## PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI, EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, KEPERCAYAAN ATAS TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP
KINERJA INDIVIDU KARYAWAN
(Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Wilayah Tangerang)
Renaldy H. Lukiman
Universitas Multimedia Nusantara Aldy_1393@yahoo.com
JB. Widodo Lestarianto, Ak., M.Ak., CIA, CISA Universitas Multimedia Nusantara widodo.lestarianto@lecturer.umn.ac.id

## Abstract
The  purpose  of  this  research  was  to  examine  the  effect  of  Implementation  of  Accounting Information Systems, Use of Information Systems, The Effectiveness of The Use of Accounting Information Systems, Confidence in the Technology of Accounting Information Systems, and Information Technology towards The Individual Employees Performance.
The analysis method used in this research is multiple regression analysis. The sample of this research were the employees who work at Manufacturing Company’s Accounting and Finance  and  using  accounting  information  system.  The  sample  in  this  research  based  on nonprobability sampling method, and the sampling technique was convenience sampling. The data used in this research was primary data.
The  results  of  this  research  are:  (1)  Implementation  of  Accounting  Information Systems  has  not  influence  towards  The  Performance  of  Individual  Employees,  (2)  Use  of Information Systems, The Effectiveness of The Use of Accounting Systems, Confidence In The Technology of Accounting Information Systems, and Information Technology has significant influence  towardsThe    Performance  of  Individual  Employees,  (3)  Implementation  of Accounting Information Systems, Use of Information Systems, The Effectiveness og The Use of Accounting Information Systems, Confidence in the Technology of Accounting Information Systems,  Information  Technology  simultaneously  have  significant  influence  towards Performance of Individual Employees.
Key  Words:  Confidence  in  the  Technology  of  AIS,  Implementation  of  AIS,  Information Technology,  Performance,  Effectiveness  of  the  Use  of  Accounting  Information  System, Use of Information Systems .

## I. Pendahuluan
Di era globalisasi  ini,  banyak muncul model-model  bisnis  yang sangat  diminati  oleh pelaku usaha dan telah didukung dengan memanfaatkan teknologi informasi baik model bisnis jasa, wholesales,  retail, production, hingga manufacture .  Dalam  perkembangannya  di  Indonesia perusahaan manufaktur sangat berkembang pesat, terutama di Indonesia. Bisa dilihat dengan banyaknya perusahaan  yang menggunakan model  bisnis ini.  Jakarta, CNN  Indonesia (2016) mencatat  adanya  pertumbuhan  produksi  industri  manufaktur  besar  dan  sedang  tahun  2015 sebesar  4,57  persen,  naik  tipis  dari  tahun  2014.  Dengan  bertambah  banyak  munculnya
perusahaan yang bergerak di bisnis ini, persaingan antar perusahaan yang bergerak dibidang ini  pun  makin  besar.  Dengan  adanya  persaingan  ini  perusahaan  berlomba-lomba  menjadi yang  terbaik  dengan  meningkatkan  profitnya.  Peningkatan  pada  perusahaan  dapat  dibantu dengan berbagai faktor dan salah satunya adalah karyawan. Karyawan merupakan komponen dalam  perusahaan  yang  membantu  perusahaan  untuk  mencapai  tujuannya.  Penilaian karyawan  dilihat  dari  kinerjanya,  dan  penilaian  kinerja  dilakukan  oleh  manajemen  puncak. Bila kinerja setiap karyawan baik maka perusahaan dapat lebih mudah mencapai tujuannya.
Kinerja juga dapat dinilai dari tercapainya tujuan sebuah organisasi, perusahaan, atau entitas.  Terkadang  hal  ini  tidak  dianggap  penting  oleh  pihak  manajerial.  Lindawati  (2012) memaparkan  manajer  sering  tidak  mengetahui  betapa  buruk  kinerja,  sehingga  perusahaan atau  instansi  mengalami  krisis  yang  serius.  Kinerja  yang  lebih  baik  dapat  berarti  terjadinya peningkatan efisiensi, efektivitas atau kualitas yang lebih tinggi dari penyelesaian tugas yang diberikan kepada individu dalam perusahaan atau organisasi. Berdasarkan penjabaran tentang kinerja,  kinerja  merupakan  hal  yang crusial dalam  perusahaan,  organisasi,  maupun  entitas. Kinerja akan dikatakan baik bila tujuan dari organsasi tercapai.
Perkembangan  era  teknologi  merupakan  era  yang  telah  merubah  pola  pikir  manusia untuk  mengembangkan  ide-ide  kreatif  mereka  dan  memulai  untuk  melakukan  banyak penemuan  salah  satunya  di  bidang  teknologi  informasi.  Penemuan  tersebut  telah  membantu manusia  untuk  mendapatkan  berbagai  sumber  informasi  yang  berasal  dari  media  cetak, elektronik,  komunikasi,  dan  hingga  sekarang  munculnya  internet  yang  menghilangkan tembok  pembatas  komunikasi  antar  individu  hingga  antar  negara.  Dengan  hilangnya pembatas  informasi,  jadi  informasi  yang  masuk  akan  sangat  banyak  sehingga  perusahaan membutuhkan suatu sistem yang mengolah informasi tersebut yaitu sistem informasi. Sistem informasi  akuntansi  merupakan  subsistem  dari  SIM  (Sistem  Informasi  Manajemen)  yang menyediakan informasi keuangan, serta informasi lainnya yang diperoleh dalam proses rutin transaksi  akuntansi  (Jones  dan  Rama,  2006  dalam  Indralesmana,  2014).  Menurut  Raflis (2013) Sistem Informasi Akuntansi adalah suatu sistem yang melaksanakan berbagai operasi dalam  rangka  menghasilkan  informasi  yang  relevan,  diantaranya  mencatat  data  ekonomi, memproses  dan  menganalisa  data  serta  menyajikan  informasi  kuantitatif  dalam  bentuk laporan keuangan.
Penerapan  sistem  informasi  perusahaan  hendaknya  mempertimbangkan  pemakai. Sistem  teknologi  yang  diterapkan  dapat  sesuai  dengan  tugas  dan  kemampuan  pemakai. Evaluasi  pemakai  digunakan  sebagai  alat  ukur  keberhasilan  pelaksanaan  dan  kualitas  jasa sistem informasi yang dihubungkan dengan kecocokan tugas-tugas dengan teknologi.  Sistem informasi dan teknologi informasi adalah hal yang tidak dapat terpisahkan dari bagian bisnis, pada berbagai fungsi maupun peringkat manajerial, karena kemampuan sistem informasi dan teknologi  informasi  dalam  mengurangi  ketidakpastian.  Dengan  mengurangi  ketidakpastian berarti  informasi  yang  disampaikan  pada  setiap  divisi  tepat.  Apabila  informasi  yang disampaikan tepat maka informasi yang dihasilkan akan tepat dan relevan untuk manajemen puncak  mengambil  keputusan.  Bila  pekerjaan  yang  dihasilkan  dapat  membantu  manajemen mengambil keputusan maka kinerja karyawan tersebut dapat dinilai baik oleh manajemen.
Pemanfaatan  sistem  dikatakan  bisa  bermanfaat  saat  sistem  yang  diterapkan  sesuai yang  diharapkan  perusahaan.  Menurut  Romney  dan  Steinbart  (2008)  dalam  Indralesamana (2014), terdapat lima komponen dalam sistem informasi akuntansi, yaitu: people, procedure, data,  software, dan information  technology  infrastructure .  Bila  komponen-komponen tersebut  sudah  dapat  dimanfaatkan  dan  sesuai  kebutuhan  karyawan,  seharusnya  informasi yang  dihasilkan  oleh  karyawan  akan  relevan  dan  akurat,  sehingga  bisa  digunakan  oleh
manajemen  untuk  mengambil  keputusan,  sehingga  penilaian  kinerja  karyawan  akan  dinilai baik.
Efektivitas akan diukur melalui tingkat penggunaannya. Efektivitas penggunaan atau penerapan sistem informasi akuntansi dalam suatu perusahaan dapat dilihat dari kemudahan pemakai dalam mengidentifikasi data, mengakses data dan menginterpretasikan data tersebut (Jumaili,  2005  dalam  Nursila  2013).  Hubungan  efektivitas  penggunaan  teknologi  sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan adalah kemudahan pemakai sistem informasi yang  sesuai  dengan  kemampuan  dan  tuntutan  dalam  tugasnya,  akan  memberikan  dorongan untuk  memanfaatkan  teknologi  sehingga  dapat  meningkatkan  kinerjanya.  Evaluasi  pemakai atas kecocokan tugas teknologi menjadi penting artinya berkaitan dengan pencapaian kinerja karyawan yang tinggi.
Kepercayaan adalah kesediaan untuk membuat dirinya peka ke dalam tindakan  yang diambil  oleh  pihak  yang  dipercaya  yang  didasarkan  kepada  keyakinan  dan  kepercayaan (Nazar  dan  Syahran,  2008  dalam  Nursila  2013).  Menurut  Nursila  (2013)  kepercayaan  atas teknologi  sistem  informasi  akuntansi  adalah  sikap  individu  pemakai  tentang  keyakinan pemanfaatan  teknologi  sistem  informasi  akuntansi.  Pengukuran  terhadap  kepercayaan  dapat kita lihat dari hal-hal seperti: persepsi tentang manfaat teknologi sistem informasi akuntansi, kewenangan  dalam  menggunakan  teknologi  sistem  informasi  akuntansi,  dan  karakteristik kepercayaan  (Nursila,  2013).  Bila  karyawan  percaya  bahwa  teknologi  yang  dipakai  dapat membantu  memberikan  informasi  yang  akurat  yang  relevan  bagi  pihak  manajemen,  maka karyawan  akan  menggunakan  teknologi  tersebut  agar  kinerjanya  dinilai  baik  oleh manajemen.
Bodnar  dan  Hopwood  (1995)  dalam  Rahadi  (2007)  menyebutkan  ada  tiga  hal  yang berkaitan  dengan  penerapan  teknologi  informasi  berbasis  komputer  yaitu  perangkat  keras ( hardware ),  perangkat  lunak  ( software )  dan  pengguna  ( brainware ).  Ketiga  elemen  tersebut saling berinteraksi dan dihubungkan dengan suatu perangkat masukan keluaran ( input-output media ),  yang  sesuai  dengan  fungsinya  masing-masing.  Perangkat  keras  ( hardware )  adalah media yang digunakan untuk memproses informasi. Perangkat lunak ( software ) yaitu sistem dan  aplikasi  yang  digunakan  untuk  memproses  masukan  ( input )  untuk  menjadi  informasi, sedangkan  pengguna  ( brainware )  merupakan  hal  yang  terpenting  karena  fungsinya  sebagai pengembang hardware dan software , serta sebagai pelaksana ( operator ) masukan ( input ) dan sekaligus penerima keluaran ( output ) sebagai pengguna sistem ( user ).
Yeni  Anggraini  (2011)  dalam  Indralesmana  (2014)  menyatakan  secara  parsial  maupun simultan, sistem Informasi Akuntansi dengan karakteristik informasi yang relevant, reliable, complete berpengaruh  terhadapkinerja  manajerial  pada  perusahaan  Retail  di  Surabaya . Penelitian  ini mengambil objek perusahaan manufaktur yang berada di daerah Tangerang dan penelitian ini juga merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Indralesmana (2014), Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Individual Karyawan .

## II. Tinjauan Literatur dan Hipotesis

## Sistem Informasi Akuntansi
Sistem  adalah  suatu  kelompok  dari  elemen  -  elemen  baik  bentuk  fisik  maupun  bukan  fisik yang  menunjukkan  suatu  kumpulan  saling  berhubungan  dan  berinteraksi  bersama-sama menuju  suatu  tujuan  (M.J.  Alexander,  2006  dalam  Wirasta,  2014). Bodnar  dan  Hopwood (2006)  dalam  Parnami  (2014)  menyatakan  bahwa  sistem  merupakan  sekumpulan  sumber daya  yang  saling  terkait  untuk  mencapai  suatu  tujuan.  Sistem  informasi  menurut  Anwar (2009) merupakan keterpaduan kerja antara hardware, software, dan brainware . Oleh karena itu analisis dan output (informasi) akan ditentukan oleh baik tidaknya sistem informasi yang ada dan kualitas manusianya ( brainware ).
Sistem  informasi  akuntansi  menurut Romney  dan  Steinbart  (2014),  yang  berarti sistem yang mengumpulkan, mencatat, menyimpan, dan memproses data untuk menghasilkan informasi  yang  digunakan  untuk  pengambilan  keputusan.  Sistem  informasi  akuntansi memiliki  komponen-komponen  sebagai  berikut:  orang,  prosedur,  dan  instruksi,  data, perangkat  lunak,  infrastruktur  teknologi  informasi,  dan internal  control dan  ukuran keamanan.  Menurut  Raflis  (2013)  Sistem  Informasi  Akuntansi  adalah  suatu  sistem  yang melaksanakan  berbagai  operasi  dalam  rangka  menghasilkan  informasi  yang  relevan, diantaranya  mencatat  data  ekonomi,  memproses  dan  menganalisa  data  serta  menyajikan informasi  kuantitatif  dalam  bentuk  laporan  keuangan.  Perusahaan–perusahan  pada  saat sekarang  sudah  mulai  meninggalkan  sistem  manual,  mereka  mulai  beralih  ke  Sistem Informasi Akuntansi (SIA) berbasis komputer ( computer based system ).

## Kinerja Individual
Kinerja  pegawai  menurut  Sinambela  (2012)  didefinisikan  sebagai  kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab dengan  kinerja  ini  akan  diketahui  seberapa  jauh  kemampuan  pegawai  dalam  melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Untuk itu diperlukan kriteria yang jelas dan terukur serta ditetapkan  secara  bersama-sama  yang  dijadikan  sebagai  acuan.  Jika  disimak  berdasarkan etimologinya,  kinerja  berasal  dari  kata performance.  Performance berasal  dari  kata “to perform” yang  mempunyai  beberapa  empat  masukan (entries) yakni:  (1)  melakukan,  (2) memenuhi  atau  menjalankan  sesuatu,  (3)  melaksanakan  suatu  tanggung  jawab,  dan  (4) melakukan  sesuatu  yang  diharapkan  oleh  seseorang.  Dari  masukan  tersebut  dapat  diartikan bahwa  kinerja  adalah  pelaksanaan  suatu  pekerjaan  dan  penyempurnaan  pekerjaan  tersebut sesuai  dengan  tanggung  jawabnya  sehingga  dapat  mencapai  hasil  sesuai  dengan  yang diharapkan.  Definisi  ini  menunjukkan  bahwa  kinerja  lebih  ditekankan  pada  proses,  dimana selama  pelaksanaan  pekerjaan  tersebut  dilakukan  penyempurnaan-penyempurnaan  sehingga pencapaian hasil pekerjaan atau kinerja dapat dioptimalkan (Sinambela, 2012).
Menurut Goodhue dan Thompson (1995) dalam Lindawati (2012) menyatakan bahwa pencapaian kinerja individual berkaitan dengan pencapaian serangkaian tugas-tugas individu. Kinerja  yang lebih tinggi mengandung arti terjadinya peningkatan efisiensi, efektivitas, atau kualitas  yang  lebih  tinggi  dari  penyelesaian  serangkaian  tugas  yang  dibebankan  kepada individu  dalam perusahaan atau organisasi.  Kinerja individu  berarti hasil kerja  yang dicapai oleh  orang  yang  bekerja  pada  suatu  lembaga  yang  dapat  digunakan  untuk  menetapkan perbandingan  hasil  pelaksanaan  tugas,  tanggung  jawab  yang  diberikan  oleh  organisasi  pada periode  tertentu  dan  relatif  dapat  digunakan  untuk  mengukur  prestasi  kerja  taua  organisasi sehingga mewujudkan tujuan organisasi perusahaan (Nursila, 2013).

