## FAKTOR PENENTU PERMINTAAN TENAGA KERJA DI PROVINSI DKI JAKARTA
Adhitya Vega Darmawan 1 , Hermien Triyowati 2*
*Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti, Indonesia hate_usakti@yahoo.com

## Abstract
The  purpose  of  this  research  was  to  analyzed  labor  demand  in  DKI  Jakarta. Independent variables that used in this research are GRDP, investment, and wages). While the dependent variable is labor absorption.  Some data that were required in this research included the number of labors, data of GRDP, data of investment, and also wages of DKI Jakarta which received from BPS of DKI Jakarta. The data were analyzed by the Error Correction Model (ECM)  The result of this research showed that  GRDP,  investment,  and  wages  had  the  same  influence  to  labor  demand  DKI Jakarta.  Partially,  GRDP  had  positive  and  significant  influence  labor  demand  in DKI Jakarta. In other hand,  wages had a negative and significant influence to labor demand in DKI Jakarta. While investment has no significant effect on labor demand in DKI Jakarta. The influence of GRDP, investment, and wages to labor demand in DKI  Jakarta  had  percentage  is  87,39%.  While  12,61%  was  explained  by  another factor.
Keywords: Labor, GRDP, investment, wages, DKI Jakarta

## PENDAHULUAN
Krisis  ekonomi  yang  terjadi  pada Indonesia  tahun  1997/1998  berdampak negatif  terhadap  angkatan  kerja.  Pada  tahun 2010 angka pengangguran di Indonesia telah mencapai  7,24  juta  orang.  Keputusan pemerintah Indonesia untuk menerima
persyaratan pemberian bantuan dari IMF dan World Bank mengisyaratkan bahwa pemerintah Indonesia sepakat dalam keseluruhan  kerangka  kebijakan  ekonomi, kebijakan  ketenagakerjaan  berada  dalam posisi  minor  yang  harus  ‘melayani’. Terutama kepentingan investasi dan industri. Wacana  pertumbuhan  ekonomi,  penciptaan lapangan  kerja  baru,  serta  penanggulangan kemiskinan  pada  akhirnya  menempatkan investasi sebagai pendorong utama perekonomian,  mengingat  perekonomian yang  digerakkan  oleh  konsumsi  diakui  amat rapuh terutama sejak 1997.
Program pembangunan ekonomi Indonesia  dilaksanakan  untuk  meningkatkan kesejahteraan  masyarakat.  Tujuan  tersebut diwujudkan melalui peningkatan pendapatan dengan  berbagai  kegiatan  yang  produktif untuk  menciptakan  perekonomian  yang stabil. Pembangunan ekonomi juga merupakan  serangkaian  usaha  dalam  suatu perekonomian untuk menggerakkan kegiatan ekonominya  sehingga  infrastruktur  lebih banyak  tersedia,  perusahaan  tumbuh  dan berkembang,  perbaikan  kualitas  pendidikan dan peningkatan dalam penggunaan teknologi.
Sebagai
implikasi dari
perkembangan  ini,  maka  kesempatan  kerja
akan bertambah, tingkat pendapatan
meningkat  dan  kesejahteraan  masyarakat menjadi semakin tinggi (Sukirno, 2014:3) Pertumbuhan  ekonomi  merupakan salah  satu  ciri  pokok  dalam  proses pembangunan. Pertumbuhan dan perkembangan  ekonomi  suatu  negara  dapat dilakukan dengan meningkatkan pertumbuhan pada sektor industri. Industrialisasi  merupakan  mesin  penggerak pertumbuhan  ekonomi  (Todaro  dan  Smith, 2006:231). Pertumbuhan ekonomi bersangkut-paut  dengan  proses  produksi barang  dan  jasa  dalam  kegiatan  ekonomi masyarakat. Dapat dikatakan bahwa Pertumbuhan ekonomi diukur dengan meningkatnya hasil produksi dan pendapatan. Dengan demikian, pengertian tentang pembangunan ekonomi menyangkut perubahan  kuantitatif  pada  produksi  dan pendapatan. Proses pembangunan ekonomi diiringi  dengan  perubahan  dalam  perubahan struktur ekonomi dari agraris menjadi industri atau  jasa.  Dalam  suatu  proses  dalam menghasilkan  suatu  output  sumber  daya manusia  merupakan  sarana  utama  dan pelaksana  semua  kegiatan  untuk  mencapai tujuannya. Tenaga kerja dalam pembangunan nasional merupakan faktor dinamika penting yang menentukan laju pertumbuhan perekonomian  baik  dalam  kedudukannya sebagai  tenaga  kerja  produktif  maupun konsumen.  Secara  teoritis  tenaga  kerja merupakan  energi-energi  manusia  yang dikerahkan  dengan  tujuan  tertentu  yang diketahui  dengan  sadar.  Peran  sumber  daya
manusia  sangat  diperhatikan  karena  kualitas sumber daya manusia merupakan faktor yang menentukan.  Kualitas  sumber  daya  manusia ini  menyangkut  dua  aspek  yang  pertama aspek  fisik  (kualitas  fisik)  dan  yang  kedua aspek  non  fisik  (kualitas  non  fisik) menyangkut  kemampuan  bekerja,  berfikir dan keterampilan-keterampilan lain.
Saat  ini,  masalah  utama  yang dihadapi Indonesia dalam bidang ketenagakerjaan  adalah  pencari  kerja  lebih banyak  dibandingkan  dengan  lapangan pekerjaan  yang  tercipta  pada  setiap  sektor sehingga  timbulnya  masalah  pengangguran. Peningkatan penggunaan teknologi membuat kualifikasi  menjadi pekerja  meningkat, yang berakibat  bagi  pencari  pekerja  yang  tidak
memenuhi prasyarat akan menjadikan mereka pengagguran  baru.  Jika  pengangguran  dapat dikelola  dengan  baik,  pengangguran  dapat menjadi  tenaga  yang  profesional  dapat menjadi  aset  berharga  bagi  bangsa,  namun jika pengangguran  tidak dikelola secara tepat akan  menjadi  beban  masyarakat  masalah pengangguran merupakan tantangan terbesar yang  harus  kita  hadapi.  Buktinya  adalah semakin meningkatnya tingkat pengangguran seiring dengan bertambahnya kasus pemutusan  hubungan  kerja  (PHK)  akibat kondisi ekonomi  yang  lesu  sehingga  banyak industri  yang  gulung  tikar.  Menurut  Badan Pusat Statistik (BPS), angka pengangguran di Indonesia pada tahun 2013 sebesar 11,9 juta jiwa pengangguran terbuka. Salah satu usaha
Sumber: Badan Pusat Statistik, 2015
Gambar 1
Perkembangan Angkatan Kerja dan Tingkat Pengangguran Provinsi DKI
JakartaTahun 2009-2014
untuk meningkatkan kesempatan kerja adalah melalui  pembangunan  di  sektor  industri. Pembangunan  di  sektor  industri  merupakan bagian  dari  usaha  jangka  panjang  untuk memperbaiki  struktur  ekonomi  yang  tidak seimbang.  Berikut  grafik  perbandingan angkatan dengan tingkat pengangguran pada periode  tersebut.  Walaupun  tren  tingkat pengangguran  di  Provinsi  DKI  Jakarta mengalami  penurunan,  namun  masih  tinggi karena  pada  tahun  2014  4.285  orang  masih belum memiliki pekerjaan.
Salah  satu  indikator  penting  untuk mengetahui kondisi ekonomi di suatu daerah dalam  suatu  periode  tertentu  adalah  data Produk  Domestik  Regional  Bruto  (PDRB). PDRB  yang  disajikan  secara  berkala  dapat menggambarkan  perkembangan  ekonomi suatu  daerah  dan  juga  dapat  digunakan sebagai bahan acuan dalam mengevaluasi dan merencanakan pembangunan regional.
Berikut  grafik  yang  menunjukkan  distribusi PDRB di Indonesia.
Provinsi DKI Jakarta merupakan kota terbesar di Indonesia, buktinya Provinsi DKI Jakarta  menyumbang  rata-rata  16%  dari kesulurahan  PDRB  Indonesia.  Pada  tahun 2014  Provinsi  DKI  Jakarta  menghasilkan 1.761.407  (milliar  rupiah)  jumlah  ini  naik sebesar  13,86%  dari  tahun  sebelumnya. Berikut  distribusi  PDRB  di  Indonesia.
Menurut Sukirno (2010:24) bahwa pertumbuhan  ekonomi  diartikan  sebagai perkembangan kegiatan dalam perekonomian yang  menyebabkan  barang  dan  jasa  yang diproduksi dalam masyarakat bertambah dan kemakmuran  masyarakat meningkat.  Arsyad (1999:58)  pertumbuhan  ekonomi  diartikan sebagai  kenaikan  Produk  Domestik  Bruto tanpa  memandang  apakah  kenaikan  tersebut lebih  besar  atau  lebih  kecil  dari  tingkat pertumbuhan penduduk atau apakah perubahan  struktur  ekonomi  terjadi  atau tidak.  Salah  satu  sasaran  pembangunan ekonomi daerah adalah meningkatkan laju
Sumber: Badan Pusat Statistik, 2015
Gambar 2
Distribusi PDRB terhadap Jumlah PDRB 34 Provinsi Atas Dasar Berlaku Menurut Provinsi Tahun 2014 (persen)

