## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 1, Agustus 2022, Hal 118 − 122 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i1.1904

## Pengaruh Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Asrindo Citraseni Satria Balai Makam Kec. Mandau Kab. Bengkalis Riau
Wahyu Azhar Ritonga 1* , Junaidi Mustapa Harahap 2 , Shabrina Rasyid Munte 3 , Eko Firman Susilo 4 , Jupriaman 3 , Sangkot Idris Ritonga 2
1 Fakultas Teknik, Teknik Informatika, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu Jl. Sempurna, Bakaran Batu, Kec. Rantau Sel., Kab. Labuhanbatu, Sumatera Utara, Indonesia
2 Fakultas Ekonomi, Manajemen, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu Jl. Sempurna, Bakaran Batu, Kec. Rantau Sel., Kab. Labuhanbatu, Sumatera Utara, Indonesia
3 Fakultas FKIP, Pendidikan Bahasa Inggris, Universitas Al Washliyah Labuhanbatu Jl. Sempurna, Bakaran Batu, Kec. Rantau Sel., Kab. Labuhanbatu, Sumatera Utara, Indonesia
4 Fakultas FKIP, Pendidikan Bahasa Indonesia Universitas Al Washliyah Labuhanbatu Jl. Sempurna, Bakaran Batu, Kec. Rantau Sel., Kab. Labuhanbatu, Sumatera Utara, Indonesia Email: 1* wahyuazharrit@gmail.com, 2 mustapajunaidi378@gmail.com, 3 shabrinarasyid@gmail.com
4 ekofirmansusilo949@gmail.com, 5 jupriaman04@gmail.com, 6 sangkotidrisritonga1@gmail.com Email Penulis Korespondensi: wahyuazharrit@gmail.com Submitted: 21/07/2022 ; Accepted: 21/08/2022 ; Published: 29/08/2022
Abstrak −Menganalisis pengaruh jaminan sosial terhadap produktivitas kinerja, factor yang paling dominan terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT. Asrindo Citraseni Satria Balai Makam Kec. Mandau Kab. Bengkalis Riau. Populasi dilakukan dalam penelitian ini sebanyak 263 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi linier sederhana. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi dan daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala likert. Data diolah secara statistik dengan program SPSS 20.0 for windows, yaitu model uji t dan koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  secara  simultan  jaminan sosial  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  produktifitas  kinerja karyawan  PT.  Asrindo Citraseni Satria Balai Makam, secara persial jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan persial dalam produktivitas kinerja. Berdasarkan pengolahan regresi linier sederhana maka diperoleh hasil regresi linier sederhana sebagai berikut : Y= 3,077 + 0,810X , dari angka yang diperoleh maka tingkat jaminan sosial yang didapat bernilai 3,077 yang artinya ada hubugan positif  jaminan sosial, maka produktivitas kinerja akan tetap ada koefisien regresi X sebesar 0,810 artinya setiap peningkatan sebesar satu satuan pada variabel jaminan sosial, maka produktivitas kinerja akan meningkat sebesar 0,810 satuan. R Square sebesar 0,677 berarti 67,7% produktivitas kinerja pada PT. Asrindo Citraseni Satria Balai Makam Kec. Mandau Kab. Bengkalis Riau dapat dijelaskan variasi jaminan sosial dan sisanya 33,2% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Jaminan Sosial; Produktivitas; Kerja; Karyawan; SPSS
Abstract −Analyzing the effect of social security on performance productivity, the most dominant factor on employee performance productivity at PT. Asrindo Citraseni Satria Cemetery Hall Kec. Mandau District. Bengkalis Riau. The population in this study was 263 people. The analytical method used is descriptive analysis method and simple linear regression analysis method. This type of research is associative research, and the data used are primary data and secondary data obtained through a study of documentation and  a  list  of  statements  which  are  measured using  a  Likert  scale.  The  data  was statistically  processed with  the  SPSS  20.0  for windows  program,  namely  the  t  test  model  and  the  determinant  coefficient  (R2).  The  results  of  this  study  indicate  that simultaneously social security has a positive and significant effect on the productivity of employee performance at PT. Asrindo Citraseni Satria Balai Makam, social security has a positive and significant partial effect on productivity performance. Based on simple linear regression processing, the results of simple linear regression are obtained as follows: Y = 3.077 + 0.810X, from the figures obtained, the level of social security obtained is 3.077, which means that there is a positive relationship between so cial security, performance productivity will still have a regression coefficient of X of 0.810 means that for every one unit increase in the  social  security  variable,  the  productivity  of  performance  will  increase  by  0.810  units.  R  Square  of  0.677  means  67.7%  of performance productivity at PT. Asrindo Citraseni Satria Cemetery Hall Kec. Mandau District. Bengkalis Riau can be explained by variations in social security and the remaining 33.2% can be explained by other factors not examined in this study.
Keywords : Social Security; Productivity; Work; Employee; SPSS

