e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721

## FAKTOR-FAKTOR PENENTU MINAT BERKARIER DI LEMBAGA
KEUANGAN SYARIAH DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI

## VARIABEL MODERASI
Yuni Wulandari 1 , Luqman Hakim 2
Universitas Negeri Surabaya yuni.19031@mhs.unesa.ac.id 1 luqmanhakim@unesa.ac.id 2

## Abstract
This  study  examines  the  influence  of  knowledge  of  Islamic  accounting,  financial rewards,  and  labor  market  considerations  on  interest  in  a  career  in  Islamic financial institutions. This is quantitative research with research subjects, namely students of the Islamic Economics study program at a public university in Surabaya, totaling 165 students. The sampling technique uses simple random sampling. The data  collection  technique  used  is  primary  data,  including  questionnaires  and interviews, as well as secondary data in the form of documentation. Data analysis techniques  used  linear  regression  analysis,  including  multiple  linear  regression analysis  and  moderate  regression  analysis  (MRA),  with  SPSS  25  software.  The results showed that knowledge of Islamic accounting and considerations of the job market had an effect on career intentions in Islamic financial institutions. Financial rewards have no effect on career intentions in Islamic financial institutions. Self- efficacy  does  not  moderate  the  influence  of  Islamic  accounting  knowledge  and financial rewards on career intentions in Islamic financial institutions. Self-efficacy moderates by weakening the influence of labor market considerations on interest in a career in Islamic financial institutions.
Keywords : career  interest,  financial  rewards,  job  market  considerations,  self- efficacy.

## PENDAHULUAN
Laju  perkembangan  bisnis  saat ini  di  Indonesia  sangat  pesat,  tidak terkecuali  pada  bisnis  di  bidang syariah. Hal ini menunjukkan bahwa bisnis pada bidang syariah berpotensi cukup  besar  dan  dimungkinkan memicu peningkatan permintaan tenaga kerja (Ramadhani & Setyono, 2022). Perkembangan Industri keuangan syariah selama tahun 2017- 2021 menunjukkan tren yang positif. Peningkatan  signifikan  pada  laporan perkembangan keuangan syariah Indonesia terjadi di bulan September 2021  sebesar  Rp  1.993,41  T  dengan pertumbuhan  yang  kontinu  hingga bulan Desember sebanyak Rp 2.050,44  T  (diluar  saham  syariah). Selain itu, menurut informasi melalui web  www.ojk.go.id,  daftar  efek syariah  meningkat  sebesar  11,98% pada bulan November 2022. Dengan berkembangnya  daftar  efek  syariah kebutuhan  pekerja  dengan  kualitas sarjana  yang  mumpuni  dalam  dunia bisnis  syariah  bertambah  sehingga peluang pada pekerjaan tersebut kian meningkat.  Fenomena  yang  ada
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
terkait  jumlah  tenaga  kerja  di perbankan  syariah  terus  mengalami peningkatan  setiap  tahunnya  tetapi tidak diimbangi dengan meningkatnya market  share dari perbankan syariah. Berdasarkan
(Otoritas Jasa Keuangan, 2021) sejak bulan  September  2021  pangsa  pasar perbankan syariah berada di perentase 6,52%.  Kondisi  ini  tidak  sebanding dengan  milik  perbankan  konvesional sebesar  93,48%  yang  menyebakan kesenjangan antara perbankan syariah dan konvensional di Indonesia. Melihat realita tersebut, mengharuskan bank syariah menambah  kualias  layanan  dalam memberi  kepuasan  untuk  nasabah. Hal  ini  dimaksudkan  agar  tenaga professional  yang  kompeten  mampu memberikan citra baik untuk keuangan  syariah.  Realitanya,  masih banyak  tenaga  kerja  di  lembaga keuangan syariah yang belum mempunyai  pengalaman  akademis dan praktis. Menurut Menteri Keuangan  per  28  Oktober  2021,  Sri Mulyani Indrawati (Tempo.co, 2021) mengatakan  bahwa  90%  pegawai keuangan  syariah  bukan  berasal  dari program studi yang linear.
Transformasi bisnis syariah wajib  disikapi  dengan  baik  oleh sektor pendidikan, agar dapat menciptakan lulusan sarjana akuntansi  dan  ekonomi  syariah dengan  kualitas  tinggi  dan  siap bekerja (Ariska, 2020). Peran perguruan  tinggi  sangat  diperlukan untuk memberi arah dan solusi paling baik  agar  mahasiswa  dapat  memilih karier  dengan  tepat  (Nurhidayati  &
Utari,  2018).    Menurut  Desy  dalam (Hardiani & Safarida, 2022) pemilihan  sebuah  karier  penting untuk dipertimbangkan sebab
persaingan setelah kuliah akan sangat ketat.  Pada  tahun  2020,  jumlah peminat  jurusan  Ekonomi  Islam  di Universitas  Negeri  Surabaya  tercatat sebanyak 325 sedangkan, pada tahun 2021 sebanyak 438 (www.kampusimpian.com, n.d.). Hal ini menunjukkan bahwa jurusan pada bidang akuntansi syariah dan ekonomi  syariah  masih  banyak diminati. Namun, secara keseluruhan lulusan  ekonomi  dan  akuntansi syariah  tidak  semuanya  bekerja  di lembaga syariah. Berdasarkan uraian tersebut,  membuat  penulis  berminat untuk  mengkaji  faktor-faktor  yang memberi pengaruh pada pilihan minat karier mahasiswa di lembaga keuangan syariah. Theory Planed Behaviour
sebagai  perluasan  dari Theory  of Rasoned  Action (TRA)  dengan  tiga faktor  yang  terdiri  dari  tindakan terhadap  perilaku,  norma  subjektif, dan kendali sikap yang dipersepsikan (Nelafan  &  Sulistiyanti,  2022) . Inti dari  teori  ini  yaitu  niat  seseorang untuk melaksanakan sesuatu. Kemudian,  niat  tersebut  menentukan pertimbangan  seseorang  mengenai kemungkinan dirinya dalam melaksanakan sebuah tindakan
tertentu dimana pada konteks riset ini yaitu minat berkarier.
Minat  seseorang  dipengaruhi dari  dua  aspek  yakni  dirinya  sendiri (intrinsik)  dan  dari  faktor  luar (ekstrinsik).  Aspek  instrinsik  yang
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
diduga memberi pengaruh ketertarikan lulusan untuk menghendaki  karier  di  lembaga keuangan  syariah  ialah  pengetahuan akuntansi syariah. Akuntansi Syariah merujuk pada proses transaksi akuntansi berdasarkan peraturan yang sudah  ditetapkan  oleh  Allah  SWT, oleh  karena  itu  pemahaman  akutansi syariah  memerlukan  kemampuan yang  kompatibel  mengenai  ilmu terkait(Nurhayati  &  Wasilah,  2015).
Dalam penentuan berkarier di lembaga  keuangan  berbasis  syariah, informasi  tentang  akutansi  dengan konsep  syariah  mampu  digunakan pedoman untuk penentuan keputusan (Permana & Puspita, 2015). Penelitian (Agustini, 2020), (Dwijayanty, Sukadwilinda, & Sopian, 2019), (Kurniawan, Shidik, & Mulyati, 2022), (Athifah & Adinugraha, 2022), (Rafiqa & Setiawan,  2020),  dan  (Amalia  & Diana, 2020) mengungkapkan wawasan mengenai akuntansi syariah mempunyai  pengaruh  yang  positif pada  minat  karier  di  lembaga keuangan  syariah.  Riset  lain  dari (Sandy,  2019),  (Nofianti,  Rahmi, Hafidah, & Zattul, 2020) menyatakan bahwa  wawasan  akuntansi  syariah tidak  memberi  pengaruh  pada  minat karier di lembaga keuangan syariah.
Aspek  eksternal  yang  diduga
mampu menghadirkan pengaruh
ketertarikan  menjadi  pegawai  di lembaga keuangan berkonsep syariah adalah  penghargaan  finansial  dan pertimbangan  pasar  kerja.  Menurut Aprylian  dalam  (Fatihah  &  Waluyo, 2022)  penghargaan  finansial  sebagai
pertimbangan penting dalam pemilihan  karier  karena  hal  utama yang  ingin  dicapai  seseorang  dalam melakukan  pekerjaan  adalah  untuk mendapat imbalan.
Umumnya mahasiswa memperhatikan faktor ini dengan  mempertimbangkan  imbalan yang mereka dapatkan ketika bekerja, jaminan-jaminan  yang  didapatkan, dan  akan  memperhatikan  kenaikan gaji  yang  akan  diperolehnya  nanti, Yendrawati  dalam  (Mangeka  & Kristianti,  2021).  Sejalan  dengan  hal ini, penelitian (Candraning &
Muhammad,  2017),  (Dwijayanty  et al.,  2019),  (Vitria  &  Abdurrahim, 2022),  menunjukkan  bahwasannya penghargaan finansial memberi pengaruh  pada  minat  bekerja  di lembaga keuangan syariah.
Berbanding  terbalik  dengan  riset (Suriani,  2021)  bahwa  penghargaan finansial  tidak  memberi  pengaruh ketertarikan  bekerja  di  lembaga keuangan syariah.
Aspek  eksternal  lainnya  sebagai indikator utama
ketertarikan mahasiwa  berkarier  di  lembaga tersebut  yakni  pertimbangan  pasar kerja.  Pertimbangan  pasar  kerja diartikan  sebagai  semua  kebutuhan persediaan  terkait  tenaga  kerja  yang menjadi  pertimbangan  pada  saat menggeluti pekerjaan seperti keamaanan,  ketersediaan  lapangan, fleksibilitas, dan kesempatan memperoleh promosi pekerjaan (Harianti & Taqwa, 2017). Hasil studi penelitian (Candraning & Muhammad,  2017)  mengungkapkan penilaian pasar kerja memberi pengaruh ketertarikan karier di badan
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
keuangan  syariah.  Riset  (Kholid, Tumewang,  &  Salsabilla,  2020) menyatakan pertimbangan pasar kerja memberi  pengaruh  niat  mahasiwa sebagai akuntan syariah bersertifikat. Sedangkan,  hasil  riset  (Athifah  & Adinugraha,  2022)  dan  (Nofianti  et al., 2020) menunjukkan bahwasannya pertimbangan  pasar  kerja  tidak memberi  pengaruh  pada  ketertarikan lulusan bekerja di lembaga keuangan syariah.
Penulis  menambahkan  variabel self  efficacy pada  penelitian  ini sebagai aspek yang menjadi pertimbangan  mahasiswa  Ekonomi
Islam  dalam  berkarier  di  lembaga keuangan  syariah  sebagai  variabel moderasi.  Diteliti  dengan  asumsi mengenai  perguruan  tinggi  negeri yang  ada  di  Surabaya    memberikan tambahan  kepercayaan  diri  kepada mahasiswa  dalam  meniti  karier  di lembaga keuangan syariah dan sanggup  bersaing  dengan  universitas lainnya.  Hasil  penelitian  (Suriani, 2021)  bahwa self  efficacy dapat memberi moderasi pengaruh pelatihan professional serta pengetahuan  akuntansi  syariah  pada minat  kaier  mahasiswa  di  lembaga keuangan  syariah  dan  berkebalikan
dalam  kemampuanya  memoderasi penghargaan finansial dan
religiusitas.  Sejalan  dengan  riset (Lisdayanti,  Sumarno,  &  Syabrus, 2021)  dan  (Kurnia,  Kusnendi,  & Furqon,  2018)  juga  menunjukkan bahwa  efikasi  diri  mempengaruhi siswa dalam minat berwirausaha.
Berdasarkan  permasalahan  dan adanya  ketidakonsistenan  penelitian tersebut maka penulis tertarik melaksanakan riset mealui penambahan  variabel  moderasi  yang berjudul  “Faktor-faktor    Penentu Minat Berkarier Di Lembaga Keuangan Syariah dengan Self efficacy sebagai Variabel Moderasi.”

