## Urgensi Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada Organisasi Publik di Kabupten Jember
Khanifatul Khusna¹*, Abdul Muhsyi², Naulus Saádah 3 , Santi Berliana C 4
1,2 Universitas Jember, Indonesia
* Corresponding author: khanifatul.feb@unej.ac.id

## Abstract
The implementation of Occupational Safety and Health (K3) is necessary for employees who work in high-risk environments. This study aims to describe the implementation of K3 at PT PLN (Persero) ULP Jember and Pos Indonesia Jember. This research uses descriptive qualitative method.  Research  findings  obtained  from  literature  reviews.  The  study  found  that  the  K3 implementation  in  both  locations  was  well-executed,  following  the  proper  stages  for  K3 implementation. The research recommends to increase physical facilities.
Keywords : Health, Work, Safety, Employee Protection

## I. Pendahuluan
Masalah  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  seringkali  diabaikan  di  Indonesia, terlihat  dari  banyaknya  kasus  perusahaan  dengan  tingkat  cedera  yang  tinggi.  Tingkat keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  di  dunia  usaha  Indonesia  masih  rendah,  meskipun sangat penting untuk aktivitas perusahaan karena kecelakaan dan penyakit akibat kerja dapat merugikan karyawan dan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan aspek K3 dan menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dengan benar dan konsisten untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan  produktif  bagi  karyawan.  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  adalah  bidang  yang berkaitan  dengan  kesehatan,  keselamatan,  dan  kesejahteraan  orang  yang  bekerja  di perusahaan  atau  proyek.  Kecelakaan  kerja  biasanya  terjadi  karena  adanya  bahaya  di lingkungan  kerja  perusahaan.  Jenis  bahaya  di  tempat  kerja  bisa  berupa  bahaya  mekanis, seperti potensi bahaya dari benda bergerak atau proses yang bisa menyebabkan benturan, terpotong, tertusuk, tergores, jatuh, atau tertimpa.
Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) bertujuan untuk mencegah kecelakaan kerja  dan  melindungi  karyawan  di  tempat  kerja,  meningkatkan  kesejahteraan  dan produktivitas kerja, memastikan keselamatan setiap orang di tempat kerja, dan memelihara dan  menggunakan  aset  produksi  yang  aman  dan  efisien.  Faktor  pendukung  program  K3 meliputi  menciptakan  budaya  keselamatan  kerja  melalui  penggunaan  alat  pelindung  diri selama  bekerja,  pemeliharaan  kesehatan  yang  baik  melalui  istirahat  yang  cukup  dan  pola makan  yang  sehat  dan  seimbang,  sehingga  produktivitas  dan  kesehatan  karyawan  bisa meningkat.
Untuk menjaga dan memelihara tempat kerja agar aman dan sehat, perusahaan perlu melakukan  inspeksi  rutin,  mengidentifikasi  bahaya  dan  risiko  di  tempat  kerja,  serta memberikan  pelatihan  kepada  karyawan  tentang  tindakan  pencegahan  dan  penanganan dalam  situasi  darurat.  Manajemen  perusahaan  harus  memprioritaskan  keselamatan  dan
kesehatan  kerja  dalam  semua  kegiatan  bisnis  untuk  mencegah  kecelakaan  dan  penyakit akibat kerja yang dapat merugikan karyawan dan perusahaan.
Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 mendefinisikan konsep kecelakaan kerja sebagai masalah yang harus segera diatasi bersama oleh pekerja, pengusaha, dan negara. Oleh karena itu,  untuk  mengatasi  insiden  kecelakaan,  perusahaan  perlu  mengembangkan  sistem  yang jelas, terukur, dan terarah untuk mengatur semua aktivitas secara aman sesuai dengan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
Undang-Undang  Ketenagakerjaan  No.  13  Tahun  2003  menegaskan  bahwa  setiap pekerja  atau  pegawai  berhak  atas  perlindungan,  termasuk  perlindungan  tenaga  kerja  dan kesehatan.  Perlindungan  tenaga  kerja  dan  kesehatan  merupakan  aspek  penting  untuk meningkatkan  kesejahteraan  dan  produktivitas  karyawan.  Penerapan  K3  dalam  sebuah perusahaan sangat penting untuk mengurangi risiko bahaya di tempat kerja dan menciptakan kondisi kerja yang produktif. Oleh karena itu, riset akan menjelaskan pentingnya konsep K3 di Kantor Pos Jember dan PT. PLN (Persero) ULP Jember.

## II. Landasan Teori

## 1. Definisi K3
Kondisi  kerja  yang  buruk  dapat  menyebabkan  kecelakaan  kerja,  mudah  sakit,  stress, sulit berkonsentrasi, berujung pada penurunan kerja produktif. Kondisi kerja meliputi variabel fisik seperti pembagian jam kerja, fitur suhu, pencahayaan, suara, dan arsitektur lingkungan kerja tidak nyaman misalnya panas, berisik, aliran udara kurang, kurang bersih, menyebabkan pekerja mudah stres (Supardi, 2007).
Menurut Mangkunegara (2000), tujuan dari program kesehatan dan keselamatan kerja adalah menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosional, dan rasa  sakit.  Risiko  kesehatan  terjadi  karena  faktor-faktor  di  lingkungan  kerja  yang  dapat menimbulkan gangguan kesehatan dalam jangka waktu tertentu. Sementara itu, Suma'mur (1996)  menjelaskan  bahwa  tujuan  utama  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  adalah menciptakan tenaga kerja yang sehat, produktif, dan seimbang antara kemampuan, beban kerja,  serta  kondisi  lingkungan  kerja.  Selain  itu,  tenaga  kerja  juga  dilindungi dari gangguan kerja  dan  penyakit  yang  berhubungan  dengan  lingkungan  kerja.  Kesehatan  kerja  juga merupakan bagian dari ilmu kesehatan yang bertujuan menciptakan kondisi kesehatan yang optimal pada tenaga kerja, baik secara fisik, mental, maupun sosial (Husni, 2005).
Keselamatan  kerja,  menurut  Mangkunegara  (2000),  adalah  kondisi  aman  dari penderitaan, kerugian, atau bahaya di tempat kerja. Suma'mur (1996) menambahkan bahwa keselamatan  kerja  berkaitan  dengan  mesin,  peralatan  kerja,  proses  kerja,  dasar  dan lingkungan tempat kerja, serta metode kerja. Keselamatan kerja mencakup peralatan yang digunakan  karyawan  untuk  melindungi  diri  dari  bahaya  tertentu  di  tempat  kerja  agar terhindar dari kecelakaan. Selain itu, keselamatan kerja juga berkaitan dengan keselamatan mesin,  peralatan  kerja,  bahan  dan  proses  penanganan,  dasar-dasar  tempat  kerja  dan lingkungan  kerja,  serta  metode  kerja  (Ridley,  2004).  Tujuan  dari  keselamatan  kerja  adalah untuk  melindungi  kesejahteraan  fisik  karyawan  agar  terhindar  dari  kecelakaan  atau  cidera terkait dengan pekerjaan (Malthis dan Jackson, 2002).

## 2. Tujuan K3
Pada  dasarnya  tujuan  penerapan  K3  adalah  untuk  menemukan  dan  mengungkap kerentanan yang memungkinkan terjadi kecelakaan. Fungsi ini dapat dilakukan dengan dua
cara, yaitu untuk mengungkap penyebab dan akibat kecelakaan dan untuk menyelidiki apakah sedang dilakukan pemantauan secara cermat atau tidak.
Mangkunegara (2000) menjelaskan bahwa tujuan dari kesehatan dan keselamatan kerja meliputi:
a) Menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, baik secara fisik maupun sosial dan  mental.  b.  Menggunakan  peralatan  dan  perkakas  kerja  dengan  sebaik-baiknya untuk menghindari risiko cedera.
b) Memastikan keamanan semua hasil produksi.
c) Menjamin pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi karyawan.
d) Meningkatkan semangat, kerukunan kerja, dan partisipasi kerja.
e) Mencegah gangguan kesehatan yang disebabkan oleh lingkungan atau kondisi kerja.
Berurusan  dengan  kecelakaan  di  tempat  kerja,  organisasi  menawarkan  manajemen kerja  karyawan  oleh  atasan  tertentu,  melatih,  memotivasi  karyawan  menjaga  keamanan kerja, memberikan pelayanan kesehatan Karyawan yang juga menderita sakit atau kecelakaan akibat kerja serta menilai pekerja yang berisiko mengalami kecelakaan kerja (Siswanto, 2002).

## III. Metode Penelitian
Penelitian  ini dilakukan  dengan  menggunakan  metode  deskriptif  kualitatif.  Penelitian ini  bertujuan  untuk  menggali  dan  menggambarkan  fenomena-fenomena  yang  tidak  dapat diukur  secara  kualitatif,  seperti  proses  dalam  sebuah  tugas,  formula  dalam  sebuah  resep, berbagai pemahaman mengenai suatu konsep, karakteristik dari produk atau jasa, gambar, gaya,  adat  istiadat,  model  fisik  dari  sebuah  objek,  dan  lain  sebagainya.  Metode  deskriptif kualitatif juga digunakan untuk menggambarkan fenomena yang ada, baik yang terjadi secara alami  maupun  hasil  rekayasa  manusia,  dengan  memperhatikan  karakteristik,  kualitas,  dan hubungan antara aktivitas-aktivitas tersebut.
Subjek penelitian ini adalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Pos Indonesia Kabupaten Jember dan PT PLN (Persero) ULP Jember. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara,  dokumentasi, dan  studi  literatur.  Penelitian  deskriptif  kualitatif  ini  merupakan pendekatan  yang  tepat  untuk  menjelaskan  dan  memahami  fenomena-fenomena  yang kompleks dan tidak dapat diukur secara kuantitatif, seperti Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di perusahaan-perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini, peneliti akan menggambarkan karakteristik,  kualitas,  dan  keterkaitan  antar  kegiatan  yang  berkaitan  dengan  Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Pos Indonesia Kabupaten Jember  dan PT PLN (Persero) ULP Jember.

## IV. Hasil dan Pembahasan Gambaran Umum Objek Penelitian
Pos  Indonesia  adalah  Badan  Usaha  Milik  Negara  (BUMN)  yang  bergerak  di  bidang pengiriman  surat  dan  barang.  Kantor  Pos  Jember  berlokasi  di  Jalan  PB  Sudirman,  Pagah, Jember Lor, Jember, Jawa Timur. Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Kantor Pos Jember bertanggung jawab untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan, kontraktor, pelanggan, dan pengunjung. Kantor Pos Jember memahami tanggung jawab moral dan hukumnya untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan terjamin bagi  karyawan,  kontraktor,  pelanggan,  dan  pengunjung  agar  operasi  bisnis  tidak menimbulkan risiko cedera, penyakit, atau kerusakan properti bagi masyarakat sekitar.
PT.  PLN  (Persero)  ULP  Jember  adalah  perusahaan  milik  negara  yang  bergerak  dalam bidang  penyalur  listrik  dan  berlokasi  di  Jalan  PB  Sudirman  No.  114  Patrang,  Jember.  PLN menyalurkan energi listrik bagi pelanggan, terutama di daerah Jember. PT. PLN Persero Area Jember  memiliki  target  terkait  K3,  yaitu Zero  Accident atau  tidak  ada  kecelakaan  setiap tahunnya.  Undang-undang  Republik  Indonesia  Nomor  3  Tahun  1992  menyatakan  bahwa wajar  bagi  karyawan  untuk  berpartisipasi  aktif  dan  bertanggung  jawab  atas  implementasi program  pemeliharaan  dan  peningkatan  kesejahteraan  untuk  melindungi  diri  sendiri  dan keluarganya. Oleh karena itu, tidak hanya tanggung jawab perusahaan, tetapi karyawan juga harus berpartisipasi aktif dalam mencapai kesejahteraan bersama.

## Penerapan K3 Di PT Pos Indonesia dan PT PLN (Persero)
Menurut  Mangkunegara  (2002),  situasi  di  tempat  kerja  dapat  dilihat  dari  bagaimana penyusunan dan penyimpanan barang berbahaya, ruang kerja karyawan, serta pembuangan kotoran dan limbah di perusahaan. Berdasarkan penelitian, Pos Indonesia dan PT PLN Persero Jember memiliki lingkungan kerja yang baik, terlihat dari penyimpanan bahan berbahaya yang aman  dan  teliti.  Peralatan  tajam  seperti  mesin  pemotong  disimpan  di  gudang  khusus penyimpanan peralatan lapangan sehingga resiko kecelakaan kerja dapat dikontrol. Karyawan dari  kedua  instansi  tersebut  mengatakan  bahwa  ruang  kerja  mereka  sudah  baik,  dengan ukuran yang memadai dan sirkulasi udara yang baik sehingga tidak terasa sesak. Ruang kerja juga selalu dijaga kebersihannya oleh petugas kebersihan yang bertanggung jawab.
Pada  kedua  instansi  tersebut,  peralatan  kerja  yang  rusak  selalu  diganti  dengan peralatan baru secara teratur. Peralatan yang sudah rusak tidak lagi digunakan karena alasan keselamatan. Namun, jika peralatan yang rusak masih dapat diperbaiki, maka manajer  akan mengirimkannya  untuk  diperbaiki  oleh  teknisi  yang  bertanggung  jawab  atas  pemeliharaan peralatan kerja. Selain itu, kedua instansi juga telah melakukan pemeliharaan mesin sesuai standar keamanan saat digunakan. Di bagian pelayanan teknis lapangan khususnya di PT PLN, para  pekerja  selalu  menggunakan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  seperti  sarung  tangan,  apron, masker, sandal khusus, kacamata pelindung, helm, dan pelindung telinga.
PT.  PLN  (Persero)  ULP  Jember  sedang  berupaya  untuk  menjaga  kesehatan  dan kebersihan  pegawainya  dengan  mengendalikan  berbagai  faktor  seperti  suhu,  kelembapan, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, radiasi atau sinar, suara, dan getaran. Selain itu, PLN juga menyediakan penerangan yang cukup dan sesuai serta menjaga suhu dan kelembaban udara yang memadai dan sirkulasi udara yang cukup. PLN juga memperhatikan kebersihan,  kesehatan,  dan  ketertiban,  serta  memastikan  kesesuaian  antara  tenaga  kerja, alat, lingkungan, prosedur kerja, dan proses.
Namun,  pemahaman  pegawai  dalam  penggunaan  alat  dan  sikap  mereka  terhadap pekerjaan tidak sesuai dengan teori yang ada. Pegawai PLN masih memiliki pemahaman yang terbatas dalam menggunakan alat dan sikap mereka dalam bekerja cenderung ceroboh dan kurang berhati-hati, yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja bagi pegawai itu sendiri atau orang lain di sekitarnya. Pos Indonesia Jember juga memberikan pelatihan K3 secara berkala kepada karyawan dengan tujuan meningkatkan kesadaran akan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja. Selain itu, karyawan juga diwajibkan untuk menggunakan APD sesuai dengan jenis  pekerjaan  yang  dijalankan,  seperti  sarung  tangan,  masker,  kacamata  pelindung,  dan sepatu keselamatan. Untuk memastikan kebersihan dan kesehatan lingkungan kerja, Kantor Pos Jember juga melakukan pengawasan terhadap kebersihan ruang kerja, sanitasi toilet, dan penyediaan  fasilitas  kesehatan  seperti  tempat  cuci  tangan  dan  tempat  sampah.  Hal  ini
dilakukan untuk  mencegah penyebaran penyakit  dan  memastikan  karyawan  dapat  bekerja dengan nyaman dan aman.
Selain itu, Kantor Pos Jember juga mengadakan kegiatan olahraga rutin untuk karyawan dengan  tujuan  meningkatkan  kesehatan  dan  produktivitas.  Dengan  demikian,  karyawan dapat bekerja dengan kondisi fisik dan mental yang baik serta dapat memberikan kinerja yang optimal  bagi  perusahaan.  Oleh  karena  itu  di  keluarkan  KD.79  /DIRUT/0316  tentang Pemeliharaan Kesehatan Karyawan di Kantor Pos Jember menetapkan :
1. Pelayanan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya yang semula di lakukan swakelola, terhitung 1 April 2016 dilaksanakan melalui Badan Penyelenggara Jaminan Sosial ( BPJS) Kesehatan.
2. Kepesertaan  karyawan  dan  keluarganya  pada  BPJS  kesehatan  untuk  pelayanan  pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama dengan BPJS murni.
3. Iuaran BPJS Kesehatan bagi karyawan sepenuhnya ditanggung Perusahaan.
4. Jenis layanan atau kategori layanan kesehtan di Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama, kriteria  kondisi  gawat  darurat,  pelayanan  rehabilitasi  dan  tahapan  rujukan  berobat mengacu kepada ketentuan BPJS Kesehatan.
5. Pelayanan  kesehatan  pada  Fasilitas  Kesehatan  Lanjutan  dilakukan  dengan  pola Coordination  of  Benefit (COB)  antara  perusahaan  dengan  Rumah  sakit,  dimana  BPJS Kesehatan sebagai penjamin pertama dan Kantor Pos Jember.
Kebijakan tersebut diterapkan untuk Kantor Pos di seluruh Indonesia, termasuk kondisi dimana pekerja bekerja di luar tempat kerja atau lapangan. Berikut ini diagram penanganan dan penyelidikan kecelakaan kerja di Kantor Pos.

## Gambar 1 Diagram Penerapan Penanganan dan Penyelidikan Kecelakaan Kerja

## Perbandingan Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pos Jember dan PT. PLN (Persero) Area Jember
Menurut  Ardana  et.  al.  (2012:208)  definisi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dapat ditinjau dari dua aspek yakni aspek filosofis dan teknis. Jika definisi K3 dilihat dari perspektif filosofis, maka konsep K3 adalah proses berfikir dan upaya nyata untuk menjamin kelestarian sumber daya manusia pada khususnya dan setiap manusia pada umumnya, beserta hasil-hasil karya dan budayanya sebagai upaya mewujudkan masyarakat adil, makmur, dan sejahtera. Apabila  konsep  ditinjau  dari  perspektif  teknis,  maka  K3  adalah  upaya  perlindungan  yang ditujukan  supaya  sumber  daya  manusia  atau  karyawan  dan  orang  lain  di  tempat kerja/perusahaan selalu dalam keadaan selamat dan sehat. Hal ini diharapkan supaya setiap sumber  produksi  dapat  digunakan  secara  aman  dan  efisien.  Sedarmayanti  (2011:208) mengatakan  tujuan  dari  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah  menjamin  keadaan, keutuhan,  dan  kesempurnaan,  baik  jasmani  maupun  rohani  manusia  serta  karya  dan budayanya yang tertuju pada kesejahteraan masyarakat pada umumnya dan manusia pada khususnya.
Implementasi  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  menjadi  salah  satu  faktor dalam memberikan jaminan perlindungan saat bekerja dimana dapat mencegah terjadinya kejadian  kecelakaan  kerja.  Fahrizi  (2012:74)  berpendapat  bahwa  kecelakaan  kerja  yang disebabkan oleh manusia biasanya terjadi karena kurangnya pemahaman dan kesadaran akan pentingnya pemakaian alat pelindung diri. Setiap karyawan ataupun pegawai dalam sebuah perusahaan  memiliki  kewajiban  untuk  mengenakan  alat  pelindung  diri  guna  menjaga keselamatannya saat menjalankan pekerjaan, adanya alat pelindung diri pada masing-masing pegawai dapat melindungi diri dari kecelakaan kerja yang terjadi. Menurut Peraturan Menteri Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  No.  8  Tahun  2011  pasal  3,  alat  pelindung  terdiri  dari  baju pelindung,  pelindung  kepala,  pelindung  mata  dan  wajah,  pelindung  telinga,  pelindung pernafasan,  dan  pelindung  tangan.  Menurut  Mangkunegara  (2013:161)  salah  satu  bentuk pemeliharaan sumber daya manusia atau sering disebut pegawai atau karyawan merupakan salah  satu  upaya  keselamatan  kerja.  Menurut  Hasibuan  (2012:188)  dengan  terwujudnya pemeliharaan  karyawan  yang  baik,  maka  perlu  adanya  tindakan  kontrol  secara  preventif. Salah  satu  caranya  adalah  dengan  menanamkan  kesadaran  pada  diri  karyawan  seperti tentang pentingnya keselamatan kerja baik bagi pekerja maupun organisasi/perusahaan.
Untuk  menjaga  kesehatan  fisik  karyawan  baik  di  PT  PLN  maupun  Pos  Indonesia, dilakukan  pemeriksaan  kesehatan  umum  secara  rutin  setiap  tahun.  Selain  itu,  pemberian suplemen  vitamin  dan  makanan/minuman  bergizi  menjadi  rutinitas  yang  dilakukan  setiap beberapa  bulan.  Setiap  karyawan  juga  dijamin  dengan  diberikannya  BPJS.  Pelatihan  juga dilakukan secara terus-menerus untuk memberikan pemahaman kepada karyawan tentang cara  kerja,  instruksi  kerja,  persyaratan  pekerjaan,  serta  risiko  keselamatan  dan  kesehatan kerja yang mungkin dihadapi dan cara mengatasinya. Hal ini membantu dalam mengendalikan risiko yang tidak diinginkan. Secara khusus maka terdapat beberapa perbedaan penerapan K3 pada kedua instansi tersebut. Perbandingan Penerapan K3 di Kantor Pos Jember dan PT. PLN (Persero) ULP Jember dijelaskan melalui tabel 1.

## Tabel 1. Perbandingan Penerapan K3
No Identifikasi Perusahaaan Keterangan Kantor Pos Jember PT. PLN Jember 1 Mencegah dan Mengurangi Kecelakaan Kerja. Terdapat kebijakan untuk penerapan K3 Terdapat kebijakan untuk penerapan K3. 2 Mencegah, mengurangi, dan memadamkan kebakaran. Terdapat  alat  pemadam  kebakaran yang mudah dijangkau. Terdapat alat pemadam kebakaran yang mudah dijangkau. 3 Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan. Terdapat pipa kabel untuk mengantisipasi peledakan dari kabel-kabel yang ada. Terdapat  peringatan  peringatan mengenai hal- hal yang boleh dan tidak boleh  dilakukan  di  area PLN. 4 Memberi jalur evakuasi keadaan darurat. Terdapat jalur evakuasi yang cukup mudah  ditemukan  jika  terjadi keadaan darurat. Terdapat  jalur  evakuasi  yang cukup  mudah  ditemukan  jika terjadi keadaan darurat. 5 Memberi P3K kecelakaan kerja. Tersedia kotak P3K untuk mengobati pegawai jika terjadi kecelakaan kerja. Tersedia kotak  P3K  untuk mengobati pegawai jika terjadi kecelakaan kerja. 6 Memberi APD pada tenaga kerja. APD  pegawai  terutama  yang mengantar pos berupa helm. APD berupa  helm,  sepatu khusus, kacamata, sarung tangan, dan rompi. 7 Mencegah adanya penyebaran suhu, debu, asap, radiasi, kebisingan, getaran. Banyak  pengunjung  sehingga cukup bising dan suhu panas. Melakukan penyegaran udara yang cukup. 8 Penerangan yang cukup dan sesuai. Penerangan cukup. Penerangan cukup. 9 Suhu dan kelembaban udara yang baik. Meski  ber-AC  suhu  cukup  panas karena  banyaknya  orang.  Sehingga jumlah AC kurang memadai. Suhu ruangan sudah ber-AC dan nyaman. 10 Menyediakan ventilasi yang cukup. Terdapat cukup banyak jendela akan tetapi ditutup karena ber-AC. Terdapat cukup banyak jendela  akan  tetapi  ditutup karena ber-AC. 11 Memelihara kebersihan, kesehatan, dan ketertiban Terdapat tempat sampah dan tukang parkir untuk menertibkan sepeda pengunjung. Terdapat tempat sampah dan tukang parkir untuk menertibkan sepeda pengunjung. 12 Keserasian tenaga kerja, perlatan, lingkungan, cara, dan proses kerja Solidaritas  antar  pekerja  terjalin cukup  erat  sehingga  proses  kerja berjalan  optimal,  akan  tetapi lingkungan kerja kurang nyaman. Solidaritas antar pekerja terjalin cukup erat sehingga proses kerja berjalan optimal,  dan lingkungan kerja sudah cukup nyaman. 13 Mengamankan dan Memelihara segala  jenis bangunan Bangunan  cukup   kuno   dan beberapa sudah rusak sehingga butuh sedikit renovasi Bangunan masih dalam  kondisi yang baik. 14 Mencegah terkena Aliran listrik berbahaya Kabel  listrik   diatur   dengan baik  dan  jauh  dari  jangkauan sehingga cukup aman. Kabel  listrik  diatur  dengan baik dan jauh dari jangkauan sehingga aman. Sumber: Diolah Peneliti, 2023

## V. Kesimpulan dan Saran
Bidang  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  berkaitan  dengan  kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan pekerja di dalam perusahaan atau proyek. Tujuannya adalah untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja, menjaga kesejahteraan pekerja, meningkatkan produktivitas, serta menjamin keselamatan setiap orang di tempat kerja dan menjaga sumber daya  produksi  yang  aman  dan  efisien.  Perusahaan  harus  menerapkan  Sistem  Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) untuk mengurangi risiko bahaya dan menciptakan kondisi kerja yang produktif.
Penerapan  K3  di  Kantor  Pos  Jember  sudah  cukup  baik,  dengan  tanggung  jawab manajemen  dan  karyawan,  kebijakan  pemeliharaan  kesehatan,  dan  tata  cara  penanganan dan  penyelidikan  kecelakaan  kerja.  Namun,  beberapa  fasilitas  seperti  AC  perlu  ditambah karena  banyaknya  pengunjung,  sehingga  dapat  memperbaiki  suhu  dan  kelembaban  udara yang lebih baik dan meningkatkan pengamanan dan pemeliharaan bangunan dengan renovasi sedikit.  Di  PT.  PLN  (Persero)  Area  Jember,  penerapan  K3  juga  sudah  cukup  baik  dengan menjaga  lingkungan  kerja  dan  memahami  pegawai  untuk  meminimalisir  risiko  kecelakaan kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Mangkunegara, P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Cetakan Keenam.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Suma’mur. 1996. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan . Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Husni,  Lalu.  2005. Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia .  Jakarta:  Raja  Grafindo Persada.
Malthis, Robert dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Salemba 4 Ridley J. 2004. Kesehatan dan Keselamatan Kerja . Jakarta: Erlangga.
Siswanto, Bedjo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja . Edisi Revisi. Jakarta: Balai Pustaka Komariah, A. dan Satori, D. 2011. Metode Penelitian Kualitatif . Bandung, Alfabeta
Sukmadinata, N. S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan . Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Ardana,  I.  K.,  Mujiati,  N.  W.,  &  Utama,  I.  W.  2012. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .
Yogyakarta: Graha Ilmu
Mangkunegara,  A.  P.  2013. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan .  Bandung:  PT. Remaja Rosdakarya
Sedarmayanti.  2011. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia (Cetakan  Kelima).  Bandung:  PT.

## Refika Aditama
Fahrizi.  2021.  ”Pengaruh  Keselamatan  Kerja  terhadap  Kine rja  Karyawan pada  CV.  Sriwijaya Utama Bandar Lampung.” Jurnal Organisasi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (69 -75) Oktober 2012.