## Pengaruh Karakteristik Individual dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin

## Oktariansyah
Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang rianbro82@univpgri-palembang.ac.id

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  untuk  menguji  pengaruh  karakteristik  individual  dan  lingkungan  kerja terhadap  kinerja  pegawai  Kantor  Dinas  Transmigrasi  Kabupaten  Banyuasin.  Masalah  penelitian  ini secara  parsial  dan  simultan  adakah  pengaruh  karakteristik  individual  dan  lingkungan  kerja  terhadap kinerja  pegawai.  Data  dikumpulkan  dengan  menggunakan  angket/kuesioner.  Teknik  analisis  data yang  digunakan  adalah  analisis  regresi  linier  berganda,  koefisien  determinasi,  uji  f  dan  uji  t  dengan menggunakan  program spps  for  windows  versi  22 .  Hasil  uji  t  diperoleh  nilai  t  untuk  variabel karakteristik  individual  t hitung 2,638  dengan  t tabel 2,024  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  persial ada  pengaruh  antara  karakteristik  inidividual  terhadap  kinerja  pegawai,  sedangkan  untuk  variabel lingkungan  kerja  diperoleh  t hitung sebesar  3,349  dengan  t tabel 2,024  maka  dapat  disimpulkan  bahwa secara  persial  ada  pengaruh  antara  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai.  Hasil  pembahasan diperoleh hasil uji f secara simultan F hitung sebesar 12,461 dengan F tabel 3,24 maka dapat disimpulkan bahwa  secara  simultan  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  karakteristik  individual  dan lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  Kantor  Dinas  Transmigrasi  Kabupaten  Banyuasin. Koefisien  determinasi  yang  terlihat  pada Adjusted  R  Square sebesar  0,396  atau  39,6%  dan  sisanya 60,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Kinerja.

## ABSTRACT
This  study  aims  to  examine  the  effect  of  individual  characteristics  and  work  environment  on  the performance  of  Banyuasin  District  Transmigration  Office  employees. The  problem  of  this  research  is that there is a partial and simultaneous influence of individual characteristics and work environment on employee performance. Data were collected using a questionnaire / questionnaire. The data analysis technique  used  is  multiple  linear  regression  analysis,  coefficient  of  determination,  f  test  and  t  test using  the  spps  for  windows  version  22  program.  The  t  test  results  obtained  for  the  individual characteristics  variable  t  count  2.638  with  2.024  table  then  it  can  be  concluded  that  there  is  a  the influence  of  individual  characteristics  on  employee  performance,  while  for  the  work  environment variables  obtained  tcount  of  3.349  with  2.024  table  then  it  can  be  concluded  that  there  is  a  partial influence  between  the  work  environment  on  employee  performance.  The  results  of  the  discussion obtained  f  test  results  simultaneously  Fcount  of  12.461  with  Ftable  3.24,  it  can  be  concluded  that simultaneously there is a significant effect between individual characteristics and work environment on the  performance  of  Banyuasin  District  Transmigration  Office  employees.  The  coefficient  of determination seen in Adjusted R Square of 0.396 or 39.6% and the remaining 60.4% is influenced by other factors not examined.
Keywords: Individual Characteristics, Work Environment and Performance.

## A. PENDAHULUAN
Sumber daya yang paling istimewa adalah manusia, yang memiliki kepribadian, perasaan. Setiap individu memiliki ciri kepribadian tersendiri,  sehingga  terbentuk  suatu karakteristik  individual.  Baik  tidaknya kepribadian seseorang tergantung pengaplikasikannya masing-masing. Sumber daya
manusia merupakan salah satu faktor terpenting karena  tanpa  adanya  peran  dari sumber daya manusia yang berkualitas maka  segala  aktifitas  dalam  suatu instansi  tidak  akan  dapat  terlaksana secara  optimal.  Untuk  tercapainya kinerja  yang  baik  dan  produktifitas yang  tinggi,  setiap  instansi  harus menyadari berhasil atau tidaknya tugas dan fungsi yang dilaksanakan tergantung  pada  faktor  sumber  daya manusia.  Sumber  daya  manusia  yaitu orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, kreatifitas dan usahanya kepada organisasi,  perusahaan  atau  instansi. Walaupun canggih sarana dan prasarana  yang  dimiliki  oleh  suatu instansi tanpa ditunjang dengan kemampuan pegawai, mustahil
instansi  tersebut  dapat  maju  dan berkembang.
Karakteristik individual yang berbeda-beda  disebabkan  oleh  usia, jenis  kelamin,  jumlah  tanggungan, status  pernikahan  dan  pengalaman kerja pegawai. Pegawai yang mempunyai  karakteristik  individu  yang baik akan lebih mudah dalam menyelesaikan  pekerjaan,  sehingga kinerja  yang  dihasilkan  akan  optimal dan  menjadi  sangat  baik  pengaruhnya untuk  perusahaan.  Selain  karakteristik individual, faktor lain yang mempengaruhi  langsung  pegawai  dan tidak dapat dipisahkan dalam mencapai suatu tujuan pada perusahaan  yaitu  lingkungan  kerja.
Lingkugan kerja adalah tempat dimana pegawai
melakukan aktivitas
kesehariannya,  baik  fisik  maupun  non fisik  yang  ada  disekitar  para  pekerja akan  mempengaruhi  dirinya  dalam menjalankan  tugas  dan  tanggung jawabnya. Pimpinan harus memperhatikan  lingkungan  kerja  pada perusahaan,  karena  lingkungan  yang baik  dapat  memotivasi  pegawai  untuk bekerja  lebih  baik,  dan  meningkatkan kinerja pegawai dalam perusahaan.
Dari  uraian  diatas,  perusahaan harus mengkondisikan keadaan lingkungan kerja perusahaannya sesuai  dengan  karakteristik  individual pegawainya  demi  tercapainya  tujuan perusahaan  secara  efektif  sehingga dapat  meningkatkan  kinerja  pegawai. Kinerja  merupakan  pencapaian  yang optimal  sesuai  dengan  potensi  yang dimiliki  oleh  seorang  pegawai.  Kinerja ini  menggambarkan  sejauh  mana seseorang  dalam  menjalankan  tugas dan berusaha untuk mencapai tujuannya.
Karakteristik individual yang berbeda-beda dalam menjalankan aktivitas  kerja  sehari-hari  yang  ada  di Kantor  Dinas  Transmigrasi  Kabupaten Banyuasin  menyebabkan  kurangnya inisiatif  serta  ide-ide  yang  dikeluarkan oleh pegawai dalam mendukung tujuan organisasi, selain itu kurangnya pengalaman  kerja  yang  dimiliki  oleh pegawai sehingga berpengaruh terhadap  pencapaian  kinerja  pegawai. Begitu  juga  dengan  lingkungan  kerja yang ada di Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten  Banyuasin  masih  banyak terdapat  komponen  lingkungan  kerja pegawai  yang  belum  mencapai  target, seperti  ruang  kerja  yang  masih  belum efektif,  warna  dinding  kantor  yang sudah  mulai  pudar  membuat  ruang kerja kurang nyaman, kurangnya kebersihan  pada  sekitar  tempat  kerja sehingga  menyebarkan  bau  tidak sedap  serta  kurangnya  perlindungan keamanan lingkungan kantor.
B. KAJIAN TEORI 1) Pengertian Karakteristik

## Individual
Rahman  (2013:77)  menjelaskan karakteristik individual  adalah  ciri  khas yang
menunjukkan perbedaan seseorang  tentang  motivasi,  inisiatif, kemampuan untuk tetap tegar menghadapi  tugas  sampai  tuntas  atau memecahkan masalah atau bagaimana  menyesuaikan  perubahan yang  terkait  erat  dengan  lingkungan yang mempengaruhi kinerja individu.
Thoha  (2016:33)  menjelaskan, bahwa karakteristik individual membawa kedalam tatanan organisasi, kemampuan, kepercayaan pribadi, pengharapan, kebutuhan
dan pengalaman masa lalunya. Karakteristik  ini  yang  dimiliki  individu ketika akan memasuki
suatu
lingkungan baru, yakni organisasi. Dari penjelasan  diatas,  dapat  disimpulkan bahwa setiap individu memiliki karakteristik yang berbeda beda, perbedaan ini yang akan mempengaruhi individual karena setiap individual  memiliki  kepuasan  tersendiri walaupun ditempat kerja yang sama.
Hurriyati  (2011:79)  menjelaskan karakteristik  individual  adalah  suatu proses  psikologi  yang  mempengaruhi individu
dalam memperoleh, mengkonsumsi serta menerima barang dan jasa serta pengalaman.
Karakteristik  merupakan  faktor internal yang
menggerakan dan
mempengaruhi perilaku individual. Berdasarkan  beberapa  pendapat diatas,  makadapat  dikatakan  bahwa karakteristik individual meliputi kemampuan, kepercayaan pribadi, pengharapan, kebutuhan dan pengalaman masa lalunya.
2) Pengertian Lingkungan Kerja Nitisemito dalam Sunyoto
(2015:38) mengemukakan bahwa lingkungan kerja adalah segala
sesuatu  yang  ada  disekitar  para pekerja  yang  dapat  mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
dibebankan, misalnya kebersihan,  musik,  penerangan  dan lain-lain.
Christensen dalam Uha (2014:57) menjelaskan  bahwa  lingkungan  suatu organisasi  bisnis,  sosial  dan  lainnya adalah  pola  semua  kondisi  internal, eksternal  dan  semua  pegaruh  yang mempengaruhi  kehidupan  organisasi. Dari pengertian diatas dapat disimpulkan  bahwa  lingkungan  kerja adalah  segala  sesuatu  diluar  atau didalam diri individu yang berada dekat dengan  individu  tersebut  sehingga dapat mempengaruhi hasil kerjanya.
 Faktor-Faktor Lingkungan Kerja
Nuraida  (2014:174)  menjelaskan bahwa  faktor-faktor  yang  termasuk dalam lingkungan kerja yaitu:
a.  Cahaya atau penerangan,
merupakan  faktor  penting  untuk meningkatkan efisiensi kerja pegawai  karena  mempengaruhi kesehatan pegawai dan keselamatan kerja serta kelancaran kerja.
b.  Warna,  merupakan  faktor  penting untuk  meningkatkan  efisiensi  kerja pegawai.
c.  Udara,    dalam  hal  ini  lebih  dilihat dari  sisi  suhu  atau  temperatur, kelembaban, sirkulasi atau ventilasi dan kebersihan.
d.  Bunyi  atau  suara,  suara  yang gaduh akan menimbulkan gangguan mental dan saraf pegawai,  menimbulkan  kesulitan berkonsentrasi,  mengurangi  hasil,
meningkatkan kesalahan, menimbulkan  kesulitan  menerima telepon, menciptakan lebih banyak ketidak hadiran, menambah kelelahan dan mengurangi
semangat kerja pegawai.
e.  Musik, dapat mempengaruhi keadaan fisik dan mental pegawai. Musik berguna untuk hal-hal berikut: 1) Meningkatkan efisiensi, kepuasan kerja dan produktifitas. 2) Mengurangi ketegangan mental, menimbulkan rasa relax , mengurangi  rasa  gugup  dan kejenuhan serta menambah kegembiraan kerja.
 Indikator Lingkungan Kerja
Menurut  Sedarmayanti  (2011:28) indikator-indikatornya sebagai berikut: a.  Penerangan di tempat kerja
b.  Temperatur di tempat kerja
c.  Sirkulasi udara di tempat kerja d.  Kebisingan di tempat kerja
e.  Getaran mekanis di tempat kerja
f. Bau tidak sedap di tempat kerja g.  Tata warna di tempat kerja
h.  Dekorasi di tempat kerja
i. Musik di tempat kerja
j. Keamanan di tempat kerja
3) Pengertian Kinerja Pegawai Kinerja pegawai merupakan suatu proses tentang bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja (Wibowo, 2014:70).  Namun,  hasil  pekerjaan  itu sendiri juga menunjukkan kinerja pegawai.  Sedangkan  Uha  (2013:213) menjelaskan  kinerja  pegawai  adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan masing-masing dalam rangka  mencapai  tujuan  organisasi yang  bersangkutan  secara  legal,  tidak melanggar  hukum  dan  sesuai  dengan moral dan etika. Berdasarkan penjelasan  diatas,  dapat  disimpulkan bahwa  kinerja  adalah  hasil  dari pekerjaan  seseorang  atau  kelompok
yang  dapat  mengambarkan  potensi seseorang  atau  kelompok  tersebut selama bekerja.
 Indikator Kinerja Pegawai
Menurut Wibowo (2014:63),
indikatornya adalah:
a.  Tujuan,  merupakan  keadaan  yang berbeda  yang  secara  aktif  dicari oleh seorang individu atau seorang organisasi untuk dicapai.
b.  Standar,    mempunyai  arti  penting karena  memberitahukan  kapan suatu tujuan dapat diselesaikan.
c.  Umpan Balik, melaporkan kemajuan,  baik  kualitas  maupun kuantitas  dalam  mencapai  tujuan yang didefinisikan dalam standar.
d.  Alat  atau  Sarana,  merupakan sumber daya yang dapat digunakan untuk membantu menyelesaikan tujuan yang sukses. e.  Kompetensi, merupakan persyaratan  utama  dalam  kinerja. Kompetensi merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk menjalankan pekerjaan yang diberikan
kepadanya dengan baik.
f. Motif,  merupakan  alat  pendorong bagi  seseorang  untuk  melakukan sesuatu.
Peluang, perlu mendapatkan pekerjaan untuk menunjukkan prestasi kerjanya.

## C. METODE PENELITIAN
Pada penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sugiyono (2017:8)
mendefinisikan metode penelitian kuantitatif  dapat  diartikan  sebagai metode  yang  berlandaskan  filsafat positivisme,  digunakan  untuk  meneliti pada  populasi  atau  sampel  tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen  penelitian,  analisis  data
bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan  untuk  menguji  hipotesis  yang telah ditetapkan.

## Populasi dan Sampel
1) Populasi adalah wilayah generalisasi  yang  terdiri  atas  obyek atau  subyek  yang  mempunyai  kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya (Sugiyono, 2017:80).
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah seluruh  Pegawai  Negeri  Sipil  yang bertugas pada Kantor Dinas Transmigrasi  Kabupaten  Banyuasin yang berjumlah 41orang.
2) Sampel adalah  sebagian  dari populasi yang mempunyai kualitas dan karakteristik itu  sendiri.  Apabila  jumlah populasi  relatif  kecil,  atau  penelitian yang  ingin membuat generalisasi dengan  kesalahan  yang  sangat  kecil maka  teknik  sampel  yang  digunakan adalah sampling jenuh.  Penelitian  ini menggunakan  teknik sampling jenuh atau  mengambil  keseluruhan  populasi sebagai sampel (Sugiyono, 2017:81). Sampel yang digunakan pada penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai Pegawai  Negeri  Sipil  pada  Kantor Dinas Transmigrasi
Kabupaten Banyuasin dan berjumlah 41 orang.

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik  ini  merupakan  langkah yang  paling  strategis  dalam  penelitian karena  tujuan  utama  dari  penelitian adalah  mendapatkan  data  (Sugiyono, 2017:137).
Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan yaitu:
a. Kuesioner ,  adalah  teknik  yang dilakukan  dengan  cara  memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Berupa  daftar  pertanyaan  atau
angket tertulis yang sesuai dengan masalah penelitian.
b. Observasi , merupakan suatu proses  yang  kompleks,  yang tersusun  dari  berbagai  proses biologis  dan  psikologis.  Dua  di antara  yang  terpenting  adalah proses-proses  pengamatan  dan ingatan.

## Teknik Analisis Data
1) Uji Instrumen

##  Uji Validitas
Menurut  Sugiyono  (2017:125)  uji validitas menunjukkan
derajat ketepatan antara data yang sesungguhnya  terjadi  pada  objek dengan  data  yang  dikumpulkan  oleh peneliti. Untuk mencari validitas sebuah  butir  dilakukan  melalui  cara membandingkan  nilai correlated  item- total  correlations (r hitung )  dengan  hasil perhitungan  r tabel .  Nilai  r tabel dicari dengan  taraf  signifikan  sebesar  0,05 pada derajat kebebas pada df=n- 2. Uji validitas pada penelitian ini menggunakan    program Statistical Product  Service  Solutions  (SPSS) Versi 22 .

##  Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  menurut  Sugiyono (2017:126) dilakukan untuk
mengetahui seberapa jauh hasil pengukuran  tetap  konsisten  apabila dilakukan  pengukuran  dua  kali  atau lebih  terhadap  gejala  yang  sama dengan  menggunakan  alat  pengukur sama. Uji ini dilakukan untuk mengetahui  apakah  alat  ukur  yang dirancang  dalam  bentuk  kuisioner dapat  diandalkan,  suatu  alat  ukur dapat diandalkan jika alat ukur tersebut digunakan berulang kali akan memberikan  hasil  yang  relatif  sama (tidak berbeda jauh).
Untuk  melihat  andal  tidaknya suatu  alat  ukur  digunakan  pendekatan
secara statistika, yaitu melalui koefisien reliabilitas dan apabila koefisien reliabilitasnya lebih besar dari 0.60 maka secara keseluruhan pernyataan  tersebut  dinyatakan  andal (reliabel).Uji  reliabilitas  pada  penelitian ini  menggunakan  metode  Cronbach’s Alpha.  Uji  reliabilitas  ini  menggunakan program  Statistical  Product  Service Solutions (SPSS) Versi 22.

## 2) Uji Asumsi Klasik
Uji  ini  dilakukan  agar  model regresi yang digunakan dapat memberikan hasil yang representatif.
 Uji Normalitas
Uji asumsi normalitas akan menguji  data  variabel  bebas  (X)  dan data variabel terikat (Y) pada persamaan  regresi  yang  dihasilkan, apakah berdistribusi normal atau berdistribusi  tidak  normal.  (Sunyoto, 2013:84)    Uji  ini  dapat  dilakukan dengan  analis  grafik  histogram  dan normal  probability  plots yang  dapat dideteksi  dengan  melihat  penyebaran data  (titik)  pada  sumbu  diagonal  dari grafik.
Dasar  dari  pengambilan  sebuah keputusan  adalah  jika  data  menyebar sekitar  garis  normal  dan  mengikuti arah  garis  diagonal  grafik,  perihal  ini ditunjukkan  pada  distribusi  normal sehingga  model  persamaan  regresi memenuhi asumsi normalitas sedangkan  ketika  data  menyebar  jauh dari garis diagonal dan tidak mengikuti arah  garis  diagonal grafik  maka  hal ini tidak  menunjukkan  bahwa  distribusi normal  sehingga  persamaan  regresi tidak  memenuhi  asumsi  normalitas. Penyelesaian uji penelitian ini menggunakan program Statistical Product  Service  Solutions  (SPSS) Versi 22 .
 Uji Multikolinieritas
Priyatno  (2015:99)  menjelaskan, uji  ini  menganalisis  regresi  berganda
yang  terdiri  dari  dua  atau  tiga  variabel bebas,  atau  variabel  independen  yaitu mengukur  tingkat  asosiasi  (keeratan) hubungan  pengaruh  antara  variabel bebas  tersebut  dengan  melihat  nilai tolerance dan inflation  factor (VIF). Teknik  dalam  uji  ini  menggunakan Statistical  Product  Service  Solutions (SPSS) for windows versi 22 . Dasar  pengambilan  keputusan adalah jika VIF > 10 atau jika tolerance < 0,1 maka Ho ditolak dan Ha diterima sedangkan  jika  VIF  <  10  atau  jika tolerance  >  0,1  maka  Ho  diterima  dan Ha ditolak

##  Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  adalah keadaan dimana terjadi ketidaksamaan varian  residu  untuk  pengamatan  pada model regresi, Priyatno (2015:108).  Uji ini  terjadi  pada scatterplot, titik-titiknya mempunyai pola teratur baik menyempit
melebar maupun bergelombang-gelombang. Teknik yang digunakan dengan menggunakan program Statistical
Product  Service  Solutions  (SPSS)  for windows 22 .
Salah  satu  cara  mendeteksi  ada tidaknya  heteroskedastisitas  adalah melihat  grafik  plot  antara  nilai  prediksi (ZPRED) dengan resresidualnya (SRESID).  Deteksi  ada  atau  tidaknya pola  tertentu  pada  grafik scatterplot antara  SRESID  dan  ZPRED  dimana sumbu  Y  adalah  Y  yang  telah diprediksi dan sumbu X adalah residualnya (Y prediksi – Y sesungguhnya). Dasar analisis
uji heteroskedastisitas  seandainya  jika ada pola tertentu, seperti titik yang ada membentuk  pola  tertentu  yang  teratur (bergelombang, melebar kemudian menyempit) maka mengidikasikan telah  terjadi  heteroskedastisitas  dan jika  tidak  ada  pola  yang  jelas,  serta titik-titik  menyebar  diatas  dan  dibawah
angka  0  pada  sumbu  Y  maka  tidak terjadi heteroskedastisitas.
3) Analisis Regresi Linier Berganda Sugiyono (2017:275) menjelaskan analisis regresi digunakan untuk memprediksi seberapa  jauh  perubahan  variabel dependen jika nilai variabel
independen dirubah atau dinaik- turunkan.  Manfaat  dari  hasil  analisis regresi adalah untuk membuat keputusan apakah naik dan menurunnya  variabel  dependen  dapat dilakukan peningkatan variabel independen atau tidaknya. Untuk
regresi  yang  variabel  independennya terdiri atas atau lebih variabelnya maka disebut juga regresi berganda. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah  untuk  mengetahui  seberapa besar  pengaruh  karakteristik  individual dan  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja pegawai.  Penyelesaian persamaan regresi dalam penelitian ini menggunakan program
Statistical
Product  Service  Solutions  (SPSS)  for windows 22 . Persamaan
regresi berganda dirumuskan:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2

## Sumber : Sugiyono (2017:275)
Keterangan: Y= Variabel terikat kinerja pegawai a = Bilangan konstanta b 1 = Koefisien karakteristik individu b 2 = Koefisien lingkungan kerja X 1 = Variabel bebas karakteristik individual
X 2 = Variabel bebas lingkungan kerja
 Koefisien Determinasi (R 2 ) Siregar  (2013:338)  menjelaskan koefisien  determinasi  (R 2 )  adalah angka yang menyatakan atau digunakan untuk mengetahui
konstribusi  atau  sumbangan  yang diberikan  oleh  sebuah  variabel  bebas atau  lebih  terhadap  variabel  terikat. Penyelesaian  perhitungan  koefisien determinasi  menggunakan Statistical Product  Service  Solutions  (SPSS)  for windows versi 22 .
Rumus koefisien determinasi:
R 2 =(r) 2 X 100%
Sumber : Siregar (2013:338)
Keterangan: R 2 =Koefisien Determinasi R=Kuadrat Koefisien Korelasi

## 4) Pengujian Hipotesis

## 
Uji Parsial (Uji t) Bahwa  uji  t  digunakan  untuk mengetahui apakah variabel independen secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependen, Priyatno (2015:144). Kriteria  pengujian  dalam  uji  t  adalah jika  nilaisignifikan  t  >  0,05  maka  Ho diterima  sedangkan  jika  nilai  signifikan t< 0,05 maka Ho ditolak. Penyelesaian pengujian  hipoteisis  dengan  uji  t menggunakan Statistical Product
Service Solutions (SPSS) for Windows versi 22 .
 Secara Simultan (Uji F) Priyatno  (2015:89)  bahwa  uji  F (ANOVA atau analisis varian) merupakan uji koefisien regresi digunakan  untuk  mengetahui  bahwa secara  simultan  karakteristik  individual dan  lingkungan  kerja  secara  bersama- sama terhadap kinerja pegawai. Kriteria  pengujian  dalam  uji  F  adalah jika  signifikan  >0,05  maka  Ho  diterima dan  Ha  ditolak,  jika  signifikan  <  0,05 maka  Ho  ditolak  dan  Haditerima. Penyelesaian pengujian hipoteisis dengan  uji  F  menggunakan Statistical
Product  Service  Solutions  (SPSS)  for Windows versi 22 .

## D. HASIL PENELITIAN

## 1) Hasil Uji Coba Instrumen
Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  pengaruh  pada  Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin  dilakukan  dengan  cara menggunakan  analisis  regresi  linier berganda dan analisis korelasi. Sebelum analisis regresi limier berganda dan analisis korelasi terlebih dahulu  melakukan  uji  coba  instrumen
penelitian
(kuesioner)
untuk menyatakan  validitas  dan  realibilitas.
Uji  Validitas  dan  realibilitas  untuk mengetahui  instrumen  penelitian  valid dan dapat dipercaya.

##  Hasil Uji Validitas
Uji  ini  membandingkan  nilai correlated item-total  correlations (r hitung )  dengan hasil  perhitungan  r tabel .  Nilai  r tabel dicari dengan  taraf  signifikan  sebesar  0,05 dan  jumlah  data  sebanyak  41  dengan derajat kebebasan df=n-2dan diperoleh nilai r tabel sebesar 0,308. Hasil uji diperlihatkan berikut ini.
Diketahui bahwa semua butir pertanyaan  diatas  valid  untuk  variabel karakteristik  individual  karena  nilai  r hitung pada  butir  1  hingga  butir  10 memiliki nilai yang lebih besar dari r tabel
=0,308,  dengan  demikian  butir-buitr kuisioner  pada  variabel  karakteristik individual  dapat  digunakan  sebagai instrumen penelitian.
Dapat  diketahui  bahwa  semua  butir pertanyaan valid untuk variabel lingkungan kerja karena nilai r hitung butir
1  hingga  ke  butir  10  mempunyai  nilai yang  lebih  besar  dari  r tabel =0,308,
dengan  demikian  butir-buitr  kuisioner pada variabel lingkungan kerja individual  dapat  digunakan  sebagai instrumen penelitian.
Berdasarkan  hasil  pada  tabel, bahwa  kesemua  butir  pertanyaan diatas dinyatakan valid, karena seluruh nilai  r hitung dari  butir  1  hingga  10 mempunyai  nilai  yang  lebih  besar  dari r tabel =  0,308  dengan  demikian  butir- buitr  kuisioner  pada  variabel  kinerja pegawai  dapat  digunakan  sebagai instrumen penelitian.

##  Hasil Uji Reliabilitas
Uji  ini  untuk  mengetahui  apakah indikator atau kuesioner yang
digunakan dapat dipercaya atau handal  sebagai  alat  ukur  variabel. Reliabilitas sebuah  indikator  atau kuesioner  dapat  dilihat  dari  nilai Cronbach  Alpha (α),    yaitu  apabila cronbach  alpha (α)  >  0,60  maka indikator atau kuesioner adalah reliabel, sedangkan apabila nilai cronbach  alpha (α)  <  0,60  maka indikator  atau  kuesioner  tidak  reliabel.
Hasil  uji  nilai Cronbach’  Alpha pada tabel di atas, didapat sebesar
0,659>0,60  karena  nilai  tersebut  0,60 maka  dapat  disimpulkan  instrument
tersebut  reliabel  (dapat  dipercaya), dengan  demikian  butir-butir  kuisioner dapat dijadikan instrumen dalam penelitian ini.
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items .642 10
Sumber : data diolah ( SPSS Ver. 22)
Dari  hasil  yang  dilihat  pada  tabel  di atas,  didapat  nilai Cronbach’  Alpha sebesar  0,642>0,60,  nilai  diatas  0,60 dapat  disimpulkan  bahwa  instrumen
tersebut  reliabel  (dapat  dipercaya), dengan demikian dapat  dijadikan instrumen pada penelitian ini.
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Pegawai Cronbach's Alpha N of Items .645 10
Sumber : data diolah (SPSS Versi 22)
Nilai Cronbach’  Alpha pada tabel diatas sebesar 0,645>0,60
karena  nilai  tersebut  diatas  0,60  maka disimpulkan  bahwa  instrumen  tersebut reliabel  (dapat  dipercaya),  artinya dapat dijadikan instrumen dalam penelitian ini.
2) Hasil Uji Asumsi Klasik
 Uji Normalitas
Data  variabel  bebas  dan  data variabel  terikat  pada  model  regresi yang digunakan, akan di uji dengan uji normalitas, apakah berdistribusi normal  atau  tidak.  Uji  ini  dilakukan dengan  analisis  grafik  histogram  dan normal probability  plots yang  dapat
dideteksi  dengan  melihat  penyebaran data  (titik)  pada  sumbu  diagonal  dari grafik.
Dasar pengambilan sebuah
keputusan  ialah  jika  data  menyebar disekitar  garis  normal  dan  mengikuti arah garis diagonal grafik menunjukkan distribusi normal sehingga model persamaan memenuhi asumsi normalitas sedangkan jika data menyebar  jauh  dari  diagonal  dan  tidak mengikuti  arah  garis  diagonal  grafik maka tidak menunjukkan pada distribusi  normal  sehingga  persamaan regresi tidak memenuhi asumsi normalitas .

## Gambar Hasil Uji Normalitas
Sumber : data diolah (SPSS Versi 22)
Terlihat  pada  grafik normal probability plot garis (titik-titik) mengikuti  garis  diagonal  grafik  yang artinya  dalam  penelitian  ini  data
berdistribusi normal , dengan demikian analisis dapat dilanjutkan.
 Uji Multikolinearitas
Uji  multikolinearitas  berarti  ada hubungan  liniear  yang  sempurna  atau pasti  di  antara  beberapa  atau  semua variabel bebas.
Akibat adanya multikolinearitas  ini  koefisien  regresi tidak tertentu dan kesalahan
standarnya  tidak  terhingga.  Tujuan  uji multikolinearitas  untuk  menguji  model
regresi  terjadi  atau  tidaknya  korelasi diantara  variabel  bebas.  Metode untuk menguji adanya multikolinearitas dilihat dari tolerance  value atau variance inflantion factor (VIF). Batas dari tolerance  value  > 0,10  atau  nilai  VIF  < 10  maka  tidak  terjadi  multikolinearitas

## Tabel Hasil Uji Multikolinearitas
Sumber : data diolah (SPSS Versi 22)
Berdasarkan hasil
uji multikolinearitas,  bahwa  nilai tolerance variabel  karakteristik  individu  dan lingkungan  kerja  0,924>0,10  dan  nilai VIF ( Variance Inflation Factor ) variabel karakteristik individual  dan lingkungan kerja 1,082<10 maka dapat disimpulkan tidak terjadi
multikolinearitas.

##  Uji Heteroskedastisitas
Uji  Heterokedasitas  adalah  suatu keadaan dimana varian dan kesalahan penganggu tidak konstan untuk semua variabel  bebas.  Model  regresi  yang
baik adalah tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji
heteroskedastisitas  dilakukan  dengan melihatpola garis pada scatterplot.
Dasar  dari  pengambilan  sebuah keputusan  adalah  jika  hasil  pola membentuk  pola  tertentu  yang  teratur (bergelombang, melebar kemudian menyempit)  maka  diidentifikasi  terjadi heteroskedastisitas sedangkan jika hasil  pola  menyebar  diatas  dan dibawah  angka  nol  pada  sumbu  Y, maka  tidak  terjadi  heteroskedastisitas.

## Gambar Hasil Uji Heteroskedastisitas
Sumber : data diolah (SPSS Versi 22)
Pada  gambar  diatas  terlihat  hasil pola  menyebar  diatas  dan  dibawah angka  nol  pada  sumbu  Y.  Hal  ini menunjukkan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas  sehingga  model regresi dapat digunakan.

## 3) Hasil  Analisis  Regresi  Linier
Berganda
Analisis  regresi  ini  bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat dimana terdapat  tiga  variabel  karakteristik individu dan lingkungan kerja merupakan  variabel  bebas  dan  kinerja pegawai sebagai variabel terikat.

## Tabel Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Sumber: data diolah (SPSS Versi 22)
Hasil uji yang diperoleh berdasarkan tabel diatas, nilai koefisien regresi pada variabel karakteristik  individual  (X 1 )  adalah
0,346  dan  nilai  koefisien  regresi  untuk variabel  lingkungan  kerja  (X 2 )  sebesar 0,525  dan  nilai  konstanta  sebesar
0,536.  Dari  nilai  tersebut,  diperoleh persamaan  regresi  linier  berganda adalah Y= 0,536+0,346X 1 +0,525X 2 dimana  konstanta  a  bernilai  0,536,
koefisien  regresi  b1  bernilai  0,346  dan b2 sebesar 0,525.
 Hasil Analisis Koefisien Determinasi Koefisien determinasi (R 2 ) adalah angka yang menyatakan atau digunakan untuk mengetahui kontribusi atau  sumbangan  yang  diberikan  oleh satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat.

## Tabel Hasil Analisis Koefisien Determinasi
Sumber : data diolah (SPSS Versi 22)
Diketahui  bahwa  nilai  koefisien determinasi ( Adjusted R Square ) sebesar 0,396 atau 39,6%.

## 4) Hasil Uji Hipotesis

##  Hasil Uji Parsial (Uji t)
Dengan  menggunakan  uji  parsial atau  uji  t  adalah  pengujian  terhadap koefisien  regresi  secara  parsial.  Batas signifikannya  yang  digunakan  adalah 5%.  Signifikan  artinya  meyakinkan atau  dapat  berlaku  untuk  populasi.
Penarikan  kesimpulan  uji  t  dilakukan dengan  membandingkan  nilai  Sig.  t dengan   sebesar 0,05, jika nilai Sig t >0,05  maka  Ho  diterima  sedangkan jika  nilai  Sig.  t  <  0,05  maka  Ho  ditolak dan Ha diterima.
Tabel  berikut  ini  memperlihatkan hasil  uji  t  dengan  variabel  bebas karakteristik  individual  dan  lingkungan kerja  serta  variabel  terikat  kinerja pegawai.

## Tabel Hasil Uji t
Sumber : data diolah (SPSS Versi 22)
Dari hasil pada tabel di atas memperlihatkan  nilai  Sig.  t  variabel karakteristik  individual  sebesar  0,012 yang  berarti  H o ditolak,  H a diterima. Sedangkan  untuk  variabel  lingkungan kerja 0,002 yang berarti H o diterima.
 Hasil Uji  Simultan (Uji F) Uji  hipotesis  dengan  uji  simultan atau  uji  F  adalah  pengujian  terhadap koefisien  regresi  secara  simultan.
Batas signifikan yang digunakan
adalah 5%. Signifikan artinya
menyakinkan atau dapat berlaku untuk populasi.  Penarikan  kesimpulan  uji  F adalah  membandingkan  nilai  Sig  F dengan    sebesar  0,05,  jika  Sig.  F  > 0,05 maka Ho diterima sedangkan jika Sig. F  <  0,05  maka  Ho  ditolak  dan  Ha diterima.
Tabel  berikut  ini  memperlihatkan hasil  uji  t  dengan  variabel  bebas karakteristik  individual  dan  lingkungan kerja  serta  variabel  terikat  kinerja pegawai.

## Tabel Hasil Uji F
Sumber : data diolah (SPSS Ver. 22)
Dari tabel hasil uji F diatas memperlihatkan  nilai  Sig.  F  sebesar 0,000  berarti  Ho  ditolak  dan  Ha diterima.

## E. PEMBAHASAN
Dari  hasil  regresi  linier  berganda diperoleh  nilai  konstanta  a  sebesar 0,536 memberikan arti jika karakteristik individual  pegawai  dan  lingkungan kerja tidak mendukung kinerja pegawai maka  nilai  kinerja  pegawai  sebesar 0,536  satuan.  Koefisien  regresi  b1 dengan variabel karakteristik individual sebesar  0,346  memberikan  arti  jika terjadi  peningkatan  pada  karakteristik individual  sebesar  1  satuan  maka variabel kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,346 satuan.  Koefisien  regresi  b2  dengan variabel  lingkungan  kerja  sebesar 0,525  memberikian  arti  jika  terjadi peningkatan  pada    lingkungan  kerja sebesar  1  satuan  maka  nilai  variabel kinerja pegawai mengalami peningkatan  sebesar  0,525  satuan. Sehingga  persamaannya  adalah  Y= 0,536+0,346X 1 +0,525X 2. . Koefisien  determinasi  ( Adjusted R  Square )  yaitu  sebesar  0,396  atau 39,6 memberikan arti kontribusi variabel  karakteristik  individual  dan lingkungan  kerja  terhadap  kinerja pegawai  sebesar  39,6%  sedangkan sisanya  sebesar  60,4%  dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Faktor tersebut diantaranya kedisiplinan,  motivasi,  kepuasan  kerja dan lain-lain.
Uji  hipotesis  (uji  t)  dengan variabel karakteristik individu menghasilkan nilai Sig t sebesar 0,012 yang  berarti  Ho  ditolak  dan  Ha diterima,  dengan  demikian  secara parsial, karakteristik individual berpengaruh signifikan terhadap
kinerja  pegawai.    Hasil  uji  t  dengan variabel
lingkungan
kerja menghasilkan nilai Sig t sebesar 0,002
berarti  Ho  diterima,  dengan  demikian secara parsial lingkungan kerja berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap kinerja pegawai.
Uji  hipotesis  (uji  F)  menghasilkan nilai  Sig.  F  sebesar  0,000  berarti  Ho ditolak  dan  Ha  diterima,  dengan demikian  secara  simultan  karakteristik individual dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin.

## F. KESIMPULAN DAN SARAN

## 1. Kesimpulan
Berdasarkan  analisis  data  dan pembahasan  yang  telah  dijabarkan pada  bab  sebelumnya,  maka  dalam penelitian  ini  diperoleh  kesimpulan sebagai berikut:
a. Secara parsial, karakteristik individual  berpengaruh  terhadap kinerja pegawai.
b. Secara  parsial  lingkungan  kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
c. Secara simultan karakteristik individual  dan  lingkungan  kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. 2. Saran
Beberapa saran yang ingin penulis sampaikan kepada pihak
Kantor  Dinas  Transmigrasi  Kabupaten Banyuasin adalah:
a.  Mengingat berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh hasil adanya pengaruh karakteristik individual terhadap kinerja pegawai secara  signifikan    maka  penulis menyarankan untuk terus menanamkan  nilai-nilai  luhur  dan pendidikan karakter kepada bawahannya  agar  kinerja  para pegawai juga terus meningkat.
b.  Berdasarkan  hasil  penelitian  ini diperoleh  hasil  adanya  pengaruh lingkungan  kerja  terhadap  kinerja pegawai  secara  tidak  signifikan maka  penulis  menyarankan  untuk terus  mempertahankan  kualitas dan  kenyamanan  lingkungan  kerja masing-masing,  dengan  demikian kinerja pegawai dapat terus meningkat.

## DAFTAR PUSTAKA
Hurriyati,
Ratih. 2011. Bauran
Pemasaran dan Loyalitas
Konsumen. Bandung: Alfabeta.
Nuraida, Ida. 2014. Manajemen
Administrasi  Perkantoran  (Edisi
Revisi). Yogyakarta: PT.
Kanisius.
Priyatno,  Duwi.  2015. SPSS  20 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset.
Rahman, Abdul. 2013. Psikologi Sosial:  Integrasi  Pengetahuan Wahyu dan Pengetahuan
Empirik. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti.  2011. Tata  Kerja  dan Produktivitas Kerja (Suatu Tinjauan  dari  Aspek  Ekonomi Antara Manusia dengan
Lingkungan  Kerjanya). Bandung: CV. Mandar Maju. Siregar, Syofian. 2013. Metode
Penelitian  Kuantitatif .  Jakarta:
PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Sugiyono.  2017. Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R  & D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Analisis Regresi dan Uji Hipotesi. Cetakan
Pertama.Jakarta : PT. Buku Kita. ........................... 2015. Penelitian Sumber  Daya  Manusia. Jakarta:
PT. Buku Seru.
Thoha, Miftah. 2016. Perilaku
Organisasi:  Konsep  Dasar  dan Aplikasinya. Jakarta:  Rajawali Pers.
Uha,  Nawawi.  Ismail.  2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan &
Kinerja  (Edisi  ke  1). Jakarta:
Prenada Media Group. ...............2014. Manajemen Perubahan
(Cetakan Pertama). Bogor: Ghalia Indonesia.
Wibowo.  2014. Manajemen  Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo