INNOVATIVE:  Journal  Of  Social  Science  Research Volume 3 Nomor 4 Tahun 2023 Page 2850-2865 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Kerja  Pada Pendeta BNKP di Kota Medan
Mailisi Putri Sarumaha 1 ✉ , Karina Meriem Beru Brahmana 2
Fakultas Psikologi, Universitas HKBP Nommensen, Medan, Indonesia Email : mailisi.sarumaha@student.uhn.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap komitmen   pelayanan kerja  pada  Pendeta  BNKP  di  Kota  Medan.  Metode  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pendeta Jemaat dan Pendeta fungsional Resort 42 dan Resort 43. Total populasi pendeta di kota medan adalah 50 orang. teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Alasan mengambil total sampling karena jumlah populasi yang kurang dari 100. Jadi jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Komitmen kerja memiliki R Square = 0,080. Dari hasil ini dapat diinterpretasikan bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang positif sebesar 0,080% (8%) terhadap komitmen kerja pada Pendeta BNKP di kota Medan, sedangkan sisanya (92%) dipengaruhi oleh faktor lainnya diluar dari variabel Stres Kerja. Kata Kunci: Stres Kerja, Komitmen, Kerja

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  work  stress  on  work  service  commitment  to  BNKP Pastors in Medan City. This research method is quantitative research. The population in this study were Pastors of the Congregation and Functional Pastors of Resort 42 and Resort 43. The total population of pastors in the city of Medan is 50 people. The sampling technique in this study is total sampling. Total sampling is a sampling technique where the number of samples is equal to the population. The reason for taking total sampling is because the total population is less than 100. So the number of samples in this study is 50 people. The data collection technique used to obtain data in this study is to use a psychological scale. The results of data analysis show that work stress and work commitment have R Square = 0.080. From these results it can be interpreted that work stress has a positive effect of 0.080% (8%) on work commitment to BNKP Pastors in Medan city, while the rest (92%) is influenced by other factors outside of the Job Stress variable.
Keywords: Work Stress, Commitment, Work

## PENDAHULUAN
Gereja BNKP merupakan Gereja etnis Nias, nama BNKP singkatan Banua Niha Keriso Protestan bermakna sebagai berikut : Banua, adalah diambil dari terjemahan dua kata dalam bahasa Nias yaitu ; kampung dan langit, BNKP bermakna persekutuan orang-orang percaya kepada Yesus Kristus melalui kuat kuasa Roh Kudus. Niha artinya, manusia dalam arti orang percaya kepada Kristus (White & Crandall, 2022). Keriso berarti kristus, yang adalah  kepada  gereja  dan  Protestan  dimaksudkan  sebagai  sikap  Gereja  BNKP  yang menyatakan  posisinya  sebagai  Gereja  reformasi  yang  injil,  serta  menyaksikan kesinambungan  hubungan  persekutuannya  dengan  jemaat  mula-mula  Dalam membentuk dan membangun Gereja diperlukan administrasi Gereja (Jenkins et al., 2021).
Gereja  BNKP  memiliki  59  wilayah  Resort  1090  jemaat,  dengan  jumlah  warga mencapai 429.000 jiwa yang dilayani oleh 538 pendeta, (Laporan BPHMS tahun 2015). Pelayanan BNKP tersebar  di seluruh wilayah Indonesia,  dan  berpusat di Gunung sitoli. Pelayanan gereja BNKP 80% berada di wilayah pedesaan, dan 20% berada di kota-kota besar Indonesia, seperti Medan, Padang, Pekanbaru, Batam, Jakarta, Bandung, Surabaya dan kota-kota kecil lainnya.
Dalam peraturan BNKP dijelaskan bahwa penanggungjawab program pelayanan di jemaat adalah Pendeta. Sebagai seorang Pendeta memiliki tanggung jawab yang besar untuk  membantu  meningkatkan  pertumbuhan  kerohanian  serta  memelihara perkembangan  kerohanian  jemaatnya  melalui  tugas  penggembalaannya  mencakup perlawatan  anggota  jemaat,  melayani  yang  sakit,  menguatkan  anggota  jemaat  dan bertanggung jawab memperhatikan anggotanya dengan rajin. Kualitas pelayanan sangat
ditentukan  oleh  panggilan,  hubungan  personal  dengan  Tuhan  dan  integritas  sebagai wujud iman yang sungguh-sungguh di dalam Tuhan (Cricenti et al., 2022).
Dalam era sekarang disebut  era globalisasi, era milenial dan indrustri digital karena semakin  berkembang  pesat.  Dunia  berada  dalam  era  keterbukaan  dan  kecepatan informasi.  Perubahan  ini  serba  cepat,  dinamis  dan  kompleks.  Hal  ini  tidak  hanya berdampak  dilingkungan  bisnis  tetapi  jga  dilingkungan  social  dan  keagamaan  yakni Gereja. Kondisi ini mendorong semakin beragamannya kebutuhan warga jemaat,berbagai tuntutan  dan  ekspenktasi  pelayanan  seturut  dengan  perkembangan  zaman  (Agustina, 2018).
