Journal of Healtcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 2 Bulan 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Terhadap Pekerja Bagian Operator SPBU Di Kecamatan Percut Sei Tuan

## Factors Related To Work Fatigue On SPBU Operator Workers In The District Of Percut Sei Tuan
Alpin Prima Laia * 1 , Hartono, SKM., M.Kes 2 , Marlinang Isabella Silalahi, S.KM., M.Kes. 3 ,
1 Fakultas kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Prima Indonesia
2 Fakultas kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Prima Indonesia
3 Fakultas kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Prima Indonesia *Korespondensi: 1 prima.alpin@gmail.com ; 2 hartonoahmad@yahoo.com

## Abstrak
Kelelahan  kerja  merupakan  suatu  kondisi  yang  mengakibatkan  turunnya  produktivitas kerja, ditandai dengan meningkatnya kesalahan di tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah  untuk  mengetahui  karakteristik  pekerja  (umur,  jenis  kelamin,  dan  masa  kerja), serta  penerapan  sistem  shift  kerja,  beban  kerja,  dan  stres  kerja  pada  pegawai  di  sektor SPBU Kecamatan Percut Sei Tuan tahun 2022. Penelitian ini menggunakan metodologi analitik  cross-sectional  dengan  prosedur  pengambilan  sampel  menggunakan  total sampling yang mencakup total sampel 88 pekerja. Analisis data yang dilakukan adalah univariat  dan  bivariat  dengan  uji  chi  square  dengan  batas  kemaknaan  α  =  0,05.  Hasil penelitian ini adalah: (1) Karakteristik Responden, usia pekerja < 35 tahun (87.5%) dan ≥35 berjumlah (12.5%). Jenis kelamin laki-laki (62.5%) dan Perempuan (37.5%).  Masa Kerja 8 jam (75%) dan (25%) lebih dari 8 jam. (2) Responden yang mengalami shift kerja (88.6%)  dan  tidak  mengalami  shift  kerja  (11.4%).  (3)  Responden  dengan  beban  kerja ringan (67%) dan beban kerja berat (33%). (4) Responden yang mengalami stress kerja (25%), tidak  mengalami  stress  kerja  (75%).  (5)  Responden  yang  mengalami  kelelahan (75%) dan (25%) tidak mengalami kelelahan. (6) Tidak terdapat hubungan antara usia, jenis kelamin dan shift kerja dengan kelelahan kerja dengan p-value 0,061 ≥ α 0,05 dan 0,129 > α 0,05 serta 0,061 ≥ α 0,05. Dari hasil analisis tersebut dinyatakan bahwa waktu kerja, beban kerja, dan stres kerja semuanya berdampak pada kelelahan pekerja, dengan p-values  masing-masing  0,001,  0,05,  dan  0,001.  Berdasarkan  hal  tersebut,  sebaiknya pegawai operator SPBU Divisi Percut Sei Tuan untuk dapat memperhatikan diri sendiri saat bekerja dan berhenti ketika mulai merasa lelah secara fisik.
Kata kunci:   Kelelahan  kerja,  Usia,  Jenis  Kelamin,  Masa  Kerja,  Shift  Kerja,  Beban Kerja, dan Stress Kerja

## Abstract
Work fatigue is a condition that results in a decrease in work productivity, marked by an increase  in  errors  in  the  workplace.  The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the characteristics of workers (age, gender, and years of service), as well as the application of the work shift system, workload, and work stress on employees in the gas station sector, Percut Sei Tuan District in 2022. This study used a cross analytic methodology. -sectional sampling procedure using a total sampling which includes a total sample of 88 workers.
Data  analysis  performed  was  univariate  and  bivariate  with  chi  square  test  with  a significance  limit  of  =  0.05.  The  results  of  this  study  are:  (1)  Characteristics  of respondents,  the  age  of  workers  <35  years  (87.5%)  and  35  (12.5%).  Gender  is  male (62.5%) and female (37.5%). Working period of 8 hours (75%) and (25%) more than 8 hours. (2) Respondents who experienced work shifts (88.6%) and did not experience work shifts (11.4%). (3) Respondents with light  workload (67%) and heavy workload (33%). (4) Respondents who experience work stress (25%), do not experience work stress (75%). (5) Respondents who experienced fatigue (75%) and (25%) did not experience fatigue. (6) There is no relationship between age, gender and shift work with work fatigue with p- value 0.061 0.05 and 0.129 > 0.05 and 0.061 0.05. From the results of the analysis it is stated that working time, workload, and work stress all have an impact on worker fatigue, with  p-values  of  0.001,  0.05,  and 0.001  respectively.  Based  on this,  it  is  advisable for employees of the gas station operator of the Percut Sei Tuan Division to be able to pay attention to themselves while working and stop when they start to feel physically tired.
