## Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen, Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderasi
Nanda Febiana Nandafebianaaa10@gmail.com Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Elvin Bastian elvinbas69@untirta.ac.id
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Fara Fitriyani fara_0606@untirta.ac.id Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

## Abstract
This  study  aims  to  examine  the  effect  of  management  accounting  systems  and decentralization on managerial performance with environmental uncertainty as a moderating variable. This research is a type of quantitative research, data collected using primary data and questionnaires to  obtain  information  to  respondents,  namely  middle  managers  who  work  in  the  hotel  industry  in Serang Regency, the method used in this research is purposive sampling using SPSS. The results of this study are 1) Management accounting system has a significant effect on managerial performance, 2) Decentralization has a significant effect on managerial performance 3) Management accounting system  has  a  significant  effect  on  managerial  performance  which  is  moderated  by  environmental uncertainty  variables,  4)  Decentralization  has  a  significant  effect  on  moderated  managerial performance. by environmental uncertainty.
Keywords:  Management  Accounting  System;  Decentralization;  Environmental  Uncertainty;  and Managerial Performance

## Introduction
Kinerja  manajerial  merupakan  salah  satu  faktor  penting  dalam  suatu  perusahaan  karena dengan  meningkatnya  kinerja  manajerial  dapat  meningkatkan  kinerja  perusahaan  secara keseluruhan. Situasi dan lingkungan yang terus berubah membuat pihak manajemen juga dituntut untuk mengikuti perubahan, jika tidak mengikuti perubahan tersebut maka tujuan perusahaan tidak tercapai keputusan yang diambil tidak akan sesuai (Febrianti & Fitri, 2019).
Perusahaan  mendesain  sistem  akuntansi  manajemen  untuk  suatu  organisasi  melalui  para manajer dalam hal  perencanaan  yang berkualitas  dan  relevan untuk  mendukung  keputusan  yang berkualitas. Kosekuensinya mereka membutuhkan karakteristik sistem akuntansi manajemen yang handal agar dapat menyediakan kebutuhan yang tepat waktu dan relevan dalam pembuatan kebijakan dan mencapai tujuan yang di tetapkan (Ramadhanty, 2017).
Informasi  sistem  akuntansi  manajemen  menyediakan  informasi  yang  dibutuhkan  untuk memenuhi  tujuan  manajemen  tertentu  dalam  kegiatan  perencanaan,  kontrol  dan  pengambilan keputusan.  Sistem  akuntansi  manajemen  bertujuan  memberikan  informasi  untuk  memudahkan pengawasan dan tindakan terhadap organisasi (Naingolan, 2015).
Informasi  akuntansi  manajemen  juga  berperan  dalam  membantu  memprediksi  kosekuensi yang mungkin terjadi atas berbagai alternatif tindakan yang dapat dilakukan pada berbagai aktivitas seperti  perencanaan  pengendalian  dan  pengambilan  keputusan,  selain  itu  informasi  akuntansi manajemen dapat meningkatkan kemampuan manajer untuk memahami keadaan lingkungan yang sebenarnya (Fitrianingrum & Wijayanti, 2011)
Adanya  informasi  dapat  meningkatkan  kemampuan  manajer  untuk  memahami  lingkungan sekitar dan mengidentifikasi aktivitas relevan karena informasi tersebut berguna bagi setiap organisasi untuk mengendalikan dan memonitor proses yang memiliki nilai tambah.
Desentralisasi  adalah  delegasi  otoritas  atau  wewenang  pengembalian  keputusan  kepada jajaran  manajemen  yang  lebih  rendah  ke  dalam  sebuah  organisasi.  Pada  intinya,  desentralisasi memindahkan titik pengambilan keputusan ke lapisan manajerial yang paling rendah untuk setiap keputusan yang mesti diambil (Marina, 2009)
Menurut  (Wirjono,  2013)  didasarkan  pada  pendapat  bahwa  dalam  kondisi  ketidakpastian lingkungan penggunaan sistem akuntansi manajemen dapat membantu para manajer memperoleh informasi yang lebih bermanfaat untuk meningkatkan akurasi pengambilan keputusan. Keberadaan informasi  dalam  kondisi  ketidakpastian  lingkungan  sangat  penting  karena  manajemen  harus mengambil  keputusan  secara  tepat  dan  cepat  untuk  kelangsungan  hidup  perusahaan  ditengah lingkungan yang tidak pasti.
Menurut  (Merna,  2020)  desentralisasi  merupakan  pendelegasian  wewenang  dan  tanggung jawab  kepada  para  manajer,  dengan  desentralisasi  manajer  juga  membutuhkan  informasi  sistem akuntansi  manajemen  yang  luas  yang  dapat  di  andalkan  karena  kesesuaian  informasi  dengan kebutuhan  pembuatan  keputusan  akan  mendukung  keputusan  kualitas  yang  diambil  yang  pada akhirnya meningkatkan kinerja manajerialnya.
Di  industri  perhotelan  yang  semakin  berkembang  saat  ini,  kualitas  perhotelan  sangat dibutuhkan guna meningkatkan kepuasan konsumen (wisatawan) dengan cara meningkatkan kualitas perhotelan itu sendiri dengan cara melakukan evaluasi dan perbaikan secara terus – menerus. Faktor eksternal  yang  mempengaruhi  kinerja  manajerial  adalah  ketidakpastian  lingkungan.  Di  tengah pandemi COVID-19, permasalahan yang dihadapi saat ini adalah terjadinya penurunan wisatawan yang disebabkan oleh COVID-19 dengan cara penutupan sementara atau pembatasan pengunjung
ke pusat pariwisata yang berimbas ke salah satunya adalah industri perhotelan. Penurunan jumlah pengunjung  saat  ini  sangat  mempengaruhi  ekonomi  industri  perhotelan,  individu  maupun  negara. Kondisi  dimasa  pandemi  seperti  ini  tidak  dapat  dipastikan  karena  pandemi  belum  menunjukan pemulihan secara normal.
Sebagian besar manajer organisasi akan menghadapkan ketidakpastian lingkungan yang sulit untuk  diperkirakan.  Individu  akan  mengalami  ketidakpastian  lingkungan  yang  tinggi  jika  merasa lingkungan tidak dapat diprediksi dan tidak dapat memahami bagaimana komponen lingkungan akan berubah.  Dalam  kondisi  lingkungan  yang  dinamis,  misalnya  peraturan  pemerintah  yang  berubah- ubah, munculnya banyak pesaing baru, sulit memprediksi lingkungan eksternal.
Banyak industri yang tidak berjalan sesuai target di awal karena adanya covid-19 saat ini, salah satunya  industri  perhotelan.  Perubahan  lingkungan  terjadi  akibat  meningkatnya  kasus  pengidap covid-19    membuat  sektor  pariwisata  mengalami  penurunan  secara  signifikan  dibuktikan  dengan perkembangan jumlah aktivitas dan kunjungan domestik maupun mancanegara cenderung menurun secara signifikan  (Nawawi, 2021).
Sesuai dari data hunian yang didapat dari pihak Marbella Convetion terjadi penurunan tingkat kunjungan yang signifikan pada hotel Marbella Convetion selama masa pandemi covid – 19, selain dampak dari pandemi penurunan tingkat kunjungan terjadi karena menurunnya fasilitas dan kualitas dari hotel Marbella Convetion tersebut.

## Grafik 1
Grafik Hunian Hotel Marbella Convention Tahun 2017 - 2021 Sumber: Hotel Marbella, data penelitian yang di peroleh peneliti
Pengelola  hotel  Marbella  Convention  telah  menggunakan  berbagai  strategi  dalam  rangka menghadapi  pandemi  COVID-19,  antara  lain  penyesuaian  harga,  peningkatan  kualitas  produk, memaksimalkan teknologi digital, dan menjalin kerjasama dengan organisasi lain.  Melihat semakin
0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000 16.000 18.000 2017 2018 2019 2020
2021
banyaknya persaingan di dalam industri perhotelan yaitu semakin bertambahnya hotel-hotel baru, dengan  tidak  mampunya  membendung  persaingan  yang  ada  pihak  manajer  membuat  strategi melakukan  strategi  bersaing    dan  meningkatkan  kinerja  manajerialnya  dengan  cara  pihak  hotel melakukan  strategi  pemasaran  yang  lebih  giat  dalam  mengatur    menetapkan  harga  dan mengendalikan penjualan sewa kamar hotel untuk meningkatkan kinerja manajerialnya dibutuhkan kerjasama antar manajer atau divisi yang melakukan desentralisasi dimana berguna untuk membuat strategi  baru  dan  mampu  bersaing,  dan  membutuhkan  sistem  akuntansi  maajemen  yang  mampu mendukung  pendelegasian  wewenang  dalam  pengambilan  keputusan.  Situasi  seperti  ini mempengaruhi lingkungan dan menyebabkan tingkat ketidakpastian lingkungan pada hotel berubah yang  dapat  berdampak  pada  kinerja  manajerial  dan  kinerja  perusahaan  khususnya  pada  hotel  di Kabupaten Serang.
Keunggulan  daya  saing  yang  dapat  diciptakan  oleh  perusahaan  hal  ini  khususnya  dalam industri perhotelan dapat dicapai dengan salah satu cara yaitu, meningkatkan kinerja manajerialnya. Dalam hal ini kinerja manajerial merupakan salah satu bagian penting dari industri perhotelan yaitu untuk  melakukan  evaluasi.  Evaluasi  ini  sangat  dibutuhkan  manajer  untuk  menjalankan  tugasnya secara maksimal (Damayanti, Sujana, & Sri Werastuti 2015).
Fenomena  meningkatnya  jasa  perhotelan  setelah  pandemi  covid  khususnya  hotel  Marbella Convention membuat daya tarik yang kuat untuk di teliti, dalam menghadapi kondisi tersebuk pihak perhotelan membutuhkan informasi yang akurat dan relevan agar mampu membuat perencanaan, melakukan  pengendalian,  dan  mengambil  keputusan  yang  tepat.  Informasi  akuntansi  manajemen yang relevan digunakan dalam kondisi persaingan yang kompetitif adalah informasi sistem akuntansi manajemen. Dari fenomena di atas bahwa terjadi ketidakpastian lingkungan tinggi mempengaruhi kinerja manajerial perusahaan tersebut.
Ketidakpastian  lingkungan  merupakan  ketidakmampuan  individu  untuk  mengidentifikasi sesuatu secara akurat, ketidakpastian lingkungan harus diminimalisir dampaknya oleh manajemen perusahaan. Oleh karena itu manajemen perusahaan harus lebih mengorganisir data yang ada terkait dengan kondisi yang menyebabkan ketidakpastian, sehingga dapat menghasilkan sebuah keputusan yang tepat guna meminimalisir dampak dari ketidakpastian tersebut (Suryani, 2019)
Ketidakpastian  lingkungan  idapat  mamperkuat  variabel  lainnya  karena  desentralisasi  akan mempengaruhi kemampuan adaptasi oleh pihak manajer sehingga kinerja sangat berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial ketika para manajer merasakan lingkungan mereka penuh ketidakpastian lingkungan.  Sehingga  desentralisasi  yang  terlaksana  dengan  baik  akan  lebih  menguatkan  sistem akuntansi manjemen sehingga memberikan efek yang baik terhadap kinerja manajerial.
(Marina, 2009) mengungkapkan semakin membutuhkan informasi yang berkarakteristik sistem akuntansi  manajemen  yang  memungkinkan  para  manajer  memiliki  peran  lebih  besar  dalam pengambilan  keputusan  dan  bertanggung  jawab  terhadap  unit  kerja  yang  di  pimpinnya,  adanya desentraliisasinakan menyebabkan para manajer yang dikenai guna mendukung kualitas putusan. Suasana  ketidakpastian  lingkungan  seorang  manajer  mengalami  kesulitan  dalam  membuat perencanaan  dan  melakukan  pengendalian  akan  menjadi  masalah  dalam  situasi  ketidakpastian karena peristiwa yang dating tidak dapat di prediksi.
Ketidakpastian  lingkungan  merupakan  faktor  penting,  tingginya  kondisi  ketidakpastian lingkungan  dapat  berpengaruh  terhadap  pengambilan  keputusan  yang  dilakukan  olen  manajer dengan itu manajer membutuhkan informasi sistem akuntansi manajemen yang handal.
Pentingnya  kinerja  manajerial  pada  perhotelan  adalah  melakukan  evaluasi,  analisis  serta program manajemen. Dalam hal ini yang perlu dilakukan manajer untuk mengatahui kondisi individu atau anggota organisasinya dengan cara penilaian multi umpan balik dengan mengamati orang-orang terpenting dalam organisasi yang akan menjadi motivasi tersendiri bagi setiap manajer (Damayanti, Sujana, & Sri Werastuti2015).
Pengembangan  program  manajemen  akan  berjalan  dengan  baik  jika  program  manajemen terorganisir dengan baik. Maka dari itu untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut kinerja manajerial sangat  dibutuhkan  untuk  menjaga  komunikasi  antar  manajer  dan  karyawan  untuk  membangun perusahaan yang lebih baik.

