Journal of Management and Bussines (JOMB) Volume 4, Nomor 1, Januari-Juni 2022 p-ISSN: 2656-8918 e-ISSN: 2684-8317 DOI : 10.31539/jomb.v4i1.3723
GENDER, NILAI INTRINSIK PEKERJAAN, PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA BERKARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK
Arifatin Nur Afifah 1 , Dyah Ratnawati 2
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur 1,2 arifatinnurafifah@gmail.com 1

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  gender,  nilai  intrinsik  pekerjaan, penghargaan finansial, dan pertimbangan pasar kerja terhadap minat mahasiswa berkarir sebagai  Akuntan  Publik.  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode  kuantitatif. Teknik  analisis  menggunakan  metode  analisis  regresi  linier  berganda  dengan  bantuan SPSS  25.  Teknik  penentuan  sampel  menggunakan probability  sampling .  Sampel  yang digunakan dalam penelitian  sebanyak 70 mahasiswa.  Hasil penelitian menunjukkan, a) variabel  Gender  (X 1 )  memperoleh  nilai  t hitung (0,746)  <  t tabel (1,998)  dengan  arah koefisien regresi dan p value (0,458) > level of significance (α = 0,05); b) variabel Nilai intrinsik  pekerjaan  (X 2 )  memperoleh  nilai  t hitung (2,426)  >  t tabel (1,998)  dengan  arah koefisien  regresi  positif  dan p  value (0,018)  < level  of  significance (α  =  0,05);  c) variabel  Penghargaan  finansial  (X 3 )  memperoleh  nilai  t hitung (2,474)  >  t tabel (1,998) dengan  arah  koefisien  regresi  positif  dan p  value (0,016)  < level  of  significance (α  = 0,05); d) variable Pertimbangan pasar kerja (X 4 ) memperoleh nilai t hitung (3,372) > t tabel (1,998) dengan arah koefisien regresi positif dan p value (0,001) < level of significance (α = 0,05). Simpulan, nilai intrinsik pekerjaan, penghargaan finansial, dan pertimbangan pasar  kerja  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  dalam berkarir  sebagai  akuntan  publik,  sedangkan  gender  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik.
Kata  Kunci: Gender,  Minat  Karir  Akuntan  Publik,  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan, Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja,

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  gender,  work  intrinsic  value,  financial rewards,  and  labor  market  considerations  on  student  interest  in  a  career  as  a  Public Accountant. The research method used is a quantitative method. The analysis technique uses  multiple  linear  regression  analysis  with  the  help  of  SPSS  25.  The  sampling technique uses probability sampling. The sample used in the study was 70 students. The results  showed,  a)  Gender  variable  (X1)  obtained  a  value  of  tcount  (0.746)  <  ttable (1.998)  with  the  direction  of  the  regression  coefficient  and  p  value  (0.458)  >  level  of significance (α = 0.05); b) The intrinsic value of work variable (X2) obtains a value of tcount  (2.426)  >  ttable  (1.998)  with  a  positive  regression  coefficient  direction  and  p value (0.018) < level of significance (α = 0.05); c) The financial award variable (X3) obtained a value of tcount (2.474) > ttable (1.998) with a positive regression coefficient direction and p value (0.016)  < level  of  significance  (α  = 0.05); d) The labor market consideration variable (X4) obtained a value of  tcount (3.372)  > ttable (1.998) with a positive regression coefficient direction and p value (0.001) < level of significance (α = 0.05).  In  conclusion,  the  intrinsic  value  of  work,  financial  rewards,  and  labor  market considerations  partially  have  a  significant  effect  on  student  interest  in  a  career  as  a
public accountant, while gender has no significant effect on student interest in a career as a public accountant.
Keywords :  Gender,  Public  Accountant  Career  Interests,  Work  Intrinsic  Values, Financial Rewards, Labor Market Considerations

## PENDAHULUAN
Pertumbuhan tingkat pendidikan di Indonesia saat ini mulai meningkat. Hal ini diikuti  dengan  pesatnya  perkembangan  dunia  bisnis  yang  dapat  dilihat  dari  banyaknya bisnis yang tumbuh serta tingkat persaingan yang tinggi dalam dunia bisnis. Tingginya tingkat  persaingan  dalam  dunia  bisnis  mengharuskan  para  mahasiswa  sebagai  calon pencari  kerja  harus  mempersiapkan  diri  dengan  tuntutan  dunia  kerja.  Dalam  berkarir salah  satu  profesi  yang  dapat  dipilih  oleh  sarjana  akuntansi  adalah  profesi  akuntan publik.  Akuntan  publik  merupakan  profesi  yang  sangat  dibutuhkan  keberadaannya dalam  organisasi  bisnis.  Menurut  (Cahyadi  et  al.,  2019)  hal  tersebut  dikarenakan  karir akuntan  dipandang  sebagai  prospek  cerah  dan  menjanjikan  karena  profesi  ini memberikan tantangan intelektual dan pengalaman belajar yang tak ternilai.
Dilansir  dari  Pusat  Pembinaan  Profesi  Keuangan  (PPPK),  jumlah  ASEAN CPA  pada  tahun  2020  tercatat  sebanyak  5.281  orang,  yang  mana  Indonesia  berada  di peringkat  pertama  pemegang  jumlah  ASEAN  CPA  terbanyak  yakni  1.922  orang. Namun  meski  Indonesia  menduduki  peringkat  pertama,  jumlah  tersebut  masih  sangat sedikit  jika  dibandingkan  dengan  jumlah  akuntan  beregister  yang  terdaftar  di Kementerian  Keuangan,  yakni  hanya  sekitar  8,6%  (pppk.kemenkeu.go.id).  Diketahui jumlah  pertumbuhan  Akuntan  Publik  di  Indonesia  sejak  tahun  2017  sampai  Juli  2021 yang  dikeluarkan  oleh  Pusat  Pembinaan  Profesi  Keuangan  (PPPK),  Kementerian Keuangan Republik Indonesia pada gambar berikut:
Gambar 1. Pertumbuhan Profesi Akuntan Publik di Indonesia Sumber: Data diolah peneliti dari PPPK (pppk.kemenkeu.go.id)
Pada  gambar  di  atas  menunjukkan  bahwa  jumlah  profesi  akuntan  publik  di Indonesia mengalami fluktuasi. Pada tahun 2017 ke tahun 2018 mengalami peningkatan sebesar 5%. Pada tahun 2018 ke tahun 2019 hanya memperoleh presentase peningkatan sebesar  1%.  Kemudian  pada  2019  ke  tahun  2020  tidak  menunjukkan  adanya peningkatan sama sekali. Sementara pada tahun 2020 ke 2021 mengalami  peningkatan sebesar 2%.
Data di atas dapat menjadi bukti masih rendahnya pertumbuhan profesi akuntan publik  di  Indonesia.  Masih  minimnya  jumlah  pertumbuhan  profesi  akuntan  publik  di Indonesia  dapat  menjadi  peluang  yang  besar  bagi  sarjana  lulusan  akuntansi  untuk mempertimbangkan  memilih  profesi  sebagai  akuntan  publik.  Namun  disisi  lain, rendahnya  pertumbuhan  akuntan  publik  di  Indonesia  juga  mengindikasikan  masih kurangnya minat sarjana akuntansi untuk berkarir menjadi akuntan publik. Hal tersebut didukung  dengan  hasil  data  yang  diperoleh  peneliti  dari  survei  pendahuluan  yang dilakukan pada mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Jawa Timur angkatan 2018 mengenai minat menjadi akuntan publik.
Hasil  dari  kuesioner  pra  penelitian  tersebut  menunjukkan  bahwa  mahasiswa yang  memiliki  keyakinan  mampu  menjadi  akuntan  publik  yang  baik  sejumlah  22 mahasiswa  (73,3%),  sedangkan  sisanya  sebanyak  8  mahasiswa  (26,7%)  menyatakan tidak  ada  keyakinan  mampu  untuk  menjadi  akuntan  publik  yang  baik.  Kemudian  dari total  30  mahasiswa  hanya  11  mahasiswa  (36,7%)  saja  yang  berminat  untuk  menjadi
akuntan  publik,  sedangkan  sebanyak  19  mahasiswa  (63,3%)  lainnya  menyatakan  tidak berminat untuk menjadi akuntan publik.
Pada  dasarnya  dalam  pemilihan  karir  atau  profesi  harus  didasarkan  pada  minat individu.  Pemilihan  karir  atau  profesi  yang  dilakukan  dengan  tepat  dapat  memberikan kesempatan bagi individu untuk mengaplikasikan seluruh kemampuan yang didapatkan dalam  mengemban  ilmu  selama  pekuliahan.  Beberapa  hasil  penelitian  sebelumnya menunjukkan bahwa terdapat perbedaan hasil penelitian sehingga menimbulkan adanya research gap .
Menurut  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Dary  &  Ilyas,  2019)  membuktikan bahwa gender berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam berkarir sebagai akuntan  publik.  Namun  hasil  penelitian  berbeda  dengan  penelitian  (Handayani,  2021) yang  dalam  penelitiannya  membuktikan  bahwa  gender  tidak  berpengaruh  terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik.
Penelitian yang dilakukan oleh (Lutfiyah et al., 2019) dengan menggunakan nilai intrinsik pekerjaan sebagai variabel bebas. Penelitian tersebut menunjukkan hasil bahwa nilai  intrinsik  pekerjaan  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi untuk  berkarir  sebagai  akuntan  publik.  Hasil  penelitian  tersebut  berbeda  dengan penelitian yang dilakukan oleh (Oktaviani et al., 2020) yang membuktikan bahwa nilai intrinsik  pekerjaan  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk berkarir sebagai akuntan publik.
Dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Handayani,  2021)  membuktikan  bahwa penghargaan finansial berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir sebagai akuntan publik. Namun hasil penelitian berbeda dilakukan oleh  (Dary & Ilyas, 2019)  yang  membuktikan  bahwa  penghargaan  finansial  tidak  memiliki  pengaruh terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  dalam  berkarir  sebagai  akuntan  publik  dan  non akuntan publik.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Oktaviani  et  al.,  2020)  yang  membuktikan bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  minat  mahasiswa akuntansi  untuk  berkarier  menjadi  akuntan  publik.  Namun  penelitian  tersebut  bertolak belakang  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Dary  &  Ilyas,  2019)  yang membuktikan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  minat mahasiswa akuntansi untuk berkarier menjadi akuntan publik.
Tujuan  dilakukannya  penelitian  ini  adalah  1)  untuk  menguji  dan  membuktikan pengaruh  gender  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  berkarir  sebagai  akuntan  publik.  2) untuk  menguji  dan  membuktikan  pengaruh  nilai  intrinsik  pekerjaan  terhadap  minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik. 3) untuk menguji dan membuktikan pengaruh  penghargaan  finansial  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  berkarir  sebagai akuntan publik. 4) untuk menguji dan membuktikan pengaruh pertimbangan pasar kerja terhadap minat mahasiswa berkarir sebagai akuntan publik.

## KAJIAN TEORI
Theory of Reasoned Action (TRA)
Theory  of  Reasoned  Action (TRA)  dikembangkan  oleh  Ajzen  dan  Fishbein pada tahun 1980 yang menjelaskan hubungan antara keyakinan ( belief ), sikap ( attitude ), kehendak  ( intention )  dan  perilaku  ( behavior ).  Teori  ini  menyebutkan  bahwa  perilaku ditentukan oleh niat, sementara niat ditentukan oleh sikap terhadap perilaku dan norma subyektif. Hubungan sikap ( attitude ) dan norma subyektif ( subjective norms ) dalam niat berperilaku seseorang dapat digambarkan seperti dibawah ini.
Gambar 2. The Theory of Reasoned Model
Sumber : Fishbein dan Ajzen (Law, 2010)
Menurut  Law  (2010)  dalam  Dary  &  Ilyas  (2019)  bahwa  TRA  digunakan sebagai  model  yang  berhubungan  antara  sikap  dan  pemilihan  karir  seseorang.  Dalam penelitian  ini  Nilai  intrinsik  pekerjaan  termasuk  ke  dalam  komponen  dari  TRA  model yang  mencerminkan  sikap  atau  kepercayaan  seseorang  (Law,  2010).  Teori  ini selanjutnya dikembangkan oleh Icek Ajzen pada tahun 1991 menjadi Theory of Planned Behavior (TPB).
At titude Toward Act
or Behaviour Subjective Norms
Behaviora Intention

## Theory of Planned Behaviour (TPB)
Theory  of  Planned  Behaviour (TPB)  merupakan  perluasan  dari  TRA  Model. Dalam  TRA  dijelaskan  bahwa  niat  seseorang  terhadap  perilaku  ditentukan  oleh  dua faktor utama yaitu attitude toward the behavior dan subjective norms , sedangkan dalam TPB  terdapat  penambahan  satu  faktor  lagi  yakni perceived  behavioral  control .  Jadi, dalam  TPB  terdapat  tiga  faktor  penentu  niat  yang  berdiri  sendiri  yaitu  sikap  terhadap perilaku ( attitude toward the behavior ), norma subyektif ( subjective norms ), dan kontrol perilaku yang dipersepsikan ( perceived behavioral control ).
Dalam  penelitian  ini  penghargaan  finansial  termasuk  ke  dalam  faktor  norma subyektif,  umumnya  merupakan  pandangan  seseorang  dari  orang  lain  yang  dijadikan motivasi untuk mematuhi kelompok rujukan (Nelafan & Sulistiyanti, 2022). Sedangkan pertimbangan  pasar  kerja  termasuk  sebagai  faktor  kontrol  perilaku  yang  dipersepsikan (Nelafan & Sulistiyanti, 2022).

## Profesi Akuntan Publik
Menurut  (Warren  et  al.,  2018)  akuntan  publik  adalah  seorang  akuntan  yang memberikan  jasa  kepada  perusahaan  untuk  mendapatkan  imbalan  atau  honor  ( fee ). Sedangkan  menurut  (Presiden  RI,  2011),  akuntan  publik  merupakan  seseorang  yang telah memiliki izin untuk memberikan jasa sebagaimana diatur dalam Undang-Undang ini. Jasa yang dimaksud adalah jasa atestasi dan non-atestasi.

## Gender
Menurut  (Puspitawati,  2019)  gender  adalah  perbedaan  antara  laki-laki  dan perempuan dalam peran, fungsi, hak, tanggung jawab, dan perilaku yang dibentuk oleh tata  nilai  sosial,  budaya  adat  istiadat  dari  kelompok  masyarakat  yang  dapat  berubah menurut waktu dan kondisi masyarakat setempat.

## Nilai Intrinsik Pekerjaan
Nilai  intrinsik  merupakan  rasa  puas  seseorang  ketika  melakukan  suatu  tugas atau  pekerjaan.  Pekerjaan  yang  menantang,  mendorong  kreativitas  dan  memberikan kebebasan berada dalam lingkungan yang dinamis merupakan faktor intrinsik (Lutfiyah et al., 2019).

## Penghargaan Finansial
Penghargaan  finansial  merupakan reward atau penghargaan dalam  bentuk nilai    mata    uang    yang  diberikan    sebagai    bentuk    imbalan    timbal    balik    atas pemberian    jasa,    tenaga,  usaha,    dan    manfaat    seseorang    dalam    suatu    ikatan pekerjaan (Bagus et al., 2017).

## Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan  pasar  kerja  berhubungan  erat  dengan  pekerjaan  yang  dapat diakses di masa yang akan datang. Suatu pekerjaan dengan pasar kerja yang lebih luas akan  lebih  diminati  dari  pada  pekerjaan  dengan  pasar  kerja  yang  kecil  (Dary  &  Ilyas, 2019). Dalam hal ini, semakin besar peluang dalam pertimbangan pasar kerja, semakin besar  pula  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarier  menjadi  akuntan  publik (Oktaviani et al., 2020).

## Minat Berkarir Sebagai Akuntan Publik
Menurut (Huda et al., 2021)  minat diartikan sebagai perasaan, kecenderungan manusia  untuk  mengarahkan  seseorang  kepada  pemikiran  tertentu.  Juga  dikatakan bahwa  minat  ialah  suatu  integritas  seseorang  terhadap  pekerjaannya.  Sementara  karir menurut  (Effendi  &  Rahayu,  2020)  adalah  perkembangan  para  karyawan  secara individu  dalam  jenjang  pangkat  atau  jabatan  yang  dicapai  selama  masa  kerja  dalam sebuah perusahaan. Minat karir sebagai akuntan publik merupakan rasa ketertarikan dan keinginan mahasiswa untuk memutuskan menjalani karirnya sebagai akuntan publik.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode kuantitatif.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  mahasiswa  Program  Studi  Akuntansi UPN  “Veteran”  Jawa  Timur  sebanyak  224  mahasiswa.  Penentuan  sampel  dilakukan menggunakan  metode probability  sampling dengan  teknik simple  random  sampling . Sampel dihitung menggunakan rumus slovin dengan tingkat kelonggaran ketidaktelitian sebesar  10%,  sehingga  sampel  ditemukan  sebanyak  70  mahasiswa.  Jenis  data  dalam penelitian  ini  adalah  data  primer  dan  data  sekunder.  Teknik  pengumpulan  data
menggunakan  kuesioner  yang  disebarkan  kepada  responden  melalui google form . Teknik  analisis data dalam  penelitian ini menggunakan analisis regresi  linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Pengujian hipotesis menggunakan uji koefisiensi determinasi (R 2 ), uji siginifikansi simultan (Uji F), dan uji signifikansi parsial (Uji t).

## HASIL PENELITIAN

## Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Hasil  analisis  regresi  linier  berganda  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa besar  pengaruh  gender,  nilai  intrinsik  pekerjaan,  penghargaan  finansial,  dan pertimbangan  pasar  kerja  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  berkarir  sebagai  akuntan publik. Hasil analisis regresi linier berganda dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 1.

## Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 9.030 4.603 1.962 .054 Gender .074 .100 .083 .746 .458 Nilai Intrinsik Pekerjaan .313 .129 .260 2.426 .018 Penghargaan Finansial .313 .126 .255 2.474 .016 Pertimbangan Pasar Kerja .428 .127 .364 3.372 .001
a. Dependent Variable: Minat Berkarir Sebagai Akuntan Publik Sumber: Data Output SPSS, 2022
Berdasarkan hasil analisi pada tabel 1 diketahui model regresi diperoleh sebagai berikut:
Nilai  konstanta  sebesar  9,030  tersebut  merupakan  nilai  tetap  yang  berarti bahwa  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik  apabila  tidak  terdapat  pengaruh  dari variabel  bebas  maka  nilainya  adalah  sebesar  9,030.  Sementara  nilai  koefisien  regresi variabel  gender  (X 1 )  terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik  (Y)  dapat diinterpretasikan sebesar 0,458, nilai koefisien regresi variabel nilai intrinsik pekerjaan (X 2 ) terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik (Y) dapat diinterpretasikan sebesar 0,018.  Nilai  koefisien  regresi  variabel  penghargaan  finansial  (X 3 )  terhadap  minat
berkarir  sebagai  akuntan  publik  (Y)  dapat  diinterpretasikan  sebesar  0,016.  Dan  nilai koefisien regresi variabel pertimbangan pasar kerja (X 4 ) terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik (Y) dapat diinterpretasikan sebesar 0,001.

## Hasil Koefisien Determinasi
Hasil uji koefisien determinasi ditunjukkan pada Tabel 2 sebagai berikut:
Tabel 2.

## Hasil Koefisien Determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .563 a .317 .275 2.450 a. Predictors: (Constant), Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Finansial, Nilai Intrinsik Pekerjaan, Gender
Sumber: Data Output SPSS, 2022
Pada  tabel  2  diketahui  nilai  adjusted  R 2 sebesar  0,275  artinya  minat  karir sebagai  akuntan publik dapat  dijelaskan oleh variabel  gender, nilai  intrinsik  pekerjaan, penghargaan finansial, dan pertimbangan pasar kerja sebesar 27,5%, sedangkan sisanya sebesar  72,5%  merupakan  kontribusi  dari  faktor  lain  yang  tidak  dijelaskan  dalam penelitian ini.

## Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Hasil uji signifikansi simultan ditunjukkan pada Tabel 3 sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Uji F
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 180.963 4 45.241 7.538 .000 b Residual 390.123 65 6.002 Total 571.086 69
a. Dependent Variable: Minat Berkarir Sebagai Akuntan Publik
b. Predictors: (Constant), Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Finansial, Nilai
Intrinsik Pekerjaan, Gender Sumber: Data Output SPSS, 2022
Berdasarkan tabel 3 diketahui F hitung (7,538) > F tabel (2,51) dan nilai Sig 0,000 < level of significance (α = 0,05) maka H 0 ditolak, artinya terdapat pengaruh signifikan secara  simultan  Gender  (X 1 ),  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  (X 2 ),  Penghargaan  Finansial
(X 3 ),  dan  Pertimbangan  Pasar  Kerja  (X 4 )  terhadap  Minat  Berkarir  Sebagai  Akuntan Publik (Y).

## Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t)
Hasil uji signifikan parsial ditunjukkan pada Tabel 4 sebagai berikut:
Tabel 4. Hasil Uji T Variabel t hitung t tabel Sig. Keterangan 1 Gender (X 1 ) .746 1,998 .458 Tidak terdapat pengaruh signifikan Nilai Intrinsik Pekerjaan (X 2 ) 2.426 1,998 .018 Terdapat pengaruh signifikan Penghargaan Finansial (X 3 ) 2.474 1,998 .016 Terdapat pengaruh signifikan Pertimbangan Pasar Kerja (X 4 ) 3.372 1,998 .001 Terdapat pengaruh signifikan
Sumber: Diolah Peneliti dari SPSS, 2022
Berdasarkan    hasil  analisis  pada  tabel  4  diketahui  bahwa  variabel  Gender  (X 1 ) memperoleh nilai t hitung (0,746) < t tabel (1,998) dengan arah koefisien regresi dan p value (0,458)  > level  of  significance (α  =  0,05).  Dengan  demikian  gender  (X 1 )  tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik (Y).
Pada  variabel  Nilai  intrinsik  pekerjaan  (X 2 )  memperoleh  nilai  t hitung (2,426)  > t tabel (1,998)  dengan  arah  koefisien  regresi  positif  dan p  value (0,018)  < level  of significance (α  =  0,05).  Dengan  demikian  nilai  intrinsik  pekerjaan  (X 2 )  berpengaruh signifikan terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik (Y).
Variabel  Penghargaan  finansial  (X 3 )  memperoleh  nilai  t hitung (2,474)  >  t tabel (1,998) dengan arah koefisien regresi positif dan p value (0,016) < level of significance (α  =  0,05).  Dengan  demikian  penghargaan  finansial  (X 3 )  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik (Y).
Pertimbangan  pasar  kerja  (X 4 )  memperoleh  nilai  t hitung (3,372)  >  t tabel (1,998) dengan  arah  koefisien  regresi  positif  dan p  value (0,001)  < level  of  significance (α  = 0,05).  Dengan  demikian  pertimbangan  pasar  kerja  (X 4 )  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik (Y).

## PEMBAHASAN
Pengaruh  Gender  terhadap  Minat  Mahasiswa  dalam  Berkarir  sebagai  Akuntan Publik
Berdasarkan  hasil  pengujian  diketahui  bahwa  gender  (X 1 )  tidak  berpengaruh terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik  (Y).  Gender  tidak  berpengaruh signifikan  dikarenakan  mahasiswa  menganggap  gender  tidak  lagi  menjadi  faktor penentu  dalam  pemilihan  karir  yang  didasarkan  pada  minat  seseorang  tak  terkecuali dalam  profesi  akuntan  publik.  Selain  itu  mahasiswa  juga  menganggap  bahwa  tidak adanya perbedaan dalam segi hak dan kewajiban dalam bekerja serta sikap dan perilaku dalam pengambilan keputusan dalam profesi akuntan publik.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitain yang dilakukan oleh (Handayani, 2021)  yang  mana  dalam  penelitian  ini  gender  tidak  berpengaruh  terhadap  minat mahasiswa  dalam  berkarir  sebagai  akuntan  publik.  Namun  menolak  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Dary  &  Ilyas,  2019)  yang  menyatakan  bahwa  gender  berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik.
Pengaruh  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  terhadap  Minat  Mahasiswa  dalam  Berkarir sebagai Akuntan Publik
Berdasarkan  hasil  pengujian  diketahui  bahwa  nilai  intrinsik  pekerjaan  (X 2 ) berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik  (Y).  Nilai intrinsik berpengaruh signifikan karena mahasiswa menganggap bahwa faktor intrinsik merupakan  faktor  yang  penting  dalam  memilih  karir  sebagai  akuntan  publik,  yang dalam  hal  ini  mahasiswa  setuju  bahwa  profesi  akuntan  publik  memberikan  tantangan intelektual,  suasana  kerja  yang  dinamis,  dituntut  kreativitas  serta  kebebasan  dalam penyelesaian tugas.
Hasil penelitian ini didukung dengan teori yang dikemukakan oleh Fishbein dan Ajzen  yakni  pada Theory  of  Reasoned  Action (TRA).  Nilai  intrinsik  pekerjaan  diuji sebagai  salah  satu  komponen  dari  TRA  model  yang  mencerminkan  sikap  atau kepercayaan seseorang. Sehingga dalam penelitian ini nilai intrinsik pekerjaan sepadan dengan  teori  tersebut.  Lebih  lanjut  hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitain  yang dilakukan  oleh  (Lutfiyah  et  al.,  2019)  yang  mana  dalam  penelitian  ini  nilai  intrinsik pekerjaan    berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  berkarir  sebagai  akuntan
publik. Namun penelitian ini menolak penelitian yang dilakukan oleh  (Oktaviani et al., 2020)  yang  menyatakan  bahwa  nilai  intrinsik  tidak  berpengaruh  signifikan  tehadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik.
Pengaruh  Penghargaan  Finansial  terhadap  Minat  Mahasiswa  dalam  Berkarir sebagai Akuntan Publik
Berdasarkan  hasil  pengujian  diketahui  bahwa  penghargaan  finansial  (X 3 ) berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik  (Y). Penghargaan  finansial  berpengaruh  signifikan  karena  mahasiswa  menganggap  bahwa penghargaan  finansial  merupakan  faktor  yang  penting  dalam  minat  berkarir  sebagai akuntan  publik,  yang  dalam  hal  ini  mahasiswa  setuju  bahwa  profesi  akuntan  publik memberikan  gaji  awal  yang  tinggi,  kenaikan  gaji  yang  berpotensi  cepat  serta menyediakan  dana  pensiun.  Hal  ini  dikarenakan  semakin  besar  penghargaan  finansial yang diberikan, semakin besar pula minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir menjadi akuntan publik.
Hasil  penelitian  ini  didukung  dengan  teori  yang  dikemukakan  oleh  Fishbein dan Ajzen yakni pada Theory of Planned Behaviour (TPB). Penghargaan finansial diuji sebagai  salah  satu  komponen  dari  TPB  yang  mencerminkan  norma  subyektif,  yang dalam  hal  ini  merupakan  pandangan  mahasiswa  dari  kepercayaan-kepercayaan  yang akan  mempengaruhi  minat  mahasiswa  untuk  melakukan  suatu  tindakan  yang  sedang dipertimbangkan.  Sehingga  dalam  penelitian  ini  penghargaan  finansial  sejalan  dengan teori tersebut.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Handayani, 2021)  yang menyatakan  bahwa penghargaan finansial berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik. Namun penelitian ini menolak penelitian  (Dary  &  Ilyas,  2019)  yang  menyatakan  bahwa  penghargaan  finansial  tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik.

## Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Mahasiswa dalam Berkarir sebagai Akuntan Publik
Berdasarkan  hasil  pengujian  diketahui  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  (X 4 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik (Y).
Pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan karena mahasiswa menganggap bahwa pertimbangan pasar kerja merupakan faktor yang penting dalam minat  berkarir sebagai akuntan  publik,  yang  dalam  hal  ini  mahasiswa  setuju  bahwa  profesi  akuntan  publik memiliki ketersediaan lapangan pekerjaan yang luas, keamanan kerja, fleksibilitas karir, dan kesempatan promosi.  Penelitian ini didukung dengan teori yang dikemukakan oleh Fishbein  dan  Ajzen  yakni  pada Theory  of  Planned  Behaviour (TPB).  Pertimbangan pasar  kerja  diuji  sebagai  salah  satu  komponen  dari  TPB  yang  mencerminkan  faktor kontrol perilaku.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang dilakukan oleh  (Oktaviani et al., 2020) yang menyatakan bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik. Namun penelitian ini menolak penelitian  (Dary  &  Ilyas, 2019)  yang  menyatakan bahwa pertimbangan pasar kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  berkarir  sebagai  akuntan publik.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian di  atas maka dapatlah disimpulkan bahwa hanya variabel  gender saja  yang tidak berpengaruh terhadap minat  mahasiswa dalam berkarir sebagai  akuntan  publik.  Sedangkan  variabel  lainnya  yakni  nilai  intrinsik  pekerjaan, penghargaan  finansial,  dan  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  terhasap  minat mahasiswa  akuntansi  UPN  “Veteran”  Jawa  Timur  dalam  berkarir  sebagai  akuntan publik.  Variabel  yang  berpengaruh  dominan  adalah  variabel  pertimbangan  pasar  kerja dengan nilai t hitung yang paling besar dan nilai signifikansi paling kecil.

## DAFTAR PUSTAKA
Bagus,  I.,  Astika,  P.,  Ayu,  I.,  Warsitasari,  T.,  Putra,  B.,  &  Pengaruh,  A.  (2017). Pengaruh  Motivasi,  Persepsi,  Penghargaan  Finansial,  Pasar  Kerja  dan Pengakuan  Profesional  Pada  Pemilihan  Karir  Akuntan  Publik. E-Jurnal Akuntansi , 21 (3), 2222–2252. https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v21.i03.p19 Cahyadi,  D.,  Andayani,  S.,  &  Suryaningrum,  H.  (2019). Accounting  Students Perceptions  On  Factors  Affecting  Career  Choices (Study  at  STIE  Perbanas Surabaya). Journal  of  Accounting  and  Strategic  Finance , 2 (2),  170–182. https://doi.org/10.33005/jasf.v2i2.63
Dary,  A.  W.,  &  Ilyas,  F.  (2019).  Pengaruh  Gender,  Penghargaan  Finansial  Dan Pertimbangan  Pasar  Kerja  Terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Untuk Berkarir  Menjadi  Akuntan  Publik  Dan  Non  Akuntan  Publik. Jurnal  Akuntansi ,
7 (1), 51–60. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.7.1.51-60 Effendi,  A.  I.,  &  Rahayu,  S.  (2020).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan Karir  (Studi  kasus  pada  Mahasiswa  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas  Telkom,  Kabupaten  Bandung  Tahun  2020). eProceedings  of Management, 7 (2), 2638–2649. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/art icle/view/13061
Handayani,  F.  (2021).  Pengaruh  Gender,  Penghargaan  Finansial  dan  Pertimbangan Pasar  Kerja  terhadap  Minat  Berkarir  menjadi  Akuntan  Publik  pada  Mahasiswa Akuntansi  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi  Balikpapan. JSHP, 5 (2),  148–158. https://doi.org/10.32487/jshp.v5i2.1126
Huda,  S.,  Afifuddin,  A.,  &  Sari,  A.  F.  K.  (2021).  Analisis  Pengaruh  Penghargaan Finansial,  Lingkungan  Kerja  dan  Pemahaman  Spiritual  terhadap  Minat Mahasiswa Berkarir di Lembaga Syariah. E-Jra , 10 (07), 13–24. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jra/article/view/12810 kemenkeu.go.id.  (2021). Indonesia  Memiliki  Jumlah  ASEAN  CPA  Terbanyak  dan Diprediksi  Memperoleh  Bonus  Demografi,  Kepala  PPPK:  Kuantitas  Harus Dibarengi  Kualitas .  https://pppk.kemenkeu.go.id/in/post/indonesia-memiliki- jumlah-asean-cpa-terbanyak-dan-diprediksi-memperoleh-bonus-demografi,- kepala-pppk:-kuantitas-harus-dibarengi-kualitas
Law,  P.  K.  (2010).  A  Theory  of  Reasoned  Action  Model  of  Accounting  Students  ’
Career  Choice  In  Public  Accounting  Practices  In  The  Post-Enron. Journal  of Applied Accounting Research, 11 (1), 58-73. https://doi.org/10.1108/09675421011050036
Lutfiyah,  Q.,  Padli,  M.  S.,  Diana,  N.,  &  Afifudin.  (2019).  Pengaruh  Nilai  Intrinsik Pekerjaan,  Persepsi  Penghasilan  dan  Pertimbangan  Pasar  Kerja  terhadap  Minat Mahasiswa  Akuntansi  untuk  Berkarir  sebagai  Akuntan  Publik. E-Jra , 07 (10), 119–131.
Nelafan,  W.,  &  Sulistiyanti,  U.  (2022).  Analisis  Determinan  Pilihan  Berkarir Mahasiswa  Akuntansi  di  Bidang  Perpajakan. NCAF,  4 (2014),  134–142. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol4.art18
Oktaviani,  Y.  S.,  Zoebaedi,  F.,  &  Ani,  S.  M.  (2020).  Analisis  Faktor–Faktor  yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi Sebagai  Akuntan  Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa S1 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan  Bisnis  Universitas  Pancasila). JRB-Jurnal  Riset  Bisnis , 3 (2),  112–123. https://doi.org/10.35592/jrb.v3i2.1440
Presiden,  RI.  (2011). Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  5  Tahun  2011 tentang Akuntan Publik . https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/39139 Puspitawati,  H.  (2019). Gender  dan  Keluarga:  Konsep  dan  Realita  di  Indonesia . Bandung: PT IPB Press
Warren,  C.  S.,  Reeve,  J.  M.,  &  Duchac,  J.  E.  (2018). Accounting .  South- Western: Cengage Learning