Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dalam Sistem Penggajian Pegawai Di PT BNI Life Menggunakan Metode Technology Acceptance Model (TAM)

## Hikmat Prabawa IDE – LPKIA Bandung, Indonesia

## Abstract
The efforts to achieve company goals, remuneration for employees is needed. This is one way to improve employee performance  and  productivity.  So  consistent  cost  control  must  be  considered  by  companies  with  the  help  of Accounting Information Systems. This study aims to determine the effectiveness of accounting information systems in the employee payroll system and its application based on perceived usefulness using the Technology Acceptance Model (TAM) method. The research was conducted at PT BNI Life, data collection was carried out by distributing questionnaires  and  interviews  with  employees.  Variable  measurement  using  the  TAM  method  is  based  on  the perceived usefulness aspect of the effectiveness of the Accounting Information System in the payroll system. Data processing was carried out statistically using SPSS with a Simple Linear Regression Test and several other tests. The results  showed  that  the  regression  equation  between  the  effectiveness  of  the  accounting  information  system  and payroll procedures at BNI Life was Y = 0.346+0.88X1. The test obtained from F count = 15.83 and F table (df 4; 25) is 2.76. This proves that F count > F table , meaning that the influence of perceived usefulness on the use of Accounting Information Systems affects the effectiveness of payroll procedures getting stronger and more positive. It can be concluded that the effectiveness of the Accounting Information System (HCIS & GreatDay) which has been measured using the TAM method based on perceived usefulness significantly and positively influences the employee payroll system.
Keywords: Payroll, PT BNI Life, Accounting Information Systems, Technology Acceptance Model (TAM), Perceived Usefulness.
Corresponding author. hikmat.prabawa@gmail.com
History of article. Received: April 2023, Revision: Juni 2023, Published: September 2023

## INTRODUCTION
Perkembangan  teknologi  informasi  dan pemanfaatanya  yang  semakin  pesat  dapat membantu bisnis menghadapi persaingan yang ketat di dunia kerja (Pratama et al., 2022: 356). Peran pegawai dalam melaksanakan tugasnya sangat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan.  Dalam  usaha  pencapaian  tujuan perusahaan,  dibutuhkan  balas  jasa  untuk pegawai  seperti  menerima  kompensasi  atau pembayaran  yang  sesuai.  Hal  tersebut  juga merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja dari  pegawai.  Oleh  karena  itu,  pengendalian biaya yang konsisten harus diperhatikan oleh perusahaan dengan bantuan Sistem Informasi Akuntansi (Marina, et al. 2017: 33).
Pengumpulan,
pengelompokan,
pengolahan, dan penyajian informasi tentang transaksi  adalah  semua  bagian  dari  proses
Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  yang sangat  penting  dan  dibutuhkan  oleh manajemen untuk membuat laporan keuangan (Lumanaw  &  Tinangon,  2016:  225).  Sistem Informasi Akuntansi dalam suatu Perusahaan berperan  penting  dan  diperlukan  oleh berbagai pihak khususnya manajemen karena dapat  dijadikan  sebagai  bahan  informasi dalam  mengukur  dan  mengontrol  berbagai kegiatan perusahaan, serta mengevaluasi hasil kerja  dari  setiap  unit  yang  diberi  wewenang dan tanggung jawab (Syaharman, 2020: 185). Semakin  teknologi  SIA  penggajian  mudah diaplikasikan  dan  bermanfaat  bagi  pegawai, maka  sikap  penerimaan  terhadap  teknologi tersebut akan meningkat (Vidantika & Putra, 2018: 1130).
Dalam  proses  penggajian,  dengan menggunakan cara “ No Work No Pay ”, maka setiap  kehadiran  akan  menjadi  dasar
perhitungan penggajian yang utama. Dengan adanya  cara  kerja  baru  dari  peralihan  masa pandemi  yaitu  “ work  from  home ”,  maka
perusahaan mempersiapkan sistem monitoring kehadiran pegawai untuk mencatatkan  absensi  dan  aktivitas  pegawai. Setiap pencatatan kehadiran, baik pencatatan masuk kerja ( check in ) maupun pulang kerja ( check out ), masing-masing harus melakukan proses  pengambilan  foto  diri  ( selfie )  dan pencatatan  lokasi  (GPS  – Geo  Tagging ), selain  itu  dalam  aplikasi  tersebut  adanya pencatatan  pengajuan  lembur,  persetujuan lembur, pengajuan dan persetujuan cuti atau ketidakhadiran.
Berdasarkan  pentingnya  penerimaan dan  pemanfaatan  teknologi  sistem  informasi serta terdapat perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya terkait variabel model penelitian TAM,  maka  penelitian  ini  dilakukan  untuk melihat pengaruh persepsi kegunaan ( perceived  usefulness )  Sistem  Informasi Akuntansi  kepegawaian  yaitu  HCIS  dan GreatDay  terhadap  sistem  penggajian  di  PT BNI Life. Berdasarkan uraian masalah diatas maka  penelitian  ini  dilakukan  dengan mengambil judul “Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dalam Sistem
Penggajian  Pegawai  di  PT  BNI  Life Menggunakan Metode TAM”.
Berdasarkan  latar  belakang  penelitian, maka  perumusan  masalah  yang  dikaji  pada penelitian ini adalah apakah efektif pengujian Sistem  Penggajian  Pegawai  di  BNI  Life menggunakan metode tam, dan bagaimanakah  penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi  atas  proses  penggajian  di  BNI LIFE.  Dengan  demikian,  penelitian  tersebut bertujuan  untuk  mengetahui  Efektivitas Sistem  Informasi  Akuntansi  dalam  sistem penggajian  Pegawai  dan  penerapannya menggunakan
Metode Technology Acceptance  Model (TAM).  Pelaksanaan prosedur  penggajian  di  PT  BNI  Life  dikaji menggunakan  metode  TAM.  Dari  hasil penelitian ini diharapkan PT BNI Life dapat meningkatkan  efisiensi  penggunaan  Sistem
Informasi  Kepegawaian  (GreatDay)  dan penggajian pegawai (HCIS).

