## JNPH
Volume 8 No. 1 (April 2020)
© The Author(s) 2020
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA BAGIAN DRYER PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR (BAM) DI KABUPATEN BENGKULU TENGAH
FACTORS THAT ARE RELATED TO WORK STRESSIN THE WORKERS OF THE DRYER PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR (BAM) IN CENTRAL BENGKULU

## DISTRICT

## MUALIM MUALIM, RIANG ADEKO
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN BENGKULU, JURUSAN KESEHATAN LINGKUNGAN, JALAN INDRAGIRI NOMOR 03 PADANG HARAPAN BENGKULU Email: mualimpadek@gmail.com

## ABSTRAK
Stres kerja dapat disebabkan oleh berbagai faktor, diantaranya adalah faktor diluar organisasi, faktor organisasi, faktor internal individu dan faktor kelompok. Berdasarkan survey awal di PT BAM diperoleh data kecelakaan kerja berat terjadi 2 tahun berturut-turut. Penelitian  bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja bagian dryer PT. Bukit Angkasa Makmur di Kabupaten Bengkulu Tengah. Jenis penelitian  diskriptif bersifat analitik dengan pendekatan crosssectional . Populasi dan sampel berjumlah 90 pekerja ( total sampling ). Instrumen menggunakan wawancara dan kuesioner. Analisis data secara univariat dan bivariat dilanjutkan dengan uji multivariat Logistic Regression (α=0,05). Hasil uji bivariate diketahui   bahwa   terdapat   hubungan   yang   signifikan   antara   umur   dengan   stres   kerja ( p= 0,045<0,05),   tingkat   pendidikan   dengan   stres   kerja   ( p= 0,025<0,05),   masa   kerja  dengan stres kerja ( p= 0,014<0,05), dan psikososilal dengan stres kerja ( p= 0,00<0,05). Sedangkan hasil uji   multivariate  menunjukkan   bahwa   hanya   psikososial   yang   masih   mempunyai   hubungan tingkat stress kerja p=0,00<0,05 dengan nilai Odds Ratio (OR) = 19,67. Disarankan perusahaan dapat menciptakan hubungan interpersonal yang baik dan dapat menciptakan situasi lingkungan psikososial yang baik agar individu merasa nyaman berada dalam kelompok dan organisasinya sehingga dapat menghasilkan produktifitas peningkatan mutu pekerjaan.
Kata Kunci: Umur,  pendidikan, masa kerja, psikososial, dan stres kerja

## ABSTRACT
Job   stress   can   be   caused   by   various   factors,   including   factors   outside   the   organization, organizational   factors,   individual   internal   factors   and   group   factors.   Based   on   preliminary surveys at PT BAM, data on heavy work accidents have occurred for 2 years in a row. The aim
of this research was to determine the factors associated with work stress in the dryer section of PT. Bukit Angkasa Makmur in Bengkulu Tengah Regency. The descriptive research type was analytic with cross sectional approach. The population and sample numbered were 90 workers (total sampling). The instruments were used as interviewer and questionnaires. Univariate and bivariate data analysis continued with the multivariate Logistic Regression test (α=0,05). The Bivariate   test   results   have   a   significant   relationship   between   age   with   work   stress (p=0,045<0,05), education level with work stress (p=0,025<0,05), work period with work stress (p=0,014<0,05 ), and psychosocial with work stress (p=0,00<0.05). While the multivariate test results show that only psychosocial still has a work stress level relationship p=0,00<0,05 with an   Odds   Ratio   (OR)=19.67.   It   is   suggested   that   companies   can   create   good   interpersonal relationships and can create good psychosocial environmental situations so that individuals feel comfortable in their groups and organizations so that they can produce productivity to improve work quality.
