  pertama  dalam  pengujian  hipotesis adalah  menguji  kelayakan  model  regresi  dengan  menggunakan Hosmer  and  Lemeshow .  Hasil yang diperoleh dari pengujian tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel 2. Uji Hosmer dan Lemeshow
Sumber: Data diolah, 2022
Tabel hosmer and lemeshow menunjukkan nilai signifikasi 1.00 dimana suatu model regresi dikatakan  layak  apabila  nilai  signifikasi Hosmer  and  Lemeshow bernilai  ≥  0.05,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  hipotesis  nol  diterima,  yang  berarti  model  fit  dengan  data.  Langkah  kedua adalah  melakukan  uji  keseluruhan  model  ( Overall  Model  Fit  Test )  untuk  menilai  model  yang dihipotesiskan  telah  fit  atau  tidak  dengan  data.  Hasil  yang  diperoleh  dari  pengujian  tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel 3. Overall Model Fit Test Iteration -2 Log likelihood Coefficients Constant Step 0 1 12,361 1,867 2 9,244 2,734 3 8,792 3,217 4 8,769 3,357 5 8,769 3,367 6 8,769 3,367 Sumber: Data diolah, 2022
Tabel overall model fit test menunjukkan nilai -2LogLpada awal ( block number = 0) sebesar 12.361 sedangkan nilai -2LogLpada akhir ( block number = 5) sebesar 8.769. Nilai -2LogL awal lebih besar daripada -2LogL akhir, sehingga dapat disimpulkan bahwa model yang dihipotesiskan fit  dengan  data.  Langkah  ketiga  yang  dilakukan  adalah  pengujian  koefisien  determinasi (Nagelkerke’  s  R  Square  Test)  untuk  mengetahui  seberapa  besar  kombinasi  variabel  bebas mampu menjelaskan variabel terikat. Hasil yang diperoleh dari pengujian tersebut adalah sebagai berikut:
Step Chi-square df Sig. 1 0,000 2 1,000
Tabel 4. Nagelkerke’s R Square Test Step -2 Log likelihood Cox & Snell R Square Nagelkerke R Square 1 7,724 a 0,034 0,135
Sumber: Data diolah, 2022
Tabel  Nagelkerke’s  R  Square  T  Test    menunjukkan  nilai  Nagelkerke’s  R  Square  sebesar 0.135  yang  artinya  13.5%  variabel  kualitas  laporan  keuangan  yang  dipengaruhi  oleh  variabel bebas,  yaitu  :  kesetaraan  gender.  Sedangkan,  sebesar  86.5%  kualitas  laporan  keuangan dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya diluar penelitian ini. Langkah keempat adalah melakukan pengujian simultan ( Omnibus Test Of Model Coefficient ) untuk menguji apakah variabel-variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat. Hasil yang diperoleh dari pengujian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 5. Omnibus Tests of Model Coefficients Chi-square Df Sig. Step 1 Step 1,045 2 0,593 Block 1,045 2 0,593 Model 1,045 2 0,593
Sumber: Data diolah, 2022
Tabel omnibus test of model coefficient menunjukkan nilai signifikansinya 0,593 dimana tingkat  signifikansi  di  atas  dari  0.05  sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  variabel  bebas yang digunakan secara bersama-sama atau minimal salah satu dari variabel bebas yang digunakan tidak berpengaruh terhadap variabel terikat.
