## Breastfeeding Self-Efficacy di Wilayah Kerja Puskesmas Batang 1

## Kabariyah1*, Anggorowati1
1 Departemen Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia *Email penulis korespondensi: kabar_riyah@yahoo.com

## Abstract
Self-efficacy influences on exclusive breastfeeding. However, the coverage of exclusive breastfeeding in the Batang 1 Health Center work area is still low. Previous studies have provided a picture of high self- efficacy in primigravida mothers, and there is a significant relationship between the employment status of mothers in exclusive breastfeeding, while research related to the image of beastfeeding self-efficacy in  working  and  non-working  mothers  has  not  been  carried  out.  This  study  aims  to  determine  the description of breastfeeding self-efficacy levels toward working  and nonworking mothers. This study was  descriptive  with  a  survey  approach.  The  samples were  164  breastfeeding  mothers  with  6  to  12- month  of  infants  that  consisted  of  59  working  mothers  and  115  non-working  mothers  at  the  Batang Public Health Center 1 working area which were collected using a purposive sampling technique, and Breastfeeding Self-Efficacy Scale Short Form (BSES-SF) instrument. The data were analyzed through frequency and percentage distribution. The findings indicated the breastfeeding self-efficacy levels on working  mothers  were  14.3%  (low),  65.3%  (medium),  and  20.4%  (high)  and  the  breastfeeding  self- efficacy levels on non-working mothers were 9.6% (low), 73.0% (medium), and 17.4% (high). Health services are expected to provide health education by conducting some methods to improve knowledge, motivation,  and  confidence  on  breastfeeding  of  mothers  to  their  infants.  Future  studies  are recommended to explore determinants of breastfeeding self-efficacy of each group.

## Keywords: Breastfeeding; breast milk; self-efficacy

## Abstrak
Self-efficacy berpengaruh  dalam  pemberian  ASI  eksklusif,  namun  cakupan  ASI  eksklusif  di  wilayah kerja  Puskesmas  Batang  1  masih  rendah.  Penelitian  sebelumnya  menggambarkan self-efficacy ibu primigravida  tinggi,  dan  hubungan  bermakna  status  pekerjaan  ibu  dalam  pemberian  ASI  ekslusif, sedangkan belum terdapat penelitian terkait gambaran beastfeeding self efficacy pada ibu bekerja dan tidak bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat breastfeeding self-efficacy pada  ibu  bekerja  dan  tidak  bekerja.  Desain  penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan  survei  dengan sampel sebanyak 164 ibu menyusui dengan anak usia 6-12 bulan yaitu 59 ibu bekerja dan 115 ibu tidak bekerja dengan teknik pengambilan sampel purposive . Penelitian dilakukan di wilayah kerja Puskesmas Batang  1  dengan  instrumen Breastfeeding  Self-Efficacy  Scale  Short  Form (BSES-SF).  Data  dianalis menggunakan  distribusi  frekuensi  dan  presentase.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tingkat breastfeeding  self-efficacy ibu  bekerja  14,3%  rendah,  65,3%  sedang,  dan  20,4%  tinggi.  Tingkat breastfeeding  self-efficacy ibu  tidak  bekerja  yaitu  9,6%  rendah,  73,0%  sedang,  dan  17,4%  tinggi. Pelayanan  kesehatan  diharapkan  memberikan  edukasi  kesehatan  untuk  meningkatkan  pengetahuan, motivasi, keyakinan diri ibu dalam memberikan ASI kepada bayinya. Peneliti selanjutnya diharapkan mengkaji faktor-faktor breastfeeding self-efficacy ibu bekerja dan tidak bekerja memberikan ASI.
