Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 4 Oktober 2020
Majalah Ilmiah Solusi
Vol. 18, No. 4 Oktober 2020
Majalah Ilmiah Solusi
Vol. 18, No. 4 Oktober 2020

## DAFTAR ISI

## PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI PADA SELURUH KARYAWAN BAGIAN PLANNING PRODUCTION AND INVENTORY CONTROL PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA)
(Ferani; Kesi Widjajanti - Universitas Semarang) ................................................................................................................................. 1
STUDI SOFT SKILL LULUSAN PENDIDIKAN KEJURUAN DI TEMPAT KERJA
(Albert - Universitas Semarang) ............................................................................................................................................................... 9

## ANALISIS LINGKUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL PADA UKM PREMIUM PLUS LAUNDRY CABANG MULAWARMAN SEMARANG
( Nur Fitriani; Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto - Universitas Semarang) .......................................................................................... 17

## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERTIMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS AUDIT
( Nita Andriyani; Dianing Ratna Wijayani; Sri Mulyani - Universitas Muria Kudus) ............................................................................... 27

## MANAJEMEN LABA DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA
(STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAN MANUFAKTUR DI BEI)
( Utami; Ardiani Ika Sulistyawati - Universitas Semarang)  ...................................................................................................................... 37
PENDAPATAN ASLI DAERAH, DANA PERIMBANGAN, DAN SISA LEBIH PEMBIAYAAN ANGGARAN TERHADAP PENGALOKASIAN BELANJA MODAL: STUDI PADA
KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI JAWA TENGAH
( Saifudin; Eka Ayu Siswanti - Universitas Semarang ) ............................................................................................................................... 55

## PERSEPSI PENGGUNA JASA TRANS JATENG TERHADAP KUALITAS PELAYANAN
ANGKUTAN AGLOMERASI PERKOTAAN TRANS JATENG
(Studi Kasus Trans Jateng Koridor I Semarang (Tawang) - Bawen)
( Rr. Citra Aristi Amelia; Edy Mulyantomo; Sugeng Rianto - Universitas Semarang ) .............................................................................. 69

## WORTHLESSNESS IS A POWER: MENGAPA ORANG BERSEDIA MENARUH UANG DI APLIKASI GO-PAY
(Rahoyo; Rr. Lulus Prapti N.S.S.; Asih Niati - Universitas Semarang)..................................................................................................... 89
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN WELLBLUE ALKALINE WATER PITCHER
(Lie Styono Rudyanto; Rr. Lulus Prapti N.S.S.; Dian Triyani - Universitas Semarang)  .......................................................................... 101

## STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN (STUDI KASUS PADA SHOFA CATERING)
(Wiki Sulistyaningsih; Teguh Ariefiantoro; Edy Suryawardana - Universitas Semarang) ....................................................................... 113

## PENGARUH CITRA MEREK, PERSEPSI HARGA, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU OLAH RAGA MEREK ADIDAS
(Studi di Kota Semarang)
(Rokh Eddy Prabowo; Kis Indriyaningrum; Anggita Dian Setyani - Universitas Stikubank Semarang)  ................................................. 121

## PENGARUH KEMUDAHAN TERHADAP KEPUTUSAN MENGGUNAKAN E-BANKING PADA BNI 46 KC KARANGAYU SEMARANG DENGAN MINAT NASABAH DAN
KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Ahmad Sahri Romadon; Risma Nurhapsari - Universitas Semarang)  .................................................................................................... 133
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 4 Oktober 2020 P-ISSN : 1412-5331 E-ISSN : 2716-2532

## PENELITIAN KEBERLANGSUNGAN USAHA ARDANI INDONESIA SEBAGAI UMKM BERBASIS INDUSTRI KREATIF
(Soegihartono - Universitas Semarang)  .................................................................................................................................................... 159
STRATEGI PELAYANAN BUS RAPID TRANSIT (BRT) TRANS SEMARANG
(Susanto - Universitas Semarang) .............................................................................................................................................................. 171
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SEWING PT. SAMWON BUSANA INDONESIA SEMARANG (Andana Budi Tami; Sri Yuni Widowati - Universitas Semarang)............................................................................................................. 181
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 4 Oktober 2020
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT , STRES KERJA DAN

## KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
(STUDI PADA SELURUH KARYAWAN BAGIAN PLANNING PRODUCTION AND INVENTORY CONTROL PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA)
Ferani ¹ Kesi Widjajanti ²
Saputriferani@gmail.com 1

## Fakultas Ekonomi Universitas Semarang
Diterima: Agustus 2020, Disetujui: September 2020, Dipublikasikan: Oktober 2020

## ABSTRACT
This  research  is  motivated  by the  reduced number  of employees experienced  by the company PT.  Parkland  World Indonesia  Jepara. The  reduction in the number of employees  is inseparable from Turnover  Intention.  The  purpose of this  study  was to  analyze the  effect  of Work Family Conflict  (X1), Job Stress (X2), and Leadership (X3) on Employee Turnover Intention (Y).
The population in this study were all employees of the PPIC division at  PT. Parkland World Indonesia  Jepara,  totaling  304  people.  The  research sample  was 75  respondents.  The  sample  of this research was taken by using the Slovin formula. This study uses  multiple linear analysis tools with the help of the SPSS program.
The  results  of the  analysis  using  the  SPSS program show that: 1).  Job satisfaction  is proven to  have  a  positive  effect  on  turnover  intention.  2).  Job  stress  is  proven  to  have  a  negative  effect  on turnover  intention.  3).  Leadership  is  proven  to  have  a  positive  effect  on  turnover intention. Keywords: Work Family Conflict, Job Stress, Leadership, Turnover Intention.

## ABSTRAK
Penelit ian  ini  dilatarbelakangi  oleh  berkurangnya  jumlah  karyawan  yang  dialami  oleh perusahaan PT.  Parkland  World  Indonesia  Jepara.  Berkurangnya  jumlah karyawan  tidak  terlepas dari Turnover   Intention.   Tujuan   penelit ian   ini   untuk   menganalisis   pengaruh   Work   Family Conflict (X1), Stres Kerja (X2), dan Kepemimpinan (X3) terhadap Turnover Intention (Y) karyawan.
Populasi  dalam  penelit ian  ini  adalah  seluruh  karyawan  bagian  PPIC  di  PT.  Parkland World  Indonesia  Jepara  yang  berjumlah 304  orang.  Sampel penelit ian  sebanyak  75  orang responden. Pengambilan  sampel  penelit ian  ini  dengan  rumus  Slovin.  Penelit ian  ini  menggunakan  alat  analisis linier berganda dengan bantuan program SPSS.
Hasil  analisis  dengan   menggunakan  program SPSS  menunjukan  bahwa:1).  Kepuasan kerja terbukti   berpengaruh   positif   terhadap   turnover   intention.   2).   Stres   kerja   terbukti berpengaruh  negatif  terhadap  turnover  intention.  3).  Kepemimpinan  terbukti  berpengaruh  posit if terhadap turnover intention.
Kata Kunci : Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepemimpinan, Turnover Intention .
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 4 Oktober 2020
P-ISSN : 1412-5331
E-ISSN : 2716-2532

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Globalisasi  sekarang  agar  mampu  bertahan  pada  bisnisnya.  Perusahaan  yang mampu  bertahan adalah perusahaan  yang berhasil  membangun keunggulan kompetitif dan  memiliki  kinerja  yang  baik.  Demi  meningkatkan  kinerja  dan  memenangkan persaingan,  perusahaan  harus  memiliki  strategi    yang    baik    dalam    mengelola bisnisnya.  Pengelolaan  sumberdaya  secara  efektif  dan  efisien  dapat  membantu perusahaan  dalam  mencapai  tujuan  perusahaan.  Sumber  daya  perusahaan  yang  perlu dikelola  dengan  baik  salah  satuny  adalah  sumberdaya  manusia.  Sumberdaya  manusia senantiasa  melekat  pada  setiap  perusahaan  sebagai  faktor  penentu  keberadaan  dan berperan  dalam  memberikan  kontribusi  kearah  pencapaian  tujuan  perusahaan  secara efektif  dan  efesien.  Perusahaan  membutuhkan  sumberdaya  manusia  yang  handal  dan berkualitas  sehingga  perusahaan  harus  dapat  mengelola  dan  memperhatikan sumberdaya manusia dengan sebaik mungkin (Ni Wayan, dkk   2016).
Saat      ini      tingginya      tingkat  turnover  intention  telah  menjadi  permasalahan yang  serius  bagi  banyak  perusahaan,      bahkan      beberapa      perusahaan  mengalami frustasi  ketika  mengetahui proses rekrutmen yang telah berhasil menjaring  staf  yang berkualitas    pada  akhirnya  ternyata  memilih  pekerjaan  di  perusahaan  lain.  Terjadinya turnover diawali dengan  timbulnya  keinginan  untuk berpindah   pekerjaan   (turnover intention)  oleh  karyawan.  Keinginan  tersebut    muncul  pada  saatkaryawan  masih bekerja  pada  perusahaan  dan  dipengaruhi  oleh  banyak  faktor.  PT.  Parkland  World Indonesia  Jepara  adalah  salah  satu  pabrik  perindustrian  sepatu  Adidas  yang  berdiri sejak  Januari  2016  dan  di  resmikan  pada  08  september  2016.  PT.  Parkland  World Indonesia  Jepara  selama    2    tahun    terakhir    cukup    tinggi  dari  jumlah  karyawan sebanyak 304 karyawan,terdata angka turnover yaitu dari sejumlah 51 karyawan masuk dan 31 karyawan  keluar  pada  tahun  2018, Sedangkan pada tahun 2019 sejumlah 90 karyawan  masuk  dan  39  karyawan  keluar. Menunjukan  bahwa  dari tahun  2018  ke 2019  angka  turnover  di  PT.  Parkland  World  Indonesia  Jepara  mengalami  kenaikan setiap  tahun.  Data  tersebut  menunjukan  bahwa  karyawan  yang  keluar  tidak  diimbangi dengan karyawan yang masuk. Jika hal ini tidak    segera    diatasi    akan    mengganggu aktifitas  kerja  khususnya  untuk operasional perusahaan dan  meningkatkan  biaya  yang lebih besar untuk selalu merekrut karyawan.

## LANDASAN TEORI Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu daya pikir dan daya fisik yang dimiliki  individu.Sumber  daya  manusia  merupakan  asset  terpenting  perusahaan  yang harus  terus  dibina  dan  diarahkan  agar  perusahaan  dapat  terus  berkembang.  Pada hakikatnya  SDM  berupa  manusia merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam suatu  perusahaan  selain  faktor  yang  lain  seperti  modal.  Oleh  karena  itu  sumber  daya
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 4 Oktober 2020
P-ISSN : 1412-5331 E-ISSN : 2716-2532
manusia  harus dikelola  dengan  baik untuk  meningkatkan  efisiensi dan  efektifitas suatu perusahaan.

## Turnover Intention
Keinginan  (intention) adalah  niat  yang  timbul  pada  individu  untuk  melakukan sesuatu.  Sementara  turnover  adalah  berhentinya  seorang  karyawan  dari  tempatnya bekerja secara sukarela atau pindah dari satu tempat  ke tempat  lain. Dengan demikian, turnover  intention  (intensi  keluar)  adalah  kecenderungan  atau  niat  karyawan  untuk berhenti  bekerja dari pekerjaannya, Zeffane (dalam Fuhasari, 2016:10).