Keywords: Work Fatigue, Age, Gender, Working  Time, Work, Workload, and Work Stress

## PENDAHULUAN
Kelelahan kerja adalah suatu keadaan dimana kemampuan seorang pekerja untuk melakukan suatu aktivitas menurun, yang seringkali mengakibatkan masalah kesehatan dan  keselamatan  kerja  yang  dapat  menjadi  faktor  penyebab  kemungkinan  terjadinya kecelakaan kerja (Azhari and Kusumayanti, 2021).
Dalam  studi  terdahulu  tahun  2021, tentang  Hubungan  Tingkat  Kelelahan  Kerja pada  Pekerja  Konstruksi  Jembatan  X  oleh  Azhari  and  Kusumayanti  (2021)  mengutip statistik  dari  ILO  (International  Labour  Organization)  yang  mengklaim  bahwa  32% pekerja di seluruh dunia merasakan kelelahan akibat kerja. Kelelahan pekerja disebabkan oleh berbagai alasan, baik internal maupun eksternal. Menurut Annisa Agustin dan Taufiq Ihsan (2021), Usia, status gizi, dan jenis kelamin merupakan faktor internal; masa kerja, stres  di  tempat  kerja,  kerja  shift,  beban  kerja,  dan  lingkungan  kerja  fisik  adalah  faktor eksternal. Setelah penyakit jantung, kelelahan kerja adalah penyakit pembunuh nomor 2 di dunia menurut penelitian yang dilakukan oleh Kementerian Tenaga Kerja Jepang pada 16.000  karyawan  yang  dipilih  secara  acak  dari  12.000  perusahaan,  65%  pekerja melaporkan  merasa  lelah  secara  fisik  akibat  kerja  rutin,  28%  melaporkan  merasa  lelah secara mental, dan 7% mengalami stress berat bahkan merasa tersisihkan Sibagariang et al., (2021).
Kelelahan  merupakan  respon  atau  sistem  mekanisme  pertahanan  tubuh  untuk mencegah kerusakan yang lebih serius sehingga penyembuhan dapat berlangsung setelah istirahat.  Meskipun  efek  kelelahan  bervariasi  dari  orang  ke  orang,  semuanya mengakibatkan penurunan produktivitas dan penurunan kapasitas kerja karena daya tahan tubuh  yang  rendah.  Menurut  penelitian  Gaol,  Camelia,  dan  Rahmiwati  (2018)  dengan judul  “Analisis  Faktor  Risiko  Kelelahan  Kerja  Pada  Karyawan  Bagian  Produksi  PT. Arwana  Anungerah  Keramik,  Tbk”,  kelelahan  kerja  pada  karyawan    ditandai  tiga  hal
yakni  lelah  yang  berlebih,  penurunan  produktivitasnya  di  tempat  kerja,  dan  penurunan kesiagaan,  yang  akan  menurunkan  daya  tahan  tubuh  mereka  dan  menyebabkan kecelakaan di tempat kerja.
Sensasi stres dan kelelahan yang dialami pekerja merupakan salah satu variabel penyebab kecelakaan kerja, menurut penelitian sebelumnya oleh Apriliani (2019). Hal ini juga  sesuai  dengan  statistik  dari  BPJAMSOSTEK  yang  mencatat  lebih  dari  77.295 kejadian  kecelakaan  kerja  di  tahun  2019  dan  Kelelahan  kerja  menjadi  faktor  50% kecelakaan kerja di tahun 2019.
PT Pertamina (Persero) menyediakan infrastruktur berupa SPBU kepada seluruh masyarakat  Indonesia  dalam  rangka  menjawab  kebutuhan  BBM  masyarakat.  Petugas Operator  di  Stasiun  Pengisian  Bahan  Bakar  Umum  (SPBU)  merupakan  salah  satu pekerjaan yang rawan kelelahan karena harus berdiri dan mengisi bensin terus menerus saat  bekerja,  petugas  operator  di  SPBU  biasanya  mengalami  kelelahan.  Selain  itu, pengaturan  shift  kerja  merupakan  elemen  lain  yang  berkontribusi  terhadap  kelelahan petugas operator di Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU).
