## ANALISIS KUALITAS KINERJA AUDITOR INSPEKTORAT ”
Arif Fajar Wibisono 1 *, Salsabila Adira Wulandari 2 , Umi Sulistiyanti 3
Fakultas Bisnis dan Ekonomi, Universitas Islam Indonesia, Indonesia *Correspondence: E-mail: ariffajarwibisono@uii.ac.id
A B S T R A C T I N F O  A R T I K E L
This  study  aims  to  determine  whether  competence, independence,  accountability,  objectivity,  motivation,  and tenure  affect  to  audit  quality  from  auditor  who  works  at Kantor Inspektorat Daerah Istimewa Yogyakarta. In collecting data,  this  study using  questionnaires.  The  regression  model used in this study is the linear regression models with SPSS. The sample was selected using purposive sampling method as many  as  31  respondents.  The  results  of  this  study  indicate that  the  variables  of  competence  and  motivation  have  a negative and significant effect on the quality of internal audit results, while the variables of accountability, objectivity, and tenure have a positive and significant effect on the quality of internal audit results and the independence variable has no effect on the quality of internal audit results.
© 2023 Kantor Jurnal dan Publikasi UPI
Article History: Submitted/Received 27 Apr 2023 First Revised 5 May 2023 Accepted 01 Oct 2023 First Available online 4 Dec 2023 Publication Date  Dec 2023 ____________________ Keyword: Auditor; Inspektorat; Quality.

## Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan
Journal homepage: https://ejournal.upi.edu/index.php/JRAK/

