## PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV GEMA TAMA DI SIDOARJO
Ketut Witara
Dwi Rifah Akmawati STIE Mahardhika Surabaya Email : ketutwitara@stiemahardhika.ac.id Received :  November 11 th 2019 Revised :   December 19 th 2019 Accepted :   January 30 th 2020

## ABSTRAK
Di  era  saat  ini,  setiap  perusahaan  harus  mampu  untuk  melakukan  perubahan  di  bidang teknologi yang ada, sehingga nantinya mampu memberikan peluang untuk meningkatkan keunggulan  kompetitif,  selanjutnya  untuk  mendukung  strategi  bisnis  perusahaan, berupaya untuk menetapkan kompetensi sumber daya manusia yang disesuaikan dengan bidang yang ditanganinya, dan Selain itu pelatihan yang di ikuti oleh karyawan juga akan mempengaruhi  kinerja  dari  seorang  karyawan.  Ketiganya  sangat  dibutuhkan  perusahan salah  satunya  CV.  Gema  Tama  yang  merupakan  perusahaan  yang  bergerak  di  Bidang Distributor,  Dealer  dan  Supplier  untuk  kebutuhan  laboratorium.  Penelitian  ini  bertujuan untuk  mengetahui  dan  menganalisis  teknologi  informasi  dan  kompetensi  serta  pelatihan kerja  secara  simultan  dan  parsial  terhadap  kinerja  karyawan  CV.  Gema  Tama.  Tahapan dari  penelitian  ini  dimulai  dari  studi  literatur  yang  diperoleh  dari  studi  literatur  yang diperoleh  dari  buku,  internet,  dan  penelitian  yang  telah  dilakukan  sebelumnya. Dilanjutkan  dengan  identifikasi  variabel  kuesioner.  Setelah  memperoleh  variabel kuesioner dilanjutkan dengan mendesain  kuesioner. Pengambilan data dilakukan dengan melalui  kuesioner  dengan  teknik  sample  jenuh  dan  pengamatan  langsung  di  lapangan. Hasil dari pengamatan di lapangan dijelaskan melalui analisis deskriptif, sedangkan data yang  diperoleh  dari  kuesioner  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  teknologi informasi,  kompensasi,  dan  pelatihan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Dalam analisis regresi berganda dilakukan beberapa uji meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji F. Hasil dari  penelitian  ini  adalah  Teknologi  Informasi,  Kompetensi,  dan  Pelatihan  Kerja  secara simultan berpengaruh positif dan signifikan serta mampu menjelaskan permasalahan yang diteliti  oleh  peneliti.  Jadi  semua  variabel  pada  penelitian  ini  mempunyai  pengaruh  yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci : Teknologi Informasi; Kompetensi; Pelatihan Kerja; Kinerja Karyawan

## ABSTRACT
Currently,  every  company  must  be  able  to  make  changes  in  existing  technology,  so  that later  it  will  be  able  to  provide  opportunities  to  increase  competitive  advantage,  then  to support  the  company's  business  strategy,  strive  to  determine  the  competence  of  human resources  that  are  tailored  to  the  fields  they  are  handling,  and  In  addition,  the  training attended  by  employees  will  also  affect  the  performance  of  an  employee.  All  three  are needed by the company, one of which is CV. Gema Tama which is a company engaged in the field of Distributors, Dealers and Suppliers for laboratory needs. This study aims to determine  and  analyze  information  technology  and  competence  and  work  training simultaneously  and  partially  on  the  performance  of  employees  of  CV.  Gema  Tama. The stages  of  this  research  start  from  the  study  of  literature  obtained  from  the  study  of literature  obtained  from  books,  the  internet,  and  research  that  has  been  done  before.
Followed  by  identification  of  the  questionnaire  variables.  After  obtaining  the questionnaire  variables,  proceed  with  designing  the  questionnaire.  Data  is  collected through a questionnaire  with  saturated  sample  techniques  and  direct  observation  in  the field. The results of observations in the field are explained through descriptive analysis, while  the  data  obtained  from  the  questionnaire  are  used  to  determine  the  effect  of information technology, compensation, and job training on employee performance using multiple  linear  regression  analysis.  In  multiple  regression  analysis,  several  tests  were conducted including: validity test, reliability test, classic assumption test, t test and F test. The  results  of  this  study  are  Information  Technology,  Competence,  and  Job  Training simultaneously have positive and significant effects and are able to explain the problems studied by researchers. So all the  variables  in this study have a positive and significant effect on Employee Performance
Keyword : Information Technology, Competence, Job Training, Employee Performance

## PENDAHULUAN
Setiap perusahaan harus mampu untuk  melakukan  perubahan  di  bidang teknologi  yang  ada,  sehingga  nantinya mampu  memberikan  peluang  untuk meningkatkan  keunggulan  kompetitif. Apabila  perusahaan  tidak  melakukan perubahan dengan perkembangan teknologi yang saat ini semakin canggih dan  semakin  hebat  maka  bisa  saja perusahaan mengalami
penurunan pemasukan,  kekurangan  informasi  dan akhirnya  berujung  pada  kebangkrutan. Teknologi  merupakan  suatu  jaringan komputer  yang  terdiri  atas  berbagai komponen  dalam  pemrosesan  informasi yang menggunakan berbagai jenis hardware,  software,  manajemen  data, dan teknologi jaringan informasi (O’Brien,  2006:28).  Pada  dasarnya atasan  atau  bos  pasti  menginginkan kinerja karyawan yang berkerja maksimal  dan  sesuai  dengan  target perusahaan. Namun, tidak banyak karyawan  yang  senantiasa  maksimal dalam bekerja sehingga dapat menghambat tercapainnya tujuan ataupun  target  perusahaan.  Selanjutnya untuk mendukung strategi bisnis perusahaan, berupaya untuk menetapkan kompetensi  sumber  daya  manusia  yang disesuaikan dengan bidang yang ditanganinya. Oleh karena itu diperlukan tenaga  kerja  yang  memiliki  kompetensi dan  motivasi  yang  tinggi  di  dalam kreativitas pelayanan perusahaan tersebut.  Selain  itu  pelatihan  yang  di ikuti oleh karyawan juga akan
mempengaruhi  kinerja  dari  seorang karyawan.  Pelatihan  merupakan  salah satu upaya untuk meningkatkan profesionalisme karyawan secara optimal.  Oleh  karena  itu  dalam  hal  ini perusahaan  dituntut  kemampuan  dalam mengelola  sumber-sumber  daya  secara terencana, terutama sumber daya manusia sebagai tenaga pelaksana operasional perusahaan untuk menghasilkan  daya  guna  dan  hasil  guna dalam setiap kegiatan perusahaan.
Dengan  demikian  perusahaan  tidak hanya dapat mempertahankan dan meningkatkan keuntungan yang diperoleh, tetapi juga dapat mampertahankan  eksistensinya  dalam dunia usaha. CV. Gema Tama adalah perusahaan  yang  bergerak  di  Bidang Distributor,  Dealer  dan  Supplier  untuk kebutuhan  laboratorium,  seperti  Bahan Kimia, Mikrobiologi, Alat Laboratorium dan  Glassware  Di  Sidoarjo.  Dalam setiap  aktivitas  perusahaan  tidak  luput dari  kinerja  karyawan,  oleh  karena  itu perusahaan  perlu  memberikan  perhatian kepada  karyawan  terutama  masalah teknoogi  informasi  dan  kompetensi sumber daya manusianya serta, pelatihan  kerja  yang  sesuai  dalam melaksanakan tugasnya. Sistem informasi berbasis komputer yang sering digunakan  dalam  menunjang  pekerjaan karyawan, pengukuran kinerjanya
menggunakan  Performance  Indicator yang  memuat  target-target  yang  harus dipenuhi  dalam  bulanan  hingga  tahunan
yang  mana  dalam  setiap  bulannya dilakukan  evaluasi  untuk  membantu proses  penilaian  pencapaian  tersebut. Hubungan teknologi informasi, kompetensi, pelatihan kerja dan karyawan itu sendiri yang sangat erat ini memperlihatkan  bahwa  untuk  mencapai kinerja  yang  maksimal  dibutuhkan pemanfaatan  teknologi  informasi  yang baik,  dan  pengembangan  SDM  melalui pelatihan  kerja  serta,  karyawan  yang berkompetensi demi menciptakan umpan  balik  yang  dapat  memperbaiki pelaksanaan pekerjaan sehingga visi dan misi dapat diraih. Berdasarkan paparan latar belakang  di  atas,  maka  disini  penulis terdorong  untuk  melakukan  sebuah penelitian  terkait  hal  tersebut.  Di  sini Penulis ingin membahas lebih mendalam tentang “Pengaruh Teknologi Informasi,  Kompetensi,  dan  Pelatihan Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  CV.
Gema  Tama  Di  Sidoarjo”  Dan  yang menjadi  sampel  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  karyawan  CV.  Gema Tama.
Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang telah  dipaparkan  diatas,  maka  perlu ditetapkan rumusan masalah yang terkait dengan  penelitian  ini  guna  menjawab segala  permasalahan  yang  ada.  Adapun rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini sebagai berikut:
a. Apakah teknologi informasi berpengaruh positip dan significant secara  parsial  terhadap  kinerja karyawan CV. Gema Tama?
b. Apakah  kompetensi  berpengaruh positip  dan significant secara
parsial  terhadap  kinerja  karyawan CV. Gema Tama? c. Apakah pelatihan kerja berpengaruh positip dan significant secara  parsial  terhadap  kinerja karyawan CV. Gema Tama?
d. Apakah  teknologi  informasi  dan kompetensi  serta  pelatihan  kerja berpengaruh secara simultan
terhadap  kinerja  karyawan  CV. Gema Tama?
Tujuan Penelitian Tujuan  Penelitian  Berdasarkan latar  belakang  dan  rumusan  masalah yang  ada,  tujuan  yang  ingin  dicapai dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:
a. Untuk mengetahui dan menganalisis  pengaruh  teknologi informasi terhadap kinerja karyawan CV. Gema Tama. b. Untuk mengetahui dan menganalisis  pengaruh  kompetensi terhadap  kinerja  karyawan  CV. Gema Tama. c. Untuk mengetahui dan menganalisis  pengaruh  pelatihan kerja  terhadap  kinerja  karyawan CV. Gema Tama. d. Untuk mengetahui dan menganalisis  teknologi  informasi dan  kompetensi  serta  pelatihan kerja  secara  simultan  terhadap kinerja karyawan CV. Gema Tama.

## TINJAUAN PUSTAKA
Teknologi informasi adalah seperangkat alat yang membantu Pekerjaan dengan informasi dan melakukan tugas-tugas yang berhubungan dengan pemrosesan informasi.  (Haag  dan  Keen,  1996). Pemanfaatan  teknologi  sistem  informasi dalam  menunjang  sistem  informasi membawa  pengaruh  terhadap  hampir semua aspek dalam pengelolaan keuangan  perbankan  (Utami,  2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Teknologi Informasi yaitu:
1. Faktor  social  diartikan  perasaan dimana  orang  lain  atau  lingkungan mengharuskan ia memakai teknologi informasi.  Dukungan  rekan  kerja, atasan organisasi dan lingkungan.
