## TRANSFORMASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PEMBERIAN BONUS KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DI TOKO JAYA RAYA SAMARINDA
Shinta Palupi Universitas Mulia Balikpapan Jl. Letjend Z.A Maulani Balikpapan, E-mail : shintapalupi@universitasmulia.ac.id

## ABSTRAK
Penelitian  dilakukan  untuk  membuat  sistem  pendukung  keputusan  menggunakan  metode  Analytical  Hierarchy  Process  yang dapat membantu Toko Jaya Raya dalam pemberian bonus kepada karyawan secara objektif. Penelitian dilakukan di Toko Jaya Raya  Samarinda.  Metode  pengumpulan  data  yaitu  dengan  wawancara  dengan  cara  mengajukan  pertanyaan  yang  berkaitan dengan pemberian bonus pada karyawan. Kemudian dengan cara observasi, yaitu mengadakan pengamatan secara langsung ke Toko Jaya Raya Samarinda. Dalam penelitian ini metode pengembangan sistem yang digunakan yaitu tahapan pengembangan sistem  pendukung  keputusan  dengan  perangkat  lunak  pendukung  yang  digunakan  adalah  Visual  Basic  6.0  dan  Mysql. Kesimpulan  dari  penelitian  ini  berupa  suatu  sistem  pendukung  keputusan  menggunakan  Analytical  Hierarchy  Process  yang dapat membantu Toko Jaya Raya Samarinda melakukan evaluasi secara objektif untuk pemberian bonus pada karyawan setiap 3 (tiga) bulan
Kata Kunci : Sistem, Pendukung, Keputusan, Bonus, Karyawan, Analytical Hierarchy Process

## 1. PENDAHULUAN
Toko Jaya Raya Samarinda yang beralamat di JL. Jend. Sudirman  No.  18  Samarinda, bergerak  dibidang  penjualan sepatu  baik  itu  sepatu  olahraga  maupun  sepatu  pada umumnya memiliki banyak karyawan yang bertugas untuk melayani  pembeli  jika  terdapat  kesulitan  atau  permintaan saran pada saat membeli sepatu.
Pada saat mendekati hari raya biasanya karyawan Toko Jaya  Raya  mendapatkan  tunjangan  hari  raya  dan  untuk meningkatkan  motivasi  karyawan  dalam  berkerja,  maka diberikan bonus setiap 3 bulan. Untuk saat ini bonus yang diberikan  berdasarkan  pengamatan  secara  subjektif,  yaitu pengamatan  tingkat  kerajinan  karyawan  pada  saat  masuk kerja.
Adapun permasalahan yang sering terjadi dalam proses pemberian  bonus  diantaranya  adalah  adanya  subjektivitas pengambilan  keputusan  dan  belum  tersedianya  sistem untuk  mendukung  keputusan  pemilik  toko  dalam melakukan  pemberian  bonus  kepada  karyawan  apakah layak  untuk  diberikan  bonus  tambahan  yang  digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan toko agar lebih baik dengan  penilaian  yang  disesuaikan  dengan  beberapa kriteria yang sudah ditentukan.
Dalam proses pengambilan keputusan tentang pemberian  bonus  pada  karyawan  Toko  Jaya  Raya Samarinda akan menggunakan metode Analytical Hierarchy Proses (AHP), dengan tujuan untuk menentukan kelayakan  pemberian  bonus  tambahan  kepada  karyawan Toko  Jaya  Raya  Samarinda  berupa  bonus  setiap  3  bulan. Penilaian  tersebut  diukur  berdasarkan  dari  perhitungan
Toko  Jaya  Raya  yang  memiliki  kriteria  berupa Keterampilan, penampilan, pengalaman kerja dan disiplin.
Dengan  demikian  diharapkan  penggunaan  sistem pendukung  keputusan mendapat  hasil  yang  objektif  sesuai dengan  keadaan  yang  ada  dan  dapat  membantu  pemilik toko  dalam  melakukan  pemberian  bonus  setiap  3  bulan kepada karyawan yang layak untuk mendapatkannya.

