AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
PENGARUH AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL TRANSIT SYARIAH MEDAN
Siti Aisyah Aisyah10041993@gmail.com Dwi Rahmalia wiearidi@gmail.com
Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Potensi Utama

## ABSTRACT
This research was conducted with the aim of looking at the effect of accountability accounting  and  organizational  commitment  on  the  employee  performance  of  the  Hotel Transit Syariah Medan. The population in this study amounted to 32 people consisting of all employees of the Hotel Transit Syariah Medan. The sampling technique of this research is saturated  sample.The  data  collection  technique  in  this  research  was  carried  out  using  a questionnaire  distributed  to  respondents.  The  analysis  technique  used  in  this  study  is multiple linear regression analysis techniques.
The results of the analysis obtained from this study show that the results of the t test for variable X1 show that responsibility accounting has an effect on employee performance, and  for  X2,  it  is  found  that  organizational  commitment  has  no  effect  on  employee performance. For the F test, the results show that the responsibility accounting variables and organizational commitment simultaneously affect the performance of the employees of the  Hotel  Transit  syariah  Medan.  The  amount  of  the  Adjusted  R  Square  coefficient  of determination obtained is 96.6%,
Keywords: Accountability Accounting, Organizational Commitment, Employee Performance

## ABSTRAK
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  tujuan  untuk  melihat  pengaruh  Akuntansi pertanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja  karyawan  hotel  transit syariah Medan. Adapun populasi pada penelitian ini berjumlah 32 orang  yang terdiri dari semua karyawan hotel transit syariah medan. Hal ini dilakukan karena jumlah populasi yang akan  di  teliti  kecil  dan  tidak  jauh  di  atas  30  populasi.  Teknik  pengumpulan  data  dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan angket  yang disebarkan kepada responden. Teknik  analisis  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  teknik  analisis  regresi  linier berganda.
Hasil analisis yang diperoleh dari penelitian ini , diketahui hasil uji t untuk variabel X1 bahwasannya  akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh terhadap kinerja karyawab, dan untuk X2 diperoleh hasil bahwasannya komitmen organisasi tidak  berpengaruh terhadap kinerja  karyawan.  Untuk  uji  F  diperoleh  hasil  bahwasannya  variabel  akuntansi pertanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi    secara  simultan  berpengaruh    terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah medan.  Besarnya koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh  sebesar 96,6%
Kata Kunci : Akuntansi Pertanggungjawaban, Komitmen organisasi, Kinerja karyawan

