PENGARUH KOMITE AUDIT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENGENDALIAN INTERN PT. INALUM

## Siti Aisyah, Widia Astuty dan Hafsah
Magister Akuntansi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Email : aisyah10041993@gmail.com
Abstrak: Penelitian  ini  dilakukan  dengan  tujuan    untuk  mengetahui  Pengaruh  Komite  Audit  Dan  Komitmen Organisasi  Terhadap  Pengendalian  Intern  Di  PT.  Inalum.  Hal  ini  dikarenakan  PT.Inalum  tidak  menyerahkan laporan keuangan selama 5 tahun kepada pemerintah , yang seharusnya menjadi bentuk tanggungjawab mereka sebagai  perusahaan  BUMN  sesuai  Undang-Undang  Negara  dan  UU  BUMN  yang  berlaku. Populasi  dalam penelitian ini adalah semua auditor internal yang berjumlah 32 orang dan komite audit  yang berjumlah 5 orang, sehingga  jumlah keseluruhannya adalah 37 orang. Sampel  yang digunakan dalam penelitian  ini adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dnegan menggunakan angket yang disebarkan kepada  responden.  Teknik  analisis  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  teknik  analisis    statistik  dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis yang diperoleh dari penelitian ini , diketahui bahwa komite audit berpengaruh  terhadap  pengendalia  intern,  dan  diperoleh  hasil  bahwa  komitmen  organisasi  tidak  berpengaruh terhadap  pengendalia  intern,  namun  secara  simultan  komite  audit  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh terhadap  pengendalian  intern  PT.  Inalum.    Besarnya  koefisien  determinasi  Adjusted  R  Square  yang  diperoleh sebesar  0,961,  yang  menunjukkan  bahwa  pengaruh  dari  komite  audit  dan  komitmen  organisasi  terhadap pengendalian intern PT. Inalum adalah sebesar 96,1%, dan sisanya 13,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel  yang diteliti oleh peneliti.

## Kata Kunci : Komite Audit, Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern

## 1. Pendahuluan
Auditor  internal mempunyai  tugas  menentukan  apakah  kebijakan  dan  prosedur  yang ditetapkan  manajemen  puncak  telah  dipatuhi,  menentukan  baik  atau  tidaknya  penjagaan terhadap  kekayaan  organisasi,  menentukan  efisiensi  dan  efektifitas  prosedur  kegiatan organisasi,  serta  menentukan  keandalan  informasi  yang  dihasilkan  oleh  berbagai  bagian organisasi.  Unsur  penting  dalam  pelaksanaan  auditing  adalah  proses  perolehan  serta pengevaluasian  bukti-bukti  dan  kriteria-kriteria    yang  telah  ditetapkan.  Bukti-bukti  yang diperoleh baik dari dalam perusahaan maupun dari luar perusahaan digunakan sebagi bahan evaluasi    sehingga    hasil  audit  lebih  objektif.  Kriteria-kriteria  yang  ditetapkan  digunakan sebagai  tolak  ukur  auditor  untuk  memberikan  pendapatnya  yang  kemudian  dituangkan  ke dalam  laporan  audit.  Namun  dalam  pelaksanaannya,  auditor  internal    harus  didukung  oleh pengendalian intern  yang  baik  dari  perusahaan.  Sebab,  dengan  adanya  pengendelaian  intern yang baik maka tujuan yang ingin dicapai perusahaan dapat terlaksana. Ketika auditor intern telah  bekerja  dan  memberikan  saran  kepada  pihak  perusahaan  mengenai  laporan  keuangan dan  resiko-resiko  yang  mungkin  terjadi,  disinilah  pengendalian  intern  perusahaan  bekerja untuk mengelola,  meneruskan dan menganalisis  saran yang diberikan auditor internal guna mencapai tujuan perusahaan. Keadaan ini menyebabkan perusahaan harus mengeluarkan dan mengupayakan  berbagai  kebijakan  dan  strategi  agar  dapat  mencapai  tujuan  perusahaan. Kebijakan yang dapat diambil adalah melalui peningkatan struktur pengendalian internal.
Struktur  pengendalian  internal  sangat  penting  bagi  kelangsungan  hidup  perusahaan. Tanpa pengendalian internal yang memadai perusahaan akan mengalami kesulitan mencapai operasi  normal  (Jia,  2012).  Adanya  pengendalian  internal  ini  dapat  menjadi  salah  satu  alat bantu  manajemen  dalam  meningkatkan  efektivitas  perusahaan  yang  memberikan  analisis, rekomendasi, bimbingan serta review informasi (Bu, 2006).
Dari  teori  para  ahli  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa,  auditor  internal  mempunyai tanggung  jawab  dalam  melaksanakan  tugas  pemeriksaan  internal.  Auditor  internal  akan
menilai apakah semua kebijakan yang telah ditetapkan terlaksana dengan tepat. Dan kinerja auditor  ini  juga  harus  di  dukung  oleh  pengendalian  perusahaan  yang  baik  pula.  Sebab, pengendalian  internal  merupakan  salah  satu  alat  bantu  manajemen  dalam  meningkatkan efektivitas  perusahaan  yang  memberikan  analisis,  rekomendasi,  bimbingan  serta  review informasi.
Perusahaan  yang  memiliki  struktur  pengendalian  internal  yang  memadai  akan  dapat merencanakan  dan  mengendalikan  operasi  perusahaan  untuk  mencapai  sasaran  atau  tujuan perusahaan. Sedangkan perusahaan yang  tidak memiliki struktur pengendalian internal yang tidak memadai  atau  tidak efektif, akan  berakibat  negatif  bagi  perusahaan.  Seperti maraknya tindakan  korupsi  dan  penyelewengan  hak  dan  kewajiban.  Yang  akibatnya  perusahaan  tidak mampu  mencapai  tujuan  atau  sasaran  yang  telah  ditentukan.  Dengan  demikian  perusahaan harus memiliki kontrol yang baik agar  semua komponen dalam perusahaan berjalan dengan seharusnya. Sebuah sistem pengendalian intern yang efektif merupakan komponen kritis dari manajemen dan dasar bagi kegiatan operasi yang aman dan sehat dalam sebuah perusahaan. Pengendalian    internal    terdiri  dari  rencana  organisasi  semua  koordinat  mengadopsi  metode dan  keandalan  data  akuntansi,  meningkatkan  efisiensi  operasional  dan  mendorong  ketaatan terhadap kebijakan manajerial yang ditentukan. ( IAI, 2011 )
Pengendalian    internal  diterapkan  sejak  mulai  adanya  perusahaan,  baik  dalam  skala kecil  maupun  besar.  Setiap  entitas  atau  organisasi  harus  memiliki  sistem  pengendalian internal  yang efektif, karena pengendalian internal memiliki peran kunci dalam pengelolaan perusahaan  yang  mendukung  efektivitas  dan  efisiensi  operasi.  Namun  dalam  kenyataannya tidak  sedikit  para  pengawas  internal  pada  suatu  perusahaan  memiliki  kecenderungan merangkap  sebagai  kepala  bagian,  dan  memiliki  hubungan  yang  erat  dengan  pimpinan perusahaan (Sri, 2009)
Dengan  pengendalian  internal  yang  efektif,  maka  komunikasi  antara  semua  struktur manajemen  dan  personil  operasional  secara  langsung  akan  difasilitasi  dengan  baik. Karakteristik  pengendalian  internal  yang  efektif  dapat  memberikan  kontribusi  untuk pengembangan  komunikasi  antara manajemen  perusahaan  dan  auditor internal  ,  serta antara manajemen perrusahaan dengan komite audit kan yang berwenang .
Berkaitan dengan hal tersebut dikutip dari Detik  Finance (03 /06/2010 )  Kementrian Badan Usaha Milik Negara ( BUMN ) mengatakan  bahwa PT. Inalum sudah 5 tahun  tidak pernah  memberikan laporan keuangan kepada pemerintah sesuai dengan ketentuan undang – undang  Negara  dan  UU  BUMN.  Berkaitan  dengan  hal  ini,  tentu    saja    pemerintah mempertanyakan    pengendalian    internal    perusahaan  dan  komite  audit  di  perusahaan tersebut.  Bagaimana  tidak,  seharusnya  laporan  keuangan  yang  telah  di  audit  oleh  auditor internal  harus  disajikan  tepat  waktukepada  pemerintah  sebagai  bentuk  tanggungjawab  guna memberikan informasi keuangan bagi pemakai informasi. Namun disini telah terjadi masalah pada pengendalian intern perusahaan yang seharusnya bertugas untuk mengontrol  penyajian laporan  keuangan  tersebut.    Untuk  memaksimalkan  pengendalian  internal  maka  diperlukan pula  komite  audit  sebagai  komite  pengawas  karena  komite  audit  memiliki  tanggungjawab yang  besar  dalam  menyiapkan  audit,  melakukan  ratrifikasi  terhadap  sistem  pengendalian internal,  dan  memecahkan  perselisihan  dalam  peraturan  akuntansi.  Komite  audit  berfungsi untuk  memberikan  pandangan  mengenai  masalah-masalah  yang  berhubungan  dengan kebijakan keuangan, akuntansi, dan pengendalian internal (Hardiningsih, 2010).
Dalam aplikasinya komite audit berusaha untuk meningkatkan pelaksanaan  tugasnya dalam  mengawasi  organisasi  dengan  mengandalkan  internal  audit    sebagai    sumber  utama dalam    membantu  mereka  untuk  memastikan    kualitas Good  Corporate  Governance. Oleh karena itu komite audit memiliki  peran yang cukup penting dalam mewujudkan  tata  kelola perusahaan  yang  baik.mungkin  itulah  sebabnya  mengapa  di  dalam  undang  –  undang Sarbanes-oxley  Act (SOX)  diantaranya  mengatur  pembentukan  komite  audit  yang
independen, dan masih banyak peraturan lainnya  yang menunjukkan perlunya pembentukan komite audit.
Untuk  menciptakan  pengendalian  internal  yang  baik,  selain  adanya  peranan  dari komite  audit  dibutuhkan  pula    adanya  komitmen    organisasi    guna  menunjang  peningkatan pengendalian  intern  perusahaan.  Karyawan  yang  memiliki  komitmen  organisasi  yang  tinggi akan  bekerja  dengan  baik  dan  loyal  terhadap  perusahaan.  Berusaha  memajukan  perusahaan dan  terus  menerus  melakukan  perbaikan.  Seperti  halnya  kasus  PT.  Inalum  yang  tidak menyerahkan  laporan  keuangannya  kepada  pemerintah.  Disini  dapat  dilihat  komitmen organisasi  karyawan  yang  berada  di  dalamnya  sangat  rendah.  Sebab  setiap  karyawan,  siapa pun  dia  ,  jabatan  tinggi  ataupun  karyawan  biasa,  haruslah  memiliki  tanggungjawab  dan komitmen  organisasi  dalam  menjalankan  pengendalian  perusahaan  agar  dapat  menghindari resiko  dan  kesalahan  yang  akan  berakibat  buruk  bagi  perusahaan  tersebut.  Banyak  aspek  – aspek yang mempengaruhi tingkat komitmen  organisasi di suatu perusahaan.

## 2. Landasan Teori dan Kerangka Konseptual

## 2.1. Pengendalian intern
Pengendalian intern merupakan istilah yang  sudah umum terutama bagi usaha-usaha yang bergerak dalam bidang industri, dagang maupun jasa yang berfungsi sebagai pembantu manajemen  dalam  melakukan  pengawasan  terhadap  kebijaksanaan  yang  telah  ditetapkan. Pengendalian  intern  merupakan  prioritas  dari  manajemen,  dan  bukan  hanya  bagian  dari sistem akuntansi saja. Dengan demikian tanggungjawab dari pengendalian intern tidak hanya berada pada akuntan saja tetapi juga pada manajer.
Pengendalian intern menurut COSO (Committee of Sponsoring  Organizations of  the Treadway  Commission)    dalam  (Lawrence,  2006)  adalah:  Sebuah  proses  yang  dipengaruhi oleh  dewan  direksi  perusahaan,  manajemen,  dan  karyawan  lain,  untuk  memberikan keyakinan  yang  wajar  mengenai  pancapaian  tujuan  dalam  kategori  berikut :  (1) Efektivitas dan  efisiensi  operasi;  (2)    Keandalan  pelaporan  keuangan  dan,  (3)  Ketaatan  dengan  hukum dan aturan yang berlaku . Pengendalian intern berlaku untuk semua tingkatan  manajemen, mulai dari tingkatan bawah  sampai  tingkatan  perusahaan.  Pimpinan  perusahaan  secara  khusus  mempunyai kepentingan  dalam  merancang  sistem  pengendalian  intern  yang  memadai.  Kepentingan- kepentingan  tersebut  adalah  memperoleh  data  yang  diandalkan,  mengamankan  harta  dan catatan  perusahaan  serta  meningkatkan  efisiensi  dan  mendorong  ditaatinya  kebijaksanaan yang telah ditetapkan.
Tujuan  dari  pengendalian  intern  menurut  Institut  Akuntan  Publik  Indonesia (2011:319) adalah sebagai berikut :
1. Keandalan laporan keuangan
Umumya  pengendalian  yang  relevan  dengan  suatu  audit  adalah  berkaitan  dengan tujuan  entitas  dalam  membuat  laporan  keuangan  bagi  pihak  luar  yang  disajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum di Indonesia.
2. Efektivitas dan efisiensi operasi
Pengendalian yang berkaitan dengan tujuan operasi dan kepatuhan mungkin relevan dengan suatu audit jika kedua tujuan tersebut berkaitan dengan data yang dievaluasi dan  digunakan  auditor  dalam  prosedur  audit.  Sebagai  contoh,  pengendalian  yang berkaitan  dengan  data  non  keuangan  yang  digunakan  oleh  auditor  dalam  prosedur analitik.
3. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku Suatu  entitas  umumnya  mempunyai  pengendalian  yang  berkaitan  dengan  tujuan yang  tidak  relevan  dengan  suatu  audit  dan  oleh  karena  itu  tidak  perlu dipertimbangkan.
Pengendalian internal  akan  sangat  efektif  bila pengendalian tersebut menyatu dengan  infrastruktur  dan  merupakan  bagian  penting  bagi  suatu  organisasi  perusahaan. COSO  dan  SAS  No.  78  menyatakan  bahwa  pengendalian  intern    memiliki    lima    (5) komponen    yang  berkaitan  dengan  struktur,    yang  dikutip  oleh  (Sawyer,  2006)  yaitu sebagai berikut:
1) Lingkungan pengendalian ( Control Environment )
2) Menilai resiko ( Risk Assassment )
3) Aktifitas pengendalian ( Control Activities )
4) Informasi dan komunikasi ( Information and Communication )
5) Pengawasan ( Monitoring )

## 2.2 Komite Audit
Berdasarkan  kerangka  dasar  hukum  di  Indonesia  perusahaan-perusahaan  publik diwajibkan  untuk  membentuk  komite  audit.  Komite  audit  tersebut  dibentuk  oleh  dewan komisaris.  Oleh  karena  itu,  semua  perusahaan  manufaktur  publik  merupakan  perusahaan milik  masyarakat  luas.  Bahkan,perusahaan-perusahaan  yang  terlibat  dalam  aktivitas  sehari- hari di luar bursa efek juga terkena kewajiban untuk membentuk komite audit.
Menurut  (  Amin  ,2012)  Komite  audit  adalah:  Komite  yang  dibentuk  oleh  dewan  komisaris perusahaan tercatat, yang keanggotaannya diangkat dan diberhentikan oleh dewan komisaris perusahaan tercatat , untuk membantu melakukan pemeriksaan dan penelitian yang dianggap perlu, dengan indikator sebagai berikut :
1) Memiliki integritas tinggi
2) Tidak  kempunyai  saham  dan  wewenang  dalam  memimpin  perusahaan,  serta  tidak memiliki  hubungan  kekeluargaan  dengan  dewan  direksi,  komisaris  ,  ataupun pemegang saham.
Tujuan komite audit sebenarnya sudah ada di dalam defenisi komite audit itu sendiri yaitu  membantu  pihak  dewan  komisaris  didalam  pengawasan  secara menyeluruh yang ada di dalam organisasi. Tujuan komite audit menurut Kep. Men 117/2002 adalah membantu dewan komisaris atau dewan pengawas dalam memastikan efektifitas sistem pengendalian dan efektifitas pelaksanaan auditor eksternal dan internal.
Menurut (Kep-41/PM/2003) Badan pengawas Pasar modal (BAPEPAM) dalam surat edarannya mengatakan bahwa tujuan komite audit adalah membantu dewan komisaris untuk:
1) Meningkatkan kualitas laporan keuangan
2) Menciptakan  iklim  disiplin  dan  pengendalian  yang  didapat  mengurangi  kesempatan terjadinya  penyimpangan  dalam  pengelolaan  perusahaan.Meningkatkan  efektivitas fungsi audit internal dan eksternal audit.
3) Mengidentifikasi hal-hal yang memerlukan perhatian dewan komisaris.
Menurut  (Adiningsih,  2003)  “Komite  audit  berfungsi  untuk  membantu  Dewan Komisaris  (Dekom)  menjadi  intermediaries  atau  penghubung  antara  dekom  dan  auditor eksternal perusahaan publik.”
Dengan  demikian  sejalan  dengan  kapasitasnya  sebagai  pihak  yang  menghubungkan antara  dewan  direksi  selaku  wakil  pemegang  saham  dan  auditor  independen,  maka  fungsi komite audit pada intinya adalah :
1) Memberikan rekomendasi dalam pemilihan auditor independen.
2) Berkonsultasi untuk menentukan auditor independen.
3) Berkonsultasi  dengan  auditor  independen  dalam  menganalisis  laporan  audit  dan menyertai dalam management letter.
4) Berkonsultasi dengan auditor independen.

## 2.3 Komitmen Organisasi
Meyer  &  Allen  (1997)  merumuskan  suatu  definisi  mengenai  komitmen  dalam berorganisasi  sebagai  “suatu  konstruk  psikologis  yang  merupakan  karakteristik  hubungan anggota  organisasi  dengan  organisasinya,  dan  memiliki  implikasi  terhadap  keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaannya dalam berorganisasi.”
Berdasarkan  definisi  tersebut  anggota  yang  memiliki  komitmen  terhadap organisasinya akan lebih dapat bertahan sebagai bagian dari organisasi dibandingkan anggota yang tidak memiliki komitmen terhadap organisasi.
Dari  beberapa  pengertian  komitmen  organisasi  diatas  dapat  disimpulkan bahwa   komitmen   organisasi   adalah   suatu   sikap   yang   ditunjukkan   oleh   individu dengan    adanya    identifikasi,    keterlibatan    serta    loyalitas    terhadap      organisasi.    Serta, adanya    keinginan    untuk    tetap    berada    dalam    organisasi    dan    tidak  bersedia  untuk meninggalkan organisasinya dengan alasan apapun.
(Allen, 1997) mengemukakan tiga indikator dalam komitmen organisasi antara lain :
1) Affective commitment , terjadi apabila karyawan ingin menjadi bagian dari organisasi karena  adanya  ikatan  emosional  (emotional  attachment).  Keberadaan  karyawan dalam perusahaan sangat tergantung dengan kesesuaian antara tujuan organisasi dan prinsip  -prinsip  hidup  karyawan.  Apabila  terjadiperubahan  tujuan  organisasi kemungkinan akan berdampak pada karyawan, dikarenakan karyawan akan mencoba mencari  kesesuaian  prinsip  dalam  dirinya  dengan  tujuan  organisasi  tersebut.  Kalau tetap terjadi kesesuaian maka keinginan untuk terus bekerja dalam perusahaan tetap ada,  tetapi  apabila  terjadi  ketidaksesuaian  kemungkinan  karyawan  akan  berpikir untuk  mencari  alternatif  pekerjaan  lain.  Komponen  ini  menunjukkan  kelekatan emosional pekerja, mengidentifikasikan dirinya dan menunjukkan keterlibatannya di dalam  organisasi  tersebut.  Dimana  pekerja  yang  memiliki  komponen  afektif  yang tinggi  melanjutkan  keanggotaannya  ke  dalam  organiasi  karena  memang  hal  itulah yang  mereka  inginkan  untuk  tetap  berada  di  organisasi.  Komponen  ini  dapat dikembangkan  melalui  karakteristik  organisasi,  didalamnya  termasuk  sistem desentralisasi  perusahaan  berupa  adanya  kebijakan  organisasi  yang  adil  dan  cara penyampaian  kebijakan  organisasi  kepada  karyawan  yang  dapat  diterima  oleh  para karyawan dengan baik.
2) Continuance  commitment, muncul  apabila  karyawan  tetap  bertahan  pada  suatu organisasi  karena  membutuhkan  gaji  dan  keuntungan  -keuntungan  lain,  atau  karena karyawan tersebut tidak menemukan pekerjaan lain. Dengan kata lain karena mereka butuh  melakukan  hal  tersebut  karena  tidak  ada  pilihan  lain.  Dalam perkembangannya    tingkat continuance    commitment berhubungan    dengan ketersediaan    pilihan    pekerjaan    pada    orang  lain.    Tingginya    keinginan    untuk meninggalkan    pekerjaannya  menggambarkan  rendahnya  tingkat  continuance commitment .
3) Normative    commitment ,  timbul    dari    nilai  -  nilai    diri    karyawan.  Karyawan bertahan   menjadi   anggota   organisasi   karena   ada kesadaran  bahwa  komitmen terhadap    organisasi    merupakan    hal  yang    memang    seharusnya    dilakukan.  Jadi karena  dia  merasa berkewajiban   sehingga   jika   dia meninggalkan   perusahaan dianggap  bertentangan  dengan  pendapat  umum.  Komponen    ini    mencerminkan perasaan  tentang  kewajiban  untuk tetap mengerjakan pekerjaannya. Pekerja dengan komponen normatif yang tinggi  merasa  mereka  harus  tetap  berada  di  organisasi. Pengembangan    komponen    ini    melalui    sejumlah    tekanan    yang    dirasakan individu    selama    proses    sosialisasi    (dari    keluarga    atau    budaya)    dan    selama sosialisasi  saat  individu baru masuk ke dalam organisasi sehingga karyawan merasa wajib  tetap    mengerjakan pekerjaannya diperusahaan tersebut. Selain itu normative
commitment  juga    berkembang    karena    organisasi    memberikan  sesuatu    yang sangat  berharga  bagi  individu  yang  tidak  dapat  dibalas  kembali  yang  membuat karyawan  tetap  bekerja  diperusahaan  tersebut  sebagai tanda balas jasa

## 2.4.   Kerangka Konseptual
Internal  audit  merupakan  unit  kerja  dalam  perusahaan  yang  membantu  perusahaan terhindar dari kecurangan-kecurangan dan dapat mengetahui risiko-risiko yang akan dihadapi perusahaan.  Internal  audit  berkewajiban  untuk  menyediakan  informasi  tentang  kelengkapan dan  keefektivan  sistem  pengendalian  intern  organisasi  dan  kualitas  suatu  pelaksanaan tanggung jawab yang ditugaskan.
Pengendalian  intern  merupakan  hal  yang  riskan  dan  perlu  perhatian  tinggi  dalam suatu  perusahaan.  Pengendalian  intern  yang  baik  akan  memberikan  hasil  kinerja  yang  baik sesuai dengan tujuan perusahaan. Dalam suatu perusahaan, pengendalian intern dimaksudkan agar  kesalahan  dan  penyimpangan  yang  disebabkan  oleh  faktor  manusia  baik  itu  disengaja maupun tidak, akan dapat ditekan sekecil mungkin.
Dengan  pengendalian  intern  yang  baik,  maka  komunikasi  antara  semua  struktur manajemen  dan  personil  operasional  secara  langsung  akan  difasilitasi  dengan  baik. Karakteristik  pengendalian  intern  yang  efektif  dapat  memberikan  kontribusi  untuk pengembangan  komunikasi  antara  manajemen  perusahaan  serta  auditor,  manajemen perusahaan  dengan  komite  audit  yang  berwenang.    Untuk  memaksimalkan  pengendalian intern  maka  diperlukan  pula  komite  audit  sebagai  komite  pengawas  karena  komite  audit memiliki tanggungjawab yang besar dalam menyiapkan audit, melakukan ratrifikasi terhadap sistem  pengendalian  intern,  dan  memecahkan  perselisihan  dalam  peraturan  akuntansi.  Akan tetapi,  terwujudnya  pengendalian  intern  yang  baik  tidak  semata  –  mata  tanpa  usaha  dari perusahaan.  Salah  satu  wujud  dan  faktor  pendukung  dari  pengendalian  intern  yang  baik adalah  perusahaan  memiliki  auditor  internal  yang  indpendensi  auditor,  komite  audit,  serta komitmen organisasi.

## Gambar. 1 Kerangka Konseptual
2.5.  Hipotesis Penelitian
Berdasarkan  masalah  penelitian  dan  kerangka  konseptual  yang  telah  dikembangkan sebelumnya, maka dapat dirumuskan hipotesis sementara sebagai berikut :
1) Komite audit berpengaruh terhadap pengendalian intern PT. Inalum
2) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap pengendalian intern PT. Inalum
3) Komite  audit  dan  komitmen  organisasi    berpengaruh  terhadap  pengendalian  intern  PT. Inalum

## 3. Metode Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  dekriptif kausalitas. Menurut (Nazir, 2002) penelitian deskriptif adalah “suatu metode dalam  meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu
Komite Audit (X1) Komitmen Organisasi Pengendalian Intern (Y)
kelas   peristiwa  pada  masa  sekarang.Tujuan  dari  penelitian  deskriptif  ini  adalah  untuk membuat  deskripsi,gambaran,  atau  lukisan  secara  sistematis,  faktual  dan  akurat  mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antarfenomena yang diselidiki.
Penelitian  ini  rencananya  akan  dilakukan  pada  tahun  2017  di  PT.  Inalum  Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini akan dilakukan pada bulan Desember 2017 – Maret 2018.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor internal yang berjumlah 32 orang dan  komite  audit  yang  berjumlah  5  orang.  Pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  akan menggunakan teknik Sampel jenuh. Sample jenuh adalah teknik sampling bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal  ini dilakukan karena jumlah populasi yang akan di teliti kecil dan tidak jauh di atas 30 populasi. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel.
Penelitian  ini    menggunakan  kuesioner  kepada  responden  dan  yan  ang  menjadi responden  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  auditor  internal  dan  komite  audit  yang  ada pada  PT.  Inalum  Tanjung  Gading.  Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah dengan penyebaran kuisioner. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert.

## 4. Hasil Penelitian Dan Pembahasan

## 4.1 Hasil Penelitian

## 4.1.1.  Uji Asumsi Klasik
Sebelum melakukan pengujian hipotesis , terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik  yang  dimaksudkan  untuk  memastikan  bahwa  model  regresi  linier  berganda  dapat digunakan  atau  tidak.  Apabila  uji  asumsi  klasik  telah  terpenuhi,  alat  uji  statistic  linier berganda dapat dipergunakan.

## 4.3.1 Uji Normalitas
Menurut  Ghozali  (2009)  dari  uji  normalitas  penelitian  dengan  analisis  statistik  one- Sampel Kolmogorov-Smirnov test dengan tingkat  signifikansi 0,05 ,  jika signifikan ≤ 0,05 maka  data  tidak  berdistribusi  normal.    Untuk  pengujian  normalitas,  data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  dideteksi  melalui  analisa  grafik  dan  statistik  yang  dihasilkan  melalui perhitungan  regresi  dengan  SPSS.  Uji  normalitas  data  dilakukan  dengan  alat  uji  non parametrik Kolmorgov-smirnov, seperti yang terlihat pada tabel 1 berikut ini :
Tabel.1 Hasil Uji Kolmorgov_smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 35 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 1.06906937 Most Extreme Differences Absolute .091 Positive .091 Negative -.083 Kolmogorov-Smirnov Z .539 Asymp. Sig. (2-tailed) .933
a. Test distribution is Normal. Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan hasil uji K-S , dapat dilihat bahwa  besarnya nilai K-S adalah 0,539 dan signifikan  pada  0,933,  maka  hal  ini  menunjukan  bahwa  data  residual  terdistribusi  secara normal karena > 0,05.

## 4.3.2 Uji Multikolinieritas
Dalam  penelitian  ini  untuk  menguji  adanya  multikolinearitas    dilihat  dari  nilai  VIF (Variance  Inflation  Factor)  atau  nilai  tolerance.  Menurut  (Ghozali,  ,  2011)  “uji multikolinieritas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  model  regresi  ditemukan  adanya  korelasi antar variabel bebas (independen).”
Untuk  menguji  multikolinieritas  dengan  cara  melihat  nilai  VIF  masing-masing variabel  independen,  jika  nilai Variance  Inflation  Factors (VIF)  <  10,  maka  dapat disimpulkan  data  bebas  dari  gejala  multikolinieritas.Hasil  pengujian  multikolinieritas  data dalam peneltiian ini menggunakan SPSS, dan hasilnya dapat dilihat pata tabel .2 berikut ini :

## Tabel 2

## Hasil Uji Multilonieritas
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1  (Constant) Komite Audit 0,264 3,785 Komitmen Organisasi 0,264 3,785

## a. Dependent Variable: Pengendalian Intern
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan pada tabel 2 diatas, dapat disimpulkan bahwa  masing-masing  nilai VIF berada sekitar 1 sampai 10, demikian juga hasil nilai  tolerance mendekati 1 atau diatas 0,1. Dengan  demikian  dapat  dinyatakan  juga  model  regresi  ini  tidak  terdapat  masalah multikolinearitas.

## 4.3.3 Uji Heteroskedastisitas
Pengujian pada penelitian ini menggunakan Grafik Plot antara nilai prediksi variabel dependen  yaitu Standardized  Predicted  Value  (  ZPRED )dengan  residualnya Studentized Residual (SRESID).  Jika  ada  pola  tertentu  seperti  titik-titik  yang  membentuk  pola  tertentu yang  teratur,  maka  telah  terjadi  heteroskedastisitas.  Sebaliknya,  jika  tidak  membentuk  pola tertentu  yang  teratur,  maka  tidak  terjadi homoskedastisitas.  Model  regresi  yang  baik  adalah tidak terjadinya heteroskedastisitas. Hasil pengujian heteroskedastisitas data dalam peneliian inni  menggunakan  SPSS  dengan  mengamati  pola  yang  terdapat  pada  scatterplots.  Hasilnya dapat dilihat pada gambar 2 berikut ini :

## Gambar. 2 Hasil uji heteroskedastisitas
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan  gambar  2  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  titik-titik  menyebar  secara  acak (random)  serta  tersebar  diatas  maupun  dibawah  angka  0.  Pada  sumbu  Y.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada  model  regresi,  sehingga  model regresi layak dipakai.

## 4.3.6  Regresi Linier Berganda
Berdasarkan hasul uji asumsi klasik yang telah dilakukan, maka telah terpenuhi syarat untuk melakukan analisis regeresi linier berganda. Analisis ini digunakan untuk mengetahui pengaruh  komite  audit  dan  komitmen  organisasi  terhadap  pengendalian  intern  PT.  Inalum. Hasil  pengolahan    data  pada  analisis  regresi  linier  berganda  ini  dilakukan  dengan  bantuan komputer  program  SPSS versi  16 , dan berikut hasilnya
Tabel .3 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -3.923 1.237 -3.171 .003 KOMITE AUDIT .860 .058 .971 14.797 .000 KOMITMEN ORGANISASI .010 .055 .012 .186 .853

## a. Dependent Variable: PENGENDALIAN INTERN
Sumber : HasilPengolahan SPSS
Berdasarkan tabel 3 pada kolom Unstandardized Coefisients di atas, diperoleh model persamaan regresi linier berganda yaitu: Y= -3,923 + 0,860X1 + 0,10X2
Dimana: Y = Pengendalian Intern
X1 = Komite Audit X2 = Komitmen Organisasi
Dari  persamaan  regrasi  linier  sederhana  di  atas,  maka  dapat  diinterprestasikan beberapa hal, antara lain:
a. Nilai  ini  menyatakan  jika  variabel  independen  dianggap  0,  maka  nilai  pengendalian intern sebesar -3,923.
b. Variabel  komite  audit  memiliki    nilai  koefisien  regrasi  yaitu  0,860.  Nilai  koefisien yang  positif  ini  menunjukan  bahwa  setiap  kenaikan  komite  audit  sebesar  1%,  maka nilai  Pengendalian  intern  akan  mengalami  kenaikan  sebesar  0,860.  Begitu  pula sebaliknya, jika setiap penurunan nilai komite audit  sebesar 1%, maka pengendalian intern akan mengalami penurunan nilai sebesar 0,860 pula.
c. Variabel  komitmen  organisasi  memiliki  nilai  koefisien  regrasi  yaitu  0,010  Nilai koefisien  yang  positif  ini  menunjukan  bahwa  setiap  kenaikan  komitmen  organisasi 1%,  maka  nilai  pengendalian  intern   akan  mengalami  kenaikan  sebesar  0,010  begitu pula  sebaliknya,  jika  setiap  penurunan  komitmen  organisasi  sebesar  1%,  maka pengendalian intern akan mengalami penurunan sebesar 0,010 pula.

## 4.4  Uji Hipotesis
Pengujian  hipotesis  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  dan  tingkat  signifikan masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen atau dengan kata lain untuk menguji  pengaruh  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  secara  parsial  dan simultan. Dalam hal ini adapun kriteria yang digunakan adalah sebagai berikut:
1. Ho diterima dan Ha ditolak apabila t hitung < t tabel dan signifikan > 0,05 dengan kata lain  Ho  diterima  maka  tidak  terdapat  pengaruh  komite  auSdit  terhadap  pengendalian intern  ataupun  tidak  terdapat  pengaruh  komitmen  organisasi  terhadap  pengendalian intern.
2. Ha diterima dan Ho ditolak apabilah t hitung > t tabel dan signifikan < 0,05 dengan kata lain  Ha  diterima  maka  terdapat  pengaruh  komite  audit  terhadap  pengendalian  intern ataupun terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap pengendalian inter.

## 4.4.1 Uji t
Uji  t  digunakan  untuk  menguji  pengaruh  variabel  bebas    (independent)  terhadap variabel  tidak  bebas  (dependent)  secara    terpisah  atau  sendiri-sendiri  (parsial).  Berdasarkan hasil analisis , dapat diketahui hasil uji t seperti tampak pada tabel 4 berikut:
Tabel. 4 Coefficients a Model t Sig. 1 (Constant) -3.171 .003 KOMITE AUDIT 14.797 .000 KOMITMEN ORGANISASI .186 .853

## a. Dependent Variable: PENGENDALIAN INTERN
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Dari tabel diatas, dapat diketahui bahwa hasil uji t hitung untuk variabel komite audit adalah  sebesar  14,797  dan  nilai  t  tabel  sebesar  2,03.  Nilai  t  tabel  sebesar  2,03  didapat  dari tabel distribusi r yang terdapat pada lampiran 7. Hal ini menunjukkan bahwa t hitung > t tabel (  14,797  >  2,03  ).  Dan  untuk  nilai  signifikansinya,    diperoleh  nilai  signifikan  untuk  komite
audit sebesar 0,000, dan hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < α= 0,05. Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, dalam arti secara  parsial  komite  audit  berpengaruh  terhadap  pengendalian  intern  PT.  Inalum  dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
Untuk vatiabel komitmen organisasi , dapat diketahui bahwa hasil uji t  hitung untuk variabel  komitmen  organisasi  adalah  sebesar  0,186    dan  nilai  t  tabel  sebesar  2,03.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  t  hitung  <  t  tabel  (  0,186  <  2,03  ).  Dan  untuk  nilai  signifikansinya, diperoleh nilai signifikan untuk komitmen organisasi sebesar 0,853, dan hal ini menunjukkan bahwa  nilai  signifikan  0,853  >  α=  0,05.  Dari  keterangan  tersebut,  maka  dapat  disimpulkan bahwa  H0  diterima  dan  Ha  ditolak,  dalam  asrti  secara  parsia  komitmen  organisasi  tidak terhadap pengendalian intern PT. Inalum dan tidak signifikan.

## 4.4.2 Uji F
Uji  F  dilakukan  untuk  melihat  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat secara simultan. Dimana hipotesis  statistik yang diajukan taraf signifikannya α=0,05, dimana jika signifikannya < 0,05, maka variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen secara simultan dan sebaliknya. Berikut tertera hasil uji F pada table. 5:
Tabel.5
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1028,113 2 514,056 423,321 ,000 a Residual 38,859 32 1,214 Total 1066,971 34
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Komite Audit
b. Dependent Variable: Pengendalian Intern Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Dari  tabel  5  di  atas    dapat  diketahui  bahwa  F  hitung  >  F  tabel  yaitu  423,321  >  3,29 dan  nilai  signifikansi  0,000  <    α=  0,05.  Nilai  F  tabel  sebesar  3,29  dapat  dilihat  pada  tabel distribusi F yang terdapat pada lampiran 8. Hal ini berarti  H0 ditolak dan Ha diterima, maka variabel  komite  audit  dan  komitmen  organisasi    secara  simultan  berpengaruh    terhadap pengendalian intern PT. Inalum.

## 4.4.3 Uji Determinasi ( )
Tujuan  dari  koefisien  determinasi  adalah  untuk  melihat  kemampuan  variabel independen  dalam  menerangkan  variabel  dependen  dan  proporsi  variasi  dari  variabel dependen yang diterangkan oleh variasi dari variabel-variabel independennya.
Nilai  koefisien  determinasi  adalah  antara  0-1.  Jika  R 2 yang  diperoleh  dari  hasil perhitungan  menunjukkan  semakin  besar  mendekati  satu,  maka  dapat  dikatakan  bahwa sumbangan dari variabel independen terhadap variabel dependen semakin besar.
Hasil  koefisien  determinasi  berdasarkan  perhitungan  SPSS  tergambar  pada  tabel  .  6 berikut ini :

## Tabel . 6
Berdasarkan tabel 6 di atas, diperoleh nilai R Square sebesar 0,964 dan nilai  Adjusted R Square sebesar 0,961, yang menunjukkan bahwa pengaruh dari komite audit dan komitmen organisasi  terhadapp  pengendalian  intern  PT.  Inalum  adalah  sebesar  96,1%,  dan  sisanya 13,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel  yang diteliti oleh peneliti.

## 4.5  Pembahsan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  komite  audit  dan  komitmen organisasi terhadap pengendalian intern PT. Inalum. Berikut pembahasan dari hasil penelitian ini :

## 4.5.1 Pengaruh Komite Audit Terhadap Pengendalian Intern PT. Inalum
Hasil  pengujian  tingkat  signifikan  uji  t  terhadap  Ha    menunjukkan    bahwa  komite audit  berpengaruh  terhadap  pengendalian  intern.  Hal  ini    dapat  diterima  karena  variabel komite  audit  memiliki    nilai  t  hitung  (14,797)  lebih  besar  daripada  t  tabel  (1,69)  atau  dapat dilihat  dari   nilai  signifikansi  0,000 <   = 0,05.  Oleh  karena  itu,  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima yang artinya secara parsial komite audit berpengaruh terhadap pengendalian intern.
Pada    penelitian  ini,  didapatkan  hasil  bahwa  komite  audit  berpengaruh  terhadap pengendalian intern perusahaan.  Hal ini diperoleh dari jawaban 35 responden yang peneliti kumpulkan. Tentu saja hal ini menunjukan bahwa hasil penelitian ini sesuai dengan hipotesis yang  telah  ditetapkan  peneliti  sebelumnya.  Hal  ini  disebabkan  oleh  komite  audit  di  PT. Inalum  memiliki  intergritas  yang  tinggi,  tidak  memiliki  saham  pada  perusahaan  tersebut, tidak  memiliki  hubungan  kekeluargaan  dengan  pihak-pihak  yang  ada  di  dalam  perusahaan, serta melakukan tugas – tugas komite audit secara maksimal. Tentu dengan dimilikinya  poin –  poin  tersebut,  maka  komite  audit  mampu  bekerja  secara  baik,  berintegritas,  dan bertanggungjawab  untuk  semua  kewajiban  yang  diberikan  kepadanya,  sehingga menghasilkan  kinerja  yang  baik  pula  sesuai  dengan  yang  diinginkan  perusahaan  guna mencapai tujuan perusahaan.
Tanggung  jawab  dna  integritas  yang  tinggi  yang  dimiliki  oleh  komite  audit PT.Inalum,  ditunjukkan  dnegan  rutin  melakukan  monitoring  dan  evaluasi  terhadap  laporan keuangan  dan  elemen  yang  terikat  didalamnya,  sehingga  perusahaan  dapat  menghindari kesalahan dalam penyajian laporan keuangan serta kecurangan lainnya. Dengan dihindarinya kesalahan  yang  akan  terjadi,  tentu  mempengaruhi  pengendalian  intern  perusahaan.  Hal  ini akan membuat sistem pengendalian intern diperusahaan berjalan baik pula, sebab resiko atau kesalahan yang akan terjadi dapat diminimalisasi.
Selain itu status komite audit yang independen dan tidak memiliki hubungan langsung maupun tidak langsung dengan siapa pun yang ada di PT.Inalum menyebabkan komite audit mampu bekerja secara professional, Karena tidak terbentur dengan kepentingan-kepentingan pribadi  beberapa  pihak,  tidak  ada  tekanan  dan  tidak  terpengaruh  untuk  memyimpang  dari tugas dan tanggungjawabnya.
Model Summary b
Model
R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,982 a 0,964 0,961 1,10197
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Komite Audit
b. Dependent Variable: Pengendalian Intern Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  Yusrina  Adani  (2013)  dengan  judul  Pengaruh Independensi Auditor Internal Dan Komite Audit Terhadap Pengendalian Internal (Penelitian Pada  Perbankan  Di  Bandung  Yang  Terdaftar  Di  Bursa  Efek  Indonesia)  yang  mengatakan bahwa  Independensi  auditor  internal  dan  komite  audit  berpengaruh  signifikan  terhadap pengendalan internal perbankan di Bandung.
Hal  ini  juga  sesuai  dengan  tujuan  komite  audit  menurut  Kep.  Men  117/2002  adalah membantu  dewan  komisaris  atau  dewan  pengawas  dalam  memastikan  efektifitas  sistem pengendalian  dan efektifitas  pelaksanaan auditor eksternal  dan  internal.  Sesuai  dengan  teori yang ada sebelumnya bahwa komite audit adalah adalah sekelompok orang yang dipilih oleh kelompok  yang  lebih  besar  untuk  mengerjakan  pekerjaan  tertentu  atau  untuk  melakukan tugas-tugas  khusus  atau  sejumlah  anggota  Dewan  Komisaris  perusahaan  klien  yang bertanggungjawab  untuk  membantu  auditor  dalam  mempertahankan  independensinya  dari manajemenyang  baik  dapat  menunjang  pengendalian  intern  yang  baik  pada  perusahaan. Sesuai  indikatornya  bahwa  komite  audit  dikatakan  baik  apabila  memiliki  integritas  yang tinggi dan tidak kempunyai saham dan wewenang dalam memimpin perusahaan, serta tidak memiliki hubungan kekeluargan dengan dewan direksi, komisaris , ataupun pemegang saham lain.
Di dalam perusahan, komite audit sangat berguna untuk memahami masalah-masalah yang  membutuhkan  intergrasi  dan  koordinasi  sehingga  dimungkinkan  permasalahan- permasalahan  yang  signifikan  atau  penting  dapat  teratasi.  Komite  audit  mempunyai  peran yang  sangat  penting  dalam  memelihara  kreditabilitas  proses  penyusunan  laporan  keuangan. Jika komite audit berjalan dengan efektif maka kontrol terhadap perusahaan akan lebih baik. Tugas  komite  berhubungan  dengan  kualitas  laporan  keuangan,  karena  komite  audit diharapkan dapat membantu dewan komisaris dalam pelaksanaan tugas yaitu mengawasi atau memonitor  proses  pelaporan  keuangan  oleh  manajemen  untuk  meningkatkan  kredibilitas laporan keuangan.

