___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk,
Teori Administrasi Publ..... . |44

## TEORI  ADMINISTRASI  HENRI  FAYOL:  GAGASAN, KONTRIBUSI, DAN BATASANNYA

## FEBRIAN HUMAIDI SUKMANA SRI MARYANTI
Universitas Nahdlatul Wathan Mataram Universitas Mataram febrian.h.sukmana@gmail.com maryanti.sri88@gmail.com

## Abstract
This  paper  aims  to  examine  and  discuss  the  concepts,  contributions,  and limitations of Henri Fayol's administrative theory in the field of management development.  Many  experts  assert  that  Fayol's  administrative  theory  has made  a  significant  impact  on  the  advancement  of  modern  management. Nevertheless,  this  theory  has  also  faced  criticism  and  possesses  certain constraints  when  applied  in  practice.  In  this  study,  a  historical  analysis methodology is employed to acquire a more profound understanding of the history, background, core ideas, implementation, and contributions of Fayol's administrative theory. Furthermore, this research critically evaluates several limitations of Fayol's administrative theory that have been previously identified in  relevant  literature.  These  limitations  encompass  the  insufficient consideration of human factors within organizations, the influence of cultural and  organizational  environments,  inflexibility  in  complex  and  dynamic situations,  as  well  as  an  excessive  focus  on  efficiency  rather  than effectiveness.  Despite  these  limitations,  Fayol's  administrative  theory continues  to  serve  as  a  crucial  foundation  in  the  development  of  modern management.
Keywords : Administrative Theory, Henri Fayol, Management Development, Contributions and Limitations, Implementation in Organizations
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |45

## A. Pendahuluan
Manajemen menjadi hal yang sangat penting dalam dunia bisnis pada era  globalisasi  dan  persaingan  yang  semakin  ketat.  Para  pemimpin  dan manajer  fokus  pada  pengembangan  strategi  bisnis  yang  efektif  dan  efisien dengan mempelajari teori-teori manajemen. Salah satu teori manajemen yang berpengaruh adalah teori administrasi yang dipelopori oleh Henri Fayol. Fayol memperkenalkan 14 prinsip dasar administrasi pada awal abad ke-20, yang menjadi dasar bagi pengembangan teori manajemen modern. 1
Makalah ini akan membahas secara historis teori administrasi Henri Fayol, termasuk perkembangannya, kontribusinya, dan batasannya. Penelitian mengenai  teori  administrasi  ini  dilakukan  melalui  berbagai  sudut  pandang, mulai  dari  sejarah  dan  latar  belakangnya,  gagasan  utama  teori  administrasi Fayol, implementasinya dalam organisasi, kontribusinya terhadap manajemen modern,  serta  kritik  dan  batasannya.  Menurut  David  Lamond, 2 memahami masa  lalu  penting  untuk  membantu  memahami  masa  kini  dan  masa  depan. Oleh  karena  itu,  sebagai  praktisi  dan  akademisi  dalam  disiplin  manajemen, penting untuk mengenali dan memanfaatkan pemikiran dan karya sebelumnya untuk memberikan kerangka kerja yang bermakna bagi para akademisi dan praktisi  dalam  penelitian  dan  refleksi  kontemporer.  Dengan  memanfaatkan pemikiran  dan  karya  sebelumnya,  para  pembelajar  ilmu  manajemen  dapat memperkaya pemahaman mereka tentang bidang studi dan praktik di dunia
1 Carl  A.  Rodrigues,  “Fayol’s  14  Principles  of  Management  Then  and  Now:A Framework for Managing Today’s Organizations Effectively,” Management Decision 39, no.
10 (January 1, 2001): 880–89, https://doi.org/10.1108/EUM0000000006527.
2 David  Lamond,  “On  the  Value  of  Management  History:  Absorbing  the  Past  to Understand the Present and Inform the Future,” ed. David Lamond, Management Decision 43, no. 10 (January 1, 2005): 1273–81, https://doi.org/10.1108/00251740510634859.
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |46
nyata, sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih substansial terhadap perkembangan ilmu manajemen.
Sejarah  dan  latar  belakang  kehidupan  Henri  Fayol  juga  penting, karena  dapat  memberikan  pemahaman  yang  lebih  “berimbang”  tentang konteks sosial dan ekonomi pada saat itu. Gagasan utama teori administrasi Fayol, seperti pembagian kerja, otoritas, disiplin, dan kesatuan komando, akan dibahas secara rinci untuk melihat relevansinya dalam konteks bisnis modern 3 . Selain  itu,  implementasi  teori  administrasi  Fayol  dalam  organisasi  juga menjadi  hal  penting  untuk  dipelajari,  karena  dapat  memberikan  gambaran tentang praktik manajemen yang efektif dalam berbagai konteks organisasi.
Tidak hanya membahas kontribusinya terhadap manajemen modern, kritik  dan  batasan  teori  administrasi  Fayol  juga  akan  dibahas  untuk memberikan  perspektif  yang  lebih  luas  tentang  kelemahan  dan  tantangan dalam penerapan teori ini. Dengan demikian, makalah ini diharapkan dapat memberikan  gambaran  yang  relevan  dan  memadai  mengenai  teori administrasi Henri Fayol, sehingga dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi pengembangan manajemen di masa depan.
Dalam  pembahasannya,  makalah  ini  akan  menggunakan  metode analisis  historis  untuk  memahami  perkembangan  dan  kontribusi  teori administrasi Fayol. Selain itu, makalah ini juga akan mengambil pendekatan tinjauan  literatur  “tradisonal”  untuk  memeriksa  dan  mengidentifikasi  kritik dan batasan yang telah dicatat oleh para penulis sebelumnya. Sumber utama yang  digunakan  dalam  makalah  ini  meliputi  artikel  jurnal  dan  buku,  serta sumber-sumber pendukung lain yang relevan.
3 Tuomo  Peltonen, Organization  Theory:  Critical  and  Philosophical  Engagements (United Kingdom: Emerald Publishing, 2016).
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |47
Makalah  ini  akan  dibagi  menjadi  beberapa  bagian,  dimulai  dari bagian  pertama  yaitu  pendahuluan  yang  memberikan  pengantar  ringkas tentang  topik  kajian.  Dilanjutkan  bagian  kedua,  memberikan  sajian  ringkas tentang prosedur dalam menelaah dan mengekstraksi informasi dari literatur yang digunakan. Bagian ketiga membahas 1) sejarah dan latar belakang teori administrasi Henri Fayol; 2) gagasan utama teori administrasi Henri Fayol; 3) implementasi teori administrasi Henri Fayol dalam organisasi; 4) kontribusi teori administrasi Henri Fayol terhadap manajemen modern; dan 5) kritik dan batasan  teori  administrasi  Henri  Fayol.  Terakhir,  bagian  empat  menyajikan kesimpulan sekaligus penutup dari makalah ini.