## PENDAHULUAN
Keberadaan hotel syariah di Medan bisa dihitung dengan jari dimana sebagian besar perhotelan di kota Medan dikelola secara konvensional. Tetapi perkembangan hotel syariah di  Kota  Medan  sudah  mulai  meningkat  dibanding  tahun-tahun  sebelumnya,  yaitu  ditahun 2008 berjumlah 6 buah hotel dan ditahun 2013 jumlahnya meningkat menjadi 8 buah hotel, dan sekarang sudah mencapai  belasan hotel syariah di  kota Medan.   Hotel  transit syariah merupakan  hotel  syariah  yang  telah  lama  berdiri  dikota  Medan,  hanya  saja perkembangannya kalah cepat dengan hotel syariah lain yang baru berdiri seperti madani, grand jamee, Darussalam syariah, dan sebagainya.
Adapun fenomena yang terjadi karena lemahnya akuntansi pertanggungjawaban dan komitmen organisasi dari unit bisnis hotel transit syariah Medan. Struktur organisasi yang sangat  sederhana  dan  pusat  pertanggungjawaban  semua  divisi  hanya  dipegang  dan dipertanggungjawabkan  oleh  satu  orang  menyebabkan  hasil  kerja  yang  kurang  maksimal sehingga tujuan perusahaan tidak bisa dipenuhi.
Informasi yang dihasilkan oleh akuntansi pertanggungjawaban bisa bersifat finansial maupun  non-finansial.  Yang  termasuk  laporan  akuntansi  pertanggungjawaban  secara finansial adalah laporan keuangan baik pemasukan, pengeluaran, biaya lainnya. Sedangkan laporan  akuntansi  pertanggungjawaban  bersifat  non-finansial  bisa  berupa  laporan sumberdaya manusia dan pengendalian intern perusahaan. Dengan adanya hal ini diharapkan pemilik  hotel  dan  karyawan  yang  bekerja  mampu  bertanggungjawab  dan  berkomitmen penuh  dalam  mengembangkan  dan  meningkatkan  kualitas  hotel  baik  secara  finansial maupun non- finansial. Begitu juga dengan komitmen organisasi yang kuat akan mendorong mereka  untuk  bekerja  secara  bertanggungjawab,  baik  dan  loyal,  sehingga  menghasilkan kinerja sesuai yang diharapkan.
Dengan  adanya  akuntansi  pertanggungjawaban  pada  sebuah  unit  bisnis  bertujuan untuk  memberikan  manfaat  berupa  informasi  masa  yang  akan  datang  bermanfaat  untuk penyusunan  anggaran,  penilaian  kinerja,  pemotivasi,  pengelolaan  aktivitas  dan  lainnya. Sedangkan  informasi  akuntansi  pertanggungjawaban  yang  berupa  informasi  masa  lalu bermanfaat  sebagai  penilai  kinerjamanajer  pusat  pertanggungjawaban  dan  pemotivasi manajer. Oleh sebab itu adapun  yang tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh akuntansi  pertanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja  karyawan  baik secara parsial maupun simultan.
Beberapa  penelitian  yang  terkait  dengan  judul  peneliti  adalah  penelitian  yang dilakukan oleh Denny Andriana (2015) dengan judul Peranan Akuntansi Pertanggungjawaban Dalam Kinerja Manajer Pusat Pertanggungjawaban (Studi Kasus Pada Produk  Manufaktur  PT.  Pindad  (Persero))  yang  mengatakan  bahwa  akuntansi pertanggungjawaban  mempunyai  pengaruh  sebesar  69,06%  dalam  kinerja  manajer  pusat pertanggungjawaban dan sisanya sebesar 30,94% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian penelitian  yang  dilakukan  oleh  Arina  Nurandini  (2014)  dengan  judul  Analisis  Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta)  yang  mengatakan  bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta).
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  dibahas  sebelumnya  maka  yang  menjadi rumusan  masalah  peeneliti  dan  tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk:  (1)  Apakah  akuntansi pertanggungjawaban  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  di  Hotel  Transit  Syariah Medan?,  (2)  Apakah  komitmen  organisasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  Hotel Transit  Syariah  Medan?,  (3)  Apakah  akuntansi  pertanggungjawaban  dan  komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Transit Syariah Medan?

