## JIUBJ
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), Oktober 2022, 1784-1787 Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat universitas Batanghari Jambi
ISSN 1411-8939 (Online), ISSN 2549-4236 (Print) DOI 10.33087/jiubj.v22i3.2982

## Studi Perbandingan : Beban Kerja Perawat Isolasi Covid19 di Rumah Sakit dr. Rasidin Padang dan Rumah Sakit Ibnu Sina Padang

## Sri Ameliati*, Yulastri Arif, Esthika Ariany Maisa
Fakultas Keperawatan, Universitas Andalas *Corresponding Email: sri_ameliati@yahoo.co.id
Abstrak. Beban kerja  yang dialami oleh tenaga kesehatan terutama perawat terjadi karena adanya  kecemasan akan resiko tinggi penularan penyakit, semakin meningkatnya kasus penyebaran Covid-19 dan terkomfirmasinya pasien Covid-19, kurangnya SDM bagi  rumah  sakit  sehingga  pelayanan  yang  diberikan  tidak  maksimal  ditambah  lagi  dengan  tingginya  tekanan  kerja,  ketidak jelasan tugas dan adanya konflik peran. Tujuan Penelitian  ini untuk membandingkan Beban Kerja  Perawat Isolasi Covid 19 di  2 rumah sakit yaitu RSUD dr.Rasidin dan RS Ibnu Sina Padang. Desain penelitian yaitu deskriptif kuantitatif dengan metode cross sectional. Sampel pada penelitian 66 orang perawat di RSUD dr.Rasidin dan di RS Ibnu Sina Padang dengan jumlah perawat 55 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Pengumpulan data dengan analisis distribusi frekuensi, uji independent t test dan one  way ANOVA. Hasil penelitian didapatkan nilai t hitung (2,490) > t tabel 1,657) atau nilai sig (0,014) < 0,05  maka terdapat perbedaan beban kerja perawat isolasi Covid 19 di RSUD dr.Rasidin Padang dengan RS Ibnu Sina Padang. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak Rumah Sakit lebih memperhatikan dan menjaga setiap situasi dan kondisi ketika melakukan pelayanan  asuhan  keperawatan  di  masa  Pandemi  COVID-19  dengan  memperhatikan  semua  aspek  terkait  beban  kerja,  kondisi psikologis, tugas fisik, organisasi dan lingkungan kerja.
Kata Kunci : Beban Kerja; Perawat Isolasi; Pandemi Covid-19
Abstract. The workload experienced by health workers, especially nurses, occurs because of anxiety about the high risk of disease transmission,  the  increasing  number  of  cases  of  the  spread  of  Covid-19  and  confirmed  Covid-19  patients,  the  lack  of  human resources for hospitals  so that the  services provided are not optimal, coupled  with high  work pressure. , unclear task and  role conflict.  The  purpose  of  this  study  was  to  compare  the  Covid  19  Isolation  Nurse  Workload  in  2  hospitals,  namely  RSUD dr.Rasidin and RS Ibnu Sina Padang. The research design is descriptive quantitative with cross sectional method. The sample in the study was 66 nurses at dr.Rasidin Hospital and at Ibnu Sina Hospital Padang with 55 nurses. The research instrument used a questionnaire. Data collection with frequency distribution analysis, independent t test and one way ANOVA. The results showed that the t value (2.490) > t table 1.657) or the sig value (0.014) < 0.05, so there was a difference in the workload of the Covid 19 isolation nurse at Dr. Rasidin Hospital Padang and Ibnu Sina Hospital Padang. Based on the results of this study, it is expected that  the  hospital  will  pay  more  attention  to  and  maintain  every  situation  and  condition  when  providing  nursing  care  services during the COVID-19 pandemic by paying attention to all aspects related to  workload, psychological conditions, physical tasks, organization and work environment.
Keywords: Workload; Isolation Nurse; Covid-19 pandemic

## PENDAHULUAN
Coronavirus Disease (COVID-19) adalah penyakit  yang  penting  dalam  kesehatan  masyarakat secara global. Pada awal November 2019penyakit seperti pneumonia muncul di Wuhan, Cina, yang kemudian oleh Organisasi  Kesehatan  Dunia  disebut  Coronavirus Disease 2019 atau COVID-19(Organization, 2020).Pandemi  COVID-19  yang  terjadi  di  dunia  belum dapat  dikatakan  berakhir,  masih  banyak  Negara  lain melaporkan  kasus  baru  infeksi  virus  COVID-19. Menurut World  Health  Organization (WHO  2022) jumlah  kasus  penyakit  terbaru  COVID-19  didunia melaporkan terdapat 518,59 juta kasus yang dikonfirmasi dan 6,28 jutameninggal.Sebanyak 473.777.552  penderita  COVID-19  sudah  pulih,  namun 38.530.995  masih  dinyatakan  aktif.Sejauh  ini,  Amerika Serikat  masih  berada  di  urutan  teratas,  dengan 83.778.760 kasus yang dikonfirmasi, 1.025.104 meninggal.  Amerika  Serikat  merupakan  negara  dengan
kasus  Covid-19  terbanyak,  diikuti  oleh  India,  Brasil, Perancis,  dan  Jerman(World  Health  Organization, 2022).Sementara  itu  Indonesia  berada  diurutan  ke  19. Data  per  11  mei  2022  tercatat  6.049.541  kasus  positif terkonfirmasi,  serta  156.424meninggal  dan  5.887.786 dinyatakan sembuh.
Melihat  situasi  penyebaran  COVID-19  yang telah  mencapai  seluruh  wilayah  provinsi  di  Indonesia, Hal  ini  telah  berdampak  pada  aspek  politik,  ekonomi, sosial,  budaya,  pertahanan  dan  keamanan,  serta kesejahteraan  masyarakat  Indonesia.  Mengatasi  hal  ini pemerintah  Indonesia  telah  menetapkan  Keputusan Presiden  Nomor  11  Tahun  2020  tentang  Penetapan Kedaruratan Kesehatan Masyarakat COVID-19. Keputusan  Presiden  tersebut  menetapkan  COVID-19 sebagai  jenis  penyakit  yang  menimbulkan  Kedaruratan Kesehatan  Masyarakat  (KKM)  dan  menetapkan  KKM COVID-19  di  Indonesia  yang  wajib  dilakukan  upaya penanggulangan  sesuai  ketentuan  peraturan  perundang-
Sri Ameliati et al., Studi Perbandingan : Beban Kerja Perawat Isolasi Covid19 di Rumah Sakit dr. Rasidin Padang dan Rumah

## Sakit Ibnu Sina Padang
undangan  (Menteri  Kesehatan  Republik  Indonesia, 2020).  Ruang  isolasi  menurut  Kemenkes  RI,  (2018) harus  memiliki  peralatan  medis  yang  sesuai  dengan standar perawatan pasien Covid-19 yang memperhatikan pengaturan  tekanan  udara  dan  Standar  ruangan  isolasi ukuran ruangan perawatan isolasi minimal 3x4 m2, satu ruangan  untuk  satu  tempat  tidur,  disediakan  outlet oksigen  dan  vakum  medik,  ruangan  bertekanan  negatif, zonasi  ruangan  isolasi.Kondisi  keadaan  ruangan  isolasi ini  menyebabkan  tingkat  risiko  terjadinya  penularan penyakit,  maka  dari  itu  perawat  diharuskan  memiliki Alat  Pelindung  Diri  (APD)  yang  baik.  Berdasarkan penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Chen  et  al.,  2020) perawat yang bekerja di ruangan yang bertekanan negatif akan  bekerja  selama  0,5  sampai  3  bulan,  petugas kesehatan  yang  bekerja  diruangan  tersebut  diwajibkan menggunakan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  untuk mencegah penularan dari pasien ke tenaga kesehatan.
Perawat  sebagai  tenaga  kesehatan  yang  paling sering  kontak  dengan  pasien  memiliki  resiko  tertular virus COVID-19. Perawat adalah satu petugas kesehatan dengan jumlah besar dalam pelayanan kesehatan, terlibat secara  langsung  dan  kontak  dengan  pasien  selama  24 jam.  Adanya  resiko  tertular  penyakit  tersebut  dapat menimbulkan  ketakutan  dan  keengganan  pada  perawat untuk  kontak  merawat  pasien  COVID-19.  Hal  ini  dapat mempengaruhi  kinerja  perawat  dalam  merawat  pasien, bahkan  dapat  menjadi  alasan  bagi  perawat  untuk meninggalkan  pekerjaannya  (Anggriani  Utama  et  al., 2020).  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Da Rosa  et  al.,  2021)  kondisi  yang  dialami  oleh  perawat yang mengexplorasikan kesusahan akan kondisi pandemi,  pengalaman  mereka  akan  kondisi  pandemi hanya  berdasarkan  berita  dan  kejadian  terdahulu berdasarkan  kejadian  ini  mereka  mengatakan  adanya keluhan  beban  kerja  dan  berdampak  kepada  psikologis mereka yang menunjukkan kecemasan, depresi da stress masing-masing  angka  15.8  %,  14,5  %  dan  11.9  %. Beban  kerja  merupakan  kondisi  pekerjaan  yang  sedang dilakukan  oleh  seseorang  dengan  uraian  tugas  yang harus  diselesaikan  dengan  waktu  tertentu  dengan  batas yang telah ditentukan (Mardiani & Dudija, 2021).Beban kerja  perawat  sebelum  pandemi  covid-19  melakukan tindakan  asuhan  keperawatan  yang  dimulai  dari pengkajian,  diagnosa,  perencanaan,  pelaksanaan  dan evaluasi  dan  banyaknya  kegiatan  kolaborasi  dengan profesi  lain  seperti  pengiriman  resep  dan  pengambilan obat, mengantarkan pasien ke radiologi dan laboratorium, mengambilkan diet makan pasien (Kristyaningsih,  2018).  Menurut  (Mansour  &  Sharour, 2021)Beban  kerja  menunjukkan  banyak  kegiatan keperawatan  yang  harus  dilakukan  selama  shift  mereka dan  ini  diklasifikasikan  sebagai  kegiatan  langsung  atau tidak langsung.
Dampak bagi tenaga kesehatan terutama perawat pasca  COVID-19  adalah  masa  peralihan  teknologi kesehatan  dengan  pemanfaatan  SIM  RS  dan  beberapa
media  sosial,  perawat  di  haruskan  dapat  menguasai teknologi  dan  memiliki  sosial  media  dikarena  beberapa informasi  dan  update  ilmu  diberikan  melalui  online,  di samping  menambah  beban  kerja  hal  ini  juga  menjadi pelajaran  baru  yang  harus  dikuasai  oleh  perawat. Beberapa  fenomena  dirumah  sakit  akses  pelayanan  dan konsultasi  layanan  diberikan  dan  serta  diperoleh  dari media  sosial  (Nabila,  2020).Berdasarkan  hal  ini  banyak hal  yang  mesti  dipersiapakan  oleh  perawat  sebagai tenaga kesehatan dalam penanganan covid-19, timbulnya beban  kerja  dapat  diawali  dengan  perasan  stress, penurunan  kualitas  kerja  dan  mengalami  gangguan terhadap  waktu  istriahat  tidur  serta  jam  kerja  yang berlebihan.  Denga  demikian  penilaian  akan  beban  kerja perawat  dapat  dilakukan  karena  mengingat  masa pandemi  akan  berkemungkinan  berlanjut  (Pasang  et  al., 2022)

## METODE
Penelitian ini merupakan penelitian dengan jenis kuantitatif,  desain  yang  digunakan  adalah  pendekatan cross  sectional.  Penelitian  komparatif  adalah  penelitian yang  membandingkan  dua  gejala  atau  lebih.  Penelitian komparatif dapat berupa komparatif deskriptif ( descriptive comparative ) maupun komparatif korelasional  ( correlation  comparative ).  Komparatif deskriptif  membandingkan  variabel  yang  sama  untuk sampel  yang  berbeda.  Analisis  komparasi  atau perbandingan  adalah  proedur  statistik  guna  menguji perbedaan  diantara  dua  kelompok  data  (variabel)  atau lebih.  Uji  ini  bergantung  pada  jenis  data  (nominal, ordinal,  interval/rasio)  dan  kelompok  sampel  yang  diuji (Sugiyono,  2017).  Populasi  pada  penelitian  ini  diambil berdasarkan angka tertinggi jumlah pasien rawatan covid 19  di  RSUD  dr.  Rasidin  Padang  dan  RS  Ibnu  Sina Padang, yang mana di RSUD dr. Rasidin Padang Jumlah rawatan  pasien  covid  19  tertinggi  berdasarkan  data rekam  medis  yaitu  pada  bulan  agustus,  september  dan oktober  2020  yaitu  585  pasien  dengan  jumlah  perawat 97  orang  sedangkan  di  RS  Ibnu  Sina  Padang  jumlah rawatan  pasien  covid  19  tertinggi  berdasarkan  data rekam medis yaitu pada bulan juni, juli dan agustus 2021 dengan  jumlah  441  pasien  dengan  jumlah  perawat  81 orang.  Penelitian  ini  dilakukan  di  Rumah  Sakit  dr. Rasidin  Padang  dan  Rumah  sakit  Ibnu  Sina  Padang. Waktu penelitian dilakukan bulan Januari - Juli 2022.

## HASIL

## Tabel 1
Distribusi frekuensi Beban Kerja perawat isolasi covid 19 di RS Ibnu Sina Padang dan RSUD dr. Rasidin Padang
Beban Kerja RS Ibnu Sina Padang RSUD dr. Rasidin Padang f % f % Rendah 17 30,9 35 53,0 Tinggi 38 69,1 31 47,0 Total 55 100,0 66 100,0 Sumber: data olahan
Sri Ameliati et al., Studi Perbandingan : Beban Kerja Perawat Isolasi Covid19 di Rumah Sakit dr. Rasidin Padang dan Rumah

## Sakit Ibnu Sina Padang
Tabel  1  menjelaskan  bahwa  di  RS  Ibnu  sina Padang sebanyak 38 orang (69,1%) perawat isolasi covid 19  memiliki  beban  kerja  tinggi  sedangkan  di  RSUD  dr. Rasidin  Padang  sebanyak  35  orang  (53%)  memiliki beban  kerja  rendah.  Tabel  2  mejelaskan  bahwa  di  RS Ibnu  sina  Padang  sebanyak  33  orang  (60%)  perawat isolasi covid 19 memiliki tugas fiskrendah sedangkan di RSUD  dr.  Rasidin  Padang  sebanyak  41  orang  (62,1%) perawat  isolasi  covid  19  memiliki  tugas  fisik  rendah/ sedangkan  Tabel  4  menjelaskn  bahwa  di  RS  Ibnu  sina Padang sebanyak 43 orang (78,2%) perawat isolasi covid 19  memiliki  lingkungan  kerja  rendah  dan  di  RSUD  dr. Rasidin  Padang  sebanyak  46  orang  (69,7%)  perawat isolasi covid 19 memiliki lingkungan kerja rendah

## Tabel 2
Distribusi frekuensi Tugas bersifat fisik perawat isolasi covid 19 di RS Ibnu Sina Padang dan RSUD dr. Rasidin Padang
Tugas Fisik RS Ibnu Sina Padang RSUD dr. Rasidin Padang f % f % Rendah 33 60,0 41 62,1 Tinggi 22 40,0 25 37,9 Total 55 100,0 66 100,0 Sumber: data olahan

## Tabel 3
Distribusi frekuensi Lingkungan kerja perawat isolasi covid 19 di RS Ibnu Sina Padang Dan RSUD dr. Rasidin Padang
Lingkungan kerja RS Ibnu Sina Padang RSUD dr. Rasidin Padang f % f % Rendah 43 78,2 46 69,7 Tinggi 12 21,8 20 30,3 Total 55 100,0 66 100,0
Sumber: data olahan

## Beban Kerja Perawat
Sebanyak  38  orang  (69,1%)  Perawat  Isolasi Covid-19  di  Rumah  Sakit  Ibnu  Sina  Padang  memiliki beban  kerja  yang  tinggi.  Sebaliknya  sebanyak  35  orang (53%)  Perawat  Isolasi  Covid-19  di  Rumah  Sakit  dr. Rasidin  Padang  memiliki  beban  kerja  yang  rendah.  Hal ini  menunjukkan  terdapat  perbedaan  beban  kerja  di Rumah  Sakit  Ibnu  Sina  Padang  dan  RSUD  dr.  Rasidin. Dimana  beban  kerja  di  Rumah  Sakit  Ibnu  Sina  Padang lebih  tinggi  dibandingkan  beban  kerja  di  RSUD  dr. Rasidin  Padang.  Tingginya  beban  kerja  Perawat  Isolasi Covid-19 di Rumah Sakit Ibnu Sina Padang dapat dilihat dari hasil jawaban responden dalam kuesioner penelitian. Terdapat  7  dari  12  pertanyaan  dalam  kuesioner  tentang beban  kerja  perawat  dalam  penelitian  ini  dengan  rata- rata  jawaban  adalah  2  (kadang-kadang).  Perawat menyatakan  bahwa  kadang-kadang  pemakaian  APD (masker  bedah  atau  medis,  handscoon,  gown  atau hazmet  dan  faceshiled  )  menggangu  dalam  melakukan asuhan  keperawatan.  Kadang  merasa  banyak  tekanan terkait waktu menyelesaikan pekerjaan. Kadang
melaksanakan  tugas  -  tugas  yang  banyak  dan  sering bekerja  di  luar  shift.Tingginya  beban  kerja  berdampak pada  kelelahan  dan  stress  yang  dialami  oleh  Perawat Isolasi Covid-19 di Rumah Sakit Ibnu Sina. Sebanyak 24 orang  (43,6%)  perawat  merasakan  kelelahan  dalam bekerja  di  ruangan  Isolasi  Covid-19  dan  sebanyak  38 orang (69,1%) mengalami  kondisi stress  akan pekerjaan yang dilakukan selama masa pandemi Covid-19.
Apabila  beban  kerja  yang  tinggi  seperti  beban waktu,  terkait  pekerjaan  yang  membutuhkan  kecekatan dalam penanganan, kehati-hatian, stamina dan konsentrasi  yang  tinggi  sepanjang  waktu  dalam memberikan  pelayanan,  maka  seorang  perawat  akan mudah  mengalami  burnout  berupa  kelelahan.  maka melalui  burnout  berupa  kelelahan  yang  ditunjukkan dengan  otot  terasa  kaku  setelah  bekerja,  mudah  merasa marah,  tidak  sabaran  serta  perasaan  bersalah  apabila tidak  bisa  merawat  pasien  dengan  baik  akan mempengaruhi kinerja pearawat dalam pelayanan asuhan keperawatan.  (Latif,  2021).  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Fajarani  et.al  (2001) bahwa  burnout  yang  dirasakan  karyawan  dipicu  oleh beban  kerja  yang  melebihi  kemampuan,  sehingga menyebabkan kinerja tidak optimal. Hal tersebut berbeda dengan  beban  kerja  Perawat  Isolasi  Covid-19  di  RSUD dr.Rasidin  yang  masuk  kategori  rendah.  Hal  ini disebabkan  oleh  adanya  pemerataan  tugas  yang dilakukan  oleh  managemen  Rumah  Sakit.  Sebanyak  33 orang (50%) Perawat sering merasa bahwa mereka telah memperoleh  pemerataan  pembagian  tugas  selama  masa pandemi  Covid-19.  Sehingga  menjadi  sebab  rendahnya beban  kerja  yang  dirasasakan  oleh  Perawat  Isolasi Covid-19 di RSUD dr. Rasidin.

## Tugas Fisik
Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan  dari  55 orang  Responden  Perawat  Isolasi  Covid-19  di  Rumah Sakit  Ibnu  Sina  Padang.  Sebanyak  33  orang  (60%) menyatakan  bahwa  tugas-tugas  yang  dilakukan  bersifat fisik  masuk  kategori  rendah.  Sementara  berdasarkan hasil  penelitian  didapatkan  dari  66  orang  responden Perawat  Isolasi  Covid-19  di  RSUD  dr.Rasidin  Padang sebanyak  41  orang  (62,1%)  menyatakan  bahwa  tugas- tugas  yang  dilakukan  bersifat  fisik  masuk  kategori rendah.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  di Rumah  Sakit  Ibnu  Sina  Padang  dan  RSUD  dr.  Rasidin Padang  tugas-tugas  yang  dilakukan  Perawat  Isolasi Covid  19  yang  bersifat  fisik  seperti  tempat  kerja,  tata ruang,  alat  dan  sarana  kerja,  kondisi  kerja,  sikap  kerja didominasi  masuk  pada  kategori  rendah.  Meskipun tugas-tugas  yang  dilakukan  oleh  perawat  Isolasi  Covid- 19  di  RSUD  dr.Rasidin  Padang  dan  Ibnu  Sina  Padang didominasi  dalam  kategori  rendah.  Namun  terdapat responden  yang  menyatakan  bahwa  tugas  fisik  masuk kategori tinggi.  Sebanyak 22 orang (40%) dan 25 orang (37,9%)  perawat  Isolasi  Covid-19  di  RSUD  dr.Rasidin Padang dan Ibnu Sina Padang menyatakan bahwa tugas-
Sri Ameliati et al., Studi Perbandingan : Beban Kerja Perawat Isolasi Covid19 di Rumah Sakit dr. Rasidin Padang dan Rumah Sakit Ibnu Sina Padang
tugas  yang  dilakukan  bersifat  fisik  masuk  kategori tinggi. Hal ini disebabkan karena rendahnya rasio jumlah perawat dan pasien. Berdasarkan
Kemenkes RIHK.01.07/MENKES/770 tahun 2020 tentang penghitungan kebutuhan tenaga kesehatan di rumah sakit yang  memberi  pelayanan  covid  19.  Diperoleh  rasio pasien  dan  perawat  adalah  1:8  atau  1  pasien  covid  19 dengan  8  nakes,  sedangkan  nakes  lain  sesuai kebutuhan,dan  untuk  hari  penugasan  tenaga  nakes  14 hari/bulan.

## SIMPULAN
Lingkungan dan organisasi kerja di Rumah Sakit dr.Rasidin  Padangmasuk  kategori  rendah.  Beban  kerja Perawat  Isolasi  Covid-19di  Rumah  Sakit  dr.Rasidin Padangmasuk kategori tinggi dan kondisi emosional atau psikologis  yang  rendah.  Namun  tugas-tugas  yang dilakukan bersifat fisik masuk kategori rendah. Beban  kerja  Perawat  Isolasi  Covid-19  di  Rumah  Sakit Ibnu  Sina  Padang  memiliki  beban  kerja  yang  tinggi, kondisi  emosional  atau  psikologis,  lingkungan  dan organisasi  yang  rendah.  Namun  tugas-tugas  yang dilakukan bersifat fisik oleh Perawat Isolasi Covid-19 di Rumah Sakit Ibnu SinaPadang masuk kategori rendah.

## DAFTAR PUSTAKA
Anggriani  Utama,  T.,  Sukmawati,  S.,  &  Dianty,  F.  E. 2020.  Pengalaman  Perawat  Dalam  Memberikan Asuhan  Keperawatan  Pada  Pasien  Terinfeksi Covid-19. Jurnal  Ilmu  Keperawatan  Indonesia , 1 (2).
Chen, Q., Lan, X., Zhao, Z., Hu, S., Tan,  F., Gui, P., & Yao,  S.  2020.  Role  of  anesthesia  nurses  in  the treatment  and  management  of  patients  with COVID-19. Journal  of  Perianesthesia  Nursing ,
35 (5), 453–456.
Da  Rosa,  P.,  Brown,  R.,  Pravecek,  B.,  Carotta,  C., Garcia,  A.  S.,  Carson,  P.,  Callies,  D.,  & Vukovich,  M.  2021.  Factors  associated  with nurses  emotional  distress  during  the  COVID-19 pandemic. Applied  Nursing  Research , 62 . https://doi.org/10.1016/j.apnr.2021.151502 Kristyaningsih,  Y.  2018.  Beban  Kerja  dengan  Stres Kerja Perawat Berbasis Teori Burnout
Syndrome di Ruang Dahlia RSUD Jombang. Mansour,  H.,  &  Sharour,  L.  A.  2021.  Results  of  survey on  perception  of  patient  safety  culture  among emergency  nurses  in  Jordan:  Influence  of burnout, job satisfaction, turnover intention, and workload. Journal  of  Healthcare  Quality Research .
Mardiani, L., & Dudija, N. 2021. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai  Variabel  Intervening  Pada  Masa Pandemi  Covid-19  (Studi  Kasus  Pada  Tenaga Kesehatan  The  Effect  Of  Work  Load  On Employee  Performance  Through  Job  Stress  As
In Intervetion Variable Du. 8 (5), 4428–4442. Pasang,  M.  T.  I.,  Doda,  D.  V.  D.,  Korompis,  G.  E.  C.,
Kesehatan,  F.,  Universitas,  M.,  &  Ratulangi,  S. 2022.  Hubungan  Antara  Beban  Kerja  Dengan Stres  Kerja  Pada  Perawat  Pelaksana  Di  Ruang Isolasi  Covid-19  Rumah  Sakit  Umum  Daerah Kota  Kotamobagu  Pendahuluan  Dampak  dari wabah  Coronavirus  Disease  of  2019  (Covid-19) (2), 81–89.
WHO,  2020, Coronavirus  Disease  2019  (COVID-19)
Situation Report-1