## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PELUANG TENAGA KERJA SUMATERA BARAT MELAKUKAN MIGRASI ULANG ALIK

## Ilham Putra Utama, Alpon Satrianto
Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Jl. Prof. Dr. Hamka Air Tawar Padang
Ilhamutama15@gmail.com , alponsatrianto.unp@gmail.com
Abstract : This study aims to find out effect of  wage level, education level, age, gender,  and  marital  status  on  the  opportunities  of  West  Sumatera  worker  to migrate commuter. This type of research is descriptive and associative. The type of data is secondary. This study uses the National Labor Force Survey data in 2017 and using logistic regression analysis with the number of respondents as many as 6.560 people. The result of this study indicate that : (1) Wage rates have a positive and significant effect on the opportunities of West Sumatra workers to migrate commuter, (2) Educational level has a positive and significant effect on the  opportunities  of  West  Sumatra  workers  to  migrate  commuter,  (3)  Age positive and not significant effect on the opportunities of West Sumatra workers to  migrate  commuter,  (4)  Gender  has  a  positive  and  significant  effect  on  the opportunities of West Sumatra workers to migrate commuter, (5) Marital status has  a  positive  and  not  significant  effect  on  employment  opportunities  West Sumatra  to  migrate  commuter.  (6)  employment  sector  has  a  positive  and significant  effect  on  employment  opportunities  west  Sumatra  to  migrate commuter.
Keywords : Migration  commuter,  Wage  Level,  Education  level,  Age,  Gender, Marital status, Employment sector
Abstrak :  penelitian  ini  bertujuan  untuk  menjelaskan  pengaruh  tingkat  upah, tingkat  pendidikan,  umur,  jenis  kelamin  dan  status  perkawinan  terhadap peluang tenaga kerja sumatera barat melakukan migrasi ulang alik, jenis data adalah  sekunder.  Penelitian  ini  menggunakan  data  Sakernas  tahun  2017  dan menggunakan  analisis  regresi  logistic  dengan  jumlah  respomden  sebanyak 6.560  orang.  Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa:  (1)  Tingkat  upah berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja  Sumatera Barat melakukan migrasi ulang alik. (2) Tingkat pendidikan berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja  Sumatera  Barat  melakukan migrasi ulang alik. (3) Umur berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap peluang tenaga kerja Sumatera Barat melakukan migrasi ulang alik. (4) Jenis Kelamin  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja Sumatera  Barat  melakukan  migrasi  ulang  alik.  (5)  Status  perkawinan berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja Sumatera  Barat  melakukan  migrasi  ulang  alik.  (6)  Sektor  pekerjaan berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja  sumatera barat melakukan migrasi ulang alik
