## CORE JOURNAL Community Research of Epidemiology
Relationship wH between hH work h motivation with nurses H performance  at  Inpatient  ward H of  Melati  and  Seruni K RSUD  Dr.  M. Yunus H Bengkulu
Hubungan K Motivasi  Kerja HQ Dengan  Kinerja  Perawat H Di  Ruang Rawat Inap Melati K Dan Seruni RSUD H Dr. M. Yunus Bengkulu QQ
Dian D. Maydinar *1 , Buyung Keraman 2 , Eti Listati 3 , Sani Sahhuri 4
Afiliasi 1,2,3,4 Program H Studi Keperawatan F , STIKES Tri Mandiri Sakti, Bengkulu Korespondensi Email : dian_dwiananers@yahoo.co.id

## Abstract
Performance is the “ achievement of results obtained by an individual or group of people in an organization based on their authority and responsibility. Increased H work motivation can result in good performance. Individual work motivation is directly proportional to the resulting performance. This study Q aims to determine the relationship between work motivation and the performance of nurses in the Melati and Seruni  Inpatient  Rooms  at Dr.M.Yunus  Hospital  Bengkulu.  The  research X design  used  in  this  study was  an  analytic  survey  using  a  cross sectional design. The population of this study were all nurses in the Melati P and Seruni Z inpatient rooms at RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, totaling 43 nurses. The data analysis technique was carried out by univariate and bivariate analysis with Spearmen Rank Test. The results of this study are based on the Spearmen Rank Test, the significance . value (sig) is 0.220 with p-value = 0.156. Because the p value> 0.05, it can be concluded that there is no significant relationship W between K work motivation and the performance of nurses in the Melati and Seruni inpatient rooms at Dr. M. Yunus . Hospital H Bengkulu. Most (53.5%) nurses have good work motivation. Most (60.5%) nurses have good performance. There is no significant relationship between work motivation G and the performance of nurses in the Melati . and Seruni . in patient rooms at Dr.M.Yunus Hospital . Bengkulu Key words : Performance nurse; work motivation
Abstrak Kinerja . merupakan . pencapaian  hasil . yang  diperoleh  seorang  individu . maupun  sekelompok orang H dalam  organisasi  yang berdasarkan wewenang dan tanggung jawabnya H . Peningkatan motivasi . kerja dapat menghasilkan kinerja . yang baik. Motivasi . kerja individu berbanding lurus dengan kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan  kinerja  perawat . di  Ruang  Rawat  Inap  Melati . dan  Seruni . RSUD  Dr.M.Yunus . Bengkulu.  Desain  penelitian  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah survei Q analitik dengan menggunakan rancangan cross . sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap Melati . dan Seruni S RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu yang berjumlah 43 orang perawat. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat dengan Uji Rank Spearmen. Hasil penelitian ini adalah berdasarkan Uji Rank Spearmen  didapat  nilai  significancy  (sig)  sebesar  0,220  dengan  p-value=0,156.  Karena  nilai  p>0,05,  dengan H demikian  dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan H yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Melati dan  Seruni  RSUD  Dr.M.Yunus . Bengkulu.    Sebagian  besar  (53,5%)  perawat  memiliki F motivasi G kerja  baik G .  Sebagian  besar (60,5%) perawat memiliki kinerja baik  Tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja . dengan kinerja perawat . di ruang rawat inap Melati . dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus . Bengkulu K Kata Q Kunci: Motivasi kerja ; kinerja H perawat H
Article History
Received :  17/11/2020
Accepted :  09/06/2021 Published :  25/06/2021

## CORE(Community .
Research of Epidemiology) Journal 2021:1(2)
Pendahuluan .
Rumah . sakit adalah institusi/organisasi H bagi  masyarakat  untuk mendapatkan H pelayanan  kesehatan H yang dipengaruhi  oleh  perkembangan  ilmu pengetahuan kesehatan, kemajuan teknologi dan  kehidupan  sosial  ekonomi  masyarakat yang  harus  tetap  mampu H meningkatkan pelayanan  yang  lebih  bermutu  dan terjangkau oleh masyarakat H agar terwujud derajat  kesehatan  yang  setinggi-tingginya Depkes RI ” (2009) dalam Juliati (2015).
