INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 629-638 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Penyusunan dan Penerapan Dokumen Perjanjian Kerja (PKWT & PKWTT) Pada PT Angkasa Engineers Indonesia
Sheril Fitri Riana 1 ✉ , Dhita Hafizha Asri 2
Universitas Internasional Batam Email: sherilfitririana18@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
PT Angkasa Engineers Indonesia telah berpengalaman dalam bidang kontruksi khususnya, Mechanical, Electrical,  Piping,  Instrumentasi,  serta  proyek  pengerjaan  Offsshore-Onshore.  Beberapa  perusahaan- perusahaan besar telah percaya kepada PT Angkasa Engineers Indonesia sebagai subcont mereka untuk menangani proyek-proyeknya, diantaranya PT Saipem Karimun, PT VME Process, PT `SMOE Indonesia, PT Siemens, PT Profab, dan lain-lain. PT Angkasa Engineers Indonesia ini memiliki 3 cabang lain yang berada di Negara India, Malaysia, dan Singapore. Hingga saat ini total karyawan mencapai 460 orang untuk  cabang  Indonesia.  Dengan  kualitas  sumber  daya  manusia  yang  berkompeten,  PT  Angkasa Engineers Indonesia dapat mempertahankan kliennya serta mampu bersaing dengan perusahaan jasa konstruksi lainnya. Untuk meningkatkan kualitas kerja mereka, perusahaan memberikan kompensasi dan insentif serta tunjungan-tunjangan yang menjanjikan sesuai yang tertampung di dalam perjanjian kerja pekerja. Perjanjian kerja tersebut bersifat mengikat yang mana berisikan penawaran-penawaran yang disepakati oleh kedua belah pihak.Untuk itu, perusahaan menyusun perjanjian kerja yang mana akan mengikat pihak pertama selaku perusahaan dan pihak kedua selaku karyawan. Ini bertujuan untuk saling berkomitmen atara kedua belah pihak dan menghindari adanya kerugian ataupun tuntutan dikemudian hari. Maka dari itu PT Angkasa Engineers Indonesia harus melampirkan draft perjanjian kerja yang mana isinya harus memenuhi peraturan ketentuan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan sistem pengupahan yang diatur dalam Undang- Undang Tahun 2003 pasal 58 ayat 1 dan 2 tentang ketenagakerjaan.
Kata Kunci: Penerapan Dokumen, Perjanjian Kerja, PT. Angkasa Engineers Indonesia
Abstract
PT Angkasa Engineers Indonesia has experience in the construction sector, especially, Mechanical, Electrical, Piping, Instrumentation, as well as Offshore-Onshore work projects. Several large companies have trusted PT Angkasa Engineers Indonesia as their subcont to handle their projects, including PT Saipem Karimun, PT VME Process, PT `SMOE Indonesia, PT Siemens, PT Profab, and others. PT Angkasa Engineers Indonesia has 3 other branches in India, Malaysia and Singapore. To date, the total number of employees  has reached 460 people for the Indonesian branch. With competent quality human resources, PT Angkasa Engineers Indonesia can retain its clients and be able to compete with other construction  service  companies.  To  improve  the  quality  of  their  work,  the  company  provides compensation and incentives as well as promising benefits as contained in the workers' employment agreement. The work agreement is binding and contains offers agreed to by both parties. For this reason, the company prepares a work agreement which will bind the first party as the company and the second party as the employee. This aims to mutual commitment between both parties and avoid losses or claims in the future. Therefore, PT Angkasa Engineers Indonesia must attach a draft work agreement, the contents of which must comply with the provisions of Law Number 11 of 2020, Law Number 13 of 2003 concerning employment and wage systems as regulated in Law of 2003 article 58 paragraph 1 and 2 about employment.
Keywords: Application of Documents, Work Agreement, PT. Angkasa Engineers Indonesia

## PENDAHULUAN
PT  Angkasa  Engineers  Indonesia  merupakan  perusahaan  swasta  yang  bergerak dibidang  jasa  konstruksi  Oil  &  Gas.  Perusahaan  tersebut  berdiri  sejak  tahun  2006  yang berlokasi di Tunas Industrial Estate Blok 2-V, Batam Center untuk kantor pusat dan berlokasi di Jl. Brigjen Katamso, Tanjung Uncang, Batu Aji untuk area pengerjaan proyek.
PT  Angkasa  Engineers  Indonesia  telah  berpengalaman  dalam  bidang  kontruksi khususnya, Mechanical, Electrical, Piping, Instrumentasi, serta proyek pengerjaan Offsshore- Onshore.  Beberapa  perusahaan-perusahaan  besar  telah  percaya  kepada  PT  Angkasa Engineers  Indonesia  sebagai  subcont  mereka  untuk  menangani  proyek-proyeknya, diantaranya PT Saipem Karimun, PT VME Process, PT ` SMOE Indonesia, PT  Siemens, PT Profab,  dan  lain-lain.  PT  Angkasa  Engineers  Indonesia  ini  memiliki  3  cabang  lain  yang berada di Negara India, Malaysia, dan Singapore. Hingga saat ini total karyawan mencapai 460 orang untuk cabang Indonesia.
Gambar 1. Bagan Struktur Organisasi PT Angkasa Engineers Indonesia Sumber: PT AEI (2020)
Berdasarkan visi  dari PT Angkasa Engineers Indonesia  berkomitmen  secara kolektif untuk  membangun  manajemen  mutu  yang  efektif  dan  bersifat  dinamis  sesuai  dengan harapan pelanggan yang selalu berubah. Fokus pelanggan adalah tujuan utama dari PT Angkasa  Engineers  Indonesia  yang  secara  berkala  diukur  melalui  tujuan  mutu  dengan pengukuran  skala  layanan  penerimaan,  keandalan  penilaian,  kinerja  pengiriman,  dan kompatibilitas  biaya.  Misi  yang  sangat  berpengaruh  terhadap  karakteristik  perusahaan, yaitu  sebagai  perusahaan  konstruksi  yang  berkomitmen  untuk  menyediakan  kualitas produk  dan  layanan  sesuai  dengan  permintaan  dan  kepuasan  klien  dalam  setiap  aspek melalui metode kerja yang aman, terkendali, bermutu dan terbaik.
Dengan  kualitas  sumber  daya  manusia  yang  berkompeten,  PT  Angkasa  Engineers Indonesia dapat mempertahankan kliennya serta mampu bersaing dengan perusahaan jasa konstruksi  lainnya.  Untuk  meningkatkan  kualitas  kerja  mereka,  perusahaan  memberikan kompensasi  dan  insentif  serta  tunjungan-tunjangan  yang  menjanjikan  sesuai  yang tertampung di dalam perjanjian kerja pekerja. Perjanjian kerja tersebut bersifat mengikat yang mana berisikan penawaran-penawaran yang disepakati oleh kedua belah pihak.
Untuk  itu, perusahaan menyusun  perjanjian kerja yang mana akan mengikat pihak pertama selaku perusahaan dan pihak kedua selaku karyawan. Ini bertujuan untuk saling berkomitmen atara kedua belah pihak dan menghindari adanya kerugian ataupun tuntutan dikemudian hari. Maka dari itu PT Angkasa Engineers Indonesia harus melampirkan draft perjanjian kerja yang mana isinya harus memenuhi peraturan ketentuan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
dan sistem pengupahan yang diatur dalam Undang-Undang Tahun 2003 pasal 58 ayat 1 dan 2 tentang ketenagakerjaan.

## METODE PENELITIAN
Berdasarkan  Zeng  et  al.,  (2021)  teknik  pengumpulan  data  ialah  cara  yang diimplementasikan oleh peneliti dengan target menghimpunkan data yang kemudian akan digunakan  sebagai  bahan  pendukung  dalam  menjabarkan  hasil  penelitiannya.  Adapun teknik dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data yang diaplikasikan pada penelitian ini. Teknik dokumentasi pada penelitian ialah suatu metode yang memanfaatkan informasi atau data melalui tulisan dalam bentuk karya tulis yang akan diolah dalam penelitian ini (Maruf et al., 2022).
Subjek dari mana asal data didapatkan dapat disebut sebagai sumber data (artikel). Sumber  pengumpulan  data  yang  digunakan  berupa  data  sekunder  dimana  data  ini didapatkan melalui data yang sudah dianalisis oleh penelitian sebelumnya dengan maksud menghimpunkan berbagai olahan data yang berhubungan dengan Hubungan kerja atau Perjanjian kerja yang berguna untuk melengkapi pembahasan penelitian. Pengambilan data sekunder didapatkan peneliti melaui publikasi karya tulis terakreditasi seperti ebook, artikel penelitian serta media massa dan studi kasus.Ribeiro-Navarrete et al., (2021) menyimpulkan bahwa analisis data ialah metode penggarapan keseluruhan pengumpulan data dengan maksud  memperoleh  data  yang  berfaedah  yang  kualitas  informasinya  memadai  untuk dijadikan informasi atau data baru yang lebih mudah di pahami dan dapat menjadi solusi pemecahan  suatu  permasalahan.    Analisis  data  kualitatif  berguna  untuk  melakukan klasifikasi, menelaah dan menafsirkan tipe data yang non-numerik menjadi suatu informasi atau data (White et al., 2021).
Dalam  melakukan  pengolahaan  seluruh  data  yang  dihimpun,  peneliti  menerapkan metode studi literatur. Metode ini ialah suatu proses penggalian berbagai informasi yang berasal dari hasil kajian yang datanya dapat dijamin validasinya terhadap kebenaran secara nyata.

## Proses Perancangan Luaran
Memastikan bahwa perusahaan tempat memberikan izin agar dokumen legal tersebut diperbolehkan untuk dijadikan bahan pengamatan. Kemudian setelah itu, mempersiapkan segala  informasi  terkait  legal  dokumen  perusahaan  dan  kelengkapan  dokumen  dalam ketentuan undang-undang tentang ketenagakerjaan baik secara pengupahan, isi perjanjian, hak dan kewajiban, serta penyelesaian konflik di dalam perusahaan. Proses ini meliputi 16
pasal mengenai ketenagakerjaan serta merujuk kepada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

## Tahap Pelaksanaan
1. Tahap Persiapan
Pada  tahap  ini  dimulai  dengan  mengobeservasi  dokumen  perjanjian  kerja  pada perusahaan  yang  sudah  digunakan  dan  dilaporkan  pada  DISNAKER  sejak  tahun  2016. Penulis  melakukan  observasi  selama  kurang  lebih  1  (satu)  bulan  untuk  dapat mengimplementasikannya,  yang  mana  dapat  dijadikan  sebagai  proyek  pengembangan yang selanjutnya dikomunikasikan kepada mentor dan pembimbing tentang maksud dan tujuan dari proyek pengembangan yang dilakukan
2. Tahap Pelaksanaan
Pada  tahap  ini  dimulai  dengan  membuat  langkah-langkah  perancangan  ketentuan yang  akan  diatur  di  dalam  pasal-pasal  perjanjian  kerja.  Seperti  jabatan,  masa  kerja, pengupahan  dan  fasilitas,  keselamatan  dan  perlengkapan  kerja,  pemotongan  pajak penghasilan, ketentuan kerja, pemutusan hubungan kerja atau mangkir, serta penyelesaian permasalasahan.  Kemudian  penulis  akan  mengimplementasikan  perancangan  tersebut untuk semua karyawan perusahaan tersebut.

## 3. Tahap Penilaian dan Pelaporan
Pada  tahap  ini  akan  dilaksanakan  penilaian  terhadap  kegiatan  penulis  terkait perancangan dan penyusunan perjanjian kerja perusahaan. Kemudian pada tahap ini juga akan dilakukan penyusunan laporan dan finalisasi laporan, adanya monitoring serta evaluasi dari  pihak  perusahaan  dan  dosen  pembimbing.  Lalu  pada  tahap  akhir  dilakukan pengumpulan laporan dalam bentuk softcopy pada website daftarkp.uib.ac.id.

## Jadwal Pelaksanaan dan Anggaran
Anggaran  dan  jadwal  diisi  dengan  perkiraan  biaya  yang  dikeluarkan  untuk melaksanakan  kerja  praktek  serta  pengimplementasian  ide  proyek  di  perusahaan. Pelaksanaan  kegiatan  kerja  praktek  ini  dimulai  pada  Senin,  18  September  2023  hingga Jum’at, 15 Desember 20 23, terhitung selama 3 bulan. Adapun detail kegiatan yang akan dilaksanakan adalah sebagai berikut:

## Tabel 1. Jadwal Kegiatan

## Tabel 2. Anggaran Pelaksanaan Kegiatan
No  Rancangan Aktivitas Jenis Anggaran Volume Unit Satuan Jumlah 1 Observasi Biaya Transportasi 1 14 kali Rp   25,000 Rp 350,000 Biaya Koneksi Internet 1 1 paket Rp 150,000 Rp 150,000 Biaya Konsumsi 1 14 kali Rp   25,000 Rp 350,000 2  Perancangan luaran Biaya Transportasi 1 21 kali Rp   25,000 Rp 525,000 Biaya Koneksi Internet 1 1 paket Rp 150,000 Rp 150,000 Biaya Konsumsi 1 14 kali Rp   25,000 Rp 350,000 3  Implementasi Luaran  Biaya Transportasi 1 14 kali Rp   25,000 Rp 350,000 Biaya Koneksi Internet 1 1 paket Rp 150,000 Rp 150,000 Biaya Konsumsi 1 14 kali Rp   25,000 Rp 350,000 Biaya lain-lain 1 2 kali Rp 200,000 Rp 400,000 4  Pembuatan laporan Biaya Transportasi 1 14 kali Rp   25,000 Rp 350,000 Biaya Koneksi Internet 1 1 paket Rp 150,000 Rp 150,000 Biaya Konsumsi 1 14 kali Rp   25,000 Rp 350,000 Biaya lain-lain 1 2 kali Rp 200,000 Rp 400,000 Biaya Print dan Djilid 1 10 kali Rp 25,000 Rp 250,000 5  Evaluasi Biaya Transportasi 1 7 kali Rp   25,000 Rp 175,000 Biaya Koneksi Internet 1 1 paket Rp 150,000 Rp 150,000 Biaya Konsumsi 1 7 kali Rp 25,000 Rp 175,000 Biaya lain-lain 1 2 kali Rp 200,000 Rp 400,000 TOTAL ANGGARAN Rp 5,520,000
No Rancangan Kegiatan September Oktober November Desember 2 3 4  1  2  3  4  1  2  3  4  5  1  2 3
1 Observasi
2 Perancangan
Luaran
3 Implementasi
Luaran
4 Pembuatan
Laporan
5 Evaluasi

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Perancangan Luaran Kegiatan
Berikut merupakan deretan proses yang di susun untuk penyusunan dan penerapan dokumen legal berbentuk perjanjian kerja pada perusahaan.

## Gambar 2. Perancangan Luaran Kegiatan

## Proses Implementasi Luaran
Perjanjian kerja merupakan hubungan antara tenaga kerja dengan pihak perusahaan mengenai  hubungan  bekerja  yang  menyatakan  kesanggupan  tenaga  kerja  dengan pengusaha, dan pengusaha wajib membayarkan upah kepada tenaga kerja. Begitu pula bagi  perusahaan  PT  Angkasa  Engineers  Indonesia  mereka  melakukan  perjanjian  kerja kepada tenaga kerja yang akan mengakibatkan hubungan kerja antara keduanya.
Berdasarkan hasil wawancara dengan manager HRD Dr. Suyatni, SE, MM. Pelaksanaan perjanjian kerja untuk waktu tertentu di PT Angkasa Engineers Indonesia ialah:
1. Identitas Pihak Perjanjian Kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia.
2. Jabatan dan Masa Kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia.
3. Penempatan atau Lokasi Kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia.
4. Pemberian Upah kepada Tenaga Kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia.
5. Pemberian Jadwal Kerja dan Waktu Lembur di PT Angkasa Engineers Indonesia.
6. Pemotongan Pajak Penghasilan di PT Angkasa Engineers Indonesia.
7. Jaminan Sosial kepada Tenaga Kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia.
8. Keselamatan dan Perlengkapan Kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia.
9. Hak Cuti Tahunan di PT Angkasa Engineers Indonesia.
10. Tunjangan Hari Raya (THR) di PT Angkasa Engineers Indonesia.
11. Mangkir di PT Angkasa Engineers Indonesia.
12. Pelanggaran dan Sanksi di PT Angkasa Engineers Indonesia.
13. Pemeriksaan  Penyalahgunaan  Obat-Obatan  Terlarang  dan  Alkohol  di  PT  Angkasa Engineers Indonesia.
14. Pelanggaran Yang Mengakibatkan Pemutusan Hubungan Kerja tanpa Uang Pesangon di PT Angkasa Engineers Indonesia.
15. Penyelesaian Perselisihan di PT Angkasa Engineers Indonesia.
16. Berakhirnya Hubungan Kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia.
17. Uang  Pesangon  dan  Uang  Penghargaan  Masa  Kerja  di  PT  Angkasa  Engineers Indonesia.
18. Masa Berlakunya Peraturan Perusahaan yang Tertuang dalam Perjanjian Kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia.
19. Tanda Tangan Pihak dalam Perjanjian Kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia.

## Kondisi Setelah Implementasi
Setelah melalui proses penyusunan dan penerapan dokumen perjanjian kerja, penulis meminta feedback atau tanggapan dari perusahaan terhadap pelaksanaan kegiatan kerja praktek. Tanggapan  dari perusahaan  dan  pekerja terhdap pelaksanaan kerja praktek  ini sangan positif. Perusahaan merasa puas dengan adanya sebuah pedoman perjanjian kerja yang sudah di diskusikan berdasarkan dengan struktur dan substansi yang benar sehinggan dipermudah  dalam  proses  penyusanan  dan  penerapan  perjanjian  kerja  secara  tertulis dengan pekerjanya. Para pekerja merasa puas dengan adanya sebuah perjanjian kerja yang secara rinci dan tegas mengatur mengenai pasal-pasal yang lebih dirincikan. Hal-hal yang dimaksud  berupa  perhitungan  cuti  tahunan,  uang  pesangon,  dan  perhitungan  uang Tunjangan Hari Raya (THR). Para pekerja juga merasa bahwa adanya perjanjian kerja tertulis yang sesuai dengan ketentuan hukum dan hak-hak pekerja lebih terjamin.
Maka  dari  itu  pelaksanaan  perjanjian  kerja  di  PT  Angkasa  Engineers  Indonesia dianggap sudah memenuhi segala aspek peraturan ketentuan Undang-Undang Nomor 11
Tahun 2020 yang diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan, dan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Dalam hal ini dapat dilihat dari isi surat perjanjian kerja yang sudah dibahas dan tidak adanya masa percobaan dalam hitungan bulan. Dalam hal ini PT Angkasa Engineers Indonesia sudah SAH  dalam  hukum  mengenai  isi  surat  dan  ketentuan  Perjanjian  Kerja  Waktu  Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

## SIMPULAN
Kesimpulan yang didapat bahwa PT Angkasa Engineers Indonesia adalah perusahan yang bergerak dibidang jasa konstruksi Oil & Gas berdiri sejak tahun 2006 yang berlokasi di Tunas Industrial Estate Blok 2-V, Batam Center untuk kantor pusat dan berlokasi di Jl. Brigjen Katamso, Tanjung Uncang, Batu Aji untuk area pengerjaan proyek. PT Angkasa Engineers  Indonesia  telah  berpengalaman  dalam  bidang  kontruksi  khususnya, Mechanical, Electrical, Piping, Instrumentasi, serta proyek pengerjaan Offshore-Onshore. Total keseluruhan karyawan pada PT Angkasa Engineers Indonesia saat ini adalah 460 karyawan.
Pelaksanaan  perjanjian kerja di PT Angkasa Engineers Indonesia dianggap  sudah memenuhi  peraturan  Undang-Undang  Nomor  11  Tahun  2020  yang  diatur  dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan, dan Undang- Undang  Nomor  13  tahun  2003  Tentang  Ketenagakerjaan.  Dalam  hal  ini  PT  Angkasa Engineers  Indonesia  sudah  SAH  dalam  hukum  mengenai  isi  surat  dan  ketentuan perjanjian kerja waktu tertentu.

## DAFTAR PUSTAKA
Djumialdji, FX, 2006, Perjanjian Kerja, Edisi Revisi, Sinar Grafika, Jakarta.
Manulang, Sendjun H. 2001. Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT
Asdi Mahasatya
Maruf, S., Saleh, F., & Haffari, G. (2022). A Survey on Document-level Neural Machine Translation. ACM Computing Surveys, 54(2), 1 – 36. https://doi.org/10.1145/3441691
Ribeiro-Navarrete, S., Saura, J. R., & Palacios- Marqués, D. (2021). Towards a new era of mass data collection: Assessing pandemic surveillance technologies to preserve user privacy.  Technological  Forecasting  and  Social  Change,  167(February). https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.120681
Stoecker,  R.,  &  Avila,  E.  (2021).  From  mixed  methods  to  strategic  research  design. International  Journal  of  Social  Research  Methodology,  24(6),  627 – 640.
https://doi.org/10.1080/13645579.2020.1799639
White, R. L., Bennie, A., Vasconcellos, D., Cinelli, R., Hilland, T., Owen, K. B., & Lonsdale, C.
(2021).  Self-determination  theory  in  physical  education:  A  systematic  review  of qualitative  studies.  Teaching  and  Teacher  Education,  99(xxxx),  103247. https://doi.org/10.1016/j.tate.2020.103247
Zeng, N., Liu, Y., Gong, P., Hertogh, M., & König, M. (2021). Do right PLS and do PLS right:
A  critical  review  of  the  application  of  PLS-SEM  in  construction  management research. Frontiers of Engineering Management, 8(3),
356 – 369. https://doi.org/10.1007/s42524-021-0153-5
Undang-Undang  Nomor  11  Tahun  2020  dan  Undang-Undang  Nomor  13  Tahun  2003 Tentang Ketenagajerjaan.
Undang-Undang Tahun 2003 pasal 58 ayat 1 dan 2 Tentang Pengupahan.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 pasal 50 Tentang Perjanjian Kerja.