Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E- ISSN 2503-2933 427

## Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Website Pada PT. Kurnia Persada Mitra Mandiri
Novita Chandra* 1 , Dafid 2 , Chriestina 3 1,2 Universitas Multi Data Palembang; Jl. Rajawali No.14 Palembang, Telp. (0711)376400 Fax/(0711)376360
3 Jurusan Sistem Informasi, Universitas Multi Data Palembang, Palembang e-mail: * 1 novitachandra@mhs.mdp.ac.id , 2 dafid@mdp.ac.id, 3 chriestina@mdp.ac.id

## Abstrak
PT Kurnia Persada Mitra Mandiri Palembang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak  di  bidang  usaha  furniture  berdiri  pada  tahun  2003    yang  memproduksi  tiga  jenis produk  diantaranya  springbed,  sofa,  dan  kasur  busa.  Dalam  aktivitas  kepegawaian  masih terkendala  dengan  proses  pencarian  data  yang  memakan  waktu  relatif  lama,  data  sulit ditemukan,  data  tidak  terintegrasi,  serta  proses  rekap  data  sering  dilakukan  pencatatan berulang  kali.  Metode  pengembangan  sistem  yang  digunakan  dalam  penulisan  skripsi  ini adalah  metode  waterfall,  sedangkan  untuk  pembuatan  website  menggunakan  bahasa pemrograman  PHP,  HTML,  CSS,  Javascript,  server  menggunakan  XAMPP  dan  MySQL sebagai  database.  Hasil  yang  didapatkan  adalah  membangun  sebuah  sistem  informasi kepegawaian  berbasis  website  yang  dapat  membantu  serta  mempermudah  dalam  mengelola data kepegawaian.
Kata kunci — Sistem, Informasi, Kepegawaian, Waterfall

## Abstract
PT Kurnia Persada Mitra Mandiri Palembang is one of the companies engaged in the furniture  business  established  in  2003  that  produces  three  types  of  products  including springbeds,  sofas,  and  foam  mattresses.  Employment  activities  are  still  constrained  by  the relatively long process of data retrieval, data is difficult to find, data is not integrated, and data recap is often recorded repeatedly. The system development method used in writing this script is the  waterfall  method,  while  for  website  creation  using  PHP,  HTML,  CSS,  Javascript,  servers use  XAMPP  and  MySQL  as  databases.  The  result  is  to  build  a  website-based  employment information system that can help and facilitate the management of employment data.
Keywords — System, Information, Employment, Waterfall
1. PENDAHULUAN
eknologi  informasi  sudah  menjadi  kebutuhan  dalam  kehidupan  sehari-hari  sebagai penunjang aktivitas kerja yang dapat digunakan untuk membantu mempermudah kegiatan perusahaan.  Teknologi  yang  sudah  terkomputerisasi  dapat  meningkatkan  efektivitas  dan efisiensi  perusahaan  dan  meningkatkan  kinerja  karyawan.  Semakin  baik  teknologi  yang digunakan maka semakin baik juga sistem informasi yang dapat dihasilkan dalam memberikan dukungan untuk kegiatan operasional sehari-hari perusahaan. Namun hal ini juga tidak terlepas T
428 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E-ISSN 2503-2933
dari  peran  sumber  daya  manusia  perusahaan  itu  sendiri  yang  juga  harus  dapat  mengimbangi teknologi maupun sistem informasi yang ada di perusahaan.
Sistem  informasi  adalah  kombinasi  dari  proses,  informasi,  manusia  dan  teknologi informasi yang diorganisasikan untuk mencapai tujuan dalam sebuah organisasi. Dari definisi di atas,  sistem  informasi  dapat  diartikan  sebagai  gabungan  dari  personel  teknologi  informasi  dan proses  yang  saling  berhubungan  untuk  mengelola  data  yang  diolah  menjadi  informasi  yang membantu  suatu  organisasi  mencapai  tujuannya.  Pemrosesan  sistem  informasi  yang  unggul didukung oleh teknologi informasi yang unggul juga mendukung kinerja organisasi [1].
Kepegawaian adalah kegiatan mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Inti dari kepegawaian adalah mengatur peringkat karyawan, tugas, pelatihan, dan hak-hak yang menjadi  hak  karyawan.  Manajemen  talenta  adalah  aset  (mental  dan  spiritual)  yang  sangat penting bagi keberhasilan organisasi dan harus dikelola [1].
Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia membantu Anda memproses data kepegawaian  Anda. “ Didefinisikan  sebagai  sistem  informasi  terintegrasi  yang  meliputi pendataan  pegawai,  pengolahan  data,  prosedur,  proses  kerja,  sumber  daya  manusia  dan teknologi informasi untuk menghasilkan informasi pendukung yang cepat, lengkap dan akurat. Manajemen Sumber Daya Manusia [2].
Manajemen  sistem  informasi  terkait  erat  dengan  studi  administrasi  bisnis,  seperti manajemen “ sumber  daya  manusia,  keuangan,  dan  organisasi.  Manajemen  informasi  dianggap sebagai  komponen  penting  dari  pelaksanaan  manajemen  dan  keberhasilan.  Sistem  informasi manajemen  sumber  daya  manusia  membawa  manfaat  besar  bagi  manajemen  sumber  daya manusia  dan  manajemen  personalia.  Secara  umum,  sistem  informasi  manajemen  dapat meningkatkan  kualitas  karyawan  dengan  memberikan  informasi  yang  akurat  dan  efisien  serta memungkinkan pengambilan keputusan yang objektif. ”
Pengoperasian  sistem  informasi  manajemen  dianggap  cepat,  akurat  dan  tepat  ketika pekerjaan  dilakukan  sesuai  dengan  standar  yang  ditentukan.  Mengisi  formulir  yang  telah ditentukan  sehingga  data  dan  informasi  yang  dibutuhkan  benar  dan  tepat.  Data  atau  informasi sebaiknya selalu tersedia sesuai dengan kebutuhan dan waktu pengguna, baik di dalam maupun di luar unit kerja, tergantung kapan data atau informasi kepegawaian diminta.
PT. “ Kurnia  Persada  Mitra  Mandiri  Palembang  adalah “ perusahaan  yang  bergerak  di bidang usaha furniture berdiri pada tahun 2003 yang terletak di Jalan Sako Baru No. 559 RT. 10 RW.  4  Sako.  PT  Kurnia  Persada  Mitra  Mandiri  Palembang  memproduksi  tiga  jenis  produk diantaranya springbed, sofa, dan kasur busa. Proses pembuatan furniture ” di PT Kurnia Persada Mitra Mandiri ini dimulai dari nol atau dari pembuatan bahan baku sampai produk jadi. Produk- produk tersebut didistribusikan ke toko-toko ” yang ada di kota Palembang, Pagar Alam, Muara Enim, Lahat, dan ” Prabumulih. ”
PT  Kurnia  Persada  Mitra  Mandiri  Palembang  saat  ini  menggunakan microsoft  excel sebagai  media  pengoperasian  pekerjaannya.  Banyak  data  yang  berhubungan  dengan kepegawaian  diataranya,  pengajuan  permintaan  karyawan,  data  calon  karyawan,  data outsourcing ,  data  karyawan,  data  absensi,  pengajuan  cuti,  data  gaji,  data  sanksi  serta  data resign .  Karena  terlalu  banyaknya  data,  dalam  proses  pencarian  data  menjadi  lambat  dan  data susah  ditemukan  yang  disebabkan  karena  data  tidak  terintegrasi  satu  sama  lain,  dan  dalam proses  pembuatan  laporan  sering  dilakukan  pengecekan  berulang  kali  untuk  memastikan  data yang  akan  dilaporkan  sudah  benar.  Hal  tersebut  memperlambat  proses  pengolahan  data  dan pembuatan  laporan,  sehingga  mengakibatkan  tidak  tercapainya  efektifitas  dan  efisiensi  kerja yang diinginkan perusahaan.
Dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia maka perusahaan terutama disetiap bagian  akan  selalu  melakukan  evaluasi.  Hal  ini  berguna  untuk  menyesuaikan  banyaknya pekerjaan  yang  harus  dilakukan  oleh  karyawan  dengan  banyaknya  karyawan  yang  harus
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E- ISSN 2503-2933 429
melakukan pekerjaan tersebut untuk mencapai keseimbangan kerja didalam perusahaan. Dalam memanajemen  sumber  daya  manusia  salah  satunya  dengan  melakukan  permintaan  karyawan jika  memang  dibutuhkan  oleh  bagian  tersebut.  Kebutuhan  ini  biasanya  muncul  dikarenakan adanya  karyawan  yang  berhenti  atau  diberhentikan  dan  terjadi  karena  perusahaan  mengalami perkembangan yang siginifikan.
Pada  penelitian  Ita  Septalina,  Marissa  Utami,  M.  Risky  Virmansyah,  Julianus  Tri Elvanso,  Yunus  Hidayat  (2022).  Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan,  maka  penulis mengambil kesimpulan bahwa sistem informasi kepegawaian ini dapat membantu Kantor Dinas Pekerjaan  Umum  dan  Penataan  Ruang  Provinsi  Bengkulu  dalam  mengolah  data  pegawai sehingga menghasilkan informasi yang dapat membantu dan memudahkan dalam mencari data pegawai  khusunya  data  profil  pegawai.  Penggunaan database sebagai  media  penyimpanan membuat keamanan dan keutuhan data lebih terkontrol dengan baik.
Pada  penelitian  Linda  Suvi  Rahmawati,  Andri  Prasetyo,  Ahsana  Nur  Laila  (2022) Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah dengan adanya Sistem kepegawaian di SDN  Blimbing  4  Malang  ini  dapat  memberikan  manfaat  bagi  bagian  tata  usaha  mengenai pengolahan  data  pegawai,  meliputi  Memudahkan  dalam  proses  pendataan  pegawai,  Selain  itu dokumen yang telah diupload dapat disimpan dalam database berdasarkan jenis dokumen yang tersedia  pada  sistem.  Saran  Penambahan  detail  pada  data  pegawai,  sehingga  detail  yang dibutuhkan  lebih  lengkap,  Penambahan  jenis  dokumen  yang  dibuat,  sehingga  pembuatan penyimpanan dokumen dapat lebih customize .
Pada penelitian Fariz Rahmat Mulyadi, Yuda Syahidin (2021). Berdasarkan hasil UAT dari  sistem  yang  telah  dibangun,  diperoleh  persentase  sebesar  83%  dan  dapat  diterima  serta memungkinkan  sistem  informasi  kepegawaian  berbasis  web  ini  akan  diterapkan.  Dengan menggunakan  sistem  ini,  dapat  membantu  dan  memudahkan  dalam  pengolahan dan  pelaporan data  pegawai.  Di  mana  hal  tersebut  dapat  dimanfaatkan  untuk  mempercepat  pemrosesan  data pegawai serta pengambilan keputusan di PT Ladang Harta Insani.
Adapun Research  Gap penelitian  terdahulu  dengan  penelitian  sekarang  adalah terdapat perbedaan objek penelitiannya dan metode pengembangan yang digunakan.

## 2. LANDASAN TEORI

## 2.1   Sistem
sistem merupakan kumpulan elemen – elemen yang saling terkait dan bekerja sama untuk memproses  masukan  ( input )  yang  ditujukan  kepada  sistem  tersebut  dan  mengolah  masukan tersebut sampai menghasilkan keluaran ( output ) yang diinginkan [3].

## 2.2   Informasi
Informasi merupakan kumpulan data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi yang menerima [3].

## 2.3   Sistem Informasi
Sistem  informasi  merupakan  kumpulan  dari  perangkat  keras  dan  perangkat  lunak komputer serta perangkat manusia yang akan mengolah data menggunakan perangkat keras dan perangkat lunak tersebut [3].
430 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E-ISSN 2503-2933

## 2.4   Outsourcing
Outsourcing diartikan  sebagai  pemindahan  beberapa  proses  bisnis  kepada  suatu  badan penyedia  jasa,  di  mana  badan  penyedia  jasa  tersebut  melakukan  proses  administrasi  dan manajemen berdasarkan pengertian serta kriteria yang telah disepakati oleh para pihak [4].

## 2.5   Karyawan
Karyawan  merupakan  faktor  pendukung  dalam  sebuah  perusahaan  atau  instansi,  karena dengan  adanya  karyawan  yang  memiliki  standar  kualifikasi  perusahaan  maka  produktivitas perusahaan  akan  terjaga  dan  semakin  meningkat.  Produktivitas  yang  tinggi  pada  karyawan dipengaruhi oleh semangat kerja karyawan tersebut. [5]

## 2.6   Rekrutmen
Rekrutmen merupakan suatu kegiatan untuk menarik sejumlah pelamar agar tertarik dan melamar  ke  perusahaan  sesuai  dengan  kualifikasi  yang  diinginkan  perusahaan.  Artinya perusahaan  sengaja  membuka  lowongan  sehingga  pelamar  datang  langsung  atau  mengirim kamaran melalui pos atau email [6].

## 2.7   Cuti
Cuti  merupakan  hak  setiap  pekerja  dalam  setiap  tahun  kerja,  biasanya  hak  cuti  itu adalah selama dua belas hari kerja dan dalam kurun waktu tersebut pegawai yang bersangutan mendapat  gaji  penuh  dan  waktu  cuti  itu  diperhitungkan  sebagai  bagian  masa  aktif  untuk perhitungan pensiun kelak [7].

## 2.8   Absensi
Absensi adalah sebuah pembuatan data untuk daftar kehadiran yang biasa digunakan bagi sebuah  lembaga  atau  instansi  yang  sangat  perlu  membutuhkan  sistem  seperti  ini.  Absensi menuaikan sebuah sistem yang harus dipergunakan sebagai konsep sistem absensi, disaat sistem membutuhkan  sebuah  data  maka  sistem  akan  dijadikan  sebagai  aplikasi  yang  sanggup menjalankan dan membuat data absensi tersebut [8].

## 3. METODE PENELITIAN
Metode waterfall adalah  model pengembangan  untuk  sistem  rekayasa  perangkat lunak yang  memungkinkan  pelanggan  dan  pengembang  berkomunikasi  satu  sama  lain  untuk memenuhi  persyaratan  sistem  [9]. Tahapan  dari  metode waterfall dapat  dilihat  pada  gambar dibawah ini.
Pada gambar diatas, terdapat beberapa tahapan dari metode waterfall . Berikut tahapan- tahapan yang terdapat di metode waterfall:
a. Analisis  Kebutuhan,  yaitu analisis  terhadap  kebutuhan  pengguna.  Pada  tahap  pertama  ini, dilakukan pengumpulan kebutuhan secara lengkap. Pengumpulan kebutuhan dapat diperoleh melalui wawancara  maupun  observasi.  Kebutuhan  yang  sudah  didapatkan  kemudian dianalisis untuk mendapatkan data yang harus dipenuhi oleh program yang akan dibangun. ”
b. Desain  Sistem, yaitu perancangan  sistem.  Perancangan  dikerjakan  sesuai  dengan  data  yang telah didapatkan pada tahap analasis kebutuhan dengan melakukan komunikasi. ”
c. Pembuatan kode “ yaitu ” pembuatan sistem berdasarkan hasil dari tahap sebelumnya, sehingga nantinya dapat ” digunakan oleh pengguna.
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E- ISSN 2503-2933 431
d. Pengujian sistem, yaitu pada tahap ini sistem yang telah dibuat akan di integrasikan dan di uji  untuk  menguji  apakah  sistem  tersebut  telah  berfungsi  dengan  baik  dan  sesuai  dengan kontrak yang telah disetujui.
e. Pemeliharaan,  yaitu  tahap  akhir  pemeliharaan  yang  juga  termasuk  diantaranya  adalah instalasi  dan  proses  perbaikan  sistem  apabila  ditemukan  sebuah  kesalahan/bug  yang  tidak ditemukan pada tahap testing.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1   Analisis PIECES
Permasalahan  yang  ada  pada  PT.  Kurnia  Persada  Mitra  Mandiri  Palembang  dianalisis dengan menggunakan kerangka PIECES, yang dapat dilihat pada tabel dibawah ini.
Tabel 1. Analisis PIECES Performance Lamanya  dalam  mencari  suatu  data  ketika  dibutuhkan,  karena harus  memeriksa  diberbagai  file,  karena  file-file  tersebut  tidak terintegrasi file satu dan lainnya. Information Sulitnya  mendapatkan  informasi  yang  akurat  karena  data  yang disajikan tidak terupdate dengan cepat. Serta rekapitulasi absensi yang tersedia di excel dapat dimanipulasi. Economics Informasi yang tidak akurat dapat menyebabkan kesalahan dalam pemberian gaji karyawan yang dapat menyebabkan kerugian dari pihak perusahaan maupun karyawan. Control Belum  adanya  sistem  yang  dapat  membatasi  akses  karyawan sehingga dapat terjadinya manipulasi data. Efficiency Sistem saat ini memiliki kelemahan dalam segi biaya dan waktu. Kurangnya efisiensi dikarenakan untuk memperbaharui informasi tidak bisa dilakukan karyawan secara langsung, karena ada prosedur yang rumit. Services Proses  pengajuan  cuti  oleh  karyawan  sulit  dilakukan  dan diperiksa apabila pihak HRD berada di luar kota

## 4.2   Analisis Kebutuhan
Analisis kebutuhan yang digunakan pada penelitian ini adalah usecase diagram . Use case adalah  rangkaian  atau  uraian  sekelompok  yang  saling  terkait  dan  membentuk  sistem  secara teratur  yang  dilakukan  atau  yang  diawasi  oleh  sebuh  actor. Use  case digunakan  untuk membentuk tingkah laku benda dalam sebuah model serta direalisasikan oleh sebuah kolaborasi [10].
Berikut ini adalah gambaran usecase pada sistem yang akan dibuat.
432 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E-ISSN 2503-2933
Gambar 1. Usecase
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E- ISSN 2503-2933 433

## 4.3   Rancangan Sistem

## 4.3.1 Diagram Konteks
Data  Flow  Diagram (DFD)  atau  dalam  bahasa  indonesia  menjadi  Diagram  Alir  Data (DAD)  adalah  representasi  grafik  yang  menggambarkan  aliran  informasi  dan  transformasi informasi  yang  diaplikasikan  sebagai  data  yang  mengalir  dari  masukan  ( input )  dan  keluaran ( output ) [9].
Gambar 2. Diagram Konteks

## 4.3.2 Entitiy Relationship Data
Entity  Relationship  Diagram (ERD)  adalah  pemodelan  awal  yang  dikembangkan berdasarkan  teori  himpunan  dalam  bidang  matematika  untuk  pemodelan  basis  data  relasional [9].
434 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E-ISSN 2503-2933
Gambar 3. Entitiy Relationship Data

## 4.3.3 Relasi Antar Tabel
Berikut ini relasi antar tabel pada sistem yang akan dibuat.
Gambar 4. Relasi Antar Tabel
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E- ISSN 2503-2933 435
4.4   Tampilan Antarmuka

## 4.4.1 Tampilan Menu Utama
Dibawah  ini  merupakan  tampilan  menu dashboard dari  HRD,  dimana  HRD  dapat melakukan kelola data karyawan, phk, reward, permintaan, absensi, lowongan, resign, pensiun lamaran, gaji, sanksi.
Gambar 4. Tampilan Menu Utama

## 4.4.2 Tampilan Data Karyawan
Dibawah  ini  merupakan  tampilan  data  karyawan  yang  dapat  dikelola  oleh  HRD. Tampilan data karyawan dapat dilihat pada gambar dibawah ini.
Gambar 6. Tampilan Data Karyawan
436 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E-ISSN 2503-2933

## 4.4.3 Tampilan Data Absensi
Dibawah ini merupakan tampilan data absensi yang dapat dikelola oleh HRD. Tampilan data absensi dapat dilihat pada gambar dibawah ini
Gambar 5. Tampilan Data Absensi

## 4.4.4 Tampilan Data Cuti
Dibawah  ini  merupakan  tampilan  data  cuti  yang  dapat  dikelola  oleh  HRD.  Tampilan data cuti dapat dilihat pada gambar dibawah ini.
Gambar 6. Tampilan Data Cuti
Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E- ISSN 2503-2933 437

## 4.4.5 Tampilan Data Gaji
Dibawah  ini  merupakan  tampilan  data  gaji  yang  dapat  dikelola  oleh  HRD.  Tampilan data gaji dapat dilihat pada gambar dibawah ini.
Gambar 7. Tampilan Data Gaji

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil dari pembahasan sistem informasi kepegawaian berbasis website pada PT.  Kurnia  Persada  Mitra  Mandiri,  maka  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  Sistem  Informasi Kepegawaian  Berbasis Website pada  PT.  Kurnia  Persada  Mitra  Mandiri  dapat  membantu perusahaan  dalam  mengelola  data  yang  berkaitan  dengan  kepegawaian.  Sistem  saling terintegrasi  sehingga  tidak  perlu  melakukan  penyimpanan  secara  berulang.  Serta  dapat mempermudah  dalam  merekap  data  sehingga  tidak  terjadi  kekeliruan  dalam  mengeluarkan laporan.

## 6. SARAN
Berdasarkan “ kesimpulan yang telah diuraikan, maka penulis ingin memberikan beberapa saran  untuk  membantu  dalam  pengembangan  sistem  informasi  kepegawaian  berbasis ” website pada PT. Kurnia Persada Mitra Mandiri.  Adapun saran yang diajukan yaitu:
1. Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Website pada PT. Kurnia Persada Mitra Mandiri “ ini dapat dikembangkan lagi baik dalam desain tampilannya dan juga dari segi fungsionalnya. ”
2. Perlu dilakukannya back-up data – data kepegawaian secara berkala baik perbulan maupun pertahun supaya dapat menghindari terjadinya kehilangan atau kerusakan data
438 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 4, Desember 2023, Hal. 427-438 E-ISSN 2503-2933

## DAFTAR PUSTAKA
[1] M.  .  Fachlevi.  2017. Perancangan  Sistem  Informasi  Kepegawaian  Berbasis  Website  di Agian Kepagawaian SDN Binakarya I Kabupaten Garut. SIMETRIS , Vol. 8 No.2. ISSN: 2252-4983.
[2] Wijayanto.  2018. Sistem  Informasi  Kepegawaian:  Konsep,  Desain,  dan  Implementasi . Yogyakarta: Andi.
[3] Kristanto.  2018. Perancangan  Sistem  Informasi  dan  Aplikasinya .  Yogyakarta:  Gava Media.
[4] Ilmansyah.  2021. Efektivitas  Strategi  Pemberdayaan  Karyawan  Outsourcing  dan Organik pada PT. Pelayaran Tempuran Emas Tbk Makassar. Ekonomi. dan Bisnis .
[5] Abadi  &  Latifah.  2016. Decision  Support  System  Penilaian  Kinerja  Karyawan  pada Perusahaan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting. Jurnal TAM (Technology Acceptance Model). vol. 6.
[6] Kasmir.  2017. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Teori  dan  Praktik .  Depok:  PT  Raja Grafindo Persada.
[7] Dasawaty.  2015. Sistem  Informasi  Pengambilan  Cuti  Pegawai  pada  PT.Torus  Multi Cemerlang Berbasis MS.Access. Informasi dan Bisnis , no. 2301–9670.
[8] Santoso  dan  Yulianto.  2017. Analisa  dan  Perancangan  Sistem  Absensi  Siswa  Berbasis Web dan SMS Gateway. Matrik , Vol. 16 No.2, No. 1858 – 4144.
[9] Rosa  &  Shalahuddin.  2018. Rekayasa  Perangkat  Lunak  Terstruktur  dan  Berorientasi Objek . Bandung: Informatika.
[10] Tohari.  2018. Analisis  serta  Perancangan  Sistem  Informasi  Melalui  Pendekatan  UML . Bandung: Informatika.