Tabel 6. uji Regresi
B S.E. Wald  df Sig. Exp(B) 95% C.I.for EXP(B) Lower  Upper Step 1 a DewanKomisaris  17,845  15460,354  0,000  1 0,999  56240592,360  0,000 . DewanDireksi 17,996  13611,939  0,000  1 0,999  65394656,128  0,000 . Constant 2,833 1,029  7,581  1 0,006 17,000
Sumber: Data diolah, 2022

## PEMBAHASAN
Pengaruh Kesetaraan Gender pada Komite Audit Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Variabel kesetaraan gender yang diwakili oleh komite audit menunjukkan koefisien regresi positif sebesar 17.845 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.999 yang berarti lebih besar dari 0.05, karena tingkat signifikansinya lebih besar maka hipotesis tidak berhasil didukung sehingga dapat dikatakan bahwa variabel kesetaraan gender pada komite audit tidak memiliki pengaruh terhadap kualitas  laporan  keuangan.  UU  no  1  Tahun  2017  pada  pasal  5  “setiap  orang  berhak  dalam penerimaan,  penempatan,  pendidikan  dan  pelatihan  kerja  serta  promosi  jabatan  dalam  semua jenjang”  dan  jika  merujuk  pada  kutipan  dari  kementerian  dan  pemberdayaan  perempuan  yang menyatakan  bahwa  setiap  perusahaan  memberikan  tempat  yang  setara  bagi  para  wanita.  Pada penelitian ini jabatan yang diteliti atau yang dibahas adalah gender pada dewan komite audit dan dewan  direksi  dari  10  sampel  perusahaan  yang  telah  diteliti,  pada  tahun  2018  sampai  dengan tahun  2020  hanya  terdapat  2  perusahaan  yang  menempatkan  wanita  pada  posisi  dewan  komite audit,  yang  mana  komposisinya  hanya  ada  1  wanita  dari  3  orang  yang  berada  di  posisi  dewan komite audit yaitu pada perusahaan SMGR dan JPFA, jika dikaitkan dengan
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1366
Jika dihubungkan dengan UET maka penelitian ini tidak dapat mendukung teori UET. Pada hasil  penelitian  ini  diketahui  jika  dewan  komite  audit  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  opini yang  dikeluarkan  oleh  auditor.  Tidak  terdapat  perbedaan  antara  dewan  komite  audit  perempuan dengan dewan komite audit laki- laki dalam menghasilkan outcome perusahaan. Hal ini mungkin disebabkan karena masih sedikitnya jumlah dewan komite audit wanita yang masih terlalu sedikit. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian (Peni & Vähämaa, 2010; Israini, 2020).
Pengaruh Kesetaraan Gender pada Dewan Direksi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Variabel kesetaraan gender yang diwakili oleh dewan direksi menunjukkan koefisien regresi positif sebesar 17.996 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.999 yang berarti lebih besar dari 0.05, karena tingkat signifikansinya lebih besar maka hipotesis tidak berhasil didukung sehingga dapat dikatakan  bahwa  variabel  kesetaraan gender pada  dewan  direksi  tidak  memiliki  pengaruh terhadap kualitas laporan keuangan. Berdasarkan  10 sampel  perusahaan yang telah diteliti, pada tahun  2018  sampai  dengan  tahun  2020    terdapat  3  perusahaan  yang  menempatkan  wanita  pada posisi dewan direksi, yaitu pada perusahaan SMGR, NIKL dan SIPD. Jika dihubungkan dengan UET  maka  penelitian  ini  tidak  dapat  mendukung  teori  UET.  Pada  hasil  penelitian  ini  diketahui jika  dewan  komite  audit  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  opini yang  dikeluarkan  oleh  auditor. Tidak terdapat perbedaan antara dewan direksi perempuan dengan dewan direksi laki- laki dalam menghasilkan outcome perusahaan. Hal ini mungkin disebabkan karena masih sedikitnya jumlah dewan  direksi  wanita  yang  masih  terlalu  sedikit.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian (Peni & Vähämaa, 2010; Israini, 2020).

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil pengujian yang telah dilakukan pada maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut:  Variabel  kesetaraan gender yang  diwakili  oleh  dewan  komite  audit  terbukti  tidak memiliki  pengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  yang  diproksikan  dengan  opini  auditor. Artinya tersedia atau tidak tersedianya wanita dalam dewan komite audit tidak memepengaruhi terhadap  opini  yang  akan  dikeluarkan  oleh  auditor.  Variabel  kesetaraan gender yang  diwakili oleh  dewan  direksi  terbukti  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  yang diproksikan  dengan  opini  auditor.  Artinya  tersedia  atau  tidak  tersedianya  wanita  dalam  dewan direksi  tidak  memepengaruhi  terhadap  opini  yang  akan  dikeluarkan  oleh  auditor.  Keterbatasan dalam  penelitian  ini  yaitu  setelah  penulis  melakukan  penelitian  dan  melakukan  penilaian terhadap hasil maka skala pengukuran dummy merupakan pengukuran yang kurang begitu baik sehingga  mengakibatkan  variabel  X  tidak  berhubungan  langsung  terhadap  variabel  Y.    Pada penelitian selanjutnya diharapkan untuk mengganti indikator gender dengan indikator yang lain, misalnya  ketelitian,  pengalaman  kerja  atau  usia  dan  cara  pengukuran  dengan  variabel  dummy diharapkan bisa diganti menjadi pengukuran interval atau rasio.

