PREDIKSI PRODUKTIFITAS  KERJA PADA  PEKERJAAN TA- NAH DAN   PONDASI  BANGUNAN TAK BERTINGKAT

## Sugiyanto, Made wena
Abstrak :Kelompok pekerja bangunan yang mengerjakan jenis pekerjaan pengalian ta- nah, pasangan anstampeng batu kali, pasangan pondasi batu kali, dan pasangan rolag dia- tas pondasi masih perlu mendapat perhatian, terutama munculnya faktor pengaruh ekternal dan internal dalam bekerja, sehinga mengurangi capaian hasil kerja yang masih rendah dan kurang memberi keuntungan terhadap jasa pelaksana konstruksi. Penelitian mengunakan cara survei, wawancara dan observasi hasil kerja pada setiap jenis pekerjaan konstruksi ke- pada kelompok pekerja dari pekerja, tukang, mandor dan pelaksana di kota Malang beker- ja pada jasa pengembang bangunan tak bertingkat. Hasil penelitian diperoleh sumbangan atribut pada sosio ekonomi meliputi:  pengalamam profesi pekerja  antara 5-7 th, pendidi- kan formal yang dicapai sebelum bekerja min  SD, Pelatihan ketrampilan kerja yang diper- oleh melalui belajar dari tukang atasan, upah satuan harian,Jarak timbunan material kerja terhadap tempat pasangan komponen konstruksi, dan penataan site material dan tempat ker- ja konstruksi.sumbangan pada lingkungan sarana kerja meliputi variabel: site lokasi peker- jaan konstruksi, ketersediaan material sebelum mengawali pekerjaan konstruksi, kelengka- pan peralatan kerja bantu yang dimiliki oleh masing profesi, cara mengunakan material dan metode kerja, Kondisi Cuaca saat berlangsung jam kerja, Profesi tetap sebagai tenaga ker- ja disektor bangunan, Koefisien upah dari kelompok pekerja dari jenis pekerjaan diperoleh dari hasil capaian produktivitas kerja real dilapangan dalam ukuran waktu kerja 7 jam sehari.
Kata-kata kunci: produktivitas, Jenis pekerja bangunan, koefisien upah kerja
Abstract : The group of construction workers who performs the type of earth excavation work, river stone masonry pairs, river stone foundation pairs, and rollerag pairs on the foundation still need attention, especially the emergence of external and internal influencing factors in their work, thereby reducing low and insufficient performance. provide benefits for construc - tion implementation services. The research used surveys, interviews and observations of the work results of each type of construction work to groups of workers, from workers, masons, foremen and implementers in Malang to work in multilevel building developer services. The results showed that the contribution of attributes to the socio-economy includes: professional experience of workers between 5-7 years, formal education achieved before working at el- ementary school, work skills training obtained through learning from a superior, daily unit wages, distance of work material hoarding to the partner’s place. construction components, and the arrangement of site material and construction workplaces. contributions to the work facility environment include variables: construction work site sites, availability of materials before starting construction work, completeness of work tools owned by each profession, how to use materials and work methods, conditions Weather during working hours, permanent pro- fession as labor in the building sector, the wage coefficient of the group of workers from the type of work is obtained from the results of real work productivity achievements in the field in terms of working time of 7 hours a day.
Keywords : productivity, type of construction worker, coefficient of wages
JURNAL BANGUNAN, VOL. 25, NO.2, OKTOBER 2020: 11-24
Sugiyanto dan Made Wena adalah Dosen Jurusan Teknik Sipil Fakultas Teknik UM; Jalan Semarang No.5 Malang 65145; E-mail: sugiyanto.ft@um.ac.id, madewena.ft@um.ac.id
12 JURNAL BANGUNAN, VOL. 25, NO.2, OKTOBER 2020: 11-24

## PENDAHULUAN
Pekerjaan konstruksi bangunan akan dapat bersaing dalam memperoleh pekerjaan dan menghindari spekulasi taksiran biaya yang rendah dalam bekerja, karena pekerja bangu- nan sebagai tenaga musiman sangat berbeda dengan pekerja lainnya, dan kelompok pe- kerja dari jenis pekerjaaan tidak bergitu solid dari personal  dalam kelompok dan kekom- pakan. Hal ini perlu mendapatkan memper- hatikan dari kondisi internal perkerja dan ekternal di lingkungan kerja, sehingga capa- ian  koefisien  produktifitas  akan  sesuai  stan - dar pedoman hasil kerja real. Jasa konstruksi saat ini seharusnya lebih bersiap diri dalam menghadapi faktor pekerja dan lingkungan kerja. sehingga jasa konstruksi/pengembang dituntut agar lebih bersikap kompetitif. Ke- mampuan kompetitif ini bisa dicapai teru- tama  melalui  efisiensi  biaya  produksi  yang dicapai dan pengelolaan waktu pelaksanaan konstruksi rumah (Tjaturono, 2003). Salah satu cara melakukan efisiensi  biaya produksi adalah dengan melakukan penghematan biaya tenaga kerja (Sanders, 1993; Budiharto, 1993; Tjaturono, 2003; Satriagung., 2005), Porsi bi- aya tenaga kerja pada umumnya mencakup 25 35% dari total biaya  pembangunan (Su- harto, 1999; Kaming dkk, 1997;  Budiharto, 1993).  Dengan demikian, jelaslah bahwa untuk  menghadapi capain  produkifitas  setiap jenis pekerjaan dalam bangunan yang di- lakukan jasa konstruksi saat ini dan di masa mendatang, dituntut untuk bersikap dan ber- tindak lebih efisien dalam menerapkan capa - in hasil kerja agar memiliki nilai kompetitif.