## Sistem
Sistem terbagi atas sejumlah elemen yang saling  terhubung  untuk  mencapai  tujuan tertentu  (Tukino,  2018:  14).  Sebuah  sistem terdiri dari dua komponen yaitu struktur pada sistem, yang merupakan unsur-unsur pembentuk  sistem,  dan  proses  sistem,  yang menerangkan bagaimana setiap unsur bekerja untuk  mencapai  tujuan  tertentu.  Sistem bersifat dinamis menunjukkan bahwa sistem akan selalu berubah dan semakin terintegrasi, dimulai  dari  yang  sederhana  hingga  sistem paling kompleks (Tukino, 2018: 14).

## Informasi
Informasi merupakan data-data yang telah diolah  secara  relevan  dan  memiliki  manfaat bagi  pengguna  untuk  proses  pengambilan keputusan  (Martin  &  Ridho,  2020:  84). Menurut  Tukino  (2018:  14)  Informasi didefinisikan  sebagai  hasil  dari  proses pengumpulan  data  dengan  menggambarkan peristiwa  realitis  yang  digunakan  dalam pengambilan  keputusan.  Suatu  informasi yang  berkualitas  dapat  dilihat  berdasarkan keakuratan  informasi,  yaitu  informasi  harus benar  dan  secara  cermat  mangacu  pada tujuannya.  Selain  itu,  informasi  merupakan dasar  untuk  pengambilan  keputusan,  maka informasi yang diberikan harus signifikan dan tepat waktu jangan sampai tertunda (Martin & Ridho, 2020: 84).

## Sistem Informasi
Robert  A.  Leitch  dan  K.  Roscoe  Davis telah  mendefinisikan  sistem  informasi sebagai  suatu  sistem  dalam  organisasi  yang menggabungkan kebutuhan pengolahan transaksi  harian,  mendukung  operasi, bertanggung jawab atas kegiatan manajemen dan strategi, dan memberikan laporan kepada pihak  eksternal  tertentu  (Lamahamu  & Subhan,  2018:  52).  Pengolahan  data  sistem informasi dapat dimulai dengan mengumpulkan informasi, melakukan proses
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis - Vol 14 No 2 September 2023
pengolahan, menganalisis informasi, menyimpan  informasi,  dan  kemudian menyebarkan  informasi  yang  telah  disaring untuk memenuhi kebutuhan dan kepentingan seseorang,  organisasi,  atau  perusahaan (Irwanto, 2021: 88).

## Sistem Informasi Akuntansi
Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA) merupakan  alat  yang  menggabungkan teknologi  dan  informasi  untuk  membantu mengelola dan mengawasi aktivitas keuangan perusahaan  atau  organisasi  (Kulwiala, et  al . 2021:  51).  Penerapan  teknologi  SIA  di Perusahaan terutama bagi pihak Manajemen, dapat  memberikan  pengguna  nilai  tambah. Maka,  hal  tersebut  dapat  berdampak  positif bagi peningkatan kinerja individual. Menurut Kulwiala et al. (2021: 52) penerapan Sistem Informasi  Akuntansi  dapat  dikatakan  efektif apabila  penerapan  informasi  yang  diberikan oleh sistem dapat membantu dan mengendalikan kebutuhan penggunaan suatu sistem.

