## PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KARAKTERISTIK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN
(Studi pada di PT. Toyota Astra Finance Cabang Bandung)
Oleh: SUMINAR

## suminar1307@gmail.com
Fakultas Ekonomi Universitas Langlangbuana Jl.Karapitan No.116

## Abstrak,
Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui :  (1) pengaruh budaya organisasi terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen pada PT.Toyota Astra Finance Cabang Bandung;  2)  pengaruh  ketidakpastian  lingkungan  terhadap  karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen  pada  PT.  Toyota  Astra  Finance  Cabang  Bandung.  Hasil  penelitian diharapkan  menjadi  bukti  bahwa  model  yang  ditawarkan  dapat  menjadi  solusi  pemecahan masalah pada karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen.
Data yang digunakan diperoleh melalui survey dengan mendistribusikan kuisioner pada PT. Toyota  Astra  Finance  Cabang  Bandung,  diolah  secara  statistik  menggunakan  SEM-PLS Metode  penelitian  menggunakan  metode explanatory  research, untuk  mendapatkan jawaban  mendasar  sebab  akibat  dengan  menganalisa  penyebab  terjadinya  masalah  pada karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen.
Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  :  budaya  organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  dan  ketidakpastian  lingkungan berpengaruh terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen.

## Kata  Kunci  :  Budaya  Organisasi,  Ketidakpastian  Lingkungan,  Sistem  Informasi
Akuntansi Manajemen

## PENDAHULUAN
Dengan semakin ketatnya persaingan didalam atau diluar organisasi, kehidupan kian egois,  silaturahim  tidak  terjaga,  nilai  dan  prinsip  hidup  tidak  dapat  tempat,  karena  selalu merasa dikejar oleh tuntutan perubahan yang berkepanjangan. Agar lebih cepat tumbuh dan berkembang,  ratusan  organisasi  telah  melakukan  merger/mengakuisisi  per  tahun,  namun hasilnya  tidak  menggembirakan.  Dari  penelitian  90%  gagal  memenuhi  harapan,  terutama karena budaya konflik. Hasil riset lain juga menyebutkan bahwa 74% perusahaan/organisasi mengalami  kegagalan  karena  tidak  memerhatikan  faktor  budaya  seperti  nilai-nilai  inti organisasi. (Nevizond Chatab, 2007:1).
Organisasi  merupakan  suatu  sistem  terbuka.  Oleh  karena  itu,  Sebagai  suatu  sistem terbuka  maka  lingkungan  organisasi  memengaruhi  keseluruhan  operasi  organisasi  dan strategi  manajemen,  baik  masukan,  proses  transformasi  dan keluaran.  Jadi  ada hubungan antara  organisasi  dan  lingkungannya  (Ulber  Silalahi,  2011:118). ketidakpastian  sebagai situasi  yang  mengandung  lebih  dari  satu  hasil  yang  mungkin  dari  suatu  keputusan  dan probabilitas kemunculan setiap hasil tidak diketahui atau tidak berarti. Karena itulah manajer memerlukan  suatu  informasi  yang  berhubungan  dengan  tugas  yang  akan  dilakukan. Informasi  tersebut  dapat  diperoleh  melalui  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen (Dominick Salvatore, 2005:246).
Kemudian  secara  tradisional  informasi  akuntansi  manajemen  didominasi  oleh informasi financial, tetapi dalam berkembangnya ternyata peran informasi non finansial juga menentukan.  Informasi  akuntansi  manajemen  disusun  untuk  keperluan  spesifik  para pembuat keputusan dan jarang disebarkan ke pihak luar organisasi (Erna S.dan Tituk Dwi.S, 2006: 111).

## JURNAL AKUTANSI, AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JASa) Vol.2, No.1, Maret 2017
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan , maka perumusan masalah dalam penelitian  ini  sebagai  berikut  :”  Berapa  besar  pengaruh  dari  Budaya  Organisasi  terhadap Karakteristik  Sistem  Informasi  Akuntansi  Manajemen  dan  berapa  besar  pengaruh  dari Ketidakpastian Lingkungan terhadap Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen di PT.  Toyota  Astra  Finance  Cabang  Bandung?”.  Selanjutnya,  tujuan  dalam  penelitian  ini  di uraikan  dalam pokok-pokok sebagai berikut:
1.  Untuk mengetahui besar pengaruh dari Budaya Organisasi terhadap Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen pada PT. Toyota Astra Finance Cabang Bandung.
2.  Untuk  mengetahui  besar  pengaruh  dari  Ketidakpastian  Lingkungan  terhadap Karakteristik  Sistem    Akuntansi  Manajemen  pada  PT.  Toyota  Astra  Finance Cabang Bandung.
Dalam  penelitian  ini  metode  yang  digunakan  adalah  metode  analisis  deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Metode ini disebut kuantitatif karena data penelitian barupa angka – angka dan analisis menggunakan statistik.

## KAJIAN PUSTAKA A.  BUDAYA ORGANISASI
Pengertian  mengenai  budaya  organisasi  menurut  Juliansyah  Noor  (2013:150), adalah  :  Budaya  organisasi  merupakan  apa  yang  dipersepsikan  karyawan  dan bagaimana  persepsi  menciptakan  pola  keyakinan,  nilai  dan  harapan,  artinya  bahwa budaya  organisasi  melibatkan  harapan,  nilai  dan  sikap  bersama,  hal  tersebut memberikan  pengaruh  pada  individu,  kelompok  dan  proses  organisasi.Kemudian menurut  Irham Fahmi  (2012:  95)  mengemukakan  pengertian  bahwa  budaya  organisasi adalah    sebagai  berikut:  Budaya  organisasi  adalah  suatu  kebiasaan  yang  telah berlangsung lama dan dipakai serta diterapkan dalam  kehidupan aktivitas kerja sebagai salah  satu  pendorong  untuk  meningkatkan  kualitas  kerja  para  karyawan  dan  manajer perusahaan.
Berdasarkan  definisi  yang  telah  dikemukakan  dapat  dikatakan  bahwa  budaya oganisasi  merupakan  suatu  sistem  makna,  nilai-nilai,  kepercayaan,  perilaku,  adat  dan sikap  organisasi  yang  dipahami  bersama  serta  diterima  oleh  anggota  dan  dapat dijadikan  sebagai  salah  satu  pendorong  untuk  meningkatkan  kualitas  kerja  para karyawan dan manajer perusahaan.
Menurut Robbins dan Judge (2008: 256-257) menjelaskan bahwa dalam  penelitian menunjukan  ada  tujuh  dimensi  utama  yang  secara  keseluruhan  merupakan  hakikat kultur sebuah organisasi, diantaranya:
1.  Inovasi  dan  keberanian  mengambil  resiko.  Sejauh  mana  karyawan  didorong  untuk bersikap inovatif dan berani mengambil resiko.
2.  Perhatian  pada  hal-hal  rinci.  Sejauh  mana  karyawan  diharapkan  menjalankan presisi, analisis, dan perhatian pada hal-hal detail.
3.  Orientasi hasil. Sejauh mana manajemen berfokus lebih pada hasil ketimbang pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut.
4.  Orientasi orang. Sejauh mana keputusan-keputusan menajemen mempertimbangkan efek dari hasil tersebut atas orang yang ada dalam organisasi.
5.  Orientasi  tim.  Sejauh  mana  kegiatan-kegiatan  kerja  diorganisasikan  pada  tim ketimbang pada individu-individu.
6.  Keagresifan. Sejauh mana orang bersikap agresif dan kompetitif ketimbang santai.
7.  Stabilitas. Sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo dalam perbandingannya dengan pertumbuhan.