Kerja shift merupakan penyumbang utama kelelahan karena, dengan kebutuhan, hal ini karena pada hakikatnya secara alamiah tentunya sudah mengatur periodisasi kapan waktu  untuk  bekerja  dan  kapan  waktu  untuk  beristirahat.  Periodisasi  tersebut  adalah manajemen waktu yang tepat untuk mengatur waktu kapan untuk bekerja dan beristirahat, pada siang hari matahari akan menimbulkan lingkungan menjadi terang sehingga naluri manusia  untuk  bekerja  akan  semakin  tinggi  sedangkan  ketika  malam  hari  saat  dimana lingkungan menjadi gelap akan memunculkan naluri manusia disisi yang berbeda yaitu naluri untuk beristirahat Gaol, Camelia and Rahmiwati (2018).  Hari kerja disebut sebagai fase ergotropik, yaitu saat dimana kinerja manusia berada pada puncak atau puncaknya. Sebaliknya, fase trofotropik, yang terjadi pada malam hari, adalah waktu di mana orang harus  beristirahat  dan  mengisi  bahan  bakar.  Ritme  sirkadian  akan  terganggu  akibat workaholic, pekerja shift, dan individu lainnya, dan jika ritme sirkadian terganggu, maka akan  timbul  kesulitan  tidur  dan  gejala  lainnya  (Gaol,  Camelia  and  Rahmiwati,  2018). Berdasarkan  studi  pendahuluan  yang  telah  peneliti  lakukan  terhadap  22  pekerja  pada SPBU  yang  berada  di  Kecamatan  Percut  Sei  Tuan,  diketahui  bahwa  shift  para  pekerja adalah 8 jam per hari dan terbagi atas 3 shift yaitu pada pukul 06.30-14.30 WIB, 14.30- 22.30 WIB dan 22.30-06.30 WIB.
Penelitian  sebelumnya  oleh  Nurmufidah  and  Rumita  (2021),  yang  mengukur tingkat kelelahan subjektif pada karyawan operator SPBU Kecamatan Percut Sei Tuan menghasilkan data yang menunjukkan bahwa 12 karyawan mengalami kelelahan sedang dan  10  karyawan  mengalami  kelelahan  ringan.  Menurut  hasil  subjective  selfrating  test dari Industrial Fatigue Research Committee (IFRC), salah satu kuesioner untuk mengukur tingkat  subjektif  kelelahan  pekerja,  pernyataan  1  sampai  10  menunjukkan  apakah  ada melemahnya  aktivitas,  pernyataan  11  sampai  20  menunjukkan  apakah  ada  pelemahan motivasi  kerja,  dan  pernyataan  21  sampai  30  menunjukkan  apakah  pekerja  mengalami (Nurmufidah and Rumita, 2021).
Menurut  latar  belakang  tersebut  maka  peneliti  tertarik  untuk  meneliti  tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada pekerja bagian operator di SPBU di Kecamatan Percut Sei Tuan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kualitatif  dengan  desain  cross sectional  dimana  data  terkait  tentang  variabel-variabel  yang  mempengaruhi  kelelahan kerja pada operator SPBU di Kecamatan Percut Sei Tuan dikumpulkan secara simultan dan di analisis dalam waktu yang bersamaan. Penelitian ini dilakukan di sejumlah Stasiun Pengisian  Bahan Bakar Umum (SPBU) di  Kecamatan Percut Sei Tuan dari  bulan Juni dan Juli 2022. Populasi penelitian ini sebanyak 88 orang pegawai dari berbagai Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) di Kecamatan Percut Sei Tuan. Jumlah responden yang  diambil  dari  seluruh  populasi  dijadikan  sampel  dengan  teknik  total  sampling. Variabel kelelahan kerja peneliti diukur menggunakan kuesioner Subjective Self Rating Test dari Industrial Fatigue Research Committee (IFRC) yang peneliti dapatkan melalui penelitian yang dilakukan Siswadi et al., (2021). Setelah data tersebut didapat, maka data tersebut  dapat  diolah  melalui  tahap  coding/editing,  dara  entry  dan  data  cleaning  serta dianalisis menggunakan analisis univariat dan bivariat.
