## PENGARUH SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN, TEKNOLOGI INFORMASI  DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TEBO
Eva Setiarini Damanik 1

## Abstract
The  purpose  of  this  study  is  to  examine  the  influence  of  financial  accounting system,  information  technology  and  organizational  commitment  on  the performance  of  SKPD.  The  independent  variables  of  this  study  were  financial accounting  system,  information  technology  and  organizational  commitment, moreover, the dependent variable was the performance of SKPD. This study was conducted  by  taking  a  sample  of  head  on  regional  working  units,  financial administration officials, and the financial staff at the local government unit in the Tebo  district  administration  office.  The  hypothesis  empirically  tested  using multiple  linear  regression  analysis.  Statistical  test  results  showed  that  the financial  accounting  system,  information  technology  and  organizational commitment  simultaneously  affect  the  performance  of  SKPD.  Financial accounting  system  and  organizational  commitment  partially  positive  and significant  impact  on  the  performance  of  SKPD,  moreover  information technology does not significantly influence of the performance of SKPD. Keywords: financial accounting system, information technology, organizational commitment, performance of SKPD.

## PENDAHULUAN
Otonomi  daerah  merupakan  upaya  pemberdayaan  daerah  dalam pengambilan keputusan daerah berkaitan dengan pengelolaan sumber daya yang dimiliki. Dengan pemberian otonomi daerah, pengelolaan keuangan sepenuhnya berada  di  tangan  pemerintah  daerah.  Setiap  SKPD  harus  membuat  laporan keuangan  unit  kerja.  Kepala  SKPD  selaku  Pengguna  Anggaran  harus menyelenggarakan  akuntansi  atas  transaksi  keuangan,  aset,  utang,  dan  ekuitas dana, termasuk transaksi pendapatan dan belanja.
Permendagri No. 13 Tahun 2006 yang telah direvisi dengan  Permendagri No.  59  Tahun  2007  tentang  Pedoman  Pengelolaan  Keuangan  Daerah merupakan  implementasi  paradigma  baru  yang  berorientasi  pada  prestasi kinerja  diterapkan  dalam penyusunan  APBD,  sistem akuntansi dan  pengelolaan keuangan  daerah.  Untuk  itu,  setiap  pemerintah  daerah  harus  dapat mempersiapkan  sumber  daya  manusia  yang  benar-benar  memahami  dan melaksanakan  sistem  akuntansi  keuangan  pemerintah  daerah  untuk  melakukan pengelolaan  keuangan  daerah  sesuai  peraturan  yang  telah  ditetapkan.  Untuk memudahkan  pelaksanaan  pembukuan,  diperkenankan  menggunakan software aplikasi,  konsekuensinya  SDM harus mampu dan mahir dalam mengoperasikan komputer  serta  memahami  aplikasi  prosedur  penatausahaan  keuangan  daerah. Berdasarkan  hal  tersebut  maka  penatausahaan  keuangan  daerah  mutlak diperlukan sumber daya manusia yang professional di bidang teknologi informasi khususnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan daerah.
Balitbangda  Jambi  bekerjasama  dengan  LSI  melakukan  survei  terhadap
1 STIE Graha Karya Muara Bulian
SKPD  Pemerintah  Kabupaten  di  Provinsi  Jambi.  Hasilnya,  Kabupaten  Tebo merupakan salah satu dari lima kabupaten yang mendapatkan rapor merah dalam hal  pelayanan  kepada  masyarakat (http://jambi.tribunnews.com). DPRD Kabupaten  Tebo  juga  menyoroti  masih  lemahnya  penyerapan  anggaran  di beberapa  SKPD,  terbukti  masih  terdapat  SILPA  sebesar  Rp.  76  milyar  (8,92%) pada tahun 2013.  Dengan adanya  SILPA ini menunjukkan bahwa kinerja belum maksimal, SKPD tidak mampu menyerap dan melaksanakan anggaran yang telah dialokasikan karena masih rendahnya komitmen untuk melaksanakan kegiatan sesuai dengan anggaran yang telah ditetapkan.
Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian terdahulu  Sukmana dan  Anggarsari  (2009)  yang  meneliti  tentang  pengaruh  sistem  akuntansi keuangan  terhadap  kinerja  satuan  kerja  perangkat  daerah,  yang  dilengkapi  oleh Nasir  dan  Oktari  (2010)  mengenai  teknologi  informasi  serta  Anurti  (2013) tentang komitmen organisasi.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  diuraikan  diatas,  penulis  ingin menguji  pengaruh  sistem  akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi  dan komitmen organisasi terhadap kinerja SKPD.

