## Ekonomis: Journal of Economics and Business
Vol 8, No 1 (2024): Maret, 930-935
Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Batanghari Jambi Address: Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi Kodepos: 36122 Webite: http://ekonomis.unbari.ac.id, email: ekonomis.unbari@gmail.com ISSN 2597-8829 (Online), DOI: 10.33087/ekonomis.v8i1.1812

## Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kota Jambi

## Atikah, Sakinah AS*, Fadil Iskandar
Fakultas Ekonomi, Universitas Batanghari *Correspondence: sakinah.as46@gmail.com

## ABSTRACT
The aim of this research is to determine the simultaneous influence of motivation and competence on performance at  the  Jambi  City  Samsat  Office.  The  method  used  is  descriptive  research  using  survey  techniques,  with  a quantitative  analysis  approach  and  using  non-parametric  statistics.  The  research  sample  consisted  of  76 respondents. The research results show that motivation and competency factors have a positive and significant influence on employee performance at the Jambi City Samsat Office. The simultaneous influence of motivation and  competence  on  performance  is  35.7%.  Motivational  factors  have  the  greatest  contribution  to  employee performance at the Jambi City Samsat Office.
Keywords: motivation, competence, performance.

## PENDAHULUAN
Indonesia merupakan negara berkembang dengan kepemilikan kendaraan bermotor yang cukup tinggi. Dalam catatan Kepolisian Repulblik Indonesia (Polri) yang disajikan dalam data Badan Pulsat Statistik (BPS), kepemilikan kendaraan bermotor di nusantara mencapai 152,51 juta unit dan 83,27% diantaranya  merupakan  sepeda  motor  (Badan  Pusat  Statistik,  2024).  Dalam  upaya  menyajikan pelayanan  pajak  kendaraan  bermotor  (PKB)  dan  Bela  Balik  Nama  Kendaraan  Bermotor  (BBNKB), pemerintah menumpukkan pelayanan ini pada Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT). Sumber  Daya Manusia (SDM)  yang  berdaya  dalam pelayanan  SAMSAT  terorganisir dalam  Pasal  3 Undang Undang No 8 Tahun 1974 bahwa kedudukan pegawai negeri adalah unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat yang penuh ketaatan dan kesetiaan pada Pancasila, UUD 1945, negara dan pemerintah menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan (Anisatuzzuhriah dkk, 2023).
Kota  Jambi  merupakan  ibukota  dari  Provinsi  Jambi  yang  terletak  di  bagian  tengah  pulau Sumatera,  karena  letaknya  yang  strategis  membulat  perkembangan  daerah  di  Jambi  terbilang  cepat meski tidak sepesat kota besar atau kota metropolitan lainnya. Meski terbilang kecil dengan luas 205,4 km2,  kota  Jambi  termasulk  daerah  padat  penduduk  dengan  621.365 jiwa.  Pelayanan  yang  diberikan mestinya  juga  harus  berimbang  agar  tercapainya  pelayanan  yang  baik  oleh  Kantor  SAMSAT  Kota Jambi.  Untuk itu, sudah semestinya SDM yang menyandang gelar sebagai pegawai memiliki semangat kerja  yang  tinggi.  Namun  Kembali  pada  hakikat  manusia  yang  hidup  dengan  rasa  dan  emosi  yang mungkin  saja  akan  berpengaruh  pada  pola  fikir  dan  sikap  yang  diinterpretasikan  Hamali  (2016). Sehingga  motivasi  diri  untuk  bekerja  merupakan  faktor  yang  cukup  penting  untuk  menunjang bagaimana  kinerja  pegawai.  Kinerja  dipengaruhi  oleh  banyak  faktor  diantaranya  kompetensi  kerja (Lubis & Heryenzus, 2020)
Kinerja menjadi salah saru faktor yang cukup penting bagi perkembangan organisasi yang mana hal ini menjadi faktor keberhasilan penentuan pencapaian tugas terhadap individu maupun kelompok. kinerja juga disama artikan dengan prestasi kerja, efektivitas kerja, maupun pencapaian kerja dan istilah lainnya yang menggambarkan buah hasil dari kerja. Hasil dari kerja biasanya akan dilihat dari relalisasi akan target yang ditentukan oleh organisasi sedangkan Motivasi merupakan suatu kekuatan dalam diri yang menginduksi Tindakan menguntungkan untuk mencapai tujulan tertentu, secara khusus berkaitan dengan kegiatan yang mencerminkan pengejaran tujuan tertentu dan dalam fungsi ini membentuk unit perilaku yang bermakna (Setiawan et al., 2022). Beberapa hal yang sering dijadikan motivasi seseorang untuk bekerja ialah :relevan dengan pendidikan, mendapatkan pengalaman baru dan mendapatkan gaji yang  baik.  Mendapatkan  gaji  yang  baik  menjadi  sebulah  motivasi  terselndiri  bagi  tiap  sumber  daya manusia, khususnya di Kantor Pelayanan SAMSAT Kota Jambi. Adapun perbedaan gaji pokok yang
diberikan tidak hanya dilihat dari pangkat saja melainkan juga berdasarkan tingkat pendidikan dan lama pengabdian terhadap Kantor SAMSAT Kota Jambi.
Kompetensi mencakup  pengetahuan,  pemahaman, keterampilan,  dan  kemampuan  yang  telah dikuasai oleh individu sehingga mereka dapat melakukan perilaku kognitif, afektif, dan psikomotorik dengan  optimal  (Safwan  dkk,  2014).  Temuan  ini  sejalan  dengan  penelitian  Danang  (2017)  yang menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam  konteks  kompetensi,  terdapat  beberapa  aspek,  seperti  pengetahuan,  keterampilan,  dan  sikap, yang  dapat  meningkatkan  kualitas  kinerja.  Faktor  pengetahuan  merupakan  dimensi  dari  kompetensi seseorang yang dapat dilihat dari tingkat pendidikan dasar yang pernah diikuti.

## METODE
Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode kualitatif, yang melibatkan studi  kepustakaan  dan  studi  lapangan.  Pengumpulan  data  merupakan  tahap  paling  strategis  dalam penelitian ini, karena tujuan utamanya adalah memperoleh data yang berkualitas. Menurut Cooper & Schindler  (2014),  pengukuran  data  kuesioner  dapat  dilakukan  menggunakan  skala  Likert  untuk mengukur  sikap,  pendapat,  dan  persepsi  individu  atau  kelompok  terhadap  fenomena  sosial.  Dengan menggunakan skala Likert, variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator-indikator variabel. Indikator tersebut kemudian dijadikan dasar untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Jawaban untuk setiap item instrumen menggunakan skala Likert dengan rentang  dari  sangat  positif  hingga  sangat  negatif.  (Adisetiawan,  2016);  (Adisetiawan,  2017).  Uji validitas  digunakan  untuk  menentukan  kevalidan  suatu  kuesioner.  Kuesioner  dianggap  valid  jika pertanyaan  yang  terdapat  di  dalamnya  mampu  mengukur  dengan  tepat  apa  yang  ingin  diukur  oleh kuesioner  tersebut  (Ghozali,  2011).  Kevalidan  kuesioner  dapat  dikonfirmasi  dengan  mengevaluasi korelasi  antara  skor  dari  setiap  pertanyaan  dengan  total  skor;  jika  korelasi  tersebut  signifikan  pada tingkat kurang dari 0,05, maka pertanyaan tersebut dianggap valid. Sebaliknya, jika korelasi antara skor setiap pertanyaan dan total skor tidak signifikan pada tingkat lebih dari 0,05, maka pertanyaan tersebut dianggap tidak valid atau tidak sah (Ghozali, 2016).

## Uji Reliabilitas Data
Uji  reliabilitas  (keandalan)  merupakan  metode  untuk  mengukur  stabilitas  dan  konsistensi responden dalam menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan konstruk-konstruk dalam suatu variabel, yang disusun dalam bentuk kuesioner. Uji reliabilitas digunakan untuk mengevaluasi konsistensi suatu kuesioner sebagai indikator dari variabel atau konstruk. Sebuah kuesioner dianggap reliable atau handal jika respons seseorang terhadap pertanyaan tetap konsisten atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali, 2011).  Salah  satu  metode  yang  digunakan  untuk  menguji  reliabilitas  kuesioner  dalam  penelitian  ini adalah dengan menghitung nilai Cronbach Alpha. Sebuah konstruk atau variabel dianggap reliable jika nilai Cronbach Alpha-nya lebih besar dari 0,70 (Ghozali, 2018). Sebelum melakukan analisis regresi, uji  asumsi  klasik  harus  dilakukan.  Uji  asumsi  klasik  meliputi  uji  normalitas,  multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi.
Analisis regresi digunakan untuk mengukur seberapa besar pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Jika hanya terdapat satu variabel bebas dan satu variabel terikat, regresi tersebut disebut regresi linear sederhana (Juliandi dkk, 2013). Sebaliknya, jika terdapat lebih dari satu variabel bebas atau variabel terikat, itu disebut regresi linear berganda. Regresi linear berganda melibatkan lebih dari satu  variabel  independen.  Analisis  regresi  linear  berganda  dilakukan  untuk  mengetahui  arah  dan seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen (Ghozali, 2018). Dalam uji hipotesis,  terdapat  uji  t  dan  uji  F,  ditambah  dengan  uji  koefisien  determinasi  yang  digunakan  untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel internal dan eksternal terhadap penelitian ini.

## HASIL
Validitas  digunakan  untuk  menilai  apakah  suatu  kuesioner  penelitian  valid  atau  tidak.  Uji validitas  dilakukan  dengan  menggunakan  rumus  korelasi  bivariat  Pearson  dengan  bantuan  program SPSS. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan nilai r tabel. Jika nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel, maka kuesioner dianggap valid; sebaliknya, jika nilai r hitung lebih kecil dari nilai r tabel, maka kuesioner dianggap tidak valid. Tabel 1 hasil uji validitas dapat disimpulkan bahwa nilai r hitung dari semua item pernyataan lebih besar dari nilai r tabel. Oleh karena itu, semua
item  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  dinyatakan  valid  dan  dapat  digunakan  sebagai  instrumen penelitian.
Tabel 1 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X1), Variabel Kompetensi (X2), dan Kinerja (Y) Variabel Indikator r hitung r tabel Sig. (2-Tailed) < 5% Keterangan Motivasi (X1) X1.1 0.731 0.220 0.000  Valid X1.2 0.652 0.220 0.000  Valid X1.3 0.820 0.220 0.000  Valid X1.4 0.708 0.220 0.000  Valid X1.5 0.869 0.220 0.000  Valid X1.6 0.786 0.220 0.000  Valid X1.7 0.754 0.220 0.000  Valid X1.8 0.783 0.220 0.000  Valid X1.9 0.715 0.220 0.000  Valid X1.10 0.732 0.220 0.000  Valid Kompetensi (X2) X2.1 0.569 0.220 0.000  Valid X2.2 0.650 0.220 0.000  Valid X2.3 0.556 0.220 0.000  Valid X2.4 0.714 0.220 0.000  Valid X2.5 0.682 0.220 0.000  Valid X2.6 0.639 0.220 0.000  Valid X2.7 0.731 0.220 0.000  Valid X2.8 0.769 0.220 0.000  Valid X2.9 0.721 0.220 0.000  Valid X2.10 0.736 0.220 0.000  Valid Kinerja (Y) Y.1 0.747 0.220 0.000  Valid Y.2 0.793 0.220 0.000  Valid Y.3 0.534 0.220 0.000  Valid Y.4 0.641 0.220 0.000  Valid Y.5 0.710 0.220 0.000  Valid Y.6 0.650 0.220 0.000  Valid Y.7 0.875 0.220 0.000  Valid Y.8 0.786 0.220 0.000  Valid Y.9 0.756 0.220 0.000  Valid Y.10 0.796 0.220 0.000  Valid
Sumber: data olahan
Reliabilitas  mencerminkan  akurasi  dan  konsistensi  pengukuran.  Uji  reliabilitas  hanya  bisa dilakukan  setelah  validitas  instrumen  dipastikan.  Ghozali  (2018)  menjelaskan  bahwa  uji  reliabilitas adalah alat untuk menilai instrumen yang mengindikasikan variabel atau konstruk. Dalam penelitian ini menggunakan rumus koefisien cronbach's alpha (α). Ghozali (2018) menyarankan bahwa variabel dapat dianggap reliabel jika memiliki nilai cronbach's alpha > 0,70. Berdasarkan Tabel 2 menunjukkan hasil uji reliabilitas variabel motivasi, kompetensi dan kinerja dinyatakan reliabel, karena mempunyai nilai lebih besar dari 0,70.
Tabel 2

## Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian
Variabel Nilai Cronbach’s Alfa Kriteria Nilai Keterangan Motivasi (X1) 0.913 > 0.70  Reliabel Kompetensi (X2) 0.875 > 0.70  Reliabel Kinerja (Y) 0.904 > 0.70  Reliabel
Sumber: data olahan
Menurut Santoso (2018), uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel  pengganggu  atau  residual  memiliki  distribusi  normal.  Untuk  mengetahui  apakah  suatu  data terdistribusi  secara  normal  atau  tidak,  dapat  dilakukan  dengan one-sample  kolmogorov-smirnov  tes t pada  residual  persamaan.  Kriteria  pengujian  adalah  jika  Asymp.  Sig.  (2-tailed)  >  0,05,  maka  data
terdistribusi normal; sedangkan jika Asymp. Sig. (2-tailed) < 0,05, maka data terdistribusi tidak normal. Berdasarkan Tabel 4 besarnya kolmogorov-smirnov test adalah 0,200 dan signifikansi pada 5% (0,05); karena  hasil  nilai  Asymp.  Sig.  (2-tailed)  <  0,05  dapat  disimpulkan  bahwa  distribusi  data  dalam penelitian ini berdistribusi secara normal.

## Tabel 3
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 76 Normal Parametersa,b Mean ,0000000 Std. Deviation ,54317229 Most Extreme Differences Absolute ,080 Positive ,080 Negative -,078 Test Statistic ,080 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200c,d
Sumber: data olahan
Menurut Ghozali (2012), uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen). Hasil uji multikolinieritas berdasarkan pada tolerance value dan variance inflation factor (VIF). Model regresi yang bebas multikolinieritas yaitu  apabila  nilai  VIF  <  10  dan  mempunyai  tolerance  value  >  0,10.  Berdasarkan  Tabel  4  dapat disimpulkan bahwa nilai tolerance pada motivasi sebesar 0,378 dan nilai tolerance pada kompetensi sebesar 0,249. Hasil perhitungan tersebut menunjukan bahwa semua variabel independen memiliki nilai tolerance lebih  dari  0,10  yang  berarti  tidak  ada  korelasi  antar  variabel  independen,  sehingga  dalam model regresi ini baik. Sedangkan nilai VIF pada motivasi sebesar 5,034 dan nilai VIF pada kompetensi sebesar  4,017  menunjukkan  dimana  semua  variabel  independen  memiliki  nilai  VIF  dibawah  10  ini menunjukkan tidak terjadi multikolinieritas pada variabel tersebut.

## Tabel 4 Coefficients
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) ,801 ,272 2,947  ,004 Motivasi ,539 ,112 ,522  4,656  ,007 ,378 5,034 Kompetensi ,522 ,193 ,503  4,709  ,008 ,249 4,017

## Sumber: data olahan
Tabel  4  juga  menjelaskan  koefisien  determinasi  ( Adjusted  R2 )  mengukur  seberapa  jauh kemampuan  model  menerangkan  variasi  variabel  dependen.  Berdasarkan  Tabel  4  didapatkan  nilai Adjusted  R  Square  dengan  nilai  0,357.  Hal  ini  berarti  kemampuan  motivasi  dan  kompetensi  dalam menjelaskan kinerja sebesar 35,7 % sedangkan 64,3 % dijelaskan oleh faktor lain yang berada diluar model dan tidak dapat terdeteksi dalam penelitian ini.
Uji  Heteroskedastisitas  adalah  asumsi  dalam  regresi  dimana  varian  dari  residual  tidak  sama untuk  satu  pengamatan  yang  lain.  Gejala varian residual  yang  sama  dari  satu  pengamatan  yang  lain disebut dengan homokedastisitas. Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dan residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Model regresi dikatakan terjadi heteroskedastisitas jika data berpencar di sekitar angka nol (0 pada sumbu Y) dan tidak membentuk suatu pola atau trend tertentu. Pengujian heteroskedastisitas dilakukan dengan membuat scatterplot (alur sebaran)  antara residual dan  nilai  prediksi  dari  variabel terikat  yang telah distandarisasi. Gambar 1 menunjukkan sebaran titik tidak membentuk suatu pola/alur tertentu, sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas atau dengan kata lain terjadi homoskedastisitas.

## Sumber: data olahan

## Gambar 1 Uji Heteroskedastisitas
Menurut Ghozali (2018), uji autokorelasi bertujuan menguji apakah dalam model regresi linear ada korelasi antara kesalahan-pengganggu pada periode t dengan kesalahan pengganggu pada periode t-1 (sebelumnya). Uji autokorelasi dalam penelitian ini menggunakan durbin watson (DW test) dengan membandingkan DW-hitung dan DW-tabel, jika du<dw<4-du, maka model regresi linier tersebut tidak mengandung autokorelasi positif maupun negatif sehingga dapat disimpulkan model persamaan bebas dari autokorelasi. Tabel 5 didapatkan hasil DW test (Durbin Watson test ) sebesar 1,393 dimana nilai DW-nya berada antara -2 dan 2, Hal tersebut berarti model regresi tidak terdapat masalah autokorelasi, maka model regresi ini dinyatakan layak untuk dipakai.

