## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal)
Rizky Putri Mahfuz 1 , Zulia Hanum 2 *
1,2) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
1) rizkyputri2002@gmail.com , 2) zuliahanum@umsu.ac.id
*Corresponding Author
Diajukan : 7 Mei 2023 Disetujui : 28 Mei 2023
Dipublikasi : 1 Oktober 2023

## ABSTRACT
This  study  aims  to  examine  the  effect  of  accounting  information  systems  and  employee performance on the quality of financial reports at the Mandailing Natal District Manpower Office. The method used in this study is an associative approach using primary data in the form of respondents' answers  to  questionnaires  distributed  directly  to  41  employees  of  the  Mandailing  Natal  Regency Manpower Office. Then, the data analysis method used is SEM – PLS using SmartPLS 4.0 software. The results of this study explain that the accounting information system has no significant effect on the quality of financial reports, but employee performance has a significant effect on the quality of financial reports at the Mandailing Natal District Manpower Office.

## Keyword: Accounting Information System, Employee Performance, Financial Report

## PENDAHULUAN
Laporan keuangan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010 adalah laporan terstruktur mengenai posisi keuangan dan transaksi-transaksi yang dilakukan oleh suatu entitas pelaporan. Laporan keuangan  dikatakan  berkualitas  jika  informasi  keuangan  yang  disajikan  suatu  entitas  telah  sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku dan dengan memenuhi empat karakteristik kualitatif, yaitu dapat dipahami, relevan, andal dan dapat dibandingkan (Hanum, 2019). Laporan keuangan yang diterbitkan oleh perusahaan secara berkala akan mudah untuk dinilai kualitasnya.
Saat ini dan masa yang akan datang, baik perusahaan pemerintah maupun swasta harus menetapkan tata kelola yang baik agar dapat bertahan dan bersaing didalam persaingan bisnis. Perusahaan juga perlu membutuhkan  teknologi  informasi  dan  sistem  informasi  akuntansi  sebagai  penunjang  kegiatan perusahaan. Sistem informasi akuntansi akan dapat berjalan sebagaimana dengan mestinya dan berjalan tanpa  adanya  kesalahan  jika  terdapat  pegawai  dengan  kinerja  yang  berkualitas  sebagai  penggerak berjalannya sebuah sistem informasi akuntansi. Tanpa adanya kinerja pegawai yang berkualitas maka sistem informasi akuntansi tidak akan dapat berjalan dengan baik.
Laporan keuangan merupakan sebuah hal yang sensitif dan cukup menarik untuk dibahas pada saat ini,  dikarenakan  sudah  cukup  banyak  kerugian  yang  dialami  oleh  perusahaan  swasta  maupun pemerintah karena adanya kesalahan dalam laporan keuangan terkait. Berita yang terbaru mengenai hal yang berkaitan dengan laporan keuangan adalah mengenai dugaan kelebihan bayar pada kegiatan tahun 2021 yang melibatkan 43 pegawai dengan kerugian negara diperkirakan mencapai Rp.90.000.000,00 yang mana ini termasuk bagian dari tanggung jawab Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal ini merupakan temuan dan hasil investigasi BPK dan Inspektorat  Kabupaten Mandailing Natal pada tahun 2022 (Rekapitulasi Perhitungan Biaya Perjalanan Dinas Dalam Daerah Kabupaten Mandailing Natal TA 2021).
Hubungan  antara  kualitas  laporan  keuangan,  sistem  informasi  akuntansi  dan  kinerja  pegawai sangatlah  penting  karena  dalam  suatu  instansi  atau  lembaga  membutuhkan  ketiganya  untuk
menjalankan kegiatan suatu lembaga. Fenomena mengenai kualitas laporan keuangan menjadi hal yang menarik  untuk  diketahui  faktor  yang  dapat  mempengaruhinya,  penelitian  Gusherinsya  (2020) menyatakan bahwa salah satu hal yang dapat memperbaiki kualitas laporan keuangan adalah dengan memperbaiki sistem informasi akuntansi. Selain itu, pada penelitian Zarlin dan Khairani (2018) yang menyatakan  bahwa  kinerja  pegawai  adalah  hal  paling  utama  untuk  menentukan  laporan  keuangan, sistem suatu instansi dan sistem informasi akuntansi.
Dari penjelasan di atas, maka tujuan dari penelitian ini ialah untuk menguji dan meneliti Pengaruh Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  Kinerja  Pegawai  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  pada  Dinas Tenaga  Kerja  Kabupaten  Mandailing  Natal.  Dalam  penulisan  artikel  ini  akan  diawali  dengan pendahuluan dilanjutkan dengan studi literatur selanjutnya metode penelitian, kemudian pembahasan serta penjelasannya dan terakhir kesimpulan.

## STUDI LITERATUR

## Kualitas Laporan Keuangan
Dalam  Peraturan  Pemerintah  Nomor  71  Tahun  2010,  laporan  keuangan  merupakan  laporan terstruktur mengenai laporan posisi keuangan dan transaksi - transaksi yang dilakukan oleh suatu entitas pelaporan. Laporan keuangan dikatakan berkualitas jika informasi keuangan yang disajikan oleh suatu entitas  telah  sesuai  dengan  standar  akuntansi  yang  berlaku.  Dimana  karakteristik  kualitatif  laporan keuangan ialah relevan, andal, dapat dibandingkan dan dapat dipahami.
Kualitas Laporan Keuangan ialah informasi keuangan yang relevan mengenai posisi keuangan dan seluruh  transaksi  yang  dilakukan  oleh  suatu  entitas  pelaporan  dalam  satu  periode  tertentu  (Rahman, 2015).

## Sistem Informasi Akuntansi
Menurut    Ardana  dan  Lukman  (2016),  sistem  informasi  akuntansi  adalah  suatu  sistem  yang mengumpulkan, mencatat, dan memproses data keuangan dan data non keuangan yang terkait dengan transaksi  keuangan  untuk  menghasilkan  informasi  untuk  pengambilan  keputusan.  Sistem  informasi akuntansi terkait juga dibuat untuk dapat menyajikan sebuah informasi keuangan yang akan digunakan sebagai sebuah laporan keuangan.

## Kinerja Pegawai
Definisi  kinerja  pegawai  menurut  Arifin,  dkk.  (2020)  adalah  hasil  kerja  yang  telah  dicapai  oleh sekelompok  pegawai  yang  sesuai  dengan  tugas  dan  kewajiban  yang  di  berikan  kepadanya.  Tingkat kinerja pegawai yang tinggi, maka akan meningkatkan kualitas laporan keuangan pula. Kinerja pegawai dapat  diukur  dengan  beberapa  indikator,  yaitu  kualitas,  kuantitas,  ketepatan  waktu,  efektivitas  dan kemandirian.

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Hubungan  antara  kualitas  laporan  keuangan  dan  sistem  informasi  akuntansi  sangatlah  erat dikarenakan  suatu  instansi  ataupun  lembaga  membutuhkan  keduanya  untuk  memenuhi  kebutuhan informasi bagi pihak – pihak terkait. Oleh karena itu, dengan adanya sistem informasi akuntansi akan membantu  dalam  memenuhi  pembuatan  laporan  keuangan  yang  berkualitas.  Tujuan  dari  penerapan sistem informasi akuntansi menurut Krismiaji (2015), yaitu menjamin bahwa informasi yang dihasilkan dapat  dipercaya,  menjamin  aktivitas  bisnis  dilaksanakan  secara  efisien  yang  sesuai  dengan  tujuan manajemen, serta melindungi dan menjaga aktiva termasuk data – data yang dimiliki oleh perusahaan.
Pada  umumnya  melalui  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi  akan  memberikan  dampak terhadap kualitas laporan keuangan. Tentunya pernyataan ini didukung dengan berbagai penelitian yang dilakukan  oleh  para  peneliti  sebelumnya,  seperti  dalam  penelitian  Zarlin  dan  Khairani (2018)  dan Gusherinsya  (2020)  yang  mengemukakan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Namun, hasil penelitian tersebut belum tentu sama dengan objek yang berbeda. Maka perlu dilakukan penelitian kembali pada objek yang berbeda, dimana objek dalam penelitian ini dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal H1 : Sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan

## Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Kinerja  pegawai  yang  baik  akan  menghasilkan  laporan  keuangan  yang  berkualitas,  yaitu  yang memenuhi  karakteristik  kualitatif  laporan  keuangan.  Maka,  kinerja  pegawai  diharapkan  dapat melaksanakan  tugas  dan  fungsi  organisasi  dalam  menghasilkan  laporan  keuangan  yang  berkualitas
sesuai  dengan  standar  yang  ada.  Dengan  demikian,  adanya  kinerja  pegawai  diharapkan  dapat mendorong  terwujudnya  kualitas  laporan  keuangan  yang  baik.  Tentunya  hal  ini  didukung  dengan berbagai penelitian yang dilakukan oleh para peneliti terdahulu, seperti dalam penelitian Wijayanti dan Ariyani  (2022),  Syabri  dan  Kusmilawaty  (2022)  dan   Zarlin  dan  Khairani (2018)  yang menjelaskan bahwa  kinerja  pegawai  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan.  Namun,  hasil penelitian  tersebut  belum  tentu  sama  dengan  objek  yang  berbeda.  Maka  perlu  dilakukan  penelitian kembali  pada  objek  yang  berbeda,  dimana  objek  dalam  penelitian  ini  dilakukan  pada  Dinas  Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal.
H2 : Kinerja pegawai berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan
Berdasarkan penjelasan kerangka teori di atas, berikut adalah kerangka konsep untuk melihat hubungan antar variabel pada penelitian ini :
Gambar 1. Kerangka konseptual hubungan antar variabel

## METODE

## Jenis Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  asosisatif,  menurut  (Juliandi  dkk.,  2014)  penelitian asosiatif adalah penelitian korelasional dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan  atau  pengaruh  antara  variabel  satu  dengan  variabel  lainnya.  Alasan    peneliti    memakai pendekatan  asosiatif  karena  peneliti  ingin    mengetahui  pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan Kinerja Pegawai terhadap  Kualitas Laporan Keuangan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal.

## Jenis dan Sumber Data
Sumber  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  ialah  data  primer,  yang  diperoleh  melalui jawaban responden atas kuesioner yang disebar secara langsung kepada pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal.

## Populasi dan Sampel
Populasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  ialah    seluruh  Pegawai  Dinas  Tenaga  Kerja Kabupaten Mandailing Natal yang berjumlah 41 orang.
Dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling, dimana sampel yang digunakan dalam penelitian ini sama dengan populasi pada penelitian. Alasan mengambil total sampling karena jumlah populasi yang kurang dari 100. Jadi, sampel dalam penelitan ini adalah Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal sebanyak 41 orang.

## Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ialah kuesioner, yaitu mengajukan pernyataan kepada responden untuk kemudian dijawab. Pernyataan yang ada di dalam kuesioner diukur dengan menggunakan skala likert, dimana jawaban atas pernyataan diberi skor dengan menggunakan 5 (lima) tingkatan.

## Metode Analisis Data
Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  ialah Structural  Equation  Modelling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Evaluasi model PLS SEM menurut Ghozali dan Latan (2015:7) dilakukan dengan menilai hasil dari model pengukuran ( outer model ), model struktural ( inner model ) dan pengujian hipotesis.
Sistem Informasi Akuntansi (X1)
Kualitas Laporan Keuangan (Y)
Kinerja Pegawai (X2)

## HASIL

## Hasil Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model)
Evaluasi  model  pengukuran  dengan  model  reflektif  dapat  dilakukan  melalui  uji convergent  validity , discriminant  validity dan composite  reliability .  Berikut  merupakan  hasil  model  pengukuran  ( Outer Model ) pada penelitian ini :
a. Convergent Validity
Pengujian  ini  dilakukan  dengan  melihat  nilai outer  loading yang  menggambarkan  besarnya korelasi antara setiap indikator dengan variabelnya. Outer loading dengan nilai di atas 0,6 dapat dikatakan  valid  (Ghozali  &  Latan,  2015).  Setelah  melakukan  perhitungan  data  dengan menggunakan SmartPLS 4.0 hasil loading factor dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 6 Hasil Uji Loading Factor X 1 X 2 Y X1.1 0.758 X1.2 0.799 X1.3 0.791 X1.4 0.825 X1.5 0.855 X1.6 0.780 X1.7 0.756 X1.8 0.806 X1.9 0.854 X1.10 0.846 X1.11 0.840 X1.12 0.853 X1.13 0.726 X1.14 0.712 X2.1 0.771 X2.2 0.841 X2.3 0.765 X2.4 0.835 X2.5 0.784 X2.6 0.845 X2.7 0.850 X2.8 0.785 X2.9 0.702 X2.10 0.816 Y.1 0.877 Y.2 0.884 Y.3 0.899 Y.4 0.854 Y.5 0.842 Y.6 0.872 Y.7 0.738 Y.8 0.876 Y.9 0.755 Y.10 0.741 Y.11 0.709 Y.12 0.799 Sumber : Data primer diolah, 2023
Dari  hasil  pengolahan  data  dengan  SmartPLS  yang  ditunjukkan  pada  Tabel  6  di  atas, bahwa  mayoritas  indikator  pada  masing-masing  variabel  dalam  penelitian  ini  memiliki  nilai loading factor yang lebih besar dari 0,60 dan dikatakan valid.
Langkah selanjutnya untuk mengevaluasi validitas konvergen selain dilihat dari faktor loading, dapat dilihat dari nilai Average Variance Extracted (AVE). AVE yang dikatakan valid apabila  nilainya  >  0,50  (Ghozali  &  Latan,  2015).  Nilai  AVE  >  0,50  menunjukan  ukuran convergent validity yang baik. Artinya, variabel laten (konstruk) dapat menjelaskan rata-rata lebih dari setengah varian dari indikator - indikatornya.  Nilai AVE pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 7 Hasil Average variance extracted (AVE)
Average variance extracted (AVE) X1 0.642 X2 0.653 Y 0.677
Sumber : Data primer diolah, 2023
b. Discriminant Validity
Pengujian ini dapat dilakukan melalui tiga cara, yaitu :
(1) Cross Loading
Pertama  dilakukan  dengan  membandingkan  nilai outer  loading indikator  dengan variabelnya dan variabel pada blok lainnya, nilai indikator dengan variabelnya harus lebih tinggi  dari  korelasi  dengan  variabel  blok  lainnya.  Kemudian,  nilai cross  loading yang diharapkan ialah > 0,70 (Ghozali & Latan, 2015). Nilai Cross Loading pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 8 Hasil Cross Loading X1 X2 Y X1.1 0.758 0.458 0.315 X1.2 0.799 0.344 0.263 X1.3 0.791 0.396 0.216 X1.4 0.825 0.611 0.497 X1.5 0.855 0.410 0.381 X1.6 0.780 0.310 0.208 X1.7 0.756 0.282 0.185 X1.8 0.806 0.268 0.203 X1.9 0.854 0.397 0.232 X1.10 0.846 0.378 0.364 X1.11 0.840 0.321 0.207 X1.12 0.853 0.330 0.251 X1.13 0.726 0.396 0.255 X1.14 0.712 0.538 0.287 X2.2 0.468 0.862 0.605 X2.3 0.234 0.762 0.650 X2.4 0.527 0.832 0.716 X2.5 0.301 0.785 0.709 X2.6 0.352 0.853 0.661 X2.7 0.488 0.849 0.792 X2.8 0.443 0.792 0.608 X2.9 0.442 0.706 0.572
X2.10 0.453 0.817 0.652 Y.1 0.332 0.708 0.877 Y.2 0.310 0.726 0.884 Y.3 0.270 0.694 0.899 Y.4 0.421 0.747 0.854 Y.5 0.283 0.600 0.842 Y.6 0.448 0.727 0.871 Y.7 0.290 0.693 0.740 Y.8 0.316 0.729 0.876 Y.9 0.218 0.577 0.754 Y.10 0.232 0.542 0.739 Y.11 0.308 0.713 0.710 Y.12 0.228 0.640 0.798 Sumber : Data primer diolah, 2023
Berdasarkan tabel Cross Loading tersebut menunjukkan bahwa nilai korelasi konstrak dengan indikatornya lebih besar daripada nilai korelasi dengan konstruk lainnya. Dengan demikian, semua konstrak atau variabel laten sudah memiliki discriminant validity yang baik, dimana indikator pada blok indikator konstrak tersebut lebih baik daripada indikator di blok lainnya.
(2) Fornell-Larcker Criterion
Pendekatan  kedua  yaitu  Fornell-Lacrker criterion dimana  membandingkan  nilai  AVE dengan kuadrat nilai korelasi antar variabel. Nilai akar AVE harus lebih tinggi daripada korelasi antara variabel dengan variabel lainnya atau nilai AVE lebih tinggi dari kuadrat korelasi antara variabel. Nilai Fornell-Larcker pada penelitian dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 9 Hasil Fornell-Larcker Criterion X1 X2 Y X1 0.801 X2 0.511 0.808 Y 0.375 0.672 0.823 Sumber : Data primer diolah, 2023
Berdasarkan tabel Fornell-Larcker Criterion tersebut diketahui bahwa nilai AVE lebih tinggi daripada korelasi antara variabel dengan variabel lainnya (Fornell & Larcker, 1981). Sehingga  berdasarkan  uji  Fornell-Larcker  Criterion  semua  konstrak  atau  variabel  laten sudah memiliki discriminant validity yang baik.
(3) Heterotrait – Monotrait Ratio (HTMT) Metode ini menggunakan multitrait-multimethod matrix sebagai dasar pengukuran. Nilai HTMT  harus  <  0,9  untuk  memastikan  validitas  diskriminan  diskriminan  antara  dua konstruk reflektif (Henseler dkk., 2009). Hasil HTMT pada penelitian dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 10 Hasil Heterotrait – Monotrait Ratio (HTMT) X1 X2 Y X1 X2 0.513 Y 0.356 0.864 Sumber : Data primer diolah, 2023 Berdasarkan tabel hasil Heterotrait – Monotrait Ratio (HTMT) tersebut dapat diketahui bahwa semua nilai HTMT < 0,9 maka dapat dinyatakan bahwa semua konstruk telah valid berdasarkan perhitungan HTMT.

## c. Composite Reliability
Pengujian composite  reliability dilakukan  untuk  membuktikan  konsistensi  dan  ketepatan instrument dalam mengukur konstruk. Terdapat dua cara untuk menguji konstruk agar dapat dinyatakan reliabel yaitu dengan melihat nilai cronbach’s alpha dan nilai composite reliability > 0,70 (Ghozali & Latan, 2015) .
Tabel 11 Hasil Composite Reliability Cronbach's alpha Composite reliability X1 0.957 0.981 X2 0.933 0.937 Y 0.956 0.958 Sumber : Data primer diolah, 2023
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  nilai  cronbach`s  alpha  dan composite reliability seluruh variabel ialah > 0.70. Maka dapat dinyatakan bahwa seluruh variabel telah reliabel dan memenuhi syarat berdasarkan perhitungan composite reliability . Hasil Evaluasi Model Struktural (Inner Model) Pengujian pada model strukturan ( inner model ) pada dasarnya bertujuan untuk melihat hubungan antara variabel. Adapun pengukuran dilakukan dengan melihat nilai R- Square dan F- Square . a. R – Square
Pada tahap pengujian ini, nilai dari R 2 digunakan untuk mengukur tingkat variasi perubahan variabel independen terhadap variabel dependen. Terdapat tiga klasifikasi batasan nilai R 2 yaitu 0.67 sebagai kuat, 0.33 sebagai moderat, dan 0.19 sebagai sebagai tingkat varian yang lemah (Ghozali & Latan, 2015). Nilai R 2 pada penelitian ini dapat dilihat pada table di bawah ini : Tabel 12 Hasil R- Square R- square Kualitas Laporan Keuangan (Y) 0.687
Sumber : Data Primer dioleh, 2023 Tabel di atas menunjukkan bahwa nilai R- Square diperoleh sebesar 0,687, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh pada model penelitian ini menunjukan, variabel Sistem Informasi Akuntansi  (X1)  dan  Kinerja  Pegawai  (X2)  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  (Y)  secara substantif  kuat.  Kemudian,  nilai  R- Square sebesar  0.687  mengindikasikan  bahwa  variabel Kualitas  Laporan  Keuangan  (Y)  dapat  dijelaskan  atau  dipengaruhi  oleh  variabel  Sistem Informasi Akuntansi (X1) dan Kinerja Pegawai (X2) sebesar 68,7%, sedangkan sisanya sebesar 31,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian.
b. F – Square
Pengukuran  F- Square atau effect  size adalah  ukuran  yang  digunakan  untuk  menilai  dampak relative dari suatu variabel yang mempengaruhi (eksogen) terhadap variabel yang dipengaruhi (endogen). Pengukuran (f- square ) disebut juga efek perubahan . Artinya, perubahan nilai saat variabel eksogen tertentu dihilangkan dari model, akan dapat digunakkan untuk mengevaluasi apakah  variabel  yang  dihilangkan  memiliki  dampak  substansif  pada  konstruk  endogen (Juliandi, 2018)
Kriteria F- Square menurut (Juliandi, 2018) adalah sebagai berikut: (1) Jika nilai = 0.02 → Efek yang kecil dari variabel eksogen terhadap endogen; (2) Jika nilai = 0.15 → Efek yang sedang/moderat dari variabel eksogen terhadap endogen; dan (3) Jika nilai = 0.35 → Efek yang besar dari variabel eksogen terhadap endogen.
Tabel 13 Hasil F- Square Kualitas Laporan Keuangan (Y) Sistem Informasi Akuntansi (X1) 0.009 Kinerja Pegawai (X2) 1.741
Kualitas Laporan Keuangan (Y)
Sumber : Data primer diolah, 2023
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa Variabel Sistem Informasi Akuntansi memiliki  nilai  0.009  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan,  maka  tidak  terdapat  efek  dari variabel eksogen terhadap variabel endogen. Variabel Kinerja Pegawai memiliki nilai 1.741
terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan,  maka terdapat efek  yang  besar  dari variabel  eksogen terhadap variabel endogen.

## Pengujian Hipotesis
Pengujian  hipotesis  penelitian  ini  dilakukan  dengan  bantuan software SmartPLS  (Partial  Least Square)  4.0.  Nilai-nilai  tersebut  dapat  dilihat  dari  hasil  bootstrapping. Rules  of  thumb yang digunakan pada penelitian ini adalah t- statistic > 1,96 dan dengan tingkat signifikansi p-value 0,05 (5%)  (Dahrani  dkk.,  2022).  Hasil  model  penelitian  ini  dapat  digambarkan  seperti  tampak  pada gambar di bawah ini :
Analisis  data  menggunakan  bootstrapping  untuk  penetapan  uji  hipotesis,  Uji  hipotesis  pada penelitian  ini  dilakukan  dengan  melihat  t- statistic dan  nilai  p- value .  Variabel  independen dinyatakan berpengaruh terhadap variabel dependen apabila t-statistic > 1,99 dan p-value < 0,05 (Dahrani  dkk.,  2022).  Berikut  merupakan  hasil  pengujian  hipotesis  menggunakan software SmartPLS 4.0 pada penelitian ini :
Tabel 14 Hasil Path Coefficient Hipotesis Original sample (O) Sample mean (M) Standard deviation (STDEV) T statistics (|O/STDEV|) P values SIA > KLK -0.063 -0.026 0.217 0.291 0.771 KP > KLK 0.859 0.700 0.377 2.277 0.023
Sumber : Data primer diolah, 2023
Berdasarkan  hasil  analisis  data  yang  dikemukakan  pada  tabel  4.15  maka  dapat  interprestasi dalam pengujian masing – masing hipotesis penelitian ini:
a. Pengujian Hipotesis 1
Hasil  anaisis  statistik  pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap  Kualitas  Laporan Keungan  (H1),  diperolah  nilai  t- statistic sebesar  0.291  dan  nilai  p- value sebesar  0.771. Berdasarkan  hasil  ini  dapat  dilihat  bahwa  t- statistic sebesar  0.291  <  1.98  dan  nilai  p- value sebesar 0.771 > 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  pada  Dinas  Tenaga  Kerja Kabupaten Mandailing Natal.
b. Pengujian Hipotesis 2
Hasil  anaisis  statistik  pengaruh  Kinerja  Pegawai  terhadap  Kualitas  Laporan  Keungan  (H2), diperolah nilai t- statistic sebesar 2.277 dan nilai p- value sebesar 0.023. Berdasarkan hasil ini dapat dilihat bahwa nilai t- statistic sebesar 2.277 > 1.98 dan nilai p- value sebesar 0.023 < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kinerja Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  mengenai  pengaruh  sistem  informasi  akuntansi  terhadap kualitas laporan keuangan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal, diperoleh hasil uji hipotesis  yang  menunjukkan  bahwa  nilai  t  statistik dan  p  value untuk  variabel  sistem  informasi akuntansi masing – masing adalah 0.291 dan 0.771. Berdasarkan hasil ini dapat dilihat bahwa nilai t- statistic sebesar 0.291 > 1.98 dan nilai p- value sebesar 0.771 > 0.05, maka terjadi penolakan terhadap H1.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  teori  dan  hasil  penelitian  terdahulu,  yang  mayoritas mengemukakan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan. Seperti  dalam  penelitian  Zarlin  (2018)  dan  Gusherinsya  (2020)  yang  mengemukakan  bahwa  sistem informasi  akuntansi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan.  Kemudian,  dengan teori Laudon (2007) yang menyatakan bahwa laporan keuangan pemerintah merupakan informasi yang bermanfaat  bagi  penggunanya,  dan  untuk  menghasilkan  informasi  keuangan  yang  berkualitas  baik sebuah organisasi harus memiliki sistem informasi akuntansi yang baik.
Hal yang memungkinkan sistem informasi akuntansi tidak memengaruhi kualitas laporan keuangan ialah belum maksimalnya penggunaan dan penguasaan teknologi oleh pegawai. Permasalahan tersebut disebabkan  oleh,  pegawai  belum  menguasi  sistem  informasi  yang  digunakan  dan  kurangnya pengalaman  dalam  mengelola  sistem  informasi  akuntansi.  Selain  itu,  keterbatasan  infrastruktur teknologi juga menjadi penyebab penerapan sistem informasi akuntansi belum berjalan dengan baik. Sehingga sistem informasi akuntansi tidak memengaruhi kualitas laporan keuangan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  (Nurmala  Sari  & Immanuel Tarigan, 2021) yang mengemukakan bahwa sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa nilai t- statistic sebesar 0.955 < 1.98 dan nilai p- value sebesar 0.34 > 0.05. Kemudian, dengan penelitian yang dilakukan oleh Wan Saputra, dkk. (2015) yang menjelaskan bahwa sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  dengan  hasil  penelitian  yang  menunjukkan bahwa nilai t hitung < t tabel (-0.119 < 2.021).

## Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Kualita Laporan Keuangan
Suatu instansi harus memiliki pegawai yang berkualitas untuk mengelola keuangannya. Pegawai yang berkualitas harus memiliki kinerja yang baik dalam menjalankan tugas yang diberikan kepadanya terkait pembuatan laporan keuangan. Sehingga dengan kinerja pegawai yang baik akan menghasilkan kualitas laporan keuangan yang baik pula.
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  mengenai  pengaruh  kinerja  pegawai  terhadap  kualitas laporan keuangan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal, diperoleh hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t- statistic sebesar 2.277 dan nilai p- value sebesar 0.023. Berdasarkan hasil ini dapat dilihat bahwa nilai t- statistic sebesar 2.277 > 1.98 dan nilai p- value sebesar 0.023 < 0.05, sehingga  H2  diterima.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  kinerja  pegawai  berpengaruh  secara  signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Zarlin dan Khairani (2018), yang mengemukakan bahwa kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan  pada  Dinas  Pekerjaan  Umum  dan  Tata  Ruang  di  Kabupaten  Banyuasin  dengan  hasil penelitian yang menunjukkan bahwa nilai t hitung > t tabel (3.068 > 1.703) dan signifikansi sebesar 0.005 < 0.05 yang berarti signifikan.
Kemudian,  didukung  oleh  beberapa  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Wijayanti    dan Ariyani  (2022)  dan  Syabri  dan  Kusmilawaty  (2022)  yang  menjelaskan  bahwa  kinerja  pegawai berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.
Namun, hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Maydiyanti, dkk. (2020) yang menyatakan bahwa faktor utama yang akan menentukan kualitas laporan keungan adalah sistem penerapan  kerja  bukan  kinerja  pegawai,  artinya  kinerja  pegawai  tidak  akan  berpengaruh  langsung terhadap kualitas laporan keuangan karena harus melihat terlebih dahulu mengenai sistem penerapan kerja, sistem informasi akuntansi, dan motivasi kerja setiap pegawai.

## KESIMPULAN
Penelitian ini menguji pengaruh dari sistem informasi akuntansi dan kinerja pegawai terhadap kualitas laporan  keuangan.  Berdasarkan  hasil  penelitian  dalam  menguji  hipotesis,  dapat  disimpulkan  bahwa sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pada Dinas Tenaga  Kerja  Kabupaten  Mandailing  Natal.  Kemudian,  kinerja  pegawai  berpengaruh  signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailing Natal.

## REFERENSI
Ardana, I. C., & Lukman, H. (2016). Sistem Informasi Akuntansi . Jakarta    : Mitra Wacana Media.
Arifin,  M.  B.,  Adolfina,  &  Pandowo,  M.  (2020).  Peran  Lingkungan  Kerja,  Kemampuan  Kerja  dan Karakteristik  Individu  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Buana  Financr  TBK.  Cabang Manado.
Dahrani,  D.,  Saragih,  F.,  &  Ritonga,  P.  (2022).  Model  Pengelolaan  Keuangan  Berbasis  Literasi Keuangan  dan  Inklusi  Keuangan :  Studi  pada  UMKM  di  Kota  Binjai. Jurnal  Akuntansi , 6 (2). https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.778
Fornell,  C.,  &  Larcker,  D.  F.  (1981).  Evaluating  Structural  Equation  Models  with  Unobservable Variables  and  Measurement  Error. Journal  of  Marketing  Research , 18 (1),  39. https://doi.org/10.2307/3151312
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Gusherinsya, R. (2020). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan
Keuangan. Jurnal Akuntansi , 9 (1). Diambil dari
http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/akuntansi58
Hanum, Z. (2019). Pelatihan Penyusunan Laporan Keuangan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM)
Desa Pantai Labu Pekan Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Akuntansi , 2 (3). https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3990
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. Advances in International Marketing , 20 , 277–319. https://doi.org/10.1108/S1474-7979(2009)0000020014
Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS) dengan SmartPLS.
Zenodo . https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.1243777 Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis . Medan: UMSU Press. Krismiaji, K. (2015). Sistem Informasi Akuntansi (keempat). Yogyakarta: UPP-STIM YKPN. Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2007). Sistem Informasi Manajemen (Edisi Ke-10). Jakarta: Salemba Empat.
Maydiyanti,  S.,  Mustika  Putri,  A.,  &  Hilia  Anriva,  D.  (2020).  Faktor  -  Faktor  yang  Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Pekanbaru. Jurnal Akuntansi & Ekonomika , 10 (1). Diambil dari http://ejurnal.umri.ac.id/index.php/jae Nurmala Sari, E., & Immanuel Tarigan, J. (2021). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal, 22 (2).
Rahman,  D.  (2015).  Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi,  Penerapan  Sistem  Akuntansi Keuangan Daerah dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Provinsi Riau). Jom Fekon , 2 (2).
Syabri,  B.  A.,  &  Kusmilawaty.  (2022).  Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  Kinerja  Pegawai terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah I Medan. Jurnal  Masharif  Al-Syariah:  Jurnal  Ekonomi  dan  Perbankan  Syariah , 7 (3). https://doi.org/10.30651/jms.v7i3.12750
Wan  Saputra,  B.,  Zulbahridar,  &  Anggraini,  L.  (2015).  Pengaruh  Implementasi  Standar  Akuntansi Pemerintahan  dan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan. Jom. Fekon , 2 (2).
Wijayanti, A., & Ariyani, S. (2022). Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Jurnal Akuntansi , 6 (3). https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.966 Zarlin, E., & Khairani, S. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Banyuasin, 376400 (14).