Pengaruh Penerapan Konsep Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Non-Keuangan di Kantor Pusat PT Asuransi Jasa Indonesia

## Irvian Syahbani Irwondy
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor Kampus Dramaga Bogor 16680 E-mail : irviansyahbani@gmail.com

## Musa Hubeis
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor Kampus Dramaga Bogor 16680 E-mail : hubeis.musa@yahoo.com

## ABSTRACT
Good  corporate  governance  defines  the  correlation  among  corporate’s  elements  which  can determine  the  performance  of  the  corporation.  By  implementing  GCG  within  the  corporates,  it  is expected to increase corporate performance improvement in both financial and non-financial sector. The purposes  of  this  research  is  to  analyze  how  the  implementation  of  GCG  and  the  performance  of  PT Asuransi  Jasa  Indonesia  and  how  the  GCG’s  influence  towards  corporate  performance.  The  analytical method  used  in  this  research  is  multiple  linear  regression  analysis.  The  analysis  result  shows  that  the GCG implementation was not significantly effect PT Asuransi Jasa Indonesia performance. Accountability has  significantly  effect  to  PT  Asuransi  Jasa  Indonesia  performance.  The  coefficient  determination  (R 2 ) was 0,187 (18,7%) showed that GCG implementation was still has small contribution to PT Asuransi Jasa Indonesia performance.
Keywords: performance, good corporate governance.

## ABSTRAK
Good Corporate Governance (GCG) atau tata kelola perusahaan yang baik menjelaskan hubungan antara berbagai unsur dalam perusahaan yang menentukan kinerja perusahaan. Dengan penerapan GCG didalam perusahaan, maka perusahaan mengharapkan adanya perbaikan kinerja, baik secara keuangan maupun  non-keuangan.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  sejauh  mana  mengkaji penerapan konsep GCG dan kinerja PT Asuransi Jasa indonesia dan bagaimana pengaruh GCG terhadap kinerja  non-keuangan  perusahaan.  Metode  yang  digunakan  adalah  analisis  regresi  linear  berganda. Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  linear  berganda  didapatkan  bahwa  penerapan  konsep  GCG  secara bersama-sama  tidak  berpengaruh  nyata  terhadap  kinerja  PT  Asuransi  Jasa  Indonesia,  prinsip Accountability berpengaruh  nyata  terhadap  kinerja  PT  Asuransi  Jasa  Indonesia. Koefisien  determinasi (R 2 )  adalah  0,187  (18,7%)  menunjukan  penerapan  konsep  GCG  masih  kecil  kontribusinya  terhadap kinerja PT Asuransi Jasa Indonesia.
Kata kunci: good corporate governance , kinerja.

## I.  Pendahuluan
Good  Corporate  Governance (GCG)  atau  tata  kelola  perusahaan  yang  baik menjelaskan  hubungan  antara  berbagai  unsur  dalam  perusahaan  yang  menentukan kinerja  perusahaan.  GCG  mulai  berkembang  di  Indonesia  semenjak  terjadinya  krisis moneter  yang  dialami  Indonesia  dan  menghancurkan  perekonomian  nasional  tahun 1998 yang lalu. Untuk memperbaiki keadaan ini, perusahaan-perusahaan di Indonesia mulai  menerapkan  GCG  di  perusahaannya,  dengan  tujuan  menguatkan  kinerja perusahaan. Pada tahun 2004, melalui keputusan Menteri Koordinator Perekonomian RI  No.  KEP-49/M.EKON/11  Tahun  2004  dibentuklah  Komite  Nasional  Kebijakan Governance (KNKG) dengan misi mendorong dan meningkatkan efektivitas penerapan good  governance di  Indonesia  dalam  rangka  membangun  budaya  yang  berwawasan good  governance ,  baik  di  sektor  publik  maupun korporasi  (KNKG, 2006).  Tidak  hanya itu,  pada  tanggal  15  Agustus  2007  pemerintah  mengeluarkan  Undang-Undang Perseroan  Terbatas  (PT)  No.40  yang  mewajibkan  perusahaan  untuk  menerapkan mekanisme GCG (Kementerian BUMN, 2007) .
Penerapan  GCG  di  dalam  Badan  Usaha  Milik  Negara  (BUMN)  dimulai  dengan adanya Surat Keputusan Menteri BUMN No. Kep-117/M-MBU/2002 tanggal 1 Agustus 2002  tentang  penerapan  GCG    pada  Badan  Usaha  Milik  Negara  dan  telah disempurnakan  dengan  Peraturan  Menteri  Negara  BUMN  No.  PER-01/MBU/2011 tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (GCG)  yang mewajibkan BUMN untuk  menerapkan  GCG  secara  konsisten  dan/atau  Pada  tahun  2011  dibentuklah Otoritas Jasa Keuangan (OJK) yang bertindak sebagai pengawas lembaga keuangan non bank.  OJK  mengeluarkan  peraturan  yang  mewajibkan  perusahaan  perasuransian  di Indonesia menerapkan GCG pada kegiatan operasionalnya melalui Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 2/POJK.05/2014 tentang tata kelola perusahaan  yang baik bagi perusahaan perasuransian.
Salah satu perusahaan yang menerapkan praktek GCG adalah perusahaan BUMN yang  bergerak di bidang  asuransi  umum,  yaitu  PT  Asuransi  Jasa  Indonesia  (JASINDO). Dengan  penerapan  GCG  didalam  perusahaan,  maka  perusahaan  mengharapkan adanya citra yang baik mengenai perusahaan di mata publik dan investor. Keberadaan GCG  dalam  perusahaan  juga  berperan  dalam  fungsi monitoring atas  kinerja manajemen perusahaan untuk membantu membuat perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien dalam mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja, selain itu dapat menjadi bahan pertimbangan untuk perbaikan kinerja dari perusahaan itu sendiri.
Pada  penelitian  ini,  peneliti  bermaksud  untuk  mencari  pengaruh  penerapan konsep  GCG  terhadap  kinerja  non-keuangan  di  kantor  pusat  PT  Asuransi  Jasa Indonesia.  Berdasarkan  hasil annual  report tahun  2013  PT  Asuransi  Jasa  Indonesia mengenai  penanganan  klaim,  didapatkan  data  kinerja  non-keuangan  perusahaan sebagai berikut :
Sumber: Asuransi Jasindo (September 2014)
Gambar 1. Claim Recovery PT Asuransi Jasa Indonesia 2013
Pada Grafik 1, dapat disimpulkan bahwa terjadi perubahan pada claim recovery oleh  PT  Asuransi  Jasa  Indonesia  dari  tahun  2009-2013  yang  cenderung  tidak  stabil. Penerapan  GCG  diharapkan  dapat  menciptakan perubahan  yang  lebih  stabil  di  setiap tahunnya  dengan  mendorong  adanya  peningkatan  kinerja  non-keuangan  dengan penerapan konsep prinsip-prinsip GCG yang ada dalam perusahaan.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  dari  penerapan  konsep Good  Corporate  Governance terhadap  kinerja  non-keuangan  PT  Asuransi  Jasa Indonesia (Persero).

## II.  Metode Penelitian
GCG  merupakan  struktur,  sistem  dan  proses  yang  digunakan  oleh  organ-organ perusahaan  sebagai  upaya  untuk  memberi  nilai  tambah  perusahaan  secara berkesinambungan dalam jangka panjang, dengan tetap memperhatikan kepentingan stakeholders lainnya  yang  berlandaskan  moral,  etika,  budaya  dan  aturan  berlaku lainnya (IICG, 2014). GCG didefinisikan sebagai seperangkat aturan dan prinsip-prinsip antara  lain transparancy , accountability , responsibility,  independency  dan  fairness (TARIF)  yang  mengatur  hubungan  antara  pemegang  saham,  manajemen  perusahaan (direksi  dan  komisaris),  pihak  kreditur,  karyawan,  serta stakeholder lainnya  yang berkaitan dengan hak dan kewajiban masing-masing pihak. GCG menekankan pada dua hal,  yakni  pertama,  pentingnya  hak  pemegang  saham  untuk  memperoleh  informasi yang  benar  dan  tepat  pada  waktunya  dan  kedua,  kewajiban  perusahaan  untuk melakukan  pengungkapan  ( disclosure )  secara  akurat,  tepat  waktu,  transparan terhadap semua informasi kinerja perusahaan, kepemilikan dan stakeholders (Kaihatu, 2006).
2009 2010 2011 2012 2013 Claim Recovery 839.312 751.780 840.095 2.744.063 882.278 Klaim Bruto 1.232.621 1.157.562 1.456.640 3.405.128 1.518.216 0 500.000 1.000.000 1.500.000 2.000.000 2.500.000 3.000.000 3.500.000 4.000.000 d al am ju ta R u p iah
Daniri dalam Nur’aini et al . (2013) mengatakan bahwa GCG terkait dengan teori keagenan. Teori keagenan dikembangkan oleh Michael Johnson, seorang profesor dari Harvard, yang memandang bahwa manajemen perusahaan merupakan para ‘agen’ dari para  pemegang  saham  dan  bertindak  dengan  penuh  kesadaran  diri  sendiri,  bukan sebagai arif dan bijaksana serta adil kepada para pemegang saham.
Penerapan  GCG  di  perusahaan  diperlukan  untuk  meningkatkan  kinerja  dari perusahaan  tersebut.  Perusahaan  yang  memiliki  GCG  yang  baik  tidak  hanya  akan memberikan  keuntungan  bagi  perusahaan  sendiri,  melindungi  kepentingan  investor, tetapi  juga pihak  lain  yang  memiliki  hubungan  langsung  maupun  yang  tidak  langsung dengan  perusahaan.  Dengan  GCG,  maka  proses  pengambilan  keputusan  akan  dapat berlangsung  lebih  baik,  sehingga  akan  menghasilkan  keputusan  yang  optimal,  dapat meningkatkan  efisiensi  serta  terciptanya  budaya  kerja  perusahaan  yang  lebih  sehat. Penerapan  GCG  akan  memberikan  dampak  positif  bagi  kinerja  non-keuangan perusahaan (Sakai dan Asaoka, 2003).
Permasalahan  yang  diambil  dalam  penelitian  ini  adalah  bagaimana  pengaruh penerapan konsep GCG terhadap kinerja non-keuangan perusahaan pada PT Asuransi Jasa  Indonesia  (Persero).  Pengukuran  penerapan  GCG  dan  pengaruh  GCG  terhadap kinerja  non-keuangan  perusahaan  dilakukan  dengan  melakukan  observasi  langsung dengan  menyebarkan  kuesioner  kepada  karyawan  PT  Asuransi  Jasa  Indonesia (Persero).
Penelitian ini menganalisis pengaruh dari penerapan GCG terhadap kinerja non- keuangan  perusahaan  sehingga  termasuk  ke  dalam  jenis  penelitian  eksplanatif asosiatif.  Penelitian  eksplanatif  asosiatif  berguna  untuk  menguji  hubungan  antara suatu  peubah  dengan  peubah  lainnya.  Hubungan  antar  peubah  tersebut  dirumuskan dalam hipotesis penelitian yang akan diuji kebenarannya.
Gambar 2. Kerangka pemikiran penelitian

## III. Hasil dan Pembahasan
III.1. Analisis Deskriptif
Karakteristik  responden  bertujuan  untuk  mengelompokan  responden  sesuai dengan  kelompok  yang  telah  ditentukan.  Data  dalam  penelitian  ini  diperoleh  dari kuesioner  yang  disebar  oleh  peneliti  dan  diisi  oleh  responden  yang  telah  ditentukan peneliti, kemudian data yang diperoleh diolah dengan software Microsoft Excel 2010. Dalam  penelitian  ini,  responden  dikelompokkan  sesuai  dengan  jenis  kelamin, pendidikan terakhir, lama bekerja, dan jabatan dari jumlah seluruh responden, yaitu 46 orang yang didapat melalui perhitungan rumus Slovin (Tabel 1).
PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kinerja Non- Keuangan Perusahaan Pengaruh Penerapan KonsepGCG terhadap Kinerja non-keuangan
perusahaan Penerapan GCG  Transparancy  Accountability  Responsibility  Independency
 Fairness Analisis Regresi Linear Berganda
Rekomendasi Perbaikan Peningkatan Kinerja
Tabel 1. Karakteristik responden Karakteristik Jenis Jumlah Jenis Kelamin 1. Laki-laki 2. Perempuan 29 17 PendidikanTerakhir 1. D3 2. S1 3. S2
4. S3 0 40 6 0 Lama Bekerja 1. < 1 tahun 2. 1 - 5 tahun 3. > 5 tahun 0 0 46 Jabatan 1. KaSubdiv 2. KaDiv 3. KaBiro 4. Deputi Direktur 5. Direktur 34 11 1 0
0
Sumber: Data diolah (2014)

## 1. Jenis Kelamin
Berdasarkan  Tabel  2,  Responden  dengan  jenis  kelamin  laki-laki  berjumlah  29 orang dari 46 responden (63%) dan perempuan berjumlah 17 orang dari 46 responden (37%). Ini menandakan bahwa responden mayoritas adalah berjenis kelamin laki-laki.

## 2. Tingkat Pendidikan
Tingkat  pendidikan  para  responden  terlihat  bahwa  lulusan  D3  berjumlah  0,  S1 berjumlah  40  orang  dari  46  responden  (87%),  dan  S2  berjumlah  6  orang  dari  46 responden  (13%).  Ini  menandakan  bahwa  tingkat  pendidikan  para  responden  sangat baik, karena mayoritas adalah para lulusan S1.

## 3. Lama Bekerja
Karakteristik  lama  bekerja  terlihat  bahwa  tidak  ada  responden  yang  lama bekerjanya kurang dari 1 tahun dan 1 - 5 tahun. Sedangkan lama bekerja lebih dari  5 tahun berjumlah 46 orang dari 46 responden (100%). Ini menandakan bahwa seluruh responden bekerja lebih dari lima tahun.

## 4. Tingkat Jabatan
Untuk  jabatan,  terlihat  34  orang  dari  46  responden  menduduki  jabatan  Kepala Subdivisi  (74%),  11  orang  dari  46  responden  menduduki  Kepala  Divisi  (24%)  dan  1 orang  sebagai  Kepala  Biro  (2%).  Dengan  ini  terlihat  bahwa  mayoritas  responden menempati  posisi  Kepala  Subdivisi  dengan  lama  bekerja  lebih  dari  lima  tahun  dan berpendidikan terakhir S1, serta berjenis kelamin laki-laki.
Karakteristik  responden  ini  mempengaruhi  hasil  dari  penelitian  ini,  karena  data yang  diperoleh  merupakan  hasil  jawaban  dari  persepsi  masing-masing  responden. Persepsi  terbentuk  berdasarkan  pengalaman  yang  dimiliki  oleh  seseorang  sepanjang hidupnya.  Jadi,  persepsi  untuk  setiap  karakteristik  akan  berbeda  dan  akan mempengaruhi hasil dari penelitian ini.
III.2. Uji Validitas
Uji  validitas  ini  dilakukan  dengan  30  kuesioner  terlebih  dahulu,  dengan  tujuan menguji apakah peubah yang diuji sudah valid atau tidak. Pengujian dilakukan dengan membandingkan  r hitung ( Corrected  Item-Total  Corellation )  dengan  r tabel pada  tingkat nyata  0,05,  yaitu  0,361.  Dari  hasil  uji  validitas  didapat  bahwa  r hitung lebih  besar  dari r tabel. Dengan demikian, alat ukur yang digunakan untuk penelitian ini dinyatakan valid. III.3. Uji Reliabilitas
Pada  uji  reliabilitas  terlihat  bahwa  nilai  α  lebih  besar  dari  0,6  untuk  semua peubah.  Dengan  demikian,  alat  ukur  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  dinyatakan reliabel untuk digunakan.
III.4. Uji Normalitas
Uji  normalitas  merupakan  bagian  dari  uji  asumsi  klasik  yang  dilakukan  sebelum melakukan  analisis  regresi  linear.  Uji  normalitas  dilakukan  dengan  uji  Kolmogorov– Smirnov (Uji K-S) dengan menggunakan software SPSS 15.0. Jika nilai nyata hitung lebih besar dari 0,05 maka data penelitian dikatakan normal. Hasil pengolahan dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Hasil uji normalitas Kolmogorov – Smirnov

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Transparancy Accountability Responsibility Independency Fairness Kinerja non- keuangan perusahaan N 46 46 46 46 46 46 Normal Parameters (a,b) Mean 2,2239 2,1850 2,2128 2,2428 2,2074 2,2202 Std. Deviation 0,07802 0,07958 0,08976 0,08627 0,07629 0,05075 Most Extreme Differences Absolute 0,148 0,142 0,176 0,197 0,200 0,153 Positive 0,148 0,141 0,176 0,168 0,200 0,153 Negative -0,128 -0,142 -0,151 -0,197 -0,138 -0,116 Kolmogorov-Smirnov Z 1,004 0,962 1,191 1,338 1,357 1,036 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,266 0,313 0,117 0,056 0,050 0,234
a  Test distribution is Normal. b  Calculated from data. Sumber: Data diolah (2014)
Pada  Tabel  2,  terlihat  bahwa Transparancy nilai  nyatanya  adalah  0,266, Accountability 0,313, Responsibility 0,117, Independency 0,056, Fairness 0,050,  dan Kinerja  non-keuangan  perusahaan  0,234.  Dilihat  dari  hasil  uji  tersebut,  dapat disimpulkan bahwa data bersifat normal, karena nilai nyatanya tidak ada yang bernilai di bawah 0,05.
III.5. Uji Multikolinearitas
Uji  multikolinearitas  dilakukan  dengan  melihat  nilai  VIF.  Perhitungan  dengan software SPSS 15.0 dan hasil perhitungan dapat dilihat pada Tabel  3.
Tabel 3. Hasil Uji Multikolinearitas
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Transparancy 0,745 1,342 Accountability 0,775 1,291 Responsibility 0,693 1,443 Independency 0,920 1,087 Fairness 0,837 1,194
a  Dependent Variable: Kinerja non-keuangan perusahaan Sumber: Data diolah (2014)
Pada Tabel 3 dapat dilihat bahwa nilai VIF dari setiap peubah  bernilai lebih dari 0,1 kurang dari 10,00, maka dapat disimpulkan tidak terjadi multikolinearitas.
III.6. Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  dilakukan  menggunakan software SPSS  15.0  dilakukan dengan diagram scatterplot . Hasil pengujian dapat dilihat pada Gambar 3.
Gambar 3. Hasil uji heteroskedastisitas
Pada  Gambar  3  terlihat  bahwa  sebaran  data  tidak  membentuk  pola  yang  jelas dan  menyebar  di  atas  dan  di  bawah  angka  0.  Ini  menunjukkan  bahwa  tidak  terdapat gejala heteroskedastisitas pada data.

## III.7. Analisis Regresi Linear Berganda
Hasil  analisis  regresi  linear  berganda  dengan software SPSS  15.0  dimuat  pada Tabel 4.

## Tabel 4. Hasil analisis regresi linear berganda

## Coefficients(a)
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 1,775 0,324 5,480 0,000 Transparancy -0,151 0,107 -0,232 -1,402 0,169 0,745 1,342 Accountability 0,229 0,103 0,359 2,215 0,033 0,775 1,291 Responsibility -0,069 0,097 -0,123 -0,716 0,478 0,693 1,443 Independency -0,012 0,087 -0,020 -0,137 0,892 0,920 1,087 Fairness 0,209 0,104 0,314 2,012 0,051 0,837 1,194
a  Dependent Variable: Kinerja non-keuangan perusahaan Sumber: Data diolah (2014)
Pada  Tabel  4,  dapat  dilihat  bahwa  peubah  bebas Accountability dan Fairness bernilai  positif.  Sedangkan,  peubah  bebas Transparancy , Responsibility, dan Independency bernilai negatif. Maka, persamaan regresi yang terbentuk adalah:
Y = 1,775 – 0,151 X 1 + 0,229 X 2 – 0,069 X 3 – 0,012 X 4 + 0,209 X 5 + e Ket: Y  : Kinerja Non-keuangan Perusahaan X 1 : Transparancy X 2 : Accountability X 3 : Responsibility X 4 : Independency X 5 : Fairness a   : Konstanta b   : Koefisien Regresi e   : Galat atau faktor peubah di luar X yang tidak diteliti
Penjelasan:
1. Konstanta (a)
Jika peubah bebas Transparancy , Accountability , Responsibility , Independency , dan Fairness bernilai  nol,  maka  peubah  terikat  Kinerja  non-keuangan  perusahaan (beta) akan bernilai 1,775 dengan asumsi peubah bebas lainnya bernilai tetap.
2. Koefisien Regresi pada Peubah X 1 ( Transparancy )
Nilai  koefisien Transparancy adalah  -0,151.  Jika  peubah  bebas Transparancy bertambah 1 satuan, maka peubah terikat Kinerja non-keuangan perusahaan (beta) akan  menurun  0,151,  dengan  asumsi  peubah  bebas  lainnya  bernilai  tetap.  Hal  ini terjadi  karena  peubah  memiliki  hubungan  berlawanan  (negatif).  Sebagai  contoh, perusahaan mempublikasikan data kompetensi SDM yang dimiliki perusahaan. Hal ini dapat menurun kinerja karena membuka akses bagi para pesaing untuk merekrut karyawan  yang  memiliki  kompetensi  baik  sebagai  bagian  dari  perusahaan  pesaing tersebut.
3. Koefisien Regresi pada Peubah X 2 ( Accountability )
Nilai  koefisien Accountability adalah 0,229.  Jika peubah bebas Accountability bertambah 1 satuan, maka peubah terikat Kinerja non-keuangan perusahaan (beta) akan  naik  0,229,  dengan  asumsi  peubah  bebas  lainnya  bernilai  tetap.  Sebagai contoh    perusahaan  dalam  mengatasi  klaim.  Dengan  meningkatnya  jumlah  klaim yang  ditangani  menunjukan  kompetensi  perusahaan  yang  cepat  tanggap  terhadap kebutuhan pelanggan. Sehingga hal tersebut meningkatkan kepercayaan pelanggan terhadap  perusahaan  dan  membuat  kinerja  perusahaan  meningkat  dalam penanganan klaim pelanggan.
4. Koefisien Regresi pada Peubah X 3 ( Responsibility )
Nilai  koefisien Responsibility adalah  -0,069.  Jika  peubah  bebas Responsibility bertambah 1 satuan, maka peubah terikat Kinerja non-keuangan perusahaan (beta) akan  menurun  0,069,  dengan  asumsi  peubah  bebas  lainnya  bernilai  tetap.  Hal  ini terjadi  karena  peubah  memiliki  hubungan  berlawanan  (negatif).  Sebagai  contoh, perusahaan menambah kewajiban dalam bentuk hutang. Keberadaan hutang dalam jumlah  yang  besar  dapat  berdampak  pada  sikap  karyawan  dalam  bekerja,  seperti hilangnya  rasa  aman  dalam  bekerja  sehingga  karyawan  cendrung  tidak  memenuhi tanggung jawabnya dan akan membuat kinerja perusahaan menurun.
5. Koefisien Regresi pada Peubah X 4 ( Independency )
Nilai  koefisien Independency adalah -0,012.  Jika peubah bebas Independency bertambah 1 satuan, maka peubah terikat Kinerja non-keuangan perusahaan (beta) akan  menurun  0,012,  dengan  asumsi  peubah  bebas  lainnya  bernilai  tetap.  Hal  ini terjadi  karena  peubah  memiliki  hubungan  berlawanan  (negatif).  Sebagai  contoh, jika  pemerintah  mengeluarkan  regulasi  baru.  Regulasi  tersebut  akan  dapat membatasi  ruang  gerak  yang  telah  dimiliki  oleh  perusahaan.  Sehingga  apa  yang ingin di capai perusahaan tidak tercapai dengan maksimal dan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan.
6. Koefisien Regresi pada Peubah X 5 ( Fairness )
Nilai koefisien Fairness adalah 0,209. Jika peubah bebas Fairness bertambah 1 satuan,  maka  peubah  terikat  Kinerja  non-keuangan  perusahaan  (beta)  akan  naik 0,199,  dengan  asumsi  peubah  bebas  lainnya  bernilai  tetap.  Sebagai  contoh perusahaan  memberikan reward sesuai  dengan  prestasi  yang  dicapai.  Sehingga karyawan  merasa  dihargai  oleh  perusahaan  dan  terdorong  untuk  bekerja  lebih maksimal yang akan membuat kinerja perusahaan meningkat.
III.8. Uji F
Uji  F  dilakukan  untuk  menguji  apakah  peubah  bebas  secara  serentak memengaruhi peubah terikat. Pengujian dilakukan pada tingkat kepercayaan 95% dan α 0,05. Apabila F hitung > F tabel dan nyata dengan nilai hitung < tabel, maka Ha diterima. Derajat bebas atau df 1 (jumlah peubah bebas – 1 = 5-1 = 4) dan df 2 (jumlah sampel- jumlah peubah bebas = 46-5 = 41), maka nilai F tabel 2,60. Hasil uji F dapat dilihat pada Tabel 5.
Tabel 5. Hasil uji F
ANOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 0,022 5 0,004 1,835 0,128(a) Residual 0,094 40 0,002 Total 0,116 45
a  Predictors: (Constant), Fairness, Accountability, Independency, Transparancy, Responsibility b  Dependent Variable: Kinerja non-keuangan perusahaan Sumber: Data diolah (2014)
Dari  Tabel  5  dapat  dilihat  bahwa  F hitung <  F tabel dan  nyata  dengan  nilai  hitung  > tabel,  yaitu  1,835  lebih  kecil  dari  2,60  dan  0,128  lebih  besar  dari  0,05,  maka  Ho diterima, yaitu penerapan GCG tidak berpengaruh secara nyata terhadap kinerja non- keuangan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero).
III.9. Uji t
Uji t dilakukan untuk menguji apakah peubah bebas secara parsial atau terpisah berpengaruh  terhadap  peubah  terikat.  Dalam  uji-t  ini  tingkat  kepercayaannya  95% dengan  α  =  5%.  Df  ditentukan  dengan  rumus  n-k,  dimana  n  adalah  jumlah  observasi dan k adalah jumlah peubah bebas, maka df adalah 46 – 5 = 41 dengan nilai t tabel 1,682. Hasil uji t dapat dilihat pada Tabel 6.
Tabel 6. Hasil uji t
Model t Sig. 1 (Constant) 5,480 0,000 Transparancy -1,402 0,169 Accountability 2,215 0,033 Responsibility -0,716 0,478 Independency -0,137 0,892 Fairness 2,012 0,051
Sumber: Data diolah (2014)
Data pada Tabel 6 menjelaskan bahwa:
1. Pada peubah bebas Transparancy , bernilai 0,169 dan lebih besar dari 0,05, maka Ho diterima  dan  Ha  ditolak  atau Transparancy tidak  berpengaruh  nyata  terhadap kinerja PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero).
2. Pada peubah bebas Accountability , bernilai 0,033 dan lebih kecil dari 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak atau Accountability berpengaruh nyata terhadap kinerja PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero).
3. Pada  peubah  bebas Responsibility ,  bernilai  0,478  dan  lebih  besar  dari  0,05,  maka, Ho  diterima  dan  Ha  ditolak  atau Responsibility tidak  berpengaruh  nyata  terhadap kinerja PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero).
4. Pada peubah bebas Independency , bernilai 0,892 dan lebih besar dari 0,05, maka Ho diterima  dan  Ha  ditolak  atau Independency tidak  berpengaruh  nyata  terhadap kinerja PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero).
5. Pada  peubah  bebas Fairness ,  bernilai  0,051  dan  lebih  besar  dari  0,05,  maka  Ho diterima dan Ha ditolak atau Fairness tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero).
III.10. Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengukur  proporsi  pengaruh  peubah bebas  terhadap  variasi  perubahan  peubah  terikat.  Nilai  R 2 berkisar  0-1,  dimana semakin  mendekati  1  menunjukkan  semakin  kuatnya  pengaruh  peubah  bebas terhadap peubah terikat.

## Tabel 7. Hasil koefisien determinassi
Model Summary(b) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,432(a) 0,187 0,085 0,04855
a  Predictors: (Constant), Fairness, Accountability, Independency, Transparancy, Responsibility b  Dependent Variable: Kinerja non-keuangan perusahaan Sumber: Data diolah (2014)
Berdasarkan Tabel 7, R menunjukan korelasi berganda, yaitu korelasi antara dua atau  lebih  peubah  independen  terhadap  peubah  dependen.  R  bernilai  0,432,  yang berarti  menunjukan  bahwa  terdapat  hubungan  positif  antara  peubah  bebas Transparancy , Accountability , Responsibility , Independency ,  dan Fairness dengan Kinerja non-keuangan perusahaan, dikarenakan nilai koefisien lebih besar dari nol dan positif.
Nilai  R square (R 2 )  pada  tabel di  atas  menunjukan  koefisien determinasi.  Angka ini  diubah  kedalam  bentuk  persentase,  menunjukan  sumbangan  pengaruh  peubah independen  terhadap  peubah  dependen.    Dari  data  di  atas  terlihat  bahwa  nilai koefisien  determinasi  (R 2 )  peubah  bebas  adalah  0,187  (18,7%)  dan  sisanya  (81,3%) dijelaskan  oleh  peubah-peubah  lain  di  luar  penelitian  ini.  Nilai  R square menunjukan bahwa GCG memberikan  pengaruh kecil terhadap kinerja PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Berdasarkan observasi, diduga peubah lain yang mempengaruhi antara lain kerangka prosedur pelayanan CARE Asuransi Jasindo.

## IV.  Kesimpulan
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka dapat bahwa PT Asuransi Jasa Indonesia  (Persero)  sudah  menerapkan  GCG  dengan  baik,  terbukti  dengan  diraihnya penghargaan Trust Company Based on Corporate Governance Perception Index (CGPI) dari  GCG Award 2012.  Namun  berdasarkan  hasil  analisis  regresi  linear  berganda, disimpulkan  bahwa  penerapan  GCG  di  PT  Asuransi  Jasa  Indonesia  prinsip Accountability dan Fairness telah  diterapkan  dengan  baik,  karena  memiliki  pengaruh positif  terhadap  kinerja  non-keuangan  perusahaan.  Sedangkan  untuk  penerapan prinsip Transparancy, Responsibility, dan Independency menujukkan hasil belum cukup baik,  yaitu  menunjukkan  hubungan  berlawanan  dengan  kinerja  non-keuangan perusahaan.  setiap  unit  kerja  mengedepankan  GCG  dengan  menyampaikan  surat kepada  eksternal  yang  berisikan  perusahaan  taat  kepada  GCG,  sehingga  perusahaan
mendapatkan  GCG Award tahun  2012.  Taatnya  perusahaan  kepada  GCG  juga  dapat dibuktikan  dari  pembacaan  komitmen  yang  selalu  dibaca  oleh  para  pejabat  yang dilantik  menduduki  jabatan  baru,  adanya  larangan  menerima  dan  memberi  hadiah (gratifikasi) bagi insan PT Asuransi Jasa Indonesia, dan sebagainya.
Kinerja  PT  Asuransi  Jasa  Indonesia  (Persero)  dapat  dikategorikan  sebagai    baik. Perusahaan mampu menciptakan hubungan profesional yang kuat baik antar anggota perusahaan. Hal ini sangat penting dikarenakan kerjasama antar individu yang berada dalam perusahaan merupakan fondasi untuk berkembang (ekspansi) dan memberikan kontribusi baik secara internal maupun eksternal (CSR) serta dapat mencapai tujuan.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, penerapan konsep GCG tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja PT Asuransi Jasa Indonesia. Ini dibuktikan dengan rendahnya  koefisien  determinasi  (R 2 )  yaitu  0,187  (18,7%).  Dari  angka  tersebut  dapat dikatakan  terdapat  faktor-faktor  lain  diluar  GCG  yang  lebih  berpengaruh  terhadap kinerja  non-keuangan  perusahaan.  Selain  itu  dari  lima  prinsip  GCG,  prinsip Accountability adalah faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja non-keuangan perusahaan dengan koefisien 0,229.

## V.  Daftar Pustaka
Asuransi  Jasindo.  2014. Company  Profile [Internet].  Jakarta  (ID)  :  Praktek  GCG. [diunduh pada 2014 Maret 30]. Tersedia pada www.jasindo.co.id/companyprofiles/read_detail/praktekcgc.
_______________.  2014.  Laporan  Tahunan  2013.  Jakarta  (ID):  PT  Asuransi  Jasa Indonesia (Persero).
[IICG].The  Indonesia  Institute  Corporate  Governance.  2014.  Tata  Kelola  Perusahaan [Internet].  Jakarta  (ID).  [diunduh  pada  2014  April  5].  Tersedia  pada http://iicg.org/v25/tata-kelola-perusahaan.
Kaihatu TS. 2006. Good Corporate Governance dan Penerapannya di Indonesia. Jurnal Manajemen  dan  Kewirausahaan  Vol.8  No.1  pg  1-9.  Surabaya  (ID)  :  Universitas Petra Kristen Surabaya.
Kementrian BUMN. 2007. Kementrian Negara Badan Usaha Milik Negara. Jakarta (ID) : Surat  Edaran  Nomor  SE-07/MBU/2008.  [diunduh  pada  2014  April  19].  Tersedia pada http://www.bumn.go.id/pindad/files/2013/02/SE-7-Tahun-2008.pdf.
[KNKG]  Komite  Nasional  Kebijakan  Corporate  Governance.  2006.  Pedoman  Umum Good Corporate Governance Indonesia. Jakarta (ID) : Komite Nasional Kebijakan Governance.
Nur’ainy  R,  Nurcahyo  B,  Kurniasih  AS,  Sugihari  B.  2013. Implementation  of  Good Corporate Governance and Its Impact on Corporate Performance: The Mediation Role of Firm Size ( Empirical Study from Indonesia ). Proquest [Internet]. [diunduh 2014  April  20];  5(2013):91-104.  Tersedia  pada:http://search.proquest.com/ docview/1460231394/fulltextPDF/50369B0CF69B4CBCPQ/1?accountid=32819.
Sakai  H,  Asaoka  H.  2004. The  Japanese  Corporate  Governance  System  and  Firm Performance  :  Toward  Sustainable  Growth .  Tokyo  (JP)  :  Mitsubishi  Research Institute.