## Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya

## Henson Enjein Manurung, SE., MSi
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Palembang

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 86 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang dianalisis dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji tdan uji F) serta koefisien determinasi (R 2 ). Hasil penelitian diperoleh Y = 2,247 + 0,443X1 + 0,445X2. Konstanta sebesar 2,247 adalah kinerja karyawan sebelum dipengaruhi oleh variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja. Koefisien regresi sebesar  0,443X1,  menunjukan  bahwa  keselamatan  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan. Koefisien regresi  sebesar 0,445X2, menunjukan bahwa  kesehatan  kerja berpengaruh positif terhadap  kinerja karyawan. Hasil uji t keselamatan kerja thitung> ttabel (2,086 > 1,988), maka dapat dinyatakan bahwa secara statistik  variabel  keselamatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja.  Hasil  uji  t  kesehatan  thitung> ttabel  (2,106  >  1,988),  maka  dapat  dinyatakan  bahwa secara statistik  variabel  kesehatan  kerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F, Fhitung> Ftabel (62,043 > 3,11), maka dapat  dinyatakan secara  statistik  variabel  keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan.  Hasil  uji  koefisien  determinasi  (R 2 )  sebesar 0,599 atau 59,90%  variabel keselamatan  kerja  dan kesehatan kerja mempengaruhi kinerja karyawan dan sisanya sebesar 40,10% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
Kata Kunci : Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan

## Abstract
This study aims to determine the effect of occupational safety and health on employee performance. The sample in  this  study  amounted  to 86 respondents.  The  data  used  are  primary  data  analyzed  using  multiple  linear regression equations, hypothesis testing (t test and F test) and the coefficient of determination (R 2 ). The results of the study obtained Y = 2,247 + 0,443X1 + 0,445X2. Constants of 2,247 were performance before being influenced by occupational safety and health variables. The regression coefficient is 0.443X1, indicating that work  safety  has  a  positive  effect  on  performance.  The  regression  coefficient  is  0.445X2,  indicating  that occupational  health  has  a  positive  effect  on  performance.  The  result  of  the  safety  t  test  is  tcount>  ttable (2.086> 1.988), it can be stated that statistically the safety variable has a significant effect on performance. The  results  of  the  health  t  test  tcount>  t  table  (2.106>  1.988),  it  can  be  stated  that  statistically  the  health variables have a significant effect on performance. F test results, Fcount> Ftable (62,043> 3,11), it can be stated statistically the variables of occupational health and safety have a significant effect on performance. The test results of the coefficient of determination (R 2 ) of 0.599 or 59.90% of the variables of  occupational health and safety affect employee performance and the remaining 40.10% is influenced by other variables not examined.
Keywords : Work Safety, Occupational Health, Employee Performance

## PENDAHULUAN
Aspek  keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja  merupakan  salah  satu  aspek  yang menjadi perhatian penting bagi  perusahaan kepada para karyawannya.Berdasarkan Undang- undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Pasal 86  ayat 1 bahwa setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan kerja dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan sebuah upaya untuk melindungi pekerja terhadap ancaman resiko bahaya dalam melakukan pekerjaan serta mencegah terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja sehingga berdampak pada kinerja dari Sumber Daya Manusia di dalam sebuah perusahaan.
Menurut  Rivai  dan  Sagala (2013:792),  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  menunjuk kepada kondisi- kondisi fisiologis-fisikal dan psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan  kerja  yang  disediakan  oleh  perusahaan.  Kinerja  seorang  karyawan  di  sebuah perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah faktor keselamatan dan kesehatan.  Berdasarkan  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Anjani,  Utami,  dan Prasetya  (2014),  faktor  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan bagian  produksi PT.  IPMOMI  Paiton). Juwitasari, Musadieq,  dan  Prasetya  (2014),  juga  menyatakan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Inti Luhur Fuja Abadi, Beji Pasuruan).
PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya merupakan salah satu Badan Usaha Milik Daerah  (BUMD)  Pemerintah  Kota  Palembang  yang  didirikan  berdasarkan  Perda  Kota Palembang  No.  4  Tahun  2006  tentang  Pendirian  Perseroan  Terbatas  (PT)  Sarana Pembangunan  Palembang  Jaya.  Perusahaan  didirikan  dengan  tujuan  untuk  meningkatkan pelayanan  transportasi  yang  baik  kepada  masyarakat  dengan  menciptakan  suatu  sistem angkutan  umum  yang  efisien,  berkualitas,  dan  berkelanjutan,  sehingga  dapat  mendukung penyelenggaraan lalu lintas dan angkutan jalan yang aman, nyaman, cepat, lancar serta dapat diandalkan. Perusahaan  harus  berperan  aktif  dalam  menjaga  serta  melindungi  para pekerjanya,  untuk  itu  aspek  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  menjadi  fokus  perhatian penting di dalam menjalankan operasional perusahaan sehari-hari guna menghindarkan para pekerja  dari  ancaman  yang  dapat  menyebabkan  kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja. Berdasarkan data yang di dapat dari divisi transportasi PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya, jumlah pelanggaran mengenai aspek keselamatan berupa pelanggaran batas kecepatan (over  speed) kendaraan  masih  sering  terjadi  dalam  kegiatan  operasional  perusahaan,  hal tersebut dapat dilihat pada Tabel 1. berikut :

## Tabel 1.
Laporan Data Pelanggaran No. Bulan Jumlah Pelanggaran Over Speed 1. Januari 22
2. Februari
9
3. Maret
14
4. April 12 5. Mei 7 6. Juni
9
7. Juli 1 8. Agustus
3
9. September
2 10. Oktober
3
11. November
3
12. Desember 4 Jumlah 89
Sumber : PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya, 2018.
Berdasarkan  data  yang  diperoleh  terlihat  pada  tabel  1,  dapat  diketahui  bahwa sepanjang tahun 2018 jumlah karyawan yang melakukan pelanggaran batas kecepatan (over speed) kendaraan operasional PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya masih sangat  tinggi  yaitu  sebanyak  89  pelanggaran.  Dimana  jumlah  pelanggaran  tertinggi terdapat  pada  bulan  Januari  sebanyak  22  pelanggaran  dan  terendah  pada  bulan  Juli yaitu 1 pelanggaran. Hal ini menunjukan bahwa faktor keselamatan berkendara masih sering diabaikan oleh karyawan.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah keselamatan dan kesehatan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan outsourcing pada  divisi  transportasi  PT.  Sarana  Pembangunan  Palembang  Jaya? Sedangkan  yang  menjadi  tujuan  penelitian  adalah  Untuk  mengetahui  pengaruh keselamatan  dan  kesehatan  kerja  secara  parsial  dan  simultan  terhadap  kinerja karyawan outsourcing pada  divisi  transportasi  PT.  Sarana  Pembangunan  Palembang Jaya.  Keselamtan  kerja adalah  perlindungan  para  pekerja  dari  luka-luka  yang diakibatkan  oleh  kecelakaan  yang  berkaitan  dengan  pekerjaan  (Marwansyah,  2012). Sedangkan  Mangkunegara  (2009),  menyatakan  bahwa  keselamatan  kerja menunjukkan  kondisi  yang  aman  atau  selamat  dari  penderitaan,  kerusakan  atau kerugian di tempat kerja. Resiko keselamatan merupakan aspek-aspek dari lingkungan kerja  yang  dapat  menyebabkan  kebakaran,  luka  memar,  keseleo,  patah  tulang, gangguan pengelihatan dan pendengaran.
Menurut Anjani, Utami dan Prasetya (2014), untuk mengukur keselamatan kerja diperlukan  suatu  indikator  sebagai  berikut:  tata  letak  peralatan,  perlindungan  pada mesin, ketersediaan perlengkapan, perlakuan pimpinan, proteksi kecelakaan kerja dan suasana di tempat kerja.
Kesehatan kerja dapat diartikan sebagai terbebasnya para pekerja dari penyakit fisik  atau  emosional  (Marwansyah,  2012).  Menurut  Sedarmayanti  (2011),  kesehatan kerja  menyangkut  kesehatan  fisik  maupun  kesehatan  mental.  Kesehatan  pegawai dapat  terganggu  karena  penyakit,  stress maupun  karena  kecelakaan.  Kesehatan pegawai yang rendah atau buruk akan mengakibatkan  kecenderungan  tingginya tingkat ketidakhadiran  dan produktivitas rendah.
Menurut  Anjani,  Utami  dan  Prasetya  (2014),  untuk  mengukur  kesehatan  kerja diperlukan  suatu  indikator  sebagai  berikut:  lingkungan  kerja,  suhu  udara,  program pemeriksaan kesehatan, air bersih, tersedianya makanan dan tempat sampah. Kinerja  karyawan  adalah  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009). Sedarmayanti (2011), kinerja atau performance diterjemahkan  menjadi  kinerja,  juga  berarti  prestasi  kerja,  pelaksanaan kerja,  pencapaian  kerja  atau  hasil  kerja/unjuk  kerja/penampilan  kerja.  Menurut Simamora  (2015),  menyatakan  bahwa  kinerja  adalah  kadar  pencapaian  tugas- tugas yang  membentuk  sebuah  pekerjaan  karyawan  dan  merefleksikan  seberapa  baik karyawan  memenuhi  persyaratan  sebuah  pekerjaan.  Suwatno  dan  Priansa  (2011), menyatakan bahwa kinerja merupakan performance atau unjuk kinerja. Kinerja dapat pula diartikan sebagai prestasi kerja atau pelaksanaan kerja atau hasil unjuk kerja. Menurut Anjani, Utami dan Prasetya (2014), indikator kinerja karyawan terdiri dari  :  kualitas  kerja,  kuantitas  kerja,  inisiatif,  disiplin  dan  tanggung  jawab.  Kasmir (2016), menjelaskan bahwa keselamatan kerja akan mempengaruhi peningkatan dan penurunan kinerja karyawan. Dengan adanya program keselamatan kerja, maka akan mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu kesehatan kerja juga akan mempengaruhi kinerja  karyawan.  Karyawan  yang  sehat  tentu  secara  tidak  langsung  akan mempengaruhi kinerjanya. Nitisemito (2010), mengatakan bahwa faktor keselamatan, kesehatan  kerja  dan  lingkungan  kerja  adalah  faktor  yang  mempengaruhi  tingkat kinerja  karyawan.  Jika perusahaan  memberikan  jaminan  keselamatan  dan  kesehatan kerja  terhadap  karyawannya,  maka  karyawan  akan  merasa  nyaman  dalam  bekerja sehingga  kinerjanya  akan  meningkat.  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan oleh Anjani, Utami dan Prasetya (2014), bahwa keselamatan dan kesehatan kerja memiliki hubungan  terhadap  kinerja  dan  demikian  juga  dengan  penelitian  yang  dilakukan Juwitasari, Musadieq dan Prasetya (2014), terdapat hubungan antara keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  adalah  bidang  yang  terkait  dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek (Widodo, 2015). Menurut Rivai dan Sagala (2013), keselamatan dan kesehatan kerja menunjuk kepada kondisi-kondisi fisiologis-fisikal dan psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan. Husni dalam Juwitasari, Musadieq dan Prasetya (2014), keselamatan dan kesehatan kerja melindungi pekerja  atau  buruh guna mewujudkan  kinerja  yang maksimal. Tujuan kesehatan kerja adalah untuk melindungi kesehatan para pekerja (Marwansyah,  2012).  Tujuan  program  keselamatan  kerja  Marwansyah  (2012), menciptakan  lingkungan  psikologis  dan  sikap  yang  mendukung  keselamatan  kerja, tujuan ini menjadi tanggung jawab setiap orang di dalam organisasi, menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman dan nyaman.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  pada  bagian  lapangan  divisi  transportasi  PT.  Sarana Pembangunan  Palembang  Jaya.  Penelitian  dilakukan  dari  bulan  Januari  2019  sampai dengan  April  2019.  Jenis  data  yang  gunakan  adalah  data  kualitatif  adalah  data  yang dinyatakan dalam bentuk bukan bilangan, atau dengan kata lain data kualitatif adalah data  yang  disajikan  dalam  bentuk  kata-kata  yang  mengandung  makna  (Noor,  2014). Data Kuantiatif adalah data yang dapat dinyatakan dalam bentuk angka-angka (Noor, 2014).
Populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berada pada PT.  Sarana  Pembangunan  Palembang  Jaya.  Sugiyono  (2010),  menyatakan  bahwa populasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  objek  atau  subjek  yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari  dan kemudian  ditarik  kesimpulannya.  Adapun  jumlah  populasi  pada penelitian ini adalah 86 orang karyawan.
Menurut  Sugiyono  (2010),  sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik yang  dimiliki  oleh  populasi.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan  sampling jenuh.Sampling jenuh yaitu pengambilan  seluruh  populasi  menjadi  sampel.  Dengan demikian maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 86 responden. Teknik  analisis  data  pada  penelitian  ini  menggunakan  regresi  linier  berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja  karyawan.  Persamaan  regresi  linier  berganda  yang  digunakan  dikemukakan oleh Sugiyono (2010:277) :
Y = a + β 1 X 1 + β 2 X 2 + e Keterangan : Y =  Dependen variabel a =  Konstanta X 1 , X 2 =  Independen variabel         β 1 , β 2 = Koefisien regresi e =  Standart Error Hipotesis  dalam  penelitian  ini  adalah:  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  secara parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan outsourching pada  divisi transportasi  PT.  Sarana  Pembangunan  Palembang  Jaya.  Keselamatan  dan  kesehatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan outsourching pada divisi transportasi PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya.
Dalam menguji hipotesis dilakukan beberapa pengujian yaitu: uji secara parsial (Uji  t),  pengujian  ini dilakukan  untuk  mengetahui  seberapa  jauh  pengaruh  satu variabel bebas secara parsial ( individual ) menerangkan variasi variabel dependen. Uji secara simultan (Uji F), Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel bebas  yang  dimasukkan  dalam  model  mempunyai  pengaruh  secara  simultan (serempak)  terhadap  variabel  terikat.  Koefisien  Determinasi  (R 2 ),  pada  intinya mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi  variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R 2 (R Square) yang  kecil  berarti  kemampuan  variabel-variabel  independen  dalam  menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel- variabel  independen  memberikan  hampir  semua  informasi  yang  dibutuhkan  untuk memprediksi variasi variabel independen (Ghozali, 2013).
Pada  penelitian  ini  nilai  koefisien  determinasi  (R 2 ) menggunakan  hasil perhitungan program statistical package of social science (SPSS) versi 20,0 for Windows dengan mengambil angka dari tabel regressionmodelsummary yaitu R Square (R 2 ).
HASIL DAN PEMBAHASAN Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan outsorcing pada Divisi Transportasi PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya dapat diketahui dari hasil penelitian berupa tanggapan kuesioner. Tanggapan tersebut kemudian di analisis dengan  menggunakan  persamaan  regresi  linier  berganda  yang diolah  dengan menggunakan program SPSS versi 20,0. Hasil persamaan regresi linier berganda yang didapat yaitu :           Y = 2,427 + 0,443X 1 +  0,445X 2. Berdasarkan persamaan  di atas  dapat  dijelaskan  bahwa  konstanta  sebesar  2,427  adalah  kinerja  sebelum dipengaruhi oleh variabel keselataman dan kesehatan kerja. Koefisien regresi sebesar 0,443X 1 , menunjukkan  bahwa  keselamatan  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja dan bila  keselamatan  meningkat  satu  satuan  maka  akan  meningkatkan  kinerja  sebesar 0,443  dengan asumsi  variabel  kesehatan  bernilai  tetap.  Koefisien  regresi  sebesar 0,445X 2 , menunjukkan bahwa kesehatan berpengaruh positif terhadap kinerja dan bila kesehatan  meningkat  satu  satuan  maka  akan  meningkatkan  kinerja  sebesar  0,445 dengan  asumsi  variabel  keselamatan  bernilai tetap.  Pembuktian  hipotesis  pada penelitian  menggunakan  uji  t  dan  uji  F  serta  koefisien  determinasi  (R 2 ).  Hasil  uji statistik (uji t) diperoleh bahwa pada variabel keselamatan t hitung > t tabel (2,086 > 1,988) maka  dapat  dinyatakan  bahwa  secara  statstik  variabel  keselamatan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pada variabel kesehatan t hitung > t tabel (2,106 > 1,988) maka dapat  dinyatakan  bahwa  secara  statistik  variabel  kesehatan  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian berdasarkan Uji t maka hipotesis yang menyatakan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  secara  parsial  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan diterima.
Berdasarkan perhitungan statistik uji F diperoleh F hitung > F tabel (62,043 > 3,11) dan F sig <α 5% (0,00 < 0,05), maka dapat dinyatakan secara statistik variabel kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian hipotesis yang  menyatakan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  secara  simultan  berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima.
Dari  hasil  perhitungan  koefisien  determinasi  dapat  diketahui  bahwa  nilai koefisien  determinasi  (R 2 )  pada  kolom R  Square sebesar  0,599.  Nilai  koefisien determinasi  tersebut  0,599  atau  59,90%  variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja mempengaruhi  kinerja  karyawan  dan  sisanya  sebesar  40,10%  dipengaruhi  oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu hasil uji t keselamatan  t hitung >  t tabel (2,086  >  1,988)  atau  t sig <α  5%  (0,040  <  0,05)  maka  dapat dinyatakan  bahwa  secara  statstik  variabel  keselamatan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja. Pada variabel kesehatan kerja, t hitung > t tabel (2,106 > 1,988) atau t sig <α 5%  (0,038  <  0,05)  maka  dapat dinyatakan  bahwa  secara  statistik  variabel  kesehatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F, F hitung > F tabel (62,043 > 3,11) atau F sig <α 5% (0,00 < 0,05), maka dapat dinyatakan secara statistik variabel keselamatan dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja.  Hasil  uji  koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,599 atau 59,90% variabel keselamatan dan kesehatan kerja mempengaruhi  kinerja  karyawan  dan  sisanya  sebesar  40,10%  dipengaruhi  oleh variabel lain di luar penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Aji,  J,V,M,  Musadieq,  M.  A,  dan  Prasetya,  A,  (2014). Pengaruh  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan (Studi  pada  Karyawan  Bagian Produksi PT. Inti Luhur Fuja Abadi Beji Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 5, No. 2, Halaman 1-6. Ghozali, I., (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi , Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mangkunegara, A.P, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Marwansyah, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Alfabeta. Merysa, A, Utami, H.N., dan Prasetya, A, (2014). Pengaruh Keselamatan dan kesehatan Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan (Studi  pada  Karyawan  Bagian  Produksi  PT. International  Power  Mitsui  Operation  and  Maintenance  Indonesia  (IPMOMI) Paiton), Jurnal Adminsitrasi Bisnis , Volume : 9, Nomor 1: Halaman : 1-9.
Noor, J, (2014). Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen . Jakarta: Grasindo Rivai,  E  &  Sagala,  E.,  (2013). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Jakarta  :  PT.  Raja Grafindo. Sedarmayanti.,  (2011) Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Reformasi  Birokrasi  dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Bandung : PT. Refika Aditama.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : STIE YPKN. Sugiyono. (2010). Statistik untuk Penelitian . Bandung : Alfabeta. Suwatno  dan  Priansa, J.,  (2011) Manajemen  SDM  dalam  Organisasi  Publik  dan Bisnis . Bandung : Alfabeta.