## JURNAL MEDIA INFORMATIKA [JUMIN]
Volume 3, Nomor  2, Juni 2022, Page 104-111 ISSN 2808-005X (media online) Available Online at http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jumin
Submitted: 02/05/2022 ; Accepted: 10/06/2022 ; Published: 20/06/2022

## Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Honorer Terbaik di Dinas Perkebunan Medan Dengan Metode Gada
1 Rinaldy Ismail Batubara, 2 Yeniafriata Siregar
1,2 Prodi Teknik Informatika,Universitas Budi Darma Medan,Indonesia Email: 1 Rinaldyismail560@gmail.com
Abstrak -,  Perkebunan  di  Provinsi  Sumatera  Utara  merupakan  salah  satu  sub  sektor  strategis  yang  secara ekonomis, ekologis dan sosial budaya memiliki peranan penting dalam pembangunan. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2004 tentang Perkebunan, menyatakan bahwa secara ekonomi perkebunan berfungsi meningkatkan kemakmuran dan kesejahteraan rakyat serta penguatan struktur ekonomi wilayah Provinsi Sumatera Utara dan nasional,  sedangkan  secara  ekologi  berfungsi  meningkatkan  konservasi  tanah  dan  air,  penyerap  karbon, penyedia  oksigen dan  penyangga  kawasan  lindung  serta  secara  sosial  budaya  berfungsi  sebagai  perekat  dan pemersatu  bangsa.  Rekrutmen  yaitu  proses  Pengangkatan  karyawan  yang  berpotensi  dan  berkualitas  sangat berpengaruh  terhadap  kinerja  kemajuan  perusahaan,  dalam  potensi  pengambilan  keputusan  pengangkatan karyawan masih dipengaruhi oleh factor subyektifitas dan perusahaan, masih sering kesulitan dalam memilih karyawan  yang  berkualitas,  penelitihan  ini  menggunakan  metose  metode  grey  absolute  decision  analysis (GADA),  karena  metode  metode  grey  absolute  decision  analysis  (GADA)  merupakan  salah  satu  metode penyelesaian multi kriteria dimana dalam rekrutmen banyak kriteria yang harus diperhatikan.
Kata Kunci : Dinas Perkebunan Medan, Sistem Pendukung Keputusan, Karyawan Honorer terbaik Metode Gada
Abstract - Plantation  in  North  Sumatra  Province  is  one  of  the  strategic  sub-sectors  that  economically, ecologically and socio-culturally have an important role in development. Law Number 18 of 2004 concerning Plantations states that economically, plantations function to increase the prosperity and welfare of the people as well as to strengthen the economic structure of the North Sumatra Province and nationally, while ecologically it functions to improve soil and water conservation, carbon sinks, oxygen providers and buffer areas. protected and  socially  and  culturally  serves  as  the  glue  and unifier  of  the  nation.  Recruitment,  namely  the  process  of appointing potential and quality employees greatly affects the performance of the company's progress, in the potential for employee appointment decisions are still influenced by subjective factors and the company, it is still  often  difficult  to  choose  qualified  employees,  this  research  uses  the  method  of  gray  absolute  decision analysis (GADA). ), because the gray absolute decision analysis (GADA) method is one of the multi-criteria settlement methods in which there are many criteria that must be considered in recruitment.
Keywords : Medan Plantation Service, Decision Support System, best honorary employee Gada Method

