## INDONESIA JOURNAL INFORMATION SYSTEM (IDEALIS)
Volume 6, Nomor 1, Januari 2023 ISSN 2684-7280 ( online ) Halaman 9-16 available online at http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index

## ANALISIS DAN DESAIN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN UNTUK PEREKRUTAN ANGGOTA HIMPUNAN MAHASISWA MENGGUNAKAN PROFILE MATCHING
Fadilla Salsabila Rahmawati 1 , Rusdah 2* , Supardi 3
1 Fakultas Teknologi Informasi, Sistem Informasi, Universitas Budi Luhur, Jakarta, Indonesia
2 Fakultas Teknologi Informasi, Magister Ilmu Komputer, Universitas Budi Luhur, Jakarta, Indonesia
3 Fakultas Teknologi Informasi, Sistem Informasi, Institut Sains dan Bisnis Atma Luhur, Pangkal Pinang, Indonesia Email: 1 fadillasalsabilar@gmail.com, 2* rusdah@budiluhur.ac.id, 3 supardi@atmaluhur.ac.id (* : coressponding author)
Abstrak- Salah satu elemen dalam perusahaan yang sangat penting adalah Sumber Daya Manusia (SDM). SDM merupakan salah satu aset terpenting bagi organisasi atau perusahaan. HIMASI adalah suatu organisasi yang berdiri dan berjalan atas dasar pendidikan dan keilmuan, menempatkan atau memposisikan diri sebagai organisasi yang menjadi suatu wadah atau tempat aspirasi dari seluruh mahasiswa sistem informasi, menjadi suatu sarana yang dapat mewujudkan persatuan dan kesatuan di dalam Universitas Budi Luhur pada umumnya, dan sistem informasi pada khususnya. Dalam satu tahun sekali HIMASI mengadakan program kerja PPB (Penerimaan Pengurus Baru) yaitu perekrutan atau pemilihan anggota HIMASI baru untuk regenerasi. Dalam pelaksanaan PPB, perhitungan pemilihan calon anggota masih membutuhkan waktu yang lama, pengurus HIMASI masih merasa kesulitan dalam melakukan proses pengolahan data dalam menentukan kandidat dan posisi calon anggota, serta belum adanya perangkingan sehingga para pengurus HIMASI mengalami kendala dalam menentukan calon   anggota   HIMASI.   Dengan   adanya   permasalahan   tersebut,   penulis   mencoba   menganalisis   dan   mendesain   sistem penunjang   keputusan   untuk   perekrutan   calon   anggota   HIMASI   berbasis website .   Sistem   ini   dibangun   dengan   bahasa pemrograman PHP dan MySQL sebagai databasenya. Metode yang digunakan pada penelitian kali ini adalah metode profile matching . Metode profile matching digunakan untuk menentukan hasil akhir dan perangkingan yang bertujuan memudahkan perhitungan bagi penilai untuk melihat calon anggota HIMASI yang paling sesuai dengan kriteria. Serta bermanfaat bagi HIMASI yaitu mempermudah dan mempercepat proses pengambilan keputusan dan mengurangi   tingkat   kesalahan   dalam   pengambilan   keputusan   calon   anggota   HIMASI   sehingga   hasil   yang didapatkan lebih maksimal.
Kata Kunci: Sistem Penunjang Keputusan, profile matching , perekrutan calon anggota HIMASI, rekrutmen calon anggota, himpunan mahasiswa
Abstract- One of the most important elements in a company is Human Resources (HR). HR is one of the most important assets for an organization or company. HIMASI is an organization that stands and runs on the basis of education and science, placing or positioning itself as an organization that becomes a forum or place for the aspirations of all information system students, becoming a means that can realize unity and integrity within Budi Luhur University in general, and information systems in particular. Once a year, HIMASI holds a PPB (New Management Acceptance) work program, namely the recruitment or selection of new HIMASI members for regeneration. In the implementation of the PPB, the calculation of the selection of prospective members still takes a long time, the HIMASI management still finds it difficult to process the data in determining the candidates and the positions of the prospective members, and there is no ranking so that the HIMASI administrators have problems in determining the prospective members of HIMASI. With these problems, the authors try to analyze and design a decision support system for the recruitment of prospective members of HIMASI based on the website. This system is built with the PHP programming language and MySQL as the database. The method used in this study is the profile matching method. The profile matching method is used to determine the final results and rankings that aim to facilitate calculations for assessors to see which candidate members of HIMASI best meet the criteria. It is also useful for HIMASI, namely facilitating and speeding up the decision-making process and reducing the error rate in making decisions for prospective HIMASI members so that the results obtained are more optimal.
Keywords : Decision Support System, profile matching, recruitment of prospective members of HIMASI, recruitment of prospective members, student association

## 1. PENDAHULUAN
Salah satu elemen dalam perusahaan yang sangat penting adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Orang adalah salah satu aset terpenting bagi sebuah organisasi atau bisnis maupun perusahaan  [1]. Oleh karena itu, untuk   mengamankan,   melatih,   dan   memelihara   sumber   daya   manusia   yang   berkualitas,   perusahaan   perlu mengatur sumber daya manusia dengan baik. Manajemen dapat berupa rekrutmen, seleksi, dan penempatan yang tepat. Pengelolaan SDM suatu organisasi sangat mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kerja dari
Fadilla Salsabila Rahmawati | http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index | Page 9

## INDONESIA JOURNAL INFORMATION SYSTEM (IDEALIS)
Volume 6, Nomor 1, Januari 2023 ISSN 2684-7280 ( online ) Halaman 9-16 available online at http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index
perusahaan tersebut. Perusahaan diharapkan dapat melakukan semua proses bisnis dengan lebih baik jika mereka dapat mengatur sumber daya manusianya dengan lebih baik dengan menempatkan orang yang tepat  pada pekerjaan yang tepat [2].
Rekrutmen adalah proses menarik orang-orang yang kemudian dipekerjakan sebagai pekerja atau pegawai untuk suatu jabatan sesuai dengan kualifikasi, keterampilan, pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan.  [3]. Tujuan proses seleksi yaitu untuk mendapatkan orang yang tepat untuk menempati jabatan tertentu, sehingga orang itu mampu bekerja secara baik dan mengerti apa yang dikerjakan sehingga orang itu bisa bertahan di organisasi   perusahaan   untuk   waktu   yang   lama  [4].  Proses   pemilihan   karyawan   baru   sangatlah   penting. Dikarenakan, karyawan merupakan sumber daya dan aset penting bagi sebuah perusahaan. Pada akhirnya, kontribusi positif karyawan mendukung kemajuan perusahaan. [5].
Organisasi adalah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur, dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu [6]. HIMASI merupakan organisasi yang berdiri dan berjalan atas dasar pendidikan dan keilmuan, menempatkan atau memposisikan diri sebagai organisasi yang menjadi suatu wadah atau tempat aspirasi dari seluruh mahasiswa sistem informasi, menjadi suatu sarana yang dapat mewujudkan persatuan dan kesatuan di dalam Universitas Budi Luhur pada umumnya, dan Sistem Informasi pada khususnya. Dan dalam satu tahun sekali HIMASI mengadakan program kerja PPB (Penerimaan Pengurus Baru) yaitu perekrutan atau pemilihan anggota HIMASI baru untuk regenerasi.
Dalam pelaksanaan PPB HIMASI, dalam perhitungan pemilihan calon anggota masih membutuhkan waktu yang   lama,   pengurus   HIMASI   masih   merasa   kesulitan   dalam   melakukan   proses   pengolahan   data   dalam menentukan   kandidat   dan   posisi   calon   anggota,   dan   belum   adanya   perangkingan   sehingga   para   pengurus HIMASI mengalami kendala dalam menentukan calon anggota HIMASI. Untuk itu akan dibuat sebuah sistem pendukung keputusan pemilihan calon anggota HIMASI dengan metode profile matching untuk membantu pengurus HIMASI dalam melakukan perhitungan dalam menentukan calon anggota baru HIMASI Universitas Budi Luhur termasuk posisi pengurus muda.
Berdasarkan permasalahan yang telah disebutkan, perlu dikembangkan suatu sistem bagi penulis untuk membangun   sistem   penunjang   yang   dimana   untuk   membantu   orang   memecahkan   masalah   dan   membuat keputusan menggunakan komunikasi komputer, data, dokumen, pengetahuan, dan model yang terkomputerisasi agar memudahkan dalam proses perekrutan pengurus baru HIMASI. Metode yang digunakan peneliti pada penelitian ini adalah dengan metode metode profile matching . Metode profile matching merupakan proses yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia, dan pertama-tama menentukan kemampuan ( skill ) yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Kompetensi tersebut harus dipenuhi oleh pemilik atau calon yang kinerjanya akan dievaluasi[8]. Metode profile matching digunakan untuk menentukan hasil akhir dan perangkingan yang bertujuan memudahkan perhitungan bagi penilai untuk melihat calon anggota HIMASI yang paling sesuai dengan kriteria. Serta bermanfaat bagi HIMASI yaitu mempermudah dan mempercepat proses pengambilan keputusan dan mengurangi tingkat kesalahan dalam pengambilan keputusan calon anggota HIMASI sehingga hasil yang didapatkan lebih maksimal.

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1. Tahapan Penelitian
Tahapan-tahapan penelitian yang digambarkan pada gambar 1.

## INDONESIA JOURNAL INFORMATION SYSTEM (IDEALIS)
Volume 6, Nomor 1, Januari 2023 ISSN 2684-7280 ( online ) Halaman 9-16 available online at http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index
Dalam   pelaksanaan   penelitian,   hal   yang   pertama   dilakukan   oleh   penulis   yaitu   identifikasi   masalah, mengidentifikasi   masalah  dengan  mendatangi   langsung  sekretariat  HIMASI  (Himpunan  Mahasiswa   Sistem Informasi)   dan   bertemu   dengan   ketua   HIMASI   dan   juga   studi   pustaka   dimana   mencari-cari   tahu   tentang informasi mengenai studi kasus yang dimana proses nya dengan cara mencari jurnal dan buku yang berkaitan dengan pengambilan keputusan yang akan dibuat. Selanjutnya adalah pengumpulan data yang dimana data berasal dari ketua HIMASI data tersebut berupa observasi yaitu pengamatan langsung, kemudian wawancara yang dilakukan penulis dengan ketua HIMASI dengan mengajukan beberapa pertanyaan, kemudian ada analisa dokumen yang dimana mencari informasi yang dibutuhkan dalam pembuatan laporan serta sistem dari penunjang keputusan. Kemudian ada analisis data yang dimana penulis melakukan analisis terhadap dokumen atau data- data yang telah di diambil dari tahapan sebelumnya yaitu pengolahan data. Selanjutnya adalah desain model yang dimana penulis membuat mockup atau prototype yang dimana untuk mempermudah dalam pembuatan sistem nantinya. Kemudian ada pengujian profile matching dan desain sistem yang dimana membuat program sistem penunjang keputusan. Tahapan terakhir yaitu membuat laporan dari hasil tahapan yang sudah dilakukan sebelumnya.

## 2.2. Metode Pengumpulan Data
Pada penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, wawancara, analisa dokumen, dan studi pustaka. Berikut adalah penjelasan mengenai metode pengumpulan datanya: a Observasi Observasi dilakukan di Sekretariat HIMASI Universitas Budi Luhur. Kegiatan ini berupa mengumpulkan informasi dengan cara pengamatan langsung mengenai hal yang berkaitan dengan proses pemilihan calon anggota   pada   HIMASI   Universitas   Budi   Luhur   dan   target   dari   calon   anggota   HIMASI   merupakan mahasiswa-mahasiswi sistem informasi Universitas Budi Luhur.
b Wawancara Wawancara adalah metode pengumpulan informasi-informasi dengan  melakukan  tanya jawab langsung kepada narasumber. Pada penelitian ini penulis melakukan wawancara kepada Akmal Tri Madjid selaku Ketua HIMASI periode 2021 untuk memperoleh informasi yang sesuai untuk topik penelitian ini.
c Analisa Dokumen Analisa dokumen yaitu teknik pengambilan data atau dokumen dari sumber tertulis. Penulis menganalisa informasi dari dokumen berjalan yang berkaitan dengan perekrutan anggota HIMASI Dokumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu terkait data calon anggota himasi, data absensi kehadiran calon anggota dan form penilaian tes khusus.
d Studi Pustaka Penulis mempelajari referensi tentang metode profile matching yang diambil dari e-book , jurnal, dan buku.

## 2.3. Instrumentasi
Pada penelitian kali instrumentasi yang digunakan dengan cara wawancara. Wawancara dilakukan oleh Ketua Himpunan Mahasiswa Sistem Informasi untuk memperoleh informasi dan data tentang proses pemilihan calon anggota HIMASI yang dilakukan oleh HIMASI Universitas Budi Luhur.

## 2.4. Teknik Analisa Data
Teknik analisis data untuk penelitian menggunakan metode profile matching . Metode profile matching digunakan untuk menentukan perangkingan yang dimana untuk menentukan calon anggota yang akan menjadi anggota di HIMASI Universitas Budi Luhur.

## 2.5. Komponen Sistem Penunjang keputusan
Berikut adalah komponen sistem penunjang keputusan yang dapat dilihat pada gambar 2.
Gambar 2. Komponen Sistem Penunjang Keputusan

## INDONESIA JOURNAL INFORMATION SYSTEM (IDEALIS)
Volume 6, Nomor 1, Januari 2023 ISSN 2684-7280 ( online ) Halaman 9-16 available online at http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index
a. Data Management
Sebuah subsistem data yang diatur oleh database. Data, suatu sistem pendukung keputusan, dapat berasal dari luar atau dalam lingkungan. Untuk keperluan DSS, kita membutuhkan data yang berhubungan dengan masalah yang akan diselesaikan dengan simulasi [9]. Data internal dalam sistem ini adalah data calon anggota, kriteria, subkriteria yang didapatkan dari HIMASI Universitas Budi Luhur. Data-data internal digunakan untuk melakukan kegiatan pembentukan dan pengaksesan. Data eksternal digunakan untuk menggambarkan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi proses pemilihan calon anggota.
b. Model Management Menggabungkan keuangan, statistik, ilmu manajemen, atau model kualitatif lainnya dan menyediakan kemampuan analitis dan manajemen perangkat lunak yang diperlukan untuk sistem yang dibutuhkan. [10]. Dalam   membuat   Sistem   Penunjang   Keputusan   menggunakan   bahasa   pemrograman   berbasis web framework PHP   menggunakan tool Notepad++,   dan database   yang digunakan   adalah   MySQL menggunakan tool MySQL- Front .
c. Dialog Management / User Interface Pengguna memerintah dan menggunakan Sistem Penunjang Keputusan ( Decision Support System ) melalui subsistem ini. Pengguna dianggap sebagai bagian dari sistem ini. Antarmuka yang diberikan pada sistem ini adalah input calon anggota, kriteria, subkriteria, posisi, perhitungan profile matching , penentuan hasil akhir yang didapatkan dari kriteria sampai dengan laporan hasil akhir dan surat keputusan calon anggota yang layak menjadi anggota HIMASI.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1. Analisa Masalah ( Fishbone Diagram )
Dalam menganalisa pada pengambilan keputusan proses pemilihan calon anggota HIMASI Universitas Budi Luhur, penulis menggunakan fishbone diagram untuk menganalisa masalah pada gambar 3.

## 3.2. Proses Bisnis
Proses bisnis dalam pengambilan keputusan proses pemilihan calon anggota HIMASI Universitas Budi Luhur dapat dilihat melalui proses bisnis yang berupa activity diagram yang dapat dilihat pada gambar 4.
Gambar 3. fishbone diagram

## INDONESIA JOURNAL INFORMATION SYSTEM (IDEALIS)
Volume 6, Nomor 1, Januari 2023 ISSN 2684-7280 ( online ) Halaman 9-16 available online at http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index
Pada   bagian   ini   berisi   analisis,   hasil   impelementasi   ataupun   pengujian   serta   pembahasan   dari   topik penelitian, yang bisa dibuat terlebih dahulu metodologi penelitian. Bagian ini juga merepresentasikan penjelasan yang berupa penjelasan, gambar, tabel dan lainnya.

## 3.3. Metode Profile Matching
Metode profile matching digunakan untuk menghitung perangkingan dan nilai akhir pada calon anggota. Dan keluarannya berupa urutan ranking dari yang terendah sampai yang tertinggi untuk menentukan calon anggota yang akan terpilih sebagai anggota HIMASI dengan kriteria, sub kriteria dan bobot untuk dilakukanya perhitungan. Pada penelitian ini, kriteria dikelompokkan menjadi 5 (lima) bagian yaitu administrasi, wawancara, presentasi konsep acara, debat dan studi kasus. Untuk tiap-tiap kriteria punya subkriteria dan nilai target. Dan terdapat   (dua)   kategori   yaitu core   factor dan secondary   factor .   Untuk core   factor memiliki   bobot   70%, sedangkan   untuk secondary   factor memiliki   bobot   30%. Core   factor dan secondary   factor ditentukan berdasarkan nilai target subkriteria yang paling dibutuhkan yang bisa dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1. Nilai Target Untuk Setiap Kriteria Kriteria Subkriteria Nilai Target Status Administrasi Jurusan Usia Organisasi 2 2 2 SF SF CF Wawancara Attitude Vokal Organisasi Body Language 4 5 5 3
SF CF CF SF
Fadilla Salsabila Rahmawati | http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index | Page 13
Gambar 4. Activity Diagram

## INDONESIA JOURNAL INFORMATION SYSTEM (IDEALIS)
Volume 6, Nomor 1, Januari 2023 ISSN 2684-7280 ( online ) Halaman 9-16 available online at http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index
Presentasi Konsep Acara Debat Studi Kasus Konsep Acara Kerja sama tim Penyampaian Materi Body Language Attitude Vokal Penalaran Attitude Vokal Penalaran Body Language 5 4 5 3 3 4 5 4 5 5 3 CF SF CF SF SF CF CF SF
CF CF SF
Berikut adalah nilai aspek subkriteria jurusan, usia, dan organisasi yang bisa dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Nilai Target Untuk Setiap Kriteria Subkriteria Nilai Aspek Keterangan Jurusan 1 Sesuai 2 Tidak Sesuai Usia 1 <18 tahun 2 >18 tahun Organisasi 1 Tidak Pernah 2 Pernah
Berikut adalah nilai aspek sub kriteria nilai aspek attitude, vokal, organisasi, body language,konsep acara, kerja sama tim, penyampaian materi, penalaran yang terdapat pada Tabel 3.
Tabel 3. Nilai Aspek Attitude, Vokal, Organisasi, Body Language, Konsep Acara, Kerja sama tim, Penyampaian materi,
Penalaran Subkriteria Nilai Aspek Keterangan Attitude 1 0-59 2 60-69 3 70-79 4 80-89 5 90-100 Vokal 1 0-59 2 60-69 3 70-79 4 80-89 5 90-100 Organisasi 1 0-59 2 60-69 3 70-79 4 80-89 5 90-100 Body Language 1 0-59 2 60-69 3 70-79 4 80-89 5 90-100 Konsep Acara 1 0-59 2 60-69 3 70-79 4 80-89 5 90-100 Kerja sama Tim 1 0-59 2 60-69 3 70-79 4 80-89 5 90-100 Penyampaian Materi 1 0-59 2 60-69 3 70-79 4 80-89
Fadilla Salsabila Rahmawati | http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index | Page 14

