## PENGARUH INDEPENDENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PEMAHAMAN
GOOD GOVERNMENT GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR
(STUDI PADA BADAN PENGAWAS KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN
PERWAKILAN PROVINSI JAMBI)
Azza Kasni 1) , Afrizal 2) , Ilham Wahyudi. 3)
1) Alumni Magister Ilmu Akuntansi Pascasarjana Universitas Jambi 2018
2)3) Dosen Pembimbing

## ABSTRACT
This study aims to examine the effect of independence, organizational commitment, and understanding of good  government  governance  on  BPKP  Representative  Jambi  Province  auditor’s  performance  partially  and simultaneously. The sample of this research is all auditors at BPKP representative of Jambi Province with total sampling  technique.  The  type  of  research  data  is  ordinal  data  obtained  by  distributing  questionnaire, transformed  into  interval  data  by  MSI  method.  The  result  of  the  research  shows  that  partially,  the  auditor’s independence  variable  and  organizational  commitment  have  positive  and  significant  effect  to  auditor’s performance, while the understanding of good governance partially has no effect on auditor performance. While simultaneously,  the  variable of  auditor  independence,  organizational  commitment,  and understanding  of good governance together have a positive and significant effect on auditor performance.
Keywords: Independence,  Organizational  Commitment,  Understanding  Good  Government  Governance, Auditor’s Performance

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  independensi,  komitmen  organisasi,  dan  pemahaman good government governance terhadap kinerja auditor BPKP Perwakilan Provinsi Jambi secara parsial maupun simultan. Jenis data penelitian ini adalah data ordinal yang diperoleh dengan penyebaran angket kuesioner, yang ditransformasikan  menjadi  data  interval  dengan  metode  MSI.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  secara parsial  variabel  independensi  dan  komitmen  organisasi  auditor  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja auditor, sedangkan pemahaman good government governance secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja  auditor.  Sedangkan  secara  simultan,  variabel  independensi  auditor,  komitmen  organisasi,  dan pemahaman good  government  governance secara  bersama-sama  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja auditor.
Kata Kunci: Independensi,  Komitmen  Organisasi,  Pemahaman Good  Government  Governance ,  Kinerja Auditor.

## 1.   PENDAHULUAN 1.1.   Latar Belakang
Audit  internal  yang  dilakukan  Auditor  BPKP diantaranya  pemeriksaan  terhadap  proyek-proyek  yang dibiayai  Anggaran  Pendapatan  dan  Belanja  Negara (APBN) yang dialokasikan untuk pelaksanaan dekonsentrasi,  tugas  pembantuan,  dan  desentralisasi. Pemeriksaan khusus (audit investigasi) untuk mengungkapkan adanya indikasi praktik Tindak Pidana Korupsi  (TPK)  dan  penyimpangan  lain  sepanjang  itu membutuhkan keahlian di bidangnya, dan pemeriksaan terhadap  pemanfaatan  pinjaman  dan  hibah  luar  negeri. Tentunya  dalam  melakukan  tugasnya  tersebut,  auditor BPKP harus melakukan pemeriksaan berdasarkan kode etik  dan  standar  audit.  Kode  etik  dimaksudkan  untuk menjaga perilaku auditor dalam melaksanakan tugasnya, sedangkan Standar Audit dimaksudkan untuk menjaga  mutu  hasil  audit  yang  dilaksanakan  auditor. Dengan  adanya  aturan  tersebut,  masyarakat  atau pengguna  laporan  dapat  menilai  sejauh  mana  auditor pemerintah  telah  bekerja  sesuai  dengan  standar  dan etika yang telah ditetapkan (Sukriah, 2009).
Dalam  menjalankan  fungsi  audit  tersebut,  maka BPKP perlu didukung oleh kinerja auditornya.  Auditor memiliki  peran  penting  dalam  menjalankan  fungsi pemeriksaan.  Oleh  karena  itu  seorang  auditor  harus mampu  menerapkan  kemampuan,  pengetahuan,  dan pengalaman (Marganingsih dan Dwi Martani, 2009).
Fungsi  audit  akan  efektif  dan  optimum  apabila kinerja  auditor  ditentukan  oleh  perilaku  auditor tersebut.  Kinerjanya  dalam  menjalankan  tugas  dan fungsinya.  Kinerja  ( performance )  adalah  gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan kegiatan/program/kebijakan dalam mewujudkan sasaran,  tujuan,  misi  dan  visi  organisasi  yang  tertuang dalam strategic  planning suatu  organisasi.  Istilah kinerja  sering  digunakan  untuk  menyebut  prestasi  atau tingkat  keberhasilan  individu  maupun  kelompok individu (Mahsun, 2011).
Ada  beberapa  hal  yang  membuat  independensi auditor BPKP dipertanyakan, salah satunya adalah pada tanggal  11  Februari  2016,  Badan  Pemeriksa  Keuangan (BPK)  Provinsi  Jambi  telah  melanggar  kode  etik  BPK karena  melakukan  pemeriksaan  menggunakan  fasilitas dinas  yang  tengah  diperiksa.  Menurut  Ketua  LSM- LCKI  Merangin,  Yuzerman,  sesuai  dengan  Undang- Undang  No  2  Tahun  2011  atas  perubahan  UU  Tahun 2007, BPK  adalah  lembaga  independen  dan  dilindungi norma  serta kode etik, sehingga tidak dibenarkan BPK menggunakan  fasilitas  pihak  lain  dalam  melakukan pemeriksaan.  Pemakaian  mobil  dinas  PU  oleh  Ketua tim  BPKP  Jambi  merupakan  bentuk  kerjasama  yang dilarang,  sebab  terkesan  ada  kerja  sama  antara  kedua belah pihak yang tengah memeriksa dan yang diperiksa. (Olivia Admira, inilahjabi.com, 2016).
Selain  itu,  komitmen  auditor  juga  dipertanyakan, terutama dalam hal lambatnya melakukan pemeriksaan. Hal  ini  terlihat  pada  lambatnya  pemeriksaan  terhadap pembangunan pasar Angso Duo, sehingga
perpanjangan  kontrak  terhadap  pembangunan  pasar Angso duo menjadi terhambat. PT Eraguna Bumi Nusa (EBN)  selaku  pengembang  meminta  perpanjangan kontrak  karena  pengerjaan  pembangaunan  Pasar Modern  Angsoduo  itu  belum  bisa  diselesaikan  100 persen,  sedangkan  Pemerintah  Provinsi  Jambi  masih menunggu  hasil  pemeriksaan  yang  dilakukan  Badan Pemeriksa  Keuangan  dan  Pembangunan  (BPKP) Provinsi  Jambi  dan  Kejaksaan  setempat  sebelum melakukan perpanjangan kontrak terhadap pembangunan pasar Angsoduo di Kota Jambi. Menurut Gubernur  Jambi,  Zumi  Zola  Zulkifli,  ini  sedang dilakukan kajian, berapa anggaran yang telah habis dan berapa  nilai  penjanjian  antara  pemprov  dan  pihak ketiga  dan  menurutnya  yang  membawahi  pedagang adalah
Pemkot Jambi.
(Dodi
Saputra,
jambi.antaranews.com, 2018).
Pemahaman good  government  governance dalam hal  transparansi  dan  akuntabilitas  juga  perlu  dibenah. Hal ini terlihat dari pencatatan aset daerah yang belum dilakukan.  Dalam  serah  terima  jabatan  dari  gubernur Jambi  kepada  Kepala  Perwakilan  BPKP  baru,  BPKP memandang  banyak  aset  yang  perlu  dicatat.  Menurut Binsar H selaku deputi BPKP Pusat, proses pencatatan aset  daerah  sudah  dilakukan,  dan  bukan  manipulasi yang  terjadi  di  lapangan,  akan  tetapi  memang  belum dicatat. (Jaka HB, jambi.tribunnews.com, 2016).
Kinerja auditor BPKP juga perlu dibenahi, karena banyak  kasus-kasus  yang  belum  bisa  dilanjutkan, sebelum  mendapatkan  laporan  dari  auditor  BPKP. Menurut Kabid Humas Polda Jambi, AKBP Kuswahyudi  Tresnadi,  Penyidik  Kepolisian  Daerah (Polda)  Jambi  masih  menunggu  hasil  audit  dari  BPKP untuk  melengkapi  berkas  perkara  tersangka  Asvan Deswan dalam  kasus dugaan  korupsi pengadaan papan reklame  atau  billboard  Provinsi  Jambi  tahun  2012 senilai  Rp2,3  miliar  yang  diperkirakan  menyebabkan kerugian  keuangan negara. Penyidik  Subdit III Tipikor Ditreskrimsus  Polda  Jambi  yang  menangani  kasus  ini masih  menunggu  hasil  audit  kerugian  Negara  dari BPKP  Perwakilan  Provinsi  Jambi,  guna  melengkapi berkas  perkara  tersangka  Asvan  Deswan.  (Arbie Marwa, aktual.com, 2016). Demikian pula dalam kasus KONI,  Kejaksaan  Tinggi  (Kejati)  Jambi  menunggu hasil  audit  Badan  Pemeriksa  Keuangan  dalam pemberkasan  kasus  korupsi  proyek  pembangunan lintasan  atletik  di  Stadion  Tri  Lomba  Juang  KONI, Provinsi Jambi tahun 2011 dengan  tersangka Nasrullah Hamka.  Menurut  Kasi  Penyidikan  Kejati  Jambi  Imran Yusuf,  masih  menunggu  hasil  audit  penghitungan kerugian negara oleh Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Jambi, untuk segera menuntaskan  pemberkasannya.  (Wisnu,  aktual.com, 2015)

