Volume 6, Nomor 2, Januari-Juni 2023 e-ISSN: 2581-1975 p-ISSN: 2597-7482 DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v6i2.5427

## IMPLEMENTASI MODEL PRAKTEK KEPERAWATAN PROFESIONAL (MPKP) TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT
Sucy Hasfya 1 , Chrismis Novalinda Ginting 2 , Ali Napiah Nasution 3
Universitas Prima Indonesia 1,2,3
aallinafiah@gmail.com 3

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  implementasi  Model  Praktek  Keperawatan Profesional (MPKP) terhadap kepuasan pelanggan dan kepuasan kerja perawat di RSU Royal Prima  Medan.  Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode kuantitatif  dengan  pendekatan  cross-sectional.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  jika implementasi  MPKP  di  RSU  Royal  Prima  Medan  berjalan  dengan  baik  maka  perawat  yang merasa  puasa  sebanyak  186  perawat  dengan  persentase  88,6%  serta  tidak  ada  perawat  yang merasa tidak puas, dan jika implementasi MPKP di RSU Royal Prima Medan berjalan dengan tidak baik terdapat 15 orang perawat yang merasa puas dengan persentase 7,1% serta 9 orang perawat  merasa  tidak  puas  dengan  persentase  sebesar  4,3%.  Hasil  uji  chi  squaredidapatkan hasil  nilai  p-value    sebesar  0,000  <  0,05.  Simpulan,  terdapat  hubungan  implementasi  Model Praktek  Keperawatan  Profesional  (MPKP)  terhadap  kepuasan  kerja  perawat  di  RSU  Royal Prima Medan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja Perawat, Kepuasan Pasien, MPKP

## ABSTRACT
This  study  aims  to  analyze  the  implementation  of  the  Professional  Nursing  Practice  Model (MPKP) on customer satisfaction and job satisfaction of nurses at RSU Royal Prima Medan. The  research  method  used  in  this  study  is  a  quantitative  method  with  a  cross-sectional approach. The results showed that if the implementation of MPKP at RSU Royal Prima Medan went well, then 186 nurses felt fasting with a percentage of 88.6%. No nurses were dissatisfied, and if MPKP implementation at RSU Royal Prima Medan went wrong  well, 15 nurses were satisfied with a rate of 7.1%. Nine nurses were disappointed, with a percentage of 4.3%. The results  of  the  chi-square  test  obtained  a  p-value  of  0.000  <0.05.  In  conclusion,  there  is  a relationship between the implementation of the Professional Nursing Practice Model (MPKP) on the job satisfaction of nurses at RSU Royal Prima Medan.
Keywords: Nurse Job Satisfaction, Patient Satisfaction, MPKP

## PENDAHULUAN
Standar  pelayanan  Rumah  Sakit  adalah  pedoman  yang  harus  diikuti  dalam  pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan di rumah sakit  di  mana  mutu  pelayanan  keperawatan  harus  dikelola  dengan  sebaik-baiknya  karena pelayanan  keperawatan  utamanya  di  Instalasi  Rawat  Inap  dapat  menjadi  indikator  mutu pelayanan Rumah Sakit (Hanoum et al., 2022).
Mutu  pelayanan  keperawatan  merupakan  hal  yang  sangat  penting  dalam meningkatkanmutu pelayanan  kesehatan. Manajemen  keperawatan adalah satu strategi untuk mengoptimalkan  peran  dan  fungsi  perawat  dalam  pelayanan  keperawatan  yang  optimal sehingga mampu meningkatkan keefektifan pembagian pelayanan keperawatan sekaligus lebih menjamin  kepuasan  klien  terhadap  pelayanan  keperawatan.  Pelayanan  keperawatan  yang profesional tidak mungkin diwujudkan tanpa adanya tatakelola yang memadai, kemauan, dan kemampuan yang kuat, serta peran aktif dari semua pihak (Purwaningsih, 2022).
Peningkatan  mutu  pelayanan  kesehatan  merupakan  hal  penting  dalam  meningkatkan daya  saing  usaha  Indonesia  di  sektor  kesehatan.  Berdasarkan  perkembangan  terakhir menunjukkan bahwa masyarakat pengguna pelayanan  kesehatan baik pemerintah  dan swasta semakin menuntut pelayanan  yang bermutu. Kenyatannya saat ini masyarakat semakin  kritis terhadap pelayanan kesehatan dan menuntut keamanannya (Setiawan et al., 2022).
