fIM. Kholikr,  Ayudina Puji Estrimaz

## ABSTRACT
Evalry Konfeksi is a developing home industry in Tulungagung with woman's attire as it main product. Stitching section phyiimportant role here since most ofwork activities are centered at thii section. One facility that has a great impact is working chair, because with nore ergonomrc working chair the employies will  be able to reduce boredom and fatigue at particular part of their body. Tlis will eventually be able to minimize working time so that there will be an improvement on work output and productivity.
From analysis on the research results upon 20 employees during 7  days of  on-site observation, *"  g"t  un improvement on  average work  efliciency for  each work  element by 22.05yo. The average working time of each element using the new designed working chair is in
fact shorter ifcompared to those olusing the old designed. This reduction is 5.72 minutes/product unit on average, thus there is an improvement on employee's ploductivity. It can be concluded that
using the new designed working chair will be capable in resulting in positive impact on company's output lmprovement.
Key Words: ergonomic. design, efJiciency.

## PENDAHULUAN
Saat ini  perkembangan teknologi serta  industd  berjalan  dengan begitu pesatnya. Semua ini  sudah barang tentu tidak  akan terlepas dari  tersedianya segala fasilitas produksi /  kerja yang menunjang / mendukung proses produksi itu sendiri.
Elvmy  konveksi  adalah  suatu home  industri  yang  memProduksi barang-barang  kebutuhan  sandang, seperti kemeja, mukena ( rukuh ), celana, busana kerja dan sebagainya. Saat ini produk  yang  dihasilkan  oleh  Elvary konveksi ini dipasarkan ke daerah Blitar,
Tulungagung,  Kediri,  Nganjuk  dan daerah sekitarnya.
Salah  satu  bagian  yang sangat
menentukan kualitas produk di  perusahaan ini adalah bagian sewing (penjahitan). Dibagian inilah proses produksi dilakukan sampai tercipta produk  jadi.  Akan  tetapi  kinerja  karyawan bagian ini kurang optimal akibat adanya fasilitas kerja yang kurang sesuai dengan dimensi tubuh karyawannya,  sehingga  berakibat  pada rendahnya produktifitas karyawan itu  sendiri Produktifitas kerja yang rendah ini dipengaruhi oleh posisi bekerja mereka yang cenderung cepat menimbulkan kelelahan hsik  sebagai akibat adanya fasilitas kerja yang tidak sesuai dengan dimensi tubuh karyawan tersebut.
Dengan melihat kenyataan inilah maka perlu  adanya desain  fasilitas  kerja  yang ergonomis sesuai dengan kondisi /  dimensi tubuh karyawan tersebut.

## 1) dt'  'z) Dote pada JtwtanTekdk  Ixfurti  Pakftat  Tek  k  Unnenitas Mrhannadiyah Malary

## TINJAUAN  PUSTAKA

## Pengertian Ergonomi
Disiplin ergonomi itu  digunakan untuk  merancang suatu  sistem  kerja sehingga orang dapat hidup dan bekerja pada sisrem tersebut dengan baik yaitu mencapai tujuan yang diinginkan melalui pekerjaan itu  dengan efektif.  efisien- aman  dan nyaman  berdasarkan informasi-informasi mengenai  sifat, kemampuan dan keterbalasan manusia itu  sendiri. Dengan kata  lain  bahwa disiplin  ilmu  ergonomi  akan  lebih memperhatikan faktor  manusia, jadi disini  manusia  tidak  lagi  harus menyesuaikan dirinya dengan mesin yang dioperasikan (the man fits to  the design)  melainkan  sebaliknya yaitu mesin/perlengkapan kerja  dirancang terlebih dahulu dengan memperhatikan kelebihan dan keterbatasan manusla yang
mengoperasikannya (the design fits  to
the man). (Sritomo W, 1995 : 56)
Sedangkan Ernest J.Mc.Cormick mendekati  dehnisi  ergonomi  Yang disebut sebagai "human factor" dengan dua cara yaitu :
l.  Human .faclor  menekankan pada
keberadaan manusia dan interaksinya
dengan produk, perlengkapan,
fasilitas,  prosedur dal  lingkungan kerjanya sehari-hari. 2.  Terdapat  dua  tujuan "human
-fqctor "  dengelj' dua cara yaitu :
meningkatkaa
termasuk didalamnya usaha memaksimalkan keselamatan  kerja dan  meningkatkan produktifitas kerja. tr Untuk  meningkatkan nilai-nilai kemanusiaan  termasuk  pengembangan keselamatan kerja  pengurangan kelelahan dan ketegangan  kerja Peningkatar kenyamanan dan  kepuasan kerja  serta
pengembangan kualitas hiduP.
Petdekatan human factor  adalah aplikasi sistematik dari  inlormasi-informasi yang relevan  lentang  kemampuan  manusia keterbatasan, karalceristik,  kebiasaan,  dan motifasi  untuk  merancang  peralatan  dan prosedur serta lingkungan kerjanya.
Antropometri
Dalam  melakukan perancangan suatu peralatan/fasilitas kita  tidak  akan bisa lepas dengan hal-hal tentang dimensi tubuh manusia
yang nantinya akan menjadi obyeU]emakai dari hasil rancangan tersebut. Untuk  mengetahui dimensi tubuh manusia ini  maka dilakukan pengukuran yang dikenal dengan antropometn.
Antropometri itu  sendiri adalah bagian dari ergonomi dirnana secara khusus mempelajari cara pengukuran tubuh yang meliputi dimensi linier, berat, isi, juga daerah ukuran, kekualan,
kecepatan dan aspek-aspek lain dari gerakan tubuh.
Menurut,Sri/omo Wigniosoebrolo ( 1 995
: 62 & 63) pengukuran dimensi tubuh itu sendiri dibedakan dengan dua cara yaitu :
l Pengukuran dimensi struktur tubuh (static
anthropometry) yaitu  dimensi tubuh  yang diukur dalam berbagai posisi standart dan tidak bergerak (tetap tegak sempurna) efisiensi  dan  eleklifrtas  kerja,
2.  Pengukuran dimensi  fungsional
tubuh (dynamic  anthropometry) yaitu  pengukuran yang  dilakukan terhadap  posisi  tubuh  pada  saat berfungsi melakukan gerakan- gerakan  tertentu  yang  berkaitan dengan  kegiatan  yang harus diselesaikan.
Pengukrran  antropometri  pada dasamya adalah pengu1,.-uran jarak antara dua  titik  pada tubuh  manusia yang ditentukan terlebih dahulu sesuai dengan kebutuhan dalam perancangan fasilitas kerja dengan kebutuhan  dalam perancangan fasilitas  kerja  dengan menggunakan suatu  alat  ukur  yang dinamakan antropometer yang dirancang secara khusus untuk mengetahui ukuran- ukuran tubuh manusia atau juga bisa juga digunakan alat ukur standart. Pengeruh Keterbatasan Manusia Dalam Melakukan Perancangan Manusia sebagai mahkluk  yang paling  sempurna banyak  memiliki kemampuan /  kelebihan  yang  dapal diandalkan akan tetapi dibalik itu semua sebenarnya manusia memiliki  banyak keterbatasan baik  itu  dari  segi  frsik ataupun psikologisnya. Padahal dalam melakukan  aktifitasnya  sehari-hari manusia  bukan  saja  mengandalkan kemampuan hsiknya saja akan tetapi juga dipengaruhi oleh laktor
psikotogisnya (emosional). Sehingga disini  perlu adanya penekanan beban mental  agr dapat  meningkatkan efekifitas kerjanya.
litS
Berkenaan dengan hal itu  konsep dasar perancangan kerja yang ergonomis yang dapal
diberikan antara lain adalah sebagai berikut :
I  Manusia memiliki keragaman bentuk postur tubuh.
a  Tingkat pendidikan semakin lama semakin tinggi.
t  Perkembangan teknologi semakin pesat dan canggih.
o  Adanya spesialisasi kerja.
'  Adanya keterkaitan antara pekerjaan satu dengan yang lainnya.
