## Equalita, Vol. 2 Issue 1, Juni 2020
Avaliable online at http://syekhnurjati.ac.id/jurnal/index.php/equalita/article/view/7049
Diterbitkan  oleh  Pusat  Studi  Gender  dan  Anak  LP2M  IAIN  Syekh  Nurjati  Cirebon, Indonesia

## PENGUATAN KETERAMPILAN BAHASA INGGRIS PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) CIREBON
Royani Afriani royani.afriani@syekhnurjati.ac.id IAIN Syekh Nurjati Cirebon
Maimunah
maimunah@gmail.com
IAIN Syekh Nurjati Cirebon
 Received: 20 April 2020.  Accepted: 23  Mei 2020  Published online : 30 Juni 2020.

## Abstract
Penelitian  ini  dilakukan  dalam  rangka  turut  menyelesaikan  satu  dari  beberapa  persoalan yang  dihadapi  oleh  Pekerja  Migran  Indonesia.  Penelitian  yang  mengambil  topic  tentang Penguatan Keterampilan Bahasa Inggris bagi Calon Pekerja Migran Indonesia ini dilakukan di  Pondok  Pesantren  Al-Quranniyah,  Krangken,  Indramayu.  Penelitian  dilakukan  selama empat  bulan  dalam  bentuk  pendidikan  dan  pengajaran.    Output  dari  kegiatan  ini  adalah meningkatkan  kemampuan  bahasa  Inggris  CPMI  di  Indramayu.  Pihak-pihak  yang  terlibat dalam kegiatan  ini  adalah Dinas Ketenagakerjaan  Indramayu dan Pengasuh,  guru,  ustadz, dan santri di Pondok Pesantren Al-Quranniyyah.
Kata kunci: Keterampilan Bahasa Inggris, Pekerja Migran. Indramayu

## Abstract
This research is carried out in order to find an alternative solution to solve problems faced by Indonesian Migrant Workers. The title of the researchis Improving the Capability of Potential Indonesian  Migrant  Worker  in  English.  The  program  was  carried  out  at  Al-Quraniyyah Islamic Boarding School, Krangken, Indramayu. The program was completed for four months. The  output  of  this  activity  is  the  increasing  skill  in  English  of  potential  Migran  worker  in Indramayu. The parties involved in this activity are the Department of Manpower,Indramayu, Kyai  or  respected  religious  leader,  teachers,  and  students  at  the  Al-Quranniyyah  Islamic Boarding School.
Keywords: English skill, Migrant Worker, Indramayu

## A.  PENDAHULUAN
Jaminan perlindungan tenaga kerja Indonesia yang mengadu nasib di negeri orang di  nilai  belum  optimal.  Padahal,  UU  No.  18  tahun  2017  tentang  perlindungan  Pekerja Migran  Indonesia  (PMI)  sudah  mengatur  jaminan  perlindungan  TKI  sejak keberangkatan  hingga  kepulangan  ketanah  air.  Pemberian  pelatihan  dan  penguatan ketrampilan  berbahasa  Inggris  membantu  dan  memudahkan  PMI  berkomunikasi dengan orang asing di tempat mereka bekerja. Berdasarkan penelitian dan pengabdian sebelumnya,  diketahui  bahwa  terdapat  kebutuhan  pelatihan  penguatan  kemampuan
bahasa  PMI  secara  berkelanjutan  karena;    Pertama,  kemampuan  bahasa  tidak  bisa dilakukan  hanya  satu  kali  dengan  waktu  4  (empat)  bulan.  Kedua,  pada  program sebelumnya,  target  peserta  hanya  30  peserta.  Padahal,  seperti  yang  kita  tahu,  jumlah PMI kita saat ini berdasarkan data yang ada di Indonesia berdasarkan hasil analisis data Survei  Angkatan  Kerja  Nasional  (Sakernas)  tahun  2012  menunjukkan  bahwa  terdapat 6,5  juta  pekerja  migran  Indonesia.  Artinya,  kebutuhan  akan  pelatihan  peningkatan bahasa masih tinggi untuk dapat menyiapkan kemampuan bahasa PMI sebelum mereka diberangkatkan.
Pada  tanggal  25  Oktober  2017  DPR    telah  mensahkan  UU  Perlindungan  Pekerja Migran Indonesia Nomor 18 tahun 2017. Berdasarkan UU tersebut, definisi dari pekerja migran  Indonesia  adalah  setiap  warga  negara  Indonesia  yang  akan  sedang  atau  telah melakukan pekerjaan dengan menerima upah di luar wilayah Republik Indonesia.
UU tersebut lahir sebagai upaya pemenuhan hak Pekerja Migran Indonesia untuk mendapatkan perlindungan dari pemerintah Republik Indonesia.  Perlindungan pekerja migran Indonesia (PMI) merupakan segala upaya untuk melindungi kepentingan calon PMI  dan  keluarganya  dalam  mewujudkan  terjaminnya  pemenuhan  haknya  dalam keseluruhan kegiatan sebelum bekerja, selama bekerja dan setelah bekerja dalam aspek hukum, ekonomi dan sosial.
Selanjutnya tujuan dari perlindungan calon PMI adalah, (1) Menjamin pemenuhan dan  penegakan  hak  asasi  manusia  sebagai  warga  negara  dan  PMI;  dan  (2)  Menjamin perlindungan hukum, ekonomi dan sosial PMI dan keluarganya. Penguatan peran negara baik  di  tingkat  pusat  dan  daerah  menunjukkan  komitmen  negara  untuk  memberikan perlindungan kepada PMI dan penghormatan hak asasi manusia.
Tabel:
Tugas dan Tanggung Jawab Pemerintah Pusat Pemerintah Provinsi Pemerintah Kabupaten/Kota Pemerintah Desa Menjamin perlindungan dan pemenuhan hak PMI Memberikan perlindungan PMI sebelum dan setelah bekerja. Memberikan perlindungan PMI sebelum dan setelah bekerja Melakukan pemberdayaan kepada calon PMI, PMI dan keluarganya
Mengatur, membina,
melaksanakan dan mengawasi penyelengaraan penempatan PMI
Menerbitkan ijin kantor cabang perusahaan PMI dan melaporkan hasil evaluasinya secara berjenjang
Melaporkan hasil evaluasi terhadap perusahaan penempatan PMI
kepada Pemprov.
Memfasilitasi pemenuhan persyaratan administrasi kependudukan calon PMI Membentuk dan Mengatur, Menyosialisasikan Menerima dan
mengembangkan sistem informasi terpadu membina, melaksanakan dan mengawasi penyelenggaraan penempatan PMI informasi dan permintaan PMI kepada masyarakat, membuat basis data PMI. memberikan informasi dan permintaan pekerjaan dari instansi
Melakukan koordinasi kerja sama antar instansi dalam menanggapi pengaduan dan penanganan kasus PMI Dapat membentuk layanan terpadu satu atap penemapatan dan perlindungan PMI.
Dapat membentuk layanan terpadu satu atap penempatan dan perlindungan PMI
Melakukan verifikasi data dan pencatatan calon PMI Mengurus kepulangan PMI Menyediakan pos bantuan dan pelayanan di tempat pemberangkatan dan pemulangan PMI Mengurus kepulangan PMI Melakukan pemantauan keberangkatan dan kepulangan PMI Menyediakan dan memfasilitasi pelatihan calon PMI Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan kerja Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan kerja serta melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap lembaga pendidikan dan pelatihan kerja di kabupaten/kota
Berdasarkan table di atas dapat kita lihat bahwa pemenuhan hak pendidikan dan pelatihan  kerja  merupakan  tugas  pemerintah  baik  di  tingkatan  Kabupaten/Kota, Provinsi  dan  Pusat.  Amanat  undang-undang  tersebut  harus  dilaksanakan  agar  dapat melindungi  dan  meminimalisir  tingginya  kasus  kekerasan  yang  dialami  oleh  pekerja migrant kita di luar negeri.
Kegiatan  ini  dilaksanakan  selama  4  (empat)  bulan.  Output  yang  dihasilkan  dari kegiatan  ini  adalah  meningkatkan  kemampuan  bahasa  Inggris  30  orang  calon  Buruh Migran Indonesia di wilayah Indramayu.
