Jurnal Layanan Masyarakat ( Journal of Public Services ), Vol. 7 No. 4 Tahun 2023 , halaman 543 – 556

## ISSN 2580-8680, e-ISSN 2722-239X
Received 27 August 2022; Received in revised form 30 October 2023; Accepted 31 October 2023; Available online 5 December 2023.
10.20473/jlm.v7i4.2023.543-556
Copyright: © by the author(s) Open acces under CC BY-SA license Creative CommonsAttribution-ShareAlike 4.0 International License

## MOTIVATION OF NURSING STUDENTS TO WORK IN JAPAN: A CASE STUDY OF STIKES NHM BANGKALAN MADURA

## MOTIVASI MAHASISWA KEPERAWATAN UNTUK BEKERJA DI JEPANG: STUDI KASUS STIKES NHM BANGKALAN MADURA
Nunuk Endah Srimulyani* 1 , Putri Elsy 1 , Hafna Ilmy Muhalla 2 , Christian Yohanes Tarbarita Banjarnahor 1
*1 Departemen Studi Kejepangan, Fakultas Ilmu Budaya, Universitas Airlangga
2 Departemen Keperawatan, Fakultas Vokasi, Universitas Airlangga
*e-mail: nunuk-e-s@fib.unair.ac.id 1

## Abstract
This article discusses the interest and motivation of nursing students in Indonesia, specifically in the Madura region, to pursue a career in Japan. Globalization and international mobility have  influenced  the  interest  of  Madura  residents  in  seeking  job  opportunities  abroad, particularly  in  the  Middle  East.  However,  how do nursing graduates  from  Madura perceive Japan, a non-Muslim country, as a potential destination for employment. A survey and semi- structured interviews were conducted with 155 nursing students from STIKES Ngudia Husada, including alumni who have recently become nurses and are members of PPNI Bangkalan in Madura.  The  findings  showed  that  the  interest  in  working  in  Japan  is  actually  quite  high (82.6%),  with  the  main  motivating  factors  being  the  desire  for  new  experiences  (80%)  and attractive salaries (49%). Nursing skills required to work in Japan are not a problem because the  skill  demands  for  nurses  in  Indonesia  are  actually  higher.  However,  language  barrier (83.2%), cultural differences, and adaptation issues (both 40.6%) are the main obstacles faced by nursing graduates from Madura in pursuing a career as nurses in Japan. This article proves that  although  Japan  is  still  considered  unfamiliar  to  Indonesian  Migrant  Workers  in  the Madura region, it is considered an attractive destination for nursing students, especially those from STIKES NHM Bangkalan in Madura. However, the challenges of learning the Japanese language, which uses non-alphabetic characters such as Kana and Kanji, as well as the fear of cultural  shock  due  to  different  work  habits  and  culture,  are  the  biggest  obstacles  they  face. Therefore, Japanese language training, cultural introduction, and understanding of the work ethic of the Japanese society are crucial in enhancing the competitiveness of Indonesian nurses who aspire to pursue a career in Japan.
Keywords:  Culture  Shock;  Career  Motivation;  Indonesian  Migrant  Workers;  Nurse  in Japan.

## Abstrak
Artikel  ini  membahas  tentang  minat  dan  motivasi  mahasiswa  keperawatan  Indonesia, khususnya daerah Madura untuk berkarir di Jepang. Globalisasi dan mobilitas internasional memang  mempengaruhi  minat  masyarakat  Madura  untuk  mencari  peluang  kerja  di  luar negeri,  khususnya  di  Timur  Tengah.  Akan  tetapi,  bagaimanakah  posisi  Jepang  yang merupakan  negara  nonmuslim  di  mata  pencari  kerja  para  lulusan  keperawatan  di  daerah Madura? Survei dan wawancara semi terstruktur terhadap 155 mahasiswa keperawatan dari STIKES Ngudia Husada (termasuk alumni yang telah menjadi perawat baru dan tergabung dalam PPNI Bangkalan) Madura menunjukkan bahwa minat bekerja di Jepang sebenarnya
cukup tinggi (82.6%) dengan faktor pemicu mencari pengalaman baru (80%) dan gaji yang menarik  (49%).  Skill  keperawatan  yang  disyaratkan  untuk  menjadi  perawat  di  Jepang  pun sama  sekali  tidak  menjadi  masalah  karena  tuntutan  keahlian  perawat  di  Indonesia sesungguhnya  lebih  tinggi.  Namun, kendala  bahasa  (83,2%), budaya  dan  masalah  adaptasi (masing-masing  40,6%)  menjadi  faktor  utama  yang  menjadi  penghambat  para  lulusan keperawatan  Madura  untuk  menjajal  karier  sebagai  perawat  di  Jepang.  Artikel  ini membuktikan bahwa meskipun Jepang masih menjadi negara yang asing bagi Pekerja Migran Indonesia di wilayah Madura, Jepang tergolong sebagai negara tujuan yang menarik sebagai tempat  berkarir  bagi  mahasiswa  keperawatan  khususnya  di  STIKES  NHM  Bangkalan Madura.  Hanya  saja  kendala  bahasa  Jepang  yang  memakai  huruf  Kana  dan  Kanji  (non- alfabet)  serta  ketakutan  gegar  budaya  akibat  kebiasaan  dan  budaya  kerja  yang  berbeda menjadi  tantangan  terbesar  yang  dihadapi  oleh  mereka.  Oleh  karena  itu,  pelatihan  bahasa Jepang dan pengenalan budaya serta etos kerja masyarakat Jepang sangat diperlukan untuk meningkatkan daya saing para perawat Indonesia yang ingin berkarir di Jepang.
Kata kunci: Gegar Budaya; Motivasi Berkarir; Pekerja Migran Indonesia; Perawat di Jepang.

## PENDAHULUAN
Peran  perawat  dalam  memberikan  pelayanan  profesional  melibatkan  pemenuhan kebutuhan dasar bagi individu yang sehat atau sakit dengan gangguan fisik, psikis, dan sosial  untuk  mencapai  tingkat  kesehatan  yang  optimal,  yang  sering  disebut  sebagai keperawatan.  Peran  mereka  menjadi  sangat  penting  dalam  penyelenggaraan  pelayanan kesehatan di seluruh fasilitas, baik di dalam maupun di luar negeri. Kesempatan bekerja di luar negeri juga merupakan salah satu peluang menarik bagi perawat Indonesia (Rokom 2022).
Berdasarkan  data  profil  kesehatan  tahun  2021  oleh  Kementerian  Kesehatan  Republik Indonesia,  dari  total  511.191  orang  perawat  di  Indonesia,  jumlah  perawat  terbanyak terdapat  di  Provinsi  Jawa  Timur  sebanyak  66.295  orang,  sedang  jumlah  perawat  asal Pulau Madura menurut Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Timur sebanyak 5000 orang (Badan  Pusat  Statistik  Provinsi  Jawa  Timur  2021).  Jumlah  perawat  ini  tercatat  terus bertambah sejak tahun 2019 yang awalnya berjumlah hanya 39.953 orang perawat dari Jawa  Timur  dengan  total  Nasional  347.521  orang  (Iwasaki  2019).    Data  dari  Konsil Tenaga Kesehatan Indonesia (KTKI) pada tahun 2020 mencatat bahwa terdapat 633.025 perawat aktif yang terdaftar secara resmi (STR). Proyeksi untuk tahun 2025 menunjukkan bahwa  jumlah  secara  kumulatif  diperkirakan  akan  meningkat  menjadi  696.217  orang. Kehadiran  surplus  tenaga  perawat  ini  harus  disertai  dengan  upaya  serius  dalam penyerapan dan pemanfaatan optimal sumber daya kesehatan.
Era globalisasi saat ini menyebabkan persaingan global semakin ketat, termasuk dalam bidang keperawatan. Tingginya jumlah lulusan perawat dibandingkan kesempatan kerja yang terbatas di Indonesia menyebabkan banyak perawat berminat bekerja di luar negeri. Motivasi  untuk  bekerja  di  luar  negeri  semakin  diperkuat  oleh  alasan  seperti  gaji  yang lebih menarik, kesempatan karier yang menjanjikan, dan minat terhadap budaya asing. Berdasarkan data Kementerian Kesehatan Republik Indonesia tahun 2019, tercatat lebih dari  70.000  perawat  lulus  setiap  tahun,  yang  berpotensi  menjadi  calon  tenaga  kerja perawat untuk penempatan di luar negeri.
Bekerja  di  luar  negeri  telah  menjadi  impian  bagi  masyarakat  Indonesia  yang  ingin mencari hal yang tidak ditemukan di Indonesia. Migrasi orang Indonesia ke luar negeri
ini telah dilakukan sejak setelah kemerdekaan Indonesia. Alasan utama pekerja migran Indonesia  adalah  ingin  mengadu  nasib  dan  memperoleh  penghasilan  yang  lebih  tinggi dari  negara  asalnya.  Sebagian  besar  orang  Indonesia  yang  ingin  bekerja  di  luar  negeri cenderung  mematok  Timur  Tengah  sebagai  destinasi  utama  mereka.  Timur  Tengah menjadi  negara  yang  populer  ditengah  pekerja migran  Indonesia  oleh  karena  beberapa faktor pendorong. Faktor utama yang mendorong masyarakat Indonesia untuk mencari pekerjaan ke Timur Tengah selain penghasilan yang lebih tinggi adalah faktor kesamaan agama  Islam  oleh  mayoritas  penduduk  Timur  Tengah  sehingga  tidak  merasakan perbedaan yang begitu mencolok dibanding di Indonesia. Disamping itu, Kota Mekah dan Madinah adalah kota-kota yang berlokasi di Timur Tengah, sehingga sering kali menjadi target pekerja migran Indonesia untuk menunaikan ibadah haji (Priyadi 2019).
Saat  ini  telah  terjalin  kerja  sama  dengan  beberapa  negara  terkait  penempatan  tenaga Kesehatan Indonesia, salah satunya adalah Jepang. Pada tahun 2008, terjalin kerja sama ekonomi  antara  Indonesia  dan  Jepang  yang  dikenal  sebagai  IJ-EPA  (Indonesia  Japan Economic  Partnership  Agreement).  Salah  satu aspek  kerja  sama  ini  adalah  pengiriman tenaga perawat ke Jepang, termasuk ners atau perawat rumah sakit ( nurse ) dan pramurukti atau  perawat  lansia  ( caregiver ).  Seiring  berjalannya  waktu,  penempatan ners dan pramurukti ke Jepang terus meningkat dari tahun ke tahun, menciptakan peluang kerja menarik bagi calon perawat atau perawat Indonesia.
Pengiriman perawat Indonesia ke Jepang ini dilatarbelakangi oleh semakin meningkatnya permintaan  Jepang  terhadap  perawat  seiring  dengan  semakin  meningkatnya  jumlah penduduk lanjut usia di Jepang yang terkenal disebut Kōreika Shakai atau aging society . Menurut Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, Jepang harus menghadapi kekurangan hingga 270.000 tenaga perawat pada tahun 2005 (Aminah dkk. 2018). Kekurangan ini diperkirakan akan paling parah terjadi di daerah perkotaan di mana perawatan  kesehatan  rumah  dan  bentuk  perawatan  lainnya  banyak  digunakan. Kekurangan  perawat  ini  dipengaruhi  oleh  banyak  faktor,  termasuk  meningkatnya pengeluaran  jaminan  sosial  oleh  pemerintah  dan  permintaan  tenaga  media  akibat meningkat pesatnya generasi baby boomer yang akan berusia setidaknya 75 tahun pada tahun 2005. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh eijingu Sōgō kenkyū sentā pusat penelitian penuaan), diperkirakan bahwa pada tahun 2030 jumlah penduduk Jepang yang berusia diatas 60 tahun akan mencapai 36,67 juta orang (31.8% dari total jumlah populasi Jepang) dan pada 2050 akan meningkat menjadi 37,64 juta orang. Pemerintah Jepang juga menyimpulkan  bahwa  hingga  2.02  juta  staf  keperawatan  akan  dibutuhkan  pada  tahun 2025, namun diperkirakan hanya akan tersedia 1.75 juta hingga 1.82 juta perawat di tahun yang  bersamaan  (Kyodo  2019).  Kekurangan  tenaga  perawat  inipun  menjadi  faktor pendorong  bagi  pemerintah  untuk  menggencarkan  program  penerimaan  tenaga  kerja asing, seperti IJ-EPA.
Kebutuhan  tenaga  kerja  dalam  sektor  perawat  dan  pekerja  perawatan  ( careworker )  di Jepang terus meningkat setiap tahunnya karena masalah populasi yang menua di negara tersebut.  Deputi  Penempatan  BNP2TKI,  Teguh  Hendro  Cahyono,  menjelaskan  bahwa diperkirakan  Jepang  akan  membutuhkan  sekitar  1.000.000  tenaga  kerja  dalam  sektor tersebut hingga tahun 2020. Era globalisasi dan teknologi informasi telah mempercepat pergerakan  Pekerja  Migran  Indonesia  (PMI)  (Sebelumnya  disebut  Tenaga  Kerja Indonesia (TKI)) dan mengangkat citra positif PMI diantara tenaga kerja asing lainnya. Indonesia, bersama dengan Filipina dan Vietnam, diakui sebagai sumber calon Tenaga Kerja Asing (BNP2TKI 2019).
Perawat  dan  pramurukti  Indonesia  di  Jepang  diakui  memiliki  sifat  rajin,  disiplin, berperilaku baik, bekerja dengan hati, dan gigih dalam mempelajari Bahasa Jepang. Sejak tahun 2008 hingga Juni 2018, jumlah PMI yang ditempatkan dalam sektor perawatan di Jepang mencapai 2.445 orang. BNP2TKI berharap agar Pemerintah Jepang dan pengguna jasa rumah sakit serta panti lansia meningkatkan permintaan lebih lanjut terhadap PMI kandidat  perawat  dan  pekerja  perawatan.  Dalam  tahun  2018,  terdapat  permintaan sebanyak  344  orang  untuk  PMI  kandidat  perawat  dan  pekerja  perawatan.  Walaupun BNP2TKI melakukan pelatihan bahasa Jepang, namun pemerintah berharap ada inisiatif dari masyarakat dan institusi untuk ikut bekerja sama untuk sektor tersebut.
Seiring dengan perkembangan globalisasi dan mobilitas internasional, banyak mahasiswa keperawatan  di  Indonesia  mulai  tertarik  dengan  kesempatan  berkarir  di  luar  negeri. Jepang,  sebagai  salah  satu  negara  maju  dengan  sistem  kesehatan  yang  canggih, menawarkan berbagai peluang menarik bagi para profesional keperawatan. Oleh karena itu,  penting  untuk  memahami  bagaimana  mahasiswa  keperawatan  Indonesia memersepsikan  peluang  berkarir  di  luar  negeri,  khususnya  di  Jepang,  dan  bagaimana persepsi ini dapat mempengaruhi keputusan mereka untuk melanjutkan karier di dalam atau luar negeri.
Kerja sama IJ-EPA telah menarik respons positif dari mahasiswa dan perawat yang telah lulus,  yang  berminat  mencari  pengalaman  dan  bekerja  di  Jepang.  Banyak  dari  mereka merasa sulit mencari pekerjaan setelah lulus di Indonesia karena masalah ekonomi dan tingkat  pengangguran  yang  tinggi.  Selain  itu,  gaji  yang  relatif  tinggi  di  Jepang  juga menjadi daya tarik tersendiri. Namun, keinginan untuk bekerja di Jepang ini sering kali dihadapkan  pada  kendala-kendala  seperti  kurangnya  pemahaman  tentang  prosedur bekerja sebagai perawat di Jepang, pengetahuan yang diperlukan, tingkat bahasa Jepang yang memadai, serta pemahaman tentang budaya Jepang. Selain itu, kendala bahasa juga menjadi tantangan ketika berinteraksi dengan orang Jepang di sana.
Berdasarkan  latar  belakang  diatas,  Prodi  Studi  KeJepangan  Fakultas  Ilmu  Budaya UNAIR  melakukan  kegiatan  pengabdian  masyarakat  dengan  tema  "Peningkatan Keterampilan  Bahasa  Jepang  Keperawatan  untuk  Calon Kaigoshi STIKES  Ngudia Husada  Madura  di  Bangkalan"  sebagai  bagian  dari  partisipasi  Tri  Dharma  Perguruan Tinggi  dan  komitmen  untuk  melaksanakan  misi  universitas.  STIKES  Ngudia  Husada Madura  (NHM)  telah  mempunyai  pengalaman  untuk  mengirimkan  mahasiswanya menjadi kaigoshi (perawat lansia) di Jepang. Ketua STIKES NHM juga menyampaikan bahwa  tidak  jarang  lulusan  perawat  STIKES  yang  bekerja  di  sebuah  Lembaga  dengan gaji jauh di bawah UMR, sehingga melebarkan pangsa pasar kerja hingga ke luar negeri adalah sebuah terobosan yang patut diperhitungkan. Muatan bahasa asing selain bahasa Inggris pun belum pernah diintegrasikan dalam kurikulum sehingga pembelajaran Bahasa asing selain bahasa Inggris adalah salah satu tantangan yang harus dihadapi oleh STIKES NHM.
Pelatihan ini dilaksanakan dengan model Interactive Class demi membantu mahasiswa calon Kaigoshi atau  Pramurukti  menghadapi  tantangan  terbesar  dalam meniti  karier  di Jepang, yaitu kemampuan berbahasa Jepang dunia Keperawatan serta prosedur untuk bisa bekerja sebagai ners atau pramurukti di Jepang. Sasaran dari pengabdian masyarakat kali ini adalah mahasiswa keperawatan STIKES Ngudia Husada di Bangkalan Madura dan Rumah  Bahasa  Surabaya.  Madura  dipilih  karena  masih  minimnya  penelitian  terkait perspektif  mahasiswa  dalam  meniti  karier  di  Jepang  serta  minimnya  pelatihan  bahasa
Jepang Keperawatan di daerah ini (Srimulyani, dkk. 2022). Pelatihan ini penting demi menjawab  tantangan  dan  permasalahan  utama  yang  masih  dialami  terkait  kemampuan berbahasa agar tidak mengalami gegar berbahasa berlebihan ketika bekerja sebagai ners maupun pramurukti di Jepang.

