Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X

## POLA REKRUITMEN POLITIK PARTAI NASDEM KOTA MAKASSAR MENUJU PEMILIHAN LEGISLATIF TAHUN 2024
Muh Amril Pratama Putra 1 , Hasan Rahman 2 , Muhammadiah 3
Program Studi Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Makassar 123
*E-mail: muhammadamrilpratamaputra@unismuh.ac.id

## ABSTRACT
This  study  aims  to  describe  and  explain  the  Implementation  of  Political  Party Functions  in  the  Recruitment  of  National  Democratic  Party  Cadre  (NAsDEM) Makassar City to get votes in the 2024 election, as well as widening the number of members with a recruitment mechanism that can be used as a mass basis of votes in facing the 2024 election. This type of research is using qualitative methods to describe  and  explain  the  Implementation  of  Political  Party  Functions  as Recruitment  for  Cadre  of  the  National  Democratic  Party  (NAsDEM)  Makassar City. Data collection techniques using the method of observation, interviews and documentation. Data analysis using interactive model. The results showed that the Implementation of the Functions of Political Parties as Recruitment for Cadre of the National Democratic Party (NAsDEM) Makassar City, that the NasDem Party had an open recruitment pattern and a closed recruitment pattern.
Keywords: Elections, Political Parties and Political Recruitment

## ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk  mendeskripsikan dan menjelaskan Implementasi Fungsi Partai Politik dalam  Rekruitmen Kader Partai Nasional Demokrat (NAsDEM) Kota Makassar  untuk  mendapat  suara  dalam  pemilu  2024,  serta  pelebaran  jumlah anggota  dengan  mekanisme  rekruitmen  yang  dapat  dijadikan  basis  massa  suara dalam  menghadapi  pemilu  2024.  Jenis  penelitian  ini  menggunakan  metode kualitatif  untuk  mendeskripsikan  dan  menjelaskan  Implementasi  Fungsi  Partai Politik  Sebagai  Rekruitmen  Kader  Partai  Nasional  Demokran  (NAsDEM)  Kota Makassar. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan  dokumentasi.  Analisis  data  dengan  menggunakan  model  interaktif.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  Implementasi  Fungsi  Partai  Politik  Sebagai Rekruitmen Kader Partai Nasional Demokrat (NAsDEM)  Kota Makassar, bahwa Partai NasDem memiliki pola rekruitmen terbuka dan rekruitmen tertutup.
Kata Kunci :  Pemilu, Partai Politik dan Rekruitmen Politik

## PENDAHULUAN
Partai  politik  hadir  ditengah-tengah  masyarakat  bertujuan  untuk  mencari dan mempertahankan kekuasaan guna mewujudkan program-program yang disusun berdasarkan ideologi tertentu (HR & Harakan, 2017; Zeliana, Sulastri, Sumarno, & Andriyani,  2021),  pemilihan  umum  menjadi  media aktualisasi  politik  bagi  partai (Khaerah, Prianto & Harakan, 2021; A’yun, Mustari, Harakan & Hartaman, 2022).
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X
Cara  yang  digunakan  oleh  suatu  partai  politik  dalam  sistem  demokrasi  untuk mendapatkan  dan  mempertahankan  kekuasaan  ialah  ikut  serta  dalam  pemilihan umum. Partai politik agar memperoleh eksistensi dalam sistem politik, partai politik harus bersaing dalam pemilihan umum untuk memperoleh suara  dari masyarakat dan  mendapat  kursi  di  parlemen  (Hartaman,  Purwaningsih,  &  Nurmandi,  2020; Tumanduk, Pati, & Tompodung, 2022).
Rekruitmen  politik  atau  representasi  politik  memegang  peranan  penting dalam sistem politik suatu negara. Karena proses ini menentukan orang-orang yang akan menjalankan fungsi-fungsi sistem politik negara itu melalui lembaga-lembaga yang  ada  (Costa  &  Stöberl,  2021;  Sembiring,  Kusmanto,  &  Pohan,  2018).  Oleh karena itu, tercapai tidaknya tujuan suatu sistem politik yang baik tergantung pada kualitas  rekruitmen  politik.  Kehadiran  suatu  partai  politik  dapat  dilihat  dari kemampuan  partai  tersebut  melaksanakan  fungsinya.  Salah  satu  fungsi  yang terpenting  yang  dimiliki  partai  politik  adalah  fungsi  rekruitmen  politik.    Namun, terdapat banyak sekali permasalahan dalam proses perekrutan yang dilakukan oleh partai politik, misalnya banyak sekali penguasa yang dirangkul oleh partai politik dan  terkadang  partai  politik  tersebut  merekrut  tanpa  melihat  pengetahuan  dan keahlian mereka, terutama yang berkaitan dalam dunia politik. Akibatnya kerap kali dilupakan perlunya system kadernisasi dalam tubuh partai politik.
Ada  dua  macam  mekanisme  rekruitmen  politik,  yaitu  rekruitmen  yang terbuka dan tertutup. Dalam model rekruitmen terbuka, semua warga negara yang memenuhi  syarat  tertentu  mempunyai  kesempatan  yang  sama  untuk  menduduki posisi-posisi yang ada dalam lembaga negara/pemerintah. Sebaliknya, dalam sistem rekruitmen tertutup, kesempatan tersebut hanyalah dinikmati oleh sekelompok kecil orang (Ryan et al., 2018; Verge & Wiesehomeier, 2019).
Ormas Nasional Demokrat “menjelma” menjadi Partai Nasional Demokrat (Partai NasDem), Selasa (26/7/2011). Deklarasi Partai NasDem dilakukan di Hotel Mercure Ancol Jakarta, yang disiarkan langsung oleh MetroTV. Sekretaris Jenderal Partai  NasDem,  mengatakan,  deklarasi  itu  merupakan  salah  satu  cara  untuk melakukan gerakan perubahan menuju restorasi cita-cita Republik Indonesia.Restorasi  bermula  sebagai  gerakan  perubahan  untuk  memperbaiki
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X
kondisi (Negara, bangsa, dan masyarakat) yang sedang rusak atau menyimpang dari tujuan  yang  tertuang  dalam  pembukaan  UUD  1945.  Istilah  ini  popular  sejak restorasi  Meiji  di  Jepang  yang  merupakan  jawaban  bangsa  Jepang  terhadap demoralisasi  dan  liberalisasi  agar  mereka  tidak  kehilangan  karakter  dan  maju menjadi  bangsa  yang  maju.  Gerakan  Restorasi  yang  di  usung  Partai  NasDem meletakkan  tujuan  dan  cita-cita  dengan  menjadikan  Pancasila  sebagai  senjata spiritual,  dan  rakyat  Indonesia  sebagai  senjata  materialnya.Restorasi  Indonesia adalah gerakan mengembalikan Indonesia kepada tujuan dan cita-cita Proklamasi 1945, yaitu Indonesia yang berdaulat secara politik, mandiri secara ekonomi, dan berkepribadian secara kebudayaan.
Proses  rekruitmen  anggota  partai  menjadi  tujuan  utama  memperkuat internal  partai,  sehingga  Dewan  Pimpinan  Pusat  (DPP)  Partai  NasDem menargetkan  sepuluh  juta  anggota  partai  secara  nasional  tahun  2012.  Setelah dinyatakan  lolos  verifikasi  oleh  Kementerian  Hukum  dan  HAM,  Partai  NasDem berencana memperkuat basis kehadiran mereka di massa akar rumput, sehingga visi merestorasi  Indonesia  yang  diusung  partai  ini  benar-benar  tersampaikan  dan dimengerti masyarakat luas.
Ketua Umum Partai NasDem Patrice Rio Capella mengatakan, dalam waktu dekat  partainya  akan  menyelesaikan  struktur  partai  hingga  tingkat  desa  dan kelurahan.  Target  memiliki  struktur  kepengurusan  di  sekira  79  ribu  desa  se- Indonesia.  Partai  NasDem  dari  sisi  finansial  cukup  kuat  dengan  banyaknya kalangan  pengusaha  yang  belakangan  juga  ikut  bergabung;  serta  sumber  daya mobilisasi  media  yang  kuat  berkat  bergabungnya  penguasa  MNC  Media  Harry Tanoesoedibjo yang memperkuat kehadiran Surya Paloh dengan Media Group-nya. Geliat  Partai  NasDem  begitu  menyita  perhatian  publik  karena  kekuatannya  di tingkat  infrastruktur  partai  yang  sudah  mencapai  100  persen  cabang  di  tingkat kecamatan di seluruh Indonesia. Hal  tersebut juga terjadi di Kota Makassar yang merupakan  ibu  kota  provinsi  Sulawesi  Selatan.  Berangkat  dari  fakta  tersebut, penelitian ini hadir untuk melihat   Pola Rekruitmen kader Partai NasDem dalam menetapkan caleg dalam pemilu legislatif di Kota Makassar tahun 2024.
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X

## LITERATUR REVIEW
Rekrutmen dan seleksi kandidat adalah proses yang kompleks yang sering dianggap  tidak  jelas    namun  mendorong  hasil  dan  proses  politik.  Selanjutnya, proses  rekrutmen  politik  terkenal  sulit  untuk  dipelajari  karena  sifatnya  yang informal,  banyaknya  aktor  yang  terlibat,  dan  karena  politisi  mungkin  lebih  suka mengaburkan motif mereka ketika ditanya tentang keputusan mereka (Siavelis & Morgenstern, 2020).
Rekruitmen politik memegang peranan penting dalam sistem politik suatu Negara karena proses ini menentukan orang-orang yang akan menjalankan fungsi- fungsi  sistem politik negara itu melalui lembaga-lembaga  yang ada. Oleh karena itu,  tercapai  tidaknya  tujuan  suatu  sistem  politik  tergantung  pada  kualitas rekruitmen politik. Suharno  dalam  Syafie  (2009:58)  menyatakan  rekruitmen politik  adalah  proses  pengisian  jabatan-jabatan  pada  lembaga-lembaga  politik, termasuk partai politik dan administrasi atau birokrasi oleh orang-orang yang akan menjalankan  kekuasaan  politik.  Ada  dua  macam  mekanisme  rekruitmen  politik, yaitu  rekruitmen  yang  terbuka  dan  tertutup.  Dalam  model  rekruitmen  terbuka, semua warga negara yang memenuhi syarat tertentu mempunyai kesempatan yang sama untuk menduduki posisi-posisi yang ada dalam lembaga negara/pemerintah. Suasana kompetisi untuk mengisi jabatan biasanya cukup tinggi, sehingga orang- orang  yang  benar-benar  sudah  teruji  saja  yang  akan  berhasil  keluar  sebagai pemenangnya.  Ujian  tersebut  biasanya  menyangkut  visinya  tentang  keadaan masyarakat  atau  yang  dikenal  sebagai  platform  politiknya  serta  nilai  moral  yang melekat  dalam  dirinya  termasuk  integritasnya.  Sebaliknya,  dalam  sistem rekruitmen tertutup, kesempatan tersebut hanyalah dinikmati oleh sekelompok kecil orang. Ujian oleh masyarakat terhadap kualitas serta integritas tokoh masyarakat biasanya sangat jarang dilakukan, kecuali oleh sekelompok kecil elite itu sendiri.
Anggota merupakan basis sebuah partai. Semakin banyak anggota semakin kuat partainya. Semakin banyak yang aktif anggota partai dan semakin banyak yang bersedia untuk bekerja secara sukarela untuk partai, maka semakin kuatlah partai
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X
tersebut  (Tiyas  &  Yanika,  2014).  Melihat  kenyataan  diatas,  maka  partai  harus berusaha untuk merekrut sebanyak mungkin anggota, selama mereka setuju dengan ideologi dan nilai-nilai dasarnya, juga menjaga agar yang sudah menjadi anggota tetap puas sebagai anggota partai.
Menurut Almond dan Powell (1996) Rekruitmen politik adalah suatu proses dimana terjadi penseleksian calon-calon masyrakat yang  dipilih untuk menempati kursi-kursi penting di dalam peranan politik, termasuk dalam jabatan birokrasi dan jabatan administrasi.
Teori Almond dan Powell prosedur-prosedur rekruitmen politik terbagi dalam dua bagian yaitu:
1.  Prosedur  tertutup  artinya  rekruitmen  dilakukan  oleh  elit  partai  yang  memiliki kekuasaan untuk memilih siapa saja calon-calon yang dianggap layak diberikan jabatan berdasarkan skill dan kapasitas yang dimilikinya untuk memimpin.Sehingga  prosedur  ini  dianggap  prosedur  tertutup  karna  hanya ditentukan oleh segelintir orang.
2.  Prosedur  terbuka  artinya  setiap  masyarakat  berhak  untuk  memilih  siapa  saja yang bakal menjadi calon pemimpin didalam negaranya serta pengumuman hasil pemenang  dari  kompetisi  tersebut  dilaksankan  secara  terbuka,  dan  terang- terangan. Dikenal dengan istilah LUBER : Langsung Umum Bebas dan Rahasia, JURDIL : Jujur dan Adil

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif analisis yaitu penelitian diarahkan untuk menggambarkan fakta dengan argument yang  tepat.  Penelitian  dimaksudkan  untuk  mengumpulkan  informasi  mengenai status suatu gejala yang ada,  yaitu keadaan gejala menurut apa adanya pada saat penelitian dilakukan. Tujuan penelitian deskriptif ini sendiri adalah untuk membuat penjelasan  secara  sistematis,  aktual,  dan  akurat  mengenai  fakta-fakta.  Namun demikian,  dalam  perkembangannya  selain  menjelaskan  tentang  situasi  atau kejadian yang sudah berlangsung sebuah penelitian deskriptif juga dirancang untuk membuat komparasi maupun untuk mengetahui hubungan atas satu variabel kepada
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X
variabel  lain.  Tipe  penelitian  ini  adalah  fenomenologi  yang  dimaksudkan  untuk memberikan  gambran  secara  jelas  mengenai  masalah  yang  diteliti  berdasarkan pengalaman  yang  telah  dialami  informan.  Masalah  yang    diteliti  terkait Implementasi  Fungsi  Partai  Politik  Sebagai  Rekruitmen  Kader  Partai  Nasional Demokran (NAsDEM) Kota Makassar.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pola Rekruitmen Politik Partai NasDem Kota Makassar Dalam Menghadapi Pemilu 2024
Partai  politik  mempunyai  posisi  (status)  dan  peranan  (role)  yang  sangat penting dalam sistem demokrasi. Partai memainkan peran penghubung yang sangat strategis  antara  proses-proses  pemerintahan  dengan  warga  negara.  Partai  politik membuka  kesempatan  seluas-luasnya  bagi  rakyat  untuk  berpartisipasi  dalam kegiatan  politik  dan  pemerintahan  (Sianturi,  2018).  Karena melalui  partai  politik dapat  diwujudkan  pemerintahan  yang  bertanggung  jawab  dan  memperjuangkan kepentingan umum serta mencegah tindakan pemerintah yang sewenang-wenang.
Pengurus dan anggota Partai NasDem sangat antusias dengan mengetahui hasil  verifikasi  awal  di  Kemenhukam  dan  yakin  bahwa  Partai  NasDem  dapat menjadi  alat  perjuangan  baru  agar  demokrasi  di  Indonesia  menemukan kesejatiannya,  dan  bukan  praktek  prosedural  semata.  Partai  NasDem  hadir  dan diharapkan  untuk  dapat  menggelorakan  semangat  dan  harapan  bahwa  perubahan harus  terjadi.  Partai  NasDem  mengusung  konsep  Restorasi  Indonesia  di  mana Restorasi adalah gerakan untuk mengembalikan Pancasila sebagai jati diri negara sebagai dasar kehidupan bersama.
Embrio Partai NasDem sebelumnya telah dibentuk dalam ormas NasDem. Ormas NasDem adalah organisasi kemasyarakatan yang dibentuk oleh kesadaran untuk membantu masyarakat dari aspek kehidupan. Setiap partai politik memiliki pola rekruitmen yang berbeda, di mana pola perekrutan anggota partai disesuaikan dengan sistem politik yang dianut. Rekruitmen keanggotaan partai NasDem sudah diatur dalam AD/RT Partai.
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X
Regenerasi  partai  ke  depan  akan  baik  jika  proses  perekrutan  anggota sistematis dan ditangani secara profesional. Keanggotaan di sini juga sebagai basis massa  dan  juga  sebagai  kekuatan  partai  dalam  mempertahankan  eksistensinya. Rekruitmen  akan  berjalan  baik  jika  pihak-pihak  terkait  saling  membantu  dan bekerja  sama  membentuk  pola  pengkaderan.  Dikatakan  rekruitmen  itu  berhasil apabila dari proses rekruitmen tersebut dalam menciptakan pribadi yang tangguh dan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap partai.
Elit  politik  yang  ada  seharusnya  dapat melakukan  mekanisme  rekruitmen politik  yang  dapat  menghasilkan  pelaku-pelaku  politik  yang  berkualitas  di masyarakat, karena salah satu tugas dalam rekruitmen politik adalah bagaimana elit politik  yang  ada  dapat  menyediakan  kader-kader  partai  politik  yang  berkualitas untuk duduk di lembaga legislatif maupun eksekutif.  Partai NasDem juga memiliki pola  rekruitmen  politik,  di  mana  rekruitmennya  bertujuan  sebagai  kaderisasi anggota partai dengan tujuan mendapat suara dalam pemilu 2024, serta pelebaran jumlah anggota dengan mekanisme rekruitmen dapat dijadikan basis massa suara dalam  menghadapi  pemilu  2024.  Implementasi  rekruitmen  politik  mencakup rekruitmen  anggota,  rekruitmen  pengurus,  rekruitmen  calon  anggota  legislatif, calon kepala daerah dan wakil kepala daerah.
Rekruitmen anggota Partai NasDem dilakukan dengan cara persuasif yang diawali  dengan  sosialisasi  partai  kepada  masyarakat  Kota  Makassar  untuk menampilkan eksistensi partai dalam menghadapi pemilu 2024. Rekrutmen anggota partai yang dilakukan dengan cara persuasif yang diawali dengan sosialisasi dalam bentuk  promosi,  kegiatan  sosial  dan  kegiatan  individu  yang  bertujuan  untuk menampilkan  eksistensi  partai  kepada  masyarakat  agar  tertarik  untuk  bergabung menjadi  anggota  partai  (Syahid,  2021).  Bagi  masyarakat  yang  ingin  bergabung menjadi anggota caranya cukup mudah, hanya mengisi formulir keanggotaan serta menyertakan fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) dan kemudian akan dibuatkan Kartu  Tanda  Anggota  (KTA)  Partai  NasDem  Kota  Makassar.    Sedangkan, implementasi  rekruitmen  calon  anggota  legislatif  dilakukan  melalui  tahap penjaringan,  tahap  penyaringan,  dan  tahap  penetapan  berdasarkan  syarat-syarat yang telah diberlakukan.
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X
Sistem kedua yaitu sistem tertutup yang digunakan dalam penentuan orang- orang yang akan menempati jabatan-jabatan baik di internal partai maupun jabatan- jabatan  pemerintah.  Calon  yang  dapat  mendaftar  hanya  dari  kalangan  tertentu sesuai  dengan  seleksi  pihak  NasDem.  Contohnya  apabila  akan  ditentukan  calon pimpinan DPC, calonnya hanya dari pengurus yang terlebih dahulu telah mengikuti seleksi dari DPC itu sendiri. Pemilihan dilakukan pada saat rapat kerja DPC, yang pemilihnya adalah seluruh anggota DPC.
