INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 4 Tahun 2024 Page 3833-3840 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
(Studi Literatur MSDM)
Revilia Nur Intan 1 ✉ , Hawignyo 2
Universitas Singaperbangsa Karawang Email: 2210631020055@student.unsika.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Penelitian  ini  mengeksplorasi  pengaruh  kompensasi,  lingkungan  kerja,  dan  stres  kerja  terhadap produktivitas  kerja.  Melalui  studi  literatur  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  ditemukan  bahwa kompensasi(X1),  lingkungan  kerja(X2),  dan  stres  kerja(X3)  secara  individual  memberikan  pengaruh positif terhadap produktivitas kerja (Y). Selain itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja

## Abstract
This  research  explores  the  influence  of  compensation,  work  environment,  and  work  stress  on  work productivity.  Through  a  study  of  Human  Resource  Management  literature,  it  was  found  that compensation  (X1),  work  environment  (X2),  and  work  stress  (X3)  individually  made  a  positive contribution  to  work  productivity  (Y).  Apart  from  that,  this  research  concludes  that  these  three variables have an influence on work productivity.
Keywords: Compensation, Work Environment, Work Stress, Work Productivity

## PENDAHULUAN
Produktivitas kerja adalah gambaran prestasi kerja karyawan (Laksmiari. 2019) dalam (Narpati et al., 2024). Hasil kerja setiap dari pegawai masing-masing dinilai oleh manajer atau  atasan  mereka  berdasarkan  tingkat  per  unit.  Kinerja  perusahaan  tercermin  dari produktivitas kerja karyawannya. Peningkatan produktivitas harus dilakukan karena adanya kesenjangan antara hasil kerja yang diharapkan dengan kenyataan sebenarnya. Menurut (Wahyuningsih,  2019)  Produktivitas  kerja  karyawan  merupakan  faktor  krusial  dalam menentukan  keberhasilan  suatu  usaha.  Produktivitas  merupakan  faktor  penting  dalam menentukan  keberhasilan  suatu  pengusaha.  Produktivitas  akan  sangat  bermanfaat  bagi pemilik usaha maupun karyawan, terutama dalam hal kesejahteraan .
Menurut  (Djalupi et al., 2023) kompensasi yang diberikan oleh  Perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk ungkapan penghargaan atas kontribusi yang diberikan kepada perusahaan tersebut. Sehingga Perusahaan tidak mampu memberikan kompensasi untuk meningkatkan motivasi, loyalitas dan kualitas kerja karyawan. Oleh karna itu, kompensasi dapat didefinisikan sebagai sarana untuk menaruh peran penting bagi karyawan didalam sebuah  Perusahaan,  jika  dalam  kompensasi  tidak  sesuai  maka  akan  berdampak  negatif pada semangat kerja karyawan sebaliknya jika kompensasi diberikan sesuai maka mereka akan  memberikan  semua  kemampuan  terbaiknya  kepada  Perusahaan,  sehingga  dapat menciptakan  produktivitas  kerja  lebih  meningkat  (Purnomo  &  Utami,  2021).  Riset  yang dilakukan  oleh  (Elok  Rahma  Sarita,  2022)  menunjukan  bahwa  kompensasi  berpengaruh secara persial terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Bagong Kediri.
Lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu  yang  hal  yang  berhubungan  dengan aktivitas karyawan dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugasnya (Anggraeni et al., 2024). Lingkungan kerja yang kondusif dapat memberikan rasa nyaman dan  nyaman  agar  karyawan  dapat  bekerja  secara  optimal.  Meskipun  kerja  tidak melaksanakan proses produksi dalam suatu perusahaan, namun lingkungan kerja memiliki
pengaruh  yang  lebih  besar  faktor,  sampai  saat  ini  masi  banyak  perusahaan  yang  masih kurang  memperhatikan  faktor  lingkungan  kerja.  Lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh secara  langsung  terhadap  para  karyawan,  dapat  dikatakan  lingkungan  kerja  dapat menumbuhkan  semangat  kinerja  karyawan.  Sebaliknya  lingkungan  kerja  yang  tidak memadai  bisa  akan  menurunkan  kinerja.  Riset  yang  dilakukan  oleh  (Nurhasan  dan Nugroho  2023)  menunjukan  bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh  secara  simultan produktivitas Pegawai Studi Pada KPP Pratama Yogyakarta.
Stres  kerja  merupakan  suatu  keadaan  ketegangan  yang  mempengaruhi  keadaan serta  emosi  individu  (Handoko,  2019)  dalam  (Puspitaningrum  &  Sudarsi,  2024).  Stres  di tempat  tempat  kerja  merupakan  permasalahan  yang  perlu  ditangani  dan  diselesaikan secepatnya. Prioritas  bagi perusahaan adalah mempertahankan tingkat stres yang tinggi terkait  pekerjaan  karyawan,  dengan  menekankan  bahwa  manusia  sangat  penting  bagi bisnis untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya .untuk mempertahankan tingkat stres yang tinggi terkait dengan pekerjaan karyawan , menekankan bahwa manusia merupakan asset krusial artinya sangat penting bagi sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan sebelumnya . Apabila suatu organisasi dapat mengurangi tingkat  stres  karyawan,  maka  pegawai  akan  menjadi  lebih  produktif  dan  meningkatkan kualitas  kerjanya  sehingga  berdampak  pada  penurunan  tingkat  stres  pegawai.  Maka karyawan  akan  menjadi  lebih  produktif  dan  meningkatkan  kualitas  kerjanya  sehingga berdampak  pada  penurunan  tingkat  stress.  (Agnia  &  Sumbogo,  2022)  mengungkapkan bahwa  stres  di  tempat  kerja  mempunyai  dampak  positif  dan  signifikan  terhadap produktivitas  karyawan  Riset  yang  dilakukan  oleh  (Puspitaningrum  &  Sudarsi,  2024) menunjukan  bahwa  stress  kerja  berpengaruh  Stress  kerja  berpengaruh  positif  tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV Airin Graha Persada.

## METODE PENELITIAN
Metode  penulisan  ini  didasarkan  pada  metode  kualitatif  dan  peneliti  kepustakaan atau Library  Research.  Dengan  mempelajari  teori,  menganalisis  data  secara  mendalam, dan  memahami  hubungan  atau  pengaruh  antara  variabel  jurnal  online  dari  Google Scholar.  Dalam  penelitian  kualitatif,  tinjauan  literatur  harus  digunakan  secara  konsisten dengan asumsi metodologis.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktifitas
Untuk  memenuhi  kebutuhan  ekonomi  secara  umum,  karyawan  bekerja  di perusahaan, dan sebagai imbalannya, perusahaan memberikan gaji atau kompensasi atas pekerjaan  yang  telah  diselesaikan.  Perusahaan  memiliki  peran  penting  dalam meningkatkan kinerja karyawannya,  salah satunya melalui pelatihan  untuk meningkatkan keterampilan  serta  memberikan  gaji  atau  kompensasi  yang  sesuai  untuk  keduanya. Perusahaan harus berupaya meningkatkan produktivitas karyawan melalui pengembangan sumber  daya  manusia.  Salah  satu  cara  untuk  memotivasi  karyawan  agar  lebih  produktif adalah  dengan  menawarkan  kompensasi  yang  layak.  Jika  gaji  yang  diberikan  tepat, karyawan  akan  termotivasi  untuk  bekerja  dengan  baik.  Oleh  karena  itu,  kompensasi memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini didukung oleh  berbagai penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  kompensasi  mempengaruhi  produktivitas  kerja. ((Djalupi et al., 2023)., (Elok Rahma Sarita, 2022)., (Tanjung & Mardhiyah, 2023)., (Lestari, 2020)., (Budiyanto, 2021)).

## Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas
Lingkungan  kerja  yang  kondusif  memiliki  dampak  besar  terhadap  produktivitas karyawan.  Lingkungan  kerja  yang  baik  diharapkan  dapat  meningkatkan  produktivitas karyawan  secara  signifikan.  Setiap  perusahaan  akan  menghadapi  perubahan  lingkungan yang bersifat teknis maupun fenomenal. Beberapa aspek yang mempengaruhi lingkungan kerja  meliputi  pengaturan  pencahayaan,  tingkat  kebisingan,  dan  kenyamanan  kerja. Pencahayaan  dapat  diartikan  sebagai  pengaturan  atau  sirkulasi  udara  yang  baik  untuk lingkungan kerja, serta memastikan keamanan dan kenyamanan fasilitas karyawan. Hal ini didukung oleh beberapa penelitian yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh  terhadap  produktivitas  kerja.  ((Wulandari  et  al.,  2020).,  (Elok  Rahma  Sarita, 2022).,  (Puspitaningrum  &  Sudarsi,  2024).,    (Trisnawaty  &  Parwoto,  2021).,  (Budiyanto, 2021)).

## Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktifitas
Stres  kerja  memiliki  dampak  signifikan  terhadap  produktivitas  karyawan.  Beberapa indikator stres kerja meliputi beban kerja yang berlebihan, tekanan, kualitas supervisi yang buruk,  umpan  balik  yang  tidak  memadai  tentang  kinerja,  frustrasi.  Faktor-faktor  atau indikator produktivitas antara lain ketepatan waktu, kualitas kerja, dan jumlah output kerja. Salah  satu  alasan  mengapa  karyawan  yang  mengalami  stres  kerja  tidak  dapat  bekerja
dengan  optimal  adalah  karena  stres  tersebut  dapat  memberikan  dampak  negatif  pada hasil kerjanya. Dengan kata lain, karyawan tidak mampu bekerja seefisien mungkin akibat dari  stres  kerja.  Hal  ini  dapat  berdampak  negatif  terhadap  kinerja  karyawan,  karena mereka tidak dapat memaksimalkan potensi kerjanya. Penelitian mendukung bahwa stres kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja ((Puspitaningrum & Sudarsi, 2024)., (Safitri & Gilang, 2019)., (Budiyanto, 2021).,  (Ibrahim et al., 2023)).

## Conceptual Framework
Berdasarkan rumusan masalah , kajian teori, dan penelitian terdahulu yang relavan dan  pembahasan  pengaruh  antara  variabel,  maka  diperoleh  kerangka  berfikir  artikel seperti dibawah ini.
X1(kompensasi)
X3 (stres kerja)
X2 (lingkungan kerja)                                       Y (produktivitas kerja)
Gambar 1: kerangka berfikir
Sumber: (Anggraeni et al., 2024) dan (Yohanes B Windo Thalibana, 2022)
Berdasarkan  gambar conceptual  framework  diatas,  maka:  kompensasi  yang memadai,  lingkungan  kerja  yang  positif,  dan  manajemen  stres  di  tempat  kerja  memiliki pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Studi literatur menunjukkan bahwa  ketiga  variabel  tersebut  secara  persial  memberikan  dampak  positif  terhadap produktivitas  kerja.  Kompensasi,  lingkungan  kerja,  dan  stress  kerja  semuanya  memiliki pengaruh  yang  berbeda  terhadap  produktivitas  kerja.  Selain  variabel  kompensasi, lingkungan  kerja  dan  stress  kerja  yang  mempengaruhi  produktivitas,  masih  banyak variabel lain yang mempengaruhinya, antara lain variabel:
1. Disiplin kerja (Erika et al., 2021)
2. Motivasi kerja (Harahap et al., 2019)
3. Budaya Organisasi (Marlina Evi, 2020)

## SIMPULAN
Berdasarkan teori, artikel yang relevan dan pembahasan maka dapat  dirumuskan hipotesis untuk riset selanjutnya:
1. Kompensasi  berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja.
2. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja.
3. Stres kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja..

## DAFTAR PUSTAKA
Anggraeni, E. F., Alawiyah, N., Widadi, P. M., & Safina, S. (2024). Pengaruh Kompensasi,
Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktifitas Kerja. 3(9).
Ariani,  D.  R.,  Ratnasari,  S.  L.,  &  Tanjung,  R.  (2020).  Pengaruh  Rotasi  Jabatan,  Disiplin Kerja,  Dan  Beban  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan. Jurnal  Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723
Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Kompensasi,  Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja. 24(1), 22–43.
Elok Rahma Sarita. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Ud. Bagong Kediri. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen,
2(2), 190–204. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.485
Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914.
https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465
Djalupi et al., 2023, P., Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PLN UP, K. P., Frinzky  natalia  djalupi,  P.,  makkasau,  S.,  bachri,  S.,  &  Muhammadiyah  Palopo,  U. (2023).  The  Effect  Of  Leadership  Style,  Compensation  And  Work  Stress  On Employee  Productivity  At  PT.  PLN  UP3  Palopo. Management  Studies  and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2886–2891. http://journal.yrpipku.com/index.php/mse
Hermawan,  E.  (2022).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja,  Stres  Kerja,  dan  Beban  Kerja Terhadap  Kinerja  PT.  Sakti  Mobile  Jakarta. Jurnal  Kajian  Ilmiah,  22(2),  173–180. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Ibrahim,  Z.  M.,  Hidayat,  R.,  Panjaitan,  S.,  &  Gunawan,  A.  (2023).  Pengaruh  Stres  Kerja, Motivasi  Kerja,  Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Studi Kasus Pt Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(14),
794–807. https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP
Lestari,  N.  H.  I.  (2020).  Pengaruh  Kompensasi  dan  Budaya  Organisasi  terhadap Produktivitas dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada PT. Hutan Rindang
Banua). Jurnal Berbasis Sosial, 1(2), 26–42.
http://jurnal.stkipalmaksum.ac.id/index.php/jbs/article/view/119/129
Narpati,  B.,  Wijayanti,  M.,  &  Meutia,  K.  I.  (2024).  Peran  Lingkungan  Kerja  Sebagai Moderasi  Antara  Pengawasan  dan  Disiplin  Kerja  terhadap  Produktivitas  Kerja Perusahaan Manufaktur. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(1), 121–131. https://doi.org/10.24269/iso.v8i1.2624
Nurhasan, A. M., & Nugroho, M. A. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 1(3), 473– 505. https://doi.org/10.32477/jrima.v1i3.736
Purnomo, M. A., & Utami, E. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan  Pada  PT  Berkat  Anugerah  Sejahtera. Borneo  Student  Research  (BSR),
2(2), 1407–1416. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1931
Puspitaningrum,  Y.,  &  Sudarsi,  S.  (2024).  The  Influence  Of  Job  Training,  Work Environment And Job Stress On Employees’ Work Productivity (A Case Study At CV Airin  Graha  Persada). Management  Studies  and  Entrepreneurship  Journal,  5(2),
3221–3230. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Tanjung,  A.  F.,  &  Mardhiyah,  A.  (2023).  Pengaruh  Kompensasi,  Disiplin  Kerja,  Dan Motivasi  Terhadap  Produktivitas  Karyawan  Bank  Syariah  Indonesia. Transekonomika:  Akuntansi,  Bisnis  Dan  Keuangan, 3(3),  570–585. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i3.441
Trisnawaty,  M.,  &  Parwoto,  P.  (2021).  PENGARUH  LINGKUNGAN  KERJA  DAN  BEBAN KERJA  TERHADAP  PRODUKTIVITAS  KERJA  KARYAWAN  (Studi  Kasus  pada  Bagian Produksi  1  PT  JS  Jakarta). Jurnal  Manajemen  Dayasaing,  22(2),  84–92. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12361
Wahyuningsih,  S.  (2019).  Pengaruh  Pelatihan  dalam  Meningkatkan  Produktivitas  Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–96.
Wulandari,  R.  W.,  Farida,  U.,  &  Santoso,  A.  (2020).  Pengaruh  Kedisiplinan  Kerja,
Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru Di SMK  Bakti  Ponorogo. ASSET:  Jurnal  Manajemen  Dan  Bisnis,  3(1). https://doi.org/10.24269/asset.v3i1.2701
Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  (Literature  Review  Manajemen  Sumberdaya Manusia). Inisiatif:  Jurnal  Ekonomi,  Akuntansi  Dan  Manajemen,  1(4),  01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344.