## Sumber: Badan Pusat Statistik, Provinsi DKI Jakarta 2015
Gambar 3
Perkembangan PMDN (juta rupiah) dan PMA (ribu dollar) Provinsi DKI Jakarta Tahun 2010-2014.
pertumbuhan  ekonomi  daerah.  Pertumbuhan ekonomi daerah diukur dengan pertumbuhan Pendapatan Domestik Regional Bruto (PDRB) menurut harga konstan.
Disisi  lain  pertumbuhan  ekonomi yang  tinggi  belum  tentu  diikuti  oleh pertumbuhan  kesempatan  kerja.  Penelitian yang  dilakukan  oleh International  Labour
Organization (ILO) di Indonesia memperlihatkan bahwa
pertumbuhan ekonomi  yang  tinggi  tidak  diikuti  oleh perluasan  kesempatan  kerja,  justru  angka pengangguran  meningkat  dan  kesejahteraan masyarakat menurun.
Pada  gambar  3  memperlihatkan bahwa  PMDN  memiliki  tren  yang  menurun, sedangkan  PMA  mengalami  peningkatan yang  drastis  pada  tahun  2014.  Investasi
merupakan  salah  satu  sumber  utama  dalam melakukan  kegiatan  produksi.  Investasi adalah aktivitas yang berkaitan dengan usaha penarikan sumber-sumber yang dipakai untuk mengadakan  barang  dan  jasa.  Menurut Sukirno  (2010:74)  Kegiatan  investasi  akan meningkatkan kegiatan ekonomi dan
kesempatan kerja pada masyarakat, sehingga akan meningkatkan pendapatan nasional dan meningkatkan tarif kemakmuran masyarakat. Peningkatkan kegiatan investasi akan memperluas kesempatan kerja bagi
masyarakat yang merupakan salah satu tujuan pembangunan  nasional.  Tujuan  ini  menjadi penting karena pertumbuhan penduduk yang tinggi  akan  selaras  dengan  pertumbuhan angkatan kerja yang tinggi juga.
0 2.000.000 4.000.000 6.000.000 8.000.000 10.000.000 12.000.000 14.000.000 16.000.000 18.000.000 20.000.000 2010 2011 2012 2013 2014 PMDN PMA

