Pengaruh Kompetensi Dan Sistem Pengaturan Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan
Kabupaten Garut Pada Masa Pandemi Covid-19
Devy Irawati Program Studi Magister Ilmu Administrasi Negara, Universitas Garut

## Abstrak
Penelitian ini didasarkan pada situasi pandemi Covid-19 yang berdampak luas pada berbagai aspek kehidupan termasuk halnya tatanan sistem kerja. Pemerintah harus menjamin pelayanan publik tetap berjalan dengan tetap memprioritaskan kesehatan dan keselamatan pegawai sehingga diperlukan sistem kerja yang terorganisasi serta manajemen  sumber  daya  manusia  sebagai  elemen  utama  yang  berpotensi  untuk meningkatkan  kinerja  organisasi.  Permasalahan  beberapa  tugas  kinerja  saat  ini berkaitan dengan rendahnya kompetensi dan penerapan sistem kerja fleksibel belum efektif. Hal ini menjadikan beberapa tugas tidak dapat diselesaikan secara optimal yang  mengakibatkan  rendahnya  capaian  kinerja  pegawai.  Tidak  dapat  dimungkiri bahwa  kondisi  tekanan  dan  dinamika  perubahan  lingkungan  pada  masa  pandemi Covid-19 telah memberikan dampak yang signifikan terhadap budaya kerja. Tujuan penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  pengaruh  kompetensi  dan  sistem pengaturan  kerja  fleksibel terhadap  kinerja  pegawai  di  Dinas  Perpustakaan  dan Kearsipan  Kabupaten  Garut  pada  masa  pandemi  Covid-19.  Pengambilan  sampel ditentukan  melalui  teknik  sampling  jenuh  dari  jumlah  populasi  sebanyak  55 pegawai.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  jenis  penelitian survei dan tingkat eksplanasi asosiatif/hubungan. Teknik analisis statistik dilakukan melalui  pendekatan structural  equation  model  partial  least  squares (SEM  PLS) dengan  pemanfaatan  perangkat  lunak  SmartPLS.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  kompetensi  dan  sistem pengaturan kerja fleksibel terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci:     Analisis SEM-PLS, Kinerja Pegawai, Kompetensi, Sistem Pengaturan Kerja Fleksibel.

## 1. Pendahuluan
Kebijakan  penyesuaian  sistem  kerja  bagi  pegawai  yang  bekerja  di  lingkungan  instansi pemerintahan  pada  masa  pandemi  Covid-19  menggunakan  skema  pengaturan  kerja  fleksibel (flexible  working  arrangement) ,  meliputi  pelaksanaan  tugas  kedinasan  di  kantor (work  from office) ;  dan/atau  pelaksanaan  tugas  kedinasan  di  rumah/  tempat  tinggal (work  from  home) . Kebijakan  ini  tertuang  dalam  Surat  Edaran  Menteri  Pendayagunaan  Aparatur  Negara  dan Reformasi Birorasi (SE Menpan-RB) Nomor 19 Tahun 2020 tentang Penyesuaian Sistem Kerja Aparatur  Sipil  Negara  dalam  Upaya  Pencegahan  Penyebaran  Covid-19 di  Lingkungan  Instansi Pemerintah.
Momentum era new normal telah menjembatani transisi budaya kerja birokrasi dimana kekuatan eksternal  (pandemi  Covid-19)  menuntut  adanya  perubahan  dalam  tubuh  birokrasi.  Perubahan paradigma  merupakan  perubahan  yang  sangat  signifikan  dilakukan  pada  level  pimpinan  dan
pemangku  kebijakan.  Aparat  birokrasi  pemerintah  perlu  beradaptasi  dan  berinovasi  agar  tetap berkinerja optimal. Tatanan kehidupan baru atau new normal menuntut kesiapan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk menghadapi tantangan revolusi industri 4.0 dengan perubahan paradigma baru bagi pengembangan  kompetensi SDM yang berkualitas, yakni dalam hal pola pikir (mind set) , budaya kerja (culture set) , dan perubahan sistem (system set) .
Pengembangan  kompetensi  pegawai  sangat  diperlukan  dalam  mendukung  kemampuan  setiap organisasi  untuk  melakukan  adaptasi.  Para  pegawai  saat  ini  harus  menyesuaikan  diri  terhadap perkembangan  teknologi  informasi  dan  komunikasi  sebagai  cara  ‘bertahan  hidup’.  Melalui pengembangan  SDM  unggul  dengan  modal  intelektual  dan  kecerdasan (intelectual  capital) organisasi dapat membentuk manusia yang berkualitas dengan kemampuan kerja dan loyalitas. Era digital memberikan kesempatan bagi para pegawai untuk belajar serta meningkatkan kualitas kinerjanya untuk mendukung organisasi membangun sistem yang efektif untuk mencapai tujuan (goals) .  Sebagaimana  yang  tertuang  dalam  Pasal  70  Undang-Undang  Nomor  5  Tahun  2014 mengenai Aparatur Sipil Negara yang menyatakan bahwa setiap pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi.
Pemanfaatan  teknologi  juga  menjadi  salah  satu  alternatif  bagi  pegawai  aparatur  untuk memberikan  layanan  di  tengah  pandemi.  Dinamika  lembaga  informasi  di  era  digital  mengarah pada tren positif perubahan pelayanan publik pada masa pandemi Covid-19 sehingga literasi dan kultur  digital  perlu  ditingkatkan  dalam  pengembangan  kompetensi  pegawai  agar  mendorong penyesuaian  sistem  kerja  berbasis  elektronik.  Hardiyansyah  (2018)  menyatakan  bahwa pemanfaatan teknologi informasi (internet) dalam aspek-aspek pemerintahan termasuk dalam hal penyelenggaraan  pelayanan  publik  akan  mendorong  terwujudnya e-government menuju  sistem pemerintahan yang lebih baik (good governance).
Permasalahan yang terjadi saat ini yang berkaitan dengan rendahnya kinerja pegawai adalah salah satu permasalahan kepegawaian yang dihadapi oleh pemerintah saat ini. Kinerja pegawai masih rendah yang diindikasikan dari pencapaian sasaran program dan  kegiatan unit kerja pada masa pandemi  Covid-19  belum  terealisasi  sesuai  target  perencanaan.  Kondisi  tersebut  diduga  antara lain  karena  dampak  dari  tingkat  kompetensi  pegawai  dan  penerapan  sistem  pengaturan  kerja fleksibel yang belum efektif pada masa pandemi Covid-19. Meskipun pemberlakuan kebijakan social distancing memungkinkan para pegawai untuk menyesuaikan waktu dan tempat bekerja secara lebih fleksibel, namun demikian tidak semua pekerjaan secara remote sehingga beberapa tugas  tidak  dapat  diselesaikan  dengan  optimal.  Disamping  itu,  semangat  kerja  dan  keinginan pegawai  untuk  bekerja  di  masa  pandemi  masih  perlu  ditingkatkan  padahal  situasi  pandemi semestinya  tidak  menghalangi  aktivitas  para  penyelenggara  pelayanan  publik  untuk  tetap melayani dan memenuhi kebutuhan masyarakat.
Berdasarkan latar belakang permasalahan yang telah dikemukakan, terdapat dugaan bahwa fakta- fakta pada fenomena masalah tersebut memiliki hubungan sebab akibat yang harus diteliti lebih jauh. Sehubungan dengan hal tersebut, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh kompetensi dan sistem pengaturan kerja fleksibel terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut pada masa pandemi Covid-19”.

## Gambar 1. Model Konseptual Penelitian
Model konseptual penelitian yang diharapkan akan menjadi guideline bagi pemecahan masalah yang diajukan pada penelitian ini dapat dilihat pada gambar 1 dengan rumusan hipotesis berikut:
H 0 :  Tidak terdapat pengaruh antara kompetensi dan sistem pengaturan kerja fleksibel terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut pada masa pandemi Covid-19.
H 1 :  Terdapat  pengaruh  antara  kompetensi  terhadap  kinerja  pegawai  di  Dinas  Perpustakaan  dan  Kearsipan Kabupaten Garut pada masa pandemi Covid-19.
H 2 :  Terdapat  pengaruh  antara  sistem  pengaturan  kerja  fleksibel  terhadap  kinerja  pegawai  di  Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut pada masa pandemi Covid-19.

## 2. Metodologi

## 2.1 Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan perspektif ilmu administrasi dengan mengembangkan konsep faktor- faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  pegawai  dengan  batasan  ruang  lingkup  mengenai kompetensi  yang  dimiliki  individu,  pengaturan  kerja  fleksibel,  dan  kinerja  pegawai  pada  masa pandemi Covid-19. Dengan memperhatikan variabel-variabel yang dianalisis, maka penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei dan tingkat eksplanasi asosiatif/hubungan. Sugiyono (2014) mengemukakan bahwa metode penelitian kuantitatif didasarkan pada paradigma positivisme  yang  bersifat logico-hypothetico-verifikatif bertolak  dari  studi  pendahuluan  pada objek yang diteliti ( preliminary study ) melalui fakta-fakta empiris. Penelitian kuantitatif adalah penelitian  ilmiah  yang  sistematis  terhadap  bagian-bagian  dan  fenomena  serta  hubungan- hubungannya, sehingga penelitian ini tersusun sistematis, terencana, terstruktur, jelas dari awal hingga akhir penelitian dan tidak dipengaruhi oleh keadaan yang ada pada lapangan (Hardani, et al., 2020).
Untuk memperoleh informasi atau data aktual yang mendukung penelitian, maka dilakukan teknik survei  karena  mampu  menggambarkan  karakteristik  variabel-variabel  tertentu  dari  suatu permasalahan  atau  fenomena,  sebagaimana  pendapat  yang  dikemukakan  oleh  Purwanto  & Sulistyastuti  (2017)  bahwa  penelitian  survei  akan  menghasilkan  informasi  kuantitatif  tentang opini publik, karakter/sikap, maupun fenomena sosial.

## 2.2 Populasi dan Sampel
Berdasarkan  substansi  penelitian,  yang  dimaksud  populasi  pada  penelitian  ini  adalah  pegawai yang berada dibawah kepemimpinan Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut
serta  menjalankan  jadwal  kerja  dari  rumah (work  from  home) di  Dinas  Perpustakaan  dan Kearsipan Kabupaten Garut pada masa pandemi Covid-19 sehingga ditentukan jumlah populasi penelitian sebanyak 55 orang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini termasuk ke dalam kategori nonprobability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang/kesempatan  yang  sama  bagi  setiap  unsur  atau  anggota  populasi  untuk  dipilih  menjadi sampel  (Sugiyono,  2014).  Peneliti  menggunakan sampling jenuh  atau  sensus,  artinya  seluruh elemen  populasi  dijadikan  sampel  penelitian.  Hal  ini  didasarkan  pada  pertimbangan  jumlah populasi yang relatif kecil kurang dari 100 orang serta pendekatan pengolahan dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) memungkinkan penggunaan sampel kecil (Setiaman, 2020) sehingga mampu merepresentasikan populasi yang diteliti.

## 2.3 Metode Pengumpulan Data
Penelitian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert dengan gradasi sangat positif sampai sangat negatif. Pemberian nilai skor pada setiap alternatif jawaban dikelompokkan dalam suatu data berskala ordinal dengan kategori sangat setuju, setuju, ragu-ragu, tidak setuju, dan sangat tidak setuju.

## 2.4 Teknik Analisis Data
Teknik analisis data dengan metode SEM PLS dibantu menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Partial  Least  Square (PLS)  merupakan  metode  analisis  yang powerful karena  tidak didasarkan  banyak  asumsi  (Ghozali  dan  Latan,  2015).  PLS  sebagai  teknik  analisis  data  yang melalui pemanfaatan software Smart PLS, mempunyai keunggulan tersendiri diantaranya adalah data  tidak  harus  berdistribusi  normal  multivariat  (indikator  dengan  skala  kategori,  ordinal, interval  sampai  rasio  dapat  digunakan  pada  model  yang  sama)  dan  ukuran  sampel  tidak  harus besar (Abdillah dan Hartono, 2015). Penelitian ini mengacu pada tahapan analisis data pada SEM PLS  yang  dikemukakan  oleh  Hair  et  al  (2014)  dengan  tiga  tahapan  utama  meliputi  tahap spesifikasi model, tahap evaluasi model pengukuran, dan tahap evaluasi model struktural.

