## PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA MOMPRENEUR (WIRAUSAHA WANITA) DI KECAMATAN CIBUNGBULANG
Dini Nurfadillah 1 , Rita Yuni Mulyanti 2 , Nurtiah 3 1,2,3 STIE Pandu Madania, Bogor
1 dinifadillah28@gmail.com, 2 ritayuni77@yahoo.co.id, 3 nurtiahsaeful6@gmail.com

## ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze several variables that could influence the performance of mompreneurs (women entrepreneurs) in Cibungbulang District. As for the variables in this study are multiple role conflicts, job stress and performance. This research was conducted using primary data obtained from questionnaires filled out by 83 respondents in Cibungbulang District. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The  results of this study indicate that multiple role conflicts have a negative and significant effect on performance, while job stress has a negative and insignificant effect on performance. The  conclusion in this study is that multiple roles conflict and work  stress  simultaneously  have  a  significant  effect  on  the  performance  of  mompreneurs  (women entrepreneurs) in Cibungbulang District. The implications of this research for mompreneurs (women entrepreneurs) can pay attention to role conflicts regarding the division of time between business and family  activities,  so  that  they  do  not  interfere  with  these  two  activities  so  that  balance  can  be achieved, what can be done is to make a work schedule for business activities and homework. stairs.
Keywords: Multiple Role Conflict, Job Stress, Performance.

## PENDAHULUAN
Dalam  hakikatnya,  wirausaha  memberi  dampak  positif  bagi  masyarakat  luas. Karena wirausahawan ikut serta dalam penciptaan kemakmuran bagi individu maupun kelompok  dalam  mendapatkan  pekerjaan  (Suryana,  2001).  Dalam  perkembangannya wirausaha kini tidak selalu dikaitkan dengan pekerjaan pria, dengan berwirausaha bagi wanita  terbukalah  akses  untuk  dirinya  ke  segala  jaringan  dan  sarana  aktualisasi  diri mengerahkan  kemampuan  diantaranya  yaitu  mampu  mandiri  secara  finansial. Pengusaha  Ibu  ( Mompreneur )  adalah  istilah  yang  digunakan  oleh  Majalah Entrepreneur dari Amerika Serikat untuk menggambarkan bisnis yang dilakoni oleh para ibu di negeri tersebut,  seperti entrepreneur yang  berarti  wirausaha  (Daniarti,  2008),  yang membedakannya mompreneur adalah  bisnis  yang  dilakukan  oleh  para  ibu  dengan bertempat di rumah. Mereka melakukan aktivitas bisnis disela-sela kesibukan mengasuh anak, mengerjakan tugas rumah tangga dan mengurus suami.
Wirausaha wanita yang sudah berumahtangga, akan memikul peran ganda, baik di lingkungan pekerjaan maupun di lingkungan keluarganya. Konflik peran sering muncul ketika  salah  satu  dari  peran  tersebut  menuntut  lebih  atau  membutuhkan  lebih  banyak perhatian (Susanto, 2009).
Konflik peran ganda dan beban kerja yang terjadi pada seorang mompreneur tidak menutup  kemungkinan  mengalami  stres  kerja.  Stres  kerja  diartikan  sebagai  suatu perasaan  yang  menekan  atau  perasaan  tertekan  yang  dialami  pegawai  dalam mengerjakan  pekerjaan  (Mangkunegara,  2008).  Seperti  mengutip  pernyataan  (Robbins, 2007)  bahwa  tuntutan  tugas  merupakan  salah  satu  sumber  stres  kerja  dimana  hal-hal yang meliputi tuntutan tugas adalah banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan.
Wanita  di  Kecamatan  Cibungbulang  memiliki  peran  yang  tidak  kalah  penting dalam  meningkatkan  perekonomian  keluarga.  Dengan  memiliki  usaha  kecil  rumahan, hasilnya  dapat  diperjual  belikan  kepada  masyarakat.  Dimanapun  seorang  wanita menjalankan  kedua  peran  sebagai  ibu  dan  wirausaha,  maka  mereka  disebut  dengan “Mompreneur” (Ybarra,  2004).  Berdasarkan  data  pelaku  usaha  mikro  dan  makro produktif  di  kecamatan  Cibungbulang  jumlah  anggota  wanita  lebih  banyak  daripada pria,  hal  ini  menggambarkan  bahwa  dalam  perannya  sebagai  istri  dan  ibu,  wanita  di Kecamatan  Cibungbulang  juga mompreneur yaitu  seorang  istri  dan  ibu  pemilik  atau pengelola usaha.
Hasil wawancara dengan beberapa mompreneur (wirausaha wanita) di Kecamatan Cibungbulang  memberi  gambaran  bahwa  konflik  peran  ganda  yang  mereka  alami cenderung  pada  pengerjaan  tugas  wirausaha  ataupun  tugas  rumah  tangga  yang  saling menganggu.Konflik peran sering muncul ketika salah satu dari peran tersebut menuntut lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan atau membutuhkan lebih banyak perhatian (Susanto,  2009),  sedangkan  stres  yang  mereka  alami  cukup  berpengaruh  terhadap penurunan  kesehatan.  Stres  mengarah  pada  perilaku  (Agarwal  dan  Lenka,  2015), perempuan  harus  memperhatikan  kesehatan  mereka  sendiri  dan  kegiatan  pribadinya yang  sering  diabaikan  karena  keterbatasan  waktu  (Mathew  dan  Panchanatham,  2011). Dalam penelitian ini penulis tertarik untuk meneliti bagaimana pengaruh konflik peran ganda  dan  stres  kerja  terhadap  kinerja mompreneur (wirausaha  wanita)  di  Kecamatan Cibungbulang.
Berdasarkan  permasalahan  yang  telah  dirumuskan,  maka  penelitian  yang dilakukan  bertujuan  untuk  1)  Menganalisis  pengaruh  konflik  peran  ganda  terhadap kinerja mompreneur (wirausaha  wanita)  di  Kecamatan  Cibungbulang.  2)  Menganalisis pengaruh  stres  kerja  terhadap  kinerja mompreneur (wirausaha  wanita)  di  Kecamatan Cibungbulang.  3)  Menganalisis  pengaruh  konflik  peran  dan  stres  kerja  secara  simultan terhadap kinerja mompreneur (wirausaha wanita) di Kecamatan Cibungbulang.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Pengertian Konflik Peran Ganda
Konflik  peran  adalah  situasi  dimana  harapan-harapan  peran  seseorang  datang pada saat bersamaan, baik dari individu sendiri maupun dari lingkungan, tetapi bersifat bertentangan (Goldman dan Milman, 1969). Hennesy (2008) juga memberikan definisi dari  konflik  peran  ganda  yaitu  konflik  yang  terjadi  ketika  konflik  sebagai  hasil  dari kewajiban  pekerjaan  yang  mengganggu  kehidupan  rumah  tangga.  Gardi  Armawan (2006)  mendefinisikan  konflik  peran  ganda  sebagai  sebuah  bentuk  dari  konflik  antar peran  dimana  tekanan  dari  peran  dalam  pekerjaan  dan  keluarga  saling  bertentangan, yaitu menjalankan peran dalam pekerjaan menjadi lebih sulit karena juga menjalankan peran  dalam  keluarga,  begitu  juga  sebaliknya,  menjalankan  peran  dalam  keluarga menjadi lebih sulit karena juga menjalankan peran dalam pekerjaan.
Menurut Green house dan Beutell (2011) sifat dari konflik peran ganda bi-directional terdiri dari 2 aspek yang saling terkait, yaitu :

## 1) Work-family conflict (konflik kerja-keluarga)
Work-family  conflict adalah  konflik  yang  muncul  karena  tanggung  jawab  pekerjaan yang menganggu tanggung jawab terhadap keluarga.
2) Family-work conflict (konflik keluarga-kerja)
Family-work conflict yaitu konflik yang muncul dikarenakan tanggung jawab terhadap keluarga menganggu tanggun jawab terhadap pekerjaan.

## Wirausaha dan Mompreneur
Wirausaha  adalah  orang  atau  individu  yang  melaksanakan  proses  penciptaan kesejahteraan  atau  nilai  tambah,  melalui  penoleran  atau  penetasan  gagasan  dengan memadukan  sumber  daya  dan  merealisasikan  tersebut  menjadi  kenyataan.  Dengan perkataan lain seseorang wirausaha itu adalah yang merintis gagasan menjadi realitas (
Effendy,  2000).  Secara  sederhana  arti  kewirausahaan (entrepreneur) adalah  orang  yang berjiwa  berani  mengambil  risiko  untuk  membuka  usaha  dalam  berbagai  kesempatan. Berjiwa berani mengambil risiko artinya bermental mandiri dan berani memulai usaha, tanpa diliputi rasa takut atau cemas sekalipun dalam kondisi tidak pasti (Kasmir, 2010).
Mompreneur adalah kombinasi dari dua kata, yaitu Mommy (Ibu) dan Entrepreneur (pengusaha), sehingga mompreneur adalah istilah untuk ibu rumah tangga yang memiliki dan  mengelola  bisnis  mereka  sendiri  (Malahayati,  2009).  Sebagian  besar  pengusaha perempuan ini adalah ibu-ibu yang memulai usaha kecil rumahan, juga dikenal sebagai mompreneur (Cobe dan Parlapino, 2002).

## Stres Kerja
Stres  merupakan  kondisi  dinamis  yaitu  individu  berkonfrontasi  dengan  peluang, tuntutan atau sumber daya yang terkait dengan apakah yang individu inginkan dan yang mana hasil yang dipandang menjadi tidak pasti dan penting (Robbins, 2017).
Indikator-indkator  stres  menurut  (Robbins,  2017)  dapat  dibagi  dalam  tiga  aspek, yaitu :
1) Indikator pada fisiologis, meliputi :
a) Perubahan metabolisme
b) Meningkatnya detak jantung dan tingkat pernapasan dan tekanan darah
c) Sakit kepala
d) Serta menimbulkan serangan jantung
2) Indikator pada psikologis, meliputi :
a) Ketegangan
b) Kecemasan
c) Sensitif mudah marah
d) Merasa bosan
e) Suka menunda pekerjaan
3) Indikator pada perilaku, meliputi :
a) Penurunan dalam produktivitas
b) Ketidak hadiran dan tingkat perputaran
c) Gangguan tidur
d) Perilaku makan yang tidak normal (Kebanyakan atau kekurangan)

## Kinerja
Kinerja  merupakan singkatandari kinetika energi kerja. Kinerja adalah keluaran yang  dihasilkan  oleh  fungsi-fungsi  atau  indikator  suatu  pekerjaan  atau  suatu  profesi dalam waktu tertentu (Wirawan 2009). Kinerja sebagai catatan terhadap hasil produksi dan  pekerjaan  atau  aktivitas  tertentu  dalam  periode  waktu  tertentu  (Gibson  et.  all  , 1995). Mangkunegara (2010) menjelaskan bahwa kinerja individu adalah hasil kerja baik dari  segi  kualitas  maupun  kuantitas  berdasarkan  standar  kerja  yang  telah  ditentukan. Kinerja  individu  ini  akan  tercapai  apabila  didukung  oleh  atribut  individu,upaya  kerja ( work effort ) dan dukungan organisasi.

## Kerangka Konseptual
Konflik  peran  sering  timbul  ketika  salah  satu  dari  peran  tersebut  menuntut  lebih atau  membutuhkan  lebih  banyak  perhatian  (Susanto,  2009).  Pada  kondisi-kondisi tertentu  mereka  akan  merasa  tertekan  dengan  salah  satu  peran  yang  dihadapi,  beban yang  dilakukan  melebihi  batas  kemampuannya  maka  kemungkinan  besar  akan mengalami  stres  kerja.  Seperti  mengutip  pernyataan  (Robbins,  2007)  bahwa  tuntutan tugas  merupakan  salah  satu  sumber  stres  kerja  dimana  hal-hal  yang  meliputi  tuntutan tugas adalah banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan.
Semua tanggung jawab itu seringkali menciptakan kehidupan yang tidak seimbang bagi  para mompreneur dan  menjadi  penyebab  stres  yang  mengarah  pada  perubahan perilaku  mereka  (Agarwal  &  Lenka,  2015).  Selain  itu,  perempuan  juga  harus memperhatikan  kesehatan  mereka  sendiri  dan  kegiatan  pribadi  lainnya  yang  sering diabaikan  karena  keterbatasan  waktu  (Mathew  &  Panchanatham,  2011).  Stres  kerja dapat berakibat membantu atau merusak kinerja (Handoko, 2012).
Dengan  asumsi  konflik  peran  ganda  berpengaruh  terhadap  kinerja,  stres  kerja berpengaruh  terhadap  kinerja,  dan  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  secara  simultan berpengaruh  terhadap  kinerja.  Peneliti  menggambarkan  kerangka  konseptual  sebagai berikut:
Gambar 1. Kerangka Konseptual

## Hipotesis
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
1. H1 : Konflik peran ganda berpengaruh terhadap kinerja
2. H2 : Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja
3. H3  :  Konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  secara  simultan  berpengaruh  terhadap kinerja.

## METODE PENELITIAN
Pada  penelitian  ini,  terdapat  dua    variabel  yang  menjadi  objek  penelitian  yaitu konflik  peran  ganda  (X1)  dan  stres  kerja  (X2)  sebagai  variabel  bebas  ( independent variable ), dan kinerja (Y) sebagai variabel terkait ( dependent variable ).
Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif. Menurut Ghozali (2009) analisis ini bertujuan untuk memberikan gambaran atau mendekripsikan data  dalam  variabel  tang  dilihat  dari  nilai  rata-rata (mean), minimum,  maksimum  dan standar deviasi.
Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah wanita pemilik atau pengelola usaha  yang  sudah  menikah  dan  mempunyai  anak  di  Kecamatan  Cibungbulang  yang berjumlah  105  pelaku  Usaha  Ultra  mikro  dan  mikro  Produktif  Kecamatan Cibungbulang. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah wanita memiliki atau mengelola  usaha  di  Kecamatan  Cibungbulang.  Dalam    menentukan  data  yang  akan diteliti  teknik  penambilan sampling yang  akan  digunakan  adalah  dengan nonprobability sampling yaitu  teknik  pengambilan  sampling  yang  tidak  memberi  peluang ataukesempatan  sama  bagi  seriap  unsur  atau  anggota  populasi  untuk  dipilih  menjadi
sampel  (Sugiyono,  2008).  Terdapat  83  wanita  yang  memiliki  atau  mengelola  usaha  di Kecamatan Cibungbulang, maka diputuskan jumlah sampel yang diambil untuk diolah sebanyak 83 responden.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Data Responden
Objek  dalam  penelitian  ini  adalah  wanita  pemilik  atau  pengelola  usaha  yang berada di Kecamatan Cibungbulang Kabupaten Bogor. dari sejumlah usaha tersebut ada 83  wirausaha  wanita  yang  bersedia  menjadi  responden  penelitian  ini.  Terdapat  6 karakteristik  dalam  penelitian  ini,  yaitu  berdasarkan  usia,  status,  memiliki  anak  atau tidak, dan lama berjalannya usaha.

## Tabel 1 Data Responden
Keterangan Total Presentase Jumlah Sampel 83 100% Usia < 30 Tahun 48 57,83% 31 – 40 Tahun 17 20,48% > 40 Tahun 18 21,68% Status Sudah Menikah 83 100% Belum Menikah 0 0 Memiliki Anak Sudah Punya Anak 83 100% Belum Punya Anak 0 0 Lama Berjalannya Usaha < 1 Tahun 0 0 1 – 4 Tahun 32 38,55% >5 Tahun 51 61,44%
Sumber: Data olahan penulis (2020)

## Tanggapan Responden Terhadap Konflik Peran Ganda
Tabel 2
Tanggapan Responden Terhadap Konflik Peran Ganda Work-Family Conflict (%)
No Pernyataan SS S N TS STS Skor 1 Saya  merasa  tertekan dengan kewirausaan yang mengganggu kegiatan keluarga 2,41 7,229 22,89 48,19 19,28 187/415 = 45,56% 2 Saya  merasa  banyaknya kegiatan wirausaha mempengaruhi diri dalam keterlibatan mengurus keluarga 12,50  15,66  30,12  26,51  15,66 234/415 = 56,39% 3 Saya merasa apa yang di inginkan  keluarga  tidak terealisasi dengan baik 7,229  16,87  18,07  28,92  28,92 243/415 = 58,55% 4 Saya  merasa  banyaknya usaha menganggu beberapa kegiatan keluarga 10,84  12,05 24,1 33,73  19,28 217/415 = 52,29% 5 Saya merasa danya ketidak seimbangan antara  komitmen  dalam berwirausaha dengan tanggung dalam mengurus keluarga 7,229  15,66  34,94 24,1 18,07 224/415 = 53,98% Rata-rata Skor 64,26%

## Sumber: Data olahan penulis (2020)
Berdasarkan tabel diatas dapat  diperoleh informasi bahwa tanggapan responden dengan  skor  tertinggi  58,55%  dengan  pernyataan  saya  merasa  apa  yang  di  inginkan keluarga  tidak  terealisasi  dengan  baik,  skor  terendah  diperoleh  45,56%  dengan pernyataan  saya  merasa  tertekan  dengan  kewirausaan  yang  mengganggu  kegiatan keluarga, pada pernyataan Saya merasa banyaknya kegiatan wirausaha mempengaruhi diri  dalam  keterlibatan  mengurus  keluarga  memperoleh  skor  56,39%,  pernyataan  Saya
merasa  banyaknya  usaha  menganggu  beberapa  kegiatan  keluarga  memperoleh  skor sebesar  52,29%,  dan  pernyataan  Saya  merasa  danya  ketidak  seimbangan  antara komitmen  dalam  berwirausaha  dengan  tanggung  dalam  mengurus  keluarga, memperoleh  skor  53,98%.  Maka  rata-rata  skor  yang  diperoleh  sebesar  64,26% menunjukan  bahwa  tanggapan  responden  terhadap  konflik  peran  ganda  dimensi work- family conflict bernilai tinggi.
Tabel 3
Tanggapan Responden Terhadap Konflik Peran Ganda Family- Work Conflict (%) No Pernyataan SS S N TS STS Skor 1 Saya merasa kegiatan kewirausahaan menambah  beban saya  sebagai  orang tua 4,819 7,229 21,69 31,33 34,94 176/415= 42,41% 2 Saya merasa kegiata  wirausaha membuat saya tertekan dengan pernikahan yang saya jalani saat ini 4,819 2.41 26.51 30.12 36.14 174/415= 41,93% 3 Saya  merasa  peran saya  sebagai  istri berkurang  karena wirausaha 2.41 9.639 20.48 30.12 37.35 174/415= 41,93% 4 Dalam beberapa kegiatan  keluarga sebagai  orang  tua saya kurang terlibat 2.41 7.229 19.28 36.14 34.94 171/415= 41,2% 5 Kewirausahaan lebih mengambil banyak waktu daripada keluarga 9.639 10.84 26.51 21.69 31.33 204/415= 49,16% Rata-rata Skor 52,2%

## Sumber: Data olahan penulis (2020)
Pada  tabel  3  diperoleh  informasi  bahwa  tanggapan  responden  tertinggi 49,16%  dengan  pernyataan  kewirausahaan  lebih  mengambil  banyak  waktu  daripada keluarga, skor terendah sebesar 41,93% pada pernyataan saya merasa kegiata wirausaha membuat saya tertekan dengan pernikahan yang saya jalani saat ini dan pernyataan saya merasa  peran  saya  sebagai  istri  berkurang  karena  wirausaha,  pada  pernyataan  Saya merasa kegiatan kewirausahaan menambah beban saya sebagai orang tua  memperoleh skor 42,41%, dan pernyataan dalam beberapa kegiatan keluarga sebagai orang tua saya kurang  terlibat  memperoleh  skor  41,2%.  Maka  diperoleh  rata-rata  skor  sebesar  52,2% yang menunjukan konflik peran ganda pada dimensi family-work conflict terhadap kinerja bernilai sedang.

## Tanggapan Responden Terhadap Stres Kerja

## Tabel 4
Tanggan Responden Terhadap Stres Kerja (Fisiologis %) No Pernyataan SS S N TS STS Skor 1 Banyaknya  pekerjaan  menurunkan kesehatan saya 15,66  40,96  33,73  9,63 0 221/415= 53,25% 2 Banyaknya pekerjaan membuat saya cepat merasa lelah 15,66  55,42  18,07  10,84 0 312/415= 75,18% 3 Saya merasa pusing melihat pekerjaan yang menumpuk 9,63  32,53  37,35  20,48 0 272/415= 66,27% 4 Saya  merasa shocked dan  jantung berdebar  krncang  saat  mengerjakan pekerjaan  dengan  waktu  yang sempit 7,229  33,73  33,73  21,69  3,614  265/415= 63,61% Rata-rata Skor 62,24
Sumber: Data olahan penulis (2020)
Pada  tabel  4  tanggapan  responden  terhadap  stres  kerja  dimensi  fisiologis diperoleh  informasi  skor  tertinggi  75,18%  dengan  pernyataan  banyaknya  pekerjaan membuat  saya  cepat  merasa  lelah,  skor  terendah  diperoleh  53,25%  dengan pernyataan banyaknya pekerjaan menurunkan kesehatan saya, pada pernyataan Saya merasa pusing melihat pekerjaan yang menumpuk memperoleh skor 66,27%, dan Saya merasa shocked
dan  jantung  berdebar  krncang  saat  mengerjakan  pekerjaan  dengan  waktu  yang  sempit memperoleh skor 63,61%. Maka rata-rata skor pada tabel tanggapan responden terhadap stres kerja dimensi fisiologis memperoleh 62,24, yang artinya variabel stres kerja dimensi fisiologis bernilai tinggi.
Tabel 5 Tanggan Responden Terhadap Stres Kerja (Psikologis) (%) No Pernyataan SS S N TS STS Skor 1 Waktu  istirahat  saya  terganggu karena kesibukan pekerjaan 15,66  28,92  28,92  16,87  9,639  269/415= 64,82% 2 Saya  merasa  cemas  jika  tidak  bisa menyelesaikan  pekerjaan  dengan baik 9,639  46,99  21,69  21,69  0 286/415= 68,92% 3 Saya  mudah  emosi  saat  pekerjaan tidak kunjung selesai 15,66  28,92  30,12  21,69  3,614  272/415= 66,27% 4 Terkadang  saya  merasa  jenuh dengan  pekerjaan  yang  tidak  ada habisnya 12,05  20,48  38,55  24,1 4,819  258/415= 62,17% 5 Ketika  saya  tidak  fokus  pada pekerjaan,  saya  akan  menunda mengerjakannya sehingga pekerjaan menumpuk 6,024  40,96  38,55  14,46  0 281/415= 67,71% Rata-rata Skor 79,49%

## Sumber: Data olahan penulis (2020)
Pada tabel 5 diatas diperoleh informasi skor tertinggi 68,92% dengan pernyataan saya merasa cemas jika tidak bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik, skor terendah diperoleh  62,17%  dengan  pernyataan  terkadang  saya  merasa  jenuh  dengan  pekerjaan yang  tidak  ada  habisnya,  pada  pernyataan  Waktu  istirahat  saya  terganggu  karena kesibukan pekerjaan memperoleh skor yang sama yaitu 64,82%, pernyataan Saya mudah emosi  saat  pekerjaan  tidak  kunjung  selesai  memperoleh  skor  sebesar  66,27%,  dan terakhir  pernyataan  ketika  saya  tidak  fokus  pada  pekerjaan,  saya  akan  menunda mengerjakannya  sehingga  pekerjaan  menumpuk  memperoleh  skor  67,71%.  Pada  tabel 4.6  diperoleh  rata-rata  nilai  79,49%  yang  menunjukan  bahwa  tanggapan  responden terhadap stres kerja dimensi psikologis tinggi.

## Tabel 6
Tanggan Responden Terhadap Stres Kerja (Perilaku) (%) No Pernyataan SS S N TS STS Skor 1 Karena  terlalu  lelah  pekerjaan sedikit terhambat 10,84  43,37  30,12  15,66  0 287/415= 69,12% 2 Ketika saya tidak mampu menyelesaikan  suatu  pekerjaan  saya cenderung  meminta orang lain yang mengerjakan 16,87  36,14  25,3 18,07  3,614  286/415= 68,92% 3 Karena terlalu sibuk saya mengalamai  pola  tidur  yang  kurang baik 20,48  33,73  28,92  13,25  3,614  294/415= 70,84% 4 Ketika  saya  sibuk  kebiasaan  makan akan berubah 31,33  40,96  20,48  7,229  0 329/415= 79,28% Rata-rata Skor 69,45%

## Sumber: Data olahan penulis (2020)
Berdasarkan  tabel  6  diatas  diperoleh  informasi  bahwa  skor  tertinggi  79,28% dengan  pernyataan  ketika  saya  sibuk  kebiasaan  makan  akan  berubah  ,  skor  terendah diperoleh  68,92%  dengan  pernyataan  ketika  saya  tidak  mampu  menyelesaikan  suatu pekerjaan  saya  cenderung  meminta  orang  lain  yang  mengerjakan,  untuk  pernyataan karena  terlalu  lelah  pekerjaan  sedikit  terhambat  memperoleh  skor  69,12%,  dan pernyataan  karena  terlalu  sibuk  saya  mengalamai  pola  tidur  yang  kurang  baik memperoleh skor 70,84%. Dari jumlah skor tersebut diperoleh rata-rata sko 69,45% yang artinya tanggapan responden stres kerja dimensi perilaku terhadap kinerja bernilai tinggi.

## Tanggapan Responden Terhadap Kinerja

## Tabel 7
Tanggan Responden Terhadap Kinerja (%) No Pernyataan SS S N TS STS Skor 1 Saya  merasa  puas  dengan  hasil  kerja yang saya selesaikan sebagai mompreneurs dan sebagai istri 43.37 27.71 21.69 7.229 - 338/415= 81,54
No Pernyataan SS S N TS STS Skor 2 Saya  merasa  puas  dengan  cara  saya dalam menyelesaikan pekerjaan rumah dan kewirausahaan 51.81 28.92 12.05 7.229 - 353/415= 85,06 3 Saya  dapat  menyelesaikan  pekerjaan rumah dan kegiatan wirausaha secara efektif dan efisien 32.53 44.58 13.25 7.229 2.41 330/415= 79,52 4 Kegiatan  wirausaha  lebih  banyak daripada pekerjaan rumah 21.69 14.46 22.89 38.55 2.41 261/415= 62,89 5 Saya  dapat  menyelesaikan  kegiatan wirausaha  dan  pekerjaan  rumah tangga terjadwal dengan baik 37.35 32.53 18.07 7.229 4.819 324/415= 78,07 Rata-rata Skor 77,41

## Sumber: Data olahan penulis (2020)
Berdasarkan tabel 7 diperoleh informasi skor tertinggi 85,06% dengan pernyataan saya  merasa  puas  dengan  cara  saya  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  rumah  dan kewirausahaan,  skor  terendah  yaitu  62,89%  pada  pernyataan  kegiatan  wirausaha  lebih banyak  daripada  pekerjaan  rumah,  untuk  pernyataan  saya  merasa  puas  dengan  hasil kerja  yang  saya  selesaikan  sebagai  mompreneurs  dan  sebagai  istri  memperoleh  skor 81,54%, pernyataan saya dapat menyelesaikan pekerjaan rumah dan kegiatan wirausaha secara  efektif  dan  efisien  memperoleh  skor  79,52%,  dan  untuk  pernyataan  saya  dapat menyelesaikan  kegiatan  wirausaha  dan  pekerjaan  rumah  tangga  terjadwal  dengan  baik memperoleh  skor  78,07%.  Rata-rata  skor  yang  diperoleh  sebesar  77,41%  yang  artinya tanggapan responden terhadap kinerja mompreneur bernilai tinggi.

## Analisis Regresi Berganda
Analisis  regresi  linier  dapat  digunakan  untuk  mengetahui  bagaimana  pengaruh variabel bebas yaitu konflik peran ganda (X1), stress kerja (X2) terhadap kinerja (Y) pada mompreneur. Hasil analisis regresi linear berganda ditunjukkan pada tabel berikut ini :

## Tabel 8 Hasil Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 24.114 2.552 9.448 0 Konflik Peran Ganda -0.251 0.057 -0.441  -4.39 0 Stres Kerja -0.02 0.052 -0.039 - 0.388 0.699
Sumber: Data olahan penulis (2020)
Persamaan  regresi  linier  berganda  yang  digunakan  dalam  penelitian  adalah sebagai berikut :
Y =  - 0,441X1 - 0,039X2
Dari persamaan regresi diatas dapat diartikan sebagai berikut:
1. Koefisien regresi konflik peran ganda  (X1) adalah -0,441. Nilai koefisien X1 bernilai negatif, artinya jika konflik peran ganda meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja mompreneur  (Y)  akan  menurun  sebesar  -0,441,  dan  jika  konflik  peran  ganda menurun sebesar satu satuan maka kinerja mompreneur (Y) akan meningkat sebesar - 0,441.
2. Koefisien  regresi  stres  kerja  (X2)  adalah  -0,039.  Nilai  koefisien  X2  bernilai  negatif, artinya jika stres kerja meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja mompreneur (Y) akan menurun sebesar -0,039, dan jika stres kerja menurun sebesar satu satuan maka kinerja mompreneur (Y) akan meningkat sebesar -0,039.

## Analisis Koefisien Determinasi
Analisis ( Adjusted  R  square )  atau  koefisien  determinasi  digunakan  untuk mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  variabel  independen  dalam  menerangkan  variasi variabel dependen dalam penelitian. Nilai koefisien yaitu antara nol sampai dengan satu (0<     >  1).  Variabel  independen  yang  hampir  semua  memberikan  informasi  yang
dibutuhkan dalam memprediksi variasi variabel dependen akan menunjukan Adjusted R square atau  nilai yang  mendekati  satu.  Hasil  dari  uji  Koefisien  Determinasi ditunjukan pada tabel sebagai berikut :
Tabel 9

## Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted
R Square
Std. Error of the Estimate 1 .445 a .198 .178 3.35218
a.  Predictors:  (Constant),  Stres  Kerja,  Konflik Peran Ganda b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Data olahan penulis (2020)
Berdasarkan  hasil  uji Koefisien  Determinasi   pada  tabel  9  ditunjukan  dengan Adjusted  R  square  yaitu  sebesar  0,178  artinya  adalah  sebesar  17,8%  variabel  kinerja mompreneur (wirausaha  wanita)  (Y)  yang  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  konflik  peran ganda  (X1),  dan  stres  kerja  (X2).  Sedangkan  sisanya  yaitu  sebesar  82,2  %  dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

## Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja
Berdasarkan  hasil  perhitungan  statistik,  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel konflik  peran  ganda  berpengaruh  negatif  signifikan  terhadap  kinerja  secara  langsung. Hal  ini  dapat  dilihat  dari  nilai  signifikansi  sebesar  0  <0,05.  Artinya  semakin  tinggi konflik  peran  ganda  yang  dirasakan mompreneur ,  maka  akan  menurun  kinerjanya, dengan  demikian  hipotesis  pertama  dalam  penelitian  ini  diterima.  Untuk  indikator tertinggi  di  dalam  variabel  konflik  peran  ganda  yaitu  X1.5  dengan  skor validitas  0,802 berarti di dalam variabel konflik peran ganda yang paling erat hubungannya dan mampu menjelaskan variabel tersebut adalah  indikator konflik antara komitmen pekerjaan dan tanggung jawab dalam keluarga tidak berjalan dengan seimbang.
Pada  saat  keinginan  untuk  melakukan  sesuatu  bertentangan  dengan  tanggung jawab  yang  harus  dilakukan  oleh  seorang mompreneur sehingga  terjadi ketidakseimbangan. Nilai tertinggi kedua ada pada indikator X1.10 dengan skor validitas
sebesar  0,765  yang  menyatakan  bahwa  kewirausahaan  lebih  mengambil banyak  waktu daripada  keluarga.  Campur  tangan  pekerjaan  kewirausahaan  pada  kegiatan  keluarga menunjukan kewirausahaan mengambil lebih banyak waktu daripada keluarga.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Indar Riyanto, Junnah,  2020)  yang  menyatakan  bahwa  konflik  peran  ganda  berpengaruh  negatif  dan signifikan terhadap kinerja.

## Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja
Berdasarkan  hasil  perhitungan  statistik,  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  stres kerja  berpengaruh  negatif  tidak  signifikan  terhadap  kinerja  secara  langsung.  Hal  ini dapat  dilihat  dari  nilai  signifikansi  sebesar  0,699  <0,05.  Artinya  tinggi  ataupun rendahnya  stres  kerja  yang  dirasakan mompreneur ,  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap kinerjanya.  Dengan  demikian  hipotesis  kedua  dalam  penelitian  ini  ditolak.  Untuk indikator  tertinggi  di  dalam  variabel  stres  kerja  yaitu  X2.3  dengan  skor  validitas  0,750 berarti  di  dalam  variabel  stres  kerja  yang  paling  erat  hubungannya  dan  mampu menjelaskan variabel tersebut adalah indikator sakit kepala.
Sakit  kepala  yang  dialami mompreneur terjadi  karena  beban  pekerjaan  yang berlebihan  menganggu  kesehatan  secara  fisiologis.  Nilai  tertinggi  kedua  ada  pada indikator  X2.5  dengan  skor  validitas  sebesar  0,738  yang  menyatakan  bahwa  waktu istirahat  terganggu  karena  kesibukan  pekerjaan.  Sulitnya  mendapatkan  waktu  isitrahat diantara  kesibukan  pekerjaan  berakibat mompreneur sulit  merasa  santai  karena  ketika suatu pekerjaan dirasa selesai tapi sebenarnya muncul pekerjaan yang lainnnya.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Indar Riyanto dan  Juanah,  2020)  yang  menyatakan  bahwa  stres  kerja  berpengaruh  negatif  dan  tidak signifikan terhadap kinerja.

## Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja
Berdasarkan  output  pada  uji  f  diketahui  nilai  signifikansi  variabel  konflik  peran ganda dan stress kerja secara simultan terhadap kinerja bernilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,05  maka  penelitian  ini  berhasil  membuktikan  hipotesis  ketiga  diterima  yang menyatakan  bahwa  konflik  peran  ganda  dan  stress  kerja  secara  simultan  berpengaruh terhadap  kinerja mompreneur. Artinya  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  berpengaruh
secara  simultan  terhadap  kinerja.  Hal  ini  disebabkan  konflik  peran  ganda  dan  beban yang  terjadi  pada mompreneur tidak  menutupi  mengalami  stres  kerja,  yang  kedunaya akan  mempengaruhi  kinerjanya  sebagai  seorang  ibu  dan  isrti  serta  pemilik  usaha  yang dilakukannya dalam memenuhi kebutuhan dan meningkatkan perekonomian keluarga.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Neneng Ngenda  Arlinda  (2019)  yang  menyatakan  bahwa  konflik  peran  ganda  dan  stress  kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja.

## SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada Pengaruh Konflik Peran Ganda dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja Mompreneur (Wirausaha  Wanita)  di  Kecamatan Cibungbulang, penulis menarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Mompreneur (Wirausaha  Wanita)  di  Kecamatan  Cibungbulang  hal  tersebut diberlakukan  dengan  hasil  nilai  signifikansi  sebesar  0,000  >  0,05  sehingga menolak Ho dan menerima H α .
2. Terdapat  pengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  Stres  Kerja  terhadap  Kinerja Mompreneur (Wirausaha  Wanita)  di  Kecamatan  Cibungbulang  hal  tersebut diberlakukan  dengan  hasil  nilai  signifikansi  sebesar  -0,699  >  0,05  sehingga menolak H α dan menerima Ho.
3. Terdapat pengaruh positif Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhdap Kinerja Mompreneur (Wirausaha  Wanita)  di  Kecamatan  Cibungbulang  hal  tersebut diberlakukan dengan hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05  sehingga menerima H α dan menolak Ho.
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menganalisis  pengaruh  konflik  peran  ganda  dan stres  kerja  terhadap  kinerja mompreneurs di  Kecamatan  cibungbulang,  untuk  peneliti selanjutnya disarankan:
1. Melakukan  penelitian  tentang  konlik  peran  ganda  dan  stres  kerja  yang mengaitkan  dengan  variabel  lain  seperti  komitmen  dalam  organisasi  sehingga dapat memperkaya keilmuan pada bidang manajemen sumber daya manusia.
2. Penelitian  ini  dilakukan  di  Kecamatan  Cibungbulang  Kabupaten  Bogor.  Masih perlu dilakukan penelitian kembali pada populasi yang berbeda, misalnya pelaku
usaha  muda,  pemerdayaan  wanita  melalui  PKK,  pengelolaan  UKM  sektor pariwisata dan lainnya.
Saran-saran  yang  diajukan  sebagai  bahan  pertimbangan  oleh mompreneur (wirausaha wanita) dalam upaya meningkatkan kinerjanya adalah sebagai berikut:
1. Mompreneur disarankan  agar  dapat  memperhatikan  konflik  peran  yang  dialami yaitu  tentang  pembagian  waktu  antara  kegiatan  usaha  dan  keluarga,  sehingga tidak  mengganggu  kedua  kegiatan  tersebut  agar  keseimbangan  dapat  tercapai, diharapkan mompreneur dapat melakukan : memahami akibat dari konflik peran ganda  yang  dialami,  dapat  membuat  jadwal  pekerjaan  untuk  kegiatan  usaha maupun pekerjaan rumah tangga, dan membuat targer yang ingin dicapai sebagai mompreneur dalam kegiatan usaha maupun  rumah tangga, sehingga  kedepannya mompreneur  mencapai  keseimbangan  waktu  dan  tercapai  apa  yang  menjadi tujuannya.
2. Mompreneur disarankan agar dapat memperhatikan stres kerja yang dialami yaitu tentang penurun kesehatan karena kegiatan usaha dan pekerjaan rumah tangga, apabila  penurunan  tetap  dibiarkan  akan  mengganggu  kinerjanya  sebagai mompreneur .  Hal  yang  diharapkan  dapat  dilakukan mompreneur untuk mengantispasi stres kerja yang mengakibtkan  penurunan kesehatan yaitu : tetap mengambil  waktu  istirahat  ditengah  sibuknya  kegiatan  sebagai mompreneur , memperhatikan  asupan  makanan  yang  sehat  dan  melakukan  kegiatan  pribadi, sehingga  kesehatan  tetap  terjaga  dan  kinerja  sebagai mompreneur dapat  terus meningkat baik sejalan dengan kegiatan usaha dan keluarga.

## DAFTAR RUJUKAN
A.  A.  Anwar  Prabu  Mangkunegara.  2010.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya . Bandung.
A.  A.  Anwar  Prabu  Mangkunegra.  2008.  Perilaku  Dan  Manajemen  Organisasi. PT.Erlangga. Jakarta.
Agarwal.  Sucheta.,  Lenka.  Usha.  2015.  Study  On  Work  Life  Balanced  Of  Women Entrepreneurs.
Daniarti,  Dessy.  Sukendo,  Suryo.  2008.  Mompreneurship  160  Ide  Bisnis  Paling  Laris.
Penerbit Andi. Yogyakarta. Empat. Jakarta. Effendy,  Mochtar.  2010.  Kewirausahaan  (Entrepreneurship)  Tuntutan  Untuk  Praktisi. Yayasan Penerbit Al-Mukhtar . Palembang.
Gardi. Armawan. 2006. Manajemen Personalia Aplikasi Dalam Perusahaan. Djambatan. Jakarta.
George.  D.  Goldman.,  Donald.  S.  Milman.  1969.  Wanita  Modern:  Psikologi  Dan Seksualitasnya.
Gibson,  James.  L.  Et  All.  1995.  Organisasi  Perilaku  Struktur  Proses. Edisi 5. Erlangga. Jakarta.
Greenhause, JH. dan Beutell, NJ. 2011. Sources Of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review. 10(1) 76-88 .
Hennessy. D. A., Wiesenthal. D. L. 2000. Traffic Congestion, Driver Stress And Driver Aggressive Behavior.
Ismiati  Nur.  Dan  Zusmawati.  2019.  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stres  kerja  Terhadap Kinerja Polisi Wanita di POLRESTA Padang. STIE KBP Padang.
Kasmir. 2010. Kewirausahaan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. Mathew. V. Rincy., Natarajan. Panchanatham. 2011.  Keseimbangan Kehidupan Kerja Pengusaha  Perempuan  Di  India  Selatan. Jurnal  Manajemen    Vol    16.  No  2. Universitas Annamalai.
Silfiana,  Mega.  2016.  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Beban  Kerja  Terhadap Kinerja  Dengan  Stres  Kerja  Sebagai  Variabel  Intervening  Pada  Karyawati  PT BANK  Mandiri  (Persero)  TBK  Cabang  Jember  Alun-alun. Universitas  Jember Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Ngenda,  Neneng,  A.  2019.  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stres  Kerja  Terhadap Kinerja Paramedis Wanita di BLUD RS Konawe Selatan. UNSIBA . Parlapino, E. dan Cobe, P. 2006. Parsel, Ardiana Copaceanu. www.Ivillage.com Riyanto,  Indar  dan  Junnah.  2020.  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stres  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Wanita  Pada  PT.  Bank  Negara  Indonesia  (BNI) Syariah Cilegon. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten. Robbins, Stephen P Dan Judge. 2017. Perilaku Organisasi. Salemba Semarang. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta . Bandung. Suryana. 2001. Kewirausahaan . Penerbit Salemba Empat . Jakarta.
Susanto.  2009.  Analisis  Pengaruh  Konflik  Kerja-Keluarga  Terhadap  Kepuasan  Kinerja Pengusaha Wanita Di Kota Semarang. Universitas Diponegoro,
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian.
Penerbit Salemba Empat . Jakarta.
Ybarra, K. W. 2004. Women Who Mean Bussiness : Mompreneurs a growing segment of today’s business marketplace. San Diego Business Journal .