## Rekomendasi mensitasi:
Daulay,  D.,  &  Siregar,  N.  Z.  (2013).  Perbedaan psychological  well-being  antara  wanita  menopause yang bekerja dengan tidak bekerja. Psikologia, 8 (2), 50-58.

## PERBEDAAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING ANTARA WANITA MENOPAUSE YANG BEKERJA DAN TIDAK BEKERJA

## Debby Anggraini Daulay dan Nana Zahara Siregar
Universitas Sumatera Utara

## ABSTRAK
Masa  menopause bagi beberapa  wanita  membuat  wanita jadi lebih  mudah tersinggung, sulit tidur, tertekan, gugup  dan  gelisah,  kesepian,  tidak  sabar,  tegang,  cemas  bahkan  depresi.  Bagi  wanita  yang  tidak  mampu menyesuaikan diri dengan kondisi ini akan mempengaruhi psychological well-being nya. Psychological well- being adalah  realisasi  dan  pencapaian  penuh  dari  potensi  psikologis  seseorang. Psychological  well-being dipengaruhi  oleh  peran  yang  dilakukannya  dalam  kehidupan  sehari-hari.  Saat  ini  banyak  wanita  yang  tidak hanya berperan sebagai ibu rumah tangga tetapi juga menjadi wanita bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  perbedaan psychological  well-being antara  wanita  menopause  yang  bekerja  dan  tidak  bekerja. Hasil  penelitian  menggunakan independent  sample  t-test menunjukkan  ada  perbedaan psychological  well- being antara  wanita  menopause  yang  bekerja  dan  tidak  bekerja.  Keenam  dimensi  dari psychological  well- being juga menunjukkan adanya perbedaan antara wanita menopause yang berkerja dan tidak bekerja.
Kata-kata kunci: Psychological well-being, menopause, perempuan yang bekerja

## PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DIFFERENCES AMONG EMPLOYED AND UNEMPLOYED MENOPAUSE WOMEN

## ABSTRACT
Menopause may give rise to irritation, sleep trouble, depressed, nervousness, loneliness and anxiety for some women.  These  conditions  would  affect  the  psychological  well-being  of  those  who  are  unable  to  cope  with problems  associated  with  menopause.  Psychological  well-being  is  the  realization  and  attainment  of  one’s psychological potentials. Psychological well-being is affected by the roles of which one’s chose in life. At the present time,  many  women do not only  take  the role of a  housewife, but also as an employed  worker. The present  research  is  aimed  to  examine  the  psychological  well-being  among  employed  and  unemployed menopause  women.  The  results  of  this  study  showed  significant  psychological  well-being  differences between employed and unemployed menopause women.
Keywords: Psychological well-being, menopause, employed women
Menopause  merupakan  peristiwa alamiah  yang  pasti  akan  dialami  setiap wanita  dan  tidak  dapat  dihindari.  Namun bagi sebagian wanita, menopause dianggap sebagai sesuatu yang menakutkan. Kekhawatiran  ini  mungkin  berawal  dari pemikiran  bahwa  dirinya  akan  menjadi tidak  sehat,  tidak  bugar,  dan  tidak  cantik lagi. Munculnya kekhawatiran yang berlebihan  itu  menyebabkan  wanita  sulit menjalani masa ini. Datangnya menopause juga  merupakan  pertanda  terjadinya  masa transisi  yang  biasanya  diiringi  dengan perubahan  fisik  dan  psikologisnya  (Jones, 2007).
Perubahan-perubahan  fisik  yang terjadi  selama  masa  transisi  dapat  dilihat dari  perubahan  penampilan  kewanitaan yang  menurun  seperti  payudara  tidak
kencang,  bibir  dan  kulit  menjadi  kering dan kurang halus, rambut beruban, menipis dan  mudah  rontok,  selaput  bening  mata menjadi lebih kering, lekuk tubuh menjadi rata, dan tubuh relatif menjadi lebih gemuk (Maspaitella,  2006).  Selain  mengalami perubahan  fisik,  menurut  Gulli  (dalam Longe,  2002)  beberapa  wanita  juga merasakan gejala-gejala fisik yang menyertai  menopause seperti  rasa  panas ( hot  flush )  yang  biasanya  terjadi  pada leher,  wajah  serta  bagian  atas  dada, keluarnya  keringat  yang  terlalu  berlebih, sulit  tidur,  iritasi  pada  kulit,  kekeringan vagina,  mudah  lelah,  sakit  kepala,  dan jantung berdebar kencang.
Perubahan  dan  gejala  fisik  yang terjadi  ketika  menopause  seringkali  juga disertai dengan beberapa gejala psikologis.
Hurlock  (1999)  mengungkapkan  bahwa wanita  menjadi  lebih  mudah  tersinggung, tertekan,  gelisah,  gugup,  kesepian,  tidak sabar,  gangguan  konsentrasi,  tegang, cemas,  bahkan  depresi  saat  menopause. Kecemasan  dan  depresi  yang  dialami wanita menopause umumnya  berkaitan dengan  kesulitan-kesulitan  emosi  yang mereka alami pada saat  menyesuaikan diri dengan  berbagai  perubahan  hormon  dan psikologis  yang  terjadi  selama  menopause (Becker, Orr, Weizman, 2007).
Bagi  beberapa  wanita  yang  tidak mampu  menyesuaikan  diri  dengan  baik selama  menopause,  kondisi  ini  akan mempengaruhi kesehatan dan kesejahteraannya.  Kesejahteraan  sering diistilahkan  dengan well-being .  Pimenta (2011)  melalui  hasil  penelitiannya  tentang menopause dan well-being pada  1003 wanita  menopause  menemukan  bahwa depressive mood yang merupakan simptom menopause  secara  signifikan  berkaitan dengan  penurunan well-being seseorang . Well-being sendiri diartikan sebagai fungsi optimal  yang  dimiliki  individu  (Ryan  & Deci, 2001).
Menurut  Ryff  (1989), well-being itu  sendiri  terkait  dengan  fungsi  psikologi positif  yang  selanjutnya  disebut  sebagai psychological  well-being . Psychological well-being merupakan realisasi dan pencapaian  penuh  dari  potensi  individu dimana  individu  dapat  menerima  masa lalunya  dengan  segala  kelebihan  dan kekurangannya ( self acceptance ), menunjukkan  sikap  mandiri  ( autonomy ), mampu  membina  hubungan  yang  positif dengan  orang  lain  ( positive  relation  with others ),  dapat  menguasai  lingkungannya ( environmental  mastery ),  memiliki  tujuan dalam hidup ( purpose in life ), serta mampu mengembangkan pribadinya ( personal growth ).
Kenyataannya,  tidak  semua  wanita yang  mengalami  menopause  merasakan dampak  negatif  dari  berbagai  gejala  fisik dan  psikologis  seperti  yang  disebutkan sebelumnya. Beberapa wanita menganggap menopause sebagai hal yang normal dalam
hidupnya.  Mereka  justru  menemukan kesenangan  selama  menopause  (Ibrahim, 2002).  Hal  yang  sama  juga  diungkapkan Lock  (dalam  Papalia,  2007)  melalui penelitiannya  terhadap  wanita  menopause yang  menyatakan  bahwa  wanita-wanita jepang  tidak  menunjukkan  penolakan terhadap  menopause.  Mereka  memandang menopause sebagai masa perpaduan antara integritas,  keseimbangan,  kebebasan,  dan kepercayaan diri.
Hal  di  atas  menunjukkan  bahwa beberapa  wanita  memiliki  sikap  yang positif terhadap menopause sehingga dapat menerima  datangnya  menopause  dengan baik.  Hal  ini  menunjukkan  mereka memiliki psychological  well-being yang baik.  Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat  Ryff (1995)  yang  mengungkapkan  bahwa  salah satu  kriteria  seseorang  dapat  dikatakan memiliki psychological  well-being yang baik  jika  seseorang  dapat  menerima keadaan  dirinya,  dimana  seseorang  itu mampu  mengakui  dan  menerima  berbagai aspek  dalam  dirinya  baik  yang  positif maupun  negatif,  memiliki  sikap  positif terhadap  diri  sendiri,  dan  memandang positif  kehidupan  yang  dijalani  sekarang dan juga masa lalunya.
Tingkat well-being pada tiap orang berbeda. Salah satu faktor yang mempengaruhi psychological  well-being seseorang adalah kepercayaannya terhadap peran  yang  mereka  jalankan  sehari-hari. Sollie  dan  Leslie  (dalam  Strong  dan Devault,  1989)  menjelaskan  bahwa  Peran yang  dijalankan  dalam  kehidupan  sehari- hari  erat  kaitannya  dengan psychological well-being seseorang.  Sebagain  besar wanita yang menjalankan perannya sebagai ibu rumah tangga lebih menunjukkan  gejala-gejala  distress  dan ketidakpuasan hidup  dibandingkan dengan wanita  yang  bekerja.  Hal  ini  dikarenakan ibu rumah tangga  terkadang merasa jenuh dengan  tugas  rumah  tangga  sehari-harinya yang  rutin  dan  monoton.  Sebagai  anggota masyarakat,  mereka  juga  dituntut  untuk ikut  berpartisipasi  aktif  di  lingkungan sekitar.  Selain  itu,  ibu  rumah  tangga  lebih
bergantung  pada  suami.  Hal  yang  berbeda dirasakan  wanita  yang  bekerja.  Bekerja memungkin  bagi  wanita  merasa  dapat menjadi lebih mandiri dan tidak bergantung pada suami (Berger, 1999).
Kesehatan  wanita  selama  masa menopause  seringkali  dipengaruhi  oleh kepercayaan  mereka  akan  peran-peran yang  mereka  yakini.  Wanita  menopause yang merasakan kepuasan dalam pekerjaanya dikaitkan secara positif dengan  tidak  adanya  gejala-gejala  somatis dan  psikologis  selama  menopause.  Wanita bekerja  juga  menunjukkan  sedikitnya gejala-gejala  menopause  yang  dialaminya dibandingkan  dengan  wanita  yang  tidak bekerja (Dennerstein, Dudley, Guthrie, dan Barret,  2000;  Lee,  Kim,  Park,  Yang,  Ko, dan Joe 2010).
Griffiths,  MacLennan,  &  Wong, (2010)  juga  menyatakan  bahwa  wanita menopause yang bekerja merasakan kepercayaan  diri  yang  meningkat  karena merasa  masa  ini  merupakan  pertanda mereka  semakin  matang  dan  dewasa  serta dihormati  oleh  rekan  kerja.  Mereka  juga menganggap  menopause  sebagai  keadaan yang justru membuat mereka merasa bebas karena  tidak  direpotkan  lagi  dengan menstruasi  setiap  bulannya.  Beberapa  dari mereka  juga  merasa  bahwa  berhenti menopause  bukanlah  akhir  dari  segalanya tetapi merupakan tahapan yang menyenangkan  karena  mereka  umumnya mereka  memiliki  karir  yang  bagus  pada masa  ini  (Jones,  2007).  wanita  yang  tidak bekerja, mereka umumnya memiliki kualitas hidup yang lebih rendah dibandingkan dengan wanita yang bekerja. Rendahnya  kualitas  hidup  pada  wanita menopause  yang  tidak  bekerja  bisa dikarenakan  adanya  perasaan  terjadinya perubahan  sosial  dalam  hidupnya  yang dikaitkan  dengan  penuaan  dan  perubahan pada  tubuh  yang  dialaminya  (Jacob, Hyland dan Ley, 2000).
Kenyataannya  tidak  semua  wanita yang  bekerja  merasakan  hal  positif, Beberapa  wanita  yang  bekerja  juga merasakan  hal  yang  negatif  terhadap
menopause.  Mereka  beranggapan  bahwa menopause dan simptom-simptomnya menyebabkan  mereka  malu,  cemas,  dan kehilangan  kontrol  dalam  melaksanakan pekerjaan  mereka.  Beberapa  wanita  yang bekerja juga mengalami simptom menopause  lainnya  seperti  gangguan mood ,  mudah  lelah,  konsentrasi  menurun, dan kemampuan mengingat yang berkurang  sehingga  membuat  mereka kurang  percaya  diri  dalam  menunjukkan performanya saat bekerja (Griffiths, MacLennan, & Wong, 2010).
Selain  itu  peran  ganda  sebagai  ibu rumah  tangga  dan  wanita  bekerja  juga dapat  memberikan  tekanan.  Beberapa wanita  di  usia  madyanya  masih  memiliki anak  yang  belum  dewasa  sehingga  masih memiliki tanggung jawab sebagai ibu, istri dan  wanita  bekerja  (Lindsay  dalam  Elgar & Chester, 2007). Berger (1999) mengungkapkan bahwa ketidakpuasan peran  dikarenakan  peran  ganda  ataupun ketidakmampuan  untuk  memenuhi  peran utamanya  inilah  yang  dapat  menjadi konflik dan menimbulkan berbagai tekanan  yang  akan  menyulitkan  wanita menopause saat  bekerja.  Namun,  Tidak bisa  dipungkiri  bahwa  dengan  bekerja, wanita juga mendapat dukungan sosial dari rekan  kerjanya.  wanita  yang  bekerja  dapat membentuk jaringan sosial yang mendukungnya  dan  bisa  berbagi  seputar masalah  yang  dihadapi  salah  satunya menopause . Orang-orang dalam lingkungan kerja seringkali juga memberikan  berbagai  informasi  yang dapat  membantu  wanita  memandang menopause dengan lebih positif dibandingkan  dengan  wanita  yang  jauh dari  dunia  kerja  dan  semua  waktunya dihabiskan  hanya  untuk  menjadi  istri  dan ibu rumah tangga saja.
Dari uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa menopause menimbulkan  berbagai  gejala  fisik  dan psikologis  yang  dapat  mempengaruhi kesejahteraan  psikologis  ( psychological well being ) wanita. Kesejahteraan psikologis  wanita  menopause  juga  erat
kaitannya  dengan  peran  mereka.  Beberapa wanita  yang  bekerja  memiliki  kondisi psikologis  yang  lebih  baik  dibandingkan wanita  yang  hanya  menjadi  ibu  rumah tangga.  Oleh  karena  itu  peneliti  ingin mengetahui apakah perbedaan psychological  well-being antara  wanita menopause yang bekerja dan tidak bekerja. Selain  itu  ingin  dilihat  juga  perbedaan pada  keenam  dimensi psychological  well- being yaitu otonomi, penguasaan lingkungan, pertumbuhan pribadi, hubungan positif dengan orang lain, tujuan hidup  dan  penerimaan  diri  antara  wanita menopause yang bekerja dan tidak bekerja.

## METODE

## Partisipan
Partisipan pada penelitian ini adalah  100  orang  wanita  menopause  yang bekerja dan tidak bekerja. Wanita menopause  yang  bekerja  berjumlah  52 orang  dan  wanita  menopause  yang  tidak bekerja  berjumlah  48  orang.  Partisipan diambil secara incidental sampling.

## Prosedur dan alat ukur
Untuk  keperluan  penelitian  ini, angket  yang  dibuat  berisi  skala  untuk mengukur  variabel  penelitian.  Angket disebarkan  kepada  partisipan  untuk  diisi, dan  kemudian  mengumpulkannya  setelah para  partisipan  menyelesaikan  pengisian. Semua  aitem  dibuat  dalam  bentuk  skala Likert  dengan  lima  titik  (1=  sangat  tidak sesuai  -  5  =  sangat  sesuai;  sebagian  aitem dikonstrukan secara terbalik).
Psychological  well-being diukur  dengan skala  adaptasi  yang  telah  dibuat  oleh  Ryff (1995). Skala ini sudah mencakup keenam dimensi psychological  well-being, yaitu otonomi (6 aitem), penguasaan lingkungan (7  aitem),  pertumbuhan  pribadi  (5  aitem), hubungan  positif  dengan  orang  lain  (8 aitem),  tujuan  hidup  (6  aitem),  dan penerimaan  diri  (5  aitem).  Gabungan  dari keenam  dimensi psychological  well-being ini  membentuk  satu  skala psychological
well-being yang  reliabel  (contoh  :  “saya menilai  diri  saya  berdasarkan  apa  yang saya pikirkan bukan berdasarkan pendapat orang lain”; 37 aitem; α = 0.930, corrected item-to-total  correlation =  0.33  sampai 0.72). Total skor yang tinggi menunjukkan tingkat psychological  well-being yang tinggi  pada  wanita  menopause  dan sebaliknya total skor yang rendah menunjukkan  tingkat psychological  well- being yang rendah pada wanita menopause.

## HASIL
Dalam analisa, respon-respon setiap  partisipan  pada  setiap  aitem  pada skala psychological  well-being ditotalkan untuk  menciptakan  skala  (29  =  Sangat rendah  –  145  =  Sangat  tinggi).  Analisa Kolmogorov Smirnov menghasilkan p = 0. 723,  menunjukkan  sampel  penelitian  ini terdistribusi secara normal. Analisa levene’s  test menghasilkan p =  0.211, menunjukkan  varians  kedua  kelompok sampel sebagai homogen. Hasil perbandingan psychological  well-being antara perempuan menopause yang bekerja dengan  yang  tidak  bekerja  kami  lakukan dengan  teknik  analisa independent  sample t-test dapat dilihat melalui Tabel 1.
Table 1. Perbedaan psychological well-being Status Mean SD t p Bekerja 140.40 8.43 6.66 .001 Tidak Bekerja 126.77 12.11
Analisa data juga dilakukan berdasarkan  tiap  dimensi psychological well-being antara  wanita  menopause  yang bekerja dan tidak bekerja dengan menggunakan  uji  t independent  sample  t- test. Hasil analisa dapat dilihat pada Tabel
2.
Berdasarkan  tabel  2,  dapat  dilihat bahwa  ada  perbedaan psychological  well- being antara  wanita  menopause  yang bekerja  dengan  tidak  bekerja  pada  semua dimensi  otonomi,  penguasaan  lingkungan, pertumbuhan  pribadi,  hubungan  positif dengan  orang  lain,  tujuan  hidup,  dan penerimaan diri. Hal ini dapat dilihat dari
Dimensi Status N Mean Min Maks t p Otonomi Bekerja 52 20.71 14 27 3.80 0.001 Tidak Bekerja 48 18.58 12 26 Penguasaan Lingkungan Bekerja 52 26.71 19 32 3.86 0.001 Tidak Bekerja 48 24.50 17 31 Pertumbuhan Pribadi Bekerja 52 19.04 14 23 2.77 0.007 Tidak Bekerja 48 17.77 12 24 Hubungan Positif dengan Orang Lain Bekerja 52 30.54 24 37 3.60 0.001 Tidak Bekerja 48 27.98 15 26 Tujuan Hidup Bekerja 52 24.25 16 28 4.19 0.001 Tidak Bekerja 48 21.69 12 28 Penerimaan Diri Bekerja 52 19.15 14 22 5.88 0.001 Tidak Bekerja 48 16.25 10 23
nilai  p  <  0.05,  dimana  p  pada  tiap dimensinya  adalah  p  =  0.000,  0.000, 0.007, 0.001, 0.000, dan 0.000. Dari hasil analisa  juga  dapat  dilihat  bahwa  pada keenam dimensi psychological well-being nilai  rata-rata  wanita  menopause  yang bekerja    lebih  besar  dari  wanita menopause yang tidak bekerja.

## DISKUSI
Penelitian ini memeriksa
perbedaan psychological  well-being pada dua  kelompok  yaitu  wanita  menopause yang  bekerja  dan  tidak  bekerja.  Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan psychological well-being antara  wanita  menopause  yang  bekerja dan  tidak  bekerja.  Wanita  menopause yang bekerja juga memiliki nilai rata-rata yang  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan wanita  menopause  yang  tidak  bekerja. Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat  Ahrens dan Ryff (2006) yang menyatakan bahwa wanita dengan pendidikan  yang baik  dan melakukan  peran  ganda  menunjukkan tingkat otonomi yang lebih tinggi. Hal ini dikarenakan  wanita bekerja  dengan tingkat pendidikan yang baik memungkinkan bagi mereka untuk mendapatkan sumber-sumber dan kemampuan  yang  dapat  mereka  gunakan untuk  mengatur  berbagai  peran  yang mereka  lakukan  dan  dengan  demikian mereka merasakan otonomi dalam menjalankan berbagai peran dalam kehidupannya.
Selain  itu  Azar  dan  vasudeva (2006) juga mengungkapkan bahwa peran ganda  wanita  yang  bekerja  dikaitkan dengan self esteem dan self efficacy yang tinggi.  Hal  ini  dikarenakan  peran  ganda yang mereka lakukan memberikan kesempatan  bagi  wanita  untuk  belajar dari dari berbagai tantangan,
mengembangkan self  efficacy dan self esteem ,  memperluas  jaringan  sosial  dan memberikan akses bagi berbagai informasi  dan  dukungan  emosional  yang dapat  menjadi  penahan  dari  tekanan  dan ketegangan  hidup. Self  efficacy juga dapat menjadi katalisator untuk meningkatkan well-being. Hal  ini  karena dengan  adanya  perasaan  mampu  dalam menyelesaikan  berbagai  hal  mendorong wanita  bekerja  untuk  lebih  percaya dengan  diri  sendiri  sehingga  memberi pengaruh  yang  positif  bagi  kondisi psikologisnya.
Adanya Sense  of  control pada wanita  bekerja  juga  dapat  menyebabkan wanita memiliki psychological well-being yang  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan wanita  tidak  bekerja. sense  of  control inilah  yang  dibutuhkan  seseorang  untuk mampu menghadapi berbagai situsai yang berbeda dalam menjalankan peran mereka  secara  efektif.  wanita  bekerja yang merasakan dirinya mampu mengontrol  berbagai  peran  yang  mereka lakukan  menunjukkan  tingkat  otonomi yang lebih baik (Ahrens & Ryff, 2006)
Selain  berbagai  hal  yang  telah disebutkan  di  atas,  sikap  yang  positif dalam  menjalani  hidup  juga  membantu
seseorang  mencapai well-being yang lebih  baik.  Griffiths,  MacLennan,  dan Wong  (2010)  menyatakan  bahwa  wanita menopause  yang  bekerja  umumnya  lebih positif memandang datangnya menopause dan  mampu  menjalaninya.  Wanita  yang bekerja  umumnya  memiliki  rasa  percaya diri  yang  lebih  baik.  Kepercayaan  diri erat  kaitannya  dengan self  esteem seseorang.
Wanita  dengan Self  esteem yang tinggi  menunjukkan  penyesuaian  diri yang  lebih  baik  terhadap  menopause dibandingkan  dengan  wanita  dengan self esteem yang  rendah.  Wanita  dengan self esteem yang lebih rendah sering menunjukkan  kecemasan  terkait  dengan gejala-gejala menopause (Lee, Kim, Park, Yang, Ko, & Joe 2010).
Perbedaan psychological  well- being juga  dapat  dilihat  dari  masing- masing  dimensi psychological  well- being nya. Pada dimensi otonomi menunjukkan  bahwa  wanita  menopause yang  bekerja  memiliki mean yang  lebih tinggi  dibandingkan  wanita  yang  tidak bekerja.  Hal  ini  sejalan  dengan  hasil penelitian  Azar  dan  Vasudeva  (2006) yang  menemukan  bahwa  wanita  yang memiliki  pekerjaan  yang  baik  umumnya juga  memiliki  nilai  otonomi yang  lebih tinggi.  Kemapanan  dalam  pekerjaan  dan kemampuan  wanita  dalam  menangani masalah  dalam  rumah  dan  pekerjaan melatih  wanita  lebih  mampu  untuk mandiri  dan  melakukan  berbagai  peran sebagai istri, ibu dan wanita bekerja.
Tingkat  penguasaan  lingkungan juga ditemukan berbeda. Wanita menopause  yang  bekerja  memiliki  nilai mean yang  lebih  tinggi  dibandingkan dengan  wanita  tidak  bekerja.  Hal  ini sesuai  dengan  pendapat  Azar  dan Vasudev (2006) yang menyatakan bahwa wanita  yang  bekerja  umumnya  memiliki harga  diri  dan  keyakinan  diri  yang  lebih baik  dibandingkan  wanita  yang  tidak bekerja.  Hal  ini  bisa  disebabkan  bagi wanita  yang  memiliki  pekerjaan  yang memungkinkan  pengembangan  diri  dan
karirnya  dikaitkan dengan meningkatnya harga  diri  dan  kebahagiaan.  Adanya keyakinan  akan  kemampuannya  inilah yang  dapat  membantu  wanita  untuk mampu  menangani  berbagai  peran  dan permasalahan  dalam  hidupnya  (Bandura, 1998).
Wanita  menopause  yang  bekerja juga  memiliki  nilai mean yang  lebih tinggi pada dimensi pertumbuhan pribadi dibandingkan  dengan  wanita  yang  tidak bekerja.  Hal  ini  dikarenakan  umumnya pada  masa  paruh  baya  memberi  banyak tantangan, namun demikian juga memberikan  banyak  kesempatan  untuk mengembangkan pribadi.
Dengan meningkatnya kepercayaan diri, beberapa wanita  memasuki  usia  madya  mampu memutuskan untuk melanjutkan pendidikan  ketingkat  yang  lebih  tinggi, memikirkan  untuk  meningkatkan  karir atau  berganti  pekerjaan  yang  menurut mereka lebih baik (Legget, 2007).
Wanita  menopause  bekerja  juga memiliki  nilai mean yang  lebih  tinggi dibandingkan dengan wanita tidak bekerja  pada  dimensi  hubungan  positif dengan  orang  lain.  Hal  ini  berkaitan dengan  adanya  kesempatan  yang  lebih besar bagi wanita bekerja untuk menjalin hubungan  sosial  yang  lebih  luas.  Seperti yang  diungkapkan  Berger  (1999)  bahwa wanita  menopause  yang  bekerja  bisa berbagi solusi terhadap  berbagai masalah seputar menopause dengan rekan kerjanya  yang  dapat    membantu  mereka mampu  menangani  berbagai  masalah seputar  menopause  dengan  lebih  baik. Hal  yang  sama  diungkapkan  Kozier (dalam  Leggat  2007)  yang  menyatakan bahwa  wanita  berbagi  solusi  terhadap berbagai  masalah  dengan  rekan  kerjanya dan memberikan kesempatan bagi wanita untuk  memperluas  komunikasi  yang dapat    membantu  mereka  menangani berbagai  masalah  sehingga  mengurangi resiko stres dan penyakit serta meningkatkan kepuasan diri dan pekerjaan.
Dimensi tujuan hidup juga berbeda  antara  wanita  menopause  yang bekerja  dan  tidak  bekerja.  Carr  (1996) melalui  penelitiannya  mengungkapkan bahwa  kesuksesan  dalam  pekerjaan memberi  pengaruh  yang  positif  bagi psychological well-being khususnya tujuan  hidup  dan  kondisi  psikologisnya. Wanita  yang  memiliki  kepuasan  dengan pekerjaannya diusia paruh bayanya umumnya  lebih  mampu  menyesuaikan diri  dengan  berbagai  keadaan.  Namun tidak  demikian  halnya  bagi  wanita  yang tidak bekerja, mereka umumnya memiliki kualitas hidup yang lebih rendah dikarenakan  adanya  perasaan  terjadinya perubahan  sosial  dalam  hidupnya  yang dikaitkan  dengan  munculnya  pandangan negatif  terhadap  penuaan  dan  perubahan pada  tubuh  yang  dialaminya  (Jacob, Hyland dan Ley, 2000).
Wanita  menopause  yang  bekerja juga  memiliki  nilai mean yang  lebih tinggi  dibandingkan  dengan  wanita  tidak bekerja  pada  dimensi  penerimaan  diri. Hal  ini  dikarenakan  banyak  wanita  yang bekerja  merasakan  adanya  kepercayaan diri  dan  harga  diri  yang  lebih  baik dibandingkan  dengan  wanita  yang  tidak bekerja.  Adanya  rasa  kepercayaan  dalan diri seseorang mendorongnya untuk dapat melihat berbagai hal positif yang dimiliki sehingga mereka dapat menerima kelebihan dan kekurangan dalam dirinya. wanita  yang  bekerja  umumnya  juga mampu  memandang  menopause  dengan lebih  positif  dan  mampu  menerima kondisinya dengan segala perubahan fisik dan  psikologis  (Griffiths,  MacLennan, dan Wong, 2010).
Selanjutnya, kami menyadari berbagai  kekurangan  dari  penelitian  ini yaitu, penelitian ini merupakan penelitian komparasi  yang  mengukur psychological well-being pada wanita menopause ditinjau  dari  status  bekerja.  Dengan metodologi seperti ini, penelitian ini tidak memperhatikan variabel-variabel lain yang  berpotensi  dalam  menentukan psychological well-being seseorang.
Yaitu  dalam  hal  ini  tidak  adanya  kontrol pada  status  sosial  ekonomi,  padahal status  sosial  ekonomi  merupakan  salah satu faktor yang mempengaruhi psychological well-being . Dengan demikian,  akan  sangat  menarik  bagi peneliti selanjutnya untuk mempertimbangkan  faktor  status  sosial ekonomi seseorang.
Terakhir, sebagai implikasi praktis,  terdapat  beberapa  saran  untuk para  wanita  agar  dapat  meningkatkan psychological well-being, yaitu:
1. Pengetahuan
mengenai
psychological well-being antara wanita  menopause  yang  bekerja  dan tidak  bekerja  dapat  digunakan  oleh wanita untuk lebih mamahami bagaimana  gambaran  kesejahteraan psikologis  mereka  sehingga  baik wanita  menopause  yang  bekerja maupun  yang  tidak  bekerja  mampu menjalani  masa  ini  dengan  lebih baik.
2. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh  bahwa  wanita  menopause bekerja memiliki psychological well- being lebih  tinggi  dibandingkan wanita  tidak  bekerja,  terutama  pada dimensi  penerimaan  diri.    Oleh karena itu diharapkan wanita menopause tidak bekerja dapat  lebih memahami  segala  kekurangan  dan kelebihan  yang  ada  dalam  dirinya sehingga  mampu  menyesuaikan  diri dengan berbagai kondisi.

## REFERENSI
Ahrens,  C  &  Ryff,  C.  D.,  (2006). Multiple roles and well-being: sociodemographic  and  psychological moderators. Sex Roles 55, 801-815.
Azar, I. A., & Vasudeva, P. (2006). Self- efficacy and self-esteem: a comparative  study  of  employed  and unemployed  married  Women  in  Iran. German  Journal  of  Psychiatry,  2005, 111-117.
Bandura  A.  (1998).  Health  promotion from  the  perspective  of  social cognitive  theory. Psychology  and
Health ; 13, 623-649.
Becker,  D.,  Ozz,  A.,  &  Weizman,  A. (2007).  Depressed  mood  through women’s reproductive cycle: correlation  to  mood  at  menopause. Climacteric,10, 46-50 .
Berger,  G.E.  (1999). Menopause  and Culture . London: Pluto Press.
Carr, D. (1996). The fulfillment of career dreams  at  midlife:  Does  it  matter  for women’s  mental  health?. CDE Working Paper No. 96-21.
Dennerstein  L,  Dudley  L,  Guthrie  E,
Barrett-Connor J. (2000). Life satisfaction, symptoms, and the menopausal transition. Medscape Women’s Health .
Elgar,  K.,  &  Chester,  A.  (2007).  The
Mental Health Implication of Maternal Employment: Working
Versus  at-home  Mothering  Identities. Australian e Journal for the Advancement of mental Health.
Griffiths,  A.,  MacLennan,  S.,  Wong,  Y.
(2010).  Women’s  Experience  of Working through the Menopause. The British Occupational Health Reasearch Foundation. The University of Nottingham. Hurlock , E. ( 1999).Psikologi Perkembangan Suati Pendekatan Sepanjang  Rentang  Kehidupan. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Ibrahim,  Z.  (2002). Psikologi  wanita . Jakarta. Pustaka Hidayah.
Jacobs, P., Hyland, M., & Ley, A. (2000).
Self  rated  menopausal  status  and guality  of  life  in  women  Aged  40-63 years. British  Journal  of  Health Psychology. Vol.5 395-411
Jones,  M.L.  (2007). Menopause  for Dummies.  2 nd edition .  Indianapolis: Wiley Publishing, Inc
Kasdu,  Dini.  (2002). Kiat  Sehat  dan Bahagia Di Usia Menopause . Jakarta:
Puspa Swara.
Lee, M.S.,Kim, J.H.,Park, M.S., Yang, J., Ko,  Y.H.,  Ko,  S.D.,  &  Joe,  S.H. (2010). Factors influencing the severity  of  menopause  symptoms  in korena post-menopausal women. Journal  Korean  Medicine  Science;
25, 758-765.
Leggett,  D.  (2007).  The  Aging  work force-helping  employees navigate midlife. Bussines and Leadership. Vol 55 . 169-175
Longe, J.L. (2002). Gale Encyclopedia of medicine (2 nd ed., Vol 2). Farmington Hills: Gale Group .
Maspaitella,  L.M.  (2006).  Mengatasi
Gangguan  Emosional  pada  wanita menopause. Dalam Simposium Nasional PERKUMPULAN MENOPAUSE INDONESIA (PERMI ). [On-Line]. Available FTP: www.klinikmedis.com . Tanggal akses 12 April 2012.
Novi, J., & Ross, H., (2009). Perimenopause .  New  York:  Informa Healthcare USA, Inc.
Papalia, F. (2007). Human development : A  life  span  approach .  Boston.  Mc Graw Hill.
Park,  J.  &  Liao,  T.  (2000).  The  effect  of multiple  roles  of  south  Korean married  women  professors:  Role changes  and  the  factors  which influence  potential  role  gratification and  strain. Sex  Roles,  Vol,  43. 571- 591.
Pimenta,  A.F.  (2011).  Menopause  and Midlife: Menopause Symptoms, Body Weight  and  Well-Being. Disertasi : ISPA Instituto-Universitario.
Ryan,  M.R.  &  Deci,  L.E.  (2001).On happiness  and  human  potentials:  a review  of  research  on  hedonic  and eudaimonicwell-being. Annu.  Rev. Psychol. . 52:141–660
Ryff,  C.  D.  (1989).  Happiness  Is Everything,  Or  Is  It?  Exploration  on the  Meaning  of  Psychological  Well- being. Journal  of  Personality  and
Social  Psychology ,  57,  6,  1069  – 1081.
Keyes, C. L. M. (1995). The Structure of
Psychological  Well-being  Revisited. Journal  of  Personality  and  Social
Psychology , 69, 4, 719 – 727
Strong,  B  &  De  Vault.  (1989). The Marrige  and  Family  Experience (Fourth  Edition ).  St  Paul:  west Publishing Co.