## HUBUNGAN ADIKSI SMARTPHONE TERHADAP PERSEPSI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT CITRA ABADI SEJATI TAHUN 2019
Herdiana 1) , Andi Asnifatima 2) , dan Rahma Listyandini 3)
1) Konsentrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Ibn Khaldun Bogor. Email : herdi.bung@gmail.com
2) Konsentrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Ibn Khaldun Bogor. Email : andiasnifatimah@gmail.com
3) Konsentrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Ibn Khaldun Bogor. Email : listyandini@gmail.com

## Abstrak
Adiksi smartphone adalah  perilaku  keterikatan  atau  kecanduan  terhadap smartphone yang memungkinkan menjadi masalah sosial, seperti menarik diri dan kesulitan dalam performa aktivitas sehari-hari,  tes  menunjukkan  bahwa  konsentrasi  terendah  terjadi  pada  saat smartphone berada  di atas meja, namun dengan bertambahnya jarak antara partisipan dengan smartphone , kinerja mereka meningkat.  Secara  keseluruhan,  hasil  tes  26%  lebih  tinggi  ketika  ponsel  mereka  dipindahkan  dari ruangan  tersebut.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  deskriptif  yang  bertujuan  untuk  mengetahui Hubungan  Adiksi  Smartphone  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  PT  Citra  Abadi  Sejati. Sampel  penelitian  ini  sebanyak  50  pekerja.  Teknik  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  purposive sampel,  dengan  pengukuran  menggunakan  kuesioner  SAS  ( Smartphone Addiction  Scale)  untuk mengukur  adiksi smartphone dan  kuesioner  Produktivitas  Kerja.  Hasil  penelitian  menunjukan, produktivitas  kerja  tinggi  sebanyak  29  responden  (16,0%),  adiksi smartphone sebanyak  20 responden  (40,0%),  jenis  kelamin  laki-laki  sebanyak  14  orang  (28,0%)  jenis  kelamin  perempuan sebanyak 36 orang (72,0%), umur ≤ 40 tahun sebanyak 34 orang (68,0%),masa kerja baru sebanyak 31  orang  (62,0%),  durasi  penggunaan smartphone kurang  dari  ≤60  menit  sebanyak  16  orang (32,0%),  frekuensi  penggunaan smartphone lebih  dari  >10  kali/hari  sebanyak  34  orang  (68,0%). Produktivitas kerja karyawan rata rata baik dengan tingkat produktivitas kerja sedang.
Kata Kunci: Kecanduan Smatphone, Produktivitas, Produktivitas Kerja.

## Pendahuluan
Berawal  dari  perkembangan  teknologi saat ini demikian pesat. Teknologi komunikasi  pun  berkembang  semakin  cepat, tepat,  akurat,  kecil,  dan  murah.  Ilmu pengetahuan dan teknologi yang ada dikembangkan sedemikian rupa demi efektivitas  dan  efisiensi  waktu.  Setiap  hari bahkan  setiap  jam  selalu  ada  informasi terbaru tentang perkembangan tersebut. Salah satu  contohnya  adalah  terus  berkembangnya
berbagai  macam  jenis  telepon,  dari  jenis telepon  kabel  yang  konvensional  sampai denganjenis  telepon  nir  kabel  seperti Handy Talky (HT),  telepon  seluler, dan personal digital assistant (PDA), yaitu ponsel generasi terbaru yang telah  menunjukkan kesiapannya sebagai perangkat multiguna, peralatan komunikasi, komputasi, dan  internet  (Novida, 2010).
Proses  komunikasi  saat ini didominasi menggunakan handphone yang dalam perkembangannya sudah bertransformasi menjadi smartphone ,  yaitu  sebuah  alat  yang dapat berperan  sebagai  asisten  pribadi.  Alat tersebut  dapat  menyimpan  data-data  penting untuk  dipergunakan dalam keperluan  bisnis maupun sebagai pengingat hal-hal yang harus dilakukan  oleh  para  pengguna smartphone tersebut.  Disamping  itu, smartphone juga memiliki fungsi operasioanal seperti komputer.  Penggunaan smartphone sebagai ponsel  pintar  yang  ada  saat  ini  menjadi perbedaan  pada  ponsel  biasa,  hal  ini dikarenakan bahwa pada smartphone terdapat varian dan keunggulan dalam sistem operasional (Gary dkk, 2007).
Smartphone sudah ada sejak tahun 1993 ( European  Journal  of  Scientific  Research , Vol.  98  No  2  March,  2013). Smartphone adalah  telepon  genggam  yang  memiliki sistem operasi untuk masyarakat luas, dimana pengguna dapat menambahkan atau mengubah
aplikasi sesuai dengan keinginannya. Smarthphone juga dapat diartikan sebagai  telepon  genggam  yang menyerupai  komputer  mini  yang  memiliki kapasitas  sama  dengan  sebuah  telepon (Shiraisihietal, 2010).
Berbagai  fitur  dan  aplikasi  yang  ada  di dalam smartphone semakin  membuat  para pengguna  lebih  mudah  untuk  mengakses apapun  yang diinginkan. Berbagai  aplikasi  di dalamnya seperti permainan (games), penyimpan informasi, pembuat daftar pekerjaan  atau  perencanaan  kerja,  reminder (pengingat  waktu)  atau  appointment,  alat perhitungan  (kalkulator),  pengiriman  atau penerimaan  email,  integrasi  ke  peralatan  lain seperti  PDA,  MP3, chatting dan browsing internet serta video. Smartphone menggabungkan banyak fungsi ke dalam satu perangkat.  Keunggulan  inilah  yang  membuat banyak  orang  menjadi  semakin  tergantung dengan  smartphone,  bahkan  orang  lebih memilih untuk ketinggalan dompet
dibandingkan  ketinggalan  ponsel  smartphone (Zulaeha, 2011).
Fitur-fitur  yang  menyenangkan  mampu membuat  seseorang  lebih  sering  dan  lebih lama  berinteraksi  dengan  orang  lain  melalui smarthpone.  Laporan  Internet  Trends  Kleiner Perkins  Caufield  &  Byers's  tersebut  bahkan menyebutkan  angka  yang  tinggi,  yaitu pengguna  rata-rata  mengecek  ponselnya  150 kali  dalam  sehari.  Jika  diakumulasi,  dalam satu minggu rata-rata orang bisa menggunakan smartphonenya lebih dari 1.050 kali. (kompas.com). Hal
ini menimbulkandampak  positif  dan  negatif. Dampak  positifnya  yaitu  meningkatkan  rasa percaya  diri,  lebih  memudahkan  komunikasi, dan  memperoleh  banyakteman,  sedangkan dampak  negatifnya  adalah  pelajar  menjadi ketergantungan, terjadinya kesenjangan interaksi,  dan  terciptanya  hubungan  yang palsu (Prayudi, 2014).
Penelitian  oleh  Éilish  Duke  dan Christian Montag (2017) berjudul, Kecanduan smartphone, gangguan harian dan produktivitas yang dilaporkan sendiri," membahas  cara-cara  dimana smartphone memengaruhi
produktivitas. Hasilnya menunjukkan  kecanduan smartphone dan secara  aktif  memeriksa  ponsel  memiliki kecenderungan untuk menurunkan produktivitas  keduanya.  di  tempat  kerja  dan di rumah.
Berdasarkan  hasil  penelitian  psikologis terbaru  oleh  Universitas  Würzburg  and Nottingham Trent, atas permintaan Kaspersky Lab  tanpa  disadari,  keberadaan  smartphone justru
menurunkan produktivitas kerja.Penelitian  ini  menggali  korelasi  antara tingkat  produktivitas  dan  jarak  antara  peserta dengan smartphone mereka. Ketika smartphone mereka  dibawa  pergi,  kinerja peserta meningkat 26%.
(Vladimir Polyanskiy, 2016)
Penelitian  dilakukan  dengan  menguji perilaku  95  orang  yang  berusia  antara  19
hingga  56  tahun  di  laboratorium  Universitas Würzburg  dan  Nottingham-Trent.  Rentang usia  ini  dipilih  dengan  alasan  untuk menyeimbangkan  kondisi  serta  jenis  kelamin dalam penelitian di setiap lokasi laboratorium. Peneliti  meminta  partisipan  untuk  menguji konsentrasi  mereka  di  empat  situasi  yang berbeda,  yaitu  dengan  smartphone  di  dalam saku,  di  atas  meja,  terkunci  di  laci  dan dipindahkan dari ruangan tersebut.
Hasilnya cukup signifikan, tes menunjukkan  bahwa  konsentrasi  terendah terjadi  pada  saat smartphone berada  di  atas meja, namun  dengan  bertambahnya  jarak antara  partisipan  dengan smartphone ,  kinerja mereka  meningkat.  Secara  keseluruhan,  hasil tes  26%  lebih  tinggi  ketika  ponsel  mereka dipindahkan dari ruangan tersebut.
Berbanding  terbalik  dengan  ekspektasi, ketiadaan smartphone tidak membuat partisipan
merasa gelisah. Tingkat kegelisahan stabil selama penelitian
berlangsung.  Bagaimanapun,  pada  umumnya wanita  lebih  gelisah  dibanding  rekan  pria mereka.
Para  peneliti  menyimpulkan  bahwa tingkat kegelisahan tidak dipengaruhi smartphone , tetapi lebih kepada permasalahan gender.  Studi  sebelumnya  menunjukkan bahwa  di  satu  sisi,  seseorang  yang  terpisah dengan smartphone nya menghasilkan  efek emosional  negatif,  seperti  peningkatan  rasa gelisah.
Namun di sisi lain, studi mendemonstrasikan
bahwa kehadiran
smartphone dapat menjadi gangguan. Dengan kata  lain,  kehadiran  dan  ketidakhadiran smartphone dapat merusak konsentrasi. "Pada intinya,  penemuan  kami  dari  hasil  penelitian
ini mengindikasikan bahwa dibanding kehadiran smartphone , ketidakhadiranlah yang  dapat  meningkatkan  konsentrasi,"  ujar Jens  Binder  dari  Universitas  Nottingham Trent. (Manuel Jeghesta., 2016).
Produktivitas  kerja  pada  dasarnya mencakup sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Sikap yang demikian  akan  mendorong  seseorang  untuk tidak  cepat  merasa  puas,  akan  tetapi  harus mengembangkan  diri  dan  meningkatkan kemampuan kerja dengan cara selalu mencari perbaikan-perbaikan dan peningkatan (Sutrisno,  2009).  Apabila  seorang  karyawan merasa  tidak  mampu  membuat  hari  ini  lebih baik  dari  kemarin  maka  yang  muncul  adalah apa yang menjadi tanggung jawab pekerjaannya  sebagai  beban  sehingga  dapat menimbulkan stres dan produktivitas semakin menurun.
Produktivitas  kerja  pada  PT.  Citra Abadi  Sejati  dilihat  dari  seberapa  besar  hasil para  pekerja  memperoleh  pelanggan  dengan memanfaatkan smartphone yang  mereka miliki  sebagai  sarana  komunikasi.  Dengan penggunaan smartphone yang  tidak  menentu waktunya  apakah  justru  semakin  membuat hasil  kerja  menjadi  lebih  produktif  atau muncul ketergantungan. Hal ini sesuai dengan yang  dikatakan  pada  paragraf  sebelumnya bahwa  penggunaan smartphone yang  terlalu sering akan menjadi kebiasaan dan cenderung menimbulkan  ketergantungan.  Untuk  itu, peneliti  tertarik  untuk  mengulas  Hubungan Adiksi smartphone terhadap  Produktivitas Kerja  Karyawan  PT.  Citra  Abadi  Sejati  di Bogor.

## Metode
Penelitian  ini  merupakan  penelitian kuantitatif  dengan  menggunakan  desain  studi Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu  seluruh  pekerja  PT  Citra  Abadi  Sejati Bogor  bagian  office  yang  berjumlah  50 pekerja.  Sampel  yang  akan  diteliti  pada penelitian ini adalah seluruh pekerja PT Citra abadi  sejati  bagian  Office  sebanyak  50 pekerja. Yang terdiri dari Marketing, accounting, finance,pajak, shipping, purchasing, dan hrd. Penelitian ini terdiri dari 8  variabel  yaitu  variabel  Produktivitas  Kerja karyawan,  adiksi smartphone ,  jenis  kelamin, umur,  masa  kerja,  penggunaan smartphone (tujuan,  frekuensi,  durasi).  Insterumen  ini menggunakan lembar kuesioner SAS
( Smartphone Addiction  Scale)  dan  kuesioner Produktivitas  Kerja  (Simamora:  2004;612). Analisis  data  uji  univariat  dilakukan  untuk melihat  distribusi  frekuensi  variabel  yang diteliti  dan  uji  bivariat  dilakukan  untuk melihat hubungan antara variabel  independen dengan variabel dependen dengan menggunakan uji Chi-Square dengan membandingkan nilai α sebesar  0,05  pada taraf  kepercayaan  95%.  Jika  P value <  0,05 artinya  ada  hubungan  yang  bermakna  antara variabel independen dengan variabel dependen.  Jika  P value >  0,05  artinya  tidak ada hubungan  yang bermakna antara variabel independen dengan variabel dependen.

## Hasil dan Pembahasan

## A. Hasil uji Univariat
Berdasarkan hasil uji univariat didapatkan  hasil  distribusi  frekuensi  pada variabel  keluhan  MSDs  dari  keseluruhan jumlah  responden,  responden  produktivitas kerja  tinggi  sebanyak  29  responden  (58,0%), sedangkan produktivitas kerja sedang sebanyak  21  responden  (42,0%).  Variabel adiksi smartphone sebanyak  20  responden (40,0%)  sedangkan  tidak  adiksi smartphone sebanyak  30  responden  (60,0%).  Variabel jenis kelamin laki-laki sebanyak 14 responden (28,0%)  sedangkan  jenis  kelamin  perempuan sebanyak  36  responden  (72,0%).  Variabel umur  <  40  tahun  sebanyak  34  responden (68,0%) sedangkan umur >40 tahun sebanyak 16  responden  (32,0%).  Variabel  masa  kerja baru  sebanyak  31  responden  (62,0%),
sedangkan  masa  kerja  lama  sebanyak  19 responden  (38,0%).  Variabel  penggunaan smartphone dari keseluruhan jumlah responden,  kurang  dari  ≤  60  menit  sebanyak 16  responden  (32,0%),  sedangkan  lebih  dari >60  menit  sebanyak  34  responden  (68,0). Variabel  frekuensi  penggunaan smartphone dari  keseluruhan  jumlah  responden,  kurang dari  ≤  10  kali/hari  sebanyak  16  responden (32,0%),  sedangkan  lebih  dari  >10  kali/hari sebanyak 34 responden (68,0%). Dan variabel tujuan penggunaan smartphone dari keseluruhan jumlah responden, internet browsing  sebanyak  6  responden  (12,0%), sosial  media  sebanyak  28  responden  (56,0%) telpon  sebanyak  12  responden  (24,0%), gaming, dll sebanyak 4 responden (8,0%).

## B. Hasil uji Bivariat
Berdasarkan  hasil  uji  bivariat  antara variabel independen (Adiksi Smartphone ,jenis kelamin,  umur, masa  kerja,  penggunaan
smartphone (tujuan,  frekuensi,  durasi)).
dengan  variabel  dependen  (Produktivitas kerja  karyawan)  dapat  dilihat  pada  tabel dibawah ini:

## a.  Hubungan Adiksi Smartphone terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Tabel 1 Hubungan Adiksi Smartphone terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Citra Abadi Sejati Bogor
Dari  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa hasil  dari  uji  hubungan  antara  Adiksi smartphone dengan produktivitas kerja karyawan  PT  Citra  abadi  sejati  Bogor  Tahun 2019 menunjukkan dari jumlah 50 responden, terdapat  20  responden  adiksi smartphone dimana 0 responden (00,0%) dengan produktivitas  kerja  Tinggi  dan  20  responden (0,0%) produktivitas kerja Sedang, sedangkan responden  tidak  adiksi smartphone sebanyak 30 responden  (60,0%)  dimana  29  responden (58,0%)  dengan  produktivitas  kerja  Tinggi dan 1 responden (2,0%) dengan produktivitas kerja Sedang.
Dari uji statistik diperoleh nilai p-value 0,000 lebih kecil dari nilai (0,05) dan nilai OR (95%CI) yaitu 30.000 (4.367-206.071). adiksi smartphone dengan produktivitas kerja karyawan  PT  Citra  Abadi  Sejati  bogor  tahun 2019.
Hal  ini  sesuai  dengan  apa  yang  saya lihat  di  lapangan  bahwa  ketika  seorang pekerja sedang menggunakan  smartphone konsentrasi mereka menurun.
Hal  ini  juga  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Vincentia  Firsta  Riani (2016),  adanya  hubungan  adiksi smartphone terhadap produktivitas kerja CV Travelin citra nusantara tahun 2016.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Jens Binder  (2016)  dari  universitas  Nottingham Trent  penggunaan smartphone dikalangan pekerja, menunjukan bahwa seseorang terpisah dengan smartphone nya menghasilkan  efek  emosional  negatif,  seperti peningkatan  rasa  gelisah,  dan  penurunan konsentrasi.

## b.  Hubungan Jenis Kelamin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Tabel 2 Hubungan Jenis Kelamin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Citra Abadi Sejati Bogor
Dari  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa hasil  dari  uji  hubungan  antara  jenis  kelamin terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  PT Citra  abadi  sejati  Bogor  Tahun  2019 menunjukkan  dari  jumlah  50  responden, terdapat  14  responden  jenis  kelamin  laki  laki dimana 0 responden (0,0%) dengan produktivitas  kerja  Tinggi  dan  14  responden (0,0%) produktivitas kerja Sedang, sedangkan responden jenis kelamin perempuan sebanyak 36  responden  dimana  29  responden  (58,0%) dengan  produktivitas  kerja  Tinggi  dan  7 responden (14,0%) dengan produktivitas kerja Sedang.
Dari uji statistik diperoleh nilai p-value 0,000 lebih kecil dari nilai (0,05) dan nilai OR (95%CI)  yaitu  5.143  (2.645-9.999).  Maka dapat  disimpulkan  bahwa  adanya  hubungan yang signifikan antara jenisn  kelamin  dengan produktivitas  kerja  karyawan  PT  Citra  Abadi Sejati bogor tahun 2019.
Jenis kelamin (seks) menunjukkan pada perbedaan biologis dari laki-laki dan perempuan  (Sugihartono  dkk,  35).  Faktor jenis  kelamin  ikut  menentukan  tingkat partisipasi  dan produktivitas  seseorang dalam bekerja.  Tenaga  kerja  pada  dasarnya  tidak dapat  dibedakan  berdasarkan  pada  jenis kelamin.  Pada  dasarnya  perempuan  dan  laki- laki  sangatlah  berbeda  baik  dari  perilaku maupun  kepribadiannya.  Secara  umum,
tingkat produktivitas laki-laki lebih tinggi dari perempuan.  Hal  tersebut  96  dipengaruhi  oleh faktor-faktor yang dimiliki perempuan seperti fisik yang lemah, menggunakan perasaan saat bekerja dan faktor biologis.
Hasil  diatas  sejalan  dengan  penelitian yang dilakukan oleh Hana rianita putri (2016) bahwa  jenis  kelamin  berpengaruh  terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi CV.  Karunia  Abadi  Wonosobo.  Hal  ini dibuktikan dengan uji t yaitu nilai probability sebesar  0,017  (p  t  tabel).  Hal  ini  ditunjukkan dengan  nilai  koefisien  regresi  variabel  jenis kelamin  bernilai  positif,  yaitu  4,443  artinya pekerja laki-laki akan lebih produktif dibandingkan pekerja perempuan.
Berdasarkan Dengan ini dapat disimpulakan  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan  antara  jenis  kelamin  dengan produktifitas  kerja  karyawan  PT  Citra  abadi sejati,  karena  dari  apa  yang  saya  lihat dilapangan  bahwa  jenis  kelamin  sangat mempngaruhi produktivitas kerja karyawan di PT  Citra  abadi  sejati  terutama  jenis  kelamin laki  laki.  Hal  ini  disebabkan  karena  PT  Citra abadi  sejati  ini  lebih  banyak  mengandalkan kekuatan  fisik  dan  secara  fisik  pekerja  laki- laki lebih kuat dibandingkan perempuan.

## c.  Hubungan Umur terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Tabel 3 Hubungan Umur terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Citra Abadi Sejati
Dari  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa hasil  dari  uji  hubungan  antara  umur  terhadap produktivitas  kerja  karyawan  PT  Citra  abadi sejati  Bogor  Tahun  2019  menunjukkan  dari jumlah  50  responden,  terdapat  34  responden umur  kurang  dari  <40  tahun  dimana  21 responden (42,0%) dengan produktivitas kerja Tinggi dan 13 responden (26,0%)
produktivitas kerja Sedang, sedangkan responden  umur  lebih  dari  >40  tahun sebanyak  16  responden  dimana  8  responden (16,0%)  dengan  produktivitas  kerja  Sedang dan 8 responden (16,0%) dengan produktivitas kerja Sedang.
Dari uji statistik diperoleh nilai p-value 0,432  lebih  besar  dari  nilai  (0,05)  dan  nilai OR (95%CI) yaitu 1.615 (487-5.361).
Salah  satu  faktor  yang  mempunyai pengaruh  terhadap  produktivitas  karyawan adalah  faktor  usia  (Tanto  et,al  (2012),  & Mahendra Woyanti (2014)). Usia  yang masih dalam  masa  produktif  biasanya  mempunyai
tingkat produktivitas lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja yang sudah berusia  tua  sehingga  fisik  yang  dimiliki menjadi lemah dan terbatas.
Dari  hasil  uji  statistik  antara  umur terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  PT Citra  abadi  sejati  dengan  menggunakan  uji Chi  Square didapat  adalah  nilai p-value 0,432.  dimana  ( p-value <  0,05).  Dapat disimpulakan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan  antara  umur  dengan  produktifitas kerja  karyawan  PT  Citra  abadi  sejati.  Karena rata  -  rata  umur  karyawan  masuk  dalam standar produktif kerja.
Hal  ini  disebabkan  pekerja  senior cenderung  lebih  puas  dengan  pekerjaannya karena  lebih  mampu menyesuaikan  diri dengan lingkungan berdasarkan pengalamannya, cenderung lebih stabil emosinya  sehingga  secara  keseluruhan  dapat bekerja lebih lancar, terampil dan mantap.

## d.  Hubungan kesegaran jasmani dengan keluhan MSDs
Tabel 4 Hubungan Kesegaran Jasmani  dengan Keluhan MSDs Pada Pekerja Informal Bengkel Las
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan bahwa  dari  11  responden  dengan  rutin olahraga,  yang  berisiko  mengalami  keluhan MSDs  yaitu  7  responden  (63,6%)  lebih sedikit  dibandingkan  responden  dengan  tidak rutin  olahraga  dari  19  responden  yaitu sebanyak 10 responden (52,6%). Dari hasil uji statistik  diperoleh  nilai p-value 0,708 odd ratio (OR)  sebesar  0,635 (95%CI  :  0,138- 2,912).  Responden  yang  termasuk  kesegaran jasmani  tidak  rutin  olahraga  akan  mengalami risiko 0,635 kali lebih besar untuk mengalami keluhan MSDs dibandingkan  responden  yang termasuk kesegaran jasmani rutin olahraga.
Kesegaran  jasmani  dan  kemampuan fisik  dipengaruhi  oleh  kebiasaan  olahraga
karena  olahraga  melatih  kerja  fungsi-fungsi otot (Tarwaka, 2004).
Penelitian yang dilakukan Annisa Septiani  (2017)  didapatkan  hasil p-value 0,227  OR  0,495  artinya  tidak  ada  hubungan yang  bermakna  antara  kesegaran  jasmani dengan keluhan MSDs.
Berdasarkan  hasil  uji  statistik  yang dilakukan  diperoleh  nilai p-value 0,708 dimana  ( p-value >  0,05) artinya  tidak  ada hubungan  yang  signifikan  antara  kesegaran jasmani  dengan  keluhan  MSDs,  dikarenakan sebagian  besar  tidak  melakukan  olahraga secara rutin hal ini dikarenakan waktu bekerja lebih dari 8 jam sehingga pekerja tidak punya waktu untuk berolahraga.

## e.  Hubungan masa kerja dengan keluhan MSDs
Tabel 5 Hubungan Masa Kerja dengan Keluhan MSDs Pada Pekerja Informal Bengkel Las
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan bahwa dari 15 responden dengan masa kerja ≤ 5  tahun,  yang  berisiko  mengalami  keluhan MSDs  yaitu  7  responden  (46,7%)  lebih sedikit  dibandingkan  responden  dengan  masa kerja  >  5  tahun  dari  15  responden  yaitu sebanyak 10 responden (66,7%). Dari hasil uji statistik  diperoleh  nilai p-value 0,461 odd
ratio (OR)  sebesar 2,286  (95%CI  :  0,522- 10,011).  Responden  yang  termasuk  masa kerja  >  5  tahun  akan  mengalami  risiko  2,286 kali  lebih  besar  untuk  mengalami  keluhan MSDs dibandingkan responden yang termasuk masa kerja ≤ 5 tahun.
Masa  kerja  merupakan  faktor  risiko yang  sangat  mempengaruhi  seorang  pekerja untuk meningkatkan risiko terjadinya
Musculoskeletal Disorders, terutama  untuk jenis  pekerjaan  yang menggunakan kekuatan kerja  yang tinggi. Gangguan  pada  sistem musculoskeletal hampir tidak pernah dirasakan  secara  langsung,  tetapi  merupakan hasil  akumulasi  dari  paparan  atau  hal-hal kecil maupun hal-hal besar yang terjadi secara terus-menerus dalam waktu yang lama.
Berdasarkan  penelitian  Ahmad  Rifqi (2013)  dengan  nilai p-value 0,576  ( p-value > 0,05)  tidak terdapat  hubungan  antara  lama kerja  dengan  MSDs.  Dan  hasil  penelitian antara masa kerja yang dilakukan oleh Lestari yang  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan antara  masa  kerja  dengan  keluhan  MSDs dengan  nilai p-value =  0,003  lebih  kecil  dari nilai α = 0,05.
Berdasarkan  hasil  uji  statistik  yang dilakukan  diperoleh  nilai p-value 0,461 dimana  ( p-value >  0,05) artinya  tidak  ada hubungan  antara  masa  kerja  dengan  keluhan MSDs  dikarenakan  tidak  selamanya  pekerja bengkel las bekerja selalu mendapatkan beban kerja  yang  berat,  bahkan  apabila  tidak  ada pesanan pekerja bisa tidak melakukan apa-apa diwaktu kerjanya. Seperti pekerjaan pendempulan  tidak  memerlukan  tenaga  yang banyak  untuk  mengerjakannya  sehingga pekerja yang lebih sering melakukan pendempulan dalam masa bekerja yang cukup lama  tidak  berisiko  mengalami  keluhan MSDs.

## f. Hubungan kebiasaan merokok dengan keluhan MSDs
Tabel 6 Hubungan Kebiasaan Merokok dengan Keluhan MSDs Pada Pekerja Informal Bengkel Las
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan bahwa  dari  2  responden  dengan  tidak merokok,  yang  berisiko  mengalami  keluhan MSDs  yaitu  1  responden  (50,0%)  lebih sedikit dibandingkan  responden  dengan merokok dari 28 responden yaitu sebanyak 17 responden  (56,7%).  Dari  hasil  uji  statistik diperoleh  nilai p-value 1,000 odd ratio (OR) sebesar  1,333  (95%CI  : 0,076-23,542). Responden yang termasuk kebiasaan merokok yang  merokok  akan  mengalami  risiko  1.333 kali  lebih  besar  untuk  mengalami  keluhan MSDs dibandingkan responden yang termasuk  kebiasaan  merokok  yang  tidak merokok.
Menurut  Tarwaka  (2011),  kebiasaan merokok  sangan  erat  kaitannya  dengan  lama dan  tingkat  kebiasaan  rokok.  Semakin  lama
dan  semakin  tinggi  frekuensi  merokok, semakin tinggi pula tingkat keluhan otot yang dirasakan.
Berdasarkan  penelitian  Ahmad  Rifqi (2013)  dengan  nilai p-value 0,191  ( p-value > 0,05)  tidak  terdapat  hubungan  antara  jumlah batang rokok yang dikonsumsi dengan MSDs. Dan  hal  ini  tidak  sesuai  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Boshuizen  (1993) menemukan hubungan  yang signifikan antara kebiasaan  merokok  dengan  keluhan  otot pinggang,  khususnya  untuk  pekerjaan  yang memerlukan pengerahan otot.
Berdasarkan  hasil  uji  statistik  yang dilakukan  diperoleh  nilai p-value 1,000 dimana  ( p-value >  0,05) artinya  tidak  ada hubungan  antara  kebiasaan  merokok  dengan keluhan MSDs dikarenakan banyaknya
pekerja  yang  merokok  masih  dalam  kategori perokok  ringan  dalam  kesehariannya.  Dalam kondisi  yang  memerlukan  konsentrasi  pada
saat  mengelas  dan  menggerindra  yang menyebabkan  pekerja  tidak  bisa  merokok sambil bekerja.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan,  penulis  dapat  menyimpulkan bahwa:
1. Ada  hubungan  yang  signifikan  antara tingkat  risiko  ergonomi  dengan  keluhan MSDs pada pekerja informal bengkel las
2. Ada  hubungan  yang  signifikan  antara usia  dengan  keluhan  MSDs  pada  pekerja informal bengkel las
3. Tidak  ada  hubungan  yang  signifikan antara indeks masa tubuh dengan keluhan
MSDs pada pekerja informal bengkel las
4. Tidak  ada  hubungan  yang  signifikan antara kesegaran jasmani dengan keluhan MSDs pada pekerja informal bengkel las
5. Tidak  ada  hubungan  yang  signifikan antara masa kerja dengan keluhan MSDs pada pekerja informal bengkel las
6. Tidak  ada  hubungan  yang  signifikan antara kebiasaan merokok dengan keluhan  MSDs  pada  pekerja  informal bengkel las

## Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan  yang  telah  dilakukan  pada pekerja  informal  bengkel  las  di  Kelurahan Sawangan  Baru  dan  Kelurahan  Pasir  Putih Kota Depok peneliti mengemukakan beberapa saran sebagai berikut:
1. Bagi Pemilik Bengkel las
Melakukan tindakan promotive kepada pekerja  bengkel  las,  agar  mengerti  tentang tata  cara  kerja  yang  sehat  dan  aman. Sosialisasi dapat menggunakan media promosi  berupa  poster  di  area  kerja  tentang postur  kerja  yang  baik  dan  benar  sesuai dengan standar keselamatan kerja.
2. Bagi Pekerja
a. Mengurangi  konsumsi  rokok  atau bahkan berhenti merokok dikarenakan  rokok  itu  memiliki banyak  racun  yang  berbahaya, dapat menyebabkan keluhan- keluhan  MSDs  dan  dalam  islam rokok  itu  haram,  sebaiknya  kita berhenti merokok.
b. Memperbaiki  posisi  tubuhnya  saat bekerja  dan  segera  memperbaiki sikap kerja jika sikap kerja tersebut dirasa  dapat  menimbulkan  keluhan pada  otot  untuk  mengurangi  risiko ergonomi.
c. Melakukan  aktifitas  fisik  diluar waktu  kerja  seperti  berolah  raga untuk menghindari terjadinya MSDs  dan mencegah terjadinya beberapa  penyakit  pada  tubuh seperti penyakit jantung dan osteoporosis .
3. Bagi Institusi Pendidikan
Memperkaya literature ilmu kesehatan masyarakat khususnya tentang Kesehatan dan Keselamatan  Kerja  (K3).  Hasil  penelitian  ini juga  dapat  digunakan  sebagai  acuan  bagi mahasiswa  Kesehatan  Masyarakat yang sebagai  bahan  untuk  mempelajari  mengenai ergonomi  kerja  tingkat  MSDs  yang  rendah dapat meningkatkan produktifitas kerja.
4. Bagi Peneliti Lain
a. Untuk peneliti selanjutnya,
sebaiknya  dapat  lebih  objektif meneliti tentang MSDs yaitu secara diagnosis.
b. Menjadikan  hasil  penelitian  ini sebagai referansi penelitian selanjutnya  yang  berkaitan  risiko ergonomi terhadap keluhan MSDs. c. Untuk peneliti selanjutnya
diharapkan dapat meneliti variabel- variabel  lain  yang  kemungkinan memiliki  hubungan  dengan  MSDs yang  tidak  diteliti  pada  penelitian ini.

## Daftar Pustaka
[1] Akshinta,  Pradita  Yusi  et  al,  2017,
Analisis RULA (RAPID UPPER LIMB ASSESSMENT)  dalam  menentukan perbaikan postur pekerja las listrik pada bengkel las listrik Nur untuk mengurangi risiko Musculoskeletal Disorders.
[2] Choobineh,  A.,  Sayed,  H.T.,  dan Mahmoud,  B.  (2007).  Musculoskeletal Problems Among Workers of an Iranian Sugar-Producing  Factory,  International Journal  of  Occupational  Safety  and Ergonomics (JOSE).
[3] Effendi,  Fikri.  2007.  Ergonomi  Bagi Pekerja  Sektor  Informal.  Cermin  Dunia Kedokteran No. 154.
[4] Hignett,  Sue  dan  Lynn  McAramney.
2000.  REBA  Employee  Assessment
Worksheet:  Base  On  Technical  Note: Rapid Entire Body Assessment
(REBA).
http://personal.health.usf.edu/tbernard/ HollowHills/REBA.pdf.
[5] Khaidir. M, et al (2017). Analisis Risiko Ergonomi  Pada  Karyawan  Bengkel Utama Dengan Keluhan Musculoskeletal Disorders Di PT. Bukit Asam Tanjung Enim Tahun 2017. [6] Listyandini,  R.,  Aisyah,  N.,  Robby,  P. A., & Kurniawan, D. 2018. Pemanfaatan  Bank  Sampah  untuk
Mengelola  Limbah  Rumah  Tangga  di Desa  Ciharashas  Kelurahan  Mulyaharja
Kota  Bogor.  PROMOTOR,  1(2),  116–
123.
[7] ILO.  (2014).  Safety  and  Health  at
Work: A Vision for Sustainble
Prevention. http://www.ilo.org/WCMS_301214.html .
[8] Prasetya,  E.  (2018).  Pemberdayaan Masyarakat Tentang Kesehatan, Pendidikan dan Kreatifitas. Abdi Dosen: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat 2 (1), 19-25.
[9] Pheasant,  Stephen.  1991.  Ergonomics, Work and Health. Maryland AspenPublisher, Insc: Maryland, Gaithersburg. [10] Pratama S., Asnifatima A., Ginanjar R., 2019 , Faktor-Faktor Yang Berhubungan  Terhadap  Postur  Kerja Dengan  Keluhan  Nyeri  Punggung Bawah Pada Pengemudi Bus Pusaka Di Terminal  Baranangsiang  Kota  Bogor Tahun 2018, Promotor Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Vol.2, No.4 [11] Rifqi  Fuady.  A.  (2013).  Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Musculoskeletal Disorders (Msds) Pada Pengarajin  Sepatu  Di  Perkampungan Industri Kecil (Pik) Penggilingan Kecamatan Cakung Tahun 2013 [12] Rohman, Fajar Fatkhur. (2014). Hubungan Tingkat Kedisiplinan Pemakaian Kacamata Las dengan
Penurunan  Tajam  Penglihatan  pada Pekerja Pengelasan diKecamatan Slogohimo Kabupaten Wonogiri (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
[13] Septiani,  A.  2017.  Faktor-Faktor  Yang
Berhubungan Dengan Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) Pada  Pekerja  Bagian  Meat  Preparation PT.  Bumi  Sarimas  Indonesia  Tahun 2017.
[14] Tarwaka, 2004, Ergonomi untuk Keselamatan  Kerja  dan  Produktivitas, Surakarta: Uniba.