## REFERENSI
Ananda,  R.  P.,  Ilona,  D.,  &  Rahma,  A.  A.  (2021).  The  Influence  of  Ethnic,  Gender,  and Qualification  of  Directors  on  Company  Performance. UPI  YPTK  Journal  of  Business  and Economics, 6(2), 15-20.
Arens, A. A., Elder, R. J., & Beasley, M. S. (2015). Auditing dan Jasa Assurance. In 2. Ghozali,  I.  (2016).  Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  IBM  SPSS  23.  (Edisi  8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ikatan Akuntan Indonesia. (2018). Kode Etik Akuntan Profesional. Ikatan Akuntan Indonesia. Iksan, A. (2008). Metodologi Penelitian Akuntansi Keperilakuan. Institut Akuntan Publik Indonesia. (2011). Standar Profesional Akuntan Publik. Jakarta: Salemba
Empat. https://doi.org/10.1109/TrustCom.2014.50
Israini,  N.  J.  (2020).  Pengaruh  Female  Ceo  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan:  Preferensi Risiko Sebagai Pemoderasi. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 22(2), 271–288. https://doi.org/10.34208/jba.v22i2.724 Keuangan, O. J. (2016). OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA. Khabibah,  N.  A.,  &  Suryatimur,  K.  P.  (2019).  Gender,  Budaya  dan  Kualitas  Laba.  Prosiding
Seminar  Nasional  Dan  Call  For  Papers  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Tidar,  217–231. https://jurnal.untidar.ac.id/index.php/semnasfe/article/view/2085/1145
Maula,  K.  A.,  &  Rakhman.  (n.d.).  Pengaruh  Board  Diversity  (CEO  Wanita,  Proporsi  Dewan Komisaris  Wanita,  Proporsi  Komite  Audit  Wanita)  Terhadap  Pelanggaran  Aturan  Laporan Keuangan. 3(01), 431–445.
Peni,  E.,  &  Vähämaa,  S.  (2010).  Female  executives  and  earnings  management.  Managerial Finance, 36(7), 629–645. https://doi.org/10.1108/03074351011050343
Pertiwi,  D.  E.  (2019).  Pengaruh  Karakteristik  Komite  Audit  Terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan  Perusahaan  Non  Keungan  Dengan  Kualitas  Audit  Sebagai  Variabel  Moderasi. Jurnal Fairness, 9, 215–228.
Purwa,  P.  A.  L.,  Setiawan,  D.,  &  Phua,  L.  K.  (2020).  Gender  in  Accounting  Research:  Recent Development in Indonesia.
Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 20(1), 45.
https://doi.org/10.20961/jab.v20i1.447
Rahma,  A.  A.,  &  Aldi,  F.  (2020).  Effect  of  foreign  commissioners,  ethnic  commissioners, feminism  commissioners  towards  csr  disclosure. Assets:  Jurnal  Akuntansi  Dan Pendidikan, 9(1), 16-29.
Rahma,  A.  A.,  &  Aldi,  F.  (2020).  The  Importance  of  Commissioners  Board  Diversity  in  CSR Disclosures. International Journal of Economics Development Research (IJEDR), 1(2), 136- 149.
Rahma,  A.  A.,  Harahap,  T.  F.,  Ilona,  D.,  &  Aldi,  F.  (2021). The Role  of  Ethnicity,  Gender and Diversity  of  Director's  Experience  on  Company  Performance. UPI  YPTK  Journal  of Business and Economics, 6(1), 25-31.
Sugiharto, A. K. A., & Rudiawarni, F. A. (2017). Pengaruh Female Executive Terhadap Kualitas Laporan  Keuangan  Pada  Sektor  Manufakturyang  Terdaftar  Di  Bei  Periode  2012-2014. Akuntansi Dan Teknologi Informasi, 11(1), 1–19. https://doi.org/10.24123/jati.v11i1.371
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian  Pendidikan  (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi,  R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan.