## Faktor yang mempengaruhi  Kualitas Auditor Internal Di Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan RI
Factors Affecting the Quality of Internal Auditors at the Inspectorate General of the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia

## Bambang Subiyanto
Universitas Nasional bams.undip@gmail.com
Abstrak  - Kualitas  audit  adalah  dasar  untuk  memeriksa  keberadaan  bukti  tujuan  dari  proses  yang  ada, menaksir  seberapa  berhasil  proses  yang  telah  dilakukan,  menilai  efektivitas  pencapaian  target, menyediakan  bukti  terkait  pengurangan  dan  penghapusan  beberapa  permasalahan, serta  alat  pegangan manajemen  untuk  mencapai  peningkatan  secara  terus-menerus  dalam  organisasi.  Kompetensi  seorang auditor pun di pengaruhi oleh beragam faktor. Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan  menganalisa  variabel  independensi  organisasi,  pengalaman  kerja,  gaya  kepemimpinan  serta integritas yang secara langsung berpengaruh terhadap kualitas auditor internal.Populasi dalam penelitian ini  adalah  para  auditor  yang  bekerja  di  Inspektorat  Jenderal  Kementerian  Keuangan  RI  tahun 2017.Kuesioner  disebar ke  5 direktorat dengan  sampel sebanyak  50 dari  jumlah kuesioner  yang  disebar sebanyak  75  responden.  Alat  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  regresi  linier berganda.Hasil  menunjukkan  bahwa  keempat  variabel  yaitu  independensi  organisasi,  pengalaman  kerja, gaya  kepemimpinan  serta  integritas  secara  langsung  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  auditor internal.
Kata kunci : independensi, integritas, gaya kepemimpinan, pengalaman kerja,
Abstract  -  Audit  quality  is  the basis  for checking for evidence  of the  objectives of  the process,  assessing how  well  the  process  has  been  done,  assessing  the  effectiveness  of  target  achievement,  providing evidence  relating  to  the  reduction  and  elimination  of  some  issues,  and  management  tools  to  achieve continuous improvement in the organization. Competence of an auditor was influenced by various factors. In  this  study  aims  to  test  empirically  and  analyze  the  variables  of  organizational  independence,  work experience, leadership style and integrity that directly affect the quality of internal auditors.
The  population in this study  were  the  auditors  who  worked at  the  Inspectorate  General  of  the  Ministry  of Finance  of  the  Republic  of  Indonesia  in  2017.  Questionnaires  were  distributed  to  5  directorates  with  a sample  of  50  of  the  number  of  questionnaires  distributed  as  many  as  75  respondents.  Analyzer  used  in this  research  is  doubled  linear  regression.The  results  showed  that  the  four  variables,  namely organizational  independence,  work  experience,  leadership style  and  integrity  directly influence significant to the quality of internal auditors.
Keyword : independence, integrity,  leadership style, work experience.

## PENDAHULUAN
Menurut  Mardiasmo  (2005),  terdapat  tiga  aspek  utama  yang  mendukung  terciptanya kepemerintahan  yang  baik  ( good  governance ),  yaitu  pengawasan,  pengendalian,  dan pemeriksaan.  Pengawasan  merupakan  kegiatan  yang  dilakukan  oleh  pihak  di  luar  eksekutif, yaitu  masyarakat  dan  Dewan  Perwakilan  Rakyat  Daerah  (DPRD)  untuk  mengawasi  kinerja pemerintahan.  Pengendalian  ( control )  adalah  mekanisme  yang  dilakukan  oleh  eksekutif  untuk menjamin bahwa sistem dan kebijakan manajemen dilaksanakan dengan baik sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Sedangkan pemeriksaan (audit) merupakan kegiatan yang dilakukan oleh pihak yang memiliki independensi dan memiliki kompetensi professional untuk memeriksa apakah  hasil  kinerja  pemerintah  telah  sesuai  dengan  standar  yang  ditetapkan.  Terkait  dengan proses pengawasan dan pemeriksaan atas pengelolaan keuangan negara, di Indonesia proses tersebut  dilakukan  oleh  seorang  auditor  pemerintah  yang  terdiri  dari  :  Inspektorat  Jenderal
Departemen,  Satuan  Pengawas Intern (SPI) dilingkungan  lembaga Negara dan  BUMN/BUMD, Inspektorat  wilayah  Propinsi  (Itwilprop),  Inspektorat  Wilayah  Kabupaten/kota  (Itwilkab/Itwilkot), Badan  Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  (BPKP)  dan  Badan  Pemeriksa  Keuangan (BPK)  yang  merupakan  lembaga  pemeriksa  eksternal  yang  independen.  Sebagai  Audior haruslah  memiliki  kode  etik  yang  baik  dalam  melaksanakan  tugas  profesinya  sebagai  auditor yang di sah kan pada aturan-aturan yang telah berlaku di Indonesia. Kode etik yang dimaksud adalah  independensi,  profesionalisme,  objektif,  kompetensi,  integritas,  dan  lain-lain sebagaimana  yang  terdapat  pada  aturan-aturan  yang  berlaku.  Inspektorat  Jenderal Departemen  Keuangan  adalah  unit  Audit  Internal  Departemen  Keuangan,  yang  dibentuk berdasarkan  Peraturan  Presiden  Republik  Indonesia  Nomor  10  tahun  2005  tentang  Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Kementerian Negara Republik Indonesia. Secara umum auditing merupakan suatu proses sistematik untuk memperoleh dan mengevaluasi bukti secara objektif mengenai  pernyataan-pernyataan  tentang  kegiatan  dan  kejadian-kejadian  ekonomi,  dengan tujuan  untuk  menetapkan  tingkat  kesesuaian  antara  pernyataan  tersebut  dengan  kriteria  yang telah  ditetapkan.  Berdasarkan  hasil  audit  inilah, kemudian  auditor  menarik sebuah  kesimpulan dan menyampaikan kesimpulan tersebut kepada pemakai yang berkepentingan. Hasil akhir dari proses  audit  laporan  keuangan  perusahaan  adalah  hanya  mereview  laporan  keuangan  atau mereview  hasil  kinerja  yang  telah  dilakukan.  Keahlian  auditor  tentang  audit  akan  semakin berkembang  dengan  bertambahnya  pengalaman  bekerja.  Pengalaman  audit  akan  meningkat seiring dengan semakin meningkatnya kompleksitas kerja.Prinsip-prinsip perilaku yang berlaku bagi  auditor  antara  lain  integritas,  obyektifitas  dan  kompetensi.  Integritas  diperlukan  agar auditor dapat bertindak jujur dan tegas dalam melaksanakan audit. Obyektifitas diperlukan agar auditor  dapat  bertindak  adil  tanpa  dipengaruhi  oleh  tekanan  atau  permintaan  pihak  tertentu yang berkepentingan atas hasil audit serta kompetensi auditor didukung oleh pengetahuan, dan kemampuan  yang  diperlukan  untuk  melaksanakan  tugas.  (Sukriah,dkk  2009).  Pemahaman good  governance dapat  meningkatkan  kinerja  auditor  jika  auditor  tersebut  selama  dalam pelaksanaan pemeriksaan selalu menegakkan sikap independensi.
Integritas  suatu  auditor  juga  diukur  pada  pengalaman,  mentalitas,  ketepatan  waktu  dan kompetensi  seorang  auditor.  Ada  beberapa  auditor  yang  baru  pertama  mengaudit  memiliki mentalitas  yang  kurang  mumpuni  pada  saat  mereview  laporan  keuangan  atau  mengaudit kinerja para pegawai perusahaan baik swasta maupun pemerintah yang disebabkan kurangnya pengalaman dan pengetahuan. Integritas sangat dibutuhkan dalam proses pengauditan karena apabila  integritas  seorang  auditor  lemah  maka  dapat  disimpulkan  sikap  profesionalisme  dan objektifitas  hasil  audit  tidaklah  signifikan.Pengetahuan  sangat  penting  untuk  dimiliki  oleh seorang  auditor,  terlebih  pengetahuan  dalam  bidang  akuntansi  dan  auditing.  Kedua pengetahuan  merupakan  suatu  dasar  yang  penting  yang  menjadi  modal  selama  bekerja sebagai seorang auditor, terlebih pada saat melaksanakan suatu audit atas laporan keuangan. Pengetahuan  audit  bisa  diperoleh  dari  berbagai  pelatihan  formal  ataupun  dari  pengalaman khusus, yang berupa kegiatan seminar, loka karya, serta pengarahan dari auditor senior kepada auditor  juniornya.  Pengetahuan  auditor  adalah  hal  yang  sangat  penting  dalam  meningkatkan kualitas  audit.  Pengetahuan  auditor  yang  tinggi  dan  luas  juga  dapat  mempengaruhi  kualitas audit.  Pengetahuan  auditor  biasanya  dapat  diukur  dengan  tingkat  pengalaman  kerja  sebagai seorang  auditor.  Semakin  lama  auditor  memperoleh  pengalaman  kerja  maka  akan  dapat dikatakan  semakin  tinggi  juga  tingkat  pengetahuan  yang  mereka  miliki  atau  peroleh.Kinerja auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor  dalam  kurun  waktu  tertentu.  Kinerja  (prestasi  kerja)  dapat  diukur  melalui  pengukuran tertentu  (standar),  dimana  kualitas  adalah  berkaitan  dengan  mutu  kerja  yang  dihasilkan, sedangkan kuantitas adalah jumlah hasil kerja yang dihasilkan dalam kurun waktu tertentu, dan ketepatan  waktu  adalah  kesesuaian  waktu  yang  telah  direncanakan.  Seorang  auditor  dengan auditor  lainnya  memiliki  kinerja  yang  berbeda.  Gaya  kepemimpinan  ( leadership  style )
merupakan cara pimpinan  untuk mempengaruhi  orang lain atau  bawahannya sedemikian rupa sehingga  orang  tersebut  mau  melaksanakan  kehendak  pimpinan  untuk  mencapai  tujuan organisasi  meskipun  secara  pribadi  hal  tersebut  mungkin  tidak  disenangi.  Menurut  Hasibuan (2001  :  170),  bahwa  gaya  kepemimpinan  hakikatnya  bertujuan  untuk  mendorong  gairah  kerja, kepuasan  kerja,  dan  produktivitas  kerja  karyawan  yang  tinggi,  agar  dapat  mencapai  tujuan organisasi yang maksimal. Dengan mendasarkan pada pengertian diatas maka dapat dikatakan bahwa pemimpin  yang efektif ditentukan oleh kemampuannya membaca situasi  yang dihadapi dan  menyesuaikan  gaya  kepemimpinannya  dengan  menggunakan  ciri-ciri  kepemimpinan sedemikian  rupa  agar  sesuai  dan  mmpu  memenuhi  tuntutan  situasi  yang  dihadapi,  sehingga para  auditor  yunior  mampu  dimotivasi  dengan  baik,  dan  mampu  melaksanakan  program  kerja yang  telah  ditetapkan.Dalam  sektor  publik, Government  Accountability  Office  (GAO) , mendefinisikan  kualitas  audit  sebagai  ketaatan  terhadap  standar  profesi  dan  ikatan  kontrak selama melaksanakan audit (Lowenshon, et at, 2005). Pendapat yang sama juga dikemukakan oleh  Ikatan  Akuntan  Indonesia,    yaitu  bahwa  audit  yang  dilakukan  oleh  auditor  dikatakan berkualitas jika memenuhi standar auditing & standar pengendalian mutu (Elfarini,2005). Proses audit  dapat  dikatakan  telah  memenuhi  syarat quality  assurance apabila  proses  yang  dijalani tersebut telah sesuai dengan standar, antara lain : standar for the professional practice, internal audit charter, kode etik internal audit , kebijakan, tujuan, dan prosedur audit, serta rencana kerja audit.  Menurut  Peraturan  Menteri  Negara  Pendayagunaan  Aparatur  Negara  nomor PER/05/M.PAN/03/2008,  pengukuran  kualitas  audit  atas  laporan  keuangan,  khususnya  yang dilakukan  oleh  APIP,  wajib  menggunakan  Standar  Pemeriksaan  Keuangan  Negara  (SPKN) yang  tertuang  dalam  Peraturan  Badan  Pemeriksaan  Keuangan  Republik  Indonesia  Nomor  01 Tahun  2007.  Pernyataan  standar  umum  pertama  SPKN  adalah  :  “Pemeriksa  secara  kolektif harus memiliki kecakapan profesional yang memada i untuk melaksanakan tugas pemeriksaan”. Dalam  pernyataan  standar  pemeriksaan  ini  semua  organisasi  pemeriksa  bertanggung  jawab untuk  memastikan  bahwa  setiap  pemeriksaan  dilaksanakan  oleh  para  pemeriksa  yang  secara kolektif memiliki pengetahuan, keahlian, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas  tersebut.  Dari  beberapa  penelitian  yang  terdahulu  menyebutkan  bahwa  terdapat hubungan relasi antara kode etik seorang auditor internal dengan kualitas auditor tersebut yang diteliti di beberapa tempat  dan  wilayah. Dengan penelitian tersebut penulis  ingin membuktikan dan mengembangkan penelitian terdahulu, yaitu dengan meneliti auditor internal Di Inspektorat Jenderal  Kementerian  Keuangan  Republik  Indonesia  Tahun  2017.Penelitian  ini  juga  mengacu pada  Standar  Asosiasi  Auditor  Intern  Pemerintah  Indonesia  atau  yang  sering  disebut  AAIPI, Pernyataan Standar Auditing, Dan juga mengacu pada Standar Audit Sektor Publik.

## TINJAUAN LITERATUR

## Kualitas Auditor
Audit  adalah  suatu  proses  dimana  asersi  manajemen  atau  pernyataan  Manajemen  diujikan dengan  standar  akuntansi  keuangan  yang  berlaku  umum  yang  dimana  untuk  menguji  nilai kewajaran  suatu  laporan  keuangan  yang  hasilnya  akan  di  gunakan  oleh  pihak-pihak  yang berkepentingan seperti owner, pemegang saham, kreditur, dll. Auditing dimulai dari pengenalan entitas bisnis klien, mengetahui verifikasi person entitas tersebut, pengumpulan bukti-bukti audit sebagai informasi yang dibutuhkan oleh auditor dan pengujian terhadap bukti-bukti yang sudah ada. Dan dilakukan oleh audit or yang berkompeten dan independen”.

## Independensi organisasi
Audit  pada  organisasi  sektor  publik  di  definisikan  sebagai  suatu  proses  sistematik  secara objektif  untuk  melakukan  pengujian  keakuratan  dan  kelengkapan  informasi  yang  disajikan dalam suatu laporan keuangan organisasi sektor publik (Indra Bastian: 2014).
Objek  audit  sektor  publik  meliputi  keseluruhan  organisasi  di  sektor  publik  dan  atau  kegiatan yang  dikelola  oleh  organisasi sektor publik tersebut dalam rangka mencapai  tujuannya. Setiap
objek  audit  memiliki  wewenang  dan  tanggung  jawab  yang  berbeda-beda  sesuai  dengan karakteristik  dan  sistem  pendelegasian  wewenang  yang  di  selenggarakan  pada  organisasi tersebut.  Untuk  mencapai  tujuannnya,  objek  audit  menetapkan  berbagai  program  yang pelaksaannya dijabarkan kedalam berbagai bentuk kegiatan. Setiap program-program / aktivitas yang  diselenggarakan  pada  setiap  departemen/divisi  harus  selaras  dengan  tujuan  organisasi secara keseluruhan. Oleh  karena itu,  auditor  harus memahami tujuan organisasi dan  berbagai program / aktivitas yang diselenggarakan untuk mendapatkan pemahaman tentang keselarasan tujuan tersebut.
Menurut  Hery  (2010:73)  yang  dimaksud  dengan  independensi  seorang  auditor  adalah  auditor harus  mandiri  dan  terpisah  dari  berbagai  kegiatan  yang  diperiksa.  Auditor  dianggap  mandiri apabila  dapat  melaksanakan  pekerjaannya  secara  bebas  dan  objektif.  Kemandirian  auditor sangat  penting  terutama  dalam  memberikan  penilaian  yang  tidak  memihak  (netral). Pengalaman    kerja    merupakan    suatu    hal  yang    menjadikan    salah    satu  indikator  dan  ciri seorang auditor internal dapat dilihat kemampuannya dalam bidang  internal  audit.

## Pengalaman kerja
Menurut    Benardi    dalam    Priscillia    (2004),    pengalaman  kerja    merupakan    faktor    penting dalam memprediksi  dan   mendeteksi  kinerja auditor,  karena   auditor   yang   berpengalaman lebih    memiliki    ketelitian    yang  tinggi  mengenai  kekeliruan  dari pada  yang  kurang atau  belum berpengalaman.  Menurut Jeffrey  dalam  Herliansyah  (2006)  memperlihatkan  bahwa  seseorang dengan lebih banyak pengalaman dalam suatu bidang memiliki lebih banyak hal yang tersimpan dalam  ingatannya  dan  dapat  mengembangkan  suatu  pemahaman  yang  baik  mengenai peristiwa-peristiwa.  Maka  dengan  adanya  pengalaman  kerja  yang  semakin  lama  diharapkan auditor internal dapat semakin baik dalam mencegah terjadinya fraud di dalam organisasinya.

## Gaya Kepemimpinan.
Gaya Kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan seorang manajer pada saat ia mempengaruhi  perilaku  bawahannya.  Seseorang  yang  menjalankan  fungsi  manajemen berkewajiban  mempengaruhi  karyawan  yang  dibawahinya  agar  mereka  tetap  melaksanakan tugas dengan baik, memiliki dedikasi terhadap organisasi dan tetap merasa berkewajiban untuk mencapai tujuan organisasi (Sedarmayanti, 2007).
Jenis  gaya  kepemimpinan  menurut  Luthans  (2011)  ini  ada  3  macam,  yaitu  :Kepempimpinan direktif : disini pemimpin memberikan pedoman,  yang memungkinkan bawahan tahu  apa  yang diharapkan  dari  mereka,  menetapkan  standar  kinerja  bagi  mereka,  dan  mengontrol  perilaku ketika  standar  kinerja  tidak  terpenuhi.  Pemimpin  secara  bijaksana  memberikan  penghargaan dan sanksi disiplin. Bawahan diharap mengikuti aturan dan kebijakan yang dikeluarkan. Kepemimpinan  suportif  :  pemimpin  yang  sifatnya  mengayomi  bawahan  dan  menampilkan perhatian pribadi terhadap  kebutuhan, dan kesejahteraan mereka.Kepempimpinan partisipatif : pemimpin  yang  percaya  pengambilan  keputusan  dalam  kelompok  dan  berbagi  informasi dengan  bawahan.  Dia  berkonsultasi  bawahannya  mengenai  keputusan  penting  berkaitan dengan pekerjaan, tujuan tugas, dan cara untuk menyelesaikan tujuan.Berdasarkan pengertian- pengertian Gaya Kepemimpinan di atas dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan adalah kemampuan  seseorang  pemimpin  dalam  mengarahkan,  mempengaruhi,  mendorong  dan mengendalikan  orang  bawahan  untuk  bisa  melakukan  sesuatu  pekerjaan  atas  kesadarannya dan sukarela dalam mencapai suatu tujuan tertentu.

## Integritas
Dalam melakukan audit, seorang auditor harus memiliki mutu personal yang baik, pengetahuan yang  memadai,  serta  keahlian  khusus  di  bidangnya.  Standar  umum  pertama  (SA  seksi  210 dalam SPAP 2001) menyebutkan bahwa audit harus dilaksanakan oleh seorang atau lebih yang memiliki  keahlian  dan  pelatihan  teknis  yang  cukup  sebagai  auditor  kompetensi  berkaitan dengan  keahlian  profesional  yang  dimiliki  oleh  auditor  sebagai  hasil  dari  pendidikan  formal, ujian profesional maupun keikutsertaan dalam pelatihan, seminar, simposium (Suraida, 2005).
Adapun  secara  umum  ada  5  (lima)  pengetahuan  yang  harus  dimiliki  oleh  seorang  auditor Kusharyanti  (2003)  menjelaskan  bahwa  pengetahuan  terbagi  menjadi  :  Pengetahuan pengauditan  umum,  Pengetahuan  area  fungsional,  Pengetahuan  mengenai  isu-isu  akuntansi yang  paling  baru,  Pengetahuan  mengenai  industri  khusus,  Pengetahuan  mengenai  bisnis umum  serta  penyelesaian  masalah.Aparat  Pengawas  Internal  Pemerintah  adalah  unit organisasi di lingkungan pemerintah pusat, pemerintah daerah, kementerian Negara, Lembaga Negara dan Lembaga Negara Non Departemen yang mempunyai tugas dan fungsi melakukan pengawasan  dalam  lingkup  kewenangannya.Auditor  BPK  RI  yang  melaksanakan  tugas pemeriksaan  di  lingkungan  Auditama  dan  Perwakilan  pada  tahun  2004  sebanyak  1.755 pegawai. Data auditor BPK RI dapat dikelompokan berdasarkan jabatan fungsional auditor dan peran auditor dalam pemeriksaan (Indra Bastian : 2014, 25).
Kerangka pemikiran dalam penelitian ini sebagai berikut:
Sumber : Diolah penulis, 2017
Hipotesis dalam penelitian ini adalah
H1  :  Terdapat  pengaruh  Independensi  Organisasi  terhadap        Kualitas  Auditor  Internal  Pada
Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan RI
H2: Terdapat pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Auditor Internal Pada  Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan RI
H3  :  Terdapat  pengaruh  Gaya  Kepemimpinan  terhadap  Kualitas  Auditor  Internal  Pada Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan RI
H4  :  Terdapat  pengaruh  Integritas  terhadap  Kualitas  Auditor  Internal  Pada  Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan RI
H5  : Terdapat pengaruh Independensi Organisasi, Pengalaman  Kerja, Gaya Kepemimpinan & Integritas  terhadap  Kualitas    Auditor  Internal  Pada  Inspektorat  Jenderal  Kementerian Keuangan RI
E NELITIAN

## METODE PENELITIAN
Penelitian  yang  digunakan  adalah  jenis  penelitian  kausal  komparatif,  penelitian  berguna  untuk menganalisis  hubungan  sebab-akibat  antara  dua  variabel  atau  lebih,  atau  bagaimana  suatu variabel  mempengaruhi  variabel  lainnya.  Varibel  dependen  merupakan  variabel  yang dipengaruhi  atau  yang  menjadi  akibat,  karena  adanya  variabel  independen  (bebas).  Variabel independen adalah variabel yang menjelaskan atau mampu mempengaruhi variabel lain.
H3 H2 H4 H1 Kualitas Auditor Internal Independesi Organisasi (X 1 ) Pengalaman Kerja (X 2 ) Gaya Kepemimpinan (X 3 ) Integritas (X 4 )
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah survey yaitu  berupa  metode  pengumpulan  data primer melalui pernyataan tertulis berbentuk kuesioner yang bertujuan untuk mendapatkan data dari  tempat  tertentu  yang  alamiah.  Menurut  analisis  jenis  datanya,  penilitian  ini  menggunakan data  kuantitatif  yaitu  penelitian  yang  melihat  hubungan  variabel  terhadap  sampel  yang  diteliti, lebih  bersifat  sebab-akibat  sehingga  dalam  penelitian  ini  ada  variabel  dependen  dan  variabel independen berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik (Sugiyono, 2007).
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  Inspektorat  Jenderal  Kementerian Keuangan  RI. Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  Inspektorat Jenderal Kementerian  Keuangan RI sebanyak 75 responden.Data  penelitian  diperoleh dengan menyebarkan  kuesioner  ini  dilakukan  dengan  sistem query (menunggu)  dan  menitip  melalui contact  person .  Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan menggunakan purposive  sampling yaitu  dengan  menentukan  sampel  dengan  kriteria  tertentu. Kriteria tersebut adalah seluruh auditor yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan sebagai auditor. Pengukuran variabel-variabel menggunakan instrument berbentuk pertanyaan tertutup, serta  diukur  menggunakan  skala  Likert  dari    1    s/d    5.    Teknik  Analisis  Data  yang  dilakukan pada peneltian ini adalah:Statistik deskriptif Uji Validitas data, Uji Realibilitas,Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi , Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi.

## AN PEMBAHASAN

## TEMUAN DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Statistik Deskriptif No.  Nama Inspektorat Yang Disebar Yang Diisi Yang Bisa Diolah 1 Direktorat Jenderal Pajak 15 15 15 2 Direktorat Jenderal Bea & Cukai 15 15 15 3 Direktorat Jenderal Perbendaharaan  15 10 5 4 Direktorat Jenderal Kekayaan Negara 15 10 10 5 Direktorat  Jenderal  Perimbangan Keuangan 15 7 5 Total 75 57 70
Sumber : data primer yang diolah, 2017
Dari  tabel  1  terlihat  data  kuesioner  yang  diperoleh  sebanyak  57  kuesioner  dari  75  kuesioner yang disebarkan. Kuesioner yang memenuhi syarat untuk diolah sebanyak 50 kuesioner karena terdapat 7  kuesioner  yang  tidak  dapat  dipakai  karena  pengisiannya  tidak  lengkap.  Jadi  tingkat pengembalian kuesioner untuk responden adalah sebesar 66,66%.
Tabel 2. Deskriptif Responden Keterangan Jumlah Persentase Usia 20-25 38 76 26-30 7 14 ≥30 5 10 Jenis Kelamin Laki-Laki 39 58 Perempuan 21 42 Pendidikan Terakhir D3 20 40 S1 25 50 S2 5 10 Jabatan Staff 40 80 SPV 10 20 Manajer 0 0

