## SELF EFFICACY BERHUBUNGAN DENGAN BURNOUT PERAWAT
Igaa Sherlyna Prihandhani*, Nina Rismawati Hakim
Program Studi Keperawatan, STIKES Bina Usada Bali, Jl. Padang Luwih, Tegal Jaya, Dalung-Badung, Bali, Indonesia 80361 *sherlynaprihandhani@gmail.com

## ABSTRAK
Perawat  dalam  pemberian askep  dihadapkan  pada  beban  kerja tinggi, jam  kerja  yang  panjang  dalam berbagai shift, kompetisi, kurangnya pengetahuan dan kurangnya komunikasi yang baik dengan teman sebaya  atau  dokter.  Kondisi  seperti  inilah  yang  dapat  menimbulkan  rasa  tertekan  pada  perawat, sehingga  ia  mudah  sekali  mengalami  stres.  Stres  yang  berkepanjangan  akan  menyebabkan  perawat rentan  terkena burnout . Burnout dapat  dicegah  dengan  cara  meningkatkan self  efficacy pada  diri perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dengan burnout pada perawat  di  Rumah  Sakit  Khusus  Bedah  BIMC  Kuta.  Rancangan  penelitian  menggunakan cross sectional dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling yang berjumlah 40 orang. Penelitian menggunakan kuesioner yang telah dinyatakan valid (0,80) dan reliabel (0,82).  Hasil  penelitian  menunjukan  tingkat  burnout  sedang  (37,5%).  Tingkat self  efficacy tinggi (87,8%). Hasil uji korelasi Rho Spearman menyatakan terdapat hubungan yang signifikan antara self efficacy dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit Khusus Bedah BIMC Kuta dengan nilai p value 0,004 dengan koefisien korelasi 0,669.Terdapat hubungan yang signifikan antara self efficacy dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit Khusus Bedah BIMC Kuta.
Kata kunci : self efficacy , burnout , perawat

## SELF EFFICACY ASSOCIATED WITH NURSE BURNOUT

## ABSTRACT
Nurse in the provision of nursing care faced with high workload, long shift duration, competition, lack of  knowledge  and  good  communication  with  peers  or  doctor.  This  condition  could  be  lead  to  a depressed in nurse, it was easy experienced stress. Stress prolonged would cause nurse vulnerable to burnout.  Burnout can  be  prevented  by  raising self efficacy  in  nurse.  This  study aimed  at  finding the relation between self efficacy and burnout on nurse in BIMC Hospital for Special Surgery Kuta.  The study design was cross-sectional quantitative with purposive sampling. Total samples in this study is 40 respondens. This research used questionary with validity score (0,80) and reliability score (0,82) . Data  analysis  included  univariat  and  bivariat.  The  study  result  showed  that  the  level  of  moderate burnout  (37,5%).  The  level  of  severe  self  efficacy  (87,8%).  The  correlation  test  by  Rho  Spearman result  showed  that  there  was  significant  correlation  between  self  efficacy  and  burnout  in  BIMC Hospital for Special Surgery Kuta with p value 0,004 with coefficient correlation 0,669, obtained that there  was  significant  between  self  efficacy  and    burnout  on  nurse  in  BIMC  Hospital  for  Special Surgery Kuta.
