The Effect of Healthy Lifestyle, Self Efficacy and Role Conflict on Auditor Performance Moderating by Spiritual Quotient
Pengaruh Healthy Lifestyle, Self Efficacy dan Role Conflict terhadap Kinerja Auditor dengan Spiritual Quotient sebagai Variabel Moderasi
Nurkholifah Burhanuddin 1* , Abdul Hamid Habbe 2 , Amiruddin 3 Universitas Hasanuddin 1,2,3 ifahnurkholifah1@gmail.com 1 , hamidhabbe@gmail.com 2 , amiruddinj64@gmail.com 3
* Corresponding Author

## ABSTRACT
This study aims to analyze and explain the effect of healthy lifestyle, self efficacy and role conflict on auditor performance is moderated by spiritual quotient. The population of this study are the auditors of the  Inspectorate  in  South  Sulawesi  Province  and  the  auditors  of  the  Inspectorate  in  Makassar  City. Sampling of the respondents was carried out by saturation sampling and the number of samples was 81 respondens. The type of data used is primary data. The data was collected using questionnaire. This study used  multiple  regression  analysis  and  absolute  difference  value  test  regression  analysis.  The  results showed  that  healthy  lifestyle  and  self  efficacy  have  a  positive  and  significant  effort  on  auditor performance. While the role conflict have a negative and significant effort on auditor performance. In the other side, spiritual quotient as moderating variable strengthen effect of the healthy lifestyle and self efficacy on auditor performance. However spiritual quotient as moderating variable cannot weakens effect of role conflict on auditor performance.
Keywords: Healthy lifestyle, Self efficacy, Role conflict, Auditor performance, Spiritual quotient

## ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalan untuk menganalisis dan menjelaskan bagaimana pengaruh healthy lifestyle, self efficacy dan role conflict terhadap kinerja auditor dengan spiritual quotient sebagai variabel moderasi. Populasi  dari  penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan  dan Inspektorat  Kota  Makassar.  Pengambilan  sampel  menggunakan  teknik  sampel  jenuh  dengan  jumlah sampel 81 auditor. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data  menggunakan  regresi  linear  berganda  dan  uji  nilai  selisih  mutlak.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa healthy  lifestyle dan self  efficacy berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor. Sedangkan  role  conflict  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Sementara  itu, spiritual  quotient  sebagai  variabel  moderasi  mampu  memperkuat  pengaruh  healthy  lifestyle  dan  self efficacy terhadap kinerja auditor. Namun, spiritual quotient tidak dapat memperlemah pengaruh role conflict terhadap kinerja auditor.
Kata Kunci: Gaya hidup sehat, Efikasi diri, Konflik peran, Kinerja auditor, Kecerdasan spiritual

## 1. Pendahuluan
Laporan  keuangan  adalah  penggambaran  sistematis  PSAK  No.  1  mengenai  situasi keuangan  dan  kinerja  entitas.  Instansi  pemerintah  menggunakan  laporan  keuangan  untuk mendukung  pengambilan  keputusan  dan  menunjukkan  tanggungjawab    untuk  sumber  daya yang  dimilikinya.  Inspektorat  sebagai  bagian  dari  Aparat  Pengawas  Intern  Pemerintah  (APIP) diharapkan dapat membuat pemerintah menjadi lebih jujur, bersih, bertanggung jawab, dan transparan.  Oleh  karena  itu,  dalam  melaksanakan  fungsi  pengawasan,  inspektorat  harus didukung  dengan  kinerja  baik  yang  dimiliki  oleh  para  auditornya.  Irjen  Kemendagri  Sri Wahyuniningsih berpendapat bahwa hingga saat ini pengawasan dari Inspektorat daerah masih belum  optimal  (Detik  News,  2017).  Pendapat  ini  berdasarkan  pada  beberapa  kasus penyimpangan pengelolaan keuangan daerah.
Selain itu, berdasarkan hasil pemeriksaan BPK tahun 2019, ditemukan bahwa kerugian Negara  mencapai  7  triliun  dan  18%  penyebab  masalah  tersebut  adalah  kelemahan  sistem internal. Hal itu mencerminkan bahwa pihak inspektorat sebagai lemabga independen masih memiliki  banyak  kekurangan  (Cibu,  2021).  Pada  Januari  2021,  Pemerintah  Provinsi  Sulawesi Selatan menyalahgunakan dana bantuan sosial Covid-19 sebesar Rp1,1 miliar. Pelaksana Tugas Kepala Inspektorat Provinsi Sulawesi mengatakan bahwa mereka harus mengembalikan uang tersebut (Mirsan, 2021). Sebaliknya, BPK menemukan 16 permasalahan pada Pemerintah Kota Makassar  pada  Juli  2021  disebabkan  oleh  kurangnya    pengawasan  yang  dilakukan  oleh Inspektorat  Kota  Makassar.  Pada  8  Juli  2021,  hasil  temuan  tersebut  dipublikasikan  dan ditugaskan kepada Inspektorat Kota Makassar untuk ditindaklanjuti selama 60 hari. Meskipun telah melewati batas waktu pemeriksaan, Inspektorat Makassar belum dapat menindaklanjuti temuan  BPK  tersebut.  Menurut  Kamsah  (2021),  Inspektorat  Kota  Makassar  dianggap menunjukkan pengawasan yang tidak memadai dalam menangani kerugian negara.
Hal ini menunjukkan bahwa kinerja Inspektorat Daerah masih di bawah standar dalam menangani anomali yang terjadi di lingkup pemerintah daerah. Maka dari itu, ada kebutuhan yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja auditor yang berafiliasi dengan Inspektorat Provinsi  Sulawesi  Selatan  dan  Inspektorat  Daerah  Kota  Makassar,  seperti  yang  dituntut  oleh masyarakat.  Peningkatan  kinerja  auditor  pemerintah  dapat  memberikan  kontribusi  terhadap perbaikan pemerintahan Indonesia. Sebaliknya, penurunan efektivitas auditor pemerintah akan berdampak  buruk  pada  kinerja  pemerintah  secara  keseluruhan.  Menurut  Ruhbaniah  dkk. (2017),  pencapaian  seorang  auditor  dalam  memenuhi  standar  dan  jangka  waktu  yang  telah ditentukan selama menjalankan tugasnya dianggap sebagai prestasi yang patut dicatat baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Teori atribusi menyatakan bahwa perilaku individu merupakan penentu yang signifikan terhadap efektivitas kinerja mereka.
Untuk  mempertahankan  kinerja,  seorang  auditor  harus  dapat  mengurangi  dan mengatasi tekanan, yaitu dengan menerapkan gaya hidup sehat (Rizkia, 2012). Menurut Hardini dan  Rahman  (2018),  gaya  hidup  sehat  mencakup  adopsi  secara  sadar  dan  disengaja  dari kebiasaan  positif  yang  mempromosikan  kesejahteraan  fisik  dan  mental,  sambil  menghindari kebiasaan  negatif  yang  dapat  membahayakan  kesehatan  seseorang.  Dalam  lingkungan profesional,  auditor  dapat  memprioritaskan  pekerjaan  di  atas  masalah  kesehatan  pribadi. Contoh dari hal ini adalah tindakan untuk tetap bekerja di luar jam kerja atau tidak tidur selama berhari-hari dengan tujuan untuk memenuhi tenggat waktu. Padahal, ada risiko kesehatan yang serius  dan  potensi  kematian  yang  terkait  dengan  perilaku  ini  (Paramitha,  2014).  Kondisi kesehatan yang tidak optimal berpotensi menimbulkan rasa tidak nyaman di kalangan auditor, sehingga  menghambat  kemampuan  mereka  dalam  menjalankan  tugas  profesionalnya,  yang pada akhirnya menyebabkan penurunan kinerja mereka (Agustina, 2009).
Seorang  auditor  juga  membutuhkan  efikasi  diri  agar  dapat  bekerja  dengan  baik. Kepercayaan individu terhadap kelebihannya untuk melaksanan sesuatu dengan sukses disebut efikasi  diri  (Suprapta  &  Setiawan,  2017).  Orang  dengan  kepercayaan  diri  yang  tinggi  sering memikirkan pencapaian. Orang dengan kepercayaan diri yang rendah memikirkan lebih banyak kegagalan dan hambatan untuk sukses (Bandura, 1993). Individu dengan kepercayaan diri yang tinggi sering meramalkan pencapaian, yang dapat memotivasi dirinya  untuk bekerja keras.
Konflik  peran  juga  mempengaruhi  kinerja  dengan  cara  lain.  Sesuai  dengan  prinsip- prinsip teori peran, individu yang menghadapi tingkat ketidakjelasan peran dan konflik peran yang  tinggi  cenderung  mengalami  perasaan  cemas,  mengalami  tingkat  ketidakpuasan  yang tinggi, dan menunjukkan berkurangnya efisiensi dalam pekerjaan mereka (Rahmawati, 2011). Menurut Tsai dan Shis (2005), auditor dapat mengalami kondisi psikologis yang dikenal dengan konflik peran, yang muncul dari dua set harapan yang saling bertentangan. Kondisi ini dapat menyebabkan  ketidaknyamanan  di  tempat  kerja  dan  dapat  mengakibatkan  berkurangnya motivasi  dan  kinerja.  Auditor  yang  cerdas  secara  intelektual  mungkin  tidak  dapat
memaksimalkan efektivitas kerja mereka. Auditor yang cerdas secara spiritual akan bekerja lebih baik (Ishak, 2018). Spiritual quotient , atau kecerdasan jiwa, dapat membantu seseorang tumbuh dengan memungkinkan mereka untuk menerapkan cita-cita yang baik (Apriyanti dalam Ndruru et al., 2019).

## 2. Tinjauan Pustaka

## Atribution theory
Teori Atribusi pertama kali dicetuskan oleh Heider (sebagaimana dikutip dalam Robbins & Judge, 2017) adalah sebuah konstruk teoritis yang digunakan untuk memahami cara individu mempersepsikan dan menafsirkan tingkah laku mereka sendiri dan perilaku orang lain. Menurut (Purnaditya & Rohman, 2015), Teori Atribusi menyatakan bahwa individu terlibat dalam proses menentukan apakah perilaku yang diamati merupakan hasil dari faktor internal atau eksternal. Menurut kerangka teori Heider (1958), perilaku manusia dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan  eksternal.  Faktor  internal  mengacu  pada  atribut  pribadi  seperti  kemampuan  dan  usaha, sedangkan  faktor  eksternal  mengacu  pada  atribut  lingkungan  seperti  peraturan  dan  cuaca (Robbins & Judge, 2017).
Teori atribusi di dalam penelitian ini  digunakan untuk menyelediki faktor-faktor yang diduga memengaruhi kinerja auditor mencakup healthy lifestyle , self efficacy, role conflict dan spiritual quotient. Pada dasarnya role conflict merupakan bagian dari faktor luar atau disebut faktor  eksternal  adalah  faktor    yang  mendorong  sesorang  auditor  melakukan  suatu  aktivitas tertentu. Sementara itu, healthy lifestyle, self efficacy dan spiritual quotient merupakan bagian dari faktor dari dalam diri audithor atau disebut faktor internal.

## Role theory
Teori  peran  adalah  teori  yang  mempelajarai  perilaku  yang  berdsarkan  dengan kedudukan  yang  di  tempati  oleh  masyarakat  atau  memfokuskan  pada  sifat  individu  sebagai pelaku sosial (Kahn et.al ., 1964). Peran menggambarkan kedudukan seseorang dalam sistem sosial dengan hak dan kewajiban, kekuasan dan akuntabilitas   yang diberikan padanya (Sari, 2012).  Rizzo et.al., (1970)  menyebutkan  bahwa  teori  peran  sebagai  satu  konsep  yang menjelaskan  tentang  bagaimana  individu  mengalami  peningkatan  konflik  peran  dan ketidakpastian peran yang akan menyebabkan kecemasan pada seseorang yang bisa membuat orang tersebut menjadi tidak puas serta menjadi kurang efektif dalam bekerja dibandingkan orang lain. Biddle (1986) menyatakan bahwa pada teori peran terdapat keterkaitan antara tiga konsep yaitu pola dalam bertingkah laku dan kriteria lingkungan sosial, asumsi yang diberikan kelompok sosial serta danya harapan untuk dipahami dan dipatuhi dalam bertingkah laku.

## Kinerja Auditor
Kinerja  auditor  adalah  hasil  yang  diperoleh  oleh  seorang  auditor  ketika  melakukan pemeriksaan  yang  memiliki  tujuan  untuk  menetapkan  bahwa  laporan  keuangan  yang  telah diperiksa telah disajikan secara wajar serta  telah berdasar pada prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku secara umum dalam jangka waktu tertentu.  Penelitian ini menggunakan indicator yang mengacu  pada  indikator  yang  digunakan  Goldwasse  (1993)  yang  melingkupi  kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan dan ketepatan waktu.

## Healthy Lifestyle
Healthy  lifestyle adalah  segala  macam  usaha  untuk  menciptakan  hidup  yang  sehat melalui olahraga rutin, pola makan sehat yang rutin, istirahat dengan waktu yang cukup dan tidak  melakukan  kebiasaan  buruk,    seperti  konsumsi  alkohol  dan  tembakau  serta  begadang. Indikator  healthy  lifestyle  mengacu  pada  indikator  yang  digunakan  Safitri  (2014)  dalam
penelitiannya mencakup pola makan, olahraga teratur atau aktivitas fisik, istirahat tidur dan pengendalian stress.

## Self Efficacy
Self  efficacy merupakan  keyakinan  perseorangan  pada  kemampuannya  guna menyelesaikan atau melaksanakan tugas yang diberikan padanya. Indikator self efficacy pada penelitian ini mengacu pada indikator yang digunakan Abduh (2008) dalam penelitiannya yang mencakup magnitude, strength dan generally.

## Role Conflict
Role conflict adalah pertikaian yang muncul akibat berbagai jenis peranan pada satu posisi yang menyebabkan salah satu peran tidak dapat dilaksanakan dengan baik. Kondisi seperti ini biasanya terjadi ketika terdapat dua aturan yang tidak sama yang diterima pada watu yang sama dan melaksanakan salah satu aturan dapat menyebabkan tidak terlaksananya perintah yang lain (Wiguna, 2014). Indikator role conflict pada penelitian ini mengacu pada indikator yang digunakan  Rizzo  dkk.,  (1970)  dalam  penelitiannya  mencakup  atau  SDM, ignored  rules / mengesampingkan aturan, kegiatan yang tidak perlu dan unclearly referrals / arahan yang tidak jelas.
Spiritual Quotient Spiritual  quotient merupakan  kepintaran  yang  mendukung  individu  untuk  mampu memberikan makna positif terhadap setiap masalah dan mengatur perilaku serta hidup pada kondisi artian yang lebih luas dan kaya. Indikator spiritual quotient pada penelitian ini mengacu pada indikator yang digunakan  Zohar & Marshall  (2007) dalam penelitiannya yang mencakup memiliki sikap mudah beradaptasi, kesadaran diri, menghadang dan memanfaatkan kelemahan, menghadapi dan melewati perasan sakit, tidak mudah untuk menyebabkan kerugian, kualitas hidup, perbandingan holistic, selalu aktif bertanya dan individu mandiri

## 3. Metode Penelitian
Lokasi penelitian adalah di Inpektorat provinsi Sulawesi Selatan dan inspektoran daerah kota  Makassar.  Sampel  penelitian  ini  terdiri  dari  para  pemeriksa  yang  menjadi  pegawai  di Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan  dan  Inspektorat  Daerah  Kota  Makassar.  Penelitian  ini menggunakan teknik sampling jenuh karena terbatasnya jumlah partisipan yang berjumlah 81 responden. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif berupa nilai numerik atau skor yang diperoleh dari hasil jawaban kuesioner para partisipan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, khususnya yang berasal dari Inpektorat provinsi Sulawesi Selatan dan inspektoran daerah kota Makassar.

## 4. Hasil dan Pembahasan
Tabel 1. Uji Normalitas Asymp. Sig (2-Tailed) keterangan 0,065 Residual Terdistribusi Normal Sumber:data primer diolah, 2023
Temuan yang disajikan pada di atas menggambarkan bahwa nilai asymp. Sig (2-tailed) melebihi 0,05. Jadi, bisa disimpulkan bahwa residual menunjukkan distribusi normal.
Tabel 2. Uji Multikolinearitas Variabel VIF Keterangan Healthy Lifestyle 3,752 Bebas Multikolinearitas
Self Efficacy 4,021 Bebas Multikolinearitas Role Conflict 2,053 Bebas Multikolinearitas Spiritual Quotient 1,720 Bebas Multikolinieritas
Sumber: Data Primer Diolah, 2023
Berdasarkan di atas, diperoleh hasil bahwa VIF masing-masing variabel <; dari 10, yaitu H. Variabel Gaya Hidup Sehat 3.752, Variabel Self-Efficacy 4.021, Variabel Konflik Peran 2.053, dan Variabel Kecerdasan Mental 1.720. Dari sini dapat disimpulkan bahwa setiap variabel bebas bersifat multikolinearitas.
Tabel 3. Uji Heteroskedastisitas variabel sig Healthy lifestyle 0,889 Self efficacy 0,54 Role conflict 0,791 Spiritual quotient 0,088 Sumber :data primer diolah, 2023
Tabel di atas menggabarkan hasil uji variabel gaya hidup sehat memiliki nilai signifikansi 0,889, self-efficacy nilai signifikansi 0,54, konflik peran nilai signifikansi 0,791, dan kecerdasan spiritual nilai signifikansi 0,791.
Tabel 4. Uji Regresi Tanpa Variabel Moderasi Variabel Independen Koefisien T Sig. (Constant) 19,454 3,25 0,002 Healthy Lifestyle 0,514 2,128 0,037 Self Efficacy 0,535 2,333 0,022 Role Conflict -0,268 -2,949 0,004 RSfgquare = 0,63 Sumber :data primer diolah, 2023
Diketahui dari Tabel di atas nilai R-squared adalah 0,63 yang berarti bahwa tiga variabel bebas yaitu gaya hidup sehat, efikasi diri dan konflik peran, variabel terikat yaitu i. H. kinerja penyidik sebesar 63%, sisanya 37% dipengaruhi oleh variabel bebas yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil Uji Hipotesis Pertama (H 1 )
Pengujian  hipotesis  untuk  faktor  gaya  hidup  sehat  menghasilkan  koefisien  regresi sebesar  0,514  dan  nilai  signifikansi  sebesar  0,037,  di  bawah  ambang  batas  alpha  yang  telah ditetapkan  yaitu  0,05.  Nilai  koefisien  regresi  yang  positif  menggambarkan  pengaruh  variabel independen  terhadap  variabel  dependen.  Oleh  karena  itu,  bahwa  gaya  hidup  sehat menguntungkan peneliti. jadi bisa disimpulkan, hipotesis diterima.
Hasil Uji Hipotesis Kedua (H 2 )
Pengujian hipotesis untuk efikasi diri menghasilkan koefisien regresi sebesar 0,535 dan nilai  signifikansi  sebesar  0,022,  di  bawah  ambang  batas  alfa  yang  ditetapkan  sebesar  0,05. Variabel independen mempengaruhi variabel dependen dengan koefisien regresi yang positif. Efikasi diri meningkatkan kinerja tes. Hipotesis kedua telah diuji.
Hasil Uji Hipotesis Ketiga(H 3 )
Pengujian hipotesis untuk konflik peran menghasilkan koefisien regresi sebesar -0,268 dan nilai signifikansi sebesar 0,004, di bawah ambang batas alfa 0,05. Koefisien regresi yang negatif menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif terhadap efisiensi pemeriksa. Teori ketiga diterima.
Tabel 5 . Hasil Uji Regresi dengan Variabel Moderasi Variabel Independen Koefisien T Sig. (Constant) 35,717 39,656 0,000 X1_Z 1,736 2,343 0,022 X2_Z 2,111 2,591 0,012 X3_Z -0,277 -0,891 0,376 RSquare = 0,78 Sumber: data primer diolah, 2023
Berdasarkan  temuan  yang  disajikan  pada  di  atas,  nilai RSquare sebesar  0,78 mengindikasikan  bahwa  dimasukkannya  variabel  spiritual  quotient  sebagai  faktor  moderasi telah  menghasilkan  peningkatan  yang  signifikan  terhadap  dampak  dari  ketiga  variabel independen, yaitu gaya hidup sehat, efikasi diri, dan konflik peran, terhadap kinerja auditor, yaitu sebesar 78,1%.
Hasil Uji Hipotesis Keempat (H 4 )
Berdasarkan  hasil  temuan  reviewer,  spiritual  quotient  sebagai  variabel  moderasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penguatan  gaya  hidup  sehat.  Hasil  uji  H4 menunjukkan  nilai  koefisien  X1_Z  sebesar  1,736  dengan  nilai  signifikan  0,022  <  0,05.  Teori keempat diterima.
Hasil Uji Hipotesis Kelima (H 5 )
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  H5  telah  melalui  pengujian,  dan  nilai  koefisien X2_Z  telah  ditetapkan  sebesar  2,111.  Signifikansi  statistik  dari  nilai  0,012  yang  kurang  dari ambang batas 0,05 menunjukkan bahwa penggabungan kecerdasan spiritual sebagai variabel moderasi memiliki potensi untuk meningkatkan dampak yang menguntungkan dan penting dari efikasi diri pada kinerja auditor. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis kelima diterima.
Hasil Uji Hipotesis Keenam (H 6 )
Temuan  yang  berkaitan  dengan  pengujian  H6  mengungkapkan  bahwa  nilai  koefisien X3_Z  adalah  -0.277,  dengan  nilai  signifikan  0.376  >  0.05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa dimasukkannya kecerdasan spiritual sebagai variabel moderasi tidak mengurangi dampak buruk dari konflik peran terhadap kinerja auditor secara signifikan secara statistik. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis keenam tidak diterima kebenarannya.

## Pembahasan
Healthy Lifestyle terhadap Kinerja Auditor
Analisis statistik menunjukkan bahwa hipotesis nol (H0) dapat ditolak dan mendukung hipotesis alternatif (H1). Teori atribusi menyatakan bahwa perilaku individu merupakan penentu yang signifikan terhadap efektivitas mereka di tempat kerja. Dalam rangka mempertahankan kinerja,  sangat  penting  bagi  auditor  untuk  memiliki  mekanisme  yang  dapat  secara  efektif memitigasi  dan  mengatasi  tekanan.  Salah  satu  mekanisme  tersebut  adalah  penerapan  gaya hidup sehat, seperti yang disarankan oleh Rizkia (2012).
Seseorang yang memiliki gaya hidup yang buruk seperti begadang, minum alkohol dan merokok dapat menyebabkan kondisi kesehatannya menjadi menurun. Ketika dihadapkan pada keterbatasan waktu, tidak jarang seorang auditor harus bekerja dalam waktu yang lama dan tidak tidur untuk memenuhi tenggat waktu. Keadaan tersebut di atas berpotensi menimbulkan dampak yang merugikan bagi kesehatan auditor. Tidak diragukan lagi, seorang individu yang menjaga  kondisi  kesehatan  fisiknya  cenderung  bekerja  lebih  efisien  dibandingkan  dengan
individu yang tidak sehat. Penerapan healthy lifestyle tidak hanya menjanjikan tubuh yang sehat sehingga  dapat  berkonsentrasi  saat  bekerja.  Tetapi,  penerapan healthy  lifestyle yang didalamnya mencakup olahraga fisik dapat membuat seseorang lebih fokus, lebih bahagia dan kompetitif (Furqaani, 2017).

## Self Efficacy terhadap Kinerja Auditor
Analisis  statistik  menunjukkan  bahwa  hipotesis  H2  telah  diterima.  Teori  atribusi menyatakan bahwa perilaku seseorang merupakan penentu yang signifikan terhadap efektivitas mereka  di  tempat  kerja.  Baron  dan  Byrne  (2004)  menyatakan  bahwa  atribusi  adalah  proses kognitif yang bertujuan untuk memahami penyebab yang mendasari perilaku orang lain, dan kadang-kadang,  penyebab  perilaku  kita  sendiri  juga.  Perilaku  dapat  dikaitkan  dengan  faktor internal  atau  eksternal.  Matsumoto  (2009)  menyatakan  bahwa  faktor  internal  seperti kepribadian,  kemampuan,  dan  usaha  berkontribusi  terhadap  terjadinya  fenomena  yang dimaksud. Self  efficacy merupakan  keyakinan  terhadap  kemampuan  diri  sendiri  untuk menyelesaikan  tugas  atau  tanggung  jawab  yang  diberikan. Self  efficacy yang  tinggi  dapat memberikan sugesti positif kedalam diri sehingga menjadi motivasi untuk menyelesaikan setiap pekerjaan atau tanggung jawab yang diberikan dengan baik.

## Role Conflict terhadap Kinerja Auditor
Analisis statistik menunjukkan bahwa hipotesis H3 diterima. Menurut Kahn dkk. (1964), teori  peran  menyatakan  bahwa  individu  dianggap  sebagai  aktor  sosial  yang  memperoleh perilaku  yang  sesuai  dengan  posisi  sosial  yang  mereka  tempati.  Peran  mengacu  pada penempatan individu dalam kerangka kerja sosial, yang meliputi hak dan kewajiban, otoritas dan akuntabilitas  yang  diberikan  kepada  mereka  (Sari,  2012).  Ketika  auditor  telah  paham  akan kewajiban dan tanggung jawabnya seperti apa, lalu diberikan peran yang justru bertentangan dan diterima dalam waktu yang bersamaan, maka hal tersebut dapat menyebabkan salah satu peran tidak dapat dilaksanakan dengan baik. Hal ini diakibatkan pembagian fokus menjadi dua sehingga menyebabkan kinerja menurun. Adanya role conflict juga dapat menimbulkan stress, ketegangan saat bekerja dan rasa tidak nyaman saat bekerja yang berakibat pada hasil pekerjaan menjadi tidak maksimal (Rosally & Jogi, 2015).
Spiritual Quotient Memoderasi Pengaruh Healthy Lifestyle terhadap Kinerja Auditor Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan  H 4 yang  diajukan  diterima. Spiritual  quotient adalah  kecerdasan  spiritual  yang  memungkinkan  seseorang  senantiasa  mencari  alternatif- alternatif  yang  lebih  baik  yang  diharapkan  mampu  membuat  dirinya  menjadi  lebih  baik  dari sebelumnya dan menghindari melakukan hal-hal  yang  dapat  berdampak  buruk  pada  dirinya. Adanya spiritual  quotient yang  tinggi  dalam  diri  auditor  memungkinkan  auditor  tersebut menghindari  begadang,  merokok  dan  konsumsi  alkohol  dan  gaya  hidup  tidak  sehat  lainnya karena  menganggap  bahwa  hal  tersebut  dapat  berdampak  buruk  bagi  kesehatannya.  Ketika kesehatannya terganggu maka kinerjanya dalam bekerjapun dapat terganggu.
Spiritual Quotient Memoderasi Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Auditor Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan  H 5 yang  diajukan  diterima. Spiritual  quotient adalah  kecerdasan  spiritual  yang  memungkinkan  seseorang  senantiasa  mencari  alternatif- alternatif  yang  lebih  baik  yang  diharapkan  mampu  membuat  dirinya  menjadi  lebih  baik  dari sebelumnya dan menghindari melakukan hal-hal yang dapat berdampak buruk pada dirinya.
Auditor  yang  memiliki spiritual  quotient akan  senantiasa  melakukan  perbaikan- perbaikan  pada  dirinya  seperti  belajar  atau  membaca  buku  sehingga  kapabilitasnya  dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaan dapat meningkat. Banyaknya tambahan pengetahuan yang dimiliki  akan  membuat  auditor  lebih  percaya  diri  dan  yakin  terhadap  kemampuan  yang
dimilikinya.  Rasa  percaya  diri  dan  keyakinan  yang  tinggi  dapat  memberikan  motivasi  untuk menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik sehingga berdampak pada peningkatan kinerja.
Spiritual Quotient Memoderasi Pengaruh Role Conflict terhadap Kinerja Auditor Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan  H 5 yang  diajukan  ditolak.  Berdasarkan  hasil penelitian yang diperoleh, tingkat spiritual quotient yang dimiliki oleh seorang auditor berbeda- beda. Oleh karenanya, baik atau tidaknya kemampuan seorang auditor dalam berfikir kreatif untuk menemukan nilai-nilai baru kemungkinan munculnya role conflict akan tetap dialami oleh auditor. Selain itu meskipun auditor memiliki spiritual quotient, adanya role conflict tetap akan menurunkan  kinerja  auditor  karena  adanya  tambahan  pekerjaan  dengan  waktu  kerja  yang terbatas

## 5. Penutup Kesimpulan
Berdasarkan hasil dan pembahasan, gaya hidup sehat, self efficacy, konflik peran, dan spiritual quotient berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Spiritual quotient memperkuat pengaruh  positif  dari  gaya  hidup  sehat  dan  self  efficacy,  tetapi  tidak  dapat  memperlemah pengaruh negatif dari konflik peran.

## Daftar Pustaka
Abduh, M. (2018). Pengaruh Role Stress, Self Efficacy daln Adaptability terhadap Kinerja Perawat di  Rumah  Sakit  Pupuk  Kaltim  Siaga  Ramania  Samarinda.  Tesis.  Makassar  :  Universitas Hasanuddin.
Agustina,  L.  (2009).  Pengaruh  Konflik  Peran,  Ketidakjelasan  Peran  ,  dan  Kelebihan  Peran terhaldalp Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi , 1(1): 40-69.
Bandura,  A.  (1993).  Perceived  Self  Efficacy  in  Cognitive  Development  and  Functioning. Educational Psychologist, 28(2): 117–148. Baron, R. A, & Byrne, D. E. (2004). Psikologi Sosial. Jakarta : Erlangga Biddle, B.J. (1986). Recent Developments in Role Theory. Annual Review of Sociology, 12:67-92 Cibu, A. Y. (2021). Pengaruh Organizational Citizen Behavior, Psychological Well Being, Healthy Lifestyle dan Spiritual Quotient terhadap Kinerja Auditor (Studi pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan). Tesis. Makassar: Universitas Hasanuddin. Dahlan, J. (2019). Spiritual Quotient (SQ) Menurut Danah Zohar & Ian Marshal dan Ary Ginanjar Agustian  serta  Implikasinya  terhadap  Domain  Afektif  dalam  Pendidikan  Islam.  Tesis. Purwokerto: Institut Agama Islam Negeri Purwokerto.
Darwati,  Y.  (2012).  Keterlambatan  Mahasiswa  dalam  Studi  ditinjau  dari  Teori  Atribusi  dari Weiner  (Upaya  Mencari  Solusi  Atas  Keterlambatan  Mahasiswa  dalam  Studi  di  Prodi Psikologi Islam STAIN Kediri). Universum: Jurnal Keislaman Dan Kebudayaan, 9(1): 57–65. Detik  News.  (2017).  Kemendagri  Soroti  Kinerja  Lemah  Inspektorat  Pantau  Penyimpangan. (Online), (www.news.detik.com. Diakses pada 4 Januari 2022)
Furqaani,  A.  R.  (2017).  Latihan  Fisik  Sebagai  Brain  Booster  Untuk  Anak.  Golden  Age: Jurnal Pendidikan Anak Usial Dini , 1(1):11–22. Goldwalsser. (1993). The Plaintiffs’ Bar Discusses Auditor Performance. Journal of CPA, 63(40): 48–53.
Hardini,  S.,  &  Rahman,  Y.  (2018).  Perancangan  Buku  Ilustrasi  Kesehatan  untuk  Wanita  Karir.
ANDHARUPA: Jurnal Desain Komunikasi Visual & Multimedia , 4(01): 42–50. Ishak, P. (2018). Pengaruh Independensi Auditor, Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence Terhadap Perilaku Etis Auditor dan Kinerja Auditor. ATESTASI : Jurnal Ilmiah Akuntansi , 1(1): 85–98.
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., & Quinn, R. O. (1964). Organizaltional Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. New York: Wiley.
Kamsah.  (2021).  Gagal  Tuntaskan  Temuan  BPK,  Wali  Kota  Makassar  Sebut  Inspektorat  Telah Mati.  (Online),  ( https://makassar.terkini.id/gagal-dituntaskan-temuan-bpk-wali-kota- makassar-sebut-inspektorat-telah-mati/ . Diakses tanggal 31 Januari 2023).
Matsumoto,  D.  (2009).  The  Cambridge  Dictionary  of  Psychology.  New  York:  Cambridge University Press.
Maulida, R., Widaryanti, & P, N. L. (2021). Pengaruh Healthy Lifestyle , Psychological Well Being dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor dengan Task Complexity Sebagai Pemoderasi Effect  of  Healthy  Lifestyle , Psychological  Well  Being  and  Self  Efficacy  on  Auditor Performance with Task Complexity. Prosiding Seminar Nasional UNIMUS, 4: 313–323. Merawati,  L.  K.,  &  Prayati,  N.  P.  I.  D.  (2017).  Healthy  Lifestyle,  Role  Stressor  dan  Gaya Kepemimpinan: Studi Empiris Kinerja Auditor Pemerintah. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 2(1):143–158.
Mirsan, A. (2021). Penyalahgunaan Anggaran Rp1,1 Miliar di Pemprov Sulsel, Inspektorat: Sudah Dikembalikan. (Online), ( https://fajar.co.id/2021/04/05/penyalahgunaan-anggaran-rp11- miliar-di-pemprov-sulsel-inspektorat-sudah-dikembalikan/ . Diakses 31 Januari 2023) Ndruru,  F.  A.,  Hardi,  H.,  &  Wiguna,  M.  (2019).  Pengaruh  Role  Conflict,  Role  Ambiguity,  Self Efficacy,  Daln  Spiritual  Quotient  Terhadap  Kinerja  Auditor. Jurnal  Akuntansi  Dan Keuangan , 8(2): 1–8.
Paramitha, N. M. (2014). Pengaruh Gaya Hidup Sehat Untuk Mengatasi Turnover Intentions Yang Terjadi. Jurnal Akuntansi Bisnis, 14(25): 83–93.
Pasaribu,  S.  A.  (2018).  Pengaruh  Kecerdasan  Spiritual  dan  Kecerdasan  Emosional  terhadap Internal Audit Judgement. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Purnaditya, R. R., & Rohman, A. (2015). Pengaruh Pemahaman Pajak, Kualitas Pelayanan dan Sanksi  Pajak  terhadap  Kepatuhan  Pajak  (Studi  Empiris  Pada  WP  OP  yang  Melakukan Kegiatan Usaha di KPP Pratama Semarang Candisari). Diponegoro Journal of Accounting , 4(4): 361–371.
Rahmawati. (2011). Pengaruh Role Stress terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient sebagai Variabel Moderasi. Tesis. Universitas Syarif Hidayatullah: Jakarta
Rijal, F. (2020). Pengaruh Healthy Lifestyle, Psychological Well Being dan Self Efficacy terhadap Kinerja Auditor dengan Task Complexity sebagai Pemoderasi. JAK: Jurnal Akuntansi Kajian Ilmiah , 7(1) : 22–43.
Rizkia,  P.,  &  Reskino.  (2016).  Pengaruh  Healthy  Lifestyle  ,  Role  Ambiguity  dan  Role  Conflict Terhadap Job Satisfaction Dimediasi oleh Job Burnout dan Psychological Well-Being ( Studi Empiris  pada  Auditor  Internal  di  Kementrian  RI  ).  Simposium  Nasional  Akuntansi  XVIII Medan, 18(2) : 1–30.
Rizzo,  J.  R.,  Hourse,  R.  J.,  &  Lirtzman.  (1970).  Role  Conflict  and  Ambiguity  in  Complex Organisations. Administrative Science Quartery, 15: 150–163.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2017). Perilaku Organisalsi (5th ed.). Jakarta: Salemba Empat. Rosally,  C.  &  Jogi,  Y.  (2015).  Pengaruh  Konflik  Peran,  Ketidakjelasan  Peran  dan  Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Business Accounting Review, 3(2): 31-40
Ruhbaniah, A., Agustin, A., & Alamsyah, A. (2017). Determinan Kinerja Auditor Internal pada Inspektorat Se-Pulai Lombok. Ekuitas. 1(1) : 66-84
Safitri,  D.  (2014).  Analisis  Indikator  Gaya  Hidup  Yang  Berhubungan  Dengan  Usia  Menarche Remaja Putri. Jom Psik, 1(2): 1–10.
Sam, S. U. V. 2018. Analisis Dampak Pola Hidup terhadap Kebugaran pada Siswa Kelas XI IPS 1 SMA Negeri 8 Kota Bengkulu. Journal of Physical Activity and Sports , 2(1): 1–9.
Sari, R. A. (2012). Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen , 1(2): 124–140.
Suprapta, K. R. A., & Setiawan, P. E. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Self Efficacy Dan time Budget Pressure Pada Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 19(1): 81–108.
Syahtiah, F. W. (2022). Hubungan Paparan Kebisingan dan Gangguan Konsentrasi dengan Kinerja Pekerja  di  Bandar  Udara  Tampa  Padang  Mamuju.  Skripsi.  Makassar:  Universitas Hasanuddin
Tsai, M.T., Shis, C.M. (2005). The Influence of Organizational and Personal Ethic on Role Conflict Among  Manager  Marketing:  An  Empirical  Investigation. Journal  of  Management International . 22(1):54-62
Wiguna,  M.  (2014).  Pengaruh  Role  Conflict,  Role  Ambiguity,  Self  Efficacy,  Sensitifitas  Etika Profesi,  Gaya  Kepemimpinan  terhadap  Kinerja  Auditor  dengan  Emotional  Quotient sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis , 11(2): 503–519.
Zohar,  D.,  &  Marshall,  I.  (2007). Kecerdasan  Spiritual  (SQ)  Memanfaatkan  Spiritual  dalam Berpikir Integralistik dan Holistik untuk Memaknai Kehidupan . Bandung : Mizan.