JIGE 5 (1) (2024) 646-660

## JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION
ejournal.nusantaraglobal.ac.id/index.php/jige
DOI: https://doi.org/10.55681/jige.v5i1.2486
Pengaruh CEO  Narcissism Terhadap  Manajemen  Laba  dengan Koneksi Politik Sebagai Variabel Moderasi
Muhammad Bayu Saputra 1* , Dona Primasari 1 1 Magister Sains Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jenderal Soedirman, Indonesia *Corresponding author email: muhammad.bayu21@gmail.com

## History Article
Article history:
Received February 27, 2024 Approved March 15, 2024

## ABSTRACT
The  primary  objective  of  this  research  is  to  obtain  empirical  evidence regarding the impact of CEO narcissism on earnings management,  taking into  account  political  connections  as  a  moderating  factor.  The  study focuses  on  state-owned  enterprises  listed  on  the  Indonesia  Stock Exchange  during  the  period  2017-2021.  The  selection  of  samples  in  this study utilizes purposive sampling, yielding a sample size of 15 state-owned companies.  The  analytical  approach  involves  multiple  linear  regression. The  findings  suggest  that:  (1)  CEO  narcissism  positively  influences earnings  management,  and  (2)  the  presence  of political  connections  as  a moderating  variable  does  not  significantly  alter  the  impact  of  CEO narcissism on earnings management.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memperoleh  bukti  empiris  mengenai dampak  kepribadian  narcisistik  CEO  terhadap  praktik  manajemen  laba, dengan  memasukkan  koneksi  politik  sebagai  faktor  moderasi.  Penelitian ini  mengkonsentrasikan  populasi  pada  perusahaan  Badan  Usaha  Milik Negara  (BUMN)  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  selama  rentang waktu 2017-2021. Seleksi sampel  dilakukan melalui pendekatan purposive sampling,  dengan  jumlah  total  sampel  mencapai  15  perusahaan  BUMN. Analisis  data  dilakukan  melalui penerapan  teknik regresi  linier  berganda. Hasil analisis menyatakan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif antara sifat narcisistik  CEO  dan  praktik  manajemen  laba,  dan  (2)  Tidak  ditemukan pengaruh CEO yang memiliki sifat narcisistik terhadap praktik manajemen laba ketika koneksi politik dijadikan sebagai variabel moderasi.

## Keywords:
CEO narcissism, political  connections, earnings  management, influence. Copyright © 2024, The Author(s). This is an open access article under the CC–BY-SA license
How to cite: Saputra, M. B., & Primasari, D. (2024). Pengaruh CEO Narcissism Terhadap Manajemen Laba dengan Koneksi Politik Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Global Education , 5 (1), 646–660. https://doi.org/10.55681/jige.v5i1.2486