## 1.2.   Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  masalah,  peneliti merumuskan masalah yang menjadi dasar penelitian ini adalah “Bagaimanakah pengaruh partisipasi
Independensi,  Komitmen  Organisasi  Dan  Pemahaman Good  Government  Governance secara  simultan terhadap  kinerja  auditor  BPKP  Perwakilan  Provinsi Jambi”.
2. KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA

## PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1.   Kajian Pustaka
2.1.1.  Independensi Auditor
Asosiasi  Auditor  Intern  Pemerintah  Indonesia (2013) mendefinisikan Independensi sebagai kebebasan dari  kondisi  yang  mengancam  kemampuan  aktivitas audit  intern  untuk  melaksanakan  tanggung  jawab  audit intern  secara  objektif.  Untuk  mencapai  tingkat independensi  yang  diperlukan  dalam  melaksanakan tanggung  jawab  aktivitas  audit  intern  secara  efektif, pimpinan  APIP  memiliki  akses  langsung  dan  tak terbatas  kepada  atasan  pimpinan  APIP.  Ancaman terhadap  independensi  harus  dikelola  pada  tingkat individu  auditor,  penugasan  audit  intern,  fungsional, dan organisasi.
Alvin  A.  Arens  and  James  Loebbecke  (2015) mendefinisikan independensi sebagai berikut:
“ Independence  is  more  than  merely  financial.
Independence requires an attitude of responsibility  separate  from  the  client’s  interest. Much  litigation  has  arisen  from  auditors’  too- willing  acceptance  of  client  representations  or from  client  pressure.  The  auditor  must  maintain an attitude of healthy professional skepticism ”
Maksudnya  independensi  adalah  lebih  dari sekedar  keuangan.  Independensi  membutuhkan  sikap tanggung  jawab  yang  terpisah  dari  kepentingan  klien. Banyak  litigasi  telah  muncul  dari  penerimaan  terlalu bersedia  auditor  representasi  klien  atau  dari  tekanan klien. Auditor harus mempertahankan sikap skeptisisme profesional yang sehat.
2.1.2.  Komitmen Organisasi
Menurut  (Jason  A.  Colquitt  et  al.,  2014)  definisi komitmen organisasi adalah sebagai berikut:
“ Organizational  commitment  is  the  desire  on  the part  of  an  employee  to  remain  a  member  of  the organization.  Withdrawal  behavior  is  a  set  of actions that employees perform to avoid the work situation.  Commitment  and  withdrawal  are negatively  related  to  each  other—the  more committed  employees  are,  the  less  likely  they  are to engage in withdrawal ”.
Maksudnya komitmen organisasi adalah keinginan  pada  bagian  dari  karyawan  untuk  tetap menjadi  anggota  organisasi.  Perilaku  penarikan  adalah seperangkat  tindakan  yang  karyawan  lakukan  untuk menghindari  situasi  kerja.  Komitmen  dan  penarikan secara  negatif  terkait  satu  sama  lain-karyawan  lebih
berkomitmen  adalah,  semakin  kecil  kemungkinan mereka untuk terlibat dalam penarikan.
Komitmen  organisasi  menunjukkan  daya  dari seseorang  dalam  mengidentifikasikan  keterlibatannya dalam  suatu  bagian  organisasi  (Mowday  et  al.,  1982). Oleh karena itu komitmen organisasi akan menimbulkan  rasa  ikut  memiliki  bagi  pekerja  terhadap organisasi.
2.1.3.  Pemahaman Good Government Governance
Menurut Osborne and Gaebler (2012) governance memiliki  arti  sebagai  proses  dimana  secara  kolektif memecahkan permasalahan dalam memenuhi kebutuhan masyarakat; dan government adalah instrumen  yang  dipakai  untuk  itu.  Sehingga  dapat disimpulkan bahwa governance merupakan denyut nadi dari government itu.
Auditor  yang  memiliki  pemahaman  akan good government  governance yang  baik  akan  melaksanakan pekerjaannya  sesuai  etika  profesinya  memberikan arahan  jelas  akan  perilakunya.  Pengimplementasian good  government  governance akan  mendongkrak auditor  melaksanakan  pengauditan  dengan  baik sehingga tercapai pula kinerja yang cemerlang.
2.1.4.  Kinerja Auditor
Kinerja ( performance ) adalah gambaran mengenai tingkat  pencapaian  pelaksanaan  kegiatan/program/ kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi  organisasi  yang  tertuang  dalam strategic  planning suatu organisasi. Istilah kinerja sering digunakan untuk menyebut  prestasi  atau  tingkat  keberhasilan  individu maupun  kelompok  individu  (Mahsun,  2011).  Audit dilakukan  oleh  auditor  yang  memenuhi  syarat. Pengertian  auditor  berdasarkan  Peraturan  Menteri Negara  Pendayagunaan  Aparatur  Negara  RI  Nomor: PER/05/M.PAN/03/2008  adalah  pegawai  negeri  sipil (PNS) yang mempunyai jabatan fungsional auditor atau pihak  lain  yang  diberi  tugas,  wewenang,  tanggung jawab  dan  hak  dan  secara  penuh  oleh  pejabat  yang berwenang  melaksanakan  pengawasan  pada  instansi pemerintah  untuk  dan  atas  nama  Aparat  Pengawasan Intern Pemerintah (APIP).

