Journal Research of Accounting ( JARAC ) Vol. 2 No.2 Juni 2021: 146-155
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRUKTUR AUDIT DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI PROVINSI BALI
Fransiska Mulyati Malon 1
Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2
Komang Adisanjaya 3
Fakultas Bisnis dan Sosial Humaniora, Universitas Triatma Mulya 1,2 email : fransiskamulyati9@gmail.com

## Abstract
The  aim  of  this  study  is  to  determine  the  effect  of  organizational  commitment, auditstructure  and  role  conflict  on  auditor  performance  in  public  accounting firms  in  BaliProvince.  The  sampling  method  used  was  purposive  sampling method,  while  the  datacollection  method  was  carried  out  using  a  questionnaire. The number of samples usedin this study were 40 respondents. The data analysis technique used is multiple linearregression analysis techniques. The results of this study  indicate  that  organizationalcommitment  has  a  positive  impact  to  auditor; the higher commitment of auditor in apublic accounting affect to the credibility of its  performance.  Audit  structure  has  apositive  impact  on  the  performance  of auditors which indicates that the more auditstructure in a public accounting firm will affect the performance of the auditor. Roleconflicts have a positive impact on the  performance  of  the  auditor.  This  shows  that  theperformance  of  the  auditor tends  to  increase  the  higher  the  role  conflict  that  the  auditoris  granted  in  an accounting firm.
Keywords:  organizational commitment, audit structure, role conflict, auditorperformance .

## PENDAHULUAN
Persaingan dunia usaha semakin ketat,  termasuk  persaingan  dalam bisnis  jasa  akuntansi  publik.  Untuk dapat  bertahan  di  tengah  persaingan yang  ketat,  masing  -masing  KAP harus dapat menghimpun klien sebanyak  mungkin  dan  harapan  agar kantor  akuntan tesebut  semakin dipercaya  masyarakat  luas.  Profesi akuntan  publik  atau  auditor  kantor akuntan  publik  memegang  peranan penting  dalam  perkembangan  bisnis global  saat  ini.  Auditor  adalah seseorang  yang  memiliki  kualifikasi tertentu  dalam  melakukan  audit  atas
laporan  keuangan  dan  kegiatan  suatu perusahaan atau organisasi.
Jasa  audit  terhadap  laporan keuangan  sangat  dikenal  di  bidang akuntansi,  karena  jasa  ini  adalah  jasa yang  sering  digunakan  oleh  pihak  di luar  perusahaan  seperti  kreditor, bapepam, investor, calon investor dan pihak  yang  lain  yang memiliki  kaitan untuk  menilai  suatu  perusahaan  dan mengambil
keputusan yang berhubungan  dengan  perusahaan  itu. Di  sini  auditor  memiliki  fungsi sebagai pihak ketiga yang menghubungkan manajemen perusahaan  dengan  pihak  luar

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Fransiska Mulyati Malon 1) dan Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2) , hal.146 - 155) Vol 2, No 2, Juni 2021
perusahaan yang memiliki kepentingan, untuk memberi keyakinan  dan  memberikan  opini tentang  kewajaran  suatu  laporan keuangan sebagai dasar dalam membuat  sesuatu  keputusan  bahwa laporan keuangan yang disajikan oleh manajemen wajar dan dapat dipercaya sehingga  keputusan  yang  diambil tetap dan bermaanfaat
bagi perusahaan (Harjo dan Riani,  2003).
Perusahaan  memerlukan  jasa auditor  untuk  melakukan  audit  atas laporan  keuangan.  Jasa  dari  auditor independen  digunakan  manajemen perusahaan untuk menyakinkan pihak luar  seperti  investor  dan  kreditor bahwa laporan keuangan yang disajikan  berisi  informasi  yang  dapat dipercaya.  Akuntan  publik  harus meningkatkan  kinerjanya  agar  dapat menghasilkan  produk  audit  yang dapat diandalkan perusahaan. Adapun fenomena  yang  terjadi,  Pada  Tahun 2012, BPK menyorot perjalanan dinas satuan perangkat kerja daerah (SKPD)  di  Pemko  Padang.  Hasil  uji petik  atas  bukti  pertanggung  jawaban belanja  perjalanan  dinas  luar  pada luar daerah pada 20 SKPD menunjukkan  ketidaksesuaian  bukti pertanggungjawaban transportasi dengan menggunakan maskapai Garuda  Indonesia.  Ketidaksesuaian tersebut berupa harga tiket yang tidak sama  dengan  berdasarkan  konfirmasi kepada maskapai
penerbangan.
Pertama, selisih harga tiket Rp119,679  juta  disebabkan  pegawai yang  melakukan  perjalanan  dinas menaikkan harga tiket (mark up) yang dilampirkan dalam surat
pertanggungjawaban.  Kedua  selisih harga  tiket  Rp13,569  juta  disebabkan biro perjalanan menaikkan harga tiket dari  harga  yang  seharusnya  tanpa sepengetahuan pembeli tiket.
Berdasarkan  fenomena  yang  telah dijelaskan  di  atas  dapat  dikatakan bahwa aparat inspektorat telah melakasanakan  pemeriksaan  sesuai dengan  peraturan  yang berlaku,
namun pada pemeriksaan yang dilakukan oleh BPK, masih ditemukan beberapa kesalahan- kesalahan dalam pengelolaan keuangan daerah yang tidak ditemukan  oleh  aparat  inspektorat. Dengan  adanya  kasus  tersebut,  maka aparat inspektorat perlu mengidentifikasi  permasalahan  yang mempengaruhi  kinerja  auditor  untuk mencapai tujuannya yaitu
memperoleh  kualitas  pemeriksaan yang baik dan memadai.
Kinerja  auditor  merupakan hasil  kerja  seorang  auditor  dalam melaksanakan  tugas  dan  tanggung jawabnya sebagai seorang
profesional.  Kinerja  auditor  menjadi tolak  ukur  apakah  auditor  tersebut telah  berhasil  atau  tidak  dalam bertugas. Hasil kinerja auditor berupa opini, dapat mempertimbangkan sebagai  salah  satu  faktor  dalam pengambilan  keputusan.  Oleh  karena itu,  seorang  auditor  eksternal  dituntut menjadi seorang ahli yang menjunjung  tinggi  profesionalisme dalam menjalankan tugasnya. Auditor yang  profesional  akan  lebih  baik dalam  menghasilkan  hasil  audit  yang dibutuhkan  dan  berdampak  pada peningkatan kinerja auditor (Gautama dan  Arfan,  2010).  Kinerja  auditor merupakan  hasil  evaluasi  terhadap pekerjaan  auditor  dalam  melakukan pemeriksaan yang diukur berdasarkan standar  audit  yang  berlaku  (Gautama dan  Arfan,  2010).  Apabila  dalam melaksanakan  pemeriksaan,  auditor telah  memenuhi  standar  audit  yang berlaku  maka  akan  menghasilkan kinerja  yang  baik.  Kinerja  auditor

