http://ojs.stie-tdn.ac.id/index.php/mv
MOVERE JOURNAL
Movere Journal Vol. 6 No. 1 – Januari 2024    Hal.   47 - 60

## PENGARUH DIGITASI, DIGITALISASI, TRANSFORMASI DIGITAL DAN ERA DIGITAL TERHADAP PENINGKATAN MUTU SDM PADA PT SURACO JAYA ABADI MOTOR
Rahmat Hidayah 1 ; Nisma Iriani 2 ; Arjang 3 ; Wahyudi Putera 4 , Andi Agusniati 5
1,2,3 PPs Magister Manajemen, Universitas Indonesia Timur
4 Program Studi Akuntansi, STIE Pelita Buana Makassar
5 Program Studi Ilmu Pendidikan, Universitas Bosowa Makassar
E-Mail : gyanthidayah@gmail.com 1 ; irianinisma@gmail.com 2 ; Arjanuit7@gmail.com 3 ; puterayud@gmail.com 4 ; agusniatiandi@gmail.com 5
ABSTRAK. Penelitian  bertujuan  untuk  memperoleh  informasi  mengenai  siginifikansi pengaruh digitasi, digitalisasi, transformasi digital dan era digital khususnya pada peningkatan kualitas  SDM  sebuah  perusahaan.  Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  PT.  Suraco  Jaya  Abadi Motor. Populasi pada penelitian ini  keseluruhan dari karyawan aktif kantor pusat dan kantor cabang PT Suracojaya Abadi Motor di wilayah Sulawesi Selatan baik itu tenaga administrasi, manajer,  staf,  mekanik  hingga  tenaga  pemasaran.  Sementara  itu,  sampel  yang  didapatkan sebanyak  100  responden.  Teknik  sampling  menggunakan  Stratified  Random  Sampling  atau pengambilan sampel acak berstrata. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner  dan  dokumentasi,  sementara  analisis  data  dengan  analisis  regresi  berganda menggunakan software SPSS Ver,-23. Hasil penelitian yakni digitasi, digitalisasi, transformasi digital dan era digital melalui karyawan aktif kantor pusat dan kantor cabang mampu memberi peningkatan yang signifikan terhadap mutu SDM PT. Suraco Jaya Abadi Motor.
Kata Kunci: Digitasi, Digitalisasi, Transformasi Digital, Era Digital dan Peningkatan Mutu SDM
ABSTRACT. The study aims to obtain information about the significance of the influence of digitization, digitalization, digital transformation and the digital era, especially on improving the quality of a company's human resources. This research was conducted at PT. Suraco Jaya Abadi  Motor.  The  population  in  this  study  were  all  active  employees  of  the  head  office  and branch offices of PT Suracojaya Abadi Motor in the South Sulawesi region, be it administrative staff, managers, staff, mechanics to marketing personnel. Meanwhile, the sample obtained was 100  respondents.  The  sampling  technique  uses  Stratified  Random  Sampling  or  stratified random sampling. Data collection techniques through observation, interviews, questionnaires and documentation, while data analysis with multiple regression analysis using SPSS Ver.-23 software.  The  results  of  the  research  findings  are  digitization,  digitalization,  digital transformation  and  the  digital  era  through  active  employees  of  the  head  office  and  branch offices are able to provide a significant improvement in the quality of human resources of PT Suraco Jaya Abadi Motor.
Keywords: Digitization,  Digitalization,  Digital  Transformation,  Digital  Era  and  HR Quality Improvement
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani

## PENDAHULUAN
Latar Belakang
Era ini adalah era periode keempat dari revolusi industri dunia yang di tandai dengan kecepatan  dan  kedalaman  sebuah  informasi  di  terima,  disebar  luaskan  dan  dampaknya  yang sangat besar terhadap sistem kehidupan sosial, ekonomi, bisnis, seni, budaya dan industri dunia saat ini. Satu yang pasti bahwa saat ini kita sedang ada di era automasi dan meninggalkan era informasi.
Fenomena perubahan yang terjadi begitu cepat ini tentunya merupakan sebuah kondisi yang harus mampu di  sikapi  dan dicermati dengan baik  dan benar sebab dampak  yang akan muncul dari perubahan ekonomi, sosial, budaya dan teknologi yang cepat ini mempunyai dua sisi, yakni dampak positif dan dampak negatif. Dengan kecanggihan teknologi informasi saat ini  kita  akan  dengan  mudah  menerima  berbagai  informasi  dari  dalam  dan  luar  negeri,baik informasi  yang  sesuai  untuk  kita  maupun  informasi  yang  tidak  layak  untuk  di  konsumsi, kesemuanya menjadi satu kesatuan informasi yang suka atau tidak suka akan masuk kedalam rumah kita melalui perangkat digital berupa handphone (HP), TV dan komputer/laptop.
Segala bentuk percepatan teknologi dan informasi saat ini terjadi karena lahirnya sebuah model komunikasi jaringan media elektronik yang saling terhubung satu sama lain yang biasa di sebut dengan internet. Internet sebagai bentuk kemajuan teknologi saat ini telah membawa banyak perubahan  dalam kehidupan masyarakat dimana segala macam  bentuk  sistem  analog akhirnya  berubah  menjadi  sistem  digital  yang  di  sebut  dengan  digitalisasi.  Perubahan  yang begitu cepat terjadi saat ini adalah efek dari era industri digital 4.0 dimana produksi industri dan dunia online saling terintegrasi dengan penopang utamanya internet yang memungkinkan semua proses produksi, distribusi, penjualan, pembelian sebuah produk menjadi lebih mudah dan praktis.
Digitalisasi  memiliki  dampak  langsung  terhadap  kualitas  sumber  daya  manusia, perkembangan  ekonomi  dan  peningkatan  penjualan  produk  sebuah  perusahaan  di  sebuah daerah.  Sumber  daya  manusia  yang  merupakan  ujung  tombak  utama  penggerak  sebuah organisasi/perusahaan  wajib  untuk  terus  mampu  beradaptasi  dengan  perubahan  jaman  dan kemajuan teknologi sebab jika tidak maka dampaknya akan terasa bukan cuma secara personal tapi akan berdampak terhadap organisasi atau perusahaaan kedepannya.
Menurut  data  yang  diterbitkan  pada  tahun  2021  oleh  Asosiasi  Penyelenggara  Jasa Internet  Indonesia  (APJII)  dalam  Gunawan,  dkk  (2021),  penggunaan  internet  oleh  UMKM sebesar  87,43%  dan  72,04%  usaha  menengah  menjalankan  bisnisnya  secara  online  dimana masyarakat  yang  melakukan  transaksi  online  di  Indonesia  sebesar  23,51%  dengan  alasan sebagai berikut : lebih cepat dan praktis, hemat waktu,  mudah membandingkan barang  yang akan di beli, belanja dapat dilakukan di mana saja, banyak diskon dan promo dan harga jauh lebih  murah.  Masih  dengan  data  APJII  sekitar  84,75%  penjual,  pedagang  dan  pebisnis menggunakan media sosial dalam menjual brang/jasa nya danpelaku usaha yang memanfaatkan sosial media facebook, instagram dan whatsapp untuk berpromosi sebanyak 61,91%.
Perusahaan  PT.  Suraco  Jaya  Abadi  Motor  merupakan  perusahaan  yang  bergerak  di bidang  perdagangan  otomotif  perawatan  serta  penjualan  suku  cadang,  yang  memasarkan  / mendistribusikan sepeda motor YAMAHA ke berbagai wilayah di Sulawesi Selatan dan Barat,
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.          Corresponding Author : Nisma Iriani
dan berkantor pusat di Jl. A.P. Pettarani No. 20 Makassar yang sangat memperhatikan layanan kepada para pelanggannya melalui berbagai layanan yang ditawarkan sepeti dalam peningkatan mutu SDM karyawan  yang mereka bangun mulai  dari pelatihan, pendidikan, pengembangan hingga pengetahuan yang diberikan perusahaan kepada para karyawannya.
Berdasarkan kajian empiris serta fenomena dan permasalahan yang ada, maka penulis mengangkat judul artikel dengan judul “Pengaruh Digitasi, Digitalisasi, Transformasi Digital Dan Era Digital Terhadap Peningkatan Mutu Sdm Pada Pt Suraco Jaya Abadi Motor”.

## Rumusan Masalah
Masalah utama dalam penelitian ini adalah:  “Bagaimana pengaruh digitasi, digitalisasi, transformasi  digital  dan  era  digital  terhadap  peningkatan  mutu  SDM  pada    PT.  Suracojaya Abadi Motor di wilayah Sulawesi Selatan.

## Tujuan Penelitian
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  digitasi,  digitalisasi, transformasi  digital  dan  era  digital  terhadap  peningkatan  mutu  SDM  pada    PT.  Suracojaya Abadi Motor di wilayah Sulawesi Selatan.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Digitasi
Menurut Santoso (2018), digitasi adalah proses pemindahan data dari media cetak atau analog  kemedia  digital  atau  elektronik  melalui  pemindaian,  fotografi  digital,atau  teknik lainnya. Sedangkan menurut Khomsin dan simatipang (2016) digitasi adalah proses mengubah informasi grafik diatas kertas menjadi bentuk digital. Digitasi  membutuhkan waktu,tenaga,biaya dan membutuhkan tenaga ahli yang cukup paham tentang teknologi.
Digitasi  secara  umum  dapat  didefinisikan  sebagai proses  mengubah  data  analog menjadi bentuk digital. Dalam SIG, digitalisasi adalah proses mengubah objek tertentu, seperti jalan,  rumah,  sawah,  sungai  dan  lain-lain  yang  sebelumnya  hanya  ada  dalam  format raster,menjadi objek vektor (poligon, garis, titik).

## Digitalisasi
Menurut Mumtaz dan Karmila (2021) Digitalisasi merupakan perkembangan teknologi menuju digitalisasi penuh, dimana masyarakat cenderung memiliki cara hidup baru yang tidak dapat dipisahkan sepenuhnya dari perangkat elektronik. Teknologi merupakan alat yang dapat memenuhi  kebutuhan  sebagian  besar  orang.  Seseorang  dapat  menggunakan  teknologi  untuk memfasilitasi  penyelesaian  berbagai  tugas  dan  pekerjaan.  Peran  penting  teknologi  ini  telah mendorong peradaban manusia memasuki era digital.
Teknologi  digital  dapat  membawa  berbagai  kemajuan  di  Indonesia.  Dari  segi infrastruktur  dan  hukum  untuk  mengoperasikan  internet,  Indonesia  sudah  siap  hidup  di  era digital.  Kesiapan  internet  Indonesia  saat  ini  semakin  membaik  di  era  4G  dengan  teknologi Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE). Secara umum, masyarakat Indonesia sangat antusias
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani
untuk  merangkul  kehidupan  digital,  apalagi  dengan  merebaknya  internet  dan  penggunaan smartphone yang semakin meningkat dari tahun ketahun.
Senada dengan pendapat banyak ahli, Presiden Republik Indonesia Joko Widodo (Adha, 2020).  Mengingatkan  seluruh  lapisan  bangsa  dan  masyarakat  untuk  mempersiapkan  diri menghadapi perkembangan digital dan teknologi. Perkembangan teknologi digital saat ini tidak dapat dihindari, salah satu cara untuk menghadapinya adalah mempersiapkannya dengan sebaik mungkin.

## Transformasi Digital
Revolusi industri digital yang saat ini terjadi merupakan periode ke empat dari rentetan revolusi industri dunia yang dimulai pada abad ke-18 di Inggris dengan di temukannya mesin uap, lalu berlanjut memasuki periode era revolusi industri kedua di abad ke-19 dengan lahirnya penemuan mesin listrik. Periode ketiga lahir pada tahun 1960 dengan lahirnya internet sekaligus memulai babak baru revolusi industri ketiga, pengoptimalan dan pemanfaatan komputer dengan istilah  populer  digitasi,  komputasi,  hardware,  software  dan  proses  algoritmik  (Isbah.  R  dkk, 2021)
Perkembangan  komputasi  tersebut  kemudian  menjadi  dasar  untuk  fase  berikutnya dimana perangkat komputasi terhubung melalui Internet pada 1990-an yang kemudian disebut sebagai Revolusi Industri Keempat (Isbah R, 2021).
Klaus Schwab (2019) mengidentifikasi tiga perbedaan antara revolusi industri keempat dan revolusi industri sebelumnya. Pertama “kecepatan” seperti lompatan. Revolusi industri ini jauh lebih cepat karena bergerak diruang yang lebih luas yang menembus lebih dalam jurang kehidupan.  Kedua  “kedalaman”  revolusi  digital  yang  dipadukan  dengan  berbagai  penemuan teknologi  canggih  dibidang  lain  mampu  mengubah  paradigma  dalam  ekonomi,  bisnis, masyarakat  dan  individu.  Ini  bukan  hanya  tentang  "apa"  dan  "bagaimana"  kita  melakukan sesuatu,  tetapi  tentang  "siapa"  kita.  Ketiga  “efek  pada  sistem”  revolusi  ini  dapat  memaksa perubahan sistem dinegara, bisnis,dan masyarakat pada umumnya.
Masa  pasca  pandemi  covid-19  menampakkan  perubahan  struktur  struktur  sosial ekonomi  dari  masyarakat  informasi  menjadi  masyarakat  otomatis.  Teknologi  digital  hadir dengan perangkat algoritmik, metode berurutan untuk melakukan tugas komputasi berdasarkan Newton's Capstone (Isbah R, dkk, 2021).

## Era Digital
Pemahaman  umum  tentang  era  digital  merupakan  prasyarat  waktu  atau  kehidupan dimana semua aktivitas penunjang kehidupan dapat difasilitasi oleh teknologi canggih. Apalagi, era digital juga hadir untuk menggantikan beberapa teknologi masa lalu menjadi lebih modern dan juga lebih praktis.
Era digital merupakan masa dimana informasi dapat diperoleh dengan mudah, cepat dan didistribusikan  menggunakan  teknologi  digital  dalam  rentang  waktu  tertentu  sedangkan teknologi  digital  adalah  teknologi  yang  menggunakan  sistem  komputerisasi  dan  koneksi internet.  Kedua  hal  ini  era  digital  dan  teknologi  digital,  selalu  berjalan  berdampingan  dan memberi dampak bagi masyarakat (Sari, 2020).
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani

## Mutu Sumber Daya Manusia
Kualitas  atau  mutu  adalah  tingkat  atau  derajat  dari  sesuatu  dapat  juga  di  definisikan derajat baik atau buruknya sesuatu. Menurut Primayana (2015), kualitas sumber daya manusia adalah  sumberdaya  yang  memiliki  kompetensi  dan  keterampilan  unggul,  baik  secara  fisik maupun intelektual.
Menurut  Sholihah  dan  Firdaus  (2019),  kualitas  sumber  daya  manusia  adalah keterampilan,  pengetahuan,  dan  kemampuan  seseorang  yang  dapat  diterapkan  untuk memberikan layanan profesional.
Kerangka  pikir  yang  dibangun  berdasarkan  dari  beberapa  teori  yang  telah  diolah dikaitkan  antar  satu  variabel  ke  variabel  lainnya  sesuai  dengan  bahan  makalah  artikel  ini sebagaimana tergambar pada gambar 1 sebagai berikut :
Gambar 1. Kerangka Pikir

## Hipotesis
Berdasarkan  kerangka  pikir  diatas,  maka  dapat  dibuatkan  dugaan  sementara  yang diajukan dalam makalah artikel ini sebagai berikut :
1. Terdapat  pengaruh  positif  dan  siginifikan  antara  variabeldigitasi  terhadap  peningkatan mutu/kualitas SDM PT Suraco Jaya abadi Motor wilayah Sulawesi Selatan.
2. Terdapat  pengaruh positifdan signifikan  antara variabel  digitalisasi terhadap peningkatan mutu/kualitas SDM PT Suraco Jaya abadi Motor wilayah Sulawesi Selatan.
3. Terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  variabel  transformasi  digital  terhadap peningkatan mutu/kualitas SDM PT Suraco Jayaabadi Motor wilayah Sulawesi Selatan.
4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel era digital terhadap peningkatan mutu/kualitas SDM PT Suraco Jaya abadi Motor wilayah Sulawesi Selatan.
5. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel digitasi, digitalisasi, transformasi digitaldan era digital scara simultan terhadap peningkatan mutu/kualitas SDM PT Suraco Jaya abadi Motor wilayah Sulawesi Selatan.

## METODE PENELITIAN

## Desain dan Pendekatan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif tentang pengaruh digitasi, digitalisasi,  transformasi  digital  dan  era  digital  terhadap  peningkatan  mutu  sumber  daya manusia  (SDM)  pada  PT.  Suracojaya  Abadi  Motor  Makassar,  Provinsi  Sulawesi  Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian ini termasuk  penelitian  deskriptif  kuantitatif,  yaitu  penelitian  yang  bertujuan  untuk mendeskripsikan dan menguraikan ciri-ciri (ciri-ciri) suatu keadaan atau suatu objek penelitian, yang dilakukan melalui pengumpulan dan analisis data, serta uji statistik. Sifat dari penelitian ini  adalah  untuk  menggambarkan  dan  menjelaskan  ( descriptive  explanatory) posisi  suatu variabel dan hubungannya dengan variabel lain.
Menurut  Zakaria,  dkk  (2020)  menjelaskan  bahwa  desain  penelitian  deskriptif  adalah desain penelitian yang disusun untuk memberikan gambaran secara sistematis tentang temuan- temuan ilmiah terhadap subjek atau objek kajian. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dan dianalisis dalam bentuk angka. Metode survei digunakan dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara langsung.

## Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian berlokasikan di Makassar pada perusahaan PT Suracojaya Abadi Motor dan penelitian dilakukan mulai dari bulan april hingga mei 2023.

## Populasi dan Sampel
Populasi yang digunakan merupakan jumlah keseluruhan dari karyawan aktif kantor pusat dan kantor  cabang  PT  Suracojaya  Abadi  Motor  di  wilayah  Sulawesi  Selatan  baik  itu  tenaga administrasi,  manajer,  staf,  mekanik  hingga  tenaga  pemasaran.  Sementara  itu,  sampel  yang didapatkan  sebanyak  100  responden.  Teknik  pengambilan  sampel  dilakukan  dengan  Teknik sampling menggunakan Stratified Random Sampling atau pengambilan sampel acak berstrata dengan melibatkan seluruh anggota populasi.

## Teknik Analisis Data
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar variabel independen: Digitalisasi (X1), digitisasi (X2), transformasi digital (X3) dan era digital (X4) terhadap variabel dependen yaitu peningkatan kualitas sumber daya manusia (Y). Dengan rumus berikut :

## Y = βx + β
1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + ei
Dimana : β 1 = Konstanta β 2 = Koefisien Regresi Y = Peningkatan Mutu/Kualitas SDM X 1 = Digitasi X 2 = Digitalisasi X 3 = Transformasi Digital X 4 = Era Digital
Dengan
𝑏 = n∑XY −   ∑X∑Y 𝑛∑𝑋 2 − (∑𝑋) ²
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani
𝑎  = n∑Y∑X ² −   ∑X∑XY 𝑛∑𝑋 2 − (∑𝑋) ²

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Berdasarkan hasil uji validitas menunjukkan semua elemen pertanyaan/pernyataan yang diukur variabel Digitasi (X. 1 ), Digitalisasi (X. 2 ), Transformasi Digital (X. 3 ), Era Digital (X. 4 ) dan Peningkatan Mutu SDM (Y) korelasi penelitian ini lebih besar dari t-tabel = 1,66 (nilai t- tabel untuk n=100). Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua indikator pertanyaan/pernyataan variabel  Digitasi  (X. 1 ),  Digitalisasi  (X. 2 ),  Transformasi  Digital  (X. 3 ),  Era  Digital  (X. 4 )  dan Peningkatan Mutu SDM (Y) Pada PT. Suraco Jaya Abadi Motor
Hasil  analisis  data  dari  uji  reliabilitas  menunjukkan  bahwa  pertanyaan/pernyataan tentang variabel Digitasi, Digitalisasi, Transformasi Digital, Era Digital dan Peningkatan Mutu SDM Pada PT. Suraco Jaya Abadi Motor dengan nilai cronbach's alpha sebesar 0,7 dan lebih besar dari nilai r-tabel sebesar 0,16 (nilai r-tabel untuk n=100) dan lebih besar dari nilai r-tabel sebesar 0,16 (nilai r-tabel untuk n=100) sehingga dapat dikatakan bahwa pertanyaan/pernyataan tersebut adalah reliabel. 990 dan Cronbach's Alpha If Item Deleted di atas 0,7 dan di atas nilai r-tabel  sebesar  0,16  (nilai  r-tabel  untuk  n=100)  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  item-item pertanyaan/pernyataan  untuk  variabel  pertanyaan/pernyataan  untuk  variabel  Digitasi, Digitalisasi, Transformasi Digital, Era Digital dan Peningkatan Mutu SDM Pada PT. Suraco Jaya Abadi Motor sebagai alat pengumpul data dan sebagai alat pengukur.

## Hasil Analisis Data
Signifikansi  pengaruh  ditentukan  oleh  hasil  pengujian  hipotesis   dimana  digitasi, digitalisasi,  transformasi  digital  dan  era  digital  secara  simultan  dan  parsial  terhadap peningkatan  mutu/kualitas  SDM  PT  Suracojaya  Abadi    Motor.  Untuk  mengetahui  pengaruh dilakukan  uji  hipotesis  secara  simultan  terhadap  variabel digitasi,  digitalisasi,  transformasi digital  dan  era  digital  secara  bersama-sama  terhadap  peningkatan  mutu  SDM.  Pengujian hipotesis  secara  simultan  dilakukan  dengan  uji-F .  Sedangkan  pengujian  secara  parsial dilakukan dengan menggunakan uji-t.

## Pengujian regresi

## 1. Pengujian Secara Simultan (Uji-f)
Tabel 1.Uji-F (Simultan)
Berdasarkan tabel 1 diatas pengujian secara simultan bersama-sama menunjukkan nilai regression 244,857, residual 336,458, df 4, mean square 61,214. nilai f 12,372 dan sig .000 yang berarti bahwa secara langsung bersama-sama digitasi, digitalisasi, transformasi digital dan era digital berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan mutu SDM.
2. Pengujian Secara Parsial (Uji-t)
Tabel 2.Uji-t (Partial)
Sumber : Data diolah Program SPSS, 2023
Y1 = 0,306 X 1 + 0,220 X 2 + 0,232 X 3 + 0,359 X 4 e 1
(1) Variabel  digitasi  memiliki  koefisien  sebesar  0,306  yang  artinya  digitasi  berpengaruh signifikan  terhadap  peningkatan  mutu  SDM,  artinya  jika  digitasi  meningkat  maka berdampak pada peningkatan mutu SDM meningkat.
(2)   Variabel  digitalisasi  memiliki  nilai  koefisien  sebesar  0,220  yang  berarti  digitalisasi memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  peningkatan  mutu  SDM  meningkat,  artinya semakin meningkat digitalisasi maka peningkatan mutu SDM akan meningkat.
(3)   Variabel  transformasi  digital  memiliki  nilai  koefisien  sebesar  0,232  yang  berarti transformasi  digital  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  peningkatan  mutu  SDM, artinya  semakin  meningkat  transformasi  digital  maka  peningkatan  mutu  SDM  akan meningkat.
(4)   Variabel era digital memiliki nilai koefisien sebesar 0,359 yang berarti era digital memiliki pengaruh  signifikan  terhadap  peningkatan  mutu  SDM,  artinya  semakin  meningkat  era digital maka peningkatan mutu SDM akan meningkat.

## Uji Hipotesis

## Hipotesis 1
Berdasarkan  pengujian  hipotesis  dibuktikan  dengan  nilai  t-value  sebesar  2,503  >  1,96 dengan  signifikansi  P-Value  0.002  <  0.05  (5%)  hal  ini  menunjukkan  bahwa  digitasi berpengaruh  signifikan  terhadap  peningkatan  mutu  SDM  yang  artinya  hipotesis  pertama diterima.

## Hipotesis 2
Berdasarkan  pengujian  hipotesis  dibuktikan  dengan  nilai  t-value  sebesar  4,593  >  1,96 dengan  signifikansi  P-Value  0.004  <  0.05  (5%)  hal  ini  menunjukkan  bahwa  digitalisasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan mutu SDM yang artinya hipotesis kedua diterima.
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani

## Hipotesis 3
Berdasarkan pengujian hipotesis dibuktikan dengan t-value sebesar 2,877 > 1,96 dengan signifikansi 0.003 < 0.005 (5%) hal ini menunjukkan bahwa era digital berpengaruh signifikan terhadap peningkatan mutu SDM yang artinya hipotesis ketiga diterima.

## Hipotesis 4
Berdasarkan pengujian hipotesis dibuktikan dengan t-value sebesar 5,806 > 1,96 dengan signifikansi 0.000 < 0.005 (5%) hal ini menunjukkan bahwa era digital berpengaruh signifikan terhadap peningkatan mutu SDM yang artinya hipotesis keempat diterima.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dikemukan  pada  bab  sebelumnya,  selanjutnya  akan dibahas hasil penelitian sebagai berikut

## Pengaruh Digitasi Terhadap Peningkatan Mutu SDM
Pengaruh  digitasi  ditinjau  secara  parsial  pada  penelitian  iniyakni  pengaruh  variabel digitasi terhadap peningkatan mutu SDM berdasarkan hasil data penelitian. Pengujian hipotesis pengaruh digitasi terhadap peningkatan mutu SDM memperlihatkan adanya pengaruh digitasi namun secara positif dan signifikan tidak berpengaruh terhadap peningkatan mutu SDM karena tidak lebih dari ambang batas signifikansi yang ditetapkan.
Sejalan  dengan  beberapa  penelitian  antara  lain  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa faktor  utama  yang  mempengaruhi  strategi  peningkatan  layanan  perpustakaan  adalah kemampuan  sumber  daya  manusia  dalam  memberikan  layanan.  Sumber  daya  manusia  yang terampil  dapat  mendukung  terwujudnya  kualitas  pelayanan  yang  baik.  Untuk  mencapai  hal tersebut,  peran kepala  BBP  Mektan/ kepala organisasi  mempunyai  pengaruh tertinggi  dalam kegiatan  pelaksanaan  pelayanan  perpustakaan,  karena  kepala  BBP  Mektan  mempunyai kewenangan dalam penetapan atas struktur  yang berkaitan dengan kebijakan dalam kegiatan pelayanan perpustakaan dengan skala tertinggi oleh (Sri Utamo, dkk, 2022). Kemudian hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa proses pelaksanaan pembelajaran pendidikan agama Islam di  SMP  Sultan  Agung  Seyegan  Sleman  sudah  baik,  dengan  indikator  pemanfaatan  sumber belajar berupa buku teks, media online digital dan buku pendamping bagi siswa, penggunaan berbagai metode meliputi metode ceramah, penugasan, permainan, media digital, media sosial; dan melakukan evaluasi  berkelanjutan melalui portofolio, penugasan, penilaian sikap selama mengikuti pembelajaran oleh (Hidayatullah, 2023).

## Pengaruh Digitalisasi Terhadap Peningkatan Mutu SDM
Pengaruh  dari  digitalisasiditinjau  secara  parsial  dalam  penelitian  ini,yaitu  pengaruh digitalisasi  terhadap  peningkatan  mutu  SDM.  Berdasarkan  hasil  data  penelitian  digitalisasi terhadap  peningkatan  mutu  SDM.  Pengujian  hipotesis  pengaruh  digitalisasi  terhadap peningkatan  mutu  SDM  memperlihatkan  bahwa  digitalisasi  memiliki  pengaruh  namun  tidak positif dan signifikan terhadap peningkatan mutu SDM karena tidak lebih dari ambang batas signifikansi yang ditetapkan.
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani
Sejalan  dengan  beberapa  penelitian  antara  lain  hasil  penelitian  menjelaskan  dalam pelaksanaan digitalisasi kurikulum, para guru dan murid masih butuh banyak bimbingan untuk menggunakan platform Teknologi Informasi selama proses pembelajaran, sehingga dibutuhkan pelatihan  SDM  secara  berkala.  Faktor  pendukung  digitalisasi  kurikulum,  yaitu  keterbukaan setiap  personil  terhadap  perubahan,  komitmen  bersama  dari  civitas  sekolah,  sarana  dan prasarana  yang dimiliki sekolah, dan faktor penghambat  yaitu jaringan internet  yang kurang stabil,  kurangnya  kemampuan  lembaga  dalam  memproteksi  siswa  saat  penggunaan  internet, serta  perbedaan  kecepatan  sumber  daya  manusia  dalam  penyesuaian  dengan  kemajuan teknologi oleh (Meliani, dkk, 2021). Kemudian penelitian ini adalah Ada Pengaruh Digitalisasi dan Perubahan Perilaku Individu secara bersama-sama dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya  Manusia  Pada  Generasi  Z  di  Pekon  Jatiagung  Tahun  2022,  dibuktikan  dengan  nilai Fhitung  157.827 > Ftabel 3,32 oleh (Ulfiyana Ambarsari, dkk, 2023).

## Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Peningkatan Mutu SDM
Pengaruh  transformasi  digitalditinjau  secara  parsial  dalam  penelitian  ini  yaitu pengaruhvariabel transformasi digital  terhadap peningkatan mutu SDM.Berdasarkan hasil data penelitiantransformasi digital memiliki pengaruh namun tidak positif dan signifikan terhadap peningkatan mutu SDM karena tidak lebih dari ambang batas signifikansi yang ditetapkan.
Sejalan  dengan  beberapa  penelitian  antara  lain  hasil  penelitian  menghasilkan  ada potensi  perubahan  pada  audit  manajemen  ASN  khususnya  pada  pengguanan  biaya  dan penghematan waktu; adanya otomasi sistem pengumpulan data; penggunaan data mining dalam pengelolaan  data  audit  manajemen  ASN;  peningkatan  mutu  audit  manajemen  ASN;  adanya potensi perubahan ke arah yang lebih baik pada tata kelola pemerintah seperti adanya proses penghematan waktu dan biaya dalam proses audit manajemen ASN, terdapat analisis data yang menyeluruh  dan  tingkat  kualitas  yang  lebih  tinggi  dengan  kemampuan  untuk  mendeteksi penyimpangan, kesalahan atau penyalahgunaan dalam laporan baik  pada  Pemerintah Daerah maupun  Pemerintah  Pusat  oleh  (Ivan  Fauzan,  2021).  Kemudian  Penelitian  menyajikan pandangan  obyektif  tentang  bagaimana  meningkatkan  kemampuan  sumber  daya  manusia perusahaan melalui transformasi digital. Berfokus pada era digital, memberikan pengetahuan tentang  pentingnya  pengambilan  keputusan  yang  lebih  akurat  dan  efektif  dalam  manajemen sumber daya manusia. Tujuan dari artikel ini adalah untuk memberikan kombinasi yang efektif untuk  meningkatkan kapabilitas  SDM perusahaan dalam transformasi digital  yang kompleks ini. oleh (Angelika Yanuar Kirana, dkk, 2023).

## Pengaruh Era Digital Terhadap Peningkatan Mutu SDM
Pengaruh era digital ditinjau secara parsial dalampenelitian ini yaitu pengaruhvariabel era digital terhadap peningkatan mutu SDM berdasarkanhasil data penelitian menyumbangkan pengaruh besar jika disbanding variabel lainnya. Pengaruh ini sangat berbeda dengan pengaruh yang dihasilkan oleh variabel digitasi dan digitalisasi serta transformasi digital sebab hasil uji parsialnya menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai yang melampaui ambang batas  yang  ditetapkan.  Mengingat  pengaruh  besar  dibandingkan  dengan  pengaruh  variabel lainnya  dalam  mempengaruhi  peningkatan  mutu  SDM  pada  PT  Suracojaya  Abadi  Motor,
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani
variabel era digital ini perlu mendapatkan perhatian khusus dalam upaya peningkatan kinerja yang secara langsung akan berpengaruh pula terhadap peningkatan mutu SDM, hal-hal  yang perlu  diperhatikan  oleh  pimpinan  perusahaan  ini,  diantaranya  adalah  :1)  meningkatkan pemahaman  tentang  era  digital  sesuai  penerapannya  dikantor,  2)  menciptakan  ruang  bagi karyawan  untuk  mengembangkan  teknologi  digital  di  perusahaan,  3)  meningkatkan  kualitas teknologi  digital  diperusahaan,  4)  meningkatkan  beban  kerja  digital,  5)  manajer  mampu memberikan  saran  konstruktif  kepada  bawahan,  terutama  yang  bekerja  secara  digital  ketika datang  ke  karyawan  baru,  9)  meningkatkan  aturan  kontrol  digital  terhadap  tindakan  kontrol digital.
Pengujian  hipotesis  tentang  pengaruh  era  digital  terhadap  peningkatan  kualitas sumberdaya  manusia  menunjukkan  adanya  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap peningkatan  kualitas  sumber  daya  manusia.  Semakin  tinggi  penerapan  dan  pemahaman  era digital dalam pelaksanaan roda organisasi perusahaan, maka akan semakin berdampak positif bagi peningkatan kualitas SDM karyawan PT. Suracojaya Abadi Motor.
Sejalan dengan beberapa penelitian antara lain penelitian pemanfaatan teknologi dalam membangun sumber daya manusia harus bersifat adaptif, responsive dan akseleratif. Lembaga pendidikan  perlu  merespon  dengan  pengadaan  dan  pemerataan  sarana  teknologi.  Adaptif dilakukan dengan mempersiapkan kader guru yang memiliki kompetensi di bidang informasi dan  teknologi.  Sedangan  akseleratif  adalah  inovasi  dan  terobosan  dalam  bentuk  kebijakan maupun  gagasan  yang  menopang  program  adaptif  dan  responsive  yang  telah  dicanangkan sebelumnya  melalui  program  prioritas  di  lembaga  pendidikan  oleh  (Sudrajatullah  dan Rahmadani, 2023). Kemudian hasil penelitian menunjukkan tantangan yang dihadapi oleh guru di  era  digital  meliputi  krisis  moral,  keterampilan  melek  digital,  krisis  sosial,  perkembangan IPTEK, menjadi teladan, dan penggunaan media pembelajaran berbasis teknologi. Guru harus beradaptasi dengan cepat dan menguasai teknologi yang relevan, sambil tetap menjadi teladan bagi siswa dan membimbing mereka dalam memahami batasan teknologi. Di sisi lain, peluang yang  ada  bagi  guru  di  era  digital  adalah  pengembangan  bahan  ajar  berbasis  digital  yang fleksibel  dan  menarik,  serta  pengembangan  bahan  ajar  berwawasan  multikultural  yang memperluas pemahaman siswa tentang dunia oleh (Zebua, 2023).

## KESIMPULAN
Hasil  dari  kajian  menunjukkan  bahwa  digitasi  PT  Suracojaya  Abadi  Motor  wilayah Sulawesi Selatan secara deskriptif memiliki rentang skala sangat baik, sehingga kesimpulannya variabel  dalam  penelitian  X 1 digitasi  adalah  sangat  baik.  Hasil  pengujian  regresi  berganda melalui uji t  (secara parsial) variabel X 1 digitasi memiliki pengaruh namun tidak positif dan signifikan  terhadap  variabel  Y  peningkatan  mutu  SDM.  Digitalisasi  PT  Suracojaya  Abadi Motor wilayah Sulawesi Selatan secara deskriptif memiliki rentang skala sangat baik, sehingga disimpulkan  bahwa  variabel  dalam  penelitian  X 2 digitalisasi  adalah  sangat  baik.  Hasil pengujian  regresi  berganda  melalui  uji  t    secara  parsial  variabel  X 2 digitalisasi  memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  variabel  Y  peningkatan  mutu  SDM.  Variabel  X 3 transformasi  digital  PT  Suracojaya  Abadi  Motor  wilayah  Sulawesi  Selatan  secara  deskriptif memiliki  rentang  skala  baik,  sehingga  disimpulkan  bahwa  variabel  dalam  penelitian  X 3
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani
transformasi digital adalah baik. Hasil pengujian regresi berganda melalui uji t  secara parsial variabel X 3 transformasi digital memiliki pengaruh namun tidak positif dan signifikan terhadap variabel Y peningkatan mutu SDM. Variabel X 4 era digital PT Suracojaya Abadi Motor wilayah Sulawesi Selatan secara deskriptif memiliki rentang skala sangat baik, sehingga disimpulkan bahwa  variabel  dalam  penelitian  X 4 era  digital  adalah  sangat  baik.  Hasil  pengujian  regresi berganda  melalui  uji  t    secara  parsial  variabel  X 4 era  digital  memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan terhadap variabel Y peningkatan mutu SDM.
Namun  hal  yang  berbeda  dari  kajian  makalah  artikel  ini  dari  semua  variabel  antara  lain digitasi, digitalisasi, transformasi digital dan era digital dapat diwujudkan dengan adanya bukti nyata  dari  variabel  bebas  ini  saling  terikat  satu  sama  lain  dan  membutuhkan  tenaga-tenaga terampil dibidangnya untuk mendukung hal tersebut terlaksana karena dengan perkembangan ilmu  pengetahuan  sekarang  ini  yang  serba  canggih  dimana  tenaga  mesin  lebih  diutamakan daripada  tenaga  manusia  membutuhkan  tenaga-tenaga  terampil  dan  perusahaan  juga  harus mampu membina dan memberikan pelatihan kepada karyawan utamanya  dalam  peningkatan mutu SDM PT Suracojaya Abadi Motor wilayah Sulawesi Selatan.

## DAFTAR PUSTAKA
Amalia,  R.  (2021).  Pengaruh  Peningkatan  Mutu  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Selatan.
Adha,  L.  A.  (2020).  Digitalisasi  Industri  Dan  Pengaruhnya  Terhadap  Ketenagakerjaan  Dan Hubungan Kerja Di Indonesia. Jurnal Kompilasi Hukum , 5 (2), 267-298.
Abd Rasyid, R., Putera, W., Azis, M., Yahya, I. L., & Azis, F. (2023). Factors Affecting the Improvement of Marketing Performance of Indonesian MSMEs Products. International Journal Of Capacity Building In Education and Management , 5 (3), 1-13.
Arjang, A., & Rahman, A. (2023). Financial Performance of Banking Institutions: The Role of Management Ownership, Independent Commissioners, and Audit Committee. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi , 6 (1), 283-297.
Ambarsari,  U.,  Saptarini,  A.,  &  Arifin,  A.  (2023).  PENGARUH  DIGITALISASI  DAN PERUBAHAN  PERILAKU  INDIVIDU  DALAM  MENINGKATKAN  KUALITAS SUMBER  DAYA  MANUSIA  PADA  GENERASI  Z  DI  PEKON  JATIAGUNG TAHUN 2022. Journal Sistem Ekonomi , 1 (1).
Azis, M., Azis, F., Sulolipu, A. A., Putera, W., & Abd Rasyid, R. (2023). Achieving Accounting Digitalization on University Campuses. International Journal of Accounting and Public Sector Management , 1 (3), 1-17.
Azis,  M.,  Azis,  F.,  &  Putera,  W.  (2023).  Digital  Transformation  in  Encouraging  the Advancement  of  Accounting  Learning  in  the  Industrial  Era  5.0  Through  Optimizing Learning in Schools and on Campus. International Journal of Innovative Science and Research Technology , 8 (3), 341-351.
Fauzan, I. (2021). TRANSFORMASI DIGITAL AUDIT MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA  DAN  DAMPAKNYA  TERHADAP  TATA  KELOLA  INSTANSI PEMERINTAH. Civil Service Journal , 15 (1 Juni), 37-50.
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani
Gunawan, R., Aulia, S., Supeno, H., Wijanarko, A., Uwiringiyimana, J. P., & Mahayana, D.
(2021). Adiksi media sosial dan gadget bagi pengguna internet di indonesia. Techno- Socio Ekonomika , 14 (1), 1-14.
Hidayatullah,  H.  (2023).  STRATEGI  PEMBELAJARAN  PENDIDIKAN  AGAMA  ISLAM ERA  DIGITALISASI  DI  SMP  SULTAN  AGUNG  SEYEGAN  SLEMAN YOGYAKARTA. ADDABANA: Jurnal Pendidikan Agama Islam , 6 (2), 119-133.
Isbah, M. F., & Darmawan, A. B. (2021). Perspektif Ilmu-Ilmu Sosial di Era Digital: Disrupsi, Emansipasi,  dan  Rekognisi. Perspektif  Ilmu-Ilmu  Sosial  di  Era  Digital:  Disrupsi, Emansipasi, dan Rekognisi , 140-61.
Iriani,  N.,  Rahmuniar,  R.,  Arjang,  A.,  &  Syahribulan,  S.  (2023).  Analysis  of  Organizational Culture and Time Management on the Performance of State Civil Apparatus moderated by the Variable Work Capability at the Village Community Empowerment Service in South  Sulawesi  Province. International  Journal  of  Artificial  Intelligence  Research , 6 (1.2).
Kirana,  A.  Y.,  Saifudin,  M.,  Mukhlisin,  M.  M.,  Fatmawati,  N.,  &  Ansori,  M.  I.  (2023). Transformasi  Digital  terhadap  Sumber  Daya  Manusia  sebagai  Upaya  Meningkatkan Kapabilitas  Perusahaan. Digital  Bisnis:  Jurnal  Publikasi  Ilmu  Manajemen  dan  E- Commerce , 2 (4), 19-36.
Khomsin, K., & Simatupang, R. S. (2016). Penentuan Batas Pengelolaan Wilayah Laut Daerah Antara Provinsi Jawa Timur dan Provinsi Bali Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014. Geoid , 12 (1), 83-88.
Marzuki,  S.,  Iriani,  N.,  Putera,  W.,  Saripuddin,  S.,  Nurjaya,  N.,  &  Yahya,  I.  L.  (2023). Employment Status and Commitment in Improving Employee Performance at PT PLN (Persero). The Management Journal of Binaniaga , 8 (1), 41-56.
Meliani, F., Alawi, D., Yamin, M., Syah, M., & Erihadiana, M. (2021). Manajemen Digitalisasi Kurikulum di SMP Islam Cendekia Cianjur. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan , 4 (7), 653-663.
Mumtaz,  A.  T.,  &  Karmilah,  M.  (2021).  Digitalisasi  wisata  di  desa  wisata. Jurnal  Kajian Ruang , 1 (1).
Nurlaelah, N., Iriani, N., Rahman, A., Muchtar, A., Putera, W., & Maidin, A. M. R. (2023). Cara Meningkatkan Kinerja Guru Dalam Pengalaman Mengajar, Kompetensi Guru, dan Budaya Kerja Pada SMA Negeri 9 Kabupaten Bulukumba. Jurnal Ilmiah Ecosystem , 23 (2), 352-360.
Primayana,  K.  H.  (2015).  Manajemen  sumber  daya  manusia  dalam  peningkatan  mutu pendidikan di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu , 1 (02), 7-15.
Putera, W., Sahabuddin, R., Rakib, M., & Girikallo, A. S. (2020). Effect of Service Quality on Customer Satisfaction Through Customer Value in PDAM Kota Makassar (Customer Approach  in  Developing  Clean  Water  Product  Services  to  Customers). International Journal of Innovative Science and Research Technology , 5 (10), 1129-1137.
© 2024 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author : Nisma Iriani
Putera, W., Alimuddin, A., Yahya, I. L., & Magfirah, M. (2021). Factors that Affect Employee Welfare  in  Improving  Employee  Performance  at  Pt.  Semen  Indonesia  (SIG)  Persero TBK. Asian Journal of Social Science and Management Technology , 3 , 1-92.
Rakib,  M., Azis,  M.,  Putera, W., Samad, S., Jusuf, Y.,  &  Iriani,  N.  (2023). Determinants  of Entrepreneurial Attractiveness of MSMEs Café and Coffee Stalls. International Journal of Public Administration and Management Research , 8 (6), 1-17.
Santoso,  J.  (2018).  Digitasi  Local  Content  Dalam  Menghadapi  Era  Digital  Native  Di  UPT Perpustakaan Institut Seni Indonesia Yogyakarta.
Sari,  S.  P.  (2020).  Strategi  meningkatkan  penjualan  di  era  digital. Scientific  Journal  Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business , 3 (3), 291-300.
Saripuddin., Kadir, D., Putera, W., & Yahya, I. L. (2022). Government Policy Through Market Orientation in Supporting the Business Performance of Maros Bread Business in Maros Regency. INTERNATIONAL JOURNAL OF CAPACITY BUILDING IN EDUCATION AND MANAGEMENT , 5 (2), 1-21.
Schwab, K. (2019). Revolusi Industri Keempat . Gramedia Pustaka Utama.
Sholihah,  I.,  &  Firdaus,  Z.  (2019).  Peningkatan  kualitas  sumber  daya  manusia  melalui pendidikan. Jurnal Al-Hikmah , 7 (2), 33-46.
Sudrajatullah,  S.,  &  Rahmadani,  F.  (2023).  Manajemen  Teknologi  Pendidikan:  Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Journal of Information and Multimedia , 1 (1), 19-38.
Utami,  S.,  Rachmadi,  A.,  &  Hasbullah,  H.  (2022).  Strategi  Peningkatan  Pelayanan Perpustakaan Di Balai Besar Pengembangan Mekanisasi Pertanian (BBP MEKTAN). Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) , 3 (2).
Zakariah,  M.  A.,  Afriani,  V.,  &  Zakariah,  K.  M.  (2020). METODOLOGI  PENELITIAN KUALITATIF, KUANTITATIF, ACTION RESEARCH, RESEARCH AND DEVELOPMENT  (R  n  D) .  Yayasan  Pondok  Pesantren  Al  Mawaddah  Warrahmah Kolaka.
Zebua, F. R. S. (2023). Analisis Tantangan dan Peluang Guru di Era Digital. Jurnal Informatika dan Teknologi Pendidikan , 3 (1), 21-28.