## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIR LULUSAN SARJANA MENJADI AKUNTAN PUBLIK

## Yohanes Prabowo Senoadi
Universitas Trisakti yohanes@yahoo.com

## Abstract
Purpose of  this study  was  to  analyze the factors that  influence the selection of career  as  a  public  accountant.  Factors  measured  in  this  study  with  variable professional recognition, labor market considerations, financial rewards, and intrinsic value of work.
Data  collected  through  questionnaires  to  the  students  of  Trisakti  University Faculty of  Economics,  Faculty of  Law,  and the Faculty of  Art  and Design. Used as a sample of 100 respondents. This study has two variables: the independent variable and the  dependent  variable,  where  the  independent  variable  is  professional  recognition, labor market considerations, financial rewards, and intrinsic value of work. While the dependent variable is the selection of career as a public accountant.
The analysis showed that in partial professionalpecognition and labourmarketconsiderations  significant  effect  on  selection  of  career  as  a  public accountant.  While  variable  financialreward  and  intrinsic  value  works  partially  no significant effect on selection of career as a public accountant.
Keywords: Factors  career  choice  as  a  Public  Accountant,  Public  Accounting Profession

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  yang  berkualitas,  yang  mnerupakan  produk  pendidikan, merupakan  kunci  keberhasilan  suatu  negara.  Pesatnya  perkembangan  dunia  bisnis memberikan  lapangan  kerja  yang  beragam  untuk  angkatan  kerja.  Salah  satu  yang tergolong dalam angkatan kerja adalah sarjana ekonomi khususnya lulusan dari jurusan akuntansi universitas negeri maupun swasta.Perkembangan dunia bisnis harus direspon oleh  sistem  pendidikan  akuntansi  agar  dapat  menghasilkan  sarjana  akuntansi  yangn berkualitas  dan  siap  pakai  di  dunia  kerja.  Agar  dapat  mencapai  tujuan  tersebut  maka desain  pendidikan  akuntansi  haruis  relevan  terhadap  dunia  kerja,  dalam  hal  ini  dunia kerja bagi sarjana akuntansi.
Dewasa  ini  minat  masyarakat  terhadap  profesi  akuntan  cukup  tinggi.  Hal  ini tampak  dari  semakin  banyaknya  jumlah  lembaga  pendidikan  akuntansi  dari  tahun  ke tahun,  yang  memberikan  layanan  pendidikan  akuntansi  pada  berbagai  jenjang, termasuk pendidikan strata satu (S1). Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi dapat memilih alternatif pilihan karir antara profesi akuntansi umum dan profesi akuntan.
Pemilihan karir adalah suatu proses yang dilakukan oleh seseorang secara terus- menerus sampai orang tersebut menemukan kecocokan antara kegiatan karir dan minat yang  ada  dalam  dirinya.  Kecocokan  antara  kegiatan  karir  dan  minat  seseorang

## Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
sangatlah  penting,  agar  seseorang  tersebut  dapat  menikmati  karir  yang  dipilihnya, sehingga  dapat  melaksanakan  karirnya  dengan  baik  dan  dapat  merasakan  kepuasan dalam  menjalani  karirnya.  Ada  banyak  karir  yang  dapat  dipilih  oleh  seseorang,  salah satu contohnya adalah akuntan publik.
Akuntan  publik  merupakan  profesi  yang  sangat  dibutuhkan  di  Indonesia  dan juga  dipandang  menjanjikan  prospek  dunia  kerja  yang  cerah  karena  profesi  ini memberikan  tantangan  intelektual  dan  pengalaman  belajar  yang  tidak  ternilai (Apriliyan, 2011). Profesi ini juga memberikan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang  menantang  dan  bervariasi  karena  dapat  ditugaskan  di  berbagai  tempat  dan berbagai  perusahaan  yang  memiliki  ciri  dan  kondisi  yang  berbeda.  Profesi  akuntan publik  termasuk  dalam  profesi-profesi  termahal.  Menurut  Bachtiar  (2002),  profesi akuntan publik bisa termasuk profesi termahal karena sumber pendapatan terbesar dari akuntan publik telah bergeser dari jasa audit ke jasa konsultasi manajemen.
Pada saat ini profesi akuntan menjadi sorotan tajam bagi para pelaku bisnis dan masyarakat  karena  dianggap  sebagai  salah  satu  pihak  yang  mampumemberikan kontribusi  besar  dalam  memecahkan  masalah  yang  mereka  hadapi,  terutama  untuk profesi akuntan publik, mereka dituntut untuk mampu menjaga kepercayaan publik dan menjalankan  setiap  kegiatannya  dengan  maksimal  sehingga  karir  akuntan  publik merupakan  karir  yang  dianggap  menjanjikan  prospek  yang  cerah  karena  profesi  ini memberikan  tantangan  intelektual  dan  pengalaman  belajar  yang  tidak  ternilai (Wahyuningtias, 2012).
Profesi  ini  juga  memberikan  peluang  untuk  mendapatkan  pekerjaan  yang menantang  dan  bervariasi  karena  dapat  ditugaskan  diberbagai  tempat  dan  berbagai perusahaan  yang  memiliki  ciri  dan  kondisi  berbeda.Profesi  akuntan  publik  termasuk dalam profesi-profesi  termahal.  Profesi  akuntan publik bisa termasuk profesi  termahal karena sumber pendapatan terbesar dari akuntan publik bergeser dari jasa audit ke jasa konsultasi manajemen (Bachtiar, 2002 dalam Sembiring, 2009).
Penelitian ini merupakan extended replication dari penelitian sebelumnya yang dilakukan  oleh  Sari  (2013)  di  Mahasiswa  Departemen  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi Umsu  Medan  mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir  menjadi akuntan publik. Peneliti melakukan penelitian yang sama, yaitu mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir menjadi akuntan publik, namun penelitian kali ini dilakukan di Universitas Trisakti.
Pada  penelitiannya,  Sari  (2013)  menggunakan  variabel  penghargaan  finansial, pelatihan  profesional,  pengakuan  profesional,  nilai-nilaisosial,  lingkungan  kerja  dan pertimbangan  pasar  kerjasebagai  variabel  bebas  ( independent  variable ),  sedangkan minat  menjadi  akuntan  publik  segabai  variabel  terkait  ( dependent  variable ). Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sari  (2013)  tersebut,  peneliti  mengambil dua variable  yang  sama  yaitu variabel  pengakuan profesional dan  pertimbangan pasar kerjasertamenambahkan variable gaji dan nilai intrinsic pekerjaan dari penelitian April yang sebagai variabel bebas ( independent variable ), sedangkan minat menjadi akuntan publik  segabai  variabel  terkait  ( dependent  variable ).Selain  itu  responden  juga menggunakan mahasiswa non-akuntansi.
Penelitian  ini  juga  menggunakan  responden  mahasiswa  non  akuntansi  untuk  menguji persepsi  karir  di  Kantor  Akuntan  Publik  Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah dikemukakan diatas, dapat diambil rumusan masalah sebagai berikut:
1. Apakah  pengakuan  profesional  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik?
2. Apakah  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik?
3. Apakah gaji berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik?
4. Apakah  nilai  intrinsik  pekerjaan  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik?

## Tujuan Penellitian
1. Untuk  mengetahui  pengaruh  pengakuan  profesional  terhadap  pemilihan  karir sebagai akuntan publik.
2. Untuk  mengetahui  pengaruh  pertimbangan  pasar  kerja  terhadap  pemilihan  karir sebagai akuntan publik.
3. Untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.
4. Untuk mengetahui pengaruh penghargaannilaiintrinsikpekerjaan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.

## TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS

## Teori Persepsi
Persepsi  menurut  Kamus  Bahasa  Indonesia  Kontemporer  (1999  :  243)  adalah pandangan dari seseorang atau banyak orang akan hal atau peristiwa yang didapat atau diterima.  Sedangkan  kata  persepsi  sendiri  berasal  dari  bahasa  Latin perception ,  yang berarti penerimaan, pengertian atau pengetahuan.
Persepsi  merupakan  proses  akhir  dari  pengamatan  yang  diawali  oleh  proses penginderaan,  yaitu  proses  diterimanya  stimulus  oleh  alat  indera,  kemudian  individu ada  perhatian,  lalu  diteruskan  ke  otak  dan  baru  kemudian  individu  menyadari  tentang sesuatu yang dinamakan persepsi. Dengan persepsi individu menyadari dapat mengerti tentang keadaan lingkungan yang ada disekitarnya maupun tentang hal yang ada dalam diri  individu  yang  bersangkutan  (Sunaryo,  2004:  93).  Sedangkan  menurut    Walgito (2002:  271),  persepsi  merupakan  proses  psikologis  dan  hasil  dari  penginderaan  serta proses terakhir dari kesadaran, sehingga membentuk proses berpikir.
Persepsi  juga  bisa  disebut  sebagai  suatu  proses  tentang  petunjuk-petunjuk inderawi  ( sensory )  dan  pengalaman  masa  lampau  yang  relevan  diorganisasikan  untuk memberikan kepada kita gambaran yang terstruktur dan bermakna pada situasi tertentu. (Ruch, 1967 : 300)
Secara formal, persepsi  dapat didefinisikan sebagai suatu proses, dengan mana seseorang menyeleksi, mengorganisasikan, dan menginterpretasi stimuli ke dalam suatu gambaran  dunia  yang  berarti  dan  menyeluruh  (Simamora,  2002:  102).  Stimuli  adalah setiap input  yang dapat  ditangkap oleh indera, seperti produk, kemasan,  merek, iklan, harga, dan lain-lain. Stimuli tersebut diterima oleh panca indera, seperti mata, telinga, mulut,hidung dan kulit.
Dengan  demikian  persepsi  merupakan  suatu  fungsi  biologis  (melalui  organ- organ sensoris)  yang memungkinkan individu  menerima dan mengolah informasi dari lingkungan dan mengadakan perubahan-perubahan di lingkungannya.
Jadi  dalam  konteks  penelitian  ini  persepsi  dapat  diartikan  sebagai  penerimaan atau  pandangan  seseorang  melalui  suatu  proses  yang  didapat  dari  pengalaman  dan pembelajaran  sehingga  seorang  individu  mampu  untuk  memutuskan  mengenai  suatu

## Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
hal.  Persepsi sendiri dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang dapat membentuk persepsi dan  kadangkala  membiaskan  persepsi.Faktor-faktor  tersebut  dapat  terletak  pada  orang yang mempersepsikannya, obyek atau sasaran yang dipersepsikan, atau konteks dimana persepsi  itu  dibuat.Sedangkan  karakteristik  pribadi  yang  mempengaruhi  persepsi meliputi  sikap,  kepribadian,  motif,  kepentingan,  pengalaman  masa  lalu  dan  harapan. (Robbins, Stephen P., 2002: 52).

## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Persepsi
Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  persepsi  pada  dasarnya  dibagi  menjadi  2 yaitu :
1. Faktor  Internal  yang  mempengaruhi  persepsi,  yaitu  faktor-faktor  yang  terdapat dalam diri individu, yang mencakup beberapa hal antara lain :
a. Fisiologis.  Informasi  masuk  melalui  alat  indera,  selanjutnya  informasi  yang diperoleh  ini  akan  mempengaruhi  dan  melengkapi  usaha  untuk  memberikan arti terhadap lingkungan sekitarnya. Kapasitas indera untuk mempersepsi pada tiap orang berbeda-beda sehingga interpretasi terhadap lingkungan juga dapat berbeda.
b. Perhatian.  Individu  memerlukan  sejumlah  energi  yang  dikeluarkan  untuk memperhatikan atau memfokuskan pada bentuk fisik dan fasilitas mental yang ada  pada  suatu  obyek.  Energi  tiap  orang  berbeda-beda  sehingga  perhatian seseorang  terhadap  obyek  juga  berbeda  dan  hal  ini  akan  mempengaruhi persepsi terhadap suatu obyek.
c. Minat.  Persepsi  terhadap  suatu  obyek  bervariasi  tergantung  pada  seberapa banyak energi atau perceptual vigilance yang digerakkan untuk mempersepsi. Perceptual vigilance merupakan kecenderungan seseorang untuk memperhatikan tipe tertentu dari stimulus atau dapat dikatakan sebagai minat.
d. Kebutuhan  yang  searah.  Faktor  ini  dapat  dilihat  dari  bagaimana  kuatnya seseorang  individu  mencari  obyek-obyek  atau  pesan  yang  dapat  memberikan jawaban sesuai dengan dirinya.
e. Pengalaman dan ingatan. Pengalaman dapat dikatakan tergantung pada ingatan dalam  arti  sejauh  mana  seseorang  dapat  mengingat  kejadian-kejadian  lampau untuk mengetahui suatu rangsang dalam pengertian luas.
f. Suasana  hati.  Keadaan  emosi  mempengaruhi  perilaku  seseorang,  mood  ini menunjukkan  bagaimana  perasaan  seseorang  pada  waktu  yang  dapat mempengaruhi  bagaimana  seseorang  dalam  menerima,  bereaksi  dan mengingat.
2. Faktor  Eksternal  yang  mempengaruhi  persepsi,  merupakan  karakteristik  dari linkungan dan obyek-obyek  yang terlibat  didalamnya.  Sementara itu faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi persepsi adalah:
a. Ukuran  dan  penempatan  dari  obyek  atau  stimulus.  Faktor  ini  menyatakan bahwa semakin besarnya hubungan suatu obyek, maka semakin mudah untuk dipahami.  Bentuk  ini  akan  mempengaruhi  persepsi  individu  dan  dengan melihat bentuk ukuran suatu obyek individu akan mudah untuk perhatian pada gilirannya membentuk persepsi.
b. Warna  dari  obyek-obyek.  Obyek-obyek  yang  mempunyai  cahaya  lebih banyak,  akan  lebih  mudah  dipahami  ( to  be  perceived )  dibandingkan  dengan yang sedikit.
c. Keunikan  dan  kekontrasan  stimulus.  Stimulus  luar  yang  penampilannya dengan  latarbelakang  dan  sekelilingnya  yang  sama  sekali  di  luar  sangkaan individu yang lain akan banyak menarik perhatian.
d. Intensitas dan kekuatan dari stimulus. Stimulus dari luar akan memberi makna lebih  bila  lebih  sering  diperhatikan  dibandingkan  dengan  yang  hanya  sekali dilihat.  Kekuatan  dari  stimulus  merupakan  daya  dari  suatu  obyek  yang  bisa mempengaruhi persepsi.
e. Motion atau  gerakan.  Individu  akan  banyak  memberikan  perhatian  terhadap obyek  yang  memberikan  gerakan  dalam  jangkauan  pandangan  dibandingkan obyek yang diam.

## Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  sebagai  Akuntan  Publik Pengakuan Profesional
Pengakuan  profesional  meliputi  hal-hal  yang  berhubungan  dengan  pengakuan terhadap  prestasi.  Pengakuan  profesional  ini  dapat  juga  dikategorikan  sebagai penghargaan  yang  tidak  berwujud  finansial.  Pengakuan  profesional  dipertimbangkan oleh  seseorang  yang  memilih  profesi  akuntan  publik.Hal  ini  berarti  bahwa  memilih profesi, tidak hanya bertujuan mencari pengharapan finansial, tetapi juga ada keinginan untuk  pengakuan  berprestasi  dan  mengambangkan  diri.  Elemen-elemen  dalam pengakuan  profesi  meliputi:  kesempatan  untuk  berkembang,  pengakuan  berprestasi, kesempatan  untuk  naik  pangkat,  menghargai  keahlian  tertentu  (Stolle,  1976  dalam Aprilyan, 2011).
Menurut  Wijayanti  (2001)  bahwa  pengakuan  profesional  tidak  dipertimbangan dalam memilih profesi karena profesi yang dipilih dianggap pasti memberi pengakuan atas profesi  akuntan. Sedangkan menurut Rahayu et  al (2003) mengungkapkan bahwa seseorang  yang  memilih  profesi  akuntan  publik  dan  akuntan  perusahaan  menggap bahwa  profesi  yang  mereka  pilih  akan  memberikan  banyak  kesempatan  untuk berkembang.

## Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan  pasar  kerja  berhubungan  erat  dengan  pekerjaan  yang  dapat diakses  di  masa  yang  akan  datang.  Pekerjaan  yang  secara  umum  pangsa  pasar  dapat dikatakan sebagai  suatu lingkungan dimana orang-orang  yang menjadi  bagiannya ikut serta  dalam  menciptakan  suatu  usaha  atau  kegiatan  untuk  menghasilkan  sesuatu  yang berguna  bagi  orang  lain.  Hasil  penelitan  Rahayu  et  al  (2003)  menunjukkan  bahwa mahasiswa  yang  memilih  profesi  akuntan  pemerintah  dan  akuntan  pendidik menganggap keamanan  kerja dan profesinya lebih aman  dibandingkan dengan profesi akuntan  lainnya.Mahasiswa  yang  memilih  profesi  akuntan  yang  memilih  akuntan publik menganggap pekerjaannya kurang aman tetapi masih lebih aman dibandingkan profesi  akuntan  perusahaan.  Berbeda  dengan  penelitian  Jadongan  (2004), mengungkapkan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  tidak  dipertimbangkan  dalam pemilihan profesi akuntan publik maupun profesi non akuntan publik.

## Penghargaan Finansial (Gaji)
Penghargaan  finansial  atau  gaji  adalah  suatu  bentuk  pembayaran  periodik  dari seorang  majikan  pada  karyawannya  yang  dinyatakan  dalam  suatu  kontrak  kerja.Dari sudut pandang pelaksanaan bisnis, gaji dapat dianggap sebagai biaya yang dibutuhkan untuk  mendapatkan  sumber  daya  manusia  untuk  menjalankan  operasi,  dan  karenanya
Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
disebut  dengan  biaya  personel  atau  biaya  gaji.  Dalam  akuntansi,  gaji  dicatat  dalam akun gaji
Penghasilan  atau  gaji  merupakan  hasil  yang  diperoleh  sebagai  kontraprestasi dari  pekerjaan  yang  telah  diyakini  secara  mendasar  bagi  sebagian  besar  perusahaan sebagai  daya  tarik  utama  untuk  memberikan  kepuasan  kepada  karyawannya (Sembiring, 2009).
Penghargaan  finansial  atau  gaji  adalah  sebuah  penghargaan  yang  berwujud finansial.Penghargaan  finansial  tersebut  dipertimbangan  dalam  pemilihan  profesi karena  tujuan  utama  seseorang  bekerja  adalah  memperoleh  penghargaan finansial.Kompensasi  finansial  yang  rasional  menjadi  kenutuhan  mendasar  bagi kepuasan  kerja.Penghargaan  finansial  dipandang  sebagi  alat  ukur  untuk  menilai pertimbangan  jasa  yang  telah  diberikan  karyawannsebagai  imbalan  yang  telah diperolehnya.  Seseorang  yang  bekerja  tidak  hanya  sekedar  memenuhi  kebutuhan ekonomi  saja,  akan  tetaoi  alasan  kuat  yang  mendasar  sampai  sekarang  mengapa seseorang  bekerja  hanya  alasan  faktor  ekonomi.  Hal  ini  berkaitan  dengan  pemenuhan kebutuhan fisiologi (Alhaadar, 2013).

## Nilai Intrinsik Pekerjaan
Unsur  nilai  intrinsik  pekerjaan  berhubungan  dengan  kepuasan  seseorang  saat melakukan  pekerjaan,  sehingga  terdapat  hubungan  antara  pekerjaan  dan  penghargaan. Nilai  intrinsik  pekerjaan  memiliki  hubungan  dengan  kepuasan  kerja  seseorang  saat sedang  melakukan  pekerjaan  dan  setelah  melakukan  pekerjaan,  dengan  kata  lain  nilai intrinsik  adalah  suatu  sikap  seseorang  terhadap  pekerjaan.  Gibson,  Ivancevich,  dan Donnely  (1997)  dalam  Aprilyan  (2011),  faktor  intrinsik  meliputi  pekerjaan  yang menantang  secara  intelektual,  berada  dalam  lingkungan  dinamis,  mendukung kreativitas, dan memberikan kebebasan atau otonomi.
Karyawan  cenderung  menyukai  pekerjaan  yang  memberikan  peluang  untuk menggunakan  keterampilan  dan  kemampuan  mereka,  menawarkan  tugas  yang bervariasi,  dan  pekerjaan  yang  lebih  menantang.  Pekerjaan  yang  menyediakan  sedikit tantangan  akan  membuat  karyawan  cepat  bosan.  Tetapi  apabila  karyawan  dihadapkan pada  pekerjaan  yang  memberikan  tantangan  cukup  besar  akan  menciptakan  perasaan tidak  mampu  mengerjakannya  sehingga  menjadi  cepat  frustasi  karena  lingkungannya (Aprilyan, 2011).
Kepuasan  kerja  merupakan  masalah  yang  cukup  penting  untuk  mengetahui, karena  memiliki  manfaat  yang  besar  terhadap  kepentingan  pegawai,  perusahaan  atau organisasi  dan  masyarakat.  Banyak  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja menurut Hasibuan (2005:203) sebagai berikut:
1. Balas jasa yang adil dan layak
2. Penempatan yang tepat sesuai keahlian
3. Berat ringannya pekerjaan
4. Suasana dan lingkungan pekerjaan
5. Peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan
6. Sikap pimpinan dalam kepemimpinannya
7. Sifat pekerjaan menonton atau tidak
Peniltian  yang  dilakukan  oleh  Paotolilo  dan  Estes  (1982)  dalam  Aprilyan  (2011) menyimpulkan  bahwa,  kepuasan  kerja  merupakan  faktor  yang  tidak  penting  bagi akuntan  dibanding  bagi  pengacara,  insinyur,  atau  ilmuwan,  atau  ilmuwan  di  dalam memilih  profesi.  Nilai  intrinsik  pekerjaan  berhubungan  dengan  kepuasan  yang
diperoleh  atau  suatu  pekerjaan  yang  dilakukan.Sedangkan  Andrianti  (2001)  dalam Aprilyan  (2011)  mengungkapkan  bahwa  nilai  intrinsik  juga  sangat  mempengaruhi dalam pemilihan profesi akuntan publik maupun non akuntan publik.

## Rerangka Konseptual
Kerangka konseptual menjelaskan hubungan antara variabel independen yang meliputi penghargaan  finansial,  pelatihan  profesional,  pengakuan  profesional,  nilai-nilai  sosial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja terhadap variabel dependen yaitu pemilihan karir sebagai Akuntan Publik.

## Gambar 1 Rerangka Konseptual

## Pengembangan Hipotesis Pengakuan Profesional
Pengakuan  profesional  meliputi  hal-hal  yang  berhubungan  dengan  pengakuan terhadap  prestasi.  Dengan  diakuinya  prestasi  kerja  akan  dapat  meningkatkan  kualitas pekerjaan  yang  dihasilkan  dan  dapat  meningkatkan  motivasi  dalam  pencapaian  karir yang  lebih  baik.  Pengakuan  profesional  ini  dapat  juga  dikategorikan  sebagai penghargaan  yang  tidak  berwujud  finansial  (Stolle,1976).  Elemen-elemen  dalam pengakuan profesi meliputi, kesempatan untuk berkembang, pengakuan berprestasi,kesempatan  naik  pangkat,dan  memiliki  keahlian  tertentu.Profesi  akuntan publik  memberikan  kesempatan  seseorang  untuk  berkembang  karena  akuntan  publik dapat  ditugaskan  di  berbagai  tempat  dan  berbagai  perusahaan  yang  memiliki  ciri  dan kondisi  yang  berbeda.Profesi  akuntan  publik  berkaitan  dengan  pekerjaan  yang memerlukan  pengetahuan  dan  keahlian  khusus  selain  penguasaan  dan  pemahaman dibidang  akuntansi  maupun  auditing  serta  kemampuan  teknis  dalam  mengaudit  dan membuat  laporan  keuangan.  Mahasiswa  akuntansi  yang  tidak  hanya  mengejar penghasilan  saat  ia  bekerja  nanti,  namun  berkeinginan  mengembangkan  diri  dalam
Pengakuan Profesional Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik Nilai Intrinsik Pekerjaan Penghargaan Finansial (Gaji) Pertimbangan Pasar Kerja
Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
bidang  akuntansi  dan  audit  cenderung  memilih  karir  akuntan  publik.  Ada  kepuasan tersendiri ketika memperoleh pengakuan profesional atau pengakuan prestasi kerjanya dalam karir akuntan publik, mengingat dibutuhkan keahlian tertentu, waktu yang tidak sebentar dan jenjang karir yang panjang. Menurut Stole (1976) pengakuan profesional dipertimbangkan oleh mahasiswa yang memilih profesi akuntan publik. Hal ini berarti bahwa  memilih  profesi,  tidak  hanya  bertujuan  mencari  pengharapan  finansial,  tetapi juga ada keinginan untuk pengakuan berprestasi dan mengembangkan diri. Rahayu et. Al  (2003)  mengungkapkan  bahwa  mahasiswa  yang  memilih  profesi  akuntan  publik menganggap  bahwa  profesi  yang  mereka  pilih  akan  memberikan  banyak  kesempatan untuk berkembang.
H1:    Pengakuan  profesional  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  menjadi akuntan publik.

## Pertimbangan Pasar Kerja
Menurut  Wheeler  (1983),  pertimbangan  pasar  kerja  meliputi,  tersedianya lapangan  kerja,  keamanan  kerja,  fleksibilitas  karir,dan  kesempatan  promosi.  Akuntan publik sebagai salah satu jenis profesi  yang mampu memberikan peluang dalam dunia kerja.  Profesi  akuntan  publik  terus  berkembang  seiring  dengan  berkembangnya  dunia usaha  dan  pasar  modal  di  Indonesia.  Walaupun  masih  banyak  kritikan-kritikan  yang dilontarkan  oleh  para  usahawaan,  pemakai  jasa  akuntan  publik  maupun  masyarakat. Namun,  keberadaan  profesi  akuntan  tetap  diakui  oleh  pemerintah  sebagai  sebuah profesi  kepercayaan  masyarakat.  Di  samping  adanya  dukungan  dari  pemerintah, perkembangan  profesi  akuntan  publik  juga  sangat  ditentukan  ditentukan  oleh perkembangan  ekonomi  dan  kesadaran  masyarakat  akan  manfaat  jasa  akuntan  publik. Mahasiswa  akuntansi  yang  cenderung  memilih  akuntan  publik  sebagai  pemilihan karirnya karena dengan informasi semakin banyak perusahaan-perusahaan yang berdiri baik  dalam  perseorangan  maupun  perusahaan  berbentuk  badan  hukum  jasa  seorang akuntan publik akan semakin banyak dicari dan hal ini menyebabkan semakin banyak peluang  kerja  yang  ditawarkan.  Hasil  penelitan  Rahayu  et  al  (2003)  menunjukkan bahwa  mahasiswa  yang  memilih  profesi  akuntan  pemerintah  dan  akuntan  pendidik menganggap keamanan kerja dan profesinya lebih aman dibandingkan dengan perofesi akuntan  lainnya.Mahasiswa  yang  memilih  profesi  akuntan  yang  memilih  akuntan publik menganggap pekerjaannya kurang aman tetapi masih lebih aman dibandingkan profesi akuntan perusahaan.

## H2:  Pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  menjadi akuntan publik

## Penghargaan Finansial (Gaji)
Penghasilan  atau  gaji  merupakan  hasil  yang  diperoleh  sebagai  kontraprestasi dari  pekerjaan  yang  telah  diyakini  secara  mendasar  bagi  sebagian  besar  perusahaan sebagai  daya  tarik  utama  untuk  memberikan  kepuasan  kepada  karyawannya (Sembiring, 2009).
Penghargaan  finansial  atau  gaji  adalah  sebuah  penghargaan  yang  berwujud finansial.Penghargaan  finansial  tersebut  dipertimbangan  dalam  pemilihan  profesi karena  tujuan  utama  seseorang  bekerja  adalah  memperoleh  penghargaan finansial.Kompensasi  finansial  yang  rasional  menjadi  kenutuhan  mendasar  bagi kepuasan  kerja.Penghargaan  finansial  dipandang  sebagi  alat  ukur  untuk  menilai pertimbangan  jasa  yang  telah  diberikan  karyawannsebagai  imbalan  yang  telah
diperolehnya.  Seseorang  yang  bekerja  tidak  hanya  sekedar  memenuhi  kebutuhan ekonomi  saja,  akan  tetapi  alasan  kuat  yang  mendasar  sampai  sekarang  mengapa seseorang  bekerja  hanya  alasan  faktor  ekonomi.  Hal  ini  berkaitan  dengan  pemenuhan kebutuhan fisiologi (Alhaadar, 2013).
H3: Penghargaan Finansial/ gaji Berpengaruh terhadap Pemilihan
Karirmenjadi akuntan Publik

## Nilai Intrinsik Pekerjaan
Nilai  intrisik  pekerjaan  berhubungan  dengan  kepuasan  yang  akan  didapat  oleh seorang  mahasiswa  akuntansi  ketika  mereka  memasuki  dunia  pekerjaan.  Menuruy Gibson,  Ivancevich  dan  Donnely  (1997),  faktor  intrinsik  meliputi  pekerjaan  yang menantang  secara  intelektual,  berada  dalam  lingkungan  yang  dinamis,  mendukung kreativitas,  memberikan  kebebasan  atau  otonomi.  Akuntan  publik  adalah  akuntan independen  yang  memberikan  jasa-jasanya  atas  dasar  pembayaran  tertentu.  Akuntan publik  bekerja  bebas  dan  umumnya  mendirikan  suatu  kantor  akuntan.  Yang  termasuk dalam kategori akuntan publik adalah akuntan yang bekerja pada kantor akuntan publik (KAP)  dan  dalam  prakteknya  sebagai  seorang  akuntan  publik  dan  mendirikan  kantor akuntan,  seseorang  harus  memperoleh  izin  dari  Departemen  Keuangan  Seorang akuntan  publik  dapat  melakukan  pemeriksaan  (audit),  misalnya  terhadap  jasa perpajakan, jasa konsultasi manajemen, dan jasa penyusunan sistem manajemen. Untuk menjadi seorang akuntan publik dibutuhkan seseorang yang memiliki ambisi yang kuat untuk  berkembang,  menyenangi  tantangan,  mengetahui,  memahami  dan  mengerti secara penuh tentang standar auditing dan standar akuntansi, dan banyak membaca agar dapat  mengetahui perkembangan terbaru tentang dunia akuntan publik.  Dalam profesi ini  seorang  akuntan  publik  akan  menghadapi  bermacam-macam  tantangan  seperti menyelesaikan  beberapa  kasus  dari  berbagai  jenis  perusahaan.  Mahasiswa  akuntansi yang  memiliki  ambisi  kuat  dalam  mencapai  sesuatu,  menyenangi  tantangan  dan memberikan  peluang  untuk  menggunakan  kemampuan  dan  keterampilan  mereka cenderung  memilih  karir  menjadi  akuntan  publik  Andriati  (2001)  mengungkapkan bahwa  nilai  intrinsik  pekerjaan  juga  sangat  mempengaruhi  dalam  pemilihan  profesi akuntan  publik.Hasil  penelitian  Rahayu  et  al.  (2003)  menjelaskan  bahwa  profesi akuntan  publik  mempunyai  banyak  tantangan  secara  intelektual.Wahyu  (2001) melakukan  penelitian  mengenai  persepsi  akuntansi  mengenai  faktor  yang mempengaruhi pengambilan keputusan untuk memilih profesi akuntan publik dan non akuntan publik.

## H4: Nilai  intrisik  pekerjaan  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  menjadi akuntan publik

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  format  deskriptif. Penelitian  kuantitatif  adalah  suatu  penelitian  yang  didasari  oleh  falsafah  positivisme yaitu ilmu yang valid, ilmu yang dibangun dari empiris, teramati terukur, manggunakan logika matematika dan membuat generalisasi atas rerata (Wirartha, 2006).
Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari sumbernya.  Data  ini  harus  dicari  melalui  narasumber,  yaitu  orang  yang  kita  jadikan objek penelitian sebagai sarana untuk mendapatkan informasi dan data.

## Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
Penelitian ini dilakukan di  lingkup Universitas Trisakti. Peneliti memilih lokasi ini  agar  dapat  memudahkan  peneliti  dalam  mengumpulkan  narasumber,  dikarenakan saat  ini  peneliti  sedang  menempuh  kuliah  program  S1  di  Jurusan  Akuntansi  Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti.

## Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Variabel Dependen (Y)
Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  yaitu  minat  menjadi  Akuntan  Publik yaitu  minat  menjadi  praktisi  individual  atau  anggota  Kantor  Akuntan  Publik  yang memberikan  jasa  auditing  profesional  kepada  klien.  Minat  menjadi  Akuntan  Publik diukur  dengan  indikator  Akuntan  Publik  dapat  menjadi  Konsultan  Bisnis  yang terpercaya,  Akuntan  Publik  dapat  menjadi  direktur  perusahaan,  Akuntan  Publik  dapat memperluas  wawasan  dan  kemampuan  akuntansi,  Akuntan  Publik  dapat  menjanjikan lebih  profesional  dalam  bidang  akuntansi,  bekerja  pada  Akuntan  Publik  mudah  untuk mendapat  promosi  jabatan,  Imbalan  yang  diperoleh  sesuai  dengan  upaya  yang diberikan. (Felton, 1994).

## Variabel Independen (X)
Variabel  independen  dalam  penelitian  ini  adalah  faktor-faktor  yang mempengaruhi  pemilihan  karir  menjadi  Akuntan  Publik.  Faktor-faktor  tersebut  yaitu motivasi yang terdiri dari :
1. Pengakuan Profesional (X1)
Pengakuan  profesional  meliputi  hal-hal  yang  berhubungan  dengan  pengakuan terhadap  prestasi.  Pengakuan  ini  meliputi  adanya  kemungkinan  bekerja  dengan  ahli yang  lain,  kesempatan  berkembang,  dan  pengakuan  prestasi.  Pengakuan  profesional dapat diukur dengan indikator (Rahayu, 2003) :
a. Lebih banyak memberikan kesempatan untuk berkembang
b. Ada pengakuan apabila berprestasi
c. Memerlukan banyak cara untuk naik pangkat
d. Memerlukan keahlian tertentu untuk mencapai kesuksesan
2. Pertimbangan Pasar Kerja (X2)
Pertimbvangan  pasar  kerja  meliputi  keamanan  kerja  dan  tersedianya  lapangan kerja atau kemudahan mengakses lowongan kerja.Keamanan kerja adalah faktor pasar yang dipilih karena dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama. Pertimbangan pasar kerja dapat diukur dengan indikator (Rahayu, 2003) :
a. Keamanan kerjanya lebih terjamin (tidak mudah di PHK)
b. Lapangan kerja yang ditawarkan mudah diketahui/diakses
3. Penghargaan Finansial (X3)
Penghargaan  finansial  atau  gaji  adalah  hasil  yang  diperoleh  sebagai kontraprestasi  yang telah diyakini secara mendasar bagi perusahaan sebagai daya tarik utama untuk  memberikan kepuasan kepada karyawan. Penghargaan finansial atau gaji dapat diukur dengan indikator (Rahayu, 2003) :
a. Gaji yang tinggi
b. Adanya dana pensiun
c. Kenaikan Gaji lebih cepat
4. Nilai Intrinsik Pekerjaan (X4)
Nilai  intrinsik  pekerjaan  berhubungan  dengankepuasan  yang  diperokeh  atas suatu  pekerjaan  yang  dilakkukan,  karyawan  menginginkan  suatu  pekerjaan  yang mereka  sukai  agar  menggunakan  keteramilan  serta  kemampuan  mereka  dan  lebih menantang  agar  karyawan  merasa  tidak  cepat  bosan  (Aprilyan  2011).  Variabel  ini diukur dengan indikator :
a. Akuntan publik termasuk pekerjaan yang menantang secara intelektual
b. Akuntan publik termasuk pekerjaan yang berat dan sulit
c. Akuntan publik termasuk pekerjaan yang bersifat moderat
d. Akuntan publik termasuk pekerjaan dengan lingkukngan kerja yang dinamis
e. Akuntan publik memberikan kepuasan kerja dimasa mendatang
f. Akuntan publik dapat meningkatkan kemampuan dalam bidang akuntansi
g. Akuntan  publik  memberikan  peuang  untuk  mengembangkan  kreativitas  dalam berkarir
h. Akuntan publik termasuk profesi yang memberikan otonomi dalam keputusan
i. Akuntan publik termasuk pekerjaan yang menuntut keterampilan dan lebih variatif

## ProsedurPengumpulan Data
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  mahasiswa  Universitas  Trisakti  yaitu mahasiswa  dari  Fakultas  Ekonomi,  Fakultas  Hukum,  Fakultas  Seni  Rupa  dan  Desain, para  mahasiswa  tersebut  dipilih  karena  berdasarkan  Peraturan  Menteri  Keuangan Republik  Indonesia  Nomor  25/PMK.01/2014  tentang  Akuntan  Beregister  Negara (PMK Akuntan) pada tanggal 3 Februari 2014 PPAk dapat diikuti mereka yang lulus D IV atau S1 non-akuntansi.
Sampel  diambil  dengan  cara  random,  dengan  terlebih  dulu  menentukan  jumlah sampel dengan menggunakan rumus slovin:
Keterangan : n = ukuran sampel
N  = ukuran populasi
e = error atau tingkat kesalahan yag ditetapkan, namu masih dapat ditolerir.
Tingkat kesalahan yang ditetapkan sebesar 10%.
Berdasarkan rumus Slovin, maka harus diketahui terlebih dahulu ukuran sampel dan  ukuran  populasinya.  Oleh  karena  itu  peneliti  mengecek  jumlah  mahasiswa  pada masing-masing fakultas yang terkait, antara lain sebagai berikut:
1. Jumlah mahasiswa Fakultas Ekonomi dari tahun 2011 – 2014 adalah 3654
2. Jumlah mahasiswa Fakultas Hukum dari tahun 2011 – 2014 adalah 1661
3. Jumlah mahasiswa Fakultas Seni Rupa dan Desain dari tahun 2011 – 2014 adalah 666
4. Total mahasiswa ketiga fakultas tersebut adalah 5981
Informasi tersebut bersumber dari Data Bag.Kemahasiswaan, Maret 2015.

## Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
Setelah diketahui jumlah populasi, maka hal selanjutnya  yang dilakukan adalah menentukan  besarnya  sampel  penelitian  yang  akan  digunakan.  Sampel  adalah  bagian dari  populasi  (Sekaran,  2006).  Sampel  diambil  berdasarkan  terbatasnya  dana,  tenaga, dan waktu yang dimiliki oleh peneliti.
Perhitungansampel:
n = 98.35
Berdasarkan  perhitungan diatas,  maka  sampel  yang  akan  diperoleh dibulatkan sebesar 100 orang.
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  didapat  melalui  penelitian  berupa kuesioner.  Kuesioner  merupakan  daftar  pertanyaan  tertulis  yang  telah  dirumuskan sebelumnya  yang  akan  dijawab  oleh  responden,  biasanya  dalam  alternatif  yang didefinisikan  dengan  jelas  dan  mudah  dipahami.  Kuesioner  pada  penelitian  ini menggunakan kuesioner milik Rahayu (2003) dan Apriliyan (2011). Pengumpulan data melalui kuesioner bertujuan untuk mengumpulkan informasi yang dioperasionalkan ke dalam  bentuk  pertanyaan  atau  teknik  pengumpulan  informasi  yang  memungkinkan analisis  mempelajari  sikap-sikap,  keyakinan,  perilaku,  dan  karakteristik  beberapa responden tertentu atas masalah yang akan diteliti.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner online kepada mahasiswa Fakultas Ekonomi, Fakultas Hukum, Fakultas Seni Rupa dan Desain Universitas Trisakti. Mahasiswa yang menjadi sampel, akan diberikan kuisioner yang  berisi  kumpulan  pernyataan  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pemeilihan  karir menjadi Akuntan Publik.
Kuesioner diberikan secara online kepada seluruh responden dengan tujuan agar tingkat  pengembalian  kuesioner  bisa  lebih  tinggi.Kuesioner  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  merupakan  replikasi  dari  kuesioner  Faradiba  (2014),  namun  peneliti menambahkan  dua  variabel  dengan  menggunakan  indikator  variabel  yang  ada  dalam penelitian Aprilyan yaitu variable gaji dan nilai intrinsik pekerjaan.
Pengukuran variabel  dalam  penelitian ini  yaitu variabel  dependen mengenai  minat dan  variabel  independen  mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir menjadi  akuntan  publik  yang  diukur  dengan  menggunakan  skala  Likert.Skala  Likert digunakan  untuk  mengukur  sikap,  pendapat,  dan  persepsi  seseorang  atau  sekelompok tentang  kejadian  atau  gejala  sosial  (Ridwan,  2010).  Dalam  penelitian  ini  instrument diukur  dengan  skala  4  point  disetiap  pertanyanya  untuk  penentuan  sikap  responden, yaitu:
1. Sangat Tidak Setuju
: diwakili oleh 1 point
2. Tidak Setuju : diwakili oleh 2 point 3. Setuju : diwakili oleh 3 point 4. Sangat Setuju : diwakili oleh 4 point

## Metode Analisis Data Uji Validitas
Uji  validitas  merupakan  suatu  pengujian  untuk  mengetahui  apakah  semua pertanyaan di  dalam kuesioner benar-benar dapat digunakan untuk  mengukur variabel yang  kita  inginkan  untuk  diukur.  Untuk  mengukur  validitas,  menurut  Priyatno  (2014) pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Factor Analysis dengan kriteria:
1. Jika  nilai  KMO  (Kaiser-Meyer-Olkin)  atau  Anti-image  Correlation  >  0,5  maka data tersebut valid.
2. Jika  nilai  KMO  (Kaiser-Meyer-Olkin)  atau  Anti-image  Correlation  <  0,5  maka data tersebut tidak valid.

## Uji Realibilitas
Uji  reliabilitas  CronbachAlpha  (a).  Kriteria  yang  dapat  digunakan  adalah sebagai berikut ini: (Ghozali, 2005).
1. Jika  nilai  Cronbach  Alpha  >  0,60  maka  pertanyaan-pertanyaan  yang  digunakan untuk mengukur variabel tersebut adalah reliabel.
2. Jika  nilai  Cronbach  Alpha  <  0,60  maka  pertanyaan-pertanyaan  yang  digunakan untuk mengukur variabel tersebut adalah tidak reliabel.

## Analisis Statistik Deskriptif
Menurut  sufren  (2014),  analisis  statistik  deskriptif  yaitu  suatu  analisis  yang secara ringkas menggambarkan ciri- ciri khas sampel atau variabel  yang diteliti dalam suatu  kondisi.  Fungsi  dari  analisis  statistik  deskriptif  adalah  untuk  memberikan informasi tentang karakteristik sebuah kelompok dan memberikan informasi sistematis mengenai  berbagai  aspek  sampel.  Hal  tersebut  dapat  dilihat  dari  jumlah  data,  nilai minimum, nilai maksimum, rata-rata, dan standar deviasi.

## Pengujian Hipotesis
Pengujian  dengan  menggunakan  multiple  regression,  dengan  persamaan  yang digunakan yaitu:
Y = a + βX1 + βX2 + βX3 + βX4 + e Keterangan:
Y = Minat Menjadi Akuntan Publik
a = konstanta X1
= Pengakuan Profesional
X2
= Pertimbangan Pasar Kerja
X3 = Penghargaan Finansial
X4 = Nilai Intrinsik Pekerjaan e = error term
Kriteria penerimaan hipotesis :
Jika,  sig  <  0,05  maka  Ho  ditolak  berarti  ada  pengaruh  positif  antara  variabel  bebas yaitu  pengakuan  profesional,  pertimbangan  pasar  kerja,  penghargaan  finansial  (gaji), dan  nilai  intrinsik  pekerjaan  terhadap  variabel  terikat  yaitu  pemilihan  karir  menjadi Akuntan Publik.
Jika  sig  >  0,05  maka  Ho  diterima  berarti  tidak  ada  pengaruh  positif  antara  variabel bebas  yaitu  pengakuan  profesional,  pertimbangan  pasar  kerja,  penghargaan  finansial (gaji),  dan  nilai  intrinsik  pekerjaan  terhadap  variabel  terikat  yaitu  pemilihan  karir menjadi Akuntan Publik.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
Statistik  deskriptif  merupakan  gambaran  mengenai  responden  yang  menjadi sampel  dalam  penelitian  ini.Responden  dikategorikan  berdasarkan  karakterstik responden. Karakteristik responden dalam penelitian ini terdiri dari  jenis kelamin, usia, fakultas, dan semester.
1. Berdasarkan Jenis Kelamin
Jumlah  responden  yang  berjumlah  100  orang  terdiri  dari  responden  yang berjenis  kelamin  laki-laki  sebesar  37  atau  37%  dari  jumlah  responden,  sedangkan jumlah responden  yang  berjenis  kelamin  perempuan sebesar 63  atau 63% dari jumlah responden.
2. Berdasarkan Usia
Responden  yang  menjadi  sampel  dalam  penelitian  ini,  terdiri  dari  3  kelompok umur,  yaitu  18-20  tahun,  21-23  tahun,  >24  tahun.  Jumlah  responden  yang  memiliki umur  18-20  thun  sebesar  22  orang  atau  22%  dari  total  responden,  responden  dengan umur  21-23  tahun  sebesar  78  orang  atau  78%  dari  total  responden,  dan  responden dengan umur > 24 tahun sebesar 0 orang atau 0% dari total responden.
3. Berdasarkan Fakultas
Responden  yang  menjadi  sampel  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  3  fakultas, yaitu Fakultas Ekonomi, Fakultas Hukum, dan Fakultas Seni Rupa dan Desain. Jumlah responden  yang  terdapat  di  Fakultas  Ekonomi  sebesar  66  orang  atau  66%  dari  total responden, responden yang terdapat di Fakultas Hukum sebesar 18 orang atau 18% dari total responden, dan responden yang terdapat di Fakultas Seni Rupa dan Desain sebesar 16 orang atau 16% dari total responden.
4. Berdasarkan Semester
Responden  yang  menjadi  sampel  dalam  penelitian  initerdiri  dari  3  kelompok semester yaitu semester 1-4, semester 5-8, dan semester >9. Respoonden yang berasal dari  semester  1-4  sebesar  22  orang  atau  22%  dari  total  responden,  responden  yang berasal  dari  semester  5-8  sebesar  75  orang  atau  75%  dari  total  responden,  dan responden yang berasal dari semester > 9 sebesar 3 orang atau 3% dari total responden.

