INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 4 Tahun 2023 Page 10052-10064 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Locus of Control dan Resiliensi Terhadap Adaptabilitas Karir pada Dewasa Awal di Kabupaten Karawang
Dwi Toni Indra Pamungkas 1 ✉ , Cempaka Putrie Dimala 2 , Yulyanti Minarsih 3
Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Email: ps19.dwipamungkas@mhs.ubpkarawang.ac.id 1 ✉
Abstrak
Tidaklah  mudah  bagi  setiap  individu  dewasa  awal  untuk  menghadapi  berbagai  tantangan  dalam  karirnya.
Kompleksitas  semakin  bertambah  apabila  pekerjaan  yang  dijalani  tidak  sejalan  dengan  bidang  ilmu  yang sebelumnya  dipelajari.  Agar  mampu  mengatasi  hambatan  yang  muncul  selama  transisi  karir  ini,  diperlukan persiapan yang disebut sebagai adaptabilitas karir. Adaptabilitas karir dapat di tinggikan melalui locus of control dan  resiliensi.  Penelitian  kuantitatif  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh locus  of  control dan  resiliensi terhadap  adaptabilitas  karir  pada  dewasa  awal  di  Kabupaten  Karawang.  Penelitian  ini  menggunakan  teknik nonprobability sampling , dengan jumlah sampel 106 orang. Alat ukur yang digunakan adalah Career Adapt- Ability Scale (CAAS), skala locus of control dan Connor Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa secara simultan locus of control dan resiliensi berpengaruh secara bersamaan terhadap  adaptabilitas  karir  dengan  taraf sig 0,000  <  0,05.  Dengan  adanya  penelitian  ini,  dewasa  awal  di Kabupaten Karawang diharapkan dapat memiliki keyakinan untuk mengatasi permasalahan karir, tepatnya ketika mendapatkan pekerjaaan yang tidak sesuai dengan bidang sebelumnya.
Kata kunci : Dewasa Awal, Adaptabilitas Karir, Locus of Control, Resiliensi, Karawang

## Abstract
It is not easy for every early adult individual to face various challenges in their career. The complexity increases if the job is not in line with the field of knowledge previously studied. In order to be able to overcome the obstacles that arise during this career transition, preparation is needed which is referred to as career adaptability. Career  adaptability  can  be  elevated  through  locus  of  control  and  resilience.  This  quantitative  study  aims  to determine the effect of locus of control and resilience on career adaptability in early adults in Karawang Regency. This study used nonprobability sampling technique, with a sample size of 106 people. The measuring instruments used were Career Adapt-Ability Scale (CAAS), locus of control scale and Connor Davidson Resilience Scale (CD- RISC).  The  results  of  multiple  regression  tests  show  that  simultaneously  locus  of  control  and  resilience simultaneously  affect  career  adaptability  with  a  sig  level  of  0.000  <0.05.  With  this  research,  early  adults  in
Karawang Regency are expected to have the confidence to overcome career problems, precisely when getting a job that is not in accordance with the previous field.
Keywords : Early Adulthood, Career Adaptabilities, Locus of Control, Resilience, Karawang

## PENDAHULUAN
Dewasa awal biasa diartikan sebagai masa transisi dari remaja menuju dewasa. Dewasa awal menurut Santrock (dalam Pratiwi & Sawitri, 2020) adalah seorang yang telah berusia 18- 25 tahun dengan mengalami masa peralihan dari masa remaja ke masa dewasa.  (Dewi & Sudhana,  2013)  menjelaskan  masa  dewasa  awal  terjadi  karena  individu  akan  dianggap sebagai pribadi yang mandiri dan cukup dewasa untuk melaksanakan tanggung jawabnya sesuai dengan tugas-tugas perkembangan orang dewasa.
Menurut  data  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  Bulan  Februari  2015  sebanyak  400  ribu pemuda Indonesia yang bertitel sarjana menjadi pengangguran  (Alam, 2016). Lebih lanjut Franita  et  al.  (2019)  menyatakan  bahwa  pengangguran  adalah  suatu  keadaan  di  mana seseorang yang tergolong dalam angkatan kerja ingin mendapatkan pekerjaan tetapi belum dapat memperolehnya.
Tabel 1 Data Statistik Pengangguran di Jawa Barat
Kelompok Usia Tingkat  Pengangguran  Terbuka Berdasarkan Usia 15 - 19 23,91 20 - 24 17,73 25 - 29 9,26 30 - 34 5,43 35 - 39 4,02
Sumber: Data Badan Pusat Statistik
Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik (BPS) pada Bulan Februari 2021, tercatat sekitar 5,83% atau sekitar 11,53 juta penduduk Indonesia mengalami pengangguran. Dimana, Jawa Barat merupakan provinsi dengan tingkat pengangguran tertinggi di Indonesia pada tahun 2021, mencapai 8,35%. Selain itu, data BPS juga menunjukkan bahwa Karawang berada pada  posisi  ketiga  untuk  tingkat  pengangguran  tertinggi  di  Jawa  Barat  dengan  jumlah sebesar  11,83%.  Sementara  itu,  Karawang  juga  dikenal  sebagai  salah  satu  kota  dengan kawasan industri terbesar di Asia Tenggara (Pratiwi, 2021).
Gropello,  dkk  (dalam  Hasibuan  &  Handayani,  2021)  menyatakan  bahwa  dalam beberapa  tahun  terakhir,  tingkat  pendidikan  tenaga  kerja  Indonesia  semakin  meningkat. Peningkatan ini menunjukkan adanya peningkatan kualifikasi Sumber Daya Manusia (SDM). Konsekuensinya, persaingan dalam mencari pekerjaan semakin ketat, sehingga banyak orang kesulitan  mendapatkan  pekerjaan  sesuai  harapan  mereka  (Putri,  2019).  Pernyataan  ini didukung oleh Nadiem Makarim, yang menjelaskan bahwa 80% mahasiswa Indonesia tidak bekerja sesuai dengan jurusan kuliahnya, dan hanya sekitar 27% lulusan yang bekerja sesuai bidang ilmunya (Putri, 2019).
Dalam menghadapi tantangan dalam transisi karir, dibutuhkan kesiapan individu yang dikenal  sebagai  adaptabilitas  karir.  Menurut  Maggiori  et  al.  (2017),  adaptabilitas  karir mengacu pada kesiapan seseorang dalam mengatasi tugas-tugas yang telah diantisipasi dan kemampuannya  untuk  berfungsi  dengan  baik  dalam  peran  pekerjaannya.  Ini  adalah kemampuan individu untuk mengatasi tantangan, perubahan, dan peristiwa traumatis dalam lingkungan  kerja  yang  mungkin  mengubah  integrasi  sosialnya  pada  tingkat  tertentu (Maggiori et al., 2017). Lebih lanjut, Maggiori et al. (2017) menjelaskan bahwa adaptabilitas karir  telah  menggantikan  konsep  kematangan  karir  sebagai  konstruk  utama  dalam perkembangan karir pada berbagai kelompok usia sepanjang hidup seseorang.
Menurut  Soresi,  dkk  (dalam  Yuniarti,  2018),  individu  dengan  adaptabilitas  tinggi cenderung menghadapi lebih sedikit hambatan dalam mencapai karir, memiliki minat yang beragam,  dan  memiliki  kualitas  hidup  yang  lebih  tinggi.  Yuniarti  (2018)  juga  menegaskan bahwa  adaptabilitas  karir  dapat  tercermin  dalam  berbagai  aktivitas  terkait  perencanaan, pelaksanaan tugas dengan efektif dalam berbagai situasi, dan semangat untuk menemukan tantangan  baru.  Individu  yang  memiliki  adaptabilitas  karir  yang  tinggi  juga  cenderung memiliki rasa percaya diri yang lebih tinggi dalam lingkungan sosial mereka.
Menurut  Maggiori  et  al.  (2017)  terdapat  empat  dimensi  dari  adaptabilitas  karir, kepedulian  ( concern),  pengendalian  (control),  keingintahuan  (curiousity)  dan  keyakinan ( confidence). Dimensi ini mewakili sumber dan strategi adaptabilitas umum yang digunakan untuk membangun karir mereka. Pada tingkat menengah, contoh menjabarkan serangkaian fungsional  dari  variabel  homogen  yang  berbeda  untuk  masing-masing  dimesi.  Setiap serangkaian perantara variabel mencakup sikap tertentu yang disebut dengan konstruksi karir ABC ( attitudes, beliefs, competicies) yang membentuk perilaku beradaptasi yang digunakan untuk  menguasai  tugas-tugas  perkembangan,  menegosasikan  perpindahan  kerja  dan menyelesaikan masalah pekerjaan.
Hambatan  sering  dihadapi  oleh  individu  dalam  beradaptasi,  sehingga  diperlukan usaha dari individu untuk mengatasi hambatan tersebut. Seseorang dalam mencapai karir yang diinginkan dipengaruhi oleh locus of control dimiliki oleh individu-individu yang percaya bahwa  kesuksesan  dan  kegagalan  dalam  hidupnya  dipengaruhi  oleh  tindakan  dan kemampuan mereka (Wibowo, dalam Solichah & Setiaji, 2019). (Rotter, 2011) mengungkapkan locus of control adalah keyakinan atau cara pandang individu dalam mengartikan sumber kekuatannya, yang bersumber dari tindakannya sendiri atau berasal dari kekuatan luar dirinya. Selanjutnya Larasati (dalam Solichah & Setiaji, 2019) menjelaskan bahwa orang yang memiliki internal locus of control percaya bahwa mereka dapat memanipulasi kejadian-kejadian untuk keuntungan mereka dan oleh karena itu mereka mampu untuk menentukan nasib mereka sendiri.
Solichah  &  Setiaji  (2019)  mengatakan  bahwa  keyakinan  terhadap  kemampuan  diri sendiri akan menentukan keberhasilan dalam meraih kesuksesan dapat membuat individu melaksanakan tugas dengan percaya diri. Penelitian yang dilakukan oleh Duffy et al. (2015) memperoleh hasil bahwa internal locus of control memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap  adaptabilitas  karir  Penelitian  ini  menunjukkan  semakin  tinggi internal  locus  of control maka meningkatkan adaptabilitas karir.
Faktor lain yang berperan dalam adaptabilitas karir adalah resiliensi, hal berdasarkan temuan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Wuryaningsih  &  Kuswati,  2013).  Luthar  (2015) menyatakan  bahwa  resiliensi  adalah  fenomena  atau  proses  yang  merefleksikan  adaptasi positif tanpa dipengaruhi oleh keberagaman yang signifikan atau trauma. Luthar (2015) juga menjelaskan  bahwa  dalam  psikopatologi  perkembangan,  resiliensi  merupakan  sebuah konstruk yang menjelaskan tentang adaptasi positif dalam keberagaman. Dengan kata lain resiliensi  merupakan  kemampuan  seseorang  untuk  bertahan,  bangkit,  dan  menyesuaikan dengan kondisi yang sulit (Reivich & Shatté, 2002) . Individu yang memiliki resiliensi mampu untuk  secara  cepat  kembali  kepada  kondisi  sebelum  trauma,  terlihat  kebal  dari  berbagai peristiwa- peristiwa kehidupan yang negatif, serta mampu beradaptasi terhadap stres yang ekstrim dan kesengsaraan (Margareta, 2012).
Kalil (dalam Nugrahini et al., 2021) mengatakan bahwa resiliensi merupakan hasil dari keberhasilan  mengatasi  resiko  dalam  hidupnya,  bukan  penghindaran  akan  resiko  atau bahaya. Resiliensi juga berfokus pada kemampuan seseorang untuk bangkit atau pulih dari keadaan  stres,  sehingga  membuat  individu  mampu  mengembalikan  keseimbangan  dan memulihkan keadaan mentalnya seperti semula dengan cepat (Reivich & Shatté, 2002) .
Shin & Kelly (2015) melakukan penelitian mengenai pengaruh resiliensi dan strategi pengambilan  keputusan  terhadap  kesulitan  pemilihan  karir.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  resiliensi  merupakan  pengaruh  yang  besar  dalam  permasalahan  selama  pemilihan karir  individu.  Lebih  lanjut  peneliti  juga  melakukan  pra  penelitian  dengan  melibatkan  106 partisipan, dimana 30% partisipan belum bekerja dan 70% partisipan sudah bekerja. Dari 70% partisipan  tersebut  diketahui  bahwa  terdapat  31  partisipan  bekerja  sesuai  dengan  latar belakang  pendidikan  sebelumnya  dan  75  partisipan  bekerja  tidak  sesuai  dengan  latar belakang  pendidikan  sebelumnya.  Artinya,  diperlukan  adaptabilitas  karir  yang  baik  agar partisipan    mampu  untuk  beradaptasi  pada  pekerjaan  maupun  lingkungan  pekerjaannya. Berdasarkan  penjabaran  di  atas,  peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian dengan judul “Pengaruh Locus of Control dan Resiliensi terhadap Adaptabilitas Karir Pada Dewasa Awal di Kabupaten Karawang”.

## METODE PENELITIAN
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  kuantitatif.  Menurut Azwar (2022) metode penelitian kuatitatif merupakan metode penelitian yang menekankan analisisnya  pada data  berupa angka yang diolah secara statistika yang akan memperoleh signifikansi  perbedaan  kelompok  atau  signifikansi  hubungan  antar  variabel.  Dengan demikian,  metode  yang  akan  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  kuantitatif dengan  bentuk  penelitian  deskriptif.  Menurut  Sugiyono  (2016)  rumusan  masalah  pada metode  penelitian  deskriptif  adalah  suatu  rumusan  masalah  yang  berkenaan  dengan pertanyaan terhadap keberadaan variabel mandiri, baik hanya pada satu variabel atau lebih (variabel yang berdiri sendiri).
Populasi  penelitian  diartikan  sebagai  kelompok  individu  yang  hendak  dikenal generalisasi  hasil  penelitian.  Sebagai  suatu  populasi,  kelompok  individu  harus  memiliki karakteristik  bersama  yang  membedakannya  dari  kelompok  atau  individu  lainnya  (Azwar, 2017). Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah dewasa awal  berusia 18 – 25 tahun yang  belum  bekerja  atau  sudah  bekerja  tetapi  tidak  sesuai  dengan  jurusan  kuliah  dan berdomisili di Kabupaten Karawang,  adapun populasi dalam penelitian ini tidak diketahui jumlahnya.
Subjek  pada  sampel  adalah  bagian  dari  populasi.  Setiap  bagian  dari  populasi merupakan sampel, terlepas  dari apakah  bagian itu mewakili karakteristik populasi secara lengkap atau tidak (Azwar, 2017). Sehingga, sampel dari penelitian ini merupakan dewasa
awal yang belum bekerja tidak sesuai dengan jurusan dan dewasa awal yang belum bekerja di Kabupaten Karawang, adapun populasi dalam penelitian ini belum diketahui jumlahnya. Sehingga pengambilan sampel menggunakan metode non probabilitas sampling. Dengan demikian peneliti dapat memperkirakan besarnya eror dalam pengambilan sampel ( sampling eror). Adapun teknik pengambilan sampel dengan  menggunakan sampel kuota. Penentuan ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Lemeshow (dalam Pane dkk, 2020), hal  ini  dikarenakan  jumlah  populasi  tidak  diketahui.  Berdasarkan  rumus  lemeshow, didapatkan hasil jumlah dalam penelitian ini adalah minimum sampel yang dibutuhkan 106 responden.
Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan ialah skala psikologis. Instrumen pengukuran skala psikologis menurut (Azwar, 2017) merupakan daftar pertanyaan yang  mendeskripsikan  mengenai  aspek  kepribadian  individu  dari  indikator  perilaku  guna memperoleh jawaban yang tidak secara langsung menggambarkan keadaan diri responden yang biasanya tidak disadari. Skala psikologi yang akan dilakukan untuk penelitian ini yakni, skala locus of control, skala resiliensi dan skala adaptabilitas karir.
HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Tabel 1 Uji Normalitas Variabel Hasil Keterangan Unstandardized residual 0,108 > 0,05 Data Normal
Berdasarkan  perhitungan  hasil  uji  normalitas  yang  telah  dilakukan  pada unstandardized residual menunjukkan pada taraf signifikansi sebesar 0,108 > 0,05 sehingga dapat di simpulkan bahwa angka tersebut berdistribusi normal.
Tabel 2 Uji Linieritas Variabel Hasil Keterangan Locus of control Resiliensi 0,000 < 0,05
0,000 < 0,05
Data Linier Data Linier
Hasil uji liniearitas menunjukkan bahwa variabel adaptabilitas karir terhadap locus of control  diperoleh  Sig.  Deviation  from  Linearity  sebesar  0,000  <  0,05  yang  berarti  bahwa
terdapat hubungan yang linear antara variabel adaptabilitas karir terhadap locus of control pada dewasa awal di Kabupaten Karawang yang belum bekerja atau sudah bekerja tetapi tidak sesuai bidang ilmu sebelumnya.
Hasil uji liniearitas menunjukkan bahwa variabel adaptabilitas karir terhadap resiliensi diperoleh Sig. Deviation from Linearity sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa terdapat hubungan yang linear antara variabel adaptabilitas karir terhadap resiliensi pada dewasa awal di Kabupaten Karawang yang belum bekerja atau sudah bekerja tetapi tidak sesuai bidang ilmu sebelumnya.
Tabel 3 Uji Simultan (Uji F) Variabel Hasil Keterangan Locus  of  control, Resiliensi 0,000 < 0,05 Berpengaruh  secara bersamaan
Hasil  uji  simultan  menunjukkan  bahwa locus  of  control  dan  resiliensi  berpengaruh secara bersamaan terhadap adaptabilitas karir. Setelah dilakukan uji f dapat diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga Ha3 diterima dan H03 ditolak.
Tabel 4 Uji Parsial (Uji T) Variabel Hasil Keterangan Locus of control Resiliensi 0,000 < 0,05 0,073 > 0,05 Berpengaruh Tidak berpengaruh
Hasil  uji  hipotesis  parsial  berdasarkan  perhitungan  SPSS  versi  25  diperoleh  hasil  sebagai berikut:
1. Locus  of  control  berpengaruh  parsial  terhadap  adaptabilitas  karir.  Berdasarkan  hasil  uji  t diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ha1 diterima dan H01 ditolak.
2. Resiliensi tidak berpengaruh secara parsial terhadap adaptabilitas karir.Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai signifikansi 0,073  > 0,05. Sehingga  Ha2  ditolak  dan H02 diterima.  Hasil uji regresi linier berganda diatas, maka diperoleh persamaan regresi linier  berganda sebagai berikut:
Y = 4,874 + 0,241X + 0,978Z +  (1)
Dari  persamaan  tersebut  di  atas,  dapat  dijelaskan  bahwa  regresi  tersebut mengindikasikan perubahan skor adaptabilitas karir (Y) bergantung dari skor locus of control (X1) dan resiliensi (X2). Hasil uji regresi mengindikasikan adaptabilitas karir akan meningkat apabila skor locus of control dan resiliensi dinaikkan.
Tabel 5 Uji Kategorisasi Locus of Control Variabel Kategori Hasil Keterangan Locus of Control Rendah Sedang Tinggi 0,00%  (Tidak ada) 34,3% (36 orang) 65,7% (70 orang) Frekuensi paling tinggi yaitu kategori (Tinggi)
Hasil uji kategorisasi menunjukkan bahwa subjek yang memiliki locus of control dalam kategori  rendah  berjumlah  0  dengan  persentase  0,00%,  kategori  sedang  sebanyak  34,3% atau 36 orang, dan kategori tinggi sebanyak 65,7% atau 70 orang. Dapat disimpulkan bahwa frekuensi  paling  tinggi  yang  dimiliki  oleh  dewasa  awal,  baik  yang  belum  bekerja  maupun sudah  bekerja  tetapi  tidak  sesuai  bidang  ilmu  sebelumnya  di  Kabupaten  Karawang  pada variabel locus of control adalah kategori locus of control yang tinggi yaitu sebanyak 70 orang dengan persentase 65,7%.
Tabel 6 Uji Kategorisasi Resiliensi Variabel Kategori Hasil Keterangan Resiliensi Rendah Sedang Tinggi 0,00% (Tidak ada) 100% (106 orang) 0,00% (Tidak ada) Frekuensi paling tinggi yaitu kategori (Sedang)
Hasil  uji  kategorisasi  menunjukkan  bahwa  subjek  yang  memiliki  resiliensi  dalam kategori  rendah  berjumlah  0  dengan  persentase  0,00%,  kategori  sedang  sebanyak  0,00%
atau 0 orang, dan kategori tinggi sebanyak 100% atau 106 orang. Dapat disimpulkan bahwa frekuensi  paling  tinggi  yang  dimiliki  oleh  dewasa  awal,  baik  yang  belum  bekerja  maupun sudah  bekerja  tetapi  tidak  sesuai  bidang  ilmu  sebelumnya  di  Kabupaten  Karawang  pada variabel resiliensi adalah kategori resiliensi yang sedang yaitu sebanyak 106 orang dengan persentase 100%.
Tabel 7 Uji Kategorisasi Adaptabilitas Karir Variabel Kategori Hasil Keterangan Adaptabilitas Karir Rendah Sedang Tinggi 0,00%  (Tidak ada) 1,09% (2 orang) 98,1% (104 orang) Frekuensi  paling tinggi yaitu kategori (Tinggi)
Hasil  uji  kategorisasi  menunjukkan  bahwa  subjek  yang  memiliki  adaptabilitas  karir dalam kategori rendah berjumlah 0 dengan  persentase 0,00%, kategori sedang sebanyak 1,09% atau 2 orang, dan kategori tinggi sebanyak 98,1%% atau 104 orang. Dapat disimpulkan bahwa  frekuensi  paling  tinggi  yang  dimiliki  oleh  dewasa  awal,  baik  yang  belum  bekerja maupun sudah bekerja tetapi tidak sesuai bidang ilmu sebelumnya di Kabupaten Karawang pada  variabel  resiliensi  adalah  kategori  resiliensi  yang  sedang  yaitu  sebanyak  104  orang dengan persentase 98,1%.

## Pembahasan
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan locus  of  control  yang positif  dan  signifikansi  terhadap  adaptabilitas  karir  pada  dewasa  awal  di  Kabupaten Karawang. Jika semakin tinggi locus of control seseorang, maka adaptabilitas karirnya juga semakin tinggi, ini menunjukkan bahwa keyakinan individu tentang kontrol atas kehidupan mereka dapat mempengaruhi sejauh mana mereka dapat beradaptasi dengan perubahan dan tantangan dalam karir mereka.
Terdapat tiga aspek locus of control yang berpengaruh terhadap adaptabilitas karir adalah internal  (keyakinan  bahwa  individu  memiliki  kendali  atas  kehidupan  dan  tindakan mereka), powerful  others  (keyakinan  bahwa  orang  lain  atau  kekuatan  eksternal mempengaruhi  kehidupan  mereka),  dan chance  (keyakinan  bahwa  kejadian  kehidupan ditentukan  oleh  faktor  keberuntungan  atau  kejadian  tak  terduga).  Dari  aspek  tersebut
sehingga  dapat  dikatakan  bahwa locus  of  control  memiliki  hubungan  yang  positif  dan signifikansi  terhadap  adaptabilitas  karir.  Hasil  penelitian  ini  selaras  dengan  penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Duffy et al. (2015), pada mahasiswa diketahui bahwa secara parsial locus  of  control  berpengaruh  positif  terhadap  adaptabilitas  karir  sebesar  44,62%, sedangkan secara simultan variabel locus of control berpengaruh terhadap adaptabilitas karir sebesar 55%.
Mahasiswa  yang  mendukung locus  of  control  lebih  besar  cenderung  melihat  diri mereka  sebagai  orang  yang  mudah  beradaptasi.  Dalam  penelitian  ini  juga  menegaskan bahwa  keyakinan  individu  tentang  kemampuan  mereka  untuk  mempengaruhi  kejadian- kejadian  dalam  hidup  mereka  memainkan  peran  penting  dalam  bagaimana  mereka menghadapi  tantangan  dan  peluang  dalam  karir  mereka.  Jika  seseorang  merasa  dapat mengendalikan nasib mereka sendiri dan melihat diri mereka sebagai agen yang aktif dalam mencapai tujuan karir, maka mereka mungkin lebih termotivasi dan siap untuk beradaptasi dengan perubahan dan mencapai kesuksesan dalam karir mereka.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan resiliensi yang positif dan  signifikansi  terhadap  adaptabilitas  karir  pada  dewasa  awal  di  Kabupaten  Karawang. Sehingga, semakin tinggi resiliensi maka semakin tinggi pula adaptabilitas karirnya. Dengan adanya  lima  aspek  resiliensi  yang  berpengaruh  terhadap  adaptabilitas  karir  ( personal competence, trust in one’s instincts, positive acceptance of change and se cure relationship, control and factor, dan spiritual influences) menunjukkan kompleksitas dari konsep resiliensi. Hal  ini  menggarisbawahi  bahwa  resiliensi  bukan  hanya  terbatas  pada  kemampuan  untuk mengatasi trauma atau peristiwa negatif, tetapi juga mencakup keyakinan pada kompetensi pribadi, penerimaan positif terhadap perubahan, hubungan yang aman dan dukungan sosial, serta  pengaruh  spiritual.  Dari  aspek  tersebut  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  resiliensi memiliki hubungan yang positif dan signifikansi terhadap adaptabilitas karir. Hal ini selaras dengan penelitian terdahulu yang dilakukan Carson (2008) yang menyatakan bahwa resiliensi merupakan  pengaruh  yang  besar  dalam  permasalahan  selama  pemilihan  karir  individu. Resiliensi adalah sebuah sikap optimis yang realistis.
Sebuah sikap yang membantu mengatasi peristiwa negative  dalam hidup. Individu yang memiliki resiliensi mampu secara cepat kembali kepada kondisi sebelum trauma, terlihat kebal dari berbagai peristiwa – peristiwa kehidupan yang negative, serta mampu beradaptasi terhadap stress yang ekstrim dan kesengsaraan. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi para profesional di bidang pengembangan karir dan sumber daya manusia
dalam  merancang  program  dan  intervensi  yang  bertujuan  untuk  meningkatkan  resiliensi pada dewasa awal di Kabupaten Karawang, sehingga mereka dapat lebih siap dan mampu menghadapi  tantangan  karir  dengan  lebih  baik.  Sebagaimana  beberapa  mahasiswa mengungkapkan bahwa dirinya tetap bertahan untuk mewujudkan segala impiannya meski terkadang ada perasaan tidak percaya diri untuk hal itu, namun ia mengaku tetap berusaha seoptimal  mungkin  dan  juga  berusaha  untuk  membuat  hidupnya  jauh  lebih  baik  dari sebelumnya.
Selain  itu,  hasil  penelitian  ini  dapat  dikatakan  bahwa  variabel locus  of  control  dan resiliensi terdapat hubungan secara bersamaan terhadap adaptabilitas karir. Jika seseorang memiliki tingkat locus of control dan resiliensi yang tinggi, maka adaptabilitas karirnya juga cenderung lebih tinggi. Ini mengindikasikan bahwa kombinasi keyakinan seseorang tentang kontrol  atas  kehidupan  mereka  ( locus  of  control)  dan  kemampuan  untuk  mengatasi tantangan dan stres (resiliensi) berperan penting dalam mendukung adaptabilitas karir. Hal ini  selaras  dengan  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Duffy  et  al.  (2015)  yang menunjukkan bahwa locus of control dan resiliensi saling berkaitan dan memiliki hubungan positif dalam konteks pengambilan keputusan karir. Individu dengan tingkat locus of control yang  tinggi  mungkin  cenderung  memiliki  tingkat  resiliensi  yang  lebih  tinggi,  yang  pada gilirannya,  berkontribusi  pada  kemampuan  mereka  untuk  mengatasi  tantangan  dalam mengambil keputusan karir.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  yang  dilakukan,  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa, locus of control dan resiliensi berpengaruh secara bersamaan terhadap adaptabilitas karir. Oleh karena itu diharapkan bagi dewasa awal yang belum bekerja maupun sudah bekerja tetapi  tidak  sesuai  dengan  jurusan  sebelumnya,  perlu  meningkatkan locus  of  control  dan resiliensi agar tidak mudah putus asa, bertahan dan pulih kembali dari keadaan stres, lebih mempersiapkan diri dalam transisi karir, serta pandai menyesuaikan diri dari keadaan yang sulit. Sehingga akan lebih mudah dalam mengatasi transisi karir.
Pada  penelitian  selanjutnya,  diharapkan  menanyakan  terlebih  dahulu  terkait permasalahan karir yang lebih spesifik dan peneliti dapat menggunakan pendekatan kualitatif dengan melakukan pengambilan data melalui wawancara dan observasi agar mendapatkan hasil yang  lebih valid.  Sehingga  dengan adanya penelitian ini, dewasa awal di Kabupaten
Karawang  dapat  memiliki  keyakinan  untuk  mengatasi  permasalahan  karir,  tepatnya  ketika mendapatkan pekerjaaan yang tidak sesuai dengan bidang sebelumnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Alam, S. (2016). Tingkat pendidikan dan pengangguran di Indonesia (Telaah serapan tenaga kerja SMA/SMK dan Sarjana). Jurnal Ilmiah Bongaya, 1(1), 250 – 257.
Azwar, S. (2017). Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2022). Penyusunan skala psikologi edisi 2. Pustaka pelajar.
Dewi, N. R., & Sudhana, H. (2013). Hubungan antara komunikasi interpersonal pasutri dengan keharmonisan dalam pernikahan. Jurnal Psikologi Udayana, 1(1), 22 – 31.
Duffy, R. D., Jadidian, A., Douglass, R. P., & Allan, B. A. (2015). Work volition among US veterans: Locus of control as a mediator. The Counseling Psychologist, 43(6), 853 – 878.
Franita,  R.,  Harahap,  A.  F.  D.,  &  Sukriah,  Y.  (2019).  Analisa  pengangguran  di  Indonesia.
Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 6(1), 88 – 91.
Hasibuan, E., & Handayani, D. (2021). Pengaruh qualification mismatch terhadap upah tenaga kerja di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 29(1), 1 – 16.
Luthar, S. S. (2015). Resilience in development: A synthesis of research across five decades. Developmental Psychopathology: Volume Three: Risk, Disorder, and Adaptation, 739 – 795.
Maggiori, C., Rossier, J., & Savickas, M. L. (2017). Career adapt-abilities scale – short form (CAAS- SF) construction and validation. Journal of Career Assessment, 25(2), 312 – 325.
Margareta,  T.  (2012). Hubungan  Antara  External  Locus  Of  Control  Dengan  Resiliensi  Pada Narapidana Remaja.
Nugrahini, R., Matulessy, A., & Rini, R. A. (2021). DUKUNGAN SOSIAL DAN INTERNAL LOCUS OF  CONTROL  DENGAN  RESILIENSI  PADA  KARYAWAN  YANG  TERKENA  PEMUTUSAN HUBUNGAN  KERJA  AKIBAT  PANDEMI  COVID-19. PSIKOLOGI  KONSELING,  18,  849. https://doi.org/10.24114/konseling.v18i1.27819
Pratiwi, M. V., & Sawitri, D. R. (2020). Hubungan Antara Ketidakpuasan pada Tubuh dengan Harga Diri pada Wanita Dewasa Awal Anggota Pusat Kebugaran Moethya. Jurnal Empati, 9(4), 306 – 312.
Putri, A. F. (2019). Pentingnya orang dewasa awal menyelesaikan tugas perkembangannya. SCHOULID: Indonesian Journal of School Counseling, 3(2), 35 – 40.
Re ivich, K., & Shatté, A. (2002). The resilience factor: 7 essential skills for overcoming life’s
inevitable obstacles. Broadway books.
Rotter,  J.  (2011).  Rotter  internal-external  locus  of  control  scale. 28  Measures  of  Locus  of Control, 10.
Shin, Y., & Kelly , K. R. (2015). Resilience and decision‐making strategies as predictors of career decision difficulties. The Career Development Quarterly, 63(4), 291 – 305.
Solichah,  C.,  &  Setiaji,  K.  (2019).  Pengaruh  Internal  Locus  of  Control  dan  Dukungan  Sosial Terhadap Career Adaptability. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 652 – 665.
Wuryaningsih, D. L., & Kuswati, R. (2013). Analisis Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan.  Publikasi  Ilmiah  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Muhammadiah Surakarta.