## JURNAL TEKNIK SIPIL
Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja  dalam Konteks Budaya Para Pekerja Konstruksi di Kota Makassar (Studi Kasus Pembangunan Gedung Akademi Teknik Industri Makassar)
Emmy Rahmawati Rachman 1 , Abd. Karim Hadi 2 , Ratna Musa 3
1) Program Pascasarjana Magister Teknik Sipil, Universitas Muslim Indonesia Jalan Urip Sumohardjo No.225 Makassar Email :  emhie.ly@gmail.com
2,3) Program Studi Teknik Sipil Universitas Muslim Indonesia Jl. Urip Sumoharjo KM 05 Makassar, 90231, Indonesia Email : 2) abdulkarim.hadi@umi.ac.id, 3) ratmus_tsipil@ymail.com

## ABSTRAK
Studi  ini  berfokus  pada  pengaruh  kebudayaan  dalam  Implementasi  terhadap  Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang diselenggarakan oleh perusahaan jasa konstruksi.  Menggunakan  Data  kualitatif  dan  Kuantitatif,  dalam  proses  pengumpulan  dan analisa  data  dilaksanakan  secara  bersamaan  dengan  menerapkan  metode  pengamatan  dan metode  wawancara,  dengan  juga  memperhatikan  faktor  kedekatan  dengan  para  informan. Hasil  studi  ini  menunjukkan  bahwa  penerapan  SMK3  telah  sesuai  dengan  prosedur penerapan SMK3 itu sendiri, sebagaimana termuat dalam Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012, Maka dilakukan penelitian terhadap tiga faktor yaitu Lingkungan kerja, Budaya kerja  dan  Pekerja  terhadap  Model  Penerapan  SMK3  yang  sesuai. Penelitian  dengan menggunakan  sampel  sebanyak  50  Pekerja.  Pengambilan  data  pertama  dengan  metode wawancara  agar  menghasilkan  data  Kualitatif  kemudian  diikuti  dengan  data  Kuantitatif, Metode analisis  memakai pendekatan kuantitatif yaitu analisis regresi linier ganda. Model Penerapan Sistem Manajemen K3 yang dihasilkan adalah Model Penerapan SMK3 berbasis Pekerja/ Buttom-Up, Model Sosialisasi berbasis Trend atau Viralitas dan Model Sosialisasi berbasis Kedaerahan.
Kata kunci: Budaya, keselamatan, proyek konstruksi, SMK3

## ABSTRACT
This  study  focuses  on  the  cultural  influence  in  implementation  of  occupational  safety  and health management system organized by construction services companies. Using qualitative and  Quantitative  Data,  in  the  process  of  collecting  and  analyzing  data  is  carried  out simultaneously  by  applying  observation  methods  and  interview  methods,  by  also  paying attention to proximity factors with informants. this study showed that the application of SMK3 has  been  in  accordance  with  the  procedure  of  applying  SMK3  itself,  as  contained  in Government Regulation No. 50 of 2012, then conducted research on three factors, namely the work environment, work culture and workers to the appropriate SMK3 Implementation Model. The study used a sample of 50 workers. Data retrieval by interview method in advance to be produced qualitative data and followed by Quantitative data, Analysis method using quantitative  approach  that  is  double  linear  regression  analysis.  The  resulting  K3 Management  System  Implementation  Model  is  a  Worker/Buttom-Up-based  SMK3 Implementation  Model,  Trend-based  Socialization  Model  or  Virality  and  Regional-based Socialization Model.
Keywords:  culture,  safety,  construction  projects,  Occupational  Health  and  Safety Management Systems
Gedung Akademi Teknik Industri Makassar) (Emmy Rahmawati Rachman, Karim Hadi, Ratna Musa)