## Statistik Deskriptif
Statistik  deskriptif  merupakan  penggambaran  karakteristik  data  seperti  nilai mean,  minimum  maximum,  dan  standar  deviasi.  Mean  merupakan  jumlah  seluruh angka  yang  ada  didalam  data  dibagi  dengan  jumlah  data  yang  ada.  Standar  deviasi merupakan  ukuran  penyimpangan.Maximum  merupakan  nilai  paling  besar  didalam data, sedangkan Minimum merupakan nilai paling kecil dalam data.

## Tabel 1

## Statistik Deskriptif Pengakuan Profesional
Pernyataan Frekuensi Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju PP1 3 14 61 22 PP2 9 51 40 PP3 18 5 51 26 PP4 18 7 48 27 TOTAL 39 35 211 115
Sumber: Data diolah (2015)
Berdasarkan statistik deskriptif diatas, 9,75% responden yang menjawab sangat tidak setuju bahwa Pengakuan Profesional berpengaruh terhadap pemilihan karir untuk menjadi  Akuntan  Publik.  Kemudian  8,75%  responden  yang  menjawab  tidak  setuju
bahwa  Pengakuan  Profesional  berpengaruhterhadap  pemilihan  karir  untuk  menjadi Akuntan  Publik,  lalu  52,75%  responden  yang  menjawab  setuju  bahwa  Pengakuan Profesional  berpengaruhterhadap  pemilihan  karir  untuk  menjadi  Akuntan  Publik,  dan yang  terakhir  sebesar  28,75%  responden  yang  menjawab  sangat  setuju  bahwa Pengakuan  Profesional  berpengaruhterhadap  pemilihan  karir  untuk  menjadi  Akuntan Publik.

## Tabel 2 Statistik Deskriptif Pertimbangan Pasar Kerja
Pernyataan Frekuensi Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju PPK1 3 21 52 24 PPK2 2 11 63 24 TOTAL 5 32 115 48
Sumber : Data diolah (2015)
Berdasarkan  statistik  deskriptif  diatas,  2,5%  responden  yang  menjawab  sangat tidak  setuju  bahwa  Pertimbangan  Pasar  Kerja  berpengaruhterhadap  pemilihan  karir untuk menjadi Akuntan Publik. Kemudian 16% responden yang menjawab tidak setuju bahwa Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh terhadap pemilihan karir untuk menjadi Akuntan  Publik,  lalu  57,5%  responden  yang  menjawab  setuju  bahwa  Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh terhadap pemilihan karir untuk menjadi Akuntan Publik, dan yang  terakhir  sebesar  24%  responden  yang  menjawab  sangat  setuju  bahwa Pertimbangan  Pasar  Kerja  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  untuk  menjadi Akuntan Publik.

## Tabel 3 Statistik Deskriptif Penghargaan Finansial
Pernyataan Frekuensi Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju PF1 11 47 42 PF2 20 45 35 PF3 1 17 53 29 TOTAL 1 48 145 106
Sumber: Data diolah (2015)
Berdasarkan  statistik  deskriptif  diatas,  0,3%  responden  yang  menjawab  sangat tidak  setuju  bahwa  Penghargaan  Finansial  berpengaruhterhadap  pemilihan  karir  untuk menjadi Akuntan Publik. Kemudian 16% responden yang menjawab tidak setuju bahwa Penghargaan  Finansial  berpengaruhterhadap  pemilihan  karir  untuk  menjadi  Akuntan Publik,  lalu  48,3%  responden  yang  menjawab  setuju  bahwa  Penghargaan  Finansial berpengaruhterhadap pemilihan karir untuk menjadi Akuntan Publik, dan yang terakhir sebesar  35,3%  responden  yang  menjawab  sangat  setuju  bahwa  Penghargaan  Finansial berpengaruhterhadap pemilihan karir untuk menjadi Akuntan Publik.

## Tabel 4 Statistik Deskriptif Nilai Intrinsik Pekerjaan
Pernyataan Frekuensi Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju NIP1 12 63 25 NIP2 10 57 33 NIP3 1 14 73 12 NIP4 2 15 63 20 NIP5 1 12 54 33 NIP6 1 4 50 45 NIP7 2 10 58 30 NIP8 1 18 61 20 NIP9 1 12 63 24 TOTAL 9 107 542 242
Sumber: Data diolah (2015)
Berdasarkan  statistik  deskriptif  diatas,  1%  responden  yang  menjawab  sangat tidak  setuju  bahwa  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir untuk  menjadi  Akuntan  Publik.  Kemudian  11,89%  responden  yang  menjawab  tidak setuju  bahwa  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  untuk menjadi  Akuntan  Publik,  lalu  60,2%  responden  yang  menjawab  setuju  bahwa  Nilai Intrinsik  Pekerjaan  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  untuk  menjadi  Akuntan Publik,  dan  yang  terakhir  sebesar  26,89%  responden  yang  menjawab  sangat  setuju bahwa  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  untuk  menjadi Akuntan Publik.

## Tabel 5 Statistik Deskriptif Pemilihan Profesi Akuntan Publik
Pernyataan Frekuensi Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju PPAP1 18 7 48 27 PPAP2 7 34 39 20 PPAP3 8 45 28 19 PPAP4 3 45 35 17 PPAP5 3 14 61 22 PPAP6 8 34 39 19 TOTAL 47 179 250 124
Sumber: Data diolah (2015)
Berdasarkan  statistik  deskriptif  diatas,  7,8%  responden  yang  menjawab  sangat tidak setuju bahwa pemilihan karir untuk menjadi Akuntan Publik merupakan variabel yang dipengaruhi oleh pengakuan professional, pertimbangan pasar kerja, penghargaan finansial,  dan  nilai  intrinsik  pekerjaan.  Kemudian  29,8%  responden  yang  menjawab tidak setuju bahwa pemilihan karir untuk menjadi Akuntan Publik merupakan variabel yang dipengaruhi oleh pengakuan professional, pertimbangan pasar kerja, penghargaan finansial,  dan  nilai  intrinsik  pekerjaan,  lalu  41,67%  responden  yang  menjawab  setuju bahwa  pemilihan  karir  untuk  menjadi  Akuntan  Publik  merupakan  variabel  yang dipengaruhi  oleh  pengakuan  professional,  pertimbangan  pasar  kerja,  penghargaan finansial,  dan  nilai  intrinsik  pekerjaan.  Dan  yang  terakhir  sebesar  20,67%  responden
yang  menjawab  sangat  setuju  bahwa  pemilihan  karir  untuk  menjadi  Akuntan  Publik merupakan variabel yang dipengaruhi oleh pengakuan professional, pertimbangan pasar kerja, penghargaan finansial, dan nilai intrinsik pekerjaan.

## Uji Validitas
Uji  validitas  merupakan  suatu  pengujian  untuk  mengetahui  apakah  semua pernyataan  didalam  kuesioner  benar-benar  dapat  digunakan  untuk  mengukur  variabel yang kita inginkan untuk diukur. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Factor Analysis dengan kriteria:
 Jika nilai KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) > 0.5 maka data tersebut valid.
 Jika nilai KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) < 0.5 maka data tersebut tidak valid.
Tabel 6

## Uji Validitas
Variabel KMO Kriteria Keputusan Pengakuan Profesional 0,686 0,5 Valid Pertimbangan Pasar Kerja 0,582 0,5 Valid Penghargaan Finansial 0,698 0,5 Valid Nilai Intrinsik Pekerjaan 0,836 0,5 Valid Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik 0,610 0,5 Valid
Sumber: Data diolah 2015 (lihat lampiran)
Berdasarkan  tabel  6  maka  dapat  disimpulakan  bahwa  variabel  Pengakuan Profesional,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Penghargaan  Finansial,  Nilai  Intrinsik Pekerjaan,  dan  Pemilihan  Karir  Menjadi  Akuntan  Publik  dinyatakan  valid.  Hal  ini terbukti dari nilai KMO setiap variabel yang memenuhi syarat, yaitu nilai KMO > 0,5. Kesimpulan dari uji validitas tersebut adalah setiap peryataan dari setiap variabel yang digunakan oleh peneliti valid dan dapat  dipergunakan untuk  mengukur setiap variabel yang akan diukur olah peneliti.

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  berfungsi  untuk  menguji  apakah  data  yang  terkumpul  memiliki konsistensi  atau  tidak.Untuk  mengetahui  reliabilitas  kuesioner,  digunakan  rumus Cronbach  alpha.  Jika  Cronbach  Alpha  (CA)  >  0,6  maka  dikatakan  reliabel.  Jika Cronbach Alpha (CA) <0,6 maka dikatakan tidak reliabel.

