## PENGARUH ANTARA INTENSITAS KEBISINGAN DENGAN GANGGUAN PENDENGARAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. PLN (Persero) SEKTOR PEMBANGKITAN PUNAGAYA

## Nasrullah
Pasca sarjana universitas muslim Indonesia Makassar
Alamat korespondensi : (rnasrullahners@gmail.com/085222731415)

## ABSTRAK
Kebisingan  ditempat  kerja  dapat  mengganggu  daya  dengar  pekerja,  mulai  dari  gangguan konsentrasi,  komunikasi  sampai  kenikmatan  bekerja  yang  akibatnya  pekerja  cenderung  berbuat kesalahan  dan  akhirnya  menurunkan  produktivitas  kerja.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk menganalisis  pengaruh  antara  intensitas  kebisingan  dengan  gangguan  pendengaran    terhadap produktivitas  kerja  di    PT.  PLN  (Persero)  Sektor  Pembangkitan  Punagaya.  Desain  penelitian  ini menggunakan  desain  studi cross sectional. Teknik  pengambilan  sampel  dengan  cara  total  sampling sebanyak  85  orang.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  intensitas  kebisingan terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  dengan  nilai p  value 0,898.  Ada  pengaruh  antara  gangguan pendengaran telinga kanan dengan produktivitas kerja karyawan dengan nilai p value 0,000 < α 0,05. Ada  pengaruh  antara  gangguan  pendengaran  telinga  kanan  dengan  produktivitas  kerja  karyawan dengan  nilai  p  value  0,000  <  α  0,05.  Adapun  saran  penelitian  ini  yaitu  sebaiknya  sebaiknya perusahaan  menyediakan  alat pelindung  telinga  yang  aman  dan  nyaman  digunakan  oleh  karyawan, dilakukan  pemantauan  penggunaan  kelengkapan  alat  pelindung  telinga  karyawan  secara  berkala, peneliti selanjutnya, diharapkan kepada peneliti selanjutnya dapat meneliti lebih dalam dan lebih jauh lagi  serta  menggunakan  analisis  yang  berbeda  dan  metode  yang  berbeda  sehingga  memperkaya analisis  data  penelitian  serta  penelitian  ini  dapat  menjadi  bahan  dasar  dalam  penelitian  selanjutnya dan menambahkan variabel independen laiannya yang berhubungan dengan produktivitas kerja
Kata Kunci: Intensitas Kebisingan, Gangguan Pendengaran, Produktivitas Kerja

