## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 7 Nomor 3, Tahun 2024 e-ISSN : 2597-5234

## AUDIT JUDGEMENT: FACTORS OF OBEDIENCE PRESSURE, TASK COMPLEXITY, AND WORK EXPERIENCE (A STUDY OF PUBLIC ACCOUNTING FIRMS IN SOUTH JAKARTA) .
AUDIT JUDGEMENT : FAKTOR TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN PENGALAMAN KERJA (STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA SELATAN)
Gita Ayu Andhiani Wulandari 1 , Erwin Indriyanto 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional 1,2 Gitaayuandhiani@gmail.com 1 , erwin.indriyanto@civitas.unas.ac.id 2

## ABSTRACT
This study aims to investigate the impact of obedience pressure, task complexity, and work experience on audit  judgment.  The  research  sample  involves  22  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  or  Public  Accounting Firms, with 100 respondents from 10 KAPs approached directly and 12 KAPs contacted through email and Google Form via LinkedIn. The population of auditors in this study reached 381 individuals. The method for hypothesis testing used multiple linear regression analysis. The research results indicate that obedience pressure has a positive impact on audit judgment, while task complexity has a negative and significant impact  on  audit  judgment.  Meanwhile,  work  experience  does  not  significantly  affect  audit  judgment, indicating that changes in the level of work experience do not contribute to changes in audit judgment. This study provides further insights into the factors influencing audit judgment, with findings suggesting that obedience pressure and task complexity are crucial points to consider in enhancing the quality of audit judgment.
Keywords : Obedience pressure, task complexity, work experience, audit judgment

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak tekanan ketaatan, kompleksitas tugas, dan pengalaman kerja terhadap audit judgement . Sampel penelitian melibatkan 22 Kantor Akuntan Publik (KAP), dengan 100 responden yang berasal dari 10 KAP yang dijangkau secara langsung dan 12 KAP yang dihubungi melalui  email  dan Google  Form melalui LinkedIn .  Populasi  auditor  dalam  penelitian  ini  mencapai  381 orang.  Metode  pengujian  hipotesis  menggunakan  analisis regresi  linear berganda.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  tekanan  ketaatan  berdampak  positif  terhadap audit  judgement ,  sedangkan kompleksitas  tugas  memiliki  dampak  negatif  dan  signifikan  terhadap audit  judgement .  Sementara  itu, pengalaman kerja tidak secara signifikan memengaruhi audit judgement , menunjukkan bahwa perubahan tingkat pengalaman kerja tidak berkontribusi pada perubahan audit judgement . Penelitian ini memberikan wawasan  lebih  lanjut  tentang  faktor-faktor  yang  memengaruhi audit  judgement ,  dengan  temuan  bahwa tekanan  ketaatan  dan  kompleksitas  tugas  menjadi  poin  penting  yang  perlu  diperhatikan  dalam meningkatkan kualitas audit judgement . Kata kunci : Tekanan ketaatan,kompleksitas tugas, pengalaman kerja, audit judgement