## 1. Pendahuluan

## 1.1 Latar Belakang
Dalam  Peraturan  Pemerintah  Republik Indonesia  Nomor  50  Tahun  2012, dijelaskan  bahwa  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (SMK3)  adalah  bagian  dari  sistem manajemen perusahaan secara
keseluruhan  dalam  rangka  pengendalian risiko  yang  berkaitan  dengan  kegiatan bekerja  agar  tercipta  suasana  yang nyaman,  aman  dan  tetap  produktif  yang mana penerapan tersebut bertujuan untuk menjamin  dan  melindungi  keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan  akan  terjadinya  kondisi kecelakaan akibat kerja.
SMK3 merupakan suatu wujud ideal dari prosedur  kerja,  yang  disosialisasikan kepada  para  pekerja  pada  setiap  saat, dengan asumsi bahwa meski para pekerja telah  mengetahui  dan  memahaminya, proses sosialisasi tetap dilakukan dengan tujuan  untuk  mencegah  kemungkinan yang dapat merugikan pekerja, dan pihak penyelenggara suatu pembangunan. Namun pada  sosialisasi yang  dilakukan, meski juga telah dilakukan sesuai dengan prosedur  dalam  SMK3,  kemungkinan terjadinya  kecelakaan  tetap  saja  dapat terjadi,  yang  disebabkan  adanya  faktor internal  dari  pekerja,  yang  mana  faktor tersebut  adalah  faktor  eksternal  dari SMK3,  yaitu  kebudayaan  yang  dimiliki oleh para individu atau tenaga pekerja
Suatu  sistem  ideal  terkait  dengan penerapan  K3,  yang  mana  keidealan tersebut  berada  pada  pandangan  negara, yang  telah  melalui  proses  pengkajian mendalam  dengan  memperhatikan  hak- hak  manusia  yang  tidak  lain  adalah pekerja,
Suatu pandangan yang bersumber dari kebudayaan adalah suatu panduan  dalam  kehidupan,  yang  dapat memperkuat  suatu  tindakan  sehingga dianggap  benar,  dan  juga  mengubah suatu tindakan menjadi suatu yang benar secara ideal.
berdasarkan  pada  pengalaman  dalam pengawasan proyek-proyek pembangunan, dimana kasus-kasus kecelakaan kerja terjadi, tidak
diakibatkan  kurangnya  atau  ketiadaan sosialisasi  SMK3  yang  diselenggarakan pihak  penyelenggara  proyek,  melainkan karena  kebiasaan  yang  berakar  pada kebudayaan  yang  telah  dimiliki  para pekerja yang lebih dominan, diasumsikan menjadi  panduan  yang  memperkuat keyakinan mereka bahwa tindakan yang selama ini dilakukan telah lebih tepat dan benar  daripada  prosedur  ideal  dalam SMK3.

## 1.2 Rumusan Masalah
Atas  dasar  pemikiran  tersebut,  maka studi  ini  kemudian  berfokus  pada  tiga hal, atau memiliki tiga rumusan masalah, yaitu;
a) Bagaimana prosedur penerapan
SMK3  oleh  pihak  kontraktor  atau perusahaan jasa konstruksi? b) Bagaimana pemahaman para pekerja (Staf Manajerial, Staf Lapangan dan Buruh  Harian)  tentang  SMK3  dan bagaimana  wujud  dari  penerapan SMK3 dikalangan pekerja?
c) Bagaimana model SMK3 yang tepat menurut perspektif para pekerja (Staf Manajerial,  Staf  Lapangan  dan Buruh Harian)

## 1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan Penelitian ini ialah;
a) Mengetahui pemahaman terkait
pengetahuan  tentang  K3  dikalangan perusahaan  jasa  konstruksi  melalui studi  tentang  prosedur  penerapan SMK3  yang  diselenggarakan  oleh pihak perusahaan jasa konstruksi;
b) Mengetahui pemahaman terkait
dengan  pengetahuan  dan  penerapan SMK3  dikalangan  para  pekerja konstruksi,  baik  pekerja  dalam pengertian  pegawai  atau  karyawan dari  perusahaan  jasa  konstruksi maupun dalam pengertian para buruh bangunan.
c) Mengetahui Bagaimana Model Penerapan  SMK3  yang  ideal  di kalangan  para  pekerja  konstruksi khususnya  di  Kota  Makassar  yang sesuai dengan budaya dan  kebiasaan dalam bekerja.

## 2. Metode Penelitian
Penulis menggunakan Metode Penelitian campuran  atau  mix  methods  yaitu kombinasi  antara  metode  penelitian kualitatif  dan  kuantitatif  dalam  suatu penelitian untuk menyelesaikan masalah dengan  ditandai  adanya  data  yang komprehensif, valid, reliabel dan objektif.
Penelitian  ini  menggunakan  teknik campuran  bertahap.  Menurut  (Creswell, J.W.  and  Plano  Clark,  2011)  Peneliti menggabungkan data yang di dapat dari satu  metode  dengan  metode  lainnya. Untuk mendapatkan data Kulitatif digunakan  Strategi  dengan  melakukan wawancara terlebih dahulu untuk mendapatkan data Kualitatif lalu menggunakan survey sebagai data kuantitatif. Strategi Metode Campuran atau lebih di kenal  dengan sequential  mixed  methods yaitu metode campuran bertahap terutama strategi eskplanatoris sekuensial. Jadi, tahap pertama melakukan wawancara lalu menganalisis data  kualitatif  yaitu  dengan  pemahaman para  partisipan  yang  berada  pada  suatu lingkungan  kerja  dimana  suatu  proyek pembangunan konstruksi
diselenggarakan,  dimana  pemahaman tersebut  merujuk  pada  pengetahuan tentang dan penerapan atas pengetahuan tentang  SMK3.  yang  mana  khususnya pada  penerapan  tersebut  diasumsikan dipengaruhi oleh kebudayaan milik para partisipan  itu  sendiri.  Penerapan  SMK3 dalam  hal  ini,  tidak  dipandang  sebagai hal  yang  dapat  diukur  –  meski menggunakan asumsi dalam metodologi penelitian  kuantitatif  hal  tersebut  jelas dapat  diukur  –  melainkan  dipahami,
sebab  fungsi  kebudayaan  milik  para partisipan  diasumsikan  mempengaruhi proses  penerapan  tersebut,  yang  mana kebudayaan  itu  sendiri  adalah  suatu  hal yang  terkait  dengan  pemahaman  yang didapatkan baik melalui proses pembelajaran informal (melalui pengalaman)  maupun  formal  (melalui pelatihan). Terdapat  dua  sumber  dari  penelitian  ini yaitu  Informan  dan  literatur,  Informan yang dimaksud dalam penelitian lapangan  untuk  kepentingan  studi  ini terdiri  atas  dua  kelompok.  Kelompok pertama terdiri atas Mereka yang berada pada tingkatan manajerial dalam perusahaan  yang  menjadi  obyek  studi, yakni; Direktur Utama, Manajer Lapangan,  Kepala  Proyek,  dan  Ahli Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  atau
Ahli  K3  dan  Mereka  yang  berada  pada tingkatan pekerja dalam perusahaan yang menjadi obyek studi, yakni; mereka yang dikategorikan  sebagai  pekerja  kontrak bulanan, dan mereka yang dikategorikan sebagai  pekerja  kontrak  harian  dan/atau mingguan  atau  para  “pekerja  lepas”. Kelompok  kedua  adalah  seorang  yang memiliki  pengetahuan  atau  pemahaman tentang  kebudayaan  para  pekerja,  yang mana  pengetahuan  atau  pemahaman tersebut  didapatkan  melalui  studi-studi ilmiah  terkait  dengan  kebudayaan  para pekerja.

## 2.1 Data Penelitian
1) Data Primer Dengan menggunakan Data primer  penulis langsung mengambil data dari  sumber  aslinya  yang  berupa wawancara,  atau  jajak  pendapat  dari individu  atau  kelompok  maupun  hasil pengamatan  dari  suatu  obyek,  kejadian atau  hasil  pengujian  (benda). (Syofian Siregar,  2013).  Peneliti  menggunakan pengumpulan data dengan cara menjawab pertanyaan  melalui kuesioner yang diambil dari responden sejumlah 50 pekerja  pada  proyek  konstruksi  di Politeknik ATI Makassar.
2) Data Sekunder
Gedung Akademi Teknik Industri Makassar) (Emmy Rahmawati Rachman, Karim Hadi, Ratna Musa)
Data  yang  di  ambil  dari  sumber  yang tidak    langsung  sering  disebut  sebagai data  sekunder  (Syofian  Siregar,  2013). Artikel, studi pustaka dan situs internet adalah  sumber  dari  data  yang  diambil sebagai  acuan  yang  berkaitan  dengan penelitian yang dilakukan.

## 3) Populasi dan Sampel
Menurut    (Augusty  Ferdinand,  2006) Populasi  adalah  seluruh  variabel  yang terkait dengan topik pada penelitian dan tergabung  dalam  sebuah  elemen  yang membentuk  peristiwa,  hal  atau  objek yang memiliki karakteristik dan menjadi pusat  perhatian.  Sedangkan  menurut Sujarweni  dan  Endrayanto  (2012:13) populasi  adalah  suatu  wilayah  yang terdiri  atas  objek  atau  subjek  yang berkualitas  dan  berkarakteristik  yang dapat di tarik kesimpulan dan ditetapkan oleh peneliti agar dipelajari.
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah seluruh  tenaga  yang  bekerja  pada proyek  konstruksi  di  Politeknik  ATI
Makassar sebanyak 104 orang. Penulis mengurangi dengan mengecilkan populasi  yaitu  mengambil  ukuran sampel tenaga pekerja dan menggunakan  Rumus  teknik  Slovin (Sugiyono, 2011) Dalam penarikan sampel menggunakan Rumus  Slovin  dan  jumlahnya  harus mewakili  agar  hasil  dari  penelitian  ini dapat di generalisasikan dan perhitungannya tidak harus menggunakan  tabel  jumlah  sampel, namun  dapat  dilakukan  dengan  rumus dan perhitungan sederhana.
Rumus  Slovin  (Sevilla,  2007)  untuk menentukan sampel adalah sebagai berikut:
N n    = 1 + N (e) 2
n =    Ukuran sampel/jumlah responden
N =   Ukuran populasi e  =      Presentase  kelonggaran  ketelitian kesalahan  pengambilan  sampel yang masih bisa ditolerir;
e =    0,1
Dalam  rumus  Slovin  ada  ketentuan sebagai berikut:
1.  Nilai  e  =  0,1  (10%)  untuk  populasi dalam jumlah besar
2.  Nilai  e  =  0,2  (20%)  untuk  populasi dalam jumlah kecil
Jadi  durasi  sampel  yang  dapat  diambil dari rumus Slovin adalah antara 10-20 % dari populasi penelitian.
Jumlah  populasi  dalam  penelitian  ini adalah  sebanyak  104  orang,  sehingga rentang minimal yang digunakan adalah 10  persen  dan  hasil  perhitungan  dapat dibulatkan untuk mencapai kesesuaian.
Maka untuk mengetahui sampel penelitian,  dengan  perhitungan  sebagai berikut:
n = 104
1+104(10)2 n = 104 = 50,98;
2.04
disimpulkan  oleh  peneliti  menjadi  50 responden.
Atas  dasar  rumus  diatas,  sampel  yang mejadi  responden  dalam  penelitian  ini disimpulkan  menjadi  sebanyak  50 orang atau sekitar 50% dari seluruh total pekerja  pada  proyek  konstruksi  di Politeknik  ATI  Makassar,  berdasarkan teknik probability  sampilng;  simple random  sampling dilakukan  untuk memudahkan dalam menghasilkan data dan untuk mendapatkan hasil penelitian yang terbaik, dimana peneliti memberikan  peluang  yang  sama  bagi setiap  anggota  populasi  dalam  hal  ini tenaga kerja untuk dijadikan sampel dan digunakan  dengan  teknik  mengacak tanpa melihat individu yang ada dalam sampel populasinya.
Teknik insindental adalah Teknik yang digunakan  dalam  Penelitian  ini  seperti yang  dikemukakan  (Sugiyono,  2011) dengan melakukan pengambilan sampel berdasarkan  kebetulan,    maka  dapat digunakan sebagai sampel oleh penulis, apabila  orang  yang  ditemui  itu  adalah contoh  yang  paling  tepat  untuk dijadikan sumber data.

## 2.2 Metode Pengambilan Data
Ada  3  (tiga)  metode  yang  di  gunakan yaitu menggunakan Kuesioner, Observasi  dan  Studi  Pustaka.  Hasil Kuesioner yang terkumpul kemudian di olah  dalam  bentuk  tabel  dan  di obeservasi dengan menggunakan penelitian langsung terhadap kondisi di sekitar  lingkungan  objek  penelitian kemudian sebagai landasan menggunakan  studi  pustaka  dengan membaca,  mengkaji  dan  mencari literatur  atau  referensi  yang  berkaitan dengan penelitian.

## 2.3 Variabel Penelitian
Menurut  (Sujarweni,  2012)  Variabel adalah kesimpulan yang telah di pelajari dengan  seksama  oleh  peneliti.  Data tersebut  diolah  dan  di  hasilkan  dengan metode  statistik,  Menurut  (Sugiyono, 2011),  Variabel  penelitian  adalah bentuk  yang  dijadikan  dan  di  tetapkan oleh  peneliti  yang  di  kaji  sehingga  di peroleh informasi dan ditarik
kesimpulannya.  Peneliti  menggunakan dua  variabel  yaitu  variabel  bebas  dan variabel terikat. 1) Variabel terikat (Dependent Variabel) Variabel dependen merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi  akibat,  karena  adanya variabel  bebas  (Sugiyono,  2011). Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi variabel terikat adalah Model penerapan SMK3 (Y). 2) Variabel      bebas  (Independent Variabel ) Variabel  independen  mempunyai pengaruh dan menjadi sebab timbulnya  variabel  dependen  atau variabel terikat (Sugiyono, 2011). Dan yang menjadi variabel independen  atau  variabel  bebas terdiri  dari  Lingkungan  Kerja (X1), Budaya Kerja (X2), Pekerja (X3).

## 2.4 Lokasi dan Objek Penelitian
Lokasi studi atau lokasi penelitian untuk studi  ini  ialah  di  Politeknik  ATI
Makassar, yang beralamat di Jalan Sunu, Nomor 220, Kelurahan Suangga, Kecamatan Tallo, Kota Makassar. Lokasi tersebut  adalah  salah  satu  Perguruan Tinggi  Negeri  di  bawah  naungan Kementerian Perindustrian,
dan menyelenggarakan  pendidikan  tinggi bergelar Diploma III atau D III, melalui
Jurusan  Teknik  Manufaktur  Industri Agro,  Jurusan  Teknik  Automasi  Sistem Permesinan, Jurusan Kimia Mineral, dan Teknik Industri Agro.
Pada lokasi tersebut, terdapat obyek studi atau  obyek  penelitian  untuk  studi  ini, yakni  CV.  Mitra  Jalah  Group,  yang berkantor pusat di Jl. Pandang I, Nomor 08,  Kelurahan  Panakukang,  Kecamatan Panakukang, Kota Makassar.
Gedung Akademi Teknik Industri Makassar) (Emmy Rahmawati Rachman, Karim Hadi, Ratna Musa)
Gambar 1 Lokasi penelitian kampus ATIM Makassar

## 3. Hasil dan Pembahasan
3.1 Hasil Pengujian Hasil pengujian adalah sebagai berikut: 1)  Uji Model dengan Uji t dan Uji F Uji kelayakan   model   dilakukan   dengan data hasil
Tabel 1. ANOVA
t tabel = t (α /2;n-k-1)
t (0,05/2 ;50-3-1) t (0,025 ;46) t ( 2,01290) A. Uji F F tabel = F ( k ; n – k ) F ( 3 ; 50 – 3 ) F ( 3 ; 47 )
F ( 2,80 )
Analisis  menghasilkan  nilai  F  hitung sebesar  2,80  dengan  nilai  tingkat ketidakpastian  hitung  (Sig.  F)  sebesar 0,000.  Karena  nilai  probabilitas  atau nilai  ketidakpastian  hitung lebih  rendah daripada taraf uji (Sig. F < yaitu 0,000 <
0,05)  maka  model  persamaan  regresi hasil pengujian dianggap layak digunakan  untuk  menjelaskan  pengaruh Lingkungan  Kerja,  budaya  kerja  dan pekerja  terhadap  Model  penerapan SMK3.

## 2) Uji Hipotesis H1, H2, H3 dengan
Uji t a) Pengujian Hipotesis Pertama (H1) Diketahui nilai sig untuk pengaruh X1  terhadap  Y  adalah  sebesar
0,347  >  0,05  dan  nilai  t  hitung
1,793  <  2,012 ,  sehingga  dapat ditarik  kesimpulan  bahwa  H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh  Lingkungan  Kerja  (X1) terhadap Penerapan Model SMK3 (Y).
b) Pengujian Hipotesis Kedua (H2)
Diketahui nilai sig untuk pengaruh X2  terhadap  Y  adalah  sebesar 0,000  <  0,05  dan  nilai  t  hitung 6,621 > 2,012, sehingga disimpulkan  bahwa  H2  diterima yang  berarti  terdapat  pengaruh Budaya  Kerja  (X2)  terhadap Penerapan Model SMK3 (Y).
c) Pengujian Hipotesis Ketiga (H3) Diketahui nilai sig untuk pengaruh X1  terhadap  Y  adalah  sebesar 0,000  <  0,05  dan  nilai  t  hitung
34,963  >  2,012,  sehingga  dapat diambil  kesimpulan  bahwa  H3 Model Sum of Squares  df Mean Square F Sig. 1 Regression 693,873 3 231,291 905,713 0,000 b Residual 11,747 46 0,255 Total 705,620 49 a. Dependent Variable: Model Penerapan SMK3 b. Predictors: (Constant), Pekerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja
diterima dan mempunyai pengaruh Pekerja  (X3)  terhadap  Penerapan Model SMK3 (Y). d) Pengujian Hipotesis Keempat (H4)  Berdasarkan  keluaran  diatas
diketahui  nilai  signifikansi  untuk menentukan adanya pengaruh X1,
X2,  dan  X3  secara  bersamaan terhadap Y adalah sebesar 0,000 <
0,05 dan nilai F hitung 905,713 >
F  tabel  2,80,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  H4  dapat diterima dan mempunyai pengaruh variabel  lingkungan  kerja  (X1), budaya kerja (X3) dan pekerja (X3 secara bersamaan terhadap variabel  Model  Penerapan  SMK3 (Y).

## 3) Model Persamaan Regresi Linier
Persamaan regresi linier ganda yang didapatkan yaitu : a) Dependent Variable: Model Penerapan SMK3
Persamaan  regresi  hasil analisis  adalah sebagai berikut:
Y = 6,458+ 0,051X1 + 0,084X2 + 0,801X3
Berikut ini adalah penjelasan dari persamaan regresi:
Nilai koefisien regresi lingkungan kerja sebesar  b1  =  0,051  menunjukkan indikasi  adanya  pengaruh  lingkungan kerja terhadap Model Penerapan SMK3 dengan arah positif. Nilai  koefisien  regresi  budaya  kerja sebesar  b2  =  0,084  bahwa  dapat  di simpulkan adanya kemungkinan pengaruh budaya kerja terhadap Model Penerapan SMK3 dengan arah positif. Nilai  koefisien  regresi  Komitmen organisasi sebesar b3 = 0,801 menandakan  adanya  indikasi  pengaruh pekerja  terhadap  Model  penerapan SMK3 dengan arah positif.
Hasil analisis koefisien determinasi bisa dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 3. Model summary Mode R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,992 a 0,983 0,982 0,50534
a. Predictors: (Constant), Pekerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja
Berdasarkan  keluaran  di  atas  diketahui Nilai  Adjusted  R  Square  adalah 0,983 , Kesimpulan diatas memperlihatkan bahwa      hasil  uji  dengan  variabel lingkungan  kerja  (X1),  budaya  kerja (X3) dan pekerja (X3) mampu menjelaskan 98,3  % variabel  Model Penerapan SMK3 (Y).
Tabel 2. Coefficients
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 6,458 2,349 2,749 0,009 Lingkungan Kerja 0,051 0,028 0,051 1,793 0,079 Budaya Kerja 0,084 0,013 0,218 6,621 0,000 Pekerja 0,801 0,023 0,827 34,936 0,000
Gedung Akademi Teknik Industri Makassar) (Emmy Rahmawati Rachman, Karim Hadi, Ratna Musa)

## 3.2 Pembahasan
Dari  hasil  wawancara  dan  pengisian angket (kuesioner) di dapatkan persentase  rata-rata  Pemahaman  SMK3 dikalangan  Staf  manajerial  70  persen responden mendukung aturan dan penerapan  SMK3,  yang  mana  hal tersebut  disebabkan  keterlibatan  mereka dalam  penyusunan  SMK3  itu  sendiri, sementara  SMK3  adalah  salah  satu persyaratan  diselenggarakannya  suatu proyek konstruksi .
Pengujian  Pemahaman  di  kalangan  Staf Lapangan yaitu Kepala Proyek dan Ahli K3  di  peroleh  persentase  72  persen
Respoden  setuju  dengan  penerapan SMK3.  Dengan  pemahaman  tentang SMK3  yang  sangat  tinggi  dikalangan para Staf Lapangan, tentu saja berdampak  pada  penerapan  SMK3  itu sendiri,  yang  mana  dilakukan  dengan sungguh-sungguh.
Dalam  penelitian  lapangan,  ditemukan bahwa  pemahaman  SMK3  dikalangan pekerja  (buruh  bangunan)  sangat  jauh berbeda  dengan  pemahaman  SMK3 dikalangan pekerja (pegawai/karyawan). dari  46  sampel  pekerja/buruh  bangunan yang  di  uji  secara  wawancara  dan pengisian  angket  di  peroleh  65  persen menyetujui,  25  persen  tidak  menyetuju dan  10  persen  menjawab  netral,  hal  ini dapat  di  lihat  pada  grafik  pemahaman bahwa  masih  kurang  dari  pekerja/buruh bangunan  yang  menerapkan  aturan SMK3.
3.3  Model  Penerapan  SMK3  yang dihasilkan
1) Model  Penerapan  SMK3  berbasis Pekerja/Buttom-Up
Model  penerapan  SMK3  berbasis pekerja  atau  berbasis  pendekatan buttom-up ,  hanya  ditujukan  pada tingkatan  pekerja  melalui  ketiga aktivitas  dalam  penerapan  SMK3 pada  tingkatan  tersebut.  Namun sebelum  membahas  lebih  detail tentang penguatan pada ketiga tingkatan  tersebut,  penting  untuk terlebih  dahulu  membahas  tentang
pentingnya untuk mengubah mekanisme  perekrutan,  khususnya untuk kategori “pekerja lepas”.

## 2) Model  Sosialisasi  berbasis  Trend atau Viralitas
Sosialisasi  K3  telah  diselenggarakan dengan  baik  oleh  para  Ahli  K3, sebagaimana  yang  diselenggarakan oleh  Ahli  K3  dalam  perusahaan  jasa konstruksi  CV.  Mitra  Jalah  Group pada setiap  pagi  hari  sebelum  proses pengerjaan konstruksi dimulai. Termasuk bagian dari aktivitas sosialisasi  ialah  penempatan  logo- logo yang merujuk pada K3. 3) Model Sosialisasi berbasis Kedaerahan Melakukan sosialisasi atau kampanye dengan  menggunakan  bahasa  daerah yang  dominan  dimiliki  oleh  para “pekerja lepas”. Sosialisasi semacam ini belum pernah dilakukan, sebab K3 itu  sendiri  merupakan  kebijakan nasional yang oleh sebab itu penekanan  pada  penggunaan  bahasa nasional,  yakni  bahasa  Indonesia, lebih diutamakan.
Padahal, khususnya  di  Sulawesi  Selatan,  kata salama’  ki’ ,  tidaklah  semata  kata melainkan telah menjadi  istilah  yang merujuk  pada  pengucapan  yang mengandung doa mengharapkan keselamatan  bagi  orang  yang  dituju oleh orang yang menyampaikannya

## 4. Penutup

## 4.1 Kesimpulan
1) Temuan hasil studi ini menunjukkan bahwa  perusahaan  jasa  konstruksi telah  sangat  memahami  pentingnya K3, yang tidak hanya merujuk pada keperdulian  terhadap  keselamatan para pekerja, melainkan juga merujuk  pada  keberhasilan  dan jaminan dari hasil konstruksi itusendiri, sesuai dengan proseduryang telah ditetapkan dalam Peraturan  Pemerintah  Nomor  50 Tahun 2012. Prosedur yang dimaksud, yaitu Penetapan kebijakan
K3, Perencanaan K3 dan Pelaksanaan K3. 2) Dapat disimpulkan bahwa pemahaman  dan  penerapan  SMK3 pada;  tingkatanmanajerial,  merujuk pada  pengetahuan  dan  prosedur
SMK3 itu sendiri, dan pada tingkatan buruh bangunan merujuk pada penerapan K3, Indikator tersebut ialah bahwa; kesehatan kerja, atau keselamatan  kerja,  dapat  terpenuhi, melalui  kesadaran  dan  kewaspadaan diri dari para pekerja itu sendiri. Para buruh bangunan kemudian beranggapan  bahwa;  keselamatan mereka  dalam  bekerja  sepenuhnya bergantung pada diri mereka masing- masing,  meski  terdapat  suatu  sistem yang bertujuan untuk mengatur faktor keselamatan dalam bekerja. 3) Model penerapan Sistem Manajemen  K3  yang  dihasilkan adalah: a) Model Penerapan SMK3 berbasis
Pekerja/ Buttom-Up
b) Model  Sosialisasi  berbasis  Trend atau Viralitas c) Model Sosialisasi berbasis Kedaerahan 4.2 Saran 1) Perusahaan  agar  selalu  menerapkan Sistem Manajemen K3 dengan rutin melakukan  sosialisasi  dan  pelatihn agar  pekerja  dapat  memperoleh suasana  kerja  yang  sehat, aman  dan produktivitas kerja juga meningkat. 2) Menanamkan budaya K3 diperusahaan agar senantiasa berperilaku  selamat  dengan  cara pendekatan langsung seperti:
Anjuran  untuk  bekerja  secara  aman
dan  proteksi  terhadap  keselamatan diri sendiri dan orang lain, himbauan tentang  penerapan  APD  di  tempat kerja.  Pendekatan  tidak  langsung dapat dilakukan dengan cara: menggunakan poster himbauan keselamatan  lebih  banyak  dan penggunaan  slogan  atau  motivasi agar bekerja dengan aman. Perusahaan  juga melakukan  teguran dan  sangsi  tegas  agar  pekerja dihargai  dan  diperhatikan  terhadap penerapan Keselamatan kerja diperusahaan.

## Daftar Pustaka
Augusty  Ferdinand.  (2006).  No  Title. Metode  Penelitian  Manajemen , BPFE Universitas Diponegoro , hal.
53.
Creswell,  J.W.  and  Plano  Clark,  V.  L.
(2011).  No  Title. Designing  and Conducting Mixed Methods Research. 2nd Edition , 2nd
Editio (Sage Publications).
Sevilla,  C.  G.  et.  al.  (2007).  No  Title. Research  Methods , Rex  Printing
Company Quezon City . Sugiyono.  (2011).  No  Title. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif,  Kualitatif,  Dan  R&D) , Alfabeta .
Sujarweni, V. dan P. E. (2012). No Title.
Statistika  Untuk  Penelitian , Graha Ilmu .
Syofian  Siregar.  (2013).  No  Title.
Metode Penelitian Kuantitatif , Prenada Media Grup .