## METODE PENELITIAN
Metode yang dipergunakan pada riset  ini  yaitu  penelitian  kuantitatif dengan  populasi  semua  mahasiwa Ekonomi Islam angkatan 2019 perguruan  tinggi  negeri  di  Surabaya. Teknik  sampling  dalam  pelitian  ini mempergunakan metode simple random  sampling dan  ditetapkan memakai  rumus  Slovin  sehingga didapatkan  165  mahasiwa  sebagai sampel  dengan  rincian  pada  tabel berikut.
Tabel 1. Jumlah Populasi dan Sampel Penelitian No Universitas Populasi  Sampel 1 2 Universitas Negeri Surabaya Universitas Airlangga 78 203 78 87 165 Total Sumber: Data Diolah Peneliti, 2023 Pengumpulan  data  riset  melalui data  primer  yaitu  kuesioner  dan
wawancara serta teknik pengumpulan data  sekunder  berupa  dokumentasi
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
nilai  akhir  mahasiswa  pada  mata kuliah Akuntansi Syariah. Tipe kuesioner  yang  dipakai  pada  riset berjenis  kuesioner  tertutup  dengan menggunakan skala likert. dan disebarkan  melalui link URL  guna mempermudah  penyebaran  kepada responden.  Metode  wawancara  yang dipergunakan  yakni  tidak  terstruktur sebab  tanpa  pedoman  wawancara yang sistematis. Pengujian pada riset dilaksanakan  melalui  program  SPSS versi 25.0. Uji yang dilakukan berupa uji instrumen penelitian antara lain uji validitas  dan  reliabilitas,  uji  asumsi klasik seperti pengukuran normalitas, multikolinieritas,  heteroskedastisitas, dan linieritas. Selanjutnya, diolah dan dilakukan  uji  analisis  regresi  yang
meliputi  uji  analisis  regresi  liner berganda  dan Moderated  Regression Analysis (MRA).

## PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN

## Hasil Penelitian Uji Validitas
Pada  variabel  penghargaan  finansial (X 2 ),  pertimbangan  pasar  kerja  (X 3 ), minat berkarier di lembaga keuangan syariah (Y), dan variabel self efficacy (Z)  menghasilkan  nilai pearson correlation nya  >  R  tabel  0,361  dan nilai signifikansinnya < 0,05 sehingga dihasilkan bahwa keseluruhan indikator di setiap variabel dinyatakan valid Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Kesimpulan Penghargaan Finansial 0,877 Reliabel Pertimbangan Pasar Kerja 0,927 Reliabel Minat  Berkarier  Di  lembaga  Keuangan Syariah 0,880 Reliabel Self Efficacy 0,931 Reliabel Sumber: Data Diolah Peneliti, 2023 Uji Reliabilitas Perolehan uji pada tabel 2, menampilkan angka Cronbach’s Alpha >  0,6  sehingga  variabel penghargaan finansial (X 2 ), pertimbangan pasar kerja (X 3 ), minat berkarier  di  lembaga  keuangan syariah (Y), dan variabel self efficacy
(Z) dinyatakan reliabel atau
konsisten.

## Uji Asumsi Klasik
Uji  normalitas  menampilkan  angka Asymp.  Sig  (2-tailed)  0,200  >  0,05 yang bermakna bahwa model regresi residual pada riset  terdistribusi normal. Selanjutnya, pada uji
multikolinieritas  seluruh  variabel independen  dan  variabel  moderasi menunjukkan angka tolerance > dari 0,10 dan angka VIF < 10. Kondisi ini menandakan  bahwasannya  variabel independen  dan  variabel  moderasi
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
tidak  mengalami  multikolinieritas.
Kemudian, pada uji heteroskedastisitas  seluruh  variabel independen  dan  variabel  moderasi memperoleh  angka  signifikansi  > 0,05 yang bermakna homoskedastisitas  atau  tidak  ada heteroskedastisitas. Terakhir, berdasarkan  uji  linieritas  seluruh
variabel  independen  dan  variabel moderasi memiliki angka signifikansi pada linierity <  0,05  sehingga  data berpola  linier.  Berdasarkan  beberapa pengujian  data  tersebut  maka  data riset sudah mencukupi syarat pelaksanaan pengukuran asumsi klasik. Tabel 3. Hasil Uji Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) Pengetahuan Ak. Syariah Penghargaan Finansial Pertimbangan Pasar Kerja -2,039 0,201 -0,081 0,433 3,621 0,042 0,059 0,046 0,283 -0,100 0,690 -0,563 4,832 -1,385 9,498 0,574 0,000 0,168 0,000 a. Dependent Variable: Minat Berkarier Di LKS
Sumber: Data diolah peneliti, 2023
Tabel  3  menunjukkan  bahwa diperoleh  angka  konstanta  -2,039. Koefisien  pengetahuan  akuntansi syariah  (X 1 )  bernilai  0,201  koefisien Variabel  penghargaan  finansial  (X 2 ) sebesar -0,081, dan koefisien variabel
pertimbangan pasar kerja (X 3 )
bernilai 0,433 serta mengindikasikan bahwa  variabel  minat  berkarier  di lembaga  keuangan  syariah  (Y)  sama dengan 0. Uji Simultan (Uji F) Berdasarkan perolehan uji hipotesis  tersebut  menunjukkan  nilai hasil F hitung 44, 503 > F tabel 2,66 dengan  signifikansi  0,000  <  0,05 sehingga variabel pengetahuan akuntansi syariah, penghargaan finansial,  dan  pertimbangan  pasar kerja  secara  simultan  berpengaruh pada  minat  bekerja  di  lembaga
keuangan syariah. Uji simultan dapat disajikan pada tabel berikut:
Tabel 4. Hasil Uji Simultan (Uji F) F Sig. 44,503 .000 b Sumber: Data diolah peneliti, 2023
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721

## Uji Parsial (Uji T)
Berdasarkan  tabel  3  pada  tabel kolom  t  dan  signifikansi  didapatkan perolehan  sebagai  beikut:  1)  X 1 memiliki  angka  t  hitung  bernilai 4,832  >  t  tabel  1,975  dan  angka signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H 1 diterima  yang  artinya  pengetahuan akuntansi  syariah  memberi  pengaruh pada  minat  berkarier  di  badan keuangan  syariah.  2)  X 2 memiliki angka t hitung bernilai -1,385 > t tabel
1,975 dan angka signifikansi 0,168 < 0,05,  sehingga  H 2 ditolak  dan diartikan penghargaan finansial tidak memberi pengaruh pada minat berkarier  di  lembaga  keuangan syariah. 3) X 3 bernilai t hitung 9,948 > t tabel 1,975 serta signifikansi 0,000 <  0,05,  sehingga  H 3 diterima  yang artinya  pertimbangan  pasar  kerja memberi pengaruh pada minat berkarier  di  lembaga  keuangan syariah. Koefisen Determinasi (R 2 ) Perolehan uji koefisien determinasi  dari  tabel  5  didapati angka Adjusted R Square bernilai 0,443 dengan persentase 44%. Kondisi ini bermakna bahwa secara simultan besarnya kontribusi X 1 , X 2 , dan  X 3 terhadap  Y  sebesar  44% sedangkan,  sisanya  sebesar  56% dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang tidak  diteliti  pada  riset  ini.  Uji deretminasi  dapat  disajikan  dalam tabel seperti di bawah ini:
Tabel 5. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Sumber: Data Diolah Peneliti, 2023

## Uji Moderated Regression Analysis (MRA)
Tabel 6. Hasil Uji Moderated Regression Analysis (MRA) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta Model Summary Model 1 R .673 a R Square 0,453 Adjusted R Square 0,443 Std. Error of the Estimate 3,985176 a. Predictors: (Constant), Pertimbangan Pasar K, Pengetahuan Ak. Syariah,
Penghargaan Finansial
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
1  (Constant) Self Efficacy Pengetahuan
Akuntansi*Self Efficacy Penghargaan Finansial*Self Efficacy Pertimbangan Pasar Kerja*Self Efficacy -17,248 0,894 -0,004 0,009 -0,011 13,363 0,393 0,006 0,008 0,005 0,970 -0,352 0,546 -0,903 -1,291 2,279 -0,628 1,160 -1,993 0,199 0,024 0,531 0,248 0,048 a. Dependent Variable: Minat Berkarier Di LKS
Sumber: Data Diolah Peneliti, 2023)
Tabel  6  menampilkan  bahwa variabel  interaksi  moderasi  X 1 *Z memiliki  angka  t  hitung  -0,628  <  t tabel 1,975 serta signifikansi 0,531 > 0,005  maka  H 4 ditolak  artinya variabel self  efficacy tidak  dapat mempengaruhi pengetahuan akuntansi  syariah  pada  ketertarikan bekerja di lembaga keuangan syariah. Selanjutnya,
variabel interaksi
moderasi  X 2 *Z  memiliki  angka  t hitung 1,160 < 1,975 dan signifikansi 0,248 > 0,005 maka H 5 ditolak artinya variabel self  efficacy tidak  memberi pengaruh penghargaan finansial pada minat berkarier di lembaga keuangan syariah. Sedangkan, variabel interaksi moderasi  X 3 *Z  memiliki  angka  t hitung -1,993 < 1,975 dan signifikansi
0,048  >  0,005  maka  H 6 artinya variabel self efficacy dapat memperlemah pengaruh pada ketertarikan bekerja di badan keuangan syariah. Pembahasan Pengaruh  Pengetahuan  Akuntansi Syariah terhadap Minat Berkarier di Lembaga Keuangan Syariah
Perolehan riset menyatakan bahwa pengetahuan akuntansi syariah memberi pengaruh pada minat berkarier  di  lembaga  keuangan syariah. Hasil tersebut sesuai dengan Theory  Planed  Behaviour bahwa pengetahuan  merupakan  satu  dari sebagian aspek utama dalam memberi pengaruh  perilaku  atau  tindakan individu.  Seseorang  yang  memiliki wawasan  dan  pemahaman  mengenai sistem, transaksi, manfaat, dan prinsip-prinsip akuntansi syariah yang sejalan dengan nilai agama dan etika,  mereka  cenderung  memiliki sikap  positif  terhadapnya  sehingga mempengaruhi seseorang untuk mengadopsi  atau  menerapkan  ilmu yang  dimilikinya  dalam  praktik akuntansi  syariah.    Selaras  dengan penelitian  (Dwijayanty  et  al.,  2019) bahwa  mahasiswa  dengan  wawasan akuntansi  syariah  yang  tinggi  akan mempengaruhi minatnya dalam menentukan karier di lembaga keuangan  syariah.  Individu  dengan wawasan  tinggi  tentang  akuntansi syariah  yaitu  menyangkut  sistem operasional yang digunakan di badan keuangan  syariah  akan  cenderung
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
berminat  menjadi  pekerja  di  badan keuangan syariah  (Kurniawan et al., 2022).  Studi  ini  juga  didukung  oleh penelitian  (Athifah  &  Adinugraha, 2022),  (Rafiqa  &  Setiawan,  2020), dan  (Amalia  &  Diana,  2020) menunjukkan bahwasannya wawasan akuntansi berkonsep syariah memberi pengaruh  positif  pada  ketertarikan menjadi  pegawai  di  badan  keuangan syariah.
Temuan  riset  ini  menunjukkan bahwa  adanya  wawasan  akuntansi syariah  memberikan  penumbuhan minat  lulusan  meniti  karier  di  badan keuangan  syariah  sebab  menyajikan visualisasi  mengenai  ruang  lingkup kerja  yang  hendak  dilakukan  saat mengawali karier di lembaga keuangan syariah. Kondisi ini selaras dengan ungkapan (Permana &
Puspita,  2015)  bahwa  wawasan syariah dapat dijadikan dasar penentuan  putusan  dalam  pemilihan karier  di  perbankan  syariah  karena menerapkan prinsip syariah. Individu yang  akrab  dan  paham  dengan prinsip-prinsip yang digunakan dalam mengelola transaksi  keuangan  sesuai dengan aturan syariah islam cenderung  memiliki  keyakinan  dan sejalan  dengan  prinsip-prinsip  islam sehingga  lembaga  keuangan  syariah merupakan tempat menerapkan pengetahuan  mereka.  Pekerja  yang berkualitas juga diperlukan agar dapat menambah kualitas layanan perbankan  syariah  sebab  memiliki ilmu yang relevan dan berdaya juang kesilaman tinggi (Ahmad, 2017). Pengaruh  Penghargaan  Finansial terhadap Minat Berkarier di Lembaga Keuangan Syariah Perolehan riset menyatakan penghargaan finansial tidak memberi pengaruh  pada  keinginan  meniti karier  di  lembaga  keuangan  syariah.
Mahyarni dalam (Nelafan & Sulistiyanti,  2022) Theory  Planed Behaviour menyebutkan bahwa penghargaan finansial termasuk dalam  komponen  norma  subjektif dimana biasanya merupakan pandangan pihak lain sebagai penumbuhan motivasi individu dalam melaksanakan  kelompok  rujukan. Perolehan  riset  ini  diperkuat  oleh (Fatihah  &  Waluyo,  2022)  dan (Dippa, Mendra, & Bhegawati, 2020) bahwa  penghargaan  finansial  tidak memberi pengaruh pada minat berkarier  karena  mahasiswa  tidak memprioritaskan penghargaan
finansial yang tinggi melainkan lebih memperhatikan  pengalaman  kerja yang  diperoleh.  Penelitian  (Suriani, 2021)  juga  mengungkapkan  bahwa penghargaan finansial tidak memberi pengaruh  pada  keinginan  bekerja  di lembaga  keuangan  syariah  karena menurut persepsi mahasiswa penghargaan  finansial  yang  tinggi dapat diperoleh dari lembaga konvensional.
Temuan dari penelitian ini dapat dianalisa  dan  disimpulkan  bahwa mahasiswa Ekonomi Islam perguruan tinggi  di  Surabaya  belum  banyak memiliki  variasi  pengalaman  kerja oleh karena itu, menyebabkan penghargaan  finansial  sebagai  aspek kesekian  dalam  menetukan  karier
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
mereka  dalam  bekerja  di  berbagai instansi.  Hal  tersebut  didukung  hasil wawancara  yang  manyatakan  bahwa menurut beberapa mahasiswa, mereka  tidak  terlalu  memperhatikan gaji,  tunjangan,  bonus,  dan  dana pensiun yang diberikan suatu instansi melainkan lebih mementingkan
variasi pengalaman yang akan didapatkan  ketika  bekerja  dalam instansi tersebut. Selain itu, mahasiswa  lainnya  juga  berpendapat bahwa menurut persepsinya penghargaan finansial yang ditawarkan  oleh  lembaga  keuangan syariah memang relatif kecil dibandingkan  di  lembaga  keuangan konvensinal.  Namun,  mereka  tetap berminat  kerja  di  lembaga  keuangan syariah  tanpa  memperhatikan  situasi serupa melainkan, lebih tertarik pada lingkungan lembaga keuangan syariah  yang  positif  dan  fleksibel dalam pekerjaannya. Pengaruh  Pertimbangan  Pasar
Kerja terhadap Minat Berkarier di Lembaga Keuangan Syariah
Perolehan riset menyatakan pertimbangan  pasar  kerja  memberi pengaruh  pada  keinginan  untuk berkarier  di  lembaga  keuangan syariah. Hasil tersebut sejalan dengan Theory  Planed  Behaviour dalam konsep  kontrol  yang  dipersepsikan yaitu  seseorang  akan  cenderung berminat menjadi pekerja di lembaga keuangan  syariah  sebab  dipengaruhi kesulitan  dan  kemudahan  yang  ada. Perolehan  riset  ini  konsisten  dengan riset (Kholid, Tumewang, & Salsabilla, 2020) yang
mengungkapkan  bahwa  mahasiswa yang  mempunyai  keyakinan  kuat akan  peluang  kerja  yang  besar mampu  mempengaruhi minatnya untuk menjadi akuntan syariah bersertifikat. Sebanding dengan hasil penelitian (Handayani, 2021) mengungkapkan  pertimbangan  pasar kerja memberi pengaruh positif pada ketertarikan sebagai akuntan publik. Temuan  riset  ini  dapat  dianalisa bahwa seiring pesatnya perkembangan industri finansial syariah menimbulkan banyaknya kebutuhan  tenaga  kerja  di  lembaga keuangan  syariah,  maka  dari  itu peluang  dalam  berkarier  di  instansi tersebut  tinggi.  Berkaitan  dengan adanya  peluang  tersebut  memberi pengaruh  keinginan  lulusan  untuk tertarik  menjadi  pekerja  di    lembaga tersebut.    Selain  itu,  mahasiswa umumnya  lebih  memilih  pekerjaan dengan didasarkan ketersedian pekerjaan  yang  diperoleh  sehingga kemudahan akses mengenai pekerjaan  dapat  memberi  pengaruh keinginan  kerja  lulusan  di  lembaga keuangan berkonsep syariah.
Pertimbangan pasar kerja juga menjadi  suatu  hal  yang  penting diperhatikan mengingat
dunia persaingan  kompetitif  dan  sulitnya menemukan  pekerjaan  menimbulkan individu  mempertimbangkan  pasar kerja  berjangka  panjang  maupun pendek (Mauri, Eliyanora, &
Siskawati,  2022).  Tidak  hanya  itu luas atau tidaknya lapangan pekerjaan yang  dapat  diakses  dapat  menjadi faktor  penentu  individu  memilih karier.  Mahasiswa  akan  cenderung
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
mengambil  pekerjan  dengan  pasar yang luas dibanding yang lebih kecil (Dary & Ilyas, 2017).
Self Efficacy Memoderasi Pengaruh  Pengetahuan  Akuntansi Syariah terhadap Minat Berkarier di Lembaga Keuangan Syariah Perolehan riset menyatakan bahwa self efficacy tidak memoderasi pengaruh pengetahuan akuntansi dengan dasar syariah pada keinginan kerja  di  lembaga  keuangan  syariah.
Temuan  riset  bermakna  bahwa self
efficacy tidak  dipertimbangkan  serta lebih  memperhatikan  pengetahuan akuntansi  syariah  karena  dengan seseorang telah memiliki pengetahuan  dan  pemahaman  yang optimal  mengenai  akuntansi  syariah, maka mereka cenderung akan
berminat bekerja di lembaga keuangan syariah. Hal tersebut terjadi sebab  pengetahuan  yang  dimilki individu tersebut relevan dan mampu membantunya  untuk  menyelesaikan tugas  ketika  melaksanankan  kerja  di lembaga keuangan syariah. Perolehan riset tersebut didukung oleh
(Dwijayanty et  al.,  2019),  (Rafiqa & Setiawan,  2020),  dan  (Amalia  & Diana, 2020) mengungkapkan bahwa wawasan  akuntansi  syariah  memberi pengaruh  positif  pada  ketertarikan kerja  di  lembaga  keuangan  syariah. Situasi  ini  berarti  lulusan  dengan pemahaman  yang  kompeten  terkait sistem operasional akutansi berdasarkan syariah memahami perbedaan  sistem  perbankan  yang dipergunakan  berbeda  dengan  badan keuangan
konvensional secara
prinsip, unsur laporan, sistem akuntansi,  dan  asumsi  dasar  yang dipakai.  Temuan  dari  penelitian  ini juga  dapat  disimpulkan  bahwa Self efficacy bukannlah satu-satunya faktor  yang  dapat  mempengaruhi pengetahuan akuntansi syariah. Self Efficacy Memoderasi Pengaruh  Penghargaan  Finansial terhadap Minat Berkarier di Lembaga Keuangan Syariah Hasil  penelitian  menyatakan bahwa self  efficacy tidak  memberi moderasi pengaruh penghargaan finansial  pada  keinginan  berkarier  di lembaga  keuangan  syariah.  Bandura dalam  (Fattah,  2017) Self  efficacy diartikan sebagai kepercayaan seseorang berkenaan dengan keterampilan mereka untuk menyelesaikan tugas yang dibutuhkan  dalam  memenuhi  tujuan. Berkaitan dengan penelitian ini, maka seseorang  dengan self  efficacy tinggi cenderung  akan  mencari  tantangan yang  lebih  besar  dan  ambisius sehingga  mengarah  pada  pencapaian yang  lebih  tinggi  yaitu  dapat memperoleh  penghargaan  finansial yang lebih besar serta mempengaruhi minatnya berkarier di lembaga keuangan syariah. Perolehan riset ini selaras  dengan  riset  (Suriani,  2021) bahwa self  efficacy tidak  dapat memberi moderasi penghargaan finansial  pada  keinginan  lulusan bekerja  di  badan  keuangan  syariah karena mahasiswa lebih memperioritaskan penghargaan finansial yang tinggi untuk menjamin keberlangsungan  kehidupan  mereka
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
di  masa  depan.  Sejalan  dengan  hasil penelitian  (Jannah,  2021)  bahwa keyakinan diri tidak memberi moderasi pengaruh penghargaan finansial  dalam  memilih  berkarier  di akuntan  publik  sebab  penghargaan finansial bukanlah tolak ukur mahasiswa  magister  sebaai  akuntan publik. Temuan riset ini dapat disimpulkan dan membuktikan bahwa  tingkat self  efficacy yang dimiliki  mahasiswa  perguruan  tinggi negeri  Surabaya  dengan  program studi Ekonomi Islam tidak mempengaruhi sejauh mana penghargaan finansial mempengaruhi minatnya untuk menentukan berkarier  di  lembaga  keuangan syariah. Situasi ini disebabkan mahasiswa lebih mempertimbangkan gaji,  ,  tunjangan,  bonus,  dan  dana pensiun yang dapat menjamin keberlangsungan  hidupnya  di  masa depan.  Hal  ini  sesuai  dengan pernyataan  Aprylian  dalam  (Fatihah &  Waluyo,  2022)  bahwa  tujuan  dari perolehan penghargaan finansial digunakan untuk pemenuhan kebutuhan  sehari-hari  para  pekerja.
Selain itu, penghargaan finansial juga dimaknai  sebagai  hasil  kerja  yang diasumsikan beberapa entitas sebagai pemikat  dalam  pemberian  kepuasan kepada pegawai (Febriyanti, 2016).
Self Efficacy Memoderasi Pengaruh  Pertimbangan  Pasar Kerja terhadap Minat Berkarier di Lembaga Keuangan Syariah Perolehan riset menyatakan bahwa self  efficacy memoderasi
dengan memperlemah pengaruh penghargaan finansial pada keinginan kerja  di  badan  keuangan  syariah. Temuan  riset  ini  sebanding  dengan riset (Jannah, 2021) bahwa kepercayaan  diri  tidak  memberi moderasi  pengaruh  pertimbangan pasar kerja dalam menentukan minat profesi sebagai akuntan publik karena kepercayaan diri yang tinggi bukanlah tolok  ukur  bagi  mahasiswa magister untuk menentukan berkarier di  akuntan  publik.  Sejalan  juga dengan  penelitian  (Dwi  Rahmawati,
Indra Pahala, & Tri Hesti Utaminingtyas, 2022) yang mengungkapkan self efficacy memberi pengaruh pada minat mahasiswa akuntansi fakultas ekonomi  Univeristas  Negeri  Jakarta dalam  pemilihan  pekerjaan  sebagai konsultan pajak.
Temuan  dari  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  bahwa  apabila tingkat self  efficacy tinggi  terkait keyakinan  diri  akan  kemampuannya dalam  bidang  keuangan  syariah, mereka  cenderung  lebih  percaya  diri dan  bersemangat  untuk  mengejar karier  di  lembaga  keuangan  syariah dan  pertimbangan  pasar  kerja  sudah tidak  dipertimbangkan  lagi.  Hal tersebut  terjadi  karena  keyakinan mampu  mendorong  individu  untuk mengatasi tantangan
ataupun
hambatan  yang    mungkin    timbul dalam  mencari  pekerjaan  di  sektor tersebut.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Simpulan yang diperoleh yakni terdapat pengaruh pengetahuan
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
akuntansi syariah serta pertimbangan pasar  kerja  pada  minat  karier  di lembaga keuangan syariah. Sedangkan,  penghargaan  finansial tidak  memberi  pengaruh  pada  minat kerja di lembaga tersebut. Selanjutnya self efficacy dapat memoderasi  dengan  memperlemah pengaruh  pertimbangan  pasar  kerja pada  minat  karier  di  lembaga keuangan syariah. Namun, self efficacy tidak  dapat  memoderasi pengaruh pengetahuan akuntansi syariah  serta  penghargaan  finansial pada  minat  mahasiswa  berkarier  di lembaga keuangan syariah. Berdasarkan  pelaksanan  riset hingga akhir, saran yang direkomendasikan sebagai bahan pertimbangan  antara  lain;  akademisi mempergunakan  referensi  maupun pertimbangan dalam penentuan putusan  untuk  mengawali  karier  di lembaga  keuangan  syariah.  Pihak lembaga  pendidikan  tinggi  dapat menambah kualitas pengajaran melalui pelaksanaan workshop ,
webinar, dan lainnya yang berkorelasi dengan  lembaga  keuangan  syariah sehingga  para  mahasiswa  memiliki sketsa  awal  dalam  mengawali  karier di lembaga tersebut.
Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan  pada  riset  selanjutnya melakukan  uji  coba  validitas  dan reliabilitas pada kepada calon responden  penelitian  (mahasiswa Ekonomi  Islam),  meneliti  dalam ranah  yang  lebih  lebar  seperti menggunakan responden semua
mahasiswa  program  studi  Ekonomi Islam    di  Jawa  Timur  atau  di
Indonesia.  Selain  itu,  juga  dapat menggunakan  atau  menambahkan variabel  independen  yang  berlainan dari  riset  ini  seperti  pengalaman magang,  lingkungan  kerja,  dan religiusitas serta penggunaan variabel moderasi selain variabel self efficacy sebab didapati bahwa variabel self  efficacy tidak  mampu memberi  moderasi  sebagian  variabel yang berkorelasi dengan  minat penentuan karier di lembaga keuangan  syariah  seperti  sikap, religiusitas, atau motivasi. Bagi  pihak  entitas  lembaga keuangan syariah, dapat meningkatkan  strategi-strategi  dan mengadakan  sosialisasi  yang  dapat meningkatkan minat mahasiswa lulusan  ekonomi  dan  perbankan syariah bisa berminat dalam menentukan  berkarier  di  lembaga keuangan syariah.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustini,  S.  N.  F.  (2020).  Pengaruh Pengetahuan  Akuntansi  Syariah Dan  Pertimbangan  Pasar  Kerja
Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir Di Lembaga Keuangan  Syariah  (Vol.  6).
https://doi.org/10.31949/j- aksi.v1i2.422
Ahmad,  F.  (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa  Untuk  Berkarir  Di Perbankan  Syariah .  Skripsi. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, Yogyakarta.
Amalia,  R.,  &  Diana,  N.  (2020).
Determinan  Minat  Mahasiswa Akuntansi  Untuk  Berkarir  Di
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
Lembaga Keuangan Syariah. E- JRA , 09 (02), 99–113. Ariska, Fian (2020) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Pakaian Secara Kredit  Ditinjau  Dari  Etika Bisnis  Islam  (Studi  Kasus  Di Desa Adijaya Kecamatan Pekalongan Lampung Timur). Undergraduate thesis, IAIN Metro. Athifah,  N.,  &  Adinugraha,  H.  H. (2022).  Factors  Afecting  Of Sharia  Accounting  Students  To Work In Sharia Financial Institutions. Journal  of  Islamic Marketing , 3 . https://doi.org/10.21274/balance Candraning  Cyntia  &  Muhammad Rifqi. (2017). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bekerja di Lembaga Keuangan Syariah. Jurnal Eknomi dan Keuangan Islam ,3(2), 90-98. https://doi.org/10.20885/jeki.vol 3.iss2.art5 Dary,  A.  W.,  &  Ilyas,  F.  (2017).
Pengaruh  Gender,  Penghargaan Finansial  Dan  Pertimbangan Pasar  Kerja  Terhadap  Minat Mahasiswa  Akuntansi  Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik Dan Non Akuntan
Publik. Jurnal  Akuntansi , 7 (1),
51–60. Dippa, F. A. T., Mendra, N. P. Y., & Bhegawati,  D.  A.  S.  (2020). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Menjadi Akuntan  Publik  (  Studi  Kasus Pada Universitas Mahasaraswati Denpasar  ). Jurnal  Kharisma ,
2 (2), 262–283.
Dwijayanty,  R.,  Sukadwilinda,  & Sopian,  I.  (2019). Influencing Factors  on  Students  ’  Career Interests  in  Islamic  Financial Institutions . 2 (2), 133–142.
Fatihah, S. A., & Waluyo, B. (2022). Pengaruh Penghargaan Finansial ,  Pasar  Kerja  ,  dan  Lingkungan Kerja Terhadap Minat Mahasiswa  Bekerja  di  Industri Keuangan  Non  Bank  (  IKNB  ) Syariah  (  Studi  Kasus  pada Mahasiswa  /  i  Program  Studi Keuangan dan Perbankan
Syariah  di  Politeknik  Negeri Jakarta. Prosiding SNAM PNJ . Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan  Efikasi  Diri (R.  Wardarita, Ed.). Febriyanti,  F.  (2016).  Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa  Akuntansi  Dalam Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi , 6 (1), 88–98. Retrieved from https://dx.doi.org/10.30656/jak. v6il.1036 Handayani,  F.  (2021).  Pengaruh Gender,  Penghargaan  Finansial dan  Pertimbangan  Pasar  Kerja Terhadap Minat Berkarir Menjadi  Akuntan  Publik  pada Mahasiswa  Akuntansi  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan , 5 (2), 148–158.
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
https://doi.org/10.32487/jshp.v5
i2.1126 Hardiani,  N.,  &  Safarida,  N.  (2022). Pengaruh Persepsi, Pertimbangan  Pasar  Kerja,  dan Penghargaan Finansial Terhadap Minat Alumni Perbankan Syariah dalam Memilih Berkarir di  Sektor  Perbankan. Jurnal Ilmiah  Mahasiswa , 4 (2),  153– 168.
Jannah,  I.  N.  (2021). Faktor-faktor
yang  Mempengaruhi  Pemilihan Karir sebagai Akuntan Pendidik dengan  Kepercayaan  Diri  (Self Efficacy) sebagai Variabel
Moderasi .  Thesis.  Universitas
Muhammadiyah Surakarta).
