ISSN : 2548 – 4052
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com

## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA INDUSTRI KECILKOTA PALOPO
Oleh: Imran Ukkas imranukkas@stiem.ac.id Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo

## Abstrak
Kualitas  produksi  yang  dihasilkan  oleh  industri  kecil  sangat  ditentukan  oleh produktivitas tenaga kerjanya. Tingkat produktivitas tenaga kerja yang cenderung rendah dapat  mengakibatkan  menurunnya  jumlah  produksi.  Hal  ini  dapat  disebabkan  oleh beberapa faktor antara lain tingkat pendidikan, usia, pengalaman kerja, dan jenis kelamin. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  tingkat  pendidikan, usia,  pengalaman  kerja,  dan  jenis  kelamin  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  pada industri kecil di Kota Palopo. Sampel penelitian sebanyak 100 orang tenaga kerja pada industri  kecil  yang  ada  di  Kota  Palopo  yang  diambil  dengan  menggunakan  teknik probability random sampling. Adapun metode analisis dalam penelitian yaitu menggunakan analisis  kuantitatif  dengan  rumus  regresi  linear  berganda.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa tingkat pendidikan, usia, pengalaman kerja dan jenis kelamin berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil Kota Palopo. Selanjutnya dari keempat  variabel  independen  tersebut  yang  memiliki  pengaruh  dominan  terhadap produktivitas tenaga kerja yaitu variabel usia sebesar 2,331. Hasil penelitian ini diharapkan dapat  menjadi  bahan  pengembangan  kajian  ilmu  manajemen  sumber  daya  manusia terkhusus mengenai produktivitas tenaga kerja dalam rangka upaya peningkatan produksi pada industri kecil.
Kata  Kunci: Tingkat  Pendidikan,  Usia,  Pengalaman  Kerja,  Jenis  Kelamin,  Produktivitas Tenaga Kerja, Industri Kecil.

## A. PENDAHULUAN
Pertumbuhan  ekonomi  di  suatu daerah  salah  satunya  ditentukan  oleh perkembangan  pada  sektor  industri.  Olehnya  itu  banyak  daerah  di  Indonesia  yang menitikberatkan kekuatan ekonominya pada sektor indutsri, terkhusus pada industri kecil. Industri kecil cenderung lebih mudah berkembang disebabkan karena tidak membutuhkan modal  yang  terlalu  besar,  teknologi  yang  digunakan  juga  relatif  sederhana,  dan  bahan bakunya pun mudah didapatkan. Industri kecil mempunyai peranan yang sangat penting dan  strategis  bagi  perekonomiansuatu  daerah,  karena  keberadaannya  banyak memberikan manfaat dalam pengembangan ekonomi daerah.
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com
Kota  Palopo  merupakan  salah  satu  kota  yang  memiliki  jumlah  industri  kecil cukup  banyak  dan  setiap  tahunnya  cenderung  mengalami  penambahan.  Namun  pada kenyataannya,  banyaknya  jumlah  industri  kecil  tidak  berbanding  lurus  dengan  nilai produksi yang dihasilkan yang masih dalam kategori rendah. Secara umum yang menjadi permasalahan utama dari rendahnya hasil produksi pada industri kecil adalah rendahnya produktivitas  tenaga  kerja  yang  disebabkan  oleh  kurangnya  kualitas  sumber  daya manusia. Wartana (2011) mengemukakan bahwa peranan sumber daya manusia sangat penting  dalam  pencapaian  tujuan  organisasi  karena  sumber  daya  manusia  merupakan ujung tombak dalam suatu organisasi.
Produktivitas  secara sederhana  dapat  diartikan  dengan  peningkatan  kuantitas dan  kualitas. Menurut  Utami  (2015)  produktivitas  tenaga  kerja  dapat  dipengaruhi  oleh beberapa faktor seperti umur, tingkat pendidikan formal, pengalaman bekerja, upah, dan curahan tenaga kerja.Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas tenaga kerja antara lain tingkat pendidikan, usia, pengalaman kerja, dan jenis kelamin. Angkatan kerja Indonesia selainjumlah yang besar juga rata-ratamemiliki tingkat pendidikan  yangrendah.Jika  tingkat  pendidikan  pekerja  berkolerasi  positif denganketerampilan  dan  produktivitas,kondisi  ini  menunjukkan  sebagianbesar  tenaga kerja Indonesiamerupakan pekerja yang memilikiketerampilan yang rendah (Suyono dan Hermawan, 2013).Tingkat pendidikan sangat dibutuhkan untuk membentuk sumber daya manusia yang berkualitas sebab dengan pendidikan dapat menciptakan pola pikir tenaga kerja  sehingga  mampu  untuk  bersaing  dalam  dunia  kerja.  Semakin  tinggi  pendidikan seorang pekerja maka pengetahuan dan wawasannya pun semakin luas, dapat berpikir lebih terarah, sehingga pada akhirnya produktivitasnya juga cenderung semakin tinggi.
Produktivitas  tenaga  kerja  merupakan  barometer  seberapa  jauh  pekerja dipergunakan  dengan  efektif  dalam  suatu  proses  produksi  untuk  mencapai  output yang diharapkan.  Salah  satu  unsur  penunjangnya  yaitu  tingkat  usia  tenaga  kerja.  Pekerja dengan tingkat usia produktif yaitu 15-50 tahun dapat beradaptasi dengan cepat dengan tugas yang baru serta mudah memahami dan menggunakan teknologi. Namun lain halnya dengan  pekerja  usia  non  produktif,  di  mana  kemampuan  fisik  yang  tentunya  semakin berkurang  dan  sulit  beradaptasi  dengan  teknologi,  sehingga  produktivitas  kerjanya  pun akan menurun.
Di  samping  faktor  tingkat  usia,  pengalaman  kerja  juga  dapat  mempengaruhi produktivitas  tenaga  kerja. Umur  karyawan  mempunyai  pengaruh  terhadap  kemampuan untuk  bekerja  (Utami,  2015). Dengan  adanya  pengalaman  kerja  yang  memadai,  maka dapat  menunjukkan  tingkat  penguasaan  tenaga  kerja  dalam  menyelesaikan  suatu pekerjaan  sehingga  dapat  dikatakan  menjadi  ahli  atau  spesialisasi  pada  bidangnya masing-masing. Berbeda dengan pekerja yang kurang pengalaman kerja, akan sulit untuk beradaptasi  dengan  suasana  kerja  yang  baru,  kemudian  cenderung  kaku  dalam menyelesaikan pekerjaan.
ISSN : 2548 – 4052 ©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com
Selain ketiga faktor di atas, jenis kelamin juga merupakan faktor penting yang menentukan  produktivitas  kerja.  Pada  umumnya  tingkat  produktivitas  pekerja  laki-laki cenderung lebih tinggi dibanding dengan pekerja wanita. Penyebabnya antara lain bahwa laki-laki memiliki kekuatan fisik yang lebih besar daripada wanita, yang di mana tenaga kerja  industri  kecil  lebih  banyak  mengandalkan  kekuatan  fisik.  Selain  itu,  wanita  yang sudah berkeluarga cenderung lebih sulit untuk membagi waktunya untuk bekerja karena sebagian besar waktunya digunakan untuk mengurus rumah tangga.
Keempat  faktor  inilah  yang  diduga  berpengaruh  terhadap  rendahnya produktivitas  tenaga  kerja  pada  industri  kecil  di  Kota  Palopo,  sehingga  menarik  bagi peneliti  untuk  melakukan  penelitian  yang  berkaitan  dengan  produktivitas  tenaga  kerja industri kecil.

## B. TINJAUAN TEORITIS

## 1. Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja
Pendidikan yang lebih tinggi mengakibatkan produktivitas kerja yang lebih tinggi dan  oleh  sebab  itu  memungkinkan  penghasilan  yang  lebih  tinggi  juga.  Pendidikan merupakan salah satu faktor penting dalam pengembangan sumber daya manusia.
Penelitian  Suyono  dan  Hermawan  (2013)  menyatakan  terdapat  pengaruh pendidikan tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  seseorang  maka  akan  semakin  tinggi  produktivitas kerjanya sebab orang tersebut akan memiliki wawasan dan pengetahuan yang lebih luas. Begitu  pun  sebaliknya,  jika  pendidikan  seseorang  rendah  maka  wawasan  dan pengetahuannya  juga akan  rendah  sehingga  akan  berdampak  kepada  menurunnya produkstivitas kerja. Pendidikan tidak hanya akan menambah wawasan dan pengetahuan tetapi  juga  dapat  meningkatkan  keterampilan  kerja  sehingga  akan  meningkatkan produktivitas kerja.
Hal  ini  juga  sejalan dengan  studi  Hasanah  dan  Widowati  (2011)  yang menemukan  adanya  pengaruh  tingkat  pendidikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja. Pendidikan  memberikan  pengetahuan  untuk  penyelesaian  pekerjaan.  Semakin  tinggi tingkat pendidikan maka semakin tinggi pula tingkat produktivitas tenaga kerja. Sebaliknya, semakin rendah tingkat pendidikan maka semakin rendah pula tingkat produktivitas tenaga kerja.
H1 : Tingkat pendidikan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil

## 2. Pengaruh Usia terhadap Produktivitas Kerja
Tingkat usia sangatlah berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja sebab terkait  dengan  kemampuan  fisik  seorang  tenaga  kerja.  Pekerja  yang  berada  pada  usia produktif cenderung lebih kuat dari segi fisik dibanding pekerja usia non produktif. Semakin
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com
tinggi  usia  tenaga  kerja  maka  produktivitas  kerja  akan  semakin  menurun.  Tenaga  kerja yang  memiliki  usia  lebih  tua  cenderung  memiliki  produktivitas  yang  rendah.  Hal  ini disebabkan karena pada usia tua kekuatan atau tenaga fisik akan cenderung menurun.
Hasanah  dan  Widowati  (2011)  mengemukakan  adanya  pengaruh  usia  tenaga kerja  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Usia  muda  mencerminkan  fisik  yang  kuat sehingga  mampu  bekerja  cepat  sehingga  output  yang  dihasilkan  juga  meningkat,  dan sebaliknya.  Umur  sangat  berpengaruh  terhadap  kemampuan  fisik  tenaga  kerja.  Usia muda, produksi yang dihasilkan besar. Usia tua produktivitasnya menurun.
Umur  tenaga  kerja  yang  berada  dalam  usia  produktif  (15-60  tahun)  memiliki berhubungan  positif  dengan  produktivitas  tenaga kerja.  Artinya  jika  umur  tenaga  kerja pada kategori produktif maka produktivitas kerjanya akan meningkat. Ini dikarenakan pada tingkat  usia  produktif  tenaga  kerja  memiliki  kreatifitas  yang  tinggi  terhadap  pekerjaan sebab  didukung  oleh  pengetahuan  dan  wawasan  yang  lebih  baik  serta  mempunyai tanggung  jawab  yang  tinggi  terhadap  tugas  yang  diberikan.  (Suyono  dan  Hermawan, 2013).
H2 : Usia berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil

## 3. Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja
Pengalaman  kerja  seseorang  menunjukkan  jenis-jenis  pekerjaan  yang  pernah dilakukan  seseorang  dan  memberikan  peluang  yang  besar  bagi  seseorang  untuk melakukan  pekerjaan  yang  lebih  baik.  Semakin  luas  pengalaman  kerja  seseorang, semakin terampil melakukan pekerjaan dan semakin sempurna pola berpikir sikap dalam bertindak untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan (Puspaningsih, 2014).
Pengalaman merupakan proses pembelajaran dan pertambahan perkembangan potensi bertingkah laku baik dari pendidikan formal maupun non-formal atau bisa diartikan sebagai  suatu  proses  yang  membawa  seseorang  kepada  suatu  pola  tingkah  laku  yang lebih tinggi. Pengalaman kerja tercermin dari pekerja yang memiliki kemampuan bekerja pada  tempat  lain  sebelumnya.  Semakin  banyak  pengalaman  yang  didapatkan  oleh seorang  pekerja  akan  membuat  pekerja  semakin  terlatih  dan  terampil  dalam melaksanakan  pekerjaannya  (Amron,  2009).  Adanya  tenaga  kerja  yang  memiliki pengalaman kerja diharapkan memperolehpekerjaan sesuai dengan keahliannya. Semakin lama seseorang dalam pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya maka diharapkan akan mampu meningkatkan produktivitasnya. Maka dapat dikatakan bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas tenaga kerja.
Hasanah  dan  Widowati  (2011)  menemukan  adanya  pengaruh  yang  signifikan antara pengalaman bekerja dengan tingkat produktivitas tenaga kerja. Pengalaman kerja membuatpekerja lebih tekun, telaten dan berkualitas. Berkaitan juga dengan latihan kerja dan keterampilan dalam menggunakan alat kerja.
Semakin  lama  seorang  pekerja  melakukan  pekerjaannya,  maka akan  semakin terampil.  Keterampilan  yang  tinggi  akan  berdampak  positif  terhadap  kinerjanya,  seperti
ISSN : 2548 – 4052
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com
waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaannya menjadi semakin cepat, selain itu  kualitas  hasil  pekerjaannya  juga  akan  semakin  baik  (Sulaeman,  2014).  Pengalaman kerja  mempunyai  pengaruh  terhadap  banyaknya  produksi  dan  besar  kecilnya  efisiensi yang dapat dilihat dari hasil produksi tenaga kerja yang diarahkan. Dalam pengertian lain, pengalaman kerja juga dapat diperoleh dengan melewati masa kerja yang telah dilakukan di  suatu  tempat  kerja.  Pengalaman  kerja  seseorang  dalam  suatu  pekerjaan  yang dimanifestasikan  dalam  jumlah  masa  kerja  akan  meningkatkan  kemampuan  dan kecakapan kerja seseorang sehingga hasil kerja akan semakin meningkat. H3 : pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil

## 4. Pengaruh Jenis Kelamin terhadap Produktivitas Kerja
Adanya  perbedaan  jenis  kelamin  dapat  mempengaruhi  tingkat  produktivitas seseorang. Secara universal, tingkat produktivitas laki-laki lebih tinggi dari perempuan. Hal tersebut  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  yang  dimiliki  oleh  perempuan  seperti  fisik  yang kurang kuat, dalam bekerja cenderung menggunakan perasaan atau faktor biologis seperti harus cuti ketika melahirkan (Amron, 2009). Faktor jenis kelamin ikut menentukan tingkat partsipasi dan produktivitas seseorang dalam bekerja. Tenaga kerja pada dasarnya tidak dapat  dibedakan  berdasarkan  pada  jenis  kelamin.  Tetapi  pada  umumnya  laki-laki akan lebih produktif untuk pekerjaan yang mengandalkan kekuatan fisik.
Variabel  jenis  kelamin  memilki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap produktivitas  tenaga  kerja.  Pada  pekerja  dengan  jenis  kelamin  pria  umumnya  tingkat produktivitas  lebih  banyak dibandingkan dengan  wanita  (Hasanah dan  Widowati,  2011). Hal  ini  sejalan  dengan  tingkat  partisipasi  kerja  laki-laki  selalu  lebih  tinggi  dari  tingkat partisipasi  kerja  perempuan  karena  laki-laki  dianggap  pencari  nafkah  yang  utama  bagi keluarga, sehingga pekerja laki-laki biasanya lebih selektif dalam memilih pekerjaan yang sesuai  dengan  aspirasinya  baik  dari  segi  pendapatan  maupun  kedudukan  dibanding pekerja perempuan. Hampir semua laki-laki yang telah mencapai usia kerja terlibat dalam kegiatan ekonomi karena laki-laki merupakan pencari nafkah utama dalam keluarga.
H4 : jenis kelamin berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com

## 5. Kerangka Konseptual

## C. METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan jenis penelitian Explanatory Research yang bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen  melalui  pengujian  hipotesis.  Adapun  data  yang  digunakan  yaitu  data  primer yang  dikumpulkan  melalui  metode  kuisioner.  Adapun  responden  penelitian merupakan tenaga  kerja  industri  kecil  yang  ada  di  Kota  Palopo  sejumlah  100  orang  yang  dipilih dengan  menggunakan  teknik probability  random  sampling .  Oleh  karena  sampel  diambil secara acak maka berikut ini tabel distribusi responden berdasarkan kecamatan:
Tabel 1. Distribusi Responden Kecamatan Jumlah responden Jumlah Pria Wanita Wara 19 11 30 Wara Timur 11 4 15 Wara Selatan 6 3 9 Wara Utara 8 6 14 Bara 14 12 26 Mungkajang 4 2 6 Total 62 38 100
Analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  analisis  statistik  deskriptifdan analisis regresi linear berganda. Analisis statistik deskriptif digunakan untuk menganalisa data  dengan  cara  mendeskripsikan  atau  menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi. Kemudian analisis regresi linear berganda dilakukan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Tingkat Pendidikan Usia Pengalaman Kerja Jenis Kelamin Produktivitas Tenaga Kerja
ISSN : 2548 – 4052
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com

## D. ANALISIS DAN PEMBAHASAN

## Tabel 2. Tingkat Pendidikan Responden Deskripsi Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan
Berdasarkan data tersebut,  dapat  disimpulkan bahwa  dari  segi  pendidikan, tenaga kerja industri kecil Kota
Palopo  dikategorikan  cukup. Hal  ini  ditunjukkan  oleh dominan  responden  berpendidikan  SMA/SMK  yaitu  sebanyak  45  orang.  Tingkat pendidikan  yang  tinggi  dapat  menunjang  pengetahuan,  wawasan,  dan  keterampilan sehingga hal ini dapat mempengaruhi tingkat produktivitas tenaga kerja.

## Tabel 3. Usia Responden Deskripsi Responden berdasarkan Usia
Usia Frekuensi Persentase (%) < 15 tahun 7 7 15 – 64 tahun 89 89 > 64 tahun 4 4 Total 100 100
Responden  terbanyak  memiliki  usia  15-64  tahun  atau  dalam  kategori  usia produktif yaitu sebanyak 89 orang. Hal ini menunjukkan bahwa tenaga kerja industri kecil Kota  Palopo  berada  pada  kondisi  yang  optimal  dalam  menciptakan  produktivitas  yang tinggi.

## Tabel 4. Pengalaman Kerja Responden Deskripsi Responden berdasarkan
Pengalaman Kerja Pengalaman Kerja Frekuensi Persentase (%) < 1 tahun 37 37 1 – 5 tahun 41 41 6 – 10 tahun 11 11 11 – 15 tahun 8 8 > 15 tahun 3 3 Total 100 100 Tingkat Pendidikan Frekuensi Persentase (%) SD 19 19 SMP 25 25 SMA/SMK 45 45 D1-D3 3 3 S1 8 8 Jumlah 100 100
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com
Dari hasil di atas, dapat dilihat bahwa tenaga kerja industri kecil paling banyak mempunyai  pengalaman  kerja  antara  1-5  tahun  yaitu  sebanyak  41  orang,  sedangkan paling  sedikit  berpengalaman  kerja  >  15  tahun  yaitu  sebanyak  3  orang.  Hal  ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja yang dimiliki oleh tenaga kerja industri kecil masih perlu ditingkatkan untuk mencapai produktivitas yang maksimal.

## Tabel 5. Jenis Kelamin Responden Deskripsi Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) Pria 62 58 Wanita 38 42 Total 100 100

## Uji Validitas
Untuk mengetahui apakah item-item pernyataan yang terdapat dalam kuisioner benar-benar mengukur konsep yang dimaksudkan dalam penelitian dengan tepat (valid), maka dilakukan uji validitas. Setiap item pernyataan dikatakan valid jika koefisien korelasi (r) ≥ 0,5. Adapun hasil uji validitas dari instrumen kuisioner yang telah dilakukan dapat dilihat dalam tabel berikut:

## Tabel 6. Uji Validitas
Item Pernyataan Koefisien korelasi Keterangan Pekerjaan  yang  Anda  lakukan  saat  ini  sudah  sesuai dengan bidang Pendidikan Anda 0,762 Valid Pengetahuan  yang  Anda  dapatkan  selama  menempuh  pendidikan sangat bermanfaat untuk diterapkan dalam pekerjaan Anda 0,539 Valid Pendidikan  yang  Anda  miliki  saat  ini  dapat  meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kerja 0,500 Valid Pekerjaan Anda sangat ditunjang oleh Pendidikan yang Anda miliki 0,518 Valid Saat ini Anda berada pada usia produktif tenaga kerja 0,778 Valid Kreatifitas Kerja yang Anda miliki semakin meningkat seiring dengan bertambahnya usia Anda 0,531 Valid Pengetahuan  dan  Wawasan  yang  Anda  miliki  semakin  bertambah seiring dengan bertambahnya usia Anda 0,555 Valid Pada  usia  sekarang,  Anda  mampu  menyelesaikan  pekerjaan  Anda dengan baik. 0,606 Valid Anda mempunyai pengalaman kerja yang baik saat ini 0,804 Valid Anda  dapat  menyelesaikan  pekerjaan  dengan  mudah  berkat pengalaman kerja yang Anda miliki saat ini 0,526 Valid Pengalaman  kerja  membuat  Anda  lebih  tekun  dan  telaten  dalam menyelesaikan pekerjaan. 0,600 Valid Kesalahan kerja dapat dihindari berkat pengalaman kerja yang Anda 0,746 Valid
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com
miliki Pekerja pria lebih produktif dibanding pekerja wanita 0,631 Valid Pekerja pria lebih kuat dari segi fisik dibanding pekerja wanita 0,532 Valid Tingkat  partisipasi  pekerja  laki-laki  lebih  besar  dibanding  pekerja wanita 0,510 Valid Pekerja wanita lebih ulet dan cekatan dibanding pekerja pria 0,535 Valid Pekerjaan  yang  saya  lakukan  sudah  sesuai  dengan  standar  kerja yang ditetapkan 0,514 Valid Pekerjaan yang saya selesaikan sesuai dengan target yang ditetapkan 0,540 Valid Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu 0,690 Valid Saya mampu bekerjasama dengan pekerja yang lain 0,712 Valid

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  ini  merupakan  bentuk  uji  kualitas  data  yang  menunjukkan  stabilitas  dan konsistensi dari instrumen untuk mengukur konstruk/variabel. Nilai batas yang diperkenankan untuk menilai  atau  menguji  apakah  setiap  variabel  dapat  dipercaya,  handal  dan  akurat  dipergunakan formula Alpha Cronbach . Suatu kuisioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban responden atas pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Instrumen dinyatakan reliabel apabila nilai alpha  cronbanch ≥  0,60,  jika cronbanch  alpha <  0,60  maka  dikatakan  tidak  reliabel.
Tabel 7. Uji Reliabilitas
Variabel Alpa Cronbach Keterangan Tingkat Pendidikan 0,702 Reliabel Usia 0,746 Reliabel Pengalaman Kerja 0,774 Reliabel Jenis Kelamin 0,706 Reliabel Produktivitas Tenaga Kerja 0,773 Reliabel Analisis Regresi Linear Berganda Tabel 8. Hasil Uji regresi Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
B
Std. Error Beta 1 (Constant) -.956 1.359 -.704 .483 Tingkat Pendidikan .268 .131 .247 2.038 .044 Usia .304 .130 .268 2.331 .022 Pengalaman Kerja .271 .127 .225 2.131 .036 Jenis Kelamin .231 .105 .178 2.192 .031
a. Dependent Variable: Produktivitas Tenaga Kerja
ISSN : 2548 – 4052
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com
Berdasarkan  hasil  uji  t  untuk  variabel  tingkat  pendidikan  (X1)  didapatkan  nilai t hitung sebesar 2,038 dengan nilai signifikansi 0,044. Selanjutnya nilai ttabel sebagaimana yang  sesuai  dengan  tabel  statistik  didapatkan  sebesar  1,984.  Jika  dibandingkan  antara thitung dengan ttabel, maka t hitung > t tabel (2,038 > 1,984). Adapun nilai signifikansi 0,044 lebih  kecil  dari  0,05.  Hasil  pengujian  ini  menunjukkan  bahwa  tingkat  pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama (H1) diterima.
Berdasarkan  hasil  uji  t  untuk  variabel  usia  (X2)  didapatkan  nilai  t hitung sebesar 2,331  dengan  nilai  signifikansi  0,022.  Selanjutnya  nilai  t tabel sebagaimana  yang  sesuai dengan tabel statistik didapatkan sebesar 1,984. Jika dibandingkan antara t hitung dengan t tabel , maka t hitung > t tabel (2,331 > 1,984). Adapun nilai signifikansi 0,022 lebih kecil dari 0,05. Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa usia berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua (H2) diterima.
Berdasarkan  hasil  uji  t  untuk  variabel  pengalaman  kerja  (X3)  didapatkan  nilai t hitung sebesar  2,131  dengan  nilai  signifikansi  0,036.  Selanjutnya  nilai  t tabel sebagaimana yang  sesuai  dengan  tabel  statistik  didapatkan  sebesar  1,984.  Jika  dibandingkan  antara t hitung dengan t tabel , maka t hitung > t tabel (2,131 > 1,984). Adapun nilai signifikansi 0,036 lebih kecil  dari  0,05.  Hasil  pengujian  ini  menunjukkan  bahwa  pengalaman  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa hipotesis ketiga (H3) diterima.
Berdasarkan hasil uji  t untuk  variabel  jenis  kelamin  (X4)  didapatkan  nilai t hitung dari  sebesar  2,192  dengan  nilai  signifikansi  0,031.  Selanjutnya  nilai  t tabel sebagaimana yang  sesuai  dengan  tabel  statistik  didapatkan  sebesar  1,984.  Jika  dibandingkan  antara t hitung dengan t tabel , maka t hitung > t tabel (2,192 > 1,984). Adapun nilai signifikansi 0,031 lebih kecil  dari  0,05.  Hasil  pengujian  ini menunjukkan  bahwa  jenis  kelamin  berpengaruh signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa hipotesis keempat (H4) diterima.
Berdasarkan hasil uji F di atas diperoleh nilai F hitung sebesar 51,262 dengan nilai signifikansi 0,000. Jika dibandingkan dengan nilain F tabel yaitu sebesar 2,47, maka F hitung > F tabel (51,262  >  2,47).  Hasil  pengujian  ini  menunjukkan  bahwa  tingkat  pendidikan,  usia, pengalaman  kerja,  dan  jenis  kelamin  secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja.
ISSN : 2548 – 4052
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com

## E. SIMPULAN DAN SARAN 1. Simpulan
Adapun beberapa kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil penelitian ini, antara lain sebagai berikut:
a. Secara  parsial,  tingkat  pendidikan,  usia,  pengalaman  kerja  dan  jenis  kelamin mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil Kota Palopo.
b. Secara simultan, keempat variabel X (tingkat pendidikan, usia, pengalaman kerja, dan jenis  kelamin)  secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas tenaga kerja industri kecil Kota Palopo.
c. Variabel  yang  memiliki  pengaruh  dominan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  yaitu variabel usia.

## 2. Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas, dapat dihasilkan beberapa saran anatara lain sebagai berikut:
a. Para  pelaku  industri  kecil  dapat  meningkatkan  produktivitas  tenaga  kerjanya  dengan berbagai  upaya  antara  lain:  pertama,  meningkatkan  pengetahuan  dan  pengalaman kerja  melalui  Pendidikan  baik  formal  maupun  informal  bagi  tenaga  kerja.  Kedua, memperhatikan  usia  produktif  dari  tenaga  kerja  sehingga  produktivitas  kerja  dapat tercapai  dengan  optimal.  Ketiga,  menggunakan  tenaga  kerja  yang  sudah  memiliki pengalaman  kerja  sehingga  lebih  terampil  dan  dapat  mengurangi  kesalahan  dalam menyelesaikan pekerjaan.
b. Diharapkan  adanya  upaya  yang  dilakukan pemerintah  dalam  rangka  melakukan pembinaan  terhadap  industri  kecil,  antara  lain  dengan  memberikan  pendidikan  dan pelatihan  bagi  tenaga  kerja  industri  kecil.  Hal  ini  sangat  penting  untuk  menambah pengetahuan dan wawasan dalam meningkatkan produktifitas tenaga kerja.
c. Diharapkan dapat menjadi bahan pengembangan kajian ilmu manajemen sumber daya manusia  terkhusus  mengenai  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  rangka  upaya peningkatan produksi pada industri kecil.

## DAFTAR PUSTAKA
Amron  dan  Taufiq  Imran.  2009.  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Berpengaruh  Terhadap Produktivitas  Tenaga  kerja  Outlet  Telekomunikasi  Seluler  Kota  Makassar. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia.
Hasanah, Erni Ummi dan Widowati, Puri. 2011. Analisis Produktivitas Tenaga Kerja pada Industri Rumah Tangga Krecek di Kelurahan Segoroyoso. Efektif Jurnal Bisnis dan Ekonomi , vol.2, no.2, hal. 169-182.
©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com
Korawijayanti,  Lardin  dan  Listyani,  Tyas.  2009.  Pengaruh  Perkembangan  Usaha  Kecil Menengah Terhadap Keberdayaan Perempuan di Jawa Tengah, Jurnal Ragam , vol.
9, no. 2, hal. 166-182.
Ngantindriatun  dan  Ikasari,  Hertiana.  2011.  Efisiensi  Produksi  Industri  Skala  Kecil  Batik Semarang: Pendekatan Fungsi Produksi Frontier Stokastik. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan , no.1, tahun 4, hal. 28-36.
Rahmana, Arif. 2009. Peranan Teknologi Informasi dalam Peningkatan Daya Saing Usaha Kecil Menengah. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi Yogyakarta .
Sitanggang, Ignatia Rohana dan Nachrowi, Djalal. 2006. Pengaruh Struktur Ekonomi Pada Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral: Analisis Model Demometrik di 30 Provinsi Pada 9 Sektor  di  Indonesia. Jurnal  Ekonomi  danPembangunan  Indonesia ,  vol.5,  no.1,  hal 103-133.
Sulaeman, Ardika. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan  Kerajinan  Ukiran  Kabupaten  Subang. Jurnal  Trikonomika ,  vol.  13,  no.1, hal. 91-100.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . CV. Alfabeta, Bandung.
Suyono, Bambang dan Hermawan, Hery. 2013. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas  Tenaga  Kerja  pada  Industri  Kerajinan  Kulit  di  Kabupaten  Magetan. Jurnal Ekomaks , vol.2, no.2.
Utami, Annisa Wanda dkk. 2015. Analisis Produktivitas Tenaga Kerja pada Usaha Domba Analysis Farm Worker Productivity in Sheep Farm. Fakultas Peternakan Universitas Padjajaran. Artikel tidak terpublikasi.
Wartana,  I  Made  Hedy.  2011.  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Produktivitas  Kerja Karyawan  pada  Como  Shambala  Estate  at  Begawan  Giri  Ubud  Bali. Jurnal Perhotelan dan Pariwisata , vol.1, no.1, hal. 14.
ISSN : 2548 – 4052 ©2017 Manajemen Pendidikan Islam: manajemenmpi@gmail.com