## TINJAUAN PUSTAKA
Kinerja karyawan merupakan hal yang penting untuk di upgrade dan dikembangkan oleh  setiap  individu  karyawan  yang  bekerja  pada  suatu  perusahaan.  Perusahaan  tentu mengharapkan  para  karyawannya  bekerja  dengan  maksimal  dengan  tujuan  agar  apa  yang ingin dicapai oleh perusahaan dapat terwujud.
Penilaian  kinerja  dikenal  dengan  istilah  “performance  rating”  atau  “performance appraisal”. Menurut munandar (2009:287), penilaian kinerja merupakan suatu proses untuk melihat  bagaimana  ciri-ciri  kepribadian,  perilaku,  dan  hasil  kerja  karyawan  yang  dimiliki oleh  suatu  perusahaan,  yang  nantinya  akan  digunakan  sebagai  bahan  pertimbangan  guna pengambilan  keputusan  mengenai  tindakan  apa  yang  harus  dilakukan  perusahaan  kepada karyawan tersebut.  Adanya penilaian kinerja  yang dilakukan perusahaan  guna melakukan evaluasi  yang  objektif  agar  dilakukannya  perbaikan  dan  peningkatan  kualiatas  kinerja dikemudian  hari,  agar  perusahaan  dapat  berkembang  lebih  baik  dan  semua  tujuan perusahaan dapat tercapai. Adapun manfaat akuntansi pertanggungjawaban :
1. Sebagai dasar untuk penyusunan anggaran
2. Penilai kinerja manajer pusat pertanggungjawaban
3. Untuk memotivasi manajer
4. Wewenang didelegasikan kepada setiap manajer bawah kemudian mempertanggungjwabkan pelaksanaan wewenang tersebut kepada manajer atasannya. Menurut  Atkinson  dan  kawan-kawan  ,  pusat  pertanggungjawaban  dibagi  dalam  4 bagian, yaitu (2001:522):
1. Cost Center (Pusat biaya)
2. Revenue Center (Pusat pendapatan)
3. Profit Center (Pusat laba)
4. Investment Center (Pusat investasi)
Grifiin  (2004)  mengatakan  bahwa  seseorang  yang  memiliki  komitmen  tinggi terhadap suatu perusahaan maka seseorang itu akan menganggap bahwa dirinya merupakan bagian  dari  peusahaan  yang  bersifat  sejati  dan  anggota  jangka  panjang  dari  perusahaan tersebut.  Namun  sebaliknya,  jika  seseorang  memiliki  komitmen  yang  rendah  terhadap sebuag  perusahaan,  maka  seseorang  itu  akan  menganggap  dirinya  bukanlah  bagian  dari perusahaan yang bersifat sejati dan jangka panjang, melainkan hanya orang luar. Ada tiga indikator dalam komitmen organisasi antara lain:
1. Affective commitment
2. Continuance commitment
3. Normative Commitment
Berdasarkan uraian yang telah dibahas, maka diajukan hipotesis sebagai berikut:
1. Akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh terhadap kinerja karyawan
2. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
3. Akuntansi  pertanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  secara  simultan terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan diatas, maka kerangka konseptual pada penelitian ini adalah sebagai berikut :

## METODE PENELITIAN
Adapun jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kausalitatif. Jika dilihat dari jenis  datanya,  maka  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif.  Populasi  dalam penelitian ini berjumlah 32 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket yang disebarkan kepada seluruh responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji  asumsi  klasik,    analisis  regresi  linier  berganda  (uji  normalitas,  multikolinieritas, heteroskedastisitas),serta  menggunakan  uji  t  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  X terhadap variabel Y secara parsial, dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara simultan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Sebelum  melakukan  pengujian  hipotesis  ,  terlebih  dahulu  dilakukan  pengujian asumsi  klasik  yang  dimaksudkan  untuk  memastikan  bahwa  model  regresi  linier  berganda dapat digunakan atau tidak. Apabila uji asumsi klasik telah terpenuhi, alat uji statistic linier berganda dapat dipergunakan.
a. Uji Normalitas
Ghozali(2009)  mengatakan  bahwasannya  uji  normalitas  untuk  penelitian  dengan statistik  one-sample  kolmorgov-smirnov  akan  menghasilkan  signifikansi  apabila  tingkat signifikannya  0,05,  jika  signifikan  ≤  0,05    maka  data  tidak  berdistribusi  normal.  Hasil pengujian normalitas dapat dilihat pada gambar 2 berikut ini :
Gambar 2 Uji Normalitas
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Dari gambar 2 diatas, maka disimpulkan bahwa pada grafik normal P-P plot, terlihat titik-titik  menyebar  disekitar  garis  diagonal,  dan  arah  penyebarannya  mengikuti  garis diagonal,  maka  model  regresi  layak  dipakai  serta  memenuhi  asumsi  normalitas  dan sebaliknya..
Selanjutnya  uji  normalitas  data  dapat  dilakukan  dengan  alat  uji  non  parametrik Kolmorgov-smirnov, seperti yang terlihat pada tabel 1 berikut ini :
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
Tabel 1 Hasil Uji Kolmorgov_Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 32 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 1.01889533 Most Extreme Differences Absolute .099 Positive .096 Negative -.099 Kolmogorov-Smirnov Z .560 Asymp. Sig. (2-tailed) .913
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Berdasarkan  hasil  uji  K-S  diatas,  dapat  dilihat  bahwa    besarnya  nilai  K-S  adalah 0,560 dan signifikan pada 0,913, tentu hal ini menunjukan bahwa data residual terdistribusi secara normal karena > 0,05.

