INNOVATIVE:  Journal  Of  Social  Science  Research Volume 3 Nomor 3 Tahun 2023 Page 275-288 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j -innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu

## Kota Solok
Titi Amelia 1 ✉ , Kelik Purwanto 2 , Dini Elida Putri 3
Program Studi Manajemen, Fakultas Hukum Dan Ekonomi Bisnis,
Universitas Dharmas Indonesia,
Email: titiamelia1717@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  beban  kerja  dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sampel  pada  penelitian  ini  adalah  pegawai  pada  Kantor  Dinas  Penanaman  Modal  dan  Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok yang berjumlah 50 orang, pengambilan sampel ini menggunakan non probability sampling, teknik sampel yang digunakan adalah quota sampling. Metode dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Data dianalisis menggunakan SPSS yaitu Uji Validitas, Ujia Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t), Uji Simultan (Uji Statistik F), Uji Koefisien Determinasi 𝑅 2 . Hasil uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok . Berdasarkan pada pengujian koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0.818 berarti 81.8% faktor – factor stres kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 18.2% dijelaskan oleh faktor – faktor lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of workload and work environment on work stress at the Solok City Investment and One-Stop Services Office. The type of research used in this study is quantitative research, the sample in this study is employees at the Office of Investment and One-Stop Services in Solok City, totaling 50 people, this sample is taken using non-probability sampling, the sample technique used is quota sampling. The method in this research is a questionnaire and  documentation  study.  Data  were  analyzed  using  SPSS  namely  Validity  Test,  Reliability  Test, Normality  Test,  Heteroscedasticity  Test,  Multicollinearity  Test,  Multiple  Linear  Regression  Test, Individual  Parameter  Significance  Test  (t  Statistical  Test),  Simultaneous  Test  (F  Statistical  Test), Determination  Coefficient  Test  R^2.  The  results  of  the  F  test  indicate  that  workload  and  work environment simultaneously have a positive and significant effect on work stress at the Solok City Investment  and  One-Stop  Integrated  Service  Office.  Based  on  the  test  of  the  coefficient  of determination (R²) shows that the Adjusted R Square value of 0.818 means that 81.8% of work stress factors can be explained by workload and work environment. While the remaining 18.2% is explained by other factors outside of this study.
Keywords : Workload, Work Environment, and Work Stress.

## PENDAHULUAN
Sumber daya berkualitas merupakan salah satu yang sangat penting pada sebuah organisasi/organisasi  dalam  mencapai  tujuan.  Kualitas  sumberdaya  berdasarkan profesionalitas,  kapabilitas  dan  akuntabilitas,  tentu  akan  dapat  memajukan organisasi/institusi  sebagai  wadah  dalam  mengurangi  faktor  stres  pada  pekerjaan  yang dilakukan  pegawai.  Sebagai  unsur  yang  sangat  penting,  pegawai  tentu  akan  mampu memajukan  dan  mengembangkan  organisasi/institusi,  jika  kondisi  lingkungan  kerja kondusif. Disamping itu juga akan dapat menstabilkan aktivitas dan tindakan pegawai dalam melaksanakan setiap pekerjaan (Muhadir Pangabean, 2018).
Kondusifitas  lingkungan  kerja  tentu  menjadi  skala  prioritas  bagi  pimpinan  agar rencana dan tujuan kerja yang ingin dicapai dapat terealisasi dengan maksimal. Pegawai sebagai motor penggerak dari aktivitas kerja tidak terlepas dari berbagai persoalan yang melingkupi  kehidupannya.  Oleh  sebab  itu,  perhatian  yang  dilakukan  pimpinan  melalui berbagai aktivitas yang dilakukan pegawai dapat menimalisir bahkan mengurangi tingkat kejenuhan atau stress pegawai dalam melaksanakan pekerjaan.
Masalah stres kerja di dalam perusahaan menjadi gejala yang penting untuk diamati terutama keterkaitan dengan lingkungan kerja., karena stres yang berlebih akan berdampak pula terhadap hasil, kuantitas kerja yang merupakan syarat terbentuknya lingkungan yang
baik. Oleh kerena itu perusahaan harus memberikan perhatian kepada pegawai terutama dari berbagai masalah kondisi kelelahan fisik ,emosional dan mental.
Stress  kerja  sebagai  bentuk  suatu  tekanan  yang  dihadapi  pegawai  dalam melaksanakan pekerjaan. Menurut Robbins dan Judge (dalam Muhadir Pangabean  2018 : 38  ),  stres  adalah  kondisi  dinamis  dimana  seorang  individu  dihadapkan  pada  peluang, tuntutan, atau sumber daya yang terkait dengan apa yang diharapkan oleh individu itu dan hasilnya dipandang tidak pasti dan penting.
Pegawai yang stres dalam bekerja akan menyebabkan pekerjaan menumpuk dan tidak terselesaikan dengan baik, sehingga dampak negatif dan buruk terhadap faktor stres kerja  pegawai  maupun  bagi  perusahaan  terutama  dalam  peningkatan  kualitas  dan kemajuan yang diinginkan perusahaan.
Salah satu penyebab munculnya stres kerja adalah beban kerja, seperti beban kerja terlalu berat, tidak meratanya pembagian beban kerja, tidak meratanya jumlah personalia tiap-tiap divisi dan jenis pekerjaan yang berbeda- beda juga akan mempengaruhi pegawai dalam bekerja.  Beban kerja merupakan sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi dalam waktu yang ditentukan.
Beban kerja merupakan sejauh mana kapasitas individu pekerja dibutuhkan dalam menyelesaikan  tugas  yang  diberikan  kepadanya,  yang  dapat  diindikasikan  dari  jumlah pekerjaan  yang  harus  dilakukan,  waktu/batasan  waktu  yang  dimiliki  oleh  pekerja  dalam menyelesaikan  tugasnya,  serta  pandangan  subjektif  individu  tersebut  sendiri  mengenai pekerjaan yang diberikan kepadanya (Muhadir Pangabean, 2018).
Mangkunegara  (dalam  Muhadir  Pangabean  2018)  berpendapat  bahwa  factor penyebab stress antara lain : beban kerja yang dirasakan terlalu berat, waktu kerja yang mendesak, kualitas pengawasan kerja yang rendah, iklim kerja yang tidak sehat,otoritas kerja yang tidak memadai yang berhubungan dengan tanggung jawab, konflik kerja, perbedaan nilai antar pegawai dengan pimpinan yang frustasi dalam kerja.
Selain beban kerja, faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu lingkungan kerja. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang mempengaruhi  semangat  kerja  seperti  kebersihan  tempat  kerja,  musik,  interaksi  sesama pegawai dan terhadap segala tugas yang dibebankan, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Menurut Liang Gie (dalam Zulmaidarleni, 2017 : 8)  mengemukakan penyusunan alat- alat kantor pada letak yang tepat serta pengaturan tempat kerja atau tata ruang perusahaan adalah suatu faktor penting dalam bekerja bagi para pegawai. Kenyamanan tempat kerja secara  fisik  merupakan  harapan  bagi  setiap  pegawai,  jika  pada  perusahaan  dapat
terciptanya lingkungan kerja yang nyaman maka akan mengurangi tingkat stres pegawai dalam bekerja.
Berdasarkan observasi yang peneliti lakukan ditemukan bahwa Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Solok masih sering lembur untuk menyelesaikan pekerjaannya. Jumlah pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Solok yaitu sebanyak 50 orang terdiri dari 38 orang pegawai PNS dan 18 orang pegawai Non PNS serta 2 orang CS.
Pegawai  kantor  Dinas  Penanaman  Modal  dan  Pelayanan  Terpadu  Satu  Pintu (DPMPTSP) Kota Solok memiliki lingkungan kerja yang masih kurang nyaman dan kondusif, hal ini ditemukan dari segi peralatan masih ada computer yang rusak sehingga hal ini akan mengganggu pegawai dalam bekerja, dan pekerjaan yang seharusnya diselesaikan menjadi tertunda. Selain itu, AC pada kantor DPMPTSP  yang kurang dingin, sehingga menyebabkan ketidaknyamanan  pegawai  dalam  melakukan  pekerjaan.  Sedangkan  dari  segi  tata  ruang kantor  cat  kantor  yang  sudah  tampak  kusam,  penataan  ruangan  di  kantor  ini  kurang menarik, ruangan untuk bekerja masih sempit terlihat dari jarak meja kerja antar pegawai terlalu  berdekatan  sehingga  menyebabkan  tidak  leluasanya  pegawai  dalam  bekerja. Kemudian bangunan kantor masih bergabung dengan dinas lain seperti Bapeda dan Dinas Pangan sehingga sulit jika ingin melakukan perluasan ukuran kantor. Berdasarkan data yang diperoleh jumlah komputer pada kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Solok yaitu sebanyak 38 unit. Dari 38 unit tersebut 4 dintara nya terdapat komputer yang rusak.Sedang untuk jumlah ac yaitu 7 unit.
Dengan adanya fenomena kerusakan pada computer dan berbagai permasalahan diatas maka hal ini dapat mengganggu pegawai dalam bekerja, pekerjaan yang harusnya diselesaikan pada waktu yang sudah ditentukan menjadi tertunda, hal ini tentu saja akan memicu terjadinya stres pada pegawai karena adanya  penumpukan tugas yang telah di berikan oleh atasan.
Berdasarkan  latar  belakang  masalah  diatas,  maka  penulis  tertarik  untuk  mengkaji lebih dalam dan mengambil judul “ Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu kota Solok”.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif, metode  penelitian  kuantitatif  dapat  diartikan  sebagai  metode  yang  berlandaskan  pada filsafat  positivme,  digunakan  untuk  meneliti  pada  populasi  atau  sampel  tertentu, pengumpulan  data  menggunakan  instrument  penelitian,  analisis  data  bersifat
kuantitatif/statistic, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ada (Sugiyono, 2013). populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai  yang  ada  pada  Kantor  Dinas Penanaman  Modal  dan  Pelayanan  Terpadu  Satu  Pintu  (  DPMPTSP  )  Kota  Solok  yaitu sebanyak  50  orang.  ).  Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  adalah nonprobability sampling, nonprobability  adalah  teknik  pengambilan  sampel  yang  memberikan peluang/kesempatan  yang  sama  untuk  setiap  unsur  atau  anggota  populasi.  Teknik nonprobability sampling yang digunakan adalah quota sampling yaitu bila semua anggota populasi  dijadikan  sampel.Sampel  disesuaikan  dengan  jumlah  populasi  karena  jumlah populasi sudah memenuhi.Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang.  Dalam  penelitian  ini  menggunakan  jenis  pengumpulan  data  dengan  kuisioner (angket) dan dokumentasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## HASIL