## Work Family Conflict
Menurut  Greenhaus  &  Beutell  (dalam  Widya,  2019:97)work  family  conflict didefinisikan sebagai “A type of inter-role conflict  wherein some responsibilities  from the  work  and  family domains are not  compatible and  have a negative  influence on an employee’s  work  situation.”  Artinya  work-family  conflict  merupakan  bentuk  konflik peran dimana tuntutan  peran  dari pekerjaan  dan  keluarga tidak  dapat  disejajarkan dan mempunyai dampak yang buruk terhadap situasi  kerja karyawan. Menurut Kinicki and Kreitner  (dalam  Widya,  2019:97)  konflik  yang  terjadi  antara  pekerjaan  dan  keluarga (work-family conflict) merupakan hal yang saling bergantungan. Ketergantungan yang terjadi dalam work family conflict akan mengakibatkan adanya 2 arah hubungan yang saling  berbeda,  yaitu:work  to  family  conflict  konflik  yang  terjadi  pada  saat  masalah pekerjaan dikantor mempengaruhi atau mengganggu kehidupan keluarganya, sehingga menimbulkan masalah.

## Stress Kerja
Menurut  Handoko (1987:200) mengemukan bahwa stres kerja  merupakan suatu keadaan  atau  kondisi  ketegangan  yang  mempengaruhi  emosi,  proses  berfikir  dan kondisi  seseorang.  Dampak  stres  kerja  menurut  Handoko  (1987:202)  antara  lain mengganggu  pekerjaan,  prestasi  kerja  karyawan  menurun  karena  mengganggu pekerjaan,  karyawan  menjadi tidak  mampu  mengambil  keputusan-keputusan,  perilaku karyawan  jadi  tidak  teratur.  Dan  akibat  yang  paling  ekstrim  adalah  prestasi  kerja menjadi  nol,  karyawan  sakit  atau  tidak  kuat  bekerja  lagi,  karyawan  merasa  putus asa,  karyawan  mempengaruhi  orang-orang  lain  agar  bekerja  mencapai  tujuan  dan sasaran. Manajemen mencakup kepemimpinan, tetapi juga mencakup fungsi-fungsi lain seperti perencanaan, pengorganisasian dan pengawasan, Handoko (1984:294-295).

## Kepemimpinan
Kepemimpinan  adalah  bagian  penting  manajemen,  tetapi  tidak  sama  dengan manajemen.  Kepemimpinan  merupakan  kemampuan  yang  dipunyai  seseorang untukTurnover
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 4 Oktober 2020
P-ISSN : 1412-5331
E-ISSN : 2716-2532
Hipotesis penelitian:
H1 : Work Family Conflict berpengaruh terhadap turnover intention
H2 :    Stress Kerja berpengaruh terhadap turnover intention
H3 :    Kepemimpinan berpengaruh terhadap turnover intention

## METODE PENELITIAN

## Variabel Penelitian
Variabel penelitian ini adalah:
1.    Variabel Terikat (Dependent Variabel)  adalah Turnover Intention (Y).
2.    Variabel Bebas (Independent Variabel)  adalah  work family conflict  (X1), stress kerja (X2) ,dan kepemimpinan (X3).

## Metode Pengumpulan Data
Adapun metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah : Metode Wawancara, Kuesioner (Angket) dan Kajian Pustaka.

## HASIL PENELITIAN

## Deskripsi Obyek Penelitian
Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  para  karyawan  bagian  PPIC. Berdasarkan  75  responden      yang      bekerja      pada      bagian      PPIC  melalui  daftar pernyataan didapat kondisi responden tentang jenis kelamin, usia dan pendidikan.

## Analisis Data

## Uji Validitas
Hasil  uji  validitas  menunjukan  bahwa  semua    indikator    yang    digunakan untuk mengukur  variabel dalam penelitian ini mempunyai r  hitung lebih besar  dari r tabel dengan demikian semua indikator dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Hasil uji reliabilitas menunjukan bahwa semua   variabel   mempunyai   koefisien Alpha yang cukup  besar  yaitu  lebih besar  dari 0,60 dengan  demikian  semua  indikator menunjukan reliabel .
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 4 Oktober 2020 P-ISSN : 1412-5331 E-ISSN : 2716-2532

## Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis  regresi  liner  berganda dilakukan   terhadap   model   lebih   dari   satu variabel  bebas,  untuk  diketahui  pengaruhnya  terhdap      variabel      ikat      dan      analisis regresi  berganda  digunakan  untuk  mengetahui    hipotesis  tentang  pengaruh  variabel independen  terhadap  variabel  dependen.  Hasil  pengujian  memberikan  nilai    kefiesien persamaan    regresi    sebagai  berikut.  Berdasarkan  hasil  uji  regresi  linier  berganda sepertitabel   di   atas,   diperolehhasil   (Y)   =14.522-.012X1- 0,088X2+ 0,130X3

## Koefisien Determinasi
Koefisien  korelasi  R  sebesar  0.026  sama  dengan  2.6%.Angka  tersebut mengandung  arti  bahwa  besarnya  pengaruh  variable  bebasyaitu Work    Family Conflict (X1),    Stress  Kerja    (X2)    dan    Kepemimpinan    (X3)  terhadap  variable terikat yaitu turnover intention (Y)  adalah  sebesar 2.6%.

## Pembahasan
Pengaruh Work   Family   Conflict Terhadap Turnover Intention
Ho    diterima    dan            Ha    ditolak    yang  menyatakan  bahwa  tidak  terdapat pengaruh antara work  family  conflict terhadap turnover intention pada PT. Parkland World  Indonesia  Jepara.  Hal  ini  berarti ada  atau  tidak  adanya  konflik  pada  pekerjaan dan keluarga   tidak   mempengaruhi   karyawan pada keinginan keluar dari pekerjaan ( turnover intention) .
Pengaruh  Stress  Kerja  Terhadap Turnover Intention
Ho    diterima    dan            Ha    ditolak    yang  menyatakan  bahwa  tidak  terdapat pengaruh  antara  stres  kerja  terhadap turnover  intention pada  PT.  Parkland  World Indonesia Jepara. Stres  kerja  merupakan  hal  yang  sudah  pasti di alami  oleh  setiap pekerja,  namun  banyak juga  yang  pandai  menyikapi stress  tersebut. Pada  karyawan bagian  PPIC,  stress  kerja  bukanlah      salah      satu      hal      yang      memicu  adanya keinginan      untuk      keluar      karena  mereka  merasadapat  menangani  stress  kerja dengan sharing dan menghabiskan   waktu bersama  keluarga.

## Pengaruh      Kepemimpinan      Terhadap Turnover Intention
Ho   ditolak   dan       Ha   diterima   yang  menyatakan   bahwa    ada    pengaruh yang  positif  antara  kepemimpinan  terhadap turnover  intention pada  PT.  Parkland World  Indonesia    Jepara.    Hal    ini    berarti    semakin  baik  kepemimpinan  seorang pemimpin karyawan maka akan mengurangi turnover intention karyawan,    sebaliknya semakin buruk kepemimpinan maka akan meningkatkan turnover intention karyawan.
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 4 Oktober 2020
P-ISSN : 1412-5331
E-ISSN : 2716-2532

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan  penelitian  dan  pembahasan  mengenai  pengaruh work  family  conflict , stress  kerja  dan  kepemimpinan  terhadap turnover  intention karyawan  PT.  Parkland World    Indonesia   Jepara,       maka    dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Work family conflict berpengaruh negative terhadap turnover intention karyawan bagian PPIC PT. Parkland World Indonesia Jepara
2.  Stres bahwa berpengaruh negative terhadap turnover  intention karyawan bagian PPIC PT. Parkland World Indonesia Jepara.
3.  Kepemimpinan  berpengaruh  positif  terhadap turnover    intention karyawan karyawan bagian PPIC PT. Parkland World Indonesia Jepara

## Saran
Beberapa  hal  yang  menjadi  saran  dari peneliti kepada  pihak-pihak terkait  yang dalam   hal  ini  khususnya   adalah  karyawan PT.  Parkland  World  Indonesia  Jepara agar dapat  lebih  mengurangi intention  turnover salah satunya yaitu memberikan izin atau  waktu  karyawan  untuk  bersama  keluarganya  ketika  karyawan  membutuhkan waktu  tersebut.  Selain  itu  juga  untuk  mengurangi  stress  kerja  karyawan  dengan menempatkan  pekerja  sesuai  pada  kapasitas  dan  keahlian  karyawan.  Selanjutnya, meningkatkan  kepemimpinan  yang  lebih  baik,  yang  bias  melindungi  dan  menjadi teladan bagi pengikut atau orang yang dipimipinnya.
Bagi    peneliti    yang    tertarik  melakukan  penelitian  sejenis  diharapkan  untuk mengobservasi  dan  mengeksplor  hasil  ebih  jauh  mengenai  permasalahan- permasalahan  yang  terdapat  pada  PT.  Parkland  World  Indonesia  Jepara.  Hal  ini dimaksudkan  untuk  mendukung keberhasilan penelitian.

## Daftar Pustaka
Fuhasari,    Lilla.    (2016).    ”Pengaruh  Komitmen      Organisasi,      dan      Beban  Kerja Terhadap Turnover  Intention ”.  Skripsi.    Yogyakarta:    Universitas  Negeri
Yogyakarta
Nurul, dkk.2018.”Analisis Pengaruh Work Family Conflict  dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank  Negara  Indonesia  (Persero),  Tbk  Wilayah  Semarang)”.  Dalam Jurnal Administrasi   Bisnis, Volume   7   No. 2:Universitas Diponegoro.
Ni    Wayan,    dkk.    2016.    ”Pengaruh Work Family   Conflict Dan   Stress   Kerja Wanita”.   Dalam E-Jurnal   Ekonomi dan Bisnis :Universitas Udayana.
I Gede,         dkk.           2017.         “Pengaruh  Kepemimpinan Dan Kepuasan  Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Majalah Ilmiah Solusi
Vol. 18, No. 4 Oktober 2020
P-ISSN : 1412-5331 E-ISSN : 2716-2532
PT.  Agung  Automall  Kuta”.  Dalam E-Jurnal  Ekonomi  dan  Bisnis Hal  2441- 2474: Universitas Udayana.
Winda,  dkk.  2018.  “Hubungan  Stress  Kerja Dengan    Turnover     Intention    Pada Karyawan  Perusahaan  Pembiayaan PT. FIF Group”. Dalam E-Jurnalof psychology, volume 1 No. 1: Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Yola,  dkk.  2019.  “Apakah Work-Family  Conflict Berdampak  Pada Turnover Intention?: Studi  Pada  Karyawan  Wanita”.    Dalam Business    &  Applied Management, volume  12  No.  1  Hal  91-106:    Universitas    Katolik    Indonesia Atma Jaya.
Wisantyo,  Nurmalitasari  Indah.,  Harries  Madiistriyatno.  2015.  “Pengaruh  Stres  Kerja Disiplin  Dan  Kepuasan  Kerja  terhadap  Intensi Turnover :  Studi  pada  Lembaga Pengelola  Dana  Bergulir  Koperasi  dan  Usaha  Mikro,  Kecil  dan  Menengah”.
Dalam Jurnal MIX , Volume  V  No.  1
Desko,  dkk.  2019.  “Pengaruh  Beban  Kerja,  Disiplin  Kerja,  Kepuasan  Kerja      Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention ”. Dalam Jurnal Riset  Bisnis dan  Manajemen ,  volume 7 No. 4: Universitas Sam Ratulangi.
Afrilia,  Lisa  Dwi.,  Hamidah  Nayati  Utami. 2018.        “Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap   Kepuasan   Kerja Dan Kinerja: Studi pada Karyawan Wanita  Rumah  Sakit  Permata  Bunda Malang”.  Dalam Jurnal  Administrasi Bisnis , Volume 55 No. 2 Malang: Universitas Brawijaya.
Handoko,    Hani.    1987. Manajemen  Personalia  &  Sumber  Daya  Manusia . Yogyakarta: BPFE-UGM.
Udriyah,      dkk.      2017.      “Pengaruh      Beban  Kerja, Work-Family  Conflict Dan Job Insecurity Terhadap  Kepuasan  Kerja  Serta  Dampaknya  Terhadap Turnover Intention Di     PT.     Bina     Busana Internusa   Semarang”.   Dalam Jurnal Administrasi  Bisnis ,  volume  18  No.  3 Semarang:         Politeknik         Negeri Semarang.
Septiari, Ni Ketut., I Komang Ardana. 2016. “Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover  Intention Karyawan  Pada  Hotel  Asana  Agung  Putra  Bali”. Dalam E-Jurnal  Manajemen  Unud ,  Volume  5  No.  10  Bali:  Universitas Udayana.
Paaisal,  La  Ode  Rachmat,  dkk.2018.  “Pengaruh  Gaya    Kepemimpinan  Dan  Budaya Organisasi  Terhadap Turnover Melalui  Kepuasan  Kerja  Karyawan  Pada  PT. Muara  Wisesa  Samudra  di Jakarta”. Dalam Jurnal Eksekutif , volume 15 No. 1 Jakarta: Universitas Pancasila.
Prabowo,  Rudi.  2018.”Pengaruh  Kepemimpinan  Dan  Komitmen  Organisasi  Terhadap Turnover  Intention (Studi  Pada  Jajaran  Reserse  Kriminal    Polres    Gunung
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 4 Oktober 2020
P-ISSN : 1412-5331 E-ISSN : 2716-2532
kidul)”. Jurnal  Studi  Keislaman  Vol.  4  No.  2  Oktober  2018 Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Muna,  Nailil.  2016.”Pengaruh Work-Family  Conflict ,  Stress  Kerja  Pada Turnover Intention Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating”. Skripsi . Semarang: Universitas Sultan  Agung.
Lusi,  Rumanti.  2018.”Pengaruh  Kepuasan  Kerja,  Stress  Kerja  Dan  Lingkungan  kerja Terhadap Turnover  Intention Karyawan  (Studi  Kasus  pada  Seluruh  Karyawan Bagian  Produksi  CV.  Saprotan  Utama  Mranggen  Demak)”.  Skripsi . Semarang: Universitas Semarang.
Sekaran,    Uma.    (2006).    Research    Methods  for  business  Edisi  I  and  2.  Jakarta: SalembaEmpat.
Sugiyono.  2015.  “Metode  Penelitian  Bisnis  (Pendekatan    Kuantitatif,    Kualitatif,  dan R&D)”. Bandung: Alfabeta.
Syahronica,               Gabriela,               dkk. (2015).   ”Pengaruh   Kepuasan   Kerja dan Stres  Kerja  Terhadap  Turnover  Intention  (Studi  pada  Karyawan  Departemen Dunia  Fantasi PT. Pembangunan  Jaya  Ancol,  Tbk). Jurnal  Administrasi  Bisnis (JAB)  Vol. 20   No.   1   Maret   2015. Universitas Brawijaya  Malang.
Ghozali,Imam.(2011).  Aplikasi Analisis Multivariate   dengan   Program   SPSS.  Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mudrajat,  Kuncoro.  (2013).  Metode  Riset  untuk  Bisnis  &  Ekonomi  Edisi  4.  Jakarta: Penerbit Erlangga.
Pambudi,    Cahya.    A.    2014.    Pemimpin    dan Kepemimpinan  Kita. www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/7018/Pe mimpin-dan-Kepemimpinan- Kita.html   (diakses tanggal 25 Oktober 2019).