## JURNAL TEKNOINFO
Volume 17, Nomor 1, Januari 2023, Page 303-310 ISSN: 1693-0010(Print), ISSN: 2615-224X(Online) Available online at https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoinfo/index

## RANCANG BANGUN SISTEM PERFORMA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODOLOGI RAPID APPLICATION DEVELOPMENT

## Yeni Daniarti
Teknik Informatika, Universitas Muhammadiyah Tangerang Jl Perintis Kemerdekaan I Babakan No.33, Cikokol, Kota Tangerang Email: yenidaniarti@umt.ac.id

## Abstract
Improving company performance is influenced by the work performance of the company's employees. To be able to keep employee performance high, it is necessary to have an employee data management system that could help the employee performance control process. In addition, employee data performance has the function and purpose of increasing the plus value  of  employees  and  aims  as  a  consideration  for  the  appointment  and  promotion of  employees.  Timeliness  in  the delivery of goods produced is also influenced by the performance of employees in the production and delivery of goods. This research was conducted at PT XYZ in the production section. Currently, the control of employee performance in the pres-shop  is  still  carried  out  conventionally  with  manual  recording  in  the  logbook  and  is  felt  to  be  ineffective.  This research applied research to design information systems that could manage employee performance data, information systems  were  designed  using  the  Unified  Modeling  Language  (UML)  and  developed  using  the  Rapid  Application Development (RAD) method so that the development process could be completed quickly and according to user needs. The resulting information system had been able to make companies manage employee performance data quickly, precisely, and  accurately  so  that  good  employee  performance  could  be  maintained  and  poor  employee  performance  could  be improved.
Keywords: Information systems, employees, performance, improvement, RAD

## Abstrak
Peningkatkan kinerja perusahaan dipengatuhi oleh perfoma kerja karyawan prusahaan yang bersangkutan.. Untuk dapat menjaga performa karyawan tetap tinggi perlu adanya sistem pengelolaan data karyawan yang dapat membantu proses kontrol performa karyawan. Selain itu performa data karyawan mempunyai fungsi dan tujuan meningkatkan nilai plus yang  dimiliki  karyawan  dan  bertujuan  sebagai  pertimbangan  pengangangkatan  dan  kenaikan  pangkat karyawan. Ketepatan waktu dalam pengiriman barang yang di produksi juga dipengaruhi dari performa karyawan dibagian produksi dan pengiriman barang. Penelitian ini dilakukan di  PT. XYZ bagian produksi. Saat ini kontrol performa karyawan di bagian pres-shop masih dilakukan dengan konvensional dengan pencatatan manual di –logbook dan dan dirasa berjalan belum efektif. Penelitian ini merupakan penelitian terapan rancang bangun sistem informasi yang dapat mengelola data performa karyawan, sistem informasi dirancang menggunakan Unified Modeling Language (UML) dan dikembangkan dengan  menggunakan  metode Rapid  Application  Development (RAD)  agar  proses  pengembangan  dapat  diselesaikan dengan cepat dan sesuai dengan kebutuhan pengguna. Sistem informasi yang dihasilkan telah dapat membuat perusahaan mengelola  data  performa  karyawan  dengan  cepat,  tepat  dan  akurat  sehingga  performa  karyawan  yang  baik  dapat dipertahankan dan performa karyawan yang kurang baik dapat ditingkatkan.
Kata Kunci: Sistem informasi, karyawan, kinerja, perbaikan, RAD

## 1. PENDAHULUAN
Karyawan  sebagai  sumber  daya  utama  perusahaan  di  tuntut  untuk  memberikan  pelayanan  terbaik  kepada konsumen dan memberikan performa kerja yang optimal sehingga konsumen merasa terlayani dengan baik dan  merasa puas. Perusahaan perlu mengelola performa karyawan dengan baik dan benar agar performa karyawan tetap berada pada tingkat terbaik. Agar perusahaan dapat menjaga performa karyawan perlu tetap tinggi perlu adanya sistem pengelolaan data  karyawan  yang  dapat  membantu  proses  kontrol  performa  karyawan.  sistem  merupakan  kumpulan  jaringan  dan prosedur-persedur yang dibangun dengan pola terpadu dalam rangka melaksanakan kegiatan pokok perusahaan [1] [2]. Sistem  juga  didefiniskan  sebagai  rangkaian  yang  terdiri  minimal  dua  rangkaian  komponen  yang  berhubungan  dan berinteraksi untuk mencapai tujuan yang diinginkan [3] [4], selain itu sistem terdiri dari kelompok unsur (elemen) yang

## JURNAL TEKNOINFO
Volume 17, Nomor 1, Januari 2023, Page 303-310 ISSN: 1693-0010(Print), ISSN: 2615-224X(Online) Available online at https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoinfo/index
terhubung satu sama lain, dan saling memberikan pengaruh satu sama lain saat melakukan aktifitas bersama-sama guna untuk mencapai sebuah tujuan [5] [6]. Karakteristik sistem kebanyakan terdiri atas subsistem-subsistem yang bekerja sama  dalam  rangka  mendukung  sistem  yang  lebih  besar  [7]  [8].    Informasi  merupakan  kelompok data  ataupun fakta terorganisirataupun yang diolah dengan cara-cara khusus hingga data-data tersebut memiliki penerima yang sesuai dengan tujuan dari pembuatnya [9] . Data-data yang telah terklasifikasi dan terolah dengan baik dapat diinterprestasikan untuk tujuan dimanfaatkan pada proses pengambilan keputusan pimpinan perusahaan  [10] [11]. Berdasarakan definisi sistem dan informasi, maka sebuah sistem Informasi dapat dikatakan sebagai langkah-langkah dalam rangka mengorganisasikan, mengumpulkan,  memasukan,  serta  mengelola  maupun  menyimpan  kumpulan  data,  dengan  berbagai  cara pengorganisasian proses penyimpanan, pengelolaan, pengendalian serta pelaporan  informasi yang tersajikan demikian rupa sehingga sebuah organisasi bisa mencapai tujuan yang direncankan dan ditetapkan pimpinan organisasi/perusahaan yang bersangkutan [12]. Sistem informasi dapat dikatakan juga sebagai kombinasi yang sangat teratur dari kumpulan orang,  kumpulan hardware komputer,  kumpulan software komputer,  kumpulan network komunikasi,  dan  kumpulan sumber  daya  data-data,  dalam  rangka  mengubah,  dan  menyebarkan  informasi  yang  bermanfaat  bagi  sebuah perusahaan/organisasi [13], [14].
Penelitian ini merupakan penelitian terapan rancang bangun sistem informasi yang dapat mengelola data performa karyawan pada PT. XYZ bagian produksi yang memiliki kurang lebih 200 karyawan dengan skill dan kemampuan dalam bekerja  yang berbeda-beda.  Berdasarkan observasi  dilapangan, terdapat  cara  perhitungan hasil  nilai akhir  pencapaian performa karyawan yang belum efektif pada perusahaan. Hal tersebut dikarenakan media penyampaian informasi yang masih menggunakan kertas secara konvensional melalui Ms. Excel. Sehingga perusahaan membutuhkan waktu yang lama dan tidak efisien dalam mencetak ulang hasil performa data karyawan. Ditambah lagi, saat ini kondisi perekonomian yang sedang menurun banyak karyawan yang harus diberhentikan karena kurangnya pesanan dari pelanggan dan perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki performa yang baik.  Performa karyawan yang baik dapat meningkatkan hasil produksi dan juga mengefisienkan biasa yang timbul dari proses produksi yang dilakukan [15], [16].
Berdasarkan  permasalahan  tersebut,  dapat  diketahui  bahwa  PT.XYZ  sangat  membutuhkan  sistem  informasi performa  karayawan  guna  memudahkan  dalam  mengakses  performa  data  karyawan  dan  informasi-informasi  yang berkaitan.  Dengan  menggunakan  metode Rapid  Application  Development (RAD)  proses  pengembangan  dapat diselesaikan dengan cepat dan sesuai dengan kebutuhan pengguna.