## Methods

## 1. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah industri perhotelan yang berada di Kabupaten Serang. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penarikan sampel sesuai dengan kriteria yang ditetapkan peneliti sehingga layak dijadikan sampel. Adapun kriteria yang di tetapkan dalam penelitian ini adalah:
a. Hotel berstandar bintang 3 dan 4 yang berada di Kabupaten Serang
b. Hotel yang sudah beroperasi > 5 tahun
Reponden yang di pilih dengan unit analisis sebagai berikut:
a. Middle manager berdasarkan masa kerja 1 - 10
b. Middle manager berdasarkan tingkat pendidikan D3, S1, dan S2.
c. Middle manager berdasarkan usia > 20 tahun
Tujuan  batasan  operasional  yang  di  lakukan  peneliti  ini  untuk  mengukur  variabel, mengefisienkan  pengumpulan data, dan memberikan pemahaman yang konsisten terhadap variabel- variabel yang sedang di teliti.

## 2. Uji Valditas dan Reabilitas

## a. Uji Validitas
Untuk mengukur sah atau tidaknya data yang telah di kumpulkan peneliti menggunakan uji validitas. Sebuah kuesioner dapat dikatakan valid ketika mampu mengungkapkan sesuatu yang ukur oleh  kuesioner  tersebut.  Cara  yang  di  lakukan  oleh  peneliti  dalam  uji  validitas  ini  adalah  dengan mengkorelasikan setiap skor indikator dengan total skor indikator variabel, hasil yang di dapatkan kemudian akan di korelasikan di bandingkan dengan nilai kritis pada taraf signifikan 0,05. Jika nilai < 0,05 maka kuesioner dapat di katakan valid (Ghozali, 2018)

## b. Uji Reabilitas
Uji reabilitas berguna mengukur suatu kuesioner yang terdiri dari indikator – indikator dari suatu variabel. Dikatakan reliable (handal) suatu kuesioner jika jawaban responden atas pertanyaan adalah konsisten  dari  waktu  ke  waktu  (Ghozali,  2018).  Uji  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  teknik Cronbach’s Alpha yang mengidentifikasi internal konsisten antar indikator dalam mengukur variabel. Instrumen  yang  dipakai  dalam  variabel  ini  diketahui  handal  apabila  memiliki Cronbach’s  Alpha > 0,600 .

## 3. Teknik Analisis Data
Untuk  memberikan  penjelasan  dan  menginterpretasikan  data  hasil  penelitian  yang  telah  di lakukan peneliti menggunakan teknik analisis sebagai berikut:

## a. Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan pada penelitian ini untuk mengetahui apakah model regresi yang di gunakan yang digunakan dalam penelitian ini berjalan dengan baik. Ada tiga uji asumsi klasik dalam penelitian ini yaitu
a.1 Uji Normalitas
Tujuan  di  gunakannya  uji  normalitas  pada  penelitian  ini  untuk  mengetahui  apakah  model regresi,  variabel  dependen  atau  keduanya  mempunyai  kontrbusi  normal  atau  tidak.  Cara  yang  di gunakan  peneliti  untuk  mengetahui  data  normal  atau  tidak  dengan  menggunakan  One  Sample Kolmogorof Smirnof Test dengan mencari nilai p-value, jika nilai probabilitas melebihi taraf signifikan yang  sudah  di  tetapkan  yaitu  0,05  maka  data  yang  di  gunakan  penelitian  ini  terdistribusi  normal (Ghozali 2018).

## a.2 Uji Multikoliniearitas
Peneltian ini menggunakan uji multikolinieritas untuk mengetahui apakah ditemukan adanya model regrsi korelasi antar variabel bebas (Ghozali 2018). Model regresi di katakan baik jika tidak terjadi kolerasi antara variabel bebas. Di katakan terjadi uji multikoleniaritas jika diketahui batas (VIF) Variance Inflation Factor adalah 10 batas Tolerance Value adalah 0,10. Kriteria uji multikoleniaritas terjadi adalah ketika Tolerance Value < 0,10 atau VIF > 10. Jika uji yang di lakukan sebaliknya maka tidak terjadi multikolenearitas (Ghozali 2018).
a.3 Uji Heteroskedastisitas
Peneliti  menggunakan  uji  heteroskedasitas  untuk  mengetahui  apakah  model  regresi  terjadi kesamaan variance dari  residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan  yang  lain.  Jika variance dari residual  suatu  pengamatan  terhadap  pengamatan  lainnya  mempunyai  nilai  tetap  disebut homoskedasitas,  tetapi  jika  berbeda  disebut  heteroskedasitas.  Model  regresi  yang  tidak  terjadi heteroskedasitas merupakan model regresi yang baik (Ghozali 2018).

## 4. Uji Hipotesis

## a. Analisis Regresi Berganda
Analisis  yang  di  gunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  regresi  berganda  untuk  menguji hubungan antara sistem akuntansi manajemen, desentralisasi terhadap kinerja manajerial dengan ketidakpastian lingkungan sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian Ghozali (2018) teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, yaitu teknik analisis untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Model dalam penelitian ini adalah:
Y=α+β1X1 +β2X2 +e
Keterangan:
Y
= Kinerja Manajerial α
= Konstanta
β1β2 = Koefisien Regresi
X1 = Sistem akuntansi manajemen
X2 = Desentralisasi
e = Error term , yaitu tingkat kesalahan dalam penelitian
Hasil perhitungan tersebut dapat dinilai signifikan secara statistik apabila nilai uji statistiknya berada dalam daerah kritis (daerah dimana H0 ditolak). Sebaliknya disebut tidak signifikan bila nilai uji statistiknya berada dalam daerah dimana H0 diterima.

## b. Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi R2 pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variabel – variabel dependen (Ghozali 2016). Nilai koefisien determinasi adalah nol dan
satu. Nilai R2 yang kecil berarti kemapuan variabel – variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen sangat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel – variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen (Ghozali, 2018)

## c. Uji Residual
Salah satu metode yang bisa digunakan untuk menguji regresi variabel moderating adalah uji regresi.  Pengujian  ini  di  lakukan  dengan  cara  uji  interaksi  maupun  uji  selisih  absolut  memiliki kecenderungan terjadinya multikoleniaritas yang besar antara varibel independen. Untuk menghadapi multikoleniaritas maka di kembangkan uji lain yaitu uji residual (Ghozali 2018).
Model persamaan regresi kontijensi yang di gunakan dapat di rumuskan sebagai berikut:
Z = α + β1X1 + β2X2 + e ( 1 )
Model persamaan nilairesidual yang digunakan dapat dirumuskan sebagai berikut:
|e| = α + βY ( 2 ) Keterangan:
Y = Kinerja Manajerial
X1
= Sistem akuntansi manajemen X2 = Desentralisasi
Z = Ketidakpastian Lingkungan Β = Koefisien Regresi α = Konstanta e = Error term , yaitu tingkat kesalahan dalam penelitian Analisis residual ingin menguji pengaruh deviasi (penyimpangan) dari suatu model. Fokusnya adalah  ketidakcocokan (lack  of  fit) yang  dihasilkan  dari  deviasi  hubungan  linear  atar  variabel independen. Lack of fit ditunjukkan oleh nilai residual di dalam regresi.

