## POLA PASAR TENAGA KERJA BIDANG GRAFIKA
Endang Yuniarti 1 ✉ , Heribertus Rudi Kusumantoro 2
1,2 Teknik Grafika , Jurusan Teknik Grafika dan Penerbitan, Politeknik Negeri Jakarta Jalan Prof.  . DR. G. A. Siwabessy, Kampus UI, Depok 16425
✉ e-mail : endang.yuniarti@grafika.pnj.ac.id

## Abstract
Innovation  is  the  main  key  in  economic  development.  The  industry  trend  is  starting  to  use  automated machines.  The  impact  of unemployment  is  very  influential  on  economic  growth  to  be unstable.  For  this reason, it is necessary to establish a "link and match" between industry and the world of higher education as an important workforce provider to conduct studies to face these challenges. In this case study is the printing industry (graphics). The purpose of this study was to determine valid and reliable indicators on the labor market in the Jabodetabek Printing Industry. The method used in this research is multivariate analysis using cluster analysis. Data collection was carried out using interviews and questionnaires with respondents from the printing industry. The aspects measured are in accordance with the 9th edition of the Key Indicators of Labor Market (KILM) by the ILO. The results of the study show that there are 3 industrial clusters with their respective characteristics that can be interpreted as introduction, growth and mature clusters.

## Keywords: cluster analysis, printing, human resources

## Abstrak
Inovasi merupakan kunci utama dalam perkembangan ekonomi. Tren industri mulai menggunakan mesin otomatis.  Dampak    pengangguran  sangat  berpengaruh  terhadap  pertumbuhan  ekonomi  menjadi  tidak stabil.  Untuk  itu,  perlu  terjalinnya  “link  and  match”  antara  industri  dan  dunia  pendidikan  Perguruan Tinggi  sebagai  penyedia  tenaga  kerja  penting  melakukan  kajian  untuk  menghadapi  tantangan  tersebut. Pada studi kasus kali ini adalah industri printing (grafika). Tujuan penelitian ini adalah adalah mengetahui indikator  yang  valid dan  reliable  pada  pasar  tenaga  kerja  di  Industri  Percetakan  Jabodetabek.  Metode yang digunakan penelitian ini adalah  analisis multivariate menggunakan cluster analysis. Pengumpulan data  dilakukan  menggunakan  wawancara  dan  kuesioner  dengan  responden  adalah  industri  printing. Adapun aspek yang diukur sesuai dengan key indicators of Labour Market (KILM) edisi 9 oleh ILO.  Hasil penelitian  menunjukan  terdapat  3  cluster  industri  dengan  karakteristik  masing-masing  yang  dapat diinterprestasikan menjadi cluster introduction, growth dan mature.
Katakunci: cluster analysis, grafika, sumber daya manusia

## Pendahuluan
Inovasi  merupakan  kunci  utama dalam perkembangan ekonomi.
Perusahaan  mulai  beralih  menggunakan mesin  otomatis.  Alasan  automasi  ini dapat meminimalisasi kesalahan manusia dalam  proses  produksi.  Kebutuhan industri  terhadap  tenaga  kerja  mulai tersingkirkan.  Sementara  itu,  dunia dikagetkan dengan mewabahnya pandemi  virus  Corona  ( Covid-19 )  dan Negara  Indonesia  pun  ikut  tertular. Persebaran virus ini begitu cepat dengan penularan  melalui  kontak  langsung, sehingga  perusahaan  mulai  mengantikan
tenaga kerja dengan mesin.  Serta l ambat laun  kebutuhan  tenaga  kerja  juga  mulai berkurang seeiring dengan
perkembangan  mesin  yang  menuju konsep  digitalisasi  ( Tiekstra dkk,  2016).
Selain itu, dampak lain dari Covid-19 ini adalah PHK (pemutusan hubungan kerja) yang  dilakukan  industri,  dikarenakan terjadi  penurunan  permintaan  akibat ketidakmampuan
industri dalam bersaing.  Sehingga  untuk  meningkatkan ekfektifitas  dan  efisiensi  biaya,  maka industri mengurangi jumlah tenaga kerja. Dampak  pengangguran  sangat
berpengaruh terhadap pertumbuhan
ekonomi menjadi tidak stabil. Untuk itu, perlu terjalinnya “ link and match ” antara industri dan dunia pendidikan Perguruan Tinggi  sebagai  penyedia  tenaga  kerja penting melakukan kajian untuk menghadapi  tantangan  tersebut.  Sebagai penyedia  ( supply )  tenaga  kerja  vokasi bidang  grafika,  maka  program    studi Teknik Grafika Politeknik Negeri Jakarta sangat  perlu  melakukan  kajian  terhadap pasar  tenaga  kerja  yang  tersedia  saat  ini agar  menjawab  tantangan  calon  tenaga kerja.  Hal  ini  sangat  penting  untuk melakukan  “ link  and  match ”  yang  kuat antara  industri  ( demand )  dan  dunia pendidikan  ( supply )  (PH.,  2011).  Sesuai dengan arahan Direktur Jenderal
Pendidikan  Vokasi  bahwa  diharapkan link and match ini dapat berdampak pada lulusan  sekolah  vokasi  dapat  terserap penuh oleh industri sehingga pengangguran  dapat  teratasi  (Sekarinto,
2020). Langkah awal untuk mendapatkan
“ link  and  match ”  antara  industri  dan dunia pendidikan sehingga terbina sinkronisasi perencanaan pendidikan dan ketersediaan  lapangan  kerja  (Rianda, 2020) adalah dengan melakukan pemetaan  terhadap  pasar  tenaga  kerja pada industri percetakan (grafika). Hal ini menjadi  langkah  tepat  untuk  mendapat posisi atau peluang kerja yang tepat pula bagi lulusan khususnya bidang percetakan (grafika).
Menurut Ministry  of  Education and Science Georgia (2019)  menyatakan bahwa  untuk  meningkatkan  kualitas program pendidikan tidak hanya memperhatikan  kualitas  dosen  namun juga harus memperkuat hubungan dengan stakeholder yang terkait. Adapun langkah yang dapat dilakukan dalam mendukung kegiatan tersebut terdapat 4 target, antara lain: Labour  market  analysis;  Labour market  oriented  occupational  standars; Flexible,  labour  market orientated vocational  educational  programmes; Matched facilities and teaching materials
with  programme  requirements .  Pada kegiatan labour market analysis terdapat 2 kegiatan utama, yaitu  pemetaan pasar tenaga  kerja  percetakan  dan Link  and match dengan  pekerjaan  yang  diusulkan oleh Dinas ketenagakerjaan perindustrian. Berdasarkan Rural Environment. Education.  Personality (2019)  bahwa terdapat  17 key  indicators  of  Labour Market (KILM), antara lain: labour force participation rate, employment-to- population  ratio,  status  in  employment, employment  by  sector,  employment  by occupation;  part-time  workers,  hours  of work,  employment  in  the  informal economy, unemployment, youth unemployment,  longterm  unemployment, persons  outside  the  labour  force, educational  attainment  and  illiteracy, wages  and  compensaton  cost,  labour productivity, dan terakhir poverty, income  distribution,  employment  by economic  class  and  working  poverty .
Menurut  Yuniarti  (2013),  Zeng  dkk (2021) dan (Setyaningsih, 2012) mengatakan  bahwa cluster  analysis method adalah  metode  yang  tepat  untuk mengetahui karakteristik persebaran industri  sehingga  menjadi  pertimbangan dalam menentukan kebijakan bagi perkembangan keberlangsungan industri, begitu pula Sadowska (2018) mengatakan bahwa Cluster  Analysis efektif  untuk menetunkan kebijakan pasar tenaga kerja di Eropa. Cluster analysis method adalah salah  satu  metode multivariate yang bertujuan  untuk  mengelompokan  obyek penelitian dalam beberapa grup sehingga memudahkan untuk
mengetahui karateristik  yang  ada  (Liao  dan  He, 2018).  Mengacu  paparan  diatas  maka perlunya dilakukan kajian sehingga dapat mengetahui model pemetaan pasar tenaga kerja  ( labour  market )  bidang  Grafika ( printing ) pada Pulau Jawa. Hal ini dapat mendukung terjalinnya “link and match ” antara  industri  dan  dunia  pendidikan.
Pola  tenaga  kerja  yang  terbentuk  dari Cluster Analysis memberikan
karakteristik masing-masing cluster.
Berdasarakan  karakter  tersebut  akan membantu  untuk  memberikan  saran kebijakan.

## Metode Penelitian
Pengumpulan data penelitian dengan  cara sampling  random terhadap populasi  industri  percetakan  di  Pulau Jawa.  Penelitian  dilakukan  dengan menyebarkan  kuesioner  terhadap  500 perusahaan. Badan Pusat Statistik (2021) menyebutkan  bahwa  populasi  industri kertas dan pencetakan sebesar 1291 unit (BPS, 2021) maka dengan menggunakan rumus  Slovin  diperoleh    sampel  yang dibutuhkan  agar  mewakili  karakter populasi  adalah  sebanyak  45  industri. Penelitian  dilakukan  selama  6  bulan dengan tahapan penelitian sebagai berikut:
Hasil dan Pembahasan Proses Cluster Analysis Metode penelitian selanjutnya adalah  dengan  menggunakan Cluster Analysis .  Namun  sebelum  itu,    agar  isi kuesioner  sesuai  dengan  harapan  dan memenuhi  kaedah  tujuan  penelitian,
maka  dilakukan  uji  reliabilitas  dan validasi  menggunakan microsoft  excell . Yuniarti  (2021)  menyatakaan  sebanyak 18  pernyataan  yang  terkait  dengan indikator KILM, maka direduksi menjadi 8  pernyataan  yang  memiliki  nilai reliabiiti  dan  validasi  yang  tinggi. Sehingga  indikator  yang  terpilih  ada  3 bagian,  yaitu  karakter  industri  (bentuk perusahaan,  bidang  industri,  jumlah pekerja  keseluruhan,  jumlah  pekerja bidang  grafika);  karakteristik  pekerjaan grafika (tingkat keahlian, tanggung jawab pekerjaan, besaran gaji); dan karakteristik pekerja bidang grafika (kompetensi yang harus memenuhi).
Sesuai  dengan  hasil  kuesioner tersebut,  maka  dilakukan  penyebaran kembali  ke  industri.  Berdasarakan  data yang  telah  diperoleh  maka  dilanjutkan tahap selajutnya untuk proses pengolahan data menggunakan SPSS versi 26.0 yaitu dengan  metode  hirarki cluster  analysis . Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan  dengan  metode  hirarki  maka diperoleh  3 cluster yang  memiliki karateristik pada masing-masing cluster .
Model pola pasar tenaga keja
Selesai Penentuan  variable KILM yang akan diukur Mulai Identifikasi persebaran industri printing Penentuan  jumlah sampel Penyusunan Kuesioner Penyebaran kuesioner Uji validasi Kuesioner valid ? Cluster Analysis Method
Tabel 1. Proses Cluster Analysis Method

## Interpretasi data Cluster Analysis
Pada proses clustering
dengan menggunakan hirarki process analisis multivariate cluster analysis maka hasil final clustering terlihat  bahwa  terdapat  3 cluster yang dalam pasar tenaga kerja dengan melihat indikator KILM ( International Labour Office , 2016)  terdapat  17  indikator.    Hal  ini ditunjukan  pada  tabel  Final  Cluster  Centers. Sehingga dapat diinterprestasikan bahwa pola tenaga  kerja  bidang  grafika  dikategorikan menjadi    3 cluster ,  yaitu  cluster  “growth”, cluster  “mature” dan cluster  “growth”. Cluster “growth” adalah cluster pertama, yang  terbentuk  pada  proses cluster analysis.
Disebut
“mature” karena memiliki
karakteristik  industri  yang  sudah  matang seperti  yang  digambarkan  pada  kurva life cycle .
Gambar. 2 Posisi Cluster pada Kurva Life Cycle Karakteristik
masing-masing cluster  terlihat  pada  lampiran  dibawah.
Secara  garis  besar  menunnjukan  bahwa cluster  1  adalah  industri-industri  mapan yang  memiliki  karyawan  lebih  dari  100 orang  bidang  grafika.  Hal  ini  menjadi peluang  yang  tinggi  bagi  lulusan  D3 Teknik Grafika. Maka terlihat juga bahwa mayoritas  industri  masih  membutuhkan D3  dengan  posisi  sebagai Foreman atau Asisten  Supervisor  dan  mendapat  gaji antara  3-5juta  bagi fresh graduate serta batas maksimal 28 tahun.
Kebutuhan  sumber  daya  manusia cukup  tinggi,  terlihat  dari  banyaknya pekerja  yang  digunakan  pada  kondisi Jumlah
Pekerja dalam Bidang Grafika/ Printing .  sehingga  dari  analisis menggunakan multivariate cluster anaylis  maka  program  studi  D3  masih sangat dibutuhkan dalam industri khusunya  bidang  grafika.  Sedang  untuk cluster  1  adalah  industri  yang  baru berkembang dan cluster 3 adalah industri pemula atau dalam kondisi start up, yang masih membutuhkan tenaga kerja sedikit.

## Kesimpulan
Berdasarkan  penelitian  tersebut, maka  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat 3 cluster industri  yang  membutuhkan tenaga  kerja  khususnya  bidang  grafika
Cluster
1 2 3 Perusahaan 23 36 8 Alamat Perusahaan 4 2 3 Lokasi Perusahaan 2 2 2 Skala Industri 3 2 2 Jumlah Pekerja Keseluruhan 4 3 5 Jumlah Pekerja dalam Bidang Grafika/Printing 3 2 3
Bidang Industri
1 1 2 Teknik Cetak/Mesin/Material yang digunakan
2 2 2 Produk Utama yang
Dihasilkan Perusahaan 5 8 4 Tingkat Keahlian yang Sangat Dibutuhkan 2 3 3 Jenis Kelamin 2 2 2 Batasan Usia Pekerja 3 3 2 Pengalaman Kerja 1 2 1 Gaji Pekerja 2 3 2
Cluster 1 Cluster 2 Cluster 3
dan  dapat  diinterprestasikan  menjadi cluster introduction , growth dan mature .
Peluang  lulusan  D3  Teknik  Grafika sangat  tinggi,  terbukti  dengan  hasil penelitian  mennujukan  bahwa  mayoritas industri  masih  membutuhkan  posisi sebagai  Foreman  atau  asisten  supervisor dan  mendapat  gaji  antara  3-5juta  bagi fresh  graduate serta  batas  maksimal  28 tahun.

## Ucapan Terima kasih
Terima  kasih  ke  UP2M  Politeknik Negeri Jakarta atas dukungan dana yang telah  diberikan.  Dan  terima  kasih  juga kepada  para  industri  yang  berkenan menjadi  respoden  serta  Jurusan  yang berkenan menjadi fasilitator.

## Daftar Pustaka
Hitka, M., S. Lorincová, L. Ližbetinová, G. P. Bartáková, and  M. Merková. (2017).  Cluster  Analysis  Used  as the  Strategic  Advantage  of  Human Resource Management in Small and Medium-  sized  Enterprises  in  the Wood-Processing Industry,” p. 14.
International Labour Office. (2016). Key indicators  of  the  labour  market . Geneva: ILO.
Latvia  University  of  Life  Sciences  and
Technologies and Latvia University of Life Sciences and Technologies. (2019). Rural Environment. Education.  Personality.  (REEP) Proceedings of the 12th International Scientific Conference , vol.  12.  Latvia  University  of  Life Sciences and Technologies, Faculty of Engineering, Institute of Education and Home EconomicsYuniarti, Endang. (2013). Analisis Rekomendasi Kebijakan Sustainable Manufacturing  bagi  Usaha  Mikro, Kecil, dan Menengah Sentra Industri  Logam  di  Kabupaten
Tegal.  Program  Pasca  Sarjana Teknik  Industri  Fakultas  Teknik Universitas Indonesia. p. 114. Liao, N. and Y. He. (2018). Exploring the effects  of  influencing  factors  on energy  efficiency  in  industrial sector  using  cluster  analysis  and panel  regression  model. Energy ,
vol.  158,  pp.  782–745,  Sep.  2018, DOI: 10.1016/j.energy.2018.06.049. PH., Slamet. (2011). PERAN PENDIDIKAN VOKASI DALAM PEMBANGUNAN EKONOMI. no. 2, p. 15. Rianda,  C.  N.  (2020).  ANALISIS DAMPAK PENGANGGURAN BERPENGARUH TERHADAP INDIVIDUAL. -TASYRI  J.  Ilm. PRODI  MUAMALAH ,  p.  17,  Jul. 2020. DOI: 10.47498/tasyri.v12i01.358. Sadowska,  Ewa  Rollnik,  dan  Edyta Dabrowska, 2018. "Cluster analysis of  effectiveness  of  labour  market policy in the European Union," Oeconomia  Copernicana ,
Institute  of  Economic  Research,
vol. 9(1), pages 143-158.
Sekarinto,  Wikan.  2020.  Lima  Syarat ‘Link  and  match’  pendidikan
Vokasi  dan  Dunia  Industri.  Web Kemendikbud tanggal 18 September 2020. https://www.kemdikbud.go.id/main
/blog/2020/09/lima-syarat-link- and-match-pendidikan-vokasi-dan- dunia-industri  diakses  20  Maret 2021 pukul 12.00 WIB Setyaningsih,  S.  (2012).  Using  Cluster
Analysis  Study  to  Examine  the Successful Performance Entrepreneur in Indonesia. Procedia Econ. Finance , vol. 4, pp.
286–298.  DOI:  10.1016/S2212- 5671(12)00343-7.
Survei  Tahunan  Perusahaan  Industri Manufaktur  (STPIM)  Badan  Pusat
Sttatistik. (2021). https://www.bps.go.id/indicator/9/7 32/1/jumlah-industri-pengolahan- besar-dan-sedang-jawa-dan-luar- jawa.html Access  Time:  April  11,
2021, 5:27 pm
Tiekstra, S., M. Držková, and P. Miranda.
(2016).  Attitudes  of  the  European printing industry towards innovative  combinations  of  print and digital. J. Print Media Technol.
Res. , no. 2–2016. DOI: 10.14622/JPMTR-1604. Winangun,  K.  (2017).  PENDIDIKAN VOKASI  SEBAGAI  PONDASI
BANGSA
MENGHADAPI
GLOBALISASI. TAMAN VOKASI , vol. 5, no. 1, p. 72, Jun. 2017, DOI:
10.30738/jtvok.v5i1.1493 Yuniarti, Endang.  (2013).  Analisis Rekomendasi Kebijakan Sustainable  Manufacturing  bagi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Sentra Industri Logam di Kabupaten  Tegal.  Tesis:  Program Pasca  Sarjana  Teknik  Industri Fakultas Teknik Universitas Indonesia. p. 114 Yuniarti, Endang. (2021). Validasi Pasar Tenaga  Kerja  Bidang  Grafika. Seminar Nasional Tetamekraf 2021 Jurusan Teknik Grafika dan Penerbitan Politeknik Negeri Jakarta.
Zeng,  X.,  H.  Chen,  L.  Chen,  and  B.
Zheng.  (2021).  Insights  into  the relationship  between  structure  and rheological properties of starch gels in  hot-extrusion  3D  printing. Food Chem. ,  vol.  342,  p.  128362,  Apr. 2021, DOI: 10.1016/j.foodchem.2020.128362.

## Lampiran
Tabel 2. Perbedaan Karakteristik Klaster Cluster Indikator IKLM 1 2 3 A. Karakter industri Skala Industri Multinasional Nasional/ Berwirausaha Berbadan Hukum Lokal/wilayah/ Berwirausaha tidak berbadan hukum Jumlah Pekerja Keseluruhan Lebih dari 100 orang Antara 20-99 orang Kurang dari 20 orang Jumlah Pekerja dalam Bidang Grafika/Printing Lebih dari 100 orang Antara 20-99 orang Kurang dari 20 orang Bidang Industri Industri Cetak/percetakan Industri Cetak/percetakan Selain Industri Cetak/percetakan Teknik Cetak/Mesin/Ma terial yang digunakan Teknik Cetak rotogravure Teknik Cetak rotogravure Teknik Cetak rotogravure
Produk Utama yang Dihasilkan Perusahaan Cetakan Cetakan Selain cetakan B. Karakteristik pekerjaan bidang Grafika/printing (jobdesk) Tingkat Keahlian yang Sangat Dibutuhkan Leader Foreman Foreman C. Karakteristik pekerja bidang Grafika/printing (jobspek) Jenis Kelamin Semua jenis kelamin  Semua jenis kelamin Semua jenis kelamin Batasan Usia Pekerja Lebih dari 28 tahun  Lebih dari 28 tahun Kurang dari 28 tahun Pengalaman Kerja Fresh graduate (1-2 tahun) 3-5 tahun  Fresh graduate (1- 2 tahun) Gaji Pekerja Kurang dari 5 juta Lebih dari 5 juta  Kurang dari 5 juta