## PENDAHULUAN
Profesi  akuntan  publik  di  suatu negara  berkembang  seiring  dengan pertumbuhan  perusahaan  dan  berbagai bentuk badan hukum di negara tersebut. Semakin banyak perusahaan publik yang muncul, semakin tinggi permintaan akan jasa  akuntan  publik.  Oleh  karena  itu, kantor  akuntan  publik  saling  bersaing untuk  mendapatkan  klien  dengan menawarkan  layanan  audit  terbaik mereka. Auditor, sebagai pemain kunci,
harus  menjalankan  tugasnya  dengan penuh  dedikasi  agar  klien  merasa  puas dan  kembali  menggunakan  jasanya  di masa mendatang.
Sebagian  besar  klien  yang  datang memiliki keinginan kuat untuk mempresentasikan bisnis mereka
sebagai  yang  paling  unggul,  dengan harapan bahwa persepsi positif ini akan membawa  dampak  besar  pada  citra perusahaan,  hal  ini  mendorong  para auditor  untuk  bekerja  dengan  penuh
dedikasi  untuk  memastikan  keakuratan informasi, karena setiap judgement yang dibuat  oleh  seorang  auditor  memiliki dampak signifikan pada arah dan kinerja perusahaan klien di masa depan. Auditor adalah seorang profesional  yang  bertanggung  jawab untuk melakukan audit terhadap laporan keuangan suatu entitas dan menyimpulkan keandalan laporan keuangan  tersebut.  Dalam  proses  audit, auditor  mengeluarkan  pendapat  berupa audit  judgement terhadap  hasil  laporan keuangan yang telah diperiksa.
Dalam  menjalankan  tugasnya, seorang  auditor  perlu  menunjukkan tingkat  profesionalisme  yang  tinggi, termasuk  dalam  memegang  tanggung jawab  dengan  integritas.  Tanggung jawab  seorang  auditor  tidak  hanya selesai  setelah  menyampaikan  laporan kepada  klien,  tetapi  juga  melibatkan konsistensi dalam memastikan keabsahan judgement yang  telah ditandatanganinya.  Oleh  karena  itu, seorang auditor akan berhati-hati dalam pelaksanaan tugas audit dan pertimbangan keputusan karena kualitas pekerjaan seorang auditor dapat terlihat dari  kualitas judgement dan  keputusan yang diambil.
Ketepatan audit  judgement yang diambil  oleh  seorang  auditor  didukung oleh  pengetahuan  yang  dimilikinya. Pengetahuan tersebut mencakup pemahaman tentang audit secara umum dan khusus, pengetahuan terkait bidang audit  dan  akuntansi,  serta  pemahaman mengenai  lingkup  bisnis  klien.  Auditor dapat  memperoleh  pengetahuan  ini melalui  pendidikan  formal,  pelatihan teknis, dan pengalaman kerja. Dalam Standar Profesional Akuntan  Publik  (SPAP)  bagian  341 dijelaskan  bahwa  dalam  menjalankan proses  audit,  auditor  akan  memberikan pendapat  berdasarkan  penilaian  atas kejadian-kejadian  yang  dialami  oleh
suatu entitas pada masa lalu, masa kini, dan  masa  yang  akan  datang. audit judgement terhadap  kemampuan  suatu entitas dalam mempertahankan kelangsungan hidupnya harus didasarkan  pada  adanya  atau  tidaknya ketidakpastian  yang  dirasakan  oleh auditor  terhadap  kemampuan  entitas tersebut  dalam  menjaga  kelangsungan hidupnya  dalam  satu  tahun  ke  depan sejak tanggal laporan keuangan audit.
Menurut  Menurut  Jamilah,  dkk (2007)  dalam  (Rumengan  et  al.,  2018) audit judgement adalah keputusan yang diambil  oleh  seorang  auditor  dalam membentuk  pendapatnya  terkait  hasil audit. Proses ini melibatkan pembentukan ide atau pendapat tentang suatu  objek,  peristiwa,  status,  atau  hal lainnya.  Pengambilan  keputusan  dalam audit  judgement dipengaruhi  oleh informasi  yang  terus  menerus  datang.
Oleh  karena  itu,  setiap  langkah  dalam proses ini dapat menghasilkan pertimbangan  dan  keputusan  baru seiring  berjalannya  waktu.  Hal  ini penting  karena  audit  tidak  bisa mencakup seluruh bukti yang ada.
Tekanan  ketaatan,  sebagai  faktor teknis yang memengaruhi audit judgment, merujuk pada pengaruh sosial yang  timbul  ketika  individu  menerima perintah  langsung  dari  pihak  lain,  baik itu  atasan  atau  klien  (Reni  &  Dheane, 2015:03,  dalam  Rosadi  &  Waluyo, 2017). Auditor yang mengalami tekanan ketaatan, baik dari atasan maupun klien, berisiko  mengalami  dampak  negatif terhadap integritasnya. Mereka cenderung  mematuhi  perintah  tersebut, bahkan  ketika  hal  tersebut  melibatkan perilaku menyimpang. Seorang auditor harus menjalankan tugasnya dengan profesional  sesuai  aturan  etik  profesi, meski  bekerja  di  bawah  tekanan  atasan atau klien. Tekanan yang diterima dapat memengaruhi
psikologis auditor,
merubah  perilaku  dari  autonomis menjadi  agen.  Tekanan  tersebut  tidak hanya  terkait  dengan  ketaatan  pada atasan atau klien, tetapi juga pada kode etik  profesi.  Dengan  demikian,  tekanan yang  diterima  dapat  berdampak  pada keputusan audit yang diambil. Belakangan, sering terjadi kegagalan  dalam  audit,  menyebabkan krisis kepercayaan terhadap kemampuan profesi  akuntansi  dalam  mengaudit laporan keuangan. Perilaku penyimpangan  akuntan  publik  di
Indonesia  menjadi  fenomena  yang mengkhawatirkan.
Untuk mencegah kegagalan audit, auditor  perlu  menunjukkan  sikap profesionalismenya,  terutama  dalam membuat judgement .  Standar  Pekerjaan Lapangan  No.1  menekankan  perlunya perencanaan  yang  baik  dalam  audit, melibatkan professional judgement pada tahap  perencanaan  dan  supervisi. Auditor diharapkan senantiasa menggunakan judgement profesional, seperti  yang  disebutkan  dalam  Standar
Profesional  Akuntan  Publik  (SPAP) pada seksi 341, terutama dalam menilai kemampuan kesatuan usaha mempertahankan kelangsungan hidupnya. Pengalaman seorang auditor merupakan hasil dari interaksi berulang dengan  berbagai  aspek  seperti  sesama, benda,  alam,  keadaan,  gagasan,  dan penginderaan. Auditor yang berpengalaman  cenderung  memiliki atribusi  kesalahan  yang  lebih  rendah dibandingkan  dengan  auditor  yang kurang  berpengalaman.  Keberadaan pengalaman  menjadi  kriteria  penting bagi  seorang  auditor  profesional, memberikan  landasan  yang  kuat  dalam mengambil  keputusan.  Dengan  latar belakang  tersebut,  penelitian  ini  diberi judul “JUDGEMENT  :  FAKTOR
TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS  TUGAS,  DAN
PENGALAMAN KERJA (Studi Pada
Kantor  Akuntan  Publik  di  Jakarta Selatan)”
Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah  yang  telah  diuraikan,  maka rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini adalah sebagai berikut: 1. Apakah tekanan ketaatan berpengaruh terhadap audit judgement ? 2. Apakah kompleksitas tugas berpengaruh terhadap audit judgement? 3. Apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap audit judgement?

## Tujuan Penelitian
Berdasarkan  perumusan  masalah di atas, tujuan dari penelitian ini sebagai berikut:
1. Menganalisis pengaruh tekanan ketaatan terhadap audit judgement 2. Menganalisis  pengaruh  kompleksitas tugas terhadap audit judgement 3. Menganalisis  pengaruh  pengalaman kerja terhadap audit judgement