## 1. PENDAHULUAN
Seiring era globalisasi dimana perkembangan perusahaan di dunia sangat pesat, sehingga menimbulkan persaingan antar perusahaan sejenis yang sangat ketat. Perusahaan dihadapkan dengan adanya masalah produktifitas yang tinggi, sehingga dapat memenuhi permintaan konsumennya. Hal ini terbentur dengan adanya sumber daya manusia, dengan SDM yang baik  maka dengan mudah seorang karyawan dapat  menghadapi  dan menyelesaikan tuntutan tugas baik dimasa sekarang atau masa akan datang dengan menggunakan komunikasi bahasa yang jelas dan baik pula (Susan, 2019), (Amirudin, 2022). Hal ini, untuk mendapatkan labaa serta dengan adanya kontuinitas yang secara signifikan dalam setiap pekerjaan yang dilakukan. Sehingga diperlukan adaanya tenaga kerja yang professional serta memiliki semangat yang tinggi demi untuk mencapai target produksi yang telah ditentukan (Mariyatni & Setena, 2021)
Pada PT. Asrindo Citra Seni Satria yang beralamat di Jalan Balai Makam, Kec. Mandau, Kabupaten Bengkalis, Riau. kinerja diperoleh dengan maksimal  jika karyawan yang bekerja dengan optimal. Kesehatan merupakan salah

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 1, Agustus 2022, Hal 118 − 122 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i1.1904
satu penunjang optimal tidaknya suatu pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan. Untuk itu, demi mewujudkan kinerja yang baik, perusahaan  dengan adanya kepemimpinan pendukung keputusan adalah diperlukan untuk memfasilitasi pengambilan keputusan (Ritonga, Wahyu Azhar et al., 2021) baik itu dengan pengajuan memberikan jaminan sosial bagi seluruh karyawan yang bekerja.  Mengingat peranan manusia dalam organisasi sangat penting maka perlu adanya kerja  sama  yang  baik  dalam  melaksanakan  suatu  tujuan  perusahaan.  Berapapun  baiknya  rencana  yang  dibuat  oleh manajer, tanpa didukung oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaan, maka tujuan yang hendak dicapai tidak akan tercapai. Seorang karyawan mungkin menjalankan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan baik mungkin pula tidak. Kalau bawahan telah menjalankan tugas yang diberikan kepadanya dengan baik, ini adalah yang kita inginkan. Tetapi  kalau  tugas  yang  dibebankan  tidak  terlaksanakan  dengan  baik,  maka  kita  perlu  mengetahui  sebab- sebabnya.Mungkin ia memang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan, tetapi mungkin juga ia tidak mempunyai dorongan (motivasi) untuk bekerja dengan baik, pengaruh kepemimpinan sangat erat kaitannya terhadap kinerja yang baik (Sangkot, 2020)
Agar  karyawan  mau  bekerja  giat  dengan  semangat  kerja  yang  tinggi  sehingga  dapat  meningkatkan produktivitas  perusahaan  maka  diperlukan  sesuatu  yang  dapat  memotivasi  para  karyawan,  yaitu  seperti  dengan memperhatikan upah yang sesuai dengan keinginan karyawan serta memberi Jaminan Sosial (Chrisnasari et al., 2016). Masalah  yang  dialami  perusahaan  besar  ataupun  tergolong  sedang  berkembang  tentunya  pasti  mengalami  tentang produktivitas yang dihasilkan agar terus meningkat maka perlu adanya perhatian yang khusus untuk karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut salah satu faktor pendukung diantaranya pemberian upah, serta Jaminan Sosial juga harus  diutamakan.  Tentunya  sembari  peningkatan  produktivitas  akan  mendapat  manfaat  jauh  lebih  besar  yakni keuntungan yang diperoleh oleh perusahaan. Latar belakang permasalahan penelitian ini adalah bahwa peningkatan produktivitas perusahaan yang terus meningkat. Untuk mendukung daripada kelancaran jalannya produk perusahaan harus diperlukan seseorang karyawan sesuai dengan bidang pekerjaan.

