Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan e-ISSN: 2716-3695 p-ISSN: 2775-1465 Vol. 4, No. 1, April 2023, Hal. 97-107 DOI: https://doi.org/10.51805/jmbk.v4i1.121
Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu
Muhammad Genta Rahmadani 1 (muhammadgenta028@gmail.com)* Veny Puspita 2 (venypuspita2288@gmail.com) Janusi Waliamin 3 (jwaliamin@gmail.com)
1,2,3 Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Kota Bengkulu, Bengkulu, Indonesia *Penulis Korespondensi
Artikel Masuk: 23 Februari 2023 Artikel Diterima: 7 Maret 2023

## Abstract
Burnout is a form of work-related stress that has the potential to negatively affect an individual's  psychological  and  physical  health.  The  purpose  of  this  study  was  to determine how much influence burnout and work-life balance have on the performance of  the  Bengkulu  Provincial  Inspectorate  employees.  The  variables  of  this  study  are burnout  and  work-life  balance.  The  method  used  in  this  research  is  distributing questionnaires.  This  research  is  a  quantitative  approach  research.  The  research population  was  all  employees  of  the  Bengkulu  Provincial  Inspectorate,  with  123 samples with the saturated sample method. The analytical tool used in this study uses SPSS 22. The data analysis  method used is  multiple  linear regression. The results showed  that  burnout  had  no  significant  effect  on  the  performance  of  the  Bengkulu Provincial Inspectorate employees, a work-life balance had a significant effect on the Bengkulu  Province  Inspectorate  employee  performance,  and  burnout  and  work-life balance  simultaneously  affected  the  Bengkulu  Province  Inspectorate  employee performance.
Keywords: burnout; work-life balance; employee performance JEL Classification: M12; M50; M54

## Abstrak
Burnout merupakan bentuk stres berkaitan dengan pekerjaan yang berpotensi memengaruhi kesehatan psikologis dan fisik individu secara negatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh burnout dan work-life balance terhadap kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Variabel dari penelitian ini adalah burnout dan work-life balance . Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menyebarkan kuesioner. Penelitian ini merupakan  penelitian  pendekatan  kuantitatif.  Populasi  penelitian  adalah seluruh pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu, 123 sampel dengan metode sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SPSS 22. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa burnout tidak berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  pegawai  Inspektorat  Provinsi  Bengkulu,  w ork-life  balance berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  Inspektorat  Provinsi Bengkulu,  dan burnout dan work-life  balance berpengaruh  secara  simultan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu.
Kata Kunci: burnout ; work-life balance ; kinerja pegawai
Klasifikasi JEL: M12; M50; M54

## PENDAHULUAN
Burnout (kejenuhan  kerja)  telah  menjadi  topik  yang  menarik  dalam  studi organisasi  akhir-akhir  ini. Burnout merupakan  bentuk  stres  berkaitan  dengan pekerjaan yang berpotensi memengaruhi kesehatan psikologis dan fisik individu secara  negatif  dan  berdampak  pada  efektivitas  organisasi  sehingga  dijadikan sebagai  tantangan  utama  tentang  kesehatan  pegawai  dan  berfungsinya  suatu organisasi (Saputri et al., 2020). Kejenuhan kerja ( burnout) pada pegawai Inspektorat Provinsi  Bengkulu  memungkinkan  mereka  mengalami  konflik  antara  mengurus keluarga dan pekerjaan. Inspektorat Provinsi Bengkulu perlu memperhatikan work- life  balance (keseimbangan  kehidupan  kerja)  agar  para  pegawai  tetap  bisa melaksanakan tuntutan pekerjaan dan bisa menjaga keharmonisan dalam rumah tangga.  Para  pegawai  yang  bekerja  di  Inspektorat  Provinsi  Bengkulu  seringkali dituntut  untuk  dapat  bersikap  profesional  dalam  menyelesaikan  urusan pekerjaannya, sedangkan pegawai memiliki kehidupan pribadi yang harus mereka urus. Tidak menutup kemungkinan beban tugas kantor dan urusan pribadi yang sama-sama penting membuat kelelahan secara fisik dan psikologis. Kinerja adalah hal  yang  penting  harus  dicapai  oleh  setiap  instansi  termasuk  pada  Inspektorat Provinsi  Bengkulu,  karena  kinerja  cerminan  bagi  kemampuan  instansi  dalam mengelola dan mengalokasikan pegawainya, oleh karena itu kualitas dari sebuah organisasi harus benar-benar diperhatikan.
Deikme  (2013)  mendefinisikan  bahwa  kinerja  diartikan  sebagai  hasil  kerja secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Burnout menjadi  persoalan  yang  paling  sering  muncul  dalam  individu  untuk menghadapi tuntutan organisasi yang semakin tinggi dan persaingan yang keras ditempat  kerja  yang  memunculkan  stres.  Stres  yang  berlebihan  akan  berakibat buruk terhadap kemampuan individu untuk berhubungan dengan lingkungannya secara normal (Harnida, 2015). Stres dalam jangka waktu lama dengan intensitas yang  cukup  tinggi  akan  mengakibatkan  individu  yang  bersangkutan  akan mengalami kelelahan, baik kelelahan fisik ataupun kelelahan mental. Keadaan ini disebut burnout , yaitu gejala kelelahan emosional yang disebabkan oleh tingginya tuntutan pekerjaan, yang seringi dialami individu yang bekerja pada situasi dimana ia  harus  melayani  kebutuhani  orang  banyak  (Puspa  &  Akde,  2012).  Menurut penelitian  terdahulu,  kondisi burnout akan  berpengaruh  terhadap  menurunnya kinerja  dan  perubahan  sikap  individu  didalam  lingkungan  kerja  (Syamsu  et  al., 2019).
Disamping  itu  juga  keseimbangan  kehidupan  kerja  atau work-life  balance sangat diperlukan untuk melihat sejauh mana individu terlibat dan dirinya merasa puas  dengan  waktu.  Kim  (2014)  menyatakan  bahwa  mengelola work-life  balance menjadi  salah  satu  strategi  manajerial  yang  paling  penting  untuk  memastikan kinerja  pegawai, karena kondisi pegawai saat bekerja juga dipengaruhi berbagai faktor  tanggung  jawab  diluar  organisasi  yaitu  peran  di  keluarga  yang  perlu diseimbangkan. Work-life  balance merupakan  cara  yang  dapat  digunakan  untuk membantu pegawai mengurangi konflik akibat peran ganda yang tidak seimbang.
Inspektorat Provinsi Bengkulu diharapkan membuat atau membentuk work- life  balance agar  pekerja  atau  pegawai  dapat  menyeimbangkan  peran  gandanya. Tidak hanya Inspektorat Provinsi Bengkulu saja yang diharapkan untuk membuat kebijakan work-life balance , akan tetapi pegawai harus juga dapat menyeimbangkan perannya dan bekerja secara profesional agar keseimbangan kerja dapat terealisasi dengan  baik.  Inspektorat  Provinsi  Bengkulu  merupakan  suatu  lembaga pengawasan  di  lingkungan  pemerintahan  daerah,  baik  untuk  tingkat  Provinsi, Kabupaten, atau Kota. Inspektorat Provinsi Bengkulu memiliki peran yang sangat penting dan signifikan untuk kemajuan pemerintah daerah serta perangkat daerah di lingkungan pemerintahan daerah untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu upaya Inspektorat Provinsi Bengkulu dalam mempertahankan kinerja pegawainya adalah dengan cara memperhatikan burnout dan work-life balance .
Rizka  (2013)  berpendapat  bahwa burnout merupakan  reaksi  emosi  negatif yang  terjadi  dilingkungan  kerja  ketika  individu  tersebut  mengalami  stress  yang berkepanjangan. Burnout sebagai  suatu  proses  dimana  sikap  dan tingkah  laku individu  berubah  menjadi negatif  dalam  merespon  pekerjaannya.  Proses perubahan tingkah laku ini dimulai pada saat adanya ketidakseimbangan antara kemampuan  yang dimiliki  individu  dengan  tuntutan  yang harus  dihadapinya. Burnout memiliki lima indikator yang terdiri atas: kelelahan emosional; kelelahan fisik; kelelahan mental; kurangnya aktualisasi diri; dan depersonalisa.
Dalam bekerja, seorang pegawai harus bisa menyeimbangkan waktu ketika bekerja  dan  waktu  sebelum  dan  setelah  bekerja.  Ramadhani  (2012) mengungkapkan  bahwa work-life  balance adalah  kemampuan  seseorang  dalam menyeimbangkan  antara  tuntutan  pekerjaan  dengan  kebutuhan  pribadi  dan keluarganya.  Sejalan  dengan  teori  di  atas, work-life  balance diartikan  sebagai kemampuan  seorang  individu  dalam  memenuhi  pekerjaan  dan  komitmen berkeluarga  mereka  serta  tanggung  jawab  non-pekerjaan  lainnya  (Delecta  &  P., 2011).

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh  pegawai  Inspektorat  Provinsi  Bengkulu  yang  berjumlah  123  pegawai sampel  ini  menggunakan  teknik  sampel  jenuh  atau non-proballity .  Penelitian  ini menggunakan  dua  variabel,  yaitu:  variabel burnout dan  variabel work-life  balance sebagai variabel bebas, variabel terikat adalah kinerja pegawai. Teknik skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan variabel skala Likert dengan skala 1 sampai  dengan  skala  5  dengan  rincian  skala  1  sangat  tidak"setuju,  skala  2  tidak setuju, skala 3 netral, skala 4 setuju, dan skala 5 sangat setuju.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  olah  data  dengan  program  SPSS,  diperoleh  beberapa  uji analisis sebagai berikut:

## Uji Validitas
Tabel 1 . Hasil Uji Validitas Variabel 𝒓 𝒉𝒊𝒕𝒖𝒏𝒈 𝒓 𝒕𝒂𝒃𝒆𝒍 Ket. X1 1 0.259 0.1771 Valid 2 0.557 0.1771 Valid 3 0.664 0.1771 Valid 4 0.504 0.1771 Valid 5 0.334 0.1771 Valid 6 0.292 0.1771 Valid 7 0.487 0.1771 Valid 8 0.620 0.1771 Valid 9 0.463 0.1771 Valid 10 0.435 0.1771 Valid 11 0.253 0.1771 Valid 12 0.347 0.1771 Valid 13 0.406 0.1771 Valid 14 0.282 0.1771 Valid X2 1 0.580 0.1771 Valid 2 0.651 0.1771 Valid 3 0.628 0.1771 Valid 4 0.527 0.1771 Valid 5 0.680 0.1771 Valid 6 0.488 0.1771 Valid Y 1 0.599 0.1771 Valid 2 0.533 0.1771 Valid 3 0.503 0.1771 Valid 4 0.560 0.1771 Valid 5 0.614 0.1771 Valid 6 0.612 0.1771 Valid 7 0.582 0.1771 Valid 8 0.539 0.1771 Valid 9 0.567 0.1771 Valid 10 0.518 0.1771 Valid Catatan: data diolah SPSS 22.
Dari tabel 1 di atas dapat diketahui bahwa masing-masing item pertanyaan memiliki 𝑟 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑟 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 dengan  taraf  signifikasi  5%.  Dengan  demikian  butir pertanyaan tersebut dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Tabel 2. Uji Reliabilitas No. Variabel Cronbach ’s Alpha Alpha Keterangan 1 Burnout 0.658 0.6 Reliabel 2 Work-Life Balance 0.626 0.6 Reliabel 3 Kinerja pegawai 0.747 0.6 Reliabel Catatan: data diolah SPSS 22.
Masing-masing variabel memiliki Cronbach ’s alpha yang bernilai positif < 0.6 . Dengan demikian, variable burnout (X1), work-life balance (X2), dan kinerja pegawai (Y) dikatakan reliabel.
Uji Normalitas

## Gambar 1. Uji Normalitas
Uji  mormalitas  memiliki  titik-titik  yang  menyebar  tidak  jauh  dari  garis diagonal. Dengan demikian, data tersebut berdistribusi normal.

## Uji Multikolinieritas
Tabel 3. Uji Multikolinieritas Variabel Collinearity Statistics Tolerance VIF Burnout 0.976 1.025 Work-Life Balance 0.976 1.025 Catatan: data diolah SPSS 22.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa nilai tolerance untuk burnout dan work life balance memiliki nilai tolerance lebih besar dari 0.1 sedangkan VIF lebih kecil dari 10,  sehingga  masing-masing  variabel  independen  di  atas  bebas  dari  gejala multikolinieritas.

## Uji Heteroskedasitas

## Gambar 2. Uji Heteroskedastisitas
Dari  gambar  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  titik-titik  menyebar.  Maka berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel independen bebas dari heteroskedatisitas.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Berdasarkan hasil olah data SPSS diperoleh hasil berikut:
Tabel 4. Regresi Linear Berganda Variabel Std. Error Beta Sig. Konstanta 4.438 22.022 0.000 Burnout 0.063 0.006 0.972 Work Life Balance 0.146 0.641 0.000 Catatan: data diolah SPSS 22.
Dari  perhitungan  dengan  SPSS  didapatkan  persamaan  regresinya  sebagai berikut:
𝑌 = 22.022 + 0.006𝑋 1 + 0.641𝑋 2 ........................................................................... (1)
Angka tersebut masing-masing dapat dijelaskan sebagai berikut: Nilai konstanta 22.022 bernilai positif, maka artinya jika nilai variabel b urnout ( 𝑋 1 )  dan work  life  balance ( 𝑋 2 )  tetap,  maka  kinerja  pegawai  ( 𝑌 )  akan  semakin bertambah atau mengalami peningkatan sebesar 22.022 satuan.
Nilai  koefisien  variabel  ( 𝑋 1 )  bernilai  positif  0.006.  Artinya,  apabila burnout mengalami kenaikan satu satuan dan work life balance ( 𝑋 2 ) nilainya tetap, maka nilai kinerja pegawai ( 𝑌 ) akan mengalami kenaikan sebesar 0.006 satuan. Nilai  koefisien  variabel  ( 𝑋 2 )  bernilai  positif  0.641.  Artinya,  apabila work  life balance mengalami kenaikan satu satuan dan burnout ( 𝑋 1 ) nilainya tetap, maka nilai kinerja pegawai ( 𝑌 ) akan mengalami kenaikan sebesar 0.641 satuan.
Uji Korelasi Berganda dan Koefisien Determinasi ( 𝑹 𝟐 )
Tabel 5. Uji Korelasi Berganda dan Koefisien Determinasi ( 𝑹
𝟐 ) Model R R-Squared Adjusted R-Squared Std. Error of the Estimate 1 0.377 0.142 0.128 3.975
Catatan: data diolah SPSS 22.
Nilai  koefisien  korelasi  berganda  ( R )  adalah  sebesar  0.377  yang  berarti terdapat pengaruh yang rendah antara variabel burnout ( 𝑋 1 ) dan work life balance ( 𝑋 2 ) terhadap kinerja pegawai ( 𝑌 ). Sedangkan nilai koefisien diterminasi 𝑅 2 = 0.128 mempunyai  arti  bahwa burnout ( 𝑋 1 )  dan work  life  balance ( 𝑋 2 )  memberikan sumbangan  sebesar  12.8%  dalam  memengaruhi  kinerja  pegawai  ( 𝑌 )  Inspektorat Provinsi  Bengkulu,  sedangkan  sisanya"dipengaruhi  oleh  variabel-variabel  lain yang tidak diteliti.
Uji t (Parsial)
Tabel 6. Uji t (Parsial) Variabel Std. Error Beta t Sig. Konstanta 4.438 22.022 4.963 0.000 Burnout 0.063 0.006 0.092 0.972 Work Life Balance 0.146 0.641 4.385 0.000 Catatan: data diolah SPSS 22.
Dari tabel di atas diperoleh nilai signifikansi:
Burnout ( 𝑋 1 )  memiliki  signifikansi  sebesar  0.972.  Dilihat  dari 𝑡 hitung untuk burnout ( 𝑋 1 ) dimana 𝑡 hitung < 𝑡 tabel , yaitu 0.092 < 1.979 maka 𝐻 0 diterima, berarti burnout ( 𝑋 1 ) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai"( 𝑌 ).
Work  life  balance ( 𝑋 2 )  memiliki  signifikansi  sebesar  0.000.  Dilihat  dari 𝑡 hitung untuk work  life  balance ( 𝑋 2 )  dimana 𝑡 hitung > 𝑡 tabel ,  yaitu 4.385 > 1.979 maka 𝐻 0 ditolak, berarti work life balance ( 𝑋 2 ) berpengaruh terhadap kinerja pegawai"( 𝑌 ).
Uji F (Simultan)
Tabel 7. Uji F (Simultan) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 313.463 2 156.732 9.919 0.000 Residual 1896.211 120 15.802 Total 2209.675 122 Catatan: data diolah SPSS 22.
Hasil uji F digunakan untuk mengetahui apakah model dalam penelitian telah layak untuk digunakan. Analisis lebih lanjut mengenai pengujian hipotesis dimana model  dikatakan  layak"apabila  nilai  signifikansi ≤ 0.05 dan  model  tidak  layak untuk analisis selanjutnya bila nilai signifikansi > 0.05 . Berdasarkan tabel di atas diperoleh  nilai  signifikansi  "sebesar 0.000 < 0.05 dan  nilai 𝐹 hitung > 𝐹 tabel ,  yaitu 9.919 > 3.07 sehingga dapat disimpulkan bahwa burnout ( 𝑋 1 ) dan work life balance
( 𝑋 2 ) terhadap kinerja pegawai ( 𝑌 ) secara bersama-sama memiliki pengaruh secara simultan.
Pengaruh Burnout terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkul
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout tidak berpengaruh secara  parsial  terhadap  kinerja  pegawai  Inspektorat  Provinsi  Bengkulu.  Nilai koefisien  regresi  variabel burnout sebesar  0.006.  Hal  ini  berarti  apabila burnout mengalami  kenaikan  satu  satuan,  maka  nilai  kinerja  pegawai  akan  mengalami peningkatan sebesar 0.006 satuan. Hal ini menunjukan bahwasannya tidak terjadi burnout pada pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu sehingga tidak berpengaruh buruk terhadap kinerja pegawai.
Burnout adalah  kejenuhan  dalam  bekerja,  kelelahan  secara  fisik,  emosional, dan  mental  akibat  dari  keterlibatan  dalam  bekerja  dengan  jangka  waktu  yang panjang  terhadap  situasi  yang  penuh  dengan  tuntutan  emosional  yang menyebabkan  penarikan  diri  dari  lingkungan  organisasi  dan  menurunnya pencapaian kinerja. Di dalam variabel penelitian burnout terdapat indikator, yaitu: 1.) indikator kelelahan emosional dengan pernyataan “hilangnya kepercayaan dan perhatian  dari  atasan”  membuat  pegawai  Inspektorat  tidak  setuju  dengan pernyataan  tersebut;  2.)  kelelahan  fisik  dilihat  dari  pernyataa n  “mengalami perubahan nafsu makan dan kekurangan energi dalam menyelesaikan pekerjaan”; 3.) kelelahan mental di mana menjelaskan bahwa “pegawai menerima konsekuensi dengan  tugas  yang  diberikan”;  4.)  kurangnya  aktualisasi  diri  yang  membuat kurang percaya diri saat menyelesaikan tugas yang diberikan; 5.) depersonalisasi yang juga membuat pegawai merasa kemampuan kinerjanya menurun; 6.) apatis atau bersifat tidak tanggap yang membuat pegawai tidak peduli terhadap orang sekitar;  dan  7.)  tertekan  yang  membuat  pegawai  merasa  gelisah  berlebihan  saat pekerjaan tidak terselesaikan.
Hasil Penelitian ini didukung oleh (Maulidah et al., 2022). Berdasarkan dari koefisien  penelitian  tersebut  menyatakan  bahwa burnout ( 𝑋 1 )  menunjukan  nilai negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan ( 𝑌 ).
Pengaruh Work  Life  Balance terhadap  Kinerja  Pegawai  Inspektorat  Provinsi Bengkulu
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa work  life  balance berpengaruh  secara  parsial  terhadap  kinerja  pegawai  Inspektorat  Provinsi Bengkulu.  Nilai  koefisien  regresi  variabel work  life  balance sebesar  0.641  hal  ini berarti apabila work life balance mengalami kenaikan satu satuan, maka nilai kinerja pegawai akan mengalami peningkatakan sebesar 0.641 satuan.
Variabel  penelitian work  life  balance memiliki indikator,  yaitu:  1.)  waktu, digunakan untuk bekerja lebih banyak dibandingkan dengan aktivitas lain diluar kerja;  2.)  perilaku,  membuat  percaya  dan  yakin  untuk  mampu  mencapai  tujuan pribadi maupun pekerjaan; 3.) Ketegangan, yang merasakan kecemasan sehingga kehilangan aktivitas penting pribadi; 4.) Energi, yang meningkatkan energi untuk melakukan  aktivitas,  jika  kekurangan  energi  maka  akan  mengalami  stres;  5.) keseimbangan  keterlibatan,  peran  antara  pekerjaan  dan  keluarga  saling
mendukung; dan 6.) keseimbangan kepuasan, bahagia mendapat dukungan penuh dari keluarga atas pekerjaan.
Hasil penelitian ini didukung oleh Lukmiati (2020) hasil penelitian ini dapat menunjukan  bahwa work  life  balance berpenguh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan.  Total  pengaruhnya  sebesar  61.6%,  sisanya  sebesar  38.4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu
Burnout dan work  life  balance berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Nilai Korelasi berganda sebesar 0.377 hal ini berarti terdapat pengaruh yang rendah antara variabel burnout ( 𝑋 1 ) dan work life balance ( 𝑋 2 )  terhadap  kinerja  pegawai  ( 𝑌 )  Inspektorat  Provinsi  Bengkulu.  Nilai koefisien determinasi ( 𝑅 2 ) sebesar 0.128. Hal ini berarti burnout dan work life balance memengaruhi kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu sebesar 12.8%. Hasil Penelitian  ini  didukung  oleh  Lukmiati  (2020).  Hasil  penelitian  ini  dapat menunjukan  bahwa work  life  balance berpenguh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan.

## SIMPULAN
Adapun  simpulan  dari  penelitian  ini  adalah  bahwa burnout ( 𝑋 1 )  tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ( 𝑌 ) Inspektorat Provinsi Bengkulu. Work life balance ( 𝑋 2 )  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  ( 𝑌 )  Inspektorat  Provinsi Bengkulu. Artinya, semakin tinggi work life balance maka akan meningkatkan kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Terdapat pengaruh secara simultan antara burnout dan work  life  balance terhadap  kinerja  pegawai  ( 𝑌 )  Inspektorat  Provinsi Bengkulu.  Artinya,  semakin  tinggi burnout dan work  life  balance maka  akan meningkatkan kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu.

## DAFTAR PUSTAKA
Deikme, P. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan  Akuntansi , 1 (3). https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.1907
Delecta,  &  P.  (2011).  Review  Article  Work  Life  Balance. International  Journal  of Current Research , 03 (04), 186 – 189.
Harnida,  H. (2015). Hubungan efikasi diri dan dukungan sosial dengan burnout pada perawat. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia , 4 (1). https://doi.org/10.30996/persona.v4i1.487
Kim, H. K. (2014). Work- Life Balance and Employees’ Performance: The Mediating Role of Affective Commitment. Global Business and Management Research: An International Journal , 6 (1), 37 – 51.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Ekobis Dewantara , 3 (3), 46 – 50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688 Maulidah,  Q.  B.,  Wibowo,  N.  M.,  &  Widiastuti,  Y.  (2022).  Pengaruh  Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf
BPBD Kota Surabaya. Jurnal EMA , 7 (2), 109 – 115. https://doi.org/10.47335/ema.v7i2.282
Puspa,  A.  M.,  &  Akde,  T.  (2012).  Kejenuhan  Kerja  (Burnout)  Dengan  Kinerja Perawat  Dalam  Pemberian  Asuhan  Keperawatan. Jurnal  STIKES , 5 (2),  167 – 178.
Ramadhani,  M.  (2012).  Analisis  Pengaruh  Keseimbangan  Kehidupan – Kerja Terhadap  Kesuksesan  Karier  (Studi  pada  Karyawan  PT.  Asuransi  Jiwa Generali Indonesia). Jurnal Ilmiah Mahasiswa , 1 (2), 1 – 18.
Rizka,  Z.  (2013).  Sikap  terhadap  pengembangan  karir  dengan  burnout  pada Karyawan.
Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan , 1 (2), 260 – 272. https://doi.org/10.30996/persona.v4i1.487
Saputri,  P.,  Hidayati,  T.,  &  Lestari,  D.  (2020).  Pengaruh  Job  Insecurity  Terhadap Stres  Kerja,  Kinerja  dan  Turnover  Intention  Karyawan. Jurnal  Bisnis  Dan Manajemen , 16 (3), 235 – 259. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.143 Syamsu,  N.  N.,  Soelton,  M.,  Nanda,  A.,  Putra,  R.  L.,  &  Pebriani,  P.  (2019).
Bagaimanakah  Konflik  Peran  dan  Beban  Kerja  Mempengaruhi  Kinerja Karyawan  dengan  Burnout  sebagai  Variabel  Intervening. Jurnal  Ilmiah Manajemen Bisnis , 5 (1), 1 – 13.