Available online at https://jurnal.stie-lpi.ac.id/index.php/neraca
*Penulis Koresponden: Sitti Hartati Hairuddin (sittihartatihairuddin@umi.ac.id) Artikel Masuk : 04 Oktober 2022, Revisi: 10 Oktober 2022, Diterima : 16 Oktober 2022 , Publish : 30 Oktober 2022
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)

## Pengaruh  Job  Statisfaction  Dan  Moral  Reasoning  Terhadap Komitmen  Auditor  Pada  Kantor  Inspektorat  Provinsi Sulawesi Selatan
Sitti Hartati Hairuddin 1
1 Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia, Indonesia

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  job  statisfaction  dan  moral  reasoning  terhadap komitmen  auditor  pada  kantor  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan.  Penelitian  ini  menggunakan data  primer  dengan  cara  melakukan  penelitian  langsung  dilapangan  dengan  membagikan kuesioner/lembar  pernyataan  kepada  47  responden.  Metode  analisis  data  yang  digunakan  untuk menguji  hipotesis  adalah  regresi  linier  berganda.  Variabel  independen  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah Job Statisfaction dan Moral Reasoning sedangkan untuk variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Komitmen Auditor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Statisfaction  dan  Moral  Reasoning  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Komitmen  Auditor. Karena  seorang  auditor  yang  mempunyai  job  statisfaction  yang  tinggi  akan  merasa  puas  dengan pekerjaannya dan cenderung lebih berkomitmen terhadap pekerjaannya sebagai auditor dan seorang auditor  yang  mempunyai  moral  reasoning  yang  tinggi  memiliki  kepercayaan  yang  dapat meningkatkan kerukunan sehingga auditor tetap berkomitmen untuk bekerja di Inspektorat.
Kata Kunci: Job Statisfaction, Moral Reasoning dan Komitmen Auditor

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  job  statisfaction  and  moral  reasoning  on  auditor commitmen  at  the  Inspectorate  Office  of  South  Sulawesi  Province.This  study  uses  primary  data  by conducting  direct  research  in  the  field  by  distributing  questionnaires/statement  sheets  to  47 respondents. The data analysis method used to test the hypothesis is multiple linear regression. The independent  variables  used  in  this  study  are  Job  Statisfaction  and  Moral  Reasoning,  while  the dependent  variable  used  in  this  study  is  Auditor  Commitmen.  The  results  showed  that  Job Statisfaction  and  Moral  Reasoning  had  a  positive  and  significant  effect  on  Auditor  Commitmen. Because an auditor who has high job statisfaction will feel satisfied with his job and tend to be more commitmen to his job as an auditor and auditor who has high moral reasoning has confidence that can increase harmony so that the auditor remains commitmen to working in the Inspectorate.
Keywords: Job Statisfaction, Moral Reasoning and Auditor Commitmen

## Pendahuluan
Profesi  akuntan  publik  adalah  profesi  yang  sangat  penting,  namun  saat  ini  integritas  para akuntan publik sudah mulai diragukan oleh pihak yang berkepentingan atas laporan akuntan publik akibat  dari  maraknya  skandal  keuangan  yang  terjadi  akhir-akhir  ini.  Dengan  semakin  banyaknya skandal  keuangan  yang  terjadi  di  luar  maupun  di  dalam  negeri  sangat  mempengaruhi  kepercayaan pengguna laporan keuangan auditan pada profesi akuntan publik (Sabirin dan Nurhayati, 2019).
Komitmen pada organisasi merupakan sikap suka atau tidak suka seseorang karyawan terhadap organisasi  tempat  dia  bekerja  yang  menunjukkan  keterlibatannya  dalam  organisasi  tersebut.  Setiap
individu mencari organisasi yang dapat memenuhi kebutuhan dan keinginannya dan memungkinkan penggunaan  atau  pemanfaatan  secara  maksimal  keterampilan  dan  kemampuannya.  Komitmen organisasi  dibangun  atas  dasar  kepercayaan  pekerja  atas  nilai-nilai  organisasi,  kerelaan  pekerja membantu  mewujudkan  tujuan  organisasi  dan  loyalitas  untuk  tetap  menjadi  anggota  organisasi. Komitmen  organisasi  akan  menimbulkan  rasa  ikut  memiliki  (sense  of  belonging)  bagi  pekerja terhadap  organisasi.  Jika  pekerja  merasa  jiwanya  terikat  dengan  nilai  -nilai  organisasional  yang  ada maka dia akan merasa senang dalam bekerja, serta memberikan prestasi dan pelayanan terbaik bagi organisasi yang dinaunginya   sehingga   kinerjanya dapat meningkat (Hasanah, Amin, dan Junaidi, 2020).Komitmen  profesional  adalah  tingkat  loyalitas  individu  pada  profesinya  seperti  yang dipersepsikan  oleh  individu  tersebut.  Oleh  karena  itu,  akuntan  yang  bekerja  lebih  lama  memiliki komitmen profesional yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru menjalankan profesi sebagai akuntan, karena akuntan yang lebih lama bekerja memiliki nilai loyalitas yang tinggi terhadap profesi yang diambil (Fauziah, 2019).
Komitmen  profesional  adalah  tingkat  loyalitas  individu  pada  profesinya  seperti  yang dipersepsikan  oleh  individu  tersebut.  Oleh  karena  itu,  akuntan  yang  bekerja  lebih  lama  memiliki komitmen profesional yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru menjalankan profesi sebagai akuntan, karena akuntan yang lebih lama bekerja memiliki nilai loyalitas yang tinggi terhadap profesi  yang  diambil  (Fauziah,  2019).  Job  statisfaction,  dan  moral  reasoning  sangat  berpengaruh terhadap  komitmen  auditor  dalam  meningkatkan  kualitas  bekerja  seorang  auditor.  Salah  satu  cara yang  dapat  digunakan  oleh  auditor  tersebut  adalah  dengan  mengandalkan  pemahaman  atas  job statisfaction  dan  moral  reasoning.  Oleh  karena  itu,  job  statisfaction  dan  moral  reasoning  sangat penting untuk dimanfaatkan oleh seorang auditor dalam rangka meningkatkan komitmen auditnya. Akuntan  publik  merupakan  salah  satu  profesi  yang  bertanggungjawab  terhadap  laporan keuangan,Job statisfaction merupakan sifat individual seseorang sehingga memiliki tingkat kepuasan yang  berbeda  sesuai  dengan  sistem  nilai-nilai  yang  berlaku  pada  dirinya.  Hal  ini  disebabkan  oleh adanya  perbedaan  pada  masing-masing  individu.  Semakin  banyak  aspek-aspek  dalam  pekerjaan sesuai  dengan  keinginan  individu  tersebut  maka  semakin  tinggi  tingkat  kepuasan  yang  dirasakan begitu  pula  sebaliknya..  Dari  pengertian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  job  statisfaction  adalah perasaan pegawai terhadap pekerjaannya dalam sebuah organisasi atau instansi, apakah senang atau tidak senang, hal ini merupakan hasil interaksi pegawai dengan lingkungan kerjanya serta penilaian pegawai  terhadap  pekerjaannya.  Perasaan  pegawai  terhadap  pekerjaan  mencerminkan  sikap  dan perilakunya  dalam  bekerja  (Tanjung,  Rosmaini,  2019a).  Ada  beberapa  faktor  yang  dapat mempengaruhi job statisfaction (kepuasan kerja) yaitu kerja yang secara mental menantang, imbalan yang pantas,  kondisi kerja  yang  mendukung, rekan kerja yang  mendukung, dan kesesuaian dengan pekerjaan.  Setiap  pekerja  atau  karyawan  pasti  memiliki  tingkat  kepuasan  tersendiri  yang  dapat diukur dengan kinerja karyawan tersebut bekerja di dalam perusahaan, tetapi setiap karyawan yang satu dengan yang lain belum tentu memiliki tingkat kepuasan kerja yang sama.
Pengujian  moral  reasoning  sebagai  faktor  yang  memengaruhi  komitmen  auditor  didasarkan pada  realita  yang  menunjukkan  bahwa  komitmen  auditor  pada  sektor  publik  sering  dianggap tertinggal dibandingkan dengan komitmen auditor pada sektor swasta. Hal inilah yang memunculkan keinginan  berbagai  pihak  termasuk  peneliti  untuk  mengeksplor  berbagai  faktor  yang  dapat memengaruhi komitmen auditor (Anwar, 2017).
Laporan keuangan tersebut diaudit oleh akuntan publik Kasner Sirumapea dari Kantor Akuntan Publik  (KAP)  Tanubrata,  Sutanto,  Fahmi,  Bambang,  dan  Rekan.  Sebelumnya,  laporan  keuangan Garuda Indonesia menuai  polemik. Hal itu dipicu oleh penolakan dua komisaris Garuda Indonesia, Chairul  Tanjung  dan  Dony  Oskaria  untuk  mendatangani  persetujuan  atas  hasil  laporan  keuangan 2018.  Keduanya  memiliki  perbedaan  pendapat  terkait  pencatatan  transaksi  dengan  Mahata  senilai US$239,94  juta  pada  pos  pendapatan.  Pasalnya,  belum  ada  pembayaran  yang  masuk  dari  Mahata hingga  akhir  2018.  Sekretaris  Jenderal  Kemenentrian  Keuangan  Hadiyanto  merinci  kelima  kelalaian yang  dilakukan.  Pertama,  akuntan  publik  yang  bersangkutan  belum  secara  tepat  menilai  substansi transaksi untuk kegiatan perlakuan akuntansi pengakuan pendapatan piutang dan pendapatan lain- lain.  Sebab,  akuntan  publik  ini  sudah  mengakui  pendapatan  piutang  meski  secara  nominal  belum diterima oleh perusahaan. Kedua, akuntan publik belum sepenuhnya mendapatkan bukti audit yang cukup  untuk  menilai  perlakuan  akuntansi  sesuai  dengan  substansi  perjanjian  transaksi  tersebut.  Ini disebutnya melanggar SA 500. Terakhir, akutan publik juga tidak bisa mempertimbangkan fakta-fakta setelah tanggal laporan keuangan sebagai dasar perlakuan akuntansi, di mana hal ini melanggar SA
560.  Tak  hanya  itu,  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  tempat  Kasner  bernaung  pun  diminta  untuk mengendalikan standar pengendalian mutu KAP (Al-buhuts, 2018).
Selain job statisfaction, moral reasoning  juga  merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen  audit.  (Januarti  dan  Faisal,  2010)  menjelaskan  bahwa  moral  reasoning  (penalaran  moral) sebagai salah satu faktor yang dianggap memiliki pengaruh terhadap kualitas audit yang juga sering disebut  sebagai  kesadaran  moral  (moral  judgment/moral  thinking)  merupakan  sebuah  proses penentuan benar atau salah yang dialami seorang individu dalam suatu situasi yang menjadi faktor penentu dalam pengambilan keputusan etis bagi seorang auditor.
Berdasarkan  latar  belakang  diatas,  maka  yang  menjadi  permasalahan  dalam  penelitian  ini adalah:  Apakah  job  statisfaction  berpengaruh  terhadap  komitmen  auditor  pada  kantor    Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan  ? Apakah moral reasoning berpengaruh terhadap komitmen auditor pada kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan ?

## Tinjauan Pustaka
Bidang  keperilakuan  dalam  akuntansi  dapat  dikatakan  masih  baru  dibandingkan  dengan akuntansi keuangan. Topik keperilakuan ini  mulai berkembang  pada tahun 1950-an. Pada Juni 1951 Controllership Foundation of America mensponsori suatu riset untuk penyelidikan dampak anggaran (Ikhsan, 2005). Hal itu diawali dari penelitian Argyris (1952), yang meneliti hubungan antara manusia dengan anggaran dan kemudian diikuti oleh peneliti-peneliti lainnya (Asri, Dwija, Putri, 2018).Teori Behavioral  merupakan  sebuah  teori  yang  dicetuskan  oleh  Gage  dan  Berliner  tentang  perubahan tingkah laku sebagai hasil dari pengalaman. Kemudian teori ini berkembang menjadi aliran psikologi belajar yang berpengaruh terhadap pengembangan teori pendidikan dan pembelajaran yang dikenal sebagai aliran behavioristik. Aliran ini menekankan pada terbentuknya perilaku yang tampak sebagai hasil  belajar  (Rahman,  Hanifah,  2012).  Ciri  dari  teori  ini  adalah  mengutamakan  unsur-unsur  dan bagian  kecil,  bersifat  mekanistis,  menekankan  peranan  lingkungan,  mementingkan  pembentukan reaksi  atau  respon,  menekankan  pentingnya  latihan,  mementingkan  mekanisme  hasil  belajar, mementingkan  peranan  kemampuan  dan  hasil  belajar  yang  diperoleh  adalah  munculnya  perilaku yang diinginkan (Rahman, Hanifah, 2012).
Audit  adalah  aktivitas  pengumpulan  dan  pemeriksaan  bukti  terkait  suatu  informasi  untuk menentukandan membuat laporan tentang tingkat kesesuaian antara informasi dengan kriteria yang ditetapkan.  Umumnya  pemeriksaan  atau  auditing  dilakukan  terhadap  laporan  keuangan,  berbagai catatan  pembukuan,  serta  bukti  pendukung  yang  dibuat  oleh  manajemen  suatu  perusahaan.  Proses auditing  dilakukan  oleh  auditor,  yaitu  seseorang  yang  memiliki  kompetensi  untuk  mengaudit  dan sifatnya  independen.  Tujuan  dilakukannya  audit  adalah  untuk  memverifikasi  subjek  dari  audit apakah telah sesuai dengan regulasi, standar, dan metode yang disetujui oleh perusahaan (Hasanah, Amin, dan Junaidi, 2020).
Arens  (2008:16-18)  terdapat  tiga    tipe  audit  yaitu:  Audit  Operasional  ( Operational  Audit ),  audit operasional bertujuan mengevaluasi efisiensi dan efektivitas setiap bagian dari prosedur dan metode operasi  organisasi.  Pada  akhir  audit  operasional,  manajemen  biasanya  mengharapkan  saran-saran untuk  memperbaiki  operasi.  Audit  Ketaatan  ( Compliance  Audit ),  audit  ketaatan  bertujuan  untuk menentukan  apakah  pihakyang  Audit  Ketaatan  ( Compliance  Audit ).  Audit  atas  Laporan  Keuangan ( Financial  Statement  Audit ),  Jenis  audit  ini  bertujuan  untuk  menentukan  apakah  laporan  keuangan (informasi  yang  diverifikasi)  telah  sesuai  dengan  kriteria-  kriteria  tertentu.  Umumnya,  kriteria  yang berlaku  adalah  prinsip-prinsip  akuntansi  yang  berlaku  umum,  walaupun  auditor  mungkin  saja melakukan  audit  atas  laporan  keuangan  yang  disusun  dengan  menggunakan  akuntansi  dasar  kas atau beberapa dasar lainnya yang cocok untuk organisasi  itu.
Definisi  kepuasan  kerja  yang  dikemukakan  oleh  Wexley  dan  Yukl  adalah    perasaan  seorang terhadap  pekerjaannya.  Kepuasan  kerja  secara  umum  merupakan  sikap  terhadap  pekerjaan  yang didasarkan  pada  evaluasi  terhadap  aspek-aspek  yang  berbeda  dari  pekerjaan  (Londok,  Areros,  dan Asaloei,  2019).  Kepuasan  kerja  adalah  sikap  emosional  yang  menyenangkan  dan  mencintai pekerjaannya yang dicerminkan oleh moral kerja. Mathis dan Jackson mendefinisikan kepuasan kerja merupakan pernyataan emosional yang positif yang merupakan hasil evaluasi dari pengalaman kerja. Hezberg  dalam  (Londok,  Areros,  dan  Asaloei,  2019)  menerangkan  faktor-faktor  yang  memengaruhi kepuasan kerja yaitu : Kompensasi, Lingkungan kerja dan Karakteristik pekerjaan
Pengertian  Moral  Reasoning  (Yusuf)  istilah  moral  berasal  dari  kata  Latin  mos  (moris),  yang berarti  adat  istiadat,  kebiasaan,  peraturan,  tata  cara  kehidupan.  Sedangkan  moralitas  merupakan kemauan  untuk  menerima  dan  melakukan  peraturan,  nilai-nilai,  atau  prinsip-prinsip  moral.  Nilai-
nilai  moral  itu  seperti  seruan  untuk  berbuat  baik  kepada  orang  lain,  memelihara  ketertiban  dan keamanan,  memelihara  kebersihan  dan  memelihara  hak  orang  lain,  larangan  mencuri,  berzina, membunuh,  meminum-minuman  keras  dan  berjudi.  Seseorang  dapat  dikatakan  bermoral,  apabila tingkah  laku  orang  tersebut  sesuai  dengan  nilai-nilai  moral  yang  dijunjung  tinggi  oleh  kelompok sosial  (Syamsuriana,  Nasaruddin,  dan  Hamzah  Ahmad  ,  2019)  Menurut  Kohlberg  dalam  Mufida (2019)  faktor  yang  memengaruhi  moral  reasoning  ,  yaitu  :Kesempatan  alih  peran,  Konflik sosiokognitif, Keagamaan, Pembawaan dan Lingkungan sosial.
Berdasarkan  uraian  serta  penjelasan  dari  latar  belakang  sampai  dengan  penelitian  terdahulu dimana  penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  dari  job  statisfaction  dan  moral reasoning  sebagai  dasar  komitmen  auditor  diperlukan  suatu  kerangka  penelitian  maka  dapat deibuatkan bagan konseptual
Gambar 1. Bagan Konseptual Sumber: Olahan Peneliti
Hipotesis H1: Job statisfaction berpengaruh positif terhadap komitmen auditor. H2: Moral reasoning berpengaruh positif terhadap komitmen auditor.

## Metode
Populasi dalam penelitian ini adalah auditor pada kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 47 responden, di mana auditor muda berjumlah 17 orang, auditor pertama berjumlah 13 orang dan auditor madya berjumlah 5 orang Sugiyono  dalam (Manalu, Mesra, 2019).
Analisis  statistik  deskriptif  memberikan  gambaran  atau  deskripsi  suatu  data  yang  dilihat  dari nilai rata — rata (mean), standar deviasi, varian, maksimum, minimum, sum, range, kurtoris dan ske skewnes.  Komitmen  pengukuran  dan  pengujian  suatu  suatu  kuesioner  atau  hipotesis  bergantung pada kualitas data yag dipakai dalam pengujian tersebut. Untuk menguji kualitas data yang diperoleh dari penerapan instrumen, maka diperlukan uji validitas, dan uji reabilitas.
Uji  asumsi  klasik  dilakukan  untuk  mengetahui  kondisi  data  yang  ada,  menentukan  model analisis  yang  tepat  dan  untuk  menghindari  kemungkinan  adanya    masalah  dalam  analisis  regresi. Adapun  pengujian  yang  harus  dilakukan  yakni  uji  Normalitas,  multikolienaritas  dan  uji heteroskedastisitas.  Uji  Hipotesis  a.  Uji  Persamaan  Regresi  Linier  Berganda,  b.    Uji  R2  (Koefisien Determinasi)

## Hasil dan Pembahasan
Variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  job  statisfaction,  moral  reasoning  dan komitmen  auditor.  Variabel-variabel  tersebut  akan  di  uji  dengan  statistik  deskriptif.  Untuk mengkategorikan rata-rata jawaban responden digunakan interval kelas .
Adapun hasil statistik sebagai berikut :
Tabel 1. Analisis Statistik Deskriptif N Minimum Maximum  Mean  Std. Deviation Job Statisfaction 47 3.75 5.00 4.4707 .38148 Moral Reasoning 47 3.67 5.00 4.3936 .37337 Komitmen Auditor 47 3.83 5.00 4.4610 .40110

## JOB STATISFACTION
(X1)
MORAL REASONING (X2 KOMITMEN AUDITOR (Y)
Valid N (listwise) 47

## Sumber : Data primer yang diolah, 2022
Tabel  ini  menjelaskan  hasil  statistik  deskriptif  tentang  variabel-  variabel  dalam  penelitian  ini, antara  lain  :  Job  Statisfaction  (X1)  Berdasarkan  tabel  diatas  X1  memiliki  nilai  minimum  3,75  nilai maksimum  5,  dan  mean  4,4707  sehingga  berada  di  skala  nilai  yang  menunjukkan  pilihan  jawaban sangat  setuju.  Nilai  standar  deviasi  menunjukkan  adanya  penyimpangan  sebesar  0,38148  dari  nilai rata-rata  jawaban  responden.  Moral  Reasoning  (X2)  Berdasarkan  tabel  diatas  X2  memiliki  nilai minimum 3,67 nilai maksimum 5 dan mean 4,3694 sehingga berada di skala nilai yang menunjukkan pilihan  jawaban  sangat  setuju.  Nilai  standar  deviasi  menunjukkan  adanya  penyimpangan  sebesar 0,37337  dari  nilai  rata-rata  jawaban  responden.  Komitmen  Auditor  (Y)  Berdasarkan  tabel  diatas  Y memiliki nilai minimum 3,83 nilai maksimum 5, dan mean 4,4610 sehingga berada di skala nilai yang menunjukkan  pilihan  jawaban  sangat  setuju.  Nilai  standar  deviasi  menunjukkan  adanya penyimpangan sebesar 0,40110 dari nilai rata-rata jawaban responden.
Uji  validitas  (uji  kesahihan)  adalah  suatu  alat  yang  digunakan  untuk  mengukur  sah/valid tidaknya  kuesioner.  Uji  validitas  dilakukan  dengan  cara  menguji  kolerasi  antara  skor  item  dengan skor  total  masing-masing  variabel,  menggunakan  pearson  corelation.  Butir  pernyataan  dikatakan valid  apabila  tingkat  signifikannya  lebih  kecil  dari  0,05.  Tabel  menunjukkan  hasil  uji  validitas  pada tiga  variabel  yang  terdiri  dari  job  statisfaction  (JS),  moral  reasoning  (MR),  dan  komitmen    auditor (KA).
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Butir Pertanyaan Pearson Corelation Sig (2-Tailed) Keterangan X1 JS1 0,653** 0,000 VALID JS2 0,765** 0,000 VALID JS3 0,784** 0,000 VALID JS4 0,825** 0,000 VALID JS5 0,839** 0,000 VALID JS6 0,798** 0,000 VALID JS7 0,704** 0,000 VALID JS8 0,580** 0,000 VALID X2 MR1 0,753** 0,000 VALID MR2 0,703** 0,000 VALID MR3 0,578** 0,000 VALID MR4 0,704** 0,000 VALID MR5 0,815** 0,000 VALID MR6 0,729** 0,000 VALID Y KA1 0,579** 0,000 VALID KA2 0,864** 0,000 VALID KA3 0,809** 0,000 VALID KA4 0,821** 0,000 VALID KA5 0,803** 0,000 VALID KA6 0,748** 0,000 VALID
Sumber : Data primer yang diolah, 2022
Uji  reliabilitas  adalah  alat  untuk  mengukur  suatu  kuesioner  yang  merupakan  indikator  dari variabel  atau  konstruk.  Uji  reliabilitas  ini  dilakukan  untuk  menguji  konsistensi  jawaban  dari responden  melalui  pertanyaan  yang  diberikan.  Pengujian  reliabilitas  menunjukkan  seberapa  besar suatu  instrumen  tersebut  dapat  dipercaya  dan  digunakan  sebagai  alat  pengumpul  data.  Reliabilitas instrumen  yang  semakin  tinggi,  menunjukkan  hasil  ukur  yang  didapatkan  semakin  terpercaya (reliabel).  Semakin  reliabel  suatu  instrumen,  membuat  instrumen  tersebut  akan  mendapatkan  hasil yang sama, bila digunakan beberapa kali mengukur pada obyek yang sama. Metode reliabilitas yang sering  digunakan  adalah  metode  Cronbach  Alpha  menunjukkan  sejauh  mana  ke  konsistenan responden  dalam  menjawabinstrumen  yang  dinilai.  Suatu  instrumen  penelitian  dikatakan  reliable apabila nilai alpha (>) 0,60. Adapun hasil dari pengujian reliabilitas adalah  sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach's Alpha Keterangan
Job Statisfaction (X1) 0,884 Reliabel Moral Reasoning (X2) 0,802 Reliabel Komitmen Auditor (Y) 0,863 Reliabel
Sumber : Data primer yang diolah, 2022
Uji  normalitas  data  digunakan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  sebuah  model  regresi,  error yang  dihasilkan  mempunyai  distribusi  normal  ataukah  tidak.  Dalam  penelitian  ini  untuk  menguji normalitas data digunakan grafik Normal P-P Plot of Regression Standardized
Residual yang hasil pengujiannya dapat dilihat pada gambar di bawah ini:
Gambar 2 . Hasil Uji Normalitas Sumber : Data primer yang diolah, 2022
Berdasarkan  gambar  2  terlihat  titik-titik  menyebar  di  sekitar  garis  diagonal,  serta  arah penyebarannya  mengikuti  arah  garis  diagonal.  Hal    ini  menunjukkan  bahwa  model  regresi  layak dipakai karena memenuhi asumsi normalitas.
Uji  multikolinearitas  bertujuan  untuk  melihat  ada  atau  tidaknya  korelasi  yang  tinggi  antara variabel-variabel  independen  dalam  suatu  model  regresi  linear  berganda.  Jika  ada  korelasi  yang tinggi  di  antara  variabel-variabel  independennya,  maka  hubungan  antara  variabel  independen terhadap  variabel  dependennya  menjadi  terganggu.  Untuk  menguji  multikolinieritas  dapat  dilihat dari nilai tolerance dan nilai VIF (Variance Inflation Faktor). Jika nilai VIF tidak lebih dari 10 dan nilai tolerance tidak kurang dari 0,1 maka model dapat dikatakan terbebas dari multikolinearitas (Sunjoyo, dkk, 2013). Hasil pengujian multikolinieritas dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinieritas
Coefficientsa Model Collinearity Statistics Tolerance  VIF 1 (Constant) Job Statisfaction .796 1.256 Moral Reasoning .796 1.256 a. Dependent Variable: Komitmen Auditor Sumber : Data yang diolah, 2022
Berdasarkan tabel ini terlihat bahwa variabel job statisfaction dan moral reasoning memiliki nilai tolerance di atas 0,1 dan VIF lebih kecil dari 10. Hal ini berari dalam model persamaan regresi tidak terdapat gejala multikolonearitas sehingga data dapat digunakan dalam penelitian ini.
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  melihat  apakah  terdapat  ketidaksamaan  varians  pada residual dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Deteksi heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan  metode  scatterplot  di  mana  penyebaran  titik-titik  yang  ditimbulkan  terbentuk  secara  acak, tidak  membentuk  sebuah  pola  tertentu  serta  arah  penyebarannya  berada  di  atas  maupun  di  bawah angka 0 pada sumbu Y . Hasil pengujian heteroskedastisitas dapat  dilihat pada gambar di bawah ini:
Gambar 3. Hasil Uji Heteroskedastisitas Sumber : Data yang diolah, 2022
Berdasarkan  gambar  3  grafik  scatterplot  menunjukkan  bahwa  data  tersebar  pada  sumbu  Y  dan tidak membentuk suatu pola yang jelas dalam penyebaran data tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa tidak terjadi heterokedaktisitas pada model regresi tersebut, sehingga model regresi layak digunakan untuk  memprediksi  komitmen  auditor  dengan  variabel  yang  mempengaruhi  yaitu  job  statisfaction dan moral reasoning.
Analisis Regresi Linear Berganda. Setelah hasil uji asumsi klasik dilakukan dan hasilnya secara keseluruhan  menunjukkan  model  regresi  memenuhi  asumsi  klasik,maka  tahap  berikut  adalah melakukan evaluasi dan interpretasi model regresi berganda.
Tabel 5. Model Persamaan Regresi Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .646 .601 1.076 .288 Job Statisfaction .510 .128 .485 3.992 .000 Moral Reasoning .350 .130 .325 2.679 .010 Dependent Variable: Komitmen Auditor
Sumber : Data yang diolah, 2022
Berdasarkan tabel  diatas, maka persamaan regresi yang terbentuk pada uji regresi ini adalah: Y = 0,646 + 0,510 X1 + 0,350 X2 Nilai konstanta adalah 0,646 ini menunjukkan bahwa, jika variabel independen (job statisfaction dan moral reasoning) bernilai nol (0), maka nilai variabel dependen (komitmen auditor) sebesar 0,646 satuan.
Koefisien  regresi  job  statisfaction  (b1)  adalah  0,291  dan  bertanda  positif.  Hal  ini  berarti,  nilai variabel  Y  akan  mengalami  kenaikan  sebesar  0,291  jika  nilai  variabel  X1  mengalami  kenaikan  satu satuan  dan  variabel  independen  lainnya  bernilai  tetap.  Koefisien  bertanda  positif  menunjukkan adanya  hubungan  yang  searah  antara  variabel  job  statisfaction  (X1)  dengan  variabel  komitmen auditor (Y). Semakin tinggi job statisfaction, maka komitmen auditor semakin meningkat.
Koefisien  regresi  moral  reasoning  (b2)  adalah  0,350  dan  bertanda  positif.  Hal  ini  berarti,  nilai variabel  Y  akan  mengalami  kenaikan  sebesar  0,350  jika  nilai  variabel  X2  mengalami  kenaikan  satu satuan  dan  variabel  independen  lainnya  bernilai  tetap.  Koefisien  bertanda  positif  menunjukkan adanya  hubungan  yang  searah  antara  variabel  moral  reasoning  (X2)  dengan  variabel  komitmen auditor  (Y).  Semakin  tinggi  moral  reasoning  yang  dimiliki  oleh  auditor,  maka  komitmen  auditor semakin meningkat.

## Pembahasan
Pengaruh  Job  Statisfaction  Terhadap  Komitmen  Auditor  Pada  Kantor  Inspektorat  Provinsi Sulawesi  Selatan.  Hasil  uji  hipotesis  menunjukkan  bahwa  variabel  job  statisfaction  (kepuasan  kerja) berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  komitmen  auditor.  Semakin  tinggi  job  statisfaction (kepuasan  kerja),  maka  komitmen  auditor  semakin  meningkat.  Kepuasan  dan  ketidakpuasan seseorang  dengan  pekerjaan  merupakan  keadaan  yang  sifatnya  subyektif,  yang  merupakan  hasil kesimpulan yang didasarkan pada suatu perbandingan mengenai apa yang secara nyata diterima dari pekerjaannya dibandingkan dengan apa yang diharapkan, diinginkan dan dipikirkannya sebagai hal yang pantas dan berhak baginya. Terwujudnya kepuasan kerja pada diri auditor sangat berkaitan erat dengan bagaimana cara pimpinan inspektorat memperlakukan dengan adil terhadap auditornya.
Pengaruh  Moral  Reasoning  Terhadap  Komitmen  Auditor  Pada  Kantor  Inspektorat  Provinsi Sulawesi  Selatan.  Hasil  uji  hipotesis  menunjukkan  bahwa  variabel  moral  reasoning  berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen auditor. Semakin tinggi moral reasoning, maka komitmen auditor  semakin  meningkat.  Kondisi  kerja  yang  mendukung,  mendorong  seorang  auditor  untuk peduli  akan  lingkungan  kerja,  baik  untuk  kenyamanan  pribadi  maupun  untuk  memudahkan mengerjakan tugas yang baik. Terciptanya kerukunan akan membuat lingkungan kerja yang nyaman sehingga auditor akan tetap setia untuk bekerja di Inspektorat.

## Kesimpulan
Berdasarkan  data  yang  telah  dikumpul  dan  pengujian  hipotesis  dengan  analisis  regresi  linear berganda  telah  dilakukan,  maka  simpulan  dari  penelitian  ini  adalah  sebagai  berikut  :  1.  Job Statisfaction  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  komitmen  auditor.  Semakin  tinggi  job statisfaction  auditor  maka  komitmen  auditor  akan  semakin  meningkat  karena  seorang  auditor  yang mempunyai  job  statisfaction  yang  tinggi  merasa  puas  dengan  pekerjaannya  cenderung  lebih berkomitmen  terhadap  pekerjaannya  sebagai  auditor.  2.  Moral  reasoning  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  komitmen  auditor.  Semakin  tinggi  moral  reasoning  auditor  maka  komitmen auditor  akan  semakin  meningkat  seorang  auditor  yang  mempunyai  moral  reasoning  yang  tinggi memiliki  kepercayaan  yang  dapat  meningkatkan  kerukunan  sehingga  auditor  tetap  berkomitmen untuk bekerja di Inspektorat.
Saran-saran yang dapat diberikan untuk penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Sampel dalam penelitian  ini  sedikit  dan  hanya  terbatas  pada  auditor  yang  bekerja  di  kantor  Inspektorat  Sulawesi Selatan.  Disarankan  Penelitian  selanjutnya  dapat  menambah  serta  memperluas  wilayah  dan  jumlah sampel. Penelitian selanjutnya sebaiknya menambah jumlah variabel baru selain dalam penelitian ini agar lebih mengetahui faktor - faktor apa saja yang dapat mempengaruhi komitmen auditor. Karena masih  terdapat  variabel  lain  yang  mempengaruhi  komitmen  auditor  selain  variabel  penelitian  ini, seperti  pengetahuan  akuntansi,  bonus,  pengalaman,  perilaku  disfungsional  dan  moderasi pemahaman  terhadap  sistem  informasi.  2  Sebaiknya  pihak  Inspektorat  memberikan  akses  kepada auditornya  untuk  mengenyami  pendidikan  yang  berkelanjutan.  Selain  menggunakan  kuesioner, penelitian  selanjutnya  juga  dapat  menggunakan  metode  wawancara  langsung  kepada  responden. Penelitian selanjutnya harus melakukan penelitian di waktu yang tepat dalam penyebaran kuesioner. Dan  sebaiknya  auditor  yang  bekerja  pada  kantor  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan mempertahankan atau meningkat kualitasnya sebagai auditor internal.x

## References
Al  Jauhari,  M.  (2020).  Tinjauan  Fiqh  Siyasah  terhadap  peran  BPKP  dalam  Pasal  49  PP  No  60  Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah pada Era Reformasi (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Alkam, R. (2013). Pengaruh Moral Reasoning Auditor Pemerintah Terhadap Kualitas Audit (Doctoral dissertation, Universitas Hassanuddin).
Amriani,  W.  (2007).  Pengaruh  Tindakan  Supervisi  Terhadap  Turnover  Intentions  Dengan  Job Satisfaction  Sebagai  Variabel  Intervening  (Studi  Empiris  Terhadap  Auditor  Junior  Di  Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Diponegoro University).
Anwar,  A.  (2017).  Pengaruh  Moral  Reasoning  Auditor  Terhadap  Kompetensi  dan  Independensi Auditor Pada Kantor BPK RI Perwakilan Propinsi Sulawesi Barat. Al-Buhuts, 13(01), 23-32.
Daulay,  M.  (2014).  Peran  organisasi  dakwah  dalam  pelaksanaan  bimbingan  dan  penyuluhan. HIKMAH: Jurnal Ilmu Dakwah dan Komunikasi Islam, 8(1), 98-106.
Elsya,  N.,  Putri,  S.  P.,  Yanuardi,  Y.,  &  Umar,  H.  (2019,  October).  Pengaruh  Komitmen  Auditor Terhadap  Kualitas  Audit  Dengan  Audit  Fee  Sebagai  Variabel  Moderasi.  In  Prosiding  Seminar Nasional Cendekiawan (Pp. 2- 15)
Febriansyah,  E.,  Rasuli,  M.,  &  Hardi,  H.  (2013).  Pengaruh  Keahlian,  Independensi,  Kecermatan Profesional,  Dengan  Etika  Sebagai  Variabel  Moderasi  Terhadap        Kualitas        Auditor        Pada Inspektorat     Provinsi Bengkulu. Sorot, 8(1), 1-14.
Fitriany,  F.,  Gani,  L.,  Siregar,  S.  V.,  Marganingsih,  A.,  &  Anggraita,  V.  (2011).  Analisis  Faktor  Yang Mempengaruhi  Kepuasan  Kerja  Auditor  Dan  Hubungannya  Dengan  Kinerja  Dan  Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 8(2), 5.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS“. Semarang : UNDIP. Hasanah,  H.,  Amin,  M.,  &  Junaidi,  J.  (2020).  Pengaruh  Komitmen  Dan  Moral  Reasoning  Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi, 9(01).
Heryanto, Y., & Laksito, H. (2015). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Job Satisfaction Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).