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1 Kerangka Dasar Penelitian
Kerangka konsep adalah hubungan atau  keterkaitan antara konsep  yang  satu terhadap konsep  lainnya dari masalah diteliti.  Dalam  melakukan  penelitian  ini  yaitu  menggunakan  variabel  bebas  (independen)  yang  digunakan  jaminan sosial (X) yaitu variabel yang menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel terikat (dependen) yakni Produktivitas Kerja (Y). Seperti gambar 1 berikut:
Gambar 1. Kerangka Konseptual
2.2 Metode Analisis Data

## 2.2.1 Analis regresi Linier Sederhana
Analisis  regresi  linear  sederhana  digunakan  untuk  mengetahui  hubungan  sebab  akibat  dengan menentukan  nilai  Y (sebagai  variabel  dependen)  dan  untuk  menaksir  nilai-nilai  yang  berhubungan  dengan  X  (sebagai  variabel independen), dengan menggunakan rumus statistik atau model matematis:
Y = a + bx (1) 2.3 Uji Hipotesis
2.3.1 Analisis Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien determinasi pada regresi linear sering diartikan sebagai seberapa besar kemampuan semua variabel bebas dalam  menjelaskan  varians  dari  variabel  terikatnya.  Secara  sederhana  koefisien  determinasi  dihitung  dengan mengkuadratkan Koefisien Korelasi (R). Penggunakan R Square atau (R Kuadrat) sering menimbulkan permasalahan, yaitu bahwa nilainya akan selalu meningkat dengan adanya penambahan variabel bebas dalam suatu model. Hal ini akan  menimbulkan  bias,  karena  jika  ingin  memperoleh  model  dengan  R  tinggi,  seorang  penelitian  dapat  dengan sembarangan  menambahkan  variabel  bebas  dan  nilai  R  akan  meningkat,  tidak  tergantung  apakah  variabel  bebas tambahan  itu  berhubungan  dengan  variabel  terikat  atau  tidak.  Oleh  karena itu,  banyak  peneliti  yang  menyarankan untuk menggunakan Adjusted R Square. Interpretasinya sama dengan R Square, akan tetapi nilai Adjusted R Square dapat  naik  atau  turun  dengan  adanya  penambahan  variabel  baru,  tergantung  dari  korelasi  antara  variabel  bebas tambahan tersebut dengan variabel terikatnya. Nilai Adjusted R Square dapat bernilai negatif, sehingga jika nilainya negatif, maka nilai tersebut dianggap 0, atau variabel bebas sama sekali tidak mampu menjelaskan varians dari variabel terikat.
Jaminan Sosial (X)
Produktivitas Kerja (Y)

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 1, Agustus 2022, Hal 118 − 122 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i1.1904

## 2.3.2 Uji Signifikansi Persial (Uji-T)
Pengujian ini (Uji T) dilakukan pada dasarnya untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas dalam menerangkan variabel-variabel terkait dengan asumsi variabel bebas lainnya konstan.
Kreteria Pengujiannya adalah :
H0 : βi ≤ 0, artinya tidak terdapat adanya pengaruh positif secara signifikan terhadap variabel bebas dan terikat H0 : βi > 0, artinya secara persial  terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel  bebas (X) terhadap variable terikat (Y)

