## Analisis Faktor yang Mempengaruhi Penerapan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) pada Konstruksi Pembangunan Gedung Resto Apung Muara Angke
Syahrul Pajri 1 , Filki Suri Widyatami 1 , Sekar Mentari 1
1 Afiliasi: Program Studi Teknik Sipil, Universitas Tanri Abeng Email: syahrul.pajri@student.tau.ac.id ; filki.widyatami@tau.ac.id; sekar_mentari@tau.ac.id

## ABSTRAK
Data  angka  kecelakaan  kerja  berdasarkan  BPJS  Ketenagakerjaan  menunjukkan  peningkatan   angka kecelakaan, jumlah kecelakaan kerja di Indonesia sebanyak 234.270 kasus pada 2021.  Jumlah tersebut naik  5,65%  dari  tahun  sebelumnya  yang  sebesar  221.740  kasus.  Penerapan safety  induction dan mekanisme  penggunaan  APD  merupakan  prioritas  bagi  keselamatan   pekerja.  Akan  tetapi,  pada pelaksanaan di lapangan, masih saja terdapat pekerja yang tidak  mengikuti aturan yang sudah menjadi kebijakan mutu dan K3 perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh penerapan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  pada  Level  Jenjang  Pendidikan,  Tingkat  Jabatan  dan Pengalaman bekerja di  pembangunan proyek konstruksi  Gedung Resto  Apung Muara Angke Jakarta Utara. Metode penelitian ini  menggunakan Metodelogi  Kuantitatif dengan teknik pengumpulan data memalui  riset  lapangan,   kuisioner,  pengutipan  langsung  dan  riset  kepustakaan.  Teknik  analisa  data yang  digunakan   adalah  uji  validasi,  uji  reabilitas  dan  uji  hipotesis.  Berdasarkan  hasil  pengujian hipotesis   penelitian,  dapat  disimpulkan  bahwa  Level  Jenjang  Pendidikan,  Tingkat   Jabatan  dan Pengalaman  Bekerja  berpengaruh  terhadap  Keamanan,  Keselamatan,  Kesehatan   (K3).  Dengan  nilai relatif  level  Jenjang  Pendidikan  Sebesar  25,08%,  Tingkat   Level  Jabatan  sebesar  30,93%,  dan Pengalaman  Bekerja  sebesar  43,99  %.  Penerapan   Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  pada pembangunan  proyek  konstruksi  Gedung  Resto   Apung  Muara  Angke  sudah  dilakukan  dengan  baik ditunjukan dengan adanya program  sosialisasi K3, penerapan safey sign dan spanduk K3, penerapan APD, prosedur Job Safety  Analysis ( JSA ), dan Identifikasi Bahaya, Penilaian dan Pengendalian Risiko ( IBPR ) yang   dilaporakan ke manajemen, sehingga untuk  selanjutnya perlu  dipertahankan penerapan K3  tersebut dengan terus melakukan monitoring dan evaluasi yang berkala.
Kata Kunci : Penerapan K3, Jenjang Pendidikan, Tingkat Jabatan, Pengalaman Bekerja.

## ABSTRACT
The data on the number of work accidents based on BPJS Ketenagakerjaan shows pthe increase in the number of accidents, the number of work accidents in Indonesia was 234,270 cases pthere is 2021.Jthe number increased by 5.65% from the previous year which amounted to 221,740 cases. Papplyssafety induction and mechanism for using PPE is a priority for securitypwork However, in the implementation in the field, there are still workers andthose who do not follow the rules that have become the company's quality and K3 policies. Objective of this research is to analyze the influence of the implementation of Occupational Safety and Health (K3) at the Education Level, Position Level and Experience working in  development  construction  project  of  the  Muara  Angke  Floating  Resto  Building,  North  Jakarta. Research methods it uses Quantitative Methodology with data collection techniques through research fieldwork, questionnaires, direct quotations and library research. Data analysis techniques used is the validation  test,  reliability  test  and  hypothesis  testing. Based  on  the  results  of  testing  the  research hypothesis,  it  can  be  concluded that  the  level  of education  level,  position  level  and  work  experience have an effect on security, safety, health (K3). With a relative value of Education Level level of 25.08%, Position Level of 30.93%, and Work Experience of 43.99%. The implementation of Occupational Safety and Health (K3) in the construction of the Muara Angke Floating Resto Building construction project has been carried out well as indicated by the K3 socialization program, the application of K3 safety signs  and  banners,  the  application  of  PPE,  Job  Safety  Analysis  (JSA)  procedures,  and  Hazard Identification,  Risk  Assessment  and  Control  (IBPR)  which  is  reported  to  management,  so  that henceforth  it  is  necessary  to  maintain  the  application  of  K3  by  continuing  to  carry  out  periodic monitoring and evaluation.
Key words : Level of education, level of position, work experience , K3
Submitted: 08 Juni 2023 Reviewed: 21 Juli 2023 Revised 31 Juli 2023 Published: 09 Agustus 2023

## PENDAHULUAN
Permasalahan belakangan terjadi tentang kecelakaan  kerja  mayoritas  terjadi  akibat kelalaian manusia. Untuk itu, sesuai dengan UU Nomor  2  Tahun  2017  terkait  dengan  Jasa Konstruksi  saat  ini  bukan  hanya  menerapkan tentang  K3 yang  fokus  pada pekerja  konstruksi. Perlu  juga  menambahkan  tentang  Keamanan, Keselamatan, Kesehatan (K3), dimana dalam K3 turut  memperhatikan  faktor  non  pekerja  atau setelah pembangunan berlangsung hingga pemeliharaan di sekitar lokasi proyek.
Berbagai kegagalan bangunan yang terjadi akhir- akhir  ini  memperlihatkan  kepada  kita  semua bahwa  masalah  keselamatan  konstruksi  masih terabaikan. Untuk itu perlu upaya yang serius dan koordinasi  yang  baik  antara  pemerintah  dan seluruh stakeholders konstruksi  agar  K3 konstruksi  diimplementasikan  pada  seluruh proyek konstruksi. Sebagai gambaran, data angka kecelakaan kerja berdasarkan BPJS Ketenagakerjaan menunjukkan peningkatan angka  kecelakaan,  jumlah  kecelakaan  kerja  di Indonesia  sebanyak  234.270  kasus  pada  2021. Jumlah  tersebut  naik  5,65%  dari  tahun sebelumnya  yang  sebesar  221.740  kasus . ( https://dataindonesia.id/ ,  di  akses  28  Agustus 2022).
Sebesar  80-85%  kecelakaan  kerja  terjadi diakibatkan adanya kelalaian pekerja itu sendiri. Selain  kelalaian  saat  bekerja  faktor  lainnya adalah prilaku pekerja yang tidak hati-hati dalam bekerja,  prilaku  perkerja  yang  tidak  sesuai dengan SOP akan terjadinya defect / cacat mutu pada pelaksanaan konstruksi sehingga menimbulkan  pekerjaan  yang berulang  / rework disebabkan  karena  ketidakmampuan  dalam mengidentifikasi akar penyebab terjadinya defect serta  adanya  dan  perilaku  penggunaan  Alat Pelindung Diri (APD).
Berdasarkan  latar  belakang  dan  identifikasi masalah  di  atas,  maka  permasalahan  pada penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: 1. Apakah  level  jenjang  pendidikan,  tingkat jabatan dan pengalaman
bekerja berpengaruh  terhadap  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  pada  pembangunan proyek  konstruksi  Gedung  Resto  Apung
Muara Angke Jakrta Utara?
2. Bagaimana  penerapan  sistem  Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada pembangunan  proyek  konstruksi  Gedung Resto Apung Muara Angke Jakarta Utara?
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan pada  penelitian  ini  dapat  dirumuskan  sebagai berikut:
1. Menganalisis  pengaruh  penerapan  K3  pada level  jenjang  Pendidikan,  tingkat  jabatan  dan pengalaman  bekerja  di  pembangunan  proyek konstruksi Gedung Resto Apung Muara Angke Jakarta Utara.
2. Mengevaluasi  penerapan  sistem  Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3)  pada pembangunan proyek  konstruksi  Gedung  Resto  Apung Muara Angke Jakarta Utara.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  ini  dibuat  untuk  memberikan dasar, batasan serta alur bagaimana agar penelitian tersebut  sesuai  dengan  tujuan  akhir  yang  ingin dicapai  Tujuan  dari  perumusan  masalah  dalam metodologi  penelitian  adalah  untuk  mencari  suatu dalam  kerangka  pemuasan  serta  keingintahuan akademis  seseorang  akan  hal  -  hal  baru,  dan memenuhi  keinginan  sosial  serta  menyediakan sesuatu  yang bermanfaat.  Untuk  menyusun  tujuan penelitian  merupakan  keinginan  untuk  menjawab rumusan masalah yang diajukan sebelumnya