Keyword s: self efficacy , burnout , nurse

## PENDAHULUAN
Perawat  dalam  praktik  sehari-hari  mereka menghadapi  situasi  kehidupan  dan  kematian, beban  kerja  tinggi,  jam  kerja  yang  panjang dalam  berbagai  shift,  kompetisi,  kurangnya pengetahuan  dan  berbagi  informasi  dengan teman  sebaya  dan  dokter  (Milutinović  et  al. 2012).  Dari  satu  sisi,  seorang  perawat  harus menjalankan tugas yang menyangkut kelangsungan  hidup  pasien  yang  dirawatnya. Di sisi lain, keadaan psikologis perawat sendiri
juga  harus  tetap terjaga.  Kondisi  seperti  inilah yang  dapat  menimbulkan  rasa  tertekan  pada perawat,  sehingga  ia  mudah  sekali  mengalami stres.  Studi  yang  dilakukan  pada  perawat  IGD dan  Rawat  Inap  RSJ  Provinsi  Bali  didapatkan hasil tingkat stres kerja pada mayoritas perawat mengalami  tingkat  stres  kerja  sedang  (Desak and  Dewi  2016).  Hasil  penelitian  lainnya manyebutkan  gambaran  stres  kerja  perawat  di ICU  RSUP  DR.  Sardjito  Yogyakarta  secara umum  sebanyak  83%  mengalami  stres  kerja
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume  10 No 2, Hal  149 - 156, April 2020 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
sedang. (Kurniasih and Widaryati 2017). Stres yang  dialami  perawat  dalam  jangka  waktu yang lama dengan intensitas yang cukup tinggi akan menyebabkan perawat menderita kelelahan fisik, emosional, maupun mental.
Pekerjaan  yang  berorientasi  melayani  orang lain  dapat  membentuk  hubungan  yang  bersifat asimetris  antara  pemberi  dan  penerima pelayanan.  Seseorang  yang  bekerja  pada bidang  pelayanan,  ia  akan  memberikan perhatian,  pelayanan,  bantuan,  dan  dukungan kepada  pasien.  Kondisi  emosional  perawat seperti  merasa  lelah  dan  jenuh  secara  mental ataupun fisik sebagai akibat tuntutan pekerjaan yang  meningkat  merupakan burnout . Burnout merupakan  kelelahan  secara  fisik,  emosional, dan  mental  yang  disebabkan  keterlibatan jangka  panjang  dalam  situasi  yang  penuh dengan  tuntutan  emosional.  Menurut  (Lloyd, King,  and  Chenoweth  2002)  yang  memuat 2496  publikasi  tentang burnout di  Eropa menunjukkan  43% burnout dialami  pekerja kesehatan  dan  sosial  (perawat),  32%  guru (pendidik),  9%  dialami  pekerja  administrasi dan  manajemen,  4%  pekerja  di  bidang  hukum dan  kepolisian,  dan  2%  dialami  pekerja lainnya. Dari persentase tersebut terlihat bahwa profesi  perawat  menempati  urutan  tertinggi sebagai profesi yang paling banyak mengalami burnout . Menurut Holdren, Paul, and
Coustasse  (2015) burnout  syndrome terjadi pada 49% perawat baru dibawah 30 tahun dan 40% pada perawat diatas 30 tahun di Amerika Serikat  karena  beban  kerja  yang  tinggi  yang menyebabkan penurunan performa kerja.
Individu  dengan self  efficacy yang  tinggi mampu  mengelola  stres  dengan  mengarahkan mereka  pada  usaha  penyelesaian  masalah. Berdasarkan penelitian yang dilakukan (Alidosti,  Masoome,  Masoumeh  Delaram 2016)  tentang  r elationship  between  self efficacy  and  burnout  bmong  nurses  in Behbahan  City  Iran menyatakan  bahwa peningkatan self  efficacy di  kalangan  perawat akan  menyebabkan  penurunan burnout dalam aspek depersonalisai, kelelahan emosional dan kurangnya prestasi pribadi. Menurut (Prestiana and  Purbandini  2012)  yang  meneliti  tentang hubungan antara efikasi diri ( self efficacy ) dan stres  kerja  dengan  kejenuhan  kerja  (b urnout ) pada  perawat  IGD  dan  ICU  RSUD  Kota Bekasi  didapatkan  hasil  tingkat self  efficacy
yang  tergolong  sedang  yaitu  sebesar  49%  (18 orang)  dan  tingkat burnout yang  tergolong rendah yaitu sebesar 38% (14 orang).