## 1. PENDAHULUAN
Pada saat ini Dinas Perkebunan medan dalam melakukan rekrutmen karyawan yang dimana harus memenuhi  kriteria  dan  standart  perusahaan,  rekrutmen  karyawan  tidak  bisa  dipisahkan  dengan kegiatan manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, menerbitkan kualitas-kualitas karyawan,  memiliki  karyawan  terbaik  dan  inovatif,  memiliki  rasa  loyalitas  yang  tinggi  dan  rasa memiliki suatu perusahaan, agar dapat berjalannya suatu kinerja yang baik dan ikhlas maka dari itu harus memiliki rasa yang tekun dan ulet dalam mengerjakan sesuatu kegiatan yang berkaitan dengan suatu  kebutuhan  perusahaan. Untuk  mengetahui  pegawai  berprestasi  perlu  diadakan  penilaian kinerja terhadap pegawai. Melakukan suatu penilaian dalam pemberian penghargaan untuk pegawai berprestasi  diantaranya  menggunakan  sistem  pendukung  keputusan  dalam  membantu  pemecahan suatu  masalah.  Pada penulisan  ini  penulis  menerapkan  metode  Grey  Absolute  Decision (GADA) analysis  sebagai  solusi  terbaik  dalam  pemecahan  suatu  masalah,  dan  memiliki  nilai  bobot  dan memiliki  indeks  GADA[2].Dalam  perkembangan  selanjutnya  perhatian  terhadap  faktor  manusia sebagai sumber daya manusia jauh lebih besar. Hal ini disebabkan oleh perkembangan pengetahuan manajemen,  organisasi    kerja  yang  lebih  aktif  dan  adanya  kekurangan  tenaga  kerja  maka  itu dilakunya perekrutan karyawan Honorer pada Dinas Perkebunan medan

## JURNAL MEDIA INFORMATIKA [JUMIN]
Volume 3, Nomor  2, Juni 2022, Page 104-111 ISSN 2808-005X (media online) Available Online at http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jumin
Submitted: 02/05/2022 ; Accepted: 10/06/2022 ; Published: 20/06/2022
masalah yang melibatkan ketidak pastian dan data tidak lengkap. Dua kasus praktis telah disajikan dalam  penelitian  ini  untuk  menunjukkan  kelayakan  metode.  Selanjutnya,  bobot  GADA  yang diperoleh  sebanding  dengan relatif  bobot  yang  diperoleh  melalui  metode  tradisional  seperti  AHP dan SAW dengan demikian menandakan bahwa layak metode tersebut digunakan[1].
Kinerja  karyawan  yang  optimal  pada  umumnya  dibentuk  dari  cara  seorang  pemimpin yang dapat   mempengaruhi  karyawan-karyawan  tersebut   dan  penetapan  tujuan   manajemen kinerja yang  sangat  bagus[1].  Setiap  organisasi  maupun  perusahaan  akan  berusaha  untuk  meningkatkan kinerja  karyawan  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  yang  telah  ditetapkan.  Upaya-  upaya  untuk mengembangkan kinerja karyawan merupakan tantangan bagi manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung  pada  kualitas kinerja  sumber  daya  manusia  yang  ada  didalamnya  [2].  Salah  satu  faktor      yang      dapat digunakan   untuk   mengembangkan   kinerja   karyawan   adalah   Budaya Perusahaan, Perilaku Pemimpin,  Pengambilan  Keputusan  dan  Profesionalisme  Kerja.  Mengingat  betapa  pentingnya budaya  perusahaan,  prilaku  kepemimpinan,  pengambilan  keputusan  dan  profesionallisme  kerja terhadap  kinerja  karyawan  pada  pada  kantor  Radio  Republik  Indonesia  ,  penulis    tertarik    untuk melakukan    penelitian    dalam  bentuk  Artikel    dengan    judul    “Sistem  Pendukung  Keputusan Karyawan Terbaik Honorer Dinas Perkebunan Medan Dengan Metode Gada”

## 2. METODE PENELITIHAN
Metode Grey Absolute Analysis (GADA) Merupakan metode yang terdiri beberapa atribut (multi kriteria diskrit) keputusan untuk membuat model yang memprioritaskan alternatif yang ada, sambal memberikan  bobot  relatif,  Pada  penelitihan  ini  Kepala  Instansi/Perusahaan  dapat  mengumpulkan Data,  maka  calon  karyawan  dapat  mengumpulkan  data  diri  dengan  baik  dan  benar,  data    yang dipakai untuk syarat awal yag dibutuhkan oleh suatu perusahaan.[3]
Uraian dari beberapa tahapan metode GADA di atas dijelaskan pada dibawah ini :
1. Pelaporan  dan  persiapan  data  catat  tanggapan  dlam  bentuk  Matriks  tanggapan  dari Tindakan “keputusan untuk kriteria lebih baik” C(k)
A 1 … A 5
2. Menentukan Matrik Berpasangan Relasional Abu-abu Absolute dan nilai alfa.
3. Hitung Bobot Kriteria yang disarankan
E
4. Menghitung bobot simulasi dari kriteria

## JURNAL MEDIA INFORMATIKA [JUMIN]
Volume 3, Nomor  2, Juni 2022, Page 104-111 ISSN 2808-005X (media online) Available Online at http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jumin
Submitted: 02/05/2022 ; Accepted: 10/06/2022 ; Published: 20/06/2022
(k)=
5. Agregasi  bobot  individu  dari  kriteria  terhadap  setiap  alternatif  untuk  mendapatkan  bobot keseluruhan dari setiap alternatif untuk mendapatkan bobot keseluruhan dari seriap kriteria
6. Agregasi bobot masing-masing individu kriteria, seperti mendapatkan bobot relative dari setiap alternatif, mendapatkan peringkat alternatif (global) secara keseluruhan, bobot simulasi kriteria.
A 1    …. E s
Dimana dengan factor yang dinormalisasi adalah sebagai rebut :

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Metode    Grey  Absolute  Decision.  Analysis  (GADA)  di  pergunakan  untuk  mencari  solusi  dari masalah pemilhan kariawan dengan menggunakan beberapa sampel data alternatif  yang dianggap telah memenuhi kriteria. Proses penjabaran serta penerapan data tersebut dapat dilihat jelas seperti dibawah ini:
Tabel 1. Data bobot dan nilai kreteria
Kreteria Keterangan Nilai Keterangan Kerja Tim C1 0-100 Sangat kerja kerja kurang kerja sangat kurang kerja Kedisiplinan C2 0-100 Sangat Disiplin disiplin kurang disiplin sangat kurang disiplin Keuletan/Loyal C3 0-100 Sangat Loyal Loyal kurang Loyal sangat kurang Loyal Bertanggung Jawab C4 0-100 Sangat bertanggung jawab Bertanggung jawab kurang bertanggung jawab

## JURNAL MEDIA INFORMATIKA [JUMIN]
Volume 3, Nomor  2, Juni 2022, Page 104-111 ISSN 2808-005X (media online) Available Online at http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jumin
sangat kurang bertanggung jawab Transparan/Jujur C5 0-100 Sangat jujur Jujur kurang jujur sangat kurang jujur
Tabel 2. Nama calon karyawan Honorer Terbaik Dinas Perkebunan
Pelaporan  dan  persiapan  data  Catat  tanggapan  dalam  bentuk  Matriks  Tanggapan  dari  Tindakan Keputusan  [aij]  untuk  kriteria  “lebih  tinggi  lebih  baik”  C(k).  Untuk  masing-masing  kriteria (“turunkan lebih baik”)
Tabel 3. Perubahan Nilai Setiap Data Alternatif
Nama Calon Kariawan Honorer terbaik Dinas Perkebunan Nilai kerja tim Nilai kedisiplinan Nilai keuletan /loyal Nilai bertanggung jawab Nilai transparan/ jujur Ayu,S.SP Kerja Sangat disiplin Cukup loyal Bertanggung jawab Sangat jujur Kristin,B.SP Kerja Disiplin Sangat loyal Bertanggung jawab Sangat jujur Andre. Skom Kerja Cukup disipin Sangat loyal Bertanggung jawab Sangat jujur Puput. SP Kerja Sangat disiplin Sangat loyal Bertanggung jawab Sangat jujur Hendra. SE Kerja Disiplin Loyal Bertanggung jawab Sangat jujur Sari,SP Kerja Disiplin Loyal Bertanggung jawab Sangat jujur Nama Calon Karyawan honorer dinas perkebunan C1 C2 C3 C4 C5 A1 3 3 2 3 3 A2 2 2 3 2 3 A3 3 3 2 2 3 A4 3 2 3 3 4 A5 2 3 3 2 4

## JURNAL MEDIA INFORMATIKA [JUMIN]
Volume 3, Nomor  2, Juni 2022, Page 104-111 ISSN 2808-005X (media online) Available Online at http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jumin
Submitted: 02/05/2022 ; Accepted: 10/06/2022 ; Published: 20/06/2022
1. Menentukan Berpasangan Relasional Abu-abu Absolute Matriks Perbandingan dan  nilai alfa rata- rata agregasinya yaitu GM= (X1 + X2  + .... Xn) =
Tabel 4. Geometri Mean
Alternaif C1 C2 C3 C4 C5 A1 3 3 2 3 3 A2 3 2 3 3 3 A3 3 3 2 2 4 A4 2 2 3 3 4 A5 3 3 3 2 4 A6 2 2 3 2 4 Geometri Mean 4,0 3,7 3,6 3 3,4
2. Menentukan  matriks  perbandingan  berpasangan  relasional  abu-abu  absolut  (AGRPC)  Matrik [ε]  untuk  setiapkriteria  mencari  Matrik  [ε1]  Untuk    A 1 A 1 .  Menghitung  bobot  simulasi  dari kriteria, Untuk mencari bobot simulasi Kriteria yang lain dapat di ulang pada perhitungan diattas sebanyak  data  alternatif  Untuk  mencari  bobot  simulasi  kriteria  yang  lain  dapat  di  ulang  pada perhitungan diatas sebanyak data alternatif.
Tabel 5. Hasil Perhitungan bobot Simulasi
E A1 A2 A3
A4 A5
A6 ă i A1 2,000 0,933 1,922 0,970 2,000 0,994 0,988 0,999 A2 1,999 1,000 2,911 0,966 0,995 2,000 0,999 0,998 A3 1,988 0,911 0,900 0,906 0,953 0,918 0,987 0,966 A4 1,985 0,978 0,900 2,000 0,970 0,934 0,988 0,955 A5 2,001 0,933 2,000 0,990 2,000 0,977 0,987 0,974 A6 0,995 2,000 0,911 1,986 0,999 2,000 0,955 0,982 5,904 5,874 3. Menghitung agregasi bobot terhadap Kriteria A1 2,000 + 0,933 + 0,922 + 0,970 + 2,000 + 0,994 = 0,988 6
Untuk  mencari  bobot  simulasi  kriteria  yang  lain  dapat  di  ulang  pada  perhitungan  diatas sebanyak data alternatif.
A6 3 2 3 2 4

## JURNAL MEDIA INFORMATIKA [JUMIN]
Volume 3, Nomor  2, Juni 2022, Page 104-111 ISSN 2808-005X (media online) Available Online at http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jumin
Submitted: 02/05/2022 ; Accepted: 10/06/2022 ; Published: 20/06/2022
selanjutunya untuk   mencari bobot simulasi á 𝑖 √á 𝑖 ( 𝑘 ) . Dengan cara A1= √0,988 x 2,000 = 0,999 dan seterusnya sampai dengan sebanyak alternatif
Tabel 6. Indeks Gada C1 C2 C3 C4 C5 2,300 5,376 5,000 7,008 3,5012 4,888 3,773 4,500 8,003 3,2444 Rangking 5 4 3 2 1
Untuk menghitung indeks Gada dan rangking Untuk kriteria yang dilakukan adalah dari hasil indeks Gada (ŕ) dari c1-c5 di jumlahkan kemudian di bagi dengan jumlah total jumlah indeks gada tersebut untuk  memperoleh  Bobot  Gada  (Ȑ).  Untuk  mencari  hasil  indek  Gada  dan  Bobot  pada  alternatif adalah sama tahapannya dengan menghitung Indeks dan Bobot Gada Untuk kriteria. Tetapi jumlah alternatif berjumlah enam.
Tabel 7. Indeks Gada dan Rangking kriteria
C1 C2 C3 C4 C5 5,366 5,366 8,003 7,606 2,502 0,0004 0,0004 0,2355 0,2233 0,1272 Rangking 2 2 1 3 4
Tabel 8. Indeks gada Untuk Alternatif
A1 A2 A3 A4 A5 A6 6,1346 6,4112 5,5423 6,7291 5,9343 6,2450 0,0012 0,0005 0,0012 0,0013 0,0013 0,0009 Rangking 2 1 2 4 4 3
Tabel 9. Hasil Indeks Gada Dan Rangking
A1 A2 A3 A4 A5 A6 Ayu,S.SP Kristin,B.SP Andre. Skom Puput. SP Hendra. SE Sari,SP 5,1330 7,4988 3,4221 8,8217 4,3333 6,1311 0,2884 0,3074 0,1552 0,4498 0,2979 0,2030 Rangking 4 2 6 1 5 3

## JURNAL MEDIA INFORMATIKA [JUMIN]
Volume 3, Nomor  2, Juni 2022, Page 104-111 ISSN 2808-005X (media online) Available Online at http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jumin
Submitted: 02/05/2022 ; Accepted: 10/06/2022 ; Published: 20/06/2022

## 4. KESIMPULAN
Dengan adanya metode Gada pada pemilihan karyawan honorer terbaik, dimana metode tersebut lebih memprioritaskan alternatif dan kriteria maka hasil yang didapat sangat cocok bersadarkan kriteria dan bobot pada metode yang digunakan. dalam proses pemilihan Karyawan honorer terbaik  adalah Gray  Absolute  Decesion  Analysis(GADA). Dengan  menggunakan  metode  tersebut  dapat mempermudah pihak  Dinas  Perkebunan  Medan  melakukan  pemilihan  Karyawan  honorer  terbaik. Berdasarkan Hasil penilaian Perangkingan menggunakan metode GADA yaitu A4  (Data alternatif) yang  bernama  Puput.SP  Dengan  nilai  8,8217  dengan  bobot  yaitu  0,4498  adalah  alternatif  terpilih sebagai karyawan honorer terbaik Dinas Perkebunan Medan.

## REFERENCES
[1] S.  Saropah,  A.  D.  Buchdadi,  and  Z. T.  Rony,  “Program  Planning  of  Security  Unit  Basic  Training (SATPAM)  Gada  Pratama  Qualification  Based  on  Local  Wisdom  in  the  Era  of  the  Industrial Revolution 4.0,” J. Manag. Strateg. , vol. 13, no. 1, p. 20, 2022, doi: 10.5430/jms.v13n1p20.
[2] http://disbun.sumutprov.go.id/ “ringkasan sejarah dinas perkebunan,”
[3]. McLeod,R., & Raymond,Jr. (2001). Systems Development: A Project Management Approach . John Wiley & Sons.
[4]. Undang ± Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
[5]. Whitten, J., Bentley, R. & Dittman, K. (2007). System Analysis and Design Methods (6th Ed). New York: McGraw-Hill.
[6] S.  K.  Simanullang  and  A.  G.  Simorangkir,  “Sistem  Pendukung  Keputusan  Penerimaan  Calon Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” TIN Terap. Inform. Nusant. , vol. 1, no. 9, pp. 472–478, 2021.
[7] S.  W.  Pasaribu,  D.  P.  Utomo,  and  Mesran,  “Sistem  Pendukung  Keputusan  Penerimaan  Account Officer Menerapkan Metode EXPROM II ( Studi Kasus : Bank Sumut ),” J. Inf. Sist. Res. , vol. 1, no. 3, pp. 175–188, 2020.
[8] Eniyati  ,  Sri,  “Perancangan  Sistem  Pendukung  Keputusan  untuk  Penerimaan  Beasiswa  Dengan Metode SAW (Simple Additive Weighting),” vol. 16, no. 2, pp. 171–176, 2016.
[9] W. Supriyanti, “Rancang Bangun Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penerima Beasiswa dengan Metode SAW,” Creat. Inf. Technol. J. , vol. 1, no. 1, p. 67, 2015, doi: 10.24076/citec.2013v1i1.11.
[10] R. S. P. Melisa Elistri, Jusuf Wahyudi, “Fuzzy Multi-Attribute Decision Making. Yogyakarta. Graha Ilmu.,” J. Media Infotama Penerapan Metod. SAW… ISSN , vol. 10, no. 2, p. 361, 2014.
[11] R. Helilintar, W. W. Winarno, and H. Al Fatta, “Penerapan Metode SAW dan Fuzzy Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Beasiswa,” Creat. Inf. Technol. J. , vol. 3, no. 2, p. 89, 2016, doi: 10.24076/citec.2016v3i2.68.
[12] R.  Panggabean  and  N.  A.  Hasibuan,  “Penerapan  Preference  Selection  Index  (  PSI  )  Dalam  Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Supervisor Housekeeping,” Rekayasa Tek. Inform. dan Inf. , vol. 1, no. 2, pp. 85–93, 2020.
[13] A.  Herdiansah,  “Sistem  Pendukung  Keputusan  Referensi  Pemilihan  Tujuan  Jurusan  Teknik  Di Perguruan Tinggi Bagi Siswa Kelas Xii Ipa Mengunakan Metode Ahp,” MATRIK  J. Manajemen, Tek. Inform. dan Rekayasa Komput. , vol. 19, no. 2, pp. 223–234, 2020, doi: 10.30812/matrik.v19i2.579.
[14] A. V. C. Application, “Android-Based Virtual Class Application Development for Vocational School Internship Students in PT. Esa Cipta Sejahtera,” JICTE (Journal Inf. Comput. Technol. Educ. , vol. 2, no. 1, pp. 1–8, 2018, doi: 10.21070/jicte.v2i1.599.
[15] M. R. Ramadhan, M. K. Nizam, and ..., “Penerapan Metode SAW (Simple Additive Weighting) Dalam Pemilihan Siswa-Siswi Berprestasi Pada Sekolah SMK Swasta Mustafa,” TIN Terap. Inform. … , vol.
1, no. 9, pp. 459–471, 2021, [Online]. Available: https://ejurnal.seminar- id.com/index.php/tin/article/view/655.
[16] R. Ristiana and Y. Jumaryadi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Paket Wedding Organizer Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting),” J. Sisfokom (Sistem Inf. dan Komputer) , vol. 10, no. 1, pp. 25–30, 2021, doi: 10.32736/sisfokom.v10i1.946.

## JURNAL MEDIA INFORMATIKA [JUMIN]
Volume 3, Nomor  2, Juni 2022, Page 104-111 ISSN 2808-005X (media online) Available Online at http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jumin
Submitted: 02/05/2022 ; Accepted: 10/06/2022 ; Published: 20/06/2022
[17] T. Panggabean and Y. F. Manalu, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting ( SAW ) dalam Pemberian Reward Bagi Pegawai Honorer Menggunakan Pembobotan Rank Order Centroid,” vol. 5, pp. 1667–1673, 2021.
[18] Dariusu Zebua and Rivalri Kristianto Hondro, "Sistem Pendukung keputusan Pemilihan Pelatih Seni Dengan  Menggunakan  Metode  Grey  Absolute  Decision  Analysis  (Gada)  (Studi  Kasus:  Sekolah Perguruan Harapan Mandiri)" > Vol 5, No 1 (2021) .