PENGARUH KUALITAS APLIKASI SIKEPPO DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BANYUANYAR KABUPATEN PROBOLINGGO
Eko Yudianto Yunus 1 , Dwi Ayu Wulandari 2 , Lintang Dwi Sagita 3
1,2,3 Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Panca Marga
Email: dwi02.ayuwulandari@gmail.com
Submitted: 11-04-2023; Accepted: 15-05-2023: Published : 26-05-2023

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas  Aplikasi SiKeppo dalam Meningkatkan Kedisiplinan  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Kantor  Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kualitatif. Objek  penelitian ini adalah 17 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka beberapa pokok kesimpulan penelitian dapat dijelaskan sebagai berikut :Dalam hal ini jika dikaitkan dengan kajian kuisioner yang mana masih ada dari pengisi kuisioner (beberapa pegawai) yang kurang setuju dalam penggunaan aplikasi sikeppo. Beberapa pegawai masih merasa kurang setuju jika aplikasi sikeppo dapat menangani cepat jika terjadi kesalahan. Alasannya karna terkadang jika menggunakan aplikasi ini ketika terjadi kesalahan baik dengan caranya maupun syaratnya, hal itu masih akan di proses dengan waktu yang cukup lama yaitu kurang lebih 40 menit sampai 60 menit, dengan begitu akhirnya karyawan kesulitan untuk mengabsen.  Selain itu ada beberapa dari pegawai di Kantor Kecamatan Banyuanyar kurang setuju jika aplikasi SiKeppo membantu kehadiran pegawai. Alasannya karna beberapa dari pegawai juga bermasalah dengan sistem jaringan internet yang kurang stabil yang akhirnya pegawai dikatakan tidak hadir. Namun untuk kualitas lainnya dari aplikasi SiKeppo ini menurut pegawai Kecamatan Banyuanyar sudah baik dan berharap kedepannya semua sistem bisa lebih baik  dan lebih layak untuk digunakan.
Kata kunci : Pengaruh aplikasi sikeppo, meningkatkan kedisiplinan, kinerja pegawai

## ABSTRACT
This research aims to determine the effect of the quality of the SiKeppo application in increasing discipline on employee performance at the Banyuanyar sub-district office, Probolinggo district. This research includes qualitative descriptive research. The object of this research is 77 people. Based on the results of the research and discussion, some of the main conclusions of the research can be explained as follows: In this case, if it is related to the study of the existing questionnaire, the questionnaire fillers (several employees) do not agree in using the Sikeppo application. Some employees still disagree if the Sikeppo application can handle things quickly if something goes wrong. The reason is because sometimes if you use this application when something goes wrong with both the method and the conditions, it will still be processed in quite a long time, which is approximately 40 minutes to 60 minutes, so that in the end it is difficult for employees to take attendance. In addition, there are several employees at the sub-district office banyuanyar disagrees if the sikeppo application helps employee attendance. The reason is because some of the employees also have problems with the unstable internet network system which in the end the employees are said to be absent. However, for other qualities of the Sikeppo application, according to Banyuanyar sub- district employees, it is already good and hope that in the future all systems can be more and more suitable for use.
Key word: The effect of the sikeppo application, increasing discipline, employee performance
Pengaruh Kualitas Aplikasi SiKeppo Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo ( Eko Yudianto Yunus, Dwi Ayu Wulandari, Lintang Dwi Sagita )

