Vol. 4 No. 3 Tahun. 2024 ISSN 2809-1353 DOI : 10.58794/jekin.v4i3.734
Implementasi Sistem Informasi Tes Psikologi Berbasis Web Pada Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Waterfall
Hany Arya Wardhany 1 , Eko Purwanto 2 , Hanifah Permatasari 3 1,2,3 Universitas Duta Bangsa e-mail: * 1 202030030@mhs.udb.ac.id , 2 eko_purwanto@udb.ac.id , 3 hanifah_permatasari@udb.ac.id
Abstract − This research was conducted because technological developments are increasingly rapid, and there are still many companies that have not modernized their systems for recruiting employees, especially when carrying out psychological tests. The company still uses a manual system using paper during implementation, so  it  will  take  a  lot  of  time  for  the  correction  process.  The  development  of  this  system  is  intended  to  help companies, especially psychological test implementers, to be more efficient and effective in carrying out tests, the results obtained are accurate and can be reported at once. This system was built using the waterfall and web-based  development  method.  The  result  of  developing  this  system  is  a  psychological  test  system  for prospective employees in order to determine the prospective employee's cognitive abilities. This system is also user friendly so it doesn't confuse prospective employees who are trying this system for the first time.

## Kata Kunci  Employees, Psychological,  Waterfall
Abstrak  Penelitian ini dilakukan karena perkembangan teknologi yang semakin pesat, dan masih banyaknya perusahaan yang belum meodernisasi sistem dalam perekrutan karyawan khususnya pada saat pelaksanaan tes  psikologi.  Perusahaan  masih  menggunakan  sistem  manual  dengan  menggunakan  kertas  saat pelaksanaanya,  sehingga  akan  membutuhkan  banyak  waktu  saat  proses  koreksi.  Pembangunan  sistem  ini ditujukan untuk membantu perusahaan khususnya bagi pelaksana tes psikologi agar lebih efisien dan efektif dala pelaksanaan tes, hasil yang diperoleh akurat dan dapat dilaporkan saat itu juga. Sistem ini dibangun dengan menggunakan metode pengembangan waterfall dan berbasis web. Hasil dari pembangunan sistem ini adalah sebuah sistem tes psikologi untuk calon karyawan agar dapat mengetahui kemampuan kognitif calon karyawan  tersebut.  Sistem  ini  juga  user  friendly  sehingga  tidak  membingungkan  calon  karyawan  yang pertama kali mencoba sistem ini
Kata Kunci  Karyawan, Psikologi,  Waterfall

## I. PENDAHULUAN
Teknologi  merupakan  sebuah  konsep  multifaset  yang  mempengaruhi  berbagai  aspek  kehidupan  manusia  dan masyarakat. Dari integrasi teknologi baru dalam pendidikan untuk meningkatkan tingkat aktivitas fisik [1], hingga pengembangan  teknologi  modern  yang  berdampak  pada  komunikasi  manusia  dan  pilihan  gaya  hidup  [2],  dan pemanfaatan teknik pengendalian vektor dan pencegahan penyakit [3], teknologi memainkan peran penting dalam membentuk dunia kita. Selain itu, pentingnya pelatihan individu dalam menggabungkan alat-alat teknologi modern secara efektif untuk tujuan pendidikan disorot, menekankan perlunya integrasi pengetahuan pedagogis, konten, dan teknologi  untuk  mempromosikan  praktik  pengajaran  yang  efektif  dan  pengalaman  belajar  yang  bermakna  [4]. Perspektif  yang  beragam  ini  menggaris  bawahi  pentingnya  teknologi  dalam  mendorong  inovasi,  meningkatkan kualitas hidup, dan menumbuhkan pemikiran kritis dan kreativitas di berbagai bidang.
Informasi  adalah  konsep  multifaset  yang  mencakup  aspek  simbolik  dan  fisik.  Informasi  simbolik  melibatkan penciptaan simbol oleh makhluk hidup untuk persepsi, komunikasi, dan kreativitas, membedakan sistem kehidupan dari benda mati [5]. Di sisi lain, informasi fisik berkaitan dengan ketidakseragaman atau perbedaan materi dan energi,
432 | JEKIN (Jurnal Teknik Informatika)
terkait  dengan  entropi  dalam  fisika  [6].  Kualitas  informasi  sangat  bervariasi,  dengan  konten  terkait  sarkoidosis menunjukkan kecukupan sebagian namun kurang dalam aspek penting, sehingga menekankan perlunya informasi yang andal dan komprehensif [7]. Dalam bidang desain, pergeseran ke arah eksplorasi dan penyajian informasi yang “buruk”,  seperti  krisis  iklim  dan  isu-isu  sosial,  menantang  keindahan  data  yang  konvensional,  mendorong keterlibatan  yang  lebih  dalam  dengan  topik-topik  yang  menantang  untuk  inovasi  dan  kesadaran  [8].  Evolusi teknologi, khususnya media sosial, telah merevolusi aksesibilitas informasi, menjadikannya ada di mana-mana dan penting dalam kehidupan sehari-hari [9].
Perusahaan merupakan salah saktu sektor industri yang sangat terpengaruh dalam pengembangan teknologi yang berkembang  saat  ini.  Teknologi  dalam  perusahaan  dapat  mencakup  informasi  tentang  persediaan,  pelaporan keuangan, sampai dengan penerimaan karyawan. Penerimaan karyawan pada era modern saat ini dapat dilakukan dengan berbasis web . Bagi sebagian besar perusahaan salah satu syarat untuk menjadi karyawan adalah mengikuti tes psikologi untuk mengetahui kemampuan kognitif calon karyawan tersebut. Tes psikologi adalah penilaian yang digunakan  untuk  mengevaluasi  berbagai  aspek  susunan  psikologis  seseorang,  seperti  ciri-ciri  kepribadian, kemampuan  kognitif,  keadaan  emosi,  dan  pola  perilaku.  Tes-tes  ini  memainkan  peran  penting  dalam  memahami perilaku  manusia,  mendiagnosis  kondisi  kesehatan  mental,  dan  memandu  intervensi  pengobatan.  Misalnya,  tes RIASEC  memetakan ciri-ciri kepribadian ke dalam enam  kriteria, membantu dalam bimbingan  karir [10]. Secara keseluruhan,  tes  psikologi  berfungsi  sebagai  alat  yang  berharga  dalam  menilai  dan  menangani  aspek  psikologis individu secara komprehensif di berbagai latar dan disiplin ilmu.
Namun, dalam pelaksanaanya, tes psikologi yang dilakukan oleh sebagian besar perusahaan masih menggunakan teknik  manual,  dimana  para  calon  karyawan  mengerjakan  soal  dengan  menggunakan  media  kertas,  hal  ini menyebabkan kurang efektif dan efisien pada saat pelaksanaan tes. Tes psikologi di perusahaan umumnya terbagi menjadi  3  kategori  yaitu  kategori  gambar,  uraian,  dan  perhitungan.  Tes  psikologi  di  perusahaan  yang  masih menggunakan  kertas  ini  mempunyai  beberapa  kelemahan  diantaranya  boros  dalam  pemakaian  kertas  soal  dan jawaban, resiko kerusakan kertas soal dan jawaban relatif tinggi, dan terlalu banyak memerlukan waktu pada proses koreksi jawaban.
Pembangunan sistem tes psikologi untuk penerimaan karyawan baru pada perusahaan ini di adalah penggabungan dari tes psikologi dan pengembangan teknologi informasi, sistem ini akan sangat diperlukan oleh perusahaan agar dapat meefisiensi waktu dalam proses koreksi dan pengurangan pemakaian kertas, sehingga dengan pembangunan sistem ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam proses recruitment karyawan khususnya saat pelaksanaan dan pembuatan laporan tes psikologi

## II. PENELITIAN YANG TERKAIT
Penlitian yang sama dilakukan oleh (Vadlya Maarif, Hidayat M. Nur, Mstofa, Ahmad Novel) [11] dengan judul Sistem  Informasi  Psikotes  Online  Pada  Perusahaan  XYZ,  dalam  penelitian  tersebut  menjelaskan  sistem  yang dibangun memanfaatkan CBT ( Computer Based Testing ) dengan model tes PAPI Kostick. Perbedaan dengan peneliti saat ini adalah pemanfaatan sistem dengan berbasis web agar dapat diakses dnegan menggunakan handphone. Sistem ini memiliki dua tingkat akses yang berbeda: admin dan peserta. Peneliti (Salsadilla Irmalia Eka Putri) [12] dengan tajuk  Pengembangan  Sistem  Informasi  Tes  Psikologi  Kepribadian  untuk  Kebutuhan  Karyawan  menggunakan Edwards  Personal  Preference  Schedule  Test (EPPS) Intelligence  Structure  Test (IST)  menghailkan  sistem  yang dibuat dengan metode tersebut sistem skoring dapat dilihat secara rel time. Penelitian juga dilakukan oleh (Attalah Arelian Naufhal, Casi Setianingsih, Fessy Mentari Dirgantara) [13] dengan judul Analisis Kepribadian Menggunakan Algoritma Fuzzy dengan Computer Based Edwards Personal Preference Schedule Psychological Test penelitian ini menghasilkan sebuah rancangan sistem tes psikologi yang menggunakan algoritma Fuzzy.
Masing-masing  dari  penelitian  tersebut  memiliki  beberapa  kesamaan  dan  perbedaan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  penulis  saat  ini  diantaranya:  peneliti  saat  ini  berfokus  pada  pengembangan  sistem  informasi  tes psikologi  yang  berbasis  web,  menggunakan  metode waterfall untuk  pengembangan  sistem,  dan  penelitian  ini menghasilkan sebuah sistem dan bukan sebuah perancangan.

## III. METODE PENELITIAN
Metode  yang  digunakan  dalam  pengembangan  sistem  ini  menggunakan  metode waterfall. Dimana  metode  ini mempunyai  tingkatan-tingkatan  dalam  pengerjaannya.  Tingkatan  tersebut  meliputi  komunikasi,  perencanaan, analisis, coding, pemeliharaan. Sedangkan metode waterfall atau metode air terjun sendiri adalah Metode air terjun, seperti  yang  dijelaskan  dalam  konteks  penelitian  yang  disediakan,  adalah  pendekatan  terstruktur  dan  sistematis terhadap pengembangan perangkat lunak yang berkembang melalui tahapan berbeda secara linier, mulai dari analisis kebutuhan  sistem,  beralih  ke  desain,  pengkodean,  pengujian,  dan  diakhiri  dengan  pemeliharaan  [14]  [15]  [16]. Dengan mengikuti urutan tahapan secara berurutan, metode air terjun memastikan bahwa setiap tahapan telah selesai sebelum  melanjutkan  ke  tahapan  berikutnya,  mendorong  pemahaman  yang  jelas  tentang  persyaratan  proyek  dan
memfasilitasi proses pengembangan yang efisien. Sifat terstruktur dari metode air terjun membantu meminimalkan kesalahan,  meningkatkan  komunikasi,  dan  memberikan  sistem  fungsional  yang  memenuhi  kebutuhan  spesifik pengguna.
Metode waterfall ini sangat cocok digunakan dalam pembangunan sistem karena dengan menggunakan metode ini dapat dipastikan setiap tahapan akan terselesaikan secara berurutan, sehingga dapat menggambarkan kerangka kerja  yang  jelas.  Disamping  dengan  adanya  pengembangan  sistem  ada  juga  analisis  kelemahan  sistem  yang digunakan untuk mengetauhi seberapa jauh sistem yang dibuat dapat digunakan secara real life. Analisis  kelemahan  sistem  penelitian  ini  menggunakan  analisis  SWOT  yang  terdiri  dari Strengths,  Weakness, Opportunity,  Therat. adalah  Analisis  SWOT  adalah  alat  perencanaan  strategis  yang  digunakan  untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi Kekuatan, Kelemahan, Peluang, dan Ancaman yang terlibat dalam suatu proyek atau  usaha  bisnis.  Ini  membantu  dalam  memahami  faktor  internal  dan  eksternal  yang  dapat  mempengaruhi keberhasilan usaha. Dalam konteks berbagai makalah penelitian yang disediakan, analisis SWOT dapat diterapkan di berbagai bidang seperti pendidikan matematika [17], penilaian kerentanan seismik dalam teknik struktural [18], studi korelasi klinis dalam perawatan kesehatan [19], analisis degradasi mekanis struktur beton [20], dan penilaian dampak lingkungan terkait akumulasi logam berat [21]. Dengan mempertimbangkan beragam penerapan ini, terbukti bahwa analisis SWOT adalah alat serbaguna yang dapat disesuaikan dengan berbagai disiplin ilmu untuk membuat keputusan  dan  mengembangkan  strategi  efektif  berdasarkan  evaluasi  komprehensif  terhadap  faktor  internal  dan eksternal yang mempengaruhi situasi tertentu.
A. Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  ini  dilakukan  penulis  guna  menggali  informasi  jelas  dari  pihak-pihak  yang  terkait  dalam pembangunan sistem. Teknik pengumpulan data yang dilakukan eliputi:
1. Observasi
Tahap ini penulis melakukan riset atau terjun langsung ke lapangan guna mengamati bagaimana alur yang sedang berjalan dilaksanakan. Penulis akan mencatat sebagai bahan penelitian
2. Wawancara
Tahap  ini  penulis  melakukan  wawancara  dengan  pihak  yang  terkait  dalam  pelaksanaan  tes  psikologi,  mulai  dari sistem yang sedang berjalan, kedala yang dihadapi, rencana pembangunan sistem dll
3. Studi Pustaka
Studi pustaka dilakukan penulis untuk memperkuat informasi-informasi yang telah diperoleh dari tahap observasi dan wawancara, sehingga informasi yang didapat lebih kuat B. Metode Waterfall
Seperti yang telah dijelaskan diatas bahwa metode waterfall memiliki tahap-tahapan yang harus dilakukan secara terstruktur. Tahapan tersebut antara lain:
Gambar 1. Metode Waterfall

## 1. Tahap Communication (Komunikasi)
Tahap ini adalah tahap dimana penulis melakukan wawancara langsung kepada pihak yang terlibat dalam pelaksanaan tes psikologi terkait kebutuhan fungsional sistem yag akan dbuat, fitur apa saja yang akan digunakan, dan batasan- batasannya 2. Tahap Planning (Perencanaan)

## 434 | JEKIN (Jurnal Teknik Informatika)
Setelah tahap komunikasi telah mendapatkan hasil yang sesuai, selanjutnya penulis akan merencanakan kapan sistem itu dibangun, siapa saja yang akan berkontribusi 3. Tahap Desain (Penggambaran)
Tahap  ini  penulis  membuat  perancangan  sistem  yang  akan  dibangun,  gambaran interace akan  mulai  dibuat  pada tahap  ini  dan  akan  di  komunikasikan  bersama client apabila  telah  mendapat  kesepakatan  maka  penulis  akan melanjutkan pada tahap berikutnya 4. Tahap Construction (Koding)
Tahap ini penulis mulai pembangunan sistem dengan menggunakan bahasa pemrograman seperti PHP, dan HTML serta menggunakan Xampp dan aplikasi seperti Sumblime, atau Microsoft Visual Studio untuk aplikasi pemrograman 5. Tahan Deployment (Pemeliharaan)
Tahap ini adalah tahap terakhir apabila sistem telah selesai dibangun dan telah lulus uji, tahap ini sistem sudah siap untuk digunakan secara keseluruhan.
C. Analisis SWOT

## TABEL I ANALISIS SWOT
Dalam analisis SWOT diatas dijelaskan bahwa faktor-faktor pembangunan sistem ini diperoleh dari faktor internal dan  eksternal,  dengan  tetap  memperhitungkan  ancaman,  kelemahan,  peluang,  dan  kekuatan  yang  ada  pada perusahaan

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Sistem yang Akan Dikembangkan
Alur  kerja  mengacu  pada  urutan  tugas  yang  diperlukan  untuk  menyelesaikan  proses  atau  proyek  tertentu  secara efisien.  Dalam  konteks  makalah  penelitian  yang  diberikan,  berbagai  alur  kerja  dibahas,  mulai  dari  desain  dan konstruksi [22].  Alur  kerja  ini  melibatkan langkah-langkah  rinci,  metodologi,  dan  prosedur  yang  ditujukan  untuk mencapai tujuan tertentu, baik di bidang robotika, biologi reproduksi, matematika, atau teknologi energi terbarukan
[23].  Setiap  alur  kerja  yang  diuraikan  dalam  makalah  penelitian  menunjukkan  pentingnya  pendekatan  sistematis dalam mencapai hasil yang sukses di berbagai bidang studi.

## Gambar 2. Sistem yang Akan Dikembangkan
Keterangan:
Pada gambaran sistem yang akan dikembangkan tersebut dijelaskan bahwa, sebelum melaksanakan tes psikologi, maka calon karyawan diwajibkan untuk lulus tes berkas terlebih dahul, maka secara otomatis calon karyawan telah memiliki akun, calon karyawan yang telah memilii akun dapat mengikuti tes psikologi tetap dengan datang ke perusahaan, admin tes akan mengirimkan link tes melalui sistem, calon karyawan dapat mengerjakan soal dan mensubmit jawabannya, amka secara otomatis admin akan menerima jawaban salon karyawan melalui sistem. B. Use Case Diagram

## 436 | JEKIN (Jurnal Teknik Informatika)
Keterangan: Dalam use case tersebut dijelaskan bahwa sistem tes psikologi ini memiliki 2 hak akses yaitu admin dan calon karyawan. Admin dapat mengelola user , mengelola soal, mengelola jawaban, dan juga membuat laporan hasil tes.  Sedangkan,  calon  karyawan  dapat  mengerjakan  soal  dan  mensubmit  jawabannya.  Sebelum  melakukan kegiatan tersebut, baik dari admin maupun calon karywan harus melakukan login terlebih dahulu
C. Tampilan Halaman Login
Gambar 4. Halaman Login
Keterangan:
Tampilan  ini  adalah  tampilan  awal  sistem  admin  dan  calon  karyawan  dapat  melakukan  login  dengan menginputkan email dan password. Apabila calon karyawan telah lulus tes berkas maka secara otomatis akan memiliki akun yang akan digunakan untuk tes psikologi D. Tampilan Dashboard Admin
Keterangan:
Halaman  ini  adalah  halaman  awal  apabila  calon  karyawan  maupun  admin  telah  berhasil  login.  Terdapat
perbedaan antara dashboard calon karyawan dan admin. Gambar diatas adalah gambar halaman dashboard admin dimana isinya terdapat data master, data soal, hasil
E. Tampilan Data Master
Gambar 6. Halaman Mater Calon Karyawan
Keterangan:
Halaman ini adalah contoh dari data master yaitu calon karyawan. Disini memuat informasi nik, nama, email, kloter, posis  yang  dilamar.  Halaman  ini  hanya  dapat dilihat oleh admin  dan admin  dapat  mengelola  data tersebut sesuat kebutuhan perusahaan

## V. KESIMPULAN
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan mengenai pembanguna sistem tes psikologi dapat dipetik kesimpulan diantaranya:
a. Tes psikologi merupakan salah satu syarat untuk memasuki sebuah perusahaan
b. Banyak perusahaan masih menggunakan cara manual dalam pelaksanaan tes, menyebabkan ketidak efektivan dan efisiensi saat pelaksanaanya
c. Masalah utama yang dihadapi dengan sistem manuat adalah terlalu banyak menggunakan kertas, proses koreksi membutuhkan waktu yang relatif lama
d. Pengembangan sistem ini menggunakan metode waterfall dan analisis kelemahan menggunakan SWOT
e. Pembangunan sistem tes psikologi ini dikhususkan untuk membantu perusahaan dalam pengelolaan tes psikologi menjadi lebih efketif dan efisien
f. Masih perlu pengembangan yang lebih baik untuk sistem tes psikologi dimasa yang akan datang, apabila ada peneliti yang meneliti dengan permasalahan dan topik yang sama

## DAFTAR PUSTAKA
[1] S. Vadlya Maarif, Hidayat M. Nur, Mstofa, Ahmad Novel, “SISTEM INFORMASI PSIKOTES ONLINE PADA,” vol. 3, no. 1, 2023.
[2] E. Y. A. Salsadilla Irmalia Eka Putri, “RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI TES PSIKOLOGI KEPRIBADIAN UNTUK KEPERLUAN PEGAWAI DENGAN METODE EDWARDS PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE TEST (EPPS) DAN INTELLIGENCE STRUCTURE TEST (IST) PADA PT. MENARA TEGUH PERKASA,” vol. 12, no. 1, pp. 28–34, 2023.
[3] A. Naufhal, C. Setianingsih, and F. Dirgantara, “Tes psikologi edwards personal preference schedule berbasis komputer untuk menganalisa kepribadian dengan  algoritma  fuzzy  computer-based  psychology  edwards  personal preference  schedule  test  for  analyze  personality  using  fuzzy  algorithm,” E- Proceeding Enginering , vol.
9,
no. 3, pp. 1331–1339, 2022, [Online]. Available: https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/engineering/article/download/18161/17787
[4] I. D. Rodrigues, G. H. F. Cavalcante, E. M. V. Pereira, L. C. M. Vieira Júnior, A. Liel, and G. H. Siqueira, “Seismic fragility assessment of a RC frame considering concentrated and distributed plasticity modelling,” Rev. IBRACON Estruturas e Mater. , vol. 17, no. 1, pp. 1–19, 2024, doi: 10.1590/s1983- 41952024000100005.
[5] L. Nechytailo, S. Danyliv, L. Kuras, S. Shkurashivska, and A. Buchko, “Dynamics of changes in cadmium levels in environmental objects and its impact on the bio-elemental composition of living organisms,” Brazilian J. Biol. , vol. 84, pp. 1–7, 2024, doi: 10.1590/1519-6984.271324.
[6] L. M. C. da Cruz, A. D. Chaves, L.  K.  Ferreira, C. M. Neves, J. F.  F. Meireles, and M. E. C. Ferreira, “Sociodemographic, Socioeconomic and Motivational Profile of Brazilian Triathletes,” Rev. Bras. Med. do Esporte , vol. 30, pp. 2–6, 2024, doi: 10.1590/1517-8692202430012022_0178i.
[7] F. E. Barros, “The construction of figured numbers in GeoGebra software using algebraic properties Let us know how access to this document benefits
438 | JEKIN (Jurnal Teknik Informatika)
you .”.
[8] M. A. Ehyaei, M. Shamoushaki, H. Afshari, and M. E. H. Assad, “A review of the integration of the copper-chlorine cycle with other systems for hydrogen production,” Futur. Energy , vol. 3, no. 1, pp. 34–49, 2024, doi: 10.55670/fpll.fuen.3.1.5.
[9] M. E. C. Madureiro, F. H. L. Vasconcelos, and E. M. de Barros Filho, “As tecnologias integradas ao ensino e a formação de professores na educação básica:  uma  revisão  sistemática  de  literatura,” Rev.  Científica  Multidiscip.  Núcleo  do  Conhecimento ,  pp.  80–94,  2023,  doi: 10.32749/nucleodoconhecimento.com.br/educacao/as-tecnologias.
[10] A. R. Rodríguez, “Technologies and their resources in higher cello education The digital benefits in face-to-face higher cello teaching,” Hum. Rev. Int.
Humanit. Rev. / Rev. Int. Humanidades , vol. 17, no. 5, pp. 1–11, 2023, doi: 10.37467/revhuman.v12.4768.
[11] J. E. Kennedy, “What is Information? The Nature and Meaning of Information in Biology, Psychology, Culture, and Physics,” Univ. Edinburgh , no. c, pp. 1–12, 2023.
[12] R. Ninda and M. Marhamah, “PSIKOLOGI Psikologi Pendidikan Terkait Dengan Proses Perkembangan Dan Hubungan Dengan Proses Belajar,” J. Ilm. Kanderang Tingang , vol. 14, no. 1, pp. 185–191, 2023, doi: 10.37304/jikt.v14i1.211.
[13] A. Utami, D. Aldo, Y. S. Rafika Nur, and T. Yuniati, “Web based yogyakarta food recipe application using sdlc waterfall method,” J. Mantik , vol. 7, no. 1, pp. 1–9, 2023, doi: 10.35335/mantik.v6i4.3621.
[14] A.  S.  Renjani,  Y.  Syahidin,  I.  Sari,  and  J.  Sukmawijaya,  “Implementation  of  Childhood  Immunization  Program  Using  the  Waterfall  Method,” JURTEKSI (Jurnal Teknol. dan Sist. Informasi) , vol. 9, no. 3, pp. 361–368, 2023, doi: 10.33330/jurteksi.v9i3.2251.
[15] W. A. Vieira, M. Raymond, K. Kelley, M. A. Cherubino, H. Sahin, and C. D. McCusker, “Integration failure of regenerated limb tissue is associated with  incongruencies  in  positional  information  in  the  Mexican  axolotl,” Front.  Cell  Dev.  Biol. ,  vol.  11,  no.  June,  pp.  1–14,  2023,  doi: 10.3389/fcell.2023.1152510.
[16] R. Manzotti, “Information Is (Only) Probability,” no. 2, p. 36, 2022, doi: 10.3390/proceedings2022081036.
[17] M. B. Satria and H. Ardiansyah, “Analisis dan Perancangan Sistem Raport Digital Metode Waterfall,” J. Educ. , vol. 5, no. 2, pp. 5143–5151, 2023, doi: 10.31004/joe.v5i2.1253.
[18] K. Buschulte et al. , “Is the internet a sufficient source of information on sarcoidosis?,” Front. Med. , vol. 10, 2023, doi: 10.3389/fmed.2023.1217146.
[19] A.  Luojus et  al. ,  “Lower  dose  direct  oral  anticoagulation  or  warfarin  in  atrial  fibrillation.  Which  one  is the  best  when  time  on therapeutic  range information is available?,” Europace , vol. 25, no. Supplement_1, p. 2023, 2023, doi: 10.1093/europace/euad122.046.
[20] I.  O.  Jasinevicius,  J.  B.  Aily,  J.  G.  Maciel,  M.  H.  Nogueira-Barbosa,  S.  M.  Mattiello,  and  A.  C.  Mattiello-Sverzut,  “Osteoartrite  De  Joelho  E Envelhecimento:  Investigação  De  Diferentes  Músculos  Da  Coxa,” Rev.  Bras.  Med.  do  Esporte ,  vol.  30,  pp.  1–5,  2024,  doi:  10.1590/1517- 8692202430012022_0006p.
[21] L. A. Florio, “Importance of Understanding the Physical System in Selecting Separation of Variables Based Methods to Solve the Heat Conduction Partial Differential Equation,” Math. Enthus. , vol. 21, no. 1–2, pp. 301–314, 2024, doi: 10.54870/1551-3440.1627.
[22] R. Haerani, P. Hendriyati, P. A. Nugroho, and M. Lukman, “Waterfall Model Implementation in Information Systems Web Based Goods Delivery Service,” JURTEKSI (Jurnal Teknol. dan Sist. Informasi) , vol. 9, no. 3, pp. 501–508, 2023, doi: 10.33330/jurteksi.v9i3.2267.
[23] D. Adirinarso, “No Titleبی ل ی,” Nucl. Phys. , vol. 13, no. 1, pp. 104–116, 2023.