## Pengaruh Tekanan Waktu, Konflik Peran dan Integritas terhadap Kualitas Audit dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening
Irwan Hidayat Ibrahim 1 , Haliah 2* , Abdul Hamid Habbe 3 1,2,3) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin, Makassar irwanhidayatibrahim1@gmail.com , haliah@fe.unhas.ac.id , hamidhabbe@fe.unhas.ac.id , *Corresponding Author Diajukan : 4 Desember 2022 Disetujui
: 22 Desember 2022
Dipublikasi : 1 Januari 2023

## ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of time pressure, role conflict, and integrity on audit quality with work stress as an intervening variable in the auditors of the Inspectorate of West Sulawesi Province. The research population totaled 100; samples were taken using the slovin technique, so a  sample  of  60  was  obtained.  The  data  source  in  this  study  uses  primary  data  from  the questionnaire  results,  namely  data  obtained  based  on  the  results  of  filling  out  the  auditor's questionnaire  at  the  Inspectorate  of  West  Sulawesi  Province.  Data  analysis  in  this  study  is Structural  Equation  Modeling-  Partial  Least  Squares  (SEM-PLS).  The  results  of  this  study indicate  that  time  pressure  and  role  conflict  have  no  significant  effect  on  audit  quality. Meanwhile, auditor integrity and work stress significantly affect audit quality. Time pressure and auditor integrity do not affect audit quality through work stress. Besides that. Role conflict affects audit quality through work stress as an intervening. This research has implications for auditors to improve performance which can support success in auditing so that agencies will be motivated to improve their performance.
Keywords : Kualitas Audit, Konflik Peran, Integritas, Stres Kerja, Tekanan Waktu,

## PENDAHULUAN
Kualitas  audit  merupakan  salah  satu  masalah  yang  sering  terjadi  di  lingkungan  auditor. Kualitas  hasil  audit  dipengaruhi  oleh  banyak  faktor,  dua  diantaranya  yaitu  faktor  kesengajaan auditor  dan  faktor  kualitas  auditor  (Sumartono  et  al.,  2019).  Kasus  gagal  audit  menimbulkan dampak  yang  sangat  merugikan,  beberapa  kerugian  diantaranya  tuntutan  hukum,  hilangnya profesionalisme,  di  lingkungan  pemerintah  kasusnya  kegagalan  audit  dapat  menimbulkan hilangnya  kepercayaan  publik  dan  kredibilitas  sosial.  Selain  itu  reputasi  auditor  dari  akuntan publik juga menjadi taruhannya (Rosadi & Waluyo, 2017).
Seorang  auditor  pemerintah  dituntut  untuk  mampu  memberikan  laporan  yang  berkualitas. Laporan  berkualitas  yang  dimaksud  yaitu  laporan  yang  terhindar  dari  suatu  kegagalan  audit (Gendrianto et al., 2018). Standar Pekerjaan Lapangan No.1 menyebutkan bahwa seorang auditor dalam pekerjaannya harus direncanakan sebaik-baiknya. Pekerjaan audit mulai tahap perencanaan maupun  tahap  supervisi  harus  melibatkan  professional  auditor.  Hal  Ini  mengharuskan  para- auditor  untuk  senantiasa  menggunakan  profesionalnya  dalam  proses  audit  untuk  menghindari perilaku  disfungsi  audit  atau  juga  disebut  sebagai  tindakan  yang  dilakukan  auditor  dalam pelaksanaan  pekerjaan  audit  yang  dapat  mengurangi  atau  menurunkan  kualitas  audit  secara langsung maupun tidak langsung.
Meskipun  demikian,  fenomena  kualitas  audit  yang  rendah  masih  banyak  ditemui.  Salah satunya  adalah  temuan  BPK  RI  atas  hasil  LKPD  Provinsi  Sulbar  tahun  2020  (Kumparan.com, 2021),  merupakan  bukti  kualitas  audit  internal  pemerintah  yang  rendah.  Fenomena  masih rendahnya  kualitas  audit  tersebut  diatas  setidaknya  memberikan  suatu  peringatan  kepada  setiap
auditor  internal  pemerintah  untuk  dapat  bekerja  secara  jujur  dalam  memastikan  bahwa  tidak terdapat penyimpangan hasil kerja dengan standar yang telah ditetapkan pemerintah.
Inspektorat merupakan auditor internal yang bertanggungjawab melakukan pemeriksaan  dini atas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah,  sebelum  diserahkan  kepada  Badan  Pemeriksaan Keuangan RI untuk diberikan opini kewajaran laporan tersebut. Kualitas auditor Inspektorat akan tercermin  dari  hasil  temuan  BPK  RI  tersebut.  Semakin  baik  opini  yang  diberikan  auditor  akan mencerminkan  semakin  baik  reputasi  auditor,  begitupun  sebaliknya.  Semakin  buruk  opini  yang diberikan  maka mencerminkan semakin buruk  reputasi auditor  (Meini & Nikmah, 2022). Untuk dapat  menghasilkan  audit  yang  berkualitas,  selain  kemampuan  auditor  Inspektorat,  terdapat banyak  faktor  yang  mendorong  kualitas  audit  inspektorat.  Beberapa  diantaranya  yaitu  faktor tekanan  waktu  (Rizal  &  Liyundira,  2016;  Salsabila  et  al.,  2021),  konflik  peran  (Kurniawati  & Rintasari,  2015;  Rusdi,  2018),  Integritas  (Butarbutar  et  al.,  2020;  Hasina  &  Fitri,  2019; Nurhasanah et al., 2018; Santoso, 2020), dan stress kerja (Darmayanti, 2018; Retnowati, 2019).
Saat menghadapi tekanan anggaran waktu, auditor akan memberikan respon dengan dua cara yaitu,  fungsional  dan  disfungsional.  Tipe  fungsional  adalah  perilaku  auditor untuk  bekerja  lebih baik  dan  menggunakan  waktu  sebaik-baiknya.  Sedangkan,  tipe  disfungsional  adalah  perilaku auditor yang membuat penurunan kualitas audit (Oktavia & Helmy, 2019). Menurut teori atribusi, tekanan waktu merupakan salah satu faktor eksternal yang mempengaruhi kualitas audit. Dengan kata  lain  kualitas  audit  dapat  dipengaruhi  oleh  tekanan  waktu  sebagai  faktor  eksternal  yang mempengaruhi  kualitas  audit  (Julita  et  al.,  2015).  Hal  tersebut  searah  dengan  temun  penelitian Salsabila  (Salsabila  et  al.,  2021),  menemukan  bahwa  tekanan  waktu  berpengaruh  signifikan terhadap  kualitas  audit.  Namun  hasil  temuan  berbeda  dikemukakan  oleh  Rizal  (Rizal  & Liyundira, 2016), bahwa tekanan waktu tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor dalam kualitas audit.  Hasil  tersebut  memberi  arti  bahwa  terdapat  inkonsistensi  hasil  temuan  penelitian  yang menilai keterhubungan tekanan waktu terhadap kualitas audit.
Faktor  lain  yang  mempengaruhi  kualitas  audit  yaitu  konflik  peran.  Konflik  peran  diartikan sebagai suatu gejala psikologis yang dialami oleh anggota organisasi yang bisa menimbulkan rasa tidak nyaman dalam bekerja (Litania, 2019). Konflik peran meliputi kontradiksi potensial antara peran audit dan peran jasa konsultasi manajemen. Konflik peran dapat terjadi antara auditor yang cenderung  mempertahankan  profesionalismenya  dan  pihak  yang  diaudit  cenderung mempertahankan  lembaga  atau  keinginannya.  Menurut  teori  atribusi,  konflik  peran  merupakan satu  faktor  eksternal  yang  mempengaruhi  kualitas  audit.  Dengan  kata  lain  kualitas  audit  dapat dipengaruhi oleh konflik peran sebagai faktor eksternal yang mempengaruhi kemampuan auditor (Jamaluddin  &  Syarifuddin,  2015).  Pendapat  tersebut  sesuai  dengan  hasil  penelitian  Litania (2019)  menunjukan  bahwa  konflik  peran  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  audit. Meskipun  demikian  hasil  berbeda  dikemukakan  oleh  temuan  penelitian  Kurniawati  (Kurniawati & Rintasari, 2015) bahwa konflik peran tidak berpengaruh terhadap kualitas audit. Hasil tersebut memberi  arti  bahwa  terdapat  inkonsistensi  hasil  temuan  penelitian  keterhubungan  konflik  peran terhadap kualitas audit.
Faktor  ketiga  yang  mempengaruhi  kualitas  audit  yaitu  integritas.  Berdasarkan  Kamus  Besar Bahasa  Indonesia,  integritas  adalah  keutuhan,  keterpaduan,  kesatuan,  ketulusan  hati,  dan kejujuran.  Integritas  merupakan  salah  satu  bagian  dari  Prinsip  Dasar  Etika  Profesi  dalam  Kode Etik  Profesi  Akuntan  Publik  yang  menyatakan  pengakuan  profesi  akan  tanggung  jawabnya kepada  publik.  Frankufer  dan  Dworkin  menyatakan  integritas  adalah  koherensi  atau menghubungkan  berbagai  komponen  yang  ada  dalam  diri  seseorang,  sehingga  orang  yang memiliki  integritas  dapat  dikatakan  harmonis,  tidak  terpecah,  sepenuh  hati,  dan  dapat  bertindak dengan berbagai cara (memiliki banyak alternatif tindakan yang tidak melanggar norma di setiap saat)  (Sambo  &  Sumiati,  2021).  Temuan  penelitian  Butarbutar  (Butarbutar  et  al.,  2020), menemukan  bahwa  integritas  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  audit.  Namun temuan  penelitian  (Santoso,  2020)  menunjukkan  bahwa  bahwa  integritas  tidak  berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit.
Faktor keempat yang mempengaruhi kualitas audit yaitu stres kerja audit stres kerja dipahami sebagai kesadaran atau perasaan disfungsional individu yang disebabkan oleh hal-hal yang tidak nyaman,  tidak  diinginkan,  atau  dianggap  sebagai  ancaman  di  tempat  kerja  (Retnowati,  2019).
Penelitian  menggunakan  stres  kerja  sebagai  variabel  mediasi  untuk  mengukur  kualitas  audit. Secara teori, hal ini dapat didukung oleh teori atribusi dan teori perubahan sikap. Hasil penelitian (Yan  &  Xie,  2016),  yang  menyatakan  bahwa  stres  kerja  auditor  berpengaruh  negatif  terhadap kualitas  audit.  Penelitian  Abdullah  (2018),  menyatakan  dalam  penelitiannya  bahwa  stres  kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Sejalan dengan hal tersebut Panjaitan dan  Jatmiko  (2014),  menyatakan  dalam  hasil  penelitiannya  bahwa  stres  kerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor yang berimplikasi kepada kualitas audit yang dihasilkan. Hasil penelitian  yang  berbeda  dari  Agatha  (2020),  yang  menemukan  bahwa  stress  kerja  berpengaruh positif terhadap kualitas audit.
Berdasarkan uraian latar belakang permasalahan dan hasil penelitian terdahulu, maka peneliti termotivasi  untuk  mengajukan  penelitian  ini  dengan  tujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  tekanan waktu,  konflik  peran  dan  integritas  auditor  terhadap  kualitas  audit  dengan  stres  kerja  sebagai variabel intervening pada auditor pemerintah yang bekerja di Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat.

## STUDI LITERATUR

## Teori Atribusi
Teori  atribusi  dicetuskan  pertama  kali  oleh  Fritz  Heider  pada  tahun  1958.  Teori  atribusi merupakan  teori  yang  menjelaskan  tentang  perilaku  seseorang.  Teori  atribusi  menjelaskan mengenai  proses  bagaimana  menentukan  penyebab  dan  motif  tentang  perilaku  seseorang.  Teori ini  mengacu  tentang  bagaimana  seseorang  menjelaskan  penyebab  perilaku  orang  lain  atau  diri sendiri  yang  akan  ditentukan  apakah  dari  internal  misalnya  sifat,  karakter,  sikap,  dan  lainnya, ataupun  eksternal  misalnya  tekanan  situasi  atau  keadaan  tertentu  yang  akan  memberikan pengaruh terhadap perilaku individu (Ayuningtyas & Pamudji, 2012).
Teori  atribusi  adalah  teori  yang  menjelaskan  perilaku  seseorang  yang  dipengaruhi  oleh  dua faktor yaitu  atribut internal dan atribut eksternal  (Nugraha & Dri,  2018). Atribut eksternal  yang akan  mempengaruhi  kualitas  audit  di  dalam  penelitian  ini  adalah  tekanan  waktu  dan  konflik peran. Sementara atribusi internal dalam penelitian ini adalah integritas. Di mana semakin tinggi tekanan  waktu  dan  konflik  peran  sebagai  atribut  internal  yang  mempengaruhi  perilaku  auditor maka akan memberikan dampak terhadap kualitas audit.

## Teori Peran
Teori  peran  adalah  perspektif  dalam  sosiologi  dan  psikologi  sosial  yang  menganggap sebagian  besar  kegiatan  sehari-hari  menjadi  pemeran  dalam  kategori  sosial  (misalnya  ibu, manajer,  guru).  Dalam  kaitannya  dengan  peran  yang  harus  dilakukan,  tidak  semuanya  mampu untuk  menjalankan  peran  yang  melekat  pada  dirinya,  oleh  karena  itu  tidak  jarang  terjadi  hasil yang  kurang  dalam  menjalankan  perannya  dan  dapat  menimbulkan  stres  peran  yang  terdiri  dari (Griffin  &  Moorhead,  2013):a.Ambiguitas  peran  ( role  ambiguity ),  dapat  disebabkan  oleh deskripsi  kerja  yang  buruk,  instruksi  dari  pengawas  yang  samar,  atau  petunjuk  yang  tidak  jelas dari rekan kerja yang hasilnya kemungkinan bawahan atau rekan kerja tidak bisa mengetahui apa yang harus dilakukan.b.Konflik peran ( role conflict ), contohnya ketika atasan mengatakan bahwa untuk  maju  seseorang  harus  bekerja  lembur  pada  akhir  minggu,  sedangkan  pasangan  hidup mengatakan bahwa harus ada waktu lebih banyak dengan keluarga di rumah, maka konflik dapat muncul.Keberadaan teori peran dimaksudkan dalam penelitian saat ini adalah untuk mengurai dan menguji  apakah  individu  yang  memiliki  peran  sosial  yang  beragam  akan  meningkatkan pengeluarannya dalam hal ini kualitas audit yang dihasilkan auditor.

## Kualitas Audit
Kurnia (Kurnia et al., 2014)mendefinisikan bahwa kualitas audit sebagai probabilitas di mana seorang  auditor  menemukan  dan  melaporkan  tentang  adanya  suatu  pelanggaran  dalam  sistem akuntansi kliennya. Sementara menurut Kane (2015), kualitas audit didefinisikan sebagai tingkat kemampuan  kantor  akuntan  dalam  memahami  bisnis  klien.  Dari  pendapat  tersebut  dapat digambarkan hal-hal penting sebagai berikut: a.Audit harus dilakukan secara sistematis. b. Harus memperoleh  bukti-bukti  untuk  dapat  membuktikan  hasil  investigasi  serta  mengevaluasi  apakah informasi  keuangan  telah  sesuai  dengan  kriteria  dan  standar  akuntansi  yang  telah  ditetapkan.
c.Menentukan  tingkat  kesesuaian  atau  kewajaran  antara  asersi  asersi  dalam  laporan  keuangan klien dengan kriteria atau standar yang telah ditetapkan.
Government  Accountability  Office (GAO)  mendefinisikan  kualitas  audit  sebagai  ketaatan terhadap standar profesi dan ikatan kontrak selama melakukan audit (Rizal, 2016). Sedangkan De Angelo  (1981)  memberikan  definisi  kualitas  jasa  audit  adalah  kemungkinan  auditor:  (a) menemukan  suatu  kesalahan  dalam  sistem  akuntansi  klien,  dan  (b)  melaporkan  kesalahan. Kemampuan  untuk  mendeteksi  kesalahan  dapat  dipengaruhi  oleh  kompetensi  auditor. Kompetensi  orang-orang  yang  melaksanakan  audit,  akan  tidak  ada  nilainya  jika  mereka  tidak independen dalam mengumpulkan dan mengevaluasi bukti.

## Tekanan Waktu
Menurut Broberg (2017) tekanan waktu ( time pressure ) adalah suatu kondisi dimana auditor mendapatkan tekanan dari tempatnya bekerja untuk dapat menyelesaikan tugasnya sesuai dengan waktu  yang  telah  ditetapkan.  MenurutSvanberg(2013)mengemukakan  bahwa  tekanan  anggaran waktu  adalah  keadaan  yang  menunjukan  auditor  dituntut  untuk  melakukan  efisiensi  terhadap anggaran waktu yang telah disusun atau terdapat pembahasan waktu anggaran yang sangat ketat dan  kaku.Rizal  (Rizal,  2016)mengemukakan  bahwa  tingginya  tingkat  tekanan  waktu  anggaran pada  auditor  membuat  banyak  auditor  beberapa  kali  melakukan  praktek  mengurangi  kualitas audit,  berpotensi  mengurangi  kualitas  audit.  Sedangkan  Al-Qatamin  (2020)mengemukakan bahwa  tekanan  waktu  kerja  dapat  membuat  lemahnya  kemampuan  auditor  untuk  menemukan kecurangan atau kekeliruan yang dilakukan oleh klien.

## Konflik Peran
Konflik peran diartikan sebagai suatu gejala psikologis yang dialami oleh anggota organisasi yang  bisa  menimbulkan  rasa  tidak  nyaman  dalam  bekerja  (Rizzo  et  al.,  1970).  Sedangkan menurut Mukhtaruddin (2019) konflik   peran   adalah   ketidaksesuaian   atau perbedaan   antara tujuan-tujuan      yang      ingin  dicapai  atau  metode  yang  digunakan  untuk  mencapai  tujuan tersebut.Konflik peran meliputi kontradiksi potensial antara peran audit dan peran jasa konsultasi manajemen,  perbedaan  potensial  antara  arahan  organisasi  profesional  mereka,  dan  tuntutan manajemen  organisasi.  Konflik  peran  dapat  terjadi  antara  auditor  yang  cenderung mempertahankan  profesionalismenya  dan  pihak  yang  diaudit  cenderung  mempertahankan lembaga atau keinginannya (Jamaluddin & Syarifuddin, 2015).

## Integritas Auditor
Definisi  integritas  menurutAlsughayer(2021),  untuk  mempertahankan  dan  memperluas kepercayaan  publik,  para  anggota  harus  melaksanakan  seluruh  tanggung  jawab  profesionalnya dengan  tingkat  integritas  tertinggi.  Integritas  adalah  sikap  jujur,  berani,  bijaksana  dan bertanggung  jawab  auditor  dalam  melaksanakan  audit.  Integritas  merupakan  kualitas  yang melandasi  kepercayaan  publik  dan  merupakan  patokan  bagi  anggota  dalam  menguji  semua keputusannya.  Integritas  mengharuskan  seorang  auditor  untuk  bersikap  jujur  dan  transparan, berani,  bertanggung  jawab  dalam  melaksanakan  audit.  Keempat  unsur  itu  diperlukan  untuk membangun kepercayaan dan memberikan dasar bagi pengambilan keputusan yang andal.

## Stres Kerja
Stres dapat didefinisikan sebagai suatu respon yang dibawa oleh berbagai peristiwa eksternal dan  dapat  berbentuk  pengalaman  positif  atau  pengalaman  negatif  (Selye,  1976).  Selain  itu, Hansen (2018)mendefinisikan stres sebagai suatu tuntutan yang muncul karena adanya kapasitas adaptif  antara  pikiran  dan  tubuh  atau  fisik  manusia.  Definisi  lain  tentang  stres  kerja  sebagai tanggapan  atau  respon  yang  tidak  spesifik  dari  fisik  manusia  terhadap  tuntutan  (demand)  yang timbul.Sedangkan  Smith  (2017)  menyatakan  bahwa  stres  merupakan  kondisi  ketegangan  yang berpengaruh  terhadap  emosi,  jalan  pikiran,  dan  kondisi  fisik  seseorang.  Stres  yang  tidak  diatasi dengan baik biasanya berakibat pada ketidakmampuan seseorang untuk berinteraksi secara positif dengan lingkungannya, baik dalam arti lingkungan pekerjaan maupun lingkungan luar lainnya.
Teori  atribusi  menjelaskan  hubungan  tekanan  waktu  terhadap  kualitas  audit.  Teori  atribusi menjelaskan  bahwa  pencapaian  audit  yang  berkualitas  oleh  auditor  dipengaruhi  faktor  eksternal dan faktor internal. Salah satu faktor eksternal yang mempengaruhi auditor yaitu tekanan waktu. Tekanan  waktu  dipahami  sebagai  suatu  kondisi  di  mana  auditor  mendapatkan  tekanan  dari tempatnya  bekerja  untuk  dapat  menyelesaikan  tugasnya  sesuai  dengan  waktu  yang  telah ditetapkan.
Hasil  penelitian  Badollahi  (2020)menjelaskan  bahwa  tekanan  anggaran  waktu  (time  budget pressure)  berpengaruh  negatif  terhadap  kualitas  audit.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin tinggi  tekanan  anggaran  waktu  akan  menyebabkan  rendahnya  kualitas  audit,  ataupun  bisa sebaliknya.  Teori  atribusi  menjelaskan  bahwa  ketika  adanya  tekanan  anggaran  waktu  (Time budget pressure) mengakibatkan kecenderungan auditor untuk melakukan perilaku disfungsional audit  yang  dapat  menurunkan  kualitas  audit.  Tekanan  anggaran  waktu  yang  berpengaruh  pada sikap dan perilaku dalam melakukan audit.
Hasil  penelitian  Pratiwi  (2019)menunjukkan  bahwa  tekanan  waktu  berpengaruh  negatif terhadap kualitas audit. Hasil ini menyatakan bahwa ketika auditor memiliki banyak pengalaman akan  membuat  auditor  semakin  profesional  sehingga  batasan  waktu  tidak  membuat  kualitas auditnya  menurun.  Apabila  auditor  memiliki  banyak  pengalaman  dalam  melakukan  audit,  maka laporan audit yang dihasilkan akan  berkualitas. Seperti pandangan  Khurniawan  (2021), semakin adanya tekanan waktu akan membuat auditor semakin bersemangat untuk melakukan audit karena auditor  juga  akan  menjaga  reputasi  atau  nama  baik  instansinya.  Setiap  kali  melakukan  audit, auditor  juga  sudah  memiliki  alokasi  waktu  sesuai  dengan  kompleksitas  tugas  yang  dikerjakan, sehingga setiap tugas auditor bisa diselesaikan dengan efisien. Hasil penelitian ini berbeda dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Mutmainah,  2022;  Savitri  &  Indrawati,  2019)yang  menyatakan bahwa tekanan waktu berpengaruh positif terhadap kualitas audit. Oleh karena itu, hipotesis yang diajukan penelitian ini yaitu:
H1: Tekanan waktu berpengaruh positif terhadap kualitas audit
Penelitian  ini  menggunakan  teori  peran  (role  theory)  untuk  menjelaskan  hubungan  konflik peran  terhadap  kualitas  audit.  Menurut  teori  peran,  konflik  peran  muncul  karena  adanya  peran- peran  yang  bertentangan  yang  harus  diselesaikan  oleh  individu  dalam  organisasi.  Sehingga, individu mengalami konflik peran dan tidak dapat menjalankan atau membuat keputusan dengan tepat  mengenai bagaimana peran itu bisa dilakukan secara baik  (Litania, 2019). Hasil penelitian Rusdi (Rusdi, 2018)menemukan bahwa konflik peran berpengaruh negatif terhadap kualitas audit. Konflik  peran  terjadi  ketika  auditor  berharap  dalam  bentuk  tekanan  dari  organisasi  yang  dapat berpengaruh terhadap perannya sebagai auditor independen, sehingga menurunkan kualitas audit. Hasil  penelitian  Litania  (Litania,  2019)menjelaskan  bahwa  konflik  peran  berpengaruh  positif signifikan  terhadap  kualitas  audit.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  konflik  peran akan  meningkatkan  kualitas  audit.  Temuan  tersebut  memberikan  arti  bahwa  semakin  tinggi konflik  peran  akan  memberi  pengaruh  terhadap  kualitas  Audit.  Oleh  karena  itu,  hipotesis  yang diajukan penelitian ini yaitu:
H2: Konflik Peran berpengaruh positif terhadap kualitas audit
Penelitian  ini  menggunakan  teori  atribusi  untuk  menghubungan  integritas  terhadap  kualitas audit.  Menurut  teori  atribusi,  pencapaian  audit  yang  berkualitas  oleh  auditor  dipengaruhi  faktor internal  salah  satunya  adalah  integritas.  Integritas  merupakan  sebuah  komponen  khusus  untuk pengakuan  profesional.  Ketika  auditor  memiliki  sikap  integritas  akan  mendapat  kepercayaan publik  (Hasina  &  Fitri,  2019).  Berdasarkan  temuan  penelitian  (Nurhasanah  et  al.,  2018)  yang menyatakan integritas memiliki pengaruh terhadap kualitas audit dalam menghasilkan audit yang berkualitas.  Ningrum  dan  Wedari  (2017)  menunjukkan  bahwa  integritas  berpengaruh  negatif terhadap  kualitas  audit.  Auditor  yang  memiliki  integritas  adalah  auditor  yang  jujur  dalam melaksanakan  tugasnya,  berani  mengatakan  hal  yang  benar,  memiliki  kebijaksanaan  untuk menilai secara adil dan bertanggungjawab atas pekerjaannya. Prinsip integritas memaksa auditor
untuk  berperilaku  dan  bertindak  secara  jujur.  Ketika  auditor  tidak  memiliki  keberanian  untuk tidak  mengoreksi  suatu  pelanggaran,  maka  secara  otomatis  mereka  telah  merugikan  pihak  lain. Teori  atribusi  menjelaskan  bahwa  perilaku  dipengaruhi  oleh  faktor  internal  dan  eksternal  yang dipengaruhi  oleh  dirinya  dan  orang  lain.  Oleh  karena  itu,  hipotesis  yang  diajukan  penelitian  ini yaitu:
H3: Integritas berpengaruh positif terhadap kualitas audit
Keterkaitan  Teori  Peran  ( Role  Theory )  dengan  kualitas  audit  yang  akan  diteliti  yakni  stres peran adalah  salah  satu sumber tekanan yang  dialami kebanyakan individu dalam bekerja.  Stres kerja  dapat  memicu  perbaikan  kinerja  sampai  pada  titik  yang  optimum,  kemudian  kinerja  akan menurun  pada  tingkat  stres  yang  lebih  tinggi  lagi  yang  tentunya  dapat  meningkatkan  atau menurunkan  kinerja  seorang  auditor  dalam  mengaudit  laporan  keuangan,  dan  secara  tidak langsung  akan  berpengaruh  juga  terhadap  kualitas  audit.  Penelitian  (Abdullah  &  Zein,  2018), menemukan bahwa stres kerja pada auditor berpengaruh kualitas audit. Persepsi stres kerja pada auditor tergantung pada karakteristik individu auditor yang melaksanakan penugasan audit. Stres kerja secara  umum  merupakan  suatu fenomena yang dialami oleh seseorang  pada saat apa yang diharapkan  tidak  menjadi  suatu  kenyataan  dan  kondisi  ini  membuat  suatu  tekanan  dalam hidupnya. Auditor dengan stres kerja yang tinggi tentu akan membebani pikiran dan pekerjaannya sehingga  dapat  berdampak  pada  turunnya  kualitas  audit.  Menurut  Sugiarmini(2017),  stres  kerja berpengaruh terhadap kualitas audit. Oleh karena itu, hipotesis yang diajukan penelitian ini yaitu:
H4: Stress kerja berpengaruh positif terhadap kualitas audit
Teori  atribusi  menjelaskan  bahwa  perilaku  seseorang  ditentukan  oleh  kombinasi  antara kekuatan  internal,  yaitu  faktor-faktor  yang  berasal  dari  dalam  diri  seseorang  dan  kekuatan eksternal,  yaitu  faktor  –  faktor  yang  berasal  dari  luar  diri  seseorang  (Suartana,  2010).  Tekanan waktu  merupakan  salah  satu  faktor  eksternal  yang  dapat  menimbulkan  stres  kerja  yang  secara akan  mempengaruhi  kualitas  audit.    Tekanan  waktu  audit  memiliki  pengaruh  terhadap  berbagai perilaku  auditor  yang  dapat  menyebabkan  turunya  kinerja  auditor  yang  akan  berdampak  pada turunnya  kualitas  audit.  Tekanan  yang  diberikan  oleh  manajemen  dalam  menentukan  anggaran waktu diperkirakan merupakan faktor yang signifikan yang dapat mempengaruhi perilaku auditor. Hasil  penelitian  (Dewi  &  Jayanti,  2021),  menemukan  bahwa  stress  kerja  mampu  memediasi pengaruh  tekanan  anggaran  waktu  audit  pada  perilaku  reduksi  kualitas  audit.  Menurut Rohmanullah (2020)menjelaskan bahwa stress kerja berpangaruh terhadap kualitas audit. Ketika auditor merasa stres dalam menjalankan tugas audit karena adanya tekanan waktu, maka auditor cenderung  untuk  melakukan  tindakan  fungsional  audit  atau  disfungsional  audit(Lestari,  2019). Oleh karena itu, hipotesis yang diajukan penelitian ini yaitu:
H5: Tekanan waktu berpengaruh positif terhadap kualitas audit
Tuntutan  pekerjaan  yang  tinggi  dan  kemampuan  untuk  bersikap  profesional  menjadi tantangan  yang  harus  dipenuhi  oleh  seorang  auditor,  karena  tanggung  jawabnya  yang  besar. Seorang  auditor  yang  independen  akan  mengambil  keputusan  tidak  berdasarkan  kepentingan klien,  pribadi,  maupun  pihak  lainnya,  melainkan  berdasarkan  fakta  dan  bukti  yang  berhasil dikumpulkan selama penugasan. Upaya pengumpulan fakta dan bukti yang dilakukan oleh auditor tersebut  sangat  berpotensi  mengalami  tekanan  peran  ( role  stress ),  sebab  individu  harus berinteraksi  dengan  banyak  orang  baik  di  dalam  maupun  di  luar  organisasi,  dengan  bermacam- macam  keinginan  dan  harapan  (Smith  &  Emerson,  2017).  Menurut  Fanani(2014)  menyatakan bahwa profesi akuntan publik dikarakteristikkan sebagai salah  satu profesi yang  potensial untuk konflik peran. Hasil penelitian Litania (Litania, 2019), stress kerja memediasi sebagian pengaruh konflik peran terhadap kualitas audit. Ismarhadi (2016) beranggapan bahwa konflik peran dalam bekerja  justru  akan  menumbuhkan  dorongan  untuk  memecahkan  masalah  atau  memfokuskan pada  pekerjaan  yang  sedang  dikerjakan.  Hal  ini  berarti  dapat  menambah  skil,  pengetahuan,  dan
menyadarkan diri seseorang yang sebenarnya, hasil  ini berbeda dengan penelitian Rusdi  (Rusdi, 2018),  yang  menemukan  bahwa  konflik  peran  berpengaruh  negatif  terhadap  kualitas audit.Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan penelitian ini yaitu:
H6: Konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit
Penelitian  ini  menggunakan  teori  atribusi  untuk  menjelaskan  moderasi  stres  kerja  terhadap integritas  dan  kualitas  audit.  Teori  atribusi  menjelaskan  pencapaian  audit  yang  berkualitas  oleh auditor  dipengaruhi  faktor  internal  salah  satunya  adalah  stres  kerja  dan  integritas.  Integritas merupakan  sebuah  komponen  khusus  untuk  pengakuan  profesional.  Dalam  rangka  menjaga kualitas  jasa  audit  yang  diberikan  auditor  harus  memiliki  integritas  dan  profesionalitas  yang tinggi. Penelitian Butarbutar (Butarbutar et al., 2020) bahwa integritas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor dalam menghasilkan audit yang berkualitas. Jika penugasan jasa audit tersebut sudah dilakukan sesuai dengan program audit yang telah ditetapkan maka hal tersebut  dapat  membantu  auditor  dalam  menghasilkan  jasa  audit  yang  berkualitas.  Namun  pada kenyataannya,  seringkali  para-auditor  melakukan  perilaku  disfungsional  audit  yang mengakibatkan  menurunnya  kualitas  audit.  Salah  satu  penyebabnya  adalah  stress  kerja, sebagaimana  hasil  penelitian  Panjaitan  dan  Jatmiko  (Panjaitan  &  Jatmiko,  2014),  menemukan bahwa stres berpengaruh negatif dalam meningkatkan kinerja seorang auditor. Hal ini berarti stres yang  meningkat  akan  berakibat  pada  kinerja  yang  menurun  dan  tentu  saja  akan  berdampak kepada kualitas audit. Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan penelitian ini yaitu:
H7: Integritas berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit

## METODE
Jenis  dari  penelitian  ini  adalah  penelitian  kausatif  ( causative ).  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  auditor  yang  bekerja  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Barat  yang  berjumlah  100  orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 orang yang ditentukan berdasarkan formulasi slovin. Sumber data  dalam  penelitian  ini menggunakan data primer dari  hasil  kuisioner yaitu data yang diperoleh berdasarkan hasil pengisian angket auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. Jenis data  yang  digunakan  bersifat  kuantitatif  yaitu  berupa  pemberian  skor  pada  masing-masing jawaban  responden  berdasarkan  indikator  variabel  yang  telah  ditentukan.  Sebelum  melakukan analisis dilakukan uji validitas dan reliabilitas pada kuesioner untuk menguji kelayakan kuesioner yang digunakan Pengukuran variabel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan pengukuran sikap dengan metode likert. Metode Likert dengan skala pengukuran interval menggunakan lima angka  penilaian  yaitu  dengan  skor  1  sampai  5,  dimana  skor  5  (SS=  Sangat  Setuju),  skor  4  (S= Setuju), skor 3 (KS= Kurang Setuju), skor 2 (TS= Tidak Setuju) dan skor 1 (STS= Sangat Tidak Setuju).  Penelitian  ini  dianalisis  dengan  menggunakan  pendekatan Partial  Least  Square (PLS). Partial  Least  Square  menggunakan  proses  literasi  3  tahap  dan  setiap  tahap  iterasi  menghasilkan estimasi.  Tahap  pertama,  menghasilkan weight  estimat e,  tahap  kedua  menghasilkan  estimasi untuk inner  model dan outer  model ,  dan  tahap  ketiga  menghasilkan  estimasi means dan  lokasi (Ghozali, 2013).
Table 1. Definsi Operasional Variabel Variable Item Indicator Referensi Tekanan Waktu (X1) X1.1 Tipe fungsional (Khurniawan & Trisnawati, 2021) X1.2 Tipe disfungsional Konflik Peran (X2) X2.1 Sumber daya manusia (Kurniawati & Rintasari, 2015; Rosally & Christiawan, 2016) X2.2 Mengesampingkan aturan X2.3 Kegiatan yang tidak perlu X2.4 X2.5 Arahan yang tidak jelas Kecukupan wewenang Integritas (X3) X3.1 Kejujuran auditor (Basar, 2015;
X3.2 Keberanian auditor Santoso, 2020) X3.3 Sikap bijaksana X3.4. Tanggungjawab auditor Stres Kerja (Z) Z1.1 Stresor lingkungan fisik (Dewi & Jayanti, 2021; Sugiarmini & Datrini, 2017) Z1.2 Stresor individu Z1.3 Stresor kelompok Z1.4 Stresor keorganisasian Kualitas Audit (Y) Y1.1 Kesesuaian audit dengan standar audit (Hasibuan, 2010; Wijayanto & Mustikawati, 2017) Y1.2 Kualitas laporan hasil audit

## HASIL
Data responden diperoleh dengan menggunakan pertanyaan terhadap 60 Auditor yang ada di Provinsi Sulawesi Barat. Karakteristik responden telah ditentukan oleh penulis yaitu, berdasarkan jenis kelamin, lama bekerja dan berdasarkan usia. Karakteristik responden dapat dilihat pada tabel berikut 2 ini.
Tabel 2. Data Demografi Variabel Pengukuran n % Jenis Kelamin Laki-laki 37 62 Perempuan 23 38 Usia 28 - 33 29 53 34 - 39 27 40 40 - 55 4 7 Lama Kerja 1-5 10 17 6-10 28 47 11-15 14 23 16-20 8 13
Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Berdasarkan  tabel  2,  frekuensi  masing-masing  responden  untuk  Perempuan  sebanyak  37 orang atau 62%, untuk responden Laki-Laki sebanyak 23 orang atau 38%. Maka dalam penelitian ini  sebagian  besar  responden  berjenis  kelamin  perempuan,  dengan  sebaran  usia  antara  28  –  33 tahun sebanyak 29 orang atau 53%, berusia 34-39 tahun sebanyak 27 orang atau 40%, dan berusia 40-55  tahun  sebanyak  4  orang  atau  7%,  dengan  demikian  bahwa  responden  dalam  penelitian sebagian  besar  adalah  usia  28-33  tahun  atau  53%.Berdasarkan  lama  kerja,  frekuensi  masing- masing responden dengan lama kerja 1- 5  tahun sebanyak 10 orang  atau 17%, lama kerja 6  – 7 tahun sebanyak 28 orang atau 47%, lama kerja 11 – 15 tahun sebanyak 14 orang atau 23%, lama kerja  16  –  20  tahun  sebanyak  8  orang  atau  13%.  Maka  dalam  penelitian  ini  sebagian  besar responden lama kerjanya 6 – 10 tahun sebesar 36%.
Dalam penggunaan smartPLS pengukuran validitas dilakukan dengan 2 cara yaitu convergent validity dan discriminant validity (Sarstedt & Cheah, 2019). Nilai convergent validity adalah nilai loading  facto r  pada  variabel  laten  dengan  indikator-indikatornya.  Digunakan  untuk  menguji validitas  tiap  indikator  pada  suatu  variabel,  ukuran  refleksif  individu  dikatakan  tinggi  jika berkorelasi > 0,7 dengan konstruk yang diukur (Hair et al., 2017), artinya indikator tersebut valid mengukur konstruk yang dibuat.Hasil analisis convergent validity disajikan pada tabel 3.
Tabel 3. Hasil Analisis Convergent Validity Variabel Tekanan Waktu Konflik Peran Integritas Kualitas Audit Stres Kerja X1.1 0,839 X1.2 0,799 X1.3 0,922 X1.4 0,749 X1.5 0,842 X2.1 0,908 X2.2 0,806 X2.3 0,911 X2.4 0,877 X2.5 0,763 X3.1 0,901 X3.2 0,951 X3.3 0,955 X3.4 0,613 Y1 0,830 Y2 0,815 Y3 0,914 Y4 0,696 Y5 0,850 Y6 0,862 Z1 0,830 Z2 0,908 Z3 0,874 Z4 0,920
Sumber: Data diolah, 2022
Hasil analisis pada tabel 3 menunjukkan bahwa 5 variabel yang digunakan pada penelitian ini seperti,  tekanan  waktu,  konflik  peran,  integritas,  kualitas  audit  dan  stres  kerja  dalam  setiap pertanyaan  yang  mewakili  masing-masing  variabel  memiliki  nilai loading  factor >  0,6  maka dapat dinyatakan pertanyaan yang mewakili setiap variabel memenuhi syarat untuk diteliti.
Selanjutnya  pengukuran  discriminant  validity  dengan  menggunakan  nilai  cross  loading  dan nilai average  variance  extracted (AVE).  Hasil  analisa  pada  pengujian  ini  dengan average variance  extracted (AVE)  menunjukkan  bahwa  nilai  AVE  yang  dihasilkan  setiap  variabel  yang digunakan  lebih  besar  dari  0,05  maka  dapat  dikatakan  memenuhi  syarat  (Hair  et  al.,  2017), berdasarkan hasil analisis pada tabel 4 dibawah ini.
Tabel 4. Hasil Analisis Average Variance Extracted (AVE) Variabel Rata-Rata Varians Diekstrak (AVE) Tekanan Waktu (X1) 0,692 Konflik Peran (X2) 0,731 Integritas (X3) 0,751 Kualitas Audit (Y) 0,689 Stres Kerja (Z) 0,781
Sumber: Data diolah (2022)
Berdasarkan  sajian  tabel  4,  dapat  diketahui  bahwa  nilai  AVE  dari  variabel  tekanan  waktu, konflik peran, integritas, kualitas audit dan stress kerja > 0,5 atau masing-masing sebesar 0,692; 0,731;  0,751;  0,689;  0,781.  Hal  ini  menunjukkan  semua  variabel  telah  memiliki discriminant
validity yang baik.
Selanjutnya  uji  reliabilitas  digunakan  untuk  mengukur  kuesioner  yang  merupakan  indikator dari  variabel.  Dalam  pengukuran  ini  ada  2  cara  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini yaitu composite  reliability dan cronbach’s alpha (Hair  et  al.,  2017). Composite  reliability merupakan bagian  yang  digunakan  untuk  menguji  nilai  nilai  reliabilitas  indikator  variabel,  suatu  konstruk dikatakan reliabel jika nilai composite reliability > 0,7 mempunyai reliabilitas yang tinggi (Hair et al., 2017). Hasil dari analisis c omposite reliability terlihat pada tabel 5 dibawah ini.
Table 5. Hasil Analisis Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha Variabel Reliabilitas Komposit Cronbach's Alpha Tekanan Waktu (X1) 0,918 0,888 Konflik Peran (X2) 0,931 0,907 Integritas (X3) 0,921 0,878 Kualitas Audit (Y) 0,930 0,909 Stres Kerja (Z) 0,934 0,906
Tabel  5  menunjukkan  nilai  composite  reliability  yang  dihasilkan  pada  tiap  variabel  tekanan waktu,  konflik  peran,  integritas,  kualitas  audit  dan  stres  kerja  >  0,7  dimana  hasil  dari  nilai composite  reliability dari  variabel  masing-masing  variabel  sebesar  0,  918;  0,931;  0,921;  0,930; 0,934.  Berdasarkan  nilai composite  reliability dari  masing-masing  variabel  yang  besarannya lebih>  0,7  menunjukkan  ke  lima  variabel  tersebut  reliabel.  Sementara  hasil  dari Cronbach’s Alpha variabel  tekanan  waktu  >  0,7  yaitu  sebesar  0,888,  konflik  peran  >  0,7  sebesar  0,907, integritas  >  0,7  yaitu  sebesar  0,879,  kualitas  audit  dan  stress  kerja  >  0,7  yaitu  masing-masing sebesar  0,909 dan 0,906. Hasil ini  menunjukkan bahwa  masing-masing variabel penelitian  telah memenuhi  persyaratan  nilai Cronbach’s Alpha ,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  keseluruhan variabel memiliki tingkat reliabilitas yang tinggi.
Berikut ini merupakan gambar analisis model struktural ( inner model ).