Berdasarkan  studi  kasus  yang  dilakukan  oleh peneliti  di  Rumah  Sakit  Khusus  Bedah  BIMC Kuta dengan melakukan wawancara kepada 10 perawat  yang  mewakili  3  unit  kerja  yaitu emergency room , ICU dan inpatient departemen didapatkan  data  bahwa  perawat emergency  room sering  kewalahan  ketika menghadapi  pasien  dan  keluarga  pasien  yang membutuhkan pelayanan darurat, dalam menangani situasi darurat, tidak jarang perawat terkena complaint terkait  dengan  biaya perawatan yang mahal. Pada perawat inpatient mengeluh  mengalami  kelelahan  kerja  seperti lowback  pain ,  penurunan  konsentrasi  dalam dokumentasi keperawatan, kurang tidur karena bekerja  ekstra  dalam  jam  kerja  yang  panjang, sepanjang shift mereka  juga  harus  membantu pasien dengan activity daily living ketergantungan dan melakukan terapi berkelanjutan  seperti  nebulisasi  tiap  4  jam, mengobservasi  tanda  vital  setiap  1  jam  dan mengobservasi  hasil  produksi water  seal drainage tiap  jam.  Bagi  perawat  ICU  salah seorang perawat mengatakan mengalami kelelahan  karena  selama  12  jam  harus mengobservasi  keadaan  pasien,  jika  pasien penuh maka 2 perawat harus merawat 3 pasien kritis dengan tingkat observasi yang tinggi.
Berdasarkan  masalah  yang  dihadapi  perawat BIMC  Kuta  di  atas  yang  rentan  terkena burnout peneliti  tertarik  untuk  meneliti hubungan  antara self  efficacy dengan burnout pada  perawat  di  Rumah  Sakit  Khusus  Bedah BIMC  Kuta  karena self  efficacy sangat diperlukan  oleh  seorang  dalam  menyelesaikan berbagai  permasalahan  yang  berkaitan  dengan pelayanannya  terhadap  pasien  dan  terhindar dari burnout syndrome .
Psikolog  Amerika Herbert  Freudenberger pertama  kali  menggunakan  istilah  "kelelahan" pada  tahun  1970-an  untuk  menjelaskan keletihan dan standar  tinggi yang dialami oleh orang-orang  yang  bekerja  dalam  pekerjaan "membantu",  seperti  keperawatan (Holdren, Paul, and Coustasse 2015) . Menurut (De Silva, Hewage,  and  Fonseka  2009)  terdapat  empat faktor penyebab yang menimbulkan terjadinya burnout , yaitu factor pemberi pelayanan, factor
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume  10 No 2, Hal  149 - 156, April 2020 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
lingkungan  kerja,  factor  individu  (usia,  jenis kelamin,  lama  bekerja)  dan  factor  sosial budaya. Adapun tiga dimensi burnout menurut (Maslach  and  Leiter  2016)  yaitu  Kelelahan emosional ( Emotional exhausted ), Depersonalisasi ( Depersoanlization ), Penghargaan diri rendah ( low self acomplishment ).  Perawat  dalam  menjalankan peran dan fungsinya dituntut memiliki keahlian,  pengetahuan,  dan  konsentrasi  yang tinggi.  Perawat  yang  merasa  pesimis  dalam menyelesaikan  masalahnya  dan  tidak  dapat mengatasi stres dengan segera, akan berpengaruh terhadap kemampuannya mencapai  target  atau  prestasi  kerja  terutama dalam  meningkatkan  kualitas  pelayanannya terhadap pasien. Dalam merespon permasalahan  yang  terjadi,  perawat  dituntut untuk memiliki disposisi perilaku tertentu agar dapat  menyelesaikannya  dengan  baik.  Salah satu disposisi perilaku yang perlu dimiliki oleh perawat adalah self efficacy .