## PENDAHULUAN
Kesehatan  merupakan  salah  satu  hak dasar  dari  manusia  dan  juga  sebagai  salah satu  faktor  yang  menentukan  kualitas  dari sumber  daya  manusia.  Kesehatan  dan keselamatan masyarakat pekerja sangat terkait  hubungannya  dengan  kesejahteraan dari pekerja itu sendiri. Perusahaan jelas ingin pekerja sehat, dikarenakan pekerja yang sehat akan  menghasilkan  pekerjaan  yang  lebih  baik dibandingkan dengan pekerja yang kesehatannya  terganggu.  Kesehatan  kerja merupakan  salah  satu  bidang  kesehatan masyarakat  yang  memfokuskan  perhatian pada  masyarakat pekerja baik  yang  berada  di sektor  formal  maupun  yang  berada  di  sektor informal (Depkes RI, 2003).
Pengelola tempat kerja wajib melakukan segala bentuk upaya kesehatan melalui upaya pencegahan,  peningkatan,  pengobatan  dan pemulihan  bagi  tenaga  kerja  (UU  Kesehatan No.  36    Tahun  2009  Pasal  165).  Hal  ini  yang dapat mempengaruhi produktivitas dari pekerja  di  suatu  perusahaan,  banyak  faktor yang dapat mempengaruhi tingkat produktivitas kerja karyawan yang
berhubungan dengan kondisi karyawan ataupun  kebijakan  perusahaan.  Lama  kerja dan  masa  kerja  merupakan  faktor  yang  dapat mempengaruhi produktivitas dari pekerja.
Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi telah membawa industri dan mekanisasi  tumbuh  dan  berkembang  dalam rangka  mewujudkan  masyarakat  industri  yang maju  dan  mandiri.  Berbagai  mesin  dan peralatan canggih dipergunakan dan diproduksi oleh indusrti-industri dan perusahaan-perusahaan.  Mesin-mesin  dan peralatan  tersebut  di  satu  sisi  sangat  penting bagi  pembangunan  namun  juga  ternyata membawa  dampak  negatif  bagi  kesehatan manusia  khususnya  tenaga  kerja  (Depnaker, 2015).
PT.  PLN  (Persero)  Sektor  Punagaya merupakan  salah  satu  sektor  pembangkit Listrik  Tenaga  Uap  yang  menggunakan mesin  sebagai  alat  kerja  dan      menimbulkan kebisingan  ditempat  kerja.  Dimana  proses kerja  mesin  dipercepat  untuk  mendapatkan produksi  semaksimal  mungkin,  dengan  begitu dampak akibat bising juga meningkat. Kebisingan  ditempat  kerja  dapat  mengganggu
daya  dengar  pekerja,  mulai  dari  gangguan konsentrasi,  komunikasi  sampai  kenikmatan bekerja.  Penurunan  daya  dengar  merupakan salah  satu  jenis  penyakit  yang  timbul  karena hubungan  kerja.     Gangguan  pendengaran adalah suatu penyakit berkurang atau hilangnya  fungsi  pendengaran  di  salah  satu atau kedua telinga
Data  dari  NIOSH  ( National  Institute  for Occupational Safety and Health ) mengungkapkan  bahwa  22  juta  pekerja memiliki potensi mengalami gangguan pendengaran  setiap  tahunnya  dan  10  juta pekerja  di  Amerika  Serikat  mempunyai gangguan  pendengaran  yang  berhubungan dengan  pekerjaan.  Survey  terakhir  dari  Multi Center Study (MCS) juga menyebutkan bahwa Indonesia  merupakan  salah  satu  dari  empat negara  di  Asia  Tenggara  dengan  prevalensi gangguan pendengaran cukup tinggi, sementara tiga negara lainnya yakni Sri Lanka (8.8%), Myanmar (8.4%), dan India (6.3%).
Gangguan  Pendengaran  Akibat  Bising (GPAB) terjadi secara perlahan, dalam waktu hitungan  bulan  sampai  tahun.  Hal  ini  sering tidak  disadari  oleh  penderitanya,  sehingga pada  saat  penderita  mulai  mengeluh  kurang pendengaran, biasanya sudah dalam stadium yang  tidak  dapat  disembuhkan  ( irreversible ). Kondisi  seperti  ini  akan  mempengaruhi produktivitas tenaga kerja yang pada akhirnya  akan  menyebabkan  menurunnya derajat kesehatan tenaga kerja Berdasarkan uraian diatas, maka peneliti  merasa  perlu  untuk  melakukan penelitian  tentang  pengaruh  antara  intensitas kebisingan  dengan  gangguan  pendengaran terhadap  produktivitas  kerja  di  PT.  PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Punagaya.

## BAHAN DAN METODE
Lokasi, Populasi, Sampel Penelitian  ini  dilaksanakan  di  PT.  PLN (Persero)  Sektor  Pembangkitan  Punagaya  di Kabupaten Jeneponto Provinsi Sulawesi Selatan selama bulan Oktober 2018.  Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja di PT. PLN (Persero)  Sektor  Pembangkitan  Punagaya yang  bekerja  dibagian  yang  terdekat  dengan mesin atau sumber kebisingan dengan jumlah 85 orang, dan pengambilan sampel menggunakan  tekhnik  total  sampling  dimana jumlah  sampel  sama  dengan  jumlah  populasi yaitu sebanyak 85 orang .

## Pengumpulan Data
1.  Data  sekunder  adalah  data  yang  diperoleh dalam  bentuk  jadi  dan  telah  diolah  oleh pihak  lain  yang  biasanya  dalam  bentuk publikasi.
2. Data primer adalah data yang dikumpulkan dan  diolah  sendiri  oleh  suatu  organisasi atau  perorangan  langsung  dari  objeknya (Saryono 2014).

## Pengumpulan Data
Dalam  pengumpulan  data  ini  peneliti melakukan  pengukuran  menggunakan sound level  mete, Audiometer  dan  menggunakan lembar kuesioner pada pekerja serta menggunakan  beberapa  teknik  pengumpulan data sebagai berikut:
1. Library  Research yaitu  mencari  bahan  dari sumber-sumber  bacaan  seperti  buku-buku, jurnal  dan  skripsi  yang  relefan  dengan gangguan pendengaran.
2. Field  Research, dalam research dikenal dua  bentuk  pengumpulan  data  yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi.
Pengukuran  sampel  menggunakan sound level meter dan audiometer . Berikut ini adalah cara menggunakan sound level meter:
1.  Pertama-tama  aktifkan  alat  ukur  sound level  meter  yang  akan  digunakan  untuk mengukur.
2.  Pilih  selektor  pada  posisi  fast  untuk  jenis kebisingan  continue  atau  berkelanjutan atau  selektor  pada  posisi  slow  untuk  jenis kebisingan  impulsive  atau  yang  terputus- putus.
3.  Pilih selektor range intensitas kebisingan
4.  Kemudian,  tentukan  area  yang  akan diukur.
5.  Setiap area pengukuran dilakukan pengamatan  selama  1-2  menit  dengan kurang lebih 6 kali pembacaan
6.  Hasil  pengukuran  berupa  angka  yang ditunjukkan pada monitor.
7.  Tulis hasil pengukuran dan hitung rata-rata kebisingannya,  maka  akan  diketahui  hasil pengukuran dari kebisingan tersebut
Pengukuran menggunakan audiometer terhadap pekerja:
1.  Ruang tes pastikan benar-benar kedap
2.  Pastikan  audiometer  dalam  posisi  siap digunakan (posisi on)
3.  Atur skala, atur frekuensi ---dB
4.  Periksa  kebersihan  telinga,  bila  ada  salah satu yang sakit maka tes dulu telinga  yang sehat  tetapi  bila  semua  sehat  tes  dulu  yg kanan.
5.  Tes  pada  frekuensi  1000-500-2000-250- 4000 Hz.
6.   Instruksikan bila mendengar untuk memberikan kode pada kita lalu tulis dalam grafik audiogram.

## Analisis Data
1.  Analisis Univariat
Digunakan  untuk mendeskripsikan  variabel penelitian  guna  memperoleh  gambaran atau karakteristik sebelum dilakukan analisi bivariat.  Hasil  dari  penelitian  ditampilkan dalam bentuk distribusi frekuensi.
2.  Analisis Bivariat
Analisis ini bertujuan untuk melihat pengaruh  antara  2  variabel  yaitu  variabel dependen (Produktivitas kerja) dan variabel Independen  (intensitas  kebisingan,  dan penggunaan  alat  pelindung  diri  (telinga) dengan
menggunakan system komputerisasi program SPSS.

## HASIL PENELITIAN
1.  Analisis Univariat Tabel 1 Distribusi berdasarkan karakteristik responden  di  PT.  PLN  (Persero)  Sektor
Pembangkitan Punagaya Karakteristik n % Usia 20-30 Tahun 31-40 Tahun 83 2 97,6 2,4 Masa Kerja ≤ 5 Tahun > 5 Tahun 53 32 62,4 37,6
Dari  tabel  1  menunjukkan  dari  85 responden  lebih  banyak  responden  yang berada  pada  rentang  usia  20-30  tahun, yaitu  sebanyak  83  orang  (97,6%),  yang berusia antara 31-40 tahun  yaitu sebanyak 2  orang  (2,4%).  Berdasarkan    masa  kerja yang  paling  banyak  adalah  masa  kerja kurang  dari  atau  sama  dengan  5  tahun yaitu dengan jumlah 53 orang (62,4%), dan masa  kerja  lebih  dari  5  tahun  yaitu berjumlah 32 orang (37,6%).
2.  Analisis Bivariat Tabel  2  Hubungan  antara  Intensitas kebisingan  terhadap  produktivitas  kerja karyawan  di  PT.  PLN  (Persero)  Sektor Pembangkitan Punagaya
Intensitas kebisingan Produktivitas kerja Total Baik Tidak n % n % n % Normal 18  94,7 1 5,3  19  22,4 Tidak normal  63  95,5 3 4,5  66  77,6 Total 81  95.3 4 4,7  85  100,0 p=0,898
Berdasarkan  tabel  2,  diketahui  dari jumlah  85  responden  yang  mengalami intensitas  kebisingan    normal  dengan produktivitas kerja tergolong baik sebanyak 18  orang  (94,7%)  sedangkan  proporsi intesitas  kebisingan  normal  dengan  tingkat
produktivitas  kerja  tergolong  tidak  baik sebanyak 1 orang (5,3%). Proporsi intensitas  kebisingan  tidak  normal  namun tergolong  dalam  produktivitas  kerja  baik sebanyak  63  orang  (95,5%)  sedangkan proporsi  intensitas  kebisingan  tidak  normal dan  tergolong  dalam  tingkat  produktivitas kerja tidak baik sebanyak 3 orang (4,5%).
Setelah dilakukan
analisis menggunakan regresi  linier ,  diperoleh pvalue sebesar  0.898  >  α  0.05,  dengan demikian intensitas kebisingan tidak berpengaruh  dengan  produktivitas  kerja  di PT.  PLN  (Persero)  Sektor  Pembangkitan Punagaya.
Tabel  3  Hubungan  antara  Gangguan pendengaran telinga kanan terhadap produktivitas  kerja  karyawan  di  PT.  PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Punagaya
Gangguan pendengaran telinga kanan Produktivitas kerja Total Baik Tidak n % n % n % Normal 81  95,2  2 2,4  83  97,6 Penurunan daya dengar 0 0 2 2,4 2 2,4 Total 81  95.2  4 4,8 85 100, 0
p=0,000
Berdasarkan  tabel  3,  diketahui  dari jumlah  85  responden  yang  mengalami gangguan  pendengaran  telinga  kanan dengan  status  pendengaran  normal  dan produktivitas kerja tergolong baik sebanyak 81  orang  (95,2%)  sedangkan  proporsi gangguan  pendengaran  telinga  kanan dengan status normal dan tingkat produktivitas  kerja  tergolong  tidak  baik sebanyak 2 orang (2,4%). Proporsi gangguan  pendengaran  telinga  kanan dengan  status  terjadi  penurunan  daya dengar namun tergolong dalam produktivitas  kerja  baik  sebanyak  0  orang (0%) sedangkan proporsi gangguan pendengaran  telinga  kanan  dengan  status terjadi penurunan daya dengar dan tergolong  dalam  tingkat  produktivitas  kerja tidak baik sebanyak 2 orang (2,4%).
Setelah dilakukan
analisis menggunakan regresi  linier ,  diperoleh pvalue sebesar  0.000  < α  0.05,  dengan demikian  gangguan  pendengaran  telinga kanan ada pengaruh terhadap produktivitas kerja  di  PT.  PLN  (Persero)  Sektor Pembangkitan Punagaya.
Tabel  4  Hubungan  antara  Gangguan pendengaran telinga kiri terhadap produktivitas  kerja  karyawan  di  PT.  PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Punagaya Gangguan pendengar an telinga kiri Produktivitas kerja Total Baik Tidak n % n % n % Normal 81  95,2 3 3,6 8 4 98,9 Penurunan daya dengar 0 0 1 1,2 1    1,1 Total 81  95.2 4 4,8 8 5 100,0

## p=0,000*
Berdasarkan  tabel  4,  diketahui  dari jumlah  85  responden  yang  mengalami gangguan pendengaran telinga kiri dengan status pendengaran normal dan produktivitas kerja tergolong baik sebanyak 81  orang  (95,2%)  sedangkan  proporsi gangguan pendengaran telinga kiri  dengan status  normal  dan  tingkat  produktivitas kerja  tergolong  tidak  baik  sebanyak  3 orang (3,6%). Proporsi gangguan pendengaran  telinga  kiri  dengan  status terjadi  penurunan  daya  dengar  namun tergolong  dalam  produktivitas  kerja  baik sebanyak 0 orang (0%) sedangkan proporsi gangguan pendengaran telinga kiri dengan  status  terjadi  penurunan  daya dengar  dan  tergolong  dalam  tingkat produktivitas  kerja  tidak  baik  sebanyak  1 orang (1,2%).
Setelah dilakukan analisis
menggunakan regresi  linier ,  diperoleh pvalue sebesar  0.000  <  α  0.05,  dengan demikian  gangguan  pendengaran  telinga kiri  ada  pengaruh  terhadap  produktivitas kerja  di  PT.  PLN  (Persero)  Sektor Pembangkitan Punagaya.

## PEMBAHASAN
1. Hubungan  antara  Intensitas  kebisingan terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  di PT.  PLN  (Persero)  Sektor  Pembangkitan Punagaya
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang dilakukan,  maka  diketahui  dari  jumlah  85 responden  yang  mengalami  intensitas kebisingan    normal  dengan  produktivitas kerja  tergolong  baik  sebanyak  18  orang (94,7%) sedangkan proporsi intesitas kebisingan normal dengan tingkat produktivitas  kerja  tergolong  tidak  baik sebanyak 1 orang (5,3%). Proporsi intensitas  kebisingan  tidak  normal  namun tergolong  dalam  produktivitas  kerja  baik sebanyak  63  orang  (95,5%)  sedangkan proporsi  intensitas  kebisingan  tidak  normal
dan  tergolong  dalam  tingkat  produktivitas kerja tidak baik sebanyak 3 orang (4,5%).
Setelah dilakukan
analisis menggunakan regresi  linier ,  diperoleh pvalue sebesar  0.898  >  α  0.05,  dengan demikian intensitas kebisingan tidak berpengaruh  dengan  produktivitas  kerja  di PT.  PLN  (Persero)  Sektor  Pembangkitan Punagaya.
Rekomendasi yang diberikan NIOSH untuk exposure  limit paparan    kebisingan adalah  85  dB  (A),  untuk  8  jam  per    hari. Paparan yang berada di atas level tersebut dapat dianggap bahaya. Pekerjaan dengan paparan  di  atas  85  dB  (A)  harus  pendapat pengendalian  sehingga  paparan  yang diterima  pekerja  kurang  dari  kombinasi tingkat pemaparan ( L ) dan durasi ( T ).
2.  Hubungan  antara  Gangguan  pendengaran telinga  kanan  dan  telinga  kiri  terhadap produktivitas  kerja  karyawan  di  PT.  PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Punagaya Berdasarkan  hasil  penelitian dari jumlah  85  responden  yang  mengalami gangguan  pendengaran  telinga  kanan dengan  status  pendengaran  normal  dan produktivitas kerja tergolong baik sebanyak 81  orang  (95,2%)  sedangkan  proporsi gangguan  pendengaran  telinga  kanan dengan status normal dan tingkat produktivitas  kerja  tergolong  tidak  baik sebanyak 2 orang (2,4%). Proporsi gangguan  pendengaran  telinga  kanan dengan  status  terjadi  penurunan  daya dengar namun tergolong dalam produktivitas  kerja  baik  sebanyak  0  orang (0%) sedangkan proporsi gangguan pendengaran  telinga  kanan  dengan  status terjadi penurunan daya dengar dan tergolong  dalam  tingkat  produktivitas  kerja tidak baik sebanyak 2 orang (2,4%).
Berdasarkan  tabel  diatas,  diketahui dari  jumlah  85  responden  yang  mengalami gangguan pendengaran telinga kiri dengan status pendengaran normal dan produktivitas kerja tergolong baik sebanyak 81  orang  (95,2%)  sedangkan  proporsi gangguan pendengaran telinga kiri dengan status  normal  dan  tingkat  produktivitas kerja  tergolong  tidak  baik  sebanyak  3 orang (3,6%). Proporsi gangguan pendengaran  telinga  kiri  dengan  status terjadi  penurunan  daya  dengar  namun tergolong  dalam  produktivitas  kerja  baik sebanyak 0 orang (0%) sedangkan proporsi gangguan pendengaran telinga kiri dengan  status  terjadi  penurunan  daya dengar  dan  tergolong  dalam  tingkat produktivitas  kerja  tidak  baik  sebanyak  1 orang (1,2%).
Setelah dilakukan analisis menggunakan regresi  linier ,  diperoleh pvalue sebesar  0.000  < α  0.05,  dengan demikian  gangguan  pendengaran  telinga kanan  dan  telinga  kiri  ada  pengaruh terhadap  produktivitas  kerja  di  PT.  PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Punagaya.
Semakin  besar  dosis  bising  yang diterima  seorang  pekerja,  maka  semakin besar potensi
terjadi
gangguan
pendengaran yang ditandai dengan peningkatan nilai ambang dengar sehingga gangguan pendengaran
dapat mengganggu produktivitas kerja dari karyawan.    Ini  sejalan  dengan  hasil penilitian  Muh  ikbal  (2016)  di  PLTD Sungguminasa  Kab.  Gowa  tahun  2014 yang  menyimpulkan  bahwa  ada  hubungan antara  gangguan  pendengaran  dengan produktivitas kerja.

## KESIMPULAN
1.  Tidak  ada  pengaruh  antara  Intensitas kebisingan  dengan  produktivitas  kerja  di PT.  PLN  (Persero)  Sektor  Pembangkitan Punagaya.
2.  Ada pengaruh antara
gangguan
pendengaran telinga kanan dengan
produktivitas  kerja  di  PT.  PLN  (Persero) Sektor Pembangkitan Punagaya.
3.  Ada pengaruh antara gangguan
pendengaran telinga kiri dengan produktivitas  kerja  di  PT.  PLN  (Persero) Sektor Pembangkitan Punagaya.

## SARAN
1.  Sebaiknya  perusahaan  menyediakan  alat pelindung  telinga  yang  aman  dan  nyaman digunakan oleh karyawan
2.  Sebaiknya dilakukan pemantauan penggunaan  kelengkapan  alat  pelindung telinga  karyawan  secara  berkala  demi keselamatan  kerja  dan  produktivitas  kerja karyawan Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan kepada  peneliti  selanjutnya  dapat  meneliti lebih  dalam  dan  lebih  jauh  lagi  serta menggunakan  analisis  yang  berbeda  dan metode
yang berbeda sehingga
memperkaya  analisis  data  penelitian  serta penelitian  ini  dapat  menjadi  bahan  dasar dalam penelitian selanjutnya dan menambahkan variabel independen
laiannya yang berhubungan dengan produktivitas kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
NIOSH. (1998). Criteria For A Recommended Standard Occupational Noise Exposure Revised Criteria 1998. US Departement of Health and Human Services, NIOSH: OHIO
S  Russeng,  S.,  &  Muis,  M.  (2014). Hubungan  kebisingan  dengan  gangguan  pendengaran  pada  pekerja  di  unit produksi paving block cv. Sumber galian makassar.
Umboh, J. M., Loho, H., & Pelafu, S. R. Hubungan antara intensitas kebisingan di lingkungan kerja dengan nilai ambang dengar tenaga kerja ground handling bandar udara internasional sam ratulangi manado.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan Pasal 165 .