## Jurnal

## Kajian Ekonomi dan Pembangunan
http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/epb/index

## Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di 9 Destinasi Wisata Favorit Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat
Yolanda Febrita Wahyu 1 , Mike Triani 2
1,2 Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang, Indonesia * Korespondensi : yolandafebrita99@gmail.com , miketriani@gmail.com

## Abstract
The purpose of this study was to determine the  effect of the number of tourist visits, the number of restaurants, and the number of hotels on employment in 9 Favorite District/City Tourism Destinations in West Sumatra Province in 2016- 2021.  The  variables  of  this  study  consist  of  the  dependent  variable,  namely employment  (Y)  and  the  independent  variables,  namely  the  number  of  tourist visits (X1), the number of restaurants (X2), the number of hotels (X3) and the wage  rate  (X4).  Data  collection  used  indirect  observation  techniques  and  the data  obtained  was  analyzed  using  panel  data  regression.  The  results  of  the study  show  that  there  is  an  effect  of  the  number  of  tourists  on  employment, there is no effect of the number of restaurants on employment, there is an effect of  the  number  of  hotels  on  employment,  there  is  no  effect  of  wage  rates  on employment  and  there  is  an  influence  on  the  number  of  tourist  visits,  the number of restaurants, the number hotels and wage rates on employment in 9 Favorite  Tourism  Destinations  in  West  Sumatra  Regency/City  Province  in 2016-2021.
Keywords: Employment, Tourist Visits, Units of Restaurants, Units of Hotels, and Wage Level

## Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jumlah kunjungan wistawan, jumlah restoran, dan jumlah hotel terhadap penyerapan tenaga kerja di  9  Destinasi  Wisata  Favorit  Kabupaten/Kota  Provinsi  Sumatera  Barat  tahun 2016-2021.  Variabel  penelitian  ini  terdiri  dari  variabel  dependen  yaitu penyerapan  tenaga  kerja  (Y)  dan  variabel  independen  yaitu  jumlah  kunjungan wisatawan (X1), jumlah restoran (X2), jumlah hotel (X3) dan tingkat upah (X4). Pengumpulan  data  menggunakan  teknik  observasi  secara  tidak  langsung  dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi data panel. Hasil penelitian terdapat  pengaruh  jumlah  wisatawan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  tidak terdapat pengaruh jumlah restoran terhadap penyerapan tenaga kerja, terdapat pengaruh  jumlah  hotel  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  tidak  terdapat pengaruh tingkat upah terhadap penyerapan tenaga kerja dan terdapat pengaruh jumlah  kunjungan  wisatawan  ,jumlah  restoran,  jumlah  hotel  dan  tingkat  upah terhadap penyerapan tenaga kerjadi 9 Destinasi Wisata Favorit Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat tahun 2016-2021.
Kata Kunci : Penyerapan Tenaga Kerja, Kunjungan Wisatawan, Jumlah Restoran, Jumlah Hotel dan Tingkat Upah
Kode Klasifikasi JEL: F66, J21, J31

## PENDAHULUAN
Penyerapan  tenaga  kerja  merupaka  salah  satu  faktor  terpenting  dalam  mendukung pembangunan  ekonomi  yang  diterapkan  oleh  negara-negara  berkembang  dengan  visi  yang sama  yaitu mewujudkan pembangunan ekonomi yang berkesinambungan dengan hasil yang merata. (Arsyad, 2015). Tenaga kerja memiliki beberapa definisi, menurut UU No 13 Tahun 2003  tentang  ketenagakerjaan,  tenaga  kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu  melakukan
Info Artikel Diterima: 18 Januari 2023
Disetujui: 10 Februari 2023
Terbit daring: 01 Maret 2023

## DOI: -

## Sitasi:
Wahyu, Y, F, & Triani, M (2023). Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di 9 Destinasi Wisata Favorit Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat JKEP: Jurnal kajian ekonomi dan pembangunan, 5(1).
pekerjaan  guna  menghasilkan  barang  dan/jasa  baik  untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri maupun  untuk  masyarakat.Tenaga  kerja  adalah  penduduk  yang  dalam  usia  berusia  15 -64 tahun  atau  ju mlah  suatu  penduduk  dalam  suatu  negara  yang  dapat  memproduksi  suatu barang  dan  jasa  jika  ada  permintaan  terhadap  tenaga  mereka,dan  jika  mereka  mau berpartisipasi  dalam  aktivitas  tersebut,salah  satu  upaya  dalam  peningkatan  tenaga  kerja adalah  pembangunan  dalam  sektor  pariwisata.  Tenaga  kerja  juga  mempunyai  peranan penting  dalam  menunjang  perkembangan  ekonomi  dan  pembangunan  nasional  di  suatu negara.
Meningkatnya  ekonomi  dan  pembangunan  suatu  negara  berarti  ikut  mendorong peningkatan  kesejahteraan  dan  taraf  hidup  masyarakatnya.  Masih  tingginya  tingkat pertumbuhan  penduduk  di  Indonesia  setiap  tahunnya  tentu  akan  menimbulkan  masalah demografis,  kesenjangan  masyarakat  dan  terhambatnya  pembangunan  nasional  jika  tidak dibarengi  dengan  perkembangan  penambahan  lapangan  kerja  dan  peningkatan  mutu  serta kualitas angkatan kerja. Ketika jumlah angkatan kerja melebihi dari jumlah lapangan kerja yang  tersedia,  maka  hal  ini  akan  memunculkan  pengangguran.  Hal  yang  dapat  dilakukan untuk  meningkatkan  kesempatan  kerja  adalah  melalui  sector  pariwisata.  Indonesia merupakan  negara  yang  memiliki  potensi  besar  dalam  sector  pariwisata  dan  terkenal  akan kekayaan alam yang berlimpah, keanekaragaman hayati yang beragam, berbagai objek wisata alam,  peninggalan  sejarah  hingga  warisan  adat-istiadat  yang  melekat  pada  masing-masing daerahnya.  Semua  aspek  kepariwisataan  yang  dimiliki  tersebut  tentunya  harus  mampu dijaga  dan  dikembangkan  demi  terwujudnya  peningkatan  dalam  sector  pariwisata.  Pada masa  sekarang  sector  pariwisata  kian  semakin  berkembang  pesat  dan  terus  mengalami pertumbuhan  yang  baik.  Dengan  demikian  sektor  pariwisata  dapat  dijadikan  sector  yang potensial  untuk  untuk  menciptakan  penyerapan  kerja  yang  lebih  luas  (Gunawan,  2020). Peranan sector pariwisata yang juga sangat baik dalam menyerap tenaga kerja, membuatnya menjadi  salah  satu  sector  yang  patut  dikembangkan  agar  bisa  menjadi  wadah  dalam menciptakan kesempatan kerja yang lebih luas.
Dalam  rangka  memperkuat  sector  pariwisata  di  suatu  negara,  diperlukan  suatu  industri pariwisata  yangdapat  menyokong  berbagai  aspek  pada  sektor  pariwisata  dan  untuk memajukan  industri  pariwisata  yang  ada,  sehingga  diharapkan  kepada  pembuat  kebijakan (pemerintah)  serta  partisipasi  swasta  dan  investor  saling  bekerja  sama  dalam  membangun dan mengelola industry pariwisata ke arah yang lebih baik. Jika industry pariwisata terkelola dengan baik, maka akan cepat terasa dampak positif yang ditimbulkan seperti meningkatkan keinginan serta meningkatan kunjungan para wisatawan untuk berkunjung dan melakukan perjalanan  wisata,  serta  secara  positif  akan  mempengaruhi  penyerapan  kerja  khususnya  di sektor  pariwisata.  Menurut  Undang-undang  Nomor  10  tahun  2009  tentang kepariwisataan,yang dimaksud dengan pariwisata adalah berbagai kegiatan wisatawan yang memiliki  beberapa sector  penunjang  didalamnya  seperti  sector penunjang  transportasi dan sektorpenunjang  akomodasi  (hotel  dan  restoran)  yang  ditujukan  untuk  dapat  menambah antusias  pengunjung  atau  wisatawan  baik  domestik  maupun  asing.  Adanya  ketersediaan sector  penunjang  yang  lengkap  dengan  pengelolaan  yang  baik  maka  hal  ini  diharapkan mampu  berdampak  nyata  bagi  peningkatan  perekonomian  dan  produktivitas  masyarakat serta penyerapan tenaga kerja khususnya di sektor pariwisata.
Indonesia adalah salah satu negara yang memiliki potensi tinggi untuk maju dalam bidang industri pariwisata. Peran pariwisata memiliki kontribusi penting dalam upaya penambahan jumlah  tenaga  kerja  daeri  setiap  daerah.  Tidak  hanya  itu,  kehadiran  pariwisata  juga  dapat dijadikan  sebagai  wujud  pengenalan  keanekaragaman  kebudayaan  yang  dimiliki  dari
Yolanda Febrita Wahyu & Mike Triani: Pengaruh Sektor Pariwisata …………………. 21
masing-masing  daerah.  Peran  tersebut  menunjukkan  bahwa  industri  pariwisata berkontribusi penting bagi sosial-budaya serta ekonomi suatu negara atau daerah.
Provinsi  Sumatera  Barat  merupakan  salah  satu  daerah  tujuan  wisata  popular  yang  selalu dikunjungi para wisatawan yang memiliki keanekaragaman alam dan budaya yang menjadi daya  tarik  bagi  para  wisatawan  nusantara  maupun  mancanegara.  Dengan  adanya keanekaragaman pariwisata bertujuan dalam mendukung pencapaian sasaran pembangunan kepariwisataan  dimana  hal  tersebut  berkaitan  dengan  pelestarian  dan  pengembangan budaya  untuk  memanfaatkan  seluruh  kekayaan  alam  yang  ada  di  Provinsi  Sumatra  Barat. Dengan  pemanfaatan  kekayaan  alam  sebagai  suatu  aset  strategis  untuk  mendorong pembangunan pada wilayah-wilayah tertentu yang mempunyai potensi objek wisata. Provinsi Sumatera  Barat  merupakan  satu  dari  provinsi  di  Indonesia  yang  menjadi  tempat  destinasi wisata menarik bagi wisatawan, baik itu wisatawan local maupun luar negeri. Sumatera barat memiliki potensi alam yang eksotik ditambah lagi dengan kekentalan adat serta budaya khas yang  dimilikinya.  Kehadiran  potensi  wisata  tersebut  membuat  Pemerintah  Sumatera  Barat berupaya  untuk  terus  mengembangkan  sektor  pariwisata  menjadi  sektor  penting  dalam pembangunan wilayah. Jika dikembangkan dengan baik, makan sektor pariwisata di Provinsi Sumatera Barat nantinya akan menciptakan peluang baru bagi penyerapan tenaga kerja.
Industri pariwisata di Sumatera Barat memiliki pengaruh yang nyata bagi penyerapan tenaga kerja.  Kontribusi  tersebut  tentunya  juga  didukung  dengan  ketersediaan  infrastruktur  yang lengkap  dan  dikelola  dengan  baik  oleh  pemerintah.  Kehadiran  infrastruktur  pendukung seperti  hotel,  restoran  dan  biro  perjalanan  menjadi  bagian  terpenting  dari  industri pariwisata. Semakin banyak infrastruktur penunjang tersebut tentu pihak terkait akan lebih banyak menyerap tenaga kerja guna melakukan pekerjaan dalam menghasilkan output yang maksimal bagi wisatawan. Beberapa faktor yang mampu menunjang penyerapan tenaga kerja pada sector pariwisata diantaranya kunjungan wisatawan, banyaknya restoran, jumlah hotel serta tingkat upah yang ditetapkan.
Menurut UU No 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, tenaga kerja adalah setiap orang yang  mampu  melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan  barang  dan/jasa  baik  untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Menurut  (Fahrizal, 2017) tenaga kerja  adalah  tenaga  yang  bekerja  di  dalam  maupun  diluar  hubungan  kerja  dengan  alat produksi  utama  dalam  proses  produksi  baik  fisik  maupun  pikiran,tenaga  kerja  memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan. Menurut Manado (2017)  tenaga  kerja  memiliki  makna  setiap  orang  yang  bekerja,  mencari  pekerjaan  atau sedang  melakukan  kegiatan  lain  seperti  sekolah  maupun  mengurus  rumah  tangga  dengan rentang umur pada 10 tahun atau lebih. Mereka dapat digolongkan sebagai tenaga kerja jika memiliki  tujuan  dalam  melakukan  pekerjaan  untuk  memperoleh  penghasilan  dengan rentang waktu kerja paling sedikit satu jam dan kontinu selama seminggu.
Menurut  Todaro  (2006)  penyerapan  tenaga  kerja  merupakan  dimana  diterimanya  para pelaku  tenaga  kerja  untuk  melakukan  tugas  sebagaimana  semestinya  atau  adanya  suatu keadaan  dimana  ketersediaannya  lapangan  pekerjaan  untuk  diisi  oleh  para  pencari pekerjaan.  Teori  Keynes  meyakini  suatu  perekonomian  yang  berpatokan  pada  kekuatan pasar  akan  berujung  pada  terciptanya  keseimbangan  dan  kesinambungan  perekonomian. Melalui posisi keseimbangan ini, aktivitas ekonomi secara langsung akan meningkatkan daya beli masyarakat untuk meningkatkan konsumsi barang atau jasa yang dihasilkan. Sementara itu, pandangan klasik juga meyakini keseimbangan pada faktor-faktor produksi, diantaranya tenaga kerja, akan dimanfaatkan secara penuh. Artinya melalui mekanisme pasar maka tidak
akan  ditemukan  adanya  pengangguran.  Jikapun  ada  yang  tidak  bekerja,  maka  mereka bersedia untuk bekerja pada sector yang membayar mereka dengan upah yang lebih rendah daripada tidak punya pendapatan sama sekali. Ketersediaan tenaga kerja untuk bekerja pada upah yang lebih rendah ini akan mendorong pengusaha untuk merekrut tenaga kerja lebih banyak.
Widyatmaja  (2017)  Pengertian  pariwisata  menurut  Undang-Undang  RI  Nomor  10  Tahun 2009  Pariwisata  adalah  berbagai  macam  kegiatan  wisata  dan  didukung  berbagai  fasilitas serta  layanan  yang  disediakan  oleh  masyarakat,  pengusaha,  pemerintah  dan  pemerintah daerah.  Sedangkan  menurut  James  J.  Spillane  pariwisata  adalah  bentuk  aktivitas  dengan perjalanan yang bertujuan untuk memperoleh kepuasan atau kenikmatan dalam menikmati waktu libur, sebagai pelepas lelah, menjalankan tugas atau untuk menyembuhkan kesehatan jiwa. Kalebos (2016) Wisatawan bermakna setiap orang yang menjalankan kegiatan pergi ke daerah  wisata  dalam  periode  waktu  tertentu  dengan  memnafaatkan  fasilitas  dari  daerah wisata kunjungan. Wisatawan adalah komponen yang selalu menyatu jika membahas topik pariwisata.  Wisatawan  memiliki  tujuan  yang  berbeda-beda  untuk  melakukan  kegiatan berwisata  mereka.  Sementara  itu  wisata  adalah  munculnya  serangkaian  hubungan  dari sebuah perjalanan temporal yang dijalin oleh seorang yang bukan penduduk asli. Wisatawan akan  memilih  suatu  daerah  kunjungan  mereka  dinilai  dari  seberapa  banyak  objek  wisata tersebut,  kenyamanan  lingkungan  tersebut  serta  keterjangkauan  akan  daerah  wisata  yang akan ditempuh. Wisatawan yang terdiri dari berbagai jenis usia mulai dari tua hingga muda tentunya  berupaya  mencari  faktor  penunjang  wisata  terbaik  dari  mulai  akomodasi  hotel, restoran  hingga  wahana  liburan  yang  tentunya  menambah  kenyamanan  wisatawan  saat berwisata.
Menurut Suryadana (2015) Tujuan wisatawan untuk melakukan kegiatan pariwisata terdapat beberapa hal diantaranya untuk sekedar liburan atau untuk berkumpul bersama orang-orang terdekat.  Tentunya  masih  banyak  motif  serta  minat  wisatawan  untuk  melakukan  kegiatan pariwisata.  Para  wisatawan  akan  memilih  daerah  wisata  yang  diinginkan  dengan  melihat seberapa banyak  objek wisata tersebut,  keterjangkauan  serta  lingkungan  dan  sosial-budaya daerah tersebut.
Hotel merupakan satu dari macam bentuk akomodasi yang memanfaatkan sebagain maupun seluruh  bangunan  yang  menyediakan  jasa  pelayanan,  penginapan  hingga  makan. (Isdarmanto,  2017).  Menurut  Dinas  Pariwisata,  hotel  adalah  bentuk  usaha  yang memanfaatkan  bangunan  secara  utuh  atau  sebagian  darinya,  yang  mana  seseorang  bisa menginap dan  memperoleh  pelayanan  serta  fasilitas  yang  tersedia  pasca  pembayaran  telah dilakukan. Selain sebagai tempat penginapan, hotel memiliki beberapa fungsi lainnya seperti menyediakan  fasilitas  makan  dan  minum  kepada  setiap  tamu  yang  dijalankan  secara komersil,  ruang  pertemuan  penting  maupun  sebagai  tempat staycation keluarga  untuk melepas  jenuh.  Industri  perhotelan  memberikan  peran  yang  penting  bagi  perkembangan suatu  daerah  termasuk  bagi  sector  pariwisata.  Hotel  juga  bisa  menjadi  penyumbang  bagi pendapatan indsutri melalui pajak dan penyerapan tenaga kerja. Kehadiran hotel pada sector pariwisata  perlu  dikelola  dengan  baik  guna  menciptakan  kepuasan  setiap  tamu  atu wisatawan yang berkunjung. (Soekadijo, 2016).
Jumlah  hunian  hotel  didefinisikan  sebagai  kondisi  yang  menggambarkan  seberapa  banyak unit kamar atau akomodasi hotel yang terjual dan dibandingkan dengan seluruh kamar hotel yang  mampu  dijual.  Pengelolaan  kamar  hotel  yang  baik  tentunya  akan  menciptakan  kesan positif  dan  kepuasan  kepada  setiap  tamu  maupun  wisatawan  untuk  menetap  lebih  lama  di
area  wisata.  Semakin  baik  pelayanan  yang  diberikan,  akan  berdampak  baik  bagi  sector pariwisata suatu daerah.
Menurut  (Rindi  Nurlaila  Sari,  2014)  Restoran  merupakan  objek  berupa  bangunan  yang dijadikan  tempat  bagi  seseorang  untuk  mendapatkan  pelayanan  makan  dan  minum  yang diorganisir  secara  komersil.  Sebagai  bagian  penting  dari  industri  pariwisata  tentunya pengusaha  tersbut  harus  mampu  mengelola  dan  menjaga  kualitas  restoran  demi menciptakan respon yang baik bagi wisatawan atau tamu yang berkunjung. Pengelolaan yang baik  pada  restoran  tentu  akan  menciptakan  kesan  positif  bagi  tamu  atau  wisatawan  untuk selalu menjadi langganan di restoran tersebut.
Upah  didefinisikan  sebagai  wujud  balas  jasa  yang  diberikan  oleh  pemberi  kerja  kepada pekerjanya  dalam  periode  waktu  tertentu  atas  usaha  yang  telah  dilakukan.  Menurut Nurimansyah  dalam  Asyhadie,  Upah  adalah  bentuk  pembayaran  yang  diberikan  oleh pemberi  kerja  kepada  buruh/karyawan  dalam  periode  waktu  tertentu  atas  pekerjaan  yang telah dilakukan. (Zainuddin, 2015). Sedangkan dalam kamus besar bahasa indonesia (KBBI) upah berarti uang dan sebagainya yang dibayarkan sebagai balas jasa atau pembayar tenaga yang  sudah  dikeluarkan untuk  mengerjakan  sesuatu,  gaji,  imbalan,  hasil  akibat  (dari  suatu perbuatan), resiko (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia, 2016). Teori tentang pembentukan harga (pricing) dan pendayagunaan input (employment) disebut teori  produktivitas  marjinal  atau  juga  disebut  teori  upah (wage  theory) .  Produktivitas marjinal  tidak terpaku  semata-mata pada  sisi permintaan (demand  side) dari pasar  tenaga kerja saja. telah diketahui suatu perusahaan kompetitif yang membeli tenaga kerja di suatu pasar yang kompetitif sempurna akan mengerahkan atau menyerap tenaga kerja sampai ke suaiu  titik  dimana  tingkat  upah  sama  dengan  nilai  produk  marjinal  (VMP).  Jadi  pada dasarnya,  kurva  VMP  merupakan  kurva  permintaan  suatu  perusahaan  akan  tenaga  kerja. Tingkat  upah  dan  pemanfaatan  input (employment) sama-sama  ditentukan  oleh  interaksi antara penawaran dan permintaan (Bellante & Johnson, 2013).

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  data  sekunder  panel  tiap  tahun  penyerapan  tenaga  kerja, kunjungan  wisatawan,  jumlah  restoran,  jumlah  hotel  dan  tingkat  upah  di  Sumatera  Barat dari  tahun  2016  sampai  tahun  2021,  yang  diambil  dari  Badan  Pusat  Statistik  (BPS) Indonesia. Alat analisis yang digunakan adalah regresi data panel.
Berikut model yang digunakan dalam penelitian ini:
Yit : β0 + β1X1it + β2X2it + β3X3it + β4X4it + uit
(1)
Dimana, Y adalah tenaga kerja, X1 adalah jumlah kunjungan wisatawan, X2 adalah jumlah restoran,  X3  adalah  jumlah  hotel,  X4  adalah  tingkat  upah,  i  menunjukan  wilayah,t menunjukan waktu, dan ε merupakan error term di kabupaten/kota i pada tahun t

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam model persamaan ini didapatkan bahwa Fixed effect model adalah model terbaik yang dipakai untuk penelitian ini. Berikut Tabel 1 yang menunjukkan hasil regresi panel pertama dengan Fixed Effect Model.
Tabel 1. Fixed Effect Model Variabel Koefisien t-stat Prob C 8.1945 4.83 0.0000 logJKW 0.0434 2.19 0.0336 logJR 0.0013 0.16 0.8737 logJH 0.096 5.19 0.0000 logUPAH 0.217 1.89 0.6561 R-Squared 0.9972 F-Stat 1231.243 Prob-F 0.0000
Sumber: Hasil Olahan Data dengan Eviews
Berdasarkan  Tabel  1  terlihat  bahwa  nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  adalah  sebesar  0,997, artinya  kunjungan  wisatawan,  jumlah  restoran,  jumlah  hotel  dan  tingkat  upah  tahun sebelumnya  memberikan  pengaruh  sebesar  99,7%  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  9 destinasi  wisata  favorit  kabupaten/kta  Provinsi  Sumatera  Barat.  Sehingga  didapatkan persamaan regresi sebagai berikut.
logTK  =  8.194578  +  0.043400logJKW  +  0.001373logJR  +  0.096067logJH  +  0.217155 logUPAH + Uit
(1)
Nilai konstanta diperoleh 8.1945. Hal ini berarti tanpa ada pengaruh dari jumlah wisatawan, jumlah  restoran,  jumlah  hotel  dan  tingkat  upah,  maka  penyerapan  tenaga  kerja  sudah bernilai 8.1945. Variabel jumlah wisatawan memiliki koefisien  regresi bertanda posiif yaitu 0.0434.  Artinya  jika  jumlah  wisatawan  meningkat  sebesar  satu  satuan  maka  jumlah penyerapan  tenaga  kerjaakan  meningkat  sebanyak  0.0434.  Variabel  jumlah  restoran memiliki  koefisien  regresi  bertanda  positif  yaitu  0.0013.  Artinya  jika  jumlah restoranmeningkat  sebesar  satu  satuan  maka  penyerapan  tenaga  kerjajuga  akanmeningkat sebanyak  0.0013.  Variabel  jumlah  hotel  memiliki  koefisien  regresi  bertanda  positif  yaitu 0.096.  Artinya  jika  jumlah  hotel  meningkat  sebesar  satu  satuan  maka  penyerapan  tenaga kerja juga akan meningkat sebanyak 0.096. Variabel tingkat upah memiliki koefisien regresi bertanda positif yaitu 0.2171. Artinya jika tangka upah meningkat sebesar satu satuan maka penyerapan tenaga kerja juga akan meningkat sebanyak 0.2171.

## Pengaruh Jumlah Kunjungan Wisatawan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di 9  Destinasi  Wisata  Favorit  Kabupaten/Kota  Provinsi  Sumatera  Barat
Tahun 2016-2021
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh  ini  terbukti  bahwa  terdapat  pengaruh  signifikan jumlah  kunjungan  wisatawan  terhadap  penyerapan  tanaga  kerja  di 9  Destinasi  Wisata Favorit  Kabupaten/Kota  Provinsi  Sumatera  Barat tahun  2016-2021.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  semakin  meningkat  angka  kunjungan  wisatawan  maka  hal  tersebut tidak mempengaruhi meningkatkan penyerapan tenaga kerja di 9 Destinasi Wisata Favorit Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat tahun 2016-2021. Didukung dengan penelitian yang  dilakukan  Nindita  (2019)  yang  menemukan  adanya  pengaruh  positif  dan  signifikan kunjungan  wisatawan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  bidang  pariwisata  Bali.  Artinya jumlah  wisatawan  yang  semakin  meningkat  pada  sector  pariwisata  Bali  akan  berdampak
Yolanda Febrita Wahyu & Mike Triani: Pengaruh Sektor Pariwisata …………………. 25
pada  pola  konsumtif  wisatawan  sehingga  pengusaha  akan  meningkatkan  barang/jasa  yang ditawarkan kepada wisatawan dengan melakukan penyerapan tenaga kerja lebih tinggi dari biasanya.
Spillane  dalam  Pertiwi  (2014)  menemukan  sector  pariwisata  memberikan  dampak  positif bagi  pengembangan  kualitas  pembangunan  ekonomi  melalui  beberapa  hal,  diantaranya dampaknya  melalui  pembukaan  lapangan  kerja  yang  lebih  luas  serta  penyumbang  devisa negara.  Namun  selain  dampak  positif  tersebut,  ada  beberapa  dampak  negative  yang  perlu diperhatikan,  diantaranya  jenis  pekerjaan  yang  musiman,  dislokasi  sumber  daya  serta ketimpangan pendapatan. Oleh sebab itu, penting bagi setiap daerah yang memiliki potensi wisata  untuk  dapat  menjaga  kualitas  pelayanan  serta  pengelolaan  infrastruktur  yang  baik demi menarik wisatawan untuk berwisata ke daerah tersebut.
Hasil  ini  bertolak  belakang  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Darsini  &  Darsana, 2014),  Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  secara  simultan  dan  parsial antara  kunjungan  wisatawan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  bisnis  artshop  di  kawasan Nusa Dua. Dalam penelitiannya ditemukan bahwa kunjungan wisatawan tidak berpengaruh terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  bisnis  artshop.  Hal  ini  diduga  karena  sebagian  besar wisatawan  lebih  banyak  menghabiskan  waktu  untuk  destinasi  outdoor  seperti  pantai  atau staycation di hotel.
Pengaruh Jumlah Restoran terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di 9 Destinasi Wisata Favorit Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat Tahun 2016-2021
Berdasarkan  hasil  penelitian menunjukan  bahwa  jumlah  restoran  berpengaruh  tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di 9 Destinasi  Wisata Favorit Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera  Barat  tahun  2016-2021.  Menurut Nugroho, (2019)  Restoran  merupakan bentuk  industri  pada  sector  pariwisata  yang  menyajikan  beragam  jenis  hidangan  untuk disajikan kepada wisatawan dan tergolong sebagai salah satu industri yang mempekerjakan banyak  pekerja.  Dalam  area  wisata,  wisatawan  pasti  akan  membeli  atau  singgah  di  sebuah restoran  ntuk  menyantap  kuliner  daerah  yang  disinggahinya,  hal  ini  tentumemberikan incomen bagi restora tersebut. Artinya jumlah restoran mampu menjadi kontribusi penting bagi penyerapan tenaga kerja pada sector pariwisata.
Hal ini tidak sesuai dengan penelitian Basri, (2018) menyatakan bahwa untuk membangun sector pariwisata yang ideal, dibutuhkan beberapa sector penunjang dalam hal transportasi dan  akomodasi  dalam  bentuk  hotel  dan  restoran.  Semakin  baik  akomodasi  salah  satunya restoran  tersebut,  maka  jumlah  wisatawan  pun  juga  akan  meningkat  karena  adanya kenyamanan  dengan  pelayanan  yang  diberikan  sehingga  wisatawan  mungkin  saja  ikut mempromosikan daerah tersebut karena kualitas serta pengelolaan yang baik dirasakannya, hal ini dapat mendorong produktivitas perekonomian dan penyerapan tenaga kerja.
Pengaruh  Jumlah  Hotel  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di 9  Destinasi Wisata Favorit Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat Tahun 2016-2021
Berdasarkan  penelitian  diperoleh  terdapat  pengaruh  signifikan  jumlah  hotel  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di 9  Destinasi  Wisata  Favorit  Kabupaten/Kota  Provinsi
Sumatera Barat tahun 2016-2021 Hal ini membuktikan bahwa semakin meningkat jumlah hotel  atau  penginapan  maka  hal  tersebut  akan  mendorong  terjadinya  peningkatan  jumlah penyerapan tenaga kerja.
Hotel  didefinisikan  sebagai  tempat  yang  memfasilitasi  wisatawan  untuk  menginap  selama jangka  waktu  tertentu  dengan  fasilitas  penunjang  lainnya  muali  dari  ragam  kelas  kamar, restoran, kolam berenang dan lain sebagainya. Meningkatknya jumlah hotel di Barat terjadi karena  tingginya  permintaan  wisatawan  yang  berkunjung  ke  sSumatera  Brat  untuk berwisata.  Hotel  tersebut  dibagi  atas  hotel  berbintang  maupun  non-berbintang,  keduanya berbeda dari segi harga maupun kualitas. Setiap wisatawan dapat menentukan sendiri jenis hotel apa yang mereka inginkan sesuai dengan budget yang mereka sediakan. Dalam hal ini pemerintah memerlukan investor untuk penyediaan hotel yang ada di Kabupaten Agam baik investor dalam negeri maupun asing.
Sejalan dengan penelitian Masa’deh, dkk (2017) menemukan adanya efek positif dari industri perhotelan  bagi  perkembangan  sector  pariwisata  yang  berkesinambungan.  Dari  banyaknya penelitian  yang  dilakukan,  perhotelan  merupakan  bagian  dari  industri  terpenting  yang sangat  berkontribusi  bagi  kemajuan  sektor  pariwisata  serta  menjadi  penyumbang  bagi tenaga  kerja.  Penelitian  Adytia,  dkk  (2017)  menyimpulkan  adanya  pengaruh  positif  dari tingkat hunian hotel terhadap penyerapan tenaga kerja. Semakin tinggi tingkat hunian hotel maka  hal  ini  akan  mendorong  penyerapan  tenaga  kerja  yang  lebih  besar.  Hotel  menjadi faktor yang esensial dalam mempengaruhi penyerapan tenaga kerja pada sector pariwisata.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Purwanti, (2021)  tentang  Penyerapan  Tenaga  Kerja  pada  Sektor  Pariwisata  di  Kabupaten  Badung diperoleh  hasil  terbukti  terdapat  pengaruh  jumlah  hotel  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja dan  penelitian  Abdullah,  (2012)  di  malaysia  tentang  Internal Success  Factor  of  Hotel Occupancy  Rate menemukan  hasil  bahwa  jumlah  hotel  mempengruhi  penyerapan  tenaga kerja.  Makin  banyak  unit  kamar  hotel  yang  terjual  makan  akan  berdampak  baik  bagi pendapatan yang diterima hotel. Melalui pajak hotel, perekonomian suatu daerah tentu juga akan  meningkat.  Jika  diterapkan  dengan  baik,  maka  bukan  tidak  mungkin  jumlah  hotel mampu  berkontribusi  baik  bagi  perluasn  lapangan  kerja  sehingga  menjadi  sumber penyerapan tenaga kerja di sector pariwisata (Rachmania et al., 2021).

## Pengaruh  Tingkat  Upah  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  9  Destinasi Wisata Favorit Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat Tahun 2016-2021
Peningkatan  pada  upah  akan  secara  langsung  berpengaruh  nyata  bagi  penwaran  tenaga kerja.  Hal  ini  disebabkan  karena  kenaikan  upah  tersebut  membuat  pengusaha  berusaha untuk  menambah  atau  memperluas  unit  usahanya.  Perluasan  atau  penambahan  usaha tersebut tentu memberikan efek baik bagi penyerapan tenaga kerja karena pengusaha pasti akan  menambah  tenaga  kerja  mereka.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan (Atiyatna, 2020)  yang menemukan bahwa tingkat upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada Industri Pangan berbasis rumah tangga di Sumatera  Utara.    Hal  Ini  karena  mayoritas  tenaga  kerja  berasal  dari  keluarga  dan  orang- orang yang tinggal di daerah sekitar industry tersebut, selain itu banyaknya tenaga kerja yang berasal dari latar belakang pendidikan rendah yang sulit diterima di industry besar, sehingga adanya  industry  panan  berbasis  rumah  tangga  ini  mampu  menyerap  tenaga  kerja  lebih banyak.
Yolanda Febrita Wahyu & Mike Triani: Pengaruh Sektor Pariwisata …………………. 27
Hasil penelitian ini bertolak belakang dengan (Ganie, 2017) yang menemukan tingkat upah berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Artinya ketika terjadi  kenaikan  tingkat  upah  akan  diikuti  dengan  pengurangan  pada  penyerapan  tenaga kerja.  Begitupun  sebaliknya  jika  terjadi  penurunan  tingkat  upah  akan  diikuti  dengan penambahan jumlah tenaga kerja. Keadaan ini dikenal sebagai bentuk teoritis yang sejalan dengan  salah  satu  ahli  yang  dikemukakan  oleh  (Ehrenberg,  2021)  dimana  dalam  teorinya menemukan  bahwa  jika  tingkat  upah  rata-rata  meningkat  akan  diikuti  dengan  penurunan jumlah tenaga  kerja  yang  berarti  akan  menimbulkan  pengangguran.  Begitupun  jika  tingkat upah rata-rata menurun maka akan diikuti dengan kenaikan penyerapan tenaga kerja yang ditandai dengan semakin besarnya penyerapan tenaga kerja.
Pengaruh Jumlah Kunjungan Wisatawan, Jumlah Restoran, Jumlah Hotel dan Tingkat  Upah  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di 9  Destinasi  Wisata Favorit Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat Tahun 2016-2021
Berdasarkan  penelitian  diperoleh  hasil  nilai  signifikan  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa variable  jumlah  kunjungan  wisatawan  mancanegara,  jumlah  rsestoran,  jumlah  hotel  dan tingkat  upah  berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga  di 9  Destinasi  Wisata  Favorit Kabupaten/Kota  Provinsi  Sumatera  Barat tahun  2016-2021 . Hasil  ini  juga  memiliki kesamaan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Romi  Putra  Saroji  yang  menemukan  adanya pengaruh nyata Biro Perjalanan Wisata dan Objek Wisata terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Lombok Barat terutama dalam aspek hotel dan restoran.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Eshliki,  (2012)  di  Iran  didapatkan  hasil  bahwa  kunjungan wisatawan,  jumlah  hotel  dan  restoran  mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja  dan penelitian  Cahndralal,  K.,  P.,  L.  (2010)  mengemukan  hasil  bahwa  kunjungan  wisatawan, jumlah hotel dan restoran mempengaruhi penyerapan tenaga kerja. Penelitian ini juga sama halnya dengan teori Keynes meyakini suatu perekonomian yang berpatokan pada kekuatan pasar  akan  berujung  pada  terciptanya  keseimbangan  dan  kesinambungan  perekonomian. Melalui posisi keseimbangan ini, aktivitas ekonomi secara langsung akan meningkatkan daya beli masyarakat untuk meningkatkan konsumsi barang atau jasa yang dihasilkan. Sementara itu, pandangan klasik juga meyakini keseimbangan pada faktor-faktor produksi, diantaranya tenaga kerja, akan dimanfaatkan secara penuh. Artinya melalui mekanisme pasar maka tidak akan  ditemukan  adanya  pengangguran.  Jikapun  ada  yang  tidak  bekerja,  maka  mereka bersedia untuk bekerja pada sector yang membayar mereka dengan upah yang lebih rendah daripada tidak punya pendapatan sama sekali. Ketersediaan tenaga kerja untuk bekerja pada upah yang lebih rendah ini akan mendorong pengusaha untuk merekrut tenaga kerja lebih banyak.  Penggunaan  tenaga  kerja  selalu  berkorelasi  dengan  respon  suatu  industri  yang berkaitan, industri yang bergerak pada padat karya akan memilih untuk menggunakan lebih banyak  tenaga  kerja.  Berbeda  dengan  industri  padat  modal  yang  menggunakan  jumlah tenaga kerja dalam ukuran kecil karena Sebagian besar proses produsi menggunakan mesin sebagai faktor produksi (Nugroho, 2019).

## SIMPULAN
Setelah melakukan pembahasan terhadap data yang diperoleh dalam penelitian dengan judul “peng aruh  jumlah  kunjungan  wisatawan,  jumlah  restoran,  jumlah  hotel  dan  tingkat  upah terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  9  Destinasi  Wisata  Favorit  Kabupaten/Kota  Provinsi Sumatera  Barat  tahun  2016- 2021  “,  maka  kesimpulan  skripsi  ini  sebagai  berikut ,  terdapat pengaruh jumlah wisatawan terhadap penyerapan tenaga kerja di 9 Destinasi Wisata Favorit
Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat tahun 2016-2021. Tidak terdapat pengaruh jumlah restoran  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  9  Destinasi  Wisata  Favorit  Kabupaten/Kota Provinsi  Sumatera  Barat  tahun  2016-2021.  Terdapat  pengaruh  jumlah  hotel  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  9  Destinasi  Wisata  Favorit  Kabupaten/Kota  Provinsi  Sumatera Barat tahun 2016-2021. Tidak terdapat pengaruh tingkat upah terhadap penyerapan  tenaga kerja  di  9  Destinasi  Wisata  Favorit  Kabupaten/Kota  Provinsi  Sumatera  Barat  tahun  2016- 2021. Terdapat pengaruh jumlah wisatawan, jumlah restoran, jumlah hotel dan tingkat upah terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  9  Destinasi  Wisata  Favorit  Kabupaten/Kota  Provinsi Sumatera Barat tahun 2016-2021.

## DAFTAR RUJUKAN
Arsyad,  L.  (2015).  Ekonomi  Pembangunan  dan  Pembangunan  Ekonomi. Ekonomi Pembangunan Berkelanjutan , 05 (01), 1 – 37. Bellante,  D.,  &  Johnson,  M.  (2013). Ekonomi  Ketenagkerjaan .  Lembaga  Penerbit  Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Ehrenberg, R. G., Smith, R. S., & Hallock, K. F. (2021). Modern labor economics: Theory and public  policy.  In Modern  Labor  Economics:  Theory  and  Public  Policy . https://doi.org/10.4324/9780429327209
Fahrizal,  Y.  (2017).  Pengertian  Tenaga  Kerja  Menurut  Para  Ahli. Journal  of  Chemical Information and Modeling , 53 (9), 8 – 15. Ganie,  D.  (2017). ANALISIS  PENGARUH  UPAH,  TINGKAT  PENDIDIKAN,  JUMLAH PENDUDUK  DAN  PDRB  TERHADAP  PENYERAPAN  TENAGA  KERJA  DI KABUPATEN BERAU KALIMANTAN TIMUR . 14 (2), 332 – 354.
Gunawan. (2020). Pengaruh Jumlah Pondok Wisata, Restoran dan Bar terhadap Penyerapan Tenaga  Kerja  Sektor  Pariwisata. E-Jurnal  Ekonomi  Pembangunan  Universitas Udayana. , 9 (1), 1 – 30. Isdarmanto. (2017). Dasar-Dasar Kepariwisataan dan Pengelolaan Destinasi Pariwisata . Kalebos,  F.  (2016).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kepuasan  Wisatawan  Yang Berkunjung Ke Daerah Wisata Kepulauan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajem , 4 , 489 – 502.
Pamungkas,  L.  S.  (2020).  Pengaruh  Investasi,  Jumlah  Unit  Usaha  Dan  Nilai  Output Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di  Indonesia. Jurnal  EBI , 2 (1),  40 – 48. https://doi.org/10.52061/ebi.v2i1.16
Rachmania, S. D., Imaningsih, N., & Wijaya, R. S. (2021). Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada  Sektor  Pariwisata  (Sektor  Perdagangan,  Hotel  dan  Restoran)  Di  Kabupaten Badung.
Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis , 12 (1), 23. https://doi.org/10.33087/eksis.v12i1.235 Soekadijo. (2016). Anatomi Pariwisata . Gramedia. Jakarta.
Zainuddin.  (2015).  Analisis  Dampak  Inflasi,  PDRB  Dan  Perkembangan  Upah  Minimum Regional Terhadap Indeks Pembangunan Manusia Masyarakat Di Provinsi Aceh. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi , 1 (1), 45 – 52.