Menurut  Chwalisz,  Altmaier,  and  Russell (2016)  menyatakan  bahwa  individu  dengan self efficacy yang  tinggi  mampu  mengelola stres  dengan  mengarahkan  mereka  pada  usaha penyelesaian masalah, memiliki rasa optimisme  berkaitan  dengan  kemapuannya dalam  bekerja,  mengembangkan  sikap-sikap positif  seperti  percaya  diri  dan  berkomitmen tinggi,  dengan  demikian  ia  pun  mampu menjalankan peran dan fungsinya dengan baik. Self  efficacy sangat  diperlukan  oleh  seorang dalam  menyelesaikan  berbagai  permasalahan
yang  berkaitan  dengan  pelayanannya  terhadap pasien  dan  terhindar  dari burnout  syndrome . Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui hubungan  antara self efficacy dengan  burnout perawat di Rumah Sakit Khusus Bedah BIMC Kuta.

## METODE
Penelitian  ini  adalah  merupakan  penelitian kuantitatif dengan rancangan deskripsi korelasi serta  menggunakan  rancangan cross  sectional untuk  melihat  hubungan  antara self  efficacy dengan burnout .  Populasi  dalam  penelitian adalah  perawat  yang  bertugas  di  Rumah  Sakit Khusus  Bedah  BIMC  Kuta.  Sampel  penelitian yang dipilih sebanyak 40 perawat menggunakan  tehnik  purposive  sampling sesuai  dengan  kriteria  inklusi.  Alat  penelitian yang  digunakan  adalah  kuesioner  yaitu Maslach  Burnout  Inventory dan Generalized Self Efficacy Scale. Analisa data menggunakan analisa  univariat  dan  bivariat  dengan  uji spearman  rank .  Analisa  univariat    meliputi, jenis  kelamin,  usia  dan  lama  bekerja. Sedangkan  ujia spearman  rank digunakan untuk  menguji  hubungan self  efficacy dengan burnout.

## HASIL
Hasil  penelitian  berdasarkan  karakteristik responden  disajikan  dalam  bentuk  tabel distribusi frekuensi sebagai berikut:
Tabel 1. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin pada perawat (n=40) Jenis kelamin f % Laki-laki 13 32,5 Perempuan 27 67,5 Tabel  1.  menunjukkan  bahwa,  dari  40 responden  yang  diteliti  didapatkan  bahwa sebagian  besar  responden  berjenis  kelamin perempuan. Tabel 2. Karakteristik responden berdasarkan usia pada perawat (n=40) Usia f % 20 – 25 tahun 11 27,5 26- 35 tahun 20 50 36- 45 tahun 9 22,5 Tabel  2  menunjukkan  bahwa,  dari  40 responden  yang  diteliti  didapatkan  bahwa sebagian besar responden berada pada rentang usia 26-35 tahun (50%).
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume  10 No 2, Hal  149 - 156, April 2020 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
Tabel 3.
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja pada perawat (n=40)
Tabel  3  menunjukkan  bahwa,  dari  40 responden  yang  diteliti  didapatkan  bahwa sebagian besar responden berada pada rentang lama  bekerja  selama  4-8  tahun  (65%)  yaitu sebanyak 26 reponden.
Hasil pengamatan tingkat self efficacy perawat menggunakan  instrument  penelitian  berupa kuisioner Generilized  Self  Efficacy  Test diperoleh tingkat self efficacy dari sampel yang berjumlah 40 orang sebagai berikut:
Tabel 4.
Tingkat self efficacy pada perawat (n=40) Tingkat self efficacy f % Tinggi 36 87,8 Sedang 4 9,8 Tabel  4  menunjukkan  bahwa,  dari  40 responden  yang  diteliti  didapatkan  bahwa sebagian besar responden memiliki tingkat self efficacy yang  tinggi  yaitu  sebanyak  36 responden.