2. Affect  (perasaan  individu)  diartikan perasaan individu, dimana seseorang merasakan nyaman dengan menggunakan  teknologi  informasi.
Jika  seseorang  merasa  nyaman dalam memanfaatkan teknologi informasi maka dia akan meningkatkan  pemakaian  teknologi informasi.
3. Kesesuaian  tugas  dengan  teknologi informasi  secara  lebih  spesifik menunjukan  hubungan  pemanfaatan teknologi infomasi dengan kebutuhan  tugas.  Tugas  diartikan sebagai segala tindakan yang dilakukan  oleh  individu-individu dalam memproses input dan output. Menurut  Spencer  (Moeheriono, 2009,h.9) Kompetensi adalah karakteristik  yang  mendasari  seseorang yang berkaitan dengan efektifitas kinerja individu yang memiliki hubungan kausal atau  sebagai  sebab  akibat  dengan kriteria  yang  dijadikan  acuan,  efektif atau  berkinerja  prima  atau  superior ditempat kerja atau pada situasi tertentu.
Menurut  Spencer  (Sutrisno,  2011,  h. 206) mengemukakan karateristik kompetensi  terdapat  lima  aspek,  yaitu: Motivies, Traits, Self Concept, Knowledge, dan Skills .  Kompetensi merupakan  kemampuan  yang  dapat dipengaruhi, beberapa faktor yang dapat mempengaruhi  kompetensi  kompetensi seseorang, diantaranya adalah (Wibowo, 2007): 1. Keyakinan  dan  nilai  nilai  seseorang mengenai  dirinya  maupun  terhadap orang lain akan sangat mempengaruhi  perilaku.  Apabila orang  percaya,  bahwa  mereka  tidak kreatif dan inovatif dalam melakukan  sesuatu,  maka  mereka tidak akan berfikir tentang cara baru dalam melakukan sesuatu.
2. Ketrampilan  tersebut  mempunyai peran  penting  dalam  kompetensi. Ketrampilan  merupakan  sesuatu  hal yang  dapat  dipelajari,  dipraktikkan dan diperbaiki. 3. Pengalamam. Keahlian diri memerlukan pengalaman. Seseorang yang pekerjaannya memerlukan sedikit  pemikiran  strategis  kurang dapat  mengembangkan  kompetensi daripada mereka yang banyak menggunakan  pemikiran  strategis bertahun-tahun. Pengalaman memerlukan  elemen  kompetensi,
tetapi untuk menjadi orang yang ahli
tidak  cukup  dengan  pengalaman saja.
Pengertian  Pelatihan  Kerja  bagi karyawan  merupakan  sebuah  proses mengajarkan  pengetahuan  dan  keahlian tertentu  serta  sikap  agar  karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan  baik.  Pelatihan  merujuk  pada pengembangan  keterampilan  bekerja yang  dapat  digunakan  dengan  segera. Menurut Michael  R.  Carrel dan Robert
D. Hatfield menyatakan, ekonom ketenagakerjaan membagi program pelatihan  menjadi dua,  yaitu  program pelatihan  umum  dan  spesifik.  Menurut Ambar Teguh dalam bukunya Manajemen  Sumber  Daya  Manusia, pelatihan adalah proses sistematik pengubahan  perilaku  para  pegawai dalam  suatu  arah  guna  meningkatkan tujuan-tujuan  organisasional.  Adapun tujuan pelatihan menurut Henry Simamora antara lain: 1. Memperbaiki kinerja, me- mutakhirkan keahlian para karyawan sejalan dengan kemajuan teknologi.
2. Mengurangi  waktu  belajar  bagi karyawan  baru  supaya  menjadi kompeten dalam pegawai.
3. Membantu  memecahkan  persoalan operasional.
4. Mempersiapkan  karyawan  untuk promosi.
5. Memenuhi  kebutuhan  -  kebutuhan pertumbuhan pribadi.
Istilah  kinerja  berasal  dari  kata jobperformance atau actual performance yang  berarti  prestasi  kerja  atau  prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang.Pengertian  kinerja  karyawan merujuk  pada  kemampuan  karyawan dalam melaksanakan keseluruhan tugas - tugas  yang  menjadi  tanggung  jawabnya dan tugas-tugas tersebut biasanya berdasarkan indikator indikator keberhasilan  yang  sudah  ditetapkan. Menurut Veitzhal Rivai kinerja merupakan  perilaku  yang  nyata  yang ditampilkan setiap orang sebagai
prestasi  kerja  yang  dihasilkan  oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan.  Dengan  kata  lain  kinerja adalah  hasil  kerja  secara  kualitas  dan kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang diberikan kepadanya. Unsur-unsur dalam  Kinerja  Karyawan  ada  beberapa unsur  yang  dapat  dilihat  dari  kinerja seorang  karyawan.  Indikator  untuk mengukur  kinerja  karyawan  secara individu ada enam indikator, yaitu:
1. Kualitas  kerja  diukur  dari  persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan  yang  dihasilkan  serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. 2. Kuantitas  Merupakan  jumlah  yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti  jumlah  unit,  jumlah  siklus aktivitas yang diselesaikan.
3. Ketepatan waktu Merupakan tingkat  aktivitas  diselesaikan  pada awal  waktu yang  dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain. 4. Efektivitas Merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi (tenaga, uang, teknologi, bahan baku) dimaksimalkan dengan  maksud  menaikkan  hasil dari  setiap  unit  dalam  penggunaan sumber daya.
5. Kemandirian  Merupakan  tingkat seorang  karyawan  yang  nantinya akan  dapat  menjalankan  fungsi kerjanya. Komitmen kerja merupakan  suatu  tingkat  dimana karyawan  mempunyai  komitmen kerja dengan instansi dan tanggung jawab karyawan terhadap kantor. Hipotesis Penelitian Jawaban  sementara  yang  dapat  diambil dari penelitian ini adalah: 1. H1  =  Teknologi  informasi  (X1) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 2. H2 = Kompetensi (X2) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 3. H3 = Pelatihan kerja (X3) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 4. H4 = Teknologi informasi (X1) dan
Kompetensi  (X2)  serta  pelatihan kerja  (X3)  mempunyai  pengaruh secara  simultan  terhadap  kinerja karyawan

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini,  jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Metode Kuantitatif  dapat  diartikan  sebagai metode  penelitian  yang  berlandasan pada  filsafat  positivisme,  digunakan untuk  meneliti  pada  populasi  data sampel  tertentu,  pengumpulan  data menggunakan instrument penelitian, analisis  data  bersifat  kuantitatif  atau statistik,  dengan  tujuan  untuk  menguji hipotesis yang telah ditetapkan
(Sugiono, 2012:8). Populasi Populasi  adalah  gabungan  dari seluruh elemen yang berbentuk peristiwa, hal ataun orang yang memiliki karakteristik  yang  serupa  yang  menjadi pusat  perhatian  seorang  peneliti  karena itu  dipandang  sebagai  sebuah  semesta penelitian  (Ferdinand,  2007).  Populasi dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan CV. Gema Tama.
Sampel Sampel adalah  subset  dari populasi,  terdiri  dari  beberapa  anggota populasi  (Ferdinand,  2007).  Sampling jenuh  adalah  teknik  penentuan  sample bila  semua  anggota  populasi  digunakan sebagai sample. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang, atau penelitian yang ingin membuat  generalisasi  dengan  kesalahan yang  sangat  kecil.  Istilah  lain  sample jenuh  adalah  sensus,  dimana  semua anggota  populasi  dijadikan  sample (Sugiono,  2011:68).  Dari  uraian  diatas
menyatakan  bahwa  dalam  penelitian  ini yang  menjadi  sample  adalah  seluruh karyawan  CV.  Gema  Tama  yang berjumlah 22 orang.

## HASIL
Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji  normalitas  bertujuan  untuk menguji  apakah  model  regresi,  variabel terikat,  dan  variabel  bebas  keduanya mempunyai  distribusi  normal  atau mendekati  normal.  Seperti  diketahui bahwa  uji  t  dan  F  mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal.  Kalau  asumsi  ini  dilanggar maka  uji  statistik  menjadi  tidak  valid. Uji  normalitas  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  uji  kolmogorov-smirnov. Kriteria pengujian dengan menggunakan uji  dua  arah  (two  tailed  test),  yaitu dengan  membandingkan  probabilitas yang diperoleh dengan taraf signifikansi 5%  atau  (α)  0,05.  Jika  p-value  >  0,05, maka  data  berdistribusi  normal.  Berikut disajikan  hasil  output  uji  normalitas data.
Tabel 1. Hasil Uji Normalitas
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Sumber: data diolah (2019) Dari  hasil  uji  normalitasmenunjukkan bahwa nilai sig sebesar 0,840 > dari 005, dengan  demikian  dapat  disimpulkan bahwa  data  yang  akan  dianalisis berdistribusi normal.
Uji Multikolineariitas Multikolinearitas adalah kolerasi  tinggi  yang  terjadi  antara
variabel  bebas  satu  dengan  variabel bebas  lainnya.  Uji  multikolinearitas bertujuan  untuk  menguji  apakah  model regresi  ditemukan  adanya  kolerasi  antar variable  bebas  (independen).  Model regresi  yangbbaik  seharusnya  tidak terjadi kolerasi diantara variabel independen.  Menurut  Imam  Ghozali
(2011:  107-108)  tidak  terjaadi  gejala miultikolineraitas  jika  Tolerence  lebih dari (>) 0,100 dan nilai VIF kurang dari (<) 10,00.
Tabel 2. Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber: data diolah (2019) Berdasarkan  output  uji  multikolinieritas tabel  di  atas  bahwa  hasil  perhitungan nilai toleransi dari masing-masing variabel bebas yaitu Teknologi Informasi  (X1)  =  0,391,  Kompetensi (X2)  =  0,761,  Pelatihan  Kerja  (X3)  = 0,382;  nilai  toleransi  >  0,100  yang berarti  tidak  ada  korelasi  antar  variabel bebas.  Hasil  perhitungan  VIF  dari masing-masing  variabel  bebas  yaitu Teknologi  Informasi  (X1)  =  2,559, Kompetensi  (X2)  =  1,314,  Pelatihan Kerja  (X3)  =  2,618;  nilai  VIF  <  dari 10,00.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa tidak ada multikolinieritas antar variabel bebas dalam model regresi.
Uji Heteroskedastisitas Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji  apakah  dalam  model  regresi terjadi  ketidaksamaan  variance  dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk melakukan uji heteroskedastisitas,  yaitu  uji  grafik scatterplot,  uji  park,  uji  glejser,  dan  uji white.  Uji  heteroskedastisitas  pada  data ini dilakukan dengan cara melihat grafik
scatterplot  antara  nilai  prediksi  variabel terikat (ZPRED) dengan residual (SRESID).  Menurut  Imam  Ghozali (2011:139) tidak terjadi heteros- kidastisitas jika tidak ada pola yang jelas (bergelombang, melebar,kemudian
memyempit  )  pada  gambar  scatterplot,
serta  titik-titik  menyebar  diatas  dan dibawah angka 0 pada sumbu Y. Berikut hasil uji heteroskedastisitas :
Tabel 3. Uji Heteroskedastisitas
Sumber: data diolah (2019)
Dari  scatterplot  gambar  3  menunjukkan bahwa titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0. Titik-titik tidak berkumpul  hanya  di  atas  atau  di  bawah saja.  Penyebaran  titik-titik  data  tidak membentuk pola bergelombang melebar kemudian  dan  menyempit.  Jadi  dapat  di simpulkan  bahwa  tidak  terjadi  gejala heteroskedastisitas pada output di atas.
Analisis Regresi Linear Berganda Dari  data  kuesioner  yang  telah ditabulasikan  dan  dilakukan  analisis menggunakan  regresi  berganda  dengan bantuan  program  SPSS  versi  17  yang dirumuskan sebagai berikut :
Y= a + b1X1 +b2 X2 + b3X3 + e
Keterangan: Y = Kinerja Karyawan X1 = Variabel Teknologi Informasi
X2 = Variabel Kompetensi X3 = Variabel Pelatihan Kerja
a = Konstanta
b1, 2, 3 = Koefisien regresi e = Pengganggu (standart error)
Berikut  ini  akan  dijelaskan  pengaruh variabel  Teknologi  Informasi  (X1),
Kompetensi  (X2),  Pelatihan  Kerja  (X3) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) melalui pengujian regresi linier berganda sebagai berikut:
Tabel 4. Regresi Linear Berganda
Coefficients a a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber: data diolah (2019) Dari  Tabel  diatas  dapat  dijelaskan sebagai berikut: Y = 5,719+ 0,325 X1 + 0,115 X2 + 0,320 X3
a. Konstanta = 5,719 Nilai  konstanta  positif  menuntunjukan pengaruh  positif  variabel  independen Teknologi  Informasi  (X1),  Kompetensi (X2), Pelatihan Kerja (X3). Bila variabel independen  naik  atau  berpengaruh dalam  satu  satuan,  maka  variabel Kinerja  Karyawan  (Y)  akan  naik  atau terpenuhi. b.Teknologi Informasi (X1) = 0,325 Merupakan nilai koefisien regresi variabel  Teknologi  Informasi  (X1) terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  artinya jika Teknologi Informasi (X1) mengalami  kenaikan  satu  satuan,  maka Kinerja  Karyawan  (Y)  akan  mengalami peningkatan  sebesar  0,325  koefisien bernilai  positif  artinya  antara  Teknologi Informasi (X1) dengan Kinerja Karyawan  (Y)  memiliki  hubungan positif.  Kenaikan  Teknologi  Informasi (X1)  akan  mengakibatkan  kenaikan Kinerja Karyawan (Y).
c. Kompetensi (X2) = 0,115 Merupakan nilai koefisien regresi variabel  Kompetensi  (X2)  terhadap Kinerja  Karyawan  (Y)  artinya  jika
Kompetensi  (X2)  mengalami  kenaikan satu satuan, maka Kinerja Karyawan (Y)
akan  mengalami  peningkatan  sebesar 0,115  koefisien  bernilai  positif  artinya antara Kompetensi (X2) dengan Kinerja Karyawan  (Y)  memiliki  hubungan positif. Kenaikan Kompetensi (X2) akan mengakibatkan kenaikan Kinerja Karyawan (Y). d. Pelatihan Kerja (X3) = 0,320 Merupakan nilai koefisien regresi variabel  Pelatihan  Kerja  (X3)  terhadap Kinerja  Karyawan  (Y)  artinya  jika Pelatihan Kerja (X3) mengalami kenaikan  satu  satuan,  maka  Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan  sebesar  0,320  koefisien bernilai  positif  artinya  antara  Pelatihan Kerja  (X3)  dengan  Kinerja  Karyawan (Y) memiliki hubungan positif. Kenaikan  Pelatihan  Kerja  (X3)  akan mengakibatkan kenaikan Kinerja Karyawan (Y). Uji t Uji  t  digunakan  untuk  menguji signifikasi pengaruh masing-masing variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat. Dapat  dilihat  pada  tabel  4.13  untuk mengetahui  uji  t  berikut.  Kriteria  uji  t adalah  H 0 diterima  jika  :  t(hitung)  <  t (tabel)  dan  H 0 ditolak  jika  :  t(hitung)  > t(tabel).  Menurut  V.  Wiratna  Sujarweni
(2014  :  155)  jika  nilai  t(hitung)  lebih besar ( > ) t(tabel) maka artinya variabel independent (X) secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependent (Y). Berikut  rumus  t(tabel)  dengan menggunakan nilai kritis dengan level of signifikan t 5% :
(alpha /2; n − k−1) (0,05/2 ; 22-3-1)
(0,025 ; 18) Nilai t(tabel) = 2,101 Berdasarkan  analisis  data  menguunakan SPSS, diperoleh data sebagai berikut : Pengaruh Teknologi Informasi berpengaruh  signifikan  secara  parsial terhadap Kinerja Karyawan CV.  Gema Tama di Sidoarjo. Perumusan Hipotesis :
a. H 0 :  Tidak  terdapat  pengaruh yang  signifikan  secara  parsial
antara Teknologi Informasi terhadap Kinerja  Karyawan CV.
Gema Tama di Sidoarjo. b. H 1 :  Terdapat  pengaruh  yang signifikan  secara  parsial  antara Teknologi  Informasi terhadap Kinerja  Karyawan CV.  Gema Tama di Sidoarjo.
