## Literature Review

## Kajian  Literatur  Sistematis  Faktor  Psikososial yang Berhubungan dengan Risiko Psikososial pada Pekerja
Systematic  Literature  Review  of  Psychosocial Factors  Associated  with  Psychosocial  Risk  in Workers

## Tresnawati, Lena; Erwandi, Dadan
Lena Tresnawati lenatresnawati.osh@gmail.com Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia, Depok, Indonesia, Indonesia Dadan Erwandi dadan@ui.ac.id Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia, Depok, Indonesia, Indonesia

## Health Information: Jurnal Penelitian
Poltekkes Kemenkes Kendari, Indonesia ISSN: 2085-0840 ISSN-e: 2622-5905 Periodicity: Bianual vol. 13, no. 2, 2021 jurnaldanhakcipta@poltekkes-kdi.ac.id
Received: 11 November 2021 Accepted: 21 December 2021 Published: 31 December 2021
URL: http://portal.amelica.org/ameli/jatsRepo/504/5042238014/ index.html
DOI: https://doi.org/10.36990/hijp.v13i2.417
Corresponding author: dadan@ui.ac.id
Authors retain copyright and grant the journal right of ﬁrst publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the works authorship and initial publication in this journal and able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non- exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book).
is work is licensed under Creative Commons Attribution- ShareAlike 4.0 International.
Ringkasan: Stres  merupakan  bentuk  risiko  psikososial,  yakni respon  ﬁsik  maupun  mental  akibat  ketidakseimbangan  antara tuntutan  dengan  kemampuan.  Selain  faktor  pekerjaan,  sumber stres  juga  dapat  berasal  dari  faktor  individu,  sosial,  dan keluarga. Kajian literatur ini bertujuan untuk mengetahui faktor faktor  yang  dapat  meningkatkan  risiko  psikososial  di  tempat kerja  dengan  menggunakan  pedoman Preferred Reporting Items for  Systematic  Reviews  &  Meta  Analyses (PRISMA)  sebagai metode pengumpulan, dan penulisan hasil kajian. Database yang digunakan dalam pencarian data dan informasi adalah PubMed dan Science Direct. Kata kunci yang digunakan adalah work stress, job  stress,  mental  health,  occupational  stress,  work  conﬂict, dan psychosocial risk . Diperoleh 244 studi pada pencarian awal, namun hanya  25  studi  yang  masuk  kriteria.  Faktor  yang  berhubungan dengan  risiko  psikososial  pada  pekerja  adalah  jenis  kelamin, tingkat pendidikan, tekanan kerja, dukungan sosial, aktivitas ﬁsik, jam kerja, kepuasan kerja, dan konﬂik keluarga-pekerjaan.
Kata kunci: Kesehatan mental, Stres, Risiko psikososial .
Abstract: Stress  is  a  form  of  psychosocial  risk,  those  physical and  mental  responses  due  to  an  imbalance  between  demands and  abilities.  Apart  from  job  factors,  stressors  can  be  form  in individual, social, and family factors. e are many people who not realize their psychosocial symptoms arise. e study aims to analyze factors associated with psychosocial risk in the workplace. is study is a systematic review with Preferred Reporting Items for Systematic Reviews & Meta Analyses (PRISMA) method. e database  used  to  search  data  and  information  is  PubMed  and Science Direct. e keywords used during the search process are work stress, job stress, mental health, occupational stress, work conﬂict, and psychosocial risk. ere were 244 studies in the initial search,  but  only  25  studies  met  the  criteria.  Factors  associated with  psychosocial  risk  of  workers  are  gender,  education  level, work pressure, social support, physical activity, working hours, job satisfaction, and family-work conﬂict.
Keywords: Mental health, Psychosocial risk, Stress.

## PENDAHULUAN
Stres  merupakan  salah  satu  bentuk  risiko  psikososial  yang  dijelaskan  sebagai respon  secara  ﬁsik  maupun  mental  akibat  tuntutan  yang  diterima  dengan kemampuan yang dimiliki untuk mengatasi tuntutan tersebut tidak berimbang (Cox, 1993). Menurut Cox et al (2000), penyebab terjadinya risiko psikososial dapat berasal dari dua hal, yaitu job content dan job context . Job content adalah faktor  pekerjaan  terkait  lingkungan  kerja,  peralatan  kerja,  desain  pekerjaan, jadwal  kerja,  dan  beban  kerja.  Sementara job  context adalah  faktor  pekerjaan terkait  hubungan  interpersonal  dalam  organisasi,  pengambilan  keputusan, pengembangan karir, budaya organisasi, dan peran dalam organisasi (Cox et al, 2000).
Namun,  selain  faktor  yang  berasal  dari  pekerjaan,  penyebab  stres  juga dapat  berasal  dari  faktor  individu,  sosial,  dan  keluarga.  Faktor  individu seperti  gen,  riwayat  hidup,  demograﬁ  seseorang,  kemampuan  dirinya  dalam mengatasi risiko psikososial, tipe kepribadian, peristiwa kehidupan, dan faktor dalam diri seseorang lainnya yang mampu mempengaruhi bagaimana individu menghadapi gangguan psikososial. Kemudian, untuk faktor sosial dapat berupa pengasingan, iklim, frekuensi berpindah tempat, olahraga, dan aktivitas sosial. Sementara, dari faktor keluarga dipengaruhi oleh konﬂik dalam keluarga, status perkawinan,  dukungan  orang  terdekat,  hubungan  dengan  anggota  keluarga lainnya, lingkungan tempat tinggal, masalah ﬁnansial, dan fase dalam keluarga (Kalimo et al, 1987).
Banyak  orang  tidak  menyadari  bahwa  gejala  psikososial  timbul  dalam kehidupannya. Gejala ini dapat mempengaruhi sisi perilaku, ﬁsiologis, psikologis, dan kognitif pada individu (Robbins et al, 2013). Padahal tindakan pencegahan dan  pengendalian  dapat  dilakukan  segera  saat  gejala  diketahui.  Tindakan  ini dilakukan demi terjaminnya kenyamanan dan keamanan saat bekerja (Wijaya, 2017).
Risiko  psikososial  saat  ini  telah  disebut  sebagai  “Epidemi  Kesehatan  Abad ke-21”  oleh  WHO  dan  diperkirakan  merugikan  bisnis  Amerika  hingga  300 miliar  dolar  per  tahun  dalam  hal  kecelakaan,  ketidakhadiran,  pergantian pekerja, hilangnya produktivitas, biaya medis, hukum, dan asuransi, penghargaan kompensasi,  serta  gugatan  (Borkowski,  2016).  Oleh  karena  itu,  penting untuk dilakukan studi literatur terkait faktor-faktor yang dapat menyebabkan meningkatnya risiko psikososial di tempat kerja sehingga tindakan pencegahan dan pengendalian lebih lanjut dapat segera dilaksanakan.
Penelitian  tinjauan  sistematis  dengan  metode Preferred  Reporting  Items for  Systematic  Reviews  &  Meta  Analyses (PRISMA)  pernah  dilakukan  dalam beberapa penelitian lain. Salah satunya penelitian yang dilakukan oleh Shield et al (2021) yang menelaah faktor-faktor yang dapat mempengaruhi psikososial karyawan  dilihat  dari  kondisi  kekaryawanan  seperti  tipe  kontrak,  jam  kerja, pelecehan seksual di tempat kerja, kualitas pekerjaan, stres kerja, dan kontrol pekerjaan.  Namun  pada  penelitian  ini  akan  fokus  pada  faktor-faktor  yang berhubungan dengan risiko psikososial pekerja berdasarkan teori dari Cox et al (2000) dan Kalimo et al (1987).

## METODE

## Gambar 1 Tahapan Pelaksanaan Kajian
https://purl.org/10.36990/hijp.v13i2.417.g001
Studi  ini  menggunakan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews & Meta Analyses (PRISMA)  yang  dikembangkan  melalui  tahapan  ilmiah  untuk mengidentiﬁkasi studi terkait. Base data yang digunakan dalam pencarian data dan informasi adalah PubMed dan Science Direct. Sedangkan, kata kunci yang digunakan adalah work stress , job stress , mental health , occupational stress , work conﬂict ,  dan psychosocial  risk .  Kriteria  inklusi  dalam  studi  literatur  ini  adalah artikel  yang  berasal  dari  hasil  penelitian  kuantitatif  (IC1),  terpublikasi  pada rentang waktu Januari 2020-September 2021 (IC2), dan artikel dapat diakses penuh dan teks lengkap menggunakan Bahasa Inggris (IC3). Sementara kriteria eksklusi dalam studi ini yaitu objek penelitian bukan pekerja (EC1) (Gambar 1).
Setelah  mengumpulkan  artikel  melalui  pembatasan  pada  database  dan kriteria inklusi serta ekslusi yang peneliti tentukan, langkah selanjutnya adalah melakukan  screening  lebih  lanjut  dengan  membaca  seluruh  konten  dari artikel yang terkumpul. Apabila artikel tidak memiliki kesamaan pola dengan konsep penelitian, maka artikel tidak akan dianalisis lebih mendalam. Seluruh artikel yang sesuai dengan konsep penelitian akan dituangkan ke dalam tabel penelusuran  studi  yang  menunjukkan  nama  penulis,  tahun  dan  judul  artikel, lokasi penelitian, objek penelitian, aspek/variabel psikososial yang berhubungan dengan  risiko  psikososial,  serta  nilai  p  untuk  menunjukkan  seberapa  besar hubungan variabel independen terhadap variabel dependen.
Pada  tahap  akhir,  seluruh  artikel  yang  masuk  ke  dalam  tabel  penelusuran studi akan di screening kembali untuk mengetahui variabel apa saja yang sering muncul pada hasil penelitian dan memiliki hubungan terhadap risiko psikososial. Sehingga,  kesimpulan  akan  berfokus  pada  bagaimana  variabel-variabel  yang ditemukan dapat berhubungan dengan risiko psikososial serta diperkuat oleh teori yang selama ini tersedia dalam konsep ilmu pengetahuan.

## HASIL
Berdasarkan  proses  pencarian  literatur  menggunakan  metode  PRISMA ditemukan  244  studi  sesuai  kriteria  inklusi  yang  telah  ditentukan.  Setelah proses penyaringan melalui judul, abstrak, dan kata kunci, terdapat studi yang memenuhi kriteria eksklusi peneliti, seperti studi mengenai kehidupan parental, objek  penelitian  masyarakat  umum,  serta  terbit  dalam  bahasa  Jepang.  Hasil kajian  secara  menyeluruh  ditemukan  33  studi  tidak  melakukan  analisis  uji pengaruh atau hubungan, 12 studi terkait medikal klinis, dan 1 studi menguji suatu metode tertentu. Sehingga jumlah dokumen yang akan dianalisis adalah 25 studi (Suplemen 1). Sebagian besar studi tersebut menggunakan desain studi cross-sectional dan menggunakan instrumen kuesioner dalam pengumpulan data. Kuesioner yang paling sering digunakan untuk melihat faktor risiko psikososial adalah NIOSH Generic Job Stress Questionnaire Psychological and Social Factor at Workplace, Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, Nursing Stress Scale, dan HSE-MS Indicator Tools .

## Tabel 1

## Ringkasan faktor risiko psikososial pada pekerja
Faktor yang paling banyak berpengaruh terhadap risiko psikososial pada pekerja adalah jenis kelamin, tingkat pendidikan, tekanan kerja, kepuasan kerja, dukungan sosial, aktivitas ﬁsik, jam kerja, dan konﬂik keluarga-pekerjaan. https://purl.org/10.36990/hijp.v13i2.417.t001

## PEMBAHASAN

## Jenis Kelamin
Tingkat  risiko  psikososial  dapat  berbeda  antara  pria  dan  wanita.  Pria  akan memiliki risiko psikososial akibat tuntutan sosial, tuntutan untuk selalu kuat, mandiri, dan keinginan untuk berprestasi dalam bekerja. Sementara, pada wanita cenderung  memiliki  kebutuhan  emosional  pada  keluarga,  menangani  banyak tugas secara bersamaan, baik dalam peran sebagai pekerja maupun dalam keluarga sehingga meningkatkan risiko psikososial (Lee et al, 2021).
Hasil  studi  menyebutkan  bahwa  pekerja  wanita  lebih  berisiko  mengalami psikososial yang lebih tinggi dibandingkan pekerja pria (Vinstrup et al, 2021). Hal  ini  didukung  oleh  penelitian  bahwa  wanita  rentan  terhadap  pengaruh sekresi hormon, suasana hati, dan tidak stabil sehingga berisiko mengalami risiko psikososial lebih tinggi dibandingkan pria (Li et al, 2021). Adanya perbedaan hasil penelitian yang menunjukkan jenis kelamin mana yang lebih berisiko, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk membuktikan apakah jenis kelamin pria lebih berisiko mengalami psikososial, atau sebaliknya.

## Tingkat Pendidikan
Terkait faktor pendidikan, berdasarkan penelitian yang dilakukan Li et al (2021) menyebutkan  bahwa  pekerja  penambang  batubara  lebih  berisiko  mengalami psikososial ketika mereka memiliki tingkat pendidikan yang tinggi.
Seseorang dengan tingkat pendidikan tinggi akan menjadi key person dalam perusahaan dan menuntut tingkat keterampilan yang lebih kompleks. Hal ini berbanding  terbalik  dengan  hasil  studi  yang  menyatakan  bahwa  pekerja  yang memiliki tingkat pendidikan rendah lebih berisiko mengalami risiko psikososial akibat personal  realization ,  yakni  kecenderungan  untuk  menilai  diri  sendiri secara negatif terutama saat bekerja dengan orang banyak (Ramos et al, 2021). Perbedaan  hasil  penelitian  yang  saling  bertolak  belakang  tersebut,  perlu didukung oleh penelitian lain. Apakah tingkat pendidikan rendah yang dianggap tidak  memiliki  keterampilan  akan  lebih  berisiko  mengalami  psikososial,  atau sebaliknya. Tingkat pendidikan yang memumpuni justru dapat menimbulkan risiko psikososial akibat besarnya tanggung jawab yang dipegang.

## Tekanan Kerja
Menurut  WHO,  psikososial  di  tempat  kerja  adalah  respons  ketika  individu dihadapkan  dengan  tekanan  dan  tuntutan  kerja  yang  tidak  sesuai  dengan kemampuan  serta  pengetahuan  pekerja.  Tekanan  di  tempat  kerja  tidak  bisa dihindari karena tuntutan lingkungan kerja dan tanggung jawab. Namun, ketika tekanan di tempat kerja menjadi berlebih atau tidak terkendali, dapat mengarah kepada terjadinya risiko psikososial ( Kumar et al, 2021 ). Mengutip dari studi yang dilakukan oleh Weigl et al ( 2021 ) menyebutkan bahwa risiko psikososial dapat disebabkan oleh tekanan yang berasal dari tempat kerja,  seperti  tekanan  oleh  tenggat  waktu  dan  tekanan  untuk  menunjukkan kinerja yang memuaskan (Weigl et al, 2021). Tekanan mental di tempat kerja juga lebih banyak dirasakan oleh pekerja pria dibandingkan wanita (Viertio et al, 2021). Dalam studi lain yang dilakukan terhadap profesi dokter, diketahui bahwa  pekerjaan  administrasi  yang  terlalu  komplek  justru  mempengaruhi psikososial pekerja (Matsuo et al, 2021). Pekerjaan administrasi yang dilakukan secara  manual  menyulitkan  pekerja  dalam  melaksanakan  tugas  inti.  Dengan demikian, memanfaatkan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi dapat menjadi faktor protektif terjadinya risiko psikososial.
Pekerjaan  yang  menuntut  aktivitas  ﬁsik  yang  tinggi  maupun  pekerjaan administrasi dan belum memanfaatkan teknologi akan menambah beban atau
tekanan  di  tempat  kerja.  Yang  pada  tingkat  tertentu  dapat  menyebabkan seseorang mengalami psikososial saat bekerja.

## Kepuasan Kerja
Terkait  faktor  kepuasan  kerja  sebagai  hal  penting  untuk  menjaga  kesehatan ﬁsik  dan  mental  manusia,  terkait  dengan  produktivitas  yang  lebih  tinggi dan  merupakan  aspek  mendasar  untuk  membuat  pekerja  lebih  eﬁsien  dan meminimalisir  kemungkinan  terjadinya  gangguan  kesehatan.  Hasil  studi menyebutkan bahwa kepuasan dan indikator terjadinya psikososial di tempat kerja  memiliki  korelasi  (Garcia  et  al,  2021).  Hasil  studi  yang  dilakukan oleh  Weigl  et  al  (2021)  menyebutkan  bahwa  kepuasan  kerja  yang  rendah berhubungan dengan tingginya risiko psikososial. Sementara hasil analisis regresi memperlihatkan  bahwa  beban  kerja  berlebih  dan  kepuasan  kerja  berdampak pada tingkat depresi sebanyak 37%.
Ketidakpuasan kerja menjadi masalah yang relevan dalam konteks pekerjaan perawat  dan  dapat  menyebabkan  timbul  niat  untuk  meninggalkan  profesi tersebut (Weigl et al, 2021). Hal serupa juga ditunjukkan dalam studi lain bahwa kepuasan kerja berpengaruh besar terhadap terjadinya distress di tempat kerja (Viertio et al, 2021). Sementara, kepuasan yang diimbangi oleh keseimbangan peran di rumah-pekerjaan dapat mengurangi risiko tersebut (Ninaus et al, 2021). Pekerja yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah akan menunjukkan kinerja yang kurang memuaskan serta semangat yang rendah dalam bekerja. Hal ini dapat menjadi salah satu indikator terjadinya psikososial pada individu.

## Dukungan Sosial
Hasil  studi  yang  dilakukan  oleh  Kim  &  Lee  (2021)  menunjukkan  bahwa pekerja yang memiliki dukungan sosial yang kuat dari atasan dan rekan kerja cenderung tidak mengalami psikososial. Dukungan sosial juga berperan positif dalam  mengurangi  kelelahan  pekerja  dengan  membantu  mereka  mengatasi situasi  stres.  Untuk  memperkuat  dukungan  sosial  bagi  pekerja,  jalur  diskusi harus dibangun antara pekerja dan atasannya sehingga memungkinkan mereka memiliki kesempatan untuk berkomunikasi secara terbuka satu sama lain melalui pertemuan  dan  pelatihan.  Hal  ini  dapat  menciptakan  budaya  organisasi  yang terbuka untuk memecahkan masalah (Kim et al, 2021).
Selain  itu,  partisipasi  aktif,  berhasil  memegang  peran  dalam  pekerjaan dan  keluarga,  serta  dukungan  sosial  merupakan  faktor  protektif  pada  risiko psikososial.  Sementara,  kurangnya  dukungan  sosial  dari  pasangan,  kerabat dekat,  orang  tua,  dan  teman  merupakan  faktor  risiko  psikososial.  Dukungan sosial, terutama dukungan emosional, sering dikaitkan dengan kegiatan waktu senggang, seperti hobi atau kegiatan budaya, dan wanita cenderung mendapatkan manfaat  lebih  dari  partisipasi  sosial  dibandingkan  pria  (Viertio  et  al,  2021). Individu yang aktif terlibat dalam kegiatan sosial di luar jam kerja cenderung lebih mudah mengatasi psikososial karena memiliki teman diskusi selain anggota keluarga, rekan kerja, maupun atasan. Waktu luang tersebut bisa dialihkan juga dengan seperti melakukan hobi yang sama dengan komunitas sosial.

