INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 4 Tahun 2023 Page 6863-6879 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Analisis Sistem  Kas Berbasis Akuntansi Keperilakuan Dalam Pelaporan Arus Kas Pada PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab. Musi Banyuasin
Milla Ardila 1 ✉ , Mohammad Aryo Arifin 2 , Jusmani 3
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Palembang
Email : Ardillamilla3@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana penerapan  sistem  akuntansi  keprilakuan  dalam  pelaporan  arus  kas  berdasarkan  sikap,  motivasi, persepsi, pembelajaran dan emosi. Akuntansi merupakan suatu sistem yang menghasilkan informasi keuangan  yang  digunakan  oleh  pemakainya  untuk  pengambilan  suatu  keputusan.  Akuntansi keprilakuan (behavioral accounting) merupakan bagian dari displin ilmu akuntansi  yang mengkaji hubungan  antara  perilaku  manusia  dan  sistem  akuntansi.Penelitian  ini  mengambil  88  orang responden,  yang  terdiri  dari  60  laki-laki  dan  28  perempuan.  Metode  pengumpulan  data  yaitu menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sikap kerja berpengaruh signifikan dikarenakan hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikan dibawah 0,004 ‹ 0,05 yang mana pada kesimpulannya Ho diterima Ha ditolak sedangkan motivasi, persepsi, pembelajaran dan emosi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pegawai PT. Sentosa Mulia Bahagia Musi Banyuasin.
Kata Kunci: Sistem kas,akuntansi keperilakuan, arus kas

## Abstract
This research is a quantitative research that aims to find out how the application of a behavioral accounting system in reporting cash flows based on attitudes, motivation, perceptions, learning and emotions. Accounting is a system that produces financial  information that is used by the user for making  a  decision.  Behavioral  accounting  is  part  of  the  accounting  discipline  that  examines  the relationship between human behavior and the accounting system. This research took 88 respondents, consisting of 60 men and 28 women. The data collection method is using a questionnaire. The results of this study indicate that work attitude has a significant effect because the results of the hypothesis test show a significant value below 0.004 ‹ 0.05 which in conclusion Ho is accepted Ha is rejected while motivation, perception, learning and work emotions have no significant effect on employees of PT. Sentosa Mulia Happy Kab.Musi Banyuasin.
Keywords: Cash system, behavioral accounting, cash flow

## PENDAHULUAN
Akuntansi keperilakuan (behavioral accounting) merupakan bagian dari disiplin ilmu akuntansi yang mengkaji hubungan antara perilaku manusia dan sistem akuntansi. Menurut Mulyadi  (2016:3)  sistem  akuntansi  adalah  organisasi  formulir,  catatan,  dan  laporan  yang dikoordinir sedemikian rupa untuk menyediakan informasi keuangan yang dibutuhkan oleh menajemen guna memudahkan pengelolaan perusahaan. Serta dimensi keperilakuan dari organisasi  dimana  manusia  dan  sistem  akuntansi  itu  berada  dan  diakui  keberadannya. Akuntansi  sangat  membantu  perusahaan  dalam  menghasilkan  informasi  yang  sesuai dengan perusahaan untuk menghasilkan kas dan laporan keuangan (Bitar,2022).
Romney  dan  Steinbart  (2015:4)  informasi  ( information)  adalah  data  yang  telah dikelola  dan  diperoses  untuk  memberikan  arti  dan  memperbaiki  proses  pengambilan keputusan. Menurut Hery (2015;103) laporan arus kas melaporkan arus kas masuk dan  arus kas keluar perusahan selama satu periode. Laporan arus kas ini akan memberikan informasi yang  berguna mengenai kemampuan  perusahaan dalam menghasilkan kas  dari aktivitas oprasi, melakukan investasi dan melunasi kewajiban dalam membayar deviden.
Berbagai penelitian mengenai aspek keperilakuan yang mempengaruhi penerapan sistem kas telah banyak dilakukan namun hasilnya mengalami inkonsistensi. Penelitian ini akan melakukan analisis kembali terhadap aspek keperilakuan yang diduga berpengaruh terhadap  penerapan  sistem  kas.  Aspek  yang  diduga  berpengaruh  terhadap  penerapan sistem kas adalah sikap, motivasi, presepsi, pembelajaran, dan emosi.
Berdasarkan  penelitian  terdahulu  yang  di  lakukan  (Romandhon  dan  Serli Setiawati,2022), meneliti tentang ”Analisis sistem kas berbasis akuntansi keperilakuan dalam pelaporan arus kas”. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pos itif sikap terhadap  penerapan  sistem  kas,  terdapat  pengaruh  positif  motivasi  terhadap  penerapan sistem  kas,  terdapat  pengaruh  positif  pembelajaran  terhadap  penerapan  sistem  kas, terdapat pengaruh positif emosi terhadap penerapan sistem kas, terdapat pengaruh positif keperibadian terhadap penerapan sistem kas.
PT.Sentosa  Mulia  Bahagia  merupakan  sebuah  perusahaan  yang  bergerak  dalam bidang  perkebunan  kelapa  sawit  dan  karet.  Sebelumnya  PT.Pusri  Palembang  telah bekerjasama dengan  perusahaan  ini dalam bidang transaksi jual beli  pupuk  dan  produk petrokimia lainnya, baik pembelian langsung maupun melalui distributor. Selain itu visi dan misi dari perusahaan PT.Sentosa Mulia Bahagia adalah terciptanya sistem perkebunan yang prefesional, ekonomis, efisien, bermasyarakat, sejahtera, dan berkelanjutan. Permasalahnya Pertumbuhan yang sehat bisa dilihat dari apakah kinerja pemimpin dan seluruh karyawan sudah  berperilaku  baik  dan  sesuai  dengan  peraturan  dan  perosedur  yang  diterapakan
perusahan  dalam  menghasilkan  pencatatan  akuntansi  yang  akan  disajikan  kepada penggunanya. Dengan adanya penerapan akuntansi keperilakuan dalam perusahaan maka diharapkan  semua  aktivitas  yang  ada  di  perusahaan  dapat  berjalan  dengan  sangat  baik terutama yang berkaitan erat dengan aktivitas keperilakuan seperti sikap, motivasi, presepsi, pembelajaran, dan emosi.
Berdasarkan uraian di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Analisis Sistem Kas Berbasis Akuntansi Keperilakuan dalam Pelaporan Arus Kas pada PT.Sentosa Mul ia Bahagia Kab.Musi Banyuasin”.

