PEMODELAN SISTEM INFORMASI DALAM SELEKSI KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN SIMPLE ADDICTIVE WEIGTHING DI SWALAYAN DI KOTA LHOKSEUMAWE
Yuli Asbar joelyasbar@yahoo.com

## Program Studi Manajemen Ekonomi Universitas Malikussaleh
Abstrak: Dalam  sebuah  pemberian  karyawan  terbaik  pada  sebuah  swalayan sangatlah  penting  untuk  mendukung  kinerja  pada  masing-masing  karyawan.  Hal ini  dibutuhkan  sebuah  model  sistem  informasi  yang  sangat  sangat  mendukung dalam  pengambilan keputusan.  Sedangkan  Sistem  Informasi  dalam  sebuah perusahaan  sangat  penting  untuk  mendukung  suatu  organisasi.    kebutuhan- kebutuhan  informasi  meliputi  pengolahan  sistem  informasi  untuk  pemilihan karyawan  terbaik,  mendukung  operasional  yang  bersifat  kegiatan  strategi  dari suatu organisasi untuk pengajuan kelayakan karyawan terbaik. Apabila pimpinan kurang  mendapatkan  informasi  maka  akan  mengalami  ketidakmampuan mengontrol  seleksi  karyawan  berprestasi,  sehingga  dalam  mengambil  keputusan strategis  yang  pada  akhirnya  akan  mengalami  kesalahan    dalam  pemilihan karyawan  berprestasi. Dalam  melakukan  proses  penilaian  kinerja  karyawan berprestasi dibutuhkan  suatu  kriteria  yang  akan  dimasukkan  kedalam  karyawan berprestasi.  Kriteria  tersebut  antara  lain  adalah Rajin,  Disiplin,  ramah  dan kreatifitas oleh  setiap  karyawan yang  bekerja  di  swalayan. Kemudian  kriteria tersebut  dimasukkan  kedalam Metode SAW (Simple  Addictive  weighting) yang merupakan salah metode perankingan dengan mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja  pada  setiap  alternatif  dari  semua  kriteria.    Hasil  dari  metode SAW yaitu perangkingan  yang  akan  menentukan  alternatif  yang  optimal  dari  masing- masing  nilai  prefensi.  Hasil  dari  pemodelan sistem  informasi  dalam  seleksi karyawan  terbaik  menggunakan  simple    addictive  weigthing  di  swalayan  kota lhokseumawe dapat membantu pimpinan swalayan dalam pengambilan keputusan secara cepat  dan  akurat dan  dapat  memberikan  rekomendasi  dalam  penentuan karyawan terbaik di swalayan lhokseumawe
Keywords: sistem informasi, simple addictive weigthing, karyawan terbaik

## LATAR BELAKANG
Sumber daya manusia masih sangat penting bagi swalayan untuk dapat tetap bersaing  dan    bertahan  dalam  pasar  kerja  yang  semakin  kompetitif. Proses pengambilan    keputusan  harus  berdasarkan  kriteria-kriteria  terbaik  untuk menunjang  keputusan  yang  lebih  baik.  Begitu  pula  bila  seorang    pimpinan  akan menentukan karyawan terbaik yang akan di berikan kepercayaan yang lebih tinggi untuk  kedepannya  dan  yang  pastinya  diberikan  reward  untuk  karyawan  tersebut. Karyawan  terbaik  adalah    karyawan  yang  menampilkan  perilaku  yang  sejalan dengan  visi,  tujuan  dan  nilai-nilai  swalayan  dalam  hal-hal  tertentu  yang  telah ditetapkan perusahaan bersangkutan. Karyawan yang memiliki kriteria yang telah ditetapkan  akan  menerima    penghargaan  sebagai  karyawan  terbaik,  secara periodik.
Sumber  daya  manusia  terutama  karyawan  akan  menentukan  keberhasilan pelaksanaan  kegiatan  swalayan  dan  keberlangsungan  kedepan.  Di  sisi  lain, beberapa  swalayan  lain  sering  mengalami  masalah  dalam mengelola  karyawan yang  tidak  diberikan  reward.  Hal  ini  untuk  memotivasi  kaeyawan  dalam  bekerja dan  akan  mendorong  karyawan  tersebut  untuk  memberikan  yang  terbaik  dalam pelayanan  kekonsumen. Selain  itu,  penghargaan  bagi  karyawan  ini  dimaksudkan untuk  memotivasi/mendorong  pegawai  yang  terpilih  untuk  tetap  berprestasi  dan sekaligus  memacu  prestasi  pegawai  lain. sehingga  pengelolaan  sumber  daya manusia/karyawan di swalayan kota Lhokseumwe dapat berjalan dengan baik.
Dalam  melakukan  proses  penilaian  kinerja  karyawan  untuk  karyawan terbaik  dengan    kriteria  yang  telah  ditentukan  oleh  pimpinan.  Penilaian  kinerja, harus dilakukan untuk mengetahui kelayakan pemberian karyawan terbaik dengan kriteria yang  ditentukan.  Pentingnya  kriteria  inilah  yang  menyulitkan  pihak manajemen  pimpinan  swalayan  untuk  memberi  penilaian  karyawan  dalam memberikan bobot setiap kriteria. Disisi lain banyaknya kriteria (multiple criteria) yang  digunakan  dalam  proses  penilaian kinerja  karyawan  terbaik  menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria oleh karena itu dibutuhkan suatu  metode  yang  tepat. Oleh  karena  itu  dibutuhkan  sebuah pemodelan  sistem
informasi  dalam  seleksi  karyawan  terbaik  menggunakan  simple    addictive weigthing di swalayan di kota lhokseumawe.
Salah satu keputusan yang cukup sulit diambil adalah masalah sumber daya manusia(SDM)  dalam  suatu  swalayan,  karena  kualitas  SDM/karyawan  adalah salah satu elemen yang sangat penting dalam suatu swalayan itu sendiri. Masalah evaluasi  penentuan  karyawan  terbaik  penting  dilakukan  karena  berkaitan  dengan prestasi  dan  motivasi  yang  dicapai  oleh  setiap  karyawan  lainnya.    Dengan melakukan  proses  penilaian,  maka  kelayakan  karyawan  terbaik    yang  dicapai setiap karyawan dapat terlaksana dengan baik.
Model  yang  digunakan  untuk  menyelesaikan  masalah  ini  dengan menggunakan metode SAW. Dengan adanya metode SAW ini dapat memudahkan pimpinan swalayan dalam melihat karayawan yang tepat dalam pemilihan dengan menggunakan  metode  SAW. Dengan metode  perangkingan  diharapkan  lebih tepat  dan akurat  karena  sudah  didasarkan  pada  kriteria  dan bobot  yang  sudah ditetapkan  sehingga  dapat menentukan  siapa  yang  lebih  berhak  mendapat penghargaan  tersebut  dari  banyak  nya  karyawan  . Dengan  adanya  pemodelan SAW  ini  dapat  memudahkan  perusahaan  dalam  melihat  karayawan  yang  tepat dalam pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan metode SAW

## TINJAUAN PUSTAKA

## Pengertian Sistem
Menurut Murdick dan Ross dalam (Hanif Al Fatta, 2007) mendefinisikan sistem sebagai seperangkat elemen  yang digabungkan satu dengan lainnya untuk suatu  tujuan  bersama.  Sementara  definisi  sistem  dalam  kamus Webster’s Unbriged adalah  elemen-elemen  yang  saling  berhubungan  dan  membentuk  satu kesatuan atau organisasi.
Sistem  merupakan  sekumpulan  objek-objek  yang  saling  berelasi  dan berinteraksi  serta  hubungan  antar  objek  bisa  dilihat  sebagai  satu  kesatuan  yang dirancang untuk mencapai satu tujuan (Hanif Al  Fatta, 2007). Sistem terdiri dari unsur-unsur  seperti  masukan  (input),  pengolahan  (processing),  serta  keluaran (output).  Banyak  ahli  yang  mengajukan  konsep  sistem  dengan  deskripsi  yang
berbeda,  tetapi  pada  prinsipnya  hampir  sama  dengan  konsep  dasar  sistem umumnya (Hanif Al Fatta, 2007).

## Karakteristik Sistem
Untuk  memahami  atau mengembangkan  suatu  sistem,  maka  perlu membedakan  unsur-unsur  dari  sistem  yang  membentuknya.  Karakteristik  sistem memiliki  7  bagian  yaitu  (Fatta  Al  Hanif,  2007):  (1)  Batasan  (boundary). Penggambaran dari suatu elemen atau unsur mana yang termasuk di dalam sistem dan  mana  yang  di  luar  system;  (2)  Lingkungan  (environment).  Segala  sesuatu  di luar  sistem,  lingkungan  yang  menyediakan  asumsi,  kendala,  dan  input  terhadap suatu system; (3)  Masukan  (input).  Sumber  daya  (data,  bahan  baku,  peralatan, energi) dari lingkungan yang dikonsumsi dan dimanipulasi oleh suatu system; (4) Keluaran  (output).  Sumber  daya  atau  produk  (informasi,  laporan,  dokumen, tampilan layer computer, barang jadi) yang sediakan untuk lingkungan sistem oleh kegiatan dalam suatu sisten; (5) Komponen (component). Kegiatan-kegiatan atau proses  dalam  suatu  sistem  yang  mmentransformasikan  input  menjadi  bentuk setengah  jadi  (output).  Komponen  ini  bisa  merupakan  subsitem  dari  sebuah system;  (6) Penghubung  (interface).  Tempat  di  mana  komponen  atau  sistem dan lingkungannya  bertemu  atau  berinteraksi;  (7) Penyimpanan  (storage).  Area  yang dikuasai  dan  digunakan  untuk  penyimpanan  sementara  dan  tetap  dari  informasi, energi,  bahan  baku,  dan  sebagainya.  Penyimpanan  merupakan  suatu  media penyangga  di  antara  komponen  tersebut  bekerja  dengan  berbagai  tingkatan  yang ada dan memungkinkan komponen yang berbeda dari berbagai data yang sama.

## Sistem Informasi
Abdul Kadir (2003) Sistem adalah sekumpulan elemen yang saling terkait atau terpadu  yang dimaksudkan untuk mencapai suatu tujuan. Sebagai gambaran, jika dalam  sebuah  sistem  terdapat  elemen  yang  tidak  memberikan  manfaat  dalam mencapai  tujuan  yang  sama,  maka  elemen  tersebut  dapat  dipastikan  bukanlah bagian dari sistem sistem informasi ini digunakan untuk merujuk tidak hanya pada penggunaan  organisasi  teknologi  informasi  dan  komunikasi  (TIK),  tetapi  juga
untuk  cara  di  mana  orang  berinteraksi  dengan  teknologi  ini  dalam  mendukung proses  bisnis.  Secara  sederhana  dapat  dikatakan  bahwa  sebuah  sistem  informasi melakukan pemrosesan data dan kemudian mengubahnya menjadi informasi.
Menurut O’brien (2004) SIM merupakan kombinasi yang teratur antara people, hardware, software, communication network dan data resources (kelima unsur ini disebut  komponen  sistem  informasi)  yang  mengumpulkan,  merubah  dan menyebarkan informasi dalam organisasi.
Sistem informasi didefinisikan Robert A. Leitch dan K. Roscoe Davis dalam buku Jogiyanto HM., (2001: 11), “Sistem informasi adalah suatu sistem di dalam suatu  organisasi  yang  mempertemukan  kebutuhan pengolahan  transaksi  harian, mendukung operasi, bersifat manajerial dan kegiatan strategi dari suatu organisasi dan  menyediakan  pihak  luar  tertentu  dengan  laporan-laporan  yang  diperlukan. Dikatakan  juga  Sistem  informasi  adalah  sistem  buatan  manusia  yang  berisi himpunan  terintegrasi  dari  komponen-komponen  manual  dan  komponen- komponen  terkomputerisasi  yang  bertujuan  untuk  mengumpulkan  data, memproses data, dan menghasilkan informasi untuk pemakai.