Warga  jemaat  yang  semakin  banyak,  infromasi  semakin  terbuka,  pergumulan ditengah-tengah  jemaat  semakin  kompleks  tentu  saja  sejalan  dengan  kecenderungan kebutuhan pelayanan warga jemaat yang berubah ke hal-hal yang lebih praktis ini adalah alasan mengapa gereja mesti mengobarkan terus semangat panggilannya dan mengukur efesiensi  dan  efektivitas  tugas  pelayanannya  di  tengah-tengah  dunia.  Uraian  ini menengaskan bahwa para pelayanlah yang paling bertanggungjawab untuk mewujudkan visi dan misi BNKP yang melayani dan menjadi berkat ditengah-tengah dunia (Situngkir, 2018).
Pendeta  merupakan  profesi  pelayanan  dan  telah  dipilih  dan  ditetapkan,  bagi sebagian besar warga gereja pendeta adalah pelayan utama karena fungsinya sebagai seorang pemimpin dan  diyakini memiliki kadar spritualitas yang tinggi dan berperilaku yang suci dan besih.  Abineno (dalam Yani, 2021) mengatakan bahwa, Jabatan Pendeta adalah  jabatan  khusus  berdiri  dan  berhadap-hadapan  dengan  jemaat  dalam melaksanakan  pemberitaan Firman Tuhan dan Sakramen. Sedangkan menurut  Martin Luther    mengatakan  bahwa  Pendeta  merupakan  jabatan  pusat  dalam  gereja,  sebagai utusan dan saksi Allah di dunia untuk melayani orang lain.
Komitmen  adalah sesuatu yang membuat seseorang membulatkan hati dan tekad demi mencapai tujuan,  sekalipun ia belum mendapat hasil. Berjerih payah dan berkorban demi  menyelesaikan  tujuannya  sekalipun  semua  orang  meninggalkannya.  Menurut Glikcman  (dalam  Nurcahyani  &  Prastuti,  2021)  komitmen  adalah  suatu  sikap  yang mencerminkan seseorang mau berbuat dalam upaya tercapainya tujuan yang diharapkan secra efektif dan efisien.
Penelitian terdahulu yang dilakukan Otoriteit Dachi & Delipiter Lase (2020) dengan metode penelitian kualitatif-desktiptif, terdapat 24 pendeta yang memiliki disiplin dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pelayanannya sebagaimana diatur peraturan BNKP No. 07/BPMS-BNKP/2008, yakni pertama, tercapainya program pelayanan di jemaat
yang sedang ia pimpin dan layani. Kedua, kemajuan jemaat baik dalam perkembangan iman, persekutuan maupun partisipasi dalam masyarakat. Ketiga, suksesnya pembenahan sarana  dan  prasarana  dalam  kegiatan  pelayanan  di  jemaat.  Keempat,  suksesnya pengelolaan organisasi dan administrasi di Jemaat. Kelima, adanya berbagai terobosan baru  atau  inovasi  yang  dilakukan  dalam  pembinaan  anggota  jemaat,  dan  keenam, kemampuan pendeta membina hubungan dengan sesama pelayan dan anggota Jemaat (Anggana & Pedhu, 2021).
Sehingga dapat disimpulkan bahwa data wawancara sejalan dengan hasil penelitian terdahulu  yang  dimana  pendeta  berinisial  A  memiliki  komitmen  kerja  dalam  kategori tinggi  sebagaimana  yang  dimaksud  dalam  penelitian  terdahulu  bahwa  pendeta  yang memiliki  komitmen  tinggi  dikategori  70-100%,  yang  dimana  pendeta  berinisial  A termaksud dikategori 70-100%.
Komitmen  organisasional  menggambarkan  keterikatan  seseorang  di  dalam organisasi sehingga menimbulkan suatu rasa ikut memiliki (sense of belonging) terhadap ditempat  ia  bekerja  (Rahadian  dan  Andi,2008).  Komitmen  yang  lebih  tinggi  dapat mempermudah  terwujudnya  produktifitas  yang  lebih  tinggi  (Kreitner  dan Kinicki,2003:274), Kemajuan karir, peningkatan kompensasi serta  mendapatkan intrinsik bagi individu (R.W. Rowden,2000).
Menurut  Borong  (dalam  Pranata,  2018)  mengatakan  bahwa  sebagai  seorang pendeta memiliki panggilan khusus tidak hanya di dalam gereja, tapi juga warga jemaat. Pada  tahun  2019  jumlah  pendeta  BNKP  semakin  meningkat,  namun  masih  terdapat pelayanan  yang  tidak  terpenuhi.  Terdapat  keinginan  para  pendeta  untuk  bekerja dilembaga lain yang disebabkan oleh masih rendahnya panggilan untuk menjadi pendeta, rapuhnya  komitmen  dan  rendahnya  kesejahteraan  dan  kepuasan  yang  didapatkan dijemaat  serta  kendala  dalam  penempatan.  Selain  hal  tersebut  terdapat  fenomena bahwasanya banyak Pendeta yang mengundurkan diri dari tempat pelayanan.
Penelitian terdahulu yang dilakukan Otoriteit Dachi & Delipiter Lase (dalam Tari &
Nastiti,  2021)  dengan  metode  penelitian  kualitatif-desktiptif,  terdapat  16  para  pendeta dalam kategori rendah yaitu  tidak menyusun program pelayanan, kurang peduli pada kunjungan  pastoral  (pendampingan)  serta  pemberitaan  firman  Tuhan  yang  tidak membangun iman warga jemaat. Kurang bersinergitas dengan majelis dan badan pekerja majelis dalam kepemimpinan di jemaat. Keadaan pelayanan jemaat cenderung melemah, serta  terdapat  berbagai  konflik  dan  permasalahan  yang  menuju  pada  perpecahan. Kesimpulannya bahwa pendeta tersebut belum optimal dalam pelayanananya dan kurang dalam melaksanakan fungsinya sebagai pendeta.