## Tabel 7 Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach alpha Kriteria Keputusan Pengakuan Profesional 0,658 0,6 Reliabel Pertimbangan Pasar Kerja 0,601 0,6 Reliabel Penghargaan Finansial 0,808 0,6 Reliabel Nilai Intrinsik Pekerjaan 0,840 0,6 Reliabel Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik 0,679 0,6 Reliabel
Sumber: Data diolah 2015 (lihat lampiran)
Berdasarkan  tabel  7,  variabel  variabel  Pengakuan  Profesional,  Pertimbangan Pasar  Kerja,  Penghargaan  Finansial,  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan,  dan  Pemilihan  Karir
Menjadi  Akuntan  Publik  dinyatakan  reliable.  Hal  tersebut  dibuktikan  dengan  nilai cronbach  alpha  yang bernila diatas 0,6.  Kesimpulannya adalah setiap instrument  yang digunakan dalam penelitian reliabel.

## Uji Hipotesis Uji F
Uji  statistik  F  pada  dasarnya  menunjukan  apakah  semua  variabel  bebas dimasukan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama sama terhadap variabel terikat.  Uji  F  statistik  digunakan  untuk  melihat  apakah  model  regresi  yang  digunakan sudah  fixed  atau  belum,  dengan  ketentuan  jika  sig  <  ( =  0,05,  maka  hipotesis alternatif diterima. Dengan tingkat kepercayaan untuk pengujian hipotesis  adalah 95% atau ( 0,05. Tabel 8 Uji F Model Sum of Squares Df Mean Square
F Sig. 1 Regression 16.213 4 4.053 31.989 .000 b Residual 12.037 95 .127 Total 28.250 99
Sumber: Data diolah (2015)
Berdasarkan  tabel  8,  nilai  sig  F  adalah  0.000  yang  berarti  nilai  tersebut  lebih rendah  dari  standar  nilai  yaitu  0,05.  Maka  kesimpulan  dari  hasil  uji  F  tersebut  adalah variabel Pengakuan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Finansial, dan Niai  Intrinsik  Pekerjaan  secara  bersama  sama  mempengaruhi  minat  mahasiswa Universitas Trisakti untuk memilih karir menjadi Akuntan Publik. Hal ini dapat terjadi karena sebelumnya telah dilakukan pengujian pada pernyataan yang terdapat di dalam variabel dan menghasilkan pernyataan yang valid.

## Hasil Uji T
Uji  statistik  t- test pada  dasarnya  menunjukan  seberapa  jauh  pengaruh  satu variabel penjelas secara individual dalam menerangkan variasi variabel terikat Priyatno (2014). Kaidah keputusan:
 Jika,  sig  <  0,05  maka  Ho  ditolak  berarti  ada  pengaruh  positif  antara  variabel  bebas yaitu  Pengakuan  Profesional,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Penghargaan  Finansial,  dan Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  terhadap  variabel  terikat  yaitu  Pemilihan  Karir  Menjadi Akuntan Publik.
 Jika  sig  >  0,05  maka  Ho  diterima  berarti  tidak  ada  pengaruh  positif  antara  variabel bebas yaitu Pengakuan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Finansial, dan  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  terhadap  variabel  terikat  yaitu  Pemilihan  Karir  Menjadi Akuntan Publik.
Dengan  tingkat  kepercayaan  ( untuk  pengujian  hipotesis  adalah  95%  atau (
Tabel 9

## Uji T
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) .084 .303 .277 .782 TotalPP .440 .063 .497 7.008 .000 .891 1.122 TotalPPK .431 .072 .483 5.988 .000 .690 1.448 TotalPF -.069 .071 -.077 -.967 .336 .715 1.399 TotalNIP .082 .099 .064 .828 .410 .741 1.349
Sumber : Data diolah (2015)
Berdasarkan tabel 9, nilai sig variabel Pengakuan Profesional sebesar 0,000. Hal tersebut  menunjukan  bahwa  Ho  ditolak,  Ha  diterima  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  Pengakuan  Profesional  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik karena nilai sig dari variabel tersebut < 0,05.
Sementara  untuk  pengujian  variabel  Pertimbangan  Pasar  Kerja  menghasilkan nilai  sig  sebesar  0,000.Hal  tersebut  menunjukan  bahwa  Ho  ditolak,  Ha  diterima sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Pertimbangan  Pasar  Kerja  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  karena  nilai  sig dari variabel tersebut < 0,05.
Untuk  pengujian  Penghargaan  Finansial  menghasilkan  nilai  sig  sebesar 0,336.Hal  tersebut  menunjukan  bahwa  Ho  diterima,  Ha  ditolak  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa variabel Penghargaan Finansial tidak berpengaruh positif terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik karena nilai sig dari variabel tersebut > 0,05.
Dan yang terakhir adalah pengujian Nilai Intrinsik Pekerjaan menghasilkan nilai sig  sebesar  0,410.  Hal  tersebut  menunjukan  bahwa  Ho  diterima,  Ha  ditolak  sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  tidak  berpengaruh  positif terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik karena nilai sig dari variabel tersebut > 0,05.

## Pembahasan Hipotesis
Pengakuan  Profesional  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir Sebagai Akuntan Publik.
Berdasarkan  hasil  pengujian,  diperoleh  hasil  bahwa  variabel  Pengakuan Profesional  memiliki  nilai  sig  0,000  <  0,05  dan  nilai yaitu  0,440.  Hal  tersebut menunjukan  bahwa  variabel  Pengakuan  Profesional  berpengaruh  positif  signifikan terhadap  variabel  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  sehingga  hipotesis  (Ha) diterima.
Hal  ini  dapat  disebabkan  karena  faktor  Pengakuan  Profesional  mendorong mahasiswa  untuk  memilih  karir  sebagai  Akuntan  Publik,  karena  ada  kepuasan tersendiri ketika memperoleh pengakuan profesional atau pengakuan prestasi kerjanya dalam karir akuntan publik, mengingat dibutuhkan keahlian tertentu, waktu yang tidak sebentar  dan  jenjang  karir  yang  panjang.  Mahasiswa  yang  memilih  profesi  akuntan publik  menganggap  bahwa  profesi  yang  mereka  pilih  akan  memberikan  banyak kesempatan untuk berkembang.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Apriliyan (2011).  Hasil  penelitian  tersebut  menunjukan  bahwa  Pengakuan  Profesional  memiliki
pengaruh positif signifikan terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik. Namun hasil penelitian ini tidak sejalan dengan hasil penelitian  Sari  (2013)  yang menyatakan bahwa  Pengakuan  Profesional  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir Sebagai  Akuntan  Publik.Hal  ini  dapat  disebabkan  karena  diantara  faktor-faktor  yang diteliti  terdapat  pengakuan  profesional  yang  tidak  begitu  dipertimbangkan  dalam memilih karir termasuk memilih karir sebagai Akuntan Publik.

## Pertimbangan  Pasar  Kerja  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik.
Berdasarkan  hasil  pengujian,  diperoleh  hasil  bahwa  variabel  Pertimbangan Pasar  Kerja  memiliki  nilai  sig  0,000  <  0,05  dan  nilai yaitu  0,431.  Hal  tersebut menunjukan  bahwa  variabel  Pertimbangan  Pasar  Kerja  berpengaruh  positif  signifikan terhadap  variablePemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  sehingga  hipotesis  (Ha) diterima.
Hal ini dapat disebabkan karena mahasiswa akuntansi yang cenderung memilih akuntan  publik  sebagai  pemilihan  karirnya  karena  dengan  informasi  semakin  banyak perusahaan-perusahaan  yang  berdiri  baik  dalam  perseorangan  maupun  perusahaan berbentuk  badan  hukum  jasa  seorang  akuntan  publik  akan  semakin  banyak  dicari  dan hal ini menyebabkan semakin banyak peluang kerja yang ditawarkan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Apriliyan (2011).Hasil  penelitian  tersebut  menunjukan  Pertimbangan  Pasar  Kerja  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik.  Namun  hasil penelitian ini tidak sejalan dengan hasil penelitian Sari (2013) yang menyatakan bahwa Pertimbangan  Pasar  Kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir Sebagai  Akuntan  Publik.  Hal  ini  tampaknya  terkait  dengan  keinginan  Akuntan  untuk selalu  dapat  bekerja  pada  beberapa  pekerjaan  secara  prinsip  tidak  lepas  dari  bidang ekonomi.

