Kecurangan    merupakan  perbuatan  yang melawan  hukum  yang    dilakukan  dengan sengaja untuk tujuan tertentu (manipulasi atau memberikan  laporan  keliru  terhadap  pihak lain)  dilakukan  orang-orang  dari  dalam  atau luar organisasi untuk mendapatkan keuntungan. Dalam lingkup akuntansi, konsep kecurangan  merupakan  penyimpangan  dari prosedur akuntansi yang seharusnya diterapkan dalam suatu entitas. Penyimpangan tersebut akan berdampak pada laporan  keuangan  yang  disajikan  oleh perusahaan. Salah saji material dalam laporan keuangan akan menyesatkan stakeholder atau pengguna laporan keuangan karena informasi yang  ada  dalam  laporan  keuangan  tersebut tidak mencerminkan kondisi perusahaan yang sebenarnya.
Motivasi seseorang melakukan kecurangan relatif bermacam-macam dintaranya karena adanya kesempatan ( opportunity ).  Kesempatan  merupakan  suatu kondisi  yang  dapat  membuka  peluang terjadinya  kecurangan . Biasanya  disebabkan karena pengendalian internal suatu organisasi yang lemah. Jika sistem pengendalian internal lemah  maka  akan  menyebabkan  kekayaan perusahaan tidak terjamin keamanannya.
Selain  itu,  kecurangan  dilakukan seseorang karena adanya tekanan (pressure) yaitu ketidakberdayaan dalam soal keuangan,  perilaku  gambling,  mencoba- coba  untuk  mengalahkan  sistem  dan ketidakpuasan  kerja.  Teori  kewajaran ( equity theory ) mengatakan bahwa manusia dalam  hubungan-hubungan  sosial  mereka, berkeyakinan bahwa imbalan-imbalan organisasional  harus  didistribusikan  sesuai dengan tingkat kontribusi individual. Imbalan  yang  dimaksud  dapat  berupa pemberian gaji, insentif, maupun tunjangan yang  sesuai  dengan  jasa  masing-masing karyawan. Apabila  kompensasi yang sesuai diyakini  dapat  mendorong  karyawan  untuk meningkatkan kinerjanya. Sedangkan kompensasi  yang  tidak  sesuai  diyakini mampu mendorong karyawan untuk melakukan  tindakan  kecurangan  terhadap organisasi.  Hal  yang  berkaitan  dengan karyawan  sebagai  sumber  daya  manusia yang  memiliki  kebutuhan  dan  harapan- harapan  tertentu  yang  ingin  dicapai.  Jika kebutuhan  dan  harapan  tersebut  tidak terpenuhi  karena  faktor  kompensasi  yang tidak  sesuai,  karyawan  dapat  mengalami tekanan dan akan merasionalisasi

## PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KECURANGAN PADA CV PRIMA SUGIH ABADI DI PEKANBARU
MARLINDA SAPUTRI 1 ; DEVIANA SOFYAN 2 ; SETIAWATI 3
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Persada Bunda Jln. Diponegoro No. 42 Pekanbaru Telp. (0761)23181 E-mail : marlinda.saputrii@gmail.com (Koresponding)
Submit:  14 Mei  2024                                  Review:   16 Mei 2024
Publish: 26 Juni 2024
Abstract :  The  purpose  of  this  research  is  to  determine  the  effect  of  internal  control  and compensation on fraud at  CV Prima Sugih  Abadi  in  Pekanbaru. The population  used in  this research was all employees at CV Prima Sugih Abadi, totaling 79 people. The data collection technique used in this research consists of documentation and questionnaires. Meanwhile, the type  of  data  used  is  quantitative  and  qualitative.  The  data  analysis  used  is  multiple  linear regression  analysis.  The research  results  show  that  partially  internal  control  does  not  have  a significant  influence  on  fraud  and  compensation  has  a  significant  influence  on  fraud  at  CV Prima  Sugih  Abadi  Pekanbaru.  Simultaneously,  internal  control  and  compensation  have  a significant influence on fraud at CV Prima Sugih Abadi Pekanbaru.
Keywords: Internal Control, Compensation, Froud
Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kompensasi Terhadap Kecurangan Pada CV Prima Sugih Abadi di Pekanbaru (Marlinda saputri; Deviana Sofyan; Setiawati)
tindakannnya  untuk  melakukan  kecurangan terhadap organisasi.
CV.  Prima  Sugih  Abadi  adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan bahan bahan bangunan dan besi yang berada di  Pekanbaru.  Yang  beralamat  di  Jl.H.R Soebrantas No.161. Fenomena yang terjadi di CV Prima Sugih Abadi kurang maksimalnya pengendalian internal yang masih transparasi diakibatkan  karena  masih  anyaknya  pegawai yang baru bekerja selama 3 tahun dan masih belum jelasnya pemahaman dalam menganalisis prosedur apa yang diterapkan di perusahaan  .Biasanya  karyawan  melakukan kecurangan  penggelapan  barang    pada  saat pengantaran barang kepada konsumen, barang yang telah diselundupkan nantinya akan dijual kembali kepada pemasok.
Dapat  kita  lihat  stock opname pada periode Januari- Juni 2021 di CV Prima Sugih Abadi  adanya  selesih  antara  jumlah  stock  di sistem dengan stock fisik digudang.
Tabel  Rekapan Stock Opname Januari - Juni 2021Sumber: Data olahan,2022
Sedangkan  fenomena  yang  terjadi ditinjau  dari  kompensasi  yaitu  beberapa karyawan yang mengeluh bahwa gaji dibawah UMR  tidak  sesuai  dengan  pekerjaan  yang dilakukan,  tidak  adanya  asuransi  kesehatan yang  diberikan  perusahaan  kepada  anggota keluarga  mereka  ,di  sisi  lain  karyawan  juga merupakan makhluk yang mempunyai pikiran,  perasaan  kebutuhan  dan  harapan- harapan  tertentu.  Karyawan  tentu  saja mengharapkan  adanya  timbal  balik  yang berupa  kompensasi  atas  kontribusi  yang sesuai  dengan  apa  yang  dilakukan  karyawan terhadap perusahaan. Kompensasi yang sesuai diharapkan dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerjanya sedangkan kompensasi  yang  tidak  sesuai  diyakini mampu mendorong karyawan untuk melakukan  tindakan  kecurangan.  Karena kasus  kecurangan  ini  perusahaan  pernah
mengalami  kerugian  sehingga  berdampak pada menurunnya keuntungan perusahaan.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  pada Perusahaan  CV  Prima  Sugih  Abadi  yang beralamat Jl.H.R Soebrantas No.161 Pekanbaru. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV  Prima  Sugih  Abadi  yang  berjumlah  79 orang.  Semua  populasi  menjadi  sampel dalam  penelitian  ini.  Teknik  pengumpulan data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah terdiri dari dokumentasi dan angket. Sedangkan jenis data yang digunakan adalah kuantitatif dan  kualitatif.

## HASIL
Pengujian  validitas  yang  dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menghitung  besarnya  r  hitung  setiap  butir pertanyaan.  Penyebaran  kuesioner  khusus dalam  uji  validitas  dan  reabilitas  diambil langsung  dari  79  orang  responden.  Hasil pengujian  menunjukkan  semua  pernyataan yang digunakan untuk variabel pengendalian internal (X1), kompensasi (X2), kecurangan (Y1) bernilai valid, dibuktikan dengan nilai r hitung lebih besar dari r tabel yaitu 0,227 ,maka  data  memiliki  kebenaran  suatu pemikian yang valid.
Uji  realibilitas  digunakan  untuk menguji  apakah  terdapat  kesamaan  data pada  waktu  yang  berbeda.  Reliabilitas diukur  dengan  koefisien  cronbach’s  yang menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha besar dari  0,70  sehingga  dapat  disimpulkan variabel  yang  digunakan  dapat  dipercaya sebagai alat ukur variabel.
Uji  normalitas  dilakukan  untuk menguji  apakah  model  regresi  variabel independen  dan  variabel  dependen  atau keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak.  Apabila  variabel  tidak  berdistribusi secara  normal  maka  hasil  uji  statistik  akan mengalami  penurunan.  Uji  normalitas  data dapat  dilakukan  dengan  menggunakan  One Sample  Kolnogrov  Sminov  yaitu  dengan ketentuan apabila nilai signifikan diatas 0,05 maka  data  terdistribusi  normal.  Sedangkan
No Nama Barang Persedian Awal  Penjualan Penambahan Stok Jumlah Stock Stock Fisik Selisih Harga Jual Total
1 Plat besi 3 468 lmbr 312 lmbr 312 lmbr 468 lmbr 466 lmbr 2 lmbr Rp. 1.225.000 Rp. 2.450.000 2 Plat besi 1 780 lmbr 624 lmbr 624 lmbr 780 lmbr 776 lmbr 4 lmbr  Rp. 335.000 Rp. 1.340,000 3 Besi hollow 4.680 btg 4.368 btg 3.900 btg 4.212 btg 4.186 btg  26 btg  Rp. 85.000 Rp. 2.210.000 4 Atap spandek 1.404 lmbr 1.096 lmbr 1.248 lmbr 1.556 lmbr  1.538 lmbr  18 lmbr Rp. 279.000 Rp. 5.022.000 Rp. 11.022.000
TOTAL
Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kompensasi Terhadap Kecurangan Pada CV Prima Sugih Abadi di Pekanbaru (Marlinda saputri; Deviana Sofyan; Setiawati)

## 396
jika  hasil  One  Sample  Kolnogrov  Sminov menunjukkan  nilai  signifikan  dibawah  0,05 maka  data  tidak  terdistribusi  normal.  Dari hasil uji normalitas diperoleh nilai lebih besar dari nilai Sig.0,05 maka dapat dinyatakan data berdistribusi normal.
Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan  variance  dari  residual  satu pengamatan  ke  pengamatan  yang  lain.  Hasil uji  yang  diperoleh  menunjukkan  tidak  ada heteroskedastisitas , maka model regresi data memiliki ketidakamaan  varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain.
VIF merupakan kebalikan dari toleransi, jika nilai toleransi yang rendah sama dengan  nilai  VIF  tinggi  (karena  VIF=1 tolerance).  Cara  yang  umum  dipakai  untuk menunjukkan  multikolinearitas  adalah  jika nilai tolerance < 0,10 atau sama dengan nilai VIF>10  maka  dapat  disimpulkan  bahwa terjadi  multikoliniearitas.  Hasil  uji  dalam penelitian  bahwa  tidak  terdapat  gejala multikolinearitas dalam penelitian ini.
Regresi  linear  berganda  merupakan satu  variable  dependen  dan    lebih  dari  satu variable independent. Regresi linear berganda pada  dasarnya  merupakan  perluasan  dari regresi  linear  sederhana,  yaitu  menambah jumlah  variabel  bebas  yang  sebelumnya hanya  satu  menjadi  dua  atau  lebih  variable bebas. Berdasarkan hasil penelitian, persamaan  dalam  analisis  regresi  linier berganda dalam penelitian ini sebagai berikut: Y = -1,988+ 0,099X1 +0,564X2 + e Artinya  yaitu  nilai  konstanta  (a) sebesar -1,988. Artinya apabila pengendalian internal dan kompensasi diasumsikan bernilai 0,  maka  kecurangan    pada  CV.  Prima  Sugih Abadi  sebesar -1,988, nilai koefisien regresi 0,099  menyatakan  bahwa  jika  pengendalian internal    mengalami  peningkatan  1  satuan, maka  kecurangan  pada  CV.  Prina  Sugih Abadi  akan  mengalami  peningkatan  sebesar 0,099, nilai koefisien regresi 0,564 menyatakan  kompensasi  meningkatan  1 satuan,  maka  kecurangan  pada  CV.  Prima Sugih  Abadi  akan  mengalami  peningkatan sebesar  0,564.
Pengujian  yang  dilakukan  untuk
mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap  variabel  terkait  secara  parsial digunakan uji t. Berdasarkan hasil uji t maka dapat dirumuskan bahwa variabel pengendalian internal memiliki nilai thitung (0,593)  <  ttabel    (1,991)  dan  nilai signifikansi  sebesar  0,555>0,05,  maka hipotesis tidak diterima, artinya pengendalian  internal  tidak  berpengaruh secara parsial terhadap kecurangan.. Variabel kompensasi memiliki nilai thirung (2,896)  >    ttabel    (1,991)  dan  nilai signifikansi  sebesar  0,006  <    0,05,  maka hipotesis  diterima  artinya  kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kecurangan.
Pengujian  yang  dilakukan  untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap  variabel  terkait  secara  parsial digunakan  uji  F.  Berdasarkan  hasil  uji  F maka  dapat  dirumuskan  bahwa  F  hitung sebesar  8,571  dengan  signifikansi  0,000  F tabel statistik sebesar 3,12. Dengan demikin dapat  diketahui  F  hitung  (8,751)  >  F  tabel (3,12) dan Sig. (0,000) < (0,05). Maka secara simultan pengendalian internal dan kompensasi sangat berpengaruh yang signifikan  terhadap  kecurangan  di  CV. Prima Sugih Abadi.
Koefisien Determinasi (R2) digunakan  untuk  mengukur  seberapa  jauh kemampuan  variabel-variabel  dependen. Nilai  koefisien  determinasi  (R2)  adalah antara  nol  dan  satu.  Nilai  R2  yang  kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen  dalam  menjelaskan  variabel dependen  amat  terbatas.  Jika  koefisien determinasi sama dengan nol, maka variabel independen  tidak  berpengaruh  terhadap variabel  dependen.  Jika  besarnya  koefisien determinasi  mendekati  angka  1,  maka variabel independen berpengaruh sempurna terhadap variabel dependen. Dengan menggunakan  model  ini,  maka  kesalahan pengganggu diusahakan minimum sehingga R2 mendekati 1, sehingga perkiraan regresi akan  lebih  mendekati  keadaan  yang sebenarnya.  Hasil  pengujian  menunjukkan bahwa diketahui bahwa nilai R square 0,163 menjelaskan  bahwa  pengendalian  internal
Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kompensasi Terhadap Kecurangan Pada CV Prima Sugih Abadi di Pekanbaru (Marlinda saputri; Deviana Sofyan; Setiawati)
397
dan kompensasi dapat mempengaruhi kecurangan di CV. Prima Sugih Abadi sebesar 16,3%  sementara  83,7%  dipengaruhi  oleh variabel  lain  yang  tidak  diteliti  dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan  bahwa  pengendalian  internal memiliki  nilai  thitung  lebih  kecil  dari  nilai ttabel  (0,593<1,991  )  dan  nilai  signifikansi lebih  besar  dari  0,05  (0,555<0,05)  maka hipotesis  tidak  diterima.Tidak  diterimanya hipotesis  ini  mengidentifikasikan  bahwa pengendalian  internal  secara  parsial  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kecurangan pada  CV  Prima  Sugih  Abadi  di  Pekanbaru. Jadi  adanya  pengendalian  internal  mampu menekan  tingkat  kecurangan  ,  namun  tidak signifikan.
Penelitian tersebut sejalandengan penelitian yang dilakukan oleh Prayoga,Fajar Nato  dan  Intan  Pramesti  Dewi  (2017)  yang menunjukan  bahwa  pengendalian  internal berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kecurangan  .  Hal ini  dikarenakan  oleh  profil responden  yang  sebagian  besar  adalah karyawan  baru  yang  memiliki  masa  kerja dibawah tiga tahun dan kurangnya pengetahuan mengenai SOP ( Standard Operating  Procedure )  perusahaan  sehingga penerapan  pengendalian  internal  kurang berpengaruh terhadap adanya kecurangan.
Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan  bahwa  kompensasi    memiliki nilai  thitung  lebih  besar  dari  nilai  ttabel (2,896  >1,991)  dan  nilai  signifikansi  lebih kecil  dari  0,05  (0,006<0,05),  maka  hipotesis diterima. Diterimanya hipotesis ini mengidentifikasikan bahwa kompensasi secara  parsial  memiliki  pengaruh  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  pada  CV  Prima Sugih  Abadi  di  Pekanbaru.  Hal  ini menunjukkan  dalam  perusahaan    bahwa semakin  rendah  dan  tinggi  kompensasi  yang diterima  perusahaan  maka  akan  berpengaruh terhadap kecurangan pada perusahaan tersebut.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh Wulandari,Kartini (2020) dan Rahmi,Novrita
Aulia  (2019)    yang  melihat  pengaruh kompensasi  terhadap  kecurangan.  Hasil penelitian  mereka  menunjukkan  bahwa semakin  tinggi  kompensasi  maka  semakin kecil  terjadinya kecurangan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh pengendalian  internal  dan  kompensasi terhadap kecurangan pada CV Prima Sugih Abadi  di  Pekanbaru.  Hal  ini  dibuktikan dengan diperoleh nilai Fhitung sebesar 8,751 dengan  nilai  signifikan  sebesar  0,000 (0,000<0,05), sedangkan Ftabel pada tingkat kepercayaan  5%  (α  =  0,05)  adalah  sebesar 3,12.  Hal  ini  berarti  Fhitung>Ftabel (8,751>3,12). Perhitungan tersebut menunjukkan  bahwa  variabel  pengendalian internal  dan  kompensasi  secara  simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecurangan  atau  dengan  kata  lain  hipotesis (H2) diterima.
Hasil  uji  determinan  R 2 pada penelitian  ini  diperoleh  nilai  koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,163 atau 16,3%. Nilai koefisien determinasi tersebut menunjukkan  bahwa  variabel  independen yang  terdiri  dari  pengendalian  internal  dan kompensasi  mampu  menjelaskan  variabel dependen  yaitu  sebesar  16,3  %,  sedangkan sisanya  sebesar  83,7%  dijelaskan  oleh variabel  lain  yang  tidak  dimasukkan  dalam model  penelitian  ini.  Hasil  penelitian  ini seiring  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Prayoga,  Fajar  Nato  dan Intan Pramesti Dewi (2017) yang menunjukkan  pengendalian  internal  dan kompensasi  secara  simultan  berpengaruh terhadap kecurangan
.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Secara parsial pengendalian internal tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecurangan  di  CV  Prima  Sugih  Abadi Pekanbaru.  2.  Secara  parsial  kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecurangan  di  CV  Prima  Sugih  Abadi Pekanbaru. 3. Secara simultan  pengendalian internal dan kompensasi memiliki pengaruh
Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kompensasi Terhadap Kecurangan Pada CV Prima Sugih Abadi di Pekanbaru (Marlinda saputri; Deviana Sofyan; Setiawati)

## 398
yang  signifikan  terhadap  kecurangan  di  CV Prima Sugih Abadi  Pekanbaru.

## DAFTAR RUJUKAN
Albrecht, W.Steve.(2012). Fraud Examination, Cengage. South Western: E-Book
Bangku Negara, A, A, P, (2015). Manajemen
Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya Ghozali,  imam  .(2013)  .  Aplikasi  Analisis
Multivariate  Dengan  Program  SPSS
. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hery.  (2016).  Analisis  Laporan  Keuangan.
Jakarta: Grasindo. Hikmawati  ,  Fenti.  (2017).  Metodologi Penelitian. Depok : Raja Grafindo.
Karyono.
(2013). Forensic Fraud. Yogyakarta: CV Andi
Mulyadi.  (2014).  Akutansi  Biaya.  Edisi- 5.Yogyakarta:  Universitas  Gajah Mada.
Mulyadi.  (2014).  Auditing.  Yogyakarta:
Salemba Empat.
Mulyadi. (2016). Sistem Informasi Akutansi.
Jakarta : Salemba Empat.
Prayoga, Fajar Nato dan Intan Pramesti Dewi (2017). Pengaruh Pengendalian
Internal  dan  Kompensasi    terhadap Kecurangan  (fraud)  (Studi  Kasus pada Pt Bank Mandiri (Persero)Tbk. Area  Asia  Afrika  Kota  Bandung).
Jurnal Sains Manajement &
Akuntansi,vol:11,  no:2,  November 2017. Rahmi,  Novrita  Aulia,(2019)  Pengaruh Pengendalian  Internal,  Kesesuaian Kompensasi  dan  Moralitas  Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.Jurnal Ekspplorasi  Akuntansi  vol:1  no:3 Agustus 2019.
Sangadji , E.M., dan Sopiah. (2018). Prilaku
Konsumen: Pendekatan Praktis Disertai: Himpunan Jurnal penelitian.  Yogyakarta  :  Penerbit Andi.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis.
Cetakan  keenam  belas.  Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian
Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D. Bandung : CV Alfabeta. Supriyono, R.A. (2016). Akutansi Keperilakuan.  Cetakan  pertama. Yogyakarta: Gadjah Madha
University Press.
Susanto,  Azhar  (2013).  Sistem  Informasi
Akutansi. Bandung : Lingga Jaya Trihendradi, C. (2012) Step by Step SPSS 20 Analisis Data Statistik. Tuannakota, Theoddorus M. (2012)
Akuntansi forensikdan Audit Investigatif. Jakarta: Salemba
Empat.
Tuannakota.  (2013).  Berpikir  Krisis  Dalam
Auditing. Jakarta Selemba Empat Tunggal,  Amin  Widjaja.  (2012).  Forensic
Audit  Mencegah  dan  Mendeteksi Kecurangan  Akuntansi.  Jakarta: Harvarindo.
Tunggal,  Amin,  Widjaja.  (2012).  Pedoman
Pokok  Audit  Internal.  Jakarta: Avarindo
Tunggal, Widjaja, Amin. (2012). Corporate
Fraud dan Internal Control. Jakarta: Avarindo Wulandari, kartini (2020). Pengaruh
Pengendalian dan Kesesuaian Kompensasi  financial  terhadap
Kecenderungan
Fraud pada perusahaan air minum Tirta Mangkaluku
daerah kota Palopo.jurnal akuntansi , vol:6 no:1
Februari2020.