Keywords: Age, education, time work, psychosocial, and work stress

## PENDAHULUAN
Undang-undang   nomor   36   tahun   2009 tentang   kesehatan   dibentuk   dengan   tujuan untuk   mengatur   ketentuan   kesehatan   dan keselamatan   bagi   setiap   individu   termasuk para   pekerja.   Kesehatan   dan   keselamatan kerja merupakan bagian yang penting dalam ketenagakerjaan,   pada   kenyataannya   banyak masalah kesehatan yang terjadi akibat ketidak waspadaan   tenaga   kerja   akan   bahaya potensial kerja yang terdapat pada lingkungan kerja.   Bahaya   potensial   kerja   dapat   berupa bahaya   fisik,   kimia,   biologi,   ergonomi   dan psikososial.   Berdasarkan   hasil   laporan pelaksanaan kesehatan kerja pada 26 provinsi di   Indonesia   tahun   2013   diketahui   terdapat 428.844   kasus   penyakit   yang   berkaitan dengan pekerjaan.
Indonesia   saat   ini   sedang   berusaha menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan   Kesehatan   Kerja   (SMK3)   di   setiap lingkungan kerja maupun perusahaan, hal ini sebagai   bentuk   mandatori   atau   amanah   dari pemerintah   yang   tertuang   dalam   Peraturan Pemerintah   (PP)   Nomor   50   tahun   2012. Menurut   data International   Labour Organization (ILO) tahun 2013 ada 1,2 juta pekerja   meninggal   akibat   kecelakaan   dan sakit   di   tempat   kerja.   Tercatat   oleh   BPJS Ketenagakerjaan,   hingga   akhir   2015   telah terjadi   kecelakaan   kerja   sebanyak   105.182 kasus   di   Indonesia.   Sementara   itu,   untuk
kasus kecelakaan berat yang mengakibatkan kematian tercatat sebanyak 2.375 kasus dari total   jumlah   kecelakaan   kerja   (BPJS Ketenagakerjaan,2015).
Beberapa kasus di negara maju, faktor- faktor   fisik,   kimia,   dan   biologi   sudah cenderung   bisa   dikendalikan   karena   mudah terlihat, sehingga gangguan kesehatan akibat faktor-faktor   tersebut   sudah   banyak berkurang,   namun   saat   ini   justru   faktor individu   dan   faktor   psikososial   yang   perlu menjadi perhatian lebih (Irwandi, 2007).
Faktor psikososial yang merupakan salah satu bahaya di tempat kerja kerap kali tidak disadari   oleh   para   pekerja   maupun   pihak manajemen.   Hal   tersebut   merupakan   faktor psikososial   yang   dapat   menimbulkan gangguan   kesehatan   fisik,   mental   maupun emosional   para   pekerja,   seperti   gangguan muskuloskeletal,   stres,   dan   penyakit psikomatis   yang   menjadi   penyebab meningkatnya   penyakit   akibat   hubungan pekerjaan (Kementerian Kesehatan, 2011).
Data   dari   ILO   menyebutkan   bahwa setiap   tahun   sebanyak   dua   juta   pekerja meninggal   dunia   karena   kecelakaan   kerja yang   disebabkan   oleh   faktor   kelelahan. Penelitian   tersebut   menyatakan   dari   58.115 sampel,   32,8%   diantaranya   atau   sekitar 18.828 sampel menderita kelelahan. Menurut Departemen  Tenaga   Kerja  dan  Transmigrasi ( Depnakertrans)   data   mengenai   kecelakaan kerja pada tahun 2014 di Indonesia setiap hari
rata-rata terjadi 414 kecelakaan kerja, 27,8% disebabkan   kelelahan   yang   cukup   tinggi, kurang lebih 9,5% atau 39 orang mengalami cacat (Januar Atiqoh, dkk., 2014).
PT.   Bukit   Angkasa   Makmur   (BAM) merupakan   suatu   industri   bergerak   pada bidang pengolahan karet alam menjadi karet remah. Perusahaan ini mempunyai karyawan yang berjumlah 312 yang tentu saja memiliki karakteristik   yang   berbeda-beda   yang   dapat mengalami   kecelakaan   kerja,   dan   wajib melakukan   SMK3.  Berdasarkan   survei   awal yang   dilakukan   pada   tanggal   27   Desember 2018   dan   9   Januari   2019,   perusahaan   ini memiliki   beberapa   bagian   ruang/unit   yaitu bagian Produksi Bahan Baku (karet mentah), bagian Cutter (pemotongan   karet),   bagian Blending (pengilingan   karet   basa),   bagian Mekanik, bagian Penurunan Karet dari kamar jemur, bagian Drying/Dryer (pemasakan karet kering).