## 2.4 Analisis Deskriptif
Analisis  deskriptif  adalah  salah  satu  metode  analisis  dalam  sebuah  penelitian,  dengan  cara  data  disusun  dan dikelompokkan,  kemudian  dianalisis  sehingga  diperoleh  gambaran  tentang  masalah  yang  dihadapi  atau  dilakukan untuk mendapatkan gambaran deskriptif mengenai responden.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis Deskriptif masing-masing variabel dimana pada penelitian yang dilakukan akan dijelaskan secara deskriptif variabel terhadap tanggapan responden yaitu sebagai berikut :

## 3.1 Analisis Statistik Deskriptif terhadap Variabel Jaminan Sosial (X)
Beberapa tanggapan responden terhadap pernyataan yang diberikan dalam variabel Jaminan Sosial (X), yakni:
Tabel 1. Tanggapan Responden Terhadap Jaminan Sosial (X)
Tanggapan SS (5) S (4) RR (3) TS (2) STS (1) Total Item F % F %
F  %
F  % F % F % 1 22  56.4 14  35.8 3 7.6 - - - - 39 100 2 13  33.3 23  58.9 3 7.6 - - - - 39 100 3 25  64.1 13  33.3 - - 1 2.5 - - 39 100 4 21  53.8 11  28.2 7 17.9 - - - - 39 100 5 25  64.1 13  33.3 - - 1 2.5 - - 39 100
Berdasarkan tabel 1 menunjukkan bahwa:
1. Dari 39 responden, 56.4% menyatakan sangat setuju bahwa Perusahaan mengikut sertakan karyawannya dalam program jaminan sosial, sedangkan sebesar 35.8% menyatakan setuju, dan 7.6% Menyatakan ragu-ragu.
2. Dari  39  responden,  58.9  menyatakan  setuju  bahwa  Iuran/premi  jaminan  sosial  tenaga  kerja  dipotong  sesuai dengan peraturan yang ada, sedangkan 33.3% menyatakan sangat setuju, dan 7.6% menyatakan ragu-ragu.
3. Dari 39 responden, 64.1% sangat setuju bahwa jaminan sosial membuat bekerja lebih nyaman, sedangkan 33.3% setuju, dan 2.5%  tidak setuju.
4. Dari  39  responden,  53.8%  menyatakan  sangat  setuju  bahwa  Bantuan  atau  santunan  sesuai  dengan  perjanjian /peraturan yang ada, sedangkan 28.2% menyatakan setuju, dan 17.9% menyatakan ragu-ragu.
5. Dari  39  responden,  64.1%  menyatakan  sangat  setuju  bahwa  Pegawai  mendapatkan  perlindungan  keselamatan kerja dalam menjalankan pekerjaan, sedangkan 33.3% menyatakan setuju, dan 2.5% menyatakan Tidak setuju.
3.2 Analisis Statistik Deskriptif Variabel Produktivitas Kinerja (Y)
Analisis untuk tanggapan responden terhadap pernyataan variabel produktivitas kinerja (Y) dapat dilihat pada tabel 2 dibawah ini, yaitu sebagai berikut :
Tabel 2. Tanggapan Responden Terhadap Produktivitas Kinerja (Y) Tanggapan SS (5) S (4) RR (3) TS (2) STS (1) Total Item F % F % F % F  % F %  F % 1 12 30.7 21 53.8 4 10.2 2 5.1 - - 39 100 2 8 20.5 29 74.3 1 2.5 1 2.5 - - 39 100 3 22 56,4 14 35.8 3 7.6 - - - - 39 100 4 14 35.8 15 38.4 8 20.5 2 5.1 - - 39 100 5 21 53.8 11 28.2 7 17.9 - - - - 39 100
Berdasarkan tabel 2 menunjukkan bahwa:
1. Dari  39 responsen, 53.8% menyatakan setuju bahwa Tingkat Hasil kerja (Produktivitas Kerja) karyawan baik, sedangkan 30.7% menyatakan setuju, 10.2% menyatakan ragu-ragu dan 5.1% menyatakan tidak setuju.
2. Dari  39  responden,  74.3%  menyatakan  setuju  bahwa  Tingkat  kesalahan  saat  bekerja  sangat  rendah,  20.5% menyatakan sangat setuju, 2.5% menyatakan ragu-ragu dan 2.5% menyatakan tidak setuju.