Hasil pengamatan  tingkat burnout perawat menggunakan  instrument  penelitian  berupa kuesioner Maslach Burnout Inventory
diperoleh  tingkat burnout dari  sampel  yang berjumlah 40 orang sebagai berikut: Tabel 5. Tingkat Burnout pada perawat (n=40) Tingkat burnout f % Tinggi 13 32,5 Sedang 15 37,5 Rendah 12 30,0 Tabel  5  menunjukkan  bahwa,  dari  40 responden  yang  diteliti  didapatkan  bahwa sebagian  besar  responden  memiliki  tingkat burnout sedang yaitu sebanyak 37,5%
Tabel 6.
Hubungan self effiicacy dengan burnout pada perawat (n=40)
Tabel 6 menunjukkan bahwa, terdapat hubungan  yang  signifikan  antara self  efficacy dengan burnout pada  perawat  di  Rumah  Sakit Khusus  Bedah  BIMC  Kuta  dengan  nilai  p value 0,004 dengan koefisien korelasi 0,669.

## PEMBAHASAN
Tingkat self efficacy pada perawat Hasil  penelitian  tingkat self  efficacy pada perawat di RSK Bedah BIMC Kuta menunjukan  dari  40  responden  yang  diteliti didapatkan  bahwa  sebanyak  36  responden (87,8%)  memiliki  tingkat self  efficacy yang
tinggi,  dimana self  efficacy yang  tinggi  akan mampu membangunkan rasa percaya diri pada seseorang  sehingga  dia  mampu  melaksankan tugasnya  dengan  baik  dan  mampu  untuk mengelola stresor yang akan muncul kedepannya. Self  efficacy yang  tinggi  juga akan  mampu  menekan  tingkat  stres  pada seseorang, sehingga burnout dapat terelakan.
Menurut  Baron  and  Branscombe  (2012) mendefinisikan self  efficacy sebagai  evaluasi seseorang mengenai kemampuan atau kompetensi  dirinya  untuk  melakukan  suatu Lama bekerja f % 1-3 tahun 8 20 4-8 tahun 26 65 9 -15 tahun 6 15 Burnout Self Efficacy p-value Correlation Coefficient Tinggi Sedang f % f % 0,669 Burnout tinggi 10 25 3 0,75 Burnout sedang 8 20 7 1,75 0,004 Burnout rendah 7 1,75 5 1,25
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume  10 No 2, Hal 149 - 156, April 2020 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
tugas, mencapai tujuan dan mengatasi hambatan. Flammer (2015) berpendapat bahwa self efficacy adalah 4 kemampuan umum  yang terdiri  atas  aspek-aspek  kognitif,  sosial, emosional dan perilaku. Individu harus mampu mengolah  aspek-aspek  itu  untuk  mencapai tujuan  tertentu.  Menurut  (Feist,  Jess;  Feist, Gregory  J.;  Roberts  2018)  orang  yang memiliki  efikasi  diri  yang  tinggi  akan mempunyai  semangat  yang  lebih  tinggi  dalam menjalankan tugas dibandingkan dengan orang yang  memiliki  efikasi  diri  yang  rendah. Sehingga  seorang  perawat  yang  memiliki efikasi  diri  yang  tinggi  akan  mengembangkan sikap-sikap  positif  seperti  percaya  diri  dan berkomitmen  tinggi,  dengan  demikian  ia  pun mampu  menjalankan  peran  dan  fungsinya dengan baik.
Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Natsir,  Hartiti,  and  Sulisno 2015)  yang  meneliti  hubungan  antara self efficacy dan  stres  kerja  dengan burnout pada perawat dalam melakukan asuhan keperawatan pada  RS  pemerintah  di  Kabupaten  Semarang dimana penelitian ini melibatkan 111 responden  menyatakan bahwa Hasil penelitian menunjukkan  sebanyak  66  perawat  (55%) memiliki self  efficacy tinggi,  dan  sebanyak  50 perawat  atau  45%  memiliki self  efficacy rendah.