## 2.2.  Kerangka Pemikiran
2.2.1.  Pengaruh independensi terhadap kinerja auditor
Seorang  auditor  haruslah  memiliki  independensi yang  tinggi  dalam  melakukan  tugas  audit.  Mulyadi (2014)  mengartikan  independensi  sebagai  suatu  sikap mental  yang  bebas  dari  pengaruh  orang  lain,  tidak dikendalikan oleh pihak lain, dan tidak tergantung pada orang  lain.  Independensi  menurut  Arens  (2015)  dapat diartikan  mengambil  sudut  pandang  yang  tidak  bias. Auditor  hendaknya  independen  dalam  fakta  dan independen  dalam  penampilan.  Independensi  dalam fakta  ( independence  in  fact )  ada  bila  auditor  benar- benar  mampu  mempertahankan  sikap  yang  tidak  bias sepanjang  audit,  sedangkan  independensi  dalam
penampilan (independent  in  appearance) adalah ketaatan  terhadap  norma-norma  atau  kaidah-kaidah yang  objektif  yang  menguraikan  hubungan-hubungan tertentu.
Dalam pengambilan keputusan, auditor hendaknya berpegang  teguh  pada  hasil  pemeriksaan  bukti-bukti audit klien, sehingga dalam penerbitan opini audit tidak dipengaruhi oleh hal-hal yang menyebabkan opini audit yang  diterbitkan  tidak  sesuai  dengan  keadaan sebenarnya.  Dalam  kenyataannya  auditor  seringkali menemui  kesulitan  dalam  mempertahankan  sikap independen.
Seorang  auditor  yang  memiliki  independensi tinggi  maka  kinerjanya  akan  menjadi  lebih  baik (Trisnaningsih,  2007).  Auditor  yang  benar-benar independen  maka  auditor  tidak  akan  terpengaruh  oleh kliennya,  maka  kinerjanya  akan  menjadi  lebih  baik karena  independensi  merupakan  salah  satu  faktor  yang menentukan  dari  kualitas  audit.  Kualitas  audit  yang baik menandakan bahwa auditor memiliki kinerja yang baik.
2.2.2.  Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor
Mathis  dan  Jackson  (2010)  mengatakan  dalam bukunya human  resource management  menyatakan bahwa  “ the  degree  to  which  employees  believe  in  and accept  organizational  goals  and  want  to  remain  with the organization is called organizational commitment” mendefinisikan  komitmen  organisasi  sebagai  tingkat sampai  dimana  pegawai  yakin  dan  menerima  tujuan organisasi,  serta  berkeinginan  untuk  tinggal  bersama organisasi tersebut.
Keberhasilan  dan  kinerja  seseorang  dalam  suatu bidang pekerjaan sangat ditentukan oleh profesionalisme  terhadap  bidang  yang  ditekuninya. Profesionalisme  sendiri  harus  ditunjang  dengan komitmen  untuk  mencapai  tingkatan  yang  tertinggi. Komitmen  merupakan  suatu  konsistensi  dari  wujud keterikatan seseorang terhadap suatu hal. Adanya suatu komitmen  dapat  menjadi  suatu  dorongan  bagi seseorang untuk bekerja lebih baik (Wibowo, 2009)
Menurut  Meyer  et  al.,  (2003)  di  dalam Trisnaningsih  (2007)  menguji  hubungan  antara  kinerja manajer  tingkat  atas  dengan  komitmen affective dan komitmen continuance pada perusahaan jasa  makanan. Hasil  penelitiannya  menyatakan  bahwa  komitmen affective berkorelasi  secara  positif  dengan  kinerja, sedangkan  komitmen continuance berkorelasi  secara negatif  dengan  kinerja.  Hasil  studi  Ketchand  dan Strawser  (2001),  Siders  et  al.,  (2001),  Fernando  et  al., (2005)  dalam  Marganingsih  dan  Sri  Martani  (2009) memberikan  kesimpulan  yang  sama  bahwa  komitmen organisasi  mempunyai  pengaruh  positif  terhadap kinerja.
Hasil penelitian tersebut didukung oleh Trisnaningsih  (2007),  Marganingsih  dan  Dwi  martini
(2009)  dan  Wibowo  (2009)  yang  menyatakan  bahwa komitmen  organisasi  mempengaruhi  secara  positif kinerja auditor. Auditor yang menegakkan independensinya dan komitmen terhadap organisasinya, tidak  akan  terpengaruh  dan  tidak  dipengaruhi  oleh berbagai  kekuatan  yang  berasal  dari  luar  diri  auditor dalam  mempertimbangkan  fakta  yang  dijumpainya dalam  pemeriksaan.  Dengan  demikian  seorang  auditor yang  memahami good  governance ,  yang  didukung dengan  independensi  serta  mempunyai  komitmen (loyalitas)  yang  tinggi  terhadap  organisasinya  maka kinerja auditor tersebut diharapkan menjadi lebih baik.
2.2.3.  Pengaruh Pemahaman Good Government Governance Terhadap Kinerja Auditor
Salah  satu  manfaat  yang  bisa  dipetik  dengan melaksanakan good  government  governance adalah meningkatkan  kinerja  lembaga  melalui  terciptanya proses  pengambilan  keputusan  yang  lebih  baik, meningkatkan  efisiensi  operasional  perusahaan  serta lebih  meningkatkan  pelayanan  kepada stakeholders (Trisnaningsih, 2007).
Seorang akuntan yang memahami good government  governance secara  benar  maka  akan mempengaruhi  perilaku  profesional  akuntan  dalam berkarya  dengan  orientasi  pada  kinerja  yang  tinggi untuk  mencapai  tujuan  akhir  sebagaimana  diharapkan oleh berbagai pihak (Trisnaningsih, 2007). Berdasarkan uraian  di  atas  bahwa  seorang  auditor  pemerintah  yang memahami good  government  governance dengan  baik maka  dia  akan  bekerja  sesuai  dengan  aturan  yang  ada, sehingga kinerja auditor pemerintah akan menjadi lebih baik.
Berdasarkan  penjelasan  di  atas,  maka  model dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Gambar 1.

## Model Penelitian

## 2.3.  Hipotesis
Untuk  mengUji  Tingkat  kebenarannya  maka diperlukan  teknik-teknik  tertentu.  Dalam  proposal  ini hipotesis sementara yang dibuat adalah:
H1=  Independensi  berpengaruh  terhadap  kinerja auditor.
H2=  Komitmen  Organisasi  berpengaruh  terhadap kinerja auditor.
H3=  Pemahaman Good  Government  Governance Berpengaruh terhadap kinerja auditor.
H4=  Independensi, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good  Government  Governance
secara  simultan  berpengaruh  terhadap  kinerja auditor.

## 3. METODOLOGI PENELITIAN
3.1.  Objek dan Subjek Penelitian
3.1.1.  Objek Penelitian
Sugiyono  (2012)  menyatakan  bahwa  objek penelitian (variabel penelitian) adalah suatu atribut atau sifat  atau  nilai  dari  orang,  objek  atau  kegiatan  yang mempunyai  variasi  tertentu  yang  ditetapkan  oleh peneliti  untuk  dipelajari  dan  ditarik  kesimpulannya. Adapun objek penelitian adalah sebagai berikut:
1) Kinerja
Kinerja ( performance ) adalah gambaran mengenai tingkat
pencapaian
pelaksanaan
kegiatan/program/kebijakan  dalam  mewujudkan sasaran,  tujuan,  misi  dan  visi  organisasi  yang tertuang dalam strategic planning suatu organisasi.
2) Independensi Auditor
Independensi  merupakan  suatu  tindakan  baik sikap  perbuatan  atau  mental  auditor  dalam sepanjang pelaksanaan audit dimana auditor dapat memposisikan  dirinya  dengan  auditee  nya  secara tidak memihak.
3) Komitmen organisasi
Komitmen  merupakan  suatu  konsistensi  dari wujud  keterikatan  seseorang  terhadap  suatu  hal. Adanya  suatu  komitmen  dapat  menjadi  suatu dorongan bagi seseorang untuk bekerja lebih baik.
4) Pemahaman Good Government Governance
Good  government  governance adalah  tata  kelola yang  baik  pada  suatu  usaha  yang  dilandasi  oleh etika profesional dalam berusaha/berkarya.
3.1.2.  Subjek Penelitian
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  BPKP  perwakilan Provinsi  Jambi  yang  beralamat  di  Jl.  H.O.S. Cokroaminoto Nomor 107, Jambi Tahun 2016. Adapun objek  penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  di BPKP perwakilan Provinsi Jambi yang telah mempunyai  pengalaman  bekerja  minimal  satu  tahun (Suriana,  2014),  dengan  mempertimbangkan  hal tersebut dianggap telah memilki waktu dan pengalaman beradaptasi serta menilai kondisi lingkungan kerjanya.
Menurut  Sugiyono  (2012),  populasi  adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang
ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian ditarik  kesimpulannya  maka  populasi  penelitian  ini adalah:
Tabel 1.
Populasi Penelitian
Sumber: Kantor BPKP Perwakilan Provinsi Jambi Tahun 2016

## 3.2.  Sumber Data
Jenis data dalam penelitian ini, peneliti menggunakan  jenis  data  subjek,  Data  subjek  adalah jenis  data  penelitian  yang  berupa  opini,  sikap, pengalaman  atau  karakteristik  dari  seseorang  atau kelompok  orang  yang  menjadi  subjek  penelitian (responden).  Data  subjek  adalah  data  penelitian  yang dilaporkan  sendiri  oleh  responden  secara  individual atau  secara  kelompok.  Penelitian  menggunakan  data primer.  Data  primer  merupakan  data  yang  didapat  dari sumber  pertama  baik  dari  individu  atau  perseorangan yang  bisa  dilakukan  oleh  peneliti  (Sugiyono,  2012). Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  dalam  bentuk persepsi  atau  jawaban  responden  penelitian  yang diperoleh  melalui  penyebaran  kuesioner.  Kuesioner yang akan disampaikan kepada responden dengan jenis pertanyaan bersifat tertutup.

## 3.3.  Skala Pengukuran
Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah Skala  Likert sebagaimana  yang dinyatakan  oleh  Sugiyono  (2013). Skala  Likert dapat digunakan  untuk  mengukur  sikap,  pendapat,  dan persepsi  seseorang  atau  sekelompok  orang  tentang fenomena  sosial. Skala  Likert pada  penelitian  ini menggunakan 5 (lima) alternatif jawaban. Yaitu sangat setuju (SS), setuju (S), netral (N), tidak setuju (TS), dan sangat tidak setuju (STS).