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 1, Agustus 2022, Hal 118 − 122 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i1.1904
3. Dari  39  responden,  56.4%  menyatakan  sangat  setuju  bahwa  Dalam  menyelesaikan  suatu  pekerjaan  dapat diselesaikan tepat waktu, sedangkan 35.8% menyatakan setuju, dan 7.6% menyatakan ragu-ragu.
4. Dari 39 responden, 38.4% meyatakan setuju bahwa Hasil kerja yang karyawan berikan sesuai dengan kompensasi yang didapat, sedangkan 35.8% menyatakan sangat setuju, 20.5% menyatakan ragu-ragu dan 5.1% menyatakan tidak setuju.
5. Dari 39 responden, 53.8% menyatakan sangat setuju bahwa hasil kinerja atasan dan karyawan baik, sedangkan 28.2% menyatakan setuju, dan 17.9% menyatakan ragu-ragu.

## 3.3 Analisis Regresi Linier Sederhana
Analisis Regresi ini tujuannya untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan memprediksi variabel terkait menggunakan variabel bebas. Analisis regresi yang digunakan dalam penelitian ini  adalah  regresi  linier  sederhana  (Sugiyono,  2017).  Pengujian  analisis  regresi  linier  sederhana  dilakukan  dengan menggunakan SPSS yang hasil perhitungannya dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3. Uji Regresi Linier Sederhana
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients  t  Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 3,077 2,062 1,492 ,144 Jaminan Sosial ,810 ,092 ,823 8,811 ,000
Berdasarkan hasil pengolahan regresi linier sederhana yang ditunjukkan dalam tabel diatas, sebagai berikut :

## Y= 3,077 + 0,810X
Persamaan dijelaskan sebagai berikut :
1. Konstanta  bernilai  3,077  hal  ini  menunjukkan  bahwa  dengan  tidak  adanya  hubungan  variabel  Jaminan  Sosial, maka Produktivitas akan tetap sebesar 3,077.
2. Koefisien regresi 0,810 artinya setiap peningkatan sebesar satu satuan variabel Jaminan Sosial, maka Produktivitas Kinerja akan meningkat sebesar 0,810 satuan.
Didapatkan menggunakan analisis yang dilakukan disimpulkan bahwa produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Asrindo Citraseni Satria Balai Makam Kec. Mandau Kab. Bengkalis Riau dipengaruhi oleh Jaminan Sosial.

## 3.4 Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Pengujian ini dilakukan untuk memberikan penjelasan terkait variabel-variabel dependen yaitu Produktivitas Kinerja, jadi  nilai  yang  mendekati  angka  satu  berarti  variabel  independen  memberikan  hampir  semua  informasi  yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi dari variabel-variabel dependen.

## Tabel 4. Model Summary
Model Summary
Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 ,823 a ,677 ,669 1,436 a. Predictors: (Constant), Jaminan Sosial
Penjelasan terhadap tabel 4. sebagai berikut :
1. R  =  0,823  artinya  hubungan  antara  Jaminan  sosial  terhadap  Produktivitas  kinerja  pada  PT.  Asrindo  Citraseni Satria Balai Makam Kec. Mandau Kab. Bengkalis Riau sebesar 82,3%. Artinya hubungannya sangat erat.
2. R Square dengan nilai sebesar 0,677 berarti 67,7% Produktivitas Kinerja pada PT. Asrindo Citraseni Satria Balai Makam  Kec.  Mandau  Kab.  Bengkalis  Riau  dapat  dijelaskan  variasi  Jaminan  sosial  dan  sisanya  33,2%  dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak ditelitidalam penelitian ini.
3. Adjusted  R  Square  adalah  R  Squer  yang  telah  disesuaikan.  Nilai  yang  diperoleh  sebesar  0,669.  Hal  ini menunjukkan sumbangan pengaruh variabel Jaminan sosial terhadap Produktivitas kinerja karyawan  PT. Asrindo Citraseni Satria Balai Makam Kec. Mandau Kab. Bengkalis Riau.
4. Standard. Error of  the Estimate artinya mengukur variasi  dari  nilai  kesalahan yang diprediksi. Nilai Standard. Error of the Estimate 1,436. Artinya kesalahan yang dapat terjadi dalam memprediksi Produktivitas kinerja pada PT. Asrindo Citraseni Satria Balai Makam Kec. Mandau Kab. Bengkalis Riau sebesar 1,436.