## PENDAHULUAN
Laporan keuangan memainkan peran krusial sebagai sarana untuk menyajikan informasi keuangan  kepada  para  pemakai  dengan  tepat  waktu,  akurat,  dan  adil  (Das  et  al.,  2018; Almuzaiqer  et  al.,  2022).  Walaupun  demikian,  penerapan  praktik  manajemen  laba  oleh perusahaan  dengan  tujuan  memperbaiki  presentasi  laporan  keuangannya  dapat  berpotensi
menurunkan  tingkat  kepercayaan  investor  terhadap  kualitas  dan  integritas  laporan  keuangan (Nguyen et al., 2020). Selain dilihat dari karakteristik perusahaan (Dechow et al. 2010), praktik manajemen laba dapat dipengaruhi oleh karakteristik psikologis pemimpin perusahaan.
Berdasar upper echelon theory , CEO berperan penting dalam segala pengambilan keputusan perusahaan  untuk  mencapai  tujuan  yang  telah  disepakati  antara  manajemen  dengan  para pemangku  kepentingan.  Dengan  demikian,  karakteristik  psikologis  yang  ada  pada  diri  CEO dapat memengaruhi proses pengambilan keputusan, salah satunya adalah karakteristik narsisme. Tingkat  narsisme  yang  dimiliki  CEO  mampu  memengaruhi  keputusan  strategis  CEO  dalam mengelola  laba  perusahaan  melalui  peningkatan  atau  penurunan  laba,  misalnya  dengan menjalankan corporate  social  responsibility secara  berkelanjutan  (Chen  et  al.  2019),  melakukan penghindaran  pajak  (Garcia-Meca  et  al.  2021;  Olsen  dan  Stekelberg  2014),  tidak  memberi informasi lebih kepada pasar (Plöckinger et al. , 2016) dan mengelola kualitas pelaporan keuangan (Ham et al. 2017).
CEO dengan tingkat narsisme yang tinggi cenderung melakukan manajemen laba untuk menjaga  reputasinya.  Keputusan  melakukan  tindakan  ini  dilatarbelakangi  oleh  kebutuhan pribadi  terhadap  pujian  dan  motivasi  penegasan  diri  dari  orang  luar  atau  status  mereka  di lingkungan  kerja  (Capalbo  2017;  Kontesa et  al. 2020).  Karakteristik  narsisme  sangat  senang terhadap pujian dan cenderung bersikap arogan ketika mendapat penghinaan. Dengan kekuasaan yang dimiliki, maka CEO dengan tingkat narsisme yang tinggi, menurut Buchholz et al. (2020), Capalbo et al. (2018), dan Lin et al. (2020) menunjukkan bahwa praktik manajemen laba bukan hanya  sekedar  berupaya  untuk  memengaruhi  persepsi  pemangku  kepentingan  ini,  tetapi  juga berorientasi  pada  jangka  waktu  yang  akan  datang.  Pengujian  terhadap  peran  CEO  narcissism sebagai faktor penentu manajemen laba menjadi subjek penelitian yang menarik, terutama ketika diterapkan pada BUMN di Indonesia yang kinerjanya tentu disorot publik.
BUMN  memiliki  peran  penting  dalam  penyelenggaraan  perekonomian  untuk mewujudkan  kesejahteraan  negara.  Dalam  praktiknya,  perusahaan  BUMN  sering  dinilai melakukan  praktik  manajemen  laba  demi  maksud  tertentu.  Salah  satu  fenomena  nyata  terkait manajemen laba pada BUMN di Indonesia yang muncul ke publik adalah PT Garuda Indonesia (Persero)  Tbk  melaporkan  laba  bersih  pada  tahun  2018  sebesar  US$809,85  ribu  atau  setara dengan  Rp  11,33  miliar.  Ini  menunjukkan  perubahan  yang  signifikan  dibandingkan  dengan kinerja  tahun  2017,  di  mana  perusahaan  mengalami  kerugian  sebesar  US$216,58  juta. Peningkatan  kinerja  ini  dapat  diatribusikan  kepada  pengakuan  transaksi  kerjasama  senilai US$239,94 juta dengan PT. Mahata Aero Teknologi sebagai pendapatan, meskipun pembayaran belum diterima.
Selanjutnya,  manipulasi  laporan  keuangan  yang  terjadi  di  PT  Jiwasraya  (Persero) disebabkan  oleh  kurangnya  kehati-hatian  dalam  melakukan  investasi,  yang  dianggap  sebagai pemicu  utama  masalah  keuangan  yang  dihadapi  oleh  Jiwasraya.  Keputusan  untuk  hanya mengalokasikan  investasi  dalam  saham  dan  reksa  dana  saham  yang  memiliki  kualitas  rendah, bersamaan  dengan  adanya  tanda-tanda  rekayasa  dalam  menentukan  harga  saham,  Jiwasraya mengalami  kesulitan  dalam  menyelesaikan kewajiban  pembayaran  klaim  sebesar Rp  16  triliun. Pada Desember 2019, ekuitas Jiwasraya mencatatkan nilai negatif sebesar Rp 28 triliun. Temuan dari  pemeriksaan  yang  dilakukan  oleh  Badan  Pemeriksa  Keuangan  terhadap  PT  Asuransi Jiwasraya  (Persero)  pada  tahun  2018  mengindikasikan  adanya  dugaan  tindakan  kejahatan korporatif  dalam  pengelolaan  perusahaan.  Praktik  yang  diduga  melibatkan  jajaran  direksi,
manajemen,  dan  pihak  eksternal  lainnya  telah  menimbulkan  kerugian  internal  dan  negara (money.kompas.com, 2020).
Pengaruh  karakteristik  psikologis  CEO  dalam  pelaksanaan  manajemen  laba  menjadi lebih  signifikan  ketika  CEO  tersebut  memiliki  keterkaitan  politik.  Keterkaitan  politik  merujuk pada  relasi  antara  suatu  perusahaan  yang  bekerjasama  dengan  pemerintahan  dan  politisi  yang dimana  memiliki  potensi  untuk  mempengaruhi  keputusan  perusahaan  (Shahzad,  Rauf,  Saeed, dan  Al  Barghouthi,  2017).  Dampak  ini  dapat  menjadi  lebih  signifikan  jika  individu  yang memiliki  keterkaitan  politik  yang  menduduki  posisi  strategis  di  dalam  perusahaan,  seperti menjadi  anggota  dewan  komisaris  atau  direksi  (Sadiq  dan  Othman,  2017). Beberapa  penelitian literatur  menunjukkan  bahwa  perusahaan  yang  memiliki  keterkaitan  politik  cenderung  terlibat dalam  praktik  manajemen  laba  (Al-Dhamari  dan  Ismail,  2015;  Chaney,  Faccio,  dan  Parsley, 2011).  Negara-negara  yang  memanfaatkan  koneksi  politik  biasanya  memiliki  tingkat  korupsi yang tinggi, terkendala pada investasi asing, dan kurangnya transparansi (Faccio, 2006).
Penelitian  ini  memiliki  dua  kontribusi.  Pertama,  menambah  literatur  tentang permasalahan  manajemen  laba  di  negara  berkembang,  terutama  untuk  negara-negara  dengan tingkat  korupsi  yang  tinggi.  Kedua,  menyajikan  temuan  empiris  pengaruh  CEO  narcissism terhadap manajemen laba pada BUMN Indonesia.
Teori Upper Echelon memaparkan peranan manajemen tingkat atas sebagai penentu utama dalam pengambilan keputusan strategis di dalam organisasi. Konsep ini berakar pada keyakinan bahwa  pengalaman,  nilai-nilai,  karakteristik,  dan  kepribadian  manajemen  tingkat  atas memberikan  dampak  signifikan  pada  cara  mereka  mengartikan  situasi  dan  kondisi  yang dihadapi . Dengan  mempertimbangkan  peran  krusial  mereka,  terdapat  beberapa  aspek  dari kepribadian  manajemen  puncak  yang  secara  khusus  memengaruhi  keputusan  perusahaan, termasuk  karakteristik  pribadi  mereka,  tindakan  yang  diambil,  dan  cara  pelaksanaannya. Semakin  rumit  keputusan  yang  akan  diambil,  maka  semakin  krusial  karakteristik  pribadinya (Finkelstein & Hambrick, 1997; Hambrick & Mason, 1984).
Seorang CEO adalah individu yang menduduki posisi tinggi di dalam suatu perusahaan, bertanggung  jawab  atas  pengelolaan  aktivitas  perusahaan  dan  pengambilan  keputusan.  Sebuah penelitian (Olsen et al., 2013) menunjukkan bahwa seorang CEO dengan tingkat kenarsisan yang tinggi cenderung berupaya untuk menjaga reputasi baik perusahaan maupun dirinya sendiri. Saat merekrut  seorang  CEO,  perusahaan  umumnya  memperhitungkan  keahlian,  pengalaman,  dan keterampilan  individu  tersebut  dalam  menciptakan  nilai  bagi  pemegang  saham,  mengingat peranan yang sangat vital dari seorang CEO dalam membimbing dan mengarahkan kesuksesan perusahaan  (Field  et  al.,  2013).  Keberhasilan  perusahaan  dapat  diukur  melalui  kinerja  yang dihasilkan.  Adanya  indikasi  bahwa  perusahaan  dengan  CEO  yang  memiliki  tingkat  kenarsisan tinggi  cenderung  melibatkan  diri  dalam  praktik  manajemen  laba  sebagai  upaya  untuk  menjaga reputasi  mereka.  Keputusan  melakukan  tindakan  ini  dilatarbelakangi  oleh  kebutuhan  pribadi terhadap  pujian  dan  motivasi  penegasan  diri  dari  orang  luar  atau  status  mereka  di  lingkungan kerja (Capalbo 2017; Kontesa et al. 2020). Karakteristik narsisme sangat senang terhadap pujian dan cenderung bersikap arogan ketika mendapat penghinaan.
Laporan laba memiliki peran penting dalam penilaian kinerja perusahaan oleh pengguna laporan  keuangan  (Uygur,  2013).  Dikarenakan  investor  dan  pemangku  kepentingan  cenderung lebih memprioritaskan informasi laba, situasi ini dapat mendorong manajemen perusahaan untuk
melaksanakan  praktik  manajemen  laba  sebagai  tanggapan  terhadap  peningkatan  perhatian terhadap elemen keuangan tersebut.
Agrawal & Knoeber (2001) menyatakan bahwa terdapat indikasi keterlibatan orang-orang politik  di  dalam  perusahaan  justru  tidak  mendukung  tujuan  perusahaan,  tetapi  menimbulkan masalah  baru  karena  menggunakan  kekuasaan  politik  untuk  mengatasi  segala  permasalahan perusahaan. Insentif yang dimiliki dapat mencakup berbagai bentuk, seperti mendapatkan beban pajak  yang  lebih  rendah,  mendapatkan  perlakuan  istimewa  dalam  persaingan  untuk memenangkan  kontrak  pemerintah,  serta  pengawasan  peraturan  yang  kurang  ketat,  dan pengawasan yang lebih intens terhadap pesaingnya (Faccio, 2006). Semua insentif yang dimiliki perusahaan  terkoneksi  politik  akan  mengakibatkan  penurunan  kualitas  laporan  keuangan  yang dihasilkan perusahaan.
Keputusan  manajemen  laba  merupakan  keputusan  strategis  perusahaan  yang  diambil oleh manajemen puncak dengan tujuan tertentu. Sesuai dengan upper echelon theory , karakteristik pribadi  CEO  akan  berpengaruh terhadap  keputusan  yang  diambilnya.  Literatur  terdahulu telah meneliti  bagaimana  karakteristik  psikologis  CEO  mempengaruhi  keputusan  manajemen  laba. Perusahaan  yang  dipimpin  oleh  seorang  CEO  yang  memiliki  tingkat  kenarsisan  cenderung terlibat  dalam  praktik  non-etis,  seperti  manajemen  akrual,  dengan  tujuan  untuk  meningkatkan laba secara positif guna memuaskan ego dan meningkatkan harga diri pribadi mereka. Dampak dari  sifat  narsistik  CEO  ini  dapat  menyebabkan  penurunan  kualitas  laporan  keuangan perusahaan (Ham et al., 2017; Capalbo et al., 2018; Amernic & Craig, 2010). CEO yang memiliki narsisme  dapat  mengakibatkan  distorsi  informasi  keuangan  yang  disediakan  untuk  investor karena mereka menggunakan kekuasaan mereka untuk mencapai tujuan pribadi. Penelitian oleh Lin et al. (2020) menunjukkan bahwa CEO dengan karakter narsistik terlibat dalam manajemen laba  riil  dengan  meningkatkan  laba  yang  dilaporkan  melalui  manipulasi  biaya  produksi abnormal.  Analisis  tambahan  mengindikasikan bahwa  keterkaitan  positif  antara narsisme  CEO dan  praktik  manajemen  laba  tetap  berlaku  dan  tidak  dipengaruhi  oleh  tingkat  kemampuan berbicara (verbositas) CEO atau apakah CEO juga menjabat sebagai Chair atau tidak.
Amernic  &  Craig  (2010)  menyatakan  ketidakseimbangan  informasi,  yang  timbul  dari pelaksanaan manajemen laba, hal itu dapat dikenali pada tahap awal dengan mempertimbangkan karakteristik kepribadian CEO. Kepribadian CEO yang terlalu narsis dapat ditunjukkan melalui kemunculan foto dirinya dalam laporan CSR karena anggapan merasa dirinya penting, memiliki rasa kepemilikan, mengekspresikan sikap superior, menuntut perhatian lebih, dan mencari status yang lebih tinggi (Lin et al., 2020). Semakin CEO narsis, maka semakin tinggi manajemen laba yang dilakukan untuk memenuhi kepentingan pribadinya dalam memperoleh citra yang baik di hadapan  pemangku  kepentingan.  Dengan  demikian,  hipotesis  1  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut:
H1: CEO narcissism berpengaruh positif terhadap manajemen laba
Narsisme  yang  dimiliki  oleh  seorang  CEO  memiliki  potensi  untuk  memicu  perilaku kurang etis di dalam sebuah perusahaan. Perilaku yang kurang pantas ini berkaitan dengan ciri kepribadian, norma-norma, dan nilai-nilai yang dimiliki oleh manusia tersebut. Individu dengan kepribadian narsis lebih menonjolkan sifat egois, dominan, dan mengedepankan kekuasaan, serta sering  menggunakan  cara-cara  agresif,  termasuk  manipulasi,  untuk  mencapai  tujuan  pribadi mereka  (Rijsenbilt  &  Commandeur,  2013).  Karakteristik  narsistik  dari  seorang  CEO  dapat mendorong  terjadinya  tindakan  kecurangan  dalam  pelaporan  keuangan  perusahaan  yang
Pengaruh CEO Narcissism Terhadap Manajemen Laba dengan Koneksi Politik Sebagai Variabel Moderasi - 650
dipimpinnya. Tindakan kecurangan  seorang CEO  dapat diperkuat oleh adanya koneksi politik. Chi  et  al.  (2016)  menunjukkan  dalam  penelitian  mereka  bahwa  CEO  yang  terlibat  dalam hubungan politik memiliki kecenderungan untuk terlibat dalam praktik manajemen laba dengan tujuan  memperoleh  keuntungan,  meskipun  dampaknya  secara  negatif  memengaruhi  arus  kas perusahaan.  Temuan  serupa  juga  terungkap  dalam  penelitian  oleh  Alhmood  et  al.  (2020)  dan Wati  et  al.  (2020),  yang  mengindikasikan  bahwa  CEO  yang  memiliki  koneksi  politik menunjukkan tingkat agresivitas yang lebih tinggi dalam memanipulasi laba perusahaan. Hal ini sesuai  dengan  prinsip-prinsip  teori  stewardship  yang  memperkuat  alasan  di  balik  keterlibatan direksi  dalam  praktik  tersebut.  Selanjutnya,  hasil  penelitian  Alhmood  et  al.  (2020),  Chi  et  al. (2016), dan Wati et al. (2020) menunjukkan bahwa kualitas laporan keuangan perusahaan dapat menurun  ketika  direksi  terlibat  dalam  hubungan  politik.  Braam  et  al.  (2015)  mengemukakan bahwa  hubungan  politik  berpengaruh  positif  terhadap  praktik manajemen  laba  riil,  terutama  di Indonesia.  Oleh  karena  itu,  hipotesis  kedua  dalam  penelitian  ini  dapat  dirumuskan  sebagai berikut.
H2:  Adanya  koneksi  politik  akan  memperkuat  hubungan CEO  narcissism dengan manajemen laba

