Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e-ISSN: 2548-1398 Vol. 4, No. 1 Januari 2019

## MEMAHAMI KEPRIBADIAN YANG SAKIT DAN USAHA MENGATASINYA DALAM PERSPEKTIF ORANG DEWASA

## Markus Kusni
Sekolah Tinggi Teologi STAPIN Majalengka Email: markuskusni78@gmail.com

## Abstrak
Kepribadian  yang  mengalami  sakit  mengakibatkan  terganggunya  aktivitas  lain dalam  kehidupan.  Sakit  yang  dimaksud  bukan  hanya  berupa  penyakit  jasmani, melainkan juga persoalan yang berkaitan dengan psikologi. Tujuan penelitian ini adalah  untuk  menjelaskan  pentingnya  memahami  orang-orang  yang  mengalami sakit  secara  kepribadian,  dan  bagaimana  cara  untuk  mengatasinya  dilihat  dari pandangan  orang  dewasa.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  deskriptif kualitatif  yang  merupakan  sebuah  kajian  kualitatif  dengan  pendekatan  literatur dari sunber buku-buku kepustakaan dan sumber penunjang lainnya. Kesimpulan yang  diperoleh  dalam  kajian  penelitian  ini  bahwa  perlunya  kesadaran  diri  dan memahami  potensi  diri  untuk  menanggulangi  dampak  negatif  dari kecenderungan psikologis tersebut.
Kata kunci : Kepribadian Sakit, Psikologi dan Orang Dewasa.

## Pendahuluan
Manusia  adalah  makhluk  yang  mempunyai  perilaku  dan  kepribadian  yang  unik. Kepribadian  itu  berkembang  dari  anak-anak  hingga  dewasa.  Hal  itu  merupakan perkembangan kepribadian menjadi obyek penelitian bagi para ilmuwan. Para ilmuwan itu  antara  lain  Sigmund  Freud,  Carl  Gustav  Jung,  Erich  Fromm,  Gordon  Willard Allport, B. F. Skinner, Carl Ransom Rogers dan Abraham H. Maslow. Mereka para ahli itu  berpendapat  bahwa  faktor-faktor  internal  dan  eksternal  dapat  mempengaruhi perkembangan kepribadian seseorang.
Orang  dewasa  mempunyai  tanggung  jawab  untuk  memenuhi  kebutuhannya melalui  pekerjaan  yang  dilakukannya.  Charlotte  Buhler  berpendapat  bahwa, “Pemenuhan  keperluan  adalah  upaya  mendapatkan  segala  macam  pemuas  yang  dapat mengurangi  ketegangan,  apakah  itu  fisik,  emosi  atau  intelektual”  (Subagyo,  2001). Artinya  adalah  bekerja  dapat  menjadi  instrumen  untuk  mengurangi  ketegangan,  yang dapat  mengganggu  fisik,  emosi  atau  intelektual  seseorang.  Sedangkan  Jerry  dan  Mary White  dalam  bukunya  yang  berjudul  „Pemahaman  Kristiani  tentang  Bekerja‟ berpendapat,  “Kerja  adalah  tugas  atau  kecakapan  yang  merupakan  sumber  utama
penghasilan keuangan anda – apa yang harus anda lakukan – untuk bisa menerima gaji” (White,  1997).  Hal  itu  secara  umum  berarti  bahwa  tanpa  bekerja/pekerjaan,  manusia tidak  dapat  memenuhi  kebutuhannya  karena  ia  tidak  akan  mempunyai  sumber penghasilan.
Pekerjaan  yang  mapan  dan  telah  lama  dilakukan  oleh  seseorang,  akan menghasilkan  ikatan  emosional  yang  tidak  mudah  dilepaskan.  Supardi  berpendapat, “Dari  perspektif  perkembangan  psikologi,  kisaran  usia  antara  38-43  tahun adalah usia perkembangan  yang  baik  bagi  laki-laki,  dan  titik  kritis  yang  menentukan  keberhasilan prestasi  sosialnya”  (Supardi,  2001).  Artinya  pada  kisaran  umur  atau  usia  tersebut seseorang  (laki-laki  khususnya)  dapat  dikatakan  sempurna  dalam  pekerjaannya,  jika  ia mampu melewati masa itu tanpa adanya perubahan kepribadian yang sakit.
Tujuan  seseorang  bekerja  tidak  hanya  memenuhi  kebutuhan  hidup,  melainkan juga  untuk  mempersiapkan  hari  tuanya.  Orang  mengharapkan  selama  bekerja  tidak menghadapi  masalah,  tetapi  kenyataannya  orang  yang  bekerja  tidak  dapat  lepas  dari masalah  pekerjaannya.  Masalah  itu  dapat  mengakibatkan  tatanan  fisik  dan  psikis seseorang  terganggu.  Tidak  jarang  seseorang  yang  menghadapi  masalah  mempunyai kepribadian  yang  sakit,  sehingga  menghasilkan  tingkah  laku  atau  kebiasaan  yang dianggap aneh oleh banyak orang.
Pada  bagian  selanjutnya,  penulis  memaparkan  tentang  orang  dewasa  dan pekerjaannya  serta  depresi  terselubung  sebagai  salah  satu  masalah  yang  muncul berhubungan dengan pekerjaan dan cara menanggulanginya.

## Metode Penelitian
Metode adalah cara untuk memahami dan menjelaskan  suatu objek kajian sebagai bahan  kelimuan  yang  berkaitan  dan  kemudian  dinformasikan.  Sebagaimana  dijelaskan menurut    Nazir  (1999)  bahwa  metode  adalah  cara  yang  digunakan  untuk  memahami objek kajian tertentu. Sedangkan secara utuh sugiyono (2010:12)  menerangkan metode penelitian  adalah  cara  ilmiah  yang  digunakan  untuk  mendapatkan  data  dengan  tujuan tertentu.  Dalam  penelitian  ini  mencoba  untuk  menjelaskan  bagaimana  memahami kepribadian psikis orang sakit dan bagaimana penanganannya. Oleh sebab itu kajian ini dilakukan  dengan  menggunakan  pendekatan  studi  kepustakaan  yang  diambil  dari berbagai sumber literasi antara lain sumber buku-buku yang berkaitan, jurnal dan karya ilmiah lainnya yang menunjang.
Penelitian  kualitatif  bertujuan  untuk  menjelaskan  fenomena  dengan  sedalam- dalamnya  melalui  pengumpulan  data  sedalam-dalamnya.  Penelitian  ini  tidak
mengutamakan  besarnya  populasi  atau  sampling,  bahkan  samplingnya  sangat  terbatas. Jika data yang terkumpul sudah mendalam dan bisa menjelaskan fenomena yang diteliti, maka tidak perlu mencari sampling.
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini,  antara  lain: wawancara dan dokumentasi.

## Hasil dan Pembahasan

## 1. Pekembangan Jiwa Orang Dewasa Dan Pekerjaan
Orang  dewasa  identik  dengan  suatu  kepribadian  yang  sempurna  atau perkembangan psikologinya telah mencapai kematangan dalam hidupnya. Tentunya dalam  proses  kehidupan,  kepribadian  dapat  mengalami  sakit  (tidak  sehat).  Oleh sebab itu orang dewasa, kepribadiannya dibedakan secara jelas dengan anak-anak. Gordon  W.  Allport  berpendapat  bahwa  kesempurnaan  itu  ialah  kepribadian  yang matang.  Ia  menjelaskan  enam  dimensi  atau  kriteria  kematangan  yaitu,  “1. Perpanjangan  kesadaran  diri.  2.  Kehangatan  dalam  menghubungkan  diri  dengan orang  lain.  3.  Keamanan  emosional.  4.  Pemahaman,  kecakapan  dan  pelaksanaan tugas  yang  realistik.  5.  Pemahaman  diri  yang  obyektif.  6.  Filsafat  hidup  yang obyektif” (Subagyo, 2001).
Jadi orang dewasa adalah mereka yang telah mampu mengatasi kejiwaannya dan  memperlihatkan  bagaimana  berlaku  dalam  masyarakat–mampu  melakukan interaksi sosial dengan baik – serta menghargai dirinya sendiri.
Subyagyo  dalam  buku  yang  berjudul  “Bagaimana  memprakirakan  dan memahami  perilaku?”  berpendapat  bahwa,  “Psikologi  perkembangan  seseorang dipengaruhi juga oleh konteks fisik dan sosial tempat ia hidup, praktik pendidikan dan  pemeliharaan  yang  ditetapkan  oleh  kebudayaan,  dan  ciri-ciri  psikologi  orang tuanya”  (Subagyo,  2000).  Hal  itu  berarti  bahwa  fakto-faktor  eksternal  sangat berperan  dalam  perkembangan  psikologi  seseorang,  disamping  faktor-faktor internal orang itu sendiri.
Perkembangan jiwa orang dewasa, menurut E. B. Hurlock dalam buku yang berjudul  “Psikologi  Perkembangan”  dibagi  tiga  tahap  yaitu  masa  dewasa  dini, madya  dan  lanjut/usia  lanjut.  Menurutnya,  “Pembagian  ini  hanya  menunjukkan umur  rata-rata  pria  dan  wanita  mulai  menunjukkan  perubahan-perubahan  dalam penampilan,  minat,  sikap  dan  perilaku  yang  karena  tekanan-tekanan  lingkungan tertentu  dalam  kebutuhan  akan  menimbulkan  masalah-masalah  penyesuaian  diri yang tidak dapat tidak harus dihadapi setiap orang dewasa” (Hurlock, 1997). Hal itu berarti,  adanya  proses  perubahan-perubahan  pada  diri  seseorang  berkaitan  dengan
masalah-masalah  di  luar  diri  yang  harus  dihadapi  dan  adanya  mekanisme penyesuaian diri yang alamiah.
Asumsi  bahwa  orang  dewasa  yang  telah  memiliki  pekerjaan  yang menunjang hidupnya adalah kisaran umur 30-40 tahun, maka orang tersebut masuk dalam  kategori    orang  dewasa  dini.  Orang  dewasa  dini  dalam  perkembangan jiwanya  mengalami  proses  penyesuaian  diri,  dari  yang  bergantung  pada  orang  tua sekarang telah menemukan dan menentukan pola hidup yang akan dihidupinya.
Pola  hidup  baru  itulah  yang  menjadikan  orang  dewasa  dini  mulai  dengan tanggung  jawab  pada  dirinya  sendiri  dan  orang  lain.  Pada  usia  30-40  tahun, keberhasilan  hubungan  sosial  atau  interaksi  sosialnya  ditentukan.  Supardi berpendapat,  “Kepuasan  dalam  prestasi  sosial  memberikan  makna  dukungan emosional  yang  luar  biasa  pengaruhnya.  Melalui  prestasi  sosial  yang  maksimal perasaan aman dan tentram akan mengikuti perjalanan karier selanjutnya” (Supardi, 2001).  Hal  itu  berarti  bahwa  di  masa  tersebut  pencapaian  prestasi  sosial  menjadi penentu  kondisi  kesehatan  mental  seseorang  dan  kesehatan  mental  yang  akan datang.
Erik  Erikson  berpendapat  bahwa,  “Pada  tahap  ini  biasanya  individu  telah mapan baik dalam hal pekerjaan, keluarga dan membesarkan anak-anak” (Rebecca, 1996).  Artinya  orang  pada  masa  dewasa  dini  mendapatkan  pemenuhan  diri  dari pola-pola  kehidupan  baru  dengan  harapan-harapan  sosial  baru  yang  memperjelas tanggung  jawab  hidup  secara  personal  mapun  komunal.  Pendapat  Charlote  Buhler tentang  pemenuhan  diri  adalah,  “Seseorang  yang  efektif  sebagai  seorang  yang menjalani  kehidupan  terarah  pada  sebuah  goal,  menuju  ke  arah  pemenuhan  atau aktualissi  diri”  (Subagyo,  2000).  Hal  itu  berarti  pemenuhan  diri  seseorang berhubungan dengan proses hidup  yang  mengarah pada tujuan yang dicita-citakan sehingga hal itu diterima sebagai hasil akhir dari ekspresi aktualisasi dirinya.
Jadi,  perkembangan  jiwa  yang  baik  –  termasuk  pada  masa  dewasa  dini  – akan  mengarah  pada  aktualisasi  diri,  dengan  kesadaran  diri  yang  baik.  Rebecca berpendapat,  “Kesadaran  diri  merupakan  kemampuan  seorang  pribadi  menginsafi totalitas keberadaannya  sejauh mungkin”  (Rebecca, 1996). Untuk menjadi pribadi yang sadar, seseorang harus dapat membangun relasi antar pribadi dengan baik dan juga melakukan refleksi diri.
Orang  dewasa  mempunyai  pekerjaan  yang  nantinya  dapat  menunjang kehidupan  di  usia  lanjut.  Bagi  orang  dewasa,  pekerjaan  merupakan  simbol  dari status  sosial  dan  menjadi  cara  klasifikasi  seseorang  dalam  komunitas  tertentu. Kepercayaan  diri  dapat  dibangun  melalui  pekerjaan.  Peter  Worsley  berpendapat
bahwa,  “...  Kerja  memberi  pada  orang  itu  identitas  dan  status  dalam  masyarakat secara  keseluruhan  ...  kerja  seseorang  mungkin  bisa  mempengaruhi  kedudukan sosialnya  dalam  komunitas  yang  lebih  baik”  (Worsley,  1992).  Artinya,  pekerjaan seseorang akan memberikan status baru dalam komunitas tertentu dan memberikan kepercayaan diri untuk menghadapi kehidupan selanjutnya. Pekerjaan memberikan ruang  aktualisasi  diri  bagi  seseorang  untuk  berperan  dalam  masyarakat  dimana  ia berada  dan  menjadi  bagian  dalam  masyarakat  itu.  Pekerjaan  bukanlah  suatu  hal yang lepas dari identitas diri, sebaliknya melalui pekerjaan identitas diri dikuatkan.
Pekerjaan  bukan  hanya  menghasilkan  kapital  (barang  dan  jasa),  tetapi juga menghasilkan  suatu  tatanan  hidup  yang  mampu  melakukan  harmonisasi  dengan keadaan sosial dimana ia tinggal dan ada.
Makna  kerja  menurut    Jerry  dan  Mary  dalam  bukunya  yang  berjudul “Pemahaman  Kristiani  tentang  Bekerja”  adalah  “Tugas  atau  kecakapan  yang merupakan  sumber  utama  penghasilan  keuangan  anda…”  (White,  1997).  Hal  itu menjelaskan  bahwa  pekerjaan  merupakan  sumber  penghasilan  seseorang  dan melalui  sumber  penghasilan  itu  status  sosial  seseorang  diperhitungkan  dalam komunitas  dimana  ia  berada.  Pekerjaan  yang  baik  adalah  perkerjaan  yang  dapat menghasilkan  suatu  kesehatan  mental  yang  baik  pula.  Seseorang  bekerja  sesuai dengan  bakat,  minat  dan  faktor-faktor  psikologis  internal  maupun  eksternal, meskipun ada orang yang bekerja tidak berdasarkan hal tersebut di atas.
Kerja  adalah  usaha  manusia  yang  memiliki  tujuan  berdasarkan  struktur mental  dan  kapasitas  fisik  yang  dikaitkan  dengan  transformasi  personal  maupun komunal.  Kerja  telah  menjadi  bagian  dari  sebuah  kehidupan  manusia.  Hubungan fisik  dan  psikis  yang  terintegrasikan  dalam  sistem  kerja,  menjadikan  seseorang rentan terhadap isu pekerjaannya sehingga pekerjaan dapat menjadi faktor eksternal dari  kesehatan  mental  seseorang.  Pekerjaan  bukan  hanya  dipandang  sebagai pelengkap  kebutuhan  hidup,  lebih  dari  itu  pekerjaan  mempengaruhi  kesehatan mental  dan  kapasitas  fisik  seseorang.  Orang  yang  memiliki  pekerjaan  diharapkan memiliki  keharmonisan  hidup  baik  mental  dan  fisikal  sehingga  hal  itu  akan mempengaruhi kualitas hidup baik secara personal maupun komunal dalam batasan intrinsik dan ekstrinsik.
Hurlock berpendapat, “Memilih bidang pekerjaan yang cocok dengan minat dan bakatnya, tergantung pada berbagai faktor tertentu, beberapa dari padanya yang dianggap faktor ini adalah apakah dirinya mentukai jenis pekerjaan yang dipilihnya, bukti-bukti  tentang  kemampuannya…”  (Hurlock,  1997).  Hal  itu  berarti  bahwa pekerjaan  yang  menyehatkan  mental  seseorang  adalah  yang  dirinya  sendiri menyukai  pekerjaan  itu  dan  menghasilkan  kenyamanan  dalam  bekerja  serta  tidak
bertentangan  dengan  aturan-aturan  yang  berlaku.  Pekerjaan  itu  dilakukan  bukan tanpa aturan terhadapnya sebaliknya pekerjaan yang dilakukan selalu terikat dengan aturan atau norma yang disepakati secara personal maupun komunal.

## 2. Masalah-Masalah Pekerjaan Yang Dihadapi
Pekerjaan  merupakan  wadah  bagi  seseorang  untuk  dapat  mengembangkan potensi  dan  kreativitas  yang  dimilikinya,  seiring  dengan  pengaktualisasian  diri. Seseorang yang tidak dapat atau belum mampu mengembangkan potensi diri lewat pekerjaannya,  berarti  ada  masalah  yang  dihadapinya.  Relasional  antara  pekerjaan dan  aktualisasi  diri  meneguhkan  adanya  mentalitas  yang  sehat  dan  kapasitas personal yang dapat dipertanggung-jawabkan.
Masalah-masalah  pekerjaan  yang  dihadapinya  dapat  digolongkan  menjadi dua  yaitu  masalah  internal  dan  eksternal.  Masalah  internal  adalah  masalah  yang muncul  dari  dalam  diri  seseorang.  Penyebabnya  adalah  ketidakmampuan  orang yang  bersangkutan  untuk  mengatasinya  atau  melakukan  harmonisasi  personal dengan  pekerjaannya.  Misalnya,  seseorang  dituntut  untuk  melakukan  penyesuaian diri  dengan  pekerjaannya  bukan  pekerjaannya  yang  harus  menyesuaikan dengannya.  Jika  tidak  dilakukan  dengan  baik  akan  menjadi  masalah  yang menghambat  secara  psikis  maupun  fisik  orang  itu.  Selanjutnya  masalah  eksternal adalah masalah  yang  berasal  dari  luar  diri  orang  itu.  Misalnya  pemecatan  sepihak atau pemutusan hubungan kerja sepihak, yang disebabkan oleh biaya produksi yang memberatkan  sehingga  sebagaian  pekerjanya  dirumahkan  atau  diberhentikan  oleh manejemen perusahaan. Hal itu akan mempengaruhi keadaan seseorang baik secara psikis maupun fisik.
Masalah-masalah  eksternal  dari  suatu  pekerjaan  yang  tidak  teratasi  dengan baik  dan  secara  tuntas,  dapat  mengganggu  kesehatan  mental  seseorang  yang akhirnya berdampak pada kesehatan fisikal orang itu. Masalah-masalah yang tidak dapat  teratasi  dengan  tuntas  dapat  menjadikan  seseorang  frustasi,  cemas,  depresi, tidak ada tujuan hidup, konsep diri yang  kabur, cara pandang diri berubah, kuatir, simpati pada diri sendiri, ego sentris, marah, kesal dan bentuk gangguan-gangguan emosional  lainnya  atau  situasi  emosi  yang  tidak  terkendali  sebagai  ungkapan  dari terputusnya  wadah  untuk  mengembangkan  potensi  diri  dan  kreativitas  melalui pekerjaannya.
White  berpendapat  bahwa,  “Pekerjaan-pekerjaan ini  kompleks,  disebabkan bukan hanya oleh satu kejadian atau latar belakang; karenanya perasaan tidak dapat diubah  dengan  jawaban-jawaban  sederhana”  (White,  1997).  Hal  itu  perlu  ada
kepastian  jawaban  dari  sebuah  masalah  pekerjaan  yang  dihadapi  oleh  seseorang, untuk  menghindari  kepribadian  yang  sakit  (tidak  sehat)  atau  seterusnya  orang  itu berada dalam ketidakmampuan untuk keluar dari situasi yang dialaminya.

## 3. Depresi Terselubung Salah Satu Bentuk Kepribadian Yang Sakit
Salah  satu  akibat  dari  masalah  pekerjaan  yang  muncul  adalah  depresi. Depresi menurut White adalah “Perasaan resah secara emosional yang kosong dan tidak  dapat  dijelaskan”  (White,  1997).  Artinya,  depresi  menjelaskan  bahwa  ada ketidakmampuan seseorang untuk menghadapi kenyataan yang sedang ia alami dan ia  tidak  dapat  menjelaskan  keadaannya.  Ketidakmampuan  itupun  dipahami  secara emosional  yang  kosong  dan  jauh  dari  struktur  mentalitas  yang  baik.  Garry  R. Collins  dalam  bukunya  yang  berjudul  “Konseling  Kristen  yang  Efektif” berpendapat  tentang  depresi  adalah  keadaan  jiwa  dengan  “Gejala-gejala mempersalahkan  diri  sendiri,  lesu,  tidak  mampu  konsentrasi,  kurang  tenaga  dan sering diliputi rasa bersalah dan mudah tersinggung” (Collins, 1989).
Depresi dan gejala-gejalanya tersebut merupakan bentuk aktualisasi diri dari ketidakmampuan  dalam  mengatasi  masalah  pekerjaan  yang  dialami  seseorang. Sedangkan  depresi  terselubung  adalah  depresi  ringan  dengan  tanda-tanda  sebagai berikut:  (a)  Kehidupan  entusiasme,  aktivitas  fisik  dan  mentalnya  menurun  secara perlahan  tetapi  pasti;  (b)  Pasien  merasa  kecil  hati  dan  patah  hati;  (c)  Kerja  dan aktivitas  lain  terasa  seolah-olah  menguras  energi,  namun  tidak  memuaskan hasilnya;  (d)  Perasaan  sebagai  orang  yang  gagal,  salah,  berdosa  memenuhi benaknya;  (e)  Kehilangan  minat  terhadap  segala  hal  yang  terkait  dengan  dirinya, akibatnya  menurun  nafsu  makan,  terjadi  gangguan  pencernaan,  diare  atau  bahkan sulit buang air besar (Supardi, 2001).
Depresi terselubung akan mengakibatkan ketakutan yang terus menerus bagi si penderita tanpa ia tahu akar masalah ketakutan yang dihadapinya.Ia menganggap dirinya  telah  gagal  dalam  pekerjaan,  yang  dianggapnya  sebagai  wadah  untuk mengembangkan potensi dan kreativitasnya.
Lebih  lanjut  orang  itu  akan  menarik  diri  dari  lingkungan  dan  bersikap tertutup karena ia merasa tidak dibutuhkan lagi. Cara pandang diri sendiri menjadi berubah  saat  seseorang  menderita  depresi  terselubung.  Kadang  ia  sendiri  tidak paham apa yang dialaminya sebagai gejala depresi terselubung.
Kecenderungan bersikap tertutup inilah akan mengakibatkan ketidakmampuan dalam dirinya untuk memilikikesadaran diri sendiri. Mereka yang mengalami  depresi  terselubung  menampilkan  perilaku  yang  tidak  selaras  dengan pikirannya  sehingga  sering  terjadi  salah  paham  atau  salah  persepsi  yang  akhirnya
membawa  situasi  konflik  atau  persaingan.  Akibat  yang  lain  adalah  gangguan terhadap kondisi fisik dengan berbagai macam penyakit di dalamnya. Keadaan fisik yang  terlihat  jelas  saat  seseorang  mengalami  depresi terselubung  adalah  tidak  lagi memperhatikan keadaan fisikal termasuk kebersihan badan.
Kartono  Kartini  berpendapat,  “Konflik-konflik  psikis  atau  psikologi  dan kecemasan bisa menjadi sebab timbulnya bermacam-macam penyakit jasmani; atau juga  bisa  membuat  semakin  beratnya  suatu  penyakit  jasmani  yang  telah  ada” (Kartono,  1989).  Hal  itu  menyatakan  bahwa  deprasi  terselubung  sangat  kuat mempengaruhi kondisi seseorang secara holistik/keseluruhan.

## 4. Depresi Akibat Pemutusan Kerja Dan Mentalitas Orang Dewasa Dini
Pekerjaan merupakan tempat bagi seseorang untuk mengembangkan potensi dirinya,  dalam  rangka  pengaktualisasian  diri.  Orang  dewasa  dini  dianggap  telah mampu  mengembangkan  potensi  diri  melalui  pekerjaannya.Pekerjaan  menjadi  hal yang  penting  dan  berharga,  tatkala  dihubungkan  dengan  kesehatan  fisik  maupun psikis seseorang yang digolongkan dalam dewasa dini.
Orang  dewasa  dini  mempunyai  sumber  daya  yang  besar,  sehingga  pada masa  itu  mereka  berusaha  untuk  melakukan  yang  terbaik.  Pekerjaan  itulah  yang memberikan  nilai  status  sosial  dan  penghargaan  diri  yang  diterimanya  dari lingkungan  komunitas  dimana  ia  tinggal  dan  berkarya.  Pekerjaan  yang  dimiliki memberikan  identitas  personal  yang  menjadikannya  pribadi  berharga  dan  layak diperhitungkan oleh pihak lain.
Pekerjaan  yang  baik  akan  mempengaruhi  kesehatan  mental  orang  itu, sebaliknya  gangguan-gangguan  emosional  atau  kepribadian  yang  sakit,  dapat terjadi  akibat  pekerjaan  yang  tidak  sesuai  dengan  keinginannya  atau  cita-citanya. Pekerjaan  menjadi  hal  yang  membantu  orang  itu  atau  hal  yang  merugikan,  saat ia menerima  dan  menikmati  pekerjaan  yang  didapatkan.  Pekerjaan  bukan  berlaku sementara,  namun  diusahakan  menjadi  hal  yang  melekat  secara  personal  sehingga akhirnya ia mampu untuk melakukan aktualisasi diri.
Pada umumnya orang dewasa dini telah memiliki pekerjaan sebagai tempat untuk  mengembangkan  potensi  dirinya.  Pengembangan  potensi  diri  melalui pekerjaan  seiring  dengan  usia  orang  itu.  Seseorang  tidak  dapat  mempengaruhi pekerjaan  yang  dilakukannya,  sebaliknya  pekerjaan  mampu  mempengaruhi
seseorang  dalam  waktu  tertentu  atau  dalam  waktu  yang  lama.  Pekerjaan  menjadi ukuran kesehatan seseorang yang selanjutnya akan mempengaruhi orang lain yang berelasi dengannya.
Orang dewasa dini  yang dianggap berada dalam kisaran usia 30 sampai 40 tahun, telah dapat menentukan pola hidup yang berhubungan dengan pekerjaannya. Dane dalam bukunya yang berjudul “Psikologi Perkembangan” berpendapat bahwa, “Kita biasanya telah mantap dalam karier, masyarakat dan keluarga, dan kerap kali terjamin  dalam  hal  keuangan”  (Schultz,  1991).  Hal  itu  berarti  bahwa  usia  30-40 tahun  adalah  identifikasi  dalam  lingkungannya,  adanya  sistem  nilai  dan  status sosial. Pada masa itu, kedudukan dan pekerjaan yang mapan/baik menjadi hal yang berperan dalam perkembangan jiwanya.
Kondisi  orang  yang  antusias  dalam  pekerjaan  atau  dengan  kata  lain seseorang  mempunyai  energi  yang  besar  dalam  proses  pengembangan  potensi  diri yang  belum  dikembangkan,  menjadikan  orang  itu  semangat  dalam  menyelesaikan pekerjaannya, dengan tujuan meningkatkan status dirinya. Hal itu menjadi cita-cita bagi orang dewasa dini.
Akses  dalam  bidang  sosial  dapat  diperoleh  dengan  keberhasilannya  dalam pekerjaan.  Pengakuan  atas  dirinya  oleh  orang  lain  merupakan  bentuk  pengakuan lingkungan sosial terhadap dirinya karena pekerjaan yang dimilikinya.
Pada saat orang dewasa dini yang telah mempunyai pekerjaan yang baik dan pengembangan  potensi  dirinya  berjalan  baik,  maka  ia  akan  mempunyai  mentalitas yang  sehat  atau  kepribadian  yang  sehat.  Perasaan  aman  akibat  pekerjaan  yang dimilikinya  mengakibatkan  keinginan  untuk  berpretasi  lebih  baik  dalam  bidang sosial sebagai pemenuhan jati diri.
Kemudian, pada saat orang itu dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan yang selama  ini  ia  lakukan,  maka  akibat-akibat  negatif  muncul  mengganggu  kesehatan mental  atau  emosinya.  Misalnya  akibat  yang  jelas  nampak  pada  saat  seseorang kehilangan  pekerjaannya  adalah  frustasi,  tidak  ada  arah  tujuan  yang  pasti,  adanya keragu-raguan yang kuat terhadap segala yang dikerjakannya.
Hal tersebut di atas mengakibatkan rencana yang telah disusun, harus ditata ulang sesuai dengan kebutuhan yang telah direncanakan pada awalnya. Akibat lain dari  tindakan  pemutusan  hubungan  kerja  adalah  kecewa,  depresi  dan  gejolak-
gejolak  emosional  atau  mental  yang  menyebabkan  disharmonisasi  jiwa  dan penyakit fisik.
Kemampuan orang berbeda satu dengan yang lain, saat mengalami masalah kehilangan  pekerjaan.  Salah  satu  bentuk  gangguan  emosional  yang  dialami  orang berkaitan dengan kehilangan pekerjaannya adalah depresi atau depresi terselubung. Pada  umumnya  depresi  menyebabkan  individu  menarik  diri  dari  proses  interaksi sosial. Ia lebih senang merenungakan kegagalan  yang dialaminya sebagai pukulan yang  merusak  tatanan  emosionalnya  atau  kepribadian  yang  telah  dibangunnya sesuai  dengan  pekerjaan  yang  ia  kerjakan  selama  ini.  Kehilangan  pekerjaan menjadikan  dirinya  sebagai  pribadi  yang  sulit  untuk  menerima  diri  sendiri  dalam suatu  kegagalan  yang  merusak  masa  depan.  Kehilangan  pekerjaan  menghasilkan pribadi  yang  cenderung  asosial  karena  menganggap  diri  tidak  seperti  yang  lain ditempat ia tinggal.
Depresi  ringan  atau  terselubung  mempunyai  gejala  sebagai  berikut;  si penderita masih dapat berhubungan dengan dunia sekelilingnya. Si penderita masih mempunyai  kesadaran  diri  dan  pikirannya  masih  berfungsi  dengan  baik  tetapi  ia mengalami  kemunduran  dalam  kegiatan  fisik  dan  mental.  Ia  merasa  cepat  lelah, kurang  bergairah,  akibat  keputusasaan  yang  dialaminya.  Supardi  berpendapat, “Umumnya  penderita  depresi  terselubung  cenderung  menarik  diri  dari  pergaulan dan lebih suka merenungkan nasib seorang diri dan seperti tidak ada harapan baik pada masa mendatang” (Supardi, 2001).
Selain  itu  penderita  depresi  terselubung  masih  dapat  berhubungan  dengan realita  kehidupan.  Untuk  waktu  tertentu,  mereka  yang  mengalami  depresi terselubung  sulit  menyesuaikan  diri  dengan  keadaan,  yang  akibatnya  fisik  lemah dan mudah diserang penyakit.
Depresi terselubung ini mempengaruhi tingkah laku si penderita, antara lain si  penderita  akan  mengalami  ketakutan.  Akibatnya  ia  akan  mengurung  diri  atau menarik  diri  dari  interaksi  sosial,  selanjutnya  putus  asa  tanpa  kepastian  hidup.  Si penderita  akan  berlaku  seenaknya  karena  tempat  untuk  mengembangkan  potensi dirinya  sudah  tidak  ada  lagi.  Si  penderita  merasa  sudah  tidak  aman  lagi  kerena pekerjaan  yang  selama  ini  memberikan  kenyamanan  baginya,  sekarang  tidak  lagi.
Si  penderita  tidak  mampu  lagi  mengontrol  emosinya,  karena  keputusan  berpretasi tidak lagi dimilikinya, sementara psikis dan sumber dayanya masih besar.
Akibat  pemutusan  pekerjaan  bagi  orang  dewasa  dini,  akan  menganggu tatanan  emosional  yang  sudah  terbentuk.  Kehilangan  pekerjaan  dimasa  usia produktif atau seseorang masih mampu atau bahkan  masih dapat mengembangkan potensi  dirinya,  sangat  berpengaruh  kepada  emosi  orang  itu.  Upaya  untuk pengaktualisasian  diri  terputus  ditengah  perjalanan  hidupnya,  karena  pemutusan hubungan  kerja.  Oleh  sebab  itu,  untuk  dapat  mengatasi  depresi  terselubung  orang dewasa  dini  harus  mempersiapkan  diri  dengan  baik,  termasuk  untuk  menghadapi kehilangan pekerjaan.
Untuk  mengatasi  masalah  depresi  terselubung  itu,  maka  orang  dewasa  dini harus  mampu  mengenali  dan  memahami  potensi  dirinya  sendiri.  “Cermatilah  dan kenalilah  diri  dengan  harapan  dapat  ditemukan  kegiatan  yang  bisa  menjadi  hobi, bila  mungkin  yang  menghasilkan  demi  terpuaskannya  kebutuhan  aktualisasi diri”(Supardi,  2001).  Hal  itu  berarti  seseorang  harus  mempunyai  kesadaran  diri yang baik, sehingga ia mampu menemukan potensi diri yang dapat dikembangkan lebih lanjut sebagai ekspresi dari aktualisasi diri.
Selanjutnya  dalam  perkembangan  psikologi  orang  dewasa,  ada  upaya mengarahkan pada sikap menerima diri sendiri dan orang lain; individu diharapkan mempunyai  kesabaran  atas  kelemahan  manusiawinya;  adanya  sikap  penghargaan terhadap  diri  sendiri  dan  orang  lain;  sikap  untuk  merealisasikan  beraneka  macam potensi  diri  dan  adanya  kemampuan  untuk  melihat  fakta-fakta  secara  jernih  dan mendapatkan  pemecahan  masalahnya.  “Segi  sentral  dari  kepribadian  kita  adalah intensi-intensi kita yang sadar dan sengaja, yakni harapan-harapan, aspirasi-aspirasi dan  impian-impian.  Tujuan-tujuan  ini  mendorong  kepribadian  yang  matang  dan memberikan  petunjuk  yang  paling  baik  untuk  memahami  tingkah  laku”  (Schultz, 1991). Hal itu berarti dalam mengatasi masalah-masalah harus ada faktor sadar diri dan  harapan-harapan  yang  akan  diwujudkan  pada  masa  mendatang.  Schultz berpendapat  bahwa “Manusia  yang  sehat  memiliki  kebutuhan  terus  menerus akan variasi-variasi, akan sensasi-sensasi dan tantangan-tantangan baru” (Schultz, 1991). Artinya  orang  dewasa  dapat  mempersiapkan  diri  sebaik  mungkin  untuk mendapatkan tantangan baru, setelah ia kehilangan pekerjaannya.
Rogers berpendapat bahwa, “Individu harus memfungsikan lima sifat khas yang  dimiliki  yaitu  keterbukaan  pada  pengalaman  sehingga  tidak  bersikap  kaku; kehidupan  eksistensial  yaitu  tidak  mudah  berprasangka  atau  memanipulasi pengalaman-pengalaman sebaiknya dapat menyesuaikan diri; kepercayaan pada diri sendiri,  perasaan  bebas  dan  kreativitas  yaitu  orang  yang  bebas  berekspresi  dan menciptakan  hidup”  (Budiraharja,  1997).  Jadi,  kepribadian  yang  sehat  adalah kepribadian  yang  dapat  mengatasi  masalah  depresi  terselubung,  bukan  hanya masalah-masalah  yang  muncul  akibat  pemutusan  hubungan  kerja  tetapi  setiap masalah yang individu hadapi, dapat diselesaikan dengan konsep kepribadian yang sehat.  Kepribadian  yang  sehat  mampu  memberikan  model  hidup  yang  mampu mengatasi masalah walau tak tertuntaskan.

## Kesimpulan
Kehidupan  manusia  tidak  lepas  dari  proses  perkembangan  psikologi.  Setiap permasalahan  yang  terjadi  dapat  diatasi  karena  kepribadian  yang  sehat  yang  dimiliki seseorang.  Melalui  kepribadian  yang  sehat,  seseorang  dapat  mengenali  dirinya  dengan baik. Bagi orang dewasa dini yang telah mapan dalam pekerjaannya, kemudian ia harus kehilangan pekerjaan itu maka akan terjadi perubahan tatanan emosional orang itu.
Salah  satu  sikap  yang  muncul  berkenaan  dengan  pemutusan  pekerjaan  terhadap seorang  adalah  depresi  atau  kondisi  tatanan  mental  yang  tidak  sehat.  Untuk mengatasinya  adalah  memberikan  pengertian  tentang  konsep  diri  yang  jelas,  yang memiliki  kelebihan  dan  kekurangannya  masing-masing  sehingga  orang  itu  mampu disadarkan bahwasannya pekerjaan bukan segala-galanya. Konsep diri merupakan hasil dari  cara  pandang  seseorang  terhadap  dirinya  sendiri  sehingga  orang  itu  mampu mengenali,  memahami  dan  menerima  dirinya  dengan  penghargaan  diri  yang  baik sehingga  dapat  membantu  tindakan  aktualisasi  diri  dengan  baik.  Cara  pandang  ini didasarkan  pada  asumsi  dasar  orang  itu.  Asumsi  dasar  positif  atau  baik  akan menghasilkan tindakan  positif terhadap  diri  sendiri, asumsi  negatif  akan  menghasilkan citra dan tindakan negatif terhadap diri sendiri.
Kesadaran diri sendiri dan usaha untuk menemukan potensi diri, akan membantu mengatasi masalah yang dihadapi. Selain hal itu, kreativitas personal membantu dirinya untuk  mampu  bebas  dari  situasi  depersi  terselubung.  Depresi  terselubung  tidak  datang dengan  tanda-tanda  yang  jelas,  namun  muncul  atau  kelihatan  secara  bertahap  yang memungkinkan  si  penderita  tidak  menyadarinya.  Keadaan  depresi  terselubung  masih
dapat diingkari oleh seseorang yang menderitanya karena efek dari depresi terselubung itu belum membahayakan atau dalam taraf kronis/berat.
Keadaan depresi terselubung secara jasmani tidak menampakan perubahan yang berarti,  hanya  saja  tubuh  jasmani  akan  menerima  akibat  dari  perubahan  tatanan kepribadian  yang  tidak  sehat  dari  dalam  diri  seseorang.  Akibatnya  pengaktualisasian diri  menjadi  terganggu.  Jika  pengaktualisasian  diri  terganggu,  maka  selanjutnya seseorang  akan  menarik  diri  dari  proses  interaksi  sosial.  Relasi  komunal  tidak  akan beranfaat  bagi  dirinya  karena  hanya  menjadi  ancaman  dan  ketidaknyamanan  diri sehingga ia berusaha untuk tidak berelasi dengan orang banyak.

## BIBLIOGRAFI
Arikunto, S (2002). Prosedur Penelitian . Jakarta: Rineka Cipta.
Budiharjo,  Paulus.  (1997). Mengenal  Teori  Kepribadian  Mutakhir. Yogyakarta: Kanisius.
Collins, G. R. (1989). Konseling Kristen yang Efektif . Malang: SAAT.
Hurlock, E. B. (1997). Psikologi Perkembangan . Jakarta: Erlangga.
Kartono,  K. (1989). Psikologi Abnormal dan Abnormalitas Seksual . Bandung: Mandar Maju.
Koentjaraningrat.  (1993). Metode-metode  Penelitian  Masyarakat. Jakarta,  Indonesia: PT. Gramedia.
Nazir, Mohammad (1999). Metode Penelitiaan. Jakarta: Erlangga
Rebecca, M. (1996). Tumbuh Bersama Sahabat . Yogyakarta: Kanisius.
Schultz, D. (1991). Psikologi Perkembangan . Yogyakarta: Kanisius.
Subagyo,  A.  B.  (2000). Bagaimana  Memprakirakan  dan  Memahami  Perilaku? Bandung: Lembaga Literatur Baptis.
Subagyo, A. B. (2001). Diktat Psikologi Orang Dewasa . Semarang: STBI.
Sugiyono .  2010.  Metode  Penelitian  Pendidikan  Pendekatan  Kuantitatif,  kualitatif,  dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supardi, S. (2001). No Title. Kompas .
White,  J.  and  M.  (1997). Pemahaman  Kristen  tentang  Bekerja .  Jakarta:  BPK  Gunung Mulia.
Worsley, P. (1992). Pengantar Sosiologi . Yogyakarta: Kanisius.