Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328

## PENGARUH  OBJEKTIVITAS, TANGGUNG JAWAB  DAN  PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP EFEKTIVITAS AUDIT INTERNAL
Yuni Rachmawati 1 , Firmansyah Arifin 2
1,2 Dosen jurusan Akuntansi, Universitas Tridinanti, Sumatera Selatan
1) Email : yunirachmawati@univ-tridinanti.ac.id

## INFORMASI ARTIKEL
Submitted:
07/04/2021
Revised: 14/06/2021 Accepted: 18/06/2021
Online-Published: 30/06/2021

## ABSTRAK
Peneliti ini bertujuan menguji pengaruh objektivitas, tanggung jawab dan pengalaman auditor terhadap efektivitas audit internal. Penelitian ini  menggunakan  data  primer  berupa  kuisioner  yang  disebar  kepada seluruh auditor internal BUMN yang ada di Kota Palembang. Jumlah sampel  yang  terkumpul  dan terisi  secara  lengkap  sesuai  batas  waktu sebanyak  34  responden.  Penelitian  ini  menggunakan  Structural Equation  Model  (SEM)  pendekatan  Partial  Least  Square  (PLS) menggunakan  perangkat  lunak  SmartPLS.  Hasil  penelitian  diperoleh bahwa variabel tanggung jawab dan pengalaman auditor berpengaruh positif  terhadap,  sedangkan  objektivitas  tidak  berpengaruh  terhadap efektivitas audit internal efektivitas audit internal.
Kata  Kunci  :  audit  internal,  objektivitas,  pengalaman  auditor, efektivitas

## ABSTRACK
This study aims to examine the effect of objectivity, responsibility and auditor experience on the effectiveness of internal audit. This study uses primary data in the form of questionnaires distributed to all SOE internal auditors in Palembang City. The number of samples collected and filled in completely according to the time limit was 34 respondents. This study uses the Structural Equation Model (SEM) Partial Least Square (PLS) approach using SmartPLS software. The results showed that the auditor's responsibility and experience variables had a positive effect on, while objectivity had no effect on the effectiveness of internal audits.
Keywords: internal audit, objectivity, auditor experience, effectiveness

## A. PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Audit  internal  merupakan  proses yang sangat penting bagi suatu perusahaan  atau  organisasi.  Sebelum dilakukan  pemeriksaan  oleh  auditor eksternal,  umumnya  perusahaan  besar akan  memastikan  terlaksananya  audit internal  dengan  efektif.  Audit  internal dapat  memberikan  berbagai  analisis, penilaian,  serta  rekomendasi  sehubungan dengan  kegiatan  yang  diperiksa.  Adanya fungsi  audit  internal  dapat  meningkatkan pencapaian  tujuan  organisasi  (Badara  &
Saidin, 2014). Audit internal yang efektif bertujuan untuk mencapai tujuan utamanya,  yang  terdiri  dari  menciptakan nilai  tambah  dan  meningkatkan  kinerja organisasi  (Huong,  2018).  Sedangkan menurut  Wibowo  (2019),  audit  internal dianggap  efektif  apabila  tidak  hanya terbatas pada audit keuangan namun juga dapat mencakup ruang lingkup audit yang lebih  luas  antara  lain  layanan  konsultasi, assurance dan  menekankan  pentingnya nilai tambah serta kontribusinya terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Auditor    internal  bertugas  untuk memastikan laporan keuangan dan
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
laporan  lainnya  yang  disajikan  akuntan sudah  sesuai  dengan  standar  keuangan dan SOP perusahaan atau belum. Informasi yang  diperoleh  dari audit internal  selanjutnya  akan  digunakan perusahaan  sebagai  dasar  pengambilan keputusan  tentang  perbaikan  yang  harus dilakukan dan untuk memastikan berjalan sesuai rencana yang ditetapkan.
Sangat diharapkan perbaikan yang disarankan, dapat diselesaikan perusahaan  sebelum  auditor  eksternal melakukan  penugasan.  Perusahaan  tentu menginginkan  opini    terbaik  yang dikeluarkan  oleh  auditor  eksternal  yaitu Wajar Tanpa Pengecualian.   Oleh karena itu  auditor  internal  harus  menjaga reputasi  perusahaan  dengan  melakukan pengawasan  dengan  berpegang  teguh pada objektivitas, dan tanggung jawab.selaim  itu,  pengalaman  audit  juga tentu dibutuhkan dalam penugasan auditor internal.
Efektivitas audit
internal merupakan  ukuran  berhasil  tidaknya sistem  audit  internal  dalam  mencapai tujuan  yang  telah  ditetapkan  melalui berbagai  kemungkinan  pilihan  (Mustika, 2015).  Efektivitas  sistem  pengendalian internal dapat tercipta jika didukung oleh lingkungan  pengendalian  yang  positif dimana  dukungan  dari  pimpinan  suatu instansi  sangat  dibutuhkan  karena  para pegawai  akan  melaksanakan  aturan  yang berlaku  sesuai  dengan  arahan  dari pimpinan (Prihartono, 2018) Adanya praktik-praktik kecurangan yang terjadi, mengindikasikan  fungsi  pengawasan  dan kontrol  yang  belum  efektif.  Albergh (2010) menyatakan bahwa “ Not Everyone Is Honest ”, seandainya semua orang jujur maka  perusahaan  tidak  perlu  waspada akan adanya tindakan fraud. Namun tidak jarang  orang  mengakui  telah  melakukan tindakan fraud ketika  lingkungan  tempat mereka  bekerja  memiliki  integritas  yang rendah,  kontrol  yang  rendah  dan  tekanan yang tinggi.
Penelitian  mengenai  efektivitas auditor internal telah dilakukan sebelumnya,  diantaranya  menggunakan variabel  independen,  kesempatan  karir, dan  perjenjangan,  objektivitas,  tanggung jawab dan pengalaman audit, kompetensi, resiko  audit  dan  banyak  lainnya.    Pada penelitian ini akan menggunakan variabel objektivitas, tanggung jawab dan pengalaman audit.
Objektivitas merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas suatu profesi, termasuk auditor internal.  Dalam  penelitian  Desai,  et  al (2006)  dikatakan  bahwa  objektivitas merupakan  faktor  yang  penting  dalam mengevaluasi  kekuatan  fungsi  audit internal,  dan  kekuatan  fungsi  audit internal  akan  menjadi  sangat  lemah ketika tidak ada informasi yang menunjukkan  tingkat  objektivitas  auditor internal.  Oleh  karena  itu  auditor  internal harus  menunjukkan  sikap  objektif  dan tidak  memihak  yang  memungkinkan mereka untuk memberikan pendapat yang tepat  mengenai  kegiatan  audit.  Suatu penelitian  mengenai  efektivitas  audit intenal  di  Tunisia  yang  dilakukan  oleh Dellai  &  Omri  (2016)  memperoleh  hasil bahwa objektivitas auditor internal secara positif  akan  mempengaruhi  efektivitas audit  internal.  Namun  berbeda  dengan hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Sulaiman & Kertali (2018) yang meneliti mengenai  pengaruh  karakteristik  audit internal  pada  efektivitas  auditor  internal dalam  konteks  Malaysia  memperoleh hasil  bahwa  objektivitas  audit  internal tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap efektivitas audit internal.
Selain objektivitas, tanggung jawab  juga  tentu  harus  dimiliki  oleh seorang profesional,  tidak terkecuali oleh seorang  auditor  internal.  Terlebih  lagi hasil  kerja  auditor  internal  ini  akan menjadi  dasar  penilaian  audit  yang selanjutkan  akan  dilakukan  oleh  auditor eksternal. Penelitian menggunakan variabel tanggung jawab pernah
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
dilakukan  salah  satunya  oleh  Miraceti (2011).  Hasil  penelitian  Miraceti  (2011) menunjukkan  bahwa  tanggung  jawab auditor  internal  secara  individual  dan simultan  berpengaruh  positif  signifikan terhadap  peningkatan  efektivitas  sistem pengendalian  internal.  Hal  ini  berarti semakin  tinggi  tanggung  jawab  auditor internal maka akan memberikan peningkatan yang signifikan atas efektivitas  sistem  pengendalian  internal organisasi .
Faktor  selanjutnya  adalah  pengalaman auditor.  Pengalaman  auditor  merupakan berbagai jenis pengetahuan dan keterampilan yang didapatkan oleh auditor sebagai  hasil  jangka panjang dari masa  praktek  pekerjaan  di  profesi  audit sebelumnya  yang  akan  meningkatkan efektivitasnya  (Badara  &  Saidin,  2014). Pengalaman  auditor  didasarkan  pada berbagai jenis pengetahuan dan keterampilan  yang  diperoleh  auditor karena seringnya melakukan praktik kerja dalam  profesi  audit.  Pada  penelitian Badara  &  Saidin  (2014)  menemukan bahwa  pengalaman  audit  berpengaruh positif terhadap efektivitas audit int ernal. Namun  tidak  sama    dengan  hasil penelitian yang dilakukan oleh Santoso & Suryanto (2016) yang menemukan bahwa pengalaman  auditor  tidak  berpengaruh terhadap efektivitas audit internal.

## Teori  Stewardship
Teori    stewardship    merupakan teori yang menggambarkan suatu keadaan atau  situasi  dimana  manajer  sebagai steward  tujuan  utamanya  tidak  untuk keinginan  pribadi  tetapi  lebih  berfokus pada  kepentingan  bersama  atau  tujuan organisasi  (Donaldson  dan  Davis,  1991). Teori  tersebut  mengasumsikan  adanya hubungan yang kuat antara kepuasan dan kesuksesan organisasi. Kesuksesan organisasi menggambarkan
maksimalisasi  utilitas  kelompok  yang pada  akhirnya  akan  memaksimumkan
kepentingan  individu  dalam  kelompok organisasi.
Teori stewardship  menjelaskan  mengenai suatu  manajemen  yang  peduli  terhadap tujuan organisasi  tersebut  dengan  membentuk unit  audit  internal  yang  dapat  memberi nilai tambah dan  membantu  organisasi  mencapai tujuannya.  Aktivitas  audit  internal  itu dipengaruhi oleh beberapa  faktor  yaitu  independensi, kompetensi, kualitas audit, dan dukungan manajemen.
Audit internal merupakan fungsi penilaian  independen  yang  didirikan dalam  suatu  organisasi  untuk  memeriksa dan  mengevaluasi  kegiatannya,  sebagai layanan bagi organisasi (Moeller, 2009; ). Audit  internal  terdiri  dari  kegiatan assurance dan konsultasi yang independen  dan  obyektif  yang  dirancang untuk  memberikan  nilai  tambah  dan meningkatkan kegiatan operasi organisasi.  Audit  internal  membantu organisasi untuk mencapai tujuan, melalui suatu pendekatan yang sistematis dan  teratur  untuk  mengevaluasi  dan meningkatkan  efektivitas  pengelolaan risiko, pengendalian, dan proses governance  (Setianto,  2004).    Efektivitas audit  internal  adalah  pencapaian  tujuan dan sasaran fungsi audit internal (Dittenhofer,  2001).  Tujuan  akhir  dari fungsi  audit  internal  adalah  penciptaan nilai  tambah  bagi  organisasi  (Mihret  dan Yismaw,  2007).  Fungsi  audit  internal yang  efektif  bertujuan  untuk  mencapai tujuan  utamanya,  yang  terdiri  dari menciptakan nilai tambah dan meningkatkan kinerja organisasi (Huong, 2018).

## Audit  Internal  dan  Efektivitas  Audit Internal
Menurut  American  Accounting Association,  audit  internal  adalah  proses sistematis untuk secara objektif memperoleh  dan  mengevaluasi  asersi
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
mengenai tindakan dan kejadian-kejadian ekonomis  untuk  meyakinkan  derajat kesesuaian  antara  asersi  ini  dengan kriteria yang ditetapkan dan mengkomunikasikannya  ke  pengguna yang  berkepentingan  (Safuan,  2017). Sedangkan  menurut  The  Institute  of Internal  Auditors  (2013),  audit  internal adalah  sebuah  aktivitas  assurance  dan konsultasi yang independen serta objektif yang  dirancang  untuk  menambah  nilai dan meningkatkan operasi organisasi.
A udit internal bertugas memeriksa  laporan  keuangan,  catatan akuntansi  perusahaan,  kegiatan  yang dilakukan  manajemen  puncak,  ketaatan terhadap  peraturan  pemerintah,  dan ketaatan  terhadap  ketentuan-ketentuan ikatan  profesi  yang  berlaku.  Audit internal  juga  menentukan  efisiensi  dan efektivitas  prosedur  kegiatan  organisasi serta  menentukan  keandalan  informasi yang  dihasilkan  oleh  berbagai  bagian organisasi. Peran audit internal
merupakan bagian dari fungsi pengendalian  manajemen  yang  menguji dan mengevaluasi efektivitas unsur pengendalian manajemen lainnya.

## Efektivitas Audit Internal (EA)
Menurut  Mardiasmo  (2008:134) dalam  bukunya  Akuntansi  Sektor  Publik menyatakan  bahwa  “Efektivitas  adalah ukuran berhasil tidaknya suatu organisasi mencapai tujuannya.Apabila suatu organisasi  berhasil  mencapai  tujuan, maka  organisasi  tersebut  dikatakan  telah berjalan dengan efektif”.
Audit  internal  dianggap  bernilai tambah  apabila  audit  internal  efektif. Literatur  menjelaskan  bahwa  terdapat beberapa  pendekatan  untuk  menilai efektivitas  audit  internal.  Arena  dan Azzone (2009) merangkum tiga pendekatan yang digunakan dalam literatur  untuk  mengevaluasi  efektivitas audit internal sebagai berikut:
1)  menggunakan  tingkat  implementasi atas rekomendasi audit internal;
2)  pengukuran  output  atau  outcome (menggunakan  pendapat customer audit internal, misalnya manajemen); dan
3) pengukuran proses (kepatuhan terhadapn Statements  for  the  Professional Practice of Internal Auditing (SPPIA).

## Objektivitas (OB)
Objektivitas  adalah  sikap  mental yang tidak memihak, yang memungkinkan auditor internal
menentukan  sendiri  hasil  pekerjaannya dan  mengungkapkan kondisi  berdasarkan fakta,  dan  tidak  terdapat  benturan kepentingan, ketidakberpihakan, dan menghindari  konflik  (Mulyadi,  2014). Menurut  Sukrisno  (2012)  objektivitas adalah  suatu  keyakinan,  suatu  kualitas yang  memberikan  nilai  kepada  jasa seorang auditor. Menurut penelitian yang dilakukan  oleh  Sukriah  et  al.  (2009), indikator yang digunakan untuk mengukur  objektivitas  adalah:  tidak  ada benturan kepentingan dan kondisi pengungkapan berdasarkan fakta.

