## OPTIMALISASI MANAJEMEN PEGAWAI DAN SISTEM INFORMASI BERBASIS WEB DENGAN MENGGUNAKAN DATABASE MYSQL (STUDI KASUS PT. XYZ)
Jurisman Waruwu 1 , Ofelius Laia 2 , Yusmei Paskah Harefa 3 , Abdul Majid Tanjung 4 , Michael Laowo 5 1,2,3,4 Teknologi Informasi, Universitas Nias email : rysmanwaruwu@gmail.com 1*
Abstrak : PT. XYZ  merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengembangan sistem informasi, PT. XYZ belum ada sistem yang terintegrasi yang berbasis database sehingga manajemen data pegawai tidak efesien. Pada penelitian ini penulis  merancang  upaya  optimalisasi  manajemen  pegawai  dan  implementasi  sistem  informasi  pada  PT.  XYZ.  Dengan pertumbuhan  perusahaan  yang  pesat,  diperlukan  pendekatan  yang  efektif  dalam  mengelola  sumber  daya  manusia  untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kepuasan pegawai. Penelitian dilakukan melalui observasi, wawancara, dan analisis dokumentasi untuk mengevaluasi sejauh mana sistem yang telah diterapkan memenuhi kebutuhan PT. XYZ. Selain itu, penelitian ini mengidentifikasi hambatan dan tantangan yang mungkin muncul selama proses implementasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa optimalisasi manajemen pegawai melalui sistem  informasi  memberikan  dampak  positif  terhadap  produktivitas  dan  kinerja  pegawai.  Sistem  ini  memungkinkan perusahaan untuk melakukan pemetaan keterampilan, perencanaan pengembangan karir, dan pemantauan kinerja secara lebih efektif. Dengan penerapan metode waterfall pada perancangan sistem yang diusulkan pimpinan perusahaan dapat dengan cepat melakukan  pengambilan  keputusan  yang  lebih  akurat  terhadap  perubahan  kebutuhan  perusahaan.  Dengan  metode  ini memungkinkan tahap-tahap  perancangan sistem  dilakukan secara terstruktur,  mulai dari perencanaan  hingga  implementasi. Selain itu pimpinan perusahaan mudah memantau status dan aktifitas pegawai pada PT. XYZ.
Kata  Kunci :  Optimalisasi  Manajemen  Pegawai,  Sistem  Informasi  Berbasis  Web,  Database  MySQL,  Metode  Waterfall, Framework Laravel, Efektivitas Operasional Perusahaan.
Abstract: PT XYZ is a company engaged in information system development services, PT XYZ has no integrated database- based  system  so  that  employee  data  management  is  not  efficient.  In  this  study,  the  authors  designed  an  effort  to  optimize employee management and information system implementation at PT. XYZ. With the rapid growth of the company, an effective approach is needed in managing human resources to support the achievement of company goals. This research aims to improve efficiency,  productivity,  and  employee  satisfaction.  The  research  was  conducted  through  observations,  interviews,  and documentation analysis to evaluate the extent to which the system that has been implemented meets the needs of PT XYZ. In addition, this research identifies barriers and challenges that may arise during the implementation process. The results show that  optimizing  employee  management  through  information  systems  has  a  positive  impact  on  employee  productivity  and performance.  The  system  allows  the  company  to  conduct  skill  mapping,  career  development  planning,  and  performance monitoring more  effectively. By  applying the  waterfall method  to  the  design of the proposed system,  company  leaders  can quickly make more accurate decisions on changes in company needs. This method allows the stages of system design to be carried out in a structured manner, from planning to implementation. In addition, company leaders can easily monitor the status and activities of employees at PT XYZ.
Keywords : Optimization of Employee Management, Web-based Information System, MySQL Database, Waterfall Method, Laravel Framework, Company Operational Effectivenes.

## PENDAHULUAN
Era  digital  yang  kompetitif  saat  ini, manajemen kepegawaian yang efektif menjadi salah satu  kunci  untuk  meraih  kesuksesan  bagi  sebuah perusahaan.  Manajemen  kepegawaian  yang  baik tidak  hanya  memastikan  sistem  administrasi  yang teratur, tetapi juga  mendukung pengambilan keputusan  strategis  dalam  upaya  mencapai  tujuan perusahaan. PT. XYZ berkomitmen untuk mencapai tingkat  efisiensi  dan  produktivitas  yang  tinggi. Namun  untuk  mendapatkan  itu  semua,  PT.  XYZ memerlukan sebuah sistem berbasis web yang dapat membantu  untuk  melakukan  manajemen  terhadap aktifitas pegawainya.
PT.  XYZ  sebuah  perusahaan  yang  bergerak dibidang jasa pengembangan manajemen kepegawaian yang untuk mengontrol serta melakukan  evaluasi  terhadap  kinerja  pegawai.  PT. XYZ  pada  dasarnya  masih  belum  melakukan pengembangan  aplikasi  terkait  dengan  manajemen kepegawaian,  dengan  hal  ini  peneliti  melakukan perancangan manajemen pegawai untuk memudahkan  dalam  pengambilan  keputusan.  Pada
penelitian  yang  dilakukan  sebelumnya  bahwa Perancangan Sistem Pengendalian Manajemen start- up  XYZ  dapat  memahami  dan  mengaplikasikan 4LOC  ke  dalam  operasional  dan  kebijakan perusahaan dimana Pengetahuan dan pemahaman ini sangat  penting  untuk  memastikan  bahwa  SPM  yang diimplementasikan dapat berfungsi secara efektif dan efisien  [1].  Perancangan  sebuah  sistem  dilakukan berdasarkan  kebutuhan  pengguna,  seperti  halnya pada  penelitian  yang  dilakukan  oleh  [2]  terkait pemasaran bahwa sistem yang dibangun dapat dilihat informasi  melalui  web  atau  secara online tanpa langsung datang ke toko.
Perancangan sistem Optimalisasi Manajemen Pegawai ini dirancang untuk menyediakan  solusi  yang  dapat  mempermudah manajemen  dan  pengambilan  keputusan  terkait kepegawaian  di  PT.  XYZ.  Sistem  yang  dirancang akan  memungkinkan  pimpinan  perusahaan  untuk dengan  mudah  melihat  aktifitas  dan  status  pegawai (sedang  bekerja,  sedang  tidak  bekerja,  tersedia,  dan libur). Selain itu pimpinan perusahaan memiliki akses untuk  menambah,  mengubah  dan  menghapus  data
pegawainya. Penelitian pendukung lainnya yang telah dilakukan  terkait  Perancangan  Sistem  Informasi Manajemen  Kas  dimana  perancangan  tersebut menghasilkan  Sistem  informasi  pengelolaan  kas dengan  menghasilkan  laporan  keuangan  secara  real time  sehingga  mendukung  pengguna  sistem  untuk bekerja  lebih  efektif  dan  efisien  [3].  Dengan  hal tersebut  tujuan  dalam  perancangan  ini  untuk melakukan  optimalisasi  manajemen  pegawai  untuk memudahkan dalam pengambilan keputusan.
Perancangan  Sistem  ini  tentunya  menjadi sebuah  nilai  tambah  pada  PT.  XYZ  untuk pengambilan  keputusan  yang  cepat  serta  akurat. Manajemen  kepegawaian  yang  dirancang  melalui beberapa  tahapan,  sehingga  hasil  dari  perancangan dapat  menjawab  kebutuhan  PT.  XYZ.  Landasasan dasar  lainnya  pada  penelitian  ini  mengacu  pada sebuah sistem data mining dimana pada pengembangan  berikutnya,  sistem  yang  diusulkan menjadi sebuah data besar serta menjadi perbandingan  dalam  pengelolaan  data  untuk  dapat dilakukan optimalisasi terhadap data yang lebih kecil [4].  Sebuah  sistema  dapat  berjalan  jika  pada perancangan  yang  dibuat  dapat  berjalan  dan memenuhi kebutuhan pengguna, hal ini diungkapkan pada penelitian yang dilkukan oleh [5] bahwa sistem yang dibangun dalam menyajikan hasil perancangan, pelaksanaan,  dan  pengujian  kebutuhan  dalam penelitian  alat  yang  dapat  membantu  pelacakan inventaris secara otomatis.
Dalam  perancangan  sistem  Optimalisasi Manajemen Pegawai, peneliti menggunakan Laravel sebagai  framework  pengembangan  utama,  dengan memanfaatkan bahasa pemrograman HTML dan CSS untuk desain antarmuka pengguna yang responsif dan ramah pengguna. Selain itu, database MySQL dipilih sebagai  backend  database  untuk  menyimpan  dan mengelola informasi kepegawaian dengan efisien [6].

## TINJAUAN PUSTAKA
Pada  penelitian  ini,  landasan  terori  sebagai acuan dalam melakukan penelitian serta perancangan sistem yang dibangun. Ada pun landasan teori  yang digunakan sebagai acuan pada penelitian ini yaitu:
Tabel 1. Landasan Teori Judul Judul Penelitian Terdahulu Penulis/Tahun Terbit Hasil Perancangan Sistem Informasi Manajemen Kas Berbasis Web Studi Kasus: RS dr. Etty Asharo Batu Supriyono, Endah Muslimah 2018 Sebuah sistem informasi yang mampu mengelola pemasukan kas dan pengeluaran kas, memberikan manfaat bagi pegawai dalam proses pencatatan. Sistem ini menghasilkan laporan keuangan secara real time untuk mendukung pengguna sistem bekerja lebih efektif dan efisien Perancangan Sistem Informasi Eryan Ahmad Firdaus, Mamay Syani, Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi
Penugasan dan  Aktivitas Karyawan Pada PT. XYZ Mochamad Rizal Muttaqin, Shanti Maulani 2022 penugasan dan aktivitas karyawan yang dikembangkan berhasil diterima dengan baik oleh pengguna, dengan tingkat penerimaan mencapai 83%. Selain itu, artikel juga mencakup hasil pengujian menggunakan metode blackbox dan UAT, serta menyertakan beberapa diagram dan desain antarmuka sistem.
Perancangan Sistem
Pengendalian Manajemen Berdasarakan Four Levers of Control  Pada Start-Up (Studi  Kasus Pada Start-Up XYZ) Maulana Malik Ibrahim, Evony Silvino Violita 2023 Penelitian ini memberikan manfaat bagi perkembangan ilmu akuntansi manajemen khususnya SPM yang tepat bagi perusahaan start-up dan memperkaya kajian pada topik 4LOC.
Perancangan Sistem Informasi Penggajian Karyawan Pada CV. Praja Muda Mandiri Berbasis Desktop
Deyana Lucia Prihatna, Han Sulaiman, Iim Marfu’ah 2023 Sistem ini mampu menghasilkan laporan gaji yang akurat dan lengkap, serta menyediakan fitur-fitur penting seperti pengelolaan data karyawan, perhitungan gaji, dan pencatatan histori gaji.
Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Berbasis Web (Studi Kasus PT. XYZ) Daniel Wahyu Suprayoga Prabowo, Fardiana Karuniawati 2021 Sistem ini dapat mengelola data pegawai dari awal masuk hingga aktivitas harian,
memberikan hak akses berbasis peran kepada pegawai, staf kepegawaian, dan manajer, memungkinkan akses sistem dari berbagai lokasi melalui internet, dan menyediakan dukungan dalam pengambilan keputusan pimpinan perusahaan. Selain itu, sistem ini merekam seluruh riwayat kinerja pegawai, yang dapat digunakan untuk evaluasi dan pengembangan pegawai di masa mendatang.
Pada  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh Supriyono,  Endah  Muslimah,  kelebihan  pada penelitian  ini  menghasilkan  sistem  informasi  yang mampu  mengelola  pemasukan  kas  dan  pengeluaran kas secara real-time, memungkinkan pengguna untuk bekerja  lebih  efektif  dan  efisien  ada  pun  kelamahan pada  penelitian  ini  yaitu  keterbatasan  dari  sisi metodologi  penelitian  dan  integrasi  sistem  yang berbeda platform pengembangan [3].
Penelitian yang dilakukan oleh Eryan Ahmad Firdaus,  Mamay  Syani,  Mochamad  Rizal  Muttaqin, Shanti Maulani ada pun kelebihan pada penelitian ini
yaitu  berhasilnya  sistem  informasi  penugasan  dan aktivitas karyawan dalam merekam  dan menyimpan data  penugasan  dengan  baik,  mempercepat  proses pemberian penugasan bagi karyawan, serta mempermudah karyawan dalam pengumpulan berkas penugasan.  Kekurangan  dari  penelitian  ini  tidak secara  eksplisit  disebutkan  dalam  kutipan  yang diberikan [7]. Perancangan aplikasi Sistem Informasi Monitoring dan Reporting yang  dilakukan  oleh  [8] kelebihan dari jurnal ini memberikan informasi yang mendalam mengenai pengembangan sistem informasi berbasis  web  menggunakan  bahasa  pemrograman PHP  kelemahannya  kurangnya  kosakata  yang  kaya untuk  mengungkapkan  konsep-konsep  ilmiah  dan teknis.  Selanjutnya  pada  perancangan  sistem informasi  manajemen  kepegawaian  yang  dilakukan oleh  [9]  membangun  sistem  dokumen  digital kepegawaian  berbasis  web  pada  subbagian  tenaga kependidikan,  dapat  memberikan  informasi  melalui smartphone.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Maulana Malik Ibrahim, Evony Silvino Violita, kelebihan pada penelitian  yang  dilakukan  penggunaan  metode kualitatif  studi  kasus  yang  memungkinkan  untuk mendapatkan  pemahaman  mendalam  tentang  desain SPM  berdasarkan  konsep  4LOC  di  start-up  XYZ. Kekurangan  pada  penelitian  ini  tidak  menggunakan pendekatan  longitudinal,  sehingga  tidak  dapat mengamati  dampak  implementasi  rancangan  SPM yang  diusulkan  [1].  Rancang  bangun  sistem pengukuran  indeks  kepuasan  masyarakat  yang diimplentasikan  oleh  [10]  untuk  meningkatkan efisiensi survei dan pengolahan data secara otomatis. Metode yang digunakan adalah Software Development Life Cycles (SDLC) dan Model Spiral. Pada penelitian yang dilakukan oleh [11] pada penerapan sistem yang dibangun dapat memudahkan mahasiswa  dalam  mencari  dan  mengecek  judul skripsi dan tugas akhir kelemehan dari jurnal ini yaitu mengenai  potensi  tantangan  dan  keterbatasan  dari sistem  yang  dikembangkan.  Perancangan  sistem manajemen  kepegawaian  yang  dilakukan  oleh  [12] pada  perancangan  sistem  yang  dibangun  bahwa mempermudah pengolahan data kepegawaian dengan cepat,  validasi  yang  cepat,  akurat,  dan  tepat, kekurangan pada sistem ini memungkinan memerlukan  waktu  yang  lama  untuk  pengguna. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Deyana  Lucia Prihatna, Han Sulaiman, Iim Marfu’ah, kelebihan dari penelitian  ini  adalah  penggunaan  metode grounded research yang  memungkinkan  pembangunan  teori berdasarkan  data  yang  diperoleh  melalui  analisis mendalam dari pengamatan langsung atau wawancara.  Kekurangan  dari  penelitian  ini  adalah bahwa implementasi sistem tersebut masih memerlukan  evaluasi  dan  pengujian  lebih  lanjut  di lingkungan nyata [13]. Perancangan sistem informasi manajemen  kepegawaian  yang  dirancang  oleh  [14] bahwa  dalam  membangun  akses  dokumen  digital pegawai  melalui  aplikasi  adalah  proyek  untuk
membangun  sistem  dokumen  digital  kepegawaian berbasis web pada subbagian tenaga kependidikan.
Selanjutnya yang menjadi landasan dasar pada perancangan penelitian ini yaitu pada penelitian yang dilakukan  oleh  Daniel  Wahyu  Suprayoga  Prabowo, Fardiana  Karuniawati  2021  penggunaan  metode penelitian  yang  terstruktur  dan  berurutan,  yaitu waterfall model, yang memungkinkan pengembangan  sistem  informasi  kepegawaian  dan penilaian  kinerja  berbasis  web  dilakukan  secara terencana  dan  terukur.  Kekurangan  pada  penelitian ini  adalah  kurangnya  penjelasan  mengenai  hasil penelitian  yang  lebih  mendalam,  seperti  analisis statistik terhadap data yang diperoleh [6]. Dengan hal tersebut peneliti membuat perancangan Optimalisasi Manajemen Pegawai yang dirinci dengan statistik dan diagram yang lebih akurat.

## METODE
Metode  yang  digunakan  pada  penelitian  ini yaitu metode Waterfall seperti pada gambar berikut:

## Gambar 1. Metode Waterfall
Metode  Waterfall  adalah  pendekatan  dalam pengembangan  perangkat  lunak  dengan  tahapan analisis  kebutuhan,  perancangan,  implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Pada metode perancangan  tersebut  dapat  dijelaskan  secara  tahap berikut:
1. Tahap  Reqruitmen  yaitu  tahapan  analisa kebutuhan  sistem  yang  akan  dibuat  dan  harus dapat  dimengerti  oleh  klien  dan developer . Tahap  ini  merupakan  fase  awal  dalam pengembangan  sistem  yang  memiliki  peran krusial  dalam  memahami  dan  menganalisis kebutuhan sistem yang akan dibuat. Pada tahap ini,  fokus  utama  adalah  memastikan  bahwa analisis  kebutuhan  sistem  dapat  dipahami dengan baik oleh kedua belah pihak, yaitu klien dan  developer.  Peneliti  bertanggung  jawab untuk  melakukan  analisis  yang  akurat  dan komprehensif  dengan  tujuan  menyesuaikan kebutuhan manajemen pegawai pada PT. XYZ.
2. Tahap Design pada  tahapan  ini  peneliti melakukan  perancangan  sistem  yang  dibangun berdasarkan  pada  tahap  analisis  yang  sudah dilakukan.  Peneliti  bertanggung  jawab  untuk merancang  sistem  berdasarkan  temuan  dan kebutuhan  yang  diidentifikasi  selama  analisis sebelumnya. Pentingnya tahap desain ini adalah untuk  mengubah  hasil  analisis  kebutuhan menjadi  sebuah  rencana  konkret  yang  dapat diimplementasikan.  Proses  ini  melibatkan pemodelan sistem, termasuk diagram alur kerja,
diagram  kelas,  dan  rancangan  antarmuka pengguna.  Desain  ini  memberikan  pandangan mendalam tentang bagaimana berbagai komponen sistem akan berinteraksi dan bekerja bersama.
3. Tahap Implementation pada tahapan ini peneliti melakukan  perancangan Prototype sesuai dengan kebutuhan sistem yang akan dirancang. Pada  tahap  ini,  peneliti  mulai  menerjemahkan desain  sistem  menjadi  sebuah  prototipe  yang dapat diimplementasikan. Proses ini melibatkan pengkodean,  pengujian,  dan  penyempurnaan iteratif  untuk  memastikan  bahwa  solusi  yang dikembangkan  sesuai  dengan  kebutuhan  yang telah diidentifikasi.
4. Tahap Verivication pada  tahapan  ini  peneliti melakukan  pengujian  terhadap  sistem  yang telah  dibangun  untuk  menguji  apakah  sistem yang dibangun sudah berfungsi dengan baik dan sudah  sesuai  dengan  kebutuhan  manajemen pegawai pada PT.XYZ.
5. Tahap Maintenance pada  tahapan  ini  peneliti melakukan  pemeliharaan  terhadap  sistem  yang sudah dibangun dan melakukan proses perbaikan apabila ditemukan adanya kesalahan atau Bug pada sistem. Tahap ini merupakan fase penting  dalam  siklus  pengembangan  sistem,  di mana  peneliti  bertanggung  jawab  untuk menjaga  dan  memperbaiki  sistem  yang  sudah diimplementasikan. Peneliti harus aktif memantau kinerja sistem setelah diimplementasikan. Ini melibatkan pemantauan aktivitas pengguna, kinerja sistem, dan mengidentifikasi  potensi  masalah atau  anomali yang mungkin muncul seiring waktu. Pemantauan  ini  memungkinkan  peneliti  untuk merespon  secara  cepat  terhadap  masalah  yang mungkin  timbul  dan  mengambil  tindakan pencegahan jika diperlukan. Dalam menyusun proses pengembangan sistem, penting untuk mengakui bahwa setiap tahap memiliki target dan deliverables yang jelas yang harus dicapai sebelum melangkah ke langkah berikutnya. Pemisahan  tahapan  bertujuan  untuk  mencapai kejelasan dan keteraturan dalam proses pengembangan  dengan  asumsi  bahwa  setiap  tahap telah  selesai  dengan  baik  sebelum  memasuki  tahap berikutnya.  Landasan  dasar  peneliti  menggunakan model Waterfall, didasari  pada  peneliti  sebelumnya yang dilakukan oleh [15] penerapan model Waterfall sistem  yang  dibuat  mudah  digunakan  dan  mampu membantu  mempermudah  pekerjaan,  pengelolaan data  menjadi  lebih  akurat,  menunjang  kinerja pegawai dan sistem telah sesuai dengan kebutuhan.
Pentingnya menyelesaikan setiap tahap dengan baik sebelum melanjutkan adalah untuk meminimalkan  risiko  dan  memastikan  bahwa  dasar yang  dibangun  pada  setiap  langkah  adalah  kuat. Metode  waterfall  merupakan  model  pengembangan perangkat  lunak  yang  memiliki  sifat  linear  dan
sekuen,  di  mana  setiap  tahapan  dijalankan  secara berurutan  dan  kemajuan  ke tahap  selanjutnya  hanya dimulai setelah tahap sebelumnya selesai sepenuhnya.  Pada  metode  waterfall,  prinsip  ini dikenal  dengan  istilah  "cascade"  atau  "waterfall," yang  menunjukkan  aliran  maju  yang  terus-menerus dari  satu  tahap  ke  tahap  berikutnya  tanpa  adanya siklus  pengulangan.  Sehingga  apabila  terjadi kesalahan atau perubahan, maka akan di lakukan pada tahap Maintenance, tanpa melakukan perbaikan atau perubahan pada tahap sebelumnya.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Adapun  hasil  yang  diperoleh  dari  penelitian ini  yaitu  implementasi  sistem  manajemen  pegawai menggunakan framework Laravel, bahasa pemrograman  HTML,  CSS,  dan  database  MySQL telah berhasil dilaksanakan Pada PT. XYZ. Sistem ini menyediakan  fungsionalitas  yang  sesuai  dengan kebutuhan  perusahaan,  mencakup  pemantauan aktifitas  dan  status  pegawai,  penambahan,  serta penghapusan pegawai.
a. Diagram Analisis Sistem Usulan

## Gambar 2. Analisis Diagram Sistem Usulan
Tahap  ini  peneliti  melakukan  analisis  kebutuhan sistem yang akan dibangun, sehingga mempermudah peneliti dalam implementasi pada program.
b. Usecase Diagram
Usecase  Diagram  yang  dirancang  pada  PT. XYZ, adalah sebuah representasi  model sistem informasi  yang  direncanakan.  Diagram  ini menggambarkan  bagaimana  satu  atau  lebih pihak  yang  terlibat  berinteraksi  dengan  sistem informasi  yang  akan  dikembangkan  berikut usecase diagram yang diusulkan pada PT. XYZ.

## Gambar 3. Usecase Diagram Usulan

## Fungsi dan kegunaan masing-masing aktor
Aktor Keterangan User User  melakukan  login  pada sistem, akses tampilan informasi umum aplikasi Dasboard Menampilkan dasboard user Dasboard Admin Admin melakukan login pada  sistem  menampilkan dasboard admin Admin Login pada sistem Update Informasi Admin  melakukan  update informasi pada sistem Menambah/ Menghapus data pegawai Admin menambah dan menghapus data pegawai.
c. Activity Diagram
a. Activity Diagram User
Gambar 4. Activity Diagram User
b. Activity Diagram Admin
Gambar 5. Activity Diagram Admin
d. Sequence Diagram Sequence Diagram  yang  dirancang  pada  PT. XYZ,
yaitu sebuah proses yang diimplementasikan dalam sistem sebagai proses dimana admin dapat melakukan proses manajemen kepegawaian.
Gambar 6. Sequence Diagram Manajemen Pegawai Desain  antarmuka  pengguna  yang  telah dikembangkan juga memberikan pengalaman pengguna  yang  konsistensi,  responsif  serta  mudah untuk  digunakan,  hasil  pada  perancangan  tersebut digambarkan  pada  sistem  yang  sudah  dirancang berikut ini.
a. Tampilan Dashboard Sistem Gambar 7. Tampilan Dashboard Sistem

## b. Tampilan Data Pegawai
Gambar 8. Tampilan Data Pegawai
c. Tampilan Penambahan Data Pegawai
Gambar 9. Tampilan Penambahan Data Pegawai
d. Tampilan Aktifitas Pegawai PT. Xyz

## Gambar 10. Tampilan Aktifitas Pegawai PT. XYZ
Berdasarkan implementasi sistem manajemen pegawai  pada  PT.  XYZ,  sistem  ini  memberikan dampak  positif  terhadap  efektivitas  operasional. Pimpinan  perusahaan  sekarang  dapat  dengan  cepat dan  mudah  memantau  status  dan  aktifitas  pegawai,
memungkinkan  pengambilan  keputusan  yang  lebih akurat terhadap perubahan kebutuhan perusahaan.

## KESIMPULAN DAN SARAN A. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  sudah dilakukan  dapat  disimpulkan  bahwa  implementasi sistem manajemen pegawai berbasis web menggunakan database MySQL di PT. XYZ. Sistem metode waterfall yang digunakan dalam perancangan dan implementasi sistem memberikan dampak positif terhadap  efektivitas  operasional  pada  PT.  XYZ. Dengan pemanfaatan metode waterfall ini, rangkaian alur  kerja  sistem  menjadi  lebih  jelas  dan  terukur. Selain itu, pekerjaan dapat diselesaikan sesuai dengan alokasi  waktu  yang  telah  ditentukan  sebelumnya. Pada  perancangan  sistem  yang  diimplementasikan memberikan  pemahaman  yang  mendalam  tentang optimalisasi manajemen pegawai pada PT. XYZ.

## B. SARAN
Untuk  penelitian  selanjutnya,  disarankan untuk  melakukan  pemantauan  jangka  panjang terhadap implementasi sistem ini untuk mengevaluasi dampaknya secara menyeluruh. Selain itu, penelitian lebih  lanjut  dapat  dilakukan  identifikasi  potensi perbaikan  atau  pengembangan  lebih  lanjut  pada sistem  yang  telah  diimplementasikan.  Selain  itu, mempertimbangkan  penggunaan  metode  penelitian lain selain metode Waterfall juga dapat menjadi saran untuk  penelitian  selanjutnya  guna  membandingkan efektivitasnya dalam konteks yang sama.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] E.  S.  V.  Maulana  Malik  Ibrahim,  “Perancangan Sistem  Pengendalian  Manajemen  Berdasarkan Four Levers of Control pada Start-up (Studi Kasus pada Start-up XYZ),” J. Ilm. Wahana Akunt. , vol. 18, no. 1, pp. 105–127, 2023.
[2] O.  Laia,  J.  Waruwu,  and  A.  Telaumbanua, “Analysis  and  design  of  a  web-based  marketing information  system  with  a  CRM  approach  at Tenun  Resti  Sipirok,”  vol.  12,  no.  1, pp.  53–57, 2023.
[3] S.  Supriyono  and  E.  Muslimah,  “Perancangan Sistem  Informasi  Manajemen  Kas  Berbasis  Web Studi  Kasus:  RS  dr.  Etty Asharto  Batu,” Matics , vol. 10, no. 1, p. 21, 2018, doi:
10.18860/mat.v10i1.4302.
[4] W.  Hadinata,  J.  Waruwu,  and  T.  Hermanto, “Comparison  of  Apriori  and  Frequent  Pattern Growth  Algorithm  in  Predicting  The  Sales  of Goods,” J.  Sisfotek  Glob. ,  vol.  11,  no.  2,  p.  89, 2021, doi: 10.38101/sisfotek.v11i2.390.
[5] K. Zamzami,
“Pengembangan Sistem
Inventarisasi Barang Menggunakan Load Cell Dan Chatbot  Telegram  Berbasis  Arduino,” J.  Inform. Teknol.  dan  Sains ,  vol.  5,  no.  4,  pp.  552–557, 2023, doi: 10.51401/jinteks.v5i4.2913.
[6] D.  W.  Suprayoga  Prabowo  and  F.  Karuniawati,
“Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Berbasis Web (Studi Kasus PT.  XYZ),” J.  PILAR  Teknol.  J.  Ilm.  Ilmu  Ilmu Tek. ,  vol.  6,  no.  1,  pp.  48–53,  2021,  doi: 10.33319/piltek.v6i1.72.
[7] E. A. Firdaus, M. Syani, M. R. Muttaqin, and S. Maulani, “Perancangan Sistem Informasi Penugasan  Dan  Aktivitas  Karyawan  Pada  Pt. Xyz,” Nuansa Inform. , vol. 16, no. 2, pp. 66–76, 2022, doi: 10.25134/nuansa.v16i2.5799.
[8] A.  Herdiansah,  R.  I.  Borman,  and  S.  Maylinda, “Sistem  Informasi  Monitoring  dan  Reporting Quality Control Proses Laminating Berbasis Web Framework Laravel,” J.  Tekno  Kompak ,  vol.  15, no. 2, p. 13, 2021, doi: 10.33365/jtk.v15i2.1091.
[9] F.  Touré et  al. ,  “Perancangan  Sistem  Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Berbasis Web Pada Universitas Negeri Makassar,” 2014 4th Int. Symp.  ISKO-Maghreb  Concepts  Tools  Knowl. Manag.  ISKO-Maghreb  2014 ,  vol.  1,  no.  1,  pp. 16–19, 2022, doi: 10.26858/jessi.v2i1.16056.
[10] A. A. I. I. P. I Komang Suarsana, I Gede Juliana Eka  Putra,  “RANCANG  BANGUN  SISTEM
PENGUKURAN INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT  (IKM)  BERBASIS  WEB  DI
PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG,” vol. 2, no. 4, pp. 1607–1614, 2023.
[11] S.  Hartawan  and  F.  Yanti,  “Sistem  Informasi Pencarian  Judul  Skripsi  Teknik  Informatika Berbasis  Web  (Studi Kasus  Prodi  TI  Universitas Pamulang),” OKTAL  J. Ilmu Komput. dan Sains , vol.  1,  no.  10,  pp.  1666–1673,  2022,  [Online]. Available: https://journal.mediapublikasi.id/index.php/oktal/
article/view/687 [12] N. A. Darwanti, S. Andriyanto, and L. Fujiyanti, “Rancang Bangun Sistem Manajemen Kepegawaian  SMK  Negeri  1  Parittiga  Berbasis Website,” JSITIK  J.  Sist.  Inf.  dan  Teknol.  Inf.
Komput. ,  vol.  1,  no.  1,  pp.  27–40,  2022,  doi: 10.53624/jsitik.v1i1.153.
[13] D.  L.  Prihatna,  H.  Sulaiman,  and  I.  Marfu’ah, “Perancangan  Sistem  Informasi  Penggajian Karyawan Pada SV. Praja Muda Mandiri Berbasis Desktop,” JORAPI  J. Res. Publ. Innov. , vol. 1, no. 2, pp. 205–210, 2023.
[14] M. M. Bahar, M. S. Nurwahid, S. A. Putra, J. M. Parenreng, A. Wahid, and I. Irmawati,
“Perancangan  Sistem  Informasi  Manajemen Kepegawaian  (Simpeg)  Berbasis  Web  Pada Universitas  Negeri  Makassar,” J.  Embed.  Syst. Secur. Intell. Syst. , vol. 2, no. 1, p. 1, 2021, doi: 10.26858/jessi.v2i1.16056.
[15] F. Rizki Pratama and M. Kadafi, “Sistem Infomasi Pengelolaan  Gaji  Karyawan  Bank  Sumsel  Babel Kantor  Cabang  Pembantu  Lemabang,” J. Fasilkom ,  vol.  12,  no.  1,  pp.  1–7,  2022,  doi: 10.37859/jf.v12i1.3528.