## 3. Hasil dan Pembahasan

## 3.1 Evaluasi Model Pengukuran
Evaluasi  model  pengukuran  dilakukan  dengan  mengukur  validitas  konvergen (convergent validity) dan  validitas  diskriminan (discriminant  validity) .  Validitas  konvergen (convergent validity) berhubungan dengan prinsip bahwa  variabel pengukur dari suatu konstruk seharusnya berkorelasi  tinggi.  Sama  halnya  dengan  validitas  diskriminan (discriminant  validity) yang menyatakan prinsip bahwa variabel pengukur konstruk yang berbeda seharusnya tidak berkorelasi (Setiaman, 2020).
a. Uji Validitas
Pada proses pengolahan Partial Least Square (PLS) uji validitas mencakup validitas konvergen (convergent  validity) dan  validitas  diskriminan (discriminant  validity) .  Abdillah  dan  Hartono (2015) mengemukakan bahwa validitas konvergen berhubungan dengan prinsip bahwa pengukur- pengukur dari suatu konstruk seharusnya berkorelasi tinggi, sementara itu validitas diskriminan berhubungan dengan prinsip bahwa pengukur-pengukur konstruk yang berbeda seharusnya tidak berkorelasi tinggi.

## b. Uji Reliabilitas
Dalam  model Partial  Least  Square (PLS),  pengukuran  reliabilitas  menggunakan internal consistency  reliability dari  nilai Cronbach’s  Alpha dan Composite  Reliability (CR).  Suatu konstruk dikatakan reliabel apabila masing-masing nilai Cronbach’s Alpha dan nilai Composite Reliability lebih besar dari 0,7.
Sumber : Data hasil penelitian (diolah), 2021.
Gambar 2. Output Model Pengukuran

## 3.3 Evaluasi Model Struktural
Evaluasi model struktural ini dimaksudkan untuk menentukan besaran pengaruh antar konstruk variabel laten serta keputusan diterima atau ditolaknya hipotesis yang diajukan. Evaluasi model struktural  terdiri  dari  evaluasi  multikolinieritas,  estimasi  signifikasi (T-Statistic) , coefficient determinant (R 2 ), nilai F2, predictive relevance (nilai Q 2 ).

## Uji Hipotesis
a. Evaluasi Multikolinieritas (VIF < 5 atau VIF < 10)
Berdasarkan data pada tabel outer VIF values dan inner VIF values , diketahui bahwa sebagian besar nilai VIF pada indikator yaitu < 5, dan terdapat 4 indikator dengan  nilai VIF > 5 namun masih  bisa  diterima  karena  masih  <  10  (Ghozali  dan  Latan,  2015),  dengan  demikian  dapat diinterpretasikan bahwa tidak tidak terjadi multikolinieritas pada konstruk.

## b. Estimasi Signifikansi (T-Statistic)
Tabel 1. Estimasi Signifikansi Bootstrapping
Original Sampel (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistic (IO/STDEVI) P Values Interpretasi C  EP 0,333 0,327 0,127 2,631 0,009 Signifikan FWA  EP 0,550 0,567 0,108 5,084 0,000 Signifikan Sumber: Data hasil penelitian (diolah), 2021
Nilai original sample untuk koefisien jalur kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 0,333 yang dapat diartikan bahwa dengan nilai koefisien jalur bernilai positif. Koefisien jalur tersebut diperkuat dengan nilai t-statistic sebesar 2,631, dimana t-statistic nilainya lebih besar dari nilai t- tabel (n=55 α=0,05), yaitu 2,631 > 1,674. Dengan demikian, diperoleh keputusan H 0 ditolak dan H 1 diterima yang memiliki makna kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Selanjutnya nilai original sample untuk koefisien jalur sistem pengaturan kerja fleksibel terhadap kinerja pegawai sebesar 0,550. Koefisien jalur tersebut diperkuat dengan nilai t-statistic sebesar 5,084, dimana t-statistic nilainya lebih besar dari nilai t-tabel (n=55 α=0,05), yaitu 5,084 > 1,674. Dengan demikian, diperoleh keputusan H 0 ditolak dan H 2 diterima yang memiliki makna sistem pengaturan kerja fleksibel berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
c. Coeficient Determinant atau R-Square (R 2 )
Hasil  perhitungan R-Square mengindikasikan  bahwa  variabel  kinerja  pegawai  dapat  dijelaskan sebesar 67,1%, sementara sisanya sebesar 32,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Nilai R-Square pada penelitian ini termasuk ke dalam kategori model kuat.

## d. Nilai F-Square (F 2 )
Berdasarkan  hasil  pengujian,  diketahui  bahwa  nilai effect  size (F 2 )  antara  variabel  kompetensi terhadap  variabel  kinerja  pegawai  yaitu  0,171  yang  artinya  menunjukkan  pengaruh  menengah. Sedangkan nilai effect size (F 2 ) antara variabel sistem pengaturan kerja fleksibel terhadap variabel kinerja pegawai yaitu 0,468 menunjukkan pengaruh besar.
e. Nilai Predictive Relevance (Q 2 )
Berdasarkan  hasil  perhitungan  melalui  prosedur Blindfolding maka  diperoleh  nilai  Q 2 sebesar 0,397  dimana  artinya  bahwa  model  struktural  menunjukkan  model predictive  relevance yang kuat.

## 3.4 Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai
Signifikansi  pengaruh  kompetensi (competency) terhadap  variabel  kinerja  pegawai (employee performance) Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut pada masa pandemi Covid-19 menghasilkan  nilai original  sample untuk  koefisien  jalur  kompetensi (competency) terhadap kinerja pegawai (employee performance) sebesar 0,333 yang dapat diartikan bahwa dengan nilai koefisien  jalur  bernilai  positif  menunjukkan  semakin  tinggi  tingkat  kompetensi yang  dimiliki maka  akan  semakin  meningkatkan  kinerja  pegawai.  Koefisien  jalur  tersebut  diperkuat  dengan nilai t-statistic sebesar  2,631,  maka  diperoleh  keputusan  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima,  sehingga memiliki makna kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Tabara (2020), Yuningsih dan Ardianti (2019), Diansyah et al (2020), dan Prayitno et al (2020), akan tetapi tidak mendukung hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Aprikristanti  (2020)  yang  menyatakan  bahwa  kompetensi tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  dengan  hasil  temuan mengungkapkan bahwa permasalahan kompetensi berkaitan dengan keterampilan kerja pegawai dalam menangani setiap pekerjaan yang diberikan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian sebelumnya yang diakukan oleh Prayitno et al (2020) bahwa secara empiris ditemukan pengaruh  kompetensi terhadap kinerja pegawai terjadi karena  kompetensi  yang  direfleksikan  dengan  pengetahuan,  keahlian  dan  karakter  mampu memberikan pengaruh nyata terhadap kinerja.  Tabara (2020) mengungkapkan bahwa kompetensi yang tinggi cukup berpengaruh terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia. Lebih lanjut ia  berpendapat  agar  pengembangan  kompetensi  dapat  dilakukan  melalui  transfer  pengetahuan serta menempatkan pegawai dalam  sebuah tugas  serta pekerjaan  yang sinkron dengan  karakter dan kemampuan personalnya.

## 3.5 Pengaruh Pengaturan Kerja Fleksibel terhadap Kinerja Pegawai
Untuk  mengetahui  signifikansi  pengaruh  sistem  pengaturan  kerja  fleksibel (flexible  working arrangement) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (employee performance) Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut pada masa pandemi Covid-19 dapat dilihat pada  tabel  9  dan  tabel  10  dimana  nilai original  sample untuk  koefisien  jalur  pengaturan  kerja fleksibel (flexible  working  arrangement) terhadap  kinerja  pegawai (employee  performance) sebesar  0,550  yang  dapat  diartikan  bahwa  dengan  nilai  koefisien  jalur  bernilai  positif menunjukkan  semakin  baik  penerapan  sistem  pengaturan  kerja  fleksibel maka  akan  semakin meningkatkan kinerja pegawai. Koefisien jalur tersebut diperkuat dengan nilai t-statistic sebesar 5,084,  maka  diperoleh  keputusan  H 0 ditolak  dan  H 2 diterima,  sehingga  memiliki  makna pengaturan kerja fleksibel berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian ini sejalan dengn penelitian yang dilakukan oleh Gunawan dan Fransiska (2020), Govender (2018), serta Maya dan Anggresta (2020). Hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh  Maya  dan  Anggresta  (2020)  menemukan  bahwa  fleksibilitas  terhadap  kinerja  pegawai berpengaruh positif dipengaruhi dominan oleh layanan administrasi yang tetap disediakan selama work  from  home (WFH).  Faktor  penentu  lainnya  dari  fleksibilitas  yaitu  komunikasi  dengan pimpinan lancar, tetap dilakukan sasaran kerja atau target kerja selama WFH, komunikasi dengan rekan kerja berjalan dengan baik selama WFH tanpa adanya hambatan.
Menurut Dex (dalam Gunawan dan Fransiska, 2020) pengaturan kerja yang fleksibel merupakan aspek fleksibilitas organisasi yang dapat membantu pegawai untuk menangani pembagian tugas antara pekerjaan dan tanggung jawab keluarga maupun kehidupan pribadi lainnya. Kebijakan ini menciptakan rasa aman bagi pegawai karena organisasi peduli terhadap kesejahteraan, kebutuhan dan masalah mereka yang tidak terkait dengan pekerjaan.  Pengaturan kerja yang fleksibel akan menciptakan kepuasan pegawai dengan pekerjaan dan kehidupan mereka.

## 4. Kesimpulan
Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian mengenai pengaruh kompetensi dan sistem pengaturan kerja fleksibel terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut pada Masa Pandemi Covid-19, dapat disimpulkan hal-hal sebagai berikut:
a. Pengujian  hipotesis  pertama  menyatakan  bahwa  kompetensi  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut pada  masa  pandemi  Covid-19.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat kompetensi  yang  dimiliki  oleh  seorang  pegawai,  maka  kinerja  pegawai  tersebut  akan semakin meningkat.
b. Pengujian  hipotesis  kedua  menyatakan  bahwa  sistem  pengaturan  kerja  fleksibel berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  Dinas  Perpustakaan  dan Kearsipan  Kabupaten  Garut  pada  masa  pandemi  Covid-19.  Hal  ini  mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan sistem pengaturan kerja fleksibel dalam suatu organisasi, maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.
c. Interpretasi kondisi kompetensi pegawai, sistem pengaturan kerja fleksibel, dan kinerja pegawai  di  Dinas  Perpustakaan  dan  Kearsipan  Kabupaten  Garut  berada  pada  kategori sangat baik.

## Daftar Pustaka
Abdillah,  W.,  &  Hartono,  J.  (2015). Partial  LeastSquare  (PLS)-Alternatif  Structural  Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: ANDI.
Aprikristanti,  R.  E.  (2020,  March).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  Dan  Kompetensi  Terhadap Kinerja  Melalui  Motivasi  Pegawai  Negeri  Sipil  Di  Dinas  Pendidikan  Kabupaten Probolinggo. In Prosiding Seminar Nasional (Vol. 1, No. 01, Pp. 93-110).
Diansyah, M., Athar, H. S., & Fauzi, A. (2020). Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Distribusi , 8 (2), 267-276. Ghozali, I., & Latan, H. 2015. Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program  SmartPLS  3.0  untuk  Penelitian  Empiris. Semarang:  Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro.
Govender, L., Migiro, S. O., & Kyule, A. K. (2018). Flexible work arrangements, job satisfaction and performance. Journal of Economics and Behavioral Studies , 10 (3 (J)), 268-277.
Gunawan, T. M. E., & Franksiska, R. 2020. Pengaruh Pengaturan Kerja yang Fleksibel Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Life Balance sebagai Variabel Mediasi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen , 8 (3), 308-321.
Hair, J., Sarstedt, M., Kuppelwieser, V., & Hopkins, L. (2014, February). Partial Least Square Structural  Equation  Modeling  (PLS-SEM):  An  Emerging  Tool  for  Business  Research. Europian Business Review, 26 (2), 106-121.
Hardani, H. A., Ustiawaty, J., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sykmana, D. J., & Auliya, N. H. 2020. Buku  Metode  Penelitian  Kualitatif  &  Kuantitatif . Yogyakarta:  CV.  Pustaka  Ilmu Group.
Hardiyansyah. 2018. Kualitas Pelayanan Publik . Yogyakarta: Gava Media.
Maya, S., & Anggresta, V. (2020). Analisis Variabel yang Membentuk Kinerja pada Masa Covid 19. Sosio e-Kons , 12 (3), 253-260.
Prayitno,  J.  H.,  Mawung,  A.  S.,  &  Syamsudin,  A.  (2020).  Pengaruh  Kompetensi,  Insentif  dan Motivasi  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Badan  Narkotika  Nasional  Provinsi  Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management , 1 (2), 91-102. Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial Edisi Kedua. Yogyakarta: Gava Media. Setiaman,  S.  (2020). Tutorial  Analisa  parsial  Model  Persamaan  Struktural  dengan  Software SmartPLS Versi 3. Doha.
Sugiyono.  2014. Metode  Penelitian  Administrasi  dilengkapi  dengan  Metode  R&D. Bandung: Alfabeta.
Tabara, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia:
Sebuah Study Empiris. SOSCIED , 3 (2), 61-65.
Yuningsih,  E.  2019.  Pengaruh  Kompetensi  dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  PT XXX. Jurnal Visionida , 5 (1), 32-45.