## 1. PENDAHULUAN
Auditor Inspektorat merupakan auditor internal pemerintah yang bertugas melakukan pengawasan  internal  untuk  meyakinkan  bahwa  kegiatan  atau  pekerjaan  telah  dijalankan sesuai dengan rencana dan undang-undang. Pemerintah daerah tingkat provinsi/kabupaten/kota  memiliki  suatu  unit  organisasi  Aparat  Pengawasan  Intern Pemerintah (APIP) yaitu Inspektorat yang memiliki tanggungjawab langsung terhadap kepala pemerintah daerah. APIP mengawasi internal pemerintah mengenai pengelolaan tugas dan fungsi  instansi  pemerintah  termasuk  didalamnya  mengenai  akuntabilitas  keuangan.  Peran dan fungsi dari Inspektorat telah disebutkan dalam “ Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007  tentang  Organisasi  Perangkat  Daerah,  Peraturan  Pemerintah  Nomor  60  Tahun  2008 tentang  Sistem  Pengendalian  Intern  Pemerintah,  serta  Pasal  4  Peraturan  Menteri  Dalam Negeri Nomor 64 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat Provinsi dan Kabupaten/Kota ””
Auditor  Inspektorat  memiliki  peran  penting  terhadap  keberlangsungan  lembaga pemerintahan.  Apabila  hasil  audit  Inspektorat  menunjukkan  pengawasan  dan  pengelolaan keuangan yang baik maka dapat dikatakan bahwa hasil tersebut berkualitas. Namun apabila hasilnya menunjukkan bahwa terdapat kelonggaran di lembaga pemerintah untuk melakukan kecurangan  dan  penyimpangan  penggunaan  keuangan  maka  hasil  audit  internal  tersebut dapat  dikatakan  rendah  [1].  Dilansir  dari website Kementerian  Pendayagunaan  Aparatur Negara  dan  Reformasi  Birokrasi  (menpan.go.id),  kinerja  APIP  saat  ini  dinilai  masih  lemah walaupun  sudah  didorong  dengan  upaya  penguatan  fungsi  dan  perannya.  Salah  satu penyebabnya adalah karena adanya tantangan sistematis berupa kuantitas dan kualitas SDM, kelembagaan dan kewenangannya, beserta anggaran. Berdasarkan penjelasan diatas dapat dikatakan bahwa pengawasan pemerintah terhadap kinerja organisasi perlu di cermati lebih dalam lagi, melihat fenomena banyaknya kecurangan atau ketidak efisienan proyek proyek pemerintahan yang dikerjakan saat ini. ”
Beberapa  penelitian  terdahulu  telah  membahas  faktor-faktor  yang  mempengaruhi kualitas hasil audit internal. Di Indonesia penelitian serupa telah dilakukan oleh (Parasayu & Rohman,  2014);  (Falatah  &  Sukirno,  2018);  (Layli  &  Arifin,  2020);  (Riani,  2013);  (Robert Hasudungan,  E.  R.  D.  P.  M.  D.  P.,  &  Laila,  2019).  Secara  umum  penelitian  sebelumnya menunjukkan  bahwa  kualitas  hasil  kerja  auditor  dipengaruhi  oleh  kompetensi  auditor (Falatah  &  Sukirno,  2018)  (Layli  &  Arifin,  2020).  Sementara  itu,  faktor  independensi  tidak mempengaruhi kualitas hasil laporan audit (Layli & Arifin, 2020). Namun pada penelitian yang dilakukan  oleh  (Riani,  2013)  menyatakan  bahwa  independensi  memiliki  pengaruh  positif terhadap kualitas hasil laporan audit. ”
Bagi seorang auditor, kompetensi sangat dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaannya karena tingkat keberhasilan dari kinerja seseorang dapat ditentukan dari tingkat kompetensi suatu individu. Kompetensi auditor ditunjukkan dengan pengetahuan dan pengalaman yang cukup dan secara eksplisit dapat melakukan audit dengan objektif, cermat dan teliti (Ardini, 2010). Kompetensi yang dimiliki oleh auditor dapat meyakinkan masyarakat bahwa kualitas jasa layanan audit yang diberikan berdasarkan profesionalisme tinggi. ”
Sebagai seorang auditor memiliki kewajiban untuk berperilaku jujur kepada siapapun atas pekerjaannya, tidak hanya kepada manajemen, namun kepada seluruh pihak yang sudah mempercayainya seorang auditor untuk menjalankan tugasnya dengan baik  (Ardini, 2010). Independensi adalah suatu sikap yang menunjukkan kebebasan, tanpa adanya pengaruh dari pihak  manapun  dan  tidak  memihak  ke  pihak  manapun.  Maka  seorang  auditor  wajib menanamkan sikap independen dalam dirinya. ”
Menurut (Mardiasmo, 2002) dalam buku Akuntansi Sektor Publik menjelaskan bahwa akuntabilitas  merupakan  suatu  kewajiban  di  mana  pemegang  amanah  ( agent )  harus menyajikan, melaporkan, mengungkapkan dan bertanggungjawab atas semua kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya kepada pihak yang memberikan amanah ( principal ). Serta pihak principal memiliki  hak  dan  kewenangan  untuk  meminta  pertanggungjawaban  pihak agent . Sedangankan  menurut  (Arif,  B.,  Muchlis,  2002)  dalam  buku  Akuntansi  Pemerintahann menjelaskan  bahwa  akuntabilitas  lebih  dari  sekedar  ketaatan  kepada  peraturan  undang- undang  yang  berlaku,  namun  tetap  memperhatikan  penggunaan  sumber  daya  dengan ekonomis,  bijaksana,  efektif  dan  efisien.  Tujuan  utama  dari  akuntabilitas  agar  dapat menghasilkan  laporan  keuangan  yang  terpercaya.  Sebagai  seorang  auditor  maka  sudah selayakanya memahami konsep akuntabilitas untuk menunjang kualitas kinerjanya. ” Auditor  harus  bersikap  objektif  didasari  oleh  bukti-bukti  yang  diperoleh  selama melakukan  pemeriksaan  dan  melakukan review sebelum  melaporkan  hasil  auditnya.  Pada tahun 2005 Pusdiklatwas BPKP menyatakan objektivitas sebagai bentuk kebebasan individu dari  pengaruh  pandangan  subjektif  pihak  lain  yang  berkepentingan,  sehingga  dapat mengemukakan pendapat apa adanya.
Motivasi dapat didefinisikan sebagai dorongan positif yang memberikan kekuatan untuk seseorang dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Bagi auditor, penting untuk memiliki motivasi  yang  kuat  dalam  menjalankan  pekerjaannya  karena  motivasi  auditor  merupakan suatu  faktor  yang  penting  dalam  tugas  audit.  Pada  dasarnya  motivasi  yang  dimiliki  oleh seorang auditor sangat penting demi melanjutkan keberlangsungan bisnis (Hanjani, 2014). ” Masa kerja diartikan sebagai pengalaman individu yang menentukan perubahan dalam pekerjaan  dan  jabatan.  Semakin  lama  seseorang  bekerja  di  suatu  perusahaan  maka  akan semakin mudah bagi orang tersebut dalam melaksanakan tugasnya. Seorang dapat dikatakan loyal apabila telah bekerja dalam waktu yang lama untuk sebuah perusahaan. Jika seorang pekerja memiliki loyalitas yang tinggi untuk perusahaan, maka kinerja orang tersebut akan menuju ke arah yang positif  (Sari & Sitohang, 2019). Seorang auditor yang berpengalaman akan sangat membantu mencari solusi terhadap permasalahan yang dihadapi karena sudah banyak  kasus  yang  telah  ditanganinya,  serta  pengalaman  bagi  auditor  akan  membantu auditor  untuk  lebih  paham  mengenai  etika  profesi  sehingga  mempengaruhi  sikap  auditor dalam  menjalankan  tugasnya  dan  diharapkan  akan  menghasilkan  kualitas  audit  yang  baik. Menurut Boynton, Johnson dan Kell pada tahun 2003 audit adalah proses mengumpulkan dan mengevaluasi bukti audit secara objektif dan sistematis mengenai asersi-asersi dan kejadian ekonomi dengan tujuan meningkatkan tingkat kesamaan antara peristiwa ekonomi yang telah terjadi  sebelumnya  dengan  asersi  tersebut  yang  kemudian  disampaikan  hasilnya  kepada pihak-pihak  yang  berkepentingan.  Dalam  pengertian  audit,  sistematis  bermaksud  bahwa setiap perencanaan dan pelaksanaan strategi audit adalah sesuatu yang berurutan, yang telah direncanakan dan memiliki tujuan yang jelas. Asersi dan kejadian ekonomi adalah pernyataan yang bersangkutan dengan kejadian ekonomi yang diperoleh atas proses akuntansi kemudian disampaikan dalam bentuk laporan audit, (Mulyadi, 2011) dalam buku Auditing. ” Kualitas audit merupakan hasil kualitas auditor yang dilihat dari laporan hasil audit yang dapat diandalkan karena telah sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Menurut Standar Profesi  Akuntan  Publik  (SPAP)  audit  yang  dilaksanakan  auditor  dikatakan  memiliki  kualitas yang  baik  jika  memenuhi  ketentuan  dan  standar  pengauditan.  Probabilitas  auditor menemukan  temuan  tergantung  pada  kemampuan  teknikal  auditor,  dan  tindakan  untuk melaporkan  temuan  bergantung  pada  independensi  seorang  auditor.  Menurut  (Septriani, 2012)  kualitas  audit  adalah  segala  kemungkinan  auditor  saat  melakukan  audit,  akan memperoleh temuan pada sistem akuntansi kemudian melaporkannya pada laporan audit,
maka auditor dalam melakukan tugasnya berdasar pada standar audit dan kode etik akuntan publik yang relevan sehingga kualitas audit dapat terjaga kualitasnya dan tidak menyesatkan para penggunanya dalam pengambilan keputusan. ”
Berdasarkan uraian tersebut maka penelitian ini berusaha untuk menguraikan kualitas hasil  auditor  internal  di  sektor  publik  dengan  mengacu  pada  penelitian  terdahulu  dan menggunakan sampel penelitian di sebuah Inspektorat Kabupaten besar di Daerah Istimewa Yogyakarta. ”

## 2. METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  regresi  berganda  sebagai  alat  penelitian  dengan menggunakan  aplikasi  SPSS  versi  25  dengan  metode  analisis  kuantitatif.  Penelitian  ini merupakan analisis data primer, dengan  menggunakan kuesioner sebagai alat analisisinya. Kuesioner dipakai untuk mencari jawaban dari responden terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh peneliti untuk diteliti lebih lanjut. Penelitian ini menggunakan skala rating atau juga dapat disebut sebagai skala likert . Skala likert dengan lima dimensi penilaian yang terdiri  dari  sangat  tidak  setuju  bernilai  1,  tidak  setuju  bernilai  2,  netral  bernilai  3,  setuju bernilai 4, dan sangat setuju bernilai 5.
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  seluruh  auditor  internal  di  Kantor  Pemerintah Daerah Kabupaten. Sampel pada penelitian ini adalah seseorang yang bekerja sebagai auditor internal  di  Kantor  Pemerintah  Daerah  Kabupaten.  Pemilihan  sampel  pada  penelitian  ini menggunakan  metode purposive  sampling. dengan  pengisian  kuesioner  yang  dibagikan kepada Auditor Internal yang bekerja di Kantor Inspektorat Kabupaten. Berikut ini merupakan gambar kerangka berpikir penelitian ini ”

## Gambar 1. Kerangka Penelitian
Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  adalah  kompetensi  (X1),  independensi  (X2), akuntabilitas (X3), objektivitas (X4), motivasi (X5), dan masa kerja (X6), sedangkan variabel dependen  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  kualitas  hasil  audit  internal  (Y). Berdasarkan hubungan antara variabel maka digunakan model persamaan regresi berganda sebagai berikut: ”
𝑌 =   𝑎 + 𝑏1𝑥1 + 𝑏2𝑥2 + 𝑏3𝑥3 + 𝑏4𝑥4 + 𝑏5𝑥5 + 𝑏6𝑥6
H1 (+) H2 (+) H3 (+) H4 (+) H6 (+) Kerangka Pemikiran KOMPETENSI AUDITOR INDEPENDENSI AUDITOR KUALITAS HASIL AUDIT INTERNAL AKUNTABILITAS AUDITOR MOTIVASI AUDITOR OBJEKTIVITAS AUDITOR H5 (+) MASA KERJA AUDITOR
Keterangan:
Y : Kualitas hasil audit internal a
: Nilai konstanta (nilai Y apabila X=0) b1-b6  : Koefisien arah regresi X1 : Kompetensi
X2 : Independensi
X3 : Akuntabilitas
X4 : Objektivitas
X5 : Motivasi
X6 : Masa kerja

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Gambaran  secara  umum  dari  semua  variabel  dependen  maupun  independen  yang
digunakan dalam penelitian ini dapat dilihat pada statistik deskriptif berikut ini.
Tabel 1. Statistik Deskriptif (Sumber. Output SPSS )
Variabel kompetensi menghasilkan total nilai terendah sebesar 4,30 dan total nilai maksimum sebesar 5,00. Nilai mean atau rata-rata variabel kompetensi adalah 4,79 dan nilai standar deviasi sebesar 0,22. Nilai rata-rata tersebut menunjukkan bahwa dari skala 1-5, rentang respon variabel kompetensi responden menunjukkan jawaban yang sangat baik. Standar deviasi sebesar 0,22 menunjukkan penyebaran data dari variabel kompetensi adalah sebesar 0,22 dari 31 responden. Nilai standar deviasi lebih kecil dari rata-rata dapat diartikan data penelitian ini bersifat homogen atau terdapat penyimpangan data yang kecil. ”
Total nilai minimum dari variabel independen sebesar 4,38 dan total nilai maksimum sebesar  5,00.  Nilai  rata-rata  atau  nilai  mean  pada  variabel  bebas  adalah  4,75  dengan  nilai standar  deviasi  sebesar 0,22.  Pada nilai  mean  menunjukkan  bahwa  dari skala  1-5,  rentang respon variabel independensi menunjukkan respon yang sangat baik. Standar deviasi sebesar 0,22 menunjukkan penyebaran data dari variabel independensi adalah sebesar 0,22 dari 31
Variabel N Minimum  Maximum  Mean Std. Deviation Kompetensi (X1) 31 4,30 5,00 4,79 0,22 Independensi (X2 31 4,38 5,00 4,75 0,22 Akuntabilitas (X3) 31 3,86 4,71 4,0 0,19 Objektivitas (X4) 31 4,00 5,00 4,41 0,37 Motivasi  (X5) 31 1,38 4,75 2,62 0,50 Masa Kerja (X6) 31 2,22 5,00 3,63 0,66 Kualitas Auditor Internal (Y) 31 3,57 5,00 4,08 0,40
responden. Nilai standar deviasi lebih kecil dari rata-rata dapat diartikan data penelitian ini bersifat homogen atau terdapat penyimpangan data yang kecil.
Variabel  akuntabilitas  menghasilkan  total  nilai  minimum  sebesar  3,86  dan  total  nilai maksimum sebesar 4,71. Nilai mean atau rata-rata variabel akuntabilitas adalah 4,08 dan nilai standar  deviasi  sebesar  0,19.  Nilai  rata-rata  tersebut  menunjukkan  bahwa  dari  skala  1-5, range  jawaban  responden  pada  variabel  akuntabilitas  terletak  di  jawaban  baik.  Standar deviasi sebesar 0,19 menunjukkan penyebaran data dari variabel akuntabilitas adalah sebesar 0,19 dari 31 responden. Nilai standar deviasi lebih kecil dari rata-rata dapat diartikan data penelitian ini bersifat homogen atau terdapat penyimpangan data yang kecil. ”
Variabel  objektivitas  menghasilkan  total  nilai  minimum  sebesar  4,00  dan  total  nilai maksimum sebesar 5,00. Nilai mean atau rata-rata variabel objektivitas adalah 4,41 dan nilai standar  deviasi  sebesar  0,37.  Nilai  rata-rata  tersebut  menunjukkan  bahwa  dari  skala  1-5, range jawaban responden pada variabel objektivitas terletak di jawaban sangat baik. Standar deviasi sebesar 0,37 menunjukkan penyebaran data dari variabel objektivitas adalah sebesar 0,37 dari 31 responden. Nilai standar deviasi lebih kecil dari  rata-rata dapat diartikan data penelitian ini bersifat homogen atau terdapat penyimpangan data yang kecil. ”
Variabel  motivasi  menghasilkan  total  nilai  minimum  sebesar  1,38  dan  total  nilai maksimum  sebesar  4,75.  Nilai  mean  atau  rata-rata  variabel  motivasi  adalah  2,62  dan  nilai standar  deviasi  sebesar  0,50.  Nilai  rata-rata  tersebut  menunjukkan  bahwa  dari  skala  1-5, range jawaban responden pada variabel motivasi terletak di jawaban netral. Standar deviasi sebesar 0,50 menunjukkan penyebaran data dari variabel motivasi adalah sebesar 0,50 dari 31 responden. Nilai standar deviasi lebih kecil dari rata-rata dapat diartikan data penelitian ini bersifat homogen atau terdapat penyimpangan data yang kecil. ”
Variabel  masa  kerja  menghasilkan  total  nilai  minimum  sebesar  2,22  dan  total  nilai maksimum sebesar 5,00. Nilai mean atau rata-rata variabel masa kerja adalah 3,63 dan nilai standar  deviasi  sebesar  0,66.  Nilai  rata-rata  tersebut  menunjukkan  bahwa  dari  skala  1-5, range jawaban responden pada variabel masa kerja terletak di jawaban baik. Standar deviasi sebesar 0,66 menunjukkan penyebaran data dari variabel masa kerja adalah sebesar 0,66 dari 31 responden. Nilai standar deviasi lebih kecil dari rata-rata dapat diartikan data penelitian ini bersifat homogen atau terdapat penyimpangan data yang kecil. ”
Variabel kualitas hasil audit internal menghasilkan total nilai terendah sebesar 3,57 dan total nilai maksimum sebesar 5,00. Nilai mean atau rata-rata variabel masa kerja adalah 4,08 dan nilai standar deviasi sebesar 0,40. Nilai rata-rata tersebut menunjukkan bahwa dari skala 1-5, range jawaban responden pada variabel kualitas hasil audit internal terletak di jawaban baik. Standar deviasi sebesar 0,40 menunjukkan penyebaran data dari variabel kualitas hasil audit internal adalah sebesar 0,40 dari 31 responden. Nilai standar deviasi lebih kecil dari rata- rata dapat diartikan data penelitian ini bersifat homogen atau terdapat penyimpangan data yang kecil. ”
Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda yang digunakan untuk pengujian hipotesis. Hasil analisis mengenai koefisien model regresi adalah sebagai berikut:

