## JURNAL KEPERAWATAN TROPIS PAPUA
http://jktp.jurnalpoltekkesjayapura.com/jktp/index
VOLUME 07 NOMOR 01 JUNI 2024 ISSN 2654 - 5756

## HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DENGAN SIKAP ETIS PERAWAT TERHADAP PASIEN

## THE RELATIONSHIP BETWEEN NURSE JOB SATISFACTION AND NURSE ETHICAL ATTITUDES TOWARDS PATIENS
Ranti Damayanti 1 , Diding Kelana Setiadi 1* , Ria Inriyana 1
1 Program Studi S1 Keperawatan, Universitas Pendidikan Indonesia Kamda Sumedang, Sumedang, Indonesia
Article history Received date: 8 April 2024 Revised date: 7 Juni 2024 Accepted date: 21 Juni 2024
*Corresponding author: Diding Kelana Setiadi, Program Studi S1 Keperawatan Universitas Pendidikan Indonesia Kamda Sumedang, Sumedang,
Indonesia, didingks@upi.edu

## Abstrak
Kepuasan  kerja  diduga  dapat  menentukan  atau  mendorong  kinerja  perawat  ke  arah yang  baik  atau  sebaliknya.  Salah  satu  yang  termasuk  ke  dalam  kinerja  perawat adalah sikap etis perawat terhadap pasien.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan  kepuasan  kerja  perawat  dengan  sikap  etis  perawat  terhadap  pasien. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional . Penelitian ini melibatkan  seluruh  perawat  pelaksana  di  11  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum Daerah Sumedang dengan jumlah sampel 160 responden yang dipilih melalui simple random  sampling .  Pengambilan  data  dilakukan  dengan  menggunakan  kuesioner untuk  mengukur  kepuasan  kerja  dan  sikap  etis  perawat  terhadap  pasien  dengan bentuk google form. Hasil penelitian menunjukkan 94,37% responden memiliki tingkat kepuasan  kerja  tinggi.  Sebagian  besar  responden  memiliki  sikap  etis  yang  baik terhadap  pasien  (90,00%).  Hasil  uji spearman  correlation diperoleh  nilai  p=  0,001 dengan  koefisien  korelasi  0,677,  yang  berarti  ada  hubungan  kuat  dan  memiliki  arah positif  antara  kepuasan  kerja  perawat  dengan  sikap  etis  perawat  terhadap  pasien. Disarankan  pihak  rumah  sakit  untuk melakukan  pengukuran  kepuasan  kerja perawat dan  evaluasi  untuk  mempertahankan  kepuasan  kerja  perawat  tetap  tinggi  sehingga menunjukkan sikap yang positif.
Kata Kunci : Kepuasan kerja, sikap etis, perawat

## Abstract
Job  satisfaction  is  believed  to  influence  or  drive  nurse  performance  positively  or negatively. One aspect of nurse performance is the ethical attitude of nurses towards patients. This study aims to determine the relationship  between nurse job satisfaction and  the  moral  attitude  of  nurses  toward  patients.  This  is  a  quantitative  study  with  a cross-sectional  design.  The  study  involved  all  implementing  nurses  in  11  inpatient wards  of  Sumedang  Regional  General  Hospital,  with  a  sample  size  of  160 respondents  selected  through  simple  random  sampling.  Data  collection  was conducted using a questionnaire to measure job satisfaction and the ethical attitude of nurses  towards  patients  via  Google  Forms.  The  results  showed  that  94.37%  of respondents  had  high  job  satisfaction.  Most  respondents  had  a  good  ethical  attitude towards patients (90.00%). The Spearman correlation test results showed a p-value of 0.001  with  a  correlation  coefficient  of  0.677,  indicating  a  strong  and  positive relationship between nurse job satisfaction and the ethical attitude of nurses towards patients. It is recommended that the hospital conduct regular measurements of nurse job  satisfaction  and  evaluations  to  maintain  high  job  satisfaction,  thus  fostering  a positive attitude.
Keywords: Job satisfaction; ethical attitudes; nurse

## PENDAHULUAN
Sesuai  dengan  Undang-Undang  RI  Nomor  38  Tahun  2014  tentang  Keperawatan,  pelayanan  keperawatan adalah  suatu  bentuk  pelayanan  profesional  yang  merupakan  bagian  integral  dari  pelayanan  kesehatan  yang didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat baik sehat  maupun  sakit.  Perawat  memiliki  peranan  yang  sangat  penting  dalam  memberikan  pelayanan  keperawatan ini,  terutama  dalam  memberikan  asuhan  keperawatan  harus  memiliki  kualitas  yang  baik,  untuk  mencapai  hal tersebut perawat harus mempunyai kemampuan sesuai dengan area yang menjadi tanggung jawabnya (Nurlina et al., 2018).
Pelayanan  keperawatan  merupakan  profesi  yang  mengabdi  kepada  manusia  dan  kemanusiaan,  dalam  hal ini  memiliki  pengertian  bahwa  profesi  keperawatan  lebih  mendahulukan  kepentingan  kesehatan  masyarakat dibandingkan  dengan  kepentingan  sendiri  (Ake,  2003).  Pelayanan  keperawatan  adalah  pelayanan  yang  bersifat humanistik  dengan  pendekatan  holistik  berdasarkan  ilmu  keperawatan  yang  berpedoman  kepada  standar pelayanan  keperawatan  dan  kode  etik  keperawatan  dalam  memberikan  asuhan  keperawatan  (Ake,  2003).  Pada dasarnya  dalam  memberikan  pelayanan  keperawatan  sebagai  perawat  professional,  perawat  wajib  menjalankan kode  etik  keperawatan  dengan  sangat  baik,  berpegang  teguh  pada  kode  etik  dan  bertindak  sesuai  nilai  moral profesi  (Alfianto  et al.,  2023).  Kode  etik keperawatan  sendiri  merupakan  pedoman  yang  membentuk  perilaku  etik serta  menentukan  keyakinan  dan  nilai  yang  harus  diterima.  Kode  etik  menjadi  pedoman  praktis  dalam  profesi keperawatan  (Bijani  et  al.,  2017).  Tujuan  kode  etik  adalah  memberikan  perlindungan  kepada  pemberi  dan penerima keperawatan (Alfianto et al., 2023).
Kode  etik  keperawatan  memuat  beberapa  prinsip  diantaranya, autonomy,  non-malefience,  beneficence, justice, confidenciality, fidelity, dan veracity (Kurniadi, 2018). Sikap etis merupakan tindakan yang sejalan dengan nilai  dan  norma  yang  berlaku  (Nur  said,  2018).  Di  Indonesia  terjadi  beberapa  kasus  pelanggaran  kode  etik keperawatan, seperti yang termuat pada penelitian Nengsih et al (2022) bahwa telah terjadi kasus pelanggaran etik di  RS  Mitra  Keluarga  Kalideres  karena  kelalaian  perawat.  Pada  penelitian  Setiani  (2018)  pun  dijelaskan  kasus pelanggaran  kode  etik  keperawatan  oleh  oknum  perawat  kepada  pasien  bayi  prematur,  yang  meregang  nyawa setelah  mendapat  suntikan  dari  oknum  perawat,  disinyalir  perawat  dalam  kasus  ini  tidak  meminta  persetujuan kepada pihak keluarga pasien untuk melakukan tindakan tersebut.
Di  samping  itu,  beberapa  kasus  pelanggaran  kode  etik  juga  terjadi  di  RSUD  Sumedang.  Menurut  berita harian Tribun Jabar yang ditulis oleh Kiki Andriana per tanggal 04 Oktober 2023 masyarakat banyak mengeluhkan bahwa banyak perawat yang dinilai cuek dan judes kepada pasien (Andirana, 2023). Hal ini juga dibuktikan dengan banyaknya keluhan yang disampaikan pasien di halaman umum profil RSUD Sumedang. Informasi ini diambil dari halaman google reviews untuk RSUD Sumedang. Beberapa keluhan yang dikeluhkan adalah terkait sikap perawat yang  dinilai  tidak  ramah,  selain  itu  ada  keluhan  terkait  kesalahan  dalam  menjahit  luka  menyebabkan  pasien tersebut  tidak  mampu  bergerak  selamanya,  ulasan  yang  lain  menyebutkan  bahwa  beberapa  oknum  perawat berbicara  dengan  bahasa  kasar  kepada  pasien,  keluhan  lain  berisi  bahwa  perawat  dan  tenaga  kesehatan  lain mengabaikan  pasien  yang  mengantri  karena  sedang  melakukan  perayaan  ulang  tahun,  hal  lain  yang  menjadi keluhan  adalah  adanya  ketidakjelasan  informasi,  ada  juga  keluhan  yang  menyatakan  bahwa  ada  janji  yang dibatalkan tiba-tiba tanpa alasan yang jelas.
Fenomena  ini  dapat  terjadi  karena  berbagai  faktor,  salah  satu  faktor  pemungkin  yang  melandasi  kejadian pelanggaran kode etik atau fenomena oknum perawat tidak bersikap etis adalah ketidakpuasan kerja perawat. Hal ini  didukung  dengan  penelitian  yang  dilakukan  pada  2018  di  Rumah  Sakit  Pertamina  Amin  Bandar  Lampung dengan  hasil  bahwa  kepuasan  kerja  perawat  berhubungan  dengan  kinerja  perawat.  Kinerja  perawat  itu  sendiri adalah  kegiatan  perawat  dalam  menjalankan  sebaik-baiknya  suatu  wewenang,  tugas  serta  tanggung  jawabnya (Isnainy  &  Nugraha,  2018).  Teori  yang  mendukung  terkait  hal  ini  adalah  teori  yang  dikemukakan  oleh  Frederick Herzberg  yaitu teori dua faktor bagian motivasi hygiene , dalam teori ini  dijelaskan bahwa faktor motivasi (kinerja, prestasi  yang  didapatkan,  peluang,  pengakuan  dari  orang  lain,  serta  tanggung  jawab)  menjadi  faktor  yang mendorong individu untuk mencapai kinerja yang baik (Herzberg, 1964).
Pada  penelitian Porotu’o  et  al  (2021)  bahwa  kepuasan  kerja  berhubungan  dengan  kinerja  perawat,  serta dalam  penelitian  Puspanegara  et  al  (2023)  menyatakan  bahwa  peran  manajerial  atau  supervisi  berhubungan dengan  etika  perawat,  lalu  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ahmad  et  al  (2021)  yang  menganalisis  gambaran pengetahuan dan sikap perawat tentang kode etik, lalu penelitian  yang dilakukan oleh  Makausi et al (2023)  yang menganalisis faktor yang berhubungan dengan penerapan etika yang didalamnya membahas terkait pengetahuan serta masa kerja perawat  yang hasilnya tidak memiliki hubungan dengan penerapan etika.  Hingga saat ini belum ada penelitian yang secara langsung meneliti terkait kepuasan kerja perawat dengan sikap etis perawat.
Perbedaan  variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  gambaran  yang lebih  komprehensif  mengenai  kepuasan  kerja  dan  sikap  etis  perawat  terhadap  pasien,  dan  diharapkan  hasil penelitian  ini  dapat  dijadikan  sumber  informasi  serta  bahan  evaluasi  sebagai  pengembangan  kebijakan  instansi kesehatan tempat penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat dengan sikap etis perawat terhadap pasien.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  dengan  desain cross  sectional .  Penelitian  dilakukan  di Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Sumedang  pada  bulan  Februari-Maret  2024.  Populasi  pada  penelitian  ini  adalah perawat  pelaksana  pada  11  ruangan  rawat  inap  yang  berjumlah  160  perawat,  dan  sampel  pada  penelitian  ini berjumlah  160  responden  dengan  menggunakan  teknik simple random  sampling .  Penelitian  ini  menggunakan kepuasan kerja perawat sebagai variabel bebas dan sikap etis perawat terhadap pasien sebagai variabel terikat.
Pengukuran  kepuasan  kerja  menggunakan  instrumen Minnesota  Satisfaction  Questionnaire yang  telah disadur  pada  penelitian  Fikri  et  al  (2022)  dan  peneliti  memiliki  izin  untuk  menggunakan  instrumen  tersebut  pada penelitian  ini.  Kuesioner  kepuasan  kerja  ini  terdiri  dari  20  pernyataan  mengenai  indikator  intrinsik  dan  ekstrinsik dengan  17  sub  indikator  mengenai  kepuasan  kerja  seperti  aktivitas,  tanggung  jawab,  supervisi  hubungan  relasi,
kompensasi, dan penghargaan. Hasil penilaian  untuk kuesioner kepuasan kerja terdiri dari 3 kategori  yaitu tinggi, sedang dan rendah.
Pengukuran  sikap  etis  perawat  menggunakan  instrumen  pada  penelitian  Ahmad  et  al  (2021).  Kuesioner sikap  etis  perawat  terdiri  dari  24  pernyataan  mengenai autonomy,  non-malefience,  beneficence,  justice, confidenciality, fidelity, dan veracity . Hasil penilaian dibagi menjadi 3 kategori yaitu baik, cukup dan kurang. Teknik Analisa  data  pada  penelitian  ini  dilakukan  menggunakan  aplikasi JASP dengan  analisa  univariat  dan  bivariat. Untuk  uji  statistik  bivariat  menggunakan spearman  correlation .  Penelitian  ini  telah  mendapatkan  persetujuan  etik dari  Komite  Etik  Penelitian  Kesehatan  Fakultas  Kesehatan  Masyarakat  Universitas  Airlangga  dengan  nomor 01/EA/KEPK/2024.

## HASIL
Tabel 1. Karakteristik responden No Karakteristik n % 1 Usia Rata-rata: 35 Max- Min: 55-23 2 Jenis kelamin Laki-laki Perempuan 33 127 20,62 79,37 3 Masa kerja (tahun) <5 >5 43 117 26,87 73,12 Total 160 100
Tabel  1  menunjukkan  perawat  pelaksana  ruang  rawat  inap  rata-rata  berusia  35  tahun.  Sebagian  besar responden berjenis kelamin perempuan (79,37%). Mayoritas responden  memiliki masa kerja > 5 tahun (73,12%). Tabel 2 menunjukkan kepuasan kerja perawat berada dalam kategori tinggi (94,37%) dan sikap etis perawat dalam kategori  baik  (90,00%).  Hasil  uji spearman  correlation diperoleh  nilai  p=  0,001  dengan  koefisien  korelasi  0,677, yang  berarti  ada  hubungan  kuat  dan  memiliki  arah  positif  antara  kepuasan  kerja  perawat  dengan  sikap  etis perawat terhadap pasien. Pada tabel 3 terdapat pernyataan dari dua item pertanyaan yang memiliki nilai rata-rata terendah. Nilai rata-rata 3,13 untuk kuesioner kepuasan kerja dan 3,88 untuk kuesioner sikap etis perawat.
Tabel 2. Hubungan kepuasan kerja perawat dan sikap etis perawat terhadap pasien
No. Variabel n % Max Min  Mean 1. Kepuasan kerja perawat Tinggi 151 94,37 100 52 82,2 Sedang 9 5,62 Rendah 0 0 2. Sikap etis perawat terhadap pasien Baik 144 90,0 100 51 90,24 Cukup 15 9,37 Kurang 1 0,63 Total 160 100 Nilai p 0,01 Spearman's rho 0,677 Tabel 3. Nilai terrendah pada kuesioner kepuasan kerja dan sikap etis No.  Pernyataan Max Min  Mean % 1 Gaji  dan  jumlah  pekerjaan  yang  saya lakukan 5 1 3,13 62,62 2 Tuntutan  perawat  bersikap  baik  tidak sesuai dengan imbalan yang didapatkan 5 2 3,88 77,62

## PEMBAHASAN
Kepuasan  kerja  merupakan  perasaan  positif  terkait  pekerjaan  seorang  individu  berdasarkan  hasil  dari evaluasi  karakteristiknya  (Wijaya,  2017).  Seorang  individu  yang  memiliki  tingkat  kepuasan  kerja  tinggi  akan memiliki perasaan positif terhadap pekerjaanya, sedangkan seseorang yang tidak puas terhadap pekerjaanya akan memiliki  perasaan  negatif  tentang  pekerjaanya.  Kepuasan  kerja  perawat  didapatkan  nilai  terendah  pada
pernyataan  terkait  gaji  dan  jumlah  pekerjaan  yang  dilakukan  dengan  nilai  rata-rata  3,13  (62,62%).  Rata-rata responden merasa puas dengan pekerjaanya, akan tetapi merasa kurang puas terhadap gaji yang didapatkannya hal  ini  dibuktikan  dengan  hasil  rendahnya  nilai  untuk  pernyataan  terkait  gaji.  Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian yang dilakukan oleh  Budhiana et al., (2022) bahwa sebagian besar responden  merasa cukup puas dan sebagian kecilnya  merasa  tidak  puas  dan  hal  ini  salah  satunya  dipengaruhi  oleh  gaji.  Gaji  sendiri  merupakan  bentuk penghargaan  yang  diterima  perawat  dalam  bentuk  uang  (Anita  Sahputri  et  al.,  2024).  Hasil  penelitian  yang dilakukan oleh Isnainy & Nugraha (2018) menyatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara reward dengan kinerja perawat. Peneliti dapat menarik kesimpulan apabila gaji yang diberikan dirasakan puas oleh perawat maka kepuasan terhadap pekerjaanya  akan semakin tinggi, dan kinerjanya semakin baik khususnya sikap etis perawat terhadap pasien.
Sebagian  besar  responden  memiliki  sikap  etis  yang  baik  terhadap  pasien.  Sikap  etis  sendiri  merupakan tingkah laku seorang individu yang dapat memahami serta mengenali sebuah perilaku yang sejalan dengan kode etik, dan mampu melakukan tindakan konsisten berdasarkan nilai dan norma (Nur said, 2018). Hasil penelitian ini diperkuat  dengan  hasil  survei  yang  diperoleh  peneliti  dari  pihak  RSUD  Sumedang.  Survei  dilakukan  oleh  pihak RSUD  Sumedang  kepada  setiap  pasien  yang  pulang,  survei  ini  adalah  program  SOMEAH  (salam  senyum, profesional, mutu, empati, agamis, humanis), survey  ini berisi 17 pernyataan  yang meliputi aspek salam senyum, profesional,  mutu,  empati,  agamis,  dan  humanis.  Pernyataan-pernyataan  dalam  survey  ini  serupa  dengan kuesioner yang digunakan untuk mengukur sikap etis perawat. Adapun hasil dari survei SOMEAH ini memiliki nilai rata-rata 92,49% yaitu baik khususnya pada instalasi rawat inap.
Hasil  penelitian  menunjukkan  hubungan  kuat  dan  memiliki  arah  positif  antara  kepuasan  kerja  perawat dengan sikap etis perawat terhadap pasien. Hal ini memiliki arti semakin tinggi tingkat kepuasan seorang perawat terhadap pekerjaanya, semakin baik pula sikap etisnya terhadap pasien.  Begitu pula sebaliknya, semakin rendah tingkat  kepuasan  perawat  terhadap  pekerjaanya  akan  kurang  pula  sikap  etisnya  terhadap  pasien.  Penelitian  ini sejalan  dengan  penelitian  Puspanegara  et  al  (2023)  yang  menyatakan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  peran manajer  dengan  etika  perawat  pelaksana  dengan  hubungan  yang  signifikan,  hal  ini  memiliki  kesesuaian  karena manajer  termasuk  ke  dalam  salah  satu  indikator  eksternal  kepuasan  kerja.  Hal  ini  juga  perkuat  oleh  penelitian Nasution & Hasibuan (2022) dimana terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja perawat yang akan mendorong kinerja yang maksimal dan unggul, yang dimana gaya kepemimpinan merupakan salah satu indikator  kepuasan  kerja  perawat  pada  poin  supervisi  hubungan  relasi.  Hal  ini  juga  diperkuat  dengan  penelitian Syafrizal et al (2021)  yang mengemukakan bahwa ada hubungan  yang signifikan antara kepuasan kerja perawat dengan  kinerja  perawat.  Sikap  etis  perawat  sendiri  secara  tersirat  termasuk  ke  dalam  indikator  kinerja  perawat yang  dimana  kinerja  perawat  adalah  adalah  kegiatan  perawat  dalam  menjalankan  sebaik-baiknya  suatu wewenang, tugas serta tanggung jawabnya (Isnainy & Nugraha, 2018).
Seorang  individu  yang  memiliki  tingkat  kepuasan  tinggi  terhadap  pekerjaanya  akan  menunjukkan  sikap positif  dan  begitu  sebaliknya,  ketika  seorang  individu  memiliki  tingkat  kepuasan  yang  rendah  akan  menunjukkan sikap  negatif  terhadap  pekerjaanya  (Sirait  et  al.,  2017).  Hasil  penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  teori  tentang kepuasan  kerja  yang  dikemukakan  oleh  Fredick  Herzberg  yang  bernama  teori  dua  faktor,  asumsi  dari  teori  ini adalah  kepuasan  kerja  dan  ketidakpuasan  kerja  itu  bersumber  dari  faktor  yang  bertolak  belakang.  Faktor  yang mendukung  kepuasan  kerja  disebut  motivasi.  Sedangkan  faktor  yang  menyebabkan  ketidakpuasan  kerja  disebut hygiens (Wiliandari, 2015).

## IMPLIKASI DAN KETERBATASAN
Hasil  penelitian  ini  dapat  menambah  wawasan  kepada  pengambil  keputusan  di  institusi  kesehatan  dalam meningkatkan  kepuasan  kerja  perawat  yang  dapat  menentukan  sikap  etisnya  sebagai  pengembangan  kebijakan dan  strategi  manajerial,  serta  dapat  menjadi  sumber  informasi  yang  dapat  digunakan  sebagai  pedoman  untuk pembuatan  kebijakan  terkait  etik  keperawatan  dan  perbaikan  etik  keperawatan  dalam  memberikan  pelayanan keperawatan. Pada penelitian ini terdapat keterbatasan pengambilan data yang dilakukan menggunakan kuesioner dalam  bentuk google  form sehingga  mungkin  dapat  menyebabkan  terjadinya  kurang  pemahaman  dan ketidaksesuaian responden dalam mengisi kuesioner.

## KESIMPULAN
Pada  penelitian  ini mayoritas  responden  memiliki  kepuasan  kerja  tinggi  dan  mayoritas  responden  memiliki sikap etis yang baik terhadap pasien. Terdapat hubungan yang kuat dan memiliki arah positif diantara dua variabel tersebut. Semakin tinggi tingkat kepuasan seorang perawat terhadap pekerjaanya, semakin baik pula sikap etisnya terhadap  pasien,  dan  begitu  sebaliknya.  Direkomendasikan  kepada  pihak  instansi  untuk  memperbaiki  kebijakan terutama  pada  hal  gaji  untuk  mempertahankan  dan  meningkatkan  kepuasan  kerja  perawat  yang  nantinya  akan berdampak pada sikap etis perawat terhadap pasien.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Peneliti  ucapkan  terima  kasih  banyak  kepada  pihak  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Sumedang  yang  telah memberikan dukungan dan perizinan sehingga penelitian ini dapat dilaksanakan.

## REFERENSI
Ahmad,  R.,  Alfid  Tri,  A.,  &  Firmansyah,  I.  (2021).  Pengetahuan  Dan  Sikap  Perawat  Tentang  Kode  Etik Keperawatan. The Journal Of Nursing Management Issues , 1 (1), 10 –17.
Ake, J. (2003). Malpratik Dalam Keperawatan . (M. Ester, Ed.) (1 Ed.). Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran Egc.
Alfianto,  A.  G.,  Putri,  E.  M.  I.,  Arifudin,  N.,  &  Dkk.  (2023). Etika  Keperawatan  &  Hukum  Kesehatan:  Aspek  Legal Perawat Indonesia . (T. Media, Ed.) (1 Ed.). Surakarta: Tahta Media Group.
Andirana,  K.  (2023). Pelayanan  Rsud  Sumedang  Disorot  Warganet,  Perawat  Dinilai  Judes,  Dirut:  Ada Pembinaan .Tribun Jabar Diunduh/Diakses Pada 08 Oktober 2023
Anita Sahputri, Arifah Devi Fitriani, & Nur’ani. (2024). Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksanadi  Ruang  Rawat  Inap  Rsud  Dr.  Zubir  Mahmud  Kabupaten  Aceh  Timur  Tahun  2023. Jurnal  Ners , 8 (1), 338 –346.
Bijani, M., Ghodsbin, F., Fard, S. J., Shirazi, F., Sharif, F., & Tehranineshat, B. (2017). An Evaluation Of Adherence To Ethical Codes Among Nurses And Nursing Students. Journal Of Medical Ethics And History Of Medicine , 10 , 4 –11.
Budhiana,  J.,  Nasagi,  T.  R.,  &  La  Ede,  A.  R.  (2022).  Hubungan  Kepuasan  Kerja  Dengan  Kinerja  Perawat Pelaksana Di Rsud Al – Mulk Kota Sukabumi Johan Budhiana, Thahira Nasagi Rosa Affandi, Abdul Rahman La Ede Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sukabumi. Journal Of Nursing Pratice And Education , 02 (02), 69 –79. Fikri,  M.  K.,  Rizany,  I.,  &  Setiawan,  H.  (2022).  Hubungan  Motivasi  Kerja  Dengan  Kepuasan  Kerja  Perawat  Pada Masa  Pandemi  Covid-19  Di  Rawat  Inap. Jurnal  Kepemimpinan  Dan  Manajemen  Keperawatan , 5 (1),  38 –46.
Https://Doi.Org/10.32584/Jkmk.V5i1.1362
Herzberg,  F.  (1964). The  Motivation-Hygiene  Concept  And  Problems  Of  Manpower .  United  States:  Personnel Administrator.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2018). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan , 12 (4), 235 –243. Https://Doi.Org/10.33024/Hjk.V12i4.647
Kurniadi,  A.  (2018). Etika  Dan  Hukum  Keperawatan  (Teori  Dan  Praktis  Di  Praktik  Klinik) (1  Ed.).  Depok:  Pt Rajagrafindo Persada.
Makausi,  E.,  Kalangi,  V.,  &  Rapar,  T.  (2023).  Analisis  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Penerapan  Etika Keperawatan Di Rsud Anugerah Tomohon. Jurnal Nursing Update , 14 (4), 87 –96.
Nasution, N. M. F., & Hasibuan, R. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan Tropis Papua , 05 (02), 64 –69.
Nengsih, C. R., Mulyati,  &  Novilla, A. (2022).  Sikap Dalam Dilema Etik Dan Sikap Profesional  Perawat Terhadap Kualitas Pelayanan. Jurnal Keperawatan Silampri , 6 (1), 366 –376.
Nur Said, A. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Sikap Etis Mahasiswa Akuntansi. Jurnal Nominal , 7 (1), 21 –32.
Nurlina, F., Sekarwana, N., & Somantri, I. (2018). Sistem Pengembangan Jenjang Karir Perawat Di Rumah Sakit.
Jurnal Ilmiah Jka (Jurnal Kesehatan Aeromedika) , 4 (1), 9 –15. Https://Doi.Org/10.58550/Jka.V4i1.25 Porotu’o,  A.  C.,  Kairupan,  B.  H.  R.,  &  Wahongan,  G.  J.  P.  (2021).  Pengaruh  Motivasi  Kerja  Dan  Sikap  Profesi Terhadap  Kinerja  Perawat  Di  Pelayanan  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Umum  Gmim  Pancaran  Kasih  Manado Melalui  Kepuasan  Kerja  Sebagai  Variabel  Intervening. Jmbi  Unsrat  (Jurnal  Ilmiah  Manajemen  Bisnis  Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). , 8 (1), 567 –580. Https://Doi.Org/10.35794/Jmbi.V8i2.32936
Puspanegara,  A.,  Wulan,  N.,  &  Putri,  C.  R.  (2023).  Hubungan  Peran  Perawat  Manajer  Dengan  Etika  Perawat Pelaksana  Dalam  Pelayanan  Asuhan  Keperawatan  Di  Ruang  Rawat  Inap  Rsu  Kuningan  Medical  Center. Journal Of Public Health Innovation , 3 (02), 115 –121. Https://Doi.Org/10.34305/Jphi.V3i02.688
Setiani, B. (2018). Pertanggungjawaban Hukum Perawat Dalam Hal Pemenuhan Kewajiban Dan Kode Etik Dalam Praktik Keperawatan. Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia , 8 (4), 497 –507.
Sirait,  E.,  Pertiwiwati,  E.,  &  Herawati,  H.  (2017).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kepuasan  Kerja  Perawat  Di
Ruang Rawat Inap Rsud Haji Boejasin Pelaihari.
Dunia Keperawatan , 4 (1), 14. Https://Doi.Org/10.20527/Dk.V4i1.2536
Syafrizal,  R.,  Yulihasri,  Y.,  &  Putri,  Z.  M.  (2021).  Hubungan  Kepuasan  Kerja  Dengan  Kinerja  Perawat  Di  Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi , 21 (3), 1135. Https://Doi.Org/10.33087/Jiubj.V21i3.1716 Wijaya,  C.  (2017). Perilaku  Organisasi .  (N.  S.  Chaniago,  Ed.)  (1  Ed.).  Medan:  Lembaga  Peduli  Pengembangan Pendidikan Indonesia. Diambil Dari Https://Scholar.Google.Co.Id/Citations?User=Lsvc8yyaaaaj&Hl=Id Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Jurusan Pendidikan Ips Ekonomi , 6 (2), 81 –95.