## d. Uji F
Menurut  Ghozali  (2018)  Uji  F  disini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  bebas (independen)  secara  bersama – sama  berpengaruh  terhadap  variabel  terikat  (dependen).  Prosedur yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah tingkat signifikansi 0,05 dengan derajat bebas (n - k), dimana n: jumlah pengamatan dan k: jumlah variabel. b. Kriteria keputusan:
1) Uji Kecocokan model ditolak jika α > 0,05
2) Uji Kecocokan model diterma jika α < 0,05
e. Uji t
Menurut  Ghozali  (2016)  Uji  t  pada  dasarnya  menunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  satu variabel  independen  secara  individual  dalam  menerangkan  variasi  variabel  dependen.  Pengujian dilakukan dengan menggunakan signifikansi level 0,05 (α=5%). Penerimaan atau penolakan hipotesis dilakukan dengan kriteria:
1) Jika nilai signifikan > 0,05 maka hipotesis ditolak (koefisien regresi tidak signifikan). Ini berarti variabel independen tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen.
2) Jika  nilai  signifikan  <  0,05  maka  hipotesis  diterima  (koefisien  regresi  signifikan).  Ini  berarti variabel independen mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen.
f. Uji Moderasi
Uji moderasi pada penelitian ini menggunakan (MRA) Moderated Regression Analysis yaitu merupakan  uji  interaksi  aplikasi  khusus  regresi  liner  berganda  dimana  persamaan  regresinya mengandung  unsur  interaksi  (perkalian  dua  atau  lebih  variabel  independen)  dengan  rumus persamaan sebagai berikut (Liana, 2009):
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 1 X 2 + e
Variabel perkalian antara X 1 dan X 2 disebut juga variabel moderat oleh karena menggambarkan pengaruh  moderating    variabel  X 2 terhadap  hubungan  X 1 dan  Y.  Sedangkan  variabel  X 1 dan  X 2 merupakan pengaruh langsung dari variabel X 1 dan X 2 terdahap Y.
X 1 X 2 dianggap sebagai variabel moderat karena:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 1 X 2 + e DY/DX 1 = b 1 + b 3 X 2
Persamaan tersebut memberikan arti bahwa DY/DX 1 merupakan fungsi dari X 2 atau variabel X 2 memoderasi hubungan antara X 1 dan Y.
Hipotesis yang akan di uji: Semakin tinggi X 1 dan X 2 maka akan berpengaruh terhadap semakin tingginya Y. untuk menguji apakah B merupakan variabel moderating maka persamaan regresi dapat di tulis sebagai berikut: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 1 X 2 + e

## Results

## a. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan dengan cara  mengkorelasikan setiap skor indikator dengan total skor indikator variabel, hasil yang di dapatkan kemudian akan di korelasikan di bandingkan dengan nilai kritis  pada  taraf  signifikan  0,05.  Jika  nilai  <  0,05  maka  kuesioner  dapat  di  katakan  valid,  Ghozali (2018).
1) Variabel Sistem Akuntansi Manajemen
Tabel 1 Validitas Variabel Sistem Akuntansi Manajemen Indikator Nilai Sig. p-value Keterangan X1.1 0.000 0.05 Valid X1.2 0.000 0.05 Valid X1.3 0.000 0.05 Valid X1.4 0.000 0.05 Valid X1.5 0.000 0.05 Valid X1.6 0.000 0.05 Valid
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Dari hasil validitas variabel Sistem Akuntansi Manajemen di atas, diperoleh nilai signifikansi dari pearson  correlation untuk  masing-masing  indikator.  Nilai  signifikansi  dari  masing-masing  indikator lebih kecil dari 0.05, sehingga dapat disimpulkan validitas pada variabel Sistem Akuntansi Manajemen dalam penelitian ini terpenuhi.
2) Variabel Desentralisasi
Tabel 2 Validitas Variabel Desentralisasi Indikator Nilai Sig. p-value Keterangan X2.1 0.000 0.05 Valid X2.2 0.000 0.05 Valid X2.3 0.000 0.05 Valid X2.4 0.000 0.05 Valid X2.5 0.000 0.05 Valid
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Dari  hasil  validitas  variabel  Desentralisasi  di  atas,  diperoleh  nilai  signifikansi  dari pearson correlation untuk masing-masing indikator. Nilai signifikansi dari masing-masing indikator lebih kecil dari  0.05,  sehingga  dapat  disimpulkan  validitas  pada  variabel  Desentralisasi  dalam  penelitian  ini terpenuhi.
3) Variabel Ketidakpastian Lingkungan
Tabel 3 Validitas Variabel Ketidakpastian Lingkungan Indikator Nilai Sig. p-value Keterangan Z.1 0.000 0.05 Valid Z.2 0.000 0.05 Valid Z.3 0.000 0.05 Valid Z.4 0.000 0.05 Valid
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Dari hasil validitas variabel Ketidakpastian Lingkungan di atas, diperoleh nilai signifikansi dari pearson  correlation untuk  masing-masing  indikator.  Nilai  signifikansi  dari  masing-masing  indikator
lebih kecil dari 0.05, sehingga dapat disimpulkan validitas pada variabel Ketidakpastian Lingkungan dalam penelitian ini terpenuhi.

## 4) Variabel Kinerja Manajerial
Tabel 4 Validitas Variabel Kinerja Manajerial Indikator Nilai Sig. p-value Keterangan Y.1 0.000 0.05 Valid Y.2 0.000 0.05 Valid Y.3 0.000 0.05 Valid Y.4 0.000 0.05 Valid Y.5 0.000 0.05 Valid Y.6 0.000 0.05 Valid
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Dari hasil validitas variabel kinerja manajerial di atas, diperoleh nilai signifikansi dari pearson correlation untuk masing-masing indikator. Nilai signifikansi dari masing-masing indikator lebih kecil dari 0.05, sehingga dapat disimpulkan validitas pada variabel kinerja manajerial dalam penelitian ini terpenuhi.

## b. Uji Reliabilitas
Uji ini dilakukan dengan menggunakan teknik Cronbach’s Alpha yang mengidentifikasi internal konsisten  antar  indikator  dalam  mengukur  variabel.  Instrumen  yang  dipakai  dalam  variabel  ini diketahui handal apabila memiliki Cronbach’s Alpha > 0,600.