## Penggajian
Atas jasa dan pencapaian yang didedikasikan  pegawai  kepada  perusahaan, Karena  itu,  perusahaan  harus  memberikan kompensasi  kepada  pegawai  sebagai  bentuk balas jasa atau kinerja yaitu gaji pegawai. Gaji adalah  salah  satu  cara  yang  mendorong pegawai  untuk  bekerja  bagi  perusahaan  dan memberikan  pengabdian  sepenuhnya.  Gaji biasanya  merupakan  pembayaran  atau  hak kompensasi  dari  perusahaan  atas  jasa  yang diberikan  kepada  pegawai  (Rosianie  et  al. 2022:  53).  Menurut  Gustina  &  Leysiyana (2020: 34) Gaji adalah kompensasi atas jasa yang  diberikan  secara  teratur  dan  konsisten kepada pekerja dengan jaminan yang jelas.

## Sistem Informasi Penggajian
Serangkaian  tindakan  atau  operasi  yang dilakukan  oleh  perusahaan  dikenal  sebagai sistem  akuntansi  gaji.  Tujuan  sistem  ini adalah untuk menyelesaikan proses perhitungan keseluruhan transaksi
pembayaran  dan  penyerahan  jasa  kepada
pegawai  secara  efisien  dan  efektif.  Tujuan sistem akuntansi gaji adalah untuk membuat proses  penggajian  pegawai  menjadi  mudah dipahami dan mudah diaplikasikan (Rosianie et al. 2022: 53). Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dapat digunakan oleh manajemen perusahaan untuk merencanakan dan mengendalikan  operasi  perusahaan  dalam membuat  laporan  keuangan  dan  proses penggajian.

## Teori  Technology  Acceptance  Model (TAM)
Berdasarkan  teori  Davis,  Technology Acceptance  Model  (TAM)  dibangun  untuk merencanakan, memprediksi, dan menjelaskan  bagaimana  pengguna  teknologi menerima dan menggunakan teknologi yang terkait  dengan  pekerjaan  mereka.  Model TAM  berasal  dari  teori  psikologis  untuk menjelaskan  perilaku  pengguna  teknologi informasi  yang  berbasis  pada  kepercayaan ( belief ),  sikap  ( attitude ),  niat  ( intention )  dan hubungan  perilaku  pengguna  ( user  behavior relationship ).  Salah  satu  faktor  yang  dapat mempengaruhi  adalah  persepsi  pengguna tentang  kemudahan  penggunaan  teknologi informasi  sebagai  suatu  tindakan  seseorang dalam  melihat  manfaat  dan  kemudahan penggunaan yang menjadikan tindakan orang tersebut  dapat  menerima  penggunaan teknologi informasi (Toha & Mulyati, 2022: 83).

## Gambar 1. Konsep Technology Acceptance
Model (TAM)
[Sumber: Kristian et al. 2020: 599]
Terdapat lima aspek dari penelitian TAM yang  telah  dimodifikasi  sebelumnya  yaitu: Persepsi  tentang  kemudahan  penggunaan ( Perceived Ease Of Use ), Persepsi Terhadap Kemanfaatan (Perceived  Usefulness ),  sikap penggunaan  ( Attitude  Toward  Using ),
perilaku
untuk tetap menggunakan ( Behavioral  Intention  To  Use ),  dan  kondisi nyata  penggunaan  sistem  ( Actual  System Usage )  sebagai  berikut  (Toha  &  Mulyati, 2022: 83).

## Sistem  Informasi  Akuntansi  dengan Metode  Technology  Acceptance  Model
(TAM)
Dalam  hal  ini  proses  sistem  informasi dalam  penggunaan  aplikasi  dibantu  oleh metode  TAM  terkait  penggajian  karyawan yang  akan  lebih  efektif  dan  dapat meminimalisir kesalahan sehingga data yang didapat  akurat  dan  nyata,  serta  tidak  adanya kekeliruan.  Dengan  metode  TAM  ini  sangat membantu dalam hal mengumpulkan data dan informasi  terkait  hal  penggajian  karyawan. Tujuan  dikembangkannya  metode  TAM adalah  untuk  menggambarkan  perilaku penggunaan  teknologi  (Vidantika  &  Putra, 2018: 1108).

## 1. Kerangka Pemikiran
Sebagai  landasan  untuk  menganalisis efektivitas sistem penggajian pegawai, maka penelitian ini dilakukan dengan metode TAM, khususnya pada segi persepsi kegunaan (Toha &  Mulyati,  2022:  83).  Metode  TAM digunakan  agar  pengolahan  datanya  lebih akurat  dan  meminimalisir  kesalahan.  Secara sistematik  kerangka  pemikiran  digambarkan sebagai berikut:
Gambar 2. Kerangka Pemikiran [Sumber: Diolah oleh peneliti]
Berdasarkan  kerangka  pemikiran  diatas, hal  tersebut  memuat  perpaduan  dasar pemikiran  antara  teori,  observasi,  metode penelitian, dan kajian kepustakaan. Penelitian ini  dimulai  dengan  adanya  implementasi pegawai dalam penggunaan Sistem Informasi Akuntansi. Selanjutnya peneliti melakakukan observasi  dan  pengumpulan  data  dengan menyebarkan  kuesioner  serta  wawancara kepada  pegawai.  Dengan  adanya  Sistem Informasi  Akuntansi  yang  digunakan  oleh perusahaan,  maka  mempermudah  peneliti untuk  mengumpulkan  data  pendukung lainnya.  Kemudian,  dilakukan  analisis  data menggunakan metode TAM dan diolah secara statistik, sehingga memperoleh hasil tingkatan  produktivitas  pegawai  yang  dapat diterapkan  dalam  sikap  penggunaan  Sistem Informasi Akuntansi terhadap proses penggajian pegawai.

