## J-INTECH (Journal of Information and Technology)
Terakreditasi Kemendikbud SK No. 204/E/KPT/2022 E-ISSN: 2580-720X || P-ISSN: 2303-1425
Sistem Informasi Penggajian Karyawan Berbasis Web (Studi Kasus PT.

## Bridgestone Kalimantan Plantation )
Bagus Prasetyo 1 , Afian Syafaadi Rizki 2* , Dwi Agung Wibowo 3 , Nina Mia Aristi 4 , M. Najamudin Ridha 5 1,2,3,4,5 Komputer dan Bisnis, Politeknik Negeri Tanah Laut, Jl. A. Yani Km.06 Desa Panggung,
Kec. Pelaihari, Tanah Laut, Kalimantan Selatan, 70815, Indonesia
*Email Korespondensi: afianrizki@gmail.com

## Abstrak
PT. Bridgestone Kalimantan  Plantation, sebuah perusahaan perkebunan  karet, saat ini mengelola  penggajian karyawan secara semi-manual menggunakan aplikasi desktop berbasis Delphi dan Microsoft Excel. Pendekatan ini  menghadapi  beberapa  kendala,  seperti  keterbatasan  akses,  masalah  integritas  data,  dan  proses  yang memakan  waktu  lama.  Untuk  mengatasi  masalah  ini,  penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengembangkan  sistem informasi penggajian berbasis web. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan aksesibilitas, menyederhanakan proses pengelolaan penggajian, serta meningkatkan akurasi dan keamanan data. Sistem ini dirancang  menggunakan  framework  Laravel,  yang  dipilih  karena  kemudahan  dan  keamanannya  dalam mengimplementasikan  otentikasi  dan  otorisasi,  serta  kemampuannya  untuk  integrasi  di  masa  depan.  Hasil penelitian menunjukkan  bahwa sistem yang dikembangkan berhasil berfungsi sesuai  kebutuhan, memberikan platform yang lebih efisien, mengurangi kesalahan, dan meningkatkan pengalaman pengguna bagi karyawan yang  terlibat  dalam  proses  penggajian.  Implementasi  sistem  ini  diharapkan  dapat  meningkatkan  efisiensi operasional PT. Bridgestone Kalimantan Plantation secara keseluruhan.
Kata Kunci: Aplikasi; Informasi; Penggajian; Software; Sistem.

## Abstract
PT. Bridgestone Kalimantan Plantation, a rubber plantation company, currently manages employee payroll semi- manually  using  a  Delphi-based  desktop  application  and  Microsoft  Excel.  This  approach  encounters  several challenges, such as limited accessibility, data integrity issues, and time-consuming processes. To address these problems,  this  study  aims  to  develop  a  web-based  payroll  information  system.  The  primary  objective  of  this research is to improve accessibility, streamline payroll management processes, and enhance data accuracy and security.  The  system  is  designed  using  the  Laravel  framework,  chosen  for  its  ease  of  use  and  security  in implementing authentication and authorization, as well as its future integration capabilities. The results of the study indicate that the developed system functions as needed, providing a more efficient platform, reducing errors, and  improving  the  user  experience  for  employees  involved  in  the  payroll  process.  The  implementation  of  this system is expected to enhance the overall operational efficiency of PT. Bridgestone Kalimantan Plantation. Keywords: Application; Information; Payroll; Software; System.

## 1. Pendahuluan
Penggajian  karyawan  merupakan  salah  satu  proses  yang  penting  dalam  pengelolaan  keuangan  dan administrasi  dari  suatu  perusahaan    (Natallios  Peter  Sipasulta  et  al.,  2022).  Pada  era  transformasi  digital, perusahaan mulai menerapkan teknologi sistem informasi pada sistem penggajian karyawan. Salah satunya adalah PT. Bridgestone Kalimantan Plantation yang beroperasi di bidang perkebunan karet serta pengelolaan bahan  setengah  jadinya.  Proses  pengelolaan  data  penggajian  PT.  Bridgestone  Kalimantan  Plantation sebelumnya menggunakan cara semi manual. Pengelolaan gaji dilakukan dengan menggunakan sebuah aplikasi desktop berbasis  Delphi yang terhubung dengan database dan juga menggunakan Microsoft Excel. Aplikasi
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
desktop  berbasis  Delphi  yang  digunakan  merupakan  aplikasi  versi  lama  yang  tidak up  to  date dan  tidak mengakomodasi proses lintas device ( cross-platform ). Hal ini tentung menimbulkan kendala dalam pengelolaan gaji karyawan.
Berdasarkan  wawancara  dengan  Manajer  GA  dan  HR,  HRD,  serta  tim  IT  di  PT.  Bridgestone  Kalimantan Plantation, didapatkan bahwa PT. Bridgestone Kalimantan Plantation memiliki total 615 total karyawan saat ini yang tersebar di berbagai divisi. Karyawan PT. Bridgestone Kalimantan Plantation terbagi menjadi beberapa status  yaitu Manager,  Staff , Asisstant  Trainee,  Monthly,  Regular ,  dan Contract .  Terdapat  dua  metode pembayaran  gaji  karyawan  yang  dimiliki  yaitu  bulanan  ( Monthly  Paid )  dan  harian  ( Daily  Paid ).  Karyawan dengan status Manager, Staff, Asisstant Trainee, dan Monthly sistem pembayarannya adalah bulanan sedangkan karyawan dengan status Regular dan Contract dilakukan pembayaran berdasarkan absensi harian. Data gaji setiap bulan diisi oleh HRD yang kemudian dicetak dan diserahkan kepada Asisten Manajer Accounting dan Finance untuk  dilakukan  pengecekan.  Setelah  dicek  perhitungan  seluruh  gaji  dan  sudah  benar  maka  akan dikirimkan ke atasan yaitu Manajer Accounting dan Finance untuk menyetujui data gaji. Kemudian data gaji yang  sudah  disetujui  atasan  dikirimkan  ke  bagian  keuangan  untuk  dilakukan  pembayaran  kepada  masing- masing karyawan. Slip gaji masing-masing karyawan dicetak dan dibagikan kepada masing-masing karyawan.
Aplikasi desktop yang  dipadukan  dengan  Microsoft  Excel  sudah  tidak  dapat  menunjang  proses  penggajian pegawai dengan baik. Hal ini disebabkan bagian HRD harus menggunakan komputer perusahaan dan tidak dapat menggunakan device lain untuk mengisi data gaji karyawan. Selain itu data gaji yang disimpan dalam file excel terkadang juga dapat menimbulkan masalah seperti data gaji karyawan yang tertukar, susunan file yang menumpuk  dan  tidak  terarsip  dengan  rapi,  serta  membutuhkan  waktu  proses  yang  cukup  panjang  dalam pencetakan  dan  pengarsipannya.  Permasalahan  serupa  terkait  manajemen  penggajian  pernah  terjadi  pada beberapa  penelitian  sebelumnya,  diantaranya  untuk  memanajemen  penggajian  karyawan  pada  PT. Perkebunan Nusantara IV (Hamizan et al., 2020) dan Hotel Megara Pekanbaru  (Wijoyo, 2020). Manajemen gaji dan absensi yang masih dilakukan secara konvensional pada kedua perusahaan tersebut menimbulkan kendala serupa  pada  PT.  Bridgestone  Kalimantan  Plantation.  Proses  perhitungan  gaji  yang  berulang-ulang  dengan mempertahankan cara konvensional menyebabkan tidak efisien dari waktu dan sumberdaya (Supriyanta et al., 2022).  Pemanfaatan  teknologi  menjadi  solusi  tidak  hanya  untuk  permasalahan  pada  berusahaan  berskala besar tapi juga bagi usaha mikro, kecil dan menengah yaitu UMKM kain karawo (Setiawan, 2019) dan penjualan pulsa dengan membuat sistem informasi sesuai kebutuhan masing-masing (Andriana & Sinta Wati Ulfa, 2022). Sistem informasi yang dikembangkan pada penelitian-penelitian sebelumnya dapat berupa aplikasi berbasis web maupun desktop disesuaikan kebutuhan perusahaan (Evitasari et al., 2022).
Peneliti  merancang  sistem  penggajian  yang  dapat  beroperasi  secara  lintas  perangkat  dan  memiliki  tempat penyimpanan data penggajian yang lebih aman. Sistem informasi dapat berupa kombinasi terorganisir dari orang, hardware,  software ,  jaringan  komunikasi, data  resource, prosedur,  dan policies yang  menyimpan, menyajikan,  mengubah,  dan  mengelola  informasi  dalam  sebuah  organisasi  atau  perusahaan  (Yaser  Hasan Salem  Al-Mamary  et  al.,  2014).  Sistempun  dikembangkan  berbasis website dengan  tujuan  memberikan kemudahan dalam mengakses informasi terbaru, akurat dan cepat (RISMAYANTI et al., 2023). Berbeda dengan penelitian  terdahulu,  sistem  yang  dikembangkan  menggunakan framework Laravel.  Framework  tersebut dipilih karena memiliki keunggulan dari sisi keamanan dan kemudahan dalam mengimplementasian otentikasi dan autorisasi. Selain itu, keunggulan dari sistem yang dikembangkan dapat memberikan kemudahan dalam hal integrasi jika dikemudian hari sistem ini akan dikembangkan lagi diluar fungsinya dalam hal penggajian karyawan  (Laaziri et al., 2019) (Alpina & Witriyono, 2022).

## 2. Metode Penelitian
Model  pengembangan  sistem  yang  digunakan  untuk  membangun  Sistem  Informasi  Penggajian  Berbasis Website  pada  PT.  Bridgestone  Kalimantan  Plantation  menggunakan  model waterfall .  Alasan  penulis menggunakan model waterfall dikarenakan proses pengerjaan sistem ini dilakukan dengan terurut dimulai dari analisis hingga pengujian  (Tjahjanto et al., 2022). Kelebihan metode waterfall antara lain menghasilkan
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) 84
sistem dengan kualitas yang baik, meminimalisir kesalahan, dan pengembangan sistemnya terorganisir (Aceng Abdul Wahid, 2020)
Gambar 1. Model pengembangan waterfall
(Roger S. Pressman, 2012)
Tahapan analisis dilakukan untuk mengetahui kebutuhan sistem yang diperlukan untuk membangun Sistem Informasi  Penggajian  Berbasis Website yang  sesuai  dengan  kondisi  pada  PT.  Bridgestone  Kalimantan Plantation.  Analisis  dilakukan  dengan  cara  wawancara  untuk  mendapatkan  data  dan  informasi  dari narasumber. Data yang dikumpulkan antara lain Data Status yang berisi  status karyawan, Data Depts  yang berisi data departemen pada PT. Bridgestone Kalimantan Plantation, Data Jobs yaitu data jenis pekerjaan, Data Grades yaitu grade karyawan, Data Users yaitu data calon pengguna dari sistem, Data Salary yaitu data gaji karyawan. Proses analisis dilanjutkan dengan tahap desain sistem. Desain sistem berupa rancangan alur sistem dan rancangan wireframe untuk mengetahu tampilan antarmuka sistem yang akan digunakan. Perancangan wireframe dilakukan menggunakan aplikasi Figma, sedangkan pembuatan diagram UML menggunakan aplikasi Diagram.net.
Selanjutnya dilanjutkan dengan tahap pengkodean. Tahap ini merupakan tahap penerapan dari desain sistem dan desain tampilan antarmuka sehingga menghasilkan sebuah sistem penggajian yang dapat berfungsi sesuai kebutuhan. Pengkodean sistem ini dilakukan menggunakan tools Visual Studio Code, XAMPP versi 8.0.10, PHP versi 8.0.10, dan MySQL versi 10.4.21 pada Sistem Operasi Windows 10. Tahap terakhir adalah tahap pengujian yang bertujuan untuk mengetahui apakah semua fitur sistem berjalan dengan semestinya. Teknik pengujian yang  dilakukan  adalah  pengujian Blackbox (Pratama  et  al.,  2022).  Pengujian Blackbox dilaksanakan  untuk mengevaluasi kepatuhan suatu sistem dengan requirements tertentu dan sesuai dengan prediksi cara kerjanya (Febriyanti  et  al.,  2021).  Sistem  lalu  diserahkan  kepada  perusahaan  utuk  digunakan.  Selasa  sistem  masih digunakan, sistem akan terus di maintenance .

## 3. Hasil
Proses analisis kebutuhan menghasilkan pengetahuan berupa data penggajian dan data karyawan serta alur sistem penggajian yang berlangsung pada PT. Bridgestone Kalimantan Plantation sebelum sistem ini dibuat. Aplikasi  penggajian  milik  PT.  Bridgestone  Kalimantan  Plantation  berbasis  Delphi  yang  terhubung  dengan database dalam komputer dekstop , aplikasi ini hanya dapat digunakan pada satu  perangkat komputer saja. Admin HRD melakukan pengisian data gaji karyawan ke dalam aplikasi, yang kemudian dicetak. Hasil cetak lalu di periksa oleh Asisten Manajer Accounting dan Finance . Data yang sudah lolos pemerikasaan lalu disetujui oleh Manajer Accounting dan Finance . Data gaji yang sudah disetujui kemudian disampaikan kepada admin. Admin melakukan pembayaran gaji dan mencetak slip gaji dan membagikannya kepada setiap karyawan.
Berdasarkan analisis sistem yang terdahulu dan kebutuhan sistem, sistem baru yang dibuat dirancang untuk memiliki alur sebagai berikut : Data karyawan dan data gaji diinputkan kedalam Sistem Penggajian oleh Admin. Semua  data  kemudian  disimpan  kedalam  database.  Admin  berwenang  untuk  mengelola  data  user  lain  dan
Analisa Kebutuhan
Desain Sistem
Penulisan Kode
Program
Pengujian Program Penerapan Program
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
seluruh data penggajian. Setelah proses penggajian dibuat, data-data penggajian akan dicek oleh Checker dan Approver . Checker bertugas untuk mengecek seluruh data penggajian, sedangkan Approver dapat mengecek dan menyetujui data penggajian. Karyawan sebagai user dapat melihat slip gaji masing-masing.
Gambar 2. Alur Sistem Informasi Penggajian Karyawan
Database sistem ini memiliki 8 (delapan) entitas yaitu statuses, depts, jobs, grades, users, salary grades, salary years ,  dan salary  months .  Setiap  entitas  atau  tabel  memiliki  beberapa  atribut  sesuai  tipe  datanya  masing- masing.
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) 86
Gambar 3. ERD Database sistem Tabel 1. Definisi aktor sistem No  Aktor Definisi 1 Admin Admin dalam hal ini adalah HRD yang bertugas untuk mengelola sistem  ini.  Admin  dapat  mengelola  data  user,  status,  dept,  job, grade, gaji per grade, gaji per tahun, gaji per bulan, dan seluruh gaji 2 Checker Checker adalah Asisten Manajer Accounting dan Finance . Checker dapat melihat dan mengecek seluruh gaji
3 Approver Approver adalah  Manajer Accounting dan Finance.  Approver dapat melihat seluruh gaji dan menyetujui pembayaran seluruh gaji 4 User User adalah  karyawan  PT.  Bridgestone  Kalimantan  Plantation.
User hanya memiliki akses untuk melihat slip gaji dirinya sendiri

## 4. Pembahasan
Agar suatu sistem dapat digunakan dengan mudah, maka dibutuhkan antarmuka yang dapat dimengerti oleh pengguna. Gambar 4 merupakan bagian beranda yang dirancang untuk memudahkan pegawai PT. Bridgestone Kalimantan Plantation dalam pengoprasian. Pada bagian beranda, informasi umum pegawai diletakkan pada bagian  tengah,  sedangkan  menu  terkait  fitur  penggajian  karyawan  diletakkan  disamping  berbentuk list dropdown .
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)

## Gambar 4. Beranda/Dashboard

## Gambar 5. Halaman manajemen User
Sistem informasi ini memiliki fitur manajemen pengguna. Dalam halaman ini tersimpan informasi dari pegawai PT. Bridgestone Kalimantan Plantation yang dapat di- manage oleh admin.
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) 88

## Gambar 6. Fitur penambahan Departement

## Gambar 7. Fitur ubah Grade
Sistem dilengkapi dengan fitur  tambah, simpan, edit, hapus, dan lihat untuk  data-data seperti User,  Status, Departemen,  Job,  dan  Grade  yang  memungkinkan  sistem  ini  untuk  tetap  dapat  digunakan  jika  terjadi penambahan  atau  perubahan  grade,  departemen,  job,  user,  dll  dalam  pegawai  PT.  Bridgestone  Kalimantan Plantation. Pada saat ini terdapat 9 tingkatan penggajian dimulai dari tertinggi II-B4 dan  terendah II-A1.
Untuk proses penggajian, terdapat fitur untuk mengelola gaji per tahun, gaji per bulan, dan seluruh gaji. Untuk fitur-fitur tersebut aksi yang dapat dilakukan antara lain adalah melihat seluruh gaji, mencetak seluruh gaji, mencetak satu gaji, menyetujui gaji, mengubah gaji, menambah gahi, dan melihat gaji.
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)

## Gambar 8. Halaman lihat gaji per tahun

## Gambar 9. Fitur cetak gaji
Pengujian  Sistem  Informasi  Penggajian  Berbasis  Website  pada  PT.  Bridgestone  Kalimantan  Plantation dilakukan menggunakan metode Blackbox Testing . Pengujian ini dilakukan oleh bersama Manajer , HRD , dan tim divisi IT pada Jumat, 05 Januari 2024 untuk mengetahui fungsionalitas dari sistem. Berdasarkan hasil uji blackbox , sistem ini sudah berfungsi sesuai dengan yang diharapkan. Setelah sistem dinilai berfungsi sesuai dengan  yang  diharapkan,  sistem  diterapkan  dalam  proses  penggajian  pada  PT.  Bridgestone    Kalimantan Plantation
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) 90
Tabel 2. Tabel hasil pengujian Blackbox No Fitur Sistem Skenario Pengujian Hasil yang Diharapkan Hasil Pengujian 1 Login Memasukkan email atau password yang salah. Sistem  tetap  berada  di halaman login dan memunculkan pesan peringatan. Berhasil 2 Login Memasukkan email atau password yang benar. Sistem  akan  masuk  ke halaman utama sesuai hak aksesnya masing-masing Berhasil 3 Melihat Dashboard Masuk ke halaman dashboard. Sistem menampilkan halaman dashboard. Berhasil 4 Melihat User Masuk ke halaman tampil user. Sistem menampilkan data- data user di dalam tabel. Berhasil 5 Menambah User  Memasukkan  data  user dan klik tombol tambah. Sistem menambahkan data  user  dan  data ditampilkan dalam tabel. Berhasil dst

## 5. Kesimpulan
Sistem Informasi Penggajian Berbasis Website pada PT. Bridgestone  Kalimantan Plantation merupakan sistem yang  mengelola  data  penggajian    karyawan.  Sistem  ini  dirancang  dengan  menggunakan Unified  Modelling Language  (UML) untuk  menggambarkan  model  sebuah  sistem.  Penyimpanan  data  pada  sistem  ini menggunakan database MySQL, dan pembangunan sistem menggunakan f ramework Laravel dengan bahasa pemrograman PHP. Sistem Informasi Penggajian Berbasis Website pada PT. Bridgestone Kalimantan Plantation memiliki empat level yaitu admin, approver, checker , dan user . Berdasarkan pengujian blackbox semua fitur yang terdapat pada Sistem Informasi Penggajian Berbasis Website pada PT. Bridgestone Kalimantan Plantation dapat berjalan sesuai dengan fungsinya. Untuk CRUD ( Create, Read, Update, Delete ) berhasil dilakukan untuk mengelola data yang dibuat.
Dengan  adanya  Sistem  Informasi  Penggajian  pada  PT.  Bridgestone  Kalimantan  Plantation,  HRD  bisa menggunakan device lain  dalam  mengelola  penggajian.  Gaji  karyawan  tidak  akan  tertukar  dan  terjaga kerahasiaannya karena slip gaji hanya dapat diakses oleh pemilik akun (selain oleh petugas yang berwenang). Selain  itu  dalam  hal  pengarsipan,  sistem  ini  dapat  mengurangi  penggunaan  kertas.  Data-data  yang  sudah tersimpan dalam sistem dapat ditampilkan dan difilter sesuai kebutuhan. Setelah sistem ini di hosting masalah mengenai kemungkinan kerusakan atau kehilangan arsip juga dapat teratasi.
Adapun  saran  untuk  sistem  ini  adalah  sistem  ini  dapat  dikembangkan  lagi  kedepannya  dengan  cara menambahkan  fitur  pembayaran  di  dalam  sistem  sehingga  slip  gaji  dapat  diterima  bersamaan  dengan pembayarannya

## Referensi
Aceng Abdul Wahid. (2020). Analisis metode waterfall untuk pengembangan sistem informasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Informatika Dan Manajemen STMIK .
Alpina,  D.,  &  Witriyono,  H.  (2022).  Pemanfaatan  Framework  Laravel  Dan  Framework  Bootstrap  Pada Pembangunan  Aplikasi  Penjualan  Hijab  Berbasis  Web. JURNAL  MEDIA  INFOTAMA , 18 (1),  36 – 42. https://doi.org/10.37676/jmi.v18i1.1836
Andriana,  M.,  &  Sinta  Wati  Ulfa,  Y.  (2022).  SISTEM  INFORMASI  PENGGAJIAN  KARYAWAN  BERBASIS  WEB. Jurnal Teknik Informatika Dan Teknologi Informasi , 2 (2), 84 – 93. https://doi.org/10.55606/jutiti.v2i2.373
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
Evitasari, R., Muthmainnah, & Kusumadiarti, R. S. (2022). Perancangan Sistem Informasi Penggajian Karyawan di CV Anugerah Sukses Gemilang. Jurnal JTIK (Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi) , 6 (4), 600 – 607. https://doi.org/10.35870/jtik.v6i4.611
Febriyanti, N. M. D., Oka Sudana, A. A. K., & Piarsa, I. N. (2021). Implementasi Black Box Testing pada Sistem Informasi  Manajemen  Dosen. JITTER :  Jurnal  Ilmiah  Teknologi  Dan  Komputer , 2 (3),  535. https://doi.org/10.24843/JTRTI.2021.v02.i03.p12
Hamizan, A., Mayasari, M., Saputri, R., & Pohan, R. N. (2020). Sistem Informasi Penggajian di PT. Perkebunan
Nusantara IV. Jurnal Manajemen Informatika (JAMIKA) , 10 (1), 29 – 38.
https://doi.org/10.34010/jamika.v10i1.2656
Laaziri,  M.,  Benmoussa,  K.,  Khoulji,  S.,  &  Kerkeb,  M.  L.  (2019).  A  Comparative  study  of  PHP  frameworks performance. Procedia Manufacturing , 32 , 864 – 871. https://doi.org/10.1016/j.promfg.2019.02.295 Natallios  Peter  Sipasulta,  Aditya  Rian  Ramadhan,  &  Siti  Nurafiah.  (2022).  THE  ROLE  OF  INFORMATION SYSTEMS IN MAXIMIZING COMPANY PROFIT. International Journal Multidisciplinary Science , 1 (3), 11 – 15. https://doi.org/10.56127/ijml.v1i3.302
Pratama,  A.  R.,  Anita,  &  Sugeng  Widodo.  (2022).  Sistem  Informasi  Pengelolaan  Event  Kampung  Budaya Polowijen. J-INTECH , 10 (1), 10 – 20. https://doi.org/10.32664/j-intech.v10i1.673
RISMAYANTI, R., ILMAN, N., & SAYUTI, N. L. (2023). PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SEKOLAH BERBASIS WEB PADA MADRASAH ALIYAH SAMPANO. EDUTECH : Jurnal Inovasi Pendidikan Berbantuan Teknologi , 3 (1), 1 – 9. https://doi.org/10.51878/edutech.v3i1.1987 Roger S. Pressman. (2012). Rekayasa perangkat lunak : pendekatan praktisi . ANDI. Setiawan, E. (2019). Manajemen proyek Sistem Informasi Penggajian Berbasis Web. Jurnal Teknik , 17 (2), 84 – 93. https://doi.org/10.37031/jt.v17i2.50
Supriyanta, S., Supriadi, D., & Susanto, B. (2022). Perancangan Sistem Informasi Penggajian Karyawan Dengan metode Waterfall. Indonesian Journal Computer Science , 1 (1), 1 – 6. https://doi.org/10.31294/ijcs.v1i1.1040
Tjahjanto, T., Arista, A., & Ermatita, E. (2022). Information System for State-owned inventories Management at the Faculty of Computer Science. Sinkron , 7 (4), 2182 – 2192.
https://doi.org/10.33395/sinkron.v7i4.11678 Wijoyo, H. (2020). RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN DAN ABSENSI KARYAWAN MEGARA HOTEL  PEKANBARU  BERBASIS  WEB. Ekonam:  Jurnal  Ekonomi,  Akuntansi  &  Manajemen , 2 (2),  56 – 76. https://doi.org/10.37577/ekonam.v2i2.286 Yaser Hasan Salem Al-Mamary, Alina Shamsuddin, & A. H. Nor Aziati. (2014). The Role of Different Types of Information Systems In Business Organizations : A Review. International Journal of Research .