PENGARUH IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANGUN KARYA PERSADA NUSANTARA
Erwin Rasyid, Arin Novianto STIE Unisadhuguna Jakarta, Indonesia Email: erwin.rasjid@ubs-usg.ac.id, arinovianto23@gmail.com

## Abstrak
Perusahaan  pertambangan  merupakan  salah  satu  industri  yang  berpengaruh  besar dalam  mendukung  pembangunan  dan  pemasukan  di  Indonesia,  terutama pertambangan  batubara  yang  masih  eksis  sebagai  sumber  energi  yang  ekonomis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada efek penerapan keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  PT. Bangun Karya Persada Nusantara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi  linier  berganda.  Berdasarkan  hasil  uji  koefisien  determinasi  menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja  karyawan  PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara  76,90%.  Hasil  tes  T menunjukkan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja sebagian memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil tes  F  menunjukkan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan kerja  secara  bersamaan  memiliki  efek  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara.
Kata Kunci : Kesehatan dan Keselamatan Kerja; Lingkungan Kerja; kinerja karyawan.

## Abstract
Mining companies are one of the industries that have a big influence in supporting development  and income in  Indonesia,  especially coal  mining  which still exists  as an  economical  energy  source.  This  study  aims  to  determine  whether  there  is  an effect  on  the  application  of  occupational  safety  and  health  (K3)  and  the environment.  work  on  the  performance  of  employees  of  PT.  Build  the  Karya Persada  Nusantara.  The  analytical  method  used  is  multiple  linear  regression analysis.  Based  on  the  coefficient  of  determination  test  results  indicate  that occupational  safety  and  health  (K3)  and  the  work  environment  affect  the performance of employees of PT. Bangun Karya Persada Nusantara 76.90%. The T test  results  show  that  occupational  safety  and  health  (K3)  and  the  work environment  partially  have  a  positive  and  significant  effect  on  employee performance, and the F test results show that occupational safety and health (K3) and the work environment simultaneously have a positive and significant effect on performance. employees of PT. Build the Karya Persada Nusantara.
Keywords:  Occupational  Health  and  Safety;  Work  Environment;  Employee performance.
Pengaruh Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (k3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara

## Pendahuluan
Perusahaan pertambangan merupakan salah satu industri yang berpengaruh besar dalam mendukung pembangunan dan pemasukan di Indonesia, terutama pertambangan batubara  yang  masih  eksis  sebagai  sumber  energi  yang  ekonomis  (Fitriyanti,  2018). Jumlah  cadangan  di  alam  yang  masih  melimpah  mencapai  puluhan  ton  membuat eksistensi  batubara  semakin  naik  sampai  saat  ini.  Perusahaan  jasa  pertambangan  pun semakin  berlomba-lomba  untuk  meningkatkan  produktivitas  kerjanya  (Tanadi,  2014). Untuk  meningkatkan  produktivitas  kerjanya,  perusahaan  harus  didukung  oleh  Sumber Daya Manusia (SDM) yang kuat (Rahmalia & Siswoyo, 2021). Sumber Daya Manusia (SDM)  merupakan  salah  satu  faktor  yang  sangat  penting  dan  mempunyai  peran  yang paling besar dalam suatu perusahaan (Riniwati, 2016). Karyawan sebagai sumber daya yang  dominan  pada  perusahaan  merupakan  salah  satu  faktor  internal  perusahaan  yang berperan penting menghasilkan suatu kinerja yang berkualitas (Sinambela, 2021).
PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara  merupakan  salah  satu  perusahaan  yang bergerak  di  bidang  jasa  kontraktor  pertambangan  yang  saat  ini  bekerja  sama  dengan pemilik  tambang  /  Owner  PT.  Kutai  Energi.  PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara dituntut  oleh  Owner  untuk  melaksanakan  target  produksi  sesuai  dengan  rencana produksi  yang  telah  disetujui  bersama.  Di  lain  pihak  PT.  Bangun  Karya  Persada Nusantara  terlibat  langsung  dalam  persaingan  usaha  yang  menuntut  kinerja  tinggi  dari perusahaannya.  Oleh  karena  itu  PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara  dituntut  untuk memiliki karyawan dengan kinerja dan loyalitas yang tinggi.
Menurut (Mangkunegara, 2005) kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang  karyawan  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya.  Menurut  (Abdillah  et  al.,  2021) beberapa  di  antara  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  karyawan  antara  lain  adalah kepuasan karyawan, kemampuan kerja, kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja. Selain  faktor  tersebut  diatas,  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  termasuk  salah  satu faktor  yang  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan.  Menurut  (Mangkunegara,  2011) keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah  suatu  pemikiran  dan  upaya  untuk  menjamin keutuhan  dan  kesempurnaan  baik  jasmaniah  maupun  rohaniah  tenaga  kerja  pada khususnya,  dan  manusia  pada  umumnya,  hasil  karya  dan  budaya  untuk  menuju masyarakat  adil  dan  makmur.  Pelaksanaan  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja bagi  karyawan  sangatlah  penting  karena  bertujuan  untuk  menciptakan  sistem keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dengan  melibatkan  unsur  manajemen,  tenaga  kerja, kondisi  dan  lingkungan  kerja  yang  terintegrasi  dalam  rangka  mengurangi  kecelakaan (Simanjuntak & Abdullah, 2018).
Berdasarkan  hal  tersebut,  maka  dapat  diketahui  bahwa  untuk  meningkatkan kinerjanya, sumber daya manusia yang bekerja pada perusahaan tersebut membutuhkan jaminan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  mengingat  bahwa  pekerjaan  yang  mereka lakukan  mengandung  risiko  yang  dapat  mengancam  keselamatan  dan  kesehatan kerjanya (Maulana & Rosmayati, 2020). Dengan adanya implementasi keselamatan dan kesehatan kerja maka kinerja karyawan pun akan menjadi lebih baik.
Selain  tingkat  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  lingkungan  kerja  juga  harus diperhatikan  karena  juga  berpengaruh  dalam  pencapaian  keberhasilan  /  kinerja karyawan  didalam  perusahaan  (Wibowo  &  Widiyanto,  2019).  Karyawan  yang  bekerja didalam perusahaan umumnya membutuhkan suasana kerja yang kondusif agar tercipta kinerja  karyawan.  Menurut  (Sedarmayanti  &  Pd,  2001)  lingkungan  kerja  merupakan semua keadaan yang terdapat disekitar tempat kerja yang akan mempengaruhi karyawan baik secara langsung atau tidak langsung terhadap pekerjaannya.
Berdasarkan  uraian  diatas  dan  pengamatan  peneliti,  implementasi  keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  yang  dominan terhadap  kinerja  karyawan  (Qurbani  &  Selviyana,  2018).  Oleh  karena  itulah  penulis tertarik  untuk  melakukan  penelitian  dengan  judul  penelitian  “Pengaruh  Implementasi Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara”.
Tujuan  penelitian  ini  adalah:  1)  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis implementasi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  secara simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Bangun Karya  Persada  Nusantara,  2)  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  implementasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara,  dan  3)  Untuk mengetahui  dan  menganalisis  lingkungan  kerja  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara.

## Metode Penelitian
Populasi yang akan digunakan sebagai penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. Bangun Karya Persada Nusantara Jobsite (wilayah kerja) project PT. Kutai Energi sebanyak  229  orang.  Teknik  yang  digunakan  dalam  pengambilan  sampel  dalam penelitian  ini  adalah  dengan  teknik  probability  sampling  yaitu  proportionate  stratified random  sampling  dengan  menggunakan  rumus  slovin  (Suliyanto  &  MM,  2017). Besarnya  sampel  dalam  penelitian  ini  ditentukan  dengan  menggunakan  rumus  Slovin dengan  batas  ketelitian  5%  dan  didapat  jumlah  sampel  minimum  sebanyak  146 responden.
Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian yaitu:
1. Penyebaran angket (kuesioner)
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  teknik pengumpulan  data  dengan  menggunakan  kuesioner  yang  disebar  melalui  bantuan google form.
2. Teknik wawancara
Teknik wawancara adalah pengumpulan data yang dilakukan dengan bertanya langsung  kepada  informan  yang  berkaitan  dengan  data  yang  dibutuhkan.  Dalam subjek  penelitian  ini  wawancara  dilakukan  dengan  Senior  Manager  Mining  &  SHE Superintenden.
3. Studi literatur

## Pengaruh Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (k3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara
Studi  literatur  yaitu  teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan mempelajari  buku-buku  referensi,  laporan-laporan,  jurnal  jurnal  dan  karya  tulis lainnya yang berkaitan dengan obyek penelitian.
4. Dokumentasi
Teknik analisis data dalam penelitian yang dipergunakan adalah sebagai berikut:
1. Analisis deskriptif
Analisis  deskriptif  adalah  analisis  yang  digunakan  untuk  menganalisis  data dengan  cara  mendeskripsikan  atau  menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul sebagaimana  adanya  tanpa  bermaksud  membuat  kesimpulan  yang  berlaku  untuk umum (Sugiyono, 2017).
2. Analisis regresi linier berganda
Analisis  regresi  linear  berganda  pada  dasarnya  adalah  studi  mengenai ketergantungan  variabel  dependent  (terikat)  dengan  satu  atau  lebih  variabel independent  (variabel  bebas),  dengan  tujuan  untuk  mengestimasi  dan/  atau memprediksi  seberapa  besar  pengaruh  antara  variabel  dependent  terhadap  variabel independent.
3. Uji F
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  antara  variabel independent secara bersama-sama terhadap variabel dependent.
4. Uji t
Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  antara  variabel independent secara parsial terhadap variabel dependent.

## Hasil dan Pembahasan
A. Hasil Penelitian
1. Analisis Deskriptif
Berdasarkan  hasil  tanggapan  responden  terkait  variabel  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  di  dominasi  oleh  jawaban  sangat  setuju  yaitu  sebesar 43,20%,  kemudian  diikuti  oleh  jawaban  setuju  sebesar  39,54%,  jawaban  netral sebesar 14,16%, dan jawaban tidak setuju sebesar 2,88%, adapun jawaban sangat tidak setuju berada diposisi paling bawah yaitu sebesar 0,23%.
Hasil  tanggapan  responden  terkait  variabel  lingkungan  kerja  di  dominasi oleh jawaban sangat setuju yaitu sebesar 58,17%, kemudian diikuti oleh jawaban setuju  sebesar  34,79%,  jawaban  netral  sebesar  6,03%,  dan  jawaban  tidak  setuju sebesar 0,96%, adapun jawaban sangat tidak setuju berada diposisi paling bawah yaitu sebesar 0,05%.
Hasil  tanggapan  responden  terkait  variabel  kinerja  karyawan  di  dominasi oleh jawaban sangat setuju yaitu sebesar 59,68%, kemudian diikuti oleh jawaban setuju  sebesar  35,30%,  jawaban  netral  sebesar  4,52%,  dan  jawaban  tidak  setuju sebesar 0,32%, adapun jawaban sangat tidak setuju berada diposisi paling bawah yaitu sebesar 0,18%.

## 2. Analisis regresi linier berganda
Pada  penelitian  ini  analisis  regresi  linier  berganda  meliputi  analisis koefisien determinasi (R 2 ), uji F, dan uji t. Berikut ini disajikan hasil olahan SPSS atas analisis tersebut:

## 3. Uji F
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  antara  variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan.
Tabel 1
Uji F (Uji Simultan) ANOVA a Model Sum of square Df Mean Square F Sig Regresion 20.866 2 10.433 238, 674 ,000 a Residual 6.251 143 ,044 Total 27,117 145 a. Dependent Variabel : Kinerja Karyawan
b. Predictors (constant), lingkungan kerja, keselamatan dan Kesehatan kerja

## Sumber: Hasil Olah Data SPSS 22

## Hipotesis 1:
Ho  =  Implementasi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan kerja  secara  simultan  tidak  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara.  Hα  =  Implementasi  keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  secara  simultan  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara.
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  variabel  keselamatan  dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.  Sehingga  keputusannya  adalah  Ho  ditolak.  Maka  dapat  dinyatakan  bahwa implementasi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  secara simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Bangun Karya Persada Nusantara.

## 4. Analisis Koefisien determinasi (R 2 )
Koefisien determinasi (R 2 ) adalah digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi  –  variasi  dependen.  Nilai determinasi  adalah  antara  nol  dan  satu,  yaitu  0  ≤  R2  ≤  1.  Semakin  angkanya mendekati  1  (satu)  maka  semakin  baik  garis  regresi  karena  mampu  menjelaskan data  aktualnya,  namun  jika  semakin  kecil  nilai  R2  maka  kemampuan  variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen semakin terbatas.
Tabel 2 Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary
Pengaruh Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (k3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara
Model R R Square Adjused R Square Std. Error of The Estimate 1 ,877 ,769 ,766 20908 a. Predictors (constant), Lingkungan Kerja, keselamatan dan Kesehatan Kerja Sumber: Hasil Olah Data SPSS 22
Berdasarkan  tabel  hasil  koefisien  determinasi  dapat  dilihat  bahwa  nilai  R Square  sebesar  0,769.  Hal  ini  menyatakan  bahwa  variabel  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  (Independent)  memiliki  pengaruh sebesar  76,90%  terhadap  variabel  kinerja  karyawan  (dependent).  Sedangkan sisanya  sebesar  23,10%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak  diungkap  dalam penelitian ini.

## 5. Uji t
Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  antara  variabel keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  secara  parsial terhadap variabel kinerja karyawan.
Tabel 3
Uji t (Uji Parsial) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig B Std. Error Beta (constant), keselamatan  dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja, 288, 512 465 198 066 056 454 490 1,456 7,740 8,350 148 ,000 ,000
a. Dependent Variabel : Kinerja Karyawan
Sumber : Hasil Olahan Data (SPSS 22)
Hipotesis 2 :
Ho  =  Implementasi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  secara  parsial  tidak berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Bangun  Karya Persada Nusantara.
Ha = Implementasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) secara parsial berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Bangun  Karya  Persada Nusantara.
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga keputusannya adalah Ho ditolak. Maka dapat dinyatakan bahwa implementasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara.

## Hipotesis 3 :
Ho  =  Lingkungan  kerja  secara  parsial  tidak  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara.
Ha  =  Lingkungan  kerja  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara.
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  lingkungan  kerja  memiliki  nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga keputusannya adalah Ho ditolak. Maka dapat dinyatakan  bahwa  lingkungan  kerja  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara.

## B. Pembahasan
1. Berdasarkan  distribusi  jawaban  responden  tentang  variabel  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  dapat  disimpulkan  bahwa  jawaban  responden  didominasi oleh  jawaban  sangat  setuju  dengan  presentasi  sebesar  43,20%,  tetapi  pada indikator  kebersihan  lingkungan  kerja  jawaban  sangat  setuju  presentasinya sangat  rendah.  Hal  ini  berarti  pada  indikator  kebersihan  lingkungan  kerja  item pernyataan  “area  kerja  saya  sesuai  dengan  standard  lingkungan  yang  bersih, tempat kerja saya menyediakan air bersih dengan baik, dan sistem pembuangan limbah di tempat kerja saya baik” ternyata belum terimplementasi dengan baik. Oleh karena itu perusahaan harus meningkatkan indikator kebersihan lingkungan kerja.  Perusahaan  harus  membuat  program  –  program  tentang  kebersihan lingkungan kerja dan menyediakan  fasilitas untuk  kebersihan lingkungan  kerja. Perusahaan  harus  lebih  giat  dalam  mensosialisasikan  pentingnya  kebersihan lingkungan  kerja  bagi  karyawan  dan  perusahaan  harus  lebih  tegas  dalam mengambil  tindakan  apabila  karyawan  melanggar  aturan  –  aturan  kebersihan lingkungan karena kebersihan lingkungan sejatinya dimulai dari setiap karyawan itu  sendiri.  Selain  indikator  kebersihan  lingkungan  kerja,  indikator  sarana kesehatan  kerja  pada  item  pernyataan  “perusahaan  menyediakan  sarana  kamar mandi dengan baik” presentasi jawaban sangat setuju juga sangat rendah. Hal ini berarti  sarana  fasilitas  kamar  mandi  belum  terimplementasi  dengan  baik.  Oleh karena  itu  perusahaan  perlu  memperbaiki  sarana  fasilitas  kamar  mandi.  Untuk indikator  lainnya  perusahaan  dapat  tetap  terus  mempertahankan  dan  lebih dimaksimalkan lagi supaya tujuan perusahaan tentang implementasi keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  dapat  tercapai  dengan  baik  dan  tentunya  akan meningkatkan kinerja karyawan.
2. Berdasarkan  distribusi  jawaban  responden  tentang  variabel  lingkungan  kerja dapat  disimpulkan  bahwa  jawaban  responden  didominasi  oleh  jawaban  sangat setuju  dengan  presentasi  sebesar  58,17%,  tetapi  pada  indikator  pencahayaan  / penerangan  pada  item  pernyataan  “penerangan  di  area  tambang  menggunakan Tower Lamp sudah cukup baik” mendapatkan presentasi terendah dari jawaban sangat  setuju  dan  juga  terdapat  jawaban  tidak  setuju  sebesar  2,74%.  Hal  ini
Pengaruh Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (k3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara
berarti  masih  terdapat  karyawan  yang  tidak  setuju  dengan  penggunaan  Tower Lamp  untuk  penerangan  di  lokasi  tambang.  Oleh  karena  itu  perusahaan  perlu melakukan  evaluasi  terhadap  penerangan  di  lokasi  tambang.  Untuk  indikator lainnya perusahaan bisa tetap terus mempertahankan indikator tersebut, sehingga dengan  adanya  lingkungan  kerja  yang  baik  dapat  mencapai  tujuan  perusahaan dan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
3. Berdasarkan  distribusi  jawaban  responden  tentang  variabel  kinerja  karyawan dapat  disimpulkan  bahwa  jawaban  responden  didominasi  oleh  jawaban  sangat setuju  dengan  presentasi  sebesar  59,68%,  tetapi  pada  indikator  keterampilan kerja pada item pernyataan “Saya mampu mengoperasikan setiap peralatan yang digunakan  dalam  bekerja  secara  teknis”  mendapatkan  presentasi  terendah  dari jawaban  sangat  setuju  dan  juga  mendapatkan  jawaban  netral  tertinggi  sebesar 15,07%.  Hal  ini  berarti  masih  terdapat  keterampilan  kerja  karyawan  untuk mengoperasikan  peralatan  secara  teknis.  Perusahaan  perlu  meningkatkan keterampilan  kerja  karyawan  seperti  melakukan  program  –  program  pelatihan yang  berhubungan  dengan  pekerjaan  karyawan.  Untuk  indikator  lainnya perusahaan bisa tetap terus mempertahankan indikator tersebut, sehingga dengan adanya kinerja karyawan yang baik maka dapat mencapai tujuan perusahaan.
4. Hasil  pengujian  hipotesis  dengan  uji  simultan  (uji  F)  diperoleh  nilai  signifikan sebesar  0,000  <  0,05.  artinya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan lingkungan  kerja  secara  simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan  PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara.  Hal  ini  sependapat dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (June  &  Siagian,  2020)  dengan  judul “Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  PT.  Lautan  Lestari  Shipyard”  dengan  hasil  uji  F  yang menunjukkan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dan  lingkungan  kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
5. Hasil pengujian hipotesis dengan uji parsial (uji t) pada variabel keselamatan dan kesehatan  kerja  (K3)  diperoleh  nilai  signifikan  sebesar  0,000  <  0,05,  artinya keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara.
Pada  variabel  lingkungan  kerja  diperoleh  nilai  signifikan  sebesar  0,000  <  0,05. artinya    dilakukan  oleh  (Bhastary  &  Suwardi,  2018)  dengan  judul  penelitian “Analisis  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  di  PT.  Samudera  Perdana”  dengan  hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) dan  lingkungan  kerja  secara  parsial  menunjukkan  pengaruh  signifikan  terhadap kinerja karyawan.
6. Jika keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja ditingkatkan di PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara  maka  kinerja  karyawan  akan  meningkat.
lingkungan  kerja  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan  PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara.  Hal  ini  sependapat dengan penelitian yang

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan  mengenai  pengaruh  implementasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di  PT.  Bangun  Karya  Persada  Nusantara,  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  Variabel keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  secara  simultan  memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  variabel  kinerja  karyawan  di  PT.  Bangun Karya  Persada  Nusantara.  Variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan lingkungan  kerja  secara  bersama  dapat  menjelaskan  perubahan  kinerja  karyawan sebesar 76,90%, dan sisanya 23,10% dijelaskan oleh variabel lain.
Variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan di PT. Bangun Karya Persada Nusantara.  Variabel  lingkungan  kerja  secara  parsial  memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan di PT. Bangun Karya Persada Nusantara.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdillah, Leon A., Effendy, Faried, Rachim, Fatmawaty, Kato, Iskandar, Yuniwati, Ika, Sudarmanto,  Eko,  Tjahjana,  David,  Kuswandi,  Sony,  Masdiana,  Masdiana,  & Purba, Bonaraja. (2021). Proses Bisnis Pengadaan . Yayasan Kita Menulis.
Bhastary,  Manda  Dwipayani,  &  Suwardi,  Kusri.  (2018).  Analisis  Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan , 7 (1), 47– 60.
Fitriyanti,  Reno.  (2018).  Pertambangan  Batubara:  Dampak  Lingkungan,  Sosial  Dan Ekonomi. Jurnal Redoks , 1 (1).
June,  Siong,  &  Siagian,  Mauli.  (2020).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt  Lautan  Lestari  Shipyard. Jurnal Apresiasi Ekonomi , 8 (3), 407–420.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi kinerja SDM . Tiga Serangkai.
Mangkunegara,  A.  A.  Anwar  Prabu.  (2011). Manajemen  sumber  daya  manusia perusahaan .
Maulana, Arman, & Rosmayati, Siti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia .
Qurbani, Derita, & Selviyana, Upay. (2018). Pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3)  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Trakindo  Utama  Cabang  BSD. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) , 1 (3).
Rahmalia,  Bella  Gita,  &  Siswoyo,  Slamet  Tedy.  (2021).  Pengaruh  Kinerja  Keuangan terhadap Harga Saham Perusahaan Jasa Pertambangan dan Pertambangan di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI , 1 (2), 342–354.
Riniwati,  Harsuko.  (2016). Manajemen  Sumberdaya  Manusia:  Aktivitas  Utama  dan Pengembangan SDM . Universitas Brawijaya Press.
Sedarmayanti,  M.,  &  Pd,  M.  (2001).  Sumber  daya  manusia  dan  produktivitas  kerja.
Bandung: CV. Mandar Maju .
Simanjuntak,  Rika  Almaida,  &  Abdullah,  Rijal.  (2018).  Tinjauan  Sistem  dan  Kinerja Manajemen  Keselamatan  &  Kesehatan  Kerja  Tambang  Bawah  Tanah  CV.  Tahiti Coal, Talawi, Sawahlunto, Sumatera Barat. Bina Tambang , 3 (4), 1536–1545.
Sinambela, Lijan Poltak. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia:  Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja . Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung.
Suliyanto, S. E., & MM, Suliyanto. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif .
Tanadi,  Monica.  (2014).  Pemetaan  Budaya  Organisasi  di  PT.  Wisata  Dewa  Tour  dan Travel tahun 2013. E-Journal Graduate Unpar , 1 (1).
Wibowo,  F.  X.  Pudjo,  &  Widiyanto,  Gregorius.  (2019).  Pengaruh  keselamatan  dan kesehatan  kerja  dan  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  bagian  produksi pada  Perusahaan  Tom’s  Silver  Yogyakarta. Primanomics:  Jurnal  Ekonomi  & Bisnis , 17 (2), 23–37.