.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1 Distribusi Frekuensi Responden Menurut Usia Pekerja,

## Jenis Kelamin Pekerja Dan Masa Kerja
Variabel Kategori Frekuensi Persen % Usia Pekerja < 35 77 87.5 ≥ 35 11 12.5 Total 88 100.0 Jenis Kelamin Laki-Laki 55 62.5 Perempuan 33 37.5 Total 88 100.0 Masa Kerja <8 Tahun 66 75.0 ≥8 Tahun 22 25.0 Total 88 100.0
Berdasarkan tabel 1 diperoleh hasil distribusi frekuensi usia pekerja, yaitu pekerja yang  berusia  <  35  tahun  adalah  sebanyak  77  responden  (87.5%),  dan  responden  yang berusia  ≥35  adalah  sebanyak  11  responden  (12.5%).  Hasil  distribusi  frekuensi  jenis kelamin responden juga menunjukkan paling banyak berjenis kelamin laki-laki sebanyak
55  orang  (62.5%)  dan  paling  sedikit  berjenis  kelamin  Perempuan  sebanyak  33  orang (37.5%).  Tak  hanya  itu,  hasil  distribusi  frekuensi  Masa  Kerja  responden  juga menunjukkan  bahwa  pekerja  SPBU  bagian  operator  di  Kecamatan  Percut  Sei  Tuan sebanyak  66  orang  pekerja  (75%)  bekerja  dalam  kurun  waktu  <8 tahun,  dan  22  orang pekerja (25%) bekerja dalam kurun waktu > 8 tahun
Tabel 2 Hubungan usia, jenis kelamin, Masa Kerja, shift kerja, beban kerja dan stress kerja dengan Kelelahan Kerja pada Bagian Operator SPBU di Kecamatan
Percut Sei Tuan No Variabel Definisi Operasional Cara Ukur Alat Ukur Kriteria Skala A. Dependen 1. Kelelahan Kerja Kombinasi dari gejala – gejala termasuk munurunnya produktivitas dan perasaan subjektif dari rasa capek Menyebarkan kuesioner pada pekerja Kuesioner 1. Mengalami Kelelahan 2. Tidak Mengalami Kelelahan Ordinal B. Independen
1. Usia Pekerja Tahun yang dihitung antara kelahiran responden dan periode penelitian Wawancara Kuisoner Usia Rasio 2. Jenis Kelamin Pekerja Perbedaan biologis dan fisiologis yang dibawa sejak lahir dan tidak dapat diubah Wawancara Kuesioner 1. Laki-Laki 2. Perempuan Ordinal 3. Masa Kerja Lamanya para pekerja bagian operator SPBU sudah bekerja hingga saat penelitian dilakukan dan dihitung dalam tahun Wawancara Kuesioner 1. < 8 Tahun 2. ≥ 8 Tahun Ordinal 4. Shift Kerja Pergantian kerja secara bergilir (jadwal shift rotasi) Kerja bergilir dikatakan kontinyu apabila dikerjakan selama 24 jam setiap hari minggu dan hari libur dengan waktu 3 shift. Menyebarkan kuesioner pada pekerja Kuesioner 1. Shift 2. Tidak Shift Ordinal 5. Beban Kerja Tingkat perbedaan kemampuaan seorang pekerja menghadapi tuntutan atau tanggung jawab pekerjaan baik secara fisik, maupun mental. Menyebarkan kuesioner pada pekerja Kuesioner 1. Ringan 2. Berat Ordinal 6. Stress Kerja Suatu ketidakmampuan tenaga kerja untuk menghadapi tuntutan tugas dengan akibat suatu ketidaknyamanan dalam bekerja. Menyebarkan kuesioner pada pekerja Kuesioner 1. Stess 2. Tidak Stress Ordinal
Pada tabel 2 Nilai p variabel “usia pekerja” menggunakan perhitungan Chi square adalah  0,061  berasal  dari  fisher’s  exact  test,  kolom  exact  sig  2-sided,  dengan  derajat kepercayaan 95% α = 0,05), sehingga ( p-value 0,061 > 0,05) Oleh karena itu diakui Ho yang menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara usia dengan kelelahan kerja pada pegawai  operator  SPBU  Divisi  Percut  Sei  Tuan.  Nilai  p  untuk  variabel  jenis  kelamin adalah 0,129 > 0,05 berasal dari fisher’s exact test, kolom exact sig 2-sided dengan derajat kepercayaan 95% α = 0,05) Oleh karena itu Ho diterima, menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara jenis kelamin dan kelelahan kerja di antara operator SPBU di Kecamatan Percut Sei Tuan. Diketahui bahwa p-value untuk variabel periode pelayanan adalah 0,001 nilai tersebut diturunkan dari fisher’s exact test, kolom exact sig 2-sided, oleh karena itu (p-value adalah 0,001<0,05). Oleh karena itu Ho di tolak, menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara Masa Kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja bagian operator SPBU di Kecamatan Percut Sei Tuan.