## Tabel 5

## Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach's Alpha Keterangan Sistem Akuntansi Manajemen 0.817 Reliabel Desentralisasi 0.797 Reliabel Ketidakpastian Lingkungan 0.732 Reliabel Kinerja Manajerial 0.756 Reliabel Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Berdasarkan  nilai Cronbach’s  alpha ,  diperoleh  masing-masing  nilai  lebih  dari  0,6.  Dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Sistem  Akuntansi  Manajemen,  Desentralisasi, Ketidakpastian  Lingkungan  dan  Kinerja  Manajerial  dapat  dikatakan  handal  atau  reliabel  dalam penelitian ini.

## c. Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan pada penelitian ini untuk mengetahui apakah model regresi yang di gunakan yang digunakan dalam penelitian ini berjalan dengan baik. Ada tiga uji asumsi klasik dalam penelitian ini yaitu, Ghozali (2018):

## 1) Uji Normalitas
Uji Kolmogrov-Smirnov merupakan salah satu uji yang biasa digunakan dalam uji normalitas. Dalam pengujiannya, apabila diperoleh nilai signifikansi > 0,05 maka data memiliki distribusi yang normal. Jika nilai signifikansi < 0,05 berarti data memiliki distribusi yang tidak normal
Tabel 6 Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 54 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .12847697 Most Extreme Differences Absolute .095 Positive .095 Negative -.048 Test Statistic .095 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Berdasarkan uji normalitas diatas diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.200. Tingkat signifikansi yang digunakan yaitu sebesar 5% maka 0.200 > 0.05 sehingga dapat disimpulkan data berdistribusi normal.

## 2) Uji Multikolinearitas
Nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF) dapat dipakai untuk mendeteksi ada tidaknya multikolonieritas dalam model regresi. Apabila nilai tolerance > 0,1 dan VIF < 10 berarti tidak terdapat multikolonieritas antar variabel independen. Apabila terjadi sebaliknya dimana nilai tolerance < 0,1 dan VIF > 10, hal ini berarti terdapat multikolonieritas antar variabel independen sebab nilai tolerance yang rendah sama dengan nilai VIF tinggi.

## Tabel 7 Uji Multikolinearitas
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Berdasarkan  uji  multikolinearitas  diatas  diperoleh  nilai centered VIF  untuk  masing-masing variabel. Dengan kriteria nilai T olerance > 0.1 dan VIF < 10 maka dapat disimpulkan dalam penelitian ini terbebas dari masalah multikolinearitas dikarenakan nilai Tolerane > 0.1 dan nilai VIF lebih kecil dari 10.

## 3) Uji Heterokedastisitas
Uji heterokedasitas untuk menguji di dalam sebuah model regresi akan terjadi ketidak samaan pada varians residual dari penelitian yang lain. Apabila dalam varians dari satu penelitian itu tetap maka  homokedastisitas.  Dan  begitu  pula  sebaliknya  jika  varians  berbeda  maka  terjadi heterokedastisitas. Model regresi yang tidak terjadi heteroskedasitas merupakan model regresi yang baik, Ghozali (2018).

## Grafik 1 Uji Heteroskedastisitas
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Berdasarkan  grafik  uji  heteroskedastisitas  diatas,  sebaran  data  dalam  penelitian  ini  berada dibawah dan diatas angka 0 pada sumbu Y serta tidak membentuk pola. Sehingga dapat disimpulkan data dalam penelitian ini terbebas dari masalah heteroskedastisitas.
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) X1 .241 4.146 X2 .241 4.146

## d. Regresi Linear Berganda
Analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda untuk menguji hubungan antara  sistem  akuntansi  manajemen,  desentralisasi  terhadap  kinerja  manajerial  dengan ketidakpastian  lingkungan  sebagai  variabel  moderasi.  Dalam  Ghozali  (2018)  teknik  analisis  data menggunakan  regresi  linier  berganda,  yaitu  teknik  analisis  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel independen terhadap variabel dependen.

## Tabel 8
Model Regresi Linear Berganda
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Berdasarkan tabel di atas diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut:
Y = -0.722 + 0.442 X1+ 0.683 X2 + 𝜺
Dari persamaan diatas dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
1) Konstanta = -0.722
Nilai konstanta sebesar -0.722 dapat diinterpretasikan bahwa apabila variabel independen dalam penelitian ini yaitu Sistem Akuntansi Manajemen dan Desentralisasi bernilai konstan atau tetap, maka variabel Kinerja Manjerial akan bernilai sebesar -0.722.
2) Koefisien X1 = 0.442
Nilai  koefisiensi  tersebut  menunjukkan  bahwa  variabel  Sistem  Akuntansi  Manajemen berpengaruh  positif  terhadap  variabel  Kinerja  Manajerial.  Apabila  diasumsikan  nilai  variabel lainnya tetap ketika terjadi peningkatan pada variabel Sistem Akuntansi Manajemen, maka nilai variabel Kinerja Manajerial akan meningkat sebesar 0.442.
3) Koefisien X2 = 0.683
Nilai  koefisiensi  tersebut  menunjukkan  bahwa  variabel  Desentralisasi  berpengaruh  positif terhadap variabel Kinerja Manajerial. Apabila diasumsikan nilai variabel lainnya tetap ketika terjadi peningkatan  pada  variabel  Desentralisasi,  maka  nilai  variabel  Kinerja  Manajerial  akan  meningkat sebesar 0.683.

## e. Uji Hipotesis
Uji hipotesis adalah metode pembuktian empiris yang didasarkan dari analisis data, baik dari percobaan terkontrol maupun percobaan tidak terkontrol.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -.722 .191 -3.782 .000 X1 .442 .087 .383 5.092 .000 .241 4.146 X2 .683 .084 .612 8.124 .000 .241 4.146
a. Dependent Variable: Y

## 1) Uji F
Menurut  Ghozali  (2018)  Uji  F  disini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  bebas (independen) secara bersama – sama berpengaruh terhadap variabel terikat (dependen).

## Tabel 9 Uji F
Berdasarkan  uji  F  di  atas  diperoleh  nilai  F-statistik  yaitu  sebesar  340.020  dengan  nilai signifikansi sebesar 0.000. Tingkat signifikansi yang digunakan yaitu sebesar 5% maka 0.000 < 0.05 sehingga  tolak  H0  artinya  dapat  disimpulkan  bahwa  metode  dalam  penelitian  ini  layak  untuk dilanjutkan.

## 2) Koefisien Determinasi (R 2 )
Uji koefisien determinasi (R 2 ) adalah pengujian yang mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi dari variabel dependen, Ghozali (2018)
Tabel 10 Koefisien Determinasi
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Nilai adjusted R-squared sebesar 0.928 atau sebesar 92.8% menunjukkan bahwa variabel independen  dalam  penelitian  ini  yaitu  sistem  akuntansi  manajemen  dan  desentralisasi  dapat mempengaruhi  variabel  kinerja  manajerial  sebesar  92.8%  sedangkan  sisanya  sebesar  7.2% dipengaruhi variabel lain yang tidak terdapat di dalam penelitian ini.

## 3) Uji t
Uji statistik t merupakan pengujian yang dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh variabel  independen  atau  penjelas  secara  individual  dalam  menerangkan  variasi  dari  variabel dependen,  Ghozali  (2018).  Taraf  signifikansi  yang  digunakan  yaitu  sebesar  5%,  apabila  nilai signifikansi  lebih  kecil  dari  5%  (0.05)  maka  dapat  disimpulkan  variabel  independen  berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen.
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 11.665 2 5.833 340.020 .000 b Residual .875 51 .017 Total 12.540 53
a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X2, X1 Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
Model Summary b Model
R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .964 a .930 .928 .13097 .977 a. Predictors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y

## Tabel 11 Uji t
Sumber: Data Primer yang diolah (2022)
a) Pengaruh Variabel Sistem Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial
Berdasarkan uji t di atas, diperoleh nilai t sebesar 5.092 dan nilai signifikansi sebesar 0.000. Tingkat signifikansi yang digunakan sebesar 5% maka nilai 0.000 < 0.05 sehingga tolak H0 dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara variabel Sistem Akuntansi Manajemen terhadap variabel Kinerja Manajerial.
b) Pengaruh Variabel Desentralisasi terhadap Kinerja Manajerial
Berdasarkan uji t di atas, diperoleh nilai t sebesar 8.124 dan nilai signifikansi sebesar 0.000. Tingkat signifikansi yang digunakan sebesar 5% maka nilai 0.000 < 0.05 sehingga tolak H0 dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara variabel Desentralisasi terhadap variabel Kinerja Manajerial.

## 4) Uji Moderasi
Uji moderasi pada penelitian ini menggunakan (MRA) Moderated Regression Analysis yaitu merupakan  uji  interaksi  aplikasi  khusus  regresi  liner  berganda  dimana  persamaan  regresinya mengandung unsur interaksi (perkalian dua atau lebih variabel independen).
Tabel 12 Uji MRA
a) Pengaruh Variabel Sistem Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial yang dimoderasi oleh variabel Ketidakpastian Lingkungan
Berdasarkan uji t di atas, diperoleh nilai t sebesar 3.765 dan nilai signifikansi sebesar 0.000. Tingkat signifikansi yang digunakan sebesar 5% maka nilai 0.000 < 0.05 sehingga tolak H0 dengan
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -.722 .191 -3.782 .000 X1 .442 .087 .383 5.092 .000 .241 4.146 X2 .683 .084 .612 8.124 .000 .241 4.146 a. Dependent Variable: Y
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.660 .081 20.592 .000 Z_X1 .060 .016 .436 3.765 .000 Z_X2 .073 .015 .549 4.743 .000 a. Dependent Variable: Y
demikian dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara variabel Sistem Akuntansi Manajemen terhadap variabel Kinerja Manajerial yang dimoderasi oleh Ketidakpastian Lingkungan.
b) Pengaruh  Variabel  Desentralisasi  terhadap  Kinerja  Manajerial  yang  dimoderasi  oleh  variabel Ketidakpastian Lingkungan
Berdasarkan uji t di atas, diperoleh nilai t sebesar 4.743 dan nilai signifikansi sebesar 0.000. Tingkat signifikansi yang digunakan sebesar 5% maka nilai 0.000 < 0.05 sehingga tolak H0 dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara variabel Desentralisasi terhadap variabel Kinerja Manajerial yang dimoderasi oleh variabel Ketidakpastian Lingkungan.

## Discussion
1. Pengaruh Variabel Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial
Hasil penelitian diatas bahwa sistem akuntansi manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Tabel 4.13 menunjukkan nilai t sebesar 5.092 dan nilai signifikansi sebesar 0.000. Tingkat signifikansi yang digunakan adalah 5% maka nilai 0.000 < 0.05.
Arah koefisien regresi variabel sistem akuntansi manajemen (SAM) memiliki arah positif, hal ini menunjukan bahwa sistem akuntansi manajemen akan berpotensi meningkatkan kinerja manajerial.
Angka  signifikansi  dan positif  pada  penelitian  ini  mengidentifikasi  bahwa  semakin  memadai sistem  akuntansi  manajemen  pada  suatu  perusahaan  maka  semakin  tinggi  pula  kinerja manajerialnya.  Sehingga  dapat  di  simpulkan  ada  pengaruh  signifikan  antara  sistem  akuntansi manajemen terhadap kinerja majerial. Hal tersebut berarti bahwa sistem akuntansi manajemen yang semakin baik maka kinerja manajerial juga akan semakin baik. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa sistem akuntansi manajemen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Hal ini berarti bahwa penerapan sistem akuntansi manajemen memiliki pengaruh searah terhadap kinerja manajerial.
Sistem Akuntansi Manajemen mempunyai tiga tujuan yaitu menyediakan jasa informasi yang digunakan  dalam  perhitungan  jasa,  produk,  dan  tujuan  lain  yang  diinginkan  manajemen,  untuk menyediakan informasi yang digunakan dalam perencanaan, pengendalian, dan pengevaluasian dan untuk  menyediakan  informasi  yang  berguna  dalam  pengambilan  keputusan,  Selanjutnya  para manajer yang dapat menggunakan sistem akuntansi manajemen dengan baik, sangat memungkinkan para manajer tersebut untuk melihat dan memastikan apakah perusahaan mereka bersaing dengan perusahaan-perusahaan pesaing mereka, dalam penawaran produk dan pelayanan untuk konsumen berupa harga yang kompetitif, pelayanan (Haslindah, Kamase, & Harijeng, 2020)
Sehingga  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  sistem  akuntansi  manajemen  berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Hasil penelitian ini mendukung penelitian terhadulu (Febrianti & Fitri, 2019) dan (Haslindah, Kamase, & Harijeng, 2020) dalam penelitiannya menunjukkan sistem akuntansi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.

## 2. Pengaruh Variabel Desentralisasi terhadap Kinerja Manajerial
Hasil  penelitian  di  atas  bahwa  desentralisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja manajerial. Tabel 4.13 menunjukkan nilai t sebesar 8.124 dan nilai signifikansi sebesar 0.000. Tingkat signifikansi yang digunakan adalah 5% maka nilai 0.000 < 0.05.
Pendelegasian  merupakan  tanggung  jawab  kepada  kepala  bagian  dari  beberapa  level operasional  dan  otoritas  di  dalam  pembuatan  keputusan  depertemen  yang  menjadi  tanggung jawabnya.  Arah  koefisien  regresi  variabel  desentralisasi  memiliki  arah  positif,  hal  ini  menunjukan bahwa desentralisasi berpotensi meningkatkan kinerja manajerial.
Angka signifikansi dan positif pada penelitian ini mengidentifikasi bahwa sistem desentralisasi sangat  membantu  manajemen  untuk  fokus  pada  masalah – masalah  yang  berkaitan  dengan perusahaan.  Sinergi  antara  tingkat  manajemen  lebih  tinggi  dan  lebih  rendah  ini  akan  mendorong peningkatan kinerja manajerial perusahaan. Sehingga dapat di simpulkan ada pengaruh signifikan antara desentralisasi terhadap kinerja majerial.  pendelegasian wewenang sangat penting dilakukan oleh  pihak  manajer  atasan  kepada  manajer  bawahan  agar  pada  manajer  tinggal  bawah  dapat merespon secara cepat dan tepat mengenai situasi di lingkungan sekitar.
Dengan  adanya  desentralisasi  atau  pendelegasian  wewenang  menyebabkan  meningkatnya kualitas keputusan yang diambil oleh manajer, karena manajer yang bertugas pada unit tersebut lebih memahami secara akurat apa yang terjadi pada unitnya sendiri dibandingkan dengan manajer umum. Desentralisasi  dapat  membuat  kinerja  manajerial  meningkat  akibat  dari  meningkatnya  motivasi manajer dengan terpenuhinya kebutuhan actual diri yaitu merasa diterima, merasa dibutuhkan, dan merasa diikutsertakan (Damayanti, Sujana, & Sri Werastuti, pengaruh karakteristik sistem akuntansi manajemen, desentralisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja manajerial studi empiris pada hotel se-kabupaten buleleng, 2015). Sehingga dapat diambil  simpulan bahwa desentralisasi berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  manajerial.  Hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian terdahulu Rizka febriyanti dan damayanti dalam penelitiannya menunjukan desentalisasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial

## 3. Pengaruh  Ketidakpastian  Lingkungan  Memoderasi  Pengaruh  Sistem  Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial
Hasil  dari  pengujian  di  atas  mengatakan  bahwa  ada  pengaruh  signifikan  antara  variabel sistem  akuntansi  manajemen  terhadap  kinerja  manajerial  yang  di  moderasi  oleh  ketidakpastian lingkungan.  pada  tabel  4.16  menunjukkan  perolehan  nilai  t  sebesar  3.765  dan  nilai  signifikansi sebesar 0.000. Tingkat signifikansi yang digunakan sebesar 5% maka nilai 0.000 < 0.05.
Hipotesis H3 menyatakan bahwa sistem akuntansi manajemen berpengaruh terhadap kinerja manajerial  yang  dimoderasi  ketidakpastian  lingkungan,  angka  signifikasi  pada  penelitian  ini mengidentifikasi bahwa untuk mengatasi permasalahan yang muncul akibat tingginya ketidakpastain lingkungan,  manajer  membutuhkan  sistem  akuntansi  manajemen  yang  handal,  dengan  demikian dapat  disimpulkan  ada  pengaruh  signifikan  antara  sistem  akuntansi  manajemen  terhadap  kinerja manajerial.
Hal  ini  dijelaskan  bahwa  variabel  ketidakpastian  lingkungan  terbukti  sebagai  variabel moderasi dan mampu memperkuat hubungan antara sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial. Hal ini menunjukkan bahwa adanya interaksi antara  sistem akuntansi manajemen dengan ketidakpastian  lingkungan  melalui  interaksi  tersebut  sehingga  mampu  meningkatkan  kinerja  yang lebih baik.
Sehingga  dapat  di  ambil  kesimpulan  bahwa  ada    berpengaruh  signifikan  antara  sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial yang di moderasi oleh ketidakpastian lingkungan, penelitian ini sejalan dengan (Suryani, 2019) mengatakan bahwa Ketidakpastian  lingkungan secara signifikan    memoderasi    pengaruh    antara  karakteristik  informasi  sistem  akuntansi  manajemen terhadap  kinerja  manajerial. Semakin  tinggi  ketidakpastian  lingkungan  yang dihadapi  perusahaan ,  semakin  tinggi  pula  ketersediaan  akan  karakteristik  informasi  sistem  akuntsnsi manajemen yang dibutuhkan akan berpengaruh pada kinerja manajerial.

## 4. Pengaruh  Variabel  Desentralisasi  terhadap  Kinerja  Manajerial  yang  Dua  Moderasi  oleh Ketidakpastian Lingkungan
Hasil  dari  pengujian  diatas  mengatakan  bahwa  ada  pengaruh  signifikan  antara  variabel desentralisasi terhadap kinerja manajerial yang di moderasi oleh ketidakpastian lingkungan. Pada tabel 4.16 diperoleh nolai t sebesar 4.743 dan nilai signifikasi sebesar 0.000. Tingkat signifikansi yang di gunakan sebesar 5% maka nilai 0.000 < 0.05.
Pendelegasian  merupakan  tanggung  jawab  kepada  kepala  bagian  dari  beberapa  level operasional  dan  otoritas  di  dalam  pembuatan  keputusan  depertemen  yang  menjadi  tanggung jawabnya. H4 menyatakan bahwa desentralisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial yang di
moderasi  oleh  ketidakpastian  lingkungan.  Angka  signifikansi  pada  penelitian  ini  mengidentifikasi bahwa desentralisasi akan mempegaruhi kemampuan adaptasi oleh pihak manajer sehingga kinerja manajerial sangat berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial ketika para manajer merasakan lingkungan mereka penuh ketidakpastian lingkungan.
Sehingga dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara desentralisasi terhadap kinerja manajerial yang di moderasi oleh ketidakpastian lingkungan.  Desentralisasi  yang terlaksana    dengan    baik    akan    lebih    menguatkan  sistem    akuntansi    manajemen    sehingga memberikan  efek  yang  baik  terhadap  kinerja  manajerial.
Dari  hasil  penelitian  diatas  bahwa  kinerja  manajerial  sangat  berpengaruh  pada  tingkat desentralisasi, dengan demikian desentralisasi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi ketika para manajer merasakan lingkungan mereka penuh ketidakpastian lingkungan. Sehingga dapat di ambil kesimpulan bahwa ada perngaruh signifikan antara desentralisasi terhadap kinerja manajerial yang di moderasi oleh ketidakpastian lingkungan, penelitian ini sejalan dengan (Suryani, 2019) yang mengatakan bahwa desentralisasi juga  mampu  memoderasi  pengaruh karakteristik informasi  sistem akuntansi  manajemen terhadapkinerja   manajerial   dan   mendukung   hipotesis   tiga   bahwa desentralisasi      secara  signifikan  memoderasi  pengaruh  informasi  sistem  akuntansi  m.anajemen terhadap kinerja manajerial

## Conclusion
Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan yang telah di sajikan pada bab sebelumnya, maka dapat di tarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Sistem Akuntansi Manajemen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Adnya sistem akuntansi  manjemen  yang  tinggi  akan  memunculkan  komitmen  manajemen  pada  berbagai jenjang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
2. Desentralisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Semakin baik desentralisasi dalam suatu perusahaan dapat mempengaruhi kinerja manajerialnya.
3. Sistem  Akuntansi  Manajemen  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Manajerial  yang dimoderasi oleh variabel Ketidakpastian Lingkungan. Semakin tinggi ketidakpastian lingkungan yang  dihadapi  perusahaan,  maka  sistem  akuntansi  manajemen  yang  memadai  dalam mendukung  kinerja manajerialnya.
4. Desentralisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial yang dimoderasi oleh variabel Ketidakpastian  Lingkungan.  Semakin  tinggi  ketidakpastian  lingkungan  yang  dihadapi perusahaan maka desentralisasi yang semakin baik akan mendukung kinerja manajerial.

## References
Adriati,  G.  A.,  &  Martini,  I.  A.  (2020).  Peran  Komitmen  Tujuan  Memediasi  Hubungan  Budget Participation terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Ilmu Manajemen .
Chenhall, & Morris. (1986). the impact of structure environment and interdependence on the perceived usefulness of management accounting system . the accounting review .
Damayanti,  P.  E.,  Sujana,  E.,  &  et  all.  (2015).  Pengaruh  Karakteristik  Informasi  Sitem  Akuntansi Manajemen,  Desentralisasi  dan  ketidakpastian  Lingkungan  terhadap  Kinerja  Manajerial  ( Studi empiris pada hotel di Kabupaten Buleleng ). e-Journal S1 Ak .
Damayanti, P. E., Sujana, E., & Sri Werastuti, D. N. (2015). pengaruh karakteristik sistem akuntansi manajemen, desentralisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja manajerial studi empiris pada hotel se-kabupaten buleleng. jurnal ilmiah mahasiwa akuntansi , Vol. 3 No 1.
Deliani,  R.,  &  all,  e.  (2021).  Pengaruh  Sistem  Akuntansi  Manajemen  dan  Sistem  Pengendalian terhadap  Kinerja  Manajerial  (Studi  Empiris  pada  Bank  Nagari  Wilayah  Padang). Pareso Jurnal .
Duncan,  R.  B.  (1972).  Characteristic  of  organization  environment  and  perceived  rnvironmrnt uncertainty. administration science quartely .
Febrianti,  R.,  &  Fitri,  Y.  (2019).  Pengaruh  Karakteristik  Informasi  Sitem  Akuntansi  Manajemen terhadap Kinerja Manajerial ( Studi empiris pada perusahaan BUMN di anceh ). Jurnal ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi .
Gfendi,  &  Widiharto.  (2021).  Pengaruh  Sistem  Akuntansi  Manajemen  terhadap  Ketidakpastian Lingkungan. Jurnal Ekonomi .
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariete dengan program SPSS. Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). cetkan ke VIII. Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haslindah, Kamase, J., & Harijeng. (2020). pengaruh sistem akuntansi manajemen dan pasrtisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial skpd di kabupaten sidenreng. jurnal ilmu akuntansi , vol.2 No 2.
Liana,  L.  (2009).  penggunaan  MRA  dengan  spss  untuk  menguji  pengaruh  variabel  moderating terhadap  hubungan  antara  variabel  independen  dan  variabel  dependen. jurnal  teknologi informasi DINAMIK .
Mahoney, & et all. (1963). Development of Managerial Perfomance . A Research Approach .
Marina, A. (2009). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen terhadap Ketidakpastian Lingkungan dan Desentralisasi sebagai Variabel Moderasi. JAI Vol.5, No 2 Juli .
Mus,  Abdul,  R.,  &  et  all.  (2021).  Pengaruh  Sistem  Akuntansi  Manajemen  dan  Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial pada PT.Adira Dinamika Multi Finance TBK Kantor Cabang Jayapura. Jurnal Ilmu Akuntansi .
Nawawi, M. (2021). Optimalisasi Sektor Pariwisata di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Keislaman, Kemasyarakatan dan Kebudayaan .
Prihatningtyas, C. N., & all, e. (2018). Pengaruh ketidakpastian lingkungan, desentralisasi, dan sistem akuntansi  manajemen  terhadap  kinerja  manajerial. Jurnal  Akuntansi  dan  sistem  teknologi informasi , 169-179.
Putri,  D.  L.  (2016).  Pengaruh  Ketidakpastian  Lingkungan  terhadap  Karakteristis  Sistem  Informasi Akuntansi Manajemen . Pebkis Jurnal .
Qibtiyah,  M.,  &  Ananda,  F.  (2018).  Pengaruh  Desentralisasi  dan  sistem  akuntandi  manajemen terhadap Kinerja Manajerial pada Politeknik kesehatan siteba. Jurnal ilmu akuntansi .
Ramadhanty,  e.  a.  (2017).  Pengaruh  Karakteristik  Ketidakpastian  Lingkungan,  Desentralisasi  dan Agregat  Informasi  Akuntansi  Manajemen  terhadap  Kinerja  Manajerial  (PT.Multiplast  Indo Makmur Gempol Pasuruan). e - Jurnal Riset Manajemen .
Rifai,  A.  (2019).  Kontribusi  Ketidakpastian  Lingkungan  dan  Sistem  Akuntansi  Manajemen  pada Kualitas Kinerja Manajerial Era Covid-19 UKM Pedagang Jalanan Area Dago House Kota Sukabumi. Jurnal Ekonomedia .
Setiawan, A. S. (2012). Ketidakpastian Lingkungan Memoderasi Hubungan Antara Sistem Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankkan di Kota Palembang). Jurnal Akuntansi .
Simamora, H. (2012). Akuntansi Manajemen. Star Gate Publisher.
Sudirman, e. a. (2021). Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajer Perhotelan pada Masa Pandemi Covid -19 diPparepare Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP) . Suryani.  (2019).  pengaruh  karakteristik  informasi  sistem  akuntansi  manajemen  terhadap  kinerja manajerial dengan ketidakpastian lingkungan dan desentralisasi sebagai variabel moderasi . jurnal akuntansi dan keuangan , vol.8, No 1.
Taqiroh, U., A, N. D., & Dientri, M. (2019). Jurnal akuntansi dan perpajakan , 35-46.