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Fransiska Mulyati Malon 1) dan Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2) , hal.146 - 155) Vol 2, No 2, Juni 2021
menjadi  perhatian  utama,  baik  bagi klien  ataupun  publik,  dalam  menilai hasil  audit  yang  dilakukan  (Fanani, dkk.  2008).  Adapun  beberapa  faktor yang  diduga  mempengaruhi  kinerja auditor  yaitu  komitmen  organisasi, struktur audit, dan konflik peran. Faktor pertama yang mempengaruhi  kinerja  auditor  yaitu komitmen organisasi. Komitmen organisasi  merupakan  perasaan  yang kuat  dan  erat  dari  seseorang  terhadap tujuan  dan  nilai  suatu  organisasi dalam  hubungannya  dengan  peran mereka  terhadap  upaya  pencapaian tujuan dan nilai-nilai tersebut (Zurnali,2010).  Lebih  lanjut,  Zurnali (2010)  menyatakan  bahwa  komitmen organisasional sebagai sebuah keadaan psikologi yang mengkarakteristikkan hubungan karyawan  dengan  organisasi  atau implikasinya  yang  mempengaruhi apakah  karyawan  akan  tetap  bertahan dalam  organisasi  atau  tidak,  yang teridentifikasi  dalam  tiga  komponen yaitu: (1) Komitmen afektif ( affective commitment ), yaitu keterlibatan emosional seseorang pada organisasinya  berupa  perasan  cinta pada organisasi. (2) Komitmen kontinyu  ( continuance  commitment ), yaitu  persepsi  seseorang  atas  biaya dan  resiko  dengan  meninggalkan organisasi  saat  ini.  Artinya,  terdapat dua  aspek  pada  komitmen  kontinyu yaitu melibatkan pengorbanan pribadi apabila  meninggalkan  organisasi  dan ketiadaan alternatif yang tersedia bagi orang tersebut. (3) Komitmen normatif  ( normative  commitment ), yaitu  sebuah  dimensi  moral  yang didasarkan  pada  perasaan  wajib  dan tanggung jawab  pada  organisasi  yang mempekerjakannya.
Faktor kedua yang mempengaruhi kinerja auditor yaitu struktur audit. Struktur audit merupakan sebuah pendekatan
sistematis  terhadap  auditing  yang dipandang  sebagai  langkah-langkah penentuan  audit,  prosedur  rangkaian logis,  keputusan,  dokumentasi,  dan menggunakan  sekumpulan  alat-alat dan kebijakan audit yang
komprehensif  dan  terintegrasi  untuk membantu  auditor  melakukan  audit. Struktur  audit  ini  mencakup  instruksi dan  petunjuk  bagaimana  pekerjaan audit  harus  dilaksanakan,  bagaimana koordinasi dilakukan, serta bagaimana pengawasan dan pengendalian audit dilakukan sehingga kualitas kerja seorang auditor  dapat  dinilai  dengan  baik. Struktur  audit  juga  meliputi  sifat, keluasan,  dan  jangka  waktu  audit yang  diharapkan  dapat  mendukung efisiensi  dan  efektivitas  teknik  dan prosedur audit yang digunakan auditor. Setiap auditor harus memiliki pengetahuan  tentang  struktur  audit yang  baku  karena  tanpa  pengetahuan tersebut,  auditor  akan  mengalami kesulitan dalam menjalankan tugasnya. Faktor selanjutnya yang
mempengaruhi  kinerja  auditor  yaitu konflik  peran.  Konflik  peran  adalah suatu  konflik  yang  timbul  karena mekanisme  pengendalian  birokrasi organisasi tidak sesuai dengan norma, aturan, etika, dan kemandirian profesional. Kondisi tersebut biasanya terjadi  karena  adanya  dua  perintah yang  berbeda  yang  diterima  secara bersamaan,  dan  pelaksanaan  salah satu perintah saja dapat menimbulkan rasa  tidak  nyaman  dalam  bekerja  dan bisa  menurunkan  motivasi  kerja karena  mempunyai  dampak  negatif terhadap  perilaku  individu  seperti timbulnya  ketegangan  kerja,  banyak terjadi perpindahan pekerja,

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Fransiska Mulyati Malon 1) dan Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2) , hal.146 - 155) Vol 2, No 2, Juni 2021
penurunan  kepuasan  kerja,  sehingga bisa  menurunkan  kinerja  auditor secara  keseluruhan  (Fanani  dkk, 2008).
Tujuan  dari  penelitian  ini adalah  untuk  menguji  komitmen organisasi,  struktur  audit,  dan  konflik peran  berpengaruh  terhadap  kinerja auditor  pada  KAP  di  provinsi  bali. Selain  itu  untuk  menguji  kembali hasil  penelitian  terdahulu  yang  tidak konsisten.  Penelitian  Cahyasumirat (2006), menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap  kinerja  auditor,  penelitian Catherina dan Yulius (2015) menyatakan bahwa komitmen organisasi  pengaruh  positif  pada kinerja  auditor.  Penelitian  Dhini Suryandari dan Sandy alfianto (2015), menyatakan  struktur  audit  tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor,
sedangkan penelitian Suarmaja
(2017),  menyatakan  bahwa  struktur audit  berpengaruh  positif  terhadap kinerja  auditor.  Penelitian  wijaya (2017),  menyatakan  bahwa  konflik peran  berpengaruh  negatif  terhadap kinerja  auditor,  sedangkan  penelitian Suryana  (2015),  menyatakan  bahwa konflik  peran  berpengaruh  positif terhadap kinerja auditor.
Perbedaan penelitian ini dengan  penelitian  sebelumnya  yaitu terletak pada objek, dan menggunakan  dimensi  waktu  yang berbeda.  Berdasarkan  pertimbangan hal  tersebut  diatas,  dan  melihat fenomena  yang  telah  diuraikan  serta ketidakkonsistenan tehadap hasil penelitian-penelitian sebelumnya sehingga  dipilihlah  judul  penelitian
“Pengaruh  Komitmen  Organisasi,
Stuktur  Audit,  dan  Konflik  Peran terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali”.

## TINJAUAN PUSTAKA
Kinerja auditor Kinerja auditor menurut Mulyadi  (2002)  adalah akuntan publik yang melaksanakan penugasan pemeriksaan  secara  objektif  atas laporan  keuangan  suatu  perusahaan atau  organisasi  lain  dengan  tujuan untuk  menentukan  apakah  laporan keuangan  tersebut  menyajikan  secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi berlaku umum, dalam semua hal yang material,  posisi  keuangan  dan  hasil usaha  perusahaan.  Seorang  auditor yang  mempunyai  kemampuan  dalam hal  auditing  maka  akan  cakap  dalam menyelesaikan pekerjaan.
Komitmen Organisasi Sopiah (2008:157) mendefinisikan  komitmen  organisasi sebagai suatu ikatan psikologis karyawan pada organisasi yang ditandai  dengan  adanya  kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan  nilai-nilai  organisasi,  kemauan untuk mengusahakan tercapainya kepentingan  organisasi  dan  keinginan yang  kuat  untuk  mempertahankan kedudukan sebagai anggota organisasi. Struktur Audit Struktur audit merupakan sebuah pendekatan sistematis terhadap  auditing  yang  dipandang sebagai  langkah-langkah  penentuan audit, prosedur rangkaian  logis, keputusan, dokumentasi, dan menggunakan  sekumpulan  alat-alat dan kebijakan audit
yang komprehensif  dan  terintegrasi  untuk membantu  auditor  melakukan  audit. Struktur  audit  ini  mencakup  instruksi dan  petunjuk  bagaimana  pekerjaan audit  harus  dilaksanakan,  bagaimana koordinasi
dilakukan, serta bagaimana pengawasan dan pengendalian audit dilakukan

