Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus

## DETERMINAN KESEMPATAN KERJA PADA SEKTOR INFORMAL PERDAGANGAN DAN JASA DI KOTA AMBON
Arce Yulita Ferdinandus Universitas Victory Sorong . Email: Acheyulitafernandhez@yahoo.co.id
Diterima:17 April 2016. Dipublikasikan: 1 Juni 2016

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk  menganalisis pengaruh  upah, jenis usaha  dan  modal terhadap kesempatan kerja  di  Kota  Ambon  khususnya  pada  sektor  informal.  Penelitian  ini  dilakukan    pada  perdagangan  dan jasa sektor informal di Kota Ambon. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer tersebut berupa data hasil penelitian dengan metode wawancara aktif. Ada juga data diperoleh dari Badan  Pusat  Statistik  kota  Ambon.  Alat  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis regresi dengan uji statistic dan uji asumsi klasik. Berdasarkan Nilai Uji Regresi telah menbuktikan bahwa variabel tingkat upah sangat berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja, dengan begitu  variabel  tingkat  upah  yang  berbanding  terbalik  dengan  kesempatan  kerja  yang  tersedia  di  Kota Ambon.  Dikarenakan  sektor  informal  memberikan  peluang  kerja  dan  pendapatan  yang  mencukupi kebutuhan  per  hari    bagi  setiap  pekerja  sehingga  besar  kecilnya  upah  yang  diperoleh  tidak  memberikan pengaruh  negatif terhadap  kesempatan kerja yang tersedia. Dan untuk  variabel jenis usaha dalam sektor informal  khususnya  perdagangan  dan  jasa  sangat  berpengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap kesempatan kerja, dengan begitu kesempatan kerja sangatlah tergantung dari jenis usaha yang tersedia di Kota  Ambon.  Jenis  usaha  di  Kota  Ambon  dalam  sektor  infromal  berkembang  pesat  mendorong terciptanya  kesempatan  kerja.  Sedangkan  variabel  modal  usaha  tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap  kesempatan  kerja.  Dikarenakan  seluruh  usaha  pada  sektor  informal  pada  awal  memulai  usaha tidak  membutuhkan  modal  besar  dalam  mengembangkan  usaha  tidak  seperti  usaha  –  usaha  pada  sektor formal yang membutuhkan modal besar dengan diikuti meningkatnya penyerapan tenaga kerja,  sehingga kesempatan kerja yang tersedia pada awal usaha di sektor informal tidak dipengaruhi oleh modal usaha.
Kata Kunci : Upah, Jenis Usaha, Modal, Kesempatan Kerja dan Sektor Informal.

## PENDAHULUAN
Dalam  era  perdagangan  bebas,  akan tercipta  suatu  sistem  ekonomi  yang  terbuka melalui  mobilitas  output  dan  faktor-faktor produksi  tenaga  kerja  dan  modal.  Perdagangan luar  negeri  berpengaruh  bagi  kegiatan  dan perkembangan  perekonomian  suatu  negara, karena  merupakan  salah  satu  motor  penggerak
pembangunan ( engine of development ) terhadap laju  pertumbuhan  ekonomi  dan  sektor-sektor lainnya  dalam  negeri,  yang  akhirnya  akan memperluas  kesempatan  kerja.  Di  lain  pihak perdagangan  bebas  mempunyai  implikasi  yang kurang menguntungkan, bagi negara berkembang  yang  mempunyai  tingkat  efisiensi yang  rendah  akhirnya  kalah  bersaing  dengan negara-negara  yang  memiliki  efisiensi  yang
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
tinggi. Sehingga, dalam meningkatkan pembangunan  ekonomi  tidak  saja  tergantung pada pengembangan industrialisasi dan program-program  pemerintah.  Namun,  tidak pula  lepas  dari  peran  sektor  informal  yang merupakan“katup pengaman” dalam pembangunan  ekonomi.  Keberadaan  sektor informal  tidak  dapat  di  abaikan  dalam pembangunan ekonomi. Dalam sejarah perekonomian  Indonesia,  kegiatan  usaha  sektor informal  sangat  potensial  dan  berperan  dalam menyediakan lapangan pekerjaan dengan penyerapan  tenaga  kerja  secara  mandiri. Tingginya  pertumbuhan  penduduk  dan  jumlah penduduk indonesia akan menghambat pembangunan  apabila  tidak  diimbangi  dengan perluasan  kesempatan  kerja  serta  peningkatan mutu angkatan kerja.
Disisi  lain,  pemerintah  atau  swasta mempunyai  kemampuan  yang  terbatas  dalam menyediakan  lapangan  kerja  baru.  Kondisi  ini membuat  pemerintah  berkepanjangan  untuk berusaha memperluas dan menciptakan kesempatan kerja baru dalam rangka menampung  pertambahan  tenaga  kerja  guna mengurangi pengangguran,yaitu melalui pembangunan di segala sektor.
Salah  satunya  dengan  cara  memperluas kegiatan perdagangan dan jasa untuk meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  dan kesempatan kerja, ini tidak terlepas dari faktor – faktor  yang  mempengaruhinya  seperti  jumlah unit  usaha,  nilai  investasi  dan  upah.  Seiring dengan  perkembangan  zaman  dan  semakin pesatnya  pertumbuhan  penduduk  di  Indonesia khususnya  di  kota  Ambon  ,  semakin  banyak pula  penduduk  yang  berpindah  dari  desa  ke kota, atau yang disebut juga dengan Urbanisasi. Rata  rata    bepergian  ke  kota  yang  lain,  selain karena  di  kota    merupakan  pusat  kegiatan perekonomian,  mereka  beranggapan  bahwa upah di kota yang juga menjanjikan. Umumnya tujuan  para  migran  yang  berbondong-bondong ke  kota  tidak  lain  adalah  untuk  memperbaiki dan  mencari  nafkah,  karena  kondisi  di  daerah mereka secara  sosial ekonomi terkadang sangat sulit  untuk  mencapai  harapan  hidup  yang  lebih
layak.  Oleh  sebab  itu  salah  satu  upaya  adalah merantau  ke  kota  walaupun  hanya  memiliki modal  tenaga  saja.  Namun  mereka  hanya bermodalkan  skill  dan  nekat,  sehingga  ketika mereka sampai di Kota, mereka kesulitan untuk mencari pekerjaan.
Dari  permasalahan  di  atas,  munculah yang  dinamakan  Sektor  Informal.  Istilah “sektor  informal”  biasanya  digunakan  untuk menunjukkan  sejumlah  kegiatan  ekonomi  yang berskala kecil. Sektor informal di kota terutama harus dipandang sebagai unit-unit berskala kecil yang  terlibat  dalam  produksi  dan  distribusi barang-barang  yang  masih  dalam  suatu  proses evolusi  dari  pada  dianggap  seagai  sekelompok perusahaan yang berskala kecil dengan masukan-masukan (inputs) modal dan pengelolaan (managerial) yang besar.
Sektor  informal  adalah  sektor  yang  tidak terorganisasi,  tidak  teratur  dan  kebanyakan legal  tetapi  tidak  terdaftar.  Sektor  informal memiliki karakteristik seperti jumlah unit usaha yang  banyak  dalam  skala  kecil,  kepemilikan oleh  individu  atau  keluarga,  teknologi  yang sederhana  atau  padat  atau  padat  tenagakerja, tingkat  pendidikan  dan  ketrampilan  yang rendah  ,  akses  kelembaga  keuangan  daerah, produktifitas  tenaga  kerja  yang  rendah  dan tingkat  upah  yang  juga  relatif  lebih  rendah  di bandingkan sektor formal.
Penggunaan  modal  pada  sektor  informal relative  lebih  sedikit  apabila  di  bandingkan dengan  sektor  formal  sehingga  cukup  dengan modal  sedikit  sudah  dapat  mempekerjakan orang  dengan  menyediakan  pelatihan  dan ketrampilan,  sektor  informal  dapat  memiliki peran  yang  Besar  dalam  pengembangan sumberdaya manusia. Sektor informal memunculkan  permintaan  untuk  tenaga  kerja semi terampil dan tidak terampil.
Peran  sektor  informal  kota  sangat strategis sebagai katup pengaman pengangguran.  Di  berbagai  kota  besar,  ketika situasi krisis melanda Indonesia dan pengangguran  terjadi  di  mana-mana,  maka peluang satu-satunya yang dapat menyelamatkan  kelangsungan  hidup  jutaan
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
korban PHK dan pengangguran dari desa adalah sektor informal.
Sektor  informal  sangat  penting  artinya dalam proses pembangunan dan proses modernisasi  masyarakat  yang  sebagian  besar masih  bersifat  tradisional  atau  semitradisional. Sebelum bekerja  dan berusaha di sektor formal tenaga kerja dari sektor tradisional berusaha dan bekerja    terlebih  dahulu  di  sektor  informal. Setelah memperoleh pengetahuan, keahlian dan pengalaman  di  sektor  informal  barulah  mereka beralih  dan  mengalikan  usahanya  ke  sektor formal yang bersifat modern.
Kegiatan  sektor  informal  yang  menonjol biasanya  terjadi  di  kawasan  yang  padat penduduknya,  Dimana  pengangguran  maupun pengangguran  terselubung  merupakan  masalah yang  utama  dengan  kenyataan  seperti  ini limpahan  tenaga  kerja  tersebut  masuk  kedalam sektor  informal,  tetapi  di  pandang  sebagai penyelesaian  sementara  karena  di  dalam  sektor informal sendiri terdapat persoalan  yang sangat rumit. Sektor informal memberikan kemungkinan kepada tenagakerja yang berlebihan  di  pedesaan  untuk  migrasi  dari kemiskinan  dan pengangguran. Sektor informal sangat berkaitan dengan sektor formal diperkotaan  .Sektor  formal  tergantung  pada sektor  informal  terutama  dal  hal  input  murah dan  penyediaan  barang-barangbagi  pekerja  di sektor  formal.  Sebaliknya  sektor  informal tergantung  dari  pertumbuhan  di  sektor  formal. Sektor informal kadang-kadang justru mensubsidi  sektor  formal  dengan  menyediakan barang-barang dan kebutuhan dasar yang murah bagi pekerja di sektor formal.
Hal menarik yang terlihat dari perpindahan  tenaga  kerja  dari  desa  ke  kota adalah  banyaknya  tenaga  kerja  yang  masuk  ke dalam usaha  kecil-kecilan  di  kota yang bersifat swakarya  dan  swadaya.  Usaha  kecil-kecilan  ini dapat  bebrbentuk  usaha  perdagangan  seperti pedagang  kaki  lima,  penjual  bakso,  asongan, dan  sebagainya.  Selain  itu  juga  pada  jasa pengangkutan seperti tukang becak, tukang ojek dan  lain-lain;  industri  kecil  dan  rumah  tangga (cottage  industry  dan  home  industry  );  ataupun
bentuk-bentuk usaha lainya. Usaha-usaha tersebut  sering  disebut  sektor  informal  karena sifatnya  yang  tidak  mempunyai  hubungan dengan  pemerintah,  baik  dalam  hal  perijinan, perpajakan maupun perlindungan.
Perilaku  sektor  formal  yang  kikir  dalam penyerapan  tenaga  kerja  itu,  justru  membawa dampak positif bagi sektor informal.Bagaimana tidak  sector  informallah  yang  diharapkan  dapat menjadi sektor yang meyerap angka pengangguran  yang  cukup  besar.  Melihat  hal seperti  ini  mestinya  para  pengambil  keputusan di  pemerintah  menjadikan  sector  ini  sekaligus menjadikan tantangan tersendiri untuk membalikan  arah  pembangunan  ekonomi  dari yang  berorientasi  pada  pertumbuhan  ekonomi menjadi  pemerataan  ekonomi  namun  keduanya tetap berjalan seiring.
Sektor informal sering dipandang sebagai sektor  transisi  bagi  tenaga  kerja  dari  sektor pertanian  di  desa  ke  sektor  industri  di  kota. Fenomena munculnya sektor informal hanyalah bersifat  temporer,  akibat  keterampilan  yang terbatas, para pencari kerja dari desa, pada awal kepindahanya  untuk  sementara  berusaha  dan bekerj  di  sektor  informal.    Setelah  mapan  dan berpengalaman  mereka  akan  mengalihkan usahanya  ke  sektor  formal,  dimana  terjadi peralihan  status  usaha  yang  tadinya  informal menjadi formal, dan berpindahnya pekerja yang tadinya  bekerja  di  sektor  informal  ke  sektor formal.  Namun  pada  kenyataanya  seringkali proses ini tidak berjalan seperti yang diharapkan. Yang terjadi adalah usaha di sektor informal  khususnya  industri  kecil  dan  industri rumah  tangga  semakin  menjamur.  Demikian juga  dengan  jumlah  pekerjanya.  Tenaga  kerja dari  desa  sebagian  besar  bukan  diserap  oleh sektor industri tetapi oleh sektor jasa.
Hal  tersebut  menandakan  bahwa  usaha yang  tadinya  berstatus  informal  tidak  berubah menjadi  formal.  Demikian  juga  pekerja  yang berada di sektor informal tetap berada di sektor tersebut.  Dengan  kata  lain,  sektor  informal bukan  menjadi  sektor    transisi  justru  menjadi sektor yang dituju oleh pencari kerja oleh sektor tradisional ( pertanian ). Selain itu juga menjadi
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
sektor  yang  di  tuju  oleh  pencari  kerja  pertama yang tidak tertampung di sektor formal maupun pekerja  sektor  formal  yang  tidak  memperoleh penghasilan  yang  cukup.  Sehingga  secara sambilan  ataupun  serius  merangkap  berusaha dan  bekerja  di  sektor  informal  dari  kedua  hal tersebut maka menarik untuk mengkaji bagaimana  kecendrungan  sektor  informal  di Indonesia  apakah  bersifat  permanen  ataukah temporer  dan  bagaimana  proses  formalisasi sektor informal.
Sektor  informal  yang  berkembang  dari tahun ke  tahun  pada  provinsi  Maluku khususnya  Kota  Ambon  dapat  menjadi  solusi bagi tingkat pengangguran yang selalu meningkat  tiap  tahunnya.  Walaupun  dunia perekonomian  terjadi  krisis  moneter  sehingga lapangan usaha formal terjadi penurunan dalam hal  pendapatan  namun  seluruh  lapangan  usaha pada  sektor  informal  mampu  bertahan  dan berkembang  ditengah  –  tengah  kemerosotan pembangunan perekonomian.

## Pengertian Tenaga Kerja
Menurut  UU  No.  25  Tahun  1997 tentang  ketentuan-ketentuan  pokok  ketenaga kerjaan  disebutkan  bahwa  tenaga  kerja  adalah setiap seorang laki-laki ataupun perempuan yang sedang mencari pekerjaan baik didalam maupun diluar  hubungan  kerja  guna  menghasilkan  balas jasa  untuk  memenuhi  kebutuhan  masyarakat (Mustika, 2010 : 30).
Tenaga  kerja  adalah  penduduk  dalam usia  kerja.  Dalam  literatur  biasanya  adalah seluruh  penduduk  suatu  Negara  yang  dapat memproduksi  barang  dan  jasa  .tenaga  kerja adalah pengertian tentang potensi yang terkandung  dalam  diri  manusia  yang  dikaitkan dengan  perdagangan    diberbagai  kegiatan  atau usaha  yang  ada.  Keterlibatan  manusia  yang dimaksud  adalah  keterlibatan  unsur  jasa  atau tenaga  kerja.  Tenaga  kerja  merupahkan  salah satu faktor produksi yang sangat penting sumber daya  alam,  modal  dan  teknologi.  Ditinjau  dari segi umum pengertian tenaga  kerja  menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk
menghasilkan  barang  dan  jasa  dan  mempunyai nilai  ekonomi  yang  dapat  beragam  bagi kebutuhan  masyarakat  secara  fisik  kemampuan tenaga kerja diukur dari usia.(Fadilah,2012 : 3).

## Konsep Ketenagakerjaan
Beberapa  pengertian  yang  berhubungan dengan ketenagakerjaan, yaitu:
(1).  Tenaga  kerja(  manpower)  Tenaga  kerja adalah  penduduk  dalam  usia  kerja  (berusia  15- 64  tahun)  atau  jumlah,  seluruh  penduduk  dalam suatu  Negara  yang  dapat  memproduksi  barang danjasa  jika  ada  permintaan    terhadap  tenaga mereka,  dan  jika  mereka  mau  berpartisipasi dalam aktivitas tersebut.
(2).  Angkatan  kerja    (labor  force  )  Adalah bagian  dari  tenaga  kerja  yang  sesungguhnya terlibat,  atau  berusaha  untuk  terlibat,  dalam kegiatan  produktif    yaitu    produksi  barang  dan jasa.
(3).  Tingkat  partisipasi  angkatan  kerja    (Labor force participation rate ).
Adalah menggambarkan  jumlah  angkatan  kerja  dalam suatu  kelompok  umum  sebagai  presentase penduduk dalam kelompok  umur tersebut.
TPAK= Angkatankerja Tenagakerja x 100%
(4). Tingkat pengangguran( Unemployment rate ) Adalah angka yang menunjukan berapa banyak dari  jumlah  angkatan  kerja  yang  sedang  aktif mencari  pekerjaan.Pengertian  menganggur  di sini adalah aktif mencari pekerjaan.
TP = JumlahOrangyangMencariPekerjaan JumlahAngkatankerja x 100% (5). Pengangguran terbuka ( Open Unemployment  )  Pengangguran  terbuka  atau pengangguran adalah bagian dari angkatan kerja yang sekarang ini tidak bekerja dan sedang aktif mencari pekerjaan.
(6). Setengah menganggur ( Underemployment ) Adalah perbedaan antara jumlah pekerjaan yang betul  dikerjakan  seseorang  dalam  pekerjaannya dengan  jumlah  pekerjaan  yang  secara  normal mampu dan ingin dikerjakannya.
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
(7).  Setengah  Menganggur  yang  Kentara (Visible  Undereemployment  )  Adalah  jika seseorang    bekerja  tidak  tetap    (  part  time  )  di luar  keinginanya  sendiri,  atau  bekerja  dalam waktu yang lebih pendek dari biasanya.
(8). Setengah Menganggur   yang Tidak Kentara (  Invisible  Underemployment  )  Adalah  jika seseorang  bekerja  secara  penuh  (  full  time  ) tetapi pekerjaanya itu dianggap tidak mencukupi,    karena  pendapatanya  yang  terlalu rendah atau pekerjaan tersebut tidak memungkinkan ia untuk mengembangkan seluruh keahliannya.
(9).  Pengangguran  tidak  kentara  (  Disguised Unemployment ).  Dalam angkatan kerja mereka dimasukan  dalam  kegiatan  bekerja,  tetapi sebetulnya  mereka  adalah  penganggur  jika dilihat    dari  segi  produktivitasnya.  Misalnya: pekerjaan  yang  seharusnya  dikerjakan  dua orang, tetapi dikerjakan oleh tiga orang sehingga satu orang merupakan disguised unemployment. (10). Pengangguran Friksional Adalah pengangguran  yang  terjadi  akibat  pindahnya seseorang  dari  suatu  pekerjaan  ke  pekerjaan yang  lain,  dan  akibatnya  harus  mempunyai tenggang waktu dan berstatus sebagai penganggur  sebelum  mendapatkan  pekerjaan yang lain tersebut.
(11). Pengangguran Struktural Adalah pengangguran yang disebabkan karena ketidakcocokan  antara  struktur  para  pencari kerja  sehubungan  dengan  ketrampilan,  bidang keahlian,  maupun  daerah  lokasinya  dengan struktur  permintaan  tenaga  kerja  yang  belum terisi ( Mulyadi,2003 : 59 ). Keadaan  tenaga kerja  di  Indonesia  sangat  dipengaruhi  oleh pertumbuhan  penduduk.  Semakin  besar  jumlah penduduk  usia  kerja,  maka  secara  otomatis jumlah  angkatan  kerja  akan  bertambah.  Bila peningkatan    angkatan  kerja  seiring  dengan bertambahnya  penduduk  yang  bekerja,  hal  ini dapat  berarti  peningkatan  Tingkat  Partisipasi Angkatan  Kerja  (TPAK)  diiringi  dengan menurunnya  partisipasi  penduduk  yang  bekerja ini  pertanda  bahwa  pemicu  tingginya  TPAK adalah  meningkatnya  penduduk  yang  mencari
pekerjaan.  Dengan  kata  lain  mengakibatkan bertambahnya pengagguran.

## Kesempatan Kerja.
Kesempatan  kerja  adalah  banyaknya orang yang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu perusahaan atau suatu instansi (Disnakertrans,  2002).  Kesempatan  kerja  ini akan  menampung  semua  tenaga  kerja  yang tersedia  apabila  lapangan  pekerjaan  yang tersedia  mencukupi  atau  seimbang  dengan banyaknya tenaga kerja yang tersedia. Kebijaksanaan  negara  dalam  kesempatan  kerja meliputi upaya-upaya untuk mendorong pertumbuhan  dan  perluasan  lapangan  kerja  di setiap  daerah  serta,  perkembangan  jumlah dan.kualitas  angkatan  kerja  yang  tersedia  agar dapat memanfaaatkan seluruh potensi pembangunan di daerah masing-masing.
Kesempatan  kerja  sebagai  lapangan usaha atau kesempatan kerja yang tersedia untuk bekerja  akibat  dari  suatu  kegiatan  ekonomi, dengan  demikian  kesempatan  kerja  mencakup lapangan  pekerjaan  yang  sudah  diisi  dan kesempatan  kerja  juga  dapat  diartikan  sebagai partisipasi  dalam  pembangunan.  (Sagir  ,1994  : 52)
Dari  definisi  di  atas,  maka  kesempatan kerja  apat  dibedakan  menjadi  dua  golongan yaitu:
1. Kesempatan kerja permanen yaitu kesempatan  kerja  yang  memungkinkan  orang bekerja  secara  terus-menerus  sampai  mereka pensiun  atau  tidak  mampu  lagi  untuk  bekerja. Misalnya  adalah  orang  yang  bekerja  pada instansi  pemerintah  atau  swasta  yang  memiliki jaminan sosial hingga hari tua dan tidak bekerja ditempat lain.
2. Kesempatan kerja temporer yaitu kesempatan kerja yang memungkinkan seseorang  bekerja  dalam  waktu  yang  relatif singkat, kemudian menganggur untuk menunggu kesempatan  kerja  baru.  Misalnya  adalah  orang yang  bekerja  sebagai  pegawai  lepas  pada perusahaan  swata  dimana  pekerja  mereka tergantung order.
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
Upah Masalah yang timbul dalam hal pengupahan  berhubungan  dengan  berbagai sistem  pengupahan  yangh  diterapkan.  Sitem pengupahan  merupakan  kerangka  bagaimana upah  diatur  dan  ditetapkan.  Sistem  pengupahan di  Indonesia  pada  umumnya  didasarkan  kepada tiga  fungsi  upah,  (Simanjuntak,2001  :  125) yaitu:
(1) menjamin  kehidupan  yang  layak bagi pekerja dan keluarganya.
(2) Mencerminkan  imbalan  atas  hasil kerja seseorang, dan
(3) Menyediakan insentif untuk mendorong peningkatan
produktifitas kerja.

## Teori Upah Efisiensi
1  .  Upah  yang  tinggi  membuat  para pekerja lebih produktif. Pengaruh upah terhadap efisiensi  pekerja  dapat  menjelaskan  kegagalan perusahaan  untuk  memangkas  upah  meskipun terjadi  kelebihan  penawaran  tenaga  kerja. Meskipun  akan  mengurangi  tagihan  upah perusahaan,  (jika  teori  ini  benar)  maka pengurangan upah akanmemperendah produktivitas pekerja dan laba perusahaan.
2.    Upah  yang  tinggi  menurunkan perputaran  tenaga  kerja.  Dengan  membayar upah  yang  tinggi,  perusahaan  mengurangi frekuensi  pekerja  yang  keluar  dari  pekerjaan, sekaligus  mengurangi  waktu  yang  dibutuhkan perusahaan  untuk  menarik  dan  melatih  pekerja baru.
3.  Kualitas  rata-rata  tenaga  kerja perusahaan  bergantung  pada  upah  yang  dibayar kepada karyawannya. Jika perusahaan mengurangi  upahnya,  maka  pekerja  terbaik  bisa mengambil pekerjaan di tempat lain, meninggalkan  perusahaan  dengan  pekerja  yang tidak  terdidik  yang  memiliki  lebih  sedikit alternatif.
4.  Upah  yang  tinggi  meningkatkan upaya  pekerja.  Teori  ini  menegaskan  bahwa perusahaan  tidak  dapat  memantau  dengan sempurna  upaya  para  pekerja,  dan  para  pekerja
harus  memutuskan  harus  memutuskan  sendiri sejauh  mana  mereka  akan  bekerja  keras, semakin  tinggi  upah  semakin  besar  kerugian bagi  pekerja  jika  mereka  sampai  di  pecat. Dengan  membayarkan  upah  yang  lebih  tinggi perusahaan  memotifasi  lebih  banyak  pekerja agar tidak bermala-malasan dan dengan demikian  meningkatkan  produktifitas  mereka .(Mankiw, 2006 : 161)

## Upah Tenaga Kerja
Pemberian  upah  kepada  tenaga  kerja  dalam suatu kegiatan produksi pada dasarnya merupakan imbalan/balas jasa dari para produsen  kepada  tenaga  kerja  atas  prestasinya yang  telah  disumbangkan  dalam  kegiatan produksi.  Upah  tenaga  kerja  yang  diberikan tergantung pada:
1. Biaya keperluan hidup minimum pekerja dan keluarganya.
2. Peraturan  undang-undang  yang  mengikat tentang upah minimum pekerja (UMR).
3. Produktivitas marginal tenaga kerja.
4. Tekanan  yang  dapat  diberikan  oleh  serikat buruh dan serikat pengusaha.
5. Perbedaan jenis pekerjaan.
Upah yang diberikan oleh para pengusaha  secara  teoritis  dianggap  sebagai harga  dari  tenaga  yang  dikorbankan  pekerja untuk kepentingan produksi. Sehubungan dengan hal itu maka upah yang diterima pekerja dapat dibedakan dua macam yaitu:
1. Upah  Nominal  adalah  sejumlah  upah yang  dinyatakan  dalam  bentuk  uang yang  diterima  secara  rutin  oleh  para pekerja.
2. Upah  Riil    adalah  kemampuan  upah nominal yang diterima oleh para pekerja jika  ditukarkan  dengan  barang  dan  jasa, yang  diukur  berdasarkan  banyaknya barang  dan  jasa  yang  bisa  didapatkan dari pertukaran tersebut.

## Teori Upah Tenaga Kerja.
1.      Teori  Upah  Wajar  (alami)  dari  David Ricardo
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
Upah  menurut  kodrat  adalah  upah  yang cukup  untuk  pemeliharaan  hidup  pekerja dengan  keluarganya.    Di  pasar  akan  terdapat upah  menurut  harga  pasar  adalah  upah  yang terjadi  di  pasar  dan  ditentukan  oleh  permintaan dan penawaran. Upah  harga pasar akan berubah di  sekitar  upah  menurut  kodrat.    Oleh  ahli-ahli ekonomi  modern,  upah  kodrat  dijadikan  batas minimum dari upah kerja.
2. Teori Upah Besi Teori  upah  ini  dikemukakan  oleh Ferdinand  Lassalle.Penerapan  sistem  upah kodrat  menimbulkan  tekanan  terhadap  kaum buruh,  karena  kita  ketahui  posisi  kaum  buruh dalam  posisi  yang  sulit  untuk  menembus kebijakan  upah  yang  telah  ditetapkan  oleh  para produsen. Berhubungan  dengan  kondisi tersebut maka  teori  ini  dikenal  dengan  istilah  “Teori Upah Besi”.Untuk itulah Lassalle menganjurkan untuk  menghadapi  kebijakan  para  produsen terhadap upah agar dibentuk serikat pekerja.
3. Teori Dana Upah
Teori  upah  ini  dikemukakan  oleh  John Stuart  Mill.  Menurut  teori  ini  tinggi  upah tergantung  kepada  permintaan  dan  penawaran tenaga kerja. Sedangkan penawaran tenaga kerja tergantung  pada  jumlah  dana  upah  yaitu  jumlah modal  yang  disediakan  perusahaan  untuk pembayaran upah. Peningkatan jumlah penduduk  akan  mendorong  tingkat  upah  yang cenderung  turun,  karena  tidak  sebanding  antara jumlah  tenaga  kerja  dengan  penawaran  tenaga kerja.
4. Teori Upah Etika
Menurut  kaum  Utopis  (kaum  yang memiliki idealis masyarakat yang ideal) tindakan para pengusaha yang memberikan upah hanya  cukup  untuk  memenuhi  kebutuhan minimum, merupakan suatu tindakan yang tidak “etis”.Oleh karena itu sebaiknya para pengusaha selain  dapat  memberikan  upah  yang  layak kepada  pekerja  dan  keluarganya,  juga  harus memberikan  tunjangan  keluarga.  Pendapatan adalah  nilai  maksimal  yang  dapat  dikonsumsi oleh  seseorang  dalam  suatu  periode  dengan mengharapkan  keadaan  yang  sama  pada  akhir periode  seperti  keadaan  semula,  pendapatan
merupakan  balas  jasa  yang  diberikan  kepada pekerja atau buruh yang punya majikan tapi tidak tetap.

## Konsep Sektor Informal
Istilah sektor informal biasanya digunakan untuk menunjukkan sejumlah kegiatan  ekonomi  yang  berskala  kecil.  Namun kalangan  akademisi  masih  memperdebatkan teori  dan  konsep  mengenai  sektor  informal  ini. Ada  yang  menganggap  bahwa  sektor  informal muncul  karena  terbatasnya  kapasitas  industri- industri  formal  dalam  menyerap  tenaga  kerja yang  ada,  sehingga  terdapat  kecenderungan bahwa  sektor  informal  ini  muncul  di  pinggiran kota  besar.  Sebagian  yang  lain  menganggap bahwa  sektor  informal  ini  sudah  lama  ada.  Ini adalah  pandangan  dari  perspektif    yang dualistik,  yang  melihat  sektor  informal  dan formal  sebagai  dikotomi  antara  model  ekonomi tradisional dan modern (Safira, 2003 : 4).
Istilah  sektor  sektor  informal  dipandang sebagai  kekuatan  yang  semakin  signifikan  bagi perekonomian  lokal  dan  global,  seperti  yang dicantumkan  dalam  pernyataan  visi  WIEGO (Woman  In  Informal  Employment  Globalizing and  Organizing)  yaitu    mayoritas  pekerja  di dunia  kini  bekerja  di  sektor  informal  dan proporsinya terus  membengkak sebagai  dampak dari globalisasi: mobilitas capital, restrukturisasi produksi  barang  dan  jasa,  dan  deregulasi  pasar tenaga kerja mendorong semakin banyak pekerja ke sektor informal.( Safira, 2003:6).
Kegiatan usaha sektor informal merupakan  kegiatan  usaha  kecil-kecilan  dan merupakan  lapangan  pekerjaan  yang  sangat penting, khususnya bagi tenaga kerja yang tidak dapat  di  tampung  pada  sektor  formal.Hal  ini dikarenakan  luasnya  kesempatan  yang  tersedia di sektor ini, yang memungkinkan bagi individu untuk  menciptakan  lapangan  pekerjaan  bagi dirinya sendiri sesuai dengan kemampuannya.
Perbedaan  antara  sektor  informal,  dapat  dilihat dari beberapa aspek sebagai berikut:
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
1. Aspek produksi : pertanian di pengaruhi  oleh  musim,  tidak  dapat diperbesar  seketika  dipengaruhi  oleh kesuburan
tanah, dan sudah mendapatkan  proteksi  dari  pemerintah, dalam  sektor  informal  produksi  dapat dilakukan sepanjang tahun, dapat
diperbesar seketika, dipengaruhi tenaga kerja dan tidak mendapatkan proteksidari pemerintah.
2. Permodalan  :  dalam  sektor  pertanian, modal  diperoleh  dari  pemerintah  atau lembaga  keuangan  resmi,  sedangkan dalam  sektor  informal  modal  berasal dari  tabungan  sendiri  atau  keuangan tidak resmi.
3. Aspek  pemasaran:  sektor  pertanian merupakan konsumsi rumah tangga dan industri  harga  lebih  stabil  serta  ada bantuan  dari  pemerintah,  sedangkan sektor  informal  merupakan  konsumsi rumah  tangga  golongan  bawah  atau menengah  harga  relativ  tidak  stabil serta tidak ada bantuan pemerintah.
4. Aspek organisasi: dalam sektor pertanian  pada  umumnya  kegiatan sudah  bergabung  dalam  organisasi, sedangkan kegiatan dalam sektor informal tidak terorganisasi.
5. Aspek  pekerjaan:  pekerjaan  dalam bidang pertanian pada umumnya bersifat  multi  karya    serta  banyak terdapat  pengangguran  tidak  kentara disamping  itu  pekerjaan  dalam  bidang pertanian tidak memerlukan ketrampilan khusus,  dalam  sector informal kegiatan usaha bersifat swakarya, ralatif tidak terdapat pengangguran terselubung
serta diperlukan ketrampilan khusus. Perekonomian disektor informal relative dapat  lebih  mandiri.  Karena  pertumbuhan disektor  formal  secara  langsung  memperbaiki kesejateraan  golongan  ekonomi  lemah,  maka kemajuan  dalam  sektor  informal  sekaligus menaikan  pendapatan  nasional  (meskipun  tidak banyak), dan memperbaiki distribusi
pendapatan.  Bila  di  sektor  formal  kurangnya permintaan dapat menyebabkan kelesuan perekonomian  di  sector  informal  permintaan akan  selalu  kuat,  sebab  barang  dan  jasa  yang dihasilkan sektor ini merupakan barang dan jasa yang dibutuhkan masyarakat sehari-hari.
Perilaku sektor formal  yang  kikir dalam penyerapan  tenaga  kerja,  justru  membawa dampak positif bagi sektor informal. Bagaimana tidak, sektor informal  diharapkan dapat menjadi sektor yang dapat menyerap angka pengangguran  yang  cukup  besar.  Pertumbuhan ekonomi  tidak  sanggup  menanggapi  surplus tenga kerja yang muncul sejak awal pertumbuhan  ekonomi.  Perekonomian  di  sektor informal  relative  dapat  lebih  mandiri.Karena pertumbuhan di sektor informal secara langsung memperbaiki  kesejahtraan  golongan  ekonomi lemah,  maka  kemajuan  dalam  sektor  informal sekaligus menaikan pendapatan nasional (meskipun  tidak  banyak),  dan  memperbaiki distribusi  pendapatan.  Bila  di  sektor  formal kurangnya  permintaan  dapat  menyebabkan kelesuan  perekonomian,  di  sektor  informal permintaan  akan  selalu  kuat,  sebab  barang  dan jasa  yang  dihasilkan  di  sektor  ini  merupakan barang  dan  jasa  yang  dibutuhkan  masyarakat sehari-hari (Mulyadi, 2003 : 86).
Kegiatan  sektor  informal  yang  menonjol biasanya  terjadi  di  kawasan  yang  sangat  padat penduduknya, dimana pengangguran ( unemployment ) maupun pengangguran terselubung ( disquised
unemployment ) merupakan  masalah  yang  utama.  Dengan kenyataan  seperti  ini  limpahan  tenaga  kerja masuk  ke  dalam  sektor  informal,  tetapi  masih dipandang sebagai penylesaian sementara karena di  dalam  sektor  informal  sendiri  terdapat persoalan yang sangat rumit.
Perbedaan  Sektor Formal dan  Sektor Informal
Sektor  formal  atau  sektor  modern mencakup perusahaan-perusahaan yang mempunyai  status  hukum,  pengakuan  dan  izin resmi,  umumnya  berskala  besar.  Sebaliknya usaha-usaha  yang  tergolong  sector  informal antara lain sebagai berikut:
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
1. Kegiatan  usaha  umumnya  sederhana, tidak sangat tergantung pada kerja sama banyak  orang  dan  sistem  pembagian kerja  yang  ketat.  Dengan  demikian dapat  dilakukan  oleh  perorangan  atau keluarga,  atau  usaha  bersama  antara beberapa  orang  atas  kepercayaan  tanpa perjanjian tertulis.
2. Skalah usaha relatif kecil. Model usaha, modal  kerja  dan  omset  penjualan umumnya  kecil.  Serta  dapat  dilakukan secara bertahap.
3. Usaha  sektor  informal  umumnya tidak mempunyai  izin  usaha  seperti  halnya dalam  bentuk  firma  atau  perusahaan terbatas.
4. Sebagai  akibat  dari  hal  pertama,  kedua dan ketiga diatas, untuk bekerja disektor informal lebih mudah dari pada bekerja di  perusahaan  formal. Seseorang  dapat memulai  dan  melakukan  sendiri  usaha di sektor informal asal Dia   mempunyai keinginan  dan  kesediaan  untuk  itu.
Seseorang relatif lebih mudah
bergabung  bekerja  dengan  orang  lain  di sector informal, misalya karena persahabatan  atau  hubungan  keluarga, walaupun keikutsertaan seseorang mungkin  tidak  lagi  menabah  hasil keseluruhan.
5. Tingkat  penghasilan  di  sektor  informal umumnya  rendah walaupun  tingkat keuntungan kadang-kadang cukup tinggi,  akan  tetapi  nkarena  omset penjualan  relatif  kecil,  keuntungan absolut umunya menjadi kecil.
6. Keterkaitan  sector  informal  dengan usaha-usaha lain sangat kecil. Kebanyakan usaha-usaha sector informal  berfungsi  sebagai  produsen atau  penyalur  kecil  yang  langsung melayani  konsumen.  Pendeknya  jalur tersebut  justru  membuat  resiko  usaha menjadi  relative  besar,  dan  sangat terpengaruh  pada  perubahan-perubahan yang terjadi pada konsumen.
7. Usaha  sektor  informal  sangat  beraneka ragam seperti  pedagang  kaki  lima, pedagang  keliling,  tukang  warung, sebagian  tukang  cukur,  sebagian  tukang becak,  sebagian  tukang  sepatu,  tukang loak,  serta  usaha-usaha  rumah  tangga seperti  pembuat  tempe  pembuat  kue, pembuat  es  mambo,  barang  anyam- anyaman, tukang jahit, tukang tenun dan lain-lain. Lebih  dari 60 persen angkatan kerja  Indonesia  dewasa  ini  terserap  di sektor informal.

## Modal
Modal  adalah  sejumlah  uang  yang digunakan  untuk  mengelola  dan  membiayai usaha  setiap  bulan/  setiap  hari.  Dimana  di dalamnya  terdapat  ongkos  untuk  pembelian sumber-sumber  produksi  yang  digunakan  untuk memproduksi  suatu  out  put  tertentu/ opportunity cost dan  untuk  menggunakan  input  yang tersedia.  Kemudian  di  dalam  ongkos  juga terdapat  hasil  atau  pendapatan  bagi  pemilik modal  yang  besarnya  sama  dengan  seandainya dalam  usaha  menanamkan  modalnya  di  dalam sector  ekonomi  lainnya  dan  pendapatan  untuk tenaga  kerja  sendiri.  Sehingga  keuntungan merupakan  hal  yang  sangat  berat  bagi  seorang yang  bergerak  disektor  informal.  (Efriana,  2012 : 3).

## Rumusan Masalah
Berdasarkan  keseluruhan  uraian  latar belakang diatas dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut :
1. Apakah  upah  berpengaruh  terhadap tingkat  kesempatan  kerja  pada  sektor informal di kota Ambon.
2. Apakah  pengalaman  usaha  dalam sektor informal mempengaruhi kesempatan  kerja  pada  sektor  informal di kota Ambon.
3. Apakah  modal  usaha  dalam  sektor informal  mempengaruhi  kesempatan kerja di sektor informal di kota Ambon.

## Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus

## Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh upah  terhadap  kesempatan  kerja  pada sektor informal di Kota Ambon.
2. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengalaman usaha dalam sektor informal  terhadap  kesempatan  kerja pada sektor informal di Kota Ambon.
3. Untuk  mengetahui  bagamana  pengaruh modal  usaha  dalam  sektor  informal terhadap  kesempatan  kerja  pada  sektor informal di Kota Ambon.

## ManfaatPenelitian
Penelitian ini dapat memberikan manfaat sebagai berikut : 1. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan  informasi  tentang  keadaan kesempatan  kerja  pada  sektor  informal di Kota Ambon.
2. Penelitian ini bermanfaat sebagai bahan rujukan  bagi  pengambilan  kebijakan pada sektor informal di Kota Ambon.
3. Sebagai masukan bagi pemerintah Kota
Ambon  dalam  menentukan  kebijakan mengenai perkembangan sektor informal dalam meningkatkan kesejahteraan  rakyat  di  Kota  Ambon, serta  menjadi  informasi  berguna  bagi akademisi di bidang Regional Science .
4. Sebagai  masukan  bagi  pelaku  bisnis  di sektor informal dalam mengembangkan usahanya sehingga mampu bersaing.
5. Sebagai tambahan referensi bagi penelitian tentang sektor informal.

## METODE PENILITIAN

## Lokasi dan Waktu Penilitian
Penelitian ini dilakukan di Kota Ambon. Selain  itu  juga  dilakukan  pengambilan  data sekunder  melalui  Badan  Pusat  Statistik  (BPS), Dinas  Nekertrans,  dan  Dinas  Perindustrian  dan Perdagangan  di Kota Ambon. Sedangkan  waktu
yang dibutuhkan dalam penelitian ini  adalah ± 3 Bulan.
Populasi dan Sampel Sulistyo-Basuki (2006 :182)
mengemukakan  populasi  adalah  keseluruhan objek  yang  akan  diteliti.  Populasi  dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  sektor  informal yang ada di Kota Ambon.
Menurut  Sugiono  (1999  :  74)  “Sampel dalam  penelitian  ini  menggunakan  Simple Random Sampling dikatakan simple (sederhana) karena  pengambilan  sampel  anggota  populasi dilkukan  secara  acak  tanpa  memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu.cara demikian dilakukan  bila  anggota  populasi  dianggap homogen.

## Jenis dan Sumber Data
Berdasarkan  sumbernya,  sumber  data umumnya  berasal  dari  (Hanke  dan  Reitsch, 1998: bab 3 dalam Kuncoro, 2007) :
 Data  internal  (berasal  dari  dalam organisasi tersebut) atau eksternal (berasal dari luar organisasi).
Data  primer  atau  data  sekunder.  Data primer  biasanya  diperoleh  dengan  survey lapangan  yang  menggunakan  semua  metode pengumpulan data original.

## Metode Analisis
a.  Analisis Regresi
Analsis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda dengan metode kuadrat terkecil biasa ( Ordinary Least-Square ).
Secara  matematis  model  tersebut  dapat dituliskan sebagai berikut :
L n Y = β 0 + β 1 L n X 1 + β 2 L n X 2 + β 3 L n X 3 + µ
Dimana :
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
Y = kesempatankerja β 0 = Konstanta β 1 , β 2 ,β 3 = koefisien
X 1 = Upah X 2 =  jenis  usaha  sektor informal X 3 = Modal µ = Faktor Pengganggu b.  Analisis Deskriptif
Dalam  penelitian  ini  juga  digunakan analisis deskriptif untuk menggambarkan kondisi-kondisi  pada  sektor  Informal  di  Kota Ambon  yang  ditemukan  di  lapangan  yaitu pendidikan  tenaga  kerja  yang  terserap,  jenis kelamin  tenaga  kerja  yang  diserap,  dan  jenis usaha yang dihasilkan.
Adapun pengujian yang dilakukan yaitu :
1. Uji  penyimpangan  Asumsi  Klasik,  terdiri dari :
Uji Normalitas,
Uji Multikolinieritas, Uji Auto Korelasi,
Uji Heteroskedastisitas
2. Pengujian  Statistik  Analisa  Regresi,  terdiri dari :
a. Koefisien Determinasi (R 2 ) dilakukan untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor-faktor secara bersama-sama R 2 menunjukan besarnya variasi sumbangan  variable  bebas  dan variabel tidak bebas.
b. Uji Signifikansi Simultan (Uji F) digunakan untuk  mengetahui  ada  tidaknya  pengaruh upah,  jenis  usaha  sektor  informal  dan modal secara simultan atau secara bersama- sama terhadap kesempatan kerja.
c. Uji  Signifikansi  Parameter  Individual  (Uji t) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh upah,  jenis  usaha  sektor  informal  dan
modal  secara  parsial  atau  sendiri-sendiri terhadap kesempatan kerja.

## Profil Responden
Jumlah  80  responden  yang  di  pakai untuk  menganalisa  data    terdiri  dari  jenis  usaha di  sektor  jasa  40  responden  terdiri  12  orang responden  perempuan  (15%)  dan  responden laki-laki  28  orang  (35%).    Sedangkan    jenis usaha disektor perdagangan 40 responden terdiri dari  13  orang  perempuan  (33,75%)  dan responden laki-laki 27 (33,78%).
Tingkat pendidikan terbanyak responden,  terdiri  dari  5  orang  responden  laki- laki  pada  tingkat  SD  (23,75%),  tingkat  SMP responden  laki-laki  19  orang  (36,75%)  dan responden  perempuan  8  orang  (10%),  tingkat SMA/SMK  responden  laki-laki  29  orang (13,63%)  dan  responden  perempuan  17  orang (21,25%),  tingkat  Universitas  responden  laki- laki 3 orang (3,75%).
Jenis  usaha  masing-masing  responden jasa,  responden  laki-laki  28  orang  (35%)  dan responden perempuan 12 orang (15%). Sedangkan  perdagangan,  responden  laki-laki  27 orang    (33,75%)  dan  responden  perempuan  13 orang (16,25%).

## Data Demografi Responden
Tabel Data Demografi Responden
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus

## Sumber : Data Penelitian tahun 2015 statistic Descriptif
Sumber: Output Pengolahan Data Dengan SPSS
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa variabel X1 dengan  sampel    (N)  sebanyak  80  memiliki  nilai minimum  10,  nilai  maksimum  18,  rata-rata sebesar  13.60  dan  standar  deviasinya  sebesar 1.913.  variabel  X2  sampel    (N)  sebanyak  80 memiliki nilai minimum 13, nilai maksimum 24,
rata-rata  sebesar  18.98  dan  standar  deviasinya sebesar 2.828. variabel X3 sampel  (N) sebanyak 80 memiliki nilai minimum 10, nilai maksimum 15,  rata-rata  sebesar  11.92  dan  standar deviasinya  sebesar  1.088.  variabel  Y  sampel (N)  sebanyak  80  memiliki  nilai  minimum  9, nilai  maksimum  15,  rata-rata  sebesar  12.11  dan standar deviasinya sebesar 1.458.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa variabel X1 dengan  sampel    (N)  sebanyak  80  memiliki  nilai minimum  10,  nilai  maksimum  18,  rata-rata sebesar  13.60  dan  standar  deviasinya  sebesar 1.913.  variabel  X2  sampel    (N)  sebanyak  80 memiliki nilai minimum 13, nilai maksimum 24, rata-rata  sebesar  18.98  dan  standar  deviasinya sebesar 2.828. variabel X3 sampel  (N) sebanyak 80 memiliki nilai minimum 10, nilai maksimum 15,  rata-rata  sebesar  11.92  dan  standar deviasinya  sebesar  1.088.  variabel  Y  sampel (N)  sebanyak  80  memiliki  nilai  minimum  9, nilai  maksimum  15,  rata-rata  sebesar  12.11  dan standar deviasinya sebesar 1.458.
Pengaruh Tingkat
Upah Terhadap Kesempatan Kerja
Berdasarkan  hipotesis  pertama  (H1) yang    telah  di  rumuskan  dalam  penelitian  ini bahwa  variabel  tingkat  upah  dalam  sektor informal  khususnya  perdagangan  dan  jasa berpengaruh  positif  terhadap  kesempatan  kerja pada  sektor  informal  di  Kota  Ambon.  Namun, hipotesis pertama (H1) tidak sesuai dengan hasil analisis  statistik  dalam  penelitian  ini  ditemukan bahwa  variabel  tingkat  upah  secara  parsial memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap  kesempatan  kerja  di  Kota  Ambon. Dibuktikan  pada  hasil  Uji  Regresi  yang menunjukan nilai signifikansi 0.006 < 0.05.
Nilai  Uji  Regresi  telah  menbuktikan bahwa variabel tingkat upah sangat berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja,  dengan  begitu  variabel  tingkat  upah  yang
Keteranagan La ki-
Laki % Peremp uan % Total % 1.Jenis  Kelamin 59 3,75 21 16, 8 80 - 2.Tingkat Pendidikan : a.  tidak sekolah formal b. SD c. SMP d .SMA/SMK e. Universitas - 3 19 30 3 - 23,75
36,75 13,63 3,75 - - 8 17 - - - 10
21, 25 - - 3 27
47 3 - 3,75
33,75 58,75 3,75 3. Jenis Usaha : a. Jasa b. Perdagangan 28 27 35 33,75 12 13 15 16, 25 40 40 50 50 Descriptive Statistics N Mi ni mu m Ma xi mu m Mean Std. Devia tion Skewness Kurtosis
Sta tist ic Sta tist ic Sta tist ic Sta tist ic Std . Err or Statist ic Sta tist ic Std . Err or Statistic Std. Error Modal X3 80 10 15 11. 92 0.1 22 1.088 0.7 56 0.2 69 2.662 0.532 Upah
X1 80 10 18 13. 6 0.2 14 1.913 0.0 48 0.2 69 -0.814 0.532 Pengala man Usaha X2 80 13 24 18. 98 0.3 16 2.828 - 0.4 73 0.2 69 -0.165 0.532 Kesemp atan Kerja Y 80 9 15 12. 11 0.1 63 1.458 - 0.5 27 0.2 69 -0.119 0.532 Valid N (listwise
) 80
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
berbanding  terbalik  dengan  kesempatan  kerja yang  tersedia  di  Kota  Ambon.  Dikarenakan sektor  informal  memberikan  peluang  kerja  dan pendapatan yang  mencukupi  kebutuhan per  hari bagi setiap pekerja sehingga besar kecilnya upah yang  diperoleh  tidak  memberikan  pengaruh negatif terhadap kesempatan kerja yang tersedia.
Seperti halnya menurut Payaman Simanjuntak, 2002 bahwa kenaikan tingkat upah akan  diikuti  oleh  turunnya  tenaga  kerja  yang diminta,  yang  berarti  akan  menyebabkan bertambahnya  jumlah  pengangguran.  Demikian pula  sebaliknya,  dengan  turunnya  tingkat  upah maka akan diikuti oleh meningkatnya kesempatan  kerja,  sehingga  akan  dikatakan bahwa  kesempatan  kerja  mempunyai  hubungan terbalik  dengan  tingkat  upah.  Kenaikan  tingkat upah  yang  disertai  oleh  penambahan  tenaga kerja  hanya  akan  terjadi  bila  suatu  perusahaan mampu  meningkatkan  harga jual barang,  hal  ini terjadi  pada  sektor  formal  namun  tidak  berlaku pada sektor informal.
Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa tingkat  upah  dalam  sektor  informal  khususnya perdagangan  dan  jasa  memiliki  pengaruh  yang sangat positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja di Kota Ambon. Jadi hipotesis pertama (H1) ditolak secara statistik.

## Pengaruh Jenis Usaha Terhadap Kesempatan Kerja
Berdasarkan  hipotesis  kedua  (H2)  yang telah  di  rumuskan  dalam  penelitian  ini  bahwa variabel  jenis  usaha  dalam  sektor  informal khususnya  perdagangan  dan  jasa  berpengaruh positif  terhadap  kesempatan  kerja  pada  sektor informal di Kota Ambon. Maka, hipotesis kedua (H2)  sangatlah  sesuai  dengan  hasil  analisis statistik  dalam  penelitian  ini  ditemukan  bahwa variabel  jenis  usaha  secara  parsial  memiliki pengaruh  yang  sangat  positif  dan  signifikan terhadap  kesempatan  kerja  di  Kota  Amobon. Dibuktikan  pada  hasil  Uji  Regresi  yang menunjukan nilai signifikansi 0.000 < 0.05.
Nilai  Uji  Regresi  telah  menbuktikan bahwa  variabel  jenis  usaha  dalam  sektor informal khususnya perdagangan dan jasa sangat berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap  kesempatan  kerja,  dengan  begitu kesempatan kerja sangatlah tergantung dari jenis usaha yang tersedia di Kota Ambon. Jenis usaha di  Kota  Ambon  dalam  sektor  infromal berkembang pesat mendorong terciptanya kesempatan kerja.
Seperti  halnya  menurut  Azis  Prabowo (1997), yang  menyatakan bahwa pengaruh yang diberikan  jumlah  dan  jenis  unit  usaha  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  positif  dan  signifikan, karena  adanya  pendirian  unit  usaha  dan  jenis usaha  yang  beragam  di  sektor  informal  dapat menyerap  banyak  tenaga  kerja  karena  mulai membaiknya  keadaan  perekonomian  setelah krisis  ekonomi.  Hal  ini  sesuai  dengan  teori bahwa  dengan  membaiknya  perekonomian, maka keadaan perekonomian juga menjadi stabil dan  merupakan  keadaan  yang  kondusif  bagi tumbuhnya  unit  usaha  baru.  Begitu  juga sebaliknya,  dengan  semakin  memburuknya perekonomian  maka  banyak  unit  usaha  atau perusahaan  yang  gulung  tikar  atau  bangkrut, sehingga  akan  menurun  pula  jumlah  unit  usaha dan  jesih  usaha  yang  ada  dan  pada  akhirnya akan  menurunkan  jumlah  tenaga  kerja  yang diminta.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan bahwa  jenis  usaha  dalam  sektor  informal khususnya  perdagangan  dan  jasa  memiliki pengaruh  yang  sangat  positif  dan  signifikan terhadap kesempatan kerja di Kota Ambon. Jadi hipotesis kedua (H2) diterima secara statistik.

## Pengaruh  Modal  Terhadap  Kesempatan Kerja
Berdasarkan  hipotesis  ketiga  (H3)  yang telah  di  rumuskan  dalam  penelitian  ini  bahwa variabel  modal  usaha  dalam  sektor  informal khususnya  perdagangan  dan  jasa  berpengaruh negatif  terhadap  kesempatan  kerja  pada  sektor informal  di  Kota  Ambon.  Namun,  hipotesis ketiga (H3) dengan  hasil analisis statistik  dalam
Determinan Kesempatan Kerja Pada Sektor Informal....
Arce Yulita Ferdinandus
penelitian  ini  ditemukan  bahwa  variabel  modal usaha  secara  parsial  memiliki  pengaruh  tidak signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  di  Kota Amobon.  Dibuktikan  pada  hasil  Uji  Regresi yang  menunjukan  nilai  signifikansi  0.072  > 0.05.
Nilai  Uji  Regresi  telah  menbuktikan bahwa  variabel  modal  usaha  tidak  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja. Dikarenakan seluruh usaha pada sektor informal pada  awal  memulai  usaha  tidak  membutuhkan modal besar dalam mengembangkan usaha tidak seperti  usaha  –  usaha  pada  sektor  formal  yang membutuhkan  modal  besar  dengan  diikuti meningkatnya penyerapan tenaga kerja, sehingga  kesempatan  kerja  yang  tersedia  pada awal usaha  di sektor  informal tidak  dipengaruhi oleh modal usaha.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  analisis  di  atas  dapat  kita simpulkan  bahwa  variabel  tingkat  upah,  jenis usaha  dan  modal  dalam  usaha  perdagangan  dan jasa  pada  sektor  informal  memiliki  pengaruh yang signikan dan berbeda terhadap kesempatan kerja  di  Kota  Ambon.  Ini  terlihat  dari  hasil analisis  statistik  dengan  nilai  signifikan  yang berbeda dari  masing –  masing  variabel terhadap kesempatan  kerja  pada  perdagangan  dan  jasa  di sektor  informal  di    Kota  Ambon.  Hal  ini  dapat diuraikan  sebagai  berikut;  dimana,  variabel tingkat  upah  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kesempatan  kerja  pada  perdagangan dan jasa di sektor informal. Hal ini menunjukkan bahwa  tinggi  rendahnya  upah  yang  diberikan pada sektor informal tidak memberikan pengaruh negatif bagi kesempatan kerja.sehingga  variabel  jenis  usaha  dari  hasil analisi  statistik  juga  memberikan  pengaruh positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja pada  perdagangan  dan  jasa  di  sektor  informal. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  banyak jenis  usaha  pada  sektor  informal  memberikan manfaat baik bagi terciptanya kesempatan kerja. Sedangkan  variabel  modal  usaha  sendiri  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kesempatan
kerja  pada  perdagangan  dan  jasa  di  sektor informal.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  modal awal yang digunakan untuk memulai usaha pada sektor informal tidak mempengaruhi kesempatan kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Dinas  Tenaga  Kerja  Dan  Transmigrasi  Provinsi Maluku, 2012.
Mulyadi  S.,  2003.  Ekonomi  Sumber  Daya
Manusia dalam prespektif pembangunan.PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mankiw.  N.  Gregory,  2003.  Teori  Makro Ekonomi. Erlangga, Jakarta Mankiw.  N.  Gregory,  2006.  Teori  Makro Ekonomi.  Erlangga, Jakarta Payaman.  J.  Simanjuntak,  2001.  Pengantar Ekonomi sumber Daya Manusia.Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta. Payaman.  J.  Simanjuntak,  1998.  Pengantar Ekonomi  sumber  Daya  Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia,edisi ke-2 Jakarta