available at http://ejournal.unp.ac.id/index.php/psikologi/
Published by Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi) Universitas Negeri Padang, Indonesia
ELECTRONIC ISSN 2622-6626 Vol. 13 No. 2, 2022 Page 126-135
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP PARENTING

## STRESS IBU YANG BEKERJA
Gumi Langerya Rizal, Zulian Fikry Universitas Negeri Padang e-mail: gumi.langerya@fip.unp.ac.id
Submitted: 2021-11-18 Published: 2023-01-30 DOI: 10.24036/rapun.v13i2. 115244
Accepted: 2023-01-30
Abstract: The Effect of Work Family Conflict to Parenting Stress of Working Mothers. Women today mostly embraced more than a housewife role but also as a mother an a career individual. Economics demans in highly competitive work place requires working mother an enourmous portion of commitment to their work. But on the other hand,  challenges on children  and  adolescents  developments  that  are  happening  today  also  required  parents dedication towards their families, especially to provide positive care for children in daily basis. Balancing these demands of parenting and work become time and energy comsuming tasks for working mother. The existence of this dual role conflict (Work Family Conflict) is  thought  to  cause  psychological  pressure  in  parenting  or  so  called  the  parenting  stress. This  study  aims  to  examine  the  effect  of  WFC  towards parenting  stress  among  working mother. The study was conducted on 209 working mothers. The research method used is a quantitative  method  to  the  data  collected  using  the  WFC  scale  (Skala  Konflik  Kerja- Keluarga) and Parenting-Stress scale. The data shows F= 87.826 indicating that there is a significant effect of WFC on parenting-stress in working mothers.
Keywords : Work family conflict, Parenting stress, Working mothers, Parenting
Abstrak: Pengaruh Work Family Conflit terhadap Parenting Stress Ibu yang Bekerja. Zaman  sekarang  kebanyakan  wanita  tidak  lagi  hanya  menjadi ibu  rumah tangga tetapi juga ikut bekerja. Tuntutan perekonomian dan tingginya kompetitif di dunia kerja, mengharuskan ibu bekerja untuk memiliki komitmen besar dalam bekerja, namun dilain pihak banyaknya permasalahan anak dan remaja yang terjadi saat ini juga  menuntut  orangtua  untuk  mendedikasikan  banyak  waktu  untuk  keluarga terutama memberikan pengasuhan positif bagi anak setiap hari. Menyeimbangkan tuntutan mengasuh anak dan tuntutan pekerjaan merupakan tantangan besar bagi ibu bekerja pada zaman ini. Adanya konflik peran ganda ini ( Work Family Conflict)
[ Gumi Langerya Rizal & Zulian Fikry, Pengaruh Work Family Conflict Terhadap … ] 127
diduga  dapat  menimbulkan  tekanan  psikologi  dalam  mengasuh  anak  ( parenting stress) .  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh work  family  conflict terhadap parenting stress pada ibu yang bekerja. Penelitian dilakukan kepada 209 ibu  bekerja  di  kota  padang.  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode kuantitatif  terhadap  data  yang  dikumpulkan  menggunakan  skala  konflik  kerja- keluarga ( work-family conflict scale ) dan Parenting stress scale. Hasil uji hipotesis dengan  menggunakan  analisis  regresi  sederhana  menunjukkan  F=87.826  yang berarti  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan work  family  conflict terhadap parenting stress pada ibu yang bekerja.
Kata kunci : Work family conflict, Parenting stress, Ibu bekerja, Pengasuhan

## PENDAHULUAN
Pengasuhan adalah salah satu peran penting  orang  tua  dalam  mendidik  anak. Sebelumnya  peran  pengasuhan  dibedakan berdasarkan  fungsi  gender,  perempuan identik  dengan  peran  sebagai  pengasuh anak  dan  laki-laki  sebagai  pencari  nafkah. Saat ini tuntutan zaman dan perekonomian menuntut  setiap  individu  untuk  giat bekerja,  termasuk  mengharuskan  wanita untuk ikut membantu perekonomian keluarga.  Badan  Pusat  Statistik  (BPS) mencatat bahwa pada Februari 2017 hingga Agustus  2018  angka  tingkat  partisipasi angkatan  kerja  (TPAK)  pada  wanita meningkat  hingga  0,99  %  (BPS,  2019). Kondisi ini menyebabkan peran pengasuhan  anak  dalam  kesehariannya tidak  sepenuhnya  lagi  dilakukan  oleh  ibu, melainkan  membutuhkan  bantuan  pada pengasuh lain seperti nenek/kakek, anggota
keluarga  lainnya,  atau  tenaga  pengasuh. Sebagai  ibu  yang  bekerja,  waktu  yang diberikan dalam pengasuhan anak cenderung terbatas. Kurangnya waktu yang diberikan ibu terhadap anak mempengaruhi pengasuhannya (Chi & Xu, 2018).