## B.  LINGKUNGAN
Bateman  dan  Snell  yang  dialihbahasakan  oleh  Ratno  dan  Willy  (2014:  69) mengatakan  bahwa  Ketidakpastian  lingkungan  ( environmental  uncertanty) berarti manajer  tidak  memiliki  cukup  informasi  mengenai  lingkungan  untuk  memahami  atau memprediksi  masa  depan. Hal  mengenai  ketidakpastian  lingkungan  lainnya dikemukakan  oleh  Dadang  dan  Andi  (2015:225)  bahwa  ketidakpastian  lingkungan menunjukan  suatu  kondisi  dimana  pimpinan  perusahaan  tidak  mempunyai  informasi yang cukup mengenai kondisi  lingkungannya, kondisi  ini dapat menimbulakan kesulitan bagi  manajemen  dalam  memperkirakan  perubahan-perubahan  yang  akan  terjadi. Berdasarkan uraian  dari  para  ahli  diatas  menyatakan  bahwa  ketidakpastian  lingkungan merupakan ketidakmampuannya seseorang dalam sebuah organisasi (pimpinan/manajer)  dalam  memprediksi  sesuatu  yang  akan  terjadi  dimasa  yang  akan datang  secara  aktual  dan  akurat  sehingga  menyulitkan  manajer  atau  pimpinan  dalam pengambilan  keputusan,  yang  dimana  apabila  ketidakpastian  lingkungannnya  tinggi maka  tidak  dapat    memprediksi  dan  tidak  dapat  memahami  bagaimana  komponen lingkungan  akan  berubah  dan  sebaliknya  apabila  ketidakpastian  rendah  maka  manajer atau  pimpinan  tersebut  akan mampu memprediksi  keadaan sehingga  dapat membantu dalam perencanaan dan pencapaian tujuan perusahaan.
Robbin dan Coulter (2010 : 84-85) menyatakan dimensi dari Ketidakpastian Lingkungan adalah sebagai berikut:
1.  Dimensi  pertama  dari  ketidakpastian  ini  adalah  perubahan  lingkungan.  Bila komponen  sebuah    lingkungan  (organisasi)  sering  kali  berubah,  kita  menyebutnya lingkungan dinamis. Bila  lingkungan  tersebut  hampir  tidak  pernah  berubah  atau hanya mengalami perubahan yang minimal saja, maka kita menyebutnya lingkungan stabil.
2.  Dimensi  lainnya  dari  ketidakpastian  adalah  tingkat  kompleksitas  lingkungan.  Tingkat kompleksitas  lingkungan  merujuk  pada  banyaknya  komponen  dalam  lingkungan sebuah  organisasi  dan  hingga  sejauh  mana  organisasi  memahami  komponen- komponen tersebut.
C.  SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN
Menurut Baldric Siregar (2013:5) pengertian sistem informasi akuntansi manajemen adalah:  Sistem  informasi  akuntansi  manajemen  ( management  accounting  information system) adalah  sistem  informasi  yang  mentransformasi  input  dengan  menggunakan proses  untuk  menghasilkan  output  yang  dibutuhkan  untuk  mendukung  pengambilan keputusan”.  Lalu  pengertian  yang  dikemukakan  oleh  Hansen  dan  Mowen  (2007:  5) Sistem informasi akuntansi manajemen adalah: Sistem informasi akuntansi manajemen adalah  proses  yang  dideskripsikan  oleh  aktivitas-aktivitas  seperti  pengkumpulan, pengukuran,  penyimpanan, analisis, pelaporan dan pengelolaan informasi”.
Berdasarkan  definisi  yang  telah  dikemukakan  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa sistem  informasi  akuntansi  manajemen  merupakan  sebuah  sistem  yang  menghasilkan informasi  berupa  data  internal/eksternal,  keuangan/non-keuangan  yang  bermanfaat guna  memprediksi  konsekuensi  yang  mungkin  teradi  dalam  aktivitas  yang  dilakukan perusahaan  dan  membantu  dalam  pengambilan  keputusan  para  manajemen  untuk mencapai tujuan perusahaan.
a.  Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen
Karakteristik  yang  bermanfaat  menurut  persepsi  para  manjer  yaitu  terdiri  dari informasi  broadscope,  timeliness,  aggregation.  Informasi  akuntansi  manajemen  yang semakin handal mengacu pada semakin tingginya ketersediaan informasi          ( Erna S dan Tituk D, 2006: 111).
Chenhall  dan  Morris  (1986)  mengidentifikasi  4  (empat)  karakteristik  informasi  sistem akuntansi manajemen yaitu sebagai berikut :
1) Broad  Scope , Informasi  sistem  akuntansi  manajemen  yang  bersifat  broad  scope mengacu pada dimensi fokus, kuantifikasi dan time horizon (Gordon dan Narayanan, 1984  dalam  Indriana  Widiastuti  2013).  Broad  scope  mencakup  informasi  mengenai permasalahan baik ekonomi maupun non ekonomi, estimasi kejadian yang mungkin terjadi  di  masa  yang  akan  datang,  serta  aspek-aspek  lingkungan,  yaitu  informasi broad  scope  memberikan  informasi  tentang  faktor-faktor  internal  maupun  eksternal perusahaan.
2) Timeliness , Kemampuan  para  manajer  untuk  merespon  secara  cepat  atas  suatu peristiwa  kemungkinan  yang  dipengaruhi  oleh  timeliness  sistem  akuntansi manajemen.  Informasi  yang  timeliness  meningkatkan  fasilitas  sistem  akuntansi manajemen  untuk melaporkan peristiwa  paling  akhir  dan  untuk memberikan umpan balik secara cepat terhadap keputusan yang telah dibuat. Jadi timeliness mencakup frekwensi pelaporan dan kecepatan pelaporan.
3) Aggregation , Sistem  akuntansi  manajemen  memberikan  informasi  dalam  berbagai bentuk  agregasi  yang  berkisar  dari  pemberian    bahan  dasar,  data  yang  tidak diproses  hingga  berbagai  agregasi  berdasarkan  periode  waktu  atau  area  tertentu misalnya pusat pertanggungjawaban atau fungsional.
4) Integration , Aspek  pengendalian  suatu  organisasi  yang  penting  adalah  koordinasi berbagai  segmen  dalam  sub –  sub  organisasi.  Karakteristik  sistem  akuntansi manajemen  yang  membantu  koordinasi  mencakup  spesifikasi  target  yang menunjukkan  pengaruh  interaksi  segmen  dan  informasi  mengenai  pengaruh keputusan pada operasi seluruh subunit organisasi.

## KERANGKA PEMIKIRAN

## HIPOTESIS
Berdasarkan kerangka  pemikiran  tersebut  diatas,  maka  hipotesis  yang diajukan dalam penelitian adalah :
H 1 : Budaya  organisasi  berpengaruh  terhadap  karakteristik      sistem informasi akuntansi manajemen
H 2 : Ketidakpastian  lingkungan  berpengaruh  tehadap  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen.

## METODE PENELITIAN
Objek  yang  di  teliti  adalah  budaya  organisasi,ketidakpastian  lingkungan  serta karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  pada  PT.Toyota  Astra  Finance  Bandung.  Metode penelitian  menyangkut  prosedur  dan  cara  melakukan  pengolahan  data  yang  diperlukan untuk  menjawab  atau  memecahkan  masalah  penelitian  termasuk  menguji  hipotesis. Penelitian  ini  ditempuh  melalui  penelitian  survey  dimana  informasi  yang  dikumpulkan dengan  menggunakan  kuesioner.  Penelitian  ini  dilakukan  terhadap  PT.  Toyota  Astra Finance Bandung.
Pengukuran  variabel-variabel  ini,  diukur  oleh  instrumen  pengukuran  dalam  bentuk kuesioner  (item  pertanyaan)  yang  bersifat  tertutup  dan  diberikan  peluang  untuk  dapat menjawab  secara  terbuka  untuk  memberikan  kesempatan  responden  memberikan keterangan  atas  pilihan  jawaban.  Setiap  jawaban  kuesioner  (item  pertanyaan)  diberi  skor dan skor yang diperoleh mempunyai tingkat pengukuran atau satuan skala ordinal.

## A.  Populasi atau Sumber Informasi
Populasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  PT.  Toyota  Astra Finance sejumlah 47 karyawan

## B.  Metode Penarikan Sampel
Teknik  sampling  adalah  merupakan  teknik  pengambilan  sampel.  Sedangkan  Sekaran (2006:123)  pengambilan  sampel  adalah  proses memilih  sejumlah  elemen  secukupnya dari populasi, sehingga penelitian terhadap sample dan pemahaman tentang sifat atau karakteristiknya  akan membuat  kita  dapat  menggeneralisasikan  sifat  atau  karakteristik tersebut pada elemen populasi.
Structural Equation  Modeling (SEM)  dengan  penaksiran  PLS (Partial  Least  Square) akan digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis penelitian. Teknik analisis statistika (SEM) tersebut digunakan karena adanya hubungan kausal antar variabel dan setiap  variabelnya unobserved. Menurut  Hair et  al (2014:20),  ukuran  sampel  minimal untuk SEM-PLS dapat ditentukan dengan cara:
1.  Rule of Thumb
Penentuan  ukuran  sampel  minimal  dengan  menggunakan rule  of  thumb adalah sepuluh  kali  jumlah  arah  panah  terbanyak  yang  menunjuk  kepada  variabel  laten model jalur PLS (Hair et al, 2014:21).
2.  Power Analysis Penentuan  ukuran  sampel  minimal  dengan  menggunakan cara  power  analysis juga  didasari  oleh  bagian  dari  model  dengan  arah  panah  yang  terbanyak.  Lebih lanjut  Hair et  al (2014:21)  merekomendasikan  beberapa  ukuran  sampel  minimal yang dapat diambil untuk SEM-PLS dengan berbagai tingkat signifikan R 2 . Sehingga dalam penelitian ini dengan menggunakan power analysis pada tingkat  signifikan  5%  dan  R 2 =0,5%  maka  sampel  yang  di  ambil  sebanyak  38 orang.

## C.  Teknik Pengumpulan Data
Data yang dikumpulkan dalam penyajian skripsi ini dibagi menjadi dua jenis, yaitu: 1) Data Primer
Data yang didapat dari sumber pertama baik dari individu ataupun perseorangan seperti hasil dari wawancara atau pengisian kuesioner yang biasanya dilakukan oleh peneliti. 2) Data Sekunder
Data  primer  yang  diolah  lebih  lanjut  dan  disajikan  baik  oleh  pihak  pengumpul  data primer atau oleh pihak lain misalnya dalam bentuk tabel-tabel atau diagram-diagram.

## D.  Uji Validitas dan Reabilitas
Instrumen  merupakan  alat  ukur  digunakan  untuk  mendapatkan  informasi  tentang variasi karakteristik variabel secara objektif. Instrumen mempunyai peranan yang sangat penting dalam suatu penelitian karena kualitas data (berarti juga kualitas hasil penelitian) sangat  ditentukan/  dipengaruhi  oleh  kualitas  instrument  yang  digunakan.  Oleh  karena itu, untuk mendapatkan hasil penelitian yang dapat dipertanggung jawabkan diperlukan instrument  yang  dapat  dipertanggung  jawabkan  pula,  dalam  hubungan  ini  instrument penelitian harus memenuhi kriteria Validitas dan Reliabilitas agar penggunaannya dalam suatu  penelitian  dapat  menghasilkan  data/informasi  yang  akurat  dan  objektif  (Uhar Suharsaputra, 2012: 98).

## E.  Uji Validitas
Validitas  adalah  salah  satu  ukuran  yang  menunjukan  tingkat-tingkay  kevalidan atau kesahihan sesuatu instrument. (Suharsimi Arikunto, 2010:211).
Uji validitas bertujuan untuk menentukan apakah kuesioner yang digunakan dalam penelitian  dapat  mengukur  atribut  yang  dimaksud.  Sebuah  instrumen  dikatakan  valid apabila  dapat  mengungkapkan  data  dari  variabel  yang  diteliti  secara  tepat  dan mempunyai validitas tinggi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN A.  Hasil Analisis Deskriptif
Setelah  data  dari  seluruh  responden  terkumpul  maka  kegiatan  selanjutnya  yaitu mengelompokan  data  berdasarkan  variabel  dan  jenis  responden,  menyajikan  data  tiap variabel  yang  di  teliti,  melakukan  perhitungan  untuk  menjawab  rumusan  masalah (Sugiyono, 2015: 238).
yaitu  berdasarkan  rentang  skor  maksimum  dan  skor  minimum  dibagi  jumlah  kategori yang diinginkan menggunakan rumus sebagai berikut:
Rentang Skor Kategori= Skor Maksimum−Skor Minimum Jumlah Kategori

## Sehingga dapat dibuat kategori skor sebagai berikut
Tabel 4.2 Pedoman Kategorisasi Rata-Rata Skor Tanggapan Responden Skor Tanggapan Kategori 1,00-1,80 Tidak baik/ tidak setuju/tidak sesuai/ tidak mampu/tidak berpengaruh/tidak pernah 1,81-2,60 Kurang baik/ kurang setuju/ kurang sesuai/ kurang mampu/ kurang berpengaruh/jarang
2,61-3,40 Cukup/ ragu-ragu/cukup sesuai/cukup berpengaruh/kadang-kadang 3,41-4,20 Baik/setuju/sesuai/mampu/ berpengaruh/ sering
4,21-5,00 Sangat baik/ sangat setuju/ sangat sesuai/sangat mampu/ sangat berpengaruh/selalu

## B.  Analisis Deskriptif Budaya Organisasi
Variabel budaya  organisasi  diukur  melalui  7  dimensi  dan  di  operasionalisasikan menjadi  8  indikator, berikut  rekapitulasi  distribusi  budaya  organisasi  pata  PT.  Toyota Astra Finance  Bandung.
Tabel 4.3
Rekapitulasi Rata-Rata Skor Distribusi Tanggapan PT.TAF Cabang Bandung pada
Budaya Organisasi No Indikator Distribusi Tanggapan Mean Skor Kategori 5 4 3 2 1 1 Selama ini Bapak/Ibu memberikan  ide-ide  atau  inovasi pada pekerjaan Bapak/Ibu 16%  63%  18%  3%  0% 3,92 Baik 2 selama  ini  siap  menanggung resiko dari pekerjaan yang Bapak/Ibu lakukan seperti kurang tepat memberikan informasi pada perusahaan sehingga salah dalam  melakukan  pengambilan keputusan. 18%  66%  16%  0%  0% 4,02 Baik Dimensi Inovasi dan Pengambilan Resiko 3,97 Baik 3 melakukan analisa pada setiap hasil pekerjaan 13%  68%  18%  0%  0% 3,94 Baik Dimensi Perhatian Pada Hal-hal Rinci 3,94 Baik 4 Hasil kerja yang dilakukan Bapak/Ibu selama ini sesuai dengan hasil yang di  harapan oleh perusahaan 0% 68%  32%  0%  0% 3,68 Baik Dimensi Orientasi Hasil 3,68 Baik 5 kegiatan kerja yang  Bapak/Ibu lakukan dipengaruhi oleh keputusan yang ditetapkan oleh manajemen 13%  68%  18%  0%  0% 3,94 Baik Dimensi Orientasi Orang 3,94 Baik 6 Pekerjaan yang Bapak/Ibu lakukan selama ini mampu diselesaikan dengan bekerjasama dalam tim 8% 71%  21%  0%  0% 3,86 Sangat baik Dimensi Orientasi Tim 3,86 Sangat baik 7 Selama ini Bapak/Ibu mampu menonjolkan prestasi yang baik dengan mencapai target kerja yang ditetapkan perusahaan 13%  66%  21%  0%  0% 3,92 Baik Dimensi Agresif 3,92 Baik 8 Kegiatan kerja yang dilakukan Bapak/Ibu selama ini telah mempertahankan hasil supaya tetap stabil dalam mendaptkan keuntungan bagi perusahaan. 3% 55%  31%  8%  3% 3,47 Baik Dimensi Stabilitas 3,47 Baik Grand Mean 3,82 Baik
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  hasil  perhitungan  skor  total  rata-rata secara  keseluruhan (grand mean) dari variabel budaya organisasi  sebesar 3,82 berada diantara  interval  3,47  -  4,02  .  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  budaya organisasi pada PT. TAF Bandung tergolong baik.
Grand  mean sebesar  3,82  dengan  ekuivalen  76,61%  artinya  bahwa    tingkat budaya  organisasi  di  PT.  TAF  tinggi  ,  karena  indikator  pembentuk  budaya  organisasi. Jika  dibandingkan  dengan  skor  ideal  (100%),  ternyata  budaya  organisasi  mempunyai kendala.  Gap  antara  skor  ideal  100%  dengan  skor  aktual  76,61%  adalah  sebesar 23,39%  (100%-76,61%).  Seharusnya  gap  ini  dapat  dieliminir  sehingga  kondisi dilapangan  mengenai  budaya  organisasi  berada  pada  level  100%  yaitu  pada  skor maksimum  budaya  organisasi  .  Gap  ini  merupakan  bentuk  kuantifikasi  atas  kondisi aktual  budaya  organisasi  ,  sehingga  diharapkan  bisa  berkurang  agar  tercapai  kondisi yang ideal yaitu budaya organisasi yang baik.

## C.  Analisis Deskriptif  Ketidakpastian Lingkungan
Variabel ketidakpastian lingkungan diukur melalui 2 dimensi dan dioperasionalisasikan  menjadi  8  indikator,  berikut  rekapitulasi  distribusi  ketidakpastian ligkungan pada PT. TAF cabang bandung.
Tabel 4.4
Rekapitulasi Rata-Rata Skor Distribusi Tanggapan PT.TAF Cabang Bandung
pada Ketidakpastian Lingkungan No Indikator Distribusi Tanggapan Mean Skor Kategori 5 4 3 2 1 1 Munculnya terobosan teknlogi 16%  74% 8% 3%  0% 4,02 Baik 2 Kegiatan ekonomi memengaruhi kegiatan perusahaan 5% 68%  18%  5%  3% 3,68 Baik 3 Globalisasi membawa pengaruh pada kegiatan perusahaan 3% 79%  16%  3%  0% 3,81 Baik 4 Adanya perubahan pada sosial budaya 11%  63%  18%  8%  0% 3,76 Baik Dimensi Laju Perubahan 3,82 Baik 5 Bersaing ketat dengan pesaing 8% 55%  32%  5%  0% 3,65 Baik 6 Pemasok berpengaruh pada efektivitas perusahaan 11%  63%  18%  8%  0% 3,76 Baik 7 Keputusan pemerintah memengaruhi kegiatan perusahaan 5% 71%  21%  3%  0% 3,78 Baik 8 Keinginan konsumen yang terus menerus bertambah dan berubah-ubah. 11%  63%  26%  0%  0% 3,84 baik Dimensi Kompleksitas Lingkungan 3,76 Baik Grand Mean 3,79 Baik
berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa hasil perhitungan skor total rata- rata secara keseluruhan ( grand mean) dari variabel ketidakpastian lingkungan sebesar 3,79  berada  diantara  interval  3,68% –  4,02%.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan bahwa ketidakpastian lingkungan pada PT. TAF cabang Bandung tergolong tinggi.
Grand  mean sebesar  3,79  dengan  ekuivalen  75,85%  artinya  bahwa    tingkat  budaya organisasi  di  PT.  TAF  tinggi  ,  karena  indikator  pembentuk  budaya  organisasi.  Jika dibandingkan  dengan  skor  ideal  (100%),  ternyata  budaya  organisasi  mempunyai kendala.  Gap  antara  skor  ideal  100%  dengan  skor  aktual  75,85%  adalah  sebesar 24,15%.

## D.  Analisis Deskriptif Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen
Karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  diukur  melalui  4  dimensi dan  dioperasionalisasikan  menjadi  10  indikator.  Berikut  rekapitulasi  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen pada karyawan PT.TAF Cabang Bandung.
Tabel 4.5
Rekapitulasi Rata-Rata Skor Distribusi Tanggapan PT.TAF Cabang Bandung pada Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen No Indikator Distribusi Tanggapan Mean Skor Kategori 5 4 3 2 1 1 Time horizon berarti mengandung informasi masa lalu dan masa mendatang 13%  68%  16%  3%  0% 3,92 Baik 2 informasi  tentang  faktor-faktor internal maupun eksternal perusahaan 8% 66%  24%  3%  0% 3,78 Baik 3 informasi mengenai permasalahan baik ekonomi maupun non ekonomi atau finansial dan non-finansial. 5% 68%  26% % 0% 3,78 Baik Dimensi broad scope 3,83 Baik 4 frekuensi pelaporan informasi yang diinginkan 11%  79%  11%  0%  0% 4 Baik 5 informasi disajikan tepat waktu. 8% 82%  11%  0%  0% 3,97 Baik Dimensi Timeline 3,98 Baik 6 adanya ringkasan   informasi menurut fungsi 3% 76%  16%  5%  0% 3,76 Baik 7 tingkat informasi periode waktu dalam pengambilan keputusan 0% 68%  26%  5%  0% 3,63 Baik 8 adanya informasi model keputusan formal yang digunakan oleh organisasi. 11%  63%  21%  5%  0% 3,78 Baik Dimensi Aggregation 3,72 Baik 9 adanya detail informasi dalam sub unit atau antar sub unit dalam koordinasi 11%  76%  13%  0%  0% 3,97 Baik 10 tingkat penyediaan informasi 11%  82% 8% 0%  0% 4,02 Baik Dimensi Integration 4 Baik Grand Mean 3,88 Baik
Berdasarkan  tabel  diatas dapat  dilihat  bahwa  hasil  perhitungan  skor  total  skor  rata- rata  secara  keseluruhan  ( grand  mean) dari  variabel  karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen  sebesar  3,88  berada  diantara  interval  3,63 –  4,02.  Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen pada PT.TAF Cabang Bandung dikategorikan baik.
Grand  Mean sebesar 3,88 dengan ekuivalen 77,74%  artinya  bahwa  karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen pada sebagian besar PT.TAF Cabang Bandung sudah berjalan dengan baik karena Broad scope, Timeline, Aggregation, dan Integration yang  menunjang  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  tersebut  tel;ah dilakukan  sesuai  dengan  prosedur  dan  otorisasi  yang  diterapkan  oleh  PT.TAF  Cabang Bandung,  tetapi  apabila  dibandingkan  dengan  skor  ideal  100%  dengan  skor  aktual 77,74% menunjukan  nilai  sebesar  22,26%.  Seharusnya gap  ini  dapat  eliminir  sehingga kondisi  dilapangan  mengenai  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen berada pada level 100% yaitu skor optimal. Gap ini merupakan bentuk kuantifikasi atas kondisi aktual karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen, sehingga diharapkan bisa  berkurang  agar  tercapai  kondisi  yang  ideal  yaitu  karakteristik  sistem  informasi akuntansi manajemen yang baik sesuai dengan yang diharapkan.
E.  Analisis  Pengaruh  Budaya  Organisasi  ,  Ketidakpastian  lingkungan  Terhadap Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen.
Analisis  yang  relevan dengan  tujuan  penelitian  yaitu  untuk memperoleh  hasil  kajian mengenai  model  yuang  ditawarkan  dalam  mengatasipermasalahan  pada  karakteristik sistem  informasi  akuntansi  manajemen  maka  dilakukan  pengujian  hipotesis  terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen.
Dalam structural equation modeling (PLS) ada dua jenis model yang terbentuk, yaitu model  pengukuran  dan  model  struktural.  Model  pengukuran  menjelaskan  proporsi variance  masing-masing  variabel  manifes  (indikator)  yang  dapat  dijelaskan  dalam variabel  laten.  Melalui    model  pengukuran  akan  diketahui  indikator  mana  yang  lebih dominan  dalam  membentuk  variabel  laten.  Setelah  mdel  pengukuran  masing-masing variabel  laten  diuraikan  selanjutnya  akan  dijabarkan  model  struktural  yang  akan mengkaji  pengaruh  masing-masing  variabel  laten  independen  ( eksogenous  latent variable) terhadap variabel laten dependen ( endogenous latent variable) . Model  pengukuran  digunakan  sebagai goodness  of  it untuk  outher  model.  Dimana dalam  uji  kecocokan  model  ini  dijelaskan  baik convergent  validity dan discriminant validity,  convergent  validity berupa loading  factor yang  menjelaskan  proporsi  variance masing-masing  variabel  manifest  (dimensi/indikator)    yang  dapat  dijelaskan  dalam variabel  laten.  Melalui  model  pengukuran  akan  diketahui  indikator  mana  yang  lebih dominan  dalam  merefleksikan  variabel  laten.  Dimensi  yang  memiliki loading  factor kurang  0,5  sebaiknya  dikeluarkan  dari  model.  Selain  itu  diperoleh t-value lebih  besar 1,96  memiliki  arti  bahwa  variabel  manifest  diketahui average  extrected  (AVE), dan composite  reliability  (CR) sebagai  uji  kecocokan  variabel  manifest  yang  mampu merefleksikan variabel latennya. Composite reliabilty yang baik adalah yang memberikan nilai  lebih  besar  dari  0,7  (CR>0,7)  sedangkan average  variance  extracted (AVE)  yang baik adalah  yang memberikan nilai lebih besar dari 0,5 (AVE>0,5).
Untuk menguji  hipotesis  penelitian  yang mengisyaratkan  hubungan  kausalitas  antar variabel-variabel  laten,  penulis  memakai  metode structural  equation  modeling  ( SEM) berbasis  struktur variance yang  disebut  sebagai last  square  path  modeling  ( PLS-PM). Alasan  pemilihan  PLS  karena  ukuran  sampel  yang  digunakan  relatif  kecil.  Untuk menaksir  parameter  model  dalam  PLS-PM  penulis  menggunakan  bantuan software smart-PLS. Analisis data dimulai dengan menghitung skor untuk masing-masing dimensi dengan  menggunakan  nilai-nilai  variabel-variabel  indikator  yang  terhubung  kepada dimensi-dimensi tersebut. Berdasarkan kepada hasil ini, selanjutnya estimasi parameter
model  dengan  menggunakan  PLS  yang  diolah  memakai smartPLS diperoleh  hasil penaksiran parameter model sebagai berikut:

## Tabel 4.6
Hasil Perhitungan Nilai-Nilai Loading Factor Dimensi Variabel Budaya Organisasi Ketidakpastian Lingkungan Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Inovasi dan pengambilan risiko 0,815 Perhatian pada hal-hal rinci 0,736 Orientasi hasil 0,524 Orientasi Orang 0,583 Orientasi Tim 0,915 Agresifitas 0,897 Stabilitas 0,507 Perubahan  Lingkungan  (Laju Perubahan) 0,973 Kompleksitas Lingkungan 0,973 Broadscope 0,916 Timelines 0,797 Aggregation 0,798 Integration 0,704
Berdasarkan  hasil  penaksiran  nilai-nilai  parameter  model  yang  diperlihatkan dalam tabel diatas nilai lebih besar dari 0,5.
Gambar 4.1 Diagram Jalur Loading Factor

## F. Evaluasi Model Pengukuran
Evaluasi  model  pengukuran  bertujuan  untuk  memastikan  reliabilitas  dan  validitas dari  ukuran-ukuran    konstruk  sehingga  mendukung  untuk  kecocokan  keberadaan ukuran-ukuran tersebut dalam model jalur. Kriteria kunci nya meliputi indicator reliability , composite  reliability yang  memperlihatkan  tingkat interval  consistency  reliability yang dimiliki  oleh  suatu  konstruk  dan convergent  validity yang  diukur  oleh  nilai average
variance  extracted (AVE),  serta  dilengkapi  oleh discriminant  validity yang  ditetapkan ketika  loading  indikator-indikator  pada  konstruk  tinggi  dari crossloading dengan konstruk lainnya.
Informasi  lain  yang  dapat  diperoleh  dari  analisis  model  pengukuran  memberikan dimensi-dimensi  yang  paling  berkaitan  erat  dengan  variabel  penelitian,  dilihat  dari dimensi yang memiliki loading factor paling tinggi.

## G.  Model Pengukuran Budaya Organisasi
Variabel  budaya  organisasi  diukur  menggunakan  tujuh  dimensi  yaitu  inovasi  dan pengambilan risiko, perhatian pada hal-hal rinci, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim,  agresif,  dan  stabilitas.  Hasil  estimasi  parameter  model  pengukuran  variabel  ini diperlihatkan pada gambar 4.5.

## Gambar 4.2 Diagram Jalur Budaya Organisasi
Tabel 4.7

## Hasil Perhitungan Model Pengukuran Budaya Organisasi
Item Loading factor Indicator reliability t-hitung p-value Inovasi dan pengambilan risiko 0,815 0,795 9,308 0,000 Perhatian pada hal-hal rinci 0,736 0,704 3,946 0,000 Orientasi hasil 0,524 0,517 2,484 0,000 Orientasi orang 0,583 0,562 2,229 0,000 Orientasi tim 0,915 0,909 19,577 0,000 Agresif 0,897 0,888 18,084 0,000 Stabilitas 0,507 0,515 4,099 0,000 Average variance extracted (AVE) 0,531 Composite reliability (CR) 0,883
Outer  loading dari  kontruk  reflektif  pengukuran  budaya  organisasi  semuanya  bernilai diatas  0,40  dan  0,70.  Dimensi  inovasi  dan  pengambilan  risiko  memiliki  nilai loading 0,815 , diatas ambang batas 0,70 dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5%. Dimensi ini    mempunyai indicator  reliability tertinggi  (0,795).  Kemudian  dimensi  perhatian  pada hal-hal rinci mempunyai nilai loading 0,736 dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5%. Dimensi  ini  mempunyai indicaror  reliability tertinggi  (0704,).  Selanjutnya  dimensi orientasi hasil mempunyai nilai loading 0,524 dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5%.  Dimensi  ini  mempunyai indicator  reliability tertinggi  (0  517,).  Kemudian  dimensi orientasi orang mempunyai nilai loading 0, 583 dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5%.  Dimensi  ini  mempunyai indicator  reliability tertinggi  (0,562).  Sedangkan  dimensi orientasi  tim  mempunyai  nilai loading  0, 915 dan  signifikan  (p=0,000)  pada  taraf  nyata 5%.  Dimensi  ini  mempunyai indicator  reliability tertinggi  (0,909).  Kemudian  dimensi agresif  mempunyai  nilai loading  0, 897 dan  signifikan  (p=0,000)  pada  taraf  nyata  5%.

## JURNAL AKUTANSI, AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JASa) Vol.2, No.1, Maret 2017
Dimensi ini mempunyai indicator reliability tertinggi (0,888). Selanjunya dimensi stabilitas mempunyai nilai loading 0,507 dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5%. Dimensi ini mempunyai indicator reliability tertinggi (0,515). Nilai composite reliability 0, 883 berada pada interval  0,7 dan 0,8 sehingga  masih  dapat  diterima  untuk    menunjukan  bahwa konstruk  reflektif  budaya  organisasi  mempunyai  tingkat interval  cosistency  reliability yang  baik.  Nilai  AVE  sebesar  0,531  berada  diatas  tingkat  minimum  yang  diminta  0,50 maka  ukuran-ukuran  dari  konstruk  reflektif  ini  mempunyai  tingkat convergent  validity yang baik. Discriminant validity yang di uji  melalui crossloading ( tabel 4.21) menunjukan bahwa ke tujuh dimensi mempunyai  nilai loading tertinggi untuk konstruknya sedangkan semua crossloading dengan  konstruk-konstruk  lainnya  adalah  rendah,  sehingga memberikan bukti untuk discriminant validity konstruk budaya organisasi.
Tabel 4.8 Cross loading ( Konstruk Budaya Organisasi) Bo Kl Ksiam inovasi dan pengambilan risiko 0,815 0,474 0,644 Perhatian pada hal-hal rinci 0,736 0,406 0,400 Orientasi hasil 0,524 0,320 0,409 Orientasi orang 0,583 0,357 0,286 Orientasi tim 0,915 0,626 0,714 Agresif 0,879 0,609 0,690 Stabilitas 0,507 0,554 0,432

## H.  Model Pengukuran Ketidakpastian Lingkungan
Variabel ketidakpastian lingkungan diukur menggunakan dua dimensi yaitu laju perubahan (perubahan lingkungan ) dan kompleksitas lingkungan. Hasil estimasi parameter model pengukuran variabel ini diperlihatkan pada gambar 4.6.

## Gambar 4.3

## Diagram jalur ketidakpastian lingkungan
Tabel 4.9 Hasil Perhitungan Model Pengukuran Ketidakpastian Lingkungan Item Loading faktor Indicator reliability t-hitung  p-value Perubahan lingkungan (laju perubahan) 0,973 0,972 39,647 0,000 Kompleksitas lingkungan 0,973 0,972 45,585 0,000 Average variance extracted (AVE) 0,947 Composite reliability (CR) 0,973
Outer loading dari konstruk reflektif pengukuran ketidakpastian lingkungan semuanya bernilai  diatas  0,40  dan  0,70.  Dimensi  laju  perubahan  mempunyai  nilai loading  0, 973 diatas  ambang  batas  0,70  dan  signifikan  (p=0,000)pada  taraf  nyata  5%.  Dimensi  ini mempunyai indicator  reliability tertinggi  (0,972).  Kemudian  dimensi  kompleksitas lingkungan mempunyai nilai l oading 0,973 dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5%. Dimensi  ini mempunyai indicator reliability tertinggi (0,972). Nilai composite reliability 0, 973 berada pada interval 0,9 dan 1 sehingga masih dapat diterima untuk  menunjukan
bahwa  konstruk  reflektif  ketidakpastian  lingkungan  mempunyai  tingkat interval cosistency reliability yang baik. Nilai AVE sebesar 0, 974 berada diatas tingkat minimum yang  diminta  0,50  maka  ukuran-ukuran  dari  konstruk  reflektif  ini  mempunyai  tingkat convergent  validity yang  baik. Discriminant  validity yang  di  uji    melalui crossloading ( tabel 4.21) menunjukan bahwa ke dua dimensi mempunyai  nilai loading tertinggi untuk konstruknya  sedangkan  semua crossloading dengan  konstruk-konstruk  lainnya  adalah rendah,  sehingga  memberikan  bukti  untuk discriminant  validity konstruk  ketidakpastian lingkungan.
Tabel 4.10 Cross loading ( Konstruk Ketidakpastian Lingkungan) Bo Kl Ksiam Perubahan lingkungan (laju perubahan) 0,701 0,973 0,839 Kompleksitas lingkungan 0,606 0,973 0,836

## I.  Model Pengukuran Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen
Variabel  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  diukur menggunakan empat  dimensi  yaitu  terdiri  dari broadscope  ( cakupan  yang  luas) ,  timelines (ketepatan waktu) ,  aggregation (pengumpulan) .  Integration .  Hasil  estimasi  parameter  model pengukuran varibel ini diperlihatkan pada gambar 4.7.
Gambar 4.4

## Diagram Jalur Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen
Tabel 4. 11 Hasil Perhitungan Model Pengukuran Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Item Loading faktor Indicator reliability t-hitung p-value Broadscope 0,916 0,929 40,812 0,000 Timelines 0,797 0,770 6,168 0,000 Aggregation 0,798 0,798 6,948 0,000 Integration 0,704 0,653 3,118 0,000 Average variance extracted (AVE) 0,651 Composite reliability (CR) 0,881
Outer  loading dari  konstruk  reflektif  pengukuran  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi manajemen  semuanya  bernilai  diatas  0,40  dan  0,70.  Dimensi broadscope mempunyai nilai loading  0, 916 diatas  ambang  batas  0,70  dan  signifikan  (p=0,000)pada  taraf  nyata 5%.  Dimensi  ini  mempunyai indicator  reliability tertinggi  (0,929).  Kemudian  dimensi timelines mempunyai  nilai  l oading 0,797  dan  signifikan  (p=0,000)  pada  taraf  nyata  5%. Dimensi  ini  mempunyai indicator  reliability tertinggi  (0,770).  Kemudian  dimensi aggregation mempunyai nilai l oading 0,798 dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5%.
Dimensi  ini  mempunyai indicator  reliability tertinggi  (0,798).  selanjutnya  dimensi integration mempunyai nilai  l oading 0,704 dan signifikan (p=0,000) pada taraf nyata 5%. Dimensi  ini  mempunyai indicator  reliability tertinggi  (0,653).  Nilai composite  reliability 0, 881 berada  pada interval  0,8 dan 0,9 sehingga  masih  dapat  diterima  untuk menunjukan  bahwa  konstruk  reflektif  ketidakpastian  lingkungan  mempunyai  tingkat interval  cosistency  reliability yang  baik.  Nilai  AVE  sebesar  0,651  berada  diatas  tingkat minimum  yang  diminta  0,50  maka  ukuran-ukuran  dari  konstruk  reflektif  ini  mempunyai tingkat convergent  validity yang  baik. Discriminant  validity yang  di  uji    melalui crossloading  ( tabel  4.21)  menunjukan  bahwa  ke  dua  dimensi  mempunyai    nilai loading tertinggi  untuk  konstruknya  sedangkan  semua crossloading dengan  konstruk-konstruk lainnya  adalah  rendah,  sehingga  memberikan  bukti  untuk discriminant  validity konstruk ketidakpastian lingkungan.
Tabel 4.12 Cross Loading ( Konstruk Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen) Bo Kl Ksiam Broadscope 0,746 0,971 0,916 Timelines 0,506 0,527 0,797 Aggregation 0,598 0,673 0,798 Integration 0,478 0,445 0,704

## J.  Analisis Model Struktural

## 1.  Pengujian Collinearity
Model  struktural  menjelaskan  hubungan  kausalitas  antara  variabel  penelitian. Analisis  model  struktural  terkait  dengan  pengujian  hipotesis  penelitian.  Sebelum melakukan  analisis  tersebut,  dibutuhkan  untuk  menguji  model  struktural  untuk collinearity. Alasannya  adalah  bahwa  estimasi  koefisien-koefisien  jalur  dalam  model struktural  berlandaskan  kepada  regresi  OLS  dari  setiap  variabel  laten endogen atas konstruk-konstruk  yang  berhubungan  terhadapnya.  Dalam  regresi  berganda,  estimasi koefisien-koefisien jalur akan bias jika terdapat tingkat collinearity yang signifikan antara konstruk-konstruk  prediktornya.  Untuk  mengevaluasi collinearity digunakan  ukuran variance inflation factor (VIF), dalam konteks PLS-SEM, nilai toleransi 0,20 atau kurang dan  nilai  VIP  5  atau  lebih  menunjukkan  terdapat problem  collinearity (Hair et al, 2014:186).
Tabel 4.13 Penilaian collinearity Konstruk VIF Budaya organisasi 1,822 Ketidakpastian lingkungan 1,822
Dalam  penujian  ini,  pengujian colliearity dilakukan  pada  model  struktural  yang mempresentasikan  hubungan  antara  variabel-variabel    laten  budaya  organisasi, ketidakpastian  lingkungan    dan  sebagai  prediktor  untuk  variabel  laten  karakteristik sistem  informasi  akuntansi  manajemen.  Hasil  perhitungan  nilai  VIF  masing-masing variabel  budaya  organisasi  dan  ketidakpastian  lingkungan  disajikan  dalam  tabel  4.25, berdasarkan pada tabel ini nilai-nilai VIF diluar nilai toleransi untuk keberadaan problem collinearity yang  signifikan  antar  kedua  variabel  prediktor  tersebut.  Dengan  demikian evaluasi  model  struktural  dapat  direalisasikan  yang  meliputi  pengujian  terhadap  dua buah hipotesis penelitian.
2.  Evaluasi Model Struktural
Model  struktural  mempresentasikan  hubungan  diantara  variabel-variabel  laten. Dalam  penelitian  ini  model  struktural  terkait  kepada  dua  hipotesis  penelitian  yang
mengisyaratkan  hubungan  kausalitas  diantara  variabel  laten  eksogen  (budaya organisasi dan ketidakpastian lingkungan) dan satu variabel laten endogen (karakteristik sistem  informasi  akuntansi  manajemen).  Hasil  perhitungan  koefisien-koefisien  jalur standardized  untuk  model  struktural  pengaruh  budaya  organisasi  dan  ketidakpastian lingkungan  terhadap  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  diperlihatkan dalam gambar 4.7
Gambar 4.5 Koefisien-koefisien standardized model struktural

## 3.  Pengujian Hipotesis
Hipotesis statistik 1 H 0 : γ 11 = 0 budaya  organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen H 1 : γ 11 ≠ 0 budaya  organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  karakteristik  sistem informasi akuntansi manajemen Hipotesis statistik 2 H 0 : γ 12 = 0 ketidakpastian  lingkungan  tidak  berpengaruh  terhadap  karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen.
H 1 : γ 12 ≠ 0 ketidakpastian lingkungan berpengaruh signifikan terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen.
Untuk  menguji  hipotesis  ini  digunakan  statistik  uji  t-student  seperti  apa  yang  telah dijelaskan pada bab sebelumnya. Kriteria pengujian adalah H0 ditolak jika p-value lebih kecil dari α, dengan α= 0,05. Hasil pengujian dirangkum pada tabel di bawah ini:
Tabel 4.14 Hasil Pengujian Hipotesis Hipotesis statistik Koefisien jalur T p-value Keterangan
H 0 : γ 11 = 0 H 1 : γ 11 ≠ 0 0,298 1,776 0,078 Diterima H 0 : γ 12 = 0 H 1 : γ 12 ≠ 0 0,661 4,462 0,000 Ditolak

## a.  Hasil Pengujian Hipotesis 1
Berdasarkan tabel 4.26 dapat dilihat nilat t hitung variabel budaya organisasi (1,776 ) lebih  kecil  dari  t kritis (  1,96)  yang  berarti  hasil  uji  hipotesis  1  adalah  H 0 diterima , maka kesimpulan  statistiknya  adalah  budaya  organisasi  tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap    karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  pada  PT.TAF  Cabang Bandung.
b. Hasil Pengujian Hipotesis 2
Berdasarkan tabel 4.26 dapat dilihat nilai t hitung variabel ketidakpastian lingkungan ( 4,462 ) lebih besar dari  t kritis ( 1,96) yang berarti hasil uji hipotesis 2 adalah  H 0 ditolak,
maka kesimpulan statistiknya adalah ketidakpastian lingkungan memberikan pengaruh signifikan  terhadap   karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  pada  PT.TAF Cabnag Bandung.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai f 2 sebesar 1,138. Karena nilai f 2 diatas 0,35 (batasan nilai effect size large) maka dapat dinyatakan effect size untuk pengaruh ketidakpastian lingkungan terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen adalah large.
Ukuran  lain  yang  digunakan untuk mengevaluasi model  struktural  adalah  koefisien determinasi  (R 2 ).  Merepresentasikan  hubungan  antara  variabel-variabel  budaya organisasi dan ketidakpastian lingkungan sebagai prediktor dan variabel laten endogen karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen memberikan hasil perhitungan R 2 = 0, 790 . sehingga dapat disimpulkan bahwa   79,0% varians dalam variabel karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan ketidakpastian lingkungan, sisanya dijelaskan oleh faktor lain.

## 4. Pembahasan
Bagian  ini  membahas  uji  empirik  untuk  setiap  rumusan  masalah  dan  hipotesis. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dan analisis verifikatif yang kemudian dibandingkan dengan  teori  dan  hasil  penelitian  sebelumnya.  Selain  menggunakan  hasil  jawaban kuisioner,  dalam  menanggapi  permasalah  pada  penelitian  ini,  informasi  terbuka  dari hasil  tanggapan  responden  sangat  diperlukan  sebagai  tambahan  untuk  mendukung saran yang akan diajukan sebagai pemecahan masalah.
Penelitian  ini  bersifat  pengujian  (konfirmasi)  teori  yang  digunakan  untuk membangun    hipotesis.  Untuk  peneltian  ini  hipotesis  dibangun  berdasarkan  teori penjelasan  logis  dan  hasil-hasil  penelitian  sebelumnya  yang  diuji  dengan  fakta  yang ada secara empiris.
Teoritical  framwork yang  dibangun  peneliti  sebagai  model  konseptual  dari hubungan  antara  faktor-faktor  yang  diidentifikasi  untuk  memberikan  solusi  atas pemecahan  masalah  pada  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  telah diuji  ( goodness  of  fit) secara  statistik  baik  untuk  outer  model  (keterkaitan  variabel manifest  dengan  variabel  lainnya)  dan  untuk inner  model keterkaitan  variabel ( exsogeneous dan variabel endogeneous).
Hasil pengujian kecocokan model untuk outer model yang signifikan berdasarkan operasionalisasi  variabel  dengan  mempertimbangkan  orientasi  reflektif  menunjukan convergent validity yaitu korelasi antara item score dengan construct score menunjukan outer  loading pada  rentang  0,5-0,8.  Hal  ini  memberikan  arti  bahwa  variabel  manifest memiliki  kemampuan  cukup  tinggi  dalam  merefleksikan  variabel  latennya.  Dan menunjukan t hitung diatas t kritis 1,96 untuk discriminant validity yaitu validitas dari konstruk yang  terbentuk  dilihat  berdasarkan  nilai average  variance  extracted  ( AVE)  semua variabel  berada  pada  rentang  0,531 –  0,947  dimana  direkomendasikan  nilai  AVE adalah  lebih  besar  dari  0,5.  Selanjutnya  evaluasi  model  pengukuran  / measurement model  (outer model) juga  dapat dilihat  dari  nilai composite  reliability  (CR) dimana  nilai composite  reliability lebih  besar  dari  0,70  hasil  ini  sesuai  dengan  yang  diharapkan. Semakin besar nilai Gof (goodness of fit) maka semakin fit suatu model.
Hasil  pengujian  kecocokan  model  untuk  inner  model,  hipotesis  diterima  dengan nilai  t hitung diatas  nilai  t kritis 1,96.  Hipotesis  telah  di  uji  dan  mendukung  teori  sehingga apabila  hipotesis  yang  sama dengan  penelitian  yang  sama  tetapi  dengan  unit  analisis dan  sampel  yang  berbeda  konsisten  hasilnya  dari  masa  ke  masa  maupun  dari pengujian ke pengujian teori akan tetap bertahan sampai teori yang lain menggesernya. Sehingga penelitian dapat membangun dan mengembangkan teori.

## 5.  Pengaruh  Budaya  Organisasi  terhadap  Karakteristik  Sistem  Informasi  Akuntansi Manajeme
Berdasarkan  hasil  penelitian  pengaruh  variabel  budaya  organisasi  berpengaruh terhadap  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen    sebesar  0,298  dan termasuk  dalam  kategori  large.  Koefisien  ini  menunjukan  bahwa  variabilitas  sistem informasi akuntansi manajemen pada PT.Toyota Astra Finance Cabang dijelaskan oleh budaya  organisasi  dengan  direfleksikan oleh  inovasi  dan  pengambilan  risiko,  perhatian pada hal-hal rinci, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, agresif dan stabilitas. Dengan  demikian  hipotesis  1  (satu)  diterima  bahwa  budaya  organisasi  tidak berpengaruh terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen

## 6.  Pengaruh  Ketidakpastian  Lingkungan  terhadap  Karakteristik  Sistem  informasi Akuntansi Manajemen
Berdasarkan  hasil  penelitian  pengaruh  variabel  ketidakpastian  lingkungan berpengaruh  terhadap  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen    sebesar 0,661  dan  termasuk  dalam  kategori  large.  Koefisien  ini  menunjukan  bahwa  variabilitas sistem  informasi  akuntansi  manajemen  pada  PT.Toyota  Astra  Finance  Cabang dijelaskan  oleh  ketidakpastian  lingkungan  dengan  direfleksikan  olehperubahan lingkungan (laju perubahan) dan kompleksitas lingkungan.
Dengan  demikian  hipotesis  2  (dua)  ditolak  bahwa  ketidakpastian  lingkungan berpengaruh terhadap karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen.

## KESIMPULAN
Berdasarkan fenomena, rumusan masalah, hipotesis, dan hasil penelitian, maka simpulan penelitian adalah sebagai berikut:
1.  Budaya  Organisasi  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen  di  PT.  Toyota  Astra  Finance  Cabang  Bandung.  Karena karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen    belum  maksimal  disebabkan oleh masing-masing indikator dari budaya organisasi yang masih terdapat gap yang tinggi  sehingga  dikatakan  belum  baik  dan  dalam  penerapannya  belum  berjalan dengan sempurna.
2.  Ketidakpastian  lingkungan  berpengaruh  terhadap  Karakteristik  sistem  informasi akuntansi  manajemen.  Karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen sepenuhnya belum maksimal  karena  dimensi  ketidakpastian  lingkungan seperti  laju perubahan (perubahan lingkungan) dan kompleksitas lingkungan yang terjadi di PT. Toyota Astra Finance Cabang Bandung.

## SARAN A.  Saran Operasional
Budaya  Organisasi  dapat  lebih  berjalan  secara  efektif  dalam    menjaga  karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen, dilakukan dengan cara:
1.  Lebih  meningkatkan  inovasi  dalam  perusahaan,  serta  menumbuhkan  keberanian dalam  mengambil  resiko  atas  pekerjaan  yang  dilakukan  dengan  perhitungan  yang tepat.
2.  Memerhatikan  setiap  hasil  analis  dalam  pekerjaan  secara  rinci,juga  meningkatkan kerjasama  tim,  agresiifitas,  hingga  mempertahankan  hasil  supaya  tetap  stabil  bagi perusahaan.
Ketidakpastian lingkungan yang tinggi dapat lebih mudah di hadapi dengan cara:
1.  Dalam menghadapi laju perubahan yang tinggi seperti tingkat pertumbuhan pesaing baru,  maka  perusahaan  diharapkan  mampu  meningkatkan  pelayanan  service  agar konsumen tidak mudah beralih pada pesaing lain yang baru muncul.
2.  perusahaan  perlu  memberikan  pembekalan  dan  pemahaman  kepada  karyawan melalui  training  atau  pelatihan  agar mereka  dapat  memahami  komponen  dalam lingkungan  perusahaannya  dan  menghadapi  berbagai  macam  kondisi ketidakpastian yang ditimbulkan oleh kompleksitas lingkungan.

## B.  Saran Pengembangan ilmu
Memenuhi karakteristik scientific research yaitu replicability dan generalizability (Sekaran & Bougie, 2013:19) maka disarankan bagi peneliti lain untuk melakukan penelitian kembali berdasarkan hasil penelitian ini dengan metode penelitian yang sama, pada unit analisis dan sampel yang berbeda agar menunjukkan hasil yang sama sehingga akan meningkatkan keyakinan terhadap penelitian yang telah dilakukan dan kegunaan penelitian dapat diterima luas karena scope keberlakuan hasil penelitian diterima oleh berbagai macam organisasi.
Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  dan  berhasil membuktikan  bahwa  ketidakpastian  lingkungan  berpengaruh  terhadap  karakteristik sistem  informasi  akuntansi  manajemen.  Hasil  pengujian  hipotesis  memberikan kontribusi  terhadap pengembangan  ilmu  pengetahuan  akuntansi  manajemen  terutama dalam  bidang  akuntansi  manajemen  di  PT.  Toyota  Astra  Finance  Cabang  Bandung khususnya karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen. Diharapkan peneliti lain untuk melakukan penelitian dibidang  akuntansi manajemen menggunakan variabel lain yang  memengaruhi  karakteristik  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  seperti teknologi informasi dan kinerja manajerial.

## DAFTAR PUSTAKA
Bateman, Thomas S dan Snell, Scott A. 2014. Manajemen Kepemimpinan dan Kerja Sama dalam Dunia yang Kompetitif. Edisi sepuluh. Jakarta: Salemba Empat. Chatab, Nevizond. 2007. Profil Budaya Organisasi . Bandung: Alfabeta cv Dadang  Supriyatna  dan  Andi  Sylvana.2007. Manajemen. Jakarta:  Penerbit  Universitas Terbuka.
Erna  S  dan  Tituk  Dwi  S.  2006.  Pengaruh  Karakteristik  Informasi  Sistem  Akuntansi Manajemen  dan  Ketidakpastian  Lingkungan  terhadap  Kinerja  Manajerial  pada  PT. ALIM SURYA STEEL. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 6 No.2
Gun  Gunawan  R.  2015.  Pengaruh  Implementasi  Pengendalian  Intern  Sistem  Informasi Akuntansi,  Budaya  Organisasi,  Komitmen  Organisasional,  Terhadap  Kualitas  Sistem Informasi Akuntansi serta dampaknya terhadap Kualitas Informasi Akuntansi. Disertasi Doktor pada FE Unla Bandung : Tidak di Terbitkan.
Hansen,  Don  R  dan  Mowen,  Maryanne  .  2004. Akuntansi  Manajemen  Edisi  7. Jakarta: Salemba Empat
Indriyana Widyastuti. 2013. “ Analisa Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan, Customization, dan  Interdependensi  Terhadap  Desain  Karakteristik  Informasi  Broad  Scope  dan Aggregation Sistem Akuntansi Manajemen”. STIE “AUB” Surakarta.
Irham Fahmi. 2012. Manajemen Teori Kasus dan Solusi . Bandung: Alfabeta cv Juliansyah  Noor.  2013. Penelitian  Ilmu  Manajemen  Tinjauan  Filosofis  dan  Praktis  edisi pertama. Jakarta: Kencana
Robbins,  Stephen  P  dan  Judge,  Timothy  A.  2008 .  Perilaku  Organisasi  edisi  12  buku  2. Jakarta: Salemba Empat
Robbins,  Stephen  P dan  Coulter,  Marry.  2010. Manajemen  edisi  kesepuluh  jilid  1. Jakarta: Erlangga
Salvatore, Dominick. 2003. Managerial Economics edisi ke empat jilid 2. Jakarta Erlangga
Siregar, Baldric. Bambang Suripto. Dodi Hapsoro. Eko Widodo Lo dan Frasto Biyanto. 2013. Akuntansi Manajemen . Jakarta : Salemba Empat Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : CV Alfabeta Suharsimi Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek (Edisi Revisi VI). Jakarta : PT Rineka Cipta. Suharsimi Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rinerka Cipta.
Silalahi, Ulber.2011. Asas-Asas Manajemen . Bandung: PT. Refika Aditama Uhar Suhasaputra. 2012. Meetode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan tindakan. Bandung : PT Refika Aditama Uma sekaran. 2006. Metodoligi penelitian untuk bisnis, edisi 4, buku 2. Jakarta : Salemba Empat