ANUVA Volume 6 (1): 13-22, 2022 Copyright ©2022, ISSN: 2598-3040 online Available Online at: http://ejournal.undip.ac.id/index.php/anuva
Perilaku Pencarian Informasi Fresh Gradute Fakultas Ilmu Budaya Universitas Diponegoro dalam Mencari Pekerjaan
Yolanda Sheila Nabila 1*) , Ana Irhandayaningsih 1
1 Program Studi Ilmu Perpustakaan, Fakultas Ilmu Budaya, Universitas Diponegoro, Jl. Prof. Soedarto, SH, Kampus Undip Tembalang, Semarang, Indonesia
* ) Korespondensi: yolandaasheila@gmail.com

## Abstract
[Title: Information Seeking Behavior of Fresh Graduate Faculty Humanities Diponegoro University in Looking for Work] This study aims to determine how the information behavior of graduates of the Faculty of Cultural Sciences, Diponegoro University, in finding work. The research method used in this research is a qualitative research method with  a  case  study  approach.  The  data collection technique was  in  the  form  of bold  interviews.  The interview  was conducted through the media in the form of WhatsApp and Line. The informants in this study were nine fresh graduates of the Faculty of Cultural Sciences, Diponegoro University. The data analysis method used is data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The information behavior model in this study is the model proposed by Meho and  Tibbo  which  consists  of  ten  stages,  namely:  Starting,  Chaining,  Browsing,  Differentiating,  Monitoring, Extracting, Accessing, Verifying, Networking, Information Managing. The results showed that the behavior of seeking information by fresh graduates of the Faculty of Cultural Sciences, Diponegoro University, had a certain way at each stage of information seeking. The results also show that when conducting information about job vacancies, there are obstacles  experienced  such  as  feeling  unstable,  difficulty  determining  the  right  keywords  to  search,  difficulty understanding the  appearance  of  information  sources,  lack  of  mastery  of  foreign  languages  such  as  English,  and limited time. to find information about job vacancies.

## Keywords: information seeking behavior, job vacancy, fresh graduate

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana  perilaku  pencarian  informasi fresh  graduate Fakultas  Ilmu Budaya Universitas Diponegoro dalam mencari Pekerjaan. Metode  penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengambilan data berupa wawancara yang dilakukan  secara  daring.  Wawancara tersebut  dilakukan melalui media  berupa WhatsApp dan Line .  Informan pada penelitian ini adalah sembilan fresh graduate Fakultas Ilmu Budaya Universitas Diponegoro. Metode analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Model perilaku pencarian informasi pada  penelitian  ini  adalah  model  yang  dikemukakan  oleh  Meho  dan  Tibbo  yang  terdapat  sepuluh  tahapan  yaitu: Starting, Chaining, Browsing, Differentiating, Monitoring, Extracting, Accessing, Verifying, Networking, Information Managing. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  perilaku  pencarian  informasi  oleh fresh  graduate Fakultas  Ilmu Budaya Universitas Diponegoro memiliki cara tertentu pada setiap tahapan pencarian informasi. Hasil penelitian juga menunjukkan  bahwa  saat  melakukan  pencarian  informasi  mengenai  lowongan  pekerjaan,  terdapat  hambatan- hambatan  yang  dialami  seperti  adanya  perasaan  yang  tidak  stabil,  kesulitan  menentukan  kata  kunci  yang  tepat, kesulitan  memahami  tampilan  sumber  informasi,  kurang  menguasai  bahasa  asing  seperti  bahasa  inggris,  dan terbatasnya waktu untuk mencari informasi mengenai lowongan pekerjaan.

## Kata kunci: perilaku pencarian informasi; lowongan pekerjaan; fresh graduate

## 1. Pendahuluan
Seiring  dengan  adanya  perkembangan  informasi,  kini  setiap  individu  membutuhkan  informasi. Informasi  yang  dicari  pastinya  yang  memiliki  tingkat  keakuratan  tinggi  dan  juga  relevan.  Informasi merupakan  data  yang  sudah  diolah  dan  dapat  bermanfaat  bagi  penggunanya  yang  mana  akan  digunakan dalam berbagai bidang kehidupan, baik dalam menunjang kegiatan sehari-hari maupun untuk menambah
wawasan  dan  pengetahuan.  Hal  tersebut  membuat  informasi  sekarang  ini  sangat  beragam  dan  tersedia dalam  berbagai  bentuk.  Setiap  individu  memiliki  cara  yang  berbeda  dalam  memenuhi  kebutuhan informasinya yang disebabkan oleh beberapa faktor. Hal ini didukung oleh pernyataan Belkin (dalam Putri dkk., 2019) bahwa “kebutuhan  dan perilaku pencarian informasi dapat dipengaruhi  oleh berbagai sebab, antara  lain  latar  belakang  sosial,  budaya,  pendidikan,  tujuan  yang  ada  dalam  diri  manusia  tersebut  serta lingkungan sosialnya”.
Pandemi  covid-19  yang  kini  sedang  terjadi  merupakan  musibah  yang  memilukan  bagi  seluruh penduduk di dunia termasuk Indonesia. Seluruh sektor kehidupan pun menjadi terganggu dan berdampak yang cukup besar. Dengan adanya pandemi covid-19, pemerintah Indonesia membuat beberapa kebijakan untuk  menghentikan  penyebaran  wabah  ini.  Antara  lain  yaitu  menerbitkan  protokol  kesehatan  yang diterapkan  di  seluruh  Indonesia  dan  dipandu  secara  terpusat  oleh  Kementrian  Kesehatan  Republik Indonesia  (Kemenkes,  2020).  Selain  itu  pemerintah  juga  melakukan lockdown atau physical  quarantine untuk mencegah penyebaran virus covid-19 yang juga menjadi dasar penerapan bekerja dan belajar dirumah saja dan kemudian digencarkan dengan tagar dirumah saja melalui berbagai media.
Perilaku  pencarian  informasi  tergantung  pada  kebutuhan  dan  kegiatan  pencarian  informasi  dari orang yang bersangkutan dalam waktu tertentu yang mana harus memulai suatu proses dan juga mengakhiri proses  pencarian  informasi  tersebut  (Wilson,  1999).  Perilaku  pencarian  informasi  ini  merupakan  upaya pencarian informasi oleh individu dengan cara berinteraksi terhadap sumber informasi. Jadi dapat diartikan bahwa  perilaku  pencarian  informasi  merupakan  suatu  kemampuan  setiap  individu  dalam  mencari, mengolah dan mendapatkan informasi dalam rangka memenuhi kebutuhan informasi.
Seperti  halnya  kebutuhan  informasi  yang  dialami  oleh fresh  graduate Fakultas  Ilmu  Budaya Universitas  Diponegoro  (FIB  Undip)  yang  mana  setelah  lulus  dari  perkuliahan  mereka  akan  mencari pekerjaan serta ada juga beberapa yang melanjutkan ke jenjang strata pendidikan yang lebih tinggi. Namun dari  dua  pilihasn  tersebut,  penelitian  ini  terfokus  pada fresh  graduate yang  mencari  informasi  mengenai lowongan  pekerjaan.  Informasi  mengenai  lowongan  pekerjaan,  dapat  diperoleh  dari  berbagai  sumber informasi,  beberapa  contoh  sumber  informasi  tersebut  diantaranya  adalah  sumber  informasi online yang menyediakan  informasi  lowongan  pekerjaan  seperti jobsDB.com yaitu  merupakan  situs online penyedia lowongan  kerja  yang  sudah  puluhan  tahun  berkecipung  dalam  rekrutmen  online  yang  mana  didalamnya terdapat  beberapa  fitur-fitur  yang  dapat  dimanfaatkan  para fresh  graduate dalam  mencari  pekerjaan. Kemudian  sumber  informasi  juga  didapat  dari  berbagai  media  lainnya  yaitu  seperti  media  cetak,  media online, kerabat maupun keluarga.
Namun  beberapa  individu  seperti fresh  graduate masih  terdapat  kesulitan  untuk  mendapatkan informasi  sesuai  dengan  kebutuhannya  dikarenakan  adanya  keterbatasan  kemampuan  dalam  mengakses informasi yang dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kondisi psikologis seseorang, kondisi demografis, lingkungan sekitar, peran seseorang dalam masyarakat dan juga karakteristik sumber informasi itu sendiri. Hal  ini  didukung  oleh  pernyataan  Krech,  Crutchfield  dan  Ballachey  (dalam  Putri  dkk.,  2019)  bahwa timbulnya kebutuhan informasi seseorang tetap dipengaruhi oleh kondisi fisiologis, situasi, dan kognisinya.
Berdasarkan pemaparan latar belakang diatas, peneliti tertarik untuk mengkaji bagaimana perilaku pencarian  informasi fresh  graduate dalam  mencari  informasi  lowongan  pekerjaan.  Selain  itu  topik penelitian  perilaku  pencarian  informasi  mengenai  lowongan  pekerjaan  ini  diharapkan  memberi  unsur kebaharuan dalam penelitian khusnya pada perspektif perilaku pencarian informasi sehingga menjadikan pembeda  pada  penelitian  sebelumnya.  Dengan  demikian  peneliti  akan  mengambil  judul  penelitian  yaitu “Perilaku  Pencarian  Informasi Fresh  Graduate Fakultas  Ilmu  Budaya  Universitas  Diponegoro  dalam Mencari Pekerjaan”.

## 2. Perilaku Pencarian Informasi
Pada  dasarnya  arti  kata  perilaku  adalah  tingkah  laku  yang  ditimbulkan  oleh  seseorang  meliputi tindakan  dan  respon  terhadap  lingkungan  sekitar.  Perilaku  pencarian  informasi  adalah  upaya  yang dilakukan  seseorang  untuk  memenuhi  kebutuhan  inormasinya.  Definisi  perilaku  pencarian  informasi menurut Wilson:
“Information  searching  behavior  is  the  ‘micro-level’  of  behavior  employed  by  the  searcher  in interacting with information systems of all kinds. It consists of all the interaction with the system, wheter  at  the  level  of  human  computer  interaction  (for  example,  use  of the  mouse  and  clicks  on links) or at the intellectual level (for example, adopting a Boolean search strategy or determining the criteria for deciding which of two books selected from adjacent places on a library shelf is most useful), which will also involve mental acts, such as judging the relevance of data or information retrieved.”
Dapat  diartikan  bahwa  perilaku  pencarian  informasi  merupakan  perilaku  di  tingkat  mikro  yang menyertai  seseorang  ketika  berinteraksi  dengan  sistem  informasi  karena  adanya  kebutuhan  informasi (Olalekan  dkk.,  2015).  Perilaku  ini  terdiri  dari  berbagai  bentuk  interaksi  dengan  sistem,  baik  di  tingkat interaksi  dengan  komputer  (misalnya  penggunaan mouse atau  tindakan  mengklik  sebuah link tertentu), tingkat intelektual dan mental (seperti penggunaan boleean dan memilih buku yang relevan diantara deretan buku di rak perpustakaan).
Proses pencarian informasi merupakan kegiatan pengumpulan informasi yang kemudian dikelola dalam struktur pengetahuan individu. Kemudian  (Pendit, 2003) mengemukakan batasan tentang perilaku informasi yaitu sebagai berikut:
a. Perilaku Informasi ( Information Behavior ) yaitu keseluruhan perilaku manusia yang berkaitan dengan sumber dan saluran informasi,
b. Perilaku  Penemuan  Informasi  ( Information  Seeking  Behavior )  yaitu  upaya  menemukan kebutuhan  informasi  untuk  memenuhi  tujuan  tertentu.  Dalam  hal  ini  seseorang  berinteraksi dengan sistem infomasi yang manual seperti surat kabar atau perpustakaan, maupun berbasis komputer,
c. Perilaku Pencarian Informasi ( Information Searching Behavior ) yaitu perilaku di tingkat mikro berupa perilaku mencari yang ditunjuk seseorang ketika berinteraksi dengan sistem informasi. Perilaku  ini  terdiri  atas  berbagai  bentuk  interaksi  dengan  sistem,  baik  di  tingkat  interaksi
dengan komputer (misalnya penggunaan mouse atau tindakan mengklik sebuah link ), maupun di tingkat intelektual dan mental (misalnya penggunaan boolean , atau keputusan memilih buku yang paling relevan diantara deretan buku di Perpustakaan),
d. Perilaku  Penggunaan  Informasi  ( Information  User  Behavior )  yaitu  tindakan-tindakan  fisik maupun  mental  yang  dilakukan  seseorang  ketika  menggabungkan  informasi  yang ditemukannya dengan pengetahuan dasar yang telah dimiliki sebelumnya.
Berdasarkan  beberapa  penjelasan  diatas  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  perilaku  pencarian informasi merupakan suatu upaya yang dilakukan oleh individu untuk memenuhi kebutuhan informasinya yang  mana  setiap  individu  memiliki  perilaku  pencarian  informasi  yang  berbeda-beda.  Hal  tersebut dikarenakan adanya beberapa faktor yang mempengaruhi baik dari segi tingkat kebutuhan informasi yang berbeda  dan  dari  segi  kemampuan  pencarian  informasi  oleh  setiap  individu. Fresh  graduate yang  telah menyelesaikan pendidikannya dan dinyatakan lulus dari bangku perkuliahan maka akan membutuhkan dan mencari  banyak  informasi  mengenai  pekerjaan.  Maka  pada  peristiwa  ini  akan  timbul  suatu  perilaku pencarian  informasi  yang  beragam  dikarenakan  setiap  mahasiswa  membutuhkan  masing-masing  upaya untuk  berpikir,  mengingat,  bertindak  dan  juga  dalam  memutuskan  informasi  yang  dibutuhkan  dengan menggunakan  beberapa  tahapan  dan  sumber  informasi  yang  beragam.  Oleh  karena  itu  diperlukan  acuan model  perilaku  pencarian  informasi  untuk  dapat  membantu  proses  pencarian  informasi.  Model  perilaku pencarian  informasi  pada  penelitian  ini  dikemukakan  oleh  Meho  &  Tibbo  (2003)  yang  mana  mereka mengembangkan teori perilaku pencarian informasi dari Ellis (1993) yang menghasilkan sepuluh tahapan perilaku  pencarian  informasi  yaitu starting,  chaining,  browsing,  differentiating,  monitoring,  extracting, accessing, verifying, networking, information managing.

## 3. Metode Penelitian
Metode  penelitian  adalah  suatu  cara  ilmiah  dalam  mendapatkan  data  yang  memiliki  tujuan  dan kegunaan tertentu (Sugiyono, 2018). Penelitian kualitatif adalah penelitian yang dapat digunakan apabila peneliti ingin mengeksplorasi suatu keadaaan maupun suatu objek dalam konteksnya; menemukan makna ( meaning ) atau  memahami  secara  mendalam  tentang  suatu  masalah  yang  dihadapi  dalam  bentuk  data kualitatif, baik berupa gambar, kata, maupun kejadian serta dalam “ natural setting ” (Yusuf, 2015).
Pada dasarnya, metode penelitian kualitatif adalah penelitian yang berdasarkan pada pemahaman dan penyelidikan secara mendalam mengenai suatu fenomena sosial yang nantinya akan di interpretasi dan menghasilkan  data  deskriptif.  Seperti  yang  diungkapkan  oleh  Aspers  dan  Corte  yang  mana  penelitian kualitatif  adalah  penelitian  yang  menghasilkan  data  deskriptif  berupa  tulisan  maupun  lisan  dan  perilaku orang  yang  diamati  serta  dapat  berupa  gambaran  rutinitas,  momen,  makna  dalam  kehidupan  individu (Aspers & Corte, 2019).
Pada penelitian kali ini, peneliti menggunakan pendekatan studi kasus yang didefinisikan sebagai deskripsi  dan  analisis  yang  mendalam  dari bounded  system (Merriam  &  Tisdell,  2015) . Penelitian  ini menggunakan  metode  wawancara  sebagai  metode  pengambilan  data.  Kemudian  informan  penelitian  ini
diambil dengan menggunakan metode non-probability sampling yaitu teknik purposive sampling , dimana menurut Sugiyono teknik tersebut digunakan untuk pengambilan sampe penelitian yang berdasarkan pada kriteria tertentu yang sudah ditentukan oleh peneliti (Sugiyono, 2018). Berikut ini adalah kriteria informan pada penelitian, yaitu:
1. Fresh graduate Fakultas Ilmu Budaya Universitas Diponegoro;
2. Fresh graduate yang lulus pada tahun 2020-2021;
3. Fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan;
4. Fresh graduate yang bersedia menjadi informan peneliti.
Pada penelitian kali ini, terdapat 9 informan penelitian, yaitu:
Tabel 1 . Daftar nama informan No Nama Jurusan Lulus 1 Fikrisya Ariyani Iskandar, S.Hum Ilmu Perpustakaan 29 Juli 2020 2 Muhammad Arviansyah, S.Hum Ilmu Perpustakaan 26 Maret 2021 3 Putri Nastiti Irdianti, S.S Sastra Indonesia 22 September 2020 4 5 6 7
8
9 Haifa Nita Syafilla, S.Hum Deni Wicaksono, S.Hum Umar Bayu Wisesa, S.S Gebby Marchela Dunggio, S.S Ardela Nabila, S.S Pekik Joko Sundang, S.Sos Sejarah Sejarah Bahasa dan Kebudayaan Jepang Sastra Inggris Sastra Inggris Antropologi Sosial 7 Juni 2021 20 Oktober 2020 30 Juni 2021 31 Maret 2021 17 September 2021 8 Agustus 2021

## 4. Hasil dan Pembahasan
Kebutuhan informasi merupakan informasi yang dibutuhkan seseorang untuk memenuhi pekerjaan, penelitian,  kepuasan  rohaniah,  pendidikan,  dan  lainnya  yang  mana  setiap  individu  akan  didorong  untuk berinteraksi  dengan  berbagai  sumber  inforasi  yang  sesuai  dengan  kebutuhan  informasinya.  Terdapat kebutuhan  personal  yang  dibagi  menjadi  tiga  kategori  sehingga  memunculkan  kebutuhan  informasi menurut Wilson dalam (Widiyastuti, 2016) yaitu kebutuhan fisiologis yang merupakan  kebutuhan sangat mendasar seperti makanan dan air, kebutuhan afektif yaitu kebutuhan emosi untuk mencapai cita-cita yang diharapkan, kemudian kebutuhan kognitif yaitu kebutuhan yang muncul berdasarkan keingintahuan untuk mengetahui  sesuatu.  Maka  dari  itu,  jika  dikaitkan  dengan  perilaku  pencarian  informasi,  kebutuhan informasi merupakan dasar utama yang mendorong setiap individu melakukan proses pencarian informasi untuk memenuhi kebutuhannya.
Pada  penelitian  kali  ini,  perilaku  pencarian  informasi fresh  graduate Fakultas  Ilmu  Budaya Universitas Diponegoro dalam mencari pekerjaan diawali dengan tahapan starting yaitu tahapan pertama yang dilakukan oleh individu saat akan memulai melakukan pencarian informasi berupa mengenali sumber informasi  yang  akan  digunakan.  Yang  mana  pada  tahap  ini fresh  graduate memulai  dengan  menelusur informasi melalui media online seperti website dan Instagram . Hal ini dibuktikan melalui hasil wawancara bahwa  Arviansyah  lebih  memilih  untuk  membuka  lowongan  pekerjaan  di Website karena  lebih  mudah. Selain  itu  Deni  juga  mengungkap  bahwa website dan Instagram lebih  fleksibel  untuk  digunakan.  Pada tahapan  tersebut website yang  dimaksud  seperti Linkedin,  Kalibrr,  Jobstreet yang  merupakan platform penyedia lowongan pekerjaan yang mudah digunakan. Tahapan kedua adalah chaining, yaitu tahap dimana individu  mulai  menghubungkan  antara  informasi  yang  telah  didapat  selama  aktivitas starting dengan pengetahuan yang dimilikinya. Pada tahap ini fresh graduate akan membuat akun pada sumber informasi yang  sudah  dipilih  sebelumnya  untuk  menelusur  informasi.  Hal  ini  dapat  dibuktikan  melalui  hasil wawancara  bahwa  Risya  akan  bergabung  dalam channel lowongan  pekerjaan  dan  mengaktifkan  akun Linkedin dan Jobstreet .  Putri  juga  mengatakan  bahwa  ia  akan  mendaftar  akun  pada  aplikasi Jobstreet, Linkedin, Kalibrr untuk memudahkan dalam mencari informasi lowongan pekerjaan secara online. Maka pada  tahap  ini  dapat  dilihat  bahwa  penggunaan  aplikasi  pencari  pekerjaan  seperti  yang  disebutkan sebelumnya  dianggap  lebih  efektif  karena  pada  masa  kini  perusahaan  membuka  lowongan  pekerjaan melalui media online. Tahapan ketiga yang dilakukan oleh para fresh graduate adalah browsing yaitu tahap dimana  individu  menelusur  informasi  yang  diyakini  mereka  akan  menemukan  kebutuhan  informasinya. Penelusuran  informasi  ini  dilakukan  dengan  mencari  langsung  melalui  media  sosial  perusahaan. Seperti yang  dikatakan  Fikrisya  bahwa  ia  langsung  membuka website perusahaan  Astra  karena  ingin  mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Fresh Graduate mengaku bahwa pencarian informasi melalui media sosial perusahaan lebih mudah untuk menyesuaikan peluang kerja yang sesuai dengan yang dicari.
Tahapan  selanjutnya  yaitu differentiating yaitu  tahap  dimana  individu  melakukan  pemilahan informasi. Pada tahap ini fresh graduate melakukan pemilahan informasi agar informasi yang didapat tepat sasaran  sesuai  dengan  kebutuhan  informasinya  yang  dilakukan  dengan  cara  melihat  kualifikasi  dan kompetensi yang dicari oleh perusahaan. Hal ini dibuktikan dengan hasil wawancara Putri yang mengatakan bahwa  ia  melihat  kualifikasi  yang  dicari  oleh  perusahaan  dengan  kompetensi  yang  dimiliki.  Kemudian tahap  berikutnya  adalah monitoring yang  mana  merupakan  tahapan  dimana  individu  melakukan pemantauan terhadap sumber informasi guna mendapatkan informasi yang terbaru. Hal ini didasari dengan adanya kesadaran setiap informan akan informasi terbaru dari suatu sumber informasi. Pada tahap ini fresh graduate mengaktifkan  fitur  notifikasi  pada  sumber  informasi  terpilih.  Karena  dengan  begitu,  informasi mengenai lowongan pekerjaan yang terbaru dan relate dengan informasi yang dicari akan muncul dan akan terdapat  pemberitahuan  yang  dapat  disambungkan  melalui email maupun  pada  aplikasi  itu  sendiri. Berdasarkan pernyataan Gebby mengatakan bahwa pada tahap ini ia mengaktifkan notifikasi yang ada pada Linkedin dan Jobstreet agar  jika  ada  informasi  lowongan  pekerjaan  yang  terbaru  maka  akan  langsung masuk ke email yang terdaftar.
Tahapan  yang  keenam  adalah extracting yang  merupakan  tahap  dimana  individu  melakukan pencarian informasi secara lebih selektif untuk mendapatkan informasi yang relevan. Pada tahap ini fresh graduate akan  melakukan  analisis  isi  informasi  yang  didapat.  Informan  Arviansyah  juga  mengungkap bahwa  ia  menganalisis  isi  informasi  untuk  mendapatkan  informasi  yang  relevan  dan  paham  akan  isi informasi  itu  sendiri.  Berikutnya  adalah  tahap  ketujuh  yaitu accessing dimana  individu  harus  tetap mengakses informasi melalui sumber informasi terpilih. Pada tahap ini fresh graduate mengakses Linkedin, Jobstreet,  Kalibrr,  Indeed, dan Glints karena  merupakan platform pencari  pekerjaan  yang  dapat  diakses dengan mudah hanya dengan memasukkan identitas diri, pekerjaan yang dicari, dan kompetensi diri maka akan muncul rekomendasi lowingan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan para fresh graduate . Tahap kedelapan adalah verifying yaitu tahap dimana individu memeriksa keakuratan informasi yang didapat. Hal ini  didasari  oleh  kesadaran  para fresh graduate bahwa  informasi  yang  telah  mereka  dapatkan  tidak  bisa diterima  begitu  saja  melainkan  perlu  adanya  validasi  agar  tidak  mendapat  informasi  yang  palsu.  Putri, Gebby dan Ardela juga mengungkap bahwa mereka akan mengunjungi website resmi perusahaan penyedia lowongan  pekerjaan  tersebut  untuk  memeriksa  kebenaran  informasi  yang  didapat  pada  saat  proses pencarian informasi. Setelah itu tahap kesembilan adalah networking dimana setiap individu akan mencoba berkomunikasi kepada orang sekitar untuk mengeksplor lebih lanjut mengenai informasi yang didapatkan selama  proses  pencarian  informasi.  Ardela  dan  Pekik  menjelaskan  bahwa  biasanya  mereka  melakukan kegiatan sharing informasi  kepada  teman  dan  keluarga  yang  sedang  mencari  pekerjaan,  selain  itu  juga melakukan diskusi mengenai informasi lowongan pekerjaan yang didapat untuk menambah wawasan dan pengetahuan antar sesama.
Tahapan akhir adalah information managing yaitu tahap dimana individu menyimpan, mengelola, mengumpulkan, ataupun menggunakan informasi yang sudah didapat selama proses pencarian informasi. Pada  tahap  ini fresh  graduate memanfaatkan  fitur screenshot pada  laptop  maupun smartphone untuk menyimpan informasi yang sudah didapat Haifa memaparkan bahwa ia menyimpan informasi pada email - nya.  Kemudian  daripada  itu, fresh  graduate akan  mengasah  kemampuan  seperti public  speaking,  team work,  hard  skill, dan soft  skill .  Selain  itu  mereka  juga  mempersiapkan  persyaratan-persyaratan  yang dibutuhkan  terkait  dengan  lowongan  pekerjaan  yang  akan  dilamar  nantinya.  Pengorganisasian  informasi lowongan  pekerjaan  ini  tentunya  dilakukan  untuk  memudahkan  temu  balik  informasi  serta  untuk mempersingkat efektivitas waktu.
Pada saat melakukan pencarian informasi seperti yang telah dijelaskan di atas, para fresh graduate juga mengalami hambatan selama pencarian informasi lowongan pekerjaan. Pertama hambatan psikologis yaitu hambatan yang berasal dari dalam diri informan. Hambatan yang umum terjadi adalah adanya tuntutan dari keluarga, orang sekitar, maupun diri sendiri sehingga mengakibatkan kondisi psikis kurang stabil yang mengakibatkan  pencarian  informasi  tidak  maksimal.  Informan  Haifa  mengungkap  bahwa  ia  tidak melanjutkan  pencarian  informasi  apabila mood sedang  tidak  stabil,  maka  ia  akan  mengatasinya  dengan berolahraga untuk meningkatkan mood -nya kembali. Hambatan yang kedua adalah hambatan demografis yaitu  hambatan  yang  berasal  dari  adanya  keterbatasan  pengetahuan.  Dalam  hal  ini,  Deni  dan  Ardela
mengatakan  bahwa  mereka  pernah  beberapa  kali  mengalami  kesulitan  menentukan  kata  kunci  dalam mencari  informasi  lowongan  pekerjaan  sehingga  kedua fresh  graduate tersebut  akan  mencari  kata  kunci lainnya  yang  dianggap  tepat  untuk  mencari  informasi  lowongan  pekerjaan  yang  sesuai  dengan kebutuhannya  dan  bertanya  kepada  teman  maupun  keluarga  yang  lebih  berpengalaman.  Hambatan  yang ketiga  adalah  hambatan  peran  dan  hubungan  interpersonal  yang  mana  merupakan  hambatan  yang disebabkan  adanya  keterbatatasan  kondisi  fisiologis.  Hambatan  ini  yang  terjadi  pada  Pekik  adalah terbatasnya  kemampuan  berbahasa  asing  yaitu  bahasa  Inggris,  sehingga  ia  lebih  memilih  lowongan pekerjaan  dengan  skala  nasional  yang  lebih  memudahkan  ia  untuk  melamar  pekerjaan.  Hambatan berikutnya  adalah  lingkungan  yang  mana  hambatan  ini  juga  dapat  berupa  status  ekonomi  dari  setiap individu yang melakukan pencarian informasi. Hal itu mempengaruhi setiap individu karena apabila dengan status  ekonomi  yang  tinggi  maka  fasilitas  dalam  pencarian  informasi  pun  akan  memadai,  sedangkan individu  yang  dengan  status  ekonomi  minim  maka  akan  lebih  sulit  dalam  melakukan  proses  pencarian informasi lowongan pekerjaan seperti terkendalanya pembelian kuota internet.
Hambatan  terakhir  yang  mempengaruhi  dalam  pencarian  informasi  adalah  karakteristik  sumber informasi.  Hambatan  ini  disebabkan  karena  adanya  keterbatasan  konten  informasi  yang  didapat fresh graduate . Terdapat tiga komponen utama yang dibutuhkan dalam mencari informasi lowongan pekerjaan yaitu kualitas, kredibelitas, dan kemutakhiran informasi. Sehingga fresh graduate membutuhkan perhatian dan  waktu  tertentu  yang  difokuskan  selama  proses  pencarian  informasi  berlangsung.  Seperti  yang diungkapkan  oleh  Umar,  bahwa  ia  biasanya  mencari  informasi  lowongan  pekerjaan  pada  hari  Senin, kemudian Pekik yang berkata bahwa biasanya mencari informasi lowongan pekerjaan pada pagi hari pukul sembilan, serta Fikrisya yang memaparkan bahwa ia mencari informasi pada pagi dan malam hari karena jika siang hari maka tidak fokus. Pada pemaparan diatas, dapat dilihat bahwa perilaku pencarian informasi pada  setiap fresh  graduate Fakultas  Ilmu  Budaya  Universitas  Diponegoro  memiliki  cara  tertentu  yang berpengaruh  pada  setiap  tindakan  dan  keputusan  yang  akan  diambil  dalam  memenuhi  kebutuhan informasinya mengenai informasi lowongan pekerjaan.

## 5. Simpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  penelitian  mengenai  perilaku  pencarian  informasi fresh  graduate Fakultas  Ilmu  Budaya  Universitas  Diponegoro  dalam  mencari  pekerjaan  maka  dapat  ditarik  kesimpulan yaitu pertama, pada tahapan starting yaitu fresh graduate memulai langkah awal  dengan  memilih  media pencari informasi yaitu media online seperti Website perusahaan, Linkedin, Instagram, Jobstreet, Kalibrr d engan  alasan  karena  akses  yang  lebih  mudah  dan  efisien.  Kedua,  pada  tahapan chaining yaitu fresh graduate melakukan tindak lanjut dari pengetahuan yang sudah didapat pada tahap sebelumnya yaitu mulai membuat akun di aplikasi penyedia lowongan pekerjaan dan kemudian mulai menelusur. Fresh graduate juga mengatakan bahwa  mereka  mencari informasi  melalui  media online karena lebih  efisien  waktu  dan banyaknya  perusahaan  yang  membuka  lowongan  secara online .  Ketiga,  pada  tahapan browsing seluruh fresh  graduate memilih  untuk  melihat  isi  dari  informasi  lowongan  pekerjaan.  Keempat,  pada  tahapan
differentiating yaitu fresh  graduate menyaring  informasi  yang  didapat  dengan  melihat  kualifikasi  dan kompetensi yang dicari oleh perusahaan. Kelima, pada tahapan monitoring yaitu fresh graduate memantau informasi  dengan  cara  mengaktifkan  notifikasi  serta  membuka  secara  berkala  pada platform penyedia lowongan  pekerjaan.  Keenam,  pada  tahapan extracting yaitu fresh  graduate melakukan  pencarian  yang lebih selektif terkait informasi yang relevan dan akurat dari sumber informasi yang resmi. Ketujuh, pada tahapan accessing yaitu fresh graduate mengakses informasi melalui sumber tertentu seperti website resmi karir perusahaan, Instagram perusahaan, serta melalui website Linkedin, Indeed, Jobstreet, Kalibrr, Glints agar  selalu  mendapat  informasi  yang  terbaru.  Kedelapan,  pada  tahapan verifying yaitu fresh  graduate melakukan  pemeriksaan  keakuratan  informasi  untuk  memastikan  informasi  yang  didapat  kredibel  dan update serta agar terhindar dari kasus penipuan, pemalsuan, dan hal negatif dari perusahaan yang tidak pasti keberadaanya.  Kemudian  pada  tahapan networking yaitu fresh  graduate mencoba  untuk  berhubungan dengan orang sekitar dengan melakukan sharing informasi lowongan pekerjaan kepada teman dan keluarga. Kemudian pada tahap akhir information managing yaitu fresh graduate akan mengelompokkan informasi lowongan pekerjaan yang sudah didapat kemudian akan disimpan dalam bentuk file untuk mempermudah temu  balik  informasi  lowongan  pekerjaan.  Selain  itu  pada  saat  proses  pencarian  informasi  lowongan pekerjaan  berlangsung, fresh  graduate FIB  Undip  mengalami  berbagai  hambatan  yaitu  sebagai  berikut: perasaan  yang  sedang  tidak  stabil,  kesulitan  dalam  menentukan  kata  kunci  terkait  informasi  yang diinginkan,  kesulitan  berbahasa  asing,  serta  terbatasnya  waktu  dalam  mencari  informasi  lowongan pekerjaan.

## Daftar Pustaka
Aspers, P., & Corte, U. (2019). What is Qualitative in Qualitative Research. Qualitative Sociology , 42 (2), 139–160. https://doi.org/10.1007/s11133-019-9413-7
Ellis, D., Cox, D., & Hall, K. (1993). A Comparison of the Information Seeking Patterns of Researchers in the Physical and Social Sciences. Journal of Documentation , 49 (4), 356–369. https://doi.org/10.1108/eb026919
Kemenkes.  (2020). Pedoman  Pencegahan  dan  Pengendalian  Corona  Virus  Disease .  Kementerian Kesehatan RI.
Meho, L. I., & Tibbo, H. R. (2003). Modeling the Information-Seeking Behavior of Social Scientists: Ellis’s Study  Revisited. Journal  of  the  American  Society  for  Information  Science  and  Technology , 54 (6), 570–587. https://doi.org/10.1002/asi.10244
Merriam, S. B., & Tisdell, E. J. (2015). Qualitative Research: A Guide to Design and Implementation . John Wiley & Sons.
Olalekan, A., Magnus Osahon, I., & Oluwayinka Esther, S. (2015). Assessment of Information Needs and Seeking  Behaviour  of  Undergraduates  in  University  of  Ilorin,  Ilorin,  Nigeria. Information  and Knowledge Management , 5 (4). www.iiste.org
Pendit, P. L. (2003). Penggunaan Teori dalam Penelitian Ilmu Perpustakaan & Informasi. Eprints in Library and Information Science , 1–37. http://eprints.rclis.org/17564/
Putri,  A.  E.,  Khadijah,  U.  L.  S.,  Novianti,  E.,  &  Nugraha,  A.  (2019).  Perilaku  Pencarian  Informasi Wisatawan terhadap Pemenuhan Kebutuhan Informasi Destinasi Wisata Pangandaran. Tornare , 1 (1), 7–11. http://jurnal.unpad.ac.id/tornare/article/view/25114 Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Penerbit Alfabeta.
Widiyastuti.  (2016).  Perbandingan  Teori  Perilaku  Pencarian  Informasi  Menurut  Ellis,  Wilson,  dan
Kuhlthau. Jurnal Pustaka Budaya , 3 (2), 51–64.
https://journal.unilak.ac.id/index.php/pd/article/view/583
Wilson, T. D. (1999). Models in Information Behaviour Research. Journal of Documentation , 55 (3), 249– 270. https://doi.org/10.1108/EUM0000000007145
Yusuf,  A.  M.  (2015). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif  &  Penelitian  Gabungan .  Prenadamedia Group.