Kata kunci : ASI eksklusif; breastfeeding ; self-efficacy
DOI: 10.14710/hnhs.6.1.2023.12-18 Received: 16 November 2022; Revised: 23 December; Accepted: 15 April 2023; Online 23 July 2023
Holistic Nursing and Health Science Vol. 6, No. 1, July 2023 (p. 12-18) Available Online at https://ejournal2.undip.ac.id/index.php/hnhs

## PENDAHULUAN
Profil  Kesehatan  Indonesia  tahun  2018  menunjukkan  bahwa  bayi  yang  mendapatkan ASI eksklusif pada tahun 2018 sebesar 68,74%, sedangkan pada tahun 2019 adalah 67,74%. Hal ini mengalami penurunan sebesar 1% (Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, 2020). Cakupan  pemberian  ASI  eksklusif  Provinsi  Jawa  Tengah  tahun  2019  sebesar  66%.  Hal  ini meningkat  bila  dibandingkan  cakupan  pemberian  ASI  eksklusif  tahun  2018  sebesar  65,6% (Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah, 2020). Namun, cakupan ini masih di bawah cakupan di Indonesia. Cakupan ASI eksklusif di Kabupaten Batang, tahun 2018 sebesar 53,8% dan tahun 2019 sebesar 57,8%. Nilai lebih rendah dibandingkan cakupan di Provinsi Jawa Tengah (Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah, 2020).
Rahmadhona  et  al.  (2017)  menjelaskan  faktor-faktor  yang  dapat  menyebabkan keberhasilan pemberian ASI eksklusif berdasarkan faktor sosiodemografi, pekerjaan ibu.  Hal lain  dari  pasca  natal,  mempunyai  korelasi  yang  signifikan  adalah  pemberian  makanan pendamping  ASI.  Faktor  psikososial  dengan  korelasi  yang  jelas  dan  pembanding  lain  dari kepercayaan ibu dalam menyusui, dan persepsi ibu tentang kepuasan menyusui bayinya.
Aspek  penentu  kesuksesan  tersebut  dari  keadaan  dan  kepercayaan,  keyakinan  untuk menyusui  akan  mempengaruhi  pemberian  ASI  eksklusif. Self-efficacy digambarkan  sebagai keyakinan  seseorang  untuk  mampu  mengambil  tindakan  tertentu  untuk  mencapai  hasil  yang diharapkan  atau  diinginkan  (Rahayu,  2018).  Keyakinan  tersebut  bisa  dimiliki  seorang  ibu merupakan breastfeeding self-efficacy (Chipojola, Chiu, Huda, Lin, & Kuo, 2020). Ratnasari (2018)  menemukan  bahwa self-efficacy pada  ibu  menyusui  sangat  penting  dimana  terdapat hubungan antara self-efficacy dengan pemberian ASI eksklusif. Self-efficacy dalam pemberian ASI berhubungan dengan upaya ibu untuk menyusui bayinya secara eksklusif. Keyakinan diri ibu yang kuat mendorong ibu untuk mempelajari hal-hal baru termasuk teknik menyusui yang belum dikuasai benar oleh ibu primipara.
Breastfeeding  self-efficacy menjadi  penentu  apakah  ibu  menyusui  mempunyai  usaha yang  besar  usaha  dalam  melaksanakan  atau  menghadapinya.  Ada  empat  sumber  yang  akan mempengaruhi kesuksesan tersebut, dengan pengalaman diri sendiri, orang lain, persuasi verbal dan faktor keluarga, dan keadaan fisik dan emosional seperti stress, dan kesibukan ibu termasuk bekerja (Safitri & Citra, 2019). Dahlan et al. (2018) menemukan korelasi yang  jelas dengan kedudukan  pekerjaan  ibu  menyusui,  dalam  memberi  ASI  dari  Desa  Palebon.  Hal  tersebut selaras dengan Sari et al. (2013) yang menjelaskan bahwa terdapat perbedaan proporsi antara ibu yang memberikan ASI eksklusif dan yang tidak. Namun, penelitian Ramli menemukan hasil yang bertentangan, yaitu tidak ada korelasi jelas dari pekerjaan ibu dalam memberi ASI (Ramli, 2020).
Bekerja  bisa  menjadikan  lebih  sibuk  dibanding  yang  tidak  bekerja.  Pekerjaan  tidak hanya bisa menjadi sangat sibuk, tetapi dapat membentuk perilaku, seperti meniru rekan kerja yang memberi makanan bayi dengan susu formula (Sari et al., 2013). Pekerjaan juga mampu dengan  apa  yang  dialami,  mempengaruhi  wawasan  dan  interaksi  dengan  banyak  orang,  dan relasi.  Hal  ini  dikarenakan  ibu  memiliki  banyak  relasi  yang  didapatkannya,  sehingga kemungkinan ibu cenderung untuk memberikan ASI eksklusif (Agustin, 2018).