Dari  hasil  tersebut,  dapat  terlihat  indikasi  pengumpulan  kader  dengan digunakannya  sistem  terbuka  agar  pelebaran  sayap  partainya  dalam  rangka melaksanakan  tujuan  partai.  Kualitas  rekrutmen  partai  belum  dapat  terlihat sepenuhnya karena partai ini belum sekalipun mengikuti pemilu.
Partai  NasDem  dalam  perekrutan  anggota  berupaya  mendapat  dukungan  dengan membentuk  beberapa  organisasi  sayap.  Organisasi  sayap  ini  bertujuan  merekrut anggota  dengan  pola  yang  jelas.  Adapun  Organisasi-organisasi  sayap  yang  telah dibentuk Partai NasDem:
a. Garda Pemuda
b. Liga Mahasiswa
c. Garda Perempuan (Garnita Malahayati)
d. Garda Advokasi (Badan Advokasi Hukum/Bahu)
Muchtar Luthfi A Mutty menegaskan, dalam melakukan penyeleksian calon legislatif 2024, Partai NasDem akan melakukannya secara terbuka, dimana setiap tahapan-tahapan,  syarat  dan  prosedur  harus  diketahui  oleh  publik,  sehingga masyarakat luas dapat melihat dan menilai kemampuan dari setiap calon legislatif. Sebelum  seorang  calon  anggota  legislatif  diajukan  kepada  KPU,  Partai  NasDem terlebih dahulu melakukan rekruitmen atau penyeleksian terhadap calon legislatif, baik  penelitian  terhadap  persyaratan  administrasi  yang  mencakup  legalitas  dari penilaian ijazah/STTB, kesehatan, maupun keterangan bebas hukum.
Tak hanya itu partai NasDem akan melakukan penilaian terhadap moralitas calon anggota legislatif misalnya ketaatan ibadah, kemampuan baca kitab suci serta kecakapan  berkomunikasi  berdasarkan  etika  berbahasa.  Untuk  mempermudah
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X
penyeleksian maka partai NasDem akan melibatkan para ahli yang mengerti tentang bidang-bidang yang dibutuhkan.
Kelemahan lain dari proses rekrutmen politik pada partai politik yaitu segala persyaratan pencalonan anggota legislatif tidak disampaikan secara umum. Selama ini persyaratan yang ditawarkan oleh masing-masing partai untuk menjadi anggota legislatif  hanya  disampaikan  pada  kepengurusan  partai  saja  sehingga  masing- masing calon legislatif mayoritas dipegang oleh orang-orang yang memiliki jabatan di partai. Seharusnya persyaratan tersebut dapat disosialisasikan melalui bermacam cara,  misalnya  melalui  pamflet,  poster,  atau  melalui media massa,  seperti  halnya ketika perusahaan dalam mencari tenaga kerja.  Jadi menurut penulis cara seperti ini akan lebih kompetitif dan demokratis. Karena hal ini akan mengundang persepsi masyarakat  secara  luas,  bahwa  pencalonan  anggota  legislatif  pada  partai  politik tidak hanya diperuntukkan bagi pengurus partai saja tetapi masyarakat di luar partai juga mempunyai kesempatan untuk ikut berkompetisi dan memonitor dalam proses pencalonan legislatif.
Proses  rekrutmen  harus  berlangsung  secara  terbuka.  Masyarakat  harus memperoleh informasi yang memadai dan terbuka tentang siapa kandidat parlemen dari partai politik, track record masing-masing kandidat, dan proses seleksi hingga penentuan  daftar  calon.  Partai  politik  mempunyai  kewajiban  menyampaikan informasi (sosialisasi) setiap kandidatnya secara terbuka kepada publik. Di sisi lain, partai  juga  harus  terbuka  menerima  kritik  dan  gugatan  terhadap  kandidat  yang dinilai  tidak  berkualitas  oleh  masyarakat.  Apabila  partai  politik  melakukan rekrutmen politik secara transparan maka tingkat kompetisi antar calon akan lebih terlihat  agesif  karena  nantinya  masyarakat  akan  mampu memilih  seorang  politisi yang betul-betul dikehendaki. Bagi setiap calon legislatif yang terpilih akan merasa memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap para pemilihnya. Dengan demikian, Rekruitmen  politik  adalah  sebagai  fungsi  mengambil  individu  dalam masyarakat untuk dididik, dilatih sehingga memiliki keahlian dan peran khusus dalam sistem politik.    Diharapkan  dari  proses  rekruitmen  ini  individu  yang  dididik  dan  dilatih tersebut memiliki pengetahuan, nilai, harapan dan kepedulian politik yang berguna bagi konsolidasi demokrasi.
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X

## KESIMPULAN
Rekruitmen  politik  merupakan  sebuah  proses  awal  yang  akan  sangat menentukan kinerja parlemen (legislatif). Jika sekarang kapasitas dan legitimasi elit politik sangat lemah, salah satu penyebabnya adalah proses rekruitmen yang buruk. Sudah  saatnya  Partai  Politik  mengubah  mekanisme  rekruitmennya  agar  dapat menghasilkan  elit  politik  yang  berkualitas,  cakap,  kredible,  integritas,  legitimasi dan  mempunyai  kapasitas  yang  memadai  dalam  meningkatkan  taraf  hidup  serta kesejahteraan  rakyat.  Sebagai  sarana  rekruitmen  politik,  Partai  politik  berfungsi untuk mencari dan mengajak orang yang berbakat untuk turut aktif dalam kegiatan politik sebagai anggota partai.
Partai NasDem telah didirikan di Jakarta pada tanggal 26 Juli 2011 dan telah lolos  verifikasi  di  Kemenkuham.  Dengan  slogan  “Gerakan  Perubahan”,  Partai NasDem  pun  mulai  memperluas  basisnya  ke  seluruh  pelosok  Indonesia  guna mencari  dukungan  dalam  menghadapi  pemilu  2014.  Institusional  partai  diatur sedemikian rupa dengan membawa konsep Restorasi Indonesia Menuju Perubahan yang  berlandaskan  kepentingan  rakyat,  salah  satunya  memperkuat  basis  di  Kota Makassar. Jika analisis rekruitmen politik Partai NasDem di Kota Makassar dapat dikatakan searah dengan  yang dikemukakan dalam teori Gabriel Almond, bahwa Partai NasDem memiliki pola rekruitmen terbuka dan rekruitmen tertutup.
1.  Rekruitmen Terbuka
Rekruitmen Terbuka adalah proses pengkaderan secara umum kepada publik untuk mau  dan  dengan  ikhlas  menjadi  anggota  yang  pertama  memberikan  formulir keanggotaan kepada masyarakat untuk dengan ikhlas dan sukarela bergabung dan memperjuangkan  hak  rakyat  bersama  Partai  NasDem.  Ini  disosialisasikan  di  14 kecamatan  di  Kota  Makassar  juga  melalui  organisasi-organisasi  sayap  Partai NasDem.
2. Rekruitmen Tertutup
Rekruitmen  tertutup  adalah  proses  pengkaderan  yang  ditunjuk  atau  dipilih  oleh sebagian  elit  partai  NasDem,  kapasitas  anggota  untuk  menjadi  pengurus  inti
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X
ataupun  rekomendasi  menjadi  calon  legislatif.  Untuk  calon  legislatif,  Partai NasDem Kota Makassar menunggu keputusan atau suplai dari DPP.
Proses  rekruitmen  harus  berlangsung  secara  terbuka.  Masyarakat  harus memperoleh informasi yang memadai dan terbuka tentang siapa kandidat parlemen dari partai politik, track record masing-masing kandidat, dan proses seleksi hingga penentuan  daftar  calon.  Partai  politik  mempunyai  kewajiban  menyampaikan informasi (sosialisasi) setiap kandidatnya secara terbuka kepada publik. Di sisi lain, partai  juga  harus  terbuka  menerima  kritik  dan  gugatan  terhadap  kandidat  yang dinilai tidak berkualitas oleh masyarakat

## REFERENSI
Almond,  Gabriel  dan  G  Bingham  Powell  Jr.  (1966). Comparative  Politics:  A Development Approach . Boston: Little Brown.
A'yun, L. Q., Mustari, N., Harakan, A., & Hartaman, N. (2022). The Transparency Honorary Board of Election Organizers in The Violations Trial of The Election Ethics  Code  Organizers  in  Indonesia. Journal  of  Government  and  Civil Society , 6 (1), 121-137.
Costa, P. R. N., & Stöberl, P. R. (2021). The institutional and social conditioning of  recruitment  of  the  agroindustrial  cooperativism  political  elite.  Revista  de Economia e Sociologia Rural, 60.
Hartaman, N., Purwaningsih, T., & Nurmandi, A. (2020). The Aristocrats Power on Local Politic in The Regency of Bone 2013-2018. Journal of Governance, 5 (1), 31–46.
HR, F. S., & Harakan, A. (2017). Eksklusivitas Adat Dalam Bingkai Demokrasi di Indonesia. Jurnal  Agregasi:  Aksi  Reformasi  Government  Dalam  Demokrasi,
5 (1).
Khaerah, N., Prianto, A. L., & Harakan, A. (2021). Pendidikan Demokrasi Berbasis Sekolah. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nasyiatul Aisyiyah Sulsel, 1 (1), 45- 50.
Ryan, M., Stoker, G., John, P., Moseley, A., James, O., Richardson, L., & Vannoni, M. (2018). How best to open up local democracy? A randomised experiment to encourage contested elections and greater representativeness in English parish councils. Local Government Studies, 44(6), 766–787.
Available Online at https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
ISSN (Online) : 2807-758X
Sembiring, M. W.,  Kusmanto, H., & Pohan, Z. S. (2018). Recruitment Model of Political Party for a Political Position in North Sumatera Province, Indonesia. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 136.
Sianturi,  K.  A.  (2018).  Memperkuat  Fungsi  Rekrutmen  Partai  Politik (Strengthening The Recruitment Function Of Political Party). Jurnal Legislasi Indonesia, 12(1).
Siavelis,  P.  M.,  &  Morgenstern,  S.  (2020).  Political  Recruitment  and  Candidate Selection  in  Latin  America.  In  Oxford  Research  Encyclopedia  of  Politics. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190228637.013.1765
Syafie, Inu Kencana. 2009 . Pengantar Ilmu Politik. Bandung: Pustaka RekaCipta
Syahid, I. (2021). Implementasi Rekrutmen Anggota Partai Pks. 9(4), 261–272.
Tiyas, T. M. Y., & Yanika, A. (2014). Rekrutmen Calon Anggota Legislatif Partai Amanat Nasional Provinsi Riau Periode 2014-2019. Riau University.
Tumanduk, M. C., Pati, A. B., & Tompodung, J. (2022). Implementasi Fungsi Partai Politik  Sebagai  Sarana  Rekrutmen  Politik  Pada  Partai  Demokrasi  Indonesia Perjuangan (PDIP) Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal eksekutif, 2(2).
Verge, T., & Wiesehomeier, N. (2019). Parties, candidates, and gendered political recruitment  in  closed-list  proportional  representation  systems:  The  case  of Spain. Political Research Quarterly, 72(4), 805–820.
Zeliana,  Y.,  Sulastri,  E.,  Sumarno,  S.,  &  Andriyani,  L.  (2021).  Strategi  Politik Pemenangan Petahana Pasangan Hj. Airin Rachmi Diany dan Benyamin Davnie pada Pilkada Kota Tangerang Selatan Tahun 2015. Independen, 2(1), 9–20.