Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017): 285 - 307 ISSN: 2085-9325 (print); 2541-4666 (online) DOI: http://dx.doi.org/10.21580/economica.2017.8.2.1546
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017) http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
| 285

## Kualitas Kehidupan Kerja pada Wanita Pekerja:
Studi pada Pekerja Wanita di Lingkup Bank BRI Syariah Cabang Semarang
Zuhdan Ady Fataron Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang email: zuhdan@walisongo.co.id
Abstract: The  double  burden  on  women ’ s  work  as  schedules  and  work demands can make it difficult for women to fulfill family demands to have an unfavorable  impact  on  both  their  working  lives  and  on  family  life.  It  is necessary  for  a  positive  work-family  interaction  built  through  spiritual intelligence and work engagement. The focus of this study is to examine the effect of spiritual intelligence and work engagement in explaining the positive work-family  interaction  in  order  to  build  quality  work  life.  Research  data related  to  these  variables  obtained  through  interviews  using  questionnaires answered  by  the  respondents  working  women,  have  a  family  and  have children.  The  data  obtained  were analyzed  by  Structural  Equation  Modeling (SEM) approach. The results of data analysis showed that spiritual intelligence and work engagement were statistically proved to have a significant positive effect  on  family-positive  work  interaction.  Similarly,  a  positive  work-family interaction is evidently able to explain the quality of work life.
Keywords: spiritual  intelligence;  work  engagement;  positive  work-family interaction; quality of work life.
Abstrak: Beban  ganda  pada  pekerjaan  perempuan  seperti  jadwal  dan tuntutan  kerja  dapat  menyulitkan  perempuan  untuk  memenuhi  tuntutan keluarga, memiliki dampak yang tidak menguntungkan baik pada kehidupan kerja  maupun  kehidupan  keluarga  mereka.  Hal  ini  memerlukan  adanya interaksi  positif  pekerjaan-keluarga  yang  dibangun  melalui  kecerdasan spiritual dan work engagement . Fokus dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh  kecerdasan  spiritual  dan work  engagement dalam  menjelaskan interaksi  positif  keluarga-kerja  untuk  membangun  kehidupan  kerja  yang berkualitas.  Data  penelitian  yang  berkaitan  dengan  variabel-variabel  ini diperoleh melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner yang dijawab oleh responden    wanita pekerja, memiliki  keluarga  dan  memiliki anak.  Data yang  diperoleh  dianalisis  dengan  pendekatan  Structural  Equation  Modeling (SEM). Hasil analisis data menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual dan work engagement secara  statistik  terbukti  memiliki  efek  positif  yang  signifikan terhadap interaksi positif pekerjaan-keluarga. Demikian pula, interaksi positif pekerjaan-keluarga ternyata mampu menjelaskan kualitas kehidupan kerja.
Kata Kunci: kecerdasan  spiritual;  keterikatan  pekerjaan;  interaksi  positif pekerjaan-keluarga; kualitas kehidupan kerja.

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
286 |

## Pendahuluan
Isu terjunnya perempuan ke dalam dunia kerja sangat menarik untuk dikaji.  Hal ini terkait dengan bagaimana pemahaman masyarakat mengenai pembagian kerja antara laki-laki dan perempuan dalam kehidupan kerja dan keluarga.  Dalam  pandangan  tradisional  masyarakat,  peran  laki-laki  adalah sebagai  kepala  rumah  tangga.  Peran  ini  meletakkan  tanggung  jawab  atas pencarian  nafkah  bagi  keluarga  pada  laki-laki.  Perempuan  mendapatkan peran  sebagai  pengurus  rumah  tangga,  sebuah  peran  yang  menekankan tanggung jawab pada manajemen rumah tangga dan perawatan anak (Booth and Amato 1994); (Wiersma 1990). Dampak dari adanya pembagian peran seperti  ini,  ketika  perempuan  juga  bekerja  mencari  nafkah  bagi  keluarga, masyarakat  tetap  menuntut  perempuan  untuk  terus  melakukan  perannya secara penuh sebagai pengurus rumah tangga. Jadi, penambahan peran pada perempuan untuk bekerja mencari nafkah di luar rumah tidak diikuti dengan pembagian  peran  yang  setara  dalam  pengurusan  rumah  tangga  (Duxbury and  Higgins  1991).  Sebagai  seorang  yang  profesional,  perempuan  diminta memberikan  komitmen  yang  tinggi  pada  pekerjaan  mereka “ seperti  laki- laki”,  sementara  pada  saat  yang  bersamaan  mereka  juga  diminta memprioritaskan  peran  keluarga  (Duxbury  and  Higgins  1991).  Hal  inilah yang kemudian menimbulkan beban ganda pada perempuan.
Beban  ganda  yang  dipikul  perempuan  dapat  memberi  dampak  yang kurang baik, baik pada kehidupan kerja maupun pada kehidupan keluarga. Tuntutan keluarga yang berlebihan bisa menghambat pemenuhan tuntutan kerja,  atau  sebaliknya,  padatnya  jadwal  serta  tuntutan  kerja  bisa menyulitkan perempuan dalam memenuhi tuntutan keluarga (Gutek, Searle, and  Klepa  1991).  Akibatnya,  perempuan  mengalami  Konflik  Pekerjaan Keluarga.  Laki-laki  tidak  mengalami  konflik  pekerjaan-keluarga  setinggi perempuan,  mengingat  tugas-tugas  rumah  yang  diembannya  relatif  lebih sedikit (Wiersma 1990); (Kuswanti, H.D. dan Probosari 2008).
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017) http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
| 287
Menurut Schultz (Schultz 2009), bagi beberapa individu, konflik muncul karena adanya ketidaksesuaian tanggung jawab antar peran dan terbatasnya sumber  daya  seperti  waktu/energi.  Individu  yang  memiliki  sumber  daya yang  lebih  banyak  (atau  mungkin  lebih  penting  dan  lebih  tepat)  mungkin akan  lebih  efektif  menangani  interaksi  peran  majemuk  dalam  kehidupan, sehingga  muncul  konstruk  pengayaan  peran  majemuk.  Dengan  demikian peran pekerjaan dan keluarga tidak selalu bertentangan antara satu dengan lainnya dan mungkin memberikan pengaruh positif dengan berbagai cara.
Interaksi positif pekerjaan-keluarga menggambarkan aspek-aspek dari hubungan  peran  pekerjaan-keluarga  yang  dapat  memengaruhi  kehidupan pribadi,  keluarga  dan outcome yang  berhubungan  dengan  pekerjaan  dan keluarga. Pemahaman yang baik tentang tingkat interaksi positif pekerjaan- keluarga  akan  dapat  membantu  organisasi  mengembangkan  strategi  atau inisiatif  untuk  membantu  karyawan  secara  efektif  mengelola  peran pekerjaan  dan  keluarga  yang  pada  gilirannya  akan  menjamin  komitmen karyawan dan kinerja yang lebih baik.
Untuk  meningkatkan  interaksi  positif  peran  pekerjaan-keluarga tersebut  perlu  mengeksplorasi  anteseden  yang  relevan.  Greenhaus and Beutell  (Jeffrey  H.  Greenhaus  and  Beutell  1985)  menyarankan  untuk menyelidiki berbagai sumber dukungan. Warner and Hausdorf (Warner and Hausdorf 2009) dan Wayne, (Wayne 2009) merekomendasikan anteseden dari  pendekatan  psikologis  untuk  memahami  aspek-aspek  positif  dari beragam  peran.  Sementara  Seng et  al .  (Seng,  ASK.  2009)  lebih  spesifik menyebutkan  perlunya  dukungan  religiusitas  dalam  pengelolaan  interaksi pekerjaan-keluarga.  Dalam  penelitian  ini,  pendekatan  psikologis  yang digunakan sebagai anteseden interaksi peran dalam pekerjaan dan keluarga adalah kecerdasan spiritual.
Kecerdasan  spiritual  menunjukkan  sekumpulan  pengetahuan, keterampilan  dan  sikap  yang  menyebabkan  terhubungnya  kemampuan seseorang untuk memperoleh makna dan tujuan dalam pekerjaan dan hidup

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
288 |
(Singh 2004). Kecerdasan spiritual memungkinkan orang untuk menyatukan hal-hal  yang  bersifat  intrapersonal  dan  interpersonal,  serta  menjembatani kesenjangan antara diri sendiri dan orang lain (Hosaini et al. 2010). Dengan kata lain, kecerdasan spiritual berkontribusi dalam membantu memperbaiki hubungan dalam keluarga, teman dan kolega (Vaughan 2002).
Selain kecerdasan spiritual, pada abad ke-21 ini, koneksi antara kondisi psikologis karyawan dengan pekerjaannya memegang peranan yang sangat penting  khususnya  pada  sektor  pekerjaan  yang  berhubungan  dengan informasi dan pelayanan (A.B Bakker 2009).
Perusahaan  tidak  lagi  hanya  mencari  calon  karyawan  yang  memiliki kemampuan di atas rata-rata, namun mereka juga mencari calon karyawan yang  mampu  menginvestasikan  diri  mereka  sendiri  untuk  terlibat  dalam pekerjaan, proaktif, dan memiliki komitmen tinggi terhadap standar kualitas kinerja  (Arnold  B.  Bakker  and  Demerouti  2007).  Lebih  lanjut  Bakker  dan Leiter  (Bakker  Arnold  B.  2010)  menambahkan  bahwa  perusahaan  juga membutuhkan karyawan yang engage dengan pekerjaannya.
Karyawan  yang engage memiliki  tingkat  energi  yang  tinggi,  antusias terhadap  pekerjaan  mereka,  dan  mereka  sering  merasa  tenggelam  dalam pekerjaannya  sehingga  waktu  terasa  cepat  berlalu  (Macey  and  Schneider 2008);  (May,  Gilson,  and  Harter  2004).  Bordon  dan  Motowidlo  (Bordon 1997)  juga  berpendapat  bahwa  karyawan  yang engage tidak  hanya melakukan  aktivitas  yang  merupakan  bagian  dari  tugasnya,  tetapi  ia  juga melakukan aktivitas yang dapat memajukan organisasi. Oleh karena itu, work engagement ditandai dengan tingkat energi yang tinggi dan identifikasi yang kuat dengan pekerjaan  seseorang (Arnold B. Bakker and Demerouti 2007).
Potret  inilah  yang  menyebabkan  kajian  mengenai  kualitas  kehidupan kerja pada wanita pekerja menjadi suatu hal yang menarik yang mendorong penelitian  ini  untuk  melakukan  studi  mengenai  kualitas  kehidupan  kerja pada wanita pekerja di lingkungan Bank BRI Syariah Cabang Semarang.
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
| 289

## Landasan Teori

## Kualitas Kehidupan Kerja
Kualitas  kehidupan  kerja atau Quality of  Work  Life  (QWL) merupakan salah  satu  bentuk  fisafat  yang  diterapkan  manajemen  dalam  mengelola organisasi  pada  umumnya  dan  sumber  daya  manusia  pada  khususnya. Sebagai  filsafat,  kualitas  kehidupan  kerja  merupakan  cara  pandang manajemen  tentang  manusia,  pekerja  dan  organisasi.  Unsur-unsur  pokok dalam  filsafat  tersebut  ialah  kepedulian  manajemen  tentang  dampak pekerjaan  pada  manusia,  efektifitas  organisasi  serta  pentingnya  para karyawan  dalam  pemecahan  keputusan  terutama  yang  menyangkut pekerjaan, karier, penghasilan, dan nasib mereka dalam pekerjaan.
Ada dua pandangan mengenai maksud dari kualitas kehidupan kerja. Di satu sisi dikatakan bahwa kualitas kehidupan kerja adalah sejumlah keadaan dan praktik dari tujuan organisasi (seperti perkayaan kerja, penyeliaan yang demokratis, keterlibatan pekerja dan kondisi kerja yang nyaman). Sementara pandangan  yang  lain  menyatakan  bahwa  kualitas  kehidupan  kerja  adalah persepsi-persepsi  karyawan  bahwa  mereka  ingin  merasa  aman,  secara relatif merasa puas, dan mendapat kesempatan mampu untuk tumbuh dan berkembang sebagai layaknya manusia (Cascio 1992).
Sedangkan  Siagian  dalam  Arifin  (Arifin  1999)  menyatakan  bahwa Quality of  Work Life (QWL) sebagai filsafat manajemen menekankan:
1. Quality of  Work  Life (QWL)  merupakan  program  yang  kompetitif  dan mempertimbangkan berbagai kebutuhan dan tuntutan karyawan.
2. Quality of  Work  Life (QWL)  memperhitungkan  tuntutan  peraturan perundang-undangan seperti ketentuan yang mengatur tindakan yang diskriminan,  perlakuan  pekerjaan  dengan  cara-cara  yang  manusiawi, dan ketentuan tentang system imbalan upah minimum.

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
290 |
3. Quality of Work Life (QWL) mengakui keberadaan serikat pekerja dalam organisasi dan berbagai perannya memperjuangkan kepentingan para pekerja  termasuk  dalam  hal  upah  dan  gaji,  keselamatan  kerja  dan penyelesaian  pertikaian  perburuhan  berdasarkan  berbagai  ketentuan normatif dan berlaku di suatu wilayah negara tertentu.
4. Quality of Work Life (QWL) menekankan pentingnya manajemen yang manusiawi, yang pada hakekatnya berarti penampilan gaya manajemen yang demokratik termasuk penyeliaan yang simpatik.
5. Dalam  peningkatan Quality of  Work  Life (QWL),  perkayaan  pekerjaan merupakan bagian integral yang penting.
6. Quality of  Work  Life (QWL) mencakup  pengertian  tentang pentingnya tanggung  jawab  sosial  dari  pihak  manajemen  dan  perlakuan manajemen terhadap para karyawan yang dapat dipertanggungjawabkan secara etis.
Pengertian kualitas kehidupan kerja menurut Koonts, Harold, dan Heinz (Koonts 1990), adalah suatu pendekatan sistem untuk mendesain pekerjaan ( job  design )  dan  pengembangan  dalam  ruang  lingkup  yang  luas,  terutama dalam  melakukan job  enrichment .  Pendekatan  ini  dikombinasikan  dengan pendekatan sistem sosioetnik dalam manajemen. Dengan demikian kualitas kehidupan kerja yang luas terhadap job enrichment , tetapi juga merupakan bidang multi disiplin dan merupakan perpaduan antara disiplin ilmu industri dan  psikologi,  teknik  industri,  teori  organisasi,  motivasi, leadership ,  dan industrial relation .
Konsep  kualitas  kehidupan  kerja  mengungkapkan  pentingnya penghargaan  terhadap  manusia  dalam  lingkungan  kerjanya.  Dengan demikian  peran  penting  dari  kualitas  kehidupan  kerja  adalah  mengubah iklim  organisasi  agar  secara  teknis  dan  manusiawi  membawa  kepada kualitas kehidupan kerja yang lebih baik (Luthans 1995). Kualitas kehidupan kerja  merumuskan  bahwa  setiap  proses  kebijakan  yang  diputuskan  oleh
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017) http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
| 291
perusahaan merupakan sebuah respon atas apa yang menjadi keinginan dan harapan  karyawan  mereka,  hal  itu  diwujudkan  dengan  berbagi  persoalan dan menyatukan pandangan mereka (perusahaan dan karyawan) ke dalam tujuan yang sama yaitu peningkatan kinerja karyawan dan perusahaan.
Menurut Lee dan Yudith (Ozley 1992), bahwa kualitas kehidupan kerja telah  memberikan  harapan  terhadap  kepuasan  pekerja  mengenai kebutuhan-kebutuhan  personel  melalui  pengkayaan  pengalaman  dalam organisasi. Filosofi dasar dari konsep tersebut adalah peningkatan kualitas kehidupan  kerja  berasal  dari  semua  effort  pada  setiap  level/tingkatan organisasi untuk mendapatkan human dignity (sesuatu yang sangat bernilai) dan growth (pertumbuhan).
Pengaruh  Kecerdasan  Spiritual  terhadap  Interaksi  Positif  Peran

## Pekerjaan-Keluarga
Spiritual  di  tempat  kerja  merupakan  istilah  yang  menggambarkan pengalaman  karyawan  yang  bergairah  dan  berenergi  dengan  pekerjaan mereka,  menemukan  makna  dan  tujuan  dalam  pekerjaan  mereka,  merasa bahwa mereka dapat mengekspresikan diri dalam menyelesaikan pekerjaan, dan  merasa  terhubung  dengan  orang-orang  yang  bekerjasama  dengan mereka (Kinjerski and Skrypnek 2004). Istilah ini juga menurut Kinjerski and Skripnek (Kinjerski and Skrypnek 2004), digunakan untuk menggambarkan sebuah  budaya  organisasi  yang  mendorong  otonomi,  kepercayaan, kebersamaan,  dukungan,  pengakuan,  inovasi  dan  keadilan  melalui kepemimpinan  dan  proses  kerja.  Salah  satu  cara  mengintegrasikan spiritualitas  di  tempat  kerja  melalui  sistem  nilai-nilai  suci/utama  yang memungkinkan jiwa manusia untuk tumbuh dan berkembang (Butts 1999).
Kecerdasan spiritual yang tinggi ditandai dengan adanya pertumbuhan dan  transformasi  pada  diri  seseorang,  tercapainya  kehidupan  yang berimbang atau bahkan memperkaya antara pekerjaan dan keluarga, serta

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
292 |
adanya  perasaan  suka  cita  serta  puas  yang  diwujudkan  dalam  bentuk menghasilkan kontribusi positif dan berbagi kebahagian kepada lingkungan.
H1: Kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap interaksi positif peran pekerjaan-keluarga
Pengaruh Work  Engagement terhadap  Interaksi  Positif  Peran Pekerjaan-Keluarga
Pekerja  wanita  yang  terikat  ( engaged )  dengan  pekerjaannya  akan menurunkan  kinerjanya pada peran di  keluarga,  dikarenakan  tidak semua orang dapat memenuhi ekspektasinya terhadap peran pekerjaan dan peran yang  lain  diluar  pekerjaan  yang  dapat  memunculkan  ketidakseimbangan pada peran keluarga, dalam hal ini pekerjaan memengaruhi keluarga ( work interference family ).
Kebermaknaan kerja dan keluarga didefinisikan Greenhaus dan Powel (J.  H.  Greenhaus  and  Powell  2006)  sebagai  sejauh  mana  pengalaman  atau keterlibatan  dalam  suatu  peran  meningkatkan  kualitas  hidup  dan memengaruhi  peran  yang  lainnya.  Kebermaknaan  kerja-keluarga merupakan  konstruk  yang  merepresentasikan  bagaimana  keluarga  dan pekerjaan saling memberi  manfaat. Kebermaknaan  kerja-keluarga  didasari atas pemikiran fundamental bahwa pekerjaan dan keluarga masing-masing memberikan individu dengan sejumlah sumber daya maupun manfaat lain yang dapat membantu individu untuk melakukan seluruh domain kehidupan lainnya  lebih  baik  lagi  (Barnett  and  Hyde  2001).  Kebermaknaan  kerja- keluarga  terjadi  ketika  sumber-sumber  yang  terjadi  pada  suatu  peran meningkatkan kinerja peran yang lain.
H2: Work  engagement berpengaruh  positif  terhadap  interaksi  positif peran pekerjaan-keluarga
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica | 293
Pengaruh  Interaksi  Positif  Peran  Pekerjaan-Keluarga  terhadap

## Kualitas Kehidupan Kerja
Istilah  terkini  interaksi  positif  pekerjaan-keluarga  adalah work-family enrichment yang digunakan oleh Greenhaus and Powell (J. H. Greenhaus and Powell  2006).  Keduanya  mendefinisikan work-family  enrichment sebagai sejauh  mana  pengalaman  dalam  satu  peran  meningkatkan  kualitas  hidup dalam  peran  lain.  Pengertian  yang  sama  diberikan  oleh  Carlson et  al . (Carlson, Grzywacz, and Michele Kacmar 2010) dan Greenhaus and Powell (J. H. Greenhaus and Powell 2006) yang menyatakan tingkat dimana aktivitas dalam satu domain meningkatkan aktivitas dalam domain lainnya. Warner and Hausdorf (Warner and Hausdorf 2009) mengajukan model work-family enrichment yang didasarkan pada penelitian-penelitian sebelumnya tentang peningkatan  peran,  fasilitasi  pekerjaan-keluarga,  limpahan  positif,  teori ekspasionis,  dan work-family  enrichment yang  mendukung  gagasan  bahwa peran  ganda  domain  pekerjaan  dan  keluarga  dapat  bermanfaat  bagi kesehatan  mental,  kesehatan  fisik  dan  kinerja  serta  dapat  mengurangi pengaruh negatif potensial dari peran lain.
H3:  interaksi  positif  peran  pekerjaan-keluarga  berpengaruh  positif terhadap kualitas kehidupan kerja

## Metode Penelitian

## Populasi dan Sampel
Populasi  dan  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  dilakukan dengan  pendekatan judgement  sampling dimana  penarikan  sampel dilakukan  berdasarkan  karakteristik  yang  ditetapkan  terhadap  elemen populasi  target  yang  disesuaikan  dengan  tujuan  atau  masalah  penelitian, yaitu:
1. Responden adalah pegawai wanita yang berada di lingkungan Bank BRI Syariah Cabang Semarang,

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
294 |

## 2. Telah berkeluarga dan memiliki anak.
Mengacu  pada  kriteria  yang  telah  ditetapkan  tersebut,  maka  jumlah responden  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  sebanyak  101 responden.

## Jenis dan Sumber Data
Data  yang  diperlukan  dalam  penelitian  ini,  diperoleh  melalui  sumber primer, yaitu mengacu pada informasi yang diperoleh dari tangan pertama oleh  peneliti  yang  berkaitan  dengan  variabel  minat  untuk  tujuan  spesifik penelitian.  Data  primer  yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini  adalah  data tentang  persepsi  responden  terhadap  variabel  kecerdasan  spiritual, work engagement ,  interaksi  positif  peran  pekerjaan-keluarga  dan  kualitas kehidupan kerja.

## Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner.  Tipe  pertanyaan  dalam  kuesioner  adalah  pertanyaan  tertutup dimana  responden  diminta  untuk  membuat  pilihan  diantara  serangkaian alternatif yang diberikan oleh peneliti (Sekaran 2003) pada skala 1-7.

## Definisi Operasional dan Indikator Variabel Penelitian

## 1. Variabel Kecerdasan Spiritual
Instrumen  pengukuran  kecerdasan  spiritual  diukur  dengan menggunakan daily  spiritual  experiences  scale (DSES)  dari  Underwood (Underwood 2003), yaitu:
a. Saya merasakan kehadiran Tuhan
b. Pengalaman hidup saya saling terkoneksi
c. Selama ibadah, atau di saat lain saat berhubungan dengan Tuhan, saya merasakan sukacita, yang mengangkat saya dari keprihatinan saya sehari-hari
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica | 295
d. Saya menemukan kekuatan dalam agama atau spiritualitas saya
e. Saya menemukan kenyamanan dalam agama atau spiritualitas saya
f. Saya merasa dalam kedamaian batin atau harmoni
g. Saya meminta pertolongan Tuhan di tengah aktivitas sehari-hari
h. Saya merasakan kasih Tuhan untuk saya secara langsung
i. Saya merasakan cinta Tuhan melalui orang lain
j. Saya secara spiritual tersentuh oleh keindahan ciptaan
k. Saya merasa bersyukur
l. Saya merasa tidak mementingkan diri sendiri terhadap orang lain
m. Saya menerima orang lain bahkan ketika mereka melakukan hal- hal yang menurut saya salah
n. Saya ingin lebih dekat kepada Tuhan atau bersatu dengan Dia.

## 2. Variabel Work Engagement
Pengukuran variabel work engagement diadopsi dari penelitian Ariana
& Riana (Ariana 2016) yang meliputi:
a. Adanya harapan yang besar terhadap pekerjaan
b. Adanya keterlibatan emosional terhadap pekerjaan
c. Adanya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan
d. Adanya rasa bangga terhadap pekerjaan
e. Adanya keinginan untuk mobilitas ke atas

## 3. Variabel Interaksi Positif Peran Pekerjaan-Keluarga
Pengukuran  variabel  interaksi  positif  peran  pekerjaan-keluarga Diadopsi dari penelitian Ariana & Riana (Ariana 2016) yang meliputi:
a. Kurang bahkan tidak adanya waktu untuk keluarga
b. Tidak ada waktu untuk kehidupan bermasyarakat
c. Penggunaan hari libur untuk bekerja

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
296 |
d. Permasalahan dalam keluarga memengaruhi waktu untuk bekerja
e. Permasalahan dalam keluarga memengaruhi produktivitas dalam bekerja
f. Tuntutan pekerjaan memengaruhi kehidupan keluarga
g. Terjadi keluhan dari anggota keluarga akibat dari pekerjaan
h. Keluarga merasa tidak mendapat dukungan dari peran sebagai ibu rumah tangga dan seorang istri
i. Sering merasa lelah setelah pulang bekerja

## 4. Variabel Kualitas Kehidupan Kerja
Indikator yang digunakan untuk mengukur variabel kualitas kehidupan kerja dikembangkan dari penelitian Yusuf (Yusuf 2011) yang meliputi:
a. Partisipasi dalam organisasi
b. Lingkungan kerja yang kondusif
c. Perhatian pada masalah kesejahteraan ekonomi
d. Pengembangan potensi diri
e. Penghargaan terhadap karyawan
Adapun teknik analisis data yang digunakan untuk menguji model dan hipotesis  penelitian  dilakukan  dengan  pendekatan  Structural  Equation Modeling (SEM).

## Analisis Data
Adapun  hasil  penguji  model  penelitian  dengan  menggunakan  SEM diuraikan di bawah ini.
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
| 297
Gambar 1. Hasil Pengujian Model Penelitian
Sumber: Data primer yang diolah, 2017

## 1. Analisis Konfirmatori
Disebut sebagai teknik analisis confirmatory factor karena pada tahap ini  model  akan  mengkonfirmasi  apakah  indikator  yang  diamati  dapat mencerminkan faktor yang dianalisis. Terdapat uji dasar dalam confirmatory factor analysis yaitu uji signifikansi bobot factor. Uji signifikansi bobot factor dilakukan untuk menguji apakah sebuah indikator dapat digunakan untuk mengkonfirmasi bahwa indikator itu dapat bersama-sama dengan indikator lainnya menjelaskan sebuah variabel laten. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan dua tahapan analisis, yaitu analisis terhadap nilai standardized regression weight dan analisis bobot factor (Ferdinand 2006):

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
298 |

## a. Standardized Regression Weight
Nilai  lambda  yang  dipersyaratkan  adalah  harus  mencapai  0,700 (Ferdinand  2006),  bila  nilai  lambda  atau factor  loading lebih  rendah  dari 0,700 dipandang variabel itu tidak berdimensi sama dengan variabel lainnya untuk menjelaskan sebuah variabel laten.
Tabel  1. Nilai Regression Weight Indikator Variabel Penelitian Std Estimate Estimate S.E. C.R. P X1  <---  Kecerdasan_Spiritual ,758 1,000 X2  <---  Kecerdasan_Spiritual ,750 1,014 ,131 7,736 *** X3  <---  Kecerdasan_Spiritual ,581 ,949 ,165 5,750 *** X4  <---  Kecerdasan_Spiritual ,552 ,825 ,151 5,460 *** X5  <---  Kecerdasan_Spiritual ,411 ,608 ,152 4,011 *** X6  <---  Kecerdasan_Spiritual ,733 1,263 ,169 7,484 *** X7  <---  Kecerdasan_Spiritual ,604 ,954 ,158 6,027 *** X8  <---  Kecerdasan_Spiritual ,571 ,863 ,154 5,614 *** X9  <---  Kecerdasan_Spiritual ,721 ,962 ,132 7,302 *** X10  <---  Kecerdasan_Spiritual ,540 ,824 ,156 5,290 *** X11  <---  Kecerdasan_Spiritual ,526 ,725 ,141 5,141 *** X12  <---  Kecerdasan_Spiritual ,590 ,900 ,157 5,735 *** X13  <---  Kecerdasan_Spiritual ,521 ,798 ,157 5,089 *** X14  <---  Kecerdasan_Spiritual ,524 ,733 ,144 5,090 *** X15  <---  Work_Engagement ,837 1,000 X16  <---  Work_Engagement ,714 ,878 ,113 7,790 *** X17  <---  Work_Engagement ,752 ,954 ,113 8,427 *** X18  <---  Work_Engagement ,714 ,925 ,117 7,893 *** X19  <---  Work_Engagement ,742 1,057 ,129 8,203 *** X20  <---  IP3K ,718 1,000 X21  <---  IP3K ,703 1,135 ,168 6,772 *** X22  <---  IP3K ,710 1,015 ,148 6,851 *** X23  <---  IP3K ,743 ,991 ,139 7,114 *** X24  <---  IP3K ,617 ,922 ,157 5,872 *** X25  <---  IP3K ,613 ,872 ,153 5,694 *** X26  <---  IP3K ,558 ,736 ,143 5,150 ***
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica | 299 Std Estimate Estimate S.E. C.R. P X27  <---  IP3K ,607 ,891 ,155 5,747 *** X28  <---  IP3K ,643 ,971 ,161 6,035 *** X29  <---  Kualitas_Kehidupan_Kerja ,720 1,000 X30  <---  Kualitas_Kehidupan_Kerja ,783 ,938 ,133 7,064 *** X31  <---  Kualitas_Kehidupan_Kerja ,742 ,759 ,110 6,873 *** X32  <---  Kualitas_Kehidupan_Kerja ,764 ,902 ,131 6,890 *** X33  <---  Kualitas_Kehidupan_Kerja ,708 ,943 ,145 6,508 *** Sumber: Data primer yang diolah, 2017
Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  disajikan  dalam  Tabel  1  terlihat bahwa masih terdapat indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur variabel penelitian memiliki nilai standardized regression weight yang lebih rendah  dari  0,700.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  indikator  tersebut secara  bersama-sama  menyajikan  unidimensionalitas  untuk  variabel latennya.

## b. Bobot Faktor
Bobot  faktor  menunjukkan  kuatnya  dimensi-dimensi  itu  membentuk faktor  latennya.  Bobot  faktor  dapat  dianalisis  dengan  menggunakan  uji-t yang dalam analisis SEM uji-t identik dengan nilai Critical Ratio (CR).
Berdasarkan hasil yang disajikan dalam Tabel 1 tampak bahwa masing- masing indikator memiliki nilai CR > 1,960 (berdasarkan nilai statistik t pada  =  5%)  dan  tingkat  signifikansi  <  0.05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa indikator-indikator  tersebut  secara  signifikan  merupakan  dimensi  dari faktor laten yang dibentuk.
Meskipun  nilai  CR  dan  signifikansi  memenuhi  persyaratan,  namun masih terdapat nilai lambda atau factor loading yang di bawah 0,700. Oleh sebab itu, indikator-indikator yang memiliki nilai lambda atau factor loading yang  di  bawah  0,700  tidak  diikutsertakan  dalam  pengujian  model selanjutnya.

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
300 |

## 2. Analisis Full Model
Pengujian model penelitian dilakukan dengan menggunakan indikator- indikator  pengukuran  variabel  penelitian  yang  memiliki  nilai  lambda  atau factor loading di atas 0,700. Adapun hasil-hasil pengujian pada kedua tahap tersebut diuraikan di bawah ini.
Gambar 2. Hasil Pengujian Model Penelitian Direvisi
Sumber: Data Primer yang Diolah, 2017
a. Uji Kesesuaian Model – Goodness of Fit Test
Tahap  pertama  pengujian  ditujukan  untuk  melihat  kesesuaian  model. Hasil pengujian kesesuaian model yang dikembangkan dalam penelitian ini disajikan dalam Tabel 2 di bawah ini.
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica | 301
Tabel 2. Hasil Pengujian Kelayakan Full Model Goodness of Fit Indeks Cut off Value Hasil Evaluasi Model Chi-Square (df = 131)  158,712 134,768 Baik Probability  0,05 0,393 Baik CMIN/DF  2,00 1,029 Baik GFI  0,90 0,883 Marginal AGFI  0,90 0,848 Marginal TLI  0,95 0,995 Baik CFI  0,95 0,995 Baik RMSEA  0,08 0,015 Baik Sumber: Data primer yang diolah, 2017
Berdasarkan hasil yang disajikan dalam Tabel 2 terlihat bahwa nilai Chi Square =  134,768  dengan  probabilitas  =  0,393  dan  nilai-nilai  indeks  yang meliputi  CMIN/DF  (1,029),  TLI  (0,995),  CFI  (0,995),  dan  RMSEA  (0,015), termasuk  dalam  kategori  baik  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak terdapat perbedaan antara matriks kovarians sampel dan matriks kovarians populasi yang diestimasi atau dengan kata lain model adalah fit .

## b. Uji Kausalitas
Setelah  melakukan  penilaian  terhadap  asumsi-asumsi  yang  harus dipenuhi  dalam  menggunakan  analisis  dengan  SEM,  selanjutnya  akan dilakukan  pengujian  hipotesis.  Pengujian  keempat  hipotesis  yang  diajukan dalam penelitian ini dilakukan dengan menganalisis nilai Critical Ratio (CR).

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
302 |
Tabel 3. Pengujian Hipotesis
Std Estimate Estimate S.E. C.R. P IP3K <--- Kecerdasan_ Spiritual ,413 ,416 ,142  2,923  ,003 IP3K <--- Work_ Engagement ,400 ,372 ,128  2,908  ,004 Kualitas_ Kehidupan_Kerja <--- IP3K ,250 ,192 ,090  2,123  ,034

## Sumber: Data primer yang diolah, 2017
Parameter  estimasi  untuk  pengujian  pengaruh  kecerdasan  spiritual terhadap  interaksi  positif  peran  pekerjaan-keluarga  menunjukkan  nilai  CR sebesar  2,923  dengan  probabilitas  sebesar  0,003.  Oleh  karena  nilai  CR (2,923) > 2,00 dan nilai probabilitas (0,003) < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan positif terhadap interaksi positif peran pekerjaan-keluarga.
Parameter  estimasi  untuk  pengujian  pengaruh work  engagement terhadap  interaksi  positif  peran  pekerjaan-keluarga  menunjukkan  nilai  CR sebesar 2,908 dengan probabilitas sebesar 0,004. Oleh karena nilai CR (2,90) > 2,00 dan nilai probabilitas (0,004) < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel work engagement berpengaruh signifikan positif terhadap interaksi positif peran pekerjaan-keluarga.
Parameter  estimasi  untuk  pengujian  pengaruh  interaksi  positif  peran pekerjaan-keluarga terhadap kualitas kehidupan kerja menunjukkan nilai CR sebesar  2,123  dengan  probabilitas  sebesar  0,034.  Oleh  karena  nilai  CR (2,123) > 2,00 dan nilai probabilitas (0,034) < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa  variabel  interaksi  positif  peran  pekerjaan-keluarga  berpengaruh signifikan positif terhadap kualitas kehidupan kerja.
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017) http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica | 303

## Simpulan
Penelitian ini ditujukan untuk membuktikan secara empiris mengenai variabel yang dapat menjelaskan kualitas kehidupan kerja. Terdapat tiga hal yang dapat disimpulkan dari hasil penelitian ini, yaitu:
1. Pengujian  yang  dilakukan  pada  variabel  kecerdasan  spiritual  dan interaksi  positif  peran  pekerjaan-keluarga  menunjukkan  bahwa kecerdasan  spiritual  terbukti  berpengaruh  signifikan  positif  terhadap interaksi positif peran pekerjaan-keluarga.
2. Pengujian yang dilakukan pada variabel work engagement dan interaksi positif  peran  pekerjaan-keluarga  menunjukkan  bahwa work engagement terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap interaksi positif peran pekerjaan-keluarga.
3. Pengujian  yang  dilakukan  pada  variabel  interaksi  positif  peran pekerjaan-keluarga dan kualitas kehidupan kerja menunjukkan bahwa interaksi  positif  peran  pekerjaan-keluarga  terbukti  berpengaruh signifikan positif terhadap kualitas kehidupan kerja.
Studi  ini  telah  membuktikan  bahwa  untuk  memperkuat  kehidupan kerja yang berkualitas diperlukan interaksi positif peran pekerjaan-keluarga. Interaksi peran pekerjaan-keluarga perlu didukung oleh kecerdasan spiritual dan work engagement yang kuat. Merujuk pada temuan tersebut, maka saran yang diajukan adalah sebagai berikut:
1. Saya  merasakan  kehadiran  Tuhan,  pengalaman  hidup  saya  saling terkoneksi,  saya  merasa  dalam  kedamaian  batin  atau  harmoni,  saya merasakan  cinta  Tuhan  melalui  orang  lain,  adalah  hal-hal  yang  perlu diperkuat untuk meningkatkan kecerdasan spiritual.
2. Adanya  harapan  yang  besar  terhadap  pekerjaan,  adanya  keterlibatan emosional  terhadap  pekerjaan,  adanya  rasa  tanggung  jawab  terhadap pekerjaan,  adanya  rasa  bangga  terhadap  pekerjaan,  dan  adanya keinginan untuk mobilitas ke atas merupakan wujud work engagement .

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
304 |

## Daftar Pustaka
Ariana,  I  Wayan  Jendra  and  I.  Gede  Riana.  2016.  “Pengaruh  Work -Family Conflict, Keterlibatan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 5 (7): 4630 – 59.
Arifin,  Noor.  1999.  “Aplikasi  Konsep  Quality  of  Work  Life  Dalam  Upaya Menumbuhkan  Motivasi  Karyawan  Berkinerja  Unggul.” Usahawan 10: 25 – 29.
Bakker,  A.B.  2009.  “Building  Engagement  in  the  Workplace.”  In The  Peak
Performing Organization , edited by R. J. Burke & C.L. Cooper, 50 – 72. UK: Routledge.
Bakker,  Arnold  B.,  and  Evangelia  Demerouti.  2007.  “The  Job  Demands‐ Resources Model: State of the Art.” Journal of Managerial Psychology 22
(3): 309 – 28. https://doi.org/10.1108/02683940710733115.
Bakker Arnold B., dan Michael P Leiter. 2010. Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research . New York: Psychology Press.
Barnett,  R  C,  and  J  S  Hyde.  2001.  “Women,  Men,  Work,  and  Family.  An Expansionist  Theory.” The  American  Psychologist 56  (10):  781 – 96. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/11675985.
Booth,  Alan,  and  Paul  R.  Amato.  1994.  “Parental  Gender  Role Nontraditionalism and Offspring Outcomes.” Journal of Marriage and the Family 56  (4).  National  Council  on  Family  Relations:  865. https://doi.org/10.2307/353599.
Bordon, W.C and S.J Motowidlo. 1997. Human Performance: Organizational Citizenship  Behavior  and  Contextual  Behavior .  New  Jersey:  Lawrence Erlbaum Associates.
Butts,  Dan.  1999.  “Spirituality  at  Work:  An  Overview.” Journal  of Organizational  Change  Management 12  (4):  328 – 32.  https://doi.org/ 10.1108/09534819910282162.
Carlson,  Dawn  S.,  Joseph  G.  Grzywacz,  and  K.  Michele  Kacmar.  2010.  “The Relationship of Schedule Flexibility and Outcomes via the Work‐family Interface.” Journal  of  Managerial  Psychology 25  (4):  330 – 55. https://doi.org/10.1108/02683941011035278.
Cascio, Wayne F. 1992. Managing Human Resource: Productivity, Qualitty of Work Life . New York: McGraw Hill.
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
| 305
Duxbury, Linda E., and Christopher A. Higgins. 1991. “Gender Differences in Work- Family  Conflict.” Journal  of  Applied  Psychology 76  (1):  60 – 74. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.1.60.
Ferdinand,  Augusty.  2006. Structural  Equation  Modeling  Dalam  Penelitian Manajemen . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., and G. N. Powell. 2006. “When Work and Family Are Allies: A
Theory of Work- Family Enrichment.” Academy of Management Review
31  (1).  Academy  of  Management:  72 – 92.  https://doi.org/10.5465/

## AMR.2006.19379625.
Greenhaus,  Jeffrey  H.,  and  Nicholas  J.  Beutell.  1985.  “Sources  of  Conflict between Work and Family Roles.” The Academy of Management Review
10 (1). Academy of Management: 76. https://doi.org/10.2307/258214.
Gutek,  Barbara  A., Sabrina  Searle,  and  Lilian  Klepa.  1991.  “Rational  versus
Gender Role Explanations for Work- Family Conflict.” Journal of Applied Psychology 76 (4): 560 – 68. https://doi.org/10.1037/0021-
9010.76.4.560.
Hosaini, Maryam, Habibah Elias, Steven Eric Krauss, and Siti Aishah. 2010. “A Review  Study  on  Spiritual  Intelligence,  Adolescence  and  Spiritual Intelligence,  Factors  That  May  Contribute  to  Individual  Differences  in Spiritual Intelligence, and the Related Theories.” International Journal of Psychological Studies 2 (2). https://doi.org/10.5539/ijps.v2n2p179.
Kinjerski,  Val  M.,  and  Berna  J.  Skrypnek.  2004.  “Defining  Spirit  at  Work: Finding  Common  Ground.” Journal  of  Organizational  Change Management 17 (1): 26 – 42. https://doi.org/10.1108/
09534810410511288.
Koonts, Harold dan Weinrich Heinz. 1990. Manajemen . Jakarta: Erlangga.
Kuswanti, H.D. dan Probosari, N. 2008. “Peran Dukungan Organisasional Dan Dukungan  Suami  Dalam  Memoderasi  Tuntutan  Waktu  Peran  Kerja Terhadap Konflik Peran Ganda.” Jurnal Manajemen & Bisnis Utilitas 16 (1): 15 – 25.
Luthans, Fred. 1995. Organizational Behaviour . 8th editio. California: McGraw Hill.
Macey,  William  H.,  and  Benjamin  Schneider.  2008.  “The  Meaning  of Employee Engagement.” Industrial and Organizational Psychology 1 (1).

## Zuhdan Ady Fataron
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
306 |
Cambridge  University  Press:  3 – 30.  https://doi.org/10.1111/j.1754- 9434.2007.0002.x.
May,  Douglas  R.,  Richard  L.  Gilson,  and  Lynn  M.  Harter.  2004.  “The Psychological Conditions of Meaningfulness, Safety and Availability and the Engagement of the Human Spirit at Work .” Journal of Occupational and Organizational Psychology 77 (1). Blackwell Publishing Ltd: 11 – 37. https://doi.org/10.1348/096317904322915892.
Ozley,  Lee  M.  and  Yudith  S.  Ball.  1992.  “Quality  of  Work  Life:  Initiating Success Full Effort in Labor Management Organization.” Jurnal Personnel Administrator , no. 27 May 1982.
Schultz, Lisa A. 2009. “Exploring the Relationship between the Positive and Negative Sides of the Work-Family Interface: The Role of Enrichment in Buffering  the  Effects  of  Time-,  Strain-,  and  Behavior- Based  Conflict.”
Disertation. Indiana, Purdue University.
Sekaran, Uma. 2003. Research Methods For Business: A Skill Building Aproach . New York-USA: John Wiley and Sons, Inc.
Seng,  ASK.,  SB.  Bujang  and  R.  Ahmad.  2009.  “Work -Family  Interface:  The Relationship  between  Work-Family  and  Religious  Support  and  Its Influence on Job, Family and Life Satisfaction.” Paper Submitted to BAI 2009  International  Conference  on  Business  &  Information.  Kuala Lumpur, 6-8 July.
Singh,  T  and  R.K  Premarajan.  2004.  “A  Sca le  to  Measure  Spiritual Competence.”  In Conference  Paper  in  Proceedings  Asia  Academic  of Management Conference Shanghai . Sanghai, December 18. Underwood,  LG.  2003. Daily  Spiritual  Experiences,  In  Multidimensional Measurement of Religiousness/Spirituality for Use in Health Research: A Report of the Fetzer Insitute/National Insitute on Aging Working Group .
Vaughan,  Frances.  2002.  “What  Is  Spiritual  Intelligence?” Journal  of Humanistic  Psychology 42  (2).  Sage  PublicationsSage  CA:  Thousand
Oaks, CA: 16 – 33. https://doi.org/10.1177/0022167802422003.
Warner, Melissa A., and Peter A. Hausdorf. 2009. “The Positive Interaction of Work and Family Roles.” Journal of Managerial Psychology 24 (4): 372 –
85. https://doi.org/10.1108/02683940910952732.
Economica: Jurnal Ekonomi Islam – Volume 8, Nomor 2 (2017)
http://journal.walisongo.ac.id/index.php/economica
| 307
Wayne, J.H. 2009. “Reducing Conceptual Confusion: Clarifying the ‘Positive’ Side of Work and Family.” Paper Presented at the Annual Conference for the Society of Industrial/Organizational Psychologist.
Wiersma,  Uco  J.  1990.  “Gender  Differences  in  Job  Attribute  Preferences:
Work-H ome Role Conflict and Job Level as Mediating Variables.” Journal of  Occupational  Psychology 63  (3).  Blackwell  Publishing  Ltd:  231 – 43. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00524.x.
Yusuf,  Tamzil.  2011.  “Pengaruh  Kualitas  Kehidupan  Kerja,  Komitmen Karyawan,  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan PDAM  Balikpapan.”  2011.  https://mafiadoc.com/pengaruh -kualitas- kehidupan-kerja-blog-ekonomi_5a2665e61723ddc2f2ac2afa.html.