e-ISSN: 2548-9925

## Pengaruh Tax Avoidance dan Board Diversity terhadap Kinerja Perusahaan dalam Perspektif Corporate Governance
Ely Kartikaningdyah a* , Resty Natalia Putri b
a Jurusan Manajemen Bisnis, Politeknik Negeri Batam, ely@polibatam.ac.id, Indonesia
b Jurusan Manajemen Bisnis, Politeknik Negeri Batam, resty.nataliaputrii@gmail.com, Indonesia
Abstract. The purpose of this research is to analyze the impact of tax avoidance and board diversity on  corporate performance in the perspective of corporate governance. The research was conducted for non-financial firms listed on the Indonesia Stock Exchange period 2010 to 2013.In this research, tax avoidance is measured by Cash Effective Tax Rate (CETR), board diversity is  measured by 3 proxies, i.e. age,  educational background and tenure of the board of directors, and the performance  of the company is measured by the Tobin’s Q ratio. Analysis of panel data with fixed effects model was used to analyze the influence of independent variables and the dependent variable. The results of this study indicate that the tax avoidance negatively aff ects the corporate performance and board diversity not affects the corporate performance.
Keywords: tax avoidance, board diversity, corporate governance, corporate performance

## Pendahuluan
Pajak  merupakan  kontribusi  wajib  kepada  negara yang  terutang  oleh  orang  pribadi  atau  badan  sebagai wajib  pajak  yang  bersifat  memaksa  dengan  tidak mendapatkan  timbal  balik  secara  langsung  dan digunakan untuk keperluan negara bagi kemakmuran rakyat (Undang-Undang No. 28 Tahun 2007). Sumber utama pendapatan negara yang terbesar diperoleh dari sektor perpajakan. Dari segi ekonomi, pajak berperan penting  sebagai  indikator  dalam  meningkatkan  laju pertumbuhan  dan  pelaksanaan  pembangunan  negara. Dalam melakukan pengelolaan beban pajak, perusahaan  akan  melakukan  berbagai  upaya  untuk meminimalisasikan jumlah pajak yang akan dikeluarkan  dengan  tujuan  peningkatan  laba  bersih setelah  pajak  yang  akan  meningkatkan  kinerja perusahaan.  Perencanaan  pajak  yang  masih  dalam ketentuan peraturan  undang-undang  yang disebut tax avoidance dapat  dilihat  dengan  dua  perspektif. Pertama,  apabila  dilihat  dari  perspektif  teori tradisional,  bahwa tax  avoidance sebagai  aktivitas
* Corresponding author. E-mail: ely@polibatam.ac.id
untuk  mentransfer  sumber  daya  dari  negara  kepada pemegang  saham.  Kedua,  apabila  dilihat  dari perspektif agency theory , bahwa keputusan penghindaran pajak perusahaan menjadi peluang bagi manajer untuk bersikap oportunistik dengan melakukan penghindaran pajak yang dapat berdampak negatif  terhadap  kinerja  perusahaan  (Desai  & Dharmapala,  2009).  Salah  satu  isu  yang  berkaitan dengan corporate  governance yang  memberikan pengaruh  terhadap  kinierja  perusahaan  yaitu  adanya keberagaman dewan (board diversity) . Board diversity dalam  tata  kelola  perusahaan  dapat  memberikan dampak  yang  positif.  Semakin  tinggi  keberagaman dari struktur dewan akan menambah keyakinan bahwa keputusan yang diambil perusahaan akan memaksimalkan  kinerja  perusahaan  (Hanani  & Aryani,  2011).  Penelitian  terkait  pengaruh tax avoidance dan board  diversity terhadap  kinerja perusahaan  masih  sangat  terbatas  dan  menunjukkan hasil  yang  belum  konsisten.  Penelitian  ini  memiliki beberapa tujuan. Pertama untuk mengetahui bagaimana  pengaruh tax  avoidance terhadap  kinerja
perusahaan.  Kedua,  untuk  mengetahui  bagaimana pengaruh board diversity terhadap kinerja perusahaan dalam perspektif corporate governance.

## Kajian Literatur

## Teori Keagenan (Agency Theory)
Teori  keagenan  atau  yang  lebih  dikenal  dengan Agency Theory olehJensen dan Meckling (1976)adalah teori yang menjelaskan hubungan kontrak antara pihak yang  memberi  wewenang  ( principal )  dengan  pihak yang  menerima  wewenang (agen) untuk  melakukan sejumlah  jasa  dan  pemberian  wewenang  dalam pengambilan  keputusan.Adanya  pemisahaan  fungsi antara  pemilik  dengan  manajemen  sebagai  pengelola perusahaan dapat menimbulkan konflik. Yang disebut dengan agency  problem atau  masalah.  Konflik tersebut muncul karena adanya perbedaan kepentingan dari kedua  belah pihak. Dari pihak pemegang saham (principal) menginginkan  pada  peningkatan  nilai sahamnya sedangkan pihak manajemen menginginkan keuntungan  pada  pemenuhan  kepentingan  pribadi. Hubungan  antara principal dan agent ini  merupakan hal  mendasar  bagi  praktek  penerapan corporate governance yang baik.

## Tax Avoidance
Penghindaran  pajak  ( tax  avoidance )  merupakan salah  satu  cara  perusahaan  dalam  mengelola  beban pajaknya  secara legal .  Tujuan  perencanaan  pajak adalah  merekayasa  agar  beban  pajak (tax  burden) dapat ditekan serendah mungkin dengan memanfaatkan  peraturan  yang  ada  tetapi  berbeda dengan  tujuan  pembuat  Undang-Undang,  maka perencanaan disini sama dengan tax avoidance karena secara  hakikat  ekonomis  keduanya  berusaha  untuk memaksimalkan  penghasilan  setelah  pajak  ( after  tax return) karena pajak merupakan unsur pengurang laba yang tersedia, baik yang dibagikan kepada pemegang saham maupun untuk diinvestasikan kembali (Suandy, 2011).

## Corporate Governance dan Board Diversity
Menurut  Komite  Nasional  Kebijakan Corporate Governance- KNKG (2006), Konsep Good Corporate Governance (GCG)  dapat  didefinisikan  sebagai serangkaian  mekanisme  untuk  mengarahkan  dan mengendalikan  suatu  perusahaan  agar  operasional
perusahaan  berjalan  sesuai  dengan  harapan  para pemangku  kepentingan  ( shareholders ).  Prinsip- prinsip  umum  GCG  dalam  pedoman  KNKG  terdiri dari lima prinsip dasar yaitu: keterbukaan ( transparency ), akuntabilitas ( accountability ), pertanggungjawaban  ( responsibility ),  independensi ( independency ), kewajaran dan kesetaraan ( fairness ). Board  diversity atau  keberagaman  dewan  dalam struktur organisasi dapat diukur dengan dua cara yaitu demografi  dan  kognitif  (Amar et  al., 2013). Keragaman  demografis  yang  meliputi  keragaman gender,  kebangsaan  dan  jabatan  direktur;  dan keragaman  status  yang  meliputi  independensi,  status kepemimpinan,  dan  kepemilikan. Board  diversity dapat  dilihat  dari  keragaman  demografis  dan keragaman kognitif meliputi pengetahuan, pendidikan,  nilai,  persepsi,  karakteristik  dan  sifat personal  (Marimuthu,  2008).  Adanya  keberagaman pada  susunan  struktur  dewan  memiliki  dampak terhadap  kinerja  perusahaan  dalam  menghasilkan keputusan yang inovatif.

## Kinerja Perusahaan
Salah satu indikator keberhasilan dari implementasi c orporate governance adalah kinerja perusahaan. Dari sisi  pajak  perusahaan  yang  memiliki  profitabilitas tinggi memiliki kesempatan untuk memposisikan diri dalam tax  planning yang  mengurangi  jumlah  beban kewajiban  perpajakan  (Chen et  al., 2010).  Dengan demikian  perusahaan  cenderung  lebih  memilih perencanaan pajak optimal  yang dapat  meningkatkan kinerja perusahaan dari pada melakukan penghindaran pajak.

## Hipotesis
Pengaruh Tax Avoidance terhadap Kinerja Perusahaan
Tujuan  utama  dari  para  pemegang  saham  yaitu menginginkan  agar  perusahaan  memiliki  nilai perusahaan yang maksimal. Jika dilihat dari perspektif teori  tradisional,  bahwa tax  avoidance sebagai aktivitas untuk mentransfer sumber daya dari Negara kepada  pemegang  saham  (Desai  &  Dharmapala, 2009). Dengan memanfaatkan peraturan yang berlaku, aktivitas perencanaan pajak bertujuan untuk memperoleh peningkatan laba setelah pajak yang akan berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan. Jika dilihat dari perspektif agency theory , bahwa keputusan penghindaran  pajak  perusahaan  dibuat  oleh  manajer
sehingga  penghindaran  pajak  perusahaan  membuka peluang bagi manajer untuk bersikap oportunis dengan melakukan penghindaran pajak yang dapat berdampak negatif  terhadap  kinerja  perusahaan  (Desai  & Dharmapala,  2009).  Penelitian  yang  menemukan pengaruh  positif tax  avoidance terhadap  kinerja perusahaan diantaranya Wilson (2009), Wang (2010) dan  Chasbiandani  &  Martani  (2012).  Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis yang diajukan adalah:
H1: Tax  Avoidance berpengaruh  positif  terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh  Usia  Dewan  Direksi  Terhadap  Kinerja Perusahaan
Hurlock (1999) sebagaimana dikutip oleh Kusumastuti et.al (2007) menjabarkan bahwa ada tiga tahap masa dewasa seseorang, yaitu masa dewasa dini (dewasa  awal)  yang  dimulai  dari  usia  18-40  tahun, dewasa  madya  (dewasa  tengah)  yang  dimulai  pada usia  40-60  tahun,  dan  dewasa  lanjut  (dewasa  akhir) yang  dimulai  pada  usia  60  hingga  saat  kematian. Ketika  memasuki  usia  40–45  tahun,  seseorang  telah menapaki  jenjang  karir  sesuai  kemampuannya  dan telah mencapai tempat yang stabil dalam karirnya pada usia 40 tahun. Semakin bertambah usia, maka semakin bijaksana  seseorang.  Kematangan  cara  berpikir  dan kebijaksanaan  yang  dimiliki  akan  membantu  mereka dalam  proses  pembuatan  keputusan.  Hambrick  dan Mason  (1984)  mengemukakan  bahwa  perusahaan dengan  manajer  muda  mengalami pertumbuhan  yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan manajer yang lebih tua.
Penelitian  empiris  terdahulu  terkait  pengaruh  usia dewan direksi terhadap kinerja perusahaan menunjukkan  hasil  yang  bervariasi.  Ararat et  al. (2010)  menemukan  bahwa  usia  dewan  memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan  yang  diukur  dengan  menggunakan  ROE dalam konteks perusahaan di Turki. Hasil ini didukung oleh  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Darmadi  (2011) dalam  konteks  perusahaan  di  Indonesia  menemukan bahwa keberadaan anggota dewan (usia di  bawah 50 tahun) yang diukur dengan Tobin’s Q, dan penelitian yang dilakukan oleh Dagsson & Larsson (2011) yang diukur  dengan  ROA  pada  konteks  perusahaan  di Swedia berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan.  Berdasarkan  hasil  penelitian  terdahulu dapat  disimpulkan  bahwa  usia  dapat  mempengaruhi kinerja  seseorang  yang  juga  akan  mempengaruhi kinerja perusahaan. Hipotesis yang diajukan adalah:
H2: Usia  dewan  direksi  <50  tahun  berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan

## Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dewan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan
Latar  belakang  pendidikan  dari  seorang  dewan menjadi  salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi kinerjanya  dalam  mengoperasionalkan  perusahaan. Meskipun bukan suatu keharusan bagi seorang dewan direksi  yang  akan  masuk  dunia  bisnis  untuk berpendidikan bisnis, namun jika memiliki pengetahuan  bisnis  dan  ekonomi,  anggota  dewan diharapkan mampu lebih baik untuk mengelola bisnis dan  mengambil  keputusan  bisnis  yang  akan meningkatkan kinerja perusahaan (Kusumastuti et al. , 2007).  Menurut  Bray  dan  Howard  serta  Golan sebagaimana  dikutip  oleh  Kusumastuti et  al. (2007) menyatakan bahwa pendidikan universitas membantu seseorang dalam kemajuan karirnya, dimana seseorang berpendidikan tinggi akan memiliki jenjang karir  lebih  tinggi  dan  lebih  cepat.  Hipotesis  yang diajukan adalah:
H3: Latar  belakang  pendidikan  dewan  direksi berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan

## Pengaruh  Masa  Jabatan  Dewan  Direksi  terhadap Kinerja Perusahaan
Beberapa hasil penelitian yang menunjukkan bahwa semakin lama masa jabatan pada anggota dewan dapat memberikan pengalaman, kompetensi serta komitmen yang  lebih  besar  pada  perusahaan  karena  memiliki lebih  banyak  pengetahuan  mengenai  perusahaan  dan lingkungan  bisnis.  Penelitian  Raymond et  al. (2010) menemukan  bahwa  rata-rata  masa  jabatan  anggota dewan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan  dalam  konteks  perusahaan  di  Amerika. Hasil  ini  didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan Dagsson  &  Larsson  (2011).  Menurut  Kesner  (1988), para  peneliti  menyimpulkan  bahwa  seorang  dewan direksi baru membutuhkan waktu berkisar antara tiga dan  lima  tahun  untuk  memperoleh  pemahaman  yang memadai  mengenai  perusahaan.  Hipotesis  yang diajukan adalah:
H4: Masa  jabatan  dewan  direksi  berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan

## Metode Penelitian

## Operasional Variabel
Kinerja perusahaan menjadi indikator dari berhasil atau tidaknya pengimplementasian dari good corporate governance. Berdasarkan penelitian Kusumastuti et al. (2007) dan Darmadi (2011) kinerja perusahaan  pada  penelitian  ini  ukur  menggunakan rasio Tobin’s Q.
Tax Avoidance ; yang diukur dengan menggunakan Cash Effective Tax Rate (CETR) sesuai dengan model yang digunakan penelitian sebelumnya yaitu Huseynov & Klamm (2012), Sabli & Noor (2012) dan Minnick & Noga (2010).
Board  Diversity ;  diukur  dengan  tiga  proksi  yaitu usia dewan direksi,  latar belakang pendidikan dewan direksi  dan  masa  jabatan  dewan  direksi  sesuai penelitian Raymond et al. (2010), Darmadi (2011) dan Kusumastuti et al . (2007). Size ;  ukuran  perusahaan  adalah  suatu  skala  yang dikategorikan  berdasarkan  besar  kecilnya  ukuran perusahaan. Variabel ini diukur dengan menggunakan nilai log total aset perusahaan pada akhir tahun.
Leverage adalah  kemampuan  perusahaan  atas penggunaan  utang  untuk  membiayai  investasi. Variabel  ini  diukur  dengan  menggunakan  rasio  total hutang terhadap total aktiva.

## Populasi, Sampel dan Teknik Penarikan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh perusahaan  sektor  non  keuangan  yang  terdaftar  di Bursa  Efek  Indonesia  periode  2010-2013.  Jumlah sampel  adalah  sebanyak  284  perusahaan  yang diperoleh  dengan  menggunakan  teknik purposive sampling dengan  kriteria:  (1)  perusahaan  non- keuangan  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia periode  tahun  2010-2013,  (2)  mempublikasikan laporan tahunan dan laporan keuangan selama 4 tahun (2010-2013)  yang  dapat  diakses  melalui  situs (www.idx.co.id) atau dari situs perusahaan, (3) tahun buku  dalam  laporan  keuangan  tahunan  berakhir tanggal  31  Desember,  (4)  perusahaan  menyajikan laporan  keuangan  tahunan  dalam  mata  uang  Rupiah, dan  (5)  perusahaan  tidak  mengalami  rugi  selama periode penelitian (2010-2013).

## Analisis Data
Data  dianalisis  dengan  menggunakan  Eviews. Analisis  regresi  linier  sederhana  digunakan  untuk
menganalisis bagaimana pengaruh tax avoidance dan board  diversity terhadap  kinerja  perusahaan  dalam perspektif corporate  governance .  Model  persamaan regresi dinyatakan sebagai berikut:
𝐾𝑃 = 𝛼 + 𝛽 ₁ 𝑇𝐴𝑖𝑡 + 𝛽 ₂ 𝐴𝐺𝐸𝑖𝑡 + 𝛽 ₃ 𝐵𝑆𝑇𝑈𝐷𝑌𝑖𝑡 + 𝛽 ₄ 𝑇𝐸𝑁𝑈𝑅𝐸𝑖𝑡 + 𝛽 ₅ 𝑆𝐼𝑍𝐸𝑖𝑡 + 𝛽 ₆ 𝐿𝐸𝑉𝑖𝑡 + 𝜀
Keterangan:
KP = Kinerja Perusahaan TA = Tax Avoidance AGE = Usia dewan direksi BSTUDY=Latar  belakang  pendidikan  dewan direksi TENURE= Masa jabatan dewan direksi SIZE = Ukuran perusahaan LEV = Leverage it = Untuk tiap perusahaan i pada tahun t α = Konstanta
β = Koefisien regresi e = Error Term Tabel 1 Definisi Variabel Var Ket
Pengukuran
KP Kinerja Perusahaan TOBIN’S Q = (MVE + DEBT)/TA
TA Tax
Avoidance 𝐶𝐸𝑇𝑅 = ∑ 𝐼𝑛𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑇𝑎𝑥
∑𝑃𝑟𝑒 𝑡𝑎𝑥 𝑖𝑛𝑐𝑜𝑚𝑒 − ∑𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑖𝑡𝑒𝑚𝑠 AGE Usia/Umur Proporsi anggota dewan direksi berusia <50 tahun BSTUDY  Latar Belakang Pendidikan Proporsi anggota dewan direksi memiliki latar belakang pendidikan bisnis dan ekonomi TENURE  Masa Jabatan Proporsi anggota dewan direksi masa jabatannya > 5 tahun SIZE Ukuran Perusahaan Logaritma natural dari total aset perusahaan LEV Leverage Total Hutang/Total Aset 𝑖𝑡 Untuk tiap perusahaan i pada tahun t
𝛼 Konstanta 𝛽 Koefisien regresi
𝜀 Error term

## Hasil dan Pembahasan
Statistik  deskriptif  dilakukan  dengan  tujuan  untuk memberikan gambaran tentang suatu data yang dilihat dari nilai minimum, maksimum, rata-rata ( mean ), dan standar  deviasi  yang  dihasilkan  dari  variabel penelitian.  Total  sampel  yang  diperoleh  adalah  71 perusahaan sehingga keseluruhan terdapat 284 obyek
pengamatan. Penentuan sampel perusahaan yang akan diolah dapat dilihat pada Tabel 2 berikut:
Tabel 2 Sampel Perusahaan Indikasi Perusahaan Jumlah Perusahaan  yang terdaftar di Bursa Efek  Indonesia (BEI) tahun 2013 507 Perusahaan yang bergerak dalam sektor keuangan (87)
Perusahaan yang bergerak dalam sektor pertambangan (39) Perusahaan yang bergerak dalam sektor property & real estate (55) Perusahaan yang tidak lengkap menyajikan laporan keuangan dan tahunan (115) Perusahaan yang mengalami kerugian (59) Perusahaan  yang  pencatatan  laporan  keuangannya selain berakhir tanggal 31 Desember (2) Perusahaan  yang  menyajikan  laporan  keuangan tidak dalam bentuk rupiah (29)
Tidak  memiliki  data  lengkap  sesuai  variabel  yang dibutuhkan dalam penelitian, yaitu:
 Usia dewan direksi : 25 perusahaan
 Latar  belakang  pendidikan  dewan  direksi:  10 perusahaan
 Masa Jabatan dewan direksi: 15 perusahaan (50) Perusahaan yang terpilih menjadi sampel per tahun 71 Total sampel 2010-2013 284 Sumber: data yang diolah sendiri
Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif pada Tabel 2,  maka  dapat  dilihat  rata-rata Tobin’s  Q bernilai 1,4022  yang  berarti  rata-rata  perusahaan  sampel memiliki  nilai  pasar  yang  lebih  besar  dibandingkan dengan  nilai  tercatat  yang  dilihat  dari  aktiva perusahaan.  Variabel  independen  CETR  memiliki nilai  rata-rata  25,60%  nilai  ini  lebih  tinggi  dari  tarif pajak yang berlaku mulai tahun fiskal 2010 yaitu 25%. Untuk variabel usia (AGE) menunjukkan bahwa rata- rata 53,24% pada perusahaan terdiri dari dewan direksi yang  berusia  kurang  dari  50  tahun.  Jika  dilihat  dari latar  belakang  pendidikan  ekonomi  dan  bisnis (BSTUDY),  ada  52,36%  anggota  dewan  dalam perusahaan  sampel  yang  memiliki  berlatar  belakang pendidikan ekonomi dan bisnis. Nilai rata-rata tersebut menunjukkan  bahwa  anggota  dewan  direksi  yang berlatar  belakang  pendidikan  ekonomi  dan  bisnis menjadi  hal  yang  cukup  penting  dalam  perusahaan. Masa  jabatan  dewan  direksi  berdasarkan  sampel menunjukkan  terdapat  50,65%  perusahaan  sampel mempunyai  anggota  dewan  direksi  yang  masa jabatannya  lebih  dari  5  tahun.  Variabel  kontrol penelitian ini ada dua  yaitu size dan leverage (LEV). Rata-rata  ukuran  perusahaan  (SIZE)  perusahaan sampel  memiliki  ukuran  perusahaan  yang  tidak  jauh berbeda,  hal  ini  terlihat  dari  standar  deviasi  yang sebesar 0,7126. Nilai rata-rata leverage adalah 0,4340
ini menunjukkan pengembalian utang jangka panjang terhadap total aset perusahaan adalah 43,40%.
Tabel 3 Hasil Analisis Statistik Deskriptif Variable Mean Max Min Std. Dev. TOBINSQ 1,4022 9,3280 0,0478 1,3449 CETR 0,2559 0,8703 0,0018 0,1178 AGE 0,5324 1,0000 0,0000 0,2871 STUDY 0,5236 1,0000 0,0000 0,2781 TENURE 0,5065 1,0000 0,0000 0,3467 SIZE 12,1679 14,1070 10,5362 0,7126 LEV 0,4340 1,9021 0,0372 0,2022

## Uji Multikolinearitas
Hasil  uji  multikolinearitas  menyatakan  bahwa seluruh variabel penelitian tidak terdapat multikolinearitas  karena  nilai  VIF  seluruh  variabel penelitian kurang dari 10.
Tabel 4

## Uji Multikolinearitas
Variabel  CETR Age Study  Tenure Size Lev VIF 1,0572  1,1048  1,1730 1,1105  1,0903  1,0942
Sumber: Data diolah dengan Eviews

## Uji Heterokedasitas
Hasil  uji  heteroskedasitas  dengan  menggunakan metode white  heteroskedasticity menyatakan,  bahwa seluruh  variabel  penelitian  bebas  heteroskedasitas karena nilai prob. Chi-Square Obs*R-Squared 0,0746 > 0,05.
Tabel 5 Uji Heteroskedasitas Heteroskedasticity Test: White F-statistic 1,945069   Prob. F(6,277) 0,0737 Obs*R-squared 11,48160   Prob. Chi-Square(6) 0,0746 Scaled explained SS 58,31292   Prob. Chi-Square(6) 0,0000 Sumber: Data diolah dengan Eviews Pengaruh Tax Avoidance Terhadap Kinerja
Perusahaan
Hasil  pengujian  pengaruh tax  avoidance terhadap kinerja  perusahaan  dengan  sampel  sebanyak  284 perusahaan  non  keuangan  disajikan  dalam  Tabel  6. Berdasarkan hasil uji chow dan hausman, Hipotesis 1 ini  menggunakan  metode  efek  tetap  ( fixed  effect model). Hasil uji multikolinearitas menyatakan bahwa hipotesis 1 ini tidak terdapat multikolinearitas karena nilai  VIF  kurang  dari  10.  Hasil  uji  heteroskedasitas dengan menggunakan metode white heteroskedasticity
menyatakan, bahwa hipotesis 1 ini bebas heteroskedasitas karena nilai prob > 0,05.
Tabel 6
Pengaruh Tax Avoidance Terhadap Kinerja Perusahaan
Eks tanda Coeff P-Value  Std. Error  t-Stat 10,6892   0,00965 4,5318 2,3587 CETR? + -0,8843  0,0418 0,5086  -1,7387 SIZE? +/- -0,7407  0,0239 0,3720  -1,9912 LEV? +/- -0,1099  0,4033 0,4482  -0,2451 R-Squared 0,8143 Adjusted R-Squared 0,7498 F-test Sign (F-Statistic) 1,2616 N 284 Hasil Uji Chow Test Fixed
Signifikan pada level 5%
Keterangan :  Tabel  ini  mempresentasikan  hasil  pengujian hipotesis1, dengan metode fixed effect setelah dilakukan uji Chow Test.  Variabel  Dependen  yaitu  kinerja  perusahaan  yang  diukur dengan  menggunakan  TOBINSQ  dan  variabel  Independennya adalahtax  avoidance  yang  diukur  dengan  menggunakan  CETR. Untuk variabel kontrolnya diukur menggunakan SIZE & LEV.
Hipotesis  1  menyatakan  bahwa tax  avoidance berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  perusahaan. Dalam  penelitian  ini  penulis  menemukan  bahwa tax avoidance berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja perusahaan. Variabel tax avoidance mempunyai nilai sig sebesar 0,0418 < 0,05 dan memiliki nilai koefisien regresi  sebesar  -0,8843.  Dari  hasil  tersebut  H 1 tidak dapat  diterima.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa keputusan  untuk  melakukan  penghindaran  pajak perusahaan  menjadi  peluang  bagi  manajer  untuk bersikap oportunis, sehingga menurunkan transparansi perusahaan  yang  berakibat  menurunkan  kinerja perusahaan.  Hasil  penelitian  ini  konsisten  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Hanlon  dan  Slamrod (2009) serta Wahab et al. (2012) bahwa tax avoidance berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan.
Variabel  kontrol size mempunyai  nilai  sig  sebesar 0,0239  <  0,05  dan  memiliki  nilai  koefisien  regresi sebesar  -0,7407.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa size berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja perusahaan  yang  menandakan  bahwa  semakin  besar ukuran  perusahaan  maka  akan  menurunkan  kinerja perusahaan.  Variabel  kontrol leverage mempunyai nilai  sig  sebesar  0,4033  >  0,05  dan  memiliki  nilai koefisien regresi sebesar -0,1099. Hal ini menunjukkan  bahwa leverage tidak  berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh  Usia  Dewan  Direksi  Terhadap  Kinerja Perusahaan
Hasil  pengujian  pengaruh  usia  dewan  direksi terhadap  kinerja  perusahaandengan  sampel  sebanyak
284 perusahaan non keuangan disajikan dalam Tabel 4.6.  Berdasarkan  hasil  uji  chow  dan  hausman, Hipotesis 2 ini menggunakan metode efek tetap ( fixed effect  model). Hasil uji  multikolinearitas  menyatakan bahwa hipotesis 2 ini tidak terdapat multikolinearitas karena  nilai  VIF  kurang  dari  10.  Hasil  uji heteroskedasitas  dengan  menggunakan  metode white heteroskedasticity menyatakan, bahwa hipotesis 2 ini bebas heteroskedasitas karena nilai prob > 0,05.
Tabel 7 Pengaruh Usia Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan Eks tanda Coeff P-Value Std.Error t-Stat C 11,7329 0,0054 4,5623  2,5717 CETR? + -0,5492 0,0722 0,3749  -1,4650 SIZE? +/- -0,8177 0,0147 0,3728  -2,1935 LEV? +/- -0,2048 0,3222 0,4431  -0,4622 R-Squared 0,8135 Adjusted R-Squared 0,7487 F-test Sign (F-Statistic) 12,5519 N 284 Hasil Uji Chow Test Fixed
Signifikan pada level 5% Keterangan : Tabel ini mempresentasikan hasil pengujian hipotesis 2,  dengan  metode  fixed  effect  setelah  dilakukan  uji  Chow  Test. Variabel  Dependen  yaitu  kinerja  perusahaan  yang  diukur  dengan menggunakan TOBINSQ dan variabel Independennya adalahBoard  diversity  yang  diukur  dengan  menggunakan  usia dewan  direksi.  Untuk  variabel  kontrolnya  diukur  menggunakan SIZE & LEV.
Hipotesis 2 menyatakan bahwa usia dewan direksi berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  perusahaan. Dalam penelitian  ini penulis  menemukan bahwa usia dewan  direksi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja perusahaan.  Variabel board  diversity yang  diukur dengan proxy usia dewan direksi ini mempunyai nilai sig sebesar 0,0722 > 0,05 dan memiliki nilai koefisien regresi  sebesar  -0,5492.  Dari  hasil  tersebut  H 2 tidak dapat  diterima.  Hasil  ini  konsisten  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Kusumastuti et.  al (2007)  dan Dagsson  &  Larsson  (2011)  yang  menemukan  bahwa usia  dewan  direksi  tidak  mempengaruhi  kinerja perusahaan.  Tidak  adanya  pengaruh  usia  terhadap kinerja  perusahaan  diduga  semakin  tua  seseorang dewan  direksi,  maka  semakin  banyak  masalah kesehatan  yang  dihadapi  dan  akhirnya  akan menyebabkan  penurunan  kemampuan  intelektualnya dan kinerja perusahaan. Namun, berbeda dengan hasil penelitian yang dilakukan Darmadi (2011) menemukan  bahwa  keberadaan  anggota  dewan  (usia di  bawah  50  tahun)  berpengaruh  positif  terhadap kinerja perusahaan.
Variabel  kontrol size mempunyai  nilai  sig  sebesar 0,0147  <  0,05  dan  memiliki  nilai  koefisien  regresi sebesar  -0,8177.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa size
berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja perusahaan,  yang  menandakan  bahwa  semakin  besar ukuran  perusahaan  maka  akan  menurunkan  kinerja perusahaan.  Variabel  kontrol leverage mempunyai nilai  sig  sebesar  0,3222  >  0,05  dan  memiliki  nilai koefisien regresi sebesar -0,2048. Hal ini menunjukkan  bahwa leverage tidak  berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dewan Direksi terhadap kinerja Perusahaan
Hasil pengujian pengaruh latar belakang pendidikan dewan  direksi  terhadap  kinerja  perusahaan  dengan sampel  sebanyak  284  perusahaan  non  keuangan disajikan  dalam  Tabel  8.  Berdasarkan  hasil  uji  chow dan  hausman,  Hipotesis  3  ini  menggunakan  metode efek tetap ( fixed effect model). Hasil uji multikolinearitas  menyatakan  bahwa  hipotesis  3  ini tidak  terdapat  multikolinearitas  karena  nilai  VIF kurang  dari  10.  Hasil  uji  heteroskedasitas  dengan menggunakan metode white heteroskedasticity menyatakan, bahwa hipotesis 3 ini bebas heteroskedasitas karena nilai prob > 0,05.
Tabel 8
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Perusahaan
Eks tanda Coeff P-Value Std.Error t-Stat C 11,0339  0,00795 4,5390  2,4309 STUDY? + -0,6020 0,0818 0,4306  -1,3980 SIZE? +/- -0,7575 0,0217 0,3726  -2,0331 LEV? +/- -0,2290 0,3027 0,4426  -0,5174 R-Squared 0,8134 Adjusted R-Squared 0,7485 F-test Sign (F-Statistic) 12,5379 N 284 Hasil Uji Chow Test Fixed
Signifikan pada level 5% Keterangan :  Tabel  ini  mempresentasikan  hasil  pengujian hipotesis3, dengan metode fixed effect setelah dilakukan uji Chow Test .  Variabel  Dependen  yaitu  kinerja  perusahaan  yang  diukur dengan  menggunakan  TOBINSQ  dan  variabel  Independennya adalah Board  diversity yang  diukur  dengan  menggunakan  latar belakang  dewan  direksi.  Untuk  variabel  kontrolnya  diukur menggunakan SIZE & LEV.
Hipotesis  3  menyatakan  bahwa  latar  belakang pendidikan  dewan  direksi  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  perusahaan.  Dalam  penelitian  ini penulis menemukan bahwa latar belakang pendidikan dewan  direksi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja perusahaan. Variabel ini mempunyai nilai sig sebesar 0,0818  >  0,05  dan  memiliki  nilai  koefisien  regresi sebesar  -0,6020.  Dari  hasil  tersebut  H 2 tidak  dapat diterima.  Hasil  ini  mendukung  penelitian  yang dilakukan  oleh  Kusumastuti et.  al (2007)  yang
menunjukkan bahwa ada kemungkinan latar belakang pendidikan  anggota  dewan  direksi  harus  disesuaikan dengan jenis usaha perusahaan yang dapat menunjang kelangsungan bisnis perusahaan.
Variabel  kontrol size mempunyai  nilai  sig  sebesar 0,0217  <  0,05  dan  memiliki  nilai  koefisien  regresi sebesar  -0,7575.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa size berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja perusahaan  yang  menandakan  bahwa  semakin  besar ukuran  perusahaan  maka  akan  menurunkan  kinerja perusahaan.  Variabel  kontrol leverage mempunyai nilai  sig  sebesar  0,3027  >  0,05  dan  memiliki  nilai koefisien regresi sebesar -0,2290. Hal ini menunjukkan  bahwa leverage tidak  berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.

## Pengaruh  Masa  Jabatan  dewan  direksi  terhadap kinerja perusahaan
Hasil  pengujian  pengaruh  masa  jabatan  dewan direksi  terhadap  kinerja  perusahaan  dengan  sampel sebanyak  284  perusahaan  non  keuangan  disajikan dalam Tabel 9.
Tabel 9
Pengaruh Jabatan Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan
Eks tanda Coeff P-Value Std.Error t-Stat C 10,0861 0,01395 4,5557 2,2139 TENURE? + -0,4443 0,0737 0,2472  -1,7972 SIZE? +/- -0,6879 0,0339 0,3747  -1,8357 LEV? +/- -0,2034 0,3228 0,4417  -0,4605 R-Squared 0,8145 Adjusted R-Squared 0,7500 F-test Sign (F-Statistic) 12,6307 N 284 Hasil Uji Chow Test Fixed
Signifikan pada level 5% Keterangan : Tabel ini mempresentasikan hasil pengujian hipotesis 4,  dengan  metode  fixed  effect  setelah  dilakukan  uji  Chow  Test. Variabel  Dependen  yaitu  kinerja  perusahaan  yang  diukur  dengan menggunakan  TOBINSQ  dan  variabel  Independennya  adalahtax Board  diversity  yang  diukur  dengan  menggunakan  masa  jabatan dewan  direksi.  Untuk  variabel  kontrolnya  diukur  menggunakan SIZE & LEV.
Berdasarkan hasil uji chow dan hausman, Hipotesis 4  ini  menggunakan  metode  efek  tetap  ( fixed  effect model). Hasil uji multikolinearitas menyatakan bahwa hipotesis 4 ini tidak terdapat multikolinearitas karena nilai  VIF  kurang  dari  10.  Hasil  uji  heteroskedasitas dengan menggunakan metode white heteroskedasticity menyatakan, bahwa hipotesis 4 ini bebas heteroskedasitas karena nilai prob > 0,05.
Hipotesis 4 menyatakan bahwa masa jabatan dewan direksi berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Dalam penelitian ini penulis menemukan
bahwa masa jabatan dewan direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Variabel ini mempunyai nilai  sig  sebesar  0,0737  >  0,05  dan  memiliki  nilai koefisien  regresi  sebesar  -0,4443.  Dari  hasil  tersebut H 2 tidak  dapat  diterima  sesuai  dengan  penelitian Dagsson  &  Larsson  (2011).  Hal  ini  menunjukkan bahwa  lamanya  masa  jabatan  seorang  dewan  direksi belum  tentu  dapat  meningkatkan  kinerja  perusahaan. Berdasarkan  hasil  penelitian  anggota  dewan  yang masa  jabatannya  lama  dan  masih  baru  mempunyai posisi  yang  seimbang  dalam  hubungannya  dengan level kinerja perusahaan.
Variabel  kontrol size mempunyai  nilai  sig  sebesar 0,0339  <  0,05  dan  memiliki  nilai  koefisien  regresi sebesar  -0,6879.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa size berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja perusahaan,  yang  menandakan  bahwa  semakin  besar ukuran  perusahaan  maka  akan  menurunkan  kinerja perusahaan.  Variabel  kontrol leverage mempunyai nilai  sig  sebesar  0,3228  >  0,05  dan  memiliki  nilai koefisien regresi sebesar -0,2034. Hal ini menunjukkan  bahwa leverage tidak  berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.

## Simpulan, Keterbatasan dan Saran

## Simpulan
Berdasarkan dari hasil penelitian tentang pengaruh tax  avoidance dan board  diversity terhadap  kinerja perusahaan maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Aktivitas tax  avoidance berpengaruh  negatif terhadap kinerja perusahaan. Hasil ini mendukung perspektif agency  theory (Desai  &  Dharmapala,
2009)  yang  menyatakan  bahwa  bahwa  keputusan untuk  melakukan  penghindaran  pajak  perusahaan menjadi  peluang  bagi  manajer  untuk  bersikap oportunis,  sehingga  menurunkan  transparansi perusahaan  yang  berakibat  menurunkan  kinerja perusahaan.
2. Usia  dewan  direksi  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja perusahaan. Hasil ini menunjukkan bahwa tidak  adanya  pengaruh  usia  terhadap  kinerja perusahaan  diduga  semakin  tua  seseorang  dewan direksi,  maka  semakin  banyak  masalah kesehatan yang  dihadapi  dan  akhirnya  akan  menyebabkan penurunan kemampuan intelektualnya dan kinerja perusahaan.
3. Latar  belakang  pendidikan  dewan  direksi  tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hasil ini menunjukkan  bahwa  ada  kemungkinan  latar
belakang pendidikan anggota dewan direksi harus disesuaikan  dengan  jenis  usaha  perusahaan  yang dapat menunjang kelangsungan bisnis perusahaan.
4. Masa  jabatan  dewan  direksi  tidak  berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa  lamanya  masa  jabatan  seorang  dewan direksi  belum  tentu  dapat  meningkatkan  kinerja perusahaan.  Berdasarkan  hasil  penelitian  anggota dewan yang masa jabatannya lama dan masih baru mempunyai posisi yang seimbang dalam hubungannya dengan level kinerja perusahaan.

## Keterbatasan dan Saran
Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yaitu, pengukuran  kinerja  perusahaan  dalam  penelitian  ini hanya  mengukur  berbasis  pasar  yaitu  menggunakan rasio  Tobins  Q.  Oleh  karena  itu  untuk  pengukuran yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  belum menangkap  kinerja  perusahaan  secara  keselurahan. Pengukuran  variabel board  diversity hanya  diukur berdasarkan  usia  dewan  direksi,  latar  belakang pendidikan  dewan  direksi,  dan  masa  jabatan  dewan direksi. Periode penelitian dalam penelitian ini hanya selama  4  tahun  dari  tahun  2010-2013.  Penelitian selanjutnya  disarankan  untuk  mengukur  variabel kinerja  perusahaan  menggunakan  proksi  kinerja keuangan berbasis akuntansi dan berbasis pasar lebih dari  satu  rasio  seperti  ROA,  ROE,  EPS,  dan  rasio lainnya.  Untuk  penelitian  selanjutnya  disarankan menambahkan  jenis  dari  karakteristik  variabel board diversity menggunakan proksi lainnya seperti, gender, nationality,  jumlah  rapat  dewan,  dan  lainnya. Penelitian  selanjutnya  disarankan  untuk  menambah periode penelitian, supaya hasilnya dapat digeneralisasi untuk tahun sebelum maupun sesudahnya.

## References
Amar, W. B., Francoeur, C., Taieb, H., & Labelle, R. (2013). What Makes  Better  Boards?.  A  Closer  Look  at  Diversity  and Ownership. British Journal of Management , 85-101.
Chen, S., Chen, X., Cheng, Q., & Shevlin, T. J. (2010). Are Family Firms  More  Tax  Aggressive  Than  Non-Family  Firms? http://ssrn.com/abstract=1014280 diakses 10 Februari 2015
Desai, M. A., & Dharmapala, D. (2009). Corporate Tax Avoidance and  Firm  Value. The  Review  of  Economics  and  Statistics (3), 537-546.
Hambrick,  D.  C.,  &  Phyllis,  M.  A.  (1984).  Upper  Echelons:  The organizations as a reflection of its top managers. The Academy of Management Review, 9 (2).
Hanani,  F.,  &  Aryani,  Y.  A.  (2011).  Pengaruh  Gender  Dewan
Komisaris,  Gender  Dewan  Direksi,  dan  Kepemilikan Manajerial terhadap Kinerja Perusahaan. Wahana, 14 (1).
Jensen,  M.  C.,  &  Meckling,  W.  H.  (1976).  Theory  of  the  Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, 3 (4), 305-306.
Komite  Nasional  Kebijakan  Corporate  Governance  (KNKG). (2006). Pedoman Tentang Corporate Governance.
Kusumastuti,  S.,  Supatmi,  &  Sastra,  P.  (2007).  Pengaruh  Board Diversity  terhadap  Nilai  Perusahaan  dalam  Perspektif Corporate Governance. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 9 (2), 88-98.
Marimuthu, M. (2008). Ethnic Diversity on Boards of Directors and Its Implications on Firm Financial. The Journal of International Social Research, 1 (4).
Republik Indonesia, Undang-Undang Perpajakan No. 28 tahun 2007 tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan.
Suandy, E. (2011). Perencanaan Pajak. Edisi 5. Salemba Empat.