## PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, PERSEPSI KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN MORALITAS INDIVIDU TERHADAP KECENDERUNGAN
KECURANGAN AKUNTANSI
(Studi pada Perusahaan Swasta di Wilayah Tangerang dan Jakarta)
Anastasia
Universitas Multimedia Nusantara anastasia.chandra@rocketmail.com

## Sparta
Universitas Multimedia Nusantara

## Abstract
Case of accounting fraud has increased in many countries and organization. It brings a loss to firms and investors. This study aims to analyze the effect of Internal Control Effectiveness, Perception  of  Suitability  of  Compensation,  and  Individual  Morality  towards  Accounting Fraud Tendencies.
This study used quantitative method. Questionnaires used for collecting the data from Finance  and  Accounting  Staff  working  at  Private  Companies  in  Tangerang  and  Jakarta. Total sampel used for this study are 109 sampel. The examination of hypothesis method using multivariate regretion.
Result  of  this  study  indicates  that  internal  control  effectiveness  and  perception  of suitability  of  compensation  doesn’t  have  significant  effect  towards  accounting  fraud tendency. Individual morality significantly affect the occurance of accounting fraud tendency.
Key  Words:  Accounting  Fraud  Tendencies,  Individual  Morality,  Internal  Control Effectiveness, Perception of Suitability of Compensation.

## I. Pendahuluan
Kecurangan akuntansi dalam dunia usaha adalah suatu permasalahan yang tidak akan pernah habisnya untuk dibicarakan dan telah menarik banyak perhatian media sehingga menjadi isu yang sangat menonjol serta penting di mata pemain bisnis di dunia. Kecurangan merupakan bentuk  penipuan  yang  sengaja  dilakukan  sehingga  dapat  menimbulkan  kerugian  tanpa disadari  oleh  pihak  yang  dirugikan  tersebut  dan  memberikan  keuntungan  bagi  pelaku kecurangan.
Kecurangan  akuntansi  merupakan  kesengajaan  untuk  melakukan  tindakan penghilangan  atau  penambahan  jumlah  tertentu  sehingga  terjadi  salah  saji  dalam  laporan keuangan.  Namun,  kesempatan  untuk  melakukan  kecurangan  tergantung  pada  kedudukan pelaku terhadap objek kecurangan. Secara umum,  manajer suatu organisasi  atau perusahaan mempunyai  kesempatan  lebih  besar  untuk  melakukan  kecurangan  daripada  pegawainya. Biasanya,  pihak  manajer  melakukan  kecurangan  untuk  kepentingan  perusahaan,  yaitu  salah saji  yang  timbul  karena  kecurangan  pelaporan  keuangan,  sedangkan  pegawai  melakukan kecurangan  bertujuan  untuk  keuntungan  individu,  misalnya  salah  saji  yang  berupa penyalahgunaan  aktiva.  Salah  saji  yang  berasal  dari  penyalahgunaan  aktiva  meliputi penggelapan aktiva perusahaan yang mengakibatkan laporan keuangan tidak disajikan sesuai dengan prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum. Penggelapan aktiva tersebut umumnya
dilakukan oleh karyawan yang menghadapi masalah keuangan dan dilakukan karena melihat adanya peluang.
Dampak  dan  konsekuensi  yang  ditimbulkan  oleh  kecurangan  akuntansi  tidak  dapat dihindarkan,  baik  untuk  perusahaan  maupun  negara.  Perusahaan  akan  mengalami  kerugian yang  signifikan  karena  hal  tersebut.  Kecurangan  akuntansi  biasanya  dipicu  oleh  keinginan individu  dalam  sebuah  perusahaan  yang  ingin  memaksimalisasi  keuntungan  untuk kepentingan  dirinya  sendiri.  Ada  juga  kecurangan  yang  dilakukan  oleh  perusahaan  sendiri seperti  melakukan  manipulasi  laporan  keuangan  perusahaan  tersebut  dengan  mencatat keuntungan yang besar padahal sebenarnya perusahaan tersebut mengalami kerugian. Hal ini dilakukan  perusahaan  agar  kinerja  perusahaan  dinilai  baik  oleh  investor.  Selain  itu, perusahaan juga ingin mengurangi persepsi di mata para calon investor bahwa perusahaannya beresiko.  Saham  perusahaan  mungkin  akan  dinilai  lebih  tinggi  jika  investor  menilai  bahwa perusahaan tersebut memiliki tingkat resiko yang rendah, karena mereka tidak akan khawatir perusahaan akan bangkrut.
Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kecenderungan  kecurangan  akuntansi  antara  lain keefektifan  pengendalian  internal,  kesesuaian  kompensasi,  dan  moralitas  individu.  Untuk mendapatkan  hasil  monitoring  yang  baik,  diperlukan  pengendalian  internal  yang  efektif. Pengendalian internal berperan dalam organisasi untuk meminimalisir terjadinya kecurangan. Tidak  hanya  dengan  sistem  pengendalian  internal,  kepatuhan  juga  dibutuhkan  di  dalamnya. Walaupun  pengendalian internal dilaksanakan secara efektif dalam sebuah organisasi, nilai- nilai etika juga diperlukan dalam organisasi sehingga munculnya perilaku yang tidak etis dan kecenderungan  kecurangan  dapat  ditekan.  Penelitian  Thoyibatun  (2009)  dan  Fauwzi  (2011) menyimpulkan  bahwa  keefektifan  pengendalian  internal  berpengaruh  signifikan  terhadap kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Penelitian  Kusumastuti  (2012)  menyimpulkan  bahwa keefektifan  pengendalian  internal  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kecenderungan kecurangan akuntansi.
Kompensasi  seringkali  juga  disebut  sebagai  penghargaan  dan  dapat  didefinisikan sebagai  setiap  bentuk  penghargaan  yang  diberikan  kepada  karyawan  sebagai  balas  jasa  atas kontribusi  yang  mereka  berikan  kepada  organisasi,  sehingga  dapat  mengurangi kecenderungan kecurangan yang dilakukan oleh karyawan dalam suatu perusahaan. Individu diharapkan  telah  mendapatkan  kepuasan  dari  kompensasi  tersebut  dan  tidak  berlaku  curang dalam akuntansi  untuk  memaksimalkan keuntungan pribadi.  Dengan pemberian kompensasi yang  sesuai  kepada  karyawan  dalam  suatu  organisasi,  diharapkan  akan  menurunkan  tingkat kecurangan akuntansi yang mungkin terjadi.
Moralitas  individu  juga  dapat  mempengaruhi  kecenderungan  kecurangan  akuntansi. Tanggung  jawab  moral  dari  individu  dalam  organisasi  mempengaruhi  terjadinya kecenderungan kecurangan akuntansi. Semakin buruk moralitas dari seorang individu, maka kemungkinan  terjadi  kecenderungan  kecurangan  akuntansi  akan  semakin  besar  pula.  Moral yang  buruk  dari  individu  diasumsikan  dapat  mendorong  individu  tersebut  bertindak  curang dalam akuntansi.
Menurut Jansen dan Meckling (1976) dalam Rahmawati (2012), teori keagenan sering digunakan  untuk  menjelaskan  kecurangan  akuntansi.  Teori  keagenan  bermaksud memecahkan dua masalah yang terjadi dalam hubungan keagenan yaitu:
1. Keinginan atau tujuan dari prinsipal dan agen bertentangan dan
2. Prinsipal  merasa  kesulitan  untuk  menelusuri  apa  yang  sebenarnya  dilakukan  oleh agen.
Bila  agen  dan  prinsipal  berupaya  memaksimalkan  utilitasnya  masing–masing  serta memiliki  keinginan  dan  motivasi  yang  berbeda  maka  agen  tidak  selalu  bertindak  sesuai
keinginan  prinsipal.  Hubungan  antara  prinsipal  dan  agen  sering  ditentukan  oleh  angka akuntansi. Hal ini memacu agen untuk memikirkan bagaimana angka akuntansi tersebut dapat digunakan  sebagai  sarana  untuk  memaksimalkan  kepentingan  yang  menimbulkan kemungkinan manajemen bertindak merugikan prinsipal dalam bentuk kecurangan akuntansi.

## Perumusan Masalah
1. Apakah  keefektifan  pengendalian  internal  memiliki  pengaruh  terhadap  kecenderungan kecurangan akuntansi?
2. Apakah  persepsi  kesesuaian  kompensasi  memiliki  pengaruh  terhadap  kecenderungan kecurangan akuntansi?
3. Apakah  moralitas  individu  memiliki  pengaruh  terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi?

## II. Tinjauan Literatur dan Hipotesis

## Teori Keagenan
Menurut  Jensen  dan  Meckling  (1976)  dalam  Rahmawati  (2012),  teori  keagenan  ( Agency theory ) merupakan basis teori yang mendasari praktik bisnis perusahaan yang dipakai selama ini.  Teori  tersebut  berakar  dari  sinergi  teori  ekonomi,  teori  keputusan,  sosiologi,  dan  teori organisasi.  Prinsip  utama  teori  ini  menyatakan  bahwa  organisasi  sebagai  suatu  hubungan kerja  sama  antara  pemegang  saham  ( principal )  dan  manajer  ( agent )  berdasarkan  kontrak yang telah disepakati.
Menurut Eisenhardt (1989) dalam Kusumastuti (2012), teori keagenan dilandasi oleh beberapa asumsi. Asumsi-asumsi tersebut dibedakan menjadi tiga jenis, yaitu asumsi tentang sifat  manusia,  asumsi  keorganisasian  dan  asumsi  informasi.  Asumsi  sifat  manusia menekankan bahwa manusia memiliki sifat mementingkan diri sendiri ( self-interest ), manusia memiliki  daya  pikir  terbatas  mengenai  persepsi  masa  mendatang (bounded  rationality) ,  dan manusia  selalu  menghindari  resiko (risk  averse) .  Asumsi  keorganisasian  adalah  adanya konflik  antar  anggota  organisasi,  efisiensi  sebagai  kriteria  efektivitas  dan  adanya  asimetri informasi  antara principal dan agent .  Asumsi  informasi  adalah  bahwa  informasi  sebagai barang komoditi yang dapat diperjualbelikan.

## Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Ikatan Akuntan Indonesia menjelaskan kecurangan akuntansi sebagai (IAI, 2012):
1. Salah saji yang timbul dari kecurangan dalam pelaporan keuangan.
2. Salah  saji  yang  timbul  dari  perlakuan  tidak  semestinya  terhadap  aktiva  (sering  disebut dengan penyalahgunaan atau penggelapan).
Dari perspektif kriminal, kecurangan akuntansi dikategorikan sebagai kejahatan kerah putih  (white-collar  crime).  Menurut  Sutherland  (1960)  dalam  Fauwzi  (2011)  menjelaskan bahwa kejahatan kerah putih dalam dunia usaha diantaranya berbentuk salah saji atas laporan keuangan, manipulasi di pasar modal, penyuapan komersial, penyuapan dan penerimaan suap oleh  pejabat  publik  secara  langsung  atau  tidak  langsung,  kecurangan  atas  pajak,  serta kebangkrutan.  Dari  definisi-definisi  di  atas,  tampak  perbedaan  pengertian  dari  kecurangan akuntansi.  IAI  tidak  secara  eksplisit  menyatakan  bahwa  kecurangan  akuntansi  merupakan kejahatan.
Menurut Association  of  Certified  Fraud  Examinations dalam  Puspasari  (2012) mengkategorikan kecurangan dalam tiga kelompok sebagai berikut:
1. Kecurangan Laporan Keuangan ( Financial Statement Fraud )
Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Kecurangan  Laporan  Keuangan  dapat  didefinisikan  sebagai  kecurangan  yang  dilakukan oleh  manajemen  dalam  bentuk  salah  saji  material  Laporan  Keuangan  yang  merugikan investor  dan  kreditor.  Kecurangan  ini  dapat  bersifat  finansial  atau  kecurangan  non finansial.

## 2. Penyalahgunaan aset ( Asset Misappropriation )
Penyalahagunaan  aset  dapat  digolongkan  ke  dalam  „Kecurangan  Kas‟  dan  „Kecurangan atas  Persediaan  dan  Aset  Lainnya‟,  serta  pengeluaran-pengeluaran  biaya  secara  curang ( fraudulent disbursement ).
3. Korupsi ( Corruption )
Korupsi dalam konteks  pembahasan ini adalah korupsi menurut Association  of  Certified Fraud  Examinations .  Menurut Association  of  Certified  Fraud  Examinations ,  korupsi terbagi  ke  dalam  pertentangan  kepentingan  ( conflict  of  interest ),  suap  ( bribery ), pemberian ilegal ( illegal gratuity ), dan pemerasan ( economic extortion ).
Menurut  Romney  dan  Steinbart  (2011), fraud menyebabkan  keuntungan  bagi  pihak yang  melakukan  kecurangan  tersebut.  Secara  legal,  tindakan fraud harus  memenuhi  kriteria sebagai berikut:
1. Kesalahan pencatatan, representasi, dan pengungkapan.
2. Fakta material.
3. Niat untuk melakukan penipuan.
4. Justifiable reliance.
5. Kerusakan  atau  kerugian  yang  dialami  oleh  pihak  yang  dicurangi  yang  disebabkan  oleh pihak yang melakukan kecurangan.

## Keefektifan Pengendalian Internal
Menurut  Coram,  dkk (2008)  dalam  Puspasari  (2012)  menjelaskan  bahwa  organisasi  yang memiliki  fungsi  audit  internal  akan  lebih  dapat  mendeteksi  kecurangan  akuntansi.  Menurut penelitian  Hogan,  dkk  (2008)  dalam  Puspasari  (2012)  membahas  peranan  auditor  dalam mengurangi  faktor  kesempatan  ( opportunity )  dalam  kecurangan  akuntansi.  Menurut  Bastian (2006)  dalam  Puspasari  (2012)  pengendalian  akuntansi  merupakan  bagian  dari  sistem pengendalian  internal,  meliputi  struktur  organisasi,  metode,  dan  ukuran-ukuran  yang dikoordinasikan terutama untuk  menjaga kekayaan organisasi  serta mengecek ketelitian dan keandalan data akuntansi.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah nomor 60 tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Internal  Pemerintah  dalam  Rahmawati  (2012)  sistem  pengendalian  internal  terdiri  dari  lima unsur, yaitu :
1. Lingkungan pengendalian
2. Penilaian resiko
3. Kegiatan pengendalian
4. Informasi dan komunikasi
5. Pemantauan
Menurut  Thoyibatun  (2009)  dan  Fauwzi  (2011)  menyatakan  bahwa  pengendalian internal yang efektif akan mengurangi kecenderungan kecurangan akuntansi. Semakin tinggi pengendalian  internal  yang  dilakukan  oleh  perusahaan,  maka  akan  menurunkan kecenderungan kecurangan akuntansi.
Ha 1 :  Keefektifan  pengendalian  internal  berpengaruh  terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi

## Persepsi Kesesuaian Kompensasi
Kompensasi  merupakan  balas  jasa  yang  diberikan  oleh  organisasi  kepada  karyawan,  yang dapat  bersifat  finansial  maupun  non  finansial  pada  periode  yang  tetap.  Sistem  kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, memperkerjakan, dan mempertahankan karyawan. Bagi organisasi, kompensasi memiliki  arti  penting  karena  kompensasi  mencerminkan  upaya  organisasi  dalam mempertahankan  dan  meningkatkan  kesejahteraan  karyawannya.  Beberapa  pengalaman menunjukkan  bahwa  kompensasi  yang  tidak  memadai  dapat  menurunkan  prestasi  kerja, motivasi  kerja,  dan  kepuasan  kerja  karyawan,  bahkan  dapat  menyebabkan  karyawan  yang potensial keluar dari perusahaan.
Menurut  Ali  (2002)  dalam  Rahmawati  (2012)  apabila  seorang  karyawan  (manajer) yang  telah  diberi  wewenang  untuk  mengelola  perusahaan  bertanggung  jawab  untuk memaksimalkan  keuntungan  pemegang  saham  dan  melaporkan  tanggung  jawabnya  melalui media  laporan  keuangan,  kompensasi  akan  diberikan  sesuai  dengan  kontrak  yang  telah disepakati  oleh  kedua  belah  pihak.  Kompensasi  tersebut  diberikan  dengan  tujuan  agar karyawan  tersebut  tidak  memanipulasi  laporan  kondisi  perusahaan  atau  organisasi  demi keuntungan  pribadinya.  Manipulasi  laporan  keuangan  biasanya  dilakukan  dengan  merubah angka  akuntansi  yang  sebenarnya  atau  mengabaikan  aturan  akuntansi  yang  berlaku  dalam proses  penyusunannya.  Kedua  hal  tersebut  merupakan  salah  satu  tindak  kecurangan.  Jika karyawan  tersebut  melakukan  manipulasi,  maka  akan  berakibat  buruk  pada  perusahaan nantinya. Menurut Ujiyantho (2007) dalam Rahmawati (2012) menyatakan bahwa agen dapat termotivasi  untuk  melaporkan  informasi  yang  tidak  sebenarnya  kepada  prinsipal,  terutama jika informasi tersebut berkaitan dengan pengukuran kinerja agen.
Menurut
Hasibuan (2000) dalam Muliyani (2010) menggolongkan insentif/kompensasi menjadi tiga macam, yaitu :
1. Financial insentif
2. Non financial insentif
3. Social insentif
Menurut  Fauwzi  (2011)  dan  Rahmawati  (2012)  menyatakan  bahwa  kesesuaian kompensasi  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan  akuntansi. Semakin  besar  kompensasi  yang  diberikan  oleh  perusahaan  untuk  karyawannya,  tidak menjamin karyawan tersebut tidak melakukan kecurangan.
Ha 2 :  Persepsi  kesesuaian  kompensasi  berpengaruh  terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi

## Moralitas Individu
Salah satu  teori perkembangan moral  yang banyak digunakan dalam penelitian etika adalah model  Kohlberg.  Menurut  Kohlberg  (1969)  sebagaimana  dikutip  oleh  Puspasari  (2012) menyatakan bahwa moral berkembang melalui tiga tahapan, yaitu tahapan pre-conventional , tahapan conventional dan  tahapan post-konvensional .  Dalam  tahapan  yang  paling  rendah ( pre-conventional ),  individu  akan  melakukan  suatu  tindakan  karena  takut  terhadap hukum/peraturan  yang  ada.  Selain  itu  individu  pada  level  moral  ini  juga  akan  memandang kepentingan pribadinya sebagai hal yang utama dalam melakukan suatu tindakan. Pada tahap kedua (c onventional ), individu akan mendasarkan tindakannya persetujuan teman-teman dan
Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
keluarganya dan juga pada norma-norma yang ada di masyarakat. Pada tahap tertinggi ( post- conventional ),  individu  mendasari  tindakannya  dengan  memperhatikan  kepentingan  orang lain dan berdasarkan tindakannya pada hukum-hukum universal.
Menurut  Welton  (1994)  dalam  Puspasari  (2012)  menyatakan  bahwa  kemampuan individu dalam menyelesaikan dilema etika dipengaruhi oleh level penalaran moralnya. Hasil dari  beberapa  studi  yang  dipaparkan  dalam  Liyanarachchi  (2009)  dalam  Puspasari  (2012) menunjukkan  bahwa  level  penalaran  moral  individu  mereka  akan  mempengaruhi  perilaku mereka. Orang dengan level penalaran moral yang rendah berperilaku berbeda dengan orang yang  memiliki  level  penalaran  moral  yang  tinggi  ketika  menghadapi  dilema  etika.  Menurut Rest  dan  Narvaez  (1994)  dalam  Puspasari  (2012)  semakin  tinggi  level  penalaran  moral seseorang, akan semakin mungkin untuk melakukan „hal yang benar‟.
Menurut  Welton  (1994)  dalam  Puspasari  (2012),  dalam  setiap  stage  Kohlberg, individu memiliki pandangan sendiri mengenai versi „hal yang benar‟ menurutnya. Individu dalam stage 1 merasa bahwa hal  yang benar adalah apa  yang menjadi  kepentingan individu tersebut.  Individu  dalam  stage  2  menganggap  bahwa  hal  yang  benar  adalah  hasil  dari pertukaran  yang  imbang,  persetujuan  maupun  posisi  tawar  yang  imbang.  Individu  dalam stage 3 merasa bahwa hal  yang benar adalah terkait dengan pengharapan akan kepercayaan, loyalitas, dan respek dari teman-teman dan keluarganya. Individu dalam stage 4 menganggap bahwa  hal  yang  benar  adalah  dengan  membuat  kontribusi  untuk  masyarakat,  grup  atau institusi.  Individu  dalam  stage  5  dan  stage  6  menganggap  bahwa  kebenaran  adalah mendasarkan  diri  pada  prisip-prinsip  etis,  persamaan  hak  manusia  dan  harga  diri  sebagai seorang makhluk hidup.
Ha 3 : Moralitas Individu berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi

## III. Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan jenis penelitian causal study . Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh  keefektifan  pengendalian  internal,  persepsi  kesesuaian  kompensasi,  dan  moralitas individu  terhadap  kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Objek  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan bagian keuangan yang bekerja di perusahaan swasta yang berada di wilayah Jakarta dan Tangerang dengan minimal pengalaman kerja satu tahun.

## Definisi Operasional Variabel

## Variabel Dependen – Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  adalah  kecenderungan  kecurangan  akuntansi. Kecurangan akuntansi dapat diartikan sebagai salah saji yang timbul dari kecurangan dalam pelaporan  keuangan  dan  salah  saji  yang  timbul  dari  perlakuan  tidak  semestinya  terhadap aktiva (seringkali disebut dengan penyalahgunaan atau penggelapan) yang berakibat laporan keuangan  tidak  disajikan  sesuai  dengan  prinsip  akuntansi  yang  berlaku  umum  di  Indonesia. Variabel dependen ini diukur dengan kuesioner yang diambil dari penelitian Wilopo (2006). Di  dalam  kuesioner  ini  terdapat  lima  item  pertanyaan.  Variabel  ini  diukur  dengan  skala interval,  yaitu  skala  likert  dengan  pemberian  skor  1  untuk  sangat  tidak  setuju,  skor  2  untuk tidak setuju, skor 3 untuk netral, skor 4 untuk setuju, dan skor 5 untuk sangat setuju.

## Variabel Independen – Keefektifan Pengendalian Internal
Pengendalian internal merupakan suatu cara untuk mengukur, mengarahkan, dan mengawasi sumber  daya  suatu  organisasi  untuk  mencegah  dan  mendeteksi  kecurangan  dan  untuk melindungi  sumber  daya  organisasi  tersebut.  Instrumen  yang  digunakan  untuk  mengukur keefektifan pengendalian internal terdiri dari lima item pertanyaan yang dikembangkan oleh Wilopo (2006) perihal pengendalian internal. Variabel ini diukur dengan skala interval, yaitu skala likert dengan pemberian skor 1 untuk sangat tidak setuju, skor 2 untuk tidak setuju, skor 3 untuk netral, skor 4 untuk setuju, dan skor 5 untuk sangat setuju.

## Variabel Independen – Persepsi Kesesuaian Kompensasi
Kompensasi  merupakan  bentuk  apresiasi  berupa  fisik  maupun  non  fisik  atas  prestasi  yang diberikan  kepada  karyawan  dalam  suatu  perusahaan  atas  kontribusi  yang  telah  mereka berikan  kepada  perusahaan.  Kompensasi  diberikan  dengan  tujuan  memberikan  rangsangan dan  motivasi  kepada  tenaga  kerja  untuk  meningkatkan  prestasi  kerja,  serta  efisiensi  dan efektivitas  produksi.  Instrumen  yang  digunakan  untuk  mengukur  sistem  kompensasi  terdiri dari  enam  item  pertanyaan  yang  dikembangkan  oleh  Wilopo  (2006).  Variabel  ini  diukur dengan skala interval,  yaitu skala likert dengan pemberian skor 1 untuk  sangat  tidak setuju, skor 2 untuk  tidak setuju, skor 3 untuk  netral,  skor 4 untuk  setuju, dan  skor 5 untuk  sangat setuju.

## Variabel Independen – Moralitas Individu
Semakin  tinggi  tahapan  moralitas  seorang    individu,  semakin  tinggi  pula  individu  tersebut memperhatikan  kepentingan  yang  lebih  luas  dan  universal  daripada  kepentingan  pribadinya sendiri. Moralitas individu merupakan tindakan seorang individu untuk  melakukan hal  yang benar  dan  tidak  berkaitan  dengan  keuntungan  atau  nilai.  Moralitas  individu  diukur  dengan kasus  etika akuntansi.  Instrumen  yang digunakan untuk  mengukur moralitas individu  terdiri dari  enam  item  pertanyaan  yang  dikembangkan  oleh  Puspasari  (2012)  perihal  moralitas individu  yang  berkaitan  dengan  penyusunan  laporan  keuangan.  Variabel  ini  diukur  dengan skala  interval,  yaitu  skala  likert  dengan  pemberian  skor  1  untuk  sangat  tidak  setuju,  skor  2 untuk tidak setuju, skor 3 untuk netral, skor 4 untuk setuju, dan skor 5 untuk sangat setuju.

## Metode Pengumpulan Data
Jenis  data  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer.  Teknik  pengumpulan  data  dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada para karyawan bagian keuangan yang bekerja di perusahaan swasta yang berada di wilayah Jakarta dan Tangerang.

## Uji Kualitas Data
Pada  penelitian  ini  dilakukan  uji  kualitas  data,  yang  terdiri  dari  uji  validitas  dan  uji reliabilitas. Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidaknya pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam kuesioner dan sejauh mana ketepatan alat ukur penelitian. Uji validitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan korelasi Pearson . Signifikasi korelasi Pearson yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  0,05.  Jika  nilai  signifikansinya  lebih  kecil daripada  0,05,  maka  dinyatakan  bahwa  butir  pertanyaan  tersebut  valid  atau  sah.  Sedangkan uji  reliabilitas  dilakukan  untuk  menguji  konsistensi  jawaban  responden  atas  seluruh  butir pertanyaan atau pernyataan yang digunakan. Teknik statistik yang digunakan untuk pengujian tersebut dengan koefisien Cronbach’s Alpha . Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliable jika memberikan nilai cronbach’s alpha > 0,70.

## Uji Asumsi Klasik
Pada  penelitian  ini  dilakukan  uji  asumsi  klasik,  yang  terdiri  dari  uji  normalitas,  uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah variabel independen dan variabel dependen keduanya mempunyai distribusi normal  atau  tidak.  Pengujian  dalam  penelitian  ini  menggunakan  uji  statistik One  Sample Kolmogorov-Smirnov  Test (K-S).  Jika  nilai  probabilitas  signifikansi  K-S  lebih  besar  dari 0.05, maka data berdistribusi normal (Ghozali: 2011).
Uji  multikolonieritas  berguna  untuk  mengetahui  apakah  pada  model  regresi  yang diajukan  ditemukan  korelasi  kuat  antar  variabel  independen.  Multikolonieritas  dapat  diuji dengan  dua  cara  yaitu  dengan  melihat  nilai  tolerance  dan  lawannya,  dan Variance  Inflation Factors (VIF). Nilai cutoff yang umum dipakai untuk menunjukkan adanya multikolonieritas adalah nilai Tolerance < 0.10 atau sama dengan nilai VIF > 10 (Ghozali: 2011).
Uji  heteroskedastisitas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  sebuah  model regresi  terjadi  ketidaksamaan  varians  dari  residual  suatu  pengamatan  ke  pengamatan  lain. Heteroskedatisitas  dapat  dideteksi  dengan  melihat  pada  grafik scatterplot. Jika  ada  pola tertentu,  seperti  titik-titik  yang  ada  membentuk  pola  tertentu  yang  teratur,  maka mengindikasikan telah terjadi heteroskedatisitas.
Uji  autokorelasi  bertujuan  menguji  apakah  dalam  model  regresi  linear  ada  korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode t dengan kesalahan pengganggu pada periode t-1 (sebelumnya). Autokorelasi dapat dideteksi dengan cara uji Durbin-Watson (DW test).

## Uji Hipotesis
Alat  uji  hipotesis  dalam  penelitian  ini  adalah  regresi  berganda.  Model  persamaan  regresi berganda adalah sebagai berikut:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 Keterangan :
Y = Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
a = Konstanta Regresi
b 1 ,b 2 ,b 3 = Koefisien Regresi Model X 1 = Keefektifan Pengendalian Intenal X 2 = Kesesuaian Kompensasi X 3 = Moralitas Individu
Pada penelitian ini dilakukan uji hipotesis, yang terdiri dari uji koefisien determinasi, uji  signifikasi  simultan  dan  uji  signifikan  parameter.  Pengujian  koefisien  determinasi  ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar keterikatan atau keeratan variabel untuk variabel dependen  kualitas  audit  dengan  variabel  independennya  yaitu  independensi,  kecermatan profesional, pengalaman kerja, kompetensi, akuntabilitas, dan reputasi kantor akuntan publik. Dalam  mengevaluasi  model  regresi  sebaiknya  digunakan  nilai adjusted R 2 ,  karena  setiap adanya  penambahan  variabel  independen  maka  nilai adjusted R 2 dapat  meningkat  maupun menurun  sesuai  dengan  bagaimana  pengaruh  atas  penambahan  variabel  tersebut  (signifikan atau tidak) terhadap variabel dependen (Ghozali : 2011).
Uji signifikasi simultan atau uji F digunakan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara  bersama-sama  (simultan)  variabel-variabel  independen  (bebas)  terhadap  variabel dependen  (terikat).  Uji  F  dapat  dilihat  dari  besarnya  probabilitas  value  ( p  value ) dibandingkan  dengan  0,05  (taraf  signifikansi  α  =  5%).  Kriteria  pengujian  yang  digunakan adalah  jika p  value <  0,05  maka  Ha  diterima,  dan  jika p  value >  0,05  maka  Ha  ditolak (Ghozali: 2011).
Uji  signifikan  parameter  atau  uji  t  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  masing- masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Uji t dapat dilihat dari besarnya probabilitas value  ( p  value )  dibandingkan  dengan  0,05  (taraf  signifikansi  α  =  5%).  Kriteria  pengujian yang digunakan adalah jika p value < 0,05 maka Ha diterima, dan jika p value > 0,05 maka Ha ditolak (Ghozali: 2011).

