JBEE : Journal Business Economics and Entrepreneurship http://jurnal.shantibhuana.ac.id/jurnal/index.php/bee JBEE Volume  4, No 2, 2022
PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY, TRAIT COMPETITIVENESS , DAN PHYSIOLOGICAL MECHANISM

## TERHADAP WELL-BEING DI INDUSTRI PERBANKAN
Lidya Permatasari Gill 1 , Netania Emilisa 2 1,2 Universitas Trisakti, DKI Jakarta
1 E-mail: lidyapermatasarigill@gmai.com
2 E-mail: netania@trisakti.ac.id

## Abstrak
Perbankan  merupakan  salah  satu  pelopor  dalam  pembangunan  ekonomi  Indonesia, sebagai salah satu organisasi keuangan utama yang menyediakan sumber daya keuangan dalam  menunjang  kegiatan  ekonomi  dalam  berbagai  kawasan  ekonomi,  ketahanan  dan daya  guna  industri  perbankan  seiring  menentukan  lintasan  kinerja  kawasan  ekonomi lainnya.  Dilain  sisi,  karyawan  perbankan  mengeluhkan  mengenai  ketidak  puas  jenjang karir  dan  keamanan  kerja  yang  jelas  serta  kurang  adanya  interaksi  manajerial,  sehingga mempengaruhi  kepuasan  mereka  dalam  bekerja.  Tujuan  dari  penelitian  ini  untuk mengalasisi  proactive  personality,  trait  competitiveness,  physiological  mechanism  dan well-being  terhadap  karyawan  di  industry  perbakan.  Artikel  ini  menggunakan  structural equation modelling (SEM) untuk menganalisis variable dan simple linear regressionuntuk menganalsis  hipotesis  dari  129  sample  karyawan,  serta  google  form  untuk  peneyabaran pertayaan  yang  terdiri  dari  25  pertayaan.  temuan  dari  artikel  ini  yaitu,  adanya  pengruh positif  dari  proactive  personality  dan  trait  competitiveness  terhadap  well-being,  serta physiological mechanism memiliki pengraruh negative terhadap well-being.
Kata  kunci: Proactive  personality,  Trait  competitiveness,  Physiological  mechanism, Well-being, Industri perbakan .

## Abstract
Banking is one of the pioneers in Indonesia's economic development, as one of the main financial organizations that provide financial resources to support economic activities in various economic fields, the resilience and efficiency of the banking industry in line with determining  the  performance  of  other  economic  areas.  On  the  other  hand,  the  banking employee complained, regarding career dissatisfaction and job security is unclear as well as the lack of managerial interaction, thus affecting their job satisfaction. The purpose of this  paper  is  to  examine  the  relationship  between  proactive  personality,  trait competitiveness,  physiological  mechanism,  and  well-being  toward  the  employee  in banking industry. This articlel was using structural equation modelling (SEM) to analyze the variable and simple linear regression to test the hypothesis among the sample of 129 employees,  google  form  were  used  to  distribute  the  questioner  which  consists  of  25 questions.  The  finding  shows  that  proactive  personality  and  trait  competitiveness  is positively related to well-being and for physiological mechanism is negatively related to well-being.
Keywords : Proactive personality, Trait competitiveness, Physiological mechanism, Well- being, Banking industry
1. PENDAHULUAN
Dalam  penelitian  (Saleh  et  al., 2020), dikatakan bahwa perbakan merupakan  salah  satu  sektor  penting serta  yang  memegang  peran  utama dalam kegiatan bisnis di dunia. Perbakan Received: 03 Juli 2022; Accepted: 04 Oktober 2022; Published: 01 Desember 2022
juga  merupakan  salah  satu  pelopor dalam pembangunan ekonomi Indonesia.  Maka  dari  itu  menurut (Razzaq et  al.,  2019),  organisasi keuangan  merupakan  sesuatu  hal  yang dipandang  sebagai  penopang  kegiatan ekonomi  negara,  karena  merupakan penyalur  utama  sumber  daya  keuangan data Lembaga swasta dan juga pemerintah. Industri perbakan merupakan salah satu fungsi yang dapat meningkatkan perkembangan fundamental dalam perekonomian sebagai  salah  satu  organisasi  keuangan utama  yang  menyediakan  sumber  daya keuangan  dalam  menunjang  kegiatan ekonomi dalam berbagai kawasan ekonomi,  ketahanan  dan  daya  guna industri  perbankan  seiring  menentukan lintasan kinerja kawasan ekonomi lainnya  (Abaidoo  &  Agyapong,  2021). Bank  merupakan  lembaga  keuangan yang menjadi  tempat  bagi  perusahaan, badan  badan  pemerintah  dan      swasta, ataupun  orang-orang  yang  menyimpan dana,  bank  juga  merupakan      suatu lembaga yang berperan sebagai perantara  keuangan  antara    pihak-pihak yang  memiliki  dana  maupun    pihak- pihak    yang  memerlukan  dana  (Novita, 2021).
Disisi  lain,  seperti  sektor  usaha pada  umumnya,  perbakan  Indonesia tentunya  menghadapi  beragam  masalah yang  dapat  mempengaruhi  kinerja. Menurut  survey  dari  PwC  Indonesia tahun 2014, diberitahukan bahwa sekitar 40%  karyawan  perbakan  menyatakan mereka  tidak  puas  dengan  jenjang  karir dan  keamanan  kerja  yang  jelas  dan  hal ini  mempengaruhi  kepuasan  mereka dalam bekerja, disisi lain sebanyak 30% mengeluhkan kurangnya
interaksi manajerial  di  bank  masing-masing. Dikarenakan  dalam  penelitian  (Suardi, 2019) disebutkan  jika  setiap  individu memiliki  tingkat  kepuasan  kerja      yang berbeda,  sesuai  dengan  keinginan      dan system  nilai  yang  mereka  miliki.  Selain
itu,  di  zaman  modern,  stress  yang diakibatkan  oleh  pekerjaan  ditambah lagi  kondisi  kerja  psikosisial  yang berlawanan  dapat  memperburuk  hal tersebut. Maka dari itu, dalam penelitiannya  (Johnson  et  al.,  2020), menyatakan  bawah  sudah  merupakan tanggung  jawab  dari  organisasi  untuk ikut  serta  dalam  menjaga  kesehatan mental dan well-being karyawan. Sesuai dengan,  tujuan  ke  tiga  dari  “tujuan pembangunan  berkelanjutan”  (SDG) perserikatan  bangsa-bangsa  yaitu  untuk fokus  pada  “kesehatan  dan well-being yang baik”, yang dimana telah membantu  untuk  mendorong  mengenai kesadaran dan kepentingan antara pembuatan  kebijakan  dan  penelitian secara global (George et al., 2016). Oleh karena  itu,  tujuan  utama  dari  penelitian ini adalah untuk menganalisis  mengenai well-being karyawan di industry perbakan.
Dalam  penelitian  (Allen,  2001) diberitahukan  bahwa  organisasi  dapat membantu  individu  untuk  mencapai well-being baik  yang  berhubungan dengan pekerjaan maupun non-
pekerjaan  selama  masa  kerja  mereka. Dalam  (Bakker  et  al.,  2019),  bukti menunjukan  bawah  kesehatan  dan well- being pada  karyawan  merupakan  salah satu faktor paling penting untuk keberhasilan  organisasi.  Bahkan  dalam hasil  penelitian  (Gujral  &  Kaur,  2015) dikemukakan  bahwa,  telah  adanya kesadaran  dalam  organisasi  dimana well-being memainkan  fungsi  utama dalam  menentukan  tingkat  motivasi  dan kinerja  karyawan.    Maka  dari  itu menghasilkan  karyawan  dengan  kinerja dan  tingkat  motivasi  yang  tinggi, well- being akan  sangat  diperlukan  untuk ditanamnkan  disetiap  karyawan  dalam industry perbakan. Dengan itu karyawan bisa  memiliki  kinerja  yang  teratur  dan baik,  karena  setiap  karyawan  sudang mengetahui  tugas,  wewenang  serta tanggung  jawab  yang  mereka  miliki. Dengan  hal  tersebut,  kinerja  karyawan
174  | Lidya  Permatasari  Gill &Netania  Emilisa , Pengaruh  Proactive  Personality,  Trait Competitiveness, Dan Physiological Mechanism Terhadap Well-Being Di Industri Perbankan
akan  semakin  tersusun  rapih  dan  setiap karyawan  akan  saling  membantu  satu sama lain dalam menyelesaikan masalah yang ada.
Namun  dengan  adanya proactive personality , well-being bisa  menurun, dikarenakan  menurut  studi  (Wei  et  al., 2021),  orang  yang  memiliki proactive personality dapat  menjadi  terlalu  sibuk dengan  pekerjaan  mereka,  dikarenakan mereka  selalu  ingin  mengambil  inisiatif dengan  cara  tegas  dan  selalu  ingin memegang  kedali  dalam  peran  mereka. Dan  hal  ini  dapat  menguras  sumber energi  mereka(  seperti;  tenaga,  waktu, mental  dan  emosional),  menyebabkan karyawan  dapat  mengalami  ketegangan psikolodi  dan  fisik  (Park  &  Defrank, 2016).  Menurut  dalam  (Li  et  al.,  2014) disebutkan juga mengani dampak positif dari proactive  personality kepada  hasil kinerja, seperti kinerja tugas, kewarganegaraan serta organisasi. Orang yang memiliki proactive personality, dikenal  juga  sebagai  orang yang  senang  mengambil  resiko,  orang seperti  ini  menganggap  situasi  sulit merupakan  sebuah  tantangan  pribadi yang  melahirkan  prilaku  kerja  inovativ. Seseorang  dengan proactive  personality memperkuat diri dengan coping behaviors,  dan  termasuk  keputusan situasional,  menangani  situasi  serta mengubah  cara  bekerja  (Mubarak,  N.  et al., 2021).
Lain  hal  dengan  dengan trait competitiveness ,  dimana  keadaan  yang dapat  membawa  bahaya  bagi  lingkaran dukungan  sosial,  hubungan  kelompok, dan  interpersonal  yang  bermanfaat (Castro-Gonzalez et al., 2019). Keadaan trait competitiveness, merupakan disposisi  internal  salam  bersaing  dan untuk menjadi yang lebih baik dari yang lainnya  dalam  situasi  interpersonal (Schrock  et  al.,  2016).  Seseorang  yang memiliki  karakter trait  competitiveness
menjurus lebih terbawa kedalam
permasalahan  (Peng  et  al.,  2020),  serta politik  organisasi  dibandingan  dengan
seseorang  yang  tidak  memiliki  karakter trait (Malik et al., 2019) . Dalam (Newby &  Klein,  2014),  diungkapkan  jika memenangkan  persaingan  merupakan sebab  seseorang  dengan  karakter trait competitiveness menjadi lebih termotivasi  dan  puas  serta  dapat memanggil mereka untuk menjadi sangat kompetitif dan konsisten. Bahkan trait  competitiveness berkaitan  dengan keinginan untuk memenangkan kompetisi  atau  berprestasi,  namun  juga berkaitan dengan stress terkait
pekerjaan,  kelelahan  kerja,  serta  resiko penyakit jantung (Atroszko & Atroszko, 2019).
Sedangkan  untuk psychological mechanism bisa  digunakna  sebagai pemulihan  stress.  Dikarnakan  dalam psychological mechanism , didukung oleh  penelitian  (Csikszentmihalyi  & LeFevre,  1989), dikatakan  bahwa  ide pokok  hal  ini  sangat  mempengaruhi kualitas  waktu  lenggang,  bahwa  aliran merupakan  predictor  yang  lebih  tinggi dari  kenikmatan  aktivitas  daripada bentuk  atau  jenis  aktivitas.  Dalam (Newman et al., 2014), selama sesorang menghadapi  penguasaan  otonomi  dalam aktivitas  yang  mereka  lakukan,  yang mana dapat menghasilkan sense of flow, mempengaruhi  kualitas  aktivitas  lebih dari lable pekerjaan atau waktu lenggang yang diberikan secara subjektif.
Variabel  Penelitian, Proactive personality mengarah  pada  disposisi yang ekuivalen (yang dimana merupakan  seseorang  yang  relatif  tidak dibatasi  oleh  kekuatan  situasional  dan yang mempengaruhi
perubahan lingkungan)  jadi  didefinisiskan  juga sebagai  “kecenderungan  yang  relatif stabil  untuk  mempengaruhi  perubahan lingkungan"  (Bateman  &  Crant,  1993) dan untuk beradaptasi dengan lingkungan  mereka  (Li  et  al.,  2014). Namun,  seseorang  dengan proactive personality selalu  ingin  mengambil gagasan  ilmu  dengan  tegas  agar  peran kendali  dipegang  oleh  mereka  dan  ini
menjadikan  mereka  cenderung  terlalu sibuk  dengan  pekerjaan  mereka al.,  2021). Menurut  (Park  &  Defrank, 2016),  hal  ini  dapat  membuat  mereka kehabisan  sumber  daya  (seperti  energi, emosional,mental  dan  juga  waktu  ), sehingga  membawa  dampak  kepa mereka, seperti ketegangan fisik bahkan psikologis.
Trait  competitiveness kepada  "kenikmatan  persaingan  antar pribadi dan keinginan untuk menang dan menjadi  lebih  baik  dari  yang  lain" (Spence  &  Helmreich,  1983) competitiveness mengarah kepa disposisi  internal  dalam  bersaing  dan menang  dan  menjadi  unggul  dari  yang lain dalam situasi interpersonal
et  al.,  2016)  seseorang  yang  memiliki trait competitiveness cenderung  terjun dalam  konflik  (Peng  et  al.,  2020) politik organisasi dibandingan seseorang yang  tidak  memiliki  sifat
2019).  Hal  Ini  dapat  membahayakan lingkaran  dukungan  sosial,  hubungan tim,  dan  hubungan  interpersonal  yang bermanfaat  lainnya  (Castro al., 2019). Physicological mechanism Dalam  arti  luas,  mekanisme  psikologis memberikan  beberapa  penjelasan  kausal tentang  keadaan  mental  dan  perilaku, sering  mengacu  pada  proses,  sistem, aktivitas, atau entitas yang mendasarinya.Dengan  mengasumsikan mekanisme ini dan menyelidiki, mencari  penjelasan  dalam  berbagai fenomena psikologis (Zeigler 2020).  Dalam  penelitian Fritz, 2007) telah dikembangkan prespektif multidimensi terhadap recovery  expirience  yang  mengulas mengenai  proses  dari  pemulihan  stress recovery  for  full-time  workers waktu  senggang  dan  juga rumination. Recovery experience merupakan  suatu  pengalaman  yang dialami individu  berkaitan dengan kegiatan  istirahat  dan  melepaskan  diri dari pekerjaan. Work-related rumination
Copyright © 2022 Institut  Shanti Bhuana Bengkayang | e-ISSN 2656-9469, P-
menjadikan  mereka  cenderung  terlalu sibuk  dengan  pekerjaan  mereka  (Wei  et
(Park  &  Defrank, ,  hal  ini  dapat  membuat  mereka kehabisan  sumber  daya  (seperti  energi, emosional,mental  dan  juga  waktu  ), sehingga  membawa  dampak  kepada mereka, seperti ketegangan fisik bahkan
Trait  competitiveness merujuk kepada  "kenikmatan  persaingan  antar pribadi dan keinginan untuk menang dan menjadi  lebih  baik  dari  yang  lain" (Spence  &  Helmreich,  1983). Trait mengarah kepada disposisi  internal  dalam  bersaing  dan menang  dan  menjadi  unggul  dari  yang lain dalam situasi interpersonal (Schrock seseorang  yang  memiliki cenderung  terjun (Peng  et  al.,  2020)  dan politik organisasi dibandingan seseorang yang  tidak  memiliki  sifat  (Malik  et  al.,
.  Hal  Ini  dapat  membahayakan
lingkaran  dukungan  sosial,  hubungan tim,  dan  hubungan  interpersonal  yang (Castro-Gonzalez  et Physicological mechanism mekanisme  psikologis penjelasan  kausal tentang  keadaan  mental  dan  perilaku, mengacu  pada  proses,  sistem, aktivitas, atau entitas yang mengasumsikan menyelidiki, peneliti mencari  penjelasan  dalam  berbagai (Zeigler-Hill et al., Dalam  penelitian  (Sonnentag  & telah dikembangkan prespektif multidimensi
terhadap recovery  expirience  yang  mengulas mengenai  proses  dari  pemulihan  stress
workers selama waktu  senggang  dan  juga work-related rumination. Recovery experience merupakan  suatu  pengalaman  yang dialami individu berkaitan dengan kegiatan  istirahat  dan  melepaskan  diri
related rumination
didefinisikan  sebagai  pemikiran  atau pemikiran yang diarahkan pada masalah yang  berkaitan  dengan  pekerjaan,  yang sifatnya berulang-ulang dan sulit dikendalikan.
Well-being didefinisikan  sebagai “pengalaman dan fungsi psikologis yang optimal,”  telah  menghasilkan  banyak penelitian  dengan  minat  yang  sangat besar  selama  beberapa  dekade Ryan,  2008). Well-being adalah  aspek kesehatan  individu  yang  terkait  dengan fungsi fisik dan psikologis (LaMontagne et  al.,  2016).  Ini  juga  mengacu  pada keadaan  merasa  baik  atau  terpenuhi yang  berkontribusi  pada  kualitas  hidup yang  tinggi  (Sonnentag,  2015) demikian, dikaitkan dengan kebahagiaan, kepuasan, mampu menangani  masalah  secara  efek mampu melakukan aktivitas sehari Pengembangan  Hipotesis penelitian  ini  akan  digunakan personalit,  physiological  mechanism dan trait competitiveness mengetahui  tingkat well-being industri  perbakan.  Dengan  terbentuk rerangka konseptual, sebagai berikut
Gambar 1 Rangka Konseptual Dalam  penelitian  ini  terdapat beberapa hipotesis, yaitu:
Hasil  hipotesis  ini  didukung  oleh penelitian  (Xin  et al., 2019) terdapat pembahasan menganai pengaruh  positive  antara Personality terhadap well-being dimana mereka menganalisi 413 individu  di  China.  Terdapat  Pengaruh posisitf proactive  personality w ell-being . Hasil  hipotesis  ini  didukung oleh  penelitian  (Chen  et  al.,  2021)
pemikiran  atau pemikiran yang diarahkan  pada masalah yang  berkaitan  dengan  pekerjaan,  yang
ulang dan sulit didefinisikan  sebagai “pengalaman dan fungsi psikologis yang optimal,”  telah  menghasilkan  banyak penelitian  dengan  minat  yang  sangat besar  selama  beberapa  dekade  (Deci  & adalah  aspek kesehatan  individu  yang  terkait  dengan
(LaMontagne
.  Ini  juga  mengacu  pada
n  merasa  baik  atau  terpenuhi
yang  berkontribusi  pada  kualitas  hidup (Sonnentag,  2015).  Dengan demikian, dikaitkan dengan kebahagiaan, kepuasan, mampu menangani  masalah  secara  efektif  dan mampu melakukan aktivitas sehari-hari. Pengembangan  Hipotesis,  Dalam penelitian  ini  akan  digunakan proactive personalit,  physiological  mechanism dan trait competitiveness untuk being dalam industri  perbakan.  Dengan  terbentuk rerangka konseptual, sebagai berikut.
Dalam  penelitian  ini  terdapat
Hasil  hipotesis  ini  didukung  oleh
didalamnya terdapat pembahasan menganai pengaruh  positive  antara proactive being yang dimana mereka menganalisi 413 pat  Pengaruh roactive  personality terhadap
Hasil  hipotesis  ini  didukung (Chen  et  al.,  2021)
176  | Lidya  Permatasari  Gill &Netania  Emilisa , Pengaruh  Proactive  Personality,  Trait Competitiveness, Dan Physiological Mechanism Terhadap Well-Being Di Industri Perbankan
didalamnya terdapat pembahasan menganai pengaruh negatif antara
physiological  mechanism terhadap well- being yang  dimana  mereka  menganalisi 823    pekerja  yang  bekerja fulltime dari industri  perhotelan  di  Taiwan.  Dalam penelitian ini dikatakan bahwa
perenungan  terkait  pekerjaan  memiliki efek  langsung  pada well-being (Chen  et al., 2021). Terdapat Pengaruh negatif p hysiological  mechanism terhadap  w ell- being . Penelitian  ini  didukung  oleh penelitian  sebelumnya  yaitu  (Brown  et al., 1998; Huggins & Thompson., 2012), didalamnya terdapat pembahasan menganai  pengaruh  positive  antara trait competitiveness terhadap well-being ,
dikarenakan efek positifnya pada kinerja, seperti penghargaan, status , dan kelangsungan  hidup  yang  tercapai.
Terdapat Pengaruh positif trait competitiveness terhadap w ell-being .

## 2. METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini,  pengujain digunakan  hypothesis  testing  yang merupakan  dugaan  sementara  yang dituangkan  dalam  bentuk  pernyataan yang  diambil  dari  adaptasi  penelitian terdahulu.    Teknik  pengumpulan  data menggunakan kuantitatif dengan mengunakan data primer berupa penyebaran  kuestioner  secara  online dengan  bantuan  google  form,  yang  diisi oleh  129  karyawan  yang  bekerja  di industri  perbankan  dan  pengambilan data  menggunakan cross  sectional , karena  seluruh  variable  diamati  dan diukur  secara  bersamaan.  Kuesioner dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  26  item pernyataan  dari  4  variable  yang  telah dirumuskan,  dilakukannya  penyebaran pernyataan  secara  online  bertujuan untuk  memberikan  informasi  yang akurat  mengani  karyawan  yang  bekerja di  industry  perbakan.  Uji  instrument dalam  penelitian  meliputi  uji  validitas dan  uji  reabilitas,  dengan  menggunakan software  SPSS  versi  26  .  Dalam
penelitian  ini  setiap  item  pernyataan dinyatakan valid karena nilai < 0.05 dan seluruh  variabel  memiliki  nilai  di  atas cut-off value sebesar 0.6, dapat disimpulkan  bahwa  seluruh  variabel reliable.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Responden  yang  tercakup  dalam penelitian  ini  berjumlah  129  orang. Dalam penelitian ini karakteristik demografi responden mencakup, gender, usia, pendidikan terakhir serta pengalaman  kerja.  Agar  diketahuinya statistik  karakteristik  responden  yang terdapat  dalam  penelitian  ini,  maka berikut merupakan hasil tabulasi karakteristik responden berdasarkan hasil yang diperoleh : Table 1. Karanteristik Responded Karakteri stik Sub- Karakteris tik Frekuen si Persen Gender Pria 60 46.5 Wanita 69 53.5 Total 129 100% Usia > 51 tahun 3 2.3 20  -  30 tahun 86 66.7 31  -  40 tahun 35 27.1 41  -  50 tahun 5 3.9 Total 129 100% Tingkat Pendidika n D3/D4 17 13.2 S1 (Sarjaan 1) 84 65.1 S2 (Magister) 19 14.7 SMA/SM K 9 7.0 Total 129 100% Lama Kerja < 1 tahun 14 10.9 > 10 tahun 8 6.2 1 - 5 tahun 65 50.4 6- 10 tahun 42 32.6 Total 129 100% Sumber : Hasil pengolahan Data Berdasarkan perolehan data dalam table  1  diatas,  terlihat  karakteristik gender  responden  yang  menunjukkan bahwa karyawan wanita lebih mendominasi  dengan  jumlah  karyawan
69  orang,  untuk  usia  didominasi  oleh karyawan  dengan  rentang  usia  20-30 tahun  sebanyak  86  orang,  untuk  tingkat pendidikan  didominasi  oleh  karyawan dengan jengang pendidikan sarjana (S1), sedangkan untuk lama
bekerja didominasi  oleh  masa  kerja  selama  1-5 tahun.

## Statistik deskriptif
Berikut  merupakan  hasil  analisis data  dari  variable Well-being,  Proactive personality,  Trait  competitiveness  dan physiological  mechanism yang  dapat dilihat pada table dibawah ini :
Tabel 2. Statistik Deskriptif Variable n Mean proactive personality 129 4.12327 trait competitiveness 129 3.70285 physiological mechanism 129 3.0000 Well-being 129 4.2403 Sumber : Hasil Pengolahan Data Berdasarkan perolehan data diatas, untuk variable proactive personality telah  didapatkan  nilai  rata rata sebesar 4.12327. Hal ini menunjukkan  bahwa  karyawan  yang bekerja  di  industry  perbakan  meskipun tidak  secara  mayoritas,  setuju dengan adanya inclusive  leadership hal  ini ditunjukan dengan keadaan karyawan di industri  perbakan  sebagai  individu  yang berfikir kritis, percaya bahwa dimanapun  mereka  berada,  mereka selalu  menjadi  sumber  yang  kuat  untuk perubahan yang konstruktif dalam organiasi, pandai dalam mengidentifikasi peluang yang ada, serta selalu  percaya  akan  ide  yang  mereka miliki  dan  berusaha  mewujudkannya jika  memungkinkan,  serta  karyawan menyadari adanya kencenderungan yang relatife  stabil  pada  diri  mereka  sendiri yang mana dapat mempengaruhi lingkungan mereka. Setelahnya. Untuk variable trait
competitiveness telah  didapatkan  nilai
rata  rata  sebesar  3.70285.  Dimana  ini menunjukan  bahwa  karyawan  dalam industri  perbakan  merasa  jika  kompetisi merupakan  motivasi  agar  menajadikan mereka  sebagai  yang  terbaik,  karena dengan memenangkan kompetisi mereka merasa  lebih  kuat  secara  pribadi,  dan dengan  adanya  kompetisi  membuat mereka selalu terinspirasi untuk
berprestasi,  dengan  begitu diharapkan adanya, kerja keras, dan keinginan yang kuat  dalam  kinerja  karyawan. . Untuk variable physiological  mechanism telah didapatkan nilai rata rata sebesar 3.0000.
Dimana  ini  menunjukan  bahwa karyawan  dalam  industri  perbakan secara  rata  rata  merasa  terganggu  dan tegang  ketika  memikirkan  masalah pekerjaan  saat  mereka  bekerja  ataupun saat  mereka  tidak  sedang  bekerja, sehingga  mereka  menajdi  mudah  Lelah namun disisi lain mereka telah memahami  diri  mereka  masing-masing sering mereka mengerti mengenai proses,  sistem,  dan  aktivitas,  yang mereka jalani, yang  mana  menghasilkan rasa  sedikit  tertekan  dan  terganggu akibat  pekerjaan  yang  sedang  mereka lakukan.      Selanjutnya  untuk  variable dependent yaitu well-being telah didapatkan nilai rata rata sebesar 4.2403. hal  ini  menunjukan  bahwa  karyawan dalam  industri  perbakan  merasa  positif dan  cukup  senang  terhadap  diri  mereka, serta  mereka  mampu  untuk  manghadapi segala masalah yang ada, sehingga dapat menikmati  aktivitas  secara  normal dalam keseharian mereka, dan karyawan cukup  merasa  ada  kesejahteraan  di perusahaan mereka bekerja.
Agar proactive  personality pada karyawan di industri perbankan meningkat, maka perlu mengembangkan cara  karyawan  dalam  melihat  dan menganali  peluang  yang  ada  sehingga karyawan  dapat  menjadi  lebih  ungul dimasa  mendatang.  Sedangkan  untuk meningkatkan trait competitiveness pada karyawan  di  industri  perbankan,  dapat dilakukan pemberian reward dan
178  | Lidya  Permatasari  Gill &Netania  Emilisa , Pengaruh  Proactive  Personality,  Trait Competitiveness, Dan Physiological Mechanism Terhadap Well-Being Di Industri Perbankan
kegiatan yang dapat mengasah kemampuan  karyawan  sehingga  mereka merasa  termotivasi  dan  terinspirasi untuk menjadi lebih unggul kedepannya,
namun  tetap  harus  memperhatian  dan memberikan batasan agar tidak menimbulkan  hal  yang  tidak  diinginkan dalam  proses  kegiatan,  seperti  merusak hubungan tim dan hubungan interpersonal karyawan. Namun, untuk mengatasi physiological mechanism dalam perusahaan, maka karyawan perlu terfasilitasi,  dilakukan  komunikasi  serta perlu  ditekankan  program well-being untuk perusahaan agar karyawan merasa beban  dan  tuntutan  mereka  lebih  ringan sehingga  stress  dan  kelelakan  yang mereka rasakan dapat berkurang, sehingga  kondisi  fisik  dan  mental karyawan terjaga. Untuk dapat mengetahui  kondisi  yang  dialami  oleh karyawan,  perusahaan  dapat  melakukan survey  terlebih  dahulu.  Selanjutnya, untuk  meningkatkan well-being dalam perusahaan, perusahaan dapat menyediakan  lingkungan  kerja  yang positif  agar  kenyamanan  karyawan ketika bekeja terjamin diaman perusahaan dapat memberikan penghargaan  serta  mengapresiasi  atas pencapaian karyawan. Uji Hipotesis Tujuan dari dibuatnya uji hipotesa,  yaitu  untuk  menguji  apakah terdapat hubungan antara variable independent  dan  variable  dependent. Pengujian  hipotesa  dalam  penelitian  ini dikerjakan menggunakan metode Simple linear regression analysis , Berdasarkan pengambilan  keputusan  uji  hipotesis menurut (Hair et al., 2010) yaitu sebagai berikut:
a) Jika p-value  < 0.05,  maka  H 0 ditolak dan H a diterima
(Terdapat pengaruh)
b) Jika p-value  > 0.05,  maka  H 0 diterima  dan  H a ditolak  (Tidak terdapat pengaruh)
Tabel 3. Uji Hipotesis Hipot esis Esti mate S. E. C. R. P W B <--- T C ,058 ,1 13 1,9 97 ,0 19 W B <--- P P ,286 ,1 07 2,6 69 ,0 08 W B <--- P M -,036 ,0 41 - ,86 1 ,3 89 Sumber: Hasil Pengolahan Data Dilihat dari table  diatas, hipotesis
1, proactive  personality berpengaruh positif terhadap Well-Being. Hasil pengujian  menunjukkan  bahwa  nilai  P dari  H 1 sebesar  0.008  <  0.05,  Ha diterima,  dapat  disimpulkan  bahwa proactive personality berpengaruh signifikan  terhadap well-Being .  Untuk hipotesis 2, trait competitiveness berpengaruh positif terhadap well-Being. Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa nilai P dari H 2 sebesar 0.019 < 0.05, Ha diterima,  dapat  disimpulkan  bahwa trait competitiveness berpengaruh  signifikan terhadap well-Being. Sedangkan hipotesi 3, physiological mechanism berpengaruh negatif  terhadap well-Being .  Sehingga pasil  pengujian  menunjukkan  bahwa nilai P dari H 1 sebesar 0.389 > 0.05, Ha ditolak, dapat disimpulkan bahwa physiological mechanism tidak berpengaruh terhadap well-Being. 4. KESIMPULAN
Menurut hasil analisis pada karyawan  yang  bekerja  di  industry perbakan,  karyawan  setuju dengan
adanya inclusive leadership yang merupakan  keadaan  dimana  karyawan selalu  menemukan  cara  dan  peluang agar  mereka  selalu  unggu  dimasa mendatang.  Untuk trait  competitiveness pada karyawan  yang bekerja di industry perbakan, karyawan di indiustri perbakan  cukup  menikmati  persaingan antar  pribadi  dan  memiliki  keinginan untuk  menang  dan  menjadi  lebih  baik dari yang lain . Dilanjutkan oleh physiological mechanism, karyawan telah  memahami  keadaan  mental  dan
perilaku  mereka  masing-masing.  Untuk well-being, dapat diketahui  bahwa meskipun tidak secara mayoritas kesehatan  karyawan  individu  yang terkait  dengan  aspek  fisik  dan  psikologi relatif  baik,  dimana  mereka  merasa keadaan mereka terpenuhi yang berkontribusi  pada  kualitas  hidup  yang tinggi. Namun, terdapat beberapa
keterbatasan  dalam  penelitian  kali  ini, yaitu  penelitian  ini  hanya  dilakukan pada  2  Indonesia  industri  perbakan Indonesia,  sehingga  hasil  tidak  dapat mewakili  keseluruhan  industri  perbakan yang ada di Indonesia, saran yang dapat diberikan  untuk  penelitian  selanjutnya yaitu  bisa  ditambahkan  perusahaan perbakan  lainnya.  Untuk  variable  dalam penelitian  ini  hanya menggunakan variable  proactive  personality,  trait competitiveness, dan physiological mechanism,  dan  well-being,  sehingga dapat  ditambahkan  variable  penelitian yang  berhubungan  dengan  well-being seperti workplace  bullying dan job burnout dengan perceived organizational  support sebagai  variable moderating.  Selanjutnya  Penelitian  ini dilakukan  pada  2  perusahaan  dalam industri  perbakan  dengan  melibatkan 129 responden, diharapkan dalam
penelitian selanjutnya agar dapat
menambah  sample  agar  hasil  yang didapat lebih akurat.

## 5. REFERENSI
Abaidoo,  R.,  &  Agyapong,  E.  (2021).
Macroeconomic  Risk  and  Political Stability: Perspectives from Emerging and Developing Economies. Global Business Review , 1–17. https://doi.org/10.1177/097215092 11047650 Allen,  T.  D.  (2001).  Family-supportive work  environments:  the  role  of organizational perceptions. Journal of  Vocational  Behavior , 58 (3),
414–435.
Atroszko,  P.  A.,  &  Atroszko,  B.  (2019).
Type-A personality competitiveness  component  linked to  increased  cardiovascular  risk  is positively related to study addiction but not to study engagement. Current Science , 117 (7), 1184–1188. https://doi.org/10.18520/cs/v117/i7 /1184-1188
Bakker,  A.  B.,  Hetland,  J.,  Olsen,  O.  K.,
&  Espevik,  R.  (2019).  Daily strengths  use  and  employee  well- being:  The  moderating  role  of personality. Journal of Occupational  and  Organizational Psychology , 92 (1), 144–168. https://doi.org/10.1111/joop.12243
Bateman,  T.  S.,  &  Crant,  J.  M.  (1993).
The proactive component of organizational behavior: A measure  and  correlates. Journal  of Organizational  Behavior , 14 (2),
103–118.
https://doi.org/10.1002/job.403014 0202 Brown,  S.  R.,  Cron,  W.  L.,  &  Slocum,  J.
W. (1998). Effects of trait competitiveness and perceived intraorganizational  competition  on salesperson goal setting and performance. Journal of Marketing , 62 , 88–95. https://doi.org/10.2307/1252289 Castro-Gonzalez,  S.,  Bande,  B.,  & Kimura, T. (2019). How and when corporate social responsibility affects salespeople’s organizational citizenship behaviors?: the moderating  role  of  ethics  and justice. Corporate Social Responsibility  and  Environmental Management , 26 (3), 548–558.
Chen,  C.  C.,  Han,  J.  (Jennifer),  &  Wang, Y.  C.  (2021).  A  hotel  stay  for  a respite  from  work?  Examining recovery  experience,  rumination and  well-being  among  hotel  and bed-and-breakfast guests.
180  | Lidya  Permatasari  Gill &Netania  Emilisa , Pengaruh  Proactive  Personality,  Trait Competitiveness, Dan Physiological Mechanism Terhadap Well-Being Di Industri Perbankan
International Journal of Contemporary Hospitality Management , 34 (4),  1270–1289. https://doi.org/10.1108/IJCHM-08- 2021-0975
Csikszentmihalyi,  M.,  &  LeFevre,  J. (1989).  Optimal  experience  in work  and  leisure. Journal  of Personality and Social Psychology ,
56 (5), 815–822. https://doi.org/10.1037/0022- 3514.56.5.815 Lisias,  C.,  Beni,S.,    Asmara,  A.P.,  & Yeni, E.Y. (2022). Inovasi Pembangunan: Jurnal Kelitbangan
10 (02), 207-207. Sufiana,  HY.  &  Beni,  S.  (2020).  Analisis Kinerja  Keuangan  Pada  Credit Union Bonaventura Tempat Pelayanan Ledo. Business, Economics  and  Entrepreneurship. 4(1). 10-14. Deci,  E.  L.,  &  Ryan,  R.  M.  (2008).  Self- determination theory: A macrotheory  of  human  motivation, development, and health. Canadian  Psychology/Psychologie Canadienne , 49 (3), 182–185.
https://doi.org/10.1037/a0012801
George,  G.,  Howard-Grenville,  J.,  Joshi,
A., & Tihanyi, L. (2016). Understanding and tackling societal  grand  challenges  through management  research. Academy  of Management Journal , 59 (6),
1880–1895.
https://doi.org/10.5465/amj.2016.4
007
Gujral,  H.  K.,  &  Kaur,  J.  (2015). Identifying  leadership  style  and  its impact  on  institutional  climate :  a study  in  education  sector. Elixir Leadership Management , 59 ,
15734–15738. www.elixirpublishers.com
Hair,  J.,  Black,  W.,  Babin,  B.,  & Anderson,  R.  (2010). Multivariate Data Analysis: A Global
Perspective (7th Edition) . Pearson. Huggins,  R.,  &  Thompson.,  P.  (2012). Well-being  and  competitiveness:
are the two linked at a place-based level? Cambridge Journal of
Regions,  Economy  and  Society , 5 (1), 45–60. https://doi.org/10.1093/cjres/rsr017
Johnson,  A.,  Dey,  S.,  Nguyen,  H.,  Groth,
M., Joyce, S., Tan, L., Glozier, N.,
&  Harvey,  S.  B.  (2020).  A  review and  agenda  for  examining  how technology-driven changes at work will  impact  workplace  mental health  and  employee  well-being. Australian Journal of Management , 45 (3), 402–424. https://doi.org/10.1177/031289622
0922292
LaMontagne, A. D., Milner, A., Krnjacki, L.,  Schlichthorst,  M.,  Kavanagh, A.,  Page,  K.,  &  Pirkis,  J.  (2016). Psychosocial  job  quality,  mental health,  and  subjective  wellbeing:  a cross-sectional  analysis  of  the baseline  wave  of  the  Australian
Longitudinal Study on Male Health. BMC Public Health , 16 (Suppl 3), 33–41. https://doi.org/10.1186/s12889- 016-3701-x
Li,  W.  D.,  Fay,  D.,  Frese,  M.,  Harms,  P. D.,  &  Gao,  X.  Y.  (2014). Reciprocal  relationship  between proactive  personality  and  work characteristics:  a  latent  change score approach. Journal of Applied Psychology , 99 (5), 948–965. Malik,  O.  F.,  Shahzad,  A.,  Raziq,  M.  M., Khan,  M.  M.,  Yusaf,  S.,  &  Khan, A. (2019). Perceptions of organizational  politics,  knowledge hiding,  and  employee  creativity: the moderating role of professional commitment. Personality and
Individual  Differences , 142 ,  232–
237.
Mubarak,  N.,  Khan,  J.,  Yasmin,  R.,  & Osmadi,  A.  (2021).  The  impact  of a proactive personality on innovative  work  behavior:  the  role of work engagement and
transformational leadership",. Leadership & Organization Development  Journal , 42 (7),  989–
1003.
https://doi.org/10.1108/LODJ-11- 2020-0518
Newby,  J.  L.,  &  Klein,  R.  .  (2014). Competitiveness Reconceptualized: Psychometric Development of the Competitiveness Orientation Measure  as  a  Unified  Measure  of Trait Competitiveness. The Psychological  Record , 64 ,  879–
895.
https://doi.org/10.1007/s40732- 014-0083-2
Newman,  D.  B.,  Tay,  L.,  &  Diener,  E.
(2014).  Leisure  and  Subjective
Well-Being: A Model of
Psychological Mechanisms as
Mediating  Factors. Journal  of Happiness  Studies , 15 ,  555–578.
https://doi.org/10.1007/s10902- 013-9435-x Novita,  S.  (2021).  Analisis  Kinerja Keuangan PT Bank UOB Indonesia,  Tbk  dengan  Metode CAMEL (Capital, Asset, Management,  Earning,  Liquidity) Periode  2016  s.d  2018. JBEE:
Journal  Business,  Economic  and Entrepreneurship , 3 (1),  42–55. https://journal.shantibhuana.ac.id/i ndex.php/bee/index JBEE
Park,  J.,  &  Defrank,  R.  (2016).  The  Role
of  Proactive  Personality  in  the Stressor–Strain Model. International  Journal  of  Stress Management , 25 (1). https://doi.org/10.1037/str0000048
Peng,  H.,  Bell,  C.,  &  Li,  Y.  (2020).  How and  when  intragroup  relationship conflict leads to knowledge hiding: the  roles  of  envy  and  trait competitiveness.
International Journal  of  Conflict  Management , 32 (3), 383–406. https://doi.org/10.1108/IJCMA-03- 2020-0041 Razzaq,  S.,  Maqbool,  N.,  &  Hameed,  W.
U.  (2019).  Factors  Effecting  The Elasticity Of Micro Credit Demand In  Southern  Punjab,  Pakistan. International  Journal  of  Social Sciences  and  Economic  Review , 1 (2), 46–53. https://doi.org/10.36923/ijsser.v1i2 .34 Saleh,  A.  S.,  Moradi-Motlagh,  A.,  & Zeitun,  R.  (2020).  What  are  the drivers  of  inefficiency  in  the  Gulf Cooperation Council banking
industry?  A  comparison  between conventional  and  Islamic  banks. Pacific Basin Finance Journal , 60 , 101266. https://doi.org/10.1016/j.pacfin.202
0.101266
Schrock, W. A., Hughes, D. E., Fu, F. Q.,
Richards,  K.  A.,  &  Jones,  E.
(2016).  Better  together:  Trait competitiveness  and  competitive psychological climate as antecedents of salesperson organizational  commitment  and sales performance. Marketing Letters , 27 , 351–360. https://doi.org/10.1007/s11002- 014-9329-7 Sonnentag,  S.  (2015).  Dynamics  of  well- being. Annual Review of Organizational  Psychology  and Organizational  Behavior , 2 ,  261– 293.
https://doi.org/10.1146/annurev- orgpsych-032414-111347
Sonnentag,  S.,  &  Fritz,  C.  (2007).  The
Recovery Experience Questionnaire:  Development  and Validation  of  a  Measure  for Assessing Recuperation and Unwinding From Work. Journal of Occupational  Health  Psychology , 12 (3), 204–221. https://doi.org/10.1037/1076- 8998.12.3.204
Spence, J. T., & Helmreich, R. L. (1983). Achievement-Related  Motives  and Behaviors.  In J.  T.  Spence  (Ed.),
182  | Lidya  Permatasari  Gill &Netania  Emilisa , Pengaruh  Proactive  Personality,  Trait Competitiveness, Dan Physiological Mechanism Terhadap Well-Being Di Industri Perbankan
Achievement and Achievement
Motives: Psychological and
Sociological  Approaches (pp.  7–
74). W. H. Freeman. Suardi. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap  Kinerja Pegawai  pada PT Bank  Mandiri. JBEE:  Journal Business, Economic and Entrepreneurship , 1 (2), 9–18. https://ojs.stie- tdn.ac.id/index.php/MV/article/vie w/66 Wei,  Z.,  Li,  C.  J.,  Li,  F.,  &  Chen,  T. (2021).  How  proactive  personality affects psychological strain and job performance:  The  moderating  role of leader–member exchange.
Personality and Individual