## INDONESIA JOURNAL INFORMATION SYSTEM (IDEALIS)
Volume 6, Nomor 1, Januari 2023 ISSN 2684-7280 ( online ) Halaman 9-16 available online at http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index 5 90-100 Penalaran 1 0-59 2 60-69 3 70-79 4 80-89 5 90-100
Berikut adalah data posisi yang dimana terdapat nama posisi dan kriteria posisi yang dibutuhkan yaitu debat, presentasi dan studi yang bisa dilihat pada Tabel 4.
Tabel 4. Data Posisi Nama Posisi Debat Presentasi Studi Staff Humas 1 3 3 Staff Keorganisasian 2 4 3 Staff Pendidikan 1 3 4
Berdasarkan banyaknya calon pelamar anggota yang terdaftar, diambil 5 (lima) calon anggota pemilihan calon anggota HIMASI. Berikut ini data calon pelamar anggota HIMASI dan nilai yang didapat dari hasil masing-masing penilaian yang akan dijadikan contoh dalam penerapan metode profile matching . Perhitungan nilai Gap administrasi dapat dilihat pada Tabel 5.
Tabel 5. Perhitungan Nilai Gap Administrasi Sub Kriteria / Pelamar P1 P2 P3 P4 P5 Profile P1 P2 P3 P4 P5
Jurusan 2 2 2 2 2 2 0 0 0 0 0 Usia 2 1 2 1 2 2 0 -1 0 -1 0 Organisasi 1 1 2 1 2 2 -1 -1 0 0 0
Selanjutnya akan didapatkan nilai gap pada tiap calon anggota, setiap profil calon anggota ada bobot nilai dengan patokan Tabel bobot nilai gap administrasi seperti terlihat dalam Tabel 6.
Tabel 6. Perhitungan Bobot Nilai Gap Administrasi Sub Kriteria / Pelamar Nilai GAP Nilai bobot P1 P2 P3 P4 P5 P1 P2 P3 P4 P5 Jurusan 0 0 0 0 0 5 5 5
5 5 Usia 0 -1 0 -1 0 5 4
5 4 5 Organisasi -1 -1 0 0 0 4 4 5 4 5
Setelah didapatkan bobot nilai, langkah berikutnya menghitung dan mengelompokkan core factor dan secondary factor pada aspek administrasi yang terdapat pada Tabel 7.
Tabel 7. Perhitungan dan Pengelompokan Aspek Administrasi Pelamar Core Factor Secondary Factor P1 NCF = 4 1 = 4 NSF = 10 2 = 5 P2 NCF = 4 1 = 4 NSF = 9 2 = 4.5 P3 NCF = 5 1 = 5 NSF = 10 2 = 5 P4
NCF = 4 1 = 4 NSF = 9 2 = 4.5 P5 NCF = 5 1 = 5 NSF = 10 2 = 5
Setelah dihitung dan dikelompokkan, kemudian proses selanjutnya adalah perhitungan nilai total dari aspek. Administrasi.
P1 = (70% x 4) + (30% x 5) = 4,3 P2 = (70% x 4) + (30% x 4.5) = 4,15 P3 = (70% x 5) + (30% x 5) = 5 P4 = (70% x 4) + (30% x 4.5) = 4,15

## INDONESIA JOURNAL INFORMATION SYSTEM (IDEALIS)
Volume 6, Nomor 1, Januari 2023 ISSN 2684-7280 ( online ) Halaman 9-16 available online at http://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/index
P5 = (70% x 5) + (30% x 5)  = 5
Berdasarkan perhitungan nilai total dari aspek per kriteria, maka proses selanjutnya adalah perhitungan penentuan penilaian ranking dari setiap pelamar terpadat pada Tabel 8.
Tabel 8. Perhitungan Bobot Nilai Gap Administrasi Alternatif Kriteria Total Nilai Posisi Ranking Administrasi Wawancara Presentasi Konsep Acara Debat Studi Kasus P1 4,3 3,6 4,3 3,6 3,375 3,72 Humas 3 P2 4,15 3,6 3,1 2,6 3,45 3,43 Humas 4 P3 5 4,225 4,383 4,3 4,225 4,34 Organisasi 1 P4 4,15 3,45 4,066 2,6 2,6 3,13 Pendidikan 5 P5 5 4,225 4,3 4,3 4,225 4,33 Pendidikan 2 Bobot 10% 10% 20% 20% 40%