Dari   data   yang   diperoleh   telah   terjadi kecelakaan kerja di tahun 2016 yaitu 2 kali kecelakaan   kerja   berat   (bagian   ibu   jari terpotong   besi   untuk   press   karet),   5   kali kecelakaan kerja ringan (luka robek diujung jari tengah kanan dan kiri) dan di tahun 2017 yaitu   1   kali   kecelakaan   kerja   ringan   (mata terkena   serbuk   saat   bekerja),   2   kali kecelakaan kerja berat (lutut kiri terkena besi) dan   masuk   dalam   berita   acara   kecelakaan (Bagian   Personalia   PT.   Bukit   Angkasa Makmur, 2018).
Menurut  Setyawati   (2011),   ada   banyak faktor   yang   dapat   menyebabkan   stres   kerja, antara lain faktor individu, faktor pekerjaan, faktor   lingkungan   dan   faktor   psikologis, karena   terbukti   stres   kerja   memberikan kontribusi lebih dari 50% dalam kecelekaan kerja   di   tempat   kerja   sehingga   dapat merugikan   diri   pekerja   sendiri   maupun penurunan produktivitas kerja
diperusahaannya.  Tujuan   dari   penelitian   ini adalah   diketahuinya   faktor-faktor   yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja bagian dryer PT. Bukit Angkasa Makmur di Kabupaten Bengkulu Tengah.

## METODE PENELITIAN
Jenis   penelitian   ini   adalah   deskriptif analitik,   menggunakan   rancangan cross sectional, dengan   carapengamatan   pada waktu   bersamaan   yang   menjelaskan hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat melalui pengujian hipotesis.
Dalam   penelitian   ini   yang   menjadi populasi adalah seluruh pekerja pada bagian dryer PT.Bukit  Angkasa   Makmur   (BAM)   di Kabupaten   Bengkulu   Tengah.   Teknik pengambilan   sampel   dalam   penelitian   ini adalah total   sampling, dimana   populasi menjadi sampel yaitu sebanyak 90 pekerja.
Data yang digunakan berupa data primer dan   data   sekunder.   Pengumpulan   data dilakukan   dengan   cara   observasi   dan wawancara   menggunakan   kuisioner.Data yang   terkumpul   kemudian   diolah   dengan cara editing, coding.tabulating.entry data dan c leaning   data .   Analisis   data   menggunakan program   S tatistical   Product   and   Service Solutions (SPSS). Setelah   data   terkumpul   selanjutnya dientry   dalam   bentuk   master   data   yang kemudian   diolah   dalam   bentuk   analisis univariat   dan   analisis   bivariat   dengan menggunakan uji chi-square , dan dilanjutkan uji Logistic   Regression untuk   mengetahui variabel yang paling kuat berhubungan.

## HASIL PENELITIAN
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Umur,   Tingkat   Pendidikan,   Masa   Kerja, Psikososial, dan Stres Kerja Pada  Pekerja Bagian Dryer
PT.   Bukit   Angkasa
Makmurdi   Kabupaten   Bengkulu   Tengah Tahun 2019 Variabel Frekuensi Pe r sentase Umur 31 – 40 Tahun 34 37,8 41 – 50 Tahun 37 41.1 51 – 61 Tahun 19 21.1 Tingkat Pendidikan SD 19 21.1 SMP 32 35.6 SMA 39 43.3
Masa Kerja 1 – 10 Tahun 18 20.0 11 – 20 Tahun 38 42,4 21 – 30 Tahun 34 37,8 Psikososial Baik 36 40 Buruk 54 60 Stres Kerja Ringan 43 47.8 Sedang 47 52.2 Total 90 100
Berdasarkan   tabel   1   dapat   diketahui bahwa   hampir   sebagian   besar   responden berada pada kelompok umur 41-50 tahun 37 (41,1%),   hampir   sebagian   besar   tingkat pendidikannya   tamat   SMA   39   (43,3%), hampir sebagian besar responden mempunyai masa   kerja   11-20   tahun   38   (42,2%),   lebih dari   sebagain   besar   responden   54   (60%) psikososialnya buruk dan lebih dari setengah 47   (52,2%)   responden   mengalami   stres sedang.

