## KONTRIBUSI KONSTRUKSI SOASIAL BUDAYA PADA KEBERHASILAN WIRAUSAHA WANITA (STUDI ASPEK KONFLIK PERAN GANDA)

## Yoiz Shofwa Shafrani

## STAIN Purwokerto
yshafrani@yahoo.com
Abstrak: Keberhasilan  perempuan  pengusaha  di  Indonesia  tidak  hanya  dipengaruhi oleh  faktor  internal  dan  kepribadian  perempuan.  Persepsi  gender  dibuat  oleh  konstruksi sosial-budaya. Konstruksi sosial-budaya dapat dilihat dari budaya keluarga mereka. Tulisan ini akan menjelaskan tentang peran ganda konflik yang akan muncul pada wanita karir. Ada tujuh aspek dalam konflik peran ganda menurut Kopelman & Burley. Aspek tersebut adalah masalah  mengasuh  anak,  kebutuhan  sepihak  dalam  pekerjaan  rumah  tangga,  komunikasi dan  interaksi  dengan  keluarga,  waktu  yang  terbatas  untuk  keluarga,  tekanan  kerja  dan tekanan  keluarga,  dan  persepsi  suami  tentang  peran  ganda  wanita.  Seorang  wanita pengusaha  bisa  sukses  ketika  dia  dapat  memainkan  peran  ganda  dengan  baik.  Titik  awal keberhasilan  perempuan  pengusaha  adalah  saat  mampu  mengurangi  penyebab  konflik peran ganda. Penyebab konflik peran ganda adalah faktor pekerjaan, faktor keluarga, faktor masyarakat,  nilai  individual.  Jadi,  menjadi  pengusaha  wanita  sukses  akan  mulai  dari mengurangi  konflik  pribadi  dan  mereka  memiliki  keyakinan  nilai-nilai  individu  pada  peran transisi, peran ganda, Peran egaliter dan peran kontemporer.
Abstract: The success of entrepreneur women in Indonesia are not only influenced by internal  factors  and  personality  of  women.  The  perception  of  gender  was  made  by  social- culture construct. Socio-cultural constructions can be seen from their family's culture. It will describe  on  dual  roles  of  conflict  which  will  appear  in  a  careerwomen.  There  are  seven aspects  of  the  dual  role  conflictsaccording  to  Kopelman  &  Burley.  They  are  parenting problems,  necessity  from  a  kind  of  parties  in  the  household  jobs,  communication  and interaction  with  family,  limitedtime  for  families,  job  pressure  and  family  pressure,  and perception  of  husband  about  the  dual  role  of  women.An  entrepreneur  woman  can  be successful  when  they  can  play  multiple  roles  well.  The  starting  point  of  the  success  of entrepreneur  women  is  able  to  reduce  the  cause  of  dual  rolesconflict.  The  cause  of  dual rolesconflict  are  work  factors,  family  factors,  community  factors,  the  value  of  the individual.So to be successful woman entrepreneur will start from reduce a personal conflict and  they  have  the  confidence  of  individual  values  on  transitionsrole,  rolesmultiple, egalitarianrole and rolescontemporary.
Kata  Kunci: Konstruksi  Sosial-Budaya,  Konflik  Peran  Ganda,  dan  Perempuan  Pengusaha Sukses

## A. PENDAHULUAN
Apabila  sebuah  bangsa  semakin  maju,  maka  salah  satu  indikatornya  adalah  semakin tinggi  pula  orang  yang  berpendidikan  tetapi  tidak  langsung  dapat  berimbas  pada  tingginya laju perekonomian dan terbukanya peluang pekerjaan. Bahkan biasanya akan semakin banyak pengangguran  yang  terjadi.  Pengangguran  yang  terjadi  merupakan  pengangguran  kalangan intelektual.  Dengan  demikian  diperlukan  dunia  wirausaha,  di  mana  orang  akan  mampu menciptakan lapangan kerjanya sendiri tanpa harus mencari pekerjaan. 1
Mengutip  pendapat  sosiolog  David  Mc  Celland,  Ciputra  mengatakan,  suatu  negara  bisa menjadi  makmur  bila  memiliki  sedikitnya  dua  persen  entrepreneur  dari  jumlah  penduduk tersebut.  Dari  data  statistik,  Indonesia  diperkirakan  baru  memiliki  400.000  wiraswastawan atau  0,18  persen  dari  penduduk  Indonesia. 2 Untuk  itu  perlu  dilakukan  upaya  keras  untuk menumbuhkembangkan wirausaha.
Pada perkembangan sekarang ini, dunia wirausaha tidak lagi didominasi oleh kaum laki- laki.  Bahkan  terjadi  pergeseran  dari  perempuan  pekerja  beralih  menjadi  wanita  yang berwirausaha  demi  kepentingan  mencari  waktu  yang  yang  lebih  fleksibel  sehingga  dapat mengeliminasi  konflik  peran  ganda  yang  muncul  dari  seorang  pekerja  perempuan. Fleksibilitas  waktu  menjadi  pertimbangan  utama  bagi  perempuan  karena  pada  perempuan Indonesia  yang  terlahir  pada  konstruksisi  sosial  dan  budaya  ketimuran  yang  kuat  di  mana secara  kodrati  seorang  perempuan  adalah  sebagai  pendamping  suami  yang  harus  senantiasa siap sedia untuk keluarga.
Pandangan  masyarakat  terhadap  kaum  perempuan  seolah  mengunci  perkembangan perempuan.  Kaum  perempuan  masih  saja  dipandang  pada  satu  sisi  saja  sebagai  seorang pendamping suami dan merawat anak-anak. Padahal apabila dilihat potensi perempuan secara intelektual juga tidak berbeda jauh dengan laki-laki karena sudah memiliki kesamaan hak atas mendapatkan  pendidikan.  Kondisi  demikian  semakin  memacu  kaum  perempuan  untuk berbuat lebih banyak tanpa harus meninggalkan tugas- tugas yang bersifat kodrati.
1 Sri  Muljaningsih  dkk,  “Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Wirausaha  Pengolahan  Pangan Organik Pada Perempuan Tani di Desa Wonokerto, Bantur, Malang”, Jurnal Wacana , Volume 15, No. 2, 2012, hlm.12.
2 Http://www.pikiran-rakyat.com/node/260729, Wirausaha  Perempuan  Diberdayakan,  Pikiran  Rakyat, Edisi Minggu, 01/12/2013 - 19:58, Diakses  Selasa 7 Oktober 2014 Pukul 20.10.
Peran  perempuan  semakin  ditegaskan  dengan  adanya  momentum  regulasi  untuk pemberdayaan perempuan melalui Inpres No.9/2000 tentang pengarusutamaan gender.Inpres tersebut  secara  eksplisit  menjelaskan  bahwa  dalam  pembangunan  harus  dimasukkan  analisa gender pada program-program kerja dan seluruh kegiatan instansi pemerintah dan  organisasi kemasyarakatan lainnya, mulai dari tahap perencanaan, pelaksanaan, monitoring dan evaluasi program tersebut 3 .Inpres ini membantu meningkatkan peran perempuan dalam pembangunan, karena  banyak  kasus  pada  negara  berkembang  masih  ada  ketimpangan  hak  perempuandan laki-laki.
Pada  kenyataannya  di  Indonesia  banyak  sekali  perempuan  yang  sudah  berperan  aktif dalam  membantu  mencari  nafkah  untuk  keluarga  baik  di  sektor  formal  maupun  informal. Dari  total  populasi  112  juta  jumlah  pekerja  di  Indonesia  (data  Badan  Pusat  Statistik  tahun 2012), saat  ini ada  43  juta  pekerja  perempuan  yang  ikut  membantu  laju  pertumbuhan ekonomi  Indonesia.  Artinya,  jumlah  pekerja  perempuan  hampir  sama  besarnya  dengan pekerja  laki-laki. Realita  yang  ada  pada  saat  yang  sama  perempuan  dapat  menemukan kebebasan  untuk  tetap  menjalankan  perannya  sebagai  ibu.Hal  ini  dimungkinkan  berkat semakin banyaknya peluang untuk bekerja secara freelance . Tren bekerja secara freelance ini menjadi  peluang  baru  bagi  jutaan  perempuan  yang  ingin  membutuhkan  penghasilan tambahan, maupun yang ingin bekerja dengan cara yang lebih fleksibel. 4
Peluang  untuk  bekerja  dengan  fasilitas  waktu  dan  tempat  yang  lebih  fleksibel  memacu perempuan untuk lebih dapat berkarya. Terlebih bahwa motivasi perempuan di negara sedang berkembang  adanya  tekanan  dalam  bidang  ekonomi  keluarga,  sehingga  ketika  ada  peluang untuk dapat menambah pemasukan keluarga tanpa harus mengorbankan tugas – tugas rumah tangga maka akan menjadi stimulant yang positif. Kemudian ketika motivasi yang terbentuk meningkat menjadi keinginan untuk bisa menunjukkan eksistensi diri maka para perempuan terpacu untuk membuka peluang usaha sendiri dengan menjadi wirausaha.
Laporan  tinjauan  terbaru  dari  MasterCard  yang  ditulis  CEO  DSG  Asia  Limited,  Simon Ogus  menunjukkan  terjadi  peningkatan  dalam  jenjang  pendidikan  menengah  dan  tinggi secara signifikan sejak 1980 di 17 negara di Asia.  Laporan Ogus juga menunjukkan adanya peningkatan  dalam  tingkat  pendidikan  tinggi  sejak  1970  hingga  sekitar  2010.  Dalam  grafik yang  diperlihatkan  dari  seluruh  negara  yang  diamati,  pada  1970,  tingkat  pendidikan  dasar perempuan sekitar 85 persen, menengah sekitar 48 persen, tinggi sekitar 8 persen, sedangkan
3 Waluya  Jati,  “.Analisis  Motivasi  Wirausaha  Perempuan  (Wirausahawati)  di  Kota  Malang”, Jurnal Humanity , Volume IV, Nomor 2, Maret 2009, hlm. 141.
4 http://female.kompas.com/read/2013/05/06/10164817, Jangan  Takut  Berhenti  Bekerja, Kompas.com, Edisi Senin, 6 Mei 2013 | 10:16 WIB, Diakses Selasa 7 Oktober 2013 Pukul 21.30.
tingkat partisipasi tenaga kerja perempuan hanya sekitar 43 persen. Pada sekitar 2010, tingkat pendidikan  dasar  perempuan  sekitar  115  persen,  menengah  80  persen,  tinggi  sekitar  45 persen, sedangkan tingkat partisipasi tenaga kerja perempuan sama dengan tahun 2000. 5
Fenomena  tersebut  menunjukkan  bahwa  ada  pergesaran  dari  perempuan  pekerja  pada sektor  formal,  karena  jumlah  wirausaha  perempuan  di  Indonesia  meningkat.  Data  ini berdasarkan  data  dari  Syarief  Hasan,  Menteri  Negara  Koperasi  dan  Usaha  Kecil  Menengah bahwa  persentase  wirausaha  perempuan  mencapai  60%  dari  wirausahawan  seluruhnya, 6 sehingga  melihat  data  tersebut  maka  ada  pergeseran  model  mencari  tambahan  pendapatan yang bertumpu pada fleksibilitas waktu dan tempat  yang dimungkinkan dapat mengeliminir terjadinya  konflik  peran  ganda  sebagai  akibat  dari  konstruksisi  sosial  dan  budaya  terhadap perempuan yang memiliki karir di luar rumah.

## B. KONSTRUKSI SOSIAL BUDAYA
Perempuan  Indonesia  dilahirkan  dengan  kekentalan  budaya  ketimurannya.  Hal  ini  yang kadangkala  membuat  kedudukan  perempuan  tersebut  terpaku  pada  kedudukan  perempuan secara  kodrati.  Pandangan  bahwa  perempuan  merupakan  sosok  yang  dimuliakan  untuk menjadi pendamping suami dan merawat anak-anaknya masih sangat kental terasa. Seorang perempuan  dipandang  sebagai  sosok  yang  penuh  kelembutan,  penuh  kasih  sayang  dan memiliki  kemampuan  untuk  dapat merawat  suami  dan anak-anaknya.  Kodrati  dalam  hal ini memaksa wanita untuk dipandang sebagai pribadi yang memiliki kemampuan secara alamiah saja.
Kondisi  yang  demikian  akhirnya  memicu  beberapa  tokoh  perempuan  untuk  dapat merubah  pandangan  tersebut,  di  mana  secara  kodrati  seorang  perempuan  juga  memiliki keinginan dan kemampuan yang lain di luar pandangan secara budaya ketimuran tersebut. Di Indonesia  sebut  saja  tokoh  Kartini  yang  sanggup  memperjuangkan  persamaan  hak  akan pendidikan  bagi  wanita,  sehingga  sampai  hari  ini  setiap  perempuan  mendapatkan  hak  yang sama dengan laki-laki untuk memperoleh pendidikan.