Kata  Kunci : Migrasi  Ulang  Alik,  Tingkat  Pendidikan,  Umur,  Jenis  Kelamin, Status Perkawinan, Sektor Pekerjaan
Indonesia  merupakan  negara  berkembang  yang  memiliki  jumlah angkatan  kerja  yang  besar,  dihadapkan  dengan  berbagai  permasalahan seperti  kemiskinan,  ketimpangan  lapangan  pekerjaan,  dan  pengangguran. Permasalahan  ini  semakin  meningkat  dari  kurun  waktu  setelah  Indonesia mengalami  krisis  tahun  1998  sampai  sekarang.  Permasalahan  yang ditimbulkan  akibat  pertumbuhan  angkatan  kerja  yang  besar  diantaranya masalah ketenagakerjaan, kesempatan kerja yang dikaitkan dengan peluang ekonomi yang diperoleh
Jumlah  angkatan  kerja  yang  besar  dengan  pertumbuhan  yang  tinggi, merupakan  masalah  dalam  upaya  menyediakan  kesempatan  kerja  yang cukup. Undang-undang 1945 telah menjelaskan permasalahan ini terdapat dalam  pasal  dua  puluh  tujuh  berbunyi  “semua  warga  negara  berhak  atas pekerjaan  dan  penghidupan  yang  layak  bagi  kehidupan  manusia.  Dari pernyataan  tersebut  kesempatan  kerja  merupakan  masalah  yang  sangat mendasar. Mantra  (2004)  mengemukakan  bahwa  Migrasi  dikalangan  tenaga kerja sering terjadi salah satunya migrasi non-permanen yang termasuk ke dalam  migrasi  horizontal.  Migrasi  non-permanen  ini  dibagi  menjadi  dua jenis,  yaitu  migrasi  sirkuler  (migrasi  menetap)  dimana  tenaga  kerja  yang meninggalkan daerah asal menuju ke daerah tujuan (tempat bekerja) untuk bekerja, berdagang dan sebagainya dengan menetap lebih dari satu hari atau kembali ke daerah asal pada waktu tertentu. Sedangkan jenis  yang kedua adalah migrasi ulang-alik dimana tenaga kerja yang meninggalkan daerah asal menuju ke daerah tujuan (tempat bekerja) dengan kembali ke daerah asal pada hari yang sama.
Tabel 1.1 Jumlah Tenaga Kerja yang Melakukan Migrasi Ulang Alik di Sumatera Barat Tahun 2013-2017 Tahun Jumlah (Orang) Laju (%) 2013 443 - 2014 449 1,3% 2015 410 -9,5% 2017 420 2,3%
Sumber:  Sakernas BPS Sumatera Barat Tahun 2017
Data  pada  tabel  1.1  menjelaskan  jumlah  tenaga  kerja  yang melakukan migrasi ulang alik di Sumatera Barat. Jumlah  migrasi ulang alik  mengalami  fluktuasi  dari  tahun  2013-2017,  dimana  paling  tinggi yaitu di tahun 2017 sebesar 2,3 %  dan yang paling rendah pada tahun 2015 sebesar -9,5 % .  Hal ini diakibatkan oleh salah satu faktor  yang mana  kurangnya  perhatian  dari  pemerintah  dan  swasta  dalam menyediakan  lapangan  pekerjaan  di  daerah  asal  serta  perkembangan
teknologi  yang  di  imbangi  oleh  keterampilan,  pendidikan  dari  para pencari  pekerja  membuat  para  pekerja  melakukan  migrasi  ulang  alik untuk  memperbaiki  keadaan  ekonominya.  Fenomena  ini  menjadi menarik  oleh  karena  itu  penulis  tertarik  untuk  menulis  penelitian  di Sumatera  Barat  dengan  judul:  “Faktor  Faktor  yang  Mempengaruhi Peluang Tenaga Kerja Sumatera Barat Melakukan Migrasi Ulang Alik.

