## ISSN: 2338-8412                                                                                                             e-ISSN : 2716-4411
Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Available online at : https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/index DOI: https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1

## Peran Kinerja Lingkungan pada Pengaruh Gender Diversity terhadap Kinerja Keuangan
Rina Yuniarti 1*) ; Ahmad Sumarlan 2) ; Ahmad Junaidi 3) , Pedi Riswandi 3)
1,2,3) Study Program of Accounting Faculty of Economic, Universitas Muhammadiyah Bengkulu(
4) Department of Accounting, Faculty of Economic, Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu Email: 1) rinayuniarti@umb.ac.id ; 2) ahmadsumarlan@umb.ac.id ; ahmadjunaidi@umb.ac.id ; pedi.riswandi@gmail.com
How to Cite :
Yuniarti, R; Sumarlan, A ; Junaidi, A , Riswandi, P. (2023). Peran Kinerja Lingkungan pada Pengaruh Gender Diversity  terhadap  Kinerja  Keuangan. EKOMBIS  REVIEW:  Jurnal  Ilmiah  Ekonomi  Dan  Bisnis , 11 (1).  doi: https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1

## ARTICLE HISTORY
Received 09 November 2022] Revised [24 Desember 2022]
Accepted [31 Desember 2022]

## ABSTRAK
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh gender diversity terhadap kinerja keuangan dimediasi oleh kinerja lingkungan. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  (BEI)  Tahun 2017-2019.  Sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  249  perusahaan.  Teknik pengambilan  sampel  menggunakan  purposive  sampling.  Teknik  analisis  data adalah analisis jalur diolah menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil penelitian gender diversity berpengaruh terhadap kinerja keuangan dan kinerja lingkungan tidak memediasi pengaruh gender diversity terhadap kinerja keuangan

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  og  gender  diversity  on financial  performance  with  a  mediating  environmental  performance.This population is manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI)  for  2017-2019. The  sample  in  this  study  amounted  to  249  companies with  sampling  technique  used  purposive  sampling.  The  data  analysisi technnique  is  path  analysis  processed  using  WarpPLS  6.0.  the  results  of gender  diversuty  have  effect  on  financial  performance  and  environmental performance  does  not  mediated  the  effect  of  gender  diversity  on  financial performance  and  not  mediate  the  effect  of  gender  diversity  on  financial performance . KEYWORDS Gender diversity, Environmental Performance, Financial

## Performance
This is an open access article under the CC–BY-SA license

## PENDAHULUAN
Kinerja keuangan merupakan gambaran kondisi keuangan perusahaan pada suatu periode tertentu. Kinerja keuangan menjadi perhatian utama manajer, dewan direksi dan pemegang saham untuk  mencapai  keunggulan  kompetitif  (Weng  dkk.,2015).    Salah  satu  yang  dapat  meningkatkan kinera  keuangan  adalah  gender  diversity.  Gender  diversity  dapat  mendorong  pengambilan kepututusan  yang  objektif,  komprehensif  dan  transparan  dari  berbagai  sudut  pandang  (Yuniarti dkk.,2022).  Gender  diversity  diklasifikasikan  dari  segi  usia,  etnis  dan  gender  (Ramadhani  dan Adharaniani, 2015). Isu gender diversity di Indonesia menarik untuk dikaji, karena partisipasi wanita dalam dunia bisnis mengalami kemajuan (Thorthon, 2020). Indonesia berada pada peringkat lima di atas  Hongkong  (10,7%),  India  (8,6%),  Singapura  (7,7%),  Jepang  (3,3%),  dan  Korea  Selatan  (2,6%) mengenai  peran  wanita  pada  dewan  perusahaan  (Korn  Ferry  Diversity  Scorecard,  2016).    Dewan Indonesia memiliki beberapa jumlah wanita tertinggi di wilayah ini (Tempo Scan Pacific Tbk memiliki
sembilan perempuan di dalamnya dan PT Bank Maybank Indonesia Tbk memiliki enam), sepuluh di antaranya  memiliki  setidaknya  empat  anggota  dewan  perempuan.  Sektor  di  bidang  kesehatan menduduki peringkat tertinggi yaitu sebesar 28,1% dan diikuti dengan real estate (18%), keuangan (15%),  barang  konsumsi  (12,2%),  energi  (10%),  material/bahan  (6,1%),  bahan  baku  kawat  (5,9%), industri  (5,7%),  jasa  telekomunikasi  (5,2%),  teknologi  informasi  (0%),  dan  utilitas  (0%).  Sektor perawatan kesehatan dan real estate melihat proporsi tertinggi anggota dewan perempuan.
Bae dan Skaggs (2017), mengungkapkan memberikan kesempatan dan tanggungjawab yang sama  antara  laki-laki  dan  perempuan  akinat  tunttan  dari  investor  mengenai  pemimpin  yang beragam  dalam  mendorong  pengambilan  keputusan  yang  tepat  (Nurlia  dan  Pilar,  2017).  Teori kontingensi  menjelaskan  konstribusi  seorang  pimpinan  dalam  mensukseskan  kinerja  perusahaan (Bae  dan  Skaggs,  2017).  Lee-Kuen  dkk.  (2017),  adanya  keberagaman  dapat  berdampak  bagi perusahaan  dalam  mengambil  keputusan  oleh  dewan  direksi.  Beberapa  penelitian  yang menunjukkan  bahwa  wanita  memiliki  banyak  kelebihan  dibandingkan  dengan  pria  seperti memberikan perspektif yang berbeda dalam diskusi dan lebih dapat dipercaya (Salleh dkk., 2012), meningkatkan efektivitas dewan melalui pemantauan, pengendalian strategis dan kerjasama yang lebih baik, dan partisipasi yang lebih aktif (Pérez dkk., 2015), memiliki preferensi risiko risk-averse dan konservatif (Saona dkk., 2019), memiliki etika yang lebih baik dan konservatif (Lakhal dkk., 2015). Tata  kelola  perusahaan  di  Indonesia  menggunakan  sistem  two-tier.  Sistem  two-tier  memisahkan fungsi pengawasan dan manajemen. Fungsi pengawasan pada perusahaan di Indonesia dijalankan oleh  dewan  komisaris,  sedangkan  untuk  fungsi  manajemen  dijalankan  oleh  dewan  direksi. Berdasarkan  Otoritas  Jasa  Keuangan  (2014),  Dewan  komisaris  memiliki  tugas  untuk  menjalankan fungsi pengawasan pada kebijakan-kebijakan dalam pengurusan perusahaan, sedangkan tugas dari dewan direksi adalah menjalankan dan bertanggung jawab atas pengurusan perusahaan.
Diversitas  gender  dewan  komisaris  dan  dewan  direksi  memiliki  dampak  yang  positif terhadap kinerja perusahaan. Brahma dkk. (2021) yang menemukan bahwa diversitas gender pada dewan berpengaruh positif pada kinerja perusahaan di Inggris (Prashar dan Gupta 2020; Khan dan Subhan, 2019; Fathonah, 2018). Namun hasil sebaliknya didapat dari penelitian yang dilakukan oleh Wijaya  (2022),  menunjukkan  bahwa  gender  diversity  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja perusahaan, karena karena wanita kurang menyukai risiko dari pada pria, sehingga wanita memiliki persentase  yang  rendah  dalam beberapa  jabatan  daripada  pria  Selain  itu mungkin  karena  wanita yang aktif pada ruang publik, mempunyai peran ganda yaitu sebagai ibu rumah tangga dan wanita karier  sehingga  peran  tersebut  diduga  dapat  mempengaruhi  kinerja  (Unite  dkk.,  2019;  Puji dkk.,2017).  Ketidakkonsistenan  hasil  kemungkinan  disebabkan  adanya  variabel  perantara  yang menghubungkan gender diversity terhadap kinerja keuangan yaitu kinerja lingkungan.
Kinerja  lingkungan  merupakan  usaha  perusahaan  manufaktur  dalam  mengurangi  limbah yang dapat menggangu kelestarian lingkungan (Wulandari dkk.,2022).  Alhadid  dan Rumman (2014), kinerja lingkungan dapat memberikan keunggulan kompetitif. Cegara dkk.(2016), penerapan kinerja lingkungan oleh perusahaan merupakan tanggungjawab yang berkaitan dengan pihak ekternal dan pihak  internal  dalam  penggunaan  sumber  daya  dan  bahan  baku  yang  tidak  membahayakan lingkungan,  proses  produksi  yang  ramah  lingkungan  dan  tidak  mencemarkan    lingkungan  dan produk yang aman dikonsumsi (Tang dkk., 2017). Penelitian ini memiliki kontribusi sebagai lanjutan dari  penelitian  terdahulu  mengenai  diversitas  dewan  komisaris  dan  dewan  direksi  sebagai  tata kelola perusahaan terhadap kinerja perusahaan. Dewan komisaris dan direksi perusahaan memiliki tugas  untuk  melakukan  pengawasan  perusahaan  dengan  menambahkan  variabel  mediasinya (Otoritas Jasa Keuangan, 2014).

## LANDASAN TEORI

## Teori Kontingensi
Teori  kontingensi mengungkapkan  perusahaan  dituntut  memiliki  keputusan  dan  kebijakan dengan  faktor  internal  perusahaan  melalui  upaya  pencapaian  efektifitas.  Teori  ini  menekankan ketergantungan  perusahaan  pada  kondisi  ketika  adanya  penyesuaian  perusahaan  dengan
lingkungan  yang  dinamis  dan  perusahaan  dapat  menemukan  ide-ide  kreatid  dan  produk  yang inovatif agar konsumen puas (Li dkk.,2016).

## Pengembangan Hipotesis

## Gender Diversity terhadap Kinerja Keuangan
Teori  kontingensi  dalam  perusahaan  harus  menciptkan  kondisi  yang  harmonis  dewan  direksi agar  disukai  orang  dengan  memberikan  tugas  yang  jelas  kepada  karyawan  perusahaan  untuk memiliki  kekuasaan  dan  tanggungjawab  sesuai  dengan  arahan  dari  dewan  direksi  (Sumedra, 2016).  Brahma  dkk.  (2021)  yang  menemukan  bahwa  diversitas  gender  pada  dewan berpengaruh  positif  pada  kinerja  perusahaan  di  Inggris  (Prashar  dan  Gupta  2020;  Khan  dan Subhan, 2019; Fathonah, 2018). Semakin banyak perempuan di posisi dewan direksi dan dewan komisaris  perusahaan  akan  meningkatkan  kinerja  perusahaan  (Galia  dan  Zenou,  2013). Hipotesis dalam penelitian ini adalah:

## H1 : Gender diversity berpengaruh terhadap kinerja keuangan
Gender Diversity terhadap Kinerja Keuangan dimediasi Kinerja Lingkungan Kesadaran tanggungjawab perusahaan terhadap lingkungan adalah nilai jual perusahaan (Pinar, 2015).  Teori  kontingensi  mengungkapkan  bahwa  lingkungan  hidup  merupakan  faktor  penting kelangsungan  hidup  masyarakat,  sehingga  perusahaan  wajib  untuk  menjaga  dan  mengelola agar terjaga kelestarian lingkungan. Tang dkk. (2017) hasil penelitiannya menunjukkan inovasi lingkungan berpengaruh positif terhadap gender diversity. Yang dkk. (2015) adanya hubungan antara kinerja lingkungan dengan kehadiran dewan direksi perusahaan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah:

## H2:  Gender  diversity  berpengaruh  terhadap  kinerja  keuangan  dengan  kinerja  lingkungan sebagai variabel mediasi

## METODE PENELITIAN

## Populasi
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia  (BEI)  Tahun  2017-2019  yang  berjumlah  320  perusahaan.  Perusahaan  manufaktur merupakan sektor paling banyak dan kompleks dalam kegiatan operasionalnya dibandingkan sektor lain  serta  berkonstribusi  besar  dalam  masalah  lingkungan  yang  perlu  diungkapkan  kepada masyarakat.

## Sampel
Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  berjumlah  249  dengan  teknik  pengambilan menggunakan purposive  sampling.  Purposive  sampling adalah  pengambilan  sampel  berdasarkan kriteia tertentu (Ghozali dan Latan, 2014). Adapun kriteria pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah :
1. Perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2019
2. Perusahaan manufaktur yang mempublikasikan laporan keuangan dan laporan tahunan Tahun 2017-2019
Tabel 1. Prosedur Penentuan Sampel No  Keterangan Jumlah 1 Perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-2019 320 2 Laporan keuangan yang tidak tersedia di www.idx.co.id dan website perusahaan (71) Jumlah Sampel 249 Sumber: data diolah (2022)

## Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Penelitian  ini  menggunakan  variabel  gender  diversity  sebagai  variabel  independen,  Kinerja keuangan sebagai variabel dependen dan kinerja lingkungan sebagai variabel mediasi yang disajikan pada Tabel 2 berikut ini:

## Tabel 2. Definisi Operasional dan pengukuran
Variabel Definisi Pengukuran Gender Diversity Gender  diversity  adalah  konsep kultural  yang  merujuk  pada karakteristik yang membedakan laki-laki  dan  perempuan  secara perilaku  dan  mentalitas  yang berbeda namun dapat bekerjasama dalam pengambilan  keputusan  terbaik bagi perusahaan Variabel dummy dengan ketentuan: 1  :  Jika  perusahaan  memiliki  dewan direksi dan dewan komisari perempuan dalam perusahaan 0  :  Jika  perusahaan  tidak  memiliki dewan  direksi  dan  dewan  komisaris perempuan dalam perusahaan Kinerja Keuangan Kinerja keuangan adalah kondisi keuangan  perusahaan  yang dapat dianalisis dengan alat-alat keuangan  untuk  melihat  baik dan buruknya keadaan keuangan perusahaan ROA = Laba Bersih : Total Aset Kinerja Lingkungan Kinerja lingkungan adalah upaya perusahaan dalam menciptakan  lingkungan  yang baik untuk mencapai keselarasan antara kinerja perusahaan  dengan  harapan masyarakat Perusahaan  yang  ikut  dalam  PROPER dengan  menggunakan  skala  warna terdiri dari: 5 = Warna Emas 4 = Warna hijau
3 = Warna Biru
2 = Warna Merah
1 = Warna Hitam
Sumber: data diolah (2022)

## Teknik Analisis Data
Teknis  analisis  data  menggunakan Partial  Least  Square (PLS)  dan  menerapkan  dua pendekatan, diantaranya: outer model (digunakan untuk evaluasi pengukuran indikator reflektif) dan inner model (sebagai evaluasi struktural model) (Ghozali & Latan, 2014). Pada outer model terdiri dari tiga jenis yang dilakukan. Uji validitas dari pengolahan yang terlihat  dari  korelasi  antar component  score dengan outer  loading  factor terhadap  kriteria outer loading factor disetiap indikator yang memiliki nilai lebih dari 0.70 dapat dikatakan valid (Hair et al., 2014). Sholihin dan Ratmono, (2013) menjelaskan jika terdapat kasus syarat outer loading factor memiliki nilai kurang dari 0.40 maka akan dilakukan penghapusan. Tetapi,  apabila outer loading factor 0.40-0.70  maka  perlu  pertimbangan  untuk  mempertahankan  model.  Penghapusan
indikator  yang  memiliki loading factor 0.40-0.70  jika dampak  penghapusan  dapat  menyebabkan peningkatan average variance expected (AVE) dan composite reliability (CR) melampaui batas bawah yang telah ditentukan. Nilai batas AVE adalah 0.50 dan CR adalah 0.70 (Hair et al., 2014; Ghozali & Latan, 2014).
Setelah  mengukur outer  model ,  pengukuran inner  model dilaksanakan  untuk  pengujian hubungan  antar  variabel dengan  R 2 .  Apabila  hasilnya 0.70,  0.45  dan  0.25  dari  R 2 maka  disetiap modelnya menunjukan kuat, sedang dan lemah (Ghozali & Latan, 2014).
Desain  uji  hipotesa  disusun  merujuk  pada  tujuan  penelitian,  yakni  untuk  mengetahui pengaruhnya variabel independen secara terpisah. Untuk nilai kepercayaan menggunakan 𝛼 = 5% = 0.05, sehingga:
Apabila ρ-vaue lebih besar dari α (0.05), maka H 0 =diterima dan H a =ditolak, Apabila ρ-vaue kurang dari α (0.05), maka H 0 =ditolak dan H a =diterima.
Uji  yang  digunakan:  1)  Uji  pengarung  langsung,  yang  membandingkan  nilai  dari pengukuran  evaluasi  model  (p)  dengan  tingkat  signifikansinya  atau  R 2 .  Saat  hasil  P  yang didapatkan  dari  PLS  menunjukkan  nilai  lebih  besar  dari  tingkat  signifikansi  maka  terdapat pengaruh  yang  signifikan  dan  sebaliknya.  2)  Uji  tidak  langsung,  dilakukan  melalui  perkiraan dengan  bersama-sama  pada  dampak  tidak  langsung  melalui  pendekatan  segitiga  PLS  SEM. Mediasi didukung, apabila terdapat koefisien jalur dari variabel independen ke variabel dependen setelah diinputkan menghasilkan signifikansi tetap dan tidak terjadi perubahan. Hipotesa mediasi tidak  didukung,  apabila  nilainya  pada  koefisien  jalur  dari  variabel  independen  ke  variabel dependen  setelah  proses  input  variabel  mediasi  mengalami  penurunan  dan  tetap  signifikan, maka bentuk mediasi merupakan mediasi parsial, dan apabila hasil pada koefisien jalur variabel indepdnen ke variabel dependen setelah variabel mediasi diinputkan mengalami penurunan dan terjadi tidak signifikan, maka mediasinya adalah mediasi penuh (Sholihin & Ratmono, 2013).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Pembahasan
Tabel  3  menunjukkan  statistik  deskriptif  dari  variabel  gender  diversity,  Kinerja  Keuangan, kinerja lingkungan disajikan pada Tabel 3 berikut ini:
Tabel 3. Statistik Deskriptif Minimum Maximum Mean Std Dev Gender Diversity 0 1 0,14 0,21 Kinerja Keuangan -93,22 71,60 3,81 11,43 Kinerja Lingkungan 1 5 3,73 0,93

## Sumber: data olahan (2022)
Tabel 3 menunjukkan nilai rata-rata untuk variabel gender diversity yaitu 0,01 menunjukkan bahwa rata-rata  proporsi  dewan  direksi  dan  dewan  komisaris  wanita  sebesar  10%.  Kinerja  keuangan memiliki  nilai  rata-rata  yaitu  3,81  menunjukkan  rata-rata  laba  bersih  yang  dihasilkan  perusahaan terhadap total aset sebesar 381%. Kinerja lingkungan memiliki nilai rata-rata yaitu 3,7 disimpulkan bahwa perusahaan manufaktur rata-rata memiliki peringkat proper warna biru.

## Hasil Pengujian Model Pengujian Outer Model
Pengujian outer  model yaitu  evaluasi  dari  model  untuk  mengukur  konstruk  reflektif  yang melakukan evaluasi dengan validitas konvergen, validitas diskriminan dan uji reliabilitas.

## Validitas Konvergen
Tabel 4. Hasil Estimasi Combined Outer Loading Factor
Indikator Gender Diversity Kinerja lingkunga n Kinerja Keuanga n Nilai outer loading p-value Kesimpulan Gender Diversity 1.000 0.000 0.000 0.059 <0.001 Memenuhi Kinerja Lingkungan 0.000 -0.000 1.000 0.035 <0.001 Memenuhi Kinerja Keuangan 0.000 0.000 0.000 0,069 <0.001 Memenuhi

## Sumber: data olahan (2022)
Berdasarkan  olah  data  terlihat  untuk  seluruh  proksi  dinyatakan  layak  untuk  menjadi indikator yang dapat merefleksi setiap variabel terkait.

## Validitas Diskriminan
Tabel 5. Hasil Estimasi Pengukuran Convergent Validity Composite Variable dan Cronbach Alpha Indikator AVE Composit e Variable Cronbach Alpha Gender diversity 1.000 1.000 1.000 Kinerja Lingkungan 1.000 1.000 1.000 Kinerja Keuangan 1.000 1.000 1.000
Sumber: data olahan (2022)
Hasil  olah  data  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  keseluruhan  proksi  telah  menghasilkan nilai loading factor > 0.70 dengan nilai AVE >0.50 dan composite realibility >0.70, sehingga layak untuk dijadikan proksi dan seluruh variabel telah memenuhi syarat validitas konvergent.
Uji Reliabilitas
Nilai composite reliability dan cronbach alpha disetiap variabel memiliki nilai 1.000 maka dapat dinyatakan  bahwa  semua  variabel  telah  terpenuhi  kriteria  uji  reliabilitas,  karena  nilai composite reliability dan cronbach alpha lebih dari 0,70 (lihat tabel 8)
Tabel 6. Hasil Uji Inner Model Variabel Nilai Adjusted Square Nilai Q Suare Kinerja Lingkungan 0,382 0,369 Kinerja Keuangan 0,184 0,218 Sumber: data olahan (2020) Pengukuran inner model  dilihat  dari  Tabel  6  nilai adjusted  R  Square dengan mempertimbangan nilai Q Square. Kinerja lingkungan memiliki nilai adjusted R 2 dengan nilai 0,382, dalam persentase 38,2 %. Hasil tersebut memperlihatkan bahwa gender diversity dapat menjelaskan kinerja keuangan perusahaan dengan nilai 38,2, dan untuk sisanya dijelaskan variabel lain yang tidak ada  pada  penelitian  ini.  Kinerja  keuangan  memiliki  nilai adjusted R 2 dengan  hasil  0,184,  dalam persentase  18,4%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  gender  diversity  mampu  menjelaskan  kinerja keuangan dengan nilai 18,4, dan untuk sisanya dijelaskan pada variabel lain yang tidak dimasukkan pada  penelitian  ini.  Pada  Q Square terlihat  bahwa  variabel  independen  dalam  penelitian  kinerja keuangan serta kinerja lingkungan memiliki validitas prediktif yang baik, karena nilai Q-Square>0
Tabel 7. Hasil pengujian Model Fit Average Path Coefficient (APC) 0,213; P<0,001 Average R-Squared (ARS) 0,294; P<0,001 Average Block Variance Inflation Factor (AVIF) 1,181

## Sumber: data olahan (2022)
Berdasarkan hasil pengolahan data Tabel 7, menunjukkan bahwa penelitian ini dikatakan fit. Tabel 7 dapat dilihat bahwa APC dan ARS mempunyai nilai ρ-value ≤ 0.10 serta nilai AVIF ≤ 3.3 yang menandakan bahwa tidak ada masalah multicollinearity antara proksi dan variabel
Tabel 8. Pengujian Hipotesis Pengaruh Langsung Hipotesis Variabel Independen Variabel Dependen β- value ρ-value Kesimpulan H1 Gender Diversity Kinerja Keuangan -0,12  <0.03 H1: Diterima Pengaruh Tidak Langsung Pengaruh Langsung Pengaruh tidak langsung Perubahan  nilai β- and nilai ρ Kesimpulan Gender Diversity– Kinerja Keuangan Gender Diversity – Kinerja Lingkungan Kinerja Lingkungan – Kinerja Keuangan Gender diversity – kinerja keuangan menurun dan menjadi tidak signifikan β ρ β ρ β ρ 0,02  > 0,35 -0,11 <  0,04 0.12 > 0.035 H2: Ditolak

## Sumber: data olahan (2022)

## Gender diversity terhadap Kinerja Keuangan
Uji  hipotesa  1  memperlihatkan  hasil  hipotesa  dapat  diterima.  Gender  diversity  dapat meningkatkan kinerja keuangan. Hasil penelitian mendukung teori kontingensi bahwa keberadaan dewan  direksi  dan  dewan  komisaris  perempuan  dapat  berperan  penting  dalam  meningkatkan kinerja  keuangan  perusahaan.  Penelitian  yang  menemukan  bukti  empiris  bahwa  gender  diversity memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  keuangan.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  Brahma dkk. (2021) mengungkapkan gender diversity berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan  (Prashar  dan  Gupta  2020;  Khan  dan    Subhan,  2019;  Fathonah,  2018).  Semakin  banyak perempuan  di  posisi  dewan  direksi  dan  dewan  komisaris  perusahaan  akan  meningkatkan  kinerja perusahaan (Galia dan Zenou, 2013).
Gender diversity terhadap kinerja keuangan dimediasi kinerja lingkungan Untuk  hipotesis  2  hasilnya  adalah  ditolak,  maka  kesimpulanya  kinerja  lingkungan  belum mampu  menjadi  mediasi  dari  pengaruh  gender  diversity  terhadap  kinerja  keuangan.  Gender diversity belum dapat meningkatkan kinerja keuangan melalui kinerja lingkungan. Gender diversity yang  dimiliki  oleh  perusahaan  belum    memiliki  prioritas  terkait  program  lingkungan  yang  dapat mengurangi kerusakan lingkungan untuk meningkatkan kepercayaan investor. Penelitian ini sejalan dengan Darmadi (2012) bahwa gender diversity tidak dapat meningkatkan kinerja keuangan melalui
kinerja lingkungan (Lee dkk.,2017). Penelitian ini tidak mendukung teori kontingensi gender diversity yang dimiliki perusahaan belum peka dalam mengurangi kerusakan lingkungan.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan gender diversity berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  keuangan  dan  kinerja  lingkungan  belum memediasi pengaruh gender diversity terhadap kinerja keuangan

## Saran
Saran  untuk  penelitian  yang  akan  datang  dapat  menambahkan  variabel  lain  yang  relevan, misalkan  pengungkapan  emisi  karbon  dan green  innovation .  Penelitian  selanjutnya  juga  dapat memperluas subjek penelitian dengan meneliti perusahaan sektor lain atau perusahaan di negara lain, dengan periode pengambilan sampel penelitian yang lebih terkini.

## DAFTAR PUSTAKA
Anggraeni, G., Kristanti, Farida Titik, M., & Muslih, M. (2014). Pengaruh Intellectual Capital , Gender Diversity  ,  Age  Diversity  ,  Dan  Tenure  Diversity  Terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan  the Influence of Intellectual Capital , Gender Diversity , Age Diversity , and Tenure Diversity on the Company  Financial  Performan.  Pengarh  Intellectual  Capital,  Gender  Diversity,  Age  Diversity, Dan Tenure Diversity Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan, 3(2), 1656–1664.
Alhadid  dan  Rumman  (2014).  The  impact  of  Green  Innovation  on  Organizational  Performance:
Environmental  Managemen  Behaviour  as  Moderate  Variable:  An  Analytical  Study  on  Nuqul Group in Jordan. International Journal of Bu a siness and Management, 9 (7), 51-58
Bae, K. Bin, dan Skaggs (2017), The  impact of gender diversity on firm perfomance: the moderating role of industry. Aliace network, and family-friendly policies- Evidence from Korea. Journal of Management and Organization.
Brahma, S., Nwafor, C., & Boateng, A. (2021). Board gender diversity and firm performance: The UK evidence.  International  Journal  of  Finance  and  Economics,  26(4),  5704–5719. https://doi.org/10.1002/ijfe.2089
Cegara dkk (2016). Linking social and economic responsibilities with financial performance:The role of innovation. European Management Journal, 1-10
Darmadi,  S.    (2012).  Do  women  in  Top  Management  Affects  Firm  Performance?  Evidence  from Indonesia. MPRA Paper No.38743, 1-34
Fathonah,  A.N.  (2018)  Pengaruh  Gender  Diversity  dan  Age  Diversity  Terhadap  Kinerja  Keuangan. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Program Studi Akuntansi Fakultas Pendidikan Ekonomi Dan  Bisnis  Universitas  Pendidikan  Indonesia,  6(3),  373–380.  Retrieved  from http://ejournal.upi.edu/index.php/JRAK/article/view/467
Fernández-Temprano, M. A., & TejerinaGaite, F. (2020). Types of director, board diversity and firm performance. Corporate Governance (Bingley), 20(2), 324–342. https://doi.org/10.1108/CG-03- 2019-0096
Galia, F., & Zenou, E.  (2013). Does board diversity influence innovation? The impact of gender and age diversity on innovation types. Conference Internationale de Management Strategies, 10-12 Ghozali  &  Latan,  (2014). Partial  Least  Square:  Konsep,  Teknik,  &  Aplikasi  Menggunakan  Program SmartPLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Hair, J.F., M.G.T., M.Ringle, C.,& Sarstedt.,M. (2014). A primer on partial least square structural equation modelling (PLS SEM) . United States of America: Sage Publication, Inc.
Lakhal, F., Aguir, A., Lakhal, N., &  Malek, A. (2015). Do women on boards and in top management reduce  earnings  management?  Evidence  in  France.  Journal  of  Applied  Business  Research, 31(3), 1107–1118. https://doi.org/10.19030/jabr.v31i3.9236
Lee-Kuen.I.Y., Sok-Ge.C.,& Zainudin, R. (2017). Gender diversity and firms ‘ financial performance in malaysia. Asian Academy of Management Journal of Accounting and Finance AAMJF, 13 (1), 41-62 Li.J.,  Zhao.F.,  Chen.S.,  Jiang.W.,Liu.T.,&Shi.S.  (2016).  Gender  diversity  on  Boards  and  Firm Environmental  Policy, Business  Strategy  and  the  Environment, 26(3),  306-315. https://doi.org/10.1002/bse.1918
Luh Gde Krisna Dewi, A. A. D. (2016). Pengaruh Diversitas Dewan Komisaris Dan Direksi Pada Nilai Perusahaan  Sektor  Keuangan  Yang  Terdaftar  Di  Bursa  Efek  Indonesia  Tahun  2009-2013.  E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 16(1), 812–836. Retrieved from ojs.unud.ac.id Khan, A. W., & Abdul Subhan, Q. (2019). Impact of board diversity and audit on firm performance. Cogent Business and Management, 6(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2019.1
Korn Ferry Diversity Scorecard. (2016). Building Board Diversity in Asia Pacific. Governance Newsletter , 13 (263), 1
Otoritas Jasa Keuangan. Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. , Pub. L. No. 33/POJK.04/2014.
Pasaribu, P. (2017). Female directors and firm performance: Evidence from UK listed firms. Gadjah Mada International Journal of Business, 19(2), 145–166. https://doi.org/10.22146/gamaijb.15619
Nuria  Reguera-Alvarado  &  Pilar  Fuentes  &  Joaquina  Laffarga,  2017.  " Does  Board  Gender  Diversity Influence  Financial  Performance?  Evidence  from  Spain ," Journal  of  Business  Ethics ,  Springer, vol. 141(2), pages 337-350, March.
Pérez, L., M. E., Mínguez-Vera, A., Baixauli-Soler, J. S., Martín-Ugedo, J. F., & Sánchez-Marín, G. (2015). Women  on  the  Board  and  Managers’  Pay:  Evidence  from  Spain.  Journal  of  Business  Ethics, 129(2), 265–280. https://doi.org/10.1007/s10551-014- 2148-1
Puji, E., Abstrak, A., Efekindonesia, B., Kunci, K., Tujuan, P., & Fama, M. (2017). Pengaruh Diversitas Dewan  Direksi  Terhadap  Nilai  Perusahaan  Pada  Perusahaan  Manufaktur  Yang  Terdaftar  Di Bursa Efek Indonesia Periode 2008- 2011, 4(2), 159–179.
Prashar, A., & Gupta, P. (2020). Corporate boards and firm performance: a metaanalytic approach to examine  the  impact  of  contextual  factors.  International  Journal  of  Emerging  Markets,  16(7), 1454–1478. https://doi.org/10.1108/IJOEM-10-2019- 0860
Ramadhani,  Z.  I.,  &  Adhariani,  D.  (2015).  Pengaruh  Keberagaman  Gender  Terhadap  Kinerja Keuangan Perusahaan dan Efisiensi Investasi. Simposium Nasional Akuntansi XVIII.
Salleh, Z., Hashim, H. A., & Mohamad, N. R. (2012). Accrual quality: The presence of women directors on  audit  committee  boards.  Corporate  Ownership  and  Control,  10(1  H),  675–680. https://doi.org/10.22495/cocv10i1c7art3
Saona, P., Muro, L., San Martín, P., & BaierFuentes, H. (2019). Board of director’s gender diversity and its  impact  on  earnings  management:  An  empirical  analysis  for  select  european  firms. Technological and Economic Development of Economy, 25(4), 634– 663.
Sholihin,  M.,  &  Ratmono,  D.  (2013). Analisis  SEM-PLS  dengan WarpPLS  3.0  untuk  Hubungan  Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta:CV.Andi
Sumedra,S. (2016). Gender diversity and firm performance in seeking for sustainable development.
Bulletin of the Transilvania University of Brasov. Serie V: Economic Science, 9 (2), 369-384 Tang,  M.,  Wals,  G.,  Lerner,  D.,  Fitza,  M.,&  Li,  Q.  Green  Innovation,  Managerial  Concern  and  Firm Performance: An Empirical Study. Business Strategy and Environment, 27 (1), 39-51 Thorton, Grandt. (2020). Woman in Business 2020: Putting the Blueprint into Action.
Unite, A. A., Sullivan, M. J., & Shi, A. A. (2019). Board Diversity and Performance of Philippine Firms:
Do  Women  Matter?  International  Advances  in  Economic  Research,  25(1),  65–78. https://doi.org/10.1007/s11294-018- 09718-z
Weng, H. H. R., Chen, J. S., & Chen, P. C. (2015). Effects of green innovation on environmental and
corporate performance: A stakeholder perspective. Sustainability (Switzerland) , 7 (5), 4997–5026. https://doi.org/10.3390/su7054997
Wijaya,  Hendra.  (2022).  Diversitas  Gender  Pada  Dewan  Dan  Kinerja  Perusahan.  Jurnal  Riset Akuntansi dan Keuangan, 10(3) 427-436
Wulandar, NN., Junaidi, A., & Yuniarti, Rina. (2022). Peran Pengungkapan Akuntansi Lingkungan pada Stock Return di Perusahaan Go Publik Indonesia. Ekombis Review, 10 (1), 501-505 Yang, J., Han,Q.,Zhou,J.,&Yuan, C. The Influence of Environmental Management Practices and Supply Chain  Integration  on  Technological  Innovation  Performance—Evidence  from  China’s Manufacturing Industry. Sustainability . 7 (11):15342-15361. https://doi.org/10.3390/su71115342 Yuniarti,  R.,  Riswandi,P.,  &  Finthariasari,  M.  (2021).  Analisis  Pengaruh  Koneksi  Politik  dan  Gender Diversity terhadap Fee Audit. Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 14 (1), 133-142