## Sumber : data primer diolah, 2017
Tabel 2 menunjukkan bahwa para responden yang berusia 20 – 25 tahun sebesar 76%, usia 26 –  30  tahun  sebesar  14%  dan  untuk  usia  di  atas  30  tahun  sebesar  10%.  Responden  dengan jenis  kelamin  laki –  laki  yaitu  sebesar  58%  dan  sisanya  42%  berjenis  kelamin  perempuan. Pendidikan  terakhir  responden  untuk  D3  sebesar  40%,  untuk  pendidikan  S1  mendominasi sebesar  50%  dan  sisanya  sebesar  10%  adalah  S2. Sebagian  besar  auditor  menjabat sebagai staff sebesar 80% dan sisanya adalah SPV sebesar 20%.
Tabel 3 N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Independen Organisasi 50 22 43 31,94 5,065 Pengalaman Kerja 50 19 37 28,98 4,177 Gaya Kepemimpinan 50 63 97 78,44 9,322 Integritas 50 4 20 13,60 3,488 Kualitas Auditor Internal 50 34 50 42,12 3,874 Valid N (listwise) 50
Sumber : data primer diolah, 2017
Dari  Tabel  3  hasil  uji  statistik  untuk  50  responden  atas  variabel  Independensi  Organisasi mempunyai rata – rata sebesar 31,94 dengan standar deviasi 5,065 serta nilai tertinggi adalah 43 dan nilai minimum adalah 22. Nilai rata – rata untuk variabel Pengalaman Kerja adalah 28,98 dengan standar deviasi adalah 4,177 serta nilai tertinggi adalah 37 dan nilai terendah adalah 19. Nilai  rata –  rata  untuk  variabel  Gaya  Kepemimpinan  adalah  78,44  dengan  standar  deviasi adalah 9,322 serta nilai tertinggi adalah 97 dan nilai terendah adalah 63. Nilai rata – rata untuk variabel Integritas adalah 13,60 dengan standar deviasi adalah 3,488 serta nilai tertinggi adalah 20  dan  nilai  terendah  adalah  4.  Nilai  rata – rata untuk variabel Kinerja Auditor Internal adalah 42,12  dengan  standar  deviasi  adalah  3,874  serta  nilai  tertinggi  adalah  50  dan  nilai  terendah adalah 34. Ukuran penyebaran  data cukup  luas hal ini  terlihat  dari rentang data minimum dan maksimum cukup jauh.
Uji Validitas
Tabel 4 . Hasil Uji Validitas Variabel Independensi Organisasi Variabel Independen Corrected  Item-Total Correlation R Tabel Keterangan Independen01 0,556 0,2787 Valid Independen02 0,486 0,2787 Valid Independen03 0,499 0,2787 Valid Independen04 0,462 0,2787 Valid Independen05 0,581 0,2787 Valid Independen06 0,492 0,2787 Valid Independen07 0,527 0,2787 Valid Independen08 0,638 0,2787 Valid Independen09 0,588 0,2787 Valid Sumber : SPSS versi 22.0 Tabel 5. Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja Variabel Pengalaman Corrected Item-Total Correlation R Tabel Keterangan
Independen01 0,515 0,2787 Valid Independen02 0,418 0,2787 Valid Independen03 0,420 0,2787 Valid Independen04 0,443 0,2787 Valid Independen05 0,471 0,2787 Valid Independen06 0,530 0,2787 Valid Independen07 0,467 0,2787 Valid Independen08 0,503 0,2787 Valid Sumber : SPSS versi 22.0 Tabel 6. Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Variabel Kepemimpinan Corrected Item-Total Correlation  R Tabel Keterangan Kepemimpinan01 0.437 0,2787 Valid Kepemimpinan02 0.439 0,2787 Valid Kepemimpinan03 0.628 0,2787 Valid Kepemimpinan04 0.494 0,2787 Valid Kepemimpinan05 0.527 0,2787 Valid Kepemimpinan06 0.533 0,2787 Valid Kepemimpinan07 0.476 0,2787 Valid Kepemimpinan08 0.536 0,2787 Valid Kepemimpinan09 0.603 0,2787 Valid Kepemimpinan10 0.498 0,2787 Valid Kepemimpinan11 0.573 0,2787 Valid Kepemimpinan12 0.472 0,2787 Valid Kepemimpinan13 0.484 0,2787 Valid Kepemimpinan14 0.361 0,2787 Valid Kepemimpinan15 0.381 0,2787 Valid Kepemimpinan16 0.331 0,2787 Valid Kepemimpinan17 0.389 0,2787 Valid Kepemimpinan18 0.417 0,2787 Valid Kepemimpinan19 0.519 0,2787 Valid Kepemimpinan20 0.400 0,2787 Valid Kepemimpinan21 0.465 0,2787 Valid Kepemimpinan22 0.461 0,2787 Valid Kepemimpinan23 0.473 0,2787 Valid Sumber : SPSS versi 22.0 Tabel 7. Hasil Uji Validitas Variabel Integritas Variabel Integritas Corrected  Item-Total Correlation R Tabel Keterangan Integritas01 0,716 0,2787 Valid Integritas02 0,730 0,2787 Valid Integritas03 0,652 0,2787 Valid Integritas04 0,633 0,2787 Valid Sumber : SPSS versi 22.0 Tabel 8. Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Auditor Internal Variabel Kualitas Corrected Item-Total Correlation R Tabel Keterangan Kualitas01 0.425 0,2787 Valid Kualitas02 0.508 0,2787 Valid
Kualitas03 0.479 0,2787 Valid Kualitas04 0.477 0,2787 Valid Kualitas05 0.617 0,2787 Valid Kualitas06 0.488 0,2787 Valid Kualitas07 0.471 0,2787 Valid Kualitas08 0.493 0,2787 Valid Kualitas09 0.583 0,2787 Valid Kualitas10 0.368 0,2787 Valid
Sumber : SPSS versi 22.0
Dari  tabel  4,5,6,7  dan  8    dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  hasil  pengujian  dari  indikator  yang digunakan  untuk  mengukur  semua  variabel  pertanyaan  ini  dinyatakan  valid  karena  memiliki Corrected  Item-Total  Correlation ≥ r tabel. Dimana R  tabel dalam penelitian  ini  adalah 0,2787 untuk sampel sebanyak 50 (0,05; df=48) (Singgih Santoso, 2000).
Uji Reliabilitas
Tabel 9. Hasil Uji Reliabiliti Independensi Organisasi Cronbach’s Alpha N of Items 0,827 9 Sumber : SPSS versi 22.0
Dari  tabel  9  di  atas  menunjukkan  bahwa  variabel  Independensi  Organisasi  memiliki  nilai Cronbach’s  alpha sebesar  0,827  dengan  N  of  Item  sebanyak  9  pertanyaan,  yang  artinya Cronbach’s  alpha lebih  besar  dari  0.6.  sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  variabel Independensi  Organisasi  dapat  dinyatakan  reliabel  dan  dapat  digunakan  untuk  penelitian berikutnya.
Tabel 10. Hasil Uji Reliabiliti Pengalaman Kerja Cronbach’s Alpha N of Items 0,764 8
Sumber : SPSS versi 22.0
Dari  tabel  10  menunjukkan  bahwa  variabel  Pengalaman  Kerja  memiliki  nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,764 dengan N of Item sebanyak 8  pertanyaan,  yang artinya Cronbach’s alpha lebih besar  dari  0.6.  sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  variabel  Pengalaman  Kerja  dapat dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian berikutnya .
Tabel 11. Hasil Uji Reliabiliti Gaya Kepemimpinan
Cronbach’s Alpha N of Items 0,881 23
Sumber : SPSS versi 22.0
Dari tabel 11 menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan memiliki nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,881 dengan N of Item sebanyak 23 pertanyaan, yang artinya Cronbach’s alpha lebih besar  dari  0.6.  sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  variabel  Gaya  Kepemimpinan  dapat dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian berikutnya.
Tabel 12. Hasil Uji Reliabiliti Integritas Cronbach’s Alpha N of Items 0,844 4
Sumber : SPSS versi 22.0
Dari  tabel  12  menunjukkan  bahwa  variabel  Integritas  memiliki  nilai Cronbach’s  alpha sebesar 0,844 dengan N of Item sebanyak 4 pertanyaan, yang artinya Cronba ch’s alpha lebih besar dari 0.6. sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel Integritas dapat dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian berikutnya.
Tabel 13. Hasil Uji Reliabiliti Kualitas Auditor Internal
Cronbach’s Alpha N of Items 0,81 10
Sumber : SPSS versi 22.0
Dari  tabel  13  di  atas  menunjukkan  bahwa  variabel  Kualitas  Auditor  Internal  memiliki  nilai Cronbach’s  alpha sebesar  0,81  dengan  N  of  Item  sebanyak  10  pertanyaan,  yang  artinya Cronbach’s  alpha lebih  besar  dari  0.6.  sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  variabel Kualitas  Auditor  Internal  dapat  dinyatakan  reliabel  dan  dapat  digunakan  untuk  penelitian berikutnya.
Uji Normalitas
Tabel 14. Tabel Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 50 Normal Parameters a,b Mean 0 Std. Deviation 2,08676368 Absolute 0,1 Most Extreme Differences Positive 0,089 Negative -0,1 Test Statistic 0,1 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c,d
Sumber : SPSS versi 22.0
Berdasarkan  tabel  14    diketahui  bahwa  hasil  uji  K  -  S  memberikan  nilai  probabilitas  0,200  di atas α=0,05, maka variabel berdistribusi normal.
Dari gambar  grafik Normal P-P Plot tersebar disekitar dari diagonalnya. Selanjutnya, data juga terlihat menghimpit dan mengikuti arah garis diagonalnya.
Gambar 1. Sumber : SPSS versi 22.0