Para pengembang di bidang jasa konstruksi
dalam melakukan penentuan satuan produkti- vitas tenaga kerja masih mengunakan pengala- man dari masing masing pelaku jasa konstruk- si, tentang cocok atau kesesuainnya taksiran biaya upah sebenarnya sangat tergantung dari ketelitian dan kondisi saat pengamatan. Zain- al, (1992)., dan Soedradjat, (1994). Sebagai contoh, produktivitas tenaga kerja menurut BOW 1921 dan SNI untuk pekerjaan galian tanah biasa yang dilakukan oleh satu tukang gali dalam satu hari menghasilkan volume galian sebesar 1,34 M3 per hari, sedangkan menurut pengalaman Soedradjat (1994), un- tuk satu tukang galian tanah dalam satu hari kerja menghasilkan minimal 2,1 m3 per hari. Menurut SNI 2001 produktivitas tenaga kerja galian tanah biasa adalah sebesar 3 m3 per hari, bahkan kondisi dilapangan capain peker- jaan galian tanah dipengaruhi jenis tanah, ha- sil observasi disaat bekerjaan dilakukan, hasil survei pendahuluan jenis pekerjaan galian je- nis tanah  hitam kecoklatan diperoleh vulume antara  3-7 m3 per orang hari/ borongan dan begitu pula pada jenis pekerjaan komponen yang lain. Menyadari akan hal itu, maka di- rasa perlu dilakukan penelitian yang bertu- juan untuk menambah kekurangan dengan cara melakukan penelitian langsung terhadap beberapa pekerja di sektor perusahaan jasa konstruksi  swasta guna mendapatkan faktor yang menjelaskan nilai produktivitas kelom- pok kerja aktual yang sesungguhnya terjadi di lapangan. Dengan demikian,peningkatan produktivitas tenaga kerja di jasa konstruksi akan mudah dilakukan estimasi biaya yang mendekati realitas kerja, sehingga dapat di- jadikan pertimbangan dan perbaikan dalam
Sugiyanto, dkk, Prediksi Produktifitas Kerja pada Pekerjaan Tanah 13 menenukan estimasi biaya produksi kerja. Proses produktivitas kerja diekpresikan bagaimana memanfaatkan sumber daya yang ada ( manusia material alat dan pendukung) dioptimasikan dalam sistem proses secara efisien dan efektif untuk menghasilkan hasil/ produk  kerja.  Efektifitas  dan  efisiensi  meru - pakan  indikator  dari  pengukuran  produktifi - tas kerja. Mukhlisani (2008). Sikap mental untuk menyajikan teori teori, kaidah, metode baru dan kepercayaan yang teguh akan kegu- naannya bagi umat manusia Ravianto, (1990). Sedangkan menurut Tangen (2002), produkti- vitas merupakan rasio atau perbandingan an- tara segala pengorbanan material dan pekerja (input) untuk mewujudkan hasil (output). Sumber daya yang digunakan untuk mewu- judkan hasil tersebut antara lain tenaga kerja, modal, termasuk mesin mesin, peralatan, ba- han mentah, tenaga listrik, teknologi dan lain lain. Diantara sumber daya tersebut faktor tenaga kerja memegang peranan utama dalam pencapaian tingkat produktivitas tertentu, karena alat bantu produksi, dan cara teknolo- gi pada hakekatnya hasil karya manusia.
Penelitian yang dilakukan oleh Kaming dkk.(1998)  menyimbulkan  bahwa  efisiensi pemanfaatan sumber daya manusia diang- gap paling utama, karena pengelolaan sumber daya manusia menjadi hal perlu perhatian. Mulai dari inventarisasi kebutuhan tena- ga kerja perhari, waktu perekrutan sampai pembentukan kelompok kerja yang kompak (komposisi tenaga kerja) membutuhkan kete- litian perhatian dan pengendalian yang aku- rat. Ratnayanti (2003) menyimpulkan pula bahwa  efisiensi  produktivitas  tenaga  kerja
dapat dicapai melalui penentuan komposisi tukang dengan pembantu tukang dan ko- munikasi. Demikian pula, Tjaturono (2000) menyatakan bahwa optimasi produktivitas tenaga kerja sangat bergantung pada kompo- sisi tukang dengan pembantu tukang. Dapat disederhanakan  bahwa  efisiensi  tenaga  kerja selain ditentukan pengelolaan sumber daya manusia dalam pekejaan juga munculnya variabel varlabel internal dan eksternal dan jenis pekerjaan, juga ditentukan oleh kompo- sisi tenaga kerja pada setiap jenis pekerjaan.
Dengan mengetahui faktor faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja maka ke- mampuan profesi pekerja konstruksi akan dapat terukur dalam menentukan produktivitas aktual real dilapangan. Besarnya jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk bagian pekerjaan dalam satu satuan pekerjaan bangunan diukur dalam satuan tertentu mengambarkan capa- ian fisik  (Ibrahim, bachtiar.1994). Sedangkan Anoraga dan Srisuyah (1995) menjelaskan faktor penentu yang mempengaruhi produk- tivitas tenaga kerja yaitu: motivasi, pendidi- kan, pengalaman kerja, keterampilan yang diperoleh dari pelatihan kerja, disiplin kerja, lingkungan/iklim kerja, sikap/etika, teknologi alat kerja, jaminan sosial, dan sarana produksi. Begitu pula pendapat Simadjuntak dalam Ra- vianto, (1990), menjelaskan bahwa produkti- vitas tenaga kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti: pendidikan, keterampilan, pen- galaman kerja, disiplin, sikap/etika, motivasi kerja, kesehatan, upah/gaji, lingkungan/iklim, teknologi, sarana produksi, kesempatan ber- prestasi, dan kebijakan usaha dari pemerintah.
Semua faktor yang mempengaruhi produk-

## METODE
Data hasil Penelitian diperoleh melalui ran- cangan survei dan observasi dari setiap jenis pekerjaan mulai pekerjaan galian tanah, pas- angan anstampeng batu kali, pasangan pon- dasi batu kali, dan pasangan rolaag bata diatas pondasi pada konstruksi banguan tak berting- kat yang dikerjakan oleh kelompok pekerja pada pengembang perumahan. Dengan mem- pertimbangkan kegiatan kerja dilakukan den- gan cara hampir sama saat melaksanakan jenis pekerjaan bangunan dan dilanjutkan penga- matan yang cukup waktu saat observasi peker- jaan sedang dikerjakan. Dilihat dari variabel teliti, memiliki ciri hubungan kausal (causal relationship) untuk menguji hubungan antara variabel-variabel internal muncul dari pekerja dan eksternal tenaga kerja, berupa variabel so-
tivitas di atas bersifat umum yaitu untuk tenaga kerja pada industri/perusahaan, se- dangkan faktor penentu produktivitas tenaga kerja bangunan bidang konstruksi masih ja- rang dibahas dan hanya pada bagian¬ ba- gian kecil yang telah diteliti. Menurut Kam- ing dkk. (2000) menyatakan bahwa faktor utama  yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pada pembangunan gedung ti- dak bertingkat adalah: penyediaan bahan, cuaca saat bekerja, hasil kualitas bangunan, pengalaman kerja, penataan site material dan peralatan bantu kerja. Sementara dari Halligan dkk. (1994), faktor faktor yang menyebabkan penurunan produktivitas tenaga kerja adalah: cuaca saat bekerja, pengadaan bahan, dan jad- wal kerja yang overtime, dan Randolph dkk. (1992) menyimpulkan diperoleh faktor fak- tor yang menyebabkan penurunan/penguran- gan produktivitas tenaga kerja pasangan batu adalah: cuaca, ketersediaan/kekurangan ma- terial, kecelakaan kerja, kemacetan komuni- kasi koordinasi, kondisi fisik lokasi peralatan kerja, dan pekerjaan pengulangan/ perbaikan.
Dari hasil uraian di atas dapat diseder- hanakan bahwa faktor penentu produktivitas pada kajian yang telah dilakukan dari tahun ke tahun mwngalami perubahan yang cend- erung meningkat secara bertahap sesuai pe- rubahan kondisi sosio ekonomi, lingkungan sarana kerja. Faktor ini perlu untuk diketahui sejauh mana dapat mempengaruhi produk- tivitas tenaga kerja disetor pekerjaan tanah dan pasangan komponen pondasi batu kali yang mempengaruhi produktivitas hasil kerja.
Perkiraan upah bagi pekerja bangunan an- tara lain didasarkan pada kondisi hasil kerja
dalam kurun jam/hari yang dilakukan dari un- sur pekerja, tukang, mandor dan pelaksana. Dari setiap jenis komponen bangunan dapat di- perolah index koefisien upah kerja yang berbe - da beda didasarkan keikut sertaan dari kelom- pok profesi dan jumlah orang  terhadap jenis komponen yang dikerjakan. Menyadari akan hal itu, maka dirasa perlu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menambah kekurangan dengan cara melakukan penelitian langsung terhadap beberapa pekerja di sektor perusa- haan jasa konstruksi  swasta guna mendapat- kan faktor yang menjelaskan nilai produktivi- tas kelompok kerja aktual yang sesungguhnya terjadi di lapangan. Dengan demikian, pening- katan produktivitas tenaga kerja di jasa kon- struksi akan mudah dilakukan estimasi biaya yang mendekati realitas kerja, sehingga dapat dijadikan pertimbangan dan perbaikan dalam menenukan estimasi biaya produksi kerja.
sio ekonomi dan lingkungan sarana kerja yang muncul dari jenis profesi mulai pembantu tu- kang, tukang, mandor dan pelaksana dalam meningkatkan  produktivitas kerja pada jenis pekerjaan bangunan.
Populasi perusahaan pengembang peruma- han yang berada di Kota Malang. perolehan sampel perusahaan pengembang dipilih secara sampling acak, perusahaan pengembang yang membangun rumah kelompok rumah tak ber- tingkat dalam skala minimal 30 rumah. Dipi- lih sebanyak 7 (tujuh) jasa pengembang dari populasi yang ada. Sampel tenaga kerja diper- oleh dari 20 orang responden dari masing jenis profesi pekerja bangunan, meliputi pekerja, tukang, mandor dan pelaksana,dengan sasaran obyek pekerjaaan pengalian tanah, pasangan pondasi, padangan anstampeng pondasi dan pasangan rolaag Data diperoleh melalui kuesioner, dengan wawancara, observasi langsung hasil kerja, dan dokumentasi. Kuesioner berisi  pertanyaan dan pernyataan dari indikator-indikator varia- bel penelitian yang meliputi: sosio ekonomi, lingkungan kerja. Wawancara dilakukan ter- hadap 4 profesi pekerja bangunan dan terdiri dari pekerja pembantu tukang, tukang, man- dor dan pelaksana yang bekerja langsung dis- ektor bangunan. Observasi dan dokumentasi dilakukan pada pagi, siang dan sore hari pada waktu-waktu kerja mulai pukul 07.30 hingga pukul 15.30 (7 jam efektif). Waktu efektif di- hitung dalam satuan hari kerja (satu hari kerja setara dengan 7 jam kerja efektif). Perhitun- gan ini didasarkan pada jam kerja mulai pukul 07.30 hingga 15.30 dengan reduksi dua jam, masing-masing satu jam untuk istirahat (dari jam 12.00-13.00). Sedangkan jenis pekejaan diamati meliputi pekerjaan tanah, pekejaan komponen pondasi.
Hubungan  yang menunjukan  pengaruh
antara vaiabel sosio ekonomi,  lingkungan sarana kerja  terhadap hasil capaian kerja se- tiap jenis pekerjaan galian tanah, pemasngan anstampeng, pondasi dan pemasangan rollag pondasi dilakukan dengan regresi berganda melalui suatu model statistik untuk menghasil- kan hubungan  dari beberapa variabel bebas terhadap sebuah variabel terikat ( Solimun, 2002 dalam sugiyanto 2013). Ciri-ciri  anali- sis ini adalah: Input data, data dari observable variable atau merupakan skor faktor dari in- dicator variabel latent. Data yang dianalisis adalah data mentah (raw data) yang sudah dis- koring berdasarkan hasil jawaban responden. Untuk variabel dependen berupa data hasil pengukuran berupa hasil capaian kerja bangu- nan pada setiap jenis pekerjaan dalam kurun  7 jam/hari dan variabel independen berupa data kategori berupa jawaban bebas dari pengisian data dengan skala likert. Metode estimasi di- sederhanakan persamaan model yang secara matematis ditulis sebagai berikut:
1 1 2 2 3 3 ......... n n y x x x x α β β β β = + + + +
Keterangan: y   = variabel terikat, x   = variabel independen α = konstanta β = koefisien sumbangan dari variabel
Dari rumusan diatas akan diperoleh persamaan regresi liner yang mengam- barkan nilai sumbangan dari variabel be- bas terhadap besaran hasil kerja dalam ke- lompok dari jenis pekerjaan bangunan.
