Rancang Bangun Human Resource Information System Berbasis Web
M Aldi Nugraha 1 , Yosep Septiana 2 , Dini Destiani Siti Fatimah 3
Jurnal Algoritma Institut Teknologi Garut Jl. Mayor Syamsu No. 1 Jayaraga Garut 44151 Indonesia Email : jurnal@itg.ac.id
1 1806058@itg.ac.id 2 yseptiana@itg.ac.id 3 dini.dsf@itg.ac.id
Abstrak – Klinik memiliki sumber daya manusia yang  bertujuan untuk menunjang kebutuhan pelayanan kesehatan untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien. Pada Klinik Medika Cempaka  Garut,  pengelolaan  data  pegawai  sedang  berjalan  memakai  cara  pencatatan  dan pengarsipan  untuk  tiap  data  pegawai  serta  belum  dilakukan  secara  terkomputerisasi,  dengan menggunakan metode pengarsipan dalam bentuk buku dan ditulis di dalam kertas bisa saja data hilang  dan  melakukan  aktivitas  pencarian  data  memakan  waktu  yang  lama,  serta  pelayanan kesehatan dirasa kurang karena sumber daya manusia kurang terampil dan kurangnya pelayanan terhadap keinginan pasien, sehingga dapat mengurangi kepercayaan dan mengurangi citra klinik di mata masyarakat. Berdasarkan masalah tersebut Human Resouce Information System (HRIS) merupakan solusi yang bisa diterapkan untuk mengelola sistem informasi sumber daya manusia. Maka  dari  permasalah  tersebut  dibuatkan  sebuah  sistem  yang  dapat  mengelola  sumber  daya manusia  untuk  klinik,  dengan  adanya  Human Resouce  Information  System dapat  memberikan kontribusi  yang  optimal  dalam  hal  mengelola  data  sumber  daya  manusia.  Dalam  penyusunan penelitian ini untuk pengumpulan data melakukan observasi, wawancara, dan sistem informasi Human Resouce  Information  System memakai  metode Rational  Unified  Process metode  ini mempunyai  empati  fase  yaitu inception , elaboration , contruction dan transition ,  di  mana pemodelan dengan Unified Modeling Language , sedangkan untuk pembuatan aplikasi memakai bahasa  PHP  berserta framework Yii2  dan  untuk  database  memakai  MySql.  Pada  akhirnya penelitian ini menghasilkan sebuah aplikasi Human Resouce Information System bisa diakses via web browser.  Aplikasi  ini  diharapkan  bisa  membantu  Klinik  Medika  Cempaka  Garut  untuk pengelolaan data SDM.
Kata Kunci – Human Resouce Information System ; Rational Unified Process ; Yii2.

## I. PENDAHULUAN
Klinik merupakan pelayanan kesehatan kepada masyarakat seperti pelayanan medis dasar. Peran sumber daya manusia  klinik  atau  tenaga  medis  untuk  pendukung  dan  memberikan  pelayanan  terhadap  kesehatan  bagi masyarakat.  SDM merupakan  seseorang  yang  produktif  bekerja  untuk  penggerak  memajukan organisasi, SDM memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus kemampuanya harus dilatih terus agar organisasi tersbut bisa maju [1]. Menimbang kembali persaingan usaha yang semakin tinggi khususnya di bidang kesehatan dan, sehingga dalam hal SDM harus diperhatikan, terutama dari segi pendidikan, berbagai cara  dilakukan  untuk  membawa  perusahaan  mencapai  tujuannya.  Salah  satunya  melakukan  pengelolaan sumber  daya  manusia  yang  baik.  Pengolahan  data  SDM  di  klinik  masih  menggunakan  pencatatan  dan pengumpulan  berkas  masih  berbentuk  kertas.  Serta  sering  kali  kesalahan  data  akibat human  error dan menghasilkan  data  kurang  akurat  hal  ini  terjadi  karena  proses  pengelolaan  data  pegawai  masih  dilakukan
secara manual. Selain itu pada perpindahan atau kenaikan jabatan data sering hilang karena arsip tidak tertata dengan baik.
