## Jurnal

## Kajian Ekonomi dan Pembangunan
http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/epb/index

## Determinan Partisipasi Pekerja Perempuan Pada Pasar Tenaga Kerja di Sumatera Barat
Ravyka Fajri Utami 1 , Ariusni 2 1,2 Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang, Indonesia
* Korespondensi: ravykautami@gmail.com , ariusni1977@gmail.com

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  age,  education  level  and  marital status on the status of women workers in West Sumatra Province. This type of research  is  descriptive  quantitative.  Types  and  sources  of  data  from  the National Labor Force Survey (SAKERNAS) in 2019. The analytical method used is  Logistic  Regression  to  see  the  effect  of  the  dependent  variable  on  the independent variable and the number of samples used is 14143 female workers. The  results  showed  that  (1)  Age  had  a  positive  and  significant  effect  on  the status of female workers in  West Sumatra Province. (2)  Education level has a negative and significant effect on the status of women workers in West Sumatra Province. (3) Marital status has a negative and significant effect on the status of female workers in West Sumatra Province.
Keywords: Age, Education Level, Marital Status, Worker Status.

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  umur,  tingkat  pendidikan dan status perkawinan terhadap status pekerja perempuan di Provinsi Sumatera Barat.  Jenis  penelitian  ini  adalah  deskriptif  kuantitatif.  Jenis  dan  sumber  data dari  Survei  Angkatan  Kerja  Nasional  (SAKERNAS)  pada  Tahun  2019.  Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Logistik untuk melihat pengaruh variabel dependen  terhadap  variabel  independen  dan  jumlah  sampel  yang  digunakan adalah  sebanyak  14.143  pekerja  perempuan.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  (1)  Umur  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  status  pekerja perempuan  di  Provinsi  Sumatera  Barat.  (2)  Tingkat  Pendidikan  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap status pekerja perempuan di Provinsi Sumatera Barat. (3) Status Perkawinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap status pekerja perempuan di Provinsi Sumatera Barat
Kata Kunci : Umur, Tingkat Pendidikan, Status Perkawinan, Status pekerja.
Kode Klasifikasi JEL: I24, J62

## PENDAHULUAN
Tenaga  kerja  merupakan  faktor  terpenting  yang  mendukung  keberhasilan  pembangunan ekonomi. Mengingat pentingnya hal ini, kita perlu memaksimalkan ada potensi dalam tenaga kerja.  Fenomena  yang  terjadi  berbagai  daerah  adalah  penawaran  tenaga  selalu  mengalami peningkatan.  Namun,  peluang  untuk  dalam  bekerja  sangat  tipis.  Sekiranya  memerlukan perhatian serius pemerintah agar dapat menyerap tenaga bagi mencari pekerjaan. Ada celah pekerja perempuan menjadi lebih luas dan lebih kuantitatif dan semakin banyak perempuan memasuki  pasar  tenaga  kerja.  Perempuan  memberikan  kontribusi  yang  signifikan  bagi kelangsungan  ekonomi,  terutama  kesejahteraan  keluarga.  Perempuan  yang  bekerja  dapat
Info Artikel Diterima: 21 Januari 2023
Disetujui: 11 Februari 2023
Terbit daring: 01 Maret 2023

## DOI: -
Sitasi: Utami, Ravyka F & Ariusni (2023). Determinan Partisipasi Pekerja Perempuan Pada Pasar Tenaga Kerja Di Sumatera Barat. JKEP: Jurnal kajian ekonomi dan pembangunan, 5(1).
meningkatkan kesejahteraan keluarga mereka dengan menghasilkan pendapatan tambahan melalui pekerjaan mereka.
Perempuan  adalah  potensi  penting  dalam  ekonomi  dan  pembangunan.  Peningkatan partisipasi  perempuan  dalam  tenaga  kerja  diharapkan  dapat  pengangguran  berkurang  dan keadaan  ini  secara  tidak  di  pungkiri  meningkatkan  dalam  segi  pemasukan  keluarga  akan membuat kesejahteraan perempuan. Partisipasi perempuan dalam perekonomian, terutama di  pasar  tenaga  kerja,  tidak  memperhatikan  pentingnya  gender.  Sejak  zaman  kuno, perempuan  yang  terutama  berhubungan  dengan  keluarga,  pekerjaan  rumah  dan  aktivitas perawatan.  Dari  tahap  perkembangannya,  peran  ini  dapat  diakui  sebagai  semua  negara  di dunia.  Pekerjaan  menurut  standar  spesifik  jenis  kelamin  yang  mengaitkan  pekerjaan berbayar  dengan  laki – laki  dan  pekerjaan  tidak  berbayar  atau  pekerjaan  rumah  dengan perempuan (Abdourahmn, 2010: Sidh & Basu, 2011).
Peran  perempuan  di  pasar  tenaga  kerja  begitu  banyak  sehingga  peningkatan  partisipasi perempuan  di  pasar  tenaga  kerja  bukanlah  sebuah  kebetulan.  Terutama  di  pedesaan, khususnya di bidang pertanian. Peningkatan proporsi perempuan yang bekerja dipengaruhi dua  :  peningkatan  pada  sisi  penawaran  dan  peningkatan  pada  sisi  permintaan  (Prijono Tjiptoherijanto, 1997). Di sisi lain, peningkatan sisi penawaran antara lain disebabkan oleh naiknya tingkat pendidikan perempuan dan akibat penurunan angka fertilitas.
Secara  umum,  perempuan  menghadapi  hambatan  serius  terhadap  kesetaraan  dalam pekerjaan  dan  kehidupan  kerja  (ILO,  Mempromosikan  Akses  Perempuan  terhadap Kesetaraan dalam Pekerjaan dan Ketenagakerjaan yang Layak di Indonesia, 2013). Rasisme dan seksisme pekerjaan mendorong perempuan ke dalam pekerjaan yang tidak produktif dan meminimalkan  partisipasi  mereka  dalam  proses  pengambilan  keputusan.  Hal  ini mempersulit  perempuan  muda  untuk  memasuki  pasar  tenaga  kerja.  Pekerja  perempuan lebih terkonsentrasi di sektor informal, seperti bekerja dari rumah, usaha mikro dan UKM. Angkatan  kerja  perempuan  umumnya  terbatas  di  negara  berkembang,  terutama  di  sektor formal.
Menurut Trisnawati (2004), Perempuan dapat dengan mudah memasuki dunia kerja karena mereka  memiliki  tenaga  yang  cukup  berkualitas  dan  kualifikasi  yang  relatif  baik  dalam pekerjaan  semi-terampil.  Hambatan  utama  adalah  kesulitannya  dalam  memanfaatkan kesempatan  yang  diberikan  kepada  dirinya  sendiri  setelah  menikah  dan  menerima  upah yang  diharapkan.  Diketahui  bahwa  bekerja  di  sektor  publik  terasa  lebih  tinggi  daripada  di sektor  domestik  (jadi  ini  tidak  sesuai  dengan  upah  yang  diharapkan  untuk  tetap  tinggal). dalam  pekerjaan).  Sebagai  bagian  dari  pasar  tenaga  kerja,  perempuan  memiliki  unsur kemuliaan.  Artinya,  perempuan  dapat  memberikan  kontribusi  yang  signifikan  bagi kesejahteraan  keluarga.  Akibatnya,  banyak  perempuan  menikah  yang  mencoba  memasuki pasar tenaga kerja dan bekerja di sektor publik.
Ken  Suratiyah  (2007)  menyatakan  alasan  dua  penyebab  utama  mengapa  perempuan berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja. Pertama, karena situasi ekonomi rumah tangga yang rendah,  maka  pekerjaan  untuk  meningkatkan  pendapatan  rumah  tangga  menjadi  penting. Kedua,  “Memilih”  pekerjaan  yang  mencerminkan  status  sosial  ekonomi  kelas  atas dan menengah.  Oleh  karena  itu,  dari  sudut  pandang  penelitian  ini,  salah  satu  peluang  terbaik bagi  perempuan  sebagai  ibu  rumah  tangga  adalah  bekerja  di  pasar  tenaga  kerja.  Menurut Gary  Becker  (1965),  segala  sesuatu  yang  dilakukan  dengan  masyarakat  sebagai  pelaku pembangunan harus diarahkan pada kesejahteraan mereka sendiri.
Ketimpangan gender akses dalam ke sebuah tenaga kerja tercemin keteringgalan partisipasi perempuan dibandingkan laki-laki, yang diukur dengan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan (TPAK). Kondisi ini menunjukkan bahwa perempuan  usaha peluang jauh lebih sediki untuk bekerja atau berbisnis dibandingkan laki-laki. Dibawah ini adalah data akses ke pasar tenaga kerja Indonesia.
Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS). Berdasarkan jenis kelamin, partisipasi angkatan kerja  perempuan  secara  signifikan  lebih  rendah  dibandingkan  laki-laki,  dengan  Tingkat Pertisipasi  Angkatan  Kerja  (TPAK)  perempuan  sebesar  54,01%  adalah  dan  Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) laki-laki sebesar dari 81,37% pada Tahun 2019. Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan di Provinsi Sumatera Barat tergolong rendah. Hal ini menunjukkan  bahwa  masih  banyak  wanita  yang  mengabdikan  diri  pada  pekerjaan  rumah tangga.  Oleh  karena  itu,  ada  beberapa  penyebab  rendahnya  partisipasi  angkatan  kerja perempuan; 1) Kesadaran akan peran perempuan dalam negara. 2) Terkait dengan persepsi ini  adalah  cara  kerja  perempuan  untuk  diukur  dan  ditentukan.  3)  Sifat  musiman,  paruh waktu, informal dari sebagian besar profesi wanita.

## Sumber : BPS Sumbar 2019
Gambar 1.1 Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK), Persentase Pekerja Formal, dan Persentase Pekerja Keluarga Tidak Dibayar di Sumatera Barat Menurut Jenis Kelamin Tahun 2019
Ketenagakerjaan  adalah  segala  sesuatu  yang  berhubungan  dengan  pekerjaan  selama, sebelum  dan  sesudah  bekerja.  Sementara  itu,  pekerja  adalah  orang  yang  mampu menghasilkan barang dan/atau jasa yang mampu memenuhi kebutuhan dirinya sendiri dan kebutuhan masyarakat (UU No. 13 Tahun 2003. Dalam kaitannya dengan ketenagakerjaan: angkatan  kerja  adalah penduduk  usia  kerja  (di  atas  15  tahun)  atau seluruh  penduduk  yang mampu  menghasilkan  barang  dan  jasa,  baik  yang  membutuhkan  pekerjaan  maupun  yang siap untuk berpartisipasi dalam kegiatan tersebut.
Pasokan tenaga kerja adalah fungsi yang menggambarkan hubungan antara tingkat upah dan jumlah tenaga kerja yang ditawarkan. Jumlah unit tenaga kerja yang diproduksi bergantung pada  jumlah  penduduk,  persentase  angkatan  kerja,  dan  jam  kerja,  ketiganya  bergantung pada tingkat upah. (Simanjuntak, P.J. 2001).
Permintaan  tenaga  kerja  adalah  fungsi  yang  terkait  dengan  tingkat  upah.  Semakin  tinggi tingkat  upah,  semakin  rendah  permintaan  akan  tenaga  kerja.  Setiap  perusahaan  memiliki volume kebutuhan dan fungsi yang berbeda-beda, tergantung besar kecilnya perusahaan atau produksi  dan  jenis  usaha  serta  kemampuan  manajemen  pengusaha.  (Simanjuntak,  P.J. 2001).
Dalam  teori  produktivitas  tenaga  kerja,  dengan  pendekatan  analisis  produktivitas  tenaga kerja  dari  sisi  penawaran  tenaga  kerja,  dapat  menunjukkan  perubahan  produktivitas  dan dengan  demikian  mempengaruhi  cara  individu  menggunakan  pilihannya  untuk menggunakan  waktu  luang  yang  tersedia  yang  dikenal  sebagai  “Teori  Alokasi  Waktu”. Individu menawarkan pekerjaannya di pasar tenaga kerja, kemudian mereka ditawari waktu yang mereka miliki, kemudian disepakati bahwa waktu tersebut akan ditempati oleh kegiatan yang dijelaskan dalam perjanjian kerja.
Setiap individu memiliki alokasi yang berbeda. Becker (1965) mengasumsikan, teori alokasi waktu mencerminkan orang-orang yang menghabiskan waktu mereka di Pasar tenaga kerja untuk upah dan kepuasan. Kebahagiaan tercermin dalam waktu dan barang yang dikonsumsi dan merupakan input untuk produksi barang tertentu.
Alasan meningkatnya partisipasi angkatan kerja perempuan adalah sebagai berikut: 1) sama pentingnya  dengan  pendidikan  anak  laki-laki  dan  perempuan.  Secara  umum  juga  terjadi peningkatan  kesadaran  akan  perlunya  perempuan  berpartisipasi  dalam  pembangunan.  (2) Wanita  memiliki  kemauan  mandiri  dalam  bidang  ekonomi,  yaitu  dengan  berusaha menggunakan pendapatannya sendiri untuk kebutuhan anggota keluarganya. (Haryanto, S. 2008). Simanjuntak, P.J (2001) menyatakan bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja (LFF) atau tingkat partisipasi angkatan kerja (LPFR) suatu penduduk adalah perbandingan antara angkatan kerja dengan penduduk usia kerja pada penduduk yang sama. Pendeknya, Tingkat Partisipasi  Angkatan  Kerja  (TPAK)  adalah  persentase  dari  total  angkatan  kerja  penduduk berusia 10 tahun ke atas.

## METODE PENELITIAN
Metode  ini  menggunakan  data  sekunder  dari  BPS  Provinsi  Sumatera  Barat.  Survey  yang digunakan  yaitu  Survey  Angkatan  Kerja  Nasional  (SAKERNAS)  2019.  Jumlah  sampel  yang digunakan sebanyak 14143 sampel. Model analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu Model Regresi Logistik. Analisis Regresi Logistik digunakan untuk melihat pengaruh variabel dependen terhadap variabel independen dimana variabel dependen adalah binner, yaitu nol atau satu. Peubah responden dengan skala biner adalah peubah menghasilkan dua kategori, misalnya Y = 0, untuk menyatakan kejadian “pekerja dibayar” sedangkan Y = 1, menyatakan kejadian  “pekerja  keluarga/tidak  dibayar”.  Untuk  variabel  independen  (X)  yang  lebih  dari satu  disebut Multiple  Logistk  Regression .  Logistik  model  berasal  dari logistic  distribution function dengan persamaan:
Ln [ P/(1-P )] = β 0 + β 1 (Umur)+ β 2 (Tingkat Pendidikan) + β 3 (Status Perkawinan) + μ t (1)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  regresi  logistik,  maka  dapat  dijabarkan  pembahasan  sebagai  berikut, Variabel  usia  (X1)  memiliki  parameter  0,0120  dan  odd  rasio  0,0121  yang  berarti  bahwa setiap  bertambahnya  usia  pekerja  maka  kemampuan  kerja  atau  tingkat  pekerjaan  yang dipilihnya meningkat. Terkait dengan marginal effect sebesar 0,0012, hal ini berarti bahwa secara  rata-rata  setiap  kenaikan  usia  yang  diterima  pekerja  meningkatkan  peluang  pekerja berstatus bekerja sebagai pekerja iuran/tidak dibayar sebesar 0,0012.

## Tabel 1 Hasil Pendugaan Parameter dan Odd Ratio Logistik
Variabel B. Parameter SE Sig Exp (B) dy/dx Umur 0,0120 0. 0016 0.000 1.0121 0.0012 Pendidikan – 0,5701 0.0546 0.000 0.5654 -0.0557 Status Perkawinan – 2.0942 0. 1436 0.000 0. 1231 -0.1233 Constanta -2.0483 0. 0783 0.000 0.1289 -

## Sumber: Data Diolah (STATA)
Variabel  tingkat  pendidikan  (X2)  parameternya  adalah – 0,5701  dan  odd  rasionya  adalah 0,5654,  yang  berarti  bahwa  pekerja  perempuan  yang  merupakan  pekerja  keluarga/tidak dibayar  memiliki  peluang  0,5654  kali  lebih  kecil  daripada  pekerja  perempuan  yang merupakan  pekerja  keluarga  anggota  keluarga/tidak  dibayar  rendah.  pendidikan.  Dengan mempertimbangkan  efek  marjinal  sebesar  0,0557,  maka  semakin  tinggi  rata-rata  tingkat pendidikan  pekerja  perempuan,  maka  semakin  kecil  peluang  pekerja  perempuan  untuk bekerja dibandingkan dengan pekerja keluarga/tidak dibayar, yaitu sebesar 0,0557.
Variabel status perkawinan (X3) memiliki parameter -2,0942 dan odd rasio 0,1231, artinya probabilitas  anggota  keluarga  menikah/pekerja  tidak  dibayar  0,1231  kali  lebih  rendah dibandingkan dengan yang belum menikah dan bercerai. Mengingat efek marjinal sebesar - 0,1233,  hal  ini  berarti  jika  pekerja  wanita  dengan  status  menikah  semakin  sedikit  pekerja keluarga/pengangguran sebesar 0,1233.

## Pengaruh Umur Terhadap Status Pekerjaan
Hasil  analisis  regresi  logistik  menunjukkan  bahwa  variabel  umur  berpengaruh  negatif  dan tidak signifikan terhadap peluang partisipasi status tenaga kerja di Sumatera Barat. Artinya variabel  umur  tidak  mempengaruhi  peluang  seseorang  untuk  menjadi  anggota keluarga/pekerja  tidak  dibayar.  Penelitian  ini  melibatkan  partisipasi  angkatan  kerja perempuan  dominan  rentang  umur  15-34  tahun  dan  meningkat  pada  umur  35-59  tahun, setelah itu menurun pada usia 60 tahun ke atas. Hasil tersebut menunjukkan bahwa umur memiliki  pengaruh  yang  tidak  relatif  besar.  Kondisi  ini  dapat  terjadi  karena  meningkatnya jumlah  pengangguran  usia  muda  yang  memilih  untuk  mendukung  usaha  keluarga  atau bekerja  pada  usaha  kecil  yang  tidak  terdaftar  secara  resmi  (Gundogan  dan  Bicerli,  2009). Penduduk  usia  muda  lebih  rentan  dalam  pasar  tenaga  kerja  dibandingkan  penduduk  usia dewasa apabila mereka tidak memiliki pengalaman kerja karena dapat menghambat mereka dalam dunia pekerjaan (Kan dan Tansel, 2014).
Selain  itu,  usia  di  atas  60  tahun  lebih  cenderung  bekerja  di  status  pekerja  keluarga/tidak dibayar  dibandingkan  perempuan  berusia  muda.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  Mabilo (2018)  yang  menyatakan  lebih  memilih  perempuan  berusia  lebih  tua  untuk  menghabiskan waktu  di  pekerjaan  keluarga/tidak  dibayar  daripada  perempuan  berusia  lebih  muda. Kesehatan  yang  buruk  membuatnya  harus  mencari  pekerjaan  dengan  jam  kerja  yang fleksibel.  Dalam  hal  ini,  status  pekerjaan  keluarga/tidak  dibayar  lebih  mungkin  daripada status  pekerjaan  yang  dibayar  karena  merupakan  pekerjaan  yang  fleksibel  dan  tidak  ada tekanan pekerjaan.

## Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Status Pekerjaan
Hasil  regresi  logistik  menunjukkan  bahwa  perbedaan  tingkat  pendidikan  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap peluang partisipasi perempuan di Sumatera Barat. Ini berarti bahwa  perempuan  yang  berpendidikan  memiliki  peluang  lebih  baik  untuk  mendapatkan pekerjaan di pasar tenaga kerja. Pada saat yang sama, perempuan dengan pendidikan tinggi cenderung lebih kecil kemungkinannya untuk memilih status keluarga/pekerja tidak dibayar. Pilihan ini didasarkan pada pengetahuan dan keterampilan yang ada, dan jika keterampilan dan pengetahuan tersebut tidak terpenuhi karena tingkat pendidikan yang rendah, sulit bagi perempuan untuk memasuki posisi berbayar. (Josephine, 2019).
Dewi  (2007)  berpendapat  bahwa  pendidikan  yang  maju  saat  ini  memungkinkan  banyak perempuan  memasuki  dunia  kerja  melalui  pekerjaan.  Abad  ke-21  adalah  salah  satu kehidupan  kerja  yang  kompetitif  dan  peluang  ini  sangat  terbuka  bagi  perempuan.  Tingkat pendidikan seseorangmemiliki pengaruh besar pada jenis dan status pesanan yang kemudian diterima.
Hasil  penelitian  ini  juga  didukung  oleh  Sonny  Sumarsono  (2009)  bahwa  semakin  tinggi tingkat pendidikan maka semakin banyak waktu yang dicadangkan untuk bekerja khususnya bagi perempuan, semakin tinggi pendidikan maka semakin baik kesempatan kerja.

## Pengaruh Status Perkawinan Terhadap Status Pekerjaan
Hasil  regresi  logistik  menunjukkan  bahwa  variabel  status  perkawinan  berpengaruh  negatif dan tidak signifikan terhadap peluang partisipasi wanita berstatus bekerja di Sumatera Barat. Hal  ini  berarti  bahwa  wanita  yang  menikah  memiliki  kesempatan  yang  lebih  baik  untuk bekerja  sebagai  pekerja  keluarga/tidak  dibayar  dibandingkan  dengan  wanita  yang  tidak menikah.  Perempuan  yang  sudah  menikah  memilih  untuk  terus  bekerja  dengan  peluang yang  lebih  sedikit  sebagai  buruh  upahan  karena  kehilangan  dukungan  finansial  dari keluarga,  memaksa  perempuan  untuk  bekerja  untuk  bertahan  hidup  untuk  kebutuhan sehari-hari.
Wamuthenya  (2009),  ditemukan  dalam  penelitiannya  bahwa  wanita  menikah  memikul tanggung  jawab  utama  untuk  rumah  tangga  dan  keluarga.  Pekerjaan  berbayar  diketahui terkait  dengan  jam  kerja  yang  tidak  teratur.  Ini  tentang  peran  ganda  perempuan,  di  mana perempuan  harus  memenuhi  perannya  dalam  mengurus  keluarga  dan  dalam  pekerjaan. Apalagi di tempat kerja, perempuan harus selalu dilibatkan dalam setiap pekerjaan. Sebagian besar  perempuan  memilih  pekerjaan  keluarga/bebas  karena  jam  kerjanya  lebih  fleksibel, sehingga perempuan tetap bisa bekerja dan tidak harus melepaskan pekerjaan rumah tangga. (Maloney, 2004).

## Pengaruh  Umur,  Tingkat  Pendidikan  dan  Status  Perkawinanterhadap  Status Pekerjaan
Penelitian  ini  menjelaskan  hasil  dengan  menunjukkan  bahwa  variabel  umur  dan  status perkawinan secara simultan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap status pekerja wanita  di  Sumatera  Barat  dengan  nilai  probabilitas  >  chi2,  umur  0,717  dan  status perkawinan 0,386. taraf signifikan 5%, umur 0,717 > 0,05 dan status perkawinan signifikan
0,386  >  0,05.  Dan  tingkat  pendidikan  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  status partisipasi  tenaga  kerja  di  Sumatera  Barat  dengan  nilai  probabilitas  >  chi2,  tingkat pendidikan  0,000  pada  signifikansi  5  persen,  tingkat  pendidikan  0,000  <  0,05.  Artinya variabel  umur  dan  status  perkawinan  secara  bersama-sama  tidak  berpengaruh  positif  dan tidak  signifikan  serta  tingkat  pendidikan  tidak  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap partisipasi angkatan kerja tenaga kerja wanita di Sumatera Barat.
Berdasarkan nilai pseudo R2 (goodness of fit) sebesar 0,0279, maka sebesar 2,79% variabel dependen  pegawai  wanita  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  independen  (umur,  tingkat pendidikan  dan  status  perkawinan).  Nilai  pseudo  R2  sebesar  0,0279  untuk  penelitian  ini hanya  untuk  referensipengaruh  masing-masing  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat, artinya  pengaruh  gabungan  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  sebesar  2,79%, sedangkan 97,21% dijelaskan oleh variabel lain selain yang ada dalam penelitian ini.

## SIMPULAN
Dari hasil analisis data yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa sebagai berikut, Umur (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap status pekerjaan (Y) pada taraf nyata 5%. Hal  ini  menunjukkan  semakin  tinggi  umur  pekerja  perempuan,  maka  peluang  partisipasi status  pekerja  perempuan  untuk  pekerja  dibayar  semakin  menurun  dan  untuk  pekerja keluarga/tidak  dibayar  semakin  meningkat  di  Sumatera  Barat.  Tingkat  Pendidikan  (X2) pengaruh negatif dan signifikan terhadap status pekerjaan (Y) pada taraf nyata 5%. Hal ini menunjukkan  semakin  tingginya  tingkat  pendidikan  perempuan,  maka  peluang  partisipasi kerja  pada  status  pekerja  keluarga/tidak  dibayar  berkurang,  pada  status  pekerjaan  dibayar semakin  bertambah  di  Sumatera  Barat.  Status  Perkawinan  (X3)  pengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  status  pekerjaan  (Y)  pada  taraf  nyata  5%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa perempuan yang sudah berstatus menikah memberikan peluang lebih kecil terhadap status pekerja  dibayar,  cenderung  untuk  tidak  bekerja  sebagai  pekerja  yang  dibayar,  dikarenakan perempuan  yang  sudah  menikah  memiliki  peran  ganda  dalam  keluarga  yaitu  mengurus rumah tangga dan bekerja di Sumatera Barat.
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, maka peneliti memberikan beberapa saran berdasarkan  hasil  yang  diperoleh,  yaitu:  Peneliti  berharap  kedepannya  dapat  dilaksanakan dengan tujuan untuk meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan di Sumatera Barat melalui berbagai cara. Di bidang pendidikan, diharapkan berbagai manfaat pendidikan yang dapat  diraih  di  masa  depan  dapat  ditingkatkan  bagi  masyarakat  melalui  kebijakan  dan sosialisasi.  Selain  itu,  ke  depan  diharapkan  kualifikasi  pekerja  tidak  akan  merugikan perempuan  yang  sudah  menikah.  Penelitian  selanjutnya  dapat  menguji  varaibel  selain varaibel dalam penelitian ini untuk mendapatkan hasil yang berbeda sehingga apa saja yang mempengaruhi partisipasi perempuan pada status pekerjaan di Provinsi Sumatera Barat.

## DAFTAR RUJUKAN
Abdourahmn,  O.  I.  2010. Time  Poverty  :  A  Contributor  to  Women’s  Poverty? African Statistik Journal, 11, 16-37.
Dewi  Lengkana.  2007. Peranan  wanita  dalam  pendapatan  keluarga  ditinjau  dari  tingkat pendidikan di pulau sebesi provinsi lampung. Universitas Lampung. Gundogan,  N.  dan  Bicerli,  M.  K.  (2009). Urbanization  And  Labor  Market  In  Developing Countries. Munich Personal RePEc Archive Paper, No. 1927
G.S. Becker, 1965. A Theory Of The Allocation Of Time . Economic Journal
Haryanto,  S.  2008. Peran  Aktif  Wanita  Dalam  Peningkatan  Pendapatan  Rumah  Tangga Miskin  Tenaga  Kerja  Wanita Pemecah  Batu  Di  Pucanganak  Kabupaten  Tugu Trenggalek..
International Labor Organization : www.ilo.org Josephine, Anreka. 2019. ― Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Partisipasi Angkatan  Kerja  Wanita  Sumatera  barat  Dalam  Menyongsong  Bonus  Demografi Tahun 2010-2017 . ‖ Universitas Brawijaya. Kan, E. O., & Tansel, A. (2014). Defining and Measuring in the Turkish Labor Market. SSRN Electronic Journal, 8377 Ken Suratiyah. 2007. Wanita diantara Kerja dan Rumah Tangga (Studi Kasus pada Buruh Wanita  Industri  Jamur  di  Desa  Hargobinangun,  Kec.Pakem,  Kab.Sleman  DIY). Jurnal kependudukan dan Pengembangan SDM. Vol.III, no.1 Juli 2007 Mabilo,  M. (2018). Women  in  the  economy:  Precarious  labour  in  South  Africa .  March, 1 – 181.
Maloney, WF. (2004). World Development 32(7): 1159 – 78.
Sidh,  S.  N.,  &  Basu,  S.  2011. Women's  Contribution  to  Household  Food  and  Economic Security:  A  Study  in  the  Garhwal  Himalayas,  India. Mountain  Research  and Development, 31(2), 102-112.
Simanjuntak, P.J. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit FE- UI, Jakarta.
Sumarsono, S. 2009. Teori Kebijakan Publik Ekonomi Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tjiptoherijanto,  Prijono.1997. Sumber  Daya  Manusia  dalam  Pembagunan  Nasional. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga.
Trisnawati. 2004. “ Diskriminasi Upah Pekerja Pribumi dan Non Pribumu di Sektor Industri dan Jasa di Sumatera Selatan ” Fakultas Ekonomi Unsri.
Undang-Undang Republik Sumatera barat Nomor 13 Tahun 2003. Tentang
Ketenagakerjaan . www.disnakertrans.go.id Wamuthenya, WR. 2009. ― Gender Differences in the Determinants of Formal and Informal Sector Employment in the Urban Areas of Kenya across Time. ‖ Paper to be presented at the 1st IAFFE Conference.