Pengembangan dan Uji Model Sumber Daya Proyek Kontruksi Terhadap K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus : Proyek Pembangunan Kontruksi Offshore Provinsi Banten)
Andi Madeppungeng 1 , Enden Mina 2 , Ivani Purnama Dewi 3 .
Jurusan Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Jl. Jenderal Sudirman Km.3 Kota Cilegon – Banten Indonesia
Email : ivani.pudew@gmail.com

## INTISARI
Kontruksi Offshore memiliki  potensi  bahaya  yang  berisiko  mengakibatkan  kecelakaan  kerja  dan kemudian mejadi fokus perusahaan kontraktor untuk   menciptakan kondisi keselamatan dan kesehatan kerja (K3)  yang  baik  di  proyek.  Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengidentifikasi  dan  menganalisa  variable keselamatan dan kesehatan kerja, serta menganalisa pengaruhnya terhadap kinerja proyek konstruksi.
Studi ini juga mengembangkan dan menguji model yang menginvestigasi pengaruh dari Sumber Daya Manusia (SDM)  dan  alat  konstruksi  pada K3 dan  pengaruhnya terhadap  kinerja . Untuk  menjawab rumusan masalah,  penulis  melakukan  survey  pada  102  marine  kontraktor  di  provinsi  Banten.  Structural  Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai teknik analisis data dalam menguji model di penelitian ini dan dianalisis dengan menggunakan SPSS v.24 dan AMOS v.23.
Hasil analisis meunjukan  lima jalur   ditemukan signifikan dan dapat dibenarkan secara teoritis. Hasil penelitian  dengan  jelas  menyatakan  bahwa  model  yang  sudah  dimodifikasi  berhasil  menjelaskan  fenomena yang  diinvestigasi  dengan  mengukur  seberapa  dekat  matriks  kovarians  hasil  prediksi  model  dan  matriks kovarians  sampel  data,  CMIN/DF  =  2.443.  Pengaruh  dari  pengendalian  manajemen  sumber  daya  manusia terhadap  K3  (Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja)  sebesar  40.4%,  Pengaruh  dari  pengendalian  manajemen sumber  daya  manusia  terhadap  kinerja  43.1%.  Pengaruh  peralatan  kontruksi  terhadap  K3  (Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja)  sebesar  sebesar  32.6%  .Pengaruh  SDM  dan  peralatan  kontruksi  secara  bersama-sama berpengaruh  terhadap  K3  (Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja)  sebesar  56.5%;  dan  K3  (Kesehatan  dan Keselamatan Kerja) sebesar mempunyai pengaruh positif langsung kepada kinerja perusahaan pada kontruksi offshore di wilayah Banten sebesar 41.9%.
Kata  Kunci :  Kontruksi  Offshore,  sumber  daya  manusia,  peralatan  kontruksi,  kesehatan  dan  keselamatan kerja (K3), kinerja perusahaan, structural equation modeling

## ABSTRACT
Offshore construction project is a potential source of harm or adverse health effect on a person or persons which become contractor firm concern to create better safety and health in the work place. The aim of  this  research  is  to  identification  and  analyse  safety  and  health  variable  then  learn  its  effect  to performance.
This  study  also  develope  and  test  a  comprehensive  model  that  investigate  the  impact  of  human resource and  construction equipments to  safety and  health and  its  effect to  worker performance. This study addresses  the  research  question  by  using  survey  to  102  marine  contractors  in  Banten  province.  Structural Equation  Modeling  (SEM)  was  used  as  a  significant  tool  for  testing  the  proposed  model  in  analysis  data section using SPSS v.24 and AMOS v.23.
There are 5  (five) significant paths and in line with theory. The results finding clearly suggest that the  modified  proposed  model  explains  the  investigated  phenomena  (CMIN  DF  =  2.580).  Human  resource affected  safety  and  health  by  40.4%  and  in  the  same  time  affected  performance  by  43.1%.  Construction equipments  affected  safety  and  health  by      32.6%.  Human  resource  and  construction  equipments  together affected  safety  and  health  by  56.5%.  The  last  result  was  safety  and  health  has  positive  effect  towards performance at offshore construction in Banten province by 41.9%
Keywords: Ofshore construction, human resources, construction equipments, safety and health, performance, structural equation modeling

## I.  PENDAHULUAN
A.   Latar Belakang Penelitian Kontruksi Offshore memiliki potensi bahaya ketidakpastian kondisi  yang  disebabkan  oleh  badai, ombak,  arus  dan  pasang  surut  telah mengakibatkan sejumlah dari kecelakaan  dan   kematian besar dalam  beberapa   tahun  terakhir. Dalam  setiap  aspek  konstruksi  dan penggunaan fasilitas lepas pantai ada persyaratan   keamanan   yang   ketat yang  harus  dipenuhi. Perencanaan sumber  daya  manusia    digunakan untuk menentukan dan mengidentifikasi sumber daya manusia  dengan  keterampilan  yang diperlukan untuk keberhasilan proyek.    Di samping    itu,    sebuah tulisan yang dimuat dalam Machinery and Tools (2016) menuliskan  bahwa  peralatan  proyek yang relevan    dan    umur     alat merupakan hal yang     harus diperhatikan.  Peralatan  proyek  yang sudah berumur tua perlu diperhatikan apakah  sudah  mencapai  batas  untuk diganti dengan yang lebih baru untuk meningkatkan  keselamatan  pekerja.
Hal tersebut     menjadi    fokus perusahaan kontraktor untuk menciptakan  kondisi   keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  yang  baik di  proyek.  Menurut  Sugiyono  (2003) menyatakan  bahwa  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  merupakan  suatu pengetahuan  yang  berkaitan  dengan dua  kegiatan:  yang  pertama  adalah berkaitan  dengan  upaya  keselamatan terhadap   keberadaan   tenaga   kerja yang  sedang  bekerja  dan  Kedua berkaitannya       dengan kondisi kesehatan  sebagai  akibat   adanya penyakit akibat kerja.
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk melaporkan   sebuah   kajian   tentang sumber  daya  manusia,  peralatan proyek,    kesehatan  dan  keselamatan kerja  dan     pengaruhnya  terhadap kinerja. Mengembangkan    dan menguji model yang    dibuat berdasarkan  literatur  dan  penelitian sebelumnya .

