Agri- SosioEkonomi Unsrat, ISSN (p) 1907– 4298, ISSN (e) 2685-063X , Sinta 5, Volume 19 Nomor 2, Mei 2023 : 815 – 824

## Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan Di Kecamatan Kotabunan Kabupaten Bolaang Mongondow Timur
The Performance Of Field Agricultural Extension Workers In Kotabunan Sub-District, East Bolaang Mongondow District
Chelsea Pradita Modeong (1)(*) , Eyverson Ruauw (2) , Noortje Marsellanie Benu (2)
1) Mahasiswa Program Studi Agribisnis, Fakultas Pertanian, Universitas Sam Ratulangi, Manado
2) Dosen Program Studi Agribisnis, Fakultas Pertanian, Universitas Sam Ratulangi, Manado
*Penulis untuk korespondensi: praditachelsea@ gmail.com
Naskah diterima melalui e-mail jurnal ilmiah agrisosioekonomi@unsrat.ac.id : Kamis, 23 Maret 2023
Disetujui diterbitkan : Senin, 29 Mei 2023

## ABSTRACT
This research aims to: 1). Knowing the internal factors and external factors agricultural field extension, 2). Knowing  the performance  of  field  agricultural  extension  in  Kotabunan  District,  East  Bolaang  Mongondow  Regency.  This  research  was conducted  from  October  to  November  2022.  The  sampling  method  was  purposive  sampling.  This  research  used  primary  data obtained through interviews and observation and secondary data obtained from books, previous research and BPS of Kotabunan District.  The  data  obtained  is  presented  in  tabular  form  and  then  analyzed  descriptively.  Category  determination  is  obtained based  an  assessment  or  score  with  the  measurement  method  used  is  the  Likert  scale.  The  results  of  the  study  show  that  the internal  factors  that  support  are  the  extension  workers  are  still  in  the  productive  age,  some  extension  workers  have  a  formal undergraduate  education  indicating  that  the  human  resources  of  the  extension  workers  are  quite  good,  most  of  the  extension workers have enough years of work/work experience and all extension workers have attended training. The external factors that support the availability of sufficient facilities, infrastructure and information to make it easier for extension agents to carry out extension activities, good extension intensity can increase cooperative relations between farmers and a supportive reward system can  increase  enthusiasm  and  motivation  for  extension  workers  to  work.  The  performance  of  field  agricultural  extension  in Kotabunan  District,  East  Bolaang  Mongondow  Regency  is  in  the  very  good  category.  Performance  indicators  that  show  very good  results  include  the  preparation  of  extension  programs,  the  availability  of  regional  map  data  according  to  commodity zoning,  the  preparation  of  agricultural  extension  work  plans  in  each  work  area,  the  dissemination  of  agricultural  technology information evenly, and the growth and development of farmer empowerment and independence. The performance of extension agents  that  showed  poor  results  was  the  realization  of  business  partnerships  between  farmers  and  entrepreneurs  and  the realization of farmers' access to financial institutions.
Keywords : performance; agricultural extension workers; supporting factors; farmers

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk:  (1)  Mengetahui  faktor-faktor  internal  maupun  faktor-faktor  eksternal  yang  mendukung kinerja penyuluh pertanian lapangan, (2) Mengetahui Kinerja penyuluh pertanian lapangan di Kecamatan Kotabunan Kabupaten Bolaang  Mongondow  Timur.  Penelitian  ini  dilaksanakan  dari  bulan  Oktober  sampai  November  2022.  Metode  pengambilan sampel ditentukan secara sengaja . Penelitian menggunakan data primer yang diperoleh melalui wawancara dan observasi,  data sekunder diperoleh dari buku, penelitian terdahulu dan BPS Kecamatan Kotabunan. Data yang diperoleh disajikan dalam bentuk tabel  kemudian  dianalisis  secara  deskriptif.  Penentuan  kategori  di  dapatkan  berdasarkan  penilaian  atau  skor  dengan  metode pengukuran  yang  digunakan  adalah  skala  likert.  Hasil  penelitian  menujukkan  bahwa  Faktor-faktor  internal  yang  mendukung yaitu umur penyuluh  masih  berada di usia  produktif,  sebagian penyuluh  memiliki pendidikan  formal  S1  menunjukkan  sumber daya  manusia  penyuluh  cukup  baik,  sebagian  besar  penyuluh  memiliki  masa  kerja/pengalaman  kerja  yang  cukup  dan  semua penyuluh sudah mengikuti pelatihan. Faktor-faktor eksternal yang mendukung yaitu ketersediaan sarana, prasarana dan informasi cukup  tersedia  sehingga  memudahkan  penyuluh  dalam  kegiatan  penyuluhan,  intensitas  penyuluhan  yang  baik  dapat meningkatkan  hubungan  kerjasama  antar  petani  dan  sistem  penghargaan  yang  mendukung  dapat  menambah  semangat  dan motivasi  bagi  penyuluh  dalam  bekerja.  Kinerja  penyuluh  pertanian  lapangan  di  Kecamatan  Kotabunan  Kabupaten  Bolaang Mongondow  Timur  berada  pada  kategori  sangat  baik.  Indikator  kinerja  yang  menunjukkan  hasil  yang  sangat  baik  antara  lain yaitu tersusunnya program penyuluhan, tersedianya data peta wilayah sesuai perwilayahan komoditas, tersusunnya rencana kerja penyuluhan pertanian di wilayah kerja masing-masing, penyebarluasan informasi teknologi pertanian secara merata, dan tumbuh kembangnya  keberdayaan  dan  kemandirian  petani.  Kinerja  penyuluh  yang  menujukkan  hasil  yang  kurang  baik  adalah terwujudnya kemitraan usaha antara petani dengan pengusaha dan terwujudnya akses petani ke lembaga keuangan.
Kata kunci : kinerja; penyuluh pertanian; faktor pendukung; petani

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Sektor  pertanian  merupakan  sektor  yang berperan penting dalam mendukung serta memberikan kontribusi pada perekonomian nasional  melalui  pembangunan  pertanian  yang bertujuan untuk mengembangkan sistem pertanian yang  berkelanjutan.  Upaya  dalam  mewujudkan tujuan  tersebut  tidak  terlepas  dari  upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang memiliki  keterampilan  dan  berdaya  saing  tinggi. Dalam  kaitannya  terdapat  dua  hal  menyangkut kondisi  sumber  daya  manusia  yang  perlu ditingkatkan  serta  mendapatkan  perhatian  yaitu sumber  daya  penyuluh  dan  sumber  daya  petani. Sumber  daya  tersebut  merupakan  pelaku  dan pelaksana yang menyukseskan program pembangunan pertanian.
Petani  sebagai  pelaku  utama  sumber  daya manusia  perlu  ditingkatkan  kesejahteraan  dan kecerdasarnnya  dalam  menjalankan  aktivitas produksi usahatani. Untuk itu dibutuhkan informasi  inovasi  di  bidang  pertanian  agar  dapat melakukan  praktek-praktek  yang  mendukung usahatani.  Informasi  tersebut  dapat  diperoleh petani  antara  lain  dari  penyuluh  pertanian lapangan  melalui  kegiatan  penyuluhan  pertanian (Koampa, et  al., 2015).  Penyuluhan  pertanian merupakan  bagian  dari  sistem  pembangunan pertanian yang berupaya membangun kemampuan masyarakat  secara  persuasif  dan  edukatif  melalui pendidikan  non  formal  berupa  pembelajaran  dan pelatihan.  Rahmawati, et  al., (2019)  menjelaskan bahwa  program  penyuluhan  perlu  dikembangkan oleh  penyuluh  pertanian  sesuai  dengan  potensi daerah  dan  permintaan  pasar  untuk  memenuhi berbagai  macam  kebutuhan  masyarakat.  Kinerja penyuluh  pertanian  yang  baik  dan  terarah berdampak  pada  pemecahan  masalah  yang dihadapi  petani  sehingga  dapat  melakukan perbaikan peningkatkan produksi usahatani.
Penyuluh  sebagai  pelaksana  penyuluhan berperan  sebagai  motivator,  edukator,  fasilitator, dan dinamisator dalam mendorong dan menggerakkan  petani  agar  dapat  berusahatani secara  efektif  dan  efisien.  Menurut  Khusna  & Waridin  (2018),  kinerja  penyuluh  pertanian didasarkan  pada  tugas  pokok  dan  fungsinya  yang diuraikan  pada  tugas-tugas  yang  dilakukan. Secara  garis  besar,  kinerja  penyuluh  pertanian dilihat  pada  beberapa  aspek  yaitu  persiapan,
pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan, pengembangan  penyuluhan  dan  pengembangan profesi  penyuluh  pertanian.  Selain  itu,  aspek  lain yang  juga  dilakukan  dalam  penyuluhan  pertanian yaitu  aspek  kepemimpinan,  aspek  komunikasi, aspek kemitraan usaha, aspek diseminasi teknologi serta penguasaan bidang teknis keahlian juga mempengaruhi tingkat keberhasilan penyuluh.
Dukungan  tenaga  kerja  penyuluh  pertanian dalam menyusun rencana kerja dan melaksanakan penyuluhan  dengan  baik  berdasarkan  kebutuhan masyarakat sasaran dapat menentukan keberhasilan  pelaksanaan  kegiatan  penyuluhan, untuk  mencapainya  dibutuhkan  seorang penyuluh yang memiliki kompetensi dan mampu menunjukkan  kinerja  yang  baik  (Ardita et  al , 2017).  Setiap  tenaga  kerja  penyuluh  diharapkan dapat  melakukan  kinerja  yang  baik  dalam melaksanakan  tugas-tugas  penyuluhan  sehingga tujuan  dari  kegiatan  penyuluhan  pertanian  dapat terwujud  yang  pada  akhirnya  dapat  menunjang keberhasilan  pembangunan  pertanian  (Sumual, 2015).
Kecamatan  Kotabunan  merupakan  salah satu kecamatan di Kabupaten Bolaang Mongondow Timur yang telah menyelenggarakan kegiatan  penyuluhan  dengan  wilayah  binaan sebanyak  15  desa  yang  dibina  oleh  6  penyuluh pertanian  lapangan  semuanya  adalah  penyuluh PNS  dan  tidak  ada  penyuluh  kontrak  ataupun pendamping.  Alih  fungsi  lahan  pertanian  di beberapa  tempat  di  Kecamatan  Kotabunan mengakibatkan keterbatasan petani dalam berusahatani  sehingga  populasi  petani  yang  aktif perlahan  berkurang  dan  beralih  profesi.  Namun demikian,  kinerja  penyuluh  pertanian  dalam menjalankan  tugas  dan  fungsi  masih  terus berjalan.
Jumlah  tenaga  penyuluh  pertanian  di Kecamatan Kotabunan Kabupaten Bolaang Mongondow  Timur  belum  memenuhi  syarat  satu desa  satu  penyuluh  berdasarkan  kebijakan Departemen  Pertanian  yakni  Undang-Undang SP3K Nomor 16 tahun 2006. Sehubungan dengan hal  tersebut,  maka  permasalahannya  adalah apakah penyuluh pertanian di Kecamatan Kotabunan  Kabupaten  Bolaang  Mongondow Timur sudah melaksanakan tugas berdasarkan SK Menteri  Pertanian  No.  671  tahun  2006  tentang  9
Indikator Keberhasilan Penyuluh Pertanian
Lapangan.
Agri- SosioEkonomi Unsrat, ISSN (p) 1907– 4298, ISSN (e) 2685-063X , Sinta 5, Volume 19 Nomor 2, Mei 2023 : 815 – 824

## Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk
1. Mengetahui  faktor-faktor  internal  dan  faktor- faktor  eksternal  yang  mendukung  kinerja penyuluh pertanian lapangan.
2. Mengetahui kinerja penyuluh pertanian lapangan  Kecamatan  Kotabunan  Kabupaten Bolaang Mongondow Timur.

## Manfaat Penelitian
Manfaat  dari  penelitian  ini  secara  detail dapat dijabarkan:
1. Secara akademis, diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan tentang kinerja  penyuluh  pertanian  lapangan  serta dapat  dijadikan  salah  satu  referensi  bahan perbandingan  bagi  peneliti  yang  ingin melakukan kajian yang sama.
2. Secara  praktis,  hasil  penelitian  diharapkan dapat digunakan sebagai sumbangan pemikiran  dan  bahan  pertimbangan  kepada pemerintah  setempat  dan  instansi  terkait untuk meningkatkan kinerja penyuluh pertanian.

## METODE PENELITIAN

## Waktu dan Tempat Penelitian
Penelitian  dilaksanakan  selama  dua  bulan mulai dari bulan Oktober sampai bulan November 2022  di  Kecamatan  Kotabunan  Kabupaten Bolaang  Mongondow  Timur.  Pemilihan  lokasi ditentukan  berdasarkan  jumlah  desa  terbanyak  di Kecamatan  Kotabunan  dibandingkan  kecamatan lain di Kabupaten Bolaang Mongondow Timur.

## Metode Pengambilan Sampel
Populasi  kelompok  petani  sebanyak  115 kelompok  yang  tersebar  di  limabelas  desa. Metode  pengambilan  sampel  kelompok  tani ditentukan  secara  sengaja (purposive  sampling) yaitu sebanyak 15 kelompok tani. Masing-masing kelompok  tani  ditentukan  satu  orang  responden sebagai  ketua.  Penyuluh  yang  dipilih  sebanyak enam  orang.  Jumlah  keseluruhan  responden adalah  duapuluh  satu  orang.  Responden  petani dan  satu  orang  atasan  penyuluh  diperlukan  untuk penilaian  kinerja  penyuluh  dan  responden  enam penyuluh  diperlukan  untuk  mengetahui  faktor- faktor  internal  dan  eksternal  penyuluh  pertanian lapangan.

## Jenis dan Sumber Data
1. Data  primer,  yaitu  data  yang  diperoleh berdasarkan  wawancara  secara  langsung dengan  responden  petani  dan  penyuluh menggunakan  kuesioner  (daftar  pertanyaan) yang telah disiapkan.
2. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh dari sumber  pusataka,  penelitian  terdahulu  dan BPS Kecamatan Kotabunan.

## Teknik Pengumpulan Data
1. Wawancara,  yaitu  teknik  pengumpulan  data untuk  memperoleh  data  primer  berupa memberikan  kuesioner  (daftar  pertanyaan) yang  telah  dipersiapkan  sebelumnya  kepada responden  untuk  mendapatkan  informasi sesuai dengan tujuan penelitian yang dimaksud.
2. Observasi,  yaitu  teknik  pengumpulan  data yang  diperoleh  dari  pengamatan  secara langsung dilapangan atau objek penelitian.

## Konsep Pengukuran Variabel
1. Faktor-Faktor  Internal  Penyuluhan  Pertanian Lapangan a. Umur b. Pendidikan formal c. Masa kerja
d. Jumlah tanggungan keluarga
e. Pelatihan
2. Faktor Eksternal Penyuluhan Pertanian Lapangam
a. Jarak tempat tinggal
b. Ketersediaan sarana dan prasarana
c. Ketersediaan informasi
d. Intensitas penyuluhan
e. Sistem penghargaan
3. Kinerja Penyuluhan Pertanian Lapangan a. Tersusunnya programa penyuluhan pertanian
b. Tersusunnya data potensi wilayah
c. Rencana kerja
d. Penyebarluasan informasi teknologi pertanian kepada pelaku utama
e. Tumbuh kembangnya kelembagaan petani
f. Meningkatnya kapasitas pelaku utama
g. Meningkatnya akses pelaku utama terhadap  informasi  pasar,  teknologi, sarana dan prasarana, dan pembiayaan.
h. Meningkatnya  produktifitas  dan  skala usaha pelaku utama
i. Meningkatnya pendapatan pelaku utama

## Metode Analisis Data
Data  yang  diperoleh  diolah  dalam  bentuk tabel  kemudian  di  analisis  secara  deskriptif. Penilaian  kinerja  diukur  dengan  menggunakan pengukuran  skala  likert.  Menurut  Riduwan (2016),  skala  likert  adalah  digunakan  untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau  sekelompok  orang  mengenai  kejadian  atau fenomena sosial yang terjadi.
Variabel  yang  diukur  dijabarkan  dalam dimensi  menjadi  sub  variabel  kemudian  sub variabel dijabarkan menjadi indikator diukur. Rumus Penentuan Masing-Masing Indikator Kinerja Penyuluh
Skor Tertinggi = Nilai Skor Tertinggi x Jumlah Responden Skor Terendah = Nilai Skor Terendah x Jumlah Responden Range Skor = Skor Tertinggi − Skor Terendah Jumlah Kategori Skor Tertinggi =  3 x 16 =  48 Skor Terendah =  1 x 16 =  16 Range Skor = 48 − 16 3 =  10.66 Maka : Range Skor Kategori 16-26.66 Kurang Baik 26.67-37.33 Baik 37.34-48 Sangat Saik Rumus Penentuan Kategori Keseluruhan Skor Tertinggi = Nilai Skor Tertinggi x Jumlah Indikator x Jumlah Responden Skor Terendah = Nilai Skor Terendah x Jumlah Indokator x Jumlah Responden Range Skor = Skor Tertinggi − Skor Terendah Jumlah Kategori Skor Tertinggi =  3 x 9 x 16 =  432 Skor Terendah =  1 x 9 x 16 =  144 Range Skor  = 432 − 144 3 =  96 Maka : Range Skor Kategori 144-239.5 Kurang Baik 240-335.5 Baik 336-432 Sangat Saik

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Umum Tempat Penelitian
Secara  administratif  Kecamatan  Kotabunan merupakah  salah  satu  dari  7  kecamatan  di Kabupeten  Bolaang  Mongondow  Timur,  Provinsi Sulawesi Utara. Kecamatan Kotabunan terdiri atas 15  desa/kelurahan  dengan  luas  daerah  yaitu 189.82  km 2 .  Desa  Bulawan  Satu  merupakan  desa dengan  luas  terbesar  yaitu  52.31  km 2 (27.56%) dan  Desa  Paret  Timur  sebagai  desa  dengan  luas terkecil yaitu senilai 1.58 km 2 (0.83%). Kecamatan  Kotabunan  berjarak  dekat  dengan ibukota Kabupaten Tutuyan dengan rata-rata jarak dari  setiap  desa  menuju  ibukota  kabupaten  13.40 km.  Jumlah  penduduk  di  Kecamatan  Kotabunan tercatat  sebanyak  16.145  jiwa  dengan  perincian menurut  jenis  kelamin  terdiri  dari  8.483  orang laki-laki dan 7.662 orang perempuan. Berdasarkan letak  topografi,  Kecamatan  Kotabunan  termasuk Kecamatan  Pantai  karena  semua  desa  berbatasan langsung  dengan  pantai  kecuali  Desa  Bukaka yang  terletak  di  daerah  pegunungan  dengan ketinggian  475  m  dari  permukaan  laut.  Secara geografis, batas wilayah Kecamatan Kotabunan:
1. Sebelah  Utara  berbatasan  dengan  Kabupaten Minahasa Tenggara,
2. Sebelah  Timur  berbatasan  dengan  Laut Maluku,
3. Sebelah Selatan berbatasan dengan Kecamatan Tutuyan, dan
4. Sebelah  Barat  berbatasan  dengan  Kecamatan Modayag dan Kecamatan Tutuyan.

## Karakteristik Penyuluh Fakto Internal
Faktor  internal  penyuluh  pertanian  pada penelitian ini terdiri dari umur, tingkat pendidikan,  masa  kerja,  jumlah  tanggungan  dan pelatihan.  Faktor  internal  penyuluh  disajikan dalam  Tabel  1.  Diman  menunjukna  bahwa  umur penyuluh  pertanian  lapangan  di  Kecamatan Kotabunan  Kabupaten  Bolaang  Mongondow Timur berkisar antara 31 tahun sampai  48 Tahun. Ini menunjukkan bahwa umur penyuluh pertanian berada pada usia produktif, yang berarti penyuluh masih  kuat  dan  mampu  dalam  melaksanakan tugas  dan  fungsinya  sebagai  penyuluh  pertanian. Sebagian  penyuluh  atau  50%  termasuk  jenjang pendidikan sarjana, sisanya berpendidikan SLTA/SPMA yaitu sebanyak 50%. Ini
menunjukkan sumber daya penyuluh cukup baik.
Agri- SosioEkonomi Unsrat, ISSN (p) 1907– 4298, ISSN (e) 2685-063X , Sinta 5, Volume 19 Nomor 2, Mei 2023 : 815 – 824
Tabel 1. Faktor-faktor Internal Penyuluh Pertanian Lapangan
No. Variabel Kajian Kategori N Persentase  Kisaran
1. Umur
<40 Tahun 1 16.67 31-48
Tahun 40-50 Tahun
5 83.33 >50 Tahun 0 0 2. Pendidikan
SPMA/ SLTA 3 50.00 SPMA/ SLTA dan S1 D3 0 - S1 3 50.00 3. Masa Kerja <10 Tahun 2 33.33
7-22 Tahun 10-15 Tahun 3 50.00 15 Tahun 1 16.67 4. Jumlah Tanggunga n Keluarga <2 Orang 0 0 3-5 Orang 2-4 Orang 5 83.33 >4 Orang 1 16.67 5. Pelatihan Sudah Dilakukan 6 100 6
Oranga Belum Dilakukan 0 0 Tidak Dilakukan 0 0
Sumber: Data Primer Diolah, 2022
Masa  kerja  adalah  lamanya  pengalaman kerja  maka  semakin  lama  masa  kerja  semakin baik  kinerja  penyuluh.  Masa  kerja  penyuluh pertanian  di  Kecamatan  Kotabunan  berada  pada kisaran  7  tahun  sampai  dengan  22  tahun.  Dua penyuluh berpengalaman kerja selama kurang dari sepuluh tahun (33.33%), tiga penyuluh berpengalaman  kerja  selama  10  tahun  sampai dengan  15  tahun  (33.33%)  dan  satu  penyuluh memiliki  pengalaman  kerja  selama  limabelas tahun  lebih  (16.67%).  Jumlah  tanggungan keluarga  berkaitan  erat  dengan  besar  kecilnya kebutuhan  keluarga  semakin  banyak  jumlah tanggungan  keluarga  semakin  tinggi  tingkat kebutuhan keluarga.
Dari  hasil  penelitian,  sebanyak  lima penyuluh  (83.33%)  memiliki  jumlah  tanggungan lebih  dari  dua  orang  yaitu  berkisar  antara  tiga orang  sampai  empat  orang  dan  satu  penyuluh memiliki  jumlah  tanggungan  yang  banyak  yaitu lima  orang.  Pelatihan  penting  dilakukan  agar penyuluh  memahami  dan  melaksanakan  tugas pokok  dan  fungsinya  dengan  lebih  baik. Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan,  diketahui semua  penyuluh  pertanian  Kecamatan  Kotabunan sudah mengikuti pelatihan.

## Fakto Eksternal
Faktor  eksternal  penyuluh  pertanian  pada penelitian  ini  terdiri  dari  jarak  tempat  tinggal,
ketersediaan  sarana  dan  prasarana,  ketersediaan informasi, intensitas penyuluhan dan penghargaan.
Tabel  2.  Faktor-faktor  Eksternal  Penyuluh  Pertanian
Lapangan No. Variabel Kajian Kategori N  Persentase 1. Ketersediaan Sarana dan Prasarana Tidak Tersedia 0 0 Kurang Tersedia 0 0 Cukup Tersedia 6 100 2. Ketersediaan Informasi Tidak Tersedia 0 0 Kurang Tersedia 0 0 Cukup Tersedia 6 100 3. Intensitas Penyuluhan Rendah <2 Kali 0 0 Sedang (2 Kali) 0 0 Tinggi (4 Kali) 6 100 4. Jarak Tempat Tinggal Dekat (<10 km) 2 33.33 Cukup Jauh (10-15 km) 1 16.67 Jauh (>15 km) 3 50.00 5. Sistem Penghargaan Kurang 0 0 Sedang 0 0 Mendukung 6 100 Sumber: Data Primer Diolah, 2022
Berdasarkan observasi dan wawancara yang telah  di  lakukan,  ketersediaan  sarana  dan prasarana  seperti  komputer,  printer,  media penyuluhan,  kendaraan  dinas,  LCD,  w ireless , w ebcam cukup  tersedia  (100%).  Dengan  adanya ketersediaan  sarana  dan  prasarana  yang  cukup dapat memudahkan penyuluh menjalankan tugas.
Menurut  penyuluh  dalam  Tabel  2  bahwa dukungan  teknologi  informasi  usahatani  berupa seminar  dari  kementerian/dinas  sudah  cukup tersedia  (100%).  Kemudian  kegiatan  penyuluhan pertanian  yang  dilakukan  menurut  penyuluh (100%)  menyatakan  tinggi,  yakni  intensitas kunjungan  penyuluh  ke  kelompok  dilakukan empat  kali  dalam  satu  minggu.  Tempat  tinggal penyuluh  juga  merupakan  faktor  penting  yang menunjang kinerja penyuluh, semakin dekat jarak tinggal maka kinerja penyuluh semakin baik. Pada Tabel 2 sebagian penyuluh memiliki jarak tempat tinggal  jauh  dari  wilayah  kerjanya.  Dengan demikian  sangat  diharapkan  kinerja  penyuluh meningkat.  Sistem  penghargaan  dalam  hal  ini berhubungan  dengan  tunjangan  fungsional,  dana operasional  jabatan,  dan  kepangkatan.  Semua sistem  penghargaan  ini  menurut  penyuluh  sudah baik dan mendukung.

## Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan
Penilaian kinerja penyuluh pertanian lapangan  berdasarkan  pada  SK  Menteri  Pertanian No.  671  tahun  2006  yang  berisi  sembilan indikator keberhasilan penyuluh pertanian. Berikut penjelasan setiap indikator.

## Tersusunnya Program Penyuluhan
Penilaian  responden  terhadap  indikator tersusunnya programa penyuluhan pertanian  yang sesuai dengan kebutuhan petani dapat dilihat pada Tabel  3  menunjukkan  sebanyak  enambelas responden  memberikan  skor  tiga  sehingga  total skor  yang  diperoleh  sebesar  empatpuluh  delapan poin.  Artinya  program  penyuluhan  yang  disusun sudah sesuai kebutuhan petani. Menurut pendapat responden,  penyuluh  sudah  berperan  aktif  dalam mengidentifikasi  wilayah  melalui  titik  koordinat lahan  petani.  Titik  koordinat  lahan  menjadi sketsa/peta informasi lokasi potensi lahan kelompok tani pada wilayah daerah binaan. Selain itu, penyuluh berupaya melibatkan kelompok tani dalam  menganalisis  potensi  di  masing-masing wilayah  binaan  agar  memudahkan  penyusunan programa penyuluhan pertanian. Hal ini menunjukkan  bahwa  kinerja  penyuluh  pertanian lapangan dalam membuat dan menyusun program penyuluhan berada pada kategori sangat baik.
Tabel  3.  Hasil  Penilaian  Responden  Indikator  Tersusunnya
Programa Penyuluhan Pertanian Kategori Kesesuaian Skor Responden Penilaian Jumlah Petani Atasan Penyuluh Susuai 3 15(45) 1(3) 16(48) Kurang 2 - - - Tidak 1 - - - Total 16 (48) Ket: Angka dalam kurung adalah skor
Sumber: Data Primer, 2022

## Tersusunnya Rencana Kerja Penyuluh
Penilaian  responden  terhadap  indikator tersusunnya  rencana  kerja  penyuluhan  pertanian terangkum dalam Tabel 4.
Tabel  4.  Hasil  Penilaian  Indicator  Tersusunnya  Rencana Kerja Penyuluhan Pertanian Kategori Skor Responden Penilaian Jumlah Petani Atasan Penyuluh Sudah Tersusun dan Sedang Dilaksanakan 3 12(36) 1(3) 13(39) Sudah Tersusun dan Belum Dilaksanakan 2 3(6) - 3(6) Belum Tersusun 1 - - - Total 16 (45)
Ket: Angka dalam kurung adalah skor Sumber: Data Primer, 2022
Berdasarkan  Tabel  4,  atasan  penyuluh memberikan skor tiga artinya rencana kerja sudah
tersusun  dan  sedang  dilaksanakan.  Berdasarkan wawancara,  program  yang  sedang  dilaksanakan penyuluh salah satunya adalah program Sapa Tani yang  mana  sasaran  dalam  program  ini  adalah petani  memiliki  lahan  dan  tanaman  yang  di budidayakan  dan  untuk  melihat,  menanggulangi apabila adanya penyerangan hama pada tanaman.
Sebanyak  duabelas  orang  responden  petani memberikan skor tiga terhadap rencana kerja yang sedang  dilaksanakan  seperti  bimbingan  teknis komoditas unggulan, kegiatan kunjungan ke lahan petani  dan  penyaluran  bibit.  Sementara  sebanyak tiga  orang  petani  memberikan  skor  dua  artinya program  rencana  kerja  lain  seperti  kunjungan  ke lahan  petani  belum  terlaksana.  Total  skor keseluruhan  responden  adalah  empatpuluh  lima, nilai  ini  termasuk  dalam  kategori  sangat  baik. Dalam hal ini, kinerja penyuluh dalam penyusunan rencana kerja sangat baik.

## Tersedianya Data Peta Wilayah
Penilaian  responden  terhadap  indikator tersedianya data peta wilayah untuk pengembangan  teknologi  spesifik  lokasi  sesuai perwilayahan  komoditas  unggulan  terangkum dalam Tabel 5.
Tabel  5.  Hasil  Penilaian  Responden  Indicator  Tersedianya Data Peta Wilayah
Kategori Skor Responden Penilaian Jumlah Petani Atasan Penyuluh Telah Tersedia 3 15(45) 1(3) 16(48) Telah Tersedia dan Tidak Sesuai 2 - - - Tidak Tersedia 1 - - - Total 16 (48)
Ket: Angka dalam kurung adalah skor Sumber: Data Primer, 2022
Berdasarkan  Tabel  5  sebanyak  enambelas responden  memberikan  skor  tiga  sehingga  total skor  yang  diperoleh  sebesar  empatpuluh  delapan. Hal  ini  menunjukkan  kinerja  penyuluh  pertanian lapangan  dalam  melakukan  identifikasi  potensi wilayah berada pada kategori sangat baik.

## Penyebarluasan Informasi Teknologi
Penilaian  responden  terhadap  indikator penyebarluasan informasi teknologi secara merata dan  sesuai  dengan  kebutuhan  petani  terangkum dalam Tabel 6.
Agri- SosioEkonomi Unsrat, ISSN (p) 1907– 4298, ISSN (e) 2685-063X , Sinta 5, Volume 19 Nomor 2, Mei 2023 : 815 – 824
Tabel  6.  Hasil  Penilaian  Responden  Indicator  Penyebarluasan Informasi Teknologi Kategori Skor Responden Penilaian Jumlah Petani Atasan Penyuluh Secara Merata dan Sesuai Kebutuhan Petani 3 12(36) 1(3) 13(39) Secara Tidak Merata dan Sesuai Kebutuhan Petani 2 3(6) - 3(6) Secara Tidak Merata dan Susuai Kebutuhan Petani 1 - - - Total 16 (45) Ket: Angka dalam kurung adalah skor Sumber: Data Primer, 2022
Berdasarkan  data  pada  Tabel  6  atasan penyuluh memberikan skor tiga artinya penyebarluasan informasi berupa materi penyuluhan kepada petani sudah dilakukan secara merata  dan  disesuaikan  berdasarkan  kebutuhan petani.  Penyuluh  dalam  hal  ini  telah  berusaha dalam  memberikan  meteri  penyuluhan  kepada petani  sesuai  dengan  jenis  komoditas  yang diusahakan  petani.  Metode  penyuluhan  yang digunakan  berupa  metode  ceramah  dan  metode diskusi kelompok sehingga para anggota kelompok  tani  dapat  memperoleh  materi  dengan baik.  Sebanyak  duabelas  orang  petani  responden memberikan  skor  tiga  artinya  informasi  yang disampaikan  penyuluh  sudah  dilakukan  secara merata  dan  sesuai  dengan  yang  petani  butuhkan seperti  pembudidayaan  tanaman  pada  komoditas unggulan,  penanaman  benih  dan  informasi  yang berkaitan  dengan  cara  tanam  serta  penggunaan pupuk/pestisida.  Sebanyak  tiga  orang  petani responden  memberikan  nilai  skor  dua.  Hal  ini disebabkan tidak meratanya penerimaan informasi teknologi penyuluhan. Total skor dari keseluruhan responden  adalah  45,  nilai  ini  termasuk  dalam kategori sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja penyuluh dalam melakukan penyebarluasan informasi teknologi sangat baik.
Tumbuh  Kembangnya  Keberdayaan  dan Kemandirian Petani
Penilaian  responden  terhadap  indikator tumbuh kembangnya keberdayaan dan kemandirian  petani  terangkum  dalam  Tabel  7 dengan  hasil  penilaian  menunjukkan  bahwa atasaan  penyuluh  dan  enam  responden  petani memberikan  skor  tiga.  Atasan  penyuluh  menilai beberapa  petani  yang  di  bina  sudah  bisa  mandiri dan  dapat  berdaya  saing.  Menurut  pendapat petani,  beberapa  telah  mampu  membuat  pupuk
sendiri  dan  sudah  berdaya  bersaing  dengan kelompok  tani  lain.  Sementara,  sembilan  petani memberikan  skor  dua  artinya  petani  sudah mandiri tetapi tidak berdaya saing.
Tabel  7.  Hasil  Penilaian  Responden  Indicator  Keberdayaan
Dan Kemandirian Petani Kategori Skor Responden Penilaian Jumla h Petani Atasan Penyuluh Telah Mandiri dan Berdaya Saing 3 6(18) 1(3) 7(21) Telah Mandiri Tetapi Tidak Berdaya Saing 2 9(18) - 9(18) Tidak Mandiri dan Tidak Berdaya Saing 1 - - - Total 16 (39)
Ket: Angka dalam kurung adalah skor Sumber: Data Primer, 2022
Total  skor  dari  keseluruhan  responden adalah  tigapuluh  sembilan,  nilai  ini  menunjukan bahwa  tumbuh  kembangnya  keberdayaan  dan kemandirian petani berkategori sangat baik.

## Terwujudnya Kemitraan Usaha
Penilaian  responden  terhadap  indikator terwujudnya  kemitraan  usaha  diantara  petani dengan  pengusaha  yang  saling  menguntungkan disajikan  dalam  Tabel  8  dimana  atasan  penyuluh memberikan  skor  tiga,  sebab  menurut  penyuluh kemitraan  usaha  sempat  dibangun  dan  difasilitasi yang diharapkan petani lebih aktif dalam menjalin kerjasama tetapi, hanya tiga petani yang memiliki mitra  usaha.  Sementara  sebanyak  duabelas  petani memberikan  skor  satu  untuk  penilaian  indikator terwujudnya  kemitraan  usaha  diantara  petani dengan  pengusaha  yang  saling  menguntungkan yang  mencerminkan  bahwa petani  tidak  memiliki mitra usaha dengan pengusaha. Hal ini disebabkan beberapa  kelompok  tani  kurang  memperoleh informasi  kemitraan  usaha  dan  kelompok  tani lainnya  masih  mengusahakan  untuk  menjalin kerjasama,  sehingga  dalam  pemasaran  hasil produksi  langsung  di  jual  ke  pasar  atau  ke tengkulak.
Tabel  8.  Hasil  Penilaian  Responden  Indicator  Terwujudnya Kemitraan Usaha Antara Petani Dengan Pengusaha
Kategori Skor Responden Penilaian Jumlah Petani Atasan
Penyuluh Memiliki Mitra Usaha 3 3(9) 1(3) 4(12) Sulit 2 - - -
Mencari Mitra Usaha Tidak
Memiliki Mitra Usaha 1 12(12) - 12(12) Total 16 (24)
Ket: Angka dalam kurung adalah skor Sumber: Data Primer, 2022
Total  skor  keseluruhan  penilaian  responden yang  diperoleh  duapuluh  empat,  sehingga mengindikasikan  bahwa  indikator  terwujudnya kemitraan  usaha  antara  petani  dan  pengusaha berkategori kurang baik.

## Terwujudnya  Akses  ke  Lembaga  Keuangan, Informasi  Sarana  Produksi  Pertanian  dan Pemasarn
Penilaian  responden  terhadap  indikator terwujudnya  akses  petani  ke  lembaga  keuangan, informasi sarana produksi pertanian dan pemasaran disajikan pada Tabel 9  yang menunjukan  bahwa  atasan  penyuluh  memberikan skor  tiga  karena  penyuluh  selalu  memberikan informasi  sarana  produksi  berupa  bibit  yang  baik dan  tepat  bagi  petani,  selain  itu  penyuluh  juga telah  memfasilitasi  akses  ke  lembaga  keuangan dan  menginformasikan  persyaratan  berkas  yang harus  dilengkapi  petani.  Empat  responden  petani memberikan skor tiga hal ini dikarenakan mereka telah  memiliki  akses  ke  lembaga  keuangan  baik bank  maupun  non  bank.  Sebagian  besar  petani memberikan skor satu yaitu tidak memiliki akses, karena  petani  berpendapat  bahwa  kurangnya informasi  dari  penyuluh,  selain  itu  petani  belum mengupayakan  untuk  bisa  menjalin  kerjasama dengan lembaga keuangan.
Tabel  9.  Hasil  Penilaian  Responden  Indicator  Terwujudnya Akses  Petani  Ke  Lembaga  Keuangan,  Informasi
Sarana Produksi Pertanian Dan Pemasaran
Kategori Skor Responden Penilaian Jumlah Petani Atasan Penyuluh Memiliki Akses 3 4(12) 1(3) 5(15) Kurang Memiliki Akses 2 - - - Tidak Memiliki Akses 1 - - - Total 16 (26)
Ket: Angka dalam kurung adalah skor
Sumber: Data Primer, 2022
Total  skor  keseluruhan  penilaian  responden adalah  duapuluh  enam,  nilai  ini  masih  termasuk
dalam  kategori  kurang  baik,  sehingga  dari  hasil penilaian  menunjukan  kinerja  penyuluh  dalam mewujudkan  akses  petani  ke  lembaga  keuangan belum maksimal.
Meningkatnya Produktifitas Agribisnis Komoditas Unggulan
Penilaian  responden  terhadap  indikator meningkatnya  produktifitas  agribisnis  komoditas unggulan tersedia dalam Tabel 10  yang menunjukan  bahwa  atasan  penyuluh  menilai bahwa  petani  tekun  dalam  mengolah  usahatani sehinga pada sebagian petani mengalami peningkatan produksi yang pesat dan cukup untuk memenuhi  kebutuhan  hidup.  Sebagian  besar responden  yakni  sebanyak  sebelas  responden memberi  skor  dua  dan  satu  responden  memberi skor satu. Penyebab tidak meningkatnya produksi karena  menurut  petani  sulitnya  ketersediaan pupuk,  selain  itu  cuaca  alam  yang  tidak mendukung mempengaruhi hasil produksi beberapa komoditas tertentu.
Tabel 10. Hasil Penilaian Responden Indicator Mwningkatnya Produktivitas Agribisnis Komoditas Unggulan
Kategori Skor Responden Penilaian Jumlah Petani Atasan Penyuluh Meningkat Pesat 3 3(9) 1(3) 4(12) Meningkat Perlahan 2 11(22) - 11(22) Tidak Meningkat 1 1(1) - 1(1) Total 16 (35)
Ket: Angka dalam kurung adalah skor Sumber: Data Primer, 2022
Total  skor  yang  diperoleh  yaitu  tigapuluh lima  artinya  termasuk  dalam  kategori  baik. Sehingga  menunjukkan  kinerja  penyuluh  dalam meningkatkan  produktifitas  agribisnis  komoditas unggulan sudah baik.

## Meningkatnya Pendapatan Dan Kesejahteraan Petani
Salah  satu  tujuan  penyuluhan  adalah meningkatkan  pendapatan  dan  kesejahteraan petani. Penilaian responden terhadap meningkatnya  pendapatan  dan  kesejahteraan petani dapat dilihat pada Tabel 11.
Tabel 11. Hasil Penilaian Responden Indikator Meningkatnya
Pendapatan Dan Kesejahteraan Petani Kategori Skor Responden Penilaian Jumlah Petani Atasan Penyuluh Meningkat Pesat 3 3(9) 1(3) 4(12)
Agri- SosioEkonomi Unsrat, ISSN (p) 1907– 4298, ISSN (e) 2685-063X , Sinta 5, Volume 19 Nomor 2, Mei 2023 : 815 – 824
Meningkat Perlahan 2 10(20) - 10(20) Tidak Meningkat/Tetap 1 2(2) - 2(2) Total 16 (34)
Ket: Angka dalam kurung adalah skor Sumber: Data Primer, 2022
Kegiatan  penyuluhan  telah  dilaksanakan memberikan  hasil  memuaskan,  hal  ini  terbukti dari  pendapatan  sebagian  besar  petani  mengalami peningkatan  walaupun  tidak  terlalu  signifikan. Namun,  dua  petani  responden  memberikan  skor dua artinya pendapatan tidak mengalami peningkatan  karena  adanya penurunan harga jual, sehingga  mempengaruhi  pendapatan.  Total  skor penilaian  yaitu  tigapuluh  empat  dan  berkategori baik  yang  menunjukkan  kinerja  penyuluh  dalam meningkatkan  pendapatan  dan  kesejahteraan petani berada sudah baik.
Keseluruhan Hasil Penilaina Sembilan Indikator Kinerja Penyuluh Pertanian
Rangkuman hasil penilaian sembilan indikator  kinerja  penyuluh  pertanian  lapangan  di Kecamatan Kotabunan Kabupaten Bolaang
Mongondow Timur disajikan dalam Tabel 12. Tabel  12.  Hasil  Keseluruhan  Indikator  Kinerja  Penyuluh Pertanian Lapangan Indikator Skor Perolehan Kategori 1. Tersusunnya Programa Penyuluhan Pertanian Sesuai  dengan  Kebutuhan Petani 48 Sangat Baik 2. Tersusunnya Rencana Kerja Penyuluhan di Masing-Masing Wilayah Kerja 45
Sangat Baik 3. Tersedianya Data Peta Wilayah untuk Pengembangan  Teknologi Spesifik Lokasi Sesuai dengan Perwilayahan Komoditas
48
Sangat Baik
4. Penyebarluasan  Informasi Teknologi Pertanian Secara  Merata  dan  Sesuai dengan Kebutuhan Petani 45 Sangat Baik 5. Tumbuh Kembangnya Keberdayaan dan Kemandirian  Petani  dan Kelompok Tani 39 Sangat Baik 6. Terwujudnya Kemitraan Usaha Antara Petani Dengan  Pengusaha  yang Saling Menguntungkan 24 Kurang Baik
7. Terwujudnya  Akses  Petani ke  Lembaga  Keuangan, Informasi  Sarana  Produksi Pertanian dan Pemasaran
26 Kurang Baik
8. Meningkatnya
Produktifitas Agribisnis Komoditas  Unggulan  di
35 Baik
Masing-Masing Wilayah Kerja
9. Meningkatnya  Pendapatan dan  Kesejahteraan  Petani di Masing-Masing Wilayah Kerja 34 Baik Total 344 Sangat Baik
Sumber: Data Primer Diolah, 2022
Berdasarkan  Tabel  12  ditunjukkan  bahwa total  skor  untuk  keseluruhan  indikator  kinerja penyuluh  pertanian  lapangan  di  Kecamatan Kotabunan  Kabupaten  Bolaang  Mongondow Timur  berjumlah  344,  dimana  skor  ini  berada pada kategori yang menunjukan hasil sangat baik. Dengan  lain  kata,  bahwa  kinerja  penyuluh pertanian lapangan yang dilakukan pada Kecamatan Kotabunan Kabupaten Bolaang Mongondow  Timur  sudah  sangat  baik.  Meskipun demikian,  terdapat  beberapa  indikator  kinerja yang  perlu  dilakukan  untuk  di  tingkatkan penyuluh  dalam  hal  pada  kasus  kemitraan  usaha antara  petani  dengan  pengusaha  dan  akses  petani ke  lembaga  keuangan  lebih  mudah.  Selain  itu, beberapa indikator berada pada kategori yang baik untuk dapat dipertahankan dan di tingkatkan.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dilaksanakan  terhadap  sembilan  indikator  kinerja penyuluh  pertanian  lapangan  di  Kecamatan Kotabunan  Kabupaten  Bolaang  Mongondow Timur, maka dapat ditarik kesimpulan:
1. Faktor-faktor  internal  yang  mendukung  yaitu umur  penyuluh  masih  berada  di  usia produktif, sebagian penyuluh memiliki pendidikan  formal  sarjana  menunjukkan sumber  daya  manusia  penyuluh  cukup  baik, sebagian  besar  penyuluh  memiliki  masa kerja/pengalaman  kerja  yang  cukup  dan semua  penyuluh  sudah  mengikuti  pelatihan. Faktor-faktor eksternal yang mendukung yaitu ketersediaan  sarana,  prasarana  dan  informasi cukup tersedia sehingga memudahkan penyuluh dalam kegiatan pe.nyuluhan, intensitas  penyuluhan  yang  baik  dapat meningkatkan  hubungan  kerjasama  antar petani dan sistem penghargaan yang mendukung  dapat  menambah  semangat  dan motivasi bagi penyuluh dalam bekerja.
Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan di Kecamatan Kotabunan….……………...…(Chelsea Modeong, Eyverson Ruauw, Noortje Benu)
2. Kinerja  penyuluh  pertanian  lapangan  di Kecamatan  Kotabunan  Kabupaten  Bolaang Mongondow Timur berada pada kategori hasil yang sangat baik. Penilaian sembilan indikator  kinerja  yang  menunjukkan  hasil yang sangat baik antara lain yaitu tersusunnya programa  penyuluhan  pertanian,  tersedianya data  peta  wilayah  sesuai  perwilayahan komoditas, tersusunnya rencana kerja penyuluhan  pertanian  di  wilayah  kerja masing-masing,  penyebarluasan  informasi teknologi  pertanian  secara  merata,  dan tumbuh kembangnya keberdayaan dan kemandirian  petani.  Kinerja  penyuluh  yang menujukkan  hasil  yang  kurang  baik  adalah terwujudnya  kemitraan  usaha  antara  petani dengan  pengusaha  dan  terwujudnya  akses petani ke lembaga keuangan.

## Saran
Saran  yang  dapat  diberikan  berdasarkan hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  yaitu penyuluh  diharapkan  dapat  meningkatkan  kinerja dengan  melakukan  perbaikan  dan  evaluasi terhadap indikator kinerja yang masih berada pada kategori  kurang  baik  seperti  mewujudkan  akses petani  ke  lembaga  keuangan  dan  mewujudkan kemitraan  usaha  antara  petani  dan  pengusaha. Selain  itu,  diharapkan  adanya  peningkatan kuantitas  SDM  melalui  penambahan  tenaga penyuluh pertanian lapangan agar bisa menjangkau  semua  petani  binaan  sehingga pelaksanaan  kegiatan  penyuluhan  dapat  berjalan optimal.

## DAFTAR PUSTAKA
Ardita,  A.,  D.W.P.  Sucihatiningsih,  &  D.
Widjanarko. 2017. Kinerja Penyuluh Pertanian  Menurut  Persepsi  Petani:  Studi Kasus  di  Kabupaten  Landak. Journal  of
Vocational and Career Education . 2 (1) : 1-8.
Khusna,  D.H.,  &  Waridin  2018.  Kajian  Kinerja
Penyuluh  Pertanian  di  Wilayah  Kerja  Balai Penyuluhan di Kabupaten Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Koampa,  M.V.,  O.L.S,  Benu.,  M.  Sendow,  &  V. Moniaga.  2015.  Partisipasi  Kelompok  Tani dalam Kegiatan Penyuluhan Pertanian di Desa Kanonang  Lima,  Kecamatan  Kawangkoan Barat. Jurnal  Agri-Sosio  Ekonomi  Unsrat .  11
(3A) : 19-32.
Rahmawati,  R.,  M.  Baruwadi,  &  M.  I.  Bahua. 2019. Peran Kinerja Penyuluh dan Efektivitas Pelaksanaan Penyuluhan pada Program Intensifikasi  Jagung. Jurnal  Sosial  Ekonomi Pertanian, 15 (1) : 56-70.
Riduwan.  2016.  Skala  Pengukuran  Variabel- Variabel Penelitian. CV Alvabeta. Bandung.
Sumual,  N.S.  2015.  Kajian  Kinerja  Penyuluh Pertanian  Di  Wilayah  Kerja  Balai  Penyuluh Pertanian,  Perikanan  dan  Kehutanan  (BP3K) Kecamatan  Amurang  Timur. Jurnal  COCOS.
6 (2)
.