## Gambar 1. Inner Model
Inner  model  menunjukkan  kekuatan  estimasi  antara  variabel  laten  atau  konstruk.  Pada penelitian ini akan dijelaskan hasil dari uji path coefficient , uji goodness of fi t, dan uji hipotesis. Dalam menilai model struktural dengan PLS dengan cara  melakukan Analisis Kelayakan Model ( goodness of fit ). Pengujian ini untuk menentukan model yang dibentuk layak untuk diteliti atau tidak dengan melihat hasil analisis yang telah dilakukan.
Tabel 7. Hasil Analisis R Square Model R Square R Square Adjusted Kualitas Audit (Y) 0,548 0,515 Stres Kerja (Z) 0,614 0,593
Sumber: Data diolah, (2022)
Hasil analisis R Square pada tabel 7 menunjukkan pengaruh variabel tekanan waktu, konflik peran  dan  integritas  terhadap  stress  kerja  kemudian  besarnya  pengaruh  tekanan  waktu,  konflik peran dan integritas terhadap kualitas audit. Berdasarkan data pada tabel diatas diketahui bahwa pengaruh  variabel  tekanan  waktu,  konflik  peran  dan  integritas  terhadap  kualitas  audit  sebesar 0,548  atau  54,8%  dan  besarnya  pengaruh  tekanan  waktu,  konflik  peran  dan  integritas  terhadap stres kerja sebesar 0,614 atau 61,4%.
Kemudian penilaian goodness of fit menggunakan Q-square dengan perhitungan:
Q square   = 1 − (1 − R²1) (1 − R²2)
Q 2 = 1 – (1 - 0,548) (1 - 0,614) Q 2 = 1 – (0,452) (0,386) Q 2 = 1 – 0,174 Q 2 = 0,826
Q 2 = 82,6%
Berdasarkan pengujian Q² di atas menunjukkan nilai predictive relevance sebesar 0,826 atau 82,6%. Hal tersebut  mengindikasikan bahwa  model tersebut dikatakan layak,  karena keragaman data  dapat  dijelaskan  oleh  model  tersebut  sebesar  82,6%.  Sedangkan  sisa  sebesar  17,4% dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  belum  dijelaskan  dalam  model  penelitian  atau error .  Dengan demikian hasil analisis R Square menunjukkan penelitian ini telah memiliki goodness of fit yang baik karena mampu menjelaskan 82,6% dari keseluruhan informasi.
Tabel 8. Hasil Analisis NFI Model Saturated Model Estimasi SRMR 0,105 0,105 d_ULS 3,326 3,326 d_G 2,288 2,288 Chi-Square 587,067 587,067 NFI 0,646 0,646
Sumber: Data Primer Diolah, 2022
Berdasarkan  hasil  analisis  pada  tabel  8  dalam  indikator  model  fit  menunjukkan  bahwa  nilai NFI  >  0,1  atau  lebing  tinggi  maka  model  dapat  dikatakan  jauh  lebih  bagus.Selanjutnya  untuk melihat  hasil  dari  uji  hipotesis  pada  penelitian  ini  dapat  dilakukan  dengan    melihat  hasil  dari original  sampel,  t-statistic atau  uji-t  dan P-Values .  Hipotesis  dapat  dikatakan  diterima  jika original  sample bernilai  positif, P-Value <  0,05.  Hasil  pengujian  dapat  dilihat  pada  tabel  uji bootstrappin g.
Tabel 9. Hasil Uji Pengaruh langsung ( Path Coefficient) Variabel Original Sample (O) T Statistik (I O/STDEV I) P Values Integritas -> Kualitas Audit 0,437 3,009 0,004 Integritas -> Stres Kerja 0,351 2,777 0,007 Konflik Peran -> Kualitas Audit -0,173 1,269 0,209 Konflik Peran -> Stres Kerja 0,395 4,074 0,000 Stres Kerja -> Kualitas audit 0,354 2,292 0,025
Tekanan Waktu -> Kualitas Audit 0,189 1,554 0,125 Tekanan Waktu -> Stres Kerja 0,198 1,598 0,115
Sumber: Data diolah (2022)
Dari  tabel  9,  dapat  dijelaskan  bahwa  pengaruh  terbesar  ditunjukkan  pada  pengaruh  variabel konflik  peran  terhadap  stress  kerja  dengan  nilai  sebesar  4,070  dan  yang  terendah  pada  variabel konflik peran terhadap kualitas audit sebesar 1,269. Berdasarkan hasil dari uraian  tersebut dapat disimpulkan bahwa sebagian besar model dalam variabel ini memiliki nilai path coefficient yang positif.  Hal  itu  dapat  diketahui  karena  semakin  besar  nilai path  coefficient maka  semakin  kuat juga  pengaruh  atau  hubungan  variabel  independen  dan  variabel  dependen  tersebut.  Untuk menentukan signifikan atau tidaknya data pada tabel di atas dilihat dengan P-Value dimana hasil analisis yang diperoleh adalah:
Tabel 10. Hasil Analisis Direct Effect Original Sampel (O) T Statistik (I O/STDEV I) P Values Kesimpulan Tekanan Waktu -> Kualitas Audit 0,189 1,554 0,125 H1 Ditolak Konflik Peran -> Kualitas Audit -0,173 1,269 0,209 H2 Ditolak Integritas -> Kualitas Audit 0,437 3,009 0,004 H3 Diterima ( α = 0,05 ) Stres Kerja -> Kualitas audit 0,354 2,292 0,025 H4Diterima ( α = 0,05 )
Sumber: Data Diolah (2022)
Hipotesis 1
Nilai  yang  dihasilkan  pada  variabel  tekanan  waktu  terhadap  kualitas  audit  dengan  nilai original  sampe l  0,189,  t-statistic  1,554  yang P-Valu e  0,125  dapat  dijelaskan  nilai  O  bersifat positif, t-statistic 1,54 < t tabel 1,67 atau P -value 0,125 > 0,05 maka secara statistic Ho di tolak dan  Ha  diterima  artinya  variabel  tekanan  waktu  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  audit namun tidak signifikan, hipotesis 1 ditolak.

## Hipotesis 2
Nilai  yang  dihasilkan  pada  variabel  konflik  peran  terhadap  kualitas  audit  dengan t-statistic 1,300 yang P-Value 0,198 dapat dijelaskan nilai t-statistic 1,300 lebih kecil dari t-tabel 1,67 atau P-Value 0,198 > 0,05, dan Nilai O bersifat negatif, sehingga secara statistic Ho diterima dan Ha ditolak yang artinya variabel konflik peran tidak berpengaruh positif terhadap kualitas audit serta tidak signifikan, hipotesis 2 ditolak.

## Hipotesis 3
Variabel  integritas  terhadap  kualitas  audit  memperoleh  nilai  O  0,347, t-statistic 3,104  dan nilai P-Value 0,003 dapat dikatakan nilai O bersifat positif, t - statistic 3,104 > t-tabel 1,67 atau P- valu e  0,003  <  0,05,  sehingga  dapat  dikatakan  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima,  artinya  integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit, hipotesis 3 diterima.
Hipotesis 4
Variabel stress kerja terhadap kualitas audit memperoleh nilai t-statistic 2.636, nilai P-Value 0,011 dan original sampel 0,354 dapat dikatakan nilai t hitung 2, 636 > t-tabel 1,67 atau P-Value 0,011  <  0,05  dan  nilai  original  sampel  0,354,  sehingga  dapat  dikatakan  Ho  ditolak  dan  Ha diterima, artinya stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit, hipotesis 4 diterima.
Tabel 11. Hasil Analisis Indirect Effect Variabel Original Sample (O) T Statistik (I O/STDEV I) P Values Kesimpulan Tekanan Waktu -> Stres Kerja -> Kualitas Audit 0,070 1,027 0,309 H5 Ditolak Integritas -> Stres Kerja -> Kualitas audit 0,126 1,628 0,109 H6 Ditolak Konflik Peran -> Stres Kerja Kualitas Audit 0,140 2,085 1,041 H7 Diterima ( α = 0,05 )
Sumber: Data diolah (2022)
Hipotesis 5
Hasil analisis pengaruh tidak langsung seperti yang terlihat pada tabel 11 menunjukkan nilai O, t-statistic dan P-Value pada variabel tekanan waktu terhadap kualitas audit melalui stres kerja sebagai variabel mediasi sebesar t-statistic 1,027 dan P-Value 0,309 dengan nilai koefisien 0,070, pada variabel tekanan waktu  terhadap stress kerja melalui kualitas audit memiliki nilai O 0,070, t-statisti c 1,027 < t tabel 1,67 atau P-Value 0,309 > 0,05 serta koefisien menunjukkan arah positif yang  artinya  kualitas  audit  memediasi  secara  positif  namun  tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap stres kerja, hipotesis 5 ditolak.

## Hipotesis 6
Nilai t-statistic 1,628  dan  P-value  0,109  serta  nilai  koefisien  0,126  pada  konflik  peran terhadap kualitas audit melalui stres kerja sebagai variabel mediasi memiliki nilai koefisien 0,126, t-statistic 1,628 < t tabel 1,67 atau P-value 0,109 > 0,05, artinya kualitas audit memediasi secara positif namun tidak signifikan antara konflik peran terhadap kualitas audit, hipotesis H6 ditolak.
Hipotesis 7
Nilai t-statistic pada  variabel  integritas  terhadap  stres  kerja  melalui  kualitas  audit  sebagai variabel  mediasi  sebesar  2,049  dan P-Value 0,045  serta  nilai  koefisien  0,140,  sehingga  variabel integritas terhadap kualitas audit melalui stress kerja memiliki nilai t-statisti c 2,049 > t tabel 1,67 atau P-Valu e  0,045  < 0,05  serta  koefisien  0,140  menunjukkan  arah  positif yang  artinya kualitas audit memediasi secara positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja, hipotesis 7 diterima.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Tekanan Waktu terhadap Kualitas Audit
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  mengarah  positif  dan  tidak signifikan  antara  tekanan  waktu  terhadap  kualitas  auditor.  Penelitian  ini  menggunakan  teori atribusi untuk menghubungan tekanan waktu terhadap kualitas audit. Auditor Inspektorat Provinsi Sulawesi  Barat  dalam  menjalankan  tugasnya  sebagai  auditor  masih  terjadi  keterlambatan  waktu dalam  memberikan  hasil  laporan  audit  dengan  waktu  yang  ditentukan  yang  di  berikan  oleh pimpinan.  Menurut  teori  atribusi,  pencapaian  audit  yang  berkualitas  oleh  auditor  dipengaruhi faktor internal salah satunya adalah tekanan waktu. Tekanan waktu adalah suatu kondisi dimana auditor mendapatkan tekanan dari tempatnya bekerja untuk dapat menyelesaikan tugasnya sesuai dengan  waktu  yang  telah  ditetapkan.  Tekanan  waktu  terdiri  dari  dua  macam  yaitu  tekanan anggaran waktu dan tekanan batasan waktu (Badollahi et al., 2020).
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Salsabila  (Salsabila  et  al.,  2021).  Hasil  uji hipotesis  yang  menunjukkan  bahwa  tekanan  waktu  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  audit. Ketika  auditor  melakukan  audit,  adanya  pengurangan  waktu  (penekanan  waktu)  dapat menimbulkan  pengaruh  terhadap  kualitas  audit.  Pengaruh  yang  diberikan  oleh  tekanan  waktu terhadap  kualitas  audit  dapat  menunjukkan  bahwa  auditor  sangat  menjaga  reputasinya  dan  juga
menjaga  akan  adanya  sanksi  yang  tertera  pada  UU  No.5  Tahun  2011  tentang  Akuntan  Publik. Semakin  adanya  tekanan  waktu  akan  membuat  auditor  semakin  bersemangat  untuk  melakukan audit  karena  auditor  juga  akan  menjaga  reputasi  atau  nama  baik  instansinya  (Tika  Heni Wulandari, 2019).
Menurut penelitian yang dilakukan Setyorini dan Dewayanto (2011) yang menyatakan bahwa untuk  penetapan  waktu  perlu  dilakukan  dalam  pelaksanaan  audit  sehingga  ketidakseimbangan dapat dihindari, sehingga tekanan waktu berpengaruh secara positif terhadap kualitas audit. Hasil penelitian  Timpolo  (2021),  menemukan  bahwa  tekanan  waktu  berpengaruh  positif  terhadap kualitas  audit.  Temuan  tersebut  memberikan  arti  bahwa  semakin  tinggi  tekanan  waktu  akan memberi pengaruh positif terhadap kualitas audit. Menurut Nurhasanah (Nurhasanah et al., 2018), ketika auditor menghadapi tekanan anggaran waktu, auditor akan memberikan respon dengan dua cara,  yaitu  fungsional  dan  disfungsional.  Tipe  fungsional  adalah  perilaku  auditor  untuk  bekerja lebih  baik  dengan  menggunakan  waktu  sebaik-baiknya.    Hal  ini  mengartikan  bahwa  tekanan waktu berpotensi menyebabkan peningkatan kualitas audit.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  (Savitri  &  Indrawati,  2019)karena  tekanan waktu berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kualitas audit. Hasil ini menunjukkan bahwa  dengan  adanya  penjadwalan  audit  yang  dilakukan  secara  ketat  akan  cenderung menghasilkan laporan audit yang semakin baik, walapunya dampaknya tidak signifikan terhadap meningkatnya  kualitas  audit.  Namun,  hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian Badollahi  (Badollahi  et  al.,  2020)yang  mengatakan  bahwa  semakin  tinggi  tekanan  waktu  akan mereduksi  kualitas  audit.  Tekanan  waktu  dapat  menurunkan  kualitas  audit  karena  auditor menganggap  tekanan  waktu  sebagai  masalah  dan  auditor  tidak  mampu  melakukan  penjadwalan secara baik. Kemudian, ketidakmampuan auditor dalam menghadapi tekanan waktu karena belum memiliki banyak pengalaman.

