## Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan BAZNAS Kota Bandung

## Yeni Haryati*, Mohamad Andri Ibrahim
Prodi Hukum Ekonomi Syariah, Fakultas Syariah Universitas Islam Bandung Bandung, Indonesia
*yeni.haryati0409@gmail.com, andri.ibrahim@gmail.com
Abstract. The Islamic work ethic can be defined as a guideline regarding the beliefs that exist within a Muslim that work is not merely to fulfill needs but as a means of worshiping Allah SWT. This study will review the extent to which the implementation of Islamic work ethics in Baznas Bandung. The research method used is quantitative with a survey approach. Data collection techniques use questionnaires. Data analysis using simple regression analysis and data processing through SPSS software. The result of this study is that there is a positive influence between the variables of Islamic work ethics and employee performance, meaning that if employees apply Islamic work ethics in their work, the quality of employee performance will increase.

## Keywords: The Islamic work ethic, Employee Performance
Abstrak. Etika kerja Islam dapat di definisikan sebagai pedoman mengenai keyakinan yang ada dalam diri seorang  muslim  bahwa  bekerja  bukan  semata  –  mata  untuk  memenuhi  kebutuhan  tetapi  sebagai  sarana beribadah kepada Allah SWT. Pada Penelitian ini akan meninjau sejauh mana implementasi etika kerja islam di Baznas Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey. Teknik pengumpulan data menggunakan dengan penyebaran quesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan pengolahan data melalui software SPSS. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh positif antara variabel etika kerja Islam dan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila karyawan menerapkan etika kerja Islam dalam setiap pekerjaannya maka kualitas dari kinerja karyawan akan semakin meningkat.
Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan

## A. Pendahuluan
BAZNAS  Kota  Bandung  merupakan  salah  satu  entitas  syariah  yang  semua  karyawannya beragama  Islam  sehingga  sudah  menjadi  keharusan  bagi  karyawan  BAZNAS  Kota  Bandung untuk  menjadikan  agama  sebagai guiding  principle dalam  bekerja  salah  satunya  dengan menerapkan  etika  kerja  Islam.[1] Namun,  berdasarkan interview dengan salah satu  karyawan BAZNAS  Kota  Bandung  terkait  dengan  kelalaian  dalam  bekerja  faktanya  terdapat  beberapa karyawan  BAZNAS  Kota  Bandung  yang  menggunakan  waktu  kerjanya  untuk  melakukan kegiatan pribadi. Hal tersebut dikhawatirkan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BAZNAS Kota Bandung karena salah satu indikator penilaian kinerja adalah dapat memanfaatkan waktu kerja secara optimal.[2] Sehingga, perlu dilakukan analisis mengenai kinerja karyawan, salah satunya  dengan  mengetahui  pengaruh  etika  kerja  Islam.  [3]  Berdasarkan  uraian  dari  latar belakang di atas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Bagaimana sistem penilaian kinerja karyawan di BAZNAS Kota Bandung?
2. Bagaimana  pengaruh  etika  kerja  Islam  terhadap  kinerja  karyawan  BAZNAS  Kota Bandung?
Selanjutnya, tujuan dalam penelitian ini diuraikan dalam pokok-pokok sebagai berikut.
1. Untuk mengetahui sistem penilaian kinerja karyawan di BAZNAS Kota Bandung
2. Untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan di BAZNAS Kota Bandung

## B. Metodologi

## Pendekatan Penelitian
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey dimana peneliti melakukan interaksi  langsung  ke  lapangan  untuk  memperoleh  data  penelitian.  pada  penelitian  ini pendekatan survey digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  etika  kerja  islam  yang  dapat diarahkan  pada  meningkatnya  kinerja  karyawan  BAZNAS  Kota  Bandung  dengan  menyebar kuesioner kepada karyawan BAZNAS.

## Jenis Data Penelitian
Jenis data yang digunakan adalah data lapangan. Data lapangan adalah data yang diperoleh oleh peneliti dalam melakukan interaksi langsung dengan pihak – pihak yang berkaitan dengan objek penelitian  tersebut.[4]  Data  lapangan  dalam  penelitian  ini  diperoleh  dengan  menyebarkan kuesioner kepada karyawan BAZNAS Kota Bandung.

## Sumber data Penelitian
Sumber  data  di peroleh dari data Primer  dan Sekunder, data primer di  peroleh  langsung dari hasil  wawancara  dengan  kepala  divisi  Sumber  Daya  Manusia  dan  Adminstrasi  Umum,  serta kuesioner  yang  disebarkan  keseluruh  karyawan  BAZNAS  Kota  Bandung.  Sedangkan  data sekunder diperoleh dari buku, jurnal, tesis, dokumen – dokumen BAZNAS Kota Bandung serta website BAZNAS Kota Bandung.

## Teknik Pengumpulan Data
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  dua  jenis  teknik  pengumpulan  data,  yang  pertama  adalah kuesioner, yang kedua adalah wawancara terstruktur.

## Teknik Analisis Data
Pada  penelitian  ini  menggunakan  teknik  analisis  data  berupa  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  uji hipotesis dan analisis regresi sederhana.

## Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Ho = Etika kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Ha = Etika kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan

## C. Pembahasan dan Diskusi
1. Sistem Penilaian Kinerja Karyawan di BAZNAS Kota Bandung
Sistem  penilaian  di  BAZNAS  Kota  Bandung  menggunakan  sistem Bottom  Up atau penilaian yang dilakukan oleh atasan 1 dan atasan 2 dan termasuk kedalaman bidang garapan SDM  Administrasi  dan  Umum,  BAZNAS  Kota  Bandung  menetapkan  dua  indikator  dalam penilannya terhadap karyawan yang meliputi: kemampuan dan perilaku / relationship budaya kerja. Mekanisme penilaian di BAZNAS Kota Bandung yaitu dengan mengisi “ Form Daftar Penilaian Perfoma Pegawai” yang berbentuk buku yang bagikan ke atasan dari masing – masing bidang sebagai penilai pertama, setelah itu diberikan ke wakil ketua 4 untuk dilakukan konversi sesuai dengan skor yang telah ditetapkan oleh BAZNAS Kota Bandung
2. Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian ini  menggunakan instrumen  kuisioner  yang terdiri dari 7  pernyataan untuk variabel X (etika kerja Islam) dan 6 pernyataan untuk variabel Y (kinerja karyawan). Jumlah keseluruhan  pernyataan  adalah  13  pernyataan.  Untuk  mencari  seberapa  besar  pengaruh  etika kerja Islam yang diterapkan oleh karyawan BAZNAS Kota Bandung terhadap kinerja karyawan, maka dapat dilihat dengan menggunakan persamaan regresi sebagai berikut:
𝑌 = 𝑎 + β 𝑥
Hasil perhitungan koefisien regresi dilakukan menggunakan SPSS dan diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 1. Analisis Regresi Sederhana
Pada tabel 1 maka diperoleh persamaan sebagai berikut:
1. Nilai konstanta (Y) sebesar 13,723, artinya jika variabel etika kerja Islam (X) nilainya adalah 0 (nol), maka variabel kinerja karyawan (Y) bernilai 13,723.
2. Koefisien X (etika kerja Islam) sebesar 0,419. Hal tersebut menunjukan bahwa variabel etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumen Islami, dengan kata lain jika variabel etika kerja Islam ditingkatkan sebesar satu, maka variabel kinerja karyawan akan meningkat 0,419 Selain  itu,  pengujian  individual  (Uji  t)  dalam  penelitian  ini  memperoleh  hasil  bahwa variabel  etika  kerja  Islam  mendapatkan  nilai  t  hitung  sebesar  2,279  sedangkan  nilai  t  tabel sebesar 2,073. Dengan demikian t hitung (2,279) > t tabel (2,073) dan nilai signifikansi sebesar 0,032  <  0,05.  Sehingga  dapat  diambil  simpulan  bahwa  etika  kerja  Islam  berpengaruh  positif signufikan terhadap kinerja karyawan.
Untuk mengukur seberapa besar kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat terhadap  penelitian  ini  maka  digunakan  koefisien  korelasi  (R)  dan  pengaruh  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat  ditunjukkan  oleh  koefisien  determinasi  (KD)  [5].  Hasil  perhitungan hubungan serta pengaruh variabel x terhadap variabel y dapat dilihat pada tabel berikut:
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t
Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 13.723 5.340 2.570 .017 VARIABEL X .419 .184 .429 2.279 .032
62 |  Yeni Haryati, et al.
Tabel 2. Uji Koefisien Determinasi
Berdasarkan hasil  uji koefisien determinasi,  diketahui besarnya  koefisien  determinasi ( R  Square )  etika  kerja  Islam  adalah  0,184  atau  18,4%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  18,4% variabel etika kerja Islam oleh variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya 81,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

## D. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian tentang “Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan Baznas Kota Bandung”, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Sistem penilaian kinerja karyawan di BAZNAS Kota Bandung dilakukan sebanyak 2x dalam  setahun  dengan  sistem Bottom  up yang  merupakan  garapan  dari  divisi  SDM Administrasi dan Umum. Penilaian dilakukan dengan 2 instrumen yang berbeda yakni kemampuan yang terdiri dari 4 indikator dan perilaku / relationship budaya kerja yang terdiri  dari  5  indikator  penilaian.  Hasil  dari  penilaian  kinerja  karyawan  ini  digunakan sebagai  acuan  bagi  atasan  untuk  menetapkan  kenaikan  gaji,  promosi  jabatan, perpanjangan  kontrak,  pengangkatan  karyawan  tetap,  reposisi,  pemutusan  hubungan kerja, pelatihan serta usulan karir bagi karyawan yang bersangkutan.
2. Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  variabel  etika  kerja  Islam  terhadap  kinerja karyawan  Hal  tersebut  dibuktikan  dari  hasil  analisis  data  bahwa  etika  kerja  Islam berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan,  artinya  apabila  karyawan  menerapkan etika kerja Islam dalam setiap pekerjaannya maka kualitas dari kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kontribusi dari variabel X yaitu etika kerja islam terhadap variabel Y yaitu kinerja karyawan Baznas Kota Bandung yaitu 18,4%. Sedangkan sisanya sebesar 81,6%  perubahan  yang  terjadi  pada  varibel  Y  atau  bentuk  kinerja  kerja  karyawan disebabkan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti selain daripada penerapan etika kerja Islam yang dilakukan oleh karyawan Baznas Kota Bandung.

## ACKNOWLEDGE
Penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada  para dosen pembimbing satu dan dua yang senantiasa membimbing saya hingga penelitian ini selesai.

## Daftar Pustaka
[1]  M. Bisri, Mencari Bening Mata Air . Jakarta: Kompas Media Nusantara, 2008.
[2]  Muhammad, Etika  Bisnis  Islami .  Yogyakarta:  Unit  Penerbit  dan  Percetakan  Akademi Manajemen Perusahaan YKPN, 2004.
[3]  M.  A.  Ibrahim,  N.  Eprianti,  and  A.  Yusup,  “Selection  of  Priority  Needs  for  Employee Recruitment in Islamic Banking,” in 2nd  Social  and Humaniora  Research  Symposium (SoRes 2019) , 2020, pp. 365–368.
[4]  R. M. Putri, M. A. I, I. Siti, and R. Maulida, “Pengaruh Pelaksanaan Pengawasan Quality Assurance terhadap Kinerja Karyawan Di BPRS Al Salaam Cabang Kota Bandung,” pp. 765–768.
[5]   D. Mashudi, M. A. Ibrahim, and F. Ilahi, “The Effect of Macroeconomic Variables on Sharia Stock Prices in the Jakarta Islamic Index,” vol. 409, no. SoRes 2019, pp. 324–327, 2020, doi: 10.2991/assehr.k.200225.068.
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .429 a .184 .149 3.240 2.403 a. Predictors: (Constant), VARIABEL X b. Dependent Variable: VARIABEL Y