## Pengaruh Sistem Informasi Penggajian dan Kualitas SDM terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Unisba
Gery Marcellino, Elly Halimatusadiah*
Prodi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, Indonesia.

## A R T I C L E   I N F O
Article history : Received  : 19/09/2023 Revised : 25/06/2024 Published  : 09/07/2024
Creative Commons Attribution- NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Volume : 4 No.
: 1 Halaman  : 1 - 8 Terbitan  : Juli 2024
Terakreditasi Sinta Peringkat 5 berdasarkan Ristekdikti No. 72/E/KPT/2024

## A B S T R A K
Pengendalian  intern  adalah  salah  satu  fungsi  dasar  manajemen  yang mencakup  kegiatan  pengukuran  dan  koreksi  dalam  pelaksanaan  pekerjaan. Banyak  faktor  yang  mempengaruhi  efektivitas  pengendalian  internal, termasuk  sistem  informasi  penggajian  dan  kualitas  sumber  daya  manusia. Implementasi  sistem  informasi  penggajian  yang  baik  dan  sumber  daya manusia  yang  berkualitas  dapat  mempengaruhi  efektivitas  pengendalian internal.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  seberapa  besar pengaruh  sistem  informasi  penggajian  dan  kualitas  sumber  daya  manusia terhadap  efektivitas  pengendalian  internal  di  Universitas  Islam  Bandung. Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  pendekatan  kuantitatif  dengan metode  deskriptif  dan  verifikatif.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam penelitian  ini  menggunakan  non-probability  sampling  dengan  teknik sampling  jenuh.  Jumlah  sampel  penelitian  adalah  30  responden.  Teknik pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  kuesioner.  Teknik  analisis  data yang  digunakan  adalah  analisis  regresi  linier  berganda  dengan  bantuan perangkat lunak SPSS versi 23.0. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini  menunjukkan  bahwa  sistem  informasi  penggajian  berpengaruh  positif signifikan  terhadap  efektivitas  pengendalian  internal,  begitu  juga  dengan kualitas sumber daya manusia.
Kata  Kunci :  Sistem  Informasi  Penggajian;  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia; Efektivitas Pengendalian Internal

## A B S T R A C T
Internal control, a fundamental management function, involves measuring and correcting work implementation activities. Factors such as payroll information systems  and  human  resource  quality  significantly  influence  its  effectiveness. Implementing  robust  payroll  systems  and  high-quality  human  resources  can enhance internal control effectiveness. This study aimed to assess the impact of these factors on internal control at the Islamic University of Bandung. It employed a  quantitative  approach  with  descriptive  and  verification  methods,  using  non- probability sampling with saturated sampling techniques for 30 respondents. Data was collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 23.0. Findings indicate that both payroll information systems and  human  resource  quality  positively  affect  internal  control  effectiveness, confirming the study's hypotheses.
Keywords  : Payroll  Information  System;  Human  Resource  Quality;  Internal Control Effectiveness
Gery Marcellino et al . Pengaruh Sistem Informasi Penggajian dan Kualitas SDM, ... .