## Tabel 2. Analisis Regresi Berganda (Sumber Output SPSS )
Sesuai  dengan  hasil  uji  analisis  regresi  berganda  maka  dapat  disimpulkan  persamaan regresi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: ”

## 𝒀 = 𝟏𝟒, 𝟑𝟒𝟒 − 𝟎, 𝟒𝟑𝟏𝑿𝟏 − 𝟎, 𝟐𝟎𝟖𝑿𝟐 + 𝟏, 𝟏𝟖𝟔𝑿𝟑 + 𝟎, 𝟑𝟏𝟏𝑿𝟒 − 𝟎, 𝟎𝟑𝟓𝟗𝑿𝟓 + 𝟎, 𝟏𝟔𝟔𝑿𝟔
Nilai  konstanta  sebesar  14,344  mengindikasikan  bahwa  apabila  besarnya  nilai kompetensi, independensi, akuntabilitas, objektivitas, motivasi dan masa kerja adalah 0 (nol), maka kualitas hasil audit internal sebesar 14,344. Nilai dari koefisien kompetensi sebesar - 0,431. Menggambarkan jika terjadi pertambahan dalam variabel kompetensi sebanyak satu satuan, maka kualitas hasil audit internal akan menurun sebesar 0,431 dengan asumsi semua variabel independen lain dalam kondisi konstan. Nilai dari koefisien independensi sebesar - 0,208. Menggambarkan jika terjadi pertambahan dalam variabel independensi sebanyak satu satuan, maka kualitas hasil audit internal akan menurun sebesar 0,208 dengan asumsi semua variabel  independen  lain  dalam  kondisi  konstan.  Nilai  dari  koefisien  akuntabilitas  adalah 1,186. Menggambarkan jika terjadi pertambahan dalam variabel akuntabilitas sebanyak satu satuan,  maka  kualitas  hasil  audit  internal  akan  meningkat  sebesar  1,186  dengan  asumsi semua variabel independen lain dalam kondisi konstan. Nilai dari koefisien objektivitas adalah 0,311. Menggambarkan jika terjadi pertambahan dalam variabel objektivitas sebanyak satu satuan,  maka  kualitas  hasil  audit  internal  akan  meningkat  sebesar  0,311  dengan  asumsi semua variabel independen lain dalam kondisi konstan. Nilai dari koefisien motivasi adalah - 0,359.  Menggambarkan  jika  terjadi  pertambahan  dalam  variabel  motivasi  sebanyak  satu satuan, maka kualitas hasil audit internal akan menurun sebesar 0,359 dengan asumsi semua variabel independen lain dalam kondisi konstan. Nilai dari koefisien masa kerja adalah 0,166. Menggambarkan jika terjadi pertambahan dalam variabel masa kerja sebanyak satu satuan, maka  kualitas  hasil  audit  internal  akan  meningkat  sebesar  0,166  dengan  asumsi  semua variabel independen lain dalam kondisi konstan. ”

## Pengaruh Kompetensi terhadap Kualitas Hasil Audit Internal
Hasil uji analisis data yang telah dilakukan nilai variabel kompetensi sebesar      -0,431 dan  nilai  signifikansi  sebesar  0,027  sehingga  variabel  kompetensi  berpengaruh  signifikan dengan  hasil  uji  negatif.  Hal  ini  berkebalikan  dengan  hipotesis  yang  telah  dirumuskan. Menurut (Rai, 2008) dalam buku Audit Kinerja Sektor Publik, menyatakan bahwa kompetensi bagi  auditor  adalah  suatu  kualifikasi  yang  dibutuhkan  oleh  seorang  auditor  untuk  dapat melaksanakan  tugas  audit  dengan  baik.  Maka  dapat  dikatakan  bahwa  semakin  kompeten auditor  dalam  menjalankan  tugasnya,  maka  akan  semakin  baik  kualitas  hasil  audit  yang dihasilkan oleh auditor. Semula diduga hasil kompetensi akan berpengaruh positif signifikan
Model Unstandardized Coefficients t Sig. B Std. Error (Constand) 14,344 12,531 1,145 0,264 Kompetensi -0,431 0,183 -2,35 0,027 Independensi -0,208 0,225 -0,928 0,363 Akuntabilitas 1,186 0,329 3,607 0,001 Objektivitas 0,311 0,13 2,391 0,025 Motivasi -0,359 0,105 -3,401 0,002 Masa Kerja 0,166 0,067 2,477 0,021
terhadap  kualitas  hasil  audit  internal  di  Kantor  Inspektorat  Kabupaten,  sesuai  dengan beberapa penelitian yang dikemukakan oleh (Robert Hasudungan, E. R. D. P. M. D. P., & Laila, 2019), dan (Layli & Arifin, 2020) yang menyimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh secara positif terhadap kualitas audit internal. Tetapi dalam penelitian ini kualitas hasil audit internal Kantor Inspektorat Kabupaten dipengaruhi secara negatif oleh kompetensi auditor. ”
Hasil  uji  penelitian  ini  menemukan  bahwa  kompetensi  auditor  berpengaruh  negatif terhadap kualitas hasil audit, artinya semakin kecil tingkat kompetensi auditor akan semakin baik kualitas hasil auditnya apabila diukur dari sedikitnya temuan dan cepatnya pengerjaan laporan audit. Hal ini menunjukkan ketepatan waktu bagi auditor dalam menerbitkan laporan audit, sehingga kecil kemungkinan bagi auditor Inspektorat Kabupaten mengalami audit delay dalam menjalankan tugasnya. Audit delay adalah lamanya waktu penyelesaian audit diukur dari waktu penyelesaian audit dari tanggal penutupan tahun, hingga tanggal diselesaikannya laporan audit. Sedikitnya temuan yang ditemui oleh auditor dan cepatnya pengerjaan laporan audit  dapat  terjadi  karena  kurangnya  pengetahuan  auditor  tentang  standar  audit.  Dengan minimnya  pengetahuan  auditor  mengenai  standar  audit  ataupun  standar  akuntansi  serta minimnya  pengetahuan  auditor  mengenai  lingkungan  entitas auditee maka  menjadikan auditor tidak dapat menemukan kesalahan-kesalahan dalam proses audit yang dilakukan. “ Hal  ini  mungkin  terjadi  karena  pengalaman  auditor  masih  kurang  kompeten,  dan kurangnya pemahaman auditor terhadap standar akuntansi ataupun standar audit sehingga auditor tidak dapat menemukan kesalahan-kesalahan kecil yang terjadi dalam penyusunan laporan  audit  keuangan,  serta  auditor  tidak  memiliki  independensi  dalam  menjalankan tugasnya. Hasil penelitian ini sejalan dengan penilaian Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara  dan  Reformasi  Birokrasi  melalui  websitenya  (menpan.go.id)  dengan  artikel  yang berjudul Paradigma Baru Pengawasan: APIP sebagai Strategic Partner terhadap kinerja APIP yang  dinilai  masih  lemah terbukti  karena dalam  penelitian  ini  menyatakan bahwa  semakin kecil  tingkat  kompetensi  auditor  internal  maka  akan  semakin  baik  kualitas  audit  yang dihasilkan. ”

## Pengaruh Independensi terhadap Kualitas Hasil Audit Internal
Nilai variabel independensi sebesar -0,208 dan nilai signifikansi sebesar 0,363 sehingga variabel independensi tidak berpengaruh terhadap kualitas hasil audit internal dan hipotesis kedua pada penelitian ini ditolak karena berbeda dengan hipotesis yang dirumuskan. Sesuai dengan apa yang tertulis dalam Pusdiklatwas BPKP (2008) independensi pada dasarnya adalah state of mind atau sesuatu yang dirasakan oleh masing-masing sesuai dengan yang diyakini sedang  berlangsung.  Independensi  didefinisikan  sebagai  suatu  sikap  yang  menunjukkan kebebasan,  tanpa  adanya  pengaruh  dari  pihak  manapun  dan  tidak  memihak  ke  pihak manapun. Seorang auditor memiliki kewajiban untuk berperilaku jujur kepada siapapun atas pekerjaannya,  tidak  hanya  kepada  manajemen  namun  juga  kepada  seluruh  pihak  yang mempercayainya (Ardini, 2010). Hasil penelitian ini sejalan (Parasayu & Rohman, 2014), (Layli & Arifin, 2020), dan bertentangan dengan (Luthfi et al., 2020), (Falatah & Sukirno, 2018) yang menyatakan bahwa independensi berpengaruh terhadap kualitas audit. Dalam penelitian ini independensi tidak berpengaruh terhadap kualitas hasil audit yang berarti naik atau turunnya tingkat independensi auditor di Inspektorat Kabupaten tidak berpengaruh terhadap kualitas hasil audit internal. ”
Hal ini dapat terjadi karena auditor Inspektorat Kabupaten merupakan auditor internal pemerintahan  sehingga  dalam  menjalankan  program  audit  memungkinkan  terdapat intervensi  pimpinan  untuk  menentukan,  dan  memodifikasi  bagian-bagian  yang  diperiksa. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian serupa yang dilakukan oleh (Queena & Rohman, 2012) pada Inspektorat Kota/Kabupaten Jawa Tengah yang juga menyatakan bahwa auditor
Inspektorat Kota/Kabupaten Jawa Tengah tidak independen sehingga penilaian Kementerian Pendayagunaan  Aparatur  Negara dan  Reformasi Birokrasi  tentang  kinerja  APIP  yang  masih lemah terbukti dalam penelitian ini karena auditornya tidak independen. Menurut (Arens, A. A. E., Beasley, R. J., & Mark, 2012) dalam buku Auditing And Assurance Service An Integrated Approach menjelaskan  bahwa  independensi  dibagi  menjadi  tiga  yaitu  independen  dalam fakta, independen dalam penampilan dan independen dalam kompetensi. Independen dalam kompetensi  memiliki  arti  bahwa  auditor  memiliki  pikiran  untuk  memanfaatkan auditee dengan  temuan  yang  ada  sehingga  akan  menguntungkan  auditor  tersebut.  Jika  auditor memiliki pemikiran seperti itu maka dapat dikatakan bahwa auditor sudah tidak independen dalam pikirannya. ”

## Pengaruh Akuntabilitas terhadap Kualitas Hasil Audit Internal
Nilai variabel akuntabilitas sebesar 1,186 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 sehingga variabel akuntabilitas berpengaruh positif terhadap kualitas hasil audit internal dan hipotesis ketiga  pada  penelitian  ini  diterima  karena  sesuai  dengan  hipotesis  yang  dirumuskan. Akuntabilitas  adalah  suatu  bentuk  kewajiban  di  mana  seorang  pemegang  amanah  ( agent ) harus menyajikan, melaporkan, mengungkapkan, dan bertanggung jawab atas segala aktivitas yang menjadi tanggung jawabnya kepada pihak yang memberikan amanah ( principal ). Serta pihak principal memiliki hak dan kewenangan untuk meminta pertanggungjawaban kepada pihak agent, (Mardiasmo,  2002)  dalam  buku  Akuntansi  Sektor  Publik.  Seorang  auditor dituntut  untuk  mempertahankan  kepercayaan  yang  diberikan  kepadanya  dengan  cara menjaga dan mempertahankan akuntabilitas (Hilman et al., 2021). ”
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini  akuntabilitas  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap kualitas  hasil  audit  internal  Kantor  Inspektorat  Kabupaten.  Hal  ini  berarti  bahwa  auditor Inspektorat Kabupaten memiliki tingkat kecermatan yang tinggi dalam melaksanakan audit, serta  menjalankan  tugas  audit  dengan  penuh  tanggung  jawab  sehingga  akuntabilitas  yang dimiliki auditor berdampak searah dengan kualitas hasil audit, dengan kata lain akuntabilitas auditor yang tinggi akan memberikan pengaruh yang baik terhadap kualitas hasil auditnya. Penelitian ini sejalan dengan (Hilman et al., 2021), (Anam, 2021) dan (Jatmiko, 2020). ”

## Pengaruh Objektivitas terhadap Kualitas Hasil Audit Internal
Nilai  variabel  objektivitas  sebesar  0,311  dan  nilai  signifikansi  sebesar  0,025  sehingga variabel objektivitas berpengaruh positif terhadap kualitas hasil audit internal dan hipotesis keempat  pada  penelitian  ini  diterima  karena  sesuai  dengan  hipotesis  yang  dirumuskan. Objektivitas  adalah  sikap  objektif  yang  harus  dimiliki  oleh  seorang  auditor  dalam melaksanakan tugasnya. Semakin tinggi tingkat objektivitas yang dimiliki oleh seorang auditor maka  semakin  baik  kualitas  hasil  audit  yang  diberikan.  Sifat  objektivitas  mengharuskan auditor melaksanakan tugasnya dengan jujur dan tidak mengompromikan kualitas, auditor juga harus menghindari konflik kepentingan yang dapat berpengaruh terhadap kualitas hasil audit internal (Sarazwati & Amalia, 2017). ”
Dalam penelitian ini objektivitas berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas hasil audit  internal.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  auditor  Inspektorat  Kabupaten  melaksanakan tugasnya  secara  profesional  dan  melakukan  audit  tanpa  memihak  ke  suatu  pihak  tertentu sehingga objektivitas auditor Inspektorat Kabupaten berdampak searah dengan kualitas hasil audit internal. Semakin baik objektivitas seorang auditor maka semakin baik pula kualitas hasil audit  internal  Inspektorat  Kabupaten  Sleman.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian (Sarazwati & Amalia, 2017) dan (Dian, P., Kurniawaty, D., & Si, 2016). ”

## Pengaruh Motivasi terhadap Kualitas Hasil Audit Internal
Nilai  variabel  motivasi  sebesar  -0,359  dan  nilai  signifikansi  sebesar  0,002  sehingga variabel motivasi berpengaruh signifikan dengan hasil uji negatif, hal ini berkebalikan dengan
hipotesis  yang  dirumuskan.  Menurut  (Uno,  2021)  dalam  buku  Teori  Motivasi  dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan menjelaskan bahwa, motivasi adalah dorongan dari internal maupun eksternal dalam diri seseorang yang diindikasikan dengan adanya hasrat dan  minat;  harapan  dan  cita-cita;  dorongan  dan  kebutuhan;  serta  penghargaan  dan penghormatan. Bagi seorang auditor, penting untuk menjaga  motivasi yang ada dalam diri sendiri  demi  keberlangsungan  bisnis  (Hanjani,  2014).  Penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan (Afridzal  &  Simatupang,  2017)    yang  menyatakan  bahwa  motivasi  berpengaruh  positif terhadap kualitas hasil audit. ”
Menurut Sutrisno dalam (Can & Yasri, 2016) motivasi dibagi menjadi dua faktor yaitu faktor  internal  yang  berupa  keinginan  manusia  untuk  terus  bertahan  hidup  dan  faktor eksternal  berupa  kondisi  lingkungan  kerja  dan  keamanan  dalam  bekerja.  Motivasi  yang berasal  dari  eksternal  dapat  meliputi pengendalian  yang  dilakukan oleh atasan,  serta  yang meliputi  hal-hal  lain  seperti  upah,  lingkungan  kerja  serta  kebijakan  atau  peraturan  dalam kantor.  Dalam  kata  lain  faktor  eksternal  seperti  lingkungan  kerja  dan  intervensi  pimpinan berpengaruh terhadap motivasi auditor yang membuat auditor tertekan sehingga auditor bisa menciptakan laporan yang berkualitas. ”
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  pada  auditor  internal  Kantor  Inspektorat ditemukan bahwa motivasi berpengaruh negatif terhadap kualitas hasil audit yang dihasilkan. Temuan  ini  dapat  diartikan  jika  motivasi  yang  dimaksud  adalah  motivasi  internal,  maka diasumsikan  rendahnya  motivasi  internal  akan  berkebalikan  dengan  tingginya  motivasi eksternal  seseorang  yang  mempengaruhi  kualitas  hasil  audit.  Dari  uraian  tersebut  dapat disimpulkan bahwa tinggi atau rendahnya motivasi seseorang tidak hanya dipengaruhi oleh faktor internal seseorang namun juga dapat dipengaruhi oleh faktor eksternal, hal ini sesuai dengan  pendapat  (Siagian,  2006)  dalam  buku  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  yang menyatakan bahwa motivasi seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik secara  internal  maupun  eksternal.  Hasil  penelitian  ini  mengindikasikan  bahwa  motivasi eksternal  memiliki  pengaruh  yang  lebih  kuat  dibanding  motivasi  internal  sehingga menghasilkan kualitas audit yang lebih baik. ”

## Pengaruh Masa Kerja terhadap Kualitas Hasil Audit Internal
Nilai  variabel  masa  kerja  adalah  0,166  dan  nilai  signifikansi  sebesar  0,021  sehingga variabel masa kerja berpengaruh positif terhadap kualitas hasil audit internal dan hipotesis keenam pada penelitian ini diterima karena sesuai dengan hipotesis yang dirumuskan. Masa kerja  atau  lamanya  seseorang  menjalani  profesi  sebagai  seorang  akuntan  publik  terutama auditor  maka  orang  tersebut  akan  lebih  cenderung  bersikap  profesional  dan  memenuhi skeptisme yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas auditor (Nasution, H., 2012). Menurut (Putri & Kurnia, 2015) penilaian auditor akan semakin akurat jika didukung oleh pengalaman audit yang baik. Pengalaman audit merupakan pengalaman bagi auditor dalam menjalankan tugasnya mengaudit baik dari segi lamanya waktu ataupun banyaknya tugas yang diberikan kepada auditor. Penelitian ini sejalan dengan (Nadi & Suputra, 2017) yang menyatakan bahwa masa kerja berpengaruh terhadap kualitas hasil audit. ”
Dalam  penelitian  ini  masa  kerja  berpengaruh  terhadap  kualitas  hasil  audit  internal karena  semakin  lama  seseorang  bekerja  sebagai  auditor  di  Kantor  Inspektorat  akan menjadikan auditor tersebut lebih skeptis dalam melaksanakan audit serta sudah mengenali pekerjaan dan lingkungannya dengan lebih baik dibanding dengan auditor yang baru mulai bekerja di kantor Inspektorat. Dalam kata lain, auditor internal yang baru mulai bekerja di Inspektorat  masih  belum  mengenal  lingkungannya  dengan  baik  sehingga  membutuhkan waktu  adaptasi  agar  dapat  membuat  hasil  audit  yang  berkualitas.  Maka  dapat  dikatakan bahwa  semakin  lama  auditor  bekerja  maka  akan  menghasilkan  kualitas  hasil  audit  yang
semakin  baik.  Auditor  yang  memiliki  banyak  pengalaman  akan  lebih  mudah  mendeteksi adanya kecurangan (Nurkholis, 2020). ”

## 4. SIMPULAN
Kompetensi auditor berpengaruh signifikan terhadap kualitas hasil auditor Inspektorat. Namun kualitas hasil audit berbanding terbalik dengan kompetensi yang dimiliki oleh seorang auditor. Rendahnya kompetensi auditor ternyata berpengaruh positif terhadap kualitas hasil audit  yang dilaporkan.  Hal  ini dikarenakan ukuran  kualitas  hasil  audit  salah  satunya diukur dari lamanya keterlambatan laporan audit yang diterbitkan. Berdasarkan kondisi ini terdapat kemungkinan  semakin  rendah  kompetensi  auditor  terhadap  pemahaman  kondisi  entitas maka  akan  semakin  cepat  dalam  menyelesaikan  laporannya,  karena  kemungkinan  auditor tidak  mampu  menemukan  masalah  dalam  laporan  keuangan  yang  diperiksanya.  Namun sebaliknnya jika auditor semakin kompeten dan menguasai proses bisnis entitas maka akan banyak menemukan permasalahan dalam laporan keuangan yang diperiksa. Kondisi ini yang menyebabkan  akhirnya  auditor  mengalami  keterlambatan  dalam  menyampaikan  hasil laporannya,  yang  akhirnya  akan  berpengaruh  terhadap  menurunnya  kualitas  hasil  yang dilaporkan karena semakin lama dalam melaporkan pekerjaannya. ”
Independensi auditor tidak mempengaruhi kualitas hasil auditor. Hal ini terjadi karena kemungkinan sulitnya menjaga independensi seorang auditor dari intervensi para pemangku kepentingan pemerintahan. ”
Akuntabilitas  auditor  berpengruh  pengaruh  searah  dengan  kualitas  hasil  auditor inspektorat.  Artinya  semakin  cermat  dan  penuh  tanggungjawab  auditor  melaksanakan pekerjaannya maka semakin baik kualitas laporan audit yang dihasilkan. ”
Objektivitas  auditor  memiliki  pengaruh  searah  terhadap  kualitas  hasil  auditor Inspektorat. Seorang auditor yang mampu menjaga kejujuran, dan mampu menjaga konflik kepentingan maka akan semakin baik kualitas laporan yang dihasilkan. ”
Motivasi  auditor  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  hasil  auditor Inspektorat namun hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa motivasi berkebalikan dengan kualitas yan dihasilkan. Semakin rendah motivasi terutama motivasi internal malah semakin baik laporan yang dihasilkan. Kondisi ini terjadi kemungkinan disebabkan karena rendahnya motivasi  internal  seorang  auditor  malah  menjadikan  mereka  mampu  menyelesaikan pekerjaanya sesuai target, karena auditor tidak menggunakan seluruh kompetensinya untuk menyelesaikan  pekerjaanya  sehingga  tidak  mengalami  keterlambatan  menyelesaikan laporannya.  Namun  jika  motivasi  internal  sedang  tinggi  akan  berdampak  pada  tidak terselesaikannya pekerjaan sesuai target, kemungkinan kondisi ini akan menjadikan auditor menemukan banyak permasalahan sehingga target penyelesaian tidak terpenuhi. Sehingga mengakibatkan menurunnya kualitas yang dihasilkan. ”
Masa  kerja  auditor  memiliki  pengaruh  terhadap  kualitas  auditor  Inspektorat.  Hal  ini membuktkan  bahwa  semakin  lama  dan  memiliki  pengalaman  menyelesaikan  tugas  yang beragam maka akan semakin baik kulitas laporan yang dihasilkan. ” Berdasarkan hasil penelitian ini maka pentingnya menjaga kosistensi pelatihan, update pengetahuan yang harus dilakukan oleh pemerintah maupun dilakukan secara mandiri oleh auditor agar mampu menjaga akuntabilitas, obyektifitas yang berpengaruh terhadap kualitas laporan yang dihasilkan. Selain itu pemerintah harus memahami bahwa standar masa kerja auditor  harus  diperhatikan  agar  tetap  terjaga  kualitas  laporan  yang  nanti  dihasilkan  oleh auditor  Inspektorat ” Selain  itu  perlunya  penyesuaian  standar  ukuran  kualitas  laporan  yang dihasilkan  agar  mampu  mengakomodir  permasalahan  kompetensi  dan  motivasi  yang mengakibatkann terjadinya keterlambatan penyampaian ( audit delay) yang mengakibatkan
turunnya  kualitas  kinerja  auditor. “ Agar  independensi  auditor  tetap  terjaga  maka  peran pemerintah memberikan perlindungan dan pengawasan terhadap auditor perlu ditingkatkan dengan  berbagai  macam  cara.  Salah  satunya  dengan  melibatkan  pihak  ke  3  atau  pihak independen  dalam  melaksanakan  pengawasan  kinerja  auditor  Inspektorat.  Melalui pengawasan dan perlindungan tersebut diharapkan mampu menjaga independensi auditor dan memberikan jaminan perlindungan bagi auditor agar tidak terintervensi pihak pihak yang berkepentingan. ”

## 5. DAFTAR PUSTAKA
Afridzal, A., & Simatupang, Y. J. R. (2017). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Kerja Auditor Internal. Visipena , 8 (2), 331 – 350.
Anam,  H.  (2021).  Etika  Profesi,  Pengalaman,  Pengetahuan,  dan  Akuntabilitas  Auditor Berpengaruh Terhadap Kualitas Audit. Jaakfe Untan (Jurnal Audit Dan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura) , 10 (1), 1 – 9.
Ardini, L. (2010). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Akuntabilitas dan Motivasi Terhadap Kualitas Audit. Majalah Ekonomi Tahun XX , 3 (6 – 7).
Dian, P., Kurniawaty, D., & Si, M. (2016). Pengaruh Akuntabilitas Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit. Welsyana Jufri , 1 (1 – 13).
Falatah, H. F., & Sukirno, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Independensi Dan Moral Reasoning Auditor  Terhadap  Kualitas  Audit  (Studi  Pada  Kantor  Inspektorat  Daerah  Di  Propinsi Daerah  Istimewa  Yogyakarta). Nominal:  Barometer  Riset  Akuntansi  Dan  Manajemen ,
7 (1), 82 – 95.
Hanjani,  A.  (2014).  Pengaruh  Etika  Auditor,  Pengalaman  Auditor,  Fee  Audit,  dan  Motivasi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi pada Auditor KAP di Semarang). In Diponegoro Journal of Accounting , 3 (2).
Hilman,  N.,  Laekkeng,  M.,  &  Amiruddin,  A.  (2021).  Pengaruh  Akuntabilitas,  Skeptisme Profesional, Kompetensi Auditor, dan E-Audit Terhadap Kualitas Hasil Audit Pada Kantor Inspektorat Daerah Kota Makassar. Invoice: Jurnal Ilmu Akuntansi , 3 (2), 303 – 332.
Jatmiko, B. (2020). Pengaruh pengawasan internal, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja  pemerintah  daerah  Kabupaten  Sleman  (Survei  pada  seluruh  satuan  kerja perangkat daerah Kabupaten Sleman). Jurnal Akuntansi Trisakti , 7 (2), 231 – 246.
Layli, M., & Arifin, J. (2020). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Dan Kemahiran Profesional Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis , 8 (2), 152 – 158.
Luthfi, M., Myrna, R., & Candradewini, C. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Audit Internal Kementerian Agraria Dan Tata Ruang/Bpn. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik , 3 (2), 109 – 116.
Nadi, I., & Suputra, I. (2017). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman, Independensi, Dan Motivasi Auditor Pada Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 18 (2), 942 – 964.
Nasution,  H.,  &  F.  (2012).  Pengaruh  Beban  Kerja,  Pengalaman  Audit  dan  Tipe  Kepribadian terhadap  Skeptisme  Profesional  dan  Kemampuan  Auditor  dalam  Mendeteksi Kecurangan. Jurnal Dan Prosiding Simposium Nasional Akuntansi , 5 .
Nurkholis, N. (2020). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Terhadap Skeptisisme Profesional Auditor. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan) , 4 (2), 246 – 265.
Parasayu, A., & Rohman, A. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas hasil audit  internal  (studi persepsi  aparat  intern pemerintah  kota  surakarta  dan  kabupaten boyolali). Diponegoro Journal of Accounting , 3 (2), 165 – 174.
Putri,  F.  P.,  &  Kurnia,  P.  (2015).  Pengaruh  pengetahuan  auditor,  pengalaman  auditor, kompleksitas  tugas,  locus  of  control,  dan  tekanan  ketaatan  terhadap  audit  judgment (studi kasus pada perwakilan BPKP provinsi Riau). Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi , 2 (2), 1 – 15.
Queena, P. P., & Rohman, A. (2012). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas audit aparat inspektorat kota/kabupaten di Jawa Tengah. Diponegoro Journal of Accounting ,
1 (1), 822 – 833.
Riani,  F.  (2013).  Pengaruh  pengetahuan  audit,  akuntabilitas  dan  independensi  terhadap kualitas  hasil  kerja  auditor  (Studi  empiris  pada  Auditor  BPK-RI  Perwakilan  Wilayah Sumbar). Jurnal Akuntansi , 1 (1).
Robert Hasudungan, E. R. D. P. M. D. P., & Laila, A. (2019). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Efektivitas Audit Internal Inspektorat se- Karesidenan B. Jurnal Pengawasan , 1 (1 – 9).
Sarazwati, R. Y., & Amalia, D. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas audit intern. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis , 17 (2), 132 – 140.
Sari, J., & Sitohang, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Insentif dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di  Auto2000 Cabang  Kertajaya  Surabaya. Jurnal  Ilmu  Dan  Riset  Manajemen (JIRM) , 8 (10).
Septriani,  Y.  (2012).  Pengaruh  Independensi  Dan  Kompetensi  Auditor  Terhadap  Kualitas Audit, Studi Kasus Auditor Kap Di Sumatera Barat. Jurnal Akuntansi & Manajemen , 7 (2), 78 – 100.