## METHOD
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian kuantitatif yang berlandaskan suatu hubungan sebab  akibat  yang  dapat  diukur,  tetap,  dan
Implementasi Pegawai dalam penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Peneliti melakukan pengumpulan data penelitian (menyebar kuesioner dan wawancara pegawai) Analis data menggunakan Metode TAM untuk mengetahui efektivitas dari Sistem Informasi Akuntansi Sistem Informasi Akuntansi menyediakan data pendukung untuk proses penggajian Terukur tingkat produktivitas atau kinerja pegawai
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis - Vol 14 No 2 September 2023
dapat  dikelompokkan  (Mardini et  al .  2022: 161).  Penelitian  kuantitatif  digunakan  untuk mengolah data dengan dilakukannya pengukuran, dalam hal ini efektivitas Sistem Informasi Akuntansi atas prosedur penggajian dengan  metode  TAM  dan  menghasilkan output  berupa  angka  statistik  yang  dapat diolah menggunakan SPSS (Zein et al. 2019: 3). Angka statistik yang diperoleh berasal dari penyusunan  kuisioner  yang  diukur  dengan menggunakan  5  poin  berdasarkan  skala linkert.
Penelitian  ini  dilakukan  dengan memperoleh  data  dari  penelitian  lapangan ( field  research )  secara  langsung  di  PT  BNI Life  mengenai  sistem  kepegawaian  dalam proses penggajian. Objek peneltianya adalah Sistem Informasi Akuntansi yang digunakan dalam  proses  penggajian.  Populasi  nya merupakan  pegawai  aktif  dari  PT  BNI  Life, dengan jumlah populasi sampel sebanyak 30 pegawai. Lokasi penelitian berada di Kantor Pusat BNI Life Jakarta. Sejak Bulan Agustus 2021  telah  dilakukan  penggunaan  Sistem Informasi  Akuntansi  oleh  Pegawai  hingga sekarang.
Waktu  penelitian  dapat  berlangsung selama  dua  bulan,  dimulai  dari  bulan  Mei hingga  Juni  2023.  Pengambilan  data  mulai dilakukan  pada  bulan  Mei  2023  dengan menyebarkan  kuesioner  dengan  skala  likert dan  wawancara  ke  Pegawai.  Hasil  dari kuesioner  tersebut  dapat  berfungsi  untuk mengukur  kepuasan  pegawai  terhadap efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi (HCIS & GreatDay).
Pada  penelitian  ini  terdapat  hubungan antar dua variabel, antara lain variabel bebas ( Independent  variable )  yaitu  prosedur penggajian  terhadap  pegawai  dan  variabel terikat ( Dependent variable ) yaitu efektivitas
Sistem Informasi Akuntansi. Dalam
pengukuran  hubungan  variabel  tersebut, indikator  yang  digunakan  dengan  konsep Technology Acceptance Model (TAM) (Toha &  Mulyati,  2022:  85).  Terkait  variabel  dari model  penelitian  TAM,  penelitian  ini dilakukan  untuk  melihat  pengaruh  aspek persepsi  kegunaan  ( perceived  usefulness )
terhadap  Sistem  Informasi  Akuntansi  dalam sistem penggajian di PT BNI Life.
Data  hasil  pengukuran  kuantitatif  dari penyebaran  kuesioner  dapat  ditampilkan dalam  bentuk  tabulasi.  Teknik  analisis  data yang  digunakan  adalah  teknik  analisis Regresi  Linear  Sederhana.  Pengolahan  data yang  dilakukan  secara  statistik  dapat  diolah menggunakan  SPSS  dan  Ms.  Excel.  Teknik analisis  data  tersebut  diperlukan  untuk mempermudah  menjawab  suatu  kesimpulan. Proses  pengolahan  data  yang  dilakukan menggunakan
Uji
Reliabilitas, Uji Normalitas,  Uji  Koefisien  Korelasi  (R),  Uji Koefisien  Determinasi  (R 2 ),  Uji  Hipotesis  – Regresi Linear Sederhana, dan Uji t.
1. Uji Reliabilitas Uji Reliabilitas dilakukan untuk mengetahui tingkat akurasi atau prediktabilitas dari variabel (Irawati, et al . 2019:  116).  Suatu  variabel  dikatakan reliabel jika bernilai α > 0,60. Perhitungan reliabilitas dapat dilakukan menggunakan SPSS yaitu dengan uji statistik cronbach alpha (α).
2. Uji Normalitas
Dalam  penelitian  ini,  taraf  nyata  yang digunakan  adalah  0,05  atau  5%  karena dapat  menunjukkan  hubungan  antara variabel yang diteliti (Irawati, et al . 2019: 116).  Oleh  karena  itu,  tingkat  kebenaran yang diusulkan adalah 0,95 atau 95%. Uji normalitas data dapat dilakukan menggunakan statistik SPSS dengan dasar pengambilan  keputusan  dapat  dilakukan dengan probabilitas ( asymptotic significancy ), yaitu :
1. Jika probabilitas > 0,05 maka distibusi dari model regresi adalah normal
2. Jika  probabilitas  <  0,05  maka distribusi  dari  model  regresi  tidak normal
3. Uji Koefisien Korelasi (R) Hubungan antara variabel independen dan variabel  dependent  dapat  diukur  dengan menggunakan koefisien korelasi. Nilai R yang semakin besar menunjukkan bahwa hubungan antara variabel independen dan
variabel  dependent  secara  keseluruhan lebih kuat (Mardini, et al . 2022: 163).
4. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Pengujian koefisien determinasi bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan  variabel  bebas  untuk menjelaskan  variabel  terikat  (Irawati, et al .  2019:  118).  Koefisien  Determinasi dapat dilihat pada Model Summary dalam SPSS dan ditulis dalam R Square.
5. Uji  Hipotesis  –  Regresi  Linear Sederhana
Penarikan  kesimpulan  dilakukan  dengan membandingkan antara F hitung dengan F Tabel.  Hal  tersebut  dapat  menunjukan Jika F hitung lebih besar dari pada F tabel maka hubungan antar variabel signifikan, sedangkan  jika  F  hitung  lebih  kecil  dari pada  F  tabel  maka  hubungan  antar variabel tidak signifikan. Rumus: γ =a + bX + e (Mardini, et al . 2022: 162).
6. Uji t
Uji  t  dilakukan  untuk  menggambarkan pengaruh  satu  variabel  bebas  secara parsial  pada  variasi  variabel  terikat, (Irawati, et  al .  2019:  119).  Dengan menggunakan tingkat keyakinan alpha (α) sebesar 5%, selanjutnya nilai signifikansi uji  t  hitung  dibandingkan  dengan  nilai signifikansi uji t Sig (0,05), dan hasilnya adalah sebagai berikut:
1. Jika nilai signifikansi uji t > 0,05 maka H₀  diterima  dan  Ha  ditolak.  Artinya tidak  ada  pengaruh  antara  variabel independen terhadap variaben dependen.\ 2. Jika nilai signifikansi uji t < 0,05 maka H₀  ditolak  dan  Ha  diterima.  Artinya terdapat  pengaruh  antara  variabel independen terhadap variabel dependen