## B.   Rumusan Masalah
Berdasarkan   latar belakang diatas, maka dapat  disimpulkan  permasalahan  yang akan  menjadi  focus  studi  penulisan  tugas akhir ini adalah:
1.    Apakah  Sumber  Daya  Manusia
(SDM) berpengaruh terhadap kesehatan   dan  keselamatan  kerja (K3)? 2.    Apakah Peralatan kontruksi berpengaruh terhadap K3?
3.    Apakah   Sumber  Daya   Manusia (SDM)    dan  peralatan kontruksi secara  bersama-sama  berpengaruh terhadap  terhadap  kesehatan  dan keselamatan kerja (K3)?
4.    Apakah  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  berpengaruh  terhadap  kinerja perusahaan?
5.    Apakah
peralatan kontruksi berpengaruh terhadap    kinerja perusahaan?
6.  Apakah  K3  berpengaruh  terhadap kinerja perusahaan?

## C.   Tujuan Penelitian
Tujuan   dari   penulisan   penelitian   ini adalah :
1.    Menganalisis   pengaruh   SDM   (Sumber Daya  Manusia)  terhadap  K3  (Kesehatan dan   Kecelakaan   Kerja)   pada   industry kontruksi
2.    Menganalisis pengaruh peralatan kontruksi  terhadap  K3  (Kesehatan  dan Kecelakaan Kerja) pada   industry kontruksi 3.    Menganalisis   pengaruh   Sumber   Daya
Manusia  (SDM)  dan  peralatan  kontruksi secara bersama-sama berpengaruh terhadap    terhadap kesehatan dan keselamatan kerja (K3) 4.    Menganalisis   pengaruh   Sumber   Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja perusahaan 5.    Menganalisis pengaruh peralatan
kontruksi terhadap kinerja perusahaan
6.    Menganalisis  pengaruh  K3  terhadap kinerja perusahaan

## D.   Batasan Penelitian
Berdasarkan  dengan  tujuan  penelitian data, yang menjadi batasan penelitian ini adalah :
1.    Menganalisis  pengaruh  sumber  daya proyek  kontruksi  yaitu  SDM  (Sumber Daya  Manusia)  dan  peralatan  kontruksi terhadap  K3  dan  kinerja  pada  industry kontruksi
2.    Menganalisis  pengaruh  K3  terhadap kinerja   perusahaan   dan   tidak   meneliti aspek lainnya.
3.    Objek penelitian hanya akan dilakukan di proyek  pembangunan  kontruksi  offshore dan bangunan pantai di wilayah Banten

## E.   Manfaat  Penelitian
Studi  ini  berkontribusi  pada  dua  aspek yaitu,   kontribusi   teori   dan   kontribusi praktis
1.    Kontribusi  bagi  teori,  skripsi  ini  dapat menambah  teori-teori  mengenai  sumber daya   manusia,   peralatan,   keselamatan dan kesehatan   kerja dan kinerja perusahaan.
Sebuah model   yang

## G.   Ruang Lingkup Penelitian
Ruang lingkup yang terdapat dalam penulisan tugas akhir ini yaitu :
a.  Pengembangan  dan  uji  model  sumber daya   proyek   kontruksi   terhadap   K3 (kesehatan  dan  keselamatan  kerja)  dan kinerja  perusahaan  yang  akan  dilakukan dengan mengacu pada indikator- indikator  yang  telah  teridentifikasi  dari penelitian sebelumnya.
b.    Proyek-proyek  konstruksi  yang  diteliti adalah  proyek  pemerintah  maupun swasta,   baik   yang   telah   dilaksanakan maupun  yang  sedang  dalam  proyek konstruksi.
c.  Perusahaan kontraktor yang akan diteliti adalah  kontraktor  dengan  klasifikasi kecil, menengah dan besar

## II.   TINJAUAN PUSTAKA
disajikan  memberikan  gambaran  tentang pengembangan  representasi  analogical dari realita yang diselidiki.
2.    Kontribusi   bagi   praktisi,   memberikan solusi  bagi  pihak  perusahaan/kontraktor untuk   menerapkan    manajemen    K3 (Kesehatan  dan  keselamatan  kerja)  yang dapat  mengurangi  kecelakaan  kerja menuju   " zero   accident "   dan   sebagai bahan    pertimbangan    bagi    perusahaan yang  bergerak  di  bidang  kontruksi  untuk dapat mempertimbangkan pengaruh sumber  daya  proyek  terhadap  K3 khususnya  SDM  dan  peralatan  kontruksi dalam meningkatkan kinerja perusahaan.

## F.   Lokasi Penelitian
Lokasi  penelitian  adalah  proyek-proyek kontruksi  offshore  dan  bangunan  pantai di  daerah  provinsi  Banten  dengan  lokasi penelitian sebagai berikut :
Pemodelan Proporsi Sumber Daya Proyek Kontruksi
( Yannu  M, Universitas Dipenogoro
Penerapan Pengendalian Risiko Kecelakaan Kerja yang Berpengaruh Terhadap
Produktiftas Pengaruh Faktor Manusia Baik Secara Simultan
Maupun Secara Parsial terhadap Kecelakaan Kerja Karyawan (Transiska, Pengembangan dan Uji Model SDM dan Peralatan Kontruksi terhadap K3 dan Kinerja (Ivani Purnama Dewi, 2017) A Safety Elements Model for the Building Construction Energy
(Dunlop C,
2012) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Adyasti, 2016) Analisis Faktor Risiko Penyebab Kecelakaan Kerja Jatuh Pada Proyek Kontruksi di JABODATABEK
(Setiyadi,2012)
Gambar 2. Hubungan  Penelitian Terhadap Penelitian Lain yang Berkaitan Sumber : Analisis Penulis, 2017
Keterangan :
Gambar 1 . Peta Lokasi Proyek Penelitian
(Sumber : Google Maps, 2017)
Penelitian sejenis yang digunakan sebagai referensi. Penelitian yang bersifat mendukung.

## A.  Sumber Daya Proyek Kontruksi
Berdasarkan  pedoman  Peningkatan Profesionalitas  SDM  Kontruksi,  (2007) Untuk  merealisasikan  lingkup  proyek menjadi deliverable, diperlukan    pula sumber  daya.  Pengelolaan  sumber  daya manusia meliputi proses perencanaan dan penggunaan sumber    daya manusia dengan  cara  yang  tepat  ( effective )  untuk memproleh hasil yang optimal.
Perencanaan  Sumberdaya   Manusia menetapan  aturan  proyek,  tanggung jawab,  laporan  hubungan,  menciptakan rencana pengelolaan staff. Yang berperan diproyek  dapat  ditunjuk  dari  perorangan atau  kelompok.  Orang  orang  atau kelompok  bisa  berasal  dari  dalam  atau luar  organisasi  yang  menyelenggarakan proyek.   Rencana   pengelolaan staff proyek  bisa termasuk   kapan   dan bagaimana  anggota  tim  proyek  akan diperoleh, kriteria untuk memindahkannya      dari proyek, identifikasi kebutuhan training, perencanaan dalam  memberikan pengakuan dan penghargaan,
pertimbangan  didalam  pemenuhan,  isu keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  dan pengaruh  dari  rencana  pengelolaan  staff pada organisasi.
Project   Manajemen   Sumber   Daya Manusia  mencakup  proses-proses  yang mengatur,  mengelola,  dan memimpin  tim proyek.  Tim  proyek  terdiri  dari  orang- orang  dengan  peran  yang  ditugaskan  dan tanggung  jawab  untuk  menyelesaikan proyek tersebut .
Rencana  Manajemen  Sumber  Daya Manusia  adalah  proses  mengidentifikasi dan  mendokumentasikan  peran      proyek,
tanggung  jawab,  keterampilan  yang dibutuhkan,  hubungan  pelaporan,  dan membuat rencana manajemen kepegawaian. Perencanaan  sumber  daya  manusia digunakan untuk menentukan dan mengidentifikasi  sumber  daya  manusia dengan   keterampilan   yang   diperlukan untuk  keberhasilan  proyek.  Rencana pengelolaan sumber   daya   manusia menjelaskan   bagaimana peran dan tanggung    jawab,    hubungan    pelaporan, dan  manajemen  kepegawaian  yang  akan
dibahas  dan  disusun  dalam  suatu  proyek. Hal  ini  juga  berisi  rencana  manajemen kepegawaian  termasuk  jadwal  untuk akuisisi  staf,    identifikasi   kebutuhan pelatihan,    strategi  membangun     tim, rencana     untuk pengakuan      dan penghargaan   program,    pertimbangan kepatuhan,     masalah   keamanan,     dan pengaruh     dari    rencana    manajemen kepegawaian       pada        organisasi. Perencanaan  sumber  daya  manusia  yang efektif  harus  mempertimbangkan  dan merencanakan  untuk  ketersediaan  atau kompetisi   untuk   sumber    daya    yang langka.

## B.   Peralatan Kontruksi
Peralatan kontruksi merupakan salah  satu  dari  3  (tiga)  input  utama  dari proses  kontruksi  bangunan,  bersama- sama dengan pekerja dan material. Salah satu  alasan  untuk  pengembangan  dan penggunaan  peralatan  dalam  kontruksi, untuk memungkinkan kegiatan konstruksi  yang  akan  dilakukan  yang berada  di  luar  batas  kekuatan  manusia dan  untuk  memenuhi  kebutuhan  standard yang  tinggi,  yang  mana  dibutuhkan  oleh desain  dan  teknologi  konstruksi  saat  ini. Selanjutnya,  penggunaan  alat  adalah untuk membuat proses kontruksi menjadi lebih ekonomik.
Peralatan kontruksi dapat digunakan untuk :
a.  Untuk  mengurangi  beban  biaya dan meningkatkan produktivitas
b.  Untuk  menggantikan operasi manual,  khususnya  tugas-tugas berat,  seperti  penanganan  bahan bangunan dan komponen, menggali dan produksi beton dan menempatkan
c.  Untuk  mempertahankan  biaya yang  dianggarkan  dan  produksi direncanakan    proses    di    mana tenaga  kerja  terbatas  atau  terlalu mahal untuk mempekerjakan,
d.  Untuk mengurangi pembuangan/permborosan
material   pada   proses handling dan assembly

## C.   Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3) Kontruksi Menurut OHSAS 18001:2007, keselamatan   adalah   bebas   dari   resiko buruk  yang tidak dapat diterima.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah kondisi dan factor yang memberikan efek kesehatan  dan  kesejahteraan  karyawan, pekerja   temporer,    pekerja    kontraktor, peninjau/tamu,  dan  orang  lain  didalam tempat  kerja.  Selanjutnya  the  National Safety  Council  (NSC)  mendefinnisikan keselamatan  adalah  pengendalian  bahaya untuk  mencapai  suatutingkt  resiko  yang dapat diterima.
Suatu bahaya
digambarkan sebagai suatu aktivitas atau kondisi  tidak  aman,  yang  jika  tak terkendalikan  dapat  berperan  terjadinya suatu kecelakaaan (Mitropoulos, 2005).
Selanjutnya,   Suraji   dan   Bambang
Endroyo  (2009)    menyatakan  bahwa keselamatan kontruksi adalah keselamatan orang yang bekerja ( Safe for people ) di proyek kontruksi, keselamatan masyarakat ( safe for public )
akibat pelaksanaan proyek kontruksi  dan keselamatan lingkungan ( Safe for
environment )  dimana  proyek  kontruksi dilaksanakan.
Disamping   usaha   untuk   mencegah para   karyawan   mengalami   kecelakaan, perusahaan juga perlu menjaga kesehatan para karyawannya. Kesehatan ini menyangkut  kesehatan  fisik  maupun mental. Tugas  klausal  OSHA,  bagian  5  (a) mengharuskan setiap petinggi perusahaan memberikan  kepada  setiap  karyawannya tempat    kerja    yang    bebas    dari    bahaya yang  menyebabkan     atau   cenderung menyebabkan  kematian  atau  cedera  fisik yang   membhayakan.   Oleh   karena   itu tugas  dari  petinggi  perusahaan  untuk mengidentifikasi  dan  mengurangi  bahaya yang  menyebabkan  kematian  atau  cedera fisik.  Ada  juga  insentif  keuangan  bagi perusahaan     untuk menempatkan keselamatan     yang    efektif    seperti programyang   mengurangi  kecelakaan kerja  dan  kematian.  Beberapa  pelanggan perusahaan     konstruksi sekarang menggunakan  catatan  keamanan  dari sebuah   perusahaan  konstruksi   dalam pemberian kontrak     (McDonald et al.2009) dalam Dunlop (2012).

## D.   Kinerja Perusahaan
Kinerja   atau performance sering diartikan  sebagai  hasil  kerja  atau  prestasi kerja.  Kinerja  mempunyai  makna  yang lebih luas, bukan hanya menyatakan hasil kerja,  tetapi  juga  bagaimana  proses  kerja berlangsung.  Kinerja    adalah  tentang melakukan  pekerjaaan  dan  hasil  yang dicapai  dari  pekerjaan  tersebut.  Kinerja adalah  tentang  apa  yang  dikerjakan  dan bagaimana  cara  mengerjakannya.  Kinerja merupakan  hasil  pekerjaan  yang  telah disusun.   Mempunyai    hubungan  kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan  konsumen  dan  memberikan kontribusi   ekonomi  (Armstrong   dan Baron,   1998,   dalam   Wibowo,   2007 dalam Nyoman Koriawan, 2011).
Menurut   Imam   Soeharto   (1995) dalam  kaswan  (2014),  kinerja  suatu proyek erat hubungannya dengan pencapaian  tujuan  proyek,  dimana  tujuan proyek    dibatasi    oleh    3    (tiga)    batasan yaitu :
1.  Anggaran,  proyek  harus  diselesaikan dengan  biaya  yang  tidak  melebihi anggaran.
2.    Jadwal,  proyek  harus  dikerjakan  sesuai dengan  kurun  waktu  dan  tanggal  akhir yang telah ditentukan.
3.      Mutu,  produk  atau  hasil  kegiatan  proyek harus  memenuhi  spesifikasi  dan  kriteria yang di persyaratkan.
Biaya - Jadwal -
Mutu -
Gambar 3.. Batasan Proyek Sumber : Imam Soeharto, 1995

## III. METODOLOGI PENELITIAN

## A.   Pendekatan Metodologi Penelitian: Kuantitatif
Pemilihan  ini   dilihat   dari  rumusan masalah  dan  data  yang  diperlukan  untuk memecahkan  masalah  tersebut.  Saya telah  membuat  kerangka  pemikiran  yang didasari oleh literature dan dikembangkan  menjadi sebuah hipotesis.
Level of Model Fit Overall Model Fit Model Fit Model Comparison Fit Measures CMIN /DF RMSEA IFI TLI CFI Recommended for Further Analysis if >3 > .08 < .90 < .90 < .90 Acceptable Scale for Good as well as Adequate Fit ≤3 < .06 (Reasona ble fit up to .08) ≥ .90 ≥ .90 ≥ .90
Variables Mean Std Skewne ss Kurtos is Sumber Daya Manusia 4.378 4 0.6361 -0.695 1.066 Kesehatan dan Keselamat an Kerja 4.781 0.4529 2 -0.052 -0.964 Peralatan Kontruksi 4.615 0.4077 5 0.483 1.204 Kinerja Perusahaa n 4.760 0.4487 5 0.44875 0.352
Sebenarnya  penelitian  ini mencoba  untuk menjelaskan    hubungan  antara  SDM, peralatan  kontruksi,  K3,  dan  kinerja perusahaan  menggunakan  dasar  statistic. Penelitian  kuantitatif  digunakan  untuk mengukur  dan  menganalisi  hubungan antara  variable  tersebut.  Dalam  hal sederhana,  peneliti  kuantitatif  fokus  pada pencarian  bukti  empiris  dalam  bentuk kuantitatif,  menggunakan   metodologi dengan  dasar  matematika  dan  statistik (Gold & Revill, 2004).

## B.   Data Analisis: Structural Equation Modeling (SEM)
Metode  analisis  yang  digunakan  dalam penelitian   ini   menggunakan Structural Equation   Modeling (SEM).    SEM merupakan   teknik multivariate yang mengkombinasikan    aspek  regresi berganda  dan   analisis   faktor    untuk mengestimasi   serangkaian    hubungan ketergantungan  secara  simultan.  SEM dikenal  dengan  nama  yang  berbeda-beda seperti Covariance  Structure  Analysis, Latent  Variabel  Analysis,  Confirmatory Analysis dan Causal  Modelling .  Setelah model  dinyatakan fit atau diterima secara statistik maka langkah selanjutnya  adalah melakukan  pengujian  hipotesis  dengan bantuan  IBM  SPSS  AMOS  23  dengan menganalisis hubungan    di   antara variabel-variabel  laten.  SEM  juga  dapat mengestimasi  nilai-nilai path dari  setiap hubungan variabel.
Pendekatan SEM dimulai dengan spesifikasi  model  yang  menghubungkan variabel-variabel yang diasumsikan mempengaruhi    variabel lain dan directionalities  efek  tersebut  (Kline, 2005). Spesifikasi adalah cara representasi    visual    dari hipotesis substantif (teoritis)    dan     skema pengukuran   yang melibatkan   teori,
informasi,  dan  akhirnya  model  yang dikembangkan (Diamantopolous     and
Siguaw,  2000).  Dalam  proses  estimasi, SEM menghasilkan    bobot    regresi, varians,  kovarians,  dan  korelasi  dalam prosedur    iteratif    yang    terkumpul    pada satu set estimasi parameter.
Saya  mengambil  χ2  /  df  (CMIN  /  DF), IFI,  TLI,  CFI,  dan  RMSEA  sebagai ukuran   yang   sesuai   karena   ini   telah
umum digunakan  dan  dilaporkan  dalam literatur  (Byrne,  2013;  Hulland  et  al., 1996; Kline, 2005, Gumelar, 2016).
Tabel 1. SEM Fit Indices
Sumber: Adopted from Byrne (2013), Hulland et al., (1996) and Kline (2005) Gumelar (2016)

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
A.   Assessment of Normality and Outliers
Table 2. Descriptive Statistics Normality and Outliers
Sumber : Analisis Penulis, 2017
Hasil  diatas  menunjukan  bahwa  data  yang terkumpul adalah normal. Dinyatakan berdistribusi  secara  normal  yaitu  data  yang didapat  dalam  statistika  parametrik  untuk mngetahui  apakah  data  empirik  dilapangan sesuai  dengan  distribusi  teoritik  ataupun  data yang  diperoleh  berasal  dari  populasi  yang berdistribusi secara normal.
Achieved Fit Indices CMIN/DF (χ 2 /df) RMSE A IFI TLI CFI Initial 6.665 1679.671(2 52) 0.237 0.35 1 0.28 2 0.344 Final 1.770 12.393(7) 0.080 0.97 4 0.94 1 0.972 Construct Cronbach’s alpha Sumber Daya Manusia (SDM) 0.857 Kesehatan dan Keselamatan Kerja 0.830 Peralatan Kontruksi 0.794 Kinerja Perusahaan Industri Kontruksi 0.826 Achieved Fit Indices CMIN/DF (χ 2 /df) RMSE A IFI TLI CFI Initial 6.003 624.305(1 04) 0.223 0.478 0.387 0.46 9 Final 1.608 11.259(7) 0.078 0.987 0.972 0.98 7 Achieved Fit Indices CMIN/DF (χ 2 /df) RMSEA IFI TLI CFI Initial 9.606 259.372(27) 0.292 0.583 0.435 0.576 Final 1.507 3.015(2) 0.071 0.987 0.960 0.987
Correlations C.R. P SDM <--> ALT 0.694 3.081 0.002 ALT <--> K3 0.607 3.466 *** K3 <--> KIN 0.702 3.250 0.001 SDM <--> K3 0.631 3.120 0.002 ALT <--> KIN 0.572 2.864 0.004 SDM <--> KIN 0.708 2.882 0.004 Achieved Fit Indices CMIN/D F (χ 2 /df) RMSE A IFI TLI CFI Initi al 5.303 185.597( 35) 0.206 0.73 2 0.65 0 0.72 7 Fina l 2.648 37.069(1 4) 0.080 0.92 9 0.90 0 0.92 7

## B.   Reabilitas Instrumen
Table 3. Cronbach’s  Alpha Coefficents for all Constructs
Sumber : Analisis Penulis, 2017
3.    Peralatan Kontruksi: Initial Findings
Tabel 6. Peralatan Fit Indices
Sumber : Analisis Penulis, 2017

## C.   Measurement Development
CFA memberikan penilaian terhadap reliabilitas  dan  validitas  variabel  yang diamati  untuk  masing-masing  variabel  laten. Validitas  adalah  sejauh  mana  variabel  yang diamati  secara  akurat  mengukur  apa  yang seharusnya  mereka  ukur  (Hair  et  al.,  1998). Validitas  diperoleh  bila  hubungan  antara variabel  yang  teramati  dan  variabel  laten secara  statistik  signifikan.  Uji  reliabilitas menguji  konsistensi  internal  item  dalam ukuran  untuk  menentukan  apakah  setiap variabel  yang  diamati  harus  dipertahankan atau  pengecualian  apapun  harus  dilakukan. Keandalan  variabel  yang  diamati  diukur dengan  pemuatan  faktor  kuadrat.  Variabel yang  diamati  dianggap  memiliki  reliabilitas tinggi  bila  pemuatan  kuadrat  loading  untuk masing-masing  lebih  dari  0,50,  sedang  jika antara  0,30  dan  0,50  dan  rendah  di  bawah 0,30 (Holmes-Smith, 2001).
1.    Sumber Daya Manusia: Initial Findings Tabel 4. SDM Fit Indices

## Sumber : Analisis Penulis, 2017
4.    Kinerja Perusahaan: Initial Findings Tabel 7. Kinerja Fit Indices
Sumber : Analisis Penulis, 2017
D.   Overall Measurement Model Tabel  8. Correlations
Sumber : Analisis Penulis, 2017
2.    Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Tabel 5. K3 Fit Indices
Sumber : Analisis Penulis, 2017
Analisis korelasi digunakan untuk mengetahui  keeratan  hubungan  antara  dua variabel dan   untuk mengetahui    arah hubungan  yang  terjadi.`Untuk  mendapatkan ketepatan teoritis mendasar dari data, korelasi antara  pengukuran  variabeli  diuji  dengan melakukan  analisis  model  pengukuran  secara keseluruhan.
Dilaporkan   pada  Tabel  8,  hasilnya menunjukkan bahwa    semua variabel
SEM Output Proposed Model Result Standardised β C.R (t) P 0.404 2.031 0.042 Supported Level of Model Fit Overall Model Fit Model Fit Model Comparison Fit Measures CMI N/DF RMSE A IFI TLI CFI Acceptabl e Scale for Good as well as Adequate Fit <3 <.06 >.90 >.90 >.90 Composed Model Fit 2.443 0.119 0.803 0.751 0.797 χ 2 (df) in Proposed Model 378.669 (155) SEM Output Modified Proposed Model Result Standardised β C.R (t) P 0.326 2.212 0.027 Supported
berkorelasi  secara  signifikan  satu  sama  lain dalam  model  yang  diusulkan  dengan  skor koefisien  sedang  sampai  tinggi.  Selanjutnya korelasi    ini    mengisyaratkan    bahwa    model akan  berkinerja  baik  dalam  hal  pengujian teori.

## E.   Model Testing

## 1.    Proposed Model Testing
Hasil     model    struktur modifikasi menunjukkan  bahwa  χ2  dari  378.669  (155) signifikan secara statistik. Statistik fit lainnya pada  Tabel  9.  berada  dalam  nilai  yang  dapat diterima.    Perlu   dicatat    di    sini    bahwa sementara  indeks  kecocokan  untuk  model modifikasi  yang  diusulkan  mencapai  tingkat kecocokan yang diinginkan, ini menunjukkan model  substansial  yang  sesuai  dengan  model pengukuran  keseluruhan  (Ini  berarti  bahwa model  usulan  yang  dimodifikasi  menjelaskan fenomena       yang       diteliti.      Dengan memperhatikan  hal  ini,  tinjauan  keseluruhan model  pengukuran  dan  hasil  model  awal dianggap      tepat.   Model    usulan yang dimodifikasi   ini   dianggap   sebagai   model akhir  karena  MI  tidak  menyarankan  untuk menambahkan  jalur  lagi.  Koefisien  jalur standar untuk   model    yang    diusulkan disajikan  pada  Gambar  5  pada  path  diagram ditunjukkan    bahwa    5   path      standard menunjukan   koefisien    yang signifikan. Kovarians  SDM  dan  Peralatan  kontruksi, SDM  terhadap  K3,  Peralatan  Kontruksi terhadap     K3, SDM    terhadap    kinerja perusahaan, K3 terhadap kinerja.
Tabel 9 . Proposed Model Testing
Gambar 5. Tested Modified Proposed Model Structural Diagram
Sumber : Analisis Penulis, 2017

## F.   Uji Hipotesis
Parametrik Pengukuran
1.    SDM (Sumber Daya Manusia) dan K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) Tabel 10 . Hypothesised Path Relationship Sumber : Analisis Penulis, 2017 Pengujian secara parsial dengan menganalisis  koefisien  Critical  Ratio (C.R)  sebesar  >  1.96  dengan  tingkat signifikansi    p    ≤    0,05.    Temuan    SEM dalam  model  usulan  yang  dimodifikasi (estimasi  nilai  β.  0.404  dengan  t-value 2.031,  dan  p  ≤  0,05)  memberikan dukungan  signifikan  yang  kuat  untuk hubungan  positif  yang  dihipotesiskan antara  pengaruh  SDM  (Sumber  Daya Manusia) terhadap K3. 2.    Peralatan kontruksi dan K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) Tabel 11 . Hypothesised Path Relationship
Sumber : Analisis Penulis, 2017
SEM    Output    Modified    Proposed Model Result Standardised β C.R (t) P 0.002 0.154 0.878 Not Supported SEM    Output    Modified    Proposed Model Result Standardised β C.R (t) P 0.565 2.756 0.006 Supported SEM Output Modified Proposed Model Result Standardised β S.E C.R (t) P 0.419 0.068 2.555 0.011 Supported SEM   Output   Modified   Proposed Model Result Standardised β C.R (t) P 0.431 2.337 0.019 Supported
Pengujian secara parsial dengan menganalisis  koefisien  Critical  Ratio (C.R)  sebesar  >  1.96  dengan  tingkat signifikansi    p    ≤    0,05.    Temuan    SEM dalam  model  usulan  yang  dimodifikasi (estimasi  nilai  β  0.326  dengan  t-value 2.212,  dan   p  ≤  0,05)  memberikan dukungan  signifikan  yang  kuat  untuk hubungan  positif  yang  dihipotesiskan antara  pengaruh  Peralatan  Konstruksi) terhadap K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja). 3.    SDM   (Sumber   Daya   Manusia)   dan Peralatan Kontruksi Tabel 12 . Hypothesised Path Relationship

## Sumber : Analisis Penulis, 2017
Analisis  korelasi  ganda  berfungsi  untuk mencari besarnya pengaruh antara variable  bebas  atau  lebih  secara  simultan (bersama-sama)  dengan  variable  terikat. Desain  penelitian  dan  rumus  variable ganda sebagai berikut
Rx1x2 𝛾 = √ 𝑟 2 𝑥1𝛾 +𝑟 2 𝑥2𝛾−2(𝑟𝑥1𝛾).(𝑟𝑥2𝛾).(𝑟𝑥1𝑥2) 1−𝑟 2 𝑥1𝑥2
= √ 0.404 2 +0.326 2 −2(0.404).(0.326).(0.69) 1−0.69 2

## 5.    Peralatan  Kontruksi  dan  Kinerja
Perusahaan
Tabel 14 . Hypothesised Path Relationship

## Sumber : Analisis Penulis, 2017
Peralatan  kontruksi  berhubungan  dengan kinerja  perusahaan.  Jika  kinerjanya  baik berarti   kemungkinan   ada  pengaturan manajemen    peralatan    yang    baik.    Dan tentu  ada  variable  lain  yang  menjelaskan kinerja    perusahaan.   Meningkat   atau tidaknya     kinerja  perusahaan juga berhubungan  dengan  ada  atau  tidak adanya  peraturan  prosedur  perencanaan penggunaan  peralatan  kontruksi.  Tetapi meningkat atau     tidaknya kinerja perusahaan  tidak  dapat  mempengaruhi secara  signifikan  ketersediaan  peralatan juga  operasional    dan pemeliharaan peralatan  kontruksi.  Ternyata  temuan  ini tidak  mendukung  argumen  Pengendalian peralatan kontruksi berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  perusahaan kontruksi.
6.    K3  (Kesehatan dan  Keselamatan Kerja ) dan Kinerja Perusahaan
Tabel 15 . Hypothesised Path Relationship
= 0.565
4.    SDM   (Sumber   Daya   Manusia)   dan
Kinerja Perusahaan
Tabel 13 . Hypothesised Path Relationship

## Sumber : Analisis Penulis, 2017
Temuan  SEM  dalam  model  usulan  yang dimodifikasi  (estimasi  nilai  β  0.431 dengan  t-value  2.337,  dan  p  ≤  0.05) memberikan  dukungan  signifikan  yang kuat  untuk  hubungan  positif  yang dihipotesiskan  antara  pengaruh  SDM terhadap kinerja perusahaan konstruksi.
Sumber : Analisis Penulis, 2017
Pengujian secara parsial dengan menganalisis  koefisien  Critical  Ratio (C.R)  sebesar  >  1.96  dengan  tingkat signifikansi    p    ≤    0,05.    Temuan    SEM dalam  model  usulan  yang  dimodifikasi (estimasi  nilai  β  .  0.419  dengan  t-value 2.555,  dan  p  ≤  0.05)  memberikan dukungan   signifikan   yang   kuat   untuk hubungan   positif   yang   dihipotesiskan antara  pengaruh  K3  (Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja)  terhadap  kinerja perusahaan.

## V.  KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
A.   Kesimpulan
1.    Pengaruh dari pengendalian manajemen sumber daya manusia terhadap K3 pada kontruksi offshore di wilayah Banten sebesar 40.4%
2.    Pengaruh   peralatan   kontruksi   terhadap K3  (Kesehatan  dan  Kecelakaan  Kerja) pada    industry    kontruksi  offshore    di wilayah Banten sebesar 32.6%
3.    Pengaruh  Sumber  Daya  Manusia  (SDM) dan  peralatan  kontruksi  secara  bersama- sama   berpengaruh  terhadap  terhadap kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3) pada  kontruksi  offshore  di   wilayah Banten  sebesar 56.5%
4.      Pengaruh  Sumber  Daya  Manusia  (SDM) terhadap kinerja perusahaan pada kontruksi  offshore  di  wilayah  Banten sebesar 43.1%
5.      Tidak  terdapat  pengaruh  yang  signifikan antara    peralatan    kontruksi    da    inerja perusahaan
6.    Menginsvestigasi
pengaruh K3 berpengaruh  kinerja  perusahaan  pada kontruksi  offshore  di  wilayah  Banten sebesar 41.9%

## B.   Saran
1.    Penelitian  ini  memperkaya  literatur dalam     konteks     SDM, peralatan kontruksi,  K3  dan  Kinerja  perusahaan. Dengan    menggabungkan    pendekatan teoritis    dari    uji    model,   hasilnya menunjukkan  pentingnya  pengelolaan
SDM    dan manajemen peralatan
kontruksi  terhadap  K3  (Kesehatan  dan keselamatan  kerja.  Penegasan  teoritis tentang       pengelolaan
SDM     dan
manajemen  peralatan  kontruksi  telah muncul  pada  pengaruhnya  terhadap  K3. Dan manajemen    K3    yang   baik berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Eksplorasi      pentingnya manajemen   pengelolaan  dalam   skripsi ini   menimbulkan   sejumlah   implikasi bagi kontraktor    pada      perusahaan industry kontruksi.
2.    Penelitian    ini  bisa  dijadikan   acuan bagaimana perusahaan dalam memaksimalkan
kinerja    perusahaan dilihat  dari  system  manajemen  K3
sesuai  dengan  pengelolaan  SDM  dan peralatan  yang  baik.  Jadi  penting  bagi petinggi perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengurangi bahaya   yang   menyebabkan   kematian atau cedera fisik.
3.    Pada    penelitian    selanjutnya,    penting untuk  menambahkan  variable  lain  yang mempengaruhi  system   manajemen   K3 (Kesehatan  dan  keselamatan  kerja)  dan kinerja perusahaan. Perlu juga memerhatikan dan menambahkan indicator-indikator  yang  valid  sebagai acuan  yang  tepat  sesuai  teoritikal  untuk setiap variable.
4.    Data  yang  telah  dikumpulkan  dan dianalisis  adalah  responden  kontraktor pembangunan  kontruksi offshore di wilayah   Banten,   yang   mungkin   tidak mencerminkan seluruh perusahaan kontraktor.  Penelitian  lebih  lanjut  dapat diterapkan  pada  perusahaan  kontruksi selain marine kontraktor.

## VI.   DAFTAR PUSTAKA
Bahri, S., & Zamzam, F. (2014). Model penelitian kuantitatif berbasis SEM- Amos. Yogyakarta: Deepublish
Bajpai, S., & Bajpai, R. (2014). Goodness of Measurement: Reliability and Validity. Bambang  Endoryo  (2010).  Faktor-faktor yang   berperan   terhadap   peningkatan sikap  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  Para  Pelaku  Jasa  Konstruksi  di Semarang.  Jurnal  Teknik  Sipil  & Perencanaan, Nomer 2    Vol.12- Jul.2010, hals 111-120
Beedles,  M.  T.  F.  (2002).  The  uncertain  role of alliances in the strategic armoury of the   dominant   firms   in   the   global pharmaceutical industry.
Bennett,  R.,  &  Savani,  S.  (2003).  The rebranding of city places: An international
comparative investigation. International Public
Management Review , 4 (2), 70-87. Boediono dan  Koster  Wayan.  (2001).  Teori dan Aplikasi Statistika dan Probabilitas Sederhana, Lugas, dan Mudah
Dimengerti. Rosda. Bandung.
Boyd, N., Anderson, C., Best, K.,
Kennedy,R.,   Malm,   A.,   Mitchel,   J., Murphy,   C.,and   R.   Rieder, (2006).
Employee  and  Workplace:  British Columbia  Community  Social  Service
Sector ,  Final  Report,  British  Columbia
Community Social Services Sector Busyairi,  M.,  Tosungku,  L.,  Oktaviani,  Ayu (2014).  Pengaruh  Kesehatan  Kerja  dan Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan.  Jurnal Ilmiah  Teknik  Industri  Vol.  13,  No.2, Des.2014 Caroline, Jenny & H, Diedieh (2015). Kajian Faktor Resiko dan    Pengelolaan Kejadian    Kecelakaan di Fasilitas Offshore HESS (Indonesia Pangkah)Ltd.   Jurnal   IPTEK   Vol.19 No.2, Des. 2015 Christiawan,  A.  D.  (2014).  Studi  Mengenai Hubungan  Karakteristik  Dan  Kinerja Perusahaan Kontraktor Kualifikasi
Kecil  Di  Daerah  Istimewa  Yogyakarta.
Jurnal Teknik Sipil , 1-11
Davis,  D  (2000).  Business  Research  for Decision  Making.  Fifth  Edition  ed. Duxbury Press: Belmont.
Dong,  X.  S.,  Fujimoto,  A.,  Ringen,  K.,  &
Men,   Y.   (2009).   Fatal   falls   among Hispanic
construction workers.
Accident Analysis & Prevention , 41 (5), 1047-1052.
Dunlap, C. (2012). A Safety Elements Model for  the  Building  Construction  Industry
(Doctoral  dissertation,  Faculty  of  the Louisiana State University and Agricultural  and  Mechanical  College in partial    fulfillment of the requirements  for  the  degree  of  Doctor of  Philosophy  in  The  Department  of Engineering  Science  by  Cliff  Dunlap BA, Ambassador University). Esi, Y. (2012). The effect of health and safety standards   on   productivity   in   Ghana Rubber  Estates  Limited (Doctoral dissertation,  Institute  of   Distance Learning,  Kwame  Nkrumah  University of Science and Technology).
Field, A. (2009). Discovering statistics using SPSS . Sage publications.
Gabcanova,  I.  (2012).  Human  resources  key performance  indicators. Journal  of competitiveness , 4 (1).
Garrett,   J.   W.;   &   Teizer,   Jochen   (2009). Human  factors  analysis  classification system  relating  to  human error awareness  taxonomy  in  construction safety . Journal    of     Construction
Engineering  and Management,  135 (8), 754-763.
Gayatri,  I.  A.  E.  M.  (2015).  Hubungan Keselamatan   Dan   Kesehatan   Kerja (K3)  Dengan  Kinerja  Karyawan  Pada Pt.  Uob  Indonesia  Cabang  Bengkulu. Ekombis Review , 3 (2). Ghozali. (2004). Pengaruh Kualitas Pelayanan  Terhadap  Kepuasan, Trust Dan  Word  Of  Mouth Nasabah  Pada  Pt. Bank  Bpd  Bali  Cabang  Karangasem. Tesis  Magister  Manajemen  Universitas Udayana.
Gittleman, Janie L.; Gardner, Paige C.; Haile,
Elizabeth; Sampson, Julie M.; Cigularov,  Konstantin  P.;  Ermann, Erica  D.;  Stafford,  Pete;  & Chen,  Peter Y.  (2010).  [Case  Study]  City  Center and Cosmopolitan
Construction Projects,  Las  Vegas,  Nevada:  Lessons learned   from   the   use   of   multiple sources  and  mixed  methods  in  a  safety needs  assessment. Journal  of  Safety Research, 41 (3), 263-281.
Gold,  J. R.,  &  Revill, G.  (2004). Representing the environment . Routledge. Grahanintyas,  Dewinta  d.k.k (2012).  Analisa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dalam  Meningkatkan  Produktivitas Kerja.  Jurnal  Teknik  POMITS  Vol.1,
No.1, 2012, 1-6
Gunawan,  F.  A,  Fatma,L,  Subekti,  Audist.
(2016). Manajemen Keselamatan
Operasi: Membangun Keunggulan
Operasi  dalam  Industri  Proses.  PT Gramedia Jakarta Utama: Jakarta.2016 Hair,  J.  F.,  Black,  W.  C.,  Babin,  B.  J., Anderson,   R.   E.,   &   Tatham,   R.   L.
(1998).  Multivariate  data  analysis  . Uppersaddle  River. Multivariate  Data Analysis (5th ed) Upper Saddle River . Hendra,  Arief  Hidayat,  Arie  Syahrudin (2014). Pandangan Kontraktor
Mengenai  Sumber  Daya  Dan  Faktor  – Faktor  Yangmempengaruhinya  Pada Proyek    Konstruksi  Di Kabupaten Rokan  Hulu.  Jurnal    Teknik  Sipil Univeritas Pasir Pengairan
I  Nyoman  Yudha  Astana.(2011).  Analisis Kualifikasi  Sumber  Daya  Manusia Dalam  Pengelolaan  Resiko  Pada  PT. Adhi   Karya   (Persero)   Tbk.   Jurnal Ilmiah Teknik Sipil Vol. 15 No.2 , Jul. 2011
Jantje  Benhard  Manggare,  Bonny  F.  S, Huibert     Tarore. (2012). Kajian Proporsional Model Sumber Daya pada Proyek  Kontruksi   Gedung.   Jurnal Ilmiah MEDIA ENGINEERING
Vol.2,  No.  3,  Sept.  2012  ISSN  2087- 9334 (163-171)
Kimberlin,    C.    L.,    &    Winterstein,    A.    G.
(2008).  Validity  and  reliability  of measurement  instruments  used  in research. Am   J   Health   Syst   Pharm , 65 (23), 2276-84.
Macchinery and Tools. (2016, Januari 2009). Dilihat  pada  Maret  19,  2017,  dari http://www.tyosuojelu.fi/web/en/worki ng-conditions/machinery-and-tools Maddapunggeng A, Bethary R. T, Adawiyah P  (2015)  Identifikasi  Dan  Analisis Risiko  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  (K3)  Pada  Proyek  Konstruksi Bangunan  Bertingkat  Tinggi.  Jurnal: UNTIRTA Maddapunggeng   A,   Abdullah   R,   Kaswan (2015). Analisis Integrasi Supply Chain
Management (Scm)  Terhadap  Kinerja Dan Daya Saing Pada Industri Konstruksi. Jurnal Pondasi ISSN 2302- 4907. Volume 4 No 2 Oktober 2015 Moniaga, Fenny, dkk (2012). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas dari Tinjauan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerjadi  Perusahaan  Kontraktor.  Jurnal Ilmiah  Media  Engineering  Vol.2  ,  No. 3,  Sept.  2012,  ISSN  2087-9334  (143- 152) Muhamad    Shabirin  (2016).  Kinerja  Proyek Konstruksi    Bangunan  Gedung di
Pengaruhi  Oleh Beberapa Faktor
Seperti Sumber Daya Manusia, Sumber
Daya  Alat  dan  Sumber  Daya  Material. Jurnal  Sains  dan  Teknologi  Utama,
Volume XI, Nomor 2, Agustus 2016. Permono,   Sahaduta   L   &   Mulyono,   Agus Taufiq.  Analisis  Pengaruh  Peempatan
Tenaga  Kerja    Serta  Ketersediaan Material   dan  Peralatan  Kontruksi Terhadap Capaian Mutu Jalan.
Ranjbara,  M.,  &  Tajikb,  A.  The  Study  of
Human  Resource  Indicators  and  Its
Impact  on  Organizational  Productivity (Case  Study  of  Personnel  of  Education Organization–Jam City). Reidy, M (2017, March 7). Culture and Employee Engagement Biggest Health
and Safety Hurdles Survey. Dilihat pada Maret 19, 2017, dari http://www.stuff.co.nz/business/90136 632/Culture-and-employee- engagement-biggest-health-and-safety- hurdles-survey
Schuler,  R.  S.,  &  Jackson,  S.  E.  (2005).  A quarter-century   review  of    human resource  management  in  the  US:  The growth in importance of the international  perspective. Management Revue , 11-35.
Sekaran,  U.  (2003).  Research  methods  for business:  A  skill  approach. New Jersey: John Willey and Sons, Inc
Setiyadi.  (2012).  Tesis  Analisis  Faktor Resiko   Penyebab   Kecelakaan   Kerja Jatuh  Pada  Proyek  Kontruksi  di JABODATABEK.
Universitas Indonesia : Depok. Simanjuntak, P.J. (2005).  Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta : UI Press Transiska. Dewi, Nuryanti, & Taufiqurrahman. (2015). Pengaruh Lingkungan  Kerja  dan  Faktor  Manusia Terhadap  Tingkat  Kecelakaan  Kerja Karyawan Pada PT.