## PENGARUH BEBAN KERJA, KELELAHAN KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP STRES KERJA WANITA BURUH TANI DI DESA TUBANAN, KEC. KEMBANG
Febriana Nurmalasari 1 , Purwo Adi Wibowo 2 , Noor Arifin 3
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara Email: febriananurmalasari18@gmail.com

## Abstract
A farm laborer is someone who works on someone else's land to get  produce or wages from the land owner. This study aims to determine the effect of workload, work fatigue and work family conflict on the work stress of female farm workers in Tubanan Village, Kec. flower  This  research  is  a  study  using  a  quantitative  approach  to  the  survey  method  of respondents. The subjects involved in this study were women farm workers in Tubanan Village, Kec. Flower which totaled 76 respondents by means of multiple linear regression model  analysis.  The  collection  of  technical  data  in  this  study  used  the  SPSS  software program. Based on the results obtained, the factors that influence work stress are work family conflict. This is evidenced by the results of hypothesis testing which shows a sig value of less than 0.05,  which is equal to 0.008. While workload has no effect on work stress seen from a sig value greater than 0.05, which is equal to 0.054. Work fatigue has no effect on work stress seen from a sig value greater than 0.05, which is equal to 0.192.
Keywords:Workload, Work Fatigue, Work Family Conflict, Work Stress

## 1. PERKENALAN
Sumber Daya Manusia (SDM) dipandang sebagai kunci dan model untuk didefinisikan pengembangan usaha atau tidak. Pada prinsipnya, Resource ini merupakan individu yang dipekerjakan  sebagai  karyawan  oleh  badan  usaha  atau  organisasi  mencapai  apa  yang diinginkan  perusahaan  perekrutan.  Jika  satu  organisasi  atau  instansi  yang  telah menetapkan arah dan tujuannya, sebagai langkah selanjutnya oleh karena itu, mereka akan berusaha  mencapai  pekerjaan  atau  sumber  daya  manusia  yang  memenuhi  syarat  untuk mencapai tujuan ini.
Beban kerja menurut Suwatno (2011) dalam Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus dan Amri (2017) adalah sejumlah kegiatan yang harus dilakukan secara sistematis oleh suatu unit organisasi atau pemegang pekerjaan dengan menggunakan teknik analisis jabatan, teknik analisis  beban  kerja  atau  teknik  manajemen  lainnya,  teknik  jangka  panjang  untuk mendapatkan informasi tentang efektivitas dan efisiensi unit organisasi.
Kelelahan  Kerja menurut Febriandini  et.  Al., (2016) dalam  Muhammad  Rifaldi dan Purbo Jadmiko (2022) kelelahan kerja merupakan bentuk respon tubuh terhadap kerusakan lebih lanjut yang membutuhkan waktu untuk pulih, namun kondisi ini menimbulkan risiko yang serius jika tidak ditangani dengan baik.
Work Family Conflict atau Konflik antara pekerjaan dan keluarga menurut Greenhaus & Beutell, 1985; Razak, Omar dan Yunus, 2010; Susanti dan Ekayati, 2013 dalam Veliana Sutanto dan Jesslyn Angelia Mogi (2016), work family conflict dapat didefinisikan sebagai suatu konflik dimana terjadi ketidak seimbangan antara pekerja dan keluarga.
Penelitian ini menarik karena terdapat gap pada penelitian sebelumnya misalnya pada jurnal temuan Nurul Imani Kurniawati, Riandhita Eri Werdani, Robetmi Jumpakita Pinem yang  berjudul  Analisis  Work  Family  Conflict  dan  Beban  Kerja  Terhadap  Stres  Kerja Dalam  Mempengaruhi  Turnover  Intention  (Studi  Pada  Karyawan  PT.  Bank  Negara Indonesia  (Persero),  Tbk Wilayah  Semarang).  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa
beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja. Jurnal Murni Kurnia Kasmarani yang berjudul Pengaruh Beban Kerja Fisik Dan Mental Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Di Instalasi Gawat Darurat (IGD0 RSUD Cianjur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap stres kerja perawat di IGD RSUD Cianjur.
Jurnal  Muhammad  Rifaldi,  Purbo  Jadmiko  yang  berjudul  Pengaruh  Beban  Kerja, Kelelahan Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja (Study Kasus Perempuan Yang  Bekerja  Di  Laboratorium  Klinik  Pramita  Kota  Padang).  Hasil  penelitian  ini menunjukkan bahwa kelelahan kerja berpengaruh negatif terhadap stres kerja.
Jurnal  Veliana  Sutanto,  Jesslyn  Angelia  Mogi  yang  berjudul  Analisis  Pengaruh  Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Restoran The Duck King Imperial  Chef  Galaxy  Mall  Surabaya.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja di restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall.
Berdasarkan  data  pekerjaan  masyarakat  desa  Tubanan,  Kec.  Kembang  yang berprofesi sebagai wanita buruh tani dari tahun 2018 sampai 2022 berjumlah 319 orang. Melihat peningkatan jumlah wanita buruh tani dari tahun ke tahun sebelumnya, jadi bagus untuk penelitian, terutama untuk wanita pekerja yang sudah menikah yang memiliki tugas yang lebih kompleks, intensif dan memakan waktu, yang sangat rentan terhadap konflik dalam setiap permainan peran mereka. Konflik antara peran wanita bekerja dan ibu rumah tangga akan berdampak pada setiap individu terutama dalam bentuk beban kerja, kelelahan kerja  dan  konflik  antara  pekerjaan dan  keluarga.  Seperti  yang  diungkapkan  Greenhause dan  Beutell  (1985)  dalam  Silvia  Ariani,  Lula  Suparman  dan  Agusdin  (2017)  tentang konflik pekerjaan-keluarga, konflik ini akan muncul karena adanya konflik antara tugas keluarga dan pekerjaan, yang akan menimbulkan stres di tempat kerja. . Konflik pekerjaan- keluarga lebih kuat terkait dengan depresi dan kecemasan pada wanita dibandingkan pria (Frone,  1992).  Terakhir,  adanya  beban  kerja,  kelelahan  kerja  dan  konflik  pekerjaan- keluarga  di  kalangan  pekerja  perempuan  pertanian  akan  menimbulkan  stres  dan mempengaruhi  penurunan  kinerja  pekerja  perempuan  pertanian  terkait.  Penelitian  ini dilakukan pada wanita buruh tani yang berasal dari desa Tubanan, Kec. Kembang dengan jam kerja 11 jam sehari dari pukul 06:00 sampai 16:00 WIB.
Berdasarkan kajian fenomena berdasarkan sumber terkait dan adanya research gap pada  beberapa  penelitian  yang  telah  dilakukan,  maka  peneliti  tertarik  untuk  melakukan penelitian terhadap beberapa variabel yang berkaitan dengan stres kerja (Studi pada wanita buruh tani di Tubanan, Kec. Kembang), dengan judul: ”PENGARUH BEBAN KERJA, KELELAHAN  KERJA,  DAN  WORK  FAMILY  CONFLICT  TERHADAP  STRES KERJA  “(STUDY  KASUS  WANITA  BURUH  TANI  DI  TUBANAN,  KEC. KEMBANG)”.
Berdasarkan konteks yang diuraikan di atas, penulis mengajukan masalah sebagai berikut:
1) Apakah Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres  Kerja pada wanita buruh tani di Desa Tubanan, Kec. Kembang, Jepara?
2) Apakah Kelelahan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja pada wanita buruh tani di Desa Tubanan, Kec. Kembang, Jepara?
3) Apakah  Work  Family  Conflict  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Stres Kerja pada wanita buruh tani di Desa Tubanan, Kec. Kembang, Jepara? Tujuan dari penelitian ini adalah:
1) Untuk menemukan dan menganalisis beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap stres kerja wanita buruh tani di desa Tubanan, Kec. Kembang, Jepara.
2) Untuk mengetahui Kelelahan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja pada wanita buruh tani di Desa Tubanan, Kec. Kembang, Jepara.
3) Untuk mengetahui Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja pada wanita buruh tani di Desa Tubanan, Kec. Kembang, Jepara.
2. KAJIAN LITERATUR
1. Stres Kerja
Mangkunegara  (2008:157)  dalam  Nova  Ellyzar,  Mukhlis  Yunus  dan  Amri (2017),  menyatakan  bahwa  “stres  adalah  perasaan  tertekan  yang  dirasakan  seorang karyawan dalam menghadapi pekerjaan”. Stres kerja ini dapat dilihat dari suatu sindrom yang meliputi ketidakstabilan emosi, perasaan tidak enak badan, lebih suka menyendiri, sulit tidur, merokok terlalu banyak, tidak dapat bersantai, gelisah, stres, kotak pemulihan, hipertensi dan gangguan pencernaan. Saingan (2005: 108), menyarankan bahwa “stres adalah  keadaan  stres  yang  menciptakan  ketidak  seimbangan  fisik  dan  psikologis, memengaruhi emosi, proses berpikir, dan kesejahteraan karyawan”.
Menurut Robbins, indikator stres kerja diterjemahkan oleh Hadyana Pujaatmaka, (2006: 375), dapat dibagi menjadi tiga aspek, yaitu:
1) Indikator  psikologis,  meliputi:  mudah  tersinggung,  tidak  berkomunikasi,  banyak melamun, lelah mental.
2) Indikator fisik, meliputi: peningkatan detak jantung dan tekanan darah, mudah lelah fisik, sakit kepala, gangguan tidur (tidur terlalu banyak atau terlalu sedikit).
3) Indikator  perilaku,  meliputi:  merokok  berlebihan,  menunda  atau  menghindari pekerjaan, perilaku merusak, perilaku makan yang tidak biasa (terlalu banyak atau terlalu sedikit).
2. Beban Kerja
Menurut Kusnadi (2014) dalam Muhammad Rifaldi dan Purbo Jadmiko (2022) beban kerja dianggap sebagai salah satu faktor yang sering dihadapi karyawan. Beban Kerja juga merupakan faktor yang paling sering dihadapi oleh seluruh karyawan, dimana keadaan ini dapat memicu stres kerja karyawan. Dimana, stres memungkinkan karyawan tidak dapat bekerja dengan baik akibat gangguan kemampuan fisik dan kognitif.
Pengertian beban kerja menurut Suwatno (2011) dalam Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus dan Amri (2017) adalah sejumlah kegiatan yang harus dilakukan secara sistematis oleh  suatu  unit  organisasi  atau  orang  yang  melakukan  pekerjaan  dengan  cara menggunakan teknik analisis tugas, analisis beban kerja. Teknik atau teknik manajemen lainnya selama periode waktu tertentu untuk mendapatkan informasi tentang kinerja dan efektivitas unit organisasi.
Untuk mengukur variabel beban kerja, metrik berikut digunakan (Suwatno, 2011)
1. Waktu kerja aktual
2. Pelatihan
3. Jenis pekerjaan yang ditugaskan
3. Kelelahan Kerja
Menurut Febriandini et al.,(2016) dalam Muhammad Rifaldi dan Purbo Jadmiko (2022) kelelahan kerja merupakan bentuk respon tubuh terhadap resiko kerusakan lebih lanjut yang membutuhkan waktu untuk pulih, namun kondisi tersebut dapat berbahaya jika tidak ditangani  dengan  baik.  Risiko  kelelahan  termasuk stres  kerja,  kecelakaan di tempat kerja, dan penyakit terkait pelecehan. Disisi lain lingkungan kerja juga merupakan faktor yang meningkatkan stres kerja, apabila menggunakan waktu kerja yang berlebihan akan  menyebabkan  kelelahan  kerja  karyawan.  Semakin  berat  beban  kerja  seorang karyawan dan menurunnya kinerja fisik, semakin mudah bagi staf untuk merasa lelah, yang sering terjadi pada perawat. Menurut semua penelitian yang telah dilakukan, faktor individu sering menyebabkan kelelahan, antara lain usia, masa kerja, status perkawinan dan gizi.
Dalam Wahyu Tri Husodo (2019) Kelelahan di tempat kerja merupakan salah satu  efek  dari  stres,  muncul  dalam  bentuk  konsekuensi  psikologis  (Maslach,  1993:  7; Maslach et al., 2001: 399; George dan Jones, 2012: 249). Istilah kelelahan kerja pertama kali dicetuskan oleh Freudenberger, untuk menggambarkan kondisi para relawan di St. Mark  Free  Clinic  di  East  Village  New  York  yang  mengalami  pengalaman  emosional, motivasional dan emosional serta berkurangnya komitmen (Maslach et al., 2008: 205). Christina  Maslach,  profesor  psikologi  di  University  of  California,  adalah  peneliti  lain yang tertarik dengan kelelahan kerja.

## Indikator Kelelahan Kerja
Indeks  burnout  mengacu  pada  persediaan  burnout  Maslach  menurut  Maslach  dan Jackson (1981:102), yaitu:
1) Pekerjaan telah menguras anda secara emosional
2) Lelah setelah jam kerja
3) Lelah bangun pagi dan menghadapi pekerjaan yang sama hari itu
4) Bekerja dengan orang lain sepanjang hari sangat menegangkan
5) Tertekan oleh pekerjaan anda saat ini
6) Bosan dengan pekerjaan saat ini
7) Bekerja keras untuk pekerjaan itu
8) Bekerja dengan orang lain membuat stres
9) Anda ingin meninggalkan pekerjaan anda saat ini
10) Mudah memahami perasaan rekan kerja
11) Dapat menangani masalah yang dihadapi rekan kerja
12) Mampu mempengaruhi kehidupan orang lain secara positif melalui pekerjaan. Sangat bersemangat dalam bekerja.
13) Mudah menciptakan suasana nyaman dengan rekan kerja.
14) Kesenangan setelah bekerja dengan rekan kerja
15) Melakukan banyak pekerjaan penting
16) Dapat menangani masalah emosional dengan tenang
17) Perlakuan tidak manusiawi terhadap rekan kerja lainnya
18) Menjadi lebih tidak berperasaan terhadap orang lain sejak bekerja
19) Pekerjaan membuat cinta lebih sulit
20) Jangan khawatir tentang apa pun yang terjadi pada rekan kerja
21) Merasa disalahkan oleh rekan kerja atas masalah mereka
4. Work Family Conflict
(Greenhaus & Beutell, 1985; Razak, Omar dan Yunus, 2010; Susanti dan Ekayati, 2013)  dalam  Veliana  Sutanto  dan  Jesslyn  Angelia  Mogi  (2016),  konflik  pekerjaan- keluarga dapat didefinisikan sebagai konflik ketika terdapat ketidakseimbangan antara pekerjaan dan keluarga. Sementara individu itu sendiri harus memenuhi persyaratan satu  peran  yang  nantinya  akan  membebani  peran  lainnya,  sulit  bagi  individu  untuk membagi waktu dan memenuhi peran karena persyaratan peran lain.
(Greenhaus  &  Beutell,  1985)  Konflik  pekerjaan-keluarga  dapat  dilihat  dari  beberapa indikator, yaitu:
1. Konflik berdasarkan waktu
Metriknya adalah sebagai berikut:
a. Karyawan merasa bahwa waktu yang dihabiskan di tempat kerja membatasi waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi kewajiban keluarganya (WFC 1)
b. Karyawan sulit membagi waktu antara pekerjaan dan keluarga (WFC 2)
2. Konflik berbasis kendala
Beban Kerja Kelelahan Kerja Stress Kerja Work Family Conflict
Metriknya adalah sebagai berikut:
a. Stres  karyawan  sering  mempengaruhi  atau  mengganggu  keharmonisan keluarga (WFC 3)
b. Stres atau perselisihan keluarga sering menghambat kinerja karyawan (WFC 4)
3. Konflik berdasarkan perilaku Metriknya adalah sebagai berikut:
a. Masalah  keluarga  yang  dialami  karyawan  yang  menyebabkan  karyawan berperilaku emosional (mudah marah dan mudah tersinggung) (WFC 5)
b. Masalah  yang  dihadapi  karyawan  di  tempat  kerja  seringkali  menyebabkan karyawan  berperilaku  emosional  di  rumah  (mudah  marah  dan  mudah tersinggung) (WFC 6)
5. Kerangka Pemikiran Penelitian
Kerangka pemikiran teoritis dalam penelitian ini menjelaskan tentang hubungan antar  variabel  yang  akan  diteliti.  Dalam  penelitian  ini,  variabel  bebas  yang  akan digunakan adalah beban kerja (X1), kelelahan kerja (X2) dan work family conflict (X3). Adapun  variabel  terikat  dalam  penelitian  ini  adalah  Stres  Kerja  (Y).  Berikut  gambar kerangka pemikiran dalam penelitian ini:
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran
6. Hipotesis Penelitian
Dalam  kaitannya  dengan  pengaruh  beban  kerja,  kelelahan  kerja  dan  work  family conflict terhadap stres kerja diatas, maka rumusan hipotesis dalam penelitian ini adalah:
H1  :  Terdapat  pengaruh  beban  kerja  terhadap  stres  kerja  wanita  buruh  tani  di  desa Tubanan, Kecamatan Kembang.
H2 : Terdapat pengaruh kelelahan kerja terhadap stres kerja wanita buruh tani di desa Tubanan, Kecamatan Kembang.
H3 : Terdapat pengaruh work family conflict terhadap stres  kerja wanita buruh tani di desa Tubanan, Kecamatan Kembang.
H4 : Terdapat pengaruh beban kerja, kelelahan kerja dan work family conflict terhadap stres kerja wanita buruh tani di desa Tubanan, Kecamatan Kembang.

## 3. METODE
Dalam penelitian ini variabel bebas menunjukkan variabel yang menjelaskan atau yang mempengaruhi variabel yang lain. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah: Beban Keja (X1), Kelelahan Kerja (X2), dan Work Family Conflict (X3). Variabel terikat Stres Kerja (Y).
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan cara penyebaran kuesioner dan  pemeliharaan  tanpa  sistem.  Kuesioner  menggunakan  skala  Likert  dengan  skala  1 artinya  sangat  tidak  setuju  dengan  skala  5  artinya  sangat  setuju.  Populasi  penelitian  ini adalah wanita buruh tani di desa Tubanan, Kec. Kembang. Jumlah sampel sebanyak 76 orang  pada  saat  periode  penelitian  ini  sedang  dilaksanakan  dan  bersedia  menjadi responden.Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS.
Metode  analisis  data  yang  digunakan  yaitu  analisis  model  regresi  linear  berganda. Model  regresi  linier  berganda  merupakan  model  persamaan  yang  digunakan  untuk menentukan  arah  dan  besarnya  pengaruh  yang  terjadi  antara  variabel  bebas  terhadap variabel terikat.
𝑌 = 𝛼 + 𝑏 1 𝑋 1 + 𝑏 2 𝑋 2 + 𝑏 3 𝑋 3 + 𝑒
Keterangan:
𝑌 : Stress Kerja
𝑋 1 : Beban Kerja
𝑋 2 : Kelelahan Kerja
𝑋 3 : Work Family Conflict
𝛼 : Konstanta
𝑏 1 : Koefisien regresi variabel Beban Kerja
𝑏 2 : Koefisien regresi variabel Kelelahan Kerja
𝑏 3 : Koefisien regresi variabel Work Family Conflict
𝑒 : Erorr term
4. HASIL DAN DISKUSI

## Uji Validitas
Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur  valid  tidaknya  suatu  kuesioner tergantumg  dalam  melakukan  pencarian  tujuan  saat  dilakukannya  sebuah pengukuran. Uji validitas dapat diukur dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel . Jika r hitung lebih besar dari r tabel dan nilai positif maka dikatakan valid (Gozali, 2016). Kriteria uji validitas adalah sebagai berikut:
a. Jika  r hitung >  r tabel ,  dan  bernilai  positif,  maka  pertanyaan  (indikator)  dapat dikatakan valid.
b. Jika  r hitung <  r tabel ,  dan  bernilai  positif,  maka  pertanyaan  (indikator)  tersebut dikatakan tidak valid.
Pada  penelitian  yang  digunakan  Degree  Of  Freedom  (Df)  =  a  –  2,  maka  n merupakan jumlah sampel ini memiliki jumlah sampel (n) 76 dan besarnya (Df) 76 –  2  =  74  dengan  α  0,2  di  dapat  dari  r tabel 0.2257.  Nilai  rhitung  dapat  dilihat berdasarkan tampilan output Chronbach Alpha yaitu pada kolom Corrected Item – Total Correlation. Berikut adalah hasil uji validitas yang dilakukan pada penelitian:
Tabel 1.4. Uji Validitas Variabel Item Pertanyaan Chronbach Alpha (R Hitung) r tabel Keterangan Beban  Kerja (X1) X1.1 X1.2 X1.3 0,423 0,444 0,428 0,2257 0,2257 0,2257 Valid Valid Valid Kelelahan Kerja (X2) X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 0,437 0,576 0,510 0,470 0,576 0,510 0,2257 0,2257 0,2257 0,2257 0,2257 0,2257 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Work Family Conflict (X3) X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 0,604 0,691 0,373 0,328 0,604 0,691 0,2257 0,2257 0,2257 0,2257 0,2257 0,2257 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Stres Kerja (Y) Y1.1 Y1.2 Y1.3 0,403 0,394 0,372 0,2257 0,2257 0,2257 Valid Valid Valid Sumber :Data Primer yang diolah, 2023.
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  yang  disajikan  pada  Tabel  1.4 menunjukkan bahwa Adjusted Item-Total Correlation atau r hitung > r tabel dengan demikian instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah valid.

## Uji Realibilitas
Uji  reliabilitas  (reliability)  adalah  tingkat  seberapa  besar  suatu  alat  ukur mengukur  dengan  stabil  dan  konsisten.  Besarnya  tingkat  reliabilitas  ditunjukkan oleh  koefisiennya,  yaitu  koefisien  reliabilitas.  Dalam  penelitian  ini  menggunakan alat  bantu  program  SPSS.  Karena  dalam  SPSS  terdapat  fasilitas  untuk  mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha (a). Suatu variabel dikatakan reliabel apabila nilai alpha a > 0,60.
Tabel 1.5 Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha >< Pembanding Keterangan Beban Kerja (X1) 0,615 > 0,60 Reliabel Kelelahan Kerja (X2) 0,765 > 0,60 Reliabel Work Family Conflict (X3) 0,784 > 0,60 Reliabel Stres Kerja (Y) 0,572 > 0,60 Reliabel Moderat
Sumber :Data Primer yang diolah, 2023.
Dari  hasil  pada  Tabel  1.5  dapat  disimpulkan  bahwa  kuesioner  untuk  masing- masing variabel memiliki nilai Cronbach Alpha > 0,60, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel dalam penelitian ini reliabel.

## R-Square
Nilai  Stres  Kerja  (Y)  sama  dengan  0,572  termasuk  dalam  kategori  reliabel moderat karena cronbach alpha Y1.1, Y1.2 dan Y1.3 sudah memenuhi r tabel .
Uji Hipotesis
1. Uji Simultan (Uji-F)
Uji F dilakukan untuk melihat apakah dari variabel Beban Kerja, Kelelahan Kerja dan Work Family Conflict secara simultan atau bersama-sama Terhadap Stres Kerja. Hasil dari output SPSS uji F pada tabel 1.10 berikut:

## Sumber: Output SPSS
Berdasarkan data pada tabel di atas diperoleh angka F sebesar 3,582 dan sig sebesar 0,019. F-tabel pada taraf a=0,05, df 1 = (jumlah variabel bebas = 3) dan df2 (n-k-1 = 76 – 3 – 1 = 73), maka nilai F tabel = 2,73.
Artinya F-hitung > F-tabel (3,582 > 2,73) dan nilai sig (0,019 < 0,05) maka hipotesis dapat diterima. Dalam hal ini, variabel beban kerja, kelelahan kerja
dan work family conflict dapat diduga mempengaruhi stres kerja secara simultan atau bersama-sama.
2. Uji Parsial (Uji-t)
Pada uji parsial (uji-t) digunakan untuk menunjukkan seberapa jauh pengaruh antara variabel independen yaitu Beban Kerja, Kelelahan Kerja dan Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja. Hasil output SPSS perhitungan t hitung ditunjukkan dalam tabel 1.11 sebagai berikut:
Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 10.336 1.123 9.206 .000 Beban Kerja .155 .079 .262 1.965 .054 Kelelahan Kerja .058 .044 .173 1.321 .192 Work Family Conflict -.085 .031 -.363 -2.763 .008
a. Dependent Variable: Stres Kerja
Sumber: Output SPSS
Untuk mengetahui t tabel dapat dicari dengan menggunakan rumus df = n – k. Dimana (n) adalah jumlah sampel, dan (k) adalah jumlah variabel dan tingkat signifikan 0,05. Jadi df = 76 – 3 = 74, maka dapat diperoleh t tabel sebesar 1,992.

## Pembahasan
1. Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja
Beban  Kerja  tidak  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Stres  Kerja dibuktikan  dengan  tabel  coefisien  nilai  B  sebesar  155  (Positif),  nilai  t  sebesar 1.965 dan nilai sig sebesar 0,054. Tidak berpengaruh positif dan signifikan Beban Kerja  terhadap  Stres  Kerja  dinyatakan  dengan  nilai  sig  yang  lebih  kecil  dari critical value (0,05).
2. Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Stres Kerja
Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan nilai B sebesar 0,058 (Positif), nilai  t  sebesar  1.321  dan  nilai  sig  sebesar  0,192  >  0,05.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  variabel  Kelelahan  Kerja  tidak  terbukti  berpengaruh  terhadap  variabel Stres Kerja, sehingga hipotesis kedua ditolak.
3. Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja
Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja dibuktikan dengan nilai coefisien nilai B sebesar -0,085 (Negatif), nilai t sebesar
-2,763 dan nilai sig sebesar 0,008. Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja dinyatakan signifikan dengan nilai sig 0,008 yang lebih kecil dari critical value 0,05.

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan,  dilanjutkan  dengan  pengujian dan analisis data yang diperoleh. Kajian ini memberikan penguatan teori yang relevan Pengaruh  Beban  Kerja,  Kelelahan  Kerja  dan  Work  Family  Conflict  terhadap  Stres Kerja  yang  pada  penelitian  sebelumnya,  hubungan  ini  masih  diperdebatkan.  Oleh karena itu, penelitian ini dapat digunakan untuk menggeneralisasikan hasil penelitian sebelumnya.  Berdasarkan  analisis  data  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini,  maka kesimpulan yang dapat dikemukakan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Beban  Kerja  tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Stres  Kerja.  2) Kelelahan  Kerja  tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Stres  Kerja.  3) Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja.
Mengenai saran untuk penelitian selanjutnya, keterbatasan penelitian ini dapat diperbaiki dengan memperbanyak jumlah responden khususnya pada wanita buruh tani serta memasukkan variabel lain yang mempengaruhi stres kerja.
6. REFERENSI
(Kurniawati et al., 2018)Agustina, R., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Work Family
Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , 3 , 775. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i03.p06
Alifah,  A.  (2021).  Efek  Mediasi  Work-Family  Conflict  Terhadap  Stres  Kerja  Pada  Ibu
Bekerja  Di  Rumah  Selama  Pandemi  Covid-19. Jurnal  Ekobis :  Ekonomi  Bisnis  &
Manajemen , 11 (1), 1–16. https://doi.org/10.37932/j.e.v11i1.171
ARIANI,  S.  (2017).  Pengaruh  Konflik  Pekerjaan-Keluarga (Work  Family  Conflict)  Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan
Umum Kabupaten/ Kota Se Pulau Lombok). Jmm Unram - Master of Management
Journal , 6 (1), 1–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v6i1.28
Dharmapatni, I. G. A. T., & Mujiati, N. W. (2019). Pengaruh Work-Family Conflict dan
Role Ambiguity Terhadap Stres Kerja Anggota Kepolisian Sektor Kediri Di Tabanan.
E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , 11 (8), 1275–1298.
Divara, I. G. A. G. K., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap
Stres  Kerja  Dan  Komitmen  Organisasional  Pegawai  Kontrak  Dinas  Kebudayaan
Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud , 5 (11), 6994–7021.
Febriandini, E. A., Ma’arufi, I., & Hartanti, R. I. (2016). Analisis Faktor Individu , Faktor
Organisasi dan Kelelahan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat ( Studi di Ruang Rawat  Inap  Inpatient  Unit  3rd  Grade  at  General  Hospitals  Dr  .  H  Koesnadi  ,
Bondowoso District ). E-Jurnal Pustaka Kesehatan , 4 (1), 175–180.
https://jurnal.unej.ac.id/index.php/JPK/article/view/2596
husodo, wahyu tri. (2019). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, BEBAN KERJA
DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai PT Phoenix Agung Pratama. Volatilitas , 1 (5), 1–16.
Irmadiani, N. D. (2022). PENGARUH  KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY
CONFLICT) TERHADAP STRES KERJA : Studi Kasus Pada Karyawan Wanita PT
Bank  Mandiri  (Persero)  Tbk  Area  Yogyakarta. MIMBAR  ADMINISTRASI  FISIP
UNTAG Semarang , 19 (1), 87. https://doi.org/10.56444/mia.v19i1.2974
Isnainy, U. C. A. S., Furqoni, P. D., Ariyanti, L., & Asdi, L. S. (2019). Hubungan Beban
Kerja, Budaya Kerja Dan Lama Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Irna Iii Rumah Sakit Umum Daerah Dr.H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Malahayati Nursing Journal , 1 (1), 1–11. https://doi.org/10.33024/manuju.v1i1.219
Kasmarani, M. (2012). Pengaruh Beban Kerja Fisik Dan Mental Terhadap Stres Kerja Pada
Perawat  Di  Instalasi  Gawat  Darurat  (Igd)  Rsud  Cianjur. Jurnal  Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro , 1 (2), 18807.
http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/jkm
Kurniawati,  N.  I.,  Werdani,  R.  E.,  &  Jumpakita,  P.  R.  (2018). Analisis  Pengaruh  Work
Family  Conflict  dan  Beban  Kerja  Terhadap  Stres  Kerja  Dalam  Mempengaruhi Turnover Intention . 7 (September), 95–102.
Lusi  Febri  Sari  Sitompul.  (2022). Pengaruh  Stres  Kerja,  Kelelahan  Kerja  dan  Kualitas
Kehidupan  Kerja  Terhadap  Niat  Ingin  Keluar  Tenaga  Kesehatan  Di  Puskesmas
Kecamatan Kelapa Gading Pada Masa Pandemi Covid-19 . 11–29. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8269
Magister Manajemen, J., Ellyzar, N., Yunus, M., Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, M., & Ekonomi, F. (2017). Pengaruh Mutasi
Kerja,  Beban  Kerja,  Dan  Konflik  Interpersonal  Terhadap  Stress  Kerja  Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh. Bisnis Unsyiah ,
1 (1), 35–45.
Mamusung,  N.  I.,  Kawatu,  P.  A.  .,  &  Sumampouw,  O.  J.  (2019).  Hubungan  Antara Kelelahan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Petugas Karcis Parkir Kawasan Mega Mas
Kota Manado. Jurnal KESMAS , 8 (7), 93–99.
Muhammad, R., & Purbo, J. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kelelahan Kerja, Dan Work
Family Conflict Terhadap Stres Kerja (Study Kasus Perempuan Yang Bekerja Di … .
1–3.
http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/7520%0Ahttp://repo.bunghatta.ac.id/7520/2/BA
B V KESIMPULAN SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA MUHAMMAD RIFALDI 1710011211088.pdf
Nafs, T. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja pada Guru Tahfidz di Pesantren
Terpadu Darul Qur’an Mulia. Acta Psychologia , 2 (2), 199–208.
https://doi.org/10.21831/ap.v2i2.35106
Oesman, T.  I.  (2019).  Pengaruh  Postur  dan  Kelelahan  Kerja  Terhadap  Stres  Kerja.
Prosiding SNST Ke-10 , 3 (01), 46–51.
Paramita, P. D. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja
Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Di PT.La Luna
Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Kontemporer , 5 (9), 1–21.
Prasetya,  B.  Y.,  Rosydah,  B.  M.,  &  Disrinama,  A.  (2018).  Pengaruh  Musculoskeletal
Disorder Dan Kelelahan Kerja Terhadap Stress Kerja. Seminar K3 , 2581 , 497–502.
http://journal.ppns.ac.id/index.php/seminarK3PPNS/article/view/728%0Ahttps://jou
rnal.ppns.ac.id/index.php/seminarK3PPNS/article/download/728/567
Purwanto, A. B., & Sahrah, A. (2020). Resiliensi Dan Beban Kerja Terhadap Stress Kerja
Pada Polisi Lalu Lintas. Psikostudia :  Jurnal  Psikologi , 9 (3), 260.
https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4627
Rhamdani, I., & Wartono, M. (2019). Hubungan antara shift kerja, kelelahan kerja dengan
stres  kerja  pada  perawat. Jurnal  Biomedika  Dan  Kesehatan , 2 (3),  104–110.
https://doi.org/10.18051/jbiomedkes.2019.v2.104-110
Rizky,  D.,  &  Afrianty,  T.  W.  (2018).  Pengaruh  beban  kerja  terhadap  stres  kerja  dengan
work life balance sebagai variabel intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa
Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 61 (4), 47–53.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFile/2622/
3016
Sabuhari, R., Soleman, M. M., & Zulkifly. (2016). Pengaruh work-family conflict terhadap
stres kerja (studi kasus pada ibu yang bekerja sebagai guru di kota ternate). Jurnal Penelitian Humano , 7 (2), 113–125.
http://www.ejournal.unkhair.ac.id/index.php/humano/article/view/320
Salim, G., Suoth, L. F., & Malonda, N. S. H. (2019). Hubungan Antara Kelelahan Kerja
Dengan  Stres  Kerja  Pada  Sopir  Angkutan  Umum  Trayek  Karombasan-Malalayang Kota Manado. Jurnal Kesmas , 8 (7), 336–343.
Setyowati,  R.,  &  Ulfa,  S.  M.  (2020).  Hubungan  Beban  Kerja  Dan  Lingkungan  Kerja
Terhadap  Stres  Kerja  Pada  Polisi  Satlantas  Polres  Bantul. Jurnal  Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo , 6 (2), 169.
https://doi.org/10.29241/jmk.v6i2.338
Sholikhah, M., Prasetyo, J., Aziz, A. N., Keperawatan, M. S., Bahrul, S., Jombang, U., &
Keperawatan,  D.  S.  (2021).  Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Stres  Kerja  Terhadap
Kinerja Perawat Di Igd. JURNAL EDUNursing , 5 (1), 51–61.
http://journal.unipdu.ac.id
Student, M. T., Kumar, R. R., Omments, R. E. C., Prajapati, A., Blockchain, T.-A., Ml, A.
I., Randive, P. S. N., Chaudhari, S., Barde, S., Devices, E., Mittal, S., Schmidt, M. W.
M., Id, S. N. A., PREISER, W. F. E., OSTROFF, E., Choudhary, R., Bit-cell, M., In,
S. S., Fullfillment, P., … Fellowship, W. (2021). ANALISIS PENGARUH WORK-
FAMILY CONFLICT, FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DAN  DAMPAKNYA  TERHADAP  KEPUASAN  HIDUP  PEKERJA  FRONT OFFICE HOTEL DI INDONESIA. Frontiers in Neuroscience , 14 (1), 1–13.
Tonapa, E. P., Kawatu, P. A. T., & Kapantow, N. H. (2022). Hubungan Antara Beban Kerja dan  Kelelahan  Kerja  dengan  Stres  Kerja  Tenaga  Kesehatan  pada  Masa  Pandemi Covid-19  di  Puskesmas  Bandar  Khalipah  Kabupaten Deli  Serdang. Kesmas , 11 (5),
150–157.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/41677%0Ahttps://ejourn
al.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/download/41677/37009
Triana, K., Rahmi, T., & Putra, Y. Y. (2015). Kontribusi persepsi pada beban kerja dan
kecerdasan  emosi  terhadap  stres  kerja  guru  SMP  yang  tersertifikasi. Jurnal  Ilmiah Psikologi Terapan , 03 (01), 1–18.
http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt/article/view/2123
Unud,  E.  M.  (2018). PENGARUH  KONFLIK  INTERPERSONAL,  BEBAN  KERJA

## TERHADAP  STRES  KERJA  PADA  PEGAWAI  DI  DINAS  PERHUBUNGAN
PROVINSI BALI . 7 (8), 4570–4598.
Veliana, S., & Mogi, J. A. (2016). Analisa Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres
Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Restoran the Duck King Imperial Chef Galaxy Mall
Surabaya. Program Manajemen Perhotelan, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen
Petra , 1 (1), 377–391.
Wongkar,  F.,  Lengkong,  V.  P.  K.,  Taroreh,  R.,  Sam,  U.,  &  Manado,  R.  (2023).
PENGARUH  WORK  FROM  HOME,  WORK  FAMILY  CONFLICT  TERHADAP

## STRESS  KERJA  KARYAWAN  PT.  JAPFA  UNIT  MANADO  DI  MASA  PANDEMI
COVID 19 . 11 (1), 701–711.
Wulansari,  A.  (2021). Hubungan  Kelelahan  Kerja  Terhadap  Stres  Kerja  Pada  Perawat
Pasien Covid-19 Di Rumah Sakit X . 15 (2), 1–23.
Yunus, Y. L., Sumampouw, O. J., & Maramis, F. R. R. (2021). HUBUNGAN ANTARA
KELELAHAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA TEKNISI DI PT .
EQUIPORT INTI INDONESIA BITUNG PENDAHULUAN Kelelahan merupakan suatu  keadaan  setiap  tahun  (  HSE  ,  2019  ).  Faktor  yang  berkaitan  atas  terjadinya kelelahan kerja adalah faktor pekerjaan. Jurnal , 10 (2), 18–25.
Zulmaidarleni, Z., Sarianti, R., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan
Kerja Fisik Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Kantor Kecamatan Padang Timur.
Jurnal Ecogen , 2 (1), 61. https://doi.org/10.24036/jmpe.v2i1.6133
(Setyowati & Ulfa, 2020)(Triana et al., 2015)(Zulmaidarleni et al., 2019)(Kasmarani, 2012)(Rizky  &  Afrianty,  2018)(Nafs,  2020)(Magister  Manajemen  et  al., 2017)(Purwanto  &  Sahrah,  2020)(Paramita,  2019)(Unud,  2018)(Isnainy  et  al., 2019)(Sholikhah  et  al.,  2021)(Febriandini  et  al.,  2016)(Tonapa  et  al., 2022)(Mamusung et al., 2019)(Salim et al., 2019)(Yunus et al., 2021)(Rhamdani & Wartono,  2019)(Wulansari,  2021)(Lusi  Febri  Sari  Sitompul,  2022)(husodo, 2019)(Prasetya et al., 2018)(Oesman, 2019)(Muhammad & Purbo, 2022)(Sabuhari et al., 2016)(Dharmapatni & Mujiati, 2019)(Wongkar et al., 2023)(Divara & Rahyuda, 2016)(Agustina  &  Sudibya,  2018)(Irmadiani,  2022)(ARIANI,  2017)(Alifah, 2021)(Student et al., 2021)(Veliana & Mogi, 2016)