## Analisis Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Asn Di Kantor Kelurahan Cibeureum
Neng Tina Apriyani Dewi Fakultas Ekonomi, Universitas Teknologi Digital Bandung, Jl. Cibogo Indah No. 3 Mekarjaya, Kec. Rancasari, Kota Bandung, Jawa Barat 4000, Indonesia neng10120754@digitechuniversity.ac.id dan nengtinaapriyanidewi02@gmail.com Lies Anggi Puspita Dewi Fakultas Ekonomi, Universitas Teknologi Digital Bandung, Jl. Cibogo Indah No. 3 Mekarjaya, Kec. Rancasari, Kota Bandung, Jawa Barat 4000, Indonesia Liesanggi@digitechuniversity.ac.id dan liesanggipuspitadewi@gmail.com Article’s History :
Received 12 Februari 2024; Received in revised form 29 Februari  2024; Accepted 6 Maret 2024; Published 1 Juni 2024. All rights reserved to the Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

## Suggested Citation:
Dewi,  N.  T.  A.,  &  Dewi,  L.  A.  P.  (2024).  Analisis  Disiplin  Kerja  Terhadap  Peningkatan  Kinerja  Pegawai  Asn  Di  Kantor Kelurahan  Cibeureum.  JEMSI  (Jurnal  Ekonomi,  Manajemen,  dan  Akuntansi).  JEMSI  (Jurnal  Ekonomi,  Manajemen,  Dan Akuntansi), 10 (3). 1714-1721. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2449

## Abstrak:
Penelitian yang dilaksanakan memiliki tujuan mengetahui bagaimana kedisiplinan kerja yang diterapkan pada pegawai ASN pada  Kantor  Kelurahan  Cibeureum,  untuk  mengetahui  sanksi  yang  diterapkan  pada  pegawai  ASN  di  Kantor  Kelurahan Cibeureum,  serta  mengetahui  bagaimana  cara  meningkatkan  disiplin  kerja  pada  pegawai  ASN  di  kantor  kelurahan Cibeureum.  Metode  penelitian  yang  dilaksanakan  mempergunakan  metode  penelitian  kualitatif  dimana  data  dikumpulkan dilaksanakan  memalui  penggunaan  dokumentasi,  observasi,  serts  wawancara.  Selanjutnya,  data  dianalisis  melewati berbagai  langkah  berupa  penarikan  kesimpulan,  penyajian  data,  serta  reduksi  data.  Hasil  penelitian  ini  memperlihatkan dimana  disiplin  kerja  pegawai  sangat  penting  menuju  peningkatan  kinerja  pegawai  karena  pekerja  yang  berdisiplin  tinggi kemudian melakukan tugas maupun pekerjaan melalui lancar serta tertib, meningkatkan hasil kinerja dan menjadi elemen penentu kemampuan suatu instansi dalam memenuhi seluruh tujuannya.
Keywords : Aparatur Sipil Negara, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
JEL Classification: H10 General;  A12 Relation of Economics to Other Disciplines; H11 Structure, Scope, and Performance of Government

## Pendahuluan
Peran pegawai pemerintah dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan sangat penting untuk menciptakan  aparatur  sipil  negara  berkualitas  di  instansi  pemerintah.  Pegawai  Negeri  Sipil  merupakan  tulang punggung  pemerintah  ketika  memberi  pelayanan  terhadap  masyarakat.  Disebabkan  hal  tersebut,  semakin berkembang peranan pemerintahan dalam mencapai tujuan, maka meningkatkan kedisiplinan kerja merupakan keharusan bagi aparaturnya.
Dalam  suatu  instansi,  ketertiban  dan  keteraturan  diutamakan  guna  meraih  hasil  maksimal  melalui disiplin kerja. Disiplin kerja pegawai berkontribusi terhadap lingkungan kerja yang nyaman. Hal ini tentunya akan membuat  pegawai  lebih  termovitasi  untuk  melakukan  pekerjaan  dengan  baik.  Namun  jika  pegawai  disuatu instansi  tidak  disiplin,  misalnya  karena  tidak  menjalankan  tugasnya  dengan  baik,  malas,  atau  tidak  mengikuti peraturan  instansi  yang  ada,  maka  akan  mempengaruhi  kinerja  karyawannya  menjadi  buruk  serta  organisasi tersebut sulit untuk bisa maju dan mencapai apa yang telah diharapkan.
Disiplin  di  tempat  kerja  sangat  penting  untuk  pengembangan  organisasi  atau  lembaga,  dan  hal  ini khususnya  membantu  menginspirasi  anggota  staf  untuk  bekerja  dengan  tekun  baik  secara  individu  maupun dalam  tim.  Selain  itu,  disiplin  membantu  mengajar  anggota  staf  bagaimana  mematuhi  pedoman,  praktik,  dan
peraturan saat ini agar dapat bekerja dengan baik. Data kehadiran menunjukkan pekerja ASN Desa Cibeureum mempunyai disiplin kerja sebagai berikut:
Tabel 1 Data Pegawai ASN Kantor Kelurahan Cibeureum Bulan Januari - September 2023
Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Tabel 1 Data Pelanggaran Pegawai ASN Kantor Kelurahan Cibeureum Bulan Januari - September 2023
Bulan Telat Masuk Cepat Pulang Januari - Maret 24 Kali 42 Kali April - Juni 21 Kali 40 Kali Juli - September 20 Kali 24 Kali

## Sumber Data : Kantor Kelurahan Cibeureum
Berlandaskan data tersebut bisa disimpulkan absensi pegawai ASN pada kantor Kelurahan Cibeureum mengalami  kondisi  yang  tidak  stabil  karena  terdapat  naik  turunnya  jumlah  kehadiran  dan  jumlah  tidak  hadir pegawai  ASN.  Sementara  itu,  pada  data  pelanggaran  pegawai  ASN  kantor  Kelurahan  Cibeureum  masih  ada yang telat masuk kerja dan pulang lebih awal sebelum waktunya pulang kerja. Hal ini merupakan bentuk ketidak disiplinan pegawai ASN di kantor Kelurahan Cibeureum.

## Rumusan Masalah
1) Apa saja disiplin kerja yang diterapkan pada pegawai ASN di kantor Kelurahan Cibeureum ?
2) Apa saja sanksi yang diterapkan pada pegawai ASN di Kantor Kelurahan Cibeureum ?
3) Bagaimana cara meningkatkan disiplin kerja pegawai ASN di Kantor Kelurahan Cibeureum ?

## Tinjauan Pustaka

## Aparatur Sipil Negara (ASN)
Sumber daya manusia yang dipekerjakan oleh badan pemerintah atau publik disebut ASN. ASN paling sering dikenal di lembaga- lembaga publik, khususnya di sektor pemerintahan “pegawai” maupun “Aparat”. Disisi lain, kata “buruh, tenaga kerja mauoun pekerja, karyawan, serta personalia”, secara luas swasta maupun profit
pada  lingkungan.  Aparat  secara  luas  merujuk  pada  alat  negara,  pegawai  negeri,  instansi  pemerintah,  badan pemerintahan. (Rahman & Bakri, 2019)
Pegawai ASN merupakan pegawai pemerintah serta pegawai negeri sipil melalui perjanjian kerja dimana dipilih  pejabat  yang  membidangi  pembinaan  pegawai  negeri  sipil,  pemberian  pekerjaa  serta  dibayar  menurut pedoman yang telah ditetapkan. Pegawai ASN memiliki tugas melakukan kebijakan publik dimana diputuskan pejabat pembina kepegawaian sejalan terhadap apa yang telah ditentukan oleh praturan perundang-undangan. Selain itu, mereka bertugas menjaga keutuhan NKRI dan menyelenggarakan pelayanan publik yang kompeten dan unggul (Komara, 2019).

## Disiplin Kerja
Disiplin  kerja  diartikan  sebagai  pekerja  menaati  seluruh  peraturan  organisasi  dengan  sikap  patuh. Disiplin  kerja  merujuk  Sumadhinata  (2018)  adalah  cara  dimana  dipergunakan  manajer  guna  melakukan komunikasi  kepada  anggota  staf  supaya  mereka  siap  melakukan  perubahan  sikap  serta  meningkatkan kesadaran mereka untuk mengikuti aturan serta norma sosial dimana telah ditetapkan pada sebuah perusahaan.
Di  sisi  lain,  disiplin  kerja  didefinisikan  oleh  keinginan  individu  untuk  mengikuti  aturan  yang  ada  di sekitarnya (Ramon, 2019).
Sedangkan disiplin kerja merujuk Fererius Hetlan Muhyadin (2019) adalah kemampuan individu untuk bekerja secara konsisten dan rutin sesuai aturan tanpa menyimpang dari standar yang berlaku.
Dari  sudut  pandang  ini,  dapat  disimpulkan  bahwa  disiplin kerja  ditandai  dengan  pekerja  yang  secara konsisten  datang  serta  berangkat  sesuai  jadwal,  menyelesaikan  tugas  secara  akurat,  dan  mematuhi  semua kebijakan  organisasi  serta  norma  sosial  memiliki  relevansi.  Disiplin  kerja  merujuk  akarnya  adalah  perilaku pekerja  yang  menekankan  pada  kesulitan  yang  minimal  dan  menghindari  potensi  kesalahan,  sambil  menjaga sikap bertanggung jawab terhadap pekerjaan mereka.
Menurut  para  ahli  disiplin  kerja  di  atas,  disiplin  kerja  adalah  tindakan  menaati  dan  menaati  segala peraturan  perundang-undangan  yang  berlaku,  baik  tidak  tertulis  ataupun  tertulis.  Seseorang  mungkin memberikan contoh kedisiplinan bagi orang lain. personel yang sebelumnya disiplin, misalnya, bisa menjadi tidak disiplin jika perusahaan tidak menerapkan disiplin. Sebaliknya jika disiplin diterapkan, maka personel yang tidak disiplin  akan  dituntut  untuk  menaati  aturan.  Karyawan  dengan  demikian  akan  mendapat  hukuman,  suka  atau tidak suka (Khotimah & Pranitasari, 2021).

## Indikator Disiplin Kerja
Indikator dalam disiplin kerja merujuk Sutrisno pada (Dewi & Trihudiyatmanto, 2020) ada 4 terdiri dari :
1) Mengikuti aturan waktu dan selalu mengikuti aturan sesuai jadwal yang ditentukan oleh pihak instansi. Seperti jam datang, jam istirahat, serta jam selesai kerja.
2) Selalu patuh terhadap peraturan perusahaan dalam berpakaian serta tindakan bekerja.
3) Menaati  kode  etik  di  tempat  kerja  dan  selalu  melaksanakan  pekerjaan  sejalan  terhadap  tanggung jawab, tugas, jabatan, serta menjaga hubungan dengan rekan kerja.
4) Taat  pada  peraturan  lain  ditempat  kerja, menjaga  sikap  ditempat kerja, mematuhi aturan  yang boleh dan tidak boleh ditempat kerja.

## Pelaksanaan Disiplin Kerja
Perusahaan  merupakan  organisasi  dimana  memiliki  reputasi  baik  akan  berupaya  untuk  menetapkan pedoman maupun standar yang harus dipatuhi dan dipatuhi oleh seluruh pekerja untuk mencegah pelanggaran aturan tentang disiplin kerja.
Merujuk (Alam, 2020) berbagai peraturan dimana bersangkutan terhadap disiplin diantaranya:
1) peraturan yang mengatur apa saja yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh pekerja selama mereka bekerja di perusahaan, dan sebagainya.
2) Peraturan cara-cara melakukan pekerjaan dan menjalin hubungan dengan unit kerja lain.
3) pedoman dasar tentang perilaku dan pakaian yang dapat diterima saat bekerja
4) Peraturan jam pulang kerja, masuk kerja, serta jam istirahat
Kegiatan  kelompok  memerlukan  kedisiplinan  karena  setiap  anggota  harus  mampu  mengatur  tingkah lakunya dan bekerja sama untuk kepentingan kelompok. Dengan kata lain, agar mereka dapat mencapai suatu tujuan, mereka mempunyai tingkat kesadaran yang tinggi dan harus mematuhi standar perilaku yang ditetapkan
oleh pimpinan organisasi. Aturan yang ditetapkan oleh dunia usaha atau organisasi untuk menegakkan disiplin kerja harus masuk akal dan adil bagi setiap karyawan. Selain itu, seluruh karyawan telah diberitahu mengenai peraturan  ini  sehingga  mereka  mengetahui  apa  yang  harus  dipatuhi  dan  apa  yang  dianggap  sebagai pelanggaran. Hal ini membantu menghindari kebingungan atau masalah antara rekan kerja dan antara pimpinan dan anggota staf yang mengirimkan surat disiplin kerja (Pranitasari & Khotimah, 2021).

## Kinerja Pegawai
Menurut  penelitian  Sembiring  (2020)  dalam  (Sertiawan,  Ekhsan,  &  Parashakti,  2021)  kinerja  adalah hasil dari kuantitas pekerjaan serta kualitas seorang pegawai sejalan terhadap tanggung jawab dimana diberikan kepada dirinya.
Menurut Afandi (2020), dalam (Sertiawan, Ekhsan, & Parashakti, 2021) kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh orang atau kelompok dalam bisnis sejalan dengan peran dan wewenang khusus mereka untuk mencapai tujuan tertentu secara legal, etis, dan tanpa melanggar hukum apa pun.
Kinerja adalah hasil seluruh upaya karyawan, baik dari segi volume maupun kualitas, untuk mencapai tujuan perusahaan. Variabel kinerja dapat diukur atau dievaluasi dengan menggunakan indikator kuantitas atau kualitas  keluaran  pekerjaan.  Prestasi  seseorang  dan  organisasi  secara  keseluruhan  dipengaruhi  oleh  kinerja mereka di dalamnya. Mencapai tujuan dan kesuksesan organisasi akan menjadi tantangan tanpa kinerja yang kuat  di  semua  tingkat  organisasi.  Oleh  karena  itu,  keberhasilan  suatu  organisasi  sangat  bergantung  pada pencapaian  masing-masing  orang  secara  keseluruhan,  oleh  karena  itu  penting  untuk  memahami  tingkat pencapaian tersebut. Namun, istilah kinerja sebenarnya mengacu pada berbagai konsep, termasuk tidak hanya hasil kerja individu atau kelompok tetapi juga pelaksanaan langsung proses kerja. (Ghulam, 2023)

## Metodelogi
Untuk menganalisis fenomena dimana peneliti sebagai instrumen utamanya, pendekatan penelitian ini menggunakan  teknik  penelitian  kualitatif  yang  berupaya  membangun  teori  tentang  ketertarikan  terhadap fenomena  melalui  pengumpulan  data  di  lingkungan  alam.  (Halaman  268  dalam  Anggito  &  Setiawan,  2018). Peneliti menggunakan prosedur pengumpulan data wawancara untuk mengumpulkan data yaitu melakukan sesi tanya jawab dengan subjek atau narasumbernya yaitu Bapak Yeddy Garmana, S.E selaku Sekertaris Kelurahan Cibeureum.  Adapun  instrumen  penelitian  untuk  memperoleh  atau  mengumpulkan  data  penelitian.  Instrumen penelitian yang digunakan adalah aturan wawancara ditunjukkan pada tabel di bawah ini:
Tabel 3. Pedoman Wawancara
Selain itu, peneliti juga menggunakan observasi langsung terhadap subjek penelitian yaitu Kantor Desa Cibeureum  sebagai  metode  pengumpulan  datanya.  Untuk  melengkapi  studinya,  para  sarjana  juga mengumpulkan data dan informasi dari catatan, arsip, jurnal, buku, serta laporan. Strategi analisis data penelitian ini meliputi langkah-langkah mereduksi data, menyajikan data, dan menarik kesimpulan.

## Studi kasus

## Sejarah Kelurahan Cibeureum
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 1975 yang diterbitkan pada tanggal 29 Januari 1975, Cimahi menjadi Kota Administratif Cimahi bukan Kewedanaan. Desa Cibeureum sekaligus berganti nama
No Pertanyaan
1 Ada berapa jumlah pegawai ASN di kelurahan cibeureum ?
2 Apa saja tata tertib pegawai di kelurahan cibeuruem ?
3 Apakah di kelurahan cibeureum mengadakan apel ?
4 Jika ada pegawai yang melanggar aturan atau tidak disiplin apakah mendapatkan sanksi ? seperti apa sanksinya ?
5 Cara meningkatkan disiplin kerja pegawai di kelurahan cibeuruem ini seperti apa ?
6 Apakah pimpinan memberikan pembinaan dan pengawasan terhadap pegawai agar lebih berdispilin ?
menjadi Desa Cibeureum, meskipun perubahan organisasi yang dilakukan pada saat itu baru selesai pada tahun 1981. Undang-undang Nomor 5 Tahun 1979 telah diikuti dengan peraturan lebih lanjut mengenai desa dan kelurahan.  Kecamatan  adalah  perangkat  Daerah  Kabupaten  dan/atau  Kota  yang  berada  di  bawah  suatu Kecamatan, sesuai dengan Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah. Kepala desa mengawasi  pembangunan,  pemerintahan,  dan  urusan  masyarakat.  Menyusul  disahkannya  Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2001 tentang Pendirian Kota Cimahi yang sebelumnya berada di bawah yurisdiksi Pemerintah Kota Administratif Cimahi, Desa Cibeureum menjadi bagian dari Pemerintah Kota Cimahi. (Rosmalinda, 2021)

## Visi dan Misi Kelurahan Cibeureum
1) Visi : Mewujudkan Pelayanan Prima menuju Masyarakat Mandiri
2) Misi :
1. Meningkatkan Ketentraman dan Ketertiban
2. Meningkatkan Potensi dan Peluang Usaha
3. Meningkatkan Sumberdaya Aparatur dan Pembangunan Partisifatif
4. Meningkatkan Pemberdayaan dan Kesejahteraan Masyarakat
5. Meningkatkan Pelayanan yang Profesional
Berlandaskan  hasil  dari  wawancara  dengan  informan  jumlah  pegawai  ASN  di  kantor  Kelurahan Cibeureum berjumlah 9 orang . (Garmana, 2024)

## Tata Tertib Pegawai di Kelurahan Cibeureum
Tata tertib penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang teratur, efisien, aman, dan produktif. Tata tertib  kerja  ini  adalah  sebuah  pedoman  tentang  aturan  yang  ditetapkan  oleh  suatu  instansi  untuk  mengatur bagaimana pegawai berperilaku dan melakukan aktivitas selama melaksanakan tanggung jawab serta tugasnya padatempat kerja.
Berlandaskan hasil penelitian dimana dilaksanakan bisa diketahui apa saja tata tertib pegawai di kantor Kelurahan Cibeureum diantaranya :
1) Tepat  waktu  terhadap  jam  rapat  ataupun  masuk  kerja  maupun  pertemun  lain  dimana  berhubngan kepada kepentingan dinas.
2) Jam kerja dimulai dari Hari Senin sampai Kamis pukul 07.30 – 16.00 WIB disisi lain Hari Jum’at pukul 07.30 – 16.30 WIB
3) Harus ikut dalam upacara maupun apel pagi sejalan terhadap waktu yang sudah ditetapkan.
4) Apel  pagi  dilakukan  tiap  hari  Senin,  Rabu,  Kamis,  dan  Jum’at  di  kelurahan  Ciberueum,  sedangkan setiap Hari Selasa di laksanakan apel gabungan di kecamatan Cimahi Selatan.
5) Harus ada di tempat kerja semasa jam kerja, selain awaktu ibadah serta terdapat perintah kedinasan oleh atasan.
6) Berpakaian dinas dengan rapi semasa jam kerja maupun kelengkapan serta atributnya sejalan dengan aturan.
7) Pegawai wajib memberitahukan baik kepada atasan langsungnya maupun kepada pimpinan perangkat daerahnya  apabila  ia  akan  mangkir  kerja  karena  sakit,  ada  urusan  keluarga  yang  mendesak,  atau alasan lain yang masuk akal dan masuk akal.
Bagi  pegawai  yang  tidak  hadir  tanpa  keterangan  serta  tidak  tepat  waktu  kepada  jam  masuk  kerja ataupun pertemuan maupun rapat lain dimana berakitan terhadap kepentingan dinas akan mendapatkan sanksi. (Garmana, 2024)

## Pemberian Sanksi Terhadap Pegawai yang Tidak Disiplin
Didalam  kehadiran  pegawai  Kelurahan  Cibeureum  sistem  absensi  sudah  berbentuk  digital menggunakan  aplikasi  yang  bernama  SIKONCI.  SIKONCI  (Sistem  Kehadiran  Berlokasi  ASN  Kota  Cimahi) adalah  aplikasi  presensi  /  kehadiran  berbasis  GPS  yang  diperuntukkan  bagi  Aparatur  Sipil  Negara  dalam lingkungan  Pemerintah  Daerah  Kota  Cimahi.  Ketika  pegawai  tersebut  tidak  melakukan  presensi  di  aplikasi SIKONCI  maka  akan  terdapat  tanda  merah  di  hari  tertentu  saat  pegawai  tersebut  tidak  melakukan  presensi. Sehingga  pegawai  tersebut  akan  mendapatkan  sanksi  sesuai  klasifikasi  pelanggaran  yang  telah  dilakukan pegawai. Maka diharapkan pegawai dapat hadir serta melakukan presensi tepat waktu.
Menurut Informan yaitu Bapak Yeddy Garmana, S.E selaku Sekretaris Kelurahan Cibeureum, pegawai yang tidak disipilin salah satunya tidak melakukan presensi atau kehadiran di SIKONCI tanpa alasan maka, akan mendapatkan pemotongan tunjangan penghasilan selain itu, pegawai yang tidak disiplin juga akan mendapatkan konsekuensi atau sanksi berupa teguran dari atasan. Berikut penuturan hasil wawancara bersama Bapak Yeddy Garmana, S.E selaku Sekretaris Kelurahan Cibeureum :
“Pegawai yang tidak melakukan indisipliner , yang tidak disiplin atau yang tidak melakukan kehadiran kerja  baik  apel  pagi  ya,  mungkin  secara  intern  kelurahan  ada  pembinaan  secara  khusus  dengan  yang bersangkutan. Didalam kehadiran SIKONCI secara otomatis ada garis merah di hari tertentu, misal 2 hari 3 hari tidak melakukan kehadiran, tidak ada keterangan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh SIKONCI sesuai  titik  koordinat  maka  dikenakan  indisipliner  dan  mendapatkan  pemotongan  tunjangan  penghasilan.” (Garmana, 2024)
Peraturan  Pemerintah  (PP)  Nomor  94  Tahun  2021  terkait  Disiplin  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS) menyebutkan bahwa PNS yang tidak lapor tugas dan tidak mentaati jam kerja dapat dikenakan sanksi disiplin, yang dapat berupa sanksi ringan, sedang, atau berat tergantung keadaan.

## Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Kelurahan Cibeureum
Perlu adanya penguatan kedisiplinan di Kantor Kecamatan Cibeuruem guna mendukung aparat dalam menegakkan  norma  kedisiplinan  yang  ada.  Upaya  meningkatkan  disiplin  pada  pegawai  yaitu  pimpinan  selalu mengawasi kinerja pegawainya secara kontinyu selain itu, dengan adanya aplikasi absen online atau SIKONCI (Sistem Kehadiran Berlokasi ASN Kota Cimahi) pimpinan bisa memantau pegawai dari jarak jauh maupun dekat melalui  aplikasi  tersebut  sehingga  pemantauan  pun  menjadi  lebih  mudah dan  pegawai menjadi  lebih nyaman serta  tetap  disiplin.  Berikut  penuturan  dari  informan  yaitu  Bapak  Yeddy  Garmana,  S.E  selaku  Sekretaris Kelurahan Cibeureum :
“Kalau untuk mengawasi, setiap hari juga diawasi kehadiran keberadaan mereka dan tiap - tiap kepala seksi  ataupun  staf  struktural  yang  membawahi  staf  -  stafnya  diawasi  secara  kontinyu.  Pegawai  juga  bisa dipantau pake sikonci dari jarak jauh. Meskipun kemana kemana juga harus ada dasar pas ditanya mau kemana ? pegawai tersebut ada rapat oh, sesuai disposisi dari atasan.” (Garmana, 2024) Selain itu pimpinan juga akan memberikan penghargaan bagi pegawai yang telah melaksanakan tugas dan  tanggung  jawabnya  dengan  baik.  Berikut  hasil  wawancara  dengan  Bapak  Yeddy  Garmana,  S.E  selaku Sekretaris Kelurahan Cibeureum :
“Seluruh  perangkat  Kelurahan  Cibeureum  diberikan  penghargaan  yang  telah  melaksanakan  disiplin salah satunya tepat waktu dalam kehadiran dan juga yang telah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.” (Garmana, 2024)
Pemberian  penghargaan  ini  akan  mendorong  staf  untuk  melakukan  pekerjaannya  dengan  lebih termotivasi, sehingga akan meningkatkan produktivitas kantor dan menumbuhkan disiplin yang lebih besar.
Berlandaskan  uraian  diatas,  temuan  penelitian  ini  menunjukkan  peran  penting  disiplin  kerja  dalam meningkatkan kinerja karyawan. Ketika seorang pegawai menunjukkan disiplin kerja yang kuat, maka mereka akan  menjalankan  tanggung  jawab  atau  bekerja  secara  sistematis  dan  efisien,  sehingga  akan  meningkatkan kinerjanya dan pada akhirnya menentukan apakah suatu instansi berhasil mencapai seluruh tujuannya.

## Kesimpulan
Berlandaskan hasil penelitian mengenai Analisis Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai ASN di Kantor Kelurahan Cibeureum, dapat disimpulkan bahwa :
1) Secara umum tingkat kedisiplinan pegawai kantor kelurahan cibeureum cukup baik.
2) Pelaksanaan  disiplin  pegawai  di  kantor  kelurahan  cibeureum  dilihat  dari  kehadiran  kerja,  ketepatan waktu  terhadap  jam  masuk  kerja,  wajib  mengikuti  apel  pagi  dan  upacara,  memakai  pakaian  dinas selama jam kerja beserta atribut dan kelengkapannya, wajib memberitahukan alasan kepada pimpinan jika berhalangan hadir kerja.
3) Pegawai yang tidak disiplin atau tidak menaati aturan yang telah ditetapkan oleh instansi maka akan mendapatkan sanksi atau hukuman mulai dari sanksi yang ringan, sedang, hingga berat.
4) Cara  untuk  meningkatkan  disiplin  kerja  pegawai  kantor  kelurahan  cibeureum  diantaranya  pimpinan selalu  memberikan  pembinaan  serta  memberikan  pengawasan  secara  kontinyu  kepada  pegawainya, memberikan  sanksi  dan  hukuman  yang  setimpal  sesuai  dengan  pelanggaran  yang  dilakukan  oleh
pegawai tersebut, pimpinan memberikan penghargaan kepada seluruh pegawai di kelurahan cibeureum yang telah melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya dengan baik.

## Referensi
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. (E. D. Lestari, Ed.) Sukabumi, Jawa Barat: CV Jejak. Retrieved Desember 9, 2023
Dewi,  S.  A.,  &  Trihudiyatmanto,  M.  (2020,  Oktober).  Analisis  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Motivasi  Kerja  dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), II , 113-122. Retrieved 9 Desember, 2023
Garmana,  Y.  (2024,  Maret  19).  Cara  Meningkatkan  Disiplin  Kerja  Pegawai  Kelurahan  Cibeureum.  (Penulis, Interviewer)
Garmana, Y. (2024, Maret 19). Pegawai Kelurahan Cibeureum. (Penulis, Interviewer)
Garmana, Y. (2024, Maret 19). Pemberian Sanksi terhadap Pegawai yang Tidak Disiplin. (Penulis, Interviewer)
Garmana, Y. (2024, Maret 19). Tata Tertib Pegawai Kelurahan Cibeureum. (Penulis, Interviewer)
Ghulam, R. A. (2023, Februari). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. NICSR, Tbk. Jurnal Ekonomika LLDikti9, VII , 212-229. Retrieved 9 Desember, 2023
Komara, E. (2019). Kompetensi Profesional Pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) di Indonesia. Jurnal Indonesia Untuk Kajian Pendidikan , 74-75.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021, April). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, XVIII , 22-38. Retrieved 9 Desember, 2023
Rahman,  A.,  &  Bakri,  R.  (2019).  Penataan  Pengelolaan  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  Melalui  Dynamic Governance. Jurnal Konstituen , 1-2.
Rosmalinda,  L.  (2021).  Pemberdayaan  Masyarakat  Kelurahan  Cibeureum  Kota  Cimahi  (Suatu  Studi  Tentang Pengelolaan Sampah Melalui Program Reduce, Reuse, Recycle). Universitas Komputer Indonesia , 49- 51.
Sertiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. D. (2021, Mei). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan yang di  Mediasi  Kepuasan  Kerja. Jurnal  Perspektif  Manajerial  dan  Kewirausahaan  (JPMK),  I (2),  186-195. Retrieved Desember 9, 2023