## PENGARUH PENERAPAN K3 TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PEMBESIAN
1) Munasih, 2) Thomas Priyasmanu, 3) Harmutatik
1,3) Prodi Teknik Sipil, Fakultas Teknologi Sipil dan Perencnaan, Institut Teknologi Nasional Malang
2) Prodi Teknik Industri,, Fakultas Teknologi Industri, Institut Teknologi Nasional Malang

## ABSTRAK
Penelitian  penerapan  K3  yang  ada  banyak  dilakukan  pada  perusahaan  manufaktur  tetapi  masih  jarang dilakukan  pada  perusahaan  jasa.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  :  Mengetahui  peranan  manajemen  dalam menangani  permasalahan  K3,  berapa  besar  pengaruh  K3  terhadap  produktifitas  pekerja.  Populasi  dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  pekerja  pada  pembangunan  Proyek  Mall  Dinoyo  Malang  dengan  total    populasi sekitar 300 orang pekerja. Sampel yang terpilih menjadi responden berdasarkan rumus solvin yaitu sebanyak 100 orang  pekerja.  Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer  dan  sekunder  yang  dikumpulkan melalui  observasi,  wawancara,  kuisioner  dan  dokumentasi  dan  diolah  dengan  menggunakan  program  SPSS. Hasil dari penelitian yang di dapat bahwa Perusahaan telah melaksanakan penerapan program K3 sebagai wujud pertanggungjawabannya  terhadap  pekerjanya  walaupun  masih  ada  angka  kecelakaan  0,7  %  dari  total  pekerja. Hubungan antara penerapan  K3 terhadap Produktifitas  meningkat dengan persamaan  Y  = 16.548 + 0.168X1 + 0.072X2 ;  Dengan Y = Produktifitas dan X1 = Keselamatan Kerja ; X2 = Kesehatan kerja.
Kata kunci : Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Produktifitas
D ewasa  ini  pembangunan  nasional berjalan  seiring  dengan  perkembangan  industri yang  pesat  ditandai  dengan  meningkatnya penggunaan mesin – mesin,  instalasi – instalasi modern dan berteknologi tinggi. Akan tetapi hal ini  disamping  dapat  memberikan  kemudahan proses  produksi  dapat  pula  menyebabkan berbagai    ragam  bahaya  di  tempat  kerja. Dengan  adanya  perubahan  sistem  kerja  berupa penggunaan  tenaga  mesin  maka,  timbul berbagai  efek  samping  yang  ada  hubungannya dengan  proses  pekerjaan,  sehingga  muncul konsep Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang  bertujuan    melindungi  pekerjaan  orang lain di sekitarnya.
Merupakan suatu kewajiban bagi perusahaan  untuk  menyelenggarakaan  Sistem Manajemen K3, dimana Sistem Manajemen K3 telah  diatur  di  Undang-undang  Ketenaga kerjaan.  Selama  ini  baru  2,1%  saja  dari  15.000 lebih  perusahaan  berskala  besar  di  Indonesia yang  sudah  menerapkan  Sistem  Manajemen K3.  Minimnya  jumlah  tersebut  sebagian  besar disebabkan  karena  masih  banyak  perusahaan beranggapan  bahwa  program  K3  hanya  akan menjadi tambahan beban biaya pada perusahaan. Padahal jika diperhitungkan besarnya  dana  kompensasi/santunan  untuk korban kecelakaan kerja sebagai akibat diabaikannya  Sistem  Manajemen  K3,  hampir mencapai lebih dari 190 milyar rupiah di tahun
2003,  dengan  begitu  jelas  bahwa  masalah  K3 tidak  selayaknya  diabaikan  (Warta  Ekonomi,  2 juni 2006).
Pada Tenaga kerja sektor jasa konstruksi yang  mencakup  sekitar  7  –  8  %  dari  jumlah tenaga  kerja  di  seluruh  sektor.  Sektor  jasa konstruksi adalah yang paling berisiko terhadap kecelakaan kerja (wikipedia, Wirahadikusumah, Reini  D,  2011).    Seperti  halnya  pada Pembangunan  Proyek  Mall  Dinoyo  Malang dengan tenaga kerja yang tidak sedikit tentunya wajib  memiliki  dan  melaksanakan  Sistem Manajemen K3.
Dari  uraian  diatas,  peneliti  tertarik mengambil  judul  “Pengaruh  Penerapan  K3
Terhadap Produktivitas
Tenaga Kerja Pembesian”.
Adapun  tujuan  daripada  penelitian  ini adalah:  untuk  mengetahui  peranan  manajemen dalam  menangani  permasalahan  K3,  berapa besar  pengaruh  K3  terhadap  produktifitas tenaga kerja Pembesian pada Proyek Pembangunan Mall Dinoyo Malang..

