## ANALISIS DETERMINAN KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA PT. PLN SAWANGAN (BAGIAN PELAYANAN TEKNIK)
Fenita Purnama Sari Indah * , Firdha Senja Maelaningsih , Nabila Febriyanti
STIKes Widya Dharma Husada Tangerang, Jl. Pajajaran No 1, Tangerang Selatan, 15417, Indonesia

## A RTICLE I NFORMATION

## A B S T R A C T
* Corresponding Author Fenita Purnama Sari Indah
E-mail: fenita.purnama@masda.ac.id
Fatigue at work causes work accidents and results in two million workers dying almost every year. In addition, the data states that as many as 32.8% or around 18,828 cases from 58,115 samples stated work fatigue. The purpose of the study was to identify the determinants of the independent variables (age, work shift, work period rest time and body mass index (BMI) with the dependent variable,  namely  work  fatigue  on  workers  at  PT  PLN.  This research  is  an  analytical  study,  using  a  quantitative  approach and a cross-sectional design. using primary data. The sample in this  study  were  all  workers  in  the  technical  services  section  of PT.  PLN  (Persero)  Sawangan  totaling  45  workers,  with  a  total sampling technique. Based on the results of the research on the frequency  of  fatigue  in  technical  service  workers  of  PT.  PLN (Persero)  Sawangan,  most  experiencing  high  work  fatigue, namely as much as 82.2%. Based on the bivariate analysis, it can be  seen  that  there  is  a  significant  relationship  between  age  (p value = 0.037), working period (p value = 0.000), and rest time (p value = 0.000), with work fatigue and it is known that there is no significant relationship between work shifts (p value = 0.469) and body mass index (BMI) (p value = 0.156) with work fatigue. Based on the results of this study, in order to reduce work fatigue it is recommended for workers to optimize and take advantage of the rest periods that have been given. In addition, it is advisable to stretch the muscles between work.
Keywords:
Body mass index (BMI)_1
Fatigue at work_2
Work shift_3
Work period rest time_4
Kata Kunci: Indeks Massa Tubuh (IMT)_1
Kelelahan kerja_2
Shift kerja_3 Masa kerja waktu istirahat _4

## A B S T R A K
Kelelahan  kerja  menyebabkan  kasus  kecelakaan  kerja  dan berakibat  dua  juta  pekerja  meninggal  dunia  hampir  setiap tahunnya.  Selain itu, data menyebutkan bahwa sebanyak 32,8% atau  sekitar  18.828  kasus  dari    58.115  sampel  dinyatakan kelelahan  kerja.  Tujuan  penelitian  adalah  mengidentifikasi determinan  variabel  independen  (umur,  shift  kerja,  masa  kerja waktu  istirahat  dan  indeks  massa  tubuh  (IMT)  dengan  variabel dependen  yaitu  kelelahan  kerja  pada  pekerja  di  PT  PLN. Penelitian  ini  berupa  penelitian  analitik,  menggunakan pendekatan  kuantitatif  serta  desain cross  sectional yang menggunakan  data  primer.  Sampel  pada  penelitian  ini merupakan seluruh pekerja di bagian pelayanan teknik PT. PLN (Persero)  Sawangan  berjumlah  45  pekerja,  dengan  teknik total sampling. Berdasarkan  hasil  penelitian  frekuensi  kelelahan  pada
Available online: http://openjournal.wdh.ac.id/index.php/edudharma
Edu Dharma Journal: Jurnal

## Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
ISSN (Print)  2597-890 X  ,  ISSN (Online)  2686-6366
pekerja pelayanan teknik PT. PLN (Persero) Sawangan, sebagian besar  mengalami  kelelahan  kerja  tinggi  yaitu  sebanyak  82,2%. Berdasarkan  analisis  bivariat  dapat  diketahui  bahwa  ada hubungan  yang  signifikan  antara  umur  ( p  value =0,037),  masa kerja  ( p  value =0,000),  dan  waktu  istirahat  ( p  value =0,000), dengan  kelelahan  kerja  dan  diketahui  tidak  ada`  hubungan  yang signifikan  antara shift kerja  ( p  value =0,469)  dan  indeks  massa tubuh  (IMT)  ( p  value =0,156)  dengan  kelelahan  kerja. Berdasarkan  hasil  penelitian  ini,  untuk  dapat  mengurangi kelelahan  kerja  disarankan  bagi  pekerja  untuk  mengoptimalkan dan  memanfaatkan  waktu  istirahat  yang  sudah  diberikan.  Selain itu,  pada  saat  sela-sela  pekerjaannya,  disarankan  untuk meregangkan otot.