## IV. Hasil dan Pembahasan

## Statistik Deskriptif Responden
Data  yang  diolah  dalam  penelitian  ini  adalah  jawaban  responden  atas  kuesioner  yang  telah disebarkan  di  beberapa  perusahaan  swasta.  Kuesioner  dibagikan  kepada  12  perusahaan swasta.  Berikut  merupakan  jumlah  kuesioner  yang  didistribusikan  beserta  dengan  tingkat pengembaliannya.

## Tabel 1. Sampel Penelitian dan Tingkat Pengembalian Kuesioner
Keterangan Jumlah Presentase Jumlah kuesioner yang dikirim 140 100% Kuesioner yang kembali 124 88,56% Kuesioner yang tidak dapat digunakan 15 10,71% Kuesioner yang dapat digunakan 109 77,86%

## Sumber: Data yang diolah
Jumlah  kuesioner  yang  dikirim  sebanyak  140  buah  kepada  perusahaan  swasta  di wilayah Tangerang dan Jakarta. Jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 124 buah. Dari 124 kuesioner  yang kembali, tidak seluruhnya dapat  digunakan untuk di proses lebih lanjut.  Hal tersebut  dikarenakan  terdapat  8  responden  yang  mengisi  pernyataan  dalam  kuesioner  tidak lengkap  dan  7  responden  yang  memiliki  pengalaman  kerja  sebagai  karyawan  bagian keuangan  kurang  dari  1  tahun,  sehingga  total  kuesioner  yang  tidak  dapat  digunakan berjumlah 15 kuesioner.
Tabel 2. Karakteristik Responden Jenis Kelamin Pria 44 40,37% Wanita 65 59,63% Total 109 100% Pendidikan Terakhir S2-S3 9 8,26% S1 75 68,8% D3 18 16,51% SMA/SMK 7 6,42% Total 109 100% Usia <19 tahun 0 0% 19-30 tahun 45 41,28% 31-40 tahun 46 42,2%
Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
>40 tahun 18 16,5% Total 109 100% Lama Pengalaman Bekerja <1 tahun 0 0% 1-3 tahun 52 47,71% >3 tahun 57 52,29% Total 109 100%

## Sumber: Data yang diolah
Berdasarkan  statistik  responden  dari  Tabel  2,  sebanyak  40,37%  responden  yang diteliti  adalah  pria  dan  sebesar  59,63%  adalah  responden  wanita.  Pendidikan  terakhir  yang dimiliki responden didominasi oleh pendidikan S1 sebanyak 68,8%. Untuk pendidikan S2-S3 sebesar  8,26%,  untuk  pendidikan  D3  sebesar  16,51%,  dan  untuk  pendidikan  SMA/SMK memiliki persentase terkecil yaitu 6,42%. Rata-rata usia yang dimiliki oleh karyawan ataupun manajer bagian keuangan dari setiap perusahaan swasta yang diteliti didominasi di usia 31-40 tahun  dengan  persentase  sebesar  42,2%.  Diikuti  dengan  karyawan  ataupun  manajer  bagian keuangan yang bekerja di perusahaan swasta yang diteliti berada di usia 19-30 tahun dengan persentase  sebesar  41,28%.  Selanjutnya,  karyawan  ataupun  manajer  bagian  keuangan  yang bekerja di perusahaan swasta yang diteliti berada di usia diatas 40 tahun sebesar 16,5%, dan untuk usia di bawah 19 tahun memiliki persentase sebesar 0%. Lamanya pengalaman bekerja dari sampel yang diambil paling banyak adalah karyawan atau manajer bagian keuangan yang bekerja  selama  lebih  dari  3  tahun  yaitu  sebesar  52,29%,  dan  pengalaman  bekerja  1-3  tahun sebesar 47,71%. Untuk pengalaman bekerja kurang dari satu tahun memiliki persentase 0%.

## 4.2. Statistik Deskriptif Variabel
Statistik  deskriptif  memberikan  gambaran  mengenai  suatu  data  yang  dilihat  dari mean , minimum , maximum dan standard  deviation .  Hasil  perhitungan  statistik  deskriptif  variabel menunjukan perhitungan dari ketiga variabel, yaitu:

## Tabel 3. Statistik Deskriptif

## Sumber: Data yang diolah
Pada variabel keefektifan pengendalian internal menunjukkan bahwa terdapat jumlah responden  (N)  sebanyak  109  responden.  Dari  responden  yang  mengisi  kuesioner,  terdapat responden yang memiliki nilai terendah (min), yaitu 10 dan nilai tertinggi (max) 25. Rata-rata jawaban  dari  109  responden  adalah  19,39  dengan  standar  deviasi  sebesar  3,13,  yang  berarti
Descriptive Statistics
N Minimu m Maximu m Mean Std. Deviation Total KPI 109 10 25 19.39 3.130 Total KK 109 12 29 23.12 3.324 Total MI 109 10 28 18.65 4.195 Total KKA 109 5 20 12.61 3.719 Valid N (listwise) 109
rata-rata  responden  menjawab  setuju.  Hal  ini  berarti  pengendalian  internal  pada  perusahaan responden dirasa masih kurang efektif.
Kemudian pada variabel kesesuaian kompensasi menunjukkan bahwa terdapat jumlah responden  (N)  sebanyak  109  responden.  Dari  responden  yang  mengisi  kuesioner,  terdapat responden yang memiliki nilai terendah (min), yaitu 12 dan nilai tertinggi (max) 29. Rata-rata jawaban dari 109 responden adalah 23,12 dengan standar deviasi sebesar 3,324  yang berarti rata-rata  responden  menjawab  setuju.  Hal  ini  berarti  bahwa  pemberian  kompensasi  sudah sesuai dengan pekerjaan karyawan.
Pada variabel moralitas individu menunjukkan bahwa terdapat jumlah responden (N) sebanyak  109  responden.  Dari  responden  yang  mengisi  kuesioner,  terdapat  responden  yang memiliki  nilai  terendah  (min),  yaitu  10  dan  nilai  tertinggi  (max)  28.  Rata-rata  jawaban  dari 109  responden  adalah  18,65  dengan  standar  deviasi  sebesar  4,195  yang  berarti  rata-rata responden menjawab netral.
Kemudian  pada  variabel  kecenderungan  kecurangan  akuntansi  menunjukkan  bahwa terdapat  jumlah  responden  (N)  sebanyak  109  responden.  Dari  responden  yang  mengisi kuesioner, terdapat responden yang memiliki nilai terendah (min), yaitu 5 dan nilai tertinggi (max) 20. Rata-rata jawaban dari 109 responden adalah 12,61 dengan standar deviasi sebesar 3,719  yang  berarti  rata-rata  responden  menjawab  tidak  setuju.  Hal  ini  berarti  bahwa responden tidak menyetujui perilaku kecurangan akuntansi oleh manajemen perusahaan.

## 4.3. Uji Validitas
Tabel 4. Hasil Uji Validitas Variabel Sig. (2-tailed) Keterangan Keefektifan Pengendalian Internal 0.000 Valid Kesesuaian Kompensasi 0.000 Valid Moralitas Individu 0.000-0.002 Valid Kecenderungan Kecurangan Akuntansi 0.000-0.0025 Valid

## Sumber: Data yang diolah
Hasil uji validitas yang dapat dilihat dari Tabel 4, variabel keefektifan pengendalian internal yang terdiri dari 5 pertanyaan, variabel kesesuaian kompensasi yang terdiri dari 6 pertanyaan, variabel  moralitas  individu  yang  terdiri  dari  6  pertanyaan,  dan  variabel  kecenderungan kecurangan  akuntansi  yang terdiri  dari 5 pertanyaan memiliki sig.  (2-tailed) masing-masing sebesar  0.000-0.0025.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semua  pernyataan  pada  variabel keefektifan  pengendalian  internal,  kesesuaian  kompensasi,  moralitas  individu,  dan kecenderungan kecurangan akuntansi adalah valid.

## 4.4. Uji Reliabilitas
Tabel 5. Hasil Uji Reliabilitas Cronbach’s Alpha Keefektifan Pengendalian Internal .742 Kesesuaian Kompensasi .705 Moralitas Individu .707 Kecenderungan Kecurangan Akuntansi .705
Sumber: Data yang diolah
Berdasarkan  data  yang  diolah,  hasil  uji  reliabilitas  yang  dilakukan  didapatkan  nilai  hasil Cronbach’s  Alpha untuk  variabel  keefektifan  pengendalian  internal  adalah  sebesar  0,742, variabel  kesesuaian  kompensasi  adalah  sebesar  0,705,  variabel  moralitas  individu  adalah sebesar  0,707,  serta  untuk  variabel  kecenderungan  kecurangan  akuntansi  adalah  sebesar 0,705.  Keempat  variabel  yang  diuji  memiliki  nilai  hasil Cronbach’s  Alpha diatas  0,7, sehingga data tersebut dapat dikatakan reliable.

## 4.5. Uji Normalitas

## Tabel 6. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Residual N 109 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 2.72878902 Most Extreme Differences Absolute .079 Positive .056 Negative -.079 Kolmogorov-Smirnov Z .823 Asymp. Sig. (2-tailed) .507 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Sumber: Data yang diolah
Berdasarkan  data  yang  diolah,    hasil  uji  normalitas  dengan  uji  statistik One  Sample Kolmogorov-Smirnov  Test (K-S)  memperlihatkan  data  berdistribusi  normal.  Tabel  6 memperlihatkan  hasil  nilai  probabilitas  signifikansi  K-S  lebih  besar  dari  0.05  yaitu  sebesar 0,507, maka data yang diolah dapat dikatakan berdistribusi normal.

## 4.6. Uji Multikolonieritas
Tabel 7. Hasil Uji Multikolonieritas Sumber: Data yang diolah Coefficients a Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF 1 (Constant) Total KPI ,970 1,031 Total KK ,995 1,005 Total MI ,974 1,026
Dari  hasil  pengujian  Tabel  7  dapat  dilihat  bahwa  nilai tolerance untuk  seluruh  variabel independen  tidak  ada  yang  kurang  dari  0,10  yang  berarti  tidak  ada  korelasi  antar  variabel independen, dengan kata lain tidak terjadi multikolonieritas. Hasil perhitungan nilai Variance Inflation  Factor ( VIF )  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  variabel  independen  yang  memiliki nilai  VIF  lebih  dari  10.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  multikolonieritas antar variabel independen dalam model regresi.

## 4.7. Uji Heteroskedastisitas
Gambar 1. Hasil Uji Heteroskedastisitas

## Sumber: Data yang diolah
Dari  hasil  grafik scatterplot ,  terlihat  bahwa  titik-titik  menyebar  secara  acak  serta  tersebar baik  diatas  maupun  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  tidak terjadi  heteroskedastisitas  pada  model  regresi,  sehingga  model  regresi  layak  dipakai  untuk memprediksi  kecenderungan  kecurangan  akuntansi  berdasarkan  keefektifan  pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan moralitas individu.

## 4.8. Uji Autokorelasi
Tabel 8. Hasil Uji Autokorelasi Model Summary b Model Durbin- Watson 1 1,836 a. Predictors: (Constant), Total MI, Total KK , Total KPI
b. Dependent
Variable: Total KKA
Sumber: Data yang diolah
Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Nilai  Durbin-Watson  sebesar  1,836,  nilai  ini  akan  dibandingkan  dengan  nilai  tabel  yang menggunakan nilai signifikansi 5%, jumlah sampel 109 (n) dan jumlah variabel independen 3, maka dari tabel DW didapatkan nilai (du) 1,7446. Oleh karena nilai DW 1,836 lebih besar dari batas (du) dan kurang dari 4-1,7446 (4-du) yaitu 2,2554, maka dapat disimpulkan bahwa tidak  ada  autokorelasi  positif/negatif  atau  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat autokorelasi.

## 4.9. Uji Koefisien Determinasi

## Tabel 9. Hasil Uji Koefisien Determinasi

## Sumber: Data yang diolah
Dari  hasil  pengujian  koefisien  determinasi  juga  di  dapatkan  nilai  R  sebesar  0,679.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  hubungan  antara  variabel  independen  dengan  variabel  dependen  kuat karena nilai R berada di antara +0,5 sampai +1. Hasil pengujian koefisien determinasi didapat adjusted  R  square sebesar  0,446.  Hal  ini  berarti  44,6%  variabel  kecenderungan  kecurangan akuntansi  dapat  dijelaskan  oleh  ketiga  variabel  independen  yaitu  keefektifan  pengendalian internal,  kesesuaian  kompensasi,  dan  moralitas  individu.  Sedangkan  sisanya  sebesar  55,4% (100% - 44,6%) dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

## 4.10. Uji Signifikansi Simultan
Tabel 10. Hasil Uji Signifikansi Simultan
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 689.617 3 229.872 30.013 .000 b Residual 804.199 105 7.659 Total 1493.817 108 a. Dependent Variable: Total KKA b. Predictors: (Constant), Total MI, Total KK , Total KPI Sumber: Data yang diolah
Model Summary b
Model R
R Square Adjusted
R Square
Std. Error of the Estimate 1 .679 a ,462 ,446 2,767
a. Predictors: (Constant), Total MI, Total KK ,
Total KPI
b. Dependent Variable: Total KKA
Dari  uji  ANOVA  atau  F  test  didapatkan  nilai  F  sebesar  30,013  dengan  probabilitas  0,000. Karena  probabilitas  lebih  kecil  dari  0,05,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  keefektifan pengendalian  internal,  kesesuaian  kompensasi,  dan  moralitas  individu  secara  simultan berpengaruh  signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Selain  itu,  dapat disimpulkan  juga  model  regresi  dapat  digunakan  untuk  memprediksi  kecenderungan kecurangan akuntansi.

## 4.11. Uji Signifikan Parameter Individual

## Tabel 11. Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual
Sumber:Data yang diolah
Tabel  11  menunjukkan  bahwa  keefektifan  pengendalian  internal  memiliki  nilai  statistik  t sebesar  -1,745  dengan  tingkat  signifikansi  sebesar  0,084  atau  lebih  besar  dari  0,05.  Hal  ini berarti  bahwa  Ha1  ditolak,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  keefektifan pengendalian  internal  tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kecenderungan kecurangan akuntansi. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Kusumastuti (2012) yang menyatakan  bahwa  keefektifan  pengendalian  internal  tidak  memiliki  pengaruh  yang signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Tetapi  hasil  penelitian  ini bertentangan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Thoyibatun  (2009)  dan  Fauwzi  (2011)  yang menunjukkan  bahwa  keefektifan  pengendalian  internal  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
Variabel  kesesuaian  kompensasi  mempunyai  nilai  statistik  t  sebesar  -0,142  dengan tingkat signifikansi sebesar 0,888 atau lebih besar dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Ha2 ditolak,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  kesesuaian  kompensasi  tidak  berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian  Fauwzi  (2011)  dan  Rahmawati  (2012)  yang  menyatakan  bahwa  kesesuaian kompensasi  tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi.  Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  Thoyibatun  (2009)  yang menyatakan  bahwa  kesesuaian  kompensasi  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
Variabel  moralitas individu  mempunyai  nilai  statistik t  sebesar 8,926 dengan tingkat signifikansi  sebesar  0,000  atau  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  Ha3 diterima,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  moralitas  individu  memiliki  pengaruh
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 5,095 2,985 1,707 ,091 Total KPI -,151 ,086 -,127 -1,745 ,084 Total KK -,011 ,080 -,010 -,142 ,888 Total MI ,574 ,064 ,648 8,926 ,000 a. Dependent Variable: Total KKA
yang  signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Hasil  penelitian  ini  sesuai dengan  penelitian  Puspasari  (2012)  yang  menyatakan  bahwa  moralitas  individu  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
Dari hasil pengujian yang dilakukan, dapat dibuat persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 5,095 – 0,151 X 1 – 0,011 X 2 + 0,574 X 3
Keterangan:
Y = Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
X 1 = Keefektifan Pengendalian Intenal
X 2 = Kesesuaian Kompensasi X 3 = Moralitas Individu
Dari persamaan regresi yang dihasilkan dapat disimpulkan bahwa variabel keefektifan pengendalian internal dan variabel kesesuaian kompensasi memiliki hubungan negatif dengan kecenderungan  kecurangan  akuntansi  dan  variabel  moralitas  individu  memiliki  hubungan positif  dengan  kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Hal  ini  ditunjukkan  oleh  koefisien korelasi parsial yaitu yaitu X 1 = -0,151 , X 2 = -0,011, dan X 3 = 0,574. Variabel keefektifan pengendalian internal (X 1 ) memiliki koefisien regresi -0,151. Hal ini  menunjukkan  bahwa  setiap  penambahan  atau  kenaikan  satu  satuan  keefektifan pengendalian  internal,  maka  akan  terjadi  penurunan  kecenderungan  kecurangan  akuntansi sebesar -0,151.
Variabel  kesesuaian  kompensasi  (X 2 )  memiliki  koefisien  regresi  -0,011.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  setiap  penambahan  atau  kenaikan  satu  satuan  kesesuaian  kompensasi, maka akan terjadi penurunan kecenderungan kecurangan akuntansi sebesar -0,011.
Variabel  moralitas  individu  (X 3 )  memiliki  koefisien  regresi  0,574.  Hal  ini menunjukkan bahwa setiap penambahan atau kenaikan satu satuan moralitas individu, maka akan terjadi peningkatan kecenderungan kecurangan akuntansi sebesar 0,574.

## V. Simpulan, Keterbatasan, dan Saran

## Simpulan
Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah:
1. Keefektifan  pengendalian  internal  tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Hal ini dapat dilihat dari nilai statistik t sebesar  - 1,745 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.084 atau lebih besar dari 0,05, sehingga Ha 1 ditolak.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  Kusumastuti  (2012)  yang menyatakan  bahwa  keefektifan  pengendalian  internal  tidak  memiliki  pengaruh  yang signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
2. Kesesuaian  kompensasi  tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Hal ini dapat dilihat dari nilai statistik t sebesar  - 0,142 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,888 atau lebih besar dari 0,05, sehingga Ha 2 ditolak.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  Fauwzi  (2011)  dan  Rahmawati (2012)    yang  menyatakan  bahwa  kesesuaian  kompensasi  tidak  memiliki  pengaruh  yang signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
3. Moralitas  individu  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kecenderungan kecurangan  akuntansi.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  nilai  statistik  t  sebesar  8,926  dengan
tingkat signifikansi sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, sehingga Ha 3 dapat diterima. Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  Puspasari  (2012)  yang  menyatakan  bahwa moralitas  individu  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kecenderungan kecurangan akuntansi.

## Keterbatasan
Terdapat beberapa keterbatasan di dalam penelitian ini, yaitu:
1. Nilai adjusted  R  square yang  besarnya  0,446  yang  berarti  bahwa  44,6%  variabel dependen  yaitu  kecenderungan  kecurangan  akuntansi  yang  dapat  dijelaskan  oleh  tiga variabel  independen  yaitu  keefektifan  pengendalian  internal,  persepsi  kesesuaian kompensasi,  dan  moralitas  individu  sedangkan  sisanya  sebesar  55,4%  dijelaskan  oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
2. Jumlah  responden  yang  digunakan  hanya  109  responden  sehingga  penelitian  ini  tidak dapat digeneralisasi untuk semua perusahaan swasta di wilayah Tangerang dan Jakarta.
3. Pernyataan  kuesioner  di  bagian  variabel  moralitas  individu  lebih  ditujukan  untuk  objek penelitian  yaitu  manajer  bagian  keuangan  atau  direksi,  sehingga  kurang  tepat  bila ditujukan untuk karyawan bagian keuangan.

## Saran
Saran yang diajukan dalam penelitian ini, adalah:
1. Untuk  penelitian  selanjutnya,  agar  menambah  faktor-faktor  lain  yang  dapat mempengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi, seperti faktor kultur organisasi.
2. Menambah  jumlah  responden  dan  jumlah  perusahaan  swasta  yang  lebih  banyak  lagi dengan  cara  mengumpulkan  perusahaan  swasta  mana  saja  yang  akan  didatangi,  lalu menyebarkan jumlah kuesioner yang lebih banyak pula.
3. Untuk  penelitian  selanjutnya  sebaiknya  menggunakan  acuan  pernyataan  kuesioner  yang lebih tepat ditujukan untuk karyawan bagian keuangan.