## PEMBAHASAN

## Hubungan Umur dengan Stres Kerja
Berdasarkan
hasil penelitian
menunjukkan bahwa responden yang berumur 41–60  tahun  sebanyak   20  orang  mengalami tingkat   stres   sedang   lebih   banyak   bila dibandingkan   dengan   responden   yang berumur   31–40   tahun   (13   orang)   dan responden   yang   berumur   51-60   tahun   (14 orang).   Hasil   analisis   bivariat   dengan   Uji Chi-square diperoleh   nilai   kemaknaan p =0,04<0,05   sehingga   dapat   disimpulkan bahwa   Ha   diterima   dan   Ho   ditolak,   artinya ada hubungan antara umur dengan stress kerja pada pekerja bagian dryer PT. Bukit Angkasa Makmur   di   Kabupaten   Bengkulu   Tengah. Wichert   (2002),   mengatakan   pekerja   pada usia   yang   lebih   tua   cenderung   mengalami stress   lebih   rendah   dibandingkan   dengan pekerja   berumur   muda.   Tetapi   pengalaman stress   pada   pekerja   yang   berumur   tua   lebih banyak   dibandingkan   dengan   pekerja   muda. Pengaruh umur terhadap stress yang dialami pekerja biasanya hanya terjadi pada pekerjaan
tertentu   terutama   yang   berhubungan   dengan kekuatan fisik dan penggunaan indera.
Fitri   (2013)   menunjukkan   bahwa   ada hubungan   antara   umur   dengan   stres   kerja, pekerja   dengan   umur   yang   lebih   tua   akan mempunyai  pengalaman  yang  tidak  dimiliki oleh pekerja dengan umur yang relatif lebih muda.   Selanjutnya   dikatakan   dalam penelitiannya   ditemukan   bahwa   karyawan pada   umur   yang   lebih   tua   akan   memiliki pengalaman yang lebih banyak dibandingkan pekerja yang berumur muda sehingga tingkat stressakan lebih rendah.
Hubungan  Tingkat   Pendidikan   dengan   Stres Kerja
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan   bahwa   responden   yang memiliki tingkat pendidikan SD sebanyak 19
(21.1%)   yang   mengalami   stres   sedang   15 (78,9%)   dan   stres   ringan   4   (21,1%),   SMP sebanyak 32 (35,6%) yang mengalami stress sedang   14   (40,6%)   dan   stres   ringan   19 (59,4%), dan SMA sebanyak 43 (43,3%) yang mengalami   stress   sedang   19   (48,7%)   dan stress   ringan   20   (51,3%).   Hasil   analisis bivariat dengan Uji Chi-square diperoleh nilai kemaknaan p =0,02<0,05   sehingga   dapat disimpulkan   bahwa   Ha   diterima   dan   Ho ditolak   artinya   ada   hubungan   antara   tingkat pendidikan dengan stress kerja pada pekerja bagian dryer PT. Bukit Angkasa Makmur di Kabupaten Bengkulu Tengah.
Hasil   penelitian   menunjukan   bahwa setiap   karyawan   di   bagian dryer baik   yang berpendidikan SD, SMP, dan SMA rata- rata mempunyai   pengetahuan,   keterampilan   dan tanggung   jawab   yang   sama   untuk menyelesaikan pekerjaan, maka hal ini dapat beresiko   terhadap   hasil   yang   dipekerjakan. Tarwaka,   dkk   (2004),   mengatakan   bahwa secara   konseptual   pendidikan   merupakan segala   sesuatau   untuk   membina   kepribadian dan   mengembangkan   kemampuan   manusia baik formal maupun informal, karena setiap penggunaan teknologi hanya akan dapat kita kuasai dengan pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan yang handal.
Pendidikan   adalah   upaya   persuasi,  agar masyarakat   mau   melakukan   tindakan- tindakan   (praktik)   untuk   memelihara (mengatasi
masalah-masalah), dan meningkatkan   kesehatannya   (Notoatmodjo, 2010).
Hubungan Masa Kerja dengan Stres Kerja
Berdasarkan hasil penelitian antara masa kerja dengan stres kerja menunjukkan bahwa responden   yang   memiliki   masa   kerja   lebih dari   10   tahun   (11–20   tahun)   dan   (21–30 tahun) lebih cenderung memiliki tingkat stres kerja sedang lebih banyak bila dibandingkan dengan   responden   dengan   masa   kerja   di bawah 10 tahun (<  10 tahun). Hasil analisis bivariat dengan Uji Chi-square diperoleh nilai kemaknaan p =   0,01<   0,05   sehingga   dapat disimpulkan   bahwa   Ha   diterima   dan   Ho ditolak   artinya   ada   hubungan   antara   masa kerja dengan stress kerja pada pekerja bagian dryer PT.   Bukit   Angkasa   Makmur   di Kabupaten Bengkulu Tengah.
Masa   kerja   adalah   lamanya   seorang karyawan   menyumbangkan   tenaganya   pada perusahaan tertentu. Sejauh mana tenaga kerja dapat mencapai hasil yang memuaskan dalam bekerja   tergantung   dari   kemampuan, kecakapan   dan   ketrampilan   tertentu   agar dapat   melaksanakan   pekerjaanyan   dengan baik.   Masa   kerja   yang   biasanya   diiringi dengan   pengalaman   kerja   yang   meningkat juga   dapat   mempengaruhi   stres   yang dirasakan   pekerja   terhadap   pekerjaannya. Kecakapan   merupakan   salah   satu   faktor intrinsik pemicu stres yang diperoleh pekerja melalui pengalaman dalam pekerjaannya. Hal ini   bisa   dilihat   dari   banyaknya   responden dengan masa kerja lama berisiko mengalami stres   kerja.   Keadaan   tersebut   menunjukkan dengan masa kerja lama dapat menimbulkan kondisi stres kerja kategori sedang yang dapat menimbulkan   dampak   terhadap   pekerjanya misalnya mengalami penurunan produktivitas kerja.
Hasil   penelitian   Saikhunuddin   (2009) menunjukkan bahwa terdapat hubungan kuat antara   masa   kerja   perawat   dengan   tingkat
stres   kerja.   Responden   penelitian   ini membutuhkan   masa   kerja   tinggi   agar   bisa mengatasi   stres   kerja   yang   timbul   baik disebabkan   oleh   faktor   pekerjaan   yang berbeda dengan pekerjaan perawat dan faktor di luar pekerjaan.
Robbins (2008), mengatakan masa kerja yang   tinggi   akan   memberikan   pengalaman kerja   yang   luas   pada   karyawan   dan   apabila pengalaman   kerja   karyawan   yang   negatif dapat   mempengaruhi   munculnya   stres   kerja individu.   Pada   individu   dengan   masa   kerja yang   terlalu   lama,   juga   dapat   mengalami ketegangan yang lebih yang disebabkan oleh kebosanan dan beban kerja yang menumpuk baik fisik maupun psikologis oleh karena itu dapat   disimpulkan   masa   kerja   mempunyai korelasi   yang   negatif   dengan   stres   kerja apabila   disela-sela   masa   kerja   tersebut memiliki   sebuah   pengalaman   kerja   yang negatif. Masa kerja tenaga kerja yang relatif lama   juga   dapat   memicu   terjadinya ketegangan yang lebih bagi tenaga kerja. Hal ini disebabkan karena kebosanan dan adanya beban   fisik   maupun   psikologis   pekerja. Masalah stres kerja pada pekerja bukan hanya masalah kesehatan saja, namun dikhawatirkan akan menjadi masalah bagi tenaga kerja dan industri   itu   sendiri.   Stres   dapat   bersifat sementara   atau   jangka   panjang,   ringan   atau berat, sangat tergantung pada seberapa lama penyebab   berlangsungnya,   seberapa   besar kekuatannya, dan seberapa besar kemampuan karyawan untuk mengahadapinya.
Hubungan Psikososial dengan Stres Kerja
Berdasarkan hasil  analisis data uji Chi- square menunjukan nilai ρ = 0,00 <  0,05 yang   berarti  bahwa   ada   hubungan   yang bermakna antara keadaan psikososial dengan stres   kerja   pada   pekerja   bagian dryer PT.Bukit   Angkasa   Makmur   di   Kabupaten Bengku Tengah, hal ini dapat diketahui bahwa dari   54   pekerja   yang   keadaan   psikosoial kerjanya buruk mengalami stres kerja sedang sebanyak   42   (77,8%)   dan   mengalami   stress kerja ringan 12 (22,2%), sedangkan dari 36 pekerja   yang   memiliki   keadaan   psiosoisial
kerja   baik   mengalami   srtes   kerja   ringan   31 (86,1%) dan mengalami stress kerja sedang 5 (13,9%). Setyawati (2010), mengatakan stres kerja   dapat   menimbulkan   beberapa   keadaan yaitu   prestasi   kerja   yang   menurun,   fungsi fisiologis motorik dan neural yang menurun, badan terasa tidak enak disamping semangat kerja   yang   menurun.   Stres   kerja   cenderung meningkatkan   terjadinya   kecelakaan   kerja, sehingga dapat merugikan diri pekerja sendiri maupun   perusahaannya   karena   adanya penurunan produktivitas kerja.
Suma’mur   (2009),   mengatakan   sters kerja  merupakan  komponen fisik  dan psikis seseorang   dan   yang   terjadi   secara   terus- menerus   akan   berakibat   kepada   sters   berat. Selanjutnya   dikatakan faktor-faktoryang tercakup   di   dalam   psikososial   sendiri   itu antara lain: tuntutan di tempatkerja, seperti responden   dapat menyembunyikan   emosi berkaitan   dengan   pengendalian   diri   tehadap suatu   emosi   ketika   berada   di   tempat kerja,organisasi   kerja   dan   kontenpekerjaan, hubungan   interpersonaldan   kepemimpinan seperti,   bekerja   antarmukaindividu   seperti responden mendapat dukungan dari keluarga, nilai-nilai di level tempat kerja, kesehatan dan kesejahteraan,   kepribadian   dan   perilaku ofensif.
Marchira, Wirasto, dan Sumarni (2007), mengatakan   masalah   psikososial   yang mengakibatkan   stres   akan   berdampak   pada peunurunan   kualitas   sumber   daya   manusia pada   pekerja   yang   akan   berkorelasi   positif dengan menurunnya produktifitas dan prestasi pekerja.   Tenaga   kerja   yang   berperan   dan mengalami   stres   kerja   berat   karena   tenaga kerja   tersebut   diberikan   beban   kerja   terlalu banyak   seperti   tuntutan   kecepatan   waktu dalam   menyelesaikan   pekerjaan,   sehingga dapat memacu diri untuk meningkatkan hasil kerja   dan   prestasi   kerja   yang   baik. Selanjutnya   Mayor   (2012)   mengatakan masalah   psikososial   yang   mengakibatkan stres   akan   berdampak   pada   peunurunan kualitas   sumber   daya   manusia   akan berkorelasi   positif   dengan   menurunnya produktifitas dan prestasi kerja.
Faktor-Faktor   yang   Berhubungan   dengan Stres Kerja
Untuk   mengetahui   kekuatan   hubungan faktor-faktor   risiko   dengan   kejadian   stress kerja   pada   pekerja   yaitu   dengan   cara memasukkan   variabel   independen   terhadap variabel dependen ke dalam analisis Logistic regression.   Hasil   uji   Logistic   regression menunjukkan   bahwa   umur,   tingkat pendidikan, masa kerja, dan psikososial yang mulanya   berhubungan   dengan   sters   kerja ternyata   setelah   diuji   secara   multivariat menunjukkan bahwa hanya psikososial yang masih   mempunyai   tingkat   stress   kerja p=0.00<0,05 dengan nilai Odds Ratio (OR) = 19,67.