Variabel-variabel yang mempenga- ruhi produktivitas hasil kerja sektor ban- gunan dapat disajikan pada Tabel 1.1

## 16 JURNAL BANGUNAN, VOL. 25, NO.2, OKTOBER 2020: 11-24

## Tabel 1.1 Matrik Skema  Analisis Variabel sub variabel dan sumber data
Tujuan Analisis dan uji Statistik Konsep Variabel Sub Variabel Sumber  data Hasil yang dicapai 1.Mengetahui model produk- tivitas tenaga kerja dari jenis  pekerjaan komponen ban- gunan pemuki- man. Uji korelasi Produktifitas tenaga kerja konstruksi - Produktifitas kerja Pekerjaan tanah, pas- angan pondasi, anstam- peng pemukiman Data sekunder dari perusa- haan, dinas, lembaga perumahan prediksi produktifi - tas kerja dari profesi. Regresi linier berganda  dalam model analisis regresi Sosio ekonomi - Pendapatan keluarga Data primer dari survey observasi hasil kerja koefisien upah kerja  di 4 je- nis pekerjaan tanah pondasi anstampeng dan rolag rumah tak bertingkat 2. Mengeta- hui  koefisien pengupahan dari profesi pe- kerja bangunan pemukiman Analisis excel Lingkungan sarana kerja - Pengalaman  kerja - TingkatPendidikan - Pelatihan Ketrampi- lan kerja
- Upah satuan kerja
-  Umur saat kerja
- Penataan site lokasi kerja - jarak timbun material - site lokasi konstruksi
-  Ketersediaan mate- rial - Peralatan bantu kerja - metode pelaksanaan
kerja -  kondisi cuaca
-  Profesi kerja ban- gunan
Tahapan  analisis instrumen varibel di- lakukan melalui korelasi dan dilanjutkan melalui statistik regresi untuk mendapat- kan sumbangan hubungan dari beberapa variabel yang memberikan sumbangan ter- hadap  produktivitas  kerja.  Dan    koefisiean pengupahan didasarkan hasil kerja real konstruksi dengan variasi komposisi pe- kerja yang terlibat langsung dilapangan.
HASIL Bagian ini menyajikan hasil analisis pada kategori bangunan rumah  tidak berting-
kat yang dikerjakan oleh profesi pekerja bangunan meliputi;  pekerja, tukang, man- dor dan pelaksana pada sub bidang peker- jaan tanah dan komponen pondasi batu kali yang dapat dipengaruh secara dominan oleh variabel   sosioekonomi, lingkungan kerja.
Hasil uji korelasi kelompok variabel sosio-ekonomi,lingkungan sarana kerja di- peroleh nilai r-valui  dari masing masing profesi pekerja  ditunjukan pada Tabel 1.1.

## Tabel 1.2 Hasil Uji korelasi variabel sosio ekonomi, lingkungan sarana kerja
Kelompok variabel  satuan sosio-ekonomi, ling- kungan sarana kerja Kelompok Tenaga Konstruksi bidang kerja Bangunan 1 2 3 4 (r-Value) Signifikan pada level 5 % r r r r Pengalamam kerja ( plk) 0,601 0,618 0,628 0,727 Pendidikan formal ( pd) 0,598 0,617 0,626 0,729 Pekatihan kerja ( pltk) 0,507 0,618 0,617 0,714 Upahsatuan kerja (upsk) 0,622 0,595 0,618 0,628 Jarak penimbunan Material (jarmat) 0.814 0,823 0.729 0,625 Penataan site lokasi kerja( pntsittker) 0,689 0,736 0,691 0,799 site lokasi pekerjaan konstruksi  (sitlok) 0,642 0.794 0,754 0.724 Ketersediaan material kerja (sedmat) 0,658 0.762 0,718 0.713 Peralatan kerja tangan (altketg) 0,569 0,732 0,687 0,705 Metode pelaksanaan kerja (metplk) 0,628 0,808 0.679 0,791 Kondisi cuaca kerja (kocua) 0,631 0,702 0.764 0,741 Profesi kerja bangunan (prokr) 0,577 0,811 0.694 0.592
Sumber : Hasil analisis korelasi, dan kode  1.pekerja, 2 tukang, 3 mandor, 4 pelaksana Model produktivitas kerja tenaga konstruk- si, meliputi: 1) Model produktivitas pekerja terhadap  faktor sosio-ekonomi, 2) Model produktivitas  pekerja terhadap lingkungan sa- rana  kerja. Hasil  model produktivitas  pekerja dari empat jenis komponen konstruksi bangu- nan terhadap  satuan sosio ekonomi, diperoleh
Tabel 1.3 Hasil Analisis produktivitas kerja profesi pekerja bangunan pada 4 jenis kom- ponen konstruksi terhadap satuan sosio ekonomi
No Jenis Peker- jaan R s q u a r e adjuster Konstanta Profesi Pekerja Bangunan Pekerja Tukang Mandor Pelaksana 1 Galian tanah  60,2 % 7,537 0 + 0.444 X7pntlokr – 0.513 X3pltker + 0.056 X3 pelker 2 Pondasi batu kali 61,2. % 5,137 + 0.142 X2pend + 0.013 X5uphsat – 0.020 X7pntjlokr + 0.012 X6jarpen- ima – 0.207 X3pltker 3 Pas bata rol- lag pond 58,6% 20,099 + 0,727 X1pnglker + 0.379 X1plkr – 0.240 X3pltker – 0.413 X2pendker 4 Pas stamping batu kali 59,72 % 6,772 – 0.333 X5 uphker – 0.236 Xuphker + 0.245 X6jarmat + 0.385 X2pndker
Sumber : Hasil Analisis
melalui analisa regresi linear pada level sig- nifikan 5% seperti ditunjukan pada Tabel  1.3 Pada Tabel 1.3. penentuan pemilihan mod- el didasarkan pada akar ragam galat terkecil, dimana nilai t hitung = 1.16 -23,43,  diperoleh nilai signifikan ( p)  pada rentangan 0,001-005 < 0,05,  dan nilai R2 adjuster = 58,6- 61,2 % .
18 JURNAL BANGUNAN, VOL. 25, NO.2, OKTOBER 2020: 11-24
sumbangan  variabel pada  produktivitas kerja dari profesi pekerja bangunan untuk 4 jenis pekerjaaan konstruksi dibentuk sebesar 58,6 sampai 61.2 oleh  variabel meliputi:  Lama pengalaman dalam bekerja dalam sector kon- struksi (X1),  pendidikan formal yang dicapai sebelum bekerja (X2),  Pelatihan ketrampilan kerja yang pernah dilakukan dari teman sejawat saat kerja(X3), Upah satuan kerja ( X5),  Jarak tempat timbun material ke tempat pasangan (X6). Penataan site lokasi material kerja (X7) Model produktivitas kinerja tenaga pe- kerja dari empat jenis komponen kon- struksi terhadap kelengkapan lingkun- gan sarana kerja, dengan hasil diperoleh melalui analisa regresi linear pada level sig- nifikan 5% seperti ditunjukan pada Tabel  1.4
Tabel 1.4. Hasil Analisa produktivitas kerja profesi pekerja Bangunan dari empat jenis komponen konstruksi terhadap lingkungan sarana kerja
No Jenis Peker- jaaan R sguare adjuster konstanta Profesi Pekerja Bangunan Pekerja Tukang Mandor Pelaksana 1 Galian tanah 62.45% 7,047 0 + 1.179 X1sit kerja + 0.528 X6kon- cuaca + 0.038 X9 profkerr 2 Pondasi batu kali 71,6 % 4,724 – 0.191 X9profkr + 0.538 X4alatker – 0.022 X2sedma- ter + 0.038 X5metkerak 3 Pas batarollag pond 64,34% 19,891 -1.000 X9profe- sikr + 0.524 X4alkrtg – 0.021 X1sitker – 0.524 X2sedmat – 0.273 X4alkrtg 4 Pas stamping batu kali 69,48% 6,657 – 0.264 X9profker + 0.828 X4alatker + 0.017 X2sedmat – 0.290 X1sitlok
Sumber : Hasil analisis
Pada Tabel 1.4. dapat diketahui kemaknaan model yang dibentuk dari nilai thitung = 1.78- 17.45, dimana diperoleh nilai signifikan dian - tara p = 0.001-0,05 < 0.05, dan nilai R2 (ter- koreksi) = 62,8- 71,6 %. Sumbangan variabel pada model produktivitas kerja dari profesi pekerja untuk 48 jenis pekerjaaan konstruksi
dibentuk oleh  variabel sebesar 62,8 sampai 71,6 % meliputi :  site lokasi kerja komponen pasangan (X1), Ketersediaan material kerja komponen bangunan (X2), Jarak  material ter- hadap pekerjaan komponen (X3),  peralatan kerja yang dimiliki sesuai profesi X4), cara metode kerja saat mengawali pekerjaan (X5), Profesi dalam bekerja rutin bangunan (X9.
Estimasi  Koefisian  upah  pekerja  ber - dasarkan Produktivitas kerja real dari 4 jenis Pekerjaan  komponen  Bangunan.
Penentuan  koefisien  produktivitas  kerja bagi profesi pekerja, tukang, kepala tukang/ mandor dan pelaksana, diperoleh berdasarkan komposisi perbandingan antara pekerja den- gan tukang, mandor dan pelaksana bangunan dalam melaksanakan pekerjaan persatuan jam
kerja perhari. Hasil  produktifitas kerja dari pro - fesi pekerja, tukang, kepala tukang dan pelak- sana dapat direkam berdasarkan dari setiap jenis pekerjaan komponen bangunan, meliputi hasil capaian  volume kerja harian,dan hasil koefisien produktifitas kerja perharian tiap unit kerja oleh masing profesi pekerja bangunan, dapat disajikan pada tabel.1.5 sebagai berikut:
Tabel 1.5. Estimasi koefisien Upah Kerja dari 4 Jenis Pekerja komponen bangunan
Jenis Pekerjaan komponen bangu- nan Hasil Volume kerja Satuan peker- jaan Koefisien Produktifitas Profesi Pekerja Ban - gunan Pekerja Tukang Mandor Pelaksana Galian Tanah 7 m3 0 0. 452 0.0452 0.00674 Pas Anstampeng 6.8 m3 0.2941 0.147 0.0147 0.0024 pas pondasi 5 m3 0.4 0.2 0.02 0.0033 pas Rolag bt pond 19.9 m1 0.1005 0.0502 0.005 0.0008

## Sumber  hasil analisis
Koefisien  produktivitas  kerja  dari  masing masing profesi bangunan diperoleh dalam ukuran volume yang dikerjakan  bersama oleh kelompok pekerja, tukang, mandor, dan pelak- sana dalam kurun waktu kurang dari 7 jam kerja sehari. Volume fisik kerja dapat diukur dalam satuan m1,m2,m3. Hasil kerja  berupa volume dipakai untuk menganalisa dari mas- ing masing jenis pekerjaan melalui kelompok profesi pekerja meliputi jenis pengalian tanah, pekerjaan pondasi batu kali, anstampeng, pas- angan rolag.Perbandingan komposisi  pekerja terdiri dari (2) dua pekerja berbanding 1 (satu) tukang, dan 1 (satu) mandor berbanding 10 (sepuluh) tukang, sedangkan 1 (satu) pelaksa- na berbanding 4 (empat) jenis pekerjaan man- dor. Kriteria perbandingan sesuai dengan kara- kteristik jenis pekerjaan, saat kapan digunakan profesi pekerja, tukang, mandor dan pelaksana. Dari hasil tabel diatas terdapat pada kolom pe- kerja menunjukan angka 0, dalam artian bahwa pada jenis pekerjaan konstruksi tersebut tidak dibutuhkan profesi pekerja, karena setiap jenis pekerjaan komponen konstruksi harus ditang- gani pekerja yang memiliki skil minimal pro- fesi tukang dengan keahlian pada bidangnya.