Dari  hasil  pengujian  dalam  tabel  4.13, diketahui  nilai  Sig  untuk  pengaruh  X 1 terhadap  Y  adalah  sebasar  0,001  <  0,05 dan  diperoleh  t(hitung)  sebesar  3,308  > t(tabel ) 2,101 , maka H 0 ditolak dan H 1 diterima.  Hal  ini  menunjukkan  terdapat pengaruh  yang  signifikan  secara  parsial Teknologi  Informasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo.
Pengaruh Kompetensi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja  Karyawan CV.  Gema  Tama  di Sidoarjo. Perumusan Hipotesis :
a. H 0 :  Tidak  terdapat  pengaruh yang  signifikan  secara  parsial antara Kompetensi terhadap Kinerja  Karyawan CV.  Gema Tama di Sidoarjo. b. H 1 :  Terdapat  pengaruh  yang signifikan  secara  parsial  antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV.  Gema  Tama  di Sidoarjo.
Dari  hasil  pengujian  dalam  tabel  4.13, diketahui  nilai  Sig  untuk  pengaruh  X 2 terhadap Y adalah sebasar 0,049 < 0,05 dan diperoleh t(hitung) sebesar 2,115 > t(tabel ) 2,101 , maka H 0 ditolak dan H 1 diterima. Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo. Pengaruh Pelatihan  Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV.  Gema  Tama  di
Sidoarjo.
Perumusan Hipotesis :
a. H 0 :  Tidak  terdapat  pengaruh  yang signifikan  secara  parsial  antara Pelatihan  Kerja terhadap Kinerja
Karyawan CV.  Gema  Tama  di Sidoarjo.
b. H 1 :  Terdapat  pengaruh  yang signifikan  secara  parsial  antara
Pelatihan  Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV.  Gema  Tama  di Sidoarjo.
Dari  hasil  pengujian  dalam  tabel  4.13, diketahui  nilai  Sig  untuk  pengaruh  X 3 terhadap Y adalah sebasar 0,014 < 0,05 dan diperoleh t(hitung) sebesar 2,737 > t(tabel ) 2,101 , maka H 0 ditolak dan H 1 diterima. Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial
Pelatihan  Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo. Uji F Menurut Imam Ghozali (2011;101)  jika  nilai  Sig  <  0,05  maka artinya  variabel  independent  (X 1 ,X 2 ,X 3 ) secara  simultan  berpengaruh  terhadap variabel dependent (Y). Dan menurut V. Wiratna  Sujarweni  (2014:154)  jika  nilai F(hitung)  >  F(tabel)  maka  artinya variabel  independent  (X 1 ,X 2 ,X 3 )  secara simultan  berpengaruh  terhadap  variabel dependent (Y).
Berikut rumus mencari F (tabel) : (  k  ;  n-k)  =  (  3  ;  19  )  di  lihat  dari distribusi  F(tabel)  nilai  F(tabel)  sebesar 3,13.
Tabel 4. Uji F ANOVA b
a.  Predictors:  (Constant),  Pelatihan
Kerja, Kompetensi, Teknologi Informasi b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber: data diolah (2019) Pengaruh Teknologi Informasi , Kompetensi , dan Pelatihan Kerja berpengaruh  signifikan  secara  simultan
terhadap Kinerja  Karyawan CV.  Gema Tama di Sidoarjo. Perumusan hipotesis : a.  H 0 :  Tidak  terdapat  pengaruh  yang signifikan  secara  simultan  antara
Teknologi Informasi , Kompetensi , dan Pelatihan  Kerja berpengaruh signifikan  secara  simultan terhadap Kinerja  Karyawan CV.  Gema  Tama di Sidoarjo.
b.  H 1 :  Terdapat  pengaruh  yang signifikan  secara  simultan  antara Teknologi  Informasi , Kompetensi , dan Pelatihan  Kerja berpengaruh signifikan  secara  simultan  terhadap Kinerja  Karyawan CV.  Gema  Tama di Sidoarjo.
Dari  hasil  pengujian  dalam  tabel  4.14, diperoleh  F  (hitung)  sebesar  37,139  > F(tabel) 3,13 dengan nilai signifikansi di peroleh  sebesar  0,000  <  0,05  maka  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima.  Hal  ini menunjukkan  terdapat  pengaruh  yang signifikan secara simultan antara Teknologi  Informasi , Kompetensi ,  dan Pelatihan  Kerja berpengaruh  signifikan secara simultan terhadap Kinerja
Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo.
Analisis Koefisien Determinasi (R 2 ) Koefisien Determinasi digunkan untuk mengetahui beapa persen pengaruh  yang  di  berikan  variabel independen (X) secara simultan terhadap variabel dependent (Y).
Tabel 5. Analisis Koefisien Determinasi Model Summary b
a.  Predictors:  (Constant),  Pelatihan
Kerja, Kompetensi, Teknologi Informasi b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber: data diolah (2019) Berdasarkan analisis koefisien determinasi    (adjudted    R2)    adalah 0,861    artinya    perubahan Kinerja Karyawan mampu    diterangkan oleh    perubahan    variable Teknologi
Informasi (X 1 ), Kompetensi (X 2 ) dan Pelatihan  Kerja (X 3 )  secara bersama-sama sebesar 83,8%. Pembahasan Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui pengaruh Teknologi Informasi , Kompetensi, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja  Karyawan CV. Gema  Tama  di  Sidoarjo.  Pembahasan masing-masing variabel disajikan sebagai berikut: 1. Pengaruh Teknologi Informasi terhadap  Kinerja  Karyawan  secara Parsial. Dari hasil pengujian , diketahui nilai Sig untuk  pengaruh  X 1 terhadap  Y  adalah sebesar  0,001  <  0,05  dan  diperoleh t(hitung) sebesar 3,308 > t(tabel ) 2,101. Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan bahwa Teknologi  Informasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan  terhadap Kinerja  Karyawan CV.  Gema  Tama  di  Sidoarjo.  Jika Teknologi  Informasi meningkat,  maka Kinerja Karyawan juga akan meningkat.
Berdasarkan  jawaban  karyawan  CV. Gema  Tama  yang  menjadi  responden penelitian ini, diketahui bahwa teknologi informasi mempengaruhi kinerja karyawan CV. Gema Tama, seperti yang dikemukakan  oleh  Googhe  dkk.  (1995) dan Tjhai  (2003:8) mengemukakan agar suatu teknologi informasi dapat memberikan dampak yang positif terhadap kinerja individual, maka teknologi  tersebut  harus  dimanfaatkan dengan  tepat  dan  harus  mempunyai kecocokan dengan tugas yang didukung. Sehingga kinerja karyawan dapat mencapai  serangkaian  tugas  karyawan dengan  baik  dan  optimal  dengan didukung  teknologi  informasi  tersebut. Hasil penelitian ini mendukung
penelitian  oleh  Dian  Fitriana  (2018) yang  menunjukkan  bahwa  variabel Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan .
2. Pengaruh Kompetensi terhadap
Kinerja Karyawan secara Parsial.
Dari  hasil  pengujian,  diketahui nilai  Sig  untuk  pengaruh  X 2 terhadap  Y adalah  sebesar  0,049  <  0,05  dan diperoleh  t(hitung)  sebesar  2,115  > t(tabel) 2,101. Hasil hipotesis menunjukan  bahwa Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan siignifikan  terhadap Kinerja  Karyawan
CV.  Gema  Tama  di  Sidoarjo.  Jika Kompetensi meningkat,  maka Kinerja Karyawan juga akan meningkat. Berdasarkan  jawaban  karyawan  CV. Gema  Tama  yang  menjadi  responden penelitian ini, diketahui bahwa Kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan CV. Gema Tama, Kompetensi merupakan  faktor  kunci  penentu  bagi seseorang  dalam  menghasilkan  kinerja yang  sangat  baik.  Serta  memberikan isyarat, bahwa organisasi dikelola dengan  baik  dan  secara  fundamental akan  menghasilkan  perilaku  manajemen yang efektif. Sehingga dapat mengindentifikasi kompetensi- kompetensi  apa  saja  yang  dibutuhkan pada  semua  pekerjaan  dalam  organisasi maupun  kompetensi-kompetensi  pada pekerjaan-
pekerjaan tertentu, kompetensi  tahap  terpenting  berikutnya adalah  mengindentifikasi  dengan  akurat tingkat  kompetensi  yang  dimiliki  oleh para karyawan maupun calon karyawan.
Penentuan
tingkat kompetensi dibutuhkan  agar  dapat  mengetahui tingkat  kinerja  yang  diharapkan  untuk kategori  baik  atau  rata-rata.  Penetuan kompetensi  yang  dibutuhkan  tentunya akan dapat dijadikan dasar bagi evaluasi kinerja.  Hasil  penelitian  ini  mendukung penelitian  yang  dilakukan  oleh  S  Mia Lasmaya  (2016),  menunjukkan  bahwa Kompetensi berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
3.  Pengaruh  Pelatihan  Kerja  terhadap Kinerja Karyawan secara Parsial.
Dari  hasil  pengujian,  diketahui nilai  Sig  untuk  pengaruh  X 3 terhadap  Y adalah  sebesar  0,014<  0,05  diperoleh t(hitung)  sebesar  2,737  >  t(tabel)  2,101.
Hasil  hepotesis  menunjukkan  bahwa
Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh  positif  dan  siignifikan
terhadap Kinerja  Karyawan CV.  Gema Tama  di  Sidoarjo.  Jika Pelatihan  Kerja meningkat,  maka Kinerja  Karyawan juga  akan  meningkat.  Berdasarkan jawaban  karyawan  CV.  Gema  Tama yang  menjadi  responden  penelitian  ini, diketahui bahwa Pelatihan Kerja mempengaruhi  kinerja  karyawan  CV. Gema Tama. Pelatihan  kerja merupakan salah  satu  sarana  bagi  karyawan  untuk dapat  mempelajari  dan  meningkatkan keterampilan yang berguna bagi karyawan  dalam  menjalankan  tugas- tugas di perusahaan, dan pelatihan kerja sangat diperlukan dalam mengembangkan keterampilan dari karyawan, terutama dari kinerja karyawan  agar  lebih  meningkat  dari standart yang ditetapkan oleh perusahaan.  Sehingga  karyawan  dapat mengoptimalkan  kemampuannya  dalam bekerja  dan  dapat  meraih  tujuan perusahaan  yang  diharapkan.  Hasil penelitian  ini  mendukung  penelitian yang  dilakukan  oleh  Sheila  Dwi Anggreni  (2015),  menunjukkan  bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
4. Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi, dan Pelatihan Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan  secara Simultan. Dari  hasil  pengujian,  diperoleh F(hitung) sebesar 37,139 > F(tabel) 3,23 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.  Hal  ini  menunjukkan  terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan  antara Teknologi  Informasi , Kompetensi , dan Pelatihan Kerja
terhadap Kinerja  Karyawan CV.  Gema Tama  di  Sidoarjo.  Jika Teknologi Informasi , Kompetensi ,  dan Pelatihan Kerja meningkat, maka Kinerja Karyawan juga  akan meningkat.  Dari hasil  yang  diperoleh  secara  simultan permasalahan  di  latar  belakang,  setelah melakukan  penelitian  terdapat  hasil bahwa  variabel Teknologi  Informasi , Kompetensi , dan Pelatihan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan serta  mampu  menjelaskan permasalahan  yang  diteliti  oleh  peneliti.
Jadi  semua  variabel  pada  penelitian  ini mempunyai  pengaruh  yang  positif  dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan .

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh Teknologi  Informasi,  Kompetensi,  dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo, maka  dapat  disimpulkan  beberapa  hal sebagai berikut:
1. Teknologi  Informasi  terbukti  secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan  CV.  Gema  Tama  di Sidoarjo.  Sesuai  dengan  hasil  regresi (tabel 4.13) yang dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 dan diperoleh  t(hitung)  sebesar  3,308  > t(tabel) 2,101. 2. Kompetensi  terbukti  secara  parsial berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  Kinerja  Karyawan  CV. Gema  Tama  di  Sidoarjo.  Sesuai dengan hasil regresi (tabel 4.13) yang dibuktikan  dari  nilai  signifikansi sebesar  0,049  <  0,05  dan  diperoleh t(hitung)  sebesar  2,115  >  t(tabel)
2,101. 3. Pelatihan Kerja terbukti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan  CV.  Gema  Tama  di Sidoarjo.  Sesuai  dengan  hasil  regresi (tabel 4.13) yang dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05 dan diperoleh  t(hitung)  sebesar  2,737  > t(tabel) 2,101.
4. Teknologi  Informasi,  Kompetensi, dan  Pelatihan  Kerja  secara  simultan berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  Kinerja  Karyawan  CV. Gema  Tama  di  Sidoarjo.  Sesuai dengan  hasil  uji  F  (tabel  4.14).  Hal ini  dibuktikan  dari  nilai  F  (hitung) sebesar  37,139  >  F  (tabel)  3,13 dengan  nilai  signifikansi  diperoleh sebesar 0,000 < 0,05.

## SARAN
Berdasarkan kesimpulan di atas, dapat dikemukakan beberapa saran yang diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan  maupun  bagi  pihak-pihak lain.  Adapun  saran  yang  diberikan,
antara lain:
a. Diharapkan  pihak  perusahaan  dapat mempertahankan  serta  meningkat- kan  pelayanan  terhadap  teknologi infomasi,  karena  variabel  teknologi informasi mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan, diantaranya yaitu dengan memberikan penggunaan sistem yang mudah dan minimal eror yang dapat memperlancar  pekerjaan  karyawan sehingga  Kinerja  Karyawan  akan meningkat. b. Diharapkan  pihak  perusahaan  dapat mempertahankan  serta  meningkat- kan kompetensi yang dimiliki karyawannya dengan adanya perbaikan di dalam sistem penerimaan  karyawan  atas  dasar kompetensi  yang  disesuaikan  atas pengetahuan  atau  pendidikan  dan keahlian yang linier dengan kebutuhan yang ada.
c. Diharapkan  pihak  perusahaan  perlu mengadakan pelatihan-pelatihan kerja yang dilakukan secara periodik untuk  menunjang  kinerja  karyawan sang telah terbukti dapat mempengaruhi  kinerja  karyawan seperti  mengikuti  pelatihan  yang beruhubungan dengan prodak knowledge,  mengikuti  pelatian  trial prodak tertentu, dan pelatihan lainnya  sesuai  tugas  masing-masing karyawan.
d. Mengingat  variabel  bebas  dalam penelitian  ini  merupakan  hal  yang sangat penting dalam mempengaruhi kinerja  karyawan  diharapkan  hasil penelitian  ini  dapat  dipakai  sebagai acuan  bagi  peneliti  selanjutnya untuk  mengembangkan  penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan  variabel  lain  diluar
variabel  yang  sudah  masuk  dalam penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Buku Agung.  W,  2010.  Panduan  SPSS  17.0 Yogyakarta: Gerailmu. Sjafri Mangkuprawira,  2002.
Manajemen  Sumberdaya  Manusia Strategik.Jakarta  Selatan:  Ghalia Indonesia Ambar Teguh Sulistiyani Dan Rosidah, 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Graham Ilmu. Meldona. 2009 Manajemen Sumberdaya Manusia.  Malang:  UIN  Malang Press. Moeheriono,  2010.  Pengukuran  Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia. Skripsi, Tesis dan Disertasi Fajri  Mohammad Dian, 2011. “Pengaruh  Penggunaan  Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan  Perusahaan  Konsultan Perencana  di  Surakarta”  Fakultas Teknik  Universitas  Sebelas  Maret Surakarta
Rosento,  2015.  “Analisis  Hubungan
Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan” Program Studi Manajemen Administrasi Akademik Sekretaris Dan Manajemen Bina Sarana Informatika (ASM BSI) Jl. Jatiwaringin  Raya  No.  18, Jakarta Timur Widijanto Kelvin Adrian, 2017. “Pengaruh  Pelatihan  Kerja  Dan Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  Divisi  Pemasaran  Di
PT Sumber Hasil Sejati Surabaya”
Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131, Surabaya Muzakki  Mukhammad  Hilmi,  Susilo Heru, Dan Yuniarto Saiful Rahman, 2016. “Pengaruh
Penggunaan  Teknologi  Informasi Terhadap  Kinerja  Karyawan” (Studi Pada Karyawan PT. Telkom  Pusat  Divisi  Regional  V Surabaya)” Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang Lasmaya  S  Mia,  2016.  “Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi  Dan  Disiplin  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” STIE Pasundan, Bandung