e-ISSN: 2686-4924, p-ISSN 2686-5246 DOI: https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6 Received: 28 Mei 2023, Revised: 7 Juli 2023, Publish: 8 Juli 2023 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Program BPJS Ketenagakerjaan dalam Menjamin Keselamatan dan Kesehatan Karyawan (Literature Review)
Putri Dian Pratiwi 1 , Achmad Fauzi 2 , Pramedika Putri Gumelar 3 , Rafi Ramdhani 4 , Aris Sasono 5 , Tithis Asmoroningtyas 6
1) Universitas Terbuka, Indonesia, pdianpratiwi@gmail.com
2) Universitas Terbuka, Indonesia
3) Universitas Terbuka, Indonesia
4) Universitas Terbuka, Indonesia
5) Universitas Terbuka, Indonesia
6) Universitas Terbuka, Indonesia
Corresponding Author: pdianpratiwi@gmail.com
Abstract: Writing  this  article  aims  to  discuss  the  Employment  BPJS  program  to  ensure  the safety and health of employees. The state established Employment BPJS to protect its citizens to  receive  protection  for  their  rights.  The  method  of  writing  this  article  uses  a  Literature Review approach by analyzing 18 articles related to BPJS Employment and employee safety and health (K3). Through the results of writing it was found that the occupational safety and health  (K3)  program  was  carried  out  through  the  stages  of  establishing  policies,  planning, implementing,  monitoring,  and  evaluating,  as  well  as  reviewing  and  improving  the performance  of  the  Occupational  Safety  and  Health  Management  System  (SMK3).  In addition, it was revealed that various Employment BPJS programs guarantee the welfare of employees  and  their  families.  One  of  them  is  through  the  Return  to  Work  (RTW)  program which guarantees that employees who have been victims of work accidents can work again.
Keyword: Occupational Safety, Protection of Labor Rights, Management System.
Abstrak: Penulisan  artikel  ini  bertujuan  untuk  membahas  program  BPJS  Ketenagakerjaan untuk  menjamin  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  karyawan.  Negara  membentuk  BPJS Ketenagakerjaan  untuk  melindungi  warga  negaranya  agar  mendapatkan  perlindungan  atas hak-haknya.  Metode  penulisan  artikel  ini  menggunakan  pendekatan  Literature  Review dengan menganalisis 18 artikel terkait BPJS Ketenagakerjaan dan keselamatan dan kesehatan kerja  (K3)  karyawan.  Melalui  hasil  penulisan  diketahui  bahwa  program  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  dilaksanakan  melalui  tahapan  penetapan  kebijakan,  perencanaan, pelaksanaan,  pemantauan,  dan  evaluasi,  serta  pengkajian  dan  peningkatan  kinerja  program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3).  Sistem  Manajemen  Kesehatan  (SMK3).  Selain  itu, terungkap berbagai program BPJS Ketenagakerjaan yang menjamin kesejahteraan karyawan
dan  keluarganya.  Salah  satunya  melalui  program  Return  to  Work  (RTW)  yang  menjamin karyawan yang menjadi korban kecelakaan kerja dapat kembali bekerja.
Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Perlindungan Hak Tenaga Kerja, Sistem Manajemen.

## PENDAHULUAN
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  adalah  aspek  penting  yang  perlu  diperhatikan perusahaan. Namun masih banyak perusahaan yang abai terhadap keselamatan dan kesehatan kerja  karyawan.  Berdasarkan  data www.kompas.com didapat  sebanyak  23.113  perusahaan tidak  mendaftarkan  karyawannya  serta  tidak  membayar  iuran  jaminan  sosial  BPJS Ketenagakerjaan.  Jumlah  karyawan  pada  23.113  perusahaan  merupakan  angka  yang  besar. Dampak yang dirasakan akan sangat besar jika terjadi berbagai risiko kerja pada perusahaan, sedangkan tidak ada jaminan sosial bagi karyawan.
Data International Labour Organization (ILO) pada tahun 2018 memperlihatkan bahwa dalam rentang satu tahun terdapat kurang lebih 380.000 karyawan atau 13,7% dari 2,78 juta karyawan  meninggal  karena  kecelakaan  di  tempat  kerja  atau  menderita  sakit  karena pekerjaannya. Selain itu, ILO juga mengungkapkan lebih dari 374 juta karyawan mengalami cedera atau sakit karena kecelakaan kerja setiap tahunnya.
Melalui data di atas, dapat kita lihat bahwa total jumlah korban kecelakaan kerja setiap tahun  cukup  besar.  Kecelakaan  kerja  tersebut  merugikan  karyawan  beserta  keluarganya karena dapat mengurangi bahkan menghilangkan penghasilan bagi keluarga. Karyawan yang mengalami  kecelakaan  kerja  tentu  membutuhkan  biaya  penyembuhan  dan  pemulihan. Perusahaan  tempat  kecelakaan  kerja  terjadi  pun  tidak  luput  dari  kerugian.  Biaya  kesehatan yang  harus  ditanggung  perusahaan  secara  tiba-tiba  tentu  berdampak  pada  keuangan perusahaan. Selain itu, produktivitas perusahaan pasti akan terganggu akibat kecelakaan kerja yang terjadi.
Fakta  lainnya  berasal  dari  BPJS  ketenagakerjaan  yang  melaporkan  terdapat  123.041 kasus  kecelakaan  kerja  pada  tahun  2017,  dan  173.105  kasus  kecelakaan  kerja  pada  2018. Melalui data di  tersebut, tampak bahwa kecelakaan kerja di  Indonesia  cukup besar. Dan ini perlu  menjadi  perhatian  khusus  agar  perusahaan  dapat  menjamin  keamanan,  kenyamanan kerja, serta kesejahteraan karyawan sekalipun suatu saat terjadi kecelakaan di tempat kerja.
Marsidah  (2019)  dalam  Lubis  (2023)  menyebutkan  bahwa  melalui  penyelenggaraan sistem  jaminan  sosial  nasional  yang  tertuang  pada  UU  No.  40  Tahun  2004,  setiap  warga negara  secara  pasti  dilindungi  dan  dijamin  kesejahteraan  sosialnya.  Dengan  sistem  jaminan sosial nasional, bila terjadi sesuatu yang menyebabkan hilang atau berkurangnya penghasilan warga negara karena sakit, kecelakaan kerja, hilangnya pekerjaan, ataupun usia lanjut, maka kebutuhan dasar hidup warga negara dapat tetap terpenuhi dengan memadai (Lubis, 2023).
Keselamatan kerja berdasarkan pernyataan Slamet (2012) dalam Sinaga & Gaol (2020) yaitu  kondisi  di  mana  karyawan  terbebas  dari  kecelakaan  kerja.  Keselamatan  kerja  perlu mendapat  fokus  khusus  karena  terkait  dengan  kesehatan  karyawan  dalam  bekerja,  serta berdampak pada performa kerjanya (Sinaga & Gaol, 2020).
BPJS  ketenagakerjaan  adalah  program  yang  dibuat  pemerintah  guna  memberikan perlindungan  kepada  setiap  karyawan  dalam  menghadapi  risiko  sosial  ekonomi  melalui metode asuransi sosial (Rahma, 2021).
Berdasarkan uraian di atas, maka rumusan masalah artikel ini adalah:
1. Bagaimana  implementasi  program  keselamatan  dan  kesehatan  karyawan  dalam  suatu perusahaan?
2. Bagaimana  BPJS  ketenagakerjaan  dalam  menjamin  keselamatan  dan  kesehatan  kerja karyawan?

## METODE
Metode  penulisan  yang  digunakan  pada  artikel  ilmiah  ini  menggunakan  pendekatan kualitatif  studi  literatur  dengan  mengkaji  18  jurnal  ilmiah/artikel  penelitian  yang  memiliki keterkaitan  dengan  tema  artikel  ini.  Jurnal-jurnal  yang  digunakan  bersumber  dari  Google Scholar.
Penelitian  terdahulu  yang  relevan  dengan  artikel  yang  dibahas  ini  dapat  dilihat  pada tabel 1 di bawah ini:
Tabel 1. Penelitian Terdahulu yang Relevan No Penulis (Tahun) Hasil Penelitian Persamaan Perbedaan 1 Abiyoga, (2017). Penerapan  BPJS  Ketenagakerjaan pada karyawan Gardena Department Store dan Supermarket dilakukan sesuai Pasal  15  ayat  (1)  Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011. Meneliti BPJS Ketenagakerjaan Fokus pada jaminan keselamatan dan kesehatan kerja subjek penelitian 2 Astari  &  Suidarma, (2022) Pelaksanaan  SMK3  PT.  ANTAM Tbk sesuai teori yang dikaji. Penerapan SMK3 pada PT ANTAM  Tbk  meliputi  komitmen dan  kebijakan  K3,  perencanaan K3,  pelaksanaan  K3,  review  dan evaluasi  K3,  dan  peninjauan  serta peningkatan kinerja SMK3 Meneliti Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja (K3) Metode  penelitian  studi literatur Fokus pada pelaksanaan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja subjek penelitian 3 Bhastary & Suwardi, (2018) Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja (K3)  berdampak  pada  kinerja karyawan. Lingkungan Kerja berdampak pada Kinerja Karyawan Meneliti Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja (K3) Metode  penelitian (kuantitatif,  analisis regresi berganda) 4 Herlinawati & Zulfikar (2016) Pada tahap penetapan perencanaan dan pelaksanaan K3 hampir seluruh kriteria terpenuhi. Pada  pemantauan  dan  peninjauan K3,  perusahaan  berhasil  meraih kategori memuaskan. Meneliti penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) Metode  penelitian studi kasus 5 Kajiki, et. al. (2020) Model sistem manajemen keselamatan  dan  kesehatan  kerja global dilandaskan atas pelaksanaan  metode  juga  SDM yang  relevan  pada  masing-masing wilayah,  tujuan  bersama  serta indikator evaluasi tertentu. Meneliti Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) Metode  penelitian studi  kasus,  fokus pada penerapan SMK3 secara global 6 Kurnianto,  et.  al. (2023) Program  Return  to  Work  (RTW) memiliki  posisi  esensial  dalam membimbing  karyawan  dengan kecelakaan kerja. Kesuksesan
RTW  terkait  dengan  kompetensi pribadi dan literasi manajer kasus, cara  mengakomodir  kendala  yang dihadapi,  support  perusahaan  dan pihak  pemerintah,  serta  sudut pandang stakeholder. Meneliti implementasi program Return to Work (RTW) pada BPJS Ketenagakerjaan Metode  penelitian studi kasus kualitatif, fokus pada subjek penelitian disabilitas 7 Lestari & Shalihah (2021) 1.  Bentuk  perlindungan  K3  di SPBU  Kota  Yogyakarta  belum sesuai UU No 1/1970 dan UU No 13/23. 2.  Setiap  karyawan  SPBU  sudah Meneliti jaminan Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3), BPJS Ketenagakerjaan Metode  penelitian studi kasus dan fokus    penerapan K3 subjek penelitian
terdaftar pada BPJS.
3.  Terdapat  beberapa  hambatan dalam  melaksanakan  K3  baik  dari sisi pekerja maupun perusahaan. 8 Lubis (2023) Pelaksanaan K3 dan BPJS Ketenagakerjaan  bagi  karyawan kantor notaris perlu dikembangkan. Beberapa  aspek  yang berpengaruh pada pelaksanaan tersebut yaitu: kesadaran karyawan dan manajemen kebijakan perusahaan ketersediaan dana Meneliti penerapan BPJS Ketenagakerjaan Metode  penelitian studi  kasus,  fokus K3 dan BPJS Ketenagakerjaan pada subjek penelitian 9 Monalisa & Listiawati (2022) Perilaku  tidak  aman  saat  bekerja disebabkan  motivasi,  pengetahuan dan sikap karyawan. Meneliti Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja (K3) Metode  penelitian kuantitatif, fokus perilaku tidak aman pada subjek penelitian 10 Muthoharoh & Wibowo (2020) 1.  Penyakit  Akibat  Kerja  (PAK) meliputi  penyakit  karena  pajanan akibat  aktivitas  kerja,  penyakit karena sistem target organ, penyakit  kanker  karena  aktivitas kerja, serta PAK khusus lainnya. 2. Return to Work adalah program jaminan  kecelakaan  kerja  berupa pendampingan  karyawan  sejak terjadinya kecelakaan hingga dapat bekerja lagi. Meneliti  Program  BPJS Ketenagakerjaan Tinjauan  mendalam dari sisi hukum perundang- undangan 11 Nugraha  &  Yulia (2019) Program  K3  tidak  dilakukan secara maksimal. Terdapat kekurangan  dalam  fasilitas  dan jumlah peserta yang ikut pelatihan. Meneliti program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Metode  penelitian deskriptif kualitatif Fokus K3 pada subjek penelitian 12 Parashakti & Putriawati (2020). 1.  K3  berdampak  positif  serta signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Lingkungan kerja secara parsial berdampak  positif  juga  signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Beban kerja berdampak signifikan kepada kinerja karyawan. Meneliti keselamatan dan kesehatan karyawan Metode  penelitian kuantitatif 13 Rahma (2021) 1.  Sistem  akuntansi  pembayaran JKK  dilaksanakan  oleh  bagian yang sudah ditunjuk 2. Dokumen yang dipakai: formulir untuk mengklaim, terdapat jaminan, bukti pembayaran, voucher, nota transfer, dan cek 3.  Sistem  pengendalian  internal dan  prosedur  pembayaran  klaim BPJS  Ketenagakerjaan  cabang Pematangsiantar sudah baik Meneliti BPJS Ketenagakerjaan Metode  penelitian studi kasus 14 Safira et. al. (2023) Mahasiswa pendidikan tata busana rombel  2  sudah  menerapkan  dan memahami Keselamatan dan Meneliti Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja (K3) Metode  penelitian deskriptif  kualitatif, fokus K3 pada
Kesehatan  Kerja  (K3)  dengan cukup baik pada perkuliahan mata kuliah Produksi Tata Busana. subjek penelitian 15 Saputra, et. al. (2019) Perusahaan sudah sepatutnya memberi  jaminan  sosial  untuk karyawannya Berbagai program BPJS ketenagakerjaan dilaksanakan untuk mencapai kesejahteraan karyawan Meneliti BPJS Ketenagakerjaan Metode  penelitian  studi literatur Keterkaitan  dengan variabel  Corporate Social Responsibility 16 Sinaga & Gaol (2020) Sosialisasi keselamatan kerja yang berhasil  dilakukan  melalui  respon positif  peserta  dan  diskusi  hangat saat pelaksanaan. Meneliti keselamatan kerja Metode  penelitian deskriptif  kualitatif, fokus  keselamatan kerja  pada  subjek penelitian 17 Tutupoho (2023) Keselamatan  dan  kesehatan  kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Meneliti Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja (K3) Metode  penelitian kuantitatif 18 Winarno & Andjarwati (2019) Semua variabel independen (Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat  Kerja,  dan  Stres  Kerja) bersama-sama mempengaruhi variabel dependen (Kinerja Karyawan) secara signifikan. Meneliti Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja (K3) Metode  penelitian explanatory research

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Implementasi Program Keselamatan dan Kesehatan Karyawan (K3) pada Perusahaan
Bhastary  &  Suwardi  (2018)  mengungkapkan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) adalah  bentuk  perhatian  dan  usaha  perusahaan  dengan  menciptakan  kondisi  tempat  kerja yang aman, sehingga karyawan dapat menghindari masalah fisik ataupun mental. Perusahaan juga  dapat  mengadakan  pelatihan  dan monitoring, serta  membantu  karyawan  yang membutuhkan sesuai peraturan yang berlaku di perusahaan (Bhastary & Suwardi, 2018).
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan hak semua karyawan dan merupakan bentuk  upaya perlindungan agar karyawan selalu dalam kondisi  sehat  dan selamat  sehingga performa  kerja  karyawan  meningkat  (Parashakti  &  Putriawati,  2020).  Perusahaan  atau organisasi  sangat  penting  melaksanakan  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sebagai jaminan  dan  upaya  meningkatkan  produktivitas  dan  prestasi  pekerja  karyawan  (Lestari  & Shalihah, 2021).
Pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja yang kurang memadai dapat mengganggu produktivitas  karyawan.  Jika  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  diimplementasikan  dengan baik,  maka  hal  ini  dapat  meningkatkan  kinerja  karyawan  dan  produktivitas  mereka. Karyawan  akan  merasa  dihargai  dan  diperhatikan  atas  keselamatan  dan  kesehatannya (Tutupoho, 2023).
Ada beberapa faktor yang dapat menyebabkan kecelakaan di tempat kerja, yaitu faktor manusia ( unsafe human acts ) dan faktor lingkungan ( unsafe condition ). Faktor manusia dapat terjadi  karena  kelalaian  karyawan,  tidak  mengikuti  SOP,  tidak menggunakan  alat  pelindung diri,  kelelahan,  dan  kurang  serius  dalam  bekerja.  Faktor  lingkungan  dapat  terjadi  karena kondisi  lingkungan  yang  tidak  aman,  penggunaan  alat  yang  tidak  memadai,  dan  tata  letak kerja yang tidak efektif Abdimas et. al. (2021) pada Safira et. al. (2023).
Kecelakaan  kerja  seringkali  berlangsung  karena  faktor  manusia  seperti  kelalaian, ketidaktelitian,  kurang  konsentrasi  atau  dalam  keadaan  tidak  sehat,  kurangnya  peralatan keselamatan  kerja,  dan  perawatan  yang  tidak  memadai  pada  alat-alat  kerja,  yang  dapat mengakibatkan  terjadinya  kecelakaan  kerja.  Kurangnya  pengetahuan  pekerja  tentang
pentingnya  menerapkan  kesehatan  dan  keselamatan  juga  dapat  menyebabkan  terjadinya insiden tersebut (Safira, et al., 2023)
Safira  et.  al.  (2023)  menyatakan  isu  keselamatan  dan  kesehatan  di  tempat  kerja merupakan  hal  yang  sangat  penting  karena  jika  terjadi  kecelakaan  akibat  kelalaian,  akan menimbulkan  kerugian  besar  baik  bagi  perusahaan  maupun  individu  yang  terlibat  atau menjadi  korban.  Untuk  mencegah  atau  mengurangi  kecelakaan,  diperlukan  pengetahuan tentang  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  serta  keterampilan  dalam  memberikan Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) (Safira, et al., 2023).
Lestari  &  Shalihah  (2021)  mengungkapkan  pelaksanaan  keselamatan  dan  kesehatan kerja  sangat urgent pada  perusahaan  atau  organisasi  sebagai  jaminan  dan  upaya meningkatkan  produktivitas  dan  prestasi  karyawan.  Pelaksanaan  keselamatan  dan  kesehatan kerja dapat dilakukan melalui asuransi sosial  yang memiliki manfaat memberi perlindungan dasar  agar  karyawan  mampu  memenuhi  kebutuhannya  beserta  keluarganya,  sehingga karyawan  merasa  aman,  termotivasi  bekerja  dan  memberikan  performa  terbaiknya  (Rahma, 2021).
Kajiki et. al. (2020) mengatakan bahwa di berbagai negara/wilayah memiliki peraturan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  terstandar.  Di  negara  Indonesia,  terdapat  Peraturan Pemerintah  RI  Nomor  50  Tahun  2012  mengenai  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (SMK3)  yang  merupakan  upaya  mengelola  risiko  serta  membuat  lapangan kerja  yang aman dan produktif guna melindungi karyawan dari risiko kerja  yang berbahaya (Astari & Suidarma, 2022).
Astari & Suidarma (2022) mengungkapkan bahwa pelaksanaan program jaminan sosial keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  pada  perusahaan  tergambar  pada  beberapa  tahap  di bawah ini sesuai PP No. 50 Tahun 2012, yaitu:
1. Penetapan Kebijakan K3
Penetapan  kebijakan  dilaksanakan  dengan  memperorganisasibangkan  hasil peninjauan  tingkat  kerawanan  kecelakaan  kerja,  pengelolaan  risiko  kerja,  perbandingan K3  di  perusahaan  lain,  kompensasi  dan  hambatan  yang  dialami,  serta  efisiensi  dan efektivitas sumber daya perusahaan.
Kebijakan  yang  diambil  perusahaan  perlu  disosialisasikan  kepada  semua  karyawan dan berbagai pihak lain yang terkait.
2. Perencanaan K3
Pada  perencanaan  program  K3,  hasil  peninjauan  tingkat  kerawanan,  evaluasi pengelolaan  risiko,  peraturan  yang  berlaku,  serta  kapasitas  perusahaan  perlu  menjadi perorganisasibangan wajib.
3. Pelaksanaan K3
Perusahaan  melalui  surat  keputusan  membentuk  organisasi  K3  dan  menyiapkan sarana  prasarana  guna  kelancaran  pelaksanaan  program  K3.  Anggota  K3  wajib  memiliki sertifikat  mengenai  K3.  Organisasi  K3  yang  dibuat  perusahaan  perlu  berada  pada  posisi strategis  yang  mampu  menentukan  kebijakan  perusahaan.  Sarana  prasarana  perusahaan meliputi  organisasi  K3,  anggaran  khusus,  SOP  dan  sistem  pelaporan  lengkap,  serta deskripsi kerja yang jelas.
4. Monitoring dan Evaluasi K3
Pelaksanaan monitoring dan evaluasi K3 dijalankan melalui penelaahan, pengetesan, penilaian,  dan  pemeriksaan  internal  SMK3  oleh  SDM  yang  kompeten.  Hasil monitoring dan evaluasi dipakai guna penyempurnaan SMK3.
5. Peninjauan dan Peningkatan Performa SMK3
Perusahaan melakukan peninjauan guna memperbaiki serta meningkatkan performa SMK3  yang  telah  dilakukan.  Berbagai  situasi  dapat  mendorong  adanya  perbaikan  serta peningkatan performa SMK3, diantaranya perubahan peraturan perundangan, tuntutan dari
pihak  tertentu,  output  dan  operasional  perusahaan  yang  berubah,  teknologi  yang berkembang, hasil review tentang K3, serta pelaporan dan atau saran dari karyawan. Beberapa  tahap  di  atas  perlu  dilakukan  secara  berkesinambungan  agar  mencapai  visi misi dan tujuan perusahaan (Astari & Suidarma, 2022).

## BPJS Ketenagakerjaan dalam Menjamin Keselamatan dan Kesehatan Karyawan
Abiyoga  (2017)  dan  Saputra  et.  al.  (2019)  dalam  artikelnya  mengungkapkan  bahwa BPJS  Ketenagakerjaan  berfungsi  melindungi  karyawan  baik  formal  maupun  informal  di Indonesia  melalui  penyediaan  berbagai  program  jaminan  sosial.  Manfaat  jaminan  sosial kecelakaan kerja yang dapat dirasakan karyawan yaitu dengan mendapatkan dana tunai serta pengobatan sesuai keperluan secara medis (Kurnianto, et. al., 2023).
Saputra et. al. (2019) menyatakan melalui keikutsertaan perusahaan dalam kepesertaan BPJS  Ketenagakerjaan  memperlihatkan  bahwa  pelaksanaan  jaminan  sosial  dilakukan perusahaan  dengan  baik.  Melalui  jaminan  kecelakaan  dan  kesehatan  kerja  (K3),  terbukti bahwa  perusahaan  menjamin  perlindungan  secara  nyata  kepada  karyawannya  dari  kondisi kesehatan yang tidak baik, sehingga performa kerja tetap terjaga (Lestari & Shalihah, 2021).
Berikut  ini  beberapa  program  yang  dilakukan  oleh  BPJS  Ketenagakerjaan  dalam memberikan jaminan sosial (Lubis, 2023; Abiyoga, 2017; Saputra et. al., 2019): 1. Jaminan Kecelakaan Kerja
BPJS  Ketenagakerjaan  memberikan  perlindungan  bagi  karyawan  terhadap  risiko kecelakaan kerja yang mengakibatkan cedera atau kehilangan nyawa. Program ini meliputi pengobatan  medis,  pemulihan  fungsi,  dan  pemberian  santunan  kepada  korban  atau  ahli warisnya.
2. Jaminan Kematian
BPJS  Ketenagakerjaan  memberikan  jaminan  bagi  ahli  waris  bagi  karyawan  yang wafat  pada  masa  aktif  bekerja,  dan  tidak  disebabkan  kecelakaan  kerja.  Ahli  waris  akan menerima santunan kematian sebagai bentuk perlindungan sosial.
3. Jaminan Hari Tua
Program ini memberikan karyawan berupa uang tunai saat pensiun, cacat total tetap, atau wafat.
4. Jaminan Pensiun
Pada program ini, karyawan mendapatkan jaminan kehidupan memadai bagi dirinya beserta ahli waris melalui pendapatan di saat karyawan pensiun, menderita cacat total tetap atau wafat.
Muthoharoh  &  Widodo  (2020)  menyatakan  bahwa  program Return  to  Work  (RTW) yang  merupakan  pengembangan  program  Jaminan  Kecelakaan  Kerja  (JKK)  adalah  upaya pemerintah  dalam  hal  ini  BPJS  Ketenagakerjaan  untuk  menghindari  pemutusan  hubungan kerja (PHK) akibat  terjadinya kecelakaan kerja pada karyawan. Program  RTW memberikan pendampingan  sejak  kecelakaan  terjadi,  pada  proses  perawatan  kesehatan,  pemulihan  fisik dan psikologis, hingga karyawan mampu mandiri dan aktif bekerja (Muthoharoh & Widodo, 2020; Kurnianto, et. al., 2023).
Seluruh  dana  rehabilitasi  medis  serta  pelatihan  teknis  yang  dilakukan  bagi  karyawan yang  mengalami  kecelakaan  kerja  ditanggung  BPJS  Ketenagakerjaan  (Muthoharoh  & Widodo, 2020). Berikut alur pelaksanaan program RTW yang digambarkan oleh Muthoharoh & Widodo (2020):
1. pembuatan persetujuan tertulis dari perusahaan dan karyawan,
2. manajer kasus mendampingi karyawan selama program RTW,
3. pengobatan serta perawatan karyawan dipantau oleh manajer kasus,
4. pelaksanaan pelatihan pasca kecacatan hingga karyawan dinilai mampu bekerja kembali,
5. perusahaan  bekerja  sama  dengan  BPJS  Ketenagakerjaan  melakukan  penempatan karyawan pada pekerjaan yang sesuai.
Berdasarkan  berbagai  layanan  program  yang  diselenggarakan,  tampak  bahwa  BPJS Ketenagakerjaan  cukup  mumpuni  dalam  menyediakan  jaminan  sosial  yang  bertujuan mensejahterakan karyawan (Saputra, et. al., 2019).

## Kerangka Berpikir
Berdasarkan  rumusan  masalah,  kajian  pustaka  serta literature  review pada  artikel- artikel mengenai  variabel  yang diteliti, maka dapat  digambarkan  kerangka berpikir  dan alur pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagai berikut:
Gambar 1. Prinsip Dasar Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Gambar 2. Alur Pelayanan Return to Work BPJS Ketenagakerjaan
(Muthoharoh & Wibowo, 2020)
Setelah  mengkaji  teori  dan  melakukan literature  review pada  artikel-artikel  terkait, maka  tampak  bahwa  BPJS  Ketenagakerjaan  berupaya  mewujudkan  keselamatan  dan kesehatan kerja karyawan melalui program-programnya.

## KESIMPULAN
Dengan  melihat  rumusan  masalah  serta  pembahasan  hasil literature  review beberapa artikel di atas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa:
1. Program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dalam  suatu  perusahaan  dapat dilaksanakan  melalui  beberapa  tahap,  yaitu:  penetapan  kebijakan  K3,  perencanaan  K3, pelaksanaan K3, monitoring dan evaluasi K3, serta peninjauan dan peningkatan performa SMK3.
2. BPJS  Ketenagakerjaan  menjamin  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  karyawan  melalui program  jaminan  kecelakaan  kerja,  jaminan  kematian,  jaminan  hari  tua  dan  jaminan pensiun.  Program Return  to  Work  (RTW) adalah  perluasan  jaminan  kecelakaan  kerja BPJS Ketenagakerjaan guna melindungi karyawan dari pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat kecelakaan kerja.

## REFERENSI
Abiyoga,  H.  (2017).  Pelaksanaan  BPJS  Ketenagakerjaan  pada  Pekerja  Gardena  Department Store dan Supermarket Di Kota Yogyakarta. Hukum Ekonomi Dan Bisnis , 15 Astari,  M.  L.  M.,  dan  Suidarma,  I.  M.  (2022).  Implementasi  Sistem  Manajemen  Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) pada PT ANTAM Tbk. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Nasional. Denpasar.
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  di  PT.Samudera  Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan , 7 (1), 47–60. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.946 Herlinawati,  H.,  &  Zulfikar,  A.  S.  (2017).  Analisis  Penerapan  Sistem  Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Jurnal Kesehatan , 8 (1), 895-906.
Kajiki, S., Mori, K., Kobayashi, Y., Hiraoka, K., Fukai, N., Uehara, M., ... & Nakanishi, S. (2020). Developing a global occupational health and safety management system model for Japanese companies. Journal of Occupational Health , 62 (1), e12081.
Kurnianto,  A.  A.,  Khatatbeh,  H.,  Prémusz,  V.,  Nemeskéri,  Z.,  &  Ágoston,  I.  (2023). Managing disabled workers due to occupational accidents in Indonesia: a case study on return to work program. BMC Public Health , 23 (1), 1-10.
Lestari,  N.  A.,  dan  Shalihah,  F.  (2021).  Perlindungan  Terhadap  Jaminan  Keselamatan  Dan Kesehatan  Kerja  (K3)  Bagi  Pekerja  SPBU  Di  Kota  Yogyakarta.  Universitas  Ahmad Dahlan. Yogyakarta.
Lubis, I. F. (2023). Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Jaminan Sosial Bpjs Ketenagakerjaan bagi  Pekerja di  Kantor Notaris. Jurnal Syntax Admiration , 4 (3), 362- 376.
Monalisa, U., Subakir, S., & Listiawati, R. (2022). Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku  Tidak  Aman  Pada  Karyawan  Service  PT.  Agung  Automall  Cabang Jambi. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(10), 3391-3398.
Muthoharoh,  D.  A.  N.,  &  Wibowo,  D.  A.  (2020).  Return  to  Work  sebagai  Bentuk  Jaminan Kecelakaan Kerja
di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum Lex Generalis , 1 (2), 1-21.
Nugraha, H., & Yulia, L. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja  Dalam  Upaya  Meminimalkan  Kecelakaan  Kerja  Pada  Pegawai  PT.  Kereta  Api Indonesia  (Persero). Coopetition :  Jurnal  Ilmiah  Manajemen , 10 (2),  93–102. https://doi.org/10.32670/coopetition.v10i2.43
Parashakti,  R.  D.,  &  Putriawati.  (2020).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3), Lingkungan  Kerja  Dan  Beban  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan. Jurnal  Ilmu Manajemen Terapan , 1 (3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Rahma,  D.  (2021).  Analisis  Sistem  dan  Prosedur  Pembayaran  Jaminan  Kecelakaan  Kerja dalam  Upaya  Meningkatkan  Pengendalian  Intern  (Studi  Kasus  Di  BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pematangsiantar). Account: Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Perbankan , 8 (2).
Safira,  Z.,  Sari,  F.,  Salsa,  D.,  Riwayati,  S.,  Qolby,  D.,  &  Wahyu,  D.  (2023,  April  ).
Pentingnya  Penerapan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  pada  Mata  Kuliah Produksi Busana Wanita di Universitas Negeri Semarang. Jurnal Implementasi, 3 (1) , 26-32.
Saputra, A. G., Nadhifah, N. K., Ananda, M. N. T., Raharjo, S. T., & Resnawaty, R. (2019). Pelaksanaan Kesejahteraan Karyawan Sebagai Wujud Corporate Social Responsibility Melalui Program BPJS Ketenagakerjaan. Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat , 6 (3), 246-251.
Sinaga,  S.,  &  Gaol,  J.  L.  (2020).  Sosialisasi  Keselamatan  Kerja  Di  PT.  PLN  (Persero)  Unit Induk Pembangunan II Medan. Pkm Maju Uda , 1 (1), 42-45.
Tutupoho,  F.  (2023).  Pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  Terhadap  Produktivitas Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Konseling, Volume 5 Nomor 2 . Winarno,  A.  F.,  &  Andjarwati,  T.  (2019).  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja, Lingkungan  Kerja,  Semangat  Kerja,  Dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt. Maspion  I  Pada  Divisi  Maxim  Departemen  Spray  Coating  Sidoarjo. JEM17:  Jurnal Ekonomi Manajemen , 4 (2), 79–104. https://doi.org/10.30996/jem17.v4i2.3047