## Penerapan Sistem Informasi Akuntansi
Penerapan  sistem  adalah  proses  pemasangan  sistem  yang  baru  dirancang  termasuk semua  perlengkapan  dan  perangkat  lunak  yang  dibeli.  Sedangkan  penerapan  Sistem Informasi  Akuntansi  adalah  pelaksanaan  berbagai  operasi  akuntansi  untuk  menghasilkan informasi  yang  relevan,  tepat  waktu,  handal  dan  dapat  dipercaya  dengan  berbasis  computer (Rafflis, 2012)
Menurut  Nugroho  (2011)  dalam  Rafflis  (2012)  tujuan  dari  penerapan  Sistem Informasi  Akuntansi  dapat  disimpulkan  sebagai  berikut:  (1)  Untuk  memberikan  informasi akuntansi  yang  cepat  (2)  Untuk  menghasilkan  informasi  akuntansi  yang  efisien  (3)  Untuk menghasilkan  informasi  akuntansi  yang  dapat  dipercayai  keandalannya  (4)  Untuk memberikan informasi akuntansi yang berguana untuk perencanaan.
Berdasarkan uraian teori yang telah dikemukakan maka hipotesis yang terbentuk adalah: Ha 1 :  Penerapan sistem informasi memiliki pengaruh terhadap kinerja individu.

## Pemanfaatan Sistem Informasi
Menurut  Adam.  et.al  (1992)  dalam  Lindawati  (2012)  mendefinisikan  kemanfaatan ( usefulness )  sebagai  suatu  tingkatan  dimana  seseorang  percaya  bahwa  penggunaan  suatu subyek  tertentu  akan  dapat  meningkatkan  prestasi  kerja  orang  tersebut.  Menurut  Thompson et. al., (1991) dalam Lindawati (2012) kemanfaatan teknologi informasi merupakan manfaat yang  diharapkan  oleh  pengguna  teknologi  informasi  dalam  melaksanakan  tugasnya. Thompson  et  al,.  (1991)  dalam  Astuti  (2014)  memberikan  definisi  pemanfaatan  dari teknologi  merupakan  manfaat  yang  diharapkan  oleh  individu  yang  menggunakan  teknologi dalam melaksanakan tugas.
Menurut Hamzah (2010) dalam Widyaningtias (2013), pemanfaatan sistem informasi tersebut  mencakup  adanya  pengolahan  data,  pengolahan  informasi,  sistem  manajemen  dan proses kerja secara elektronik dan pemanfaatan kemajuan teknologi informasi agar pelayanan publik dapat diakses secara mudah dan murah oleh masyarakat di seluruh wilayah.
Berdasarkan uraian teori yang telah dikemukakan maka hipotesis yang terbentuk adalah: Ha 2 :  Pemanfaatan sistem informasi memiliki pengaruh terhadap kinerja individu.

## Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi
Efektivitas merupakan ukuran mengenai seberapa baik pekerjaan dapat dikerjakan dan sejauh mana  seseorang  mampu  menghasilkan  keluaran  sesuai  dengan  yang  diharapkan  (Kristiani, 2012 dalam Astuti 2014). Sistem dapat dikatakan efektif apabila sistem mampu menghasilkan informasi  yang dapat diterima dan mampu memenuhi  harapan informasi  secara tepat  waktu ( timely ),  akurat  ( accurate ),  dan  dapat  dipercaya  ( reliable )  (Widjajanto,  2001  dalam Ratnaningsih, 2014).
Menurut  Dehghanzade,  et  al.,  (2011)  efeketivitas  dari  informasi  sistem  akuntansi berbasis komputer memiliki beberapa kriteria antara lain:
a. Memenuhi informasi  yang diharapkan oleh users yang berasal dari sistem (termasuk pihak manajemen).
b. Mempertimbangkan kewajiban hukum yang sah.
c. Dapat menyediakan laporan keuangan untuk pihak internal dan eksternal.
Suatu  sistem  informasi  akuntansi  dapat  dikatakan  efektif  menurut  DeLone  dan Mcclean  (1992)  dalam  Pratama  (2013)  harus  memenuhi  persyaratan,  yakni:  informasi  yang dihasilkan  harus  berkualitas  dan  harus  berkaitan  dengan  dengan  output  sistem  informasi. Novita  (2011)  dalam  Pratama  (2013)  menyebutkan  bahwa  semakin  efektif  sistem  informasi akuntansi akan membuat kinerja karyawan semakin tinggi.
Berdasarkan uraian teori yang telah dikemukakan maka hipotesis yang terbentuk adalah: Ha 3 :  Efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh terhadap kinerja individu.

## Kepercayaan atas Teknologi Sistem Informasi Akuntansi
Kepercayaan adalah kesediaan untuk membuat dirinya peka ke dalam tindakan yang diambil oleh  pihak  yang  dipercaya  yang  didasarkan  kepada  keyakinan  kepercayaan  (Nazar  dan Syahran,  2008  dalam  Nursila  2013).  Pangeso  (2015)  mengatakan  kepercayaan  itu  mewakili struktur-struktur  kognitif  yang  dikembangkan  oleh  individual  setelah  mengumpulkan, memproses,  dan  mensintesis  informasi  tentang  teknologi  informasi,  dan  memasukkan
penilaian-penilaian individual dari bermacam-macam hasil ( outcomes ) yang berkaitan dengan penggunaan teknologinya.
Keberhasilan  sistem  informasi  suatu  perusahaan  tergantung  sistem  itu  dijalankan, kemudahan  sistem  itu  bagi  para  pemakainya,  dan  pemanfaatan  teknologi  yang  digunakan selain itu evaluasi pemakai atas kecocokan tugas teknologi menjadi penting artinya berkaitan dengan  pencapaian  kinerja  individual  yang  tinggi  (Pangeso,  2015).  Jumaili  (2005)  dalam Pangeso  (2014)  menemukan  kecocokan  tugas  teknologi  akan  mengarahkan  individu  untuk mencapai kinerja yang lebih baik.
Berdasarkan uraian teori yang telah dikemukakan maka hipotesis yang terbentuk adalah: Ha 4 :  Kepercayaan teknologi sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh terhadap kinerja individu.

## Teknologi Informasi
Teknologi  merupakan  alat  yang  berguna  untuk  membantu  individu  dalam  penyelesaian pekerjannya  (Handayani,  2010  dalam  Ratnaningsih,  2014).  Menurut  Baig  dan  Gururajan (2011)  dalam  Alannita  (2014),  teknologi  informasi  merupakan  salah  satu  sarana  untuk meningkatkan  kinerja  perusahaan  dan  bisnis.  Teknologi  informasi  yaitu  komputer  sangat membantu kinerja dalam organisasi.
Bodnar  (2006)  dalam  Alliyah  (2015)  menyatakan  bahwa  teknologi  informasi  dapat dikatakan suatu rangkaian perangkat keras dan lunak yang dirancang untuk mentransformasi data menjadi  informasi  yang berguna. Teknologi informasi mempunyai  fungsi  utama dalam dunia bisnis  yaitu pemrosesan informasi, terdapat lima kategori tugas pemrosesan informasi yang mencakup menangkap, menyampaikan, menciptakan, menyimpan, dan mengkomunikasikan.
Berdasarkan uraian teori yang telah dikemukakan maka hipotesis yang terbentuk adalah:
Ha 5 :  Teknologi informasi memiliki pengaruh terhadap kinerja individu.

## Model Penelitian
Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
Teknologi Informasi (X 5 )
Kepercayaan
Teknologi Sistem Informasi Akuntansi (X 4 ) Pemanfaatan Sistem Informasi (X 2 )
Efektivitas
Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi (X 3 ) Penerapan Sistem Informasi Akuntansi (X 1 ) Kinerja Individual Karyawan (Y)

## III. Metode Penelitian

## Gambaran Objek Penelitian
Objek  yang  diteliti  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  yang  bekerja  di  perusahaan manufacture di  wilayah  Tangerang  dan  menggunakan  berbagai  macam  jenis software akuntansi.  Responden  yang  digunakan  untuk  penelitian  adalah  karyawan  yang  bekerja  pada perusahaan manufacture di wilayah Tangerang yang menggunakan software sistem informasi akuntansi.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  hubungan  sebab  akibat  ( causal  study ).  Studi  penelitian yang dilakukan untuk menetapkan hubungan sebab akibat antara variabel (Sekaran, 2010).

## Variabel Penelitian Variabel Dependen
Variabel  dependen  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  kinerja  individu.  Kinerja individu  adalah  tolak  ukur  penilaian  yang  diberikan  oleh  manajemen  agar  karyawan mendapatkan benefit dari  kinerja  yang  baik.  Kuesioner  untuk  mengukur  kinerja  individu dalam  penelitian  ini  diadopsi  dari  kuesioner  yang  digunakan  Handayani  (2007).  Indikator untuk variabel kinerja individu ini terdiri dari 6 item pertanyaan dengan 5 skala Likert: sangat tidak  setuju,  tidak  setuju,  netral,  setuju,  dan  sangat  setuju.  Semakin  besar  skor  variabel  ini, berarti  kinerja  individu  semakin  tinggi  menurut  persepsi  pengguna.  Semakin  kecil  skor variabel  ini  menunjukkan  bahwa  kinerja  individu  yang  dirasakan  semakin  rendah  atau menurun.

## Variabel Independen
a. Penerapan Sistem Informasi Akuntansi (X 1 )
Penerapan sistem informasi merupakan cara dari Sistem informasi memberikan hasil yang sesuai  dengan  kebutuhan  dan  dapat  digunakan  untuk  pengambilan  keputusan  oleh manajemen. Item-item untuk  mengukur  variabel  ini  diadopsi  dari  kuesioner  yang digunakan  Rafflis  (2012).  Variabel  ini  diukur  dengan  10  pertanyaan  dengan  5  skala Likert:  sangat  tidak  setuju,  tidak  setuju,  netral,  setuju,  dan  sangat  setuju.  Semakin  besar skor variabel ini, berarti penerapan sistem informasi semakin besar (memuaskan) menurut persepsi  pengguna.  Semakin  kecil  skor  variabel  ini,  menunjukkan  bahwa  penerapan sistem informasi rendah menurut persepsi pengguna.
b. Pemanfaatan Sistem Informasi (X 2 )
Pemanfaatan  sistem  informasi  adalah  sistem  informasi  dalam  sebuah  perusahaan  atau institusi  sudah  dimanfaatkan  dengan  benar,  semua  laporan  akuntansi  sudah  terintegrasi dengan baik, dan dilakukan pemeliharan terhadap sistem informasi yang digunakan. Item- item untuk mengukur variabel ini diadopsi dari kuesioner yang digunakan Widyaningtias (2013).  Variabel  ini  diukur  dengan  8  pertanyaan  dengan  5  skala  Likert:  sangat  tidak setuju,  tidak  setuju,  netral,  setuju,  dan  sangat  setuju.  Semakin  besar  skor  variabel  ini, berarti pemanfaatan sistem informasi semakin besar menurut persepsi pengguna. Semakin kecil  skor  variabel  ini,  menunjukkan  bahwa  pemanfaatan  sistem  informasi  rendah menurut persepsi pengguna.
c. Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi (X 3 )
Efektivitas  Penggunaan  Sistem  Informasi  Akuntansi  adalah  tingkat  dampak  positif, kualitas dan penggunaan sistem informasi akuntansi saat digunakan oleh karyawan. Item- item untuk  mengukur  variabel  ini  diadopsi  dari  kuesioner  yang  digunakan  Pratama (2013).  Variabel  ini  diukur  dengan  6  pertanyaan  dengan  dengan  5  skala  Likert:  sangat
tidak  setuju,  tidak  setuju,  netral,  setuju,  dan  sangat  setuju.  Semakin  besar  skor  variabel ini,  berarti  efektivitas  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi  semakin  besar  menurut persepsi  pengguna.  Semakin  kecil  skor  variabel  ini,  menunjukkan  bahwa  efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi rendah menurut persepsi pengguna.
d. Kepercayaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi (X 4 ) Kepercayaan teknologi sistem informasi akuntansi dapat dikatakan juga sebagai kondisi user atau  pengguna  percaya  akan  teknologi  sistem  informasi  akuntansi  yang digunakannya  dapat  membantunya  dalam  menyelesaikan  tugas-tugas  operasional perusahaan. Item-item untuk  mengukur  variabel  ini  diadopsi  dari  kuesioner  yang digunakan  Pangeso  (2014).  Variabel  ini  diukur  dengan  5  pertanyaan  dengan  dengan  5 skala  Likert:  sangat  tidak  setuju,  tidak  setuju,  netral,  setuju,  dan  sangat  setuju.  Semakin besar skor variabel ini, berarti kepercayaan teknologi sistem informasi akuntansi semakin besar  menurut  persepsi  pengguna.  Semakin  kecil  skor  variabel  ini,  menunjukkan  bahwa kepercayaan teknologi sistem informasi akuntansi rendah menurut persepsi pengguna.
e. Teknologi Informasi (X 5 )
Teknologi informasi adalah teknologi yang mendukung sistem informasi yang dijalankan oleh  perusahaan  dalam  melaksanakan  kegiatan  operasionalnya  dan  diharapakan  dapat membantu  dalam  mengolah  informasi  yang  didapat. Item-item untuk  mengukur  variabel ini  diadopsi  dari  kuesioner  yang  digunakan  Haag  dan  Cummings  (1998)  dalam  Alliyah (2015).  Variabel  ini  diukur  dengan  8  pertanyaan  dengan  dengan  5  skala  Likert:  sangat tidak  setuju,  tidak  setuju,  netral,  setuju,  dan  sangat  setuju.  Semakin  besar  skor  variabel ini,  berarti  teknologi  informasi  semakin  bagus  dan  sesuai  kebutuhan  menurut  persepsi pengguna.  Semakin  kecil  skor  variabel  ini,  menunjukkan  bahwa  teknologi  informasi rendah menurut persepsi pengguna.

## Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan  data  primer,  yaitu  data  yang berasal  langsung  dari  sumber  asli  atau  pertama  melalui instrument yang  disebut  kuesioner yang  diantarkan,  dititipkan  atau  dikirimkan  kepada  karyawan  di  perusahaan  manufaktur  di sekitar  Tangerang  yang  menggunakan  sistem  informasi  akuntansi  seperti  SAP,  Oracle, MYOB,  dll.  Penyebaran  kuesioner  dilakukan  dengan  dua  cara,  yaitu  mendatangi  langsung perusahaan yang diinginkan dengan sebelumnya menelpon terlebih dahulu untuk persetujuan mengisi  kuesioner  dan  menghubungi  kerabat-kerabat  yang  dikenal  secara  pribadi  bekerja  di perusahaan yang dituju, untuk dibagikan kepada rekan-rekannya.

## Teknik pengambilan data
Populasi  yang digunakan dalam penelitian  adalah perusahaan-perusahaan manufacture yang berlokasi di sekitar wilayah Tangerang. Sampel yang digunakan adalah responden yang yang bekerja di perusahaan manufacture yang berlokasi di Tangerang yang menggunakan langsung sistem  informasi  akuntansi.  Cara  pengambilan  sampel  adalah  dengan  menggunakan  metode non  probability  sampling ,  yaitu  bahwa  setiap  sampel,  tidak  memiliki  hak  yang  sama  untuk terpilih,  dan  dengan  teknik  pengambilan  sampel  cara convenience  sampling yaitu  memilih sampel berdasarkan kemudahan (Sekaran, 2010).

## Teknik Analisis Data
Dalam  penelitian  ini,  alat  bantu  yang  digunakan  dalam  menganalisis  data  adalah  program IBM  SPSS  versi  21.  Pengujian  yang  akan  dilakukan  diantaranya  melakukan  uji  statistik deskriptif,  uji  kualitas  data  (normalitas,  reliabilitas,  dan  validitas),  uji  asumsi  klasik
(multikoloniearitas  dan  heteroskedastisitas),  dan  pengujian  hipotesis  (koefisien  determinasi, simultan  F,  dan  parsial  t).  Hipotesis  akan  diuji  dengan  menggunakan  analisis  regresi  linear berganda. Persamaan regresi linear berganda yang digunakan adalah:
Keterangan:
Y =Kinerja Individu Karyawan
a
=Konstanta b
=Koefisien regresi X 1 , X 2 , X 3 , X 4 , X 5 X 1 =Penerapan Sistem Informasi Akuntansi
X 2 =Pemanfaatan Sistem Informasi X 3
=Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi
X 4 =Kepercayaan Atas Teknologi Informasi Akuntansi X 5 =Teknologi Informasi e = Error
IV. Hasil dan Pembahasan
Objek Penelitian
Tabel 4.1 Pendistribusian Kuesioner Berdasarkan Perusahaan Manufaktur Perusahaan Manufaktur Dikirim  Kembali  Terpakai PT. Ajeng Wahyu Manunggal 20 17 17 PT. Adis Dimension Footwear 20 17 17 PT. Multi Karya Usaha 10 5 5 PT. Asia Dwimitra 15 13 13 PT. Manufaktur A (Nama Disamarkan) 20 17 17 PT. Kurniawan Mitra Raharja 15 13 13 PT. Univenus 10 6 6 PT. Dynaplast 10 10 10 PT. BAC (Nama Disamarkan) 10 7 7 PT. Tifico Fiber Indonesia 10 0 0 PT. Surya Toto Indonesia 10 0 0 PT. Pamindo Tiga T 10 0 0 Jumlah 160 105 105 Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 + b 5 X 5 + e
Jumlah  kuisioner  yang  dikirim  atau  disebar  sebanyak  160  buah  kepada  perusahaan manufaktur  di  daerah  Tangerang.  Jumlah  kuisioner  yang  kembali  adalah  105  buah. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut, kuisioner yang layak dan dapat digunakan berjumlah sebanyak 105 buah atau 65,63% dari seluruh kuisioner yang dikirimkan dan dapat mewakili sampel yang dibutuhkan.

## Analisis dan Pembahasan Statistik Karakteristik Responden
Analisis  karakteristik  responden  digunakan  untuk  memberikan  gambaran  umum  responden, apakah  dengan  karateristik  responden  yang  berbeda-beda  mempunyai  penilaian  yang  sama ataukah tidak. Karateristik dikelompokkan bedasarkan tipe perusahaan, lama bekerja, divisi, pendidikan terakhir, dan software akuntansi yang digunakan. Berikut statistiknya pada Tabel 4.2 berikut:
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Jumlah Perusahaan Jumlah Persentase Manufaktur 105 100% Total 105 100% Lama Bekerja Jumlah Persentase 0-1 Tahun 9 8.58% 1-3 Tahun 36 34.28% 3-5 Tahun 27 25.71% >5 Tahun 33 31.43% Total 105 100% Divisi Jumlah Persentase Akuntansi 61 58,1% Keuangan 44 41.9% Total 105 100% Pendidikan Terakhir Jumlah Persentase Diploma 22 20.95% S1 75 71.43% S2 7 6.67% S3 1 0.95% Total 105 100% Software Akuntansi Yang Digunakan Jumlah Persentase Oracle 35 33.3% SAP 51 48.6% Lainnya 19 18.1% Total 105 100%
Berdasarkan statistik responden pada tabel 4.2, keseluruhan responden  yang mengisi kuisioner  bekerja  di  perusahaan  manufaktur  dengan  presentase  100%.  Mayoritas  lama bekerja  responden  yang  mengisi  kuisioner  adalah  1  –  3  tahun  sebesar  34,28%.  Pendidikan terakhir  yang  dimiliki  responden  mayoritas  berpendidikan  S1  sebesar  71,43%.  Divisi  dari responden  yang  mengisi  kuisioner  keseluruhan  berada  di  divisi  Keuangan  dan  Akuntansi dengan  presentase  100%.  Sistem  informasi  atau software yang  digunakan  responden  untuk mengisi kuisioner memiliki mayoritas penggunaan SAP sebesar 48,6%.

## Statistik Deskriptif
Statistik  deskriptif  memberikan  gambaran  atau  deskripsi  suatu  data  dilihat  dari  nilai mean, minimum,  maximum, dan standard  deviation .  Berdasarkan  hasil  uji  statistik  deskriptif variabel pada tabel 4.3, menunjukkan perhitungan dari enam variabel yaitu:

## Tabel 4.3

## Statistik Deskriptif
Pada  tabel  4.3  berdasarkan  nilai mean dan  jumlah  pertanyaan  dalam  kuesioner  dari masing-masing  variabel,  dapat  disimpulkan  bahwa  responden  menjawab  pertanyaan kuesioner  dari  setiap  variabel  didominasi  oleh  jawaban  setuju,  dilihat  dari  nilai  rata  rata ( Mean ).  Sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  (PSIA), pemanfaatan  sistem  informasi  (PSI),  efektivitas  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi (EPSIA),  kepercayaan  atas  teknologi  sistem  informasi  akuntansi  (KATSIA),  teknologi informasi (TI) dan kinerja individu (KI) di perusahaan manufaktur berjalan dengan baik.

## Uji Kualitas Data Uji Validitas
Hasil pengujian validitas dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut ini:
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Sig (2-tailed) Keterangan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi 0.000 Valid Pemanfaatan Sistem Informasi 0.000 Valid Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi 0.000 Valid Kepercayaan Atas Teknologi Sistem Informasi Akuntansi 0.000 Valid Teknologi Informasi 0.000 Valid Kinerja Individu 0.000 Valid
Dari  hasil  uji  validitas  yang  dilakukan  pada  tabel  4.4,  variabel  penerapan  sistem  informasi akuntansi, pemanfaatan sistem informasi, efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi,
N  Minimum  Maximum Mean Std. Deviation PSIA 105 28.00 50.00 40.5524 4.55729 PSI 105 22.00 40.00 33.9048 3.26557 EPSIA 105 18.00 30.00 23.9143 2.66788 KATSIA 105 14.00 25.00 20.5714 2.92159 TI 105 23.00 40.00 32.5429 3.99285 KI 105 14.00 30.00 24.0000 3.31082 Valid N (listwise) 105
kepercayaan  atas  teknologi  sistem  informasi  akuntansi  teknologi  informasi  dan  kinerja individu  memiliki sig  (2  –  tailed) sebesar  0.000.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semua pernyataan  pada  variabel  penerapan  sistem  informasi  akuntansi,  pemanfaatan  sistem informasi,  efektivitas  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi,  kepercayaan  atas  teknologi sistem informasi akuntansi teknologi informasi dan kinerja individu adalah valid.

## Uji Reliabilitas
Tabel 4.5

## Hasil Uji Reliabilitas
Berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  yang  dilakukan  didapatkan  hasil Cronbach’s  Alpha untuk variabel  penerapan  sistem  informasi  akuntansi,  pemanfaatan  sistem  informasi,  efektivitas penggunaan  sistem  informasi  akuntansi,  kepercayaan  atas  teknologi  sistem  informasi akuntansi, teknologi informasi dan kinerja individu memiliki nilai di atas 0.7, maka variabel tersebut dapat dikatakan reliabel.

## Uji Normalitas
Tabel 4.6.

## Hasil Uji Normalitas

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 105 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.94756388 Most Extreme Differences Absolute .072 Positive .039 Negative -.072 Kolmogorov-Smirnov Z .734 Asymp. Sig. (2-tailed) .655
Berdasarkan  tabel  4.6,  dapat  dilihat  dari  perhitungan one-sample  Kolmogorov  Smirnov  Z menunjukkan hasil 0,734 dan tingkat signifikansi sebesar 0,655 lebih besar dari 0,05. Model penelitian terdistribusi normal karena nilai Asymp. Sig. lebih besar dari 0,05.
Variabel Cronbach's Alpha Based on Standardized Items Penerapan Sistem Informasi Akuntasi ,762 Pemanfaatan Sistem Informasi ,725 Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi ,731 Kepercayaan Atas Teknologi Sistem Informasi Akuntansi ,808 Teknologi Informasi ,810 Kinerja Individu ,783

## Uji Asumsi Klasik
Uji Multikolonieritas
Tabel 4.7

## Hasil Uji Multikolonieritas
Hasil  perhitungan tolerance menunjukkan  tidak  adanya  variabel  independen  yang  memiliki nilai tolerance kurang  dari  0,1  yang  berarti  tidak  ada  korelasi  antara  variabel  independen yang  nilainya  lebih  dari  95%.  Hasil  perhitungan  nilai Variance  Inflation Factor ( VIF )  yang juga  menunjukkan  hal  yang  sama,  yaitu  tidak  ada  variabel  independen  yang  memiliki  nilai VIF lebih dari 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolonieritas antara variabel independen dalam model regresi.

## Uji Heteroskedistisitas

## Gambar 4.1 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Dari  grafik scatterplot terlihat  bahwa  titik-titik  menyebar  secara  acak  yang  tersebar  baik diatas  maupun  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y.  Hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak terjadi  heteroskedastisitas  pada  model  regresi,  sehingga  model  regresi  layak  dipakai  untuk memprediksi  kinerja  individu  berdasarkan  penerapan  sistem  informasi  akuntansi, pemanfaatan  sistem  informasi,  efektivitas  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi, kepercayaan atas teknologi sistem informasi akuntansi dan teknologi informasi.
Coefficients a
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) PSIA .492 2.031 PSI .744 1.343 EPSIA .359 2.783 KATSIA .353 2.837 TI .352 2.841 a. Dependent Variable: KI

## Uji Hipotesis
Uji Koefisien Determinasi
Tabel 4.8 Uji Koefiesien Determinasi Model Summary b Model R R square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .809* .654 .636 1.99614
a. Predictors: (Constant), TI, PSI, PSIA, EPSIA, KATSIA b. Depedent Variabel: KI
Uji  koefisien  determinasi  digunakan  untuk  menguji goodness-fit dari  model  regresi. Nilai R dari model regresi pada tabel 4.8 sebesar 80,9% yang berarti model tersebut memiliki hubungan  yang  sangat  kuat,  dikarenakan  nilai  R  berada  pada  0.75  –  0.99.  Hasil  pengujian koefisien  determinasi  didapat  dari  kolom adjusted  R  square sebesar  0,636.  Hal  ini  berarti 63,6%  variabel  kinerja  individu  dijelaskan  oleh  kelima  variabel  independen  yaitu  variabel penerapan sistem informasi akuntansi, pemanfaatan sistem informasi, efektivitas penggunaan sistem  informasi  akuntansi,  kepercayaan  atas  teknologi  sistem  informasi  akuntansi  dan teknologi  informasi.  Sedangkan  sisanya  sebesar  36.4%  (100%  -  63.6%)  dijelaskan  oleh variabel lain diluar model penelitian.
Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)
Dari  uji  ANOVA  atau  F  pada  tabel  4.9  total  didapat  nilai  F  hitung  sebesar  37,421  dengan tingkat  signifikansi  0.000.  Karena  tingkat  signifikansi  lebih  kecil  dari  0.05,  maka  model regresi  dapat  digunakan  untuk  memprediksi  kinerja  karyawan  atau  dapat  dikatakan  bahwa kelima variabel independen, yaitu penerapan sistem informasi akuntansi, pemanfaatan sistem informasi,  efektivitas  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi,  kepercayaan  atas  teknologi sistem  informasi  akuntansi  dan  teknologi  informasi  secara  simultan  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Indralesmana  (2014), penerapan sistem informasi akuntansi sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh terhadap
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Signifikansi Simultan
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 745.527 5 149.105 37.421 .000 b Residual 394.473 99 3.985 Total 1140.000 104 a. Dependent Variable: KI
b. Predictors: (Constant), TI, PSI, PSIA, EPSIA, KATSIA
kinerja indivdu. Selain itu hasil penelitian ini juga sejalan dengan hasil penelitian Lindawati (2012)  yang  menyatakan  bahwa  pemanfaatan  sistem  informasi  dan  teknologi  informasi berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kinerja  individual  karyawan,  Dan  sesuai  juga  dengan hasil  penelitian  Nursila  (2013)  yang  menyatakan  bahwa  efektivitas  penerapan  sistem informasi  akuntansi  dan  kepercayaan  atas  teknologi  informasi  berpengaruh  secara  simultan terhadap kinerja individual karyawan.

## Uji Signifikansi Parsial (Uji Statistik t) Tabel 4.10
Hasil Pengujian Signifikansi Parameter Invidual
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
B
Std. Error Beta 1 (Constant) 4.552 2.311 1.970 .052 PSIA -.072 .061 -.099 -1.180 .241 PSI -.154 .069 -.152 -2.213 .029 EPSIA .448 .122 .361 3.661 .000 KATSIA .412 .113 .363 3.650 .000 TI .258 .083 .311 3.125 .002
a. Dependent Variable: KI
Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat dibuat persamaan regresi sebagai berikut:
Dari persamaan regresi yang dihasilkan dapat disimpulkan bahwa variabel efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi (X 3 ), kepercayaan atas teknologi informasi akuntansi (X 4 ),  dan  teknologi  informasi  (X 5 )  memiliki  hubungan  yang  positif  terhadap  kinerja individual  karyawan.  Hal  ini  ditunjukkan  oleh  koefisien  korelasi  parsial  X 3 =  0,448;  X 4 = 0,412;  X 5 =  0,258.  Sementara  variabel  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  (X 1 )  dan pemanfaatan  sistem  informasi  (X 2 )  memiliki  hubungan  negatif  terhadap  kinerja  individual karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien korelasi parsial X 1 = -0,072 dan X 2 = -0,154. Tabel  4.10  menunjukkan  bahwa  variabel  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  (X 1 ) memiliki  t  hitung  sebesar  -1,180  dengan  signifikansi  sebesar  0,241  >  0,05;  hal  ini membuktikan  bahwa  Ha 1 ditolak,  yaitu  variabel  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  (X 1 ) tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  individual  (Y).  Penerapan  sistem  informasi  akuntansi memiliki  koefisien  regresi  sebesar  -0,072  yang  berarti  bahwa  setiap  penambahan  atau kenaikan  satu  satuan  penerapan  sistem  informasi,  maka  akan  terjadi  penurunan  kinerja individual karyawan sebesar 0,072.  Penerapan sistem informasi akuntansi dilakukan dengan bertujuan  mengurangi  kekeliruan  informasi  yang  didapat  dan  memberikan  informasi  yang akurat  dan  relevan  sehingga  dapat  membantu  pekerjaan  seorang  karyawan  akan  tetapi  hal tersebut  tidak  ditunjukan  pada  hasil  statistik,  hasil  statistik  mengatakan  bahwa  penerapan sistem  informasi  akuntansi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  individual  karyawan.  Hal  ini terjadi  dikarenakan  karyawan  belum  sepenuhnya  yakin  bahwa  penerapan  sistem  informasi akuntansi  dapat  membantunya  dalam  melaksankan  tugasnya.  Bisa  dilihat  dari  nilai  rata-rata
Y = 4,552 – 0,072X 1 – 0,154X 2 + 0,448X 3 + 0,412X 4 + 0,258X 5
yaitu  40,5524,  walaupun  kebanyakan  karyawan  menjawab  setuju,  tetapi  sebanyak  22% karyawan  yang  menjawab  ragu,  tidak  setuju,  dan  sangat  tidak  setuju.  Dengan  begitu  bisa disimpulkan  bahwa  karyawan  belum  sepenuhnya  yakin  bahwa  sistem  informasi  akuntansi yang diterapkan dapat meningkatkan kinerja individu karyawan.
Tabel 4.10 menunjukkan bahwa variabel pemanfaatan sistem informasi (X 2 ) memiliki t hitung sebesar -2,213 dengan signifikansi sebesar 0,029 < 0,05; hal ini membuktikan bahwa Ha 2 diterima, yaitu variabel pemanfaatan sistem informasi (X 2 ) berpengaruh terhadap kinerja individual (Y). Pemanfaatan sistem informasi memiliki koefisien regresi sebesar -0,154 yang berarti  bahwa  setiap  penambahan  atau  kenaikan  satu  satuan  pemanfaatan  sistem  informasi, maka akan terjadi penurunan kinerja individual karyawan sebesar 0,154. Pemanfaatan sistem informasi  adalah  dimana  saat  sistem  informasi  akuntansi  yang  diterapkan  oleh  perusahaan dapat  bermanfaat.  Bila  dikatakan  bermanfaat  karyawan  akan  menggunakan  sistem  tersebut untuk membantu pekerjaannya. Akan tetapi hal tersebut tidak ditunjukan pada hasil statistik, dikarenakan 34,28%-nya adalah karyawan yang lama bekerjanya 1-3 tahun, dan kebanyakan perusahaan  tempat  karyawan  tersebut  bekerja  menggunakan  sistem  yang  sudah  canggih seperti  SAP  dan  Oracle.  Untuk  benar-benar  memahami  sistem  yang  canggih  tersebut karyawan  memerlukan  waktu  yang  cukup  lama,  sehingga  karyawan  yang  memiliki  lama bekerja  1-3  tahun  belum  memliki  pengalaman  yang  cukup  dibidang  sistem  informasi akuntansi  tetapi  tetap  harus  menggunakan  sistem  informasi  akuntansi  yang  digunakan  di tempat  karyawan  tersebut  bekerja.  Bila  belum  memiliki  pengalaman  di  bidang  sistem  yang cukup  ada  kemungkinan  malah  akan  menghambat  pekerjaannya  semakin  karyawan menggunakan  sistem  informasi  akuntansi  semakin  turun  kinerjanya  karena  belum  terbiasa menggunakan sistem informasi akuntansi
Tabel  4.10  menunjukkan  bahwa  variabel  efektivitas  penggunaan  sistem  informasi akuntansi (X 3 ) memiliki t hitung sebesar 3,661 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; hal ini membuktikan bahwa Ha 3 diterima, yaitu variabel efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi  (X 3 )  berpengaruh  terhadap  kinerja  individual  (Y).  Efektivitas  penggunaan  sistem informasi  akuntansi  memiliki  koefisien  regresi  sebesar  0,448  yang  berarti  bahwa  setiap penambahan  atau  kenaikan  satu  satuan  efektivitas  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi, maka  akan  terjadi  kenaikan  kinerja  individual  karyawan  sebesar  0,448.  Efektivitas  diukur dari tingkat penggunaanya. Apabila sistem yang digunakan mempermudah, sesuai, dan cocok dengan kebutuhan karyawan pengguna sistem informasi akuntansi. jadi dengan menggunakan sistem  tersebut  untuk  membantu  pekerjaan  karyawan  untuk  menghasilkan  informasi  yang dibutuhkan pihak manajemen untuk  mengambil  keputusan, sehingga oleh pihak manajemen kinerja karyawan akan dinilai baik.
Tabel 4.10 menunjukkan bahwa variabel kepercayaan atas teknologi sistem informasi akuntansi (X 4 ) memiliki t hitung sebesar 3,650 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; hal ini membuktikan bahwa Ha 4 diterima, kepercayaan atas teknologi sistem informasi akuntansi (X 4 )  berpengaruh  terhadap  kinerja  individual  (Y).    Kepercayaan  atas  teknologi  sistem informasi  akuntansi  memiliki  koefisien  regresi  sebesar  0,412  yang  berarti  bahwa  setiap penambahan  atau  kenaikan  satu  satuan  kepercayaan  atas  teknologi  sistem  informasi akuntansi,  maka  akan  terjadi  kenaikan  kinerja  individual  karyawan  sebesar  0,412. Kepercayaan  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  dimana  bahwa  pemakai  akan memberikan  nilai  evaluasi  yang  tinggi  (positif)  tidak  hanya  dikarenakan  oleh  karakteristik sistem  yang  melekat,  tetapi  lebih  kepada  sejauh  mana  sistem  tersebut  dipercaya  dapat memenuhi  kebutuhan  tugas  mereka  dan  sesuai  dengan  kebutuhan  tugas  mereka.  Bila karyawan  percaya  bahwa  teknologi  yang  dipakai  dapat  membantu  memberikan  informasi
yang  akurat  yang  relevan  bagi  pihak  manajemen  untuk  mengambil  keputusan,    karyawan akan menggunakan teknologi teresbut agar kinerjanya dinilai baik oleh manajemen.
Tabel 4.10 menunjukkan bahwa variabel teknologi informasi (X 5 )  memiliki t hitung sebesar  3,125  dengan  signifikansi  sebesar  0,002  <  0,05;  hal  ini  membuktikan  bahwa  Ha 5 diterima,  teknologi informasi (X 5 ) berpengaruh terhadap kinerja individual (Y).  Teknologi informasi  memiliki  koefisien  regresi  sebesar  0,258  yang  berarti  bahwa  setiap  penambahan atau kenaikan satu satuan teknologi informasi, maka akan terjadi kenaikan kinerja individual karyawan  sebesar  0,258.  Teknologi  informasi  merupakan  sarana  atau  teknologi  yang menunjang  segala  aktivitas  sistem  informasi  akuntansi.  Dengan  adanya  teknologi  informasi yang  menunjang  sistem  informasi  akuntansi  dalam  sebuah  perusahaan,  dapat  membantu mengolah  informasi  yang  diperoleh  menjadi  informasi  yang  relevan  dan  akurat  sehingga dapat digunakan oleh pihak manajmen untuk mengambil keputusan. Dengan begitu karyawan merasa  terbantu  dengan  adanya  teknologi  informasi  tersebut  sehingga  kinerja  individual karyawan dinilai baik oleh pihak manajemen.

## V. Simpulan, Keterbatasan, Dan Saran Simpulan
Penelitian  ini  menguji  pengaruh  penerapan  sistem  informasi  akuntansi,  pemanfaatan  sistem informasi,  efektivitas  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi,  kepercayaan  atas  teknologi sistem  informasi  akuntansi,  dan  teknologi  informasi  terhadap  kinerja  individu  baik  secara simultan maupun parsial.  Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah:
a. Penerapan  sistem  informasi  akuntansi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  individu. Hal  ini  dapat  dilihat  dari  t  hitung  sebesar  -1,180  dengan  signifikansi  sebesar  0,241 atatu lebih besar dari  0,05. hal  ini membuktikan bahwa Ha 1 ditolak. Hasil penelitian ini  tidak  sesuai  dengan  penelitian  Indralesmana  (2014),  dimana  penerapan  sistem informasi  akuntansi  berpengaruh  terhadap  kinerja  individu.  Dalam  penelitian  ini penerapan  sistem  informasi  akuntansi  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  kinerja individual  dikarenakan  dari  hasil  statistik  data  yang  diolah  menunjukan  tidak memiliki pengaruh.
b. Pemanfaatan  sistem  informasi  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja individu. Hal ini dapat dilihat dari t hitung sebesar -2,213 dengan signifikansi sebesar 0,029 lebih kecil dari 0,05 hal ini membuktikan bahwa Ha 2 diterima. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Lindawati (2012) mengatakan bahwa pemanfaatan sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja individual.
c. Efektivitas  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja individu. Hal ini dapat dilihat dari t hitung sebesar 3,661 dengan signifikansi sebesar  0,000  lebih  kecil  dari  0,05;  hal  ini  membuktikan  bahwa  Ha 3 diterima.  Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Nursila (2013), Efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja individu.
d. Kepercayaan atas  teknologi  sistem informasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja individu. Hal ini dapat dilihat dari t hitung sebesar 3,650 dengan signifikansi sebesar  0,000  lebih  kecil  dari  0,05,  hal  ini  membuktikan  bahwa  Ha 4 diterima.  Hasil penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  dari  Nursila  (2013)  mengatakan  bahwa kepercayaan atas teknologi sistem informasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
e. Teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat  dari  t  hitung  sebesar  3,125  dengan  signifikansi  sebesar  0,002  lebih  kecil  dari 0,05  sehingga  Ha 5 dapat  diterima.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian Lindawati  (2012)  mengatakan  bahwa  Teknologi  informasi  berpengaruh  terhadap kinerja individu.
f. Penerapan  sistem  informasi  akuntansi,  pemanfaatan  sistem  informasi,  efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi, kepercayaan atas teknologi sistem informasi akuntansi  dan  teknologi  informasi  secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja  individu.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  nilai  statistik  F  hitung  sebesar  37,421 dengan tingkat tingkat signifikansisi 0.000; atau lebih kecil dari 0,05.
Dalam  uji  koefisien  determinasi,  diperoleh  nilai adjusted  R  square sebesar  63,6% yang  menggambarkan  bahwa  kelima  variabel  independen  hanya  menjelaskan  variabel dependen sebesar 63,6% dan selebihnya dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian.

## Keterbatasan
Terdapat beberapa hal yang menjadi keterbatasan dalam penelitian ini adalah:
1. Sampel  penelitian  terbatas  pada  perusahaan manufacture yang  berada  di  wilayah Tangerang saja, sehingga tidak dapat mewakili untuk seluruh perusahaan  manufaktur dan hanya berbatas pada satu jenis perusahaan saja yaitu manufaktur.
2. Peneliti  tidak  dapat  memastikan  bahwa  yang  mengisi  kuesioner  yang  disebar  pada perusahaan  manufaktur  diisi  oleh  karyawan  bagian  akuntansi  dan  keuangan  yang menggunakan sistem informasi akuntansi
3. Variabel  independen  yang  digunakan  untuk  melihat  pengaruhnya  terhadap  kinerja individual  terbatas  hanya  menggunakan  variabel  penerapan  sistem  informasi akuntansi,  pemanfaatan  sistem  informasi,  efektivitas  penggunaan  sistem  informasi akuntansi,  kepercayaan  atas  teknologi  sistem  informasi  akuntansi  dan  teknologi informasi.
4. Variabel  independen  yang  digunakan  hanya  menjelaskan  sebesar  63,6%  terhadap kinerja  individual  karyawan,  sedangkan  selebihnya  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  di luar model penelitian.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  yang  diperoleh  dan  beberapa  keterbatasan  yang  ada,  maka terdapat  beberapa  saran  yang  ditunjukkan  kepada  beberapa  pihak  terkait  dengan  penelitan terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu:
1. Melakukan pendistribusian kuisioner mencakup ruang lingkup lebih luas dan tersebar seperti dengan pendistribusian dilakukan di seluruh perusahaan manufaktur di wilayah Jakarta, Bogor, dan Bekasi.
2. Menambahkan  pertanyaan  pada  identitas  responden,  untuk  lebih  memastikan  bahwa yang mengisi kuesioner adalah karyawan akuntansi dan keuangan yang menggunakan sistem informasi akuntansi
3. Menggunakan atau menambahkan variabel independen lain yang dapat mempengaruhi kinerja  individual  karyawan  yang  tidak  digunakan  dalam  penelitian  ini,  seperti penambahan  dimensi  pelatihan,  partisipasi  manajemen,  kecanggihan  teknologi,  dan kenyamanan fisik .

## VI.  Referensi
Alannita,  Ni  Putu.  2014.  “Pengaruh  Kecanggihan  Teknologi  Informasi,  Partisipasi Manajemen,  Dan  Kemampuan  Teknik  Pemakai  Sistem  Informasi  Akuntansi  Pada Kinerja  Individu”. E-Jurnal  Akuntansi  Univeristas  Udayana  6.1, Bali:  Universitas Udayana.
Alliyah,  Siti.  2015.  “Pengaruh  Penggunaan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kualitas Keputusan  Melalui  Karakteristik  Sistem  Akuntansi  Manajemen  Dengan  Saling Ketergantungan Sebagai Variabel Moderating”. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi ‘Yppi’  Volume  01,  No.  01 , Februari  2015 , Rembang:  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi ‘Yppi’
Anwar  ,Sariyun  Naja.  2009.  “Pengaruh  Kematangan  Teknologi  Informasi  Dan  Kinerja Sistem  Informasi  Terhadap  Kemanfaatan  Sistem  Informasi  Bagi  Kelurahan- Kelurahan  Di  Kodia  Semarang”. Jurnal  Teknologi  Informasi  Dinamik  Volume  Xiv, No.2. Semarang : Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Stikubank.
Astuti  ,Ni  Made  Marlita  Puji,  2014.  “Pengaruh  Efektivitas  Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi,  Pemanfaatan  Dan  Kesesuaian  Tugas  Pada  Kinerja  Karyawan”. E-Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana 9.2, Bali: Universitas Udayana.
Dehghanzade, Hamed. 2011. A Survey Of Human Factors’ Impacts On The Effectiveness Of Accounting  Information  Systems. International  Journal  Of  Business  Administration Vol.  2,  No.  4;  November  2011,    Iran:  College  Of  The  Accounting  /  Management Sistan And Bluchestan University.
Ghozali,  Imam.  2013. Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  Ibm  Spss  21 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani,  Rini.  2007.  “Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Pemanfaatan Sistem  Informasi  Dan  Penggunaan  Sistem  Informasi’. Jurnal  Akuntansi  Dan Keuangan, Vol 9, No.2, Surakarta : Universitas Kristen Petra.
Hj.Lindawati. 2012. “Pemanfaatan Sistem Informasi Dan Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap  Kinerja  Individual  Karyawan” . Jurnal  Akuntansi  Dan  Keuangan  Vol.  14 No. 1, Sriwijaya: Politeknik Negeri Sriwijaya.
Indralesmana,  Kadek  Wahyu.  2014.  “Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi Terhadap  Kinerja  Individu  Pada  Usaha  Kecil  Dan  Menengah  Di  Nusa  Penida  Bali”. E-Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana 8.1, Bali: Universitas Udayana.
Ningrum, Pratiwi Nindya. 2013. “Analisis Atas Efesiensi Dan Efektivitas Penerapan Sistem Informasi  Akuntansi  Terkait  Pengendalian  Internal  Pada  Stie  Widya  Gama Lumanjang”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol.2, No.2, Surabaya: Universitas Surabaya.
Novilia, Deni. 2014.”Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Individu  Pada  Perusahaan  Retail  Di  Pekanbaru”. Jurnal  Ekonomi,  Manajemen  Dan Akutansi I Vol. 22 No. 1 Juni 2014 , Riau: Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau .
Nursila,  Indri.  2013.  ”Pengaruh  Efektivitas  Penggunaan  Dan  Kepercayaan  Atas  Teknologi Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Pt.  Sinar  Persada Yogyakarta”. Jurnal  Profita:  Kajian  Ilmu  Akuntansi  Vol.  1,  No.  8, Yogyakrata: Universitas Negeri Yogyakarta.
Parnami,  Ni  Putu.  2014.  “Penilaian  Efektivitas  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi Berbasis  Komputer  Pada  Dinas  Perindustrian  Dan  Perdagangan  Provinsi  Bali”. E- Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana 6.3, Bali: Universitas Udayana.
Pangeseo,  Novia  Fabiola.  2014.  “Efektivitas  Penggunaan  Dan  Kepercayaan  Atas  Sistem Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Bank  Sulselbar  Di  Makassar”. Unhas Repository , Makasar: Universitas Hasanuddin
Pratama, Gede Aditya Puja. 2013. “Keahlian Pemakai Komputer Dan Kenyamanan Fisik Dan Tingkat  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Karyawan”. E- Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana 5.2, Bali: Universitas Udayana.
Raflis,  Riri  Yulianti.  2012.  “Pengaruh  Pelatihan  Dan  Dukungan  Manajemen  Puncak Terhadap  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi”. Artikel  Ilmiah, Padang: Universitas Negeri Padang.
Romey,  Marshal  B.  Dan  Paul  J.  Steinbart.  2012. Accounting  Information  System,  Twelfth Edition. USA: Pearson.
Sarwono,  Jonathan.  2011. Mengenal  Spss  20:  Aplikasi  Riset  Eksperimental. Jakarta:  Elex Media Komputidno
Sekaran, U. R. 2010. Research Method For Business: A Building Approach 6 th Edition . Great Britain: John Wiley & Sons Ltd.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. “Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran Dan Implikasi”. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Widyaningtias,  Eka.  2013.”  Pengaruh  Sistem  Pengendalian  Intern,  Pemanfaatan  Teknologi Informasi Dan Kapasitas Auditor Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Bank Pembiayaan  Rakyat  Syariah”. Jurnal  Repository  Uin  Syarif  Hidayatullah  Jakarta. Jakarta: Universitas Isalam Negeri Syarif Hidayatullah.
Wirasta, Wendi. 2014. “Perancangan Sistem Informasi Penyewaan Alat – Alat Pesta Berbasis Web Di Narda Pesta”. Jurnal Lpkia, Vol.1 No.1, Bandung: Stmik Lpkia.
www.cnnindonesia.com/Ekonomi/20160201181536-78-108122/Industri-Manufaktur-Sedang- Dan-Besar-Naik-457-Persen/ .Di Akses Pada Tanggal 4 April 2016