## Aktivitas Fisik
Berdasarkan hasil studi menunjukkan bahwa pekerja dengan tuntutan aktivitas ﬁsik yang tinggi serta persyaratan keterampilan yang rendah memiliki peluang mengalami  psikososial  yang  lebih  besar.  Selain  itu,  aspek  ﬁsik,  organisasi, dan  situasi  di  lingkungan  kerja  telah  diidentiﬁkasi  sebagai  faktor  potensial untuk mengalami ganguan muskuloskeletal akibat kerja dan risiko psikososial (Vinstrup  et  al,  2021).  Hasil  studi  lain  menyebutkan  bahwa  faktor  ﬁsik  dan lingkungan kerja dapat menimbulkan gangguan muskoloskeletal akibat kerja dan masalah psikososial (Yang et al, 2020).
Program olahraga intensif, baik yang bersifat perorangan maupun kelompok dapat menunjukkan penurunan yang signiﬁkan terhadap masalah psikososial. Aktivitas ﬁsik berkontribusi untuk mengurangi dampak negatif kesehatan dan meningkatkan kualitas hidup pada pekerja wanita yang telah berkeluarga (Wang et al, 2021).
WHO telah merekomendasikan bahwa frekuensi olahraga untuk intensitas tingkat sedang adalah sebanyak 3-5x dalam seminggu dengan 30 menit untuk sekali  berolahraga.  Intensitas  olahraga  tingkat  sedang  yang  dimaksud  adalah olahraga  seperti  jalan  cepat,  jogging,  bersepeda,  berenang,  lompat  tali,  tenis, ataupun senam.

## Jam Kerja
Pekerja  yang  harus  menjalankan  lembur  dalam  menyelesaikan  tugas  dan tanggung  jawab  pekerjaan  lebih  berisiko  untuk  mengalami  psikososial.  Hasil studi menunjukkan bahwa perawat yang memiliki overtime rata-rata per minggu lebih tinggi meningkatkan risiko mereka untuk mengalami distress (Weigl et al,  2021).  Sementara,  berdasarkan  studi  yang  dilakukan  oleh  Li  et  al  (2021) menyebutkan  bahwa  pekerja  dengan  jam  kerja  tetap  cenderung  lebih  rendah mengalami  risiko  psikososial  dibandingkan  pekerja  yang  memiliki  jam  kerja bergilir atau si . Pekerja yang memiliki jam kerja tetap namun sering menjalani pekerjaan sampai lembur perlu dilakukan manajemen perhitungan upah lembur atau insentif di tempat kerja. Sehingga imbalan yang mereka terima sesuai dengan usaha yang mereka kerjakan.

## Konﬂik Keluarga-Pekerjaan
Studi  yang  dilakukan  oleh  Viertio  et  al  (2021)  menyebutkan  bahwa  konﬂik keluarga-pekerja lebih kuat pengaruhnya dalam meningkatkan risiko psikososial, dibandingkan konﬂik pekerjaan-keluarga. Pekerja mungkin menghabiskan lebih sedikit waktu dengan orang terdekat, teman, dan keluarga mereka. Keterbatasan tersebut  dapat  menyebabkan  berbagai  masalah  psikologis  apabila  berlangsung dalam  waktu  lama.  Kehadiran  keluarga  sebagai  media  berbagi  keluh  kesah memberikan  pengaruh  signiﬁkan  dalam  kesehatan  mental  pekerja  (Viertio  et al, 2021). Hal ini sesuai dengan hasil studi lain bahwa konﬂik keluarga dapat meningkatkan risiko sebaliknya (Li et al, 2021). Studi lain menyebutkan bahwa pekerja yang berhenti memikirkan pekerjaannya saat berada di rumah memiliki
risiko  psikososial  yang  lebih  rendah.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  kombinasi kondisi pekerjaan dan keluarga dapat berpengaruh terhadap risiko psikososial pekerja (Viertio et al, 2021).
Masalah  keluarga  yang  terbawa  di  tempat  kerja  atau  keinginan  untuk menghabiskan waktu lebih lama bersama keluarga dapat mengganggu semangat dan  konsentrasi  pada  pekerja.  Hal  ini  perlu  dilakukan  penelitian  lebih  lanjut sejauh mana pengaruh keluarga terhadap kinerja atau masalah psikososial yang mungkin dialami.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Kajian  sistematis  ini  menemukan  bahwa  faktor  psikososial  yang  paling berpengaruh  terhadap  risiko  psikososial  pada  pekerja  adalah  jenis  kelamin, tingkat  pendidikan,  tekanan  kerja,  kepuasan  kerja,  dukungan  sosial,  aktivitas ﬁsik,  jam  kerja,  dan  konﬂik  keluarga-pekerjaan.  Perlu  dilakukan  program intensif  dengan  melibatkan  kolaborasi  antara  perusahaan  dan  pekerja  untuk mengendalikan risiko tersebut. Selain itu, diharapkan dalam penelitian tinjauan sistematis selanjutnya lebih memperluas rentang waktu yang dipilih serta fokus membahas masa pandemi COVID-19 yang banyak dikaitkan dengan psikososial pada pekerja.

## Kekurangan Penelitian
Tinjauan sistematis ini memiliki beberapa kekurangan, seperti rentang waktu pengambilan artikel yang hanya mencakup sejak Januari 2020 sampai dengan September 2021, artikel yang hanya dapat diperoleh teks lengkap saja, peneliti tidak melakukan reviu terhadap kualitas studi, serta dalam rentang waktu yang dibatasi oleh peneliti lebih banyak artikel yang membahas kondisi psikososial di masa pandemi COVID-19.
Supplement 1 (pdf)

## DAFTAR PUSTAKA
Borkowski, N. (2016) Organizational Behavior, eory, and Design in Health Care. 2nd Ed. Burlington: Jones & Bartlett Learning.
Cox, T., Griﬃth, A., Gonzales, E. . (2000) Research on Work Related Stress. Belgium:
European Agency for Safety and Health at Work.
Cox, T. (1993) Stress Research and Stress Management#: Putting eory to Work.
London: Health and Safety Executive. Garcia, G.P.A., Marziale, M. H. . (2021) ‘Satisfaction, Stress, and Burnout of Nurse Managers and Care Nurses in Primary Health Care’, Journal of School of Nursing, 55. https://doi.org/10.1016/j.aos.2021.101279.
Lena Tresnawati, et al. Kajian Literatur Sistematis Faktor Psikososial yang Berhubungan dengan Risiko Psikososial pada Pekerja
Kalimo, R., El Batawi, M.A., Cooper, C. . (1987) Psychosocial Factors at Work and their Relation to Health. Geneva: World Health Organization.
Kim, B.J., Lee, S.-Y. (2021) ‘A Cross-Sectional Study on the Impacts of Perceived Job Value,  Job  Maintenance,  and  Social  Support  on  Burnout  Among  Long-Term Care  Staﬀ  in  Hawaii’,  International  Journal  of  Environmental  Research  and Public Health, 18(476). https://doi.org/10.3390/ijerph18020476
Lee, S.-J., Jung, S.I.; Kim, M.-G., Park, E., Kim, A.-R., Kim, C.H., Hwang, J.-M., Jung,
T.-D. (2021) ‘e Inﬂuencing Factors of Gender Diﬀerences on Mental Burdens in Young Physiotherapists and Occupational erapist’, International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(2858). https://doi.org/10.3390 /ijerph18062858.
Li, X., Jiang, T., Sun, X., Yong, X., Ma, X., Liu, J. (2021) ‘e Relationship Between Occupational Stress, Musculoskeletal Disorders and e Mental Health Of Coal Miners: e Interaction Between BDNF Gene, TPH2 Gene Polymorphism and e Environment.’, Journal of Psychiatric Research, 135, pp. 76–85. https://doi .org/10.1016/j.jpsychires.2020.12.061. Matsuo,  T.,  Takashi,  O.,  Kitaoka,  K.,  Arioka,  H.,  Kobayashi,  D.  (2021)  ‘Resident Burnout and Work Environment’, Internal Medicine – e Japanese Society of Internal Medicine, 60, pp. 1369–1376. https://doi.org/10.2169/internalmedici ne.5872-20.
Ninaus, K., Diehl, S., Terlutter, R. (2021) ‘Employee Perceptions of Information and
Communication Technologies in Work Life, Perceived Burnout, Job Satisfaction and e Role of Work- Family Balance’, Journal of Business Research, 136, pp.
652–666. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.08.007. Ramos, S. A., Martinez, F. R. R., Manriquez, J. I. R., Odilon, M. G., Esparza, S. Y. E., Fanco, J. T., Padilla, L. F. (2021) ‘Burnout Syndrome and Association with Work Stress in Nursing Staﬀ in Public Hospital of the Northern Border of Mexico’, Archives of Psychiatric Nursing. https://doi.org/10.1016/j.apnu.2021.07.002. Robbins, S.P., Judge, T. . (2013) Organizational Behavior. 15th Ed. New Jersey: Prentice Hall International. Shield, M. Dimov, S. Kavanag, A. Milner, A. Spittal, M.J. King, T. L. (2021) ‘How
Do Employment Condition and Psychosocial Workplace Exposure Impact the Mental Health of Young Worker? A Systematic Review’, Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology. https://doi.org/10.1007/s00127-021-02077-x.
Viertio,  S.,  Kiviruusu,  O.,  Piirtola,  M.,  Kaprio,  J.,  Korhonen,  T.,  Marttunen,  M.,
Suvisaari,  J.  (2021)  ‘Factors  Contributing  To  Psychological  Distress  in  e Working  Population,  With  A  Special  Reference  to  Gender  Diﬀerence’,  BMC Public Health, 21(611). https://doi.org/10.1186/s12889-021-10560-y. Vinstrup,  J.,  Sundstrup,  E.,  Andersen,  L.  .  (2021)  ‘Psychosocial  Stress  and
Musculoskeletal  Pain  Among  Senior  Workers  from  Nine  Occupational Groups:Cross-Sectional Findings from the Seniorworkinglife Study’, BMJ Open,
11:e043520. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2020-043520. Wang, H., Zhang, T., Lu, M., Zeng, Y-X., Xiao, Y., Ren, X., Zhang, P. (2021) ‘Eﬀects of Physical Activity and Counselling Interventions on Health Outcomes among Working Women in Shanghai’, Journal of Sport Science and Medicine, 20, pp.
77–85. https://doi.org/10.52082/jssm.2021.77. Weigl, T., Tolle, A. S., Seppelfricke, T. (2021) ‘Diﬀerential Aspects of Chronic Work-
Related Stress Predict Depression in Registered and Geriatric Nurses. A Cross- Sectional Study’. https://doi.org/10.1024/1012-5302/a000802.
Wijaya,  C.  (2017)  Perilaku  Organisasi.  Medan:  Lembaga  Peduli  Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPI).
Yang,  S.,  Li,  L.,  Wang,  L.,  Zeng,  J.,  Li,  Y.  (2020)  ‘Risk  Factors  for  Work-Related Musculoskeletal  Disorders  Among  Intensive  Care  Unit  Nurses  in  China’, Structural Equation Model Approach. Asian Nursing Research, 14, pp. 241– 248. https://doi.org/10.1016/j.cegh.2021.100786.

## Catatan kaki
Catatan Penerbit Poltekkes Kemenkes Kendari menyatakan tetap netral sehubungan dengan klaim dari perspektif atau buah pikiran yang diterbitkan dan dari aﬁliasi institusional manapun.
Pernyataan Konﬂik Kepentingan Nihil.
Kontribusi Penulis Conceptualization (Lena Tresnawati/lead; Dadan Erwandi); Data curation (L.  Tresnawati);  Formal  analysis  (L.  Tresnawati);  Funding  acquisition  (D.  Erwandi); Investigation  (L.  Tresnawati);  Methodology  (L.  Tresnawati);  Project  administration  (L. Tresnawati); Resources (L. Tresnawati); Supervision (D. Erwandi); Validation (D. Erwandi); Writing-original dra (L. Tresnawati); Writing-review & editing (L. Tresnawati).
Berbagi Data Tidak ada data yang dibagikan.
Author notes
dadan@ui.ac.id