## METODE
Penelitian  ini  menerapkan  metode  kuantitatif  dengan  mengumpulkan  data  dari  sumber data  sekunder,  terutama  laporan  keuangan  perusahaan  Badan  Usaha  Milik  Negara  (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2017-2021. Penggunaan metode purposive sampling  digunakan  untuk  menentukan  sampel  penelitian,  dengan  melibatkan  total  20 perusahaan  sebagai  subjek  penelitian.  Proses  analisis  data  dilakukan  dengan  cara  atau  Teknik analisis regrease linier berganda dengan dukungan perangkat lunak SPSS model 25,0.
Model persamaan regresi dinyatakan dalam bentuk sebagai berikut:
MA = α + β 1 CEO + β 2 KP + β 3 CEO*KP + β 4 LEV + β 5 FS + β 6 Growth + e
Keterangan:
MA = Manajemen Laba Akrual α = Konstanta β = Koefisien Regresi CEO = Chief Executive Officer Narcissism KP = Koneksi Politik LEV = Leverage FS = Firm Size Grow = Growth e = Koefisien Error
Pengaruh CEO Narcissism Terhadap Manajemen Laba dengan Koneksi Politik Sebagai Variabel Moderasi - 651
Pengukuran variabel penelitian dijelaskan sebagai berikut.
Tabel 1. Pengukuran Variabel Variabel Dependen Manajemen Laba Akrual (Dechow, 2011) = 𝛼 + 𝛼 + 𝛼 + 𝛼 + 𝑒 TAC = Total Akrual TA  = Total Aset
REC = Piutang ( Receivables ) REV = Pendapatan ( Revenue )
PPE = Plant, Property, and Equipment Variabel Independen CEO Narcissism menggunakan unobtrusive  indicators dari  Chatterjee  &
Hambrick  (2007).  Indikator  ini  dipergunakan  karena  keengganan  mayoritas manajemen puncak untuk berpartisipasi dalam penelitian survei. Penelitian ini menggunakan  dua  indikator  yang  disesuaikan  dengan  ketersediaan  data  di Indonesia:
Penilaian  dimensi  foto  CEO  (skala  1-5)  pada  laporan  tahunan  dengan kriteria sebagai berikut: Poin 1: Laporan tahunan tidak mengandung gambar dari CEO; Poin 2: CEO melakukan foto bersama eksekutif lainnya;
Poin 3: Foto CEO sendiri menempati kurang dari setengah halaman;
Poin  4:  CEO  sendiri  difoto  dan mengisi  posisi kurang  lebih  setengah halaman;
Poin 5: CEO difoto sendirian lalu fotonya memenuhi seluruh halaman
Publikasi  CEO  dalam  pengumuman  pers  diukur  dengan  menghitung jumlah nama Chief Executive Officer (CEO) disebutkan dalam siaran pers perusahaan, dan hasilnya dibagi dengan jumlah total siaran pers perusahaan yang diperoleh dari situs web masing-masing perusahaan. Variabel Moderasi Koneksi  Politik,  sebagai  variabel  dummy  memperoleh  nilai  (1)  jikalau terdapat koneksi politik dan 0 jika tidak terdapat koneksi politik Kriteria  untuk  memiliki  koneksi  politik  dapat  didefinisikan  sebagai  berikut: individu tersebut  setidaknya  menjadi  individu  tersebut  dapat  menjadi bagian dari  pimpinan perusahaan,  memiliki  mayoritas  saham,  atau  memiliki  saham blok (lebih dari 20%), atau memiliki ikatan kekerabatan dekat dengan pihak- pihak  yang  disebutkan  sebelumnya.  Selain  itu,  orang  tersebut  pernah  dan sedang  menjabat  sebagai  anggota  parlemen,  pejabat  negara,  atau  pengurus partai  yang  mewakili  dalam  parlemen,  kecuali  untuk  TNI,  ABRI,  POLRI (Faccio, 2006; Chaney et al., 2011) Variabel Kontrol 1. Leverage : Total Utang dibagi Total Aset
2. Firm Size : Logaritma natural dari total aset perusahaan
3. Growth :