## VI. REFERENSI
American  Institute  of  Certified  Public  Accountant  dan  Association  of  Certified  Fraud Examiners. 2009. Managing The Business Risk of Fraud: A Practical Guide .
Fauwzi,  M.  Glifandi,  2011. Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal,  Kesesuaian Kompensasi,  dan  Moralitas  Manajemen  Terhadap  Perilaku  Tidak  Etis  dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Universitas Diponegoro Semarang. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS  19. Edisi 5 . Semarang : Universitas Diponegoro.
Ikatan  Akuntan  Indonesia.  2001. Standar  Pemeriksaan  Akuntan  Publik.  SA  Seksi  316 . Pertimbangan Atas Kecurangan Dalam Audit Laporan Keuangan.
______________ .  2001. Standar  Pemeriksaan  Akuntan  Publik.  SA  Seksi  319 . Perimbangan   Atas Pengendalian Internal   Dalam Audit Laporan Keuangan.
Kusumastuti,  2012. Analisis  Faktor-Faktor  yang  Berpengaruh  Terhadap  Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis   Sebagai  Variabel  Intervening. Universitas Diponegoro Semarang.
Lind, Douglas A., William G. Marchal, dan Samuel A. Wathen. 2012. Statistical   Techniques in  Business  and  Economics  Fifteenth  Edition. USA:  The  McGraw-Hill  Companies, Inc.
Marshall,  B.  Romney  dan  Paul  John  Steinbart.  2011. Accounting  Information  Systems . Pearson Education.
Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Muliyani,  Sri.  2010. Analisis  Faktor-Faktor  yang  Berpengaruh  Terhadap  Kecenderungan Kecurangan Akuntansi . Universitas Sumatera Utara.
Puspasari,  2012. Pengaruh  Moralitas  Individu  dan  Pengendalian  Internal  Terhadap Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  :  Studi  Eksperimen  pada  Konteks Pemerintahan Daerah. Universitas Gadjah Mada. Rahmawati,  2012. Analisis  Pengaruh  Faktor  Internal  dan  Moralitas  Manajemen  terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi : Studi Pada Dinas  Pengelola  Keuangan  dan Aset Daerah Kota Semarang. Universitas Diponegoro Semarang. Rangga  Soselisa,  Mukhlasin,  2008. Pengaruh  Faktor  Kultur  Organisasi,  Manajemen, Strategik, Keuangan, dan Auditor Terhadap Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi (Studi Pada Perusahaan Publik di Indonesia). Universitas Katolik Atma Jaya. Robert, N. Anthony and Vijay Govindarajan. 2006. Management Control Systems . McGraw Hill Higher Education.
Sekaran,  Uma.  2010. Research  Methods  for  Business:  A  Skill  Building  Approach ,  Fifth Edition, New York: John Willey&Sons, Inc.
Thoyyibatun,  Siti.  2009. Analysing  The  Influence  Of  Internal  Control  Compliance  And Compensation  System  Against  Unethical  Behavior  And  Accounting  Fraud  Tendency (Studies  at  State  University  in  East  Java.  Palembang  : Simposium  Nasional Akuntansi XII.
Transparancy International , 2011.
Wilopo. 2006a. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan   Akuntansi. Simposium Nasional Akuntansi IX.
---------.2008b. Pengaruh Pengendalian Internal Birokrasi Pemerintah dan Pelaku Tidak Etis Birokrasi terhadap Kecurangan Akuntansi Di Pemerintah   Persepsi  Auditor  Badan Pemeriksa Keuangan. Jurnal Ventura Volume 11 no. 1 April 2008.

## VII. LAMPIRAN

## KUESIONER
Kepada Yth
Bapak/Ibu/Saudara/i Responden
Dengan Hormat,
Sehubungan  dengan  penyelesaian  tugas  akhir  atau  skripsi  untuk  menyelesaikan  Program Sarjana Ekonomi (S-1) di Universitas Multimedia Nusantara, dengan ini saya:
Nama  : Anastasia NIM  : 10130210031
Melakukan  penelitian  dengan  judul  “Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal,  Persepsi Kesesuaian  Kompensasi,  dan  Moralitas  Individu  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi : Studi Pada Perusahaan Swasta di Wilayah Tangerang dan Jakarta”.
Oleh karena itu, saya mengharapkan kesediaan  Bapak/Ibu untuk  menjadi  responden dengan cara  mengisi  daftar  pertanyaan  atau  kuesioner  sehubungan  dengan  penelitian  ini.  Sesuai dengan  etika  dalam  penelitian,  data  yang  saya  peroleh  akan  dijaga  kerahasiaannya  dan digunakan semata-mata untuk kepentingan penelitian.
Atas  waktu  dan  kesediaan  yang  Bapak/Ibu  berikan  untuk  mengisi  kuesioner  ini,  saya mengucapkan terima kasih.
Dosen Pembimbing
Hormat Saya,
Sparta, S.E., Ak., M.E.
Anastasia
Bagian  ini  berkenaan  dengan  Karakteristik  Responden.  Saudara/i  dimohon  untuk  mengisi setiap item yang ada di bawah ini.
NB : * Coret yang tidak perlu
** Beri Tanda Centang (√)

## 1)
Nama Perusahaan  :

## 2) Divisi  :

## 3)
Jenis Kelamin : Pria/Wanita * 4) Usia Anda **  :
< 19 tahun
19 - 30 tahun 31 – 40 tahun > 40 tahun 5) Pendidikan Anda ** SMA/SMK D3 (Diploma Tiga) S1 (Strata Satu) S2 – S3 (Strata Dua – Strata Tiga) 6) Lamanya Pengalaman Bekerja
< 1 tahun
1 – 3 tahun
> 3 tahun

## DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER
Bapak/Ibu diharapkan memilih salah satu dari jawaban pada lingkaran yang tersedia. Berilah tanda √ untuk lingkaran yang Bapak/Ibu pilih. Pilihan Arti
SS Sangat setuju
S Setuju
N Netral
TS Tidak setuju
STS Sangat tidak setuju
Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi

## Moralitas Individu
Untuk  jawaban  nomor  1  sampai  dengan  6  Bapak/Ibu  diberikan  kasus  yang  tidak  terjadi sebenarnya. Berikan jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai.
Tiga  bulan  yang  lalu  Drs.  Amir  Mandala,  Ak,  pindah  ke  perusahaan  PT  XYZ  serta diangkat sebagai manajer akuntansi. Selama tiga tahun ini laporan keuangan PT XYZ diaudit oleh KAP ABC dan Rekan. Hasil audit selalu memberikan opini wajar tanpa perkecualian.
Setelah  tiga  bulan  bekerja  di  PT  XYZ,  Drs.  Amir  Mandala,  Ak  menemukan  bahwa laporan  keuangan  PT  XYZ  tidak  menunjukkan  gambaran  kegiatan  perusahaan  yang sebenarnya. Terdapat berbagai rekayasa akuntansi, sehingga menunjukkan bahwa perusahaan dalam kondisi yang selalu laba dan likuid.
Mengetahui  hal  ini  Drs.  Amir  Mandala,  Ak  menyampaikan  permasalahan  tersebut kepada Direksi PT XYZ. Namun direksi meminta kepada Drs. Amir Mandala, Ak untuk tidak mengubah proses penyusunan laporan keuangan yang telah berjalan. Drs. Amir Mandala, Ak diminta  untuk  menyusun  laporan  keuangan  tahun  ini  dengan  tetap  menunjukkan  bahwa perusahaan  dalam  kondisi  yang  baik,  dari  sisi  profitabilitas  maupun  likuiditas.  Direksi  juga menyatakan bahwa  gaji  dan tunjangan Drs Amir Mandala, Ak akan dinaikkan, karena telah bekerja lebih dari tiga bulan.
Drs Amir Mandala, Ak menyarankan agar Direksi PT XYZ mempertimbangkan untuk menunjukkan gambaran kegiatan perusahaan yang sebenarnya demi kepentingan perusahaan itu sendiri, dan agar tidak terkena sanksi undang-undang, termasuk agar mempertimbangkan prinsip kesejahteraan bagi semua pihak yang mempunyai kepentingan atas perusahaan, serta tidak merugikan profesi akuntan secara keseluruhan.
Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Nilailah keputusan Direksi tempat Bapak/Ibu bekerja bila kondisi yang dihadapi oleh Drs. Amir Mandala, Ak terjadi di perusahaan Bapak/Ibu bekerja.
Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi