## PENDAHULUAN
Kinerja  penyuluh  pertanian  ditentukan  pada pencapaian  tujuan  yang  ditetapkan  oleh  organisasi penyuluhan  pertanian  dengan  batasan  waktu  yang telah  ditentukan.  Kinerja  penyuluh  pertanian didasarkan  pada  tugas  pokok  dan  fungsinya  yang diuraikan  secara  komprehensif  pada  uraian macam-macam  tugas.  Kinerja  penyuluh  pertanian dilihat pada aspek persiapan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan, pengembangan penyuluhan pertanian  dan  pengembangan  profesi  penyuluh pertanian. Aspek berikutnya adalah kepemimpinan,  komunikasi,
kemitraan  usaha  dan  diseminasi  teknologi  serta penguasaan terhadap bidang teknis keahlian.
Kinerja  penyuluh  pertanian  pada  aspek persiapan,  pelaksanaan,  evaluasi  dan  pelaporan merupakan  rangkaian  sistematis  dan  terstruktur dalam  alur  tak  terpisahkan.  Programa  penyuluhan pertanian  berlandaskan  pada  analisis  kebutuhan petani  dan  kondisi  khalayak  sasaran  saat  ini  serta kondisi  khalayak  sasaran  yang  akan  diwujudkan. Programa  penyuluhan  pertanian  adalah  proses pembelajaran  antara  petani  dengan  penyuluh yang dimulai  dengan  proses sharing informasi  dan keterlibatan  aktif  petani  pada  perencanaan  yaitu

## FAKTOR-FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI  KINERJA PENYULUH  PERTANIAN DALAM PENINGKATAN  PRODUKTIVITAS  KAKAO  DI KOTA  PALOPO
Sapar 1 , Lanteng Butami 2
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
1 E_Mail: sapar@stiem.ac.id
Abstrak: Tujuan jangk a panjang penelitian ini adalah peningkatan k emampuan petani dalam berusahatani k ak ao sehingga berdampak  pada peningkatan produktivitas k akao sehingga para petani k ak ao semak in sejahtera secara ek onomi,  sosial dan budaya. Kinerja penyuluh perta nian yang baik  berdampak  pada perbaik an k inerja petani dalam  memproduk si  k ak ao. Kinerja penyuluh ini terarah pada pemecahan masalah yang dihadapi oleh petani dalam melak sanak an usahatani k akao. Target k husus yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: dik etahuinya fak tor-fak tor yang memengaruhi k inerja penyuluh pertanian k akao dalam peningkatan produktivitas k akao di Kota Palopo sehingga berdampak  pada peningkatan k emampuan petani k akao dalam berusahatani k ak ao. Unit analisis penelitian adalah penyuluh pertanian yang populasinya adalah 111 orang penyuluh pertanian. Berdasark an rumus Slovin dengan tingk at k esalahan lima persen, diperoleh sampel berjumlah 87 orang penyuluh pertanian. Sampel diambil  secara  proporsional  random  sampling  dari  Telluwanua  (14  or ang),  Bara  (9  orang),  Wara  Utara (10 orang), Wara (11 orang), Wara Barat (9 orang), Wara Timur (9 orang) Wara Selatan (9 orang), Mungk ajang (7 orang)  dan  Sendana  (9  orang).  Metode  yang  digunak an  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  survey, dengan menjadik an  angk et  sebagai  bahan  utama  mengumpulk an  data.  Data  yang  dik umpulk an  k emudian  dianalisis menggunak an  Regresi  Berganda  dengan  program  SPSS  21.0  Hasil  penelitian  ini  menunjuk k an  bahwa  umur berpengaruh -0,018 terhadap k inerja penyuluh, pendidik an formal berpengaruh  -0,032, pelatihan tek nis 0,061, pengalaman k erja 0,111, lok asi tugas -0,756, luas wilayah k erja -0,012, jumlah petani binaan -0,082 dan interak si dengan petani 0.045 terhadap k inerja penyuluh pertanian k akao. Simpulan penelitian ini adalah umur, pendidik an formal, pelatihan tek nis, pengalaman k erja, luas wilayah k erja, jumlah petani binaan dan interak si dengan petani binaan  secara  statistik   tidak   berpengaruh  terhadap  k inerja  penyuluh  pertanian  sedangk an  lok asi  tugas berpengaruh terhadap k inerja penyuluh pertanian, k arena itu disarankan k epada atasan penyuluh pertanian k akao untuk  memperhatik an fak tor-fak tor tersebut k hususnya lok asi tugas penyuluh.
Kata  kunci : Kinerja, Penyuluh Pertanian, usahatani k ak ao
mengidentifikasi  potensi  wilayah,  agroekosistem dan kebutuhan teknologi.
Aspek berikutnya adalah materi dan metode yang dipilih dalam melakukan penyuluhan pertanian.  Materi  dan  metode  adalah  substansi dalam    penyuluhan  yang  dikondisikan  pada kebutuhan  petani.  Tujuan  akhir  penyuluhan pertanian  ditentukan  oleh  materi  dan metode yang dilakukan  penyuluh  pertanian.  Materi  adalah objekyang  disuluhkan  sedangkan  metode  adalah cara menyampaikan objek tersebut.
Parameter  berikutnya  adalah  pelaporan  dan evaluasi  penyuluhan.  Pelaporan  dan  evaluasi dikategorikan  dalam  dua  aspek  yaitu  pelaporan dari  hasil  penyuluhan  dan  evaluasi  dampak penyuluhan  pertanian.  Pelaporan  dan  evaluasi sebagai  introspeksi  diri  penyuluh pertanian tentang target yang belum dicapai dan perlu diperbaiki.
Aspek  berikutnya  adalah  pengembangan penyuluhan  pertanian  dan  profesi  penyuluh. Penyuluh  mempelajari  pedoman  dan  petunjuk pelaksanaan  penyuluhan  pertanian  serta  metode atau  sistem  kerja  penyuluhan  pertanian.  Penyuluh pertanian  menambah input berupa  pengetahuan ilmu-ilmu  penyuluhan  terkini  melalui  pelatihan dan  seminar,  membuat  karya  tulis  atau  karya ilmiah  dan membeli  buku-buku  penyuluhan.
Penyuluh  yang  berhasil  adalah  penyuluh yang  mampu  merancang  dan  melaksanakan program  pembelajaran,  materi  dan  metodenya sesuai  dengan  kondisi  dan  karakteristik  petani. Penyuluh  pertanian  harus  mampu  pada  aspek kepemimpinan,  komunikasi,  diseminasi  teknologi dan bidang teknis yang akan disuluhkan.
Akhirnya  disimpulkan  bahwa  persiapan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan,
pengembangan  penyuluhan  dan  profesi  penyuluh, kepemimpinan,  komunikasi,  kemitraan  usaha, diseminasi  teknologi  serta  penguasaan  bidang teknis  keahlian  merupakan  kegiatan  pokok  yang dilakukan  penyuluh  pertanian  dan  parameter mengukur kinerja  seorang penyuluh pertanian

## METODE DAN BAHAN
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  Kantor  Balai Penyuluhan  Pembangunan  (BPP)  dan  Badan Ketahanan  Pangan  dan  Penyuluhan  Pertanian (BKPPP)  Kota  Palopo  dari  bulan  Maret  sampai Juni  2016.  Unit  analisis  penelitian adalah penyuluh pertanian  yang  populasinya  adalah  111  orang penyuluh  pertanian.  Berdasarkan  rumus  Slovin dengan  tingkat  kesalahan  lima  persen,  diperoleh sampel  berjumlah  87  orang  penyuluh  pertanian. Sampel  diambil  secara proporsional  random sampling dari  Telluwanua  (14  orang),  Bara  (9 orang),  Wara  Utara  (10  orang),  Wara (11 orang), Wara Barat (9 orang), Wara Timur (9 orang) Wara Selatan  (9  orang),  Mungkajang  (7  orang)  dan Sendana (9 orang).
Penelitian  menggunakan  metode  survei melalui pengisian kuesioner  yang  didukung wawancara.  Validitas  instrumen  yang  digunakan adalah  validitas  isi  ( content  validity )  yang dikonsultasikan  kepada  lima  orang  pakar.  Hasil perbaikan  instrumen  ini  diujicobakan  kepada  15 penyuluh  pertanian.  Dengan  menggunakan  uji Cronbach  Alpha diperoleh  koefisien  reliabilitas masing-masing  sebesar  0,812,  yang  instrumen tersebut reliabel. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan Regresi Berganda dengan program SPSS 21.0

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Model  hipotetik  yang  diajukan  berasal  dari satu  peubah  bebas  dan  delapan  peubah  terikat. Setelah dilakukan pendugaan  peubah  yang berpengaruh  pada  kinerja  penyuluh  pertanian, ditemukan  model struktural kinerja penyuluh
Gambar.      Model  struktural  Faktor-Faktor  yang Memengaruhi  Kinerja  Penyuluh  pertanian  Kakao di Kota Palopo
Pengaruh  Umur  terhadap  Kinerja  Penyuluh Pertanian Kakao
Hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan  bahwa  umur  berpengaruh  negatif terhadap  kinerja  penyuluh pertanian kakao. Hal ini dibuktikan  dengan  uji  secara  parsial  diperoleh koefisien  regresi  untuk  variabel  umur  bernilai negatif (-0,017)  yang berarti bahwa setiap
pertanian  yang  menunjukkan  jalur  pengaruh  antar peubah.  Dari  model  pada  Gambar  1,  dirumuskan persamaan  model  struktural  kinerja  pertanian sebagai berikut :
Y  = a – 0,018X1 – 0,032X2 + 0,061X3  – 0,111X4 – 0,0756 X5 – 0,012 X6 – 0,082 X7 + 0,045X8
peningkatan  umur  akan  mempengaruhi  penurunan kinerja  penyuluh  pertanian  kakao.  Sedangkan untuk  uji  t  diperoleh  nilai  t  hitung  sebesar  -0,232 lebih  kecil  dari  nilai  t  tabel  yaitu  1,991  dan signifikansi  sebesar  0,817  lebih  besar  dari  0,05 maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  umur tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja penyuluh  pertanian  kakao.
Kinerja Penyuluh
(Y)
Umur (X1) Pendidikan Formal (X2)
Pengalaman Kerja
(X4)
Lokasi Tugas
(X5)
Luas Wilayah Kerja (X6)
Jumlah Petani Binaan (X7)
Interaksi dengan Petani (X8) Pelatihan Teknis (X3) -,018 -.032 ,061 ,111 -,756 -,012 -.082 ,045
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  peneltian yang  dilakukan  oleh  Raharjo  (2012)  yang meyatakan  bahwa usia tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian yang ada di Kabupaten Boyolali.
Hal  tersebut  diperkuat  dengan  pendapat Padmowihardjo  (2004),  yang  menyatakan  bahwa umur seseorang diduga  kuat  memengaruhi kemampuannya,  baik  kemampuan  fisik  ataupun kemampuan  berpikir  (inteligensia).  Semakin  tua umur  seseorang  akan  semakin  berkurang  atau menurun  kemampuannya,  karena  itu  umur  erat kaitannya dengan kinerjai  seseorang.

## Pengaruh Pendidikan Formal terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Kakao
Hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan bahwa pendidikan formal berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  penyuluh pertanian  kakao.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  uji secara  parsial  diperoleh  koefisien  regresi  untuk variabel  pendidikan  formal  bernilai  negatif  (- 0,066)  yang  berarti  bahwa  setiap  peningkatan pendidikan  formal  akan  mempengaruhi  penurunan kinerja  penyuluh  pertanian  kakao.  Sedangkan untuk  uji  t  diperoleh  nilai  t  hitung  sebesar  -0,439 lebih  kecil  dari  nilai  t  tabel  yaitu  1,991  dan signifikansi  sebesar  0.662  lebih  besar  dari  0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel pendidikan  formal  tidak  berpengaruh  signifkan terhadap kinerja penyuluh  pertanian kakao.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  peneltian yang  dilakukan  oleh  Raharjo  (2012)  yang meyatakan  bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  yang signifikan  antara  pendidikan  terhadap  kinerja penyuluh  pertanian  di  yang  ada  di  Kabupaten Boyolalai.  Hasil  penelitian  ini  dikarenakan  tidak terdapat  perbedaan  penilaian  kinerja  antara
penyuluh  yang  ada  di  Kabupaten  Boyolali  dengan latar belakang pendidikan yang berbeda. Sedangkan  dari  hasil  penelitian  ini  dapat  diketahui bahwa  sebagian  besar  penyuluh  mempunyai pendidikan  S1  dengan  latar  belakang  pendidikan pertanian.  Sehingga  perbedaan  tingkat  pendidikan yang  ada  pada  penyuluh  tidak  menunjukkan perbedaan  kinerja  yang  ada  pada  penyuluh pertanian yang ada di Kabupaten Boyolali.

## Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Kakao
Hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan  bahwa  pelatihan  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  penyuluh pertanian kakao. Hal ini dibuktikan  dengan  uji  secara  parsial  diperoleh koefisien  regresi  untuk  variabel  pelatihan  bernilai negatif  (0,162)  yang  berarti  bahwa  setiap peningkatan pelatihan akan mempengaruhi peningkatan  kinerja  penyuluh  pertanian  kakao. Sedangkan  untuk  uji  t  diperoleh  nilai  t  hitung sebesar  0,798  lebih  kecil  dari  nilai  t  tabel  yaitu 1,991  dan  signifikansi  sebesar  0,427  lebih  besar dari  0,05  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel pelatihan  tidak  berpengaruh  signifkan  terhadap kinerja penyuluh  pertanian kakao.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan peneltian yang dilakukan oleh Celestino Goncalves  Talo  Mali  (2012)  yang    menunjukkan bahwa  variabel  pelatihan  dan  sikap  penyuluh pertanian  lapangan  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  penyuluh  pertanian lapangan.
Lebih lanjut Simanjuntak (2005)
mendefinisikan bahwa pelatihan merupakan bagian dari investasi sumber daya manusia ( human investment )  untuk  meningkatkan  kemampuan  dan keterampilan kerja, dan dengan demikian
meningkatkan  produktivitas  kerja  pegawai.  Tujuan dari  pelatihan  adalah  untuk  mengembangkan kompetensi  atau  keterampilan  ( skills )  pegawai khususnya  yang  mendukung  tugas  dan  pekerjaan pegawai  pada  posisi  yang  sedang  dipangkunya. Oleh  karena  itu,  pelatihan  yang  dilakukan  harus sesuai  dengan  kebutuhan  pegawai  dan  diberikan dalam  waktu  yang  relatif  pendek  guna  untuk membekali  seorang  pegawai  dengan  keterampilan kerja.

## Pengaruh  Masa  Kerja  terhadap  Kinerja Penyuluh Pertanian Kakao
Hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan  bahwa masa kerja berpengaruh positif terhadap  kinerja  penyuluh pertanian kakao. Hal ini dibuktikan  dengan  uji  secara  parsial  diperoleh koefisien  regresi  untuk  variabel  pelatihan  bernilai positif (0,096)  yang  berarti  bahwa  setiap peningkatan  masa  kerja  akan  mempengaruhi peningkatan  kinerja  penyuluh  pertanian  kakao. Sedangkan  untuk  uji  t  diperoleh  nilai  t  hitung sebesar  1,403  lebih  kecil  dari  nilai  t  tabel  yaitu 1,991  dan  signifikansi  sebesar  0,165  lebih  besar dari  0,05  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel masa  kerja  tidak  berpengaruh  signifkan  terhadap kinerja penyuluh  pertanian kakao.
Hasil  penelitian  di  atas  tidak sejalan dengan pendapat Heidjrachman (2002:69), yang mengatakan  bahwa  kecakapan  akan  selalu meningkat  dengan  meningkatnya  pengalaman kerja  sehingga  semakin  berpengalaman  seorang karyawan  maka  kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas  yang  diberikan  oleh  perusahaan  maka akan  semakin  cepat  terselesaikan  dengan  baik. Oleh  karena  itu  seorang  karyawan  yang  banyak pengalaman  kerja  ia  akan  mudah  menyelesaikan tugas/pekerjaannya  dibandingkan  dengan  seorang
karyawan  yang  kurang  berpengalaman,  sehingga tujuan  organisasi  atau  perusahaan  akan  tercapai atau  tidak  sangat  tergantung  kepada  kemahiran kerja karyawan yang berpengalaman itu.
Pengaruh  Lokasi  Kerja  terhadap  Kinerja Penyuluh Pertanian Kakao
Hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan  bahwa  lokasi  kerja  berpengaruh negatif  terhadap kinerja penyuluh pertanian kakao. Hal  ini  dibuktikan  dengan  uji  secara  parsial diperoleh koefisien regresi untuk variabel pelatihan  bernilai  negatif  (-0,808)  yang  berarti bahwa  setiap  peningkatan  lokasi  kerja  akan mempengaruhi penurunan kinerja penyuluh pertanian  kakao.  Sedangkan  untuk  uji  t  diperoleh nilai  t  hitung sebesar  -10,239 lebih kecil dari nilai  - t  tabel  yaitu  -1,991  dan  signifikansi  sebesar  0,000 lebih  besar  dari  0,05  maka  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  lokasi  kerja  berpengaruh signifkan terhadap kinerja penyuluh  pertanian kakao.
Hasil  penelitian  di  atas  sejalan  dengan pendapat  Rudy  Lantang  Janis  (2013),  yang mengatakan  bahwa  Penyuluh  akan  maksimal bekerja  ketika  beban  kerja  sesuai  dengan kemampuan  dan  kapasitas  penyuluh  itu  sendiri, ketika seorang penyuluh harus menangani beberapa  pekerjaan  sekaligus,  atau  menangani wilayah  binaan  yang  lebih  dari  satu  pasti  akan merasa  sulit  untuk  memaksimalkan  pekerjaannya. Sulit  membagi  waktu  dan  tidak  fokus  pada  tugas pokoknya  sebagai  penyuluh.  Kinerja  seorang penyuluh  dengan  satu  wilayah  bianaan/dampingan akan  berbeda  dengan  kinerja  penyuluh  dengan wilayah  binaan  lebih  dari  1.  Penyuluh  yang memiliki  wilayah  binaan  yang  lebih  dari  satu  atau memiliki  tugas  rangkap  di  kantor  akan  sulit membagi  waktu  untuk  mendampingi  petani  dalam
usahanya, apalagi untuk penyuluh yang berdomisili  di luar wilayah binaan.
Pengaruh  Luas  Wilayah  terhadap  Kinerja Penyuluh Pertanian Kakao
Hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan  bahwa  luas  wilayah  berpengaruh negatif  terhadap kinerja penyuluh pertanian kakao. Hal  ini  dibuktikan  dengan  uji  secara  parsial diperoleh  koefisien  regresi  untuk  variabel  luas wilayah  bernilai  positif  (-0,002)  yang  berarti bahwa  setiap  peningkatan  luas  wilayah  akan mempengaruhi penurunan kinerja penyuluh pertanian  kakao.  Sedangkan  untuk  uji  t  diperoleh nilai  t  hitung  sebesar  -0.151  lebih  kecil  dari  nilai  t tabel  yaitu  1,991  dan  signifikansi  sebesar  0.880 lebih  besar  dari  0,05  maka  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  luas  wilayah  tidak  berpengaruh signifkan  terhadap  kinerja  penyuluh  pertanian kakao.
Hasil  penelitian  di  atas  sejalan  dengan pendapat  Rudy  Lantang  Janis  (2013)  yang menyatakan  bahwa  semakin  luas  wilayah  kerja penyuluh  pertanian,  semakin  sulit  dan  terbatas baginya  untuk  melakukan  kegiatan  penyuluhan. Waktu  tempuh  yang  diperlukan  untuk  melakukan kegiatan  dari  satu  tempat  ke  tempat  lain  akan semakin lama dan membutuhkan biaya operasional semakin  tinggi.  Petani  membutuhkan  informasi maupun  kehadiran  penyuluh  pertanian  tidak  dapat segera  terwujud. Mereka harus menunggu dan hal tersebut  dapat  membuat  petani  jenuh dan frustasi. Dengan  demikian,  luas  wilayah  kerja  penyuluh akan berpengaruh pada kompetensi mereka. Pengaruh  Jumlah  Petani  Binaan  terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Kakao
Hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan bahwa jumlah petani binaan
berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  penyuluh pertanian  kakao.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  uji secara  parsial  diperoleh  koefisien  regresi  untuk variabel  jumlah  petani  binaan  bernilai  negatif  (- 0,082)  yang  berarti  bahwa  setiap  peningkatan jumlah petani binaan akan mempengaruhi peningkatan  kinerja  penyuluh  pertanian  kakao. Sedangkan  untuk  uji  t  diperoleh  nilai  t  hitung sebesar  -1,088  lebih  kecil  dari  nilai  t  tabel  yaitu 1,991  dan  signifikansi  sebesar  0,280  lebih  besar dari  0,05  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel jumlah  petani  binaan  tidak  berpengaruh  signifkan terhadap kinerja penyuluh  pertanian kakao.
Hasil Penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Lubis  RA  (2014) yang  menyatakan  bahwa  jumlah  petani  binaan tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja penyuluh  pertanian  kakao.  Hal  ini  disebabkan karena  dengan  semakin  banyaknya  jumlah  petani yang  dibina  akan  membuat  penyuluh  kewalahan dalam  memberikan  materi  penyuluhan  secara efektif dan efisien.
Pengaruh  Interaksi  terhadap  Petani  Binaan terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Kakao
Hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan  bahwa  interaksi  terhadap  petani binaan  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja penyuluh  pertanian  kakao.  Hal  ini  dibuktikan dengan  uji  secara  parsial  diperoleh  koefisien regresi  untuk  variabel  interaksi  terhadap  petani binaan bernilai negatif (-0,045) yang berarti bahwa setiap  peningkatan  jumlah  petani  binaan  akan mempengaruhi penurunan kinerja penyuluh pertanian  kakao.  Sedangkan  untuk  uji  t  diperoleh nilai  t  hitung  sebesar  0,593  lebih  kecil  dari  nilai  t tabel  yaitu  1,991  dan  signifikansi  sebesar  0,555 lebih  besar  dari  0,05  maka  dapat  disimpulkan
bahwa  variabel  jumlah  petani  binaan  tidak berpengaruh  signifkan  terhadap  kinerja  penyuluh pertanian kakao.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Pera Nurfathiyah (2015) yang menyatakan Interaksi partisipatif penyuluh pertanian  secara  langsung  berpengaruh  pada kinerja  penyuluh  pertanian.  Setiap  peningkatan satu satuan interaksi partisipatif penyuluh pertanian,  akan  meningkatkan  kinerja  mereka sebesar 0,40 satuan

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  dan pembahasan, maka  dapat  dirumuskan  kesimpulan  sebagai berikut  (a)  umur  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja  penyuluh  pertanian  kakao,  (b)  pendidikan formal tidak berpengaruh terhadap kinerja penyuluh  pertanian  kakao,  (c)  pelatihan  teknis tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  penyuluh pertanian  kakao,  (d)  pengalaman  kerja  tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  penyuluh  pertanian kakao,  (e)  lokasi  tugas  berpengaruh  terhadap kinerja  penyuluh  pertanian  kakao,  (f)  luas wilayah kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  terhadap  kinerja penyuluh  pertanian  kakao,  (g)  jumlah  petani binaan tidak berpengaruh terhadap kinerja penyuluh  pertanian  kakao,  dan  (h)  interaksi dengan  petani  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja penyuluh  pertanian  kakao,  sehingga  disarankan Pemerintah  Kota  Palopo  Cq.  Badan  Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Pertanian agar memperhatikan  faktor-faktor  yang  memengaruhi kinerja penyuluh  terutama faktor lokasi tugas.

## DAFTAR PUSTAKA

## Buku
Atmosoeprapto K. 2008. Menuju SDM Berdaya: Dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien . Jakarta: PT Alex Media Komputindo,  Kelompok Gramedia.
Armansyah 2007. Growth Need Strength sebagai Moderator Hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja Secara Umum . Jakarta: Universitas Indonesia.
Rosyada A. 2009. Paradigma Pendidikan Gratis, Sebuah Model Pelibatan Masyarakat dalam Penyelenggaraan  Pendidikan .  Jakarta:
Prenada Media Indonesia.
Sapar.  2010.  Faktor-Faktor  yang  Memengaruhi Kinerja Penyuluh Pertanian dan Dampaknya pada  Kompetensi  Petani  Kakao  di  Empat Wilayah  Sulawesi  Sekatan.  Bogor:  Makaira Printing  Plus
Saydam  G.  2007. Built  in  Training .  Jakarta: Rosda.
Wibowo.  2007. Manajemen Kinerja . Jakarta: Raja Grafindo  Persada.
Zainun  B.  2009. Administrasi  dan  Manajemen Kepegawaian . Jakarta: Haji Mas Agung

## Jurnal, Artikel, Laporan Hasil Penelitian dan Prosiding
Bestina  S,  Slamet  H,  Amiruddin  S.  2010.  Kinerja Penyuluh  Pertanian  dalam  Pengembangan Agribisnis  Nenas  di  Kecamatan  Tambang, Kabupaten Kampar. Laporan Hasil
Penelitian . Kendari:  Balai  Pengkajian Teknologi  Pertanian Kendari.
Lasmahadi, A. 2002. Sistem Manajemen Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi. http://www.sdm.go.id .  Diakses  2  Pebruari 2011
Sapar.  2011.  “Faktor-Faktor  yang  Berpengaruh pada  Kinerja  Penyuluh  Pertanian  dan Dampaknya pada Kompetensi Petani Kakao
di  Empat  Wilayah  Sulawesi  Selatan.” J. Forum  Pascasarjana ,  Vol  34  No.  4  hal: 297-305