Penelitian tingkat self-efficacy menyusui telah dilakukan di Puskesmas Pekauman Kota Banjarmasin  menunjukkan  bahwa  tingkat breastfeeding  self-efficacy ibu  primigravida  tinggi (Nurchandra et al., 2018). Penelitian ini berbeda dengan peneliti sebelumnya tersebut dimana penelitian ini dilakukan pada ibu yang bekerja dan ibu yang tidak bekerja, yang mana ibu yang bekerja dapat memberikan kesibukan jauh lebih besar dibandingkan dengan ibu rumah tangga, sehingga  kemungkinan  gambaran breastfeeding  self-efficacy pada  ibu  bekerja  dan  ibu  tidak
bekerja  berbeda.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  gambaran breastfeeding  self- efficacy ibu bekerja dan tidak bekerja di wilayah kerja Puskesmas Batang 1.

## METODE
Penelitian  yaitu  penelitian  kuantitatif,  dengan  penggambaran  dan  pendekatan  survei. Pengambilan  data  secara purposive  sampling dan  didapatkan  sebanyak  164  responden. Responden kajian ini yaitu ibu menyusui, mempunyai anak umur 6-12 bulan dari wilayah kerja Puskesmas Batang 1. Variabel penelitian adalah breastfeeding self-efficacy . Pengambilan data dilaksanakan  sejak  dikeluarkannya  surat Ethical  Clearance dari  Komisi  Etik  Fakultas Kedokteran  Universitas  Diponegoro  no.  62/EC/KEPK/FK-UNDIP/III/2021  pada  22  Maret 2021 dan surat ijin penelitian yaitu mulai tanggal 6 April 2021 sampai dengan 13 April 2021. Instrumen yang digunakan yaitu Breastfeeding Self-Efficacy Scale Short Form (BSES-SF) yang berisi  14  item  pernyataan  tentang  keyakinan.  Masing-masing  item  memiliki  lima  poin  skala likert dan penjumlahan memperoleh total skor 14-70 (Amini et al., 2019). Hasil uji reliabilitas menggunakan cronbach’s  alpha  coefficient ,  menunjukkan  hasil  0,892,  dimana  hasil  ini menunjukkan  >0,60,  maka  semua  item  dinyatakan  reliabel.  Dan  hasil  uji  validitas  dengan melihat  nilai corrected  item  total  correlation  coefficient masing-masing  item  adalah  0,598- 0,758 yang menunjukkan r hitung lebih besar dari r tabel, dimana r tabel dengan 30 responden pada signifikasi 5% adalah 0,36, sehingga setiap item pernyataan dinyatakan valid. Data yang diperoleh  dianalisa  dengan  menggunakan  program  komputer  untuk  mengetahui  distribusi karakteristik dan gambaran tingkat breastfeeding self-efficacy .

## HASIL
Tabel 1 menunjukkan bahwa mayoritas responden berusia 20-35 tahun, tidak bekerja, pendapatan  keluarga  di  bawah  Upah  Minimun  Kota  (UMK),  dan  pendidikan  paling  banyak adalah SMA.
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden (n=164) Karakteristik Responden f (%) Umur ≤20 tahun 2 1,2 20-35 tahun 136 82,9 ≥35 tahun 26 15,9 Pendidikan SD 6 3,7 SMP 45 27,4 SMA 76 46,3 Perguruan Tinggi 37 22,6 Status Pekerjaan Bekerja 49 29,9 Tidak bekerja 115 70,1 Pendapatan keluarga <UMK 93 56,7 ≥UMK 71 43,3
Tabel 2 menunjukkan distribusi frekuensi tingkat breastfeeding self-efficacy pada ibu bekerja sedangkan Tabel 3 menunjukkan distribusi frekuensi tingkat breastfeeding self-efficacy pada ibu tidak bekerja di wilayah kerja Puskesmas Batang 1. Berdasar kedua tabel tersebut sebagian besar tingkat breastfeeding self-efficacy ibu di kedua kelompok berada pada kategori sedang.