## Tanggung  Jawab (TJ)
Tanggung  jawab  seorang  auditor internal  dalam  standar  profesi  akuntan pubik  yang  diterbitkan  oleh  Ikatan Akuntansi  Indonesia  adalah  :  Auditor internal  bertanggung  jawab  menyediakan jasa  analisis  dan  evaluasi,  memberikan keyakinan dan rekomendasi dan informasi  lain  kepada  manajemen  entitas dan bagian komisaris atau pihak lain yang setara wewenang dan tanggung jawabnya.  Untuk  memenuhi  tanggung jawabnya tersebut auditor intern memperhankan objektivitasnya yang berkaitan dengan aktifitas yang diauditnya.
Tujuan, kewenangan dan tanggung jawab fungsi  audit  internal  harus  dinyatakan secara  formal  dalam  charter  audit internal,  konsistensi  dengan  Standar Profesi  Audit  Internal  (SPAI),  dan mendapat  persetujuan  dari  pimpinan  dan Dewan  Pengawas  Organisasi.  Fungsi
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
audit  internal  harus  ditempatkan  pada posisi yang memungkinkan fungsi tersebut memenuhi tanggung jawabnya.
Singleton  et  al.  (2006)  juga menyatakan  bahwa  tanggung  jawab seorang  auditor  internal  berhubungan pendektesian kecurangan. Auditor bertanggung jawab dalam mendeteksi dan melaporkan  kecurangan  dan  tindakan melawan  hukum  lainnya,  memperbaiki keefektifan  audit,  yaitu  perbaikan  dalam pendeteksian salah saji material, mengkomunikasikan pada pemakai laporan  keuangan,  informasi  yang  lebih berguna  tentang  sifat  dan  hasil  proses audit,  termasuk  peringatan  awal  tentang kemungkinan  kegagalan  bisnis,  dan mengkomunikasikan dengan jelas kepada komite  audit  atau  yang  bertanggung jawab terhadap pelaporan keuangan yang handal dan dapat dipercaya.

## Pengalaman Auditor
Pengalaman  auditor    merupakan jenis keterampilan yang diperoleh auditor yang  telah  lama  berkecimpung  dalam profesi  audit  untuk  dapat  meningkatkan efisiensi  kegiatan  auditnya  (Badara  & Saidin  (2014).  Pengalaman  merupakan salah  satu  kunci  keberhasilan  auditor dalam  melakukan  proses  audit.  Semakin banyak  seseorang  melakukan  pekerjaan yang  sama,  semakin  cepat  dia  dapat menyelesaikan
pekerjaan tersebut. Semakin  banyak  pengalaman  kerja, semakin
tinggi kualitas hasil pekerjaannya.    Menurut  penelitian  yang dilakukan  oleh  Sukriah  et  al.  (2009), indikator yang digunakan untuk mengukur pengalaman audit dalam Queena  (2012)  adalah  waktu  kerja sebagai  auditor  dan  jumlah  tugas  audit yang dilakukan.
Pengembangan Hipotesis
Pengaruh
Objektivitas terhadap
Efektivitas Audit Internal
Asas  obyektif  artinya  dalam membuat laporan  termasuk laporan
keuangan,  dalam    pencatatan  akuntansi sumber  data  yang  digunakan  harus  dapat diperiksa  kebenarannya  atau  diverifikasi. Oleh  karena  itu,  dapat  disimpulkan bahwa objektivitas audit internal merupakan  sikap  psikologis  yang  harus dimiliki  oleh  auditor  internal  ketika mencari  fakta  yang ada tanpa  menambah atau  mengurangi  informasi  yang  ada, kemudian mengambil keputusan berdasarkan  temuan  yang  ada,  dimana dengan  bekerja  secara  objektif  maka auditor  internal  dapat  memberikan  hasil audit  yang  dapat  memberikan  gambaran yang  sebenarnya  terkait  kinerja  instansi pemerintah  dan  kesesuaian  pelaksanaan kegiatan  dengan  kebijakan  dan  aturan yang  berlaku,  sehingga  dapat  dikatakan bahwa  objektivitas  memiliki  pengaruh terhadap efektivitas audit internal. Semakin tinggi tingkat objektivitas auditor,  semakin  baik  kualitas  hasil pemeriksaannya.  Dengan  cara  ini,  audit internal  juga  akan  lebih  efektif,  dan efektivitas  audit  internal  dapat  terwujud. Hal ini sejalan dengan penelitian Gamayuni  (2016),  Endaya  &  Hanefah (2016)  dan  Dellai  &  Omri  (2016)  yang menyimpulkan bahwa objektivitas berpengaruh  positif  terhadap  efektivitas audit internal.
H1 :  Objektivitas  berpengaruh  positif terhadap efektivitas audit internal