## 2. RUANG LINGKUP
Permasalahan difokuskan kepada :
1. Penilaian  untuk  pemberian  bonus  dilakukan  pada karyawan Toko Jaya Raya Samarinda
2. Metode  yang  digunakan  adalah Analytical  Hierarchy Process (AHP)
3. Karyawan yang diikutsertakan dalam sistem pendukung keputusan ini harus telah bekerja pada Toko Jaya Raya minimal 3 bulan.

## 3. BAHAN DAN METODE
Berikut disajikan badan dan metode yang digunakan dalam penelitian ini

## 3.1 Sistem
Sistem  adalah  sekelompok  elemen  yang  terintegrasi dengan  maksud  yang  sama  untuk  mencapai  suatu  tujuan. (Jogiyanto, 2008)

## 3.2 Pengambilan Keputusan
Pengambilan  keputusan  merupakan  kegiatan  memilih suatu  strategi  atau  tindakan  dalam  pemecahan  masalah
tersebut. Tindakan memilih strategi atau aksi yang diyakini manajer  akan  memberi  solusi  terbaik  atas  sesuatu  itu disebut pengambilan keputusan.(Kusrini, 2007)
Tujuan  dari  keputusan  adalah  untuk  mencapai  target atau  aksi  tertentu  yang harus dilakukan.  Kriteria  atau  ciri- ciri keputusan adalah:
1. Banyak pilihan atau alternatif.
2. Ada kendala atau syarat.
3. Mengikuti suatu pola atau model tingkah laku, baik yang terstruktur atau tidak terstruktur.
4. Banyak input atau variabel.
5. Ada faktor resiko.
6. Dibutuhkan kecepatan, ketepatan dan keakuratan.

## 3.3 Sistem Pendukung Keputusan
Konsep mengenai Sistem Pendukung Keputusan (SPK) atau Decision Support System (DSS) diungkapkan pertama kali  pada  awal  Tahun  1970  oleh  Scott  Morton  dengan istilah  “Management  Decision  System”  yang  merupakan suatu  sistem  yang  berbasis  komputer  yang  membantu pengambilan  keputusan  dengan  memanfaatkan  data  dan model  untuk  menyelesaikan  suatu  masalah  yang  tidak terstruktur
Berdasarkan  sumber  diatas,  suatu  sistem  pendukung keputusan merupakan suatu pelengkap dari seseorang atau instansi  dalam  proses  pengambilan  keputusan.  Dimana sistem  ini  tidak  ditujukan  untuk  mengganti  pengambil keputusan dalam pembuatan keputusan.
Sistem pendukung keputusan menggabungkan kemampuan  komputer  dalam  pelayanan  interaktif  dengan pengolahan  atau  pemanipulasian  data  yang  memanfaatkan model  atau  aturan  penyelesaian  yang  tidak  terstruktur. Sistem pendukung keputusan mempunyai beberapa sumber intelektual  dengan  kemampuan  dari  komputer  untuk memperbaiki kualitas keputusan.(Turban, 2005)