## A. Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  apakah  distribusi  sebuah  data  mengikuti  atau mendekati  distribusi  normal.  Dengan  kata  lain  asumsi  yang  harus  dimiliki  oleh  data adalah bahwa data tersebut harus berdistribus secara normal (Sofiana,dkk, 2020). Dalam uji  normalitas  ini  dilakukan  menggunakan  one  simple  Kolmogrov-Smirnov  Test.  Jika model  regresi  tersebut  berdistribusi  secara  normal  maka  Probability  dari  Komogrov- Smirnov lebih besar dari 0.05 (p > 0.05).

## Tabel 1

## Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 50 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation .74829368 Most Extreme Differences Absolute .137 Positive .067 Negative -.137 Kolmogorov-Smirnov Z .968 Asymp. Sig. (2-tailed) .306 a. Test distribution is Normal.
Berdasarkan hasil uji normalitas diketahui nilai signifikan 0.30 > 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa nilai residual berdistribusi normal.
Uji ini juga didukung oleh plot kenormalan.Uji normalitas dapat dilakukan dengan melihat  grafik.  Normalitas  dapat  dilihat  dengan  sebaran  plot  pada  grafik  P-P  plot berbentuk linear dan bertumpu disekitar garis diagonal P-P plot. Dari uji normalitas yang dilakukan terhadap data penelitian ini didapatkan hasil sebagai berikut :

## Gambar 1
Berdasarkan gambar diatas 1 menunjukkan bahwa adanya persebaran titik pada sumbu  diagonal  terlihat  mendekati  garis  diagonal,  maka  data  penelitian  berdistribusi normal. Uji lainnya dapat dilakukan dengan melihat gambar histogram dibawah ini:

## Gambar 2
Gambar 2 diatas menunjukkan bahwa data yang disajikan berdistribusi normal.Hal ini  dilihat  dari  kurva  pada  grafik  yang  seimbang  atau  tidak  ada  kemencengnya  baik menceng kekiri maupun kekanan, oleh karena itu bisa dikatakan memenuhi normalitas data.