## 3.5 Uji Secara Persial (Uji T)
Pengujian  ini  pada  dasarnya  menunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel  penjelas  dalam  menerangkan variabel-variabel terkait. Uji T digunakan untuk menilai hubungan seberapa jauh pengaruh variabel independen dan variabel dependen memiliki pengaruh satu sama lainnya dengan asumsi variabel bebas lainnya konstan. Berdasarkan perhitungan  bahwa  variabel  Jaminan  sosial  memiliki  nilai  Thitung  sebesar  8,811  lebih  besar  dibandingkan  Ttabel 1,687 ( thitung > ttabel : 8,811 > 1,687 dengan demikian Ha diterima sedangkan H0 ditolak.

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 1, Agustus 2022, Hal 118 − 122 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i1.1904

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dikemukakan maka didapat kesimpulan yakni Tingkat jaminan sosial pada PT. Asrindo Citraseni Satria Balai Makam Kec. Mandau Kab. Bengkalis Riau berdasarkan pengujian linier sederhana di peroleh Y= 3,077 + 0,810X , dari angka yang diperoleh maka tingkat jaminan sosial yang didapat bernilai 3,077 yang artinya ada hubugan positif  jaminan sosial, maka produktivitas kinerja akan tetap ada. Dan Hasil yang didapat, tingkat produktivitas kinerja berdasarkan dari hasil perhitungan determinasi (R 2 ) berpengaruh yaitu sebesar 0,677  (67,7%).  Serta  Berdasarkan  dari  perhitungan  yang  penulis  lakukan  untuk  menguji  hipotesis  terlihat  bahwa jaminan  sosial  berpengaruh  positif  terhadap  produktivitas  kinerja.  Maka  dapat  dilihat  dari  perhitungan  variabel jaminan sosial memiliki nilai T hitung sebesar 8,811 lebih besar dibandingkan T tabel 1,687 maka Ha diterima sedangkan H0 ditolak.

## REFERENCES
Amirudin,  ;Azka  Romadhona.  (2022).  Eduvis :  Jurnal  Manajemen  Pendidikan  Islam. Penguatan  Kompetensi  Guru  Melalui Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan , 7 , 97–106.
Chrisnasari, J., Musadieq, M. Al, & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Malang). Jurnal  … , 41 (1), 82–90. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1638
Mariyatni,  N.  P.  S.,  &  Setena,  I.  M.  (2021).  Dampak  Implementasi  Insentif  dan  Jaminan  Sosial  Membantu  Meningkatksan Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD Kembang Batu Lestari di Mengwi Badung. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi) , 20 (2), 110–117. https://doi.org/10.22225/we.20.2.2021.110-117
Ritonga,  Wahyu  Azhar,  R.,  Rengganis,  A.,  Wanto,  A.,  &  Isa  Indrawan,  M.  (2021).  Implementation  of  PROMETHEE-GAIA Method for Lecturer Performance Evaluation. Journal of Physics: Conference Series , 1933 (1). https://doi.org/10.1088/1742- 6596/1933/1/012067
Sangkot Idris Ritonga, Wahyu Azhar Ritonga, Ali Mukti Tanjung, M. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru pada Smks Harapan Al-Washliyah Sigambal Kabupaten Labuhanbatu. Al-Khawarizmi: Jurnal Pendidikan Matematika , 1 (1). https://ejurnal.univalabuhanbatu.ac.id/index.php/al-khawarizmi/article/view/124 Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D .
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan , 9 (2), 952–962.