Pengaruh  Persepsi  Dukungan  Suami terhadap  Peningkatan  Etos  Kerja  Wanita pada Guru PNS  di Kecamatan Ungaran
Prasetyo Ari Bowo Universitas Negeri Semarang prasabe@yahoo.com
Abstrak.  Bekerja  merupakan  kemampuan  alamiah  yang  dimiliki  para  pria  maupun wanita. Pada masa lalu, seorang wanita hanya  dijadikan  pelengkap hidup pria,  yaitu teman dalam  mengatur  rumah  tangga  belaka.  Kemajuan  jaman  telah  merubah  pola  pikir  wanita untuk  menjadi  wanita  mandiri  dari  segi  emosional  dan  finansial.  Berbagai  cara  ditempuh untuk  mewujudkan  keseimbangan  sebagai  seorang  istri  dan  ibu  bekerja.  Penelitian  ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan data secara empirik pengaruh persepsi dukungan suami terhadap peningkatan etos kerja wanita. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh persepsi dukungan suami terhadap peningkatan etos kerja wanita. Jumlah subjek penelitian ini adalah 98 wanita Guru PNS di Kecamatan Ungaran. Subjek penelitian diberikan dua macam skala yaitu skala persepsi dukungan suami dan skala etos kerja wanita. Metode analisis data yang digunakan adalah regression analysis. Analisis regresi membuktikan bahwa terdapat  pengaruh  persepsi  dukungan  suami  terhadap  peningkatan  etos  kerja  wanita, sumbangan  efektif sebesar  34,2%.

## Kata Kunci : persepsi dukungan suami, etos kerja
Abstract. Working is a natural ability possessed by human. In the past, a woman is only used as a complement to living man, only as a friend in the household. During of time the mindset of a woman has changed to an independent woman emotionally and financially terms. There are various way adopted to achieve the balance as a wife as well as a working mother.  This  study  aims  to  examine  husband  support  influence  to  the  increase  women’s work  ethic.  The  hypothesis  in  this  study:  perception  of  husband  support  have  a  role  to increase women’s work ethic. Number of subjects on this study is 98 female civil servants in the Ungaran district. Subjects were given two kinds of scale, that are the scale of perception of husband support and the scale of her work ethic. Analysis method is regression analysis. Regression  analysis  proved  that  there  is  an  influence  perception  of  husband  support  to increase women’s work ethic, the effective contribution of 34,2 %.

## Key Words : perception of the husband support, work ethic

## Pendahuluan
Rini  (dalam  HealthToday,  2002)  menyatakan  bahwa  kondisi  wanita  yang bekerja  pada umumnya mempunyai cara berpikir yang luas, dapat bertukar pikiran dengan teman seprofesi atau  orang  lain,  dapat  lebih  bebas,  merasa  senang,  lebih  rileks,  dan  lebih  produktif  dalam pekerjaannya, serta lebih bahagia dengan perannya sebagai ibu dan istri. Di samping itu, secara
finansial merasa lebih aman  serta memiliki kepercayaan  diri yang  kuat. Wanita  yang bekerja memiliki sosialisasi yang lebih baik, sehingga kepuasan hidupnya lebih tinggi dibanding wanita yang tidak  bekerja.
Gardon (1999) menyatakan bahwa kehidupan wanita berbeda dengan pria karena wanita mempunyai  tanggung  jawab  untuk  melahirkan  anak  dan  kemudian  pada  umumnya  orang mengasumsikan  juga  tanggung  jawab  utamanya  adalah  membesarkan  anak.  Wanita  juga sering  memilih  mengurangi  komitmen  atas  pekerjaannya.  Rustam  (1993)  menambahkan bahwa seringkali peluang dan fasilitas yang disediakan bagi wanita untuk maju dan berkembang tidak  diraih  oleh  wanita  itu  sendiri,  karena  ternyata  mereka  lebih  memberatkan  posisi  dan peranan  sebagai  ibu.
Etos  kerja  adalah  nilai  yang  melandasi  norma-norma  tentang  kerja.  Etos  berarti  watak dasar  suatu  masyarakat.  Perwujudan  luarnya  adalah  struktur  dan  norma  sosial.  Dalam masyarakat  yang  mempunyai  penghargaan  tinggi  terhadap  kerja,  orang  yang  menganggur biasanya  mempunyai  status  sosial  rendah.  Dalam  masyarakat  seperti  ini,  semangat  dan produktivitas kerja warga masyarakat biasanya tinggi, misalnya yang tampak pada masyarakat Jepang. Etos  kerja sangat berpengaruh pada keberhasilan seseorang. Dengan etos  kerja yang tinggi  diharapkan  seseorang  menjadi  cakap,  kreatif,  mandiri,  dan  bertanggung  jawab,  pada diri  sendiri  dan  lingkungannya.
Rodin dan Salovey (dalam Smet, 1994) mengungkapkan bahwa perkawinan dan keluarga adalah  sumber  dukungan  sosial  yang  paling  penting.  Hal tersebut  diperkuat  oleh  Schaie  dan Willis  (1991)  bahwa  dukungan  pasangan  dan  keluarga  merupakan  suatu  sistem  yang  di dalamnya terdapat  unsur  hubungan  saling  tergantung  (interdependent  relationship).  Setiap anggota  keluarga memiliki  peran  spesifik  yang  dimainkan  dalam  sistem  tersebut  dan  setiap anggota  bergantung  pada  anggota  yang  lain  agar  dapat  memainkan  perannya.  Menurut Johnson  dan  Johnson  (1991)  serta  Smet  (1994)  aspek-aspek  dukungan  sosial  terdiri  dari dukungan  emosional,  instrumental,  informasi,  dan  penilaian  positif.
Bentuk rumah tangga yang berbeda-beda menunjukkan bahwa pola perilaku atau strategi untuk  mempertahankan  hidup  juga  dapat  berbeda-beda  dan  pembagian  kerja  yang  terjadi juga beragam  (Saptari, 1991;  Muhibat,  1994).  Pembagian tugas kerja di dalam  rumah  tangga telah tercipta dan terbiasa di dalam masyarakat, dan subordinasi wanita terhadap pria adalah gejala  yang  universal  (Ihromi,  1992;  Muhibat,  1994).  Tanggung  jawab  untuk mencari  nafkah ini semakin menonjol di kalangan wanita dalam rumah tangga yang status ekonominya rendah. Hal  ini  disebabkan  hasil  yang  didapatkan  oleh  suami  tidak  mencukupi  kebutuhan  rumah tangga. Kenyataan ini telah diungkapkan oleh Sihite (1992), bahwa pada masyarakat ekonomi lemah  wanita  berperan  dalam  kegiatan  ekonomi  keluarga  sebagai  pencari  nafkah.
Pola perilaku dan tingkat partisipasi wanita juga dipengaruhi oleh perkembangan ekonomi dan  teknologi.  Pola  perilaku  kerja  menunjukkan  pada  aktivitas kerja mereka  yang  dilakukan secara  harian  oleh  wanita  yang  sering  melakukan  berbagai  macam  tipe  pekerjaan.  Misalnya ibu  rumah  tangga  dan  bekerja  di  pertanian,  sebagai  ibu  rumah  tangga dan  bekerja  di  buruh bangunan,  sebagai  ibu  rumah  tangga  dan  bekerja  sebagai  pedagang,  atau  gabungan  antara ketiganya  (Suratiyah,  1991).
Selanjutnya,  pola  perilaku  kerja  ini  berhubungan  dengan  cara  wanita  mengalokasikan waktu  dan  tenaganya  di  antara  bekerja  mencari  nafkah  dan  perannya  sebagai  ibu  rumah tangga. Diperlukan etos kerja yang tinggi dan peranan dukungan suami agar keduanya dapat berjalan seimbang. Tentu saja masih ada faktor-faktor lain yang membentuk etos kerja wanita.
Peneliti membatasi masalah pada kedua variabel tersebut, dan menjadi tantangan bagi peneliti selanjutnya  untuk  mengkaji  faktor-faktor  yang  lain.
Secara umum, telah banyak penelitian yang mengatakan sumbangan tenaga kerja wanita terhadap  ekonomi  rumah  tangga  atau  keluarganya.  Namun  belum  banyak  yang  melihat peranan dukungan suami terhadap pembentukan etos kerja wanita, dimana wanita Indonesia masih  banyak  yang  hanya  bekerja  jika  mendapat  ijin  dari  suami.  Mereka  tidak  berani melangkah  tanpa  restu  suami.
Berdasarkan pemikiran-pemikiran di atas, peneliti menganggap bahwa tidak semua wanita mempunyai  etos  kerja  yang  tinggi.  Peneliti  terdorong  untuk  melakukan  penelitian  apakah terdapat  pengaruh  persepsi dukungan suami terhadap etos  kerja  wanita.

## Perumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  masalah  di  atas,  dapat  disimpulkan  bahwa  pembentukan etos kerja wanita sangat bervariasi antarindividu, diantaranya adalah persepsi dukungan suami. Untuk  itu  perumusan  masalah dalam  penelitian  ini  adalah:
1. Apakah  terdapat  pengaruh  persepsi  dukungan  suami  terhadap  peningkatan  etos  kerja wanita.
2. Bagaimana  peranan  persepsi  dukungan  suami  terhadap  etos  kerja  wanita.

## Tujuan  Penelitian
Tujuan  yang  ingin  dicapai  dalam  pelaksanaan  penelitian  ini  adalah  untuk  mendapatkan fakta  bagaimana  peningkatan  etos  kerja  pada  wanita  ditinjau  dari  persepsi  dukungan  sosial suami.

## Manfaat  Penelitian
1. Manfaat  Teoritis
Manfaat  teoritis  dari  penelitian  ini  adalah  menambah  khasanah  ilmu  pengetahuan terutama  di  bidang  kajian  wanita,  mempelajari  tentang  segala  aspek  untuk  dibawa  ke  arah yang  lebih  sejahtera  sepanjang  rentang  kehidupan  wanita.
2. Manfaat  Praktis
Memperoleh  masukan  secara  empiris  tentang  etos  kerja  pada  wanita  sehingga  dapat dipakai sebagai dasar dalam memberikan informasi tentang pengaruh persepsi dukungan sosial suami  terhadap  peningkatan  etos  kerja  wanita.  Hal  tersebut  akan  mendorong  wanita  yang bersangkutan menjadi lebih siap dan bersikap positif dalam bekerja. Bagi masyarakat, melalui organisasi  PKK,  penelitian  ini  dapat  memberikan  informasi  mengenai  etos  kerja  sehingga masyarakat  dapat  memberikan  perlakuan  dan kesempatan  kepada  wanita  untuk  tetap  aktif dan  produktif.