## TINJAUAN LITERATUR Migrasi ulang alik
Siswono (2015) mengatakan bahwa migrasi ulang alik merupakan tenaga kerja  yang  pergi  ke  tempat  lain  untuk  bekerja  setiap  hari  dan  pulang ketempat asalnya pada sore harinya.

## Tingkat upah
Menurut  Todaro  (2011)  migrasi  terjadi  sebagai  akibat  perbedaan pendapatan  antara  desa  dan  kota,  namun  pendapatan  yang  dimaksud bukan  pendapatan  nyata  melainkan  pendapatan  yang  diharapkan ( expected income ).

## Tingkat Pendidikan
Pendidikan  merupakan  investasi  dalam  rangka  meningkatkan  stock  modal pribadi.  Tingkat  pendidikan  merupakan  hal  penting  dalam  meningkatkan kualitas sumber daya manusia,  Borjas (2000) menjelaskan bahwa orang  yang berpendidikan tinggi sangat ingin untuk melakukan migrasi dikarenkan mereka lebih efisien dalam mencari peluang kerja di berbagai pasar tenaga kerja.

## Umur
Menurut Ravenstein (2012) tenaga kerja yang berusia muda lebih banyak melakukan mobilitas dari pada mereka yang berusia lanjut dikarenakan tenaga kerja yang masih muda mempunyai produktivitas dalam bekerja masih sangat baik,

## Jenis Kelamin
Menurut E. G Ravenstein (Mulyadi, 2014) laki-laki lebih dominan dalam melakukan  migrasi  dibandingkan  perempuan.  Jarak  wanita  melakukan migrasi lebih dekat dibandingkan laki-laki.

## Status perkawinan
Menurut  Siagian  (2010)  orang  yang  sudah  kawin  kemungkinan  akan meakukan  migrasi  lebih  besar,  karena  semakin  besar  dorongan  untuk mendapatkan pendapatan yang lebih baik. Hal ini dikarenakan orang yang sudah memiliki keluarga akan memiliki beban biaya yang bertambah dari sebelumnya.

## Sektor Pekerjaan
Menurut munir (2010) Perkembangan teknologi dengan menjadikan mesin sebagai  penunjang  kerja,  mengakibatkan  menyempitnya  lapangann pekerjaan,  sehingga  tenaga  kerja  merasa  mempunyai  kesempatan  untuk memasuki  lapangan  pekerjaan  di  daerah  tujuan  migrasi  yang  dapat memberikan daya Tarik untuk para migran yang sebelumnya belum bekerja di daerah asal mereka

## Metode penelitian
Penelitian ini digolongkan kepada penelitian deskriptif dan asosiatif.
Penelitian  deskriptif  merupakan  suatu  jenis  penelitian  yang mendiskripsikan  dan  menggambarkan  variabel-variabel  yang  diteliti. Penelitian  asosiatif  merupakan  penelitian  yang  bertujuan  menemukan ada  tidaknya  hubungan  atau  pengaruh  antara  variabel  bebas.  (tingkat upah,  tingkat  pendidikan,  umur,  jenis  kelamin,  status  perkawinan,  dan sektor  pekerjaan)  serta  variabel  terikat  yaitu  tenaga  kerja  yang melakukan Migrasi Ulang Alik Data yang digunakan dalam penelitian ini merupkan data sekunder yaitu  bersumber  dari  lembaga  resmi  BPS  dengan  menggunakan  data Survei  Angkatan  Kerja  Nasional  tahun  2017.  Waktu  penelitian  yaitu pada bulan Februari 2019 sampai selesai.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua tenaga kerja yang berada di Provinsi Sumatera Barat dan terdata oleh Sakernas tahun 2017 oleh BPS. Sampel yang diteliti adalah seluruh Tenaga Kerja yang melakukan Migrasi Ulang Alik di Sumatera Barat.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi  logistik.  Adapun  model  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah:
Li = 𝐿𝑛 [ 𝑃𝑖 1−𝑃𝑖 ] = 𝛽 0 + 𝛽 1 𝑋 1 + 𝛽 2 𝑋 2 + 𝛽 3 𝑋 3 +𝛽 4 𝑋 4 + 𝛽 5 𝑋 5 + 𝛽 6 𝑋 6 +  𝑢 𝑡 (7)
Dimana: Li adalah  probabilitas  yang  diestimasi,      Pi Pi 1 ,  adalah
Kemungkinan  dia  Migrasi  Ulang  Alik  atau  Lainnya,  X1  adalah  Tingkat Upah,  X2  adalah  Tingkat  Pendidikan,  X3  adalah  Umur,  X4  adalah  Jenis Kelamin, X5 adalah Status Perkawinan, X6 adalah Sektor Pekerjaan.

## Defenisi Operasional
Variabel Definisi Migrasi Ulang Alik (Y) Variabel  dependen  merupakan  variabel  terikat.  Pada penelitian  ini  yang  menjadi  variabel  dependen  adalah keputusan  tenaga  kerja  menjadi  ulang  alik.  tenaga  kerja yang  pergi  di  pagi  hari  untuk  bekerja  kedaerah  lain  dan pulang ketempat asalnya pada sore harinya.
Dalam penilitian ini di ukur dengan dummy, 1=  Responden yang  yang  bekerja  menjadi  ulang  alik  dan  0=  Responden yang bekerja tidak menjadi ulang alik. Tingkat Upah (X1)
Tingkat pendidikan (X2) Jumlah imbalan atau pengahasilan yang diterima responden dalam bekerja, untuk keperluan regresi logistik maka upah diukur berdasarkan Upah Minimum Sumatera Barat sebesar RP.  1.950.000.  Untuk  tingkat  upah  yang  sama  atau  lebih besar dari tingkat Upah Minimum Sumatera Barat  dummy 1= > Rp. 1.950.000 dan untuk tingkat upah yang lebih kecil dari tingkat Upah Minimum Sumatera Barat yaitu 0= < Rp. 1.950.000.
Tingkat  pendidikan  diukur  dari  berdasarkan  lama  sekolah
(years of school) dengan satuan tahun. Umur (X3) Umur adalah umur  yang ditempuh responden berdasarkan saat    pengumpulan  data  atau  diwawancarai.  Umur  ini  di ukur dengan satuan tahun. Jenis kelamin (X4) Status Perkawinan (X5) Sektor pekerjaan (X6) Diukur dengan dummy, Laki-laki=1 dan 0, perwmpuan=0 1  =  Jika  Menikah  Atau  Cerai  Hidup/Cerai  Mati,  0  =  Jika
Belum Menikah.
1= Formal
0= Informal
Hasil dan Pembahasan
Tabel 1
Hasil Pendugaan Parameter dan Odd Ratio Regresi Logistik Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Peluang Tenaga Kerja Sumatera Barat melakukan migrasi alik Tahun 2017 Variabel B. Parameter SE Sig Exp (B) dy/dx Tingkat Upah  (X1) 0,434 0,115 0.000 1,544 0,022 Tingkat pendidikan (X2) 0,1002 0,014 0.000 1,105 0,005 Umur (X3) 0,005 0,005 0,335 1,005 0.000 Jenis Kelamin (X4) 0,363 0,115 0,002 1,438 0,017 Status perkawinan (X5) 0,076 0,163 0,641 1,079 0,003 Sektor pekerjaan (X6) 0,321 0,13 0,014 1,379 0,016 Konstanta -4,708 0,275 0.000 0,009 -
Sumber: Data Diolah (STATA, 2019)
Taksiran persamaan regresi logistik yang diperoleh adalah sebagai berikut
Ln [ 𝑝 (1−𝑝) ] = −4,708 + 0,434𝑋1 + 0,1002𝑋2 + 0,005𝑋3 + 0,363𝑋4 + 0,076𝑋5 +
0,321𝑋6 + 𝑈𝑡

## Pengaruh Tingkat Upah Terhadap  peluang Tenaga  Kerja  Sumatera
Barat Melakukan Migrasi Ulang Alik.
Variabel  tingkat  upah  (X1)  variabel  upah  ini  memiliki  parameter sebesar 0,434 dengan nilai odd ratio sebesar 1,544 bermakna kemungkinan setiap  kenaikan  upah  yang  diterima  tenaga  kerja,  maka  akan  menaikan peluang tenaga kerja tersebut melakukan migrasi ulang alik sebesar 1,544 kali. Jika  dilihat  dari marginal  effect sebesar  0,022  maka  secara  rata-rata ketika  tingkat  upah  naik,  maka  akan  menaikan  peluang  tenaga  kerja melakukan migrasi ulang alik sebesar 0,022.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel upah memiliki pengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja  melakukan  migrasi ulang  alik  di  Sumatera  Barat.  Hal  ini  terjadi  karena  semakin  tinggi pendapatan  yang  diterima  seseorang  semakin  tinggi  mobilitas  seseorang untuk  melakukan  migrasi  ulang  alik.  Karena  dengan  upah  yang  tinggi kesejahteraan  tenaga  kerja  akan  terpenuhi,  Dengan  kesejahteraan  yang sudah  terpenuhi  tersebut  maka  akan  meningkatkan  jumlah  tenaga  kerja yang melakukan migrasi ulang alik di Suamatera Barat.
Menurut  Todaro  (2011)  bahwa  semakin  tinggi  upah  yang  diterima seseorang  semakin  tinggi  mobilitas  seseorang  dalam  melakukan  migrasi karena motif ekonomi merupakan dorongan untuk melakukan migrasi.
Hasil ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Susetyo
(2015)  yang  menyatakan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  positif  dan berpengaruh signifikan terhadap keputusan melakukan migrasi ulang-alik.
Dimana semakin tinggi upah akan semakin besar pula peluang tenaga kerja untuk melakukan migrasi ulang alik ke kota.

## Pengaruh  tingkat  pendidikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja sumatera barat melakukan migrasi ulang alik.
Variabel  Tingkat  Pendidikan  (X2)  Variabel  Tingkat  Pendidikan memiliki parameter 0,1002 dengan Odd Ratio sebesar 1,105  yang berarti peluang  tenaga  kerja    yang  melakukan  migrasi  ulang  alik  dengan  tingkat pendidikan  tinggi  adalah  1,105  kali  lebih  besar  kesempatannya  bila dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  yang  melakukan  migrasi  ulang  alik dengan pendidikan rendah. Jika dilihat dari Marginal effect sebesar 0,005 maka secara rata-rata ketika semakin tinggi tingkat pendidikan tenaga kerja maka  akan  semakin  menaikan  peluang  tenaga  kerja  melakukan  migrasi ulang alik sebesar 0,005
Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  variabel  tingkat  pendidikan memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja melakukan  migrasi  ulang  alik  di  Sumatera  Barat.  Temuan  ini menyimpulkan  bahwa  semakin  tinggi  pendidikan  seorang  tenaga  kerja maka  kecendrungan  probabilitas  tenaga  kerja  tersebut  untuk  melakukan migrasi  ulang  alik  juga  semakin  bertambah.  Dengan  pendidikan  yang tinggi  maka  tenaga  kerja  berpikir  akan  mendapatkan  pekerjaan  dan pendapatan yang lebih baik, maka kecendrungan bermigrasi akan tinggi. Hasil penelitian ini sesuai dengan landasan teori Borjas (2000) orang yang  mempunyai  pendidikan  tinggi  akan  tertarik  melakukan  migrasi karena mereka lebih selektif dalam mencari peluang kerja di pasar tenaga kerja.

## Pengaruh  Umur  Terhadap  Peluang  Tenaga  Kerja  Sumatera  Barat melakukan Migrasi Ulang Alik.
Varibel  Umur  (X3)  Variabel  Umur  ini  mempunyai  parameter  0,005 dengan  nilai    Odd  ratio  1,005  yang    bermakna  setiap  umur  tenaga  kerja meningkat,  maka  akan  menaikan  kemungkinan  peluang  tenaga  kerja melakukan migrasi ulang alik sebesar 1,005 kali. Jika dilihat dari marginal effects sebesar  0,000  berarti  secara  rata-rata  setiap  kenaikan  umur  yang diterima  tenaga  kerja  maka  akan  menaikan  peluang  tenaga  kerja  sebesar 0,000  untuk melakukan migrasi ulang alik.
Hasil  analisis  menunjukkan  variabel  umur  berpengaruh  positif  dan tidak  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja  melakukan  migrasi  ulang alik di Sumatera Barat.  Temuan ini menyimpulkan bahwa variabel umur tidak berpengaruh dalam menentukan peluang seseorang untuk melakukan migrasi  ulang  alik  namun  variabel  umur  berpengaruh  positif,  artinya semakin seseorang berada pada puncak usia produktif  maka kecendrungan atau probabilitas tenaga kerja tersebut untuk melakukan migrasi ulang alik juga  semakin  meningkat  hal  ini  terjadi  dikarenakan  tenaga  kerja  yang masih  muda  lebih  banyak  melakukan  migrasi,  karena  mempunyai  fisik yang  masih  kuat  dan  produktivitas  dalam  bekerja  masih  sangat  baik. Sedangkan  apabila  usia  tenaga  kerja  sudah  menempuh  usia  60  tahun  ke atas,    maka  probabilitas  tenaga  kerja  tersebut  untuk  melakukan  migrasi ulang alik akan berkurang dikarenakan dengan bertambahnya usia tenaga kerja, daya tahan tubuh tenaga kerja untuk melakukan migrasi ulang alik semakin  menurun,  maka  tenaga  kerja  akan  memilih  untuk  menetap  di daerah tujuan (tempat bekerja). Hal ini berkaitan dengan penurunan daya tahan tubuh pada usia tua. Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  landasan  teori  yang  disampaikan oleh E. G Ravenstein (Mulyadi, 2014)     bahwa tenaga kerja yang masih muda lebih banyak melakukan migrasi, karena mempunyai stamina yang masih kuat dan produktivitas dalam bekerja masih sangat baik. Semakin bertambahnya umur tenaga kerja maka akan mengurangi peluang tenaga kerja untuk melakukan migrasi ulang alik.

## Pengaruh Jenis Kelamin Terhadap Peluang Tenaga Kerja Sumatera Barat Melakukan Migrasi Ulang Alik
Variabel  Jenis  Kelamin  (X4)  Variabel  Jenis  Kelamin  mempunyai parameter 0,327 dengan nilai Odd ratio 1,387 yang berati peluang  tenaga kerja yang dengan jenis kelamin laki-laki adalah sebesar 0,327 kali lebih besar  dibandingkan  dengan  jenis  kelamin  perempuan.  Jika  dilihat  dari marginal effects sebesar 0.015 berarti secara rata-rata tenaga tenaga kerja laki-laki  lebih  tinggi  peluangnya  dibandingkan  tenaga  kerja  perempuan untuk melakukan migrasi ulang alik di Sumatera Barat. Hasil analisis menunjukkan  variabel jenis kelamin memiliki pengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja  melakukan  migrasi ulang  alik  di  Sumatera  Barat.  Artinya  peluang  tenaga  kerja  yang melakukan migrasi ulang alik dengan jenis kelamin  laki-laki peluangnya lebih besar dari pada jenis kelamin wanita. Hal ini disebabkan karena laki- laki memiliki tanggung jawab yang besar dalam rumah tangga, sehingga ia akan  meluangkan  waktu  yang  lebih  banyak  untuk  bekerja  guna meningkatkan  pendapatan  dan  kesejahteraanya.  Berbeda  halnya  dengan jenis kelamin perempuan mereka lebih cenderung untuk mengurus rumah
tangga, apabila mereka ingin bekerja mereka hanya bekerja secara sukarela yang  tujuannya  untuk  menambah  pendapatan  mereka  yang  jam  kerjanya tidak tentu atau sebesar jam kerja laki-laki.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  landasan  teori  yang  disampaikan oleh  Simanjuntak  (2001)  kontribusi  laki-laki  selalu  lebih  banyak  dari perempuan dikarenakan sebagai tulang punggung dalam mencari nafkah.

## Pengaruh  Status  Perkawinan  Terhadap  Peluang  Tenaga  Kerja Sumatera Barat Melakukan Migrasi Ulang Alik.
Variabel  Status  Perkawinan  (X5)  Variabel  Status  Perkawinan mempunyai  parameter  0,076  dengan  nilai  Odd  ratio  1,079  bermakna peluang  tenaga  kerja  melakukan  migrasi  ulang  alik  dengan  tenaga  kerja yang mempunyai status menikah adalah 1,079 kali lebih besar dibandingkan dengan  yang  belum  menikah.  Jika  dilihat  dari  marginal  effects  sebesar 0,003  secara  rata-rata  maka  ketika  semakin  banyak  tenaga  kerja  yang melakukan  migrasi  ulang  alik  yang  mempunyai  status  menikah  maka kemungkinan  akan  menaikan  peluang  tenaga  kerja  tersebut  melakukan migrasi ulang alik sebesar 0,003. Hasil  analisis  menunjukkan  variabel  Status  perkawinan  memiliki pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja melakukan  migrasi  ulang  alik  di  Sumatera  Barat.  Temuan  ini menyimpulkan  status  perkawinan  seseorang  tidak  berpengaruh  dalam menentukan  peluang  seseorang  untuk  melakukan  migrasi  ulang  alik. Tenaga kerja yang sudah menikah akan memiliki probabilitas yang cukup tinggi  untuk  melakukan  Ulang  alik  karena  semakin  besarnya  dorongan untuk memperoleh pendapatan yang lebih baik. Akan tetapi tidak menutup kemungkinan untuk seseorang yang mempunyai status perkawinan belum menikah  melakukan  migrasi  ulang  alik  karna  keinginan  untuk mendapatkan penghasilan yang lebih besar di kota tujuan. Hasil penelitian ini juga selaras dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh  Shidiq  (2016)  menunjukkan  bahwa  variabel  Status  perkawinan berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja melakukan  migrasi  ulang  alik.    Sebagian  besar  responden  laki-laki  yang sudah maupun belum menikah memutuskan bekerja dan bermigrasai ulang alik  ke  kota  tujuan,  dikarenakan  menurut  mereka  keputusan  tersebut diambil  karena  di  daerah  asal  memang  kurang  mendapatkan  pendapatan yang lebih baik dibandingkan di kota tujuan.

## Pengaruh  Sektor  Pekerjaan  Terhadap  Peluang  Tenaga  Kerja Sumatera Barat Melakukan Migrasi Ulang Alik
Variabel sektor pekerjaan (X6) Variabel sektor pekerjaan mempunyai parameter  0,321  dengan  nilai  odd  ratio  1,379  bermakna  peluang  tenaga
yang  melakukan  migrasi  ulang  alik  dan  bekerja  di  sektor  formal  adalah 1,379  kali  lebih  besar  dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  yang  bekerja  di sektor informal. Jika dilihat dari marginal effects sebesar 0,016 bermakna secara  rata-rata  ketika  semakin  banyak  tenaga  kerja  yang  bekerja  pada sektor  formal  maka  akan  semakin  menaikan  peluang  tenaga  tersebut melakukan migrasi ulang alik sebesar 0,016
Hasil  analisis  menunjukkan  variabel  Sektor  pekerjaan  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja  Sumatera  Barat melakukan  migrasi  ulang  alik.  Temuan ini  menyimpulkan  bahwa  bahwa variabel  sektor  pekerjaan  berpengaruh  dalam  menentukan  peluang seseorang dalam melakukan migrasi ulang alik. Artinya tenaga kerja yang bekerja pada sektor formal dan informal akan memiliki pengaruh terhadap peluang tenaga kerja yang melakukan migrasi ulang alik. Jika  dilihat  dari  hasil  data  deskriptif  sektor  pekerjaan  bahwa  sektor formal lebih mendominasi menyerap tenaga kerja yang melakukan migrasi ulang alik ini dengan persentase 4,6% sedangan di sektor informal yaitu memiki  persentase  sekitar  1,8%.  Hal  ini  terjadi  karena  pekerja  yang melakukan migrasi ulang alik tersebut memiliki pendidikan dan soft skill yang tinggi sehingga mereka lebih mendominasi untuk bekerja di sektor formal seperti karyawan, buruh dan pegawai.
Hasil  penelitian ini juga  selaras  dengan  penelitian  sebelumnya  yang dilakukan  oleh  Indriani  (2010)  menunjukan  bahwa  variabel  sektor pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap migrasi ulang alik dikarenakan tenaga kerja akan cenderung melakukan migrasi ulang alik ke kota dengan tujuan untuk memperbaiki keadaan ekonominya.
Pengaruh Tingkat Upah, Tingkat Pendidikan, Umur, Jenis Kelamin,
Status  Perkawinan  dan  Sektor  pekerjaan  Terhadap  Tenaga  Kerja

## Sumatera Barat Melakukan Migrasi Ulang Alik
Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  secara  bersama-sama  variabel tingkat  upah,  tingkat  pendidikan,  umur,  jenis  kelamin,  dan  status perkawinan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  peluang  tenaga kerja  Sumatera  Barat  melakukan  migrasi  ulang  alik  dengan  nilai probabilitas > chi2 adalah 0,000 dengan taraf nyata 5% signifikasi 0,000 < 0,05.  Artinya  bahwa  secara  bersama-sama  bahwa  variabel  tingkat  upah, tingkat pendidikan, umur, jenis kelamin, dan status perkawinan memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja  Sumatera  Barat melakukan migrasi ulang alik. Berdasarkan  nilai  Pseudo  R2  (Goodness  of  fit)  sebesar  0,0510 maka  5,1%  dari  variabel  terikat migrasi ulang  alik  dapat  dijelaskan  oleh variabel  bebas  (variabel  tingkat  upah,  tingkat  pendidikan,  umur,  jenis kelamin, status perkawinan dan sektor pekerjaan). Nilai Pseudo R2 sebesar
0,0510 untuk penelitian sudah cukup memadai untuk mengetahui pengaruh masing-masing  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat,  yang  artinya secara bersama-sama sumbangan variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 5,1% sedangkan 94,9%  lagi dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  olahan  data  dengan  analisis  regresi  logistik.
Maka    tingkat  upah  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap peluang tenaga kerja sumatera barat melakukan migrasi ulang alik, tingkat pendidikan  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  peluang tenaga kerja sumatera barat melakukan migrasi ulang alik, umur memiliki pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja sumatera barat melakukan migrasi ulang alik. Status perkawinan memiliki pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  peluang  tenaga  kerja sumatera  barat  melakukan  migrasi  ulang  alik,  dan  Sektor  Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peluang tenaga kerja sumatera barat melakukan migrasi ulang alik.

## DAFTAR RUJUKAN
Abidin,  Zainal.  2013. Analisis  Keputusan  Tenaga  Kerja  Melakukan Migrasi Komutasi di Kecamatan Wulunan Kabupaten Jember.
Adioetomo, S. M dan Samosir OB. 2010. Dasar-dasar Demografi edisi 2 . Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Asyad,  Lincolin  2004. Ekonomi  Pembangunan .  Yogyakarta:  Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
Borjas, George J. 2000. “Labor Economics ” International Edition. Irwin McGraw– Hill, USA.
Didit,  2009.  Fenomena  Migrasi  Tenaga  Kerja  dan  Peranannya  Bagi
Perusahaan  Daerah  Asal. Fakultas  Ekonomi  Muhammadiyah
Surakarta. Vol. 10  No. 1.
Hasyasya dkk. S.  2012. Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Keputusan  Tenaga  Kerja  Menjadi  Commuter  dan  Tidak  Menjadi Commuter  ke  Kota  Semarang  (Kasus  Kabupaten  Kendal). Diponegoro Journal of Economics . Vol. 1 (1) : 1-10 .
Mantra, Id Bagus. 2004. Demografi Umum . Yogyakarta : STIE YKPN.
Subri,  Mulyadi.  2014 .  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia  Perspektif Pembangunan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Shidiq,  Ahmad.  2016.  Analisis  Fakor-Faktor  yang  Mempengaruhi Keputusan  Migrasi  Commuter  di  Kabupaten  Demak. Economics Development Analysis Journal; ISSN 2252-6765.
Syamsiah  et  al.  2015.  Keputusan  Yang  Mempengaruhi  Migrasi Commuter  Tenaga  Kerja  di  Kecamatan  Jenggawah  Kabupaten Jember. Jurnal  Ilmu  Ekonomi  Dan  Studi Pembangunan,  Fakultas Ekonomi Universitas Jember.