Description of Work Fatigue of Traditional Weavers in The Weaving Industry of St. Maria Boro Yogyakarta
Theresia Sutinah 1* , Noorce Ch. Berek 2 , Agus Setyobudi 3
1, 2, 3 Faculty of Public Health, Nusa Cendana University

## ABSTRACT .
Fatigue  at  work  is  an  occupational  health  and  safety  problem.  Internal  and  external  factors  affect work  fatigue.  Internal  factors  relate  to  workers'  characteristics,  while  external  factors  include unconducive  work  and  work  environment.  This  study  purposed  to  describe  the  work  fatigue  of traditional  workers  in  the  St.  Maria  Boro  weaving  industry,  Yogyakarta.  This  type  of  research  is  a descriptive survey. The research population and samples were all 48 workers in the St. Maria Boro Yogyakarta Weaving Industry. Data collection of work fatigue used a questionnaire to measure the feelings of work fatigue (KAUPKK). The results showed that the level of work fatigue significantly felt by workers was tired (83.33%). Regular physical exercise (gymnastics) for the workforce is necessary to reduce work fatigue.
Keywords : traditional weavers, weaving, work fatigue.

## PENDAHULUAN
Kesehatan kerja merupakan spesialisasi ilmu kesehatan berserta prakteknya  dengan  mengadakan  penilaian kepada  faktor-faktor  penyebab  penyakit dalam  lingkungan  kerja  dan  perusahaan melalui pengukuran yang hasilnya dipergunakan untuk dasar tindakan korektif dan pencegahan kepada lingkungan tersebut,  agar  pekerja  dan  masyarakat terhindar  dari  bahaya  akibat  kerja  serta meningkatkan  derajat  kesehatan  yang setinggi-tingihnya. (1)
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  ini  sangat  penting  diterapkan khususnya  khususnya  pada  perusahaan yang berhubungan dengan langsung dengan bidang  produksi  agar  pekerja  merasa n yaman, sehat dan selamat dalam melakukan pekerjaan  mereka  sehingga  produktivitas kerja dapat tercapai secara optimal. (2)
Angka kecelakaan kerja di Yogyakarta  pada  tahun  2019  tergolong tinggi,  dengan  motivasi  dari  kepala  daerah untuk  mengurangi  angka  kecelakaan  kerja maka diberikan penghargaan kepada UKM yang memiliki angka kecelakaan kerja zero . Kelelahan  merupakan  salah  satu  penyebab terjadinya  kecelakaan  kerja.  Industri  tenun St.  Maria  Boro  termasuk  UKM  yang mengandalkan  tenaga  manusia  dalam aktivitasnya  sehari-hari.  Faktor  dalam tubuh  dan  lingkungan  sekitarnya  dapat mempengaruhi kelelahan kerja. (3)
Industri tenun tradisional di Yogyakarta merupakan industri tenun yang menggunakan  alat  tenun  bukan  mesin yang  terbuat  dari  kayu  dan  menggunakan tenaga  manusia  yang  dilakukan  secara monoton  dan  berulang-ulang.  Hal  ini berpotensi  menimbulkan  kelelahan  kerja pada  pekerja  tenun.  Aturan  yang  mengatur tentang  industri  tenun  tradisional  yaitu Peraturan  Kepala  Badan  Pusat  Statistik Nomor  57  Tahun  2009  tentang  Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia. (4)
*Corresponding author: theresiasutinah@yahoo.co.id
Sutinah et al. https://doi.org/10.35508/ljch
Salah  satu  faktor  penyebab  utama kecelakaan  kerja  yang  disebabkan  oleh manusia  adalah  stress  dan  kelelahan (fatigue). Kelelahan kerja memberi kontribusi 50% terhadap terjadinya kecelakaan kerja. (5)
Kelelahan  merupakan  masalah  yang harus  mendapat  perhatian  dari  semua  jenis pekerjaan  baik  formal  dan  informal. Kelelahan  kerja  akan  menurunkan  kinerja dan menambah kesalahan kerja. Menurunnya  kinerja  sama  artinya  dengan menurunnya  produktivitas  kerja  apabila tingkat  produktivitas  seorang  tenaga  kerja terganggu  yang  disebabkan  oleh  faktor kelelahan fisik maupun psikis, maka akibat yang  ditimbulkan  akan  dirasakan  oleh perusahaan berupa penurunan produktivitas perusahaan. (5)
Kelelahan  dapat  dipengaruhi  oleh faktor  yang  berasal  dari  dalam  tubuh seseorang seperti usia, jenis kelamin, masa kerja, status gizi serta kondisi fisik/kesehatan.  Kelima  faktor  internal, kelelahan  juga  dapat  dipengaruhi  oleh faktor eksternal/pekerjaannya, seperti organisasi dan lingkungan kerja. (6)
Hasil survei awal di industri tenun St. Maria  Boro  terhadap  15  orang  pekerja, menunjukkan  bahwa  terdapat  33,3%  (lima orang)  tenaga  yang  mengalami  kelelahan tingkat sedang dan 66,66% (10 orang) yang mengalami kelelahan tingkat tinggi dengan umur  35-45  tahun.  Pekerja  yang  berada  di bagian  tenun  dengan  kondisi  suhu  udara yang  panas  menyebabkan  pekerja  sering menguap,  menjadi  mengantuk,  dan  tidak seimbang  dalam  berdiri.  Tanda-tanda  ini merupakan gejala kelelahan. (7)
Survei  awal  yang  dilakukan  dengan Kuesioner  Alat  Ukur  Perasaan  Kelelahan Kerja  (KAUPKK)  menunjukkan  adanya penurunan  kapasitas  kerja,  sehingga kesanggupan  untuk  bekerja  akan semakin berkurang  akibat  timbulnya  perasaan  cepat lelah. Selain itu, cara pengoperasian alat di industri  tenun  tradisional  St.  Maria  Boro juga mendukung terjadinya kelelahan kerja.
Alat  yang  dikendalikan  oleh  tenaga manusia  dan  proses  pengerjaan  yang dilakukan secara berulang-ulang (monoton) membutuhkan  ketelitian  dan  ketepatan dalam  proses  pengerjaannya  agar  hasil produksi tetap berkualitas.
Stres  kerja  mempunyai  hubungan yang bermakna terhadap kejadian kelelahan subjektif  pada  tenaga  kerja  wanita  bagian produksi  unit weaving  loom . (8) Hasil penelitian yang dilakukan pada penenun di Desa  Sibuea  juga  menunjukkan  bahwa kelelahan  kerja  dipengaruhi  oleh  usia pekerja dan masa kerja. (9)
Dampak  langsung  dari  kelelahan yang  dirasakan  oleh  pekerja  di  antaranya kualitas  kerja,  motivasi  dalam  bekerja menjadi menurun, kesalahan yang dilakukan  pada  saat  bekerja  sering  terjadi, munculnya  masalah  psikologis  pada pekerja,  seperti  stres  kerja  yang  dapat berujung  pada  terjadinya  kecelakaan  kerja akibat  penurunan  produktivitas  kerja.  Oleh karena  itu,  sangat  diperlukan  tindakan pencegahan  dalam  mengatasi  risiko  yang membuat  pekerja  mengalami  kelelahan kerja. (10) Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui gambaran kelelahan kerja pada pekerja  alat  tenun  tradisional  di  industri tenun St. Maria Boro  Yogyakarta. Manfaat penelitian  ini  yaitu  mengambil  kebijakan dalam  penanganan  tingkat  kelelahan  kerja yaitu  dengan  mengadakan  latihan  fisik secara rutin (senam) kepada tenaga kerja.

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  survei deskriptif  yang  dilakukan  pada  pekerja industri  tenun  tradisional  St.  Maria  Boro Yogyakarta  pada  bulan  Maret  hingga  Mei tahun  2020.  Populasi  dan  sampel  dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  pekerja  alat tenun tradisional St. Maria Boro Yogyakarta  yang  berjumlah  48  pekerja.
Pengumpulan  dan  penyajian  data  melalui wawancara  kepada  para  pekerja  dengan menggunakan Kuesioner Alat Ukur Perasaan Kelelahan Kerja (KAUPKK) yang
Sutinah et al. https://doi.org/10.35508/ljch
merupakan  parameter  untuk  mengukur perasaan  kelelahan  kerja  sebagai  alat subjektif  yang  dialami  pekerja  seperti perasaan  tidak  menyenangkan.  Terdapat tiga ketegori perasaan kelelahan kerja, yaitu “tidak  pernah”  skornya  1,  “ya,  jarang” skornya  2,  “ya,  sering”  skornya  3. (11)(12)
Pengukuran yang dilakukan berupa pengukuran  denyut  jantung/denyut  nadi saat  bekerja  di  mana  waktu  perhitungan diambil  dari  denyut  nadi  pekerja  30  menit sebelum  bekerja  dan  30  menit  setelah pekerja  selesai  melakukan  pekerjaannya, pengukuran pencahayaan dengan menggunakan  alat Lux  Meter ,  pengukuran kebisingan lingkungan kerja  menggunakan alat Sound  Level  Meter dan  pengukuran suhu  dan  kelembaban  udara  menggunakan alat ukur Hygrometer Thermometer
Teknik  pengolahan  data  dilakukan dengan pemeriksaan data ( editing ), pemberian  kode  ( coding ),  kemudian memasukkan  data  ke  komputer  ( cleaning ). Penelitian  ini  telah  lolos  kaji  etik  Fakultas Kesehatan  Masyarakat  Universitas  Nusa Cendana  dengan  nomor Ethical  Approval: 2020036-KEPK.

## HASIL

## 1. Analis Univariabel
Karakteristik  responden  berdasarkan umur,  jenis  kelamin,  masa  kerja,  beban kerja,  kebisingan,  pencahayaan,  dan  suhu ruangan pada pekerja alat tenun tradisional di  industri  tenun  St.  Maria  Boro Yogyakarta dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel  1 . Karakteristik  Responden  Berdasarkan  Umur,  Jenis  Kelamin,  Masa  Kerja,  Beban Kerja, Kebisingan, Pencahayaan, dan Suhu Ruangan
Karakteristik n % Umur 1. <25    tahun 3 6,25 2. 25-35 tahun 15 31,25 3. 36-45 tahun 14 29,17 4. 46-55 tahun 6 12,5 5. > 55   tahun 10 20,83 Jenis Kelamin 1. Laki-laki 29 60,42 2. Perempuan 19 39,58 Masa Kerja 1. Baru (< 6 tahun) 15 31,25 2. Lama (> 6 tahun) 33 68,75 Beban Kerja 1. Ringan 24 50 2. Berat 24 50 Kebisingan 1. Memenuhi Syarat 24 50 2. Tidak Memenuhi Syarat 24 50 Pencahayaan 1. Memenuhi Syarat 37 77,08 2. Tidak Memenuhi Syarat 11 22,92 Suhu ruangan 1. Memenuhi Syarat 24 50 2. Tidak Memenuhi Syarat 24 50
Sutinah et al. https://doi.org/10.35508/ljch
Tabel  1  menunjukkan  bahwa  hasil penelitian  dari  48  pekerja  alat  tenun tradisional,  jumlah  pekerja  lebih  banyak pada  umur  25-35  tahun  (15  orang),  berjenis kelamin laki-laki (29 orang), memiliki masa kerja  lama  >  6  tahun  (33  orang),  memiliki beban kerja ringan dan dan berat (24 orang), kebisingan  memenuhi  syarat  (24  orang), pencahayaan  memenuhi  syarat  (37  orang), dan  suhu  ruangan  memenuhi  syarat  (24 orang).

## 2. Analisis Bivariabel
Distribusi  tingkat  kelelahan  kerja berdasarkan umur, jenis kelamin, masa kerja, beban  kerja,  kebisingan,  pencahayaan,  dan suhu  pada  pekerja  alat  tenun  tradisional  di industri  tenun  St.  Maria  Boro  Yogyakarta dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Distribusi  Frekuensi  Tingkat  Kelelahan  Kerja  Berdasarkan  Umur,  Jenis  Kelamin, Masa Kerja, Beban Kerja, Kebisingan, Pencahayaan, dan Suhu Ruangan
Karakteristik Tingkat Kelelahan Kerja Kurang Lelah Lelah Sangat Lelah n % n % n % Umur 1. < 25    tahun 1 2,08 2 4,17 0 0 2. 25-35 tahun 2 4,17 11 22,92 1 2,08 3. 36-45 tahun 0 0 12 25 2 4,17 4. 46-55 tahun 0 0 6 12,5 1 2,08 5. > 55   tahun 1 2,08 9 18,75 0 0 Jenis Kelamin 1. Laki-laki 2 4,17 26 54,17 1 2,08 2. Perempuan 2 4,17 14 29,17 3 6,25 Masa Kerja 1. Baru (< 6 tahun) 4 8,33 10 20,83 1 2,08 2. Lama (> 6 tahun) 0 0 30 62,5 3 6,25 Beban Kerja 1. Ringan 3 6,25 19 39,58 3 6,25 2. Berat 1 2,08 21 43,75 1 2,08 Kebisingan 1. Memenuhi Syarat 3 6,25 20 41,67 1 2,08 2. Tidak Memenuhi Syarat 1 2,08 20 41,67 3 6,25

## Pencahayaan
1. Memenuhi Syarat 1 2,08 32 66,67 4 8,33 2. Tidak Memenuhi Syarat 3 6,25 8 16,67 0 0

## Suhu ruangan
1. Memenuhi Syarat 4 8,33 28 58,33 3 6,25 2. Tidak Memenuhi Syarat 0 0 12 25 1 2,08
Tabel
2 menunjukkan bahwa responden dengan kategori umur 36-45 tahun paling  banyak  mengalami  kelelahan  kerja dengan  kategori  lelah  (25%).  Dan  sebesar 54,17% responden berjenis kelamin laki-laki mengalami  kelelahan  kerja  kategori  lelah. Sedangkan  responden  dengan  masa  kerja lama  dengan  tingkat  kelelahan  kerja  paling banyak  mengalami  lelah  sebesar  62,5%. Responden  dengan  tingkat  kelelahan  kerja berdasarkan beban kerja berat yaitu 43,75%. Sedangkan  responden  dengan  tingkat kelelahan kerja berdasarkan kebisingan yaitu 41,67%, responden dengan tingkat kelelahan kerja berdasarkan pencahayaan tidak memenuhi  syarat  mengalami  lelah  66,67%, dan  responden  dengan  tingkat  kelelahan kerja  berdasarkan  suhu  rungan  yang memenuhi  syarat  mengalami  lelah  kerja 58,33%.

## PEMBAHASAN
Hasil  penelitian  menunjukkan  kasus kelelahan kerja terbanyak menyerang pekerja yang  berumur  25-45  tahun.  Sesuai  dengan pernyataan Caffin, kelelahan biasanya mulai dirasakan  secara  menonjol  pada  usia  25-65 tahun,  di  mana  tingkat  kelelahan  akan bertambah  seiring  dengan  pertambahnya usia.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  lain yang menyatakan bahwa seiring peningkatan umur,  kekuatan  dan  ketahanan  otot  akan menurun sehingga risiko terjadinya kelelahan  akan  meningkat. (13) Umur  dapat berpengaruh  terhadap  perasaan  lelah  tenaga kerja.  Namun,  umur  juga  berpengaruh terhadap  stabilitas  emosi  pekerja.  Seorang tenaga  kerja  yang  sudah  tua  mempunyai stabilitas emosional lebih baik daripada usia muda  yang  dapat  berakibat  positif  dalam melakukan pekerjaannya. (11)
Kelelahan  kerja  didominasi  oleh  laki- laki  yaitu  26  orang  (54,17%)  yang disebabkan  adanya  aktivitas  kerjanya sebagian  besar  membutuhkan  tenaga, kekuatan  fisik,  dan  energi  yang  lebih  untuk menyelesaikan  pekerjaannya.  Jenis  kelamin berhubungan  secara  signifikan  dengan