## Sumber: Badan Pusat Statistik, Provinsi DKI Jakarta 2015

## Gambar 4
Perkembangan Upah Riil Provinsi DKI Jakarta (rupiah).
Pada gambar 4 Upah di Provinsi DKI Jakarta  memiliki  tren  yang  meningkat  pada tahun 2010-2014.  Menurut Davanto dan Putu (2011:17)  upah  adalah  suatu  penerimaan bulanan minimum (terendah) sebagai imbalan dari pengusaha kepada karyawan untuk suatu pekerjaan  atau  jasa  yang  telah  atau  akan dilakukan  dan  dinyatakan atau  dinilai  dalam bentuk uang yang ditetapkan atas dasar suatu persetujuan atau peraturan perundang- undangan  serta  dibayarkan  atas  dasar  suatu perjanjian  kerja  antara  pengusaha  dengan karyawan termasuk tunjangan para pengusaha  dan  pekerja  memiliki  perbedaan pengertian dan kepentingan yang
menimbulkan  masalah  selama  ini.  Sehingga pemerintah berperan sebagai pembuat
kebijakan untuk mengatasi perbedaan kepentingan  tersebut.  Adanya  peningkatan pendapatan  masyarakat  akan  meningkatkan output  perusahaan  dalam  menghasilkan barang  dan  jasa,  yang  akan  membuat  suatu perusahaan berkembang.
Peran  pemerintah  sebagai  penyusun kebijakan  untuk  mendukung  peningkatan investasi  agar  penyerapan  tenaga  kerja meningkat, standar pendapatan untuk kesejahteraan  tenaga  kerja  dan  strategi- strategi  yang  dilakukan  untuk  mencapai pertumbuhan ekonomi yang tinggi. Kebijakan pemerintah dalam menetapkan upah minimum  menjadi  alasan  bagi  pengusaha untuk  lebih  memilih  industri  yang  padat modal. 0 200.000 400.000 600.000 800.000 1.000.000 1.200.000 1.400.000 1.600.000 1.800.000 2010 2011 2012 2013 2014 Upah Upah

## Rumusan Masalah
Tingkat  permintaan  tenaga  kerja yang  tinggi  merupakan  faktor  penunjang pembangunan  nasional.  Di  Provinsi  DKI Jakarta  memiliki  jumlah  tenaga  kerja  yang cenderung  mengalami  peningkatan.  Diduga Peningkatan tenaga kerja ini disebabkan oleh PDRB,  investasi,  dan  upah.  Provinsi  DKI
Jakarta
merupakan yang terbesar dibandingkan  di  provinsi  lain,  akan  tetapi DKI  Jakarta  sebagai    kota  terbesar  di Indonesia  belum  mampu  menyerap  tenaga kerja  dengan  maksimal.  Berdasarkan  latar belakang  masalah  di  atas,  maka  pokok permasalahan  dapat  dirumuskan  sebagai berikut: Bagaimana pengaruh PDRB, investasi,  dan  upah  terhadap  permintaan tenaga kerja di Provinsi DKI Jakarta?

## Tujuan Penelitian
Sesuai  dengan  uraian  di  atas  maka tujuan penelitian dalam menganalisis pengaruh PDRB, Investasi dan Upah terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI Jakarta yaitu sebagai berikut:
1. Untuk  mengestimasi  pengaruh  PDRB terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi DKI Jakarta.
2. Untuk  mengestimasi  pengaruh  Investasi terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi DKI Jakarta.
3. Untuk  mengestimasi  pengaruh  Upah terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di
Provinsi DKI Jakarta.

## KERANGKA PEMIKIRAN
Berdasarkan  asumsi-asumsi  di  atas tentang PDRB, investasi, dan upah minimum provinsi  di  DKI  Jakarta  maka  dapat  disusun kerangka pemikiran di bawah ini.
4.

## Hipotesis
Hipotesis  merupakan  suatu  jawaban yang bersifat sementara terhadap permasalahan penelitian yang perlu dibuktikan kebenarannya. Berdasarkan kerangka  pemikiran  di  atas  maka  peneliti mengajukan  hipotesis  yang  akan  diuji kebenarannya adalah:
𝐻𝑎 1 :  PDRB  berpengaruh  positif  terhadap permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi DKI Jakarta.
𝐻𝑎 2 :  Investasi berpengaruh  positif  terhadap permintaan  tenaga  di  Provinsi  DKI
Jakarta.
𝐻𝑎 3 :  Upah  berpengaruh  negatif  terhadap permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi DKI Jakarta.
PDRB (Harga
Konstan 2007)
Upah (Upah Riil) Permintaan Tenaga Kerja Investasi (PMDN dan PMA)

## METODOLOGI PENELITIAN

## Definisi Operasional
Variabel  dependen  dalam  penelitian ini sebagai berikut:
1. Permintaan tenaga kerja Permintaan tenaga kerja merupakan suatu jumlah kuantitas tertentu dari tenaga kerja yang  digunakan  oleh  suatu  sektor  unit usaha  tertentu.  Permintaan  tenaga  kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah jumlah  tenaga  kerja  usia  15  tahun  keatas yang bekerja di Provinsi DKI Jakarta dari tahun 1998-2014. Data diperoleh dari BPS Provinsi  DKI  Jakarta  dari  berbagai terbitan  yang  dinyatakan  dalam  satuan orang.
Variabel independen
dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Produk  Domestik  Regional  Bruto  adalah
penjumlahan nilai output bersih perekonomian  yang  ditimbulkan  oleh seluruh  kegiatan  ekonomi  di  suatu wilayah. Untuk mengetahui pertumbuhan ekonomi maka digunakanlah data Produk Domestik Regional Bruto atas dasar harga konstan  tahun  2007  yang  diperoleh  dari BPS  Provinsi  DKI  Jakarta.  Data  untuk penelitian  ini  diambli  dari  tahun  1991- 2014.
2. Investasi (PMDN dan PMA)
Investasi dapat diartikan sebagai pengeluaran atau pembelanjaan penanam- penanam  modal  untuk  membeli  barang- barang modal dan perlengkapan produksi untuk menambah kemampuan
memproduksi  barang  dan  jasa  yang tersedia  dalam  perekonomian.  Investasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah realisasi PMDN dan PMA yang tercipta di Provinsi DKI Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data tahun  1991-2014  yang  dinyatakan  dalam jutaan  rupiah  untuk  PMDN,  sedangkan PMA  menggunakan  satuan  ribu  dollar amerika serikat.
3. Upah
Upah adalah penerimaan sebagai imbalan dari  pengusaha  kepada  buruh  untuk sesuatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Data upah yang dimaksud dalam penelitian ini adalah data upah riil di Provinsi DKI Jakarta dari tahun 1991- 2014.  Data  diperoleh  dari  Badan  Pusat Statistik  Provinsi  DKI  Jakarta  dari berbagai  terbitan  yang  dinyatakan  dalam rupiah.

## Metode Analisis Data
Metode  analisis  data  penelitian  ini dilakukan  dengan  menggunakan  metode Error  Correction  Model (ECM)  yang diestimasi  dari  model  OLS  ( Ordinary  Least Square ).  Kemudian,  sebelum  menggunakan metode  ECM  ini  terdapat  beberapa  tahap pengujian  yang  harus  dilakukan  terlebih dahulu, yakni meliputi uji akar-akar unit, uji derajat  integrasi  dan  uji  derajat  kointegrasi. Adapun  metode  analisis  yang  digunakan untuk  mengestimasi  model  penelitian  dua analisis yaitu analisis jangka panjang dengan menggunakan  persamaan  kointegrasi  dan analisis  dinamis  jangka  pendek  dengan
menggunakan  ECM  ( Error  Correction Model ). Konsep terkini yang banyak dipakai untuk  menguji  kestasioneran  data  runtun waktu adalah uji akar unit ( unit root test ). Jika semua variabel lolos dari uji akar unit, maka selanjutnya dilakukan uji kointegrasi
( cointegration test ) untuk mengetahui kemungkinan  terjadinya  keseimbangan  atau kestabilan  jangka  panjang  diantara  variabel- variabel yang diamati.
Adanya keseimbangan dalam jangka panjang  dalam  suatu  model  estimasi  tidak selalu  mencerminkan  adanya  keseimbangan dalam  jangka  pendek.  Karena  dalam  jangka pendek,  pergerakan  dari  setiap  variabel mungkin  saja  akan  menyimpang  dari keseimbangan  jangka  panjangnya  yang diakibatkan  oleh  faktor  ekonomi  ataupun faktor non ekonomi. Oleh karenanya sebelum melakukan estimasi ECM, harus dipastikan Y dan  X  terkointegrasi.  Apabila  hubungan variabel  terkointegrasi,  yang  berarti  dalam jangka  panjang  akan  tercapai  kondisi keseimbangan,  maka error (deviasi)  jangka pendek tersebut akan terkoreksi kembali pada keseimbangan  jangka  panjangnya.  Proses koreksi  ini  secara  ekonometrika  disebut sebagai  mekanisme  koreksi  kesalahan/ error correction  mechanisms (ECM).  Dalam analisis  ekonomi,  ECM  dapat  pula  dipakai untuk menjelaskan mengapa pelaku ekonomi menghadapi
ketidakseimbangan
( disequilibrium ) dalam konteks bahwa fenomena  yang  diinginkan  oleh  pelaku ekonomi belum tentu sama dengan apa yang terjadi  dan  perlunya  yang  bersangkutan melakukan penyesuaian ( adjustment ) sebagai
akibat  adanya  perbedaan  fenomena  aktual yang dihadapi antar waktu. Model
persamaannya sebagai berikut:
L = 𝑎 + b PDRB + c PMDN + d PMA + e Upah + ε
Keterangan: L = Tenaga Kerja 𝑎 = Konstanta
PDRB   = Produk Domestik Regional Bruto PMDN  = Penanamam Modal Dalam Negeri
PMA   = Penanaman Modal Asing
Upah   = Upah Riil b, c, d, e= Koefisien variabel independen ε = Variabel pengganggu

## ANALISA DAN PEMBAHASAN
Dalam penelitian ini digunakan alpha sebesar  5%.  Pada  jangka  panjang  secara simultan semua variabel independen signifikan  mempengaruhi permintaan  tenaga kerja  di  Provinsi  DKI  Jakarta  tetapi  tidak secara parsial. Variabel yang signifikan yaitu PDRB  dan  upah  riil.  Sedangkan  variabel investasi  baik  itu  PMDN  dan  PMA  tidak signifikan  sehingga  variabel  tersebut  tidak bisa dibaca. Seluruh variabel yang digunakan juga  memiliki  arah  korelasi  yang  sesuai dengan  teori  dan  hipotesis  yang  diajukan, Dimana  PDRB,  PMDN,  dan  PMA  memiliki pengaruh positif terhadap permintaan tenaga kerja,  sedangkan  upah  memiliki  korelasi negatif  dengan  permintaan  tenaga  kerja. Namun, variabel investasi baik itu PMDN dan PMA tidak berpengaruh signifikan terhadap

## Tabel 1 Hasil Estimasi Model Statis (Jangka Panjang)
Independen Koefisien Uji t Kesimpulan R-squared (constant) 3,218031 - - 0,873919 PDRB 0,002697 0,0000 Signifikan PMDN 0,005115 0,3913 Tidak Signifikan PMA 0,009617 0,2656 Tidak Signifikan UPAH -1.047084 0,01030 Signifikan Ket* signifikan pada α = 5% Sumber: Data diolah dengan menggunakan Eviews 6 (lihat pada lampiran)
permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI Jakarta,  walaupun  memiliki  arah  korelasi yang sesuai dengan teori.
Nilai konstanta menunjukkan
besarnya  nilai  variabel  dependen  saat  tidak ada  berpengaruh  dari  variabel  independen yang digunakan. Berdasarkan hasil pengolahan data, ditemukan bahwa besarnya permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI Jakarta  akan  berjumlah  sebesar  3,218031% saat tidak berpengaruh dari variabel independen.  Besarnya  nilai Adjusted  R- Squared sebesar  0,873919  mengindikasikan bahwa  seluruh  variabel  independen  yang digunakan  PMDN,  PMA,  PDRB,  dan  upah mampu  menjelaskan  perilaku  dari  variabel dependen sebesar 87,39% sedangkan sisanya 12,61%    perilaku  dari  variabel  dependen dijelaskan  oleh  variabel-variabel  lain  yang tidak  digunakan  dalam  model.    Dari  hasil estimasi jangka panjang diatas dapat diartikan bahwa  pada  kasus  permintaan  Provinsi  DKI Jakarta. Hasil regresi menunjukkan bahwa:
Berdasarkan  hasil  regresi  yang diperoleh dari regresi nilai probabilitas yang telah dibagi dua sebesar (0,00) < (0,05) maka
kesimpulannya  adalah  hipotesa  nol  (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Hasil  dari  uji  t  tersebut  menyatakan  bahwa PDRB  di  Provinsi  DKI  Jakarta  berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja serta signifikan  secara  statistik.  Sehingga  dapat disimpulkan bahwa PDRB berpengaruh nyata terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi DKI  Jakarta.  PDRB  memberikan  pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 0,002697 terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi DKI Jakarta dari tahun 1991-2014.
Peningkatan PDRB sebesar Rp 1 triliun akan menyebabkan peningkatan permintaan tenaga kerja sebesar 2.697 orang.
Hasil  regresi  yang  diperoleh  nilai probabilitas  PMDN  yang  telah  dibagi  dua sebesar  (0,39135)  >  (0,05),  dan  nilai probabilitas  PMA  yang  telah  dibagi  dua sebesar (0,26565) > (0,05) maka kesimpulan dari  dua  variabel  ini  adalah  hipotesis alternatif  (Ho)  diterima  dan  hipotesis alternatif  (Ha) ditolak. Hasil dari uji t tersebut menyatakan  bahwa  investasi  (PMDN  dan PMA) yang tercipta di Provinsi DKI Jakarta tidak berpengaruh secara signifikan terhadap
permintaan  tenaga  kerja.  Sehingga  dapat disimpulkan bahwa investasi tidak berpengaruh  nyata  terhadap  permintaan tenaga kerja di Provinsi DKI Jakarta. PMDN dan  PMA  yang  tercipta  di  Provinsi  DKI Jakarta    tidak  memberikan  pengaruh  secara signifikan  terhadap  permintaan  tenaga  kerja di  Provinsi  DKI  Jakarta  dari  tahun  1991- 2014.
Dari  hasil  regresi  diketahui  bahwa upah  memberikan  pengaruh  negatif  dan signifikan sebesar -0.003787 terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI Jakarta  dari  tahun  1991-2014.  Penigkatan upah  sebesar  Rp  1  juta  akan  menyebabkan penurunan jumlah tenaga kerja sebesar 3.787 orang.