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Deskriptif
Penerapan  analisis  statistik  deskriptif  dimaksudkan  sebagai  menggambarkan  statistik variabel-variabel  penelitian,  termasuk  rentang  nilai  (nilai  minimum-maksimum),  nilai  rata-rata (mean),  dan  deviasi  standar  (standard  deviation).  Hasil  dari  analisis  deskriptif  ini  dapat ditemukan dalam tabel yang dipresentasikan di bawah ini:
Tabel 2. Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel N Minimum Maximum Mean Std. Deviation ML 75 -1,41 0,67 -0,1164 0,38736 CEO 75 1,00 3,00 2,1333 0,68445 KP 75 0,00 1,00 0,8000 0,40269 Lev 75 0,10 0,88 0,5209 0,17437 Size 75 19,30 33,03 26,8693 4,49773 Growth 75 -98,91 166,50 17,9052 49,09513 Sumber: Hasil Olah Data SPSS 25
Berdasarakan output program pengolah data di atas, maka diperoleh hasil sebagai berikut:
1. Manajemen Laba Variabel Manajemen Laba memiliki rentang nilai antara -1,41 hingga 0,67. Rata-rata (mean) variabel  tersebut  adalah  -0,1164,  dengan  deviasi  standar  sebesar  0,38736.  Perbedaan  yang signifikan  antara  nilai  mean  dan  standar  deviasi  menunjukkan  bahwa  distribusi  data Manajemen Laba dalam kondisi kurang baik.
2. CEO Narcissism
Variabel CEO  Narcissism memiliki  rentang  nilai  antara  1,00  hingga  3,00.  Rata-rata  (mean) variabel  tersebut  adalah  2,1333,  dengan  deviasi  standar  sebesar  0,68445.  Perbedaan  yang signifikan  antara  nilai  mean  dan  standar  deviasi  menunjukkan  bahwa  distribusi  data CEO Narcissism dalam kondisi baik.
3. Koneksi Politik Variabel  Koneksi  Politik  memiliki  rentang  nilai  antara  0,00  hingga  1,00.  Rata-rata  (mean) variabel  tersebut  adalah  0,8,  dengan  deviasi  standar  sebesar  0,40269.  Perbedaan  yang signifikan antara nilai mean dan standar deviasi menunjukkan bahwa distribusi data Koneksi Politik dalam kondisi baik.
4. Leverage
Variabel Leverage memiliki  rentang  nilai  antara  0,10  hingga  0,88.  Rata-rata  (mean)  variabel tersebut  adalah  0,5209,  dengan  deviasi  standar  sebesar  0,17437.  Perbedaan  yang  signifikan
antara  nilai  mean  dan  standar  deviasi  menunjukkan  bahwa  distribusi  data Leverage dalam kondisi baik.
5. Size
Variabel Size memiliki  rentang  nilai  antara  19,30  hingga  33,03.  Rata-rata  (mean)  variabel tersebut  adalah  26,8693,  dengan  deviasi  standar  sebesar  4,49773.  Adanya  perbedaan  yang signifikan  antara  nilai  mean  dan  standar  deviasi  menunjukkan  bahwa  distribusi  data Size dalam kondisi baik.
6. Growth
Variabel Growth memiliki rentang nilai antara -98,91 hingga 166,50. Rata-rata (mean) variabel tersebut  adalah  17,9052,  dengan  deviasi  standar  sebesar  49,09513.  Adanya  perbedaan  yang signifikan  antara  nilai  mean  dan  standar  deviasi  menunjukkan bahwa  distribusi  data Growth tidak dalam keadaan yang optimal.