## 2. METODE PENELITIAN
Peneliti  melakukan  beberapa  tahap  penelitian  untuk  dapat  menghasilkan  sebuah  sistem  informasi  pengelolaan perfoma karyawan yang dibutuhkan pengguna, tahapan yang dilakukan antara lain:
1. Studi  Pendahuluan,  pada  tahap  ini  dilakukan  studi  literature  dan  studi  lapangan.  Studi  literature  dilakukan  untuk mencari dan mengetahui landasan teori dan keilmuan yang baik dan sesuai berdasarkan sumber referensi karya ilmiah, pada buku, jurnal, dan sumber – sumber lainnya
2. Pengumpulan  Data,  Pada  tahap  ini  pengumpulan  data  dilakukan  melalui  observasi  dan  dokumentasi  selama  studi lapangan dan wawancara dengan pimpinan produksi PT XYZ..
3. Analisa sistem pada tahap ini terdiri dari identifikasi masalah pada sistem yang sedang berjalan, penulis menggunakan metode analisis SWOT ( Strength, Weakness, Opportunities, Threats )
4. Perancangan sistem menggunakan Unified Modeling Language (UML)
5. Pengembangan sistem menggunakan Rapid Application Development (RAD)
6. Pengujian sistem menggunakan black box testing

## 2.1 Studi Pendahuluan
Penelitian  ini  dikembangkan  dengan  menggunakan  metodologi  penelitian  studi  kasus  dimana  pengumpulan  data dilakukan dari tiga sumber yaitu observasi/dokumentasi, wawancara dan tinjauan pustaka. Observasi/dokumentasi dalam tahapan  ini  bertujuan  untuk  melihat  langsung  kegiatan  yang  berjalan,  dan  melakukan  dokumentasi  pada  dokumen  – document yang berhubungan dengan Sistem performa karyawan. Pada tahap wawancara, penulis melakukan wawancara dengan  personel  PT  XYZ  bagian  produksi  untuk  mendapatkan  data  tentang  proses  yang  sedang  berlangsung  dan kemampuan  sistem  yang  dibutuhkan. Literature  study digunakan  sebagai  referensi  dalam  perancangan  dan pengembangan sistem yang datanya diambil dari penelitian sebelumnya.

## JURNAL TEKNOINFO
Volume 17, Nomor 1, Januari 2023, Page 303-310 ISSN: 1693-0010(Print), ISSN: 2615-224X(Online) Available online at https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoinfo/index

## 2.2 Analisis SWOT
Metode  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  SWOT  untuk  mengevaluasi    kekuatan,  kelemahan, peluang dan tantangan/hambatan yang dialami perusahaan saat ini dan bagaimana pengembangannya dikemudian hari. Hasil  analasis  SWOT  yang  diperoleh  peneliti  menghasilkan  gambaran  proses  tahapan  –  tahapan  sistem  perfroma karyawan diantarainya sebagai berikut :
1. Strenght (kekuatan)
Pada hasil obserfasi dan wawancara terhadap PT XYZ bagian produksi, pimpinan bagian produksi memiliki kendala dalam  hal  melakukan  analisa performa  karyawan bagian produksi  karena proses  pencatat  data  dan  analisa  saat  ini dilakukan dengan cara konvesional. Pempinan bagian produksi ingin memiliki sebuah sistem informasi pengelolaan data performa karyawaan dan laporannya berbasis teknologi informasi.
2. Weakness (kelemahan)
Saat  ini proses  pencatatan  dan  pengelolaan  data  performa  karyawan  bagian  produksi  masih  dilakukan  dengan konvesional sehingga pihak admin dan pimpinan produksi sulit untuk melakukan analisa performa karyawan bagian produksi.
3. Opportunities (peluang)
Peluang yang dapat dicapai jika proses pengelolaan data performa karyawan bagian produksi dilakukan dengan anuan sistem informasi akan dapat meningkatkan kualitas dan hasil produksi perusahaan.
4. Threats (ancaman)
Jika  perusahaan  tidak  segera  membangun  sistem  informasi  pengelolaan  data  performa  karyawan  bagian  produksi, kualitas dan kuantitas yang dihasilkan bagian produksi sulit dikontrol dan ditingkatkan , hal ini dapat mengurangi daya saing perusahaan.

## 2.3 Perancangan Sistem Informasi
Berdasarkan  pengumpulan  data  yang  telah  dilakukan  melalui  obseravasi/dokumentasi,  dan  wawancara  dan berdasarkan kebutuhan pengguna peneliti membuat elisitasi sistem informasi pengelolaan data performa karyawan bagian produksi sebagi berikut:
Tabel 1. Elisitasi kebutuhan pengguna Analisis Kebutuhan No Functional Technical Operational Economic H  M  L H  M  L H M  L 1 Memiliki halaman login untuk masuk ke dalam sistem √ √ √ 2 Dapat mendaftarkan karyawan di sistem √ √ √ 3 Memiliki hak akses user seperti admin dan karyawan √ √ √ 4 Menampilkan data karywan √ √ √ 5 Menampilkan data performa √ √ √ 6 Menampilkan data user login √ √ √ 7 Dapat memilih periode hasil performa √ √ √ 8 Dapat  menambah,  menghapus,  dan  mencari  data performa karyawan √ √ √ 9 Dapat  menambah,  merubah,  menghapus,  dan  mencari data karyawan √ √ √ 10 Dapat  menambah,  merubah, menghapus,  mencari  data user login √ √ √ 11 Memiliki fitur logout √ √ √ Analisis Kebutuhan No Non-Functional Technical Operational Economic H  M L H  M L H M L 1 Aplikasi berbasis Web √ √ √ 2 Dapat digunakan dimanapun dan kapanpun √ √ √ 3 Memudahkan Karyawan dalam melihat hasil performa √ √ √

## 2.4 Pengembangan sistem menggunakan Rapid Application Development (RAD)
Metode Rapid  Application  Development (RAD)  sebuah  metodologi  perancangan  dan  pengembangan sistem/aplikasi komputer yang memiliki tahapan yang tepat bagi pengembangan dan perangkat lunak [17].  RAD juga

## JURNAL TEKNOINFO
Volume 17, Nomor 1, Januari 2023, Page 303-310 ISSN: 1693-0010(Print), ISSN: 2615-224X(Online) Available online at https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoinfo/index
merupakan  metode  fokus  kepada  kecepatan/ketepatan/keakuratan  proses  pengembangan  sebuah  aplikasi  berbasis komputer (sistem) untuk memenuhi kebutuhan pemakai/pemilik sistem tersebut [18] . RAD bersifat incremental terutama untuk waktu pengerjaan yang pendek [19].
Tahapan pengembangan aplikasi menggunakan model Rapid Application Development (RAD), antara lain:
1. Pemodelan Bisnis
Pemodelan digunakan untuk memodelkan fungsi bisnis untuk mengetahui informasi apa yang harus dihasilkan, siapa yang akan menghasilkan informasitersebut, bagaimana informasi tersebut mengalir, dan proses-proses yang berkaitan dengan informasi tersebut.
2. Pemodelan Data
Modelkan data yang diperlukan berdasarkan pemodelan bisnis dan tentukan atributnya dan hubungannya dengan data lain.
3. Pemodelan Proses Mengimplementasikan fungsi bisnis yang ditentukan terkait dengan data yangditentukan.
4. Pembentukan Aplikasi Mengimplementasikan proses dan pemodelan data ke dalam program. Model RAD sangat mendorong penggunaan komponen yang ada jika memungkinkan.
5. Pengujian dan Tunover (Pergantian)
Uji komponen yang sudah jadi. Jika sudah diujicobakan, tim pengembang komponen bisa terus mengembangkan komponen selanjutnya.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan elisitasi kebutuhan pengguna, peneliti merancang sistem informasi sistem informasi pengelolaan data performa karyawan bagian produksi sebagi berikut:
Gambar 1. Usecase dari sistem yang diusulkan
Gambar 2. Activity Diagram lihat nilai performa

## JURNAL TEKNOINFO
Volume 17, Nomor 1, Januari 2023, Page 303-310 ISSN: 1693-0010(Print), ISSN: 2615-224X(Online) Available online at https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoinfo/index
Gambar 3. Sequence Diagram lihat karyawan terbaik
Sistem  informasi  pengelolaan  data  performa  karyawan  yang  dihasilkan,  memiliki  beberapa  modul/menu  yang dapat  digunakan  pengguna  untuk  melakukan  pengelolaan  data  performa  karyawan  di  PT  XYZ  bagian  produksi. Menu/modul yang dihasilkan antara lain:
Tampilan interface dalam sebuah website yang digunakan untuk menghubungkan antara sistem dengan user.

## Gambar 4. Tampilan Login
Keterangan  Gambar  4  merupakan  halaman  dimana  admin,karyawan  dan  leader  melakukan login agar  bisa memasuki menu utama/ dashboard .

## Gambar 4. Tampilan Dashboard
Gambar 4 merupakan tampilan awal ketika admin atau pengguna berhasil login kedalam website untuk kemudian dapat mengakses sub-menu lainnya yang tersedia dalam sistem informasi pengelolaan data perfoma karyawan.

## JURNAL TEKNOINFO
Volume 17, Nomor 1, Januari 2023, Page 303-310 ISSN: 1693-0010(Print), ISSN: 2615-224X(Online) Available online at https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoinfo/index

## Gambar 5. Tampilan Kelola Data Karyawan
Gambar 5 merupakan sub-menu yang digunakan pengguna untuk menambahkan, mengubah, dan menghapus data karyawan, data performa karyawan yang akan dikelola.

## Gambar 6. Tampilan nilai akhir periode
Keterangan Gambar 6 sub-menu yang digunakan hasil perhitungan performa karyawan, hasil perhitungan berupa nilai akhir periode di mana nilai akhir periode sebagai nilai akhir dari penjumlahan periode – periode sebelumnya.
Sistem  informasi  yang  dikembangkan  diuji  menggunakan  pengujian Black  Box .  Metode black  box adalah pengujian untuk mencari tahu dan memastikan fungsionalitas sistem yang dikembangkan, sebagimana tabel 2.
Tabel 2. Hasil pengujian blackbox Skenario Pengujian Test Case Hasil Yang Diharapkan Kesimpulan Login User  menginput  user  name  dan password, klik Login User  yang  terdaftar  dapat mengakses sistem berhasil (valid) Fitur pencarian data karyawan Admin menginput data pada field pencarian data karyawan Menampilkan hasil pencarian data karyawan berhasil (valid) Fitur menambahkan data karyawan Admin mengklik tombol tambah, dan mengisi form tambah karyawan dan klik tombol simpan Menambahkan data karyawan berhasil (valid) Fitur merubah data karyawan Admin mengklik tombol ubah kemudian mengisi form ubah data karyawan dan klik tombol simpan Admin  dapat  merubah  data karyawan berhasil (valid) Fitur  input  data  penilaian karyawan Admin  mengklik  tombol  input data penilaian karyawan Admin dapat input data penilaian karyawan berhasil (valid)

## JURNAL TEKNOINFO
Volume 17, Nomor 1, Januari 2023, Page 303-310 ISSN: 1693-0010(Print), ISSN: 2615-224X(Online) Available online at https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoinfo/index
Fitur merubah data penilaian karyawan Admin mengklik tombol perubahan data penilaian karyawan Admin  dapat  merubah  data penilaian karyawan berhasil (valid) Fitur memproses data penilaian  karyawan  menjadi laporan performa karyawan Admin  tombol  proses  data penilaian karyawan menjadi laporan performa karyawan Admin  dapat  memproses  data penilaian  karyawan  menjadi laporan performa karyawan berhasil (valid) Fitur pencarian data performa karyawan Admin  tombol  proses  pencarian data performa karyawan Admin dapat memproses pencarian data performa karyawan berhasil (valid) Fitur  laporan  pemeringkatan data performa karyawan Admin  tombol  proses  laporan pemeringkatan  data  performa karyawan Admin dapat memproses laporan  pemeringkatan  data performa karyawan berhasil (valid)

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  uraian  dari  proses  analisis,  perancangan  dan  pengembangan  sistem  informasi  yang  dilakukan  di penelitian yang peneliti lakukan, dapat di simpulkan bahwa sistem informasi yang saat ini berjalan secara konvesional dengan  pencatatan  manual  untuk  selanjutnya  dimasukan  kedalam  aplikasi  komputer  Microsoft  Excel  terlihat  belum efisien dan efektif. Dengan implementasi sistem pengelolaan data performa karyawan di PT XYZ bagian produksi, proses pengumpulan data yang menjadi bahan baku perhitungan perofrma karyawan bagin produksi bisa dilakukan dengan lebih cepat dan proses pengelolaan data performa karywan bagian produksi bisa dilakukan dengan cepat dan tepat.
Pengelolaan  data  performa  karywan  bagian  produksi  bisa  dilakukan  dengan  cepat,  tepat  dan  sesuai  dengan kebutuhan pimpinan dalam rangka menganalisa kinerja dan performa karyawan bagian produksi telah membuat pimpinan dapat lebih cepat dan tepat mengambil kebijakan untuk meningkatkan performa karyawan bagian produksi yang dirasa masih dibawah standar performa yang diharapkan perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] T. Handayani, A. Herdiansah, N. Hariyani, T. Nugroho, and T. Informatika, “Sistem Informasi Simpan Pinjam Studi Kasus Koperasi Kodanua Serang,” Jurnal Teknik Informatika (JIKA) Universitas Muhammadiyah Tangerang , vol. 4, no. 1, pp. 14– 19, 2020.
[2] H.  L.  Chen,  “Performance  measurement  and  the  prediction  of  capital  project  failure,” International  Journal  of  Project Management , vol. 33, no. 6, pp. 1393–1404, 2015.
[3] M. B. Romney and Steinbart, Sistem Informasi Akuntansi , 13th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2015.
[4] S. Yun, J. Hoi, D. P. de Oliveira, and S. P. Mulva, “Development  of performance metrics for phase-based capital  project benchmarking,” International Journal of Project Management , vol. 34, no. 3, pp. 389–402, 2016.
[5] A. Kadir, Pengenalan Sistem Informasi , Revisi. Yogyakarta: Andi, 2014.
[6] A.  Herdiansah,  S.  M.  Husain, Y.  Sugiyani,  and  S.  F.  Zamrotul,  “Prototipe  Sistem  Digital Arsip  Inaktif  pada  PKBM  Paja Mandiri,” vol. 2, pp. 270–278, 2020.
[7] D. Anastasia and L. Setiawati, Sistem Informasi Akuntansi, Perancangan, Prosedur dan Penerapan , Edisi 1. Yogyakarta: Andi Yogyakarta, 2011.
[8] A. Nurofik et al. , Pengantar Tekologi Informasi , Ed.1. Crebon: Insania, 2021.
[9] H. Jogiyanto, Sustim Informasi manajemen , 8th ed. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka, 2017.
[10] N.  Fitriawati, A.  Herdiansah,  and A.  Gunawan,  “Sistem  Informasi  Program  Keluarga  Harapan  Studi  Kasus  Kecamatan Kosambi Tangerang,” Jurnal Teknik Informatika (JIKA) Universitas Muhammadiyah Tangerang , vol. 3, no. 2, pp. 21–26, 2019.
[11] A. R. Permana and Y. Brianorman, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kayu Di Toko Bangunan Jeruju Permai Dengan Metode SAW Berbasis Web,” JIKA (Jurnal Teknik Informatika) Universitas Muhammadiyah Tangerang , vol. 4, no. 3, pp. 52– 56, 2020.
[12] Krismaji, Sistem Informasi Akuntansi . Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, 2015.
[13] M. R. Dennis, A., Wixson, Haley, B., Roth, System Analyst and Design , 5th edd. USA: Don Fowley Publisher, 2012.
[14] N.  Najmuddin  and  A.  Herdiansah,  “Decision  Support  System  Fuzzy  Analytic  Hierarchy  Process  Method  Studi  Kasus Pemilihan Vendor Kemasan Terbaik,” Jurnal Teknik Informatika (JIKA) , vol. 5, no. 2, pp. 124–133, 2021.
[15] N. Komalasari, D. F. Murad, D. Agustine, M. Irsan, J. Budiman, and E. Fernando, “Effect of education, performance, position and information technology competency of information systems to performance of information system,” 2018 International

## JURNAL TEKNOINFO
Volume 17, Nomor 1, Januari 2023, Page 303-310 ISSN: 1693-0010(Print), ISSN: 2615-224X(Online) Available online at https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoinfo/index
Seminar  on  Research  of  Information  Technology  and  Intelligent  Systems,  ISRITI  2018 ,  pp.  221–226,  2018,  doi: 10.1109/ISRITI.2018.8864437.
[16] M. Boukar and I. Muslu, “Administration And Academic Staff Performance Management System Using Content Management System (Cms) Technologies,” IEEE - International Conference on Electronics, Computer and Computation (ICECCO) , pp. 151–154, 2013, doi: 10.1109/ICECCO.2013.6718251.
[17] R. J. McLeod and P. G. Schell, Sistem Informasi Manajemen , 10th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2012.
[18] C.  E.  Putri  and  R.  E.  Hamzah,  “Aplikasi  PeduliLindungi  Mitigasi  bencana  COVID-19  di  Indonesia,” Jurnal  Pustaka Komunikasi , vol. 4, no. 1, pp. 66–78, Mar. 2021.
[19] A.  S.  Rosa  and  M.  Shalahuddin, Rekayasa  Perangkat  Lunak  Terstruktur  dan  Berorientasi  Objek .  Bandung:  Informatika Bandung, 2015.