This is an open access article under the CC–BY-NC-SA license.
© 2020 Some rights reserved

## PENDAHULUAN
Kelelahan adalah masalah yang seharusnya  mendapat  perhatian  (Umyati, 2010). Berdasarkan data dari ILO
( International Labour Organization) menjelaskan bahwa kelelahan kerja menyebabkan  kasus  kecelakaan  kerja  dan berakibat dua juta pekerja meninggal dunia hampir  setiap  tahunnya.    Selain  itu,  data menyebutkan bahwa sebanyak  32,8% atau sekitar  18.828  kasus  dari    58.115  sampel dinyatakan  mengalami  kelelahan  kerja (WHO, 2013).
Sebenarnya terdapat tiga faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas, yaitu kapasitas, beban kerja serta beban tambahan yang diakibatkan karena lingkungan kerja. Kapasitas kerja merupakan mampu atau tidaknya seseorang  dalam  penyelesaian  sebuah pekerjaan.  Pada  beban  kerja  umumnya berkaitan  dengan  beban  secara  mental, sosial  dan  juga  fisik.  Beban  tambahan merupakan  akibat  sebuah  lingkungan kerja.  Adapun  lingkungan  kerja  yang dimaksud berupa faktor kimia, faktor fisik, faktor  psikologis,  faktor  fisiologis  serta faktor biologi (Muizuddin A, 2013).
Kecelakaan  kerja  di  Indonesia  yang disebabkan    kelelahan  tertinggi  pada bidang  jasa  kontruksi  (31,9%),  kemudian sektor  industri  manufaktur  yaitu  (31,6%), dan selanjutnya transport (9,3%) (Martiwi,
dkk,  2017).  Di  Indonesia,  sebanyak    lebih dari  65%  pekerja  mengatakan  keluhan kelelahan  kerja  serta  berkunjung  ke poliklinik perusahaan. Berdasarkan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Putri Mahardika  (2017)  yang  dilakukan  di Pengisian tabung depot Liquified Petroleum  Gas  (LPG)  PT.  Pertamina (persero) Marketing  Operation  Region (MOR) VII Makasar bahwa ada hubungan umur  ( p  value= 0,016),  masa  kerja  ( p value= 0,035), status  gizi  ( p value= 0,004), beban kerja ( p value= 0,025), sikap kerja ( p value= 0,045)  dengan  terjadinya  kelelahan kerja  pada  pekerja  yang  bertugas  mengisi tabung  di  depot Liquified  Petroleum  Gas (LPG) PT. Pertamina   Makasar.
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Anggraeni  (2019)  yang  dilakukan  di departemen  offset  PT.  Sakata  INX Indonesia Kota Tangerang bahwa terdapat hubungan  yang  bermakna  antara  beban kerja  ( p  value= 0,002)  dengan  kelelahan kerja.  Hasil  dari  penelitian  ini  tidak  ada hubungan  usia  ( p  value= 0,431),  waktu kerja  ( p  value= 0,471),  dan  masa  kerja  ( p value= 0,184) dengan kelelahan kerja.
Pada  studi  pendahuluan  tanggal  18  Maret 2020 terhadap 10 pekerja bagian pelayanan teknik  di  PT.  PLN    Sawangan  mengenai keluhan  kelelahan  kerja,  diketahui  dari  10 pekerja ada sebanyak 10 (100%), sehingga masih  adanya  pekerja  yang  mengalami
kelelahan  kerja.  Oleh  karena  itu,  akan dilakukan  penelitian  Analisis  determinan kelelahan  kerja  pada  Pekerja  PT.  PLN (Persero)  Sawangan  (Bagian  Pelayanan Teknik).

## METODE PENELITIAN
Penelitian berupa penelitian analitik dengan  pendekatan  kuantitatif.  Desain studi  penelitian  adalah cross  sectional.
Penelitian  ini  dilakukan  pada  Maret-Juli 2020.  Penelitian  dilakukan  di  PT.  PLN (Persero)  Sawangan,  Depok.  Sampel  pada penelitian ini yaitu  keseluruhan pekerja di bagian pelayanan teknik PT. PLN (Persero)  Sawangan  yang  berjumlah  45 orang.  Teknik  pada  penelitian  ini  adalah Total  Sampling .  Penelitian  menggunakan lembar kuesioner industrial fatigue research  committee (IFRC)  dengan  daftar pertanyaan sebanyak 30 item.

## HASIL

## Analisis Univariat
Gambaran  Umur  di  PT.  PLN (Persero) Sawangan
Tabel 1.Distribusi  Frekuensi  Umur  di  PT.  PLN (Persero) Sawangan Umur Frekuensi (n) Persentase (%) Tidak Beresiko 16 35,6 Beresiko 29 64,4 Total 45 100
Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap  45 responden yang diteliti, lebih dari setengah
responden  memiliki  umur  yang  beresiko terhadap  kelelahan  kerja,  yaitu  sebanyak 29 responden (64,4%).
Tabel 2.  Distribusi  Frekuensi Shift Kerja  di  PT. PLN (Persero) Sawangan
Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap  45 responden yang diteliti, lebih dari setengah responden  yang  bekerja  pada shift pagi yaitu  sebanyak  20  responden  (44,4%)  dan sebagian  kecil  responden  dengan  shift malam sebanyak 10 responden (22,2%).
Tabel 3  Distribusi  Frekuensi  Masa  Kerja  di  PT. PLN (Persero) Sawangan
Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap  45 responden yang diteliti, lebih dari setengah responden memiliki masa kerja lama, yaitu sebanyak 33 responden (73,3%).
Tabel  4.  Distribusi  Frekuensi  Waktu  Istirahat  di PT. PLN Persero) Sawangan
Shift Kerja Frekuensi (n) Persentase (%) Shift pagi Shift siang Shift malam 20 15 10 44,4 33,3 22,2 Total 45 100 Masa Kerja Frekuensi (n) Persentase (%) Masa kerja baru dan sedang 12 26,7 Masa Kerja lama 33 73,3 Total 45 100 Waktu Istirahat Frekuensi (n) Persentase (%) ≥60 Menit 11 24,4 <60 Menit 34 75,6 Total 45 100
Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap  45 responden yang diteliti, lebih dari setengah responden  memiliki  waktu  istirahat  tidak lama,  yaitu  sebanyak  34  responden (75,6%).
Tabel 5. Distribusi Frekuensi Indeks Massa Tubuh (IMT) di PT. PLN (Persero) Sawangan Indeks Massa Tubuh (IMT) Frekuensi (n) Persentase (%) Kurus (tingkat ringan)  8 17,8 Normal 26 57,8 Gemuk (tingkat ringan) 9 20,0 Gemuk (tingkat berat) 2 4,4 Total 45 100 Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap  45
responden yang diteliti, lebih dari setengah responden  memiliki  Indeks  Massa  Tubuh
(IMT) normal, yaitu sebanyak 26 responden  (57,8%)  dan  sebagian  kecil responden  memiliki  IMT  gemuk  (tingkat berat) sebanyak 2 responden (4,4%) .
Tabel 6  Distribusi  Frekuensi  Kelelahan  Kerja  di PT. PLN (Persero) Sawangan Kelelahan Kerja Frekuensi (n) Persentase (%) Tidak mengalami kelelahan 8 17,8 Mengalami kelelahan kerja  37 82,2 Total 45 100 Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap 45  responden  yang  diteliti,  lebih  dari setengah responden mengalami kelelahan  kerja,  yaitu  sebanyak  40 responden (89,9%).

## Analisis Bivariat
Tabel 7 . Hubungan Antara Umur dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja di Bagian Pelayanan Teknik  PT. PLN (Persero) Sawangan
Umur Kelelahan Kerja Total P Value Tidak Ya N % N % N % Tidak Berisiko Berisiko 0 8 0 27,6 16 21 100 72,4 16 29 100,0 100,0 0,037
Dintara  responden  yang  tidak  mengalami kelelahan,  lebih  banyak  terdapat  pada responden  dengan  umur  beresiko  ≥35 tahun  sebanyak  8  responden  (27,6%), dibandingkan  dengan  responden  yang memiliki  umur  tidak  beresiko  <35  tahun sebanyak 0 responden (0%). Pada responden  yang  mengalami  kelelahan terdapat  pada  responden  dengan  umur
tidak  beresiko  <35  tahun  sebanyak  16 responden  (100%)  dan  responden  yang memiliki  umur  beresiko  ≥35  tahun sebanyak 21 responden (72,4%). Berdasarkan hasil uji statistik di peroleh p value sebesar 0,037 dari kemaknaan <0,05, maka p  value <0,05  artinya  bahwa  ada hubungan  dengan  nilai  signifikan  antara umur dengan kelelahan kerja pada pekerja di bagian pelayanan teknik.
Tabel 8.  Tabulasi  Silang  Hubungan  Antara Shift Kerja  dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja  di  Bagian Pelayanan Teknik PT. PLN (Persero) Sawangan
Shift Kerja Kelelahan Kerja Total P Value Tidak Ya N % N % N % Shift Pagi Shift Siang Shift Malam 2 4 2 10,0 26,7 20,0 18 11 8 90,0 73,3 80,0 20 15 10 100,0 100,0 100,0 0,469
Diantara  responden  yang tidak mengalami kelelahan,  lebih  banyak  terdapat  pada responden  dengan shift kerja  siang sebanyak 4 responden (26,7%), dibandingkan  dengan  responden  yang memiliki shift kerja  pagi  sebanyak  2 responden  (10,0%)  dan shift kerja  malam sebanyak  2  responden  (20,0%).  Pada responden  yang  mengalami  kelelahan terdapat pada responden dengan shift kerja
kerja  siang  sebanyak  11  responden (73,3%), shift kerja  malam  sebanyak  8 responden  (80,0%)  dan shift kerja  pagi sebanyak 18 responden (90,0%).
Berdasarkan hasil uji statistik di peroleh p value sebesar 0,469 dari kemaknaan >0,05, maka p  value >0,05  artinya  bahwa  tidak ada  hubungan  dengan  nilai  signifikan antara shift kerja  dengan  kelelahan  kerja pada pekerja di bagian pelayanan teknik.
Tabel 9 Tabulasi  Silang  Hubungan  Antara  Masa  Kerja  dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja  di  Bagian Pelayanan Teknik PT. PLN (Persero) Sawangan
Diantara  responden  yang  tidak  mengalami kelelahan,  lebih  banyak  terdapat  pada responden  dengan  masa  kerja  baru  dan sedang  <10  tahun  sebanyak  8  responden (66,7%),  dibandingkan  dengan  responden yang memiliki masa kerja lama ≥10 tahun sebanyak 0 responden (0%). Pada responden  yang  mengalami  kelelahan, terdapat  pada  responden  dengan  masa
kerja baru dan sedang <10 tahun sebanyak 4  responden  (33,3%)  dan  pada  responden dengan  masa  kerja  lama  ≥10  tahun sebanyak 33 responden (100%).
Berdasarkan hasil uji statistik  di peroleh p value sebesar 0,000 dari kemaknaan <0,05, maka p  value <0,05  artinya  bahwa  ada hubungan  dengan  nilai  signifikan  antara umur dengan kelelahan kerja pada pekerja
Masa Kerja
Kelelahan Kerja Total
P Value
Tidak Ya N % N % N % <10 Tahun ≥10 Tahun 8 0 66,7 0 4 33 33,3 100 12 33 100,0 100,0 0,000
di bagian pelayanan
teknik.
Tabel 10. Tabulasi  Silang  Hubungan  Antara  Waktu  Istirahat  dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja  di  Bagian Pelayanan Teknik PT. PLN (Persero) Sawangan
Waktu Istirahat Kelelahan Kerja Total P Value Tidak Ya N % N % N % ≥60 Menit <60 Menit 8 0 72,7 0 3 34 27,3 100 11 34 100,0 100,0 0,000
Diantara  responden  yang tidak mengalami kelelahan,  lebih  banyak  terdapat  pada responden  dengan  waktu  istirahat  ≥60 menit  sebanyak  8  responden  (72,7%), dibandingkan  dengan  responden  yang memiliki  waktu  istirahat  <60  menit sebanyak 0 responden (0%). Pada responden  yang  mengalami  kelelahan, terdapat  pada  responden  dengan  waktu istirahat≥60  menit  sebanyak  3  responden
(27,3%),  dan  pada  responden  dengan waktu  istirahat  <60  menit  sebanyak  34 responden  (100%).  Berdasarkan  hasil  uji statistik  di  peroleh p  value sebesar  0,000 dari kemaknaan <0,05,  maka p value <0,05 artinya  bahwa  ada  hubungan  dengan  nilai signifikan  antara  umur  dengan  kelelahan kerja  pada  pekerja  di  bagian  pelayanan teknik.
Tabel 11. Tabulasi Silang Hubungan Antara Indeks Massa Tubuh (IMT) dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja di Bagian Pelayanan Teknik PT. PLN (Persero) Sawangan
Indeks Masa Tubuh (IMT) Kelelahan Kerja Total P Value Tidak Ya N % N % N % Kurus (Tingkat Ringan) Normal Gemuk (Tingkat Ringan) Gemuk (Tingkat Berat) 3 3 1 1 37,5 11,5 11,1 50,0 5 23 8 1 62,5 88,5 88,9 50,0 8 26 9 2 100,0 100,0 100,0 100,0 0,156
Diantara  responden  yang  mengalami kelelahan, terdapat pada responden dengan indeks massa tubuh (IMT) kurus kekurangan  berat  badan  tingkat  ringan (17,0-18,4) sebanyak 3 responden (37,5%) dan  indeks  massa  tubuh  (IMT)  normal sebanyak 3 responden (11,5%), dibandingkan  dengan  responden  yang
memiliki  indeks  massa  tubuh  (IMT) gemuk tingkat ringan (25,1-27,0) sebanyak 1  responden  (11,1%)  dan  indeks  massa tubuh  (IMT)  gemuk  tingkat  berat  (>27,0) sebanyak  1  responden  (50,0%).  Dan  pada responden  yang  mengalami  kelelahan terdapat  pada  responden  dengan  indeks massa  tubuh  (IMT)  kurus  kekurangan
berat  badan  tingkat  ringan  (17,0-18,4) sebanyak  5  responden  (62,5%),  indeks massa  tubuh  (IMT)  gemuk  tingkat  ringan (25,1- 27,0)sebanyak 8 responden (88,9%), indeks massa tubuh (IMT) gemuk tingkat berat (>27,0) sebanyak 1 responden (50%), dan normal sebanyak 23 responden  (88,5%).  Berdasarkan  hasil  uji statistik  di  peroleh p  value sebesar  0,156 dari kemaknaan >0,05, maka p value >0,05 artinya  bahwa  tidak  ada  hubungandengan nilai  signifikan  antara shift kerja  dengan kelelahan  kerja  pada  pekerja  di  bagian pelayanan teknik.

## PEMBAHASAN
Hubungan  Antara  Umur  dengan  Kelelahan Kerja  Pada  Pekerja  di  Bagian  Pelayanan Teknik PT. PLN (Persero) Sawangan
Pada  tabulasi  silang  penelitian  diperoleh hasil bahwa diantara responden yang tidak mengalami kelelahan, lebih banyak terdapat  pada  responden  dengan  umur beresiko  ≥35 tahun sebanyak 8 responden (27,6%),  dibandingkan  dengan  responden yang  memiliki  umur  tidak  beresiko  <35 tahun  sebanyak  0  responden  (0%).  Pada responden  yang  mengalami  kelelahan terdapat pada responden dengan umurtidak beresiko <35 tahun sebanyak 16 responden (100%)  dan  responden  yang  memiliki umur  beresiko  ≥35  tahun  sebanyak  21 responden  (72,4%).  Hasil  uji  statistik  di peroleh p  value sebesar  0,037  dari
kemaknaan  <0,05,  maka p  value <0,05 artinya  bahwa  ada  hubungan  dengan  nilai signifikan  antara  umur  dengan  kelelahan kerja  pada  pekerja  di  bagian  pelayanan teknik.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Gustina Ayu Permata Sari (2019) yang menyatakan bahwa dari 52 responden, yang mengalami kelelahan  kerja  pada  kategori  umur beresiko  ≥30  tahun  yaitu  sebanyak  29 responden  (55.8%).  Berdasarkan  hasil  uji statistik  diperoleh p-  Value =0,000  ( p value= <0,05)  yang  berarti  ada  hubungan antara  umur  dengan  kelelahan  kerja  pada pekerja  besi  di  PT.  Tatamulia  Nusantara Indah  Proyek  Pembangunan Mall  Ciputra Citra  Raya  Cikupa  Tangerang.  Dari  hasil  ini dapat diketahui  bahwa  semakin  bertambah umur seseorang maka semakin bertambah pula kelelahannya.
Hubungan  Antara Shift Kerja  dengan Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja  di Bagian  Pelayanan  Teknik  PT.  PLN (Persero) Sawangan
Pada tabulasi silang penelitian menunjukkan  bahwa  diantara  responden yang  tidak  mengalami  kelelahan,  lebih banyak  terdapat  pada  responden  dengan shift kerja  siang  sebanyak  4  responden (26,7%),  dibandingkan  dengan  responden yang  memiliki shift kerja  pagi  sebanyak  2
responden  (10,0%)  dan shift kerja  malam sebanyak 2 responden (20,0%).
Pada responden yang mengalami kelelahan terdapat pada responden dengan shift kerja kerja  siang  sebanyak  11  responden (73,3%), shift kerja  malam  sebanyak  8 responden  (80,0%)  dan shift kerja  pagi sebanyak  18  responden  (90,0%).  Hasil  uji statistik  di  peroleh p  value sebesar  0,469 artinya bahwa tidak ada  hubungan dengan nilai  signifikan  antara shift kerja  dengan kelelahan  kerja  pada  pekerja  di  bagian pelayanan teknik.
Hasil  penelitian  didukung  oleh  Medianto (2017).  Penelitian  tersebut  mengatakan bahwa  tidak  ada  hubungan  antara shift kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  tenaga kerja  bongkar  muat  bagian  pengangkut pupuk  di  Pelabuhan  Tanjung  Emas Semarang,  dengan p-  Value =0,242  yang berarti p-Value kurang dari 0,05, sehingga Ho diterima dan Ha ditolak.
Hubungan  Antara  Masa  Kerja  dengan Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja  di Bagian  Pelayanan  Teknik  PT.  PLN (Persero) Sawangan
Pada tabulasi silang penelitian menunjukkan  diantara  responden  yang tidak  mengalami  kelelahan,  lebih  banyak terdapat  pada  responden  dengan  masa kerja baru dan sedang <10 tahun sebanyak 8 responden (66,7%), dibandingkan
dengan  responden  yang  memiliki  masa
kerja  lama  ≥10  tahun  sebanyak  0 responden (0%).
Pada responden yang mengalami kelelahan, terdapat pada responden dengan masa  kerja  baru  dan  sedang  <10  tahun sebanyak  4  responden  (33,3%)  dan  pada responden  dengan  masa  kerja  lama  ≥10 tahun  sebanyak  33  responden  (100%). Hasil  uji  statistik  di  peroleh p  value sebesar 0,000 dari kemaknaan <0,05, maka p  value <0,05 artinya bahwa ada hubungan dengan  nilai  signifikan  antara  umur dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja  di bagian pelayanan teknik.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Mahardika (2017)  yang  menyatakan  bahwa  dari  30 responden,  yang  masa  kerjanya  lama  (≥5 tahun)  sebanyak  13  pekerja  (76,5%) dibanding  dengan  pekerja  dengan  masa kerja  baru  (<5  tahun)  sebanyak  5  pekerja (38,5%). Hasil uji statistik dengan menggunakan  uji chi-square mengenai hubungan  antara  masa  kerja  dengan kelelahan kerja diperoleh nilai (p value= 0,035 ) karena  nilai p <0,05  maka terdapat  hubungan  antara  masa  kerja dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja pengisian tabung depot Liquified Petroleum  Gas  (LPG)  PT.  Pertamina (Persero)  Marketing  Operastion  Region (MOR) VII Makasar tahun 2017.
Hubungan  Antara  Waktu  Istirahat
dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja di  Bagian  Pelayanan  Teknik  PT.  PLN (Persero) Sawangan
Berdasarkan  tabulasi  silang  Tabel 10 menunjukkan  diantara  responden  yang tidak  mengalami  kelelahan,  lebih  banyak terdapat  pada  responden  dengan  waktu istirahat  ≥60  menit  sebanyak  8  responden (72,7%),  dibandingkan  dengan  responden yang  memiliki  waktu  istirahat  <60  menit sebanyak 0 responden (0%). Pada responden  yang  mengalami  kelelahan, terdapat  pada  responden  dengan  waktu istirahat  ≥60  menit  sebanyak  3  responden (27,3%).  Dan  pada  responden  dengan waktu  istirahat  <60  menit  sebanyak  34 responden  (100%).  Hasil  uji  statistik  di peroleh p  value sebesar  0,000  dari kemaknaan  <0,05,  maka p  value <0,05 artinya  bahwa  ada  hubungan  dengan  nilai signifikan  antara  umur  dengan  kelelahan kerja  pada  pekerja  di  bagian  pelayanan teknik.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Risang  , Narpati,  Ekawati  dan  Wahyuni  (2019) yang menyatakan bahwa dari 36 responden yang  waktu  istirahatnya  dibawah  standar terdapat  13  responden  (100%)  yang mengalami kelelahan berat dan sedang dan waktu  istirahatnya  sesuai  standar  terdapat 23  responden  (100%)  yang  mengalami kelelahan  berat  dan  sedang.  Pada  Uji
Fisher  Exact ,  pekerja  laundry  dihasilkan bahwa  ada  hubungan  waktu  istirahat dengan kelelahan kerja (p-value< 0,005) di CV.X Tembalang, Semarang.
Hubungan  Antara  Indeks  Massa  Tubuh (IMT)  dengan  Kelelahan  Kerja  Pada Pekerja  di  Bagian  Pelayanan  Teknik  PT. PLN (Persero) Sawangan
Berdasarkan  tabulasi  silang  Tabel 11 menunjukkan  diantara  responden  yang tidak  mengalami  kelelahan,  terdapat  pada responden  dengan  indeks  massa  tubuh (IMT)  kurus  kekurangan  berat  badan tingkat  ringan (17,0-18,4)  sebanyak  3 responden  (37,5%)  dan  indeks  massa  tubuh (IMT) normal sebanyak 3 responden (11,5%), dibandingkan dengan responden yang memiliki  indeks  massa  tubuh  (IMT)  gemuk tingkat ringan (25,1-27,0) sebanyak 1 responden  (11,1%)  dan  indeks  massa  tubuh (IMT)  gemuk  tingkat  berat  (>27,0)  sebanyak 1 responden (50,0%).
Pada  responden  yang  mengalami  kelelahan terdapat pada responden dengan indeks massa tubuh  (IMT)  kurus  kekurangan  berat  badan tingkat ringan (17,0-18,4) sebanyak 5 responden (62,5%), indeks massa tubuh (IMT) gemuk  tingkat  ringan  (25,1-27,0)  sebanyak  8 responden (88,9%), indeks massa tubuh (IMT) gemuk  tingkat  berat  (>27,0)    sebanyak    1 responden    (50%),  dan  normal  sebanyak  23 responden  (88,5%).  Hasil  uji  statistik  di peroleh p value sebesar 0,156 dari kemaknaan >0,05, maka p value >0,05 artinya bahwa tidak
ada  hubungan  dengan  nilai  signifikan  antara shift kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada pekerja di bagian pelayanan teknik.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian yang dilakukan oleh Sartono, Martaferry,Winaresmi (2013) yang
menyatakan  bahwa  sebagian  besar  responden memiliki  IMT  kurang  baik  yaitu  44  orang (59,5%)  ,  sedangkan  responden  dengan  IMT baik  yaitu  31  orang    (40,5%).  Berdasarkan penelitian  tersebut  diperoleh  bahwa  tidak  ada hubungan  IMT  dengan  kelelahan  kerja  ( p- value 0,798).

## KESIMPULAN
1. Hasil  distribusi  responden  dengan umur  beresiko  ≥35  tahun  sebanyak  29 orang  (64,4%).  Ada  hubungan  antara umur  dengan  kelelahan  kerja  pada pekerja di bagian pelayanan teknik PT. PLN (Persero) Sawangan.
2. Hasil distribusi responden dengan shift
kerja pagi sebanyak 20 orang (44,4%). Tidak  ada  hubungan  antara  shift  kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja di bagian  pelayanan  teknik  PT.  PLN (Persero) Sawangan.
3. Hasil  distribusi  responden  dengan masa  kerja    lama ≥10  tahun sebanyak 33 orang (73,3%). Ada hubungan  antara  masa  kerja  dengan kelelahan kerja pada pekerja di  bagian pelayanan  teknik  PT.  PLN  (Persero) Sawangan.
4. Hasil  distribusi  responden  dengan waktu istirahat <60 menit sebanyak 34 orang  (75,6%).  Ada  hubungan  antara waktu istirahat dengan kelelahan  kerja pada  pekerja  di  bagian  pelayanan  teknik PT. PLN (Persero) Sawangan.
5. Hasil  distribusi  responden  dengan indeks  massa  tubuh  (IMT)  normal sebanyak 26 orang (57,8%). Tidak ada hubungan  antara  indeks  massa  tubuh (IMT)  dengan  kelelahan  kerja  pada pekerja di bagian pelayanan teknik PT. PLN (Persero) Sawangan.

## DAFTAR PUSTAKA
Anggraeni,  Aulia.  2019.  “ Faktor-faktor yang Berhubungan Dengan Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja Bagian  Produksi  Di  Departemen Offset  PT.  Sakata  Inx  Indonesia Kota Tangerang ”. Skripsi Program Studi S1 Ilmu Kesehatan
Masyarakat.  STIKes  Kharisma Persada. Pamulang.
Fitri, Ilham ,  Fadilah.  2016. Pengaruh Intellectual Capital Terhadap NilaiPerusahaan  dengan  Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Manufaktur . Artikel Ilmiah. Sekolah Perbanas Surabaya.
Mahardika,  Putri.  2017.  “ Faktor  yang
Berhubungan  Dengan  Kelelahan Kerja  Pada  Pekerja  Pengisian
Tabung Depot LPG PT.
Pertamina  (Persero)  MOR  VII Makassar  Tahun  2017 ”.Skripsi.
Fakultas  Kesehatan  Masyarakat. Universitas
Hasanuddin. Makassar.
Umyati. 2010. Faktor-Faktor Yang Berhubunga  dengan  Kelelahan Kerja  pada  Pekerja  Penjahit Sektor Usaha Informal di Wilayah Ketapang CipondohTangerang . Skripsi. Jakarta:  Universitas  Islam  Negeri Syarif Hidayatullah
WHO. 2013. A global brief on Hypertension:  silent  killer,global public  Health  Crises  (World Health
Day 2013). Geneva : WHO.
Muizzudin,  Ahmad.  2013.  Hubungan Kelelahan  Dengan  Produktivitas
Kerja  Pada  Pekerja  Tenun  di  PT.
Alkatex  Tegal. Unnes  Journal  of Public Health , 2 (4), 1-8.
Martiwi,  Rita.,  Koesyanto  Herry  dan Pawenang,  Eram  Tunggul.  2017. Faktor Penyebab Kecelakaan Kerja Pada Pembangunan Gedung. Jurnal  Higeia 1  (4),  61-
71.
Medianto,  D.  2017.  Faktor-faktor  Yang Berhubungan  Dengan  Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Bongkar Muat  (TKBM)  Di  Pelabuhan
Tanjung  Emas  Semarang.  In Jurnal Kesehatan Masyarakat. Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Muhammadiyah Semarang Narpati, Jalu  Risang., Ekawati, Wahyuni, Ida. 2019. Hubungan Beban Kerja
Fisik,  Frekuensi  Olahraga,  Lama
Tidur, Waktu Istirahat Dan Waktu Kerja  Dengan  Kelelahan  Kerja (Studi kasus pada pekerja Laundry
Bagian Produksi Di CV.X Tembalang,  Semarang). Jurnal Kesehatan Masyarakat (e- Journal) 7 (1), 337-344. .