Kholid, M. N., Tumewang, Y. K., & Salsabilla, S. (2020). Memahami Pilihan  Siswa  untuk  Menjadi Bersertifikat Akuntan Syariah di
Indonesia  *. Journal  of  Asian
Finance , 7 (10), 219–230. https://doi.org/10.13106/jafeb.2
020.vol7.n10.219
Kurnia,  D.,  Kusnendi,  &  Furqon,  C. (2018).  Pengaruh  Pengetahuan Kewirausahaan dan Efikasi Diri Terhadap Minat Wirausaha. PROMOSI  (Jurnal  Pendidikan Ekonomi) , 6 (2), 48–56. https://doi.org/10.24127/pro.v6i 2.1690 Kurniawan  A.,  Shidik,  F.  A.,  & Mulyati,  S.  (2022).  The  Effect Of Sharia Accounting Knowledge , Religiusity , Student  ’  S  Perception  , Motivation  On  Student  ’  S Interest  In  Career  In  Sharia Financial Institutions (
Empirical  Studies  In  West  Java Accounting Study Program Students  ). Islamic  Economic, Accounting,  and  Management
Journal  (Tsarwatica) , 03 (02),
26–39.
Lisdayanti,  Sumarno,  &  Syabrus,  H. (2021). Pengaruh Prestasi Belajar  Mata  Pelajaran  Produk Kreatif Dan Kewirausahaan (Pkk) Dan Efikasi Diri Terhadap Minat Berwirausaha Siswa Smk
Negeri 2 Pekanbaru. PROMOSI
(Jurnal  Pendidikan  Ekonomi) , 9 (1), 44–54. https://doi.org/10.24127/pro.v9i 1.3839 Mangeka  ,Chrisna  Eliano  dan  Ika Kristianti.(2021). Analisis Pengaruh Softskill ,Penghargaan Financial,  dan  Pertimbangan Pasar  Terhadap  Karir  Akuntan Publik. Jurnal Riset Manajemen dan  Akuntansi ,  12  (1),17-33 https://doi.org/10.36600/rma.v1 2i1.153
Mauri, G., Eliyanora, & Siskawati, E.
(2022).  Persepsi  Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar  Kerja  terhadap  Minat
Mahasiswa  Akuntansi  untuk
Berkarir sebagai Akuntan Publik (  Studi  Kasus  Pada  Mahasiswa Akuntansi  Politeknik  Negeri Padang  ). Jurnal  Akuntansi, Bisnis  Dan  Ekonomi  Indonesia ,
2 (1), 65–73.
Nelafan,  W.,  &  Sulistiyanti,  U.
(2022). Analisis determinan pilihan berkarir mahasiswa akuntansi  di  bidang  perpajakan. Proceeding Of National
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
Conference  On  Accounting  & Finance , 4 , 134–142. https://doi.org/10.20885/ncaf.vo l4.art18 Nofianti, L., Rahmi, F., Hafidah, N., & Zattul. (2020). Factors Affecting  Accounting  Student’s
Interest  in  Pursuing  Careers  at Sharia  Financial  Institutions.
Insight  Journal , 6 ,  71–82. Retrieved from https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/
42766
Nurhayati,  S.,  &  Wasilah.  (2015).
Akuntansi Syariah Di Indonesia .
Jakarta: Salemba Empat. Nurhidayati,  N.,  &  Utari,  D.  T. (2018). Model Intensi Kewirausahaan Dengan Pertimbangan Pasar Kerja, Dukungan  Sosial,  Dan  Self Efficacy Terhadap Pengambilan Keputusan Karir. Jurnal Ekonomi  Dan  Bisnis , 19 (2),
111–120.
https://doi.org/10.30659/ekobis. 19.2.111-120 Otoritas  Jasa  Keuangan.  (2021). Snapshot  Perbankan  Syariah September 2021. In www.ojk.go.id . Permana, F. A., & Puspita, L. M. N. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Universitas  Bengkulu  Berkarir Di  Entitas  Syariah. Jurnal Akuntansi , 6 (2), 127–142. Retrieved from https://doi.org/10.33369/j.akunt ansi.6.2.127-142 Rafiqa,  L.  R.,  &  Setiawan,  M.  A. (2020).  Faktor  Faktor  yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Padang Berkarier di Lembaga Keuangan Syariah. Jurnal Eksplorasi Akuntansi , 2 (3),  2929–2941.
https://doi.org/10.24036/jea.v2i
3.260 Rahmawati, Dwi .Indra Pahala, & Tri Hesti  Utaminingtyas.  (2022). Pengaruh Self Efficacy, Pertimbangan  Pasar  Kerja,  dan Pengetahuan Perpajakan Terhadap  Minat  Memilih  Karir Konsultan Pajak Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Jakarta. Jurnal  Akuntansi,  Perpajakan Dan  Auditing , 3 (2),  479–497. https://doi.org/10.21009/japa.03
02.13 Ramadhani,  N.  L.,  &  Setyono,  J. (2022). Determinan Minat Berkarir Mahasiswa di Lembaga Keuangan  Syariah :  Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Business Management and Islamic Banking , 1 (1), 17–34. Sandy,  R.  K.  (2019). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Berkarir Di Perbankan  Syariah .  Skripsi. Universitas Muhammadiyah Magelang. Suriani, Y. (2021). Faktor Determinan  Minat  Mahasiswa Akuntansi Berkarir Pada Lembaga  Keuangan  Syariah dengan  Self  Efficacy  sebagai
Moderasi . Skripsi. UIN Alaudin Makassar, Makassar.
e-ISSN 2442-9449 Vol.11. No.2 (2023) 77-92 p-ISSN 2337-4721
Vitria,  Aida  &  Abdurrahim.2022.
Determinan  Minat  Mahasiswa
Untuk  Bekerja  Di  Lembaga Keuangan Syariah. Jurnal
Ilmiah  Hospitality ,  11(2),  533- 539.   https://doi.org/10.47492/j ih.v11i2.2260
www.kampusimpian.com. (n.d.).
Daya  Tampung  &  Peminat
SBMPTN UNESA 2022/2023. Retrieved  January  30,  2023, from www.kampusimpian.com website: https://kampusimpian.com/day a-tampung-peminat-sbmptn- unesa-universitas-negeri- surabaya/