HRIS  adalah  sistem  informasi  SDM  dan  didalamnya  ada  beberapa  aktivitas  mengelola  SDM  dalam perencanaan  atau  memproses  data  upaya  standarisasi  [2].  HRIS  adalah  program  aplikasi  komputer  guna meningkatkan  manajemen  SDM  pada  perusahaan  [3].  Kegiatan  utama  HRIS  ada  empat  merupakan penerimaan, pendidikan dan pelatihan, manajemen data, penghentian dan tunjangan adminstrasi tunjangan [4]. Terdapat juga model HRIS terdiri dari sub-sub seperti, sistem sistem informasi akuntansi, sistem penelitian SDM dan sistem intelijen SDM [5].
Terdapat beberapa  rujukan yang berhubungan dengan penelitian ini. Penelitian pertama pada penelitian ini hanya menjelaskan bagaimana cara membangun rencana sistem informasi terkait dengan HRIS  [6]. Penelitian kedua  permasalahan  yang  terdapat  pada  penelitian  memudahkan  petugas  dalam  pembuatan  berbagai  surat keterangan. Maka dari itu dibuatlah sistem ini diterapkan di desa  [7]. Penelitian ketiga permasalahan yang terdapat  pada  penelitian  ini  yaitu  setiap  karyawan  akan  dinilai  berdasarkan  kompetensi  yang  dimiliki  dan hasilnya akan memudahkan karyawan untuk melihat apakah naik jabatan atau tidak[8]. Penelitian keempat. Penelitian ini berfokus kepada tambahan tugas karyawan sehingga karyawan dapat menginputkan pekerjaan tambahan [9]. Penelitian kelima permasalahan yang terdapat pada ini yaitu karyawan sebelumnya menacari informasi  kepada human  resource dan  harus  bertemu  secara  langsung[10].  Berdasarkan  hasil  tinjauan penelitian sebelum menjabarkan tentang teknologi sistem informasi dan tidak sampai ke tahap rencang bangun aplikasinya, maka tujuan dari penelitian ini adalah merancang sistem informasi sumber daya manusia pada klinik dimana pelayanan yang akan dilakukan melalui sistem ini berfokus kepada SDM klinik, serta penilaian pegawai selama satu tahun kebelakang untuk meningkatkan keahlian mereka dan pelatihan pegawai bila perlu.

## II. METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi yang dilakukan dalam tugas akhir ini adalah Rational Unified Process (RUP) adalah metode untuk membuat perangkat lunak secara iterative dan incremental dan berfokus kepada arisitekturnya [11].

## A. Inception
Inception adalah aktivitas yang dilakukan oleh developer berfokus untuk menggambarkan proses bisnis yang diperlukan serta penjelasan keperluan untuk sistem yang akan dibuat.

## B. Elaboration
Elaboration adalah aktivitas ini yang dilakukan adalah menentukan perancangan arsitektur sistem yang akan dibangun.  Untuk  menentukan  aktor  dan  aktivitas  sistem  didalamnya  dilakukan  dengan  pemodelan  UML dengan menggunakan ke empat diagramnya yaitu use case diagram , activity diagram , sequence diagram , dan class diagram .

## C. Construction
Construction adalah penerapan kedalam bahasa pemrograman dan pengujian aplha test dengan black box.

## D. Transition
Transition adalah  tahap  akhir  yang  berarti  pemberian  atau  pemahaman  sistem  kepada user agar  mengerti . Kemudian melakukan pengujian beta test dilakukan secara ilmiah dengan melibatkan pengguna aplikasi yang sudah  dikembangkan  [12].  Proses  dilakukan  selama  penelitian  digambarkan  dengan Work  Breakdown Structure (WBS)  dengan  tujuan  penelitian,  tahapan-tahapan  penelitian  serta  aktivitas  yang  akan  dilakukan dengan mengikuti tahapan metodologi Rational Unified Process (RUP), yang dimana metodologi ini yaitu
dilakukan secara berulang ulang, dengan difokuskan kepada desain dan diarahkah berdasarkan penggunaan kasus [13]. Berikut gambar WBS pada penelitian ini seperti pada Gambar 1:
Gambar 1: Work Breakdown Structure

## III. HASIL DAN DISKUSI

## A.   Hasil Penelitian
Hasil dari penelitian ini adalah sistem informasi sumber daya manusia berbasis web yang dapat digunakan oleh admin,  HRD, kepala klinik mengelola data  pegawai, penilaian pegawai dan pelatihan pegawai. Sedangkan untuk pegawai mengelola data pribadi data sertifikat dan melihat penilaian Berikut merupakan hasil aktivitas sesuai  dengan  tahapan  metodologi Rational  Unified  Process (RUP).  Adapun  Bahasa  pemograma  yang digunakan yaitu PHP dengan framework Yii2.
1. Inception, Aktivitas  identifikasi  proses  bisnis  yang  akan  berjalan  pada  aplikasi  HRIS,  serta  untuk mendefinisikan kebutuhan akan sistem yang dirancang, Berikut merupakan tahap yang dibutuhkan hasil aktivitas yang dilakukan pada tahapan inception sebagai berikut
a. Identifikasi  Proses  Bisnis  meliputi  aktivias  admin  yang  dapat  mengelola  data user ,  mengganti password user , mengelola user setting , dan menambahkan role user kemudian owner dapat melihat data pegawai dan pelatihan pegawai kemudian HRD dapat mengelola data pegawai, mengelola data pelatihan pegawai dan membuat akun pegawai baru kemudian owner dapat melihat data pegawai dan pelatihan pegawai serta pegawai dapat mengelola data profil dan mengelola pelatihan pegawai. Digambarkan dengan diagram aktivitas.
b. Membuat spesifikasi sistem Pada tahapan ini menjelaskan kebutuhan apa saja yang dibutuhkan dalam perancangan aplikasi, kebutuhan ini meliputi persyaratan tampilan serta persyaratan peracangan.
c. Identifikasi aktor
Setelah melakukan identifikasi terhadap sistem informasi yang akan dibuat menghasikan empat aktor  yang  akan  terlibat  pada  sistem  informasi  HRIS  yang  akan  dirancang  yaitu Admin,  HRD, kepala klinik dan pegawai.
2. Elaboration Pada tahapan ini dilakukan menentukan perancangan arsitektur sistem yang akan dibuat. Seperti use case diagram , activity diagram , sequence diagram , dan class diagram , membuat stuktur menu dan merancang interface .
a. Perancangan use  case  diagram dengan  menggambarkan  fungsi  yang  ada  pada  aplikasi  HRIS. Berikut merupakan use case diagram yang ada pada aplikasi bisa dilihat pada Gambar 2.
Gambar 2: Use Case Diagram Aplikasi HRIS
b. Merancang activity diagram Penggambaran activity diagram digunakan untuk menggambarkan apa saja yang bisa dilakukan oleh sistem. Berikut merupakan activty diagram pada aplikasi HRIS terlihat pada Gambar 3.
Vol. 19; No. 2; 2022; Hal 701-711
c. Merancang sequence diagram
Sequence diagram menggambarkan perilaku objek pada use case dengan mendeskripsikan waktu hidup objek dan pesan yang dikirim serta diterima antar objek. Adapun untuk gambar sequence diagram bisa dilihat pada Gambar 4.
Gambar 4: Sequence diagram mengelola penilaian pegawai
d. Merancang class diagaram Perancangan class diagram menggambarkan struktur sistem dari segi pendefinisian kelas yang akan dibuat untuk membangun sebuah sistem. Berikut adalah class diagram aplikasi HRIS yang disajikan pada Gambar 5 .
Gambar 5: Class diagram mengelola penilaian pegawai
e. Membuat strukrur menu
Perancangan struktur menu menggambarkan bagian-bagian menu yang terdapat dalam sistem yang dirancang. Berikut merupakan struktur menu yang ada pada aplikasi HRIS adalah sebagai berikut merupakan gambar struktur menu HRD bisa dilihat pada Gambar 6.
Vol. 19; No. 2; 2022; Hal 701-711
f. Merancang interface Rancangan interface merupakan rancangan yang akan digunakan sebagai perantara user dengan perangkat lunak yang dikembangkan dapat dilihat pada Gambar 7:
Gambar 7: Interface perancangan aplikasi HRIS
3. Construction, Tahapan construction sebagai tahapan lanjutan dari tahapan sebelumnya. Pada tahap ini melakukan penerapan ke bahasa pemrograman dan pengujian aplha test dengan black box .
a. Implementasi ke bahasa pemrograman
Setelah melakukan perancangan pada tahap sebelumnya maka proses dilanjut dengan implementasi hasil rancangan tersebut kedalam bahasa pemrograman dapat dilihat pada Gambar 8.