## Pemodelan Sistem Pendukung Keputusan
Menurut  Kusrini  (2007),  Sistem  Pendukung  Keputusan  adalah  sebuah sistem yang dimaksudkan untuk mendukung para pengambil keputusan manajerial dalam  situasi  keputusan  semi  terstruktur.  SPK  dimaksudkan  untuk  menjadi  alat bantu  bagi  para  pengambil  keputusan  untuk  memperluas  kapabilitas  mereka, namun  tidak  untuk    menggantikan  penilaian  mereka.  SPK  ditujukan  untuk keputusan-keputusan  yang memerlukan penilaian  atau pada keputusan-keputusan yang sama sekali tidak dapat didukung oleh algoritma.
Menurut  Dadan  Umar Daihani  (2001:54),  konsep  Sistem  Pendukung Keputusan  (SPK)  pertama  kali  diungkapkan  pada  awal  tahun  1970-an  oleh Michael  S.Scott  Morton  yang  menjelaskan  bahwa  sistem  pendukung  keputusan adalah  suatu  sistem  yang  berbasis  komputer  yang  ditujukan  untuk  membantu pengambil  keputusan  dalam  memanfaatkan  data  dan  model  tertentu  untuk memecahkan berbagai persoalan yang tidak terstruktur. Selain itu Efraim  Turban
mengemukakan  bahwa  Sistem  Pendukung  Keputusan  merupakan  sebuah  sistem yang dimaksudkan untuk mendukung para pengambil keputusan manajerial dalam situasi keputusan semi terstruktur.
Terdapat  dua  kelompok  pendekatan  sistem  yaitu  sistem  yang  lebih menekankan  pada  prosedur  dan  sistem  yang  lebih  menekankan  pada  elemen, Prosedur didefinisikan sebagai suatu urutan yang tepat dari tahapan instruksi yang menerangkan  apa  yang  harus  dikerjakan,  siapa  yang  mengerjakan,  kapan dikerjakan  dan  bagaimana  mengerjakannya.  Penganut  pendekatan  elemen  adalah yang  mendefinisikan  sistem  sebagai  bagian-bagian  yang  saling  berkaitan  yang beroperasi  bersama  untuk  mencapai  beberapa  sasaran  atau  maksud,  menurut Lucas,  mendefinisikan  sistem  sebagai  suatu  komponen  atau  variabel  yang terorganisir,  saling  berinteraksi,  saling  bergantung,  satu  sama  lain  dan  terpadu (Pressman (2001).
Sistem  pendukung  keputusan  menunjukkan  sebagai  sebuah  sistem  yang mendukung  para  pengambil  keputusan  untuk  memperluas  kapabilitas  mereka, namun tidak untuk menggantikan penilaian mereka. Sistem pendukung keputusan merupakan  sistem  informasi  interaktif  yang  menyediakan  informasi,  pemodelan dan  memanipulasi  data.  Sistem  itu  digunakan  untuk  membantu  pengambilan keputusan dalam situasi yang semiterstruktural dan situasi yang tidak terstruktur, dimana tak seorang pun tahu sacara pasti bagaimana keputusan seharusnya dibuat (Turban et al, 2005).

