## HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT DI RSUD TENGKU RAFI’AN SIAK

## MUHAMMAD IRWAN
STIKes Tengku Maharatu Pekanbaru e-mail : muhammadirwan615@yahoo.com
Abstrak: Stres  kerja  merupakan  suatu  bentuk  tanggapan  baik  fisik  maupun  mental  terhadap suatu perubahan yang dirasakan mengganggu dan mengakibatkan dirinya terancam. Penyebab timbulnya  stres  kerja  adalah  tinginya  beban  kerja  dan  kondisi  lingkungan  yang  tidak  baik. Tujuan penelitian  ini  untuk  mengetahui  hubungan  beban  kerja  dan  lingkungan  kerja  terhadap stres  kerja pada  perawat  di  RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak.  Desain  penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  korelasional  dengan  menggunakan  metode  penelitian cross sectional. Populasi yang ditetapkan sebagai subjek penelitian adalah perawat yang bertugas di RSUD  Tengku  Rafi'an  Siak  berjumlah  140  perawat  dan  sampel  58  perawat.  Teknik pengumpulan  data  menggunakan  teknik Proportionate  Random  Sampling dengan menggunakan  kuesioner . Penelitian  ini  di  laksanakan  pada  bulan  juli  2023.  Hasil  uji chi- square didapatkan  p  value  (0,012  <0,05)  menunjukkan  ada  hubungan  yang  signifikan  antara beban  kerja  terhadap  stres  kerja  p  value  (0,000  <0,05)  menunjukkan  ada  hubungan  yang signifikan  antara  lingkungan  kerja  terhadap  stres  kerja  Berdasarkan  hasil  penelitian  ini menunjukan ada hubungan beban kerja dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada perawat di RSUD Tengku Rafi’an Siak. Diharapkan rumah sakit dapat menyediakan lingkungan kerja yang  nyaman  untuk  mendukung  produktifitas  perawat  dan  memperhatikan  beban  kerja perawat untuk menghindari terjadinya stress kerja di rumah sakit.
Kata Kunci: beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja
Abstract: Work stress is a form of response, both physical and mental, to a change that is felt disruptive and  causes  him  to  be  threatened.  The  cause  of  work  stress  is  high  workload  and unfavorable  environmental  conditions.  The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the relationship  between workload  and  work  environment  on  work  stress  in  nurses  at  RSUD Tengku  Rafi'an  Siak.  The  research  design  used  in  this  study  was  correlational  using  cross sectional  research  methods.  The  population  determined  as  the  subjects  of  the  study  were nurses  on  duty  at  RSUD  Tengku  Rafi'an  Siak  amounting  to  140  nurses  and  a  sample  of  58 nurses.  Data  collection  techniques  use  Proportionate  Random  Sampling  techniques  using questionnaires.  This  research  will  be  carried  out  in  July  2023. The  results  of  the  chi-square test obtained p value (0.012 <0.05)  showed  a significant relationship between  workload and work  stress  p  value  (0.000  <0.05)  showed  a  significant  relationship  between  the  work environment  and  work  stress  Based  on  the results  of  this  study  showed  that  there  was  a relationship  between  workload  and  workenvironment  to  work  stress  in  nurses  at  RSUD Tengku  Rafi'an  Siak.  It  is  expected  that  the  hospital  can  provide  a  comfortable  work environment to support nurse productivity and pay attention to the nurse's workload to avoid work stress in the hospital.
Keywords: Workload, Work Environment, Work Stress

## A. Pendahuluan
Rumah  sakit  merupakan  salah  satu  bentuk  sarana  kesehatan,  baik  yang diselenggarakan oleh pemerintah dan atau masyarakat yang berfungsi untuk melakukan upaya pelayanan  kesehatan  dasar  atau  kesehatan  rujukan  dan  kesehatan penunjang.  Keberhasilan suatu  rumah  sakit dalam  menjalankan  fungsinya  ditandai  dengan  adanya  peningkatan  mutu pelayanan rumah sakit. Mutu rumah sakit sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor, faktor yang paling dominan adalah sumber daya manusia (Septi et al ., 2019).
Sebagai  pemberi  jasa  pelayanan  kesehatan,  rumah  sakit  beroperasi  24  jam  sehari. Penanganan pada pelayanan tersebut dilaksanakan oleh perawat yang berjumlah sekitar 60% dari tenaga kesehatan yang ada di  rumah  sakit  dan  merupakan  ujung tombak  pelayanan  kesehatan
rumah sakit. Tenaga kesehatan khususnya perawat memiliki peranan penting dalam pelayanan terhadap  pasien  di  rumah  sakit.  Perawat sebagai  salah  satu  bagian  dari  pemberi  pelayanan keperawatan  mempunyai  waktu  yang  paling  panjang  di  sisi  pasien,  memungkinkan  terjadi kelelahan kerja (Apriyanti & Haq, 2019)
Beban kerja merupakan bentuk lain dari penyebab timbulnya stres kerja. Akibat negatif dari  meningkatnya  beban  kerja  adalah  kemungkinan  timbul  emosi  perawat yang  tidak  sesuai yang  diharapkan  pasien.  Beban  kerja  yang  berlebihan  ini  sangat  berpengaruh  terhadap produktifitas  tenaga  kesehatan  dan  tentu  saja  berpengaruh  terhadap  produktifitas  perawat. Perawat merasakan bahwa jumlah perawat yang ada tidak sebanding dengan jumlah pekerjaan yang  harus  diselesaikan.  Kondisi  ini  dapat  memicu  munculnya  stres  kerja,  karena  semua pasien  yang berkunjung  secara  tidak langsung  menuntut  mendapatkan pelayanan yang efektif dan efisien  sehingga permasalahan  yang  dihadapi  pasien  segera  terselesaikan  (Sari  &  Rayni, 2020).
Lingkungan  kerja  merupakan segala  sesuatu  yang  ada  disekitar  para  pekerja  yang dapat  mempengaruhi  dirinya  dalam  menjalankan  tugas  -  tugas  yang  dibebankan,  misalnya kebersihan,  musik, dan  sebagainya  (Rahmadia  et  al.,  2019).  Lingkungan  kerja  yang  kurang menyenangkan  akan  membuat  karyawan  memiliki  performa  yang  menurun  dan  waktu pencapaian  tugas  yang  telah  diberikan  dapat  berjalan  tidak  sesuai  dengan  target  yang diberikan  sehingga  hal  hasil  sistem  kerja  yang  diterapkan  menjadi  tidak  efektif  dan  efesien, sebaliknya  lingkungan  kerja  yang  menyenangkan  akan  memberikan  dampak  yang  baik terhadap  diri  sendiri  dan  perusahaan  sehingga  karyawan  memperoleh  kepuasan  dalam pencapaian  kinerjanya  dan  perusahaan  juga  memperoleh  tujuan  perusahaan  yang  ingin dicapainya (Ronal & Hotlin, 2019).
Stres  kerja  adalah  suatu  bentuk  tanggapan  baik  fisik  maupun  mental  terhadap  suatu perubahan di lingkungannya yang dirasakan mengganggu dan mengakibatkan dirinya terancam (Siswadi  et  al.,  2021).  stres  adalah  respon  tubuh  yang sifatnya non-spesifik terhadap  setiap tuntutan  beban  atasnya.  Misalnya  bagaimana  respon  tubuh  seseorang  manakala  yang bersangkutan mengalami beban pekerjaan yang berlebihan. Seseorang yang sedang mengalami stres dapat terlihat dari perubahan-perubahan fisik, psikologis dan perilaku ( behavior changes ) (Hadiansyah et al., 2019).
Berdasarkan  data World  Health Organization (WHO)  menyatakan  stres  pegawai merupakan  penyakit  abad  ke  dua  puluh  dan  telah  menjadi  wabah  global  ( global epidemics ), sekitar  450  juta  orang  di  dunia  mengalami  gangguan  mental  dan  perilaku.  Stres  kerja merupakan isu  global  berpengaruh pada seluruh profesi di  negara maju  maupun  berkembang. Sektor kesehatan merupakan salah satu sektor dengan prevalensi stres kerja paling tinggi pada pegawai  terutama  pegawai  (Habibah et  al. ,  2021).  Di  kawasan  Asia  Pasifik,  tren stres  kerja melebihi rata-rata global yang berkisar 48%. Berdasarkan hasil survey Regus pada tahun 2012 dilaporkan  bahwa  tingkat  stres  kerja  di  negara-negara  seperti  Malaysia  mencapai  57%, Hongkong  62%, Singapura  63%,  Vietnam 71%,  Cina  73%, Indonesia 73% dan Thailand 75% (Habibah et al ., 2021).
Menurut Data hasil Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) tahun 2013 menunjukan bahwa prevalensi tenaga kesehatan di Indonesia yang mengalami stres kerja adalah sebesar 6,0% atau sekitar 37,728 orang meningkat pada tahun 2018 tenaga kesehatan yang mengalami stres kerja sebesar  19,8%  (Kemenkes  RI,  2018).
Menurut  hasil  survei  dari  PPNI  (Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia)  tahun  2006, sepenulisr 50.9% perawat yang bekerja di empat provinsi di Indonesia mengalami stres kerja, sering pusing, lelah, tidak bisa beristirahat karena beban kerja terlalu tinggi dan menyita waktu (Trie Myta Pradina, 2022).
RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak  adalah  rumah  sakit  rujukan  yang  berada  di  Kabupaten Siak  Provinsi  Riau,  RSUD Tengku  Rafi’an  Siak  rumah  sakit  tipe  C  sudah  terakreditasi paripurna  mulai  dari  2019  hingga  saat  ini.  Dengan  jumlah kunjungan  pasien  yang  terus meningkat  dari  tahun  ke  tahun  pada  tahun  2022.  Upaya mempertahankan  mutu  pelayanan rumah sakit dalam persiapan menuju rumah sakit dengan tipe B serta peraturan-peraturan dan standar  yang  harus  di  terapkan  dalam  melayani  pasien  dapat  mempengaruhi  tekanan
emosional  pada  perawat.  Dalam menjalankan tugas selama 24  jam melayani pasien  di  anggap memiliki risiko yang cukup tinggi terkena penyakit menular. Hal inilan yang menjadi salan satu faktor penyebab  terjadinya  peningkatan  beban  kerja  pada  perawat  di  RSUD  Tengku  Rafi’an Siak.
Hasil penelitian (Angin et al., 2021) Terdapat hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat  ruang  rawat  inap  di  Rumah  Sakit  Jiwa  Prof..Dr.M.  Idrem  Sumatera  Utara.  Peneliti mengungkapkan  semakin  banyak  beban  kerja  yang  diberikan maka  stres  kerja  juga  akan mengalami peningkatan. Demikian pula sebaliknya jika beban kerja yang diberikan tidak besar maka  stres  kerja  juga  akan  mengalami  penurunan.  Dan  Terdapat  hubungan  lingkungan kerja dengan stres kerja perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Jiwa Prof..Dr.M. Idrem Sumatera Utara. Peneliti mengungkapkan bahwa lingkungan  kerja yang  baik  akan  menyebabkan  stres  kerja  mengalami  penurunan.  Demikian  pula  sebaliknya jika lingkungan kerja kurang baik menyebabkan stres kerja mengalami peningkatan.
Selain  beban  kerja  faktor  lingkungan  kerja  juga  dapat  menyebabkan  stres  kerja. Lingkungan RSUD Tengku Rafi’an Siak sudah dibilang cukup baik dengan berbagai fasilitas yang  tersedia  seperti  fasilitas  taman  bermain  untuk  anak- anak,  tempat  ibadah  (musala),  dan fasilitas  lainnya.  walaupun  demikian  ada  beberapa  faktor  kondisi  lingkungan  kerja  yang sedikit  mengganggu  kegiatan  perawat  seperti  suara-suara  bising,  pencahayaan  yang  kurang, beberapa  perawat  merasa  sedikit  terganggu  saat  bekerja.  Hubungan  antar  pekerja  sudah dibilang  cukup  baik  dan tidak  terlalu  bermasalah,  tetapi  ada  beberapa  perawat  yang  merasa hubungan  dengan  antar  pekerja  kurang  harmonis  baik karena  beban  kerja  yang  di  berikan ataupun karena urusan pribadi.
Hasil  penelitian  Junaidah  et  al.,  (2023)  Iingkungan  kerja  baik  dengan  Stress kerja normal  sebanyak  12  responden  (48%),  lingkungan  kerja  baik  dengan  stress kerja  ringan sebanyak 8 responden (32%) dan lingkungan kerja baik dengan stress kerja sedang sebanyak 5 responden  (20%). Sedangkan lingkungan kerja kurang dengan stress kerja  sedang  sebanyak 11 responden  (38%),  lingkungan  kerja  kurang  dengan  stress  kerja  berat  sebanyak  4  responden (14%)  dan  lingkungan  kerja  kurang  dengan stress  kerja  berat  sekali  sebanyak  14  responden (48%). Lingkungan kerja yang kurang baik dapat mempengaruhi perawat dalam melaksanakan tugasnya  sehingga  hasil  yang  didapatkan  pun  kurang  maksimal.  Lingkungan  kerja  perawat yang  sehat  adalah  tempat  kerja  aman,  memberdayakan  dan  memuaskan,  dimana  semua  staf perawatan kesehatan bekerja sunguh-sunguh untuk kesehatan yang optimal dan keselamatan
Tanda  stres  kerja  adalah  sakit  kepala  berlebihan,  gangguan  tidur  ( insomnia ),  mudah emosi  atau  marah,  pesimis,  merasa  kewalahan  terhadap  pekerjaan,  dan  performa  kerja menurun.  Beberapa  perawat  di  RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak  mengalami  sakit  kepala  yang berlebihan  ketika  bekerja,  sesekali  merasa  kewalahan  terhadap  pekerjaannya  dan  di dukung faktor  penyebab  stres  kerja  di  antaranya  seperti  beban  kerja  yang  berlebih juga  lingkungan kerja yang kurang baik. Hal tersebut dapat menyebabkan munculnya stres kerja pada perawat di RSUD Tengku Rafi’an Siak.
Hasil  penelitian  Hadiansyah  et  al.,  (2019)  Stres  kerja  perawat  yang  bekerja  di  Unit Gawat  Darurat  (UGD)  Rumah  Sakit  Al  Islam  (RSAI)  Bandung,  didapatkan  simpulan  19 perawat  menunjukkan  bahwa  lebih  dari  setengah  responden  (52,63%)  berada  pada  tingkat stres  tinggi  dan  36  perawat  yang  bekerja  di  UGD  RSUD  Sumedang,  menunjukan lebih dari setengah (61%)  responden  berada  pada  tingkat  stres  kerja  sedang.  tingkat  stres  kerja  juga dipengaruhi  oleh  faktor  yang  mempengaruhi  respon  stres  individu  terhadap  suatu  peristiwa yaitu faktor intelektual, motivasi dan  kepribadian. Faktor intelektual berkaitan dengan sistem berfikir.  Orang  yang  berfikir  negatif  atau  pesimistis  atau  irasional  lebih  mudah  terkena  stres daripada orang yang berfikir positif atau optimis atau rasional.
Berdasarkan  studi  pendahuluan  pada  tanggal  12  mei  2023  dengan mewancarai  5 perawat yang berada di RSUD Tengku Rafi’an Siak didapatkan 3 perawat mengatakan sering mengalami pusing dan  kelelahan  saat berkerja, 2 perawat  mengatakan  jarang  mengalami  pusing  dan  kelelahan  saat  bekerja.  Hal  tersebut merujuk kepada tingginya beban kerja yang ada diruang RSUD Tengku Rafian Siak, tingginya beban kerja dapat menyebabkan stres kerja pada perawat.
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas  maka  peneliti  tertarik  untuk  mengambil  judul “Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Di RSUD Tengku Rafi’an Siak”.

## B. Metode Penelitian
Desain  penelitian  merupakan  suatu  strategi untuk  mencapai  tujuan  penelitian  yang telah  ditetapkan  dan  berperan  sebagai  pedoman  atau  penuntun  peneliti  pada  seluruh  proses penelitian  (Surayya,  2018).  Desain  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah korelasional  dengan  menggunakan  metode  penelitian cross  sectional atau  penelitian  yang dilakukan  dimana  pengambilan  dari  semua  variabel  dilakukan  pada  satu  waktu  yang bersamaan.  Waktu  penelitian  ini  dilaksanakan  pada  bulan  Juli.  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  perawat  yang  berkaerja  di  RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak,  sebanyak  58  orang.  Teknik pengambilan  sampel  menggunakan Proportionate  Random  Sampling. Penelitian  ini menggunakan lembar kuesioner.

## C. Pembahasan dan Hasil
Analisa  data  yang  diambil  dalan  penelitian ini  berupa  Analisa  univariat  dan  bivariat  yaitu sebagai berikut :
Analisa Univariat 1. Karakteristik Responden
Tabel 1 Distribusi Frekunsi Karakteristik Responden Di RSUD Tengku Rafi’an Siak Tahun 2023 (n=58) Karateristik Responden Frekuensi (Responden) Persentase (%) Jenis Kelamin Laki-laki 11 19,0 Perempuan 47 81,0 Jumlah 58 100,0 Usia 20-29th 12 20,7 30-39th 38 65,5 >40th 8 13,8 Jumlah 58 100,0 Pendidikan Terakhir D3 24 41,4 S1 10 17,2 Ns S1 24 41,4 Jumlah 58 100,0 Lama Bekerja <1th 2 3,4 1-3th 13 22,4 >3th 43 74,1 Jumlah 58 100,0 Status Pegawaian PNS 20 34,5
Honorer 38 65,5 Jumlah 58 100,0
Bedasarkan  table  1  menunjukkan  sebaran  persentase  karakteristik  responden.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  berjenis  kelamin  perempuan sebanyak  47  orang  (81,0%).  Berdasarkan  usia  sebagian  besar  responden  berusia  30-39 sebanyak 38 orang (65,5%). Berdasarkan  Pendidikan terakhir  tamatan D3 sebanyak 24 orang (41,4%), tamatan Ns S1 sebanyak 24 orang (41,4%). Berdasarkan lama berkerja sebagian besar reponden berkerja >3th sebanyak 43 orang (74,1%).Berdasarkan status kepegawaiannya sebagian besar reponden berstatus honorer sebanyak 38 orang (65,5%).

## 2. Beban Kerja Pada Perawat
Tabel 2 Distribusi Frekuensi Beban Kerja Pada Perawat Di RSUD Tengku Rafi’an Siak Tahun 2023 (n=58) Beban kerja Frekuensi (Responden) Persentase (%) Ringan 22 37,9 Sedang 20 34,5 Berat 16 27,6 Jumlah 58 100,0
Berdasarkan tabel 2 menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki beban kerja ringan  sebanyak  22  orang  (37,9%).  Responden  memiliki  beban  kerja  sedang  sebanyak  20 orang ( 34,5 %). Dan responden memiliki beban kerja berat sebanyak 16 orang (27.6%).

## 3. Lingkungan Kerja Pada Perawat
Tabel 3
Distribusi Frekuensi Lingkungan Kerja Pada Perawat Di RSUD Tengku Rafi’an Siak Tahun 2023 (n=58)
Berdasarkan  table  3  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  memiliki lingkungan kerja kurang baik sebanyak 45 orang (77,6%). Dan responden memiliki lingkungan kerja baik sebanyak 13 orang (22,4%).

## 4. Stres Kerja Pada Perawat
Tabel 4 Distribusi Frekuensi Stres Kerja Pada Perawat Di RSUD Tengku Rafi’an Siak Tahun 2023 (n=58) Stres kerja Frekuensi (Responden) Persentase (%) Stres Rendah 11 19,0 Lingkunga n kerja Frekuensi (Responden) Persentas e (%) Baik 13 22,4 Kurang Baik 45 77,6 Jumlah 58 100,0
Stres Menegah 27 46,6 Stres Tinggi 20 34,5 Jumlah 58 100,0
Berdasarkan  tabel  4  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  memiliki  stres kerja  menegah  sebanyak  27  orang  (46,6%).  Responden  memiliki  stres  kerja  tinggi  sebanyak 20 orang ( 34,5 %). Dan responden memiliki stres kerja rendah sebanyak 11 orang (19,0%). Analisa Bivariat
C. Hubungan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja
Tabel 5
Hubungan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Di RSUD Tengku Rafi’an
Siak Tahun 2023 (n= 58) Stres kerja To tal P- Valu e Beban Kerja Stres rendah Stres menegah Stres tinggi F % F  % F % Ringan 7 12,06  13  22,41 2 3,44 22 Sedang 3 5,17 9 15,51 8 13,79  20 0,012 Berat 1 1,72 5 8,62 10 17,24  16 Total 11 27 20 58
Berdasarkan tabel 5  hasil analisis  uji statistik  dengan  menggunakan  uji Chi-  Square , pada Pearson Chi-Square nilai didapatkan beban kerja memiliki hubungan p =0,012 ( p < 0,05) maka  Ho  ditolak  Ha1 diterima  artinya  ada  hubungan  beban  kerja  terhadap  stres  kerja  pada perawat di RSUD Tengku Rafi’an Siak.
D. Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Tabel 6 Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Di RSUD Tengku Rafi’an Siak Tahun 2023 (n=58)
Berdasarkan table  6  hasil analisis  uji statistik  dengan  menggunakan  uji Chi-  Square , pada Pearson Chi-Square nilai didapatkan beban kerja memiliki hubungan p =0,000 ( p < 0,05) maka  Ho  ditolak  Ha1 diterima  artinya  ada  hubungan  lingkungan  kerja  terhadap  stres  kerja pada perawat di RSUD Tengku Rafi’an Siak.
Lingkun gan Kerja Stres kerja Tot al P- Va lue Stres rendah Stres menegah Stres tinggi F % F % F % Baik 10 17,24 3 5,17 0 0 13 Kurang Baik 1 1,72 24 41,37 20 34, 48 45 0,0
00 Total 11 27 20 58

## Pembahasan
1. Karakteristik resonden berdasarkan jenis kelamin
Penelitian  dilakukan  di  RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak  terhadap  58  responden hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  berjenis  kelamin  perempuan sebanyak 47 orang (81,0%). Penelitian ini sejalan dengan penelitian (Awalia et al., 2021) dari 53  responden dapat  diketahui  bahwa  responden  paling  banyak  adalah  responden  perempuan dengan  jumlah  37  responden  (37%).  Di  banding  yang  berjenis  kelamin  laki-  laki  yaitu  16 responden (38,06%).
(Andrianti  et  al.,  2020)  menunjukkan  bahwa  stres  kerja  pada  tingkat  sedang  lebih banyak  dialami  oleh  perempuan.  Penelitian  umum  wanita  mengalami  stres  30%  lebih  tinggi daripada laki-laki. Hal ini disebabkan karena respon fisiologis yang berbeda antara laki-laki dan perempuan. Pada saat perempuan menghadapi stres tubuh akan memberikan respon fisiologis berupa  aktivitas  dari  beberapa  hormone  neurotransmitter  di  dalam  otak.  Lebih  lanjut  lagi perempuan  lebih  menderita  stres  daripada  laki-laki  disebabkan  karena  prolaktin  perempuan lebih  tinggi  daripada  laki-  laki.  Hormon  ini memberikan  umpan  balik  negatif  pada  otak sehingga dapat meningkatkan trauma emosional stres fisik.