## A. Pendahuluan
Salah  satu  dari  perkembangan  teknologi  informasi  yang  banyak  digunakan  oleh  perusahaan  dalam operasionalnya adalah sistem informasi. Sistem informasi dibuat untuk tujuan tertentu atau untuk memenuhi permintaan pengguna tertentu, oleh karena itu struktur dan pengoperasian sistem informasi bervariasi sesuai dengan kebutuhan pengguna. Karena manfaat yang ingin dicapai sangat berbeda, sistem informasi dan sistem informasi akuntansi juga semakin serbaguna pada saat ini.
Sistem informasi Akuntansi Penggajian merupakan bagian dari sistem informasi akuntansi yang dapat memberikan informasi tentang karyawan, motivasi, kinerja dan penggajian yang tidak dikelola dengan tepat merupakan  pengeluar  dari  perusahaan  yang  bisa  menjadi  sia-sia  apabila  sistimnya  digunakan  dengan  tepat. Pengendalian  intern  penggajian  yang  tepat  dan  efektif  dapat  mengurangi  risiko  yang  mungkin  terjadi sehubungan dengan penggajian.
Penggajian seharusnya dikelolah secara profesional untuk menghindari terjadinya manipulasi gaji oleh pihak-pihak  tertentu.  Pengelolaan  gaji  yang  tidak  sesuai  dengan  prosedur  yang  telah  ditetapkan  akan mengakibatkan  kekecewaan  pada  karyawan  dan  kerugian  pada  perusahaan.  Seluruh  transaksi  yang  terjadi berikut  pencatatannya  dijadikan  dasar  pengendalian  asset-asset  perusahaan  melalui  ketaatan  akan  prosedur yang  akan  menjaga  lingkaran  perusahaan  dari  outsiders.  Sistem  informasi  gaji  yang  baik  di  perusahaan berharap  dapat  menerima  informasi  gaji  yang  handal  sehingga  perusahaan  dapat  mengalokasikan  biaya seefisien mungkin sesuai dengan praktik yang telah ditetapkan.
Sistem  penggajian  menentukan  tingkat  penggajian  staf,  memonitori,  mengembangkan  dan mengendalikan.  Inflasi  terus  menerus  dan  berbagai  usaha  pemerintah  untuk  mengekangnya  melalui serangkaian  kebijakan  pengendalian  penggajian,  telah  menyebabkan  adanya  ketegangan  dalam  prosedur pelaksanaan  penggajian.  Akibat  yang  nyata  antara  lain  adalah  pengikisan  perbedaan,  penyimpangan  dalam penggajian dan struktur penggajian yang sudah tidak memenuhi syarat lagi. (Setiani, 2014)
Selain  dari  sistem  penggajian,  sumber  daya manusia  merupakan  sebuah  asset  utama  bagi  perusahaan karena merupakan faktor utama dalam pengelolaan tujuan suatu perusahaan. Keberadaan manajemen sumber daya manusia inilah yang nantinya akan berperan penting dalam suatu perusahaan atau organisasi dalam hal mengelola,  mengatur,  mengurus  dan  menggunakan  sumber  daya  manusia  yang  tersedia  dengan  maksimal sehingga dapat berfungsi secara efektif dan efisien sesuai dengan yang diharapkan.
(Laksono,  2018)  Sumber  daya  manusia  dipahami  sebagai  kekuatan  yang  bersumber  pada  potensi manusia yang ada didalam suatu perusahaan atau organisasi, dan merupakan modal dasar suatu perusahaan atau  organisasi  untuk  melakukan  aktivitas  dalam  mencapai  tujuan.  Suatu  perusahaan  atau  organisasi  yang memiliki sumber daya manusia yang terampil akan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kinerja perusahaan.
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka perumusan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut:  “Apakah  terdapat  pengaruh  antara  sistem  informasi  akuntansi  dan  kualitas  sumber  daya  manusia terhadap efektivitas pengendalian internal”. Selanjutnya, tujuan dalam penelitian ini diuraikan dalam pokok- pokok  sbb.  (1)  Untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh  sistem  informasi  penggajian  terhadap  efektivitas pengendalian internal universitas islam bandung (2) Untuk mengetahui  besarnya pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap efektivitas pengendalian internal universitas islam bandung.

## B. Metode Penelitian
Peneliti  menggunakan  metode  deskriptif  dan  verifikatif  dengan  pendekatan  kuantitatif  korelasional dengan  menggunakan  pendekatan  kuantitatif.  Populasi  yang  dipilih  dalam  penelitian  ini  adalah  bagian keuangan, bagian SDM, Yayasan Univesitas Islam Bandung, dab fakultas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode sampling jenuh.  Kuisioner digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini.
Dengan  teknik  pengambilan  sampel  yaitu  Proposional  Stratified  Sampling  diperoleh  jumlah  sampel penelitian sebanyak 91 siswa. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara,  observasi,  dan  studi  pustaka.  Adapun  teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini
adalah teknis analisis deskriptif dan teknik analisis inferensial. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS 23.

## C. Hasil dan Pembahasan
Bahasan  utama  atau  Hasil  Penelitian  dan  Pembahasan  (dapat  dibagi  ke  dalam  beberapa  sub-bagian, pendekatan/landasan  teori,  data-data  masalah,  serta  pembahasan  masalah  dengan pendekatan/landasan  teori beserta logika penyimpulan) (Karim & Yulianita, 2021).
Proses  selanjutnya  yang  harus  dilakukan  setelah  data  terkumpul  dengan  penyebaran  kuesioner  yang disebarkan pada bagian keuangan, bagian SDM, Yayasan dan fakultas Universitas Islam Bandung setelahnya melakukan  pengolahan  data  menggunakan  software  SPSS  versi  23  dengan  menggunakan  teknik  analisis statistic. Berdasarkan pengujian didapatkan hasil:

## Uji Normalitas
Tabel 1. Hasil Uji Normalitas Unstandardized Residual N 30 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .40835148 Absolute .093 Positive .093 Negative -.091 Test Statistics .093 Asymp Sig. (2-tailed) .200 c, d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data
c. Lilliefors Significance Correction d. This is lowerbound of the true significance
Sumber: Hasil pengelolaan SPSS versi 23, 2023
Berdasarkan  tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  nilai  Asymp.  Sig.  (2-tailed)  0,200  >  0,05  maka  data terdistribusi  secara  normal.  Dikarenakan  nilai  dari  probabilitas  atau  Asymp.  Sig.  (2-tailed),  maka  dapat diketahui bahwa data dalam penelitian ini telah terdistribusi secara normal.

## Uji Asumsi Klasik
Adapun  uji  asumsi  klasik  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  yaitu  uji  multikolinieritas  dan  uji heterokedastisitas.

## Uji Multikolinieritas
Tabel 2. Hasil Uji Multikolinearitas Model Unstandardized Coefficents Standardized Coefficients t sig Colinearity Statistics B Std. Error Beta Tolarance VIF 1 (Constant) .606 .383 1.585 .125 X1 .453 .158 .447 2.868 .008 .618 1.619
Gery Marcellino et al . Pengaruh Sistem Informasi Penggajian dan Kualitas SDM, ... .
Model Unstandardized Coefficents Standardized Coefficients t sig Colinearity Statistics B Std. Error Beta Tolarance VIF X2 .533 .202 .411 2.636 .014 .618 1.619
a. Dependent Variable: Y
Sumber: Hasil pengelolaan SPSS versi 23, 2023
Berdasarkan tabel 2 maka dapat dikatakan bahwa nilai Tolerance yaitu > 0,1 yaitu 0,618 dan VIF < 10 yaitu sebesar 1,619 yang berarti variabel tersebut bebas dari multikolinearitas.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain. Model regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan melihat ada atau tidaknya pola tertentu pada grafik scatterplot antara SRESID dan ZPRED. Apabila titik-titik  menyebar  di  atas  dan  di  bawah  angka  0  pada  sumbu  Y,  maka  mengindikasikan  tidak  terjadi heterokedastisitas.

## Gambar 1. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan gambar 1, titik-titik tersebut tidak membentuk satu pola tertentu yang berarti titik tersebut menyebar  secara  keseluruhan.  Selain  itu,  data  juga  tersebar  antara  angka  0  dan  sumbu  Y  (Kualitas  Sistem Informasi Akuntansi), maka dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini tidak heteroskedastisitas

## Analisis Regresi Linier Berganda
Berdasarkan hasil uji asumsi klasik yang telah dilakukan diatas, dapat disimpulkan bahwa model regresi yang dipakai dalam penelitian ini telah layak dan dapat dilakukan analisis statistik selanjutnya.
Tabel 3. Analisis Regresi Linier Berganda
Model Unstandardized Coefficents Standardized Coefficients t sig B Std. Error Beta 1 (Constant) .606 .383 1.585 .125 X1 .453 .158 .447 2.868 .008 X2 .533 .202 .411 2.636 .014
a. Dependent Variable: Y Sumber: Hasil pengelolaan SPSS versi 23, 2023
Berdasarkan tabel  di atas maka diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,606 + 0,453 𝑋 ₁ + 0,533 𝑋 ₂ + e ...(1)
Di mana : Y = Efektivitas Pengendalian Internal
𝑋 ₁ = Sistem Informasi Penggajian 𝑋 ₂ = Kualitas Sumber Daya Manusia e = Error Berdasarkan persamaan regresi linier berganda di atas dapat diartikan sebagai berikut :
Nilai konstanta sebesar 0,606 menyatakan bahwa jika variabel sistem informasi penggajian dan kualitas sumber daya manusia bernilai 0 maka efektivitas pengendalian internal bernilai 0,606.
Nilai  koefisien  regresi  variabel  sistem  informasi  penggajian  (X1)  sebesar  0,453  menyatakan  bahwa setiap penambahan satu nilai pada variabel sistem informasi penggajian (X1) dengan asumsi kualitas sumber daya manusia (X2) bernilai konstan, maka efektivitas pengendalian internal (Y) meningkat sebesar 0,453.
Nilai koefisien regresi variabel kualitas sumber daya manusia (X2) sebesar 0,533 menyatakan bahwa setiap penambahan satu nilai pada variabel kualitas sumber daya manusia (X2) dengan asumsi bahwa sistem informasi  penggajian  (X1)  bernilai  konstan,  maka  efektivitas  pengendalian  internal  (Y)  meningkat  sebesar 0,533.

## Uji Simultan (Uji F)
Berdasarkan  tabel  4.  19  dapat  diketahui  bahwa  nilai  F  hitung  yang  diperoleh  sebesar  19,850  dengan  nilai signifikansi 0,000. Di mana nilai signifikan 0,000 < 0,05 atau 5% maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti  bahwa  secara  bersama-sama  sistem  informasi  penggajian  dan  kualitas  sumber  daya  manusia berpengaruh signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal.
Tabel 4. Anova Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 7.110 2 3.555 19.850 .000 b Residual 4.836 27 .179 Total 11.946 29
a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X2, X1 Sumber: Hasil pengelolaan SPSS versi 23, 2023
Gery Marcellino et al . Pengaruh Sistem Informasi Penggajian dan Kualitas SDM, ... .
Uji Parsial (Uji T)
Tabel 5. Uji Parsial (Uji T) Model Unstandardized Coefficents Standardized Coefficients t sig B Std. Error Beta 1 (Constant) .606 .383 1.585 .125 X1 .453 .158 .447 2.868 .008 X2 .533 .202 .411 2.636 .014
a. Dependent Variable: Y
Sumber: Hasil pengelolaan SPSS versi 23, 2023
Berdasarkan  tabel  di  atas,  dapat  diketahui untuk pengaruh parsial  dari  masing-masing  variabel  bebas terhadap variabel terikat sebagai berikut :
Variabel penelitian sistem informasi penggajian (X1) memiliki nilai signifikansi 0,008 < 0,05 atau 5% maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa secara parsial sistem informasi penggajian berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal.
Variabel penelitian kualitas sumber daya manusia (X2) memiliki nilai signifikansi 0,014 < 0,05 atau 5% maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa secara parsial kualitassumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal.

## Uji Determinasi
Tabel 6. Koefisien determinasi simulthan Model R R square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .771 a .595 .565 .423205 .595 19.850 2 27 .000
a. Predictors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y Sumber: Hasil pengelolaan SPSS versi 23, 2023
Berdasarkan tabel 4. 21 dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi  (R-Square) adalah sebesar 0,595  atau  sebesar  59,5%  .  Berarti  bahwa  variabel  sistem  infromasi  penggajian  dan  kualitas  sumber  daya manuisa secara simultan berpengaruh sebesar 59,5% dan sisanya 40,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tabel 7. Koefisien Determinasi Parsial
Model Unstandardized Coefficents Standar- dized Coeffi- cients t sig Corellations Colinearity Statistics B Std. Error Beta Zero- order Par- tial Part Tolara- nce VIF 1 (Cons- tant) .606 .383 1.585 .125 X1 .453 .158 .447 2.868 .008 .701 .483 .351 .618 1.619 X2 .533 .202 .411 2.636 .014 .687 .452 .323 .618 1.619
a. Dependent Variable: Y
Sumber: Hasil pengelolaan SPSS versi 23, 2023
Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  dilakukan  perhitungan  untuk  mengetahui  besarnya  perngaruh  pada masing-masing variabel bebas secara parisal terhadap variabel terikat:
Sistem informasi penggajian terhadap efektivitas pengendalian adalah sebesar
0,447 x 0,701 x 100% = 31,3% ...(2) Kualitas sumber daya manusia terhadap efektivitas pengendalina internal adalah sebesar 0,411 x 0,687 x 100% = 28,2% ...(3)

## D. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah diuraikan mengenai pengaruh sistem informasi penggajian  dan  kualitas  sumber  daya  manusia  terhadap  efektivitas  pengendalian  internal,  maka  dapat disimpulkan  dari  penelitian  yang  dilakukan  pada  Universitas  Islam  Bandung  bahwa  (1)  Sistem  informasi penggajian berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal pada Universitas Islam Bandung  yang  berarti  bahwa  semakin  baik  sistem  informasi  penggajian  maka  akan  semakin  efektif pengendalian  internal  yang  ada  pada  Universitas  Islam  Bandung.  Dapat  diketahui  besarnya  pengaruh  yang diberikan adalah sebesar 31,33%. (2) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal yang berarti bahwa semakin baik kualitas sumber daya manusia maka akan semakin efektif pengendalian internal pada Universitas Islam Bandung.  Dapat diketahui besarnya pengaruh yang diberikan adalah sebesar 28,23%.

## Daftar Pustaka
Dhinny  Maulani  Agustin,  & Yuni  Rosdiana. (2022). Pengungkapan  Corporate  Social  Responsibility  (CSR) dan  Kinerja  Lingkungan  terhadap  Kinerja  Keuangan. Jurnal  Riset  Akuntansi , 2 (2),  83–90. https://doi.org/10.29313/jra.v2i2.1149
Ferliani, N., Halimatusadiah, E., & Oktaroza, M. L. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi Pengguna terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi. Prosiding Akuntansi , 528–532. Hamidah Dewi Anggraini, Pupung Purnamasari, & Nopi Hermawati. (2023). Pengaruh Audit Investigatif dan Pengalaman  Auditor  terhadap  Pendeteksian  Kecurangan. Jurnal  Riset  Akuntansi ,  123–128. https://doi.org/10.29313/jra.v3i2.2812
Hardiansyah, D., Halimatussadiah, E., & Oktaroza, M. L. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Penggajian dan Budaya  Organisasi  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Survey  pada  Perusahaan  BUMN  Di  Kota  Bandung). Prosiding Akuntansi , 404–410.
Karim,  I.  Y.,  &  Yulianita,  N.  (2021).  Peran  Instagram@  greenarationid  sebagai  Media  Kampanye  Ramah Lingkungan. Jurnal Riset Public Relations , 120–129.
Laksono, B. T.  (2018).  Pengaruh  Pelatihan, Disiplin  Kerja  dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada Outlet Kampoeng Steak di Surabaya. Doctoral Dissertation, Universitas Katolik Darma Cendika . Nandita, F., & Rosdiana, Y. (2023a). Pengaruh Pengendalian Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. ICONOMICS: Journal of Economy and Business , 1 (1), 1–8.
Nandita, F., & Rosdiana, Y. (2023b). Pengaruh Pengendalian Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. ICONOMICS: Journal of Economy and Business , 1 (1), 1–8.
Regina Calista Anjanie, & Dede Abdul Hasyir. (2023). Pengaruh Corporate Environmental Performance dan Environmental Cost terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Riset Akuntansi , 91–96.
https://doi.org/10.29313/jra.v3i2.2429
Setiani,  A.  (2014).  SISTEM  INFORMASI  PENGGAJIAN  KARYAWAN  CV.  JAYA  ABADI  BERBASIS DESKTOP. Repository Universitas Teknologi Digital Indonesia .