COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting Volume 7 Nomor 4, Tahun 2024 e-ISSN : 2597-5234
JOURNAL LITERATURE STUDY ANALYSIS OF THE IMPACT OF CORPORATE GOVERNANCE ON EMPLOYEE HAPPINESS WITH FINANCIAL COMPENSATION AS MODERATION USING BIBLIOMETRIC METHODS

## ANALISIS STUDI LITERATUR JURNAL DAMPAK TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP KEBAHAGIAAN KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI FINANSIAL SEBAGAI MODERASI MENGGUNAKAN METODE BIBLIOMETRIK
Irfan 1 , Mohammad Andi Ismanto 2 , Sukadi 3 , Marina 4 , Hasanudin 5
Mahasiswa Program Studi Doktor Ilmu Management, Program Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional 1,2,3,4
Program Studi Doktor Ilmu Management, Program Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional 5 Irfanbaestmsimt@gmail.com 1 , andidhavin2024@gmail.com 2 , suka_diy@yahoo.com 3 , marinaputri1414@gmail.com 4 , hasanudinsadikin910@gmail.com 5

## ABSTRACT
The implementation of corporate governance with work culture and competencies is frequently used in the execution of construction projects in the mining industry and city infrastructure with various methods in line with the demands of the times and technology. Hence, a study is needed regarding the impact of corporate governance implementation on employee  happiness  with  financial  compensation  as  moderation.  A  literature  review  aims  to  systematically  obtain information on the development of scientific research and analyze the impact of corporate governance on employee happiness  moderated  by  financial  compensation  as  a  reference  for  current  and  future  scientific  studies  using quantitative bibliometric review techniques. Data were extracted from the Scopus database using the Publish or Perish (PoP) software, then filtered using Mendeley software and analyzed using VOSviewer software. Out of 300 articles, only 220 were selected based on the most relevant terms and keywords for analysis. The analysis results show that the topic of Corporate Governance and employee happiness moderated by Financial Compensation gained attention from 2014 to 2023, indicating that employee happiness is a recent research topic before the pandemic. Overall, this research can be used by researchers as a basis for future research topics requiring further study, such as green culture and workplace culture, thereby creating good workforce performance measured by the level of work loyalty using the latest technology.
Keywords: Corporate  Governance;  Employee  Happiness;  Financial  Compensation;  Work  Culture;  Construction Management; Employee Loyalty; Mining Construction; Bibliometric Mimika Regency.

## ABSTRAK
Penerapan tata kelola Perusahaan dengan budaya kerja serta kompetensi sangat sering digunakan dalam pelaksanaan proyek konstruksi bangunan industri pertambangan maupun infrastruktur kota dengan berbagai macam metode seiring dengan  tuntutan  zaman  dan  teknologi,  sehingga  perlu  dilakukan  kajian  mengenai  dampak  penerapan  tata  kelola perusahaan terhadap kebahagiaan karyawan dengan kompensasi finansial sebagai moderasi. tinjauan literatur bertujuan untuk secara sistematis mendapatkan informasi perkembangan penelitian ilmiah dan menganalisis dampak tata kelola perusahaan terhadap kebahagiaan karyawan yang di moderasi oleh kompensasi finansial sebagai acuan kajian ilmiah saat  ini  dan  masa  depan  dengan  menggunakan  teknik  tinjauan  kuantitatif  analisis  bibliometrik,  data  diambil  dari database Scopus dengan menggunakan software publish or Perish (PoP) selanjutnya difilter menggunakan software Mendeley dan dianalisis menggunakan software VOSviewer dari 300 artikel, hanya 220 yang terpilih, berdasarkan istilah dan kata yang paling relevan yang akan dianalisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa dalam bidang Tata Kelola Perusahaan  dan  kebahagiaan  karyawan  yang  di  moderasi  oleh  Kompensasi  finansial  adalah  topik  yang  menjadi perhatian yang diperoleh pada tahun 2014 hingga 2023 menunjukkan bahwa topik kebahagiaan karyawan merupakan penelitian terbaru sebelum masa pandemi. Secara keseluruhan penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti sebagai dasar penelitian di masa depan topik yang memerlukan kajian lebih lanjut yaitu green culture serta budaya stempat sehingga menciptakan performance tenaga kerja yang baik di ukur dari tingkat loyalitas kerja dengan menggunakan teknologi terkini.
Kata  Kunci :  Tata  Kelola  Perusahaan;  Kebahagiaan  Karyawan;  Kompensasi  Finansial;  Budaya  Kerja;  Manajemen Konstruksi; Loyalitas Karyawan; Konstruksi Tambang; Biblometric Kabupaten Mimika.
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(4):7665-7674

## PENDAHULUAN
Pada  Saat  ini  perkembangan  ilm pengetahuan  dan  teknologi  telah memudahkan  para  peneliti  untuk mendapatkan  informasi  mengenai  topik apa saja yang sedang hangat diperbincangkan  pada  dunia  penelitian, lebih  memudahkan  para  peneliti  untuk memetakan  jumlah  artikel  penelitian yang  telah  dilakukan  pada  setiap  tahun melalui aplikasi VOSviewer. Sebagaimana yang di ungkapkan Li et al
(2022)  bahwa  pengembangan  inovatif serta  pengambilan  keputusan  otomatis menjadi semakin populer seiring dengan pertumbuhan  internet,  data  besar, komputasi  awan,  big  bank  data  dan teknologi lainnya.
Di  Indonesia  Perusahaan  telah melakukan  beberapa  metode  dalam mengoprasikan  kegiatan  kegiatan  sesui visi dan misi masing-masing.
Perusahaan  pada  umumnya  memiliki tujuan  jangka  panjang  dan  jangka pendek,  dimana  tujuan  jangka  panjang Perusahaan untuk memaksimalkan nilai perusahaan.  Tujuan  jangka  pendek perusahaan  adalah  untuk  memperoleh laba sebanyak-banyaknya. Usaha dalam memaksimalkan  nilai  perusahaan  dapat timbul beberapa halangan, salah satunya agency problem (Ikbal et al., 2011).
Beberapa  peneliti  sebelumnya telah  melakukan  pengamatan  tentang penerapan prinsip prinsip Good Corporate Governance dalam meningkatkan kinerja karyawan menunjukkan hasil yang tidak konsisten (Hati & Arumrasmy, 2016). Menjelaskan bahwa prinsip independensi  dan  pertanggungjawaban berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara prinsip yang
lain:
transparansi, akuntabilitas dan kewajaran  tidak  terpengaruh  terhadap kinerja  karyawan.  Hal  yang  sama diungkapkan oleh (Didin, 2016), (Safitri,
2018) bahwa pertanggungjawaban berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara prinsip yang lain transparansi, akuntabilitas, independensidan
kewajaran  tidak  terpengaruh  terhadap kinerja  karyawan.  Hal  berbeda  yang diungkapkan oleh (Didin, 2016) transparansi dan responsibilitas
berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan, sementara variabel yang lain akuntabilitas, independensi dan fainess tidak terpengaruh terhadap  kinerja  karyawan.  Hal  yang  lain diungkapkan  oleh  (Syah  et  al.,  2018). menjelaskan bahwa variable akuntabilitas, responsibilitas, dan independensi berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan, sementara  transparansi  dan  fairnes  tidak terpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa penelitian  ini  membahas  hubungan  antara tata  Kelola  dan  kinerja  karyawan sementara peneliti juga sebaiknya membahas mengenai
kebahagiaan karyawan  sebagai  akibat  dari  tata  kelola dan  kinerja  karyawan.  Dalam  penelitian tata  Kelola  Perusahaan  di  fokuskan  pada bagaiman  mengelola  proyek  konstruksi dengan  metode  manajemen  proyek  pada pengelolaan keselamatan kerja, pengaplikasian softeware pada
pelaksanaan  proyek  termasuk  kompensasi keuangan  sebagai  award  untuk  para karyawan  yang  telah  bekerja  dengan  baik dan melebihi target serta selamat.
Berdasarkan  Asosiasi  Manajemen Proyek  Internasional  bahwa  manajemen proyek meliputi perencanaan,
pengorganisasian, monitoring, dan pengontrolan  segala  aspek  dalam  sebuah proyek  dengan  motivasi  untuk  mencapai tujuan  dari  proyek  tersebut  dengan  sesuai jadwal,  anggaran,  dan  mutu  Nikaeen  & Najafi  (2022).  Dari  beberapa  uraian definisi  menurut  ahli  yang  telah dipaparkan,  dapat  disimpulkan  bahwa manajemen  proyek  adalah  serangkaian kegiatan  terbatas  yang  dilakukan  untuk mencapai  keberhasilan  suatu  proyek, dimulai  dari  tahap  inisiasi,  perencanaan, penjadwalan, pemantauan/pengawasan, hingga selesainya proyek pada waktu yang telah  ditentukan.  Manajemen  proyek memiliki tujuan dalam alurnya, yaitu untuk menyelesaikan proyek yang lengkap yang sesuai  dengan  tujuan  klien.  Dalam beberapa  proyek,  mempunyai  tujuan
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(4):7665-7674 menerapkan  manajemen  proyek  untuk membentuk  atau  menyesuaikan  laporan klien  agar  sesuai  dengan  tujuan  klien. Setelah  tujuan  klien  ditetapkan  dengan jelas, harus dapat mempengaruhi semua keputusan yang dibuat oleh orang yang terlibat dalam proyek misalnya, manajer proyek, perancang, kontraktor, dan sub- kontraktor karena Ketika tujuan manajemen  proyek  tidak  ditentukan dengan  jelas  atau  terlalu  ketat  akan merugikan  pengambilan  keputusan  (Yu & Hsiao, 2022). Kinerja proyek
merupakan bagaimana  cara  kerja  proyek  tersebut dengan  membandingkan  hasil  kerja nyata  dengan  perkiraan  cara  kerja  pada kontrak kerja yang disepakati oleh pihak owner  dan  kontraktor  pelaksana  (Irfan, 2016:  58).  Agar      proyek      konstruksi dapat   diselesaikan dengan sukses tepat waktu,  biaya,  dan  kualitas,  di  perlukan perencanaan, pengorganisasian, koordinasi,  serta  pengendalian      yang memadai.  Proses  penerapan  fungsi- fungsi  manajemen  seperti  perencanaan, pelaksanaan,  dan  pengendalian  pada sebuah      proyek      secara      sistematis dalam   industri konstruksi memerlukan penggunaan  sumber  daya  yang  tersedia secara  efektif  dan  efisien  agar  dapat memenuhi  tujuan  proyek  (Waney  & Ruitan, 2022).
Konstruksi  yang  mempekerjakan tenaga kerja memiliki risiko kecelakaan kerja  dan  kematian.  Kecelakaan  dan kerusakan  yang  saling  berhubungan yang disebabkan oleh peralatan, properti dan  pekerja  dapat  menghasilkan  efek buruk pada produktivitas secara keseluruhan. Sebagian besar kecelakaan terjadi karena kondisi lokasi yang selalu berubah, perilaku manusia yang bervariasi, dan prosedur kerja yang tidak aman  Abdelhamid  &  Everett  (2000). Demikian  pula,  kemajuan  teknologi telah  menciptakan  lingkungan  kerja yang  lebih  berbahaya  Farooqui  et  al (2007).
Pada beberapa negara berkembang, strategi bisnis dan
Perusahaan  konstruksi  tidak  mencakup peraturan  keselamatan  kerja  dimana
masih  lebih  mengandalkan  tenaga  kerja daripada  peralatan  untuk  setiap  aktivitas yang  di  kerjakan  Yi  &  Chan  (2014). Kondisi  keselamatan  kerja  yang  tidak aman  masih  ditemukan  pada  berbagai lokasi  konstruksi,  yang  mengakibatkan kelebihan  biaya,  penundaan  waktu,  dan produktivitas yang rendah (Farooqui et al., 2008).
Hambatan  utama  dalam  penerapan keselamatan  kerja  diidentifikasi  sebagai non kooperatif pekerja kurangnya pengetahuan teknik manajemen keselamatan,  ketidak  tertarikan  pemilik proyek, dan tidak adanya otoritas pengatur. Meskipun masalah keselamatan dimasukkan  dalam  dokumen  kontrak, namun  terkadang  tidak  diterapkan  secara benar.  Menurut  Choudhry  et  al  (2008) diperlukan  pengawasan  pada  penerapan standar  keselamatan  kerja  pada  setiap proyek  pembangunan  agar  para  pekerja konstruksi mendapatkan jaminan Kesehatan  kerja.  Langkah  pertama  yang harus  dilakukan  untuk  memastikan kelemahan  dalam  praktik  pelaksanaan program  kesekamatan  kerja  dengan menggunakan  indikator  utama  praktik keselamatan dan investigasi lokasi Flin et al (2000) sementara menurut Mearns et al (2003)  Kompetensi  lintas  budaya  sering dianggap  sebagai  bagian  dari  kompetensi komunikatif  yang  dapat  mengubah pengetahuan,  sikap,  serta  perilaku  agar terbuka dan fleksibel terhadap budaya lain McRobbie  (2001).  Seseorang  dengan kompetensi lintas budaya dapat membangun  hubungan  dengan  orang- orang  yang  mempunyai  budaya  berbeda, menyelesaikan konflik yang rumit dengan mengatasi  hambatan  yang  tercipta  akibat perbedaan budaya, dan memiliki kemampuan  untuk  berinteraksi  dengan orang-orang  yang  mempunyai  budaya berbeda  Hernandez  et  al  (2009).  Pada industri konstruksi yang memiliki peluang besar  dapat  di  temukan  pekerja  yang mempunyai  budaya  berbeda  sangat memerlukan  kompetensi  ini.  Akibat keragaman budaya kompetensi ini diperlukan untuk menunjang penyelesaian pekerjaan  secara  tim  sehingga  dapat
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(4):7665-7674 memberikan  hasil  kerja  yang  efektif. Kompetensi  lintas  budaya  memiliki peran mewujudkan kinerja individu yang saling  mendukung  antar  pekerja  lain Gunawan (2015), kinerja sebagai bentuk hasil  atau  tingkat  keberhasilan  pekerja konstruksi  secara  keseluruhan  dalam jangka  waktu  tertentu  melaksanakan suatu  tugas  dibandingkan  dengan  hasil kerja,  target  atau  kriteria  yang  telah ditentukan  terlebih  dahulu  dan  telah disepakati  bersama  sebelum  proyek pembangunan dimulai. Selanjutnya akan dikelola  untuk  mencapai  produktivitas serta  efektivitas  guna  membangun kesuksesan  secara  individu  maupun dalam organisasi.
Sementara  teknologi  informasi (TI) merupakan teknologi yang
digunakan  untuk  memperoleh  dan memproses  informasi  yang  mendukung tujuan individu dan sosial (Wijanarko et al.,  2021),  TI  kerap  melibatkan organisasi  yang  kompleks  seperti perangkat  keras  ( hardware ),  perangkat lunak  ( software ),  prosedur,  data,  dan orang-orang  yang  di  siapkan  untuk mengatasi  tugas  tersebut  Crawford, (2021). Pelaksanaan proyek berbasis TI dapat memperlancar semuajenis instruksi  untuk  mendukung  kelancaran pelaksanaan  proyek  sehingga  dapat  di katakana  pranan  TI  pada  mnajemen proyek  berperan  sebagai  indikator moderasi  yang  mempengaruhi  variable manajemen  proyek  sehingga  lebih efektif.
Uraian  ini  menujukan  bahwa  tata keloala  khususnya  mengenai  keputusan yang  diambil  dalam  melakukan  strategi penyelesaian  proyek  terdapat  masih banyak pertanyaan yang harus di jawab terfokus  pada  metode,  sumber  daya manusia dan sistem organisasi pemimpin proyek  yang  merupakan  alokasi  input yang  harus  di  optimalkan  agar penyelesaian  proyek  tepat  sasaran  dan sesuai  dengan  target  yang  telah  di tentukan  sebelumnya.  Agar  lebih  tepat sesuai dengan keinginan semua stakeholder  manajemen  proyek  juga membutuhkan  kontrol  budaya  atau
kultur baik itu mengenai keselamatan kerja maupun  kearifan  lokal  dan  di  moderasi oleh  perkembangan  teknologi  sesuai tuntutan zaman.
Penelitian  ini  menganalisa  lebih dalam  mengenai  dampak  penerapan  tata kelola  perusahaan  dan  budaya  kerja  serta kompetensi  terhadap  kebahagiaan  kerja melalui  moderasi  kompensasi  finansial dalam  pelaksanaan  proyek  konstruksi bangunan  industri  pertambangan  maupun infrastruktur  kota.  Informasi  ini  penting untuk  mengevaluasi  mengenai  tatakelola perusahaan  dan  kinerja  keuangan  yang sesuai  dengan  tuntutan  zaman.  Selain  itu, penelitian  ini  memberikan  pandangan holistik  terkait  dengan  faktor-faktor  yang berdampak  terhadap  kebahagiaan  kerja. Dengan  memahami  faktor-faktor  ini, perusahaan  dapat  melakukan  penyesuaian strategis  dalam  pengelolaan  perusahaan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan performance  karyawan  dan  loyalitas karyawan.  Rekomendasi  kebijakan  yang dihasilkan  dari  penelitian  ini  membuka wawasan  dan  peluang  untuk  perbaikan nyata  dalam  tata  kelola  perusahaan. Dengan mempertimbangkan temuan penelitian. Perusahaan
dapat mengimplementasikan  kebijakan  yang lebih  efektif  untuk  meningkatkan  kinerja dan loyalitas pekerja.

## METODE PENELITIAN
Metode  yang  digunakan  adalah metode  deskriptif  kualitatif.  Menurut Creswell  (2014),  definisi  dalam  metode kualitatif  menekankan  pada  proses  yang mengalir  dari  asumsi  filosofis,  ke  lensa interpretatif,  kemudian  ke  prosedur  yang terlibat dalam mempelajari masalah sosial atau  kemanusiaan.  Menurut  Sugiyono (2017:59),  metode  deskriptif  merupakan penelitian  yang  menggambarkan,  atau menjelaskan  keadaan  objek  yang  diteliti sebagaimana adanya, sesuai dengan situasi dan  kondisi  pada  saat  penelitian  itu dilakukan.
Kajian  ini  dilakukan  dengan  cara penelusuran  dalam  database  Scopus  dan google scholar melalui aplikasi Publish or Perish (PoP)  untuk  mendapatkan  data
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(4):7665-7674 jurnal lalu export dalam format Ris file. Data  hasil export kemudian  diolah  dan dianalisis menggunakan program VOSviewer  untuk  mengetahui  peta bibliometrik  perkembangan  penelitian proyek tata Kelola perusahaan khususnya pada kebahagiaan karyawan. Hasil  penggunaan  VOSviewer  akan menghasilkan  variasi  sesuai  dengan jumlah data yang akan digunakan dalam melakukan  penelitian.  Variasi  terjadi dalam jumlah besar maupun kecil dalam bentuk  lingkaran  serta  garis  saling berhubungan.  Dalam  hal  ini  berkaitan dengan  topik  yang  lebih  dominan  atau tidak  pada  data  jurnal  yang  akan digunakan. Setelah VOSviewer melakukan  pengelompokan  golongan terdapat  3  tampilan  visualisasi  yaitu network , overlay ,  serta Density Map Maurina  &  Gessy  (2021).  Beberapa artikel  nantinya  akan  melalui  proses review  pada  penelitian  ini  akan dijelaskan  berdasarkan  dengan  topik kajian,  kerangka  kerja,  dan  beberapa temuan  penelitian  sebelumnya  yang telah  terindeks  dalam  database  Scopus yang telah dirunning menggunakan PoP, jurnal jurnal yang telah melewati proses akan  melalui  beberapa  tahapan  proses berikutnya sebagaimana yang digambarkan dalam gambar 1.
Flowchart.
Gambar 1. Flowchart Penelitian
Sumber: Dokumen Peneliti

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pencarian
menggunakan PoP menghasilkan  300  jurnal  hasil  pencarian yang  memiliki  kaitan  dengan  topik  yang akan  dibahas  yaitu  Dampak  tata  kelola perusahaan terhadap kebahagiaan karyawan  dengan  moderasi  kompensasi finansial. Tahapan kedua yaitu memverifikasi hasil pencarian yang sedang dikumpulkan menggunakan aplikasi mendely.  Pada  saat  melakukan  verifikasi dengan  mengeluarkan  beberapa  jurnal yang  tidak  berhubungan  menghasilkan sebanyak  220  artikel  terbitan  jurnal  yang telah diseleksi dan dianggap sesuai dengan topik  penelitian,  kemudian,  dilakukan Analisa menggunakan VOSviewer. Seperti di  tampilkan  pada  table  3.1  Data  RIS Periode  2014  to  2023  menunjukn  banyak jurnal  dan  artikel  yang  di  jadikan  obyek penelitian setelah di lakukan filter dengan menggunakan software Mendeley
Tabel 1. Data RIS Periode 2014 to 2023
Sumber: Dokumen Peneliti Feb 2, 2024
Dari elaborasi yang telah diuraikan sebelumnya,  jawaban  terkait  penulis- penulis  yang  telah  menghasilkan  jurnal dengan  tema  serupa  selama  10  tahun
terakhir  dapat  ditemukan  pada  tabel  1. Tabel  Publikasi  Jurnal  Oleh  karena  itu, peneliti  dapat  merangkum  hasil  tahun publikasi beberapa penulis selama periode tersebut.
pop •Mencari Data Jurnal Pada Scopus
Mendely
•Menghecek Data
•Mengatur Data
VOSviewer •Mengelola Data •Menampilkan hasil Analisa Jumlah Jurnal Filter Total Searching Eliminasi Jurnal 1 Corporate Govenance 100 10 90 2 Employee Happines 100 29 71 3 Financial Compensation 100 41 59 300 80 220 No Total Deskripsi Kata Kunci Database Scopus
Tabel 2. Tabel Publikasi Jurnal
Sumber: Dokumen Peneliti Feb 2, 2024 Dengan menggunakan VOSviewer dilakukan analisa yang akan menghasilkan  kesimpulan  seperti  yang tercantum dalam penelitian ini diuraikan sebagai berikut:
1. Untuk  mengetahui  cluster  Penelitian yang  tealah  di  lakukan  dan  meninjau hubungan antara cluster.

## Gambar 2. Cluster Corporate Governance
Sumber: VOSviewer Download Feb 2,
2024
2. Untuk  informasi  mengenai  kebaruan penelitian yang telah di lakukan agar dapat  mengikuti  perkembangan  ilmu di kaji.
Gambar 3. The Novelty of the research Sumber: VOSviewer Download Feb 2,
2024
3. Untuk  informasi  mengenai  peluang penelitian yang dapat dilanjutkan atau di lakukan  seperti  tercermin  pada  hasil download  VOSviewer  pada  gambar  3.
The Research Concerns opportunities .
Gambar 4. The Research Concerns opportunities Sumber: VOSviewer Download Feb 2, 2024 Peluang di tunjukan pada bagian pinggir atau  batas  dari clauster yang  menjadi No Tahun Corporate Govenance Employee Happines Financial Compensation TOTAL 1 2014 15 4 9 28 2 2015 22 8 11 41 3 2016 22 4 12 38 4 2017 13 12 6 31 5 2018 8 9 9 26 6 2019 5 4 5 14 7 2020 2 11 4 17 8 2021 3 8 2 13 9 2022 0 10 1 11 10 2023 0 1 0 1 90 71 59 220
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(4):7665-7674 titik focus pada Gambar 4. Corporate Governance dan hubungannya dengan Employee Happiness .

## PENUTUP Kesimpulan
Dapat  di  simpulkan  bahwa Dampak  Tata  Kelola  Perusahaan terhadap Kebahagiaan Karyawan dengan Kompensasi Finansial sebagai Moderasi Dengan  budaya  kerja  yang  baik  serta diiringi  penggunaan  teknologi  pada manajemen  proyek  yang  sesuai  akan manjadikan perusahaan sehat yang dapat berproduksi  dengan  selamat.  Dapat dikaji  dengan  beberapa  indikator berdasarkan  penelitian  sebelunya  yaitu: perkembangan  teknologi,  pelaksanaan Program  keselamatan  dan  kesehatan kerja  berbasis  lingkungan  yang  bersih, budaya  kerja  yang  baik  serta  program berkelanjutan dan penerapan kompensasi finansial berupa bonus kerja sebagai moderasi pendorong performance kerja yang dapat
menciptakan  kebahagiaan  kerja  di Perusahaan.
Berdasarkan  penelitian  kajian lieratur Dampak Tata Kelola Perusahaan terhadap Kebahagiaan Karyawan dengan Kompensasi Finansial sebagai Moderasi melalui  Analisa  bibliometric  mengenai proyek  manajemen  yang  terdapat beberapa  cluster  di  dalam  nya  dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Pada penelitian mengenai cluster Tata Kelola  Perusahaan  dan  Kebahagiaan Karyawan perlu di lakukan penelitian yang  saling  berhubungan  mengenai dampak  dan  faktor  faktor  yang mempengaruhi secara detail.
2. Kebaruan penelitian sendiri dominan terjadi akibat masa pandemic covid19 serta  Kebahagiaan  Karyawan  dan hubungannya  dengan  kompensasi bonus.
3. Terdapatnya beberapa peluang
penelitian  pada  cluster  Kebahagiaan Karyawan.
Hasil  analisa  biblometric  terdapat peluang  penelitian  yang  mendalam
mengenai hubungan pengaruh dan dampak tata  kelola  Perusahaan  dan  kebahagiaan karyawan  dan  moderasi  penerapan kompensasi  finansial,  serta  menciptakan loyalitas kerja dengan etika green culture . Kekurangan penelitian yaitu penelitian ini masih berdasarkan beberapa hasil  penelitian  sebelumnya  yang  di jadikan  refrensi  dasar  kajian  literatur  dan biblometric.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  dari  hasil penilitian yang dilakukan maka saran/implikasi yang mungkin bermanfaat sebagai berikut:
1. Perlunya di lakukan penelitian bibliometric  dengan  menggunakan applikasi selain VIOSviewer agar dapat di jadikan pembanding dan mendapatkan hasil yang lebih sempurna.
2. Dari hasil penelitian studi literatur dan bibliometric  ini  disarankan  agar  dapat di  lakukan  penelitian  lebih  lanjut mengenai dampak tata kelola perusahaan terhadap kebahagiaan karyawan  dengan  moderasi  penerapan kompensasi finansial, serta menciptakan  loyalitas  kerja  disertai etika
green culture dengan menggunakan teknologi terkini.

## DAFTAR PUSTAKA
Alissa,  W.  (2014).  Tanggapan  dewan terhadap  ketidakpuasan  pemegang saham:  Kasus  pendapat  pemegang saham  mengenai  gaji  di  Inggris. Tinjauan  Akuntansi  Eropa,  24(4), 727–752.
Andi  Ahmad  Raga,  Gde  Agus  Yudha Prawira, Adistana.,
(2023).
Optimalisasi Waktu dan biaya proyek konstruksi  dengan  penambahan  jam kerja  dan  tenaga  kerja  menggunakan metode time cost trade off , Universitas Negeri  Surabaya:  Surabaya  ViTeks  / Agustus 2023 Volume 1 No 2. Bannerman,  P.  L.,  &  Thorogood,  A. (2012).  Celebrating  IT  Projects Success:  A  Multi-domain  Analysis. 2012  45th  Hawaii  International
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(4):7665-7674
Conference  on  System  Sciences, 4874–4883.
Bao, L.,  Li,  T.,  Xia,  X.,  Zhu,  K.,  Li, H.,  &  Yang, X., (2022). How does working from home affect developer productivity?    —  A  case  study  of Baidu  during  the  COVID-19 pandemic. Science China information  Sciences ,  65  (4), 142102.
https://doi.org/10.1007/s11432- 020-3278-4
Choudhry,  R.M,  D.P.  Fang,  &  S.M. Rowlinson.,  (2008). Challenging and  Enforcing  Safety  Management in  Developing  Countries:  A Strategy.  International  Journal  of Construction  Management ,  8(1), 87-101.
Crawford,  J.  K.  (2021).  Project Management  Maturity  Model. Auerbach Publications.
Didin,  N.  S.  (2016).  Pengaruh  good corporate  governance  terhadap kinerja karyawan pt aditec cakrawiyasa semarang. 02(02).
Ertimur,  Y.,  Ferri,  F.,  &  Muslu,  V.
(2011). Aktivisme pemegang saham  dan  gaji  CEO.  Tinjauan
Studi Keuangan, 24(2), 535–592
Farooqui,  R.U,  S.M.  Ahmed,  &  K. Panthi.  (2007).  Developing  safety culture  in  Pakistan  construction industry  ‒  an  assessment  of perceptions  and  practices  among construction  contractors.  Paper presented  at:  4th  International Conference  on  Construction  in  the 21st Century (CITC-IV); Jul 11‒13; Gold Coast, Australia Galang  Pradana,  (2022).  Pengaruh Kompensasi Dan Pemberian Bonus Terhadap  Kepuasan  Kerja  Dan Kinerja  Karyawan  PT.  Adhi Persada  Properti  Surabaya,  Jurnal Manajemen  dan  Bisnis  Terapan
Universitas Negeri Surabaya Handoko,  T.Hani.  (2014).  Manajemen Personalia & Sumber Daya
Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan,  M.  (2016).  Manajemen  Dasar Pengertian dan Masalah Edisi Ke-7. In Jakarta: Bumi Aksara.
Hati,  S.  W.,  &  Arumrasmy,  A.  (2016). Analisis  Penerapan  Prinsip  Good Corporate  Governance  Terhadap Kinerja Pegawai Di Politeknik Negeri Batam.  EJournal  Ilmu  Pemerintahan, 4(1),56–76.
Irfan. (2013). Analisis Peranaan Investasi Sektor Pertambangan Terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  dan Pertumbuhan Ekonomi Mimika . Tesis Magister  Ilmu  Ekonomi  (MIE) Universitas  Cenderawasih.  Jayapura. Papua.
Irfan.  (2016). Implementasi  Program Kajian  Bedah  Mushola,  Refrensi Pelaksanaan Pembangunan Infrastruktur  dalam  Implementasi Program Lembaga Sosial . PT.Granesia. Bandung. Kaswan.  (2018).  Psikologi  Industri Organisasi. Bandung: Alfabeta
Khusnullia, S dan Riza N K. (2021). Hubungan  antara  Iklim  Organisasi dengan Kulitas Kehidupan Kerja Pada Karyawan  di  PT.  Lumina  Packaging Sidoarjo. Character: Jurnal Penelitian Psikologi.  Fakultas  Ilmu  Budaya Universitas Negeri Surabaya Kimbro, MB, & Xu, D. (2015). Pemegang saham berhak menentukan kompensasi eksekutif: Bukti dari say- on-pay  di  Amerika  Serikat?  Jurnal Akuntansi  dan  Publik  kebijakan  35 (1), 19-24
Mahani, D. S, Isa M, dan Reny I. (2020). Beban  Kerja  Mental  dan  Pendapatan dengan Kebahagiaan di Tempat Kerja pada  Dosen  di  Universitas  Jember. Jurnal  Ikesma  Volume  16  Nomor  1 Maret  2020.  Program  Studi  Ilmu
Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan  Masyarakat  Univesitas Jember.
Makmur, H. &. (2022). No TitlePengaruh Kompensasi  dan  Motivasi  Terhadap Kepuasan  Kerja  Karyawan  pada  PT.
Nusantara Surya Sakti Dealer Honda Grong-Grong Kabupaten Pidie. Journal unigha, Volume 2, Nomor 3.
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(4):7665-7674
McRobbie,  A.,  (2001). Postmodernism and  Popular  Culture.  Routledge ,
London. Mellysa Pusparani., (2021). Faktor yang mempengaruhi  kinerja  pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia),
Jurnal  Ilmu  Manjemen  Terapan, Volume  2,  Issue  4,  Maret  2021  E- ISSN  2686-4924  P-ISSN  2686-
5246 Nabila Salsyabila, Winbaktianur, Ruaidah, (2023). Hubungan Quality Of Work Life Dengan Kebahagiaan Di  Tempat  Kerja  Pada  Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama  Provinsi  Sumatera  Barat, Jurnal  Ekonomika  Dan  Bisnis
(JEBS),  Universitas  Islam  Negeri Imam  Bonjol  Padang,  Vol.  3  No.1
Maret 2023 Hal. 47-57 Nally, R., & Waters, G., (2022). Project Management: Enabling Communication and Healthcare IT Implementations. Nursing Informatics , 559–568. Nikaeen,  R.,  &  Najafi,  A.  A.,  2022. A
Constraint Programming Approach to  Solve  Multi-skill  Resource- constrained  Project  Scheduling Problem with Calendars. International Journal of Engineering , 35(8), 1579–1587. Okezone.Januari19.AccessedSeptember 14,(2022).https://economy.okezone .com/read/2010/01/19/23/295455/p enghargaan-sebagai- bentukapresiasi-kepada-pegawai. Orduña-Malea, E., & Costas, R., (2021).
Link-based  approach  to  study scientific  software  usage:  the  case of  VOSviewer.  Scientometrics ,
126(9), 8153-8186. Parianti,  Sahrir,  Sofyan  Syamsuddin, Sahrir, (2023). Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance  dalam  meningkatkan kinerja karyawan, Universitas
Muhammadiyah  Palopo.  Riset Jurnal Akuntansi.
Putri,  D.  L.  (2019).  Pengaruh  Budaya Organisasi,  Spiritualitas  di  Tempat
Kerja  dan  Efikasi  Diri  terhadap Kebahagiaan  di  Tempat  Kerja  Pada Karyawan BUMN di Jakarta. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. Refiza. (2016). Pengaruh Quality of Work Life  terhadap  Semangat  Kerja. Industrial  Engineering  Journal  Vol.5 No.2.  Fakultas  Teknologi  Industri Institut Teknologi Medan Rini,  E.  P.,  &  Saputra,  D.  I.  S.,  (2021). Sistem  Informasi  Manajemen  Di  Era Revolusi  Industri  4.0.  Zahira  Media Publisher.
Rivai  Veitzhal.  (2013).  Manajemen Sumber  Daya  Manusia.  Manajemen Sumber  Daya  Manusia  Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Robbins,  S.  P.,  &  Judge,  T.  A.  (2013).
Organizational Behavior 15th Edition. In The Curated Reference Collection in  Neuroscience  and  Biobehavioral Psychology Scibendi., (2021). Publish or Perish: How to Survive in Academia . Retrieved july 202 from scribendi:
https:
//www.scribendi.com/ academy/ article/ publish_or_perish.en.html. Sedarmayanti.  (2017).  Perencanaan  Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas  Kerja.  In  Perencanaan Dan  Pengembangan  Sumber  Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja Siagian,  Sondang  P.  (2014).  Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Sutedi,  A.  (2015).  Buku  pintar  hukum perseroan terbatas.
Syafitri,  T.  (n.d.).  Pengaruh  Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan  (Studi  Pada  Perusahaan Industri  Sub  Sektor  Logam  Dan Sejenisnya  Yang  Terdaftar  Di  Bei Periode 2012-2016). Jurnal Administrasi Bisnis Syah, D. N., Hasbullah, R., & Solehudin, S.  (2018).  Pengaruh  Good  Corporate Governance terhadap Kinerja
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(4):7665-7674
Karyawan  PT.  Pupuk  Kujang Cikampek.  JBMP  (Jurnal  Bisnis, Manajemen DanPerbankan),4(1),2238.https://d oi.org/10.21070/jbmp.v4i1.1899 Vallina,  S  dan  Alegre  J.  (2018).
Happiness  At  Work:  Developing  A Shorter  Measure.  Journal  of Management  and  Organization 27 (3). University of Valencia Van Eck, N. J., & Waltman, L. (2013).
VOSviewer
manual.
Leiden: Univeristeit Leiden, 1(1), 1-53. Wahid  Nashihuddin,  Dwi  Ridho Aulianto., 2016. Pengelolaan Terbitan  Berkala  Ilmiah  Sesuai. Ketentuan Akreditasi: Upaya Menuju  Jurnal  Trakreditasi  Dan Bereputasi Internasioal. Pusat Dokumentasi dan Informasi Ilmiah – LIPI.
Wysocki, R. K., (2011). Effective project management:  traditional,  agile, extreme. John Wiley & Sons .
Yasheen,  Ayesha.  (2013).  "Effect  of Compensation Factors on Employee Satisfaction- A Study of Doctor‟s Dissatisfaction in Punjab." Yusuf,  Muhammad,  and  dkk.  (2017). "Pengaruh Pemberian Insentif
Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada
Perusahaan  Pabrik  Roti  Lala  di
Desa  Bajo  Indah  Kecamatan Soropia Kabupaten Konawe.