## Tabel 5 Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 ,611a ,374 ,357 ,55056 1,393
Sumber: data olahan
Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah model regresi yang digunakan layak untuk digunakan sebagai model pengujian data dan hipotesis yang diajukan dengan kriteria jika sig < 0,05 maka model penelitian  layak  digunakan  sebaliknya  jika  sig  >  0,05  maka  model  penelitian  tidak  layak  untuk digunakan.  Berdasarkan  Tabel  6  maka  didapatkan  hasil  F  hitung  sebesar  21,791.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  model  penelitian  ini  dapat  digunakan  untuk  dilakukan  pengujian  lebih  lanjut. Sedangkan jika dilihat dari nilai sig hitung adalah 0,000 yaitu < 0,05 yang berarti hal ini menunjukan bahwa variabel motivasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Tabel 6

## ANOVA
Model Sum of Squares  df  Mean Square F Sig. 1 Regression 13,210 2 6,605 21,791 ,000b Residual 22,128 73 ,303 Total 35,338 75
Sumber: data olahan
Uji  parsial  atau  uji  t  dilakukan  untuk  menunjukan  seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel independen terhadap variabel dependen dengan menganggap variabel independen lainnya konstan atau dengan  kata  lain  untuk  membuktikan  apakah  masing-masing  variabel  independen  yang  dimasukan
dalam model mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen. Kriteria pengambilan kesimpulan atas hasil pengujian adalah apabila probability value (sig)-t lebih kecil dari 0,05 maka dinyatakan variabel independen  berpengaruh  terhadap  variabel  dependen,  sebaliknya  jika  probability  value  (sig)-t  lebih besar  dari  0,05  maka  dinyatakan  tidak  ada  pengaruh  antar  variabel  independen  terhadap  variabel dependen. Berdasarakan Tabel 4 diketahui variabel motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai t = 0,004 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05). Dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05; artinya variabel motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Jambi. Selanjutnya variabel kompetensi terhadap  kinerja  diperoleh  nilai  t  =  0,009  dengan  signifikansi  0,000  (p  <  0,05).  Dengan signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05;  artinya  variabel  kompetensi  memiliki  pengaruh  positif  terhadap kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Jambi.

## SIMPULAN
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa; (1)  motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Jambi; (2) kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Jambi;  dan  (3)  motivasi dan kompetensi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Jambi

## DAFTAR PUSTAKA
Anisatuzzuhriah, A., Hapsara, O., Akbar, A., Adisetiawan, R., 2023, Pengaruh Kompetensi dan Sarana Prasarana terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Kabupaten Muaro Jambi, Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi , 23(2) 2513-2518
Adisetiawan,  R.,  2017,  Performance  Mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Batanghari  Jambi, Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi , 14(3), 1-10
Adisetiawan, R., 2016, Faktor yang Mempengaruhi Lulusan SMA dalam Memilih Fakultas Ekonomi Program  Studi  Manajemen  Universitas  Batanghari, Jurnal  Ilmiah  Universitas  Batanghari Jambi , 16(3), 1-11
Badan Pusat Statistik, 2024, P erkembangan Jumlah Kendaraan Bermotor Menurut Jenis (Unit), 2021- 2022 , diakses melalui website https://www.bps.go.id/id/statistics- table/2/NTcjMg==/perkembangan-jumlah-kendaraan-bermotor-menurut-jenis--unit-.html Cooper,  DR  &  Schindler,  PS.,  2014, Metode  Penelitian  Bisnis . Edisi  ke-12,  McGraw  Hill  Edisi Internasional, New York.
Danang, Sunyoto. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Buku Seru. Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 . Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hamali, A. Y. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia , 1 st ed,. Media Pressindo Group. Juliandi, A., & Irfan, I. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu Ilmu Bisnis . Cipta Pustaka. Lubis,  S.,  &  Heryenzus,  H.  2020.  Pengaruh  Disiplin  Kerja  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir.
Safwan,  Nadirsyah,  Syukriy  Abdullah,  2014. Pengaruh  Kompetensi  Dan Motivasi  Terhadap  Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. 3(1) Santoso. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif . Jakarta: Prestasi Pustaka
Setiawan,  A.  B.,  Septyarini,  E.,  &  Herawati,  J.  2022.  Pengaruh  Kepemimpinan,  Beban  Kerja  Dan Motivasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Di  Dinas  Pendidikan,  Kepemudaan  Dan  Olahraga Kabupaten Bantul. Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora , 1, 1377–1394.