## PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA MANAJERIAL
Karsiati Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang karsiati14@yahoo.co.id
Maskudi Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim email: maskudi17@gmail.com

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  pengaruh  budaya  organisasi,  teknologi informasi  terhadap  kinerja  manajerial  yang  dimediasi  oleh  sistem  informasi  akuntansi  manajemen pada manager koperasi di Kota Semarang, Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelatif terapan  dengan populasi adalah 1073 manajer koperasi. Jumlah sampel penelitian  adalah  100  manajer.  Alat  analisis  yang  digunakan  adalah  analisis  jalur.  Hasil  pengujian hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi, teknologi informasi dan sistem informasi akuntansi manajemen  memiliki  pengaruh  positif  yang  signifikan  terhadap  kinerja  manajerial.  Sistem  informasi akuntansi  manajemen  berfungsi  sebagai  variabel  mediasi  pengaruh  antara  budaya  organisasi  dan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial.
Kata  kunci :  budaya  organisasi,  teknologi  informasi,  sistem  informasi  akuntansi  manajemen,  kinerja manajerial.

## Abstract
The purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture; information technology  on  managerial  performance  is  mediated  by  the  accounting  information  systems management  in  a  cooperative  manager  in  the  city  of  Semarang,  Central  Java,  Indonesia.  This research is a descriptive correlative population is applied to the cooperative manager in 1073. Total sample was 100 managers. The analytical tool used is the path analysis. Results of hypothesis testing showed  that  the  organizational  culture,  information  technology  and  management  accounting information  systems  have  a  significant  positive  effect  on  managerial  performance.  Management accounting information system serves as a mediating variable between organizational culture and the influence of information technology on managerial performance.
Keywords :  organizational  culture,  information  technology,  management  accounting  information system, managerial performance.

## PENDAHULUAN
Latar Belakang Sistem Informasi Akuntansi
Manajemen  dapat  membantu  manajer  dalam pengendalian aktivitas dan pengurangan ketidakpastian  sehingga  diharapkan  dapat membantu  perusahaan  pencapaian  tujuan.
Informasi Sistem Informasi Akuntansi Manajemen  akan  membantu  para  manajer dapat  mengambil  keputusan  yang  efektif sehingga dampak kinerja meningkat.
Chenhall  dan  Morris  (1986)  dalam Laksmana
dan Muslichah (2003)
mengidentifikasi  empat  karakteristik  Sistem
Informasi Akuntansi Manajemen yang bermanfaat  untuk  pengambilan  keputusan yaitu: scope (lingkup), timeliness (tepat waktu) , aggregation (agregasi), dan integration (integrasi).  Karakteristik  informasi yang  tersedia  tersebut  akan  menjadi  efektif apabila  sesuai  dengan  tingkat  kebutuhan pengguna organisasi.
Walaupun  belum  banyak  penelitian yang  terfokus  secara  langsung  meneliti pengaruh teknologi informasi terhadap karakteristik  Sistem  Informasi  Akuntansi Manajemen,  penelitian  tentang  pengaruh teknologi informasi terhadap berbagai
kehidupan  telah  dilakukan,  seperti:  (1) pengaruh teknologi informasi terhadap pelayanan  konsumen  (Karimi et  al ,  2001; Boynton et  a,. 1994);  (2)  pengaruh  teknologi informasi  terhadap  keunggulan  kompetitif (Byrd  dan  Turner  2001).  Temuan  umum mereka  adalah  bahwa  teknologi  informasi meningkatkan kecepatan penyampaian informasi  kepada  konsumen  dan  memudahkan pengumpulan informasi tentang data konsumen dan  pasar.  Tyson  (1996);  Davis  dan  Albright dalam  Susanti  (2006)  berpendapat  bahwa teknologi  informasi  dapat  mempengaruhi Sistem Informasi Akuntansi Manajemen untuk menyajikan  informasi  lingkup  luas.  Ini dimungkinkan  sebab  dengan  menggunakan jaringan,  informasi  yang  berhubungan  dengan lingkungan  eksternal  (pemerintah,  pesaing) dan  internal  (dari  berbagai  departemen)  dapat diperoleh dengan mudah dan cepat.
Keberadaan koperasi di Indonesia amat penting karena sebagai soko guru perekonomian bangsa Indonesia. Namun masih banyak  koperasi  yang  didirikan  tetapi  tidak aktif.  Menurut  data  Kementerian  negara koperasi  dan  UKM,  bahwa  dalam  periode  10 tahun  terakhir    koperasi  yang  tidak  aktif berkisar 29 %.

## Tujuan Penelitian
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  pengaruh  teknologi  informasi, budaya  organisasi  dan  sistem  informasi
akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial
TELAAH PUSTAKA Kinerja Manajerial. Hasibuan (2001) kerja adalah pengorbanan  jasa  jasmani  dan  pikiran    untuk menghasilkan barang atau  jasa dengan memperoleh imbalan prestasi tertentu. Sedangkan kinerja adalah perilaku yang ada di dalam  suatu  organisasi.  Kinerja  sendiri  adalah terjemahan  dari work  performance atau job performance. Kinerja  dalam  bahasa  Inggris adalah performance .  Kinerja  dalam  bahasa Indonesia  lainnya  bersinonim  prestasi  kerja (Sugiarto 2001).

## Teknologi Informasi
Teknologi  adalah  perangkat  yang dimanfaatkan  individu  untuk  menyelesaikan tugas mereka (Goodhue dan Thompson 1995). Dalam  bidang  sistem  informasi,  teknologi terkait  dengan  sistem  komputer  (perangkat keras,  perangkat  lunak  dan  data)  dan penggunaan jasa pendukung (misalnya training ) yang memberikan panduan pengguna dalam penyelesaian tugas. Model terfokus pada pengaruh  sistem  secara spesifik  atau  pengaruh umum  seperangkat  sistem,  kebijakan  dan  jasa yang  diberikan  oleh  departemen  sistem informasi.  Kategori  pemrosesan  informasi  dan alat  teknologi  informasi  dapat  dilihat  pada Tabel 1.

## Tabel 1. Kategori Pemrosesan Informasi dan Alat Teknologi Informasi (TI)
Tugas pemrosesan Informasi Keterangan Alat TI Menangkap informasi Memperoleh  informasi  pada Titik asalnya Teknologi input, misalnya: Mouse, Keyboard, Bar code reader Menyampaikan informasi Menyajikan  informasi  dalam bentuk yang paling berguna Teknologi  output,  missal  nya:  Screen, Printer,Speaker Menciptakan informasi  Memproses  informasi  untuk memperoleh informasi baru Teknologi  software,  misalnya:  Word processing, Payroll, ExpertSystem Menyimpan informasi Menyimpan  informasi  untuk waktu yang akan datang. Teknologi  penyimpanan, misalnya: Hard disk, CD ROM, Tape. Mengkomunikasikan Informasi Menyampaikan    infor-masi ke  orang  lain  atau  ke  lokasi lain Teknologi  telekomunikasi,  misalnya: Modem, Satellite Sumber: Haag dan Cummings (1998); Laksmana dan Muslichah (2002)

## Budaya Organisasi
Dalam bisnis, organisasi disebut juga perusahaan  sebab  perusahaan  adalah  suatu bentuk organisasi atau lebih tepatnya organisasi  produksi  yang  meliputi  beragam fungsi  dan  dikoordinasikan  melalui  sistem tertentu  untuk  menghasilkan  barang  atau  jasa (Reksohadiprodjo dan Handoko, 2000).  Lebih lanjut  dikatakan  oleh  Reksohadiprodjo  dan Handoko  (2000)  budaya  adalah  sistem  makna yang  dianut  oleh  masyarakat  pada  suatu wilayah tertentu dan lebih jauh dari itu budaya dianggap sebagai way of life .
Sistem  Informasi  Akuntansi  Manajemen (SIAM)
Informasi benchmarking
dan
monitoring yang  dihasilkan  Sistem  Informasi Akuntansi Manajemen dapat membantu perusahaan untuk mengimplementasikan strategi  diferensiasi  dan pricing (Bromwich 1990)  sehingga  manajer  dapat  menggunakan informasi  tersebut  untuk  membandingkan kondisi  internal  mereka  dengan  kondisi pesaing.  Penggunaan  informasi benchmarking dan monitoring yang  disediakan  Sistem
Informasi Akuntansi Manajemen dapat membantu manajer untuk memperbaiki kinerja organisasi dengan cara: memberikan informasi tentang  posisi  perusahaan.  Menurut  Porter (1985)  dan  Faisal  (2006)  untuk  bertahan ( survive )  dan  berhasil,  suatu  organisasi  harus mampu mengetahui dan memonitor lingkungannya.  Misalnya  bagaimana  ancaman dari pesaing potensial dalam industri, ancaman dari produk substitusi, sifat intensitas persaingan  dalam  industri  dan bargaining power antara supplier dan customer.
Memberikan feedback. Pemanfaatan informasi Sistem  Informasi  Akuntansi  Manajemen  juga dapat  meningkatkan  kinerja  organisasi  sebab informasi Sistem Informasi Akuntansi Manajemen  dapat  memberikan feedback atas pengimplementasian rencana perusahaan.
Penelitian    sebelumnya  menyatakan  bahwa feedback dapat  membantu  manajer  untuk memperbaiki  kinerja  mereka  sebab feedback memberikan  peluang  bagi  mereka  untuk  dapat mengidentifikasi  dan  memperbaiki  kesalahan- kesalahan serta mengurangi tingkat ketidakpastian tugas ( task uncertainty ) (Vroom 1964)  dalam Faisal (2006).
Hubungan  Teknologi  Informasi,  Sistem Informasi  Akuntansi  Manajemen  Dengan Kinerja Manajerial
Teknologi komputer, dengan
berbagai macam perangkat lunak,
memudahkan  Sistem  Informasi  Akuntansi Manajemen untuk menyajikan berbagai format,  baik  itu  format  yang  mengacu  pada model keputusan formal maupun penggabungan informasi fungsional dan temporal.  Ini  dapat  dilakukan  sebab  adanya database  yang    memungkinkan  data  lama  dan baru  selalu  tersedia  untuk kepentingan manajemen. Dengan demikian dengan semakin baiknya teknologi informasi yang dipakai oleh organisasi, maka akan meningkatkan kemampuan system informasi akuntansi manajemen dalam menyiapkan informasi yang diperlukan  oleh  pengambil  keputusan  dalam organisasi tersebut. Selanjutnya dengan semakin  baik  kualitas  pengambilan  keputusan dapat meningkatkan kinerja organisasi.
Hubungan  Budaya  Organisasi, Sistem Informasi  Akuntansi  Manajemen  Dengan
Kinerja Manajerial
Bouwens  dan  Abernethy  (2000) berpendapat bahwa sistem informasi akuntansi manajemen dapat digunakan untuk mengurangi pengaruh  saling  ketergantungan.  Informasi broad  scope yang  disediakan  oleh  sistem informasi  akuntansi  manajemen  menyediakan manajer  berbagai  alternatif  solusi  untuk dipertimbangkan.
Berdasar pendapat Hansen dan Mowen  (1997);  Martin et  al .  (1994),  Mc Leod,  (1995);  Haag  dan  Cummings  1998; Christiansen  dan  Mouritsen  (1995);  Bouwens dan Abernethy (2000); Hayes (1977); Mulyadi dan  Setyawan  (2000)  serta    hasil  penelitian yang  telah  dilakukan    Juniarti  dan  Evelyne (2003),    Laksmana  dan  Muslichah  (2002)  dan Rustiana (2002) menunjukkan adanya hubungan  positif  teknologi  informasi,  Sistem Informasi  Akuntansi  Manajemen  (SIAM), budaya  organisasi    dengan  kinerja  manajerial. Hubungan budaya organisasi, sistem informasi akuntansi  manajemen  dan  kinerja  manajerial dapat dijelaskan pada Gambar 1.

## Sumber: Dikembangkan untuk penelitian (2013)
Gambar 1. Hubungan  Budaya Organisasi, SIAM dengan Kinerja Manajerial
Hipotesis Berdasarkan landasan teori dan penelitian terdahulu diajukan hipotesis sebagai berikut:
H 1 :  ada pengaruh positif teknologi informasi  terhadap  Sistem  informasi akuntansi manajemen (SIAM)
H 2 :  ada  pengaruh  budaya  organisasi terhadap  Sistem  informasi  akuntansi manajemen (SIAM)
H 3 :  ada pengaruh positif teknologi informasi terhadap kinerja manajerial H 4 :  ada pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja manajerial H 5 :  ada pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen
(SIAM)terhadap kinerja manajerial

## METODE PENELITIAN Analisa Data
Setelah  data  dikumpulkan  melalui angket  yang  diberikan  kepada  responden langkah  berikutnya  adalah  menganalisa  data. Sebagai  langkah  awal  untuk  menguji  apakah data  yang  dikumpulkan  berkualitas  terlebih dahulu  dilakukan  uji  kevalidan  dan  keandalan instrumen, kemudian dilakukan analisis
deskriptif  dan pengujian hipotesis dengan alat statistik regresi ganda dengan model intervening ( mediating )  atau  biasa  disebut dengan analisis jalur ( path analysis ).

## Pengujian Instrumen
Instrumen  (daftar  pertanyaan)  yang dipakai  dalam  mengumpulkan  data  primer haruslah  memenuhi  dua  persyaratan,  yaitu validitas dan reliabilitas.

## Uji Validitas
Uji  validitas  dalam  penelitian  ini menggunakan validitas faktorial, sebab dianalisis  melalui  prosedur  analisis  faktor.  Uji validitas  berguna  untuk  mengukur  sah  atau valid  tidak  nya  kuesioner.  Suatu  kuesioner
dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu  untuk  mengungkapkan  sesuatu  yang akan  diukur  oleh  kuesioner  tersebut  (Ghozali, 2009). Item pertanyaan dikatakan valid apabila diperoleh muatan faktor ( factor loading/component  matrix )  lebih  besar  sama dengan 0,400.

## Uji Reliabilitas
Kueasioner  dikatakan reliable atau handal  jika  jawaban  seseorang  terhadap pernyataan  adalah  konsisten  atau  stabil  dari waktu kewaktu (Ghozali, 2009).Uji reliabilitas digunakan koefisien Cronbach Alpha (  ).Apabila nilai  lebih besar dari 0,600 dapat ditafsirkan  suatu  hasil  pengukuran  relative konsisten apabila pengukuran diulangi dua kali atau  lebih  dengan  kata  laininstrumen  tersebut dapat  diandalkan  (Nunnally  1969;  Ghozali, 2009).

## Populasi dan Sampel
Dalam penelitian ini populasi meliputi  manajer  koperasi  sekota  Semarang sebanyak  1073  orang.  Sedangkan  jumlah sampel  diambil  dengan  mendasarkan  pada formulasi  Slovin’s    (Unam,  T.  et  al.,  2012, Husein Umar , 2001)  dengan rumus : n = N / (1  +  Ne 2 ),  berdasar  rumus  tersebut  besarnya sampel diambil sebanyak 100 responden.

## Teknik Analisis Data
Sedangkan untuk mengetahui hubungan  antar  variabel  digunakan  analisa jalur, denganpersamaan regresi sebagai berikut:
SIAM = b 1 IT + b 2 OC + e 1 KM = b 3 IT + b 4 OC + b 5 SIAM + e 2
Dimana : KM  = Performance (Kinerja Manajerial) SIAM = Sistem Informasi Akuntansi
Manajemen
IT = Information Technology (Teknologi Informasi) Budaya Organisasi SIAM Kinerja Manajerial
OC = Organizational Culture (Budaya Organisasi)
b = Path Coefficient (Koefisien jalur) e
= Error

## Hasil DAN PEMBAHASAN

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  adalah  untuk  melihat apakah  nilai  residual  terdistribusi  normal  atau tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki nilai  residual  yang  terdistribusi  normal.  Uji normalitas  dapat  dilihat  dari  grafik  histogram seperti pada Gambar 2.
Gambar 2. Hasil Uji Normalitas
Dari grafik histogram pada Gambar 2 tampak  bahwa  residual  terdistribusi  secara normal dan berbentuk simetris tidak melenceng kekanan atau kekiri.

## Uji Multikolinearitas
Uji  multikolinearitas  adalah  untuk melihat ada atau  tidaknya korelasi yang tinggi antara  variabel-variabel  bebas  dalam  suatu model  regresi  linear  berganda.  Hasil  uji multikolinieritas dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Hasil Uji Multikolinearitas
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) IT .429 2.331 OC .566 1.766 SIAM .396 2.526 a. Dependent Variable: PERFORMANCE
Sumber: Data primer yang diolah, 2013
Dari  Tabel  2  diketahui  bahwa  tidak terdapat  multikolinieritas,  karena  nilai  VIF tidak  ada  yang  melebihi  10  dan    nilai Tolerance tidak  ada  yang  kurang  dari  0,10 (Ghozali,2009).

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  adalah  untuk melihat apakah terdapat ketidaksamaan varians dari residual satu ke pengamatan ke pengamatan  yang  lain.  Model  regresi  yang memenuhi persyaratan adalah di mana terdapat kesamaan varians dari residual satu pengamatan  ke  pengamatan  yang  lain  tetap atau  disebut  homoskedastisitas.  Hasil  uji Heterokedastisitas dapat dijelaskan pada Gambar 3.
Gambar 3. Hasil Uji Heterokedastistas
Dari grafik scatterplots pada Gambar 3  terlihat  titik-titik  menyebar  secara  acak (random) baik di atas maupun di bawah angka 0  pada  sumbu  Y.  Hal  ini  dapat  disimpulkan bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada regresi.

## Analisis Regresi Linier Berganda Persamaan 1
Hasil  analisis  regresi  linier  berganda persamaan pertama, koefisien determinasi, dan uji  F  menggunakan  program  SPSS  Versi  16 dapat  dilihat  pada  Tabel  3,  Tabel  4  dan  Tabel 5.
Tabel 3. Hasil Regresi Linier Berganda Persamaan 1
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.720 2.180 1.248 .220 IT .567 .128 .560 4.428 .000 OC .394 .166 .301 2.378 .023 a. Dependent Variable: SIAM
Sumber: Data primer yang diolah, 2013

## Persamaan regresi linier berganda pertama:
SIAM =0,560 IT + 0,301 OC
Persamaan  regresi  tersebut  di  atas mempunyai  nilai  koefisien  standar  untuk teknologi informasi 0,560 dan budaya organisasi 0,301. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa  teknologi  informasi  dan  budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap sistem informasi akuntansi manajemen. Semakin tinggi teknologi informasi  dan  budaya  organisasi,  maka  akan semakin  berdampak  positif  pada  sistem informasi  akuntansi  manajemen.  Berdasarkan besarnya  nilai  koefisien  standar,  maka  dapat dijelaskan bahwa teknologi informasi memiliki pengaruh  yang  lebih  dominan  terhadap  sistem
informasi  akuntansi  manajemen,  dibandingkan dengan budaya organisasi.

## Tabel 4. Koefisien Determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .777 a .604 .583 .730
a. Predictors: (Constant), OC, IT
Sumber: Data primer yang diolah, 2013
Tabel  4  menunjukkan  nilai Adjusted R Square sebesar 0,583. Hal ini berarti variasi perubahan sistem informasi akuntansi manajemen mampu dijelaskan teknologi informasi  dan  budaya  organisasi  sebesar 58,3%,  sedangkan  sisanya  sebesar  41,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Tabel 5. Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 30.880 2 15.440 28.986 .000 a Residual 20.242 38 .533 Total 51.122 40 a. Predictors: (Constant), OC, IT b. Dependent Variable: SIAM
Sumber: Data primer yang diolah, 2013 Pengujian  hipotesis  uji  F  digunakan untuk  melihat  apakah  secara  keseluruhan variabel  bebas  mempunyai  pengaruh  yang bermakna  terhadap  variabel  terikat.  Dari  uji ANOVA atau F test pada Tabel 5 didapat nilai F  hitung  sebesar  28,986  dengan    probabilitas 0,000,  jauh  lebih  kecil  dari  0,05  sehingga model  regresi  pertama  dapat  digunakan  untuk memprediksi sistem informasi akuntansi manajemen.

## Analisis Regresi Linier Berganda Persamaan 2
Hasil  analisis  regresi  linier  berganda persamaan  kedua,  koefisien  determinasi,  dan uji  F  menggunakan  program  SPSS  Versi  16 dapat  dilihat  pada  Tabel  6,  Tabel  7  dan  Tabel 8.
Tabel 6. Hasil Regresi Linier Berganda Persamaan 2
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.503 1.059 2.365 .023 IT .151 .075 .238 2.012 .052 OC .254 .085 .309 3.000 .005 SIAM .283 .077 .452 3.668 .001 a. Dependent Variable: PERFORMANCE
Sumber: Data primer yang diolah, 2013
Persamaan regresi linier berganda kedua:

## KM = 0,238 IT + 0,309 OC + 0,452 SIAM
Persamaan  regresi  tersebut  di  atas mempunyai  nilai  koefisien  standar  untuk teknologi  informasi  0,238,  budaya  organisasi 0,309, dan sistem informasi akuntansi manajemen  0,453.  Hasil  tersebut  dapat diartikan  bahwa  teknologi  informasi,  budaya organisasi,dan  sistem  informasi  manajemen mempunyai  pengaruh  positif  terhadap  kinerja manajerial. Semakin tinggi teknologi informasi,  budaya  organisasi,  dan  sistem informasi  akuntansi  manajemen,  maka  akan semakin  tinggi  kinerja  manajerial.  Dari  nilai koefisien  standar,  maka  dapat  dijelaskan bahwa  sistem  informasi  akuntansi  manajemen memiliki  pengaruh  yang  lebih  dominan terhadap  kinerja  manajerial  dibandingkan variabel lainnya.

## Tabel 7. Koefisien Determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .882 a .778 .760 .347 a. Predictors: (Constant), SIAM, OC, IT

## Sumber: Data primer yang diolah, 2013
Tabel  7  menunjukkan  nilai Adjusted R Square sebesar 0,760. Hal ini berarti variasi perubahan kinerja manajerial mampu dijelaskan teknologi informasi, budaya organisasi  dan  sisem  informasi  akuntansi manajemen  sebesar  76%,  sedangkan  sisanya sebesar 24% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Hasil uji F pada Tabel 8 didapat nilai
F  hitung  sebesar  43,202  dengan    probabilitas 0,000,  jauh  lebih  kecil  dari  0,05  sehingga model  regresi  kedua  dapat  digunakan  untuk memprediksi kinerja manajerial.
Tabel 8. Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 15.634 3 5.211 43.202 .000 a Residual 4.463 37 .121 Total 20.098 40
a. Predictors: (Constant), SIAM, OC, IT
b. Dependent Variable: PERFORMANCE
Sumber: Data primer yang diolah, 2013

## Analisis Jalur
Dari  kedua  persamaan  regresi linier  berganda,  maka  analisis  jalur jalur dapat dijelaskan pada Gambar 4 dan Tabel 9.
Sumber: Data primer yang diolah, 2013
Gambar 4. Path Analysis (Analisis Jalur)

## Tabel 9. Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Pengaruh Total
Pengaruh  Medi- asi Pengaruh Langsung (DE) Pengaruh Tidak Langsung (IDE) Total Pengaruh TE = DE+IDE TI  SIAM 0,560 OC  SIAM 0,301 SIAM  Performance 0,452 TI  Performance SIAM 0,238 0,560x0,452 =0,253 0,491 OC  Performance SIAM 0,309 0,301x0,452 =0,136 0,445

## Sumber: Data primer yang diolah, 2013

## Pengujian Hipotesis

## Uji Hipotesis 1 :
Hasil  analisis  regresi    menunjukan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap sistem informasi akuntansi manajemen (SIAM) sebesar 0.560 dengan nilai sig  =  0.000  (di  bawah  5%).  Ini  berarti teknologi informasi berpengaruh positif terhadap sistem informasi akuntansi manajemen (SIAM).
Uji Hipotesis 2 :
Hasil  analisis  regresi    menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap system informasi akuntansi manajemen (SIAM)  sebesar  0.301  dengan  nilai  t  sig  = 0.023  (di  bawah  5%).  Ini  berarti  budaya organisasi  berpengaruh  positif terhadap sistem informasi akuntansi manajemen (SIAM).

## Uji Hipotesis 3:
Hasil  analisis  regresi    menunjukan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap  kinerja  manajerial  sebesar  0.238 dengan  nilai  sig  =  0.052  (di  atas  5%).  Ini berarti  teknologi  informasi  tidak  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial.

## Uji hipotesis 4 :
Hasil  analisis  regresi    menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja  manjerial  sebesar  0.309  dengan  nilai sig  =  0.005  (di  bawah  5%).  Ini  berarti  budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manjerial.

## Uji hipotesis 5 :
Hasil  analisis  regresi    menunjukan SIAM  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja manjerial  sebesar  0.452  dengan  nilai  sig  = 0.001  (di  bawah  5%).  Ini  berarti  sistem informasi  akuntansi  manajemen  berpengaruh positif terhadap kinerja manjerial.

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis yang telah diuraikan maka dapat ditarik beberapa kesimpulan atas hipotesis sebagai berikut:
1. Teknologi  informasi  berpengaruh  positif signifikan terhadap sistem informasi akuntansi manajemen.
2. Budaya organisasi berpengaruhpositif
signifikan terhadap sistem informasi akuntansi manajemen.
3. Teknologi  informasi  tidak  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial.
4. Teknologi  informasi  berpengaruh  positif signifikan terhadap kinerja manajerial.
5. Sistem  informasi  berpengaruh  positif signifikan terhadap kinerja manajerial.
0,238 0,452 0,309 0,560 BO (X2) SIAM
(X3 )
Kinerja Manajer (Y) TI (X1) 0,301

## DAFTAR PUSTAKA
Aji  Supriyanto.  2005.  “ Pengantar  Teknologi
Informasi ”.  Edisi  Pertama.  Penerbit Salemba Empat. Jakarta Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek . Jakarta: Rineka Cipta Bouwens,  Jan  dan  Margaret  A.  Abernethy. 2000. The Consequences of Customization on Management Accounting System Design. Accounting  Organizatio  and  Society . Pp. 221-241.
Bromwich,  M.  1990.  The  case  for  Strategic
Management  Accounting:  The  Role of Accounting Information for Strategy  in  Competitive  Markets. Accounting Organization
and
Society . Vol. 15. 27-46.
Fred  Luthan  (penerjemah  Vivin  Andhika Yuwono), Perilaku Organisasi , Andi Press, Yogyakarta
Ghozali,  Imam.  2009. Aplikasi  Analisis Multivariate dengan Programm
SPSS . Semarang: UNDIP
Ghozali,  Imam  dan  Hapsari,  M..  2006.
“Pengaruh Teknologi
Informasi
Berbasis  Sumber  Daya  Terhadap Kinerja  Perusahaan”, Jurnal  Maksi . Vol. 6 No. 1 (60-68)
Goodhue and Thompson. 1995. Task- Technology Fit and Individual
Performance. MIS  Quarterky .  213- 236.
Haag,  Stephen  dan  Maeve  Cummings.  1998. Management Information Systems for the Information Age . Irwin McGraw- Hill International Ed.
Hansen, D.R. dan Maryanne m. Mowen. 1997. Management  Accounting .  Fourth  ed. International Thompson Publishing.
Jogiyanto.
2000. Sistem Informasi Keperilakuan . Yogyakarta: Andi
Laksmana,  Arsono  dan  Muslichah.  2002. Pengaruh Teknologi Informasi, Saling  Ketergantungan,  Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal  Akuntansi  dan
Keuangan. Vol.  4.  No.  2.  Hal  106- 125
Mangkunegara.  2001. Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Perusahaan .  Remaja Rosda Karya. Bandung
Raymond Mc. Leod. Management Information System , Science Research Associates, Chicago, 1994.