## S ISTEM P ENDUKUNG K EPUTUSAN D ENGAN M ENERAPKAN M ETODE E LECTRE D ALAM

## M ENENTUKAN R ANGKING K INERJA K ARYAWAN

## (S TUDI K ASUS : I NSTANSI X YZ )
Dimas Wahyu Wibowo 1 , Rawansyah 2 , Rizky Ardiansyah 3
1,2) Teknik Informatika, Politeknik Negeri malang
1) dimas.w@polinema.ac.id, 2) rawansyah@polinema.ac.id, 3) rizkyardiansyah@polinema.ac.id
Abstrak −  Pada  sebuah  perusahan  tentunya  mempunyai  penilaian  terhadap  karyawan  yang  berkerja.  Penilaian Kinerja  ini  digunakan  sebagai  bahan  pertimbangan  perusahan  dalam  mengangkat  karyawan  untuk  menduduki jabatan-jabatan  strategis  atau  untuk  mendapatkan  tambahan  tunjangan.  Untuk  penilaian  kinerja  karyawan  ini dilakukan oleh manajer atau asisten manajer pada tiap-tiap devisi. Permasalahan muncul pada subjektifitas dalam memberikan penilaian kepada karyawan karena yang dinilai adalah subjektifitas masing masing karyawan. Sehingga penilaian  yang  diberikan  masih  tidak  pasti.  Adanya  ketidaktepatan  dalam  memberikan  nilai  kepada  karyawan berdampak  pada hasil  keputusan  yang diberikan  kurang  optimal.Sehingga  diperlukan  sistem  pendukung  keputusan yang dapat membantu perusahaan dalam mengambil keputusan. Dengan menggunakan Sistem Pendukung Keputusan menggunakan  ELECTRE  diharapkan  dapat  mempermudahkan  perusahaan  dalam  menentukan  rangking  kinerja karyawan.
Kata kunci : Kinerja karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, Electre

## I. PENDAHULUAN
ada  sebuah  perusahan  tentunya  mempunyai  penilaian  terhadap  karyawan  yang  berkerja. Penilaian Kinerja ini digunakan sebagai bahan pertimbangan perusahan dalam mengangkat karyawan  untuk  menduduki  jabatan-jabatan  strategis  atau  untuk  mendapatkan  tambahan tunjangan. Untuk penilaian kinerja karyawan ini dilakukan oleh manajer atau asisten manajer pada tiap-tiap  devisi.  Permasalahan  muncul  pada  subjektifitas  dalam  memberikan  penilaian  kepada karyawan  karena  yang  dinilai  adalah  subjektifitas  masing  masing  karyawan.  Sehingga  penilaian yang  diberikan  masih  tidak  pasti.  Adanya  ketidaktepatan  dalam  memberikan  nilai  kepada karyawan berdampak pada hasil keputusan yang diberikan kurang optimal.
Berdasarkan pemaparan masalah diatas, maka diusulkan sebuah ide untuk membuat sistem pendukung keputusan  evaluasi kinerja karyawan  menggunakan metode ELimination and Choice Expressing  Reality (ELECTRE).  Hal  ini  dimaksudkan  untuk  membantu  manajer  dan  asisten manajer dalam memberikan nilai secara objektif berdasarkan tingkat kepentingan  yang berbeda- beda  pada  setiap  kriteria  yang  ada,  berdasarkan  departmen  yang  dibawahi  manajer  dan  asisten manajer. Pada sistem ini dilakukan perhitungan terhadap seluruh kriteria, kemudian menampilkan hasil  rangking  dari  yang  nilainya  tertinggi  hingga  terendah,  sehingga  dapat  memudahkan  pihak koordinator  dalam  melakukan  evaluasi  kinerja  karyawan  dan  dapat  digunakan  sebagai  bahan acuan  perusahaan  untuk  keputusan  kontrak  karyawan  atau  hanya  sekedar  pemberian  hadiah terhadap karyawan yang berprestasi.

## II. Tinjauan Pustaka

## A. Sistem Pendukung Keputusan (SPK)
Menurut Turban Sistem Pendukung Keputusan (SPK) atau Decision Support System (DSS) adalah  sebuah  sistem  yang  dapat  memecahkan  masalah  dengan  kondisi  semi  terstruktur  dan  tak
P
terstruktur  (Turban,  2005:1).  SPK  dapat  membantu  memberikan  penilaian  terhadap  alternatif dalam pengambilan keputusan. Proses pengambilan keputusan terdiri dari tiga fase proses, yaitu:
Fase intelligence atau  studi  kelayakan,  dalam  tahap  ini  dilakukan  proses  identifikasi masalah  Fase design atau  perancangan,  dalam  tahap  ini  memformulasikan  model  yang  akan digunakan  dan  menentukan  kriteria.  Fase choice atau  pemilihan,  dalam  tahap  ini  didapatkan keluaran  berupa  solusi  permasalahan.    Sistem  Pendukung  Keputusan  terdiri  dari  tiga  komponen utama  yaitu:  Subsistem  data,  merupakan  komponen  penyedia  data  yang  diperlukan  oleh  sistem. Subsistem  model,  merupakan  komponen  yang  mengubah  data  menjadi  sebuah  informasi  yang berguna  bagi  sistem.  Antarmuka  pengguna,  komponen  ini  berfungsi  sebagai  sarana  interaksi antara user dengan sistem.

## B. Elimination and Choise Expressing Reality (ELECTRE)
Metode  electre  digunakan  pada  kondisi  dimana  alternatif  yang  kurang  sesuai  dengan kriteria  dieliminasi,  dan  alternatif  yang  sesuai  dapat  dihasilkan.  Dengan  kata  lain,  electre digunakan  untuk  kasus-kasus  dengan  banyak  alternatif  namun  hanya  sedikit  kriteria  yang dilibatkan.
Langkah-langkah  yang  dilakukan  dalam  penyelesaian  masalah  menggunakan  metode ELECTRE adalah sebagai berikut:
1. Normalisasi matrik keputusan.
ELECTRE  dimulai  dari  membentuk  tabel  rating  kecocokan,  yaitu  perbandingan berpasangan setiap alternatif pada setiap kriteria ( 𝑋 ). Nilai ini harus dinormalisasikan ke dalam suatu skala yang dapat diperbandingkan ( 𝑟 ), sehingga dapat dituliskan pada persamaan 1:
𝑟 =
(1)
Ket : r=Bilangan ternormalisasi X=kriteria, i=1,2,3,m, j=1,2,3,n

## 1. Menentukan Tabel V
Selanjutnya pengambilan keputusan harus memberikan faktor kepentingan (bobot) pada setiap kriteria  yang  mengekspresikan  kepentingan  relatifnya  (Wi),  sehingga  dapat  dituliskan  pada persamaan:
W=(w1,w2,………….wn) (2)
Dengan Σ 𝑤 = 1
Bobot ini selanjutnya dikalikan dengan matriks perbandingan berpasangan membentuk metrik V, sehingga dapat dituliskan pada persamaan:
𝑉 = 𝑊 𝑋 (3)
3. Menentukan Corcondance dan Discordance Index
Pembentukan corcondance index dan discordance index untuk  setiap  pasangan  alternatif dilakukan melalui taksiran terhadap relasi perangkingan. Untuk setiap pasangan alternatif A dan A (k,l  =  1,2,...,m  dan k l ),  matriks  keputusan  untuk  kriteria  j,  terbagi  menjadi  2  himpunan bagian.  Pertama,  himpunan  corcondance  index  { C }  menunjukan  penjumlahan  bobot-bobot kriteria yang mana alternatif A lebih baik daripada alternatif A , sehingga dapat dituliskan pada persamaan 4:
𝐶 = (𝑗|𝑉 ≥ 𝑉 )
(4)
untuk j=1,2,…..,n
Kedua,  himpunan corcondance index  { 𝑑 }  diberikan  sebagai  berikut  sehingga  dapat dituliskan pada persamaan 5:
𝐷 = (𝑗|𝑉 ≤ 𝑉 )
(5) Untuk j=1,2,…..,n
4. Menghitung nilai C dan D tiap alternatif
Setelah  dibandingkan  berdasarkan concordance dan discordance index ,  selanjutnya  akan dihitung  total  nilai  C  dan  D  berdasarkan  bobot  preferensi  yang  dimilikinya.  Selanjutnya perangkingan akan dilihat dari selisih nilai C dan D pada alternatf. Alternatif dengan nilai  yang terbesar akan mendapat rangking paling atas.

## III. Metode Penelitian A. Desain  Perancangan Sistem

## 1. Analisa Use Case
Analisa use  case dibuat  untuk  menggambarkan  aktivitas-aktivitas  yang  dilakukan  dalam sistem.  Model  analisa  use  case  diwakili  dengan  diagram  use  case.  Diagram  use  case menggambarkan  fungsionalitas  sistem  sebagai  prosedur/aturan  yang  disepakati  sistem  berjalan sesuai  dengan  yang  diinginkan.  Dalam  diagram  use  case  juga  digambarkan  interaksi  antar  actor dengan  sistem  untuk  melengkapi  fungsi-fungsi  sistem.  Diagram  use  case  terdiri  dari  actor, hubungan ( relationship ), dan use case. Pada setiap analisis use case akan diuraikan spesifikasi dan deskripsi  analisis  use  case.  Spesifikasi  analisis  use  case  merupakan  item-item  yang  digunakan menjelaskan  aktivitas  dalam  analisis  use  case  tersebut,  seperti Brief  Description,  Preconditions, Actor, Precondition , dan Post Condition , aliran utama dan alternatif aktivitas dari setiap analisis use case, dan seterusnya.

## 2 . Diagram Use Case
Diagram  Use  case  untuk  sistem  pengambilan  keputusan  metode  ELECTRE  dapat  diperlihatkan dalam gambar 1

## 3. Konsep Pembentukan Database
Pembentukan database ini mempunyai lima tabel yaitu kriteria, sub kriteria, altenatif, nilai dan  tabel  user.  Pada  tabel  kriteria  digunakan  untuk  menyimpan  kriteria-kriteria  yang  digunakan untuk  perhitungan.  Pada  tabel  sub  kriteria  digunakan  untuk  menyimpan  data-data  sub  pada masing-masing kriteria. Pada tabel alternatif digunakan menyimpan data-data alternatif. Pada tabel nilai  digunakan  untuk  menyimpan  hasil  perhitungan  yang  nantinya  akan  dirangkingkan  pada sistem. Sedangkan pada tabel user digunakan untuk menyimpan username dan password dari user.

## Gambar 2 Struktur tabel pada database electre

## 4. Pengujian Sistem
Pengujian sistem diperlukan untuk melihat kualitas dan kemampuan sistem dalam menerapkan metode electre . Adapun kriteria-kriteria yang digunakan untuk mendukung sistem antara lain:
1. Aspek Teknis Penilaian(K01)
 Efektifitas  dan  Effsiensi  Kerja,  Ketepatan  waktu  dalam  menyelesaikan  tugas, Kemp.mencapai target / standart perusahaan
2. Aspek Non Teknis(K02)
 Tertib Administrasi, Inisiatif, Kerjasama dan Koordinasi antar bagian
3. Aspek Kepribadian(K03)
 Perilaku, Kedisplinan, Tanggung Jawab dan loyalitas
4. Aspek Kepemimpinan(K04)
 Koordinasi  anggota,  Kontrol  anggota,  Evaluasi  dan  pembinaan  anggota,  Delegasi tanggung jawab dan wewenang, Kecepatan dan ketepatan pengambil keputusan

## IV. Hasil Penelitian dan Pembahasan
Bab  ini  merupakan  hasil  dan  pembahasan  sistem  penerapan  metode  ELECTRE  dalam menentukan  rangking  kinerja  karyawan.  Proses  melakukan  identifikasi  dilakukan  dengan melaksanakan  penelitian  dan  observasi  pada  sistem  yang  sedang  berjalan.  Hasil  penelitian- penelitian tersebut dipergunakan untuk masukan ke dalam sistem yang akan dikembangkan.

## A. Antar Muka Pengguna
Antar  muka  pengguna  digunakan  untuk  memudahkan  user  dalam  melakukan  operasi perhitungan. Pada antar muka ini akan dijabarkan di beberapa bagian yang akan digunakan oleh user.

## 1. Halaman Kriteria
Pada  halaman  kriteria  ini  user  memasukkan  kriteria  yang  akan  digunakan  beserta  bobot masing-masing kriteria

## Gambar 3 Tampilan inputan Kriteria

## 2. Halaman Sub Kriteria
Halaman ini digunakan untuk menambahkan subkriteria pada masing-masing kriteria yang sudah dibuat dihalaman kriteria.

## Gambar 4 Tampilan inputan Sub Kriteria

## B. Pengujian
Pada  halaman  hasil  seleksi  user  dapat  melihat  hasil  perhitungan  dari  metode  electre berdasarakan  data-data  alternatif  yang  telah  diinputkan  oleh  user  pada  halaman  alternatif.  Pada halaman hasil selesi user dapat melihat beberapa informasi dan hasil perhitungan antara lain Tabel Rating  kecocokan  adalah  tabel  nilai  berdasarkan  nilai  dari  masing-masing  kriteria  yang  telah diinputkan  oleh  user,  Bobot  kriteria  adalah  bobot  yang  telah  ditentukan  oleh  user,  matrik ternomalisasi adalah hasil pembagian antara salah satu nilai kriteria dengan akar kuadrat dari total
kriteria  tersebut,  Tabel  V  adalah  hasil  perkalian  dari  bobot  salah  satu  kriteria  dengan  matrix ternomalisasi  sehingga  menghasilkan  tabel  hasil  perangkingan  yang  merupakan  hasil  akhir  dari perhitungan.

## Gambar 5 Halaman Seleksi ( Tabel Rating Kecocokan)

## Bobot kriteria adalah bobot yang telah ditentukan oleh user
Gambar 6 Halaman Seleksi (Bobot Kriteria dan Nilai X)
matrik ternomalisasi  adalah hasil  pembagian  antara salah satu nilai kriteria dengan  akar kuadrat dari total kriteria tersebut

## Gambar 7 Halaman Seleksi ( Matrik Ternomalisasi)
Tabel V adalah hasil perkalian dari bobot salah satu kriteria dengan matrix ternomalisasi sehingga menghasilkan tabel hasil perangkingan yang merupakan hasil akhir dari perhitungan.
Gambar 9 Halaman Seleksi ( Hasil Perangkingan)

## V. K ESIMPULAN DAN S ARAN

## A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis, perancangan, dan implementasi, telah berhasil dibangun sebuah sistem  pendukung  keputusan  sehingga  dapat  ditentukan  keputusan  yang  objektif.  Keputusan (Rangking  atau  prioritas)  yang  dihasilkan  dari  sistem  pendukung  keputusan  untuk  menentukan perangkingan  karyawan  berdasarkan  kinerja  dengan  metode  electre  bukanlah  suatu  keputusan (Rangking prioritas) yang mutlak dimana keputusan akhir tetap ditentukan sendiri oleh User. Jadi sistem  pendukung  keputusan  merupakan  suatu  program  bantu  dalam  mempertimbangkan  suatu pengambilan keputusan. Sehingga penulis mengambil beberapa kesimpulan:
1.  Sistem  penunjang  keputusan  menggunakan  metode  electre  dapat  membantu menentukan  layak  dan  tidak  berdasarkan  kriteria-kriteria  yang  telah  ditentukan  oleh perusahaan.
2. Sistem dapat membantu user dalam mengambil keputusan untuk menentukan rangking berdasarkan  kinerja  karyawan  yang  tepat  sehingga  dapat  meminimalisir  resiko penyalahgunaan jabatan.

## B.   Saran
Untuk  penelitian  selanjutnya  dapat  menggunakan  metode  Fuzzy  AHP  untuk  proses perangkingan  dan  menambahkan  beberapa  kriteria-kriteria  pendukung  lainnya.  Metode  Fuzzy AHP adalah penggabungan 2 metode yang berbeda,metode Fuzzy dapat digunakan untuk proses clustering dan metode AHP dapat digunakan untuk proses klasifikasi.

## VI. D AFTAR P USTAKA
[1] Turban, Efraim, 2005, Sistem Pendukung Keputusan dan Sistem Cerdas, Andi, Yogyakarta.
[2]  Kusrini,  Konsep  dan  Aplikasi  Sistem  Pendukung  Keputusan.  Yogyakarta  :  Penerbit  ANDI, 2007.
[3]  Abner  Adi  Putra,  Desi  Andreswari,  Boko  Susilo,  Sistem  Pendukung  Keputusan  Untuk Penerima bantuan Pinjaman Samisaki Dengan Metode ELECTRE ( Studi Kasus:LKM Kelurahan Lingkar Timur Kota Bengkulu), Jurnal Rekursif, Vol 3 No 1 Maret 2015, ISSN 2303-0755
[4] Agustino, Addy Suyatno, dan Indah Fitri A, Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kamera Digital  single  Lens  Reflex  Menggunakan  Metode  Elimination  Et  Choix  Traduisant  La Realite(ELECTRE), Jurnal Informatika Mulawarman, Vol 9 No 2 Juni 2014
[5]  Fahmi  Setiawan,  Fatma  Indriani,  dan  Muliadi,  Implementasi  Metode  Electre  Pada  Sistem Pendukung Keputusan SNMPTN jalur Undangan, Kumpulan Jurnal  Ilmu Komputer, Vol 02 No 02 September 2015, ISSN:2406-7857
[6]  Subakti,  I,  2002,  Sistem  Pendukung  Keputusan,  Jurusan  Teknik  Informatika,  Fakultas Teknologi Informasi, Institut Teknologi Sepuluh November, Surabaya.
[7]  Suryadi  K.  dan  M.  A  Ramdhani,  1998,  Sistem  Pendukung  Keputusan , PT.  Remaja Rosdakarya, Bandung.
[8] Cahya R, Dimas WW dan  Pramana YS, Sistem Pendukung Keputusan Dengan Menerapkan Metode  ELECTRE  dalam  Menentukan  Prioritas  Calon  Debitur,  ANTIVIRUS,  Vol.  11,  No.  2, November 2017