## Hasil Uji Asumsi Klasik
Pengujian  asumsi  klasik  dilaksanakan  sebagai  bentuk  untuk  memvalidasi  keandalan model  regresi  yang  telah  dikembangkan.  Uji  asumsi  klasik  tersebut  mencakup  Pengujian normalitas  data,  multikolinieritas,  autokorelasi,  dan  heteroskedastisitas  dilakukan  untuk memverifikasi  asumsi  klasik  pada model  regresi.  Rincian  hasil  dari  pengujian  asumsi klasik  ini akan diuraikan dalam tahapan selanjutnya.
1. Uji Normalitas
Pengujian normalitas dilaksanakan sebagai bentuk untuk mengevaluasi apakah distribusi data variabel penelitian mengikuti pola distribusi normal. Uji normalitas dikerjakan menggunakan metode  analisis  Kolmogorov-Smirnov.  Temuan  hasil  uji  normalitas  akan  disajikan  pada bagian berikutnya.
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas Unstandardized Residual Kesimpulan 0,246 Normal
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 25
Hasil  pengujian  normalitas  variabel  penelitian  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi untuk  semua  variabel  penelitian  melebihi  0,05  (0,069>0,05),  menyiratkan  bahwa  residual memiliki distribusi yang bersifat normal.

## 2. Uji Multikolinearitas
Pengujian  multikolinearitas  dijalankan  untuk  mengevaluasi  adanya  korelasi  antar  variabel bebas  (independen).  Fasilitas  pengujian  ini  memanfaatkan  Variance  Inflation  Factor  (VIF). Langkah selanjutnya dalam analisis regresi berganda dapat dilanjutkan jika nilai VIF berada di  bawah  10  dan  nilai  toleransinya  melebihi  0,1.  Informasi  ini  berisi  tentang  hasil  uji multikolinearitas dan bisa ditemukan dalam Tabel 4.4 yang terlampir:
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinearitas
Variabel Tolerance VIF Kesimpulan CEO 0,880 1,137 Multikolinieritas tidak terdeteksi KP 0,994 1,006 Multikolinieritas tidak terdeteksi Lev 0,836 1,196 Multikolinieritas tidak terdeteksi Size 0,951 1,051 Multikolinieritas tidak terdeteksi Growth 0,920 1,086 Multikolinieritas tidak terdeteksi
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 25
Dari  informasi  berdasarkan  data  tabel  tersebut,  dapat  ditarik  kesimpulan  jika  setiap variabel bebas menunjukkan nilai toleransi di atas 0,1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) di bawah 10. Oleh karena itu, bisa disimpulkan model regresi dalam penelitian ini tidak mengalami masalah multikolinearitas.
3. Uji Heteroskedastisitas
Digunakan tingkat kepercayaan sebesar 5% untuk mendeteksi adanya heteroskedastisitas. Jika tingkat  kepercayaan  melebihi  5%,  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada  indikasi heteroskedastisitas.  Hasil  uji  heteroskedastisitas  akan  dijelaskan  lebih  lanjut  pada  bagian berikutnya:
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Sig Kesimpulan CEO 0,597 Tidak ada kecenderungan heteroskedastisitas KP 0,385 Tidak ada kecenderungan heteroskedastisitas CEO*KP 0,512 Tidak ada kecenderungan heteroskedastisitas Lev 0,626 Tidak ada kecenderungan heteroskedastisitas Size 0,111 Tidak ada kecenderungan heteroskedastisitas Growth 0,779 Tidak ada kecenderungan heteroskedastisitas
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 25
Dari hasil uji Glejser yang tertera dalam Dalam Tabel 5, terlihat dengan jelas bahwa tidak ada  variabel  independen  yang  memiliki  dampak  statistik  yang  signifikan  terhadap  variabel dependen,  yaitu  nilai  absolute  Residual  (ABS_RES).  Hal  ini  dapat  diamati  dari  probabilitas signifikansi  yang  melebihi  tingkat  kepercayaan  5%.  Oleh  karena  itu,  dapat  disimpulkan  bahwa model  regresi  ini  tidak  menunjukkan  adanya  heteroskedastisitas  yang  signifikan,  atau  dengan kata lain, tidak ada indikasi heteroskedastisitas yang bermakna.
4. Uji Autokorelasi
Uji  Autokorelasi  dilakukan  untuk  mengevaluasi  apakah  terdapat  korelasi  antara  gangguan pada  periode  saat  ini  (t)  dengan  gangguan  pada  periode  sebelumnya  (t-1),  dalam  kerangka model regresi linear (Ghozali, 2011).
Tabel 6. Hasil Uji Autokorelasi
du 4-du Nilai D-W Kesimpulan 1,8013 4-1,8013 = 2,1987 1,982 Non Autokorelasi
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 25
Dari data yang terdapat didalam tabel di atas, dapat diamati bahwa nilai Durbin-Watson yang dihitung adalah 1,982. Nilai ini berada di antara dua nilai kritis, yaitu du < DW < 4 - du, dengan du = 1,8013 dan 4 - du = 2,1987. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa tidak ada indikasi autokorelasi dalam struktur model regresi ini.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Hasil  perhitungan  menggunakan  aplikasi  SPSS  versi  25  menghasilkan  data  sebagai berikut:
Tabel 7. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -0,637 0,306 -2.083 0,041 CEO 0,284 0,121 0,503 2.345 0,022 KP -0,166 0,301 -0,172 -0.551 0,583 CEO*KP 0,098 0,132 0,266 0.741 0,461 Lev 0,247 0,212 0,111 1.164 0,248 Size -0,009 0,008 -0,101 -1.094 0,278 Growth -0,001 0,001 -0,106 -1.164 0,248
a. Dependent Variable: ML
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 25
Berdasarkan tabel maka dibuat persamaan regresi linear berganda sebagai berikut:
ML = -0,637 + 0,284CEO - 0,166KP + 0,098CEO*KP + 0,247LEV - 0,009FS -0,001 Growth + e

## Uji T
Berdasarkan hasil dari analisis uji t pada tabel 7 maka dapat disimpulkan sebagai berikut:

## 1. Hipotesis Pertama
Tingkat  signifikansi  variabel  kecerdasan  diri  CEO  adalah  0,022,  lebih  rendah  dari tingkat signifikansi 0,05, dengan koefisien regresi positif sebesar 0,284. Dengan demikian, jika disimpulkan  bahwa  hipotesis  pertama  (H1)  dapat  diterima,  mengindikasikan  bahwa kecerdasan diri CEO memberikan dampak positif terhadap praktik manajemen laba.

## 2. Hipotesis Kedua
Hasil uji variabel interaksi CEO*KP menunjukkan angka signifikansi mencapai 0,461, melampaui  nilai  0,05,  sementara  koefisien  regresi  menunjukkan  angka  positif  sebesar 0,098. Temuan ini mengindikasikan penolakan terhadap hipotesis kedua (H 2 ).

## 3. Koneksi Politik
Variabel Koneksi Politik menunjukkan angka signifikansi mencapai 0,461, melampaui nilai 0,05, sedangkan koefisien regresi menunjukkan angka negatif sebesar -0,166. Oleh karena itu,  dapat  disimpulkan  bahwa  Koneksi  Politik  tidak  memberikan  dampak  yang  signifikan pada praktik manajemen laba.
4. Leverage
Variabel Leverage memiliki  nilai  dan  angka  signifikansi  sebesar  0,248,  melampaui ambang  batas  0,05,  sementara  koefisien  regresi  menunjukkan  angka  positif  sebesar  0,247. Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa Leverage tidak  memberikan  dampak  yang signifikan pada praktik manajemen laba.
5. Size
Variabel Size memiliki  tingkatan  signifikansi  sebesar  0,278,  melewati  ambang  batas 0,05,  sementara  nilai  koefisien  regresi  menunjukkan  angka  negatif  sebesar  -0,009.  Dengan demikian, berdasarkan hasil analisis, dapat dinyatakan bahwa dimensi perusahaan (Size) tidak dianggap mempunyai dampak yang signifikan terhadap praktik manajemen laba.
6. Growth
Variabel Growth menampilkan nilai yang signifikansi sebesar 0,248, yang melampaui dari 0,05, sementara koefisien regresi negatifnya adalah -0,001. Temuan ini mengindikasikan bahwa Growth tidak memberikan dampak yang signifikan pada praktik manajemen laba.
Koefisien D ETERMINASI (R 2 )
Koefisien  determinasi  yaitu  sebuah  parameter  yang  digunakan  untuk  menilai  sejauh mana  variabel  bebas  mempengaruhi  variabel  terikat  dalam  suatu  model  regresi.  Hasil  uji koefisien determinasi dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 8. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .696 a .485 .439 .29000
a. Predictors: (Constant), Growth, CEO*KP, Size, Lev, CEO, KP
Sumber: Hasil Olah Data SPSS 25
Berdasarkan  hasil  dari  uji  Adjusted  R2  di  dalam  penelitian  tersebut,  memperoleh  nilai sebesar  0,439.  Artinya,  variabel  CEO  narcissism, Koneksi  Politik,  Leverage,  Size,  dan  Growth bersama-sama,  variabel-variabel  tersebut  memberikan  dampak  sebesar  43,9%  terhadap  praktik Manajemen  Laba.  Sebanyak  56,1%  dipengaruhi  dengan  faktor-faktor  dan  tidak  diikutsertakan dalam penelitian ini.

