## ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KONTRAK DI KANTOR CAMAT BULELENG
Kadek Donny Hermawan 1 , Iyus Akhmad Haris 1 , Kadek Rai Suwena 2
Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia
e-mail: { donnyhermawan545@gmail.com 1 , akhmad.haris@undiksha.ac.id 1 , rai.suwen@undiksha.ac.id 2 } @undiksha.ac.id

## Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja  dan  faktor  yang  paling  dominan  mempengaruhi  kepuasan  kerja  pegawai  kontrak kantor  Camat  Buleleng.  Penelitian  ini  merupakan  jenis  penelitian  kuantitatif  dengan pendekatan faktorial. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kemudian diolah dengan tehnik analisis faktor menggunakan program spss 16 for windows . Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat  7 faktor  yang mempengaruhi kepuasan kerja  pada pegawai kontrak  di  kantor  Camat  Buleleng  yakni  balas  jasa  yang  adil  dan  layak  dengan  nilai eigenvalue sebesar  58.636,  penempatan  yang  sesuai  dengan  keahlian  dengan  nilai eigenvalue 16,632,  berat  ringannya  pekerjaan  dengan  nilai eigenvalue sebesar  9,526, suasana  dan  lingkungan  kerja  dengan  nilai eigenvalue sebesar  8,064,  peralatan  yang menunjang pelaksanaan pekerjaan dengan nilai eigenvalue sebesar 4,189, sikap pimpinan dalam  kepemimpinannya  dengan  nilai eigenvalue sebesar  2,447,  dan  sifat  pekerjaan monoton  atau  tidak  dengan  nilai eigenvalue sebesar  0,507.  Dari  7  faktor  tersebut,  faktor yang  paling  dominan  mempengaruhi  kepuasan  kerja  pada  pegawai  kontrak  di  kantor Camat  Buleleng  adalah  faktor  balas  jasa  yang  adil  dan  layak  dengan  nilai eigenvalue terbesar yaitu 58,636.
Kata kunci: Kepuasan kerja, Pegawai kontrak

## Abstract
This  research  aimed  to  know  the  factors  wich  affect  work  satisfaction  and  the  most dominant  factor  which  affects  work  satisfaction  of  Buleleng  subdistrict ’s  employees.  This research  is  a  quantitative  research  with  factorial  approach.  The  data  was  collected  using questioner  then  analyzed  with  factor  analysis  technic  using  the  program  of spss  16  for windows. Result of this research shows there are 7 factors which affect work satisfaction of Buleleng  subdistric t’s  employees;  fair  and  proper  service  for  the  employees  with  the eigenvalue  score  equal  58,636,  placement  of  the  employees  according  to  their  skills  with the eigenvalue score equal 16,632, difficulties level of job with the eigenvalue score 9,526, atmosphere and work society with the eigenvalue score equal 8,064, equipment support for wor k’s activity with the eigenvalue  score equal 4,189, leader’s attitude with the eigenvalue score  equal  2,447,  and  kinds  of  job  whether  it  is  monotonous  or  not  with  the  eigenvalue score  equal  0.507.  From  those  7  factors,  the  most  dominant  factor  which  affects  work satisfaction  of  Buleleng  subdistrict ’s employees  is  the factor of  fair and proper  service for the employees with the eigenvalue score equal 58,636.
Keywords: W ork satisfaction, Contract employees

## PENDAHULUAN
Manusia  dalam  masyarakat  yang berkembang,
seperti Indonesia, memandang  kerja  adalah  sesuatu  yang mulia    karena    bekerja    merupakan    tugas yang  terkuat  dengan  kewajiban  sebagai warga negara  yang baik tersebut. Demikian juga  halnya  dalam  suatu  organisasi,  unsur manusia  sangat  menentukan  sekali  kerena berjalan  tidaknya  suatu  organisasi  kearah pencapaian tujuan yang ditentukan tergantung    pada   kemampuan   manusia untuk menggerakkan organisasi tersebut.
Pegawai  adalah  seseorang      yang melakukan  penghidupan  dengan  bekerja dalam  kesatuan  organisasi  baik  kesatuan pemerintah maupun kesatuan kerja swasta. Agar  organisasi  berjalan dengan baik maka pegawai  harus  memberikan  prestasi  kerja dan    memproleh    kompensansi    yang diberikan  oleh  instansi  atau  perusahaan (Soedaryono,  2000).  Kepuasan  kerja  pada seorang pegawai adalah seperangkat keinginan, kebutuhan, hasrat dan pengalaman  masa  lalu  yang  menyatu membentuk     harapan    kerja.    (Hasibuan 2012) Kepuasan kerja menunjukkan
kesesuaian antara harapan seseorang yang timbul dan imbalan yang disediakan pekerjaan,  Kepuasan  kerja  adalah  reaksi para pegawai  terhadap  pekerjaannya,  yang timbul  berdasarkan  penilaian  terhadap situasi kerja. Kepuasan kerja berkaitan pula dengan  hal-hal  yang  dapat  menyenangkan atau   perasaan   positif   yang   merupakan akibat    dari    penghargaan    terhadap pekerjaan  seseorang. Kepuasan kerja pada dasarnya  merupakan  hal  yang  bersifat individual,  setiap  individu  memiliki  tingkat kepuasan kerja yang berbeda – beda sesuai dengan  keinginan  dan  sistem  nilai  yang dianutnya.  Semakin  banyak  aspek  dalam pekerjaannya    yang    sesuai    dengan keinginan  dan  sistem  nilai  yang  dianut individu,  semakin  tinggi  tingkat  kepuasan yang  didapat.  Demikian  pula  sebaliknya, semakin banyak aspek dalam pekerjaannya yang  tidak  sesuai  dengan  keinginan  dan sistem  nilai  yang  dianut  individu,  semakin rendah  tingkat  kepuasan  yang  didapat. Dengan demikian, kepuasan kerja merupakan  evaluasi  yang  menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya, senang
atau  tidak  senang,  puas  atau  tidak  puas dalam bekerja.
Menurut    Rivai    (2004)    kepuasan kerja  adalah  penilaian  dari  pekerja  tentang seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan  memuaskan  kebutuhannya. Kepuasan  kerja  juga  adalah  sikap  umum yang  merupakan  hasil  dari  beberapa  sikap khusus  terhadap  faktor-faktor  pekerjaan, penyesuaian  diri,  dan  hubungan  sosial individu  di  luar  kerja.  Selanjutnya  dalam Kenneth    and    Yuki    (2005:136)    ada    dua faktor  yang  dikemukakan  oleh  Herzberg, teori ini menjelaskan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor “ hygiene factors dan Satisfiers.  Hygiene  factors menitik  beratkan kepada  faktor  yang  menunjang  langsung pekerjaan  seperti  halnya  gaji,  pegawasan, hubungan  antar  pribadi,  kondisi  kerja  dan status. Sedangkan Satisfiers adalah karakteristik    pekerjaan    yang    relevan dengan  kebutuhan-kebutuhan  urutan  lebih tinggi seseorang serta perkembangan psikologisnya,  mencakup  pekerjaan  yang menarik  penuh  tantangan,  kesempatan untuk berprestasi, penghargaan dan promosi.
Selanjutnya         lingkungan         kerja merupakan salah satu faktor yang mendukung   terciptanya   kepuasan   kerja bagi karyawan. Hubungan komunikasi sesama  karyawan  yang  kurang  harmonis, Kurang    luasnya    ruangan    sehingga karyawan  tidak  leluasa  bergerak  dan  tidak adanya  tempat  untuk  istirahat.  Seharusnya kondisi  lingkungan  kerja  dalam  perusahaan yang  mencakup  aspek  fisik  dan  non  fisik yang  perlu  diperhatikan  karena  dapat memberikan umpan balik kepada perusahaan tersebut, tumbuhnya
lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan  akan  membuat  karyawan lebih termotivasi untuk bekerja. Pengukuran kinerja  organisasi  tidak  dapat  terlepaskan dari  kondisi  kepuasan kerja para karyawan, karena    karyawan    merupakan    salah    satu aset   organisasi,  merupakan  bagian   yang tak  terpisahkan,  dan  bahkan  menjadi  yang utama dari stakeholders yang ada. Kepuasan     kerja    merupakan     komponen yang  integral  dalam  iklim  organisasi  dan merupakan  elemen  yang  penting  dalam manajemen  sumber  daya  manusia.  Robbin (2008:141)
e-ISSN  : 2599-1426
Kepuasan yang tinggi akan mengarahkan  pada  tingkat turn  over dan absensi  yang  rendah  karena  individu  yang puas  terdorong  untuk  bekerja  lebih  baik disebabkan kebutuhan pentingnya terpuaskan. Ketika seorang karyawan merasakan  kepuasan  dalam  bekerja  maka seorang karyawan akan berupaya semaksimal mungkin menyelesaikan pekerjaannya, yang akhirnya akan menghasilkan  kualitas  pelayanan  yang tinggi.   Menyadari   pentingnya   kepuasan kerja karyawan dalam mendukung tingginya produktivitas,  pokok  permasalahan  dalam penelitian  ini  ingin  mengetahui  faktor-faktor yang    mempengaruhi    kepuasan    kerja. Faktor-faktor  yang  menyebabkan  kepuasan kerja  sangat  beragam  baik  bersumber  dari faktor finansial maupun non finansial.
Sebagai   salah   satu   kabupaten   di Bali,    kabupaten    Buleleng     memiliki     9 Kecamatan.
Kecamatan
merupakan pembagian wilayah administratip di Indonesia  di  bawa  Kabupaten  atau  kota. Kecamatan  terdiri  atas  desa-desa  atau kelurahan.  Khususnya  untuk  Kecamatan Buleleng  memiliki  29  desa.  Kecamatan Buleleng merupakan pelaksana kewenangan  pemerintahanan  dilimpahkan oleh  Bupati  untuk  menangani  sebagian unsur  otonomi  daerah,  menyelenggarakan ketentraman dan pelaksaan kepada masyarakat  yang  lingkup  tugasnya  khusus di Kecamatan Buleleng. Berdasarkan observasi  awal  yang  dilakukan  di  kantor Camat  Buleleng  tercatat  ada  37  pegawai kontrak.
Dari asil wawancara awal yang saya lakukan  kepada  staf  Kecamatan  Buleleng didapat    bahwa    masih    ada    beberapa pegawai  yang  memiliki  tingkat  kemalasan dalam  bekerja.  Kemalasan  disini  dapat diartikan  dengan  datang  terlambat  maupun penyelesaian  tugas  yang  tidak  tepat  waktu, serta  masih  ada  beberapa  pegawai  yang tidak berada di  dalam kantor  pada saat jam kerja. Padahal pegawai-pegawai di Kecamatan  Buleleng  ini  telah  diberikan fasilitas    ruang    kerja    yang    memadai. Terlepas  dari  permasalahan  di  atas,  ini merupakan  kondisi dimana kebutuhan pegawai  harus  diperhatikan  dan  dipenuhi agar  terus  dapat  bekerja  dan  memberikan kontribusi    yang    lebih    agar    tercapainya
kepuasan  dalam  bekerja.  Kinerja  dari pegawai  tersebut  akan  baik  bila  faktor kepuasan  kerjanya  terpenuhi,  terpenuhinya kepuasan kerja pegawai kontrak di
Kecamatan
Buleleng diduga akan berdampak  pada  motivasi  kerja  yang  tinggi dan tingkat produktivitas kerja yang optimal. Serta    dengan    mewujudkan    tingkat kepuasan  kerja  yang  tinggi  akan  menjadi prasyarat  bagi  peningkatan  kinerja pegawai kontrak  di  Kecamatan  Buleleng  secara optimal.   Namun   keadaan    di    lapangan belum  memperlihatkan  adanya  motivasi kerja yang tinggi pada pegawai di Lingkungan  Kantor  Kecamatan  Buleleng, khususnya  bagi  pegawai  kontrak.  Hal  ini dapat dilihat dari angka absensi yang masih rendah    pada    pegawai    kontrak    di Kecamatan Buleleng.
Berdasarkan latar belakang masalah yang sudah dikemukakan sebelumnya  maka  peneliti  tertarik  untuk meneliti “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai  kontrak  di  Kantor  Camat  Buleleng ”.Masalah  yang  akan  dibahas  pada penelitian  ini  adalah  pertama,  faktor  yang mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai  kontrak  di  Kantor  Camat  Buleleng. Kedua,  faktor  apakah  yang  paling  dominan mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai  kontrak  di  Kantor  Camat  Buleleng. Adapun  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah Pertama,   untuk   mengetahui   faktor-faktor apa  saja  yang  mempengaruhi  kepuasan kerja   pada   pegawai   kontrak   di   Kantor Camat  Buleleng.  Kedua,  untuk  mengetahui faktor  manakah  yang  paling  dominan mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai kontrak di Kantor Camat Buleleng.

## METODE
Rancangan         penelitian         yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  jenis rancangan  penelitian  faktorial.  Menurut Sugiyono   (2008)   analisis   faktor   adalah suatu teknik yang digunakan untuk menganalisis
tentang
saling ketergantungan  ( interindependence )  dari beberapa  variabel  secara  simultan  menjadi sejumlah  faktor  yang  lebih  sedikit  dari variabel yang diteliti. Penelitian ini dilakukan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi     kepuasan     kerja     pada
pegawai  kontrak  di  Kantor  Camat  Buleleng dan  untuk  mengetahui  faktor  mana  yang paling dominan yang mempengaruhi kepuasan  kerja  pada  pegawai  kontrak  di Kantor Camat Buleleng.
Lokasi     penelitian     dengan    judul analisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi Kepuasan  kerja  pada  pegawai  Kontrak  di Kantor  Camat  Buleleng,  bertempat  di  JL Kartini No 4A Singaraja.
Menurut   Arikunto   (2007)   Subyek penelitian  merupakan  sesuatu  yang  sangat penting  kedudukanya  di  dalam  penelitian, subjek  penelitian  harus  ditata  sebelum peneliti  siap  untuk  mengumpulkan  data. Subjek  penelitian  dapat  berupa  benda,  hal atau  orang.  Dengan  demikian  subjek penelitian        ini  adalah  seluruh  pegawai kontrak  di  Kantor  Camat  Buleleng. Menurut sugiyono  (2002)          Obyek  penelitian merupakan sesuatu yang menjadi pemusatan  dalam  kegiatan  penelitian,  atau dengan  kata  lain  segala  sesuatu  yang menjadi sasaran penelitian. Sehingga objek dalam    penelitian    ini    adalah    faktor-faktor yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja  pada pegawai kontrak di Kantor Camat Buleleng.
Jenis     data     yang     dipergunakan dalam  penelitian  ini  adalah  data  kuantitatif. Adapun  sumber  data  dalam  penelitian  ini adalah sebagai berikut. Pertama, Jenis data kualitatif  merupakan  data  yang  dinyatakan dalam  bentuk  kata-kata  melalui  kuisioner mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi kepuasan  kerja  pada  pegawai  kontrak  di Kantor  Camat  Buleleng.  Kedua,  Sumber data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah    data    primer    dan    data    sekunder. Data  primer  dalam  penelitian  ini  berupa faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan kerja   pada   pegawai   kontrak   di   Kantor Camat  Buleleng.  Data  sekunder  dalam penelitian  ini  berupa  data  yang  diperoleh dari  dokumen  atau  catatan  pihak  Kantor Camat  Buleleng  mengenai  jumlah  pegawai kontrak.
Metode  pengumpulan  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  (a) metode  angket  atau  kuisioner  dan  (b) metode  dokumentasi.  Pertama,  kuisioner (angket)  merupakan  metode  pengumpulan data  yang  dilakukan  dengan  memberikan daftar  pertanyaan  kepada  responden  untuk dijawab.    Metode    ini    digunakan    untuk
mengumpulkan  data  mengenai  faktor-faktor yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja  pada pegawai  kontrak  di  Kantor  Camat  Buleleng. Skala  pengukuran  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah skala likert. Skala likert merupakan  skala  yang  mengukur  sikap, pendapat  dan  persepsi  seseorang  maupun sekelompok      orang      terhadap      fenomena yang  terjadi  di  lapangan  Sugiyono  (2009). Adapun  5  alternatif  jawaban  yang  memiliki skor    penilaian    sebagai    berikut.    Jika jawaban  Sangat  Setuju  (SS)  di  beri  skor  5, Jika  jawaban  Setuju (S)  di  beri  skor  4,  Jika jawaban  Kurang  Setuju  (KS)  di  beri  skor  3, Jika jawaban Tidak Setuju (TS) di beri skor 2, Jika jawaban Sangat  Tidak Setuju (STS) di beri skor 1
Instrument         penelitian         yang menggunakan  skala likert dapat  dibuat dalam  bentuk checklist atau  pilihan  ganda. Sebelum    digunakan   untuk   memperoleh data di lapangan, terlebih dahulu harus diuji tingkat validitas dan reliabelitasnya.
Menurut  Sugiyono  (2011)  pengujian validitas dapat dilakukan dengan menggunakan  korelasi product  moment. Uji validitas  dalam  penelitian  ini  dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 16.0  for  windows .  Jika  nilai  r  <  0,361  maka dinyatakan  tidak  valid  dan  jika  r  >  0,361 maka dianggap memenuhi syarat (valid). Uji validitas  dalam  penelitian  ini  dilakukan dengan  menggunakan  program SPSS  16.0 for  windows .  Uji  reliabelitas  menunjukkan sejauh mana  instrument  dapat  memberikan hasil  pengukuran  yang  konsisten  apabila pengukuran  dilakukan  secara  berulang- ulang. Nilai  batas  yang  diperkenalkan untuk menilai atau menguji apakah setiap variabel dapat dipercaya, handal dan akurat dipergunakan  formula  Koefisien  Alpha  dari Cronbach .    Variabel    dapat    dinyatakan reliabel apabila Koefisien Alpha Cronbach > 0,6.  Uji  reliabilitas  dalam  penelitian  ini dilakukan  dengan  menggunakan  program SPSS versi 16.0 for windows .
Menurut  Supranto  (2010)  analisis faktor  adalah  serangkaian  prosudur  yang digunakan    untuk    mengurangi    dan meringkas  data  tanpa  kehilangan  informasi penting  atau  mereduksi  data  dari  variabel yang  banyak  diubah  menjadi  lebih  sedikit jumlahnya.    Analisis    faktor    terdiri    dari
beberapa  tahap  (Suliyanto,  2005),  yaitu sebagai berikut.
Langkah  pertama  Membuat  matrik semua  data  yang  masuk  dan  diolah  akan menghasilkan    matrik    korelasi.    Matrik korelasi    dapat    didefinisikan    variabel- variabel  tertentu  yang  tidak  mempunyai korelasi  dengan  variabel  lain,  sehingga dapat  dikeluarkan  dari  analisis.  Untuk menguji  ketepatan  model  analisis  faktor, maka  dapat  digunakan Barllet ’s  test  of Sphericity yang   dipakai   untuk   menguji bahwa  variabel-variabel  dalam  sampel berkorelasi dan menunjukkan apakah hubungan antara variabel-variabel signifikan  atau  tidak.  Statistik  lain  yang berguna  adalah  pengukuran  kelayakan sampel Kaiser  Meyer  Olkin (KMO),  analisis dianggap  layak  jika  besaran  KMO  nilainya minimal  0,50.  Besaran  ini  digunakan  untuk mengukur  derajat  korelasi  antar  variabel dengan  kriteria Measure  of  sampling Adequacy (MSA) > 0,50.
Langkah  kedua  Menentukan  jumlah faktor,    variabel    disusun    kembali berdasarkan  pada  korelasi  hasil  langkah pada  butir  dua  untuk  menentukan  faktor yang diperlukan untuk mewakili  data. Untuk menentukan  berapa  faktor  yang  dapat diterima  secara  empirik  dapat  dilakukan berdasarkan  besarnya eigenvalue setiap faktor yang muncul. Semakin besar iegenvalue setiap  faktor,  maka  semakin representatif  faktor  tersebut  untuk  mewakili sekelompok variabel.
Rotasi faktor diperlukan jika metode ekstraksi  faktor  belum  menghasilkan  faktor utama  yang  jelas.  Tujuan  dari  rotasi  faktor ini  agar  dapat  memperoleh  struktur  faktor yang lebih sederhana agar mudah diinterpretasikan. Dalam penelitian ini digunakan  rotasi varimax .  Rotasi varimax adalah  metode  rotasi  orthogonal  untuk meminimalisasi jumlah indikator yang mempunyai factor  loading tinggi  pada  tiap faktor.
Langkah  ketiga  Interpretasi  faktor dilakukan    dengan    mengelompokkan variabel  yang  mempunyai factor  loading tinggi  ke  dalam  faktor  tersebut.  Untuk menginterpretasikan  hasil  penelitian  ini factor  loading nya  adalah  minimal  0,5  dan variabel yang memiliki factor loading kurang dari 0,5 maka dikeluarkan dari model.
Langkah  menentukan  ketepatan  model, Tahap  terakhir  dari  analisis  faktor  adalah menghetahui apakah model mampu menjelaskan      dengan     baik.      Perlu      diuji dengan teknik Principal Component Analisis (PCA)  yaitu  dengan melihat  jumlah  residual antara    korelasi    yang    diamati    dengan korelasi  yang  direproduksi.  Pada  penelitian ini  pengujian  akan  dibantu  dengan  aplikasi SPSS  versi  16.0  for  windows .  Data  yang didapat  dari  kuisioner  masih  berupa  data ordinal  sedangkan  analisis  data  yang digunakan  untuk  membuktikan  kebenaran pengujian analisis faktor perlu mengisyaratkan minimal data interval, maka data  ordinal  tersebut  perlu  ditingkatkan menjadi  data  interval.  Data  ordinal  tersebut ditingkatkan  skala  pengukurannya  menjadi skala    interval    melalui “ Method    Of Succestive Interval ” (MSI).
Rancangan     pengujian     hipotesis berdasarkan  dengan  perumusan  masalah, tujuan  penelitian  dan  jenis  data  yang dikumpulkan  maka  analisis  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah analisis  faktor.  Sesuai  dengan  hipotesis konseptual    yang    diajukan,    hipotesis tersebut merupakan dimensi untuk menjelaskan    faktor    utama    yang digambarkan  dalam  sebuah  paradigma. Dimensi  tersebut  yaitu  pertama  balas  jasa yang  adil  dan  layak,  kedua  penempatan yang  sesuai  dengan  keahlian,  ketiga  berat ringannya pekerjaan, keempat suasana dan lingkungan   pekerjaan,   kelima   peralatan yang  menunjang  pelaksanaan  pekerjaan, keenam sikap pimpinan dalam kepemimpinannya,  kejutuh  Sifat  pekerjaan monoton atau tidak.
Menguji            matriks            korelasi menggunakan Barlett ’s  test  of  Sphericity dengan  koefisien  KMO  yang  telah  tersedia dalam SPSS  versi  16.0  for  windows .  Jika hasil  pengujian  statistik Barlett ’s  test  of Sphericity signifikan  dan  hasil  perhitungan koefisien  KMO  >  0,50  maka  persyaratan pengujian  analisis  faktor  untuk  menentukan faktor  yang  menjelaskan  kepuasan  kerja pada  pegawai  kontrak  di  kantor  Camat Buleleng.  Untuk  menentukan  banyaknya faktor  yang  menjelaskan  kepuasan  kerja pada  pegawai  kontrak  di  Kantor  Camat Buleleng  dapat  dilakukan  dengan  memilih faktor  atau  komponen  utama  yang  memiliki
e-ISSN  : 2599-1426
parameter      akar      karakteristik      terkecil ( eigenvalue ) > 1.
Untuk  menentukan  dimensi  atau faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja pada  pegawai  kontrak  di  Kantor  Camat Buleleng  digunakan  faktor  atau  komponen utama    yang    paling    mendominasi,    maka akan    digunakan    parameter    koefisien varimax  rotation dan  dimensi  atau  faktor kepuasan  kerja  pada  pegawai  kontrak  di kantor Camat Buleleng yang paling mendekati + 1 atau mendekati – 1.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan tujuan dalam penelitian ini   yaitu   untuk   mengetahui   faktor-faktor yang   mempengaruhi   serta   faktor   mana yang paling dominan mempengaruhi Kepuasan  Kerja  Pada  Pegawai  Kontrak  di Kantor  Camat  Buleleng,  maka  dilakukan analisis    menggunakan    analisis    faktor dengan    bantuan    program SPSS    for Windows versi 16.0 . Adapun hasil
perhitungan pengujian menggunakan
analisis  faktor  dapat  dijelaskan  sebagai berikut
Analisis  faktor  digunakan  untuk menganalisis  hipotesis  pertama  penelitian dengan  memasukkan  semua  total  nilai  dari masing-masing  dimensi-dimensi  yang  ada pada  faktor-faktor  tersebut  terhadap  total skor  item.  Skor  dari  masing-masing  faktor yang  telah  terjabar  ke  dalam  dimensi- dimensi  terlebih  dahulu   ditransformasikan ke dalam  data  interval,  kemudian  dilakukan langkah-langkah    dalam    analisis    faktor antara  lain,  membuat  matrik  korelasi, penentuan  jumlah  faktor,  rotasi  faktor, interpretasi  faktor,  dan model  fit (ketepatan model)
Selanjutnya untuk mengukur
kecukupan  sampel  dalam  penelitian  ini digunakan Kaiser-Mayer-Oilkin  (KMO)  and Bartlett ’s  Test  of  Sphericity yang  bertujuan untuk  menguji  derajat  interkorelasi  antara variabel  dan  ketepatan  pemakaian  analisis faktor,  serta  untuk  mengetahui  kecukupan sampel  atau  pengukuran  kelayakan  sampel pada  analisis  faktor  dengan  syarat  jika  nilai KMO  >  0,5  dan  uji Bartlett ’s  Test  of Sphericity apabila   nilai   signifikan   <   0,05 Adapun hasil uji KMO dan Bartlett ’s Test of Sphericity seperti   nampak   pada   tabel   1.
Table 1.  Hasil uji KMO and Bartlett ’s Test of Sphericity

## KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.                   .775
Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 205.787 Df 21 Sig. .000
Berdasarkan    tabel    1    dapat dijelaskan  bahwa  hasil  analisis  faktor diperoleh  nilai  KMO  sebesar  0,775.  Hal  ini berarti bahwa jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sudah cukup memenuhi syarat dalam melakukan analisis faktor dan metode analisis faktor digunakan untuk  menganalisis  data  yang  diperoleh. Hasil  pengujian Bartlett ’s  Test  of tepat Sphericity menunjukkan   hasil   penelitian yang  signifikan  pada  taraf  nyata  0,000.  Hal ini  berarti  matrik  korelasi  memiliki  korelasi yang  signifikan  dengan  sejumlah  variabel, karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Pada  hasil output S tatistical  Product  and
Service Solution (SPPS)  for  Windows  versi 16.0, pengujian Measure    of    Sampling Adequacy (MSA), digunakan untuk mengetahui  faktor-faktor  atau  variabel  yang layak   digunakan   dalam    analisis   faktor. Pada  output  SPSS (Anti-image  Matrices), terdapat  kode “a”  yang  artinya  tanda  untuk Measure  of  Sampling  Adequacy (MSA). Faktor  yang layak digunakan dalam  analisis faktor adalah faktor yang memiliki nilai MSA > 0,50. Apabila terdapat faktor memiliki nilai MSA < 0,50, maka faktor tersebut dikeluarkan  agar  dapat  dilakukan  analisis faktor.  Adapun  nilai  MSA  untuk  masing- masing  faktor  nampak  pada  tabel  2.
e-ISSN  : 2599-1426
Berdasarkan    tabel    2,    dapat diketahui bahwa faktor-faktor dalam penelitian  memiliki  MSA  >  0,50  dan  faktor tersebut  adalah  balas  jasa  yang  adil  dan layak    (X 1 ),    penempatan    yang    sesuai dengan  keahlian  (X 2 ),  berat  ringannya pekerjaan  (X 3 ),  suasana  dan  lingkungan pekerjaan  (X 4 ),  peralatan  yang  menunjang pelaksanaan    pekerjaan    (X 5 ),    sikap pimpinan   dalam   kepemimpinannya   (X 7 ), dan sifat pekerjaan monoton atau tidak (X 7 ).
Dengan    demikian    faktor-faktor    tersebut
dapat  dianalisis  secara  keseluruhan  dan dapat dilanjutkan.
Untuk      menentukan      banyaknya faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja, dapat  dijelaskan  oleh  nilai  persentase  dari masing-masing  faktor.  Nilai Total  Variance Explained digunakan  untuk  mengetahui persentase    dari    ketuju    faktor    yang dianalisis.   Hasil   analisis   faktor   melalui SPSS    menunjukkan    persentase    dari masing-masing  faktor  dapat  dilihat  pada tabel
3. Table 2. Hasil Analisis Measure of Sampling Adequacy (MSA)
Faktor                       Nilai MSA                           Keputusan balas jasa yang adil dan
layak 0,768> 0,50 penempatan yang sesuai dengan keahlian 0,631> 0,50 Dapat digunakan untuk analisis faktor Dapat digunakan untuk analisis faktor berat ringannya pekerjaan 0,708> 0,50 Dapat digunakan untuk analisis faktor suasana dan lingkungan pekerjaan 0,771> 0,50 peralatan yang Dapat digunakan untuk analisis faktor menunjang pelaksanaan pekerjaan sikap pimpinan dalam 0,886> 0,50 Dapat digunakan untuk analisis faktor Dapat digunakan untuk analisis kepemimpinannya 0,915> 0,50 sifat pekerjaan monoton atau tidak 0,815> 0,50 faktor Dapat digunakan untuk analisis faktor Tabel 3. Hasil Analisis Total Variance Explained Initial Eigenvalues Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Co mpo % of Varianc Cumulati % of Varianc Cumul ative % of Cumulati nent Total  e ve % Total  e %         Total  Variance  ve % 1 4.104  58.636  58.636  4.104  58.636  58.636 3.195  45.645 45.645 2 1.164  16.632  75.267  1.164  16.632  75.267 2.074  29.622 75.267 3 .667  9.526 84.793
4 .564  8.064
92.857
5 .293  4.189 97.046
6 .171  2.447 99.493
7 .035  .507 100.000
Berdasarkan    tabel    3,    dapat diketahui  bahwa  persentase  dari  faktor pertama  balas  jasa  yang  adil  dan  layak memiliki eigenvalue sebesar  4,104  dengan nilai variance sebesar   58,636%,   kedua faktor  penempatan  yang  sesui  dengan keahlian       memiliki eigenvalue sebesar 1,164    dengan    nilai variance sebesar 16,632%,  ketiga  faktor  berat  ringannya pekerjaan    memiliki eigenvalue sebesar 0,667    dengan    nilai variance sebesar 9,526%,  keempat  faktor  suasana  dan lingkungan  pekerjaan   memiliki eigenvalue sebesar    0,564    dengan    nilai variance sebesar  8,064%,  keliam  faktor  peralatan yang  menunjang  pelaksanaan  pekerjaan memiliki eigenvalue sebesar  0,293  dengan nilai variance sebesar   4,189%   keenam faktor sikap pimpinan dalam kepemimpinannya memiliki eigenvalue sebesar    0,171    dengan    nilai variance sebesar  2,447  dan  ketujuh  faktor  sifat pekerjaan  manoton  atau  tidak  memiliki eigenvalue sebesar  0,035  dengan  nilai variance sebesar  0,507    .  Menurut  Yamin
dan  Kurniawan  (2009)  total variance explained menerangkan  nilai  persen  dari varians yang  mampu  diterangkan  oleh banyaknya  faktor  yang  terbentuk.  Jadi, kelima  faktor-faktor  tersebut  mempengaruhi kepuasan  kerja  pada  pegawai  kontrak  di Kantor Camat Buleleng
Untuk    menjelaskan    faktor    yang memiliki  total eigenvalue >  1  terhadap kepuasan  kerja  pada  pegawai  kontrak  di kantor  Camat  Buleleng,  dapat  dilakukan melalui  ekstrasi  faktor. Ekstrasi  faktor  dapat dijelaskan  oleh  total  persentase variance dari  masing-masing  faktor  utama.  Faktor- faktor utama tersebut memiliki nilai parameter akar karakteristik terkecil eigenvalue > 1. Untuk mengetahui distribusi dimensi yang belum dirotasi ke dalam faktor yang   telah   terbentuk   maka  dapat   dilihat pada output SPSS  16.0 for  windows (Rotated  Component  Matrix) .  Faktor  yang memiliki  total eigenvalue >  1  terhadap kepuasan  kerja  pada  pegawai  kontrak  di Kantor  Camat  Buleleng  dapat  dilihat  pada tabel 4.

## Tabel 4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kupuasan Kerja Pada Pegawai Kontrak Di
Kantor Camat Buleleng Faktor EigenValue Varianced Explained Factor Loading (%) Balas jasa yang adil dan layak              4.104              58.636            .872 Penempatan yang sesuai dengan keahlian 1.164              16.632            .869 Berat ringannya pekerjaan                    .667                9.526              .784
Suasana dan lingkungan pekerjaan     .564                8.064              .700
Peralatan yang menunjang
pelaksaan pekerjaan                             .293                4.189              .689 Sikap pimpinan dalam kepemimpinannya .171                2.447              .874 Sifat pekerjaan manoton atau tidak      .035                .507                .870 Berdasarkan tabel 4, dapat dijelaskan  bahwa  faktor  yang  memiliki eigenvalue >  1  adalah  faktor  balas  jasa yang adil  dan layak dan  faktor penempatan yang  sesuai  dengan  keahlian.  Total  nilai varianced  explained dari  kedua  faktor keseluruhan   dapat   menjelaskan   sebesar 75,267%.  Dengan  demikian  75,267%  dari
seluruh  faktor  yang  ada,  dapat  dijelaskan oleh  kedua  faktor  yang  terbentuk.  Faktor balas  jasa  yang  adil  dan  layak  memiliki varianced    explained 75,267%,    artinya bahwa faktor balas jasa yang adil dan layak mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap  kepuasan kerja sebesar  58,636%. Faktor   penempatan   yang   sesuai   dengan
e-ISSN  : 2599-1426
keahlian    memiliki varianced    explained 16,632%,  artinya  bahwa faktor penempatan yang  sesuai  dengan  keahlian  mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja 16,632%.
Menentukan nama faktor yang telah terbentuk untuk masing-masing faktor bersifat  subjektif.  Menurut  Suliyanto  (2005) untuk  menentukan  nama  faktor  yang  telah terbentuk,  kadangkala  faktor  yang  memiliki nilai faktor loading tertinggi digunakan untuk memberikan  nama  faktor,  yang  dimana semakin  tinggi  nilai faktor  loading maka semakin  erat  hubungan  antara  variabel dengan  faktor  tersebut.  Adapun  nilai  dari faktor loading dapat dilihat pada tabel 5.
Berdasarkan  tabel  5 di  atas,  dapat dikelompokkan  menjadi  dua  faktor  yang telah  terbentuk.  Masing-masing  kelompok faktor  tersebut  memiliki  faktor loading tertinggi  di  setiap  komponen,  yaitu  faktor satu  terbentuk  dari  faktor  suasana  dan lingkungan  pekerjaan  (X 4 )  sebesar  0,872, faktor  balas  jasa  yang  adil  dan  layak  (X 1 ) sebesar  0,  869,  sikap  pimpinan  dalam kepemimpinannya  (X 6 )  sebesar  0,  784, faktor  peralatan yang menunjang pelaksaan pekerjaan(X 5 )  sebesar  0,700,  faktor  sifat pekerjaan manoton atau  tidak  (X 7 )  sebesar 0,  689.  Faktor  dua  terbentuk  dari  faktor berat   ringannya   pekerjaan   (X 3 )   sebesar 0,874,  dan faktor  penempatan  yang  sesuai dengan    keahlian    (X 2 )    sebesar    0,870.
Tabel 5. Hasil Analisis Rotated Component Matrix
Rotated Component Matrix a
Component 1 2 Suasana dan lingkungan pekerjaan .872 .386 Balas jasa yang adil dan layak .869 .402 Sikap pimpinan dalam kepemimpinannya .784 -.168 Peralatan yang menunjang pelaksaan pekerjaan .700 .288 Sifat pekerjaan manoton atau tidak .689 .363 Berat ringannya pekerjaan .299 .874 Penempatan yang sesuai dengan keahlian .106 .870 Tabel 6. Matriks Rotasi Hasil Analisis Faktor
Dimensi atau faktor kepuasan kerja Varimax Rotation (%)
(1)                    (2)
Balas jasa yang adil dan layak                            58.636        - Penempatan yang sesuai dengan keahlian                           16.632
Berdasarkan pengujian hipotesis penelitian,  untuk  menentukan  dimensi  atau faktor  yang  paling  dominan  kepuasan  kerja pada  pegawai  kontrak  di  kantor  Camat Buleleng,  digunakan  parameter  koefisien varimax mendekati  +1  dan  -1.  Nilai  yang mendekati  +1  diawali  oleh  nilai  0,5 sedangkan  nilai  yang  mendekati  -1  diawali oleh  -0,5.  Secara  lebih rinci  hasil  ringkasan rotasi   dari   matrik   faktor   memuat   nilai varimax rotation, dapat dilihat pada tabel 6.
Berdasarkan tabel 6, dapat diketahui bahwa faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai  kontrak  di  kantor  Camat  Buleleng adalah faktor Balas jasa yang adil dan layak dengan  nilai varimax  rotation 58,636%. Artinya  kejelasan  dari  dimensi  atau  faktor kepuasan  kerja  pada  pegawai  kontrak  di kantor Camat Buleleng yang paling mendominasi sebesar 58,636%.
pekerjaan, suasana dan lingkungan pekerjaan,  peralatan  yang menunjang
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang diperoleh mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi  kepuasan  kerja  pegawai kontrak di Kantor Camat Buleleng dipengaruhi oleh faktor balas jasa yang adil dan    layak,    penempatan    yang    sesuai dengan       keahlian,       berat       ringannya
pelaksanaan  pekerjaan,  sikap  pimpinan dalam    kepemimpinannya    dan    sifat pekerjaan  monoton  atau  tidak. Variance masing-masing    faktor    yaitu,    faktor    balas jasa  yang  adil  dan  layak      berpengaruh sebesar   58,636%, faktor penempatan yang sesuai dengan keahlian berpengaruh sebesar  16,632%,  faktor  berat  ringannya pekerjaan  sebesar  9,526%,  faktor  suasana dan    lingkungan    pekerjaan    berpengaruh 8,064%,  faktor  peralatan  yang  menunjang pelaksanaan pekerjaan berpengaruh sebesar  4,189%,  faktor  sikap  pimpinan dalam  kepemimpinannya  sebesar  2,447% dan  faktor  sifat  pekerjaan  monoton  atau tidak sebesar 0,507
Ketujuh  faktor  tersebut          yang mempengaruhi  kepuasan  kerja  pegawai kontrak  di  Kantor  Camat      Buleleng  sesuai dengan teori yang dinyatakan oleh Hasibuan,2007:203,   bahwa   faktor   balas jasa yang adil dan layak, penempatan yang sesuai  dengan  keahlian,  berat  ringannya pekerjaan, suasana dan lingkungan pekerjaan, peralatan yang menunjang pelaksanaan  pekerjaan,  sikap  pimpinan dalam    kepemimpinannya    dan    sifat pekerjaan  monoton  atau  tidak        adalah faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan kerja  pegawai  kontrak,  dari  tujuh      faktor kepuasan  kerja  tersebut,  yang  paling dominan  mempengaruhi  kepuasan  kerja pegawai kontrak di Kantor Camat   Buleleng adalah faktor balas jasa yang adil dan layak yang   mempunyai   nilai variance sebesar 58,636%.  Seperti  yang  kita  ketahui  bahwa balas  jasa  yang  adil  dan  layak  bisa  disebut dengan  gaji,  maka  dari  itu  jika  gaji  yang diberikan kepada pegawai  kontrak  itu tinggi akan mampu meningkatkan kinerja pegawai kontrak   begitu  pula   sebaliknya,   jika   gaji yang  diberikan  kepada  pegawai  kontrak  itu rendah  atau  di  bawah  Upah  Minimum Regional (UMR) akan  menggurangi  kinerja pegawai   kontrak   dan   juga   menggurangi
semangat  kerja  pegawai  kontrak  di  Kantor Camat Buleleng.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto,   S.   2007. Prosedur   Penelitian Suatu  Pendekatan  Praktek  Edisi . Jakarta, Rineka Apta.
Hasibuan  ,  Malayu  S.  P,  2007. Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta  : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara
Hasibuan,  Malayu  S.  P  2012, Manajemen Sumber  Daya  Manusia Cetakan Keenam Belas, Jakarta : PT. Bumi Aksar
Kenneth  N.  W exley  Dan  Yuki  ,  Gary  A.
2005. Perilaku Organisasi dan Psikologi  Personalia,  Jakarta:  PT Asdi Mahasatya.
Praktik,   Edisi   Pertama,   Jakarta:   Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai,  Veithzal.  2004, “ Manajemen  Sumber Daya  Manusia  untuk  Perusahaan Cetakan  Pertama,  Jakarta,  PT. Raja GrafindoPersada
Robbin    SP  ,  dan  Judge.  2008 Perilaku Organisasi , Jakarta : Salemba
Soedaryono  2000,  Tata  Laksana  Kantor,
Jakarta:      Departemen      Pendidikan dan Kebudayaan.
Sugiyono 2009, Metoda Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif  Dan  R&D,
Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono,  2008. Metode  Penelitian  Bisnis . Cetakan. Bandung: Alfabeta Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi, Bandung: CV Alfabeta. Sugiyono. 2004. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Suliyanto  .  2005, Analisis  Data  dalam Aplikasi    Pemasaran, Bogor:
Ghalia Indonesia.
Suliyanto. 2012. Analisis Statistik- Pendekatan    Praktis    dengan Microsoft Excel. Yogyakarta, Indonesia: Andi- Yogyakarta
Supranto    J.    2010. Statistik    Teori    dan Aplikasi . Jakarta : UI Press.
Yamin    Sofyan,    Kurniawan    Heri.    2009. SPSS      COMPLETE : Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan  Sofwere  SPSS. Jakarta  : Salemba Infotek.