## Tinjauan  Pustaka

## Pengertian Etos Kerja
Etos kerja merupakan nilai yang melandasi norma-norma kerja. Etos berarti watak dasar suatu  masyarakat,  sedangkan  perwujudan  luarnya  adalah  struktur  dan  noma  sosial.  Dalam masyarakat  yang  memiliki  penghargaan  tinggi  terhadap  kerja,  orang  yang  menganggur biasanya  mempunyai  status  sosial  rendah  dan  dianggap  rendah.  Dalam  masyarakat  seperti
ini, semangat dan produktivitas kerja warga masyarakat biasanya tinggi, misalnya yang tampak pada  masyarakat  jepang.
Menurut Sinamo (2005) etos kerja merupakan seperangkat perilaku positif yang berakar pada  keyakinan  fundamental  yang  dsertai  komitmen  total  pada  paradigma  kerja  tertentu. Setiap  manusia memiliki spirit  sukses, keberhasilan, yaitu  motivasi  murni  untuk meraih  dan menikmati  keberhasilan. Seseorang  akan  melalui  proses  menjadi manusia  kerja  yang positif, kreatif, dan produktif.

## Aspek-aspek Etos Kerja
Sinamo (2005) mengungkapkan bahwa terdapat 8 etos kerja profesional, sebagai berikut:
a. Kerja  adalah  rahmat  :  Aku  bekerja  tulus  penuh  rasa  syukur.
b. Kerja  adalah  amanah  :  Aku  bekerja  benar  penuh  rasa  tanggung  jawab.
c. Kerja  adalah  panggilan  :  Aku  bekerja  tuntas  penuh  integritas.
d. Kerja  adalah  aktualisasi  : Aku  bekerja  keras  penuh  semangat.
e. Kerja adalah  ibadah : Aku  bekerja serius  penuh kecintaan.
f. Kerja adalah seni  : Aku bekerja  cerdas penuh kreativitas.
g. Kerja  adalah  kehormatan  :  Aku  bekerja  tekun  penuh  keunggulan.
h. Kerja  adalah  pelayanan  :  Aku  bekerja  sempurna  penuh  kerendahan  hati.
Menurut  Hasibuan  (2008)  etos  kerja  adalah  prasyarat  mutlak  untuk  dapat  mencapai kebahagiaan hidup di dunia dan akherat, sebab dengan etos kerja yang tinggi akan melahirkan produktivitas yang  tinggi  pula. Etos  kerja  islami  tercermin  dalam:
a. Bekerja keras adalah kewajiban yang harus ditunaikan oleh setiap orang yang mengaku dirinya beriman kepada Allah SWT, hal ini dibuktikan dengan banyaknya perintah dalam Al  Qur’an  yang  menyuruh  untuk  bekerja.
b. Tidak boleh menunda-nunda pekerjaan selama pekerjaan itu masih dapat dilaksanakan.
c. Salah satu prasyarat untuk terhindarnya umat manusia dari kerugian yang sangat besar adalah  dengan  bekerja,  yaitu  melakukan  pekerjaan  yang  baik.
d. Nabi Muhammad SAW memerintahkan dalam salah  satu hadistnya agar hari ini  umat islam  menanam  buah-buahan  dan  tumbuh-tumbuhan  yang  bermanfaat  bagi  manusia, sekalipun  dia  tahu  besok itu  kiamat  akan  datang.
e. Bekerja secara produktif adalah ciri-ciri dan karakteristik seorang muslim yang terbaik sesuai dengan implementasi hadist Nabi “Tangan di atas adalah jauh lebih baik daripada tangan  di  bawah”.
f. Bekerja  disamakan  dengan  jihad  fisabilillah.
g. Agama islam memandang bahwa sesungguhnya memiliki etos kerja yang tinggi adalah ibadah dan bernilai ibadah si sisi Allah SWT.

## Peningkatan Etos Kerja Wanita
Bekerja merupakan  kemampuan  alamiah  yang  dimiliki  para pria  maupun  wanita.  Pada masa lalu, seorang wanita hanya dijadikan pelengkap hidup pria, yaitu teman dalam mengatur rumah  tangga  belaka.  Kemajuan  telah  merubah  pola  pikir  wanita  untuk  menjadi  wanita mandiri  dari  segi  emosional  maupun  finansial.  Berbagai  cara  ditempuh  untuk  mewujudkan keseimbangan sebagai seorang istri dan ibu bekerja.
Bekerja  telah  menjadi  bagian  dari  hidup  wanita,  namun  status  telah  membedakan kedudukan  wanita  di  mata  keluarga  dan masyarakat.  Hoffman  dan  Nye  (1974)  menyatakan bahwa  bekerja  adalah  penyaluran  tenaga  dan  pikiran  untuk  mengatur  dan  menyelesaikan suatu  pekerjaan.  Seorang  wanita  yang  berperan  sebagai  ibu  rumah  tangga  pun  sebenarnya sudah bekerja untuk anak dan suaminya. Di sisi lain, masyarakat hanya menilai bekerja bagi wanita yang keluar rumah dan bekerja pada instansi atau organisasi kerja. Wanita seperti ini yang  lebih  dikenal  sebagai  wanita  karir.  Status  inilah  yang  yang  telah  membedakan  wanita sebagai wanita tradisional yang berperan sebagai ibu rumah tangga dan wanita modern yang bekerja di luar  rumah.
Dalam mencapai kesuksesan wanita harus mempunyai etos kerja yang positif. Peningkatan etos kerja wanita merupakan sikap wanita untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan baik dan  perhatian  sesuai  dengan  tingkat produktivitas  yang  akan  dicapai.  Terdapat  8  aspek  etos kerja yang  perlu diperhatikan,  yaitu:
a. Kerja  adalah  rahmat  :  Aku  bekerja  tulus  penuh  rasa  syukur.
b. Kerja  adalah  amanah  :  Aku  bekerja  benar  penuh  rasa  tanggung  jawab.
c. Kerja  adalah  panggilan  :  Aku  bekerja  tuntas  penuh  integritas.
d. Kerja  adalah  aktualisasi  : Aku  bekerja  keras  penuh  semangat.
e. Kerja adalah  ibadah : Aku  bekerja serius  penuh kecintaan.
f. Kerja adalah seni  : Aku bekerja  cerdas penuh kreativitas.
g. Kerja  adalah  kehormatan  :  Aku  bekerja  tekun  penuh  keunggulan.
h. Kerja  adalah  pelayanan  :  Aku  bekerja  sempurna  penuh  kerendahan  hati.

## Persepsi Dukungan Suami

## Pengertian Dukungan Suami
Rodin dan Salovey (dalam Smet, 1994) mengungkapkan bahwa perkawinan dan keluarga adalah  sumber  dukungan  sosial  yang  paling  penting.  Hal tersebut  diperkuat  oleh  Schaie  dan Willis  (1991)  bahwa  dukungan  sosial  dari  pasangan  dan  keluarga  merupakan  suatu  sistem yang di dalamnya terdapat unsur  hubungan saling tergantung (interdependent  relationship). Setiap  anggota  keluarga  memiliki  peran  spesifik  yang  dimainkan  dalam  sistem tersebut  dan setiap  anggota  bergantung  pada  anggota yang  lain  agar  dapat  memainkan  perannya.
Pasangan  dan  keluarga  adalah  sumber  dukungan  sosial  yang  penting  dalam  proses penyesuaian  diri.  Pasangan  dapat  menyediakan  dukungan  rasa  aman  dan  memelihara penilaian positif seseorang terhadap dirinya melalui ekspresi kehangatan, empati, persetujuan, atau  penerimaan  yang  ditujukan  oleh  anggota  keluarga  yang  lain.

## Aspek-aspek Dukungan Suami
Menurut  Johnson  dan  Johnson  (1991)  serta  Smet  (1994)  aspek-aspek  dukungan  sosial terdiri dari:
a. Dukungan emosional merupakan dukungan yang diwujudkan dalam bentuk kelekatan, kehangatan,  kepedulian,  dan  ungkapan  empati  sehingga  timbul  keyakinan  bahwa individu  yang  bersangkutan  dicintai  dan  diperhatikan.
b. Dukungan instrumental berwujud barang, pelayanan, keuangan, menyediakan peralatan yang  dibutuhkan,  memberikan  bantuan  dalam  melaksanakan  berbagai  aktivitas, memberi  peluang  waktu,  serta  modifikasi  lingkungan.
c. Dukungan  informasi  merupakan  bantuan  berupa  nasehat,  bimbingan,  dan  pemberian informasi.  Informasi  tersebut  membantu  individu  mengatasi  masalahnya  sehingga individu  mampu  mencari  jalan  keluar.
d. Dukungan  penilaian  positif  merupakan  pemberian  penghargaan  atau  pemberian penilaian yang mendukung perilaku atau gagasan individu dalam bekerja maupun peran sosial  yang  meliputi  pemberian  umpan  balik,  afirmasi  (penguat),  dan  perbandingan sosial  yang  dapat  digunakan  untuk  evaluasi  diri  dan  dorongan  untuk  maju.
Johnson dan Johnson (1991) mengemukakan bahwa tidak semua hubungan interpersonal bersifat positif.  Dukungan adalah suatu hubungan  yng dimaksudkan oleh pihak pemberi dan dirasakan oleh pihak penerima sebagai hal yang menguntungkan. Oleh karena itu, dukungan sosial  juga mencakup  unsur-unsur  sebagai  berikut:
a. Kualitas  atau  jumlah  hubungan.
b. Memiliki  orang  yang  dapat  dipercaya.
c. Pemanfaatan,  yaitu  waktu  aktual  yang  digunakan  bersama  orang  lain.
d. Makna,  yaitu  pentingnya  kehadiran  orang  lain.
e. Ketersediaan,  yaitu  kemungkinan  menmukan  seseorang  ketika  dibutuhkan.
f. Kepuasan  terhadap  dukungan  atau  bantuan  orang  lain.

## Manfaat Dukungan Suami
Menurut  Chaplan  (dalam  Pearson,  1990)  dukungan  memberikan  beberapa  keuntungan, yaitu:
a. Membantu individu mengembangkan atau mengarahkan sumber-sumber psikobiologis yang  dimilikinya  dalam  menghadapi  stressor.
b. Menyediakan  bantuan  dalam  menghadapi  tuntutan  terhadap  keadaan  individu.
c. Memberikan  sumber-sumber  material,  seperti  uang,  kebutuhan  material,  dan kemampuan  yang  tersedia.
d. Memberikan  panduan  kognisi  dan  saran.
Tingkat dukungan tersebut dapat berbeda-beda antara satu orang dengan orang lainnya, hal  tersebut  disebabkan  karena  persepsi  yang  berbeda  dalam  menerima  dan  merasakannya. Dukungan  akan  lebih  berarti  apabila  diperoleh  dari  orang-orang  yang  dipercayai.  Dengan demikian  individu  mengerti  bahwa  orang  lain  memperhatikan,  menghargai,  dan  mencintai dirinya.  Hal  tersebut  dapat  mengurangi  rasa  cemas  yang  dirasakan  dalam  mengatasi permasalahannya.
Sarason dkk (1983) menyatakan bahwa orang-orang yang mendapatkan dukungan sosial yang  tinggi  akan  mengalami  hal  -hal  positif  dalam  kehidupannya,  konsep  diri  yang  lebih besar,  serta  tingkat  kecemasan  yang  lebih  rendah.  Orang-orang  ini  juga  mempunyai pandangan  yang  lebih  optimis  terhadap  kehidupannya  karena  yakin  akan  kemampuannya dalam  mengendalikan  situasi  daripada  orang-orang  yang  rendah  dukungan  sosialnya.

## Persepsi Dukungan Suami
Persepsi dukungan sosial suami merupakan persepsi mengenai dukungan yang diberikan oleh orang yang paling dekat dan paling merasakan dampak dari perubahan kondisi fisik dan psikis yaitu suami, dibanding orang lain (Cohen dan Syme, 1985). Dukungan sosial suami ini adalah  bentuk  dukungan  yang  lebih  dibimbing  oleh  keinginan  untuk  merespon  kebutuhan
orang  lain  sehingga  akan  lebih  mendorong  wanita  untuk  mendapatkan  dukungan,  terutama dari  suami.  Di  samping  itu,  dukungan  sosial  suami  dapat  memberikan  dukungan  kognitif melalui  penyediaan  informasi  serta  sekaligus  meningkatkan  perasaan  mampu  untuk menghadapi  suatu  situasi  karena  kesediaan  pasangan  dalam  memberikan  bantuan  jika sewaktu-waktu  dibutuhkan.

## Hipotesis Penelitian
Hipotesis  adalah  dugaan  sementara  yang  hendak  diuji  kebenarannya  dengan menggunakan perhitungan empirik dan nilai matematis, dimana hipotesis ini terjadi pernyataan yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Adapun hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh persepsi dukungan suami terhadap peningkatan etos kerja wanita.

## Metode Penelitian

## Identifikasi Variabel Penelitian
Variabel-variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai  berikut:
1. Variabel  Independen  :  Persepsi  Dukungan  Suami
2. Variabel Dependen : Etos Kerja Wanita

## Definisi Operasional Variabel Penelitian

## Etos Kerja Wanita
Etos kerja wanita merupakan sikap wanita untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan baik dan perhatian  yang penuh. Terdapat 8 aspek dalam  etos kerja, yaitu:
a. Kerja  adalah  rahmat  :  Aku  bekerja  tulus  penuh  rasa  syukur.
b. Kerja  adalah  amanah  :  Aku  bekerja  benar  penuh  rasa  tanggung  jawab.
c. Kerja  adalah  panggilan  :  Aku  bekerja  tuntas  penuh  integritas.
d. Kerja  adalah  aktualisasi  : Aku  bekerja  keras  penuh  semangat.
e. Kerja adalah  ibadah : Aku  bekerja serius  penuh kecintaan.
f. Kerja adalah seni  : Aku bekerja  cerdas penuh kreativitas.
g. Kerja  adalah  kehormatan  :  Aku  bekerja  tekun  penuh  keunggulan.
h. Kerja  adalah  pelayanan  :  Aku  bekerja  sempurna  penuh  kerendahan  hati.

## Persepsi Dukungan Suami
Persepsi  dukungan  suami  adalah  suatu  bentuk  hubungan  interpersonal  dari  suami  dan dirasakan oleh wanita yang bersifat mendukung, baik berupa penghargaan, hiburan, motivasi, cinta  kasih,  atau  arahkan  untuk  mencapai  tujuan  hidup  yang  diharapkan.  Terdapat  empat aspek  dalam  dukungan  suami,  yaitu  dukungan  emosional,  instrumental,  informasi,  dan penilaian positif.

## Subjek Penelitian
Populasi merupakan seluruh penduduk yang dimaksudkan untuk diselidiki, dibatasi sebagai sejumlah penduduk atau individu yang paling sedikit mempunyai satu sifat yang sama (Hadi, 2000).  Sampel  adalah sebagian  dari  populasi  dan  harus  memiliki  ciri-ciri  yang  dimiliki  oleh populasi.  Dalam  penelitian  ini  teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah  teknik
purposive sampling. Pemilihan subjek didasarkan ciri-ciri atau sifat-sifat yang dipandang sesuai dengan  syarat-syarat yang  telah  ditentukan  (Hadi, 1987).  Subjek  pada  penelitian  ini  adalah: a. Guru  PNS  di  Kecamatan  Ungaran;
b. Usia  35  sampai  50  tahun;
c. Status  perkawinan:  menikah;
d. Suami  masih  hidup;

## Metode Pengumpulan Data
Metode  pengumpulan  data  untuk  mengukur  etos  kerja  wanita  dan  persepsi  dukungan sosial suami adalah alat ukur yang berbentuk skala, yaitu Skala Etos Kerja Wanita dan Skala Persepsi  Dukungan  Suami.
Kedua alat ukur dalam penelitian ini, sebelum dipergunakan, diujicobakan terlebih dahulu. Uji  coba  tersebut dimaksudkan untuk mengetahui validitas  dan reliabilitas  alat  ukur.  Tujuan dari adanya uji coba alat ukur sebagaimana dikemukakan oleh Hadi (2000) adalah: (1) meng- hindari  pertanyaan-pertanyaan  yang  kurang  jelas  maksudnya,  (2)  menghilangkan  peng- gunaan  kata-kata  yang  menimbulkan  kecurigaan,  (3)  memperbarui  pertanyaan  yang  hanya menimbulkan  jawaban-jawaban  yang  dangkal.  Uji  coba  dilaksanakan  pada  tanggal  12-13 Agustus  2011  di  Kecamatan  Ungaran.  Responden  dalam uji  coba berjumlah  40  wanita  PNS Guru, tetapi hanya 36 yang terpakai dalam analisis. Jawaban yang memenuhi syarat kemudian dianalisis validitas dan reliabilitas dengan menggunakan program SPSS 16 for windows.
Hasil uji validitas dan reliabilitas alat ukur dapat dilihat sebagai berikut:
1. Skala Etos  Kerja Wanita
Uji coba skala etos kerja wanita dari 32 aitem terdapat 2 item yang gugur karena memiliki nilai  validitas  kurang  dari  0,300  sehingga  dianggap  kurang  memuaskan.  Koefisien  validitas bergerak  dari  0,565  sampai  dengan  0,862.  Hasil  perhitungan  pada  skala  etos  kerja  wanita, koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,982.
2. Skala  Persepsi  Dukungan  Suami
Uji coba skala persepsi dukungan suami dari 40 item terdapat 5 item yang gugur karena memiliki  nilai  validitas  kurang  dari  0,300  sehingga  dianggap  kurang  memuaskan.  Koefisien validitas  bergerak  dari  0,393  sampai  dengan  0,870.  Hasil  perhitungan  pada  skala  persepsi dukungan suami, koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,982.

## Pelaksanaan Penelitian
Penelitian dilaksanakan  di Kecamatan  Ungaran.  Sampel  pada  penelitian  ini  adalah  para wanita  pada  PNS  Guru.  Penelitian  dilaksanakan  tanggal  1-4  September  2011.  Pengumpulan data  dilaksanakan  pada  Guru  PNS.  Proses  pengumpulan  data  dimulai  dengan  perkenalan, penjelasan  mengenai  maksud  dan  tujuan  penelitian  selama  15 menit.  Selanjutnya  subjek  di- minta untuk mengisi surat kesediaan menjadi responden dan dua macam skala. Pada pengisian dua  skala,  terdapat beberapa  subjek  yang  tidak  sanggup  menjawab skala  sampai  selesai  dan meminta melanjutkan di rumah, sehingga peneliti melakukan kunjungan rumah untuk meng- ambil skala tersebut. Hal ini dilakukan mengingat keterbatasan waktu yang dimiliki oleh subjek.
Dari 100 lembar skala yang diberikan, terdapat 98 yang dapat dianalisis, karena 2 subjek tidak  mengisi skala  dengan lengkap.

## Metode Analisis Data
Metode  analisis  data  yang  digunakan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  persepsi dukungan sosial suami dengan etos kerja wanita adalah regression analysis dengan program SPSS (Statistical Package for Social Science) 16 for Windows.

## Hasil Penelitian dan Pembahasan

## Deskripsi Variabel Penelitian
Dari  data  penelitian  yang  telah  dianalisis  dapat  diperoleh  deskripsi  statistik  variabel penelitian pada masing-masing skala. Deskripsi statistik variabel penelitian dapat dilihat pada tabel 1 di bawah ini:
Tabel  1.
Kategori Subjek Berdasarkan Skor Dukungan Suami dan Etos Kerja Wanita
Kategori Variabel Rendah (%) Sedang (%) Tinggi (%) Persepsi Dukungan Suami 20,58 49 28,42 Etos Kerja Wanita 16,66 51,94 29,4
Berdasarkan  kategori  subjek berdasarkan  skor  persepsi  dukungan  suami  dan etos  kerja wanita di  atas adalah  kategori sedang.  Kecenderungan  kategori  sedang  ini  dapat  dilihat  dari persentase kategori sedang, pada persepsi dukungan suami sebesar 49 % dan etos kerja wanita sebesar 51,94 %.

## Analisis Data

## Uji Asumsi
Analisis data dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian. Analisis ini dilakukan dengan regression  analysis.  Untuk  melakukannya  harus  terdapat  beberapa  asumsi  yang  harus  di- penuhi,  yaitu normalitas  dan linieritas.  Oleh  karena  itu,  perlu  dilakukan pengujian  terhadap asumsi-asumsi tersebut. Uji asumsi dan analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16 for Windows.

## Uji  Normalitas
Uji normalitas untuk melihat penyimpangan frekuensi observasi yang diteliti dari frekuensi teoritik. Uji ini diperlukan karena banyak sekali gejala yang mendekati ciri-ciri distribusi normal. Peneliti dapat menggunakan ciri-ciri tersebut sebagai landasan untuk meramalkan gejala yang lebih luas atau yang akan datang (Hadi, 1994).  Sebaliknya, jika  tidak diketahui ciri-ciri suatu gejala maka  tidak  akan  mungkin  meramalkan  dengan  teliti  terjadinya  gejala-gejala  tersebut. Uji asumsi normalitas menggunakan teknik statistik non parametrik one sample Kolmogrov- Smirnov.  Kaidah  yang  digunakan  adalah  jika  p>0,05,  maka  sebarannya  normal,  sebaliknya jika  p<0,05  maka  sebarannya  tidak  normal.

## Tabel 2

## Deskripsi Statistik Hasil Uji Normalitas
No. Variabel Koef. Normalitas P Ket 1. Persepsi Dukungan Suami 1,187 0,068 Normal 2. Etos Kerja Wanita 1,080 0,106 Normal
Analisis  data  di  atas  menghasilkan nilai  Z  sebesar  1,187  dengan  p>0,05  untuk  persepsi dukungan suami dan nilai Z sebesar 1,080 dengan p>0,05 untuk etos kerja wanita. Berdasarkan hasil  tersebut,  maka dapat dikatakan  bahwa  sebaran  skor  kedua  variabel  adalah  normal.

## Uji  Linieritas
Uji  linieritas dilakukan  untuk  melihat  tinggi-rendahnya tingkat  korelasi antara  variabel bebas  dan  variabel  tergantung.  Linier  tidaknya  suatu  hubungan  dilihat  dari  peluang  ralat  p beda,  yaitu  melalui  harga  F  dalam  sumber  perbedaan  antar  kelompok.  Hubungan  kedua variabel dikatakan linier jika p<0,05 dan tidak linier jika p>0,05.

## Tabel 3 Deskripsi Statistik Hasil Uji Linieritas
No. Variabel F p Ket 1. Persepsi Dukungan Suami – Etos Kerja Wanita 45,684 0,000 Linier
Analisis data menghasilkan nilai F sebesar 45,684 dengan p<0,05 untuk persepsi dukungan sosial suami dan etos kerja wanita, sehingga dapat dikatakan hubungan kedua variabel tersebut adalah  linier.

## Uji Hipotesis
Hasil  uji normalitas dan linieritas menunjukkan  bahwa data  yang terkumpul memenuhi syarat  untuk  analisis  selanjutnya,  yaitu  menggunakan  regression  analysis  untuk  menguji hipotesis yang diajukan. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini sebagai berikut:
Dalam  penelitian  ini terdapat  hubungan  positif  antara  persepsi  dukungan  sosial  suami dengan  etos  kerja  wanita.  Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  dengan regression  analysis diperoleh nilai r sebesar 0,519 dengan p<0,05. Artinya terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi dukungan sosial suami dengan etos kerja wanita, hipotesis diterima. Koefisien  determinasi  sebesar  0,342  menunjukkan  bahwa  persepsi  dukungan  sosial  suami memberikan sumbangan sebesar 34,2 %, dan terdapat pengaruh variabel lain sebesar 65,8 % terhadap etos  kerja wanita.
Tabel 4

## Hasil Regresi
No. Korelasi R r 2 P Ket 1. XY 0,519 0,342 0,000 Signifikan
Keterangan:
X  :  Persepsi  Dukungan  Suami Y  :  Etos  Kerja  Wanita
Berdasarkan regression analysis dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima  atau  terbukti.

## Pembahasan
Terdapat hubungan  positif yang  signifikan antara  persepsi dukungan suami dengan  etos kerja wanita yang ditunjukkan oleh nilai r sebesar 0,519 dengan p<0,05. Hal ini berarti bahwa semakin  tinggi  persepsi  dukungan  suami  maka  semakin  tinggi  etos  kerja  wanita.  Sebaliknya semakin rendah persepsi  dukungan suami maka  etos kerja wanita  akan semakin  rendah.
Persepsi dukungan  suami  berkaitan  dengan  penelitian  Newsom dan  Schulz  (1996)  yang menekankan  bahwa  hubungan  suami-istri  merupakan  dimensi  yang  mendukung  kesehatan mental. Dukungan yang  diberikan  oleh  pasangan hidup akan  membuat  individu merasa  ber- harga karena masih ada seseorang yang mencintai dan memperhatikan, merasa adanya suatu pengharapan  positif  pada  orang  lain  dan  orang  lain  akan  siap  memberikan  bantuan  dengan keiklasan.  Hubungan  suami-istri  yang  harmonis  akan  memberikan  ketenangan  dan  me- ngurangi  beban yang  dirasakan,  karena  pada saat  orang menghadapi  tekanan  dan  kesulitan hidup  seseorang  memerlukan  orang  lain  untuk  berbagi,  mendengarkan,  atau  mencari informasi yang relevan. Pearson (1990) menyatakan bahwa pasangan hidup merupakan pilihan utama yang dipandang sebagai individu yang dapat memberikan arti positif dalam pemecahan masalah hidup yang  dihadapi,  karena dukungan  sosial suami dapat membuat  subjek  merasa puas dan meningkatkan  kesejahteraan fisik dan  psikis.
Koefisien  determinasi  sebesar  0,342  memperlihatkan  bahwa  persepsi  dukungan  suami memberikan sumbangan terhadap etos kerja wanita sebesar 34,2 %. Pengaruh yang diberikan oleh  persepsi  dukungan  suami  terhadap  etos  kerja  wanita sebesar  34,2  %,  ini  berarti  masih terdapat aspek lain sebesar 65,8 % yang turut mempengaruhi meningkatnya etos kerja wanita. Etzion  (1984)  menyatakan  bahwa  bila  dukungan  yang  sesuai  dengan  kebutuhan  tersedia, maka dapat meningkatkan etos kerja wanita. Dukungan sosial suami memberikan rasa aman secara  emosional  dan  berhubungan dengan  penerimaan  penilaian  kognitif.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dikemukakan  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa persepsi  dukungan  suami  memberikan  pengaruh  terhadap  wanita  dalam  peningkatan  etos kerja.

## Saran
1. Bagi  Subjek  Penelitian
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan suami memberikan sumbangan terhadap  peningkatan  etos  kerja  wanita.  Oleh  karena  itu,  diharapkan  subjek  dapat mempertahankan  persepsi  dukungan  suami  yang  dimiliki.  Persepsi  dukungan  suami merupakan kekuatan dari dalam diri dan terbesar dalam meningkatkan etos kerja wanita dan menuju  ke  kehidupan  yang lebih  berkualitas.
2. Bagi  Suami
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan suami memberikan sumbangan terhadap  peningkatan  etos  kerja  wanita.  Suami  diharapkan  dapat  menerima  segala  kondisi istri dan selalu memberikan dukungan sosial yang berupa dukungan emosional, instrumental, informasi , dan penilaian positif.
3. Bagi  Peneliti  Selanjutnya
Penelitian  ini  menunjukkan  hasil  bahwa  persepsi  dukungan  suami  mempengaruhi peningkatan etos kerja wanita. Hasil ini diharapkan dapat lebih meningkatkan minat peneliti selanjutnya untuk meneliti faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi peningkatan etos kerja wanita, seperti tingkat pendidikan dan usia.

## Daftar  Pustaka
Bhatty, Z, 1987, Economic Contribution of Women to the Household Budget: A Case Study of  Beedy  Industry.  New  Delhi:  Publications  India,  Pvt.
Bruce,  J  dan  Dwyer,  D.  1998.  A  Home  Devided,  Women  and  Income  in  the  Third  World. Staford University Press.
Cohen, S & Syme, S.L. 1985. Social Support and Health. Florida: Academic Press, Inc.
Etzion, D. 1984. Moderating Effects of Social Support on The Stress-Burn Out Relationship.
Journal of  Applied  Psychology.  Vol. 15,  157-175.
Gardon,  J.  R.  1991.  Organizational  Behavioral.  New  Jarsey:  Prentice  Hall  Inc.
Hadi,  S.  1987.  Metodologi  Research  I.  Yogyakarta:  Penerbit  Fakultas  Psikologi  Universitas Gadjah  Mada.
Hadi, S. 2000. Statistik. Yogyakarta:  Andi Offset.
Haditono, S.R. 1989. Wanita Sebagai Karyawati. Media KORPRI DIY,  5, Th. II.
Hasibuan,  A.  S.  2008.  Etos  Kerja  Islami.  Kementerian  Agama  Republik  Indonesia:  Pusat Informasi  Keagamaan  dan  Kehumasan.
HealthToday. 2002. Wanita Karir di Masa Datang. Jakarta: InfoMaster.
Heyzer,  N.  1986.  Working  Women  in  South  East  Asia  Development:  Subordination  and
Emancipation. Milton Keyness: Open University Press.
Hoffman,  L dan  Nye,  F.  I. 1974.  Working  Mother.  San Fransisco:  Josey  Bass.
Ihromi, T. O. 1992. Otonomi Wanita Sejumlah Studi Kasus di Jakarta. Antropologi Indonesia.
16 (50).  Desember 1992.  Jakarta.
Prasetyo  Ari  Bowo,  Pengaruh  Persepsi  Dukungan  Suami  terhadap  Peningkatan  ...
Johnson,  D.W  &  Johnson,  F.P.  1991.  Joining  Together:  Group  Theory  and  Group  Skill. Edisi  4.  New  York:  Prentice  Hall  International.
Kerlinger,  F.  N.  1992.  Asas-asas  Penelitian  Behavioral.  Alih  Bahasa:  Landung,  R.  S. Yogyakarta:  Gadjah  Mada  University  Press.
Muhibat, A. S dan Sekarningrum, B. 1994. Wanita Kerajinan Anyaman Pandan dan Rumah

## Tangga. PKK UGM
Newsom,  J.T  &  Schulz,  S.  1996.  Social  Support  as  Mediator  in  The  Relation  Between Functional  Status  and  Quality  of  Life  in  Older  Adult.  Journal  of  Psychology  and Aging.  Vol.  11, No.  1,  34-44.
Pearson, R.E.  1990. Counseling  and  Social Support:  Perspective and  Practice.  New  Delhi: Sage Publications The International Professio Publisers.
Rustam, K. S. 1993. Wanita, Martabat, dan Pembangunan. Jakarta: Forum Perkembangan Kewaspadaan.
Saptari,  R. 1991.  Kerja  Perempuan  dalam  Ekonomi  Perkotaan.  PKK-UGM.
Sarason,  I.G.,  Levine,  H.M.,  Bashan,  R.B.,  &  Sarason,  R.B.  1983.  Assessing  Social  Support: The Social Support Questionaire. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 44,  No.  3,  127-139.
Schaie,  K.W  &  Willis,  S.L.  1991.  Adult  Development  and  Aging.  Edisi  3.  New  York: HarperCollins Publisers.
Sihite, R. R. 1992. Peran dan Pola Kegiatan Wanita di Sektor Informal. Antropologi Indonesia.
16 (50). Desember 1992.
Sinamo, J.  H.  2005. 8 Etos  Kerja  Profesional. Jakarta  Timur: Institut  Darma Mahardika.
Smet, B. 1994. Psikologi Kesehatan. Jakarta: PT. Grasindo.
Suratiyah,  Ken  (et  al).  1991.  Pembangunan  Pertanian  dan  Peranan  Wanita  di  Pedesaan Yogyakarta dan Bali. PKK-UGM.  Seri Studi Wanita No. 5.
Wisnubroto, P. S. Dan Budiono, B. 1994. Wanita Kerajinan bambu dan Masyarakat: Studi Kasus di Jawa Timur. PKK-UGM.