## ANALISIS FAKTOR STRES KERJA PADA PERAWAT RAWAT INAP DI RSUD Dr. H. ABDUL MOELOEK BANDAR LAMPUNG
Samino 1 , Nurhalina Sari 1 , Kiki Karlina 2

## ABSTRAK
Stres kerja adalah ketidakmampuan individu dalam memenuhi tuntutan-tuntutan pekerjaannya sehingga ia merasa tidak nyaman dan tidak senang. Tingginya beban kerja kerja  perawat  menyebabkan  tingginya  stres  kerja  pada  perawat.  Tujuan  penelitian diketahui  hubungan  tuntutan  tugas,  tuntutan  peran,  tuntutan  antarpersonal  dan kepribadian dengan stres kerja.
Desain penelitian cross sectional, dengan 116 orang perawat di RSUD Dr. H. Abdul Moeloek  Bandar  Lampung  2017.Analisis  menggunakan  uji chi  square ,  dengan  tingkat kepercayaan  95%.Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang bermakna  antara  tuntutan  peran  terhadap  stres  kerja  pada  perawat  (p=0,047),  dan kepribadian (p=0,040) dengan stres kerja pada perawat.Sedangkan tidak ada hubungan tuntutan  tugas(0,241)  dan  tuntutan  antarpersonal  (p=0,927)  dengan  stres  kerja. Disimpulkan  bahwa  variabel  tuntutan  peran  dan  kepribadian  merupakan  faktor  stres kerja  pada  perawat.Sedangkan  variabel  tuntutan  tugasdan  antarpersonal  tidak  terbukti sebagai penyebab stres kerja perawat. Disarankan bagi kepala ruangan untuk melakukan brefing secara rutin agar mengurangi stres kerja perawat.
KataKunci:Faktor stres kerja, perawat

## PENDAHULUAN
Dalam  tahapan  pembangunan nasional  menuju  era  industialisasi  di bidang  jasa  rumah  sakit  yang  perlu diperhatikan  adalah  sektor  sumber  daya manusia karena merupan tulang punggung bagi industri
jasa tersebut.Untuk dapat menghasilkan kontribusi  yang  baik maka  sumber  daya manusia  yang  dapat  dikelola  dengan baik.Kualitas kerja yang menjadi harapan dan tuntutan rumah sakit dapat meningkatkan beban kerja yang berlebih bagi  tenaga  kerja.  Jika  hal  ini  tidak menjadi  perhatian  khusus  maka  akan beresiko terhadap meningkatkan stres di lingkungan kerja yang akan menurunkan produktivitas (Harton, 2007).
Stres  kerja  merupakan  masalah yang  sering  dijumpai  serta  menjadi perhatian  di  bidang  kesehatan  dan keselamatan kerja.Masalah  yang  dialami pekerja dapat menghasilkan ketidakstabilanpsikologis dan mempengaruhiproduktivitas.Berdasarkan “model  stres  kerja  dan  kesehatan”  dari
National  InstituteforOccupational  Safety and Health (NIOSH), berbagai stressor di lingkungan  kerja  dapat  menimbulkan reaksi psikis, fisiologis dan perilaku yang dapat mempengaruhi kesehatan (Hawari, 2001). Menurut World Health Organization (WHO)  menyatakan  stres merupakan  epidemi  yang  menyebar keseluruh  dunia.  Laporan  PBB menjuluki stres  kerja  sebagai  “penyakit  abad  20”. The American Institute of Stres menyatakan  bahwa  penyakit-penyakit yang  berkaitan  dengan  stres  telah menyebabkan  kerugian  ekonomi  negara Amerika  Serikat  lebih  dari  $100  miliar per  tahun.Laporan  lainnya  dari Attitude in  American  Workplace  VII menyatakan 80%  pekerja  merasakan  stres  di pekerjaan mereka dan separuh membutuhkan bantuan untuk mengatasinya.Sakit dan kecelakaan yang dialami akibat stres telah mengambil bagian sebanyak tiga perempat  dari  alasan  ketidakhadiran karyawan.
1) Fakultas KesehatanMasyarakat Universitas Malahayati
2) RSUD Abdoel Moeloek
The  American  Institute  of  Stress
memperkirakan  bahwa  selama  tahun
2001,  masalah  stres  telah  merugikan organisasi $300 miliar dari segi penggantian biaya
perawatan,
kompensasi  para  pekerja,  absensi  dan tingkat keluar masuk tenaga kerja.Biaya perawatan  kesehatan  hampir  50%  lebih besar untuk para pekerja yang mengalami  stres  tingkat  tinggi  dalam pekerjaan mereka.
Data  survei Self-reported  Work- related  Illnes (SWI)  dalam European Agency  For  Safety  an  Health  at  Work (2009)  pada  2004  menunjukan  bahwa perawat  memiliki  prevalensi  stres  tinggi yang  berhubungan  dengan  pekerjaan. Menurut  Sunaryo  (2004)  menunjukan bahwa  dua  pertiga,  atau  67%  dari kepala  perawat  dan  supervisor  perawat dilaporkan  mengalami  stres  kerja  yang tinggi dari pekerjaan pelayanan kesehatan.Bahkan  ketika  pengaruh  luar pekerjaan  diperhitungkan,  perawat  dan dokter  secara  signifikan  lebih  mungkin untuk  terkena  stres  kerja  yang  tinggi dari semua petugas kesehatan lainnya.
Data  yang  diperoleh  dari  biro statistik  ketenagakerjaan  menunjukan bahwa  jumlah  hari  yang  dipakai  para kerja  untuk  absen  dengan  alasan mengalami  gangguan  yang  berkaitan dengan  masalah  stres  bisa  mencapai sekitar 20 hari.Departemen dalam negeri memperkirakan,  40%  dari  kasus  keluar masuknya  tenaga  kerja  disebabkan dengan  masalah  stres.Perkiraan  ini didasari  oleh  kenyataan  bahwa  60 sampai 90% kunjungan kedokter disebabkan  oleh  masalah-masalah  yang berkaitan denganstres.
Berbagai  gejala  yang  muncul dalam  stres  tentunya  ditimbulkan  oleh berbagai  sebab.  Adapun  sumber-sumber potensial  yang  dapat  menyebabkan seseorang  stres  antara  lain:  faktor lingkungan,  faktor  organisasional  dan dan  faktor  personal/individu  (Robbin  & Judge,  2011).  Faktor  lingkungan  terkait dengan  siklus  bisnis  yang  dapat menciptakan  ketidakpastian  ekonomi, ketidakpastian  politik  juga    dapat memicu  stres  serta  perubahan  teknologi menyebabkan
stres karenainovasi- inovasi baru dapat membuat
keterampilan  dan  pengalaman  seorang karyawan.  Faktor  organisasional  dari berbagai  penyebab  stres  antara  lain tekanan  untuk  menghindari  kesalahan
atau  menyelesaikan  tugas  dalam  waktu yang mepet, beban kerja yang berlebihan, atasan yang selalu menuntut dan  tidak  peka,  dan  rekan  kerja  yang tidak menyenangkan. Faktor-faktor tersebut  mencakup  tuntutan  tugas, tuntutan peran serta tuntutan antarpribadi.Sertafaktor personal/individual  penyebab  individual mencakup  kehidupan  pribadi  karyawan terutama faktor-faktor persoalan
keluarga, masalah ekonomi dan karakteristik  kepribadian  bawaan  yang melekat dalam diriseseorang. Penelitian  yang  telah  dilakukan oleh Persatuan Perawat Nasional Indonesia  (PPNI,  2006),yang  dikutif Supawati  (2015),  menyatakan  sebanyak 50,9%  perawat  indonesia  yang  bekerja mengalami  stres  kerja,  sering  meras pusing,  lelah,  kurang  ramah,  kurang istirahat akibat beban kerja terlalu tinggi serta penghasilan yang tidak memadai.
Rumah  Sakit  Umum  Daerah (RSUD)  Abdul  Moeleok  merupakan rumah  sakit  rujukan tertinggi  di  Provinsi lampung,  pada  tanggal  6  Maret  2016 RSUD  Hi.Abdul  Moeloek  Lulus  Akreditasi Tingkat  Lengkap  16  pelayanan  sesuai dengan  yang  tertuang  pada  SK  Dinkes ProvinsiLampungNomor
445/2616/III.03.3/Xll/2011. Berdasarkan uraian diatas peneliti tertarik  untuk  melakukan  penelitian apakah  ada  hubungan  tuntutan  tugas, tuntutan  peran,  tuntutan  antarpersonal dan kepribadian dengan stres kerja pada perawat  rawat  inap  di  RSUD  Hi.  Abdul Moeloek Bandar Lampung 2017.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  survey  analitik dengan  rancangan cross  sectional , bertempat di ruang rawat inap RSUD Hi. Abdul Moeloek Bandar Lampung, dilaksanakan Juli-Agustus 2017. Populasi adalah  seluruh  perawat  pelaksana  di ruang  rawat  inap,  dengan  sampel 116.Analisis  data  dengan Chi  square dengan derajat kepercayaan 95%.

## HASILPENELITIANDAN PEMBAHASAN

## AnalisisUnivariat
Berdasarkan  Tabel  1,  dapat dijelaskan  bahwa  sebagian  besar perawat  mengalami  stres  kerja rendah  sebanyak  69  responden
(59,5%)  dan  yang  mengalami  stres kerja  tinggi  sebanyak  47  responden (40,5%).  Sedangkan  sebagian  besar responden pada tuntutan tugas tidak membebani dalam pekerjaanya sebanyak 68 responden (58,6%) dan membebani  sebanyak  48  responden (41,4%).  Pada  variabel  tuntutan peran  sebagian  besar  mengalami tuntutan sebanyak 89responden (76,7%)  dan  tidak  ada  tuntutan peran sebanyak 27 responden (23,3%).  Pada  variabel  tuntutan antarpersonal sebagian besar responden mengalami tuntutan antarpersonal sebanyak 66 responden  (56,9%)  dan  tidak  ada sebanyak  50  responden  (43,1%). Sedangkan pada variabel kepribadian menunjukkan bahwa sebagianbesarresponden berkepribadian  tipe  A  sebanyak  78 responden (67,2%) dan
berkepribadian  tipe  A  sebanyak  38 responden(32,8%).
Tabel 1
Distribusi Responden Berdasarkan Stres Kerja Pada Perawat Rawat Inapdi RSUD
Hi. Abdul Moeloek Bandar Lampung 2017
Variabel Jumlah % Stres Kerja Stres Rendah 69 59,5 Stres Tinggi 47 40,5 Tuntutan Tugas Tidak Membebani <32 68 58,6 Membebani ≥32 48 41,4 Tuntutan Peran Tidak ada <32 27 23,3 Ada ≥32 89 76,7 Tuntutan Antarpersonal Ada <29 66 56,9 Tidak Ada ≥29 50 43,1 Kepribadian Kepribadian tipe A <32 78 67,2 Kepribadian tipe B ≥32 38 32,8

## UjiBivariat
Tabel 2 Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja pada Perawat Rawat InapRSUD Dr. H. Abdul Moeloek Bandar Lampung 2017 Variabel Stres kerja p OR (CI 95%) Rendah Tinggi Tuntutan Tugas Tidak membebani 44 (46,7%) 24 (35,5%) 0,241 1,687 (0,794-3,586) Membebani 25 (52,1%) 23 (47,9%) Tuntutan Peran Tidakada 21 (77,8%) 6 (22,2%) 0,047 2,990 (1,102-8,114) Ada 48 (53,9%) 41(46,1%) Tuntutan Antarpersonal Ada 40 (60,6%) 26 (39,4%) 0,927 1,114 (0,527-2,353) Tidak ada 29 (58,5%) 21 (42,0%) Kepribadian Kepribadian tipeA 52 (66,7%) 26 (33,3%) 0,040 2,316 (1,602-5,048) Kepribadian tipeB 17 (44,7%) 21 (55,3%) Hubunganstresskerjadengan tuntutantugas
Berdasarkan  hasil  diatas,  maka dapat  diketahui  bahwa  di  Ruang  Rawat Inap RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Bandar Lampung  2017,  terdapat  68  responden mempunyai  tuntutan  tugas  kerja  yang
baik,  dimana  44  responden  (64,7%) mengalami  stres  kerja  rendah,  dan  24 responden  (35,3%)  responden  yang mengalami stres kerja tinggi, sedangkan terdapat 48 responden yang mempunyai tuntutan  tugas  kerja  yang  kurang  baik dimana
25 responden (52,1%)
mengalami  stres  kerja  rendah,  dan  23 responden  (47,9%)  mengalami  stres kerja  tinggi.  Berdasarkan  uji  statistik, didapatkan p=0,241 artinya tidak terdapat  hubungan  yang  signifikan antara tuntutan tugas dengan stres kerja pada  perawat  rawat  inap  RSUD  Dr.  H. Abdul Moeloek Bandar Lampung 2017.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Anggreny  (2015),  analisis  faktor  yang berhubungan  dengan  stres  kerja  pada perawat  di  Rumah  Sakit  Islam  Siti KhadijahPalembang. Hasil penelitian menunjukan  bahwa  ada  hubungan antara  stres  kerja  dengan  kondisi  pada pekerjaan  yaitu  sebanyak  44  responden (72,4%).
Tuntutan  tugas  adalah  faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seseorang.  Tuntutan  tersebut  meliputi desain  pekerjaan  individual  (otonomi, keragaman  tugas,tingkat  otomatisasi), kondisi  kerja,  dan  tata  letak  fisik pekerjaan,  sebagai  contoh  bekerja diruangan  yang  terlalu  sesak  atau dilokasi  yang  selalu  terganggu  oleh suara bising dapat meningkatkan kecemasan  dan  stres,  serta  dengan semakin pentingnya pelayanan
kesehatan,  pekerjaan  yang  menuntut faktor  emosional  bisa  menjadi  sumber stres (Robbins & Judge,2011).
Dimana  hal  ini  menunjukan bahwa  pada tuntutan  tugas yang  terjadi pada ruangan rawat inap di RSUD Dr. H. Abdul  Moeloek  sudah  baik  serta  dilihat dari  desain  pekerjaan  individual,  kondisi kerja  yang  sudah  baik  serta  tata  letak fisik  pekerjaan  yang  nyaman  dan menyenangkan
membuat perawat
bekerja  lebih  profesional,  karena  hal  ini tidak terdapat hubungan
yangterjadipada  tuntutan  tugas  dengan streskerjapadaperawat. Hubungan stress kerjadengan tuntutanperan
Berdasarkan hasil penelitian diatas,  maka  dapat  diketahui  bahwa  di Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Dr.  H.  Abdul Moeloek Bandar Lampung 2017, terdapat  27  responden  yang  tidak mengalami
beban kerja dalam pekerjaannya,  dimana  21  responden (77,8%)  mengalami  stres  kerja  rendah, dan  6  responden  (22,2%)  responden
yang  mengalami  stres  kerja  tinggi, sedangkan  terdapat  89  responden  yang mengalami  tuntutan  peran  dimana  48 responden  (53,9%)  mengalami  stres kerja rendah, dan 41 responden (46,1%) mengalami stres kerja tinggi.
Berdasarkan uji statistik, didapatkan  p=0,047  artinya  terdapat hubungan yang signifikan antara tuntutan  peran  dengan  stres  kerja  pada perawat  rawat  inap  RSUD  Dr.  H.  Abdul Moeloek  Bandar  Lampung  2017,  dengan nilai  OR  2,990  yang  artinya  responden yang mengalami tuntutan peran mempunyai  peluang  2,990  kali  lebih besar untuk mengalami stres kerja. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ermalia (2014)  bahwa  perawat  di  rumah  sakit Natar Medika sebagian besar mengalami stres  kerja  ringan  sebesar  37  orang perawat (71,1%) dan sebanyak 15 orang perawat  (28,9%)  mengalami  stres  kerja berat.  Hasil  didapatkan  ada  hubungan yang  signifikan  antara  tuntutan  peran dengan stres kerja perawat sebanyak 38 perawat  (73,9%)  dengan  nilai    OR 10,800 dengan stres kerjaperawat.
Tuntutan  peran  berkaitan  dengan tekanan yang diberikan kepada seseorang  sebagai  peran  dari  peran tertentu  yang  dimainkannya  dalam organisasi.  Konflik  peran  menciptakan ekspektasi  yang  mungkin  sulit  untuk diselesaikan  atau  dipenuhi.Beban  peran yang berlebihan dialami ketika karyawan diharapkan  melakukan  lebih  banyak daripada  waktu  yang  ada.  Ambiguitas peran  tercipta  manakala  ekspektasi peran  tidak  dipahami  secara  jelas dankaryawantidak  yakin  apa  yang harus ia lakukan (Robbins & Judge, 2011).
Dari hasil penelitian dan pembahasan  diatas,  maka  menurut peneliti  tuntutan  peran  pekerjaan  yang dialami  oleh  perawat  disebabkan  karena adanya ketidakseimbangan antara tuntutan (fisik dan psikis), adanya suatu kondisi  yang  menekan  keadaan  psikis dalam  mencapai  sesuatu  kesempatan dimana  untuk  mencapai  kesempatan tersebut terdapat batasan atau penghalang,  serta  harus  selalu  beban kerja  yang  berlebih  yang  diberikan  oleh perawat,  tekanan  atau  desakan  waktu pekerjaan, umpan balik tentang pelaksanaan  kerja  yang  tidak  memadai,
wewenang  yang  tidak  cukup  untuk melaksanakan  tanggung  jawab,  serta terdapat ambiguitas peranan atau perintah yang  tidak  jelas  yang  diberikan oleh  atasan  dan  terdapat  tuntutan- tuntutan  yang  harus  dilaksanakan  oleh perawat  tersebut,  hal  ini  dibuktikan dengan  adanya  hasil  penelitian  yaitu Sebanyak  27  responden  yang  tidak mengalami tuntutan peran dalam pekerjaannya,  dimana  21  responden (77,8%)  mengalami  stres  kerja  rendah, dan  6  responden  (22,2%)  responden yang  mengalami  stres  kerja  tinggi, sedangkan  terdapat  89  responden  yang mengalami  tuntutan  peran  dimana  48 responden  (53,9%)  mengalami  stres kerja rendah, dan 41 responden (46,1%) mengalami  stres kerja  tinggi.  Dalam  hal ini  terdapat  hubungan  yang  signifikan yang terjadi pada tuntutan peran dengan stres kerja perawat.
Hubungan stress kerja dengan tuntutanantarpersonal
Berdasarkan hasil penelitian diatas,  maka  dapat  diketahui  bahwa  di Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Dr.  H.  Abdul Moeloek Bandar Lampung 2017, terdapat  66  responden  mengalami  tidak mengalami  tuntutan    antarpersonal dalam            pekerjaanya,  dimana 40responden  (60,6%)  mengalami  stres kerja rendah, dan 26 responden (39,4%) responden  yang  mengalami  stres  kerja tinggi,  sedangkan terdapat 50responden yang    mengalamitunutan  antarpersonal dalam  pekerjaany  dimana  29  responden (58,0%)  mengalami  stres  kerja  rendah, dan  21  responden  (42,0%)  mengalami stres kerja tinggi.
Berdasarkan uji
statistik, didapatkan p=0,927 artinya tidak terdapat  hubungan  yang  signifikan antara  tuntutan  antarpersonal  dengan stres  kerja  pada  perawat  rawat  inap RSUDDr.H. Abdul Moeloek Bandar Lampung 2017.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Prihatini  mengenai  analisis  faktor-faktor yang  berhubungan  dengan  stres  kerja perawat  di  rawat  inap  BLUD    Rumah Sakit  Umum  Meuraxa  kota  Banda  Aceh, hasil penelitian menunjukan ada hubunganantarahubungan  antarpersonal dengan  stres  kerja  (p=0,032),  dengan
nilaiOR= 2,345.
Tuntutan
antarpersonal merupakan tekanan yang diciptakan oleh karyawan lain. Anatara lain tidak adanya dukungan  dari  kolega  dan  hubungan antarpribadi yang buruk dapat menyebabkan  stres,  terutama  di  antara para karyawan yang memiliki kebutuhan sosial tinggi (Robbins & Judge,2011).
Hal ini menunjukan bahwa tuntutan  antarpersonal  pada  perawat dirawat  inap  sebagian  besar  sudah  baik karena  komunikasi  antara  petugas  yang terjaga  sehingga  perawat  selalu  saling memberikan  dukungan  serta  bekerja sama  antara  satu  sama  lain  dalam menjalankan  pekerjaannya,  serta  selalu menjalin  hubungan  yang  baik  dan sebagian  besar  petugas  yang  terdapat diruang  rawat  inap  tersebut  selalu memperluas  jaringan  dukungan  sosial yang berhubungan dengan banyak rekan kerja,  selalu  saling  dapat  membantu memecahkan  masalah  yang  dialami dalam  setiap  permasalahan  asuhan keperawatan.
Hubungan stress kerjadengan kepribadian
Berdasarkan hasil penelitian diatas,  maka  dapat  diketahui  bahwa diRuang  Rawat  Inap  RSUD  Dr.  H.  Abdul Moeloek Bandar Lampung 2017, terdapat 75 responden yang mempuanyai kepribadian tipe A,dimana50 responden (66,7%)
mengalami  stres  kerja  rendah,  dan  25 responden  (33,3%)  responden  yang mengalami stres kerja tinggi, sedangkan terdapat 41 responden yang mempunyai kepribadian tipe B dimana 19 responden (46,3%)  mengalami  stres  kerja  rendah, dan  22  responden  (53,7%)  mengalami stres kerja tinggi.
Berdasarkan
uji statistik, didapatkan  p=0,040  artinya  terdapat hubungan yang signifikan antara kepribadian  dengan  stres  kerja  pada perawat  rawat  inap  RSUD  Dr.  H.  Abdul Moeloek  Bandar  Lampung  Tahun  2017, dengan  nilai  OR  2,316  yang  artinya responden  pada  kepribadian  mempunyai peluang  2,316  kali  lebih  besar  untuk mengalami stres kerja.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Aiska (2014),  mengenai  analisis  faktor  yang
berpengaruh  pada  tingkat  stres  kerja perawat  di  Rumah  Sakit  Grahasia Yogyakarta  dengan hasil penelitian  pada variabel  kepribadian  tipe  A  sebanyak (79,6%)  dengan  ( OR. 2,979 ) ,kepribadian tipe B (0,42%). Kepribadian  merupakan  faktor individual yang secara signifikan memengaruhi  stres  adalah  sifat  dasar seseorang.  Artinya,  gejala-  gejala  stres yang  diekspresikan  pada  pekerjaan  bisa jadi sebenarnya berasal dari kepribadianorang itu. Para ahli
menggolongkan  tipe  manusia  menjadi tipe A dan tipe B. Tipe A adalah individu sebagai  pekerja  keras,  ambisius,  dan tidak  punya  waktu  untuk  melakukan semua  kegiatan  yang    diinginkannya. Tipe  B  adalah  individu  yang  rileks, fleksibel  dan  kurang  memperhatikan yang  menyulitkan.  Orang  tipe  A  adalah orang  yang  paling  berpeluang  untuk lebih  stres  dan  mengalami  serangan jantung. Jika tipe A beresiko untuk stres dan  tipe  B  adalah  sangat  santai  dan kurang  rasa  tanggungjawab  (Saam  & Wahyuni,2012).
Dari hasil penelitian dan pembahasan  diatas,  maka  menurut peneliti  hubungan  kepribadian  dengan stres kerja memberikan pengaruh terhadap terjadinya stres kerja terutama pada  kepribadian  tipe  A,  karena kepribadian tipe ini memiliki perilaku dan sikap  mental  serta  kurang  lebih  menilai diri sendiri secara realistis, kurang dapat mengontrol  emosi,  kurang  mampu dalam  penerimaan  sosial,  serta  kurang mampu mengambil keputusan, mengarahkan  dan  mengembangkan  di serta  menyesuaikan  diri  dengan  norma yang  berlaku  dilingkungannya,  kurang mampu  menjaga  keseimbangan  antara bekerja  dan  bermain  serta  kurang mampu memupuk pemikiran positif pada setiap pekerjaan yang dilakukan sehingga kepribadian tipe A lebih rentan untuk  terkena  stres,  yang  dapat  dilihat dari  hasil penelitian diatas yang menunjukan  sebagain  besar  perawat lebih berkepribadian Tipe A sebanyak 75 responden  (64,7%)  serta  terdapat hubungan yang signifikan antara kepribadian  tipe  A  dengan  stres  kerja yangdialamiolehperawatdiRSUDDr.H.
Abdul Moeloek Bandar Lampung.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  uraian  di  atas  dapat disimpulkan  bahwa  sebagian  besar responden mengalami stres kerja rendah.Variabel  tuntutan  peran  dan
kepribadian  mempunyai  hubungan  yang signifikan  dengan  stres  kerja  pada perawat,  sedangkan  variabel  tuntutan tugas  dan  tuntutan  antarpersonal  tidak berhubungan dengan stres kerja. Disarankan  bagi  kepala  ruangan  untuk melakukan brefing secara  rutin  agar mengurangi stres kerja perawat.
DAFTAR PUSTAKA Aiska, (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang  Berpengaruh  Pada  Tingkat Stres  Kerja  Perawat  Di  Rumah Sakit Grahasia Yogyakarta. Naskah Publikasi, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Anggreny,  (2013). Analisis  Faktor  Yang Berhubungan  Dengan  Stres  Kerja Pada  Perawat  Di  Rumah  Sakit Islam Islam Siti Khadijah Palembang  2013, Jurnal,  STIK BINAHUSADA,Palembang.
Ermalia,  Fitri,  (2014). Faktor-Faktor Yang  Berhubungan  Dengan  Stres Kerja  Pada  Perawat  Di  Rumah Sakit  Natar  Medika  Lampung Selatan 2014, UniversitasMalahayati. Hartono, (2007). Stres  dan Stroke, Kanisius, Yogyakarta
Hawari,  Dadang,  (2001). Manajemen Stres,  cemas  dan  depresi, FKUI,
Jakarta. Lemeshow,Hosmer  Jr.,  Klar,  K.  Lwanga, (1997), Besar Sampel Dalam PenelitianKesehatan, BulakSumur, Yogyakarta, Indonesia. Notoatmodjo, (2010). Metodologi penelitian Kesehatan , Rineka Cipta, Jakarta. Robbins,  Stephen  P.,  A.  Judge  Timothy (2011). Perilaku Organisasi (OrganizationalBehavior) , Salemba,Jakarta. Saam  M.S.,  Wahyuni,  (2012). Psikologi Keperawatan, Grafindo  Persada, Jakarta. Sunaryo, (2004). Psikologi Untuk Keperawatan, Buku  Kedokteran EGC, Jakarta. Suparwati , (2015). Hubungan Interpersonal  Dengan  Tingkat Stres  Perawat  Di  Ruang  Rawat Inap Dewasa RSU PKU Muhammadiyah  Bantul  Tahun 2015 , Naskah Publikasi, Aisyiyah,Yogyakarta. Dinkes  ProvinsiLampung,  2011,  SK Kepala  Dinas  Kesehatan,  Nomor 445/2616/III.03.3/Xll/2011.