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan   penelitian   yang   dilakukan   pada   Himpunan   Mahasiswa   Sistem   Informasi   (HIMASI) Universitas Budi Luhur (UBL) maka kesimpulannya adalah sebagai berikut: a. Dengan   penerapan   Sistem   Penunjang   Keputusan   dengan   metode profile   matching ini   dapat mempercepat   proses   perhitungan   dalam   pemilihan   calon   anggota   HIMASI   karena   perhitungan dilakukan oleh sistem sehingga akan mengurangi keterlambatan dalam pengambilan keputusan.
b. Dengan  adanya  sistem   penunjang  keputusan  pemilihan  calon  anggota   HIMASI  diharapkan  dapat membantu pengurus HIMASI (Divisi Keorganisasian) dalam melakukan pengolahan data, perhitungan nilai akhir, dan pencetakan laporan hasil akhir karena semuanya dilakukan di dalam satu sistem, sehingga dapat meminimalisir kesalahan dan mempercepat proses pemilihan calon anggota HIMASI.
c. Sistem Penunjang Keputusan dengan metode profile matching dapat membantu dalam pemilihan calon anggota HIMASI, karena dapat mengurangi subjektivitas dalam pemilihan, dengan itu dibuatkan form cetak   hasil   akhir   (perangkingan)   berdasarkan   nilai   tertinggi   pada   hasil   penilaian   calon   anggota HIMASI.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] M. Royyan, A. Ratmaja, & Gata. G, Rekrutmen Pegawai Baru Dengan Metode Profile Matching Dalam Menunjang Keputusan, Studi Kasus : Al-Bayan Islamic School, “ Jurnal IDEALIS ”, Vol.2 No.3, 232-238, 2019.
[2] Setiyaningsih Wiji, “ Konsep Sistem Penunjang Keputusan” , Eko Fachtur Rochman, Malang, Yayasan Edelweis, 2016.
[3] E. Atikawati and R. Udjang, Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan, “ Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis ”, Vol.4 No.1, 9-23, 2016.
[4] A. D. Wahyudi, Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Staff Administrasi  Menggunakan Metode  Profile Matching, “ Jurnal TEKNOINFO ”, Vol.10 No.2, 1-4, 2016.
[5] P. M. Kusumantara, A. R. Pamuji, & D. A. Putri, Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Profesi Desainer Grafis Di Organisasi Konsorsium Content Maker Xyx “SCAN Jurnal Teknologi Informasi dan Komunukasi” , Vol.14 No.1, 1-6, 2019.
[6] S. Rakasiwi, H. Kusumo, and I. Laila, Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Berbasis Web “ Jurnal Sains dan Manajemen ”, Vol. 9 No. 2, 1-12, 2021.
[7] F. Wahyudi and S. Utama, Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Dosen Baru Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Universitas Islam Raden Rahmat Malang), “ Jurnal Teknologi Terapan ”, Vol.3 No.1, 1-7, 2019.
[8] F. Idam, A. Junaidi, and P. Handayani, Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Surindo Murni Agung, “ Jurnal Infortech ”, Vol.1 No.1, 1-7, 2019.
[9] L. Hermawan and A. Felicia, Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Busana Sesuai Dengan Karakter Seseorang, “ Jurnal Sistem & Teknologi Informasi Komunikasi ”, Vol.1 No.1, 1-10, 2019.
[10] S. Lestari and C. T. Safari, Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Calon Pemohon Pembiayaan Nasabah Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) (Studi Kasus: BTPN Syariah Kantor Fungsional Operasional Ciawi Kabupaten Tasikmalaya), “ Jurnal JUMANTAKA” , vol.2 No.1, 1-10, 2018.