## KAJIAN PUSTAKA
Sistem  akuntansi  keuangan  daerah  yaitu  serangkaian  secara  sistematik dari  prosedur,  penyelenggara,  peralatan,  dan  elemen  lain  untuk  mewujudkan fungsi  akuntansi  sejak  analisis  sampai  dengan  pelaporan  keuangan  di lingkungan  organisasi  pemerintah  (Sukmana,  2009).  Prosedur  yang  dimaksud dimulai  dari  pencatatan,  penggolongan,  dan  peringkasan  transaksi  dan/atau kejadian keuangan serta pelaporan keuangan dalam rangka pertanggungjawaban pelaksanaan  APBD  yang  berkaitan  dengan  pengeluaran  pemerintah  daerah. Sistem akuntansi SKPD dilaksanakan oleh PPK-SKPD. Kegiatan akuntansi pada satuan  kerja  meliputi  prosedur  akuntansi  penerimaan  kas,  prosedur  akuntansi pengeluaran kas, prosedur akuntansi aset tetap, dan prosedur akuntansi selain kas (Silalahi, 2012).
Teknologi informasi meliputi komputer ( mainframe, mini, micro ), perangkat lunak ( software ), database , jaringan ( internet, intranet ), electronic commerce , dan jenis  lainnya  yang  berhubungan  dengan  teknologi  (Mustafa,  dkk.,  2010). Pemanfaatan  teknologi  informasi  yang  tepat  dan  didukung  oleh  keahlian personil yang mengoperasikannya dapat meningkatkan kinerja organisasi/perusahaan  maupun  kinerja  individu  yang  bersangkutan  (Nasir  & Oktari,  2010).  Berdasarkan  hal  tersebut,  dapat  dikatakan  bahwa  teknologi informasi  ini  sangat  mempengaruhi  kinerja,  dimana  teknologi  informasi  ini diperlukan  untuk  mengolah  data  yang  diperoleh  melalui  sistem  pengumpulan data  yang  akan  menghasilkan  data  laporan  mingguan,  bulanan,  triwulan  serta laporan  tahunan  dan  teknologi  informasi  juga  mempengaruhi  kinerja  yang dilihat dari ketersediaan perangkat teknologi informasi dan kemutakhirannya. Komitmen  organisasi  adalah  suatu  tingkat  keyakinan  seorang  karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu yang tujuannya berniat memelihara/mempertahankan  keanggotaan  dalam  organisasi  itu  (Anurti,  2013). Komitmen berarti keinginan karyawan (pegawai) untuk tetap mempertahankan keanggotaannya  dalam  organisasi  dan  bersedia  melakukan  usaha  yang  tinggi bagi  pencapaian  tujuan  organisasi  (Darmawan,  2013).  Variabel  ini  dapat diukur  dengan  indikator  kemauan  karyawan,  kesetiaan  karyawan,  dan
kebanggaan  karyawan.  Dengan  kata  lain  komitmen  organisasi  menyiratkan hubungan  pegawai  dengan  organisasi  secara  aktif.  Karena  pegawai  yang menunjukkan  komitmen  tinggi  memiliki  keinginan  untuk  memberikan  tenaga dan  tanggung  jawab  yang  lebih  dalam  menyokong  kesejahteraan  dan keberhasilan organisasi tempatnya bekerja.
Kinerja (performance) adalah  gambaran  mengenai  tingkat  pencapaian pelaksanaan  suatu  kegiatan  atau  program  atau  kebijakan  dalam  mewujudkan sasaran,  tujuan,  misi,  visi  organisasi  yang  tertuang  dalam strategic  planning suatu  organisasi  (Sibagariang,  2013).  Dalam  konteks  organisasi  pemerintah daerah pengukuran kinerja SKPD dilakukan untuk menilai seberapa baik SKPD tersebut  melakukan  tugas  pokok  dan  fungsi  yang  dilimpahkan  kepadanya selama  periode  tertentu.  Pengukuran  kinerja  SKPD  merupakan  wujud  dari vertical accountability dan horizontal accounntability .

## KERANGKA PEMIKIRAN
(H 2 ) E (H 3 ) (H 4 ) (H 1 )
Keterangan : Pengaruh secara simultan Pengaruh secara parsial

## 1. Hubungan Sistem Akuntansi Keuangan dengan Kinerja SKPD
Menurut  Mahsun,  dkk.  (2006)  sistem  akuntansi  keuangan  daerah merupakan  aktivitas  jasa  untuk  menyediakan  informasi  yang  diperlukan untuk  pengambilan  keputusan  pada  sektor  publik,  pengambilan  keputusan terkait  dengan  keputusan  baik  pada  sektor  ekonomi,  sosial  dan  politik. Hariyanto  dalam  Sukmana  (2009)  menyatakan  sistem  akuntansi  keuangan daerah  yaitu  serangkaian  secara  sistematik  dari  prosedur,  penyelenggara, peralatan,  dan  elemen  lain  untuk  mewujudkan  fungsi  akuntansi  sejak analisis  sampai  dengan  pelaporan  keuangan  di  lingkungan  organisasi pemerintah.  Dalam  pengelolaan  keuangan  daerah,  pemerintah  memerlukan suatu  sistem  akuntansi  keuangan  untuk  pengelolaan  dana  dalam  rangka pertanggungjawaban  pelaksanaan  APBD.  Dengan  menggunakan  sistem akuntansi keuangan akan menghasilkan laporan keuangan yang baik, laporan keuangan  yang  baik  merupakan  salah  satu  indikator  bahwa  organisasi tersebut memiliki kinerja yang baik pula.  Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa  semakin  baik  sistem  akuntansi  keuangan  yang  diterapkan  organisasi
Sistem Akuntansi Keuangan (X 1 ) Kinerja SKPD (Y) Teknologi Informasi (X 2 ) Komitmen Organisasi (X 3 )
maka semakin baik pula kinerja organisasi.
2. Hubungan Teknologi Informasi dengan Kinerja SKPD
Menurut  Mustafa,  dkk  (2010),  teknologi  informasi  meliputi  komputer, perangkat  lunak, database ,  jaringan, electronic  commerce ,  dan  jenis  lainnya yang  berhubungan  dengan  teknologi.  Pemanfaatan  teknologi  informasi yang tepat  didukung  dengan  keahlian  personil yang  mengoperasikannya dapat  meningkatkan  kinerja  organisasi/perusahaan  maupun  kinerja individu yang bersangkutan (Nasir & Oktari, 2010). Berdasarkan hal tersebut, dapat dikatakan bahwa teknologi informasi ini sangat mempengaruhi  kinerja, dimana  teknologi  informasi  ini  diperlukan  untuk  mengolah  data  yang diperoleh  melalui  sistem  pengumpulan  data  yang  akan  menghasilkan  data laporan.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  tinggi  teknologi informasi yang digunakan maka akan semakin tinggi pula kinerja organisasi.

## 3. Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja SKPD
Menurut  Robbins  dalam  Anurti  (2013)  komitmen  organisasi  adalah suatu  tingkat  keyakinan  seorang  karyawan  memihak  pada  suatu  organisasi tertentu  yang  tujuannya  berniat  memelihara/mempertahankan  keanggotaan dalam  organisasi  itu.  Porter,  et.al  dalam  Darmawan  (2013)  mendefinisikan komitmen  sebagai  kuatnya  pengenalan  dan  keterlibatan  seseorang  dalam suatu  organisasi  tertentu.  Seorang  pegawai/karyawan  diharapkan  memiliki kepercayaan  yang  kuat  dan  menerima  nilai-nilai  dan  tujuan  dari  organisasi, mempunyai  kemauan  yang  kuat  untuk  berusaha  dan  bekerja  keras  untuk mencapai  target  organisasi,  dan  keinginan  untuk  tetap  menjadi  bagian  dari organisasi.  Sehingga  jika  seorang  karyawan  memegang  prinsip  atau komitmen  organisasi,  maka  hal  ini  akan  mendongkrak  kinerja  organisasi tersebut.  Maka  disimpulkan  bahwa  semakin  tinggi  seorang  karyawan memegang  komitmen  organisasi  maka  akan  semakin  tinggi  pula  kinerja organisasi tersebut.
Hipotesis H 1 :  Sistem  akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi,  dan  komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja SKPD.
H 2 :  Sistem akuntansi keuangan berpengaruh terhadap kinerja SKPD.
H 3 :  Teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja SKPD. H 4 :  Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja SKPD.

## METODE PENELITIAN
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  Kepala  SKPD/Kuasa  Pengguna Anggaran,  PPK-SKPD,  dan  staf  bagian  keuangan  karena  mereka  dianggap mengetahui  kebijakan  organisasi,  pengambil  kebijakan,  pelaksana  dan bertanggungjawab  terhadap  kinerja  keuangan  pada  SKPD  masing-masing. Oleh  karena  itu,  total  populasi  yang  akan  diberi  kuesioner  adalah  sebanyak 90 responden.
Dengan  mempertimbangkan  sedikitnya  jumlah  populasi,  maka  penulis berinisiatif  untuk  menjadikan  seluruh  populasi  tersebut  sebagai  sampel  yakni 90  responden.  Hal  ini  seperti  yang  dikemukakan  oleh  Arikunto  bahwa  jika jumlah  populasi  penelitian  kurang  dari  100  orang,  maka  sebaiknya  diambil semuanya sebagai sampel atau responden penelitian.
Alat  pengumpulan  data  dilakukan  dengan  menggunakan  lembaran kuesioner  secara  langsung  kepada  responden.  Dalam  kuesioner  ini  terdapat pertanyaan  tentang  variabel  sistem  akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi, komitmen  organisasi  dan  kinerja  SKPD.  Masing-masing  pertanyaan  akan diberikan sejumlah alternatif jawaban. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  Skala Likert ,  sebagaimana  yang  dinyatakan  oleh  Ghozali (2005)  skala  yang  sering  dipakai  dalam  penyusunan  kuesioner  adalah  skala ordinal  dalam  bentuk  skala Likert yang  berisi  lima  tingkat  preferensi  jawaban.
Pada  penelitian  ini  untuk  mentransformasi  data  ordinal  menjadi  data  interval penulis menggunakan bantuan program MSI.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan  regresi linier berganda.   Analisis regresi berganda digunakan untuk menguji pengaruh sistem akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi  dan  komitmen  organisasi  terhadap kinerja  SKPD  di  lingkungan  pemerintah  Kabupaten  Tebo.    Metode  ini menggunakan  bantuan  program SPSS .  Model  analisa  regresi  linier  berganda dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut :
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + e Keterangan : Y =  Kinerja SKPD a =   Konstansta b 1 ,b 2 ,b 3 =   Koefisien regresi X 1 =   Sistem akuntansi keuangan X 2 =   Teknologi informasi X 3 =   Komitmen organisasi e
=   Error

## HASIL PEMBAHASAN Uji Kualitas Data
Berdasarkan hasil uji validitas variabel X 1 , X 2 , X 3 , dan variabel Y, r-hitung >  0,206,  dan  semua  item  pertanyaan  dinyatakan  valid,  sehingga  pertanyaan  di setiap item dianggap bisa mengukur variabel yang akan diteliti.
Berdasarkan dari hasil uji reliabilitas diatas, semua variabel yang dijadikan instrumen  dalam  penelitian  ini  dinyatakan  reliable  karena  menunjukkan  tingkat reliabilitas  yang  tinggi  hal  ini  dibuktikan  nilai  koefisien alpha >  0,6  sehingga dapat digunakan sebagai alat pengukur yang dapat dihandalkan atau dipercaya.

## Analisis Regresi Berganda
Analisis  ini  untuk  mengetahui  arah  hubungan  antara  variabel  independen dengan variabel dependen apakah positif atau negatif dan untuk memprediksi nilai dari variabel dependen apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan.  Dalam  penelitian  ini,  analisis  regresi  berganda  digunakan  untuk menguji  pengaruh  Sistem  Akuntansi  Keuangan  (X 1 ),  Teknologi  Informasi  (X 2 ) dan Komitmen Organisasi (X 3 ) terhadap Kinerja SKPD, dengan persaman regresi sebagai berikut :
Y = 1,154 + 0,273X 1 - 0,042X 2 + 0,409X 3
Berdasarkan  persamaan  regresi  berganda  diatas  dapat  diinterpretasikan sebagai berikut :
1. Konstanta  sebesar  1,154  memberikan  arti  bahwa  apabila  sistem  akuntansi keuangan  (X 1 ),  teknologi  informasi  (X 2 )  dan  komitmen  organisasi  (X 3 ) diasumsikan = 0, maka kinerja SKPD (Y) secara konstan bernilai 1,154.
2. Koefisien  regresi  variabel  sistem  akuntansi  keuangan  (X 1 )  sebesar  0,273 memberikan  arti  bahwa  peningkatan  sistem  akuntansi  keuangan  dapat mendorong  peningkatan  kinerja  SKPD  dengan  asumsi  variabel  teknologi informasi (X 2 ) dan komitmen organisasi (X 3 ) konstan.
3. Koefisien regresi variabel teknologi informasi (X 2 ) sebesar -0,042 memberikan arti  bahwa  peningkatan  teknologi  informasi  dapat  mendorong  penurunan kinerja  SKPD  dengan  asumsi  variabel  sistem  akuntansi  keuangan  (X 1 )  dan komitmen organisasi (X 3 ) konstan.
4. Koefisien regresi variabel komitmen organisasi (X 3 ) sebesar 0,409 memberikan arti  bahwa  peningkatan  komitmen  organisasi  dapat  mendorong  peningkatan kinerja  SKPD  dengan  asumsi  variabel  sistem  akuntansi  keuangan  (X 1 )  dan teknologi informasi (X 2 ) konstan.

## Hasil Uji Signifikansi Simultan  (Uji-F)
Uji signifikan simultan dilakukan untuk menguji apakah terdapat pengaruh yang  signifikan  antara  sistem  akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi  dan komitmen organisasi terhadap kinerja SKPD secara simultan, melalui uji-F. Hasil yang  ditunjukkan  dari  pengolahan  data menghasilkan  nilai  F-hitung  21,046  >  F- tabel  2,71  dengan  signifikansi  0,000  <  0,05,  maka  Hipotesis  1  (H 1 )  diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel sistem akuntansi keuangan, teknologi informasi  dan  komitmen  organisasi  secara  simultan  berpengaruh  signifikan terhadap  terhadap  kinerja  SKPD . Jika  sistem  akuntansi  keuangan,  teknologi informasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama meningkat, maka kinerja SKPD juga akan meningkat.

## Uji Signifikansi Parsial (Uji-t)
Tabel Hasil Uji Parsial Variabel t hitung signifikansi Sistem Akuntansi Keuangan (X 1 ) 4,322 0,000 Teknologi Informasi  (X 2 ) -0,474 0,637 Komitmen Organisasi (X 3 ) 5,183 0,000
Hasil  yang  ditunjukkan  dari  tabel  diatas  dapat  dilihat  variabel  X 1 menghasilkan nilai t-hitung 4,322 > t-tabel 1,662 dengan signifikansi 0,000. Hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa sistem akuntansi keuangan berpengaruh terhadap  kinerja  SKPD  secara  parsial.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  tingkat signifikansi  <  0,05.  Dengan  demikian  Hipotesis  2  (H 2 )  diterima.  Variabel  X 2 menunjukkan t-hitung -0,474 < t-tabel 1,662 dengan signifikansi 0,637. Hasil uji-t menunjukkan bahwa teknologi informasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap  kinerja  SKPD  secara  parsial.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  tingkat signifikansi  yang  diperoleh  >  0,05.  Dengan  demikian  Hipotesis  3  (H 3 )  ditolak. Variabel X 3 menunjukkan nilai t-hitung 5,183 > t-tabel 1,662 dengan signifikansi 0,000.  Hasil  uji-t  menunjukkan  bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh  positif
dan  signifikan  terhadap  kinerja  SKPD  secara  parsial  hal  ini  dibuktikan  dengan tingkat signifikansi < 0,05. Dengan demikian hipotesis 4 (H 4 ) diterima.

## Koefisien Determinasi
Dari  hasil  pengolahan  data,  dapat  diketahui  bahwa  nilai  koefisien determinasi  dari  pengaruh  variabel  sistem  akuntansi  keuangan,  teknologi informasi,  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja  SKPD  adalah  sebedar 42,6%.  Nilai  koefisien  determinasi  atau  R square yang  diperoleh  sebesar  0,426 yang  menunjukkan  bahwa  kinerja  SKPD  yang  ada  dilingkungan  Pemerintah Kabupaten Tebo dipengaruhi oleh variabel sistem akuntansi keuangan, teknologi informasi,  dan  komitmen  organisasi  sebesar  42,6%,  dan  sisanya  57,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini.
Hasil Uji Asumsi Klasik

## Gambar Uji Normalitas
Berdasarkan gambar diatas diketahui bahwa data menyebar di sekitar garis diagonal  dan  mengikuti  arah  garis  diagonal,  maka  model  regresi  memenuhi asumsi normalitas.
Tabel Uji Multikolinearitas Variabel Nilai Tolerance Nilai VIF Sistem Akuntansi Keuangan 0,699 1,430 Teknologi Informasi 0,565 1,769 Komitmen Organisasi 0,778 1,286
Berdasarkan tabel, model regresi yang diajukan untuk variabel independen semuanya  terbebas  dari  multikolinearitas  ini  terlihat  dari  hasil  pengolahan  data yang menunjukkan variabel independen memiliki nilai VIF <  10 dan Tolerance > 0,1  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  independen  ini  dapat  digunakan untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja SKPD.

## Gambar Diagram Scatterplot
Berdasarkan  diagram scatterplot diatas,  data  tersebar  secara  acak  tanpa membentuk suatu pola tertentu, serta titik-titiknya menyebar diatas dan dibawah 0 pada sumbu Y, ini membuktikan tidak terjadi heteroskedasitas. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi ini terdapat  perbedaan varians dari residual dari suatu pengamatan ke pengamatan yang lain.

## PEMBAHASAN
Pengaruh  Simultan  Sistem  Akuntansi  Keuangan,  Teknologi  Informasi,  dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD
Berdasarkan  uji  simultan  yang  telah  dilakukan  terhadap  variabel  sistem akuntansi keuangan (X 1 ), teknologi informasi (X 2 ), dan komitmen organisasi (X 3 ) terhadap  kinerja  SKPD  (Y)  dilingkungan  Pemerintah  Kabupaten  Tebo menunjukkan  hasil  F-hitung  21,046  >  F-tabel  2,71  dengan  tingkat  signifikansi 0,000 < 0.05 yang menunjukkan nilai yang signifikan. Hal tersebut berarti, sistem akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi,  dan  komitmen  organisasi  jika diregresikan  bersama  akan  berpengaruh  positf  dan  signifikan  terhadap  kinerja SKPD.
Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  ketika  sistem  akuntansi  keuangan, teknologi informasi, dan komitmen organisasi dilaksanakan secara serentak, maka kinerja  SKPD  akan  menunjukan  nilai  yang  cukup  tinggi,  dengan  kata  lain signifikan.  Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sukmana  dan Anggarsari (2009), serta Anurti (2013)  yang menunjukkan hasil yang signifikan atas  variabel  sistem  akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi,  dan  komitmen organisasi jika diregresikan bersama terhadap kinerja SKPD.
Kinerja SKPD didukung oleh baiknya sistem akuntansi keuangan, teknologi informasi, dan komitmen organisasi. SKPD Kabupaten Tebo, dalam penelitian ini menunjukkan  ketika  sistem  akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi,  dan komitmen  organisasi  dilaksanakan  secara  serentak,  maka  kinerja  SKPD  akan menunjukkan  nilai  yang  cukup  tinggi,  dengan  kata  lain  penerapan  sistem akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi,  dan  komitmen  organisasi  yang maksimal  berpengaruh  pada  semakin  baiknya  kinerja  SKPD  yang  ditunjukkan oleh instansi pemerintah, dalam hal ini SKPD di lingkungan Kabupaten Tebo.

## Pengaruh Sistem Akuntansi Keuangan Terhadap Kinerja SKPD
Berdasarkan  hasil  uji  parsial  yang  telah  dilakukan  antara  sistem  akuntansi keuangan  sebagai  variabel  X 1 terhadap  kinerja  SKPD  sebagai  variabel  Y menunjukkan  bahwa  t-hitung  4,322  >  t-tabel  1,662  dengan  nilai  signifikansi sebesar  0,000  <  0,05  menunjukkan  bahwa  variabel  sistem  akuntansi  keuangan berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  SKPD,  sehingga  dapat  dipahami  bahwa salah  satu  usaha  yang  dapat  ditempuh  untuk  meningkatkan  kinerja  SKPD dilingkungan  Pemerintah  Kabupaten  Tebo  adalah  dengan  cara  meningkatkan sistem akuntansi keuangan.
Interpretasi  dari  kesimpulan  tersebut  adalah  ketika  sistem  akuntansi keuangan  yang  dilakukan  semakin  baik,  maka  kinerja  SKPD  juga  akan  semakin meningkat.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  tingkat  signifikansi  yang  lebih  kecil  dari 0,05. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Tuasikal (2007),  Sukmana  &  Anggarsari  (2009)  serta  Silalahi  (2012).  Dengan menggunakan  sistem akuntansi  keuangan akan  menghasilkan laporan keuangan yang  baik,  laporan  keuangan  yang  baik  merupakan  salah  satu  indikator  bahwa organisasi  tersebut  memiliki  kinerja  yang  baik  pula.  Oleh  karena  itu,  dapat disimpulkan  bahwa  semakin  baik  sistem  akuntansi  keuangan  yang  diterapkan organisasi maka semakin baik pula kinerja organisasi.

## Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja SKPD
Hasil  analisis  regresi  berganda  menunjukkan  bahwa  teknologi  informasi sebagai variabel X 2 tidak berpengaruh terhadap kinerja SKPD sebagai variabel Y. Hal  ini  ditunjukkan  dengan  nilai  t-hitung  -0,474  <  t-tabel  1,662  dengan  tingkat signifikansi 0,637 > 0,05 menunjukkan bahwa variabel teknologi informasi tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  SKPD.  Hal  ini  berarti  bahwa  semakin tinggi  teknologi  informasi,  maka  kinerja  SKPD  cenderung  akan  menurun.  Hasil penelitian yang tidak signifikan ini diantaranya disebabkan oleh tidak atau belum mampu dimanfaatkannya teknologi informasi secara optimal dalam hubungannya dengan  kinerja  SKPD,  rendahnya  penerimaan  terhadap  teknologi  informasi  dan belum  adanya  integrasi  teknologi  informasi  pada  pelaksanaan  tugas-tugas  SKPD di  lingkungan  Pemerintah  Kabupaten  Tebo.  Penelitian  ini  berbeda  dengan  hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nadir  (2011)  yang  menyatakan  bahwa pemanfaatan  teknologi  informasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  unit pemerintah.  Namun  hal  ini  dapat  diterima  karena  dari  pengumpulan  kuesioner dan  wawancara  dengan  pejabat dan  staf  SKPD, ternyata pemanfaatan teknologi informasi  baru  dalam  tahap  awal  atau  tahap  persiapan.  Selain  itu,  kurangnya pendidikan dan pelatihan serta bimbingan teknis pemanfaatan teknologi informasi di  bidang  akuntansi  keuangan  dan  pengelolaan  keuangan  daerah  dapat  menjadi salah  satu  penyebab  tidak  berpengaruhnya  teknologi  informasi  terhadap  kinerja SKPD di Kabupaten Tebo.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Nasir dan Oktari (2010) yang menemukan bukti bahwa teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja instansi  pemerintah.  Hal  ini  terjadi  karena  pada  dasarnya  teknologi  informasi hanyalah  sebuah  alat  yang  tetap  memerlukan  peran  manusia  untuk menjalankannya.  Optimal  atau  tidaknya  penggunaan  teknologi  informasi  dalam penyelesaian pekerjaan bergantung pada kemampuan sumber daya manusia yang mengoperasikannya.  Hal  ini  dapat  dilakukan  dengan  memberikan  program- program  pendidikan  dan  pelatihan  (Diklat)  /  bimbingan  teknis  (Bintek)  kepada
staf/pegawai pengelola keuangan pada masing-masing SKPD serta mempertimbangkan  kesesuaian  latar  belakang  pendidikan  pegawai.  Selain  itu, teknologi informasi harus dimanfaatkan secara optimal dengan cara meningkatkan penerimaan  dan  kemampuan  staf/pegawai  pengelola  keuangan  terhadap penggunaan teknologi informasi.

## Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD
Berdasarkan  hasil  uji  parsial  yang  telah  dilakukan  antara  komitmen organisasi    sebagai  variabel  X 3 terhadap  kinerja  SKPD  sebagai  variabel  Y menunjukkan bahwa t-hitung 5,183 > t-tabel 1,662 dan nilai signifikansi 0,000  0,05,  maka  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  komitmen  organisasi  terhadap kinerja  SKPD  dilingkungan  pemerintah  Kabupaten  Tebo,  sehingga  dapat dipahami  bahwa  untuk  meningkatkan  kinerja  SKPD  pemerintah  Kabupaten Tebosalah  satunya  adalah  dengan  cara  meningkatkan  komitmen  organisasi  dari masing-masing  SKPD  yang  ada  dilingkungan  pemerintah  Kabupaten  Tebo. Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Anurti  (2013)  yang menemukan  bukti  bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh  signifikan  posistif terhadap  kinerja  SKPD,  namun  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  Mufarrohah, dkk  (2013)  yang  menemukan  bukti  bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh negatif  terhadap kinerja SKPD.
Berdasarkan  hasil  observasi  terhadap  komitmen  organisasi  ditinjau  dari kemauan  untuk  bekerja  dalam  mencapai  tujuan  organisasi  menunjukkan  tingkat yang cukup baik. Hal ini disebabkan karena para pegawai sudah memahami tugas- tugas tersebut dan merupakan kewajiban tanggung jawabnya sesuai dengan uraian tugas  yang  telah  ditetapkan  sehingga  kemampuan,  kemauan  dan  hasrat  untuk mewujudkan  tujuan  organisasi  oleh  seluruh  Pegawai  Negeri  Sipil  di  lingkungan Pemerintah Kabupaten Tebo secara umum sudah cukup baik, ini dapat dilihat dari besarnya  pengaruh  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja  SKPD  sebesar  0,483 atau 48,3%.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Secara  simultan,  sistem  akuntansi  keuangan,  teknologi  informasi,  dan komitmen  organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  SKPD.  Secara parsial,  sistem  akuntansi  keuangan  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  SKPD.  Sedangkan  teknologi  informasi  tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SKPD.

## Saran
1. Bagi  pemerintah  Kabupaten  Tebo  hendaknya  mengoptimalkan  pemanfaatan teknologi  informasi  dengan  cara  meningkatkan  penerimaan  dan  kemampuan pegawai terhadap penggunaan teknologi informasi.
2. Bagi  peneliti  selanjutnya  yang  tertarik  untuk  meneliti  masalah  yang  sama, dianjurkan meneliti pada subjek yang lain, dengan  variabel-variabel lain  yang berpengaruh  terhadap  kinerja  SKPD  dan  bisa  mengambil  sampel  yang  lebih luas.

## DAFTAR PUSTAKA
Anurti,  S.W.,  2013. Pengaruh  Peran  Manajer  Pengelolaan  Anggaran  dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SKPD (studi empiris pada SKPD di Kota Padang). Jurnal Universitas Negeri Padang. Darmawan,  D.  2013. Prinsip-Prinsip  Perilaku  Organisasi .  Surabaya  :  Pena Semesta.
Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS . Edisi 3. Semarang : Badan Penerbit Undip.
Halim,  A.,  Restianto,  Y.E.  &  Karman,  I.W.  2010. Sistem  Akuntansi  Sektor Publik. Yogyakarta : UPP STIM YKPN. Halim, A. & Iqbal, M. 2012. Pengelolaan Keuangan Daerah . Yogyakarta : UPP STIM YKPN.
Mahsun,  M.,  Firma,  S.,  Heribertus,  A.P.  2006.  Akuntansi  Sektor  Publik. Yogyakarta : BPFE.
Mufarrohah., Sutrisno T & Purnomosdhi, B. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen  Organisasi,  Gaya  Kepemimpinan,  dan  Kompetensi  terhadap Kinerja Pemerintahan Daerah (studi empiris pada Kabupaten Bangkalan). Jurnal InFestasi. Vol. 9 No. 2 Desember 2013. Hal. 123 – 136.
Mustafa,  S.,  Sutrisno  &  Rosidi.  2010. Analisis  Faktor-Faktor  yang  berpengaruh terhadap  Keterandalan  dan  Ketepatwaktuan  Pelaporan  Keuangan  pada SKPD  Pemerintah  Daerah  Kota  Kendari. Jurnal  Universitas  Haaluoleo, Kendari.
Nasir,  A  &  Oktari,  R.  2010. Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  dan Pengendalian  Intern  terhadap  Kinerja  Instansi  Pemerintah  (studi  pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kampar).
http://ejournal.unri.ac.id/index.php/JE/article
Republik  Indonesia. Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri  (Permendagri)  Nomor  13 Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
Republik  Indonesia. Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri  (Permendagri)  Nomor  59 Tahun  2007  Tentang  Perubahan  Atas  Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri (Permendagri) Nomor 13 Tahun 2006.
Riduwan  &  Akdon.  2007. Rumus  dan  Data  dalam  Analisis  Statistik .  Bandung  : Alfabeta.
Sibagariang,  A.  2013. Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia,  Komunikasi, Sarana  Pendukung  dan  Komitmen  Organisasi  terhadap  Kinerja  SKPD (studi  empiris  pada  Pemerintah  Kota  Sibolga). Jurnal  Universitas  Negeri Padang, Maret 2013..
Silalahi,  S.P.  2012. Pengaruh  Anggaran  Berbasis  Kinerja,  Sistem  Akuntansi Keuangan  Daerah,  dan  Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah terhadap  Penilaian  Satuan  Kerja Perangkat  Daerah  (studi  Pemerintahan di Kota Dumai). Jurnal Ekonomi, Volume 20, Nomor 3, September 2012. Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D . Bandung : Penerbit Alfabeta.
Sujianto, A.E. 2009. Aplikasi Statistik dengan SPSS. Jakarta: Prestasi Pustaka. Sukmana,  W.  &  Anggarsari,  L.  2009. Pengaruh  Pengawasan  Intern  dan Pelaksanaan  Sistem  Akuntansi  Keuangan  Daerah  terhadap  Kinerja Pemerintah  Daerah  (survei  pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  Kota Tasikmalaya) . Jurnal Akuntansi FE Unsil, Vol. 4, No. 1, 2009.
Sunjoyo.,  Setiawan,  R.,  Carolina,  V.,  Magdalena,  N.  &  Kurniawan,  A.  2013.
Aplikasi  SPSS  untuk  Smart  Riset  (Program  IBM  SPSS  21.00) .  Bandung  : Alfabeta.
Tuasikal,  A.  2007. Pengaruh  Pemahaman  Sistem  Akuntansi  Pengelolaan Keuangan  Daerah  terhadap  Kinerja  Satuan  Kerja  Pemerintah  Daerah (studi  pada  Kab.  Maluku  Tengah  di  Provinsi  Maluku). Jurnal Akuntansi  Keuangan  dan  Sektor  Publik.  Vol.  08.  No.  1.  Februari 2007.
http://jambi.tribunnews.com/2013/09/20/rapor-lima-kabupaten-di-jambi-merah http://www.bungoteboekspres.com/berita-dewan-soroti-kinerja-skpd---.html