## RESULT AND DISCUSSION
Pada  tanggal  7  Juli  1997,  BNI  Life menerima  izin  usaha  bidang  Asuransi  Jiwa berdasarkan  surat  dari  Menteri  Keuangan Nomor 305/KMK.017/1997. Lingkup usaha BNI Life terdiri dari Asuransi Jiwa, Asuransi Pendidikan,  Asuransi  Kesehatan,  Asuransi Investasi,  Asuransi  Pensiun,  dan  Asuransi Syariah.  Empat  saluran  wadah  distribusi yang dimiliki oleh BNI Life yaitu terdiri atas Syariah, Employee Benefits, Bancassurance, dan Agency. Syariah berfungsi menyediakan produk  asuransi  dengan  prinsip  syariah, Employee  Benefits  dikhususkan  untuk produk  asuransi  kumpulan  perusahaan, Agency  disediakan  melalui  melalui  agen-
agen  yang  memasarkan  produk  individu, sedangkan  Bancassurance  tersedia  melalui jaringan BNI di seluruh Indonesia. Dalam menentukan struktur organisasi perusahaan, penting bagi pemimpin perusahaan untuk mempertimbangkan  kebutuhan  operasional, sumber  daya  manusia,  reputasi  perusahaan,
serta lingkungan eksternal yang mempengaruhi bisnis perusahaan. Sehingga, struktur  organisasi  yang  dibangun  dapat menjadi  landasan  untuk  mencapai  tujuan bisnis dan meningkatkan kinerja perusahaan. Berikut  merupakan  struktur  organisasi  PT BNI Life Insurance.

## Gambar 3. Struktur organisasi BNI Life
[Sumber: Laporan perusahaan]
Berdasarkan  dilakukannya  penelitian mengenai  efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi untuk penggajian dengan metode TAM,  maka  dapat  diketahui  bahwa  dengan kegiatan  wawancara  staff  penggajian  dan penyebaran kuesioner kepada pegawai aktif sangat  membantu  dalam  merepresentasikan hasil uji statistika yang diterapkan. Selain itu juga, pengambilan data pendukung dari hasil wawancara  yang  dilakukan  mempermudah dalam pengambilan kesimpulan. Penggunaan metode TAM dapat menunjukkan pengukuran efektifitas Sistem Informasi  Akuntansi  berupa  HCIS  dan
GreatDay  yang  mempengaruhi  aspek persepsi kegunaan terhadap sistem penggajian  di  BNI  Life.  Berikut  adalah rekapan hasil uji statistik; Tabel 1. Hasil Uji Statistik [Sumber: Pengolahan data dari SPSS] No Uji Syarat Hasil Kesimpulan 1 Reliabilitas α > 0,60 Nilai α sebesar 0,662 Reliabel 2 Normalitas • >0,05 = terdistibusi normal • <0,05 = terdistibusi tidak normal Nilai normalitas > 0,05 Terdistribusi secara normal 3 R Semakin besar nilai R, maka semakin kuat hubungan antar variabel Nilai R sebesar 0,847 atau 84% Hubungan variabel semakin besar 4 R 2 Semakin besar nilai R 2 , maka pengaruh variabel bebas dapat menjelaskan variabel terikatnya Nilai R 2 sebesar 0,717 atau 71% Pengaruh variabel bebas dapat berpengaruh terhadap variabel terikat 5 Regresi Linear Sederhana • F hitung > F tabel = signifikan • F hitung < F tabel = tidak signifikan
Y = 0,346+0,88X 1 Fhitung = 15,83 & F tabel (df 4;25) = 2,76 F hitung > F tabel
(signifikan)
6 t • Uji t > 0,05 maka H₀ diterima dan Ha ditolak Uji t < t tabel (Sig 0,05) H₀ ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh antar variabel
• Uji t < 0,05 maka H₀