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Tingkat Breastfeeding Self-Efficacy pada Ibu Bekerja di Puskesmas Batang 1 (n=164) Tingkat Breastfeeding Self-Efficacy f % Rendah 7 14,3 Sedang 32 65,3 Tinggi 10 20,4 Total 49 100,0 Tabel 3. Distribusi Frekuensi Tingkat Breastfeeding Self-Efficacy Ibu tidak Bekerja di Puskesmas Batang 1 Tahun 2021 (n=164) Tingkat Breastfeeding Self-Efficacy f % Rendah 11 9,6 Sedang 84 73,0 Tinggi 20 17,4 Total 115 100,0

## PEMBAHASAN
Karakteristik umur responden mayoritas kelompok umur 20-35 tahun (82,9% atau 136 orang). Usia ibu menjadi penentu aman atau tidaknya kehamilan terutama dari fisik. Saat usia 35 tahun produksi hormon dengan laktasi yang lambat. Umur 20 tahun kebawah dengan fisik, psikis  serta  sosial  yang  tidak  sempurna  mempengaruhi  produksi  ASI  (Atabik,  2014). Berdasarkan pendidikan responden, kelompok mayoritas responden adalah lulusan SMA (76 orang atau 27,4%). Ibu yang mempunyai pendidikan tinggi mempunyai dampak besar dengan pemberian ASI, karena akan berpengaruh pada keputusan pemberian ASI (Hastuti et al., 2015). Ibu  yang  berpendidikan  lebih  tinggi  cenderung  lebih  memperhatikan  gizi  dan  lebih memperhatikan  kebutuhan  gizi  anaknya.  Sebaliknya  ketika  seseorang  mempunyai  tingkatan pendidikan yang tidak tinggi, akan menjadi hambatan untuk mengembangkan sikap menerima informasi  serta  nilai  terkait  ASI  eksklusif  (Hasanah,  2015).  Status  pekerjaan  responden mayoritas  ibu  tidak  bekerja.  Ibu  yang  tak  mempunyai  keleluasaan  dapat  menyusui  bayi dibandingkan  yang  memiliki  pekerjaan  karena  tidak  terikat  dengan  tugas  dalam  pekerjaan. Sedangkan  ibu  yang  bekerja  mempunyai  kemungkinan  tidak  memberikan  ASI  dikarenakan aktivitas pekerjaan (Dahlan et al., 2013). Ibu yang tidak bekerja yang mempunyai wawasan dan keterampilan yang cukup dalam menyusui, tak mengabaikan mitos yang ada ibu yang khawatir dengan  kesehatannya  dan  pekembangan  anaknya  cenderung  mencoba  menyusui  dengan ekslusif  (Ramli,  2020).  Ibu  yang  tak  bekerja,  memungkinkan  pemberian  ASI  eksklusif  dari Puskesmas  Batang  1  masih  rendah.  Hal  ini  dikarenakan  kurangnya  pengetahuan  atau pemahaman  ibu  terkait  pemberian  ASI  eksklusif.  Pemberian  ASI  eksklusif  tidak  hanya mempertimbangkan waktu luang ibu, ibu yang tidak bekerja belum tentu akan memberikan ASI eksklusif,  meskipun  ibu  memiliki  banyak  waktu  untuk  mendampingi  bayinya.  Wawasan merupakan  peran  yang  krusial  untuk  mengambil  keputusan  memberikan  ASI  pada  bayi.  Ibu yang  tidak  bekerja  mempunyai  pemahaman  yang  baik  jika  pembandingnya  yang  bekerja, sehingga pemberian ASI eksklusif lebih ditentukan oleh faktor pengetahuan daripada pekerjaan (Vitasari et al., 2018).
Penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat breastfeeding self-efficacy pada ibu bekerja mempunyai kategori sedang. Hal ini dengan anggapan jika ibu memiliki keyakinan dan percaya diri  sedang  kesuksesan  ASI  eksklusif.  Berdasarkan  teori  Bandura  (1997,  dalam  Lunenburg, 2011), self-efficacy menggambarkan keyakinan seseorang pada kemampuan untuk melakukan suatu tindakan untuk  mencapai hasil yang diharapkan atau diinginkan. Kepercayaan diri ibu terhadap kemampuan menyusuinya terutama disebabkan oleh pemberian ASI eksklusif secara terus  menerus  (Lunenburg,  2011). Breastfeeding  self-efficacy menyusui  masih  rendah  dan
menyusui tidak efektif sering terjadi pada  ibu  belum pernah menyusui. Pengalaman pertama kali dengan apapun kondisi anak memicu anggapan yang tidak baik, contohnya bayi yang tidak cukup  kenyang  memperoleh  ASI,  terutama  pada  periode  awal  postpartum.  Ibu  hanya mengeluarkan sedikit kolostrum atau bahkan tidak ada ASI (Rahayu, 2018).
Status  pekerjaan  ibu  yang  bekerja  memungkinkan  untuk  tidak  menyusui  secara eksklusif  pada  bayinya,  sedangkan  status  pekerjaan  ibu  yang  tidak  bekerja  memungkinkan untuk menyusui secara eksklusif. Hal ini karena sebagian besar ibu bekerja menghabiskan lebih sedikit waktu untuk merawat bayinya, sehingga tidak bisa menyusui bayinya secara eksklusif. Ibu yang bekerja memiliki dua peran yaitu peran ibu dan peran pekerja. Kedua peran tersebut merupakan suatu  tantangan bagi  ibu menyusui yang membutuhkan kesabaran, sikap,  tingkat self-efficacy yang sangat tinggi untuk mendorong pemberian ASI.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  menjelaskan  bahwa  ibu  bekerja  tidak memberikan ASI secara lengkap karena beberapa alasan, contohnya rasa malas, waktu cuti yang tidak banyak, sarana dan prasarana yang kurang. Bagian besar lainnya pemberian ASI dalam kurun sebulan  kemudian mencampur atau menggunakan susu formula sebagai pengganti ASI (Haryani, Wulandari, & Karmaya, 2014), dan didukung oleh Dahlan yang menyatakan bahwa ada hubungan antara status pekerjaan ibu dengan pemberian ASI eksklusif pada ibu menyusui di  kelurahan  Palebon.    Ibu  yang  bekerja  lebih  cenderung  tidak  menyusui  bayinya  secara eksklusif, jika ibu yang tidak bekerja lebih mungkin untuk memberikan ASI eksklusif. Ibu yang bekerja  menghabiskan  lebih  sedikit  waktu  untuk  merawat  bayinya,  sehingga  tidak  dapat menyusui  bayinya  sepenuhnya.  Jika  ibu  bekerja  masih  dapat  menyusui  bayinya  dengan memerah ASI kemudian disimpan dan diberikan kepada bayinya (Dahlan et al., 2013).
Penelitian  ini  menemukan  bahwa  tingkat breastfeeding  self-efficacy pada  ibu  tidak bekerja  mempunyai  kategori  sedang.  Hal  ini  berarti  bahwa  Ibu  mempunyai  keyakinan  serta kepercayaan  diri  yang  sedang  akan  keberhasilan  pemberian  ASI  Eksklusif.  Responden  yang tidak bekerja memiliki tingkat breastfeeding self-efficacy lebih tinggi dibandingkan responden yang bekerja. Hal ini dikarenakan ibu menyusui yang tidak bekerja memiliki keleluasaan untuk menyusui  bayinya  yang  baru  lahir,  dan  ibu  yang  bekerja  di  luar  rumah  terikat  dengan  tugas dalam pekerjaan sehingga ibu cenderung untuk menghentikan proses menyusui. Keyakinan ibu dari kesuksesan pemberian ASI ini menjadi bantuan pemberian tindakan yang dibolehkan atau tidaknya  dilakukan  untuk  mencapai  tujuan  jika  tidak  ada  hambatan  dalam  menyelesaikan permasalahan tersebut.
Teori self-efficacy menjelaskan bahwa ibu menyusui akan mengevaluasi empat sumber informasi utama sebagai dasar untuk menentukan kemampuan menyusuinya, yaitu pencapaian kinerja  (seperti  pengalaman  menyusui  sebelumnya)  dan  pengalaman  orang  lain  (seperti mengamati ibu menyusui yang lain, peer counseling ), persuasi verbal (misalnya, dukungan dari orang-orang berpengaruh seperti teman, keluarga, dan konsultan laktasi) dan respons fisiologis misalnya,  nyeri,  kelelahan,  ketakutan,  atau  stres  (Safitri  &  Citra,  2019). Self-efficacy berdasarkan  empat sumber informasi seorang ibu,  sehingga  ibu  akan  terus menyusui  selama enam  bulan  secara  eksklusif.  Semakin  lengkap  informasi  yang  diperoleh  ibu  akan  semakin tinggi self-efficacy yang dimiliki ibu (Nurchandra et al., 2018).

## KESIMPULAN DAN SARAN
Ibu bekerja mempunyai keyakinan dan kepercayaan diri dalam menyusui yang sedang, yaitu  mayoritas  responden  ibu  bekerja  memiliki  tingkat breastfeeding  self-efficacy kategori sedang  dan  ibu  tidak  bekerja  mempunyai  keyakinan  dan  kepercayaan  diri  dalam  menyusui sedang, yaitu mayoritas responden pada ibu tidak bekerja memiliki tingkat breastfeeding self- efficacy kategori sedang. Pelayanan kesehatan diharapkan dapat memberikan edukasi kesehatan
dengan metode berupa konseling, kunjungan rumah, promosi kesehatan dengan berbagai media dalam upaya meningkatkan pengetahuan, motivasi, keyakinan diri ibu dalam memberikan ASI kepada bayinya. Peneliti selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam faktor-faktor self-efficacy ibu pada dua kelompok tersebut dalam memberikan ASI pada bayinya.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terima  kasih  peneliti  sampaikan  kepada  Bapak  Bambang  Edi  Warsito,  S.Kp.,  M.  Kes,  dan Bapak Ns. Ns. Muhammad Rofii, S. Kep., M. Kep yang telah memberikan evaluasi, koreksi, dan saran yang membangun. Terima kasih juga kepada seluruh responden yang telah bersedia menjadi  responden  dalam  penelitian  ini,  dan  semua  pihak  yang  telah  membantu  proses penelitian ini.

## KONTRIBUSI PENULIS
Semua penulis mempunyai kontribusi dalam merancang penelitian, pengambilan data, analisis data, penulisan, telaah, dan revisi manuskrip.

## KONFLIK KEPENTINGAN
Semua penulis menyatakan tidak ada konflik kepentingan dalam artikel ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustin,  E.  D.  (2018). Analisis  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  breastfeeding  self- efficacy  di  Puskesmas  Sreseh  Kabupaten  Sampang .  [Skripsi,  Universitas  Airlangga]. https://repository.unair.ac.id/85201/4/full%20text.pdf
Amini, P., Saman, R. O., Sepidarkish, M., Hashlani, A. A., Hosseini, M., & Maroufizadeh, S. (2019). The breastfeeding self‑efficacy scale‑short form (BSES‑SF): A validation study in Iranian mothers. BMC Research Notes , 12 (622), 1–6. https://doi.org/10.1186/s13104- 019-4656-7
Atabik,  A.  (2014).  Faktor  ibu  yang  berhubungan  dengan  praktik  pemberian  ASI  ekslusif  di Wilayah  Kerja  Puskesmas  Pamotan. Unnes  Journal  of  Public  Health , 3 (1),  1–10. https://doi.org/10.15294/ujph.v3i1.3534
Chipojola, R., Chiu, H. Y., Huda, M. H., Lin, Y. M., & Kuo, S. Y. (2020). Effectiveness of theory-based  educational  interventions  on  breastfeeding  self-efficacy  and  exclusive breastfeeding: A systematic review and meta-analysis. International Journal of Nursing Studies , 109 , 103675. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2020.103675
Dahlan, A., Mubin, F., & Mustika, D. N. (2013). Hubungan status pekerjaan dengan pemberian ASI  eksklusif  di  Kelurahan  Palebon  Kecamatan  Pedurungan  Kota  Semarang. Jurnal Kebidanan, 2 (2). https://doi.org/10.26714/jk.2.2.2013.56-60
Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah. (2020). Profil kesehatan Jawa Tengah Tahun 2019 .
Haryani, Wulandari, & Karmaya. (2014). Alasan tidak diberikan ASI eksklusif oleh ibu bekerja di Kota Mataram Nusa Tenggara Barat. Public Health and Preventive Medicine Archive , 2 (2), 162–168. https://doi.org/10.15562/phpma.v2i2.138
Hasanah, R. N. (2015). Gambaran pengetahuan, sikap, self-efficacy, dan praktik tenaga kerja wanita  dalam  pemberian  ASI  eksklusif  di  PT.  Politama  Pakindo  Ungaran .  [Skripsi,
Universitas
Diponegoro].
http://eprints.undip.ac.id/51802/1/PROPOSAL_Rahma_Nur_Hasanah.pdf
Hastuti, B. W., Machfudz, S., & Febriani, T. B. (2015). Hubungan pengalaman menyusui dan tingkat  pendidikan  ibu  dengan  pemberian  ASI  eksklusif  di  Kelurahan  Barukan, Kecamatan  Manisrenggo,  Kabupaten  Klaten. Jurnal  Kedokteran  dan  Kesehatan Indonesia , 6 (4), 179–187. https://doi.org/10.20885/JKKI.Vol6.Iss4.art3
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2020). Profil kesehatan Indonesia tahun 2019. https://www.kemkes.go.id/downloads/resources/download/pusdatin/profil-kesehatan- indonesia/Profil-Kesehatan-Indonesia-2019.pdf
Lunenburg,  F.  C.  (2011).  Self-efficacy  in  the  workplace:  Implications  for  motivation  and performance. International Journal of Management, Business and Administration , 14 (1), 1–6.
Nurchandra, D., Mirawati, & Mariati, N. (2018). Gambaran tingkat self-efficacy menyusui pada ibu primigravida di wilayah kerja Puskesmas Pekauman Kota Banjarmasin Kalimantan Selatan. Jurnal Kesehatan Al-Irsyad, 12 (1),1–9. https://doi.org/10.36746/jka.v12i1.181
Rahayu, D. (2018). Hubungan breastfeeding self efficacy dengan keberhasilan pemberian ASI eksklusif. Jurnal Ilmu Kesehatan , 7 (1), 247–252. https://doi.org/10.32831/jik.v7i1.191
Rahmadhona,  D.,  Affarah,  W.  A.,  &  Noviani,  N.  M.  R.  (2017).  Faktor-faktor  yang mempengaruhi  keberhasilan  pemberian  ASI  eksklusif  di  Kota  Mataram. Jurnal Kedokteran Unram , 6 (2), 12–16.
Ramli, R. (2020). Correlation of mothers’ knowledge and employment status with exclusive breastfeeding in Sidotopo. Jurnal Promkes: The Indonesian Journal of Health Promotion and Health Education , 8 (1), 36–46. https://doi.org/10.20473/jpk.v8.i1.2020.36-46
Ratnasari, D. R. (2018). Kepercayaan diri ibu pada pemberian ASI eksklusif di Wilayah Desa Sentolo Kulonprogo
Yogyakarta. [Skripsi, Universitas Aisyiyah]. http://digilib.unisayogya.ac.id/4514/1/NASKAH%20PUBLIKASI.pdf
Safitri, M. G., & Citra, A. F. (2019). Perceived social support dan ibu menyusui ASI eksklusif. Jurnal Psikologi , 12 (2), 108–119. https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i2.2436
Sari, D. K., Lestari, P., & Sulistyawati, N. (2013). Perbedaan pemberian ASI eksklusif antara ibu rumah tangga dengan ibu yang bekerja di luar rumah di BPS Umu Hani Bantul Tahun 2011.
Jurnal Ners dan Kebidanan
Indonesia , 2 (1), 17–20. https://doi.org/10.21927/jnki.2014.2(1).17-20
Vitasari, D., Sabrian, F., & Ernawaty, J. (2018). Hubungan dukungan keluarga terhadap efikasi diri ibu menyusui dalam memberikan ASI eksklusif. JOM FKp , 5 (2), 201–210.