## B. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk mengetahui apakah dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual suatu pengamatan ke pengamatan
lain. Jika variabel  dari residual suatu pengamatan ke pengamatan lain tetap, disebut homokedastisitas,  sedangkan  untuk  varian  yang  berbeda  disebut  heteroskedastisitas. Apabila nilai Sig > 0.05 maka tidak terjadi gejala heteroskedastisitas.

## Tabel 2

## Hasil Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a
Model Unstandardize d Coefficients
Standardi zed Coefficien ts T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Toleran ce VIF 1  (Constant)  6.604  2.348 2.812 .402 Beban Kerja .855 .062 .991  13.732 .132 .895 1.837 Lingkunga n kerja -.143 .058 -.177  -2.458 .341 .337 1.150
a. Dependent Variable: Stress Kerja

## Sumber: Data SPSS 22 yang diolah peneliti
Pada tabel Coefficients kolom Sig dapat lihat bahwa nilai sig X1 sebesar 0.132 dan Sig X2 sebesar 0.341 dimana kedua variabel nilai sig > 0.05maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas.

## C. Uji Regresi Linier Berganda
Tujuan  dari  uji  regresi  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  bebas terhadap variabel terikat. Untuk mengetahui hubungan beban kerja, lingkungan kerja terhadap stres kerja secara simultan dapat dilihat pada tabel berikut:

## Tabel 3
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6.604 2.348 2.812 .007 Beban Kerja .855 .062 .991 13.732 .000 Lingkungan Kerja -.143 .058 -.177 -2.458 .018 a. Dependent Variable: Stres Kerja
Sumber: Data SPSS 22 yang diolah peneliti
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat persamaan regresinya sebagai berikut:
Y = 𝑎 +   𝑏 1. 𝑋 1 + 𝑏 2 𝑋 2 + 𝑒
Y = 6.604 + 0.855 + (- 0.143)+ e
Y = 6.604 +  0.855 – 0.143 + e
Dari persamaan regresi linear berganda di atas, dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Nilai  konstanta  (a)  memiliki  nilai  positif  sebesar  6.604.  Tanda  positif  artinya menunjukkan  pengaruh  yang  searah  antara  variabel  independen  dan  variabel dependen.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  jika  semua  variabel  independen  yang meliputi  beban  kerja  (X1),  lingkungan  kerja(X2)  bernilai  0  persen  atau  tidak mengalami perubahan, maka nilai stres kerjanya adalah 6.604.
2. Nilai koefisien regresi untuk variabel beban kerja (X1) memiliki nilai positif sebesar 0.855. Hal ini menunjukkan jika beban kerja mengalami kenaikan 1%, maka stres kerja  akan  naik  sebesar  0.855  dengan  asumsi  variabel  independen  lainnya dianggap  konstan.  Tanda  positif  artinya  menunjukkan  pengaruh  yang  searah antara variabel independen dan variabel dependen.
3. Nilai koefisien regresi untuk variabel lingkungan kerja (X2) yaitu sebesar  -0.143 .Nilai tersebut menunjukkan pengaruh negatif (berlawanan arah) antara variabel lingkungan  kerja  dan  stres  kerja.  Hal  ini  artinya  jika  variabel  lingkungan  kerja mengalami  kenaikan  sebesar  1%,  maka  sebaliknya  variabel  stres  kerja  akan mengalami  penurunan  sebesar  0.143.  Dengan  asumsi  bahwa  variabel  lainnya tetap konstan.

## D. Uji Signifikan Parameter Individual (uji statistik t)
Uji t dimaksudkan untuk menguji signifikan pengaruh variabel bebas dan terikat secara  parsial.Dimana  pengujian  ini  membandingkan  antara  probabilitas  signifikan dengan  alpha  0.05  .Dari  hasil  pengujian  ini  bila  probabilitas 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 < 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 maka 𝐻 𝑜 diterima 𝐻 1 ditolak, artinya variabel bebas tidak dapat menerangkan variabel terikat dan pengaruh antara kedua variabel yang diuji dan bila probabilitas 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 maka 𝐻 𝑜 ditolak 𝐻 1 diteima, artinya variabel bebasdapat menerangkan variabel terikat dan tidak ada pengaruh antara kedua variabel yang diuji
Tabel 4

## Hasil Uji Parsial (Uji t)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6.604 2.348 2.812 .007 Beban Kerja .855 .062 .991 13.732 .000 Lingkungan Kerja -.143 .058 -.177 -2.458 .018
a. Dependent Variable: Stres Kerja
Sumber: Data SPSS 22 yang diolah peneliti
1. Pengaruh Beban Kerja (X1) Terhadap Stres Kerja
Dari tabel diatas terlihat t hitung  13.732 dan t tabel 1.167 dimana t hitung lebih  besar  dari  t  tabel.  Sedangkan  tingkat  signifikan  0.000  <    0.05  .  Ini menunjukkan  variabel  bebas  beban  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  variabel  terikat  stres  kerja  maka  dapat  disimpulkan 𝐻 𝑜 ditolak 𝐻 1 diterima, artinya variabel bebas  beban kerja dapat menerangkan variabel terikat stres kerja dan ada pengaruh antara kedua variabel yang diuji.
2. Pengaruh Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Stres Kerja
Dari tabel diatas terlihat t hitung  2.458 dan t tabel 1.167 dimana t hitung
lebih besar dari t tabel. Sedangkan tingkat signifikan 0.018 < 0.05 .Ini menunjukkan variabel bebas lingkungan kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel  terikat  stres  kerja  (Y)  maka  dapat  disimpulkan 𝐻 𝑜 ditolak 𝐻 1 diterima, artinya variabel bebas lingkungan kerja dapat menerangkan variabel terikat stres kerja dan ada pengaruh antara kedua variabel yang diuji.

## E. Uji Signifikan Simultan F
Uji F digunakan untuk menguji apakah model regresi yang digunakan cocok atau tidak.Jadi pengujian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas  (X1,  X2)  terhdap  variabel  terikat  secara  bersama-sama  atau  simultan.  Dasar pengambilan keputusannya adalah:
1. Nilai signifikan < 0.05 dan F hitung > F tabel, maka model regresi cocok maka 𝐻 𝑜 ditolak 𝐻 1 diterima.
2. Nilai signifikan > 0.05 dan F hitung < F tabel, maka model regresi tidak cocok maka 𝐻 𝑜 diterima 𝐻 1 ditolak.
Hasil Uji F
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 129.843 2 64.921 111.210 .000 a Residual 27.437 47 .584 Total 157.280 49
a. Predictors: (Constant), Lingkungan kerja, Beban Kerja
b. Dependent Variable: Stress Kerja

## Sumber: Data SPSS 22 yang diolah peneliti
Dari tabel 5 diatas, dapat dilihat pengujian ini dengan membandingkan nilai F hitung dengan F tabel.Karena nilai F hitung 111.210 > 3.20 dan tingkat signifikan 0.000 < 0.05 maka diperoleh 𝐻 𝑜 ditolak 𝐻 1 diterima, yang berarti hal ini dilakukan secara bersama-sama  antara  beban  kerja  dan  lingkungan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap stres kerja pegawai.

## F. Uji Koefisien Determinasi 𝑹 𝟐
Koefisien  determinasi  merupakan  besar  yang  menunjukkan  besarnya  variasi variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel independennya. Dengan kata lain,  koefisien  determinasi  ini  digunakan  untuk  mengukur  seberapa  jauh  variabel- variabel bebas menerangkan variabel terikatnya. Bila nilai koefisien determinasi sama dengan 0, artinya variasi dari Y tidak dapat diterangkan oleh X sama sekali. Sementara bila 𝑅 2 = 1 , artinya variasi Y secara keseluruhan dapat diterangkan oleh X. Adapun nilai koefisien determinasi adalah sebagai berikut:

## Tabel 6
Hasil Uji 𝐑 𝟐 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .909 a .826 .818 .764
a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja, Beban Kerja

## Sumber: Data SPSS 22 yang diolah peneliti
Dapat kita lihat dari tabel 6, determinasi Adjusted R Square sebesar 0.818 jadi hasil ini  dapat  dikatakan  bahwa  kontribusi  variabel  independen  beban  kerja  (X1)  dan
lingkungan kerja (X2) mempengaruhi variabel dependen 81,8% sedangkan sisanya 18.2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model ini.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis maka dapat dibuat pembahasan sebagai berikut:
A. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai
Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerjapada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu, hal ini dapat diketahuit hitung  13.732> t tabel 1.167 Ini  menunjukkan  variabel  bebas  beban  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  variabel  terikat  stres  kerja.  Dan  tingkat  signifikan  0.000  <0.05  .Ini menunjukkan variabel bebas beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat stres kerja, maka dapat disimpulkan 𝐻 𝑜 ditolak 𝐻 1 diterima, artinya beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap stres kerja.
Hasil penelitian sejalan dengan penelitian terdahulu Patricia Dhiana paramita (2019) Beban kerja memiliki nilai t hitung sebesar 2.631 > t tabel 1.66691 dan tingkat signifikansi t hitun g 0.0021 < α = 0.05 (one taile) dan bertanda positif, maka hipotesis kedua (H2) yang menyatakan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada karyawan bagian produksi PT. La Luna Semarang dapat diterima.
Sesuai  dengan  hasil  dari  pembahasan  diatas  maka  dapat  diartikan  bahwa beban  kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  stres  kerja  pada  Kantor Dinas  Penanaman  Modal  dan  Pelayanan  Terpadu  Satu  Pintu  Kota  Solok.  Semakin tinggi  beban  kerja,  maka  stres  kerja  pada  Kantor  Dinas  Penanaman  Modal  dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok semakin tinggi. Sebaliknya apabila beban kerja  rendah  maka  stres  kerja  Kantor  Dinas  Penanaman  Modal  dan  Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok mengalami penurunan.
B. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai
Hasil  pengujian  secara  parsial  menunjukkan  bahwa  lingkungan  kerja  tidak berpengaruh  dan  signifikan  terhadap  stres  kerjapada  Kantor  Dinas  Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok, hal ini dapat diketahuiterlihat t hitung 2.458.dan t tabel 1.167 dimana t hitung lebih besar dari t tabel, Ini menunjukkan variabel  bebas  lingkungan    kerja  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap variabel  terikat  stres  kerja.  dan  tingkat  signifikan  0.018  <  0.05  .  Ini  menunjukkan variabel bebas lingkungan kerja (X2) bercxpengaruh dan signifikan terhadap variabel
terikat stres kerja (Y) maka dapat disimpulkan 𝐻 𝑜 ditolak 𝐻 1 diterima, artinya variabel bebas  lingkungan  kerja      dapat  menerangkan  variabel  terikat  stres  kerja  dan  ada pengaruh antara kedua variabel yang diuji.
Hasil  penelitian  sejalan  dengan  penelitian  terdahulu  Zulmaidarleni,  Rini Sarianti, dan Yuki Fitria (2019)Lingkungan Kerja memiliki nilai t hitung sebesar 2.592 > t  tabel 1.66177 dan tingkat signifikansi t  hitung 0.015< α = 0.05 (one taile)  dan bertanda negatif, maka hipotesis  kedua (H2)  yang menyatakan  bahwa lingkungan kerja  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  stres  kerja  pegawai  Kantor Kecamatan Padang Timur.
Sesuai  dengan  hasil  dari  pembahasan  diatas  maka  dapat  diartikan  bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja pada Kantor Dinas  Penanaman  Modal  dan  Pelayanan  Terpadu  Satu  Pintu  Kota  Solok.  Semakin nyaman  dan  kondusif  lingkungan  kerja,  maka  stres  kerja  pada  Kantor  Dinas Penanaman  Modal  dan  Pelayanan  Terpadu  Satu  Pintu  Kota  Solok  semakin  turun. Sebaliknya  apabila  lingkungan  kerja  tidak  nyaman  dan  kondusif  maka  stres  kerja Kantor  Dinas  Penanaman  Modal  dan  Pelayanan  Terpadu  Satu  Pintu  Kota  Solok mengalami peningkatan.
C. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai Secara  simultan    pengujian  ini  dilakukan  dengan  membandingkan  nilai  F hitung dengan F tabel. Karena nilai F hitung 111.210 > 3.20 dan tingkat signifikan 0.000 <  0.05  maka  diperoleh 𝐻 𝑜 ditolak 𝐻 1 diterima,  artinya  variabel  bebasdapat menerangkan variabel  terikat  dan ada pengaruh antara kedua variabel yang diuji, yang  berarti  hal  ini  dilakukan  secara  bersama-sama  antara  beban  kerja  dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  yang  diungkapkan  oleh  penelitian terdahulu  yang  dilakukan  oleh  (Tazkiatun  Nafs,  2020)  menunjukkan  bahwa  beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  (Zulmaidarleni,  2017)  menunjukkan bahwa beban kerja  dan  lingkungan kerja  secara serempak  berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian antara variabel beban kerja (X1) terhadap stres kerja (Y), menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja (X1) dan stres kerja (Y).  Hal  ini  diperoleh  dari  hasil  penelitian  menggunakan  SPSS  22  menunjukkan  bahwa variabel beban kerja memiliki nilai t-hitung > t-tabel yaitu 13.732 > 1.167 atau sig 0.000 < 0.05. Nilai R Square sebesar 0.826 berarti peran atau kontribusi variabel beban kerja mampu menjelaskan variabel stres kerja sebesar 82%. Berdasarkan hasil analisis antara lingkungan kerja (X2) terhadap stres kerja (Y), menunjukkan adanya pengaruh negatif  dan signifikan antara lingkungan kerja (X2) terhadap stres kerja (Y) . hal ini diperoleh dari hasil penelitian menggunakan  SPSS  22  menunjukkan  bahwa  variable  lingkungan  kerja memiliki  nilai  t- hitung > t-tabel yaitu 2.458 > 1.167 atau sig 0.018 < 0.05. Nilai R Square sebesar 0.826 berarti peran atau kontribusi variabel beban kerja mampu menjelaskan variabel stres kerja sebesar 82%.  Berdasarkan  hasil  analisis  antara  variabel  beban  kerja  (X1) ,  lingkungan  kerja  (X2 terhadap stres kerja (Y), menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama – sama terhadap kepuasan nasabah dengan persamaan regresi Y = 6.604 + 0.855X1 – 0.143 X2 + e dan hasil analisisnya menunjukkan f-hitung > f- tabel sebesar (111.210 > 3.20) dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05.

## DAFTAR PUSTAKA
Anis kurniawati. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP  TURNOVER  INTENTION  PADA  PT.  NORGANTARA  PRIMA  PERKASA SEMARANG.
Dian asriani. (2018). pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas tenaga kerja kota makassar. Journal of Physical Therapy Science, 9(1), 1 – 11.
Hastutiningsih, A. T. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Dimensi  Stres  Kerja  (study  pada  PT.  MSV  Pictures  Yogyakarta). Tesis UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA, 1 – 197.
Irawati,  R.,  &  Carollina,  D.  A.  (2017).  Analisis  Pengaruh  Beban  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis,
5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Muhadir  Pangabean.  (2018). PENGARUH  BEBAN  KERJA  DAN  LINGKUNGAN  KERJA TERHADAP  STRESS  KERJA  PEGAWAI  DI  KANTOR  BADAN  PENGELOLAAN  PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA. 151(2), 10 – 17.
Nurliani kuraising. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP

## KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk UNIT MAKASSAR NURLIANI.
Pahlevi.  (2019).  Pengertian  Pegawai  Menurut  Para  Ahli  dan  Fungsi.  In Pahlevi.Net. https://www.pahlevi.net/pengertian-pegawai/
Paramita, P. D. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Di PT.La Luna Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Kontemporer, 5(9), 1 – 21.
Puspitasari, D. A., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2021). Pengaruh beban kerja , lingkungan kerja dan  kepemimpinan  terhadap  stres  kerja  karyawan. Investasi:  Jurnal  Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1 – 8.
Ramma  Indra  Pramuji.  (2017). ANALISIS  PENGARUH  LINGKUNGAN  KERJA  TERHADAP KINERJA  KARYAWAN  PADA  DINAS  KEPEMUDAAN  DAN  OLAHRAGA  KABUPATEN INDRAMAYU SKRIPSI.
Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN Kuantitatif, kualitatif, dan R&D.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Cv.Andi Offset.
Surya, J. L., No, K., & Selatan -Banten, P.-T. (2020). MANAJEMEN PEMASARAN. 02(3), 2019.
Zulmaidarleni  ,  Rini  Sarianti,  Y.  F.  (2019). EcoGen  PENGARUH  BEBAN  KERJA  DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KECAMATAN PADANG TIMUR. 2.
Zuraida. (n.d.). kepuasan kerja ditinjau dari beban kerja karyawan yang berlatar belakang tidak sesuai dengan pekerjaan. 71 – 82.