Tak  terlepas  dari  hal  tersebut  Pendeta  juga  manusia  biasa  sama  halnya  seperti jemaat pada umumnya. Selalu ada Pendeta yang menghadapi berbagai masalah, beban dan tantangan dalam menjalankan tugasnya, yang tidak bisa diatasinya sendiri sehingga mampu  membuat  seorang  pendeta  tersebut  mengalami  tekanan  baik  dari  dalam  diri maupun dari luar yang dapat dikatakan bagian dari  Stres.
Smet (dalam Rabbani & Wahyudi, 2023) mendefinisikan stres sebagai suatu kondisi yang disebabkan oleh transaksi antara individu dengan lingkungan yang menimbulkan persepsi  jarak antara tuntutan tuntutan yang  berasal  dari situasi dengan sumber daya sistem biologis, psikologis, dan sosial dari seseorang. Sedangkan menurut Khrone (2002) stres disebabkan karena adanya ketidakseimbangan antara permintaan baik secara fisik atau psikologis dan kemampuan individu untuk memenuhi permintaan tersebut.
Penelitian yang terdahulu yang telah dilakukan Stephen Doh Dia,Dkk (2022) dengan prosedur  sampling  acak  dan  sederhana  dengan  menggunakan  kuisioner  dengan  hasil Mengungkapkan  bahwa  para  pendeta  Gereja  Assemblies  OF  God  di  wilayah  Ashanti mengalami stress kerja, dan menunjukkan bahwa  para pendeta mengalami  kejenuhan dalam  arti  kelelahan  dan  menguras  emosi  saat  mereka  menjalankan  tugas  pelayanan. Temuan  liang  (2009)  mengatakan  bahwa  pelayanan  yang  tinggi  dapat  meningkatkan stress dikalangan pendeta.
Stres  merupakan  suatu  respons  adaptif  terhadap  suatu  situasi  yang  dirasakan menantang atau mengancam kesehatan  individu, yang merupakan  salah satu dampak dari  kehidupan  modern.  Individu  dapat  merasa  stres  karena  terlalu  banyak  pekerjaan, ketidakpahaman  terhadap  pekerjaan,  beban  informasi  yang  terlalu  berat  atau  karena mengikuti perkembangan zaman. Dapat disimpulkan seorang pendeta juga mengalami stres kerja  sehingga membuat fakta di lapangan sedikit berbeda (Revendra & Duryati, 2022). Ada pendeta jemaat yang memiliki kualitas kepemimpinan yang baik namun tidak memiliki kualitas rohaninya dan sebaliknya pendeta jemaat yang tidak memiliki kualitas kepemimpinan  baik  namun  memiliki  kualitas  rohaninya  baik  dan  fakta  ini  sangat berpengaruh dengan pertumbuhan gereja.
Berdasarkan  pemaparan  latar  belakang  masalah  yang  sudah  diuraikan  diatas, peneliti tertarik untuk mengkaji mengenai Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Kerja pada Pendeta. Untuk itu perlu dilakukan penelitian mendalam dengan judul Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Kerja  pada Pendeta di Kota Medan.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif.  Pendekatan  kuantitatif menurut  Sugiyono  (2020)  variabel  penelitian  didefinisikan  sebagai  suatu  atribut  yang memiliki varasi yang diperoleh dari subjek, obyek, atau kegiatan yang dapat dipelajari dan diteliti untuk dapat dibuat kesimpulannya.  Populasi dalam penelitian ini adalah Pendeta Jemaat dan  Pendeta fungsional Resort 42 dan Resort 43. Total populasi pendeta di kota medan adalah 50 orang.
teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  total  sampling.  Total sampling  adalah  teknik  pengambilan  sampel  dimana  jumlah  sampel  sama  dengan populasi. Alasan mengambil total sampling karena jumlah populasi yang kurang dari 100. Jadi jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang.
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  untuk  memperoleh  data  dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi. Skala psikologi merupakan serangkaian item yang digunakan guna untuk mengungkapkan suatu atribut psikologi (Supratiknya,  2015).  Dalam  penyebaran  skala  ini  nanti  akan  digunakan  melalui  Google form. Skala yang digunakan peneliti dalam pengumpulan datanya adalah dengan skala likert. Skala likert merupakan teknik pengukuran data dimana responden diminta untuk memilih  salah  satu  jawaban  yang  di  anggap  sesuai  atau  menggambarkan  dirinya. Penelitian ini menggunakan dua skala yaitu Stress kerja dan Komitmen kerja .
Teknik analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Teknik analisis data dalam kuantitatif menggunakan statistik. Asumsi utama peneliti adalah data yang diteliti harus berdistribusi normal dan regresi haru terpenuhi secara normal.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil
Subjek  penelitian  berjumlah  50  Pendeta  BNKP  di  kota  Medan.  Melalui  data  yang disebarkan kepada subjek, diperoleh gambaran subjek penelitian menurut Jenis Kelamin, Usia dan Resort.
Tabel 1. Kategorisasi Subjek Berdasarkan  Jenis Kelamin Jenis Kelamin N Persentase Laki – Laki 30 60% Perempuan 20 40% TOTAL 50 100%
Karakteristik responden dalam penelitian ini jika dikategorisasikan berdasarkan jenis kelamin dapat  dilihat pada tabel  diatas. Dapat  disimpulkan bahwa dalam penelitian ini yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 30 Pendeta dengan persentase 60% sedangkan yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 20 dengan jumlah persentase sebesar 40%. Dengan demikian dapat disimpulkan secara keseluruhan bahwa jumlah responden dengan berjenis Perempuan  lebih sedikit daripada jumlah responden dengan jenis kelamin laki- laki.

## Hasil Penelitian
Uji Asumsi
Sebelum  dilakukan  uji  hipotesis  antara  varibel  bebas  dan  variabel  terikat  lebih dahulu dilakukan uji asumsi.Uji asumsi terdiri dari uji nomalitas, uji linearitas, uji hipotesis. Uji asumsi berfungsi untuk mengetahui apakah distribusi data penelitian masing-masing varibel yakni Stres kerja dan Komitmen kerja telah terdistribusi normal dan uji linearitas untuk mengetahui apakah data variabel Stres kerja berkorelasi secara linear terhadap data variabel Komitmen kerja  dengan menggunakan SPSS 22.0 for windows.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  data  variabel  penelitian memiliki distribusi normal atau tidak. Uji normalitas ini dilakukan dengan menggunakan uji one- sample Kolmogorov-Smirnov dengan menggunakan SPSS 22.0 for windows..Dasar pengambilan keputusan yang digunakan dalam uji normalitas dalam penelitian ini adalah jika  sig  <  0.05  maka  sebaran  datanya  dapat  dikatakan  tidak  berdistribusi  normal,  dan sebaliknya jika sig > 0.05 maka sebaran datanya dapat dikatakan berdistribusi normal.
Tabel 2. Uji Normalitas Stres Kerja Dan Komitmen Kerja
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test stres kerja komitmen kerja N 50 50 Normal Parameters a,b Mean 40.20 36.86 Std. Deviation 8.619 6.746 Most Extreme Differences Absolute .115 .116 Positive .102 .108 Negative -.115 -.116 Test Statistic .115 .116 Asymp. Sig. (2-tailed) .095 c .091 c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
Pada hasil uji statistic diatas, dapat dilihat bahwa pada variabel stres kerja memiliki nilai signifikansi 0.095 dan variabel komitmen kerja  memiliki nilai signifikansi, yaitu 0.091, maka  dapat  diartikan  variabel  stres  kerja  dan  komitmen  kerja    dalam  penelitian  ini dikatakan berdistribusi normal dan memenuhi syarat uji normalitas.

## Uji Linearitas
Uji linearitas bertujuan untuk melihat pengaruh stres kerja  terhadap komitmen kerja pada Pendeta BNKP  menggunakan bantuan SPSS 22.0 for windows menggunakan Anova Tabel dengan kriteria p < 0,05. Hasil uji  linearitas dapat dilihat dengan tabel  di bawah ini:
Tabel 3. Uji Linearitas Pengaruh Stres Kerja  Terhadap Komitmen kerja
ANOVA Table Sum of Squares df Mean Squar e F Sig. komi tmen kerja * stres kerja
Betw een Grou ps (Combin ed) 1117.945 19 58.839
1
. 5 8 7
.125 Linearity 177.764 1 177.76 4 4
. 7 9
5 .036 Deviatio n from Linearity 940.181 18 52.232 1 . 4 0 9 .198 Within Groups 1112.075 30 37.069 Total 2230.020 49
Berdasarkan hasil uji linearitas pada Tabel    diketahui nilai Sig. Linearity = 0,036 < 0,05, maka disimpulkan terdapat pengaruh linear yang signifkan antara Stres kerja dan Komitmen kerja
Uji Hipotesis
Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana dengan  menggunakan  program  software  SPSS  for  windows  22.0.  Analisis  data  yang bertujuan untuk melihat Pengaruh Stres kerja  terhadap Komitmen kerja pada Pendeta BNKP di Kota Medan. Data yang di uji terlebih dahulu memenuhi asumsi normalitas dan juga linearitas. Kemudian, peneliti menganalisis data dengan menggunakan Teknik regresi linier sederhana. Teknik ini digunakan untuk mengetahui Komitmen kerja pada Pendeta BNKP di Kota Medan
Tabel 4. Hasil Uji Hipotesis Model Summary Mo del R R Square
Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .282 a .080 .061 6.539
a. Predictors: (Constant), stres kerja
Hasil analisis data menunjukkan bahwa Stres Kerja  dan Komitmen kerja memiliki R Square = 0,080. Dari hasil ini dapat diinterpretasikan bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang positif sebesar 0,080% (8%) terhadap komitmen kerja pada Pendeta BNKP di kota Medan, sedangkan sisanya (92%) dipengaruhi oleh faktor lainnya diluar dari variabel Stres Kerja
Uji t (Parsial)
Tabel 5. Hasil Uji T
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients
Standardiz ed Coefficient s t
Sig. B Std. Error Beta 1 (Const ant) 27.976 4.454 6.281 .000 stres kerja .221 .108 .282 2.039 .047
a. Dependent Variable: komitmen kerja
Uji  T  menguji  signifikansi  koefisien  regresi  apakah  variabel  bebas  (Stres  Kerja  ) berpengaruh terhadap variabel terikat (komitmen keja). Dengan syarat thitung  > ttabel maka  Ho  ditolak  dan  jika  thitung  <  ttabel  maka  Ho  diterima.  Nilai  ttabel    diketahui berdasarkan df. Maka nilai dari thitung sebesar 2,039 , dan ttabel Nilai t = 48 dengan t 0,005 yaitu 1,677. Maka hasil perhitungan yang didapat dari uji t dinyatakan bahwa thitung > ttabel maka Ho ditolak.Dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen kerja secara signifikan.

## Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara  stres  kerja    terhadap  komitmen  kerja  pada  Pendeta  BNKP  di  Kota  Medan. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan oleh peneliti dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana diperoleh bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa  dalam  penelitian  ini  terdapat  pengaruh  stres  kerja  terhadap  komitmen  kerja Pendeta BNKP di Kota Medan.
Diterimanya hipotesis ini berbading terbalik dengan  penemuan sebelumnya dengan penelitian yang dilakukan oleh peneliti. Penelitian sebelumnya  yang dilakukan oleh Putu Agus Yoga Ariawan dan AA Ayu Sriathi (2017) bahwasanya stres kerja  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dialami semakin menurunnya komitmen namun sebaliknya semakin tinggi komitmen maka semakin rendah stres kerja.
Hasil ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan Gitria Romadhona Putri dan S.  Martono  (2015)  Stres  kerja  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  komitmen organisasional. Artinya, semakin rendah tingkat stres kerja yang dirasakan karyawan yaitu beban  pekerjaan  yang  tidak  terlalu  berat,  tekanan  yang  dirasakan  saat  melakukan pekerjaan, tidak ada konflik yang terjadi dengan keluarga maupun lingkungan kerja, serta informasi yang jelas mengenai tanggung jawab dan wewenang yang diterima karyawan, maka  semakin  tinggi  tingkat  komitmen  organisasional  karyawan.  Sebaliknya,  semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin rendah tingkat komitmen organisasional  karyawan.  Serta  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Joni  Heruwanto  ,  Retno Wahyuningsih  ,  Rasipan,  Ergo  Nurpatria  (2020)  menunjukkan  hubungan  negatif  dan signifikan antara stres kerja dan komitmen organisasi bahwa stres merupakan penyebab utama yang menurunkan komitmen karyawan terhadap organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan  bahwa  stres kerja  yang  di  alami  Pendeta  BNKP  di  Kota  Medan  memiliki  pengaruh  positif  terhadap komitmen kerja. Dapat diketahui bahwa Pendeta lebih dari sekedar jabatan atau profesi seperti dokter, insinyur atau profesi yang lain. Jabatan pendeta yaitu sebuah panggilan dari  Tuhan  yang  membuatnya  memiliki  kelebihan  dari  profesi  yang  yang  lain.  Untuk menjadi seorang pendeta bukanlah pilihan hidup dimana seseorang dapat memilih sendiri untuk berprofesi sebagai pendeta, namun menjadi pendeta adalah sebuah panggilan dari Tuhan.
Menurut  Andar Ismail (dalam Nisa, 2021) pendeta juga bisa bermasalah. Selalu ada saja  pendeta  yang  menghadapi  berbagai  masalah,  beban  dan  tantangan  dalam menjalankan  tugasnya,  yang  tidak  bisa  diatasinya  sendiri.  Sebagai  seorang  pendeta memiliki  panggilan  khusus  tidak  hanya  dalam  lingkungan  gereja,  tapi  juga  warga jemaatnya. Inilah yang membuat seorang pendeta sebisa mungkin harus memprioritaskan pelayanannya  sehingga  tidak  meninggalkan  tugas  pokoknya  untuk  membina  jemaat karena urusan pribadi.
Stres  merupakan  masalah  umum  yang  terjadi  dalam  kehidupan  umat  manusia. Kupriyanov dan Zhdanov (2014) menyatakan bahwa stres yang ada saat ini adalah sebuah atribut kehidupan modren. Hal ini dikarenakan stres sudah menjadi bagian hidup yang tidak  bisa  terelakkan  dan  stres  pasti  terjadi  pada  siapapun  dan  dimanapun.Menurut Robbin & Judge (2017) menjelaskan beberapa faktor yang memengaruhi stres kerja, yaitu:
1.  fisiologis  (berkaitan  dengan  kesehatan  fisik)  2.psikologis  (berkaitan  dengan  mental)
3.perilaku  (berkaitan  dengan  tingkah  laku)  Berdasarkan  aspek  Stres  kerja  ,  peneliti menemukan bahwa aspek stres kerja dengan kategorisasi tinggi adalah aspek fisiologis
dan psikologis, kategorisasi sedang adalah aspek perilaku sedangkan kategorisasi rendah juga terdapat pada aspek perilaku.
Berdasarkan hasil deskripsi kategorisasi jenis kelamin pada variabel stres kerja dapat diketahui bahwa kategorisasi sedang  terdapat pada pendeta laki-laki dan kategorasasi rendah  pendeta  perempuan,  di  karenakan  jumlah  pendeta  laki  laki  lebih  dominan dibanding  jumlah  pendeta  perempuan  pada  gereja  BNKP.  Jika  ditinjau  lebih  lanjut meskipun tuntutan peran mereka sama, boleh jadi pendeta  laki-laki  memiliki stres kerja yang lebih tinggi dibanding pendeta wanita atau sebaliknya pendeta  wanita yang memiliki stres kerja yang tinggi daripada pendeta laki-laki. Tingkat stres yang lebih tinggi sering dijumpai pada perempuan. Perempuan lebih mudah merasakan cemas, perasaan bersalah, gangguan  tidur,  serta  gangguan  makan,  Suminarsis  TA.  Dan  Sudaryanto  A.  (dalam Rosulong  &  Aziza,  2019).  Hal  ini  didukung  oleh  peneltian  dari  Gyllensten  (2010)  yang menyatakan bahwa jenis kelamin merupakan karakteristik demografi yang berperan pada stres. Ada perbedaan pada tingkat keparahan stres terkait dengan jenis kelamin (Anisa et al., 2022).
Berdasarkan hasil deskripsi kategorisasi usia  pada variabel stres kerja dapat diketahui bahwa kategorisasi sedang  pada usia 41-50 dan kategorasasi rendah pada usia 51-60. Menurut Gunarsa (2008) seseorang akan rentan mengalami stres pada usia 21 – 40 tahun dan  pada usia 40 – 60 tahun. Menurut  Ibrahim,  Amansyah, & Yahya (2016) menunjukan responden  yang  mengalami  stress  terbanyak  di  usia  dibawah  40  tahun.  Hal  tersebut menunjukkan bahwa pekerja yang berumur dibawah 40 tahun lebih banyak mengalami stres kerja dari pada pekerja yang berumur diatas 40 tahun. Pekerja yang berada pada kelompok  umur  kategori  tua  atau  diatas  40  tahun  dapat  dikatakan  lebih  memiliki kemampuan untuk mengendalikan stres (Al Ridha & Fitriani, 2020).
Satu penjelasan yang mungkin adalah bahwa pendeta yang lebih tua telah belajar untuk “berdamai” dengan pekerjaan mereka dan telah mengembangkan strategi untuk mengidentifikasi  tanda-tanda  kelelahan  yang  akan  datang  untuk  mengambil  langkah- langkah untuk menghindarinya. Hasil serupa ditemukan oleh Frick et al. (dalam Asjanti & Irbantoro, 2022), yang melaporkan bahwa pendeta yang lebih tua, yang harus mengatasi lebih  sedikit  stres  eksternal,  memiliki  kepuasan  hidup  yang  lebih  besar  dan  persepsi kemanjuran diri yang lebih baik.
Dalam Peraturan  BNKP Nomor 07/tahun 2008, pasal 6 mengatakan bahwa pendeta adalah  seseorang   yang   telah   dipanggil   dan   dipilih Tuhan   serta   kepadanya dipercayakan      untuk    melayani  Firman  Allah  sesuai  dengan  kesaksian  Alkitab  dan peraturan BNKP. Dan dalam pasal 5 dikatakan bahwa kependetaan adalah suatu cara dan
bentuk  pelayanan  Firman  Allah  oleh  gereja yang   dipercayakan   kepada   seseorang sesuai  dengan     kesaksian     Alkitab     dan     peraturan  BNKP. Oleh  karena  itu,  tugas pokok    pendeta    adalah    memberitakan  Firman    Tuhan,    menjalankan    Sakramen, menyelenggarakan pengajaran     serta     menjalankan     tugas- tugas pastoral   di   tengah jemaat (Wahyuni et al., 2022).   Di samping   itu  pendeta bertanggungjawab  memelihara kesatuan  jemaat.
Menurut  Glikcman  (2007)  komitmen  adalah  suatu  sikap  yang  mencerminkan seseorang mau berbuat dalam upaya tercapainya tujuan yang diharapkan secra efektif dan efisien.Komitmen yang lebih tinggi dapat mempermudah terwujudnya produktifitas yang lebih  tinggi  (Girsang  &  Chiuman,  2022).  Berdasarkan  aspek  Komitmen  kerja  peneliti menemukan  bahwa  aspek  dengan  kategorisasi  tinggi  adalah  aspek  Normatif,  Aspek dengan kategorisasi sedang adalah aspek Afektif dan aspek dengan kategorisasi rendah adalah Kontinuas. Individu dengan sikap prososial dan altruisme akan lebih fokus pada bagaimana diri sendiri, tim dan organisasi berkembang. Hal ini membuat individu lebih mampu  memberikan  diri  dalam  bekerja  dan  menghidupi  panggilannya.  Hal  ini  dapat menunjukkan bagaimana kualitas hubungan seorang pendeta tidak hanya dengan Tuhan tapi juga dengan orang lain yang ada di sekitarnya. Ini yang membuat seorang pendeta dapat dikatakan memiliki iman yang matang (de Menezes et al., 2022).
Sebagai seorang Hamba Tuhan (Pendeta) diharapkan dapat menjawab kebutuhan anggota jemaat. Hamba Tuhan bukan hanya di tuntut untuk dapat memenuhi kebutuhan spritualitas jemaat tetapi juga di tuntut untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan lain dari jemaatnya.  Hamba  Tuhan  juga  dituntut  menjadi  orang  yang  serba  bisa,  dalam  setiap pelayanan yang di embannya. Hamba Tuhan juga di tuntut agar dapat menjalankan tugas pelayanannya dengan maksimal. Jika seorang hamba Tuhan ini gagal dalam menjalankan tugasnya maka banyak hal yang akan mucul, suatu sorotan anggota jemaat dan juga akan banyak konsekuaensi yang terjadi seperti anggota jemaat akan menghentikan pelayanan yang  ia  lakukan.  Tetapi  sebagai  Hamba  Tuhan  yang  menghadapi  banyak  tantangan didalam dunia yang semakin maju dengan canggihnya teknologi sekarang ini , Hamba Tuhan tidak boleh tawar hati dan mengambil keputusan untuk mundur dan meninggalkan pelayanan. Oleh karena itu, Hamba Tuhan harus mempersiapkan dan memperlengkapi diri dengan  segala  macam  keterampilan  dan  kemampuan  yang  baik  dalam  berbagai pelayanan.
Dengan  tolak  ukur  rangkuman  analisis  data  yang  sudah  peneliti  lakukan  dalam penelitian pada Pendeta BNKP di Kota Medan, yaitu terdapat pengaruh positif stres kerja terhadap komitmen kerja Pendeta BNKP di Kota Medan. Hal ini menjadi bukti bahwa masih
terdapat Stres Kerja yang yang masuk dalam kategori sedang dan untuk meningkatkannya dapat dimulai dari Pendeta/pelayan mesti terus-menerus mengembangkan pelayanannya atau melakukan tugasnya dengan sebaik-baiknya.

## SIMPULAN
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Pendeta BNKP di Kota Medan, maka dapat di tarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan, bahwa adanya pengaruh stres kerja  terhadap  komitmen  kerja  pada  pendeta  BNKP  di  kora  medan.  Hasil  penelitian menggunakan  analisis  dan  menunjukkan  koefisien  determinasi  (Rsquare)  =  0,080 sehingga hipotesis yang diajukan diterima.
2. Dari hasil analisis data yang ada pada bab sebelumnya sudah dijelaskan, kategorisasi pada stres kerja menunjukkan bahwa variabel stres kerja padaa kategori tinggi sebesar 1 orang (2%) , kategorisasi sedang 37 orang (74%) ,dan rendah 12orang (24%)
3. Dari hasil analisis data yang ada pada bab sebelumnya sudah dijelaskan, kategorisasi pada stres kerja menunjukkan bahwa variabel komitmen kerja padaa kategori tinggi sebesar 16orang (32%) , kategorisasi sedang 26orang (52%) ,dan rendah 8orang (16%)
4. Berdasarkan  kategorisasi  Stres  kerja,  aspek  yang  memiliki  subjek  terbanyak  adalah Perilaku  yaitu  33orang  (66%)  dalam  kategori  sedang.  Berdasarkan  kategorisasi Komitmen kerja, aspek yang memiliki subjek terbanyak adalah aspek Normatif yaitu 50 orang (100%) pada kategori sedang.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustina,  N.  (2018).  Well-Being;  Studi  Sosiodemografi  Di  Kecamatan  Getasan. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 2(2). Https://Doi.Org/10.30651/Jkm.V2i2.948
Al Ridha, M., & Fitriani, A. D. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap  Kinerja Perawat Dengan Model Swat (Subjective Workload Assessment Technique) Di Ruang Rawat Inap  Rumah  Sakit  Umum  Delima  Medan  Tahun  2019. Journal  Of  Healthcare Technology And Medicine, 6(2), 1042 – 1054. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.33143/Jhtm.V6i2.1093
Anggana,  W.  T.,  &  Pedhu,  Y.  (2021).  Hubungan  Antara  Regulasi  Diri  Dan  Penyesuaian Akademik  Mahasiswa  Angkatan  2019  Program  Studi  Bimbingan  Dan  Konseling, Fakultas  Pendidikan  Dan  Bahasa,  Universitas  Katolik  Indonesia  Atma  Jaya. Psiko Edukasi, 19(1), 105 – 115.
Anisa, D. F., Sari, S. M., Candra, L., Efendi, A. S., & Misbahuddin, M. (2022). Analysis Of
Nurse Workload In The Inpatient Room Of The Bangkinang Regional General Hospital (Rsud) In 2022: Analisis Beban Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Bangkinang Tahun 2022. Jurnal Olahraga Dan Kesehatan (Orkes), 1(3),
508 – 534. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.56466/Orkes/Vol1.Iss3.49
Asjanti,  L.,  &  Irbantoro,  D.  (2022).  Workload  Of  The  Inpatient  Nurses:  What  Are  The
Affecting Factors? Jurnal Kedokteran Brawijaya. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Jkb.2021.031.02.13s
Cricenti, C., Mari, E., Barchielli, B., Quaglieri, A., Burrai, J., Pizzo, A., D’alessio, I. , Giannini, A. M.,  Ferracuti,  S.,  &  Lausi,  G.  (2022).  Can  Emotion  Regulation  Affect  Aggressive Responses? A Study On The Ukrainian – Russian Conflict In A Non-Directly Exposed Sample. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 19(10),
6189. Https://Doi.Org/10.3390/Ijerph19106189
De Menezes, A. A., Soares, C. L. M., Poz, M. R. D., & Pinto, I. C. M. (2022). Application Of The  Workload  Indicators  Of  Staffing  Need  Method  To  Calculate  The  Size  Of  The Medical Staff At A Maternity Hospital In The State Of Bahia, Brazil. Human Resources For Health, 19(1), 1 – 9. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1186/S12960-021-00660-6
Girsang, E., & Chiuman, L. (2022). Beban Kerja Mental Perawat Dengan Metode Rating Scale  Mental  Effort  (Rsme). Window  Of  Health:  Jurnal  Kesehatan,  419 – 432. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.33096/Woh.Vi.133
Hafsari,  A.  (2020). Religiusitas  Dan  Stres  Akademik  Mahasiswa.  Universitas Muhammadiyah Malang. Http://Eprints.Umm.Ac.Id/Id/Eprint/64868
Handayani,  H.  H.  H.  (2022).  A,  The  Mindfulness  Sebagai  Moderator  Pada  Hubungan Religiusitas Dengan Stress. Jurnal Psikologi Islam, 9(1).
