## Harapan, Locus of Control Internal dan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja pada Penyandang Disabilitas Fisik

## Berliana Widi Scarvanovi *)
Universitas Sebelas Maret Surakarta,
Indonesia
E-mail: berlianawidi@staff.uns.ac.id

## Yola Trisna Elvani Putri
Universitas Sebelas Maret Surakarta,
Indonesia
Email: yolaelvani21@gmail.com
*) Corresponding Author
Abstract: Loss of bodily functions is a challenging condition. This  condition  certainly  sometimes  gives  various  kinds  of impacts on the psychological condition of the individual, one of which is anxiety. This study  is mainly raised the phenomenon of anxiety in dealing with work and its relationship with hope and internal locus of control. Participants in this study were 66 people  with  the  characteristics  of  having  physical  disabilities and  undergoing  job  training.  The  sampling  method  used  was purposive  sampling  with  multiple  linear  regression  data analysis techniques. The results of this study indicate that there is  a  simultaneous  correlation  between  hope  and  internal  locus of  control  with  anxiety  in  dealing  with  work  on  people  with physical  disability.  Partially,  there  is  no  correlation  between hope  and  anxiety,  and  there  is  a  correlation  between  internal locus of control and anxiety on people with physical disability.
Keywords: hope, internal locus of control, anxiety, people with disability
How to Cite: Scarvanovi, B. W., & Putri, Y. T. E. (2020). Harapan, Locus of Control Internal dan Kecemasan Menghadapi  Dunia  Kerja  pada  Penyandang  Disabilitas  Fisik. Jurnal  Psikologi  Islam  Al-Qalb,  Vol.  11,  No.  2, (2020).

## PENDAHULUAN
“Manusia  adalah  makhluk  yang mobile ”  artinya  pada  dasarnya  manusia selalu bergerak, sehingga keadaan kehilangan  mobilitas  fisik  bagi  manusia merupakan tantangan yang berat
(Merdiasi,  2013).  Kehilangan  mobiltas fisik  ini  disebabkan  oleh  berkurangnya fungsi  anggota  tubuh  karena  pertumbuhan yang tidak sempurna, penyakit atau akibat luka.  Penyebab  dari  disabilitas  fisik  akan berdampak  kepada  bagaimana  individu
menerima  keadaannya,  seperti  disabilitas fisik  sejak  lahir  akan  lebih  mudah menerima  keadaan  tubuhnya,  sementara penyandang  disabilitas  fisik  setelah kelahiran  harus  menjalani  penyesuaian berkaitan dengan disabilitas yang dialaminya (Abiyoga & Sawitri, 2017).
Terdapat beberapa gangguan psikologis  yang  biasanya  dialami  oleh penyandang disabilitas fisik yaitu perasaan yang  tidak  berguna,  tidak  mampu,  malu, minder,  kecemasan  dan  permasalahan
Received: 12 th Februari 2020; Revised: 17 th September 2020; Accepted: 24 th September 2020
psikologis  lainnya.  Pandangan  stereotip masyarakat  kepada  penyandang  cacat tubuh menganggap bahwa keadaan mereka dianggap tidak menguntungkan, kehidupan yang dijalani terhambat, terganggu, bahkan akan hancur (Karyanta, 2013).
Disaat  yang  sama,  penyandang disbilitas juga tetap dituntut untuk bersikap produktif  sehingga  dapat  memenuhi kebutuhannya  sendiri  (Sulaksono, Asrowi,
&  Legowo,  2014),  mampu  membina keluarga  dan  menafkahi  keluarganya sendiri  (Al-Karimah,  2018),  dan  tidak merepotkan  orang  lain  (Abiyoga  & Sawitri,  2017).  Tuntutan  yang  dihadapi penyandang  disabilitas  tidak  berbeda daripada orang biasanya, namun tantangan yang  dihadapi  tentunya  berbeda.  Sebuah penelitian di Australia menjelaskan bahwa seseorang  yang  bekerja  pada  kisaran  usia 15  sampai  64  tahun  dengan  kondisi disabilitas  memiliki  penghasilan  rata-rata 5-6  juta  per  minggu,  sementara  seseorang tanpa disabilitas memiliki penghasilan 11.5 juta pada tiap minggunya. Artinya rata-rata pendapatan penyandang disabilitas dibawah  orang  biasanya  (Athanasou, 2015).  Menurut  Direktur  Penempatan Kerja  dalam  negeri,  Direktorat  Jenderal Pembinaan, Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan  Kesempatan  Kerja  Kementrian Tenaga  Kerja  RI  menjelaskan  bahwa terdapat  414.222  penyandang  disabilitas membutuhkan  pekerjaan  karena  masuk dalam  data  sebagai  penganggur  terbuka (Nuraini, 2018).
Terdapat beberapa hal yang menyebabkan  penyandang  disabilitas  fisik mengalami  kesulitan  dalam  menghadapi pekerjaan. Pertama, terbatasnya kebutuhan karyawan  disabilitas  fisik  di  perusahaan dan minimnya aksesibilitas pengguna kursi roda,  serta  kesulitan  dalam  hal  gaji  dan syarat  yang  diajukan  setiap  perusahaan (Merdiasi, 2013). Kedua, diskriminasi fisik dalam sehingga individu dengan disabilitas fisik dianggap tidak kompeten (Sulaksono, Asrowi,  &  Legowo,  2014).  Ketiga, diskriminasi  berulang  yang  menyebabkan
seseorang kesulitan mendapatkan pekerjaan  (Setyawati,  2017).  Keempat, kurangnya  pengoptimalan  potensi  yang dimiliki  oleh  penyandang  disabilitas  fisik (Amin  &  Mustari,  2016).  Beberapa  hal tersebut  yang  kemudian  menyebabkan penyandang disabilitas fisik menjadi cemas dalam menghadapi dunia kerja.
Kecemasan  dalam  menghadapi dunia  kerja  adalah  penilaian  seseorang terhadap diri terhadap sesuatu yang belum pasti dan tidak dapat diramalkan mengenai bagaimana pencapaian tujuan dalam dunia kerja. Hal tersebut kemudian menimbulkan konflik  pada  diri  dan  pola  pikir  individu tersebut  seperti  munculnya  perasaan  takut dan  khawatir  mengenai  dunia  kerja  serta perilaku  menghindari  segala  sesuatu  yang berkaitan dengan dunia kerja.  Ciri lainnya adalah  munculnya  respon  fisik  seperti berkeringat  dan  jantung  berdebar  jika memikirkan mengenai dunia kerja (Sari & Astuti,  2014).  Kecemasan  menghadapi dunia  kerja  juga  diartikan  sebagai  rasa takut mengenai kegiatan yang bersangkutan dengan fisik dan otak, dalam tujuan  individu  untuk  mencari  upah  atau imbalan  dan  kondisi  tersebut  dinilai sebagai keadaan yang tidak menyenangkan atau  mengancam  (Nugroho  &  Karyono, 2014).
Terdapat  beberapa  aspek  yang menyusun  kecemasan  dalam  dunia  kerja, aspek-aspek tersebut merupakan aspek dari kecemasan  yaitu  aspek  fisik,  kognitif, perilaku dan afektif (Clark & Beck, 2010). 1)  Aspek  Fisik:  Meningkatnya  detak jantung,  pernafasan  menjadi  cepat  atau memendek,  sakit  pada  dada  dada  atau terasa menekan, batuk, pusing, bekeringat, mata  memerah,  suhu  tubuh  meningkat, diare,  merasa  sakit  perut,  gemetar,  mati rasa pada daerah tangan atau kaki, merasa lemah,  merasa  kaku,  dan  daerah  bibir mengering  ketika  individu  menghadapi situasi tertentu. 2) Kognitif: individu akan mengalami  ketakutan  akan  hilangnya kontrol  atas  dirinya  hingga  merasa  tidak mampu  menganggulangi  suatu  kondisi,
takut  jika  fisik  akan  tersakiti  atau  bahkan kehilangan nyawa, takut jika menjadi gila, takut  dikritk  negatif  oleh  orang  lain, berpikir  bahwa  hidupnya  terancam, persepsi  yang  tidak  realistis,  kurang konsentrasi  atau  konsentrasi  yang  mudah dikacaukan,  menjadi  bingung,  membatasi perhatian,  memori  otak  memendek,  dan kurang  objektif  saat  menilai  sesuatu.  3) Perilaku:  menghindari  keadaan  yang membahayakan,  lari  dari  kenyataan, mencari  ketentraman  hati,  tidak  berhati- hati saat melakukan sesuatu, memaku, dan sulit  berbicara.  4)  Afektif:  merasa terancam, mudah takut akan sesuatu, tidak tenang,  gugup,  gelisah,  tidak  sabar,  dan frustrasi.
Beberapa penelitian berfokus kepada  kecemasan  yang  dirasakan  oleh penyandang  disabilitas  terutama  berkaitan dengan  dunia  kerja.  Salah  satunya  adalah sebuah  penelitian  mengenai  penyandang disabilitas  fisik  di  Bali.  Hasil  dari penelitian ini menyatakan bahwa penyandang  disabilitas  fisik  terpaksa bekerja yang kurang sesuai dengan potensi yang  dimiliki  karena  kecemasan  yang dialami saat mencari
pekerjaan.
Kecemasan  ini  juga  akan  terus  meningkat jika  pemerintah  dan  pengusaha  kurang memberdayakan mereka (Waruwu & Adhi, 2018). Individu dengan kecemasan biasanya  cenderung  memiliki  regulasi emosi  yang  rendah  (Irman,  2015). Penelitian  terkait dengan Cognitive Behavioral  Therapy menyatakan  bahwa harapan  memiliki  peran  yang  penting dalam  memprediksi  kesembuhan  dari individu  dengan  gangguan  kecemasan (Nauert, 2019). Penelitian lain menyatakan bahwa ketika orang mengalami kecemasan maka  ia  cenderung  berfokus  kepada  hal- hal  negatif,  hal  ini  dapat  dirubah  dengan menanamkan  harapan  kepada  individu tersebut (Jantz, 2018).
Dalam kondisi riil, kecemasan dalam menghadapi  dunia  kerja  ini  dipengaruhi oleh  beberapa  faktor.  Misalnya  faktor konsep  diri,  dalam  persiapan  menghadapi
dunia  kerja  hal  ini  berkaitan  dengan banyaknya pengetahuan yang dimiliki oleh individu  sebagai  hasil  dari  pembelajaran yang  telah  dilaluinya  (Anitasari,  2012). Selain  konsep  diri,  regulasi  diri  juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kecemasan dalam
menghadapi  dunia  kerja.  Regulasi  diri yang  buruk  ini  menyebabkan  individu memiliki  kontrol  diri  yang  buruk, cenderung agresif, sering menunda pekerjaan  serta  gagal  mencapai  tujuan (Zimmerman, Boekaerts & Zeidner, 2000). Hal  eksternal  yang  menjadi  faktor kecemasan dalam menghadapi dunia kerja misalnya  seberapa  banyak  kuantitas  dan kualitas  dukungan  sosial  yang  individu tersebut  dapatkan  dari  lingkungan  di sekitarnya (Sari & Dewi, 2013).
Hal lain yang dapat mempengaruhi kecemasan  adalah  harapan  yang  dimiliki oleh individu.
Harapan sendiri didefinisikan  sebagai  kapasitas  seseorang untuk  menentujan  jalur  menuju  tujuan yang  diinginkan  dan  memotivasi  individu melalui agency thinking untuk menggunakan  jalur  tersebut  (Snyder, 2002).  Aspek-aspek  penyusun  harapan antara lain: 1) Tujuan: sebuah sasaran dari tindakan  mental  yang  menghasilkan komponen  kognitif.  2) Pathway  thinking : Sebuah  peroses  berpikir  dimana  individu mendari  sebuah  jalan  untuk  mencapai tujuan. 3) Agency thinking : persepsi bahwa individu mampu mencapai tujuannya.
Snyder  (1994)  juga  berpendapat bahwa  harapan  adalah  gabungan  dari willpower dan waypower untuk  mencapai sebuah  tujuan. Willpower menurut  Snyder (1994)  adalah  dorongan  untuk  mencapai sebuah  harapan.  Dalam  kaitannya  dengan kekuatan mental ( mental energy ), willpower diartikan sebagai kekuatan yang membantu  individu  bergerak  menuju tujuannya.  Sedangkan waypower berarti kapasitas  mental  yang  digunakan  untuk mencari  jalan  menuju  tujuan  individu. Snyder  (1994)  juga  berpendapat  bahwa komponen harapan yang lain adalah tujuan
( goals ),  tujuan  ini  merupakan  obyek  dari pengalaman  yaitu  sesuatu  yang  menjadi target  atau  hasil  yang  dibayangkan  atau diinginkan oleh individu.
Sebuah  penelitian  berfokus  kepada program  penurunan  kecemasan  dalam menghadapi  dunia  kerja.  Hasil  dari penelitian tersebut menjelaskan kecemasan akan  menurun  apabila  individu  mampu mengendalikan dorongan
perilaku, mengontrol pikiran, dan mengubah emosinya  pada  kategori  tinggi  (Azhari  & Mirza,  2016).  Seseorang  yang  percaya bahwa  dirinya  mampu  mengontrol  segala kejadian  dan  konsekuensi  yang  terjadi adalah  orang  yang  memiliki locus  of control internal (Kreitner & Knicki, 2010).
Locus  of  control adalah  sifat  kepribadian yang  dipengaruhi  oleh  perilaku  seseorang dalam  menghadapi  suatu  situasi,  terutama berkaitan  dengan  pencapaian  individu (Duttweiler,  1984). Locus  of  control internal  sendiri  berarti  dorongan  dari dalam  diri  individu  (internal).  Aspek  dari locus  of  control  internal  antara  lain  1) Pilihan  pribadi:  keputusan  seseorang  oleh dirinya  sendiri  yang  tidak  mampu terbantahkan oleh orang lain bahkan orang yang  dikagumi,  mampu  memilih  perilaku yang  sesuai  dengan  pemikirannya  sendiri, dan  memilih  untuk  berusaha  menemukan cara  untuk  keluar  dari  situasi  dimana dirinya  terlibat.  2)  Percaya  kepada  diri: kemampuan  seseorang  untuk  memahami dan  meyakini  potensi  yang  dimilikinya untuk menghadapi masalah dalam hidupnya,  berani  menyatakan  pendapat pada  saat  berada  di  suatu  kelompok, pemikiran  orang  lain  atas  dirinya  tidak berpengaruh  pada  perilakunya,  merasa yakin  atas  kemampuan  dirinya  yang  bisa mempengaruhi  orang  lain  dan  tidak membutuhkan  pujian  orang  lain  untuk memuaskan dirinya.
3) Tindakan independen:  sifat  dan  sikap  yang  dimiliki seseorang  yaitu  mandiri,  tidak  ingin tergantung pada pihak atau orang lain yang menghalangi tindakan yang ingin dilakukan,  berusaha  menghadapi  masalah dan  menyelesaikan  sendiri,  memiliki
kekuasaan  sendiri,  merdeka,  dan  tidak dikontrol orang lain.
Individu  dengan locus  of  control internal  yang  baik  akan  menunjukkan perilaku  mandiri  bertanggung  jawab  atas kemunduran  atau  ketidakmampuan  yang terjadi  pada  dirinya,  memiliki  respon emosional  yang  tinggi  (Saputra,  2012), pencapaian  diri  (Sudarsono  &  Irawati, 2016),  meningkatkan  tingkat  kinerja (Kuswati,  R,  2013),  lebih  mudah mengontrol  dirinya  sendiri  memiliki tingkat emosional yang stabil, berhati-hati, bersungguh-sungguh, memiliki kepercayaan  atas  dirinya  sendiri,  lebih pintar,  cerdas,  dan  memiliki  jiwa  sosial yang  tinggi  (Bledsoe  &  Baber,  1978). Seseorang yang yakin dengan kemampuan dirinya, maka kecemasan terhadap lingkungan  sekitarnya  dirasa  semakin sedikit  (Nainggolan,  2011),  individu dengan  tingkat locus  of  control internal yang  tinggi  cenderung  mempercayai bahwa mereka memiliki kemampuan untuk membuat  pilihan  untuk  meningkatkan kualitas  hidupnya  dan  mampu  mengontrol perilaku  yang  dimilikinya  yang  mengacu pada  tujuan  atau  capain  hidupnya  serta hasil  dari  apa  yang  dia  lakukan  sebagai konsekuensinya  (Sharif,  2017).  Individu dengan locus  of  control yang  tinggi percaya bahwa dirinya mampu mengontrol atau mengendalikan lingkungan sekitarnya (Senler, 2016). Seseorang dengan locus of control internal  memandang  berbagai peristiwa  yang  akan  terjadi  diakibatkan oleh
keputusan-keputusan yang dimilikinya sehingga intensitas rasa cemas menjadi berkurang.

## METODE
Metode  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  kuantitatif,  dimana terdapat  3  skala  pengukuran  yaitu  skala harapan, locus  of  control internal  dan kecemasan  menghadapi  dunia  kerja. Penelitian dilaksanakan
dengan
menggunakan purposive sampling  dengan kriteria partisipan individu yang
mengalami  disabilitas  fisik  dan  sedang mendapatkan  pelatihan  kerja.  Pelatihan kerja  tersebut  didapatkan  partisipan  dari Balai Besar Rehabilitasi Sosial Penyandang  Disabilitas  Fisik  Prof.  Dr. Soeharso  Surakarta  yang  juga  merupakan lokasi penelitian. Partisipan dari penelitian ini sebanyak 66 orang.
Teknik statistik yang akan digunakan  adalah  statistik  parametrik dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk melihat bagaimana variable  harapan  dan locus  of  control internal  secara  simultan  berhubungan dengan kecemasan menghadapi dunia kerja pada penyandang disabilitas fisik. Analisis
secara  parsial  juga  dilakukan  antara harapan  dengan  kecemasan  menghadapi dunia  kerja  dan  locus  of control  internal dengan  kecemasan  menghadapi  dunia kerja.

## HASIL DAN DISKUSI
Penelitian  telah  dilakukan  di  Balai Besar  Rehabilitasi  Sosial  Penyandang Disabilitas  Fisik  Prof.  Dr.  Soeharso Surakarta  kepada  partisipan  yang  sedang melakukan  pendidikan  persiapan  kerja. Berikut merupakan hasil analisis penelitian: Table 1. Anova Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 587.497 2 293.749 4.902 .010 b Residual 3774.866 63 59.919 Total 4362.364 65 a. Dependent Variable: Kecemasan b. Predictors: (Constant), LOC, Harapan Berdasarkan tabel 1, nilai signifikansi  yaitu  0.01,  karena  nilai signifikansi  berada  di  bawah  0.05  maka dapat disimpulkan bahwa
terdapat hubungan  secara  simultan  antara  harapan
dan locus  of  control internal  dengan kecemasan  menghadapi  dunia  kerja  pada penyandang disabilitas fisik.
Table 2. Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .367 a .135 .107 7.741 a. Predictors: (Constant), LOC, Harapan
Berdasarkan  tabel  2,  nilai  R  Square adalah  sebesar  0.135,  angka  koefisien determinasi  ini  sama  dengan  13.5%. Artinya sumbangan secara simultan antara variable  harapan  dan locus  of  control
internal  dengan  kecemasan  menghadapi dunia  kerja  pada  penyandang  disabilitas fisik  sebesar  13.5%.  Sedangkan  sisanya atau  sebesar  86.5%  adalah  variabel  lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Table.3 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 78.724 10.388 7.578 .000 Harapan -.389 .233 -.199 -1.669 .100 LOC -.429 .189 -.272 -2.273 .026 a. Dependent Variable: Kecemasan
Berdasarkan  tabel  3,  didapatkan sebuah  persamaan  regresi,  yaitu:  Y  = 78.724-0.389X1-0.429X2. Berdasarkan tabel  3  juga  dapat  disimpulkan  mengenai arah  hubungan  antara  variable  X1  dengan Y dan X2 dengan Y. Karena nilai koefisien B pada kedua variable X bernilai negative maka  artinya  arah  hubungan  juga  negatif. Artinya  semakin  tinggi  harapan  (X1)  dan locus  of  control internal  (X2),  maka semakin  rendah  kecemasan  menghadapi dunia  kerja  (Y)  pada  penyandang disabilitas fisik, begitu juga sebaliknya.
Hubungan  secara  parsial  dapat dilihat melalui nilai signifikansi pada tabel 3.  Berdasarkan  tabel  3,  nilai  signifikansi dari  harapan  adalah  0.100  (sig.<0.05); artinya tidak ada hubungan antara harapan (X1) dengan kecemasan menghadapi dunia kerja  (Y)  pada  penyandang  disabilitas fisik.  Niali  signifikansi locus  of  control internal pada  tabel  3  adalah  0.026 (sig.<0.05);  artinya  terdapat  hubungan antara locus  of  control  internal (X2) dengan kecemasan menghadapi dunia kerja (Y).
Table. 4 Correlations Harapan LOC Kecemasan Harapan Pearson Correlation 1 .195 -.252 * Sig. (2-tailed) .116 .041 N 66 66 66 LOC Pearson Correlation .195 1 -.311 * Sig. (2-tailed) .116 .011 N 66 66 66 Kecemasan Pearson Correlation -.252 * -.311 * 1 Sig. (2-tailed) .041 .011 N 66 66 66
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Sumbangan  efektif  dan  relatif  dari kedua  variabel,  harapan  dan locus  of control internal  pada  variabel  kecemasan dalam  menghadapi  dunia  kerja  pada penyandang disabilitas fisik dapat dihitung berdasarkan  tabel  3  dan  4.  Berikut merupakan penjabarannya:
SE(X1)% = BetaX1 x rxy x 100%
= 0.199 x 0.252 x 100%
= 5.01%
SE(X2)% =  BetaX2 x rxy x 100%
= 0.272 x 0.311 x 100%
= 8.45%
Berdasarkan  perhitungan  tersebut dapat  disimpulakn  bahwa  sumbangan efektif  harapan  kepada  kecemasan  dalam mengahadapi  dunia  kerja  sebesar  5%, sedangkan  sumbangan  efektif locus  of control internal  kepada  kecemasan  dalam menghadapi  dunia  kerja  sebesar  8.5%. Sumbangan  relatif  dari  kedua  variabel tersebut adalah 37.01%
sebagai
sumbangan relatif harapan kepada kecemasan dalam menghadapi dunia kerja dan  62.96%  sebagai  sumbangan  relatif locus  of  control internal  terhadap kecemasan dalam menghadapi dunia kerja.
Berdasarkan  penelitian  yang  telah dilakukan, terdapat  hubungan yang signifikan  antara  harapan  dan locus  of control internal  dengan  kecemasan  dalam menghadapi dunia kerja. Harapan merupakan  salah  satu  faktor  yang memprediksi  kesembuhan  dari  individu yang  mempengaruhi  gangguan  kecemasan (Nauert,  2019). Hal  ini  disebabkan  karena individu  cenderung  berfokus  kepada  hal- hal negatif,  kondisi tersebut dapat dirubah melalui harapan (Jantz, 2018), mengendalikan dorongan perilaku,
mengontrol  pikiran, dan mengubah emosinya  pada  kategori  tinggi  (Azhari  & Mirza,  2016),  menunjukkan  perilaku mandiri bertanggung jawab atas
kemunduran  atau  ketidakmampuan  yang terjadi  pada  dirinya,  memiliki  respon
emosional  yang  tinggi  (Saputra,  2012), pencapaian  diri  (Sudarsono  &  Irawati, 2016),  meningkatkan  tingkat  kinerja (Kuswati,  R,  2013),  lebih  mudah mengontrol  dirinya  sendiri  memiliki tingkat emosional yang stabil, berhati-hati, bersungguh-sungguh, memiliki kepercayaan  atas  dirinya  sendiri,  lebih pintar,  cerdas,  dan  memiliki  jiwa  sosial yang tinggi (Bledsoe & Baber, 1978).
Kecemasan yang  terjadi  pada individu dapat diturunkan melalui
beberapa cara, misalnya dengan menciptakan  situasi  nyaman,  rileks  dan mengalihkan  fokus  pada  emosi  negatif menajadi  positif  (Perwitosari,  Karini,  & Scarvanovi,  2019).  Tentunya  situasi  ini juga  berkaitan  dengan  harapan  yang dimiliki  oleh  individu  tersebut.  Dimana harapan  diartikan  sebagai  sebuah  energy yang mendorong individu  untuk  mencapai tujuannya  dan  kapasitas  mental  yang dimilikinya  untuk  mencari  jalan  menuju tujuan tersebut.
Dalam  dinamika  periode  pencarian kerja, individu seharusnya memiliki tujuan. Tujuan di sini merupakan salah satu aspek yang  penting  dalam  harapan.  Tujuan tersebut  dapat  berbentuk  tujuan  jangka pendek dan jangka panjang. Tujuan di sini bersifat  cukup  vital  dan  harus  bernilai sehingga  dapat  mengaktifkan  pemikiran yang  disadari.  Tujuan  sendiri  selalu memiliki  kemungkinan  untuk  dicapai namun  di  saat  yang  sama  mengandung ketidakpastian  (Lopez  &  Snyder,  2003). Tujuan  ini  dapat  bersifat  positif  atau diharapkan untuk terjadi. Dalam penelitian ini tujuan positifnya adalah dapat diterima di tempat bekerja yang diinginkan. Tujuan juga dapat berupa hal yang negatif atau hal yang ingin dihentikan, dalam penelitian ini berarti  kondisi  individu  yang  tidak memiliki pekerjaan.
Harapan juga memungkinkan individu  untuk  menyusun  prioritas  dan merancang  sebuah  strategi  kognitif  untuk mencapai  tujuan  (Lopez,  2009).  Harapan membawa perasaan yakin kepada individu,
keyakinan mengenai masa lalu, saat ini dan masa yang akan datang (Lopez & Snyder, 2003).  Harapan  juga  membuat  individu mampu  mencapai  tujuannya  dan  bertahan dalam menghadapi hambatan di pencapaian  tujuan.  Dalam  penelitian  ini kecemasan pada individu dengan disabilitas  dapat  diinterpretasikan  sebagai hambatan  dalam  mencapai  tujuan  yaitu bekerja  (Arnau,  Rosen,  Rhudy  & Fortunato, 2007).
Individu  dengan locus  of  control yang tinggi juga yakin dengan kemampuannya  sehingga  jarang  merasa cemas  (Nainggolan,  2011),  mempercayai bahwa mereka memiliki kemampuan untuk membuat  pilihan  untuk  meningkatkan kualitas  hidupnya  dan  mampu  mengontrol perilaku  yang  dimilikinya  yang  mengacu pada  tujuan  atau  capain  hidupnya  serta hasil  dari  apa  yang  dia  lakukan  sebagai konsekuensinya  (Sharif,  2017).  Individu dengan locus of control internal menganggap  bahwa  ia  memegang  kendali atas  kehidupan  mereka,  dan  kekuatan tersebut  muncul  dari  dalam  diri  mereka sendiri  (Gibson,  Ivancevich,  &  Donnelly, 1995).  Dalam  kasus  kecemasan  yang terjadi  dalam  menghadapi  dunia  kerja, dengan  kendali  yang  kuat  dari  dalam  diri maka cemas yang dirasakan akan menurun sehingga mengoptimalkan potensi individu yang sedang mencari pekerjaan.
Locus  of  control internal  membuat individu  yakin  bahwa  dirinya  adalah penentu  nasibnya sendiri (Robin & Judge, 2008).  Hal  ini  berdampak  pada  proses menghadapi  dunia  kerja,  ketika  individu yakin  bahwa  dirinya  dapat  menentukan nasibnya  sendiri  maka  akan  mengurangi kecemasan  yang  dirasakan  olehnya. Individu  dengan  locus  of  control  internal yang  baik  beranggapan  bahwa  kegagalan ataupun  keberhasilan  yang  dicapainya berada di bawah kendali dirinya. Sehingga apabila  dalam  menghadapi  dunia  kerja  ia mengalami  kegagalan,  individu  dengan locus  of  control internal  yang  baik  akan lebih mudah melakukan kontrol emosi dan
kembali  bergerak  maju  untuk  mencoba lagi.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan  dari  penelitian  ini adalah  terdapat  hubungan  simultan  yang signifikan  antara  harapan  dan locus  of control internal  dengan  kecemasan  dalam menghadapi  dunia  kerja  pada  penyandang disabilitas fisik. Sumbangan kedua variabel  tersebut  secara  simultan  sebesar 13.5%, sisanya 86.5% adalah variabel yang tidak  diteliti  dalam  penelitian  ini. Sumbangan  harapan  kepada  kecemasan dalam menghadapi dunia kerja sebesar 5%, sedangkan  sumbangan locus  of  control internal pada kecemasan dalam
menghadapi  dunia  kerja  sebesar  8.5%. Secara parsial,  harapan tidak berhubungan dengan  kecemasan  dalam  menghadapi dunia  kerja,  sedangkan locus  of  control
internal memiliki hubungan
yang
signifikan  dengan  kecemasan  dalam menghadapi dunia kerja.
Penelitian berikutnya dapat berfokus  kepada  perbedaan  gender  dan pengaruhnya  pada  kecemasan  penyandang disabilitas  fisik.  Selama  ini  perbedaan gender terbukti berpengaruh dalam kecemasan, namun belum terdapat penelitian yang spesifik dengan karakteristik  penyandang  disabilitas  fisik. Kontrol  lain  yang  dapat  digunakan  adalah sebab  dari  disabilitas  fisik  yang  dialami, misalnya  terjadi  karena  kecelakaan  atau secara genetik. Jumlah partisipan penelitian juga dapat ditambah serta lokasi penelitian  yang  diperluas,  supaya  sampel dapat  merepresentasikan  populasi  yang lebih luas.

## DAFTAR PUSTAKA
Abiyoga, M. I., & Sawitri, D. R. (2017). Tabah dalam Kekuranganku. Jurnal Empati, Vol.6, No. 4. , 25-32.
Al-Karimah, N. F. (2018). Subjective Well Being pada Penyandang Tuna Daksa. Psikosains (Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi, Vol. 13, No. 1. , 57-64.
Amin,  M.,  &  Mustari.  (2016).  Pemenuhan  Hak-Hak  Penyandang  Tuna  Daksa  untuk mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan (Studi Panti Sosial Bina Daksa Wirajaya Makassar). Jurnal Tomalebbi , 82-95.
Anitasari, D. (2012). Hubungan konsep diri dengan kecemasan menghadapi dunia kerja pada mahasiswa semester akhir. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.
Arnau, R. C., Rosen, D. H., Finch, J. F., Rhudy, J. L., & Fortunato, V. J. (2007). Longitudinal Effects of Hope on Depression and Anxiety: A Latent Variable Analysis. Journal of Personality, 75(1):43-64.
Athanasou,  J.  A.  (2015).  Living,  Working  and  Earning  for  People  with  disabilities  in Australia. Journal of Career Development .
Azhari,  T.  R.,  &  Mirza.  (2016).  Hubungan  Regulasi  Diri  dengan  Kecemasan  Menghadapi Dunia  Kerja  pada  Mahasiswa  Tingkat  Akhir  Universitas  Syariah  Kuala. Mediapsi, Vol. 2, No, 2. , 23-29.
Bledsoe,  J.  C.,  &  Baber,  W.  C.  (1978).  Personality  Correlates  of  Locus  of  Control  Among College Women. Psychological Reports, (43) , 1129-1130.
Clark,  D.  A.,  &  Beck,  A.  T.  (2010). Cognitive  Therapy  of  Anxiety  Disorders:  Science  and Practice. New York: The Guillford Press.
Duttweiler, P. C. (1984). The Internal Control Index: A Newly Developed Measure of Locus of Control. Educational and Psychological Measurement , 209-221.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., & Donnelly, J. H. (1995). Organisasi . Jakarta: Erlangga.
Irman. (2015). Pengelolaan Kecemasan Akademik Siswa Melalui Pelatihan Regulasi Emosi. Jurnal Al-Qalb , Jilid 7, Nomor 2, September 2015.
Jantz,  G.  (2018,  Juni  5). The  Center  Place  of  Hope .  Retrieved  from https://www.aplaceofhope.com/are-you-struggling-with-generalized-anxiety- disorder/
Karyanta, N. A. (2013). Self-Esteem pada Penyandang Tuna Daksa. Wacana, Vol.5 No.1.
Kreitner, R., & Knicki, A. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Kuswati,  R,  R.  (2013).  Analisis  Pengaruh  Locus  of  Control  pada  Kinerja  Karyawan. Proceeding Seminar Nasional dan Call for Papers Sancall.
Lopez, S. J. (2009). The Encyclopedia of Positive Psychology. UK: Blackwell Publishing.
Lopez ,  S.  J.,  & Snyder ,  C.  R.  ( 2003 ). Positive  psychological  assessment:  A  handbook  of models and measures . Worchester: American Psychological Association.
Merdiasi, D. (2013). Gambaran Tuna Daksa yang Bekerja. Jurnal Noetic Psychology, Vol. 3 No.2. , 163-184.
Nainggolan,  T. (2011). Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Kecemasan Sosial pada Pengguna Napza. Sosiokonsepsia, Vol. 16, No. 2.
Nauert, R. (2019, Oktober 21). Hope Can Aid in Recovery from Anxiety Disorders . Retrieved from PsychCentral: https://psychcentral.com/news/2019/10/20/hope-can-aid-in- recovery-from-anxiety-disorders/151066.html
Nugroho,  F.  W.,  &  Karyono.  (2014).  Hubungan  Antara  Hardiness  dengan  Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja pada Mahasiswa Tingkat Akhir. Jurnal Empati .
Nuraini,  R.  (2018). Catatan  Pemerintah,  Sebanyak  414.222  Penyandang  Disabilitas  Butuh Kerja. Jaringan Pemberitaan Pemerintah.
Perwitosari, E.A., Karini, S. C., & Scarvanovi, B.W. (2019). Pengaruh Mendongen Terhadap Penurunan Kecemasan pada Anak Penderita Kanker. Personifikasi , Vol.10 No.1 Mei 2019.
Robin,  S.  P.  &  Judge,  T.  A.  (2008). Perilaku  Organisasi  Edisi  Ke-12 .  Jakarta:  Salemba Humanika.
Saputra,  K.  S.  (2012).  Pengaruh  Locus  of  Control  Terhadap  Kinerja  dan  Kepuasan  Keja Internal  Auditor  dengan  Kultur  Lokal  Tri  Hita  Karana  sebagai  Variabel  Moderasi. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, Vol. 3, No.1. , 86-100.
Sari, D. Y., & Astuti, T. P. (2014). Kecemasan dalam Menghadapi Dunia Kerja Ditinjau dari Konsep Diri pada Mahasiswa Tingkat Akhir. Jurnal Empati .
Sari,  N.P.R.D  &  Dewi,  D.K.  (2013).  Perbedaan  tingkat  kecemasan  masa  depan  karir  anak ditinjau  dari  self-concept  dan  persepsi  dukungan  sosial  pada  ibu  anak  tunarungu  di SMALB-B Karya Mulia Surabaya. Journal Online Character Vol. 01, No. 01, Tahun 2013.
Senler, B. (2016). Pre-service science teachers' self-efficacy: the role of attitude, anxiety and locus of control. Australian Journal of Education , 1-6.
Setyawati,  M.  (2017).  Daya  Juang  Menghadapi  Diskriminasi  Kerja  pada  Penyandang Tunadaksa. Psikoborneo, Vol. 5, No. 1. , 56-67 .
Sharif,  S.  P.  (2017).  Locus  of  Control,  Quality  of  Life,  Anxiety,  and  Depression  among Malaysian  Breast  Cancer  Patients:  The  Mediating  Role  of  Uncertainty. European Journal of Oncology Nursing , 28-35.
Snyder, C. R. (2002). Hope theory: Rainbows in the mind. Psychological Inquiry, 13(4) , 249– 275.
Sudarsono,  B.,  &  Irawati,  S.  A.  (2016).  Pengaruh  Internal  dan  External  Locus  of  Control Terhadap  Prestasi  Usaha  Mikro  Kecil  Menengah  Kabupaten  Sampang. Eco- Entrepeneur , 120-131.
Sulaksono,  H.,  Asrowi,  &  Legowo,  E.  (2014). Implementasi  Keterampila  Pengambilan Keputusan  Karir  Berbasis  Konseling  Life  Skills  bagi  Anak  Tuna  Daksa  Ringan Sekolah  Menengah  Pertama. Surakarta:  Program  Studi  Bimbingan  dan  Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret.
Waruwu,  D.,  &  Adhi,  N.  J.  (2018).  Kecemasan  Penyandang  Disabilitas  dalam  Mencari Pekerjaan di Kawasan Wisata Kuta Bali. Jurnal Psikologi Mandala Vol 2, No 2 .
Zimmerman, B. J., Boekaerts, P.R. & Zeidner P.R. (2000). Handbook of self-regulation . San Diego, CA: Academic Press.