Pekerja  Migran  Indonesia  yang  bekerja  ke  luar  negeri  dengan  tujuan  negara- negara  berbahasa  Inggris  masih  minim  penguatan  bahasa  sebelum  mereka diberangkatkan.  Berdasarkan  data  yang  ada,    beberapa  negara  tujuan  yang  banyak dipilih oleh dari para calon Pekerja Migran Indonesia adalah Negara – Negara berbahasa Inggris, seperti Singapore, Hong Kong,  serta Negara lainnya.
Meskipun beberapa Negara lain yang menjadi daerah tujuan utama bukan Negara berbahasa Inggris, sebagai bahasa Internasional yang paling banyak digunakan di dunia,
para  pekerja  migrant  tetap  membutuhkannya.  Oleh  sebab  itu,  pelatihan  ini  bertujuan meningkatkan  kemampuan  bahasa  Inggris  calon  PMI.  Berikut  ini  adalah  materi penguatan  bahasa  untuk  Pekerja  Migran  Indonesia  (PMI).  Hal  ini  terangkum  dalam Rumusan  Masalah  dari  kegiatan  ini  yaitu  Bagaimanakah  tingkat  penguasaan  bahasa asing bagi PMI?
Tujuan Penelitian ini adalah (1) mendapatkan gambaran tentang pengetahuan dan kemampuan  bahasa  Asing  calon  Pekerja  Migran  Indonesia  dan  (2)  Menyiapkan  PMI yang lebih berkualitas melalui penguatan bahas asing sehingga melahirkan rasa percaya diri  dan  kekuatan  diri  para  pekerja  imigran  Indonesia  dalam  bekerja  di  luar  negeri. Maka,  dengan  memiliki  kemapuan  bahasa  Inggris  diharapkan  para  PMI  lebih  memiliki rasa  kepercayaan  diri.  Sehingga,  hasil  secara  tidak  langsung  yang  diharapkan  adalah meminimalisir  berbagai  persoalan  PMI  seperti  kekerasan,  penipuan  dan  tindakan  lain yang merugikan PMI

## B.  METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu; membangun komunikasi dengan  dinas  dan  pihak  terkait.  Dalam  hal  ini  dengan  Dinas  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi Indramayu. Membangun komunikasi dengan Tokoh masyarakat setempat. Dalam hal ini adalah pimpinan Pondok Pesantren al-Quranniyah. Selanjutnya dilakukan Need  Assessment:  Need  Assement  adalah  sebuah  kegiatan  yang  dilakukan  sebelum pelasanaan  program.  hasil  dari  kegiatan  ini  adalah  terdatanya  kebutuhan  terkait penguatan  bahasa  asing  calon  peserta  pelatihan.  Pelatihan  Penguatan  Bahasa  Inggris Calon  BMI  di  Pondok  Pesantren  Al-Qur’anniyah.  Evaluasi  dan  Monitoring.  Monitoring dan  evaluasi  merupakan  kegiatan  yang  dilakukan  untuk  melihat  kendala  dan  masalah yang  pada  saat  pelaksanaan  penelitian .  Juga  m elibatkan  beberapa  pihak  sebagai berikut:

## A. Disnakertrans Indramayu
Bentuk keterlibatan dari pihak Dinas adalah dalam hal kelengkapan data terkait Pekerja Migran Indonesia (PMI) di wilayah Indramayu. Tugas Pokok Kepala Bidang Penempatan Tenaga  Kerja  diantaranya  adalah  merumuskan  dan  melaksanakan  kebijakan  teknis  di bidang  penempatan  tenaga  kerja  dalam  negeri,  penempatan  dan  perlindungan  tenaga kerja  luar  negeri  serta  perluasan  kesempatan  kerja.  Selain  itu,  Kepala  Bidang Penempatan Tenaga Kerja juga meliputi:
1)  perumusan  kebijakan  teknis  di  bidang  penempatan  tenaga  kerja  dalam  negeri, penempatan dan perlindungan tenaga kerja luar negeri serta perluasan kesempatan kerja;
2)  pelaksanaan  kebijakan  teknis  di  bidang  penempatan  tenaga  kerja  dalam  negeri, penempatan dan perlindungan tenaga kerja luar negeri serta perluasan  kesempatan kerja;
3) pembinaan teknis di bidang penempatan tenaga kerja dalam negeri, penempatan dan perlindungan tenaga kerja luar negeri serta perluasan kesempatan kerja;
4) pelaksanaan koordinasi pemberian dan penyebarluasan informasi pasar kerja dalam pelayanan  antar  kerja  kepada  pencari  kerja  dan  pemberi  kerja  serta  perluasan kesempatan kerja kepada masyarakat;
5)  pelaksanaan  koordinasi  penyuluhan  dan  bimbingan  jabatan  dalam  pelayanan  antar kerja serta perluasan kesempatan kerja kepada masyarakat;
6)  pelaksanaan  koordinasi  perantaraan  kerja  dalam  pelayanan  antar  kerja  serta perluasan kesempatan kerja kepada masyarakat;
7)  pelaksanaan  verifikasi  penerbitan  izin  kepada  lembaga  penempatan  tenaga  kerja swasta;
8)  pelaksanaan  promosi  penyebarluasan  informasi  syarat-syarat  dan  mekanisme bekerja ke luar negeri kepada masyarakat;
9)  pelaksanaan  koordinasi  pendaftaran,  perekrutan  dan  seleksi  calon  Tenaga  Kerja Indonesia (TKI);
10) dll
Oleh  karena  itu,  pelibatan  Kepala  Penempatan  Tenaga  Kerja  menjadi  sangat penting  dalam  hal  ini  berkaitan  dengan  informasi  terbaru  tentang  jumlah  CPMI  dan Negara yang menjadi tujuan CPMI.  Penempatan Tenaga Kerja, membawahkan  (1) Seksi Penempatan  Tenaga  Kerja  Dalam  Negeri;  (2)  SeksiPenempatan  dan  Perlindungan Tenaga Kerja Luar Negeri; dan (3) Seksi Perluasan Kesempatan Kerja.

## B. Pengasuh PP. AL-QUR’ANNIYAH Indramayu
Penelitian  penguatan  Bahasa  Inggris  bagi  calon  PMI  dilaksanakan  di  Pondok pesantren  yang  terletak  di  Desa  dukuh  Jati,  Kecamatan  Krangkeng,  Kabupaten Indramayu. Pondok pesantren ini didirikan tahun 1965. Keterbukaan pihak Pesantren, khususnya  Pengasuh  Pondok  Pesantren,  KH.  Zuhri  memungkinkan  adanya  kerjasama untuk  pelaksanaan  penelitian  penguatan  bahasa  dalam  hal  pengorganisiran  peserta, tempat, dan lainnya .

## C.  TEMUAN DAN PEMBAHASAN
Indramayu merupakan salah satu wilayah Kerisedenan Cirebon. Indramayu merupakan salah  satu  daerah  pengirim  PMI  tertinggi  di  Indonesia.  Penguatan  pelatihan  bahasa Inggris  kepada  masyarakat  dilakukan  di  Pondok  Pesantren  Al-Qur’aniyyah.  Pemilihan Pondok Pesantren sebagai tempat pelaksanaan penelitian karena lokasi pesantren yang berada  di  tengah-tengah  masyarakat,  terletak  di  Krangken  Indramayu.  Daerah  ini merupakan  salah  satu  wilayah  dengan  jumlah  PMI  tertinggi  di  wilayah  Indramayu seperti yang terlibat berdasarkan table di bawah ini
REKAPITULASI PENDAFTARAN CPMI TAHUN 2017
PER KECAMATAN KABUPATEN INDRAMAYU NO  KECAMATAN L P JUMLAH 1 ANJATAN 47 755 802 2 ARAHAN 24 265 289 3 BALONGAN 101 586 687 4 BANGODUA 30 320 350 5 BONGAS 27 442 469 6 CANTIGI 37 294 331 7 CIKEDUNG 20 320 340 8 GABUSWETAN 33 370 403 9 GANTAR 7 190 197 10 HAURGEULIS 17 368 385 11 INDRAMAYU 512 836 1,348 12 JATIBARANG 61 716 777 13 JUNTINYUAT 182 1,371 1,553 14 KANDANGHAUR 42 606 648 15 KARANGAMPEL 66 695 761
16 KEDOKANBUNDER 43 512 555 17 KERTASEMAYA 42 715 757 18 KRANGKENG 55 824 879 19 KROYA 24 420 444 20 LELEA 56 450 506 21 LOHBENER 46 568 614 22 LOSARANG 22 402 424 23 PASEKAN 22 155 177 24 PATROL 18 479 497 25 SINDANG 32 357 389 26 SLIYEG 81 836 917 27 SUKAGUMIWANG 29 471 500 28 SUKRA 18 457 475 29 TERISI 23 429 452 30 TUKDANA 47 699 746 31 WIDASARI 25 393 418 JUMLAH 1,789 16,301 18,090

## REKAPITULASI PENDAFTARAN CPMI
TAHUN 2018 PER KECAMATAN KABUPATEN INDRAMAYU NO  KECAMATAN L P JML 1 ANJATAN 155 850 1,005 2 ARAHAN 63 402 465 3 BALONGAN 224 573 797 4 BANGODUA 83 394 477 5 BONGAS 77 515 592 6 CANTIGI 111 357 468
7 CIKEDUNG 45 377 422 8 GABUSWETAN 83 473 556 9 GANTAR 30 219 249 10 HAURGEULIS 62 428 490 11 INDRAMAYU 125 673 798 12 JATIBARANG 113 789 902 13 JUNTINYUAT 333 1449 1,782 14 KANDANGHAUR 111 640 751 15 KARANGAMPEL 122 736 858 16 KEDOKANBUNDER 97 663 760 17 KERTASEMAYA 216 760 976 18 KRANGKENG 125 929 1,054 19 KROYA 76 679 755 20 LELEA 96 564 660 21 LOHBENER 92 684 776 22 LOSARANG 50 524 574 23 PASEKAN 45 189 234 24 PATROL 87 711 798 25 SINDANG 70 442 512 26 SLIYEG 211 1019 1,230 27 SUKAGUMIWANG 77 494 571 28 SUKRA 43 629 672 29 TERISI 56 552 608 30 TUKDANA 183 886 1,069 31 WIDASARI 57 480 537 JUMLAH 3318 19080 22,398
Berdasarkan  table  di  atas  dapat  di  ketahui  bahwa  Krangkeng  merupakan  salah satu daerah dengan jumlah PMI tertinggi di wilayah Indramayu. Sebanyak 55 PMI laki- laki dan 824 PMI perempuan di tahun 2017 menjadi pekerja migran. Selanjutnya, terjadi peningkatan pada tahun 2018 sebanyak 125 PMI laki-laki dan 925 PMI perempuan.
Masih berdasarkan data di atas, belum terjadi perubahan tren tentang tingginya jumlah  perempuan  yang  menjadi  pekerja  migrant.  Pada  tahun  2017,  jumlah  laki-laki yang  menjadi  PMI  sebanyak  1.787  dan  perempuan  sebanyak  16.301.  Di  tahun
selanjutnya, pada tahun 2018, jumlah laki-laki naik menjadi 3.318 dan peningkatan juga terjadi pada perempuan yang menjadi PMI yaitu sebesar 19.080.
Jika  tren  tentang  jumlah  laki-laki  dan  perempuan  yang  menjadi  PMI  belum mengalami perubahan, hal yang sebaliknya terjadi pada tren tentang negara tujuan PMI. Sejak diterapkannya moratorium untuk sektor non-formal di beberapa negara di Timur Tengah, jumlah PMI yang menjadikan negara Timur Tengah sebagai negara tujuan juga menjadi turun. Hal tersebut dapat terlihat pada table di bawah ini.
REKAPITULASI PENDAFTARAN CTKI PER NEGARA
KABUPATEN INDRAMAYU TAHUN 2017 NO  NEGARA L P JUMLAH 1 BRUNAI DARUSSALAM 55           100                      155 2 HONG KONG 1        3,904                   3,905 3 MALAYSIA 491        2,049                   2,540 4 SINGAPURA 3        2,354                   2,357 5 TAIWAN 769        7,686                   8,455 6 KOREA SELATAN 467           157                      624 7 JEPANG 3             51                        54 JUMLAH 1,789 16,301 18,090 TAHUN 2018 PER NEGARA KABUPATEN INDRAMAYU NO NEGARA L P JML 1 BRUNAI DARUSSALAM 98 197 295 2 HONG KONG 41 4283 4,324 3 MALAYSIA 688 2202 2,890 4 SINGAPURA 13 2880 2,893 5 TAIWAN 1949 9370 11,319 6 KOREA SELATAN 510 64 574 7 SAUDI ARABIA 4 10 14 8 UNITED ARAB EMIRATES 3 5 8 9 BAHRAIN 3 66 69 10 OMAN 0 1 1 11 KUWAIT 9 2 11
JUMLAH 3,318 19,080 22,398
Berbagai  kasus  kekerasan  hingga  eksekusi  mati  PRT  migran  Indonesia  di  Arab Saudi  membuat  Pemerintah  Indonesia  kembali  mengeluarkan  kebijakan  moratorium penghentian pengiriman TKI khususnya PRT migran ke 21 negara di Timur Tengah yang mulai  diberlakukan  pada  1  Juli  2015  melalui  Keputusan  Menteri  Tenaga  Kerja  Nomor 260 Tahun 2015. Tidak hanya sekali, sebelumnya Pemerintah juga telah mengeluarkan moratorium  yang  sama  untuk  Malaysia  (2009)  dan  Saudi  Arabia  (2011)  atas pertimbangan  yang  sama  yaitu  dikarenakan  banyaknya  jumlah  kasus  kekerasan  yang dialami  TKI  di  negara  penempatan,  Sehingga  moratorium  dikeluarkan  untuk  tujuan melakukan  perlindungan  TKI  di  negara-negara  yang  kerap  bermasalah,  merendahkan kemanusiaan dan martabat Indonesia di dunia Internasional.
Dampak  moratorium  tersebut  adalah  terjadi  pergeseran  tren  negara  yang menjadi  tujuan  PMI  khususnya  yang  berada  di  Indramayu.  Berdasarkan  table  di  atas, dapat  di  lihat  bahwa  beberapa  negara  yang  menjadi  tujuan  PMI  di  Indramayu  adalah negara-negara  yang  menggunakan  bahasa  Inggris  sebagai  bahasa  nasionalnya. Hongkong, Malaysia dan Singapura adalah negara-negara yang berbahasa Inggris.
Pada tahun 2017 terdapat 3,905 PMI yang menjadikan Hongkong sebagai negara tujuan.  Sementara  di  tahun  2018  terjadi  peningkatan  dari  tahun  sebelumnya  menjadi 4,324  PMI  yang  menjadikan  Hongkong  sebagai  negara  tujuan.Sementara  itu,  Malaysia dan Singapura juga menjadi negara berbahasa Inggris lain yang menjadi tujuan PMI di wilayah  Indramayu      2,540  Malaysia  tahun  2017  dan  Singapura      2,357  tahun  2017. Selanjutnya,  pada  tahun  2018  jumlah  PMI  yang  menjadikan  Malaysia  sebagai  negara tujuan sebanyak  2,890 dan Singapura  2,893 PMI. Artinya, pada tahun 2017
Sementara itu, program-program pelatihan yang ada di Indramayu tidak banyak yang  dilakukan  oleh  pemerintah  bagi  CPMI  yang  akan  bekerja  ke  negara-negara berbahasa Inggris. BLK (Balai Latihan Kerja) Dinas Tenaga Kerja Indramayu merupakan salah  satu  lembaga  yang  ada  di  Dinas  Tenaga  Kerja  Indramayu.  BLK  berada  di lingkungan  Dinas  Tenaga  Kerja  yang  beralamat  di    Jl.  Jend.  Gatot  Subroto  No.  01 Indramayu  45216  dan  Telepon:  (0234)  274382Email:  support@blkindramayu.com. UPTD ini memberikan layanan pelatihan kerja secara gratis untuk masyakat umum. Hal ini dapat terlihat pada brosur di bawah ini.
Berdasarkan  brosur  di  atas  dapat  kita  lihat  bahwa  sampai  dengan  saat  ini, program dalam Balai Latihan Kerja atau BLK antara lain adalah:
1. Juru Las
2. Mekanik Junior Sepeda Motor
3. Operator basic Office
4. Junior Graphic Designer
5. Junior Technical Support
6. Garmen (Menjahit Pakaian Dasar)
7. Eknik Pendingan AC Split
8. Caretaker
Selain  BLK  yang  dibawah  Dinas  Tenaga  Kerja,  terdapat  juga  LPK  atau  Lembaga Pendidikan  Keterampilan  yang  cukup  banyak  di  wilayah  Indramayu.  LPK  merupakan lembaga  yang  berdiri  untuk  merespon  adanya  program  pemerintah G  to  G atau Government to Government untuk memenuhi persyaratan  Bahasa asing . Berikut adalah contoh-contoh brosur pelatihan bahasa yang dilakukan oleh LPK .
Di awal program pada 2004-2006, penempatan TKI ke Korea Selatan dilakukan oleh  Kemenakertrans  sebelum  Badan  Penempatan  dan  Perlindungan  Tenaga  Kerja
Indonesia  atau  BNP2TKI  dibentuk.  Namun,  sejak  tahun  2007  sampai  saat  ini penempatan TKI ke Korea melalui program G to G dilakukan oleh BNP2TKI.
Program  G  to  G  yang  ada  saat  ini  adalah  untuk  Negara  Jepang  dan  Korea.  Artinya, persiapan  bahasa  lebih  banyak  pada  dua  bahasa  tersebut  karena  program  G  to  G mensyaratkan  kemapuan  bahasa.  Sementara,  untuk  Negara  lain,  termasuk  Negara berbahasa Inggris belum ada. Padahal, Calon Pekerja Migran Indonesia atau CPMI yang menjadikan Negara yang berbahasa Inggris sebagai Negara tujuan cukup banyak yaitu 8.801 antara tahun 2017 dan 10.107 pada tahun 2018 berdasarkan data yang diperoleh dari  Dinas  Tenaga  Kerja  Indramayu.  Angka  tersebut  lebih  tinggi  jika  dibandingkan dengan jumlah PMI yang bekerja di Korea ataupun Jepang.
Dalam  wawancara  yang  dilakukan  dengan  Kepala  Bagian  Penempatan  Luar Negeri  Dinas  Tenaga  Kerja  Indramayu  dikatakan  bahwa  persiapan  bahasa  diberikan oleh  Perusahaan  Penempatan  Pekerja  Migran  Indonesia  atau  P3MI  dahulu  bernama PJTKI  (Perusahaan  Jasa  Tenaga  Kerja  Indonesia  (Sukirman,  Wawancara.  18  Oktober 2019). Artinya, pemerintah belum memastikan secara langsung persiapan bahasa CPMI atau  Calon  Pekerja  Migran  Indonesia  sebelum  mereka  diberangkatkan.  Pemerintah menyerahkan  persoalan  tersebut  kepada  P3MI  sebagai  perusahaan  swasta  yang  akan memberangkatkan  PMI.  Padahal  sampai  dengan  saat  ini,  kritik  terhadap  kinerja  P3MI masih  banyak  dilakukan  oleh  lembaga-lembaga  yang  konsen  terhadap  isu  pekerja migrant.
Oleh karena itu, penguatan Bahasa Inggris dilakukan di daerah yang banyak PMI karena asumsinya antusiasme masyarakat untuk bekerja di luar negeri kedepan masih cukup  tinggi.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  adanya  peningkatan  jumlah  PMI  antara  tahun 2017-2018 . Pelatihan  Bahasa  Inggris  yang  dilakukan  di  Pondok  Pesantren  Al- Qur’anniyah  dilaksanakan  pada  santri  dengan  target  jumlah  peserta  sebanyak  30 peserta .
Apa yang ingin Anda lakukan setelah lulus?
Bekerja
Melanjutkan sekolah/Pesantren
Menikah
Survey yang dilakukan pada saat tentang apa yang ingin mereka lakukan setelah lulusa  sekolah  menunjukkan  hasil  sebanyak  85%  menyatakan  mereka  akan  bekerja setelah  mereka  lulus  dari  sekolah.  Selanjutnya,  15%  dari  mereka  menyatakan  bahwa mereka ingin melanjutkan sekolah dan 0% yang menjawab ingin menikah setelah lulus sekolah.
Kemampuan berbahasa Inggris rata-rata peserta masih rendah. Hal ini dibuktikan dengan nilai saat mereka mengikuti tes kemampuan dasar berbahasa Inggris. Meski demikian, sebanyak 85% peserta menjawab Bahasa Inggris dan hanya 15% yang menjawab bahasa Arab.
Berdasarkan tes kemampuan dasar peserta. 70% peserta dapat menjawab dengan baik pertanyaan dasar seperti :
How old are you? (a). No, I am not (b). I’m 20 (c). I 20 Where are they from? (a). There are from Indonesia (b) They’re from Indonesia (c). I’m from Indonesia Do you have a brother or sister? (a). No. I not have (b). No, They don’t  (c). No, I don’t
Hasil  penguatan  bahasa  Inggris  selain  dampak  langsung  terdapat  juga  dampak tidak langsung. Dampak langsung dari kegiatan pendampingan ini adalah adalah adanya 29 siswa di wilayah Indramayu yang memiliki skill bahasa Inggris yang lebih baik dari sebelumnya  khususnya  terkait  topik-topik  dasar  seperti  tentang  cara  pengenalan  diri, berdialog di airport, rumah sakit, dll.
Dampak tidak langsung dari kegiatan ini adalah:
1.  Menumbuhkan  kesadaran  diri  siswi-siswi  ponpes  untuk  memiliki  ketrampilan  sebagai bekal diri.
2.  Meningkatkan  kesadaran  Masyarakat  dan  pihak  Pondok  Pesantren  tentang  persiapan ketrampilan dan kemampuan bahasa bagi mereka yang ingin bekerja di luar negeri.

## Bahasa apa yang ingin Anda
kuasai?
Inggris
Arab Lainnya
3.  Meningkatkan  kesadaran  masyarakat  penting  bahasa  Inggris  pada  saat  ini  bagi  setiap orang tidak hanya bagi mereka yang ingin bekerja di luar negeri.
4.  Menumbuhkan  semangat  belajar  bahasa  Inggris  bagi  masyarakat  umum  dan  Pondok Pesantren

## D.  KESIMPULAN
Pelibatan  secara  langsung  dengan  dinas  terkait  seperti  Dinas  Tenaga  Kerja  pada kegiatan  pengabdian  di  masyarakat  menjadi  sangat  penting  untuk  dilakukan  karena beberapa hal seperti:
1. Tersedianya data terbaru tentang kondisi PMI dan CPMI di wilayah Indramayu.
2.  Tersedianya  informasi  tentang  informasi  pelatihan  yang  disediakan  baik  oleh pemerintah maupun swasta.
3.  Kerjasama  antara  lembaga  pendidikan  dan  dinas  terkait  perlu  terus  diupayakan dibangun  agar  proses  pendampingan  menjadi  lebih  mudah  dilakukan  dan  menyasar secara langsung pada target sasaran

## REFERENCES
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/--- ilojakarta/documents/publication/wcms_366944.pdf
https://www.republika.co.id/berita/q1p84r428/bahasa-masih-jadi-kendala pekerja- migran
https://www.republika.co.id/berita/dunia-islam/islam  nusantara/14/10/23/ndvkxy- pondok-pesantren-alquraniyah-krangkeng-bentengi-moral-masyarakat-2habis Ibad,  M,I,.  Muthahhari,  N,.  Ikhtiyarini,  P,.  Fathulloh,.  Maarif,  A.B,.and  Nuraini.  F,.  2013. Buruh migran menggugat: laporan pemantauan keterbukaan informasi publik di sektor migrasi ketenagakerjaan. Yogyakarta: Pusat Sumber Daya Buruh Migran- Infest Yogyakarta.
Laporan Tahun 2016, Internasiola Labour Organization (ILO). www.ilo.org Laporan Tahun 2017, Internasiola Labour Organization (ILO). www.ilo.org Rahayu,  M,D,  and  Isbandono,P,I.  2010.  Pengawasan  terhadap  PPTKIS  (pelaksana penempatan  tenaga  kerja  Indonesia  swasta)  oleh  dinas  Tenaga  Kerja, Transmigrasi  dan  Kependudukan  Provinsi  Jawa  Timur:  studi  pada  pra penempatan  tenaga  kerja  Indonesia  ke  luar  negeri.  Jakarta:  Universitas  Negeri Surabaya.
Undang-undang No.18 tahun 2017 tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia