Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi,  Pengawasan,  dan Kepuasan  Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Badung
I Gusti Ngurah Agung Cahya Krishna 1* , I Made Sumada 1 , Nyoman Diah Utari Dewi 1
1 Program Magister Administrasi Publik, Pasca Sarjana Universitas Ngurah Rai, Indonesia Corresponding author email: cahyakrisna87@gmail.com

## Article Info
Article history:
Received March  01, 2024
Approved May 05, 2024

## ABSTRACT
The  Badung  Regency  Education,  Youth,  and  Sports  Office  is  important  in providing  education  services,  youth  development,  and  managing  sports activities in the region. Employee productivity is critical to an organization's success.  With  high  productivity,  organizations  can  achieve  organizational goals and provide quality services. The purpose of this study was to examine how  information  technology  utilization,  supervision,  and  job  satisfaction affect the work productivity of Badung Education, Youth, and Sports Office employees.  The  total  sampling  method  resulted  in  94  respondents.  The questionnaire  utilized  a  Likert  scale  for  data  collection.  We  employed multiple  linear  regression  analysis  techniques  with  SmartPLS  for  data analysis.  The  results  showed  that  the  use  of  information  technology  has  a positive  and  significant  effect  on  work  productivity.  Supervision  has  a positive and significant effect on work productivity. Information technology utilization, supervision, and job satisfaction have a significant effect on work productivity.  We  recommend  providing  employees  with  the  necessary hardware and software to perform their duties effectively.
Keywords:
Utilization of technology, information, supervision, job satisfaction, productivity

## ABSTRAK
Dinas  Pendidikan,  Kepemudaan,  dan  Olahraga  Kabupaten  Badung memainkan  peran  penting  dalam  penyediaan  layanan  pendidikan, pengembangan  pemuda,  dan  pengelolaan  kegiatan  olahraga  di  wilayah tersebut.  Produktivitas  kerja  pegawai  memiliki  peranan  sentral  dalam keberhasilan suatu organisasi. Dengan produktivitas yang tinggi, organisasi dapat  mencapai  tujuan  organisasi  dan  memberikan  layanan  berkualitas. Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  pengaruh  pemanfaatan teknologi informasi, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja  pegawai  Dinas Pendidikan,  Kepemudaan dan  Olahraga
Badung.   Jumlah responden sebanyak 94 orang menggunakan metode total sampling. Dalam mengumpulkan data digunakan  kuesioner berskala likert. Teknik  analisa  data  menggunakan  analisis  regresi  linear  berganda menggunakan  SmartPLS.  Hasil  penelitian  menunjukkan  pemanfaatan teknologi  informasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap produktivitas  kerja.  Pengawasan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap produktivitas kerja. Pemanfaatan teknologi informasi, pengawasan dan kepuasan  kerja  berpengaruh signifikan  secara bersama-sama  terhadap produktivitas  kerja.  Direkomendasikan  untuk  memastikan  pegawai  untuk

## JIGE 5 (2) (2024) 1208-1214

## JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION
ejournal.nusantaraglobal.ac.id/index.php/jige
DOI: https://doi.org/10.55681/jige.v5i2.2693
memiliki  akses ke  perangkat  keras dan  perangkat  lunak  yang sesuai  untuk menjalankan tugas pegawai.
Copyright © 2024, The Author(s).
This is an open access article under the CC–BY-SA license
How to  cite:  K rishna,  I.  G. N.  A.  C., Sumada,  I. M.,  & Dewi, N.  D. U.  (2024). Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi, Pengawasan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Global Education , 5 (2), 1208–1214. https://doi.org/10.55681/jige.v5i2.2693

## PENDAHULUAN
Dinas  Pendidikan,  Kepemudaan  dan  olah  raga  Kabupaten  Badung  merupakan  salah satu instansi pemerintah yang bertanggung jawab dalam pengelolaan pendidikan, kepemudaan dan  olahraga  di  Kabupaten  Badung.  Berpijak  dari  misi  keempat  kabupaten  Badung  yaitu meningkatkan  kualitas  pendidikan,  maka  kedudukan  sektor  pendidikan  dalam  pembangunan daerah  Kabupaten  Badung  sangatlah  strategis.  Untuk    produktivitas  pegawai  merupakan  hal yang sangat krusial untuk mencapai tujuan Pemerintah Kabupaten Badung.
Produktivitas  yang  tinggi  merupakan  cerminan  pegawai  yang  merasa  puas  akan pekerjaannya  dan  akan  memenuhi  semua  kewajibannya  sebagai  pegawai  atau  mempunyai disiplin  yang  baik.  Salah  satu  faktor  pendukung  terciptanya  produktivitas  kerja  pegawai  yang tinggi adalah pemberian motivasi kepada pegawai. Produktivitas kerja akan terwujud jika para pegawai  mempunyai  kemampuan  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  atau  tugas  yang  menjadi tanggung jawabnya masing-masing (Mangkunegara, 2018:5).
Teknologi komputer merupakan seperangkat peralatan yang digunakan untuk mengubah data  menjadi  suatu  informasi  yang  dapat  menjadi  bahan  dalam  pengambilan  keputusan. Ditegaskan  oleh  Erfan  (2020;3)  menyebutkan  "kegunaan  utama  teknologi  informasi  secara global  adalah  membantu  dalam  pemecahan  masalah  dengan  kreativitas  tinggi  dan  membuat manusia  semakin  efektif  dalam  memanfaatkannya.  Pemanfaatan  Teknologi  informasi  untuk mendukung  berbagai  kebutuhan  dan  perkembangan  organisasi  dan  individu  tentu  akan mendatangkan sesuatu yang  positif.
Selain pemanfaatan teknologi informasi, seperti yang diungkapkan di atas, variabel yang dapat memengaruhi produktivitas kerja pegawai adalah pengawasan. Pengawasan dalam suatu organisasi adalah merupakan hal yang penting, karena berhubungan dengan kelancaran dalam proses kerja suatu organisasi. Pelaksanaan pengawasan itu penting artinya bagi organisasi baik instansi,  karena  dengan  adanya  pelaksanaan  pengawasan  terhadap  pekerjaan  yang  dilakukan oleh  pegawai  akan  dapat  diketahui  kesalahan-kesalahan  dan  penyimpangan  yang  terjadi  dari pelaksanaan suatu pekerjaan (Ardana (2016;37).
Di  samping  pemanfaatan  teknologi  informasi  dan  pengawasan,  kepuasan  kerja merupakan  faktor  yang  tidak  kalah  pentingnya  dalam  mempengaruhi  produktivitas  pegawai. Kepuasan  kerja  bagi  seorang  pegawai  merupakan  faktor  yang  amat  penting  karena  kepuasan yang diperolehnya akan turut menentukan sikap positif terhadap pekerjaan (Hasibuan;2018;49).
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  pengaruh  pemanfaatan  teknologi informasi, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai  Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Badung.

## Krishna et al. / Jurnal Ilmiah Global Education 5 (2) (2024)

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif,  pendekatan cross-sectional .  Untuk menjelaskan  model  tersebut  penelitian ini  menggunakan  tiga  variabel  bebas,  dan  satu  variabel terikat.  Data  yang  terkumpul  bersumber  dari  kuesioner  yang  dirancang  menggunakan  skala likert  5  poin.  Jumlah  responden  yang  terlibat  sebanyak  94  orang  menggunakan total sampling . Teknik  Analisa  data  menggunakan  regresi  linear  berganda,    pengujian  hipotesis  meliputi  uji  t dan uji F.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Asumsi Klasik
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  melihat  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  telah berdistribusi  normal.  Untuk  mengetahui  apakah  residual  berdistribusi  normal  atau  tidak  salah satunya dengan melakukan uji statistik non parametrik Kolmogoro-Smirnov.
Tabel 1. Uji Normalitas
Berdasarkan output SPSS diperoleh nilai Asymp. Sig. (2-tailed) 0,061 yang lebih besar dari 0,05. Hal itu berarti residual data berdistribusi normal.
Metode untuk mengetahui adanya multikolinearitas dalam model regresi menggunakan nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF). Sebagai berikut.
Tabel 2. Hasil Uji Multikolinearitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
94 ,0000000 ,34797173
,146 ,121
-,146
,417 ,061 N Mean Std. Deviation Normal Parameters a,b Absolute Positive
Negative
Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Unstandardiz ed Residual Test distribution is Normal. a. Calculated from data. b. Coefficients a
,647 1,546
,229
4,363 ,501 1,994
X1 X2 X3 Model 1 Tolerance VIF Collinearity Statistics Dependent Variable: Y a.
Tabel  2.  menunjukkan  bahwa  nilai tolerance sebesar  0,647  untuk  variabel  pemanfaatan teknologi informasi, untuk variabel pengawasan sebesar 0,229. Variabel kepuasan kerja sebesar 0,501,  dan variance  inflation  factor (VIF)  sebesar  1,546  untuk  variabel  pemanfaatan  teknologi informasi, 4,363 untuk variabel pengawasan, variabel kepuasan nkerja sebesar 1,994, sehingga semua variabel bebas bernilai tolerance lebih dari 0,1 atau variance inflation factor (VIF) kurang dari 10,  maka  disimpulkan  bahwa  tidak  ada  multikolinearitas  antara  variabel  bebas  dalam  model regresi.
Uji  heterokedastisitas  pada  penelitian  ini  dianalisis  melalui  uji  Glejser  seperti  dilihat pada Tabel 3

## Tabel 3. Hasil Uji Heterokedastisitas
Tabel  3  dapat  dilihat  bahwa  nilai  sig  >  0,05  dengan  demikian  variabel  bebas  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel  terikat.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi heterokedastisitas.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Model  analisis  regresi  linear  berganda  yang  menjadi  variabel  terikatnya  adalah produktivitas  kerja,  sedangkan  yang  menjadi  variabel  bebasnya  adalah  pemanfaatan  teknologi informasi, pengawasan, kepuasan kerja. Hasil regresi linier berganda ditunjukkan pada Tabel 4.

## Tabel 4. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Variabel Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 1,652 0,938 - 1,750 0,082 Pemanfaatan teknologi informasi (X1) 0,544 0,095 0,498 5,751 0,000 Pengawasan (X2) 0,368 0,044 0,386 8,409 0,000 Kepuasan kerja (X3) 0,182 0,054 0,333 3,393 0,000
Hasil pengujian secara empirik membuktikan bahwa nilai  t hitung = 5,751 dibandingkan dengan  nilai t tabel = 1,66. Nilai t- hitung lebih besar dari nilai t- tabel dan t- hitung berada  pada daerah penolakan H O , sehingga H a diterima.  Ini berarti bahwa ada pengaruh positif yang nyata antara pemanfaatan  teknologi  informasi  (X 1 )  terhadap  produktivitas  (Y).  Hasil  penelitian mengindikasikan  bahwa  semakin  tinggi  pemanfaatan  teknologi  informasi    maka  produktivitas
Coefficients a
-1,868
,530 -3,526 ,001 ,159 ,534 1,014 ,297 ,765 ,069 ,247 ,509 ,281 ,807 -,050 ,030 -,636 -1,643 ,104 (Constant)
X1 X2 X3 Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig.
Dependent Variable: Abres
a.
kerja  pegawai  Dinas  Pendidikan  Kepemudaan  Dan  Olah  Raga    Kabupaten  Badung    semakin tinggi.
Hasil  penelitian  ini  bersesuaian  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Erfan  (2020); Habibi  &  Ritonga  (2021);  Wijana  (2018)  mengungkapkan  bahwa  pemanfaatan  teknologi informasi  memiliki  dampak  positif  yang  signifikan  terhadap  produktivitas  pegawai.  Hasil pengujian secara empirik membuktikan bahwa nilai t hitung = 8,409 dibandingkan  dengan  nilai t tabel = 1,66. Nilai t- hitung lebih besar dari nilai t- tabel dan t- hitung berada  pada daerah  penolakan H O , sehingga H O ditolak dan  H a diterima.  Ini berarti bahwa ada pengaruh positif yang nyata antara pengawasan  (X 2 ) terhadap produktivitas  (Y). Hasil penelitian mengindikasikan bahwa semakin ketat  dalam    hal  pengawasan  maka  produktivitas    kerja  pegawai    Dinas  Pendidikan Kepemudaan  Dan  Olah  Raga    Kabupaten  Badung  semakin  tinggi.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  hasil  penelitian  yang  diungkapkan  oleh  Hadi  (2021);  Julia  (2020);  Saputra  &  Syamsir (2022);  dan  Zainuddin,  &  Tria,  (2021)  menyebutkan  pengawasan  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap produktivitas pegawai.
Hasil pengujian secara empirik membuktikan bahwa nilai    t hitung = 3,393 dibandingkan dengan  nilai t tabel = 1,66. Nilai t- hitung lebih besar dari nilai t- tabel dan t- hitung berada  pada daerah penolakan H O , sehingga H a diterima.  Ini berarti bahwa ada pengaruh positif yang nyata antara kepuasan  kerja    (X 3 )  terhadap  produktivitas  (Y).  Hasil  penelitian  mengindikasikan  bahwa semakin  tinggi  kepuasan  kerja    maka  produktivitas  kerja  pegawai    Dinas  Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga  Kabupaten Badung   semakin tinggi. Hasil penelitian ini sejalan dengan Erfan (2020); Nofriyanti, E., & Kuswantoro, A. 2019; Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih, S., & Audiva, D. (2022). dan Zuhesti, Z., Idris, M., & Didin, D. (2020) mengungkapkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.

## KESIMPULAN
Pemanfaatan teknologi informasi, pengawasan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  produktivitas.  Variabel  bebas  yang  paling  berpengaruh  terhadap produktivitas kerja pegawai adalah pemanfaatan teknologi informasi.

## DAFTAR PUSTAKA
Arumsari,  2022.  Pengaruh  Motivasi,  Komitmen  Kerja  dan  Telework  Terhadap  Produktifitas Kerja dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: Kementerian Koordinator Bidang  Pembangunan  Manusia  dan  Kebudayaan). Jurnal ilmiah manajemen dan kewirausahaan , 1 (1), 59-62.
Djaelani,  M.,  &  Retnowati,  E.  (2022).  Pengaruh  Pengawasan  Kerja  Dan  Penerapan  Program Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Pekerja  Proyek Konstruksi. Jurnal Ilmiah Satyagraha , 5 (2), 32-38.
Erfan,  M.  2020.  Pengaruh  Penerapan  Teknologi  Informasi  Dan  Kompetensi  Terhadap Produktifitas  Pegawai  Melalui  Kepuasan  Kerja  Pada  Aparatur  Sipil  Negara  Di Universitas Hasanuddin ( Doctoral dissertation , Universitas Hasanuddin).
Febianti, E., Wahyuni, N., Anggraeni, S. K., & Kurniawan, B. (2021). Pengaruh quality of work life selama masa pandemi Covid-19 terhadap produktivitas pegawai negeri sipil wanita di kota Cilegon. Journal Industrial Servicess , 7 (1), 51-55.
Habibi, J. N., & Ritonga, M. A. W. 2021. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Fasilitas Kerja  Dan  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pegawai

## Krishna et al. / Jurnal Ilmiah Global Education 5 (2) (2024)
Dinas Perdagangan Kota Tebing Tinggi. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik) , 3 (2), 92-102.
Hadi, K., Amri, S., & Restiani, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Instansi  Genteng UD. Karya Mandiri Desa Sikur. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) , 5 (4), 48-59.
Julia, N. 2020. Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai  Variabel  Intervening  Di  Dinas  Pemberdayaan  Perempuan  Dan  Perlindungan Anak Kota Sungai Penuh: Jurnal Administrasi Nusantara Maha , 2 (3), 29-47.
Jurnali,  Teddy  dan  Supomo,  Bambang.  2017.  “Pengaruh  Faktor  Kesesuaian TugasTeknologi  dan  Pemanfaatan  TI  Terhadap  Kinerja  Akuntan  Publik”. JRAI, 5 (2), 78-84.
Kameliati,  K.  2021).  Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Semangat  Kerja  Dan  Kepuasan  Kerja Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pegawai  Pada  Dinas  Ketahanan  Pangan  Kabupaten Mamasa Sulawesi Barat ( Doctoral Dissertation, Stie Nobel Indonesia).
Khairani,  L.,  Sugara,  R.,  &  Khair,  H.  (2022).  Peran  Motivasi  Dalam  Memediasi  Pengaruh Pengawasan  Dan  Budaya  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pegawai  Honorer  Pada Upt Asrama Haji Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 5 (1), 42-51. Malikhah, I.,  Nst,  A.  P., &  Kaban, G.  P. (2023). Analisis Kompetensi Sdm  Dan Pemanfaatan Teknologi  Informasi  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pelaku  Usaha  Di  Desa  Pematang Serai Kabupaten Langkat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 6 (1), 34-43. Nofriyanti,  E.,  &  Kuswantoro,  A.  2019.  Pengaruh  kompetensi  pegawai,  budaya  organisasi, disiplin  pegawai,  dan  kepuasan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai. Economic Education Analysis Journal , 8 (3), 879-897.
Rahmi,  H.,  Siregar,  N.  T.,  &  Rahmwati,  E.  2021.  Pengaruh  Pemberdayaan  Aparatur,
Pengawasan  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pegawai  Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Tanjungbalai. Manajemen dan Bisnis , 3 (1), 10-17. Ramadhan,  G.,  Ferils,  M.,  &  Junaeda,  J.  (2021).  Pengaruh  kepuasan  kerja  dan  budaya  kerja terhadap  produktivitas  kerja  karyawan. AKUNTABEL:  Jurnal  Ekonomi  dan Keuangan , 18 (4), 853-863.
Saputra,  R.,  &  Syamsir,  S.  2022.  Pengaruh  Integritas  Dan  Pengawasan  Pegawai  Terhadap Produktivitas  Kerja  Pns  Pada  Sekretariat  Daerah  Kabupaten  Tanah  Datar. Journal  Of Policy, Governance, Development and Empowerment , 2 (3), 341-346.
Setyanti,  S.  W.  L.  H.,  Sudarsih,  S.,  &  Audiva,  D.  (2022).  Pengaruh  Keterampilan,  Disiplin Kerja,  Dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis , 10 (S1), 17-24.
Sudanang,  E.  A.,  &  Priyanto,  S.  E.  (2021).  Pengaruh  Kepuasan  kerja  dan  Budaya  Organisasi Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  di  Horison  Apartemen  dan  Kondotel Yogyakarta. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah , 14 (1), 31-36.
Tamaka, M. T., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Pengawasan, Pengalaman Kerja Dan Kualitas  Kehidupan Kerja Terhadap  Produktivitas Karyawan Pada  PT. Pegadaian (Persero)  Kanwil  V  Manado. Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan Akuntansi , 10 (2), 440-450.
Zainuddin,  S.  W.,  &  Tria,  R.  (2021). Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi,  Kompetensi  Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan Dan  Perindustrian  Kabupaten  Majene. Jurnal  E-bussiness  Institut  Teknologi  dan  Bisnis
Muhammadiyah Polewali Mandar , 1 (2), 55-70.
Zuhesti, Z., Idris, M., & Didin, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Terhadap  Produktivitas  Kerja  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  Di  Kantor  Dinas Komunikasi  Dan  Informatika  Kabupaten  Bulukumba. Jurnal  Magister  Manajemen  Nobel Indonesia , 1 (2), 273-281.