## Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi
Lembaga Penellitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Vol 23, No 3 (2023): Oktober, 3449-3455 DOI: 10.33087/jiubj.v23i3.4390
Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kemampuan Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Pelaporan Barang Milik Negara
Zulpahmi, Sumardi, Shandy Kurnia Yasinanda Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, Jakarta Timur Correspondence: zulpahmi@uhamka.ac.id, sumardi@uhamka.ac.id, shandykurnia46@gmai.com
Abstrak. Tujuan dari studi ini bertarget guna mengamati seberapa besar dampak bentuk pengendalian internal, kemampuan  sumber  daya  manusia,  pemanfaatan  teknologin  informasi  serta  komitmen  organisasipada  kualitas pelaporan barang milik negara. Sampel dalam penelitian ini ialah 100 orang pegawai Lapas Kelas I Cipinang. Analisis regresi mengungkapkan bahwa, kualitas pelaporan barang milik negara sebagian tidak dipengaruhi oleh sistem  pengendalian  internal.  Kualitas  pelaporan  barang  milik  negara  sebagian  tidak  dipengaruhi  oleh kemampuan  sumber  daya  manusia.  Kualitas  pelaporan  barang  milik  negara  sebagian  tidak  terpengaruh  oleh pemanfaatan teknologi informasi. Kualitas pelaporan barang milik negara sebagian dipengaruhi oleh komitmen organisasi. Kualitas pelaporan barang milik negara dipengaruhi oleh sistem pengendalian internal, kemampuan sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, serta komitmen organisasi dengan seksama.
Kata  kunci :  sistem  pengendalian  internal;  kemampuan  sumber  daya  manusia;  pemanfaatan  teknologi informasi; komitmen organisasi; kualitas pelaporan barang milik negara.
Abstract. The purpose of this study aims to determine how much influence the internal control system, human resource  capabilities,  use  of  information  technology  and  organizational  commitment  have  on  the  quality  of reporting on state property. The sample in this study was 100 employees of Lapas Kelas I Cipinang. Regression analysis  reveals  that  the  quality  of  reporting  of  state  property  is  partly  not  affected  by  the  internal  control system. The quality of reporting on state property is partly not affected by the ability of human resources. The quality  of  state property  reporting  is  partially  unaffected  by  the  use of  information  technology.  The  quality  of state  property  reporting  is  partly  influenced  by  organizational  commitment.  The  quality  of  reporting  on  state property  is  influenced  by  the  internal  control  system,  human  resource  capabilities,  the  use  of  information technology, and organizational commitment simultaneously..
Keywords:  internal  control  system;  human  resource  capabilities;  utilization  of  information  technology; organizational commitment; reporting quality of state property.

## PENDAHULUAN
Barang Milik Negara (BMN) ialah asset lancar  yang  merupakan  persediaan  yang  telah dianggarkan  pemerintah,  seluruh  barang  yang dipesan  atau  didapat  sesuai  dengan  pengeluaran dan  pendapatan  negara  yang  dianggarkan  sudah disusun  sesuai  tahun  periodenya,  barang  milik negara itu dipisahkan menjadi barang inventaris dan barang habis pakai barang tersebut memilik arti nilai dalam segi nominal dan manfaat. BMN ini  termasuk  kategori  barang  yang  dibeli  atau pun  diperoleh  melalui  kas  negara  atau  APBN dan  perolehan  hasil  yang  sah.  Variabel  sistem pengendendalian  internal  adalah  lingkungan pengendalian,  kegiatan  pemantauan,  informasi, komunikasi,  penilaian  risiko,  dan  pengendalian. Menurut (Wahyudi, 2018). Variabel kemampuan sumber daya manusia merupakan suatu pendekatan yang paling strategis untuk
memotivasi selama pengembangan dan mengatur  wadah  yang  didalamnya  ada  sumber daya.  (Hambali,  2021).  Variabel  pemanfaatan teknologi  informasi  meliputi  komunikasi  untuk pengiriman atau penyebaran informasi selain itu hardware dan software untuk  komputer  yang akan digunakan untuk memproses dan menyimpan  data.  Variabel  komitmen  organisasi merupakan  proporsi  keinginan  karyawan  untuk bertahan  dipekerjakan  oleh  kantor  (Wibowo, 2018).