Diketahui p-value 0,002 nilai diambil dari fisher’s exact test, kolom exact sig 2- sided berdasarkan hasil perhitungan Chi square pada tingkat kepercayaan 95% ( = 0,05), sehingga (p -nilai 0,061 0,05). Oleh karena itu Ho diterima, menunjukkan bahwa tidak ada  hubungan  antara  jam  kerja  yang  panjang  dan  kelelahan  bagi  mereka  yang  bekerja sebagai  operator  SPBU  di  Kecamatan  Percut  Sei  Tuan.  Perhitungan  Chi  square  untuk variabel  beban  kerja  menghasilkan  nilai  P  sebesar  0,001  nilai  tersebut  diambil  dari fisher’s exact test, kolom exact sig 2-sided, yang berarti bahwa (P-value 0,001 < 0,05).
Oleh karena itu Ho di tolak, menunjukkan bahwa ada hubungan antara beban kerja dan kelelahan  kerja  bagi  pemilik  SPBU  di  wilayah  operator  Kecamatan  Percut  Sei  Tuan. kemudian  Nilai  p  untuk  variabel  stres  kerja  diketahui  sebesar  0,001  (nilai  tersebut diturunkan dari kolom fisher’s exact test, kolom exact sig 2-sided, artinya (nilai p adalah 0,001  <  0,05).  Oleh  karena  itu  Ho  di  tolak,  yang  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan antara stres kerja dan keletihan bagi pemilik SPBU di wilayah operator Kecamatan Percut Sei Tuan.

## KESIMPULAN
Berikut  kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari  hasil  dan  pembahasan  yang  telah diuraikan: Pekerja di bawah usia 35 tahun sebanyak 77 responden (87,5%), dan responden di  atas  usia  35  tahun  sebanyak  11  responden  (12,5%).  33  responden  (37%)  adalah perempuan, dengan 55 (62,5%) laki-laki. 22 responden (25%) bekerja lebih dari 8 jam, sedangkan  66  responden  (75%)  bekerja  dalam  waktu  8  jam.  78  responden  (88,6%) responden melaporkan bekerja shift, sedangkan 10 responden (11,4%) melaporkan tidak bekerja shift. Beban kerja ringan dilaporkan oleh 59 responden (67%), sedangkan beban kerja tinggi dilaporkan oleh 29 responden (33%).
Terdapat  22  responden  (25%  dari  sampel)  melaporkan  mengalami  stres  terkait pekerjaan, dibandingkan dengan 66 responden (75% dari sampel) yang melaporkan tidak mengalaminya.  22  responden  (25%)  tidak  melaporkan  merasa  lelah,  sedangkan  66 responden (75%) melaporkan merasa lelah saat bekerja. Untuk pegawai operator SPBU
Kecamatan  Percut  Sei  Tuan  tidak  ada  hubungan  antara  umur  dengan  kelelahan  kerja, dengan p-value 0,061 0,05. Dengan p-value 0,129 > 0,05, tidak ada hubungan antara jenis kelamin  dengan  kelelahan  kerja  pada  operator  SPBU  di  Kecamatan  Percut  Sei  Tuan. Terdapat  hubungan  antara  Masa  Kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja  bagian operator  SPBU  di  Kecamatan  Percut  Sei  Tuan  dengan  p-value  0,001  <  α  0,05.  Tidak terdapat hubungan antara shift kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja bagian operator SPBU di Kecamatan Percut Sei Tuan dengan p-value 0,061 ≥ α 0,05. Terdapat hubungan antara  beban  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja  SPBU  bagian  operator  di Kecamatan Percut  Sei Tuan dengan p-value 0,001 < α 0,05. Terdapat  hubungan antara stress  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja  SPBU  bagian  operator  di  Kecamatan Percut Sei Tuan dengan p-value 0,001 < α 0,05.

## SARAN
Saran-saran ditulis dengan jelas untuk siapa dan beroperasi. Saran disajikan dalam bentuk paragraf.