## Pengaruh  Tanggung  Jawab  terhadap Efektivitas Audit Internal
Tanggung  jawab  audit  internal dalam  perusahaan  haruslah  ditetapkan dengan jelas dengan kebijakan
manajemen.
Wewenang yang berhubungan dangan tanggungjawab tersebut  harus  memberikan  akses  penuh pada  auditor  internal  untuk  berhubungan dengan kekayaan dan karyawan perusahaan  yang  relevan  dengan  pokok masalah  yang  sedang  direview.  Auditor internal  harus  bebas  untuk  mengreview dan menilai kebijakan, rencana, prosedur, dan pencatatan.
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
Auditor  memberikan  pendapat atas kelayakan penyajian laporan keuangan berkenaan dengan posisi keuangan, sehingga auditor harus memberikan laporan audit yang berkualitas  atau  pendapat  atas  hasil pemeriksaan  keuangan  yang  dilakukan olehnya (Mathius, 2015).
H2  : Tanggung  jawab  berpengaruh positif terhadap efektivitas audit internal
Pengaruh Pengalaman Audit terhadap Efektivitas Audit Internal
Pengalaman auditor adalah pengetahuan dan kemampuan yang diperoleh  auditor  selama  proses  audit, terlepas  dari  lamanya  waktu  atau  jumlah bisnis  yang  terlibat.  Oleh  karena  itu, dapat dikatakan  bahwa pengalaman audit merupakan  hal  yang  vital  yang  harus dimiliki  seorang  auditor  agar  dapat melaksanakan  pekerjaan  auditnya  secara efektif, dan pengalaman audit merupakan faktor
penting
yang harus
dipertimbangkan  oleh  suatu  organisasi dalam  menentukan  efektivitas  seorang auditor  internal.  Pentingnya  pengalaman audit  dikarenakan  pada  kenyataannya auditor  yang  memiliki  pengalaman  yang baik  memungkinkan  penyediaan  temuan audit  yang  berkualitas  dan  dengan demikian  memungkinkan  rekomendasi yang baik, ketika seorang audit mendapatkan pengalaman, itu merupakan indikasi bahwa mereka tahu lebih banyak tentang  kesalahan,  mereka  memiliki pengetahuan  yang  lebih  akurat  tentang kesalahan,  dan  penyebab  kesalahan. Auditor dengan lebih banyak pengalaman memiliki  pemahaman  yang  baik  tentang proses  pengambilan  keputusan.  Hal  ini sesuai dengan penelitian Badara & Saidin (2014) yang menunjukkan bahwa pengalaman  audit  berpengaruh  positif terhadap efektivitas audit internal. H3  :  Pengalaman  audit  berpengaruh positif terhadap efektivitas audit internal.
B. METODE PENELITIAN

## Jenis dan Sumber Data
Penelitian ini merupakan penelitian  kuantitatif  yang  menggunakan nilai  atau  skor  atas  jawaban  responden pada  pertanyaan  dalam  kuesioner.  Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.

## Populasi dan Sampel
Populasi penelitian pada penelitian ini yaitu semua auditor internal yang bekerja  di BUMN  di  kota
Palembang.  Teknik  pengambilan  sampel non-probability sampling dengan convenience  sampling dipilih  sebagai metode  penentuan  sampel.  Kuesioner yang  kembali  dan  diisi  dengan  lengkap yakni berjumlah 34 kuesioner.

## Kerangka  Berpikir  dan  Hipotesis
Penelitian
Gambar 1. Kerangka Berpikir
Berdasarkan  model  penelitian,  maka hipotesis disusun sebagai berikut:
H1:  Objektivitas  berpengaruh  positif terhadap Efektivitas Audit Internal H2:  Tanggung  jawab  berpengaruh positif terhadap Efektivitas Audit Internal H3:  Pengalaman  Auditor  berpengaruh positif terhadap Efektivitas Audit Internal

## Definisi Operasional Variabel
Tabel 1. Definisi Operasional Variabel
No Variabel Indikator Scala 1 Objektivitas 1.Bebas dari benturan kepentingan 2.Penangkapan kondisi sesuai fakta Likert 2 Tanggung jawab 1.Tanggung  Jawab  kepada klien 2.Tanggung  Jawab  kepada rekan seprofesi 3.Tanggung Jawab dan praktik lain Likert
3 Pengalaman 1.Lamanya  bekerja  sebagai Likert
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
Auditor auditor 2.Banyaknya tugas pemeriksaan 4 Efektivitas Audit Internal 1.Berpedoman  dan  paham pada  standar  audit  yang berlaku 2.Perencanaan yang  matang dan pengindetifikasian tujuan 3.Penilaian kemampuan auditor  sebelum  menerima tugas
Likert

## Metode Analisis Data
Kuesioner yang telah diisi
dikuantitatifkan  sehingga  menghasilkan keluaran  berupa  angka  yang  dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM)  pendekatan Partial  Least  Square (PLS) menggunakan software SmartPLS.