## B. Metodologi
Makalah  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  secara  kritis perkembangan, kontribusi, dan batasan dari teori administrasi yang diusulkan oleh  Henri  Fayol.  Penerapan  metode  analisis  historis  dan  tinjauan  literatur yang cermat akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang teori ini.  Dengan  demikian,  makalah  ini  memiliki  tujuan  akhir  untuk mengungkapkan pengaruh konsep-konsep yang diusulkan oleh Fayol dalam bidang administrasi dan dampaknya pada perkembangan manajemen modern.
Makalah ini mengadopsi prosedur yang disarankan oleh Suddaby. 4 Langkah pertama yang diambil adalah mengidentifikasi dan memilih sumber- sumber  utama  yang  relevan.  Sumber-sumber  ini,  seperti  19  artikel  jurnal bereputasi dan 2 buku akan menjadi dasar dalam membahas pemikiran dan kontribusi Fayol dalam dunia manajemen.
4 Roy Suddaby, “Toward a Historical Consciousness: Following the Historic Turn in Management Thought,” Management 19, no. 1 (September 19, 2016): 46–60.
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |48
Setelah  itu,  penulis  melakukan  ekstraksi  informasi  dengan  cermat dari sumber-sumber yang telah diidentifikasi. Catatan-catatan yang terkumpul ini mencakup aspek-aspek penting seperti sejarah kehidupan Henri Fayol, latar belakang  teorinya,  dan  konteks  historis  pada  masa  itu.  Dengan  merinci informasi  ini,  penulis  meyakini  bahwa  pemahaman  tentang  perkembangan teori administrasi Fayol dapat diperoleh dengan tepat.
Analisis konteks historis menjadi langkah penting dalam pendekatan ini. Penulis menggali faktor-faktor sosial, ekonomi, politik, dan budaya yang mempengaruhi  perkembangan  pemikiran  manajemen  Henri  Fayol.  Dalam mengaitkan  teori  administrasi  dengan  konteksnya,  penulis  mengidentifikasi pengaruh signifikan yang membentuk landasan bagi perkembangan konsep- konsep manajemen tersebut.
Gagasan utama yang diusulkan oleh Fayol diuraikan secara memadai dalam  tahap  eksplorasi.  Penulis  mengidentifikasi  dan  menjelaskan  fungsi- fungsi  manajemen  yang  diajukan  oleh  Fayol,  seperti  perencanaan, pengorganisasian,  kepemimpinan,  koordinasi,  dan  pengendalian.  Setiap fungsi  dianalisis  secara  seksama,  dihubungkan  dengan  perkembangan manajemen  pada  saat  itu,  serta  mengklarifikasi  relevansinya  dalam  praktik manajemen modern.
Tidak  hanya  berfokus  pada  kontribusi,  penulis  juga  melakukan evaluasi kritis terhadap kritik dan batasan yang dikemukakan terhadap teori administrasi  Fayol.  Dengan  menganalisis  pandangan  kritikus  dan  argumen yang mengusulkan batasan terhadap teori ini, penulis dapat memahami dengan lebih  baik  potensi  dan  keterbatasan  dari  teori  tersebut  dalam  konteks manajemen masa kini. Hasil analisis kemudian diinterpretasikan dan disajikan secara kronologis dalam bagian pembahasan. Beberapa argumentasi disajikan
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |49
untuk mendukung gagasan, kontribusi, serta kritik dan batasan terhadap teori administrasi Fayol.
Melalui  penerapan  metode  ini,  penulis  menawarkan  pemahaman tentang  pemikiran  manajemen  Henri  Fayol.  Dengan  menghubungkan  teori administrasi  Fayol  dengan  konteks  sejarahnya,  akademisi  dan  praktisi manajemen  dapat  mengapresiasi  kontribusinya  dan  memahami  bagaimana konsep-konsepnya  “mungkin”  masih  memiliki  relevansi  dalam  menghadapi tantangan  manajemen  masa  kini,  tentu  saja  tanpa  mengabaikan  beberapa keterbatasan yang telah dicatat oleh literatur yang ada.

## C. Pembahasan

## Sejarah dan Latar Belakang Teori Administrasi Henri Fayol
Sejarah  dan  latar  belakang  teori  administrasi  Henri  Fayol  menjadi topik yang menarik untuk dipelajari. Fayol, seorang ahli pertambangan asal Prancis,  lahir  pada  29  Juli  1841  di  Istanbul,  Turki,  dan  wafat  pada  19 November 1925. 5 Pada usia 19 tahun, Fayol memulai kariernya di perusahaan pertambangan Comminges dan kemudian menduduki berbagai posisi penting di perusahaan pertambangan lainnya. Akhirnya, ia mencapai posisi direktur dan  CEO  di  perusahaan  pertambangan  terbesar  di  Prancis, Compagnie  de Commentry-Fourchambault-Decazeville . 6
5 Michael J. Fells, “Fayol Stands the Test of Time,” Journal of Management History 6, no. 8 (January 1, 2000): 345–60, https://doi.org/10.1108/13552520010359379.
6 Donald Reid, “Fayol: From Experience to Theory,” Journal of Management History
1, no. 3 (January 1, 1995): 21–36, https://doi.org/10.1108/13552529510095134.
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |50
Pada  tahun  1916,  Fayol  menerbitkan  bukunya  yang  berjudul " Administration  Industrielle  et  Générale ". 7,8,9 Meskipun  terjemahan  bahasa Inggrisnya baru tersedia pada tahun 1929, buku ini lebih dikenal di Inggris dengan  judul  " General  and  Industrial  Management "  setelah  diterjemahkan oleh  Constance  Storrs  dan  diterbitkan  oleh  Pitman  pada  tahun  1949. 10,11
Menariknya, buku ini ditulis saat Fayol berusia 75 tahun dan telah mencapai kesuksesan  dalam  karir  bisnisnya. 12 Fayol  menulis  sebagai  seorang  praktisi bisnis  yang  mempertimbangkan  karir  manajerialnya  yang  panjang  dan menyusun prinsip-prinsip yang diamatinya. 13,14,15 Buku ini memiliki pengaruh yang  besar  dalam  dunia  manajemen  saat  itu  dan  menjadi  pemicu perkembangan  teori  administrasi  klasik. 16,17 Dalam  bukunya,  Fayol
7 John  D.  Breeze,  “Henri  Fayol’s  Centre  for  Administrative  Studies,” Journal  of Management History 1, no. 3 (January 1, 1995): 37–62, https://doi.org/10.1108/13552529510095152.
8 Donald Reid, “Reading Fayol with 3D Glasses,” Journal of Management History 1, no. 3 (January 1, 1995): 63–71, https://doi.org/10.1108/13552529510095143.
9 Daniel A. Wren, Arthur G. Bedeian, and John D. Breeze, “The Foundations of Henri Fayol’s Administrative Theory,” Management Decision 40, no. 9 (January 1, 2002): 906–18, https://doi.org/10.1108/00251740210441108.
10 Armand  Hatchuel  and  Blanche  Segrestin,  “A  Century  Old  and  Still  Visionary: Fayol’s Innovative Theory of Management,” European Management Review 16, no. 2 (2018): 399–412, https://doi.org/10.1111/emre.12292.
11 Md Hasebur Rahman, “Henry Fayol and Frederick Winslow Taylor’s Contribution to  Management  Thought:  An  Overview,” ABC  Journal  of  Advanced  Research 1,  no.  2 (December 31, 2012): 94–103, https://doi.org/10.18034/abcjar.v1i2.10.
12 Jean‐Louis Peaucelle and Cameron Guthrie, “The Private Life of Henri Fayol and His Motivation to Build a Management Science,” Journal of Management History 18, no. 4 (January 1, 2012): 469–87, https://doi.org/10.1108/17511341211258774. 13 Mildred Golden Pryor and Sonia Taneja, “Henri Fayol, Practitioner and Theoretician
–  Revered  and  Reviled,”  ed.  Joyce  Heames, Journal  of  Management  History 16,  no.  4
(January 1, 2010): 489–503, https://doi.org/10.1108/17511341011073960.
14 Reid, “Fayol.” 15 Daniel A. Wren, “Henri Fayol: Learning from Experience,” Journal of Management
History 1, no. 3 (January 1, 1995): 5–12, https://doi.org/10.1108/13552529510095116.
16 Peltonen, Organization Theory .
17 Wren,  Bedeian,  and  Breeze,  “The  Foundations  of  Henri  Fayol’s  Administrative Theory.”
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |51
memperkenalkan  14  prinsip  administrasi  yang  kemudian  dikenal  sebagai Prinsip Fayol. 18
Teori  administrasi  Fayol  merupakan  pendekatan  manajemen  yang fokus pada efisiensi dalam organisasi. Pendekatan ini dikenal dengan sebutan “ comprehensive  analysis  of  management ”  yang  meliputi  beberapa  tokoh terkenal dalam bidang tersebut, seperti Henri Fayol, Chester I Barnard, Alvin Brown,  Henry  Dennison,  Luther  Gulick,  Lyndall  Urwick,  J  Mooney,  A  C Reily, dan Oliver Sheldon. Menurut Thompson Heames dan Breland, 19 Fayol adalah tokoh yang paling terkenal dalam pandangan komprehensif ini.
Selama hidupnya, Fayol dikenal sebagai seorang pemimpin yang ahli dalam industri, ilmu pengetahuan, dan pendidikan. Salah satu komitmennya yang  penting  adalah  pada  penelitian  ilmiah  dan  teknis,  yang  menurutnya merupakan faktor kunci dalam pembangunan ekonomi dan industri. 20,21 Fayol tidak hanya mengakui peran penelitian, tetapi juga percaya bahwa manajemen harus terlibat secara produktif dalam ilmu pengetahuan dan penelitian. Bukti kepemimpinannya yang efektif dalam hal ini dicatat dalam La Notice . Teks ini memberikan  banyak  referensi  akademik  yang  mengkonfirmasi  jumlah  dan kualitas kontribusi ilmiah Fayol. 22
Seperti  yang  telah  dicatat  oleh  Rahman, 23 Fayol  adalah  tokoh manajemen yang memberikan kontribusi besar dalam pemikiran manajemen.
18 Rodrigues, “Fayol’s 14 Principles of Management Then and Now.” 19 Joyce  Thompson  Heames  and  Jacob  W.  Breland,  “Management  Pioneer Contributors: 30‐year Review,” ed. Joyce Heames, Journal of Management History 16, no. 4 (January 1, 2010): 427–36, https://doi.org/10.1108/17511341011073915. 20 Hatchuel and Segrestin, “A Century Old and Still Visionary.” 21 Peaucelle and Guthrie, “The Private Life of Henri Fayol and His Motivation to Build a Management Science.”
22 Hatchuel and Segrestin, “A Century Old and Still Visionary.” 23 Rahman,  “Henry  Fayol  and  Frederick  Winslow  Taylor’s  Contribution  to Management Thought.”
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |52
Fayol mengklasifikasikan aktivitas industri ke dalam enam kelompok, yaitu aktivitas teknis, aktivitas komersial, aktivitas keuangan, aktivitas keamanan, aktivitas akuntansi, dan aktivitas manajemen.
Dengan  mempelajari  sejarah  dan  latar  belakang  Henri  Fayol,  kita dapat  memahami  asal-usul  dan  perkembangan  teori  administrasi  yang diusungnya.  Pengetahuan  ini  akan  memberikan  landasan  yang  kuat  untuk memahami  kontribusinya  terhadap  bidang  manajemen  serta  relevansinya dalam konteks bisnis modern.

## Gagasan Utama Teori Administrasi Henri Fayol
Henri  Fayol  mengemukakan  pandangan  bahwa  terdapat  prinsip- prinsip administrasi yang harus diterapkan dalam organisasi untuk mencapai efisiensi  dan  efektivitas.  Prinsip-prinsip  tersebut  meliputi  pembagian  kerja, otoritas, disiplin, kesatuan komando, kesatuan arah, subordinasi kepentingan individu  kepada  kepentingan  umum,  remunerasi,  sentralisasi,  rantai  skalar, tata  tertib,  keadilan,  stabilitas  tenaga  kerja,  inisiatif,  dan  semangat  korps. Dengan  menerapkan  prinsip-prinsip  ini,  organisasi  dapat  mengatur  dan mengelola sumber daya secara efisien, mengoptimalkan kinerja karyawan, dan mencapai tujuan yang diinginkan. 24,25
Fayol juga menyatakan bahwa fungsi dasar manajemen terdiri dari perencanaan,  pengorganisasian,  pengarahan,  pengkoordinasian,  dan pengendalian.  Melalui  fungsi-fungsi  ini,  manajer  bertanggung  jawab  untuk merencanakan  tujuan,  mengorganisasi  sumber  daya,  memberikan  arahan kepada karyawan, mengkoordinasikan kegiatan, dan melakukan pengendalian untuk  memastikan  bahwa  tujuan  tercapai  dengan  efektif. 26 Luther  Gulick
24 Rodrigues, “Fayol’s 14 Principles of Management Then and Now.”
25 Wren,  Bedeian,  and  Breeze,  “The  Foundations  of  Henri  Fayol’s  Administrative Theory.”
26 Wren, Bedeian, and Breeze.
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |53
kemudian  melengkapi  fungsi-fungsi  ini  dengan  menambahkan  pengadaan sumber daya manusia, arahan, pelaporan, dan penganggaran. 27,28
Selain  itu,  Fayol  menekankan  pentingnya  pelatihan  berkelanjutan karyawan dalam organisasi. Ia memandang bahwa penerapan prinsip-prinsip administrasi akan meningkatkan kinerja organisasi dan memberikan manfaat yang lebih besar bagi karyawan. Fayol juga berpendapat bahwa manajer harus memiliki kualitas fisik, mental, moral, pendidikan umum, pengetahuan khusus dalam fungsi yang relevan, dan pengalaman. Baginya, tugas utama manajerial adalah  pengorganisasian  dan  pengelolaan  manusia,  bukan  hanya  materi (barang  fisik).  Fayol  melihat  manajemen  sebagai  suatu  keterampilan  yang dapat dipelajari dan diterapkan oleh siapa saja, bukan hanya oleh pemimpin atau manajer yang memiliki “keterampilan alami”. 29,30
Dengan  demikian,  gagasan  utama  teori  administrasi  Henri  Fayol memberikan  landasan  penting  dalam  pengembangan  konsep  dan  teori manajemen  modern.  Prinsip-prinsip  administrasi  yang  diajukan  Fayol, bersama dengan fungsi-fungsi dasar manajemen, memberikan panduan yang berguna bagi para manajer dalam mengelola organisasi dengan efisien. Selain itu,  penekanannya  pada  pelatihan  dan  pengembangan  karyawan  serta  peran
27 Daniel  A.  Wren,  “Henri  Fayol  as  Strategist:  A  Nineteenth  Century  Corporate Turnaround,” Management  Decision 39,  no.  6  (January  1,  2001):  475–87, https://doi.org/10.1108/EUM0000000005565.
28 Wren,  Bedeian,  and  Breeze,  “The  Foundations  of  Henri  Fayol’s  Administrative Theory.”
29 Golden Pryor and Taneja, “Henri Fayol, Practitioner and Theoretician – Revered and Reviled.”
30 Wren,  Bedeian,  and  Breeze,  “The  Foundations  of  Henri  Fayol’s  Administrative Theory.”
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |54
manusia dalam manajemen mengilhami pandangan yang lebih holistik tentang bagaimana manajemen harus dijalankan dalam konteks organisasi. 31,32,33

## Implementasi Teori Administrasi Henri Fayol dalam Organisasi
Implementasi teori administrasi Henri Fayol dalam organisasi pada awal  abad  ke-20  membawa  kontribusi  yang  signifikan  dalam  mencapai efisiensi  dan  efektivitas  dalam  pengelolaan  organisasi.  Para  manajer mengadopsi  prinsip-prinsip  Fayol  dalam  upaya  meningkatkan  produktivitas dan  mengurangi  biaya  produksi. 34 Prinsip-prinsip  Fayol  digunakan  sebagai landasan untuk membangun struktur organisasi yang terpusat dan hierarkis.
Salah  satu  kontribusi  utama  Fayol  adalah  mengidentifikasi manajemen sebagai seperangkat keterampilan dan fungsi yang terpisah, yang dilakukan  oleh  pengawas  dalam  organisasi.  Ia  dengan  jelas  membedakan antara keterampilan teknis dan manajerial, dan menyadari bahwa pengawas harus mahir dalam kedua aspek ini untuk berhasil. 35
Implementasi  teori  administrasi  Fayol  dapat  diterapkan  dalam berbagai  bidang  manajemen,  termasuk  manajemen  operasional,  manajemen keuangan, dan manajemen sumber daya manusia. Richard Daft 36 menjelaskan, dalam  manajemen  operasional,  prinsip-prinsip  seperti  hierarki,  urutan,  dan disiplin  dapat  digunakan  untuk  mengoptimalkan  proses  produksi  dan
31 Rahman,  “Henry  Fayol  and  Frederick  Winslow  Taylor’s  Contribution  to Management Thought.”
32 Jae Wook Yoo, David J. Lemak, and Youngjun Choi, “Principles of Management and  Competitive  Strategies:  Using  Fayol  to  Implement  Porter,” Journal  of  Management History 12, no. 4 (January 1, 2006): 352–68, https://doi.org/10.1108/17511340610692734.
33 Wren,  Bedeian,  and  Breeze,  “The  Foundations  of  Henri  Fayol’s  Administrative Theory.”
34 Wook  Yoo,  Lemak,  and  Choi,  “Principles  of  Management  and  Competitive Strategies.”
35 Rahman,  “Henry  Fayol  and  Frederick  Winslow  Taylor’s  Contribution  to Management Thought.”
36 Richard  L  Daft, The  New  Era  of  Management ,  9th  International  student  edition (Mason, Ohio: South Western, Cengage Learning, 2010).
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |55
mengurangi waktu yang tidak efisien. Dalam manajemen keuangan, prinsip- prinsip  seperti  stabilitas  tenaga  kerja  dan  inisiatif  dapat  membantu  dalam mengendalikan biaya dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Di bidang manajemen  sumber  daya  manusia,  prinsip-prinsip  seperti  penghargaan  dan sentralisasi  dapat  diterapkan  untuk  meningkatkan  motivasi  dan  kinerja karyawan, serta memperkuat kerjasama antar departemen.
Lebih lanjut, Hatchuel dan Segrestin 37 menjelaskan bagaimana teori Fayol berdampak pada masa depan manajemen. Fayol menghadapi tantangan organisasi  sebagai  " l'inconnu "  (yang  tidak  diketahui)  dan  menciptakan kekuatan sentripetal di dalam organisasi. Ia juga mengenalkan kepemimpinan kreatif  sebagai  bentuk  kepemimpinan  yang  dapat  memotivasi  dan mengembangkan  kemampuan  kolektif  untuk  menghadapi  masa  depan  yang tidak terduga secara produktif. Fayol merancang tujuan administrasi sebagai kemampuan untuk memperbarui tujuan, kompetensi, dan proses perusahaan. Ia juga dianggap sebagai pendahulu struktur dan fungsi yang lebih maju dalam organisasi,  yang  kemudian  dikonseptualisasikan  sebagai  organisasi “ ambidextrous ".
Dalam teori Fayol, tingkat ketidakpastian atau "yang tidak diketahui" merupakan  variabel  kontingen  yang  mengharuskan  penggabungan  proses yang  saling  bertentangan.  Fayol  menekankan  pentingnya  memanfaatkan sumber daya eksternal perusahaan dan mengembangkan jaringan riset yang berkelanjutan.  Pendekatan  manajemen  yang  berorientasi  pada  inovasi, menurut Fayol, dapat dicapai melalui eksplorasi berani, riset ilmiah, dan usaha yang berfokus pada pengembangan. Fayol memiliki tujuan untuk memahami konsekuensi manajerial yang terkait dengan integrasi antara sains dan industri,
37 Hatchuel and Segrestin, “A Century Old and Still Visionary.”
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |56
dan  salah  satu  aspeknya  adalah  bahwa  berbagai  kemungkinan  masa  depan yang  penting  namun  tidak  diketahui  hanya  dapat  ditemukan  jika  riset  dan perfeksionisme  diberikan  perhatian  dan  menjadi  sentral  dalam  strategi organisasi. 38
Dengan  demikian,  implementasi  teori  administrasi  Henri  Fayol dalam organisasi memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan efisiensi, mengoptimalkan  pengelolaan  sumber  daya,  dan  menyesuaikan  organisasi dengan  perubahan  yang  tidak  terduga.  Konsep-konsep  yang  diusung  oleh Fayol memberikan landasan yang kuat bagi praktik manajemen modern dan membuka  jalan  bagi  pengembangan  strategi  manajemen  yang  adaptif  dan inovatif.

## Kontribusi  Teori  Administrasi  Henri  Fayol  terhadap  Manajemen

## Modern
Meskipun teori administrasi Henri Fayol dikembangkan pada awal abad ke-20, kontribusinya terhadap manajemen modern tetap relevan hingga saat  ini.  Prinsip-prinsip  administrasi  yang  diperkenalkan  oleh  Fayol  masih digunakan  dalam  organisasi  saat  ini,  terutama  dalam  hal  pembagian  kerja, otoritas, disiplin, kesatuan perintah, hierarki, dan pengendalian. 39
Teori-teori  Fayol  menjadi  landasan  awal  bagi  pengembangan  teori manajemen saat ini dan dianggap sebagai kontribusi penting dalam memahami prinsip-prinsip  manajemen. 40,41,42,43,44 Fayol  juga  berperan  dalam
38 Hatchuel and Segrestin.
39 Wook  Yoo,  Lemak,  and  Choi,  “Principles  of  Management  and  Competitive Strategies.”
40 Breeze, “Henri Fayol’s Centre for Administrative Studies.” 41 Fells, “Fayol Stands the Test of Time.” 42 Rodrigues, “Fayol’s 14 Principles of Management Then and Now.” 43 Wren, “Henri Fayol as Strategist.” 44 Wren,  Bedeian,  and  Breeze,  “The  Foundations  of  Henri  Fayol’s  Administrative Theory.”
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |57
mengembangkan  manajemen  sebagai  bidang  studi  yang  independen.  Teori administrasi klasik yang dikembangkan oleh Fayol dan para tokoh manajemen lainnya  pada  awal  abad  ke-20  mengubah  pandangan  masyarakat  tentang manajemen sebagai suatu keterampilan yang dapat dipelajari dan ditingkatkan melalui latihan dan pengalaman. 45
Dalam interpretasi baru oleh Hatchuel dan Segrestin, 46 terlihat bahwa Fayol  mengembangkan  teori  administrasi  berdasarkan  gagasan  bahwa  ilmu pengetahuan  dapat  digunakan  dalam  industri  dan  komersial  dalam  sebuah entitas  sosial  baru,  yang  dipimpin  oleh  otoritas  politik  baru  dan  didasarkan pada rasionalitas baru. Fayol menggunakan inspirasi dari tradisi filsafat politik modern  untuk  mengembangkan  konsep-konsep  orisinal  yang  sulit diinterpretasikan. Fayol juga menjelajahi jenis rasionalitas kreatif dan politik baru, di mana para pemimpin perusahaan memiliki kewenangan baru untuk membangun dan menyatukan entitas sosial baru dengan ambisi ilmiah, bisnis, dan  sosial  yang  besar.  Dalam  konteks  studi  manajemen  dan  organisasi, Hatchuel  dan  Segrestin  memberikan  pengakuan  terhadap  kontribusi  Fayol. Mereka  menyatakan  bahwa  teori  Fayol  berkontribusi  dalam  pengembangan studi  tersebut  dan  layak  untuk  dieksplorasi  serta  diterapkan  dalam  konteks inovasi  yang  bertanggung  jawab  dan  menciptakan  nilai  yang  berkelanjutan pada masa kini.
Selain  itu,  dalam  makalahnya  yang  berjudul  “ 100  years  of  Henri Fayol ”, Søren Voxted 47 menunjukkan pengaruh kontribusi Fayol dalam teori manajemen dan organisasi, terutama dalam paradigma organisasi yang lebih holistik  dan  organik.  Voxted  berpendapat  bahwa  kontribusi  Fayol  telah
45 Wren, “Henri Fayol.”
46 Hatchuel and Segrestin, “A Century Old and Still Visionary.”
47 Søren Voxted, “100 Years of Henri Fayol,” Mrev Management Revue 28, no. 2 (June 25, 2017): 256–74, https://doi.org/10.5771/0935-9915-2017-2-256.
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |58
menginspirasi  berbagai  kontributor  dalam  menciptakan  aliran-aliran  baru seperti transformational  leadership , human  relations ,  dan organic organizational  theory ,  bahkan  sebelum  aliran-aliran  tersebut  menjadi mainstream dalam teori manajemen dan organisasi. Meskipun Fayol memiliki pendekatan  pragmatis  dalam  manajemen  yang  berbeda  dengan  Frederick Taylor,  namun  dalam  teori  manajemen  dan  organisasi,  Fayol  masih  berada dalam  paradigma  mekanis  yang  mendominasi  pada  masanya.  Meskipun demikian,  ide-ide  Fayol  tetap  penting  dalam  evolusi  manajemen  dan organisasi,  dan  banyak  kontributor  teori  manajemen  setelah  1950  masih mengutip  karya  Fayol  karena  kebermaknaannya  dalam  praktek kepemimpinan.
Sebuah  studi  oleh  Smith  dan  Boyns 48 menyoroti  dampak  ide-ide Fayol terhadap pemikiran dan praktik manajemen di Inggris dari tahun 1920- an  hingga  1960-an/1970-an.  Meskipun  pengaruh  Fayol  terhadap  praktik manajemen  di  Inggris  relatif  kecil,  kontribusinya  dalam  mengembangkan prinsip-prinsip manajemen telah diakui secara luas dalam teori manajemen. Namun,  terdapat  penafsiran  yang  kurang  tepat  tentang  karyanya,  sehingga pemikiran Fayol sering dianggap sebagai aliran manajemen "primitif" yang lebih cocok untuk studi sejarah manajemen daripada praktik manajemen saat ini. Meskipun demikian, prinsip-prinsip manajemen Fayol tetap penting dalam sejarah perkembangan teori manajemen.
Pendekatan yang bijaksana adalah untuk meninjau kembali konsep- konsep  yang  diajukan  oleh  Fayol  dan  menemukan  nilai  dan  relevansinya
48 Ian Smith and Trevor Boyns, “British Management Theory and Practice: The Impact of Fayol,” ed. David Lamond, Management Decision 43, no. 10 (January 1, 2005): 1317–34, https://doi.org/10.1108/00251740510634895.
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |59
dalam konteks masa kini. Seperti yang dikemukakan oleh Parker dan Ritson, 49 menganggap  tokoh-tokoh  terkenal  sebagai  " fad "  atau  tren  manajemen  yang hanya sesaat dapat menghasilkan kesalahan dalam memahami konsep-konsep yang  sebenarnya  berharga.  Oleh  karena  itu,  penting  bagi  para  sarjana  dan praktisi untuk melakukan penelitian dan pengkajian ulang terhadap kontribusi tokoh-tokoh  terkenal  seperti  Fayol  untuk  menemukan  pemahaman  dan penggunaan yang berharga dan relevan dengan konteks manajemen modern. Henri  Fayol  dan  Mary  Parker  Follett  adalah  contoh  dari  tokoh-tokoh  yang karyanya sering dianggap sebagai tren manajemen yang hanya sesaat. Namun, melalui  revisi  kembali  konsep-konsep  mereka,  para  akademisi  dan  praktisi dapat  menemukan  pemahaman  dan  penggunaan  yang  berharga  dan  relevan dengan masa kini.
Jika dicermati, pendapat Hatchuel dan Segrestin, Voxted, Smith dan Boyns,  serta  Parker  dan  Ritson,  mereka  semua  memiliki  kesamaan  dalam menyoroti  pentingnya  menelaah  kembali  konsep  dan  gagasan  tokoh-tokoh terkenal  dalam  bidang  manajemen  untuk  menemukan  pemahaman  dan penggunaan yang berharga dan relevan dengan masa kini.
Singkatnya,  kontribusi  teori  administrasi  Henri  Fayol  terhadap manajemen  modern  tetap  signifikan.  Prinsip-prinsip  yang  dikemukakannya masih  relevan  dan  banyak  diterapkan  dalam  organisasi  saat  ini.  Meskipun terdapat  penafsiran  yang  berbeda  terhadap  karya-karyanya,  penting  untuk mengakui  nilai  dan  kontribusinya  dalam  pengembangan  teori  dan  praktik manajemen.  Dengan  meninjau  kembali  konsep-konsep  yang  Fayol  ajukan, para akademisi dan praktisi dapat memperkaya pemahaman mereka tentang
49 Lee D. Parker and Philip Ritson, “Fads, Stereotypes and Management Gurus: Fayol and Follett Today,” ed. David Lamond, Management Decision 43, no. 10 (January 1, 2005): 1335–57, https://doi.org/10.1108/00251740510634903.
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |60
manajemen  dan  menerapkannya  dengan  kontekstualitas  dalam  praktik organisasi saat ini.

## Kritik dan Batasan Teori Administrasi Henri Fayol
Dalam konteks kritik terhadap teori administrasi Henri Fayol, salah satu kritik yang sering diajukan adalah kurangnya perhatian terhadap faktor psikologis manusia dalam organisasi. Fayol cenderung memandang manusia sebagai  faktor  produksi  yang  harus  dikelola  dan  dikendalikan,  tanpa mempertimbangkan  aspek  psikologis  dan  sosial  yang  kompleks  yang memengaruhi  perilaku  individu  dalam  organisasi. 50 Kritik  ini  menekankan pentingnya pendekatan yang lebih holistik dalam memahami dan mengelola faktor manusia dalam konteks manajemen.
Selain  itu,  teori  administrasi  Fayol  juga  dikritik  karena  kurang mempertimbangkan  aspek  budaya  dan  lingkungan  organisasi.  Teori  ini cenderung  mengasumsikan  bahwa  prinsip-prinsip  administrasi  dapat diterapkan  secara  universal  tanpa  memperhatikan  perbedaan  budaya  dan lingkungan  yang  mungkin  mempengaruhi  pelaksanaannya. 51 Dalam organisasi yang beroperasi di berbagai konteks budaya dan lingkungan yang kompleks, penerapan prinsip-prinsip Fayol mungkin tidak selalu sesuai atau efektif.
Selanjutnya,  teori  administrasi  Fayol  juga  memiliki  batasan  dalam konteks  situasi  yang  kompleks  dan  dinamis.  Dalam  era  bisnis  yang  cepat berubah dan tidak pasti seperti saat ini, penerapan prinsip-prinsip yang terlalu kaku  dan  terpusat  pada  hierarki  dan  struktur  organisasi  dapat  menjadi hambatan  dalam  menghadapi  tantangan  dan  perubahan  yang  cepat. 52
50 Daft, The New Era of Management . 51 Golden Pryor and Taneja, “Henri Fayol, Practitioner and Theoretician – Revered and Reviled.”
52 Daft, The New Era of Management .
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |61
Organisasi modern seringkali dihadapkan pada situasi yang tidak terduga dan memerlukan  fleksibilitas  serta  adaptabilitas  yang  tinggi,  sehingga  teori administrasi Fayol mungkin tidak selalu relevan dalam konteks tersebut.
Selain  itu,  kritik  yang  sering  diajukan  terhadap  teori  administrasi Fayol  adalah  terlalu  mengutamakan  efisiensi  daripada  efektivitas.  Fayol menekankan  pentingnya  mengoptimalkan  efisiensi  operasional  dan penggunaan sumber daya, namun kritikus berpendapat bahwa mengutamakan efisiensi  bisa  mengorbankan  faktor-faktor  lain  yang  juga  penting  untuk mencapai  tujuan  organisasi,  seperti  inovasi,  kepuasan  pelanggan,  dan pembangunan  jangka  panjang. 53 Dalam  lingkungan  bisnis  yang  kompetitif saat ini, efektivitas yang lebih luas dan komprehensif menjadi perhatian yang penting bagi manajer.
Studi  terbaru  juga  menyoroti  pentingnya  membatasi  praktik oportunisme  dalam  organisasi.  Oportunisme  mengacu  pada  perilaku  yang egois  dan  memaksimalkan  keuntungan  individu  tanpa  memperhatikan kepentingan bersama atau tujuan organisasi. 54 Keterbatasan teori administrasi Fayol  dalam  mengatasi  praktik  oportunisme  dapat  berdampak  negatif  pada inovasi, kepercayaan, dan kerjasama di antara anggota organisasi. Oleh karena itu,  upaya  untuk  membatasi  praktik  oportunisme  dan  mempromosikan kerjasama  yang  saling  menguntungkan  menjadi  penting  dalam  mencapai keberhasilan organisasi.
Secara  keseluruhan,  kritik  dan  batasan  terhadap  teori  administrasi Henri  Fayol  menggarisbawahi  pentingnya  pendekatan  manajemen  yang
53 Golden Pryor and Taneja, “Henri Fayol, Practitioner and Theoretician – Revered and Reviled.”
54 Jeffrey Muldoon et al., “Management’s Knowledge Filter: Entrepreneurship Theory and the Historic Conceptual Evolution of Opportunism in Management Studies,” Journal of Small  Business  and  Enterprise  Development 29,  no.  3  (January  1,  2021):  402–20, https://doi.org/10.1108/JSBED-06-2021-0231.
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |62
holistik  dan  adaptif.  Meskipun  teori  ini  telah  memberikan  kontribusi  yang signifikan  dalam  pengembangan  manajemen,  kritik  dan  batasan  tersebut menunjukkan  perlunya  pendekatan  yang  lebih  luas,  yang  memperhatikan faktor manusia, budaya, lingkungan, dan situasi yang kompleks dan dinamis. Dengan  memahami  kritik  ini,  manajer  dapat  mengambil  pendekatan  yang lebih kontekstual dan relevan dalam mengelola organisasi modern.

## D. Penutup
Mengenai kritik terhadap teori administrasi Fayol, penting bagi para manajer dan akademisi untuk mengatasi batasan-batasan tersebut dan melihat teori ini sebagai fondasi yang dapat dikembangkan dan dimodifikasi sesuai dengan  kebutuhan  organisasi  saat  ini.  Salah  satu  pendekatan  yang  dapat diambil  adalah  dengan  menggabungkan  konsep-konsep  teori  administrasi Fayol  dengan  teori-teori  manajemen  modern  yang  lebih  adaptif  dan kontekstual.
Sebagai contoh, teori administrasi Fayol dapat digabungkan dengan pendekatan  manajemen  kontemporer  seperti  manajemen  berbasis  nilai  atau manajemen berbasis kepuasan karyawan. Dalam konteks ini, prinsip-prinsip administrasi Fayol seperti pembagian kerja dan otoritas dapat diintegrasikan dengan  pendekatan  yang  lebih  mengedepankan  nilai-nilai  organisasi  dan kepuasan  karyawan.  Hal  ini  memungkinkan  manajer  untuk  menciptakan lingkungan  kerja  yang  lebih  inklusif,  memperhatikan  kebutuhan  dan preferensi  karyawan,  serta  mendorong  keterlibatan  aktif  mereka  dalam mencapai tujuan organisasi.
Selain itu, penggunaan teknologi dan inovasi dalam manajemen juga dapat membantu mengatasi batasan teori administrasi Fayol. Dalam era digital yang terus berkembang, teknologi telah mengubah cara organisasi beroperasi
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |63
dan  berinteraksi.  Manajer  dapat  memanfaatkan  teknologi  informasi  dan komunikasi  untuk  meningkatkan  efisiensi  dan  efektivitas  organisasi, mengelola  kerja  tim  yang  terdistribusi  secara  geografis,  dan  menghadapi tantangan perubahan yang cepat dalam lingkungan bisnis.
Dalam  rangka  mengatasi  kritik  dan  keterbatasan  teori  administrasi Fayol,  penting  bagi  para  manajer  dan  akademisi  untuk  terus  melakukan penelitian  dan  inovasi  dalam  bidang  manajemen.  Dengan  menggali  lebih dalam  konsep-konsep  dan  prinsip-prinsip  manajemen  yang  ada,  serta mengamati perubahan yang terjadi di “dunia nyata”, pengembangan kerangka kerja  yang  lebih  holistik  dan  adaptif  dengan  memperhatikan  dinamika organisasi  modern  patut  mendapatkan  prioritas  utama.  Para  manajer  juga harus  berperan  aktif  dalam  mengadopsi  dan  mengadaptasi  praktik-praktik manajemen  yang  relevan  dengan  konteks  organisasi  dan  menghindari kesalahan  dalam  mengeksplorasi  dan  mengeksploitasi  konsep-konsep manajemen tanpa pertimbangan yang matang.
Dalam konteks akademik, penting bagi para peneliti dan akademisi untuk terus mempelajari dan mengevaluasi teori administrasi Fayol dan teori- teori  relevan  lainnya,  serta  mengembangkan  pendekatan  manajemen  yang lebih komprehensif dan kontekstual. Penelitian dapat dilakukan untuk menguji validitas  dan  relevansi  prinsip-prinsip  administrasi  Fayol  dalam  berbagai konteks  organisasi,  termasuk  organisasi  yang  bersifat  informal,  organisasi non-profit, atau organisasi dengan latar budaya yang berbeda-beda. Selain itu, penelitian  juga  dapat  dilakukan  untuk  mengidentifikasi  prinsip-prinsip  atau konsep-konsep baru yang dapat melengkapi teori administrasi Fayol.
Dengan demikian, meskipun teori administrasi Henri Fayol memiliki kritik  dan  batasan,  hal  ini  tidak  mengurangi  kontribusinya  dalam pengembangan  manajemen  modern.  Teori  ini  tetap  menjadi  landasan  yang
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |64
penting  dalam  memahami  prinsip-prinsip  dasar  manajemen,  namun  perlu diperluas  dan  dimodifikasi  sesuai  dengan  perkembangan  organisasi  dan lingkungan bisnis saat ini. Dengan pendekatan yang lebih holistik, adaptif, dan kontekstual, para manajer dapat mengoptimalkan penerapan teori administrasi Fayol  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  secara  efektif  dan  efisien  dalam berbagai situasi yang kompleks dan dinamis.

## DAFTAR PUSTAKA
Breeze, John D. “Henri Fayol’s Centre for Administrative Studies.” Journal of  Management  History 1,  no.  3  (January  1,  1995):  37–62. https://doi.org/10.1108/13552529510095152. Daft,  Richard  L. The  New  Era  of  Management .  9th  International  student edition. Mason, Ohio: South Western, Cengage Learning, 2010. Fells, Michael J. “Fayol Stands the Test of Time.” Journal of Management History 6, no. 8 (January 1, 2000): 345–60. https://doi.org/10.1108/13552520010359379. Golden  Pryor,  Mildred,  and  Sonia  Taneja.  “Henri  Fayol,  Practitioner  and
Theoretician  –  Revered  and  Reviled.”  Edited  by  Joyce  Heames. Journal of Management History 16, no. 4 (January 1, 2010): 489–503.
https://doi.org/10.1108/17511341011073960.
Hatchuel,  Armand,  and  Blanche  Segrestin.  “A  Century  Old  and  Still
Visionary:  Fayol’s  Innovative  Theory  of  Management.” European Management Review 16, no. 2 (2018): 399–412. https://doi.org/10.1111/emre.12292.
Lamond, David. “On the Value of Management History: Absorbing the Past to  Understand  the  Present  and  Inform  the  Future.”  Edited  by  David Lamond. Management Decision 43, no. 10 (January 1, 2005): 1273– 81. https://doi.org/10.1108/00251740510634859.
Muldoon,  Jeffrey,  Joshua  S.  Bendickson,  Furkan  A.  Gur,  and  Patrick  J. Murphy. “Management’s Knowledge Filter: Entrepreneurship Theory and the Historic Conceptual Evolution of Opportunism in Management Studies.” Journal of Small Business and Enterprise Development 29,
no. 3 (January 1, 2021): 402–20. https://doi.org/10.1108/JSBED-06- 2021-0231.
Parker, Lee D., and Philip Ritson. “Fads, Stereotypes and Management Gurus: Fayol  and  Follett  Today.”  Edited  by  David  Lamond. Management
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |65
Decision 43, no. 10 (January 1, 2005): 1335–57. https://doi.org/10.1108/00251740510634903.
Peaucelle, Jean‐Louis, and Cameron Guthrie. “The Private Life of Henri Fayol and  His  Motivation  to  Build  a  Management  Science.” Journal  of Management  History 18,  no.  4  (January  1,  2012):  469–87. https://doi.org/10.1108/17511341211258774.
Peltonen,  Tuomo. Organization  Theory:  Critical  and  Philosophical Engagements . United Kingdom: Emerald Publishing, 2016.
Rahman,  Md  Hasebur.  “Henry  Fayol  and  Frederick  Winslow  Taylor’s Contribution to Management Thought: An Overview.” ABC Journal of  Advanced  Research 1,  no.  2  (December  31,  2012):  94–103.
https://doi.org/10.18034/abcjar.v1i2.10.
Reid, Donald. “Fayol: From Experience to Theory.” Journal of Management History 1, no. 3 (January 1, 1995): 21–36. https://doi.org/10.1108/13552529510095134. ———. “Reading Fayol with 3D Glasses.” Journal of Management History 1, no. 3 (January 1, 1995): 63–71. https://doi.org/10.1108/13552529510095143. Rodrigues, Carl A. “Fayol’s 14 Principles of Management Then and Now:A
Framework  for  Managing  Today’s  Organizations  Effectively.” Management  Decision 39,  no.  10  (January  1,  2001):  880–89. https://doi.org/10.1108/EUM0000000006527.
Smith, Ian, and Trevor Boyns. “British Management Theory and Practice: The Impact of Fayol.” Edited by David Lamond. Management Decision 43, no. 10 (January 1, 2005): 1317–34. https://doi.org/10.1108/00251740510634895. Suddaby, Roy. “Toward a Historical Consciousness: Following the Historic
Turn in Management Thought.” Management 19, no. 1 (September 19,
2016): 46–60.
Thompson  Heames,  Joyce,  and  Jacob  W.  Breland.  “Management  Pioneer
Contributors: 30‐year Review.” Edited by Joyce Heames. Journal of Management  History 16,  no.  4  (January  1,  2010):  427–36.
https://doi.org/10.1108/17511341011073915.
Voxted, Søren. “100 Years of Henri Fayol.” Mrev Management Revue 28, no. 2 (June 25, 2017): 256–74. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2017- 2-256.
Wook  Yoo,  Jae,  David  J.  Lemak,  and  Youngjun  Choi.  “Principles  of Management and Competitive Strategies: Using Fayol to Implement Porter.” Journal of Management History 12, no. 4 (January 1, 2006):
352–68. https://doi.org/10.1108/17511340610692734.
___________________________________________________________________
POLITEA : Jurnal Kajian Politik Islam
Vol. 6 No. 2 Juli – Desember 2023 Febrian dkk, Teori Administrasi Publ..... . |66
Wren, Daniel A. “Henri Fayol as Strategist: A Nineteenth Century Corporate Turnaround.” Management Decision 39, no. 6 (January 1, 2001): 475– 87. https://doi.org/10.1108/EUM0000000005565. ———. “Henri Fayol: Learning from Experience.” Journal of Management History 1, no. 3 (January 1, 1995): 5–12. https://doi.org/10.1108/13552529510095116.
Wren, Daniel A., Arthur G. Bedeian, and John D. Breeze. “The Foundations of Henri Fayol’s Administrative Theory.” Management Decision 40, no. 9 (January 1, 2002): 906–18. https://doi.org/10.1108/00251740210441108.