Mutu  pelayanan  kesehatan  yang  diberikan  oleh  tenaga  perawat  merupakan  merupakan kebijakan  publik  dan  dinilai  didalam  berbagai  hal,  salah  satunya  adalah  saat  pelaksanaan akreditasi pelayanan kesehatan, baik RS, Puskesmas dan fasilitas kesehatan lainnya. Salah satu kebijakan  kesehatan  yang  merupakan  bagian  dari  kebijakan  publik  adalah  Model  Praktik Keperawatan Profesional. Model praktek keperawatan professional (MPKP) merupakan usaha untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan professional (Widiawati et al., 2021).
MPKP merupakan metode pemberian asuhan keperawatan komprehensif dalam MPKP memberikan pelayanan  keperawatan.  Sistem Model Asuhan  Keperawatan Profesional adalah kerangka kerja sebagai pendukung perawat profesional dalam melaukan asuhan atau tindakan keperawatan. Asuhan ini memberikan rasa tanggung jawab perawat yang lebih tinggi sehingga terjadi kepuasan kerja perawat dan kepuasan pasien (Pangaribuan, 2022).
Kepuasan kerja sangat dibutuhkan bagi sumber daya manusia dalam hal ini perawat agar dapat  meningkatkan  kualitas  pelayanan  kesehatan.  Kepuasan  kerja  pegawai,  motivasi  kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan  kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak siginifikan  terhadap  kinerja  pegawai.  Secara  tidak  langsung,  kepuasan  kerja  tidak  bersifat memediasi hubungan antara variabel motivasi dengan variabel kinerja pegawai (Sembiring et al., 2021).
Kepuasan  kerja  karyawan  termasuk  perawat  perlu  diperhatikan  untuk    mendukung produktivitas    kerja    yang    berdampak    pada    kualitas    pelayanan    kesehatan    rumah    sakit. Perawat harus memiliki dan menjaga kepuasan kerjanya pada sisi positif karena ketika perawat merasa  tidak  puas  melakukan  pekerjaannya,  maka  motivasi  untuk  hadir  di  tempat  kerjanya akan  berkurang  dan  bisa  menyebabkan  beban  kerja  perawat  lainnya  meningkat  sehingga pelayanan yang dihasilkan kurang optimal (Fitnanto et al., 2021).
Penelitian  lain  membahas  tentang  hubungan  sebab  akibat  dari  implementasi  MPKP dengan  kualitas  pelayanan  sedangkan  penelitian  ini  menganalisis  implementasi  MPKP  oleh perawat  pelaksana  kepuasan  pelanggan  dan  kepuasan  kerja  perawat  di  RSU  Royal  Prima Medan.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan Cross  Sectional .  Sampel  dalam penelitian  ini  berjumlah  210  perawat  pelaksana.  Pengambilan  data  dilakukan  dengan penyebaran  lembar  kuesioner.  Data  yang  telah  dikumpulkan  dianalisis  dengan  analisis univariat dan analisis bivariat.

## HASIL PENELITIAN
Tabel. 1 Karakteristik Responden Karakteristik Responden n % Umur Pasien < 30 Tahun 33 33 > 30 Tahun 67 67 Jenis kelamin Pasien Perempuan 56 56 Laki - Laki 44 44 Usia Perawat < 30 Tahun 107 51 > 30 Tahun 103 49 Jenis Kelamin Perawat Perempuan 157 74,8 Laki - Laki 53 25,2 Pendidikan Terakhir Perawat D3 134 63,8 S1 76 36,2 Lama Bekerja Perawat < 2 Tahun 77 36,7 > 2 Tahun 133 63,3 Pelatihan Keperawatan Ya 171 81,4 Tidak 39 18,6 Kepuasan Pasien Puas 92 92 Tidak Puas 8 8 Kepuasan Perawat Puas 201 95,7 Tidak Puas 9 4,3 Implementasi MKKP Baik 186 88,6 Tidak Baik 24 11,4 Total 100 100
Tabel  1  di  atas  didapatkan  bahwa  pasien  dengan  usia  >  30  tahun  sebanyak  67  orang pasien  dengan  persentase  sebesar  77%  dengan  jenis  kelamin  perempuan  sebanyak  56  orang pasien dengan persentase sebesar 56%. Perawat dengan usia < 30  tahun sebanyak 107 orang perawat dengan persentase sebesar 51% dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 157 orang perawat dengan persentase sebesar 74,8%. Perawat dengan pendidikan terakhir D3 sebanyak 134 orang perawat dengan persentase sebesar 63,8%.
Sebagian  besar  perawat  dengan  lama  kerja  >  2  tahun  sebanyak  133  orang  perawat dengan  persentase  sebesar  63,3%.  Perawat  yang  pernah  mengikuti  pelatihan  keperawatan sebanyak  171  orang  perawat  dengan  persentase  sebesar  81,4%.  Kepuasan  pasien  terhadap implementasi MPKP di RSU Royal Prima Medan. Dari tabel dapat dilihat bahwa pasien yang merasa puas dengan di implementasikannya MPKP di RSU Royal Prima Medan sebanyak 92 orang  pasien  dengan  persentase  92%.  Perawat  yang  merasa  puas  dengan  di implementasikannya MPKP di RSU Royal Prima Medan sebanyak 201 orang perawat dengan persentase 95,7%. Implementasi MPKP di RSU Royal Prima Medan baik sebanyak 186 orang perawat dengan persentase 88,6%.
Tabel. 2 Hubungan Implementasi Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) terhadap Kepuasan Pasien Implementasi MPKP Kepuasan Pasien Total Keterangan Puas Tidak Puas n % n % n % Baik 87 87 0 0 87 87 P= 0,000 Tidak Baik 5 5 8 8 13 13 Total 92 92 8 8 100 100
Pada  tabel  2  di  atas  diperoleh  bahwat  implementasi  MPKP  dengan  baik  maka  pasien yang  merasa  puasa  sebanyak  87  pasien  dengan  persentase  87%  serta  tidak  ada  pasien  yang merasa tidak puas, dan jika implementasi MPKP berjalan dengan tidak baik terdapat 5 orang pasien yang merasa puas dengan persentase 5% serta 8 orang pasien merasa tidak puas dengan persentase  sebesar  8%.  Hasil  uji chi  square didapatkan  hasil p-value sebesar  0,000  <  0,05 yang  berarti  bahwa  terdapt  hubungan  antara  implementasi  model  praktek  keperawatan profesional (MPKP) terhadap kepuasan pasien di RSU Royal Prima Medan.
Tabel. 3
Hubungan Implementasi Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) terhadap Kepuasan Kerja Perawat Implementasi MPKP Kepuasan Kerja Perawat Total Keterangan Puas Tidak Puas n % n % n % Baik 186 88,6 0 0 186 88,6 P= 0,000 Tidak Baik 15 7,1 9 4,3 24 11,4 Total 201 95,7 9 4,3 210 100
Dari tabel 3 di atas dapat dilihat jika implementasi MPKP di RSU Royal Prima Medan berjalan  dengan  baik  maka  perawat  yang  merasa  puasa  sebanyak  186  perawat  dengan persentase  88,6%  serta  tidak  ada  perawat  yang  merasa  tidak  puas,  dan  jika  implementasi MPKP di RSU Royal Prima Medan berjalan dengan tidak baik terdapat 15 orang perawat yang merasa  puas  dengan  persentase  7,1%  serta  9  orang  perawat  merasa  tidak  puas  dengan persentase  sebesar  4,3%.  Hasil  uji chi  square didapatkan  hasil p-value sebesar  0,000  <  0,05 yang  berarti  bahwa  terdapt  hubungan  antara  implementasi  model  praktek  keperawatan profesional (MPKP) terhadap kepuasan kerja perawatdi RSU Royal Prima Medan.

## PEMBAHASAN
Hasil penelitian tentang  Implementasi model praktek keperawatan profesional (MPKP) terhadap  kepuasan  pelanggan  di  RSU  Royal  Prima  Medan  menunjukkan  kepuasan  pasien dengan di implementasikannya MPKP di RSU Royal Prima Medan sebanyak 92 orang pasien puas  dengan  persentase  92%  dan  pasien  yang  merasa  tidak  puas  sebanyak  8  orang  pasien dengan  persentase  8%  dari  total  pasien  sebanyak  100  orang  pasien.  Hasil  uji chi square didapatkan  hasil p-value sebesar  0,000  <  0,05  yang  berarti  bahwa  terdapt  hubungan antara  implementasi  model  praktek  keperawatan  profesional  (MPKP)  terhadap  kepuasan pasien di RSU Royal Prima Medan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Widiawati  et  al.,  (2021) dimana  hasilnya  menunjukkan  (MPKP)  memberikan  dampak  yang  positif  untuk  meningkat mutu  pelayanan  kepada  klien,  karena  semua  pihak  yang  terlibat  dalam  perawatan  klien mengetahui  kondisi  dan  perkembangan  kesehatan  klien.  Mutu  pelayanan  kesehatan  yang diberikan  oleh  tenaga  perawat  merupakan  merupakan  kebijakan  publik  dan  dinilai  didalam berbagai hal, salah satunya adalah saat pelaksanaan akreditasi pelayanan kesehatan, baik RS, Puskesmas  dan  fasilitas  kesehatan  lainnya.  Salah  satu  kebijakan  yang  di  keluarkan  adalah pemberian  asuhan  keperawatan  Model  Praktik  Keperawatan  Profesional.  Model  Praktik Keperawatan  Profesional  (MPKP)  di  Rumah  Sakit  bertujuan  untuk  meningkatkan  dan mewujudkan  mutu  pelayanan  keperawatan.  Pemberian  asuhan  keperawatan  dalam  satu ruangan  sangat  dipengaruhi  tercukupinya  jumlah  tenaga  keperawatan,  ruangan  perawatan menentukan  berapa  banyak  tenaga  perawat  yang  dibutuhkan,  karena  bila  tenaganya  kurang menghambat pemberian asuhan keperawatan pada pasien (Silaban & Sitorus, 2021).
Penerapan  4  pilar  MPKP  belum  dilaksanakan  secara  optimal  baik  di  ruang  MPKP Pemula,  Transisi  dan  Profesional.  Kepala  ruangan  dengan  kinerja  baik  didukung  dari  hasil karakteristik  responden  dimana  sebagian  besar  kepala  ruangan  memiliki  usia  dewasa  akhir, jenis  kelamin  perempuan,  pendidikan  strata  I  dan  telah  lama  bekerja  sehingga  memiliki pengalaman  yang  banyak  dalam  pemberian  tindakan  keperawatan  di  rumah  sakit  (Afriani  et al.,  2021).  Implementasi  MPKP  sesuai  pedoman  memberikan  dampak  yang  baik  terhadap asuhan  keperawatan  klien,  dikarenakan  semua  pihak  yang  terlibat  dalam  perawatan  klien mengetahui kondisi dan perkembangan kesehatan klien (Widiawati et al., 2021).
Dalam penerapan Model Praktik Keperawatan Profesional sebaiknya pihak dari instansi perlu  melakukan  evaluasi  mulai  dari  awal  pada  tahap  pemula  mengenai  kegiatan  dalam pelayanan untuk mengetahui apakah masih ada proses keperawatan yang terlewatkan (Melinia & Sureskiarti, 2022). Oleh sebab itu, seorang manajer tidak hanya melakukan salah satu fungsi manajemen  melainkan  keseluruhan  fungsi  untuk  menjamin  kualitas  layanan  (Sihombing  &
Tahulending, 2021). MKKP erat hubungannya dengan dokumentasi. Hal ini karena informasi yang  diberikan  dalam  dokumentasi  keperawatan  mencerminkan  informasi  lengkap  tentang proses keperawatan mulai dari pengkajian keperawatan, diagnosis, perencanaan, implementasi dan evaluasi keperawatan (Suyanti et al., 2021).
Hasil penelitian tentang  Implementasi model praktek keperawatan profesional (MPKP) terhadap  kepuasan  kerja  perawat  di  RSU  Royal  Prima  Medan  menunjukkan    pasien  yang merasa puasa sebanyak 87 pasien dengan persentase 87% serta tidak ada pasien yang merasa tidak puas, dan jika implementasi MPKP di RSU Royal Prima Medan berjalan dengan tidak baik  terdapat  5  orang  pasien  yang  merasa  puas  dengan  persentase  5%  serta  8  orang  pasien merasa tidak puas dengan persentase sebesar 8%. Hasil uji chi square didapatkan hasil p-value sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa terdapt hubungan antara implementasi model praktek keperawatan profesional (MPKP) terhadap kepuasan pasien di RSU Royal Prima Medan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Jainurakhma  (2022) menunjukan  bahwa  ada  hubungan  MAKP  Tim  dengan  kepuasan  kerja  perawat  dengan  nilai signifikan.  Salah  satu  strategi  dalam  pelaksanaan  Model  Praktek  Keperawatan  Profesional adalah melalui tingkat pendidikan dan penegmbangan ilmu keperawatan (Pawa et al., 2021).
Hasil penelitian menunjukkan mayoritas perawat mengatakan bahwa penerapan MPKP di  RSU  Royal  Prima  Medan  sudah  baik,  dari  tabel  4.10  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  perawat yang  merasa  implementasi  MPKP  di  RSU  Royal  Prima  Medan  baik  sebanyak  186  orang perawat  dengan  persentase  88,6%  dan  perawat  yang  merasa  implementasi  MPKP  di  RSU Royal Prima Medan tidak baik sebanyak 24 orang perawat dengan persentase 11,4% dari total perawat sebanyak 210 orang perawat.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Sari  et  al.,  (2022)  menunjukan  bahwa terdapat  hubungan  penerapan  metode  asuhan  keperawatan  profesional  (MAKP)  tim  dengan kepuasan  kerja  perawat  di    ruang  perawatan  RSUD  Sawerigading  Kota  Palopo  tahun  2022, terbukti dengan hasil uji statistik yang didapatkan nilai p = 0,012 < 0,05. Untuk itu diperlukan pengetahuan  yang  baik,  karena  pengetahuan  perawat  erat  hubungannya  dengan  pelaksana mengenai  MPKP  dengan  keoptimalan  penerapan  MPKP  yang  dilaksanakan  oleh  perawat pelaksana di ruangan (Setiawati et al., 2021).
Kepuasan  kerja  perawat  itu  timbul  dari  penerapan  metode  asuhan  keperawatan  yang telah dilakukan dengan baik, ini berdampak positif terhadap perawat yang melakukan asuhan keperawatan.  Penerapan  MPKP  dapat  mempengaruhi  mutu  pelayanan  keperawatan  yaitu kepuasan  klien/keluarga,  dan  kepatuhan  perawat  terhadap  standar  yang  ada  di  rumah  sakit (Siregar  &  Banjarnahor,  2023).  Perawat  merasa  bahwa  pemberian  perhatian  secara  intents kepada  pasien  tidak  harus  di  berikan,  dan  secara  manajerial  perawat  juga  merasa  rendahnya tingkat  pengawasan  terhadap  kinerja  mereka  dan  kurangnya  dukungan  kesempatan  dan peluang serta dukungan fasilitas untuk mengikuti pelatihan dan atau pendidikan (Purwaningsih & Katulistiwa, 2022).
Kepuasan  kerja  perawat  didapatkan  karena  adanya  berbagi  macam  pekerjaan, pengawasan, relevansi tugas umpan balik hasil dan pertumbuhan pribadi (Suyanti et al., 2021). Kesuksesan  dalam  memberikan  asuhan  keperawatan  pada  masing-masing  pasien  ditentukan dengan pilihan metode atau model yang digunakan perawat secara profesional (Yulianto et al., 2022).  Kompetensi  ketua  tim  (dalam  4  pilar)  menjadi  indikator  kepuasan  kinerja  perawat pelaksana dalam penerapan MPKP Metode Tim (Saman & Evie, 2022).
Dalam menjalankan peran dan tanggung jawab tim pelaksana ditemukan bahwa dalam penerapan  metode  asuhan  keperawatan  profesional,  metode  tim  yang  dilakukan oleh perawat sudah tepat dan berjalan secara optimal serta mampu menyesuaikan diri dengan peran dan tugasnya masing-masing (Afandi et al., 2022). Untuk mewujudkan pelayanan yang berkualitas,  perlu  menggunakan  system  pemberian  pelayanan  asuhan  keperawatan  yang mendukung praktik keperawatan professional serta berpedoman pada standar yang ditetapkan oleh manajer dengan kemampuan dan keterampilan yang memadai (Silaban & Sitorus, 2021).

## SIMPULAN
Implementasi  Model  Praktek  Keperawatan  Profesional  (MPKP)  di  RSU  Royal  Prima Medan  sudah  berjalan  dengan  baik  dimana  mayoritas  perawat  mengatakan  bahwa  MPKP sudah  berjalan  dengan  baik.  Terdapat  hubungan  implementasi  Model  Praktek  Keperawatan Profesional  (MPKP)  terhadap  kepuasan  pelanggan  di  RSU  Royal  Prima  Medan.Terdapat hubungan implementasi Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) terhadap kepuasan kerja perawat di RSU Royal Prima Medan.

## SARAN
Diharapkan  kepada  manajemen  rumah  sakit  agar  lebih  menekankan  penerapan pelaksanaan  Model  Praktek  Keperawatan  Profesional  guna  meningkatkan  efektifitas  dan efisiensi pelayanan dengan selalu memperhatikan kepuasan kerja perawat pelaksananya untuk memaksimalkan kepuasan pelanggan/pasien.

## DAFTARA PUSTAKA
Afandi,  A.  T.,  Pratiwi,S.,Wijaya,  D.,  &  Umayanah,  U.  (2022).  Penerapan  Metode  Asuhan Keperawatan  Profesional  (MAKP)  Tim  pada  Pasien  Fraktur  Ruang  Rawat  Inap  di Rumah Sakit Jember. 6 (2), 1–23. https://doi.org/10.30737/nsj.v6i2.3305
Afriani, N., Saswati, N., & Sari, R. M. (2021). Gambaran Kinerja Kepala Ruangan dan Ketua Tim  di  Ruang  Model  Praktik  Keperawatan  Profesional  (MPKP)  Rumah  Sakit  Jiwa Daerah Provinsi Jambi. MAHESA : Malahayati Health Student Journal , 1 (3), 176–188. https://doi.org/10.33024/mahesa.v1i3.5070
Fitnanto, R., Parulian, T. S., & Setyarini, E. A. (2021). Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literature Review. Elisabeth Health Jurnal , 6 (2), 137– 141. https://doi.org/10.52317/ehj.v6i2.345
Hanoum,  F.  C.,  Kosasih,  F.  G.,  &  Safariningsih,  R.  T.  H.  (2022).  Penerapan  Total  Quality Management (TQM)  dalam  Meningkatkan  Kualitas  Pelayanan  Rumah  Sakit. Reslaj :
Religion Education Social Laa Roiba Journal , 4 (3), 804–815. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i3.950
Jainurakhma,  J.  (2022).  Penerapan  Metode  Asuhan  Keperawatan  Profesional:  Analisis Motivasi  terhadap  Optimalisasi  Kinerja  Perawat. Jurnal  Ilmiah  Kesehatan  Media Husada , 11 (2), 194–200. https://doi.org/10.33475/jikmh.v11i2.298
Melinia,  M.  .,  &  Sureskiarti,  E.  (2022).  Hubungan  Model  Praktik  Keperawatan  Profesional terhadap  Pengendalian  Mutu  Keperawatan  di  Unit  Pelayanan  terhadap  Pengendalian Mutu  Keperawatan  di  Unit  Pelayanan  Kesehatan:  Literature  Review. Borneo  Student Research , 3 (2), 2174–2182. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/2532
Pangaribuan, H. (2022). Faktor-Faktor  yang Berhubungan dengan Jalan RSUD Undata Palu.
Journal of Borneo Holistic Health , 5 (1), 98–108.
https://doi.org/10.35334/borticalth.v5i1.2686
Pawa, I. D., Rumaolat, W., Umasugi, M. T., & Malisngorar, M. S. (2021). Faktor–Faktor yang Berhubungan dengan Tingkat Pengetahuan Perawat terhadap Penerapan Model Praktek Keperawatan Profesional Ruang Rawat Inap RSUD Dr. M. Haulussy. Jurnal Penelitian Kesehatan Maluku Husada , 1 (1), 7–13. https://journal.stikesmh.ac.id/index.php/jkmh/article/view/7
Purwaningsih,  D.  F.  (2022).  Evaluasi  Penerapan  Standar  Model  Praktek  Keperawatan Profesional  (MPKP)  di  Rumah  Sakit  Buluye  Napoae  Moutong. 03 (2),  26–30. https://journal.stik-ij.ac.id/index.php/Keperawatan/article/view/150/125
Saman, S., & Evie, S. (2022). Hubungan Kompetensi Ketua Tim terhadap Kepuasan Kinerja Perawat  Pelaksana  dalam  Penerapan  Model  Praktik  Keperawatan  Profesional  Metode Tim. Poltekita: Jurnal Ilmu Kesehatan , 16 (3), 327–335.
https://poltekkespalu.ac.id/jurnal/index.php/JIK/article/download/1413/535/6960
Sari,  P.  W.,  Lindriani,  L.,  &  Hertiana,  H  (2022).  Hubungan  Penerapan  Metode  Asuhan Keperawatan  Profesional  (MAKP)  Tim  dengan  Kepuasan  Kerja  Perawat  di  Ruang Perawatan RSUD Sawerigading Kota Palopo Tahun 2022. Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 012 , 765–772.
https://doi.org/10.35960/snppkm.v2i1.1165
Sembiring,  M.,  Jufrizen,  J.,  &  Tanjung,  H.  (2021).  Efek  Mediasi  Kepuasan  Kerja  pada Pengaruh  Motivasi  dan  Kemampuan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai. Jurnal  Ilmiah Magister Manajemen , 4 (1), 131–144. https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6775
Setiawan, M. D., Fauziah, F., Edriani, M., & Gurning, F. P. (2022). Analisis Mutu Pelayanan Kesehatan  Program  Jaminan  Kesehatan  Nasional  (A :  Systematic  Review). Jurnal Pendidikan Tambusai , 6 (2), 12869–12873.
https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/4456
Setiawati, S., Rohayani, L., & Akmaludin, I. (2021). Pengetahuan Perawat Pelaksana dengan Penerapan Model Asuhan Keperawatan Profesional Penyakit Dalam dan Bedah. Journal of Telenursing (JOTING) , 3 (2), 423-428. https://doi.org/10.31539/joting.v3i2.2095
Sihombing,  R.  M.,  &  Tahulending,  P.  S.  (2021).  Peningkatan  Pengetahuan  Model  Praktik Keperawatan  (MPKP)  dan  Standar  Asuhan  Keperawatan  (SAK)  pada  Pelayanan Keperawatan. Jurnal  Ilmiah  Pengabdian  Kepada  Masyarakat , 6 (5),  491–495. https://doi.org/10.33084/pengabdianmu.v6i5.2028
Silaban, L. S., & Sitorus, F. E. (2021). Hubungan Karakteristik Model Praktek Keperawatan Profesional  dengan  Kinerja  Perawat. BEST  Journal  (Biology  Education,  Sains  and Technology) , 4 (2), 130–137. https://doi.org/10.30743/best.v4i2.4573
Siregar,  R.  A.,  &  Banjarnahor,  S.  (2023).  Pengaruh  Penerapan  Model  Praktik  Keperawatan.
Indonesian Trust Nursing Journal, 1 (1), 1–10. http://jurnal.stikes-
murniteguh.ac.id/index.php/itnj/article/view/121
Suyanti,  I.,  Purwarini,  J.,  &  Supardi,  S.  (2021).  Kelengkapan  Dokumentasi  Keperawatan Sebelum  dan  Sesudah  Pelatihan  Praktik  Keperawatan  Profesional  di  Rumah  Sakit  X Baturaja  Kabupaten  Oku. Media  Publikasi  Promosi  Kesehatan  Indonesia  (MPPKI) , 4 (1), 42–49. https://doi.org/10.56338/mppki.v4i1.1389
Widiawati,  S.,  Saswati,  N.,  Tarwiyah,  T.,  Masril,  M.,  Peni,  R.,  &  Asyrah,  A.  (2021).
Implentasi  Model  Praktik  Keperawatan  Profesional  (MPKP)  di  Rumah  Sakit  Jiwa Provinsi Jambi. Sains Sosio Humaniora , 5 (2), 1–6.
https://doi.org/10.22437/jssh.v5i2.16859
Yulianto, Y., Jayadi, A., Humardani, A., Peristiowati, Y., Agung, W. (2022). Model Asuhan Keperawatan Profesional di Ruang Pamenang RSUD Gambiran Kota Kediri. Journal of Nursing Care & Biomolecular , 7 (2), 2022–2027. http://jnc.stikesmaharani.ac.id/index.php/JNC/article/view/270