## Pengaruh Penyajian Laporan Keuangan, Kinerja Pegawai, dan Kepatuhan Pegawai Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Sebelum dan Pada Saat Pandemi Covid-19
Andre Bustari 1* , Dien Khaerunnisa 2 1,2 Fakultas Ekonomi Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
*Corresponding Author: andreb.starindo@gmail.com
Info Artikel Abstrak Diterima, 06/06/2023 Direvisi, 04/07/2023 Dipublikasi, 21/08/2023 Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh Penyajian  Laporan  Keuangan,  Kinerja  Pegawai  dan  Kepatuhan  Pegawai terhadap  Kualitas  Kinerja  Pegawai  Bidang  Keuangan  Sebelum  dan  Pada  Saat Pandemi  Covid-19  pada  Badan  dan  Dinas  yang  tergabung  dalam  Organisasi
Perangkat Daerah di Pemerintah Kabupaten Agam. Jenis data yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  data  kuantitatif.  Sumber  data  merupakan  data primer yang diperoleh dari jawaban responden atas kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini dan data sekunder dari studi keperpustakaan dan internet. Responden  penelitian  ini  merupakan  pejabat  eselon  III  dan  pegawai  bagian keuangan  pada  badan  dan  dinas  yang  tergabung  dalam  OPD  di  pemerintah Kabupaten  Agam  sebanyak  48  responden  dengan  kriteria  masa  kerja  pegawai bagian  keuangan  lebih  dari  1  tahun.  Metode  analisis  yang  digunakan  dalam penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  penyajian  laporan  keuangan terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  sebelum  dan  pada  saat pandemi Covid-19, adanya pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas kinerja pegawai  bidang  keuangan  sebelum  dan  pada  saat  pandemi  Covid-19,  adanya pengaruh  kepatuhan  pegawai  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang keuangan  sebelum  dan  pada  saat  pandemi  Covid-19.  Selain  itu,  penelitian  ini juga  menemukan  adanya  pengaruh  simultan  antara  penyajian  laporan keuangan, kinerja karyawan, dan kepatuhan karyawan terhadap kualitas kinerja keuangan.  Implikasi  penelitian  ini  dapat  digunakan  sebagai  dasar  untuk meningkatkan  strategi  manajemen  keuangan  dan  pengembanga  number  daya manusia dalam menghadapi situasi krisis seperti pandemi.

## Kata Kunci:
Penyajian Laporan Keuangan, Kinerja Pegawai, Kepatuhan Pegawai, dan Kualitas Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Abstract Keywords: Presentation of Financial Statements, Employee Performance, Employee Compliance, and Quality of Employee Performance in the Financial Sector This study aims to determine and analyze the effect of Financial Presentation
Reports,  Staffing  and  Employee  Compliance  on  the  Performance  Quality  of Employees in the Financial Sector Before and During the Covid-19 Pandemic in  Agencies  and  Services  that  are  members  of  Regional  Apparatus Organizations  in  Agam  Regency  Regency  Government.  The  type  of  data  used in this research is quantitative data. Sources of data are primary data obtained from  respondents'  answers  to  the  questionnaire  used  in  this  study  and secondary data from literature and the internet. Respondents in this study were echelon  III  officials  and  employees  of  the  financial  section  at  agencies  and services who are members of the OPD within the Agam Regency government, as many as 48 respondents by distinguishing the working period of employees of  the  financial  section  of  more  than  1  year.  .  The  analytical  method  used  in this  study  uses  multiple  linear  regression  analysis.  The  results  of  this  study indicate that there is an effect of financial presentation reports on the quality of employee performance in the financial sector before and during the Covid- 19  pandemic,  there  is  an  influence  of  personality  on  the  quality  of  employee performance in the financial sector before and during the Covid-19 pandemic,
there  is  an  effect  of  employee  compliance  on  the  quality  of  employee performance in the field of finance before and during the Covid-19 pandemic. In  addition,  this  study  also  found  a  simultaneous  influence  between  the presentation  of  financial  statements,  employee  performance,  and  employee compliance with the quality of financial performance. The implications of this research can be used as a basis for improving financial management strategies and  human  resource  development  in  dealing  with  crisis  situations  such  as  a pandemic.

## PENDAHULUAN
Pandemi Covid-19 yang terjadi sejak Maret 2020 memberi dampak yang sangat besar terhadap  segala  aktivitas  masyarakat  Indonesia.  Berbagai  kebijakan  telah  dikeluarkan  oleh pemerintah  pusat  dan  daerah  untuk  memperkecil  dampak  dari  Pandemi  Covid-19  ini. Kebijakan ini sangat mempengaruhi aktivitas masyarakat Indonesia yang sebelumnya bebas menjadi sangat terbatas (Rheswari & Akbar, 2022)
Untuk melihat kemandirian ekonomi, efektivitas, dan efesiensi keuangan daerah dalam menghadapi  dampak  pandemi  Covid-  19  dapat  dilihat  dari  kualitas  kinerja  pegawai   bidang keuangan  pemerintahan. Sebagaimana  yang  dikatakan  oleh  (Riyanto,  2018)  Kualitas  kinerja keuangan  pemerintah  sebagai  ukuran  produktifitas  dan  efektifitas  pekerja  dalam melaksanakan  tugas-tugas  yang  berkaitan  denganmanajemen  keuangan  dan  anggaran pemerintah.  Definisi  ini  dapat  mencakup  aspek-aspek  seperti  akurasi  dalam  penyusunan laporan  keuangan,  kepatuhan  terhadap  peraturan  dan  prosedur  yang  berlaku,  kemampuan untuk  mengelola  anggaran  dengan  baik,  serta  kontribusi  terhadap  pencapaian  tujuan keuangan pemerintah.
Penyajian  laporan  keuangan  yang  akurat,  terkini,  dan  transparan  merupakan  faktor penting  dalam  mengevaluasi  kualitas  kinerja pegawai  bidang  keuangan.  Laporan  keuangan yang  tepat  waktu  dan  terpercaya  memberikan  informasi  yang  relevan  bagi  para  pengambil keputusan. Jika laporan keuangan tidak disajikan dengan baik, maka hal ini dapat berdampak negatif pada penilaian kinerja pegawai khususnya bagian keuangan.
Kinerja  pegawai  bidang  moneter  sebelum  dan  selama  pandemi  Covid-19  merupakan faktor  yang  mempengaruhi  kualitas  kinerja  mereka.  Kinerja  yang  baik  mencakup kemampuan  dalam  menjalankan  tugas,  pengelolaan  anggaran  yang  efisien,  kepatuhan terhadap  peraturan  dan  prosedur, serta  kemampuan  untuk  beradaptasi  dengan situasi  yang berubah.  Evaluasi  kinerja  secara objektif  dapat  memberikan  gambaran  tentang  kontribusi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi.
Pegawai  terhadap  peraturan  dan  prosedur  yang  berlaku  juga  berperan  penting  dalam menentukan kualitas kinerja pegawai bidang keuangan. Kepatuhan yang baik mencerminkan integritas  dan  tanggung  jawab  pegawai  dalam  menjalankan  tugasnya. Kepatuhan  terhadap peraturan  keuangan  dan  etika  profesional  sangat  penting  dalam  menjaga  kepercayaan masyarakat terhadap pemerintahan itu sendiri.
Namun,  dengan  munculnya  pandemi  Covid-19,  kondisi  ekonomi  menjadi  tidak  stabil dan  banyak  kebijakan  yang  dikeluarkan  untuk  meminimalisir  dampak  pandemi  Covid-19 tersebut. Hal ini mempengaruhi penyajian laporan keuangan, kinerja pegawai, dan kepatuhan pegawai  sebagai  faktor  yang  menjadi  tolak  ukur  atas  kualitas  kinerja  pegawai  bidang keuangan  di  badan  dan  dinas  pemerintahan.  Seperti  penelitian  yang  dilakukan oleh  (Marzo, 2020)  tentang  evaluasi  dampak  pandemi  Covid-19  pada  kualitas  pelaporan  keuangan
perusahaan-perusahaan di Italia. Studi ini menunjukkan adanya penurunan kualitas pelaporan keuangan  dan  peningkatan  risiko  kecurangan  akuntansi.  Dan  juga penelitian yang dilakukan oleh  (Wulandari,  2021) yang  membahas  tentang  analisis  dampak  work from  home  dan self- regulated learning terhadap kinerja  karyawan  selama  pandemi  Covid-19  di  Indonesia.  Studi ini menunjukkan adanya peningkatan kinerja karyawan dengan adanya dukungan work from home dan self-regulated learning.
Terdapat  beberapa  fenomena  yang  terjadi  Penyajian  laporan  keuangan  di  badan  dan dinas  pemerintahan  Kabupaten  Agam,  kinerja  pegawai,  dan  kepatuhan  pegawai terhadap kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangannya  sebelum  dan  pada  saat  pandemi  Covid-19. Beberapa di antaranya adalah:
Penurunan  pendapatan:  Pandemi  Covid-19  telah  menyebabkan  penurunan  pendapatan pada  badan  dan  dinas  pemerintahan  Kabupaten  Agam.  Hal  ini  dapat  mengakibatkan penurunan  dana  yang  tersedia  untuk  program-program  pemerintah,  termasuk  untuk  gaji pegawai dan investasi untuk peningkatan kinerja.
1. Peningkatan  pengeluaran:  Pandemi  Covid-19 juga meningkatkan pengeluaran pada badan dan  dinas  pemerintahan  Kabupaten  Perubahan  prioritas  program:  Pandemi  Covid-19 mengakibatkan  perubahan  prioritas  program  pemerintah,  termasuk  program  yang dilakukan  oleh  badan  dan  dinas  pemerintahan  Kabupaten  Agam.  Hal  ini  dapat memengaruhi kinerja pegawai dan kepatuhan pegawai terhadap kualitas kinerja keuangan.
2. Penerapan  kebijakan  kerja  dari  rumah:  Penerapan  kebijakan  kerja  dari  rumah  untuk mencegah penyebaran virus Covid-19 telah  memengaruhi cara kerja dan kinerja pegawai pada badan dan dinas pemerintahan Kabupaten Agam.
3. Penyajian  laporan  keuangan:  Pandemi  Covid-19  dapat  memengaruhi  penyajian laporan keuangan pada badan dan dinas pemerintahan Kabupaten Agam, seperti perubahan dalam pelaporan pendapatan dan pengeluaran serta penyesuaian dalam proses audit.
4. Peningkatan  teknologi  informasi:  Pandemi  Covid-19  juga  memengaruhi  penggunaan teknologi  informasi  pada  badan  dan  dinas  pemerintahan  Kabupaten  Agam,  seperti peningkatan  penggunaan  platform  vidio  conference  dan  perangkat  lunak  untuk mendukung kegiatan kerja dari rumah.
5. Penyelarasan  tugas  dan  fungsi:  Pandemi Covid-19  memengaruhi  penyelarasan  tugas  dan fungsi pada badan dan dinas pemerintahan Kabupaten Agam. Hal ini dapat memengaruhi kinerja  pegawai  dan  kepatuhan  pegawai  terhadap  kualitas  kinerja  keuangan.  Agam.  Hal ini  terkait  dengan  peningkatan kebutuhan  dalam  penanganan  pandemi,  seperti  pembelian alat kesehatan dan bantuan sosial.

## LANDASAN TEORI Kualitas Kinerja Pegawai Bidang Keuangan
Kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  pemerintah  mengacu  pada  sejauh  mana hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam memenuhi standar atau rancangan kegiatan yang ditetapkan. Hal ini mencakup penilaian tingkat keunggulan, ketepatan, dan tingkat kepuasan atas hasil kerja.
Menurut  (Febriansyah,2019)  tujuan  dari  pengukuran  kualitas  kinerja  pegawai  bidang keuangan  adalah  untuk  mengevaluasi  kinerja  individu,  pengelolaan  keuangan  yang  efisien, peningkatan  kualitas  layanan,  pemenuhan standar  dan  kebijakan  keuangan,  dan  perbaikan
proses serta inovasi dalam penelolaan keuangan pemerintahan.
Menurut  (Ramli,2017)  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kualitas  kinerja  pegawai bidang  keuangan  pemerintah  daerah  adalah  kompetensi  dan  keterampilan  pegawai, pengalaman  dan  keahlian,  motivasi  dan  komitmen,  kondisi  kerja  dan  sumber  daya, kepemimpinan dan pengelolaan, serta peraturan dan kebijakan keuangan dalam pengelolaan keuangan pemerintah.
Pengukuran  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  pemerintah  harus  mencakup tujuan  organisasi  pemerintah.  Mahsun  (2017: 196)  dalam  penelitian  (Febriyansah,  2019) menjelaskan  bahwa  indikator  kualitas  praktik  ketenagakerjaan  yang  ditetapkan  pemerintah meliputi:
a. Indikator  Masukan  (Inputs)  adalah  segala  bahan  yang  diperlukan  agar  suatu  proyek dapat berjalan dan membuahkan hasil. Misalnya, jumlah uang yang dibutuhkan, jumlah pegawai yang dibutuhkan, ketersediaan infrastruktur yang diperlukan, dan jumlah waktu yang dibutuhkan.
b. Indikator  Proses  (Proses)  adalah  alat  yang  menampilkan  informasi  tentang  ruang lingkup tugas yang diberikan, termasuk  tanggal  mulai dan berakhirnya serta kecepatan pelaksanaannya. Misalnya: kepatuhan terhadap peraturan undang-undang per-undangan dan tarif yang diperlukan untuk menyediakan atau mengamankan penawaran layanan.
c. Indikator  Keluaran  (Output)  adalah  sebutan  untuk  sesuatu  yang  secara  teoritis  dapat ditarik  dari  suatu  proyek,  baik  yang  bersifat  fisik  maupun  tidak.  Misalnya:  kuantitas produk atau jasa yang diproduksi dan tingkat efisiensi produksinya.
d. Indikator  Hasil  (Outcome)  adalah  setiap  item  yang  meragukan  efektifitas  kampanye tahap  awal.  Misalnya,  tingkat  kualitas  produk  dan  layanan  yang  diperoleh,  serta produktivitas karyawan atau kontraktor.
e. Indikator  manfaat  (benefit)  adalah  hal  yang  berkaitan  dengan  tujuan  pelaksanaan proyek. Misalnya kepuasan masyarakat dan partisipasinya.
f. Indikator  Dampak  (Impact)  adalah  sinyal  yang  dapat  bersifat  positif  atau  negatif. Sebagai  contoh,  peningkatan  pendapatan  masyarakat  dan  peningkatan  kesejahteraan masyarakat.

## Penyajian Laporan Keuangan
Penyajian laporan keuangan adalah suatu bentuk penyajian terstruktur dari Pengelolaan Keuangan  Negara  dengan  Daerah  yang  menjelaskan  tentang  laporan  posisi  Keuangan, transaksi-transaksi yang sedang dilakukandan kinerja keuangan suatu organisasi selama satu periode.
Menurut PSAP No.1 (2010) secara khusus, tujuan pengungkapan keuangan pemerintah adalah  untuk  menyediakan  informasi  yang  berguna  untuk  menghasilkan  ajakan  bertindak untuk menunjukkan akuntabilitas entitas pelaporan pada jumlah hari yang telah diungkapkan kepada mereka.
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan, Tujuan laporan keuangan adalah untuk memberikan informasi tentang jumlah pendapatan yang dihasilkan selama periode berjalan yang diperlukan untuk menutup semua biaya,  kesesuaian  cara  mendapatkan  sumber  daya  keuangan  dan  alokasinya  sesuai  dengan anggaran  yang  ditetapkan  dan  persyaratan  hukum,  dan  jumlah  sumber  keuangan  yang
digunakan  dalam  operasi  entitas  pelapor,  dan  memberikan  informasi  mengenai  posisi keuangan entitas pelapor.
Menurut  paragraf  14  Pernyataan  Standar  Akuntansi  Pemerintahan  Berbasis  Akrual (PSAP BA) 02, setiap komponen laporan keuangan harus memuat laporan realisasi anggaran, laporan  perubahan  saldo  anggaran  berlebih,  neraca,  laporan  operasional,  laporan  arus  kas  , laporan perubahan ekuitas, dan catatan atas laporan keuangan.
Bastian (2006) mengidentifikasi empat ciri kualitatif laporan keuangan berikut ini:
1. Relevan, artinya data dalam laporan keuangan harus lengkap dan dapat berdampak pada kebutuhan pengguna dengan membantu evaluasi kejadian masa lalu atau sekarang
2. Andal, artinya laporan keuangan akurat, memberikan semua informasi dengan jujur, dan dapat dikonfirmasi secara independen.
3. Dapat  dibandingkan,  artinya  data  dalam  laporan  keuangan  dapat  diperbandingkan dengan  laporan  keuangan  periode  sebelumnya  atau  dengan  laporan  keuangan perusahaan pelapor lain pada umumnya.
4. Dapat dipahami, artinya data dalam laporan keuangan dapat dipahami oleh pemakai dan disajikan dengan cara dan terminologi yang disesuaikan dengan tingkat pemahamannya.

## Kinerja  Pegawai
Kinerja  pegawai  mengacu  pada  tingkat  pencapaian  hasil  kerja  yang  diinginkan  atau ditetpakan  dalam  konteks  pekerjaan  mereka.  Ini  mencakup  tujuan,  tugas  dan  target  kerja yang telah ditetapkan.
Menurut  Tika  (2012)  Seiring  dengan  faktor  eksternal  seperti  undang-undang ketenagakerjaan,  tuntutan  pelanggan,  pesaing,  nilai  sosial,  serikat  pekerja,  ekonomi, perubahan lokasi kerja, dan kondisi pasar, faktor internal meliputi kecerdasan, keterampilan, stabilitas emosi, motivasi, peran, persepsi, keadaan keluarga, kondisi fisik, dan karakteristik kelompok kerja semuanya berdampak pada kinerja karyawan.
Menurut Career Realism, ada lima kriteria kinerja pegawai yang baik yaitu dari aspek produktif  dapat  memprioritaskan  pekerjaan  dan  bisa  mengelola  waktu  dengan  tepat, mempunyai  motivasi  tinggi,  berpikir  dan  bertindak  positif,  menjaga  hubungan  sosial, dan menjalankan dan evaluasi pekerjaan dengan baik.
Menurut  Mathis  dan  Jackson  (2002),  indikator  kinerja  pegawai  sebagai  berikut (Udayana, 2021):
1. Kuantitas pekerjaan, merupakan ukuran seberapa banyak pekerjaan yang dapat dihasilkan atau diselesaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditentukan
2. Kualitas pekerjaan, merupakan ukuran seberapa baik hasil yang dapat diselesaikan
3. Ketepatan  waktu  penyelesaian  pekerjaan,  target  waktu  yang  mampu  dihabiskan  dalam menyelesaikan suatu pekerjaan
4. Kehadiran,  diukur  berdasarkan  tingkat  absensi  dan  ketepatan  kehadiran  serta  ketepatan waktu pulang kerja
5. Kemampuan  Kerjasama,  merupakan  kemampuan  melakukan  komunikasi  dan koordinasi baik antar rekan kerja maupun atasan.

## Kepatuhan Pegawai
Kepatuhan pegawai mencakup pemahaman dan pengikutan terhadap aturan organisasi, peraturan hukum, etika profesi, dan nilai-nilai yang diharapkan.
Secara khusus, karakteristik individu/psikologis dan organisasi merupakan faktor yang mempengaruhi  perilaku,  khususnya  kepatuhan,  menurut  Gibson  dalam  Winardi  (2004).  Ini terdiri  dari  bakat/keterampilan,  pengetahuan,  cara  pandang,  kepribadian,  dorongan,  sikap, dan  latar  belakang  (seperti  pengalaman  kerja/pengalaman  kerja),  sesuai  dengan  faktor individu/psikologis.  Sedangkan  struktur  perusahaan,  desain  pekerjaan,  kepemimpinan,  dan sumber daya manusia adalah semua komponen organisasi.
Indikator  kepatuhan  atau kepatuhan aturan  dibagi  oleh Kelman  menjadi tiga kategori, yaitu:
1. Kepatuhan, atau  kepatuhan, terjadi  ketika seseorang  hanya  mematuhi  peraturan  karena takut akan hukuman.
2. Identifikasi dengan kepatuhan terjadi ketika seseorang mematuhi peraturan karena takut membahayakan hubungan yang positif.
3. Ketaatan  yang  terinternalisasi,  atau  mengikuti  aturan  karena  seseorang  dengan  tulus percaya  bahwa  isi  dan  semangat  hukum  itu  sesuai  dengan  nilai-nilai  intrinsik  yang dijunjungnya.
Regulasi  kurang  efektif  jika  kriteria  utama  kepatuhan  adalah  identifikasi  atau kepatuhan.  Di  sisi  lain,  jika  internalisasi  tercapai,  ini  menunjukkan  bahwa  efektivitas peraturan tersebut sangat tinggi dan sistem beroperasi sesuai dengan peraturan tersebut tanpa fokus pada fungsi kontrol yang ketat.

## Kerangka Konseptual
Gambar 1 . Kerangka Konseptual

## Hipotesis
H1.  Pengaruh  penyajian  laporan  keuangan  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang keuangan sebelum dan pada saat pandemi Covid-19
H2.  Pengaruh  kinerja  pegawai  terhadap kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  sebelum dan pada saat pandemi Covid-19.
H3.  Pengaruh  kepatuhan  pegawai  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan sebelum dan pada saat pandemi Covid-19.
H4.  Pengaruh  penyajian  laporan  keuangan,  kinerja  pegawai  dan  kepatuhan  pegawai  secara simultan  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  sebelum  dan  pada  saat pandemi Covid-19.

## METODOLOGI  PENELITIAN
Metode  pengumpulan  data  adalah  teknik  atau  cara  tertentu  yang  digunakan  oleh  para praktisi  untuk  mengumpulkan  data. Pada penelitian ini oeneliti  menggunakan  metode  yaitu: survei  lapangan  denan  cara  menyebarkan  kusioner/angket  secara  langsung  ataupun  melalui perantara  staf  yang  berhubungan,  penelitian  kepustakaan  dengan mengumpulkan  data  atau kerya tulis ilmiah yang berkaitan dengan penelitian, dan website untuk mencari data-data atau informasi terkait masalah dalam penelitian ini.

## Populasi dan Sampel
Pejabat  eselon  III  dan  personel  dari  departemen  keuangan  merupakan  populasi penelitian  24  OPD  yang  di  Kabupaten  Agam  Dalam  penelitian  ini,  teknik  purposive sampling, yaitu metode pengambilan dengan menggunakan rumus slovin ,  digunakan untuk pengambilan sampel penelitian ini berjumlah sebanyak 48 orang.

## Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
Uji  Normalitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  residual  dan  variabel  pengganggu dalam model regresi berdistribusi normal.

## 2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas juga digunakan untuk menguji konsistensi data yang dimiliki dalam kurun waktu tertentu, yaitu untuk mengetahui sejauh mana pengukuran yang digunakan reliabel atau terpercaya.

## 3. Uji Autokorelasi
Model  regresi  linier  dilakukan  uji  autokorelasi  untuk  melihat  apakah  terdapat  korelasi antara  time  series  pengamatan  dengan  residual  (confounding  error)  dari  satu  periode  ke periode berikutnya.

## 4. Uji Multikolonearitas
Menurut Imam Ghozali (2018), uji multikolinearitas merupakan salah satu komponen uji asumsi  tradisional.  Uji  ini  digunakan  untuk  mengetahui  apakah  suatu  model  regresi  baik atau tidak.

## 5. Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  melihat  apakah  ada  kesamaan  varians  antara  residual  satu pengamatan dengan pengamatan lainnya dalam model regresi.

## Metode  Analisis
1) Analisis  Regresi  Linear  Berganda
KKK = α +β1PLK+ β2KIN + β3KEP+ e Keterangan:
KKK = Kualitas Kinerja Keuangan
PLK = Penyajian Laporan Keuangan KIN = Kinerja Karyawan KEP = Kepatuhan Karyawan α = Nilai konstanta (nilai Y apabila X=0) Β1- β3 = Koefisien Regresi
e = Eror
2) Koefisien  Determinasi
Koefisien determinasi  (R2)  dilakukan  dengan  menggunakan  Adjusted  R-Squared pada  persamaan  regresi.  Koefisien  ini  menunjukkan  seberapa  besar  variasi  total  pada variabel terikat yang dapat dijelaskan oleh variabel bebasnya dalam model regresi tersebut.

## Pengujian Hipotesis

## 1. Uji t (Persial)
Tujuan  dari  pengujian  ini  adalah  untuk  memastikan  apakah  variabel  terikat  (Y) dipengaruhi  secara  signifikan  oleh  variabel  bebas  (X).  Signifikan  menunjukkan  bahwa variabel  X  dapat  mempengaruhi  variable  Y  dengan  tingkat  signifikansi  yang  digunakan sebesar 5%.
2. Uji F (Simultan)
Gunakan uji F untuk menunjukkan signifikansi hubungan antara variabel independen dan dependen secara bersamaan

## HASIL

## a. Uji  Validitas
Program SPSS versi 25 digunakan untuk menguji penerapan korelasi produk momen (untuk  n  =  48,  maka  r tabel =0,285).  Berdasarkan  hasil  pengujian  validitas  masing-masing variabel penelitian dinyatakan valid dikarenakan nilai r hitung > r tabel .

## b. Uji Reabilitas
Setelah validasi data, dilakukan uji reliabilitas menggunakan rumus alpha cronbach dengan paket statistik SPSS versi 25. Jika ralpha lebih tinggi dari rtabel (0,7), berarti butir instrumen tersebut dapat dipercaya secara keseluruhan.dan sebaliknaya jika r alpha lebih kecil dari r tabel (0,7)  maka data tidak reliabel. Berikut hasil pengujian realibilitas masing-masing variabel penelitian :
Tabel 1. Hasil  Uji  Reliabilitas No Nama Variabel Alpha Cronbach Normally Status 1 Penyajian Laporan Keuangan 0,890 ≥ 0,7 Reliabel 2 Kinerja Pegawai 0,821 ≥ 0,7 Reliabel 3 Kepatuhan Pegawai 0,832 ≥ 0,7 Reliabel 4 Kualitas Kinerja Pegawai  Bidang Keuangan 0,895 ≥ 0,7 Reliabel
Sumber: Data diolah Penulis, 2023
Berdasarkan  tabel  1  dapat  disimpulkan  bahwa  semua  item  pertanyaan  realibel.  Semua variabel realibel disebabkan karena hasil Cronbachs Apha > 0,7.

## Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
Tabel 2. Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 48 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 4.10058998 Most Extreme Differences Absolute .089 Positive .069 Negative -.089 Test Statistic .116 Asymp. Sig. (2-tailed) .111c
Sumber: Hasil Output SPSS, Diolah Penulis 2023
Berdasarkan tabel 4.2 diatas Memahami bahwa probabilitas signifikansi sekitar 0,111 berarti tingkat signifikansi dapat dipahami lebih dari 0,05. Berdasarkan hal tersebut, dapat disimpulkan bahwa data yang telah terdistribusi secara normal mengikuti model distribusi normal.

## 2. Uji Multikolineritas
Tabel 3. Hasil Pengujian Multikolineritas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) PenyajianLaporanKeuangan .796 1.257 Kinerja Pegawai .485 2.061 KepatuhanPegawai .447 2.236
Sumber: Hasil Output SPSS, Diolah Penulis 2023
Berdasarkan tabel Berdasarkan tabel 3 dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas (independen) disebabkan karena nilai dari tolerance masing-masing variabel  independent  lebih  besar  dari  0,1  dan  nilai  VIF  masing-masing  variabel independent lebih kecil dari 10.

## 3. Uji  Heteroskedastisitas
Tabel 4. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.495 3.139 .795 .431 PenyajianLaporan Keuangan -.021 .056 -.060 -.369 .714 Kinerja Pegawai -.104 .062 -.348 -1.663 .103
Kepatuhan Pegawai .123 .080 .336 1.542 .130
Sumber: Hasil Output SPSS, Diolah Penulis 2023
Hasil  dari  pengujian  Heteroskedastisitas  didapatkan  kesimpulan  bahwa  terjadi homoskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas, karena nilai probabilitas signifikan masing-masing variable independen lebih besar dari 0,05.

## Uji Analisis Statistik
a. Analisa Linear Berganda
Tabel 5. Hasil AnalisisRegresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.869 5.702 .328 .745 PenyajianLaporanKeuangan .226 .102 .208 2.228 .031 Kinerja Pegawai .296 .113 .312 2.608 .012 KepatuhanPegawai .537 .145 .462 3.705 .001
Sumber: Hasil Output SPSS, Diolah Penulis 2023
Berdasarkan tabel 5 dapat dibuat persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: KKK = 1.869+0,226X1+0,296X2+0,537 X3
Dari persamaan diatas, maka dapat di lihat beberapa hal sebagai berikut:
• Konstanta sebesar 1,869 merupakan keadaan saat variabel dependen belum dipengaruhi oleh variabel indenpenden atau variabel lainnya artinya jika tidak ada penyajian laporan keuangan,  kinerja  pegawai,  dan  kepatuhan  pegawai  (X1=X2=X3=0)  maka  variabel kualitas kinerja pegawai bidang keuangan tidak mengalami perubahan.
• Penyajian  laporan  keuangan  berdampak  positif  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai bidang  keuangan  pada  instansi  dan  instansi  di  bawah  Pemerintah  Kabupaten  Agam, dengan  koefisien  penyajian  laporan  keuangan  sebesar  0,226  artinya  jika  penyajian laporan  keuangan  meningkat  sebesar  satu  satuan,  kualitas  kinerja  pegawai  di  bidang keuangan meningkat sebesar 0,226 satuan;
• Koefisien  kinerja  pegawai  sebesar  0,296  artinya  apabila  kinerja  pegawai  meningkat sebesar satu satuan, maka kualitas kinerja pegawai keuangan pada Dinas dan Dinas di lingkungan  Pemerintah  Kabupaten  Agam  meningkat  sebesar  0,296  satuan.  Kinerja pegawai  berdampak  positif  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  pada Instansi dan Instansi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Agam.
• Koefisien  kepatuhan  pegawai  adalah  sebesar  0,537  artinya  kepatuhan  pegawai berpengaruh positif terhadap kualitas kinerja pegawai bidang keuangan pada Dinas dan Badan  dilingkungan  Pemerintah  Kabupaten  Agam,  dimana  jika  kepatuhan  pegawai meningkat satu satuan maka kualitas  kinerja pegawai bidang keuangan pada Dinas  dan Badan dilingkungan Pemerintah Kabupaten Agam akan meningkat sebesar 0,537 satuan
b. Analisa  Koefisien  Determinasi  (R 2 )
Koefeisien  determinasi  berguna  untuk  melihat  kontribusi  pengaruh  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat.  Pengujian  koefisien  determinasi  (R 2 )  dilakukan  dengan menggunakan Adjusted R-Squared pada persamaan regresi.
Tabel 6. Hasil Uji R Square
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .833a .694 .673 3.823
Sumber: Hasil Output SPSS, Diolah Penulis 2023
Nilai  Adjust  R  Square  sebesar  0,673  yang  didasarkan  pada  tabel  6  menunjukkan nilai  koefisien  determinasi  kualitas  kinerja  pegawai  pada  industri  keuangan.  Artinya sejauh  mana  penyajian  laporan  keuangan,  kinerja  pegawai,  dan  kepatuhan  pegawai berdampak  pada  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  pada  instansi  dan  lembaga pemerintahan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Agam sebesar 67,3%, dengan variabel lain.  tidak  diteliti  dalam  penelitian  ini  mempengaruhi  sisa  100%  -  67,3%  =  32,7%  dari total.

## Pengujian  Hipotesis
a. Uji T
Tabel 7. Coefficients a

## Sumber: Hasil Output SPSS, Diolah Penulis 2023
Berdasarkan tabel 7 diatas, maka hasil uji t untuk masing-masing variabel adalah: a. Nilai  thitung  variabel  penyajian  laporan  keuangan  adalah  2,228  dan  nilai  (sig  = 0,031 < 0,05). Dengan df = 48-3= 46 maka diperoleh nilai ttabel sebesar 1,679. Dari hasil  diatas  dapat  dilihat  bahwa  t hitung >  t tabel atau  2,228  >  1,679 sig  <  α  maka  H1 diterima,  sehingga  variabel  penyajian  laporan  keuangan  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  pada  badan  dan  dinas dilingkungan Pemerintah Kabupaten Agam.
b. Nilai  thitung  variabel  kinerja  pegawai  adalah  2,608  dan  nilai  (sig  =  0,012  <  0,05). Dengan  df  =  48-3=  46  maka  diperoleh  nilai  ttabel  sebesar  1,679. Dari  hasil  diatas dapat  dilihat  bahwa  t hitung >  t tabel atau  2,608  >  1,679  sig  <  α  maka  H2  diterima, sehingga  variabel  kinerja  pegawai  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  pada  badan  dan  dinas  dilingkungan Pemerintah Kabupaten Agam.
c. Nilai  thitung  variabel  kepatuhan  pegawai  adalah  3,705,  dan  nilainya  adalah  (sig  =
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.869 5.702 .328 .745 PenyajianLaporan Keuangan .226 .102 .208 2.228 .031 Kinerja Pegawai .296 .113 .312 2.608 .012 Kepatuhan Pegawai .537 .145 .462 3.705 .001
0,001  0,05).  Nilai  ttabel  sebesar  1,679  dicapai  dengan  df  =  48-3  =  46.  Variabel kepatuhan  pegawai  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  kinerja pegawai  bidang  keuangan  pada  instansi  dan  dinas  di  lingkungan  Pemerintah Kabupaten Agam. hasil  di  atas  yang menunjukkan bahwa t hitung >  t tabel atau 3,705  > 1,679 sig maka H3 diterima.

## b. Uji F
Pengujian  hipotesis  secara  simultan  (uji  F)  digunakan  untuk  mengetahui  apakah variabel  independen  secara  bersama-sama  mempengaruhi  variabel  dependen  (Ghozali, 2018:163). Dengan bantuan program SPSS diketahui hasil dari Uji Kelayakan (Uji F) pada tabel 4.8. dibawah ini
Tabel 8. Hasil Uji Kelayakan (Uji F) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1459.004 3 486.335 33.284 .000b Residual 642.913 44 14.612 Total 2101.917 47
Sumber: Hasil Output SPSS, DiolahPenulis 2023
Berdasarkan  tabel  8  diketahui  bahwa nilai  F hitung 33,284  dengan  nilai  signifikansi sebesar  0,000  (p  <  0,05).  Dengan  F tabel (n-k-1)  =  (48-3-1)  =  44  diperoleh  F tabel sebesar 2,82. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa F hitung > F tabel atau 33,284 > 2,82 dan nilai sig.
0,000 < 0,05. Hal ini membuktikan bahwa H4 diterima.
Hal  ini  berarti  secara  bersama-sama  variabel  penyajian  laporan  keuangan,  kinerja pegawai,  dan  kepatuhan  pegawai berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kualitas  kinerja pegawai  bidang  keuangan  pada  Dinas  dan  Badan  dilingkungan Pemerintah  Kabupaten Agam.

## PEMBAHASAN
1. Pengaruh penyajian Laporan Keuangan terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Sebelum dan pada saat Pandemi Covid-19
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan,  didapatkan  bahwa  nilai  Sig. 0,031  < 0,05  dan  nilai  dari  t hitung >  t tabel atau  2,228  >  1,679  yang  artinya  H1  diterima,  sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh penyajian laporan keuangan terhadap kualitas kinerja  pegawai  bidang  keuangan  sebelum  dan  pada saat pandemi Covid-19 pada Badan dan Dinas dilingkungan Pemerintah Kabupaten Agam.
Pandemi  Covid-19  menyebabkan  perubahan  prioritas  kerja  di  Pemerintahan Kabupaten  Agam,  dimana  pemerintah  fokus  pada  penanggulangan krisis  kesehatan  dan pemulihan  ekonomi yang  menyebabkan  sumber  daya  yang sebelumnya  digunakan  untuk penyusunan  laporan  keuangan  dialihkan  kepada  upaya  krisis  yang  lebih  mendesak sehingga  berdampak  pada  penurunan  kualitas  kinerja  pegawai bidang  keuangan  dalam melakukan penyajian  laporan  keuangan. Ketidakpastian  dan  perubahan  kebijakan selama pandemi  juga  mempengaruhi  penyajian  laporan  keuangan  seperti  adanya  pembatasan sosial, perubahan anggaran, work from house sehingga menghambat proses pengumpulan dan  mengolah data  keuangan baik antar  OPD maupun  dengan  pihak  ketiga.  Penyesuaian
kebijakan  dan  prosedur  yang  diperlukan  dapat  mempengaruhi  penyajian  laporan keuangan, terutama jika kualitas kinerja pegawai bidang keuangan kurang bagus dan tidak memiliki kemampuan yang cukup untuk mengatasi perubahan tersebut.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Paola Leone  dan  Giuseppe  Marzo  (2020) yang  menyatakan  bahwa  adanya  penurunan  kualitas pelaporan  keuangan  dan  peningkatan  risiko  kecurangan  akuntansi  pada  saat  pandemi Covid-19  yang  menunjukkan  bahwa  terjadinya  penurunan  kualitas  kinerja  keuangan perusahaan-perusahaan di Italia. (Marzo, 2020).

## 2. Pengaruh  Kinerja  Pegawai  terhadap  Kualitas  Kinerja  Pegawai  Bidang  Keuangan Sebelum dan pada saat Pandemi Covid-19
Berdasarkan  penelitian  yang  telah dilakukan,  didapatkan  bahwa  nilai  Sig. 0,012  < 0,05  dan  nilai  dari  t hitung >  t tabel atau  2,608  >  1,679  yang  artinya  H2  diterima,  sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  kinerja  pegawai  terhadap  kualitas  kinerja pegawai bidang  Sebelum  dan selama wabah Covid-19,  lembaga  dan layanan  Pemerintah Kabupaten Agam stabil secara finansial.
Pandemi  Covid-19  dapat  menyebabkan  tingkat  stress  yang  tinggi  dikalangan pegawai  pemerintahan  Kabupaten  Agam. Ketidakpastian  ekonomi,  resiko  kesehatan,  dan tuntutan  pekerjaan  yang  meningkat  dapat  mengakibatkan  tekanan  emosional  dan psikologis  yang  signifikan.  Tingkat  stress  yang  tinggi  dapat  mengganggu  fokus, kosentrasi dan kinerja pegawai dalam menjalankan tugas mereka sehingga berdampak pada penurunan  kualitas  kinerja  pegawai.  Kurangnya  akses  ke  pelatihan  dan  pengembangan khususnya  bidang  keuangan  akibat  adanya  pembatasan  sosial  penutupan  institusi pendidikan, pelatihan  formal  dan  program  pengembangan  yang  biasanya  tersedia juga menjadi penghambat dalam upaya peningkatan kualitas kinerja pegawai bidang keuangan.
Hasil  penelitian     ini      sejalan      dengan  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh Jonathan  Y.  Mongkol,  Vicktor  P.K.  Lengkong,  dan  Greis  M.  Sendow  (2022)  pada penelitian  yang  berjudul  Di  Kantor  Bappeda  Provinsi  Sulut,  perbandingan  efektivitas pegawai  yang  bekerja  dari  rumah  dan  yang  bekerja  di  kantor  selama  wabah  Covid-19 mengungkapkan bahwa  hasil uji beda antara kinerja pegawai yang melakukan work  from home  dan  yang melakukan  work  from  office  ditemukan  perbedaan  yang  signifikan.  Dan penelitian  lainnya  yang  dilakukan  oleh  Yovita  Wati, Raja  Masbar  dan  Izzudin  Abdullah (2020)  yang  menyatakan  bahwa  terjadinya  penurunan  kinerja  keuangan  perusahaan  pada periode pandemi.

## 3. Pengaruh  Kepatuhan  Pegawai  terhadap  Kualitas  Kinerja  Pegawai  Bidang Keuangan Sebelum dan pada saat Pandemi Covid-19
Berdasarkan  penelitian  yang  telah dilakukan,  didapatkan  bahwa  nilai  Sig. 0,001  < 0,05  dan  nilai  dari  t hitung >  t tabel atau 3,705  >  1,679  yang  artinya  H3  diterima, sehingga dapat disimpulkan  bahwa terdapat  pengaruh  kepatuhan  pegawai terhadap  kualitas  kinerja pegawai  bidang keuangan sebelum dan pada saat pandemi Covid-19 pada Badan dan Dinas dilingkungan  Pemerintah  Kabupaten  Agam.  Pandemi  Covid-19  menciptakan  tingkat ketidakpastian yang tinggi diberbagai  bidang, termasuk bidang keuangan pada Pemerintahan  Kabupaten  Agam.  Perubahan  yang  tidak  terduga  dan  tuntutan  yang
meningkat  dapat  menempatkan tekanan  pada  pegawai,  termasuk  tekanan waktu  dalam pelaporan  keuangan.  Dalam situasi  ini,  pegawai  keuangan  mungkin akan tergoda untuk mengabaikan  atau mengurangi  kepatuhan  terhadap prosedur  yang  rumit  atau  memakan waktu  sehingga  nantinya  akan  berdampak  pada  penurunan  kualitas  kinerja  pegawai khusunya bidang keuangan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Jay C. Thibodeau dan  Julie  Ann  Elston  (2020)  mengenai  dampak  pandemi  Covid-19  pada  kepatuhan perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat terhadap peraturan dan regulasi keuangan. Studi ini menunjukkan adanya penurunan kepatuhan pada perusahaan-perusahaan yang mengalami penurunan kualitas kinerja.
4. Pengaruh  penyajian  laporan  keuangan,  kinerja  pegawai  dan  kepatuhan  pegawai secara  simultan  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan  sebelum  dan sesudah pandemi Covid-19
Hasil  Uji  F  menunjukkan  bahwa  variabel  penyajian  laporan  keuangan,  kinerja pegawai  dan  kepatuhan  pegawai  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan menghasilkan  nilai  F hitung sebesar  33,284  dengan  nilai  signifikansi sebesar  0,000  yang artinya  nilai  sig  lebih  kecil  dari  0,05.  Dengan  kata  lain  variabel  independent  yaitu penyajian laporan keuangan, kinerja pegawai, dan kepatuhan pegawai secara simultan atau bersama-sama  berpengaruh  terhadap variabel  dependen  yaitu  kualitas  kinerja pegawai bidang keuangan sehingga hipotesis keempat diterima.
Pandemi  Covid-19  mempengaruhi  operasional  pemerintahan  Kabupaten  Agam secara  keseluruhan.  Pembatasan  sosial,  bekerja  dari  rumah  dan  penutupan  kantor pemerintah  mengganggu  pengumpulan  dan  pengolahan  data keuangan  yang  diperlukan dalam  penyajian laporan keuangan yang akurat. Selain  itu,  penyesuaian  operasional  juga mempengaruhi  efesiensi  dan  produktivitas  pegawai  yang  pada  gilirannya  dapat mempengaruhi  kinerja dan  kepatuhan  mereka.  Perubahan  regulasi  dan  kebijakan  yang tinggi serta waktu yang terbatas untuk penyesuaian menyebabkan kesalahan atau kelalaian dalam  penyajian  laporan  keuangan  serta mempengaruhi  kinerja  dan  kepatuhan  pegawai sehingga kualitas kinerja pegawai bidang keuangan pun ikut mengalami penurunan.
Hasil    penelitian    ini    sejalan    dengan penelitian    yang    dilakukan    oleh    Sitti Fatimah  (2020)  mengenadi  analisis  faktor- faktor  yang  mempengaruhi  kualitas  laporan keuangan  pada  dinas  perdagangan  dan  perindustrian  Kabupaten  Bulukumba  yang menunjukkan bahwa karyawan yang efektif dan  patuh  pada  peraturan  pemerintahan dapat membantu meningkatkan kualitas laporan keuangan.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
1. Penyajian  Laporan  Keuangan  berpengaruh  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang keuangan  sebelum  dan pada  saat  pandemi  Covid-19  pada  badan  dan  dinas  di  pemerintah Kab. Agam
2. Kinerja Pegawai berpengaruh terhadap kualitas kinerja pegawai bidang keuangan sebelum dan pada saat pandemi Covid-19 pada badan dan dinas di pemerintah Kab. Agam
3. Kepatuhan  pegawai  berpengaruh  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang  keuangan
sebelum dan pada saat pandemi Covid-19 pada badan dan dinas di pemerintah Kab. Agam.
4. Penyajian Laporan Keuangan, Kinerja Pegawai dan kepatuhan pegawai berpengaruh secara simultan  terhadap  kualitas  kinerja  pegawai  bidang keuangan  pada  badan  dan  dinas  di pemerintah Kab. Agam.

## Saran
1. Penyajian laporan keuangan, kinerja pegawai, dan kepatuhan pegawai di pemerintahan, khususnya  di  OPD  pemkab  dapat  dilihat  dari  temuan  kajian.  Meski  agama  sudah berjalan  lancar,  masih  ada  beberapa  hal  yang  perlu  dilakukan  secara  tepat,  yang  akan berdampak  pada  rendahnya  kualitas  kinerja  pegawai bidang  keuangan  terutama  pada saat  pandemi  Covid-19.  Berdasarkan  hal  tersebut,  disarankan  agar  Pemerintah  Daerah Kab. Agam lebih memperhatikan dan meningkatkan kualitas dalam rangka mendorong tata kelola yang unggul  kinerja pegawai bidang keuangannya dalam berbagai situasi dan kondisi apapun.
2. Disarankan  untuk  menggunakan  cara-cara  tambahan  untuk  mengumpulkan  data  yang komprehensif  untuk  studi  masa  depan,  seperti  melakukan  wawancara  atau  mengisi kuesioner,  sehingga  tanggapan  responden  lebih  akurat  mencerminkan  tanggapan responden yang sebenarnya.
3. Peneliti  merekomendasikan  penelitian  tambahan  untuk  dapat  menambah  dan menggunakan variabel lain bagi peneliti lain yang berminat meneliti dengan judul yang sama karena model  penelitian yang digunakan menunjukkan bahwa variabel penelitian yang digunakan dapat menjelaskan 67,3% sedangkan 32,7% dijelaskan oleh faktor lain tidak diperiksa.

## DAFTAR PUSTAKA
Agam, p. K. (2021). Laporan keuangan tahun anggaran 2020 (vol. 2020).
Ardika, G. (2018). Kinerja Pegawai Sektor Publik: Konsep dan Implementasi Faruq, D. N. Al. (2018). Manejemen Kepatuhan Pegawai.
Peraturan  Menteri  Keuangan  Nomor  22/PMK.02/2020  tentang  Pedoman  Pelaksanaan Anggaran dalam Rangka Penanggulangan Pandemi Covid-19 pada
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah. Kementerian Keuangan RI.
Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara. Republik  Indonesia.  Undang-Undang  No.  33  Tahun  2004  tentang  Perimbangan  antara Keuangan Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah.
Republik Indonesia. Peraturan Pemerintah   Nomor 24 Tahun 2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. 218–219.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003   tentang Keuangan Negara. Sekretariat Negara RI. Wijaya, T. (2019). Manajemen Kualitas Jasa Sumber Internet :
Agussalim, Manguluang, (2016). Metodologi   Penelitian. Padang: Ekasakti Press.
Badan  Pusat  Statistik.  (2021).  Kabupaten  Agam  dalam  Angka  2021.  Badan  Pusat  Statistik Kabupaten Agam.
Basyith, A., & Sudana, I. K. (2021). Pengaruh Pandemi Covid-19 terhadap Kualitas Laporan Keuangan Perusahaan di Indonesia.  Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 16(1), 48-60.
Direktorat Jenderal Perbendaharaan. (2021). Laporan  Realisasi  Anggaran  Pemerintah  Tahun Anggaran 2020. Kementerian Keuangan RI.
Febriyansah,  a.  (2019).  Pengaruh  belanja  modal,  dana  perimbangan,  ukuran  pemerintah
daerah  dan  pendapatan  asli  daerah  terhadap  kinerja  keuangan  pemerintah  daerah provinsi bangka
belitung.
Politeknik
negeri sriwijaya. http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/7165 Gede  edy prasetya,  se.,m.  (n.d.).  Penyusunan dan analisis laporan keuangan pemerintah daerah.
Hamdayani, & Bachtiar, Y. (2021). Pengaruh Laporan Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan Badan Pengelolaan Keuangan   Daerah di Kabupaten Pinrang. Decision: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 269–275 Mardiani,
D. P., & Kusumawati, R. (2020).  Pengar Pandemi Covid-19 Terhadap  Laporan Keuangan Perusahaan. Jurnal   Akuntansi dan Keuangan, 22(1), 53-64.
Marzo, p. L. Dan g. (2020). The effect of covid-19  on  financial  reporting  quality: evidence from italy.
Putri,  r.  (2020).  Pengaruh  penyajian  laporan  keuangan,  aksesibilitas  laporan  keuangan  dan pengawasan fungsional terhadap akuntabilitas publik.
Ramly,  D.  W.  Dan  A.  M.  (2017).  Manajemen  Kinerja  Sektor  Publik:  Konsep  dan Implementasi.
Rheswari, P. A., &  Akbar, F. S. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan  Sesudah  Pandemi  Covid-19  pada  Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Gresik.  Al- Kharaj :  Jurnal  Ekonomi,  Keuangan  &  Bisnis  Syariah,  4(6),  1897–1913. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i6.1442
Riyanto,  R.  K.  Dan  B.  (2018).  Pengelolaan  Keuangan  Daerah:  Implementasi  Sistem  dan Kualitas Pelayanan Publik.
Situs Resmi Pemerintahan Kabupaten Agam. Www.agamkab.go.id. Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. 218–219. Sujarweni, w. (2019). Metodologi penelitian bisnis&ekonomi. Suparyanto  (2015.  (2020).  Kinerja  keuangan  pemerintahan  daerah.  Suparyanto  (2015,  5(3),
248–253.
Udayana, i. B. P. E. (2021). Anteseden kinerja pegawai.
Wulandari,  f.  D.  (2021).  Pengaruh  work  from  home  dan  self-regulated  learning  terhadap kinerja karyawan selama pandemi covid-19