Hasil   analisis   mltivariat   menunjukkan bahwa   psikososial   yang   buruk   menurut Caplin (2011), suatu kondisi yang terjadi pada individu   yang   mencakup   aspek   psikis   dan sosial atau sebaliknya. Psikososial menunjuk pada   hubungan   yang   dinamis   antara   faktor psikis dan sosial, yang saling berinteraksi dan memengaruhi   satu   sama   lain.   Psikososial sendiri   berasal   dari   kata   psiko   dan   sosial. Kata   psiko   mengacu   pada   aspek   psikologis dari individu (pikiran, perasaan dan perilaku) sedangkan   sosial   mengacu   pada   hubungan eksternal   individu   dengan   orang-orang   di sekitarnya.   Istilah   psikososial   berarti menyinggung   relasi   sosial   yang   mencakup faktor-faktor  psikologis.  Selanjutnya   Hyman (2006)   mengatakan   faktor   psikososial merupakan   salah   satu   faktor   pemicu   stres, yang   berarti   merupakan   sebuah   peristiwa sosial   atau   psikologis   yang   membuat seseorang tertekan.
Kementerian   Kesehatan   (2011), menyebutkan   ada   beberapa   contoh faktor   psikososial   yang   ada   di   tempat   kerja meliputi:   bekerja   dalam   shift,   beban   kerja yang   berlebihan,   bekerja   monotoni,   mutasi dalam   pekerjaan,tidak   jelasnya   peran   kerja, serta   konflik   dengan   teman   kerja. Adapunberbagai   variasi   faktor   psikososial dari   berbagai   sumber   pada   dasarnya   tetap mempunyai ruang lingkup yang sama yakni berkaitan dengan kondisi psikologi dan sosial
seseorang.
Pejtersen,   dkk   (2010),   mengatakan faktor-faktor   yang   tercakup   di   dalam psikososial   antara   lain: demands   at   work (tuntutan di tempat kerja), work organization and   job   contents (organisasi   kerja   dan kontenpekerjaan), interpersonal relations and leadership (hubungan   interpersonaldan kepemimpinan), work   individual   interface (bekerja   antar   muka   individu), values   at workplace   level (nilai-nilai   di   level   tempat kerja), healthand   well-being (kesehatan   dan kesejahteraan), personality (kepribadian), offensive behaviours (perilaku ofensif).

## KESIMPULAN
Hampir sebagian besar responden berada pada   kelompok   umur   41-50   tahun   37 (41,1%),   hampir   sebagian   besar   tingkat pendidikan   SMA   39   (43,3%),   hampir sebagian   besar   responden   mempunyai   masa kerja   11-20   tahun   38   (42,2%),   lebih   dari sebagain   besar   responden   54   (60%) psikososialnya buruk dan lebih dari setengah 47   (52.2%)   responden   mengalami   stres sedang.
Terdapat hubungan antara umur dengan stress   kerja   pada   pekerja   bagian dryer PT.Bukit   Angkasa   Makmur   di   Kabupaten Bengkulu Tengah dengan nilai p= 0,045<0,05. Terdapat hubungan pendidikan dengan stress kerja   pada   pekerja   bagian dryer PT.Bukit Angkasa   Makmur   di   Kabupaten   Bengkulu Tengah dengan nilai p= 0,025<0,05.
Terdapat   hubungan   antara   masa   kerja dengan stress kerja pada pekerja bagian dryer PT.Bukit   Angkasa   Makmur   di   Kabupaten Bengkulu Tengah dengan nilai p= 0,014<0,05. Terdapat hubungan antara psikososial dengan stress   kerja   pada   pekerja   bagian dryer PT.Bukit   Angkasa   Makmur   di   Kabupaten Bengkulu Tengah dengan nilai p= 0,00<0,05. Hasil   uji Logistic   regression menunjukkan   bahwa   umur,   tingkat pendidikan, masa kerja, dan psikososial yang mulanya   berhubungan   dengan   stres   kerja ternyata   setelah   diuji   secara   multivariat menunjukkan bahwa hanya psikososial yang
masih   mempunyai   tingkat   stress   kerja p=0.00<0,05 dengan nilai Odds Ratio (OR) = 19,67.

## SARAN
Hasil   penelitian   Diharapkan   dapat menciptakan   hubungan   interpersonal   yang baik,   dan   dapat   menciptakan   situasi lingkungan psikososial yang baik agar pekerja merasa nyaman berada dalam kelompok dan organisasinya   sehingga   dapat   menghasilkan produktifitas   tinggi   serta   peningkatan   mutu pekerjaan.
Dapat   dijadikan   sumber   bacaan   untuk menambah   wawasan   dan   refrensi   bagi pembaca   di   kemudian   hari   khusunya   mata kuliah   K3.   Dapat   menjadi   bahan pertimbangan   bagi   peneliti   lain   yang   ingin melakukan   penelitian   lebih   lanjut   mengenai K3.

## DAFTAR PUSTAKA
BPJS Ketenagakerjaan. (2015). Angka Kasus Kecelakaan   Kerja   Menurun. BPJS Ketenagakerjaan.
( http://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/b erita/2943/ Angka-Kasus-Kecelakaan- Kerja-Menurun.html).   Diakses   tanggal 15 Januari 2018.
Chaplin,   J.P.   (2011). Kamus   Lengkap Psikologi. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Fitri, Azizah Musliha. (2015). Analisis faktor- faktor   yang   berhubungan   dengan kejadian stres kerja pada karyawan bank (studi pada karyawan bank bmt. Jurnal Kesehatan   Masyarakat,   FKM   UNDIP. Volume 2, Nomor 1, Th.2015 Hyman,   Mark.   (2006). Ultra   Metabolisme . Yogyakarta: B-first
International   Labour   Organization (ILO), Indonesia   ;Tren   Sosial   dan Ketenagakerjaan,   (Online),   Hal.   1–4, 2015,
( http://www.ilo.org/wcmsp5/groups /publ ic/---asia/---ro-bangkok-
ilojakarta/documents/publication/wcms_
329870.pdf diakses
12 Januari 2018). Irwandi,   Riska   Denie.   (2007). Penyakit Akibat Kerja dan Penyakit Terkait Kerja . Skripsi S1 Fakultas Teknik USU, Medan Januar   Atiqoh,   dkk.(2014). Faktor-Faktor yang   Berhubungan   dengan   Kelelahan Kerja   pada   Pekerja   Konveksi   Bagian Penjahitan   di   CV.   Aneka   Garment Gunungpati   Semarang, (Online),   Vol.   2, No.   2,   hal   119-126,   diakses   15Januari 2015, ( http://ejournal-
s1.undip.ac.id/index.php/jkm ).
Kementerian   Kesehatan   (2011). Seri Pedoman   Tatalaksana   Penyakit   Akibat Kerja   bagi   Petugas   Kesehatan: Gangguan   Kesehatan   Akibat   Faktor Psikososial di Tempat Kerja.
Marchira, R., Wirasto, R.T., Sumarno. (2007).
Pengaruh Faktor-faktor Psikososial dan Insomnia terhadap Depresi pada Lansia di   Kota   Yogyakarta .   Jurnal   Berita Kedokteran Masyarakat, Vol. 12, No. 2 Mayor,   P.2012. Aspek   Psikososial   Dalam Organisasi Pemerintah . Jakarta: B-first. Notoatmodjo,   S.   (2010). Metodologi Penelitian   Kesehatan. Jakarta:   Rineka Cipta Pejtersen, Jan Hyld dkk. (2010). The Second Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire .   Scandinavian   Journal   of Public Health, 38(3), 8-24 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 50 tahun 2012   tentang   Penerapan   Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Robbins,   S.   (2008). Perilaku   Organisasi .
Jakarta :Salemba Empat. Setyawati   K.M.   Lientje,   (2011). Selintas tentang Kelelahan Kerja , Amara Books, Yogyakarta. Suma’mur. (2009). Higiene perusahaan dan keselamatan kerja (HIPERKES ). Jakarta: Sagung Seto. Tarwaka, (2011), Dasar-Dasar Keselamatan Kerja   serta   Pencegahan   Kecelakaandi Tempat Kerja , Harapan Press, Surakarta.