JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113

## Persepsi Keadilan Organisasi Memediasi Social Capital Dan Kecerdasan Emosional Terhadap OCB Pada Pegawai PPKS
Chairunnisa Trg S 1 , Hafizah 2 , Winda Ardiani 3
1 Fakultas Ekonomi Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Harapan Medan, Indonesia Email : 1 Ichatarigan99@gmail.com , 2 Hafizahhafis@gmail.com , 3 Windaardiani.chan@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  persepsi  keadilan  organisasi  dalam  memediasi social capital dan  kecerdasan  emosional  terhadap  OCB  pada  pegawai  PPKS  Sumatera  Utara.  Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 135 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis  yang  digunakan  adalah  analisis  jalur  pengujian  hipotesis  menggunakan  uji  koefisien determinasi (R 2 ), uji simultan (uji F), dan uji parsial (uji t) dengan pengolahan data menggunakan SPSS 26. Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, metode  yang  digunakan  adalah  statistik  dengan  teknik  pengambilan  data  melalui  kuesioner  pada seluruh  pegawai  PPKS  Sumatera  Utara.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa Social  Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai t  tabel 6.866  dan signisikan 0.000. Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai t tabel 5.855 dan  signisikan  0.000. Social  Capital berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  Keadilan Organisasi  dengan  nilai  t  tabel  -5.963  dan  signisikan  0.000.  Kecerdasan  emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi dengan nilai t tabel -6.046 dan signisikan 0.000. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai t  tabel -4.739 dan signisikan 0.000. Keadilan Organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan pada pengaruh Social Capital terhadap  OCB  dengan  nilai  pengaruh  tidak  langsung  sebesar  0.090.  Keadilan  Organisasi tidak  memiliki pengaruh signifikan pada  pengaruh  Kecerdasan Emosional  terhadap  OCB  dengan nilai pengaruh tidak langsung sebesar -0.152.
Kata Kunci : Modal Sosial, Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB).

## Abstract
The research was to understand the organization's perception of justice in the social capital and emotional intelligence of the ocb for north Sumatra pppayers. The population in this study is 135 people, using the saturated sample technique. Analysis methods used are hypothetical testing tests using  the  coefficient  determinations  (r2),  simultaneous  tests  (f),  and  partial  testing  (t)  with  data processing  using  SPSS  26.  Whereas  the  type  of  research  used  is  associative  with  a  quantitative approach,  the  method  used  is  a  statistic  with  data  taking  techniques  via  a  questionnaire  from northern  sumatran  PPGM  staff.  Research  shows  that  the  social  capital  affects  the  positive  and significant ocb with the value t of table 6,866 and nisikan: Emotional intelligence has a positive and significant impact on ocb with the value of t table 5,855 and signis. Social capital affects negative and  significant  justice  of  the  organization  at  the  rate  of  table  -5,963  and  signis.  Emotional intelligence affects the negative and significant justice of the organization at the value of t table  - 6,046 and signis. The justice of the organization has a negative and significant impact on ocb with the value of t table  -4,739 and signis. The organization's justice has no significant impact on the social capital impact of ocb with an indirect impact value of 0090. Organizational justice has no significant effect on the influence of emotional intelligence on ocb at a cost of indirect influence at 0152.
Keywords: Social Capital, Emotional Intelligence, Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113

## 1. Pendahuluan
Social  Capital  adalah  suatu  corak  dari  suatu  kehidupan  sosial,  yang  seperti  suatu kepercayaan, jaringan sosial serta norma, yang dapat membuat semua partisipan bertindak dengan bersama secara efektif agar dapat tercapainya tujuan bersama[1]. Dalam artikel yang ditulisa oleh Masruroh pada tahun 2014 kecerdasan emosional dapat diartikan berupa suatu kemampuan emosi, individu  juga  sosial  yang dapat  memberi pengaruh pada kemampuan seseorang agar dapat  sukses dalam mengatasi suatu tekanan serta tuntutan dari lingkungan [2]. Kecerdasan emosional termasuk sebagai  kemampuan  penting  yang  dapat  menjadi  pendorong  dibalik  hubungan,  karir,  dan keberhasilan.  Kecerdasan  emosional  akan  ditingkatkan  dengan  cara  mempelajari  emosi  dan  diri sendiri [3].
Peneliti menemukan beberapa permasalahan  – permasalahan yang berkaitan dengan social capital, kecerdasan  emosional  dan  keadilan  organisasi  di  Pusat  Penelitian  Kelapa  Sawit.  Hal  ini dapat dilihat dari berbagai permasalahan yaitu kurangnya kerjasama antara pegawai Pusat Penelitian Kelapa  Sawit  (PPKS),  kurangnya  kepercayaan  sesama  pegawai  sehingga  menyebabkan  pegawai tersebut tidak memiliki komitmen yang bisa di pertanggung jawabkan untuk dapat mengembangkan bentuk  –  bentuk  hubungan  yang  akan  menguntungkan,  dan  kurangnya training kecerdasan emosional sehingga pegawai kurang mengerti tentang memotivasi diri sendiri dan kurang mengenali emosi pegawai lain yang mengakibatkan kurangnya kemampuan pegawai untuk membina hubungan dengan rekan kerja. Akibat dari permasalahan tersebut pegawai tidak dapat memotivasi diri sendiri, kurang mengenali emosi pegawai lain yang mengakibatkan kurangnya kemampuan pegawai untuk membina hubungan dengan rekan kerja, pegawai merasa apa yang telah dikerjakannya tidak sesuai dengan apa yang diterimanya, adanya pegawai yang merasa diperlakukan beda dengan pegawai lain, pegawai jarang diberi kesempatan untuk menyuarakan pendapat saat pengambilan suatu keputusan. Ketidakadilan  yang  ada  di  organisasi  akan  berdampak  kurangnya  kerjasama  antara  pegawai, ketidakadilan  dalam  organisasi  menyebabkan  perilaku  menyimpang  di  tempat  kerja  seperti  para pegawai tidak bisa bekerjasama dan hubungan antara pegawai kurang baik dan dapat menghambat perkembangan  pada  suatu  organisasi  atau  pegawai  PPKS  dalam  menyelesaikan  tugasnya  dengan baik.
Hasil dari penelitian terdahulu menyatakan bahwa social capital berpengaruh terhadap OCB. Jika pegawai memiliki social capital yang cukup baik maka secara otomatis akan memberi dampak yang pada OCB. Pegawai yang  memiliki modal sosial yang baik maka pegawai bisa dengan suka rela  melakukan  pekerjaan  diluar  dari  tugasnya[4].  Salah  satu training yang  dapat  dilakukan perusahaan  yaitu ShifThink Emotional Intelligence Test ( SEIT) yaitu tes personaliti sekaligus tes daya tahan emosional dalam menghadapi tekanan, training tersebut dapat dilakukan bersama salah satu pakar EQ di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yaitu Josua Iwan Wahyudi[5]. Hasil penelitian terdahulu menyatakan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif terhadap OCB.
Berdasarkan latar belakang maka peneliti tertarik untuk mengembangkan penelitian ini yang mengenai  Persepsi  Keadilan  Organisasi  Dalam  Memediasi  Social  Capital  dan  Kecerdasan Emosional  Terhadap  Organizational  Citizenship  Behavior  (OCB)  Pada  Pegawai  Pusat  Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Sumatera Utara.

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1 Jenis Penelitian dan Sumber Data
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  asosiatif  dengan  pendekatan  metode  kuantitatif.  Bahwa penelitian asosiatif adalah suatu penelitian dengan tujuan dapat mengetahui suatu hubungan di antara dua  variabel  ataupun  lebih[2].  Metode  ini  dikatakan  metode  kuantitatif dikarenakan  data  –  data penelitiannya  berupa  angka  –  angka  dan  analisisnya   menggunakan  statistik.  Sumber  data  pada penelitian  ini  yaitu  data  primer.  Data  primer  yang  di dapatkan  peneliti  langsung  dari  objek  yang diteliti tanpa adanya perantara.
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113

## 2.2 Populasi dan Sampel
Dalam  artikel  yang  ditulis  oleh  Sugiyono  di  tulis  pada  tahun  2012  menyatakan  populasi merupakan  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  objek  atau  subjek  yang  memiliki  kualitas  serta karakteristik yang diterapkan oleh peneliti untuk mempelajari dan setelah itu diambil kesimpulannya [2].  Populasi  dalam  penelitian  ini  yaitu  seluruh  pegawai  di  Pusat  Penelitian  Kelapa  Sawit  yang berjumlah 135 pegawai. Kemudian sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh.  Sampling jenuh  merupakan  suatu  teknik  dalam  menentukan  sampel  apabila  seluruh  anggota  populasi  akan digunakan  sebagai  sampel[3].  Sampling  jenuh  memiliki  istilah  lain  yaitu  sensus,  yang  dimana pengambilan  sampel  yaitu  semua  pegawai  Pusat  Penelitian Kelapa  Sawit  [6]  yang  sebanyak  135 orang.
2.3 Teknik Analisis Data
Pada  penelitian  ini  teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  kuantitatif.  Di  dalam  penelitian kuantitatif teknik analisis data yang dipakai sudah jelas, yaitu mengarahkan agar menjawab suatu rumusan  masalah  ataupun  dapat  menguji  suatu  hipotesis  yang  sudah  dirumuskan,  dalam  sebuah proposal.  Dikarenakan  datanya  kuantitatif,  maka  teknik  analisis  datanya  menggunakan  metode statistik  yang  sudah  ada.  Teknik  analisis  data  adalah  suatu  kegiatan  setelah  data  dari  seluruh responden sudah terkumpul. Pengelompokkan analisis data berdasarkan dari variabel dan juga jenis responden,  kemudian  menyediakan  data  tiap  variabel  yang  diteliti[7].  Berikut  adalah  beberapa teknik analisis data yang digunakan.
1. Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas
Dasar pengambilan keputusan dalam uji validitas adalah :
a. Jika nilai rhitung > rtabel, maka sebuah pertanyaan atau pertanyaan dalam sebuah angket berkolerasi signifikan pada skor total (dimana artinya sebuah angket dinyatakan valid).
b. Jika  nilai  rhitung  <  rtabel,  maka  sebuah  pertanyaan  atau  pertanyaan  dalam  sebuah  angket  tidak berkolerasi signifikan pada skor total (dimana artinya sebuah angket dinyatakan tidak valid).
b. Uji Reliabilitas
Jika  nilai  alpha  >  0.7  artinya  reliabilitasnya  mencukupi,  sedangkan  jika  alpha  >  0.80  ini mensugestikan  bila  seluruh  item  reliabel  dan  seluruh  tes  secara  konsisten  mempunyai  relibialitas yang kuat.
2. Uji Asumsi Klasik
a. Pengujian Normalitas
Pengujian normalitas dilakukan melalui cara :
1. Melihat Kolmogorov-Smirnov Test dengan nilai Asymp. Sug (2-tailed) 0,200.
2. Pengujian Multikolinieritas
Pengujian  multikolinieritas  dapat  dijalankan  dengan  nilai Variance  Inflation  Factor (VIF) dan Tolerance. Kedua ukuran ini akan menunjukkan variabel independen mana saja yang bisa dijelaskan oleh  variabel  independen  lainnya. Tolerance mengukur  variabilitas  variabel independen  terpilih dimana  variabel  independen  lainnya  tidak  dapat  menjelaskannya.  Jika nilai tolerance diatas  0,10 maka dapat disebut tidak terjadinya sebuah kolinearitas yang berarti (Ghozali, 2011)[8].
3. Pengujian Heteroskedastisitas Jika variance dari  residual  satu  dengan  pengamatan  lain  tetap,  maka  dapat  disebut  sebagai Homoskedastisitas dan bila berbeda maka dapat disebut dengan Heteroskedastisitas.
3. Uji Hipotesis
a. Path Analysis (Analisis Jalur)
Analisa  data  yang  akan  digunakan  dalam  menganalisis  pengaruh  pada  variabel  –  variabel  dalam penelitian  ini  adalah  metode  analisis  jalur . bahwa  analisis  jalur  memiliki  tujuan  untuk  dapat menjelaskan dampak langsung dan tidak langsung dari variabel, sebagai variabel penyebab terhadap seperangkat variabel yang lainnya yang merupakan variabel akibat[9]. Maka pembuktian hipotesis ini akan menggunakan persamaan, yaitu sebagai berikut : Z = B 1 X 1 + B 2 X 2 + e 2 Y = B 3 X 1 + B 4 X 2 + B 5 Z + e 1
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113
Keterangan :
X = Variabel Independen (variabel bebas) X 1 = Social Capital X 2 = Kecerdasan Emosional Y = Variabel Dependen (variabel terikat) yaitu OCB Z = Variabel Mediasi yaitu Keadilan Organisasi B 1 = X 1 Z B 2 = X 2 Z B 3 = X 1 Y B 4 = X 2 Y B 5 = Z Y
a. Uji Signifikansi Simultan (Uji f)
Jika f hitung > nilai f tabel, maka Ho ditolak atau Ha diterima (terdapatnya suatu pengaruh secara simultan)  dan  jika  nilai  f  hitung  <  nilai  tabel,  maka  Ho  diterima  atau  Ha  ditolak  (tidak  terdapat pengaruh secara simultan). Uji statistic f juga dapat dilakukan dengan melihat probability value > 0,05, maka Ho diterima atau Ha ditolak (tidak terdapatnya suatu pengaruh  simultan)[10]. b. Uji Signifikansi Parsial (Uji t)
Uji statistik t dapat dilakukan melalui cara melihat nilai t hitung terhadap t tabel. Jika t hitung > nilai t tabel, maka Ho ditolak (tidak terdapatnya suatu pengaruh secara parsial). Uji statistik dapat juga  dapat  dilakukan  dengan  melihat probability  value <  0,05,  maka  Ho  ditolak atau Ha diterima (terdapatnya suatu pengaruh secara parsial) dan jika probability value > 0,05, maka Ho diterima atau Ha ditolak (tidak terdapatnya suatu pengaruh secara parsial).

## 3. Analisa dan Pembahasan
3.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Tabel 1 Uji Validitas Variabel Social Capital Variabel Item Kuesioner r-hitung  r-tabel Keterangan Social Capital (X1) Social Capital 1 0,324 0,169 Valid Social Capital 2 0,831 0,169 Valid Social Capital 3 0,729 0,169 Valid Social Capital 4 0,814 0,169 Valid Social Capital 5 0,801 0,169 Valid Social Capital 6 0,453 0,169 Valid Social Capital 7 0,598 0,169 Valid Tabel 2 Uji Validitas Variabel Kecerdasan Emosional Variabel Item Kuesioner r-hitung  r-tabel Keterangan Kecerdasan Emosional (X2) Kecerdasan Emosional 1 0,421 0,169 Valid Kecerdasan Emosional 2 0,807 0,169 Valid Kecerdasan Emosional 3 0,689 0,169 Valid Kecerdasan Emosional 4 0,348 0,169 Valid Kecerdasan Emosional 5 0,783 0,169 Valid Kecerdasan Emosional 6 0,532 0,169 Valid Kecerdasan Emosional 7 0,807 0,169 Valid Tabel 3 Uji Validitas Variabel Keadilan Organisasi Variabel Item Kuesioner r-hitung  r-tabel Keterangan Keadilan Organisasi (Z) Keadilan Organisasi 1 0,246 0,169 Valid Keadilan Organisasi 2 0,373 0,169 Valid Keadilan Organisasi 3 0,853 0,169 Valid Keadilan Organisasi 4 0,857 0,169 Valid Keadilan Organisasi 5 0,486 0,169 Valid Keadilan Organisasi 6 0,536 0,169 Valid
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113
Keadilan Organisasi 7 0,857 0,169 Valid Tabel 4 Uji Validitas Variabel OCB Variabel Item Kuesioner r-hitung r-tabel  Keterangan Organizational Citizenship Behavior (Y) OCB 1 0,493 0,169 Valid OCB 2 0,366 0,169 Valid OCB 3 0,594 0,169 Valid OCB 4 0,651 0,169 Valid OCB 5 0,520 0,169 Valid OCB 6 0,563 0,169 Valid OCB 7 0,488 0,169 Valid OCB 8 0,458 0,169 Valid OCB 9 0,596 0,169 Valid OCB 10 0,335 0,169 Valid OCB 11 0,371 0,169 Valid Tabel 5 Uji Reliabilitas Variabel Cronbach's Alpha Keterangan Social Capital (X1) 0,775 Reliabel Kecerdasan Emosional (X2) 0,652 Reliabel Keadilan Organisasi (Z) 0,689 Reliabel Organizational Citizenship Behavior (Y) 0,665 Reliabel
Berdasarkan hasil pengujian validitas dan  reliabilitas disimpulkan bahwa kuesioner penelitian valid dan reliabel sehingga layak dijadikan instrumen dalam penelitian ini.

## 3.1.1 Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  pada  penelitian  ini  terdiri  dari  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas  serta heteroskedastisitas. Hasil uji normalitas penelitian ini dapat dilihat dari Kolmogorov-Smirnov Test Regresi linier 1 dengan nilai Asymp Sig 2-tailed) 0.099 dengan nilai Asymp. Sug (2-tailed) 0,200. Gambar dapat dilihat dibawah ini.
Tabel 6 Uji Normalitas Regresi Linier Model 1
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113
Tabel 7 Uji Normalitas Regresi Linier Model 2
Metode  uji  multikolinearitas  pada  penelitian  ini  melihat  nilai tolerance dan variance  inflation factor (VIF) pada model regresi. Dikatakan suatu model regresi bebas dari  multikolinearitas yaitu apabila nilai VIF kurang dari 10 dan mempunyai angka tolerance lebih dari 0,1. Adapun hasil uji multikolinearitas dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 8 Uji Multikolinearitas Regresi Linier Model 1

## Tabel 9 Uji Multikolinearitas Regresi Linier Model 2
Pengujian  heteroskedastisitas  pada  penelitian  ini  di  deteksi  dengan  menggunakan  uji  glejser. Pada  uji  heteroskedastisitas  regresi  linier  model  1  nilai Sig untuk  variabel social  capital adalah sebesar 0,112, untuk variabel kecerdasan emosional memiliki nilai sig sebesar 0,361, untuk variabel keadilan organisasi adalah sebesar 0.203. Nilai sig tersebut lebih besar dibandingkan dengan nilai 0.05.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  penelitian  ini  telah  bebas  masalah heteroskedastisitas.  Pada  uji  heteroskedastisitas  regresi  linier  model  2  nilai Sig untuk  variabel kecerdasan emosional adalah sebesar 0,065, untuk variabel keadilan organisasi memiliki nilai sig sebesar 0,117, untuk variabel keadilan organisasi adalah sebesar 0.203. Nilai sig tersebut lebih besar dibandingkan  dengan  nilai  0.05.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  penelitian  ini  telah bebas masalah heteroskedastisitas.
Tabel 10 Regresi Linier Model 1
Rumus : Z = b 1 X 1 + b 2 X 2 + e 2 Regresi linier Model 1 = (-0,467X 1 ) + 0.017X 2 + e 2 Persamaan regresi tersebut memiliki arti sebagai berikut :
Koefisien  regresi  variabel social  capital berpengaruh negatif dan  signifikan  terhadap  keadilan organisasi. Artinya, jika social capital meningkat, maka keadilan organisasi akan meningkat.

## Gambar 1. Regresi Linier Model 1
Koefisien regresi kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap keadilan organisasi. Artinya, jika kecerdasan emosional meningkat, maka tidak akan mempengaruhi variabel keadilan organisasi. Untuk mencari nilai e 2 , dapat menggunakan hasil dari R 2 , maka e 2 = √(1 − R 2 ) = √0,789 = 0,888e 2 .
Tabel 11 Regresi Linier Model 2
Rumus : Y = b 3 X 1 + b 4 X 2 + b 5 Z + e 1 Regresi linier Model 1 = 0,621X 1 + (-0,215X 2 ) + (-0,194Z) + e 1 Persamaan regresi tersebut memiliki arti sebagai berikut :
Koefisien  regresi  variabel social  capital berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  variabel OCB.  Artinya,  jika social  capital meningkat,  maka  keadilan  organisasi  akan  meningkat  juga. Koefisien regresi variabel kecerdasan emosional dan keadilan organisasi berpengaruh negative dan tidak  signifikan  terhadap  OCB.  Artinya,  jika  kecerdasan  emosional  dan  keadilan  organisasi meningkat,  maka  tidak  akan  mempengaruhi  variabel  OCB.  Untuk  mencari  nilai  e 1 ,  dapat menggunakan hasil dari R 2 , maka e 1 = √(1 − R 2 ) = √0,706 = 0,840e 1 .

## Gambar 2. Regresi Linier Model 2
Berdasarkan dari pembahasan analisis regresi pada persamaan model 1 dan model 2 diatas, maka dapat disimpulkan bahwa model analisis jalur dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
Gambar 3. Model Analisis Jalur
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113
Berdasarkan  dari  model  analisis  jalur  diatas  serta  hasil  penjelasan  sebelumnya,  maka  dapat diketahui hasil pengaruh mediasi sebagai berikut :
1. Pengaruh langsung antara variabel social capital terhadap variabel OCB sebesar 0.621. Sedangkan pengaruh tidak langsung yang di mediasi oleh keadilan organisasi adalah sebesar (- 0.467) x (-0.194) =  0.090.  Nilai  pengaruh  tidak  langsung  <  nilai  pengaruh  langsung,  artinya  variabel  keadilan organisasi tidak dapat memediasi social capital terhadap organizational citizenship behaviour . 2. Pengaruh langsung antara variabel kecerdasan emosional terhadap variabel OCB sebesar (- 0.194). Sedangkan  pengaruh  tidak  langsung  yang  di  mediasi  oleh  keadilan  organisasi  adalah  sebesar  (- 0.215) x (-0.194) = 0.042. Nilai pengaruh tidak langsung < nilai pengaruh langsung, artinya variabel keadilan  organisasi  tidak  dapat  memediasi  kecerdasan  emosional  terhadap organizational citizenship behaviour . Tabel 12 Hasil Koefisien Determinasi Regresi Linier Model 1
R Square Adjusted R Square .211 .199
Berdasarkan pada Tabel 12 diketahui bahwa nilai R Square adalah sebesar 0.211 atau sama dengan 21.1%. Artinya bahwa social capital dan kecerdasan emosional mampu untuk menjelaskan keadilan organisasi adalah sebesar 21.1% sisanya 78.9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.
Tabel 13 Hasil Koefisien Determinasi Regresi Linier Model 2
R Square Adjusted R Square .294 .278
Berdasarkan pada Tabel 13 diketahui bahwa nilai R Square adalah sebesar 0.294 atau sama dengan 29.4%. Artinya bahwa social capital , kecerdasan emosional dan keadilan organisasi mampu untuk menjelaskan organizational  citizenship  behavior adalah  sebesar  29.4%  sisanya  70.6%  dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.
Tabel 14 Hasil Uji – F Regresi Linier Model 1 F Sig. 17.670 .000 b
Berdasarkan pada tabel 14 bahwa F tabel sebesar 3.91. Artinya F hitung > F tabel (17.670 > 3.91) dengan nilai  probabilitas  pada  pengujian  ini  adalah  sebesar  0.000.  Nilai  probabilitas  tersebut  lebih  kecil dibandingkan nilai sig. α (0.05), sehingga dapat disimpulkan bahwa social capital dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh terhadap keadilan organisasi.
Tabel 15 Hasil Uji – F Regresi Linier Model 2 F Sig. 18.197 .000 b
Berdasarkan pada tabel 15 bahwa F tabel sebesar 3.91. Artinya F hitung > F tabel (17.670 > 3.06) dengan nilai  probabilitas  pada  pengujian  ini  adalah  sebesar  0.000.  Nilai  probabilitas  tersebut  lebih  kecil dibandingkan  nilai sig.  α (0.05),  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa social  capital, kecerdasan emosional dan keadilan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior .
Tabel 16 Hasil Uji Parsial (Uji t) Hipotesis 1
Model T Sig. (Constant) 11.774 .000 Social_Capital 6.856 .000
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113
Chairunnisa Trg S | Persepsi Keadilan Organisasi Memediasi Social Capital  Dan Kecerdasan Emosional Terhadap OCB  Pada Pegawai PPKS | Page 110
Tabel 16 memperlihatkan bahwa social capital terhadap OCB memiliki nilai t hitung 6.856 dan t tabel 1.977.  Artinya  t hitung >  t tabel (6.856  >  1.977)  dan  nilai  signifikansi  sebesar  0,000  dengan  nilai sig. α penelitian sebesar 0.05 dapat diketahui bahwa nilai signifikansi hitung lebih kecil dibandingkan dengan nilai Alpha sebesar 0,05 (0,000 < 0,05), maka H o ditolak dan H a diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa social capital memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB.
Tabel 17 Hasil Uji Parsial (Uji t) Hipotesis 2
Model T Sig. (Constant) 10.683 .000 Kecerdasan Emosional 5.855 .000
Tabel 17 memperlihatkan bahwa variabel kecerdasan emosional terhadap OCB memiliki nilai t hitung 5.855 dan t tabel 1.977, nilai signifikansi sebesar 0,000. Maka H o ditolak dan H a diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh signifikan terhadap CB.
Tabel 18 Hasil Uji Parsial (Uji t) Hipotesis 3
Model T Sig. (Constant) 26.164 .000 Social_Capital -5.963 .000 Tabel 18 memperlihatkan bahwa social capital terhadap keadilan organisasi  memiliki nilai t hitung -5.963 dan t tabel 1.977, nilai signifikansi sebesar 0,000 maka H o ditolak dan H a diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa social capital memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi. Tabel 19 Hasil Uji Parsial (Uji t) Hipotesis 4
Model T Sig. (Constant) 24.722  .000 Kecerdasan Emosional -6.046  .000
Tabel 19 memperlihatkan bahwa kecerdasan emosional terhadap keadilan organisasi memiliki nilai t hitung -6.046 dan t tabel 1.977, nilai signifikansi sebesar 0,000. Maka H o ditolak dan H a diterima.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi.
Tabel 20 Hasil Uji Parsial (Uji t) Hipotesis 5
Model T Sig. (Constant) 15.705 .000 Keadilan Organisasi -4.739 .000
Tabel 20 memperlihatkan bahwa keadilan organisasi terhadap OCB memiliki nilai t hitung -4.739 dan t tabel 1.977,  nilai  signifikansi  sebesar  0,000.  Maka  H o ditolak  dan  H a diterima.  Sehingga  dapat disimpulkan bahwa keadilan organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB.
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113
Chairunnisa Trg S | Persepsi Keadilan Organisasi Memediasi Social Capital  Dan Kecerdasan Emosional Terhadap OCB  Pada Pegawai PPKS | Page 111

## 4. PENGUJIAN

## 4.1 Pengaruh Social Capital Terhadap OCB
Berdasarkan  hasil  pengujian  statistik  yang  dilakukan  dapat  disampaikan  bahwa Social  Capital berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  pengawasan  dimana  ini  dapat  ditunjukkan  dari  nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 6.856 dan t tabel 1.977. Artinya t hitung > t tabel (6.856 > 1.977). Artinya socal capital memberikan pengaruh positif terhadap OCB dan mempunyai arti penting bagi PPKS. Dalam penelitian  terdahulu,  Hassan  Ubaididillah  (2017)  hasil  penelitian  menyatakan  bahwa social  capital berpengaruh terhadap OCB dengan menunjukkan seberapa besar pengaruh social capital terhadap OCB yaitu 0,24 dimana berarti kontribusi social capital terhadap OCB adalah sebesar 24%.
4.2 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap OCB
Berdasarkan  hasil  pengujian  statistik  yang  dilakukan  dapat  disampaikan  bahwa  Kecerdasan Emosional  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  OCB  dimana  ini dapat  ditunjukkan  dari nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5.855 dan t tabel 1.977. Artinya t hitung < t tabel (5.855 < 1.977). Artinya adanya  pelaksanaan  kecerdasan  emosional  akan  memberikan  pengaruh  positif  terhadap  OCB  dan mempunyai  arti  penting  bagi  perusahaan  PPKS.  Kecerdasan  emosional  akan  membantu  terjalannya OCB dengan baik.
Dalam  penelitian  terdahulu,  Jean  Rosalina  Asthenu  (2017)  hasil  penelitian  menyatakan  bahwa kecerdasan  emosional  berpengaruh  secara  parsial  terhadap  OCB  pegawai  Dinas  Perindustrian  dan Perdagangan Provinsi Maluku ditunjukkan oleh koefisien jalur sebesar 6,2% dengan arah yang positif, berarti semakin baik tingkat kecerdasan emosional maka akan sangat memberikan dampak yang baik dalam meningkatkan OCB pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Maluku.
4.3 Pengaruh Social Capital Terhadap Keadilan Organisasi
Berdasarkan  hasil  pengujian  statistik  yang  dilakukan  dapat  disampaikan  bahwa social  capital berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan organisasi dimana ini dapat ditunjukkan dari nilai signifikan  0,000  <  0,05  dengan  t hitung <  t tabel (-5.963  <  1.656).  Artinya  adanya social  capital akan memberikan pengaruh terhadap Keadilan Organisasi, semakin meningkat social capital pada pegawai PPKS maka maka semakin rendah pula perilaku OCB dalam PPKS. Social capital akan membuat atasan memandang pegawai lebih baik, dengan mengikuti peraturan perusahaan, suka bekerja sama, dan saling memiliki  kepercayaan  antar  pegawai  maka  akan  membuat  atasan  menilai  pegawai  secara  rata, memberikan  keadilan  kepada  setiap  pegawai  tanpa  membedakannya,  tetapi  pada  hipotesis  ini social capital berpengaruh negatif dan signifikan.
4.4 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Keadilan Organisasi
Berdasarkan hasil pengujian statistik yang dilakukan dapat disampaikan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi dimana ini dapat ditunjukkan dari nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan t hitung < t tabel (6.046 < 1.656). Artinya adanya pelaksanaan  kecerdasan emosional  akan  memberikan  pengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap Keadilan Organisasi. Semakin meningkat kecerdasan emosional pegawai Pusat Penelitian Kelapa Sawit maka semakin rendah keadilan organisasi dalam PPKS. Dalam hipotesis ini dengan hasil yang berpengaruh negatif dan signifikan akan membuat  keadilan  dalam  perusahaan  tidak  seperti  yang  diinginkan  pegawai  Pusat  Penelitian  Kelapa Sawit. Keadilan organisasi berhubungan langsung dengan Kecerdasan Emosional .
4.5 Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap OCB
Berdasarkan hasil pengujian statistik yang dilakukan dapat disampaikan bahwa Keadilan Organisasi berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  OCB,  dimana  ini  dapat  ditunjukkan  dari  nilai  signifikan 0,000 < 0,05 dengan t hitung < t tabel (-4.739 < 1.656). Hal ini menunjukkan bahwa adanya suatu keadilan organisasi dalam Pusat Penelitian Kelapa Sawit akan memberikan suatu pengaruh negatif terhadap OCB. Artinya  setiap  adanya  peningkatan  keadilan organisasi dalam Pusat Penelitian Kelapa Sawit  Sumatera Utara,  maka akan menurunnya perilaku extra -  role pegawai Pusat Penelitian  Kelapa  Sawit  Sumatera Utara. Dengan adanya keadilan dalam organisasi maka pegawai tidak dapat menunjukkan perilaku extra – role saat bekerja dalam PPKS Sumatera Utara.
4.6 Pengaruh Social Capital terhadap OCB yang di mediasi Oleh Keadilan Organisasi
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113
Chairunnisa Trg S | Persepsi Keadilan Organisasi Memediasi Social Capital  Dan Kecerdasan Emosional Terhadap OCB  Pada Pegawai PPKS | Page 112
Berdasarkan hasil pengujian statistik yang dilakukan dapat disampaikan bahwa keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan pada pengaruh social capital terhadap OCB pada pegawai PPKS. Pengaruh langsung antara variabel social capital terhadap variabel OCB sebesar 0.621. Sedangkan pengaruh tidak langsung yang di mediasi oleh keadilan organisasi adalah sebesar (- 0.467) x (-0.194) = 0.090. Maka pengaruh total yang diberikan social capital terhadap OCB adalah pengaruh langsung ditambah dengan pengaruh tidak langsung yaitu : 0.621 + 0.090 = 0.711. Berdasarkan hasil perhitungan diatas diketahui bahwa  nilai  pengaruh  langsung  0.621  dan  pengaruh tidak  langsung  sebesar  0.090  yang  berarti  bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan nilai pengaruh langsung, artinya variabel keadilan organisasi tidak dapat memediasi social capital terhadap organizational citizenship behaviour . 4.7 Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap OCB yang di mediasi Oleh Keadilan Organisasi Berdasarkan hasil pengujian statistik yang dilakukan dapat disampaikan bahwa keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan pada pengaruh social capital terhadap OCB pada pegawai PPKS. Pengaruh langsung antara variabel kecerdasan emosional terhadap variabel OCB sebesar     (-0.194). Sedangkan pengaruh tidak langsung yang di mediasi oleh keadilan organisasi adalah sebesar (-0.215) x (-0.194) = 0.042.  Maka  pengaruh  total  yang  diberikan  kecerdasan  emosional  terhadap  OCB  adalah  pengaruh langsung ditambah dengan pengaruh tidak langsung yaitu :           (-0.194) + 0.042= -0.152. Berdasarkan hasil perhitungan diatas diketahui bahwa nilai pengaruh langsung 0.042 dan pengaruh tidak langsung sebesar -0.152 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan nilai pengaruh langsung, artinya variabel keadilan organisasi tidak dapat  memediasi kecerdasan emosional terhadap OCB.

## 5. KESIMPULAN
1. Model Constant t tabel bernilai 11.774 dengan signifikan 0.000 dan model pada social capital t tabel bernilai 6.856. Dapat disimpulkan bahwa social capital berpengaruh positif signifikan terhadap OCB dengan nilai t tabel 6.866 dan signisikan 0.000.
2. Model Constant t  tabel bernilai  10.683  dengan  signifikan  0.000  dan  model  pada  kecerdasan emosional t tabel bernilai 5.855. Dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap OCB dengan nilai t tabel 5.855 dan signifsikan 0.000.
3. Model Constant t tabel bernilai 26.164 dengan signifikan 0.000 dan model pada social capital t tabel bernilai -5.963. Dapat disimpulkan bahwa social capital berpengaruh negatif signifikan terhadap keadilan organisasi dengan nilai t tabel -5.963 dan signisikan 0.000.
4. Model Constant t tabel bernilai 24.722 dengan signifikan 0.000 dan model pada kecerdasan emosional t tabel bernilai -6.046. Dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh negatif signifikan terhadap keadilan organisasi dengan nilai t tabel -6.046 dan signisikan 0.000.
5. Model Constant t tabel bernilai 11.774 dengan signifikan 0.000 dan model pada social capital t tabel bernilai -4.739. Dapat  disimpulkan  bahwa  keadilan  organisasi  berpengaruh  negatif signifikan terhadap OCB dengan nilai t tabel -4.739 dan signisikan 0.000.
6. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui  bahwa  nilai pengaruh langsung  0.621 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0.090 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung < dibandingkan dengan  nilai pengaruh  langsung,  artinya  variabel keadilan organisasi tidak  dapat  memediasi social capital terhadap OCB.
7. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa nilai pengaruh langsung 0.042 dan pengaruh tidak langsung sebesar -0.152 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung < dibandingkan dengan  nilai  pengaruh  langsung,  artinya  variabel  keadilan  organisasi  tidak  dapat  memediasi kecerdasan emosional terhadap OCB.
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEUANGAN) Vol 01, No 03, September 2021 ISSN 2774-809X (media online) Hal 102-113
Chairunnisa Trg S | Persepsi Keadilan Organisasi Memediasi Social Capital  Dan Kecerdasan Emosional Terhadap OCB  Pada Pegawai PPKS | Page 113

## REFERENCES
[1] 3401412041 Mirsa Istiharoh, “Peran Modal Sosial Pada Masyarakat Industri Rumahan Kerajinan Bandol Di Desa Kabunan, Kecamatan Dukuhwaru, Kabupaten Tegal,” 2016.
[2] M. Malahayati, A. AS, and S. Komalasari, “Kecerdasan Spiritual dan Kecerdasan Emosional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Aparatur Sipil Negara,” J. Al- Husna , vol. 1, no. 1, p. 43, 2021, doi: 10.18592/jah.v1i1.3572.
[3] P. K. Emosional et al. , “DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL Eva Nauli Thaib,” vol. 6, no. 3, pp. 384–399, 2017.
[4] C. Cendani, “PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB ( ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ) SEBAGAI MEDIASI ( Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat ),” vol. 30, no. 2, pp. 149–160, 2015.
[5] “pelatihan EQ,” 2019. http://www.shifthinknow.com/tag/pelatihan-eq/.
[6] A. F. Tanjung, T. M. Diansyah, and R. Rismayanti, “Pemanfaatan Algortima K-Means Clustering Sebagai Pengamanan Pencurian Buah Kelapa Sawit Se-Distrik Tandun PT. Perkebunan Nusantara V,” J. Media Inform. Budidarma , vol. 3, no. 4, p. 351, 2019, doi: 10.30865/mib.v3i4.1443.
[7] “scholar.” .
[8] R. P. Ayuwardani and I. Isroah, “PENGARUH INFORMASI KEUANGAN DAN NON KEUANGAN TERHADAP UNDERPRICING HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN INITIAL PUBLIC OFFERING (Studi Empiris Perusahaan Go Public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015),” Nominal, Barom. Ris. Akunt. dan Manaj. , vol. 7, no. 1, 2018, doi: 10.21831/nominal.v7i1.19781.
[9] Yesserie, “No Title 空間像再生型立体映像の 研究動向 ,” Nhk 技研 , vol. 151, pp. 10–17, 2015, doi: 10.1145/3132847.3132886.
[10] S. A. Astria, “Analisis Pengaruh Dana Alokasi Umum dan Belanja Modal terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Sumatera Selatan,” J. Ekon. Pembang. , vol. 12, no. Vol 12, No 1 (2014): June, pp. 41–54, 2014, [Online]. Available:
https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jep/article/view/4867.