kelelahan kerja. Hal ini merupakan salah satu faktor yang dapat mendukung tingkat kinerja suatu produksi. (14)
Hasil  penelitian  juga  menunjukkan pekerja  yang  memiliki  beban  kerja  ringan sama  dengan  jumlah  pekerja  yang  memiliki beban  kerja  berat  yaitu  24  orang  (50%). Berat  ringannya  beban  kerja  sangat dipengaruhi  oleh  jenis  aktivitas  (sebagai beban utama) dan lingkungan kerja (sebagai beban  tambahan).  Peningkatan  denyut  nadi mempunyai  peran  sangat  penting  dalam peningkatan cardic  output dari  istirahat sampai kerja maksimum. (15)
Hal  ini  sejalan  dengan  teori  yang menyatakan  bahwa  volume  pekerjaan  yang dibebankan  kepada  pekerja,  baik  yang bersifat  fisik  ataupun  mental,  menjadi tanggung  jawab. (16) Tenaga  kerja  saat melakukan  pekerjaan  menerima  beban  kerja sebagai  akibat  dari  aktivitas  fisik  yang dilakukannya.  Pekerjaan  yang  bersifat  berat membutuhkan istirahat yang lebih sering dan waktu  kerja  yang  pendek.  Jika  waktu  kerja ditambah  maka  akan  melebihi  kemampuan tenaga  kerja  dan  akan  menimbulkan kelelahan. (16)
Kategori  lelah  dengan  beban  kerja berat  lebih  besar  daripada  kategori  sangat lelah  dengan  beban  kerja  ringan.  Kelelahan yang ditimbulkan terjadi karena pekerja yang berusia  <  40  tahun  di  mana    usia    tersebut merupakan puncak dari kapasitas fisik untuk melakukan  pekerjaan  dan  pekerja  yang  di atas  batas  produktif  serta  adanya  jadwal bergilir  secara  rutin  untuk  over  atau  pindah tempat  kerjanya  sesuai  jadwal  yang ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama dan  setelah  ditelusuri  lebih  lanjut  ternyata penyebabnya  pekerja  berada  pada  pekerjaan yang  membutuhkan  ketelatenan,  ketelitian, dan  kesabaran  yakni  di  bagian  malet  dan streng.  Semakin  berat  beban  kerja,  maka akan semakin pendek waktu kerja seseorang untuk bekerja tanpa kelelahan dan gangguan fisiologis yang berarti atau sebaliknya. (10)
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan penelitian lain di Boyolali yang menyatakan
Sutinah et al. https://doi.org/10.35508/ljch
bahwa  adanya  hubungan  antara  beban  kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja industri rumah  tangga  rambak  kering  Desa  Doplang Kecamatan Teras Boyolali. (17)
Intensitas kebisingan pada pekerja alat tenun  tradisional  di  industri  tenun  St.  Maria Boro  Yogyakarta  terbagi  dalam  katergori tidak  dan  memenuhi  syarat  di  mana  pekerja tersebar  di  bagian-bagian  unit  kerja  di industri  tenun  tersebut.  Kebisingan  tidak memenuhi syarat terbanyak terjadi di bagian tenun  disebabkan  oleh  gaduhnya  suara  alat yang  beroperasi  waktu  menenun  dan kebisingan  memenuhi  syarat  terbanyak  ada di  bagian  pintal  dengan  pekerja  pada  alat pintal  yang  digunakan  tidak  menimbulkan suara  yang  berisik.  Kelelahan  kerja  pada kebisingan  yang  memenuhi  syarat  sama dengan yang tidak memenuhi syarat, di mana sebagian  besar  pekerja  tidak  menggunakan alat  pelindung  diri  pada  saat  bekerja.  Alat pelindung  diri  yang  harus  digunakan  pada saat bekerja seperti masker, penutup telinga, sarung  tangan,  sepatu  kerja,  dan  terutama penutup  telinga (ear  plug) seharusnya dipakai saat mulai bekerja terutama di bagian tenun  sehingga  mengurangi  kelelahan  dan risiko kecelakaan kerja. (18)
Kebisingan  dan  pencahayaan  juga berhubungan  dengan  terjadinya  kelelahan kerja. (19) Tingkat  pencahayaan  yang  kurang baik  membuat  pekerja  lebih  sulit  dalam menyelesaikan  pekerjaannya,  sehingga  akan menghabiskan lebih banyak waktu. (20) Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa frekuensi  terbesar  kelelahan  kerja  kategori lelah  berada  pada  intensitas  pencahayaan yang  tidak  mememuhi  syarat,  sedangkan frekuensi  kelelahan  kerja  kategori  kurang lelah  berada  pada  intensitas  pencahayaan yang memenuhi syarat. Hal ini menggambarkan  pekerja  pada  alat  tenun tradisional  di  Indutri  Tenun  St.  Maria  Boro yang pencahayaannya tidak memenuhi syarat dan  pencahayaan  yang  memenuhi  syarat memiliki  sama-sama  memiliki  risiko  untuk terjadinya  kelelahan  kerja,  karena  sebagian ruang  kerja  pekerja  pencahayaannya  tidak
terpenuhi.  Hasil  penelitian  rata-rata  239,46 lux sesuai Kemenkes RI No.1405/Menkes/SK/XI/ 2002 dengan standar minimal penerangan 100 Lux. (21)
Pengukuran  pencahayaan  dilakukan pada  pekerja  yang  sedang  bekerja  sesuai dengan  kondisi  pada  saat  itu  yang  berasal dari  pencahayaan  alami  (sinar  matahari) yang  masuk  lewat  jendela  dan  pencahayaan buatan  (lampu)  yang  dinyalakan  saat  cuaca mendung (hujan). Pencahayaan yang kurang namun  membutuhkan  kejelian  mata  dalam melakukan  pekerjaannya  secara  terus- menerus akan menimbulkan kelelahan kerja. Hal ini dikarenakan pencahayaan berhubungan dengan kelelahan kerja. (19)
Suhu ruangan pada setiap unit kerja di industri  tenun  St.  Maria  Boro  terbagi  dalam kategori  memenuhi  syarat  dan  tidak memenuhi  syarat.  Menurut  Keputusan Menteri  Tenaga  Kerja  RI  No:  Kep- 51/Men/1999, standar NAB  yang diperlukan untuk  suhu  tempat  kerja  adalah  21-26ºC untuk  suhu  ruangan. (22) Kategori  terbesar kurang  lelah  dan  sangat  lelah  berada  pada intensitas  suhu  ruangan  yang  memenuhi syarat.  Suhu  di  tempat  kerja  berasal  dari sumber panas yang didapat dari udara sekitar yang  terjadi  secara  spontan  sesuai  dengan kondisi alam baik cuaca panas maupun cuaca dingin  pada  saat  hujan.  Suhu  udara  yang panas  ataupun  dingin  dapat  menyebabkan menurunnya  prestasi  kerja,  mengurangi kelincahan,  memperpanjang  waktu  reaksi dan  waktu  pengambilan  keputusan,  juga dapat  mengganggu  kecermatan  kerja  otak, mengganggu  koordinasi  syaraf  perasa  dan motoris, serta memudahkan untuk dirangsang. (7) Saat suhu lingkungan meningkat,  maka  suhu  tubuh  pun  akan meningkat.  Akan  terjadi  proses  penguapan yaitu  melalui  pernapasan  dan  keringat. (23) Penguapan  dapat  memicu  dehidrasi  pada pekerja  yang  kemudian  dapat  menurunkan konsentrasi dan daya ingat sesaat, mempengaruhi  suasana  hati  dan  semangat kerja, serta menurunkan kapasitas kerja fisik akibat kelelahan, lemas, atau pusing. (23) Hasil
Sutinah et al. https://doi.org/10.35508/ljch
penelitian  menunjukkan  bahwa  kelelahan kerja  yang  berada  pada  suhu  ruangan memenuhi  syarat  lebih  besar  daripada  tidak memenuhi syarat, disebabkan karena kondisi unit kerja yang tidak memenuhi syarat ada di sebagian  kecil  tempat  kerja  dan  suhu  yang mempunyai  peranan  dalam  timbulnya kelelahan. Suhu ruangan mempunyai pengaruh  terhadap  kelelahan  kerja  pada pekerja  alat  tenun  tradisional  di  industri tenun  St.  Maria  Boro  Yogyakarta,  karena suhu  udara  dan  kelembaban  ruang  kerja menjadi  salah  satu  faktor  lingkungan  yang dapat  mempengaruhi  tingkat  kelelahan kerja. (23)

## KESIMPULAN
Gambaran kelelahan kerja pada pekerja alat  tenun  tradisional  di  industri  tenun  St. Maria  Boro  dipengaruhi  oleh  faktor  umur, jenis  kelamin,  masa  kerja,  beban  kerja, kebisingan,  pencahayaan  dan  suhu  ruangan. Direkomendasikan  kepada  industri  tenun  St. Maria  Boro  Yogyakarta  untuk  mengurangi kelehan  kerja  yang  dapat  dilakukan  melalui gerakan relaksasi senam otot di sela-sela jam kerja  serta  menggunakan  alat  pelindung  diri ( ear  plug )  pada  saat  bekerja  untuk mengurangi kebisingan di lingkungan kerja.

## KONFLIK KEPENTINGAN
Artikel  benar-benar  dipastikan  tidak memiliki  konflik  kepentingan,  kolaboratif, atau  kepentingan  lainnya  dengan  pihak manapun.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terimakasih disampaikan kepada semua responden di industri tenun St. Maria Boro  Yogyakarta  yang  telah  berpartisipasi dalam penelitian ini.

## REFERENSI
1. Wowo  Sunaryo  Kuswana. Ergonomi dan K3 Kesehatan Keselamatan Kerja
[Internet].  Cet.  1.  Kuswana  WS, editor. 2014: PT. Remaja Rosdakarya;
2014. Available
from:
http://ucs.sulsellib.net//index.php?p=s how_detail&id=127075 2. Wahyuni  N,  Suyadi  B,  Hartanto  W. Pengaruh Keselamatan dan
Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada PT.  Kutai  Timber  Indonesia  (Studi Kasus  pada  PT.  Kutai  Timber Indonesia Kota  Probolinggo).  J Pendidik  Ekon  [Internet].  2018;12 (1):99–104.  Available  from:  doi: 10.19184/jpe.v12i1.7593
3. https://m.harianjogja.com>Jogjapolit an 6 Februari 2020. Kecelakaan Kerja Paling  Banyak  Terjadi  di  Bantul . 2020.
4. Peraturan Kepala Badan Pusat
Statistik  Nomor  57  Tahun  2009.
Klasifikasi  Baku  Lapangan  Usaha Indonesia [Internet].  2009.  1–639  p.
Available from: https://sirusa.bps.go.id/webadmin/doc/ KBLI_2009_Cetakan_III.pdf 5. Cicin  Fajar  Pratiwi. Hubungan  Shift Kerja  dengan  Kelelahan  Kerja  pada Pekerja  Bagian  Daily  Check  di  PT. Kereta  Api  Daerah  Operasi  VI Yogyakarta Dipo Kereta Solo Balapan [Internet]. Universitas Muhammadiyah  Surakarta;  2016. Available from: http://eprints.ums.ac.id/48792/33/NAS KAH PUBLIKASI.pdf
6. Ahmad Muizzudin. Hubungan Antara Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja  pada  Tenaga  Kerja  Bagian Tenun di PT. Alkatex Tegal [Internet].
Universitas  Negeri  Semarang;  2013. Available from: https://lib.unnes.ac.id/18793/1/645040 8095.pdf 7. Suma’mur. Higiene  Perusahaan  dan
Sutinah et al. https://doi.org/10.35508/ljch
Kesehatan  Kerja .  cet.  ke-13.  Jakarta: Sagung Seto; 1996. 68 p.
8. Yulia Dwi Andarini TAEP. Hubungan
Stres Kerja dengan Kelelahan Subjektif  pada  Tenaga  Kerja  Wanita di  Unit  Weaving  Loom  PT.X .  J Kesehat Masy. 2017;
9. Berto Tambunan. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja pada
Pekerja  Penenun  di  Desa  Sibuea .
Universitas Sumatera Utara; 2018. 10.   Tarwaka. Ergonomi untuk Produktivitas Kerja . Jakarta: Yayasan Swabhawa Karya; 2004.
11.   Setyawati L. S elintas Tentang
Kelelahan  Kerja .  Books  A,  editor. Yogyakarta; 2011.
12.   Nurul  Hijriahni. Analisis  Tingkat Kelelahan  Kerja  Perawat  di  Ruang UGD  RSP  UNHAS  dan  RSUP  Dr. Wahidin  Sudirohusodo  Makassar . Universitas  Islam  Negeri  Alauddin Makassar; 2017.
13.   Fitriana. Faktor  yang  Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada karyawan  Bagian  Produksi  PT. Eastern  Pearl  Flour  Mills  (EPFM) .
Universitas  Islam  Negeri  Alauddin Makassar; 2012.
14.   Wulan  Rilam  Sari. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Penyadap Karet  Di  PT.  Perkebunan  Nusantara V  Riau. Universitas  Islam  Negeri Sumatera Utara Medan; 2019.
15.   Tarwaka. Ergonomi untuk Keselamatan,  Kesehatan  Kerja  dan Produktivitas .  [Internet].  Surakarta:
Harapan Press; 2010. 18–22, 44–58 p.
Available from: https://tarwaka.wordpress.com/
16.   Suma’mur. Higiene  Perusahaan  dan
Keselamatn  Kerja. Jakarta:  Sagung Seto; 2009. 22–57 p.
17.   Safitri  M. Hubungan  Beban  Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Industri  Rumah  Tangga  Rambak
Kering  Desa  Doplang  Kecamatan Teras Boyolali . Universitas Muhammadiyah Surakarta; 2017.
18.   Tria Melissa D. Gambaran Kelelahan Kerja Subjekstif pada Operator Mesin Produksi Pakan Ikan. J Kesehat Univ Airlangga  [Internet].  2018;7  (2):191– 9. Available from: https://e-
journal.unair.ac.id/IJOSH/article/view /4925
19.   Gurdani Yogisutanti,  at al. Hubungan antara  Lingkungan  Fisik  dengan Kelelahan Kerja Pegawai Produksi di Pabrik  Tahu  Sutera  Galih  Dabeda .  J Kesehat Lingkung. 2019;2(2):7–9.
20.   Heriansyah  Rachman. Gambaran Kelelahan Kerja pada Pekerja Bagian Factory  di  PT.  M [Internet]. Universitas  Islam  Negeri  Alauddin Makassar;  2013.  Available  from: http://repositori.uin- alauddin.ac.id/3088/1/heriansyah rachman.pdf 21.   Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia 1405/Menkes/Sk/Xi/2002. Persyaratan  Kesehatan  Lingkungan Kerja  Perkantoran  dan  Industri. 2002;1–35. Available from: https://draguscn.com/wp- content/uploads/2018/02/07-kmk-no-
1405-tahun-2002-ttg-persyaratan- kesehatan-lingkungan-kerja.pdf
22.   Keputusan  Menteri  Tenaga  Kerja Nomor Kep-51/Men/1999. Nilai
Ambang  Batas  Faktor  Fisika  di Tempat Kerja [Internet]. 1999. p. 1–9. Available from: https://jdih.kemnaker.go.id/data_wirat
Sutinah et al. https://doi.org/10.35508/ljch
a/1999-2-6.pdf
23.   Ofin Andina Permata Sari. Hubungan Lingkungan  Kerja  Fisik  dengan
Kelelahan  Kerja  pada  Kolektor Gerbang Tol Cililitan PT Jasa Marga Cabang Cawang Tomang Cengkareng Tahun  2016 [Internet].  Universitas Islam  Negeri  Syarif  Hidayatullah Jakarta; 2016. Available from: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bit stream/123456789/34324/1/OFIN ANDINA PERMATA SARI- FKIK.pdf