## Jurnal Ekonomika
Manajemen, Akuntansi dan Perbankan Syari’ah Vol.12 No 1, Maret 2023 e-ISSN: 25808117; p-ISSN: 25276379
===========================================================================

## REVIU ANALISIS : KARAKTERISTIK DEWAN DENGAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN
Elis 1 , Agus Munandar 2
1 Program Studi Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia agus.munandar@esaunggul.ac.id

## Abstract
The purpose of this study is to deepen understanding and describe the diversity of research results from the characteristics of the board and the company's financial performance. This research method is an analytical  review  by  collecting  studies  on  board  characteristics  and  company  financial  performance. The results of data from 17 research articles that meet the required requirements were obtained from Google  Scholar  throughout  2019  to  2021.  The  results  of  the  research  are  inconsistent  from  the characteristics  of  the  board,  namely:  independent  commissioners,  board  size,  board  meetings,  board gender, board age, tenure board, and board education on organizational financial performance.
Keywords: characteristics, board, company performance

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  memperdalam  pemahaman  dan  menguraikan  keragaman  hasil-hasil  penelitian dari karakteristik dewan dengan  kinerja keuangan perusahaan. Metode penelitian ini merupakan reviu analisis  dengan  mengumpulkan  studi-studi  karakteristik  dewan  dengan  kinerja  keuangan  perusahaan. Hasil dari data dari 17 artikel penelitian yang memenuhi syarat yang dibutuhkan diperoleh dari google scholar  sepanjang  tahun  2019  sampai  2021.  Hasil-hasil  penelitian  yang  tidak  konsisten  dari karakteristik  dewan  yaitu  :  komisaris  independen,  ukuran  dewan,  rapat  dewan,  gender  dewan,  usia dewan, tenure dewan, dan pendidikan dewan terhadap capaian keuangan organisasi.
Kata Kunci: karakteristik, dewan, kinerja perusahaan

## PENDAHULUAN
Karakteristik  dewan  menjadi  topik  yang  menarik  untuk  di  bahas  dalam  literatur-literatur akademisi.  Dewan  adalah  mekanisme  pengendalian  internal  perusahaan  yang  tujuannya  untuk mengarahkan  manajer  dan  bertindak  sebagai  pengawas  perilaku  menyimpang  dari  kepentingan perusahaan oleh manajer (Adeabah et al., 2019). Dewan komisaris dan dewan direksi merupakan komponen  utama  di  dalam  perusahaan.  Dewan  komisaris  bertindak  menjalankan  fungsi pengawasan dan dewan direksi bertindak sebagai penanggungjawaban atas pencapaian visi dan misi perusahaan berdasarkan aturan perusahaan yang berlaku (Fitroni & Feliana, 2022). Dewan juga  berperan  dalam meminimalisir  masalah  representasi  antara  manajer  dan  pemegang  saham. Dalam  konteks  mekanisme  tata  kelola  perusahaan  dewan  dipandang  sebagai  solusi  yang  tepat dengan aspek bermasalah dari sekumpulan manajer dan pemegang saham (Baysinger & Butler,
2019). Dewan bertanggung jawab atas kehati-hatian dan ketekunan, termasuk memastikan bahwa kontrol keuangan efektif (Rashid, 2018). Dewan direksi yang tangguh mampu mengerakkan roda ekonomi  yang  krusial  dalam  meningkatkan  kinerja  keuangan  perusahaan.  Mereka mampumengkaitkan  perusahaan  dengan  faktor  eksternal  lingkungannya,  melindungi  asset internal  perusahaan,  dan  secara  intens  terlibat  dalam  keputusan  yang  berkaitan  dengan  seluruh faktor  eksternal  dan  internal  yang  membangun  perusahaan  (R.  Jao  et  al.,  2021).  Ditempatkan dalam  hierarki  di  atas  kepala  eksekutif  dan  manajer  lainnya,  dewan  berperan  strategis  dalam pengambilan keputusan perusahaan (Jao et al., 2022). Kemampuan dewan memantau manajemen telah  menarik  perhatian  setelah  keruntuhan  perusahaan  besar  yang  pecah  pada  awal  2000-an, termasuk  asuransi  Enron,  WorldCom  dan  HIH  (Rashid,  2018).  Semakin  tinggi  persentase direktur independen dan semakin kecil ukuran dewan semakin kuat kinerja perusahaan (Kao et al.,  2019).  CEO  independen  berdampak  relevan  dengan  capaian  ekonomi  organisasi  secara simultan  dan  parsial  yang  diwakilkan  melalui  ROA  (Agatha  et  al.,  2020).  Penelitian-penelitian tentang dewan independen banyak dikaitkan dari perspektif agensi dan berbicara tentang manfaat independensi  dewan, memisahkan  posisi ketua  dewan  dan  CEO,  dan  meningkatkan  perwakilan oleh non-eksekutif untuk membuat dewan lebih banyak secara efektif menjalankan peran mereka dalam memantau manajemen. Dari perspektif teori resource bahwa independensi dewan direksi sangat penting untuk transparansi yang lebih besar dan pengungkapan yang lebih baik (Adeabah et al., 2019). Hasil penelitiannya berlawanan, menemukan pengaruh negatif independensi dewan direksi  terhadap  efisiensi  bank  (Adeabah  et  al.,  2019).  Hasil  yang  berlawanan  juga  dibuktikan oleh  Kweh  et  al.,  (2019)  bahwa  independensi  dewan  tidak  memiliki  efek  interaktif  pada peningkatan kinerja perusahaan.
Ukuran  dewan  menjadi  suatu  indikator  terkait  fungsi  pengawasan  perusahaan.  ukuran dewan  yang  besar  secara  langsung  meningkatkan  daya  saing  perusahaan  (Prasetyo  & Dewayanto,  2019).  Dewan  besar  lebih  banyak  mamfaatnya  seperti  pengawasan  lebih  baik, pengetahuan,  keahlian  dan  jaringan  yang  luas  dan  lebih  fleksibel  dalam  jadwal  rapat  dewan. Beberapa  penelitian  menemukan  ukuran  dewan  besar  berdampak  negatif  bagi  perusahaan. Dewan yang besar cenderung menciptakan masalah komunikasi dan koordinasi yang berdampak buruk  bagi  efektivitas  dewan  (Mohapatra,  2017).  Menurut  Diedra  &  Agustina  (2021)  ukuran dewan  besar  bermasalah  dengan  komunikasi  dan  koordinasi  akibat  penentuan  laba  yang  tidak dibagikan melebihi bagian laba pemegang saham. Dewan yang sering bertemu untuk berdiskusi,
berbagi  gagasan  dan  ide-ide  dalam  merencanakan  strategi  untuk  perusahaan  dalam  rapat-rapat dewan akan menghasilkan kinerja dewan yang lebih baik untuk keuangan perusahaan dari pada anggota dewan yang jarang bertemu dan berkumpul dalam rapat-rapat dewan. Rapat dewan yang sering  menghasilkan  kualitas  manajemen  dan  pengawasan  yang  baik  karenanya  secara  positif mempengaruhi kinerja ekonomi perusahaan (R. K. Putri & Muid, 2017). Namun penelitian lain menemukan  rapat  dewan  mahal  dalam  hal  waktu  dan  biaya  yang  dikeluarkan.  Dewan  yang sering  bertemu  setelah  kinerja  keuangan  yang  buruk  tapi  hal  itu  tidak  meningkatkan  performa, disebabkan  kondisi  pertemuan  menghasilkan  beban  yang  tinggi  untuk  pertemuan tersebut  (Wei & Ting, 2018).
Kinerja perusahaan berdampak dengan meningkatnya representasi tiga atau lebih wanita di dewan (Brahma et al., 2021), (Ann & Owen, 2017). Wanita lebih berjaga-jaga dan tidak terlalu cepat  dalam  pengambilan  keputusan,  cenderung  menghindari  risiko  lebih  tinggi  dari  pria sehingga  melewatkan  kesempatan-kesempatan  bisnis.  Untuk  itu  penelitian  Nugrahani,  W  & Yuniarti  (2021)  menemukan  kehadiran  wanita  didewan  menurunkan  kinerja  ekonomi perusahaan. Sejalan dengan pembuktian oleh Kweh et al., (2019) bahwa wanita di dewan tidak memiliki  efek  interaktif  pada  peningkatan  performa  perusahaan  mereka.  Sebaliknya  menurut D.R.  Putri  et  al.,  (2021)  tindakan  wanita  seperti  itu  mengurangi  dampak  ketidakpastian  dari tindakan  pria  yang  cenderung  berisiko  dalam  pengambilan  keputusan-keputusan  krusial  bagi organisasi.  Sehingga  risiko  dapat  dihindari  dan  berdampak  pada  kinerja  keuangan  perusahaan (D.R. Putri et al., 2021).
Beragam  pula  temuan  untuk  usia  dewan  dan  tenure  dewan  seperti  oleh  Rompis  et  al., (2018)  usia  dewan  signifikan  pengaruhnya  terhadap  kinerja  perbankan.  Ramadhanty  et  al., (2019) membuktikan pengaruh signifikan tenure dewan, bahwa untuk mendapatkan pengetahuan perusahaan yang memadai dewan membutuhkan waktu tiga sampai lima tahun. Anggota dewan yang terdiri dari bermacam-macam kelompok usia sulit untuk bekerjasama menimbulkan konflik dari  perbedaan  sikap  dan  pandangan  sehingga  sulit  untuk  koordinasi  (D.R.  Putri  et  al.,  2021). Sejalan dengan penelitian Fathonah (2018) campuran usia dewan tidak mempengaruhi performa perusahaan.  Tenure  dewan  menunjukkan  campuran  dewan  lama  dan  dewan  baru.  Pengetahuan akan perusahaan dan lingkungan bisnisnya lebih banyak dialami dewan lama maka dewan lama lebih berkomitmen dengan kinerja perusahaan (Kartikaningdyah et al., 2017). Ciri karakteristik
dewan  lainnya  adalah  latarbelakang  pendidikan  dewan.  Kriteria  pendidikan  dewan  memainkan peran  utama  karena  latar  belakang  pendidikan  yang  lebih  tinggi  dapat  membantu  mendorong inovasi  dan  pengambilan  keputusan  yang  lebih  baik  (Kagzi  &  Guha,  2018).  Pendidikan  dewan meningkatkan  nilai  perusahaan  dengan  pendekatan  profitabilitas  (John  et  al.,  2020).  Seiring perubahan  waktu  ke  waktu  kebutuhan  perusahaan  akan  tingkat  pendidikan,  pengalaman  dan kompetensi dewan pun berubah maka komposisi dewan menjadi krusial antara pendidikan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan (Tullah, 2017).

## TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
Karakteristik  dewan  yang  diproksikan  dengan  keragaman  dewan  independen,  ukuran dewan,  rapat  dewan,  gender  dewan,  usia  dewan,  tenure  dewan  dan  pendidikan  dewan. Independensi  dewan  menurut  teori  agensi,  bahwa  tindakan  manajer  menjadi  untuk memakmurkan diri sendiri daripada meningkatkan pengembalian pemilik dengan dipisahkannya fungsi  manajemen  dan  pemilik  (Muhammad  Ikbal,  2019).  Independensi  dewan  signifikan mempengaruhi kinerja perusahaan (ROA) Agatha et al., (2020), Kartin & Dewi (2019) dan A. S. Dewi  et  al.,  (2018).  Hasil  yang  bertentangan  dari  Nugrahani,  W  &  Yuniarti  (2021),  Diedra  & Agustina  (2021),  Firstman  (2018)  dan  Bina  &  Sri  (2017)  bahwa  komisaris  independen  tidak mempengaruhi capaian ekonomi organisasi.
Ukuran  dewan  yang  besar  akan  menciptakan  masalah  koordinasi  dan  membahayakan biaya  agensi  (Chaudhary,  2022).  Penurunan  ukuran  dewan  dapat  mengurangi  biaya  agensi  dan meningkatkan  kemampuan  pengembangan  berkelanjutan  perusahaan.  Sistem  kompensasi  dan peningkatan gaji manajer dari ukuran dewan yang besar akan meningkatkan biaya keagenan dan mengurangi  kemampuan  perusahaan  untuk  berkembang  secara  berkelanjutan  (Li  et  al.,  2021). Rapat  dewan  menjadi  tempat  berkumpulnya  para  anggota  untuk  berkomunikasi  mengadakan koordinasi dalam menjalankan fungsi pengawasannya terhadap manajemen. Jumlah rapat dewan yang  banyak  ini  lah  diharapkan  membaiknya  fungsi  kontrol  manajemen  jadi  membantu  dalam pengambilan keputusan ekonomi yang tepat (R. K. Putri & Muid, 2017).
Isu  terkait  gender  menjadi  bahan  penelitian  yang  diminati  di  kalangan  akademisi  dan peneliti di Indonesia, apalagi dengan kehadiran wanita dalam organisasi memberi dampak yang relevan  terhadap  kinerja  ekonomi  organisasi  (Thoomaszen,  2020).  Bukti-bukti  empiris  seperti D.R. Putri et al., (2021), Fathonah (2018) dan Rompis et al., (2018) membuktikan pengaruh yang
substansial  dari  komposisi  wanita  di  dewan  direksi  dengan  kinerja  keuangan  perusahaan. Kehadiran  wanita  dalam  top  manajemen  tim  di  Indonesia  belum  terlalu  mendapat  pengakuan yang cukup karena pria dipandang lebih pantas menguasai jabatan penting di dalam perusahaan (R.  Jao,  2021).  Sehingga  gender  dewan  tidak  berdampak  relevan  dengan  capaian  ekonomi organisasi.  Sesuai  dengan  teori  keagenan  yang  memandang  gender  sebagai  sumber  daya,  yaitu faktor  pendukung  atau  pelengkap  dalam  hal  menetapkan  keputusan  untuk  peningkatan  capaian ekonomi organisasi. Pendukung teori yang bertentangan ini seperti Raharjanti (2019), Lestari et al., (2020) dan Wanhendrayana et al., (2018).
Bermacam-macam  kelompok  usia  dalam struktur  dewan  bukanlah  menjadi  faktor  relevan yang berdampak pada kinerja ekonomi organisasi.  Anggota dewan di setiap organisasi tentulah bervariasi  usianya,  perbedaan  ini  dikaitkan  dengan  keterbukaan  pemikiran,  ide  dan  gagasan tentang pelbagai masalah dan akses informasi yang dapat digunakan perusahaan yang melayani demografis  multigenerasi  untuk  meningkatkan  kinerja  keuangan  (D.R.  Putri  et  al.,  2021). Sebaliknya  tidak  ada  dampak  substansial  usia  dewan  direksi  dengan  kinerja  keuangan perusahaan  (ROA)  Zulkarnain  &  Mirawati  (2019)  dan  Wanhendrayana  et  al.,  (2018).  Hasil penelitian Luthans (2017), Setiany (2018) dan Rockey & Zakir (2020) menyatakan bahwa tenure dewan  adalah  lamanya  masa  dewan  komisaris  dalam  jabatannya.  Semakin  lama  masa  kerja seseorang,  hal  ini  menunjukkan  bahwa  kinerja  individu    orang  tersebut  relatif  baik,  sehingga terus  dipertahankan  dalam  organisasi  (Gustiana  &  Darmayanti,  2021).  Tenure  CEO mempengaruhi dan tenure direksi tidak berdampak dengan capaian ekonomi organisasi (ROA). Pendukung hasil temuan tersebut seperti Lestari et al., (2020) dan Amin & Sunarjanto (2016).
Penelitian  Songini  et  al.,  (2022)  menunjukkan  keterkaitan  yang  relevan  antara  level pendidikan  dewan  dengan  keterbukaan  informasi  yang  membuktikan  transparansi  dan kehandalan manajer. Pengambilan keputusan penting perusahaan membaik dengan tingkat latar belakang  pendidikan  tinggi  dewan  komisaris  (Nainggolan,  2020).  Kualifikasi  anggota  dewan komisaris  sangat  krusial  saat  melakukan  tugas  pengendalian  perusahaan.  Salah  satu  kualifikasi yang perlu dipertimbangkan ketika memilih anggota dewan adalah tingkat pendidikan (Susmanto et  al.,  2021).  Perusahaan  yang  CEO  dan  direksinya  berlatar  belakang  pendidikan  ekonomi ditemukan  berpengaruh  substansial  dengan  kinerja  keuangan  perusahaan  (Amin  &  Sunarjanto, 2016).

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  reviu  analisis  yang  mengumpulkan  studi-studi  karakteristik dewan  dengan  kinerja  keuangan  perusahaan  untuk  di  pelajari  kembali  bersama  dengan  studi lainnya,  membandingkan  hasil-hasil  penelitiannya  konsisten  atau  bertentangan,  menelusuri perbedaannya  untuk  mendapatkan  pengetahuan  yang  lebih  luas  mengenai  karakteristik  dewan dan pengaruhnya dengan kinerja keuangan perusahaan. Sekaligus mengidentifikasi kesenjangan dan merekomendasikan untuk penelitian masa depan. Peneliti mengumpulkan data dari 17 artikel penelitian yang memenuhi kriteria yang diperlukan dari google scholar mulai tahun 2019 – 2021.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  dari  Prasetyo  &  Dewayanto  (2019)  menemukan  ukuran  CEO  dan  CEO wanita berpengaruh  relevan,  sementara  rapat  komisaris,  komisaris  independen  dan  level  pendidikan komisaris  tidak  terdapat  pengaruhnya  dengan  capaian  ekonomi  organisasi.  Ukuran  dewan  yang besar  efektif  meningkatkan  pengawasan  dan  perlindungan  pemegang  saham.  Kurangnya pengetahuan  komisaris  independen  tentang  keadaan  perusahaan  membuat  pengambilan keputusan-keputusan penting tidak mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan. Meskipun rapat dewan  komisaris  bermamfaat  namun  banyaknya  rapat  dewan  tidak  menjamin  besaran keuntungan  finansial  bagi  perusahaan  sehingga  menurut  penelitian  ini  rapat  dewan  komisaris yang  efektif  tidak  melebihi  12  kali  dalam  setahun.  Penelitian  ini  mendukung  kehadiran  wanita didewan  dapat  berkontribusi  dalam  pengambilan  keputusan  ekonomi  perusahaan.  Kualifikasi pendidikan dewan komisaris tidak mempengaruhi kinerja perusahaan karena untuk menjalankan bisnis perusahaan diperlukan pengalaman manajerial selain pengetahuan keuangan saja.
Penelitian dari Ramadhanty et al., (2019) membuktikan keragaman usia direksi maupun tenure  direksi  keduanya  berpengaruh  relevan  dengan  kinerja  keuangan  perusahaan  sektor konsumsi  yang  diwakilkan  dengan  EPS.  Perusahaan  dengan  karyawan  yang  lebih  muda cenderung  kuat  dalam  penggunaan  teknologi  dan  perusahaan  dengan  karyawan  yang  lebih  tua akan  lebih  matang  dalam  pemikiran  dan  lebih  banyak  pengalamannya.  Keragaman  usia  dewan direksi ini akan menghasilkan lingkungan dengan multi generasi yang membawa pemikiran dan keahlian yang beragam yang dapat digunakan untuk meningkatkan profitabilitas. Tenure direksi dalam  studi  ini  terbukti  memberi  pengaruh  kuat  dalam  pengambilan  keputusan  karena  direksi senior  lebih  memahami  kondisi  dan  lingkungan  bisnisnya.  Penelitian  dari  Saputra  (2019) membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh  pendidikan  dewan  direksi  dengan  nilai  perusahaan
sementara  direktur  wanita  dan  usia    direktur  tidak  berdampak  dengan  harga  perusahaan  yang diwakilkan  dengan  Tobin  ’s  Q.  Latar  belakang  pendidikan    ini  mungkin  dikarenakan penelitiannya dikhususkan dengan bidang ekonomi dan bisnis. Jadi mungkin saja bisnis berhasil dipengaruhi  kesamaan  pendidikan  direksi  dengan  jenis  bisnisnya.  Keragaman  usia  dan  gender dewan  dalam  penelitian  ini  bertentangan  karena  keragaman  usia  dan  gender  menimbulkan konflik dan memperlambat proses pengambilan keputusan bisnis.
Penelitian  dari  Nainggolan  (2020)  menelusuri  independen  komisaris  dan  pendidikan komisaris  dengan  kinerja  keuangan  perusahaan.  Bahwa  tidak  ada  dampaknya  independen komisaris  dengan  kinerja  keuangan  perusahaan,  karena  mau  seberapa  banyakpun  anggota komisaris  independennya  tidak  akan  memberi  efek  pada  peningkataan  kinerja  keuangan perusahaan.  Tingkat  pendidikan  dewan  komisaris  yang  tinggi  maka  akan  semakin  baik  pula dalam  pengambilan  keputusan  bisnis.  Penelitian  dari  W.  E.  Putri  (2020)  menemukan  terdapat pengaruh positif signifikan usia dewan direksi dengan nilai perusahaan yang diproksikan dengan PBV.  Anggota  dewan  yang  berusia  muda  lebih  menyukai  ide-ide  baru  yang  berisiko  untuk kelangsungan hidup perusahaan. Terdapat pengaruh negatif pendidikan dewan direksi dan tidak terdapat  pengaruh  tenure  dewan  direksi  dengan  nilai  perusahaan.  Pengukuran  terkait  tingkat pendidikan  dalam  studi  ini  kemungkinan  karena  hanya  ditinjau  dari  tingkat  pendidikan direksinya tanpa memperhatikan bidang pendidikan apa secara khusus. Dewan direksi yang telah lama  dalam  jabatannya  kemungkinan  akan  mempertahankan  cara-cara  lama  dalam  keputusan bisnis dan kesetiaan kepada pemilik sehingga melewatkan peluang-peluang bisnis.
Penelitian  dari  D.R.  Putri  et  al.,  (2021)  membuktikan  terdapat  pengaruh  positif  gender dewan dengan pengambilan keputusan-keputusan penting untuk capaian kinerja perusahaan yang diproksikan  dengan  ROA.  Adanya  wanita  didewan  menambah  lebih  banyak  opsi  dalam pengambilan  keputusan  bisnis  yang  diharapkan  menaikkan  profitabilitas  perusahaan. Keberadaanwanita  di  dewan  akan  meminimalkan  efek  rugi  yang  ditimbulkan  dari  keputusan risiko  bisnis  yang  diambil  pria.  Penelitian  ini  membuktikan  keragaman  usia  direksi  tidak berdampak  meningkatkan  kinerja  ekonomi  perusahaan.  Kesulitan  untuk  bekerjasama,  cara pandang dan sikap berbeda, menimbulkan konflik  dikarenakan perbedaan usia direksi tersebut. Selanjutnya penelitian dari Susmanto et al., (2021) membuktikan pengaruh positif dari komisaris independen,  usia,  pendidikan  dan  rapat  komisaris  dengan  capaian  ekonomi  organisasis  yang
diwakilkan  dengan  ROE.  Semakin  banyak  CEO  independen  dalam  struktur  organisasi  akan semakin  efektif  kontrol  yang  dijalankan.  Komisaris  independen  juga  melindungi  kepentingan saham  minoritas.  Usia  matang  dewan  komisaris  menguntungkan  perusahaan  karena  banyaknya pengalaman  menghadapi  permasalahan  dalam  pengambilan  keputusan  bisnis  dan  kehati-hatian dalam  berisiko.  Tingkat  pendidikan  tinggi  dalam  komisaris  menjadi  krusial  dalam  mengontrol jalannya  perusahaan.  Tindakan  komisaris  akan  terukur  dengan  kompetensi  dan  keahlian  sesuai pendidikan  tingginya.  Rapat  komisaris  yang  rutin  dan  aktif  diadakan akan memberikan  banyak informasi, masukan dan arahan strategis bagi direksi. Temuan lainnya adalah ukuran CEO tidak berdampak  dengan  capaian  keuangan  perusahaan,  karena  CEO  sendiri  tidak  dalam  keterlibatan langsung dalam kepengurusan harian perusahaan.
Penelitian dari Rochmah dan Annisa (2021) menemukan pengaruh direksi wanita dengan kinerja ekonomi perusahaan yang diwakilkan dengan ROA. Direksi wanita dan pria memperkaya dalam pilihan penentuan keputusan karena perbedaan dalam diskusi. Perbedaan ini menimbulkan kehati-hatian  yang  mencegah  risiko.  Sejalan  dengan  studi  dari  Winata  et  al.,  (2021)  yang menemukan  efek  positif  direksi  wanita  dengan  capaian  organisasi  pada  indutri  hospitality  di ASEAN.  Wanita  lebih  fleksibel  tidak  kaku  berkomunikasi,  beradaptasi  dan  bekerja  sama dibanding direktur pria.
Penelitian dari Intia & Azizah (2021) menelusuri pengaruh positif komisaris independen dengan  kinerja  keuangan  pada  perusahaan  perbankan  syariah.  Komisaris  independen  sebagai agen  pengawas  yang  melindungi  pemegang  saham  minoritas.  Jumlah  dewan  komisaris independen yang banyak berdampak semakin baiknya pengawasan untuk meminimalisir manajer bertindak  untuk  kepentingan  sendiri.  Penelitiannya  juga  menelusuri  direksi  dan  DPS  (Dewan Pengawas  Syariah)  tidak  berpengaruh  dengan  capaian  ekonomi  perusahaan.  Banyak  tidaknya jumlah  direksi  tidak  mempengaruhi  kinerja  keuangan  karena  jumlah  anggota  direksi  yang beragam mempengaruhi perbedaan karakteristik perusahaan yang jadinya tidak efektif lagi dalam mengelola sumber daya.  Fungsi dewan pengawas syariah hanya sebagai pengawasan  yang juga rangkap  jabatan  di  bank  lain  sehingga  dianggap  tidak  mempengaruhi  kinerja  keuangan perusahaan. Penelitian dari Afiska et al., (2021) menelusuri ukuran DPS di  Bank  Syariah tidak terdapat pengaruh dengan kinerja keuangan yang diwakilkan dengan ROA. Hal ini dikarenakan bertambahnya  DPS  di  bank  akan  menimbulkan  agensi  biaya  dan  profit  bank  berkurang.  Rapat
DPS tidak berpengaruh signifikan dengan kinerja keuangan BUS, disebabkan kualitas keputusan DPS  yang rendah dampak dari tidak semua anggota DPS rutin menghadiri rapat DPS. Temuan lain  dari  penelitian  ini  terdapat  pengaruh  substansial  tingkat  pendidikan  DPS  dengan  kinerja BUS.  Anggota  DPS  yang  berpendidikan  tinggi  kemampuan  analisis  yang  kuat  dan  membuat keputusan efektif menetapkan apakah aturan sudah sesuai dengan prinsip syariah atau tidak.
Penelitian  dari  Gustiana  &  Darmayanti  (2021)  menunjukkan  tenure  dewan  berpengaruh dengan kinerja keuangan perusahaan manufaktur yang diwakilkan dengan ROA. Sementara tidak terdapat pengaruh latar belakang pendidikan dewan dan usia dewan dengan kinerja perusahaan. Masa jabatan komisaris dan direksi yang lebih lama akan menambah pengalaman meningkatkan kompetensi  dan  komitmen  yang  tinggi  akan  tugas  sebagai  dewan  komisaris.  Demikian  pula direktur orang lama akan memiliki pengetahuan perusahaan yang lebih banyak lagi. Pendidikan dewan bukan hal utama yang menentukan capaian perusahaan tapi juga dipengaruhi faktor-faktor lainnya. Keragaman usia dewan menimbulkan pertentangan dan konflik diantara anggota dewan yang  berdampak  menurunnya  kinerja  perusahaan.  Penelitian  dari  Elfiswandi  (2021) menunjukkan keragaman direksi wanita dan pria, umur direksi dan latar belakang pendidikannya tidak mempengaruhi  capaian  keuangan  perusahaan  manufaktur  yang  diproksikan  dengan  ROA. Representasi  wanita  di  dewan  relatif  rendah  dibandingkan  populasinya  dan  didunia  kerja  pada umumnya. Usia dan latar belakang pendidikan direksi bukanlah faktor utama dalam peningkatan kinerja  keuangan  perusahaan.  Usia  yang  matang  (mature)  dan  tingkat  pendidikan  dewan  saja belum tentu memadai untuk pengambilan keputusan bisnis. Diperlukan pengalaman dan soft skill anggota  dewan  untuk  menjalankan  bisnis  perusahaan.  Pendidikan  hanya  hard  skill-nya  saja, sementara  prakteknya  bagaimana  anggota  dewan  menghadapi  masalah  bisnis,  mengambil keputusan-keputusan  ekonomi  dan  meminimalisir  risiko-risiko  bisnis  untuk  meningkatkan profitabilitas dan kinerja perusahaan.
Penelitian  dari  Yopie  &  Andriani  (2021)  menemukan  pengaruh  positif  relevan  dari direktur  independen  dengan  kinerja  ekonomi  organisasi  yang  diwakilkan  dengan  ROA.  ukuran direksi  dan  rapat  direksi  tidak  berdampak  dengan  kinerja  ekonomi  organisasi.  Hal  ini dikarenakan penelitian dilakukan terhadap perusahaan keluarga yang kebanyakan jajaran direksi diisi  oleh  anggota  keluarga  sehingga  banyaknya  direksi  dan  keaktifannya  tidak  memberi keputusan  yang  independen.  Maka  direktur  independen  sangat  substansial  disini,  semakin
banyak direktur independen akan semakin baik pula kinerja keuangan perusahaan. Penelitian dari Diedra  &  Agustina  (2021)  menemukan  rapat  dewan  berpengaruh  positif  sementara  dewan independen, keragaman gender dewan dan ukuran dewan tidak berdampak dengan profitabilitas yang diproksikan dengan ROA. Semakin tinggi frekuensi rapat dewan semakin baik perusahaan karena  melalui  pertemuan-pertemuan  rutin  dewan  berdiskusi  menghasilkan informasi-informasi mengenai pengembangan dan strategi bisnis perusahaan dan mengurangi kesalahpahaman antar anggota  dewan.  Keberadaan  dewan  independen  dianggap  hanya  formalitas  belaka  untuk memenuhi  aturan  yang  ditetapkan  pemerintahan  sehingga  tidak  ada  efek  signifikan  dari  dewan independen  dengan  kinerja  keuangan  perusahaan  (Amaliyah  &  Herwiyanti,  2019).  Wanita  di dewan  dianggap  tidak  meningkatkan  profit  karena  bawaan  wanita  yang  tidak  terburu-buru  dan menjauhi  ancaman  bisnis  dari  pada  pria  sehingga  kehilangan  kesempatan  dan  peluang-peluang ekonomi yang ada. Besarnya ukuran dewan disini dianggap menambah masalah komunikasi dan koordinasi,  karena  mereka  cenderung  menempatkan  laba  ditahan  diatas  pembayaran  dividen. Penelitian dari Nugrahani, W & Yuniarti (2021) menemukan pengaruh negatif gender dewan dan CEO independen tidak berdampak terhadap capaian ekonomi organisasi yang diwakilkan dengan ROA.  Sifat  kehati-hatian  wanita  di  dewan  yang  melewatkan  peluang-peluang  bisnis  dibanding pria yang cenderung risk taker maka porsi wanita didewan tidak berarti dalam peningkatan bisnis perusahaan.  Pengawasan  komisaris  independen  belum  berjalan  secara  efektif,  dianggap  belum mampu  melaksanakan  fungsi  pemantauannya  khususnya  dalam  mencegah  kegiatan  anti perdagangan.  Penelitian  dari  R.  P.  K.  Dewi  et  al.,  (2021)  membuktikan  tidak  ada  pengaruh keragaman gender dewan dengan capaian ekonomi organisasi yang diwakilkan dengan ROA dan ROE.  Penelitian  dilakukan  di  bank-bank  syariah  di  Indonesia,  menghasilkan  wanita  di  dewan tidak mampu menaikkan kinerja dan tidak pula menurunkan kinerja perbankan. Ini menyiratkan wanita di dewan tidak membawa sumber daya dan perspektif berbeda dibanding pria. Sehingga mengesankan  pandangan  orang  pada  bank  syariah  yang  lebih  mengedepankan  pria.  Apalagi komposisi wanita di dewan bank syariah masih rendah.

## Tabel 1
Rangkuman dari penelitian-penelitian yang direviu
Variabel Independen Variabel Independen  Variabel dependen ada pengaruh tidak ada pengaruh Kinerja keuangan Deny Prasetyo & 2019 Ukuran dewan komisaris Rapat komisaris ROA Perusahaan manufaktur 2013 - 2015 Totok Dewayanto Gender komisaris Komisaris independen yang terdaftar di BEI Pendidikan komisaris RM Ramadhanty dkk 2019 Usia direksi EPS Persh barang konsumsi 2013 - 2017 Tenure direksi yang terdaftar di BEI Wendi Salim Saputra 2019 Pendidikan direksi Direksi wanita Tobin's Q Perusahaan LQ45 2015 - 2017 Usia direksi yang terdaftar di BEI Piter Nainggolan 2020 Pendidikan komisaris Komisaris independen ROA Persh pertambangan 2015 - 2017 yang terdaftar di BEI Wahyu Elsa Putri 2020 Usia direksi Tenure direksi PBV Perusahaan manufaktur 2015 - 2019 Pendidikan direksi yang terdaftar di BEI Dwi Rima Putri dkk 2021 Gender dewan Usia dewan ROA Persh manufaktur 2015 - 2019 yang terdaftar di BEI Awal Susanto dkk 2021 Komisaris independen Ukuran d_komisaris ROE BUMN Persero 2014 - 2018 Usia komisaris Terbuka yang terdaftar Pendidikan komisaris di BEI Rapat komisaris H Nur Rochmah dkk 2021 Direksi wanita ROA Persh nonkeuangan 2014 - 2018 yang terdaftar di BEI J Anggi Winata dkk 2021 Direksi wanita ROA Persh industry hospitality 2015 - 2018 di ASEAN yg terdaftar
di bursa efek via Capital IQ
Periode penelitian Peneliti Tahun
Hasil Penelitian Sampel
Variabel Independen Variabel Independen Variabel dependen ada pengaruh tidak ada pengaruh Kinerja keuangan LC Intia dan 2021 Komisaris independen Dewan direksi ROA Bank syariah yang 2017 - 2019 SN Azizah DPS (Dewan Pengawas Syariah) terdaftar di OJK Lila Afiska dkk 2021 Pendidikan DPS Ukuran DPS ROA Bank syariah yang 2016 - 2020 Rapat DPS terdaftar di OJK Lilis Gustina dkk 2021 Tenure dewan Pendidikan dewan ROA Persh manufaktur 2014 - 2018 Usia dewan yang terdaftar di BEI MF Ramadhan dan 2021 Direksi wanita ROA Persh manufaktur 2015 - 2018 Elfiswandi Pendidikan direksi yang terdaftar di BEI Usia direksi Santi Yopie dan 2021 Direktur independen Ukuran dewan direksi ROA Persh keluarga 2015 - 2019 Elen Andriani Rapat direksi yang terdaftar di BEI VI Diedra dan 2021 Rapat direksi Komisaris independen ROA Perusahaan 2019- 2020 Lidya Agustina Direksi wanita Index Kompas 100 Ukuran dewan direksi WP Nugrahani dan 2021 Direksi wanita ROA Persh perbankan 2013- 2017 Rita Yuniarti Komisaris independen yang terdaftar di BEI RP Kusuma Dewi dkk 2021 Direksi wanita ROA ROE Bank syariah yang 2010- 2019 terdaftar di OJK Peneliti Tahun Hasil Penelitian Sampel Periode Penelitian

## SIMPULAN
Hasil-hasil  penelitian  yang  tidak  konsisten  dari  karakteristik  dewan  yaitu  :  komisaris independen,  ukuran  dewan,  rapat  dewan,  gender  dewan,  usia  dewan,  tenure  dewan,  dan pendidikan  dewan  terhadap  capaian  keuangan  organisasi.  Hal  ini  dipengaruhi  dari  sampel penelitian  yang  berbeda-beda  dan  periode  penelitian.  Komisaris  independen  dianggap  sebagai orang yang bebas dari pengaruh orang dalam dan manajemen, merupakan representasi pemegang saham yang berfungsi memantau manajemen bekerja untuk kepentingan pemilik. Bukti empiris ukuran direksi terhadap capaian keuangan organisasi masih beragam. Anggota direksi yang besar menjadi  akses  luasnya  pertukaran  informasi  bisnis  diantara  anggota  dewan,  disisi  lain  berefek dengan  kendala  komunikasi  dan  koordinasi  yang  sulit  dicapai  secara  efektif  karena  banyaknya
anggota dewan. Rapat dewan yang aktif dan rutin seharusnya memberi masukan dan nasihat bagi kelangsungan  bisnis,  disisi  lain  juga  berdampak  besarnya  biaya.  Gender  dewan  diharapkan memberi  nuansa  beragam  dan  alternatif  keputusan  bisnis  dari  perspektif  pria  maupun  wanita dalam  pengambilan  keputusan ekonomi  perusahaan.  Usia  dewan  yang  matang  dengan  pelbagai pengalaman di padu dengan dewan yang  lebih muda menyukai tantangan dan penuh kreativitas tinggi tentu diharapkan meningkatkan profitabilitas. Dewan lama atau masa jabatan dewan yang panjang  dianggap  memiliki  pemahaman dan  pengetahuan  lebih  dengan  bisnis  perusahaan  yang pada gilirannya dewan lama lebih luwes dalam meningkatkan kinerja perusahaan, padahal disisi lain  dewan  lama  boleh  jadi  memiliki  hubungan  baik  dengan  manajer  yang  motivasinya mengakomodir  keinginan  manajer  dari  kepentingan  pemilik  mayoritas.    Dewan  dengan  tingkat pendidikan  yang  tinggi  mampu  memproses  informasi  bisnis  dan  dengan  iklim  usaha  yang berubah-ubah.  Menurut  teori  tingkat  atas,  pendidikan  lanjutan  (pendidikan  tinggi)  dikaitkan dengan  prasangka,  keterampilan  memproses  informasi,  dan  toleransi  terhadap  perubahan (Adegboyegun & Igbekoyi, 2022). Sehingga anggota dewan sebagai manajer puncak perusahaan dipekerjakan mungkin karena kemampuan superior mereka.
Reviu  penelitian  ini  dapat  digunakan  sebagai  pembanding  dan  tambahan  literatur  dalam penelitian-penelitian  selanjutnya  dan  penelitian  ini  dapat  memberikan  masukan  pertimbangan faktor-faktor karakteristik dewan yang berpengaruh dengan kinerja keuangan perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Adeabah,  D.,  Gyeke-Dako,  A.,  &  Andoh,  C.  (2019).  Board  gender  diversity,  corporate governance  and  bank  efficiency  in  Ghana:  a  two  stage  data  envelope  analysis  (DEA) approach. Corporate  Governance  (Bingley) , 19 (2),  299–320.  https://doi.org/10.1108/CG- 08-2017-0171
Adegboyegun,  A.  E.,  &  Igbekoyi,  O.  E. (2022).  Board  Diversity  and  Financial  Performance  of Listed  Manufacturing  Firms  in  Nigeria. Saudi  Journal  of  Business  and  Management Studies , 7 (2), 50–60. https://doi.org/10.36348/sjbms.2022.v07i02.001
Afiska,  L.,  Handayani,  D.  F.,  &  Serly,  V.  (2021).  Pengaruh  Karakteristik  Dewan  Pengawas Syariah  (DPS)  Terhadap  Kinerja  Keuangan  Bank  Umum  Syariah  Yang  Terdaftar  pada Otoritas  Jasa  Keuangan  (OJK)  Indonesia. Jurnal  Eksplorasi  Akuntansi , 3 (4),  784–798. https://doi.org/10.24036/jea.v3i4.429
Agatha,  B.  R.,  Nurlaela,  S.,  &  Samrotun,  Y.  C.  (2020).  Kepemilikan  Manajerial,  Institusional,
Dewan Komisaris Independen, Komite Audit dan Kinerja Keuangan Perusahaan Food and Beverage. E-Jurnal Akuntansi , 30 (7), 1811. https://doi.org/10.24843/eja.2020.v30.i07.p15
Amaliyah,  F., &  Herwiyanti, E. (2019). Pengaruh  Kepemilikan Institusional, Dewan Komisaris Independen,  Dan  Komite  Audit  Terhadap  Nilai  Perusahaan  Sektor  Pertambangan. Jurnal Akuntansi , 9 (3), 187–200. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.9.3.187-200
Amin, N. N., &  Sunarjanto. (2016). Pengaruh Diversitas Dewan Komisaris dan Dewan Direksi Terhadap  Kinerja  Perusahaan. Fokus  Manajerial  Jurnal  Manajemen  Dan  Kewirausahaan , 11 (3), 51–66.
Anggi Winata, J., Natania, N., Yuliati, R., Ekonomi,  F., & Prasetiya Mulya, U. (2021). Direksi Wanita  dan  Kinerja  Perusahaan  pada  Industri  Hospitality  di  ASEAN. Jurnal  Riset Akuntansi Dan Keuangan , 9 (2), 281–292. https://doi.org/10.17509/jrak.v9i2.29587
Ann,  L.,  &  Owen,  A.  L.  (2017). Munich  Personal  RePEc  Archive  The  performance  effects  of gender  diversity  on  bank  boards  The  Performance  Effects  of  Gender  Diversity  on  Bank Boards . 80078 .
Baysinger,  B.  D.,  &  Butler,  H.  N.  (2019).  Corporate  governance  and  the  board  of  directors: Performance  effects  of  changes  in  board  composition. Corporate  Governance:  Values, Ethics and Leadership , 1 (1), 215–238. https://doi.org/10.1093/oxfordjournals.jleo.a036883
Bina,  R.  N.,  &  Sri,  H.  (2017). Analisis  Pengaruh  Karakteristik  Corporate  Governance  dan Struktur  Kepemilikan  Saham  Terhadap  Kinerja  Perusahaan  (Studi  Empiris  pada Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar  Tahun  2010-2014  di  Bursa  Efek  Indonesia) . Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Brahma,  S.,  Nwafor,  C.,  &  Boateng,  A.  (2021).  Board  gender  diversity  and  firm  performance: The  UK  evidence. International  Journal  of  Finance  and  Economics , 26 (4),  5704–5719. https://doi.org/10.1002/ijfe.2089
Chaudhary,  P.  (2022).  Agency  costs,  board  structure  and  institutional  investors:  case  of  India. Asian  Journal  of  Accounting  Research , 7 (1),  44–58.  https://doi.org/10.1108/AJAR-12- 2020-0130
Dewi,  A.  S.,  Sari,  D.,  &  Abaharis,  H.  (2018).  Pengaruh  Karakteristik  Dewan  Komisaris Terhadap  Kinerja  Perusahaan  Manufaktur  Di  Bursa  Efek  Indonesia. Jurnal  Benefita , 3 (3), 445. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i3.3530
Dewi,  R.  P.  K.,  Wulan,  E.  R.,  &  Mayanti,  Y.  (2021).  Pengaruh  Direktur  Perempuan  Terhadap Kinerja  Bank  Syariah:  Studi  Pada  Perbankan  Syariah  Di  Indonesia. Ekspansi:  Jurnal Ekonomi, Keuangan,
Perbankan, Dan Akuntansi , 13 (2), 125–132. https://doi.org/10.35313/ekspansi.v13i2.2621
Diedra, V. I., & Agustina, L. (2021). Pengaruh Faktor-Faktor Keuangan dan Board Of Directors Characteristics  Terhadap  Nilai  Perusahaan. Jurnal  Akuntansi , 13 (2),  231–244. https://doi.org/10.28932/jam.v13i2.3992
Dwi  Rima  Putri,  I.,  Mariya  Waharini,  F.,  Hakim  Purwantini,  A.,  Ekonomi  dan  Bisnis,  F.,  &
Muhammadiyah  Magelang,  U.  (2021).  Pengaruh  Gender,  Usia,  dan  Kebangsaan  Asing terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan. ACE│Accounting  Research  Journal , 1 (1),  17–30. https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/ace
Elfiswandi,  M.  F.  R.  (2021).  Pengaruh  Board  Diversity  Terhadap  Kinerja  Perusahaan. Jurnal Ekobistek , 10 (1), 26–32. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v10i1.61
Fathonah,  A.  N.  (2018).  Pengaruh  Gender  Diversity  dan  Age  Diversity  Terhadap  Kinerja Keuangan  The  Effects  of  Gender  Diversity  and  Age  Diversity  on  Financial  Performance Andina. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan , 6 (3), 373–380.
Firstman,  J.  C.  (2018). Analisis  Pengaruh  Karakteristik  Dewan  dan  Karakteristik  Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan pada Perusahaan Keluarga dan Non Keluarga di Bursa Efek Indonesia . Universitas Internasional Batam.
Fitroni,  N.  A.,  &  Feliana,  Y.  K.  (2022).  Pengaruh  Keragaman  Gender  Pada  Dewan  Komisaris, Dewan  Direksi,  Dan  Komite  Audit  Terhadap  Manajemen  Laba. Akuntansi  Dan  Teknologi Informasi , 15 (1), 8–21. https://doi.org/10.24123/jati.v15i1.4575
Gustiana,  L.,  &  Darmayanti,  Y.  (2021). Pengaruh  Diversitas  Dewan  Komisaris  dan  Dewan Direksi  Terhadap  Kinerja  Perusahaan  (Studi  Empiris:  Perusahaan  Manufaktur  Di  BEI Periode 2014-2018) . 16 (1), 68–79.
Hidayati  Nur  Rochmah,  Hayyu  Rachma  Annisa,  W.  M.  S.  (2021).  Peran  Intensitas  Inovasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Gender Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Akuntansi , 15 (2), 198–216.
Intia,  L.  C.,  &  Azizah,  S.  N.  (2021).  Pengaruh  Dewan  Direksi,  Dewan  Komisaris  Independen, Dan  Dewan  Pengawas  Syariah  Terhadap  Kinerja  Keuangan  Perbankan  Syariah  Di Indonesia. Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi , 7 (2), 46–59.
https://doi.org/10.25134/jrka.v7i2.4860
Jao, R., Asri, M., Holly, A., & Rivaldy. (2022). Pengaruh Karakteristik Dewan Direksi Terhadap Kinerja  Keuangan  Dengan  Reputasi  Perusahaan  Sebagai  Variabel  Mediasi. Jurnal  Riset Akuntansi Aksioma , 21 (1), 1–18. https://doi.org/10.29303/aksioma.v21i1.148
John,  J.  S.,  Sudiono,  R.  R.,  Haryono,  L.,  &  Adelina,  Y.  E.  (2020).  The  Diversity  of  Board  of Directors  Characteristics  and  Firm  Value. Journal  of  Applied  Accounting  and  Taxation , 5 (2), 233–245. https://doi.org/10.30871/jaat.v5i2.2405
Kagzi,  M.  M.,  &  Guha,  M.  (2018).  Does  board  demographic  diversity  influence  firm performance?  Evidence  from  Indian-knowledge  intensive  firms. Benchmarking:  An International Journal , 25 , 1028–1058.
Kao,  M.  F.,  Hodgkinson,  L.,  &  Jaafar,  A.  (2019).  Ownership  structure,  board  of  directors  and firm  performance:  evidence  from  Taiwan. Corporate  Governance  (Bingley) , 19 (1),  189– 216. https://doi.org/10.1108/CG-04-2018-0144
Kartikaningdyah, E., Natalia Putri Jurusan Manajemen Bisnis, R., Negeri Batam, P., & Jurusan Manajemen  Bisnis,  I.  (2017).  Pengaruh  Tax  Avoidance  dan  Board  Diversity  terhadap Kinerja Perusahaan dalam Perspektif Corporate Governance. Journal of Applied Accounting and Taxation Article History , 2 (2), 114–122.
Kartin, Y. R., & Dewi, A. S. (2019). Karakteristik Dewan Komisaris dan Dampaknya terhadap Kinerja Keuangan . 1–12.
Kweh,  Q.  L.,  Ahmad,  N.,  Ting,  I.  W.  K.,  Zhang,  C.,  &  Hassan,  H.  Bin.  (2019).  Board  gender diversity,  board  independence  and  firm  performance  in  malaysia. Institutions  and Economies , 11 (2), 1–20.
Lestari,  T.,  Mutmainah,  K.,  Akuntansi,  P.,  Ekonomi,  F.,  &  Bisnis,  D.  (2020).  Pengaruh Karakteristik  Dewan  Komisaris  dan  Dewan  Direksi  Terhadap  Kinerja  Keuangan  (Studi Empiris  pada  Perusahaan  Manufaktur  Industri  Barang  Konsumsi  yang  terdaftar  di  BEI Periode 2015 sampai 2018). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) , 2 (1), 34–41.
Li,  S.,  Gao,  D.,  &  Hui,  X.  (2021).  Corporate  Governance,  Agency  Costs,  and  Corporate Sustainable Development:  A Mediating Effect Analysis. Discrete Dynamics in Nature and Society , 2021 . https://doi.org/10.1155/2021/5558175
Luthans,  F.  (2017).  Organizational  Behavior:  Organizational  Contexts. Contexts  (13th  Ed.).
Irwin: McGraw-Hill .
Mohapatra, P. (2017). Board Size and Firm Performance in India. Vilakshan: The XIMB Journal of Management , 14 (1).
Muhammad  Ikbal.  (2019).  Pengaruh  Roa  Dan  Eva  Terhadap  Harga  Saham  Pada  Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam , 4 (2), 21–29. https://doi.org/10.47435/adz-dzahab.v1i2.337
Nainggolan, P. (2020). Keaneka Ragaman Dewan Komisaris Dan Komite Audit " Perspektif Tata Kelola " . 5 .
Nugrahani, W, P., & Yuniarti, R. (2021). Pengaruh board gender, dewan komisaris independen, komite  audit  dan  kepemilikan  institusional  terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan  (Studi kasus  pada  perusahaan  sub  sektor  bank  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  Periode 2013-2017). Jurnal Bisnis, Ekonomi, Dan Sains , 1 (1), 59–68.
Prasetyo,  D.,  &  Dewayanto,  T.  (2019).  Pengaruh  Karakteristik  Dewan  Komisaris  Terhadap Kinerja  Perusahaan  (Studi  Empiris  Pada  Perusahaan  Manufaktur  Periode  2013-2015). Diponegoro Journal of Accounting , 8 (2), 1–10.
Putri,  R.  K.,  &  Muid,  D.  (2017).  Pengaruh  good  corporate  governance  terhadap  kinerja perusahaan. Diponegoro Journal of Accounting , 6 (3), 84–92.
Putri,  W.  E.  (2020). Pengaruh  Board  Directors  Diversity  Terhadap  Nilai  Perusahaan  dalam Perspektif Corporate Governance . 8 (2), 307–318.
Raharjanti,  R.  (2019).  Gender  Diversity,  Struktur  Kepemilikan,dan  Kinerja  Perusahaan:  Studi pada  Perusahaan  Perbankan  Di  Iindonesia. Jurnal  Aktual  Akuntansi  Keuangan  Bisnis Terapan , 2 (2), 133–142.
Ramadhanty,  R.  M.,  Naza,  M.  R.,  &  Zultilisna,  D.  (2019).  Pengaruh  Intellectual  Capital,  Age Diversity,  Tenure  Diversity  dan  Debt  to  Equity  Ratio  Terhadap  Kinerja  Keuangan Perusahaan  (Studi  Pada  Industri  Sektor  Barang  Konsumsi  yang  Terdaftar  di  BEI  periode 2013-2017). Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan , 3 (1), 8–15.
Rashid,  A.  (2018).  Board  independence  and  firm  performance:  Evidence  from  Bangladesh. Future Business Journal , 4 (1), 34–49. https://doi.org/10.1016/j.fbj.2017.11.003
Robert  Jao,  Fransiskus  Randa,  Anthony  Holly,  L.  G.  (2021).  Pengaruh  Karakteristik  Dewan Direksi  Terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan  Non  Keuangan  Yang  Terdaftar  di  Bursa Efek Indonesia. AkMen , 18 (2), 123–134.
Rockey, J., & Zakir, N. (2020). When two tribes go to work: Board political diversity and firm performance. European Journal of Political Economy , 63 . https://doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2020.101883
Rompis, N. K., Worang, F. G., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh Ukuran Dewan, Keberagaman Usia Dan Keberagaman Gender Terhadap Kinerja Keuangan Bank Pembangunan Daerah Di Seluruh  Indonesia  Buku  2  Tahun  2014-2016. Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi,
Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 6 (4), 2628–2637. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/21037/20748
Saputra,  W.  S.  (2019).  Pengaruh  Diversitas  Dewan  Direksi  Terhadap  Nilai  Perusahaan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Fakultas Ekonomi UNIAT , 4 (3), 503–510.
Setiany, E. (2018). Audit Committee Characteristics and Voluntary Financial Disclosure. Review
of Integrative Business and Economics Research , 6 (June), 239. https://www.researchgate.net/publication/325558334
Songini, L., Pistoni, A., Tettamanzi, P., Fratini, F., & Minutiello, V. (2022). Integrated reporting quality  and  BoD  characteristics:  an  empirical  analysis. Journal  of  Management  and Governance , 26 (2), 579–620. https://doi.org/10.1007/s10997-021-09568-8
Susmanto, A., Daryanto,  A., & Sasongko, H. (2021). Pengaruh  Karakteristik Dewan Komisaris Terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan.  Studi  Kasus  Pada  Bumn  Persero  Terbuka Tahun2014-2018. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen , 7 (2), 498–511. https://doi.org/10.17358/jabm.7.2.498
Thoomaszen, S. P. W. H. (2020). Keberagaman Gender Dewan Komisaris dan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan. E-JUrnal Akuntansi , 30 (10), 2698–2712.
Tullah, N. A. J. (2017). Pengaruh Gender dan Latar Belakang Pendidikan CEO Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Go Publik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi AKUNESA , 6 (1), 1–20.
Wanhendrayana, R., Hamdi, M., & Puttri, D. (2018). Pengaruh Devrsity Dewan  Komisaris dan Dewan  Direksi  Terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan. Abstract  of  Undergraduate Research, Faculty of Economics, Bung Hatta University , 13 (1).
Wei, I., & Ting, K. (2018). Frekuensi Dan Keuangan Rapat Dewan Kinerja : Kasus Perusahaan Yang Terdaftar Di Vietnam . 19 (2), 464–472.
Yopie,  S.,  &  Andriani,  E.  (2021).  Analisis  Pengaruh  Karakteristik  Dewan  Direksi dan  Struktur
Kepemilikan Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Keluarga. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) , 4 (2), 1137–1146. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.469
Zulkarnain,  &  Mirawati,  W.  (2019).  Karakteristik  Dewan  Direksi  dan  Pengaruhnya  terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Cakrawala Repositori IMWI , 2 (2), 72–81. http://cakrawala.imwi.ac.id/index.php/cakrawala/article/view/31