Pengasuhan  yang  tidak  optimal akibat  kurangnya  waktu  yang  diberikan dapat  menimbulkan  dampak  bagi  masalah perilaku pada anak (Yeo & Teo, 2013) serta dapat  mempengaruhi  penyesuaian  sosial, emosional, dan akademik anak (Hidangmayun  &  Khadi,  2012).  Dalam pandangan sosial, permasalahan pada anak menjadi tanggung jawab orang tua sehingga memberikan  tuntutan  bagi  orangtua  untuk berperan  dalam  pengasuhan  yang  positif. Bagi orang tua, kesulitan untuk memenuhi tuntutan pengasuhan mampu menimbulkan stress pengasuhan ( parenting stress)
(Abidin,  1992;  Deater-Deckard,  2004; Pearlin, 1999). Parenting stress merupakan perasaan  cemas  dan  ketegangan  yang dirasakan  orangtua  terkait  perannya  dan interaksinya terhadap anak (Abidin, 1992). Beberapa penelitian menemukan bahwa ibu yang bekerja banyak mengalami parenting stress (Chi & Xu, 2018). Reaksi stres orang dewasa  terhadap  tuntutan  pengasuhan adalah  faktor  utama  penyebab parenting stres .    Ketika parenting  stress meningkat, kualitas  pengasuhan anak akan memburuk dan  masalah  emosi  serta  masalah  perilaku anak  meningkat.  Ketika  stres  orang  tua berkurang,  maka  pengasuhan  anak  akan membaik  dan  kesejahteraan  sosial  anak juga  akan  meningkat  (Deater-Deckard, 2004).
Beberapa faktor yang mempengaruhi parenting  stress yaitu karakteristik kepribadian orang tua, karakteristik anak-anak mereka, karakteristik  lingkungan  dimana  mereka tinggal  dan  bekerja,  dukungan  sosial, hubungan  perkawinan  orang  tua,  status ekonomi  keluarga,  pengalaman  orangtua, dan aktivitas orang tua sehari-hari (Abidin dalam Ahern, 2004; Shin, 2006). Pada  ibu yang bekerja salah satu aktivitas keseharian adalah  bekerja  di  tempat  kerjanya,  yang selanjutnya mampu menjadi sumber stress. Stres ibu merupakan salah satu faktor yang
mempengaruhi  perilaku  pengasuhan  yang selanjutnya  juga  berdampak  bagi  anak (Hidangmayun & Khadi, 2012).
Beberapa  penelitian  menunjukkan bahwa  tekanan  yang  dirasakan  ibu  yang bekerja  seperti  tuntutan  komitmen  dan dedikasi yang tinggi dari tempat kerja, serta kondisi kerja tertentu (seperti, jadwal kerja yang  tidak  fleksibel  dan  beban  kerja  yang berlebihan)  dapat  menciptakan  konflik antara  pekerjaan  dan  keluarga  atau  yang diistilahkan work-family  conflict (Moreira, Fonseca, Caiado, Canavarro, 2019) . Work- family  conflict (WFC)  merupakan  suatu konflik interrole atau  konflik  antar  peran, antara  tuntutan  umum,  waktu  yang dicurahkan,  dan  tekanan  dalam  pekerjaan mengganggu  pelaksanaan  tanggung  jawab terhadap  keluarga  (Netemeyer,  Boles, McMurrian, 1996).
WFC  terjadi  disebabkan  oleh kesulitan dalam  mengatasi kelelahan fisik dan  mental  akibat  pekerjaan  sehingga menyebabkan  ketidakharmonisan  dalam rumah  tangga  (Booth,  2011).  Pendapat tersebut  menjelaskan  bahwa  WFC  tidak hanya  akibat  kelelahan  fisik  karena  peran ganda antara tugas pekerjaan dan keluarga. WFC  juga  merupakan  kelelahan  pikiran dan  emosional  dalam  menghadapi  konflik yang  ada  antara  tugas  pekerjaan  dan tuntutan  tanggung  jawab  pada  keluarga.
[ Gumi Langerya Rizal & Zulian Fikry, Pengaruh Work Family Conflict Terhadap … ] 129
Hal  ini  menjadikan  WFC  berdampak  kuat pada  kesejahteraan  dan  perilaku  ibu  yang bekerja (Costigan, Cox, & Cauce, 2003).
Kondisi  stress  yang  ditimbulkan akibat  WFC  diduga  mampu  menimbulkan stress dalam peran pengasuhan ibu di rumah ( parenting  stress) serta  menimbulkan perilaku pengasuhan yang tidak positif bagi anak . Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk  menguji  apakah  terdapat  pengaruh work-family  conflict terhadap parenting stress pada ibu yang bekerja.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif yang melihat
pengaruh work  family  conflict terhadap parenting  stress pada  ibu  bekerja  dengan menggunakan  analisis  regresi.  Subjek penelitian  memiliki  kriteria  inklusi  yaitu: ibu bekerja yang anaknya berusia di bawah 21 tahun, memiliki anak yang tinggal satu rumah  bersama-sama  orang  tuanya,  dan memiliki  anak  yang  belum  memiliki penghasilan sendiri.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala konflik kerja- keluarga  untuk  mengukur work  family conflict dan  skala parenting  stress untuk mengukur parenting  stress. Hasil  uji validitas menggunakan uji korelasi bivariate  pearson  didapat  bahwa  seluruh
aitem  pada  skala  konflik  kerja-keluarga dinyatakan valid dengan rentang koefisien korelasi  aitem  berada  pada  0.511  hingga 1(nilai r table 0.138, taraf sig. 5 %). Begitu pula pada skala parenting stress, berdasarkan  hasil  uji  korelasi  bivariate pearson  didapat  bahwa  seluruh  aitem dinyatakan valid dengan rentang koefisien korelasi aitem berada pada 0.237 hingga 1 (nilai  r  table  0.138,  taraf  sig.  5  %). Reliabilitas  skala  pada  penelinitan  ini dinilai memiliki kualitas yang baik dengan skor Alpha  Cronbach’s sebesar  0.913 untuk  skala  konflik  kerja-keluarga  dan 0.865 untuk skala parenting stress.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil

## Deskripsi Umum Subjek Penelitian
Subjek  penelitian  berjumlah  209 orang  dengan  rentang  usia  21-58  tahun. Secara  rinci  gambaran  umum  subjek penelitian  berdasarkan  status  pekerjaan dan  tingkat  Pendidikan  terlihat  pada  tabel berikut:
Tabel 1. Deskripsi Umum Subjek Penelitian Deskripsi Frekuensi Persentase Status Pekerjaan PNS 92 44,02 % Swasta 92 44,02 % Honorer 25 11,96 % Tingkat Pendidikan SMA 32 15,31 % D3 9 4,3 % S1 84 40,19 % S2 78 37,3 % S3 6 2,9 %
Tabel  1.  di  atas  menunjukkan bahwa  rata-rata  status  pekerjaan  subjek penelitian  ini  adalah  sebagai  PNS  dan
pekerja swasta. Sedangkan subjek memiliki tingkat  pendidikan  yang  beragam,  namun sebagian besar berpendidikan S1 dan S2.

## Uji Hipotesis
Tabel 2. Uji Hipotesis Uji Hipotesis F Sig. WFC – Parenting stress 87.826 0.000
Uji  hipotesis  penelitian  bertujuan untuk  menguji  apakah  terdapat  pengaruh work  family  conflict terhadap parenting stress pada  ibu  yang  bekerja.  Hasil  uji dengan analisis regresi sederhana menemukan  bahwa  Ha  diterima  artinya work family conflict memberikan pengaruh yang  signifikan  terhadap parenting  stress ibu  yang  bekerja.  Hasil  penelitian  juga menunjukkan  bahwa  sumbangan  efektif WFC  terhadap  parenting  stress  sebesar 29.8%.

## Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang signifikan  antara work  family  conflict terhadap parenting  stress pada  ibu  yang bekerja.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa apabila  ibu  yang  bekerja  mengalami work family  conflict maka  akan  menimbulkan parenting  stress .  Hasil  penelitian  ini mendukung  penelitian  sebelumnya  bahwa work  family  conflict berkaitan  dengan kesehatan  mental  orang  tua  yang  lebih
[ Gumi Langerya Rizal & Zulian Fikry, Pengaruh Work Family Conflict Terhadap … ] 131
buruk  dan  dengan  pola  asuh  yang  kurang perhatian atau mengalami parenting stress
(Moreira,  et  al.,  2019).  Ketika  mengalami WFC, orangtua merasakan tingkat kesusahan yang tinggi (misalnya, kecemasan,  depresi,  dan  stres),  yang  pada akhirnya  dapat  berdampak  negatif  pada perilaku  dan  praktik  pengasuhan  anak, termasuk  kemampuan  orangtua  untuk menerapkan  pendekatan  pengasuhan  yang optimal  ( parenting  mindfulness )  (Moreira, et  al.,  2019).  Kondisi  stress  yang ditimbulkan  akibat  WFC  diduga  mampu menimbulkan stress dalam peran pengasuhan  orangtua  di  rumah  ( parenting stress) serta menimbulkan perilaku pengasuhan yang tidak positif bagi anak .
WFC digambarkan sebagai tuntutan  peran  di  pekerjaan  dan  peran  di rumah  yang  tidak  dapat  disejajarkan (Frone,  Russell,  &  Cooper,  1992),  dimana individu  harus  memenuhi  berbagai  peran yang  dimilikinya  dalam  pekerjaan  dan keluarga  secara  bersamaan. Lebih  spesifik lagi WFC merupakan suatu bentuk konflik interrole di  mana  tuntutan  umum,  waktu yang  dicurahkan,  dan  tekanan  yang diciptakan  oleh  pekerjaan  mengganggu pelaksanaan tanggung jawab terkait keluarga  (Netemeyer,  Boles,  McMurrian, 1996).  Salah  satu  tanggung  jawab  yang harus  dilaksanakan  oleh  ibu  yang  bekerja
adalah  memberikan  pengasuhan  kepada anak.
Beberapa  penelitian  menemukan WFC memberikan dampak terhadap kehidupan  pekerja  seperti  ketidakpuasan pernikahan    (Malone,  2011;  Meliani, Sunarti, & Krisnatuti, 2014), psychological distress (Kafetsios, 2007; Ahuja, Chudoba, Kacmar,  McKnight  &  George,  2007), kelelahan  dan  stress  kerja  (Netemeyer, Boles,  &  McMurrian,  1996;  Pluut,  Ilies, Curseu, & Liu, 2018; Bachrach,
Bamberger,  &  Conley,  1991),  menjadi salah  satu  penyebab  munculnya  stress (Meliani, Sunarti, & Krisnatuti, 2014), serta memunculkan  perilaku  pengasuhan  yang mudah  marah,  kurang  hangat,  dan  tidak konsisten  (Cooklin  et  al.,  2015b,  2016). Berdasarkan penelitian tersebut dan berkaitan dengan hasil penelitian ini bahwa WFC  memberikan  pengaruh  bagi  stress dalam  pengasuhan  pada  ibu  yang  bekerja, adanya konflik peran antara pekerjaan dan tanggung  jawab  di  rumah  menimbulkan berbagai masalah psikologis, meningkatkan stressor  pada  orang  tua,  menurunkan kepuasan sebagai orangtua, serta memberikan  pengaruh  pada  perilaku pengasuhan  yang  tidak  efektif  seperti mudah  marah,  kurang  hangat,  tidak  dapat memberikan perhatian, dan lain sebagainya.
WFC  yang  memberikan  dampak pada pengasuhan yang diberikan ibu, pada akhirnya juga berdampak bagi anak mereka secara  tidak  langsung  melalui  perilaku pengasuhan  seperti  kesehatan  anak  (Ohu, Spitzmueller,  Zhang,  Thomas,  Osezua,  & Yu,  2019),  tekanan  emosi  anak-anak  dan kesehatan  mental  anak  (Vahedi,  Krug,  & Westrupp, 2019), well-being pada anak dan penggunaan internet yang bermasalah pada anak (Zhang, 2016).
Penelitian  Hwang  dan  Jung  (2020) menemukan  bahwa  parenting  stress  pada ibu yang bekerja dan yang mengalami WFC dapat diminimalisir dengan adanya bantuan pengasuhan  dari  pihak  lain.  Hal  ini  sesuai dengan  hasil  penelitian,  bahwa  tingkat parenting  stress  orangtua  yang  tinggal dengan keluarga besar atau yang memiliki asisten  rumah  tangga  dan  pengasuh cenderung  lebih  rendah  dibandingkan dengan yang tidak memilikinya.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan work  family  conflict terhadap parenting stress pada  ibu  yang  bekerja  di  Kota
Padang.  Sumbangan work  family  conflict terhadap parenting  stress adalah  sebesar 29.8 %.

## Saran
Saran  bagi  ibu  yang  bekerja  adalah agar  tidak  mengalami  stress  dalam pengasuhan  maka  perlu  untuk  menjaga work family balance dengan meningkatkan rasa  syukur  dan  manajemen  diri  dengan baik.  Kemudian,  saran  bagi  peneliti selanjutnya  adalah  dapat  melihat  apakah terdapat  pengaruh  tingkat  Pendidikan terhadap work family conflict dan parenting stress .  Selain  itu  peneliti  selanjutnya  juga disarankan agar dapat memperluas cakupan penelitian  serta  melihat  apakah  terdapat faktor lain yang dapat mempengaruhi WFC dan Parenting stress.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Peneliti  menyampaikan  penghargaan  yang tinggi  dan  terima  kasih  kepada  Lembaga Penelitian  dan  Pengabdian  Masyarakat Universitas  Negeri  Padang  yang  telah membiayai penelitian ini dengan nomor kontrak penelitian: 652/UN35.13/LT/2021.
[ Gumi Langerya Rizal & Zulian Fikry, Pengaruh Work Family Conflict Terhadap … ] 133

## DAFTAR RUJUKAN
Abidin, R. R. (1992). The determinants of parenting  behavior. Journal  of Clinical Child Psychology, 21 (4).
Ahern,  S.  L.  (2004). Psychometric properties  of  the  parenting  stres index-short  form.  (Thesis). North Carolina State University:
Departement of Psychology. Ahuja,  M.,  Chudoba,  K.,  Kacmar,  C., McKnight,  D.,  &  George,  J.
(2007). It Road Warriors: Balancing  Work–Family  Conflict, Job Autonomy, And Work Overload  To  Mitigate  Turnover Intentions. MIS Quarterly, 31 (1).
Bachrach, S. B., Bamberger, P., & Conley,
S.  (1991).  Workhome  conflict among  nurses  and  engineers: Mediating the impact of role stress on  burnout  and  satisfaction  at work. Journal  of  Organizational Behavior, 12 (39-53).
Booth,  S.  (2011). Family  supportive organization  perceptions,  work role overload, and burnout, crossover  effects  of  burnout  on recovery.Thesis. Lousiana  State University  in Department of Psychology.
BPS.  (2019). Berita  resmi  statistik  badan pusat statistik: Keadaan ketenagakerjaan.
Chi, L. C., & Xu, H. X. (2018). Parenting Stress  and  its  Associated  Factors among Parents Working in
Hospitality and Services Industries of Macau. Journal Tourism Hospit,
7 (362).
Cooklin,  A.  R.,  Giallo,  R.,  Strazdins,  L., Martin,  A.,  Leach,  L.  S.,  & Nicholson,  J.  M.  (2015a).  What matters  for  working  fathers?  Job characteristics, work-family conflict  and  enrichment,  and fathers’  postpartum  mental  health in  an  Australian  cohort. Soc.  Sci. Med, 146 (214-222).
Cooklin,  A.  R.,  Westrupp,  E.,  Strazdins, L.,  Giallo,  R.,  Martin,  A.,  & Nicholson,  J.  (2015b).  Mothers’ work–family conflict and enrichment: associations with parenting  quality  and  couple relationship. Child  Care  Health Dev, 41 (266-277).
