Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 929-932 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.351

## Implementasi Good Corporate Governance Pada Bidang Perindustrian Ditinjau Dari Perspektif Islam
Mia Ade Asvianty 1 , Mukhammad Kharis Wildan Laksono 2 , Mohamad Djasuli 3
1 Fakultas Ekonomi, STIE PGRI Dewantara Jombang, Jln Prof. M.Yamin No. 77, Jabon, Pandanwangi, Kec. Diwek, Kabupaten Jombang, Jawa Timur 61471 email : miaade111299@gmail.com
2 Fakultas Ekonomi, STIE PGRI Dewantara Jombang, Jln Prof. M.Yamin No. 77, Jabon, Pandanwangi, Kec. Diwek, Kabupaten Jombang, Jawa Timur 61471 email : khariswildan7@gmail.com
3 Universitas Trunojoyo Madura, Jln Raya Telang, Perumahan Telang Inda, Telang, Kec. Kamal, Kabupaten Bangkalan, Jawa Timur 69162 email : mdjasuli@gmail.com

## ABSTRACT
Lately, good corporate governance is often discussed by the public and has become a hot topic among the business world. In general, Good Corporate Governance has 5 basic principles that must be carried out according to applicable standards. From these principles, if implemented properly, it can increase added value for shareholders and for the company to get a good and positive image in society and the public. The purpose of this research is to explain and describe or describe broadly the implementation of good corporate governance based on studies from an Islamic perspective based on several values that must be carried out in companies. The subject of this research is a company engaged in the furniture industry with a 100% percentage of shares owned by the founding family because this company is a family furniture industry company that is run or managed by the family members themselves.

## Keywords: Furniture Industry, Implemetation, Good Corporate Governance

## ABSTRAK
Akhir – akhir ini good corporate governance sering di perbincangkan oleh masyarakat dan menjadi topik hangat di kalangan dunia bisnis. Pada umumnya Good Corporate Governance mempunyai 5 prinsip dasar yang harus di jalankan sesuai standart yang berlaku. Dari prinsip – prinsip ini jika di implementasikan dengan baik maka dapat meningkatkan nilai tambah untuk pemegang saham dan untuk perusahaan dapat image yang baik serta positif di kalangan masyarakat maupun publik. Tujuan diadakan Penelitian ini adalah untuk  memaparkan dan mengambarkan atau mendeskripsikan secara luas implementasi good corporate  governance  berdasarkan  pengkajian  secara  perspektif  islam  dengan  berdasarkan  beberapa  nilai  yang  harus  di jalankan pada perusahaan. Subyek penelitian ini berada pada perusahaan yang bergerak di bidang industri mebel dengan presentase  saham  100%  dimiliki  oleh  keluarga  pendiri  dikarenakan  perusahaan  ini  adalah  perusahaan  industri  mebel keluarga yang di jalankan maupun di kelola oleh anggota keluarga sendiri.
Kata Kunci : Industri Mebel, Implementasi, Good Corporate Governance
This work is licensed under Creative Commons Attribution License 4.0 CC-BY International license