Rumah S sakit H sebagai institusi . yang bergerak  di  bidang  pelayanan H kesehatan bagi H masyarakat harus H mampu H melakukan  respon  aktif  dan  produktif terhadap  pemenuhan  kebutuhan  pelayanan. Pelayanan kesehatan yang diberikan idealnya memiliki performa pelayanan kesehatan yang baik. Pelayanan yang menyeluruh diperlukan bentuk  pengelolaan  secara  profesional terhadap sumber daya manusianya.
Kesempurnaan penampilan pelayanan berdampak pada kesempurnaan kinerja. Hal tersebut  dapat  terwujud  ketika  memiliki sumber  daya  manusia  yang  berkualitas sebagai  pelaku  pemberi  layanan  kesehatan. Berdasarkan . World H Health Q Organization K (WHO),  SDM  kesehatan H yaitu  individu yang terlibat yang memiliki tugas pokok yang
utama untuk meningkatkan derajat kesehatan  masyarakat.  Salah  satu  yang termasuk  di  dalamnya  yaitu  Perawat (Kurniati, Efendi, 2012)
Perawat H . merupakan H salah  satu tenaga  kesehatan H yang  memiliki  tugas dan fungsi H utama  di  rumah  sakit,  hal  ini dikarenakan  banyaknya  proporsi  profesi yang  hampir  melebihi  setengah  dari  total seluruh SDM di rumah sakit. Tugas seorang perawat  lebih  banyak  jika  dibandingkan dengan dengan SDM lainnya di rumah sakit. Hal  ini  disebabkan  karena  mengingat  tugas dan  fungsi  seorang  perawat  adalah melakukan pelayanan medik asuhan keperawatan.  (Subanegara,  2005).  Kualitas suatu rumah sakit bergantung pada seberpa besar  bentuk  kontribusi  perawat  yang diberikan.  Oleh  sebab  itu  ketika  akan melakukan suatu upaya peningkatan kualitas pelayanan  tidak  dapat  dipisahkan  dengan adanya upaya peningkatan kualitas keperawatan. (Nursalam, 2009).
Kinerja  merupakan  hasil  dari  suatu pencapaian kerja oleh seorang individu/pekerja baik secara kaulitas maupun kuantitas  dalam  melakukan  kerja . sesuai H dengan tugas . dan tanggung jawab yang telah diberikan H yang . dapat  mencapai  tujuan yang  dengan  efektif  dan  efisien ” .  (juliati,

## CORE(Community . Research of Epidemiology) Journal 2021:1(2)
2015).
Motivasi  adalah  sesuatu  yang  dapat meningkatkan,  mengkoordinir  dan  menjaga perilaku  seseorang  individu  yang  berkaitan dengan  lingkungan  kerja  yang  dapat mendorong  seseorang  untuk  berprilaku dalam  mencapai  suatu  tujuan  tertentu, membuat seseorang untuk mau bekerjasama secara  efektif  yang  kemudian  terintegrasi dengan  segala  daya  upayanya  dalam mencapai  suatu  kepuasan.  Saam,  Wahyuni, (2013) dalam Ramadini, Jasmita, (2015).  Hal mendasar  yang  menjadi  perhatian  penting dalam  peningkatan H kinerja  perawat H ketika memberikan Z pelayanan H keperawatan H di  rumah  sakit  adalah kemampuan  yang  baik  dan  motivasi  kerja tinggi  mengingat  tanggung  jawabnya  dalam memberikan pelayanan keperawatan (Nursalam, 2009).
. RSUD Z Dr.M  Yunus  adalah  Rumah
Sakit  Utama  rujukan H. tertinggi  di  Propinsi Bengkulu . yang  berperan  penting  dalam upaya  peningkatan  kesehatan  masyarakat Bengkulu,  dalam  membantu  penyembuhan para  pesien  yang  berobat  ke  Rumah  Sakit. Berbagai bentuk uapay yang dapat dilakukan seperti;  upaya  promotif,  kuratif,  dan rehabilitatif (Profil M.Yunus, 2011).
Rumah Sakit M.Yunus memiliki ruang
perawatan, diantaranya adalah Ruang Rawat Inap  Melati  dan  Seruni.  Berdasakan  data yang  diambil  pada  bulan  Desember  2018  di RSUD  M.Yunus  Bengkulu.  Terdapat  43 orang perawat, 22 orang H perawat di Ruang Rawat  Inap . Melati dan  21  orang  perawat  di Ruang  Rawat  Inap H Seruni . yang  terdiri dari perawat  lulusan  profesi  Ners:  7  orang,  S1 keperawatan: 24 orang, D3 keperawatan: 12 orang.  Dengan  lama  bekerja  rata-rata  5 sampai  20  tahun.  Berdasarkan H latar belakang H tersebut peneliti H tertarik melakukan  penelitian  dengan  judul  “ Hubungan  motivasi  kerja  dengan  kinerja  di Ruang  Rawat  Inap  Melati dan  Seruni  RSUD Dr.M.Yunus  Bengkulu”  Tujuan H “. dari penelitian  ini  untuk  melihat  apakah  ada hubungan H antara  motivasi H kerja  dengan kinerja H perawat.

## Metode
Jenis hH penelitian H ini adalah survei analitik H. dengan H. menggunakan H
. rancangan cross sectional dan menggunakan teknik  Total H. Sampling K . pada  43 responden.  Populasi  penelitian  ini  adalah perawat  yang  bertugas  di  ruang . melati dan seruni . RSUD H DR.  M.Yunus H Teknik pengumpulan H data H dilakukan  dengan menggunakan  data  primer.  Teknik . analisis
CORE(Community . Research of Epidemiology) Journal 2021:1(2)
data . dilakukan Z dengan  analisis  univariat H.
dan  bivariat . dengan  uji  korelasi . Rank
Spearman. HH
Hasil
Analisis H. univariat H. dilakukan untuk  mendapatkan . gambaran H. motivasi kerja H. dengan kinerja HH perawat HH. yang ada  di  ruang  melati  dan  seruni . RSUD DR.M.Yunus  Bengkulu.  Berdasarkan H tabel
1, diketahui dari 43 orang perawat . di ruang
Rawat H. Inap H Melati . dan  Seruni . RSUD Dr.  M.  Yunus “ Bengkulu,  sebanyak  53.5% perawat  memiliki  motivasi  kerja  yang  baik, dan  sebanyak  60.5%  menunjukkan  kinerja yang  baik  pula,  hanya  4.7%  perawat  yang menunjukkan kinerja yang buruk.
Tabel 1. Distribusi  responden berdasarkan Motivasi H. Kerja dan kinerja H. Perawat . di ruang . RawatH Inap H. Melati H dan Seruni . RSUD Dr. M. Yunus . Bengkulu ”
Variabel H Frekuensi (43) Persentase (%) Motivasi Kerja Kurang Baik 20 46.5 Baik 23 53.5 Kinerja Perawat Baik 26 60.5 Sedang 15 34.9 Buruk 2 4.7 Sumber : Data primer,2020
Analisis Bivariat
Analisis H. Ini ” dilakukan H. untuk mengetahui . hubungan . antara  variabel independen . dan dependen . dengan menggunakan . uji HS statistik H. Korelasi ” rank  spearman .  Dari  tabel  2  dapat . diketahui dari  43  orang . perawat  terdapat . 20  orang perawat  dengan  motivasi  kerja  kurang  baik dan terdapat 8 orang perawat denan kinerja
perawat baik, 10 orang sedang dan 2 orang buruk,  sedangkan  dari  23  orang  perawat dengan  motivasi  kerja  baik,  terdapat  18 orang  kinerja  perawat  baik  dan  5  orang sedang. Hasil uji normalitas data selanjutnya dilakukan analisis H korelasi . Rank . Spearman (rho). Hasil s analisis korelasi Rank Spearman didapat  nilai  Rho  =  0,220  dengan  p- value=0,156>0,05  berarti H tidak  signifikan,
CORE(Community . Research of Epidemiology) Journal 2021:1(2)
maka  Ho . diterima  dan  Ha  ditolak.  Jadi secara  statistik  Tidak  ada S hubungan  yang signifikan  antara  motivasi H kerja  dengan kinerja
perawat di
ruang H. rawat . inap H. Melati H dan . Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu.
Tabel 2. Hubungan motivasi kerja dengan kinerja H. perawat di ruang H. rawat ” inap Melati H. dan H Seruni . RSUD Dr.M.Yunus . Bengkulu.
Motivasi Kerja Kinerja . Perawat Total P* Baik Sedang Buruk n % n % n % N % 0.156 Kurang Baik 8 40 10 50 2 10 20 100 baik 18 78.3 5 21.7 0 0 23 100 Total 26 60.5 15 34.8 2 4.7 43 100
Sumber : Data Primer, 2020 (*Rank Spearman)
“ Pembahasan h
Analisis H.. menggunakan  uji Rank  Spearman menunjukkan bahwa Tidak ada hubungan .. yang  signifikan . antara  motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Melati H dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu.  Menurut . Stoner  &  Freeman,
(1995)  dalam . Nursalam,  (2012)  motivasi terdiri  atas  Motivasi . Instrinsik . yaitu  dari motivasi  individu ” itu  sendiri,sedangkan motivasi ekstrinsik datang dari luar individu contohnya seseorang berkeinginan memperbaiki  pekerjaanya  setelah  diberikan Motivasi H dari  orang-orang  disekitarnya,
Motivasi . terdesak H. yaitu  motivasi F. yang muncul F dalam  kondisi . darurat  dan munculnya F bersamaan  dalam  waktu . yang cepat.  Setiap  individu . harus  memiliki .
motivasi  untuk  melakukan  pekerjaanya dengan  lebih  baik  dan  harus  mamiliki memauan menerima motivasi F dari lingkungan  dan  orang  lain.  Hasil . Uji  Rank Spearmen  didapat  nilai H Rho  =  0,220 dengan  p-value=0,156  karena  nilai  p>0,05 Z berarti tidak  signifikan,  maka G Ho diterima dan  Ha  ditolak.  Jadi  secara  statistik  Tidak F ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap  Melati  dan  Seruni  RSUD  Dr.M.Yunus Bengkulu.
Hasil F. penelitian H ini  sesuai H dengan  penelitian  terdahulu.  Penelitian . ini sejalan  dengan  penelitian F. Salawangi, Kolibu, & Wowor (2018) yang . menunjukkan bahwa tidak . terdapat hubungan  antara F motivasi  kerja  dengan

## CORE(Community .
Research of Epidemiology) Journal 2021:1(2)
kinerja F perawat,  dengan    nilai  p=0,076 . sehingga F p lebih besar . dari nilai α (0,05).
Penelitian  Ini ” juga . sejalan  dengan penelitian  Yolanda,  dkk . (2015)  yang menunjukkan  hasil  penelitian  bahwa  tidak adanya  hubungan  antara  motivasi  kerja dengan  kinerja  petugas  rekam  medis. Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  penelitian Setiawati  (2010)  yang . menyatakan . bahwa dari  hasil  penelitian  tidak  ada  hubungan antara  motivasi  kerja  dengan  kinerja perawat.
Kinerja H perawat H. adalah . kegiatan yang  dilakukan N. oleh  perawat H. dalam menerapkan  wewenang G. dan  tanggung jawabnya sebaik mugkin dalam menyelesaikan tugas dan fungsi profesi demi tercapainya suatu tujuan organisasi di rumah sakit. Kinerja perawat  dan prestasi memiliki kesamaan  antara keduanya  yaitu  sama-sama ingin  diberikan  penilaian  yang  ojektif diberikan  kesempatan  untuk  menunjukan hasil  kerja  yang  lebih  baik,  jika  perawat diperhatikan, bekerja dalam lingkungan yang nyaman,  dihargai  dan  diberi  penghargaan yang baik, maka perawat akan terpacu untuk memperbaiki  prestasi . pada  tingkat  lebih tinggi.
Berdasarkan  hasil  analisis  di  atas dapat  disimpulkan  bahwa  motivasi  kerja
perawat  yang  tinggi  tidak  berhubungan terhadap  kinerja  perawat.  Walaupun demikian harus diingat bahwa motivasi kerja hanyalah  salah . satu  faktor .. yang .. mungkin mempengaruhi  kinerja  perawat.  Adapun faktor  lain  yang  mungkin  lebih  dominan dibanding  faktor  motivasi  kerja  seperti: faktor kepemimpinan, sistem kerja, lingkungan  kerja,  fasilitas  kerja,  sistem kompensasi  serta  faktor  internal  dan external perawat itu sendiri.

## Simpulan
Berdasarkan G hasil  yang  diperoleh, maka  kesimpulan  dari .. penelitian H ini  adalah Tidak ada hubungan H. yang signifikan antara motivasi  kerja . dengan  kinerja  perawat  di ruang . rawat . inap Z Melati H. dan  Seruni RSUD  Dr.M.Yunus H Bengkulu H .  Sehingga . disarankan  agar  RSUD  Dr.  M.Yunus Bengkulu,  dapat H. terus . menjaga  dan . meningkatkan . kinerja  dalam  lingkungan H. organisasi . dan memberikan perhatian . lebih kepada  perawat  yang  ada  sehingga  perawat lebih  termotivasi . untuk  menampilkan . kinerja . yang lebih baik

## Daftar Pustaka
Juliati. “ (2015).  Hubungan G. Pelatihan H
Terhadap
Kinerja K Perawat .
CORE(Community . Research of Epidemiology) Journal 2021:1(2) Pelaksana di Rumah Sakit Pertamedika  Pangkalan  Brandan. Jurnal kesehatan surya nusantara.Vol.2.no.5.
http://www.suryanusantara.ac.id/ima ges/ptasn/papers/Akper-Vol-2-No.- 5-tahun-2015-Juliati.pdf
Kurniati,A.,Efendi,F.,(2012).  Kajian … SDM  di Indonesia. Jakarta: Salemba .. Medika.
Subanegara, H.P. 2005. Diamond Head Drill dan Kepemimpinan ……… Dalam Manajemen  Rumah  Sakit,  Penerbit Andi, Yogjakarta.
Nursalam, (2012), Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam .. Praktek .. Keperawatan Propesinal  Edisi  3.  Jakarta:  Salemba Medika.
Nursalam.  2009.  Manajemen R :  Aplikasi dalam ” Praktik … Keperawatan … Prof esional, Edisi ”
Kedua.
Salemba .. Medika, Jakarta.
Propil  RSUD  Dr.  M.  Yunus  Bengkulu.
(2019). Sejarah berdirinya RSUD Dr. M.
Yunus.
https://www.rsudmyunus.com/sejara
h/
Ramadini,I.,Jasmita,E.,(2015) …….. Hubungan Motivasi  dengan  Kinerja  Perawat
Pelaksana  di  Ruangan  Rawat  Inap RSUD  DR.  RASIDIN  Padang.  Nurs Jurnal Keperawatan. Vol 11. No 1.
Salawangi,  E.G.,  Kalibu,  K.F.,  wowor,  R., (2018).  Hubungan  Motivasi  Kerja dengan  Kinerja  Perawat  di  instansi rawat  RSUD  liun  kendage  tahun Kabupaten  sangihe.  Jurnal  KESMAS, Vol ………………. 7 No. 5.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.ph p/kesmas/article/view/21856
Setiawati,  D.  (2010).  Determinan G Kinerja Perawat H di  Ruang  Rawat  Inap Rumah  Sakit F TNI  AL  Dr. Mintohardjo  Jakarta  2010.  Depok:
Fakultas Ilmu Keperawatan. Hal …………… 53.
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/2028 2640-T%20Deni%20Setiawati.pdf ......
Yolanda Q , V., Budiwanto ” , S., & Katmawanti ” ., S. (2015). Hubungan … Antara  Motivasi  Kerja dan  Kemampuan  Kerja  dengan Kinerja … Petugas  Rekam … Medis  di Rumah Sakit Lavalette Malang. Jurnal Preventia: The Indonesian Journal of Public  Health.  Volume  2  Nomor  1 Tahun 2017. Hal ………………… 1. journal2.um.ac.id/index.php/preventi a/article/view/3190 ………