## 4.5.2 Pengaruh Komitmen Organisasi  Terhadap Pengendalian Intern PT. Inalum
Hasil pengujian tingkat signifikan uji t terhadap Ha  menunjukkan  bahwa komitmen organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  pengendalian  intern.  Hal  ini    dapat  diterima  karena variabel  komitmen  organisasi  memiliki    nilai  t  hitung  (0,186)  lebih  kecil  daripada  t  tabel (1,69) atau dapat dilihat dari  nilai signifikansi 0,853 >= 0,05. Oleh karena itu, Ho diterima dan Ha ditolak  yang artinya secara parsial komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap pengendalian intern.
Berdasarkan  jawaban  responden  pada  kuesioner    yang  peneliti  kumpulkan,  maka dapat  diketahui  beberapa  hal  yang  menyebabkan  komitmen  organisasi  tidak  berpengaruh terhadap  pengendalian  intern  PT.Inalum.  Hal  ini  terjadi  disebabkan  kurangnya  kesadaran karyawan  atas  komitmen  organisasinya  terhadap  perusahaan.  Mereka  bekerja  sekedarnya sesuai dengan tenggungjawab masing-masing. Tidak ada rasa memiliki pada perusahaan, dan tidak merasa bagian dari perusahaan tersebut. Tidak perduli bagaimana keadaan yang terjadi di departemen yang lain, baik itu  keadaan yang dapat melemahkan pengendalian intern atau memperkuat pengendalian intern. Seharusnya hal ini bisa diperbaiki, demi menyadarkan para karyawan  bahwasannya  yang  terjadi  pada  perusahaan  adalah  tanggungjawab  bersama  dan demi kepentingan bersama, sehingga tujuan dari perusahaan dapat tercapai sesuai sasarannya.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  topan  (2016)  dengan  judul  Pengaruh  Sistem Pengendalian  Intern,  Budaya  Organisasi,  Gaya  Kepemimpinan,  Dan  Komitmen  Organisasi Terhadap Pengendalian Intern ( Studi Pada BPRS Bangun Drajat Warga (BDW) Yogyakarta )  yang  mengatakan  Budaya  organisasi  dan  gaya  kepemimpinan  berpengaruh  signifikan terhadap  pengendalian  intern,  tetapi  komitmen  organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap pengendalian intern di BPRS Yogyakarta.
Tetapi  keadaan  ini  bertentangan  dengan  hipotesis  dan  teori  yang  ada  sebelumnya. Hipotesis  sebelumnya  menyatakan  bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh  terhadap pengendalian intern PT. Inalum. Teori sebelumnya mengatakan bahwa komitmen  organisasi adalah      suatu      sikap      yang      ditunjukkan      oleh      individu    dengan    adanya    identifikasi, keterlibatan    serta   loyalitas    terhadap      organisasi.    Serta,   adanya    keinginan    untuk    tetap berada    dalam    organisasi    dan    tidak  bersedia  untuk  meninggalkan  organisasinya  dengan alasan apapun. Secara konseptual, komitmen organisasional ditandai oleh tiga hal:
1) Adanya rasa percaya yang kuat dan penerimaan seseorang terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi
2) Adanya  keinginan seseorang untuk  melakukan usaha  secara  sungguh- sungguh demi organisasi
3) Adanya hasrat yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi.
Pada  teori  tersebut  dijelaskan  bahwa  komitmen  organisasi  ditunjukkan  dengan adanya  hasrat  yang  kuat  untuk  melakukan  usaha  secara  sungguh-sungguh  demi  organisasi. Usaha  yang  sungguh  –  sungguh  tentunya  diaplikasikan  dengan  berupaya  semaksimal mungkin  dalam  melakukan  pekerjaan  agar  menghasilkan  output  yang  baik  pula. Pengendalian intern yang baik pada perusahaan tidak tercipta dengan sendirinya,  dan bukan hanya  tanggungjawab  segelintir  pihak  saja.  Semua  orang  yang  ada  di  perusahaan  tersebut bertanggungjawab  dalam  menciptakan  pengendalian  intern  yang  baik.  Disinilah  komitmen organisasi dibutuhkan, dimana setiap karyawan merasa bertanggungjawab atas pengendalian intern perusahaan  tanpa harus diperintah. Tetapi ada hal – hal yang menyebabkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap pengendalian intern seperti halnya yang terjadi di PT. Inalum.

## 4.5.3  Pengaruh  Komite  Audit  Dan  Komitmen  Organisasi  Terhadap  Pengendalian Intern PT. Inalum
Pada uji F telah didaptkan hasil  bahwa nilai  F hitung > F tabel yaitu 423,321  >  2,90 dan  nilai  signifikansi  0,000  <    α=  0,05. Oleh  karena  itu  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  maka variabel  komite  audit  dan  komitmen  organisasi    secara  simultan  berpengaruh  terhadap pengendalian intern  PT.  Inalum  dan  signifikan  sebesar  0,000.  Apabila  semakin  baik  komite audit  dan  komitmen  organisasinya  maka  semakin  tinggi  tingkat  pengendalian  intern  di  PT. Inalum.
Dari  hasil  yang  diperoleh,  maka  dapat  peneliti  analisis  bahwa  pengendalian  intern yang  baik  akan  terwujud  apabila  setiap  elemen  dalam  perusahaan  saling  memberikan sumbangan  dalam  menciptakan  pengendalian  intern  yang  baik.  Begitu  pula  di  PT.  Inalum, komite  audit  dan  komitmen  organisasi  memberikan  sumbangan  nilai  sebesar  96,1%  dalam mempengaruhi pengendalian intern. Pastinya hal ini menunjukan bahwa pengendalian intern yang baik akan tercipta dengan adanya peran dari semua elemen, baik komite audit, auditor internal  dan  sebagainya.  Didukung  oleh  komitmen  organisasi  yang  dimiliki  oleh  setiap karyawan,  maka  karyawan  akan  berusaha  semaksimal  mungkin  untuk  memberikan  yang terbaik buat pekerjaannya. Karyawan disini mencakup semua lini, dari  lini yang paling atas hingga bawah, Karen asemua memiliki deskripsi jobnya masing – masing dan bekerja sesuai dengan tanggungjawabnya.
Di dalam perusahan, komite audit sangat berguna untuk memahami masalah-masalah yang  membutuhkan  intergrasi  dan  koordinasi  sehingga  dimungkinkan  permasalahan- permasalahan  yang  signifikan  atau  penting  dapat  teratasi.  Komite  audit  mempunyai  peran yang  sangat  penting  dalam  memelihara  kreditabilitas  proses  penyusunan  laporan  keuangan. Jika komite audit berjalan dengan efektif maka kontrol terhadap perusahaan akan lebih baik. Tugas  komite  berhubungan  dengan  kualitas  laporan  keuangan,  karena  komite  audit diharapkan dapat membantu dewan komisaris dalam pelaksanaan tugas yaitu mengawasi atau
memonitor  proses  pelaporan  keuangan  oleh  manajemen  untuk  meningkatkan  kredibilitas laporan keuangan.
Begitu  juga  dengan  komitmen  organisasi,  dimaana  komitmen  organisasi ditunjukkan  dengan    adanya  hasrat  yang  kuat  untuk  melakukan  usaha  secara  sungguh- sungguh  demi  organisasi.  Usaha  yang  sungguh  –  sungguh  tentunya  diaplikasikan  dengan berupaya  semaksimal  mungkin  dalam  melakukan  pekerjaan  agar  menghasilkan  output  yang baik  pula.  Pengendalian intern  yang  baik  pada  perusahaan  tidak  tercipta  dengan  sendirinya, dan bukan hanya tanggungjawab segelintir pihak saja. Semua orang yang ada di perusahaan tersebut  bertanggungjawab  dalam  menciptakan  pengendalian  intern  yang  baik.  Disinilah komitmen  organisasi  dibutuhkan,  dimana  setiap  karyawan  merasa  bertanggungjawab  atas pengendalian  intern  perusahaan    tanpa  harus  diperintah.  Tetapi  ada  hal  –  hal  yang menyebabkan  komitmen  organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  pengendalian  intern  seperti halnya yang terjadi di PT. Inalum.
Hal  ini  sesuai  dengan  hipotesis  yang  telah  ditetapkan  peneliti  sebelumnya  bahwa komite audit dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap pengendalian intern PT. Inalum. Sumbangan  nilai  sebesar  96,1%  dapat  dilihat  dari  koefisien  determinasi  Adjusted  R  Square yang diperoleh dari hasil SPSS yaitu 0,961%. Hal ini menggambarkan bahwa variabel komite audit  dan  komitmen  organisasi  memiliki  sumbangan  terhadap  naik  turunnya  pengendalian intern.  Sedangkan  sisanya  13,9%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar  dari  variabel    yang diteliti oleh peneliti.
Dapat  disimpulkan  bahwa  hasil  yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini  bahwa  komite audit berpengaruh terhadap pengendalian intern dan signifikan, namun komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap pengendalian intern.  Dan hasil uji  F  menunjukkan  bahwa  komite  audit  dan  komitmen  organisasi  secara  simultan berpengaruh terhadap pengendalian intern PT.Inalum.

## 5. Kesimpulan Dan Saran

## 5.1 Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  dikemukakan  di  bab  IV,  maka kesimpulan yang peneliti dapatkan adalah sebagai berikut :
1. Komite  audit  berpengaruh  secara  terhadap  pengendalia  intern  di  PT.  Inalum.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  semakin  baik  komite  audit,  maka  akan  mendorong  pengendalian intern yang baik pula pada PT. Inalum.
2. Komitmen  organisasi  tidak    berpengaruh    terhadap  pengendalian  intern  di  PT.  Inalum. Berdasarkan  hal  tersebut,  maka  dapat  dikatakan  bahwa  baik  buruknya  komitmen organisasi tidak mempengaruhi tingkat pengendalian intern pada PT.Inalum.
3. Komite    audit  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  secara  simultan  terhadap pengendalian intern di PT. Inalum. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik komite audit dan komitmen organisasi, maka akan mempengaruhi pengendalian intern PT.Inalum. serta diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,961, yang menunjukkan bahwa pengaruh dari komite  audit  dan  komitmen  organisasi  terhadapp  pengendalian  intern  PT.  Inalum  adalah sebesar 96,1%, dan sisanya 13,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel  yang diteliti oleh peneliti.
5.2 Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dipaparkan  sebelumnya,  maka  peneliti mencoba memberikan saran sebagai berikut :
1. Bagi PT. Inalum baiknya dalam menerapkan pengendalian intern yang baik , perusahaan tidak  hanya  bergantung  kepada  komite audit  dan  komitmen  organisasi  saja.  Perusahaan harus melibatkan seluruh elemen dalam perusahaan guna menunjang pengendalian intern
yang  baik.  Karena  pengendalian  intern  yang  baik  adalah  tanggungjawab  semua  pihak yang ada di suatu perusahaan.
2. Bagi seluruh karyawan di PT.Inalum, mulai dari struktur yang paling tinggi hingga yang paling bawah harus mulai sama – sama bertanggungjawab dan  meningkatkan komitmen organisasinya  terhadap  perusahaan  demi  berjalannya  pengendalian  intern  yang  baik. Sebab  dengan  adanya  komitmen  organisasi  yang  dimiliki  setiap  karyawan,  maka  para karyawan  akan  sadar  bahwa  dia  adalah  bagian  dari  perusahaan  yang  harus  ikut  serta dalam memajukan perusahaan.
3. Bagi penelitian selanjutnya  disarankan untuk menambahkan jumlah populasi penelitian, indikator, dan menggunakan variabel yang baru seperti profesionalisme dan pengalaman kerja,    guna  mengetahui  pengaruhnya  terhadap    pengendalian  intern.  Selain  itu  , disarankan  juga  untuk  melakukan  uji  validitas  terhadap  auditor  internal  yang  bekerja dibidang usaha yang sama.

## Referensi
Abdul  Halim.  2008. Auditing  (Dasar-Dasar  Audit  Laporan  Keuangan).  Edisi  Keempat . Yogyakarta  :  Unit  Penerbitan  Dan  Percetakan  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Manajemen YKPN
Agus Suryo. 2010 . The Quantum Success . Jakarta : Gramedia Ait  Novianti  .  2011 .  Pengaruh  Internal  Audit  Terhadap  Efektivitas  Pengendalian  Internal Aset Tetap . Jurnal Ekonom Insentif Kopwil4 : Vol 5 , No. 2 Allen,  John  P.  Meyer  And  Natalie  .  1990  . The  Measurement  And  Antecedent  Of  Affective, Continuance  And  Normative  Commitment  To  The  Organization.  Journal  Of Occupational Psychology . No. 63. P.1-18
Amin  Wijaya  Tunggal  .  2010  . Dasar-Dasar  Audit  Intern  Pedoman  Untuk  Auditor  Baru.
Jakarta : Harvarindo
Arens, Alvin A., Randal J.Elder, Dan Mark S Beasley . 2008 . Auditing Dan Jasa Assurance . Jakarta : Erlangga
Arief  Effendi  .  2005  . Peranan  Komite  Audit  Dalam  Meningkatkan  Kinerja  Perusahaan . Jurnal Akuntansi Pemerintahan Vol 1 No 1
Argo  Dwi  Saputra.  2009  . Pengaruh  Profesionalisme    Dan    Pengalaman  Kerja      Internal Auditor  Terhadap  Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian  Intern  Perusahaan Melalui  Motivasi  Sebagai  Variabel  Intervening . Jakarta : Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Azwar. S.1986. Reliabilitas dan Validitas.Interpretasi dan Komputasi. Yogyakarta : Liberty Azhar Susanto . 2008 . Sistem Informasi Akuntansi . Jakarta : Gramedia
Bu,  Kwang  .2006  . Peranan  Internal  Audit  Dalam  Menunjang  Efektivitas  Sistem Pengendalian  Intern  Penggajian  Pada  PT.  XYZ .  Jurnal  Ilmiah  Ranggagading  6(2), H:1-5
Deis,  D.R.  Jr  &  Giroux,  Ga  .  1992  .  Determinants    Of    Audit    Quality    In    The    Public Sector.The Accounting Review , 67 (3), 462
Desyanti ,Ni Putu Eka. Dan Ni Made Dwi Ratnadi. 2008. Pengaruh Independensi, Keahlian Profesional,  Pengalaman  Kerja  Pengawas  Intern  Terhadap  Efektivitas  Penarapan Struktur  Pengendalian  Intern  pada  Bank  Perkreditan  Rakyat  di  Kabupaten  Badung . Vol. 3(1). Jurnal Akuntansi Bisnis.
Dianawati,  Ni  Made  Diah  dan  Ramantha,  Wayan.  2013 .  Pengaruh  Independensi,  Keahlian Profesional  dan  Pengalaman  Kerja  Auditor  Internal  terhadap  Efektivitas  Struktur Pengendalian  Internal  Bank  Perkreditan  Rakyat  di  Kabupaten  Gianyar .  Jurnal Akuntansi. Vol. 6 (1): 51-60.
Ely Suhayati, Dan Siti Kurnia . 2010 . Konsep Dasar Dan Pedoman  Pemeriksaan Akuntansi. Yogyakarta : Graha Ilmu Kieso
Firmansyah,  Arif  .  2010  . Peranan  Komite  Audit  Mengoptimalkan  Fungsi  Auditor  Internal Dalam  Penerapan  Good  Corporate  Governance  Di  Pt  Bni.Tbk.  Jurnal  Fakultas Hukum Universitas Islam Bandung (UNISBA ), Indonesia. Vol 12, No 1 Forum  For  Corporate  Governance  In  Indonesia  .  2001  . Penilaian  Mandiri  Praktek  Good Corporate Governance Suatu Perusahaan
Governance,  Komite  Nasional  Kebijakan  .  2006  . Pedoman  Umum  GCG  Indonesia ,  Kep- 103/Mbu/2006 : Jakarta
Griffin.2004 . Komitmen Organisasi . Jakarta : Erlangga Hall, James A . 2011 . Sistem Informasi Akuntansi, Edisi Empat . Jakarta : Salemba Empat Harhinto, T . 2004 Pengaruh  Keahlian  &  Independensi  Terhadap  Kualitas  Audit  Studi Empiris  . Tesis,  Program  Magister  Sains  Akuntansi,  Program  Pascasarjana  Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Hari  Setiano.2004  . Standar  Profesi  Audit  Internal  . Jakarta  :  Yayasan  Pendidikan  Internal Audit
Hiro  Tugiman  .  1998  . Audit  Internal  Yang  Diharapkan  Kenyataan  Dan  Upaya Pengembangannya . Makalah Seminar Nasionai IAI Cabang Jambi Hiro Tugiman 1995 . Komite Audit . Bandung : PT. Eresco Hiro Tugiman. 2004 . Standar Profesi Audit Internal . Jakarta : Yayasan Pendidikan Internal Audit
Imam  Ghozali  .  2009 .  Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS .  Semarang  : UNDIP
Ichsan  .  2007  . Peran  Komite  Audit  dalam  Pengelolaan  Perusahaan.  Jurnal  Gorontalo, Vol.2, No.3
Imbuh  Salim  .  2005  . Komite  Audit:  Peran  Yang  Diharapkan  Dan  Sejauh  Mana Eksistensinya. Usahawan , No.11 Th XXXIV Nopember. Islahuzzaman . 2012 .  Istila – Istilah Akuntansi Dan Auditing . Jakarta : Bumi Aksara Jia, Sato Takahiro Dan Pan . 2012 . Comparison Of Internal Control Systems In Japan And China. International Journal Of Bussiniss Administration , 3(1): Pp:66-74. Karina  Yusrdiana  Safitri  .  2010  . Pengaruh  Independensi,  Keahlian  Profesional,  Dan Pengalaman  Kerja  Auditor  Internal  Terhadap  Efektivitas  Penerapan  Struktur Pengendalian  Intern  Pada  Perusahaan  Bersertifikat  Iso  Di  Surabaya .  Surabaya  : Skripsi Sarjana Jurusan Akuntansi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas
Komite  Standar  Profesional  Akuntan  Pubik  Ikatan  Akuntan  Indonesia  .  2001  . Standar Profesional Akuntan Publik . Jakarta : Salemba Empat Lawrence,  B  Sawyer  .  2006  . Sawyer's  Internal  Auditing.  The Practice  Of  Modern  Internal Auditing.  Diterjemahkan  Oleh  Desi  Adhariani.  Buku  2.  Edisi  5 .  Jakarta  :  Salemba Empat
Luthans, Fred . 1998 . Organizational Behavior. Edisi 8, Mc. Graw Hill , Singapore. Luthans,  Fred  .  2006 .  Organizational  Behaviour  ,  Internatinal  Edition . Mc.  Graw  Hill , Singapore.
Minner,  Jhin.  B  .  1997  . Industrial  And  Organizational  Psycology.  Mc  Graw  Hill International Edition, Singapore Mulyadi . 2002 . Auditing Buku I Edisi Keenam . Jakarta : Salemba Empat Mulyadi . 2008 . Sistem Akuntansi . Jakarta : Salemba Empat Mulyadi . 2009 . Auditing Edisi 6 Buku I . Jakarta : Salemba Empat Mohammad Nazir. 2002. Metode Analisis Deskriptif , Penerbit Erlangga Nugrahati Hartono . 2014 . Pengaruh   Kualitas   Audit   Terhadap Manajemen Laba. . Jurnal Ilmiah Mahasiwa Kristen Satya Wacana : Vol 16, No 1
Nugrahati Hartono . 2014 . Pengaruh   Kualitas   Audit   Terhadap Manajemen Laba. . Jurnal Ilmiah Mahasiwa Kristen Satya Wacana : Vol 16, No 1 Nurjannah  .  2008  . Pengaruh  Peran  Auditor  Internal  Pelaksanaan  Independensi  Auditor, Profesionalisme  Auditor,  Manajemen  Laba  Terhadap  Dengan  Tekanan  Peran  (Pola Stres) . Tesis. . Semarang : UNDIP Netty  Herawaty.  (2013). Pengaruh  Independensi,  Keahlian  Profesional  dan  Pengalaman Auditor Internal Terhadap Efektivitas Penerapan Struktur Pengendalian Intern (Hotel Kelas Melati di Kota Jambi ). ISSN : 2337-4314 Vol.1(2). Jurnal Akuntansi Nova  Sri.  2009  . Analisa  Pengaruh  Independensi,  Keahlian  Profesional,  Frekuensi  Audit Atas Laporan Keuangan Historis Dan Pengalaman Kerja Pengawas Intern Terhadap Efektivitas Penerapan Struktur Pengendalian Intern . Jurnal Wahanan: Vol 1 , No. 1 Pancawati  Hardiningsih  .  2010  . Pengaruh  Independensi,  Corporate  Governance,  Dan Kualitas  Audit  Terhadap  Intergritas  Laporan  Keuangan. Jurnal  Kajian  Akuntansi  : Vol 2 , No 1
Randolph,  A.  Shockley  .  1981  . Perceptions  Of  Auditors  Independence:  An  Imprical Analysis. The Accounting Review, Vol LVI, No.4, Pp. 785-800 Ratnadi, Eka Desyanti Dan Dwi . 2008 . Auditing (Dasar-Dasar Audit Laporan Keuangan). Edisi Keempat . Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : 3(1) ;  H: 1-11
Robbins, Stephen . 2005 . Manajemen . Jakarta : Gramedia Romney, J.P Steinbart & Marshal R . 2015 . Sistem Informasi Akuntansi . Jakarta : Salemba Empat
Sawyer,  P  .  2006  . Sawyer’s    Internal    Audit.    Audit  Internal  Sawyer .  Jakarta  :  Salemba Empat
Sri Adiningsih. 2003 . Komite Audit Jadi Profesi Baru Auditor . Edisi Sebelsa
Soekrisno  Agoes  .  2004  . Auditing  (  Petunjuk Praktis Pemeriksaan  Akuntan  Publik  )  Buku Satu. Jakarta : Salemba Empat Soekrisno  Agoes  2013  . Etika  Bisnis  Dan  Profesi.  Tantangan  Membangun  Manusia Seutuhnya . Jakarta :Salemba Empat Subarto Zaini Alijoyo . 2004 . Komisaris Independen . Jakarta : Indeks Suharsimi  Arikunto.2002. Prosedur  Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktek. Jakarta:  Rineke Cipta
Steers,  R.  M.,  &  Porter,  L.  W.  .  1983  . Motivation  And  Work  Behavior.  Edisi  Ke-3 .  New York : Mcgraw Hill Book Company
Sutarto . 1989 . Dasar - Dasar Organisasi . Yogyakarta : UGM Tarigan,  Natalia  Evindota.,  Bobby  W.  Saputra.,  Tomi  Ginting.  (2013). Peran  Internal Auditor  Terhadap  Efektifitas  Pengendalian  Internal  Process  Crediy  Granting  and Collection .Vol.2(1). Finance and Accounting Journal.
Uma Sekarn : 2005 . Metodologi Penelitian Untuk Bisnis . Jakarta : Salemba Empat Wahyuningtyas, 2012 . Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit : Universitas Widyatama Yusrina Adani . 2013 . Pengaruh Independensi Auditor Internal Dan Komite Audit Terhadap Pengendalian  Internal  (Penelitian  Pada  Perbankan  Di  Bandung  Yang  Terdaftar  Di Bursa Efek Indonesia) . Bandung : Tesis Unikom