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Fransiska Mulyati Malon 1) dan Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2) , hal.146 - 155) Vol 2, No 2, Juni 2021
sehingga kualitas kerja seorang auditor dapat dinilai dengan baik. Konflik Peran Konflik peran atau role conflict adalah  suatu  konflik  yang timbul  dari  mekanisme  pengendalian birokratis  organisasi  tidak  sesuai dengan  norma,  aturan,  etika  dan kemandirian profesional. Kondisi
tersebut biasanya terjadi karena adanya  dua  perintah  yang  berbeda yang  diterima  secara  bersamaan  dan pelaksanaan  salah  satu  perintah  saja akan mengakibatkan terabainya perintah  yang  lain.  Konflik  peran dapat menimbulkan rasa tidak nyaman  dalam  bekerja  dan  bisa menurunkan  motivasi  kerja  karena mempunyai  dampak  negatif  terhadap perilaku  individu,  seperti  timbulnya ketegangan  kerja,  banyaknya  terjadi perpindahan,  penurunan  kepuasan kerja  sehingga  bisa  menurunkan kinerja  auditor  secara  keseluruhan (Fanani dkk., 2007:7).
Hipotesis Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja auditor Menurut  Trisnaningsih  (2007) komitmen  organisasi  dibangun  atas dasar  kepercayaan  pekerja  atas  nilai- nilai  organisasi,  kerelaan  pekerja membantu mewujudkan tujuan organisasi  dan  loyalitas  untuk  tetap menjadi  anggota  organisasi.  Oleh karena  itu,  komitmen  organisasi  akan menimbulkan  rasa  ikut  memiliki ( sense  of  belonging )  bagi  pekerja terhadap organisasi. Penelitian Larasati dan Laksito (2013) menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Trisnaningsih (2007) menyatakan bahwa  adanya  suatu  komitmen  dapat menjadi suatu dorongan bagi
seseorang  untuk  bekerja lebih  baik
atau  malah  sebaliknya  menyebabkan seseorang justru meninggalkan pekerjaannya,  akibat  suatu  tuntutan komitmen  lainnya.  Komitmen  yang tepat akan memberikan motivasi yang tinggi  dan  memberikan  dampak  yang positif terhadap kinerja suatu pekerjaan. Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis pertama: H 1 : Komitmen organisasi berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor di  Kantor  Akuntan  Publik  Provinsi Bali Pengaruh  struktur  audit  terhadap kinerja auditor Struktur audit merupakan pendekatan  yang  sistematis  dalam melaksanakan  audit  yang  dijelaskan dengan langkah-langkah
dan rangkaian prosedur logis serta menggunakan sekumpulan alat kebijakan  audit  yang  komprehensif. Penelitian yang dilakukan oleh Lestarie dan Raharja (2009) menyatakan  bahwa  struktur  audit berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor. Hal yang sama dinyatakan oleh Hanif (2013), dimana struktur audit berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor. Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka hipotesis kedua:
H 2 : Struktur audit berpengaruh terhadap  kinerja  auditor  di  Kantor
Akuntan Publik Provinsi Bali Pengaruh konflik peran terhadap kinerja auditor
Konflik  peran  adalah  suatu konflik yang timbul karena mekanisme  pengendalian  birokrasi organisasi tidak sesuai dengan norma,
aturan, etika dan kemandirian profesional.  Hasil  penelitian  yang dilakukan oleh Agustina (2009), Putra dan  Ariyanto  (2012),  Maulana  dkk. (2012)  menunjukkan  bahwa  konflik peran memiliki pengaruh pada kinerja

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Fransiska Mulyati Malon 1) dan Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2) , hal.146 - 155)
Vol 2, No 2, Juni 2021
auditor, berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis ketiga:
H 3 : Konflik peran berpengaruh terhadap  kinerja auditor Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali
Pengaruh    komitmen    organisasi, struktur audit, dan konflik peran terhadap kinerja auditor Kinerja auditor adalah hasil dari pekerjaan  yang  dilaksanakan  oleh seorang auditor berdasarkan kemampuan  dan  tangung jawab dalam  memberikan  jasanya.  Auditor selalu  dihadapkan  pada  situasi-situasi yang mengharuskan untuk mengambil keputusan  dalam  melaksanakan  dan menyelesaikan tugasnya. Alfianto dan
Suryandari (2015) menyimpulkan bahwa  variabel  profesionalisme  dan komitmen  organisasi  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kinerja auditor,  sedangkan  untuk  variabel struktur  audit  tidak  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  auditor. Penelitian  variabel  konflik  peran terbukti berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  auditor,  variabel ketidakjelasan peran terbukti pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja auditor, variabel komitmen organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. H 4 :  komitmen  organisasi,  struktur audit, dan konflik peran berpengaruh  secara  simultan terhadap  kinerja  auditor  di
Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali.

## METODE PENELITIAN
Desain Penelitian Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian  asosiatif.  Penelitian  ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh  komitmen  organisasi,
struktur  audit,  dan  konflik  peran terhadap kinerja auditor.
Populasi dan sampel Populasi yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh auditor di Provinsi Bali. Jumlah KAP yang  ada  di  Provinsi  Bali  adalah  13 KAP, dengan jumlah auditor
sebanyak  113  orang.  Pengambilan sampel  penelitian  dilakukan  dengan metode purposive  sampling yaitu teknik  penentuan  sampel  dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono,
2012:122).  Adapun  yang  menjadi kriteria  responden  dalam  penelitian ini  adalah  seluruh  auditor  yang bekerja  pada  KAP  di  Provinsi  Bali yang memiliki pengalaman melaksanakan pemeriksaan audit
minimal  1  tahun.      Kriteria      ini dipilih  karena  auditor      yang memiliki  pengalaman  melaksanakan pemeriksaan  audit  minimal  1  tahun memiliki  waktu  dan  pengalaman untuk beradaptasi serta menilai kondisi  lingkungan  kerja.  Jumlah sampel yang memenuhi kriteria sebanyak  40  auditor,  sisanya  73 auditor tidak memenuhi kriteria.

## Teknik Pengumpulan Data
Kuesioner  merupakan  teknik pengumpulan  data  yang  dilakukan dengan  cara  memberikan  seperangkat pertanyaan  atau  pernyataan  tertulis kepada  responden  untuk  dijawabnya (Sugiyono 2012:99). Dalam penelitian  ini  kuesioner  disebarkan langsung ke beberapa Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali.

## Teknik analisis data
Teknik  analisis  data  yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis  regresi  berganda.  Regresi linear  berganda  yaitu  suatu  metode statistik umum yang digunakan untuk meneliti  hubungan  antara  sebuah variabel dependen dengan beberapa

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Fransiska Mulyati Malon 1) dan Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2) , hal.146 - 155) Vol 2, No 2, Juni 2021
variabel  independen.  Analisis  regresi berganda dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, struktur  audit,  dan  konflik  peran terhadap  kinerja  audit.  persamaan regresi berganda sendiri adalah sebagai berikut:
Y= α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + ε… ............................. (1) Keterangan: Y = Kinerja Auditor Β 1 ,.., Β 4 = Koefisien Regresi X 1 = Komitmen Organisasi X 2 = Struktur Audit X 3 = Konflik Peran e = Faktor Kesalahan ( Error )

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1

## Rangkuman Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 1.487 0.567 5.569 .000 Komitmen Organisasi .998 .466 .265 2.143 .039 Struktur Audit  .406 .150 .362 2.706 .010 Konflik peran  .748 .147 .677 5.088 .000 a. Dependent Variabel: Kinerja Auditor Sumber: Hasil Olahan SPSS, 2020 Berdasarkan  Tabel  1,  didapat persamaan  model  regresi  sebagai berikut:
Y=  1,487  +  0,998X 1 +  0,406X 2 + 0,748X 3 1) Nilai  konstanta  sebesar  1,487 berarti apabila komitmen organisasi  (X 1 ),  struktur  audit (X 2 ),  dan  konflik  peran  (X 3 ) bernilai  0,  maka  kinerja  auditor sebesar 1,487.
2) Nilai  koefisien  regresi  komitmen organisasi  (X 1 )  sebesar  0,998, berarti  jika  komitmen  organisasi meningkat  sebesar  satu  satuan maka kinerja auditor akan meningkat  sebesar  0.998  satuan dengan  asumsi  variabel  lainnya konstan.
3) Nilai  koefisien  regresi  struktur audit (X 2 ) sebesar 0,406, berarti
jika  struktur  audit  meningkat sebesar  satu  satuan  maka  kinerja auditor  akan  meningkat  sebesar 0,406  satuan  dengan  asumsi variabel lainnya konstan.
4) Nilai  regresi  konflik  peran  (X 3 ) sebesar  0.748,  berarti  jika  konflik peran  meningkat  sebesar  satu satuan  maka  kinerja  auditor  akan meningkat  sebesar  0,748  satuan dengan  asumsi  variabel  lainnya konstan.
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja auditor Berdasarkan dari hasil
pengujian  yang  ditunjukkan  pada Tabel  1  diketahui  bahwa  tingkat signifikan t sebesar 0,036 yang berarti lebih  kecil  atau  dibawah  nilai  α= 0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa komitmen organisasi  berpengaruh

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Fransiska Mulyati Malon 1) dan Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2) , hal.146 - 155) Vol 2, No 2, Juni 2021
positif dan signifikan terhadap kinerja auditor.  Hal  ini  berarti  adanya pengaruh  antara  komitmen  organisasi dengan kinerja auditor, dimana ketika komitmen  organsasi  meningkat  maka kinerja  auditor  juga  akan  meningkat. Hasil  ini  sesuai  dengan  penelitian yang  dilakukan oleh Amandani (2017)  yang  menyatakan  bahwa komitmen organisasi berpengruh positif  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil penelitian  Arifah  (2012)  menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh  positif  terhadap  kinerja auditor. Pengaruh  struktur  audit  terhadap kinerja auditor Berdasarkan dari hasil pengujian  yang  ditunjukkan  pada Tabel  1  diketahui  bahwa  tingkat signifikan t sebesar 0,010 yang berarti lebih  kecil  atau  dibawah  nilai  α= 0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa struktur audit berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor. Hal ini berarti adanya pengaruh antara stuktur  audit  dengan  kinerja  auditor,
dimana ketika struktur audit
meningkat  maka  kinerja  auditor  juga akan  meningkat.  Hasil  ini  sesuai dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Fanani  Dkk.,  (2008)  yang menyatakan  bahwa  struktur  audit berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja auditor. Hasil penelitian Suarmaja (2017) menyatakan  bahwa  struktur  audit berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja auditor.
Pengaruh  konflik  peran  terhadap kinerja auditor Berdasarkan dari hasil pengujian  yang  ditunjukkan  pada Tabel  1  diketahui  bahwa  tingkat signifikan t sebesar 0,000 yang berarti lebih  kecil  atau  dibawah  nilai  α= 0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa
struktur  audit  berpengaruh  positif dans  signifikan  terhadap  kinerja auditor.  Hal  ini  berarti  adanya pengaruh antara konflik peran dengan kinerja auditor, dimana ketika konflik peran meningkat maka kinerja auditor juga akan meningkat. Hasil ini sesuai dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh Agustina (2009) yang menyatakan  bahwa  konflik  peran berpengaruh  positif  terhadap  kinerja auditor.  Hasil  penelitian  catherina (2015)  menyatakan  bahwa  konflik peran  berpengaruh  positif  terhadap kinerja auditor.
Pengaruh    komitmen   organisasi, struktur audit dan konflik peran terhadap kinerja auditor Berdasarkan dari hasil pengujian yang ditunjukkan pada Tabel 1 diketahui bahwa  tingkat  signifikan  F  sebesar 0,000  yang  berarti  lebih  kecil  atau  di bawah    nilai     α=    0,05.     Hal    ini menunjukkan       bahwa     komitmen organisasi, struktur audit daan konflik peran  secara  simultan  berpengaruh terhadap  kinerja  auditor  pada  kantor akuntan publik di Provinsi Bali. Hasil penelitian          Suarmaja        (2017) menyatakan    bahwa    struktur   audit, komitmen organisasi, goodgovernance terhadap    kinerja auditor     berpengaruh  positif   dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor. Hasil  penelitian   Catherina   (2015) menyatakan    bahwa    konflik   peran, ketidakjelasan  peran  dan  komitmen orggansasi       berpengaruh       positif terhadap kinerja auditor.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan uraian-uraian  sebelumnya  makadapat disimpulkan sebagai berikut:
1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Fransiska Mulyati Malon 1) dan Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2) , hal.146 - 155) Vol 2, No 2, Juni 2021
kinerja auditor pada kantor
akuntan publik di Provinsi Bali. 2) Struktur  audit  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  kinerja auditor  pada  kantor akuntan
publik di Provinsi Bali. 3) Konflik  peranberpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  kinerja auditor  pada  kantor akuntan
publik di Provinsi Bali..
4) Komitmen  organisasi,  struktur audit  dan  konflik  peran  secara simultan  berpengaruh  terhadap kinerja auditor di Provinsi Bali.

## Saran
Saran  yang  dapat  diberikan adalah sebagai berikut : 1. Penelitian  selanjutnya  disarankan untuk menambah variabel- variabel yang berpengaruh terhadap  kinerja  auditor.  Kinerja auditor  dapat  dipengaruhi  oleh beberapa faktor, seperti independensi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja.
2. Penelitian diharapkan lebih memperluas  jumlah  sampel  atau unit  analisis  penelitiannya  agar hasil penelitian lebih dapat digeneralisasi

## DAFTAR PUSTAKA
Agustina,  L.  2009. Pengaruh  Konflik Peran,  Ketidakjelasan  Peran, dan Kelebihan Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja  Auditor  (Penelitian pada  Kantor  Akuntan  Publik yang Bermitra Dengan Kantor
Akuntan  Publik  Big  Four di
Wilayah  DKI  Jakarta). Jurnal akuntansi , 1 (1), 40-69.
Alfianto,  S.,  &  Suryandari,  D.  2015.
Pengaruh Profesionalisme, Komitmen  Organisasi  dan Struktur Audit terhadap Kinerja  Auditor . Accounting Analysis Journal , 4 (1). Amandani, Regina2017 Pengaruh Komitmen  Organisasi,  Gaya Kepemimpinan  Dan  Pelatihan Profesi  Pada  Kinerja  Auditor. Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis Universitas Udayana. Arifah, Nurul. 2012. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen  Organisasi  Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap  Kinerja  Auditor . Skripsi Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Hasanudin.
Bangun  Kuntoro  Harjo  dan  Asri
Laksmi Riani, 2003, ”Analisis
Kualitas Pelayanan dan Kepuasan  Nasabah  Bank ”,
Jurnal:  Fokus  Manajerial,
Vol.  1  (2),  Surakarta,  p.123- 136
Cahyasumirat,  G.  2006. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Internal Auditor,  dengan  Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening  (Studi  Empiris pada  Internal  Auditor  PT. Bank ABC) (Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro). Catherina  Rosally  dan  Yulius  Jogi 2015. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan  Peran,  Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor
Akuntansi  Bisnis  Universitas
Kristen Petra

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Fransiska Mulyati Malon 1) dan Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi 2) , hal.146 - 155) Vol 2, No 2, Juni 2021
Fanani,  Zaenal,  Hanif,  R.  A,  dan Subroto,  B.  2008 .  Pengaruh Struktur  Audit,  Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor.Jurnal  Akuntansi  dan Keuangan  Indonesia ,  5:  140-
155.
Gautama,  Ibnu,  and  Muhammad Arfan.  "Pengaruh  Kepuasan Kerja,  Profesionalisme,  dan Penerapan Teknologi Informasi  terhadap  Kinerja Auditor  (Studi  pada  Kantor BPK  RI  Perwakilan  Provinsi Aceh)." Jurnal  Telaah  dan
Riset  Akuntansi 3.2  (2010): 195-205.
Mulyadi.  2002. Audiiting edisi  ke  6. Jakarta: Salemba empat.
Suarmaja,  Putu. Pengaruh  Struktur Audit,  Komitmen  Organisasi, Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor  Pada  Bpkp  Provinsi Sulawesi Selatan . Diss. 2017. Suryana,  Fajar  Hadi2013 Pengaruh Struktur Audit, Komitmen Organisasi,   Konflik    Peran Dan  Efektivitas  Penggunaan Teknologi    Sistem   Informasi Akuntansiterhadapkinerja Auditor . Jurusan Akuntansifakultas    Ekonomi Dan Bisnisuniversitas Islam Negeri Syarif Hidayatullahjakarta Sopiah.  2008. Perilaku  Organisasi , Yogyakarta: Andi Offset.
Trisnaningsih, Sri. " Independensi
auditor  dan  komitmen
organisasi  sebagai  mediasi pengaruh  pemahaman  good governance, gaya kepemimpinan  dan  budaya organisasi  terhadap  kinerja auditor ." Simposium  Nasional
Akuntansi X 10 (2007): 1-56. Wijaya,  F.,  &  Subagyo,  S.  (2017). Pengaruh Konflik Peran, Komitmen  Organisasi,  dan Locus  of  Control  Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Online Insan Akuntan , 2 (1), 1- 16. Zurnali,        Cut,        and        Wilson Nadeak. 2010. Learning organization, competency, organizational commitment, and customer orientation: knowledge  worker:  kerangka riset  manajemen  sumber  daya manusia  masa  depan .  Unpad Press