## Pembahasan
Pengaruh CEO Narcissism terhadap Manajemen Laba
Dari hasil uji t pada variabel CEO narcissism, signifikansi ditemukan sebesar 0,022, lebih rendah dari ambang signifikansi 0,05, dengan koefisien regresi positif sebesar 0,284. Temuan dari uji ini mendukung hipotesis 1 dalam penelitian, menandakan bahwa keberadaan CEO narcissism memiliki dampak positif terhadap praktik manajemen laba.
CEO  yang  memiliki  sifat  narsisme  dapat  menjadi  penyebab  terjadinya  Perilaku  yang tidak  etis  di  lingkungan  perusahaan  memiliki  keterkaitan yang  erat  dengan  sifat  norma-norma, kepribadian,  dan  nilai-nilai  yang  dimiliki  oleh  individu  tersebut  (Rijsenbilt  &  Commandeur, 2013). Seseorang yang memiliki sifat narsistik memiliki kecenderungan untuk menetapkan target yang sangat ambisius dan tidak realistis. Bahkan, mereka mungkin terlibat dalam perilaku tidak etis untuk mencapai tujuan tersebut dengan tujuan menjaga reputasi mereka.
Dalam penelitian ini ditemukan temuan yang mendukung dan sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Capalbo et al. (2018), Rijsenbilt & Commandeur (2013), dan Kontesa et al. (2021). Mereka menyimpulkan bahwa perusahaan yang dikepalai oleh CEO yang memiliki sifat narsistik  cenderung  lebih  aktif  didalam  praktik  manajemen  akrual  dengan  maksud  mengambil alih laba secara positif.
Pengaruh CEO Narcissism terhadap Manajemen Laba yang Dimoderasi Koneksi Politik
Hasil pengujian moderasi diperoleh nilai tingkat signifikansi adalah 0,461 atau melebihi 0,05,  sementara  koefisien  regresi  menunjukkan  angka  positif  sebesar  0,098.  Hal  tersebut  dapat dikatakan bahwa hubungan CEO narcissism dengan manajemen laba tidak berbeda pada BUMN dengan CEO yang memiliki koneksi politik maupun tidak memiliki koneksi politik.
Kemungkinan  penyebab  koneksi  politik  tidak  mampu  memoderasi  hubungan CEO narcissism dengan  manajemen  laba  adalah  kinerja  BUMN  yang  menjadi sorotan publik.  Situasi tersebut  menimbulkan  risiko  yang  tinggi  terkait  kemungkinan  terdeteksinya  praktik  opportunis oleh  publik.  Oleh  karena  itu,  manajemen  menjadi  lebih  peka  serta  berhati-hati  dalam melaksanakan  manajemen  laba  dan  cenderung  untuk  tidak  ikut  dalam  keterlibatan  didalam kegiatan  yang  bersifat  berisiko,  meskipun  memiliki  keuntungan  dari  adanya  koneksi  politik sebagai suatu keistimewaan (Chaney et al. 2011; Antonius dan Tampubolon, 2019).

## KESIMPULAN
Dalam penelitian ini, dua hipotesis dirumuskan untuk mendapatkan bukti empiris apakah CEO  narcissism yang  bersifat  narsistik  secara  baik  dan  signifikan  memengaruhi  praktik  laba manajemen.  Selain  itu,  hasil  uji  regresi  menunjukkan  bahwa  adanya  koneksi  politik  memiliki efek  memperkuat  hubungan  antara  kepemilikan  CEO  yang  bersifat  narsistik  dengan  praktik manajemen  laba.  Hal  ini  bisa  searah  dengan  teori upper  echelon dan  mendukung  penelitian Capalbo et al. (2018), Rijsenbilt & Commandeur (2013), Kontesa et al . (2021). Berkaitan dengan efek moderasi koneksi politik atas hubungan antara CEO narcissism dengan manajemen laba, hasil menunjukkan  bahwa  tidak  ada  perbedaan  hubungan CEO  narcissism terhadap  manajemen  laba pada CEO yang memiliki koneksi politik maupun tidak. Hasil dari data ini mendukung penelitian Chaney et al. (2011) dan Antonius & Tampubolon (2019).
Pengaruh CEO Narcissism Terhadap Manajemen Laba dengan Koneksi Politik Sebagai Variabel Moderasi - 658
Penelitian  ini  memiliki  beberapa  keterbatasan  yang  perlu  diperhatikan.  Pertama, terbatasnya akses langsung terhadap CEO mengakibatkan pemilihan proksi yang bersumber dari informasi publik. Kedua, sampel perusahaan yang digunakan limit pada BUMN yang terdaftar di BEI,  sehingga  jumlahnya  relatif  kecil  jika  dibandingkan  dengan  Perusahaan-perusahaan  go public  yang  terdaftar di  BEI.  Ketiga,  hanya  satu  proksi  manajemen  laba  yang  dipakai  didalam penelitian. Studi mendatang dapat mempertimbangkan penggunaan proksi lain untuk mengukur CEO narcissism, seperti Narcissistic Personality Inventory yang dikembangkan oleh Raskin dan Hall (1979). Penelitian selanjutnya dapat melibatkan kedua teknik manajemen laba, yang terdiri dari  manajemen  laba  akrual  dan  manajemen  laba  riil,  untuk  menyelidiki  apakah  terdapat perbedaan dalam pengaruh CEO narcissism terhadap kedua teknik manajemen laba tersebut.

## DAFTAR PUSTAKA
Agrawal, A., & Knoeber, C. R. (2001). Do Some Outside Directors Play a Political Role?. The Journal of Law and Economics, 44 (1), 179-198.
Al-Dhamari,  R.,  &  Ismail,  K.  N.  I.  K.  (2015).  Cash  Holdings,  Political  Connections,  and Earnings  Quality:  Some  Evidence  from  Malaysia. International  Journal  of  Managerial Finance, 11 (2), 215-231.
Alhmood, M. A., Shaari, H., & Al-dhamari, R. (2020). CEO Characteristics and Real Earnings Management  in  Jordan. International  Journal  of  Financial  Research,  11 (4),  255–266. https://doi.org/10.5430/ijfr.v11n4p255.
Almuzaiqer, M. A., Fatima, A. H., & Ahmad, M. (2022). Royal Family Members and Corporate Governance Characteristics: The Impact on Earnings  Management in  Uae. International Journal of Business and Society, 23 (2), 689–713. https://doi.org/10.33736/IJBS.4834.2022. Amernic, J. H., & R. J. Craig. (2010). Accounting as a Facilitator of Extreme Narcissism. Journal of Business Ethics , 96 , 79–93. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0450-0. Antonius,  R.,  &  Tampubolon,  L.  D.  (2019).  Analisis  penghindaran  pajak,  beban  pajak tangguhan, dan koneksi politik terhadap manajemen laba. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 1 (1), 39–52. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i1.5. Braam,  G.,  Nandy,  M.,  Weitzel,  U.,  &  Lodh,  S.  (2015).  Accrual-based  and  real  earnings management and political connections. International Journal of Accounting, 50 (2), 111–141. https://doi.org/10.1016/j.intacc.2013.10.009.
Buchholz, F., Lopatta, K., & Maas, K. (2020). The Deliberate Engagement of Narcissistic CEOs in  Earnings  Management. Journal  of  Business  Ethics , 167 (4),  663–686.  https:// doi.org/10.1007/s10551-019-04176-x.
Capalbo,  F.,  A.  Frino,  M.  Y.  Lim,  V.  Mollica,  R.  Palumbo.  (2018).  The  Impact  of  CEO Narcissism on Earnings Management. A Journal of Accounting, Finance, and Business Studies,
54 (2), 210-226. https://doi.org/10.1111/ abac.12116.
Chaney,  P.  K.,  Faccio,  M.,  &  Parsley,  D.  (2011).  The  quality  of  accounting  information  in politically  connected  firms. Journal  of  Accounting  and  Economics, 51 (1–2),  58–76. https://doi.org/10.1016/j.jacceco.2010.07.003.
Chatterjee, A., & Hambrick, D. C. (2007). It's all about me: Narcissistic chief executive officers and  their  effects  on  company  strategy  and  performance. Administrative  science  quarterly, 52 (3), 351-386.
Chen, J., Z. Zhang.  M. Jia. (2019). How CEO narcissism affects corporate social responsibility choice? Asia Pacific Journal of Management.
Chi,  J.,  J.  Liao,  &  X.  Chen.  (2016).  Politically  Connected  CEOs  and  Earnings  Management: Evidence  From  China. Journal  of  the  Asia  Pacific  Economy , 21 (3),  397–417. https://doi.org/10.1080/13547860.2016.1176644.
Das,  R.  C.,  Mishra,  C.  S.,  &  Rajib,  P.  (2018).  Firm-specific  Parameters  and  Earnings Management:  A  Study  in  the  Indian  Context. Global  Business  Review , 19 (5),  1240–1260. https://doi.org/10.1177/0972150918788748.
Dechow,  P.,  W. Ge,  dan  C.  Schrand.  (2010).  Understanding  earnings  quality:  A  review  of  the proxies,  their  determinants  and  their  consequences. Journal  of  Accounting  and  Economics , 50 (2–3), 344–401.
Faccio, M. (2006). Politically connected firms. American economic review, 96(1), 369-386.
Field.  E,  Pande  R,  Papp  J,  Rigol  N.  2013.  Does  the  classic  microfinance  model  discourage entrepreneurship  among  the  poor?  Experimental  evidence  from  India. Am  Econ  Rev , 103 (6):2196-2226.
Garcia-Meca,  E.,  M.  Ramon-Llorens,  dan  J.  Martinez  Ferrero.  (2021).  Are  narcissistic  CEOs more tax aggressive? The moderating role of internal audit committees. Journal of Business Research 129, 223-235.
Ham, C., M. Lang, N. Seybert., S. Wang. (2017). CFO narcissism and fnancial reporting quality.
Journal  of  Accounting  Research, 55 (5),  1089–1135.  https://doi.org/10.1111/1475- 679X.12176
Hambrick, D.C. & P.A. Mason. (1984). Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers. Academy of management review , 9, 2, 193-206.
Kontesa,  M.  dan  R.  Brahmana.  (2021).  Narcissistic  CEOs  and  their  earnings  management.
Journal of Management and Governance 25 , 223–249.
Kontesa,  M.,  Brahmana,  R.,  &  Tong,  A.  H.  H.  (2021).  Narcissistic  CEOs  and  their  earnings management. Journal  of  Management  and  Governance ,  25(1),  223–249.  https://doi. org/10.1007/s10997-020-09506-0.
Lin, F., S. W. Lin., & W. C. Fang. (2020). How CEO narcissism affects earnings management behaviors. North  American  Journal  of  Economics  and  Finance ,  51,  101080.  https://doi. org/10.1016/j.najef.2019.101080.
Nguyen,  H.  A.,  Lien  Le,  Q.,  &  Anh  Vu,  T.  K.  (2020).  Ownership  structure  and  earnings management:  Empirical  evidence  from  Vietnam. Cogent  Business  and  Management,  8 (1), 37– 52. https://doi.org/10.1080/23311975.2021.1908006.
Olsen,  K.  J.,  Dworkis,  K.  K.,  dan  Mark  Young,  S.  2013.  CEO  narcissism  and  accounting:  A picture  of  profits. Journal  of  Management  Accounting  Research , 26 (2):  243–267. https://doi.org/10.2308/jmar-50638.
Plöckinger,  M.,  Aschauer,  E.,  Hiebl,  M.  R.  W.,  &  Rohatschek,  R.  (2016).  The  influence  of individual  executives  on  corporate  financial  reporting:  A  review  and  outlook  from  the perspective  of  upper  echelons  theory .  Journal  of  Accounting  Literature ,  55–75. https://doi.org/10.1016/j.acclit.2016.09.002.
Raskin  R.N.,  &  C.  S.  Hall  (1979)  A  narcissistic  personality  inventory. Psychological  Report 45(2):590. https://doi.org/10.2466/pr0.1979.45.2.59
Rijsenbilt,  A.,  &  H.  Commandeur.  (2013).  Narcissus  Enters  the  Courtroom:  CEO  Narcissism and Fraud. Journal of Business Ethics , 117 , 413–429. https://doi.org/10.1007/s10551- 012- 1528-7.
Sadiq,  M.,  &  Othman,  Z.  (2017).  Earnings  manipulations  in  politically  influenced  firms. Corporate Ownership and Control, 15(1), 65–71. https://doi.org/10.22495/cocv15i1art6.
Pengaruh CEO Narcissism Terhadap Manajemen Laba dengan Koneksi Politik Sebagai Variabel Moderasi - 660
Shahzad,  F.,  Rauf,  S.  A.,  ur  Rehman,  I.,  Saeed,  A.,  &  Al  Barghouthi,  S.  (2017).  Earning management strategies of leveraged family and non-family controlled firms: An empirical evidence. International Journal of Business and Society, 18 (Special Issue 3), 503–518. Uygur, O. (2013). Earnings management and executive Compensation/: Evidence from banking industry. Banking & Finance Review , 5(2), 33–54.
Wati,  L.  N., Ramdany, R.,  &  Momon,  M.  (2020).  Benefits  and Costs  of  Political  Connection, Evidence in Indonesia. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 4 (2), 191-196.