## 2. Karakteristik resonden berdasarkan usia
Berdasarkan  hasil  analisis  data  kuesioner  terhadap  58  responden  perawat  di RSUD Tengku  Rafi’an  Siak  data menunjukkan  responden  berusia  30-39th  sebanyak  38  orang  ( 65,5%). Penelitian ini sejalan dengan penelitian (Pasaribu & Ricky,  2021)  dari  75  responden usia terbanyak yang mengalami stres adalah usia 30-39th sebanyak 30 orang (40%), usia 20- 29th sebanyak 19 orang (25,3%), usia 40- 49th seanyak 23 orang (30,7%)dan > 50th sebanyak 3 orang (4%).
Semakin  bertambah  usia  seseorang  maka  akan  semakin  besar  kemungkinan mengalami  Stres.  Seorang  pekerja  dengan  usia  lebih  tua  cenderung  memiliki  kondisi kesehatan  yang  kurang  baik  dibandingkan  dengan  seorang  pekerja  dengan  usia  yang  lebih muda.

## 3. Karakteristik resonden berdasarkan pendidikan terakhir
Distribusi  responden  mengenai  Pendidikan  Ter  akhir  perawat  di  RSUD  Tengku Rafi’an  Siak,  pendidikan  terakhir  D3  sebanyak  24  orang  (41,4%)  sama dengan  pendidikan terakhir NsS1 sebanyak 24  orang  (41,4%).  Penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  (Hasanah  et  al.,  2020)  penelitian didapatkan  data  bahwa  sebagian  besar  responden  berada  pada  tingkat  pendidikan  D3 Keperawatan 192 orang (80.3%).
Tingkat  pendidikan  berpengaruh  terhadap  daya  kritik  dan  daya  nalar  sehingga individu  semakin  mampu  untuk  menyelesaikan  masalah  yang  dihadapi, mengatakan  tekanan atau beban kerja yang dihadapinya, mampu menyesuaikan diri terhadap pekerjaanya dan pada akhirnya  mampu  mengontrol  stres  yang  dialaminya.  Kurangnya  pengetahuan,  kurangnya pengalaman  dan  kurangnya  tingkat  pendidikan  yang  lebih  tinggi  berkontribusi  untuk terjadinya stres kerja pada perawat.
(Mangindara  et  al.,  2023)  dari  111  responden  yang  memiliki  jumlah  paling  banyak yaitu  pendidikan  S1  dan  Profesi Ners  (S.Kep.,  Ns)  sebanyak  41  orang  dengan  persentase (36,19%)  dan  yang  memiliki  jumlah  paling  sedikit  yaitu  pendidikan  S2  Keperawatan (S.Kep., Ns., M.Kep) sebanyak 4 orang dengan persentase (3,6%).

## 4. Karakteristik resonden berdasarkan lama berkerja
Maryoritas  dari  hasil  penelitian  dapat  diketahui  bahwa  sebagian  besar  perawat  di RSUD Tengku Rafi’an Siak memiliki masa kerja > 3th sebanyak 43 orang (74,1). Penelitian ini sejalan dengan penelitian (Khoirunisa dkk, 2021) dari 20 responden sebagian besar responden memiliki masa kerja >5th sebanyak 16 orang (80%) dan < 5th sebanyak 4 orang (20%).
Memiliki  masa  kerja  yang  lama  akan  cenderung  memiliki  tingkat  kejenuhan  kerja yang lebih tinggi dibanding  dengan  pekerja masa kerja baru. Hal ini tentunya dapat menjadi pemicu  di  tempat  kerja.  Namun  dengan  masa  kerja  baru  juga  dapat  menjadi  pemicu  stres kerja  karena  faktor  yang  mempengaruhi  sres  kerja  selain kejenuhan  dalam  bekerja  juga pengalam seseorang  dalam  menghadapi  pekerjaan.

## 5. Karakteristik resonden berdasarkan status pegawaian
Maryoritas  dari  hasil  penelitian  dapat  diketahui  bahwa  sebagian  besar  perawat  di RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak  berstatus  pegawaian  honorer  sebanyak  38  orang  (65,5%). Penelitian ini sejalan dengan penelitian (Herlia et al., 2022) mayoritasstatuskepegawaian responden  diruang  IGD  berstatus  pegawai  honor  yaitu  sebanyak  14  reponden (66,7%)  dan mayoritas  status  kepegawaian  responden  diruang  ICU  berstatus  pegawai  honor  yaitu sebanyak 13 reponden (61,9%).
Karyawan  PNS  lebih  memiliki  ketenangan  dengan  statusnya,  mereka  mengerti  akan peluang pengembangan karier, serta cukup tenang akan jaminan hari tuanya, sebaliknya hal ini tidak dialami oleh  karyawan  yang  berstatus Non  PNS (Susanto et al., 2023).

## 6. Beban Kerja
Penelitian  dilakukan  di  RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak  terhadap  58  responden hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  memiliki  beban  kerja  ringan sebanyak 22 orang (37,9%). Penelitian ini sejalan dengan penelitian (Arpina Fajarnita & Rina Rahmadani  Sidabutar,  2021)  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  dari  45  responden beban kerja ringan sebanyak 24 (53,3%).
Menurut  (Pajow  et  al.,  2020)  Beban kerja  yang  diterima  seseorang  harus  sesuai  atau seimbang  terhadap  kemampuan  fisik  kemampuan  kognitif  dan  keterbatasan  manusia  yang menerima  beban  tersebut.  Beban  kerja  yang  berlebih  dan  beban  kerja  terlalu  sedikit merupakan  salah  satu  faktor  pembangkit  stres  kondisi  demikian  memudahkan  timbulnya kecelakaan kerja. Setiap aspek pekerjaan dapat menjadi pembangkit stres yang menyebabkan jatuh sakitnya seorang tenaga kerja.

## 7. Lingkungan kerja
Penelitian  dilakukan  di  RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak  terhadap  58  responden hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  memiliki  lingkungan  kerja  kurang baik sebanyak 45 orang (77,6%). Penelitian ini sejalan dengan penelitian (Sofiantika & Susilo, 2020)  lingkungan  kerja  perawat  di  ruang  rawat  inap  dengan  jumlah  paling  banyak  adalah tingkat  lingkungan  kerja  baik  yaitu  sebanyak  33  responden  (60%).  Menurut  (Totipa  et  al., 2023)  Lingkungan  kerja  berpengaruh  dalam menjalankan  tugas  di  tempat  kerja.  Lingkungan kerja  merupakan  sebagian dari komponen yang  sangat  penting Ketika karyawan melakukan aktivitas  bekerja.  Dengan  memperhatikan  lingkungan  kerja  yang  baik  akan  menciptakan kondisi  kerja  yang  mampu  memberikan  motivasi  untuk  bekerja,  maka  akan  membawa pengaruh terhadap semangat karyawan  dalam  bekerja.

## 8. Stres kerja
Penelitian  dilakukan  di  RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak  terhadap  58  responden hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  memiliki  stres  kerja  menegah sebanyak 27 orang  (46,6%). Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  (Hikmawati et al., 2020) penelitian dari 33 responden yang memiliki stres kerja sedang sebanyak 26 responden (78.8%). Stress  merupakan  respon  psikologis  individu  terhadap  tuntutan  ditempat  kerja  yang menuntut seseorang  untuk  beradaptasi  dalam  mengatasinya.  Terdapat  sejumlah  penyakit  yang menyebabkan  seseorang mengalami  stress  yang  cukup  tinggi  yaitu  diantaranya,  penyakit jantung,  darah  tinggi, sakit  kepala  dan  gangguan  tidur.  Jika  stress akibat  pekerjaan  tidak dikendalikan  dengan  baik  dapat  menggangu  performa  kerja  dan  meningkatkan  resiko terjadinya  kecelakaan  kerja,  menurunkan  produktivitas  kerja,  serta  menyebabkan  biaya kompenasasi kerja meningkat.
Menurut  (Sulastri  &  Onsardi,  2020)  Stres  pada  karyawan  pun  juga  dapat  berdampak pada  kinerja  karyawan.  Jika  beban  yang  dirasakan  karyawan  terlalu  berat,  karyawaan  akan mengalami hambatan dalam berfikir dan terganggunya kesehatan.  Stres  yang  terlalu  lama  dialami  oleh  karyawan  akan  menjadi  kerugian  bagi perusahaan.  Stres  yang  terlalu  lama  akan  menyebabkan  karyawan  ingin  keluar  dari perusahaan,  hal  ini  merupakan  salah  satu  kerugian  yang  dapat  timbul.  Ada  kalanya  keluar masuk karyawan dapat berdampak positif, namun akan lebih banyak kerugian yang dialami.

## 9. Hubungan beban kerja terhadap stres kerja
Hasil  penelitian  bahwa  mayoritas  responden  Pengetahuan  dari  hasil  analisis menggunakan  uji Chi-Square ,  pada Pearson  Chi-Square nilai  didapatkan  stres kerja  memiliki hubungan p =  0,012  <  0,05  maka  Ha1  diterima  artinya  ada  hubungan  beban  kerja  terhadap stres  kerja  pada  perawat  di  RSUD  Tengku  Rafi’an  Siak.  Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian (Trie Myta Pradina, 2022) hasil penelitian di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Lampung dari 33 perawat sebagai responden menunjukkan hasil uji korelasi adanya hubungan yang  signifikan  antara beban  kerja  dengan  stres  kerja  pada  perawat di  ruang  rawat  inap  di Rumah  Sakit  Pertamina  Bintang  Amin  (r(33)=.551).  Hal ini  menunjukkan  semakin  tinggi beban  kerja  maka  semakin  tinggi  stres  kerja.  Sebaliknya  semakin  rendah  beban  kerja  maka semakin  rendah  stres  kerja.  Penelitian ini  sejalan  dengan  penelitian  (Andrianti  et  al.,  2020) Hasil  uji  statistik  dengan  menggunakan  uji  chi-square  didapatkan  nilai  p  sebesar  0,012  (p value  <  0,05)  artinya  ada  hubungan  beban  kerja  dengan  tingkat  stress  kerja  pada  perawat  di Rumah Sakit Raflesia Tahun 2018.
Menurut  (Setyowati  &  Ulfa,  2020)  Beban  kerja  adalah  seluruh  pekerjaan  yang dibebankan  kepada  polisi  satuan  lalu  lintas  baik  berupa  fisik  atau  mental  dan  menjadi tanggung jawabnya selama bertugas. Beban kerja merupakan kombinasi beban kerja  kuanitatif dan  beban  kerja  kualitatif.  Beban kerja  kuantitatif  akan  menunjuk  adanya  jumlah  pekerjaan yang  besar  yang  harus  dilaksanakan  seperti  jam  kerja  yang  cukup  tinggi, tekanan kerja yang cukup  besar,  atau  berupa  besarnya  tanggung  jawab  atas  pekerjaan  yang  diampunya. Sedangkan,  beban  kerja  kualitatif  akan  berhubungan  dengan  mampu  tidaknya  pekerja melaksanakan pekerjaan yang diampunya.

## 10. Hubungan lingkungan kerja terhadap stres kerja
Hasil  penelitian  bahwa  mayoritas  responden  Pengetahuan  dari  hasil  analisis menggunakan  uji Chi-Square ,  pada Pearson  Chi-Square nilai  didapatkan  lingkungan  kerja memiliki  hubungan p =  0,000  <  0,05  maka  Ha2  diterima  artinya  ada hubungan  lingkungan kerja terhadap stres kerja pada perawat di RSUD Tengku Rafi’an  Siak. Penelitian ini  sejalan dengan penelitian (Junaidah  et al., 2023) Beban kerja perawat di Rumah  Sakit X Kota Batam tahun  2022  yaitu  sebanyak  20  responden  (37%)  menyatakann  beba  kerja  berat.  analisis hubungan  antara  lingkungan  kerja  dengan  stress  kerja  diperoleh  pearson chi-square  Asymp. Sig (2-sided) 0,000 < 0,05 artinya nilai p < α (0,05) maka analisis ini menunjukkan lingkungan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan stress kerja.
Menurut  (Ariyanti,  ega  &  Irbayuni,  2022)  lingkungan  kerja  yang  tinggi  dapat meningkatkan stress kerja, dapat diterima. Lingkungan kerja yang kondusif, memberikan rasa aman dan memungkinkan perawat  untuk  dapat  bekerja  secara  baik.
Lingkungan  kerja dapat mempengaruhi emosional perawat. Jika  seorang perawat menyenangi lingkungan  kerja  yang  ditempati,  maka  perawat  akan  betah  di  tempat  kerjanya.  Hubungan dengan  teman  kerja,  struktur  pekerjaan  yang  diberikan, dan  hubungan  atasan  dan  bawahan kurang baik atau tidak harmonis akan menimbulkan stress tersendiri bagi perawat. Dalam hal ini  berarti  bahwa  semakin  meningkatnya  lingkungan  kerja  maka  stress  kerja  semakin  tinggi juga.  Begitu  juga  sebaliknya  semakin  rendah  lingkungan  kerja  maka  stress  kerja  semakin rendah.

## D. Penutup Simpulan
1. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  berjenis  kelamin perempuan  sebanyak  47  orang (81,0%).  Umur  30-39  sebanyak  38  orang  (65,5%). Pendidikan terakhir tamatan D3 sebanyak 24 orang (41,4%), tamatan Ns S1 sebanyak 24  orang  (41,4%).  lama  berkerja  >3th  sebanyak  43  orang  (74,1%).  Status pegawaian Honorer sebanyak 38 orang (65,5%).
2. Hasil penelitian responden memiliki beban kerja ringan sebanyak 22 orang (37,9%).
3. Hasil  penelitian  responden  memiliki  lingkungan kerja kurang baik sebanyak 45  orang (77,6%).
4. Hasil penelitian responden memiliki stres kerja menegah sebanyak 27 orang (46,6%).
5. Hubungan  beban  kerja  terhadap  stres  kerja  hasil  analisa  menggunakan  uji chi-Square pada  peason  nilai  pengetahuan p =0,012<0,05  maka  Ha1  diterima  artinya  ada hubungan  beban  kerja  terhadap  stres  kerja  pada  perawat di  RSUD  Tengku  Rafi’an Siak.  Hubungan  lingkungan  kerja  terhadap  stres  kerja  hasil  analisa  menggunakan  uji Chi-Square , pada Continuity Correction p =0,000<0,05 maka Ha2 diterima artinya ada hubungan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada perawat di RSUD Tengku Rafi’an Siak
Saran
1. Bagi responden
Hasil  penelitian  ini  dapat  menambah  informasi  dan  masukan  kepada perawat  dalam mengatasi stres kerja.
2. Bagi tempat penelitian Hasil  penelitian  ini  dapat  menambah  informasi  dan  pihak  RSUD,  Diharapkan  rumah sakit dapat menyediakan lingkungan kerja yang nyamanuntuk mendukung produktifitas perawat dan  memperhatikan beban kerja perawat  untuk menghindari  terjadinya stress kerja di rumah sakit.
3. Bagi Peneliti selanjutnya Hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat  digunakan  sebagai  data  dasar  pada pengembangan  peneliti  selanjutnya. Peneliti  menyarankan  untuk  dilakukan penelitian dengan  ruangan  yang  lebih  homogen  lagi  karena  setiap  ruangan  mempunyai  beban kerja yang berbeda- beda.

## Daftar Pustaka
andrianti, S., Ikhsan, I., Nurlaili, N., & Sardaniah,S.(2020). Hubungan  Beban  Kerja  Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Raflesia Kota Bengkulu. JurnalVokasi
Keperawatan (Jvk) , 2 (2), 87–101. Https://Doi.Org/10.33369/Jvk.V2i2.1 0687
Angin, E. P., Zulfendri, & Nasution, S. S. (2021). Beban Kerja Dan Lingkungan Dengan Stres Kerja  Perawat  Di  Rawat  Inap  Rsj.  Prof.  M.  Ildrem  Sumatera  Utara. Jurnal  Ilmu Kesehatan , 12 (1), 413–421.
Apriyanti,  I.  W.,  &  Haq,  Y.  E.  (2019).  Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Stres  Kerja  Pada Perawat  Di  Rumah  Sakit
X. Jurnal Kesehatan Stikes Imc Bintaro| , Ii , 3.
Ariyanti,  Ega,  P.,  &  Irbayuni,  S.  (2022).  Pengaruh  Beban  Kerja  Dan  Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stress Kerja Perawat Bagian Rawat Inap. Ilmu Pengetahuan Sosial , 9 (1),
83–90.
Arpina  Fajarnita,  &  Rina  Rahmadani  Sidabutar.  (2021).  Pengetahuan  Perawat  Tentang Prosedur  Suction  Dengan  Pelaksanaan  Tindakan  Suction  Di  Ruang  Icu  Rumah  Sakit Usu Medan. Jurnal Keperawatan Flora , 14 (1), 16–23.
Awalia,  M.  J.,  Medyati,  N.  J.,  &  Giay,  Z.  J. (2021).  Hubungan  Umjur  Dan  Jenis  Kelamin Dengan  Stress  Kerja  Pada Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap  Rsud  Kwaingga  Kabupaten Keerom. Jisip (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan) , 5 (2). Https://Doi.Org/10.58258/Jisip.V5i2. 1824
Habibah,  S.,  Chandra,  &  Mahmudah.  (2021).  Dengan  Stres  Kerja  Pegawai  Di  Puskesmas Martapura 1. Jurnal Kesehatan Masyarakat .
Hadiansyah,  T.,  Pragholapati,  A.,  &  Aprianto,  D.  P.  (2019).  Gambaran  Stres  Kerja  Perawat Yang  Bekerja  Di  Unit  Gawat  Darurat. Jurnal  Keperawatan  Bsi , 7 (2),  50–58.
Http://Ejurnal.Ars.Ac.Id/Index.Php/K eperawatan/Article/View/106 Hasanah,  L.,  Rahayuwati,  L.,  &  Yudianto,K. (2020). Sumber Stres Kerja Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal  Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia  (Jppni) , 3 (3),  111. Https://Doi.Org/10.32419/Jppni.V3i3. 162
Herlia,  R.,  Zukhra,  R.  M.,  Zulfitri,  R.,  Keperawatan,  F.,  &  Riau,  U.  (2022).  Faktor  Yang Berhubungan  Dengan  Stres  Kerja  Perawat  Ruang  Instalasi  Gawat  Darurat  Dan  Ruang Intensive Care Unit. Jurnal Kesehatan , 11 (1), 96–105. Hikmawati,  A.  N.,  Maulana,  N.,  &  ... (2020). Beban Kerja Berhubungan Dengan  Stres  Kerja Perawat. Jurnal Ilmiah  … , 2 (3),95–102. Http://Jurnal.Rs-
Amino.Jatengprov.Go.Id/Index.Php/Ji kj/Article/View/23 Junaidah,  Wardani,  Utari  Christya,  &  Muharni,  S.  (2023). Hubungan  Beban Kerja  Dan Lingkungan Kerja Dengan Tingkat Stres Perawat Di Rs X Kota Batam . 2 , 85–94. Khoirunisa  Dkk.  (2021).  Gambaran  Stres  Kerja  Pada  Perawat  Rumah  Sakit  Umum  Holistic Purwakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia , 2 (1), 40–51.
Mangindara, Reski Dewi Pratiwi Darmawati Junus, & Risnawati. (2023). Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit . Vol.1(2),0 .
Pajow,  C.,  Kawatu,  P.,  &  Rattu,  J.  (2020).  Hubungan  Antara  Beban  Kerja,  Masa  Kerja  Dan Kejenuhan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kerja Area Opening Sheller Pt.Sasa Inti  Kecamatan  Tenga  Kabupaten  Minahasa  Selatan. Kesmas , 9 (7),  29.
Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.P hp/Kesmas/Article/View/31608 Pasaribu,  P.  D.  L.  B.,  &  Ricky,  D.  P.  (2021). Tingkat  Stres  Perawat  Terkait  Isu Covid-19.
Jurnal  Penelitian  Perawat Profesional , 3 (2),287–294.
Https://Doi.Org/10.37287/Jppp.V3i2. 429 Rahmadia,  F.,  Sarianti,  R.,  &  Fitria,  Y.  (2019).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja Fisik  Dan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Islam (Rsi) Ibnu Sina Payakumbuh. Jurnal Ecogen , 2 (2), 110. Https://Doi.Org/10.24036/Jmpe.V2i2. 6145 Ronal,  S.  D.,  &  Hotlin,  S.  (2019).  Pengaruh Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan Pada Pt Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum , 9 (2),273–281. Https://Jurnal.Darmaagung.Ac.Id/Ind ex.Php/Socio/Article/View/413/406 Sari, Ike Prafita, & Rayni. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Rsi
Nashrul Ummah Lamongan Ike. Jurnal Keperawatan , 47 (3), 9–17.
Septi, D., Sasmita, J., & Ganarsih,  Raden  Lestari. (2019). Stress Effect On  The  Performance Of  Work  Space  Hospital  Nurse  Grade  Ii  And  Iii  Of  Regional  General  Hospital (Hospital) Arifin Achmad Province Riau. Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan , 1 (2), 1– 19.
Setyowati, R., & Ulfa, S. M. (2020). Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Polisi Satlantas Polres Bantul. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan Rs.Dr. Soetomo , 6 (2), 169. Https://Doi.Org/10.29241/Jmk.V6i2.3 38 Siswadi,  Y.,  Radiman,  Tupti,  Z.,  &  Jufrizen.  (2021).  Faktor  Determinan Stress  Kerja  Dan Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis , 22 (1),17–34. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V22i1.5627
Sofiantika,  D.,  &  Susilo,  R.  (2020).  Hubungan  Beban  Kerja  Dan  Lingkungan  Kerja  Dengan Kejadian Kecelakaan Kerja Pada Perawat Ruang Rawat Inap Di Rsud Banyumas. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah , September , 249– 253.  Https://Journal.Um- Surabaya.Ac.Id/Index.Php/Jkm/Articl e/View/5436 Sulastri,  &  Onsardi.  (2020). Pengaruh  Stres Kerja,  Dan  Beban  Kerja,  Terhadap Kinerja Karyawan . 21 (1), 1–9.
Susanto,  W.,  Sukamto,  E.,  Parellangi,  A.,  &  Kesehatan  Kalimantan  Timur,  P.  (2023). Hubungan  Shift  Kerja  Perawat  Dengan  Stres  Kerja  Pada  Perawat  Di  Ruang  Rawat
Inap  Rsd  Dr.  H.  Soemarno  Sosroatmodjo  Kabupaten  Bulungan . 2 (3),  349–354. Https://Ejournal.Itka.Ac.Id/Index.Php /Saintekes/Article/View/128/124 Totipa, N., Arman, & Suyuti, S. (2023). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsup Dr. Tadjuddin ChalidMakassarNur. Scholar.Archive.Org , 71 (3), 143–148. Http://Philstat.Org.Ph Trie  Myta  Pradina,  K.  F.  (2022).  Hubungan Antara  Beban  Kerja  Dengan  Stres  Kerja  Pada Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap. Borneo Student Research (Bsr) , 3 (2), 1884–1889.