Dengan  rnelihat  kenyataan  tersebut diatas maka yang  harus dilakukan sebelum melakukan  perancangan sistem  kerja  / pe  engkapan kerja  yang  ergonomis, ada beberapa prinsip  perancangan yang  harus diperhatikan yaitu :
o  Perancangan harus  disesuaikan dengan pengguna /  yang  akan  mengoperasikan produk tersebut.
n  Meminimalkan presentase yang berada di luar sistem.
o  Desain kerja harus memberikan kenyamanan bagi penggunanya.
o  Lebih  mengutamakan atan  pentingnya komunikasi.
tr  Gunakan alat untuk memperbesar kemampuan manusia. Dengan memperhatikan prinsip-prinsip perancangan tersebut di  atas diharapkan akan dapat diciptakan /  dibuat  suatu desain yang memperhatikan  faktor kemampuan  dan keterbatasan manusia yang memiliki berbagai variasi / keragaman antar individu.
Perancangan Kursi Kerja Didalam melakukan perancangan kursi  kerja  harus  tetap memperhatikan  kegiatan  / jenis pekerjaan itu  sendiri. Dan falrtor  yang tidat  kalah pentingnya adalah dimensr tubuh dari operatomya sendid yaitu yang berkaitan dengan gaya yang dibutuhkan, pandangan mata. posisi kerja sesuai dengan postur tubuhnya. Kursi  yang dirancang itupun  harus  disesuaikan dengan kondisi dan posisi meja yang biasa digunakan oleh operator tersebut. Disamping itu dalam melakukan desain  kursi kerja  juga harus
mempertimbangkan kegunaan dari kursi itu  sendiri juga harus dipertimbangkan adalah pekerjaan yang dilakukan dalam pemakaian  kursi kerja tersebut.
Sedangkan dalam  melakukan desain
terhadap  kursi  kerja  tersebut  harus diperhatikan beberapa kriteria diantaranya l l)  Tinggi  kursi  sebaiknya dirancang sesuai dengan ketinggian alas duduk dari
operator yang akan menggunakannya. Hal  ini  penting karena ukuran kursi yang tidak  tepat akan berakibat kuraag baik  terhadap pemakainya baik  dari  segi  desain maupun kesehatan, yang  akan dapat mengakibatkan sirkulasi darah terganggu dan kaki cepat lelah.
2)  Dari  segi kekuatan sebaiknya kursi kerja dirancang sedemikian rupa agar kxat  dar  serasi dengan menekankan
kekuatan pada  bagian-bagian yang
mudah retak dan sebaiknya dilengkapi dengan sistem mur baut ataupun keling pasak.
3)  Sandaran punggung (belakang) ini  akan
membantu dalam  menjaga keseimbangan posisi duduk. Dalam pendesainan diharapkan
sedapat mungkin  sandaran punggung  ini disesuaikan /  mendekati kontur  tulang belakang. Sandaran punggung ini didasarkan pada ullran  lebar punggung dengan faklor kelonggaran tertentu.
4)  Ketinggian sandaran punggung disesuaikan dengan ukuran tinggi  siku  duduk dengan persentile 95 o/o.
5)  Lebar  kursi  ditentukan  dengan maksud untuk memberikan penyangga pada pinggul
sehingga perlu  dibuat  agak  lebar  untuk memberikan  perasaan  nyaman  pada pemakainya. Lebar k-ursi ini diukur dari tepi pinggul ke  tepi  lainnya dengan menambah kelonggaran dari ketebalan pakaian.
6)  Panjang alas  duduk  diharapkan tidak mengganggu /  menghambat aktifitas  yang dilakukan oleh pengguna kursi.
7)  Bahan yang digunakan dalam desain kursi
ini  diharapkan adalah bahan yang  mudah dibentuk sesuai dengan desain yang telah dirancang disamping itu  bahan juga  harus yang mudah didapatkan, tetapi juga  harus tetap diperhatikan fakor  kekuatannya. Untuk tempat duduk dan sandaran punggung sedapat mungkin diberi  material yang  cukup  lunak dengan harapan dapat mengurangi kelelahal /
menghambat segera munculnya rasa lelah dan capek.
Akibat Yang Ditimbulkan Dari Desain Kursi Yang Tidak Ergonomis Desain k-ursi yang tidak sesuai dengan dimensi tubuh pemakainya (tidak
ergonomis) akan  membawa Pengaruh yang kurang baik  bagi pemakainya itu sendiri  yang  pada  akhirnYa  akan berpengaruh  pada  efeLtifitas  dan efisiensi kerja mereka. Akibat dari desain
L-ursi yang tidak  ergonomis ini  antara lain :
l Alas kursi yang terlalu pendek akan menimbulkan tekanan Pada pertengahan Paha
2.  Sebaliknya jika  alas tempat duduk yang  terlalu  panjang  juga  tidak ergonomis karena  berakibat  adanya tekanan pada pertemuan betis dan paha atau lipatan lutut sehingga hal ini akan memberikan  ketidaknyamanan Pada pemakainya
3.  Apabila  alas tempat duduk terlalu
rendah akan  menimbulkan kelelahan pada  tungkai  sehingga  cenderung
mendorong badan ke  belakang yang berakibat  timbulnya  tekanan  pada pinggang
4.  Alas  tempat  duduk  yang  terlalu tinggi jrga tidak baik bagi pemakainnya  karena  hal ini mengakibatkan tekanan pada telapak kaki

## METODOLOGI PENELITIAN
Data antropometri disini diperoleh dari pengukuran  langsung pada karyawan  di  bagian penjahitan  dengan  sampel  sebanyak  20 karyawan dan semuanya adalah wanita'
Uji  Keseragaman Data
Guna mengetahui apakah sampel data hasil pengamatan mempunyai keseragaman data dalam arti tidak terdapat data ekstim,  maka hal
ini dapat diketahui dari uji keseragaman data
Rumus uji keseragaman data yang dipakai disini adalah

## B K A = X + k . S D

## B K B = X - k . S D
Dimana :
X  : rata-rata hasil pengukuran SD : Standart Deviasi
k  :  harga  indeks  besamya tergantung tingkat kepercayaan yang digunakan (95%
k : 3 , 9 5 % k = 2 ; 6 8 % k  =  1 )

## Uji Kecukupan Data
Uji kecukupan data disini dilakukan
setelah uji keseragaman data dimana hal ini untuk mengetahui apakah data yang sudah
seragam dianggap masih cukup untuk dilakukan
perhitungan selanjutnya. Rumus yang digunakan adalah :
a r  ---- 1, N  _  l k i N ( I x ' ) -  ( I   x ) '  I I "   I x I
L - l
Perhitungan Dan Pen€tepan persentil€ Nilai persentile ini nantinya akan digunakan sebagai dasar menetapkan ukuran kursi kerja baru. Adapun rumus yang digunakan adalah sebagai berikut l f n ^ l I - - - - r I P , = B + l t ^ ' u  . l * ' ' i l - ' l t i ' l r o n   . l P . o = B + l # L "   1 ' . , t ' - - ' t L ] I  e 5 n   " l l - - I   I P " . = B + l l o o I . t . I l . l P€ngujian Hipotesis
Prosedur Pengujian dua rataan jika  standafi deviasi populasi rata-rata waktu  kerja untuk  kedua desain tidak sama dan tidak diketahui dengan
nl
:  n2 = n , berdasarkan buku Statistik For
Engineering And The Science (William MendenHall ) adalah sebagai berikut :
4  Hipotesa
I I i , : p r = P z
H 1  : P 1 * P 2
q Nilai  tabel kurva distribusi  t (
u n t u k c r : 0 . 0 5 , v : 1 2 ) alalah 2 .179 .
D i m a n a : t o 7 2 = 0 . 0 2 5 v : ( n 1   * n 2  -
2 ) : 7 + 7 - 2 = 1 2
,.r Nilai  t  hitung
Digunakan  rumus :
/ \
,  - I-: -i----- -
n r ( s , ' r n r J + ( S z ' r n : )
Er  Kesimpulan
Jika  t6,,,n,  >  trob.r maka  H0  ditolak  dan  Hr diterima
Jika t6,n*  < 161"1 maka Hoditerima dan H r ditolak
Ho ditolak  dar  Hr  diterima  artinya  :
Rata-rata  waklu  kerja  untuk  tiap  elemen kerja dengan menggunakan kursi kerja baru lebih cepal secara  signifi.L'an jika dibandingkan desain lama  sehingga dapat meningkatkan efi siensi kerja karyawan.
Iladiterima dan Hlditolak artinya :
Rata-rata  waklu  kerja  untuk  tiap  elemen kerja  dengan menggunakan kursi  kerja  baru tidak  lebih  cepat  secara  signifikan  jika dibandingkan desain  lama  sehingga tidak
dapat meningkatkan efisiensi kerja
karyawan

## HASIL  DAN  POMBAHASAN
Dari pengukuran waktu kerja sebelum daa ketika eksperimen terhadap desain kursi kerja baru di lapangan, diperoleh hasil analisa
seperti pada tabel 1 di bawah ini : Tabel 1 'Ratfl-rata waktu kerja sebelum dan sesudah perbaikan desain kursi kerj a Penurunan waktu kerja ini disebabkan adanya perubahan posisi kerja sehingga pekerja
lebih  optimal  menggunakan walilunya karena
waktu yang biasanya terbuang percuma hanya unruk melepas lelah akibar posisi
kerja  yang  kurang  ergonomis  daPat diminimalkan.
Analisa Data Allowance
Tabel 2 Perbandingan faktor alowance
sebelum dan sesudah perbaikan desain kursi kerja Dengan adanya desain baru
menyebabkan  kenyamanan  Pada operator, sehingga kelonggaran
(allowance) yang diperlukan lebih sedikit daripada sebelumnya.Waktu kerja  yang biasanya terbuang untuk  melepas lelah menjadi lebih kecil.
Analisa Data Waktu  Normal Tabel 3 Perbandingan rata-rata  waktu  normal sebelum dan sesudah perbaikan desain
kursi  kerja
Analisa Data Waktu Standart
Tabel 4 Perbandingrn rata-rata waktu standart
sebelum dan sesudah perbaikan desain k[rsi kerj a Analisa Data Output  Standart Tabel 5
Perbandingan rata-rata  output  standart sebelum dan sesudah perbaikan desain kursi kerj  a
Peningkatan output standart disini karana adanya penurunan waktu  standart untuk  tiap elemen  kerja  yang  akhirnya  juga  akan meningkatkan tingkat efisiensi kerja karyawan
Analisa Data Tingkat Efrsiensi
Tingkat efisiensi sebelum dan sesudah adanya perbaikan ini akan berpengaruh terhaciap
produktyifitas karyawan. Nilai tingkat efi siensi dapat dilihat dibawah iri  : l I 2 ,7 I Dlemer  I W*kru  Norftsl I t menit I r.4r  ffl[*f5l$- I  Ltoa i Baru P$ffunln I IT IV
1',7.6{) 17.6t) 6.50 4.26 1',7.1'l 1'7 54 5.00 3 . 0 l 6.59 u.43 0.06 1.50 1 . 2 5 0.86
Tabel 6 Perbandingan tingklt  efisi€nsi sebelum dan sesudah perbaikan desain kursi kerja membukltikan bahwa desain kurst
kerja usulan / baru akan lebih produLtif jika dibandingkan dengan desain kusl kerja lama. KESIMPULAN Berdasarkan pembahasan masalah dan analisa dari hasil pengolahan data maka dapat disimpulkan bahwa : l.  Ketidakergonornisan desain kursi kerja lama terletak pada :
o  Bahan alas duduk dari besi sehingga cepat menimbulkan kelelahan dan rasa panas juga  uk:rannya yang sempit, seharusnya alas duduk dart bahan yang empuk dengan ukuran panjang 37.6 cm dan lebar 45.07 cm sesuai  dengan  dimensi  tubuh karyawan.
tr  Tidak  terdapatnya sandaran pada kursi sehingga menyebabkan pekerja cepat lelah  terutama pada bagian punggung,  hal  ini  menyebabkan pekerja  sering  istirahat  hanya sekedar untuk  melepas lelah  dan
akibatnya waktu kerja mereka banyak yang terbuang sia-sia.
2. Output actual desain lama sebanyak 150
produk/hari,dengan adanya desain baru
maka terjadi penurunan waktu kerja dan
faktor allowance  sehingga'  output produksinya menjadi  225  produldhari
sehingga peningkatannya sebesar 75
produk4rari
3. Adanya  peningkatan  rata-rata  nilai efisiensi kerja  sebesar 22.05  %  jika dibandingkan saat menggunakan desain
kursi kerja lama dan hal ini menunjukkan adanya peningkatan produktifitas kerja karyawan.
4. Pengujian dengan statistik uji t dengan dua rataan ( dengan asumsi ol  + 02 dan
tidak  diketahui )  menunjukkan bahwa waktu  kerja  untuk  tiap  elemen  kerja dengan menggunakan desain kursi kerja baru  lebih  cepat  secara  signifikan dibandingkan dengan rnenggunakan desain lama. Penurunan waktu kerja disini sebesar
5.72 menit dan ini  menunjukkan desain
L:ursi  kerja  baru  lebih  Produktif
dibandingkan desain lama.

## DAFTAR  PUSTAI(A
Eko Nurmianto,lgg 6 Ergonomi Konsep Dasar ilan Aplikasinya. Guna Widya.Jakarta Julius Panero, Martin Zelnik.  1984 Human Demension  And  Interim SpaceThe Architecture Press Ltd.London
Mendenhall William  dkk.1992 Sntistic  For Engineering And The Scienee. Singapore.
Sritomo Wignjsoebroto, 1995 Ergonomi
Sndi Gemk  dan  Wdktu,G'rna
Widya Jakarta.
Sanders Mark  S,Mc.Cormiec E.J.1987,
Human  Fal+tor  in  Engineering und  Design.Sixth  Edition.  MC Graw Hill.Singapore.
Walpole  Ronald.1995,  Pemgantar Statistika.Gramedia Pustaka
Utama. Jakarta