## METODE PENGABDIAN MASYARAKAT
Metode  Pelaksanaan  Pengabdian  Masyarakat  ini  yaitu  pelatihan  berupa  kursus  bahasa Jepang di bidang keperawatan dan dilanjutkan dengan sesi workshop tentang sosialisasi aturan terbaru pekerja migran di Jepang, termasuk diskusi tentang pranata dan prosedur kerja yang berguna sebagai pengetahuan apabila calon perawat Stikes Ngudia Husada dan perawat  DPD  PPNI  Bangkalan  Madura  ingin  bekerja  di  Jepang  kelak.  Pelatihan  ini dilakukan secara hybrid untuk mengakomodasi peserta yang tidak memungkinkan datang secara luring. Pelatihan bahasa diselenggarakan secara bertahap dalam 3 sesi, diantaranya (1) Salam dan bahasa Jepang dasar sehari-hari, (2) Perkenalan diri di depan kolega rumah sakit/panti, (3) Berhadapan dengan pasien dan teman sejawat. Setelah 3 sesi tersebut, akan ditutup  dengan  sesi  workshop  yang  berupa role-play praktik  menjadi  pramurukti  di institusi Jepang berikut diskusi tentang seluk beluk keperawatan di rumah sakit atau panti jompo di Jepang. Untuk workshop interaktif, perawat Indonesia yang sedang menetap di Jepang diundang secara online untuk memandu contoh studi kasus dan berbagi beberapa prosedur kerja sebagai nurse dan caregiver asing.
Setelah  mengadakan  seminar  dan  workshop,  dilanjutkan  dengan  pelaksanaan  angket survei  serta  wawancara  semi  terstruktur  guna  mendapatkan  pemahaman  yang  lebih mendalam  mengenai  kebutuhan  peserta.  Hasil  dari  langkah-langkah  awal  tersebut kemudian  dijadikan  dasar  untuk  merancang  pelatihan  intensif  Bahasa  Jepang  tingkat pemula  yang  terdiri  dari  13  bab  modul.  Pelatihan  ini  diselenggarakan  secara  daring melalui  kerja  sama  antara  Universitas  Airlangga  (UNAIR),  STIKES  Ngudia  Husada Madura, dan Rumah Bahasa Surabaya. Dengan demikian, pendekatan komprehensif ini diharapkan  dapat  memberikan  peserta  pelatihan  pemahaman  yang  kuat  dalam  Bahasa Jepang khususnya dalam konteks keperawatan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini mengenai persepsi dan motivasi mahasiswa keperawatan Indonesia terkait minat  berkarir  di  Jepang  sangat  penting  dalam  menghadapi  tantangan  globalisasi  dan mobilitas internasional dalam bidang kesehatan. Data yang diperoleh dari survei melalui Google  Form dengan  jumlah  responden  sebanyak  155  mahasiswa  keperawatan  dari STIKES  NHM  Bangkalan  Madura  memberikan  wawasan  yang  berharga  terkait preferensi,  alasan,  dan  kendala  yang  dihadapi  oleh  mahasiswa  keperawatan  dalam mempertimbangkan karier di Jepang.
Pembahasan dalam artikel bertujuan untuk:  (1)  memahami minat berkarir mahasiswa keperawatan  STIKES  Ngudia  Husada  Bangkalan  Madura;    (2)    menunjukkan  hasil penelitian  berupa  kuesioner  melalui  media Google  Form terhadap  mahasiswa keperawatan  STIKES  Ngudia  Husada  Bangkalan  Madura  yang  diperoleh  berdasarkan kegiatan  Pengabdian  Masyarakat  pada  13  Juli  2023  dengan  tema  “Peningkatan Keterampilan  Bahasa  Jepang  Keperawatan  untuk  Calon Kaigoshi STIKES  Ngudia Husada  di  Bangkalan  Madura”.  Program  Pelatihan  dengan  tema  “Peningkatan
Nunuk Endah Srimulyani, et al : Motivation of Nursing Students to Works in Japan: A Case Study of STIKES NHM Bangkalan Madura.
Keterampilan  Bahasa  Jepang  Keperawatan  untuk  Calon Kaigoshi STIKES  Ngudia Husada di Bangkalan, Madura” ini terdapat tiga bahan ajar yang sangat penting untuk calon Kaigoshi . Bahan ajar tersebut adalah Materi dasar tentang bahasa, Etika perilaku ala Jepang, perkenalan diri, kosakata yang umum di lingkungan Kesehatan, pemahaman angka dalam bahasa Jepang, dan tips-tips praktikal bagi calon perawat asing yang ingin bekerja di Jepang.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teori Neoclassical Economy oleh Douglas S. Massey  dkk.  tentang  dorongan  mikro  dan  makro  sebagai  faktor  pendorong  seseorang melakukan  migrasi  pekerjaan  dan  teori push  and  pull oleh  Everett  S.  Lee  sebagai penjelasan atas sumber motivasi seseorang melakukan migrasi. Dalam teori Neoclassical Economy oleh  Douglas  dan  dalam  teori push  and  pull oleh  Lee  dalam  Darmastuti dan Simbolon  2022,  disebutkan  bahwa  faktor  utama  seseorang  melakukan  migrasi  adalah karena  adanya  kesenjangan  jumlah  pendapatan  antara  negara  asal  dan  negara  tujuan. Mabogunje  (1970)  dan  Kritz  &  Zlotnik  (1993)  dalam  Darmastuti  dan  Simbolon  2022 berpendapat bahwa pengambilan keputusan untuk bermigrasi tidak hanya faktor itu saja, namun  juga  faktor  budaya,  sistem  sosial,  dan  psikologis.  Teori  ini  pun  sesuai  dengan sebagian besar kasus yang melatarbelakangi keputusan setiap individu untuk melakukan migrasi ke luar negeri, dalam konteks ini adalah Studi Kasus Mahasiswa Keperawatan STIKES Ngudia Husada di Bangkalan Madura dengan preferensi karier ke Jepang.
Masyarakat  Indonesia  menunjukkan  minat  yang  signifikan  untuk  bekerja  di  Jepang dikarenakan  sejumlah  faktor  pemicu.  Peluang  kerja  yang  lebih  menjanjikan  dan penghasilan  yang  lebih  baik  di  Jepang  menjadi  salah  satu  alasan  utama,  mengingat perbedaan nilai tukar dan standar hidup yang lebih tinggi di negara tersebut. Selain itu, reputasi Jepang sebagai pusat inovasi dan teknologi yang maju telah mendorong individu untuk  mengembangkan  keahlian  dan  pengetahuan  mereka  di  berbagai  sektor  industri. Pengalaman  internasional,  pendidikan  berkualitas,  dan  imbuhan  budaya  yang  menarik juga turut memainkan peran dalam menarik minat masyarakat Indonesia untuk merasakan gaya hidup dan peluang yang ditawarkan oleh Jepang. Dikutip dari laman resmi Kedutaan Besar Republik Indonesia di Tokyo, jumlah WNI di Jepang telah mencapai 83.169 orang tercatat sejak per Juni 2022 (KBRI 2023).

## Karakteristik Responden
Berdasarkan  gambar  1,  dapat  disimpulkan  bahwa  hampir  seluruh  responden  adalah mahasiswa dengan persentase sebesar 98,7%. Sisanya adalah alumni yang baru menjadi perawat  dan  tergabung  di  Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia  (PPNI)  Bangkalan Madura.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  mayoritas  responden  dalam  penelitian  tersebut adalah mahasiswa yang sedang menjalani pendidikan keperawatan.
Gambar 1. Status Responden .
Berdasarkan data yang disajikan dalam Gambar 2, terlihat dengan jelas bahwa mayoritas partisipan dalam survei ini, yakni sebanyak 69%, berada dalam rentang usia 20-25 Tahun. Usia ini memiliki signifikansi yang penting dalam konteks perjanjian kerja sama ekonomi antara  Jepang  dan  Indonesia,  yang  dikenal  sebagai  Economic  Partnership  Agreement (EPA).  Keterkaitan  antara  data  demografi  responden  yang  mayoritas  berada  dalam rentang usia produktif dengan perjanjian IJ-EPA menjadi perhatian penting dalam analisis ini.
Gambar 2. Usia Responden .
Berdasarkan  gambar  3  diketahui  bahwa  hampir  seluruh  responden  berjenis  kelamin perempuan  yaitu  sebanyak  78,7%.  Hal  ini  menandakan  bahwa  profesi  keperawatan memang  masih  didominasi  oleh  perempuan.  Selain  itu,  proporsi  perempuan  sebagai tenaga perawat yang dikirim sebagai Pekerja Migran Indonesia (PMI) ke Jepang cukup tinggi.
Gambar 3. Jenis Kelamin .

## Minat dan Alasan Ingin Berkarir di Jepang
Alasan masyarakat Indonesia meniti karier diluar negeri adalah untuk mencari lapangan kerja  maupun  mencari  pengalaman  demi  meningkatkan  keahlian  di  bidang  tertentu. Beberapa negara tujuan mampu menyediakan kebutuhan yang tidak dapat diperoleh di Indonesia. Pekerja Migran Indonesia cenderung mencari pekerjaan di luar negeri dengan tujuan  eksplisit  untuk  memenuhi  kebutuhan  ekonomi  rumah  tangga  mereka.  Hal  ini didukung oleh temuannya yang menyatakan bahwa remitansi yang dikirimkan oleh para pekerja di luar negeri tersebut ke rumah tangga mereka di negara asal dapat membantu meningkatkan kesejahteraan keluarga dan mengurangi ketimpangan pendapatan. Selain itu,  disebutkan  bahwa  sebagian  besar  rumah  tangga  yang  menerima  remitansi menggunakannya  untuk  memenuhi  kebutuhan  sehari-hari,  seperti  makanan  dan  biaya hidup, yang menunjukkan bahwa salah satu tujuan orang bekerja di luar negeri adalah untuk memperbaiki kondisi ekonomi keluarga mereka yang tinggal di negara asal (World Bank 2017).
Gambar 4. Rencana pasca kelulusan .
Berdasarkan  gambar  4,  82.6%  dari  total  responden  mahasiswa  STIKES  NHM menunjukkan ketertarikan mereka untuk bekerja di Jepang setelah lulus. Jepang menjadi salah  satu  negara  tujuan  yang  sangat  diminati.  Mereka  menunjukkan  antusiasme  yang tinggi dengan mengikuti pelatihan intensif Bahasa Jepang tingkat pemula yang terdiri dari 13  bab  modul.  Bagaimanapun,  sekitar  17,4%  dari  keseluruhan  partisipan  survei menunjukkan kecenderungan untuk tidak merencanakan bekerja di Jepang. Hal ini tidak serta  merta  mengindikasikan  bahwa  mereka  memiliki  preferensi  sendiri  untuk  tidak
memilih  Jepang  sebagai  tujuan.  Dari  hasil  wawancara  dengan  sejumlah  mahasiswa, terungkap bahwa beberapa di antara mereka menghadapi kendala yang mencegah mereka untuk  bekerja  di  Jepang.  Sebagian  dari  mereka  menyebutkan  bahwa  larangan  yang berasal  dari  orang  tua  menjadi  faktor  penghalang,  demikian  pula  rasa  takut  terhadap masalah jetlag serta adaptasi terhadap perbedaan budaya yang berpotensi menimbulkan culture shock .  Hambatan-hambatan  seperti  bahasa  dan  budaya  juga  turut  disebutkan sebagai faktor yang menghalangi niat mereka untuk berkarir di Jepang. Dengan kata lain, alasan-alasan ini menerangkan mengapa sebagian mahasiswa yang diwawancarai tidak memiliki keinginan untuk bekerja di Jepang, yang diakibatkan oleh faktor-faktor seperti larangan  orang  tua,  perasaan  cemas  terhadap  perubahan  waktu  dan  budaya  yang signifikan, serta kesulitan dalam melewati hambatan bahasa dan budaya pada gambar 7.
Gambar 5. Pekerjaan yang diminati .
Profesi  di  dunia  keperawatan  memiliki  berbagai  macam  peran  dan  tanggung  jawab. Seorang  perawat  bertugas  memberikan  asuhan  pada  individu,  keluarga,  dan  kelompok dalam  keadaan  sakit  maupun  sehat.  Selain  itu,  melalui Indonesia  –  Japan  Economic Partnership  Agreement (IJ-EPA),  terdapat  kesempatan  bagi  perawat  Indonesia  untuk bekerja di Jepang. Menurut gambar 5, sekitar 85.8% dari total responden lebih memilih bekerja sebagai ners dibandingkan perawat lansia. Profesi perawat yang ditawarkan IJ- EPA memiliki persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon perawat yang akan bekerja di Jepang.  Berdasarkan  persyaratan  yang  ditetapkan  dalam  draf  perjanjian  kemitraan ekonomi IJ-EPA, warga negara Indonesia yang bisa bekerja di Jepang sebagai perawat haruslah individu yang telah tersertifikasi resmi sesuai dengan regulasi yang berlaku di Indonesia.  Selain  itu,  calon  tersebut  harus  berasal  dari  lulusan  akademi  keperawatan dengan gelar D3 atau memiliki gelar S1 dari fakultas keperawatan di institusi pendidikan tinggi  di  Indonesia.  Pengalaman  kerja  pula  menjadi  salah  satu  faktor  penting,  di mana calon  perawat  diwajibkan  memiliki  pengalaman minimal  selama  dua tahun.  Ketentuan yang telah ditetapkan oleh IJ-EPA turut memengaruhi pertimbangan yang dilakukan oleh calon  perawat  di  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Kesehatan  (STIKES)  NHM.  Persyaratan  untuk memperoleh sertifikasi resmi sebagai perawat menjadi faktor penting yang memengaruhi preferensi  mereka  dalam  memilih  antara  program  pendidikan  profesi  perawat  (prosei ners ) dan program pendidikan caregiver . Di samping itu, menjadi seorang caregiver juga dianggap  sebagai  pekerjaan  yang  menantang  dikarenakan  adanya  kendala  dalam komunikasi  antara  perawat  dan  lansia.  Kendala ini  muncul  karena  penggunaan  bahasa Jepang yang dianggap berbeda dengan bahasa Jepang standar yang.
Motivasi  tenaga  kerja  Indonesia  untuk  bekerja  di  Jepang  didorong  oleh  rendahnya angkatan kerja di Jepang, upah yang lebih tinggi, dan kesempatan untuk belajar bahasa dan budaya Jepang. Selain itu, banyak tenaga kerja Indonesia yang mengirimkan uang ke keluarga mereka di Indonesia untuk membantu biaya hidup atau investasi. Berdasarkan gambar 6, motivasi utama mahasiswa keperawatan STIKES Ngudia Husada Bangkalan Madura untuk bekerja di Jepang adalah mencari pengalaman (124 responden), gaji yang lebih besar dibandingkan di Indonesia (76 responden), serta minat bekerja di luar negeri dan faktor ekonomi (62 dan 28 responden). Selain itu, ada juga dorongan ingin tinggal di Jepang  (18  responden)  dan  semangat  untuk  menambah  wawasan  dan  menghadapi persaingan kerja yang lebih besar di Indonesia.
Berdasarkan  data  yang  diperoleh  dari  kegiatan  Pengabdian  Masyarakat  di  STIKES Ngudia  Husada  Bangkalan  Madura,  temuan  serupa  tergambar  saat  meneliti  perawat- perawat  Indonesia,  seperti  yang  diungkapkan  dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh Hirano,  Ogawa,  dan  Ohno.  Berdasarkan  penelitian  mereka,  terdapat  dua  alasan  utama kandidat ingin melanjutkan karier keperawatan ke Jepang.  (1)  untuk melanjutkan karier mereka (ners: sekitar 70%, pramurukti: sekitar 50%) dan  (2)  untuk membantu keluarga mereka  secara  finansial  (ners:  sekitar  20%,  pramurukti:  sekitar  20%).  Sebagian  besar kandidat  berharap  mampu  memperoleh  karier  yang  lebih  baik  di  Indonesia  setelah memperoleh pengalaman kerja di Jepang (Yuko, Reiko, dan Shun 2012).
Selain itu, pendekatan yang lebih khusus, seperti penelitian yang dilakukan oleh Yuko, Reiko, dan Shun 2012 menyoroti bahwa sektor perawatan kesehatan juga memiliki peran penting  dalam  menarik  para  pencari  karier  Indonesia  ke  Jepang.  Keinginan  untuk melanjutkan karier sebagai perawat di Jepang, baik untuk kemajuan profesional maupun untuk  memberikan  dukungan  finansial  kepada  keluarga  di  Indonesia,  adalah  motivasi yang  signifikan  dalam  konteks  ini.  Semua  elemen  ini  bersama-sama  membentuk gambaran yang komprehensif tentang faktor-faktor yang mendorong minat untuk berkarir di Jepang. Meskipun motif ekonomi dan finansial masih menjadi faktor utama, keinginan untuk  pengembangan  pribadi,  pengalaman  lintas  budaya,  serta  kesempatan  untuk memberikan  dampak  positif  pada  masyarakat  dan  keluarga  juga  memainkan  peran penting dalam pengambilan keputusan ini.
Sejalan dengan penemuan Yuko, Reiko, dan Shun 2012, penemuan yang diperoleh pada penelitian  di  STIKES  NHM  mengenai  minat  dan  alasan  seseorang  untuk  berkarir  di Jepang  memiliki  dasar  yang  kuat  dan  bervariasi.  Para  pencari  karier  Indonesia  tertarik untuk  bekerja  di  Jepang  karena  banyak  faktor  menguntungkan  yang  telah  disebutkan sebelumnya. Hal ini menunjukkan bahwa pekerja migran Indonesia sering kali bermigrasi dengan  tujuan  utama  untuk  meperoleh  pengalaman  dan  sertifikasi  sebagai  perawat sehingga mampu bersaing dengan perawat dalam negeri apabila mereka terpaksa harus kembali  ke  Indonesia.  Selain  itu,  tujuan  lainnya  yaitu  memenuhi  kebutuhan  ekonomi mereka dan memberikan kontribusi positif terhadap kesejahteraan keluarga di tanah air. Secara khusus, keinginan untuk bekerja di Jepang mungkin juga didorong oleh faktor- faktor  yang  berkaitan  dengan  lingkungan  kerja  yang  lebih  canggih,  peluang  untuk memperluas  keahlian  dan  pengetahuan,  serta  kemungkinan  untuk  mencapai  upah yang lebih tinggi dibandingkan dengan di Indonesia. Menurut mahasiswa STIKES NHM, ini adalah  alasan  yang  sering  menjadi  pertimbangan  para  pencari  kerja  Indonesia  dalam memilih Jepang sebagai tujuan migrasi kerja. Sesuai dengan gambar 6, tergambar bahwa perawat Indonesia cenderung lebih mengutamakan akumulasi pengalaman dibandingkan dengan fokus pada aspek finansial atau faktor lainnya.
Gambar 6. Faktor pendorong untuk bekerja di Jepang .

## Hambatan dan Tantangan
Responden juga menyadari beberapa kendala yang mungkin mereka hadapi saat bekerja di Jepang. Tantangan utama adalah bahasa Jepang (129 responden), yang mencerminkan pentingnya kemampuan berbahasa untuk berkomunikasi dengan pasien dan rekan kerja. Language Barrier menjadi tantangan utama bagi pekerja asing. Hampir seluruh negara telah menerapkan mata pelajaran bahasa Inggris kedalam kurikulum pendidikan, namun bahasa  Jepang  tentu  masih  dinilai  sebatas  kegiatan  ekstrakurikuler  di  sekolah-sekolah tertentu. Popularitas budaya populer Jepang di Indonesia ikut mempengaruhi daya tarik bahasa  Jepang  bagi  masyarakat.  Bahasa  Jepang  yang  sudah  dipamerkan  sejak  tahun 2000an  di  televisi  memicu  ketertarikan  dan  mempengaruhi  keputusan  mereka  untuk belajar  bahasa  Jepang  di  perguruan  tinggi  (Wahidati,  Kharismawati,  dan  Mahendra 2018).
Gambar 7. Kendala yang dihadapi .
Jepang memiliki norma-norma etiket sosial yang sangat ketat, termasuk cara berbicara, berpakaian, dan berinteraksi dengan orang lain. Pekerja Indonesia didorong untuk belajar dan  beradaptasi  dengan  etiket-etiket  ini  untuk  menghindari  kesalahpahaman  atau Tindakan yang dianggap tidak pantas dalam budaya Jepang. Aspek ini kerap kali menjadi bahan ajar  bagi  pekerja  asing  yang ingin  menimba  pengalaman  di  dunia  bisnis  Jepang dengan  topik  Korespondensi  Bisnis  Jepang.  Budaya  Jepang  dan  adaptasi  di  negara tersebut  juga  dianggap  sebagai  kendala  (63  responden),  menunjukkan  perlunya pemahaman  terhadap  budaya  dan  kebiasaan  lokal.  Selain  itu,  konsep  manajemen  di Jepang yang terkenal yaitu konsep 5S, Seiri, Seiketsu, Seiton, Seiso, Shitsuke. Konsep ini telah diaplikasikan di banyak perusahaan di dunia termasuk Jepang sebagai negara yang memelopori konsep ini sejak tahun 1950.
Faktor  lain  yang  dianggap  sebagai  hambatan  adalah  biaya  hidup  (56  responden)  dan faktor  cuaca  (24  responden).  Pengaruh jetlag dan culture  shock kerap  kali  menjadi masalah  utama  pekerja  di  negeri  asing. Hambatan tersebut  juga  menjadi  kekhawatiran mahasiswa  keperawatan  STIKES  Ngudia  Husada  Bangkalan  Madura  yang  berminat meniti karier di Jepang. Perbedaan yang sangat kontras antara Indonesia dan Jepang salah satunya adalah musim. Dibandingkan dengan Indonesia yang hanya dua musim, Jepang memiliki  4  musim  setiap  tahunnya.  Tergantung  lokasi  dimana  mereka  ditempatkan bekerja, kondisi cuaca dapat sangat ekstrim berubah baik musim panas maupun musim dingin. Salah satu contoh adalah Prefektur Hokkaido yang terkenal dengan badai salju yang terjadi hampir setiap tahun.

## PENUTUP
Simpulan. Dalam  rangka  mengatasi  tantangan  dan  peluang  dalam  karier internasional  mahasiswa  keperawatan  Indonesia  di  Jepang,  penelitian  melalui  program pengabdian  masyarakat  ini  memberikan  gambaran  tentang  faktor-faktor  yang mempengaruhi minat dan motivasi mahasiswa keperawatan STIKES Ngudia Husada di Bangkalan Madura. Hasil survei dan wawancara menunjukkan bahwa meskipun Jepang merupakan negara yang asing bagi mereka, minat untuk berkarir di Jepang tetap tinggi. Faktor pemicu utama mencakup dorongan untuk mencari pengalaman baru dan gaji yang menarik.  Namun,  kendala  bahasa  Jepang  yang  menggunakan  huruf  Kana  dan  Kanji, bersama dengan tantangan budaya dan adaptasi, ternyata menjadi hambatan signifikan. Pemahaman tentang kebiasaan dan budaya kerja yang berbeda di Jepang menjadi aspek penting yang harus diatasi bagi mereka yang ingin sukses dalam karier perawat di negara tersebut.
Untuk mengoptimalkan peluang karier internasional di Jepang, langkah-langkah strategis dapat ditempuh. Pertama, pendidikan yang fokus pada kemahiran bahasa Jepang perlu diperkuat, sehingga lulusan dapat berkomunikasi secara efektif dengan pasien dan rekan kerja. Kedua, pelatihan yang mendalam tentang budaya dan etos kerja Jepang dapat membantu para mahasiswa mengatasi tantangan adaptasi budaya. Dalam konteks institusi pendidikan,  penelitian  ini  memberikan  wawasan  berharga  untuk  merancang  program- program pendukung yang sesuai dengan kebutuhan mahasiswa. Peningkatan pemahaman terhadap  faktor-faktor  motivasi  dan  hambatan  dapat  memungkinkan  pengembangan strategi  yang  lebih  baik  dalam  menghadapi  tuntutan  dunia  kerja  global,  termasuk persiapan untuk karier perawat di luar negeri. Saat ini Perjanjian Kerja Sama antara Prodi Studi  Kejepangan  FIB  Unair  dan  STIKES  NHM  belum  memasukkan  Bahasa  Jepang
sebagai muatan lokal, baru sebatas pelatihan di luar jam kuliah karena hanya ditujukan untuk  mahasiswa  yang  benar-benar  berminat  demi  menjaga  konsistensi  pembelajaran. Peran  dari  prodi  Studi  Kejepangan  FIB  Unair  adalah  untuk  menjembatani  berbagai kepentingan  dari  pihak  Lembaga  Pendidikan  Tinggi,  Balai  Pelatihan  Kerja,  dan kebutuhan institusi di Jepang terhadap Pekerja Migran Indonesia.
Saran. Secara  keseluruhan,  kegiatan  ini    ini  memberikan  wawasan  yang mendalam tentang motivasi dan persepsi mahasiswa keperawatan dalam meraih peluang berkarir di Jepang. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan karier mahasiswa,  institusi  pendidikan  dan  pemangku  kepentingan  lainnya  dapat  merancang program-program  pendukung  yang  sesuai  untuk  membantu  mahasiswa  menghadapi tantangan dan mempersiapkan mereka untuk karier internasional yang sukses di bidang keperawatan. Diharapkan pengabdian ini dapat menjadi landasan untuk pengembangan program  pendidikan  dan  pelatihan  yang  lebih  baik  guna  mempersiapkan  mahasiswa keperawatan dalam menghadapi tuntutan dunia kerja global.

## DAFTAR PUSTAKA
Aminah,  Shobichatul,  dkk.  2018.  “Pengiriman  Tenaga  Perawat  dan  Careworker
Indonesia  ke  Jepang  dalam  Kerangka  Indonesia-Japan  Economic  Partnership Agreement (IJ-EPA).” Vol. 1.
https://www.researchgate.net/publication/330927687_Pengiriman_Tenaga_Perawa t_dan_Careworker_Indonesia_ke_Jepang_dalam_Kerangka_Indonesia_Japan_Eco nomic_Partnership_Agreement_IJ- EPA/fulltext/5c5c38c445851582c3d57d29/Pengiriman-Tenaga-Perawat-dan- Careworker-Indonesia-ke-Jepang-dalam-Kerangka-Indonesia-Japan-Economic- Partnership-Agreement-IJ-EPA.pdf.
Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Timur. 2021. “Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Kabupaten/Kota  di  Provinsi  Jawa  Timur,  2021.” Badan  Pusat  Statistik  Provinsi Jawa  Timur. https://jatim.bps.go.id/statictable/2022/11/01/2388/jumlah-tenaga- kesehatan-menurut-kabupaten-kota-di-provinsi-jawa-timur-2021.html.
BNP2TKI.  2019.  “Sampai  2020,  Jepang  Membutuhkan  Sekitar  1  Juta  Nurse  dan Careworker.”  Badan  Pelindungan  Pekerja  Migran  Indonesia.  19  April  2019. https://bp2mi.go.id/berita-detail/sampai-2020,-jepang-membutuhkan-sekitar--1- juta-nurse-dan--careworker-.
Darmastuti,  Ari,  dan  Khairunnisa  Simbolon.  2022.  “Distribution  Patterns  and  Factors Affecting the Selection of the Destination Country of Indonesian Migrant Workers of Lampung.” https://www.atlantis-press.com/article/125968222.pdf.
Iwasaki,  Ni  Made.  2019.  “Gambaran  Minat  dan  Motivasi  Mahasiswa  Keperawatan STIKES  Bali  TIngkat  III  untuk  Mengikuti  Program  Bekerja  di  Luar  Negeri.” Denpasar:  Institut  Teknologi  dan  Kesehatan  Bali.  http://repository.itekes- bali.ac.id/medias/journal/NI_MADE_AIRI_IWASAKI.pdf.
KBRI.  2023.  “Jelang  Penetapan  DPTLN  Pemilu  2024  Dubes  Heri  Akhmadi  Serukan WNI di Jepang agar Segera Mendaftar,” 6 Juni 2023.
https://www.kemlu.go.id/tokyo/en/news/24961/jelang-penetapan-dptln-pemilu- 2024-dubes-heri-akhmadi-serukan-wni-di-jepang-agar-segera- mendaftar#:~:text=Sementara%20itu%20jumlah%20WNI%20di,Imigrasi%20Jepa ng%20sebanyak%2083.169%20orang.&text=Untuk%20mempermudah%20pendaf taran%2C%20PPLN%20Tokyo,WhatsApp%2C%20Instagram%2C%20maupun% 20Facebook.
Kyodo.  2019.  “Japan  could  face  shortage  of  270,000  nursing  staff  by  2025,  ministry warns.” the Japan Times, 22 Oktober 2019. https://www.japantimes.co.jp/news/2019/10/22/national/japan-shortage-270000- nurses-2025/#.XrUkwMC-nb1.
Priyadi, Eko Sasongko. 2019. “Tenaga Kerja Indonesia di Jepang; Studi tentang Motivasi yang  Melatarbelakangi  Seseorang  Menjadi  Trainee,”  (Juli).  http://www.ejournal- academia.org/index.php/renaissance.
Rokom.  2022.  “Tenaga  Kesehatan  Indonesia  Banyak  Diminati  Negara  Lain.”  Sehat
Negriku. 20 April 2022. https://sehatnegeriku.kemkes.go.id/baca/rilis- media/20220420/0639686/tenaga-kesehatan-indonesia-banyak-diminati-negara- lain/.
Srimulyani,  Nunuk  Endah,  dkk.,  2022.  Persepsi  Mahasiswa  STIKES  Ngudia  Husada Madura  terhadap  Pekerjaan  Perawat  di  Jepang. Jurnal  Layanan  Masyarakat (Journal of Public Services) , 6 (2), 373–384.
https://doi.org/10.20473/jlm.v6i2.2022.373-384
World Bank. 2017. “Antara Peluang & Risiko Laporan Bank Dunia Indonesia November 2017 Pekerja Global Indonesia.” Jakarta. www.worldbank.org.
Yuko, Hirano O, Ogawa Reiko, dan Ohno Shun. 2012. “A Comparative Study of Filipino and Indonesian Candidates for Registered Nurse and Certified Care Worker Coming to  Japan  under Economic  Partnership  Agreements:  An  Analysis  of  the  Results  of Questionnaire  Surveys  on  the  Socioeconomic  Attribution  of  the  Respondents  and Their  Motivation  to  Work  in  Japan.”  Southeast  Asian  Studies.  Vol.  49. https://www.jstage.jst.go.jp/article/tak/49/4/49_KJ00007716079/_pdf/-char/ja.