## Penghargaan Finansial berpengaruh positif seginifikan terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik.
Berdasarkan  hasil  pengujian,  diperoleh  hasil  bahwa  variabel  Penghargaan Finansial  memiliki  nilai  sig  0,336  >  0,05  dan  nilai yaitu  -0,069.  Hal  tersebut menunjukan bahwa variabel Penghargaan Finansial tidak berpengaruh positif terhadap variablePemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik sehingga hipotesis (Ha) ditolak.
Hal  ini  dapat  disebabkan  karena  faktor  dalam  diri  mahasiswa  tersebut  yang tidak  terdorong  untuk  mencari  penghargaan  finansial  tetapi  lebih  terdorong  untuk mengerjakan sesuatu  yang mereka sukai dari pada bila bekerja hanya karena imbalan. Mungkin juga disebabkan karena berkarir dibidang lain memberikan penghasilan yang tinggi  atau  lebih  besar  dari  pada  berkarir  sebagai  Akuntan  Publik.  Atau  bisa  juga disebabkan  karena  faktor  finansial  bukanlah  satu-satunya  alasan  seseorang  memilih karir  sebagai  Akuntan  Publik,  karena  seseorang  juga  ingin  memiliki  kepuasan  kerja terhadap  pekerjaan  yang  telah  dilakukan  dan  Akuntan  lain  juga  dinilai  cukup menjanjikan mendapatkan pendapatan yang besar.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang dilakukan  Sari (2013).Hasil penelitian  tersebut  menunjukan  Penghargaan  Finansial  tidak  berpengaruh  positif terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik.  Namun  hasil  penelitian  ini  tidak sejalan dengan hasil penelitian, Apriliyan (2011) yang menyatakan bahwa Penghargaan
Finansial  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan Publik.

## Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik.
Berdasarkan  hasil  pengujian,  diperoleh  hasil  bahwa  variabel  Nilai  Intrinsik Pekerjaan  memiliki  nilai  sig  0,410>  0,05  dan  nilai yaitu  -0,082.  Hal  tersebut menunjukan  bahwa  variabel  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  tidak  berpengaruh  positif terhadap  variabel  Pemililhan  Karir  Sebagai  Akuuntan  Publik  sehingga  hipotesis  (Ha) ditolak.
Hal  ini  dapat  disebabkan  karena  sebagian  mahasiswa  kurang  memiliki  ambisi yang  kuat  untuk  berkembang,  kurang  menyenangi  tantangan,  kurang  memahami  dan mengerti  secara  penuh  tentang  standar  auditing  dan  standar  akuntansi,  dan  kurang banyak membaca agar dapat mengetahui perkembangan terbaru tentang dunia akuntan publik.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Nugroho  (2014).Hasil penelitian  tersebut  menunjukan  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  tidak  berpengaruh  positif terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik.Namun  hasil  penelitian  ini  tidak sejalan  dengan  hasil  penelitian  Apriliyan  (2011)  yang  menyatakan  bahwa  Nilai Intrinsik  Pekerjaan  berpengaruh  positif  terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penilitian  yang  telah  dilakukan  dan  pembahasan  yang  telah dikemukakan pada bab sebelumnya, maka dapat dikumpulkan sebagai berikut:
1. Adanya  faktor  yang  mendorong mahasiswa untuk memilih  karir sebagai  Akuntan Publik, karena  ada kepuasan tersendiri ketika memperoleh pengakuan profesional atau  pengakuan  prestasi  kerjanya  dalam  karir  akuntan  publik,  mengingat dibutuhkan  keahlian  tertentu,  waktu  yang  tidak  sebentar  dan  jenjang  karir  yang panjang,  telah  terbukti  dengan  adanya  pengujian  yaitu  Pengakuan  Profesional berpengaruh positif signifikan terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik.
2. Adanya  faktor  yang  mendorong  mahasiswa  akuntansi  untuk  cenderung  memilih akuntan  publik  sebagai  pemilihan  karirnya  karena  dengan  informasi  semakin banyak  perusahaan-perusahaan  yang  berdiri  baik  dalam  perseorangan  maupun perusahaan  berbentuk  badan  hukum  jasa  seorang  akuntan  publik  akan  semakin banyak  dicari  dan  hal  ini  menyebabkan  semakin  banyak  peluang  kerja  yang ditawarkan,  telah  terbukti  dengan  adanya  pengujian  yaitu  Pertimbangan  Pasar Kerja  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik.
3. Penghargaan  Finansial  tidak  berpengaruh  terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan  Publik.  Hal  ini  dapat  disebabkan  karena  faktor  dalam  diri  mahasiswa tersebut  yang  tidak  terdorong  untuk  mencari  penghargaan  finansial  tetapi  lebih terdorong  untuk  mengerjakan  sesuatu  yang  mereka  sukai  dari  pada  bila  bekerja hanya karena imbalan.
4. Nilai  Intrinsik  Perusahaan  tidak  berpengaruh  terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan  Publik.  Hal  ini  dapat  disebabkan  karena  sebagian  mahasiswa  kurang memiliki  ambisi  yang  kuat  untuk  berkembang,  kurang  menyenangi  tantangan,
Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
kurang memahami dan mengerti secara penuh tentang standar auditing dan standar akuntansi,  dan  kurang  banyak  membaca  agar  dapat  mengetahui  perkembangan terbaru tentang dunia akuntan publik.

## KETERBATASAN
Adapun beberapa keterbatasan dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Responden  yang  berhasil  dikumpulkan  adalah  mahasiswa  dari  beberapa  fakultas yang ada di dalam Universitas Trisakti sehingga hasil kurang dapat digeneralisasi secara luas.
2. Penelitian  ini  hanya  menggunakan  kuesioner  sebagai  instrument  penelitian  untuk mengumpulkan  data,  sehingga  kesimpulan  yang  didapat  hanya  berdasarkan  data yang dikumpulkan melalui kuesioner.

## SARAN
Berdasarkan  keterbatasan  penelitian  yang  telah  dijelaskan  di  atas,  maka  peneliti memberikan  beberapa  saran  yang  dapat  dipertimbangkan  pada  penelitian  selanjutnya, antara lain:
1. Bagi  peneliti  selanjutnya  disarankan  dapat  mengunakan  responden  dari  sebagian dan/atau seluruh jurusan yang ada di Universitas Trisakti diuar jurusan yang sudah digunakan  dalam  pemelitian  ini,  sehingga  hasil  penelitian  dapat  digeneralisasi secara luas.
2. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk mengembangkan penelitian ini dengan meneliti faktor-faktor lain  yang juga berengaruh  terhadap pemilihan karir sebagai Akuntan Publik, seperti : Nilai-nilai social dan Lingkungan Kerja

## DAFTAR PUSTAKA
Andrianti.  2001.  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Mahasiswa  Akuntansi  di  Jawa Dalam  Memilih  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  dan  Non  Publik.  Media  Riset Akuntansi, Auditing, dan Informasi. Vol. 2, No. 1, April, Hal 66-90.
Apriliyan,  Lara  Absara.  2011.  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Mahasiswa Akuntansi  Dalam  Memilih  Karir  Menjadi  Akuntan  Publik,  Skripsi.  Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro.
Astami,  Emita  Wahyu,  2001.  Faktor-faktor  yang  Berpengaruh  dalam  Pemilihan Profesi  Akuntansi  Publik  dan  Non  Akuntansi  Publik  Bagi  Mahasiswa  Jurusan Akuntansi, KOMPAK No. 1, Halaman 57-84.
Bahtiar, Arif. 2002. Akuntansi Pemerintahan. Edisi I. Salemba Empat. Jakarta. Felton,  Sandra,  Nola  Buhr,  and  Margot  Northey.  1994. Factors  Influencing  the Business  Student’s  Choice  of  a  Career  in  Chartered  Accountancy,  Issues  in Accounting Education . Spring.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 , (Ed 5), Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes,  Faustino  Cardoso,  2000.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Penerbit  Andi Offset, Yogyakarta.
I  Made  Wirartha.  (2006).  Pedoman  Penulisan  Usulan  Penelitian,  Skripsi,  dan  Tesis. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Mulyadi, 2002. Auditing. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat.
Rahayu,  Sri.  2003.  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir. Simposium Nasional Akuntansi VI .
Rediana,  Setiyani.(2005).  Faktor-Faktor  yang  Membedakan  Mahasiswa  Akuntansi Dalam MemilihProfesi Sebagai Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik (Studi Empiris  Pada  Mahasiswa  Akuntansi  Perguruan  Tinggi  Negeri  di  Pulau  Jawa). Tesis. Universitas Diponegoro
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Ed.5. Jakarta: Erlangga. Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan; Editor:
Bambang Sarwiji, Edisi 10. Jakarta: PT. INDEKS, kelompok Gramedia. Ruch. 1967. Physiology and Biophysics. Singapore: Mac Graw Hill Book Co.
Sari,  Maya.2013.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Menjadi Akuntan  Publik  Oleh  Mahasiswa  Departemen  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi UMSU Medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Vol 13 No. 2.
Simamora,  Henry,  2004.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Edisi  Ketiga,  Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta
Soeprihanto,  Jhon,  2000.  Penilaian  Kinerja  dan  Pengembangan  Karyawan,  BPFE,
Yogyakarta.
Stolle, C. D. 1976. Student’s Views of The Public and Industrial accountant ”. Journal of Accountancy . May. Pp.
Sunaryo. 2004. Psikologi Untuk Keperawatan. Jakarta: EGC. http://books.google.com. Diakses 16 Maret 2013.
Wahyuningtias.  (2012).  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  Auditor  Terhadap Kualitas Audit. Skripsi Universitas Widyatama: tidak dipublikasikan.
Walgito, Bimo. 1997. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset. Wheeler, K.G. (1983). Perceptions of Labour Market Variables by College Student in Business,  Education,  and  Psychology.Journal  of  Vocational  Behavior .  Vol.22, pp. 1-11
Wijayanti,  2001,  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir  mahasiswa Akuntansi di Yogyakarta, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 3, No. 2, Juli, Hal.13-16.