Costigan,  C. L.,  Cox,  M.  J., &  Cauce,  A.
M. (2003). Work-parenting
linkages among dual-earner couples  at  the  transition  to parenthood. J.  Fam.  Psycho,
17 (397-408).
Deater-deckard,  K.  (2004). Parenting stres:  Current  perspective  in psychology. New  Haven  and
London: Yale University Press.
Frone, M. R., Russel, M., & Cooper, M. L.
(1992). Antecedents and Outcomes of Work Family Conflict : Testing a  Model  of  the  Work  Family Interface. Journal  Of  Applied
Psychology, 77 (65-78).
Hidangmayun, N. & Khadi, P. B. (2012).
Parenting  stress  of  normal  and
mentally challenged children.
Karnataka Journal of Agricultural Sciences, 25(2) .
Hwang, W., Jung, E. (2020). Unpartnered mothers’ work-family conflict and parenting  stress:  the  moderating effects of nonstandard work schedules. J  Fam  Econ  Iss .  41( 158–171).
Kafetsios, K. (2007). Work-family Conflict  and  Its  Relationship  with Job Satisfaction and Psychological Distress:  The  Role  of  Affect  at Work  And  Gender. Hellenic Journal of Psychology , 4 (15-35).
Malone,  K.  (2011). Mother's  perceptions of  work-family  conflict  and  the relationship  to  positive  parenting, and parental satisfaction (Dissertation). Graduate  Theses and Disertation.
Meliani,  F.,  Sunarti,  E.,  &  Krisnatuti,  D.
(2014).  Faktor  demografi,  konflik kerja-keluarga, kepuasan perkawinan  istri  bekerja. Jurnal Ilmu  Keluarga  dan  Konsumen,
7 (3).
Moreira,  H.,  Fonseca,  A.,  Caiado,  B.,  & Canavarro,  M.  (2019).  Work- Family  Conflict  and  Mindful Parenting:  The  Mediating  Role  of
Parental Psychopathology Symptoms and Parenting Stress in a Sample of Portuguese Employed Parents, Front Psychol, 10(635) .
Netemeyer,  R.  G.,  Boles,  J.  S.,  & McMurrian, R.
(1996).
Development  and  Validation  Of Work-Family Conflicts And Work-
Family Conflict Scales, Journal of Applied Psychology , 81 (400-410).
Ohu,  E.  A.,  Spitzmueller,  C.,  Zhang,  J.,
Thomas, C. L., Osezua, A., & Yu, J.  (2019).  When  work–family conflict hits home: Parental work– family  conflict  and  child  health.
Journal  of  Occupational  Health Psychology, 24(5) (590–601).
Pearlin,  L.  (1999).  Stress  and  mental health: A conceptual overview. In:
Horwitz, AV. In TL. (ed.) Scheid.
A  Handbook  for  the  Study  of Mental  Health:  Social  Contexts, Theories  and  Systems. New  York,
NY: Cambridge University Press.
Pluut, H., Ilies, R., Curseu, P. L., & Liu, Y.
(2018). Social support at work and at  home:  Dual-buffering effects  in the  workfamily. Organizational Behavior  and  Human  Decision Processes, 146 , 1-13.
Shin,  J.  N.  (2006).  Parenting  stress  of mothers  and  fathers  of  young children  with  cognitive  delays  in Vietnam. Journal  of  Intellectual Disability  Research.  50(10), (748- 760).
Vahedi,  A.,  Krug,  I.,  &  Westrupp,  E.  M.
(2019). Crossover of parents' work- family conflict to family functioning  and  child  mental health. Journal of Applied Developmental Psychology,
62 (38–49).
Yeo,  K.  J.  &  Teo,  S.  L.  (2013).  Child behavior  and  parenting  stress between  employed  mothers  and  at home mothers of preschool
[ Gumi Langerya Rizal & Zulian Fikry, Pengaruh Work Family Conflict Terhadap … ] 135
children. Social  and  Behavioral
Sciences , 90(895-903).
Zhang, J. (2016). Work-family conflict and child  well-being:  When  work- family  conflict  really  hits  home (Dissertation). University of
Houston.