Alwisol  (2014)  menyatakan  bahwa self efficacy atau  keyakinan  diri  itu  dapat diperoleh, diubah, ditingkatkan ataupun diturunkan,  melalui  salah  satu  atau  kombinasi empat  sumber  yakni    pengalaman  performansi ( performance  accomplishment ),  performansi masa lalu menjadi pengubah self efficacy yang paling  kuat  pengaruhnya.  Prestasi  masa  lalu yang  bagus  meningkatkan  ekspetasi  efikasi, yang  kedua  adalah  pengalaman  vikarius ( vicarious  experience ),  pengalaman  vikarius diperoleh  melalui  model  sosial.  Efikasi  akan meningkat  ketika  mengamati  keberhasilan orang  lain,  sebaliknya  efikasi  akan  menurun jika  mengamati  orang  yang  kemampuannya kira-kira  sama  dengan  dirinya  ternyata  gagal. Ketiga adalah persuasi sosial (social
persuation) self efficacy juga  dapat  diperoleh, diperkuat  atau  dilemakan  melalui  persuasi sosial.  Kondisi  rasa  percaya  kepada  pemberi persuasi,  dan  sifat  realistik  dari  apa  yang dipersuasikan.  Keempat self  efficacy sangat
dipengaruhi  oleh  keadaan  emosi  (emotional/ physiological  states),  emosi  yang  kuat,  takut, cemas,  stres,  dapat  mengurangi self  efficacy . Namun  bisa  terjadi,  peningkatan  emosi  (yang tidak  berlebihan)  dapat  meningkatkan self efficacy.
Tingkat burnout pada perawat
Penelitian  ini  menunjukan  dari  40  responden yang  diteliti  didapatkan  bahwa  sebanyak  15 responden  (37,5%)  memiliki  tingkat burnout sedang. Burnout pada  perawat  di  RSK  Bedah BIMC  Kuta  tergolong  sedang  dikarenakan beberapa perawat masih belum bisa mengontrol  stres  mereka  dengan  efisien meskipun  mereka  memiliki self  efficacy yang tinggi.  Kegagalan  dalam  mengontrol  stres secara  efisien  bisa  datang  dari  berbagai  hal salah satunya faktor usia.
Menurut  Renzo  Bianchi,  Irvin  Sam  Schonfeld (2018) burnout merupakan  kelelahan  secara fisik,  emosional,  dan  mental  yang  disebabkan keterlibatan jangka panjang dalam situasi yang penuh  dengan  tuntutan  emosional. Burnout merupakan  suatu  kondisi  psikologis  yang dialami  individu  akibat  dari  timbulnya  stres dalam  jangka  waktu  yang  lama  dan  dengan intensitas  yang  cukup  tinggi,  yang  ditandai dengan kelelahan fisik, mental, dan emosional, serta  rendahnya  penghargaan  terhadap  diri sendiri  yang  mengakibatkan  individu  merasa terpisah  dari  lingkungannya.  Tidak  hanya faktor emosional, faktor individu yang meliputi faktor  demografik  (jenis  kelamin,  latar belakang  etnis,  usia,  status  perkawinan,  latar belakang pendidikan) dan karakeristik kepribadian  (konsep  diri  rendah,  kebutuhan diri  yang  terlalu  besar,  kemampuan  yang rendah  dalam  mengendalikan  emosi,  locus  of control eksternal, introvert), mampu memberikan  kontribusi  dalam  mempengaruhi tinggi  rendahnya burnout pada  seseorang.
Seseorang  dengan  tingkat burnout tinggi biasanya  akan  memiliki  keyakinan  diri  yang rendah  (Purbandini,  2012).  Namun  tidak memungkiri  seseorang  yang  memiliki  tingkat burnout sedang  akan  memiliki  keyakinan  diri yang tinggi.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian yang dilakukan  (Suharti, Helena, and Daulima 2013)  yang  meneliti burnout dengan  kinerja perawat  di  RS  Metropolitan  Medical  Centre
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume  10 No 2, Hal  149- 156, April 2020 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
Jakarta  yang  meneliti burnout pada  110 perawat  dan  didapatkan  hasil  sebanyak  98 perawat (98%) mengalami burnout sedang.
