## THE INFLUENCE OF DISCLOSURE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND CORPORATE GOVERNANCE ON EARNINGS MANAGEMENT WITH BOARD GENDER DIVERSITY AS A MODERATING VARIABLE

## PENGARUH PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN LABA
DENGAN BOARD DIVERSITY GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Endang Setyaningsih 1 , Ida Nurhayati 2 Akuntansi, Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank Semarang 1,2 endangsetyaningsih@mhs.unisbank.ac.id 1 , ida.nurhayati@edu.unisbank.ac.id 2

## ABSTRACT
This  research  aims  to  test  and  analyze  the  influence  of  corporate  social  responsibility  and  corporate governance  on  earning  management  with  board  gender  diversity  as  a  moderating  variable  in manufacturing companies listed on the Indonesia stock exchange for the period 2018-2022. The method used in sampling is purposive. Whare the data used is secondary data in the form of financial report of companies listed on the IDX from 2018-2022. The number of samples used in this research was 205 data. The results obtained in this research are that corporate social responsibility does not influence earnings management,  but  corporate  governance  influences  earings  management,  while  board  gender  diversity strengthens corporate social responsibility towards earnings management, but board gender diversity does not strengthen corporate governance toward earnings management.
Keywords : Corporate Social Responsibility, Independen Commissioner, Board Gender Diversity, Earnings Management

## ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh corporate social responsibility dan corporate  governance terhadap  manajemen  laba  dengan board  gender  diversity sebagai  variabel moderasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 hingga 2022. Metode  yang  digunakan  dalam  pengambilan  sampel  adalah purposive  sampling. Dimana  data  yang digunakan adalah data sekunder yang berupa laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di BEI selama tahun 2018 hingga 2022. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 205 data. Hasil yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini  adalah corporate  social  responsibility tidak  berpegaruh  terhadap manajemen  laba,  tetapi corporate  governance berpengaruh  terhadap  manajemen  laba,  sedangka board gender diversity memperkuat corporate social responsibility terhadap manajemen laba, tetapi board gender diversity tidak memperkuat corporate governance terhadap manajemen laba. Kata  Kunci: Corporate  Social  Responsibility ,  Komisaris  Independen, Board  Gender  Diversity , Manajemen Laba