Konstruksi  sosial  yang  kemudian  membentuk  pandangan  yang  berbeda  dari  perempuan dan laki-laki. Realitas Sosial yang kemudian membedakan antara perempuan dan laki-laki, di
5 http://sinarharapan.co/news/read/25436 , Fitriana  A  SuherliEkonomi, Jumlah  Perempuan  di  Dunia Kerja Rendah , (sinarharapan.co edisi 25 September 2013 16:21, Diakses Selasa 7 Oktober 2014 Pukul 21.20.
6 http://swa.co.id/ , Rosa  Sekar  Mangalandum, Perempuan  Dominasi  60%  Jagad  Wirausaha  Tanah Air. (swa.co.id Posted on June 29, 2013), Diakses Selasa 7 Oktober 2014 Pukul 20.00.
mana konsep ini biasa disebut sebagai gender. Gender merupakan konstruksisi sosiokultural yang membedakan karakteristik perempuan dalam feminism dan laki-laki pada maskulinitas, sehingga gender ini tidak hanya membedakan jenis kelamin secara biologis saja tetapi lebih pada  karakteristik  yang  dimiliki. 7 Dalam  perspektif  ini  maka  perbedaan  jenis  kelamin  tidak langsung  merujuk  pada  karakteristik  yang  dimiliki  oleh  masing-masing  pribadi,  tetapi lebih kepada cara pandangan budaya untuk melihat karakteristik yang melekat kepadanya.
Selanjutnya feminin dan maskulin akan terbentuk dari cara pandang budaya setempat atau suatu  area,  sehingga  dari  gender  ini  akan  terbentuk  pula  bentuk  dan  jenis  pekerjaan  yang berbeda  karakteristik  antara  pekerjaan  feminine  dan  maskulin.  Realitas  sosial  yang  ada  di Indonesia  cenderung  membagi  bentuk  dan  jenis  pekerjaan  yang  lebih  tersubordinasi  kepada maskulin adalah laki-laki. Hal ini menyebabkan ketimpangan antara perempuan dan laki-laki terkait dengan hal bentuk dan jenis pekerjaan. 8
Ketimpangan  tersebut  memacu  perempuan  Indonesia  semakin  berkembang  dan  mampu menghadapi  tantangan  perkembangan  jaman  ,  baik  dari  segi  pendidikan  maupun  ekonomi. Tantangan  perempuan  Indonesia  sekarang  ini  lebih  kepada  kemampuan  untuk menyeimbangkan  peran  ganda  yang  harus  dihadapi  oleh  sebagian  perempuan.Pergeseran jaman  dalam  era  globalisasi  yang  diiringi  dengan  daya  saing  ekonomi  yang  semakin kompleks,  kesulitan  mencari  pekerjaan,  dampak  rekayasa  dan  desiminasi  inovasi  alat kontrasepsi,  bentuk-bentuk  keluarga  akan  menjadi  sangat  kecil.  Maka  konstruksi  sosial budaya  dan  pengembangan  citra  peran  perempuan  di  Indonesia  dalam  abad  XXI  menurut Vitayala, 9 akan berbentuk menjadi beberapa peran yaitu:
1. Peran tradisi, menempatkan seorang perempuan dalam fungsi reproduksi. Hidupnya total untuk  mengurus  keluarga.  Pembagian  kerja  yang  sangat  kontras  bahwa  perempuan  di rumah dan laki-laki di luar rumah.
2. Peran  transisi,  membentuk  sebuah  pola  peran  tradisi  lebih  utama  dari  yang  lain. Pembagian  tugas  menuruti  aspirasi  gender,  gender  tetap  ada  untuk  mempertahankan keharmonisan dan urusan rumah tangga tetap menjadi tanggung jawab perempuan.
7 Henrietta L Moore, Feminism and Anthropology, (Cambridge: Polity Press, 1988), hlm. 10.
8 Irwan Abdullah, “Penelitian Berwawasan Gender dalam Ilmu Sosial, Jurnal  Humaniora , Volume  XV, No.3, 2003, hlm. 266.
9 www. download.portalgaruda.org.article.php, Vitalaya yang dikutip oleh Endang Lestari Hastuti dalam Hambatan Sosial Budaya dalam Pengarusutamaan Gender di Indonesia (Socio-Cultural Constraints on Gender Mainstreaming in Indonesia) , Diakses Senin, 20 Oktober 2014 Pukul 10.10.
3. Dwiperan,  memposisikan  perempuan  dalam  kehidupan  dua  dunia  atau  memiliki  dua peran,  yaitu  peran  domestik-publik  yang  menjadi  sama-sama  penting.  Dukungan  moral suami menjadi stimulan ketegaran atau keresahan.
4. Peran  egalitarian,  menyita  waktu  dan  perhatian  perempuan  untuk  kegiatan  di  luar. Dukungan  moral  dan  tingkat  kepedulian  laki-laki  sangat  prinsip  dan  hakiki  untuk menghindari konflik kepentingan.
5. Peran kontemporer, adalah dampak pilihan perempuan untuk mandiri dalam kesendirian. Meskipun jumlahnya belum banyak dan belum banyak yang mengakui bahwa kesendirian menjadi  pilihan  hidup,  tetapi  benturan  demi  benturan  dari  dominasi  pria  yang belumterlalu  peduli  pada  kepentingan  perempuan  akansemakin  meningkatkan populasinya.

## C. KONFLIK PERAN GANDA
Seiring  dengan  perjalanan  jaman,  maka  dapat  diketahui  bahwa  wirausaha  dapat berkembang  sebagai  akibat  kontribusi  dari  wanita.B  erdasarkan  penelitian  Minniti menemukan  bahwa  partisipasi  perempuan  sebagai  seorang  wirausaha  meningkat  sangat drastis  pada  satu  dekade  terkahir  dan  hal  ini  semakin  nyata  dan  signifikan  di  semua  negara baik  negara  berkembang  sampai  di  negara  maju.  Meskipun  secara  holistik  apabila dibandingkan dengan wirausaha laki-laki dalam hal pertumbuhan perempuan sebagai pemilik usaha ( women owned business ) maka jumlahnya masuh rendah. Demikian pula apabila terkait dengan  kegiatan  untuk  pendirian  usaha  juga  secara  jumlah  lebih  rendah  daripada  laki-laki. Bahkan,  jumlahnya  dapat  dua  kali  lipat  frekuensinya  dari  laki-laki.  Perbandingan  tersebut semakin memburuk pada negara-negara berkembang. 10
Sebenarnya perempuan sebagai bagian dari entitas dunia usaha juga memiliki peran yang cukup  besar  sebagai  penyumbang  ekonomi  nasional.  Data  BPS  tahun  2009,  menyatakan jumlah  UMKM  menyerap  tenaga  kerja  sebanyak  79  juta  atau  99,40%  dari  total  angkatan kerja dan berkontribusi terhadap PDB  sebesar 56,70 %, serta diperkirakan 60% nya dikelola perempuan,  sehingga  diyakini  bahwa  perempuan  usaha  kecil  mikro  memegang  peranan penting dalam perekonomian nasional dan peran dalam pengurangan angka kemiskinan. 11
10 Seperti  yang  dikutip  oleh  Waluya  Jati  dalam  “Analisis  Motivasi  Wirausaha  Perempuan (Wirausahawati) di Kota Malang”, Jurnal Humanity, Volume IV, Nomor 2, Maret 2009,.hlm. 142.
11 http://www.asppuk.or.id/index.php/ Darmanto, Perempuan Dan Persaingan Usaha , Diakses Senin, 20 Oktober 2014 Pukul 08.17.
Melihat  data  di  atas  menunjukkan  seperti  ada  pergeseran  pada  peran  perempuan  guna mendukung  perekonomian  keluarganya.  Peran  perempuan  ternyata  tidak  hanya  pada  sisi informal tetapi juga pada sisi formal, di mana jumlah pekerja wanita meningkat dari tahun ke tahun.  Pertumbuhan  pekerja  perempuan  secara  jumlah  justru  menimbulkan  persoalan  baru pada  peran  perempuan  yang  bersangkutan  secara  pribadi.  Kenyataan  bahwa  seorang perempuan  dihadapkan  pada  peran  ganda  menimbulkan  konflik  tersendiri.  Seorang perempuan pekerja atau wirausahawati dihadapkan pada peran untuk dapat melayani keluarga akan tetapi ada tugas lain yang harus dihadapi yaitu membantu mencari nafkah.
Meskipun sebenarnya ketika seorang perempuan menghadapi konflik tersebut maka peran ganda  perempuan  bukan  pilihan  yang  tidak  mungkin  diambil  dan  hal  tersebut  sering berdampak  kepada  sikap  mereka  terhadap  kerja.Perempuan  yang  aktif  bekerja  sulit menjalankan  tugas  sebagai  istri  dan  berfungsi  sebagai  ibu  dalam  hal  mengasuh,  merawat, mendidik, dan mencurahkan kasih sayang kepada anak-anaknya secara penuh. Misalnya saja harus tetap masuk kerja meskipun harus menghadapi anaknya yang sedang sakit. 12
Ada  tujuh  aspek  konflik  peran  ganda  yang  dikemukakan  menurut  Kopelman &Burley, 13 yaitu:
1. Masalah Pengasuhan Anak
Pada  umumnya  mereka  mencemaskan  kesehatan  jasmani  dan  emosi  anak-anaknya  ini berarti  menuntut  perhatian,  tenaga  dan  pikiran  mereka  dirumah  sewaktu  mereka  sedang bekerja.
2.  Bantuan Pekerjaan Rumah Tangga
Perempuan  yang  berperan  ganda  membutuhkan  bantuan  dari  berbagai  pihak  baikdari suami,  anak  maupun  seorang  asisten  untuk  turut  serta  dalam  urusanpekerjaan  rumah tangga.
3. Komunikasi dan Interaksi Dengan Keluarga
Komunikasi  merupakan  sarana  penting  untuk  dapat  berinteraksi  dengan  orang  lain. Dengan  komunikasi  maka  seseorang  dapat  mengutarakan  kebutuhan,  keinginan  bahkan keluhan pada seseorang yang lain.
4. Waktu untuk Keluarga
12 Apollo  dan  Andi  Cahyadi,  “Konflik    Peran  Ganda  Perempuan  Menikah  yang  Bekerja  Ditinjau  Dari Dukungan Sosial Keluarga dan Penyesuaian Diri”, Jurnal Widya Warta , No. 02 Tahun XXXV I/ Juli 2012 ISSN 0854-1981, hlm. 256.
13 Everina  Diansari. Hubungan  Antara  Konflik  Peran  Ganda  Pada  Aspirasi  Karier .  (Intisari  Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Islam Indonesia, tidak dipulikasikan tahun 2006)
Seorang ibu yang bekerja biasanya merasa kekuranganwaktu untuk suami, anak-anak dan bahkan untuk dirinya sendiri.

## 5. Penentuan Prioritas
Skala  prioritas  tersebut  disusun  tergantung  pada  kepentingan  individu  yangbersangkutan agar  tidak  menimbulkan  pertentangan  antara  kepentingan  yang  satu  dengan  kepentingan yang lain.

## 6. Tekanan Karier dan Keluarga
Dunia  kerja  akan  menghadapkan  pekerja  pada  banyak  masalah  yang  menuntut  seorang pekerja  untuk  dapat  menyelesaikannya.  Begitu  pula  di  rumah,  akan  terdapat  banyak pekerjaan  rumah  yang  menuntut  untuk  diselesaikan.  Tuntutan  tersebut  dapat  menjadi sebuah tekanan bagi seseorang yang kemudian akan menjadi konflik dalam dirinya.
7. Pandangan Suami tentang Peran Ganda Wanita
Pandangan dan pemahaman suami dalam kondisi perempuan yang harus memainkan peran ganda  dalam  rumah  tangga  memegang  peranan  penting  dalam  timbulnya  sampai penyelesaikan konflik.
Ketujuh aspek tersebut terurai dalam empat faktor penyebab konflik peran ganda, 14 yaitu:
1. Faktor  pekerjaan,  bekerja  dituntut  untuk  menunjukkan  dedikasi,  keuletan,  ambisius, mandiri, progresif, dan bermotivasi tinggi;
2. Faktor  keluarga,  status  sebagai  istri  menuntut  wanita  untuk  memperhatikan  suami dananak,  menjaga  keharmonisan  keluarga  serta  menyelesaikan  tugas-tugas  rumahtangga lainnya;
3. Faktor  masyarakat,tuntutan  sosial  menghendaki  wanita  dapat  bersifat  feminin  (lembut, hangat, mementingkan keluarga, tidak berperilaku kompetitif, agresif dan ambisius);
4. Nilai  individu,  yaitu  keyakinan,  kepercayaan  dan  norma  yang  dianut  yang  menentukan pandangan individu terhadap peran yang dihadapi.

## D. IDENTIFIKASI WIRAUSAHA PEREMPUAN
Ada beberapa pengertian mengenani kewirausahaan, antara lain:
1. Kao  menjelaskan  bahwa: "Entrepreneurship  is  the  attemp  to  create  value  through recognition  of  business  opportunity,  the  management  of  risk-taker  appropiate  to  the
14 www.setiabudi.ac.id,  Lilyant  Ch  Daeng,  Sri  Hartati,  Endang  Widyastuti,  “Ketakutan  Sukses  Pada Wanita  Karir  Ditinjau  dari  Konflik  Peran  Ganda”, Jurnal  Psikologi, Diakses  Senin,  20  Oktober  2014  Pukul 19.20.
opportunity,  and  through  thr  communicative  a  management  skill  or  mobilize  human, financial, and material resources necessary to bring a project to fruition" . 15
2. Sukardi  mempergunakan  istilah  entrepreneur  menyatakan  bahwa:  "entrepreneur adalah seseorang yang dapat memanfaatkan, mengatur, mengarahkan, sumber daya, tenaga kerja, alat  produksi,  untuk  menciptakan  sesuatu  produk  tertentu,  di  mana  produk  untuk meciptakan sesuatu dijual dalam penghasilan untuk kelangsungan hidupnya". 16
Dengan  demikian,  dapat  dirumuskan  bahwa  wirausaha  merupakan  seseorang    yang memiliki  daya  dan  kemampuan  untuk  dapat  menciptakan  dan  menggerakan  sumber  daya yang  ada  untuk  dapat  menghasilkan  secara  financial  (keuangan)  atau  dapat  menghasilkan keuntungan.
Pada  saat  sekarang  ini  wirausaha  tidak  hanya  didominasi  oleh  laki  –  laki,  bahkan kesuksesan perempuan dalam wirausaha sekarang ini sudah banyak terbukti. Mereka memilih untuk ikut serta membantu mencari nafkah untuk keluarga dengan cara berwirausaha dengan pertimbangan waktu yang lebih fleksibel sehingga akan lebih mengeliminir terjadinya konflik peran  ganda  pada  diri  seorang  perempuan  pekerja,  sehingga  ada  beberapa  variabel  yang terkait  dengan  kewirausahaan  perempuan  yang  saling  terkait  dan  saling  mempengaruhi terhadap  keberadaan  dan  keberhasilan  wirausaha  perempuan.  Variabel-variabel  tersebut dirangkum oleh Edi Priyono dan Agus Muqorobin, 17 yaitu:
1. Usia:  terkait  keberanian  dalam  pengambilan  keputusan  untuk  berwirausaha.  Penelitian Storey  menunjukkan  mayoritas  usia  dalam  penentuan  berwirausaha  antara  25-45  tahun. Berdasarkan penelitian  Levesque dan Minniti, dalam rentang usia iniseorang perempuan diyakini  memiliki  keberanian,  pendidikan  dan  pengalaman  berwirausaha,  sementara rentang  usia  yang  lebih  tua  cenderung  menjadi  kurang  fleksibel  dalam  melihat  peluang dan juga pertimbangan psikologis yang mempertimbangkan banyak faktor ekstern.
2. Human  Capital ,  dalam  kasus  ini  yaitu  adalah  terkait  dengan  status  pendidikan  seorang perempuan.  Menurut  Davidsson  dan  Honig  bahwa  tingkat  pendidikan  menjadi  alasan pentingdibalik  etos  kewirausahaan  karena  pendidikan  berpengaruh  atas  pengambilan
15 J.  Kao,  “Entreprenuership,  Creativity,  &  Organizations”, Academy  of  Management  Review, Vol.  13, No. 3, 1989, hlm. 429-441.
16 Sukardi,  “Intervensi  Terencana  Faktor-faktor  Lingkungan  terhadap  Pembentukan  Sifat-sifat Entrepreneur (Entrepreneur Traits, Disertasi” Pascasarjana Universitas Indonesia, Jakarta, 1991.
17 www.eprints.unisbank.ac.id/454/1/ARTIKEL-53 , Edi Priyono dan  Agus  Muqorobin,  “Studi Literatur Terkait Perilaku Kewirausahaan”, Seminar Nasional dan Call for Paper , 2012, ISSN ISBN: 978-979-3649-65- 8), Diakses Senin, 20 Oktober 2014 Pukul 19.20.
keputusan dan kejelian melihat peluang. Jenjang pendidikan yang tinggi memiliki potensi dan sekaligus peluang yang lebih besar .
3. Gender: Menurut Krasniqigender dalam kaitannya dengan perilaku kewirausahaan masih kontroversi sehingga temuan sejumlah riset masih memicu polemik. Riset Noorderhaven, et  al.  pada  kasusdi  negara  berkembang  dan  riset  Wagner  danSternberg  kasus  di  Jerman menunjukan  kaum  perempuan  cenderung  memiliki  motivasi  yang  lemah  untuk  memulai atau  mendirikan  sebuah  wirausaha.  Riset  Maire,  et  al.  juga  menegaskan  bahwa perempuan  lebih  memandang  resiko  sebagai  ancaman  memulai  wirausaha  dan memandang pria adalah pencari uang sehingga perempuan identik family oriented .
4. Status Perkawinan: Menurut Krasniqi status perkawinan merupakan salah satufaktor yang mempengaruhi minat  wirausaha.  Berdasarkan  riset  Maireada  sisi  positifnya,  perkawinan dapat  menjadi  stimulus  berwirausaha  terutama  apabila  dikaitkan  dengan risk  sharing untuk  tujuan  peningkatan  pendapatan  Tetapi  di  sisi  lain  kenyataan  menunjukan keberadaan  anak  hasil  perkawinan  juga  menjadi  salah  satu  ancaman  terkait  dengan pengambilan  resiko  berwirausaha  sehingga  temuan  ini  menjadi  kontradiktif  terutama dikaitkan tuntutan pemenuhan kebutuhan sebuah keluarga.
Berdasarkan  variabel  di  atas  memang  terlihat  bahwa  wirausaha  perempuan  memiliki peluang yang sama besarnya dengan wirausaha laki-laki, karena variabel di atas justru dapat menjadi  faktor  pendukung  dalam  keberhasilan  seorang  wirausaha  perempuan.  Perubahan budaya dan sistem perekonomian sebuah negara juga dapat mendukung keberhasilan seorang wirausaha perempuan. Ditambah pula dengan adanya perubahan teknologi yang sangat cepat sehingga  memungkinkan  seseorang  menjadi  seorang  wirausaha  tanpa  harus  secara  riil mengerjakan  sesuatu  yaitu  berwirausaha  melalui  media  internet  atau  yang  lebih  dikenal sebagai cyberintrepreneurship 18 .

## E. KONTRIBUSI KONSTRUKSI SOSIAL BUDAYA PADA KEBERHASILAN WIRAUSAHA PEREMPUAN
Keberhasilan  wirausaha  perempuan  di  Indonesia  tidak  hanya  dipengaruhi  oleh  faktor internal atau faktor dari pribadi perempuan itu sendiri. Banyak faktor lain yang berasal dari luar  diri  seorang  perempuan  yang  dapat  mendukung  keberhasilan  wirausaha  perempuan. Mulai dari konstruksi sosial dan budaya yang membentuk persepsi tentang gender. Di mana gender tidak hanya diartikan sebagai perbedaan jenis kelamin tetapi lebih kepada perbedaan
18 Ibid. , hlm. 3.
karakteristik  yang  melekat  kepadanya.  Sehingga  banyak  pekerjaan  yang  menjadi tersubordinasi  pada  laki-laki.Dengan  demikian  ada  jenis  pekerjaan  yang  menjadi  terbatas antara pekerjaan maskulin dan feminin.
Konstruksi sosial dan budaya suatu wilayah akan menentukan pandangan tentang gender tersebut.  Hal  itu  juga  akan  berimbas  pada  pandangan  terhadap  jenis  pekerjaan  antara feminine dan maskulin. Ketika budaya memandang seperti itu maka akan terjadi ketimpangan gender. Ketimpangan gender dalam konstruksi sosial budaya akan dapat dilihat secara mudah pada  suatu  keluarga.  Pandangan  sosial  akan  dapat  dilihat  dari  budaya  keluarganya.  Jadi ketimpangan  gender  dalam  keluarga  ini  sebenarnya  pada  kelangkaan  otoritas  perempuan dalam menjangkau sumber-sumber yang langka dan dianggap tidak diperhatikan. 19
Konstruksi sosial budaya yang terbentuk dan dapat dilihat dari budaya keluarganya akan terurai  pada  aspek  konflik  peran  ganda  yang  akan  muncul  pada  perempuan  yang  memiliki karir  di  luar.  Tujuh  aspek  konflik  peran  ganda  yang  dikemukakan  menurut  Kopelman  & Burley, 20 dimulai  dari  masalah  pengasuhan  anak.  Pada  umumnya  perempuan  mencemaskan kesehatan  jasmani  dan  emosi  anak-anaknya  yang  berarti  menuntut  perhatian,  tenaga  dan pikiran kaum perempuan sewaktu mereka sedang bekerja atau beraktivitas di luar rumah. Di sini biasanya akan timbul rasa bersalah setelah meninggalkan anak-anak di rumah.
Perasaan  tersebut  akan  berlanjut  apabila  perempuan  tersebut  menyadari  bahwa  dia bantuan  pekerjaan  rumah  tangga.  Perempuan  yang  berperan  ganda  membutuhkan  bantuan dari  berbagai  pihak  baik  dari  suami,  anak  maupun  seorang  asisten  untuk  turut  serta  dalam urusan  pekerjaan  rumah  tangga.  Ketika  suami  secara  nyata  mau  dan  mampu  ikut  serta mengerjakan  urusan  rumaha  tangga  maka  ini  akan  menjadi  stimulant  yang  positif.  Apabila menggunakan  seorang  asisten  untuk  turut  serta  mengurus  urusan  rumah  tangga  maka  akan timbul juga rasa bersalah ketika menyerahkan urusan perawatan anak-anak.
Oleh karena itu komunikasi dan interaksi dengan keluarga merupakan aspek selanjutnya yang  harus  diperhatikan.Komunikasi  merupakan  sarana  penting  untuk  dapat  berinteraksi dengan  orang  lain.  Dengan  komunikasi  maka  seseorang  dapat  mengutarakan  kebutuhan, keinginan bahkan keluhan pada seseorang yang lain. Komunikasi yang berjalan dengan baik akan  membantu  perempuan  untuk  bisa  menyeimbangkan  keinginan  untuk  bisa  menjalankan tugasnya secara kodrati dan juga tugas yang berkaitan dengan karirnya di luar rumah.
19 Irwan Abdullah, Penelitian…, hlm. 267.
20 Everina  Diansari,  “Hubungan  Antara  Konflik  Peran  Ganda  Pada  Aspirasi  Karier” , Skripsi ,  Fakultas Psikologi, Universitas Islam Indonesia, 2006.
Aspek  selanjutnya  dalam  konflik  peran  ganda  adalah  ketika  seorang  perempuan menyadari  bahwa  waktu  untuk  keluarga  menjadi  lebih  terbatas.Seorang  ibu  yang  bekerja biasanya  merasa  kekurangan  waktu  untuk  suami,  anak-anak  dan  bahkan  untuk  dirinya sendiri. Selanjutnya ketika menyadari waktunya terbatas, seorang perempuan yang memiliki karir  di  luar  rumah  akan  terbentur  pada  aspek  penentuan  prioritas.  Skala  prioritas  tersebut disusun  tergantung  pada  kepentingan  individu  yang  bersangkutan  agar  tidak  menimbulkan pertentangan antara kepentingan yang satu dengan kepentingan yang lain.
Tekanan  karier  dan  keluarga  menjadi  aspek  selanjutnya  ketika  dunia  kerja  akan menghadapkan  pekerja  pada  banyak  masalah  yang  menuntut  seorang  pekerja  untuk  dapat menyelesaikannya.  Begitu  pula  di  rumah,  akan  terdapat  banyak  pekerjaan  rumah  yang menuntut untuk diselesaikan. Tuntutan tersebut dapat menjadi sebuah tekanan bagi seseorang yang  kemudian  akan  menjadi  konflik  dalam  diri  seorang  perempuan.Aspek  yang  terakhir adalah pandangan suami tentang peran gandawanita.Pandangan dan pemahaman suami dalam kondisi  perempuan  yang  harus  memainkan  peran  ganda  dalam  rumah  tangga  memegang peranan penting dalam timbulnya sampai penyelesaikan konflik.
Seorang  wirausaha  perempuan  dapat  dikatakan  berhasil  sebenarnya  sudah  di  mulai  dari ketika perempuan tersebut memutuskan untuk berwirausaha. Pertimbangan utama pergeseran dari  perempuan  pekerja  menjadi  berwirausaha  adalah  kebutuhan  waktu  dan  tempat  yang fleksibel.  Karena  dengan  berwirausaha  kaum  perempuan  dapat  memainkan  peran  ganda mereka dengan baik. Dengan demikian awal keberhasilan dari wirausaha wanita adalah dapat mengeliminir empat faktor penyebab konflik peranganda, 21 yaitu:
Faktor  pekerjaan,  wanitayang  bekerja  dituntut  untuk  menunjukkandedikasi,  keuletan, ambisius, mandiri,progresif dan bermotivasi tinggi.Karakter seperti di atas akan muncul pada periode  usia  tertentu.  Pada  penelitian  Storey  menunjukkan  mayoritas  usia  dalam  penentuan berwirausahaantara  25-45  tahun.  Berdasarkan  penelitian  Levesque  dan  Minniti,  dalam rentang  usia  ini  seorang  perempuan  diyakini  memiliki  keberanian,  pendidikan danpengalaman berwirausaha. Sehingga pada usia yang tepat, maka seorang perempuan dapat menggunakan  kekuatan  karakternya  untuk  membangun  sebuah  usaha.  Meskipun  ada  pula pendapat  bahwa  pada  umumnya  wirausaha  wanita  itu  kurang  pada  inovasi  dan  kurang mampu dalam hal membangun sebuha usaha.
21 www.setiabudi.ac.id,  Lilyant  Ch  Daeng,  Sri  Hartati,  Endang  Widyastuti  “Ketakutan  Sukses  Pada Wanita  Karir  Ditinjau  dari  Konflik  Peran  Ganda” Jurnal  Psikologi .  Diakses  Senin,  20  Oktober  2014  Pukul 19.20.
Selanjutnya  adalah  factor  keluarga,  status  sebagai  istri  menuntut  wanita  untuk memperhatikan suami dan anak, menjaga keharmonisan keluarga serta menyelesaikan tugas- tugas rumah tangga lainnya. Ketika seorang perempuan memutuskan untuk berhenti bekerja atau  memutuskan  untuk  memulai  berwirausaha  maka  sebenarnya  dia  sudah  memiliki kemampuan untuk berperan ganda.
Kemudian  faktor  masyarakat,tuntutan  sosial  menghendaki  wanita  dapat  bersifat  feminin (lembut, hangat, mementingkan keluarga, tidak berperilaku kompetitif, agresif dan ambisius). Karakter  yang  dibangun  oleh  konstruksi  social  dan  budaya  seringkali  membangun  batasan terhadap  perilaku  dari  seseorang.  Kondisi  masyarakat  yang  lebih  heterogen  akan mempermudah  wirausaha  perempuan  untuk  dipandang  sebagai  sosok  yang  lepas  dari  sifat kodratinya  yang  utama  tetapi  justru  akanada  nilai  tambah  dari  pandangan  masyarakat tersebut.
Terakhir adalah nilai individu, yaitu keyakinan, kepercayaandan norma yang dianut yang menentukan  pandangan  individu  terhadap  peran  yang  dihadapi.  Di  mana  pemahaman  inilah yang  menjadi  penyebab  konflik  internal  utama  dari  seorang  wirausaha  perempuan.  Ketika keyakinan  bahwa  citra  seorang  perempuan  adalah  pada  posisi  peran  tradisional,  maka wirausaha perempuan tersebut hanya ada satu kemungkinan pola aktivitasnya, yaitu dia akan memutuskan untuk berwirausaha yang memiliki otoritas fleksibilitas waktu dan tempat yang tinggi. Karena dia sangat meyakini bahwa tugas perempuan adalah pada fungsi reproduksi.
Apabila meyakini peran transisi, maka wirausaha perempuan dinilai  mulai mampu untuk mengurangi  atau  bahkan  meniadakan  konflik  peran  ganda.  Karena  keyakinan  ini  mampu mempolakan  peran  tradisi  lebih  utama  dari  yang  lain.  Pembagian  tugas  menuruti  aspirasi gender,  gender  tetap  eksis  mempertahankan  keharmonisan  dan  urusan  rumah  tangga tetaptanggung jawab perempuan.
Selanjutnya  apabila  keyakinannya  pada  peran  ganda,  di  mana  peran  ini  memposisikan perempuan  dalam  kehidupan  dua  dunia;  peran  domestik-publik  yang  samapenting.  Maka dukungan moral suami dapat pemicu ketegaran atau keresahan.Seorang wirausaha perempuan yang  memiliki  keyakinan  seperti  inilah  yang  dimungkinkan  memiliki  tingkat  konflik  peran ganda yang tinggi. Pada satu sisi dia sadar akan perannya dalam keluarga dan berusaha untuk dapat meluangkan waktunya untuk keluarga. Di sisi lain dia memiliki ambisi dan keinginan yang kuat untuk dapat berhasil dalam berwirausaha.
Selanjutnya  adalah  keyakinan  pada  pencitraan  peran  egalitarian,  di  mana  waktu  dan perhatian  yang  dimiliki  perempuan  diporsikan  kegiatan  di  luar.  Keyakinan  dan  nilai  seperti ini  akan  berakibat  positif  pada  perkembangan  usaha  yang  dijalani  oleh  seorang  perempuan
karena  usaha  tersebut  akan  mendapatkan  porsi  perhatian  yang  lebih  besar  dibandingkan keluarganya. Sehingga dukungan moral dan tingkat kepedulian laki-laki sangat hakiki untuk menghindari  konflik  kepentingan.  Konflik  yang  terjadi  tidak  pada  internal  perempuan tersebut tetapi dengan suami karena dimungkinkan ada perbedaan kepentingan.
Terakhir  adalah  keyakinan  pada  peran  kontemporer,  adalah  dampak  pilihan  perempuan untuk  mandiri  dalam  kesendirian.Meskipun  jumlahnya  belum  banyak,  tetapi  benturan  demi benturan  dari  dominasi  pria  yang  belum  terlalu  peduli  pada  kepentingan  perempuan  akan meningkatkan  populasinya.  Pada  posisi  keyakinan  ini  para  perempuan  merasakan kenyamanan karena tidak akan menimbukan konflik peran ganda yang muncul pada dirinya sendiri  atau  bahkan  konflik  kepentingan  dengan  pasangan  karena  dia  tidak  memiliki pasangan. Sisi positifnya, seorang wirausaha akan lebih fokus pada pengembangan usahanya tanpa  terbebani  tugas  lainnya.  Sisi  negatifnya,  wirausaha  perempuan  ini  harus  berhadapan pada  suatu  area  sosial  budaya  tertentu  yang  memiliki  pandangan  ketidakberuntungan  atas ketidakadaan pasangan hidup.
Berdasarkan  nilai  individu  yang  merupakan  keyakinan,  kepercayaandan  norma  yang dianut  yang  menentukanpandangan  individu  terhadap  peran  yangdihadapi.  Seorang wirausaha  perempuan  yang  berhasil  akan  dimulai  dari  kemampuan  dirinya  untuk mengeliminir  konflik  dalam  dirinya  sehingga  tidak  terjadi  konflik  peran  ganda  dan  apabila dia  memiliki  keyakinan  pada  peran  transisi,  peran  ganda,  peran  egalitarian  dan  peran kontemporer. Keyakinan yang dianut pada pencitraan peran-peran tersebut akan mendukung secara  positif  pada  aktivitas  wirausaha  perempuan  sehingga  menjadi  penentu  keberhasilan wirausaha perempuan tersebut.

## F. PENUTUP
Keberhasilan  wirausaha  perempuan  di  Indonesia  tidak  hanya  dipengaruhi  oleh  faktor internal atau faktor dari pribadi perempuan itu sendiri. Banyak faktor lain yang berasal dari luar  diri  seorang  perempuan  yang  dapat  mendukung  keberhasilan  wirausaha  perempuan. Mulai  dari  konstruksi  social  budaya  yang  membentuk  persepsi  tentang  gender.  Konstruksi sosial  dan  budaya  suatu  wilayah  akan  menentukan  pandangan  tentang  gender  tersebut. Konstruksisi  sosial  budaya  yang  terbentuk  dan  dapat  dilihat  dari  budaya  keluarganya  akan terurai  pada  aspek  konflik  peran  ganda  yang  akan  muncul  pada  perempuan  yang  memiliki karir  di  luar.  Tujuh  aspek  konflik  peran  ganda  yang  dikemukakan  menurut  Kopelman  & Burley,  dimulai  dari  masalah  pengasuhan  anak.  Kemudian  perempuan  yang  berperan  ganda
membutuhkan  bantuan  dari  berbagai  pihak  baik  dari  suami,  anak  maupun  seorang  asisten untuk  turut  serta  dalam  urusan  pekerjaan  rumah  tangga.  Komunikasi  dan  interaksi  dengan keluarga  merupakan  aspek  selanjutnya  yang  harus  diperhatikan.  Aspek  selanjutnya  dalam konflik  peran  ganda  adalah  ketika  seorang  perempuan  menyadari  bahwa  waktu  untuk keluarga  menjadi  lebih  terbatas.  Tekanan  karier  dan  keluarga  menjadi  aspek  selanjutnya ketika dunia kerja akan menghadapkan pekerja pada banyak masalah yang menuntut seorang pekerja untuk dapat menyelesaikannya. Aspek yang terakhir adalah pandangan suami tentang peran ganda wanita.
Seorang  wirausaha  perempuan  dapat  dikatakan  berhasil  sebenarnya  sudah  di  mulai  dari ketika perempuan tersebut memutuskan untuk berwirausaha. Pertimbangan utama pergeseran dari  perempuan  pekerja  menjadi  berwirausaha  adalah  kebutuhan  waktu  dan  tempat  yang fleksibel.  Karena  dengan  berwirausaha  kaum  perempuan  dapat  memainkan  peran  ganda mereka dengan baik. Dengan demikian awal keberhasilan dari wirausaha wanita adalah dapat mengeliminir  empat  faktor  penyebab  konflik  peranganda  yaitu:  faktor  pekerjaan,  factor keluarga,  faktor  masyarakat,  nilai  individ,  sehingga  seorang  wirausaha  perempuan  yang berhasil  akan  dimulai  dari  mengeliminir  konflik  dalam  dirinyadan  apabila  dia  memiliki keyakinan pada peran transisi, peran ganda, peran egalitarian dan peran kontemporer.

## DAFTAR PUSTAKA
Apollo  dan  Andi  Cahyadi,  “Konflik    Peran  Ganda  Perempuan  Menikah  yang  Bekerja Ditinjau Dari Dukungan Sosial Keluarga dan Penyesuaian Diri”, Jurnal Widya Warta ,
No. 02, Tahun XXXV I/ Juli 2012.
Everina  Diansari,  “Hubungan  Antara  Konflik  Peran  Ganda  Pada  Aspirasi  Karier”, Skripsi , Fakultas Psikologi, Universitas Islam Indonesia, 2006.
Henrietta L Moore, Feminism and Anthropology, Cambridge: Polity Press, 1988.
Irwan  Abdullah,  “Penelitian  Berwawasan  gender  dalam  Ilmu  Sosial”, Jurnal  Humaniora , Volume XV No.3, 2003.
Kao,  J.,  “Entreprenuership,  Creativity,  &  Organizations” ,  Academy  of  Management Review, Vol 13, 3, 1989.
Sri  Muljaningsih  dkk.  “Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Wirausaha  Pengolahan Pangan  Organik  Pada  Perempuan  Tani  di  Desa  Wonokerto,  Bantur,  Malang”, Jurnal Wacana , Volume 15 No. 2, 2012.
Sukardi, I. S., “Intervensi Terencana Faktor-faktor Lingkungan terhadap Pembentukan Sifat- sifat Entrepreneur (Entrepreneur Traits) ” , Disertasi .  Fakultas Pascasarjana Universitas Indonesia. 1991.
Waluya,  Jati,  “Analisis  Motivasi  Wirausaha  Perempuan  (Wirausahawati)  di  Kota  Malang”, Jurnal Humanity, Volume IV, Nomor 2, Maret 2009.
Http://www.pikiran-rakyat.com/node/260729, “ Wirausaha  Perempuan  Diberdayakan”,
Pikiran Rakyat. Edisi Minggu, 01/12/2013 - 19:58. diakses  Selasa 7 Oktober 2014 Http://female.kompas.com/read/2013/05/06/10164817,  “Jangan  Takut  Berhenti  Bekerja”,
Kompas.com. Edisi  Senin, 6 Mei 2013  |  10:16 WIB.,  Diakses Selasa 7 Oktober 2013 Pukul 21.30.
Http://www.asppuk.or.id/index.php/, Darmanto, Perempuan Dan Persaingan Usaha , Diakses Senin, 20 Oktober 2014 Pukul 08.17.
Www. eprints.unisbank.ac.id/454/1/ARTIKEL-53., Edi  Priyono  dan  Agus  Muqorobin,  “Studi Literatur Terkait Perilaku Kewirausahaan”, Seminar Nasional dan call for Paper , 2012,
Diakses Senin, 20 Oktober 2014 Pukul 19.20
www.download.portalgaruda.org.article.php,  Endang  Lestari  Hastuti, Hambatan  Sosial Budaya  dalam  Pengarusutamaan  Gender  di  Indonesia  (Socio-Cultural  Constraints  on Gender Mainstreaming in Indonesia) , Diakses Senin, 20 Oktober 2014.
Http://sinarharapan.co/news/read/25436,  Fitriana A Suherli Ekonomi, Jumlah Perempuan di Dunia Kerja Rendah . sinarharapan. com edisi 25 September 2013 16:21, Diakses Selasa 7 Oktober 2014 Pukul 21.20.