## PENDAHULUAN
Era   globalisasi   yang   semakin   maju berdampak   juga   pada   kemajuan   teknologi, sehingga dalam perkembangannya suatu lembaga organisasi atau  instansi harus bisa beradaptasi sesuai dengan kemajuan teknologi. Adanya   kemajuan   teknologi   mengakibatkan terjadi   perubahan   dari   sistem   manual   ke elektronik.  Teknologi  mampu menggantikan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang ada di intansi pemerintahan Kabupaten Probolinggo, seperti absensi yang sebelumnya manual  kini menggunakan sistem elektronik yang di atur di perbup nomor 45 tahun 2019 tentang penyelenggaraan sistem pemerintah berbasis elektronik. Absensi merupakan “Salah satu tolak ukur metode pengembangan karyawan”,  jika absensi pegawai setelah mengikuti pengembangan menurun,  maka metode pengembangan   yang   dilakukan baik, sebaliknya jika tetap berarti metode pengembangan yang diterapkan kurang baik.
Sikap  disiplin  yang baik  merupakan salah  satu  bentuk  professional pegawai dalam bekerja karena perilaku disiplin tentu akan menghasilkan pencegahan atau menghindari dari kesalahan, namun disiplin juga memainkan peran penting dalam kehidupan ini untuk menentukan perilaku  yang  tepat sehingga menjadi  teladan  bagi instansi pemerintah kabupaten lain,  dan  menghasilkan  pelayanan prima  yang  berdampak  positif juga pada intansi Pemerintah Kabupaten  lain  Kondisi disiplin  yang  ada  di Kantor Kecamatan Banyuanyar kabupaten Probolinggo bisa diketahui dengan kehadiran karyawan saat masuk kerja dengan tepat waktu. Absensi tersebut diserahkan kepada pimpinan untuk diketahui siapa saja yang tidak displin masuk kerja atau yang terlambat masuk kerja, namun setelah dievaluasi sistem kehadiran menggunakan absen manual dengan tanda tangan tidak efektif dan banyak masalah, salah satunya merangkap tanda tangan di lain hari.
Kondisi  tersebut dikarenakan pekerja tidak bekerja secara maksimal karena rendahnya sikap disiplin dilihat dari tingginya angka kemangkiran dan pegawai yang datang terlambat sehingga akan menghambat tujuan dari organisasi. Hasil dari  evaluasi  dalam rangka  mendisiplinkan  Pegawai di Kecamatan Banyuanyar kabupaten Probolinggo  diterapkan
absensi elektronik yang  diharapkan  mampu mengubah mental pegawai yang suka membolos dan  telat  masuk  kerja  dan budaya merangkap absen. Mesin  absen  elektronik  ini diatur  jam  mulai  kerjanya  sesuai  dengan aturan  yang  berlaku  hingga berakhirnya waktu kerja, Jika ada pegawai  yang  terlambat maka mesin absen elektronik akan mencatat lama  keterlambatan pegawai saat  masuk  kerja.
Absen elektronik diharapkan mampu meningkatkan disiplin pegawai hal ini merupakan wujud  professional dalam bekerja dan “merupakan  sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk memauhi danmenaati norma- norma peraturan yang berlaku disekitarnya”. Cara ini untuk mengupayakan disiplin pegawai yaitu menggunakan mesin absensi elektronik. Mesin absensi elektronik ini menjadikan alat penunjang yang sudah berubah dari sistem manual  menjadi sistem elektronik. Alat ini sudah diatur waktunya sesuai aturan yang berlaku dalam mencatat kehadiran seseorang, sehingga  pegawai  diharapkan bisa  lebih disiplin  dan  berdampak  baik  bagi Pegawai di kantor kecamatan Banyuanyar kabupaten Probolinggo. Dengan diterapkan absensi elektronik  SiKeppo  pegawai  datang  dengan tepat  waktu  dan  bagi  pegawai  yang  sering terlamabat  atau mengabaikan  absensi  mulai menaati  absensi  dengan  optimal  dikarenakan absensi  elektronik  tidak  bisa diwakilkan oleh pegawai lain. Apabila pegawai tidak melakukan absensi elektronik mendapatkan sanksi berupa pemotongan uang makan minum, dengan adanya   absensi   SiKeppo   pegawai   yang terbiasa melalaikan waktu bekerja atau kebiasaan  terlambat  sudah  mulai  berkurang.
Dengan waktu yang  telah ditetapkan Pemerintah Kabupatan Batang Hari waktu untung kedatangan  paling lambat 07.15 dan untuk waktu pulang jam 16.00.  Setelah 3 bulan diterapkanya absensi  elektronik SIKEPPO terjadi  peningkatan  absensi  pegawai  di  Dinas Perumahan dan kawasan pemukiman Kabupaten Batang. Hal ini dapat dilihat pada tabel berikut :

## Tabel Tingkat Absensi pada
Kantor Kecamatan Banyuanyar

## Kabupaten Probolinggo
Bulan Jumlah Pengguna Absen (SiKeppo) Presentase % Bulan Pertama  31 Pegawai 70,45% Bulan Kedua 37 Pegawai 84,09% Bulan Ketiga 44 Pegawai 100%

## Tabel Tingkat Absensi
Penyelenggaraan pemerintah tidak lepas dari suatu system birokrasi , dalam mewujutkan birokrasi yang efektif dan efisien diperlukan dan dukungan oleh pegawai negeri sipil (PNS) yang berintegras. Kinerja PNS mempunyai peranan yang sangat penting dalam menentukan jalannya organisasi suatu pemerintahan, PNS merupakan faktor terpenting jalannya roda pemerintahan. Kedisiplinan PNS adalah bagian yang terpenting dalam lingkup birokrasi pemerintahan. Dalam menjalankan aktifitas kerja dikantor, maka diperlukan suatu sistem manajemen untuk melihat kinerja para pegawai.
Salah satu cara yaitu dapat dilihat dari kehadiran.  Kehadiran  PNS dibuktikan dengan sebuah daftar hadir atau absensi. Kemajuan teknologi membuat perubahan pada instansi pemerintah yang kemudian melahirkan e- government . Sistem teknologi yang banyak dipakai saat ini oleh lembaga atau instansi yaitu berbasis smartphone Android. Proses administrasi pemerintahan yang dijalankan sekarang pun sudah berbasis teknologi. Aplikasi e-absensi di Kantor Kecamatan Banyuanyar  Kabupaten  Probolinggo menjadi salah satu contoh keberhasilan penerapan absensi online yaitu adanya peningkatan kehadiran datang tepat waktu dan berdampak pada kinerja pegawai sehingga siap memberikan layanan prima kepada masyarakat di Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo. Dinas Komunikasi dan Informatika ikut mewujudkan e-government dengan memuat aplikasi Sistem Informasi kehadiran Pegawai Online (SiKeppo).
Fungsinya untuk mendata kehadiran pegawai di lingkup Kabupaten Probolinggo.
Aplikasi ini menggunakan sistem absensi dengan melakukan swafoto pada area (homebase) yang ditentukan dari diskominfo.
Jadi, ketika pegawai sudah memasuki area kerjanya,  maka pegawai bisa melakukan presensi dengan cara swafoto. Bila hasil swafoto sudah diunggah melalui aplikasi ini maka kehadiran pegawai sudah tercatat. Terdapat ketentuan pada aplikasi SiKeppo mengenai jam mulai kerja hingga berakhir nya jam kerja sesuai peraturan yang berlaku, apabila ada pegawai terlambat maka akan tercatat pada aplikasi SiKeppo  lama keterlambatannya. Apabila pegawai tidak melakukan absensi pada SiKeppo  maka akan mendapatkan sanksi berupa pemotongan uang makan minum. Kantor  Kecamatan  Banyuanyar  Kabupaten Probolinggo telah menetapkan untuk waktu kedatangan paling lambat pukul 07.15 WIB dan untuk waktu pulang pukul 16.00 WIB. Dengan adanya absensi SiKeppo  ini pegawai yang terbiasa melalaikan waktu bekerja ataupun terbiasa terlambat menjadi berkurang.
Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Kecamatan Banyuanyar yang merupakan perangkat daerah yang membidangi Informasi Teknologi serta mengembangkan aplikasi SiKeppo  berharap dengan adanya aplikasi ini pengetahuan IT PNS bertambah, tersedianya arsip digital kehadiran PNS, kehadiran PNS semakin meningkat, serta kesejahteraan PNS bertambah dengan diberikannya tambahan penghasilan PNS (TPP).

