Hubungan antara pelecehan seksual dengan kepuasan kerja dan tekanan kerja pada karyawan wanita di tiga universitas negeri kawasan Lembah Klang, Malaysia
Fonny Dameaty Hutagalung 
Arifin Hj Zainal
Universitas Kebangsaan Malaysia-Bangi Selangor

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  pelecehan  seksual  dengan  kepuasan kerja  dan  tekanan  kerja  pada  karyawan  wanita  di  tiga  universitas  negeri  kawasan  Lembah Klang,  Malaysia.  Selain  itu,  kami  juga  meneliti  perbedaan  pelecehan  seksual  berdasarkan perbedaan kategori umur pekerja serta interaksi antara pelecehan seksual dan  umur terhadap kepuasan kerja dan tekanan kerja. Dalam meneliti, kami menggunakan satu set angket  yang mengukur pelecehan seksual, kepuasan kerja, tekanan kerja dan demografi partisipan. Jumlah partisipan adalah sebanyak 1423 orang yang direkruit dengan teknik pengambilan purposive random  sampling  dan    rambang.  Hasil  menunjukkan  keseluruhan  pelecehan  seksual  terjadi pada level sedang sebanyak 53%, ada hubungan negatif signifikan antara pelecehan seksual dengan kepuasan kerja dan ada hubungan positif signifikan antara pelecehan seksual dengan tekanan kerja. Hasil juga menunjukkan ketiadaan interaksi antara pelecehan seksual dan umur terhadap kepuasan kerja dan tekanan kerja.
Kata kunci: Pelecehan seksual, kepuasan kerja, tekanan kerja
The relationship of sexual harassment with job satisfaction and job stress among female employee at three national universities in Lembah Klang, Malaysia

## ABSTRACT
The  present  study  was  aimed  to  examine  the  relationships  of  sexual  harassment  on  job satisfaction  and  job  stress  among  female  employees  at  three  universities  in  Lembah  Klang, Malaysia.  In  addition,  we  also  examine  the  sexual  harassment  differences  basing  on  the employees’ age category, as well as the interaction between sexual harassment and age on job satisfaction  and  job  stress.  In  conducting  our  research,  we  used  a  set  of  questionnaire measuring  sexual  harassment,  job  satisfaction,  job  stress,  and  participants’  demography. Participants  were  1423  people  recruited  through  purposive  random  sampling  and  simple random sampling. The results showed that 53% participants had experience moderate sexual harassment; there was a significant negative correlation between sexual harassment with job satisfaction and a significant positive correlation between sexual harassment with job stress. The  results  also  showed  no  interaction  between  sexual  harassment  and  participants’  age  on job satisfaction and job stress.
Keywords: Sexual harassment, job satisfaction, job stress
 Korespondensi mengenai penelitian ini dapat dilayangkan kepada Fonny Dameaty Hutagalung melalui e-mail: fdameaty@yahoo.com.my
Pelecehan  seksual  di  tempat  kerja  merupakan  satu  pengalaman  yang  amat mengerikan  dan  menyiksa  perasaan  yang  menjadi  korban.  Korban  pelecehan  seksual  akan menghadapi  perasaan  tertekan,  benci,  marah,  rasa  cemas,  gelisah,  sedih,  terhina,  sehingga mengganggu  emosi,  psikologis,  kesehatan  fisik  mereka.    Namun,  banyak  kasus  pelecehan seksual  yang  tidak  dilaporkan  karena  ketakutan  korban  atas  keselamatan  dirinya,  kesulitan ekonomi  ( e.g., takut  diturunkan  pangkat),  dipecat,  dihina  dan  sebagainya  (Bullogh  1991; Hamilton, Alagna, King & Loyd, 1987).
Pelecehan  seksual  merupakan  diskriminasi  berdasarkan  gender  yang  melibatkan perilaku seksual yang tidak diinginkan oleh korban wanita di tempat kerja (Brewer dan Berk, 1982).  Suatu  sumber  mengatakan  bahwa  pemikiran  tradisional  yang  mendiskriminasikan serta ketidakpercayaan pada kemampuan wanita menjadi penghalang utama wanita di dunia kerja (Berita Harian, 17 September 2000). Selain itu, dikatakan bahwa pelecehan seksual di tempat  kerja  timbul  dari  hubungan  kerja  harian  yang  melibatkan  sikap  individu  di  dalam suatu organisasi dan melibatkan golongan pria dan wanita (Abdul Rahim, 2003).
Walaupun  pelecehan  seksual  dapat  terjadi  pada  pria  maupun  wanita,  lebih  banyak pekerja wanita yang menjadi korban pelecehan seksual dibanding pekerja pria. Selanjutnya, ada  tendensi  yang  jelas  jika  semakin  banyak  pekerja  pria  di  suatu  tempat  kerja,  gejala pelecehan seksual terhadap wanita di tempat kerja tersebut meningkat (Gutek, 1985; Terpstra dan  Cook,  1985;  Gutek  dan  Larwood,  1985;  Gibss,  1991).  Kasus-kasus  pelecehan  seksual pekerja wanita dikatakan meningkat jumlahnya. Berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu sekitar 40% hingga 70 % korban pelecehan seksual adalah wanita (Silverman, 1996; Renzetti dan Curan, 1999; Beauvais, 2003; Fain dan Anderton, 2005; Persekutuan Majikan Malaysia, 2009).
Ancaman  pelecehan  seksual  yang  dialami  oleh  kaum  wanita  di  tempat  kerja,  baik berbentuk  fisik  maupun  emosi  merupakan  masalah  yang  serius  pada  saat  ini  ( U.S.  Merit System  Protection  Board, 2004;  Fitzgerald  dan  Shullman,  2003).  Kenyataan  ini  disokong oleh  Singer  (2003)  bahwa  pelecehan  seksual  merupakan  masalah  kritikal  yang  dihadapi wanita, karena berkaitan dengan pelanggaran  hak asasi,  bersifat kriminal dan diskriminatif. Di  Amerika,  dalam  tempo  dua tahun  saja  lebih  kurang  12.000  orang  pekerja  wanita  adalah korban  perkosaan  atau  adanya  unsur  ingin  memperkosa  oleh  supervisor  dan  rekan  kerja mereka.  Sedangkan  di  Malaysia  jumlah  kasus  perkosaan  dan  pelecehan  dinilai  tinggi  yaitu 3906 dari tahun 2005 hingga 2008  yang  diakibatkan oleh keganasan dan  pelecehan seksual di  tempat  kerja.  Pada  masa  ini,  hukuman  yang  dikenakan  terhadap  pesalah  tergantung kepada pertimbangan atasan di tempat kerja,  yaitu mau menggantung atau memecat pekerja tersebut.  Oleh  sebab  itu  diperlukan  hukuman  yang  jelas  untuk  pelaku  pelecehan  seksual  di tempat kerja (Noriah Kasnon, 2010).
Penelitian  mengenai  pelecehan  seksual  di  tempat  kerja  sudah  sering  dilakukan, namun  begitu,  penelitian  berskala  besar  mengenai  pelecehan  seksual  di  universitas  negeri Malaysia  masih  sangat  sedikit,  kebanyakan  kajian  dijalankan  di  perusahaan-perusahaan swasta,  pabrik-pabrik  atau  organisasi-organisasi  tertentu  (Ishak  dan  Lai  Lee  Ching  2001; Sabitha 2002; Yahaya dan Zulaiha 2002;  Arifin dan Mimi Azlina 2003;  Hishamudin et al., 2003;  Ahmad  Syukran  2004;  Ishak  et  al.,  2004;  Rohani  2005;  Mohd  Nazri  Ismail  et  al., 2007;  BERNAMA  2009).  Meskipun  telah  terdapat  beberapa  penelitian  pelecehan  seksual yang  dijalankan  di  universitas  negara  ini  seperti  penelitian  Badriyah  (1988)  dan  Sabitha, (2003),  namun  secara  ringkasnya  masih  sangat  sedikit  dan  belum  banyak  yang  mampu melaporkan  pelecehan  seksual  yang  terjadi  pada  pekerja  wanita  di  universitas  negeri Malaysia.
Selanjutnya  bentuk-bentuk  gangguan  paling  sering  terjadi  di  tempat  kerja  adalah pelecehan  seksual  secara  lisan  yaitu  sebanyak  60%  dan  fisik  sebanyak  50%  ( European Commission ,  1999).  Setengah  kasus-kasus  pelecehan  seksual  ini  sukar  ditangani  karena
dilakukan  oleh  pria  yang  mempunyai  kedudukan  dan  pengaruh  di  tempat  kerja.  Mengikuti laporan ILO ( International Labour Office , 2001), 92% pelecehan seksual di tempat kerja di lakukan  oleh  golongan  atasan  atau  pimpinan  pria  dan  belum  banyak  wanita  yang  melapor. Mereka hanya saling berbagi pengalaman dan kemarahan sesama mereka saja. Sebagian dari mereka telah mula mempersoalkan  perhatian dari pimpinan atau atasan mereka adalah satu keuntungan atau kerugian kepada mereka. Oleh karena itu penulis merasa adanya keperluan untuk  melakukan  penelitian  mengenai  pelecehan  seksual  yang  terjadi  di  tiga  universitas negeri terbesar di Malaysia.
Menurut  Gutek  (2006)  ada  pengaruh  pelecehan  seksual  dengan  karakterteristik korban  antara  lainnya  adalah  umur  korban.  Hasil  penelitian  lalu  menunjukkan  golongan pekerja  yang  lebih  banyak  dilecehkan  adalah  mereka  yang  terdiri  dari  golongan  wanita berumur muda, janda, dan wanita tidak kawin (Sabitha 2003; Ng et al., 2002).
Pelecehan seksual adalah istilah yang diambil dari kata sexual harassment . Menurut EEOC  (2002)  pelecehan  seksual  merupakan  perilaku  yang  non-resiprokal  (tak  terbalaskan) dari  pria  yang  menurut  peran  jenis  wanita  di  luar  batas  fungsinya  sebagai  orang  yang bekerja.  Bentuk  perilakunya  sangat  beraneka  ragam,  dapat  berupa  rayuan,  komentar  yang bernada  seksual,  sentuhan  di  bagian  tubuh  tertentu  pada  pekerja  wanita  yang  menjadi sasaran, permintaan melakukan hubungan seksual dan ajakan kencan.
Berdasarkan  kasus-kasus  pelecehan  seksual  yang  dilaporkan  di  negara  ini  terdapat kasus-kasus pengadilan perindustrian yang mendapat perhatian masyarakat  Malaysia seperti kasus PT. Jenicco lwn Lillian de Costa , Perusahaan Melawar lwn Abu Osman , PT. Projek Lebuhraya Utara Selatan Bhd. lwn Azahar Ahmad , PT. Edaran Communication lwn Tahar Mohamad (dalam Ahmad Syamsul, 2005). Juga terdapat kasus-kasus yang dilaporkan media massa seperti lima orang karyawan wanita di pabrik cip komputer menjadi korban pelecehan seksual  di  tempat  kerja  yang  dilakukan  oleh  atasannya  (Utusan  Malaysia,  29  Maret  1999), beberapa  karyawan  wanita  di  sebuah  hotel  terkenal  di  Pulau  Pinang  menyatakan  mereka mengalami  pelecehan  seksual  yang  dilakukan  manajer  hotel  (Harian  Metro,  27  Februari 2000), kasus Rubiyah Togi,  yaitu seorang operator mesin menyatakan menerima pelecehan seksual secara lisan dan fisik oleh dua orang atasannya (Utusan Malaysia, 29 Mach 2001).
Pelecehan seksual di universitas juga dilaporkan terjadi pada sesama tenaga pengajar atau  staf  di  universitas  seperti  seorang  dosen  wanita  di  universitas  negeri  di  Selangor  yang membuat  laporan  kepada  pihak  berwajib  polisi  bahwa  dia  telah  dilecehkan  secara  seksual oleh  seorang  dekan  sebuah  fakultas  di  universitas  tersebut.  Sumber-sumber  lain  juga menyebutkan  pelaku  pernah  melakukan  perbuatan  yang  sama  terhadap  dosen  lain  namun tidak membuat laporan. Akhirnya kasus ini berakhir begitu saja tanpa ada pembelaan karena kurang bukti untuk menyeretnya ke muka pengadilan (Harian Metro, 22 Oktober 2000).
Sesuai dengan sifatnya yang tidak diharapkan, pelecehan seksual  berdampak negatif yang beraneka ragam. Ng et al. (2003) menyatakan dampak negatif akibat pelecehan seksual di  tempat  kerja  dapat  mempengaruhi  motivasi,  produktivitas,  kepuasan  kerja,  peningkatan tekanan,  rasa  rendah  diri,    karir  terhambat,  dikucilkan  oleh  kawan-kawan  di  tempat  kerja, dan lebih parah lagi dapat merusakkan karir pekerja wanita yang menjadi korban bahkan bisa menyebabkan pekerja wanita dipecat atau diberhentikan bekerja.
Data menunjukkan bahwa lebih dari 10% wanita berhenti bekerja sebagai akibat dari adanya pelecehan seksual di lingkungan kerja. Akibat lainnya adalah dampak psikis  korban seperti  mudah  marah,  perasaan  terasing,  kesepian,  tidak  berdaya,  merasa  bersalah,  kurang percaya  diri,  perasaan  ketakutan,  merusakkan  kehidupan  pribadi,  dan  putus  asa  (Gutek, 2003).
Dari  uraian  di  atas  mengeni  pelecehan  seksual  dan  permasalahannya  maka  tujuan penelitian ini adalah:
1. Mengetahui  tahap  pelecehan  seksual  yang  terjadi  di  tiga  universitas  negeri  kawasan Lembah Klang, Malaysia.
2. Mengetahui  adakah  hubungan  pelecehan  seksual  dengan  kepuasan  kerja  dan  tekanan kerja.
3. Mengetahui  adakah  perbedaan  pelecehan  seksual  yang  terjadi  kepada  pekerja  dengan tiga tahap umur berbeda .
4. Mengetahui adakah kesan interaksi pelecehan seksual dan umur terhadap kepuasan kerja dan tekanan kerja.
Berdasarkan  penjelasan  dan  kenyataan  di  atas  penulis  perlu  melakukan  pengujian, maka hipotesis penelitian ini adalah:
1. Tahap  pelecehan  seksual  di  tiga  universitas  negeri  di  kawasan  Lembah  Klang  adalah rendah.
2. Ada  hubungan  antara  pelecehan  seksual  dengan  kepuasan  kerja,  yaitu  dengan  semakin sering pelecahan seksual terjadi maka akan dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan.
3. Ada  hubungan  antara  pelecehan  seksual  dengan  tekanan  kerja,  yaitu  dengan  semakin sering pelecehan seksual terjadi maka akan dapat meningkatkan tekanan kerja karyawan.
4. Pekerja  wanita  berusia  26  hingga  50  tahun  akan  lebih  rentan  dari  pekerja  berusia  50 tahun ke atas dalam mengalami pelecehan seksual.
5. Ada interaksi antara pelecehan seksual dan umur terhadap kepuasan kerja.
6. Ada interaksi antara pelecehan seksual dan umur terhadap tekanan kerja.

## METODE

## Partisipan
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  cara  memberikan  satu  set  angket  kepada  karyawan. Sebanyak 1423 orang karyawan wanita dari tiga universitas negeri kawasan Lembah Klang, Malaysia  berpartisipasi  dalam  penelitian  ini.  Kami  menggunakan  dua  teknik  pengambilan sampel, yaitu purposive random sampling dan rambang. Kajian dijalankan di tiga universitas negeri  di  Malaysia,  yaitu  Universitas  Kebangsaan  Malaysia  (UKM),  Universitas  Putra Malaysia (UPM), dan Universitas Teknologi MARA (UiTM). Untuk partisipan penelitian di UKM  dan  UPM  teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah purposive  random sampling, sedangkan  di  UiTM  menggunakan  teknik purposive  random  sampling dan rambang,  hal  ini  disebabkan  terdapat  kesukaran  mendapat  perizinan  untuk  menjalankan kajian  di  tiga  fakultas  yang  telah  dipilih  dengan  menggantikan  fakultas  atau  bahagian  lain sebagai subjek kajian di universitas tersebut dengan menggunakan teknik secara rambang.

## Alat ukur
Dalam penelitian ini alat ukur yang digunakan adalah alat ukur yang telah standar dan telah  banyak  diuji  validitas  dan  reliabilitasnya.  Pelecehan  seksual  diukur  menggunakan  alat pengukuran Sex and Workplace yang dibuat oleh Gutek (1985, 8 aitem; 1 = tidak pernah , 2 = tidak  pasti ,  3  = ya  pernah ;  α  =  .816; corrected  item-to-total  correlation =  0.455  sampai 0.812).  Aitem  dibuat  berdasarkan  dua  bentuk  gangguan,  yaitu  gangguan  secara  lisan  dan fisik.  Sistem  penilaian  alat  pengukuran  pelecehan  seksual  dengan  menjumlahkan  jawaban yang  telah  ditandakan  oleh  subjek.  Nilai  atau  skor  terendah  yang  diperolehi  oleh  subjek adalah  8  (1  ×  8)  dan  skor  maksimal  ialah  24  (3  ×  8).  Bagi  tujuan  statistik  deskriptif,  tahap pelecehan  seksual  dibagi  kepada  tiga  tahap  yaitu  rendah  (skor  8  hingga  13),  menengah  (14 hingga  19)  dan  tinggi  (20  hingga  24). Kepuasan  kerja diukur  dengan  menggunakan  alat pengukuran Occupational  Stress  Indicator (OSI)  yang  dibuat  Cooper,  Sloan,  dan  Williams (1988, 1 = sangat tidak memuaskan – 6 = sangat memuaskan ; α = .97; corrected item-to-total correlation = .57 sampai .95). Tekanan kerja diukur dengan Job Stress Survey dari Charles D. Spielberger  dan  Peter  R.  Vagg  (1992,  30  aitem;  1 = tidak  tertekan – 9 = tertekan ; α = .97;
corrected  item-to-total  correlation =  .47  sampai  .85).  Faktor  demografik  yang  diukur  pada kajian ini adalah umur pekerja wanita. Umur dibagi kepada tiga kategori umur yaitu umur 25 tahun ke bawah, 26 hingga 50 tahun dan 50 tahun ke atas.

## HASIL
Secara garis besar hasil penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Hasil  menunjukkan  keseluruhan  karyawan  wanita  yang  bekerja  di    universitas  negeri kawasan  Lembah  Klang,  Malaysia  mengalami  pelecehan  seksual  baik  secara  lisan  dan fisik pada pada tahap tinggi sebanyak 26% ( N = 368), tahap cukup ( moderate ) sebanyak 53% ( N = 750) dan pada tahap rendah sebanyak 21% ( N = 305). Tahap pelecehan seksual paling banyak pada tahap cukup 53%. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang  diajukan  dalam  penelitian  ditolak  yang  menyatakan  tahap  pelecehan  seksual karyawan wanita pada tiga universitas di tahap rendah.
2. Matriks  interkorelasi  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  negatif  signifikan  antara pelecehan  seksual  terhadap  kepuasan  kerja  pada  karyawan  wanita  pada  tiga  universitas negeri  kawasan  Lembah  Klang  di  Malaysia, r =  -.57, p <  .05.  Dengan  demikian  dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian diterima yang menyatakan ada hubungan antara pelecehan seksual terhadap kepuasan kerja.
3. Matriks Interkorelasi menunjukkan adanya hubungan positif signifikan antara pelecehan seksual  terhadap  tekanan  kerja  pada  karyawan  wanita  pada  tiga  universitas  negeri kawasan  Lembah  Klang,  Malaysia, r =  .65, p <  .05.  Dengan  demikian  dapat  dikatakan bahawa hipotesis yang diajukan dalam penelitian yang menyatakan ada hubungan antara pelecehan seksual terhadap tekanan kerja yang dihasilkan diterima.
4. Keputusan inferensial ujian statistik One-Way ANOVA menunjukkan ada perbedaan yang signifikan  antara  pelecehan  seksual  dengan  tahap  umur  yang  berbeda, F (2,  1420)  = 3.210, p <  .05.  Berdasarkan  ujian Post  Hoc ,  perbedaan  nilai  min  karyawan  wanita berumur  26  hingga  50  mendapati  paling  tinggi  mengalami  pelecahan  seksual  ( M = 13.172)  dan  paling  rendah  adalah  karyawan  wanita  51  tahun  ke  atas  ( M =  11.791). Dengan  demikian  dapat  dikatakan  bahawa  hipotesis  yang  diajukan  dalam  penelitian diterima yang menyatakan karyawan berumur 26 hingga 50  lebih dari umur 50 tahun ke atas lebih rentan mengalami pelecehan seksual.
5. Keputusan inferensial ujian statistik Two Way ANOVA menunjukkan bahwa tiada kesan interaksi  yang  signifikan  antara  pelecehan  seksual  dan  umur  terhadap  kepuasan  kerja,
F (2, 1414) = 1.957, n.s . Berarti hasil analisis. Dengan demikian dapat dikatakan bahawa hipotesis  yang  diajukan  dalam  penelitian  ditolak  yang  menyatakan  terdapat  interaksi yang signifikan antara pelecehan seksual dan umur terhadap kepuasan kerja.
6. Keputusan inferensial ujian statistik Two Way NOVA menunjukkan tiada kesan interaksi yang signifikan antara pelecehan seksual dan umur terhadap tekanan kerja, F (2, 1414) = 1.382, n.s .  Dengan  demikian  dapat  dikatakan  bahawa  hipotesis  yang  menyatakan terdapat  interaksi  yang  signifikan  antara  pelecehan  seksual  dan  umur  terhadap  tekanan kerja ditolak.

## DISKUSI
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  penolakan  Hipotesis  1  yang  menyatakan  tahap pelecehan  seksual  yang  dialami  pekerja  wanita  di  tiga  universitas  negeri  kawasan  Lembah Klang  Malaysia  adalah  tahap  rendah  karena  hasil  penelitian  ini,  menunjukkan  tahap pelecehan  seksual  adalah  tahap cukup  sebanyak  53%  dan  tahap tinggi  pula  sebanyak  26%. Secara  keseluruhan  keputusan  penelitian  ini  menunjukkan  telah  banyak  karyawan  wanita sering  dilecehkan  secara  seksual  di  tempat  kerja.  Hal  ini  seharusnya  tidak  boleh  terjadi karena  universitas  adalah  satu  tempat  individu  untuk  menuntut  ilmu  pengetahuan  dan
seharusnya  menjadi  contoh  yang  baik  sebagai  tempat  kerja  yang  selamat  namun  ternyata juga  tidak  selamat  karena  tidak  bebas  dari  pelecehan  seksual.  Selanjutnya  dengan  hasil penelitian  ini  dapat  memberi  penilaian  yang  kurang  baik  terhadap  nama  baik  universitas terlebih lagi penilaian orang luar terhadap universitas (Sabitha, 2003).
Keadaan  ini  terjadi  mungkin  disebabkan  oleh  beberapa  faktor  seperti  terdapat masalah  gender  yang tidak seimbang di tempat kerja. Jumlah  pekerja wanita yang semakin banyak dibanding lelaki bisa mewujudkan suasana dan keadaan yang mendorong terjadinya pelecehan  seksual.  Di  Malaysia  majoritas  yang  bekerja  di  universitas  adalah  wanita  namun atasan adalah kaum lelaki. Wanita adalah golongan bawahan yang harus tunduk dan patuh di bawah kuasa kaum lelaki. Kuasa yang ada pada kaum lelaki ini dapat disalah-gunakan untuk memaksa  mereka  yang  mempunyai  status  yang  lebih  rendah  (pekerja  wanita)  dan  ini  juga dapat menghambat kaum wanita untuk mendapatkan kedudukan yang lebih tinggi (Statistik Kementrian Tenaga Kerja Malaysia, 2005). Akibatnya pekerja wanita yang menjadi pilihan dianggap  sebagai  objek  seks  yang  menarik  dalam  perhubungan  antara  rekan  sekerja  dan atasan lelaki di tempat kerja (Sabitha, 2002; Abdul Rahim 2003).
Selanjutnya  dari  sudut  biologi,  pria  dan  wanita  adalah  berbeda,  yaitu  lelaki mempunyai  keadaan  fisik  yang  lebih  kuat  dan  lebih  mudah  mengalahkan  dan  memperalat wanita. Di mana kaum pria mempunyai kepribadian dan  karakter yang secara natural lebih agresif  dan  dominan  menyebabkan  mereka  merasa  lebih  berkuasa  dari  segi  seksual. Sedangkan wanita mempunyai kepribadian dan karakter seorang yang peramah, bergaya, dan lemah lembut  (Fiske dan Stevens, 1993; Prentice dan Carvanza, 2002). Akibat perbedaan ini menyebabkan  banyak  wanita  telah  mengalami  pelecehan  seksual.  Kaum  pria  tahu  bahwa wanita  secara  fisik  memiliki  kelemahan,  wanita  lebih  suka  mengalah  dan  tidak  berani menentang  keganasan  kaum  pria.  Kelemahan  ini  dijadikan  senjata  oleh  kaum  pria  untuk mengganggu pekerja wanita (Lengnick-Hall, 1995; Tangri & Hayes, 1997; Welsh, 1999).
Keputusan  penelitian  ini  hampir  sama  dengan  beberapa  keputusan  penelitian terdahulu    seperti  yang  diperolehi  oleh  Brooks  dan  Perot  (1991),  Fitzgerald  et.al  (1999), Cummings  (2005),  dan  Barak  (1999),  yaitu  pekerja  wanita  mengalami  pelecehan  seksual pada  tahap  cukup  atau  sedang  ( moderate ).  Selanjutnya,  juga  terdapat  kajian  pelecehan seksual  dalam  kalangan  pelajar  dengan  dosen  atau  profesor.  Penelitian  sebelumnya sehubungan  dengan  gangguan  seksual  di  institusi  pendidikan  telah  dilakukan  oleh cendikiawan barat seperti Pope, Levinson dan Schaver (2001), Benson dan Thomson (2003), Cammaert  (2004),  McKinney  et.al.(2004)  telah  menunjukkan  masalah  pelecehan  seksual antara  golongan  tenaga  pengajar  dengan  pelajar.  Juga  terdapat  keputusan  memeranjatkan dari  penelitian  Rubin  dan  Rogers  (2004),  yaitu  sebanyak  70  %  pelajar  wanita  mengalami pelecehan seksual dalam situasi pembelajaran di universitas.
Hasil  penelitian  berikutnya  menunjukkan  penerimaan  Hipotesis  2  yang  menyatakan terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  pelecehan  seksual  dengan  kepuasan  kerja  tetapi bersifat  negatif.  Ini  bermakna  semakin  sering  pekerja  wanita  menjadi  korban  pelecehan seksual,  maka  semakin  rendah  kepuasan  kerjanya.  Keputusan  penelitian  seperti  penelitian U.S. Merit Sistem Protection Board (2004) yang menunjukkan hasil yang hampir sama yaitu sebanyak  55  %  korban  pelecehan  seksual  dilaporkan  adanya  perasaan  tidak menyenangkan terhadap  pekerjaan,  kepuasan  kerja  menurun  dan  keadaan  emosi  serta  fisik  juga  turut terganggu.  Akibatnya  korban  pelecehan  seksual  ini  tiada  semangat  untuk  berkembang  dan memajukan  diri  di  dalam  pekerjaan.  Penelitian  ini  membuktikan  bahwa  pelecahan  seksual harus  ditindak-lanjuti  di  tempat  kerja,  apalagi  di  universitas  karena  tiada  nilai  positif  yang didapat  dari  pelecehan  seksual.  Pelecehan  seksual  hanya  memberi  kesan  negatif  kepada kepuasan  kerja  korban  dan  boleh  mempengaruhi  prestasi  kerja  mereka.  Jika  keadaan  ini dibiarkan,  maka  akan  berdampak  buruk  pada  nama  baik  universitas  tersebut.  Dengan
demikian  dapat  disimpulkan,  hasil  penelitian  ini  menunjukkan  jika  pekerja  wanita mengalami pelecehan seksual akan memberi pengaruh negatif terhadap pekerjaannya.
Keputusan  penelitian  menerima  Hipotesis  3  yang  menyatakan  terdapat  hubungan positif yang signifikan antara pengalaman gangguan seksual dengan tekanan kerja. Ini berarti pekerja  wanita  sekiranya  mengalami  pelecahan  seksual  di  tempat  kerja  menyebabkan perasaan tertekan baik secara fisik, psikologis, dan emosi. Hasil  penelitian ini sama dengan beberapa  keputusan  penelitian  sebelum  nya,  seperti  Yahaya  dan  Zulaiha  (2002),  Sabitha (2002)  yang  menunjukkan  bahwa  korban  pelecehan  seksual  akan  menghadapi  berbagai bentuk  tekanan  dalam  bekerja.  Ada  juga  korban  yang  terpaksa  mendapatkan  bantuan psikiater atau psikologis untuk meredakan perasaan tertekan.
Hasil penelitian menerima Hipotesis 4, yaitu perkerja wanita berumur 26 sehingga 50 tahun  lebih  mengalami  pelecehan  seksual  dibanding  pekerja  berumur  50  tahun  ke  atas. Berdasarkan  keputusan  juga  menunjukkan  tempat  ke-dua  tertinggi  pelecehan  gangguan seksual berlaku kepada pekerja berumur di bawah 25 tahun. Menurut Levinson (2003) dalam kedua  kategori  umur  tersebut  wanita  sedang  membina  karier,  berkeinginan    besar  untuk mencapai kejayaan dalam hidup dan keluarga, seandainya mereka menjadi korban pelecehan seksual oleh kaum pria di tempat kerja maka bisa mengganggu kariernya dan lebih parah lagi bisa  menurunkan  kualitas  kepuasan  hidup  si  korban.  Keputusan  penelitian  ini  didukung penelitian  sebelumnya  seperti  Connell  dan  Korabi  (2000),  Yahaya  Mahmood  dan  Zulaika (2002), Utusan Malaysia (2003) dan Rohani (2004) bahwa pekerja wanita yang berusia muda dan  pertengahan  lebih  sering  mengalami  pelecehan  seksual  dibanding  pekerja  wanita  yang lebih  berumur  51  tahun  ke atas.  Mereka sering  menjadi  korban  pelecehan  seksual  daripada kaum pria disebabkan oleh faktor fisik dan psikologis yang ada pada diri mereka.
Hasil penelitian ini telah membuktikan bahawa Teori Biologis daripada Tangri et al (1982)  yang  menjadi  asas  teori  penelitian  ini  telah  terbukti  dan  boleh  digunakan,  yaitu pekerja  wanita  khususnya  berusia  muda  dan  pertengahan  mempunyai  tarikan  seksual  yang lebih tinggi  dibanding yang telah berusia. Mereka mempunyai penampilan dan sosok tubuh yang lebih menarik dan dapat menarik minat atasan pria terhadap dirinya. Faktor penonjolan seksualitas ini juga bisa mempengaruhi terjadinya pelecehan seksual di tempat kerja karena lelaki  mudah  terdorong  untuk  berperilaku  seksual  yang  tidak  sehat,  termasuk  melakukan pelecahan seksual di tempat kerja. Wanita mudah dimanipulasi dan lelaki pula menunjukkan kekuasaannya.  Sedangkan  dari  sudut  psikologis  pula,  pekerja  wanita  ini  mempunyai  rasa takut dan malu apabila pelecahan seksual berlaku terhadapnya. Berbeda dengan karakteristik yang  dimiliki  kaum  pria,  mereka  mempunyai  sifat  egois  yang  tinggi  dengan  adanya  sifat takut dan malu yang ada pada wanita maka faktor psikologis itu jugalah yang menyumbang mengapa mereka selalu menjadi sasaran atau korban pelecehan seksual. Yahaya et al. (2002) pula mendapati pekerja wanita berumur lebih dari 35 tahun telah tanggap terhadap pelecehan seksual,  sedangkan  pekerja  wanita  yang  lebih  muda  kurang  berpengalaman  dalam menghadapi pelecehan seksual, Dengan demikian mereka adalah golongan lebih diingini dan menjadi  sasaran  pria  dan  sering  kali  menjadi  mangsa  gangguan  seksual.  Selanjutnya dikatakan  kaum  pria  sebagai  pelaku  pelecehan  lebih  berani  dan  mudah  mengambil kesempatan atas pekerja wanita berumur muda karena mereka beranggapan bahawa perilaku pelecehan seksual yang dilakukannya tidak akan diambil tindakan hukum sama sekali karena korban masih muda dan takut terhadap proses hukum, takut diberhentikan kerja atau diboikot secara ekonomi.
Keputusan Two-Way  ANOVA meramalkan  apabila  pelecehan  seksual  berinteraksi dengan  faktor  umur,  namun  hasil  yang  didapatkan  tidak  memberi  kesan  interaksi  antara pelecehan seksual dengan umur terhadap kepuasan kerja.  Hasil ini menunjukkan penolakan Hipotesis  5,  yang  menyatakan  terdapat  kesan  interaksi  yang  signifikan  antara  pelecehan seksual dan umur terhadap kepuasan kerja. Penolakan hipotesis tersebut juga menunjukkan
min  variabel  tergantung  bagi  tiga  tahap  umur  bergerak  hampir  satu  arah  di  dalam  tiga keadaan tahap pelecehan seksual yang berbeda. Keadaan ini menunjukkan faktor umur tidak memberi kesan menaik atau menurun.
Keputusan Two-way  ANOVA meramalkan  apabila  berinteraksi  dengan  faktor  umur tidak mempunyai kesan interaksi yang signifikan  atas tekanan kerja. Hasil ini menunjukkan penolakan  Hipotesis  6,  yang  menyatakan  terdapat  kesan  interaksi  yang  signifikan  antara pelecehan  seksual  dan  umur  terhadap  tekanan  kerja.  Ini  menunjukkan  tahap  tekanan  kerja bagi setiap kategori umur adalah sama di dalam tiga keadaaan tahap pelecehan seksual yang berbeda.

## Kesimpulan dan saran
Pelecehan seksual memberi dampak buruk terhadap korban khususnya wanita. Kajian ini  menunjukkan  1118  orang  dari  1423  orang  pekerja  wanita  pernah  mengalami  pelecehan seksual pada tahap cukup ( moderate ) dan tinggi di tempat kerja dan  ini menunjukkan telah banyak pekerja wanita yang bekerja di  tiga universitas negeri di Malaysia sering dilecehkan secara  seksual  dan  angka  yang  ditunjukkan  cukup  tinggi.  Penelitian  ini  juga  membuktikan semakin  sering  pekerja  mengalami  pelecehan  seksual  semakin  rendah  kepuasan  kerja  dan semakin  tinggi  tekanan  kerja  yang  dialami  wanita.  Mereka  yang  selalu menerima  gangguan adalah golongan pekerja wanita berumur 26 sehingga 50 tahun.
Penelitian ini telah selesai dilaksanakan, pengkaji merasa masih jauh dari sempurna, perlu  adanya  perbaikan  yang  menyeluruh.  Adapun  perbaikan  tersebut  dapat  dilakukan  dari sudut  metode  pelaksanaan  penelitian  agar  keputusan  penelitian  lebih  baik  dan  mendalam sebagai  contoh  metode  interview  dapat  disertakan  apabila  telah  terdapat  kumpulan  fokus subjek  yang  mengalami  gangguan  seksual.  Sehingga  menghasilkan  penelitian  yang  bersifat kuantitas  dan  berkualitas  yang  saling  melengkapi  satu  sama  lain  di  dalam  mengkaji pelecehan  seksual  di  tempat  kerja.  Selanjutnya  dari  sudut  partisipan,  akan  lebih  baik  jika kajian  selanjutnya  mengikutkan  perspektif  lelaki  sehubungan  dengan  pelecehan  seksual, sehingga menghasilkan ruang lingkup kajian yang lebih luas dan menyeluruh.

## REFERENSI
Abd.  Rahim  Abd.  Rashid.  (2003). Gangguan  Seksual-Pengurusan  Tingkah  Laku  dan Perkembangan  Gender  dalam  Organisasi, Kuala  Lumpur:  Utusan  Publication  & Distributors Sdn. Bhd.
Ahmad  Shamsul  bin  Aziz.  (2005).  Kesalahan  Jenayah  Gangguan  Seksual:  Satu  Kajian, Disertasi  Sarjana  muda,  Fakulti  Undang-Undang,  Universiti  Kebangsaan  Malaysia- Bangi.
Anon. (2000). Gangguan seksual khusus di tempat kerja, Harian Metro, 27 Februari: 24
Anon.  (2000).  Bila  kesudahannya  gangguan  seksual  di  tempat  kerja? Harian  Metro, 22 Oktober: 24
Anon. (2001). Gangguan seks tidak mengira status dan pangkat, Utusan Malaysia, 29 Maret:
4.
Andriansson, L. (1993). Ett hogt pris, kartlaggning av sexuella trakasserier vid Gothenborgs universitet. (dlm  European  Commision,  Directorate-General  for  Employment,  Industrial Relations and Social Affairs, Unit V/D.5 Manuscript Completed 1998).
Ahmad  Syukran  Zainuddin.  (2004).  Gangguan  seksual  di  tempat  kerja  :  Hubungannya dengan  tekanan  dan  kepuasan  kerja  serta  kecenderungan  untuk  berhenti  kerja.  Latihan Ilmiah. Universiti Kebangsaan Malaysia. Bangi.
Association  of  Higher  Civil  Servants.  (1993). Equality  in  the  Workplace  Report, AHCS Survey, Dublin.
Arifin  Hj.Zainal  &  Mimi  Azlina  binti  Naim.  (2003).  Gangguan  Seksual  dan  Hubungannya dengan  Kepuasan  Kerja  dan  Prestasi  Kerja:  Satu  Kajian  Kes  di  Sektor  Perkilangan. Kertas Kerja, Jabatan Psikologi. Bangi : Universiti Kebangsaan Malaysia.
Badriyah Salleh (1988). Kajian jangka pendek Universiti Sains Malaysia Pulau Pinang 1986- 1988: Kejadian gangguan seksual di dalam kampus USM. Anjuran Persatuan Kakitangan Islam, Universiti Sains Malaysia dan Pusat Islam Universiti Sains Malaysia.
Barak, A. (1999). A cognitive behavioral education workshop to combat sexual harassment in the workplace . Journal Counselling and Development , 72, 595.
Bem.  (1974).  The  measurement  of  psychological  androgyny. Journal  of  Consulting  and Clinical Psychology, 42, 155-162.
Benson,  D.J.  &  Thomson,  G.E.  (2003).  Sexual  harassment  on  a  university  campus:  The confluence  of  anchorite  relations,  sexual  interest  and  gender  stratification. Social Problems, 29, 236-251.
BERNAMA.  (2009).  Kes  Gangguan  Seksual  Di tempat  kerja.  Kenyataan  Timbalan  Menteri Sumber Manusia. Terdapat di: www.carigold.com.
Beauvais,  K.  2003.  Workshop  to  Combat  Sexual  Harassment:  A  Case  Study  of  Changing Attitudes, Signs, 12 (1), 130-145
Brewer, M.B. dan R.A. Berk. (1982). Beyond Nine To Five: Introduction. Journal Of Social Issues, 38 (4): 1-4.
Brooks,  L  &  Perot,  A.R.  Reporting  Sexual  Harassment . (1991). Psychology  of  Womwn Quarterly, 15 , 31-47.
Bullough, V.L. (1991). “ The Sexually Unusual,” EIDOS, 5 (4), 19-20
Cammaert,  L.P.  (2004).  How  widespread  is  sexual  harassment  on  campus? International Jounal of Women’s Studies, 8 , 388-397.
Charles, S.D. dan Peter, V.R. (1992). Job Stress Survey.
Connel, R.W. (1997). Gender and Power, Stanford, CA: Stnford University press.
Connel,  D.,  &  Korabi,  V.  (2003).  The  incidence  and  impact  of  women’s  experiences  of sexual  harassment  in  Canadian  workplaces. Canadian  Review  of  Sociology  and Antrhropology, 4 , 541-552.
Cooper, C.L., Sloan S.J. & Williams, S. (1988). Occupational Stress Indicator: Management guide. Windsor: NFER-Nelson.
Crull,P. (1981). Stress Effects of Sexual harassment on the Job: Implications for Counseling. American Journal of Orthopsychiatric . 52 , 539-544.
Cummings.  (2005).  Academic  harassment:  sex  and  denial  in  scholarly  garb. Psychology  of Women Quarterly , 12, 329-340
Diekstra,  R.F.W.,  P.  de  Heus.,  M.H.  Schouten  dan  .L.D.  Houtman.  (1994). Werken  onder druk: een onderzoek naar omvang en facortoren van werkstress in Nederland. Den Haag. (dlm European  Commision, Directorate-General  for  Employment,  Industrial  Relations and Social Affairs, Unit V/D.5 Manuscript Completed 1998.
Eagly,  A.H.  (1987). Sex  differences  in  social  behaviour:  A  social-role  analysis. Hillsdale, N.J.: Erlbaum.
Equal  Employment  Opportunity  Commission.  (1998). Guidelines  on  discrimination  on  the basis of sex, 29 CFR Part 16040 Federal Register, 45, 219.
EEOC,  Coping  with  recent  developments  in  the  law  of  Sexual  harassment, http://www.nss/aw.com/htm., accessed on 10 September 2004.
European Commision.  (1999). Sexual Harassment at the workplace in the European Union,
Belgium: European Communities.
Einarsen, S., B.I. Raknes, dan S. Berge Matthiesen.  (1993). Seksuell trakassering: Bolen og blondinen  pa  norske  arbeidplasser,  Bergen.  (dlm  European  Commision,  Directorate- General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, Unit V/D.5 Manuscript Completed 1998).
Fain, T.C., & Anderton, D.L. (2005). Sexual harassment: Organizational Context and Diffuse Status. Sex Roles, 5, 291-311.
Farley,  C.  (1978). Sexual  Shakedown:  The  Sexual  Harassment  of  Women  on  the  Job. New York: McGraw-Hill Book Company.
Fiske, S.T., dan Stevens, L.E. (1993). What’s so special about sex? Gender stereotyping and discrimination.  Dalam  S.  Oskamp  dan  M.  Costanzo  (Eds.), Gender  issues  in contemporary society, 173-196. Newbury Park, CA: Sage.
Fitzgerald, L.F.& Ormerod, A.J. (1991). Perceptions of sexual harassement: The influence of gender and academic context. Psychology of Women Quarterly, 15, 281-294.
Fitzgerald,  L.F.,  Drasgrow,  F.,  &  Magley,  VJ.    (1999).  Sexual  Harrasment  in  the  armed forces: A test of integrated model. Military Psychology , 11 , 329-343.
Fitzgerald,  L.F.,  &  Shullman,  S.L.  (2003).  Sexual  harassment:  A  research  analysis  and agenda for the 1990s. Journal of Vocational Education , 42, 5-27
Franke,  K.M. 1997. What’s wrong with sexual harassment? Stanford  Law  Review,  49 ,  691- 772.
Gibbs, N. (1991). Office Crime: In a matter of hours, a new vocabulary of laws and risk and expectations  entered  the  language  of  the  factory  floor  anf  the  tower  suite. Labor  Law Journal, 138 , 52-54, 63-64. Terdapat di http://www.mith2.umd.edu..
Gutek, B.A. (1985) . Sex and Workplace:Impact of sexual behaviour and harassement women , men, and organisation : San Francisco: Jossey-Bass.
Gutek,B.,  Stromberg,  A.H.  &  Larwood.L.  (1985) .  Women  and  work:  In  Annual  Review, Vol.1,2,3 . California : Sage Publishing, Inc.
Gutek,  B.A.,  dan  Kos,  M.P.  (2003).  Changed  women  and  changed  organizations: consequences of and coping with sexual harassment. Journal of Vocational Behavior, 42 , 28-48.
Hamilton,  J.A.,  Alagna,  S.,  King,  L.,  &  Loyd,  C.  (1987).  The  emotional  consequences  of gender-based abuse in the workplace: New Counseling programs for sex discrimination. Women and Therapy , 6 , 155-182.
Hatipah,  A.  (2003).  Amalan  Murni,  Kesedaran  Mampu  Mencegah  Jenayah  Rogol, Utusan Malaysia , 10 September: 10.
Hishamuddin Md Som, Lekha Laxman, Maisrah Moh Saa, dan Low Hock Heng.  (2003).  A Study  on  sexual  harassment  in  small  and  medium  enterprises  of  Malaysia.  Universiti Teknologi Malaysia.
Hogbacka,  R.I.  Kandolin,  E.  Haavio-Manilla,  K.  Kauppinen-Toropainen.  (1987). Sukupuolinen  ahdistelu  ja  hairinta  tyopaikoilla:  Suomea  koskevia  tuloksia. (dlm European  Commision,  Directorate-General  for  Employment,  Industrial  Relations  and Social Affairs, Unit V/D.5 Manuscript Completed 1998).
International  Labour  Office.  (2001).  “ILO  Technical  Working  Paper:  International Perspective on Action Against Sexual Harassment at Work,” National Seminar on Action Against Sexual Harassment at Work, 26-28 Jun 2001, Kuala Lumpur.
Ishak  Mad  Shah  dan  Lai  Lee  Ching.  (2001).  Gangguan  seksual  di  tempat  kerja  dan hubungannya  dengan  tekanan  kerja  dan  kepuasan  kerja. Jurnal  Teknologi , 34 ,  54-64. Universiti Teknologi Malaysia.
Konrad,  M.  dan  Gutek,  B.  (1986).  Sexual  Assault  and  Other  types  of  sexual  harassment  by workplace  personnel:  A  Comparison  of  Antecedents  and  Consequences, Journal  of Occupational Health Psychology , 7 , 174-188.
Lengnick-Hall,  M.L.  (1995).  Sexual  harassment  research:  A  methodological  critique, Personal Psychology, 48 , 841-864.
Levinson, J.A. (2003). “Responses to sexual harassment on the job: Legal, organizational and individual actions”, Journal of Social Issue, 38 , 5-22.
MacKinnon, C.A. (1987). “Difference and Dominance On Sex Discrimination”, in; Freeman MDA, 1994, Lloyd’s Introduction to Jurisprudence. Ed. ke-6,(1081-1091) London: Sweet and Maxwell Ltd.
MacKinnon.  (1995).  Sexual  harassment:  Its  First  Decade  In  Court.  Dalam  B.  Price  dan N.Sokoloff  (Ed.) The  Criminal  Justice  System  and  Woman (297-311).  New  York: MacGraw Hill.
Margue,  C.  (1995). Sexual  Harassment,  A  Day-to-Day  Reality  at  The  Workplace  in Luxembourg, McKinney,  M. 1992. Sexual harassment or working women, Sex Roles,  2 , 35-48.
McKiney,  K.  dan  Maroules  N.  (2004).  Sexual  harassment  dalam  E.  Grauerholz  dan  M.A. Korglewski (eds). Sexual Coercion: A Sourcebook on its Nature, Cause and Prevention . Canada: Lexington Books.
Mohd Nazari Ismail, Lee Kum Chee dan Chan Foong Bee. (2007). Factors influencing sexual harassment in the Malaysia workplace. Asian Academy of Management Journal,  12 , 15- 31.
Ng.  C.,  Zanariah  Mohd,  Nor  &  Maria  Chin  Abdullah.  (2002). A  Pioneering  Step  Sexual Harassment & The Code of Practice in Malaysia. Kuala Lumpur : Vinlin Press Sdn.Bhd.
Ng. C & Zanariah Mohd Nor. (2003). Sexual Harassment and code of Practice in Malaysia: A Study of pioneer Companies Implementing the Code, A research report oleh All Women’s Action Society and Womens Development Collective , Malaysia.
Noriah  Kasnon.  (2010).  Akta  khas  lindung  wanita  daripada  gangguan  seksual. Utusan Malaysia, 23 Februari: 3.
O’Connell,  C.E.  dan  Korabi,  K.  (2000).  Sexual  harassment:  The  Relationship  of  personal vulnerability  work  context,  perpetrators  status,  and  types  of    harassment  of  outcomes, Journal of Vocational Behaviour, 58 (3),299-
Persekutuan  Majikan  Malaysia.  (2009). Kod  Amalan  Untuk  Mencegah  Dan  Membasmi Gangguan Seksual DI tempat Kerja. Malaysia; Malaysian Employers Federation (MEF).
Pope, K.S., Levenson, H. Dan Schover, L.R. (2001). Sexual intimacy in psychology traning: Results and implications of a national survey. America Psychologist, 34 , 682-689.
Prentice, D.A. dan Carvanza, E.  (2002). What women and men should be, shouldn’t be, are allowed  to  be,  and  don’t  have  to  be:  The  contents  of  prescriptive  gender  stereotypes. Psychology of Women Quarterly, 26 , 269-
Rayburn,  C.A.  (1986).  Women  and  stress,  some  implication  for  therapy:  The  dynamics  of feminist therapy. Women and Therapy, 5, 230-247.
Rubin,  J.L.  dan  Borgers,S.B.  (2004).  Sexual  harassment  in  Universities  During  the  1980’s. Sex Roles, 23 , 397-411.
Renzetti, C.M. dan Curan, D.J.  (1999). Women, Men and Society (4th ed). Boston:  Allyn & Bacon.
Roethleiner, C. (1995). Untersuchung zur sexuellen Belastigung von Frauen am Arbeits-platz und ihre Auswirkungen, unter Berucksichtigung der Arbeitszufriedenheit, Diplom Arbeit, Salzburg  Universitat.  (dlm European  Commision ,  Directorate-General  for  Employment, Industrial Relations and Social Affairs, Unit V/D.5 Manuscript Completed 1998).
Rohani  Abdul  Rahin  (2004a).  Kefahaman  Teoritikal  dan  Implikasi  Perundangan  Dalam Fenomena  Gangguan  Seksual,  Paper  presented  at 5 th National  Conference  of  the Southeast  Asian  Association  for  Gender  Studies-Rethingking  Gender  and  Human Development:  Security  for  the  future, organized  by  Faculty  of  Law  Publication Committee and Research Development and Planning Committee, UKM-Bangi.
Rohani Abdul Rahim (2005). Sexual harassment of women clerical workers in the workplace.
Thesis  Doktor  Falsahah  (tidak  diterbitkan).  Universiti  Putra  Malaysia-Serdang  Sabitha, M.  2002.  Sikap  Terhadap  Wanita  dan  Kesannya  Keatas  Persepsi  Gangguan  Seksual  di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi Malaysia ,16, 101-104.
Sabitha,  M.  (2002).  Sikap  Terhadap  Wanita  dan  Kesannya  Keatas  Persepsi  Gangguan Seksual di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi Malaysia , 16 , 101-104.
Sabitha, M. (2003). Persepsi Gangguan Seksual di Institusi Pendidikan: Kejadian dan Strategi Penyelesaian.  Kertas  kerja  yang  dibentangkan  di  Seminar  Kebangsaan  Penyelidikan Pendidikan  Guru:  Pembangunan  Perguruan  kearah  Pendidikan  Berkualiti.  Anjuran Maktab Perguruan Bayu Lintang, Kucing Sarawak, 19-20.
Salisbury,  J.,  Ginorio,  A.  B.,  Remick,  H.  &  Stringer,  D.M.  (1986).  Counseling  victims  of sexual harassment, Psychoterapy, 23 , 316-324.
Schneider, B.E. 1991. Put up and shut u. Workplace sexual harassment, Gender and Society, 5 (4), 533-546.
Schultz,  V.  (1998).  Reconceptualizing  sexual  harassment, Yale  Law  Jornal , 107 (6),  1683- 1805.
Schultz,  D.  dan  Schultz,  S.E.  (2010). Psychology  and  Work  Today ,  Edisi  ke-10.  Publisher: Pearson.
Silverman,  D.  (1996).  Sexual  harassment  working  women  a  dillema. Quest:  A  Feminist Quaterly, 3 (3), 15-24.
Singer,D.M. (2003). Impact of sexual harassment in the workplace. Sex Roles, 16 , 111-124.
Tangri,  S.S.,  Burt,  M.R.  &  Johnson,  L.B.  (1982).  “Sexual  harassment  at  work:  Three explanatory models”, Journal of Social Issues, 38 (4), 33-54.
Tangri,  S.  dan  Hayes,  S.M.  (1997).  Theories  of  sexual  harassment.  Dalam  W.  O.  Donohue (Ed.), Sexual  harassment:  Theory,  research,  and  treatment, 99-111.  Needham  heights, MA: Allyn dan Bacon.
Terpstra,  D.E.  &  Cooks,  S.E.  (1985).  Complainant  Characteristics  and  Reported  Behaviors and Consequences with Formal Sexual Harassment Charges. Personnel Journal . 38 , 559- 574.
U.S.  Merit  Protection  Board.  (2004). Sexual  Harassment  in  The  Federal  G overnment :  An Update Washinghton D.C. : U.S. Government Printing Office.
Welsh, S. (1999). Gender and sexual harassment. Annual Review of Sosiology , 25 , 169-190.
Yahaya  Mahamood  dan  Zulaiha  Mohamad  Besar.  2002.  Gangguan  Seksual:  Satu  Kajian Psiko  Kesihatan  di  Kalangan  Pekerja  Kolar  Biru  Wanita  di  Sebuah  Bandar .  Jurnal Psikologi Malaysia. 16 ,14-23.
Yahaya  A.  Azizi,  Hasmadi.  (2002).  Masalah  gangguan  seksual  di  kalangan  guru-guru  di Johor,  Melaka,  Negeri  Sembilan  dan  Selangor.  2010.  Conference  dan  Workshop. Universiti Teknologi Malaysia Institutional Repository. UTM - Malaysia.
Zaiton Nasir. (1998). Ancaman Seks di Pejabat. Dewan Masyarakat . 7, 38.
Zalk,  S.R.  (1990).  Men  in  the  academy:  A  psychological  profile  of  harassment.  Dalam  M. Paludi  (Ed.), Ivory  power :  Seual  harassment  on  campus,  141-175.  Albany:  State University of New York Press.
Zinitulniza  Abdul  Kadir.  (2003).  Punca  masalah  gangguan  seksual. Harian  Metro ,  22 September: 20.