Gambar 8: Implentasi perancangan ke bahasa pemrograman
b. Alpha test dengan blackbox
Alpha testing merupakan salah satu testing yang dilakukan secara terbatas. pengujian produk atau aplikasi  dilakukan  oleh  staf  internal  atau  pengembang  saja.  Tes  ini  biasanya  dilakukan  untuk menemukan bug produk yang sifatnya basic . Apakah fungsi-fungsi dasar sudah berfungsi, semua itu dipastikan melalui pengujian yang satu ini.
Tabel 1: Hasil pengunjian alpha test dengan blackbox
No Aktivitas Kelas Uji Skenario Uji Hasil yang diharapkan Ket 1. Login Melakukan login yang benar Memasukan username dan password yang benar Login berhasil dan masuk ke halaman dashboard Sukses Melakukan login yang salah Memasukan username dan password yang salah Login gagal dan kembali ke halaman login Sukses 2. Logout Melakukan logout Mengklik tombol logout Logout berhasil Sukses 3. Data Master Melihat data master Mengklik data master Menampilkan drop down data master Sukses 4. Mengelola jabatan Menambah data jabatan baru Memasukan data jabatan baru Data baru disimpan kedalam database Sukses Mengubah data jabatan Mengubah data jabatan Data pegawai dalam database diperbaharui Sukses Menghapus data jabatan Menghapus data jabatan yang ada Data jabatan dalam database terhapus Sukses 5. Mengelola bagian Menambah data bagian baru Memasukan data bagian baru Data  bagian baru disimpan kedalam database Sukses Melihat data bagian Mengklik data bagian Menampilkan data bagian Sukses Mengubah data bagian Mengubah data bagian Data bagian dalam database diperbaharui Sukses Menghapus data bagian Menghapus data bagian yang ada Data bagian dalam database terhapus Sukses 6. Mengelola pendidikan Melihat data pendidikan Mengklik data pendidikan Menampilkan data pendidikan Sukses Menambah data pendidikan baru Memasukan data pendidikan baru Data  pendidikan baru disimpan kedalam database Sukses Mengubah data pendidikan dengan aturan yang benar Mengubah data pendidikan dengan aturan yang benar Data pendidikan dalam database diperbaharui Sukses Menghapus data pendidikan Menghapus data pendidikan Data pendidikan dalam database terhapus Sukses 7. User Setting Mengklik user setting Menampilkan user setting Menampilkan drop down user setting Sukses 8. Mengelola user managements Menambah data user managements baru Memasukan data user managements baru Data user managements baru disimpan kedalam database Sukses Melihat data user managements Melihat data user managements Menampilkan data user managements Sukses Mengubah data user managements Mengubah data user managements Data user dalam database diperbaharui Sukses Menghapus data user managements Menghapus data user managaments yang ada Data user managements dalam database terhapus Sukses 9. Mengelola user role Melihat data user role Melihat data pendidikan user role Menampilkan data user role Sukses Menambah data user role baru Memasukan data user role Data user role disimpan kedalam database Sukses Menambah data user role Memasukan data user role Data user role disimpan kedalam database Sukses Mengubah data user role Mengubah data user role Data user role dalam database diperbaharui Sukses Menghapus data user role Menghapus data user role yang ada Data user role dalam
database terhapus
Sukses
Vol. 19; No. 2; 2022; Hal 701-711
No Aktivitas Kelas Uji Skenario Uji Hasil yang diharapkan Ket 10 Mengelola Data Pegawai Melihat data data pegawai Melihat data pendidikan data pegawai Menampilkan data pegawai Sukses Menambah data pegawai Menghapus data pegawai yang ada Data pegawai dalam database terhapus Sukses Mengubah data pegawai Mengubah data pegawai Data pegawai dalam database diperbaharui Sukses Menghapus data Pegawai Menghapus data pegawai yang ada Data pegawai dalam database terhapus Sukses Import data pegawai Mendownload semua data pegawai Data pegawai terdownload Sukses 6. Kelola data pelatihan pegawai Melihat data data pelatihan pegawai Melihat data pendidikan data pelatihan pegawai Menampilkan data pelatihan pegawai Sukses Menambah data pelatihan pegawai Menghapus data pelatihan pegawai yang ada Data pelatihan pegawai dalam database terhapus Sukses Mengubah data pelatihan pegawai Mengubah Data pelatihan pegawai Data pelatihan pegawai dalam database diperbaharui Sukses Menghapus data Pegawai Menghapus data pegawai yang ada Data pegawai dalam database terhapus Sukses Menghapus data pelatihan pegawai Menghapus data pelatihan pegawai yang ada Data pelatihan pegawai dalam database terhapus Sukses Import data pelatihan pegawai Mendownload semua data pelatihan pegawai Data pelatihan pegawai terdownload Sukses 7. Mengelola Penilaian Pegawai Melihat data penilaian pegawai Melihat data penilaian pegawai Menampilkan data penilaian pegawai Sukses Menghapus  data penilaian pegawai Menghapus data penilaian pegawai ada Data penilaian pegawai database terhapus Sukses Mengubah data penilaian pegawai Mengubah data penilaian pegawai Data penilaian pegawai dalam database diperbaharui Sukses Import data pelatihan pegawai Mendownload semua data pelatihan pegawai Data pelatihan pegawai terdownload Sukses Menambah data penilaian pegawai Menghapus data penilaian pegawai Data penilaian pegawai dalam database terhapus Sukses 8. Melihat Evaluasi Melihat data evaluasi pegawai Melihat data evaluasi pegawai Menampilkan data evaluasi pegawai Sukses
4. Transition, Tahap transition ini adalah tahap akhir dari fase RUP, Transition adalah tahap akhir yang berarti pemberian atau pemahaman sistem kepada user agar mengerti. Kemudian melakukan pengujian beta  test  dilakukan  secara  objektif  melibatkan  responden  atau  user  atas  aplikasi  yang  sudah dikembangkan.
a. Beta test
Pengujian Beta  testing ini  dilakukan  dengan  mengumpulkan responden dengan  menyebarkan kuesioner kepada pengguna atau pegawai Klinik Medika Cempaka Garut aplikasi HRIS. Pengguna akan mengisi kuesioner yang telah dibuat oleh peneliti untuk mendapatkan jawaban tentang aplikasi ini.  Hasil  dari  responden  pertama  dilakukan  oleh  pegawai  dilakukan  oleh  22  orang  dengan pertanyaan 8, mendapatkan hasil 93%, sedangkan untuk responden kedua dilakukan oleh pengelola, 3 responden yaitu admin, HRD dan kepala klinik dengan mendapatkan hasil 94%. Hasil penilaian responden  terhadap  aplikasi  HRIS  setelah  melakukan  pengujian  beta  testing  kepada  pengguna mendapatkan angka sebesar 93.2% dan masuk ke dalam kategori Sangat setuju.
Tabel 2: Tabel skala likert
Kode Keterangan Penilaian 5 Sangat setuju 80% - 100% 4 Setuju 60% - 79.99% 3 Ragu-ragu 40% - 59.99% 2 Kurang setuju 20% - 39.99% 1 Tidak setuju 0% - 19.99%
b. Deployment
Setelah melakukan beta test dengan pengguna didapatkan hasil dari  responden pengguna sistem mendapatkan  angka  sebesar  93.2%  maka  dapat  dilanjut  ketahap  terakhir  yaitu deployment atau penyerahan sistem dan pelatihan sistem kepada pihak instansi atau klinik supaya dapat mengerti dan menjalankan aplikasinya.

## B.  Pembahasan Hasil
Hasil penelitian adalah aplikasi HRIS berbasis web . Adanya aplikasi ini bertujuan untuk membantu HRD untuk memberikan kemudahan dalam mengelola SDM pada klinik secara online , serta membantu para pegawai untuk mendapatkan informasi secara cepat. Aplikasi HRIS ini telah sesuai untuk pertanyaan dan masalah penelitian untuk membuat aplikasi yang bisa mengelola data pegawai, pelatihan pegawai, penilaian pegawai serta laporan penilaian. Aplikasi ini memiliki peran untuk membantu HRD dalam pengelolaan data pegawai serta pelaporan penilaian pegawai. Pada penelitian penelitian sebelum menjabarkan tentang teknologi sistem informasi dan tidak sampai ke tahap rencang bangun aplikasinya, maka tujuan dari penelitian ini adalah merancang sistem informasi sumber daya manusia pada klinik dimana pelayanan yang akan dilakukan melalui sistem ini berfokus kepada  SDM  klinik,  serta  penilaian  pegawai  selama  satu  tahun  kebelakang  untuk  meningkatkan  keahlian mereka dan pelatihan pegawai bila perlu.

## IV. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian, kesimpulan aplikasi HRIS berbasis web adalah sebagai berikut aplikasi ini dikembangkan dengan metode ( Rational Unified Process ) RUP dan menggunakan framework Yii2 bahasa pemrograman PHP. Dengan adanya aplikasi HRIS ini proses penyimpanan data pegawai menjadi aman dan mudah  diakses  karena  sudah  masuk  ke  dalam database .  aplikasi  ini  dapat  mempermudah  pengumpulan sertifikat  pegawai  secara online ,  serta  penilaian  kinerja  pegawai  yang  dapat  dilihat  secara online sehingga mengetahui kinerja pegawainya. Maka untuk penelitian selanjutnya bisa dilengkapi dengan fitur absensi, fitur cuti dan fitur penggajian. Aplikasi ini perlu dikembangkan versi mobile.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] S.  P.  Robbins,  S.  P.  (2019).  MANAJEMEN  SUMBER  DAYA  MANUSIA  Eri  Susan  1.  Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.Robbins, “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1,” J. Manaj. Pendidik. , vol. 9, no. 2, pp. 952–962, 2019.
[2] R. Hartini, “Pengaruh Aplikasi Human Resource Information System Terhadap Kinerja Karyawan di PT Mandom Indonesia Tbk,” Conf. Innov. Appl. Sci. Technol. , no. Ciastech, pp. 39–46, 2020.
[3] R. Mcleod and G. P. Schell, Sistem Informasi Manajemen , 9th ed. Jakarta: PT Indec, 2001.
[4] H. Sulastri, “Strategi It Dalam Human Resource Information System (Hris) Untuk Mencapai Strategi Green It,” J. Rekayasa Sist. Ind. , vol. 4, no. 2, pp. 199–204, 2017.
[5] A. Subyantoro and suwarto, Manajemen sumber daya manusia strategi . Yogyakarta: Andi, 2020.
[6] Y. Septiana, “Perencanaan Strategis Sistem Informasi Dengan Pendekatan Ward and Peppard Model (Studi Kasus: Klinik INTI Garut),” J. Wawasan Ilm. , vol. 8, no. 1, pp. 8–24, 2017.
[7] D.  D.  S.  Fatimah, Y.  Paryatin,  and  N.  Nurhasanah,  “Rancang  Bangun  Sistem  Informasi  Pelayanan
Vol. 19; No. 2; 2022; Hal 701-711
Administrasi Surat Desa Berbasis Web Menggunakan Metode Unified Approach,” J. Algoritm. , vol. 18, no. 2, pp. 376–384, 2022, doi: 10.33364/algoritma/v.18-2.842.
[8] A. R. S. Munthe, W. Baswardono, and E. Satria, “Designing the HRIS digital dashboard model using a CBHRM  approach,” J.  Phys.  Conf.  Ser. ,  vol.  1402,  no.  2,  2019,  doi:  10.1088/1742- 6596/1402/2/022081.
[9] M. Izza, “Rancang Bangun HRIS (Human Resources Information System) Pada PT. Lussa Teknologi Global,” 2018, [Online]. Available: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/58715
[10]  M. Fauzi and O. Sardiko, “Rancang Bangun Aplikasi Faq Departement Reward Management & Hris Pada Pt Mf Berbasis Web,” J. Instrumentasi dan Teknol. Inform. , vol. 2, no. 1, pp. 8–14, 2020.
[11]  R. A. Sukamto and M. Shalahuddin, Rekayasa perangkat lunak terstruktur Terstruktur dan berorientasi objek . bandung: Informatika Bandung, 2016.
[12]  R.  Perwitasari,  R. Afwani,  and  S.  E. Anjarwani,  “PENERAPAN  METODE  RATIONAL  UNIFIED PROCESS  (RUP)  DALAM  PENGEMBANGAN  SISTEM  INFORMASI  MEDICAL  CHECK  UP PADA  CITRA  MEDICAL  CENTRE  (The  Application  of  RationalUnifiedProcess  (RUP)  in Development of a Medical CheckUpInformation System at Citra Medical Centre),” Jtika , vol. 2, no. 1, pp. 76–88, 2020, [Online]. Available: http://jtika.if.unram.ac.id/index.php/JTIKA/
[13]  P. Kruchten, The Rational Unified Process An Introduction . 2004.