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Karakteristik Responden
Tabel 2. Karakteristik Responden
Sumber Data: Data diolah penulis,2022
Berdasarkan karakteristik responden, dapat diketahui bahwa responden lebih banyak  perempuan (52,9%)  dan  mayoritas  memiliki  umur dikisaran  26-35  tahun.  Auditor  yang mengembalikan quisioner  mayoritas  baru
bekerja  sebagai  auditor  kurang  dari  lima tahun.
Statistik deskriptif variabel dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 3 Statistik Deskriptif
Sumber Data: Data diolah penulis, 2022
Berdasarkan statistic  deskriptif , nilai  rata-rata  responden  terhadap  item pertanyaan  seluruh  konstruk  variabel diatas  nilai  median  kisaran  teoritis, sehingga  disimpulakan  bahwa  secara umum  responden  memiliki  objektivitas, tanggung  jawab  dan  pengalaman  yang cukup dalam penugasan audit
Penilaian Outer Model dengan Convergent Validity Convergent  validity dari  model dengan  indikator  reflektif  terlihat  dari korelasi  antara  indikator  dengan  score konstruk  dengan  membandingkan  nilai outer  loading.  nilai  outer  loading  pada setiap  konstruk  valid  jika  memiliki  nilai diatas 0,5 (Ghozali dan Latan, 2014).
Outer  Model ( Measurement  Model) Efektivitas Audit Internal (EA)
Variabel  efektivitas  audit  internal memiliki   indikator yang terdiri dari EA 1 sampai  dengan  EA 6. Outer  loading variabel  efektivitas  audit  internal  tidak memuat nilai kurang dari 0,5. Nilai outer loading terpenuhi  sehingga  disimpulkan variable  efektivitas  audit  internal  telah valid konvergen dan realibel.
Tabel 4 Outer Loading EA
Indikator Loading EA 1 0,846 EA 2 0,811 EA 3 0,903 EA 4 0,892
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
EA 5 0,870 EA 6 0,865 Sumber Data: Data diolah penulis, 2022 Outer  Model ( Measurement  Model ) Objektivitas (OB)
Variabel  objektivitas memiliki indikator  yang  terdiri  dari  OB 1 sampai dengan OB 8. Berdasarkan penilaian outer loading ,  seluruh  indikator  memiliki  nilai diatas  0,5  sehingga disimpulkan  variable objektivitas  telah  valid  konvergen  dan realibel.
Tabel 5. Outer Loading OB
Indikator Loading OB 1 0.864 OB 2 0,690 OB 3 0,837 OB 4 0,900 OB 5 0,901 OB 6 0,776 OB 7 0,711 OB 8 0,916 Sumber Data: Data diolah penulis, 2022
Outer  Model ( Measurement  Model ) Tanggung Jawab (TJ)
Variabel tanggung jawab memiliki    indikator  yang  terdiri  dari  TJ 1 sampai dengan TJ 7.
Berdasarkan penilaian outer loading , terdapat beberapa  indicator  yang  tidak  valid sehingga perlu dire-estimasi ulang dengan  menghilangkan  indicator  yang tidak valid. Setelah dilakukan re-estimasi, seluruh indicator memiliki nilai diatas 0,5 sehingga disimpulkan  variable  tanggung jawab telah valid konvergen dan realibel.
Tabel 6. Outer Loading TJ Indikator Loading Re-estimasi TJ 1 0,899 0,943 TJ 2 0,811 0,873 TJ 3 0,073 - TJ 4 0,114 - TJ 5 0,440 - TJ 6 0,221 - TJ 7 0,378 - Sumber Data: Data diolah penulis, 2022
Outer  Model ( Measurement  Model ) Pengalaman Auditor (PA)
Variabel pengalaman auditor memiliki   indikator yang terdiri dari PA 1 sampai dengan PA 7.
Berdasarkan penilaian outer loading , terdapat beberapa  indikator  yang  tidak  valid sehingga perlu dire-estimasi ulang dengan  menghilangkan  indicator  yang tidak valid. Setelah dilakukan re-estimasi, seluruh indicator memiliki nilai diatas 0,5 sehingga disimpulkan variable pengalaman auditor telah valid konvergen dan realibel. Tabel 7. Outer Loading PA Indikator Loading Re-estimasi PA 1 0,816 0,831 PA 2 0,795 0,820 PA 3 0,917 0,930 PA 4 0,539 0,551 PA 5 0,834 0,827 PA 6 0,734 0,739 PA 7 0,482 - PA 8 0,459 - Sumber Data: Data diolah penulis, 2022
Outer  model dilihat  dari  AVE, Composite  Reliability dan  C ronbachs Alpha
Outer model discriminant validity indikator  juga  dapat  dilihat  dengan melihat  nilai  AVE    diatas  05, composite reliability dan cronbachs  alpha diatas
0,7 (Ghozali dan Latan, 2014:37).
Tabel 8. AVE, Composite Reliability dan Cronbachs Alpha

## Sumber Data: Data diolah penulis, 2022

## Pengujian  Model  Struktural  (Inner Model)
Pengujian hipotesis dengan dilihat nilai  t-statistik  dengan  melihat  batas untuk penerimaan hipotesis yang diajukan  serta  kesesuaian  pengaruh
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
negatif  atau  positif  pada  hipotesis.  Batas penerimaan adalah apabila nilai t melebihi  nilai  t-tabel  sebesar  1,96 (α=0,05)
Tabel 9. Estimasi Parameter dan Uji
Signifikansi Path
Sumber Data: Data diolah penulis, 2022
Pembahasan Pengaruh Objektivitas Terhadap Efektivitas Audit Internal
Hasil uji terhadap koefisien parameter  antara  objektivitas  terhadap efektivitas  audit  internal  menunjukkan terdapat  pengaruh  positif  sebesar  8,0%
(yaitu  berdasarkan  nilai original  sample OB→EA  dengan  nilai  0,080)  namun tidak  signifikan  pada  (α=0,05)  dengan nilai  statistik  0,557  (dibawah  1,96), sehingga  hasil  penelitian  ini  menolak hipotesis  alternatif  pertama  (H 1 ).    Hasil penelitian  ini  menunjukkan  semakin tinggi  objektivitas  yang  dimiliki  auditor, maka  tidak  mempengaruhi  efektivitas audit internal. Hasil penelitian ini sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Sulaiman dan Kertali (2018).

## Pengaruh  Tanggung  Jawab  Terhadap Efektivitas Audit Internal
Hasil uji terhadap koefisien parameter antara tanggung jawab terhadap efektivitas audit internal menunjukkan ada pengaruh positif sebesar  54,1%  (yaitu  berdasarkan  nilai original  sample TJ→EA  dengan  nilai 0,541)  signifikan  pada  (α=0,05)  dengan nilai statistik 4,111 (diatas 1,96), sehingga  hasil  penelitian  ini  menerima hipotesis  alternatif  kedua  (H 2 ).    Hasil penelitian  ini  menunjukkan  semakin tinggi  tanggung  jawab  yang  dimiliki auditor, maka semakin efektif pelaksanaan audit internal.
Hasil
penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil penelitian Miraceti (2011).
Pengaruh Pengalaman Auditor Terhadap Efektivitas Audit Internal Hasil uji terhadap koefisien parameter  antara  pengalaman  auditor terhadap efektivitas audit internal menunjukkan ada pengaruh positif sebesar  24,7%  (yaitu  berdasarkan  nilai original  sample PA→EA  dengan  nilai 0,247)  dan  signifikan  pada  (α=0,05) dengan  nilai  statistik  4,250  (diatas  1,96). Dengan  demikian,  hasil  penelitian  ini menerima hipotesis alternatif ketiga (H 3 ). Hasil penelitian ini menunjukkan semakin banyak pengalaman yang dimiliki  auditor,  maka  semakin  efektif pelaksanaan  audit  internal.  Penelitian  ini sejalan dengan penelitian  yang dilakukan oleh Badara & Saidin (2014).

## D. SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian sebagaimana  telah  dipaparkan,  dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Objektivitas tidak berpengaruh terhadap efektivitas audit internal.
2. Tanggung  jawab  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  efektivitas audit internal.
3. Pengalaman auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas audit internal.
Saran Adanya keterbatasan dalam penelitian ini, sehingga diharapkan peneliti  selanjutnya  dapat  menambahkan variabel lain dan memperbanyak responden,  serta  pengembangan  dalam teknik analisis.

