## GAMBARAN SUBJECTIVE WELL-BEING DI PEKERJA HARIAN CV. CA
Yohanes Darmawan Setioko 1 darmawansetioko@gmail.com
Florentina Yuni Apsari 2 yuni@ukwms.ac.id
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

## Abstraksi
Subjective  well-being didefinisikan  sebagai  evaluasi  kognitif  dan  afektif  individu  terhadap hidupnya, yang dapat dilihat dari harga diri individu yang positif, pandangan akan kontrol yang dimiliki, ekstroversi, optimisme, hubungan sosial yang positif serta perasaan akan keberartian dan  kebermaknaan  hidup. Subjective  well-being juga  dipengaruhi  oleh  pengalaman  kerja individu. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mendapatkan gambaran subjective well-being pada  pekerja  harian  yang  termasuk  dalam  salah  satu  jenis  kepegawaian  tidak terstandar.  Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kualitatif  fenomenologi.  Analisa  data dilakukan  menggunakan  analisis  tematik  jenis  induktif.  Informan  penelitian  adalah  pekerja harian yang memiliki masa kerja empat tahun lebih di CV. CA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  pekerja  harian  CV.  CA  memenuhi  ke  enam  aspek  dari Subjective  well-being yaitu adanya harga diri yang positif dengan adanya harapan, optimisme dengan adanya tujuan hidup yang  lebih  baik,  hubungan  sosial  yang  positif  baik  dari  atasan  atau  rekan  kerja,  pandangan terhadap  kontrol diri  dan  ekstraversi  dari  lingkungan  sosial  serta  kebermaknaan  hidup  yang dimiliki pekerja harian.
Kata Kunci : subjective well-being, pekerja harian

## Abstract
Subjective  well-being  is  defined  as  individual’s  cognitive  and  affective  evaluation  towards individual’s own life, which can be observed through positive self-esteem, perceived control, extroversion, optimism, positive social relationship and feelings of purposeful and meaningful life. Subjective well-being is also influenced by individual’s work experience. Basing on the above-mentioned definition, this study is conducted to obtain a snapshot of the subjective well- being of daily workers that is considered one of the unstandardized employment. This study was conducted  using  qualitative  approach  of  phenomenology.  Data  analysis  was  done  using inductive  thematic  analysis.  Informants  of the  study are  daily  workers  who  have  long  work experience  in  CV.  CA.  Result  shows  that  daily  workers  of  CV.  CA  fulfilled  six  aspects  of subjective well-being including positive self-esteem with had hope, optimism with better in life, positive social relationship, perceived control with open to changes, extraversion and feelings of purposeful and meaningful life.
Keywords : subjective well-being, daily workers

## Pendahuluan
Perkembangan  yang  terjadi  pada individu yang memasuki masa dewasa dini memiliki  beberapa  tugas  yang  harus dipenuhi  dan  salah  satu  tugas  yang  harus dipenuhi yaitu bekerja. Hurlock (1996: 252) menyatakan bahwa tugas-tugas perkembangan masa dewasa dini dipusatkan pada harapan-harapan masyarakat  dan  mencakup  mendapatkan suatu  pekerjaan.  Berarti  individu  yang memasuki masa dewasa dini harus bekerja menjadi pemilik usaha atau menjadi pekerja untuk kelangsungan kehidupan.
Pekerja  di  Indonesia  terdapat  aturan yang  mengatur  tentang  pekerjaan  dan pengupahan dari hasil kerja yang telah atau akan  dilakukan.  Seperti  yang  tercantum dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015
tentang  Pengupahan.  Undang-Undang tersebut  menyatakan  bahwa  pekerja/buruh adalah  setiap  orang  yang  bekerja  dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.  Kata  “buruh”  juga  diartikan  sebagai orang yang bekerja untuk orang lain dengan mendapat  upah  (KBBI:  Buruh).  Upah diartikan  sebagai  hak  pekerja/buruh  yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai  imbalan  dari  pengusaha  atau pemberi  kerja  kepada  pekerja/buruh  yang ditetapkan  dan  dibayarkan  menurut  suatu perjanjian  kerja,  yang  bisa  jadi  pemberian upah ini bersifat harian. Kondisi pekerjaan seseorang dapat mempengeruhi bagaimana kehiduapan seseorang termasuk bagaimana kesejahteraan seseorang, meski
kesejahteraan  tidak  hanya  terbatas  pada upah  atau  gaji  yang  dimiliki  seseorang. Kesejahteraan  merupakan  sebuah  kategori fenomena yang luas, termasuk di dalamnya respon  emosi,  kepuasan  dalam  wilayah- wilayah  kehidupan  tertentu  dan  penilaian global akan kepuasan hidup (Diener, dkk., 1999: 277). Lebih lanjut kesejahteraan yang mengarah  pada subjective  well-being (SWB) menurut Argyle, Myers, dan Diener, dkk  (dalam  Compton,  2005:  48)  terdapat
enam  variabel  yang  dapat  memprediksi subjective  well-being secara  baik  yaitu: harga  diri  yang  positif,  memiliki  kontrol, ektroversi,  optimis,  relasi  sosial  yang positif,  dan  perasaan  akan  kebermaknaan hidup.
Pre-liminary  studi  yang  dilakukan peneliti pada hari selasa tanggal 10 Januari 2017 kepada informan H yang telah bekerja selama lima tahun di CV. CA menunjukkan bahwa  informan  H  memiliki  kepuasan hubungan.  Hal  ini  terlihat  melalui  hasil wawancara sebagai berikut:
“saya bertahan sampai gini ya satu untuk  nafkahi  anak  saya  kan  juga apa  membantu  suami  saya  dalam nafkah kan trus yang kedua disini itu banyak  teman  gitu,  jadi  dibawa santai bisa yo dibawa anu juga bisa gitu, senengnya gitu banyak temennya  itu.  Bebas,  kalo  dirumah tanggakan  masalah  pembantukan nda  terlalu  bebas  kalo  disini  kan bebas  yang  penting  disini  itu  ijin dulu  baru  itu,  mau  keluar  kesana sebentar  gak  papa”.  “maksudnya bebas  kalo  cuma  bergaul  dengan siapa  saja,  kalo  ditaman  kan  bisa ngobrol-ngobrol,  bercanda  itu  kan bisa, itu bebasnya itu
Hal  ini  sejalan  dengan  dua  variabel dari subjective well-being yang dinyatakan oleh Argyle, Myers dan Diener, dkk (dalam Compton,  2005:  48)  yaitu  memiliki  harga diri  yang  positif  dan  relasi  sosial  yang positif.  Harga  diri  yang  positif  sering dikaitkan  dengan  kepuasan  hubungan, kemampuan  untuk  peduli  terhadap  orang lain  yang  kemudian  ditunjukkan  oleh informan  dengan  kepeduliannya  kepada suami  sehingga  informan  membantu mencari  nafkah  untuk  anak.  Relasi  sosial yang  positif  terhadap  teman  ditunjukkan dengan  cara  kerja  yang  dapat  santai  dan terhadap  atasan  ditunjukkan  dengan kebebasan  untuk  keluar  ijin, ngobrol- ngobrol ,  dan  bercanda.  Selain  itu,  lama kerja  informan  H  selama  lima  tahun  juga turut memberi dukungan terhadap keadaan sejahtera  yang  dialami  informan.  Hal  ini
didukung  dengan  hasil  penelitian  yang dilakukan  oleh  Lubis  (2011)  bahwa responden  dengan  masa  kerja  dari  0-31 tahun  memberikan  sumbangsih  yang signifikan  terhadap subjective  well-being . Pekerjaan  berhubungan  dengan subjective well-being menawarkan  tingkat  yang optimal  dari  rangsangan  agar  orang menemukan kenyamanan, hubungan sosial yang  positif,  identitas  dan  makna  diri (Csikszentmihalyi,  1990,  Scitovsky,  1976, dalam Eddington & Shuman, 2005: 5).
Hasil pre-liminary juga menggungkap bahwa penghasilan informan sebesar Rp. 45.000,- per hari:
“diajak  teman  kesini,  mulai  dari bayaran  dua  puluh  tiga,  dua  puluh tiga  ribu  sampai  sekarang  ehehee (tertawa sebentar) empat puluh lima ribu”.
Jika dibandingkan dengan UMK Kota Surabaya  saat  ini  yaitu  sebesar  Rp. 3.045.000,-  seperti  yang  tercantum  dalam Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 68 Tahun  2015  tentang  Upah  Minimum Kabupaten/Kota  di  Jawa  Timur  Tahun 2016,  maka  hal  ini  memperlihatkan kesenjangan yang terjadi dengan
pendapatan  yang  diperoleh  informan  H, dengan  total  pendapatan  perbulan  kurang lebih  sebesar  Rp.  1.350.000,-.  Meskipun upah  yang  diterima  informan  belum mencapai  standar  upah  minimal  Kota
Surabaya, informan mengelelola
penghasilan  tersebut  untuk  kepentingan anak,  dan  pemenuhan  kebutuhan  sehari- hari:
“yah... gini gini aja ehehe (tertawa). Apalagi  sekarang  kan  adek  tau sendiri  kan  anu  biaya  sembako mahal-mahal  semua  kan  sedangkan bayaran  ya  gini-gini  aja  aha (tertawa),  kalo  diitung-itung  cuman bayaran kita yo musti gak cukuplah mana  kirim  kekampung  anak sekolahnya  tinggi,  dua  lagi,  ya  nda cukup dek tapi gimana lagi timbang gak kerja aha (tertawa)”
Variable subjective well-being berupa kontrol  diri  tercermin  pada  informan  H,
dimana  informan  memiliki  kontrol  dalam pengelolaan  keuangan  yang  digunakan untuk  kebutuhan  sehari-hari  seperti  beli sembako  dan  kebutuhan  untuk  pendidikan anak.  Secara  keseluruhan,  pendapatan  dan subjective  well-being memiliki  korelasi rendah namun signifikan yaitu sebesar 0,12 yang  ditemukan  pada  sampel  perwakilan nasional di negara-negara Amerika (Diener, dkk.  1993,  dalam  Eddington  &  Shuman, 2005: 4). Hal ini juga sejalan dengan hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Lubis (2011) yang menyatakan bahwa pendapatan memberikan sumbangsih namun
pengaruhnya  tidak  signifikan  terhadap subjective  well-being .  S ubjective  well- being pada  pekerja  harian  menarik  untuk dikaji  melalui  penelitian  kualitatif  dengan harapan  ada  kajian  empiris  bagaimana subjective  well-being dalam  karakteristik pekerjaan dan konteks pekerja harian yang berbeda  dengan  pekerja  tetap  dengan kepastian status kepegawaiannya.

## Metode Penelitian
Metode  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  kualitatif  karena peneliti  ingin  mengeksplorasi  secara  lebih mendalam  yang  dapat  membantu  peneliti dapat menggambarkan atau
mendeskripsikan subjectivewell-being di pekerja  harian.  Poerwandari  (2007:  46) mengatakan  bahwa  penelitian  kualitatif menekankan pentingnya kedekatan dengan orang-orang  dan  situasi  penelitian,  agar peneliti  memperoleh  pemahaman  tentang realitas dan kondisi nyata kehidupan sehari- hari.  Pemahaman  tentang  situasi  nyata sehari-hari  merupakan  hal  sangat  penting, karena hal tersebut memungkinkan deskripsi dan pengertian tingkah laku yang tampak  maupun  kondisi-kondisi  internal manusia, entah itu pandangan hidup, nilai- nilai  yang  dipegang,  pemahaman  tentang diri  dan  lingkungan  serta  bagaimana pengembangan terhadap pemahaman tersebut. (Poerwandari, 2007: 47).
Penelitian  dengan  menggunakan  metode kualitatif  dapat  memungkinkan  peneliti memahami  kedalaman,  makna,  dan
interpretasi  terhadap  keutuhan  fenomena (Poerwandari,  2007:  43).  Tipe  penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa fenomenologi.  Menurut  Berger  (dalam Sukidin  dan  Basrowi,  2002:  46-47) menyatakan  bahwa  fenomenologi  adalah metode deskriptif yang bersifat empiris dan didasarkan  pada  pengalaman.  Peneliti melakukan  pengambilan  data  dengan tiga(3)  informan  pekerja  harian  dan  telah bekerja  lebih  dari  empat  tahun  di  CV.CA Masa  kerja  menjadi  acuan  dalam karakteristik informan penelitian
dikarenakan  masa  kerja  memiliki  korelasi dengan subjective  well-being ,  seperti  hasil penelitian  dari  Lubis  (2011)  menyatakan bahwa responden dengan masa kerja dari 0- 31  tahun  memberikan  sumbangsih  yang signifikan  terhadap subjective  well-being . Analisis  data  dilakukan  dengan  analisis induktif dengan memahami situsi subjective well-being dengan  tidak  membatasi  dan menerima  situasi  yang  dialami  pekerja harian  (Patton,  1990  dalam  Poerwandari, 2007: 45). Validitas penelitian dilaksanakan dengan:  1)  Validitas  komunikatif  melalui dikonfirmasikan  kembali  data  dan  analisis wawancara  kepada  informan  melalui pembacaan  verbatim  wawancara  dan dipastikan  kesesuaian data dengan  kondisi informan saat itu. 2) Validitas argumentatif melalui presentasi temuan dan kesimpulan dengan  mendiskusikan  hasil  penelitian dengan dosen pembimbing; dan 3) Validitas ekologis  melalui  peneliti  melakukan wawancara pada setting kehidupan informan.

## Hasil Penelitian dan Diskusi
Berdasarkan  hasil  penelitian  diatas tergambarkan  bahwa  pekerja  harian  CV. CA  memenuhi  keenam  aspek  dari subjective well-being yakni harga diri yang positif  dengan  memiliki  tujuan  hidup, optimisme dengan memiliki harapan dalam pekerjaan dan  kehidupan, hubungan sosial yang positif, kontrol yang dimiliki melalui evaluasi pengalaman hidup dan khususnya ditempat  kerja,  ektroversi  dengan  terbuka akan  masukan  dilingkungan  kerja  dan
kebermaknaan  hidup  dengan  penguatan kegiatan ibadah. Subjective well-being pada pekerja  harian  dapat  digambarkan  sebagai berikut:
1. Harga  diri  yang  positif  ditunjukkan dengan  adanya  harapan  pekerja  harian akan  adanya  harapan  dalam  kehidupan yang  lebih  baik  dan  adanya  kepuasan dalam kehidupan informan. Berdasarkan hasil wawancara, pekerja harian berkeinginan  untuk  memiliki  rumah sendiri  dan  memberikan  pendidikan formal  kejenjang  yang  lebih  tinggi kepada  anak.  Informan  memberikan keyakinan  kepada  anaknya  untuk mendapatkan  mendidikan  yang  lebih tinggi.  Harga  diri  yang  positif  dimana ada  kemampuan  untuk  peduli  terhadap orang  lain  diantaranya  keinginan menyekolahkan  anak  sehingga  menjadi lebih  baik  dari  dirinya  (Campbell  1981 dalam  Compton,  2005:  48).  Keinginan untuk  memiliki  bangunan  rumah dilakukan  pekerja  harian  dengan  cara bertahap.  Harapan  ini  menunjukkan adanya  pekerja  harian  yang  memiliki harga  diri  atas  apa  yang  mereka harapkan  dalam  kehidupannya.  Bentuk kepuasan  dapat  mendirikan  rumah dengan  bertahap,  termasuk  bagaimana informan  mengelola  pendapatan  dan pemikiran  pekerjaan  merupakan  hal penting  dan  patut  untuk  disyukuri  oleh informan.  Hal  ini  merupakan  fungsi adaptif  yang  dapat  dilakukan  informan untuk  dapat  menyesuaian  kondisi pekerjaan  dan  kehidupannya.  Campbell (1981  dalam  Compton,  2005:  48) menyatakan  bahwa  harga  diri  positif diasosiasikan  dengan  fungsi  adaptif dalam  hidup,  kepuasan  hubungan  dan kemampuan untuk peduli terhadap orang lain kapasitas.
2. Optimisme  ditunjukkan  dengan  adanya tujuan  yang  ingin  dicapai  informan dalam  kehidupan  dan  pekerjaannya. Sikap  optimis  pekerja  harian  dapat dilihat  dengan  adanya  kepercayaan bahwa tindakan dan kegigihan  individu dapat membantunya mendapatkan
tujuannya,  diantaranya  yakin  dapat memiliki rumah sendiri dan memberikan pendidikan formal kejenjang yang lebih tinggi.  Informan  memiliki  optimisme dapat  merealisasikan  rumah  dengan membangunnya  secara  bertahap.  Data diatas  sejalan  dengan  aspek subjective well-being yang  diungkapkan  oleh Argyle,  Myers  dan  Diener,  dkk  (dalam Compton,  2005:  48)  bahwa  optimisme merupakan  salah  satu  aspek  dalam subjective  well-being yang  dimiliki seseorang dan Seligman (dalam Compton,  2005:  51)  individu  dapat menjadi lebih optimis dengan memperhatikan cara dirinya menjelaskan kejadian-kejadian di hidupnya  dan  optimisme  haruslah realistis  sehingga  tidak  menimbulkan bahaya bagi diri individu itu sendiri.
3. Menjalin  relasi  positif  dengan  sekitar merupakan  bentuk  aspek  hubungan sosial  yang  positif.  Relasi  sesama pekerja  harian  yang  ada  di  satu  CV maupun dengan perusahaan lain terjalin secara positif. Hasil penelitian menunjukkan meski terdapat perbedaan pendapat  dengan  rekan  sejawat,  namun hal tersebut tidak mempengaruhi kinerja pekerja harian. Masih terdapat keakaraban  dengan  atasan  di  pekerja harian  CV.  CA,  atasan  tidak  hanya memerintah untuk bekerja, tetapi atasan juga mensupport menyelesaikan pekerjaan.  Selain  relasi  positif  dengan atasan,  pekerja  harian  mendapatkan relasi  yang  positif  dari  rekan  kerja, diantaranya adanya keakraban dan saling mendukung  satu  dengan  yang  lain.  Hal ini  senada  dengan  aspek  SWB  yang diungkapkan  oleh  Argyle,  Myers  dan Diener, dkk (dalam Compton, 2005: 48) yaitu aspek hubungan sosial yang positif terdapat  hubungan  saling  mendukung seperti  adanya  dukungan  atasan  dan rekan  kerja  dalam  menyelesaikan pekerjaan dan atasan memberi bimbingan  ke  pekerja  harian  dalam melakukan  pekerjaan  yang  baru.  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan New
Economics  Foundation (2014)  yang menyatakan bahwa hubungan kerja yang menjadi  salah  satu  aspek  fungsional dalam  kerja  adalah  sebagai  relasi  yang baik dengan pekerja harian lain ditempat kerja.  Penelitian  lain  yang  dilakukan oleh  Wulandari  &  Widyastuti  (2014) mendukung bahwa relasi positif dengan rekan  dan  atasan  menjadi  factor  yang membuat seseorang bahagia.
4. Pandangan  terhadap  kontrol  yang dimiliki  melalui  evaluasi  pengalaman hidup  dan  khususnya  ditempat  kerja diantaranya  melalui  adanya  pemikirian positif  pekerja  harian  di  CV.  CA. Perusahaan dipandang membuat pekerja harian  memiliki  kepuasan  tersendiri dalam  bekerja.  Berdasarkan  hasil wawancara,  kepuasan  tersebut  muncul karena pekerja harian mendapat kepercayaan dari atasan untuk
mengelola perusahaan dengan demikian ada kepercayaan pekerja mengendalikan persamalahan  pekerjaan  yang  dihadapi. Temuan  lain  mengungkapkan  bahwa adanya kebebasan dalam bekerja dimana pekerja  harian  membandingkan  dengan pekerjaan  sebelumnya  bahwa  ada kesempatan pekerja
mengambil keputusan  akan  tugas  yang  diberikan. Hal  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian dari New Economics Foundation (2014) yang  menyatakan  bahwa  pengalaman positif yang diperoleh individu di tempat kerja  menyebabkan  peningkatan  pada SWB. Hal ini sejalan denngan apa yang disampaikan Argyle, Myers dan Diener, dkk (dalam Compton, 2005: 48) bahwa adanya locus  of  control yang  bersifat internal  menandakan  bahwa  individu memiliki  kontrol  akan  apa  yang dilakukan.  Temuan  lain  dalam  hasil wawancara  mengungkapkan  bahwa perusahaan selalu memberikan kenaikan pendapatan  meski benefit yang  tersedia di perusahaan masih minim, namun hal tersebut tidak berpengaruh pada kinerja pegawai  harian . Sejalan  dengan  hasil penelitian yang dilakukan oleh
Wulandari  &  Widyastuti  (2014)  yang
menyatakan  bahwa  salah  satu  faktor yang  membuat  seseorang  bahagia  di tempat  kerja  adalah  adanya  gaji  yang diperoleh.
5. Ekstraversi  dari  kondisi  ditempat  kerja yaitu  adanya  ketertarikan  hal  dari  luar seperti lingkungan fisik dan sosial yang ditangkap sebagai pengalaman kesempatan  atau  peluang  yang  dapat untuk adaptif dalam kehidupan informan.  Menurut  hasil  wawancara, perusahaan  telah  menyediakan  alat-alat pekerjaan  yang  diperlukan  untuk kelancaran  bekerja  pegawai.  Dukungan penyediaan  alat  kerja  merupakan kewajiban  yang  harus  disediakan  oleh pihak  perusahaan  dan  ini  dipahami senagai lingkungan fisik yang memudahkan  informan  menjalankan tugasnya.  Sarana  dan  fasilitas  yang diberikan perusahaan membuat informan  dapat  bekerja  dengan  mudah dan menyenangkan. Alat yang disediakan  membuat  informan  dapat bekerja dengan optimal dan baik. Sejalan dengan hasil penelitian dari Wulandari & Widyastuti  (2014)  yang  menyatakan bahwa  salah  satu  faktor  yang  membuat seseorang bahagia di tempat kerja adalah lingkungan kerja fisik seperti tersedianya  fasilitas  kerja.  Hal  ini didukung  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh New Economics
Foundation (2014)  yang  menyatakan bahwa  terdapat  hubungan  yang  positif antara aktivitas fisik yang bersifat rutin dengan SWB.
6. Kebermaknaan  hidup  atau  perasaan keberartian  terlihat  dalam  bentuk pengalaman  kegiatan  ibadah  dan kebersyukuran  dengan  pekerjaan  yang dimiliki. Menurut data hasil wawancara, kegiatan  di  tempat kerja  dilakukan dari jam delapan pagi hingga jam empat sore hari  yang  merupakaan  kegiatan  yang disyukuri  pekerja  harian  karena  masih memiliki pekerjaan untuk kehidupannya. Ketiga  informan  mengikuti  kegiatan yang ada di lingkungan rumah pada saat sepulang  kerja  yaitu  pada  malam  hari
seperti  mengikuti  kegiatan  ibadah pengajian  dan  mengurus  jika  ada  yang meninggal.  Kehidupan  informan  tidak hanya  bekerja  tetapi  juga  ada  waktu untuk  ibadah  dan  kontribusi  sosial. Sejalan  dengan  hasil  penelitian  dari Utami  (2012)  mengenai  religiusitas, koping  religius,  dan  kesejahteraan subjektif  yang  menyatakan  bahwa terdapat  korelasi  yang  positif  antara religiusitas  dengan  SWB  pada  subjek penelitian dalam kehidupan personalnya. Hal  ini  juga  sejalan  dengan  aspek ektroversi  dan  kebermaknaan  hidup yang  diungkapkan  oleh  Argyle,  Myers dan Diener, dkk (dalam Compton, 2005: 48) dalam subjective well-being dimana ekstrover  diartikan  sebagai  ketertarikan individu  dengan  hal-hal  diluar  individu itu sendiri, seperti lingkungan fisik dan sosial,  sedangkan  aspek  kebermaknaan hidup  diperoleh  dari  agama  yang memberikan  arti  hidup.  Hal  ini  terlihat melalui keaktifan  pekerja harian dilingkungan rumahnya seperti mengikuti  kegiatan  pengajian  yang dijadikan landasan dalam berperilaku di tempat  kerja  ataupun  di  rumah,  dan menjadi
pengurus kematian dilingkungan RT.

## Simpulann dan Saran
Pekerja  harian  memiliki  memiliki aspek-aspek subjective  well-being dengan konteks sesuai dengan dengan karakteririk pekerjaannya  yakni  1)  Harga  diri  yang positif  dengan  ditunjukkan  dengan  adanya harapan  pekerja  harian  akan  adanya harapan  dalam  kehidupan  yang  lebih  baik dan  adanya  kepuasan  dalam  kehidupan informan;  2)  Optimisme  ditunjukkan dengan  adanya  tujuan  yang  ingin  dicapai informan dalam kehidupan dan pekerjaannya;  3)  hubungan  sosial  yang positif  dengan  atasan  dan  rekan  kerja menunjukkan adanya dukungan sosial yang membuat  pekerja  harian  menjadi  nyaman dalam  bekerja;  4)  Pandangan  terhadap kontrol  yang  dimiliki  melalui  evaluasi pengalaman hidup dan khususnya ditempat
kerja diantaranya melalui adanya
pemikirian  positif  pekerja  harian  di  CV. CA, kontrol yang dimiliki melalui evaluasi pengalaman hidup dan khususnya ditempat kerja;  5)  Ekstraversi  dari  kondisi  tempat kerja  yaitu  adanya  dukungan  penyediaan alat kerja merupakan kewajiban yang harus disediakan  oleh  pihak  perusahaan  dan  ini dipahami  senagai  lingkungan  fisik  yang memudahkan informan menjalankan tugasnya;  6)  Kebermaknaan  hidup  atau perasaan keberartian terlihat dalam bentuk pengalaman kegiatan ibadah dan
kebersyukuran  dengan  pekerjaan  yang dimiliki.
Beberapa  saran  yang  dapat  peneliti berikan  terkait  hasil  penelitian  yang dilakukan, yaitu:
1. Bagi informan penelitian Melalui  hasil  penelitian  ini,  peneliti berharap  agar  masing-masing  informan dapat mempertahankan ataupun mengembangkan  diri  untuk  dapat mencapai kehidupan yang lebih sejahtera.
2. Bagi  perusahaan  yang  mempekerjakan pegawai harian Asset  perusahaan  yang  dapat  dilihat salah  satunya  adalah  pegawai.  Oleh karena  itu,  pihak  perusahaan  memiliki kewajiban  untuk  lebih  berkontribusi dalam  mensejahterakan  pegawai.  Hal tersebut  dilakukan agar  pegawai
memiliki  kinerja  yang  lebih  produktif dan  loyal  ke  perusahaan.  Melalui keterbukaan mengenai keadaan
perusahaan  dan  melakukan  kegiatan kecil  namun  mempunyai  manfaat  besar (seperti  merayakan  hari  terbentuknya perusahaan,  memberi  ucapan  selamat kepada  yang  berulang  tahun,  hadir  di tempat kerja, dan sebagainya)
diharapkan mampu meningkatkan kondisi sejahtera pegawai.
3. Bagi penelitian selanjutnya Peneliti  berharap  agar  penelitian selanjutnya  dapat  membahas  lebih mendalam  mengenai subjective  well- being pegawai sehingga dapat diketahui lebih  banyak  mengenai  kesejahteraan
yang dapat dikembangkan oleh perusahaan. Penelitian selanjutnya diharapkan  dapat  menggunakan  lebih banyak  literature  sebagai  kajian  untuk memahami subjective well-being pegawai.  Selain  itu,  peneliti  berharap agar penelitian selanjutnya lebih terbiasa menggunakan  alat  perekam  dan  dapat lebih  giat  dalam  penyelesaian  tugas akhir.

## Daftar Pustaka
Berk,  L.  E.  (2001). Development  Through The  Lifespan  (Edisi  ke-4) .  [Versi Elektronik]. Diunduh pada tanggal 20 November 2016 dari http://catalogue.pearsoned.co.uk/sam plechapter/0205491251.pdf. Hanjani,  D.  A.,  Maryunianta,  Y.  & Kusuma,  S.I.  (2012). Faktor-Faktor Yang Mempepengaruhi Tingkat Kesejahteraan Karyawan Outsourcing PT. Perkebunan Nusantara  II  Unit  Kebun  Sawit Seberang . Diunduh dari http://download.portalgaruda.org/arti cle.php?article=58806&val=4143. Hurlock, E.  B.  (1996).
Psikologi Perkembangan  (Edisi  ke-5). Alih bahasa:  Istiwidayanti  &  Soedjarwo. Jakarta: Penerbit Erlangga Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia:  Buruh. [On-line]. Dikutip pada tanggal 7 Mei 2016 dari http://kbbi.web.id/buruh New  Economics  Foundation.  (2014).
Wellbeing at Work: A Review of The literature . Di unduh
dari https://www.nefconsulting.com/wp- content/uploads/2014/04/Well-being- at-Work-final-with-links.pdf Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 68 Tahun 2015 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota  Di  Jawa  Timur Tahun  2016.  [Versi  Elektronik]. Diambil  pada  tanggal  20  November 2016  dari  http://jatimprov.go.id/ ppid/uploads/berkasppid/PERGUB% 20UMK%202016.pdf. Poerwandari,  K.  (2007). Pendekatan Kualitatif  untuk  Penelitian  Perilaku
Manusia. Depok: Lembaga Pengembangan  Sarana  Pengukuran dan Pendidikan Psikologi (LPSP3). Sukidin  &  Basrowi.  (2002). Metode Penelitian Kualitatif, Perspektif Mikro. Surabaya: Insan Cendekia. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor  13  Tahun  2003,  Pasal  1  (3) tentang  Ketenagakerjaan  (2003).
[Versi  Elektronik].  Diambil  pada tanggal  25  November  2016  dari http://hukum.unsrat.ac.id/uu/uu_13_
03.htm Undang-Undang Republik Indonesia Nomor  78  Tahun  2015,  Pasal  1  (1) tentang  Pengupahan  (2015).  [Versi Elektronik]. Diambil pada tanggal 25 November 2016 dari http:// www.hukumonline.com/pusatdata/do wnloadfile/lt562df76c0d703/parent/lt 562df69e60c13. Utami,  M.S.  (2012).  Religiusitas,  Koping Religius,  Kesejahteraan  Subjektif. Jurnal  Psikologi  Vol.  39,  01.  Di unduh  dari  https://journal.ugm.ac.id/ jpsi/article/view/6966 Wahyuningsih,  M.C.  (2013).  Hubungan
Antara  Optimisme  Dan  Dukungan Sosial Dengan Kesejahteraan Subjektrif  Remaja  SMA  Program Akselerasi  Di  Kota  Surakarta.  Di unduh  dari  http://eprints.ums.ac.id/ 26689/11/02._Naskah_Publikasi.pdf. Wulandari,  S.  &  Widyastuti,  A.  (2014).
Faktor-Faktor Kebahagiaan Di Tempat  Kerja.  Jurnal  Psikologi, 10(1), 58. Diunduh dari
http://ejournal.uin-suska.ac.id/index. php/psikologi/article/view/117