## b. Uji Multikolinieritas
Uji  Multikolinieritas  dilakukan  dengan  melihat  nilai  VIF  masing-masing  variabel independen, jika nilai Variance Inflation Factors (VIF) < 10, maka dapat disimpulkan bahwa data  bebas  dari  gejala  multikolinierita.  Hasil  pengujian  multikolinieritas  data  dalam peneltiian ini menggunakan SPSS, dan hasilnya dapat dilihat pata tabel 2 berikut ini :

## Tabel 2
Hasil Uji Multikolinieritas Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN .173 5.765 KOMITMEN ORGANISASI .173 5.765
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN

## Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan hasil  yang ditunjukkan pada tabel  2 diatas, dapat  disimpulkan bahwa masing-masing  nilai VIF berada sekitar 1 sampai 10, dan hasil nilai  tolerance mendekati 1 atau  diatas  0,1.  Dengan  demikian  dapat  dinyatakan  juga  model  regresi  ini  tidak  terdapat masalah multikolinearitas.
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020

## c. Uji Heteroskedastisitas
Pengujian  heteroskedastisitas  dengan  menggunakan  SPSS  dapat  dilihat  dengan mengamati  pola  yang  terdapat  pada  scatterplots.  Hasilnya  dapat  dilihat  pada  gambar  3 berikut ini :

## Gambar 3 Hasil uji heteroskedastisitas
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan hasil gambar 3 diatas, dapat dilihat bahwa titik-titik menyebar secara acak (random) dan tersebar diatas maupun dibawah angka 0 pada sumbu Y. Sehingga dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada  model  regresi,  sehingga  model regresi layak dipakai.
d. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis  regresi  linier  berganda  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  akuntansi pertanggungjawaban dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan hotel transit  syariah  Medan.  Hasil  pengolahan    data  ini  dilakukan  dengan  bantuan  komputer program  SPSS versi  20 , dan berikut hasilnya:
Tabel 3 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -2.385 1.155 -2.064 .048 AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWAB AN 1.862 .144 1.030  12.917 .000 KOMITMEN ORGANISASI -.061 .094 -.051 -.642 .526
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
Berdasarkan tabel 3 pada kolom Unstandardized Coefisients di atas, diperoleh model persamaan regresi linier berganda yaitu:
Y = a + b1X1+ b2X2+e Y= -2.385 + 1.862X1 + -0.61X2+e Dimana:
Y
= Kinerja Karyawan
X1 = Akuntansi Pertanggungjawaban
X2 = Komitmen organisasi
Dari  persamaan  regrasi  linier  sederhana  di  atas,  maka  dapat  diinterprestasikan beberapa hal, antara lain:
1. Nilai ini menyatakan jika variabel independen dianggap 0, maka nilai kinerja karyawan sebesar -2.385
2. Variabel  akuntansi  pertanggungjawaban  memiliki    nilai  koefisien  regrasi  yaitu  1.862. Nilai  koefisien  yang  positif  ini  menunjukan  bahwa  setiap  kenaikan  akuntansi pertanggungjawaban sebesar 1%, maka nilai kinerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar  1.862.  Begitu  pula  sebaliknya,  jika  setiap  penurunan  nilai  akuntansi pertanggungjawaban    sebesar  1%,  maka  kinerja  karyawan  akan  mengalami  penurunan nilai sebesar 1.862% pula.
3. Variabel komitmen organisasi  memiliki nilai koefisien regrasi yaitu -.061. Nilai koefisien yang positif ini menunjukan bahwa setiap kenaikan komitmen organisasi 1%, maka nilai kinerja karyawan  akan mengalami kenaikan sebesar -.061 begitu pula sebaliknya.

## e. Uji t
Uji t digunakan untuk menguji bagaimana pengaruh variabel bebas  (independent) terhadap variabel tidak bebas (dependent) secara  sendiri-sendiri (parsial). Berdasarkan hasil analisis , dapat diketahui hasil uji t seperti tampak pada tabel 4 berikut:

## Tabel 4
Hasil Uji t
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Dari tabel diatas, dapat diketahui bahwa hasil uji t hitung untuk variabel akuntansi pertanggungjawaban    adalah  sebesar  12.917    dan  nilai  t  tabel  sebesar  1,69.  Hal  ini menunjukkan bahwa t hitung > t tabel ( 12.917 > 1,69 ). Dan untuk nilai signifikansinya, diperoleh  nilai  signifikan  untuk  akuntansi  pertanggungjawaban  sebesar  0,000,  dan  hal  ini
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -2.385 1.155 -2.064 .048 AKUNTANSI PERTANGGUNGJA WABAN 1.862 .144 1.030 12.917 .000 KOMITMEN ORGANISASI -.061 .094 -.051 -.642 .526
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < α= 0,05. Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan  bahwa  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  dalam  arti  secara  parsial  akuntansi pertanggungjawaban  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  hotel  transit  syariah  Medan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
Untuk variabel komitmen organisasi , dapat diketahui bahwa hasil uji t  hitung untuk variabel  komitmen organisasi  adalah sebesar  -0.61  dan nilai  t  tabel  sebesar 1,69. Hal  ini menunjukkan  bahwa  t  hitung  <  t  tabel  (  -0.61<  1,69  ).  Dan  untuk  nilai  signifikansinya, diperoleh  nilai  signifikan  untuk  komitmen  organisasi    sebesar  0,526,  dan  hal  ini menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,526 > α= 0,05. Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan  bahwa  H0  diterima  dan  Ha  ditolak,  dalam  arti  secara  parsial  komitmen organisasi  tidak  berpengaruh    terhadap  kinerja  karyawan  hotel  transit  syariah  Medan  dan tidak signifikan.

## f. Uji F
Uji  F  dilakukan  untuk  melihat  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat secara simultan. Dimana taraf signifikannya α=0,05, dimana jika signifikannya < 0,05, maka variabel  independen  berpengaruh  terhadap  variabel  dependen  secara  simultan  dan sebaliknya. Berikut tertera hasil uji F pada tabel 5:

## Tabel 5
Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 973.692 2 486.846 438.701 .000 b Residual 32.183 29 1.110 Total 1005.875 31
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
b. Predictors: (Constant), KOMITMEN ORGANISASI, AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Dari tabel 5  diatas  dapat diketahui bahwa F hitung > F tabel yaitu 438.701> 3,29 dan nilai signifikansi 0,000 <  α= 0,05. Hal ini berarti  H0 ditolak dan Ha diterima, maka variabel  akuntansi  perrtanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi    secara  simultan berpengaruh  terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan.

## g.  Uji R (Adjusted  R  Square)
Nilai  koefisien  determinasi  adalah  antara  0-1.  Jika  R 2 yang  diperoleh  dari  hasil perhitungan  menunjukkan  semakin  besar  mendekati  satu,  maka  dapat  dikatakan  bahwa sumbangan dari variabel independen terhadap variabel dependen semakin besar.
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
Hasil koefisien determinasi berdasarkan perhitungan SPSS tergambar pada tabel 6 berikut ini :
Tabel 6
Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .984 a .968 .966 1.053 2.354
a. Predictors: (Constant), KOMITMEN ORGANISASI, AKUNTANSI
PERTANGGUNGJAWABAN

## b. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan tabel 6 diatas, diperoleh nilai R Square sebesar 0,968 dan nilai  Adjusted R Square sebesar 0,966, yang menunjukkan bahwa pengaruih akuntansi perrtanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja  karyawan  hotel  transit syariah Medan. adalah sebesar 96,6%, dan sisanya 3,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel  yang diteliti oleh peneliti.

## PEMBAHASAN

## 1. Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Karyawan
Hasil pengujian tingkat signifikan uji t terhadap Ha  menunjukkan  bahwa akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini  dapat diterima karena hasil uji t hitung untuk variabel akuntansi pertanggungjawaban  adalah sebesar 12.917  dan nilai t tabel sebesar 1,69. Hal ini menunjukkan bahwa t hitung > t tabel ( 12.917 > 1,69 ). Dan  untuk  nilai  signifikansinya,    diperoleh  nilai  signifikan  untuk  akuntansi pertanggungjawaban sebesar 0,000, dan hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < α=  0,05.  Dari  keterangan  tersebut,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  H0  ditolak  dan  Ha diterima,  dalam  arti  secara  parsial  akuntansi  pertanggungjawaban  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  Denny  Andriana  (2015)  dengan  judul  Peranan Akuntansi Pertanggungjawaban Dalam Kinerja Manajer Pusat Pertanggungjawaban (Studi Kasus Pada Produk Manufaktur PT. Pindad (Persero)) yang mengatakan bahwa akuntansi pertanggungjawaban  mempunyai  pengaruh  sebesar  69,06%  dalam  kinerja  manajer  pusat pertanggungjawaban  dan  sisanya  sebesar  30,94%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak diteliti dalam penelitian ini.
Dengan adanya akuntansi pertanggungjawaban  yang baik dan benar dalam sebuah perusahaan / unit bisnis, maka setiap orang dapat menjalankan perannya dengan maksimal dan  dapat  mencapai  target  yang  diinginkan  perusahaan.  Semua  sistem  akuntansi pertanggungjawaban yang telah disusun dan dirancang akan berhasil dengan dukungan dari para  karyawan  yang  menjalankannya.  Oleh  sebab  itu,  kinerja  karyawan  yang  maksimal sangat  diharapkan  perusahaan  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  akuntansi pertanggungjawaban yang telah ditetapkan.

## 2. Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Hasil pengujian tingkat signifikan uji t terhadap Ha  menunjukkan  bahwa komitmen organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan.  Hal  ini    dapat  diterima  karena variabel  komitmen organisasi  memiliki  hasil uji t   hitung sebesar  -0.61  dan nilai  t  tabel
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
sebesar -0.61. Hal ini menunjukkan bahwa t hitung > t tabel ( -0.61> 1,69). Dan untuk nilai signifikansinya,  diperoleh nilai signifikan untuk komitmen organisasi  sebesar 0,526, dan hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,526 > α= 0,05. Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak, dalam arti secara parsial komitmen organisasi tidak berpengaruh  terhadap pengendalian kinerja karyawan hotel transit syariah Medan dan tidak signifikan.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  Arina  Nurandini  (2014)  dengan  judul  Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas  Jakarta)  yang  mengatakan  bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta).
Tetapi  keadaan  ini  bertentangan  dengan  hipotesis  dan  teori  yang  ada  sebelumnya. Hipotesis  sebelumnya  menyatakan  bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh  terhadap kinerja  karyawan  hotel  transit  syariah  Medan.    Hal  ini  terjadi  disebabkan  kurangnya kesadaran  karyawan  atas  komitmen  organisasinya  terhadap  perusahaan.  Mereka  bekerja sekedarnya sesuai dengan tenggungjawab masing-masing. Tidak perduli bagaimana keadaan yang terjadi di departemen yang lain, baik itu keadaan yang dapat melemahkan pengendalian intern  atau  memperkuat  pengendalian  intern.  Seharusnya  hal  ini  bisa  diperbaiki,  demi menyadarkan  para  karyawan  bahwasannya  yang  terjadi  pada  perusahaan  adalah tanggungjawab  bersama  dan  demi  kepentingan  bersama,  sehingga  tujuan  dari  perusahaan dapat tercapai sesuai sasarannya.

## 3.Pengaruh  Akuntansi  Pertanggungjawaban  Dan  Komitmen  Organisasi  Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Pada uji F telah didapatkan hasil nilai F hitung > F tabel yaitu 438.701> 3,29  dan nilai signifikansi 0,000 <  α= 0,05. Hal ini berarti  H0 ditolak dan Ha diterima, maka variabel akuntansi  perrtanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi    secara  simultan  berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan.
Hal  ini  sesuai  dengan  hipotesis  yang  telah  ditetapkan  peneliti  sebelumnya  bahwa akuntansi  pertanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan hotel transit syariah Medan. Dari hasil yang diperoleh, maka dapat peneliti analisis bahwa kinerja karyawan yang baik akan terwujud apabila setiap elemen dalam perusahaan saling memberikan sumbangan dalam menciptakan kinerja karyawan yang maksimal. Begitu pula di hotel transit syariah Medan, variabel akuntansi pertanggungjawaban dan komitmen organisasi  memberikan  sumbangan  nilai  sebesar  96,6%  dalam  mempengaruhi  kinerja karyawan.
Sumbangan nilai sebesar 96,6% dapat dilihat dari koefisien determinasi Adjusted R Square  yang  diperoleh  dari  hasil  SPSS  yaitu  0,966%.  Hal  ini  menggambarkan  bahwa variabel  akuntansi  pertanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi  memiliki  sumbangan terhadap  naik  turunnya  kinerja  karyawan.  Sedangkan  sisanya  3,4%  dipengaruhi  oleh variabel lain diluar dari variabel  yang diteliti oleh peneliti.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  dikemukakan  maka  dapat disimpulkan bahwa  hasil uji t hitung untuk variabel akuntansi pertanggungjawaban  adalah sebesar 12.917  dan nilai t tabel sebesar 1,69. Hal ini menunjukkan bahwa t hitung > t tabel ( 12.917 > 1,69 ). Dan untuk nilai signifikansinya,  diperoleh nilai signifikan untuk akuntansi pertanggungjawaban sebesar 0,000, dan hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < α=  0,05.  Dari  keterangan  tersebut,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  H0  ditolak  dan  Ha diterima,  dalam  arti  secara  parsial  akuntansi  pertanggungjawaban  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 3, No.2, November 2020
Untuk variabel komitmen organisasi , dapat diketahui bahwa hasil uji t  hitung untuk variabel komitmen organisasi adalah sebesar -0.61  dan nilai t tabel sebesar -0.61. Hal ini menunjukkan  bahwa  t  hitung  >  t  tabel  (  -0.61>  1,69  ).  Dan  untuk  nilai  signifikansinya, diperoleh  nilai  signifikan  untuk  komitmen  organisasi    sebesar  0,526,  dan  hal  ini menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,526 > α= 0,05. Dari keterangan tersebut, maka dapat disimpulkan  bahwa  H0  diterima  dan  Ha  ditolak,  dalam  arti  secara  parsial  komitmen organisasi tidak berpengaruh  terhadap pengendalian kinerja karyawan hotel transit syariah Medan dan tidak signifikan.
Dari hasil uji F diketahui bahwa F hitung > F tabel yaitu 438.701> 3,29  dan nilai signifikansi 0,000 <  α= 0,05. Hal ini berarti  H0 ditolak dan Ha diterima, maka variabel akuntansi  perrtanggungjawaban  dan  komitmen  organisasi    secara  simultan  berpengaruh terhadap kinerja karyawan hotel transit syariah Medan.

## DAFTAR PUSTAKA
Allen,  John  P.  Meyer  And  Natalie.  1990  . The  Measurement  And  Antecedent  Of  Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal Of Occupational Psychology . No. 63. P.1-18
Andriana,  Deny.2015. Peranan  Akuntansi  Pertanggungjawaban  Dalam  Kinerja  Manajer  Pusat Pertanggungjawaban  (Studi  Kasus  Pada  Produk  Manufaktur  PT.  Pindad  (Persero)) . Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia
Anthony,  A.,  et  al.  2001. Management  Accounting  (2nd  edition).  New  Jersey :  Prentice  Hall Internasional, Inc
Atkinson, Rajiv D. Banker, Robert S. Kaplan, Mark Young. 2001. Management Accounting Edisi 3 . Prentice-Hall, Inc. New Jersey
Hansen, Don. R. and Mowen, Maryanne. M., (2012), Akuntansi Manajerial. Alih bahasa Deny Arnos Kwary .Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi.2007. Akuntansi Manajemen : Konsep, Manfaat dan Rekayasa, Edisi 3 , Jakarta : Salemba Empat.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2009. Psikologi Industri dan Organisasi . Jakarta: UI-Press
Nuraini, Ariana. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta) . Semarang: Universitas Diponegoro
Prawironegoro, Darsono dan Purwanti, Ari,.2008. Akuntansi manajemen. Edisi ke-2 . Jakarta: Mitra Wacana Media.
Simamora,  Henry.  2012. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Edisi  Ke-3 .  Yogyakarta:  Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.