## PENDAHULUAN
Peristiwa  yang  terjadi  pada  tahun 2020  hingga  membuat  seluruh  dunia menjadi  waspada  yaitu  munculnya covid-19  yang  ditemukan  di  wuhan, China  pada  akhir  tahun  2019.  namun, baru  terjadi  di  Indonesia  pada  bulan maret 2020. Virus covid-19 ini membuat pemerintah  Republik  Indonesia  harus mengeluarkan  kebijakan  secara  cepat yaitu  dengan  melakukan  pembatasan social  berskala  besar  (PSBB),  karena penyebab  virus  covid-19  semakin  hari
jumlah  korbannya  semakin  meningkat.
Berdasarkan hasil survei yang dilakukan oleh Badan Pusat Statistik (BPS) sekitar 82,85% pendapatan perusahaan mengalami penurunan. Akibatnya, beberapa perusahaan harus menghentikan  kegiatan  operasional. Dengan  melakukan  tindakan  tersebut manajemen perusahaan harus
melakukan  manajemen  laba  untuk memenuhi  ekspektasi  para  investor (Larasati  &  Az’mi,  2023).  Manajemen laba dipandang sebagai alasan mendasar
meluasnya  skandal  keuangan,  yang menimbulkan kekhawatiran besar terhadap kualitas informasi keuangan. Manajemen  laba  disebut  sebagai suatu strategi keterlibatan pihak manajemen  dalam  menyusun  laporan keuangan  bagi  pihak  eksternal  dengan menyamakan, mengurangi, atau menambah laba dalam laporan keuangan perusahaan. Terdapat dua jenis manajemen  laba  yaitu manajemen  laba riil dan manajemen laba akrual (Larasati &  Az’mi,  2023).  Manajemen  laba  riil adalah tindakan memanipulasi pendapatan  dengan  mengubah  biaya operasional  sedangkan, manajemen  laba akrual  adalah  tindakan  memanipulasi laba  dengan  menggunakan  perbedaan prinsip-prinsip  akuntansi  (Larasati  & Az’mi,  2023).  Manajemen  menurut (Larasati  &  Az’mi,  2023)  yaitu  “ the choice  by  a  manager  of  accounting policies  so  as  to  achieve  some  specific objective ”,  Manajemen  laba  dapat diartikan  sebagai  salah  satu  hasil keputusan  manager  dalam  kebijakan akuntansi yang dianggap dapat mencapai tujuan  yang  diinginkan  yaitu  dengan menambah  atau  mengurangi  kerugian yang dilaporkan.
Kasus virus covid-19  yang terjadi di  Indonesia  mengakibatkan  terjadinya manajemen laba, tidak hanya itu saja ada kasus  yang  terjadi  dari  PT.  Garuda Indonesia  yang  mengakui  piutang sebagai  pendapatan  perusahaan  untuk menyembunyikan  kerugian  sebesar 114,08  juta  dollar  (cnnindonesia.com, 2019). Selain itu ada kasus yang terjadi dari  PT  Tiga  pilar  sejahtera  yang perusahaannya  mengalami  kesulitan keuangan  yang  mengakibatkan  gagal bayar sehingga melakukan memanipulasi laporan keuangan (Finance.detik.com,2021).  Dari  kasus yang  terjadi mengakibatkan  penurunan tingkat  kepercayaan  dari  investor terhadap  kualitas  dan  kredibilitas
informasi  yang  terdapat  dalam  laporan kauangan perusahaan, sehingga mengakibatkan  pengambilan  keputusan para  investor  perlu  menilai  manajemen perusahaan  melalui  informasi  non- keuangan,  salah  satunya  yaitu  dengan melalui Corporate social Responsibility (CSR)  (Larasati  &  Az’mi,  2023). Corporate  Social  Responsibility (CSR) atau  tanggung  jawab  social  dan lingkungan  merupakan  salah  satu kegiatan  tanggung  jawan  social  yang dilakukan oleh perusahaan agar investor, pelanggan,  dan  pihak  stakeholder lainnya  tidak  dapat  menuntut  semua aspek bisnis secara transparansi (Zulkarnain  &  Helmayunita,  2021). Adanya  usaha  mengungkapkan  CSR mengakibatkan  manajemen  perusahaan lebih  bebas  dalam  melakukan  tindakan manajemen  laba,  Dengan  adanya aktifitas pengungkapan CSR mengakibatkan  manajemen  perusahaan dapat  melakukan  tindakan  manajemen laba dengan bebas, karena aktifitas CSR ini  membuat  respon  positif  dimata investor  maupun  masyarakat  sehingga dapat  meminimalisir  kesalahan  yang dilakukan  oleh  manager  (Zulkarnain  & Helmayunita, 2021) .
Good  Corporate  Governance merupakan suatu aturan yang menghubungkan antar pengelola perusahaan,  pemegang  saham,  pihak kreditur,  pemerintah,  karyawan  serta para  pemegang  internal  dan  eksternal yang  berkaitan  dengan  hak  dan kewajiban (Viona Syukrina E Janrosl dan Joice Lim, 2019). Pentingnya penggunaan good corporate governance ini  yaitu  sebagai  pengendali  dan transparansi atas operasional perusahaan sehingga  pengguna  informasi (investor) dapat  lebih  yakin  atas  pengembalian dana investasi yang diberikan
(Zulkarnain  &  Helmayunita,  2021). Bukti  empiris  menyatakan  bahwa salah satu  proksi  dari good  corporate
governance adalah komisaris independen  yang  dapat  melakukan tindakan  membatasi  manajemen  laba (Zulkarnain & Helmayunita, 2021). Komisaris independen dapat dijadikan  sebagai  penengah  dalam perselisihan  manajer  internal  dengan dewan  direksi  yang  berkaitan  dengan prinsip atau aturan GCG (Zulkarnain & Helmayunita, 2021).  Dengan adanya hal tersebut  dapat  diartikan  bahwa  board gender  diversity          dalam  komisaris independen  sangat  penting  di  gunakan, karena board gender diversity digunakan sebagai  alat  pemantau  tata  kelola  yang efektif dan sebagai alat pendorong utama pertumbuhan berkebelanjutan perusahaan  (Larasati  &  Az’mi,  2023). Komisaris  yang  berjenis  perempuan lebih memungkinkan dapat meningkatkan  efektifitas  pemantauan dewan  perusahaan  atas  kualitas  praktik pelaporan  yang  dapat  menghalangi terjadinya  praktik  manajemen  laba (Arioglu,  2020;  Ghaleb  et  al.,  2021); Harakeh  et  al.,  2019;  Maglio  et  al., 2020;Orazalin,  2019;Razak  &  Helmy, 2010).  Wanita  lebih  berhati-hati  dalam menghindari resiko dan memiliki standar yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki (Razak & Helmy, 2020).
Corporate social
responsibility
terhadap manajemen laba Praktik  manajemen  laba  dalam teori keagenan dipengaruhi oleh konflik kepentingan  antara  manajemen  sebagai agen  dan  pemilik  perusahaan  sebagai principal. Salah  satu  pengungkapan informasi  yang  digunakan  oleh  pihak perusahaan kepada pihak ketiga melalui laporan keuangan disebut pengungkapan CSR. Menurut (Zulkarnain & Helmayunita,  2021)  kegiatan  tanggung jawab  social  dalam  laporan  keuangan akan membuat informasi keuangan lebih akurat. Para investor tidak akan menilai kualitas  perusahaan  hanya  dengan
laporan  keuangan  saja  namun  dengan laporan  non-keuangan  contohnya  yaitu
Corporate  Social  Responsibility (CSR) yang  dianggap  dapat  mengurangi manajemen laba dalam laporan
keuangan  (Larasati  &  Az’mi,  2023). Hasil  penelitian  dari  (Ayman  Ajina, Faten  Lakhal,  dan  Sabrine  Ayed,2019), juga menunjukkan bahwa pengaruh CSR terhadap  manajemen  laba  lebih  kuat terutama  pada  dewan  yang  lebih independen  dan struktur  kepemilikikan institusional yang tinggi.
H1  : Corporate  Social  Responsibility Berpengaruh positif terhadap manajemen laba Komisaris Independen terhadap manajemen laba Dewan  komisaris  memiliki  peran dalam  perusahaan  yaitu  melakukan pengawasan  terhadap  manajemen  dan tata  kelola  perusahaan  serta  mengawasi kedisiplinan dengan prosedur perusahaan.  Dalam  teori  keagenan terdapat  masalah  perbedaan  informasi yang  menyebabkan  masalah  keagenan, kerena perbedaan informasitersebut dari pihak manajemen (agent) dan stakeholder  (principal)  bisa  melakukan memanipulasi  laporan  keuangan  tanpa diketahui  oleh  stakeholder  (Zulkarnain & Helmayunita, 2021) Untuk meminimalisir masalah keagenan tersebut  maka  diperlukan  mekanisme pengawasan  terhadap  kinerja  manajer agar  bertindak  sesuai  dengan  keinginan principal. Dalam  penelitian  (Zulkarnain &  Helmayunita,  2021)  menyatakan bahwa  komisaris  independen  dapat menjadi  penengah  dalam  perselisihan antara  manajer  internal        dan  mengawasi kebijakan dewan direksi.
H2  :  Dewan  Komisaris  Independen berpengaruh  signifikan  terhadap manajemen laba
Corporate Social Responsibility Terhadap  Manajemen  Laba  Dengan Board  Gender  Diversity Sebagai

## Variabel Moderasi
Keberadaan  gender  wanita  dalam jajaran dewan menunjukkan bahwa tidak adanya  diskriminalis  terhadap  gender dilingkungan perusahaan, didalam perusahaan banyak memberikan kesempatan  bagi  semua  orang  untuk menempati kedudukan penting contohnya  dewan  komisaris  dan  dewan direksi.  Direktur  perempuan  memiliki kemungkinan lebih besar untuk meningkatkan  efektifitas  pengawasan dewan  terhadap  kualitas  pelaporan, sehingga mencegah aktifitas memanipulasi  (Ghaleb  et  al.,  2021). Dalam peningkatan pendapatan perusahaan  adanya  board  gender diversity menjadi salah satu stategi yang bagus karena, dengan adanya perempuan dalam  dewan,  perusahaan  cenderung tidak  terlibat  dalam  praktik  manajemen laba  (Larasati  &  Az’mi,  2023) Keberadaan gender ini lebih fokus dalam pemecahan  masalah  sosial.  Dengan adanya  tanggung  jawab  social  dalam pembuatan  laporan  keuangan  maka, perusahaan  akan  lebih  membatasi praktik  manajemen  laba.  Penelitian  ini didukung oleh (Putri & Rohman,2016). Studi terbaru yang memberikan pendapat  mengenai  dampak  positif direktur  perempuan  diperusahaan  yang dapat  meningktkan  pengungkapana CSR.
H3  :  Board  gender  diversity memperkuat  pengaruh  corporate social responsibility terhadap manajemen laba Corporate Governance Terhadap Manajemen  Laba  Dengan Board Gender  Diversity Sebagai  Variabel Moderasi
Komisaris independen  merupakan dewan  komisaris  yang  tidak  terafiliasi
dengan  direksi,  anggota  perusahaan lainnya,  serta  investor.  komisaris independen  sangat  penting  di  gunakan, karena board gender diversity digunakan sebagai  alat  pemantau  tata  kelola  yang efektif dan sebagai alat pendorong utama pertumbuhan berkebelanjutan perusahaan  (Larasati  &  Az’mi,  2023). Menurut (Pramono, 2020) yang mengatakan bahwa komisaris independen  berpengaruh  positif  pada manajemen  laba.  Dalam  pengukuran Dewan  Komisaris  independen  diukur dengan perbandingan  jumlah  komisaris independen  dengan  jumlah  seluruh anggota dewan komisaris pada perusahaan.  Semakin  tinggi  dewan komisaris independen semakin baik pula fungsi pengawasan terhadap manajemen. H4  :  Board  gender  diversity memperkuat  pengaruh  corporate governance  terhadap  manajemen laba.
Berdasarkan  perumusan  hipotesis diatas, maka dapat digambarkan adanya pengaruh corporate social responsibility dan  corporate  govenance    terhadap manajemen  laba  dengan  board  gender diversity sebagai variabel moderasi.

## Gambar 1. Model Penelitian

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menguji  pengaruh mekanisme corporate  government dan corporate social responsibility terhadap manajemen laba dengan diversity gender sebagai  variabel  moderasi  dengan menggunakan  perusahaan  manufacture yang  terdaftar  di  BEI  periode  2018-
2022.  Penelitian  ini  menggunakan  data kuantitatif yaitu penelitian yang menggunakan angka yang secara umum yang  dikumpulkan  melalui  beberapa pertanyaan  terstruktur  lalu  diubah menjadi bentuk  data  bersifat  sistematis (Sekaran & Bougie 2016:37).

## Jenis dan sumber data
Data  yang  digunakan  dalam penelitian ini berupa data sekunder yang diambil  dari  laporan kuangan  tahunan perusahaan pada tahun 2018-2022. Data sekunder diperoleh dari website www.idx.co.id .  Dan  website national center of sustainability reporting ( www.ncsr-id.org )  Perusahaan yang  digunakan  yaitu  perusahaan manufaktur  yang  telah  terdaftar  di  BEI (Bursa Efek Indonesia).
Tehnik Pengumpulan Data Dalam penelitian ini menggunakan data  yang  dikumpulkan  dengan  tehnik pengumpulan documenter, yaitu menggunakan  data  yang  sudah  ada.
Metode  dokumentasi  ini  dilakukan dengan  cara  menggumpulkan  laporan tahunan (Annual  Report), laporan keuangan dan data lain yang diperlukan. Data  pendukung  dalam  penelitian  ini adalah metode studi pustaka dari artikel- artikel ilmiah dan literature yang memuat pembahasan berkaitan dengan penelitian ini.  Data dapat diperoleh dari
www.idx.co.id yang  berupa  laporan tahunan,  laporan  keuangan  dan  data lainnya yang diperlukan.
HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN Uji Normalitas
Dari  hasil  perhitungan  diatas, maka daat diketahui nilai skewness dan kurtosis berada diantara -1,96 dan +1,96, maka  dapat  dinyatakan  bahwa  data
tersebut telah terdistribusi normal.

## Uji Multikolonieritas
Hasil  uji  multikoloniertas  pada tabel  diatas  diketahui  bahwa  nilai tolerance  semua  variable  independen dan  moderasi  >  0,10  dan  nilai  VIF (Variance Inflation Factor) < 10,00.  Hal ini  dapat  disimpulkan  bahwa  model regresi  tersebut  dinyatakan  bebas  atau tidak  ada  dari  multikolonieritas  pada penelitian ini.

## Uji Heterokedastisitas
Hasil  analisis  yang  diperoleh menunjukkan  bahwa  semua  variabel dalam  penelitian  ini  mempunyai      nilai signifikansi  diatas  tingkat  kepercayaan 5% atau 0,05. Jadi   dapat disimpulkan bahwa  model regresi pada penelitian ini tidak  mengandung  adanya  pengaruh heteroskedastisitas.

## Uji Autokorelasi
Hasil dari ourput tabel diatas dapat disimpulkan bahwa nilai Durbin-Watson yang diperoleh  sebesar 1,755  dari hasil tersebut disimpulkan bahwa dL ≤ d ≤ Du =  1,7143  ≤  1,755  ≤  1,7656  sehingga tidak terjadi gejala Autokorelasi.

## Uji F
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat disimpulkan  bahwa  nilai  signifikasi  F sebesar  0,034  lebih  kecil  dari  0,05.
Artinya semua variabel independen dan moderasi  secara  simultan  (bersama- sama) mempengaruhi variabel dependen yaitu Manajemen Laba (EM).

## Uji Koefisien Determinasi
Berdasarkan  dari  tabel  atas  maka dapat disimpulkan bahwa nilai koefisien determinasi (adjusted  R  square) yang dihasilkan sebesar 0,045 atau 4,5%  yang berarti manajemen laba yang diproksikan dengan EM dapat dijelaskan sebesar  4,5%  oleh  variabel  komisaris independen  (KI), Corporate  Social Responsibility  (CSR), Board  gender diversiti memoderasi komisaris independen  terhadap  manajemen  laba (KI*GENDER),  dan Board  gender diversiti memoderasi corporate  social responsibility terhadap manajemen laba (CSR*GENDER).
Analisis Regresi Linear Berganda
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat dinyatakan  hasil  persamaan  regresi untuk penelitian ini sebagai berikut :
DA = -0,462 + 0,306 CSR + 0,165KI +0,883 CSR*GENDER – 0,568 KI*GENDER + e
Uji Hipotesis Penelitian (Uji t)
Uji t digunakan sebagai pengukur pengaruh  variabel  independen  secara indidual  terhadap  variabel  dependen, dengan menggunakan
tingkat signifikansi  alpha  0,05  atau  5%  dapat dilihat  dari  tabel  diatas.  Dari  hasil  uji  t
dapat dijelaskan sebagai berikut:
Pengujian  hipotesis  1: Corporate Social  Responsibility Berpengaruh positif terhadap manajemen laba Berdasarkan tabel diatas diperoleh  hasil  uji  statistik  t  yang menunjukan  bahwa  nilai  signifikansi sebesar  0,335.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  positif signifikan,  karena  nilai  signifikannya lebih  tinggi  dari  tingkat  signifikansi yaitu 0,05. Maka hipotesis 1 (H1) yang berbunyi: “ corporate social responsibility berpengaruh positif terhadap  manajemen  laba”  dinyatakan ditolak.  Penyebabnya  yaitu  karena corporate  social  responsibily lebih memperhatikan  lingkunganya  sehingga tidak  mempengaruhi  manajemen  laba perusahaan.
Pengujian  hipotesis  2  :  Dewan Komisaris  Independen  berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba Berdasarkan tabel diatas diperoleh hasil  uji  statistik  t  yang  menunjukan bahwa  nilai  signifikansi  sebesar  0,029. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat pengaruh positif signifikan, karena nilai signifikannya  lebih  kecil  dari  tingkat signifikansi yaitu 0,05. Maka hipotesis 1 (H2)    yang  berbunyi:  “Komisaris Independen berpengaruh positif terhadap  manajemen  laba”  dinyatakan diterima Sesuai  dengan  teori  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu teori keagenan.
Pengujian hipotesis 3 : Board  gender diversity memperkuat pengaruh corporate social responsibility terhadap manajemen laba Berdasarkan tabel diatas diperoleh hasil  uji  statistik  t  yang  menunjukan bahwa  nilai  signifikansi  sebesar  0,047. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat pengaruh positif signifikan, karena nilai
signifikannya  lebih  kecil  dari  tingkat signifikansi yaitu 0,05. Maka hipotesis 1
(H3)  yang  berbunyi:  “ Board  gender diversity memperkuat corporate  social responsibility terhadap manajemen laba” dinyatakan diterima sesuai dengan teori keagenan yang dipakai dalam penelitian.
Pengujian  hipotesis  4  : Board  gender diversity memperkuat pengaruh corporate governance terhadap manajemen laba Berdasarkan tabel diatas diperoleh hasil  uji  statistik  t  yang  menunjukan bahwa  nilai  signifikansi  sebesar  0,106. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  tidak terdapat  pengaruh  positif  signifikan, karena  nilai  signifikannya  lebih  tinggi dari tingkat signifikansi yaitu 0,05. Maka hipotesis 1 (H4) yang berbunyi: “ Board gender  diversity memperkuat  komisaris independen  terhadap  manajemen  laba” dinyatakan  ditolak.  Penyebabnya  yaitu karena  dalam corporate  governance gender wanita  khususnya  komisaris independen  tidak  mempunyai  pengaruh terhadap manajemen laba.

## Pembahasan
Penelitian  ini  dapat  ditemukan bukti  empiris  mengenai  pengaruh komisaris Independen dan CSR terhadap manajemen  laba  dengan  board  gender diversity  sebagai  variabel  moderasi selama periode 2018-2022 dengan objek penelitian  perusahaan  manufaktur  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap manajemen laba Manajemen  laba  adalah  suatu tindakan yang digunakan untuk meningkatkan  atau  menurunkan  laba bersih  yang  dilakukan  manajer  untuk dilaporkan  dalam  laporan  keuangan.
Dalam teori keagenan, praktik manajemen  laba  dipengaruhi  oleh
konflik  kepentingan  antara  manajemen sebagai  agen  dan  pemilik  perusahaan sebagai principal. Salah satu pengungkapan informasi yang digunakan oleh pihak perusahaan kepada pihak  ketiga  melalui  laporan  keuangan disebut  pengungkapan  CSR.  Menurut
(Zulkarnain  &  Helmayunita,  2021) kegiatan  tanggung  jawab  social  dalam laporan  keuangan  akan    membuat informasi  keuangan  lebih  akurat.  Para investor  tidak  akan  menilai  kualitas perusahaan  hanya  dengan  laporan keuangan  saja  namun  dengan  laporan non-keuangan contohnya yaitu Corporate  Social  Responsibility (CSR) yang  dianggap  dapat  mengurangi manajemen laba dalam laporan keuangan  (Larasati  &  Az’mi,  2023). Hasil  penelitian  dari  (Ayman  Ajina, Faten  Lakhal,  dan  Sabrine  Ayed,2019), juga menunjukkan bahwa pengaruh CSR terhadap  manajemen  laba  lebih  kuat terutama  pada  dewan  yang  lebih independen  dan struktur  kepemilikikan institusional yang tinggi. Perangkat tata kelola  perusahaan  ini  membantu mengurangi perilaku oportunistik manajerial.  Penelitian  yang  di  lakukan Habbash dan Haddad, 2019 menemukan hubungan  positif  antara  CSR  dan  EM yang  dilakukan  diperusahaan  disaudi arabia, Sedangkan di Indonesia penelitian  yang  dilakukan oleh  wardani dan  santi,  2018;  Arief  dan  Ardiyanto,
2014  dari  Bimahadi  Razak  dan  Herlina Helmy, 2020)
Pengaruh komisaris independen terhadap manajemen laba Dewan  Komisaris  Independen adalah dewan yang proses mengangkatannya  diangkat  langsung oleh pihak eksternal serta tidak memiliki hubungan kepentingan dalam perusahaan (Alareeni,  2018).  Dewan  komisaris memiliki  peran  dalam  perusahaan  yaitu melakukan pengawasan terhadap
manajemen  dan  tata  kelola  perusahaan serta  mengawasi  kedisiplinan  dengan prosedur  perusahaan.  Dalam  teori keagenan  terdapat  masalah  perbedaan informasi  yang  menyebabkan  masalah keagenan, kerena perbedaan informasitersebut dari pihak manajemen  (agent)  dan  stakeholder (principal) bisa melakukan memanipulasi  laporan  keuangan  tanpa diketahui  oleh  stakeholder  (Zulkarnain & Helmayunita, 2021) Untuk meminimalisir masalh keagenan tersebut maka diperlukan mekanisme pengawasan  terhadap  kinerja  manajer agarbertindak  sesuai  dengan  keinginan principal.  Dalam  penelitian  (Zulkarnain &  Helmayunita,  2021)  menyatakan bahwa  komisaris  independen  dapat menjadi  penengah  dalam  perselisihan antara  manajer  internal dan  mengawasi kebijakan dewan direksi. Dalam pengawasan  dewan  komisaris  dapat meningkatkan transparansi dan integritas  dalam  laporan  keuangan, dengan  tingkat  independensi  yang tinggi, maka mampu membatasi tindakan  manajemen  laba  dalam perusahaan  (Daghsni  et  al.,  2016). Dengan meningkatnya jumlah
komposisi  dewan  independen  maka tindakan manajemen laba akan semakin rendah.  Penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian  Al-Haddad  &  Whittington (2019), Alzoubi (2019), Kapoor & Goel (2019),  Rajeevan  &  Ajward  (2019), Saona  et  al  (2020)  .  Dengan  dukungan penelitian tersebut makan dapat dijelaskan bahwa komisaris independen akan  meningkatkan    transparansi  dan integritas  dalam  laporan  keuangan akibatnya,  akan  menurunkan  terjadinya manajemen laba Pengaruh corporate social responsibility  terhadap  manajemen laba  dengan  board  gender  diversity sebagai variabel moderasi .
Keberadaan  gender  wanita  dalam jajaran dewan menunjukkan bahwa tidak adanya  diskriminalis  terhadap  gender dilingkungan perusahaan, didalam perusahaan banyak memberikan kesempatan  bagi  semua  orang  untuk menempati kedudukan penting contohnya  dewan  komisaris  dan  dewan direksi. Dalam teori keagenan pemantauan  adalah  salah  satu  fungsi utama  yang  digunakan  oleh  perusahaan (Ghaleb  et  al.,  2021).  Direktur perempuan memiliki kemungkinan lebih besar  untuk  meningkatkan  efektifitas pengawasan  dewan  terhadap  kualitas pelaporan,  sehingga  mencegah  aktifitas memanipulasi  (Ghaleb  et  al.,  2021).
Dalam peningkatan pendapatan perusahaan  adanya board  gender diversity menjadi salah satu stategi yang bagus karena, dengan adanya perempuan dalam  dewan,  perusahaan  cenderung tidak  terlibat  dalam  praktik  manajemen laba  (Larasati  &  Az’mi,  2023) Keberadaan gender ini lebih fokus dalam pemecahan  masalah  sosial.  Dengan adanya  tanggung  jawab  social  dalam pembuatan  laporan  keuangan  maka, perusahaan  akan  lebih  membatasi praktik  manajemen  laba.  Penelitian  ini didukung oleh (Putri  &  Rohman,2016). Studi terbaru yang memberikan pendapat  mengenai  dampak  positif direktur  perempuan  diperusahaan  yang dapat  meningktkan  pengungkapana CSR, serta menunjukkan bahwa dengan kehadiran mereka sangat terkait dengan pembuatan  laporan  dan  kinerja  non- keuangan  perusahaan  (Ghaleb  et  al., 2021).  Al-Shaer  dan  zaman  (2016) menyatakan bukti  bahwa adanya hubungan positif antara gender diversity dan  kualitas  laporan  keberlanjutan. Dengan  menggunakan  teori  keagenan dan  penelitian  terdahulu  maka  dapat menekankan  peran  positif  direktur perempuan dalam meningkatkan kegiatan CSR dan menggurangi
manajemen laba.
Pengaruh good corporate governance terhadap  manajemen  laba  dengan board  gender  diversity  sebagai variabel moderasi
Mekanisme yang digunakan dalam pengawasan corporate governance dibagi  dua  yaitu  internal  dan  eksternal. Dalam  penelitian  terdahulu  Mekanisme corporate governance internal diproksikan menggunakan dewan komisaris independen, dan komite audit, sedangkan eksternal diproksikan menggunakan Kualitas Audit. Komisaris independen merupakan dewan komisaris yang  tidak  terafiliasi  dengan  direksi, anggota  perusahaan  lainnya,  serta investor.  komisaris  independen  sangat penting di gunakan, karena board gender diversity digunakan sebagai alat pemantau  tata  kelola  yang  efektif  dan sebagai alat pendorong utama pertumbuhan berkebelanjutan
perusahaan  (Larasati  &  Az’mi,  2023).
Dalam  teori  keagenan  pemantauan adalah  salah  satu  fungsi  utama  yang digunakan  oleh  perusahaan  (Ghaleb  et al.,  2021).  A.  S.  Putri  (2020)  dalam penelitiannya mengatakan bahwa semakin banyak jumlah dewan komisaris independen dalam perusahaan mampu menurunkan kemungkinan terjadinya praktik manajemen laba yang dapat  dilakukan  manajer.  Sedangkan hasil penelitian yang berbeda ditemukan oleh (Pramono, 2020) yang mengatakan bahwa komisaris independen berpengaruh  positif  pada  manajemen laba. Dalam pengukuran Dewan Komisaris  independen  diukur  dengan perbandingan jumlah komisaris independen  dengan  jumlah  seluruh anggota dewan komisaris pada perusahaan.  Semakin  tinggi  dewan komisaris independen semakin baik pula fungsi pengawasan terhadap manajemen, karena komisaris
independen  tidak  memiliki  hubungan afiliasi  dengan  manajemen  perusahaan maupun  pemegang  saham  sehingga dewan  komisaris  tidak  berpihak  pada pihak manapun. sehingga semakin besar proporsi  dewan  komisaris  independen mampu  meminimalisir  tindakan  praktik manajemen laba.

## PENUTUP KESIMPULAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk menguji  dan  menganalisis  pengaruh corporate  governance  dan corporate social  responsibility  (CSR) terhadap manajemen  laba  dengan board  gender diversity sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018- 2022.  Berdasarkan  pengujian  analisis yang  telah  dijelaskan  pada  bab pembahasan,  maka  dapat  disimpulkan bahwa :
1. Corporate social responsibility tidak berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap manajemen laba.
2. Komisaris  Independen  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap manajemen laba.
3. Board  gender  diversity memperkuat pengaruh corporate social responsibility  terhadap  manajemen laba. 4. Board gender diversity tidak memperkuat  pengaruh  komisaris independen  terhadap  manajemen laba.

## Keterbatasan Penelitian
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, terdapat beberapa keterbatasan yang diperoleh antara lain : 1. Periode  penelitian  ini  hanya  mencakup lima  tahun  penelitian,  sehingga  kurang mampu  dalam  meningkatkan  analisis dan  uji board  gender  diversity dalam perusahaan.
2. Terdapat  banyak  perusahaan  yang
memiliki  komisaris  independen  dan direksi  dengan  board  gender  diversity laki-laki dibandingkan perempuan.
1. Hasil dari penelitian yang di uji hanya ada 2 hipotesis yang diterima.
2. Nilai adjusted squere kecil.

## SARAN
Dengan adanya keterbatasan dalam penelitian ini maka, peneliti dapat mengatasinya dengan memberikan saran bagi  peneliti  selanjutnya  yang  akan mengambil  topik  dibidang  manajemen laba.  Saran  yang  akan  diberikan  oleh peneliti selanjutnya yaitu:
1. Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan dapat  menambah  periode  penelitian sehingga sampel yang akan digunakan akan lebih banyak. 2. Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan untuk menambah variabel independen  dalam  penelitian  yang memiliki pengaruh terhadap manajemen laba. 3. Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan dapat  menguji  kembali  variabel- variabel  yang  tidak  signifikan sehingga  dapat  dijadikan  sebagai keterbaruan penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Ardiani,  A.  (2014). Analisis  Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Corporate  Social  Responsibility Performance . 5 (10). Akuntansi,  J.,  &  Auditing,  P.  (2023). GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN . 4 (1), 133–155.
Zulkarnain,  R.,  &  Helmayunita,  N.
(2021). Pengaruh Corporate Social Responsibility,  Mekanisme  GCG terhadap  Manajemen  Laba:  Pada Perusahan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Eksplorasi Akuntansi , 3 (3), 547–566.
https://doi.org/10.24036/jea.v3i3. 423 Mardiana,  N.,  Firdausi  Nuzula,  N.,  & Rut  Damayanti,  C.  (2022). Corporate Governance and Socially Responsible on Accounting  Conservatism  and Earnings Management in Indonesia’s  SOE  Enterprises. Jurnal Administrasi Bisnis , 16 (2),
216–229. https://profit.ub.ac.id Larasati, M. D., & Az’mi, Y. U. (2023).
Pengungkapan  Corporate  Social Responsisbility  dan  Manajemen Laba  Dengan  Board  Gender Diversity Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal  Akuntansi , 33 (2),
331. https://doi.org/10.24843/eja.2023. v33.i02.p04 Wati,  E.,  &  Malik,  A.  Q.  (2021). Corporate  Social  Responsibility and  Earnings  Management:  The Moderating  Role  of  Corporate Governance. Journal of Accounting Research, Organization  and  Economics , 4 (3), 298–307. https://doi.org/10.24815/jaroe.v4i 3.22376 Taufik, M., & Benhans, G. (2021). Does Board  of  Directors  Independence Behave Opportunistically or Ethically?  Study  Corporation Social Responsibility and Earning
Management  in  Indonesia. Jurnal Riset  Akuntansi  &  Perpajakan (JRAP) , 8 (02), 75–85. https://doi.org/10.35838/jrap.2021 .008.02.18
Murdock,  A.  (2017).  Governance  and ownership. Private  Action  for Public  Purpose:  Examining  the Growth  of  Falck,  the  World’s Largest  Rescue  Company ,  105– 133. https://doi.org/10.1057/978-
1-349-95214-4_5 Ghaleb,  B.  A.  A.,  Qaderi,  S.  A., Almashaqbeh,  A.,  &  Qasem,  A. (2021). Corporate social responsibility, board gender diversity  and  real  earnings management:  The  case  of  Jordan. Cogent Business and Management , 8 (1). https://doi.org/10.1080/23311975. 2021.1883222 Istiqomah, P., & Nuswandari, C. (2023). Analisis faktor-faktor yang mendasari  terjadinya  manajemen laba. Fair  Value:  Jurnal  Ilmiah
Akuntansi  … , 5 (9),  3624–3633. https://www.journal.ikopin.ac.id/i ndex.php/fairvalue/article/view/30
24%0Ahttps://www.journal.ikopi n.ac.id/index.php/fairvalue/article/ download/3024/2796
Indarti,  M.,  Faisal,  F.,  Yuyetta,  E.,  & Widiatmoko, J. (2021). Corporate Governance Mechanisms and Real Earnings  Management:  Evidence from Indonesia . https://doi.org/10.4108/eai.1-10- 2020.2304918
Insyaroh,  D.  W.,  &  Widiatmoko,  J. (2022). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba  Dan  Dampaknya  Terhadap Nilai  Perusahaan. Jurnal  Ilmiah
Akuntansi Peradaban , VIII (1), 33– 51. https://journal.uin-
alauddin.ac.id/index.php/jiap/artic le/view/26857/15201
Anthony Halim, S., Gani, P., Siregar, H., &  Fajrillah.  (2020).  Pengaruh Good  Corporate  Governance, Corporate  Social  Responsibility, dan  Ukuran  Perusahaan  terhadap Manajemen Laba. Terapan Informatika Nusantara , 1 (4), 163–
170.
E  Janrosl,  V.  S.,  &  Lim,  J.  (2019).
Analisis Pengaruh Good Corporate Governance  terhadap  Manajemen
Laba  pada  Perusahaan  Perbankan yang terdaftar di BEI. Owner , 3 (2), 226. https://doi.org/10.33395/owner.v3
i2.144 ALEXANDER,  N.,  &  PALUPI,  A. (2020). Pengaruh Corporate Social Responsibility Reporting Terhadap Manajemen Laba. Jurnal  Bisnis  Dan  Akuntansi , 22 (1), 105–112. https://doi.org/10.34208/jba.v22i1 .628
Kalbuana, N., Utami, S., & Pratama, A. (2020).  Pengaruh  Pengungkapan Corporate  Social  Responsibility, Persistensi Laba dan Pertumbuhan Laba  Terhadap  Manajemen  Laba Pada Perusaaan Yang Terdaftar di Jakarta  Islamic  Index. Jurnal Ilmiah  Ekonomi  Islam , 6 (2),  350. https://doi.org/10.29040/jiei.v6i2. 1107
Oktafia,  Y.  (2013).  Pengaruh  Good Corporate  Governance  Terhadap Manajemen  Laba. El  Muhasaba: Jurnal  Akuntansi , 2 (2),  243–255. https://doi.org/10.18860/em.v2i2. 2361
Razak,  B.,  &  Helmy,  H.  (2020). Pengaruh  Dewan  Direksi  Wanita,
Dewan  Komisaris  Wanita  Dan Kualitas Pengungkapan Corporate Social  Responsibility  Terhadap Manajemen Laba. Jurnal Eksplorasi Akuntansi , 2 (4), 3434– 3451. https://doi.org/10.24036/jea.v2i4.
294 Urip  Wardoyo,  D.,  Aisah,  I.,  Indiarti Masri,  S.,  &  Afriyani,  V.  (2023). Pengaruh Pengungkapan Corporate  Social  Responsibility Terhadap Manajemen Laba Effect of Corporate Social Responsibility
Disclosure on Profit Management. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat  Comserva , 2 (09),
1818–1833. Valencia,  &  Alexander,  N.  (2021).
Pengaruh  Corporate  Governance Dan  Kualitas  Audit  Terhadap Manajemen Laba. E-Jurnal Akuntansi  TSM , 1 (3),  139–146. http://jurnaltsm.id/index.php/EJA TSM Susanto,  V.  M.,  Destriana,  N.,  &
Supriatna,  D.  (2021).  Pengaruh Corporate Governance, Tax Aggressiveness  Dan  Faktor  Lain Terhadap Manajemen Laba. Repository.Tsm.Ac.Id . https://repository.tsm.ac.id/media/ 338542-pengaruh-corporate- governance-tax-aggres- 027b430d.pdf Haliza,  S.  N.,  &  Suwarno,  S.  (2022).
Pengaruh Tata Kelola Perusahaan Terhadap Manajemen Laba. Journal of Culture Accounting and Auditing , 1 (1), 120.
https://doi.org/10.30587/jcaa.v1i1. 4240 Rahmawati,  R.  (2022).  PENGARUH GCG  dan  CSR  TERHADAP MANAJEMEN  LABA  SERTA DAMPAKNYA  PADA  TAX AVOIDANCE. Owner , 6 (1),  1– 16. https://doi.org/10.33395/owner.v6 i1.486 Lindra,  F.  R.,  Suparlinah,  I.,  Ayu,  R., Wulandari,  S.,  &  Sunarmo,  A. (2022).  Jurnal  Ekonomi,  Bisnis dan Akuntansi (JEBA) Volume 24 No  2  Tahun  2022  PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN  LABA. Jurnal Ekonomi,  Bisnis  Dan  Akuntansi (JEBA) , 24 (2), 1–16. http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.ph
p/jeba/article/viewFile/3008/1977