## METODE Materi Penelitian:
•  Peranan  dan  kontribusi  dalam  menangani permasalahan  keselamatan  dan  kesehatan kerja.
•  Pandangan  atau  presepsi  pekerja  mengenai program K3 yang diterapkan oleh perusahaan.
•  Pengaruh penerapan K3 terhadap
produktivitas kerja.

## Hipotesis
Berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu  dan  tinjauan  teori,  maka  hipotesis yang diajukan sebagai berikut
Ho  :  Penerapan program K3 tidak berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja.
Ha  :  Penerapan  program  K3  berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.

## Metode Pengumpulan data
a.  Data  primer    diperoleh  melalui  observasi dan wawancara dengan menggunakan kuesioner  terstruktur  kepada    pekerja,  PT Citra  Gading  Asritama,  sebagai  kontraktor pelaksana proyek Pembanunan Mall Dinoyo Malang dan hasil kuisioner serta respon dari wawancara  dengan  pihak  manajemen  K3 dan pekerja secara langsung.
b.  Data  sekunder  diperoleh  dari  studi  literatur terhadap teori – teori, antara lain yaitu, yang dapat mendukung penelitian serta melakukan  kajian  mengenai  peraturan  – peraturan  yang  berhubungan  dengan  K3, data  dari  hasil  penelitian  –  penelitian terdahulu.

## Pengolahan data
Dalam proses pengolahan data yang perlu dilihat adalah rumusan masalah dan tujuan dari penelitian  ini  sehingga  pengolahan  data  akan lebih  efektif.  Data  sekunder  yang  diperoleh dianggap benar dan mempunyai tingkat akurasi yang  sesuai  disajikan  secara  narasi  dianalisa berdasarkan ketentuan yang berlaku.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Peranan  Manajemen  Dalam  Menangani Permasalahan K3
Hasil wawancara dengan pihak manajemen  dianalisa  dan  diuraikan  sebagai berikut :
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) merupakan  program  yang  bersifat  wajib diselenggarakan  oleh  perusahaan.  Hal  ini dikarenakan  pihak  manajemen  perusahaan memandang  bahwa  program  atau  kegiatan  K3 adalah  wujud    pertanggungjawaban  pihak perusahaan  terhadap  para  pekerjanya  untuk menjaga, mencegah dan mengendalikan tingkat kecelakaan  kerja  yang  terjadi  selama  proyek konstruksi dilaksanakan. Selain itu program K3 memiliki  dasar  hukum  dan  di  atur  dalam  UU
Ketenagakerjaan  Nomor  25  Tahun  1997 Tentang Keselamatan Kerja. Selain itu Pelaksanaan  K3  juga  berdasarkan  pada  Prinsip Humanistik  yang  di  anut  oleh  perusahaan berupa  memanusiakan  para  pekerja  dan berupaya melindungi mereka agar merasa aman dan sehat dalam melakukan setiap pekerjaannya.  Dengan  demikian  akan  terjadi peningkatan  gairah,  keserasian,  dan  partisipasi kerja  yang  tinggi  sehingga  akan  meningkatkan produktifitas .
Akan  tetapi  pada  kenyataannya  di lapangan belum semua dapat di manifestasikan. Untuk  kendaraan  yang  memasuki  proyek  akan menjadikan jalan proyek tersebut menjadi kotor atau berlumpur hal ini membuat jalanan umum sekitar  menjadi  kotor,licin  dan  berdebu  hal  ini membuat  para  pengguna  jalan  merasa  tidak nyaman  dan  bahkan  dapat  menyebabkan kecelakaan  pada  pengguna  jalan.    Pembuatan saluran  juga  belum  dapat  diterapkan  secara keselurahan  sehingga  pada  saat  musim  hujan terjadi banjir di beberapa area proyek dan masih terdapat  para  pekerja  yang  tidak  mengunakan APD ( alat perlindungan diri ).
Menurut  manajemen  perusahaan  selama ini    kecelakaan  kerja  pada  proyek  tercatat jumlahnya  di  bawah  2%.  Data  dapat  dilihat pada tabel 1 sebagai berikut :
Tabel 1. Data kecelakaan kerja proyek pembangunan Mall Dinoyo
Nama proyek Jumlah (orang) Jumlah kecelakaan (orang) % Pembangunan Mall Dinoyo 300 Terjepit 1 Kena paku 2 Kena bodem 1 Jatuh 0 Kejatuhan material 0 Kena grenda 1 Total 6 1.67

## Sumber: Perusahaan.
Pekerja  yang  mengalami  kecelakaan kerja  tersebut  dibawah  tanggungjawab  pihak manajemen  dalam  hal  ini  dibawah  tanggung jawab  direktur  operasional  serta  manajer operasi/produksi.  Perusahan  telah  mewajibkan seluruh  pekerjanya  ikut  asuransi  kecelakaan kerja dalam hal ini perusahaan telah
bekerjasama  dengan  PT.  JAMSOSTEK,  PT. Asuransi  Jasindo,  PT.  Asuransi  Jiwasraya,  dan PT.  Asuransi  Tenaga  Kerja,  sehingga  pada pekerja yang mengalami kecelakaan yang tidak disengaja  akan  memperoleh  asuransi.  Dalam sistem  pelaporan  yang  berkaitan  dengan kecelakaan  kerja,  perusahaan  telah  memiliki pengawas internal yang tergabung dalam satuan pengawas  interen    (spi)  yang  bertanggung jawab langsung  kepada  Direktur  utama.  Dalam wawancara dengan pihak manajemen perusahaan, diperoleh gambaran bahwa berdasarkan  pengalaman  selama  proyek  yang pernah  dikerjakan,  penerapan  K3  efektif  dalam menurunkan  angka  atau  tingkat  kecelakaan kerja sehingga dapat meningkatkan produktifitas para pekerja.
Menurut manajemen, perusahaan memberikan  pelatihan  bagi  para  pekerja  untuk dapat  menggunakan  peralatan  kerja  dan pengimplementasian safety plan selalu dilaksanakan pada proyek-proyek yang dikerjakan  perusahaan.  Sebagai  penunjang  dan langkah  antisipatif  perusahaan  menyediakan peralatan/obat-obatan  yang  dapat  langsung dipergunakan  oleh  pekerja  yang  tertimpa kecelakaan  dalam  bekerja,  antara  lain  berupa perban,  alkohol,  balsam,  pil,  disinfektan, aspirin,  antibiotik  dan  lainnya  tergantung alokasi  dana  peralatan  dan  obat-obatan  pada tiap-tiap proyek.
Adapun  kendala/hambatan  yang  dialami dalam  penerapan  program  K3  pada  perusahaan cukup beragam antara lain:
 Kesadaran  pekerja  tentang  keselamatan  dan kesehatan kerja.
 Sempitnya  waktu  sosialisasi  dan  pelatihan K3 pada pekerja

## Pandangan Pekerja Terhadap Program K3
Untuk mengetahui pandangan para pekerja  maka  digunakan  data  primer  berupa opini,  sikap,  pendapat  dari  pekerja  tersebut dengan  teknik  pengumpulan  data  dengan menggunakan instrumen kuisioner dan wawancara terbuka. Dari  100  responden yang  di  gunakan  sebagai  bahan  analisa,  100% adalah responden pria. Hal ini wajar dikarenakan pekerja konstruksi memiliki resiko yang  dibilang  tinggi  sehingga  rata  didominasi oleh  pekerja  pria,  dalam  artian  pada  pekerjaan konstruksi  rata-rata  pekerjaan  membangun berupa gedung, jembatan, jalan dan sebagainya, yang sebagaian besarnya menggunakan alat-alat berat  semisal  :  crane,  vibrator,  mesin  cor,  las,
mesin  bor.  Dengan  begitu  tidak  sembarangan orang yang bisa menggunakannya apalagi tanpa peralatan pengaman.
Pengaruh Penerapan K3 Terhadap Produktifitas
1. Hasil Uji Validitas
Hasil  uji  validitas  pada  masing-masing  sub indicator  pada  variabel  keselamatan  kerja disajikan pada Tabel 2
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Pada Variabel Keselamatan Kerja
No Indik ator Sub Indikator Coefficient Correlation Pearson Signif ikasi 1. Keada an Lingk ungan Kerja Suhu udara Penerangan cahaya Tata ruang kerja Ketertiban Kebersihan Keteraturan 0.735 0.735 0.633 0.701 0.689 0.751 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 2. Perala tan Kerja Alat Pengaman Bahan yang digunakan Peralatan kerja 0.740 0.823 0.837 0.000 0.000 0.000 3. Keada an Pekerj a Kondisi mental Pelaksanaan kerja Penggunaan pengaman Sifat/kepribadian Motivasi kerja kecermatan 0.608 0.637 0.678 0.611 0.560 0.613 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000
Sumber: Hasil Analisa Data
Berdasarkan  Tabel  2  dapat  diketahui bahwa pada variabel keselamatan kerja, dengan indicator keadaan lingkungan kerja seluruh sub indikatornya memiliki nilai signifikansi koefisien  korelasi  lebih  kecil  dari  0.05  maka indicator  keadaan  lingkungan  kerja  dinyatakan valid. Pada indicator peralatan kerja seluruh sub indikatornya  juga  memiliki  nilai  signifikansi korelasi  lebih  kecil  dari  0.05  maka  dapat dikatakan  indicator  peralatan  kerja  juga dinyatakan valid. Demikian juga untuk indicator  keadaan  pekerja  di  mana  seluruh  sub indikatornya  juga  memiliki  nilai  signifikansi koefisien korelasi lebih kecil dari 0.05 sehingga indicator keadaan pekerja pun dinyatakan valid. Oleh karena itu, data penelitian berupa jawaban responden pada masing-masing indicator dalam variabel keselamatan kerja dinyatakan valid.

## 2. Hasil Uji Validitas Kesehatan Kerja
Hasil  uji  validitas  pada  masing-masing  sub indicator  pada  variabel  kesehatan  kerja disajikan pada Tabel 3

## Tabel 3. Hasil Uji Validitas Pada Variabel
Kesehatan Kerja No Indikat or Sub Indikator Coefficient Correlation Pearson Signif ikasi 1. Kead aan
Fisik Bunyi dan getaran Suhu ruang kerja Sirkulasi udara Penerangan 0.291 0.313 0.220 0.919 0.003 0.002
0.029 0.000 2. Kead aan Fisiol ogis Mesin sesuai mekanisme tubuh Sikap kerja Cara kerja 0.656 0.761 0.688
0.000 0.000 0.000
3. Kead aan
Psikol ogis Suasana kerja Tekanan kerja Hubungan kerja 0.680 0.729 0.813 0.000 0.000 0.000

## Sumber: Hasil Analisa Data
Berdasarkan  Tabel  3  dapat  diketahui bahwa  pada  variabel  kesehatan  kerja,  pada indikator keadaan fisik seluruh sub indikatornya memiliki  nilai  signifikansi  koefisien  korelasi lebih kecil dari 0.05 sehingga indicator keadaan fisik  dinyatakan  valid.  Pada  indicator  keadaan fisiologis  seluruh  sub  indikatornya  juga memiliki  nilai  signifikansi  korelasi  lebih  kecil dari  0.05  sehingga  indicator  keadaan  fisiologis juga  dinyatakan  valid.  Begitupun  halnya dengan  indicator  keadaan  psikologis  di  mana seluruh  sub  indikatornya  juga  memiliki  nilai signifikansi  koefisien  korelasi  lebih  kecil  dari 0.05 sehingga indicator keadaan psikologis pun dinyatakan  valid.  Oleh  karena  itu,  data penelitian  berupa  jawaban  responden  pada masing-masing indicator dalam variabel kesehatan kerja dinyatakan valid.

## 3. Hasil Uji Validitas Produktivitas Kerja
Tabel 4. Hasil Uji Validitas Pada Variabel

## Produktivitas Kerja
No Indikator Coefficient Correlation Pearson Signif ikasi 1. Hasil kerja semakin baik 0.567 0.000 2. Waktu selesai lebih cepat 0.562 0.000 3. Pandangan/prinsip kerja 0.380 0.000 4. Pemanfaatan peralatan lebih baik 0.604 0.000 5. Jumlah  pekerjaan  selesai lebih banyak 0.512 0.000 6. Rasa  aman  dan  sehat dalam bekerja 0.636 0.000
Sumber : Hasil Analisa Data
Berdasarkan  Tabel  4  dapat  diketahui bahwa  pada  variabel  produktivitas  kerja, seluruh indikatornya memiliki nilai signifikansi koefisien  korelasi  lebih  kecil  dari  0.05.  Oleh
karena  itu,  data  penelitian  berupa  jawaban responden pada masing-masing indicator dalam variabel  produktivitas  kerja  dinyatakan  valid untul dianalisis.
Produktivitas  masih  diukur  dari  jawaban responden  yang  bersifat  relative,  belum  ada pemeriksaan kebenarannya. Hal ini perlu untuk diadakan penelitian selanjutnya untuk mengukur produktivitas secara nyata.

## 4. Hasil Uji Reliabilitas
Tabel 5. Hasil Uji Reliabilitas No. Variabel Nilai Cronbach Alpha Standar Minimum Cronbach Alpha 1. Keselamatan Kerja 0.871 0.60 2. Kesehatan Kerja 0.695 0.60 3. Produktivitas Kerja 0.711 0.60
Sumber: Hasil Analisis Data
Berdasarkan  Tabel  5  Dapat  diketahui bahwa  variabel  keselamatan  kerja  memiliki nilai Cronbach  Alpha sebesar  0.871  >  0.60. Variabel  kesehatan  kerja  memiliki  nilai Cronbach  Alpha sebesar  0.695  >  0.60. Variabel  produktivitas  kerja  memiliki  nilai Cronbach  Alpha sebesar  0.711  >  0.60.  Oleh karena  semua  variabel  dalam  penelitian  ini memiliki  nilai Cronbach  Alpha di  atas  0.60 maka  dapat  dikatakan  bahwa  instrument (kuesioner) yang dipergunakan dalam penelitian ini dinyatakan reliable  untuk mengukur  keselamatan  kerja,  kesehatan  kerja, dan produktivitas kerja.

## 5. Hasil Uji Normalitas
Uji  normalitas  dalam  penelitian  ini menggunakan  teknik Normal  Probability  Plot. Sedangkan    hasil  uji  normalitas  dapat  dilihat pada Gambar 1 Berdasarkan Gambar  1 dapat  dilihat  dan diketahui  bahwa  data  dalam  model  regresi antara  variabel  independen  yaitu  keselamatan kerja  dan  kesehatan  kerja  dengan  variabel dependen yaitu produktivitas kerja menyebar di sekitar  garis  diagonal  dan  mengikuti  arah  garis diagonal.  Artinya  data  dalam  model  regresi pada  penelitian  ini  memiliki  distribusi  yang normal.

## 6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda dilakukan untuk  mengetahui  model  persamaan  regresi linier  berganda  yang  diperoleh  dari  hasil penelilitan.
Tabel 6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Variabel B beta t Signifi- kansi t Constant 16.548 7.315 0.000 Keselamatan Kerja (X1) 0.168 0.487 5.442 0.000 Kesehatan Kerja (X2) 0.072 -0.165 -1.860 0.066 F Signifikasi F 15.652 0.000

## Sumber: Data Primer Diolah
Berdasarkan  Tabel  6  dapat  diketahui model  persamaan  regresi  linier  berganda  yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu:
Menjadi persamaan:
di mana: Y = variabel produktivitas kerja X1 = variabel keselamatan kerja X2 = variabel kesehatan kerja
Model persamaan regresi linier berganda tersebut dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
Nilai  konstanta  ( )  sebesar  16.548
menunjukkan bahwa tingkat produktivitas kerja dari para pekerja sebesar 16.548 satuan apabila
tidak dipengaruhi oleh faktor keselamatan kerja dan kesehatan kerja.
Nilai sebesar  0.168  menunjukkan bahwa  keselamatan  kerja  memiliki  hubungan yang  positif  dengan  produktivitas  kerja. Hubungan  yang  positif  artinya  ketika  faktor keselamatan  kerja  mengalami  peningkatan sebesar  satu  satuan  maka  produktivitas  kerja dari  para  pekerja  mengalami  peningkatan sebesar  nilai  koefisien  regresinya  ( )  yaitu 0.168  satuan.  Kondisi  ini  disebabkan  ketika perusahaan  memperhatikan  faktor  keselamatan para  pekerjanya  maka  tingkat  kecelakaan  kerja di  perusahaan  dapat  dikurangi  sehingga  secara otomatis jumlah hari kerja yang terbuang akibat absennya pekerja atau yang mengalami kecelakaan  dapat  berkurang.  Akibatnya  tingkat produktivitas  mereka  berupa  kecepatan  dalam menyelesaikan pekerjaan, kualitas hasil pekerjaan  dan  kuantitas  pekerjaan  dapat menjadi lebih baik atau mengalami peningkatan.
Nilai sebesar  0.072  menunjukkan bahwa kesehatan kerja memiliki hubungan yang positif  dengan  produktivitas  kerja  dari  para pekerja.  Hubungan  yang  positif  artinya  ketika faktor  kesehatan  kerja  mengalami  peningkatan sebesar  satu  satuan  maka  produktivitas  kerja dari  para  pekerja  mengalami  peningkatan sebesar  nilai  koefisien  regresinya  ( )  yaitu 0.072  satuan.  Kondisi  ini  dapat  disebabkan ketika perusahaan memperhatikan faktor kesehatan  para  pekerjanya  maka  jumlah  hari kerja yang hilang akibat absennya pekerja yang mengalami  gangguan  kesehatan  (sakit)  dapat berkurang.  Akibatnya  tingkat  produktivitas mereka berupa kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan, kualitas hasil pekerjaan, dan kuantitas  pekerjaan  dapat  menjadi  lebih  baik atau mengalami peningkatan.
Berdasarkan  dari  hasil  regresi  secara statistik  dihasilkan  kondisi  yang  positif,  akan tetapi  secara  konseptual  hubungan  antara penerapan  K3  dengan  produktifitas  akan dihasilkan  nilai  tertentu  atau  titik  tertentu, dimana nilai atau titik tersebut akan memberikan batas optimal, yaitu penerapan K3 yang  menghasilkan  produktifitas  maksimal seperti terlihat pada gambar 2.
Gambar 2. Ilustrasi Batas Optimal Penerapan K3
Hasil Pengujian Hipotesis 1. Hasil Uji F
Uji  F  digunakan  untuk  melihat  pengaruh seluruh variabel independen yaitu keselamatan  kerja  ( X1 )  dan  kesehatan  kerja ( X2 )  secara  simultan  (serentak)  terhadap variabel  independen  yakni  produktivitas kerja ( Y ). Berdasarkan hasil uji F pada Tabel 6  dapat  diketahui  bahwa  nilai  F  sebesar 15.652 dengan tingkat signifikansi F sebesar
0 < 0.05 sehingga hipotesis dalam penelitian ini (Ha) diterima.
2. Hasil Uji t
Uji  t  digunakan  untuk  melihat  pengaruh setiap variabel independen baik keselamatan kerja maupun kesehatan kerja secara pasrial (individual)  terhadap  variabel  dependen yaitu  produktivitas  kerja.  Berdasarkan  hasil uji  t  yang  terdapat  pada  Tabel  6  dapat dianalisis sebagai berikut:
a. Pengaruh  keselamatan  kerja  terhadap produktivitas kerja Variabel  keselamatan  kerja  memiliki nilai  t  sebesar  5.442  dengan  tingkat signifikansi  t  sebesar  0.00 0.05.  Oleh karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa keselamatan  kerja  memiliki  pengaruh yang  signifikan  terhadap  produktivitas kerja para pekerja pada proyek tersebut.
b. Pengaruh kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja
Variabel kesehatan kerja memiliki nilai t sebesar  -1.860  dengan  tingkat  signifikansi  t sebesar  0.006  <  0.05.  Oleh  karena  itu  dapat disimpulkan  bahwa  kesehatan  kerja  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas  kerja  para  pekerja  pembesian pada proyek pembangunan Proyek Mall Dinoyo

## KESIMPULAN DAN SARAN
1. Pihak Manajemen Perusahaan telah melaksanakan  program  penerapan  K3, sebagai wujud pertanggungjawaban terhadap para pekerja dalam menjaga, mencegah, dan mengendalikan  tingkat  kecelakaan.  Dengan penerapan  K3  diharapkan  efektif  dalam mengurangi  tingkat  kecelakaan  dan  mampu meningkatkan  produktivitas  kerja  para pekerja.  Walaupun  dalam  penelitian  kali perusahaan  masih  belum  mencapai  zero accident, dikarenakan masih ada kecelakaan sebesar  1.67  %  dari  jumlah  pekerja  yang berkerja di sana.
2. Mayoritas  pekerja  memiliki  pandangan positif atas penerapan K3 yang diselenggarakan perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Atmaniagara,    Riya    Candra.  2010. Faktor  – Faktor  Yang  Berpengaruh  Terhadap Produktivitas  Tukang  Batu .  Skripsi.  ITN Malang.
Chan,  W.  Paul  dan  Kaka,  Ammar.  2011.
Memperbaiki  Produktivitas  :  Memahami Persepsi dari Produktivitas Tenaga Kerja.
Departemen  Menteri  Tenaga  Kerja,  1996,
PERMENAKER No.05/MEN/1996, tentang Pedoman  Penerapan  SMK3  dan Parameter Audit SMK.
Makulsawatudom, Arun dan Emsley, Margaret.
2011 .  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Produktivitas  Dari  Industri  Konstruksi  Di Thailand .  (online),  (http://www.rics.org/ site/download_feed.aspx?fileID=2491&fil eExtension=PDF,  diakses  27  September 2011) Ridley, John, 2004, Kesehatan dan
Keselamatan Kerja , Erlangga, Jakarta.
Sinungan,  Muchdarsyah .  1987. Produktivitas Apa  dan  Bagaimana .  Jakarta.PT.  Bina Aksara.
Soeharto, Imam,1997, Manajemen Proyek Dari Konseptual Sampai Operasional , Erlangga, Jakarta Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi  Dilengkapi  Dengan  Metode
R&D. Bandung. CV. Alfabeat