## Hasil Uji Kointegrasi
Setelah  dilakukan  uji  stasioneritas data  pada  seluruh  variabel  dan  diyakini bahwa  seluruh  variabel  tersebut  sudah stasioner  dan  memiliki  derajat  yang  sama, maka  selanjutnya  adalah  melakukan  uji kointegrasi  untuk  melihat  hubungan  jangka panjang dari model tersebut. Koefisien yang menjadi  kunci  dalam  menentukan  apakah model ECM tersebut sesuai dengan spesifikasi  dan  syarat  kesahihan,  yaitu variabel  ECT  ( Error  Corresction  Term ), perlu  dilihat  terlebih  dahulu  sebelum melanjutkan  ke  pengujian  berikutnya.  Jika nilai koefisien ECT menunjukkan signifikansi  pada  tingkat  kepercayaan  95% (5%)  dan  menunjukkan  tanda  positif  yang terletak pada 0<ECT<1, maka dapat disimpulkan  bahwa  model  persamaan  yang
digunakan memenuhi syarat kesahihan suatu model  dinamis  ECM.  Secara  umum  semua hasil  estimasi  ECM  diatas  menunjukkan bahwa model yang digunakan telah memenuhi  kriteria  kesahihan  spesifikasi model ECM. Hasil Persamaan I memperlihatkan  nilai  ECT  sebesar  0,05 dengan nilai probabilitas 0,0000 menandakan bahwa  model  persamaan  tersebut  memenuhi kriteria spesifikasi model ECM yang sahih.
Pada  jangka  pendek  secara  simultan semua  variabel  signifikan  mempengaruhi permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI Jakarta  tetapi  tidak  secara  parsial.  Variabel yang  signifikan  yaitu  PDRB  dan  upah sedangka  variabel  investasi  baik  itu  PMDN dan  PMA  tidak  signifikan  sehingga  variabel tersebut tidak dapat dibaca. Variabel PDRB, PMA, dan upah memiliki arah korelasi yang sesuai dengan teori dan hipotesis, sedangkan variabel  PMDN  arah  korelasi  tidak  sesuai dengan  teori  dan  hipotesis.  Dimana  PDRB, dan PMA memiliki pengaruh positif terhadap permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Jakarta. Sedangkan  PMDN  dan  upah  berpengaruh negatif  terhadap  permintaan  tenaga  di Provinsi  DKI  Jakarta.    Namun  variabel investasi  baik  itu  PMDN  dan  PMA  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  permintaan tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI  Jakarta  dalam jangka pendek.
Berdasarkan hasil regresi yang
diperoleh dari regresi nilai probabilitas yang telah  dibagi  dua  sebesar  (0.0019)  <  (0,05) maka  kesimpulannya  adalah  hipotesa  nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha)
Tabel 2 Hasil Estimasi Model Dinamis (Jangka Pendek ) Independen Koefisien Uji t Kesimpulan R-squared (constant) -16780.74 - - 0.559600 PDRB 0,002495 0,0019 Signifikan PMDN -0,011779 0,151 Tidak Signifikan PMA 0,003299 0,37475 Tidak Signifikan UPAH -0,745053 0,0349 Signifikan ECT(-1) -1,145266 0,00005 Signifikan Ket* signifikan pada α = 5% Sumber: Data diolah dengan menggunakan Eviews 6 (lihat pada lampiran)
diterima. Hasil dari uji t tersebut menyatakan bahwa  PDRB  di  Provinsi  DKI  Jakarta berpengaruh  positif  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  serta  signifikan  secara  statistik. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  PDRB berpengaruh  nyata  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI  Jakarta.  Dari hasil  regresi diketahui bahwa  PDRB memberikan  pengaruh  yang  positif  dan signifikan sebesar 0.002495 terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI
Jakarta  dari  tahun  1991-2014.  Peningkatan PDRB sebesar Rp 1 triliun akan menyebabkan peningkatan permintaan tenaga kerja sebesar 2.495 orang.
Berdasarkan hasil regresi yang diperoleh  dari  regresi  nilai  probabilitas PMDN yang telah dibagi dua sebesar (0.151) >  (0,05),  dan  nilai  probabilitas  PMA  yang telah  dibagi  dua  sebesar  (0.37475)  >  (0,05) maka kesimpulan dari dua variabel ini adalah hipotesa  nol  (Ho)  diterima  dan  hipotesis alternatif  (Ha) ditolak. Hasil dari uji t tersebut
menyatakan  bahwa  investasi  (PMDN  dan PMA) yang tercipta di Provinsi DKI Jakarta tidak berpengaruh secara signifikan terhadap permintaan  tenaga  kerja.  Sehingga  dapat disimpulkan bahwa investasi tidak berpengaruh  nyata  terhadap  permintaan tenaga kerja di Provinsi DKI Jakarta.
Dari  hasil  regresi  diketahui  bahwa investasi  baik  itu  PMDN  dan  PMA  yang tercipta  di  Provinsi  DKI  Jakarta    tidak memberikan  pengaruh  secara  signifikan terhadap permintaan tenaga kerja di Provinsi DKI Jakarta dari tahun 1991-2014.
Berdasarkan hasil regresi yang diperoleh dari regresi  nilai  probabilitas  yang  telah  dibagi dua  sebesar  (0.00005)  <  (0,05)  maka kesimpulannya  adalah  hipotesa  nol  (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif  (Ha) diterima. Hasil  dari  uji  t  tersebut  menyatakan  bahwa upah  di  Provinsi  DKI  Jakarta  berpengaruh negatif    terhadap  penyerapan  tenaga  kerja serta  signifikan  secara  statistik.  Sehingga dapat disimpulkan bahwa upah berpengaruh
nyata  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi  DKI  Jakarta.  Dari  hasil  regresi diketahui bahwa upah memberikan pengaruh negatif  dan  signifikan  sebesar  -0.745053 terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi DKI Jakarta dari tahun 1991-2014. Penigkatan  upah  sebesar  Rp  100  ribu  akan menyebabkan penurunan jumlah tenaga kerja sebesar 74.505 orang.
PDRB  yang  cenderung  memiliki  tren positif  di  Provinsi  DKI  Jakarta  selama periode  pengamatan  memberikan  pengaruh terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  derah tersebut.  Berdasarkan  hasil  estimasi  selama tahun pengamatan tahun 1991-2014
memperlihatkan  bahwa  variabel  PDRB mempunyai pengaruh positif terhadap permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI Jakarta  baik  dalam  jangka  panjang  maupun pendek.
Berdasarkan  hasil  uji  t  pada  jangka panjang  dan  pendek  diperoleh  hasil  bahwa variabel PDRB berpengaruh positif terhadap permintaan tenaga kerja. Hal ini menjelaskan PDRB  sangat  mempengaruhi  permintaan tenaga kerja di Provinsi DKI Jakarta. Dengan adanya  hasil tersebut  yaitu  adanya  pengaruh PDRB  terhadap  permintaan  tenaga  kerja secara signifikan tersebut sesuai dengan teori “ semakin tinggi tingkat pertumbuhan ekonomi  suatu  sektor,  maka  semakin  tinggi pertumbuhan kesempatan kerja suatu sektor ” (Tambunan,  2001:17)  Adanya  peningkatan pertumbuhan PDRB diikuti dengan peningkatan penyerapan tenaga kerja.
Semakin  banyak  barang  dan  jasa  yang
dihasilkan maka akan menigkatkan kesempatan kerja. Selama periode pengamatan
perkembangan  investasi  di  Provinsi  DKI Jakarta  cenderung  fluktuatif.  Berdasarkan Undang-Undang  Republik  Indonesia  nomor 25 tahun 2007 tentang penanaman yang salah satu tujuannya adalah menciptakan lapangan pekerjaan. Berdasarkan hasil uji t pada jangka panjang  dan  pendek  diperoleh  keterangan bahwa  variabel  investasi  tidak  berpengaruh terhadap permintaan tenaga kerja di Provinsi DKI  Jakarta,  hal  ini  menunjukkan  bahwa investasi  baik  itu  PMDN  dan  PMA  yang tercipta  di  Provinsi  DKI  Jakarta  mengarah pada  investasi  padat  modal.  Dengan  adanya hasil  tersebut  yaitu  tidak  adanya  pengaruh yang  signifikan  antara  investasi  terhadap permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI Jakarta tidak sesuai dengan pernyataan bahwa “ kegiatan investasi memungkinkan masyarakat  terus  menerus  meningkatkan pendapatan  nasional  dan  kesempatan  kerja, meningkatkan  pendapatan  nasional  dan meningkatkan taraf
kemakmuran masyarakat ”  (Sukirno,  2010:72).  Dengan hasil  tersebut  asumsi  awal  investasi  yang tercipta  di  Provinsi  DKI  Jakarta  cenderung mengarah investasi padat modal.
Pelaksanaan  otonomi  daerah  beserta adanya  Peraturan  Pemerintah  Nomor:  25 Tahun 2000 tentang Kewenangan Pemerintah dan  Propinsi  sebagai  daerah  Otonom, Penetapan  upah  minimum  dilakukan  oleh pemerintah  untuk  menahan  merosotnya tingkat upah, khususnya bagi buruh.
Hasil estimasi selama periode pengamatan pada jangka panjang dan pendek menunjukkan  bahwa  upah  mempunyai pengaruh negatif terhadap permintaan tenaga kerja  di  Provinsi  DKI  Jakarta,  hasil  ini memiliki  arti  bahwa  semakin  tinggi  tingkat upah akan menyebabkan penurunan permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI Jakarta.  Berdasarkan  hasil  uji  t  diperoleh keterangan bahwa variabel upah berpengaruh negatif  terhadap  permintaan  tenaga  kerja  di Provinsi DKI Jakarta, semakin tinggi tingkat upah yang ditetapkan oleh dapat  mengurangi jumlah tenaga kerja yang ada di Provinsi DKI Jakarta.  Dengan  adanya  hasil  penelitian tersebut  menunjukkan  pengaruh  negatif antara  upah  dengan  permintaan  tenaga  kerja di  Provinsi  DKI  Jakarta  sesuai  dengan pernyataan
“ kenaikan
upah akan
mengakibatkan  penurunan  kuantitas  tenaga kerja  yang  diminta ”  (Kuncoro,  2002:57).
Peningkatan upah yang ditetapkan pemerintah akan membuat penurunan tenaga kerja yang ada di Provinsi DKI Jakarta.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel PDRB berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap permintaan  tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI Jakarta  baik  jangka  pendek  maupun  jangka panjang,  sementara  itu  variabel  investasi tidak  berpengaruh  terhadap  permintaan tenaga  kerja  di  Provinsi  DKI  Jakarta  dalam jangka  pendek  namun  signifikan  dalam
jangka  panjang.  Variabel  upah  berpengaruh negatif  dan  signifikan  terhadap  permintaan tenaga  kerja  di  Provini  DKI  Jakarta  baik dalam  jangka  pendek  maupun  jangka panjang.  Jadi  pada  saat  tingkat  upah  naik maka  akan  menurunkan jumlah  tenaga  kerja di Provinsi DKI Jakarta.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan kesimpulan  yang  di  dapat,  maka  saran  yang dapat diberikan peneliti antara lain:
1. Mendorong peningkatan hasil dari barang dan  jasa,  karena  variabel  PDRB  terbukti secara signifikan mempengaruhi penyerapan  tenaga  kerja.  Dengan  begitu akan terjadi pertumbuhan ekonomi
disertai dengan tingkat kesejahteraan yang membaik.
2. Mendorong penciptaan  investasi  disertai dengan kebijakan yang mendukung iklim investasi  karena  investasi  seharusnya sebagai  faktor  penting  dalam  penyerapan tenaga  kerja.  Selain  itu,  pemerintah hendaknya  mengkaji  kembali  kebijakan investasi,  dengan  kondisi  banyaknya angka pengangguran seharusnya kebijakan investasi condong pada
investasi padat karya.
3. Kebijakan  penetapan  upah  minimum provinsi  merupakan  salah  satu  kebijakan pemerintah. Sebaiknya pemerintah mengkaji  kembali  besaran  tingkat  upah minimum provinsi dengan disertai pertimbangan  tingkat  kesejahteraan    agar tidak  menyebabkan  pengurangan  jumlah tenaga kerja di Provinsi DKI Jakarta.

## DAFTAR PUSTAKA
Ajija, Shochrul. 2011. Cara Cerdas Menguasai Eviews . Jakarta: Salemba Empat. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik . Jakarta Rineka Cipta. Arsyad, Lincolin.1999. Ekonomi Pembangunan .  Yogyakarta:  STIE YKPN
Assauri,  Sofjan.  2004 .  Manajemen  Produksi dan  Operasi .  Jakarta:  Fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia.
Bellente,  Don  dan  Jackson,  Mark.  1990.
Ekonomi Ketenagakerjaan . Jakarta: Fakultas Ekonomi Indonesia. BPS DKI Jakarta. 2001. DKI Jakarta Dalam Angka  Tahun  2000 .  Jakarta:  BPS DKI  Jakarta,  Available  online  at http://www.jakarta.bps.go.id
_____________ . 2006. DKI Jakarta Dalam Angka  Tahun  2015. Jakarta:  BPS DKI  Jakarta,  Available  online  at http://www.jakarta.bps.go.id _____________ . 2011. DKI Jakarta Dalam Angka  Tahun  2010. Jakarta:  BPS DKI  Jakarta,  Available  online  at http://www.jakarta.bps.go.id _____________ . 2014. DKI Jakarta Dalam Angka  Tahun  2013. Jakarta:  BPS
DKI    Jakarta,  Available  online  at http://www.jakarta.bps.go.id Devanto  dan  Putu.  2011. Kebijakan  Upah Minimum untuk Perekonomian yang Berkeadilan . Malang: Brawijaya. Djojohadikusumo, Sumitro. 1994. Perkembangan Pemikitan Ekonomi, Dasar Teori Ekonomi Pertumbuhan, dan Ekonomi Pembangunan . Jakarta: LP3ES. Ehrenberg.  Ronald  G.,  dan  Smith,  Robert.
2003. Modern  Labor  Economics: Theory  and  Public  Policy .  New
York City: Pearson Education.
Gujarati,  Damodar.  2004. Ekonometrika Dasar . Jakarta: Erlangga. Hasibuan, Malayu. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Salemba Empat. Kennedy, Peter. 2003. A Guide to Econometrics . Massachusetts: MIT
Press.
Kuncoro,  Mudrajad.  2002. Analisis  Spasial dan  Regional:  Studi  Aglomerasi dan  Kluster  Industri  Indonesia . Yogyakarta: UPP-AMP YKPN. Sarwono, Jonathan. 2005. Teori dan Praktik Riset  Pemasaran  dengan  SPSS .
Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Setiyadi,  Heru.  2008. Penyerapan  Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Konveksi(Studi Kasus Desa Sendang Kecamatan Kalinyamatan Kabupaten  Jepara) .  Semarang:
Universitas Dipenogoro.
Simanjuntak,  Payaman.  2001. Pengantar Ekonomi  Sumberdaya .  Jakarta:  FE Universitas Indonesia. Subiyanto, Ibnu. 2000. Metodologi Penelitian . Yogyakarta: YKPN.
Subri, Mulyadi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Sudarsono. 1998. Penetapan Sasaran Kesempatan Kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja . Yogyakarta:  PAU  Studi  Ekonomi UGM. Sugiyono, 2007. Metode Penelitian
Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D .
Bandung: Alfabeta. Sukirno,  Sadono.  2000. Pengantar  Teori Mikroekonomi . Jakarta: RajaGrafindo Persada. Sumarsono, Sonny. 2003. Ekonomi
Manajemen Sumber Daya Manusia
dan  Ketenagakerjaan .  Yogyakarta:
PT. Bumi Aksara. Suryana.  2000. Ekonomi  Pembangunan: Problematika dan Pendekatan .
Jakarta: Salemba Empat. Tambunan,  Tulus.  2001. Perekonomian Indonesia:  Teori  dan  Temuan
Empiris . Jakarta: Ghalia Indonesia Todaro, M.P. dan Smith. 2006. Pembangunan Ekonomi . Jakarta: Erlangga.
Winardi.  1995. Teori  Struktural  Modal . Jakarta: Jurnal Manajemen.
Yani,  Ahmad.  2011. Hubungan  Keuangan
Antara  Pemerintah  Pusat  dan Daerah . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Zamrowi, M.Taufik. 2007. Analisis Penyerapan  Tenaga  Pada  Industri Kecil  Studi  di  Industri  Kecil  Mebel Semarang . Semarang: FE UniversitasDiponegoro.  Semarang: FE Universitas Diponegoro