## 3.4 MySQL
MySQL (My Structure Query Language) atau yang bisa dibaca  “mai-se-kuel”  adalah  sebuah  program  pembuat database yang bersifat open source, artinya siapa saja boleh menggunakannya  dan  tidak  dicekal.  Sebenarnya  produk yang  berjalan  pada  platformLinux.  Karena  sifatnya  yang open source,MySQL dapat dijalankan pada semua platform baik  Windows  maupun  Linux.  Selain  itu,  MySQL  juga merupakan  program  pengakses  database  yang  bersifat jaringan  sehingga  dapat  digunakan  untuk  aplikasi  Multi User  (banyak  pengguna).  Saat  ini  databaseMySQL  telah digunakan  hampir  oleh  semua  programmer  database, terutama dalam pemrograman web.
Sebagai  sebuah  program  penghasil  database,  MySQL tidak  dapat  berjalan  sendiri  tanpa  adanya  sebuah  aplikasi lain  (interfase).  MySQL  dapat  didukung  oleh  hampir semua program aplikasi yang baik open source seperti PHP maupun  yang  tidak  yang  ada  pada  platform  Windows seperti  Visual  Basic,  Delphi  dan  lainnya.  Grafis  pada
MySQL adalah layer program yang berbasis DOS.(Nugroho, 2004)
3.5 Analytical Hierarchy Process
pada  dasarnya  proses  pengambilan  keputusan  adalah memilih  suatu  alternatif.  Analytical  Hierarchy  Process umumnya  digunakan  dengan  tujuan  untuk  menyusun prioritas  dari  berbagai  alternatif  pilihan  yang  ada  dan pilihan-pilihan tersebut bersifat kompleks atau multikriteria.(Bourgeois, 2005) Pada hakekatnya Analytical Hierarchy Process merupakan model pengambilan keputusan dengan memperhitungkan  hal-hal  yang  bersifat  kualitatif  dan kuantitatif.  Dalam  model  pengambilan  keputusan  dengan Analytical  Hierarchy  Process  pada  dasarnya  berusaha menutupi  kekurangan  dari  model  model  sebelumnya. Analytical Hierarchy Process juga memungkinkan kestrukturan  suatu  sistem  dan  lingkungan  kedalam komponen  saling  berinteraksi  dan  kemudian  menyatukan mereka  dengan  mengukur  dan  mengatur  dampak  dari komponen  kesalahan  sistem.  Terdapat  4  bagian  yang terkandung dalam model Analytical Hierarchy Process : 1. Reciprocal Comparison artinya pengambilan keputusan harus  dapat  memuat  perbandingan  dan  menyatakan preferensinya.  Preferensi  tersebut  harus  memenuhi syarat resiprokal yaitu apabila A lebih disukai daripada B  dengan  skala  x,  maka  B  lebih  disukai  daripada  A dengan skala 1 banding x.
2. Homogenity artinya  preferensi  seseorang  harus  dapat dinyatakan  dalam  skala  terbatas  atau  dengan  kata  lain elemen-elemennya  dapat  dibandingkan  satu  sama lainnya.  Kalau  aksioma  ini  tidak  dipenuhi  maka elemen-elemen  yang  dibandingkan  tersebut  tidak homogen  dan  harus  dibentuk  cluster  (kelompok elemen) yang baru.
3. Independence Artinya  preferensi  dinyatakan  dengan mengansumsi  bahwa  kriteria  tidak  dipengaruhi  oleh alternatif-alternatif yang ada oleh objektif keseluruhan. Ini  menunjukan  bahwa  pola  ketergantungan  dalam Analytical Hierarchy Process adalah searah, maksudnya  perbandingan  antara  elemen-elemen  dalam satu  tingkat  dipengaruhi  atau  tergantung  oleh  elemen- elemen pada tingkat diatasnya.
4. Expectation artinya untuk tujuan pengambilan keputusan.  Struktur  hirarki  diasumsikan  lengkap. Apabila  asumsi  ini  tidak  dipenuhi  maka  pengambil keputusan  tidak  memiliki  seluruh  kriteria  atau  objektif yang tersedia atau diperlukan sehingga keputusan yang diambil dianggap tidak lengkap. Selanjutnya menyatakan  bahwa  Analytical  Hierarchy  Process menyediakan  kerangka  yang  memungkinkan  untuk membuat  suatu  keputusan  efektif  atas  isu  kompleks dengan  menyederhanakan  dan  mempercepat  proses pendukung  keputusan.  Pada  dasarnya  Analytical Hierarchy  Process  adalah  suatu  metode  dalam  merinci suatu  situasi  yang  kompleks,  yang  terstruktur  kedalam
suatu komponen-komponennya. Artinya dengan melakukan  pendekatan  Analytical  Hierarchy  Process dapat  memecahkan  suatu  masalah  dalam  pengambilan keputusan.

