ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN BANDAR SELAMAT KEC. AEK SONGSONGAN KAB. ASAHAN
Latifah Hanum Br Panjaitan 1
Tri Inda Fadhila Rahma 2
Rahmat Daim Harahap 3
Prodi Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
1 latifahpanjaitan22@gmail.com, 2 triindafadhila@uinsu.ac.id,
3 rahmatdaimharahap@uinsu.ac.id,

## Abstract
This research aims to determine the payroll accounting information system in supporting internal control at the company PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat Kec. Aek Songsongan  Kab.  Asahan,  whether  the  payroll  accounting  information  system  is  in  accordance with theory in its implementation and whether it supports internal control , as well as solutions to resolve  problems  that  cause  the  payroll  accounting  information  system  to  not  support  internal control.  The  data  collection  techniques  used  in  this  research  were  observation,  interviews  and documentation. The subjects in this research were 4 people who were employees at the company PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  District.  Aek  Songsongan District. Asahan is the Manager of the company PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat District. Aek. Songsonan District. Asahan, Personnel section of the company PT Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  Kec.  Aek  Songsongan  District. Asahan,  Payroll  Accounting  section  of  the  company  PT.  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero) Kebun  Bandar  Selamat  District.  Aek  Songsongan  District.  Asahan,  and  the  Finance  section  of the  company  PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  Kec.  Aek. Songsonan  District.  Sharpening.  This  research  uses  a  descriptive  method  with  a  qualitative approach. The results of this research show that the payroll accounting information system at the company  PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  District.  Aek Songsongan  District.  Asahan  has  used  a  computerized  system  but  it  has  not  supported  internal control  because  it  is  not  in  accordance  with  theory,  including  the  lack  of  functions  used, documents  used  andaccounting  records  used,  and  the  lack  of  an  adequate  authorization  system for implementing healthy practices in the elements contained in internal control.
Keywords: Accounting Information Systems, Payroll, and Internal Control

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dalam mendukung pengendalian intern pada perusahaan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun
Bandar  Selamat  Kec.Aek  Songsongan  Kab.Asahan,  apakah  sistem  informasi  akuntansi penggajian  sudah  sesuai  dengan  teori  dalam  pelaksanaannya  dan  apakah  sudah  mendukung pengendalian  intern,  serta  solusi  untuk  menyelesaikan  masalah  yang  menyebabkan  sistem informasi  akuntansi  penggajian  belum  mendukung  pengendalian  intern.  Teknik  pengumpulan data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  observasi,  wawancara,  dan dokumentasi.  Subjek  dalam  penelitian  ini  berjumlah  4  orang    yang  merupakan  pegawai  di perusahaan  PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  Kec.  Aek Songsongan  Kab.  Asahan  adalah  Manager  perusahaan  PT.  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero) Kebun  Bandar  Selamat  Kec.  Aek.  Songsongan  Kab.  Asahan,  bagian  Personalia  perusahaan  PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat Kec. Aek Songsongan Kab. Asahan, bagian Akuntansi Penggajian perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat Kec. Aek Songsongan Kab. Asahan, dan bagian Keuangan perusahaan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat  Kec. Aek. Songsongan Kab. Asahan. Penelitian ini  menggunakan  metode  deskriptif  dengan  pendekatan  kualitatif.    Hasil  penelitian  yang dilakukan  ini  menunjukan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  pada  perusahaan  PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat Kec. Aek Songsongan Kab. Asahan sudah menggunakan sistem terkomputerisasi tetapi belum mendukung dalam pengendalian intern karena belum sesuai dengan teori diantaranya kurangnya fungsi yang digunakan, dokumen yang digunakan  dan  catatan  akuntansi  yang  digunakan,  dan  kurang  memadainya  sistem  otorisasi dalam melaksanakan praktek yang sehat dalam unsur yang terdapat dalam pengendalian intern. Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi, Penggajian, dan Pengendalian Intern

## A. Pendahuluan
Karyawan  yang  bekerja  dalam  suatu  perusahaan  memiliki  peran  penting  dalam kesejahteraan  yang  merupakan  simbol  kemakmuran  aktivitas  perusahaan  tersebut.  Karyawan yang  secara  konsisten  dapat  menginspirasi  semangat  untuk  bekerja,  yang  akan  meningkatkan motivasi. Motivasi untuk bekerja ini menjadi semakin kuat ketika kondisi ekonomi tidak terlalu baik. Perkembangan suatu keuangan ditunjukkan oleh indikator nilai  aset  dan pangsa pasarnya. Kesehatan ekonomi sangat tergantung pada kesehatan mekanisme pasarnya 1
Dengan  cara  ini,  perwakilan  yang  telah  ditambahkan  ke  organisasi  memenuhi  syarat untuk  mendapatkan  remunerasi  sebagai  bentuk  penghargaan  atas  pekerjaan  mereka,  lebih tepatnya sebagai imbalan gaji 2 . Menurut Mulyadi 3 Gaji adalah pembayaran rutin yang dilakukan setiap bulan atas kontribusi jasa yang dilakukan oleh pekerja kepada perusahaan sebagai imbalan
1 Daulay, A. N. (2019). Analisis Pasar Komoditi Garam Di Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Keislaman , Vol.7 No 2 Des 2019 , 177.
2 Handayani, T. (2020). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Karyawan Dalam Rangka Upaya Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern Dalam Perusahaan (Studi Kasus PT Sanjung Abadi Nugraha) . Semarang : Universitas Semarang.
3 Mulyadi. (2018). Sistem Informasi Akuntansi (Ema Sri Suharsi, Ed.; 4th ed.). Jakarta : Salemba Empat.
atas jasa yang diberikan oleh pekerja dalam posisi manajerial. Gaji meliputi pengeluaran tenaga kerja  yang  harus  dihitung,  dicatat,  dan  dibayar  dengan  tepat.  Untuk  itu,  pihak  perusahaan memberikan  hadiah  tersebut  sesuai  dengan  ketentuan  yang  telah  disepakati  untuk menyeimbangkan  pelayanan  yang  diberikan  oleh  karyawan.  Pernyataan  Standar  Akuntansi Keuangan (PSAK) yang merupakan kerangka acuan dibuat oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) yang berkedudukan di Indonesia 4 .
Orang dapat memanfaatkan teknologi untuk mempermudah mereka mendapatkan sumber daya  yang  mereka  butuhkan. Untuk  membuat  tugas  operasional  dan  kontrol  utama  yang terkandung  dalam  sistem  pemrosesan  transaksi  berbasis  komputer  menjadi  lebih  sederhana, teknologi  harus  digunakan  untuk  sistem  informasi  akuntansi  penggajian.  Oleh  karena  itu, terdapat  jenis-jenis  software  dalam  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berbasis  komputer, yaitu sebagai berikut terdiri dari Hashmicro, SAP ERP (System Application and Product in data Processing  —  Enterprise  Resources  Planning) ,  Sleekr,  Talenta,  dan  Microsoft  Excel  (Sistem Penggajian Terbaik Di Indonesia, n.d.).
Untuk  mengatasi  masalah  penilaian  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  saat mendukung  pengendalian  intern,  peneliti  memfokuskan  pada  PT  Perkebunan  Nusantara  III (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat.  Salah  satu  divisi  komersial  PT  Perkebunan  Nusantara  III (Persero), merupakan salah satu  Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dari  14  yang bergerak di bidang usaha, adalah Perkebunan Bandar Selamat terletak di Medan Sumatera Utara. Produk dari perkebunan  dibudidayakan,  diolah,  dan  dijual.  Kakao,  produk  karet  hilir,  minyak  sawit  (CPO), dan inti sawit (kernel) merupakan beberapa produk utama perusahaan.
Untuk mengelola operasi operasionalnya, PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar  Selamat  telah  mengadopsi  perangkat  lunak  sistem  informasi  akuntansi  yang mengotomatiskan  proses  penggajian  menggunakan  SAP  ERP (System  Application  and  Product in  Data  Processing  -  Enterprise  Resources  Planning). Meskipun  sistem  bekerja  dengan  baik dalam praktiknya, ada beberapa tantangan yang membuatnya rentan terhadap kesalahan.
4 Wahidah, U. H. L. (2020). Analisi Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Perhitungan Gaji Karyawan Berdasarkan Pernyataan Standart Akuntansi Keuangan Nomor 24 Pada Pabrik Gula Ngadirejo Kediri . Tulungagung : Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
kebenaran dari data-data dan perusahaan dapat melakukan perbaikan yang diharapkan dan perlu adanya  kontrol  yang  lebih  baik  terhadap  kedisiplinan  pegawai,  baik  dalam  hal  kehadiran  staf maupun dalam menjalankan kewajiban dan kegiatan masing-masing bagian.
Berdasarkan  latar  belakang  diatas,  maka  dirumuskan  sebuah  perumusan  masalah  yaitu Bagaimanakah  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  yang  diterapkan  pada  PT  Perkebunan Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  Kec.  AekSongsongan  Kab.  Asahan?,  Apakah sistem  informasi  akuntansi  penggajian  yang  diterapkan  dapat  mendukung  pengendalian  intern pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat Kec. AekSongsongan Kab. Asahan?,  dan  Bagaimanakah  solusi  untuk  menyelesaikan  masalah  sistem  informasi  akuntansi penggajian  tersebut  yang  belum  mendukung  dalam  pengendalian  intern  pada  PT  Perkebunan Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  Kec.  AekSongsongan  Kab.  Asahan?  Adapun tujuan  dari  penelitian  ini  yaitu  Untuk  mengetahui  dan  memahami.  sistem  informasi  akuntansi penggajian yang diterapkan pada PT Perkebunan Nusantara Ill (Persero) Kebun Bandar Selamat Kec.  Aek  Songsongan  Kab.  Asahan,  Untuk  mengetahui  dan  memahami  sistem  informasi akuntansi penggajian dapat  mendukung pengendalian intern pada PT Perkebunan Nusantara  III (Persero) Kebun Bandar Selamat Kec. AekSongsongan Kab. Asahan, dan untuk mengetahui dan memahami solusi  untuk menyelesaikan masalah sistem informasi akuntansi penggajian tersebut yang belum mendukung dalam pengendalian intern pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat Kec. AekSongsongan Kab. Asahan.

## B. Kajian Teori

## Sistem Informasi Akuntansi
1. Pengertian Sistem Informasi Akuntansi
Menurut  Romney  &  Steinbart, 5 Sistem  Informasi  Akuntansi  adalah  kerangka  kerja  yang dapat  digunakan  untuk  mencatat,  mengumpulkan,  menyimpan,  mengolah  suatu  informasi  yang sekarang  dapat  diakses  di  bursa  pembukuan  yang  digunakan  untuk  memberikan  konsekuensi pembukuan  dan  data  moneter  yang  dapat  bermanfaat  bagi  navigasi  eksekutif.  Kerangka  Data Pembukuan  ini  menggabungkan  individu,  teknik  dan  pedoman,  informasi,  pemrograman,  dasar
5 Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2018). Sistem Informasi Akuntansi : Accounting Information System (14th ed.). Pearson.
inovasi  data,  serta  kontrol  internal  dan  proporsi  upaya  keselamatan.  Hal  tersebut mengindikasikan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  dapat  dijalankan  secara  manual  dan  dapat juga  menggunakan  bantuan  teknologi  informasi  berupa  sistem  komputer.  Menurut  Puspitawati dan Anggadini dalam penelitian   Purba Kerangka Data Pembukuan Elektronik adalah kerangka kerja berbasis komputer yang menggabungkan siklus penanganan pertukaran, klien inovasi data, dan insinyur kerangka kerja data untuk mengubah informasi pembukuan menjadi data.
Dalam  Al-Quran  ayat  menjadi  sumber  hukum  dijadikan  rujukan  begitu  juga  ketentuan dalam  pencatatan  akuntansi  dijelaskan  dalam  Al-Qur’an  surah  Al-Baqarah  (2):282,  yang berbunyi:
ااَنايُْنُىإَيْ١لَّ ا يْ نُ يْىاَ١يٌْ اَٚاهٖۗ يْٛنُ نُ يْو اَ اٝمًّّاَ يُِّانًٍاَ اَ اٝيٌٰذِ انٍٓيْ٠اَ ذِ ايُْنُ يْٕاَ٠ اَ اَ ا اَ ذِ ا  يْٛنُٕاَِيٰ اآَيْ٠ذِ لٌَّ ا اَٙيُّ٠اَ يٰ٠ ااَُلٍَّاَ ا اَّاَوا اَ نُ يْىلَّ٠ا يْْاَ ا بٌ ذِ  اَوا اَ يْ اَ٠ا اَ  اَٚا  ذِييْ اَ يٌْ ذِ ا بٌ ذِ انُ هللّٰ انُٖ
ا اَْ اَوا يْْذِ اَ اهۗ ًـيْ١اَشانُٗيْٕذِِا يْساَخيْ اَ٠ا اَ  اَٚاٗلَّ اَرااَ هللّٰ اذِكلَّ اَ١يٌْ اَٚايُّكاَحيٌْ اذِٗيْ١اٍَاَ ا يْٞذِ لٌَّ اذًِذٍِيّْنُ١يٌْ اَٚا ْۚيْ نُ يْىاَ١يٍْاَ ا اَ ا يْٚاَ ا ًفيْ١ذِ اَضا يْٚاَ ا ًٙيْ١ذِفاَسايُّكاَحيٌْ اذِٗيْ١اٍَاَ ا يْٞذِ لٌَّ
ايْي ذِ اٗيُّ١ذٌِ اَٚايًْذٍِيّْنُ١يٍْاَ ا اَٛنُ٘الًَّذِّيُّ٠ا يْْاَ انُ يْ١ذِ اَ يْ اَ٠
ا يْٓلَّّ ذِِا ذِٓيٰ اَ اَريِْ  لَّٚابًٌنُ اَراَ اذِٓيْ١اٍَنُ اَرا أَ يْٛنُىاَ٠ايُْلٌَّا يْْذِ اَ ا ْۚيُْنُىذٌِ اَ ِّذِرا يْٓذِِاذِٓيْ٠اَ يْ١ذِٙاَشا  يْٚنُ ذِٙيْشاَ يْس  اَٚاهۗذِييْ اَ
اَ ذِ انُء  َۤاَ اَٙيُّشٌ ا اَ يْ اَ٠ا اَ  اَٚا هٜۗ يٰريْخنُ يْ  ا اَّنُٙىيٰ يْحذِ ااَرذِِّواَ نُ اَ ا اَّنُٙىيٰ يْحذِ الًَّ ذِضاَ ا يْْاَ اذِء َۤاَ اَٙيُّشٌ اآَذِِااَْ يْٛاَض يْراَ ا انُ ا اَِ انُٖ يْٛنُ نُ يْىاَ ا يْْاَ ا  يْٛنُّاَـيْ اَ ا اَ  اَٚاهۗا  يْٛنُ
ايْٛنُ  اَ  يْراَ ا لَّ اَ اٝئٰيْ اَ  اَٚاذِ اَ  اَٙلَّشٍذٌِانَُ اَٛيْلاَ  اَٚاذِ هللّٰ ااَ يْٕذِ انُ اَ يْلاَ ايُْنُىذٌِيٰ اهۗٗذٍِاَ اَ اٝيٌٰذِ ا  ًريْ١ذِ اَوا يْٚاَ ا ًريْ١ذِ اَ
ايُْنُىإَيْ١اَ ا اَٙأَ يْٚنُريْ٠ذِ نُ اً  اَر ذِض اَحاً اَر اَجذِ ااَْ يْٛنُىاَ ا يْْاَ  لَّ ذِ ا
انُهيْ١اٍَاَ ا اَسيْ١اٍَاَ انًُاَ يْفاَ ا يْْذِ  اَٚاهۗابٌ يْ١ذِٙاَشا اَ  لَّٚابٌ ذِ  اَوالَّرَۤ اَضنُ٠ا اَ  اَٚا ايُْنُ يْ اَ٠ اَ اَ ا اَ ذِ ا  يْٚنُ ذِٙيْشاَ  اَٚاهۗ اَ٘ يْٛنُ نُ يْىاَ ا لَّ اَ ابٌا إَنُ ايَْ اهۗااَ هللّٰ ا ٛنُملَّ   اَٚاهۗايُْنُىذِ ابٌق يْٛنُ نُ اٗلَّٔذِ اَ ا  يْٚ
ُيْ١ذٍِاَ ا نٍء يْٟاَشاذًِِّنُىذِ انُ هللّٰ  اَٚاهۗانُ هللّٰ انُُنُىنُّذٍِِّاَ نُ٠ اَٚ
Artinya: ―Wahai orang-orang yang beriman! Apabila kamu melakukan utang piutang untuk waktu yang ditentukan, hendaklah kamu menuliskannya. Dan hendaklah seorang penulis di antara  kamu  menuliskannya  dengan  benar.  Janganlah  penulis  menolak  untuk menuliskannya  sebagaimana  Allah  telah  mengajarkan  kepadanya,  maka  hendaklah  dia menuliskan.  Dan  hendaklah  orang  yang  berutang  itu  mendiktekan,  dan  hendaklah  dia bertakwa kepada Allah, Tuhannya, dan janganlah dia mengurangi sedikit pun daripadanya. Jika  yang  berutang  itu  orang  yang  kurang  akalnya  atau  lemah  (keadaannya),  atau  tidak mampu mendiktekan sendiri, maka hendaklah walinya mendiktekannya dengan benar. Dan persaksikanlah dengan dua orang saksi laki-laki di antara kamu. Jika tidak ada (saksi) dua orang laki-laki, maka (boleh) seorang laki-laki dan dua orang perempuan di antara orang- orang yang kamu sukai dari para saksi (yang ada), agar jika yang seorang lupa, maka yang seorang  lagi  mengingatkannya.  Dan  janganlah  saksi-saksi  itu  menolak  apabila  dipanggil. Dan  janganlah  kamu  bosan  menuliskannya,  untuk  batas  waktunya  baik  (utang  itu)  kecil maupun  besar.  Yang  demikian  itu,  lebih  adil  di  sisi  Allah,  lebih  dapat  menguatkan kesaksian,  dan  lebih  mendekatkan  kamu  kepada  ketidakraguan,  kecuali  jika  hal  itu merupakan  perdagangan  tunai  yang  kamu  jalankan  di  antara  kamu,  maka  tidak  ada  dosa bagi  kamu  jika  kamu  tidak  menuliskannya.  Dan  ambillah  saksi  apabila  kamu  berjual  beli, dan janganlah penulis dipersulit dan begitu juga saksi. Jika kamu lakukan (yang demikian), maka  sungguh,  hal  itu  suatu  kefasikan  pada  kamu.  Dan  bertakwalah  kepada  Allah,  Allah memberikan  pengajaran  kepadamu,  dan  Allah  Maha  Mengetahui  segala  sesuatu (Departemen Agama Republik Indonesia, 2008, p.48).

## 2. Sistem Informasi Akuntansi Terkomputerisasi
Dengan  semakin  majunya  teknologi  dan  semakin  berkembangnya  strategi  bisnis, banyak perusahaan yang telah mengimplementasikan software dalam sistem informasi akuntansi terkomputerisasi  yang terintegrasi 6 . Terdapat 6 jenis software dalam sistem informasi akuntansi berbasis komputer terbaik untuk digunakan didalam proses pengggajian, yaitu HashMicro, SAP ERP  (System  Application  and  Product  in  data Processing  –  Enterprise  Resources  Planning), HRMS  (Human  Resources  Management  System),  Sleekr,  Talenta,  dan  Microsoft  Excel (Sistem Penggajian  Terbaik  Di  Indonesia,  n.d.). Oleh,  karena  itu  diantara  beberapa  jenis  tersebut, software yang digunakan di dalam penelitian ini adalah Software SAP ERP (System Application and Product in data Processing – Enterprise Resources Planning) didalam proses penggajian.

## Penggajian
Menurut Mulyadi 7 Gaji ialah angsuran atas pemberian administrasi  yang dikerjakan oleh pekerja  yang  memiliki  keadaan  administrasi  sebagai  uang  tunai  yang  dibayarkan  secara  tetap setiap  bulan  dalam  rangka  penyelesaian  bersama  atas  komitmen  bantuan  yang  telah  diberikan oleh wakil kepada organisasi. PSAK 24 mengandung keuntungan-keuntungan yang representatif, khususnya  semua  jenis  upah  yang  diberikan  oleh  zat-zat  dalam  acara-acara  atau  pemberian- pemberian  yang  diberikan  oleh  para  buruh  atau  untuk  berakhirnya  kontrak  kerja.  Gaji  dalam Ekonumi  Islam,  khususnya  yang  dibayarkan  kepada  perwakilan,  harus  diubah  sesuai  dengan tingkat keahlian dan hasil kerja mereka. Organisasi harus memiliki opsi untuk membayar semua perwakilan  secara  wajar 8 .  Dalam  penggajian  seorang  karyawan  juga  sudah  ada  hadist  yang menjelaskannya salah satunya, yaitu:
ايْ اَ ا إَيْ اَ اَر اَٚااۙ اَ١ئْيُّ ٌ اذِ ٛيٰ١اَحيٌْ اٝذِ ايُْنُٙاَ اَشيْ١ذِ لَِّايُْنُٙإَيْ١اَ ا إَيّْاَ اَلانُٓيْحأَا هۗاَهذِِّ اَرا اَ اَّيْحاَرااَْ يْٛنُّذِ يْماَ٠ايُْنُ٘اَ ايُْنُٙنُضيْ اَ ااَ  ذِخلَّ اَ١ِّذٌِانٍ  يٰ  اَراَ ا نٍضيْ اَ ااَق يْٛاَ ايُْنُٙاَض
ااَْ يْٛنُ اَّيْجاَ٠ا لَِّّّذِِابٌريْ١اَخا اَهذِِّ اَرا نُ اَّيْحاَر اَٚهۗا مًّ٠ ذِريْخنُسا ًضيْ اَ
Artinya:  ―Dari  Abdullah  bin  Umar,  ia  berkata  bahwa  Rasulullah  SAW  bersabda, ―Berikanlah gaji para pekerja sebelum keringatnya kering‖ (Al-Albani, 2013, p.141).
6 Arieni, P. (2017). Analisis  Peranan Sistem Informasi Akuntansi Terkomputerisasi Dalam Pengendalian Internal Siklus Penggajian.Studi Kasus pada PT.X . Jakarta : Institut Keuangan Perbankan Dan Informatika Asia.
7 Mulyadi. (2018). Sistem Informasi Akuntansi (Ema Sri Suharsi, Ed.; 4th ed.). Jakarta : Salemba Empat.
8 Amelia, R., & Manurung, N. M. (2023). Upah Buruh dalam Perspektif Islam. Ebismen (Jurnal Ekonomi,Bisnis,Dan Management) , Vol.2,No.2 Juni 2023 , 125.

## Sistem Informasi Akuntansi Penggajian

## 1. Pengertian Sistem Informasi Akuntansi Penggajian
Menurut Mulyadi 9 Sistem informasi akuntansi penggajian digunakan untuk mencatat dan membayar gaji bagi karyawan yang menerima gaji bulanan yang ditetapkan. Menurut Wilkinson dalam  penelitian.  Sebuah  Untuk  menghitung  dengan  benar  gaji  bulanan  yang  harus  diberikan kepada  setiap  karyawan,  fungsi,  kertas,  catatan,  dan  jaringan  prosedur  yang  dikenal  sebagai Sistem Informasi Akuntansi Penggajian digunakan.

## 2. Aktivitas dalam Sistem Informasi Akuntansi Penggajian
Terdapat 5 aktivitas penggajian dalam sistem informasi akuntansi, yaitu sebagai berikut:
a. Memperbarui Data Induk Penggajian.
b. Memvalidasi Data Waktu Kehadiran.
c. Menyiapkan Penggajian.
d. Mengeluarkan Penggajian.
e. Membayar Pajak dan Pengurangan Lain-Lainnya.

## C. Metode Penelitian
Jenis  Penelitian  yang  dilakukan  adalah  jenis  penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan kualitatif  yaitu  jenis  penelitian  diartikan  sebagai  prosedur  mengumpulkan  dan  menggambarkan informasi  mengenai  suatu  fenomena  yang  ada  dengan  data  akurat  yang  diteliti  dan mengklarifikasikannya  secara  sistematis 10 .    Pada  penelitian  ini  subjek  penelitiannya  ialah Manager  Bapak  Ramadhani.SP,  Bagian  Personalia  yaitu  Ibu  Dahlia,  Bagian  Akuntansi Penggajian  yaitu  Bapak  Tusiman,  dan  Bagian  Keuangan  yaitu  Bapak  Juliawan  yang  memiliki banyak  informasi  mengenai  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dalam  Mendukung Pengendalian Intern.
Jenis dan Sumber Data dalam penelitian ini menggunakan data kualitatif yaitu data dengan makna,  diperoleh  melalui  penggunaan  data  kualitatif,  yang  berupa  kata-kata.    Sumber  Data dalam  penelitian  ini  menggabungkan  data  primer  dan  sekunder.  Data  Primer  adalah  sumber
9 Mulyadi. (2018). Sistem Informasi Akuntansi (Ema Sri Suharsi, Ed.; 4th ed.). Jakarta : Salemba Empat.
10 Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati, Ed.; 1st ed.). Yogyakarta : KBM Indonesia.
informasi  yang  dikumpulkan  langsung  dari  pihak  pertama  atau  sumber  aslinya.  Teknik  dan Instrumen Pengumpulan Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan  dokumentasi.  Teknik  Analisis  Data  yang  digunakan  dalam  penelitian    ini  adalah  metode analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  kualitatif  deskriptif,  yaitu membandingkan  prosedur  dan  kebijakan  perusahaan  dengan  fakta  aktual  di  lapangan.  Analisis data kualitatif menggunakan Model Miles and Huberman.

## D. Hasil san Pembahasan
Dari hasil wawancara dan observasi yang sudah dilakukan penulis untuk mengevaluasi serta menganalisis  secara  mendalam  mengenai  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dalam mendukung  pengendalian  intern  pada  PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar Selamat, yaitu dengan membuat perbandingan antara kajian teori dengan praktek pelaksanaannya di perusahaan, maka penulis akan melakukan pembahasan sebagai berikut:
Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero) Kebun Bandar Selamat

## Kesesuaian Antara Teori dengan Sistem di Perusahaan
Keterangan Teori PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat Pernyataan Aktivitas  dalam  Sistem  Informasi Akuntansi Penggajian 1.Memperbarui  File  Data Induk Penggajian. 2.Memvalidasi Data Waktu Kehadiran. 3.Menyiapkan Penggajian. 4.Mengeluarkan Penggajian. 5.Membayar  Pajak  dan Potongan Lain-lain. Aktivitas  dalam  Sistem  Informasi Akuntansi Penggajian di perusahaan PT Perkebunan
Nusantara  III  (Persero)  Kebun Bandar Selamat: 1.Memperbarui  File  Data  Induk Penggajian.
2.Memvalidasi Data Waktu
Kehadiran.
3.Menyiapkan Penggajian.
4.Mengeluarkan Penggajian. 5.Membayar  Pajak  dan  Potongan
Lain-lain.
Aktivitas  dalam  sistem  informasi akuntansi  penggajian  perusahaan  PT Perkebunan  Nusantara  III  (Persero) Kebun  Bandar  Selamat  sudah  sesuai dengan teori.
Fungsi-Fungsi  Yang  Terkait  Dalam Sistem Informasi Akuntansi Penggajian 1.Fungsi Kepegawaian. 2.Fungsi  Pencatat  Waktu Hadir. 3.Fungsi  Pembuat  Daftar Gaji. 4.Fungsi Akuntansi. 5.Fungsi Keuangan. Fungsi-Fungsi  Yang  Terkait  Dalam Sistem Informasi Akuntansi
Penggajian  Pada  PT  Perkebunan Nusantara  III  (Persero)  Kebun Bandar Selamat: Fungsi Kepegawaian.
2.Fungsi Pencatat Waktu Hadir. 3.Fungsi Pembuat Daftar Gaji. 4.Fungsi Akuntansi. 5.Fungsi Keuangan. Fungsi-Fungsi dalam sistem informasi akuntansi penggajian perusahaan PT
Perkebunan Nusantara  III  (Persero)  Kebun Bandar Selamat sudah sesuai dengan teori. Dokumen Yang Terkait Dalam Sistem Informasi Akuntansi Penggajian 1.Dokumen Perubahan Pendukung Gaji. 2.Kartu Jam Hadir. 3.Kartu Jam Kerja. 4.Daftar Gaji.
5.Rekap Daftar Gaji. 6.Surat Pernyataan Gaji. 7.Amplop Gaji. 8.Bukti Kas Keluar. Dokumen  Yang  Terkait  Dalam Sistem Informasi Akuntansi
Penggajian  Pada  PT  Perkebunan Nusantara  III  (Persero)  Kebun Bandar Selamat: 1.Dokumen  Perubahan    Pendukung Gaji.
2.Kartu Jam Hadir. 3.Kartu Jam Kerja. 4.Daftar Gaji. 5.Rekap Daftar Gaji. 6.Slip Gaji. 7.Bukti  Kas  Keluar  dan  Bukti Transfer.
Dokumen  dalam  sistem  informasi akuntansi  penggajian  perusahaan PT Perkebunan Nusantara III (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat belum  sesuai  dengan  teori  karena telah  menggunakan  komputerisasi. Sehingga  beberapa  dokumen  yang dihasilkan di perusahaan PT Perkebunan  Nusantara  III  (Persero) Kebun Bandar Selamat tidak dipakai  yaitu  Amplop  Gaji.  Karena gaji  yang  dikirimkan  ini  yaitu melalui  transfer  bank  ke  rekening pribadi  setiap  karyawan  pada  saat tanggal penggajian. Catatan  Akuntansi  Yang  Terkait Dalam  Sistem  Informasi  Akuntansi Penggajian 1.Jurnal Umum. 2.Kartu Harga Pokok. 3.Kartu Biaya Kerja. 4.Kartu Penghasilan Karyawan. Catatan  Akuntansi  Yang  Terkait Dalam  Sistem  Informasi  Akuntansi Penggajian  Pada  PT  Perkebunan Nusantara  III  (Persero)  Kebun
Bandar Selamat:
1.Jurnal Umum. 2.Kartu Penghasilan Karyawan atau Slip Gaji. Catatan  Akuntansi  dalam  sistem informasi akuntansi penggajian perusahaan PT
Perkebunan Nusantara  III  (Persero)  Kebun Bandar Selamat belum sesuai dengan  teori  karena  perusahaan  ini tidak  bergerak  dalam  penjualan berdasarkan pesanan.
Jaringan Prosedur Yang Terkait Dalam  Sistem  Informasi  Akuntansi Penggajian 1.Prosedur Pencatatan Waktu Hadir. 2.Prosedur Pencatatan Waktu Kerja. 3.Prosedur Pembuatan Daftar Gaji. 4.Prosedur Distribusi Biaya Gaji. 5.Prosedur Pembuatan
Jaringan  Prosedur  Yang  Terkait Dalam  Sistem  Informasi  Akuntansi
Penggajian  Pada  PT  Perkebunan Nusantara  III  (Persero)  Kebun Bandar Selamat: 1.Prosedur Pencatatan Waktu Hadir., 2.Prosedur Pembuatan Daftar  Gaji.,  3.Prosedur  Pembuatan Bukti Kas Keluar. Jaringan  Prosedur  dalam  sistem informasi akuntansi penggajian perusahaan PT Perkebunan
Nusantara  III  (Persero)  Kebun Bandar Selamat belum sesuai dengan  teori  karena  perusahaan tidak bergerak dalam bidang penjualan berdasarkan pesanan sehingga tidak ada prosedur
Bukti Kas Keluar. 6.Prosedur Pembayaran Gaji. 4.Prosedur Pembayaran Gaji. pencatatan waktu kerja dan prosedur distribusi biaya gaji.

## Analisis  Pengendalian  Intern  PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar Selamat
Analisis  Pengendalian  Intern  telah  sesuai  dengan  teori  dalam  pelaksanaannya  namun  terjadi kelemahan  yaitu  dalam  menjalankan  unsur  pengendaliannya  yang  terdapat  pada  praktik  yang sehat tidak ada bagian fungsi pengawasan absensi karyawan.
Alur sistem informasi akuntansi penggajian ini menggambarkan tugas-tugas dari proses ini (Sistem Informasi Akuntansi, n.d.):
a. Otorisasi  penggajian  dan  perincian  transaksi  (jam  kerja)  dimasukkan  ke  proses  penggajian dari dua sumber yang berbeda personalia dan produksi
b. Proses penggajian merekonsiliasi informasi ini, menghitung gaji, dan mendistribusikan cek pembayaran ke karyawan.
c. Akuntansi  biaya  menerima  informasi  yang  berkaitan  dengan  waktu  yang  digunakan  untuk setiap pekerjaan. Informasi ini digunakan untuk menjurnal.
d. Departemen utang usaha menerima rangkuman penggajian dari departemen penggajian dan mengotorisasi  departemen  pengeluaran  kas  untuk  menyetor  satu  cek,  sejumlah  total  gaji, dalam akun bank khusus dimana gaji akan diambil.
e. Proses buku besar umum merekonsiliasi informasi rangkuman dari bagian akuntansi biaya, utang dan pengeluaran kas. Akun pengendali diperbarui untuk mencerminkan transaksi ini.

## Analisis  Solusi  Untuk  Menyelesaikan  Masalah  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian Pengendalian Intern
Analisis  Solusi  Untuk  Menyelesaikan  Masalah  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dalam Mendukung Pengendalian Intern PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat sudah  direncanakan  oleh  perusahaan  dengan  baik  sehingga  dapat  dilaksanakan  kedepannya sesuai  dengan  yang  direncanakan  dalam  menyelesaikan  masalah  pada  proses  pengawasan absensi  karyawan  agar  tidak  terjadi  masalah  lagi  dengan  mengkoordinasi  karyawannya  dengan lebih aktif lagi.

## E. Kesimpulan
1. Penerapan Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  yang  ada di  perusahaan PT. Perkebunan Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  belum  sesuai  dengan  teori  sistem  informasi akuntansi  penggajian  yang  ada.  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Karyawan  di perusahaan  PT.  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  menggunakan sistem  komputerisasi  sesuai  dengan  wewenang  dan  tanggung  jawab  masing-masing karyawan  sedangkan  pada  teori  yang  ada  masih  menggunakan  sistem  manual.  Fungsi  yang terkait,  catatan  yang  terkait,  dokumen  yang  terkait  dalam  sistem  informasi  akuntansi penggajian  di  perusahaan  PT.  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat belum memadai. Pada Fungsi  yang digunakan masih terdapat kelemahan yaitu tidak adanya bagian  pengawasan  dalam  melakukan  proses  absensi.  Pada  dokumen  yang  digunakan  tidak
terdapat adanya amplop gaji dimana telah dilakukan melalui transfer bank. Dan pada catatan akuntansi yang digunakan masih belum sesuai, dikarenakan tidak adanya catatan kartu harga produk, dan kartu biaya kerja.
2. Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  di  perusahaan  PT  Perkebunan  Nusantara  III (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat  belum  Mendukung  Pengendalian  Intern,  karena  dalam unsur-unsur  pengendalian  intern  pada  perusahaan  PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero) Kebun Bandar Selamat belum sesuai dengan teori yaitu sistem otorisasi dalam melaksanakan praktek  yang  sehat  tidak  adanya  bagian  pengawasan  terhadap  karyawan  dalam  ketidak disiplinan  dalam  melakukan  absensi  fingerprint  dan  absensi  manual  dilapangan  yang menyebabkan perbedaan.
3. Solusi yang digunakan untuk menyelesaikan masalah sistem informasi akuntansi penggajian dalam  mendukung  pengendalian  intern  di  PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero)  Kebun Bandar  Selamat  adalah  perusahaan  harus  lebih  meningkatkan  lagi  dalam  mengkoordinasi karyawannya  agar  kedisiplinan  karyawan  meningkat  dalam  proses  absensi  dan  data  yang dihasilkan  akurat  kebenarannya  dengan  memberikan  konsekuensi  sanksi  apabila  karyawan tidak disiplin. Dan untuk kedepannya perusahaan harus menambah fungsi pengawasan waktu hadir karyawan agar lebih baik lagi.

## Daftar Pustaka
Abdussamad,  Z.  (2021). Metode  Penelitian  Kualitatif (P.  Rappana,  Ed.;  1st  ed.).  Makassar : CV.Syakir Media Press.
Al-Albani, M. N. (2013). Shahih Sunan Ibnu Majah . Jakarta : Pustaka Azzam.
Amelia, R., & Manurung, N. M.  (2023). Upah Buruh dalam Perspektif Islam. Ebismen  (Jurnal Ekonomi,Bisnis,Dan Management) , Vol.2,No.2 Juni 2023 , 125.
Arieni,  P.  (2017). Analisis   Peranan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terkomputerisasi  Dalam Pengendalian  Internal  Siklus  Penggajian.Studi  Kasus  pada  PT.X .  Jakarta :  Institut Keuangan Perbankan Dan Informatika Asia.
Aslami, N., Soemitra, A., & Nawawi, Z. M. (2023). Mumtaz : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Pengukuran Kinerja Islami Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Sumut
Dengan  Menggunakan  Pendekatan  Maslahah  Performa  (MaP). Mumtaz :  Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam , Vol.2, No.1 Jan 2023 , 36.
Asmarita,  I.  (2019). Analisis  Sistem  Penggajian  Dan  Pengupahan  Dalam  Mendukung Pengendalian  Internal  Perusahaan  Pada  PT.Hamita  Utama  Karsa  Di  Musi Banyuasin . Palembang : Universitas Muhammadiyah Palembang.
Dahlia. (2023). Wawancara dengan Bagian Personalia  PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun  Bandar  Selamat,tanggal  23  Juni  2023  di  PT  Perkebunan  Nusantara  III (Persero) Kebun Bandar Selamat .
Daulay, A. N. (2019). Analisis Pasar Komoditi Garam Di Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Keislaman , Vol.7 No 2 Des 2019 , 177.
Departemen  Agama  Republik  Indonesia.  (2008). Surat  Al-  Baqarah  ayat  282,Al-Qur’an  dan Terjemahan . Bandung .
Fibriyanti,  Y.  V.  (2017).  Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dalam  Rangka Efektivitas  Pengendalian  Intern  Perusahaan  (Studi  Kasus  pada  PT.  Populer  Sarana Medika, Surabaya). Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi , Vol.2 No.1 Feb 2017 , 371–384.
Handayani,  T.  (2020). Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan  Pengupahan Karyawan  Dalam  Rangka  Upaya  Meningkatkan  Efektivitas  Pengendalian  Intern Dalam  Perusahaan  (Studi  Kasus  PT  Sanjung  Abadi  Nugraha) .  Semarang : Universitas Semarang.
Harahap,  A.  P.  S.  (2019). Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan   Pengupahan Dalam  Upaya  Mendukung  Pengendalian  Intern  Pada  PT.  Srikandi  Inti  Lestari Medan . Medan : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Harahap,  Muhammad  Ikhsan,  Harahap,  &  Rahmat  Daim.  (2019).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang Memengaruhi  Aset  BPRS. At-Tijaroh :  Jurnal  Ilmu  Manajemen  Dan  Bisnis  Islam , Vol.5 No.1 Jun 2019 , 68.
Hasibuan, N.  F. A. (2020). Analisis Kinerja Keuangan dengan Profit Sensitivity Analysis Pada Perusahaan  Telekomunikasi  di  Indonesia. Journal  of  Business  and  Economics Research (JBE) , Vol.1,No.2 Juni 2020 , 215.
Juliawan.  (2023). Wawancara  dengan  Bagian  Keuangan   PT  Perkebunan  Nusantara  III (Persero) Kebun Bandar Selamat,tanggal 23 Juni 2023 di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat .
Khasanah, U. (2020). Pengantar Microteaching . Yogyakarta : Deepublish.
Mulyadi. (2018). Sistem Informasi Akuntansi (Ema Sri Suharsi, Ed.; 4th ed.). Jakarta : Salemba Empat.
Nasution,  J.  (2020).  Etos  Kerja  Produktif :  Analisis  Kinerja  Nabi  Daud  Dalam  Al-Qur’an.
Journal Islamic Banking and Finance , Vol 1,No.1 Okt 2020 , 39.
Nasution, Y. S. J., & Syahriza, R. (2020). Analisis Partisipasi Tenaga Kerja Perempuan Dalam Pemenuhan Kesejahteraan Keluarga Di PTKIN SE SUMATERA. Kafaah Journal of Gender Studies , 149.
Pratama,  Y.  Y.,  Suhardi,  &  Hestin,  S.  W.  (2018).  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan Pengupahan  Untuk  Mendukung  Pengendalian  Internal  Pada  PT.Perkebunan Nusantara X PG.Modjopanggoong Di Kabupaten Tulungagung.
Purba,  D.  H.  P.  (2018).  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan  Pengupahan  Studi  Kasus Pada Sebuah Rumah Sakit. Jurnal Manajemen , Vol 4 No.1 , 15.
Rahma,  T.  I.  F.  (2018).  Persepsi  Masyarakat  Kota  Medan  Terhadap  Penggunaan  Financial Technology (Fintech). Jurnal Ekonomi Islam At-Tawassuth , Vol. III No.1 2018 , 2.
Ramadhani.  (2023). Wawancara  dengan  Manager  PT  Perkebunan  Nusantara  III  (Persero) Kebun  Bandar  Selamat,tanggal  23  Juni  2023  di  PT  Perkebunan  Nusantara  III (Persero) Kebun Bandar Selamat .
Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2018). Sistem Informasi Akuntansi : Accounting Information System (14th ed.). Pearson.
Romney,  Marshall  B,  Steinbart,  &  Paul  John.  (2015). Sistem  Informasi  Akuntansi (M.  H.  B. Masykur, Ed.; 13th ed.). Jakarta : Salemba Empat.
Rudi.  (2022). Managemen  PTPN  III  Kebun  Bandar  Selamat  Terima  Audiensi  AWD  Ahu  DPC Asahan . Lensa Expose.Com.
Sahir,  S.  H.  (2021). Metodologi  Penelitian (T.  Koryati,  Ed.;  1st  ed.).  Yogyakarta :  KBM Indonesia.
Sistem Penggajian Terbaik Di Indonesia . (n.d.).
Sugianto,  Harmain,  H.,  &  Harahap,  N.  (2018).  Mekanisme  Transmisi  Kebijakan  Moneter  di Indonesia Melalui Sistem Moneter Syariah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN SU , 56.
Sugiyono.  (2018). Metode  Penelitian  Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D (1st  ed.).  Bandung :
Alfabeta.
Suliyanto. (2018). Metode penelitian bisnis untuk skripsi, tesis dan disertasi . Yogyakarta : Andi Offset.
Syafina,  L.,  &  Harahap,  N.  (2019). Metode  Penelitian  Akuntansi,  Pendekatan  Kuantitatif (Alfaruq Grafika, Ed.; 1st ed.). Medan : FEBI UINSU Press.
Syafitri, N. (2021). Analisis Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II Bulu Cina . Medan : Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Tusiman. (2023). Wawancara dengan Bagian Akuntansi Penggajian  PT Perkebunan Nusantara III  (Persero)  Kebun  Bandar  Selamat,tanggal  23  Juni  2023  di  PT  Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat .
Wahidah,  U.  H.  L.  (2020). Analisi  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan  Perhitungan Gaji  Karyawan  Berdasarkan  Pernyataan  Standart  Akuntansi  Keuangan  Nomor  24 Pada  Pabrik  Gula  Ngadirejo  Kediri .  Tulungagung :  Institut  Agama  Islam  Negeri Tulungagung.
Widiarti,  V.,  Nugroho,  T.  R.,  &  Isnaini,  N.  F.  (2019).  Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi Penggajian  Dalam  Usaha   Mendukung  Efektivitas  Pengendalian  Intern  (Studi  Pada PT. Mitra Anugrah Gemilang Mojokerto). Universitas Islam Majapahit , 10.
Yanti,  N.  (2020).  Peran  Perbankan  Syariah  Terhadap  Kesejahteraan  Di  Indonesia. Jurnal  Riset Akuntansi Dan Bisnis , Vol.20,No.1 thn 2020 , 83.