ISSN 1907-9990 | E-ISSN 2548-7175 | Volume 12 Nomor 2 (2018) DOI: 10.19184/jpe.v12i2.8311

## PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PABRIK ROKOK GAGAK HITAM KECAMATAN MAESAN KABUPATEN BONDOWOSO
Alvin Efendi Khoirul Ulum 1 , Bambang Suyadi 1 , Wiwin Hartanto 1
1 Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Jember e-mail: 140210301088@students.unej.ac.id

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  yaitu  untuk  mengetahui  pengaruh  yang  signifikan  antara  lingkungan  kerja  dan keterampilan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  pabrik  rokok  Gagak  Hitam  Kecamatan Maesan  Kabupaten  Bondowoso,  dan  untuk  mengetahui  pengaruh  yang  paling  dominan  antara  lingkungan kerja  dan  keterampilan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  pabrik  rokok  Gagak  Hitam Kecamatan  Maesan  Kabupaten  Bondowoso.  Lingkungan  kerja  pada  penelitian  ini  terdiri  dari  lingkungan kerja  fisik  antara  lain  penerangan/cahaya  di  tempat  kerja,  sirkulasi  udara  di  tempat  kerja,  kebisingan  di tempat  kerja,  keamanan  di  tempat  kerja  dan  sedangkan  lingkungan  kerja  non-fisik  terdiri  dari  hubungan atasan dengan bawahan dan hubungan sesama rekan kerja. Keterampilan kerja pada penelitian ini terdiri dari mampu  menyelesaikan  tugas  yang  harus  dikerjakan  di  tempat  kerja,  mampu  menguasai  cara  mengerjakan tugas/pekerjaan  dan  berorientasi  pada  peningkatan  mutu  pekerjaan.  Produktivitas  kerja  karyawan  pada penelitian  ini  yaitu  hasil  lintingan  rokok  karyawan.  Penelitian  ini  merupakan  peneltian  kuantitatif  dengan jumlah  responden  sebanyak  70  responden.  Uji  instrumen  dalam  penelitian  ini  yaitu  uji  validitas  dan reliabilitas.  Metode  analisis  data  yang  digunakan  analisis  inferensial  yang  terdiri  dari  analisis  regresi  linier berganda,  analisis  varian  garis  regresi,  koefisien  determinasi  berganda,  uji  F,  uji  t,  efektivitas  garis  regresi berganda, standart  error  of  estimate .  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  lingkungan  kerja  dan keterampilan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  pabrik  rokok  Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso sebesar 87,2%. Selain itu, pengaruh yang paling dominan antara  lingkungan  kerja  dan  keterampilan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  pabrik  rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoos adalah keterampilan kerja sebesar 56,44%.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Keterampilan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan  salah  satu  aset  yang  berperan  penting  di  dalam  sebuah  perusahaan atau  organisasi,  karena  kunci  keberhasilan  perusahaan  berawal  dari  kegiatan  pemberdayaan  sumber  daya manusia.  Pemberdayaan  sumber  daya  manusia  ini  meliputi  orang-orang  yang  menyedikan  tenaga,  bakat, kreativitas dan semangat bagi perusahaan sebagai roda penggerak utama pada suatu perusahaan atau organisasi. Sumber  daya  manusia  merupakan  salah  satu  faktor  yang  penting  dalam  aktivitas  perusahaan  dalam  mencapai tujuan  perusahaan.  Perusahaan  akan  tetap  membutuhkan  sumber  daya  manusia  meskipun  telah  menggunakan teknologi  yang  modern.  Hal  tersebut  dikarenakan  oleh  beberapa  aktivitas  perusahaan  yang  tidak  dapat digantikan oleh teknologi.
Pabrik  rokok  Gagak  Hitam  merupakan  sektor  industri  yang  bergerak  dibidang  usaha  rokok  dengan nama produk “Gagak Hitam”. Pabrik rokok Gagak Hitam bertempat di Jl. Raya Bondowoso – Jember KM. 7 No. 16 Desa Pakuniran RT 07 RW 04 Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso. Pabrik rokok Gagak Hitam memproduksi  dua  jenis  rokok  yaitu  sigaret  kretek  tangan  dan  sigaret  kretek  mesin.  Sigaret  kretek  tangan merupakan  jenis  rokok  yang  proses  produksinya  menggunakan  tangan  dan  alat  pelinting  sedangkan  sigaret kretek mesin proses produksinya menggunakan mesin pembuat rokok.