Keadaan  teknologi  informasi  saat  ini tidak  diragukan  lagi  sangat  bermanfaat  bagi pendidikan.  Sudah  menjadi  rahasia  umum bahwa  buku  memainkan  peran  penting  dalam proses  belajar  mengajar.  Namun  dengan berkembangnya  teknologi  informasi,  seseorang dapat  menggunakan  media  online  yang  disebut juga  dengan  e-learning  untuk  mendapatkan
pengetahuan  dan  wawasan  yang  mungkin  tidak terdapat dalam buku. Selain itu, banyak sekolah yang  kini  menerapkan  pendaftaran  online  yang dianggap  lebih  cepat  dan  efektif.  Bahkan,  ada juga  universitas  yang  menawarkan  fasilitas pengajaran  dan  pembelajaran  jarak  jauh.  Anda bisa  terhubung  dengan  dosen  tanpa  bertemu langsung hanya melalui perantara online.
Sebagai  bagian  dari  pengelolaan  BMN dapat  mencakup  pengumpulan,  pencatatan, pendataan,  inventarisasi  dan  pelaporan  hasil pendataan  BMN,  dari  tahapan  tersebut  juga diperlukan  waktu  yang  cukup  lama  dan menguras  energi  karena  apabila  salah  atau selisih  sedikit  pun  akan  mempengaruhi  jumlah data  BMN  yang  akan  disampaikan  data informasi  nya,  data  informasi  BMN  ada  dua jenis  yaitu  semesteran  dan  tahunan.  Dalam pengelompokannya  Barang  Milik  Negara  atau BMN dapat digolongkan yang terbagi dalam tiga kelompok  bagian  adalah  aktiva  lancar  berupa persediaan,  aktiva  tetap  dan  aktiva  lainnya dalam  bentuk  pihak  ketiga,  aset  tidak  berwujud dan  aset  tetap  yang  dinonaktifkan  dari  umur manfaatnya.
Pada  saat  pengelolaan  BMN  yang  tidak dilakukan  dengan  teliti  dan  baik  maka mengakibatkan  hasil  yang  kurang  optimal  serta informasi  yang  diberikan  pemerintah  kepada publik kurang akurat. Posisi saat ini Kementerian/Lembaga harus menyediakan informasi  BMN  yang  lebih  transparan  dan akuntabel  kepada  publik.  Maka  pemerintah  pun harus  sigap  dalam  membentuk  tim  bagian penatausahaan  khusus  agar  kinerja  meningkat. Menurut kabar media di website jabar.kemenkumham.go.id  ada  informasi  per tanggal  Kamis  (15/09/22)  bahwa  bagian  Kepala Biro  Barang  Milik  Negara  Sekretariat  Jenderal Kemenkumham RI, mengunjungi beberapa UPT di  wilayah  Bandung  guna  memonitoring pelaksanaan  pendataan  BMN  agar  hasil  yang diperoleh  akurat  dan  tidak  ada  temuan kecurangan.
Sumber daya manusia berkualitas tinggi dapat diidentifikasi berdasarkan riwayat pendidikan,  partisipasi  pelatihan,  keterampilan dalam  pelaksanaan  tugas  ,uraian  tugas,  dan deskripsi pekerjaan. Sumber daya manusia yang berkualitas  juga  dapat  dilihat  pada  kemampuan mengelola  sarana  perusahaan  dengan  maksimal salah  satunya  ialah  penggunaan  teknologi. Teknologi  juga  dapat  meningkatkan  efisiensi aktivitas  kerja  seseorang  untuk  mecapai  tujuan yang  diharapkan.  Tentunya  cara  pengolahan
yang  diterapkan  oleh  perusahaan  harus  sesuai dengan pedoman yang sudah ada. Dalam metode pengembangan  sumber  daya  manusia  (SDM) dianggap mumpuni jika dapat tercapai tujuannya guna  meningkatakan  kualitas  karyawan  dalam pencapaian kinerja dan target kualitas bersama.
Teknologi  Teknologi  informasi  yang mengacu  pada  perangkat  keras  dan  program yang mengambil, menyimpan, mengelola, mengoperasikan  dan  menyajikan  informasi secara  elektronik.  (TIK)  mencakup  dua  bagian: teknologi  informasi  dan  komunikasi.  Secara ilmiah  dapat  kita  analisa,  akan  tetapi  untuk hakikatnya TIK seperti dua sisi mata uang yang sangat sulit dibagi. Dalam kerangka pembelajaran.  Menurut  Rintho  (2018),  dalam konteks  pembelajaran,  teknologi  informasi adalah  teknik  yang  mengacu  pada  transformasi data  menjadi  informasi  atau  data  dari  waktu  ke waktu  dan  ruang.  Pencapaian  tujuan  organisasi dipengaruhi  oleh  manajemen  sumber  daya manusia  ketika  mempekerjakan  personel  yang berbobot.  Haluan  manajemen  sumber  daya manusia  ialah  untuk  membentangkan  personel berkualitas  tinggi  sehingga  mereka  dapat melayani  masyarakat  dengan  sebaik-baiknya. Komitmen  Organisasi  merupakan  barometer kemauan karyawan untuk tetap bekerja bersama sebuah  bisnis  untuk  masa  depan.  Komitmen organisasi seringkali menggambarkan keyakinan karyawan  terhadap  visi  dan  misi  organisasi  itu sendiri,  kemauan  untuk  dalam  menyelesaikan pekerjaan dan memenuhi target dalam pekerjaannya.
Sejarah  pendidikan  dan  partisipasi pelatihan dapat
digunakan untuk mengidentifikasi  sumber  daya  manusia  yang berkualitas tinggi, keterampilan dalam pelaksanaan  tugas,  uraian  tugas,  dan  deskripsi pekerjaan.  Keterampilan  ini  juga  mengacu  pada skill setiap  individu/orang  untuk  melaksanakan pekerjaannya  sesuai  apa  yang  ia  harapkan. Tentunya cara pengolahan yang diterapkan oleh perusahaan  harus  sesuai  dengan  pedoman  yang sudah  ada.  Dalam  metode  pengembangan sumber daya manusia (SDM) dianggap mumpuni  jika  dapat  tercapai  tujuannya  guna meningkatakan kualitas karyawan dalam efisiensi kerja dan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Setiap organisasi mempunyai karyawan  dan  nilai  organisasi  itu  sendiri sehingga  diperlukannnya  kontribusi  dari  para SDM  yang  ada  di  organisasi  itu  sendiri  agar tercapainya  target  yang  telah  ditetapkan.  Dalam penetapan tujuan organisasi dan tujuan
karyawan  harus  mengetahui  kebutuhan  dari masing-masing SDM agar integrasi di organisasi itu berjalan dengan baik.
Menurut  kabar  media  di  website jakarta.kemenkumham.go.id  ada  informasi  per tanggal  Selasa  (28/06/22)  bahwa  “Pentingnya Menjaga  Aset  Negara  Dunia  Memberikan Pelayanan Prima Bagi Masyarakat” dalam acara tersebut Wamenkumham Edward O.S. Hiariej di Ritz Carlton Mega Kuningan berpesan beberapa hal  penting  untuk  menjadi  perhatian  dan komitmen  bersama,  yaitu  memahami  tugas Pengurusan  Barang  Milik  Negara  dan  Kuasa Pengguna  Barang  tidak  melakukan  langkah- langkah  yang  melanggar/meleibihi  kewenangan tersebut.
Dalam  menyusun  laporan,  kita  harus mengikuti  prinsip  dan  pedoman  yang  telah ditetapkan  oleh  pemerintah  guna  mewujudkan pelaporan  yang good  governance sebagai  dasar untuk  melaksanakan  manajemen  pembangunan yang  transparan  dan  akuntabel  serta  patuh terhadap prinsip sistem berbasis suara dan pasar yang produktif, jauhkan dari maldistribusi modal ventura  dan  cegah  kemerosotan  politik  dan administrasi,  amati  disiplin  keuangan  dan ciptakan  kerangka  hukum  kebijakan  untuk pengembangan  bisnis.  Membangun  kerangka hukum  dan  kebijakan  untuk  pengembangan kegiatan  bisnis.  Sebagaimana  tercantum  dalam PP  No.  Menurut  UU  101  Tahun  2000,  suatu pemerintahan  dianggap  telah menyelenggarakan pemerintahan yang baik apabila mampu membangun  dan  menerapkan  prinsip-prinsip profesionalisme, akuntabilitas, keterbukaan, layanan pelanggan yang sangat baik, demokrasi, efektivitas,  dan  supremasi  hukum.  dengan  cara yang  dapat  diterima  oleh  semua  tingkatan masyarakat.
Dilansir dari CNCB Indonesia – Kepala Biro  Pengelolaan  Barang  Milik  Negara  (Karo BMN)  Novita  Ilmaris  menegaskan  pentingnya mematuhi siklus pengelolaan BMN dimulai dari perencanaan, pengadaan, penatausahaan, penggunaan/pemanfaatan/pengamanan/hingga pemindahan/penghapusan/hibah. Dalam evaluasi ini,  Novita  melakukan  internalisasi  mengenai Keputusan  Menteri  Hukum  dan  HAM  Nomor M.HH-01.PB.03.01 Tahun 2022 tentang
Pembantu Pelaksanaan Kekuasaan dan Kewajiban Pelanggan Barang, Perantara
Pelanggan  Barang,  Pejabat  Penyelenggara  dan Kedudukan  Barang  Milik  Negara  dalam Pelayanan Peraturan dan Kebebasan Dasar.
Permasalahannya saat ini semakin ketatnya penilaian Indeks Tata Kelola Pengadaan (ITKP) dan Indeks Pengelolaan Aset (IPA) yang ditunjukkan dengan perluasan aspek penilaian  dalam  ITKP  dan  IPA.  Sehingga mendorong seluruh satuan kerja untuk menyusun strategi dalam menyesuaikan realisasi SAKTI  dengan  Komitmen  Penggunaan  Produk Dalam Negeri sehingga gap-nya tidak lebih dari 20% pada saat Presiden menyampaikan komitmen  penggunaan  produk  dalam  negeri pada  September  atau  Oktober  mendatang. Lembaga  Pemasyarakatan  Kelas  I  Cipinang ialah unit kerja di lingkungan Kanwil Kementerian  Hukum  dan  HAM  DKI  Jakarta. Lapas Kelas I Cipinang melakukan pemanfaatan teknologi  informasi  dalam  pemaparan  jumlah barang  milik  negara  mengacu  pada  Peraturan Pemerintah  RI  tahun  2006  Pasal  69  ayat  (1) tentang “Pengelolaan BMN/daerah yang menuturkan pengguna  barang  menyelesaikan inventarisasi  BMN/daerah  sekurang-kurangnya periode sekali dalam lima tahun.
Akuntansi  harus  didukung  oleh  prinsip- prinsip akuntansi yang tepat, penerapan akuntansi  dan  sistem  aplikasi.  Itu  sebabnya, Kementerian  Keuangan  melakukan  beberapa perubahan terhadap kerangka hukum dan standar akuntansi, termasuk penerapan Peraturan Pemerintah  No.71  Tahun  2010  memuat  Standar dan  penerbitan  opini  SAP  No.13  memuat Penyajian  Laporan  Keuangan  Badan  Negara. Peraturan  Menteri  Keuangan  (PMK)  yang memuat  tentang  Sistem  Akuntansi,  Pelaporan Keuangan Berbasis Akrual, Bagan Akun Standar Berbasis  Akrual,  Jurnal  Standar  Berbasis Akrual,  dan  aspek  penyusunan  akrual  lainnya menjadi  landasan  bagi  sistem  akuntansi  yang berlaku saat ini.
Mengenai penerapan inventarisasi dengan  basis  akrual,  SIMAK-BMN  dengan munculnya beberapa peraturan dan cara penerapannya dengan basis akrual, mungkin ada beberapa hal yang kurang dimengerti, khususnya menggunakan  aplikasi  invetarisasi  SIMAK- BMN  dan  menu event .  Pemilihan  menu  dalam transaksi dan pengetikan ayat jurnal yang kurang tepat  dapat  menyebabkan  terjadinya  kekeliruan dalam penggarapan laporan keuangan. Pendalaman  yang  digarap  Suhayati  &  Herdiah (2021) dan penelitian Anisykurlillah & Oktaviana  (2020)  mengatakan  bahwa  kerangka kontrol ke dalam mempengaruhi sifat pengumuman  BMN.  Sebaliknya  penelitian Sundari  dan  Mulyadi  (2018)  mengungkapkan
bahwa sistem pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap tingkat pelaporan keuangan. Penelitian Kurniawan dkk (2016) dan Puspitarini  dkk  (2017)  mengatakan  sebenarnya kemampuan  sumber  daya  manusia  mempunyai pengaruh  terhadap  kualitas  pelaporan  BMN. Sedangkan  penelitian  Yunita  dkk  (2021) menyebutkan  bahwasanya  kemampuan  sumber daya manusia justru tidak mempunyai pengaruh terhadap  kualitas  pelaporan  BMN.  Penelitian Anisykurlillah & Oktaviana (2020), Firmansyah &  Hollyston  (2021),  Nurpadi  &  Hermawati (2021),  Kurniawan  dkk  (2016)  dan  penelitian Sundari  &  Mulyadi  (2018)  mengatakan  bahwa pemanfaatan  teknologi  informasi  mempunyai pengaruh  terhadap  kualitas  pelaporan  BMN. Sedangkan  pada  penelitiannya  Puspitarini  dkk (2017) mengatakan bahwa pemanfaatan teknologi  informasi  justru  tidak  mempunyai pengaruh terhadap kualitas pelaporan BMN.

## METODE
Metode  ini  dilakukan  di  Lapas  Kelas  I Cipinang yang beralamat Jl. Raya Bekasi Timur No. 170, Jakarta Timur, Kode Pos 13410. Waktu penelitian ini dilaksanakan mulai bulan Oktober 2022  –  Juni  2023.  Populasi  kali  ini  ialah  para pegawai di Lapas Kelas I Cipinang. Menggunakan  metode  pertanyaan  kuesioner dalam  penelitian  kali  ini non  probability sampling adalah  semacam  langkah  penelitian yang  sama  atau  kemungkinan  itu  setara  untuk semua  orang  komponen  atau  individu  dari masyarakat  untuuk  dipilih  sebagai  contoh (Sugiyono, 2017). Tingkat persetujuan responden  dalam  kuesioner  kali  ini  dinyatakan dalam skala likert. Kemudian kuesioner ini akan diolah oleh peneliti.

## Tabel 1. Skala Likert
Kriteria Jawaban Skor Jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) 1 Tidak Setuju (TS) 2 Netral (N) 3 Setuju (S) 4 Sangat Setuju (SS) 5

## Sumber : Sugiyono (2018)
Widiyanto  (2020)  menjelaskan  populasi adalah  sekelompok  atau  kumpulan  hal-hal  yang dapat  digeneralisasikan  dari  hasil  penelitian. Populasi  bukan  hanya  sebuah  objek  bisa  jadi orang  yang  dijadikan  sample  penelitian  yang bertujuan  menghasilkan  sebuah  penelitian. Populasi  juga  bisa  meliputi  karakteristik  atau sifat dari artikel atau subjek. Pada penelitian kali ini  populasi  yang  diambil  oleh  peneliti  yaitu pada para 100 pegawai yang terdata di Lembaga Pemasyarakatan  Kelas  I  Cipinang.  Arikunto (2017)  menegaskan  bahwa  gagasan  sampel adalah komponen dari populasi perwakilan yang ingin diteliti oleh tim peneliti untuk menghasilkan hasil.  Menurut Tarigan  & Priyanto  (2021),  sampel  adalah  komponen kuantitas kualitas yang digerakkan oleh populasi.  Jika  ada  ukuran  sampel  yang  cukup untuk membuat peneliti tidak mungkin memeriksa  setiap  aspek  populasi.  Jika  sampel tidak  representatif,  maka  akan  sulit  menarik kesimpulan dari suatu fenomena yang diteliti.
Perhitungan  uji  yang  digunakan  oleh Resep Slovin (Sugiyono, 2018):
n  = N
1  +   N x e 2
Keterangan:  n:  skala  sampel;  N:  skala  populasi; e: derajat toleran
Menurut rumus  Slovin,  ukuran  populasi (N)  adalah  jumlah  orang  dalam  populasi tersebut. Berdasarkan akurasi 90% minus 100%, jumlah  sampel  penelitian  minimal  90,73  atau 100  diperlukan  untuk  mencapai  toleransi  0,1% yang  ditentukan.  Dengan  menggunakan  rumus Slovin, berikut adalah contoh perhitungannya:
n  = 100 1  +   100 x 0,1 2 = 100 1  +  1,00 =  100
Sampel dari penelitian ini adalah 100 pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang.

## HASIL
Tabel 2 Uji Normalitas Unstandardized Residual N 100 Normal Parameters a,b Mean 0,0000000 Std. Deviation 2,12620925 Most Extreme Differences Absolute 0,099 Positive 0,061 Negative -0,099 Test Statistic 0,099 Asymp. Sig. (2-tailed) .017 c
Monte Carlo Sig. (2-tailed) Sig. .264 d 99% Confidence Interval Lower Bound 0,253 Upper Bound 0,276 Sumber: data olahan
Tabel 2 yang itu cenderung diamati jika Aymp. Sig. (2- tailed ) dengan nilai 0.017 dibawah nilai signifikansi α = 0.05 lalu ada opsi bantuan pilihan  lain  yaitu  dengan  metode Monte  Carlo Sig. (2- tailed )  dari  hasil  tabel  perhitungan dengan  nilai p probabilitas  0,264  >  0,05, One- Sample Kolmogorov-Smirnov Test menunjukkan bahwa asumsi normalitas terpenuhi pada tingkat
signifikansi  penggunaan,  yaitu  =  0,05.  Nilainya VIF  pada  Tabel  3  dari  sistem  pengendalian internal  sebesar  2.769,  kemampuan  SDM sejumlah 3.338, pemanfaatan teknologi informasi  sejumlah  1.999,  komitmen  organisasi sejumlah 2.146 yang artinya dibawah 10 (VIF ≤ 10).
Tabel 3 Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Sistem Pengendalian Internal 0.361 2.769 Kemampuan Sumber Daya Manusia 0.300 3.338 Pemanfaatan Teknologi Informasi 0.500 1.999 Komitmen Organisasi 0.466 2.146 Sumber: data olahan Tabel 4 Uji Autokorelasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .719 a 0.517 0.497 2.17051 1.803 Sumber: data olahan
Berdasarkan hasil dari perhitungan tabel tersebut, Nilai DW dapat dilihat sejumlah 1,803. Dibandingi  pada  tabel,  dL  sejumlah  1,5922, serta  dU  sejumlah  1,7582  pada  taraf  sig  5%, dengan  100  sampel  dan  4  variabel  independen (k). Jadi ditentukan 4 – dU = 2.2418 serta 4 – dL = 2.4078. terdapat standar yang dapat diselesaikan  sehingga  uji  autokorelasi  puas dengan  asumsi  bahwa  ditemukan  DW  (dU  < DW  <  4-dU)  atau  (1,7582  <  1,803  <  2,2418).
Hasilnya, model regresi tak terkandung autokorelasi, seperti yang bisa disimpulkan pada pengkajian  ini.  Melalui  Tabel  4  yang  terdapat pada  bagian Adjusted  R  Square berubah. Koefisien  determinasi  =  0,497,  melihatkan  jika dampak  variable  independent  sejumlah  49,7% dari  variabel  dependen,  sedangkan  sisanya 50,3%  (100%  –  49,7%)  dijabarkan  variabel tambahan yang tak termasuk pada model regresi, seperti aset tetap, administrasi, dan pencatatan.
Tabel 5 Uji Statistik F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 479,884 4 119,971 25,466 .000 b Residual 447,556 95 4,711 Total 927,440 99 Sumber: data olahan Tabel 6 Uji Statistik t Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.612 2.436 0.662 0.510 Sistem Pengendalian Internal 0.260 0.148 0.207 1.749 0.083 Kemampuan Sumber Daya Manusia 0.293 0.163 0.235 1.805 0.074 Pemanfaatan Teknologi Informasi -0.138 0.143 -0.097 -0.962 0.339 Komitmen Organisasi 0.495 0.121 0.428 4.102 0.000 Sumber: data olahan
Tabel 5 menunjukkan jika nilai
probabilitas signifkan melalui variabel independen, sejumlah 0.000 < 0.05, pada F hitung sejumlah  25.466  >  F tabel sejumlah  2.47,  Artinya hasil  uji  hipotesis  menyatakan  bahwa  secara simultan variable independent berdampak signifikansi pada variable dependent. Sedangkan Tabel 6 diketahui bahwa berikut adalah dampak variabel independen pada dependen:
1. Dampak  sistem  pengendalian  internal  pada kualitas  pelaporan  barang  milik  negara terbukti memiliki t hitung sejumlah 1,749 < t tabel sejumlah 1,98525 dan nilai signifikansi 0,083 >  0,025;  dapat  dikatakan  bahwa  kualitas pelaporan barang milik negara tidak
dipengaruhi oleh sistem pengendalian internal.
2. Dampak  kemampuan  SDM  pada  kualitas pelaporan barang milik negara memiliki nilai t hitung sejumlah 1,805 < t tabel sejumlah 1,98525 dan  nilai  signifikansi  0,074  >  0,025;  dapat dikaakan  bahwa  kualitas  pelaporan  barang milik negara tidak dipengaruhi oleh kemampuan sumber daya manusia.
3. Dampak  pemanfaatan  teknologi  informasi pada  kualitas  pelaporan  barang  milik  negara menyatakan  t hitung sejumlah  -0,962  >  t tabel sejumlah  -1,98525  dan  nilai  kepentingan sejumlah  0,339  >  0,025;  dapat  dikaakan bahwa  kualitas  pelaporan  barang  milik negara  tak  didampaki  pada  pemanfaatan teknologi informasi.
4. Dampak  komitmen  organisasi  Terhadap kualitas  pelaporan  barang  milik  negara memiliki  nilai  t hitung 4,102  >  t tabel sebesar 1,98525 dan nilai signifikansi 0,000 > 0,025; dapat  dikatakan  bahwa  kualitas  pelaporan barang  milik  negara  dipengaruhi  oleh komitmen organisasi.

## SIMPULAN
Hasil  peneliian  ini  mengungkapkan bahwa  secara  simultan  terdapat  pengaruh signifikan  antara  variabel  sistem  pengendalian internal,  kemampuan  sumber  daya  manusia, pemanfaatan  teknologi  informasi  dan  komitmen organisasi  terhadap  kualitas  pelaporan  barang milik  negara,  namun  secara  parsial  hanya variabel komitmen organisasi yang berpengaruh signifikan  terhadap  kualitas  pelaporan  barang milik negara

## DAFTAR PUSTAKA
Anisykurlillah,  I.,  &  Oktaviana,  A.  2020.  The Quality  of  State-Property  Reporting: Determinants  and  Intervening  Role  of Optimization  Management  in  Indonesia
Regional Case. Jurnal Dinamika Akuntansi , 12 (2), 127–139.
Arikunto,  S.  2017. Pendekatan  Penelitian .
Rineka Cipta.
Firmansyah,  A.,  &  Hollyson,  R.  2021.  Sistem
Informasi, Kompetensi Pegawai, Komitmen Organisasi: Bagaimana
Kualitas  Pengelolaan  Barang  Milik Negara  di  Indonesia. Ekombis  Sains: Jurnal  Ekonomi,  Keuangan  Dan  Bisnis ,
6 (2), 177–193.
Nugroho,  P.,  Wirawan,  A.,  &  Puspitarini,  I.
2022. Kurikulum Prodi D-Iv Manajemen Aset Publik (Program
Reguler  Alih  Program)  Pkn  Stan: Sebuah  Kajian  Akademis. Jurnal  Sosial Humaniora Sigli , 5 (2), 329–341.
Nurpadi,  D.,  &  Hermawati,  M.  2021.  Pengaruh
Penatausahaan Aset Tetap dan Penerapan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Barang Milik Negara (SIMAK-BMN) Terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Kantor
Pertanahan Kota Bandung. Humantech : Jurnal  Ilmiah  Humantech , 1 (2),  178–
186.
Ramendra,  J.,  &  Kurniawan,  P.  S.  2021. Evaluasi  Penerapan  Good  Governance pada Laporan Pertanggungjawaban Alokasi Dana Anggaran. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi , 9 (1), 127. Rintho,  R.  R.  2018. E-Commerce  Menciptakan Daya Saing Melalui Teknologi Informasi. Sudarmo,  T.  I.,  &  Wibowo,  U.  D.  A.  2018.
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship  Behavior  (OCB). Jurnal Ilmiah Psikologi , 16 (1), 51–58.
Sugiyono.  2017. Metode  Penelitian  Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Alfabeta. Sugiyono.  2018. Metode  Penelitian  Kombinasi (Mixed Methods) . CV Alafabeta.
Suhayati,  E.,  &  Herdiah,  M.  B.  2021. Pengelolaan Aset (PSAP 07 Aset Tetap) dan  Pengendalian  Intern  Terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan  (Studi Kasus  Pada  SKPD  Kabupaten  Cianjur). Journal  of  Economics,  Management,
Business and Accounting , 1 (1), 1–19. Sundari,  D.,  &  Mulyadi,  J.  M.  .  2018.
Kompetensi Pengelola Anggaran, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Sistem Pengendalian Internal Dan Akuntabilitas  Laporan  Keuangan  Di Kementerian Pertahanan Indonesia.
Jurnal  Riset  Akuntansi  &  Perpajakan (JRAP) , 5 (01), 26–36.
Tarigan,  B.,  &  Aria  Aji  Priyanto.  2021.
Pengaruh Motivasi
dan Disiplin terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT
Bank  DBS  Tangerang  Selatan. Wacana Ekonomi  (Jurnal  Ekonomi,  Bisnis  Dan Akuntansi) , 20 (1), 1–10.
Wahyudi,  W.  2018.  the  Influence  of  Emotional Intelligence,  Competence  and  Work
Environment on Teacher Performance of Smp  Kemala  Bhayangkari  Jakarta. Scientific Journal Of Reflection :
Economic,  Accounting,  Management and Business , 1 (2), 211–220.
Widiyanto,  E.  2020.  Pengaruh  Kompensasi, Motivasi  Dan  Pelatihan  Kerja  Terhadap
Kinerja  Pekerja  Di  Wisata  Air  Mancur Taman  Sri  Baduga  Kab.  Purwakarta. Doctoral Dissertation, Universitas
Mercu Buana Jakarta.
Yunita,  N.  A.,  Yusra,  M.,  Arliansyah,  A.,  &  ...
2021.  Pengaruh  Sumber  Daya  Manusia, Komitmen Organisasi, Teknologi Informasi  dan  Komunikasi  Terhadap Penerapan  Standar  Akuntansi  Basis
Akrual  Di  Pemerintah  …. Visioner  and
… , 10 , 47–55.
Zubaidi, A., Hambali, H., & Hafita, S. N.  2021. Peran  Orang  Tua  Dalam  Menyikapi Dampak  Perkembangan  Teknologi  Bagi Anak. Tafáqquh:  Jurnal  Penelitian  Dan Kajian Keislaman , 9 (2), 241–258.
Zulpahmi,  Z.,  Sumardi,  S.,  &  Akmal,  M.  2018. The  Role  Of  Shareholders  And  Good Corporate  Governance  In  Sharia  Banks.
Ikonomika , 3 (1), 43.