## METODE PENELITIAN

## Metode Penelitian
Menurut  Sugiyono  (2021:16),  metode  kuntitatif  adalah  metode  penelitian  yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sempel tertentu,  pengumpulan  data  menggunakan  instrumen  penelitian,  analisis  data kuatitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetepkan.
Populasi Dan Sempel
Populasi
Menurut Sugiyono (2021:126), populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan dikemukakan ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu) dan PKWTT (perjanjian kerja waktu tidak tertentu) yang bekerja di  PT.Sentosa Mulia bahagia berjumlah 104 orang. Sampel
Menurut Sugiyono (2021:127) Sampel adalah bagian dari jumlah dan karateristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sempel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pihak internal karyawan PKWTT dari PT.Sentosa Mulia Bahagia Kab.Musi Banyuasin berjumlah 88 orang.
Sumber Dan Teknik Pengumpulan Data
Menurut Husein Umar (2013:42) adalah data primer yang telah diolah lebih lanjut dan disajikan oleh pihak pengumpul data primer atau oleh pihak lain misalnya dalam bentuk tabel-tabel atau diagram-diagram.
Menurut Sugiyono (2021:224) teknik pengumpulan data merupakan langkah yang paling strategis dalam penelitian, karena tujuan utama penelitian adalah mendapat data. Tanpa mengetahui teknik pengumpulan data, maka penelitian tidak akan mendapatkan data yang memahami standar data yang ditetapkan. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan
data yang digunakan adalah:
1. Wawancara
Wawancara  digunakan  dengan  proses  tanya  jawab  secara  langsung  dengan pimpinan serta para karyawan untuk mendapatkan data yang tepat dan akurat. Materi wawancara berkaitan dengan objek penelitian yang akan dibahas, yaitu tentang sejarah perusahaan,  struktur  perusahaan,  sistem  informasi  akuntansi  penerimaan  dan pengeluaran kas yang berjalan di PT.Sentosa Mulia Bahagia.
2. Kuesioner
Kuesioner  merupakan  teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan  cara memberi  seperangkat  pertanyaan  atau  pernyataan  tertulis  kepada  responden  untuk dijawab. Kuesioner merupakan instrumen pengumpulan data yang efisien bila peneliti atau dengan pasti variabel yang akan diukur dan tahu apa yang bisa diharapkan dari para responden.
3. Dokumentasi
Dokumentasi  dilaksankan  dengan  mengumpul  data-data  dari  pihak  primer perusahaan. Dalam metode ini menggunkan catatan-catatan akuntansi (seperti laporan arus  kas)  serta  dokumen-dokumen  yang  digunakan  perusahaan  dalam  pelaksanaan penerimaan dan pengeluaran kas. Metode dokumentasi dilakukan untuk mengetahui bagaimana  bentuk  maupun  isi  dari  dokumen  atau  catatan  yang  digunakan  serta bagaimana alur prosedurnya.

## Teknik Analisis Data
Uji Valididtas dan Reabilitas
Uji Valididtas
Pengajuan  validitas  mengunakan  SPSS  versi  26  dengan Corrected  itemtotal correlation. Pengujian validitas memiiki kriteria sebagai berikut:
1. Jika Sig ≥ 0,05 maka instrumen memiliki validitas yang baik .
2. Jika sig ≤ 0,05 maka instrumen tidak memiliki validitas yang baik .
Data  yang  digunakan  untuk  proses  penelitian  berikutnya  adalah  data  yang  valid, begitupun sebaliknya. Data yang tidak valid tidak bisa digunakan untuk peroses penelitian berikutnya.

## Uji Reabilitas
Pengajuan  reliabilitas  mengunakan  SPSS  varsi  26  dengan  melihat  nilai Cronbech Alpha. Pengujian reabilitas memiliki kriteria sebagai berikut:
1) Jika Cronbach Alpha> 0,6 maka dinyatakan reliabel.
2) Jika Cronbach Alpha< 0,6 maka dinayatakan tidak reliabel.

## Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
1) Uji Kolmogrov-Smirnov dengan tarif signifikan 0,05. Jika signifikan lebih besar dari 0,05 maka  data  terdistribusi  normal  dan  jika  signifikan  lebih  kecil  dari  0,05  maka  data terdistribusi tidak normal.
2) Grafik  P-P Plot  Regression  standardized  Residual.  Jika  data  atau  titik-titik  menyebar disekitar garis diagonal dan mengikut arah diagonal maka data terdistribusi normal dan sebaliknya.
3) Grafik  Histogram Regression  Standardized  Residual.  Jika  terdapat  garis  melengkung berbentuk lonceng terbalik, titik tertinggi sejajar dengan 0 dengan banyaknya angka di sebelah kiri dan kanan sama. Maka diasumsikan bahwa data tersebut terdisribusi normal dan sebaliknya.

## Uji Multikolinearitas
Multikolinearitas  yaitu  kondisi  dimana  antara  dua  variabel  independen  atau  lebih pada  model  regresi  terjadi  hubungan  linear  yang  sempurna  atau  mendekati  sempurna (Priyanto,2013:59). Model regresi yang baik yaitu tidak terjadi multikolinearitas.
Tingkat asosiasi hubungan antara variabel independen dilihat dengan nilai tolerance dan inflation factor (VIF). Jika Tolerence lebih besar dari 0,1 dan VIF lebih kecil dari 10 maka tidak terjadi multikolinearitas. Sebaliknya, jika tolerence lebih kecil dari 0,1 dan VIF lebih besar dari 10 maka terjadi multikolearitas. Pengalolaan data menggunakan SPSS varsi 26.

## Uji Heteroskedastistas
Heteroskedastistas ialah kondisi dimana terjadi ketidaksamaan varian dari residual pada  model  regresi  (  Priyatno,2013:60).  Model  regresi  yang  baik  yaitu  tidak  terjadi heteroskedastisitas.  Untuk  melihat  ada  atau  tidak  hesteroskedastititas  menggunakan Scatterplot Regression Standardized Predicted Value, dengan menregresikan nilai SRESID ke  Y  dan  ZPRED  ke  X.  Pengelolaan  data  menggunakan  SPSS  varsi  26.  Hasil  uji  coba heteroskedastisitas  ini  nantinya  akan  memunculkan  chart  yang  berisi  titik-titik  yang mempunyai arti. Untuk mendeteksi tidak adanya heteroskedastisitas ini ada 4 cirinya, yaitu:
1) Titik-titik menyebar diatas dan dibawah atau disekitas angka 0.
2) Titik-titik tidak mengumpul diatas atau dibawah saja.
3) Titik-titik menyebar tidak membentuk pola tertentu seperti pola gelombang, melebar kemudian menyempit dan melebar kembali.
4) Penyebaran titik-titik data tidak berpola.
Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis ini digunakan untuk menentukan apakah ada hubungan yang kuat antara variabel dependen yaitu Sistem kas (Y) dan variabel independen sikap (X1), motivasi (X2), persepsi  (X3),  pembelajaran  (X4)  dan  emosi  (X5).  Sugiyono  (2019:275)  mengemukakan rumus untuk analisis regrasi linear berganda sebagai berikut:
Rumus: Y=a+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4+b5X5
Keterangan:
Y: Sistem kas
X1: Sikap  X2: Motivasi  X3: Persepsi  X4:Pembelajaran  X5:Emosi a : Nilai Konstanta   b : Koefisien regresi X1,X2,X3,X4,X5  e:error
Uji Hipotesis
Uji t  (Uji Parsial)
Uji  t  bertujuan  untuk  menguji  seberapa  besar  pengaruh  signifikan  konstanta  dari variabel  independen  secara  persial  terhadap  satu  variabel  dependen  (Priyanto,  2013:48). Pengujian menggunakan SPSS 26. Bunyi hipotesis yaitu:
H0 :  Tidak terdapat pengaruh sikap, motivasi, persepsi, pembelajaran dan emosi terhadap sistem kas.
Ha  :  Terdapat pengaruh sikap, motivasi, persepsi, pembelajaran dan emosi terhadap sistem kas.
Pengambilan keputusan pada uji t dilakukan dengan membandingkan;
1.Nilai signifikan yaitu a = 0,05 (5%).
Jika nilai sig > 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak, disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh sikap (X1), motivasi (X2), persepsi (X3), pembelajaran (X4), dan  emosi (X5) secara persial terhadap sistem kas (Y).
Sedangkan jika nilai sig < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima, disimpulkan bahwa secara persial terdapat pengaruh sikap (X1), motivasi (X2), persepsi (X3), pembelajaran (X4), dan emosi (X5) secara persial terhadap sistem kas (Y).
Uji F (Uji Simultan)
Uji F bertujuan untuk menguji variabel-variabel independen secara bersama-sama atau simultan terhadap variabel dependen (Priyanto, 2013:50) Pengujian menggunkan SPSS 26. Bunyi Hipotesis yaitu:
H0 :  Tidak  terdapat  pengaruh  sikap,  motivasi,  persepsi,  pembelajaran  dan  emosi terhadap sistem kas.
Ha       : Terdapat  pengaruh sikap, motivasi,  persepsi, pembelajaran dan emosi terhadap sistem kas.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
Hasil Analisis Data Uji Normalitas
Pengujian normalitas dilakukan dengan tujuan untuk melihat distribusi normal atau tidaknya  data  yang  dianalisis.  Pengujian  ini  untuk  melihat  apakah  dalam  model  regresi, variabel  pengganggu  atau  residual  normal  atau  tidak  yaitu  dengan  menggunakan  uji Kolmogorv  Smirnov  (Uji  K-S).  hipotesis  yang  digunakan  adalah  data  residual  tidak berdistribusi norma (Ho/0 dari data residual berdistribusi normal (Ha). Hasil uji normalitas setelah data ditransofmasikan dalam penlitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.6

## Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 88 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 2,98109549 Most Extreme Differences Absolute ,196 Positive ,090 Negative -,196 Test Statistic ,196 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
Dari hasil uji normalitas pada tabel diatas dengan menggunakan uji Kolmogorv Smirnov didapatkan nilai Symp. Sig (2-tailed) semua variabel mendapat nilai  Asymp.Sig (2-tailed) 0,200. Maka dapat disimpulkan bahwa data tersebut berdistribusi normal karena untuk hasil uji normalitas secara keseluruhan variabel penelitian ini lebih besar dari 0,05.

## P-P Plot Regresssion Standardized Residual
Metode grafik yabg digunakan dalam penelitian ini ini adalah dengan melhat normal probability plot. Normal probability plot adalah membandingkan distribusi kumulatif dan distribusi  normal.  Dasar  pengambilan  keputusan  melalui  analisis  ini,  jika  data  menyebar disekitar garis diagonal sebagai representasi pola distribusi normal, berarti model regresi memenuhi asumsi normalitas.

## Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas adalah keadaan dimana pada model regresi ditemukan adanya korelasi yang sempurna atau mendeteksi sempurna antar variabel independen. Metode uji multikolinearitas  yang  digunakan  untuk  mengetahui  suatu  model  regresi  bebas multikolinearitas yaitu mempunyai nilai VIF (Variance Inflation Factor) kurang dari 10 dan mempunyai angka Tolerance lebih dari 0,1.
Tabel 4.7
Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance  VIF 1  (Constant)  15,936 3,117 5,112 ,000 X1 ,278 ,096 ,371 2,899 ,005 ,516 1,937 X2 -,116 ,129 -,114 -,904 ,368 ,536 1,864 X3 ,181 ,152 ,140 1,190 ,238 ,607 1,646 X4 ,185 ,156 ,169 1,188 ,238 ,418 2,394 X5 ,080 ,111 ,071 ,714 ,477 ,843 1,186
a. Dependent Variable: Y
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan tidak terjadinya gejala multikolinearitas dapat dilihat dari nilai Tolerance X1 1,937, X2 1,864, X3 1,646, X4 2,394 dan X5 1,186 menunjukkan hasil lebih kecil dari 10.0, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi yang dipakai pada penelitian ini tidak terjadi multikolinearitas.

## Uji Heteroskedasitas
Uji  heteroskedasitas  adalah  keadaan  dimana  model  regresi  terjadi  ketidaksamaan variabel  residual  pada  suatu  pengamatan  ke  pengamaan  yang  lain.  Untuk  melihat  dan mengukur ada atau tidaknya heteroskedasitas maka dapat dilihat dan ditinjau dari grafik berikut :

## Hasil Analisis Linear Beganda
Analisis regresi linear berganda itu sendiri digunakan untk dapat mengetahui seberapa besarnya pengaruh variabel bebas yaitu sikap kerja (X1), motivasi kerja (X2), persepsi kerja (X3), pembelajaran kerja (X4), emosi kerja (X5) dan kualitas Sistem kas (Y). pada perhitungan regresi linear berganda sebagai berikut :
Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 15,936 3,117 5,112 ,000 X1 ,278 ,096 ,371 2,899 ,005 X2 -,116 ,129 -,114 -,904 ,368 X3 ,181 ,152 ,140 1,190 ,238 X4 ,185 ,156 ,169 1,188 ,238 X5 ,080 ,111 ,071 ,714 ,477
a. Dependent Variable: Y
Berdasarkan  hasil  perhitungan  statistic  pada  tabel  4.9  hasil  analisis  linear  berganda sebagai berikut :
Y = 15,936 + 0,278 X1 + (-0,116) X2 + 0,181 X3 + 0,185 X4 + 0,080 X5 + e Keterangan :
Y = Kualitas sistem kas        X1= Sikap kerja X2 = Motivasi kerja               X3 = Persepsi kerja X4 = Pembelajaran kerja        X5 = Emosi kerja E
= error
Hasil Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  sumbangan variabel bebas sikap kerja, motivasi kerja, persepsi kerja, pembelajaran kerja dan emosi kerja terhadap  variabel  terikat  yaitu  kualitas  sistem  kas  karyawan  PT  Sentosa  Mulia  Bahagia dengan hasil sebagai berikut :
Tabel 4.9
Hasil Koefisien Determinasi
Model Summary b Mod el R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,509 a ,259 ,250 2,998 a. Predictors: (Constant), X b. Dependent Variable: Y
Berdasarkan  hasil  perhitungan  tabel  4.10  diatas,  diperoleh  nilai  Adjusted  R  Square (koefisien determinasi) sebesar 0,250 x 100% = 25% artinya variabel sikap kerja, motivasi kerja, persepsi kerja, pembelajaran kerja dan emosi kerja terhadap naik turunnya variabel karyawan PT Sentosa Mulia Bahagia sebesar 57,5% sedangkan sisanya sebesar 100% - 57,5% = 42,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil Uji Hipotesis
Uji T (Parsial)
Uji t ini dimaksudkan untuk menguji variabel independen sikap kerja (X1), motivasi kerja (X2), persepsi kerja (X3), pembelajaran kerja (X4) dan emosi kerja (X5) berpengaruh terhadap variabel dependen karyawan PT Sentosa Mulia Bahagia. Dengan asumsinya adalah apabila nilai statistic t hitung lebih besar dibandingkan t tabel. Maka dapat diartikan ada pengaruh variabel depende terahadap karyawan PT Sentosa Mulia Bahagia dan sebaliknya apabila nilai statistic t hitung lebih kecil daripada t tabel, maka dapat diartikan tidak ada pengaruh variabel independen terhadap karyawan PT Sentosa Mulia Bahagia. Adapun uji t (simultab) diuji dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Berikut merupakan hasil dari uji t (simultan) :
Tabel 4.10
Uji T Coefficients a
Model Unstandardized
Coefficients
Standardi
zed Coefficie nts t
Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 15,941 3,121 5,108 ,000 X1 ,281 ,096 ,375 2,927 ,004 X2 -,113 ,129 -,110 -,873 ,385 X3 ,181 ,153 ,140 1,185 ,239 X4 ,174 ,156 ,159 1,118 ,267 X5 ,082 ,111 ,073 ,732 ,466 a. Dependent Variable: Y
Menentukan t tabel dengan tingkat keyakinan 90% dan tingkat kesalahan (a ) 10 % = 0,1 dan tingkat kebebasan (df) =n-k, maka df = n-k = 88 – 5 = 83. Jadi nilai Ttabel = 1.988.
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat sebagai berikut :
Nilai t hitung sikap kerja 2,927 > 1,988 dengan tingkat sig. t 0,004 < 0,05 (signifikan) artinya ada pengaruh signifikan sikap kerja terhadap karyawan PT Sentosa Mulia Bahagia.
Nilai t hitung motivasi kerja -0,873 < 1,988 dengan tingkat sig. t 0,385 >  0,05 (tidak signifikan)  artinya  tidak  ada  pengaruh  signifikan  motivasi  kerja  terhadap  karyawan  PT Sentosa Mulia Bahagia.
Nilai t hitung presepsi kerja 1,185 < 1,988 dengan tingkat sig. t 0,239 > 0,05 (tidak signifikan) artinya ada pengaruh signifikan persepsi terhadap karyawan PT Sentosa Mulia Bahagia.
Nilai t hitung pembelajaran kerja 1,118 < 1,988 dengan tingkat sig. t 0,267 > 0,05 (tidak signifikan)  artinya  ada  pengaruh  signifikan  pembelajaran  kerja  terhadap  karyawan  PT Sentosa Mulia Bahagia.
Nilai t hitung emosi kerja 0,732 < 1,988 dengan tingkat sig. t 0,466 > 0,05 (tidak signifikan) artinya ada pengaruh signifikan emosi kerja terhadap karyawan PT Sentosa Mulia Bahagia.
Uji F (Simultan)
Uji f (simultan) dapat digunakan untuk mengetahui apakah ada pengaruh variabel bebas yaitu sikap kerja (X1), motivasi kerja (X2), persepsi kerja (X3), pembelajaran kerja (X4), emosi kerja (X5) terhadap pegawai PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab.Musi Banyuasin. Adapun uji F (stimulant) diuji dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26 sebagai berikut :
Tabel 4.11 Uji F Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regressi on 270,110 1 270,110 30,04 5 ,000 b Residual 773,163 86 8,990 Total 1043,273 87 a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X
Berdasarkan Ftabel dengan tingkat keyakinan 90% dan tingkat kesalahan (a) 10% = 0,1 dengan tingkat kebebasan (df) = n-k-1 (88-5-1) = 82. Jadi nilai Ftabel = 2,32.
Berdasarkan tabel 4.11 Annova, menunjukkan bahwa Fhitung (30,045) Ftabel (2,32) dengan tingkat sig.F 0,000 ˂ 0,1 (signifikan) artinya ada pengaruh daftar sikap kerja (X1), motivasi kerja (X2), persepsi Kerja (X3), pembelajaran kerja (X4), emosi kerja (X5) terhadap karyawan PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab. Musi Banyuasin.

## Pembahasan
A. Pengaruh Sikap Kerja Terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab. Musi Banyuasin Sikap  pada  hakikatya  merupakan  kecenderungan  pernyataan  seseorang,  baik menyenangkan  maupun  tidak  menyenangkan,  yang  mencerminkan  bagaimana  merasa tentang orang, objek atau kejadian dalam lingkungannya Wibowo (2014:50).
Variabel sikap kerja pegawai berpengaruh terhadap pegawai PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab.Musi Banyuasin,  dikatakan signifikan jika Thitung > Ttabel, sebaliknya jika Thitung < Ttabel maka tidak signifikan. Hal ini dibuktikan dengan uji statistik yaitu perhitungan nilai statistik t hitung yang dihasilkan oleh variabel sikap kerja lebih besar dibandingkan nilai t tabel (2,927) > (1.988) dengan level of significant a = 0,004 ˂ 0,05, maka dapat diartikan secara persial yang artinya sikap kerja berpengaruh terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab.Musi Banyuasin.
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  sikap  kerja  berpengaruh  terhadap PT.Sentosa Mulia Bahagia. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Dendi Purnama dan Siti Nur Azizah (2019). Yang menytakan bahwa sikap dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap implementasi sistem keuangan desa.
B. Pengaruh Motvasi Kerja Terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab. Musi Banyuasin Motivasi  merupakan  dorongan  untuk  bertindak  terhadap  serangkaian  proses  perilaku manusia  dengan  mempertimbangkan  arah,  intesitas  dan  ketekunan  pada  pencapaian tujuan. Variabel motivasi kerja pegawai tidak berpengaruh terhadap pegawai PT. Sentosa Mulia Bahagia Musi Banyuasin,  dikatakan signifikan  jika Thitung > Ttabel, sebaliknya jika Thitung  <  Ttabel  maka  tidak  signifikan.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  uji  statistik  yaitu perhitungan  nilai  statistik  t  hitung  yang  dihasilkan  oleh  variabel  sikap  kerja  lebih  besar dibandingkan nilai t tabel (-,873) < (1,988) dengan level of significant a = 0,385 > 0,05, maka dapat diartikan secara persial yang artinya motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab.Musi Banyuasin.
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak memiliki pengaruh
signifikan terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia, hal ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Dendi Purnama dan Siti Nur Azizah (2019), yang menyatakan bahwa motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap implementasi  sistem keuangan desa.
C. Pengaruh Presepsi Kerja Pt. Sentosa Mulia Bahagia Kab. Musi Banyuasin
Persepsi adalah suatu proses memperhatikan dan menyeleksi, mengorganisasikan dan menafsirkan  stimulus  lingkungan.  Proses  memperlihatkan  dan  mneyelksi  terjadi  karena setiap panca indera yang  dimiliki seseorang dihadapkan  dengan  begitu banyak stimulus lingkungan  Gitosudarmo  &  Sudita  (2015:16).  Variabel  persepsi  kerja  pegawai  tidak berpengaruh  terhadap  pegawai  PT.  Sentosa  Mulia  Bahagia  Musi  Banyuasin,  dikatakan signifikan jika Thitung > Ttabel, sebaliknya jika Thitung < Ttabel maka tidak signifikan. Hal ini dibuktikan dengan uji statistik yaitu perhitungan nilai statistik t hitung yang dihasilkan oleh variabel sikap kerja lebih besar dibandingkan nilai t tabel (1,185) < (1,988) dengan level of significant a = 0,239 > 0,05, maka dapat diartikan secara persial yang artinya persepsi kerja tidak berpengaruh terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia Musi Banyuasin.
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh signifikan yang terjadi pada persepsi kerja terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia. Hal ini juga sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Dendi Purnama dan Siti Nur Azizah (2019), yang menyatakan  bahwa  persepsi  kerja  tidak  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap implementasi sistem keuangan desa.
D. Pengaruh Pembelajaran Kerja Pt. Sentosa Mulia Bahagia Kab. Musi  Banyuasin
Belajar didefinisikan sebagai perubahan perilaku ynag terjadi sebagai akibat adanya pengalaman.  Hasil  belajar  akan  memberikan  tanggapan  teretntu  yang  cocok  dengan rangsangan  dan  mempunyai  tujuan  tertentu.  Proses  pembelian  yang  dilakukan  oleh konsumen  merupakan  proses  belajar  mengajar,  dimana  hal  ini  sebagian  dari  hidup konusmen.  Proses  belajar  terjadi  apabila  konsumen  ingin  menanggapi  dan  memperoleh suatu kepuasan dalam pembelian konsumen selalu mempelajari sesuatu dari barang ynag telah  dibeli,  Deharmmestha  &  Handoko  (2016:86).  Variabel  pembelajaran  kerja  pegawai tidak berpengaruh terhadap pegawai PT. Sentosa Mulia Bahagia Musi Banyuasin, dikatakan signifikan jika Thitung > Ttabel, sebaliknya jika Thitung < Ttabel maka tidak signifikan. Hal ini dibuktikan dengan uji statistik yaitu perhitungan nilai statistik t hitung yang dihasilkan oleh variabel sikap kerja lebih besar dibandingkan nilai t tabel (1,118) < (1,988) dengan level of  significant  a  =  0,267  >  0,05,  maka  dapat  diartikan  secara  persial  yang  artinya pembelajaran kerja tidak berpengaruh terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia Musi Banyuasin.
Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan
terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia.  Hal ini  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya yang dilakukan  oleh  Ammar  Rombe  (2016)  yang  menyatakan  bahwa  hasil  penelitian  yang dilakukannya memiliki pengaruh yang signifikan terhadao terhadap pelaporan arus kas pada PT. Bank Sulutgo Manado.
E. Pengaruh Emosi Kerja PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab.Musi Banyuasin
Emosi    adalah  setiap  tindakan  atau  pergolakan  pikiran,  perasaan,  nafsu  setiap keadaan mental yang hebat atau meluap-luap. Emosi merujuk pada perasaan dan pikiran khasnya, suatu kedaan biologis dan psikologis, dan serangkaiangan kecenderungan untuk bertindak, Goleman (2015:409). Variabel emosi kerja pegawai tidak berpengaruh terhadap pegawai  PT.  Sentosa  Mulia  Bahagia  Musi  Banyuasin,  dikatakan  signifikan  jika  Thitung  > Ttabel, sebaliknya jika Thitung < Ttabel maka tidak signifikan. Hal ini dibuktikan dengan uji statistik yaitu perhitungan nilai statistik t hitung yang dihasilkan oleh variabel sikap kerja lebih besar dibandingkan nilai t tabel (0,732) < (1,988) dengan level of significant a = 0,446 >  0,05,  maka  dapat  diartikan  secara  persial  yang  artinya  emosi  kerja  tidak  berpengaruh terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia Musi Banyuasin.
Hasil penelitian ini menunjukkab bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan dari emosi  kerja  terhadap  PT.  Sentosa  Mulia  Bahagia.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Dendi Purnama dan Siti Nur Azizah (2019) yang menytakan bahwa  emosi  kerja  tidak  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  implementasi sistem keuangan desa.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian terkait pengaruh terhadap sikap kerja, motivasi  kerja, pembelajaran kerja, emosi kerja terhadap PT. Sentosa Mulia Bahagia yang telah diteliti pada bab sebelumnya, maka pada bab ini peneliti menarik kesimpulan sebagai berikut yaitu sikap kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  pegawai  PT.  Sentosa  Mulia  Bahagia  Kab.Musi Banyuasin, dikarenakan hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05 yang mana pada kesimpulannya Ho ditolak Ha diterima. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pegawai PT. Sentosa Mulia Bahagia Kab.Musi Banyuasin, dikarenakan hasil  uji  hipotesis  menunjukkan  nilai  signifikan  sebesar  0,385  >  0,05  yang  mana  pada kesimpulannya Ho diterima Ha ditolak. Persepsi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pegawai  PT.  Sentosa  Mulia  Bahagia  Kab.Musi  Banyuasin,  dikarenakan  hasil  uji  hipotesis menunjukkan  nilai  signifikan  sebesar  0,385  >  0,05  yang  mana  pada  kesimpilannya  Ho diterima Ha ditolak. Pembelajaran kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pegawai PT. Sentosa  Mulia  Bahagia  Kab.Musi  Banyuasin,  dikarenakan  hasil  uji  hipotesis  menunjukkan
nilai signifikan sebesar 0,267 > 0,05 yang mana pada kesimpilannya Ho diterima Ha ditolak. Emosi  kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  pegawai  PT.  Sentosa  Mulia  Bahagia Kab.Musi  Banyuasin,  dikarenakan  hasil  uji  hipotesis  menunjukkan  nilai  signifikan  sebesar 0,466 > 0,05 yang mana pada kesimpilannya Ho diterima Ha ditolak

## DAFTAR PUSTAKA
Ardana, I.C. dan H. lukman. 2016. Sistem Informasi Akuntansi. Mitra Wacana Media, Jakarta. B. Romney, s. & Steinbart, P. J., 2015. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta Selatan: Selembe Empat.
Bitar.  (2022,  Mei  17).Guru  Pendidikan.com.Diambil  kembali  dari  guru  pendidikan.com: http://www.gurupendidikan.co.id//pengertian-akuntansi/
Daniel Goleman. 2015. Kecerdasaan Emosional. Jakarta : PT Gramedia.
Dharmmesta,  B.  S.,  &  Handoko,  T.  H.  (2016).  Manajemen  Pemasaran  Analisis  Perilaku Konsumen. Yogyakarta: BPFE.
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta:
BPFE Yogyakarta.
Hani,  Syafrida.  2015.”Teknik  Analisis  Laporan  Keuangan”.  Penerbit  UPP -AMPYKPN. Yogykarta.
Hery, 2015. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Erlangga.
Husen Umar. 2013. Metode Penelitian Untuk Skirpsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Ikatan Akuntan Indonesia. 2015. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta :Ikatan Akuntan Indonesia.
Kaloh, T., Ilat, V., & Pangerapan, S. (2018). Analisis Laporan Arus Kas Untuk Menilai Kinerja Keuangan  Perusahaan  Makanan  Dan  Minuman  Yang  Terdaftar  Di  Bursa  Efek Indonesia. Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 13(04).
Kartikahadi, Hans, Rosita Uli Sinaga, Merliyana Syamsul, Sylvi Veronica Siregar, dan Ersa Tri Wahyuni. 2016. Akuntansi Keuangan Berdasarkan SAK Berbasis IFRS. Jakarta : Ikatan Akuntan Indonesia(IAI). Haq, A., & Camelia, H. (2017).
Lubis, A. I. (2017). Akuntansi Keperilakuan : Multiparadigma. Jakarta: Salemba Empat. Mulyadi. (2016). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta:Selemba Empat.
Ningtyas,H.I.R. (2021). Multiparadigma dalam etika dan akhlak keperilakuan dibidang ilmu akuntansi. Jurnal Transparan STIE Yadika Bangil, 13(1).
Pengaruh Penerapan PSAK 2 (Laporan Arus Kas) Terhadap Indikator Keputusan Investasi Pada  PT  Goodyear  Tbk  Tahun  2009-2013.  JIAFE  (Jurnal  Ilmiah  Akuntansi  Fakultas Ekonomi), 1(1), 10-14.
Purnama, D., & Azizah, S. N. (2019). Implementasi sistem keuangan desa berbasis akuntansi keperilakuan. Jurnal Kajian Akuntansi, 3(2), 160-169.
Priyanto,  D.  (2013).  Analisis  Korelasi,  Regresi,  dan  Multivariate  dengan  SPSS. Yogyakarta:Gava Media.
Romandhon, R., & Setiawati, S. (2022). Analisis Sistem Kas Berbasis Akuntansi Keperilakuan Dalam  Pelaporan  Arus  Kas.  Jamasy:  Jurnal  Akuntansi,  Manajemen  dan  Perbankan Syariah, 2(6), 122-135
Rombe, A. (2016). Analisis Sistem  Kas  Berbasis Akuntansi Keperilakuan Dalam Pelaporan Arus Kas Pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Rudianto, 2012. Pengantar Akuntansi. Jakarta: Erlangga
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Bandung: ALFABETA CV.
Sujarweni,V,Wiratna.2014.Metodologi Penelitian.Yogyakarta:PustakaBaru Perss.
Sukamulja,  Sukmawati.  2019.  Analisis  Laporan  Keuangan  Sebagai  Dasar  Pengambil Keputusan Investasi, Edisi Pertama. Yogyakarta:Andi.
Wibowo. 2014. Perilaku dalam Organisasi. Rajagrafindo Persada, Jakarta.