Menurut informasi dari karyawan dan pengamatan yang dilakukan oleh peneliti, lingkungan kerja yang baik  akan  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja  karyawan  seperti  terpenuhinya  fasilitas-fasilitas  kerja karyawan. Fasilitas  kerja tersebut salah satunya ialah terdapatnya ventilasi udara di dalam ruangan. Ventililasi udara ini berfungsi sebagai sirkulasi udara, sehingga karyawan dapat menghirup udara alami yang memberikan rasa menyegarkan meskipun di dalam ruangan kerja.
Lingkungan  kerja  yang  dikatakan  baik  juga  tidak  terlepas  dari  hubungan  kerja  yang  baik,  baik  itu antara  karyawan  dengan  karyawan  maupun  karyawan  dengan  pimpinan.  Berdasarkan  hasil  pra  obsevasi, lingkungan  kerja  yang  baik  tersebut  akan  menimbulkan  suasana  yang  nyaman  dan  menyenangkan  sehingga karyawan  bersemangat  dalam  melaksanakan  pekerjaannya.  Kenyamanan  pada  tempat  kerja  merupakan  salah satu  pendorong  peningkatan  produktivitas  kerja  karyawan,  hal  ini  sesuai  dengan  pendapat  Sutalaksana  dkk (2006) yang mengatakan bahwa manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik sehingga dicapai suatu  hasil  yang  optimal,  apabila  diantaranya  ditunjang  oleh  suatu  kondisi  lingkungan  yang  baik.  Dapat dikatakan  bahwa  suatu  kondisi  lingkungan  dikatakan  baik  apabila  di  dalamnya  manusia  bisa  melaksanakan kegiatannya dengan aman, sehat dan nyaman.
Hasil  wawancara  dengan  Staff  Administrasi  Bagian  Produksi  hal  lain  yang  sangat  dibutuhkan  dalam proses  produksi  adalah  keterampilan  kerja  karyawan.  Karyawan  yang  memiliki  keterampilan  kerja  yang  baik akan memberikan lebih banyak perhatian, ketelitian, semangat dan kreatifitas dalam melaksanakan pekerjaannya yang akan mendorong untuk menghasilkan output yang lebih besar dengan kurun waktu tertentu sehingga dapat memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Dengan keterampilan yang dimiliki seoarang pegawai diharapkan mampu  menyelesaikan  pekerjaan  secara  produktif  (Sulistiyani  dan  Rosidah,  2003).  Karyawan  yang  memiliki keterampilan kerja  yang baik  juga akan  mampu  menyelesaikan  hambatan  yang  mungkin terjadi sehingga akan mempercepat tercapainya tujuan organisasi.
Produktivitas  merupakan  pencapaian  karyawan  dalam  menghasilkan  produksi  yang  lebih  baik. Produktivitas  kerja  karyawan  yang  baik  akan  menghasilkan  produksi  dalam  kuantitas  yang  besar  dengan kualitas  yang  baik  sesuai  dengan  standar  yang  telah  ditentukan  oleh  perusahaan  dalam  kurun  waktu  tertentu, sehingga  produktivitas  kerja  karyawan  tersebut  dapat  menguntungkan  bagi  perusahaan.  Rata-rata  jumlah produksi karyawan (linting) tahun 2017 dapat dilihat pada tabel 1.1 sebagai berikut.
Tabel 1.1Rata-Rata Jumlah Produksi Karyawan (linting) Tahun 2017
No Bulan Rata-Rata Jumlah produksi (linting) Setiap Karyawan 1 Januari 365.683 2 Februari 309.015 3 Maret 341.259 4 April 315.814 5 Mei 280.181 6 Juni 308.222 7 Juli 260.327 8 Agustus 249.055 9 September 387.908 10 Oktober 234.668 11 Nopember 237.289 12 Desember 133.490 Jumlah 3.289.421
Sumber: Data diolah (PR. Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso)
Tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  rata-rata  jumlah  produksi  karyawan  dari  bulan  Januari–Desember 2017  mengalami  fluktuatif.  Pada  bulan  Januari  rata-rata  jumlah  produksi  karyawan  sebesar  365.683  batang rokok  yang  siap  untuk  di packing ,  pada  bulan  Februari  mengalami  penurunan  yaitu  sebesar  309.015  batang rokok perbulan dan pada bulan Maret rata-rata jumlah produksi karyawan mengalami kenaikan sebesar 341.259 batang rokok. Pada bulan April sampai Desember 2017 rata-rata hasil produksi setiap karyawan juga mengalami fluktuatif    namun  tetap  di  atas  100.000  batang  rokok  perbulan,  sehingga  selama  tahun  2017  setiap  karyawan bagian produksi (linting) pada pabrik rokok Gagak Hitam mampu memproduksi hingga 3.289.421 batang rokok.
Berdasarkan  uraian  diatas,  maka  peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  dengan  judul “Pengaruh Lingkungan  Kerja  dan  Keterampilan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  pada  Pabrik Rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso” .

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  metode  kuantitatif  menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda. Adapun metode penentuan lokasi penelitian menggunakan metode purposive area . Populasi dalam penelitian ini adalah  semua  karyawan  PR.  Gagak  Hitam  bagian  produksi  (linting)  yang  berjumlah  225  karyawan.  Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden dengan teknik simple random sampling. Penentuan jumlah sampel ini mengacu pada pendapat Bungin (2006):
Dari jumlah populasi penelitian sejumlah 225 karyawan diperoleh jumlah sampel penelitian sejumlah 70 responden.
Metode  pengolahan  data  pada  penelitian  ini  terdiri  dari editing,  skoring, dan  tabulasi.  Uji  instrumen dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah  analisis  inferensial  yang  terdiri  dari  persamaan  regresi  linier  berganda,  analisis  varian  garis  regresi, koefisien determinasi berganda (R 2 ), uji F, uji t efektivitas garis regresi berganda dan standart error of estimate.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Penelitian
Hasil  analisis  regresi  linier  berganda  dengan  menggunakan  program SPSS  22.0  for  windows adalah sebagai berikut:
Tabel 1 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Variabel Penelitian Label Koefisien Regresi a Konstanta -16,739 X 1 Lingkungan Kerja 0,360 X 2 Keterampilan Kerja 1,859 R square : 0,872 Multiple R : 0,934
F hitung
: 228,318

## Sumber: Data primer diolah (2018)
Berdasarkan  data  diatas,  maka  persamaan  regresi  linier  berganda  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:
Y = -16,739 + 0,360 1 + 1,859 2 + ei
Adapun hasil perhitungan untuk analisis varian garis regresi adalah sebagai berikut:
Tabel 2 Analisis Varian Garis Regresi
Variabel
Multiple R
Lingkungan kerja (X 1 ) dan keterampilan kerja (X 2 ) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y)
0,934
Sumber: Data primer diolah (2018)
Berdasarkan  tabel  2  diatas,  dapat  diketahui  bahwa  nilai  koefisien  korelasinya  sebesar  0,934  yang artinya  bahwa  lingkungan  kerja  (X 1 )  dan  keterampilan  kerja  (X 2 )  memiliki  hubungan  yang  sangat  tinggi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso.
ISSN 1907-9990 | E-ISSN 2548-7175 | Volume 12 Nomor 2 (2018) DOI: 10.19184/jpe.v12i2.8311
Hasil perhitungan koefisien determinasi berganda pada penelitian ini adalah sebagai berikut: R square X 100% = 0,872 X 100% = 87,2%
Dari perhitungan diatas, dapat disimpulkan bahwa besarnya persentase pengaruh lingkungan kerja dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pabrik rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso sebesar 87,2%. Adapun hasil uji F pada penelitian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 3 Rekapitulasi Uji F Variabel F hitung F tabel a Sig. F X terhadap Y 228,318 3,13 0,05 ,000
Sumber: Data primer diolah (2018)
Berdasarkan tabel 3 diatas, dapat diketahui bahwa nilai F tabel yaitu 228,318 > 3,13 dengan tingkat sig. F < a yaitu  0,000  <  0,05,  maka  sesuai  dengan  kriteria  pengambilan  keputusan  pada  uji  F  ini  dapat  disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso.
Hasil perhitungan uji t adalah sebagai berikut:
Tabel 4 Hasil Analisis Uji t Variabel t hitung t tabel Sig. Hasil Uji Lingkungan Kerja 5,184 1,996 0,000 Ho ditolak Keterampilan Kerja 8,922 1,996 0,000 Ho ditolak Sumber: Data primer diolah (2018)
Variabel lingkungan kerja (X 1 ) diperoleh nilai t hitung > t tabel yaitu 5,184 > 1,996 dan sig. < a yaitu 0,000 < 0,05, artinya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso. Sedangkan untuk variabel keterampilan kerja (X 2 ) diperoleh nilai  t hitung >  t tabel yaitu  8,922  >  1,996  dan  sig.  < a yaitu  0,000  <  0,05,  artinya  katerampilan  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  PR.  Gagak  Hitam  Kecamatan  Maesan  Kabupaten Bondowoso. Adapun uji efektivitas garis regresi berganda pada penelitian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 5 Hasil Analisis Efektivitas Garis Regresi Berganda Variabel Zero Order Beta Lingkungan Kerja 0,849 0,362 Keterampilan Kerja 0,906 0,623 Sumber: Data primer diolah (2018)
a) Persentase pengaruh variabel lingkungan kerja (X 1 ) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) yaitu zero order x beta x 100% = 0,849 x 0,362 x 100% = 30,73%
b) Persentase pengaruh variabel keterampilan kerja (X 2 ) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) yaitu zero order x beta x 100% = 0,906 x 0,623 x 100% = 56,44%
Hasil  uji standart  error  of  estimate diketahui  bahwa  nilainya  adalah  sebesar  2,29740  artinya  bahwa variabel  terikat  yaitu  produktivitas  kerja  karyawan  tidak  hanya  dipengaruhi  oleh  lingkungan  kerja  dan keterampilan  kerja  saja,  melainkan  juga  dipengaruhi  oleh  variabel-variabel  lain  yang  tidak  diteliti  pada panelitian ini yaitu sikap dan perilaku.

## Pembahasan
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  peneliti  dapat  diketahui  bahwa  variabel-variabel bebas pada penelitian ini yaitu lingkungan kerja (X 1 ) dan keterampilan kerja (X 2 ) berpengaruh secara signifikan terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  pada  Pabrik  Rokok  Gagak  Hitam  Kecamatan  Maesan  Kabupaten Bondowoso sebesar 87,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh sikap dan perilaku (Sunyoto, 2013).
Pada  proses  produksi,  lingkungan  kerja  disekitar  karyawan  berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja karyawan.  Hal  ini  dikarenakan  perusahaan  yang  memiliki  lingkungan  kerja  yang  baik  atau  bagus  maka  akan
membuat  karyawan  merasa aman,  nyaman dan  menyenangkan  saat bekerja dan  menumbuhkan kepuasan kerja sehingga dapat berdampak pada produktivitas kerja yang tingi pula, begitu juga. Hal ini sesuai dengan pendapat Sutalaksana  dkk  (2006)  suatu  kenyataan  bahwasanya  lingkungan  dekat  manusia  ditempat  kerjanya  ini berpengaruh  terhadap  hasil  kerja  manusia.  Pendapat  tersebut  juga  sesuai  dengan  hasil  wawancara  yang dilakukan  oleh  peneliti  dengan  salah  satu  karyawan  bagian  produksi  (linting)  PR.  Gagak  Hitam  Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso.
“Jika  lingkungan  kerjanya  baik,  baik  itu  dari  segi  ruangan  dan  fasilitas  yang  ada  maka  semua karyawan  pasti  akan  merasa  nyaman  saat  bekerja  dan  itu  akan  membuat  hasil  produksinya  akan meningkat, tapi jika lingkungan kerjanya tidak baik, karyawan manapun akan merasa tidak nyaman. Contohnya ya mas jika di dalam ruangan itu panas sekali tidak ada ventilasi dan semacamnya maka akan  mengganggu  karyawan  saat  bekerja  sehingga  berpengaruh  terhadap  hasil  kerjanya.”  (R,  32 tahun) .
Berdasarkan pendapat ahli dan karyawan tersebut dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang memiliki lingkungan  kerja  yang  baik  akan  mempengaruhi  produktivitas  kerja  karyawan  tersebut.  Hal  ini  terbukti  dari hasil  uji  efektivitas  garis  regresi  berganda  yang  menunjukkan  bahwa  pengaruh  lingkungan  kerja  terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 30,73%. Hasil uji tersebut dikuatkan oleh pendapat Sedarmayanti (2011) yang mengatakan bahwa manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang sesuai.
Selain faktor lingkungan kerja, terdapat faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Faktor  lain  tersebut  adalah  keterampilan  kerja.  Berdasarkan  analisis  data  yang  dilakukan  oleh  peneliti  dapat diketahui bahwa keterampilan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Gagak Hitam Kecamatan  Maesan  Kabupaten  Bondowoso  sebesar  56,44%  .  Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat  Sedarmayanti (2011) yang mengatakan bahwa faktor keterampilan, baik teknis maupun manajerial sangat menentukan tingkat pencapaian produktivitas.
Keterampilan  kerja  karyawan  akan  terasah  apabila  karyawan  sering  berlatih  atau  sering  melakukan pekerjaan tersebut. Hal ini sesuai dengan pendapat Triton (2009) yang mengatakan bahwa keterampilan adalah hal-hal  atau  langkah-langkah  yang  sering  kita  kuasai  karena  kita  melatih  atau  melakukannya  secara  terus menerus.  Karyawan  yang  memilik  keterampilan  kerja  yang baik akan  mempermudah  karyawan dalam bekerja karena karyawan yang memiliki keterampilan yang baik akan menjembatani karyawan dalam bekerja sehingga dapat  menghasilkan  suatu  produk  dengan  kuantitas  yang  besar  tanpa  mengurangi  kualitas  dari  suatu  produk tersebut  dan  produk  yang  dihasilkan  sesuai  dengan  standar  yang  telah  ditentukan  oleh  perusahaan.  Begitupun sebaliknya. Hal ini sesuai dengan pendapat Prawironegoro dan Utari (2016) yang mengatakan bahwa perpaduan keterampilan  kerja  dengan  pengetahuan  tentang  pekerjaan  merupakan  kemampuan  SDM,  dan  sebagai infrastruktur yang menentukan sikap dan situasi kondusif, mutu dan produktivitas pekerjaan. Pendapat tersebut dikuatkan  dengan  hasil  wawancara  dengan  karyawan  bagian  produksi  PR.  Gagak  Hitam  Kecamatan  Maesan Kabupaten Bondowoso yang mengatakan bahwa:
“saya bisa bekerja seperti ini, bisa terampil melinting rokok ini ya karena dibiasakan. Awalnya tidak bisa  tapi  karena  dipaksakan  dan  sering  berlatih  ya  Alhamdulillah  sekarang  sudah  terampil  dalam melinting rokok. Semuanya memang butuh proses tidak semerta-merta kita bisa melakukan semua hal apalagi pekerjaan seperti ini yang membutuhkan keterampilan yang bagus” (I, 31 tahun).
Tingkat  produktivitas  kerja  karyawan  dapat  dilihat  dari  kuantitas  atau  jumlah  rokok  yang  dihasilkan karyawan  dan  kualitasnya  sesuai  dengan  standar  perusahaan  yaitu  rokok  yang  mempunyai  takaran  1,5  gram, berdiameter  0,8  cm,  panjang  rokok  9  cm  dan  ukuran  lem  pada  kertas  0,5  cm.  Karyawan  dikatakan  memiliki produktivitas yang tinggi apabila dalam satu hari kerja dapat menghasilkan ≥ 1.500 batang rokok. Hal ini sesuai dengan hasil wawancara dengan staff bagian produksi yang mengatakan bahwa:
“.......karyawan  dikatakan  memiliki  produktivitas  yang  tinggi  apabila  karyawan  tersebut  dapat menghasilkan  rokok  ≥  1.500 batang  rokok,  jika  menghasilkan  1.000  –  1.499  itu  produkitvitasnya sedang dan jika menghasilkan < 1.000 itu dikatakan rendah. Namun, jumlah rokok yang dihasilkan
tersebut  harus  sesuai  dengan  standar  pabrik  disini  yaitu  rokoknya  berdiameter  0,8  cm,  panjang rokok 9 cm, ukuran bakar dengan hisab harus lebih besar bakar, tidak keras, tidak ngeflaik (bercak) dll” (E, 29 tahun).
Berdasarkan  uraian  diatas,  dapat  diketahui  bahwa  lingkungan  kerja  merupakan  suatu  keadaan  yang mempengaruhi  karyawan  dalam  bekerja,  sehingga  apabila  lingkungan  kerjanya  bagus  baik  itu  dari  segi fisik  maupun  non-fisik  maka  karyawan  akan  merasa  aman,  nyaman  dan  menyenangkan  saat  bekerja sehingga  akan  menimbulkan  kepuasan  kerja  yang  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja  karyawan. Selain itu, apabila karyawan mempunyai keterampilan kerja yang baik maka akan dapat mempermudah karyawan dalam bekerja sehingga produktivitas kerjanya akan tinggi. Dari kedua variabel bebas tersebut yaitu  lingkungan  kerja  (X 1 )  dan  keterampilan  kerja  (X 2 )  yang  memiliki  pengaruh  paling  dominan terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  adalah  keterampilan  kerja  (X 2 ).  Hasil  penelitian  tersebut dikuatkan oleh pendapat Sunyoto (2013) yang mengatakan bahwa keterampilan merupakan variabel yang bersifat paling utama dalam membentuk produktivitas.

## PENUTUP
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan oleh peneliti, dapat disimpulkan bahwa  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara  lingkungan  kerja  dan  keterampilan  kerja  terhadap  produktivitas kerja  karyawan  pada  pabrik  rokok  Gagak  Hitam  Kecamatan  Maesan  Kabupaten  Bondowoso  yaitu  dengan persentase sebesar 87,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh sikap dan perilaku. Diantara variabel bebas yaitu lingkungan  kerja  (X 1 )  dan  keterampilan  kerja  (X 2 )  yang  mempunyai  pengaruh  paling  dominan  terhadap produktivitas kerja karyawan pada pabrik rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso yaitu keterampilan kerja (X 2 ) dengan persentase sebesar 56,44%.
Berdasarkan  kesimpulan  diatas,  maka  peneliti  memberikan  saran  bagi  perusahaan,  yaitu  untuk  dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, diharapkan adanya pelatihan kerja, khususnya bagi karyawan yang baru  bekerja  terkait  keterampilan  karyawan  dalam  melinting  rokok.  Selain  itu,  perusahaan  dapat  selalu memperhatikan  lingkungan  kerja  karyawan  bagian  produksi  baik  itu  yang  bersifat  fisik  maupun  non-fisik sehingga  para  karyawan  dapat  merasa  aman,  nyaman  dan  menyenangkan  saat  bekerja.  Bagi  karyawan,  yaitu diharapkan  dapat  mengembangkan  atau  mengasah  keterampilan  karyawan  dalam  melinting  rokok  sehingga jumlah yang dihasilkan lebih banyak.

## DAFTAR PUSTAKA
Bungin, B. 2006. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Prawironegoro, D. dan D. Utari. 2016. Manajemen SDM Abad 21 . Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sulistiyani,  A.  T.  dan  Rosidah.  2003. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Edisi  Pertama,  Cetakan  Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto, D. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Sutalaksana, I. Z dkk. 2006. Teknik Perancangan Sistem Kerja. Bandung: ITB.
Triton, P.B. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oriza.