## Pengaruh Etika Profesi, Pengalaman Auditor Dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan
Aurani Raodah 1 , Hafsah 2*
1,2) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera utara
1) auraniraodah89@gmail.com , 2) hafsah@umsu.ac.id *Corresponding Author Diajukan : 16 Juni 2023 Disetujui : 5 Juli 2023
Dipublikasi : 1 Oktober 2023

## ABSTACK
This study aims to determine the effect of professional ethics, auditor experience and independence on auditor performance at the Public Accounting Firm in Medan City. In this study the authors used an associative approach, the data source used was primary data. The data collection technique used was by distributing questionnaires to 173 auditors working at the Public Accounting Firm in Medan City. The sampling technique used is saturated sampling. The data analysis technique used to test the hypothesis in this study is Multiple Linear Regression Analysis using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 25. The results of this study indicate that 1) Professional Ethics has a positive and significant effect on Auditor Performance, 2) Experience The auditor has no significant effect on the performance of the auditor, 3) Independence has a significant effect on the performance of the auditor, 4) Independence has a positive and significant effect on the performance of the auditor and professional ethics, experience of the auditor and independence simultaneously and has a significant effect on the performance of the auditor.
Keywords: Professional Ethics; Auditor Experience; Independence; Auditor Performance

## PENDAHULUAN
Seiring dengan perkembangan zaman, persaingan dalam bisnis akuntan publik semakin meningkat, maka untuk dapat bertahan ditengah persaingan setiap Kantor Akuntan Publik harus dapat menghimpun klien sebanyak mungkin namun harus memperhatikan  kualitas kinerjanya. Profesi auditor sangat dituntut akan kemampuannya memberikan jasa yang terbaik dan sesuai dengan yang dibutuhkan. Profesi auditor diberikan  kepercayaan  yang  besar  oleh  pihak  manajemen  dan  pihak stakeholder untuk  membuktikan laporan keuangan yang disajikan manajemen terbebas dari salah saji secara material. Dalam menjalankan profesinya, auditor harus bekerja secara profesional yaitu harus menjunjung tinggi  kode etik profesi dalam setiap menjalankan tugas dan tanggung  jawabnya. Seorang auditor yang profesional dapat dilihat dari kinerjanya dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Guna menunjang profesionalisme sebagai akuntan publik  maka  dalam  melaksanakan  tugas  auditnya,  auditor  harus  berpedoman  pada  standar audit  yang ditetapkan  oleh  Institut  Akuntan  Publik  Indonesia  (IAPI),  yakni  standar  umum,  standar  pekerjaan lapangan dan standar pelaporan.
Seorang  auditor  juga  harus  mempunyai  pengalaman  yang  cukup.  Pemerintah  mensyaratkan pengalaman kerja sekurang-kurangnya tiga tahun  sebagai akuntan dengan reputasi baik di bidang audit bagi  akuntan  yang  ingin  memperoleh  izin  praktik  dalam  profesi  akuntan  publik.  Pengalaman  bekerja memberikan  keahlian  dan keterampilan  kerja  yang  cukup  namun  sebaliknya,  keterbatasan  pengalaman kerja  mengakibatkan  tingkat  keterampilan  dan    keahlian  yang  dimiliki  semakin  rendah.  Pengetahuan auditor tentang audit akan semakin berkembang dengan bertambahnya pengalaman bekerja.
Fenomena kasus menurunnya kinerja auditor yang muncul beberapa tahun terakhir yaitu Pertama, pembekuan  izin  terhadap  akuntan  publik  dan  kantor  akuntan  publik  di  Indonesia  yang  dilakukan  oleh
Departemen  Keuangan.  Kasus  pelanggaran  salah  satunya  kantor  akuntan  publik  di  Kota  Medan, Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor : 411/KM.1/2016, tanggal 26 Mei 2016, izin akuntan publik Dra. Meilina Pangaribuan, M.M, telah dibekukan selama 12 bulan dikarenakan Akuntan Publik Dra Meilina Pangaribuan, M.M, melakukan pelanggaran kode etik profesi dalam hal melaksanakan audit terhadap PT Jui Shin Indonesia tahun buku 2015 dan tidak mematuhi standar professional akuntan publik (SPAP) atas Laporan Keuangan PT Jui Shin Indonesia tahun buku 2015. (Pppk.kemenkeu.go.id, 2018).
Kedua, Kasus KAP Biasa Sitepu yang mendapat sanksi beku dan cabut izin. KAP Biasa Sitepu tidak menyajikan  data laporan  keuangan  yang  lengkap  dalam  melaksanakan  audit  perusahaan  Raden Motor. Sehingga terjadilah kesalahan dalam proses kredit dan terdapat kredit macet senilai Rp 52 Miliar dari Bank BRI cabang Jambi. (Kompas.com, 2017).
Ketiga, Kasus auditor yang berdampak pada kinerja seperti yang terjadi di Indonesia khususnya di Kabupaten Langkat Sumatera Utara, yaitu kasus KAP Hasnil M Yasin & Rekan bersama mantan Sekda Langkat  Surya  Djahisa.  Jaksa  penuntut  umum  Pengadilan  Tindak  Pidana  Korupsi  (Tipikor)  Medan menuntut mantan Sekretaris Daerah (Sekda) Pemkab Langkat Surya Djahisa 7,5 tahun penjara  dan Kepala Kantor Akuntan Publik (KAP) Hasnil M Yasin & Rekan 8 tahun penjara. KAP Hasnil M Yasin & Rekan ditunjuk untuk menyusun perubahan tarif pajak penghasilan PPH Pasal 21 untuk tahun fiskal 2001 dan 2002 untuk disesuaikan dengan tarif baru. Selanjutnya, Pemkab Langkat memperoleh dana kompensasi atau  resitusi  sebesar  Rp  5,9  miliar.  Akibat  perbuatan  terdakwa,  Negara  mengalami  kerugian  Rp  1,193 miliar.  Nilai  kerugian  ini  sesuai  hasil  perhitungan  yang  dilakukan  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan Pembangunan (BPKP) Sumut. (Mdn. biz. id, 2013).
Berdasarkan  kasus  yang  terjadi  di  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  di  Kota  Medan  membuat menurunnya  kinerja  auditor.  Kinerja  auditor  yang  buruk  dapat  merusak  reputasi  auditor  dan  Kantor Akuntan Publik (KAP), hal ini dapat mempengaruhi citra dan kepercayaan masyarakat terhadap Kantor Akuntan  Publik  (KAP)  mengalami  penurunan  serta  mempertanyakan  bagaimana  kinerja  auditor  atau bagaimana eksistensi  akuntan  publik  sebagai  pihak independen. Seorang auditor dituntut untuk lebih menaati  etika  profesi,  bersikap  independensi,  serta  memiliki  pengalaman  auditor  yang  baik  agar  dapat menghasilkan kinerja auditor yang baik. Apabila hal-hal tersebut terlaksana dengan baik, maka hasil audit juga akan baik, sehingga kinerja seorang auditor meningkat.
Faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  auditor  adalah  Etika  Profesi.  Setiap  auditor  harus mematuhi etika profesi untuk menghindari perilaku-perilaku yang menyimpang dan mendukung kinerja auditor.  Auditor  dituntut  untuk  melakukan  pekerjaannya  seprofesional  mungkin  dengan  menghindari terjadinya  kesalahan  dalam  penilaian,  karena  profesi  auditor  adalah  profesi  yang  dipercaya  oleh masyarakat. Pelaksanaan audit harus mengacu kepada Standar Audit dan wajib mematuhi kode etik yang merupakan  bagian  yang  tidak  terpisahkan  dari  standar  audit  (Adiko  &  Astuty,  2019).  Seorang  auditor dikatakan  professional  apabila  kinerja  auditor  tersebut  sudah  sesuai  dengan  standar  dan  kode  etiknya. Dengan memiliki etika profesi yang tinggi tentu akan menghasilkan pekerjaan yang berkualitas dan dapat meningkatkan  kinerja  auditor.  Tapi  faktanya  dengan  berdasarkan  kasus  yang  terjadi,  auditor  tidak memenuhi kode etik profesi dalam hal menerima dan melaksanakan perikatan audit. Hal tersebut terjadi karena  auditor  tidak  memenuhi  kode  etik  profesi  sebagai  seorang  akuntan  publik  yang  dimana  akan mengakibatkan  kinerja  auditor  menurun.  Hasil  penelitian  (Luh  et  al.,  2022)  menyatakan  bahwa  etika profesi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor,  sedangkan  hasil  penelitian  (Suarningsih,  2019) menyatakan bahwa etika profesi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Faktor  lain  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  auditor  adalah  Pengalaman  Auditor.  (Agus  et  al., 2016) menjelaskan bahwa pengalaman kerja dalam pengauditan merupakan pengalaman auditor dalam melakukan audit yang dilihat dari segi lamanya bekerja sebagai auditor dan banyaknya tugas pemeriksaan yang  telah  dilakukan.  Semakin  lama  masa  kerja  seorang  auditor,  maka  akan  mempengaruhi  dalam profesionalitasnya. Auditor yang berpengalaman adalah auditor yang mampu mendeteksi, memahami dan bahkan mencari penyebab dari munculnya kecurangan-kecurangan tersebut, sehingga hasil kinerja auditor yang dihasilkan akan lebih baik dari pada auditor yang tidak berpengalaman. Auditor yang berpengalaman biasanya  jarang  melakukan  kesalahan  dalam  melakukan  tugasnya.  Tapi  faktanya  dengan  berdasarkan kasus yang terjadi masih ada auditor yang berpengalaman auditor tidak mampu mendeteksi, memahami dan  bahkan  mencari  penyebab  dari  munculnya  kecurangan-kecurangan  dalam  melakukan  audit.  Oleh karena  itu,  pengalaman  kerja  merupakan  faktor  yang  sangat  penting  dalam  memprediksi  dan  menilai
kinerja  auditor  dalam  melakukan  pemeriksaan.  Hasil  penelitian  (Akbar  Setiawan,  2022)  menyatakan bahwa  pengalaman  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor,  sedangkan  hasil  penelitian (Widiyati & Jauhamsyah, 2022) menyatakan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja auditor adalah Independensi. Menurut Standar Umum Pertama (SA Seksi 220 dalam Standar Profesional Akuntan Publik, 2011) menyebutkan bahwa auditor harus  bersikap  independensi,  artinya  tidak  mudah  dipengaruhi,  karena  ia  melaksanakan  pekerjaannya untuk kepentingan umum. Dengan demikian akuntan publik tidak dibenarkan untuk memihak kepentingan siapa pun yang dapat mempengaruhi kinerja auditor dan hasil audit yang diberikan. Dalam konteks ini, auditor diharapkan dapat mengevaluasi informasi yang diberikan oleh klien dengan tidak memihak, serta membuat  opini audit  yang akurat  dan  terpercaya  untuk  kepentingan  para  pemangku  kepentingan.  Tapi faktanya dengan berdasarkan kasus yang terjadi masih ada auditor tidak memberikan opini yang sesuai dengan kondisi sebenarnya dalam laporan keuangan tahunan. Hal tersebut terjadi karena kurangnya sikap independensi  dari  seorang  auditor  yang  dimana  akan  mengakibatkan  kinerja  auditor  menurun.  Hasil penelitian  (Galih  Chandra  Kirana  et  al.,  2023)  menyatakan  bahwa  independensi  berpengaruh  positif terhadap kinerja auditor. Hal ini dapat dijelaskan bahwa seorang auditor yang memiliki sikap independensi yang  tinggi,  maka  tidak  akan  mudah  terpengaruh  oleh  pihak  lain  dalam  menyatakan  pendapatnya, sehingga akan mempengaruhi tingkat pencapaian pelaksanaan suatu pekerjaan yang semakin baik dengan kata lain kinerjanya akan menjadi lebih baik, sedangkan hasil penelitian (Fachruddin & Rangkuti, 2019) menyatakan bahwa independensi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Etika Profesi, Pengalaman Auditor dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan”.

## STUDI LITERATUR

## Kinerja Auditor
Menurut  (Fachruddin  &  Rangkuti,  2019)  menyatakan  “kinerja  auditor  adalah  hasil  pekerjaan auditor  dalam  melaksanakan  pemeriksaan  atas  laporan  keuangan  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang diberikan kepadanya”.
Secara etimologi, kinerja berasal dari kata prestasi kerja ( performance). Kinerja berasal dari kata job  performance atau actual  performance (prestasi  kerja  atau  prestasi  sesungguhnya  yang  dicapai seseorang)  yaitu  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Berdasarkan beberapa pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa kinerja (prestasi kerja) auditor adalah  suatu  hasil  karya  yang  dicapai  oleh  seorang  auditor  dalam  melaksanakan  tugas-tugas  yang dibebankan  kepadanya  yang  didasarkan  atas  kecakapan,  pengalaman,  dan  kesungguhan  waktu  yang diukur dengan mempertimbangkan kuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu.

## Etika Profesi
Etika profesi adalah nilai-nilai tingkah laku yang diterima dan digunakan oleh organisasi profesi akuntan yang meliputi kepribadian, kecakapan professional, tanggung jawab , pelaksanaan kode etik dan penafsiran dan penyempurnaan kode etik.
Standar  etika  diperlukan  bagi  profesi  audit  karena  auditor  memiliki  posisi  sebagai  orang kepercayaan dan menghadapi kemungkinan benturan-benturan kepentingan. Kode etik atau aturan etika profesi audit menyediakan panduan bagi para auditor profesional dalam mempertahankan diri dari godaan dan  dalam  mengambil  keputusan-keputusan  sulit.  Jika  auditor  tunduk  pada  tekanan  atau  permintaan tersebut, maka telah terjadi pelanggaran terhadap komitmen pada prinsip-prinsip etika yang dianut oleh profesi (Adiko & Astuty, 2019).

## Pengalaman Auditor
Menurut (Laula Putri Fadilah & Pupung Purnamasari, 2022) menyatakan pengalaman merupakan proses belajar dan dapat diartikan sebagai tambahan potensi perkembangan perilaku baik dari pendidikan
formal atau juga informal, atau bisa sebagai proses yang mengantarkan seseorang menuju pola perilaku yang lebih tinggi.
Pengalaman auditor merupakan pengalaman seorang auditor dalam mereview laporan yang dapat dilihat dari alokasi, masa kerja, dan banyak jenis perusahaan yang diproses.

## Independensi
Independensi  menurut  standar  umum  SA  seksi  220  dalam  SPAP  menyatakan  standar  ini mengharuskan  auditor  bersikap  independen,  artinya  tidak  mudah  dipengaruhi,  oleh  karena  itu  ia melaksanakan pekerjaannya untuk kepentingan umum. Independensi adalah keadaan bebas dari pengaruh, tidak dikendalikan oleh pihak lain, tidak tergantung pada orang lain dan akuntansi publik yang independen haruslah  akuntan  publik  yang  tidak  berpengaruh  dan  tidak  dipengaruhi  oleh  berbagai  kekuatan  yang berasal dari luar diri akuntan dalam mempertimbangkan fakta yang dijumpainya dalam pemeriksaan. Jika auditor benar-benar independen maka tidak akan terpengaruh oleh kliennya.
Menurut (Fahmi et al., 2019) mendefinisikan independensi adalah sikap tidak memihak, bebas dari benturan kepentingan dan obyektif dalam melaksanakan suatu pekerjaan.

## Pengaruh Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor
Seiring  dengan  tuntutan  untuk  menghadirkan  suatu  proses  bisnis  yang  terkelola  dengan  baik, sorotan  atas kinerja akuntan  terjadi  dengan  begitu tajamnya.  Peristiwa bisnis  yang  melibatkan  akuntan yang  tidak  profesional  seharusnya  memberikan  pelajaran  untuk  mengutamakan  etika  dalam melaksananakan praktik profesional akuntansi.
Bagaimanapun  situasi  kontekstual  memerlukan  perhatian  dalam  berbagai  aspek  pengembangan profesionalisme akuntan, termasuk di dalamnya melalui suatu penelitian. Kode etik profesi merupakan kaidah-kaidah yang menjadi landasan bagi eksistensi profesi dan sebagai dasar terbentuknya kepercayaan masyarakat karena dengan mematuhi kode etik, akuntan diharapkan dapat menghasilkan kualitas kinerja yang paling baik bagi masyarakat, sehingga jika semakin tinggi tingkat ketaatan auditor terhadap kode etik profesinya, maka kinerja yang akan dicapai akan semakin baik pula.

## Pengaruh Pengalaman Auditor Terhadap Kinerja Auditor
Pengalaman  kerja  dapat  memperdalam  dan  memperluas  kemampuan  kerja.  Semakin  lama seseorang  bekerja maka, semakin banyak  pengalaman  yang  dimiliki  oleh pekerja tersebut.  Sebaliknya, semakin singkat masa kerja berarti semakin sedikit pengalaman yang diperolehnya.
Pengalaman bekerja memberikan keahlian dan ketrampilan kerja yang cukup namun sebaliknya, keterbatasan pengalaman kerja mengakibatkan  tingkat  ketrampilan dan keahlian yang dimiliki semakin rendah.  Berdasarkan  teori  motivasi,  kinerja  kerja  yang  baik  dapat  dicapai  apabila  kemampuan  dan pengalaman akan memiliki pengetahuan yang baik untuk meningkatkan kinerja kerja.

## Pengaruh Independensi Terhadap Kinerja Auditor
Auditor harus memiliki sikap independensi dalam setiap proses audit yang dilalui, dengan bersifat netral,  tidak  memihak,  tidak  dibawah  pengaruh  serta  tekanan  dari  pihak  lain  dalam  pengambilan keputusan. (Harahap, 2019).
Jika seorang auditor memiliki sikap independensi pada diri seorang auditor maka kinerjanya akan semakin baik.

## Pengaruh Etika Profesi, Pengalaman Auditor dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor
Dalam melaksanakan tugasnya seorang auditor harus memiliki standar etika profesi karena auditor memiliki  posisi  sebagai  orang  kepercayaan  dan  menghadapi  kemungkinan  benturan-benturan kepentingan.  Kode  etik  atau  aturan  etika  profesi  audit  menyediakan  panduan  bagi  para  auditor  yang profesional dalam mempertahankan diri dari godaan dan dalam mengambil keputusan-keputusan sulit.
Seorang auditor yang independensi dapat menghasilkan pekerjaan yang berkualitas. Selain harus memiliki standar etika profesi dan sikap independensi, seorang auditor yang memiliki pengalaman auditor yang lama dalam bekerja maka, semakin banyak pengalaman auditor.
Gambar 1. Kerangka Konseptual
Berdasarkan uraian kerangka konseptual dan paradigma penelitian sebelumnya, hipotesis penelitian yang diberikan jawaban sementara penelitian adalah sebagai berikut:
1. Etika Profesi berpengaruh terhadap Kinerja Audit
2. Pengalaman Auditor berpengaruh terhadap  Kinerja Auditor
3. Independensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor
4. Etika Profesi, Pengalaman Auditor dan Independensi berpengaruh simultan terhadap Kinerja Auditor

## METODE

## Jenis Penelitian
Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penelitian asosiatif. Menurut (Juliandi et al., 2019) penelitian asosiatif adalah penelitian korelasional dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya.  Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif.  Data  kuantitatif  adalah  adalah  data  yang dinyatakan dalam bentuk angka.

## Sumber Data
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang berupa kuisioner. Pada penelitian ini, yang menjadi subyek penelitian adalah auditor yang bekerja di KAP. Peneliti memperoleh data  dengan  mengirimkan  kuesioner  kepada  KAP  secara  langsung.  Data  primer  diperoleh  dengan menggunakan daftar pertanyaan yang telah terstruktur dengan tujuan untuk mengumpulkan informasi dari auditor  yang  bekerja  pada KAP  sebagai  responden  dalam  penelitian.  Sumber  data  dalam  penelitian ini adalah  skor  masing-masing  indikator  variabel  yang  diperoleh  dari  pengisian  kuesioner  yang  telah dibagikan kepada auditor yang berkerja di KAP sebagai responden.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  Akuntan  publik  yang  bekerja  pada  Kantor  Akuntan  Publik (KAP)  di  Kota  Medan.  Daftar  Kantor  Akuntan  Publik  yang  ada  di  Kota  Medan  sebanyak  23  Kantor Akuntan Publik.
Tabel 1. Daftar Kantor Akuntan Publik yang ada di wilayah Kota Medan
No. Nama Kantor Akuntan Publik (KAP) Nomor Izin Usaha Jumlah Auditor 1 KAP Drs. Albert Silalahi & Rekan (Cabang) KEP-1282/ KM.1/2016 (9 November 2016) 10 2 KAP Drs. Biasa Sitepu KEP-239/ KM.17/1999 (1 April 1999) 4 3 KAP Chatim, Atjeng Sugeng & Rekan (Cabang) KEP-1271/ KM.1/2011 (14 November 2011) 6 4 KAP Drs. Darwin S. Meliala KEP-359/ KM.17/1999 (27 September 1999) 5 5 KAP Dorkas Rosmiaty, S.E KEP-359/ KM.17/1999 (1 April 1999) 2
Kinerja Auditor (Y)
Independensi (X3) Pengalaman Auditor (X2) Etika Profesi (X1)
No. Nama Kantor Akuntan Publik (KAP) Nomor Izin Usaha Jumlah Auditor 6 KAP Edward L. Tobing, Madilah Bohori KEP-110/KM.1/2010 (18 Februari 2010) 3 7 KAP Fachrudin & Mahyuddin KEP-373/ KM.17/2000 (4 Oktober 2000) 18 8 KAP Drs. Hadiawan KEP-954/ KM.17/1998 (23 Oktober 1998) 3 9 KAP Hendrawinata Eddy Siddharta & Rekan KEP-725/KM.1/2017 (21Juli 2017) 15 10 KAP M. Lian Dalimunthe & Rekan KEP-203/KM.1/2021 3 11 KAP Drs. Johan Malonda Mustika & Rekan (Cabang) KEP-1007/ KM.1/2010 (2 November 2010) 4 12 KAP Johannes Juara & Rekan (Cabang) KEP-77/KM.1/2018 (2 Februari 2018) 18 13 KAP Kanaka Puradiredja Suhartono (Cabang) KEP-106/KM.1/2016 (24 Februari 2016) 17 14 KAP Drs. Katio & Rekan KEP-259/ KM.17/1999 (21 April 1999) 8 15 KAP Liasta, Nirwan, Syarifuddin & Rekan (Cabang) KEP-118/KM.1/2017 (21 April 2017) 7 16 KAP Lona Trista KEP-1250/ KM.1/2017 (6 Desember 2017) 3 17 KAP Dra. Meilina Pangaribuan, MM KEP-864/KM.1/2018 (15 Desember 2018) 3 18 KAP Sabar Setia KEP-255/KM.5/2005 (5 Agustus 2005) 3 19 KAP Drs. Selamat Sinuraya & Rekan (Pusat) KEP-939/ KM.17/1998 (23 Oktober 1998) 5 20 KAP Drs. Syahrun Batubara KEP-1029/ KM.17/1998 (29 Oktober 1998) 6 21 KAP Drs. Syamsul Bahri, MM, Ak & Rekan KEP-963/KM.1/2014 (17 Desember 2014) 16 22 KAP Drs. Tarmizi Taher KEP-013/KM.5/2005 (30 Januari 2005) 4 23 KAP Dr. Wagimin Sendjaja, Ak, CA, CPA KEP- 936/KM. 1/2014 (17 Desember 2014) 10 Total 173
Sumber : www.pppk.kemenkeu.go.id.
Pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  akan  menggunakan  teknik  Sampel  jenuh.  Menurut (Sugiyono,  2019)  pengertian  dari  sampling  jenuh  adalah  teknik  penentuan  sampel  bila  semua  anggota populasi  dijadikan  sampel.  Seluruh  populasi  dijadikan  sampel  dalam  penelitian  ini,  maka  jumlah sampelnya adalah 173 responden dan sampel yang di teliti adalah auditor pada Kantor   Akuntan Publik di Kota Medan.

## Metode Pengumpulan Data
Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  penyebaran  kuisioner.  Sebelum penelitian dilakukan, instrumen yang digunakan untuk mengambil data yang sebenarnya, terlebih dahulu dilakukan  ujicoba  /tryout  instrumen,  untuk  mengetahui  tingkat  kesahihan  (validitas)  dan  keandalan (reliabilitas).  Ujicoba  /tryout  instrument  dilakukan  pada  bulan  Maret  2023  dengan  jumlah  sampelnya sebanyak 58 responden.

## Data
Teknik analisis data menggunakan adalah Uji Statistik Deskriptif, Uji Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis dengan menggunakan statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25.

## HASIL

## Statistik Deskriptif
Dari  173  kuesioner  yang  disebar  hanya  58  kuesioner  yang  telah  diisi  dan  dikembalikan.  Sesuai dengan  cara  penarikan  sampel  dengan  menggunakan  sampling  jenuh  dimana  semua  anggota  populasi dijadikan  sampel  dalam  perhitungannya  dengan  cara  mengitung  seluruh  kuesioner  yang  dikembalikan oleh responden. Sehingga jumlah responden yang dimiliki peneliti sudah cukup representatif.

## Regresi Linier Berganda
Berdasarkan  hasil  uji  asumsi  klasik  yang  telah  dilakukan,  maka  telah  terpenuhi  syarat   untuk melakukan  analisis  regresi  linier  berganda.  Analisis  ini  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  etika profesi,  pengalaman  auditor  dan  independensi  terhadap  kinerja  auditor.  Berikut  ini  adalah  hasil pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 25:
Tabel  2. Hasil Uji Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.044 3.236 .632  .530 Etika Profesi (X1) .285 .066 .465 4.31 5 .000 Pengalaman Auditor (X2) .190 .108 .188 1.76 0 .084 Independensi (X3) .283 .085 .313 3.31 8 .002
a. Dependent Variable: Kinerja Auditor (Y) Sumber: Output SPSS 25, 2023
Berdasarkan hasil  regresi  pada  tabel  diatas, maka didapatkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut :
Y = 2,044 + 0,285X1+ 0,190X2 + 0,283X3 + e
Keterangan : Y = Kinerja Auditor X1 = Etika Profesi X2 = Pengalaman Auditor X3 = Independensi e = Standar Eror

## Uji  Hipotesis Uji T
Uji t digunakan untuk menguji pengaruh variabel bebas (independen) terhadap  variabel tidak bebas (dependen) secara terpisah atau sendiri-sendiri (parsial). Uji parsial menggunakan taraf signifikansi 5 atau 0,05  dimana  variabel  independen  dianggap  berpengaruh  terhadap  variabel  dependen  apabila  nilai
signifikansi (Sig.)  kurang dari 5% atau 0,05. Berikut ini adalah hasil pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 25:

## Tabel 3. Hasil Uji Parsial (Uji T)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.044 3.236 .632 .530 Etika Profesi (X1) .285 .066 .465  4.315 .000 Pengalaman Auditor (X2) .190 .108 .188  1.760 .084 Independensi (X3) .283 .085 .313  3.318 .002
a. Dependent Variable: Kinerja Auditor (Y)
Sumber: Output SPSS 25, 2023

## Uji F
Uji F dilakukan untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel  terikat secara simultan. Dimana hipotesis statistik yang diajukan taraf signifikannya α=0,05, dimana   jika signifikannya < 0,05, maka  variabel  independen  berpengaruh  terhadap  variabel  dependen   secara  simultan  dan  sebaliknya. Berikut ini adalah hasil pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 25:

## Tabel 4. Hasil Uji F
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 277.274 3 92.425 41.147 .000 b Residual 121.295 54 2.246 Total 398.569 57 a. Dependent Variable: Kinerja Auditor (Y)
b. Predictors: (Constant), Independensi (X3), Pengalaman Auditor (X2), Etika Profesi (X1)
Sumber: Output SPSS 25, 2023
Dari uji ANOVA atau F test, diperoleh Fhitung sebesar 41,147 dengan tingkat  signifikansi 0,000, sedangkan  Ftabel sebesar 2,78 dengan signifikansi 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa etika profesi, pengalaman auditor dan independensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja auditor.
Uji Determinasi ( 𝑅 2 )
Tujuan  dari  koefisien  determinasi  adalah  untuk  melihat  kemampuan  variabel  independen  dalam menerangkan variabel dependen dan proporsi variasi dari variabel dependen yang diterangkan oleh variasi dari variabel-variabel independennya.
Nilai  koefisien  determinasi  adalah  antara  0-1.  Jika  R 2 yang  diperoleh  dari  hasil  perhitungan menunjukkan  semakin  besar  mendekati  satu,  maka  dapat  dikatakan  bahwa  sumbangan  dari  variabel independen terhadap variabel dependen semakin besar. Berikut ini adalah hasil pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 25:
Tabel 5. Hasil Determinasi ( 𝑅 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .834 a .696 .679 1.499
a. Predictors: (Constant), Independensi (X3), Pengalaman Auditor (X2), Etika Profesi (X1)
b. Dependent Variable: Kinerja Auditor (Y)
Sumber: Output SPSS 25, 2023
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  nilai  Adjust  R  Square  sebesar  0,679  atau  67,9%.  Hal  ini menunjukan  bahwa  kinerja  auditor  dapat  dijelaskan  sebesar  67,9%  oleh  variabel  independen  dalam penelitian  ini  yaitu  etika  profesi,  pengalaman  auditor  dan  independensi  sebesar  0,321  atau  32,1% dipengaruhi oleh  variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor
Berdasarkan  uji  hipotesis  yang  telah  dilakukan,  hasil  penelitian  etika  profesi  terhadap  kinerja auditor memperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung = 4,315 > t tabel = 2,004. Dari hasil tersebut dinyatakan  bahwa  etika  profesi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Artinya, bahwa semakin tinggi ketaatan seorang auditor terhadap kode etik profesinya maka kinerja yang dicapai akan semakin baik.
Setiap Auditor diharapkan memegang teguh etika profesi yang sudah ditetapkan oleh IAI, dengan begitu  akan  dapat  menghindari  diri  dari  situasi  persaingan  yang  tidak  sehat.    Kesadaran  etis  serta kepedulian  pada  etika  profesi  yang  merupakan  faktor  pembentuk  ketaatan  pada  etika  hendaknya  terus dipelihara  dan  diingatkan  oleh  setiap  auditor  di  Kantor  Akuntan  Publik,  sebagai  bekal  dalam mempertahankan kredibilitas profesi.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh  (Luh  et  al.,  2022)  yang menyatakan bahwa etika profesi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
Selain itu, hal ini juga sejalan dengan teori yang ada sebelumnya bahwa Standar etika diperlukan bagi  profesi  audit  karena  auditor  memiliki  posisi  sebagai  orang  kepercayaan  dan  menghadapi kemungkinan  benturan-benturan  kepentingan.  Kode  etik  atau  aturan  etika  profesi  audit  menyediakan panduan  bagi  para  auditor  profesional  dalam  mempertahankan  diri  dari  godaan  dan  dalam  mengambil keputusan-keputusan sulit. Jika auditor tunduk pada tekanan atau permintaan pada prinsip-prinsip etika yang dianut oleh profesi sehingga menyebabkan kinerja auditor yang menurun.

## Pengaruh Pengalaman Auditor Terhadap Kinerja Auditor
Berdasarkan uji hipotesis yang telah dilakukan, hasil penelitian pengalaman auditor terhadap kinerja auditor memperoleh nilai Sig. 0,084 > 0,05 dan nilai t hitung = 1,760 < t tabel = 2,008. Sehingga dapat dinyatakan  bahwa  pengalaman  auditor  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel  kinerja  auditor. Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  indikator  lama  masa  bekerja  sebagai  auditor  dan  banyaknya
penugasan yang pernah ditangani pada  variabel  ini  tidak  mempengaruhi  kinerja auditor pada KAP di Kota Medan.
Hasil    penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dikemukakan  oleh  (Widiyati  &  Jauhamsyah, 2022) yang menyatakan bahwa pengalaman auditor tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Selain itu, hal ini menjelaskan bahwa seberapa lama seorang bekerja sebagai seorang auditor tidak mempengaruhi  kinerja  auditor,  semua  kembali  tergantung  kepada  etika  maupun  karakteristik  personal auditor  itu  sendiri.  Di  dalam  penelitian  ini  kinerja  auditor  menggunakan  perilaku  menyimpang  dalam audit, karena perilaku yang menyimpang dalam audit berkaitan dengan kinerja auditor yang tidak baik.

## Pengaruh Independensi Terhadap Kinerja Auditor
Berdasarkan  uji  hipotesis  yang  telah  dilakukan,  hasil  penelitian  independensi  terhadap  kinerja auditor memperoleh nilai Sig. 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung = 3,318 > t tabel = 2,004. Dari hasil tersebut dinyatakan  bahwa  independensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Artinya, bahwa semakin tinggi sikap independen seorang auditor maka kinerja yang dilakukan akan semakin baik. Independensi berarti sikap mental yang bebas dari pengaruh, tidak dikendalikan oleh pihak lain, dan tidak tergantung pada orang lain.
Independensi diukur dengan tiga indikator yaitu penyusunan program, pelaksanaan pekerjaan dan pelaporan.  Dari  hasil  kuesioner  mayoritas  responden  menyatakan  setuju  atas  pernyataan  dari  ketiga indikator  tersebut.  Independensi  penyusunan  program  merupakan  kemampuan  auditor  untuk mengembangkan program audit tanpa adanya tekanan atau pengaruh dari klien atau pihak lain yang terkait dengan  objek  audit.  Independensi  pelaksanaan  pekerjaan  merujuk  pada  kemampuan  atau  kebebasan seseorang  atau  sebuah  entitas  untuk  melakukan  tugas  atau  pekerjaan  dengan  bebas  dari  pengaruh  atau tekanan  yang  tidak  sesuai.  Independensi  pelaporan  menyatakan  bahwa  auditor  harus  memiliki  sikap mental yang bebas dari pengaruh yang dapat mengancam keobjektifan dan integritas dalam melaksanakan pekerjaannya.
Kinerja  auditor  yang  baik  dipengaruhi  dari  sikap  independensi  seorang  auditor.  Jika  auditor memiliki independensi yang rendah maka auditor akan mudah terpengaruh dan mudah dikendalikan oleh pihak lain dalam mempertimbangkan fakta yang dijumpai saat pemeriksaan dan dalam merumuskan serta menyatakan pendapatnya yang dimana akan mempengaruhi kinerjanya.
Hal ini sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Galih  Chandra  Kirana  et  al.,  2023)  yang menyatakan juga bahwa independensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Dengan adanya sikap independensi pada diri seorang auditor maka kinerjanya akan           semakin baik.
Auditor  harus  memiliki  sikap  independensi  dalam  menjalankan  tugasnya,  bersifat  netral,  tidak memihak,  tidak  dibawah  pengaruh  serta  tekanan  dari  pihak  lain  dalam  pengambilan  keputusan. Independensi berarti sikap mental yang bebas dari pengaruh, tidak dikendalikan oleh pihak lain, dan tidak tergantung pada orang lain. Dengan adanya sikap independensi pada diri seorang auditor maka kinerjanya akan semakin baik.

## Pengaruh Etika Profesi, Pengalaman Auditor dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor
Berdasarkan  pengujian  hipotesis  yang  dilakukan,  terdapat  pengaruh  bersama-sama  (simultan) variabel etika profesi, pengalaman auditor dan independensi terhadap kinerja auditor. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F yang diperoleh Fhitung sebesar 41,147 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,78 dengan signifikan 0,000  <  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  H4  dapat  diterima.  Hal  ini  berarti  etika  profesi,  pengalaman auditor dan independensi merupakan variabel yang saling mendukung satu sama lain.
Untuk memperoleh kinerja yang baik dan berkualitas, maka seorang auditor dituntut untuk lebih mematuhi etika profesi, bersikap independensi, serta memiliki pengalaman auditor yang baik agar dapat meningkatkan kualitas kinerja seorang auditor dalam melakukan tugas audit dengan baik dan benar.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan dapat disimpulkan bahwa Etika  Profesi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Auditor,  Pengalaman  Auditor  tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor, Independensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor,  Independensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Audtor  dan  Etika  Profesi, Pengalaman  Auditor  dan  Independensi  secara  simultan  berpengaruh  dan  signifikan  terhadap  Kinerja Auditor.

## REFERENSI
Adiko, R. G., & Astuty, W. (2019). PENGARUH PENGENDALIAN INTERN , ETIKA AUDITOR , DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PT . INALUM . 2 (1), 52–68.
Agus, I. M., Saputra, A., Asri, I. G. A. M., Putri, D., & Dwirandra, A. A. N. B. (2016). Kata Kunci : 7 , 1863–1888.
Akbar  Setiawan,  H.  (2022). PENGARUH  PENGALAMAN  AUDITOR  ,  ETIKA  PROFESI  DAN  SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA AUDITOR ( Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik Padang dan  Pekanbaru )  motivasi yeng  dikemukakan  oleh ( Martoyo  ,  2007  ), teori  sikap  dan  perilaku  ( Arumsari dan Budiartha 2 . 20 (1), 2–3.
Fachruddin,  W.,  &  Rangkuti,  E.  R.  (2019).  Pengaruh  Independensi,  Profesionalisme,  Dan  Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis & Publik , 10 (1), 72–86.
Fahmi, M., & Syahputra, M. R. (2019). Peranan Audit Internal Dalam Pencegahan (Fraud). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi) , 2 (1), 24–36. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i1.3327 Galih Chandra Kirana, Heriston Sianturi, & Meifida Ilyas. (2023). Pengaruh Independensi, Etika Profesi, Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor Akuntan Publik Jakarta Selatan. Jurnal Liabilitas , 8 (1), 21–31. https://doi.org/10.54964/liabilitas.v8i1.242 Harahap, R. U. and K. A. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Independensi Dan Profesionalisme terhadap Salah Saji Material Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan . 7597 (1), 1–13.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep Dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. In Metodologi Penelitian Bisnis (p. 223). Kompas.com. (2017). Akuntan Publik Diduga Terlibat .
Laula Putri Fadilah, &  Pupung Purnamasari. (2022). Pengaruh Insentif Kerja dan Pengalaman Auditor terhadap Kinerja Audit Judgment. Jurnal Riset Akuntansi , 70–76.
https://doi.org/10.29313/jra.v2i1.979
Luh,  N.,  Suairni,  O.,  Dewa,  I.,  &  Kumalasari,  P.  D.  (2022).  Pengaruh  Etika  Profesi,  Independensi,
Profesionalisme, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Denpasar. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA) , 4 (2), 56–67. Mdn.  biz.  id.  (2013).  Kepala  KAP  Hasnil  M  Yasin  &  Rekan  Diadili.  In Medanbisnisdaily.Com . http://www.medanbisnisdaily.com/news/read/?id=31967
Pppk.kemenkeu.go.id. (2018). SANKSI-PEMBEKUAN-IZIN-AKUNTAN-PUBLIK .
Suarningsih,  N.  K.  (2019).  Pengaruh  Profesionalisme,  Independensi,  Kompetensi  dan  Etika  Profesi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. Jurnal Akuntansi . Sugiyono, & Penelitian, P. (2019). Metode Penelitian . 85.
Widiyati, D., & Jauhamsyah, Z. (2022). Pengaruh Profesionalisme, Pengalaman Auditor, dan Work from Home terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Finansial Indonesia , 6 (1), 41–56. https://doi.org/10.31629/jiafi.v6i1.4576.