## E. DAFTAR RUJUKAN
Alzeban, A. (2014). Factors Affecting the Internal  Audit  Effectiveness:  A Survey  of  the  Saudi  Public  Sector. “Journal of
International
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
Accounting, Auditing and
Taxation.” https://doi.org/10.1016/j.intaccaudt ax.2014.06.001
Arena,  M.  &  Azzone,  G.  (2009). Identifying  organizational  drivers of  internal  audit  effectiveness. International  Journal  of  Auditing , Vol. 13 No. 1, pp. 43-60.
Badara,  M.  S.,  &  Saidin,  S.  Z.  (2014).
Empirical  Evidence  of  Antecedents  of Internal Audit Effectiveness from Nigerian Perspective. Middle-East  Journal  of Scientific Research ,
19 (4),
460–471. https://doi.org/10.5829/idosi.mejsr. 2014.19.4.1783
Dellai, H., & Omri, M. A. (2016). Factors
Affecting the Internal Audit Effectiveness in Tunisian Organizations Factors Affecting the Internal  Audit  Effectiveness  in Tunisian  Organizations. Resource Journal of Finance and Accounting , 7 (16).
Dittenhofer,  M.  2001.  Internal  Auditing
Effectiveness:  an  expansions  of present. Managerial
Auditing
Journal, 16/8, 443450.
Donaldson,  L.,  dan  Davis,  J.  H.  1991. Stewardship  Theory  or  Agency Theory:  CEO    Governance  and Shareholder  Returns.  Australian Journal of Mangement, Vol. 16
Ghozali, Imam dan Hengky Latan. 2014. Partial  Least  Squares:  Konsep, Teknik  dan  Aplikasi  Menggunakan Program  SmartPLS  3.0  untuk
Penelitian Empiris . Penerbit:
Universitas Diponegoro, Semarang.
Huong, T. T. 2018. Factors Affecting the Effectiveness  of  Internal  Audit  in the  Companie:  Case  Study  in
Vietnam . The International Conference on Business Management, 1-12.
Miraceti,  K.  (2011).  Pengaruh  peran  dan tanggung  jawab  auditor  internal terhadap  peningkatan  efektivitas sistem pengendalian internal. Universitas  Islam  Negeri  Syarif Hidayatullah.
Mihret,  D.  G.,  &  Yismaw,  A.  W.  2007. Internal  Audit  Effectiveness:  an Ethopian  Public  Sector  Study. Managerial  Auditing  Journal,  Vol. 22; no. 5, 470-484.
Moeller, Robet R. 2009 . Brinks  Modern Internal  Auditing  7th  edition.  Canada: John
Wiley dan Sons.
Mulyadi. (2014). Auditing (6 Revisi,).
Salemba Empat.
Mustika,  A. C. (2015). Factors Affecting The  Internal  Audit  Effectiveness. Jurnal Akuntansi
dan Auditing , 12 (2), 110–122. Prihartono, dkk. 2018. Pengaruh Integritas, Objektivitasm dan Kompetensi Auditor Internal terhadao  Efektivitas  Aduit  Internal dengan Gaya kepemimpinan Demokrasi Sebagai Variabel
Moderasi Pada Inspektorat Jenderal Kementerian  Dalam  Negeri.  Jurnal Magister  Akuntansi  Trisakti    5(1), 63-88. http://dx.doi.org/10.25105/jmat.v5i
1.5077
Queena,  P.  P.  (2012).  Analisis  Faktor-
Faktor yang Mempengaruhi Kualitas  Audit  Aparat  Inspektorat
Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), Vol. 3, No. 2, hal. 30 – 40, Januari– Juni 2022 p-ISSN 2715 -0208, e-ISSN 2827-9328
Kota/Kabupaten  di  Jawa  Tengah. Diponegoro Journal Of Accounting , 1 (2), 1–12.
Safuan.  (2017).  Panduan  Praktis  Internal Auditor. Alfabeta
Santoso,  B.  W.,  &  Suryanto,  R.  (2016).
Faktor-Faktor  Yang  Berpengaruh Terhadap Efektivitas Audit Internal. Universitas Muhammadiyah Semarang .
Setianto,  H.,  dkk.  2004.  Standar  Profesi Audit  Internal.  Jakarta:  Yayasan Pendidikan Internal Audit.
Singleton,  T.  W.,  Singleton,  A.  J.,
Bologna,  G.  J.,  &  Lindquist,  R.  J. (2006). Fraud Auditing and
Forensic Accounting (3rd ed.). New York: Wiley. Sukriah,  I.,  Akram,  &  Inapty,  B.  A.
(2009). Pengaruh Pengalaman Kerja,  Independensi,  Objektivitas, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan. Simposium  Nasional Akuntansi XII .
Sukrisno, A. (2012). Auditing (Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik) (Edisi ke empat.). Salemba Empat.
Supadmi,  Nunuk.  2018.  Peran  dan Tanggung  Jawab  Audit  Internal (Studi  Kasus  Dili  Institute  of Technology).  Konferensi  Regionsl Akuntansi V, Malang, 2018 (1).
Rahadhitya, R., & Darsono. 2015. Faktor-
Faktor  yang  Berpengaruh  terhadap Efektivitas Audit Internal. Diponegoro Journal of  Accounting, Vol. 4; no. 4, 1-12. Rudahani,  I.  H.,  Vokshi,  N.  B.,  & Hashani, S. 2017. Factors Contributing to the Effectiveness of Internal  Audit:  Case  Study  of
Internal  Audit  in  the  Public  Sector in  Kosovo.  Journal  Accounting,
Finance  and  Auditing  Studies  3/4, 91-108. Sulaiman,  &  Kertali,  M.  (2018).  The Effect Of Internal Audit Characteristics On The Effectiveness  Of  Internal  Auditors. European  Journal  of  Accounting, Auditing  and Finance  Research ,
6 (7), 54–69.
Wibowo, H. (2019). Lingkup fungsi audit internal  dan  pengaruhnya  terhadap efektivitas audit internal (studi pada Kementerian
Keuangan). Indonesian Treasury Review:  Jurnal  Perbendaharaan, Keuangan  Negara  Dan  Kebijakan
Publik , 4 (3), 243-266.