## Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), Maret 2022, 1-14
Publisher: Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Batanghari Jambi Address: Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi Kodepos: 36122 Website: http://ekonomis.unbari.ac.id, email: ekonomis.unbari@gmail.com ISSN 2597-8829 (Online), DOI 10.33087/ekonomis.v6i1.380

## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Preferensi Anak Pekerja Migran Indonesia untuk Bekerja ke Luar Negeri di Kabupaten Cilacap

## Merlin Cindiana, Dedi Supriadi, Herman Sambodo*
Program Studi Ekonomi Pembangunan, Universitas Jenderal Soedirman, Purwokerto, Indonesia 1 *Correspondence Email: herman.sambodo@unsoed.ac.id
Abstrak. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  preferensi  anak  pekerja  migran  Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten  Cilacap,  menganalisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  preferensi  anak  pekerja  migran  Indonesia  untuk  bekerja  ke luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap,  dan  menganalisis  perbedaan  preferensi  anak  pekerja  migran  Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar negeri di Kabupaten Cilacap berdasarkan karakteristik demografi. Preferensi anak pekerja migran Indonesia untuk bekerja ke luar negeri menjadi variabel terikat, sedangkan pendapatan, pendidikan, umur, jenis kelamin, dan status perkawinan sebagai variabel bebas. Metode pengumpulan data menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 100 dan menggunakan model analisis regresi  linier  berganda.  Hasil  yang  diperoleh  adalah:  indikator  preferensi  membuka  usaha  baru,  kepemilikan  lahan  dan  rumah lebih  dominan  dibandingkan  indikator  preferensi  lainnya  untuk  bekerja  ke  luar  negeri.  Pendapatan,  pendidikan,  umur,  jenis kelamin,  dan  status  perkawinan  berpengaruh  terhadap  preferensi  anak  pekerja  migran  Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri. Terdapat perbedaan preferensi anak pekerja migran Indonesia untuk bekerja ke luar negeri berdasarkan karakteristik demografi.
Kata kunci : Anak; Migrasi; Pekerja migran; Preferensi
Abstract.  This  study  aims  to  analyzing  the  preferences  of  Indonesian  migrant  workers  children  to  work  abroad  in  Cilacap Regency,  analyzing  the  factors  affecting  the  preference  of  Indonesian  migrant  workers  children  to  work  abroad  in  Cilacap Regency, and  analyzing  differences  in  preferences of  Indonesian migrant  workers  children to  work abroad in  Cilacap  Regency based  on  demographic  characteristics.  Preferences  of  Indonesian  migrant  workers  children  to  work  abroad  became  dependent variable, meanwhile income, education, age, gender, and marital status as independent variable. The data collection method used purposive sampling with 100 samples and use multiple linear regression analysis model. The results obtained are: the indicators of preference for opening a new business, land and house ownership are more dominant than other indicators preference to work abroad.  Income,  education,  age,  gender,  and  marital  status  have  an  effect  toward  preferences  of  Indonesian  migrant  workers children  to  work  abroad.  There  is  difference  in  preferences  of  Indonesian  migrant  workers  children  to  work  abroad  based  on demographic characteristics.

## Keywords: Children; Migration; Migrant workers; Preference

## PENDAHULUAN
Migrasi  internasional  merupakan  salah  satu  sarana  dalam  pembangunan  ekonomi  bagi  negara  berkembang, termasuk Indonesia. Seiring dengan berlakunya Free Trade Agreements and Industry Trade Orientation , maka tenaga kerja  semakin  mudah  untuk  keluar  masuk  di  pasar  tenaga  kerja  internasional.  Status  menjadi  pekerja  migran internasional didapatkan ketika tenaga kerja bekerja di luar negeri. Pada tahun 2019 terdapat 272 juta jiwa atau 3,53% dari total populasi dunia berstatus migran internasional (International Organization for Migration, 2020).
Teori  kebutuhan  dan  tekanan  ( need  and  stress )  merupakan  salah  satu  teori  yang  menjelaskan  alasan  individu mengambil  keputusan  dalam  bermobilitas.  Tiap  individu  memiliki  banyak  kebutuhan  berupa  kebutuhan  ekonomi, sosial,  budaya,  spiritual,  psikologis,  dan  sebagainya.  Apabila  seseorang  memiliki  tingkat stress yang  masih  dalam batas  toleransi,  maka  orang  tersebut  akan  berusaha  untuk  menyesuaikan  kebutuhan  hidupnya  dengan  kondisi lingkungan tempat dia tinggal. Tetapi apabila tingkat stress tersebut sudah berada di luar  batas  toleransi, artinya dia sudah tidak bisa menyesuaikan diri dengan kondisi lingkungannya, maka dia memutuskan untuk pindah ke daerah lain agar  kebutuhannya  dapat  terpenuhi  (Mantra,  2003).  Pekerja  migran  menyumbang  remitansi  yang  cukup  tinggi  di berbagai  negara  termasuk  Indonesia  (Noor,  2017).  Hal  ini  pada  tahun  2018,  remitansi  pekerja  migran  Indonesia selanjutnya kita singkat PMI, berkontribusi sebesar 9,09% terhadap cadangan devisa Indonesia (Badan Pusat Statistik: 2018).  Selain  menjadi  sumber  cadangan  devisa  yang  cukup  besar,  remitansi  mampu  meningkatkan  kesejahteraan keluarga para pekerja migran dan menyerap tenaga kerja informal (World Bank, 2017).
Pembangunan  Nasional  berlandaskan  pada  UUD  1945  memiliki  tujuan  untuk  mewujudkan  negara  sejahtera ( welfare  state ) . Salah  satu  tanda  jalannya  proses  pembangunan  ialah  adanya  perubahan  struktur  penduduk  dan ketenagakerjaan  (Kuniawati, 2021). Perubahan struktur penduduk  yang dialami oleh  Indonesia terlihat dalam bentuk piramida penduduk yang mencerminkan struktur umur transisional, yaitu tingginya proporsi penduduk berumur 0-29 tahun  sebesar  45-60%  dari  keseluruhan  jumlah  penduduk  (Kurniawati,  2021:  42).  Meningkatnya  laju  pertumbuhan
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar Negeri di Kabupaten Cilacap
usia muda sebagai tenaga kerja perlu diimbangi dengan peningkatan penciptaan kesempatan kerja yang sesuai dengan kualifikasi  yang  dibutuhkan.  Ketidakseimbangan  antara  tingkat  penciptaan  kesempatan  kerja  dengan  pertumbuhan tenaga kerja akan menimbulkan peningkatan angka pengangguran. Preferensi merupakan hak untuk didahulukan dan diutamakan daripada yang lain, prioritas, pilihan, dan kesukaan (Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa, 2019). Preferensi  konsumen  adalah  opsi  suka  atau  tidak  suka  yang  dirasakan  oleh  seseorang  terhadap  suatu  produk  barang dan  jasa  yang  dikonsumsi.  Preferensi  konsumen  mengindikasikan  kesukaan  konsumen  terhadap  berbagai  pilihan produk  yang  tersedia  (Kotler,  2009).  Sehubungan  dengan  penelitian  ini,  maka  preferensi  dapat  diartikan  sebagai pilihan yang lebih disukai oleh anak PMI sebagai subjek terhadap suatu objek yaitu bekerja ke luar negeri.
Dalam  penelitian  ini,  anak  dijadikan  subjek  penelitian  karena  adanya  peningkatan  angka  pekerja  migran mencerminkan  terjadinya  regenerasi.  Pengaruh  anak  yang  berasal  dari  pekerja  migran  lebih  besar  dibandingkan dengan anak non-migran terhadap tingkat pendidikan anak (Fadliyanti, 2019). Pekerja migran perempuan berinvestasi dalam  pendidikan  anak  untuk  tempat  bergantung  dan  dukungan  di  hari  tuanya  (Quisumbing,  2000).  Namun kenyataannya jumlah PMI khususnya perempuan di sektor informal mengalami peningkatan setiap tahun (BNP2TKI, 2020). Dalam proses pengambilan keputusan, perilaku anak PMI untuk bekerja ke luar negeri dapat dipengaruhi oleh faktor  intern  seperti  sikap,  persepsi,  motivasi,  dan  faktor  ekstern  seperti  kelompok  sosial,  pendidikan,  dan  kondisi keluarga. Berdasarkan faktor intern dan  ekstern tersebut, terdapat beberapa  hal yang dapat mempengaruhi preferensi ataupun perilaku anak PMI untuk bekerja ke luar negeri, seperti status pernikahan, pendidikan, umur, status pekerjaan, jumlah tanggungan, jenis kelamin, kepemilikan lahan, kepemilikan rumah, kepemilikan relasi, pilihan jenis pekerjaan di negara tujuan, dan lain-lain.
Teori  kebutuhan dan tekanan dijelaskan bahwa motif  utama migrasi ialah  kondisi ekonomi di daerah  asal dan negara  tujuan  seperti  besarnya  upah  yang  didapatkan  dan  pilihan  jenis  pekerjaan  di  negara  tujuan  (Utami,  2012). Informasi  mengenai  upah  yang  tinggi  merupakan  salah  satu  informasi  utama  yang  disampaikan  oleh  para  sponsor setelah  informasi  mengenai  negara  tujuan.  Selain  karena  besarnya  upah  yang  didapatkan,  terjadinya ketidakseimbangan antara tingkat  kesempatan kerja dan  jumlah angkatan kerja berakibat  pada meningkatnya  jumlah pengangguran  yang  berdampak  langsung  pada  kemiskinan.  Sehingga  banyak  masyarakat  yang  melakukan  kegiatan mobilitas non permanen menjadi PMI agar mereka mampu untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga di daerah asal, sehingga kondisi ekonomi keluarganya dapat semakin membaik (Naluri, 2013). Dorongan yang berasal dari keluarga dan lingkungan (orang tua, istri atau suami, saudara, dan teman) merupakan faktor dorongan yang terdapat di daerah asal yang menyebabkan  seseorang memutuskan menjadi PMI  yang disebabkan oleh banyaknya hal negatif di daerah asal (Naluri, 2013).
Terjadinya  pergeseran  pekerjaan  dari  sektor  domestik  ke  sektor  publik  yang  diakibatkan  kuatnya  tekanan ekonomi  menyebabkan  semakin  sempitnya  lapangan  kerja  yang  tersedia  di  dalam  negeri  (Utami,  2012).  Dari  sisi harapan  pribadi,  adanya  keinginan  menambah  pengalaman  di  luar  negeri  dan  syarat  pendidikan  tertentu  yang  tidak diutamakan  tidak  terlepas  dari  pengaruh  keberhasilan  orang  lain  yang  telah  lebih  dulu  menjadi  PMI  yang  sukses (Utami,  2012).  Pemanfaatan  remitansi  bersinggungan  dengan  kelangsungan  hidup  keluarga  PMI  yang  ditinggalkan, karena  keluarga  PMI  yang  berada  di  daerah  asal  mengatur  remitansi  yang  berasal  dari  PMI  di  negara  tujuan. Remitansi yang dikirim oleh PMI ke daerah asal digunakan untuk berbagai macam hal seperti membuka usaha baru di daerah asal, pembangunan atau perbaikan rumah, dan pembelian lahan (Naluri, 2013.

## Tabel 1
Penempatan PMI berdasarkan Sektor Tahun 2015-2019 (Jiwa)
Sumber: BNP2TKI (2020)
Tabel 1 menunjukkan bahwa dari tahun 2015–2019 jumlah PMI sektor formal cenderung mengalami penurunan dan  sektor  informal  cenderung  mengalami  peningkatan.  Terlihat  bahwa  angka  penempatan  pekerja  migran  informal selalu melebihi 50% selama 3 tahun terakhir ini.
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar Negeri di Kabupaten Cilacap

## Gambar 1

## Penempatan PMI berdasarkan Jenis Kelamin Tahun 2015-2019 (Jiwa) Sumber: BNP2TKI (2020)
Gambar  1  menunjukkan  bahwa  dari  tahun  2015-2019,  lebih  dari  60%  komposisi  PMI  didominasi  oleh perempuan,  bahkan  3  tahun  terakhir  mencapai  angka  70%.  Menurut  Mosse  (2004),  perempuan  memiliki  tiga  peran yaitu  reproduksi,  ekonomi  produktif,  dan  manajemen  komunitas.  Peran  perempuan  yang  awalnya  hanya  bertugas dalam  hal  reproduksi  seperti  melahirkan,  menyusui,  dan  mengasuh  anak  mulai  bergeser  ke  hal  produksi.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  perempuan  memiliki  peran  ganda.  Jumlah  PMI  perempuan  mengalami  peningkatan  setiap tahunnya,  hal  ini  berbanding  terbalik  dengan  jumlah  PMI  laki-laki  yang  terus  mengalami  penurunan.  Perempuan cenderung lebih memilih untuk menjadi PMI karena tawaran bekerja sebagai PMI lebih banyak menyerap tenaga kerja perempuan khususnya di sektor informal seperti asisten rumah tangga dan pengasuh (Puspitasari, 2016).

## Tabel 2
Penempatan PMI berdasarkan Tingkat Pendidikan Tahun 2015-2019 (Jiwa)

## Sumber: BNP2TKI (2020)
Tabel  2  menunjukkan  bahwa  lebih  dari  67%  PMI  memiliki  tingkat  pendidikan  yang  rendah.  Rendahnya tingkat pendidikan menyebabkan para PMI lebih banyak bekerja di sektor informal. Menurut Teori Lewis dijelaskan bahwa berkembangnya sektor informal disebabkan oleh terbatasnya  sektor formal dalam  menyerap kelebihan tenaga kerja (ketidakseimbangan pasar  tenaga kerja  formal). Tenaga kerja terdidik dengan  keahlian tertentu dan pendidikan tinggi mampu terserap oleh pasar tenaga kerja sektor formal. Hal ini menyebabkan tenaga kerja berpendidikan rendah lebih tertarik memutuskan menjadi PMI (Kuncoro, 2017). Artinya, semakin rendah tingkat pendidikan maka semakin sulit mendapatkan pekerjaan yang layak di pasar tenaga kerja yang tersedia. Tabel 3 menunjukkan bahwa jabatan PMI dengan pilihan jenis pekerjaan terbanyak ialah di sektor informal. Hal ini sesuai dengan kualifikasi pendidikan rendah yang  dimiliki  oleh  para  PMI  dan  jabatan  pekerjaan  tersebut  dapat  dikerjakan  oleh  semua  PMI  berapapun  umurnya karena  umur  tidak  mempengaruhi  keputusan  seseorang  untuk  melakukan  migrasi  selama  dia  masih  memenuhi persyaratan.

## Tabel 3
Penempatan PMI berdasarkan Jabatan Terbanyak Tahun 2015-2019 (Jiwa)
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar Negeri di Kabupaten Cilacap

## Tabel 4

## Penempatan PMI berdasarkan Status Pernikahan Tahun 2015-2019 (Jiwa)

## Sumber: BNP2TKI (2020)
Tabel  4  menunjukkan  bahwa  selama  5  tahun  terakhir,  jumlah  PMI  berstatus  menikah  cenderung  mengalami penurunan,  PMI  berstatus  belum  menikah  mengalami  naik  turun,  dan  PMI  berstatus  cerai  selalu  mengalami peningkatan.  Status  perkawinan  tersebut  berkaitan  langsung  dengan  jumlah  beban  yang  mereka  tanggung.  Tabel  5 menunjukkan  bahwa  Kabupaten  Cilacap  menempati  urutan  keempat  pengirim  PMI  terbanyak  dari  kabupaten/kota lainnya  di  Indonesia  dan  menempati  urutan  pertama  di  Provinsi  Jawa  Tengah.  Pada  tahun  2020,  Upah  Minimum Kabupaten  Cilacap  menempati  urutan  tertinggi  se-eks Karesidenan  Banyumas  dan  urutan  kelima  di  Provinsi  Jawa Tengah,  yaitu  sebesar  Rp2.158.327.  Pada  tahun  2019,  persentase  penduduk  miskin  Babupaten  Cilacap  (10,73%) berada di bawah Provinsi Jawa Tengah (10,80%) dan terendah se-eks Karesidenan Banyumas.
Tabel 4
Penempatan PMI berdasarkan Kabupaten/Kota Tahun 2015-2019 (Jiwa)

## Sumber: BNP2TKI (2020)
Pada tahun 2019, UMK Banjarnegera merupakan yang terendah di Jawa Tengah yaitu sebesar Rp1.610.000 dan tidak termasuk dalam 25 kabupaten/kota pengirim PMI terbanyak (BPS Jawa  Tengah, 2019). Hal ini sejalan dengan Kebumen  dengan  persentase  penduduk  miskinnya  terbesar  di  Jawa  Tengah,  yaitu  sebesar  18,82%  pada  tahun  2019 juga  tidak  termasuk  dalam  25  kabupaten/kota  pengirim  PMI  terbanyak  (BPS  Jawa  Tengah  2019).  Pada  tahun  2013- 2018, terdapat lebih dari 72% tenaga kerja di Kabupaten Cilacap berpendidikan rendah, yaitu hanya tamatan SD dan SMP  denngan  komponen  terbesar  tamatan  SD  mencapai  lebih  dari  50%.  UMK  yang  cukup  tinggi  dan  persentase kemiskinan  yang  rendah  tidak  menjadikan  para  pencari  kerja  mendapatkan  pekerjaan  yang  sesuai  dengan keinginannya  karena  keterbatasan  pendidikan  yang  dimiliki.  Banyak  kabupaten/kota  lainnya  di  Jawa  Tengah  yang memiliki  tingkat  persentase  kemiskinan  yang  lebih  tinggi  dan  UMK  yang  lebih  rendah,  namun  sedikit  yang  bekerja sebagai PMI.
Migrasi  ialah  kegiatan  berpindahnya  seseorang  dari  tempat  tinggalnya  ke  suatu  tempat  lainnya,  baik  dalam negeri  maupun  melintasi  perbatasan  internasional  dalam  kurun  waktu  sementara  atau  permanen,  biasanya  dilakukan oleh  pekerja  migran  baik  legal  maupun  ilegal  (International  Organization  for  Migration,  2019).  Sehingga  dapat dikatakan  bahwa  migrasi  internasional  ialah  berpindahnya  seseorang  dari  daerah  asal  ke  daerah  tujuan  melewati perbatasan internasional untuk melakukan sebuah pekerjaan dalam kurun waktu tertentu. Banyaknya migran di suatu wilayah tergantung dari keanekaragaman wilayah tersebut (Mantra, 2003). Terdapat faktor positif, negatif, dan netral yang mempengaruhi seseorang melakukan migrasi. Everett S. Lee menjelaskan bahwa terdapat 4 (empat) faktor yang mempengaruhi  seseorang  melakukan  migrasi,  antara  lain,  faktor  pendorong  yang  berasal  dari  daerah  asal  ( push factor ) , faktor penarik yang berasal dari daerah tujuan (pull factor), faktor rintangan (intervening obstacles), dan aktor pribadi.
Faktor-Faktor yang Terdapat di Daerah Asal dan Daerah Tujuan serta Rintangan Antara Sumber: Mantra (2003)
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar

## Negeri di Kabupaten Cilacap
Gambar  2,  masing-masing  daerah  memiliki  faktor  positif  dan  negatif.  Faktor  positif  merupakan  faktor  yang menarik seseorang untuk  tidak meninggalkan daerah  seperti  upah  yang besar. Faktor negatif merupakan faktor yang menyebabkan  seseorang  untuk  meninggalkan  daerah  tersebut  seperti  sempitnya  lapangan  kerja.  Sedangkan  faktor netral ialah faktor yang tidak mempengaruhi seseorang untuk melakukan migrasi atau disebut juga faktor nol (0). Di antara ke empat faktor tersebut, faktor individu merupakan faktor yang paling dominan dalam pengambilan keputusan untuk  bermigrasi.  Sedangkan  penilaian  positif  atau  negatifnya  suatu  daerah  tergantung  pada  penilaian  tiap  individu yang  akan  melakukan  migrasi.  Migrasi  internasional  yang  dilakukan  oleh  masyarakat  Indonesia  telah  berlangsung sejak  ratusan  tahun  lalu  dan  peningkatan  angka  PMI  mulai  terjadi  sekitar  tahun  1960-an  (International  Organization for  Migration,  2010:  9).  Berdasarkan  Undang-Undang  Nomor  18  Tahun  2017  Pasal  1,  pekerja  migran  Indonesia adalah setiap warga negara  Indonesia yang  akan, sedang, atau telah melakukan pekerjaan dengan menerima  upah di luar  wilayah  Republik  Indonesia.  Preferensi  anak  dalam  mengambil  keputusan  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  sangat bervariasi.  Hal  ini  disebabkan  karena  setiap  individu,  dalam  hal  ini  anak  memiliki  keinginan  yang  berbeda-beda. Mengacu  pada  hal  tersebut,  berikut  beberapa  indikator  preferensi  anak  PMI  dalam  mengambil  keputusan  bekerja  ke luar  negeri:  besarnya  upah  di  negara  tujuan,  pemenuhan  kebutuhan  hidup,  dorongan  keluarga  dan  lingkungan, menambah pengalaman di luar negeri, sempitnya lapangan kerja di dalam negeri, membuka usaha baru di daerah asal, kepemilikan lahan, kepemilikan rumah, pilihan jenis pekerjaan di negara tujuan, dan syarat pendidikan tertentu tidak diutamakan.
Preferensi  Anak  Pekerja  Migran  Indonesia  untuk  Bekerja  ke  Luar  Negeri  di  Kabupaten  Cilacap.  Dalam pengambilan keputusan untuk bekerja ke luar negeri, anak PMI dipengaruhi oleh preferensinya sendiri. Menurut hasil penelitian  yang  dilakukan  Naluri  (2013),  persentase  alasan  seseorang  memilih  untuk  menjadi  PMI  ialah  sebagai berikut: besarnya upah yang didapatkan di negara tujuan sebesar 84%; pemenuhan kebutuhan hidup keluarga sebesar 55,2%;  dorongan  keluarga  dan  lingkungan  sebesar  37,6%;  keinginan  membuka  usaha  baru  sebesar  18,4%; kepemilikan  lahan  atau  tanah  sebesar  16%;  pilihan  jenis  pekerjaan  di  negara  tujuan  sebesar  9,6%;  dan  kepemilikan rumah sebesar 8,85. Selain itu berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan Utami (2012), persentase alasan seseorang memilih  untuk  menjadi  PMI  ialah  sebagai  berikut:  besarnya  upah  yang  didapatkan  di  negara  tujuan  sebesar  76,9%; pemenuhan  kebutuhan  hidup  keluarga  sebesar  50%;  keinginan  menambah  pengalaman  sebesar  30,8%;  sempitnya lapangan  pekerjaan  di  daerah  asal  sebesar  26,9%;  pilihan  jenis  pekerjaan  di  negara  tujuan  sebesar  5,8%;  dan  syarat pendidikan tidak terlalu diutamakan sebesar 5,8%. Berdasarkan penjelasan tersebut, maka hipotesis dinyatakan dalam pernyataan sebagai berikut.
H 1 :  Indikator  preferensi  besarnya  upah  di  negara  tujuan,  pemenuhan  kebutuhan  hidup,  dan  dorongan  keluarga  dan lingkungan  lebih  dominan  dibanding  indikator  preferensi  lainnya  bagi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten Cilacap.
Pengaruh  Pendapatan  terhadap  Preferensi  Anak  Pekerja  Migran  Indonesia  untuk  Bekerja  ke  Luar  Negeri  di Kabupaten  Cilacap.  Sejalan  dengan  teori  yang  dikemukakan  Todaro  (2003)  yang  beranggapan  bahwa  motif  utama orang bermigrasi ialah motif ekonomi. Beliau menuturkan bahwa motif tersebut merupakan pandangan yang rasional, di  mana  para  migran  akan  bermigrasi  dengan  beberapa  pertimbangan,  antara  lain  ketika  mereka  tidak  memiliki pendapatan  dan  pekerjaan,  serta  jika  pendapatannya  di  daerah  tujuan  lebih  besar  dibandingkan  dengan  biaya  yang dikeluarkannya untuk bermigrasi. Hal ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan Puspitasari (2016) dan Andias (2014),  yaitu  pendapatan  memiliki  kecenderungan  positif  dan  signifikan  terhadap  keputusan  bermigrasi.  Artinya, semakin  besar  pendapatan  di  daerah  tujuan  dibanding  di  daerah  asal  memiliki  kecenderungan  lebih  tinggi  untuk memutuskan menjadi pekerja migran internasional dibanding pekerja migran di dalam negeri. Berdasarkan penjelasan tersebut, maka hipotesis dinyatakan dalam pernyataan sebagai berikut.
H 2.a : Pendapatan berpengaruh positif terhadap preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Cilacap. Pengaruh  Pendidikan  terhadap  Preferensi  Anak  Pekerja  Migran  Indonesia  untuk  Bekerja  ke  Luar  Negeri  di Kabupaten  Cilacap.  Teori  migrasi  yang  dikemukakan  Todaro  (2003)  menyebutkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang positif antara pendidikan yang ditempuh oleh para pekerja migran dengan keputusan untuk bermigrasi. Semakin tinggi tingkat pendidikan, maka semakin besar kecenderungan mereka untuk bermigrasi. Teori tersebut sesuai dengan hasil penelitian  yang  dilakukan  di  luar  negeri  oleh  Dickmann  (2012),  Dahl  (2010),  Cerdin  (2013),  dan  White  (2010). Namun  teori  ini  tidak  sesuai  dengan  beberapa  hasil  penelitian  di  Indonesia  seperti  yang  dilakukan  Andias  (2014), Puspitasari (2016), dan Kuncoro (2017). Pendidikan memiliki kecenderungan negatif terhadap keputusan bermigrasi. Seperti halnya dalam Tabel 2 dan Tabel 3, sebagian besar para PMI merupakan pekerja di sektor informal yang tidak membutuhkan  pendidikan  tinggi,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  teori  ini  tidak  berlaku  di  Indonesia  karena pendidikan  yang  ditempuh  oleh  para  PMI  memiliki  hubungan  negatif  dengan  teori  migrasi  Todaro  (2003). Berdasarkan penjelasan tersebut, maka hipotesis dinyatakan dalam pernyataan sebagai berikut.
H 2.b : Pendidikan berpengaruh negatif terhadap preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Cilacap. Pengaruh  Umur  terhadap  Preferensi  Anak  Pekerja  Migran  Indonesia  untuk  Bekerja  ke  Luar  Negeri  di Kabupaten Cilacap. Teori migrasi  yang dikemukakan  Todaro (2003) menurut karakteristik demografi  ialah  sebagian
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar

## Negeri di Kabupaten Cilacap
besar  pekerja  migran  dari  negara  berkembang  berada  di  usia  produktif  yaitu  antara  15-24  tahun.  Usia  kerja  yang berlaku di Indonesia sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja Nomor 13 Tahun 2003 ialah berusia 15-64 tahun. Berbeda  dengan  teori  migrasi  oleh  Todaro,  berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Andias  (2014), Puspitasari  (2016),  Kuncoro  (2017),  umur  berpengaruh  secara  negatif  terhadap  keputusan  bermigrasi.  Artinya, berapapun  umur  anak  pekerja  migran  tidak  mempengaruhi  keputusan  anak  PMI  untuk  bermigrasi,  sehingga  mereka akan tetap melakukan migrasi selama masih memenuhi persyaratan. Berdasarkan penjelasan tersebut, maka hipotesis dinyatakan dalam pernyataan sebagai berikut.
H 2.c : Umur berpengaruh negatif terhadap preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Cilacap.
Pengaruh Jenis Kelamin terhadap Preferensi  Anak Pekerja Migran  Indonesia untuk Bekerja ke  Luar Negeri di Kabupaten  Cilacap.  Teori  migrasi  yang  dikemukakan  Todaro  (2003)  menurut  karakteristik  demografi  ialah  proporsi wanita  yang  melakukan  migrasi  cenderung  semakin  bertambah.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Andias  (2014) dan  Puspitasari  (2016),  yaitu  perempuan  lebih  memilih  untuk  bermigrasi  ke  luar  negeri  dibanding  laki-laki.  Hal  ini sesuai  dalam  Gambar  q,  jumlah  PMI  perempuan  jauh  lebih  banyak  dibanding  laki-laki. Berdasarkan  penjelasan tersebut, maka hipotesis dinyatakan dalam pernyataan sebagai berikut.
H 2.d : Anak PMI berjenis kelamin perempuan memiliki preferensi lebih tinggi dibandingkan laki-laki untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Cilacap.
Pengaruh Status Perkawinan terhadap Preferensi Anak Pekerja Migran Indonesia untuk Bekerja ke Luar Negeri di  Kabupaten  Cilacap.  Banyaknya  jumlah  tanggungan  keluarga  erat  korelasinya  dengan  status  perkawinan.  Apabila seseorang  berstatus  kawin,  maka  kemungkinan  jumlah  tanggungan  keluarga  semakin  banyak,  begitupun  sebaliknya. Apabila  belum  kawin,  maka  jumlah  tanggungan  keluarga  semakin  sedikit.  Kondisi  tersebut  menyebabkan  seseorang menjadi PMI sebagai pilihan alternatif untuk memperoleh pendapatan yang jauh lebih besar dalam rangka memenuhi kebutuhan  hidup  keluarganya  (Naluri  2013).  Hal  ini  sesuai  dengan  hasil  penelitian  Puspitasari  (2016),  status perkawinan  cenderung  berpengaruh  secara  positif,  artinya  anak  PMI  yang  telah  berstatus  kawin  memiliki  peluang lebih  besar  untuk  bermigrasi.  Berdasarkan  penjelasan  tersebut,  maka  hipotesis  dinyatakan  dalam  pernyataan  sebagai berikut.
H 2.e :  Anak  PMI  berstatus  kawin  memiliki  preferensi  lebih  tinggi  dibandingkan  yang  berstatus  belum  kawin  untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Cilacap.
Perbedaan  Preferensi  Anak  Pekerja  Migran  Indonesia  untuk  Bekerja  ke  Luar  Negeri  di  Kabupaten  Cilacap berdasarkan  Karakteristik  Dmeografi.  Preferensi  anak  dalam  mengambil  keputusan  untuk  bekerja  ke  luar  negeri sangat bervariasi karena setiap individu, dalam hal ini anak memiliki keinginan yang berbeda-beda. Anak PMI dalam mengambil  keputusan  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  dapat  dipengaruhi  oleh  faktor  intern  seperti  sikap,  persepsi, motivasi,  dan  faktor  ekstern  seperti  kelompok  sosial,  pendidikan,  dan  kondisi  keluarga  (Amri,  2018).  Berdasarkan faktor  intern  dan  ekstern  tersebut,  terdapat  beberapa  akibat  yang  dapat  mempengaruhi  preferensi  anak  PMI  untuk bekerja  ke  luar  negeri.  Hal  ini  sesuai  dengan  hasil  penelitian  Andias  (2014),  yaitu  terdapat  perbedaan  keputusan migrasi ke dalam atau luar negeri berdasarkan pendapatan, pendidikan, jenis kelamin, dan jumlah beban tanggungan yang  berkaitan  langsung  dengan  status  perkawinan.  Selain  itu  berdasarkan  hasil  penelitian  Utami  (2012),  terdapat perbedaan  dalam  mengambil  keputusan  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  berdasarkan  umur.  Berdasarkan  penjelasan tersebut, maka hipotesis dinyatakan dalam pernyataan sebagai berikut.
H 3 :  Terdapat  perbedaan  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap  berdasarkan karakteristik demografis.
Berdasarkan  latar  belakang  dan  rumusan  masalah  yang  dikemukakan  di  atas,  maka  penelitian  ini  bertujuan untuk: menganalisis preferensi anak PMI  untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Cilacap; menganalisis pengaruh pendapatan, pendidikan,  umur, jenis kelamin, dan  status perkawinan terhadap preferensi  anak PMI  untuk bekerja  ke luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap,  dan  menganalisis  perbedaan  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten Cilacap berdasarkan karakteristik demografi.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  data cross  section .  Objek  dalam  penelitian  ini  ialah  preferensi  anak  PMI  untuk bekerja  ke  luar  negeri,  pendapatan,  pendidikan,  umur,  jenis  kelamin,  dan  status  perkawinan.  Jumlah  populasi  dalam penelitian  ini  ialah  sebanyak  7.428  anak  PMI.  Lalu  untuk  menghitung  sampel  menggunakan  rumus  slovin  dengan margin  of  error sebesar  10%,  sehingga  didapatkan  sampel  sebanyak  100  anak  PMI.  Sumber  data  berasal  dari  data primer dan sekunder. Teknik wawancara langsung dan kuesioner/angket digunakan dalam pengumpulan data primer. Sedangkan teknik dokumentasi digunakan dalam pengumpulan data sekunder yang berasal dari BPS, BNP2TKI, dan disnakerin. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Kriteria pemilihan sampel tersebut ialah  berusia  15-35  tahun,  berasal  dari  Kabupaten  Cilacap,  dan  memiliki  orang  tua  yang  sedang  atau  pernah menjadi PMI. Preferensi Anak Pekerja Migran Indonesia untuk Bekerja ke Luar Negeri (Y) ialah pilihan yang lebih disukai  oleh  anak  pekerja  migran  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  yang  diukur  menggunakan  skala  likert.  Preferensi
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar

## Negeri di Kabupaten Cilacap
tersebut  terdiri  dari  10  indikator  yaitu  besarnya  upah  di  negara  tujuan,  pilihan  jenis  pekerjaan  di  negara  tujuan, pemenuhan  kebutuhan  hidup,  dorongan  keluarga  dan  lingkungan,  sempitnya  lapangan  kerja  di  dalam  negeri, menambah  pengalaman  di  luar  negeri,  syarat  pendidikan  tertentu  tidak  diutamakan,  membuka  usaha  baru  di  daerah asal, kepemilikan rumah, dan kepemilikan lahan.
Bagi  anak  PMI  yang  sudah  bekerja  sebagai  PMI,  pendapatan  ialah  besarnya  uang  yang  diterima  anak  PMI  di negara  tujuan  selama  sebulan  dalam  satuan  rupiah.  Sedangkan  bagi  anak  PMI  yang  tidak  atau  belum  menjadi  PMI, pendapatan ialah harapan jumlah uang yang diterima anak PMI di negara tujuan selama sebulan dalam satuan rupiah. Pendidikan  ialah  jenjang  pendidikan  formal  yang  sedang  atau  sudah  ditempuh  oleh  anak  PMI  berdasarkan  satuan tahun yaitu SD (6 tahun) dan SMP atau sederajat (3 tahun), SMA/SMK atau sederajat (3 tahun), dan pendidikan tinggi yaitu sekolah tinggi, akademi, perguruan tinggi atau sederajat (3-7 tahun). Umur ialah lamanya waktu hidup anak PMI sejak dilahirkan sampai saat penelitian yang  diukur dengan satuan tahun. Jenis Kelamin yaitu  karakteristik fisiologis anak  PMI  yang  dilihat  dari  penampilan  luar,  diukur  dengan  2  kategori  yaitu  laki-laki  dan  perempuan.  Status Perkawinan  ialah  sebuah  status  atau  keadaan  anak  PMI  mengenai  lengkap  tidaknya  pasangan  hidup  yang  terikat perkawinan, diukur dengan 2 kategori yaitu berstatus belum kawin dan kawin atau cerai. Penelitian ini menggunakan analisis  regresi  linier  berganda  untuk  menguji  hubungan  antara  pendapatan,  pendidikan,  umur,  jenis  kelamin,  dan status perkawinan terhadap preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Cilacap. Hal pertama yang harus  dilakukan  adalah  dengan  menguji  kualitas  data  yang  terdiri  dari  uji  validitas  dan  uji  reliabilitas.  Kedua, mengubah  data  berskala  ordinal  menjadi  skala  interval  untuk  variabel  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar negeri  menggunakan Method  Of  Succesive  Interval (MSI).  Ketiga,  data  diregresi.  Keempat,  dilakukan  uji  asumsi klasik yang terdiri dari: Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Autokorelasi (Gujarati, 2013). Kelima, menguji hubungan antara variabel independen dan dependen dengan uji statistik yang terdiri dari: uji koefisien  determinasi,  uji  F-statistik,  dan  uji  t-statistik.  Keenam,  uji  statistik  deskriptif  untuk  mengetahui  preferensi mana  yang paling dominan di antara semua indikator preferensi anak PMI  untuk bekerja  ke luar  negeri dengan  nilai rerata skor pada tabel hasil output statistik deskriptif. Terakhir, uji independent sample t test dan one way anova untuk menguji perbedaan preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri berdasarkan karakteristik demografis. Persamaan regresi berganda yang digunakan dapat dituliskan sebagai berikut:
Preferensi  Anak  PMI  untuk  Bekerja  ke  Luar  Negeri  =  α i +  β 1 Pendapatan i +  β 2 Pendidikan i +  β 3 Umur i +  β 4 Jenis Kelamin i + β 5 Status Perkawinan i + e i Keterangan: α = Constant; β 1- β 5 = Regression Coefficient ; e = error term ; Jenis Kelamin = 1 : Perempuan; = 0 : Laki- laki; Status Perkawinan = 1 : Kawin atau Cerai = 0 : Belum Kawin

## HASIL

## Tabel 6
Klasifikasi Responden Berdasarkan Asal Kecamatan
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar

## Negeri di Kabupaten Cilacap
Tabel 6 di atas dapat diketahui bahwa responden yang mengisi kuesioner berasal dari 19 kecamatan yang berada di  Kabupaten  Cilacap.  Responden  terbanyak  berasal  dari  Kecamatan  Bantarsari  sebanyak  28  responden.  Sedangkan kecamatan  dengan  jumlah  responden  paling  sedikit  ialah  Kecamatan  Kampung  Laut,  Cipari,  Kedungreja,  Jeruklegi, dan Adipala yaitu masing-masing sebanyak 1 responden. Tabel 7 di atas dapat diketahui bahwa terdapat 42 responden yang sudah menjadi PMI di 7 negara tujuan dengan negara Malaysia sebagai negara tujuan terbanyak yang dipilih oleh 11  orang  responden.  Sedangkan  anak  PMI  yang  tidak  menjadi  PMI  ialah  sebanyak  58  responden.  Tabel  8 menunjukkan hasil uji validitas variabel preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri dengan r tabel sebesar 0,1654 dan  r hitung diperoleh  dari  hasil  uji  validitas.  Berdasarkan  tabel  di  atas,  diperoleh  nilai  r hitung r tabel ,  maka  semua  item instrumen dinyatakan valid. Tabel 9 menunjukkan hasil uji reliabilitas variabel preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar  negeri  dengan  nilai Cronbach’s  Alpha sebesar  0,825    0,60,  sehingga  kuesioner  dinyatakan  reliabel.  Uji normalitas  dapat  dilakukan  melalui  uji  Skewness  dan  Kurtosis.  Jika  rasio  skewness  dan  kurtosis  berada  di  range  -2 hingga  +2,  maka  data  berdistribusi  normal.  Pada  Tabel  10,  diketahui  rasio  Skewness  dan  Kurtosis  tidak  berada  di range -2 hingga +2, maka dapat dikatakan bahwa model tidak berdistribusi normal.

## Tabel 7
Klasifikasi Responden Berdasarkan Negara Tujuan
Sumber: data olahan
Tabel 8
Hasil Uji Validitas
Sumber: data olahan
Tabel 9 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Preferensi Anak PMI untuk Bekerja ke Luar Negeri
0,825  Reliabel
Sumber: data olahan
Tabel 10 Hasil Uji Nromalitas Skewness Kurtosis Statistic Std. Error Statistic Std. Error Unstandardized Residual -0,796 0,241 3,843 0,478 Sumber: data olahan
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar Negeri di Kabupaten Cilacap
Tabel 11

## Hasil Uji Heteroskedastisitas
Model R R Square Adjusted R Square 1 0,508 a 0,258 0,184
Sumber: data olahan
Uji heteroskedastisitas dapat dilakukan melalui uji White. Jika  nilai X 2 hitung  X 2 tabel,  maka tidak terdapat gejala  heteroskedastisitas  pada  model.  Pada  Tabel  11,  diketahui  nilai  X 2 hitung  sebesar  25,8,  berasal  dari  jumlah sampel x Nilai R Square = 100 x 0,258 = 25,8. Sehingga nilai X 2 hitung  nilai X 2 tabel sebesar 117,4068832, maka dapat dikatakan bahwa tidak terdapat gejala heteroskedastisitas pada model.

## Tabel 12

## Hasil Uji Multikolinearitas

## Sumber: data olahan
Uji multikolinearitas dapat dilakukan dengan melihat nilai Tolerance dan nilai Variance Inflation Factor (VIF). Jika nilai Tolerance 0,1 dan nilai VIF  10, maka tidak terdapat gejala multikolinearitas pada model. Pada Tabel 12, diketahui nilai Tolerance 0,1 dan nilai VIF  10, maka dapat dikatakan bahwa tidak terdapat gejala multikolinearitas pada model. Uji autokorelasi dapat dilakukan melalui uji Geary atau Run Test. Jika nilai Asymp. P-value (2-tailed) 0,05, maka tidak terdapat gejala autokorelasi pada model. Pada Tabel 13, diketahui nilai Asymp. P-value (2-tailed) 0,05, maka dapat dikatakan bahwa tidak terdapat gejala autokorelasi pada model.

## Tabel 13
Hasil Uji Autokorelasi Unstandardized Residual Test Value a 0,3733 Cases  Test Value 50 Cases = Test Value 50 Total Cases 100 Number of Runs 53 Z 0,402 Asymp. P-value (2-tailed) 0,688 Sumber: data olahan Tabel 14 Hasil Regresi Model B T P-value (Constant) 3,534 9,265 0,000 Pendapatan 6,288E-8 3,079 0,003 Pendidikan -0,083 -4,719 0,000 Umur 0,016 2,184 0,031 Jenis Kelamin 0,137 2,229 0,028 Status Perkawinan 0,274 2,531 0,013 Sumber: data olahan Tabel 15 Hasil Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square 1 0,871 a 0,758 0,745 Sumber: data olahan
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar

## Negeri di Kabupaten Cilacap
Tabel 16 Hasil Uji F-statistik Model df F P-value 1 Regression 5 58,965 0,000 b Residual 94 Total 99

## Sumber: data olahan
Variabel dependen sudah terlebih dahulu dilakukan uji Method Of Sucessive Interval sebelum dilakukan regresi. Tabel 14 menunjukkan hasil analisis regresi linier berganda. Nilai Adjusted R pada Tabel 15 adalah sebesar 0,745 atau 74,5%. Ini menunjukkan variabel independen yaitu pendapatan (X 1 ), pendidikan (X 2 ), umur (X 3 ), jenis kelamin (X 4 ), dan  status  perkawinan  (X 5 )  memiliki  kemampuan  menjelaskan  variabel  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar negeri sebagai variabel dependen (Y) secara bersama-sama sebesar 74,5%, sisanya 25,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimuat dalam penelitian ini. Hasil uji simultan dilihat melalui F-statistik pada Tabel 16 dan menunjukkan nilai F statistic sebesar 58,965  nilai F tabel sebesar 1,91 dengan P-value kurang dari 0.005. Nilai ini menunjukkan bahwa variabel  independen  (pendapatan,  pendidikan,  umur,  jenis  kelamin,  status  perkawinan)  berpengaruh  secara  bersama- sama dan signifikan terhadap variabel dependen (preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri). Hasil uji parsial dilihat  melalui  t-statistik.  Pada  hasil  regresi  seperti  yang  ditunjukkan  pada  Tabel  14,  koefisien  regresi  pendapatan adalah  6,288E-8  dan  memiliki  nilai  t statistic sebesar  3,079    nilai  t tabel sebesar  1,66140  serta  P-value  sebesar  0,003. Koefisien regresi pendidikan adalah -0,083 dan memiliki nilai t statistic sebesar -4,719  nilai -t tabel sebesar -1,66140 serta P-value  sebesar  0,000.  Koefisien  regresi  umur  sebesar  0,016  dan  memiliki  nilai  t statistic sebesar  2,184  ≥  nilai  -t tabel sebesar  -1,66140 serta P-value sebesar 0,031. Koefisien regresi jenis  kelamin adalah 0,137 dan memiliki  nilai t statistic sebesar  2,229    nilai  t tabel sebesar  1,66140  serta  P-value  sebesar  0,028.  Koefisien  regresi  status  perkawinan  adalah 0,274  dan  memiliki  nilai  t statistic sebesar  2,531    nilai  t tabel sebesar  1,66140  serta  P-value  sebesar  0,013.  Sehingga persamaan analisis regresi linier berganda dapat dituliskan sebagai berikut:
Preferensi  Anak  PMI  untuk  Bekerja  ke  Luar  Negeri  =  3,534  +  6,288E-8Pendapatan i +  0,083Pendidikan i + 0,016Umur i + 0,137Jenis Kelamin i + 0,274Status Perkawinan i

## Tabel 17
Hasil Statistik Deskriptif Nama Item dalam Variabel Y Mean Item 1 – Upah 3,95 Item 2 – Kebutuhan Hidup 3,80 Item 3 – Dorongan 2,50 Item 4 – Pengalaman 3,70 Item 5 – Lapangan Kerja 3,85 Item 6 – Usaha Baru 4,33 Item 7 – Lahan 4,32 Item 8 – Rumah 4,32 Item 9 – Jenis Pekerjaan 3,55 Item 10 – Syarat Pendidikan 2,95

## Sumber: data olahan
Tabel  17  diketahui  rerata  indikator  usaha  baru  (item  6)  sebesar 4,33,  rerata  indikator  lahan  (item  7)  sebesar 4,32, dan rerata indikator rumah (item 8) sebesar 4,32 merupakan yang paling dominan dibanding indikator preferensi lainnya bagi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten Cilacap. Tabel 18, diketahui nilai P-value (2-tailed) ialah  sebesar  0,107,  atau  nilai  P-value  (2-tailed)  ≥  0,05.  Oleh  karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat perbedaan  preferensi  antara  anak  PMI  berjenis  kelamin  laki-laki  dan  perempuan  dalam  mengambil  keputusan  untuk bekerja  ke  luar  negeri.  Selain  itu,  t  hitung  yang  bernilai  negatif  bukan  sebuah  kesalahan.  Namun  disebabkan  karena nilai  rata-rata  preferensi  laki-laki  lebih  rendah  dari  nilai  rata-rata  preferensi  perempuan.  Tabel  19,  diketahui  nilai  P- value  (2-tailed)  ialah  sebesar  0,000,  atau  nilai  P-value  (2-tailed)    0,05.  Oleh  karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat  perbedaan  preferensi  antara  anak  PMI  berstatus  belum  kawin  dan  kawin  atau  cerai  dalam  mengambil keputusan untuk bekerja ke luar negeri. Tabel 20, diketahui nilai P-value sebesar 0,000, atau nilai P-value  0,05. Oleh karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  perbedaan  preferensi  antara  anak  PMI  yang  memiliki  pendapatan Rp4.000.000,00  hingga  Rp10.000.000,00  dalam  mengambil  keputusan  untuk  bekerja  ke  luar  negeri.  Tabel  21, diketahui  nilai  P-value  ialah  sebesar  0,000,  atau  nilai  P-value    0,05.  Oleh  karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat  perbedaan  preferensi  antara  anak  PMI  berpendidikan  SD,  SMP,  SMA  dan  Perguruan  Tinggi  dalam mengambil keputusan untuk bekerja ke luar negeri. Tabel 22 diketahui nilai P-value ialah sebesar 0,000, atau nilai P-
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar

## Negeri di Kabupaten Cilacap
value    0,05.  Oleh  karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  perbedaan  preferensi  antara  anak  PMI  berumur  18 hingga 35 tahun dalam mengambil keputusan untuk bekerja ke luar negeri.

## Tabel 18
Hasil Uji Independent Sample t Test Variabel Jenis Kelamin
Sumber: data olahan
Tabel 19 Hasil Uji Independent Sample t Test Variabel Status Perkawinan
Sumber: data olahan
Tabel 20 Hasil Uji One Way Anova Variabel Pendapatan df Mean Square F P-value Between Groups 6 2,400 11,924 0,000 Within Groups 93 0,201 Total 99 Sumber: data olahan Tabel 21 Hasil Uji One Way Anova Variabel Pendidikan df Mean Square F P-value Between Groups 4 5,627 50,407 0,000 Within Groups 95 0,112 Total 99 Sumber: data olahan Tabel 22 Hasil Uji One Way Anova Variabel Umur df Mean Square F P-value Between Groups 17 0,813 3,457 0,000 Within Groups 82 0,235 Total 99

## Sumber: data olahan
Indikator  preferensi  membuka  usaha  baru  di  daerah  asal,  kepemilikan  lahan,  dan  kepemilikan  rumah  lebih dominan  dibanding  indikator  preferensi  lainnya  bagi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap. Hipotesis  H 1 menyatakan  bahwa  indikator  preferensi  besarnya  upah  di  negara  tujuan,  pemenuhan  kebutuhan  hidup, dan  dorongan  keluarga  dan  lingkungan  lebih  dominan  dibanding  indikator  preferensi  lainnya  bagi  anak  PMI  untuk bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap,  hal  ini  tidak  sesuai  dengan  hasil  analisis  data  dalam  penelitian  ini. Dengan demikian dinyatakan bahwa H 1 ditolak.  Indikator membuka  usaha baru di daerah asal  (Item 6) memperoleh rerata tertinggi yaitu sebesar 4.33 dengan 47 responden menjawab sangat setuju dan tidak ada yang menjawab sangat tidak  setuju.  Item  ini  merepresentasikan  apabila  responden  menjadi  PMI,  maka  remitansi  yang  diperoleh  di  negara tujuan akan dikirim ke daerah asal untuk modal membuka usaha baru. Usaha tersebut dibangun dengan tujuan ketika nanti  mereka  sudah  tidak  menjadi  PMI,  mereka  tetap  mendapatkan  pendapatan,  karena  tidak  selamanya  responden menggantungkan hidup dengan bekerja  ke  luar negeri.  Indikator kepemilikan lahan (Item  7) dan kepemilikan  rumah (Item 8) masing-masing memperoleh rerata sebesar 4.32. Lahan dan rumah merupakan salah satu  kebutuhan primer. Pada  saat  peneliti  mendatangi  rumah  para  responden,  kondisi  rumah  mereka  sangat  baik  dan  terawat.  Pengaruh pendapatan  terhadap  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap.  Hipotesis  H 2.a menyatakan  bahwa  variabel  pendapatan  berpengaruh  positif  terhadap  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar Negeri di Kabupaten Cilacap
negeri, hal ini sesuai dengan hasil analisis data dalam penelitian ini. Dengan demikian dinyatakan bahwa H 2.a diterima. Hasil ini sama dengan penelitian yang ditunjukkan oleh Puspitasari (2016) dan Andias (2014). Teori Migrasi Todaro (2004) juga menyatakan bahwa pekerja di suatu negara berpenghasilan rendah lebih tertarik untuk bermigrasi negara yang menawarkan penghasilan lebih tinggi. Berdasarkan hasil penelitian ini dan penelitian sebelumnya, menunjukkan bahwa pendapatan berpengaruh signifikan dan positif terhadap preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri.
Pengaruh  pendidikan  terhadap  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap. Hipotesis  H 2.b menyatakan  bahwa  variabel  pendidikan  berpengaruh  negatif  terhadap  preferensi  anak  PMI  untuk bekerja  ke  luar  negeri,  hal  ini  sesuai  dengan  hasil  analisis  data  dalam  penelitian  ini.  Dengan  demikian  dinyatakan bahwa H 2.b diterima. Hasil ini sama dengan  penelitian  yang dilakuakan di  Indonesia oleh Andias (2014), Puspitasari (2016),  dan  Kuncoro  (2017).  Hal  ini  tidak  sejalan  dengan  teori  migrasi  yang  dikemukakan  oleh  Todaro  yaitu pendidikan  berpengaruh  positif  terhadap  keputusan  migrasi.  Selain  tidak  sejalan  dengan  teori  migrasi  tersebut, penelitian ini juga tidak sejalan dengan beberapa hasil penelitian di luar negeri oleh Dickmann  (2012), Dahl (2010), Cerdin  (2013),  dan  White  (2010).  Dapat  disimpulkan  bahwa  di  Indonesia  pendidikan  berpengaruh  negatif  terhadap keputusan  migrasi,  sedangkan  di  luar  negeri  pendidikan  berpengaruh  positif  terhadap  keputusan  migrasi.  Hal  ini terjadi karena terdapat perbedaan jenis pekerjaan yang didapatkan oleh para PMI dan para pekerja migran dari negara lain.  BNP2TKI  menyebutkan  bahwa  selama  5  tahun  terakhir  ini  terdapat  lebih  dari  50%  PMI  bekerja  di  sektor informal seperti pekerja domestik, pengasuh, operator, pekerja rumah tangga, dan pekerja perkebunan, di mana jenis pekerjaan  tersebut  tidak  memerlukan  kriteria  pendidikan  yang  tinggi.  Sedangkan  para  PMI  dari  negara  lain  seperti Polandia dan Inggris bekerja di sektor formal yang identik dengan tingkat pendidikan yang tinggi. Berdasarkan hasil penelitian  ini  dan  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  di  Indonesia,  menunjukkan  bahwa  pendidikan  berpengaruh signifikan dan negatif terhadap preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri. Pengaruh umur terhadap preferensi anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap.  Hipotesis  H 2.c menyatakan  bahwa  variabel  umur berpengaruh  negatif  terhadap  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri,  hal  ini  tidak  sesuai  dengan  hasil analisis  data  dalam  penelitian  ini.  Dengan  demikian  dinyatakan  bahwa  H 2.c ditolak.  Hasil  analisis  ini  tidak  sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Puspitasari (2016), Andias (2014), dan Kuncoro (2017). Hal ini juga tidak sejalan dengan teori migrasi yang dikemukakan oleh Todaro yang menyatakan bahwa sebagian besar pekerja migran di  negara  berkembang  berada  di  usia  produktif  yaitu  15-24  tahun.  Di  Kabupaten  Cilacap,  keinginan  untuk  menjadi PMI  muncul  ketika  sudah  berumah  tangga  dan  memiliki  anak,  yaitu  pada  titik  di  mana  jumlah  tanggungan  semakin banyak.  Sehingga  semakin  bertambah  umur,  maka  semakin  besar  keinginan  untuk  menjadi  PMI.  Berdasarkan  hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa pendapatan berpengaruh signifikan dan positif terhadap preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri.
Pengaruh  jenis  kelamin  terhadap  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap. Hipotesis  H 2.d menyatakan  bahwa  anak  PMI  berjenis  kelamin  perempuan  memiliki  preferensi  lebih  tinggi dibandingkan  laki-laki  untuk  bekerja  ke  luar  negeri,  hal  ini  sesuai  dengan  hasil  analisis  data  dalam  penelitian  ini. Dengan  demikian  dinyatakan  bahwa  H 2.d diterima.  Hasil  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Andias (2014)  dan  Puspitasari  (2016).  Hal  ini  juga  sejalan  dengan  teori  migrais  yang  dikemukakan  oleh  Todaro  bahwa proporsi wanita melakukan mgirasi cenderung bertambah. Berdasarkan hasil penelitian ini dan penelitian sebelumnya, menunjukkan  bahwa  anak  PMI  berjenis  kelamin  perempuan  memiliki  preferensi  lebih  tinggi  dibandingkan  laki-laki untuk bekerja ke luar negeri. Pengaruh status perkawinan terhadap preferensi anak PMI untuk bekerja ke luar negeri di Kabupaten  Cilacap.  Hipotesis  H 2.e menyatakan  bahwa  anak  PMI  berstatus  kawin  memiliki  preferensi  lebih  tinggi dibandingkan yang berstatus belum kawin untuk bekerja ke luar negeri, hal ini sesuai dengan hasil analisis data dalam penelitian  ini.  Dengan  demikian  dinyatakan  bahwa  H 2.e diterima.  Hasil  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Naluri  (2013)  dan  Pusitasari  (2016).  Status  perkawinan  erat  korelasinya  dengan  jumlah  tanggungan,  sehingga dapat dikatakan bahwa orang berstatus kawin memiliki lebih banyak tanggungan untuk dipenuhi kebutuhan hidupnya. Berdasarkan hasil penelitian ini dan penelitian sebelumnya, menunjukkan bahwa anak PMI berstatus kawin memiliki preferensi lebih tinggi dibandingkan yang berstatus belum kawin untuk bekerja ke luar negeri.
Terdapat  perbedaan  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  berdasarkan  pendapatan,  pendidikan, umur,  dan  status  perkawinan  (karakteristik  demografis).  H 3 menyatakan  bahwa  terdapat  perbedaan  preferensi  anak PMI untuk bekerja ke luar negeri berdasarkan karakteristik demografis, hal ini sesuai dengan hasil analsiis data dalam penelitian ini, kecuali jenis kelamin. Hasil ini sesuai dengan  hasil penelitian yang dilakukan oleh  Andias (2014) dan Utami  (2012).  Namun  terdapat  satu  karakteristik  demografis  yang  tidak  memiliki  perbedaan  preferensi  yaitu berdasarkan  jenis  kelamin,  hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  pandangan  mereka  terhadap  alasan  menjadi  PMI cenderung sama dan selisih perbedaannya sangat tipis.

## SIMPULAN
Indikator preferensi membuka usaha baru (item 7), kepemilikan lahan (item 8), dan kepemilikan rumah (item 8) lebih  dominan  dibanding  indikator  preferensi  lainnya  bagi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar

## Negeri di Kabupaten Cilacap
Cilacap. Hal ini patut menjadi perhatian lebih bagi responden yang sudah menjadi PMI dalam mengelola pendapatan berupa  remitansi  yang  diterima  keluarga  di  daerah  asal  agar  dapat  digunakan  sesuai  dengan  kebutuhan.  Variabel pendapatan,  umur,  jenis  kelamin,  dan  status  perkawinan  berpengaruh  signifikan  dan  positif,  sedangkan  variabel pendidikan  berpengaruh  signifikan  dan  negatif  terhadap  variabel  preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri. Hal tersebut dapat dijadikan sebagai informasi mengenai pemilihan jenis pekerjaan migran dan memberikan motivasi bagi responden karena semakin tinggi pendidikan anak PMI, semakin tidak ingin menjadi PMI seperti orang tuanya, sehingga mereka dapat mencapai cita-cita tanpa terhalangi oleh kondisi latar belakang orang tua. Terdapat perbedaan preferensi  anak  PMI  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Cilacap  berdasarkan  pendapatan,  pendidikan,  umur, dan status perkawinan (karakteristik demografis). Dengan terdapatnya perbedaan tersebut, maka pihak pemerintah dan lembaga  yang  menangani  PMI  dapat  meningkatkan  kualitas  para  calon  PMI  secara  merata  atau  tanpa  membeda- bedakannya.

## DAFTAR PUSTAKA
Amri, K., Qurratul’aini, I.,  Julianty, J. 2018. Preferensi Nasabah Memilih Produk Pembiayaan Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis , 9 (1), 31–41. https://doi.org/10.33059/jseb.v9i1.459 Andias, T. 2017. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan migran bekerja di dalam negeri dan luar negeri (Studi  kasus  di  Kecamatan  Gondanglegi  Kabupaten  Malang). Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa , 2 (2),  20–43. https://jimfeb.ub.ac.id
Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI). 2020. Statistik Perlindungan dan Penempatan . http://www.bnp2tki.go.id/statistik-penempatan Badan  Pengembangan  dan  Pembinaan  Bahasa.  2019. KBBI  Daring: pre.fe.ren.si /préfêrènsi/.  Jakarta:  Kementeriaan Pendidikan,  Kebudayaan,  Riset,  dan  Teknologi  Republik  Indonesia.  Diakses  12  Mei  2020  dari https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/preferensi
Badan Pusat Statistik. (n.d.). Upah Minimum Kabupaten . 2020. https://jateng.bps.go.id Badan Pusat Statistik. 2018. Posisi Cadangan Devisa (Juta US$), 2016-2018. Jakarta: Badan Pusat Statistik. Diakses 31 Maret 2020 dari https://www.bps.go.id/indicator/13/1091/2/posisi-cadangan-devisa.html
Cerdin, J. L., Diné, M. A.,  Brewster, C. 2014. Qualified immigrants’ success: Exploring the motivation to migrate and to integrate. Journal of International Business Studies , 45 (2), 151–168. https://doi.org/10.1057/jibs.2013.45 Dahl, M. S.,  Sorenson, O. 2010. The migration of technical  workers. Journal of Urban Economics , 67 (1), 33–45. https://doi.org/10.1016/j.jue.2009.09.009
Dickmann,  M.  2012.  Why  do  the  come  to  London?  Exploring  the  motivations  of  expatriates  to  work  in  the  British Capital. Journal of Management Development , 31 (8), 783–800. https://doi.org/10.1108/0262171121125 324 Fadliyanti,  L.,  Yasin,  M.,  Sutanto,  H.,    Mataram,  U.  2019.  Analisis  tingkat  pendidikan  anak  tenaga  kerja  wanita yang  bermigrasi  ke  luar  negeri  di  Kabupaten  Lombok  Timur. Jurnal  Ekonomi  Dan  Bisnis , 5 (1),  18–34. https://doi.org/10.29303/ekonobis.v5i1.33
Gujarati, D. N. 2013. Dasar-dasar Ekonometrika Edisi 5 . Jakarta: Salemba Empat. International  Organization  for  Migration.  2010. Migrasi  Tenaga  Kerja  dari  Indonesia .  Jakarta:  Organisasi Internasional untuk Migrasi di Indonesia.
International  Organization  for  Migration.  2020. World  Migration  Report  2020 .  Diakses  25  Oktober  2020  dari https://publications.iom.int/system/files/pdf/wmr_2020_en_ch_2.pdf Kotler, Philip., Keller, K. L. 2009. Manajemen Pemasaran (13th ed.). Jakarta: Erlangga.
Kuncoro,  B.  S.  2017.  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Pengambilan  Keputusan  Menjadi  Tenaga  Kerja  Indonesia (Studi  Kasus  di  Kabupaten  Grobogan). Economics  Development  Analysis  Journal , 6 (4),  386–394. https://doi.org/10.15294/edaj.v6i4.22288
Kurniawati, Endah.,  Sugiyanto, Catur. 2021. Pengaruh Struktur Umur Penduduk terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, 21(1), 41-58. https://doi.org/10.21002/jepi.v21i1.1209 Mantra, I. B. 2003. Demografi Umum . Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Mosse, J. C. 2004. Gender dan Pembangunan . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Naluri, R. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penduduk Di Kecamatan Ponggok Kabupaten Blitar Menjadi Tki Ke Taiwan. Jurnal Swara Bhumi , 53 (9), 145–152. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id Noor, N.  M.,    Shaker,  M.  N.  2017.  Perceived  workplace  discrimination,  coping  and  psychological  distress  among unskilled Indonesian migrant workers in Malaysia. International Journal of Intercultural Relations , 57 , 19–29. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2017.01.004
Puspitasari,  I.  2016. Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  minat  return  mgiration  tenaga  kerja  Indonesia  (TKI)  (Studi kasus di Kecamatan Sumbermanjing Wetan) . http://repository.ub.ac.id Quisumbing,  A.  R.,    De  La  Brière,  B.  2000.  Women’s  assets  and  intrahousehold  allocation  in  rural  bangaldesh: testing measures of bargaining power.  In Washington DC . International Food Policy Research Institute , Food
Merlin  Cindiana et  al.,  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Preferensi  Anak  Pekerja Migran  Indonesia  untuk Bekerja  ke Luar

## Negeri di Kabupaten Cilacap
Consumption and Nutrition Division.
The  World  Bank.  2017. Managing  Migration  Better  Can  Help  Boost  Welfare  and  Growth  in  ASEAN:  World  Bank. Diakses 31 Maret 2020 dari https://www.worldbank.org/in/news/press-release/2017/10/09/managing-migration- better-can-help-boost-welfare-and-growth-in-asean-world-bank Todaro, M. 2003. Pembangunan Ekonomi di Dunia Ketiga, terjemahan . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Utami,  R.  T.,    Sukamdi,  S.  2012. Pengambilan  Keputusan  Bermigrasi  Pekerja  Migran  Perempuan  (Kasus  di  Desa Jangkaran, Kecamatan Temon Kabupaten Kulon Progo). Jurnal Bumi Indonesia , 1 (1), 1–11. https:/lib.geo.ugm. ac.id/ojs
White,  A. 2010. Young people and migration from contemporary Poland. Journal of Youth Studies , 13 (5), 565–580. https://doi.org/10.1080/13676261.2010.487520