## KAJIAN PUSTAKA Teori Motivasi
Motivasi,  menurut  Argadinata (2018),  merupakan  dorongan  kehendak yang  mendorong  seseorang  untuk mencapai  tujuan  tertentu.  Motivasi berasal  dari  kata  "motif"  yang  berarti dorongan  atau  daya  penggerak  dalam diri seseorang. Meskipun setiap karyawan  memiliki  kecakapan,  prestasi kerja  mereka  tidak  selalu  sejalan. Kesenjangan  ini  bisa  disebabkan  oleh kurangnya motivasi, yang dapat mengakibatkan  hasil  kerja  yang  tidak sesuai dengan potensi karyawan.
Teori  motivasi  muncul  sebagai respons terhadap kebutuhan perusahaan untuk  meningkatkan  kinerja  karyawan.
Awalnya,  motivasi  diukur  dengan besarnya  upah  yang  diterima,  namun kemudian ditemukan bahwa upah bukan satu-satunya  faktor  motivasi.  Teori kepuasan  muncul  sebagai  alternatif, mengacu pada kebutuhan afiliasi dengan orang lain (Wiyadi, 2017).
Motivasi  menjadi  konsep  penting dalam konteks tugas audit. Auditor perlu memiliki motivasi tinggi untuk
mencapai  tujuan  organisasi  dan  audit dengan  efektif.  Motivasi  yang  kuat membantu auditor tetap fokus dan tidak terpengaruh  oleh  tekanan  ketaatan  atau kompleksitas  tugas  audit.  Selain  itu, auditor  yang  termotivasi  secara  positif akan  terus  meningkatkan  pengalaman melalui pendidikan,
kursus, dan
pelatihan  untuk  mendukung  kinerja mereka.
Audit Judgement Menurut kamus Inggris- Indonesia,  " judgement "  dapat  diartikan sebagai  pendapat,  keputusan,  dan pertimbangan. Dalam ISA 200, profesional judgement didefinisikan sebagai  penerapan  pengetahuan  dan pengalaman yang relevan dalam konteks audit  untuk  mencapai  keputusan  yang tepat.
Audit judgement adalah kebijakan auditor  dalam  membentuk  pendapat terkait hasil audit, melibatkan pembentukan  gagasan  atau  perkiraan tentang  suatu  objek,  peristiwa,  status, atau jenis peristiwa lainnya (Yendrawati & Mukti, 2015). Judgement merupakan cara pandang auditor terhadap informasi terkait  tanggung  jawab  dan  risiko  audit (Jamilah et al., 2007).
Audit  judgement atas  kemampuan kesatuan usaha mempertahankan kelangsungan hidupnya harus didasarkan  pada  kesangsian  dalam  diri auditor  terkait  kemampuan  tersebut (Yustrianthe,  2012).  Rumengan  et  al. (2018) menyatakan bahwa audit
judgement merupakan  pertimbangan pribadi  auditor  untuk  menentukan kewajaran  suatu  laporan  keuangan, dipengaruhi  oleh  faktor  luar  seperti tekanan  ketaatan  dan  faktor  dalam  diri auditor seperti self-efficacy .
Keyakinan  auditor  didukung  oleh kemampuannya  menjelaskan  fakta  dari bukti audit. Kualitas judgement
dipengaruhi  oleh  kualitas  diri  auditor, dan  setiap  auditor  dapat  menghasilkan judgement yang  berbeda  untuk  tugas audit  yang  sama.  Oleh  karena  itu, pengasahan  kemampuan  dan  handalitas judgement sangat penting untuk menghasilkan opini audit yang berkualitas (Ginting, 2019).

## Tekanan Ketaatan
Tekanan ketaatan adalah pengaruh sosial  yang  muncul  ketika  individu menerima  perintah  dari  orang  lain, seperti  atasan  atau  klien,  untuk melakukan  tindakan  yang  melanggar standar  profesionalisme.  Faktor  ini mempengaruhi audit judgement , di mana auditor  junior  dapat  merasa  tertekan untuk  menyetujui  kesalahan  atau melanggar etika profesi.
Dalam  teori  ketaatan,  kekuasaan individu  dapat  memengaruhi  perilaku orang  lain  melalui  perintah  yang diberikan,  termasuk  dalam  pembuatan judgement .  Tekanan  ketaatan  dapat berasal  dari  atasan  atau  klien,  seperti budget  waktu,  tenggat  waktu,  dan justifikasi  dalam  audit.  Tekanan  dari klien,  baik  personal,  emosional,  atau keuangan, dapat mengurangi independensi  auditor,  mempengaruhi kualitas audit dan judgement
(Tampubolon, 2018).
Yustrianthe  (2012)  menjelaskan bahwa  auditor  merasakan  tekanan ketaatan  saat  diminta  melakukan tindakan  yang  bertentangan  dengan standar  dan  etika  profesi  auditor. Tekanan  ini  dapat  mengakibatkan
hilangnya profesionalisme, kepercayaan publik,  dan  kredibilitas  sosial.  Situasi konflik  membuat  tekanan  ketaatan semakin kompleks.
Auditor harus bersikap profesional sesuai  dengan  aturan  atau  kode  etik profesi, meski berada di bawah tekanan dari  atasan  atau  klien.  Dalam  konteks konflik,  auditor  dihadapkan  pada tuntutan  untuk  menjaga  independensi dalam  memberikan  pendapat  mengenai laporan  keuangan,  sekaligus  memenuhi harapan entitas yang diperiksa.

## Kompleksitas Tugas
Kompleksitas  tugas  memengaruhi perilaku  disfungsional  auditor  dan mencakup  persepsi  individu  terkait kesulitan  tugas  karena  keterbatasan kapasitas,  daya  ingat,  dan  integrasi masalah pembuat keputusan (Jamilah et al., 2007, dalam Widya Krisna Dewi & Suputra,  2019).  Faktor  eksternal  ini terkait  dengan  tugas-tugas  yang  tidak terstruktur,  membingungkan,  dan  sulit dilakukan  (Yulianti,  2014,  dalam  Diah Nirmala  Dewi  &  Widanaputra,  2019). Kompleksitas  tugas  juga  mencakup jumlah tugas yang berbeda namun saling terkait.
Aspek  kompleksitas  tugas  dapat dibagi menjadi dua:
a. Kompleksitas audit, berkaitan dengan jumlah  informasi  yang  diproses  dan tahapan  pekerjaan  yang  diperlukan. Semakin  banyak  informasi  dan tahapan,  semakin  rumit  pekerjaan dianggap.
b. Kompleksitas  Koordinatif,  terkait dengan  jumlah  koordinasi  yang dibutuhkan  untuk  menyelesaikan pekerjaan. Pekerjaan dianggap semakin  rumit  jika  terkait  dengan pekerjaan lain atau memiliki keterkaitan sebelum dan sesudahnya. Jumlah  dokumen  kunci  menjadi faktor yang mempengaruhi kompleksitas tugas.  Dalam  konteks  audit,  akuntan
publik  menghadapi  kesulitan  karena banyaknya  laporan  keuangan  dan informasi  manajemen  yang  harus diperiksa,  yang  dapat  memengaruhi kualitas audit.

## Pengalaman Kerja
Pengalaman  kerja,  seperti  yang diungkapkan Sastrohadiwiryo (2005:163) dalam (Ratulangi & Soegoto, 2016),  memiliki  peran  krusial  dalam dunia  perusahaan.  Karyawan  dengan pengalaman  kerja  yang  luas  cenderung lebih  mudah  beradaptasi  dengan  tugas pekerjaan. Pengalaman bekerja menjadi modal utama seseorang dalam memasuki bidang pekerjaan tertentu. Dalam  penempatan  karyawan, manajer perlu mempertimbangkan faktor-faktor yang memengaruhi kelangsungan  hidup  perusahaan,  dan pengalaman  kerja  adalah  salah  satu faktor penting yang harus dipertimbangkan.  Pengalaman  kerja tidak hanya berdampak pada produktivitas  tenaga  kerja,  namun  juga menjadi  ukuran  waktu  dan  masa  kerja seseorang  dalam  memahami  serta melaksanakan  tugas  pekerjaan  dengan baik,  seperti  yang  disebut  oleh  Foster (2001:40) dalam (Rizkie et al., 2019).
Pengalaman  kerja  mencerminkan berbagai  jenis  pekerjaan  yang  telah dilakukan seseorang, memberikan peluang untuk peningkatan keterampilan dan kemampuan dalam mencapai tujuan yang  ditetapkan.  Hutama  et  al.  (2016) menekankan  bahwa  bekal  pengalaman kerja,  motivasi,  dan  kepuasan  kerja berkontribusi pada peningkatan prestasi kerja  karyawan.  Karyawan  yang  dapat melewati standar pencapaian perusahaan selama  waktu  kerja  yang  diberikan dianggap sebagai karyawan berprestasi.
Selain itu, menurut Putri Erawan & Sukartha  (2018),  pengalaman  kerja merupakan  cara  pembelajaran  formal dan non formal yang efektif bagi seorang
auditor  untuk  memperkaya  teknik auditnya. Secara keseluruhan, pengalaman kerja tidak hanya mencakup tingkat  penguasaan  pengetahuan  dan keterampilan,  tetapi  juga  memiliki dampak  positif  terhadap  kuantitas  dan kualitas produk atau hasil kerja, terutama dalam pekerjaan yang menuntut keahlian dan inisiatif.
Kerangka Analisis

## Gambar 1. Kerangka Analisis

## Hipotesis
Berdasarkan  penjabaran  di  atas, didapat hipotesis sebagai berikut: H1: Tekanan Ketaatan memiliki pengaruh negatif terhadap audit judgement. H2: Kompleksitas Tugas tidak berpengaruh  signifikan  terhadap audit judgement.
H3:  Pengalaman  Kerja  berpengaruh signifikan terhadap audit judgement.

## METODE PENELITIAN
Objek Penelitian
Objek  penelitian  dalam  penelitian
ini adalah tekanan ketaatan, kompleksitas  tugas,  dan  pengalaman kerja  sebagai  variabel  independen terhadap audit  judgement sebagai variabel dependennya. Subjek penelitian dalam  penelitian  ini  adalah  Kantor Akuntan  Publik  (KAP)  yang  terdaftar pada  Direktori  Institut  Akuntan  Publik (IAPI)  tahun  2020  di  wilayah  Jakarta Selatan.
Sumber Data dan Jenis Data
Data untuk penelitian ini diperoleh melalui  kuesioner  yang  disebarkan kepada narasumber langsung, yaitu para auditor  di  Kantor  Akuntan  Publik  di Jakarta Selatan. Selain itu, penulis juga menerapkan  metode  studi  kepustakaan ( library  research ). Library  research adalah  teknik  pengumpulan  data  yang melibatkan  telaah  buku-buku  dan sumber-sumber  lain  yang  relevan dengan objek penelitian, guna mendukung  dan  memperkaya  analisis. Dalam penelitian ini, penulis memanfaatkan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada  subjek  penelitian,  yakni  para auditor  di  Kantor  Akuntan  Publik  di Jakarta Selatan. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk menggali pandangan  dan  informasi  langsung  dari responden, mendukung aspek kuantitatif penelitian ini.

## Populasi dan Sampel
Populasi penelitian melibatkan para auditor  di  Kantor  Akuntan  Publik  di Jakarta  Selatan,  dengan  kategorisasi responden  meliputi  partner,  manajer, supervisor,  auditor  senior,  dan  auditor junior.  Untuk  mendukung  efisiensi dalam analisis, peneliti memilih menggunakan  sampel  dari  populasi tersebut.  Dalam  penelitian  ini,  penulis menerapkan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Jumlah  sampel  yang  akan  diuji  dalam penelitian  ini  adalah  sebanyak  100 sampel.  Pendekatan  ini  memberikan kesempatan  yang  setara  bagi  setiap anggota  populasi  untuk  menjadi  bagian dari  sampel,  sehingga  hasil  penelitian dapat  dianggap  mewakili  populasi auditor  di  Kantor  Akuntan  Publik  di Jakarta Selatan.

## Definisi Operasional
Tabel 1. Operasional Variabel Variabel Indikator Skala
Audit Judgement (Y) a. keadaan  yang berhubungan dengan  satuan usaha (perusahaan klien)
b. informasi
yang diperlukan oleh  mereka yang akan mengandalkan pada  laporan keuangan yang telah diaudit Likert Tekanan Ketaatan (X1) a. adanya tekanan  untuk menaati perintah atasan b. terpaksa menuruti perintah  dari atasan atau
instansi c. menentang perintah atasan Likert Kompleksitas
Tugas (X2) a. banyaknya Tugas b. tugas sulit untuk diselesaikan
c. kompetensi yang tidak memadai Likert Pengalaman Kerja (X3) a. lama  waktu/ masa kerja b. tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki c. penguasaan terhadap pekerjaan  dan peralatan Likert
Metode  Analisis  dan  Pengujian Hipotesis
Metode  analisis  data  dalam penelitian  ini  adalah  menganalisis  data dan  menguji  hipotesis  menggunakan statistik  deskriptif,  uji  hipotesis  dengan menggunakan  analisis  regresi  berganda moderasi  dengan  menggunakan  SPSS versi  23.0.  Skala  pengukuran  dalam penelitian ini menggunakan skala likert . Teknik analisis data yang digunakan  untuk  menilai  variabilitas luas pengungkapan risiko dalam penelitian  ini  adalah  analisis  regresi berganda ( multiple regression analysis ).
Analisis  Regresi  berganda  digunakan untuk  menguji  H1,  H2,  H3  dengan pendekatan  interaksi  yang  bertujuan untuk  memenuhi  ekspektasi  peneliti mengenai  pengaruh  tekanan  ketaatan, kompleksitas  tugas,  dan  pengalaman kerja terhadap audit judgement ,
Persamaan  regresinya  adalah  sebagai berikut:
Y = 𝛼 + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e Keterangan:
Y = Audit Judgement 𝛼 = Konstanta β = Koefisien Regresi X1 = Variabel Tekanan Ketaatan X2 = Variabel Kompleksitas Tugas X3 = Variabel Pengalaman Kerja e = eror HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN Objek Penelitian Pengaruh tekanan ketaatan, kompleksitas  tugas,  dan  pengalaman kerja  terhadap audit  judgement .  Subjek penelitian  terdiri  dari  para auditor  yang bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  di Jakarta  Selatan,  dan  mereka  terdaftar dalam Direktori Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI) tahun 2020.

## Data Pengambilan Sampel
Penelitian  ini  melibatkan  22 Kantor  Akuntan  Publik  (KAP),  terdiri dari  10  KAP  yang  dijangkau  secara langsung  oleh  peneliti,  12  KAP  yang dihubungi melalui email , dan menggunakan Google  Form melalui LinkedIn.  Sebanyak  134  kuesioner dikirim, dan 100 responden mengembalikan kuesioner, dengan populasi sebanyak 381 auditor.

## Hasil Analisis Deskriptif
Hasil analisis deskriptif dilakukan dengan  tujuan  untuk  memberikan gambaran  atau  deskripsi  mengenai variabel-variabel  penelitian,  seperti
tekanan  ketaatan , kompleksitas  tugas, dan pengalaman kerja. Data yang dilihat dari  nilai  minimum,  maksimum,  rata- rata  ( mean ),  dan  standar  deviasi.  Data statistik deskriptif dari variabel penelitian tersaji dalam tabel berikut.
Tabel 2. Hasil Analisis Deskriptif

## Descriptive Statistics
N  Minimum Maximum Mean Std. Deviation Total X1 100 24 34 29,12 5,840 Total X2 100 6 25 17,22 6,389 Total X3 100 3 15  8,51 2,468 Total Y 100 22 28 25,28 1,741 Valid N (listwise) 100
Sumber: Output SPSS  v23  yang  diolah Penulis (2021)
Hasil Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Gambar 2. Hasil Uji Normalitas Sumber: Output SPSS v23 yang diolah Penulis (2021)
Grafik normal  probability  plot  of regression menunjukkan  sebaran  data yang mengikuti garis diagonal, menandakan bahwa model regresi dalam penelitian ini memenuhi asumsi normalitas dan layak digunakan. Uji Multikolonieritas Tabel 3. Hasil Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF
1  ( Constant ) TK ,879 1,138 KT ,844 1,185 PK ,913 1,096 Sumber: Output SPSS  v23  yang  diolah Penulis (2021)
Hasil  output  SPSS  menunjukkan bahwa  variabel  bebas,  yaitu  Tekanan Ketaatan  (X1),  Kompleksitas  Tugas (X2), dan Pengalaman Kerja (X3), tidak menunjukkan tanda-tanda multikolinearitas. Tolerance untuk setiap  variabel  adalah  di  atas  0,10, dengan  nilai  VIF  masing-masing  di bawah  10.  Dengan  demikian,  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat masalah multikolinearitas pada variabel independen.

## Uji Heteroskedastisitas
Gambar 3. Hasil Uji
Heteroskedastisitas Sumber: Output SPSS v23 yang diolah Penulis (2021)
Grafik scatterplot menunjukkan bahwa data tersebar secara acak di atas dan  di  bawah  angka  0  pada  sumbu  Y, tanpa  membentuk  pola  yang  jelas.  Hal ini  mengindikasikan  bahwa  model regresi  dalam  penelitian  ini  tidak mengalami  kesamaan  varian  dari residual  antar  pengamatan,  memenuhi asumsi  heteroskedastisitas.  Sebaliknya, model regresi menunjukkan homoskedastisitas. Uji Analisis Regresi Linear Berganda
Penelitian  ini  menggunakan  tiga variabel  independen  dan  satu  variabel dependen. Metode analisis yang
diterapkan  adalah  regresi  berganda untuk  menguji  hipotesis  H1,  H2,  H3. Regresi  berganda  membantu  menilai sejauh mana variabel independen, yaitu tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas, dan  pengalaman  kerja,  mempengaruhi audit judgement .  Persamaan  regresinya dapat dirumuskan sebagai berikut:
Y = 𝛼 + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e Keterangan:
Y = Audit Judgement 𝛼 = Konstanta β = Koefisien Regresi X1 = Variabel Tekanan Ketaatan X2 = Variabel Kompleksitas Tugas X3 = Variabel Pengalaman Kerja e = eror Tabel 4. Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig . B  Std. Error Beta 1 ( Constant ) 25,347 1,459
17,371 ,000 Tekanan Ketaatan ,124 ,026 ,438 4,821 ,000 Kompleksitas Tugas  -,133 ,025 -,502 -5,411 ,000 Pengalaman Kerja -,031 ,063 -,044 -,489 ,626
Sumber: Output SPSS  v23  yang  diolah
Penulis (2021)
Berdasarkan  analisis  data  dengan menggunakan SPSS v23, maka diperoleh  hasil  persamaan  sebagai berikut:
Y  =  25,347  +  0,124X 1 -  0,133X 2 – 0,031X 3 + e a. Nilai  konstanta  sebesar  25,347 menunjukkan  bahwa  jika  variabel tekanan ketaatan, kompleksitas tugas, dan  pengalaman  kerja  (X1,  X2,  dan X3)  adalah  0,  maka  nilai audit judgement pada  Kantor  Akuntan
Publik  di  Jakarta  Selatan  adalah 25,347 satuan.
b. Koefisien  regresi  tekanan  ketaatan sebesar  0,124  menunjukkan  bahwa peningkatan variabel tekanan ketaatan  sebesar  1%,  dengan  asumsi variabel kompleksitas tugas, pengalaman  kerja,  dan  konstanta adalah  0,  akan  mengakibatkan peningkatan audit judgement sebesar 0,124. Hasil uji regresi menyimpulkan bahwa tekanan ketaatan berkontribusi positif terhadap audit judgement . c. Koefisien regresi kompleksitas tugas sebesar  -0,133  mengindikasikan bahwa peningkatan variabel kompleksitas  tugas  sebesar  1%, dengan  asumsi  variabel  tekanan ketaatan,  pengalaman  kerja,  dan konstanta adalah 0, akan menyebabkan penurunan audit judgement sebesar  -0,133.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  kompleksitas tugas  berkontribusi  negatif  terhadap audit judgement .
d. Koefisien  regresi  pengalaman  kerja sebesar  -0,031  menunjukkan  bahwa peningkatan  variabel  pengalaman kerja  sebesar  1%,  dengan  asumsi variabel tekanan ketaatan, kompleksitas  tugas,  dan  konstanta adalah  0,  akan  memberikan  dampak penurunan audit judgement sebesar - 0,031. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa  pengalaman  kerja  tidak berpengaruh signifikan terhadap audit judgement .  Sebagai  catatan,  baik peningkatan maupun penurunan tindakan  pengalaman  kerja  auditor tidak akan mengurangi audit judgement .
Hasil Pengujian Hipotesis Uji Koefisien Determinasi Tabel 5. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,550 a ,302 ,280 1,434 Sumber: Output SPSS  v23  yang  diolah
Penulis (2021)
Nilai R square sebesar 0,302 atau 30,2%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas, dan  pengalaman  kerja  memberikan kontribusi  sebesar  30,2%  terhadap
perilaku  audit judgement (Y).  Sisanya, sebanyak  69,8%  (100%  -  30,2%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

## Uji Hipotesis (Uji-T) Tabel 6. Hasil Pengujian Hipotesis
Pengaruh Secara Langsung Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant)  25,347  1,459 17,371  ,000 Tekanan Ketaatan ,124 ,026 ,438  4,821  ,000 Kompleks itas Tugas -,133 ,025 -,502  -5,411  ,000 Pengalam an Kerja -,031 ,063 -,044 -,489  ,626 Sumber: Output SPSS  v23  yang  diolah Penulis (2021)
Berdasarkan Tabel 6 dan observasi pada baris, kolom t, dan nilai signifikansi (sig.),  hasil  analisis  dapat  dijelaskan sebagai berikut:
a. Variabel  tekanan  ketaatan  (X1) memiliki  pengaruh  positif  terhadap audit judgement pada kantor akuntan publik di Jakarta Selatan. Signifikansi tekanan  ketaatan  sebesar  0,00  (< 0,05), dan nilai t.hitung (4,821) lebih besar  dari  t.tabel  (1,98498).  Dengan demikian, H1 diterima, menunjukkan bahwa  tekanan  ketaatan  memiliki pengaruh  positif  terhadap  audit judgement .
b. Variabel  kompleksitas  tugas  (X2) berpengaruh  negatif  terhadap audit judgement pada  kantor  akuntan publik di Jakarta Selatan. Signifikansi kompleksitas  tugas  adalah  0,00  (< 0,05), dan nilai thitung (-5,411) lebih kecil dari ttabel (-1,98498). Sehingga, H2  diterima,  menyatakan  bahwa kompleksitas  tugas  berpengaruh negatif terhadap audit judgement . c. Variabel pengalaman kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap audit judgement pada  kantor  akuntan publik di Jakarta Selatan. Signifikansi pengalaman  kerja  adalah  0,626  (>
0,05), dan nilai t.hitung (-0,489) lebih besar  dari  t.tabel  (-1,98498).  Oleh karena itu, H3 ditolak, menunjukkan bahwa  pengalaman  kerja  tidak berpengaruh terhadap audit judgement . PEMBAHASAN DAN RANGKUMAN HASIL PENELITIAN 1) Pengaruh Tekanan Ketaatan terhadap

## Audit Judgement
Berdasarkan  analisis  data  yang dilakukan  dan  disajikan  dalam  tabel  6, dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis pertama (H1) yang menyatakan "tekanan ketaatan  berpengaruh  positif  terhadap audit  judgement "  diterima.  Artinya, semakin tinggi tekanan ketaatan seorang auditor, maka audit judgement
cenderung meningkat. Tekanan ketaatan dalam  konteks  ini  mengacu  pada pengaruh  sosial  yang  muncul  saat individu mendapatkan perintah langsung dari  individu  lain.  Penelitian  ini  juga mengindikasikan  bahwa  auditor  di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta Selatan  memiliki  tingkat  tekanan ketaatan  yang  tinggi,  yang  cenderung meyakini  bahwa  hasil  kerja  mereka bergantung  pada  kemampuan  dan kontrol diri mereka sendiri.
Dalam  konteks  ini,  auditor  yang merasakan tekanan ketaatan lebih tinggi mungkin  lebih  termotivasi  untuk menyelesaikan  pekerjaan  dengan  baik. Misalnya,  auditor  yang  ingin  meraih insentif lebih besar atau promosi jabatan cenderung  memiliki  motivasi  intrinsik yang kuat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  auditor  yang  memiliki  tekanan ketaatan  yang  tinggi  lebih  termotivasi untuk menyelesaikan tugas audit dengan perencanaan  yang  baik  dan  bekerja dengan  sungguh-sungguh.  Selain  itu, bawahan yang merasakan ketidakpuasan terhadap  keputusan  atasan  mereka mungkin  akan  lebih  proaktif  dengan
memberikan  usulan  atau  masukan kepada atasan, yang pada akhirnya dapat meningkatkan  audit judgement .  Oleh karena itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa  tekanan  ketaatan  berpengaruh positif terhadap audit judgement . 2) Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Audit Judgement. Hasil  uji  hipotesis  kedua,  seperti yang  tercantum  dalam  tabel  6, menunjukkan  bahwa  hipotesis  kedua (H2)  diterima.  Dengan  demikian,  dapat disimpulkan  bahwa  kompleksitas  tugas berpengaruh  negatif  terhadap  audit judgement .  Penelitian  ini  berbeda dengan  penelitian  sebelumnya  yang dilakukan  oleh  Siti  Asih  Nadhiroh  di Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro  dalam  skripsinya  yang berjudul “Pengaruh Kompleksitas Tugas,  Orientasi  Tujuan,  dan Self- Efficacy terhadap Kinerja Auditor dalam Pembuatan Audit  Judgement ”.  Hasil penelitian  sebelumnya  menyatakan bahwa  tidak  ada  pengaruh  signifikan variabel  kompleksitas  tugas  terhadap audit judgement . Dalam  konteks  penelitian  ini, kompleksitas  tugas  mengacu  pada tingkat kesulitan dan struktur tugas yang dihadapi oleh auditor. Tingkat kesulitan tugas dikaitkan dengan jumlah informasi yang  terlibat,  sedangkan  struktur  tugas berkaitan  dengan  kejelasan  informasi. Tingkat  kesulitan  tugas  yang  tinggi membutuhkan  kemampuan  individu yang lebih besar untuk menyelesaikannya. Jika tingkat kesulitan tugas melebihi kemampuan individu, hal ini  dapat  menyebabkan  kekhawatiran akan  kegagalan  dalam  menyelesaikan tugas,  yang  pada  gilirannya  dapat mengurangi  motivasi  dan  usaha  untuk menyelesaikan  tugas,  mengakibatkan penurunan kinerja. Penurunan kinerja ini juga  berdampak  pada audit judgement yang dihasilkan.
Dalam konteks kompleksitas tugas yang tinggi, auditor mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugasnya dan tidak mampu  mengintegrasikan  informasi dengan  baik.  Peningkatan  kompleksitas tugas dapat mengurangi tingkat keberhasilan  dalam  mendeteksi  potensi kecurangan  selama  proses  pemeriksaan dan  berpotensi  menurunkan  audit judgement yang dihasilkan.
3) Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Audit Judgement. Hasil  uji  hipotesis  ketiga,  yang terdokumentasi dalam tabel 6, menunjukkan  bahwa  hipotesis  ketiga (H3) ditolak, sehingga dapat disimpulkan  bahwa  Pengalaman  Kerja tidak  berpengaruh  terhadap audit judgement .  Pengalaman  kerja  diukur sebagai  lamanya  masa  kerja  seseorang yang  mencakup  pemahaman  dan pelaksanaan  tugas  pekerjaan.  Meskipun banyaknya pengalaman dapat memengaruhi kemampuan auditor dalam membuat audit judgement , namun dalam konteks penelitian ini, pengalaman kerja tidak  menunjukkan  pengaruh  yang signifikan. Tingkat pengalaman seorang auditor  menjadi  faktor  penting  yang mempengaruhi  kemampuannya  dalam membuat judgement .  Auditor  dengan pengalaman yang luas memiliki keunggulan  dalam  memprediksi  dan mendeteksi  potensi  kecurangan  dalam laporan  keuangan  perusahaan  yang diauditnya, sehingga dapat menghasilkan audit  judgement yang lebih  akurat.  Pengalaman  kerja  yang tinggi mencerminkan lama dan
beragamnya  jenis  pekerjaan  yang  telah dijalani seseorang, memberikan peluang besar  untuk  tindakan  yang  lebih  efektif dalam mencapai tujuan. Penelitian  ini  memperkuat  hasil penelitian Zulaikha (2006) yang menyatakan  bahwa  pengalaman  kerja
tidak  memiliki  pengaruh  signifikan terhadap  audit judgement .  Meskipun pengalaman  kerja  penting  dalam meningkatkan  keterampilan  seorang auditor, namun hasil penelitian menunjukkan  bahwa  dalam  kasus  ini, faktor-faktor lain mungkin lebih dominan atau variabel kontekstual yang lebih  spesifik  tidak  teridentifikasi dengan  jelas  dalam  pengaruh  terhadap audit judgement .

## PENUTUP
Kesimpulan Berdasarkan analisis data mengenai  audit judgement ,  populasi terdiri dari 381 auditor yang bekerja pada Kantor  Akuntan  Publik  di  Jakarta Selatan.  Sampel  sebanyak  134  diambil dari 22 Kantor Akuntan Publik, dengan
100 responden kembali melalui kunjungan langsung, email , dan Google
Form .  Hasil  uji  dengan  SPSS  v23 memberikan kesimpulan sebagai berikut: 1. Tekanan Ketaatan memiliki pengaruh positif  terhadap audit  judgement . Semakin  tinggi  tekanan  ketaatan, semakin tinggi kualitas audit. Faktor- faktor  seperti  pekerjaan  sungguh- sungguh,  perencanaan  yang  baik, penghargaan  sepadan,  dan  faktor keberuntungan serta kemudahan dari Allah  SWT  berkontribusi  pada  hasil ini.
2. Kompleksitas  Tugas  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap audit judgement . Semakin tinggi kompleksitas tugas, auditor cenderung mengurangi audit judgement . Penurunan jumlah sampel yang  direncanakan,  kelalaian  dalam pemahaman  bisnis  klien,  tanpa rancangan  pengujian  substantif,  dan pengabaian  penghitungan  fisik  turut memengaruhi hasil ini.
3. Pengalaman  Kerja  tidak  memiliki pengaruh  signifikan  terhadap audit
judgement . Meningkat atau menurunnya  pengalaman  kerja  tidak berdampak  pada  penurunan audit judgement .  Pekerjaan  audit  pada waktu  pribadi,  pengalihan  waktu audit antar klien, dan praktik lainnya tidak  mengurangi  kualitas  audit dalam penelitian ini.

## Saran
Peneliti  mengakui  keterbatasan pengetahuan  dan  pengalaman,  baik secara  teoritis  maupun  praktis.  Untuk penelitian di masa mendatang, disarankan agar akademisi lebih mendalami faktor-faktor yang memengaruhi audit judgement dengan membaca  lebih  banyak  buku  dalam bidang ini dan memperdalam pemahaman  tahapan  pelaksanaan  audit. Bagi  penelitian  selanjutnya,  perhatikan waktu penelitian, maksimalkan pengembalian kuesioner, tambah jumlah dan  variasi  sampel,  serta  tambahkan variabel bebas lainnya untuk menjelaskan  faktor-faktor  lain  yang berpengaruh.  Auditor  diharapkan  tidak menghentikan  prosedur  audit  secara prematur  tanpa  menggantinya  dengan langkah  yang  lebih  tepat.  Kantor Akuntan  Publik  perlu  meningkatkan pengawasan  terhadap  prosedur  dan kinerja  auditor  secara  konsisten  untuk meningkatkan kualitas audit judgement .

## DAFTAR PUSTAKA
Diah  Nirmala  Dewi,  I.  D.  A.,  & Widanaputra,  A.  A.  G.  P.  (2019). Pengaruh Self Esteem, Kompleksitas Tugas, dan Ketidakpastian  Lingkungan  Pada Senjangan  Anggaran. E-Jurnal Akuntansi , 1327. https://doi.org/10.24843/eja.2019. v26.i02.p18 Ginting, W. A. (2019). Analisis Faktor-
Faktor Yang Mempengaruhi Audit Judgement. ATESTASI :  Jurnal
Ilmiah Akuntansi , 2 (1), 31–40.
Jamilah, Siti, Zaenal Fanani dan Grahita
Chandrarin.  (2007).  Pengaruh Gender,  Tekanan  Ketaatan,  dan Kompleksitas  Tugas  terhadap Audit Judgment. Makassar: Simposium Nasional Akuntansi X. Ratulangi,  R.,  &  Soegoto,  A.  (2016). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA  PT.  HASJRAT  ABADI TENDEAN  MANADO). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 4 (3).
Rizkie, N., Ani, H. M., & Hartanto, W. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA  DAN  PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PENGRAJIN KUNINGAN  DI  KECAMATAN TAPEN KABUPATEN BONDOWOSO. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah  Ilmu  Pendidikan,  Ilmu Ekonomi  Dan  Ilmu  Sosial , 13 (1), 42. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1 .10419 Rosadi,  R.  A.,  &  Waluyo,  I.  (2017). PENGARUH GENDER, TEKANAN KETAATAN, TEKANAN ANGGARAN WAKTU  DAN  PENGALAMAN AUDIT  TERHADAP  AUDIT JUDGMENT. Nominal, Barometer  Riset  Akuntansi  Dan Manajemen , 6 (1). https://doi.org/10.21831/nominal.
v6i1.14337
Rumengan,  V.,  Tinangon,  J.  J.,  &
Pangerapan, S. (2018). PENGARUH OBEDIENCE PRESSURE DAN SELF- EFFICACY TERHADAP AUDIT JUDGEMENT PADA AUDITOR
PERWAKILAN BPKP PROVINSI SULAWESI UTARA. GOING  CONCERN :  JURNAL RISET AKUNTANSI , 13 (02). https://doi.org/10.32400/gc.13.02. 19355.2018 Tampubolon,  L.  (2018).  Pengaruh Tekanan  Ketaatan,  Pengetahuan, Dan Pengalaman Auditor Terhadap Audit Judgment. InFestasi , 14 (2), 169. https://doi.org/10.21107/infestasi. v14i2.4870 Widya Krisna Dewi, I. A., & Suputra, I.
D. G. D. (2019). Pengaruh Kompleksitas Tugas, Komitmen Organisasi, dan Time Budget Pressure Pada Perilaku Disfungsional Auditor. E-Jurnal Akuntansi , 62.
https://doi.org/10.24843/eja.2019. v27.i01.p03 Yendrawati, R., & Mukti, D. K. (2015). PENGARUH GENDER, PENGALAMAN AUDITOR, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN, KEMAMPUAN  KERJA  DAN PENGETAHUAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGEMENT. AJIE , 4 (1),  1–8. https://doi.org/10.20885/ajie.vol4. iss1.art1
Yustrianthe,  R.  H.  (2012).  Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Audit Judgement  Auditor  Pemerintah. Jurnal  Dinamika  Akuntansi,  Vol. 4, No. 2.