## 3.6 Struktur Hirarki Analytical Hierarchy Process
Goal Object Sub Alternatif

## Gambar 1. Struktur Hierarki Analytical Hierarchy Process

## 3.7 Flowchart
Flowchart adalah gambaran dalam bentuk diagram alir dari  algoritma-algoritma  dalam  suatu  program,  yang menyatakan  arah  alur  program  tersebut.  Flowchart  yang dibuat  pada  penelitian  ini  berupa  flowchart  sistem Analytical Hierarchy Process yang terjadi pada Toko Jaya Raya Samarinda.(Jogiyanto, 2008)
4. PEMBAHASAN
1. Flowchart Sistem
Mulai
Input Bobot Kriteriai Proses Perhitungan CR Kriteria Selesai Apakah CR < = 0,1? Input Bobot Sub Kriteriai Proses Perhitungan CR Sub Kriteria Apakah CR < = 0,1? Tidak Input Penilaian Terhadap Karyawan Toko Jaya Raya Samarinda Proses Seleksi Karyawan Ya Tidak Apakah ada sub kriteria yang lain ? Ya Tidak Ya Gambar 3. Flowchart Sistem
2. Flowchart Program Mulai Kriteria Utama Nilai Sub Kriteria Ketrampilan Nilai Sub Kriteria Penampilan Nilai Sub Kriteria Disiplin Nilai Sub Kriteria Pengalaman Kerja Data Karyawan Penilaian Karyawan Periode Penilaian Laporan Hasil Seleksi Selesai Login Admin ? Ya Tidak Gambar 4. Flowchart Program 4.1 Implementasi
1. Form Login
Gambar 7 merupakan tampilan halaman login sebelum memasuki sistem pendukung keputusan penilaian karyawan pada Toko Jaya Raya Samarinda. Username dan password  yang  diinputkan  harus  sesuai  dengan  yang tersimpan di dalam database.
Gambar 7. Form Login

## 2. Form Halaman Utama
Gambar  8  merupakan  tampilan  halaman  utama  dari sistem  pendukung  keputusan  pemberian  bonus  karyawan pada  Toko  Jaya  Raya  Samarinda  setelah  berhasil memasuki  form  login.  Pada  halaman  utama  terdapat banyak  menu  yang  digunakan  pada  saat  melakukan penilaian karyawan yang akan mendapatkan bonus selama 3(tiga)  bulan  pada  Toko  Jaya  Raya  Samarinda.  Tombol
proses  yang  berada  di  bawah  alamat  Toko  Jaya  Raya digunakan  untuk  menghitung  proses  pemberian  bonus karyawan  pada  Toko  Jaya  Raya  Samarinda,  sedangkan tombol logout yang terletak di atas kanan digunakan untuk keluar dari sistem pemberian bonus karyawan
Gambar 8. Form Halaman Utama
3. Form Kriteria Utama
Gambar  9  merupakan  tampilan  dari  form  kriteria utama.  Pada  form  ini  pemilik  toko  hanya  perlu memasukkan angka dari 1 sampai dengan 9 sebagai angka penilaian  kriteria  perhitungan  karyawan  yang  layak mendapatkan bonus selama 3(tiga) bulan. Tekan edit untuk menyimpan angka yang sudah diinputkan untuk melakukan perhitungan secara otomatis.

## Gambar 9. Form Kriteria Utama
4. Form Sub Kriteria Utama
Gambar  10  merupakan  tampilan  form  sub  kriteria Keterampilan.  Pada  form  ini  pemilik  toko  hanya  perlu memasukkan angka dari 1 sampai dengan 9 sebagai angka penilaian  sub  kriteria  Keterampilan  bagi  karyawan  Toko Jaya  Raya  sesuai  dengan  standar  dari  toko.  Tekan  edit untuk  menyimpan  angka  yang  sudah  diinputkan  untuk melakukan perhitungan secara otomatis.

## Gambar 10. Form Sub Kriteria Utama
5. Form Sub Kriteria Penampilan
Gambar  11  merupakan  tampilan  form  sub  kriteria penampilan.  Pada  form  ini  pemilik  toko  hanya  perlu memasukkan angka dari 1 sampai dengan 9 sebagai angka penilaian  sub  kriteria  penampilan  bagi  karyawan  Toko Jaya  Raya  sesuai  dengan  standar  dari  toko.  Tekan  edit untuk  menyimpan  angka  yang  sudah  diinputkan  untuk melakukan perhitungan secara otomatis
Gambar 11. Form Sub Kriteria Penampilan
6. Form Sub Kriteria Pengalaman Kerja Gambar  12  merupakan  tampilan  form  sub  kriteria pengalaman kerja. Pada form ini pemilik toko hanya perlu memasukkan angka dari 1 sampai dengan 9 sebagai angka penilaian  sub  kriteria  pengalaman  kerja  bagi  karyawan Toko  Jaya  Raya  sesuai  dengan  standar  dari  toko.  Tekan edit untuk menyimpan angka yang sudah diinputkan untuk melakukan perhitungan secara otomatis.
7. Form Sub Kriteria Disiplin Gambar  13  merupakan  tampilan  form  sub  kriteria disiplin.  Pada  form  ini  pemilik  toko  hanya  perlu memasukkan angka dari 1 sampai dengan 9 sebagai angka penilaian  sub  kriteria  disiplin  bagi  karyawan  Toko  Jaya Raya  sesuai  dengan  standar  dari  toko.  Tekan  edit  untuk menyimpan angka yang sudah diinputkan untuk melakukan perhitungan secara otomatis.

## Gambar 13. Form Sub Kriteria Disiplin
8. Form Input Periode
Halaman  14  merupakan  tampilan  form  input  periode. Pada form ini pemilik toko harus menekan tombol tambah untuk  memulai  penginputan  periode  yang  baru.  Kode muncul  secara  otomatis  sesuai  dengan  sistem.  Periode dapat  diinputkan  secara  manual  untuk  hitungan  setiap 3(tiga) bulan. Keterangan diisi dengan periode evaluasi ke berapa,  dan  status  aktif  digunakan  untuk  melakukan aktivasi  periode  tersebut.  Simpan  untuk  menyimpan  data periode  yang  sudah  diinputkan,  dan  keluar  untuk  keluar dari form input data periode.

## Gambar 14. Form Input Periode
9. Form Input Pengguna
Gambar  15  merupakan  tampilan  form  input  pengguna. Pada form ini pemilik toko harus menekan tombol tambah untuk  memulai  penginputan  pengguna  yang  baru.  Kode muncul  secara  otomatis  sesuai  dengan  sistem.  Username dan  password  diinputkan  sesuai  dengan  user  yang  akan digunakan  untuk  masuk  ke  dalam  sistem  pendukung keputusan  pemberian  bonus  karyawan.  Simpan  untuk menyimpan  data  pengguna  yang  sudah  diinputkan,  hapus untuk  menghapus  data  pengguna  yang  sudah  ada  dan keluar untuk keluar dari form input pengguna
Gambar 15. Form Input Pengguna
10. Form Input Data Karyawan Gambar  4.15  merupakan  tampilan  form  input  data karyawan  Toko  Jaya  Raya  Samarinda.  Pada  form  ini pemilik  Toko  harus  menekan  tombol  tambah  untuk menambah data karyawan. Kolom NIK diisi dengan nomor identitas, kolom nama diisi dengan nama karyawan, kolom tempat  lahir  diisi  dengan  tempat  lahir  karyawan,  kolom agama  pemilik  hanya  perlu  memilih  agama  yang  sudah disediakan,  kolom  tanggal  lahir  pemilik  hanya  tinggal menyesuaikan tanggal yang sudah ada, kolom alamat diisi dengan alamat karyawan yang sesuai dengan identitas yang diberikan,  untuk  jenis  kelamin  pemilik  tinggal  memilih antara laki-laki atau perempuan, status nikah pemilik hanya perlu  memilih  status  nikah  yang  sudah  disediakan,  untuk status  aktif  digunakan  jika  karyawan  itu  sudah  tidak  lagi bekerja di Toko Jaya Raya Samarinda maka status di ubah ke  tidak  aktif.  Simpan  untuk  menyimpan  data  karyawan yang sudah diinputkan, dan tombol keluar digunakan untuk keluar dari form input data karyawan.
Gambar 16. Form Input Data Karyawan
11. Form Proses Seleksi
Gambar  17  merupakan  tampilan  form  proses  seleksi. Pada  form  ini  pemilik  harus  menekan  tombol  tambah terlebih  dahulu  untuk  memulai  penilaian  karyawan  Toko Jaya  Raya  Samarinda,  setelah  itu  tekan  tombol  pilih karyawan  untuk  memilih  karyawan.  Setelah  memilih karyawan  data-data  dari  karyawan  tersebut  akan  muncul secara  otomatis  di  dalam  form  karyawan,  pemilik  hanya
perlu  menginputkan  nilai  yang  sesuai  dengan  nilai  dari karyawan tersebut.
Gambar 17. Form Proses Seleksi 12. Laporan Status Karyawan Gambar  18  terdapat  laporan  karyawan  yang  berhak mendapatkan  bonus  dari  Toko  Jaya  Raya  Samarinda berdasarkan  nilai  yang  diberikan  olek  pemilik  Toko  Jaya Raya Samarinda

## Gambar 18. Laporan Status Karyawan
13. Laporan Hasil Seleksi Karyawan gambar  19  terdapat  laporan  karyawan  yang  tidak berhak  mendapatkan  bonus  dari  Toko  Jaya  Raya Samarinda  berdasarkan  nilai  yang  diberikan  olek  pemilik Toko Jaya Raya Samarinda

## Gambar 19. Laporan Hasil Seleksi Karyawan
4.2 Pengujian
1. Pengujian Blackbox Metode Blackbox adalah  cara  pengujian  hanya dilakukan  dengan  menjalankan  atau  mengeksekusi  unit atau  modul,  kemudian  diamati  apakah  hasil  dari  unit  itu
sesuai  dengan  proses  yang  diinginkan.  Pada  pengujian blackbox ini  form  yang  nantinya  akan  di  uji  adalah halaman input dan halaman login.

## Tabel 1. Pengujian Blackbox Halaman Login
Kasus Dan Hasil Pengujian Halaman yang Diuji Yang Diharapkan Pengamata n Kesimpulan Nama User Dapat Terisi Pada textbox (nama user) Dapat mengisi nama user sesuai  yang diharapkan [x] Diterima [ ] Ditolak Password Dapat Terisi Pada textbox (password) Dapat mengisi nama password sesuai  yang diharapkan [x] Diterima [ ] Ditolak Klik Tombol Masuk Dapat  menuju halaman  yang sesuai hak akses login Tombol login berfungsi sesuai dengan yang diharapkan [x] Diterima [ ] Ditolak Tabel 2. Pengujian Input Sub Profile Kasus Dan Hasil Pengujian Halaman yang Diuji Yang Diharapkan Pengamata n Kesimpulan Dapat menginputk an nilai kriteria  dari angka 1 sampai 9 Tidak dapat menginputkan nilai  0  pada kolom kriteria Sesuai dengan  apa yang diharapkan dan diujikan [x] Diterima [ ] Ditolak Dapat melakukan perubahan angka sesuai dengan kebutuhan Angka nilai kriteria  dapat dirubah  sesuai dengan kebutuhan Angka  nilai kriteria dapat dirubah sesuai dengan kebutuhan [x] Diterima [ ] Ditolak Dapat melakukan perhitungan kriteria secara otomatis Setelah nilai diinputkan sistem melakukan perhitungan secara otomatis Dapat melakukan perhitungan nilai  secara otomatis saat menekan tombol edit [x] Diterima [ ] Ditolak

## Tabel 3. Pengujian Input Sub Profile
Kasus Dan Hasil Pengujian Halaman yang Diuji Yang Diharapkan Pengamata n Kesimpulan Dapat menginputk an  nilai  sub kriteria  dari angka 1 sampai 9 Tidak dapat menginputkan nilai  0  pada kolom kriteria Sesuai dengan  apa yang diharapkan dan diujikan [x] Diterima [ ] Ditolak Dapat melakukan perubahan angka sesuai dengan kebutuhan Angka nilai kriteria  dapat dirubah  sesuai dengan kebutuhan Angka  nilai kriteria dapat dirubah sesuai dengan kebutuhan [x] Diterima [ ] Ditolak Dapat melakukan perhitungan sub  kriteria secara otomatis Setelah nilai diinputkan sistem melakukan perhitungan secara otomatis Dapat melakukan perhitungan nilai  secara otomatis saat menekan tombol edit [x] Diterima [ ] Ditolak 14. Pengujian Whitebox
Pada  pengujian  White  Box  ini  difokuskan  pada pengujian script atau koding yang digunakan pada aplikasi ini.  Adapun  form  yang  akan  dilakukan  pengujian  White box adalah sebagai berikut :

## Tabel 4. Pengujian Whitebox
Kasus Dan Hasil Pengujian Form Coding Pengamat an Metode Forward Chaining Sub Prosesspk() Dim Kd, Statusx As String Dim Standart As Double Dim T, Pi1, Pi2, Pi3, Pi4
As Double Set Rs_1 = New ADODB.Recordset ' cari periode yang aktif Rs_1.Open "SELECT *
FROM periode where aktif = 'Y'", _
KonekDb, adOpenDynamic, adLockOptimistic Rs_1.Requery If Rs_1.BOF Then MsgBox "PERIODE KOSONG!", vbOKOnly + vbInformation, "Perhatian"
Exit Sub Cara Perhitung an Proses Seleksi Karyawan mengguna kan metode AHP

## 5. KESIMPULAN
Dengan  adanya  sistem  pendukung  keputusan  ini mempermudah  pemilik  Toko  Jaya  Raya  Samarinda  dalam menentukan karyawan mana saja yang layak mendapatkan bonus  setiap  tiga  bulan.  Dapat  meningkat  semangat  kerja
karyawan  Toko  Jaya  Raya  Samarinda.  Dengan  adanya sistem  ini  dapat  membantu  pemilik  Toko  Jaya  Raya Samarinda  dalam  melakukan  evaluasi  secara  objektif terhadap  karyawan  yang  bekerja  pada  toko  Jaya  Raya Samarinda.

## 6. SARAN
Diharapkan  sistem  pendukung  keputusan  ini  dapat digunakan secara real time atau secara online. Ditambahkan grafik persentase karyawan yang mendapatkan  bonus  pada  karyawan  setiap  4  periode. Ditambahkan  grafik  penilaian  per  karyawan  dalam  4 periode.

## 7. DAFTAR PUSTAKA
Bachrun, Saifuddin. 2007. Menghitung Tunjangan Insentif, Bonus  &  Fasilitas  dalam  Praktik.  Jakarta  :  Elex Media Komputindo
Bourgeois.  2005.  Penerapan  Metode  Analytical  Hierarchy Process  Dalam  Sistem  Pendukung  Keputusan, Jakarta: Pustaka Ilmu.
Budihardjo.  2010.  Panduan  Praktis  Penilaian  Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gramedia
Fathansyah,  2008.  Aplikasi  Sederhana  Menggunakan Microsoft Acces Sebagai Basis Data. Bandung: Graha Ilmu.
Hermawan  ,Julius.  2005.  Membangun  Decision  Suport Sistem. Jakarta : Andi Offset.
Jogiyanto HM. 2008. Sistem Teknologi Informasi Edisi III, Yogyakarta : Andi Offset.
Kusrini.  2007.  Konsep  dan  Aplikasi  Sistem  Pendukung Keputusan, Yogyakarta : Andi   Offset.
Madcoms,  2008.  Microsoft  access  2007  untuk  pemula,- Ed.I.-,Yogyakarta : Andi Offset.
Madcoms,  2008.  Microsoft  Visual  Basic  6.0  &  Crystal Report 2008. Yogyakarta : Andi Offset.
Mangkulo, Hengky. A, 2011. Membuat Aplikasi Database dengan  Visual  Basic    6.0.  Jakarta  :  PT.  Elex  Media Komputindo.
Marimin,  Huda.  2007.  Mempelajari  Prinsip  Kerja  Metode Analytical  Hierarchy  Process  (AHP),  Yogyakarta  : Gramedia Pustaka Utama.
Markus,  Simon.  2005.  Konsep  Dasar  Sistem  Pendukung Keputusan. Bandung : Widyatama.
Nugroho,  Adi,  2005.  Fokus  Bangun  Dasar  Perancangan system dengan UML, Yogyakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Pratiwi,  Heny.  2008.  Sistem  Pendukung  Keputusan Penjualan  Spare  Parts  Dengan  Metode  Analytical Hierarchy  Process  Pada  UD.  Nusantara  Jaya Samarinda.  Samarinda  :  STMIK  Widya  Cipta Dharma
Pressman,  Roger  S.  2005.  Rekayasa  Perangkat  Lunak: pendekatan  praktis  (buku  I),  Yogyakarta  :  Andi Offset.
Shalahudin, 2010. Modul Pembelajaran Rekayasa Perangkat  Lunak.  Yogyakarta  :  Gramedia  Pustaka
Utama.
Turban, E, 2005. Decision Support System and Intelligent
System,  Prentice  –  Hall  Inc,A  Simon  &  Schuster
Company  Upper  Saddle  River.  Yogyakarta  :  Andi Offset. Utama,  Eky  Ariyadi.  2009.  Sistem  Pendukung  Keputusan Pemilihan Perumahan Menggunakan Metode Analytical  Hierarcy    Process.  Samarinda  :  STMIK Widya Cipta Dharma