## PENDAHULUAN
Baru - baru ini terdengar isu yang sangat terkemuka  di  Indonesia.  Isu  ini  menjadi  topik utama dan ramai di perbincangkan di dunia bisnis. Pembicaraan  tentang  implementasi  tata  kelola perusahaan atau yang lebih di kenal good corporate governance  atau  GCG  ini  menjadi  sebuah  ujung tombak  suatu  perusahaan  di  Indonesia.  Menurut para  ahli  terkemuka  salah  satunya  Fakhruddin (2014: 36) mengartikan good corporate governance sebagai  suatu  sistem  pengurusan  dan  pengawasan sebuah  perusahaan  (the  wey  a  company  directed and controller), menurutnya tata kelola perusahaan
mencakup banyak hal yang sangat luas dan secara tidak langsung mengangkat isu bahwa pentingnya komitmen  dan  kepemimpinan  board  dalam implementasi  good  corporate  governance  atau GCG.  Secara  garis  besar  menurut  buku  pedoman good  corporate  goernance  atau  GCG  pada  PTSB (2013:2) terdapat 5 prinsip dalam menjalankan tata kelola perusahaan yang baik, yaitu :
1.Transparancy (keterbukaan)
yaitu pengungkapan informasi secara terbuka demi menjaga  obyektivitas  ketika  menjalankan  suatu bisnis  yang  artinya  sebuah  perusahaan  di  tuntut
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 929-932 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.351
untuk  menyediakan  informasi  secara  materil  serta relevan  untuk  di  pahami  oleh  pemangku kepentingan yang berkaitan.
2.Accountability (akuntabilitas)
yaitu jelasnya fungsi, pelaksanaan dan tanggungjawab dalam sebuah perusahaan sehingga dalam  menjalankan  perusahaan  dapat  terwujud secara efektif. Dengan demikian sebuah perusahaan harus  menjalankan  perusahaan  dengan  baik  dan benar, terukur, sistematik sesuai dengan pemangku kepentingan yang berkaitan.
3.Responsibility (tanggungjawab)
yaitu  didalam  menjalankan  sebuah  perusahaan harus  terdapat  keseuaian  terhadap  peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dimana perusahaan  harus  menjalankan  tanggungjawabnya dengan mematuhi segala aturan yang berlaku baik kepada masyarakat atau lingkungan sekitar dengan tujuan dapat menjalankan perusahaan secara jangka panjang.
4.Independency (Kemandirian)
yaitu  sebuah  perusahaan  harus  di  jalankan  secara independen agar pengelola perusahaan tidak saling mendominasi  dan  tidak  bias  di  intervensi  oleh pihak lain atau luar perusahaan terkait.
5.Fairness (Kewajaran)
yaitu  sebuah  perusahaan  harus  bersikap  adil  dan wajar kepada seluruh pemangku kepentingan yang berkaitan  dalam  memenuhi  haknya  berdasarkan kesepakatan  dan  aturan  yang  berlaku.  Dapat disimpulkan bahwa sebuah perusahaan harus dapat memperhatikan pihak – pihak  kepentingan dengan asar kewajaran dan kesetaraan.

## Rumusan Masalah
Berdasarkan  pendahuluan  yang  telah diuraikan  di  atas,  rumusan  masalah  ini  adalah sebagai berikut.
Bagaimana  implementasi  Prinsip-Prinsip  Good Corporate
Governance pada Perusahaan perusahaan yang bergerak di bidang industri mebel ditinjau dari perspektif islam?

## Tujuan Penelitian
Tujuan
penelitian adalah untuk mendeskripsikan  implementasi  prinsip  –  prinsip Good Coporate Governance berdasarkan perspektif islam  pada  Perusahaan  yang  bergerak  di  bidang industri mebel

## METODE PENELITIAN
Dalam penelitian ini, peneliti mengunakan pendekatan  kualitatif  deskriptif.  Penelitian  ini
bersifat  terbuka  sebab  di  dalam  penelitian  ini memberikan  kesempatan  kepada  subjek  untuk menjawab pertanyaan yang telah di ajukan menurut opini dan pengalaman mereka sendiri. Pengumpulan  data  primer  dan  penelitian  ini dilakukan  melalui  wawancara  dan  observasi  di lapangan.  Peneliti  menggunakan  analisa  data dengan  metode  reduksi  data,  penyajian  data  dan pengambilan kesimpulan. Penelitian ini difokuskan pada industri mebel.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Good  corporate  governance  yang  baik menurut  perspektif  islam  memiliki  beberapa  nilai yang  merupakan  bagian  dari  strategi  perusahaan untuk  mencapi  tujuan  perusahaan  yang  telah  di tetapkan.  Perusahaan  yang  di  teliti  saat  ini merupakan  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang industri mebel. Perusahaan ini dijalankan oleh cucu dari pendiri perusahaan, dengan status kepemilikan dimiliki  oleh  keluarga  pendiri.  Maka  dalam menjalankan  operasional perusahaan  agar  kualitas laporan  keuangan  dan  performa  perusahaan  dapat meningkat  perlu  adanya  implementasi  GCG  yang baik. Dari hasil penelitian menurut perspektif islam terdapat  nilai  –  nilai  pelaksanaan  good  corporate governance  atau  GCG  perusahaan  yang  baik sebagai berikut :
1.Nilai Tauhid
Nilai  tauhid  merupakan  fondasi  utama  seluruh ajaran Islam. Nilai tauhid menjadi dasar konsep dan seluruh  aktifitas  Umat  Islam.  Maka  dalam  nilai tauhid  perusahaan  harus  selalu  mentaati  hukum yang berlaku seperti membayar pajak dan legalitas bahan produksi di mana perusahaan yang bergerak di  bidang  industri  mebel  dan  bahan  baku  yang digunakan adalah kayu ,untuk mendapatkan bahan baku kayu harus dengan surat ijin dari pemerintah. Nilai tauhid mengenai tanggung jawab perusahaan kepada  tenaga  kerja  sudah  di  jalankan.  Pada dasarnya seluruh pekerja sudah dilengkapi dengan asuransi  kerja  (BPJS)  dan  perusahaan  selalu memberikan cuti libur dalam sebulan sebanyak dua hari. Namun dalam hal pemberian gaji perusahaan ini  masih  belum  sesuai  dengan  UMK  yang ditetapkan.  Menurut  data  primer  yang  telah  di dapatkan  sebenarnya  perusahaan  berusaha  untuk membayar  sesuai  jumlah  UMK  dengan  kenaikan setiap tiga bulan sekali , dengan meningkatkan gaji karyawan dari UMK lama menjadi UMK sekarang membutuhkan  waktu  tiga  sampai  sembilan  bulan
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 929-932 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.351
hingga  gaji  yang  diberikan  sesuai  dengan  UMK saat ini.
2.Nilai Khilafah
Eksistensi dari sebuah perusahaan selalu berkaitan dengan  adanya  kontrak  sosial  dengan  masyarakat disekitarnya,  maka  dari  itu  sebuah  perusahaan dituntut untuk bisa memberikan ,maslahah kepada masyarakat yang ada disekirarnya, dengan adanya sebuah  perwujudan  mashIahah  tersebut  agar memiliki  rasa  tanggung  jawab  sosial  dalam membina  masyarakat  agar  memiliki  kualitas kehidupan  yang  lebih  baik.  Sama  halnya  dengan perusahaan  industri  mebel  ini  sudah  melakukan kewajibannya  kepada  masyarakat  dengan  baik, pernyataan ini di wujudkan dengan adanya kegiatan perusahaan  yang  selalu memberikan  barang reject atau  tidak  layak  pakai  dengan  kondisi  cacat  yang minim  kepada para masyarakat sekitar.  Selain itu, perusahaan  kerap  menggelar  panggung  hiburan pada waktu-waktu tertentu.
3.Nilai Ibadah
Dalam  konsep  Islam  berdimensi  ganda,  bersifat vertikal,  yaitu  ketaatan  yang  Iangsung  kepada Allah SWT. dan ketaatan yang bersifat horizontal, vang  rneliputi  semua  segi  kehidupan  manusia dalam  bermasyarakat.  Maka  dari  itu  seorang muslim  harus  mempunyai  komitmen    atas kewaiibaanva  terhadap  Allah  SWT,  hal  ini  sama dengarn  komitmen  atas  kewajibannya  terhadap agamanya  masing-masing,  maka  di  perusahaan yang bergerak di bidang industri mebel pimpinanya selalu  menanamkan  nilai  dalam  melakukan menjalankan usahanya. Hal seperti ini terlihat dari tingkah  laku  dan  perbuatan  dengan  selalu mengadakan  pengajian  rutin  setiap  2  bulan  sekali dan  Kegiatan  mengaji  bersama  setiap  hari  jum’at untuk bersyukur terhadap allah SWT karena masih di berikan rezeki yang cukup.
4.Nilai Tazkiyah
Nilai tazkiyah dalam suatu bisnis tercermin dalam tiga  hal  pokok  yaitu  kejujuran,  keadilan,  dan keterbukaan. Dalam hal kejujuran perusahaan yang bergerak  di  bidang  industri  mebel  sudah  berjalan dengan baik namun masih kurang sempuran karena perusahaan  ini  tergolong  perusahaan  keluarga maka perusahaan hanya akan memberikan laporan keuangan perusahaan kepada anggota keluarga saja sebagai  pemegang  saham.  Dan  implementasinya dalam  hal  keterbukaan  informasi  tidak  bisa dikatakan  sempurna  karena  perusahaan  yang bergerak di bidang industri mebel tidak
menyampaikan  informasi  seperti  visi  dan  misi dengan jelas kepada seluruh pekerja.
5.Nilai Ihsan
Dalam  menjalankan  usahanya  perusahaan  yang bergerak dibidang industri mebel selalu melakukan pembenahan  dan  selalu  berusaha  memaksimalkan hasil  serta  kinerjanya  agar  menjadi  sebuah perusahaan  yang  baik  dan  berkualitas.  Hal  ini diwujudkan  ddengan  adanya  tenaga  kerja  yang betul-betul  memunyai  skill  di  bidang  industri mebel. Selain itu dalam rangka menngkatkan mutu dan  kualitas  karyawan  perusahaan,  perusahaan selalu  mengadakan  pelatihan  –  pelatihan  uji  skill pembuatan mebel.

## SIMPULAN
Dari hasil penjelasan yang telah peneliti analisi sejauh  ini  implementasinya  terdapat  nilai  –  nilai yang  tidak  sesuai  pedoman  good  corporate governance  atau  GCG  berdasarkan  perspektif islam.  Pertama  terdapat  nilai  tauhid  yang  tidak dijalankan sesuai dengan pedoman Good Corporate Governance berdasarkan perspektif islam di mana perusahaan  masih  tidak  memberikan  gaji  sesuai dengan  UMK  yang  berlaku.  Kedua  perusahaan yang  bergerak  di  bidang  industri  mebel  tidak menyampaikan  informasi  seperti  visi  dan  misi dengan  jelas  kepada  seluruh  pekerja.  Selain  itu perusahaan ini sudah memiliki kesesuaian dengan nilai-nilai  dasar  Islami  yaitu  nilai  khilafah,  nilai ibadah, dan nilai ihsan. Dan sebaiknya Perusahaan perlu  mempertimbangkan  untuk  memberikan  gaji kepada seluruh karyawan dan buruh sesuai dengan UMK  yang  berlaku,  hal  ini  demi  menghadirkan prinsip  tauhid  dengan  baik.  Serta  lebih  baik  jika perusahaan  menyampaikan  Visi  dan  misinya  baik secara  tertulis  maupun  tidak  secara  jelas  kepada seluruh pekerja di perusahaan

## UCAPAN TERIMAKASIH
Saya Mengucapkan banyak –  banyak terimakasih  kepada  teman/dosen/keluarga  yang telah  membantu  saya  dalam  menyelesaikan penulisan/pembuatan artikel ini. Semoga artikel ini dapat bermanfaat bagi para pembaca sekalian demi menambah ilmu atau wawasan kalian.

## DAFTAR PUSTAKA
Kajian Pustaka : http://repository.stei.ac.id/1242/5/FILE%203%20 BAB%202.pdf Tinjauan Pustaka BAB II :
http://eprints.polsri.ac.id/4801/3/BAB%20II.pdf
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 929-932 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.351
https://www.academia.edu/38998808/GOOD_ CORPORATE_GOVERNANCE_GCG_DALAM _PRESPEKTIF_ISLAM
Syarifuddin,  Amir.  1992.  Pengertian  dan Sumber Hukum Islam, Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmayanti.  2004.  Good  Governance  II, Bandung: Mandar Maju.
Prinsip  Ekonomi  Dalam  Islam  BAB  III: https://repository.uin- suska.ac.id/6539/4/BAB%20III.pdf
Rais, M. Amin, 2004, Arti dan Fungsi Tauhid, Jurnal AI Manar, Edisi 1.
Muhammad,  2002,  Etika  Bisnis  Islami,  Unit Penerbit  dan  Percetakan  Sekolah  Tinggi  Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta.
Zarkasyi  Wahyudin,  2008,  Good  Corporate Governance  pada  Badan  Usaha  Manufaktur, Perbankan,  dan  [asa  Kwangan  Lainnya,  Cetakan Kesatu, AIfabeta, Bandung.
Ernesto  J.P.  (2010).  Family  Bussines.  USA  : Thomson
Sugiyono.  (2013).  Metodologi  Penelitian Kualitatif  dan  kuantitatif  R  dan  D  Bandung  : Alfabeta
YusufMuhammad  dan  Wiroso,  2007,  Bisnis Syari'ah. Edisi Pertama, Mitra
W acana Media, Jakarta.
OECD. (2014). Corporate Governance in Asia Asian  roundtable  on  Corporate  Governance. Retrieved april 4, 2017 from : https://www.oecd.org/daf/ca/48806174.pdf