## Pengaruh Konflik Peran terhadap Kualitas Audit
Hasil penelitian yang diperoleh pada penelitian ini adalah konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap kualitas audit. Secara umum konflik dalam perusahaan atau organisasi dapat terjadi  jika  terdapat  perbedaan  diantara  dua  orang  atau  lebih  misalnya  perbedaan  persepsi, pengetahuan,  tujuan,  dan  perbedaan  lainnya  yang  terjadi  antar  individu,  kelompok,  atau organisasi.  Konflik  dapat  berdampak  baik  ataupun  tidak,  tergantung  bagaimana  manajer mengontrol  konflik  yang  terjadi.  Konflik  peran  muncul  karena  adanya  ketidaksesuaian pengharapan yang disampaikan pada individual dengan orang lain di dalam organisasi maupun di luar  organisasi  (Rosally  &  Christiawan,  2016).  Di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Barat  auditor seringkali  bekerja  lembur  hingga  larut  malam,  selain  itu  auditor  seringkali  mendapatkan pekerjaan  tambahan  dimana  pekerjaan  sebelumnya  belum  terselasaikan.  Penelitian  ini menggunakan teori atribusi untuk menghubungan konflik peran terhadap kualitas audit. Menurut teori  atribusi,  pencapaian  audit  yang  berkualitas  oleh  auditor  dipengaruhi  faktor  eksternal  salah satunya adalah konflik peran. Konflik peran adalah  suatu ketidaksesuaian yang dirasakan antara persyaratan peran yang ditempatkan pada seseorang dengan orientasi, minat, dan nilai-nilai yang diperoleh seseorang atau karyawan di luar organisasi atau perusahaan tempat dia bekerja.
Penelitian  ini  mendukung  hasil  penelitian  sebelumnya  bahwa  konflik  peran  memiliki pengaruh  negatif  terhadap  kualitas  audit  (Litania,  2019;  Rusdi,  2018).  Penelitian  ini  juga mendukung  teori  peran  karena  auditor  merasa  tidak  mampu  untuk  dihadapkan  dengan  banyak peran  dalam  menjalankan  tugas  audit.  Oleh  karena  itu,  perusahaan  atau  organisasi  dapat mempertimbangkan dengan baik sebelum memberikan tambahan tugas kepada auditor. Misalnya, ketika  seorang  auditor  harus  bekerja  lembur  setiap  hari,  sehingga  tidak  memiliki  waktu  lebih banyak  dengan  keluarga,  maka  konflik  dapat  muncul  yang  bisa  berdampak  pada  menurunya kualitas audit, walaupun hasilnya tidak signifikan (Griffin & Moorhead, 2013).

## Pengaruh Integritas terhadap Kualitas Audit
Hasil penelitian ini yang menunjukkan integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit menggambarkan bahwa integritas yang terdapat pada auditor sangat mempengaruhi kualitas  audit  yang  dihasilkan.  Di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Barat  auditor  telah  menujukan
sikap  yang  jujur  serta  terbuka,  berani,    bijaksana  serta  bertanggung    jawab  dalam    melakukan audit. Penelitian ini menggunakan teori atribusi untuk menghubungan integritas terhadap kualitas audit.  Menurut  teori  atribusi,  pencapaian  audit  yang  berkualitas  oleh  auditor  dipengaruhi  faktor internal salah satunya adalah integritas. Hasil penelitian yang diperoleh pada penelitian ini adalah integritas berpengaruh positif terhadap kualitas audit. Menurut Mulyadi (2002), integritas adalah suatu  karakter  yang  menunjukkan  kemampuan  seseorang  untuk  mewujudkan  apa  yang  telah disanggupinya  dan  diyakini  kebenarannya  ke  dalam  kenyataan.  Integritas  merupakan  kualitas audit  yang  melandasi  kepercayaan  publik  dan  merupakan  patokan  bagi  anggota  dalam  menguji semua  keputusannya.  Integritas  mengharuskan  seorang  auditor  untuk  bersikap  jujur  dan transparan, berani, bijaksana dan bertanggung jawab dalam melaksanakan audit.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  menemukan  bahwa  terdapat hubungan yang signifikan antara integritas terhadap kinerja audit dalam menghasilkan audit yang berkualitas  (Butarbutar  et  al.,  2020;  Nurhasanah  et  al.,  2018).Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  penelitian  sebelumnya  yang  menekankan  bahwa  integritas  berpengaruh  negatif  terhadap terhadap kualitas audit, artinya bahwa ketika integritas auditor semakin tinggi akan menurunkan kualitas audit atau sebaliknya (Gunawan & Ramdan, 2018).

## Pengaruh Stress Kerja terhadap Kualitas Audit
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  stress  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kualitas audit.  Penelitian ini menggunakan teori atribusi untuk menghubungan integritas terhadap kualitas audit. Menurut teori atribusi, pencapaian audit yang berkualitas oleh auditor dipengaruhi faktor  internal  salah  satunya  adalah  integritas.  Di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Barat  auditor rata-rata sudah berpengalaman dengan pekrjaan yang dilakukan sehingga walaupun dengan beban kerja  yang  tinggi  auditor  tetap  mampu  menyelesaikan  pekerjaannya.  Dalam  menjalankan pekerjaan,  seorang  pekerja  dapat  mengalami  stres  kerja.  Beban  kerja  yang  berlebihan  serta desakan  waktu  mengakibatkan  karyawan  menjadi  tertekan  dan  stres.Menurut  Dewi  (Dewi  & Jayanti,  2021)  stres  adalah  suatu  keadaan  seseorang  yang  menunjukkan  kondisi  fisik  dan/atau psikisnya terkena gangguan dari dalam atau luar dirinya sehingga mengakibatkan ketegangan dan menyebabkan  munculnya  perilaku  tidak  biasa,  baik  fisik,  sosial,  maupun  psikis.  Sugiarmini (Sugiarmini  &  Datrini,  2017)  mengungkapkan  bahwa  stres  kerja  adalah  reaksi  kerja  terhadap karakteristik lingkungan yang akan dihadapi oleh karyawan. Jadi dapat disimpulkan bahwa stres kerja adalah kondisi individu dalam melaksanakan pekerjaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit karena stress yang dialami auditor dalam mengaudit dapat mempengaruhi kualitas audit yang dihasilkan. Penelitian ini sejalan dengan penelitian Panjaitan dan Jatmiko (Panjaitan & Jatmiko,  2014)yang  menemukan  bahwa  stress  kerja  berpengaruh  positif  dalam  meningkatkan kinerja seorang auditor yang artinya stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas auditor. Penelitian  penelitian  menemukan  bahwa  stres  kerja  auditor  berpengaruh  positif  terhadap peningkatan  kualitas  audit.  Persepsi  stres  kerja  pada  auditor  tergantung  pada  karakteristik individu  auditor  yang  melaksanakan  penugasan  audit.  Jadi  tergantung  pada  dalam  menanggapi sebuah masalah yang mengakibatkan stress kerja apakah bisa berdampak baik atau tidak.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian  sebelumnya  yang  menjelaskan  bahwa  stres  kerja berpengaruh  terhadap  kualitas  audit  (Rohmanullah  et  al.,  2020;  Sugiarmini  &  Datrini,  2017). Menurut Darmayanti (Darmayanti, 2018) stres kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor karena adanya  stres  kerja  akan  membuat  auditor  semakin  tertantang  untuk  menyelesaikan  setiap  tugas atau  sebaliknya.  Namun,  tidak  sejalan  dengan  penelitian  Yan  dan  Xie  (Yan  &  Xie,  2016)  yang mengatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kualitas audit.

## Pengaruh Tekanan Waktu terhadap Kualitas Audit yang dimediasi oleh Stress Kerja
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  stress  berpengaruh  tidak  signifikan  positif  dalam memediasi tekanan waktu terhadap kualitas audit. Hasil penelitian mengarah positif berarti stres kerja  mampu  memediasi  tekanan  waktu  terhadap  kualitas  audit,  walaupun  hasilnya  tidak signifikan.  Seperti  yang  kita  ketahui  sebelumnya  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Barat  auditor seringkali  bekerja  lembur  hingga  larut  malam,  selain  itu  auditor  seringkali  mendapatkan
pekerjaan  tambahan  dimana  pekerjaan  sebelumnya  belum  terselasaikan.  Akan  tetapi  pada kenyataannya dengan beban kerja yang tinggi auditor tetap mampu menyelesaikan pekerjaannya dikarenakan  memiliki  jam  terbang  yang  tinggi  sebagai  seorang  auditor.  Teori  atribusi menjelaskan  proses  seseorang  menginterpretasikan  suatu  peristiwa,  alasan  atau  sebab perilakunya.  Teori  atribusi  menunjukkan  bahwa  perilaku  seseorang  ditentukan  oleh  kombinasi antara  kekuatan  internal  (faktor yang  berasal  dari  dalam  diri  seseorang),  dan  kekuatan  eksternal (faktor  yang  berasal  dari  luar  diri  seseorang).  Tekanan  waktu  merupakan  salah  satu  faktor eksternal yang dapat menimbulkan stress kerja dan berdampak pada kualitas audit.
Tekanan waktu dapat digunakan untuk membantu dalam mengawasi kinerja auditor sehingga auditor tidak melakukan penundaan pekerjaan dan mampu menyelesaikan tugasnya sesuai dengan waktu  yang  telah  ditetapkan.  Jadi,  tekanan  waktu  dalam  pelaksanaan  tugas  pengauditan  harus ditanggapi  secara  positif  oleh  auditor.  Adanya  tekanan  terhadap  anggaran  waktu  dapat  menjadi alat  pengendalian  audit  untuk  mengidentifikasi  ruang  lingkup  permasalahan  dalam  proses  audit dan mampu merangsang staf audit dalam menghasilkan kinerja yang lebih efisien. Dalam hal ini, semakin  tinggi  tekanan  terhadap  waktu  yang  diberikan  dalam  penyelesaian  tugas  audit, dampaknya adalah semakin baik kinerja auditor.
Hasil  pengujian  ini  sejalan  dengan  penelitian  (Dewi  &  Jayanti,  2021),  yang  menemukan bahwa  stress  kerja  mampu  memediasi  pengaruh  tekanan  waktu  terhadap  kualitas  audit. Rohmanullah  (Rohmanullah  et  al.,  2020)mengatakan  bahwa  stress  kerja  berpengaruh  terhadap kualitas  audit.  Auditor  seringkali  dihadapkan  dengan  tekanan  waktu  dalam  membuat  laporan audit  yang  akan  berdampak  pada  kualitas  audit  yang  dihasilkan.  Ketika  auditor  merasa  stres dalam  menjalankan  tugas  audit  karena  adanya  tekanan  waktu,  maka  auditor  cenderung  untuk melakukan tindakan fungsional audit atau disfungsional audit (Lestari, 2019).

## Pengaruh Integritas terhadap Kualitas Audit yang dimediasi Oleh Stress Kerja
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  stress  kerja  memediasi  secara  positif  antara  integritas terhadap  kualitas audit.  Hal tersebut diperkuat  dengan  nilai koefisien sebesar 0,126 yang berarti bersifat positif. Penelitian ini menggunakan teori atribusi untuk menjelaskan moderasi stres kerja terhadap integri. Di Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat auditor telah menujukan sikap intergritas yang baik yaitu sikap yang jujur serta terbuka, berani,  bijaksana serta bertanggung  jawab dalam melakukan audit tas dan kualitas audit. Jadi walaupun tingkat stres yang tinggi kualtas audit yang keluarkan  masih  cukup  baik.  Teori  atribusi  menjelaskan  pencapaian  audit  yang  berkualitas  oleh auditor  dipengaruhi  faktor  internal  salah  satunya  adalah  stres  kerja  dan  integritas.  Integritas merupakan sebuah komponen khusus untuk pengakuan profesional. Ketika auditor memiliki sikap integritas akan mendapat kepercayaan publik (Risandy et al., 2019). Stres kerja dipahami sebagai suatu  kondisi  yang  membuat  auditor  merasa  tertekan  atau  tidak  nyaman  dalam  melaksanakan tugas auditnya.
Integritas dapat dipahami sebagai suatu keutuhan atau keseluruhan yang dicapai oleh individu yang  telah  matang,  yakni  ketika  individu  dapat  mencapai  keseimbangan  masing-masing komponen  di  dalam  dirinya.  Tahap  akhir  ini  menjawab  semua  pertanyaan  mengenai  makna  dan tujuan  hidup,  kebenaran  dan  kenyataan  mengenai  sesuatu.  Integritas  membangun  ketegasan  ego di  dalam  diri  individu.  Integritas  menghasilkan  virtue  (sifat  kebajikan  yang  dimiliki)  berupa wisdom (kebijaksanaan). Oleh karena itu, individu yang berhasil mencapai tahap integritas akan berdiri sendiri menghadapi kenyataan yang ada, dan tidak terjebak dalam keputusasaan ( despa ir) (Lubis, 2020).
Integritas adalah unsur karakter yang mendasar bagi pengakuan profesional yang merupakan kualitas  yang  menjadikan  timbulnya  kepercayaan  masyarakat  sehingga  mengharuskan  auditor untuk  bersikap  jujur  dan  berterus  terang  dalam  batasan  kerahasiaan  (Butarbutar  et  al.,  2020). Integritas  dapat  menerima  kesalahan  yang  tidak  disengaja  dan  perbedaan  pendapat  yang  jujur, tetapi  tidak  dapat  menerima  kecurangan  prinsip.  Ketika  tingkat  integritas  tinggi,  maka  auditor dapat  meningkatkan  kualitas  hasil  pemeriksaannya.  Integritas  mengharuskan  auditor  untuk bersifat  jujur,  transparan,  berani,  dan  bijaksana  dalam  melaksanakan  tugas  audit.  Hal  tersebut akan membangun kepercayaan terhadap para pengguna laporan keuangan serta memberikan dasar dalam pengambilan keputusan yang bhaik.
Hasil  penelitian  yang  menunjukkan  stress  kerja  memediasi  secara  positif  integritas  terhadap kualitas  audit,  artinya  hubungan  searah  antara  integritas  dengan  pelaksanaan  kualitas  audit. Semakin  tinggi  integritas  auditor  maka  akan  semakin  baik  kualitas  audit  yang  dihasilkan. Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Butarbutar  (Butarbutar  et  al.,  2020)  bahwa  integritas secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  Auditor  dalam  menghasilkan  audit  yang berkualitas.

## Pengaruh Konflik Peran terhadap Kualitas Audit yang dimediasi Oleh Stress Kerja
Hasil  yang  mampu  diungkapkan  pada  penelitian  ini  adalah  stress  kerja  memediasi  secara positif  dan  signifikan  antara  konflik  peran  terhadap  kualitas  audit.  Bedasarkan  kondisi  di Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Barat  auditor  mempunyai  tuntutan  pekerjaan  yang  tinggi  akan tetapi  juga  memiliki  kemampuan  untuk  bersikap  profesional,  karena  tanggungjawabnya  yang besar. Auditor Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat juga mengambil keputusan tidak berdasarkan kepentingan  klien,  pribadi,  maupun  pihak  lainnya,  melainkan  berdasarkan  fakta  dan  bukti  yang berhasil dikumpulkan selama penugasan. Konflik peran merupakan suatu gejala psikologis yang dialami  oleh  seseorang  yang  bisa  menimbulkan  rasa  tidak  nyaman  dan  secara  potensial  bisa menurunkan motivasi kerja sehingga bisa menurunkan kinerja secara keseluruhan. Konflik peran muncul karena adanya ketidaksesuaian pengharapan yang disampaikan pada individual di dalam organisasi  dengan  orang  lain  di  dalam  organisasi  dan  di  luar  organisasi  (Jamilah  et  al., 2007).Berdasarkan  teori  peran,  tekanan  peran  ( role  stress )  pada  profesi  akuntan  publik menggunakan  dua  elemen  dari  tekanan  peran  ( role  stress ),  di  mana  elemen  dari  tekanan  peran yang  didasarkan  pada  pengalaman  auditor  dan  persepsi  yang  relevan  dengan  karakteristik organisasi  akuntan  publik  adalah  konflik  peran  (r ole  conflict )  dan  ketidakjelasan  peran (role ambiguity ).
Konflik peran didefinisikan sebagai kondisi yang simultan dari dan atau lebih bentuk tekanan pada  tempat  kerja,  dimana  pemenuhan  dari  satu  peran  membuat  pemenuhan  terhadap  peran lainnya lebih sulit (Kurniawati & Rintasari, 2015). Hasil penelitian ini menunjukkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam  memediasi antara konflik peran dengan  kualitas audit, artinya  semakin  rendah  konflik  peran  akan  meningkatkan  kualitas  audit  dan  begitu  sebaliknya semakin tinggi konflik peran akan menurunkan kualitas audit. Hasil penelitian ini menggunakan penelitian Litania (Litania, 2019) yang menyatakan stress kerja mampu memediasi konflik peran terhadap kualitas audit.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  dapat  ditarik  kesimpulan  sesuai  dengan perumusan  masalah  yaitu  pertama,  hasil  analisis  jalur  variabel  tekanan  waktu  dan  konflik  peran tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  audit  pada  auditor  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi Barat.Kedua, variabel integritas auditor dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit  pada  auditor  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Barat.  Ketiga,  variabel  tekanan  waktu danintegritas  auditor  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  audit  melalui  stress  kerja pada  auditor Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Barat.  Keempat,  hasil  analisis  statistik  konflik peran berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  audit  melalui  stress  kerja  pada  auditor  Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat.
Adapun saran yang dapat peneliti berikan sehubungan hasil penelitian ini antara lain: 1. Bagi auditor  diharapkan  untuk  meningkatkan  kinerja  yang  dapat  mendukung  kesuksesan  dalam mengaudit,  sehingga  instansi-instansi  akan  termotivasi  untuk  meningkatkan  kinerjanya.  2. Berdasarkan  hasil  penelitian,  diharapkan  dapat  dilakukan  penelitian  lebih  lanjut  karena  terdapat banyak  hal  yang  dapat  digali  pada  variabel  yang  diteliti,  sehingga  akan  memberikan  masukan bagi pihak-pihak lain yang berkepentingan dan bagi para instansi yang ada di Sulawesi Barat

## REFERENSI
Abdullah, Z., & Zein, B. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Auditor melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Auditor Intern di Pemerintah Provinsi Aceh. Jurnal Akuntansi , 2 (1), 142–150.
Agatha, A. B. (2020). Pengaruh Persepsi Stres Kerja dan Motivasi Auditor terhadap Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surabaya .
Al-Qatamin, K. I. (2020). The impact of time pressure on the audit quality: A case study in Jordan. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) , 22 (1), 8–16.
Alsughayer, S. A. (2021). Impact of auditor competence, integrity, and ethics on audit quality in Saudi Arabia. Open Journal of Accounting , 10 (4), 125–140.
Ayuningtyas, H. Y., & Pamudji, S. (2012). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus Pada Auditor Inspektorat Kota/Kabupaten di Jawa Tengah) . Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Badollahi, I., Arman, A., Salam, A., & Razak, L. A. (2020). Time Budget Pressure, Kompleksitas Audit Dan Kualitas Audit. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal , 17 (2), 65–69.
Basar, N. F. (2015). Pengaruh Integritas Dan Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi-Selatan. AKMEN Jurnal Ilmiah , 12 (3).
Broberg, P., Tagesson, T., Argento, D., Gyllengahm, N., & Mårtensson, O. (2017). Explaining the influence of time budget pressure on audit quality in Sweden. Journal of Management & Governance , 21 (2), 331–350.
Butarbutar, T. E., Kalangi, L., & Gamaliel, H. (2020). Pengaruh Motivasi, Dukungan Manajemen dan Integritas terhadap Kualitas Audit Internal Aparat Inspektorat dalam Pengawasan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada Inspektorat Kota Manado). JURNAL RISET AKUNTANSI DAN AUDITING" GOODWILL" , 11 (1).
Darmayanti, N. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Faktor Lingkungan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor Independen (Studi Pada Auditor Independen Kantor Akuntan Publik Di Surabaya). J-MACC: Journal of Management and Accounting , 1 (1), 55–69.
De Angelo, L. E. (1981). Independence Auditors. Low Balling, and Disclosure Regulations".
Journal of Accounting and Economics , 3 , 113–127.
Dewi, I. G. A. R. P., & Jayanti, L. G. P. S. E. (2021). Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu Pada Stress Kerja Dan Dampaknya Terhadap Perilaku Reduksi Kualitas Audit. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi , 13 (1), 25–30.
Fanani, Z., Hanif, R. A., & Subroto, B. (2014). Pengaruh struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia , 5 (2), 139–155.
Gendrianto, G., Rustandi, B., & Mutaqien, T. Z. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Audit Judgment. Jurnal Sikap , 3 (1), 277717.
Ghozali, I. (2013). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square,.
Badan Penerbit Univeritas Diponegoro , 244.
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat .
Gunawan, H., & Ramdan, Z. (2018). Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor di kantor akuntan publik wilayah DKI Jakarta. Binus Business Review , 3 (2), 825–839.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer onPartial Least Squares StructuralEquation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
Hansen, S. C., Kumar, K. R., & Sullivan, M. W. (2018). Auditor Capacity Stress and Audit
Quality: Market-Based Evidence from Andersen's Indictment. Available at SSRN 1092874 .
Hasibuan, H. (2010). Pengaruh lingkungan kerja, Independensi, dan Pengalaman Auditor Terhadap Kualitas Audit. Skripsi UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta .
Hasina, A., & Fitri, F. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, Dan Integritas Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Aceh Besar, Aceh Barat Daya, Dan Kota Banda Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi , 4 (4), 694–703.
Ismarhadi, I., & Trisnawati, R. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Semarang) . Universitas Muhamadiyah Surakarta.
Jamaluddin, J., & Syarifuddin, S. (2015). Ambiguitas dan konflik peran serta independensi sebagai determinan kualitas audit internal. Jurnal Akuntansi Multiparadigma , 5 (3), 421– 431.
Jamilah, S., Fanani, Z., & Chandrarin, G. (2007). Pengaruh gender, tekanan ketaatan, dan kompleksitas tugas terhadap audit judgment. Simposium Nasional Akuntansi X , 1 .
Julita, J., Hardi, H., & Jelista, M. (2015). Pengaruh Kompleksitas Audit, Tekanan Anggaran Waktu, dan Pengalaman Auditor terhadap Kualitas Audit dengan Variabel Moderating Sistem Informasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Medan dan Padang) . Riau University.
Kane, G. D., & Velury, U. (2015). The impact of managerial ownership on the likelihood of provision of high quality auditing services. Review of Accounting and Finance .
Khurniawan, A., & Trisnawati, R. (2021). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Pengalaman Auditor, Etika Profesi, Dan Tekanan Waktu Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik se Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2021).
Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan , 2 (1), 329–344.
Kumparan.com. (2021). Kumparan Juni 2021 .
Kurnia, W., Khomsiyah, K., & Sofie, S. (2014). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Tekanan Waktu, Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi Trisakti , 1 (2), 49. https://doi.org/10.25105/jat.v1i2.4826
Kurniawati, D., & Rintasari, N. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja, Locus Of Control,
Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan DIY. Jurnal REKSA: Rekayasa Keuangan, Syariah Dan Audit , 4 (2), 113–129.
Lestari, N. L. P. R. W. (2019). Locus of control dan time pressure sebagai variabel pemoderasi hubungan stress kerja auditor pada perilaku disfungsional audit. JEMA ADPERTISI JOURNAL , 1 (1).
Litania, L. (2019). KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, STRES KERJA, DAN KUALITAS AUDIT INSPEKTORAT PROVINSI BENGKULU. JURNAL FAIRNESS ,
9 (3), 199–214.
Lubis, A. S. (2020). Pengaruh Akuntabilitas, Kompetensi, Profesionalisme, Integritas dan Objektivitas Akuntan Publik Terhadap Kualitas Audit Dengan Independensi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada KAP Kota Medan) .
Meini, Z., & Nikmah, R. U. (2022). Pengaruh Opini Auditor, Pergantian Auditor dan Reputasi Auditor terhadap Audit Delay dan Dampaknya terhadap Biaya Modal Perusahaan. FAIR VALUE: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan , 4 (Spesial Issue 3), 1128–1145.
Mukhtaruddin, M., Fuadah, L. L., & Saputri, M. D. (2019). Independencies as Intervening
Variable in Role Conflict and Role Ambiguity on Internal Audit Quality. Indonesian Journal of Contemporary Accounting Research , 1 (1), 57–68.
Mulyadi. (2002). Auditing 1. In Mulyadi (Ed.), Salemba Empat (6th ed.). Salemba Empat.
Mutmainah, K. (2022). Determinan Time Budged Pressure, Morale Reasoning, Skeptisisme Profesional dan Due Professional Care terhadap Audit Quality. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology , 5 (1), 94–106.
Nugraha, L. G. I., & Dri, A. S. (2018). PENGARUH PROFESIONALISME, KOMPETENSI, INDEPENDENSI, DAN PENGALAMAN TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA BPKP PROVINSI BENGKULU . Universitas Bengkulu.
Nurhasanah, D., Hasan, A., & Savitri, E. (2018). Pengaruh Time Budget Pressure, Kompetensi, Independensi, dan Integritas terhadap Kualias Audit dengan Kecerdasan Emosional sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Kota Pekanbaru dan Padang). Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) , 6 (2), 174–189.
Oktavia, M. E., & Helmy, H. (2019). Pengaruh Time Budged Pressure Dan Skeptisisme Profesional Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Eksplorasi Akuntansi , 1 (4), 1933– 1948.
Panjaitan, A., & Jatmiko, B. (2014). Pengaruh Motivasi, Stres, dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi , 5 (1), 1–18.
Pratiwi, I. D. A. D., Suryandari, N. N. A., & Arie, A. A. P. G. B. (2019). Peran independensi, tekanan waktu, kompleksitas tugas, dan pengalaman auditor terhadap kualitas audit. InFestasi , 15 (2), 136–146.
Retnowati, R. (2019). Pengaruh Keahlian Audit, Kompleksitas Tugas Dan Locus Of Control Terhadap Audit Judgment .
Risandy, E., Basri, Y. M., & Rasuli, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja,
Independensi, Integritas, Profesionalisme, dan Akuntabilitas Auditor terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Inspektorat 5 Kabupaten/Kota Provinsi Riau). Jurnal Ekonomi , 27 (4), 353–369.
Rizal, N. (2016). Pengaruh Tekanan Waktu Dan Independensi Terhadap Kualitas Audit: Studi Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Malang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , 6 (1), 45–52.
Rizal, N., & Liyundira, F. S. (2016). Pengaruh Tekanan Waktu dan Independensi Pengaruh Tekanan Waktu dan Independensi terhadap Kualitas Audit (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Malang). WIGA-Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , 6 (1), 45–52.
Rizzo, J. R., House, R. J., & Lirtzman, S. I. (1970). Role conflict and ambiguity in complex organizations. Administrative Science Quarterly , 150–163.
Rohmanullah, I., Yazid, H., & Hanifah, I. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi, Independensi dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit Pada Inspektorat Provinsi
Banten. Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa , 5 (1), 39–56.
Rosadi, R. A., & Waluyo, I. (2017). Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, Tekanan Anggaran Waktu Dan Pengalaman Audit Terhadap Audit Judgment. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen , 6 (1), 124–135.
Rosally, C., & Christiawan, Y. J. (2016). Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Business Accounting Review , 4 (1), 31–40.
Rusdi, R. (2018). PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR INSPEKTORAT TERHADAP
KUALITAS AUDIT DENGAN ROLE CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Valid: Jurnal Ilmiah , 15 (2), 112–124.
Salsabila, M., Astuty, W., & Irfan, I. (2021). Pengaruh Pengalaman Dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Akuntan Publik Kota Medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis , 21 (2), 281–294.
Sambo, E. M., & Sumiati, S. (2021). Pengaruh Persepsi Auditor atas Integritas terhadap Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar. AKUNSIKA: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan , 2 (1), 15–23.
Santoso, R. D. (2020). PENGARUH INDEPENDENSI, INTEGRITAS SERTA KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN SKEPTISISME PROFESIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI . STIESIA Surabaya.
Sarstedt, M., & Cheah, J.-H. (2019). Partial least squares structural equation modeling using SmartPLS: a software review . Springer.
Savitri, E., & Indrawati, N. (2019). Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Time Budget Pressure terhadap Kualitas Audit Internal PT Bank Riau Kepri dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi KIAT , 30 (2), 31–44.
Selye, H. (1976). Forty years of stress research: principal remaining problems and misconceptions. Canadian Medical Association Journal , 115 (1), 53.
Smith, K. J., & Emerson, D. J. (2017). An analysis of the relation between resilience and reduced audit quality within the role stress paradigm. Advances in Accounting , 37 , 1–14.
Suartana, I. W. (2010). Akuntansi Keperilakuan: Teori dan Implementasi .
Sugiarmini, A., & Datrini, L. K. (2017). pengaruh skeptisme profesional, independensi, kompetensi, etika, dan role stress auditor terhadap kualitas audit pada kantor BPK RI perwakilan provinsi Bali. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi , 9 (1), 1–14.
Sumartono, S., Pasolo, M. R., & Nugraha, K. (2019). Studi Empiris Kualitas Audit Internal Pemerintah: melalui Batasan Waktu Audit dan Skeptisme Profesional. Journal of Applied Business Administration , 3 (2), 245–257.
Svanberg, J., & Öhman, P. (2013). Auditors' time pressure: Does ethical culture support audit quality? Managerial Auditing Journal .
Tika Heni Wulandari, A. (2019). PENGARUH TIME BUDGET PRESSURE, FEE AUDIT DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Jakarta Timur) . Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta. https://doi.org/http://repository.stei.ac.id/id/eprint/5911
Timpolo, Y. W., & Hariani, S. (2021). Implikasi Rotasi Audit, Premature Sign Off, Emotional Quotient Dan Tekanan Waktu Terhadap Kualitas Audit. Journal of Public Auditing and Financial Management , 1 (1), 27–36.
Wijayanto, P. A., & Mustikawati, R. I. (2017). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme Auditor Internal Pemerintah Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Profita:
Kajian Ilmu Akuntansi , 5 (8).
Yan, H., & Xie, S. (2016). How does auditors' work stress affect audit quality? Empirical evidence from the Chinese stock market. China Journal of Accounting Research , 9 (4), 305– 319.