## METODE PENELITIAN A. Jenis penelitian
Metode penelitian yang digunakan pada studi ini adalah metode kualitatif. Metode kualitatif sebagai prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata kata tertulis atau lisan dari orang orang atau perilaku yang dapat diamati. Penelitian deskriptif adalah suatu metode penelitian yang menggambarkan semua data atau keadaan subjek atau objek penelitian kemudian dianalisis dan dibandingkan berdasarkan kenyataan yang sedang berlangsung pada saat ini dan selanjutnya mencoba untuk memberikan pemecahan masalahnya dan dapat memberikan informasi yang benar.

## B. Subjek dan objek
Subjek penelitian ini adalah pegawai di kantor kecamatan Banyuanyar kabupaten Probolinggo
Pengaruh Kualitas Aplikasi SiKeppo Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo ( Eko Yudianto Yunus, Dwi Ayu Wulandari, Lintang Dwi Sagita )
yg di hitung sebagian untuk melakukan penelitian yg berjumlah 14 orang.

## C. Teknik pengumpulan data 1. Wawancara
Teknik pengumpulan data dengan cara melakukan wawancara langsung dengan camat, sekretaris camat dan juga salah satu staf di kantor kecamatan Banyuanyar kabupaten Probolinggo tentang objek penelitian yang sedang  di teliti. Wawancara yang di lakukan adalah wawancara tidak ter struktur. Menurut Sugiono ( 2008 ). Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara yang bebas dimana peneliti tidak menggunakan pedoman wawancara yang telah tersusun secara sistematis dan lengkap untuk pengumpulan datanya.
2. Angket (kuisioner)
Adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden tentang dirinya atau hal hal yang dirasakan oleh pegawai selama terikat dengan perjanjian yang telah disepakati  dengan organisasi tersebut dengan cara membagi langsung dengan responden yang bersangkutan, angket dapat berupa pertanyaan tertutup atau terbuka, dapat diberikan pada responden secara langsung atau dikirim melalui pos atau internet (Sugiono,2008)

## D. Teknik analisis data
Metode analisis data merupakan bagian dari proses analisis dimana data primer atau data sekunder yang dikumpulkan lalu diproses untuk menghasilkan kesimpulan dalam pengambilan keputusan, oleh karena teknik pengumpulan datanya menggunakan wawancara dan kajian kuisioner, maka analisis data nya membuat hipotesis dalam uraian kalimat berdasarkan hasil wawancara dan kajian kuisioner.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengaruh Kualitas Penggunaan Aplikasi Sikeppo Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kec. Banyuanyar Kabupaten Probolinggo
Pengaruh adalah daya yang menyebabkan sesuatu yang terjadi sesuatu yang dapat membentuk atau mengubah sesuatu yang lain tunduk atau mengikuti karena kuasa atau kekuatan orang lain. Pengaruh dari
beberapa ahli yaitu, menurut W.J.S Poewadarmita, pengaruh adalah suatu daya yang ada dalam sesuatu yang sifatnya dapat memberi perubahan kepada yang sifatnya dapat memberi perubahan kepada yang lain.
Menurut Jhon Miller, pengaruh adalah komoditi berharga dalam dunia politik Indonesia. Dari pengertian di atas maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh merupakan sebuah hal abstrak yang tidak bisa dilihat tapi bisa dirasakan keberadaan dan kegunaannya dalam kehidupan  dan aktivitas manusia sebagai makhluk sosial.
Menurut
Gasperz (1997) menyatakan kualitas adalah totalitas dari fitur- fitur dan karakteristik-karakteristik yang dimiliki oleh produk yang sanggup untuk memuaskan kebutuhan konsumen. Sedangkan definisi kualitas menurut Kotler (1997) adalah seluruh ciri serta sifat suatu produk atau pelayanan yang berpengaruh pada suatu produk.
Pengaruh Kualitas Penggunaan Aplikasi SiKeppo Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo. Menghadirkan pelayanan prima kepada masyarakat tentu membutuhkan kedisiplinan dan kinerja yang tinggi bagi aparatur pemerintah khususnya pada pegawai kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Penggunaan Aplikasi SikKeppo Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dngan jenis asosiatif melalui wawancara dan kuisioner sebagai instrumen untuk mengukur kinerja.
Hasil wawancara dengan Drs. H. Imam syafi’I M.Si camat Kecamatan  Banyuanyar Kabupaten  Probolinggo pengaruh Kualitas Penggunaan Aplikasi SiKeppo Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai  pada Kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo, dikatakan : dengan pertanyaan “ Dengan diberlakukannya aplikasi  SiKeppo apa pengaruhnya terhadap pegawai di Kecamatan Banyuanyar ini pak ? “
“Absensi merupakan salah satu tolak ukur metode pengembangan pegawai, jika absensi pegawai setelah mengikuti pengembangan menurun, maka metode pengembangan yang dilakukan baik, namun sebaliknya jika tetap, berarti metode pengembangan yang diterapkan kurang baik. Sebelum menggunakan aplikasi SiKeppo ini terbukti banyak pegawai negeri sipil atau PNS yang kurang disiplin, oleh karena itu pemerintah menerapkan absen elektronik atau absen online dengan menggunakan aplikasi SiKeppo, yang bertujuan untuk merubah kedisiplinan pegawai  agar lebih disiplin dalam melaksanakan pekerjaan atau kewajibannya. Absen online ini adalah alat berbasis teknologi yang diatur secara otomatis yang telah disimpan di dalamnya data semua pegawai yang akhirnya mampu menginput kehadiran ataupun kepulangan pegawai. Pembinaan disiplin kerja yang terus menerus dilakukan oleh pimpinan memiliki tujuan agar para tenaga kerja atau pegawai termotivasi untuk meningkatkan kedisiplinan bukan karna adanya sanksi tetapi di dorong oleh kedisiplinan yang timbul dari diri sendirinya.  Dengan demikian pemimpin yang baik sangat berdampak positif pada timbulnya disiplin kerja dari orang-orang yang di pimpin dan bagaimana seorang pemimpin bisa memberikan contoh melalui disiplin kerja yang baik kepala bawahannya. Dari perkembangan  yang telah dilakukan dengan menggunakan aplikasi sikeppo ini terdapat pengaruh yang cukup kuat dan juga terdapat pengaruh yang rendah “ Peningkatan
Kedisiplinan kerja pegawai di kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo” .
Peningkatan adalah proses,  cara perbuatan untuk menaikkan sesuatu atau usaha kegiatan untuk memajukan sesuatu, ke  suatu yang lebih baik lagi daripada sebelumnya. Menurut seorang ahli bernama Adi S, (2003: 67) peningkatan berasal dari kata tingkat. Yang berarti lapis atau lapisan dari sesuatu yang kemudian membentuk susunan. Tingkat juga dapat berarti pangkat, taraf, dan kelas. Sedangkan peningkatan berarti kemajuan. kedisiplinan adalah suatu kondisi dimana seseorang mematuhi dan melaksanakan ketentuan, tata tertib, peraturan, nilai serta kaidah yang berlaku dengan kesadaran diri
tanpa ada paksaan.
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, salah satu pengertian disiplin adalah ketaatan (kepatuhan) kepada peraturan (tata tertib dan sebagainya). Dalam pengertian disiplin tersebut, ada 2 kata kunci utama yakni taat (patuh) dan aturan (tata tertib).
Dalam konteks peningkatan Kedisiplinan kerja pegawai di kantor Kecamatan Banyuanyar
Kabupaten Probolinggo, maka kondisi peningkatan
Kedisiplinan kerja pegawai di kantor kec. Banyuanyar kabupaten Probolinggo bisa dilihat dari hasil wawancara dengan Musyafa, S. Sos Sekretaris camat Banyuanyar Kabupaten Probolinggo, dikatakan sebagai berikut : Dengan pertanyaan “Seperti apa sisi baik dan sisi positifnya( peningkatan  kesiplinan pegawai Kecamatan  Banyuanyar setelah menggunakan aplikasi SiKeppo ini“
“Kedisiplinan menjadi salah satu faktor penting di dalam suatu organisasi, karena dengan adanya disiplin yang tinggi para pegawai akan menaati segala peraturan yang ada, sehingga pelaksanaan pekerjaan pun akan  terlaksana sesuai rencana yang ditentukan. Hal ini didasari oleh fenomena yang terjadi pada saat awal mula, dimana  masih terdapat pegawai yang belum disiplin di kantor Kecamatan Banyuanyar  Kabupaten  Probolinggo, yang padahal sebelumnya sudah di adakan sebuah sosialisasi tentang penggunaan aplikasi SiKeppo ini. Hal tersebut dilihat dari masih adanya pegawai yang datang melebihi jam kerja yang sudah ditentukan dan pulang kerja lebih cepat dari waktu yang seharusnya. Namun ada juga permasalahan yang mendasar yang terjadi yaitu dimana terdapat perbedaan wajah absensi masuk dan pulang yang digantikan dengan wajah orang lain. Tidak hanya itu saja adanya permasalahan pada global positioning system ( GPS) yang menyebabkan home base tidak akurat sehingga menimbulkan  keterlambatan pegawai, bahkan pegawai tercatat tidak hadir, kemudian masih terbatasnya fasilitas tknologi dan sarana prasarana yang mendukung pengoperasian aplikasi si keppo, selain itu masih ada masih adanya pegawai yang hanya mementingkan kehadiran saja, tetapi mengesampingkan tugas pokoknya.
Namun hal ini juga memberikan dampak positif dan cukup baik jika dilihat dari
Pengaruh Kualitas Aplikasi SiKeppo Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo ( Eko Yudianto Yunus, Dwi Ayu Wulandari, Lintang Dwi Sagita )
tiga faktor, yang pertama dilihat dari integrasi sudah berjalan dengan baik dilihat dari perkembangan kedisiplinan pegawai meskipun tidak  semua pegawai yang ada disini ( kantor kecamatan banyuanyar kabupaten probolinggo ). Yang kedua, adaptasi sudah berjalan dengan cukup baik dilihat dari sikap pegawai serta sarana dan prasarana yang ada.Ketiga, pencapaian tujuan sudah berjalan dengan cukup baik meskipun belum maksimal karena masih adanya pegawai yang datang terlambat, namun sudah terjadi peningkatan dari sebelum sebelumnya.

## Hasil Wawancara dan Kuisioner Pegawai
Kecamatan Banyuanyar Kabupaten
Probolinggo Wawancara dengan staf Kecamatan
Banyuanyar (Abdullah S.Sos)
Pengaruh Kualitas Aplikasi Sikeppo Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo juga bisa dilihat dari hasil wawancara dengan bapak Abdullah S.Sos sebagai staf kantor  Kecamatan  Banyuantar Kabupaten  Probolinggo, dikatakan sebagai berikut :
“ Dengan adanya diterbitkan aturan baru dari aplikasi SiKeppo ini, para pegawai mulai dari hari Senin sampai hari Jumat harus melakukan absensi sebanyak empat kali. Absensi yang pertama yaitu saat masuk kerja saat waktu istirahat dan pulang kerja saat sore hari.  Saat melakukan absensi pegawai hanya dapat mengisi agenda absen kerja sikeppo di ruang kerja masing-masing dan saat melakukan absen  SiKeppo dilarang upload foto palsu, ataupun berfoto diatas kendaraan, serta berfoto menggunakan helm. Memang ada beberapa kendala yang kami hadapi dengan presensi dengan penggunaan Aplikasi SiKeppo ini, salah satunya yaitu sinyal dan ketepatan lokasi saat akan swafoto hal itu berpengaruh pada kelancaran memakai aplikasi ini. Misalkan tidak tepat lokasi akan menyebabkan pegawai tidak bisa melakukan swafoto, padahal dalam kenyataannya pegawai sudah berada di lokasi. Namun, jika satu handphone sudah tepat menentukan lokasinya dan sinyal internet lancer, maka pegawai bisa menumpang swafoto di hp pegawai lainnya.
Hasil kuisioner dari beberapa pegawai kecamatan banyuanyar kabupaten probolinggo.
Untuk mengetahi seberapa besar kualitas dari penggunaan aplikasi sikeppo juga bisa dilihat dari responden pegawai kecamatan banyuanyar kabupaten probolinggo yaitu melalui kuisioner dengan berbagai pertanyaan yang sudah di sediakan dintaranya : Link kuisioner : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLS cRP2hxiBTypz- F80yGIAfoTA9ml4a57U1cGi12jHpBD4pz8A/vie wform?usp=sf_link
Pengaruh Kualitas Aplikasi SiKeppo Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo ( Eko Yudianto Yunus, Dwi Ayu Wulandari, Lintang Dwi Sagita )
Gambar 1 lokasi di kecamatan Banyuanyar kabupaten Probolinggo
Gambar 2 melalukan musyawarah dan penerapan penggunaan aplikasi SiKeppo di kecamatan Banyuanyar kabupaten Probolinggo
Gambar 3 suasana di kantor Kecamatan Banyuanyar Kabupaten Probolinggo
Gambar 4 wawancara dengan staf kecamatan Banyuanyar kabupaten Probolinggo
Dalam hal ini jika dikaitkan dengan kajian kuisioner yang mana masih ada dari pengisi kuisioner (beberapa pegawai) yang kurang setuju dalam penggunaan aplikasi SiKeppo. Beberapa pegawai masih merasa kurang setuju jika aplikasi SiKeppo dapat menangani cepat jika terjadi kesalahan. Alasannya karna terkadang jika menggunakan aplikasi ini ketika terjadi kesalahan baik dengan caranya maupun syaratnya, hal itu masih akan di proses dengan waktu yang cukup lama yaitu kurang lebih 40 menit sampai 60 menit, dengan begitu akhirnya karyawan kesulitan untuk mengabsen.  Selain itu ada beberapa dari pegawai di kantor Kecamatan  Banyuanyar kurang setuju jika aplikasi SiKeppo membantu kehadiran pegawai. Alasannya karna beberapa dari pegawai juga bermasalah dengan sistem jaringan internet yang kurang stabil yang akhirnya pegawai dikatakan tidak hadir.
Untuk kualitas lainnya dari aplikasi SiKeppo ini menurut pegawai Kecamatan Banyuanyar sudah baik dan berharap kedepannya semua sistem bisa lebih lagi dan lebih layak untuk digunakan.

## SIMPULAN
Dalam hal ini jika dikaitkan dengan kajian kuisioner yang mana masih ada dari pengisi kuisioner (beberapa pegawai) yang kurang  setuju dalam penggunaan aplikasi SiKeppo. Beberapa pegawai masih merasa kurang setuju jika aplikasi SiKeppo dapat menangani cepat jika terjadi kesalahan. Alasannya karna terkadang jika menggunakan aplikasi ini ketika terjadi kesalahan baik dengan caranya  maupun syaratnya, hal itu masih akan di proses dengan waktu yang cukup lama yaitu kurang lebih 40 menit sampai 60 menit, dengan begitu akhirnya karyawan kesulitan untuk mengabsen Selain itu ada beberapa dari pegawai di kantor Kecamatan  Banyuanyar kurang setuju jika aplikasi SiKeppo membantu kehadiran pegawai. Alasannya karna beberapa dari pegawai juga bermasalah dengan sistem jaringan internet yang kurang stabil yang akhirnya pegawai dikatakan tidak hadir.namun Untuk kualitas lainnya dari aplikasi SiKeppo ini menurut pegawai Kecamatan  Banyuanyar sudah baik dan berharap kedepannya semua sistem  bisa lebih lagi dan lebih layak untuk digunakan.

## DAFTAR PUSTAKA Artikel Jurnal
Annisa, N. A., & Kurniasih, L. (2012). Pengaruh Corporate Governance Terhadap Tax Avoidance. Jurnal Bara, C. B., Dewi, A. C., & Hidayah, N. Analisis Absensi Online Berbasis Android Pada Peningkatan Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Di Balai Pengembangan Kompetensi Pupr Wilayah I Medan Barkhowa, M. K., Lukiastuti, F., & Sutanto, H. A.  (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kedisiplinan Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magisma, 5(1), 24-37. Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2022). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13-26. Maharani, A., & Wiyata, M. T. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Glostar Indonesia. Winter Journal: Imwi Student Research Journal, 1(1), 53-62.
Nuraini, Y. M., Yuliatin, Y., & Hartono, S. (2022). Disiplin Kerja Pegawai Melalui Penggunaan Aplikasi Sistem Informasi Kehadiran Pegawai Online Di Kantor Camat Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari (Doctoral Dissertation, Uin Sulthan Thaha Saifuddin Jambi).Akuntansi Dan Auditing, 8(2), 123-136. Satrya, A., Muryati, M., & Ningsih, Y. I. (2021). Analisis Tingkat Kehadiran Pegawai Dengan Aplikasi Sikepo Di Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kabupaten Batang Hari. Jurnal Mahasiswa, 1(1). Siswati, E., & Fauzani, E. (2020). Penerapan
Absen Elektronik Sikepo Dalam Meningkatkan Disiplin Serta
Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Batang Hari. Citra Ekonomi , 1 (1). Susi, Y. (2016). Indikator-Indikator
Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada Hotel Kini Di Pontianak. Bis-Ma (Bisnis Manajemen) , 1 (6).
Safuan, S., & Rahman, D. (2021). Penerapan Sistem Absensi Online Berbasis Android (Studi Kasus Pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Majalengka Jawa Barat). Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis , 3 (1), 267-275.

## Skripsi/Tesis/Disertasi
Anggi Rulyana Br Sinaga, A. (2022). Pengaruh Kualitas Aplikasi Sikepo Terhadap Kinerja Asn Di Kabupaten Batang Hari Provinsi Jambi (Doctoral Dissertation, Institut Pemerintahan Dalam Negeri) Novotna, Z. (2021). Efektivitas Inovasi Absensi Berbasis Teknologi Dalam Menunjang Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo) (Doctoral Dissertation, Universitas Brawijaya Setiawan, R. O., & Suarli, P. P. (2021). Analisis Penerapan Model Utaut (Unified Theory Of Acceptance And Use Of Technology) Untuk Memahami Penerimaan Sikepo (Sistem Kehadiran Pegawai Online) Di Kabupaten Batanghari (Doctoral Dissertation, Sriwijaya University).
Yusuf, A. (2022). Implementasi Kebijakan Sistem Absensi Android Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Halmahera Tengah (Doctoral Dissertation, Ipdn).

## Laporan
Sirait, R. J. (2021). Peningkatan Disiplin Pegawai Melalui Pengawasan Kehadiran Dengan Menggunakan Aplikasi Absensi Berbasis Android Di Lingkungan Bawaslu Provinsi Sumatera Utara: Laporan Aksi Perubahan Kinerja Organisasi.