## HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KETAKUTAN UNTUK SUKSES PADA IBU YANG BEKERJA DI PT. BUMI SARI PRIMA PEMATANG SIANTAR

## Salamiah Sari Dewi
Fakultas Psikologi Universitas Medan Area

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  konflik  peran  ganda  dengan  ketakutan  untuk sukses  pada  ibu  yang  bekerja  di  PT.  Bumi  Sari  Prima  Pematangsiantar.  Metode  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  metode  kuantitatif.  Subjek  penelitian  ini  adalah  para  karyawan  wanita  yang  sudah menikah,  dan  sudah  bekerja  minimal  satu  tahun.  Skala  yang  digunakan  adalah  skala  konflik  peran  ganda berjumlah  42 aitem, sedangkan ketakutan untuk sukses berjumlah 32 aitem. Reliabilitas skala konflik peran ganda  r bt  = 0,899,  reliabilitas  skala  ketakutan  untuk  sukses  r bt =  0,875.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan adalah  teknik  korelasi Product  Moment dengan  menggunakan  SPSS  versi  16,0.  Hasil  analisis  diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan ketakutan untuk sukses pada  ibu  yang  bekerja,  dimana  r xy =  0,670  dengan  p  <  0,01.  Hasil  lain  yang  diperoleh  dari  penelitian  ini adalah  bahwa  konflik  peran  ganda  pada  ibu  yang  bekerja  tergolong  tinggi  dengan  nilai  rata  –  rata  empirik yang diperoleh yaitu 99,5 sedangkan ketakutan untuk sukses tergolong tinggi dengan  nilai rata – rata empirik yang diperoleh 74,34. Dari hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima.
Kata kunci : Konflik Peran Ganda ; Ketakutan Untuk Sukses ; Ibu Pekerja

## PENDAHULUAN
Bekerja  merupakan  salah  satu  hal yang  sangat  penting  bagi  sebagian  orang dewasa  (Frone,  1992).  Dalam  beberapa dekade ini perkembangan dan pertumbuhan  ekonomi  terjadi  dengan sangat  pesat.  Hal  ini mendorong wanita untuk  ikut  serta  dalam  pemenuhan kebutuhan  rumah  tangga.  Maka  tidak mengherankan  bila  saat  ini  kita  sering menjumpai  wanita  yang  bekerja.  Dalam era  sekarang,  dimana  ilmu  dan  teknologi berkembang  dengan  pesat,  menyebabkan semakin  terkikisnya  sekat-sekat  yang memisahkan antara pria dan wanita untuk bekerja.
Indonesia  sebagai  negara  yang berkembang sesungguhnya telah menempatkan  posisi  wanita  pada  level
yang  sejajar  dengan  pria,  terutama  dalam masalah  ketenagakerjaan,  karena  disadari atau  tidak  wanita  mempunyai  peran ekonomi  yang  sangat  penting  dalam pembangunan  nasional,  di  samping  peran lainnya.
Jumlah  wanita  yang  bekerja  yang terdaftar  pada  tahun  2008  di  Indonesia mencapai 1.200.241 jiwa (Statistik Indonesia, 2009), sedangkan untuk wilayah Jawa Tengah mencapai 13.734.500  jiwa  pada  tahun  yang  sama (Jawa  Tengah  dalam  angka,  2009).  Di dunia,  keikutsertaan  wanita  dalam  dunia kerja  sudah  mulai  meningkat  sejak  tahun 1960-an  (U.S  Cencus  Bureau,  2003).  Hal ini  menunjukkan  bahwa  secara  kuantitas, pekerja wanita merupakan faktor tenagakerja yang sangat potensial. Adanya
tuntutan  untuk  mendukung  ekonomi rumah  tangga  menjadi  salah  satu  alasan bagi wanita  untuk  bekerja  (Pandji Anoraga, 1998).
Masuknya  wanita  ke  dalam  dunia kerja  mengakibatkan  wanita  memiliki peran  ganda.  Selain  sebagai  karyawan, wanita  juga  berperan  sebagai  ibu  rumah tangga.  Dalam  meniti  karir  wanita mempunyai  beban  lebih  dibanding  rekan prianya,  wanita  terlebih  dahulu  harus mengatasi  urusan  keluarga,  suami,  anak dan  hal-hal  lain  yang  menyangkut kehidupan rumah tangga. Kedua peran ini harus  dijalani  dalam  waktu  bersamaan. Dampak dari peran ganda seorang istri/ibu terutama  adalah  berkurangnya  waktu  dan perhatian  terhadap  suami  dan  anak-anak, pengaturan waktu, stress dan kelelahan.
Konflik  peran  ganda  berhubungan sangat kuat dengan depresi dan kecemasan  yang  diderita  oleh  wanita dibandingkan  pria  (Frone,  2000).  Hal tersebut  berhubungan  juga  dengan  peran tradisional  wanita  yang  hingga  saat  ini tidak bisa dihindari, yaitu tanggung jawab dalam  mengatur  rumah  tangga  dan membesarkan anak.
Tuntutan  pekerjaan  berhubungan dengan  tekanan  yang  berasal  dari  beban kerja  yang  berlebihan  dan  waktu,  seperti: pekerjaan yang harus diselesaikan terburu- buru  dan deadline .  Tuntutan  keluarga
berhubungan dengan waktu yang dibutuhkan  untuk  menangani  tugas-tugas rumah tangga dan menjaga anak ditentukan oleh besarnya keluarga, komposisi  keluarga  dan  jumlah  anggota keluarga  yang  memiliki  ketergantungan terhadap  anggota  lain  (Yang,Chen,  Choi & Zou, 2000).
Konflik  peran  inilah  yang  mesti diperhatikan  pula  oleh  organisasi  sebagai faktor  pembentuk  terjadinya  stres  di tempat  kerja.  Pengaruh  terhadap  anggota yang  bekerja  dalam  organisasi  tersebut dapat  memicu  stres.  Konflik  peran  ganda mempunyai pengaruh menurunnya kehidupan  rumah  tangga/keluarga  dan mengganggu  aktifitas  bekerja  (Kinnunen dan  Mauno,  1998).  Penurunan  kualitas hubungan  dalam  keluarga  inilah  yang menyebabkan  kondisi  keluarga  menjadi kurang harmonis.
Selain  itu,  keadaan  yang  kurang harmonis di keluarga ini juga berasal dari ketidak  mampuan  dalam  pemenuhan peran  sebagai  pasangan  suami  isteri  dan peran  sebagai  orang  tua  akibat  terlalu sibuk  dan  lelah  dalam  pekerjaannya.  Jika ibu  yang  bekerja  tersebut  tidak  dapat menyeimbangkan  antara  pekerjaan  dan keluarga  maka  akan  menimbulkan  suatu tekanan  sehingga  mengakibatkan  ibu tersebut  sering  marah-marah  kepada  anak dan  suami,  kurang  memperhatikan  anak-
anak dan suami, cepat lelah, dan lain-lain. Hal  tersebut  sering  disebut  dengan  istilah stres  kerja,  yaitu  respon  yang  adaptif terhadap situasi eksternal yang menyebabkan  penyimpangan  secara  fisik, psikologis  dan  perilaku  (Anoraga,  1992). Konflik  peran  ganda  yang  memuncak dapat  berpengaruh  pada  penurunan  fisik dan  kejiwaan  pada  pekerja  (Frone  & Cooper,  1992).  Bagi  organisasi  dampak konflik  peran  ganda  tersebut  akan berakibat  pada  menurunnya  komitmen organisasi,  motivasi,  kepuasan  kerja  dan produktifitas,  serta  meningkatnya  absensi bahkan turnover (Abbot, Frone & Cooper, 1992).
Ditengah semakin besarnya kesempatan  bagi  wanita  untuk  bekerja diberbagai bidang pekerjaan serta mengenyam  pendidikan  tinggi,  masih sering terdengar cerita bahwa wanita lebih memilih  berhenti  bekerja  atau  kuliah, terutama setelah berkeluarga. Ada berbagai  alasan  yang  dikemukakan  atas tindakan  ini.  Salah  satunya  adalah  untuk menjalankan  kodrat  alam,  yaitu  menjadi istri dan ibu yang baik (Seniati, 2003).
Hambatan  yang  dialami  wanita dalam mengembangkan potensinya disebabkan  oleh  dua  faktor,  yaitu  faktor dari dalam dan faktor dari luar. Faktor dari dalam  yaitu  sikap  wanita  sendiri  yang enggan  untuk  meningkatkan  prestasi
karena takut akan konsekuensi negatif dari kesuksesan  yang  dicapainya,  antara  lain kehilangan  teman  kencan  bagi  karyawati yang belum menikah dan takut anak-anak dan  suami  tidak  terurus  bagi  yang  sudah menikah.  Faktor  dari  luar  antara  lain adanya pandangan masyarakat yang masih menganggap wanita lebih rendah daripada pria sehingga kurang memberi kesempatan bagi wanita untuk menduduki jabatan  terntentu.  Faktor  penghambat  lain adalah  kurangnya  dukungan  dari  suami. Secara  umum  pria  menyukai  wanita  yang bekerja  di  luar  rumah  tetapi  di  pihak  lain tidak  mengharap  yang  berkarir  adalah istrinya sendiri.
Listyowati  (2000)  mengemukakan bahwa  faktor  penghalang  bagi  wanita untuk  dapat  eksis  di  dunia  kerja  adalah  : (a)  hambatan  fisik  karena  adanya  tugas kodrati  (seperti  mengandung,  melahirkan dan  menyusui),  (b)  hambatan  teologis, yaitu  keyakinan  bahwa  wanita  diciptakan dari tulang rusuk pria, (c) hambatan sosial budaya dalam bentuk munculnya stereotip dimana wanita dianggap sebagai makhluk yang lemah, pasif, emosional dan tergantung,  (d)  hambatan  sikap  pandang, wanita dipandang sebagai makhluk rumah sedangkan  pria  adalah  makhluk  luar rumah, dan (e) hambatan historis, kurangnya  nama  wanita  dalam  sejarah masa lampau.
Horner  (dalam  Dowling,  1995) menyebutkan bahwa cara wanita mengejar kesuksesan  tidak  sama  dengan  pria. Wanita  merasa  cemas  ketika  segala sesuatu  berjalan  mulus,  atau  kesuksesan menjelang.  Kesuksesan  yang  dialami wanita  mempunyai  akibat  negatif  berupa ketakutan  penolakan  sosial,  kehilangan “kelayakan”  teman  kencan  dan  takut dikucilkan,  kesepian  atau  tidak  bahagia akibat  kesuksesan.  Lebih  lanjut  menurut Horner  takut  sukses  ini  merupakan  hasil dari  konflik  antara  motif  berprestasi  dan motif afiliasi. Takut sukses muncul karena wanita takut melanggar norma sosial yang ditetapkan  masyarakat  dimana  norma sosial  yang  ditanamkan  pada  wanita adalah  untuk  tampil  feminin  yaitu  patuh, mengabdi, pasif, mengurus rumah tangga, dan  bertanggungjawab  pada  orang  lain (Seniati, 2002).

## KAJIAN PUSTAKA

## Ibu yang Bekerja
Matlin  (1987)  menggunakan  istilah ibu  yang  bekerja  dengan working  mother,
yang  mengacu  kepada  dua  pengertian, yaitu  wanita  yang  bekerja  di  luar  rumah yang  memperoleh  penghasilan  sebagai imbalannya bekerja dan wanita yang tidak memperoleh  penghasilan  karena  di  dalam rumah.  Sedangkan  ia  menemukan  secara khusus  mengenai  wanita  yang  bekerja  di luar  rumah  dan  memperoleh  penghasilan
dari  hasil  bekerjanya  sebagai employed women.
Pandia  (1997)  menyatakan  bahwa ibu  yang  bekerja  adalah  wanita  yang bekerja di luar rumah dan menerima uang atau  memperoleh  penghasilan  dari  hasil pekerjaannya. Selanjutnya kebutuhan yang  timbul  pada  wanita  untuk  bekerja adalah  sama  seperti  pria,  yaitu  kebutuhan psikologis, rasa aman, sosial dan aktualisasi diri. Bagi diri wanita itu sendiri sebenarnya dengan bekerja di luar rumah, ia  akan  mencapai  suatu  pemuasan kebutuhan.
Menurut Umar (dalam Diana, 1990) bahwa dengan bekerja maka wanita dapat mencapai  identitas  diri,  tingkat  tertentu dalam  golongan,  tingkat  sosial  tertentu dalam  masyarakat,  kemungkinan  untuk mengadakan kontak sosial, merasa senang dan  terlepas  dari  bosan,  melakukan sesuatu yang konstruktif dan kreatif, dapat menyumbangkan ide-idenya dan melakukan  penyembuhan  diri  dari  situasi yang menekan dan rutin.
Menurut  Beneria  dalam  Rini  (2002) wanita  dapat  dikategorikan  ke  dalam  dua kategori  peran,  yaitu  peranan  reproduktif dan peranan produktif. Peranan reproduktif  mencakup  peranan  reproduksi biologis  (pelahiran),  sedangkan  peranan produktif  adalah  peranan  dalam  bekerja
yang  menghasilkan  sesuatu  yang  bernilai ekonomis ( economically active ).
Berdasarkan  uraian  di  atas,  dapat disimpulkan bahwa  wanita bekerja adalah wanita  yang  bekerja  di  luar  rumah  dan mendapatkan penghasilan

## Ketakutan untuk Sukses
Menurut  Horner  (dalam  Riyanti, 2007)  ketakutan  untuk  sukses  adalah disposisi  yang  bersifat  stabil  dan  mulai muncul  sejak  awal  kehidupan  individu yang  berkaitan  dengan  identitas  peran jenis kelamin seseorang. Konsep ketakutan  untuk  sukses  sebagai  suatu konstrak teoritis membentuk suatu kesenjangan  dalam  memahami  motivasi berprestasi,  terutama  pada  wanita.  Hal  ini sesuai  dengan  pendapat  Horner  (dikutip Zuckerman  dan  Wheeler,  1975)  bahwa wanita  memiliki  motif  untuk  menolak sukses,  yang  akan  nampak  pada  suatu disposisi  yang  bersifat  stabil  untuk menjadi cemas mengenai kesuksesan yang berkaitan  dengan  standart  identitas  peran seksnya.
Sama halnya dengan Dowling (1978) yang menyebutkan bahwa ketakutan  untuk  sukses  sebagai  suatu Syndrome  Cinderella  Complex ,  yang dapat diartikan bahwa wanita merasa takut untuk  memanfaatkan  kemampuan  dan kreativitasnya secara penuh. Seperti halnya Cinderella ,  wanita  selalu  berharap
seorang  pria  dapat  menolong  dirinya  dan mengubah  hidupnya  serta  menjadikannya sebagai tempat bergantung. Banyak wanita berbakat enggan untuk sepenuhnya mandiri  dan  menyatakan  kesenangannya untuk  dilindungi  sebagai  akibat  adanya kecemasan dalam menghadapi tantangan.
Seniati  (1993)  dalam  penelitiannya mendefinisikan  ketakutan  untuk  sukses sebagai  suatu  disposisi  stabil  pada  awal kehidupan  seseorang  yang  berkaitan dengan  standart  peran  jenis  kelamin  yang mengarah  pada  timbul  dugaan  mengenai adanya konsekuensi negatif yang diterima sebagai  akibat  kesuksesannya.  Pendapat Seniati  didukung  oleh  pendapat  Krueger (1984)  yang  menyatakan  bahwa  wanita sering  kali  merasa  bahwa  aktivitas  karir memiliki  sifat  maskulin  yang  akan mengakibatkan hilangnya identitas seksual sebagai wanita.
Berdasarkan  pandangan  beberapa ahli  di  atas  dapat  disimpulkan  ketakutan untuk  sukses  adalah  ketakutan  akan kesuksesan yang memproyeksikan keyakinan dalam situasi kompetisi berprestasi  pada  wanita  yang  akan membawa dampak negatif seperti kehilangan  feminitas,  penolakan  sosial dan ketidakpopuleran sehingga menghambat  kemampuan  dan  aspirasi wanita tersebut.

## Konflik Peran Ganda
Konflik  peran  ganda    merupakan konflik  peran  yang  dialami  wanita  karena adanya dua peran berbeda yang dijalaninya. Netemeyer (1996) menjelaskan  bahwa  konflik  peran  ganda merupakan  sebuah  bentuk  konflik  peran yang  tumpang  tindih  dimana  tekanan  dari peran  di  domain  pekerjaan  dan  keluarga satu  sama  lain  saling  bertentangan  pada beberapa  hal.  Partisipasi  pada  peran pekerjaan (keluarga) menyulitkan partisipasi pada peran keluarga (pekerjaan). Konflik peran ganda merupakan sebuah konflik  yang berkaitan dengan peranan yang berhubungan dengan tanggung  jawab,  keperluan,  ekspektasi, tugas-tugas, dan komitmen. Beberapa ahli yang  mengkaji  tentang  konflik  peran ganda  menggunakan  berbagai  istilah tersebut untuk menjelaskan tentang fenomena konflik peran ganda .
Frone,  Russell  &  Cooper  (1992) mendefinisikan  konflik peran  ganda sebagai  konflik  peran  yang  terjadi  pada karyawan,  dimana  di  satu  sisi  ia  harus melakukan pekerjaan di kantor dan di sisi lain harus memperhatikan keluarga secara utuh,  sehingga  sulit  membedakan  antara pekerjaan  mengganggu  keluarga  dan keluarga mengganggu pekerjaan.
Pekerjaan  mengganggu  keluarga,  artinya sebagian  besar  waktu  dan  perhatian dicurahkan  untuk  melakukan  pekerjaan
sehingga kurang mempunyai waktu untuk keluarga. Sebaliknya keluarga mengganggu  pekerjaan  berarti  sebagian besar  waktu  dan  perhatiannya  digunakan untuk  menyelesaikan  urusan  keluarga sehingga  mengganggu  pekerjaan.  Konflik pekerjaan-keluarga  ini  terjadi  ketika kehidupan  rumah  seseorang  berbenturan dengan  tanggungjawabnya  di  tempat kerja,  seperti  masuk  kerja  tepat  waktu, menyelesaikan  tugas  harian,  atau  kerja lembur.
Konflik  peran  ganda  adalah  salah satu  dari  bentuk interrole  conflict yaitu tekanan  atau  ketidakseimbangan  peran antara  peran  di  pekerjaan  dengan  peran didalam  keluarga  (Greenhaus  &  Beutell, 1985). Jam kerja yang panjang dan beban kerja  yang  berat  merupakan  pertanda langsung akan terjadinya konflik pekerjaan-keluarga,  dikarenakan  waktu dan  upaya  yang  berlebihan  dipakai  untuk bekerja  mengakibatkan  kurangnya  waktu dan  energi  yang  bisa  digunakan  untuk melakukan  aktivitas-aktivitas  keluarga (Frone, 2003).
Konflik  peran  ganda  adalah  konflik yang terjadi karena adanya ketidakseimbangan peran antara tanggung jawab  di tempat tinggal  dengan  di  tempat kerja  (Boles  et.  al.  1997).  Asumsi  yang terjadi  adalah  bahwa  ada  dua  tuntutan permintaan  yang  memiliki tingkatan  yang
sama  tetapi  tidak  dapat  dilaksanakan seimbang  dan  berpotensi  memunculkan ketidaksesuaian
fungsi dan ketidaknyamanan  di  kedua  posisi  tersebut (Pasewark dan Viator, 2006).
Greenhaus dan Beutell (1985, dalam Yang 2000) mendefinisikan konflik pekerjaan-keluarga sebagai bentuk konflik peran  di  mana  tuntutan  peran  pekerjaan dan  keluarga  secara  mutual  tidak  dapat disejajarkan dalam beberapa hal.
Berdasarkan  uraian  di  atas  maka dapat  disimpulkan  konflik  peran  ganda adalah  suatu  kondisi  di  mana  terjadi pertentangan  pada  seorang  individu  yang diharuskan  memilih  dua  peran  atau  lebih secara bersamaan.
Hubungan Konflik Peran Ganda dengan  Ketakutan  untuk  Sukses  pada Ibu yang Bekerja
Bagi  wanita  yang  telah  bekerja  dan berkeluarga,  bekerja  diluar  rumah  berarti mereka  memiliki  peran  tambahan,  tidak hanya  sebagai  pekerja  tetapi  juga  sebagai ibu  rumah  tangga.  Kondisi  seperti  inilah yang  menimbulkan  konflik  peran  ganda, ketika  kedua  peran  yang  dijalankan  tidak bisa di bagi secara seimbang.
Bagi  wanita  bekerja  dan  telah berkeluarga  akan  memiliki  kinerja  yang berbeda  dari  wanita  bekerja  tetapi  belum berkeluarga.  Hal  ini  dikarenan  bagi  ibu bekerja,  mereka  harus  menjalani  dua
peran  yang  berbeda  yaitu  sebagai  wanita bekerja dan sebagai ibu rumah tangga, dan bagi  wanita  bekerja  yang  tidak  bisa menjalani dua peran itu dengan baik akan mengalami konflik kerja-keluarga.
Horner  (dalam  Dowling,  1995) menyebutkan bahwa cara wanita mengejar kesuksesan  tidak  sama  dengan  pria. Wanita  merasa  cemas  ketika  segala sesuatu  berjalan  mulus,  atau  kesuksesan menjelang.  Kesuksesan  yang  dialami wanita  mempunyai  akibat  negatif  berupa ketakutan  penolakan  sosial,  kehilangan “kelayakan”  teman  kencan  dan  takut dikucilkan,  kesepian  atau  tidak  bahagia akibat  kesuksesan.  Lebih  lanjut  menurut Horner  takut  sukses  ini  merupakan  hasil dari  konflik  antara  motif  berprestasi  dan motif afiliasi. Takut sukses muncul karena wanita takut melanggar norma sosial yang ditetapkan  masyarakat  dimana  norma sosial  yang  ditanamkan  pada  wanita adalah  untuk  tampil  feminin  yaitu  patuh, mengabdi, pasif, mengurus rumah tangga, dan  bertanggungjawab  pada  orang  lain (Seniati,  2002).  Martaniah,  dkk  (2000) menyatakan terdapat empat aspek ketakutan  sukses,  yaitu  :  (1)  aspek kompetensi,  (2)  aspek  kemandirian,  (3) aspek  kompetisi,  dan  (4)  aspek  sikap terhadap kesuksesan atau prestasi.
Masuknya  wanita  ke  dalam  dunia kerja  mengakibatkan  wanita  memiliki
peran  ganda.  Selain  sebagai  karyawan, wanita  juga  berperan  sebagai  ibu  rumah tangga.  Dalam  meniti  karir  wanita mempunyai  beban  lebih  dibanding  rekan prianya,  wanita  terlebih  dahulu  harus mengatasi  urusan  keluarga,  suami,  anak dan  hal-hal  lain  yang  menyangkut kehidupan rumah tangga. Kedua peran ini harus dijalani dalam waktu bersamaan.
Dampak  dari  peran  ganda  seorang istri/ibu  terutama  adalah  berkurangnya waktu  dan  perhatian  terhadap  suami  dan anak-anak. Dalam kasus terjadinya kenakalan  anak  maka ibulah akan dipersalahkan,  ibu  yang  bekerja  di  luar rumah  dianggap  kurang  berperan  secara emosional dan kurang menyediakan waktu dalam  pengasuhan  anak.  Masalah  lainnya yang  muncul  adalah  pengaturan  waktu, stress dan kelelahan. Tuntutan masyarakat kepada  wanita  untuk  selalu  bertindak  dan berperilaku  sesuai  dengan  “kodrat”nya disatu  sisi,  sementara  disisi  lain  mereka memiliki  keinginan  untuk  maju  dan berkarir  menyebabkan  timbulnya  dilema dan  konflik  pada  diri  wanita.  Konflik tersebut muncul akibat adanya pertentangan antara peran sebagai istri/ibu yang  harus  mengurus  keluarga  serta mengasuh  anak  dengan  peran  sebagai wanita  karir  yang  harus  mampu  bersikap profesional dalam pekerjaan.
Menurut  Sekaran  (1986)  terdapat tujuh  aspek  konflik  peran  ganda,  yaitu  : (a)  aspek  pengasuhan  anak,  (b)  bantuan pekerjaan  rumah  tangga,  (c)  komunikasi dan  interaksi  dengan  anak  dan  suami,  (d) waktu  untuk  keluarga,  (e)  menentukan prioritas,  (f)  tekanan  karir  dan  tekanan keluarga,  dan  (g)  pandangan  suami tentang  peran  ganda  wanita.  Ketujuh aspek  tersebut  terurai  dalam  empat  faktor penyebab  konflik  peran  ganda,  yaitu  :  (1) faktor  pekerjaan,  wanita  yang  bekerja dituntut  untuk  menunjukkan  dedikasi, keuletan, ambisius, mandiri, progresif dan bermotivasi  tinggi;  (2)  faktor  keluarga, status sebagai istri menuntut wanita untuk memperhatikan  suami  dan  anak,  menjaga keharmonisan keluarga serta menyelesaikan  tugas-tugas  rumah  tangga lainnya;  (3)  faktor  masyarakat,  tuntutan sosial  menghendaki  wanita  dapat  bersifat feminin  (lembut,  hangat,  mementingkan keluarga,  tidak  berperilaku  kompetitif, agresif  dan  ambisius);  dan  (4)  nilai individu,  yaitu  keyakinan,  kepercayaan dan  norma  yang  dianut  yang  menentukan pandangan  individu  terhadap  peran  yang dihadapi.
Dengan begitu akan timbul ketakutan atau keraguan untuk meningkatkan  kreativitas  dan  kinerja dalam bekerja. Seorang ibu yang mengalami  ketakutan  untuk  suksesakan
sulit untuk menjalani pekerjaannya, karena  walaupun  sudah  mengerjakan tugasnya  dengan  baik,  dia  tidak  merasa telah meraih kesuksesan atau bahkan akan merasa  takut  untuk  lebih  sukses  dari suaminya  atau  rekan  kerjanya  yang  laki- laki.
Ketidakberhasilan  mengatur  peran ganda yang dijalani wanita dapat memberikan dampak negatif seperti munculnya  ketegangan  dalam  rumah tangga, disalahkannya istri/ibu jika terjadi kenakalan  anak  dan  kemunduran  prestasi belajar  anak,  dan  mengurangi  sifat-sifat feminin. Adanya dampak negatif membuat  wanita  berpikir  dua  kali  untuk ditempatkan  di  posisi  yang  strategis. Wanita  takut  untuk  menduduki  jabatan yang  tinggi  karena  kedudukan  kedudukan ini  dianggap  menjadi  penyebab  hal-hal yang kurang menguntungkan. Oleh karena itu  wanita  karir  cenderung  akan  menekan ambisi untuk meraih prestasi serta jabatan yang  lebih  tinggi.  Hal  ini  dilakukan  agar wanita  yang  memiliki  peran  ganda  tetap dianggap  feminin  dan  dihargai  oleh lingkungan.

## METODE PENELITIAN
Variabel  pada  penelitian  ini  adalah konflik  peran  ganda  dan  ketakutan  untuk sukses.  Konflik  peran  ganda  merupakan sebuah  bentuk  konflik  peran  yang tumpang tindih dimana tekanan dari peran
di  domain  pekerjaan  dan  keluarga  satu sama  lain  saling  bertentangan  pada beberapa hal. Sedangkan Ketakutan untuk sukses  adalah  suatu  disposisi  laten  dari kepribadian  wanita  yang  berhubungan dengan  identitas  peran  jenis  kelaminnya. Ketakutan untuk sukses dipandang sebagai  hal  yang  telah  ada  pada  pribadi wanita  yang  tidak  terlihat  namun  dapat muncul pada situasi-situasi tertentu.
Penelitian ini dilaksanakan pada  ibu yang  bekerja  di  PT.  Bumi  Sari  Prima Pematangsiantar yang berjumlah 50 orang.  Alat  pengumpulan  data  variabel konflik  peran  ganda  terdiri  dari  42  aitem berdasarkan  aspek-aspek  konflik  peran ganda  dari  Sekaran  dengan  reliabilitas sebesar  0.899.  Alat  ukur  ketakutan  untuk sukses  terdiri  dari  32  butir  berdasarkan aspek-aspek  ketakutan  untuk  sukses dengan  reliabilita  sebesar  0,875.  Analisis data  dilakukan  dengan  tejnik  korelasi product  moment  dengan  menggunakan bantuan  program  statistic  SPSS  versi  16. Taraf  signifikansi  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  sebesar  1%    atau  dengan nilai probablitas error sebesar 0,01.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  analisi  data, diperoleh korfisien korelasi sebesar 0,670, dengan signifikansi sebesar 0,01. Signifikansi  p=0,670<0,01.    Hipotesis dalam penelitian ini Ada hubungan positif
antara  konflik  peran  ganda  dengan ketakutan  untuk  sukses  pada  ibu  yang bekerja  dengan  asumsi  bahwa  semakin tinggi  konflik  peran  ganda  maka  semakin tinggi  ketakutan  untuk  sukses  dan sebaliknya  semakin  rendah  konflik  peran ganda  maka  semakin  rendah  ketakutan untuk  sukses.  Dari  hasil  penelitian  ini, maka  hipotesis  yang  diajukan  diterima. Korelasi sebesar 0,670 menyatakan bahwa korelasi  antara  konflik  peran  ganda dengan  ketakutan  untuk  sukses  berada pada rentang tinggi.
Berdasarkan    hasil  analisis  data menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang sangat  signifikan  antara  konflik  peran ganda  dengan  ketakutan  untuk  sukses pada  ibu  yang  bekerja  di  PT.  Bumi  Sari Prima  Pematang  Siantar  dengan  koefisien r xy =  0,670  dengan  p<  0,01.  Artinya semakin tinggi konflik peran ganda, maka semakin  tinggi  ketakutan  untuk  sukses pada  ibu  yang  bekerja.  Sebaliknya, semakin  rendah  tingkat  konflik  peran ganda,  maka  semakin  rendah  juga ketakutan  untuk  sukses  pada  ibu  yang bekerja.  Dari  hasil  penelitian  ini,  maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima.
Hasil ini sesuai dengan pernyataanHorner  (dalam  Dowling,  1995) yang  menyebutkan  bahwa  cara  wanita mengejar  kesuksesan  tidak  sama  dengan
pria.  Wanita  merasa  cemas  ketika  segala sesuatu  berjalan  mulus,  atau  kesuksesan menjelang.  Kesuksesan  yang  dialami wanita  mempunyai  akibat  negatif  berupa ketakutan  penolakan  sosial,  kehilangan “kelayakan”  teman  kencan  dan  takut dikucilkan,  kesepian  atau  tidak  bahagia akibat  kesuksesan.  Lebih  lanjut  menurut Horner  (1995)  ketakutan  untuk  sukses  ini merupakan  hasil  dari  konflik  antara motif berprestasi  dan  motif  afiliasi.  Ketakutan untuk  sukses  muncul  karena  wanita  takut melanggar  norma  sosial  yang  ditetapkan masyarakat  dimana  norma  sosial  yang ditanamkan  pada  wanita  adalah  untuk tampil  feminin  yaitu  patuh,  mengabdi, pasif,  mengurus  rumah  tangga,  dan bertanggungjawab pada orang lain (Seniati, 2002).
Di tengah semakin besarnya kesempatan  bagi  wanita  untuk  bekerja diberbagai bidang pekerjaan serta mengenyam  pendidikan  tinggi,  masih sering terdengar cerita bahwa wanita lebih memilih  berhenti  bekerja  atau  kuliah, terutama setelah berkeluarga. Ada berbagai  alasan  yang  dikemukakan  atas tindakan  ini.  Salah  satunya  adalah  untuk menjalankan  kodrat  alam,  yaitu  menjadi istri dan ibu yang baik (Seniati, 2003).
Masuknya  wanita  ke  dalam  dunia kerja  mengakibatkan  wanita  memiliki peran  ganda.  Selain  sebagai  karyawan,
wanita  juga  berperan  sebagai  ibu  rumah tangga.  Dalam  meniti  karir  wanita mempunyai  beban  lebih  dibanding  rekan prianya,  wanita  terlebih  dahulu  harus mengatasi  urusan  keluarga,  suami,  anak dan  hal-hal  lain  yang  menyangkut kehidupan rumah tangga. Kedua peran ini harus dijalani dalam waktu bersamaan.
Dengan begitu akan timbul ketakutan atau keraguan untuk meningkatkan  kreativitas  dan  kinerja. Seorang  ibu  yang  mengalami  ketakutan untuk  sukses  sulit  untuk  menjalani pekerjaannya,  karena  walaupun  sudah mengerjakan  tugasnya  dengan  baik,  dia tidak merasa telah meraih kesuksesan atau bahkan  akan  merasa  takut  untuk  lebih sukses  dari  suaminya  atau  rekan  kerjanya yang laki-laki.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang diperoleh  menunjukkan  bahwa  konflik peran  ganda  dan  ketakutan  untuk  sukses pada  ibu  yang  bekerja  di  PT.  Bumi  Sari Primapada umumnya berada pada kategori tinggi.
Terlihat  bahwa  ibu  yang  bekerja  di PT.  Bumi  Sari  Prima  yang  memiliki konflik  peran  ganda  tinggi  yaitu  62%  (31 orang),  sedang  38%  (19  orang),  dan rendah  0%.  Sedangkan  variabel  dari ketakutan untuk sukses  terlihat bahwa ibu yang bekerja di PT. Bumi Sari Prima yang memiliki  ketakutan  untuk  sukses  tinggi
yaitu  56%  (28  orang),  sedang  42%  (21 orang), dan rendah 2% (1 orang).
Dari  hasil  penelitian  diketahui bahwa konflik peran ganda mempengaruhi ketakutan  untuk  sukses  sebesar  44,8% sedangkan  sisanya  55,2%  dipengaruhi oleh  faktor-faktor  lain  yang  tidak  diteliti dalam penelitian ini. Faktor-faktor tersebut menurut  Horner (dalam Naulym, 2003)  terdiri  dari  faktor  dalam,  yaitu ketakutan  untuk  sukses  lebih  besar  pada wanita  di  dalam  situasi  yang  kompetitif dengan  situasi  yang  bukan  kompetitif, terutama  harus  berkompetisi  dengan  pria, dan faktor dari luar individu  yaitu konflik terjadi  antara  keinginan  mereka  untuk meraih  prestasi,  namun  dihadapkan  pada konsekuensi  yang  negatif  dari  kesuksesan tersebut.

## PENUTUP

## Simpulan
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan  sebagai  berikut:  bahwa terdapat  hubungan    positif  yang  sangat signifikan  antara  konflik  peran  ganda dengan ketakutan untuk sukses.
Konflik  peran  ganda  mempengaruhi ketakutan untuk sukses sebesar 44,8%.
Ketakutan untuk sukses yang dimiliki ibu yang bekerja di PT.Bumi Sari Prima  pada  umumnya  tergolong  tinggi, begitu  juga  dengan  konflik  peran  ganda yang  dimiliki  ibu  yang  bekerja  tergolong
tinggi.Terlihat  bahwa  ibu  yang  bekerja  di PT.  Bumi  Sari  Prima  yang  memiliki konflik  peran  ganda  tinggi  yaitu  62%  (31 orang),  sedang  38%  (19  orang),  dan rendah  0%.  Sedangkan  variabel  dari
ketakutan untuk sukses  terlihat bahwa ibu yang bekerja di PT. Bumi Sari Prima yang memiliki  ketakutan  untuk  sukses  tinggi yaitu  56%  (28  orang),  sedang  42%  (21 orang),  dan  rendah  2%  (1  orang)

## DAFTAR PUSTAKA
Ade,  Fepri.  2013. Gambaran  work  family conflict ditinjau dari usia
pernikahan dan jabatan pada wanita .  Skripsi.  (tidak  diterbitkan). Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.
Azwar,  Saifuddin.  2008. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Engle,  Jennifer.  2003 Fear  of  Success Revisited;  A  Replication  of  Martina Honer’s  Study  30  Years  Later.
American University.
Frone,  M.R.,  Russell,  M.  and  Cooper,
M.L. 1992. Antecedents and outcomes  of  work-family  conflict: testing  a  model  of  the  work-family interface. Journal of Applied Psychology , Vol.77, No.1, p:65-78
Gibson, ID. 1996. Oranisasi Jilid Pertama.  Sukses  Dalam  Karir  dan Rumah  Tangga. Jakarta:  Binarupa
Aksara
Greenhaus,  J.H.,  &  Beutell,  N.J.  1985.
Sources  of  Conflict  between Work  dan  Family  Roles.  The Academy of Management Review, Journal 10, 76-88.
Krueger,  D.W.  1984. Success  and  The Fear  of  Success  in  Woman .  New York:  The  Three  A  Division  of
Machmillan.
Hadi.  2000. Statistik  Psikologi.  Jilid  2 . Yogyakarta;  Yayasan  Penerbitan Fakultas Psikologi UGM
Horner,  M.S.”Toward  an  Understanding of  Acheivment-Related  Conflicts  in Women”  ( Journal  of  Social  Issue,
Vol 28, 157-175. 1972 )
Hurlock, E. B. 1993. Psikologi Perkembangan  Suatu  Pendekatan
Sepanjang Rentang Kehidupan. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga. Maharani, Astrani.2007, Pengaruh
Konflik  Peran  Ganda  dan  Fear  Of Successterhadap  Kinerja  Wanita Berperan Ganda. Jawa Barat.
Noor, N, M. 2004. Work-Family Conflict, Work-  and  Family-  Role  Saliance and  Women’s  Well-Being .  The Journal  of  Social  Psychology .  Vol 144, No 4, 389-405.
Pandia.  W.S.S.  1997.  Hubungan  Antara Peran  Jenis  Kelamin  Dengan  Sikap Terhadap  Perceraian  Pada  Wanita Bekerja. Skripsi .  Fakultas  Psikologi
Universitas Indonesia
Sekaran,  U.  1986. Dual  Career  Families . San Fransisco : Josey Bass Publishers.
Seniati,  Liche.  (2003).  Wanita  Indonesia Takut  Sukses.  (http://www.kompas .com).
Setyorini,  D.  1997. Tinjauan  Peran  Jenis terhadap  Konflik  Peran  Ganda  dan Ketakutan  akan  Sukses  pada  Ibu
Bekerja .  Visi.  Semarang:  Unika Soegijapranata.
Shaw,  E  and  Coztanzo,  R.  P.  1982. Theories  Of  Social  Psychology . Second Edition. Kogakusha: McGraw Hill Inc Syafiah,  Iin.  2012.  Fear  of  Success  Pada Wanita  Yang  Bekerja  di  Luar Rumah. Skripsi Psikologi Universitas  Medan  Area  (tidak diterbitkan)
Taylor,  Peplau  and  Sears.  1997. Social Psychology .  Ninth  edition.  New
Jersey:Prentice Hall
Unger,  R.  &  Crawford,  M.  2004. Women and  gender:  A  feminist  Psychology . New York: McGraw Hill.Inc
US  Census  Bureau,  International  Data, Base. 2003. Statistics by Country for
Cirrhosis
of the liver . http://www.cureresearch.com/c/cirrh osisof
the liver/stats-country printer.htm
Widyastuti,  dkk.  2008 .  Ketakutan  Sukses pada  Wanita  Karir  ditinjau  dari Konflik Peran Ganda. Psikohumanika
https://ronawajah.wordpress.com/2012/01/ 22/keterikatan-karyawan-pada- perusahaan-3/
http://www.suaramerdeka.com.tenagakerj a-wanita.htm. Desember 2010.