## 3.4.  Kisi-Kisi Instrumen
Setiap variabel terdiri dari dimensi-dimensi yang diwakili oleh pernyataan-pernyataan positif dan negatif dengan rincian sebagai berikut:
Tabel 2.

## Kisis-kisi Instrumen

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1.  Hasil Penelitian
4.1.1.  Uji Kualitas Data
Uji  kualitas  data  bertujuan  untuk  mengetahui apakah  instrumen  yang  digunakan  valid  dan  reliabel sebab  kebenaran  data  yang  diolah  sangat  menentukan hasil  penelitian  karena  penelitian  yang  mengukur variabel  dengan  menggunakan  instrumen  kuesioner harus  dilakukan  pengujian  kualitas  terhadap  data  yang diperoleh.
4.1.2.  Uji Validitas
Untuk  mengetahui  sejauh  mana  alat  pengukur untuk  mengukur  apa  yang  akan  diukur  digunakan  uji validitas.  Valid  atau  tidaknya  suatu  item/  dimensi instrumen  dapat  diketahui  dengan  membandingkan indeks  korelasi Pearson  Product  Moment dan  level signifikansi 5 persen dan atau degree of  confidence 95 persen. Dalam penelitian ini digunakan korelasi bivariat yaitu  masing-masing  dimensi  dikorelasikan  dengan total  skor  dari  variabel  tersebut.  dengan  kriteria keputusan  jika  nilai  r hitung lebih  kecil  daripada  rtabel atau  jika  nilai  signifikansi  lebih  kecil  daripada  0,05 maka  dikatakan  valid,  dan  jika  sebaliknya  maka dikatakan tidak valid.
Berdasarkan  uji  validitas  butir  kuesioner  yang dilakukan pada 30 orang responden dengan menggunakan  program  SPSS  20,  didapatkan  hasil berikut:

## 1) Uji validitas variabel kinerja auditor
Adapun  hasil  pengujian  validitas  untuk  variabel kinerja pegawai adalah sebagai berikut:

## Tabel 3.

## Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Auditor
Sumber : Hasil pengolahan dengan SPSS
Tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  keseluruhan item  pernyataan  memenuhi  syarat  kevalidan  yaitu memiliki  nilai  r tabel yang  lebih  besar  dari  r hitung ,  selain itu  nilai  signifikansi  masing-masing  item  pernyataan lebih  kecil  daripada  0,05.  Dengan  demikian,  maka keseluruhan  item  pernyataan  untuk  variabel  kinerja auditor  sah  untuk  dijadikan  pernyataan  dalam melakukan penelitian.

## 2) Uji validitas variabel Independensi Auditor
Adapun  hasil  pengujian  validitas  untuk  variabel independensi pegawai adalah sebagai berikut:
Tabel 4.
Hasil Uji Validitas Variabel Independensi Auditor

## Sumber : Hasil pengolahan dengan SPSS
Tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  keseluruhan item  pernyataan  memenuhi  syarat  kevalidan  yaitu memiliki  nilai  r tabel yang  lebih  besar  dari  r hitung ,  selain itu  nilai  signifikansi  masing-masing  item  pernyataan lebih  kecil  daripada  0,05.  Dengan  demikian,  maka keseluruhan item pernyataan untuk variabel independensi  auditor  sah  untuk  dijadikan  pernyataan dalam melakukan penelitian.

## 3) Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi
Adapun  hasil  pengujian  validitas  untuk  variabel komitmen organisasi adalah sebagai berikut:

## Tabel 5.

## Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi
Sumber : Hasil pengolahan dengan SPSS
Tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  keseluruhan item  pernyataan  memenuhi  syarat  kevalidan  yaitu memiliki  nilai  r tabel yang  lebih  besar  dari  r hitung ,  selain itu  nilai  signifikansi  masing-masing  item  pernyataan lebih  kecil  daripada  0,05.  Dengan  demikian,  maka keseluruhan item pernyataan untuk komitmen organisasi  sah  untuk  dijadikan  pernyataan  dalam melakukan penelitian.
4) Uji  validitas  variabel  Pemahaman Good Government Governance
Adapun  hasil  pengujian  validitas  untuk  variabel pemahaman good  government  governance adalah sebagai berikut:
Tabel 6.
Hasil Uji Validitas Variabel Pemahaman Good Government Governance
Sumber : Hasil pengolahan dengan SPSS
Tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  keseluruhan item  pernyataan  memenuhi  syarat  kevalidan  yaitu memiliki  nilai  r tabel yang  lebih  besar  dari  r hitung ,  selain itu  nilai  signifikansi  masing-masing  item  pernyataan lebih  kecil  daripada  0,05.  Dengan  demikian,  maka keseluruhan item pernyataan untuk variabel pemahaman Good  Government  Governance sah  untuk dijadikan pernyataan dalam melakukan penelitian.
4.1.3.  Uji Reliabilitas
Teknik  statistik  yang  digunakan  untuk  pengujian tersebut  dengan koefisien  Cronbach’s  Alpha setelah dilakukan  pengukuran  dengan  menggunakan  program SPSS 20.0 for windows . Menurut Ghozali (2016), suatu konstruk  atau  variabel dikatakan  reliabel  jika memberikan  nilai Cronbach  Alpha >  0,60.  Adapun hasil  pengujian  reliabilitas  kuesioner  untuk  masing- masing variabel penelitian adalah sebagai berikut:
Tabel 7.
Hasil Pengujian Realibilitas Instrumen
Sumber : Hasil pengolahan dengan SPSS
Variabel  kinerja  auditor  diwakili  oleh  10 pernyataan, variabel independensi auditor 12 pernyataan, variabel komitmen organisasi 12 pernyataan, dan variabel Pemahaman Good Government  Governance 8  pernyataan.  Hasil  statistik seperti yang ditunjukkan pada tabel  di atas menghasilkan  nilai cronbach  alpha  (α) sebesar  0,844 untuk  variabel  kinerja  auditor,  0,880  untuk  variabel independensi  auditor,  0,883  untuk  variabel  komitmen organisasi, dan 0,800 untuk variabel pemahaman Good Government Governance . Berdasarkan kriteria keputusan  jika  nilai Cronbach  Alpha  (α) lebih  besar dari  patokan  yang  telah  ditetapkan  yaitu  sebesar  0,60 maka variabel adalah reliabel atau handal. Berdasarkan hasil  uji  reliabilitas  atau  uji  keterhandalan  terhadap keempat  variabel  di  atas,  ternyata  kesemuanya merupakan  konsep-konsep  yang  handal.  Oleh  karena itu dapat dilibatkan dalam analisis selanjutnya.
4.1.4.  Analisis Data
4.1.4.1.  Regresi Linier Berganda
Dari  hasil  pengolahan  data  melalui  perangkat komputer  SPSS  versi  20  diperoleh  hasil  sebagai berikut:
Tabel 7.
Hasil Analisis Regresi
Sumber : Hasil pengolahan dengan SPSS
Berdasarkan  hasil  analisis  di  atas,  seperti  yang terlihat  pada  kolom  B,  maka  diperoleh  persamaan regresi berganda berikut:
Y = 0,20KP + 0,632IN + 0,201KO + 0,038 PM
Dari  persamaan  di  atas  dapat  dimaknai  sebagai berikut:
1. Nilai  konstan  menunjukkan  bahwa  jika  tingkat independensi, komitmen organisasi, dan pemahaman  auditor  tentang good  government governance
dimaksimalkan, maka dapat meningkatkan kinerja auditor.
2. Koefisien  regresi  variabel  independensi  auditor menunjukkan  bahwa  jika  tingkat  independensi
auditor  meningkat,  maka  dapat  meningkatkan kinerja auditor.
3. Koefisien  regresi  variabel  komitmen  organisasi menunjukkan  bahwa  jika  tingkat  komitmen organisasi auditor meningkat, maka dapat meningkatkan kinerja auditor.
4. Koefisien  regresi  variabel  pemahaman good government  governance menunjukkan  bahwa  jika tingkat pemahaman good government governance auditor  meningkat,  maka  dapat  meningkatkan kinerja auditor.
4.1.4.2. Uji F
Hipotesis untuk Uji F adalah: Ho  : βi = 0, i = 1,2
Variabel independensi auditor,  komitmen  organisasi,  dan  pemahaman good  government  governance secara  bersama- sama tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Badan Pengawas
Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi. Ha  : βi ≠ 0, i = 1,2 Variabel independensi
auditor,  komitmen  organisasi,  dan  pemahaman good  government  governance secara  bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Badan  Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi.
Dari  hasil  analisis  data  dengan  program  SPSS versi  20  seperti  yang  ditunjukkan  pada  bagian  Anova, diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 8. Hasil Uji F

## Sumber : Hasil pengolahan dengan SPSS
Berdasarkan  hasil  pengujian  diperoleh  F hitung sebesar  46,103  dan  nilai  signifikansi  F hitung 0,000. Karena  F hitung >  F tabel ,  maka  Ha  diterima,  artinya variabel  independensi  auditor,  komitmen  organisasi, dan  pemahaman good  government  governance secara bersama-sama  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap variabel kinerja auditor pada Badan Pengawas Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan  Provinsi Jambi.
4.1.4.3.  Uji T
Uji  T  digunakan  untuk  menguji  signifikansi pengaruh  variabel  independensi  auditor,  komitmen organisasi, dan pemahaman good government governance terhadap  kinerja  auditor  pada  Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi Jambi dengan hipotesis:
Ho  : β i = 0, i = 1,2,3 Variabel independensi auditor,  komitmen  organisasi,  dan  pemahaman good  government  governance secara  parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pada
Badan  Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi.
Ha  : β i ≠ 0, i = 1,2,3 Variabel
independensi auditor,  komitmen  organisasi,  dan  pemahaman good  government  governance secara  parsial berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  pada Badan  Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi.
Dengan  derajat  kebebasan  (n-k  =  78-3  =  75)  dan derajat  kebebasan  sebesar  0,05  (5%),  maka  diperoleh nilai  ttabel  sebesar  1,992  yang  digunakan  sebagai pembanding  nilai-nilai  t hitung masing-masing  variabel. Dasar  pengambilan  keputusan    adalah  dengan menggunakan  nilai-nilai  t  dan  angka  probabilitas signifikansi, yaitu:
1) Apabila  nilai  t hitung <  t tabel dan  angka  probabilitas signifikansi  >  0,05,  maka  Ho  diterima  dan  Ha ditolak.
2) Apabila  Apabila  nilai  t hitung >  t tabel dan  angka probabilitas  signifikansi  <  0,05,  maka  Ho  ditolak dan Ha diterima.
Dari  hasil  analisis  data  dengan  program  SPSS versi  20  seperti  yang  ditunjukkan  pada  bagian Coefficients, diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 9. Hasil Uji t
Sumber : Hasil pengolahan dengan SPSS
Berdasarkan hasil analisis data sebagaimana  yang terdapat pada tabel di atas, maka diketahui bahwa:
1) Pengaruh  variabel  independensi  auditor  terhadap kinerja  auditor  pada  Badan  Pengawas  Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi.
Nilai thitung untuk  variabel  independensi  auditor adalah sebesar 9,619, sedangkan hipotesis yang berlaku adalah:
H 0 : β 1 = 0
H a : β 1 ≠ 0
Dengan kriteria pengambilan keputusan:
H 0 = Independensi auditor tidak berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  auditor  pada  Badan  Pengawas Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi.
H a = Independensi  auditor  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  auditor  pada  Badan  Pengawas Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi.
Berdasarkan nilai t hitung
untuk variabel independensi  auditor,  diketahui  bahwa  t hitung (9,619)  >
t tabel (1,992),  dan  nilai  signifikansi  sebesar  0,000  < 0,050,  maka  diberlakukan  hipotesis  Ha,  artinya independensi  auditor  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja  auditor  pada  Badan  Pengawas  Keuangan  dan Pembangunan  Perwakilan  Provinsi  Jambi  dengan  arah pengaruh yang positif.
2) Pengaruh  variabel  pemahaman good  government governance terhadap  kinerja  auditor  pada  Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan
Perwakilan Provinsi Jambi
Nilai thitung untuk  variabel  pemahaman good government governance adalah sebesar 0,280, sedangkan hipotesis yang berlaku adalah:
H 0 : β 1 = 0
H a : β 1 ≠ 0
Dengan kriteria pengambilan keputusan:
H 0 = Pemahaman good  government  governance tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor pada Badan Pengawas Keuangan
dan
Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi
H a = Pemahaman good government governance berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor pada Badan Pengawas Keuangan
dan
Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi
Berdasarkan nilai t hitung untuk variabel pemahaman good  government  governance ,  diketahui  bahwa  t hitung (0,280)  <  t tabel (1,992),  dan  nilai  signifikansi  sebesar 0,781 > 0,000, maka diberlakukan hipotesis H0, artinya pemahaman good  government  governance tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  pada  Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi Jambi.
4.1.4.4. Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien  Determinasi  (R 2 )  adalah  alat  untuk mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi  adalah  antara  nol  dan  satu.  Nilai  R²  yang mendekati  nol  berarti  kemampuan  variabel-variabel bebas  yaitu  variabel  independensi  auditor,  komitmen organisasi, dan pemahaman good government governance dalam  menjelaskan  variasi  variabel  terikat yaitu  kinerja  auditor  pada  Badan  Pengawas  Keuangan dan  Pembangunan  Perwakilan  Provinsi  Jambi  amat terbatas.  Begitu  pula  sebaliknya,  nilai  R 2 yang mendekati 1 berarti variabel-variabel bebas memberikan  hampir  semua  informasi  yang  dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel terikat.
Hasil  perhitungan  menggunakan  program  SPSS 20 dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 10. Hasil Pengujian Koefisiensi Determinasi (R 2 )
Tabel  tersebut  menunjukkan  nilai  R 2 sebesar 0,651. Artinya variabel independensi auditor, komitmen organisasi, dan pemahaman good government governance mampu  menjelaskan  variabel  kinerja auditor  pada  Badan  Pengawas  Keuangan  dan Pembangunan  Perwakilan  Provinsi  Jambi  sebesar  65,1 persen,  adapun  sisanya  sebesar  34,9  persen  dijelaskan oleh  variabel  lain  yang  tidak  disertakan  dalam penelitian ini.
4.1.4.5.  Korelasi Antar Variabel
Teknik  korelasi  ini  digunakan  untuk  mengukur kekuatan  hubungan  linier  antara  dua  variabel  yang diteliti  untuk  mengetahui  kuatnya  hubungan  antara variabel  yang  dinyatakan  dalam  koefisien  korelasi. Koefisien korelasi positif terbesar adalah -1, sedangkan yang  terkecil  adalah  0.  Bila  hubungan  antar  variabel atau  lebih  itu  mempunyai  koefisien  korelasi  1  atau  -1, maka  hubungan  tersebut  adalah  sempurna.  Dalam artian bahwa kejadian-kejadian pada variabel yang satu akan  dapat  dijelaskan  atau  diprekdisikan  oleh  variabel lain tanpa terjadi kesalahan ( error ).
Dari pengolahan data melalui perangkat komputer jenis  SPSS  20  diperoleh  hasil  analisis  korelasinya sebagai berikut:
Tabel 11.

## Hubungan Antar Variabel
Tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  hubungan antara  variabel  kinerja  auditor  dengan  variabel independensi  auditor  adalah  0,778  yang  menunjukkan hubungan  yang  positif,  dengan  signifikansi  sebesar 0,000 artinya bahwa antara variabel kinerja auditor dan variabel  independensi  auditor  telah  terjadi  hubungan yang  positif  dan  signifikan.  Hubungan  antara  variabel kinerja  auditor  dengan  variabel  komitmen  organisasi adalah 0,437 yang menunjukkan hubungan yang positif, dengan signifikansi sebesar 0,000 artinya bahwa antara variabel  kinerja  auditor  dan  variabel  komitmen organisasi  telah  terjadi  hubungan  yang  positif  dan signifikan.  Hubungan  antara  variabel  kinerja  auditor dengan variabel pemahaman good government governance adalah 0,387 yang menunjukkan hubungan yang  positif,  dengan  signifikansi  sebesar  0,001  artinya bahwa  antara  variabel  kinerja  auditor  dan  variabel pemahaman good  government  governance telah  terjadi hubungan yang positif dan signifikan. Hubungan antara variabel independensi auditor dengan variabel komitmen  organisasi  adalah  0,298  yang  menunjukkan hubungan  yang  positif,  dengan  signifikansi  sebesar 0,008  artinya  bahwa  antara  variabel  independensi
auditor  dan  variabel  komitmen  organisasi  telah  terjadi hubungan yang positif dan signifikan. Hubungan antara variabel independensi auditor dengan variabel pemahaman good government governance adalah 0,330 yang  menunjukkan  hubungan  yang  positif,  dengan signifikansi sebesar 0,003 artinya bahwa antara variabel independensi  auditor  dan  variabel  pemahaman good government  governance telah  terjadi  hubungan  yang positif  dan  signifikan.  Sedangkan  hubungan  antara variabel komitmen organisasi dengan variabel pemahaman good government governance adalah 0,567 yang  menunjukkan  hubungan  yang  positif,  dengan signifikansi sebesar 0,000 artinya bahwa antara variabel komitmen  organisasi  dan  variabel  pemahaman good government  governance telah  terjadi  hubungan  yang positif dan signifikan.
Hubungan terkuat ditunjukkan oleh korelasi antara variabel  kinerja  auditor  dengan  independensi  auditor yang  merupakan  hubungan  yang  paling  dominan dibandingkan hubungan antar variabel lainnya.
4.1.5.  Asumsi Klasik
4.1.5.1.  Uji Normalitas
Berdasarkan  penjelasan  di  atas,  maka  dalam penelitian  ini  peneliti  melakukan  pengujian  normalitas data  berdasarkan  2  jenis  pengujian,  yaitu  pengujian grafik  dan  pengujian  statistik.  Pengujian  grafik menghasilkan grafik normal P-P Plot berikut:
Gambar 2.
Normal P-P Plot
Dari  grafik  di  atas  terlihat  bahwa  garis  yang menggambarkan  data  sesungguhnya  mengikuti  garis diagonalnya, sehingga berdasarkan analisis grafik, data berdistribusi  normal.  Untuk  lebih  menguatkan  analisis tersebut,  peneliti  menggunakan  uji  statistik  non- parametik Kolmogrov-Smirnov sebagaimana    yang ditunjukkan pada tabel berikut:
Tabel 12. Hasil Uji Statistik Non-parametik Kolmogrov-Smirnov
Dari tabel tersebut terlihat bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,559, lebih besar dari 0,05, sehingga data berdistribusi normal.
4.1.5.2.  Uji Multolinieritas
Ketentuan untuk mendeteksi  ada  tidaknya multikolinearitas yaitu dengan cara dilihat dari (1) nilai tolerance dan  lawannya  (2) variance  inflation  factor (VIF).  Nilai cutoff yang  umum  dipakai  untuk menunjukkan  adanya  multikolonieritas  adalah  nilai tolerance <  0,10  atau  sama  dengan  nilai  VIF  >  10. Setelah  dilakukan  pengujian,  didapatkan  hasil  uji Multikolinieritas berikut:
Tabel 13. Hasil Uji Multikolinieritas

## Sumber: Hasil pengolahan dengan SPSS
Dari  tabel  di  atas  terlihat  bahwa  nilai tolerance masing-masing variabel lebih besar dari 0,10, dan nilai VIF  masing-masing  variabel  <  10,  sehingga  dapat disimpulkan  pada  model  regresi  ditemukan  adanya korelasi antar variabel bebas (independen), dengan kata lain tidak terjadi multikolinieritas.
4.1.5.3.  Uji Heteroskedastisitas
Untuk  menguji  ada  tidaknya  heterokedastisitas dapat  dilihat  dari  grafik scatterplot .  Jika  ada  pola tertentu  yang  teratur,  maka  mengindikasikan  telah terjadi heterokedastisitas. Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik  titik  menyebar di atas dan di bawah angka 0 dan  sumbu  Y,  maka  tidak  terjadi  heterokedastisitas. Setelah dilakukan pengujian, maka didapatkan scatterplot berikut:
Gambar 3. Grafik Scatterplot
Dari  gambar  di  atas  terlihat  bahwa  tidak  terdapat pola  yang  jelas,  dan  titik-titik  menyebar  di  atas  dan  di bawah  angka  0  dan  sumbu  Y,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  dalam  model  regresi  terjadi
ketidaksamaan  varians  dari  residual  suatu  pengamatan ke  pengamatan  lain  dengan  kata  lain  tidak  terjadi heteroskedastisitas.

## 4.2.  Pembahasan
4.2.1.  Kinerja Auditor pada Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi
Segi masukan ( input ), kinerja auditor pada Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi  Jambi  tergolong  tinggi.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  saat  menerima  penugasan,  auditor  menetapkan sasaran,  ruang  lingkup,  metodologi  pemeriksaan dengan  baik,  dan  seringkali  dalam  semua  pekerjaan, atasan secara berjenjang hanya menerima laporan hasil pemeriksaan.
Segi keluaran ( output ), kinerja auditor pada Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi  Jambi  tergolong  tinggi.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  laporan  hasil  pemeriksaan  memuat  dengan  baik temuan dan simpulan hasil pemeriksaan secara objektif, serta  rekomendasi  yang  konstruktif  dan  kriteria  dan kebijaksanaan-kebijaksanaan  pemeriksaan  seringkali disesuaikan dengan keadaan di lapangan.
Segi  hasil  ( outcome ),  kinerja  auditor  pada  Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi  Jambi  tergolong  baik.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  laporan  yang  dihasilkan  tergolong  akurat, lengkap,  objektif,  meyakinkan,  jelas,  ringkas,  serta cukup tepat waktu agar informasi yang diberikan cukup bermanfaat  secara  maksimal  dan  auditor  seringkali mempertimbangkan  keadaan  seseorang/sekelompok orang  atau  suatu  unit  organisasi  untuk  membenarkan perbuatan melanggar ketentuan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Segi manfaat (benefit) , kinerja auditor pada Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi  Jambi  tergolong  baik.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  laporan  dapat  mengemukakan  dengan  baik pengakuan  atas  suatu  prestasi  keberhasilan  atau  suatu tindakan  perbaikan  yang  telah  dilaksanakan  objek pemeriksaan  dan  laporan  hasil  pemeriksaan  dibuat dengan penjelasan atau tanggapan pejabat/pihak dengan baik  tentang  objek  pemeriksaan  tentang  hasil pemeriksaan.
Segi dampak ( impact ), kinerja auditor pada Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi  Jambi  tergolong  tinggi.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  auditor  merasa  nyaman  jika  ada  klien  yang komplain  terhadap  hasil  audit  yang  dilaksanakan  dan dalam  pemeriksaan  auditor  seringkali  menimbang permasalahan berikut akibat-akibatnya.
4.2.2.  Independensi  Auditor  pada  Badan  Pengawas Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi
Segi  independensi dalam pelaporan, independensi auditor  pada  Badan  Pengawas  Keuangan  dan Pembangunan  Perwakilan  Provinsi  Jambi  tergolong
baik. Hal ini menunjukkan bahwa pelaporan bebas dari perasaan  kewajiban  untuk  memodifikasi  pengaruh fakta-fakta yang dilaporkan pada pihak tertentu, auditor tidak  meniadakan temuan apapun pada laporan formal, sebelum  pelaporan  auditor  tidak  memberi  kesempatan pihak  auditee  untuk  memberi  penjelasan  pada  auditor, dan  sebelum  membuat  laporan  resmi,  auditor  tidak menghubungi pihak auditee untuk menjelaskan temuan penting selama pemeriksaan.
4.2.3.  Komitmen  Organisasi  Auditor  pada  Badan
Pengawas Keuangan dan Pembangunan
Perwakilan Provinsi Jambi
Dimensi karakteristik tugas dan pengalaman yang diwakili  oleh  4  pernyataan,  yaitu  berpindah  dari organisasi  satu  ke  organisasi  lain  tampaknya  tidak  etis bagi  auditor  dan  akan  sangat  berat  bagi  Auditor  untuk meninggalkan organisasi ini sekarang sekalipun auditor menginginkannya  sebagai  pernyataan  positif,  dan pengalaman  bekerja  di  organisasi  ini  merupakan  batu loncatan  untuk  bekerja  di  tempat  lain  dengan  posisi yang  lebih  baik  dan    tidak  ada  pengalaman  baru  yang Auditor  rasakan  selama  bekerja  di  organisasi  ini  dari tahun sebelumnya sebagai pernyataan negatif menunjukkan  bahwa  komitmen  organisasi  auditor  dari segi karakteristik tugas dan pengalaman pada tingkatan tinggi.  Artinya  dari  segi  karakteristik  tugas  dan pengalaman,  komitmen  organisasi  auditor  pada  Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi  Jambi  tergolong  baik.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  auditor  merasa  tidak  etis  jika  berpindah  dari organisasi  satu  ke  organisasi,  auditor  merasa  berat untuk  meninggalkan  organisasi  ini  sekarang  sekalipun auditor  menginginkannya,  pengalaman  bekerja  di organisasi  ini  bukan  merupakan  batu  loncatan  untuk bekerja  di  tempat  lain  dengan  posisi  yang  lebih  baik, dan  banyak  pengalaman  baru  yang  auditor  rasakan selama bekerja di organisasi ini dari tahun sebelumnya.
4.2.4.  Pemahaman Good  Government  Governance
Auditor  pada  Badan  Pengawas  Keuangan  dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi
Segi  keadilan (fairness) ,  pemahaman good government  governance auditor  pada  Badan  Pengawas Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan  Provinsi Jambi  tergolong  baik.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa auditor  tidak  mengadakan  komunikasi  secara  pribadi dengan  instansi  yang  akan  diaudit  dan  setuju  jika auditor  junior  dapat  diikutsertakan  pada  kegiatan auditing.
Segi  transparansi (transparency), pemahaman good  government  governance auditor  pada  Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi  Jambi  tergolong  baik.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  auditor  tidak  melakukan  pengurangan  atau penambahan  pada  laporan  akhir  terhadap  temuan selama  pemeriksaan  dan    laporan  pemeriksaan  bisa diakses oleh instansi terkait.
Segi  akuntabilitas (accountability), pemahaman good  government  governance auditor  pada  Badan
Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi  Jambi  tergolong  baik.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  kualitas  laporan  keuangan  Pemerintah  Daerah sudah  meningkat  dengan  baik  dengan  adanya pelaksanaan  audit  dan  kapasitas  aparat  pengawasan intern  pemerintah  yang  profesional  dan  kompeten sudah meningkat dengan adanya pelaksanaan audit.
Segi tanggung jawab (responsibility ), pemahaman good  government  governance auditor  pada  Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi  Jambi  tergolong  baik.  Hal  ini  menunjukkan bahwa auditor tidak mengelak atau menyalahkan orang lain yang dapat mengakibatkan kerugian orang lain dan laporan  yang  sudah  diserahkan  bukan  merupakan keputusan  final,  akan  tetapi  masih  memerlukan perbaikan dan penyempurnaan.
4.2.5.  Pengaruh  Independensi  Auditor,  Komitmen Organisasi, dan  Pemahaman Good Government Governance Secara  Parsial  terhadap  Kinerja Auditor  pada  Badan  Pengawas  Keuangan  dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi
Pemahaman Good  Government  Governance memiliki  hubungan  yang  positif  dan  signifikan  dengan kinerja  pegawai  berdasarkan  hasil  uji  korelasi  antar variabel  didapatkan  nilai Pearson  Correlation sebesar 0,378. Artinya pemahaman good government governance memiliki hubungan secara yang positif dan signifikan  dengan  Kinerja  Auditor  pada  Badan Pengawas  Keuangan  dan  Pembangunan  Perwakilan Provinsi Jambi.
Sedangkan dalam hal pengaruh, pemahaman good government  governance tidak  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  auditor  pada  BPKP  Perwakilan Provinsi  Jambi.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  dimensi keadilan,  transparansi,  akuntabilitas,  dan  tanggung jawab bukan merupakan faktor yang dapat mempengaruhi  kinerja  auditor  walaupun  berdasarkan hasil  analisis  data  menunjukkan  bahwa  tingkat pemahaman auditor tentang good government governance menunjukkan  tingkat  pemahaman  yang tinggi.
4.2.6.  Pengaruh  Independensi  Auditor,  Komitmen Organisasi, dan  Pemahaman Good Government Governance Secara  Simultan  terhadap  Kinerja Auditor  pada  Badan  Pengawas  Keuangan  dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jambi
Hasil  pengujian  simultan  menunjukkan  bahwa independensi  auditor,  komitmen  organisasi,  dan pemahaman good  government  governance secara bersama-sama  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  auditor.  Hubungan  antara  variabel- variabel  dependen  menunjukkan  tingkat  keeratan hubungan  yang  tinggi,  dengan  kemampuan  variabel- variabel  dependen  dalam  menjelaskan  kinerja  auditor sebesar 65,1 persen.
Hasil  analisis  data  tersebut  menunjukkan  bahwa variabel  independensi  auditor,  komitmen  organisasi, dan    pemahaman good  government  governance
bersama-sama merupakan faktor yang dapat digunakan untuk  meningkatkan  kinerja  auditor.  Dengan  kata  lain, untuk meningkatkan kinerja auditor, maka independensi  auditor,  komitmen  auditor  terhadap organisasi,  dan    pemahaman  auditor  tentang good government governance harus ditingkatkan.

## 5.   SIMPULAN DAN SARAN
5.1.   Simpulan
1. Independensi  auditor  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Artinya kinerja  auditor  dapat  ditingkatkan  dengan  cara meningkatkan independensi auditor dalam program audit, verifikasi, dan pelaporan.
2. Komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Artinya kinerja  auditor  dapat  ditingkatkan  dengan  cara meningkatkan komitmen auditor terhadap organisasi  yang  meliputi  peningkatan  karakter personal,  meningkatkan  peran  auditor,  serta memberikan  pengalaman  yang  lebih  banyak kepada auditor sehingga auditor lebih berkomitmen,  yang  pada  akhirnya  meningkatkan kinerja auditor.
3. Pemahaman good  government  governance tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Artinya pelaksanaan prinsip keadilan, transparansi, akuntabilitas,  dan  tanggung  jawab  auditor  tidak dapat  meningkatkan  kinerja  auditor  secara signifikan.
4. Independensi  auditor,  komitmen  organisasi,  dan pemahaman good  government  governance secara simultan  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja auditor. Artinya, kinerja auditor dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan independensi  auditor,  meningkatkan  komitmen auditor  terhadap  organisasi,  dan  meningkatkan pemahaman  auditor  terhadap good  government governance .

## 5.2.  Saran
1. Independensi  auditor  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja auditor, oleh karena itu disarankan  untuk  meningkatkan  independensi auditor  dengan  cara  memberikan  kebebasan kepada auditor untuk bertindak selama pelaksanaan program audit, dan dalam pelaksanaan verifikasi dan pelaporan.
2. Komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja auditor, oleh karena itu disarankan untuk meningkatkan komitmen organisasi  auditor  dengan  cara  meningkatkan karakter personal auditor, memberikan peran yang sesuai  kepada  auditor  selama  pelaksanaan  audit, dan memberikan pengalaman lebih kepada auditor
dengan  cara  melibatkan  auditor  dalam  program audit.

## DAFTAR REFERENSI
Allen,  N.  J.  &  Meyer,  J.P.  2003. Organizational commitment:  Evidence  of  career  stage  effects? . Journal of Business Research , 26, 49-61.
Aranya,  N.,  Pollock.  J  &  Amernic,  J.  2017. An Examination  of  Professional  Commitment  in Public  Accounting.  Accounting,  Organizations and Society , 6 (4), pp.: 271-280.
Arens,  A.A,  Radal  J.E  &  Mark  S.B.  2015. Auditing  & Jasa  Assurance  Services.  Jilid  1.  Edisi Kelimabelas . Jakarta: Erlangga.
Arifah  &  Amalia,  D.  2012. Penerapan  Audit  Kinerja (Audit  Operasional)  Pada  Sektor  Swasta  dan Pemerintah .  Jurnal  Keuangan  dan  Bisnis, Volume 4, Nomor 3.
Arumsari,  L.A.  2014. Pengaruh  Profesional  Auditor, Independensi  Auditor,  Etika  Profesi,  Budaya Organisasi,  dan  Gaya  Kepemimpinan  terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali . Bali: Jurnal Universitas Udayana.
Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan (BPKP). 2007. Manajemen Pengawasan Stratejik .  Edisi  Ketiga.  Pusdiklatwas  BPKP. Bogor.
Basset,  J.N  &  Lloyd,  C.G.  2005. Does  herzberg’s motivation  theory  have  staying  power?  Journal of  Management  Development ,  24  (10),  pp.  929- 943.
Baughman,  R.  Nardi,  D.D  &  Holtz  E.D.  (2003). Productivity  and  Wage  effects  of  “family- friendly”  fringe  benefits .  Vol.  24  No.3  pp.247- 259.
Christiawan,  Y.J.  2000. Konsep  Pengauditan  dalam Lingkungan Pengolah Data Akuntansi Terkomputerisasi . Jurnal Akuntansi &
Keuangan, 2(I).
Colquitt,  J.  A.  LePine,  J.A  &  Wesson,  M.J.  2014.
Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace . United States: McGraw-Hill.
Desak  Made  Putri,  Sanjiwani,  I  Gede  Suparta, Wisadha.  2016. Pengaruh  Locus  Of  Control, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Pada  Kinerja  Auditor  Kantor  Akuntan  Publik . E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Elizabeth,  Hanna  dan  Firnanti  Friska.  2013. Faktor- Faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja  Auditor . Jurnal Akuntansi dan Bisnis Triksaksi. Jakarta.
Elya  Wati,  Lismawati,  Nila  Aprilla.  2010. Pengaruh Indepedensi,  gaya  kepemimpinan,  komitmen organisasi,  dan  pemahaman  good  governance terhadap  kinerja  auditor .  Simposium  Nasional Akuntansi XIII Purwokerto.
Erik  Benjaminsson,  Leo  Doherty.  2012. Independence In  Fact  And  In  Appearance:  A  Study  Of Regulatory Demands As Made Evident Through Practice . The  Department  of  Business  Studies , Uppsala University.
Evi Lestari, Dwi Cahyono. 2003. Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Hubungan  Profesionalisme  dengan  Intensi Keluar .  Simposium  Nasional  Akuntansi  VI Surabaya.
Fernando,  J.  Mulki,  J.P.  &  Marshall,  G.W.  2005. A Meta  Analysis  of  The  Relationship  Between Organizational  Commitment  and  Salesperson Job Performance . Journal of Business Research ,
(58) : 705-714.
Fitriani,  R.L.R.  2014. Pengaruh  Independensi  Auditor dan  Komitmen  Organisasi  Terhadap  Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus pada Inspektorat  Provinsi  Jawa  Barat) .  E-Jurnal Akuntansi. Bandung: Universitas Widyatama.
Ghozali,  Imam.  (2016). Aplikasi  Analisis  Multivariate Dengan  Program  IBM  SPSS  23 .  Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson  J.L.  Ivancevich  J.M  &  Donnely  J.H.  Jr.  2011.
Organisasi:  Perilaku,  Struktur  dan  Proses. Terjemahan. Jilid 1 . Jakarta: Binarupa Aksara.
Gustia,  Nila.  2014. Pengaruh  Independensi,  Etika Profesi,  Komitmen  Organisasi  dan  Gaya Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Auditor . Jurnal Universitas Negeri Padang.
Jason  A.C,  Jeffery  A.L,  Michael  J.W.  2014.
Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in the Workplace,  4th  eds .  New  York  :  McGraw-Hill Irwin.
John G. Bruce A. & Tim P. 2003. Principles for Good Governance  in  the  21st  Century .  Policy  Brief No.15.
BPKP.  2014. Kode  Etik  Auditor  Intern  Pemerintah Indonesia . Jakarta: BPKP.
Litbang.  2010, Etika  Profesi  Dan  Standar .  Artikel LOS, Daerah Istimewa Yogyakarta.
Mahsun, Mohammad, Firma Sulistyowati, dan Heribertus  A.P.  2011. Akuntansi  Sektor  Publik. Edisi Ketiga . BPFE: Yogyakarta.
Manossoh,  Hendrik.  2015. Implementasi  Sistem Akuntansi  Pemerintahan  dalam  Mewujudkan
Good Government Governance pada Pemerintah  Provinsi  Sulawesi  Utara .  Jurnal
Berkala  Ilmiah  Efisiensi  Volume  15  No.  05 Tahun 2015.
Marganingsih,  Arywarti    dan  Dwi  Martani  (2009).
Analisis  Variabel  Anteseden  Perilaku  Auditor Internal  dan  onsekuensinya  Terhadap  Kinerja: Studi  Empiris  pada  Auditor  di  Lingkungan Aparat  Pengawasan  Intern  Pemerintah  – Lembaga  Pemerintah  Non  Departemen .  SNA XII Palembang.
Mathis,  R.L.  &  Jackson,  J.H.  2010. Human  Resource Management 13th eds. South-Western: Cengage Learning.
Mautz,  R.K.  &  Sharaf  H.A.  2010. The  Philosophy  of Auditing . Florida: Sarasota.
Miroshnik,  V.W.  2013. Organizational  Culture  and Commitment  Transmission  in  Multinationals . Palgrave: Macmillan.
Mulyadi.  (2014). Auditing .  Edisi  Keenam.  Jakarta:
Salemba Empat.
Murtadi, Awaluddin. 2013. Pengaruh Independensi dan Kompentensi Auditor Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor . Jurnal ASSETS Volume 3 Nomor 2.
Nugroho, Widhi Saputro. 2014. Pengaruh Independensi,  Gaya  Kepemimpinan,  Komitmen Organisasi  dan  Pemahaman  Good  Governance Terhadap  Kinerja  Auditor  Pemerintah .  Jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Osborne,  D,  &  Gaebler,  T.  2012. Reinventing Government  :  How  The  Entrepreneur  Spirit  is Transforming  The  Public  Service . League  for Innovation in the Community Coll .
Prasojo,  Eko.  2006. Reformasi  Birokrasi  di  Indonesia:
Beberapa Catatan Kritis. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi , Bisnis & Birokrasi, Volume 14, Nomor 1 (Januari).
Putri,  Kompiang  Martina  Dinata  dan  I.  D.G  Dharma Saputra. 2013. Pengaruh Independensi, Profesionalisme  dan  Etika  Profesi  Terhadap Kinerja  Auditor  di  Kantor  Akuntan  Publik  di Bali .  E-Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udayana 4.1 (2013).
Robbins,  S.  2014. Prilaku  Organisasi  :  Konsep, Kontroversi,  Aplikasi.  Edisi  Bahasa  Indonesia . Jakarta: Prenhallindo.
Sangroengrob, T. & Techachaicherdchoo, T. 2010. The impact  of  employee  satisfaction,  organization commitment  and  work  commitment  to  turnover intention:  a  case  study  of  it  outsourcing company in Thailand . BAI Conference satisfaction, organization commitment and work commitment  to  turnover  intention:  a  case  study of  it  outsourcing  company  in  Thailand,  BAI Conference.
Satyo.  2005. Mendorong  Good  Governance  dengan Mengembangkan Etika di KAP . Media
Akuntansi. Edisi Oktober: 39-42. Sitio, Rustina dan Indah Anisykurillah. 2014. Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Struktur
Audit  Terhadap  Kinerja  Auditor . Accounting Analysis Journal . Universitas Negeri Semarang.
Suarina,  Ketut  Dedik,  Nyoman  Trisna  Herawati,
Nyoman  Ari Surya Darmawan. 2014. Pengaruh Independesi  dan  Gaya  Kepemimpinan  terhadap Kinerja  Auditor  Eksternal  (Studi  Kasus  pada Kantor  Akuntan  Publik  di  Provinsi  Bali) .  E- Journal  Akuntansi.  Universitas  Pendidikan Ganesha (Vol:2 No: 1 Tahun 2014). Bali.
Sugiyono.  2013. Statistik  Untuk  Penelitian .  Alfabeta: Bandung.
_______. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD . Alfabeta: Bandung.
Sujana,  Edy.  2012. Pengaruh  Kompetensi,  Motivasi, Kesekuensi  Peran  dan  Komitmen  Organisasi Terhadap  Kinerja  Auditor  Internal  Inspektorat Pemerintah  Kabupaten  (Studi  Pada  Kantor Inspektorat  Kabupaten  Badung  Dan  Buleleng) . E-Jurnal  Akuntansi.  Universitas  Pendidikan Ganesha.
Sukriah,  Ika,  Akram  dan  Biana  Adha  Inapty.  2009.
Pengaruh  Pengalaman  Kerja,  Indenpendesi, Obyektifitas,  Integrasi  13  dan  Kompentensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan . Simposium Nasional Akuntansi XII. Palembang.
Trisnaningsih,  S.  2007. Independensi  Auditor  dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpianan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Auditor . SNA X Makassar.
Umam,  K.  2010. Perilaku  Organisasi .  Bandung:
Pustaka Setia.
Wati,  Elya.  2010. Pengaruh  Independensi,  Gaya Kepemimpinan,  Komitmen  Organisasi,  dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris pada
Auditor  Pemerintah  di  BPKP  Perwakilan Bengkulu) . Simposium Seminar Nasional Akuntansi XIII. Purwokerto.
Widyananda,  Herman.  2008. Revitalisasi  Peran Internal  Auditor  Pemerintah  Untuk  Penegakan Good  Governance  di  Indonesia .  Publikasi Akuntansi. Universitas Padjadjaran.
Yuskar,,  Selly  Devisia.  2011. Pengaruh  Independensi Auditor,  Komitmen  Organisasi,  Pemahaman Good  Governance,  Integritas  Auditor,  Budaya Organisasi  dan  Etos  Kerja  Terhadap  Kinerja Auditor .  SNA  XIV  Aceh.  Universitas  Syiah Kuala Banda Aceh.