## ditolak dan Ha diterima
Uji  Reliabilitas  yang  dilakukan bertujuan  untuk  mengetahui  tingkat  akurasi suatu  data  variabel  yang  bersifat  reliabel. Hasil  uji  reliabilitas  yang  didapatkan  yaitu dengan nilai α sebesar 0,662. Nilai tersebut dapat  memenuhi  α  >  0,60  sehingga  dapat dikatakan variabel tersebut reliabel. Artinya pengukuran variabel yang terdapat di dalam kuesoiner  memiliki  tingkat  akurasi  yang tinggi. Hal tersebut ditunjukkan dari jawaban responden  terhadap  pertanyaan  yang konsisten dan stabil disetiap segmen analisis metode  TAM  (Irawati et  al. 2019:  118). Selanjutnya  untuk  uji  Normalitas  yang diketahui  bahwa  nilai  signifkan  lebih  besar dari 0,05 maka data dapat terdistribusi secara normal dan model regresi memenuhi asumsi normalitas (Sari, 2017: 6).
Berdasarkan uji Koefisien Korelasi (R) sebesar  0,874  atau  87%  bahwa  angka tersebut  menunjukkan  hubungan  antara efektivitas  penggunaan  Sistem  Informasi Akuntansi  dengan  sistem  penggajian pegawai adalah bersifat positif. Hal tersebut menunjukkan  bahwa  semakin  besar  nilai  R maka  variabel  bebas  semakin  kuat hubungannya dengan variabel terikat. Selain itu,  untuk  mengetahui  besarnya  hubungan efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi terhadap sistem penggajian pegawai di BNI Life maka dilakukan uji dengan mengkuadratkan  nilai  Koefisien  Korelasi (R 2 ).  Hasil  R 2 diperoleh  nilai  sebesar  0,71. Hal  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa besarnya  hubungan  efektivitas  Sistem Informasi  Akuntansi  dan  proses  sistem penggajian pegawai adalah 71% dan berarti bahwa  29%  lainnya  dipengaruhi  oleh variabel  lain  yang  tidak  diamati  dalam penelitian (Napitulu & Benedict, 2019: 33).
Berdasarkan  Uji  Hipotesis  Regresi Linear  Sederhana  yang  dilakukan  dengan SPSS  antara  efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi dengan prosedur penggajian yang ada di BNI Life, bahwa nilai koefisien regresi
b  yang  diperoleh  adalah  sebesar  0,88  dan nilai  konstanta  a  sebesar  0,346  bernilai positif. Dengan demikian, persamaan regresi antara  variabel  efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi  dengan  prosedur  penggajian  di BNI  Life  adalah  Y  =  0,346+0,88X 1 . Pengujian yang diperoleh dari F hitung = 15,83 dan  F tabel  (df  4;25) adalah  2,76.  Hal  tersebut membuktikan  bahwa  F hitung lebih  besar  dari pada  F tabel ,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa regresi Y = 0,346+0,88X 1 adalah signifikan. Artinya  pengaruh  dari  persepsi  kegunaan ( perceived usefulness ) terhadap penggunaan Sistem  Informasi  Akuntansi  mempengaruhi efektivitas prosedur penggajian semakin kuat dan  positif.  Hal  tersebut  sesuai  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sari  (2017) bahwa  nilai  konstanta  yang  bernilai  positif menyatakan  bahwa  variabel  independent yakni Perceived Usefulness dari penggunaan Human  Resources  Management  System (HRMS)  menunjukkan  hal  yang  signifikan dan  penggunaan  atau  implementasi  HRMS meningkat.
Selanjutnya dilakukan analisis menggunakan uji t untuk menentukan apakah koefisien  korelasi  (R)  yang  diperoleh signifikan atau tidak. Berdasarkan hasil uji t <  0,05,  maka  H0  ditolak  dan  Ha  diterima, yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang  signifikan  antara  penggunaan  Sistem Informasi  Akuntansi  terhadap  sistem penggajian  pegawai.  Oleh  karena  itu,  hasil penelitian  ini  membuktikan  bahwa  pegawai merasakan manfaat teknologi dari penggunaan  Sistem  Informasi  Akuntansi terhadap  sistem  penggajian,  maka  sikap penerimaannya  dan  terhadap  teknologi tersebut  akan  meningkat.  Hal  ini  sesuai dengan teori TAM yang menunjukkan bahwa persepsi kegunaan dan penerimaan kegunaan teknologi  informasi  dipengaruhi  oleh kemanfaatan yang dirasakan oleh penggunanya  (Vidantika  &  Putra,  2018: 1126).
PT BNI Life telah menerapkan Sistem Informasi  Akuntansi  kepegawaian  berupa mobile  Apps  (GreatDay)  dari  tahun  2022. Sedangkan  penggunaan  Sistem  Informasi Akuntansi  kepegawaian  berbasis  website (HCIS) yang mendukung sistem penggajian digunakan  sejak  tahun  2014  dalam  versi HCIS  5  dan  terbaru  dalam  versi  HCIS  6 digunakan sejak tahun 2022. Jika dilihat dari persepsi kegunaan Sistem Informasi Akuntansi kepegawaian yang digunakan, hal tersebut  efektif  dalam  membantu  pegawai menjalankan  prosedur  sistem  penggajian pegawai.  Dari  Sistem  Informasi  Akuntansi (HCIS  &  GreatDay)  dapat  menyediakan berbagai informasi akuntansi yang dibutuhkan  dalam  prosedur  penggajian. Fitur-fitur  yang  terdapat  di  dalam  sistem tersebut  juga  memudahkan  pegawai  dalam pengisian  administrasi,  data  kehadiran, maupun  output  dari  sistem  penggajian pegawai  yaitu payslip .  Penerapan  Sistem Informasi  Akuntansi  kepegawaian  tersebut juga memudahkan pegawai dalam membuat laporan  kehadiran  yang  dapat  diakses  dan dikoreksi lebih mudah dibandingkan dengan menggunakan  sistem finger  print, sehingga pencatatan  kehadiran  dan  perhitungan pembayaran gaji menjadi lebih akurat.
Dengan demikian,
efektivitas penggunaan  Sistem  Informasi  Akuntansi kepegawaian  yang  diterapkan  (HCIS  & GreatDay) pada BNI Life membuat pegawai merekomendasikan  fitur-fitur  yang  tersedia agar  selalu  ditingkatkan  dan  menerima keberlanjutan penerapan aplikasi tersebut

## CONLUSION
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi kepegawaian (HCIS & GreatDay) yang telah diukur menggunakan metode TAM berdasarkan  persepsi  kegunaan  secara signifikan dan positif mempengaruhi sistem penggajian  pegawai. Terdapat  hubungan yang  signifikan  antara  Sistem  Informasi Akuntansi  terhadap  sistem  penggajian pegawai  di  BNI  Life.  Hubungan  tersebut
bersifat  positif,  dan  menunjukkan  semakin meningkatnya efektivitas penggunaan Sistem  Informasi  Akuntansi  kepegawaian maka prosedur penggajian pegawai terhadap persepsi  kegunaannya  sangat  mudah  untuk diimplementasikan.  Prosedur  penggajian yang  diterapkan  di  PT  BNI  Life  terlaksana dengan  baik  karena  didukung  oleh penggunaan  Sistem  Informasi  Akuntansi (HCIS  &  GreatDay)  yang  menyediakan berbagai  informasi  kepegawaian  dan  fitur- fitur  lengkap  yang  memudahkan  pegawai dalam  mendukung  peningkatan  kinerja kepegawaian).
Penelitian  selanjutnya  untuk  mengukur efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi dengan  metode  TAM  menggunakan  uji statistik  Regresi  Linear  Berganda  dengan menambah variabel yang diukur, serta fitur- fitur yang terdapat di HCIS & GreatDay agar lebih ditingkatkan untuk lebih fleksibel dan lebih lengkap dalam mengisi atau memeriksa proses administrasi.

