## Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Faktor-Faktor Yang Mendorong Pemilihan Profesi Akuntan Publik

## Margareta Yopeng
232017701@student.uksw.edu Universitas Kristen Satya Wacana
Aprina Nugrahesthy Sulistya Hapsari aprina@uksw.edu Universitas Kristen Satya Wacana

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  factors  that  encourage  students'  interest  to  choose  the profession as a public accountant in terms of financial rewards (salary), work environment, professional training,  professional  recognition  and  herding.  The  research  expected  to  provide  an  overview  of  the factors that encourage a person to choose the profession as a public accountant. This research uses a qualitative  descriptive  that  using  descriptive  analysis  method  through  primary  data  in  the  form  of  a questionnaire distributed directly to the respondents. The population in this study are Accounting active student  class  of  2016,  that  use  sample  size  of  80  respondents  and  calculated  using  the  Slovin.  The results  indicate  that  financial  rewards  (salary),  work  environment,  professional  training,  professional recognition and herding are the driving factors in choosing the public accounting as a profession.

## Keywords:  Financial  Award;  Work  Environment;  Professional  Training;  Professional Recognition; Herding;The Public Accountant Profession

## PENDAHULUAN
Revolusi  industri  4.0  yang  mulai  berkembang  belakangan  ini  memberi  peluang  sebesar- besarnya  bagi  manusia  untuk  meningkatkan  arus  pertumbuhan  perekonomian  di  Indonesia,  salah satunya adalah wirausaha. Sejalan dengan hal tersebut kebutuhan tentang pengelolaan keuangan yang baik, seperti jasa atestasi dan non atestasi yang dilakukan oleh profesi akuntan publik ikut meningkat (BHP UMY, 2019).  Hal tersebut semakin diperkuat dengan fakta bahwa Indonesia masih menempati peringkat  ke  tujuh  untuk  kategori  negara  dengan  jumlah  akuntan  dibandingkan  dengan  jumlah penduduknya, yang berarti bahwa jumlah akuntan di Indonesia terhitung terlalu sedikit jika dibandingkan dengan jumlah penduduknya (Avianti, 2015). Tabel 1 menunjukkan perbandingan jumlah akuntan dan jumlah  penduduk  negara-negara  ASEAN  dan  dari  tabel  tersebut  diperoleh  hasil  bahwa  dibandingkan
jumlah  penduduk  yang  ada  di  Indonesia,  jumlah  akuntan  masih  tergolong  rendah.  Hal  ini  membuat profesi sebagai akuntan publik semakin diburu oleh pihak-pihak yang berkepentingan.

## Tabel 1. Perbandingan Jumlah Akuntan dan Jumlah Penduduk
No Nama Jumlah Akuntan (Jan’15) Jumlah Penduduk dalam Ribuan (Des’14) Jumlah Akuntan per 1.000.000 penduduk 1 Brunei 56 406,2 138 2 Cambodia 291 14.962,6 19 3 Indonesia 24.587 248.818,1 99 4 Lao PDR 176 6.644,0 26 5 Malaysia 31.815 29.948,0 1.062 6 Myanmar 1.948 61.568,0 32 7 Filipina 18.214 99.384,5 183 8 Singapore 28.891 5.399,2 5.351 9 Thailand 62.739 68.251 919 10 Vietnam 9.800 89.708,9 109 TOTAL 178.517 625.090,5
Sumber : Avianti (2015)
Pemilihan  profesi  sebaiknya  dimulai  saat  masih  berada  di  bangku  kuliah  karena  menjadi langkah  awal  bagi  mahasiswa  akuntansi  untuk  memilih  sesuai  keinginannya.  Profesi  dalam  bidang akuntansi  ada  empat,  yaitu  akuntan  publik,  akuntan  perusahaan,  akuntan  pendidik  dan  akuntan pemerintah.  Menurut  Kompas.com  (2019)  saat  ini  kebutuhan  akan  profesi  akuntan  publik  semakin meningkat.  Hal  ini  disebabkan  karena  semakin  banyak  jumlah  perusahaan  yang  perlu  untuk  diaudit terus  bertambah  dan  jumlah  auditor  di  Indonesia  masih  kurang.  Oleh  sebab  itu,  profesi  ini  sangat menjanjikan  dari  sisi  penghasilan  maupun  tenaga  kerja  yang  saat  ini  dibutuhkan.  Akan  tetapi  untuk sampai ke tahap ini, tidak hanya diperlukan lulusan sarjana akuntansi tetapi harus juga lulus sertifikasi akuntan publik dan harus bisa bekerja secara profesional yang sesuai dengan kode etik akuntan publik. Akuntan  publik  adalah  seseorang  yang  bekerja  atau  ditugaskan  untuk  memeriksa  laporan  keuangan suatu  perusahaan  atau  lembaga.  Ini  menjadi  tantangan  berat  bagi  mahasiswa  yang  ingin  mengambil
profesi sebagai akuntan publik. Alasannya karena harus bekerja dengan batas waktu ( deadline ), bukan hanya  waktu  saja tetapi  tenaga  dan  pikiran  akan  sangat dibutuhkan  dalam  hal  ini. Output yang  akan diberikan berupa opini atas laporan keuangan.
Dalam  memilih  profesi  sebagai  seorang  akuntan,  ada  berbagai  macam  faktor  yang mendorongnya,  sebagai  contoh  adalah  penelitian  Rusdiansyah  (2017)  yang  menunjukkan  bahwa penghargaan  finansial,  pelatihan  profesional,  nilai-nilai  sosial,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan personalitas memiliki pengaruh signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik. Sementara itu Mariana dan Kurnia (2017) membuktikan bahwa terdapat perbedaan persepsi mahasiswa mengenai pemilihan  karir  dilihat  dari  gaji,  pelatihan  profesional,  pengakuan  profesional,  nilai  sosial,  lingkungan kerja,  pertimbangan  pasar  kerja  dan  personalitas.  Berbeda  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Kuswidanti (2018) yang membuktikan bahwa penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional,  nilai-nilai  sosial,  lingkungan  kerja,  pertimbangan  pasar  kerja  dan  personalitas  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik.  Sedangkan  penelitian  yang dilakukan oleh Suyono (2014) menyatakan bahwa secara parsial faktor penghargaan finansial, pelatihan profesional,  nilai-nilai  sosial,  pertimbangan  pasar  kerja  dan  personalitas  memiliki  pengaruh  yang signifikan terhadap pemilihan karir sebagai  akuntan  publik  oleh  mahasiswa akuntansi  di  Universitas Sains Al Qur’an. Sedangkan faktor pengakuan profesional dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  oleh  mahasiswa  akuntansi  di Universitas Sains Al Qur’an.
Penelitian  ini  meneliti  tentang  persepsi  mahasiswa  tentang  faktor-faktor  yang  mendorong seseorang  memilih  profesi  sebagai  seorang  akuntan  publik  jika  dilihat  dari  penghargaan  finansial, lingkungan kerja, pelatihan profesional, pengakuan profesional dan herding . Alasan memilih lima faktor tersebut karena menjadi sesuatu yang harus dipertimbangkan dan juga menjadi tolak ukur seseorang dalam  memilih  profesi  akuntan  publik.  Selama  ini herding dipakai  untuk  meneliti  tentang  perilaku investor terkait pasar saham di Indonesia, sehingga dalam penelitian ini menambahkan faktor herding jika dilihat dari minat mahasiswa dalam memilih profesi akuntan publik. Alasan memilih herding karena ingin mengetahui keinginan mahasiswa dalam memilih profesi timbul dari masing-masing individu atau hanya  sekedar  ikut-ikutan.  Menurut  Stephen  dan  Nairobi  (2014)  yang  menyatakan  bahwa herding merupakan  suatu  tindakan  yang  dilakukan  oleh  investor  yang  meniru  tindakan  investor  lain  dalam pengambilan keputusan. Herding bisa disebut juga sebagai perilaku ikut-ikutan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mendorong minat mahasiswa untuk memilih  profesi  akuntan  publik  dilihat  dari  penghargaan  finansial  (gaji),  lingkungan  kerja,  pelatihan profesional,  pengakuan  profesional  dan herding .  Manfaat  penelitian  ini  bagi  mahasiswa,  penelitian  ini diharapkan  dapat  memberikan  gambaran  tentang  faktor-faktor  yang  mendorong  seseorang  dalam memilih profesi akuntan publik. Bagi program studi diharapkan dapat memberikan informasi bagi literatur untuk mengetahui faktor-faktor apa yang mendorong seseorang memilih profesi akuntan publik.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Persepsi
Menurut Sari (2013) persepsi dapat diartikan sebagai proses kognitif yang dialami oleh setiap orang  dalam  memahami  setiap  informasi  tentang  lingkungannya  melalui  panca  inderanya  (melihat, mendengar,  mencium,  menyentuh  dan  merasakan).  Persepsi  dapat  diartikan  sebagai  tanggapan seseorang terhadap apa yang dipelajari, dilihat dan dirasakan tentang sesuatu yang terjadi.

## Profesi Akuntan Publik
Menurut UU RI Nomor 5 (2011) pasal 1 menyatakan bahwa Akuntan Publik adalah seseorang yang  telah  memperoleh  izin  untuk  memberikan  jasa  sebagaimana  diatur  dalam  Undang-Undang  ini. Seseorang  yang  sudah  berprofesi  sebagai  akuntan  publik  pastinya  akan  bekerja  di  Kantor  Akuntan Publik (KAP). Dengan memberikan jasanya, seorang akuntan publik wajib mengikuti dan mentaati acuan pada  Standar  Profesional  Akuntan  Publik  (SPAP)  yang  sudah  ada.  Menurut  Suyono  (2014)  Akuntan publik  merupakan  profesi  yang  menjual  jasa  kepada  masyarakat  umum  terutama  dalam  bidang pemeriksaan  laporan  keuangan  yang  disajikan  klien.  Pemeriksaan  laporan  keuangan  ditujukan  untuk memenuhi  kebutuhan  dari  pihak  intern  perusahaan  maupun  ekstern  perusahaan  (kreditor,  investor, calon kreditor, calon investor, instansi pemerintah, dan masyarakat).
Berdasarkan UU RI Nomor 5 (2011) pasal 6 ayat (1) yang mengatur tentang syarat-syarat untuk mendapatkan izin menjadi seorang akuntan publik adalah sebagai berikut : (a) memiliki sertifikat tanda lulus ujian profesi akuntan publik yang sah; (b) berpengalaman praktik memberikan jasa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3; (c) berdomisili di wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia; (d) memiliki Nomor  Pokok  Wajib  Pajak;  tidak  pernah  dikenai  sanksi  administratif  berupa  pencabutan  izin  Akuntan Publik; (e) tidak pernah dipidana yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak
pidana kejahatan yang diancam dengan pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih; (f) menjadi anggota Asosiasi Profesi Akuntan Publik yang ditetapkan oleh Menteri; dan (g) tidak berada dalam pengampuan.
Akuntan publik diukur dengan indikator sebagai berikut: akuntan publik dapat menjadi konsultan bisnis  yang  terpercaya,  akuntan  publik  dapat  menjadi  direktur  perusahaan,  akuntan  publik  dapat memperluas wawasan dan kemampuan akuntansi, akuntan publik dapat menjanjikan lebih profesional dalam bidang akuntansi, bekerja pada akuntan publik mudah untuk mendapat promosi jabatan, imbalan yang diperoleh sesuai dengan upaya yang diberikan, kepuasan pribadi dapat dicapai atas tahapan karir, keamanan kerja lebih terjamin dan memperoleh penghargaan yang tinggi di masyarakat.

## Penghargaan Finansial
Menurut Wicaksono (2017) penghargaan finansial adalah sebuah penghargaan yang berwujud finansial.  Penghargaan  finansial  adalah  kompensasi  dalam  bentuk  uang  yang  dibayarkan  karena seseorang  melaksanakan  tanggung  jawab  pekerjaan  (Kuswidanti,  2018).  Dari  definisi  diatas,  dapat disimpulkan bahwa penghargaan finansial (gaji) merupakan suatu penghargaan berupa finansial yamg diberikan  oleh  perusahaan  kepada  karyawan  karena  sudah  melakukan  tugas  dan  kewajiban  sesuai dengan  prestasi  yang  dimilikinya.  Oleh  sebab  itu,  penghargaan  finansial  dipertimbangkan  dalam pemilihan profesi karena tujuan utama seseorang bekerja adalah memperoleh gaji.  Komponen dalam penghargaan finansial (gaji) adalah gaji awal yang tinggi, dana pensiun, bonus kerja, uang lembur dan potensi  kenaikan  gaji.  Penghargaan  finansial  (gaji)  menjadi  sesuatu  yang  dipertimbangkan  oleh mahasiswa yang ingin berprofesi sebagai akuntan publik. Karena semakin besar atau tinggi gaji yang ditawarkan,  maka  semakin  besar  pula  minat  mahasiswa  dalam  menekuni  profesi  tersebut.  Akuntan merupakan suatu profesi yang memiliki penghasilan yang tinggi dibandingkan dengan profesi lainnya. Hasil penelitian yang dilakukan oleh  Febriyanti (2019) yang menyatakan bahwa bahwa penghargaan finansial  mempengaruhi  minat  mahasiswa  dalam  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Berbeda dengan  hasil    penelitian  yang  dilakukan  Asmoro,  Wijayanti,  dan  Suhendro  (2016)  yang  penghargaan finansial atau gaji tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pemilihan karir mahasiswa S1 akuntansi sebagai akuntan publik .

## Lingkungan Kerja
Menurut  Maya  Sari  (2013)  lingkungan  kerja  merupakan  sesuatu  yang  berkaitan  dengan  sifat pekerjaan,  tingkat  persaingan  dan  banyaknya  tekanan  kerja.  Lingkungan  kerja  sangat  mendukung
dalam memilih karir. Menurut Febriyanti (2019) lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar  pekerja  yang  diharapkan  dapat  mempengaruhi  dirinya  dalam  menjalankan  tugas-tugas  yang diembannya  dengan  situasi  yang  nyaman.  Dari  definisi  di  atas,  dapat  disimpulkan  bahwa  lingkungan kerja adalah suatu keadaan atau kondisi yang mempengaruhi seseorang dalam melakukan tugasnya. Komponen  dalam  ingkungan  kerja  meliputi  rutin,  atraktif,  sering  lembur,  tingkat  persaingan  antar karyawan, dan tekanan kerja. Lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan. Jika  karyawan  berada  pada  lingkungan  yang  mendukungnya  dalam  bekerja,  maka  semua  pekerjaan akan dilakukan dengan baik dan begitu juga sebaliknya jika lingkungan kerjanya tidak mendukung maka semua  pekerjaan  tidak  bisa  dilakukan  dengan  baik.  Oleh  sebab  itu,  ini  menjadi  faktor  yang dipertimbangkan  dalam  memilih  profesi  sebagi  akuntan  publik.  Hal  tersebut  didukung  hasil  penelitian yang  dilakukan  oleh  Febriyanti  (2019)  yang  menyatakan  bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  berkarir  menjadi  akuntan  publik.  Berbeda  dengan  hasil penelitian yang di lakukan oleh  Asmoro et al ., (2016) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  mahasiswa  S1  akuntansi  sebagai  akuntan publik.

## Pelatihan Profesional
Menuru t Jaya,  Astuti,  dan  Harimurti  (2018) pelatihan  profesional  merupakan  salah  satu  dari sekian banyak fasilitas bagi seorang individu dalam upayanya meningkatkan keahlian, pengembangan diri, serta menjadi sarana untuk berprestasi. Pelatihan profesional perlu untuk dilakukan bagi mahasiswa akuntansi  yang  memilih  profesi  sebagai  akuntan  publik.  Tujuan  dari  pelatihan  profesional  untuk meningkatkan  keahlian  dibidangnya,  dalam  hal  ini  sebagai  akuntan  publik  yang  profesional.  Elemen dalam  pelatihan profesional  meliputi  : pelatihan  sebelum  bekerja,  mengikuti pelatihan diluar  lembaga, mengikuti  pelatihan  rutin  di  lembaga,  dan  variasi  pengalaman  kerja.  Ini  menjadi  hal  yang  harus dipertimbangkan oleh mahasiswa akuntansi karena dituntut tidak hanya mampu menguasai pendidikan formal saja tetapi juga didukung dengan pengalaman praktek dilapangan. Hal tersebut didukung hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Asmoro et  al .,  (2016)  yang  menyatakan  bahwa  pelatihan  profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karir mahasiswa S1 akuntansi sebagai akuntan publik.

## Pengakuan Profesional
Menurut Purwati dan Sari (2015) pengakuan profesional mencakup sesuatu yang berhubungan dengan  pengakuan  terhadap  prestasi  dan  keberhasilan  dari  suatu  pekerjaan.  Pengakuan  profesional berhubungan dengan pengakuan terhadap prestasi seseorang yang sudah dicapai. Bukan hanya untuk mencari  penghasilan  (gaji)  saja  tetapi  menunjukan  prestasi  dan skill yang  baik.  Elemen  dalam pengakuan profesional, meliputi: kesempatan untuk berkembang, pengakuan berprestasi, kesempatan untuk naik gaji, dan penghargaan atas keahlian tertentu. Profesi akuntan publik berhubungan dengan pekerjaan  yang  memerlukan  pengetahuan  dan  kahlian  di  bidang  akuntansi  dan  audit.  Ada  kepuasan tersendiri ketika seseorang dapat memperoleh pengakuan atas prestasinya. Dengan adanya pengakuan atas prestasi yang dimiliki, akan memotivasi diri untuk bisa mencapai profesi yang baik. Selain itu, dapat meningkatkan kualitas pekerjaan yang dihasilkan. Hal tersebut didukung hasil penelitian yang dilakukan oleh  Febriyanti  (2019)  yang  menyatakan  bahwa  Pengakuan  profesional  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  menjadi  akuntan  publik.  Berbeda  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Asmoro et al ., (2016) yang menyatakan bahwa pengakuan profesional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pemilihan karir mahasiswa S1 akuntansi sebagai akuntan publik.

## Herding
Dalam perilaku keuangan, herding digunakan untuk menggambarkan adanya hubungan dalam suatu  perdagangan  yang  dihasilkan  dari  interaksi  antar  investor  (Chiang  &  Zheng,  2010).  Menurut Stephen dan Nairobi (2014) yang menyatakan bahwa herding merupakan suatu tindakan yang dilakukan oleh investor yang meniru tindakan investor lain dalam pengambilan keputusan. Dari penjelasan diatas, dapat  disimpulkan  bahwa herding adalah  suatu  tindakan  atau  perilaku  seseorang  yang  cenderung mengikuti  orang  lain.  Ada  dua  penjelasan  yang  terjadi  dalam  perilaku herding dalam  pasar,  yaitu  (1) dilakukan  dengan  sengaja  mengabaikan  informasi  individu  sendiri  dan  (2)  dilakukan  dengan  sengaja mengikuti sekelompok orang karena setalah mengamati perilaku orang lain untuk memperoleh informasi yang digunakan untuk pengambilan keputusan (Kremer & Nautz, 2013). Oleh sebab itu, herding menjadi faktor  pendukung  dalam  hal  pengambilan  keputusan,  sama  halnya  dengan  pemilihan  profesi  sebagai akuntan publik.

## METODE PENELITIAN

## Jenis Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data
Penelitian  ini  dilakukan  di  Fakultas  Ekonomika  dan  Bisnis  (FEB)  Universitas  Kristen  Satya Wacana Salatiga . Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi yang sedang menempuh pendidikan di FEB Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Sedangkan sampel yang akan digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  mereprentasikan  mahasiswa  akuntansi  angkatan  2016  di  FEB  UKSW. Alasan memilih mahasiswa angkatan 2016 karena sudah masuk dalam kategori mahasiswa tingkat akhir yang  akan  lulus  dan  sudah  mempunyai  pandangan  tentang  profesi  yang  akan  dijalani.  Jenis  sampel menggunakan purposive sampling . Alasan memilih purposive sampling karena pengamblan sampelnya sesuai dengan kriteria yang sudah ditetapkan sehingga data yang dperoleh lebh akurat.
Dari data yang diperoleh, jumlah mahasiswa akuntansi angkatan 2016 sebanyak 264. Dalam penelitian ini, untuk menentukan jumlah sampel menggunakan rumus slovin sebagai berikut:
N 264 264 n =                    =                        =               = 72,52           73          80 1 + n (e) 2 1+264 (0,1) ² 3,64
Keterangan:
N = besar populasi/jumlah populasi n = jumlah sampel e = batas toleransi kesalahan (10%)
Jenis  penelitian  ini  adalah  deskriptif  kualitatif,  dengan  menggunakan  analisa  deskriptif  atau statistik deskriptif. Alasannya karena lebih menjelaskan keadaan yang sebenarnya terjadi pada saat penelitian.  Statistik  deskriptif  berkaitan  dengan  mengumpulkan,  mengelola,  menyajikan  dan menganalisis data.
Teknik pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Kuesioner tersebut akan dibagikan dan dikumpulkan secara langsung. Dari kuesoner yang dikumpulkan, indikator dalam setiap variabel akan dihitung menggunakan metode persentase. Jawaban mahasiswa  dari  pernyataan-pernyataan  yang  diberikan  melalui  kuesioner  hanya  digunakan  untuk kepentingan akademik dan dijamin kerahasiannya.

## Teknik Analisis Data
Analisis  data  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  menggunakan  persentanse  dari  setiap variabel.  Agar  variabel-variabel  tersebut  bisa  dihitung  persentasenya,  yang  harus  dilakukan  adalah menentukan indikator empiris dari setiap variabel. Hasil dari penentuan indikator empiris akan dijadikan kuesioner  yang  akan  memuat  suatu  pernyataan-pernyataan.  Selanjutnya  variabel-variabel  dalam kuesioner akan diukur dengan menggunakan skala likert yang terdiri dari lima alternatif jawaban (Sangat Tidak  Setuju,  Tidak  Setuju,  Netral,  Setuju,  Sangat  Setuju).  Berikutnya  akan  dilakukan  analisis menggunakan  statistik  deskriptif,  disajikan  dalam  bentuk  grafik  untuk  kemudian  dapat  disimpulkan secara general terkait dengan faktor-faktor yang mendukung seseorang memilih profesi akuntan publik.

## Tabel 2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
Variabel Definisi Operasional Indikator Empiris Profesi Akuntan Publik Akuntan publik merupakan profesi yang menjual jasa kepada masyarakat umum terutama dalam bidang pemeriksaan laporan keuangan yang disajikan klien (Suyono, 2014) Penghargaan Finansial (Gaji) Penghargaan finansial adalah sebuah penghargaan yang berwujud finansial.  Penghargaan  Finansial tersebut  dipertimbangkan  dalam pemilihan  profesi  karena  tujuan utama  seseorang  bekerja  adalah memperoleh  penghargaan  finansial (Wicaksono, 2017) - Gaji awal tinggi
- Dana pensiun
- Bonus kerja
- Potensi kenaikan gaji
- Uang lembur Lingkungan Kerja  Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu  yang  ada  disekitar  pekerja yang diharapkan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembannya  dengan  situasi  yang nyaman (Febriyanti, 2019) - Pekerjaan rutin - Atraktif atau banyak tantangan
- Sering lembur
- Tekanan dalam bekerja
- Tingkat  persaingan  antar karyawan yang tinggi
- Lingkungan  kerja  yang nyaman Pelatihan Profesional Pelatihan  profesional  merupakan salah  satu  dari  sekian  banyak fasilitas bagi seorang individu dalam - Pelatihan sebelum bekerja
- Mengikuti  pelatihan  diluar lembaga
upayanya  meningkatkan  keahlian, pengembangan  diri,  serta  menjadi sarana untuk berprestasi (Jaya et al ., 2018) - Mengikuti  pelatihan  rutin  di lembaga - Variasi pengalaman kerja Pengakuan Profesional Pengakuan  profesional  mencakup sesuatu  yang  berhubungan  dengan pengakuan  terhadap  prestasi  dan keberhasilan  dari  suatu  pekerjaan (Purwati & Sari, 2015) - Kesempatan untuk berkembang - Pengakuan apabila berprestasi - Kesempatan  untuk  naik pangkat - Penghargaan  atas  keahlian tertentu Herding Herding diidentifikasi  sebagai  suatu tindakan  yang  dilakukan  oleh investor  yang  meniru  tindakan investor  lain  dalam  pengambilan keputusan (Stephen & Nairobi, 2014) - Ikut-ikutan

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Gambaran Responden
Responden dalam penelitian ini merupakan mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika  dan  Bisnis  UKSW  Salatiga  yang  sedang  mengambil  mata  kuliah  Praktik-Praktik  Audit Internal pada semester Genap  tahun 2019/2020. Jumlah mahasiswa yang mengambil mata kuliah ini adalah sebanyak 90 mahasiswa yang terdiri dari dua kelas, yakni kelas A bwejumlah 50 dan kelas B berjumlah 40. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Sebagian besar mahasiswa yang  menjadi  responden  dalam  penelitian  ini  adalah  mahasiswa  angkatan  2016,  sementara  sisanya adalah mahasiswa angkatan 2015 dan 2014. Selain itu secara jenis kelamin, responden terbagi menjadi 59 orang berjenis kelamin perempuan dan 21 orang berjenis kelamin laki-laki, seperti yang tertuang di Tabel 3. Deskripsi dari gambaran responden tersebut ditampilkan pada Tabel 3.
Tabel 3 Gambaran Responden Sub Kategori Jumlah % Laki-Laki 21 26.25 Perempuan 59 73.75 Total 80 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2020

## Hasil Penelitian
Penelitian  ini  memberikan  hasil  terhadap  persepsi  mahasiswa  terhadap  enam  faktor  yang menjadi pendukung seseorang dalam menentukan pilihan untuk menjadi akuntan publik. Enam faktor tersebut terdiri dari: Penghargaan Finansial (Gaji), Lingkungan Kerja, Pelatihan Profesional, Pengakuan Profesional, Herding dan Minat Mahasiswa dalam Memilih Profesi sebagai Akuntan Publik. Penelitian ini tidak menguji pengaruh antara faktor-faktor yang ada dengan keputusan untuk memilih profesi akuntan publik.

## Minat Mahasiswa Dalam Memilih Profesi Akuntan Publik
Tabel  4  menunjukkan  persepsi  mahasiswa  terhadap  profesi  akuntan  publik.  Tabel  tersebut menunjukkan  bahwa  rata-rata  keseluruhan  jawaban  responden  berada  di  skor  3.7  dengan kecenderungan  bahwa  mahasiswa  cukup  memiliki  minat  dalam  memilih  profesi  akuntan  publik.    Hal terutama  menjadi  faktor  pendukung  terkait  dengan  perluasan  wawasan  dan  kemampuan  akuntansi. Mahasiswa cukup memiliki persepsi yang positif terkait dengan profesi akuntan publik.
Tabel 4 Rata-Rata Faktor Minat Mahasiswa Dalam Memilih Profesi Akuntan Publik
No. Pernyataan Rata-Rata 1. Menurut saya, profesi akuntan publik dapat menjadi konsultan bisnis yang terpercaya 3.9 2. Menurut saya, profesi akuntan publik dapat menjadi seorang direktur 3.1 3. Menurut saya, profesi akuntan publik dapat memperluas wawasan dan kemampuan akuntansi 4.1 4. Menurut saya, profesi akuntan publik dapat menjanjikan lebih profesinal dalam bidang akuntansi 3.9 5. Menurut saya, bekerja pada akuntan publik mudah untuk mendapatkan promosi jabatan 3.2 6. Menurut saya, bekerja pada akuntan publik dapat memperoleh imbalan yang sesuai dengan upaya yang diberikan 3.9 7. Menurut saya, akuntan publik dapat memberikan kepuasan pribadi yang dicapai atas tahapan karir/profesi 3.8 8. Menurut saya, bekerja pada akuntan publik memiliki keamanan kerja lebih terjamin dan memperoleh penghargaan yang tertinggi di masyarakat 3.4 3.7 Sumber: Data primer yang diolah, 2020

## Penghargaan Finansial (Gaji) sebagai Faktor Pendorong Pemilihan Profesi Akuntan Publik
Faktor  penghargaan  finansial  (gaji)  dalam  penelitian  ini  berfokus  pada  penilaian  responden terkait dengan jumlah penghargaan yang akan diterima secara finansial oleh seseorang ketika memilih profesi  akuntan  publik.  Adapun  yang  masuk  ke  dalam  kriteria  penghargaan  finansial  ini  tidak  hanya terkait dengan gaji pokok yang diterima, melainkan juga terkait jaminan hari tua, bonus, uang lembur, bahkan harapan  akan  kenaikan gaji  yang  relatif  lebih  cepat.  Tabel  5  menunjukkan distribusi  rata-rata jawaban responden terkait penghargaan finansial sebagai faktor pendorong seseorang memilih profesi akuntan publik.

## Tabel 5 Rata-Rata Faktor Penghargaan Finansial (Gaji)

## Sumber: Data primer yang diolah, 2020
Tabel 5 menunjukkan bahwa secara keseluruhan rata-rata jawaban responden terkait dengan faktor  penghargaan  finansial  menunjukkan  kecenderuangan  ke  arah  setuju,  meskipun  belum  terlalu nampak  menonjol  yang  terlihat  dari  skor  3.7.  Jika  melihat  lebih  lanjut  untuk  masing-masing  indikator diperoleh hasil bahwa responden lebih mempertimbangkan perolehan uang lembur ketika bekerja yang terlihat  dari  rata-rata  skor  4.15.  Selanjutnya  diperoleh  hasil  bahwa  jaminan  tentang  hari  tua,  seperti pensiun menjadi pertimbangan responden terkait dengan pemilihan profesi akuntan publik. Sementara itu,  terkait  dengan  kenaikan  gaji  saat  bekerja,  bonus  yang  diterima,  serta  gaji  awal  yang  diterima masing-masing  dengan  skor  3.6,  3.56,  dan  3.5  menunjukkan  urutan  bahwa  ketiga  hal  tersebut  juga
No. Pernyataan Rata-Rata 1. Saya ingin bekerja jika mendapatkan gaji awal yang tinggi 3.5 2. Saya ingin bekerja jika mendapatkan jaminan di hari tua (dana pensiun) 3.94 3. Saya ingin bekerja jika mendapatkan bonus dari pekerjaan yang saya lakukan 3.56 4. Saya yakin akan memperoleh kenaikan gaji yang relatif cepat dalam bekerja 3.6 5. Saya akan mendapatkan uang lembur ketika bekerja di luar jam kerja 4.15
3.7
menjadi pertimbangan bagi responden dalam memilih profesi akuntan publik, meskipun dilihat dari skor yang diperoleh tidak terlalu tinggi.

## Lingkungan Kerja sebagai Faktor Pendorong Pemilihan Profesi Akuntan Publik
Faktor lingkungan kerja dalam penelitian ini menjadi salah satu faktor pendukung lainnya dalam pemilihan  profesi  akuntan  publik.  Beberapa  hal  yang  menjadi  pertimbangan  dalam  faktor  lingkungan kerja ini merujuk pada lingkungan kerja seorang akuntan publik pada umumnya, seperti kecenderungan pekerjaan yang rutin, banyaknya tantangan dalam pekerjaan akuntan publik, kebiasaan bekerja lembur, persaingan  dunia  kerja  yang  tinggi,  serta  adanya  tekanan.  Tabel  6  menunjukkan  distribusi  rata-rata jawaban  responden  terkait  lingkungan  kerja  sebagai  faktor  pendorong  seseorang  memilih  profesi akuntan publik.
Tabel 6 Rata-Rata Faktor Lingkungan Kerja No  Pernyataan Rata-Rata 1. Saya suka dengan pekerjaan yang dilakukan secara rutin 3.8 2. Saya suka pekerjaan yang atraktif atau banyak tantangan 3.7 3. Saya senang jika sering lembur dalam bekerja 2.6 4. Saya tertarik jika dalam bekerja ada tingkat persaingan yang tinggi 3.3 5. Saya senang jika ada tekanan dalam bekerja untuk mendapatkan hasil yang sempurna 3 6. Saya suka bekerja dengan lingkungan kerja yang nyaman 4.4 3.5

## Sumber: Data primer yang diolah, 2020
Tabel  6  menunjukkan  bahwa  secara  keseluruhan  rata-rata  keseluruhan  jawaban  responden terkait  dengan  faktor  lingkungan  kerja  cenderung  ke  arah  setuju,  meskipun  jika  dilihat  hanya  berada sedikit di atas batas jawaban netral. Dari hasil yang diperoleh untuk masing-masing indikator, responden sangat mempertimbangkan lingkungan kerja yang nyaman ketika bekerja yang ditunjukkan melalui skor 4.4.  Sebaliknya  terkait  persepsi  responden  untuk  kelima  kondisi  lingkungan  kerja  lainnya  relatif  lebih rendah,  seperti  yang  ditunjukkan  oleh  pernyataan  yang  menunjukkan  kondisi  pekerjaan  yang membutuhkan aktivititas lembur, responden cenderung tidak menyukai hal tersebut sesuai dengan skor
yang ditunjukkan, yaitu sebesar 2.6. Menyusul setelahnya adalah responden juga lebih memilih netral ketika menyikapi adanya pekerjaan di bawah tekanan, Sementara itu, persaingan kerja, tantangan kerja dan pekerjaan yang dilakukan secara rutin cenderung diminati oleh para responden.

## Pelatihan Profesional sebagai Faktor Pendorong Pemilihan Profesi Akuntan Publik
Pelatihan  profesional  juga  menjadi  salah  satu  faktor  pendorong  seseorang  dalam  memilih profesi  akuntan  publik  di  dalam  penelitian  ini.  Hampir  selalu  profesi  akuntan  publik  ini  mendapatkan pelatihan  profesional  dalam  implementasi  pekerjaannya.  Beberapa  hal  yang  menjadi  pertimbangan dalam faktor pelatihan profesional seperti pelatihan sebelum bekerja, pelatihan di luar lembaga untuk meningkatkan  profesionalisme,  pelatihan  rutin  di  lembaga,  serta  pengalaman  kerja  yang  bervariasi ketika bekerja. Tabel 7 menunjukkan distribusi rata-rata jawaban responden terkait pelatihan profesional sebagai faktor pendorong seseorang memilih profesi akuntan publik.
Tabel 7 Rata-Rata Faktor Pelatihan Profesional
No.  Pernyataan Rata-Rata 1. Saya perlu mengikuti pelatihan sebelum bekerja 4.4 2. Saya sering mengikuti pelatihan diluar lembaga untuk meningkatkan profesionalisme 3.3 3. Saya sering mengikuti pelatihan rutin di Lembaga 3 4. Saya akan memperoleh pengalaman kerja yang bervariansi ketika bekerja 4.3

## 3.7

## Sumber: Data primer yang diolah, 2020
Tabel  6  menunjukkan  bahwa  secara  keseluruhan  rata-rata  keseluruhan  jawaban  responden terkait dengan faktor pelatihan profesional memiliki kecenderungan ke arah setuju yang ditunjukkan dari skor 3.7. Responden merasa bahwa sebelum masuk ke dalam suatu profesi tertentu, khususnya profesi akuntan publik perlu mengikuti pelatihan terlebih dahulu. Hal tersebut diperkuat dari skor yang diperoleh yaitu  4.4.  Hasil  distribusi  rata-rata  jawaban  responden  juga  menunjukkan  bahwa  dengan  pelatihan profesional yang dilakukan nantinya akan memberikan dampak pada pemerolehan pengalaman bekerja yang  bervariasi,  sesuai  dengan  skor  yang  diperoleh,  yaitu  sebesar  4.3.  Namun  demikian,  pelatihan
secara rutin di dalam organisasi maupun di luar organiasai terkait profesi akuntan publik tidak banyak memberikan penguatan hasil, karena dari skor yang dihasilkan responden lebih memilih untuk netral.

## Pengakuan Profesioanl sebagai Faktor Pendorong Pemilihan Profesi Akuntan Publik
Faktor  pengakuan  profesional  termasuk  dalam  faktor  pendukung  lainnya  dalam  pemilihan profesi  akuntan  publik.  Ada  beberapa  hal  yang  menjadi  pertimbangan  dalam  faktor  pengakuan profesional seperti banyak memberikan kesempatan untuk berkembang, mendapat pengakuan apabila berprestasi, melakukan berbagai cara untuk naik pangkat, serta mendapat penghargaan atas keahlian tertentu.  Tabel  8  menunjukkan  distribusi  rata-rata  jawaban  responden  terkait  pengakuan  profesional sebagai faktor pendorong seseorang memilih profesi akuntan publik.
Tabel 8 Rata-Rata Faktor Pengakuan Profesional No. Pernyataan Rata-Rata 1. Saya senang jika lebih banyak memberikan kesempatan untuk berkembang 4.5 2. Saya ingin mendapat pengakuan apabila berprestasi 3.7 3. Saya perlu berbagai cara untuk naik pangkat 3.2 4. Saya ingin mendapatkan penghargaan atas keahlian tertentu 3.9 3.8

## Sumber: Data primer yang diolah, 2020
Tabel  8  menunjukkan  bahwa  secara  keseluruhan  rata-rata  keseluruhan  jawaban  responden terkait dengan faktor pengakuan profesional memiliki kecenderungan ke arah setuju, meskipun belum terlalu  mendekati  skor  maksimal.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  responden  senang  jika memperoleh  kesempatan  untuk  dapat  berkembang,  khususnya  terkait  dengan  profesi  akuntan  publik dengan jenjang karir yang jelas. Hal tersebut ditunjukkan dari rata-rata skor jawaban responden yaitu 4.5. Penghargaan atas keahlian sebagai akuntan publik juga menjadi pertimbangam responden untuk memilih  profesi  ini.  Terlebih  lagi  jika  di  dalam  melakukan  pekerjaaanya  memiliki  prestasi  yang membanggakan dan diakui oleh pihak lain, khususnya dari pihak pimpinan tentunya hal tersebut juga menjadi pertimbangan seseorang memilih profesi akuntan publik, seperti yang ditunjukkan melalui skor 3.7. Responden juga merasa perlu melakukan banyak hal dan cara untuk dapat mendapatkan kenaikan pangkat dengan cepat, hal tersebut memicu seseorang dalam memilih profesi akuntan publik.

## Herding Sebagai Faktor Yang Mendorong Pemilihan Profesi Akuntan Publik
Faktor herding termasuk dalam faktor yang mendukung dalam pemilihan profesi akuntan publik. Yang  menjadi  indikator  dalam  faktor herding , yaitu  dalam  hal  pengambilan  keputusan.  Tabel  9 menunjukkan  distribusi  rata-rata  jawaban  responden  terkait herding sebagai  faktor  pendorong  dalam memilih profesi akuntan publik.
Tabel 9 Rata-Rata Faktor Herding No. Pernyataan Rata-Rata 1. Sering kali dalam mengambil suatu keputusan, saya mengikuti apa yang orang lain lakukan 2.6 2.6

## Sumber: Data primer yang diolah, 2020
Tabel  9  menunjukkan  bahwa  rata-rata  jawaban  responden  terkait  dengan  faktor herding memiliki kecenderung ke arah netral, meskipun jika dilihat hanya berada sedikit di atas batas jawaban tidak setuju. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden kurang menyukai jika dalam pengambilan keputusan,  seseorang  mengikuti  apa  yang  orang  lain  lakukan.  Hal  tersebut  ditunjukkan  dari  rata-rata skor jawaban responnden yaitu 2.6.

## Pembahasan
Penelitian  ini  memberikan  hasil  bahwa  faktor-faktor,  seperti  penghargaan  finansial  (gaji), lingkungan  kerja,  pelatihan  profesional,  serta  pengakuan  profesional  menjadi  pendorong  seseorang memilih profesi akuntan publik. Penghargaan finansial menjadi pertimbangan karena pada hakikatnya manusia bekerja untuk memperoleh uang, dalam hal ini gaji. Profesi akuntan publik merupakan profesi yang  memiliki  risiko  pekerjaan  yang  tinggi,  jam  kerja  yang  tinggi,  maka  sudah  sepantasnyalah  jika penghargaan  finansial  menjadi  salah  satu  pendorong  pemilihan  profesi  akuntan  publik.  Hasil  ini  juga mendukung  penelitian  dari  Febriyanti  (2019)  yang  menyatakan  bahwa  penghargaan  finansial mempengaruhi minat mahasiswa dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik.
Lingkungan  kerja  menadi  faktor  pendorong  dalam  memilih  profesi  akuntan  publik  pada mahasiswa akuntansi di UKSW sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh  Febriyanti (2019) yang menyatakan  bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa berkarir  menjadi  akuntan  publik.  Responden  dalam  penelitian  ini  seluruhnya  adalah  mahasiswa
akuntansi  yang  semestinya  sudah  paham  betul  terkait  profesi  akuntan  publik  yang  bekerja  di  bawah tekanan, bekerja lembur dan memiliki persaingan kerja yang cukup tinggi untuk sampai ke jenjang yang lebih  baik.  Khususnya  bagi  mahasiswa  yang  memang  menyukai  tantangan,  profesi  ini  bisa  dijadikan salah satu pilihan untuk bisa menguji kemampuan akademis dan analisis yang dimiliki.
Pelatihan  profesional  menjadi  faktor  pendorong  dalam  memilih  profesi  akuntan  publik  pada mahasiswa akuntansi di UKSW. Hal tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Asmoro et al ., (2016) yang menyatakan bahwa  pelatihan profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karir mahasiswa S1 akuntansi sebagai akuntan publik. Responden yang memiliki minat untuk menjadi akuntan publik yakin bahwa akan dilakukan pelatihan berkelanjutan dari mulai sebelum bekerja sampai  dengan  saat  bekerja.  Hal  tersebut  didukung  pula  dengan  program-program  pelatihan  yang diselenggarakan  IAPI  (Institut  Akuntan  Publik  Indonesia)  dalam  rangka  meningkatkan  kualitas  dari akuntan  publik  agar  lebih update terkait  aturan-aturan  baru  yang  disyaratkan  bagi  seorang  akuntan publik dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya.
Pengakuan  profesional  menjadi  faktor  pendorong  dalam  memilih  profesi  akuntan  publik  pada mahasiswa akuntansi di UKSW sejalan dengan penelitian yang dilakukan  oleh Febriyanti (2019) yang menyatakan  bahwa  pengakuan  profesional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat mahasiswa menjadi akuntan publik. Sejauh ini profesi akuntan publik masih menjadi salah satu profesi yang banyak diminati dan dipilih oleh para lulusan akuntansi. Profesi ini sering dianggap memiliki nilai lebih  dibandingkan  profesi  akuntan  lainnya,  terutama  jika  memiliki  kesempatan  untuk  bekerja  di  KAP yang masuk dalam jajaran Big Four . Selain itu pengakuan profesional juga bisa diperoleh melalui jalur sertifikasi, seperti CPA yang kemudian menjadi salah satu bentuk pengakuan bahwa profesi ini memang membutuhkan keahlian khusus dan sangat dibutuhkan dan dipandang oleh masyarakat.
Herding menjadi  faktor  yang  mendorong  seseorang  dalam  memilih  profesi  akuntan  publik. Karena  dalam  mengambil  keputusan  jika  bekerja  secara  tim,  seorang  atasan  harus  bisa  mendengar pendapat  dari  orang  lain.  Jika  pendapat  yang  diberikan  masing-masing  individu  nantinya  akan memberikan dampak yang baik, tidak ada salahnya untuk mengikuti pendapat tersebut.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor pendorong antara variabel independen yang  terdiri  dari:  pengargaan  finansial  (gaji),  lingkungan  kerja,  pelatian  profesional,  pengakuan profesional dan herding terhadap pemilihan profesi akuntan publik. Penelitian dilakukan di Universitas Kristen  Satya  Wacana  (UKSW)  Salatiga  dengan  menyebarkan  kuesioner  kepada  responden  yang merupakan  mahasiswa  aktif  S-1  jurusan  akuntansi.  Dengan  jumla  sampel  80  responden.  Data  yang diolah menggunakan metode persentase dengan menggunakan skala likert.
Berdasarkan  hasil  penelitian,  dapat  disimpulkan  bahwa  faktor  pengargaan  finansial  (gaji), lingkungan  kerja,  pelatian  profesional,  pengakuan  profesional  dan herding menjadi  faktor  pendorong dalam memilih profesi akuntan publik Hal ini sejalan dengan peneliitian yang dilakukan oleh (Asmoro et al .,  2016)  yang  menyatakan  bahwa  penghargaan  finansial/gaji,  pelatihan  profesional,  pengakuan profesional, lingkungan kerja, nilai-nilai sosial, pertimbangan pasar kerja, dan personalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karir mahasiswa S1 akuntansi tingkat akhir UNIBA dan UNS Surakarta.

## Saran
Berdasarkan  keterbatasan  dalam  penelitian  ini,  ada  beberapa  saran  yang  diberikan  untuk  dijadikan pertimbangan  pada  penelitian  selanjutnya,  yaitu:  (1)  Perlu  ditambahkan  metode  pengumpulan  data dengan wawancara untuk mendukung; (2) Mengambil objek penelitian lebih luas; (3) Penelitian dapat dilakukan juga dengan menguji pengaruh dengan alat bantu statistika.

## DAFTAR PUSTAKA
Asmoro, T. K. W., Wijayanti, A., & Suhendro. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik. Jurnal Akuntansi Manajerial , 1 (1), 1–11.
Avianti, I. (2015). Peluang dan Tantangan Akuntan di Era MEA . Retrieved from http://www.iaiglobal.or.id/v03/files/file_publikasi/6. 17 Sept_Panel Session_Prof. Ilya Avianti.pdf BHP UMY. (2019). Akuntan Indonesia: Peluang dan tantangan MEA harus direspon maksimal . Retrieved from http://www.umy.ac.id/akuntan-indonesia-peluang-dan-tantangan-mea-harus- direspon-maksimal.html
Chiang, T. C., & Zheng, D. (2010). An empirical analysis of herd behavior in global stock markets. Journal of Banking and Finance , 34 (8), 1911–1921. https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2009.12.014
Febriyanti, F. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik. Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi , 6 (1), 88–98.
Jaya, E. D., Astuti, D. S. P., & Harimurti, F. (2018). Pengaruh penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional dan pertimbangan pasar terhadap minat mahasiswa berkarier menjadi akuntan publik. Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi Informasi , 14 (April), 180–193. Kompas.com. (2019). Kebutuhan Auditor Bertambah, IAPI Dorong Kompetensi Akuntan Publik .
Kremer, S., & Nautz, D. (2013). Causes and consequences of short-term institutional herding. Journal of Banking and Finance , 37 (5), 1676–1686. https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2012.12.006
Kuswidanti, H. A. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir menjadi akuntan publik. E-Journal Universitas Muhammadiyah Surakarta . Retrieved from http://eprints.ums.ac.id/66791/11/9. NASKAH PUBLIKASII-hanan.pdf
Mariana, V., & Kurnia. (2017). Persepsi mahasiswa akuntansi mengenai faktor-faktor yang membedakan pemilihan karir. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi , 6 (11). Retrieved from https://docplayer.info/72923293-Persepsi-mahasiswa-akuntansi-mengenai-faktor-faktor-yang- membedakan-pemilihan-karir-vina-mariana-kurnia.html
Purwati, A. S., & Sari, Y. Y. (2015). Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Pemilihan Karier (Studi Kasus Pada Mahasiswa S1 Akuntansi Reguler Perguruan Tinggi Negeri dan Swasta di Kota Purwokerto). Jurnal FEB Unsoed , 5 , 124–152.
Rusdiansyah, Y. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik.
Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi , 6 (9).
Sari, M. (2013). Faktor - faktor yang mempengaruhi pemilihan karir menjadi akuntan publik oleh mahasiswa departemen akuntansi fakultas ekonomi Umsu Medan Maya. Riset Akuntansi Dan Bisnis , 13 (September), 174–201.
Stephen, M., & Nairobi, O. (2014). The herd effect during an initial public offering and stock returns at the Nairobi stock exchange .
Suyono, N. A. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Unsiq). Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ , (2), 69–83.
UU RI Nomor 5 . (2011). https://doi.org/10.1287/orsc.7.2.136
Wicaksono, Y. (2017). Pengaruh Finansial, Lingkungan Kerja dan Tipe Kepribadian Untuk Berkarier menjadi Akuntan Publik. Jurnal Fakultas Ekonomi , (2), 1–19.