## Penilaian Kinerja Karyawan Terbaik
Menurut Ambar (2009:287) Penilaian Kinerja merupakan cara pengukuran kontribusikontribusi
dari  individu  dalam  instasi  yang  dilakukan  terhadap  organisasi  nilai  penting  dari penilaian  kinerja  adalah menyangkut  penentuan  tingkat  kontribusi  individu  atau kinerja  yang  diekpresikan  dalam  menyelesaikan  tugas-tugas  yang  menjadi tanggung  jawabnya.  Adapun  secara  terperinci  manfaat  penilaian  kinerja  bagi organisasi  adalah  sebagai  berikut: (1) Penyesuaian-penyesuaian  kompensasi;  (2) Perbaikan kinerja; (3) Kebutuhan pelatihan dari pengembangan; (4) Pengambilan
keputusan  dalam  penempatan,  promosi,  mutasi,  pemecatan,  pemberhentian  dan perencanaan tenaga kerja
Dalam melakukan penilaian kinerja pegawai diperlukan adanya instrumen yang  secara  representatif  dapat  menggambarkan  kinerja  itu  sendiri.  Menurut pendapat lainnya kinerja dapat dilihat berdasarkan kualitas kerja, kuantitas kerja, sampel  dari  suatu    tugas  yang  merupakan  bagian  pekerjaan,  waktu  yang dibutuhkan  untuk  mempelajari  suatu  tugas,  dan  jumlah    promosi  yang  pernah dilampaui (Tiffin dan McCormick, 1974; Sukasah, 2005).

## Simple Additive Weighting (SAW)
Metode SAW merupakan  metode  perankingan  yang  akan menentukan alternatif yang optimal dari masing-masing nilai prefensi (Saaty, 1998). Langkah- Langkah metode SAW adalah sebagai berikut:
Metode  SAW  membutuhkan  proses  normalisasi  matriks  keputusan  (X)  ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada. Selanjutnya setelah didapatkan nilai dari bobot dari masing-masing kriteria, akan dimasukkan kedalam nilai normaliasi rij yaitu sebagai berikut :
rij= ⎩ ⎨ ⎧ ( ) ( ) … … (2.1)
Keterangan: rij   = nilai rating kinerja ternormalisasi xij  = nilai atribut yang dimiliki dari setiap kriteria Max xij  = nilai terbesar dari setiap kriteria  i Min xij  = nilai terkecil dari setiap kriteria  i benefit  = jika nilai terbesar adalah terbaik cost  = jika nilai terkecil adalah terbaik
Dimana  rij  adalah  rating  kinerja  ternormalisasi  dari  alternatif  Ai    pada atribut  Cj;  i=1,2,...,m  dan  j=1,2,...,n.  Nilai  preferensi  untuk  setiap alternatif  (Vi) diberikan sebagai:
Vi = ∑ ….. ................... (2.2)
Keterangan :
Vi   = rangking untuk setiap alternatif wj  = nilai bobot dari setiap kriteria rij  = nilai rating kinerja ternormalisasi

## Pensiun Dini
Pensiun  dini adalah  pendekatan  lain  dalam  konteks  pemberhentian karyawan  (Suwatno  dan  Priansa,    2011:299).  Simamora  (1995:  273) mendefinisikan  pensiun  dini  sebagai  pensiun  yang  diikuti  oleh  karyawan  yang ingin pensiun sebelum mencapai batas persyaratan usia atau lamanya waktu dinas.
Dessler  (2003:155),mengemukakan  bahwa  jendela  pensiun  dini  adalah sejenis  penawaran  dimana  karyawan  didorong  untuk  pension  lebih  awal. Insentifnya  adalah  tunjangan  pensiun  bebas  dan  barangkali  ditambah  dengan sebuah  pembayaran    tunai.  Karyawan  yang  berhak  mengambil  program  pensiun dini adalah karyawan  yang memenuhi persyaratan tertentu, biasanya berumur 50 tahun  atau  lebih  untuk  ikut  berpartisipasi  dalam  program  pensiun  dini  yang ditawarkan oleh perusahaan.

## METODE PENELITIAN

## Teknik Pengumpulan Data
Adapun teknik pengumpulan data adalah sebagai berikut:
1. Studi Kepustakaan (Library Research)
Tinjauan  kepustakaan  terhadap  referensi  yang  terkait  dengan  masalah pembuatan  sistem  pendukung  keputusan  untuk  pemilihan  karyawn  terbaik. Pengumpulan data ini juga dilakukan dengan media penunjang.
2. Penelitian Lapangan (Field Research)
Metode  ini  digunakan  oleh peneliti untuk  memperoleh  data  primer,  dimana peneliti secara  langsung  mengamati  objek  yang  diteliti  yaitu  pada toko swalayan di kota lhokseumawe.
3. Wawancara (Interview)
Pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan  mengadakan  wawancara  langsung dengan pihak-pihak yang berwenang dan bertanggung jawab memberikan data
yang berhubungan dengan permasalahan dan pemilihan karyawan terbaik yang akan diseleksi.
4. Analisis model sistem informasi
Tahap  metode  analisis  ini  merupakan  tahap  menganalisa model sistem inforamsi yang  akan diteliti.  Setelah  analisa  didapatkan  maka  langkah selanjutnya  adalah  membuat  sebuah  hasil  analisa.  Hasil  analisa  tersebut  akan menjadi acuan dari perancangan sistem yang dibangun dan diambil keputusan untuk proses kriteria.
5. Kebutuhan Input
Data-data  yang  diinput  untuk  melakukan model  sistem  informasi  dalam pemrosesan  keputusan  penentuan  pemilihan karyawan  terbaik dengan keinginan pimpinan.
6. Kebutuhan Proses
Pemrosesan  data  dilakukan  oleh  sistem  setelah  menerima  data-data  masukan dari  user.  Data-data  tersebut  diproses  untuk  memperoleh  penilaian  dengan berpedoman pada kriteria-kriteria tertentu.
7. Kebutuhan Output
Output  data  yang  dilakukan  sistem  ini  adalah  menampilkan  informasi- informasi  dari  hasil  pengolahan  data  yang  dimasukkan  oleh  user.  Informasi yang  dihasilkan  adalah  informasi  berupa  hasil  solusi karyawan  terbaik yang dipilih oleh berdasarkan kriteria yang telah dimasukkan kedalam proses model SAW.

## Analisis Kebutuhan
Untuk  membangun  sistem  diperlukan  perangkat  yang  mendukung  yang mempunyai  kemampuan  yang  baik  berupa hardware  dan  software.  Kebutuhan perangkat keras (Hardware) antara lain :
a) Perangkat  keras  ;  spesifikasi  yang  dapat  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :
1. Laptop Acer
2. Intel Core i5 2.20 GHz
3. DDR RAM 4 GB
4. HD 500 GB
b) Perangkat lunak ; spesifikasi umum yang digunakan pada penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Windows 7 Ultimate
2. Delphi 7.0
3. Microsoft Visio 2007
4. Microsoft Office Word 2007

## Analisis Kebutuhan Output
Pada penelitian ini hasil keluarannya diambil dari urutan alternatif tertinggi ke  alternatif  terendah.  Hasil  akhir  yang  dikeluarkan  oleh  model  SAW  nanti berasal dari nilai setiap  kriteria, karena dalam setiap kriteria memiliki nilai  yang berbeda-beda.  Urutan  alternatif  yang  akan  ditampilkan  mulai  dari  alternatif tertinggi ke alternatif terendah, alternatif yang dimaksud adalah karyawan terbaik yang dipilih berdasarkan model SAW.

## Skema Sistem Secara Keseluruhan
Skema  sistem diperlukan  sebagai  panduan  dalam  penyusunan  penelitian  ini, seperti yang terlihat pada gambar berikut:
Gambar 3.1 Skema Sistem

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Sistem
Dalam  proses  perancangan  sistem  berbasis  komputer,  analisis  masalah memegang  peranan  penting  dalam  membuat  rincian model  keputusan yang  akan dikembangkan,  analisis  masalah  merupakan  langkah  pemahaman  persoalan sebelum  mengambil  tindakan  atau  keputusan  penyelesaian  akhir. pemodelan sistem  informasi  dalam  seleksi  karyawan  terbaik  menggunakan  simple addictive weigthing  di  swalayan di  kota  lhokseumawe masih dilakukan  secara  manual berdasarkan subyetifitas dari pimpinan swalayan. Masukan dari sistem ini berupa nilai kriteria dari karyawan yang akan dipilih dengan menggunakan model SAW. Melalui  model  ini, pimpinan dibantu  dalam  melihat  kelayakan  dari  calon karyawan sesuai dengan kriteria yang ada. Dengan adanya model sistem ini dapat memudahkan pemilih dalam mengetahui tingkat kelayakan karyawan terbaik dan urutan  rangking  berdasarkan  tingkat  karyawan. Model  sistem  informasi  ini yang dilakukan  terhadap kelayakan pemilihan karyawan terbaik yang  diprioritaskan mendapat reward,  Sistem  yang  sedang  berjalan  saat  ini  dirasakan  masih  kurang efektif dan efesien dinilai dari beberapa aspek yang ada seperti waktu yang lama. Dengan  dukungan  sistem  ini,  dapat  membantu  pihak manajemen swalayan yang memberikan  saran  urutan  karyawan  terbaik  mana  yang  akan  dipilih  berdasarkan inputan yang diterima dan diproses dengan menggunakan suatu model keputusan sistem informasi secara komputerisasi.

## Pengujian Manual Kelayakan Pensiun Dini menggunakan metode SAW
1. Inputan data Data Nilai Kriteria
Adapun  data  nilai  kriteria  nilai  SAW  untuk pemilihan  karyawan  terbaik  adalah sebagai berikut:
Tabel 5.1

## Kriteria Penilaian

## KRITERIA PENILAIAN
Rajin (C1) Disiplin (C2) Ramah (C3) Kreatifitas (C4) Tingkat Tingkat Nilai Tingkat Nilai Tingkat Nilai Sangat Baik Sangat Baik 5 Sangat Baik 5 Sangat Baik 5 Baik Baik 4 Baik 4 Baik 4 Sedang Sedang 3 Sedang 3 Sedang 3 Kurang Kurang 2 Kurang 2 Kurang 2 Sangat Kurang Sangat Kurang 1 Sangat Kurang 1 Sangat Kurang 1

## 2. Data Nilai Bobot
Adapun Data Nilai  bobot dari masing-masing kriteria nilai SAW adalah sebagai berikut:
Tabel 5.2

## Bobot Setiap Kriteria
Bobot (W) 0.25 0.2 0.25 0.3 R Max Max Max Max
3.Penilaian Karyawan terbaik
Adapun kriteria karyawan terbaik dengan menggunakan asumsi nilai yang belum dikonversikan adalah sebagai berikut:

## Tabel 5.3 P
Penilaian Karyawan Terbaik
ALTERNATIF KRITERIA Rajin (C1) Disiplin (C2) Ramah (C3) Kreatifitas (C4) Adi Cukup Kurang Baik Sedang Cindy Cukup Sangat Baik Sedang Sangat Baik Una Kurang Sedang Sedang Sedang Sufi Tidak Sedang Baik Baik Tika Cukup Baik Sangat Baik Baik

## 4. Penilaian Nilai Bobot Kriteria
Tabel 5.4 Penilaian Bobot Kriteria
ALTERNATIF KRITERIA Rajin (C1) Disiplin (C2) Ramah (C3) Kreatifitas (C4) Adi 4 4 5 5 Cindy 3 4 4 4 Una 2 5 4 3 Sufi 2 3 3 5 Tika 3 3 5 4
5.Proses Normalisasi
Adapun proses normalisasi adalah sebagai berikut:
Tabel 5.5 Nilai Normalisasi ALTERNATIF KRITERIA Rajin (C1) Disiplin (C2) Ramah (C3) Kreatifitas (C4) Adi 1 0.8 1 1 Cindy 0.75 0.8 0.8 0.8 Una 0.5 1 0.8 0.6 Sufi 0.5 0.6 0.6 1 Tika 0.75 0.6 1 0.8

## 6. Penilaian Perangkingan masing-masing preferensi
Adapun  hasil  penilaian  perangkingan  masing-masing  preferensi  adalah sebagai berikut:
Tabel 5.6
Nilai Preferensi Alternatif KRITERIA Rajin (C1) Disiplin (C2) Ramah (C3) Kreatifitas (C4) Total Adi 0.25 0.16 0.25 0.3 0.96 Cindy 0.1875 0.16 0.2 0.24 0.7875 Una 0.125 0.2 0.2 0.18 0.705 Sufi 0.125 0.12 0.15 0.3 0.695 Tika 0.1875 0.12 0.25 0.24 0.7975
Untuk pemilihan karyawan terbaik adalah adi menurut model SAWdengan nilai 0.96

## SIMPULAN
Adapun  kesimpulan  dari  pemodelan  sistem  informasi  dalam  seleksi  karyawan terbaik  menggunakan  simple  addictive  weigthing  di  swalayan    di  kota lhokseumawe adalah sebagai berikut:
1. Hasil  dari  pemodelan  sistem  informasi  dalam  seleksi  karyawan  terbaik menggunakan  simple  addictive  weigthing  ini  dapat  membantu pimpinan swalayan dalam penentuan pemilihan karyawan terbaik.
2. Hasil dari model saw menujukkan bahwa hasil diambil dari peringkat tertinggi dengan nilai 0.96 dan terendah 0.69.
3. Sistem  Informasi  dapat  dijadikan  pertimbangan  buat  pimpinan  swalayan  kota lhokseumwe.

## DAFTAR PUSTAKA
Ambar, Teguh, Sulistiyanti, Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Dadan  Umar  Daihani,  2001, Komputerisasi  Pengambilan  Keputusan,  Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta.
Fatta  Al  Hanif,  2007. Analisis  dan  Perancangan  Sistem  Informasi  untuk Keunggulan  Bersaing  Perusahaan  dan  Organisasi  Modern.  Yogyakarta: ANDI
Jogiyanto,  HM. 2001.  Analisis  Perancangan  Sistem  Informasi.  Andi  Offset.
Yogyakarta
Kusrini,  2007, Konsep  Dan  Aplikasi  Sistem  Pendukung  Keputusan,  ANDI, Yogyakarta
Kadir. Abdul, 2003, Pengenalan Sistem Informasi, Andi, Yogyakarta.
O’Brien,  James  A.  2004.  Management  Info rmation  System  :  Managing Information  Technology  in  the  Business  Enterprise.  Sixth  Edition.  Mc. Graw-Hill. New York, USA.
McLeod, R., Jr., Schell, G., P., Arthur I. Stonehill dan Michael H. Moffet, 2001, Management  Information  System,  8th    Edition,  Prentice  Hall  Inc.  Upper Saddle River, New Jersey.
Pressman,  R.S.,  2001,  Software  Engineering,  A  Practitioner’s  Approach,  5th Edition, McGraw-Hill, Inc. New York.
Saaty, T.L.1988. Multicriteria Decision Making : The Analyti Hierarchy Process. University of Pittsburgh, RWS Publication, Pittsburgh
Turban, E., Aronson, J.E., and  Liang, T.P., 2005, Decision  Support System and Intelligent System, 7th Edition, Pearson Education Inc., Upper Saddle River, New Jersey