## REFERENCES
Gustina, R. & H. Leidiyana. (2020). Sistem Informasi Penggajian Karyawan Berbasis Web Menggunakan Framework  Laravel. Jurnal  Sistem Informasi, 7 (1): 34—40.
Irawati, T., E. Rimawati, & N. A. Pramesti.
(2019). Penggunaan Metode Technology Acceptance Model (TAM)
Dalam  Analisis  Sistem  Informasi Alista  (Application  of  Logistic  and Supply  Telkom  Akses). Accounting Information  Systems  and  Information Technology Business Enterprise , 4 (2):
106—120.
Kristian,  H.,  S.  G.  Bunawan,  G.  Wang,  & Sfenrianto.  (2020). Social  User Behavior  Analysis  of  Purchasing Decisions in  Instagram  Online  Store. International  Journal  of  Emerging Trends in Engineering Research , 8 (2):
598—601.
Kulwiala, M., F. Anakotta & R. Atarwaman.
(2021).  Pengaruh  Penerapan  Sistem
Informasi  Akuntansi,  Kualitas  Sistem Informasi  Akuntansi  terhadap  Kinerja Individu (Studi Empiris pada Aparatur Sipil  Negara  (ASN)  Di  Kabupaten Maluku  Barat  Daya. Kupna  Jurnal ,
1 (2): 51—59.
Lamahamu,  A.  S.  &  Subhan.  (2018). Perancangan Sistem Informasi Pengolahan  Data  Korban  Bencana pada Badan Penanggulangan Bencana (BPBD)  Kota  Ternate. Jurnal  Ilmu Komputer & Informatika, 1 (2): 50-58. Lumanaw,  K.  R.  &  J.  Tinagon.  2016.
Evaluasi  Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi Pengajian Untuk Pengendalian  Intern  Pada  PT.  BPR Danaku Mapan Lestari Di Kota Bitung.
Jurnal EMBA , 4 (2): 224—235.
Mardini,  R.,  M.  L.  Oktaroza,  &  S.  F.
Nurhayati.  2022.  Efektivitas  Sistem Informasi  Akuntansi:  Meningkatkan in-role  Performance  dan  Innovative Performance Karyawan Sektor Publik. Proceeding of National Conference on Accounting  &  Finance , 4 (1):  158—
166.
Marina, A., S. I. Wahjono, M. Syaban & A. Suarni.  (2017). Sistem  Informasi Akuntansi  (Teori  dan  Praktikal) .
UMSurabaya  Publishing:  viii+212 hlm. Martin,  H.  L.,  &  M.  R.  Ridho.  (2020). Rancangan  Bangun  Sistem  Informasi Berjalan  dan  Penyewaan  Properti Berbasis Web Di Kota Batam. Jurnal Comasie , 3 (1): 83—92.
Pratama,  A.,  S.  Z.  Wulandari  &  D.  L.
Indyastuti. (2022). Analisis Technology Acceptance Model (TAM) pada  penggunaan  aplikasi  PLN  Daily
(Studi empiris pada pegawai PLN UP3 Tegal). Jurnal  Inovasi  Bisnis  dan Manajemen  Indonesia , 5 (3):  355— 368. Rosianie,  A.  F.,  E.  O.  Lailani,  &  D.  A. Ramadhan.  (2022).  Sistem  Akuntansi Penggajian  pada  PT  XYZ. Jurnal
Akuntansi  Keuangan  dan  Perbankan , 3 (2): 52—58. Syaharman. (2020). Peranan Sistem Informasi Akuntansi dalam mengambil keputusan manajemen pada PT Walet Solusindo. Jurnal  Bisnis  Net , 3 (2): 185—192.
Toha,  C.  J.  &  Mulyati.  2022.  Analisis Technology Acceptance Model (TAM) Pada  Aplikasi  Greatday. Jurnal  Ilmu Komputer , 3 (2): 82—89.
Vidantika, P. N. C. D., & I Made. P. D. Putra. (2018).  Analisis  TAM  terhadap  sikap penggunaan Sistem Informasi Akuntansi  Penggajian  di  PT  Garuda Indonesia  Station  DPS. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 24 (1):
1105—1134.
Zein, S., L. Yasyifa, R. Ghozi, E. Harahap, F. H.  Badruzzaman,  &  D.  Darmawan. (2019). Pengolahan dan Analisis Data Kuantitatif  Menggunakan  Aplikasi SPSS. Jurnal  Teknologi  Pendidikan dan Pembelajaran , 4 (1): 1—7. https://www.bni-life.co.id/id/kisah#
(Diakses pada tanggal 21 Juni 2023 pukul  19.40  dan  pada  tanggal  22 Juni 2023 pukul 07.30).