## PEMBAHASAN
Model produktivitas kerja untuk 4 (empat) jenis pekerjaan konstruksi  yang dilakukan
oleh profesi bangunan meliputi profesi pe- kerja, tukang, mandor, dan pelaksana untuk kelompok sosio ekonomi lingkungan kerja, prasarana dan sarana kerja, keselamatan dan kelengkapan kerja. Pada kelompok sosio eko- nomi model produktivitas kerja diberikan sum- bangan sebesar 58,6-61,2 % meliputi:  Lama pengalaman yang dimiliki dalam bekerja 5-7 th (68 %); Pendidikan formal yang dicapai se- belum bekerja min  SD (83 %),  Pelatihan ket- rampilan kerja yang diperoleh melalui belajar dari tukang atasan kerja (78%);  besaran upah satuan kerja yang diterima perhari standart (74 %);  Jarak penimbunan material di loksi pekerjaan pasangan (79%);  penataan site lokasi material dan lokasi kerja (76%). Dari sumbangan variabel diatas produktivitas kerja yang dihasilkan dalam mengerjakan setiap jenis pekerjaan ditentukan dari pengalamam bekerja disektor konstuksi bangunan, mem- berikan rutinitas yang telah dilakukan meli- puti kesiapan material sebelum dipasang dan saat membuat material baru untuk pekerjan lanjutan, pendidikan yang telah dicapai peker- ja, hal ini sangat terkait dengan pemahaman instruksi selama pengarahan kerja, meliputi keajekan dalam memahami pengolahan mate- rial dan cara pelaksanaan, dalam menjalakan jenis pekerjaan secara berulang dari waktu ke waktu selama menjadi pekerja bangunan
20 JURNAL BANGUNAN, VOL. 25, NO.2, OKTOBER 2020: 11-24
baik yang diperoleh melalui teman profesi atau tukang atasan langsung. Jarakpenimbu- nan material saat kendaraan menurunkan dan menenpatkan material harus dilakukan oleh kelompok kerja terutama mandor dan pelak- sana, kemudahan jarak pengambilan material dapat mendukung ketepatan waktu kegiatan kerja saat dimulai kerja sampai akhir waktu kerja. Penataan site lokasi material dan lalu lintas pekerjaan konstruksi yang dilakukan dapat mengurangi resiko waktu molor kerja, kondisi lokasi kerja  yang mudah dijangkau oleh pekerja untuk memasuki area lpasangan komponen bangunan memberikan waktu tem- puh bervariasi tergantung dari alat yang digu- nakan.  Oleh karena itu capaian produktivitas kerja bagi profesi pekerja bangunan sangat komplek dalam meningkatkan produktivi- tas volume kerja harian yang dicapai dalam kelompok kerja di  empat jenis pekerjaaan komponen konstruksi.  Dikemukakan oleh Ravianto (1999) bahwa pada dasarnya bekerja mencakup sikap mental, pandangan bahwa an- tara lain cara kehidupan  hari ini harus lebih baik dari cara kerja kemarin dan hasil yang dicapai  harus lebih baik dari yang diperoleh hari ini. selanjutnya dikemukakan pula bahwa variabel yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja secara langsung maupun tidak langsung digolongkan menjadi antara lain fac- tor utama, yaitu; pendidikan dan pelatihan, pengalaman, kesehatan kerja, pengahasilan, janinan social, manajerial kerja,  kesempatan dan penghargaan kerja. Sejalan dengan Suhar- to (1995) sumbangan variabel yang mempen- garuhi produktivitas tenaga kerja di lapangan dikelompokan meliputi; kondisi lahan lokasi kerja, sarana bantu kerja, jumlah kelompok dalam kerja, pengalaman yang dimiliki pe- kerja, dan kepadatan kerapatan saat menger-
jakan pekerjaan dari jumlah tenaga kerja. Dari sisi lain pengolahan sumber daya yang ada dalam suatu kegiatan pekerjaan terdiri atas sumber daya manusia dan sumber daya non manusia. Efisiensi pemanfaatan sumber daya manusia pada proyek konstruksi perumahan dapat dilakukan melalui penerapan manaje- men proyek dan sumber daya pekerja yang dibutuhan dengan cara pembentukan kelom- pok kerja yang sesuai dengan jenis pekerjaaan yang memerlukan kekhususan nonskill dalam artian kerja otot lebih banyak dari otak dan juga  jenis pekerjaan yang dibutuhkan ket- rampilan dan skill, sehingga terbentuk  kom- posisi kelompok kerja pekerja dan tukang akan memberikan kontribusi dari capain pekerjaan, serta lintas kelompok bidang kerja secara ber- sama sama dalam mewujudkan komponen konstruksi sehingga tujuan dari produktivitas kerja dalam arti capain volume fisik terpenuhi. Seperti dijelaskan  oleh Ratnayanti (2003) bahwa pada kenyataan yang terjadi di lapan- gan, hanya tukang yang menghasilkan produk, sedangkan pekerja (pembantu tukang) bersi- fat mendukung kelancaran pekerjaan tukang. Tentunya dalam artian pendukung memberi- kan pelayanan mulai ketersediaan bahan jadi berupa adonan sampai pada bahan komponen dipasangkan menjadi konstruksi bangunan, sehingga konstruksi akan terwujud selalu di- perlukan kebersamaan, hal ini sejalan Sejalan yang dikemukakan oleh Heidjrachman dan Husnan (2002) mengemukakan beberapa fac- tor mengenai kebutuhan dan keinginan pega- wai yakni; gaji yang baik, pekerjaan yang aman, rekan team kerja yang kompak, peng- hargaan terhadap pekerjaan, pimpinan yang adil dan bijak, pengarahan dan perintah yang wajar dari atasan, organisasi kerja atau tempat kerja yang dihargai oleh masyarakat. Hal ini
pula menunjukkan bahwa kenyataan yang ter- jadi di lapangan, yang nampak berperan hanya tukang yang menghasilkan produk. namun un- tuk pekerjaan¬- pekerjaan yang memerlukan 'kekhususan' yang pengadaannya tidak/ masih memerlukan 'skill' tertentu, mulai dari cara mencampur, cara, cara menyiapkan bata kali sebelum dipasang, cara menyiapkan tegal se- belum dipasangkan, cara mengusung  material, cara meladeni sebelum luluh siap dipasangkan pada elemen konstruksi, sangat diperlukan pe- kerja/pembantu/pelayan untuk menyiapkan, sehingga tukang didalam melakukan pekerjaan dapat  mencapai  nilai  produktifitas  optimal.
Melalui komposisi sejumlah pekerja yang dapat mendukung produk sesuai dengan je- nis dari masing masing pekerjaan agar capa- in  volume  fisik  dapat  maksimal  dari  tukang. misal termasuk pada kategori pekerjaan yang diperlukan pembantu kerja, ini meliputi: pas- ang anstampeng, batu kali. Sedangkan untuk pekerjaan yang membutuhkan ,skill', pada pelaksanaan pekerjaan tertentu, dapat dik- etahui bahwa pekerjaan tersebut lebih men- capai optimal produktivitasnya bila dilaku- kan sendiri oleh tukang.  Hal ini  karena ada pekerjaan yang menuntut 'skill', bila seorang tukang dibantu oleh pekerja yang tidak men- guasai 'skill', maka dari hasil penelitian (Tja- turono, 2003) dalam mewujudkan produk ker- ja sangat diperlukan kekompakan dari satuan kerja dan dukungan pula dari team kelampok lain dari jenis pekerjaan  yang sejenis, mau- pun berbeda jenis tapi memiliki motivasi, komitmen, komunikasi, kesepakata kerja un- tuk memproduksi komponen konstruksi, se- hingga menunjukkan bahwa produktivitas pada pekerjaan dari jenis tertentu yang di- hasilkan lebih  rendah dari pada produktivi- tas bila dilakukan  tanpa pembantu/pekerja.