## Uji Multikolonieritas
Tabel 15. Tabel Uji Multikolonieritas Model Colinearity Statistics Tolerance VIF (Constant) Independen Organisai .609 1.643 1 Pengalaman Kerja .684 1.461 Gaya Kepemimpinan .630 1.587 Integritas .817 1.224
a. Dependent Variable : Kualitas Auditor Internal
Sumber : SPSS versi 22.0
Berdasarkan  data  tabel  15  hasil  uji  multikolonieritas  di  atas,  dapat  dilihat  melalui  Variance Inflation Factor (VIF) masing-masing variabel independen  memiliki VIF < 10 dan nilai tolerance >  0,10, hal  ini  berarti  bahwa  antar  variabel  bebas,  yaitu independensi  organisasi,  pengalaman kerja, gaya kepemimpinan dan integritas tidak saling berkorelasi. Dengan demikian maka dapat dinyatakan model regresi linear berganda terbebas dari asumsi multikolonieritas.
Uji heteroskedastisitas.

## Tabel 16. Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Eror Beta (Constant) 4.084 1.842 2.217 .032 Independen Organisai -.046 .050 -.168 -.913 .366 1 Pengalaman Kerja .033 .057 .100 .573 .569 Gaya Kepemimpinan -.024 .027 -.162 -.895 .376 Integritas -.011 .063 -.028 -.173 .863
a. Dependent Variable: RES2
Sumber : SPSS versi 22.0
Berdasarkan hasil uji Glejser pada tabel 16 diketahui bahwa besarnya signifikansi independensi organisasi  adalah  0,366  dan  untuk  signifikansi  pengalaman  kerja  adalah  0,569  dan  untuk signifikansi  gaya  kepemimpinan  adalah  0,376  serta  untuk  signifikansi  integritas  adalah  0,863, yang mana dari semua variabel bebas tersebut signifikansinya lebih besar dari 0,05 (5%), maka dapat  disimpulkan  bahwa  model  regresi  tidak  mengandung  heteroskedastisitas.  Berdasarkan hasil  uji Glejser pada  tabel  16  diketahui  bahwa  besarnya  signifikansi  independensi  organisasi adalah 0,366 dan untuk signifikansi pengalaman kerja adalah 0,569 dan untuk signifikansi gaya kepemimpinan  adalah  0,376  serta  untuk  signifikansi  integritas  adalah  0,863,  yang  mana  dari semua  variabel  bebas  tersebut  signifikansinya  lebih  besar  dari  0,05  (5%),  maka  dapat disimpulkan bahwa model regresi tidak mengandung heteroskedastisitas.

## Gambar 2.
Berdasarkan  gambar    grafik scatterplot ,  menunjukan  bahwa  sebaran  data  tidak  membentuk pola yang jelas, titik-titik data menyebar di atas dan di bawah angka (0) pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pada model regresi tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Regresi Linier Berganda
Tabel 17. Regresi Linier Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Eror Beta (Constant) 13.488 2.905 4.643 .000 Independen Organisai .235 .079 .307 2.987 .005 1 Pengalaman Kerja .277 .090 .298 3.072 .004 Gaya Kepemimpinan .114 .042 .274 2.705 .010 Integritas .308 .099 .277 3.120 .003
a. Dependent Variable: Kualitas Auditor Internal Sumber : SPSS versi 22.0
Dari tabel 17 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 13.488 + 0.235 X1+ 0.277 X2 + 0.114 X3+ 0.308 X4 Persamaan  regresi  di  atas  mengandung  makna  bahwa  :Nilai  konstanta  (a)  adalah  sebesar 13.488,  artinya  jika  Independensi  Organisasi  (X1),  Pengalaman  Kerja  (X2),  Gaya Kepemimpinan  (X3)  Dan  Integritas  (X4)  nilainya  adalah  0,  maka  besarnya  kualitas  auditor nilainya adalah 13.488.
Uji t
Tabel 18. Uji t Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Eror Beta (Constant) 133.488  2.905 4.643 .000 Independen Organisai .235 .079 .307 2.987 .005
1 Pengalaman Kerja .277 .090 .298 3.072 .004 Gaya Kepemimpinan .114 .042 .274 2.705 .010 Integritas .308 .099 .277 3.120 .003
a. Dependent Variable: Kualitas Auditor Internal Sumber : SPSS versi 22.0
Dari hasil Uji t  ini pada tabel 18 diperoleh hasil  : Nilai  koefisien  regresi  variabel  Independensi  Organisasi  (β1)  bernilai  positif  sebesar  0.235, artinya  bahwa  setiap  peningkatan  variable  Independensi  Organisasi  (X1)  sebesar  1%  dengan asumsi  variabel  independen  lain  nilainya  tetap,  maka  besarnya  kualitas  auditor  (Y)  akan meningkat  sebesar  0.235%,  Nilai  koefisien  regresi  variabel  Pengalaman  Kerja  (β1)  bernilai positif  sebesar  0.277,  artinya  bahwa  setiap  peningkatan  variable  Pengalaman  Kerja  (X1) sebesar  1%  dengan  asumsi  variabel  independen  lain  nilainya  tetap,  maka  besarnya  kualitas auditor  (Y)  akan  meningkat  sebesar  0.277%.  Nilai  koefisien  regresi  variabel  Gaya Kepemimpinan  (β1)  bernilai  positif  sebesar  0.114,  artinya  bahwa  setiap  peningkatan  variable Gaya Kepemimpinan (X1) sebesar 1% dengan asumsi variabel independen lain nilainya tetap, maka  besarnya  kualitas  auditor  (Y)  akan  meningkat  sebesar  0.114%.,  Nilai  koefisien  regresi variabel Integr itas (β1) bernilai positif sebesar 0.308, artinya bahwa setiap peningkatan variable integritas  (X1)  sebesar  1%  dengan  asumsi  variabel  independen  lain  nilainya  tetap,  maka besarnya  kualitas  auditor  (Y)  akan  meningkat  sebesar  0.308%.Independensi  Organisasi memiliki  signifikansi  sebesar  0.005  lebih  kecil  dibandingkan  0.05  yang  artinya  terdapat pengaruh antara Independensi Organisasi dengan Kualitas Auditor Internal. Pengalaman Kerja memiliki  signifikansi  sebesar  0.004  lebih  kecil  dibandingkan  0.05  yang  artinya  terdapat pengaruh  antara  Pengalaman  Kerja  dengan  Kualitas  Auditor  Internal.  Gaya  Kepemimpinan memiliki  signifikansi  sebesar  0.010  lebih  kecil  dibandingkan  0.05  yang  artinya  terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dengan Kualitas Auditor Internal.
Integritas  memiliki  signifikansi  sebesar  0.003  lebih  kecil  dibandingkan  0.05  yang  artinya terdapat pengaruh antara Integritas dengan Kualitas Auditor Internal.
Uji F
Tabel 19. Uji F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regresion 521,905 4 130,48 27,52 ,000 b 1 Residual 213,375 45 4,742 Total 735,28 49
a. Dependent Variable: Kualitas Auditor Internal b. Predictors: (Constant), Integritas, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan, Independensi Organisasi Sumber : SPSS versi 22.0
Dari  Tabel  19,  diperoleh  hasil  pengaruh  antara  Independensi  Organisasi  (X1),  Pengalaman Kerja  (X2),  Gaya  Kepemimpinan  (X3)  &  Integritas  (X4)  terhadap  Kualitas  Auditor  Internal  (Y). (p-value 0.000 < 0.05).
Tabel  19    menunjukkan  nilai  F  hitung  sebesar  27,52  dengan  tingkat  signifikan  sebesar  0.000. Karena  tingkat  signifikan  dibawah  0.05  maka  artinya  variabel  independen  tersebut  secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen.
Koefisien Determinasi
Tabel 20. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 ,842  0,71 0,684 2,178 a. Predictors:  (Constant),  Interitas,  Pengalaman  Kerja,  Gaya  Kepemimpinan,  Independen Organsasi
b. Dependent Variable: Kualitas Audio Internal
Sumber : SPSS versi 22 .0
Dari  tabel  20  diperoleh  nilai  R  Square  adalah  0,71  dimana  nilai  tersebut  mendekati  angka  1. Yang  artinya  dalam  penelitian  ini  variabel  independen  mempengaruhi  variabel  dependen.  Dan sisanya 0,29 dapat dijelaskan oleh variabel lain seperti akuntabilitas, due professional care . IMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

## KESIMPULAN DAN  SARAN
Dari  hasil pengolahan dan analisa terhadap keseluruhan data, kesimpulan yang didapat adalah sebagai  berikut  :Nilai  signifikan  sebesar  0,005  ≤  0.05  yang  berarti  independensi  organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas auditor internal secara parsial. Nilai  signifikan  sebesar  0,004  ≤  0.05  yang  berarti  pengalaman  kerja  mempunyai  pengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  auditor  internal  secara  parsial.  Nilai  signifikan  sebesar 0,01  ≤  0.05  yang  berarti  gaya  kepemimpinan  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kualitas  auditor  internal  secara  parsial. Nilai  signifikan  sebesar  0,003  ≤  0.05  yang berarti  integritas  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  auditor  internal secara parsial. Nilai statistik F sebesar 27,52 den gan nilai signifikan sebesar 0,000 ≤ 0.05 yang berarti  independensi  organisasi,  pengalaman  kerja,  gaya  kepemimpinan  dan  integritas  secara bersama –  sama  (simultan)  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas auditor internal secara parsial.
Saran  yang  diberikan  pada  penelitian  ini  diharapkan  pada  masa  yang  akan  datang  dapat menyajikan hasil penelitan yang lebih berkualitas dan meneliti dari sudut padang yang berbeda diantaranya .Untuk penelitian selanjutnya hendaknya memperluas objek penelitian. Tidak hanya seputar  Inspektorat  Jenderal  Kementerian  Keuangan  saja.  Untuk  penelitian  selanjutnya hendaknya menambahkan variabel independent lainnya yang mempengaruhi kualitas auditor.

## REFERENSI
Agoes, S. (2014). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik (4th ed., Vol. I). Jakarta: Salemba Empat.
Akmal. (2006). Pemeriksaan Intern (Internal Audit). Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Arens, A. A., Elder, R. J., & Beasley, M. S. (2014). Jasa Audit dan Assurance. Jakarta: Salemba Empat.
Bastian,  I.  (2014). Audit  Sektor  Publik  Pemeriksaan  Pertanggung  Jawaban  Pemerintahan.
Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali,  I.  (2011). Aplikasi  analisis  multivariate  dengan  program  IBM  SPSS  19 (Vol.  V). Semarang.
Harahap, S. S. (2009). Analisis Kritis Atas Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mardiasmo. (2005). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi.
Mulyadi. (2002). Auditing (6th ed., Vol. II). Jakarta: Salemba Empat.
Purba,  D.  H.  (2009).  Pengaruh  Independensi  Auditor,  Etika  Auditor,  Komitmen  Organisasi terhadap Kinerja Auditor Studi di KAP Surakarta. Jurnal Akuntansi .
Suarina, K. D., Herawati, N. T., & Darmawan, N. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Eksternal. Jurnal Akuntansi .
Sugiyono. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia.
Sunarsih.  (2001).  Kepemimpinan  Transformasional  Dalam  Era  Perubahan  Organisasi. Jurnal Managemen dan Bisnis, V (2), 106-116.
Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.