Jenkins, N., Ritchie, L., & Quinn, S. (2021). From Reflection To Diffraction: Exploring The Use  Of  Vignettes  Within  Post-Humanist  And  Multi-Species  Research. Qualitative Research, 21(6), 975 – 989. Https://Doi.Org/10.1177/1468794120920258
Nisa,  S.  R.  (2021). Hubungan  Social  Comparison  Dengan  Body  Dissatisfaction  Pada Pengguna Instagram Dewasa Awal Di Kota Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Http://Etheses.Uin-Malang.Ac.Id/Id/Eprint/30798
Nurcahyani, D. I., & Prastuti, E. (2021). Regulasi Diri Sebagai Prediktor Stres  Akademik Mahasiswa Bekerja Paruh Waktu. Psikovidya, 24(2), 94 – 101. Https://Doi.Org/10.37303/Psikovidya.V24i2.161
Pranata,  B.  (2018). Hubungan  Antara  Stres  Akademik  Dengan  Perilaku  Merokok Mahasiswa (Studi Kasus Mahasiswa Iain Salatiga Jurusan Pai Angkatan Tahun 2015) Skripsi.
Rabbani, M. R., & Wahyudi, H. (2023). Pengaruh Academic Self-Efficacy Terhadap Stress Akademik Mahasiswa Yang Sedang Mengerjakan Skripsi. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1), 202 – 211. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsps.V3i1.5188
Revendra,  A.,  &  Duryati,  D.  (2022).  Hubungan  Antara  Stres  Akademik  Dengan Prokrastinasi Akademik Pada Mahasiswa Di Kota Padang. Socio Humanus, 4(1), 72 – 86.
Rosulong,  I.,  &  Aziza,  A.  N.  (2019).  Analisis  Pengukuran  Kinerja  Dengan  Pendekatan Balanced Scorecard Pada Rumah Sakit Sultan Dg. Raja Bulukumba. Invoice: Jurnal Ilmu Akuntansi, 1(1), 1 – 22. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.26618/Inv.V1i1.2010
Sinaga, J., Sagala, R. W., Ferinia, R., & Hutagalung, S. (2021). Peran Fundamental Gembala Bagi Guru Saat Pandemik Dalam Pembelajaran Online Berbasis Karakter: Tantangan Dan  Sistem  Pendukung. Jurnal  Pendidikan  Agama  Kristen  (Jupak),  2(1),  13 – 35. Https://Doi.Org/10.52489/Jupak.V2i1.61
Situngkir, J. H. G. (2018). Perbedaan Kualitas Hidup Ditinjau Dari Status Pernikahan Pada Masyarakat Di Kelurahan Bantan Medan.
Tari,  A.  P.  L.,  &  Nastiti,  D.  (2021).  The  Relationship  Between  Peer  Social  Support  And Academic Stress During The Covid-19 Pandemic For Students Of The 3rd Semester Of Psychology And Educational Sciences At Muhammadiyah University Of Sidoarjo. Academia Open, 6, 10 – 21070. Https://Doi.Org/10.21070/Acopen.6.2022.2193
Usmany, I. Y. B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen Gereja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penatua Gpib Provinsi Sumatera Utara. Unimed.
Utami, L. H. (2020). Bersyukur Dan Resiliensi Akademik Mahasiswa. Nathiqiyyah, 3(1), 1 – 21. Https://Doi.Org/10.46781/Nathiqiyyah.V3i1.69
Wahyuni,  W.,  Purnamawati,  D.,  &  Widiastuti,  E.  (2022).  Hubungan  Kualitas  Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada
Perawat. Jurnal Keperawatan, 14(3), 845 – 852. Http://Journal2.Stikeskendal.Ac.Id/Index.Php/Keperawatan/Article/View/486%0a Wartono, M. (2022). Hubungan Antara Beban Kerja, Besaran Upah Dan Stres Kerja Pada Karyawan Pt. Hbsp. Skripsi-2021.
White, M. H., & Crandall, C. S. (2022). Perceived Authenticity As A Vicarious Justification For  Prejudice. Group  Processes  &  Intergroup  Relations,  136843022210804. Https://Doi.Org/10.1177/13684302221080466
Yani, A. I. (2021). Psychological Well- Being Mahasiswa Ma’had Al - Jami’ah Iain Bengkulu . Uin Fas Bengkulu. Http://Repository.Iainbengkulu.Ac.Id/Id/Eprint/6794