Pada  kelompok lingkungan sarana kerja memberikan sumbangan atribut sebesar 62,8 – 71,6 %  untuk empat jenis pekerjaan kon- struksi, variabel berpengaruh terhadap model produktivitas kerja oleh profesi bangunan meliputi pekerja, tukang, mandor, dan pelak- sana bangunan, meliputi variabel: site lokasi kerja konstruksi yang mudah tanpa halangan pekerjaan lain berjalan (76 %);  Ketersediaan material sebelum  pekerjaan dimulai oleh pe- kerja, tukang, mandor dan pelaksan saat akan mengawali pekerjaan konstruksi sesuai den- gan kebutuhan volume kerja yang akan dica- pai (74%); Kelengkapan peralatan kerja ban- tu yang dimiliki oleh masing profesi adalah milik sendiri berupa alat kerja tangan, tidak semua alat bantu di penuhi oleh pekerja dan masih disediakan oleh pengembang(76%); Dilakukan pengarahan oleh mandor pelak- sana tentang carametode kerja saat menga- wali pekerjaan dalam mengunakan material dan proses kerja (72 %),  Kondisi cuaca saat berlangsung jam kerja  komponen konstruksi dimana kondisi cuaca baik, dan kondisi hujan tidak menggangu atau menggangu selama pe- kerjaan berlangsung (62%);  status profesi se- bagai pekerja bangunan sejati dimiliki sebagai tenaga kerja disektor bangunan tidak melalu- kan pekerjaan sampingan misal saat tandur ti- dak masuk kerja (87%);  Semua atribut diatas yang memberikan sumbangan dari produktivi- tas kerja oleh pekerja profesi merupakan cer- minan dari hasil dari proses kerja mulai dari menyiapkan bahan, situasi lokasi kerja sampai pada perakitan komponen jadi yang menun- jukan keadaan sesungguhnya dari pekerja dalam mendukung tercapainya kemampuan kerja. Ditegaskan dalam Undang Undang No 8 tahun 1999 mengatur tentang kewajiban penyelenggara konstruksi untuk memenuhi
22 JURNAL BANGUNAN, VOL. 25, NO.2, OKTOBER 2020: 11-24
ketentuan tentang keteknikan, keamanan, keselamatan, perlindungan tenaga kerja dan tata lingkungan setempat kerja (Direktorat jenderal pos dan telekomunikasi, 2007). Pen- gaturan Tata lingkungan kerja yang mem- berikan akses kemudaan dalam menjalankan aktivitas dari mulai tata lokasi pekerjaan, ketersediaan bahan material yang dikerjakan sebelum pekerjaan dimulai, jarak penimbu- nan material terhadap lokasi pekerjaan kon- struksi, kelengkapan alat bantu kerja, sangat menentukan dalam mendukung dan menin- gkatkan produk kerja. Sejalan yang dikemu- kakan oleh Heidjrachman dan Husnan (2002) terdapat beberapa faktor mengenai kebutuhan dan keinginan pegawai yakni; gaji yang ses- uai, lokasi kerja yang aman, team rekan kerja yang kompak, penghargaan terhadap peker- jaan, pimpinan yang adil dan bijak, pengara- han dan perintah yang wajar, organisasi atau tempat kerja yang dihargai oleh masyarakat.
Setiap capaian fisik bangunan melalui hasil produktifitas kerja yang dilakukan oleh peker - ja, tukang  kepala tukang, mandor, dan pelak- sana  memperoleh volume hasil pekerjaan real dalam kurun waktu 7 jam kerja perhari.  Capa- in kerja menunjukan dan mengambarkan ker- ja real dari setiap jenis pekerjaan komponen pada bangunan tak bertingkat yang dilakukan oleh kelompok pekerja  bangunan berupa  ha- sil volume kerja. Setelah dilakukan analisis ni- lai produk kerja, maka memperoleh koefisien produk kerja sebagai dasar untuk pengupahan dari masing masing kelompok pekerja, tu- kang, kepala tukang dan pelaksana sesuai jen- is pekerjaaan konstruksi. Pada table 1.5 secara berturut upah koefisien kerja dari  pekerjaan tanah ,pemasangan anstampeng, pemasangan pondasi dan pasang rolag. Para pengembang telah revisi satuan produktivitas tenaga kerja
berdasarkan  pada  modifikasi  produktivitas dan pengalaman masing masing oleh Zainal, (1992) dan Soedradjat, (1984). Selanjutnya Departemen Pekerjaan Umum Pusat Penelit- an dan Pengembangan Pemukiman pada tahun 1992   1993 menentukan produktivitas tenaga kerja di bidang konstruksi perumahan. dalam SNI 200. Menurut SNI 2001 produktivitas tenaga kerja galian tanah biasa adalah sebe- sar 3-5 m3 per hari. Capaian realitas produk kerja setiap jenis pekerjaan yang dihasilkan dalam kurun waktu 7 jam kerja perhari. Dasar penentuan angka koefisien upah pekerjaan ta - nah 0,75 x upah perhari dan komposisi peker- jaan didasarkan pada jenis pekerjaaan. misal perbandingan 2 pekerja berbanding 1 tukang, sedangkan 20 tukang berbanding 1 mandor, dan 1 pelaksana. ( John.W Niron,1980). Bi- aya buruh akan sangat dipengaruhi antara lain panjang waktu kerja yang diperlukan, keadaan tempat kerja, ketrampilan dari pekerja, sikap dan profesi kerja. Pendapat dari Soedrajat. (1984), tentang menaksirkan upah kerja di- dasarkan perolehan  jam kerja berupa besaran upah perjam dikalikan volume capaian seb- agai tolok ukur menentukan upah perhari  dan komposisi jumlah pekerja dalam setiap jenis pekerjaan. untuk pekerjaan galian tanah se- dang dengan alat bantu tangan diperoleh kapa- sitas hasil kerja 0,75 – 1,5 M3/jam kerja. Ha- sil kajian dari Optima Nus dalam Darmawan. (1986) menjelaskan dalam bangunan tak bert- ingkat jumlah komposisi pekerja dari jenis pe- kerjaan untuk setiap komponen bangunan di- dasarkan pada kondisi real bekerja, saat kapan mengunakan komposisi perbandingan peker- ja. Pada jenis pekerjaan pasangan perbandin- gan komposisi 2 pekerja berbanding 1 tukang berbanding 1 mandor dan 1 pelaksana. Keg- iatan ini akan berbeda untuk jenis pekerjaan
komponen konstruksi yang lain. misal pen- galian tanah, pengolahan kayu komponen ban- gunan, almunium galvalum dan pengecatan. Komposisi pekerja, tukang dan mandor, pelaksana bangunan, dan kondisi selama pelaksanaan berlangsung meliputi lokasi medan cuaca dan asumsi pekerjaan dilaku- kan secara wajar sesuai etika kerja, dapatlah diperoleh hasil yang dapat dipertimbangkan dengan membandingkan upah harian stan- dart umum yang diberlakukan pada pen- gupahan buruh bangunan dikota Malang. Tentunya ini membuktikan bahwa setiap daerah memiliki karakteristik dari capaian volumen kerja berdasarkan kondisi internal pekerja,dan external pekerja selama melaku- kan aktivitas bekerja yang mungkin mem- pengaruhi produktivitas kerja dan perolehan standart upah kerja harian yang diperoleh, minimal diatas UMR lokasi kota/ kabupaten.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil pembahasan produk- tifitas  kerja  sector  bangunan  tak  bertingkat, dapa direkomenasikan (1)Kelompok sosio- ekonomi pada profesi pekerja tukang, mandor dan pelaksana memberikan sumbangan model produktivitas kerja sebesar, diantara 58,6 % - 61,2 % untuk empat jenis pekerjaan kom- ponen konstruksi bangunan yang berpenga- ruh  terhadap produktivitas kerja. Sumbangan atribut yang mendukung  kelompok sosio eko- nomi meliputi:  pengalamam  profesi pekerja antara 5-7 th;  Pendidikan formal yang dicapai sebelum bekerja min SD/ madrasah; pelati- han ketrampilan kerja yang dilakukan melalui belajar dari tukang atasan kerja;  upah kerja dari masing masing profesi pekerja persatuan harian; Jarak material yang di timbun dilokasi pekerjaan terhadap tempat pekerjaan kompo-
nen konstruksi; dan pentaan site lokasi tempat material dan sirkulasi kerja konstruksi. Sedan- gkan (2) kelompok lingkungan sarana kerja pada memberikan sumbangan model produk- tivitas kerja sebesar, diantara 62,8 – 71,6 % untuk empat jenis pekerjaan komponen kon- struksi bangunan yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja,  meliputi variabel : site lo- kasi kerjapemasangan kosntruksi terhadap pe- kerja kontruksi yang  lain tertata sesuai perun- tukan kerja; Ketersediaan material sebelum pekerjaan komponen konstruksi sesuai kebu- tuhan volume kerja; Kelengkapan peralatan kerja bantu yang dimiliki oleh masing profesi alat bantu di penuhi oleh pekerja; Pengara- han sebelum pekerjaan dimulai oleh  mandor tentang cara metode kerja pemakain material dan mengawali pekerjaan; Kondisi cuaca saat berlangsung jam kerja untuk pembuatan kom- ponen konstruksi cuaca baik, hujan rintih tapi tidak menggangu kegiatan pekerjaan; profesi pekerja bangunan sebagai tenaga kerja disektor bangunan. Dan (3) Koefisien upah dari produk kerja real dilapangan merupakan  ukuran hak pengupahan yang diberikan kepada masing profesi, dapat dipertimbangkan untuk meng- hasilkan  berupa  koefisien  pengupahan  kerja dalam ukuran waktu kerja 7 jam perehari un- tuk 4 jenis kegiatan pekerjaan komponen kon- struksi bangunan. Saran yang perlu dipertim- bangkan meliputi: (1) atribut sosio ekonomi pada lingkup aspek kematangan psikologi dari peraturan tenaga kerja (2) mengembangkan dari sisi kualitas bahan yang akan digunakan

## DAFTAR RUJUKAN
Anonim (2007) Undang undang No 8 tahun 1999, keselamatan dan kesehatan kerja. Di rektorat Jenderal Pos dan Telekomunikasi Budiharto dan Lili S, (1993), “Pengkajian
Produktivitas Tenaga Kerja dalam Pemban gunan Perumahan dan Gedung” (Proyek Akhir Penelitian Analisis Biaya Konstruk si), Laporan, Departemen Pekerjaan Umum, Badan Penelitian dan Pengemban gan P U, Pusat Penelitian dan Pengemban gan Pemukiman.
Hafid,  (1995),  ”Studi  Pengukuran  Produk tivitas Tenaga Kerja dengan Menggunakan Pendekatan Analisa Rasio”, Usahawan, No. 04 Tahun XXIV April.
Halligan, David W., Laura A. Demsetz, James D. Boown, dan Clark B. Pace, (1994), ”Ac tion Response Model and Loss of Produc tivity in Construction”, Volume 120 no. 1: 47-62, Journal of Cunstruction Engineering and Management, ASCE.
Kaming, P.F., Wikantyasningsih, A., Syatanto (1998), “Studi tentang Perbandingan Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi di Yogyakarta dan Sekitarnya”, Konferensi Manajemen Proyek Konstruksi Ratnayanti, R, (2003), ”Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi pada Setiap Jenjang Ke ahlian di Lapangan”, Jurnal Teknik Sipil ITB, Volume 1, no.1, April 2003. Ravianto, J.P, (1999), ”Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia”, Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas, Jakarta. Rostiyanti, S. F., (2001), “Pengaruh Umur dan  Pengalaman  terhadap  Koefisien  Tu kang Batu pada Pekerjaan Pasangan Dind ing Batu Merah”, Jurnal Teknik Sipil Uni
versitas Tarumanegara, no. 3 November 2001, Jakarta.
Sanders, Steve R., dan H. Randolph Thomas, (1993), “Masonry Productivity Forecasting Model”, Volume 119 no. 1: 163-178, Jour nal of Construction Engineering and Mangement, ASCE.
Suharto, L, (1995), Manajemen Proyek: dari konseptual sampai operasional. Erlangga.
Sutikno, (2000), ”Analisa   Produktivitas Kelompok Kerja untuk Pekerjaan Pasangan Dinding Batu Bata di Proyek Perumahan”, Tesis P rogram Pasca Sarjana Institut Teknologi Sepuluh November, Surabaya. Tangen, Stefan, (2002), “Understanding The Concept of Productivity”, Proceedings of the 7th Asia Pacific Industrial Engineering and Management Systems Conference,
Taipe.
Thomas, H.R., (2000) “Schedule Accelera tion,Work Flow and Labor Productiv ity”, Volume 126 no. 4:  261-267, Journal of Construction Engineering and Manage ment, ASCE.
Tjaturnoro, Nadjadji A. dan Indrasurya B.M.,
(2003),  “Evaluasi  Produktifitas  Tenaga Kerja Berdasarkan Delapan Faktor Internal Dibandingkan Dengan Standart BOW 1921 dan SNI 2001 Pada Pembangunan Rumah Menengah di Jawa Timur”, Jurnal Teknik Sipil Universitas Tarumanegara Jakarta, Maret 2004