## DAFTAR PUSTAKA
Annisa Agustin, Taufiq Ihsan, R.A.L., 2021. Gambaranfaktor-Faktor Yang Mempengaruhuikelelahan  Kerja  Pada  Pekerja  Industri  Tekstil  Di  Indonesia.  urnal Keselamatan, Kesehatan KerjadanLingkungan (JK3L), [online] 2(2). Apriliani,  A.,  2019.  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan  Kelelahan  Kerja  pada Petugas  Pemadam  Kebakaran  di  Suku  Dinas  Pemadam  Kebakaran  dan Penyelamatan  Jakarta  Selatan.  ARKESMAS  (Arsip  Kesehatan  Masyarakat),  4(1), pp.162–167.
Ardiyanti, I., 2019. Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal  Inspirasi
Bisnis  dan Manajemen,   3(1),   p.11. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2190.
Azhari, A.R. and Kusumayanti, A., 2021. Higeia Journal of Public Health. Higeia Journal of Public Health Research and Development, 5(3), pp.227–238.
Birthda Amini Deyulmar, Suroto, I.W., 2018. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Pembuat Kerupuk Opak Di Desa Ngadikerso, Kabupaten Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(4), pp.278–285. Bunga,  S.,  Amirudin,  H.,  Situngkir,  D.,  &  Wahidin,  M.  (2021).  Faktor  Yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Lapangan Dompet Dhuafa Pada Masa Pandemi Covid 19. Health Publica Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2, 40- 51.
Edward,  K.,  2022.  Hubungan  Tekanan  Panas,  Umur,  dan  Jenis  Kelamin  Terhadap Perasaan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Produksi Arang Briket Di CV Harico Serut Madurejo  Prambanan  Sleman  Yogyakarta.  Jurnal  Lentera  Kesehatan  Masyarakat, [online] 1(1), pp.13–23.
Gaol, M.J.L., Camelia,  A. and Rahmiwati,  A., 2018. Analisis  Faktor Risiko Kelelahan Kerja  Pada  Karyawan  Bagian  Produksi  Pt.  Arwana  Anugrah  Keramik,  Tbk. Jurnal  Ilmu   Kesehatan Masyarakat.
Hidayat,  W.,  Ristyowati,  T.  and  Putro,  G.M.,  2020.  Analisis  Beban  Kerja  Fisiologis sebagai Dasar Penentuan Waktu Istirahat untuk Mengurangi Kelelahan Kerja. Opsi, 13(1), p.62.
Komalig,  M.R.  and  Nicia,  M.,  2020.  Hubungan  Antara  Umur  dan  Shift  Kerja  dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas Karcis Parkir Kawasan Megamas Kota Manado. Media  Publikasi  Promosi  Kesehatan  Indonesia  The  Indonesian  Journal  of  Health Promotion, [online] 3(1), pp.26–30.
Lidia  Gaghiwu,  Johan  Josephus,  R.M.R.,  2018.  Analisis  Beberapa  Faktor  Penyebab Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Bongkar Muat Di Pelabuhan Samudera Bitung. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3.4, pp.59–70.
Nurmufidah,  M.  and  Rumita,  R.,  2021.  Analisis  Kelelahan  Kerja  dengan  Metode Subjective Self Rating (Studi Kasus: Pekerja Bagian Produksi) UD Kurnia Mandiri. Jurnal Ergonomi dan K3, 6(2), pp.20–29.
Rosdiana,  R.,  2019.  Hubungan  Stres  Kerja,  Jam  Kerja,  Dan  Kelelahan  Kerja  Dengan Tingkat Konsentrasi Pada Pekerja Pengguna Komputer Di Pt. Telekomunikasi Witel Medan. Jurnal Kesehatan Global, [online] 2(3), p.131.
Sibagariang,  E.E.,  Sihotang,  W.Y.,  Hartono,  H.,  Soleh,  A.  and  Zulfahmi,  Z.,  2021. Determinan kelelahan kerja pada industri pembuatan mebel di Kota Medan. Jurnal Prima   Medika
Sains,   3(2),   pp.53–59.
Siswadi, Y., Radiman, R., Tupti, Z. and Jufrizen, J., 2021. Faktor Determinan Stress Kerja dan Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), pp.17–34.
Syaputra,  B.  and  Lestari,  W.P.,  2019.  Pengaruh  Masa  Kerja  Terhadap  Kelelahan  Pada Pekerja Konstruksi Proyek X Di Jakarta Timur. jurnal K3 Universitas Binawan, 1(2), pp.1–5.
Wiyarso,  J.,  2018.  Hubungan  Antara  Shift  Kerja  Dan  Beban  Kerja  Dengan  Kelelahan Kerja  Pada  Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap  Yeheskiel  Dan  Hana  Di  Rumah  Sakit Umum Gmim Pancaran Kasih Manado. 7(5).