Hubungan self  efficacy dengan burnout pada perawat
Analisis  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa, terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara self efficacy dengan burnout pada  perawat  di Rumah  Sakit  Khusus  Bedah  BIMC  Kuta dengan  nilai  p  value  0,004  dengan  koefisien korelasi  0,669.  Dapat  disimpulkan  bahwa  self efficacy  memiliki  hubungan  yang  signifikan dengan burnout. Perawat  dengan  self  efficacy tinggi  akan    mampu  untuk  mengontrol ancaman maupun stresor yang datang baik dari dalam  diri  maupun  dari  lingkungan,  sehingga mereka  memiliki  strategi  koping  yang  efektif yang  berorientasi  pada  pemecahan  masalah dan pengendalian burnout.
Menurut  Chwalisz,  Altmaier,  and  Russell (2016) menyatakan bahwa individu dengan self efficacy yang  tinggi  mampu  mengelola  stres dengan  mengarahkan  mereka  pada  usaha penyelesaian masalah, memiliki rasa optimisme  berkaitan  dengan  kemapuannya dalam  bekerja,  mengembangkan  sikap-sikap positif  seperti  percaya  diri  dan  berkomitmen tinggi,  dengan  demikian  ia  pun  mampu menjalankan peran dan fungsinya dengan baik dibandingkan dengan orang yang memiliki self efficacy rendah.  Sebaliknya,  individu  yang tidak  memiliki  keyakinan  akan self  efficacy akan  mencoba  untuk  menghindari  masalah. Meski  rutinitas  pekerjaan  yang  memiliki tingkat  kesulitan  yang  tinggi  dan  jam  kerja yang  cukup  panjang,  perawat  dengan self efficacy tinggi  tidak  akan  mudah  mengalami stres  melainkan  akan  memiliki  keyakinan  dan motivasi  yang  tinggi  bahwa  ia  mampu  untuk menyelesaikan tugas tersulit sekalipun.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  (Prestiana  and  Purbandini  2012) pada 37 perawat RSUD kota Bekasi terdiri atas 20 orang perawat IGD dan 17 perawat di ICU. Hasil  analisa  data  menunjukkan  bahwa terdapat  hubungan  antara self  efficacy dengan burnout menunjukkan  hasil  koefisien  korelasi sebesar  r  =-  0.470  dan  tingkat  signifikansi 0,003 (p < 0.05), artinya semakin tinggi tingkat self  efficacy maka  semakin burnout akan rendah.

## SIMPULAN
Terdapat hubungan  yang  signifikan  antara self efficacy dengan burnout pada  perawat  di Rumah Sakit Khusus Bedah BIMC Kuta.

## DAFTAR PUSTAKA
A.Baron,  Robert,  and  Nyla  R.Branscombe.
(2012). Sosial  Psychology . Library  of Congress Cataloging-in Publication
Data . 13th ed. Vol. 39. Alidosti,  Masoome,  Masoumeh  Delaram,  Lila Dehgani and Mojgan Maleki Moghadam. (2016). “Relationship Between  Self-Efficacy  and  Burnout Among Nurses in Behbahan City, Iran.” Semantic Scholar 1 (1). https://doi.org/DOI:10.17795/whb-
30445.
Alwisol.  (2014). Psikologi  Kepribadian  (Edisi Revisi) . UMM Press .
Chwalisz,  Kathleen,  Elizabeth  M.  Altmaier, and  Daniel  W.  Russell.  (2016).  “Causal Attributions,  Self-Efficacy  Cognitions, and  Coping  with  Stres.” Journal  of Social  and  Clinical  Psychology 11  (4): 377–400. https://doi.org/10.1521/jscp.1992.11.4.3
77.
Desak,  and  Triana  Dewi.  (2016).  “Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat Di Instalasi Gawat  Darurat  Dan  Rawat  Inap  Rumah Sakit  Jiwa  Provinsi  Bali  Tahun  2016.”
Skripsi .
Feist,  Jess;  Feist,  Gregory  J.;  Roberts,  Tomi- Ann.  (2018). Theories  of  Personality .
8th ed. Jakarta: Salemba Humanika.
Flammer,  August.  (2015).  “Self-Efficacy.”
International Encyclopedia of the Social
&  Behavioral  Sciences:  Second  Edition
4 (1994): 504–8. https://doi.org/10.1016/B978-0-08- 097086-8.25033-2.
Holdren,  Priscilla,  David  P  Paul,  and  Alberto Coustasse.  (2015).  “Burnout  Syndrome in
Hospital
Nurses.” BHAA International ,  no.  March  2015:  19. http://mds.marshall.edu/mgmt_faculty.
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume  10 No 2, Hal 149 - 156, April 2020 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
Kurniasih,  Anggit,  and  Widaryati.  (2017). “Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat Di ICU RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta.” Skripsi , 1–21.
Lloyd,  Chris,  Robert  King,  and  Lesley Chenoweth. (2002). “Social Work, Stres and  Burnout:  A  Review.” Journal  of Mental Health 11 (3): 255–65. https://doi.org/10.1080/0963823002002
3642.
Maslach,  C.,  and  M.  P.  Leiter.  (2016). “Burnout.” Encyclopedia  of  Mental Health: Second Edition , 222–27.
https://doi.org/10.1016/B978-0-12- 397045-9.00149-X.
Milutinović,  Dragana,  Boris  Golubović,  Nina Brkić,  and  Bela  Prokeš.  (2012). “Professional  Stres  and  Health  among Critical  Care  Nurses  in  Serbia.” Arhiv Za Higijenu Rada i Toksikologiju 63 (2): 171–80.  https://doi.org/10.2478/10004- 1254-63-2012-2140.
Natsir,  Muhamad,  Tri  Hartiti,  and  Madya Sulisno. (2015). “Hubungan Antara Self
Eficacy  Dan  Stres  Kerja  Dengan Burnout Pada Perawat Dalam Melakukan  Asuhan  Keperawatan  Pada Rs Pemerintah Di Kabupaten Semarang.” Manajemen  Keperawatan 3 (1): 1–6. https://doi.org/https://jurnal.unimus.ac.id /index.php/JMK/article/view/4023.
Prestiana,  Novita  Dian  Iva,  and  Dewanti Purbandini.  (2012).  “Hubungan  Antara Efikasi  Diri  (Self  Efficacy)  Dan  Stres Kerja  Dengan  Kerja  (Burnout)  Pada Peraa  IGD  Dan  ICU  RSUD  Kota Bekasi.” Soul 5: 14.
Renzo Bianchi, Irvin Sam Schonfeld, and Eric Laurent.  (2018).  “Burnout  Syndrome
and
Depression.” Understanding
Depression:  Clinical  Manifestations, Diagnosis  and  Treatment 2  (January): 1–327.  https://doi.org/10.1007/978-981-
10-6577-4.
Silva,  PV  De,  CG  Hewage,  and  P  Fonseka. (2009). “Burnout: An Emerging Occupational  Health  Problem.” Galle
Medical Journal 14 (1): 52. https://doi.org/10.4038/gmj.v14i1.1175.
Suharti,  ,N,.  Daulima,  N,  H,  C.  (2013). “Hubungan  Burnout  Dengan  Kinerja Perawat  Di  Rumah  Sakit  Metropolitan Medical  Centre  Jakarta  =  Relationship of  Burnout  with  Nurse  ’  s  Work Performance  at  Metropolitan  Medical Center  Hospital  Jakarta.” Universitas Indonesia Library , 945. http://lib.ui.ac.id/bo/uibo/detail.jsp?id=2 0346948&lokasi=lokal.
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume  10 No 2, Hal  149- 156, April 2020 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal