## PERBEDAAN PERILAKU ANDROGINI DITINJAU DARI TEMPAT KERJA

## Drs. Mulia Siregar, M.Psi

## Fakultas Psikologi Universitas Medan Area

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan perilaku androgini ditinjau dari tempat kerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada perbedaan perilaku androgini ditinjau dari tempat kerja dimana penelitian ini dilakukan  di  Anonimo Coffee dan Cafe Rumah  Pohon  dengan  total  39  karyawan.  Metode  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  metode  kuantitatif  dengan  teknik  pengambilan  sampel  adalah nonprobability sampling . Alat ukur yang digunakan adalah skala Guttman dengan satu skala yakni skala perilaku androgini. Analisis  data  yang  digunakan  adalah  teknik  analisis  varians  satu  jalur.  Adapun  hasil  perhitungan  mean hipotetik,  mean  empirik,  serta  standar  deviasinya  diketahui  bahwa  perilaku  adrogini  yang  bekerja  di Cafe Rumah  Pohon  berada  pada  kategori  tinggi,  dengan  skor  mean  hipotetik  sebesar  63  dan  skor  mean  empirik sebesar 37.14, serta standar deviasinya 3.399. Sedangkan perilaku androgini yang bekerja di Anonimo Coffee berada pada kategori cukup dengan skor mean hipotetik 63 dan mean empirik 31.71, serta standar deviasinya 4.858.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada  perbedaan  perilaku  androgini  ditinjau  dari  tempat  kerja yakni  pada  Anonimo Coffee dan Cafe Rumah  Pohon  dengan  melihat  nilai  atau  koefisien  perbedaan  Anava dimana, F =16.874 dengan p = 0.000, < 0,010.
Kata kunci : Perilaku Androgini

## PENDAHULUAN
Kategorisasi  untuk  identitas  gender mencakup  dua  hal  dalam  pandangan tradisional  (Scanzoni,  1981,  dalam  Sears, dkk.,  1985),  yakni  maskulin  dan  feminin, yang  tidak  hanya  terbatas  pada  persepsi terhadap  manusia;  berbagai  objek  dan kegiatan  biasanya  juga  didefinisikan berdasarkan sifat maskulin dan feminin.
Berdasarkan  pendapat  tradisional menyatakan  bahwa  orang  yang  sehat  itu adalah  orang  yang  memiliki  peran  jenis sesuai  dengan  jenis  kelaminnya  namun pendapat  seperti  itu  saat  ini  haruslah dikoreksi. Saat ini orang mulai berpendapat  bahwa  orang  yang  sehat adalah  orang  yang  mempunyai  sifat androgini (dalam Supriyanto, 2005).
Pada  tahun  1977  Sandra  L.  Bem mengeluarkan sebuah inventory pengukuran  gender  yang  diberi  nama The Bem  Sex-Role  Inventory .  Berdasarkan respon  dari  item-item  pada inventory ini, individu  diklasifikasikan  memiliki  salah satu  dari  orientasi  peran  gender  yakni maskulin,  feminin,  androgini,  dan  tidak terdiferensiasi  ( undifferentiated )  (dalam Santrock, 2007).
Menurut Bem, individu yang feminin  adalah  seseorang  memiliki  angka yang  tinggi  pada  sifat  feminin  dan memiliki angka rendah dari sifat maskulin,  individu  yang  maskulin  adalah seseorang  yang  memiliki  angka  yang tinggi  pada  sifat  maskulin  dan  memiliki angka  yang  rendah  pada  sifat  feminin. Individu  androgini  adalah  laki-laki  atau
perempuan  yang  memiliki  angka  tinggi pada sifat maskulin dan feminin. Individu undifferentiated memiliki  angka  yang rendah pada sifat maskulin dan femininnya.
Androgini berasal dari bahasa Yunani,  secara  harfiah andro ialah  pria dan gyne ialah  wanita.  Bem  menekankan bahwa seorang androginus bukanlah orang moderat,  yang  berada  di  tengah-tangah antara  maskulin  dan  femininitas  yang ekstrem. Tetapi seorang androginus memandang bahwa dirinya mampu mengombinasikan  ciri-ciri  maskulin  dan feminin  yang  kuat  (dalam  Sears,  dkk., 1985).
Berbeda  halnya  dengan  Spence  dan Helmreich  (1978),  seorang  androgini memiliki harga diri tinggi, pandai bergaul, dan  orientasi  pada  hasil  tinggi.  Heilbrun menyatakan  androgini  merupakan  peran jenis yang memiliki skor yang tinggi baik sifat  feminin maupun  maskulin  dan  peran jenis  androgini  ini  terdapat  pada  kedua jenis  kelamin  yaitu  perempuan  dan  laki- laki.
Pada  era  globalisasi  ini,  semua  hal dapat  dilakukan  baik  oleh  pria  maupun wanita untuk memenuhi semua kebutuhan hidupnya. Baik pria maupun wanita dapat melakukan  dua  pekerjaan  sekaligus,  yang mana pekerjaan tersebut bersifat maskulin ataupun  feminin,  ini  berbanding  terbalik
dengan  peran  gender  tradisonal  yang seharusnya.  Sebagai  contoh  seorang  pria dapat  ahli  dalam  hal  masak-memasak (feminin)  namun  ia  mungkin  juga menyukai  hal-hal  yang  ekstrim  seperti motor cross atau  panjat  tebing.  Hal  ini dapat  dilihat  pada  salah  satu  aktor  seperti Ceff Nurman dan Ceff Juna yang memiliki profesi  sebagai  seorang  koki.  Contoh  lain dapat  ditemukan  pada  seorang  Menteri Indonesia  yakni  Ibu  Susi  sebagai  Menteri perlautan dan Ibu Rahmi sebagai Gubernur Surabaya. Karakteristik androgini  dapat  ditemukan  pada  mereka sebagai contoh sosok androgini.
Karakteristik  androgini  merupakan perpaduan dari karakteristik maskulin dan feminin. Individu ini dapat menggabungkan  peran  jenis  feminin dengan  karakteristik  dapat  melakukan hubungan  sosial  yang  baik,  ramah terhadap  orang  lain  dan  peran  jenis maskulin  dengan  karakteristik  berdikari, memiliki  kemampuan  diri  yang  baik secara  seimbang  (Bem,  dalam  Imelda, 1993).  Laki-laki  digambarkan  sebagai individu  yang  rasional  dan  memiliki kemampuan  memimpin  (Sahrah,  1996). Kemudian  Raven  dan  Rubin  (1983) menambahkan tentang sifat agresif, bebas, dominant,  objektif,  tidak  emosional  dan memiliki  rasa  ingin  tahu  yang  tinggi merupakan  ciri-ciri  sifat  yang  dimiliki
oleh  laki-laki.  Menurut  Sahrah  (1996) menggambarkan perempuan sebagai individu  yang  sensitif,  berhati-hati  dan suka  menyenangkan  orang  lain.  Feldman (1990) mengemukakan beberapa karakteristik  feminin  yaitu  emosional, subjektif,  tidak  logis,  suka  mengeluh  dan merajuk,  lemah,  putus  asa,  mudah tersinggung,  tergantung  pada  orang  lain. Sedangkan maskulin digambarkan memiliki  karakteristik  agresif,  mandiri, tidak  emosional,  objektif,  tidak  mudah dipengaruhi  orang  lain,  dapat  mengambil keputusan,  percaya  diri,  logis,  kompetitif dan ambisius (Broveman, 2003).
Menurut Bem (1981), secara teoritis orang yang memiliki karakteristik androgini  dapat  mengadaptasi  perilaku- perilaku maskulin dan dapat memecahkan masalah dan mengadaptasi perilaku feminin.  Wrightsman  dan  Deaux  (dalam Nauly, 2003) menyebutkan bahwa seseorang yang androgini cenderung lebih kompeten,  yakin  pada  diri  sendiri  dan memiliki harga diri yang tinggi. Selain itu dalam beberapa situasi cenderung fleksibel  dan  efektif  dalam  hubungan interpersonalnya  (dalam  Kisworo,  R.  D, 2008).
Bem juga berpendapat bahwa individu  androgini  memiliki  sifat  yang lebih  fleksibel,  kompeten,  dan  sehat mental  dibandingkan  dengan  individu
yang  hanya  memiliki  sifat  maskulin  atau feminin  (dalam  Santrock,  2012).  Menurut Bem sifat orang androgini mencakup lebih bebas,  mengenali  dirinya,  dan  suka membantu (dalam Elqorni, A. K, 2014).
Berbeda  halnya  dengan  Spence  dan Helmreich  (1978),  seorang  androgini memiliki harga diri tinggi, pandai bergaul, dan  orientasi  pada  hasil  tinggi.  Heilbrun menyatakan  androgini  merupakan  peran jenis yang memiliki skor yang tinggi baik sifat  feminin maupun  maskulin  dan  peran jenis  androgini  ini  terdapat  pada  kedua jenis  kelamin  yaitu,  perempuan  dan  laki- laki.
Helmreich (1979) dalam hasil penelitiannya mengemukakan bahwa peran  jenis  androgini  untuk  kedua  jenis kelamin (laki-laki dan perempuan) memiliki  perilaku  yang  menyenangkan dan  fleksibel  dibandingkan  ketiga  peran jenis lainnya.
Selanjutnya, individu yang memiliki dimensi  maskulin  menekankan  nilai asertivitas,  prestasi,  dan  performansi. Sementara  pada  individu  feminin  lebih mengutamakan  hubungan  interpersonal, keharmonisan, dan kinerja kelompok.
Kaplan dan Sedney (1980) menyatakan  ada  beberapa  faktor  yang harus ada pada sifat androgini, yaitu:
1. Mempunyai wawasan pandangan yang  luas  sehingga  mampu  bereaksi secara tepat dalam situasi apapun.
2. Mampu bersikap fleksibel seperti apa yang  diharapkan  oleh  masyarakat (mampu  membedakan  kapan  harus bersikap  maskulin  dan  kapan  harus bersikap feminin).
3. Mampu bersikap hangat dan diterima   baik   oleh   orang   lain (dalam Supriyanto, 2005).
Tipe  androgini  adalah  tipe  pria  dan wanita yang mampu menggabungkan sifat maskulin  dan  feminin  dalam  kepribadian dan  dimanifestasikan  dalam  perilaku sehar-hari  dalam  kondisi  dan  situasi  yang tepat.  Individu  yang  memiliki  peran  jenis androgini pada umumnya memiliki ketegasan  diri,  memiliki  kemampuan  diri yang baik serta dapat melakukan hubungan sosial dengan baik (Bem, dalam Betz  &  Fitzgerald,  1987).  Selain  itu menurut  Bakan  1987,  ciri-ciri  individu androgini  yaitu  adanya  motivasi  untuk maju  atau  memimpin  (dalam  Imelda  & Saifuddin, 1993).
Dunia  kerja  atau  tempat  kerja merupakan  hal  yang  paling  berkompeten dalam
merealisasikan
atau
mempraktekkan karakter-karakter androgini.  Pada  dunia  kerja,  tidak  hanya laki-laki  atau  pria  saja  mempuni  dalam menjadi  ketua  atau  atasan  melainkan
seorang  wanita  juga  mempuni  dalam jabatan  tersebut.  Contoh  dunia  kerja  tau tempat  kerja  yang  paling  banyak  di lingkungan  makanan  cepat  saji  dimana tempat  tersebut  paling  cepat  ditemukan. Restoran  atau cafe merupakan  tempat kerja  yang  paling  mudah  ditemukan. Tempat  kerja  tersebut  memiliki  anggota karyawan  yang  terdiri  dari  pria  dan wanita.  Karakter  androgini  dapat  dilihat dari tempat kerja tersebut, dimana seorang laki-pria  dapat  mengerjakan  pekerjaan seorang  perempuan  dan  beberapa  mereka juga  memiliki  karakter  feminin  sekaligus maskulin,  sedangkan  pada  wanita  kedua karakter  tersebut  juga  dapat  dimilikinya dan mereka juga mampu merealisasikannya dalam kehidupan sehari-hari.

## METODE PENELITIAN
Pengambilan  sampel  sebanyak  39 subyek  dan  sejumlah  sampel  diperoleh dari  dua  tempat  kerja  dimana  masing- masing  subyek  22  subyek  terdiri  dari  16 subyek  perempuan  dan  6  subyek  laki-laki yang berada di Cafe Rumah Pohon dan 17 subyek  terdiri  dari  2  subyek  perempuan dan  15  subyek  laki-laki  di  Anonimo Coffee .
Teknik  pengambilan  sampel  yang digunakan dalam penelitian adalah purposive sampling, yaitu dengan memilih kelompok  subjek  yang  didasarkan  pada
ciri-ciri  atau  sifat-sifat  populasi  yang sudah  diketahui  sebelumnya  yang  sesuai dengan maksud dan tujuan penelitian.
Dalam  penelitian  ini  sampel  yang diteliti sesuai dengan karakteristik sampel sebagai berikut:
1. Laki-laki dan Perempuan
2. Berdomisili di Medan
3. Memiliki karakteristik perilaku androgini
4. Bekerja  di Cafe Rumah  Pohon  dan Anonimo Coffee
Penelitian  ini  menggunakan  metode skala.  Metode  skala  yang  digunakan hanya  satu  skala  yakni  untuk  mengukur perilaku  androgini  di  tempat  kerja  dan untuk mengungkap berapa besar perbedaan perilaku androgini pada masing-masing  subyek  di  tinjau  dari tempat kerja. Skala ini disusun berdasarkan Metode Guttman dimana tipe pilihan  atau  tipe  item  diberi  dua  pilihan jawaban  yang  telah  disediakan  yakni  ya dan tidak. Skala ini berisi 52 item. Subyek diminta  untuk  memilih  satu  pilihan jawaban  “ya  atau  tidak”  yang  sesuai menurut pribadi subyek.
Metode analisis data yang digunakan  untuk  persiapan  hipotesis dalam penelitian ini adalah teknik analisis Parametric Analyze of Variance (ANOVA).  Hal  ini  dilakukan  mengingat penelitian  ini  akan  melihat  perbedaan
perilaku  androgini  antara  karyawan Cafe Rumah  Pohon  dan  Anonimo Coffee .  Uji hipotesis  ANOVA  dengan  menggunakan perangkat lunak SPSS.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil perhitungan Analisis  1  Jalur,  dapat  diketahui  bahwa terdapat  perbedaan  perilaku  androgini antara  karyawan Cafe Rumah  Pohon (CRP)  dengan karyawan Anonimo Coffee (AC)    (F  =  16,874  dengan  p  =  0,000  < 0,050).  Yaitu  perilaku  androgini  pada karyawan Cafe Rumah Pohon lebih tinggi Anonimo Coffee dari  karyawan.  Dengan demikian,  hipotesis  dalam  penelitian  ini dinyatakan diterima.
Hal  ini  sejalan  dengan  pendapat yang  dikemukakan  oleh  Heilbrun  yang menyatakan  bahwa  androgini  merupakan peran  jenis  yang  memiliki  skor  yang tinggi baik sifat feminin maupun maskulin dan peran jenis androgini ini bisa terdapat pada  jenis  kelamin  perempuan  atau  laki- laki.  Sejalan  dengan  pendapat  Heilburn, menurut  Bem,  individu  yang  feminin adalah  seseorang  memiliki  angka  yang tinggi  pada  sifat  feminin  dan  memiliki angka rendah dari sifat maskulin, individu yang  maskulin  adalah  seseorang  yang memiliki  angka  yang  tinggi  pada  sifat maskulin dan memiliki angka yang rendah pada  sifat  feminin.  Individu  androgini adalah  laki-laki  atau  perempuan  yang
memiliki angka tinggi pada sifat maskulin dan feminin.
Dalam hal ini, perilaku androgini ini dapat  ditemukan  pada  individu  yang berjenis kelamin laki-laki ataupun perempuan. Berdasarkan pendapat tradisional menyatakan bahwa orang yang sehat  itu  adalah  orang  yang  memiliki peran jenis sesuai dengan jenis kelaminnya  namun  pendapat  seperti  itu saat  ini  haruslah  dikoreksi.  Saat ini  orang mulai  berpendapat  bahwa  orang  yang sehat  adalah  orang  yang  mempunyai  sifat androgini (dalam Supriyanto, 2005).
Dalam pandangan tradisional, fungsi utama  wanita  dalam  keluarga  adalah membesarkan dan mendidik anak (Suprapto,  1985  dalam  Arianta,  I.  L  & Azwar,  S,  1993).  Shaevitz  (1991,  dalam Arianta,  I.  L  &  Azwar,  S,  1993) mengatakan bahwa sosialisasi yang tradisional  mengarahkan  seorang  gadis untuk  menjadi  ibu,  istri,  dan  pengelola rumah.  Hal  ini  mendukung  sosialisasi peran  yang  berorientasi  feminin.  Di  sisi lain,  menjadi  pencari  nafkah  atau  bekerja di  luar  rumah  yang  harus  didukung dengan  karakteristik  seperti  kemauan kuat,  mandiri,  dan  kompetitif,  merupakan ciri-ciri  maskulin  (Bem,  1981  dalam Arianta, I. L & Azwar, S, 1993).
Dengan melihat banyaknya partisipasi  pekerja  wanita  pada Cafe
Rumah  Pohon  dengan  jumlah  16  wanita dan 6 pria maka dapat disimpulkan bahwa peran sebagai pencari nafkah dan beberapa  ciri  maskulinitas  ada  pada wanita bukan hanya pada pria saja.
Hal  ini  juga  menjadi  topik  atau  inti dari  penelitian  bahwa  karyawan Cafe Rumah  Pohon  yang  didominasi  oleh wanita  lebih  tinggi  dibanding  dengan karyawan Anonimo Coffee yang didominasi oleh kaum pria. Namun bukan berarti  pada  karyawan  Anonimo Coffee tidak  memiliki    karakteristik  tersebut, hanya saja kategori berperilaku androgininya  adalah  cukup  atau  sedang yang  artinya  bahwa  pada  beberapa karyawan  Anonimo Coffee memiliki karakteristik androgini sedangkan beberapanya  tidak  memilki  karakteristik perilaku androgini.

## PENUTUP

## Simpulan
Berdasarkan hasil yang telah diperoleh dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut.
Terdapat  perbedaan  yang  signifikan pada  perilaku  androgini  antara  karyawan Cafe Rumah  Pohon  (CRP)  dengan karyawan  Anonimo Coffee (AC) (F beda = 16,874,  p = 0.000 < 0.050).
Karyawan Cafe Rumah  Pohon (CRP)  memiliki  perilaku  androgini  lebih tinggi daripada karyawan Anonimo Coffee
(AC), sedangkan perilaku  androgini Anonimo Coffee (AC) berada  pada kategori cukup memadai.

## DAFTAR PUSTAKA
Arif,  I.S.  (2006). Dinamika  Kepribadian . Bandung : PT. Refika Aditama.
Arikunto,  Suharsimi.  (1997). Prosedur Penelitian, Rineka Cipta. Jakarta.
Arinta,  I.L.,  &  Azwar,  S.  (1993). Peran
Jenis Androgini dan Konflik Peran-Ganda  pada  Ibu  Bekerja. Jurnal  Psikologi.  Yogyakarta  :
Universitas Gajah Mada.
Artikel Fashion. (2013). Androgini . diakses  pada  tanggal  30  Oktober 2015 pukul 12.45 dari
http://kvltmagz.co/androgini-laki- laki-atau-perempuan/.
Azwar,  2012. Reliabilitas  dan  Validitas .
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Chaplin,  J.P.  (2011). Kamus  Lengkap Psikologi (rev.  ed.) . Jakarta  :  PT.
Raja Grafindo Persada.
Eka.  D.H.N.  (2016). Konsep  Perilaku Manusia .  Diakses  pada  tanggal  14 januari    2016  pukul  12:18  dari http://dianhusadanuruleka.blogspot .com/p/konsep-perilaku- manusia.html
Elqorni,  A.K.  (2014). Konsep  Perilaku Individu dalam Organisasi . Diakses  pada  tanggal  27  Oktober 2015 pukul 09:37 www.wordpress.com.
Google . Tempat  Kerja. Diakses  pada tanggal  09  September  2016  dari https://www.scribd.com
Hartanti,  L. (2012). Persepsi Karir dalam Gender. Diakses pada  tanggal 27 Oktober  2015  pukul  09:54  dari http://lanny.mhs.narotama.ac.id/20 12/07/21/presepsi-karir-dalam- gender/.
Istiana. Diktat  Psikologi  Lintas  Budaya . (rev.  ed).  Medan:  Universitas Medan Area.
Kisworo,  R.D.  (2008).  Persepsi  Identitas Gender  Dan  Konsep  Diri  Tentang Peranan Gender Dikalangan Mahasiswa. Skripsi. Bogor : Institut Pertanian Bogor.
Matondang,  Z.  (2009). Validitas  Dan Reliabilitas Suatu Instrumen Penelitian. Jurnal  PPS  Vol.  6  No.
1. Medan: Tabularasa PPS UNIMED.
Nazir,  M.  (1999). Metode  Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Putri, S. A. P. 2012. Karir Dan Pekerjaan Di  Masa  Dewasa  Awal  Dan Dewasa  Madya .  Jurnal  Psikologi Vol. III No. 3, 193-212. Semarang:
Majalah Ilmiah Informatika.
Santrock, J.W. (ed.) (1997-2011). Perkembangan  Masa  Hidup Jilid II (Terjemahan).  (13 th .ed.).  Jakarta
: Penerbit Erlangga.
Santrock, J.W. (ed.) (1983-1995).
Perkembangan Masa Hidup Jilid I (Terjemahan).  (5 th .ed.).  Jakarta  : Penerbit Erlangga.
Sears,  D.O.,  Freedman,  J.L,  &  Peplau, L.A.  (1985) Psikologi  Sosial Jilid II (5 th .  ed.).  Jakarta  :  Penerbit Erlangga.
Sugiyono.  (2008).  Metode  Penelitian Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D. Bandung : Alfabeta.
Supriyanto, A. (2005). Pemasalan
Olahraga  Melalui  Sifat  Androgini Pada  Anak  Sejak  Dini. Seminar Nasional  Pengembangan  Ipteks Olahraga. Surabaya: Hotel Hilton.
Tim  Pustaka  Agung  Harapan.  (2012). Kamus  Ilmiah  Populer .  Pustaka Agung Harapan
Tim Dosen. (2015). Pedoman Penyusunan
Skripsi. Medan : Universitas
Medan Area Fakultas Psikologi.
Upton, P. (2012). Psikologi
Perkembangan .  Jakarta  :  Penerbit Erlangga.
Wade,  C.  (ed.)    (2007). Psikologi  Jilid  I
(9 th .ed.). Jakarta : Penerbit Erlangga.
Wade,  C.  (ed.)  (2007). Psikologi  Jilid  II
(9 th .ed.). Jakarta : Penerbit Erlangga.
Yusuf,  L.  N.  S.  (2001).  Psikologi Perkembangan  Anak  dan  Remaja. Bandung: Remaja Rosdakarya.