## Diagram Alir
Di  dalam  penelitian  yang  dilakukan  peneliti menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif untuk melakukan penelitian pada sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, dengan tujuan untuk  menguji  hipotesis  yang  telah  ditetapkan. Penelitian  ini  bermaksud  untuk  mengetahui  dan menganalisis pengaruh perencanaan, Level jenjang pendidikan(level  jenjang  pendidikan,  tingkat jabatan,  dan  pengalaman  bekerja  terhadap keamanan,  keselamatan,  kesehatan  dan  (K3). Berdasarkan  latar  belakang  yang  dijelaskan  serta kajian  teori,  hasil  penelitian  terdahulu  dan pengelompokan  variabel  dengan  melihatkan diagram  alir  penelitian  yang  akan  dilaksanakan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut:
Gambar 1. Diagram Alir

## Populasi dan Sampel
Sampel yang ditentukan sebagai subjek di dalam penelitian  ini  termasuk  pemangku  kepentingan proyek Gedung resto Apung Muara Angke yang memiliki  hubungan  langsung  dan  mampu membuat  dampak  langsung  dalam  proses pelaksanaan proyek proyek Gedung resto Apung Muara  Angke,  dengan  fokus  pada  kontraktor utama,  perencana  /  pengawas  konsultan,  dan pemilik  proyek.  Metode  pengambilan  sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan random sampling dari populasi yang ada. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini adalah 90  responden  /  pekerja  konstruksi  dengan kontraktor  utama  73  responden,  perencana konsultan  12  responden  dan  pemilik  proyek  5 responden.

## Variabel Penelitian
Variabel  yang  terdapat  didalam  penelitian  yang dilakukan  peneliti  terdiri  atas  tiga  variabel independen  (bebas)  (X)  dan  satu  variabel
dependen  (terikat)  (Y).  Variabel  independen  yang terdapat  didalam  penelitian  ini  adalah  yaitu  Level jenjang pendidikan (X1), tingkat jabatan (X2), dan pengalaman  bekerja  (X3),  sedangkan  variabel independen  adalah  keamanan,  keselamatan,  dan kesehatan (K3).

## Prosedur Pengambilan Data
Untuk data primer ada dua prosedur pengambilan data. Pertama: secara  riset  lapangan,  yaitu Pengumpulan  data  dengan  melakukan  penyebaran kuesioner langsung dengan pengelola proyek yang dijadikan obyek  penelitian dan melakukan pengambilan sampel. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini. Kedua: Kuesioner Teknik pengumpulan  data  melalui  daftar  pertanyaan  yang diajukan  kepada  pengelola  Proyek  berhubungan langsung dengan masalah yang akan diteliti. Teknik yang  digunakan  adalah  Analisa  kuantitatif  dengan menggunakan  skala  likert  dengan  menjelaskan indikator  dari  masing-masing  variabel  dengan ketentuan sangat setuju (SS) diberi bobot 5, Setuju diberi bobot 4, netral (N) diberi bobot 3, tidak setuju (TS)  diberi  bobot  2  dan  sangat  tidak  setuju  (STS) diberi nilai 1.
Untuk  data  sekunder  diperoleh  dari  pengutipan data, teori dan informasi yang diperlukan mengenai manajemen  pemasaran  dan  manajemen  proyek (Husen, 2018).

## Teknik Analisis Data
Terdapat  beberapa  uji  yang  digunakan  untuk menganalisis data. Yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji F (simultan) dan uji T (Parsial).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Data Frekuensi
dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah pihak  pelaku  konstruksi  proyek  pembangunan Gedung  Resto  Apung  Muara  Angke  Jakarta  Utara yaitu kontraktor utama, konsultan perencana/pengawas dan pemilik proyek . Gambaran umum 90 responden yang berpartisipasi dalam  penelitian  ini  ditunjukkan  pada  tabel    di bawah ini:
Tabel 1. Analisis Data Frekuensi Berdasarkan Usia Jenis Kelamin Pendidikan Lama Bekerja Usia Jumlah Jumlah Jumlah Jumlah < 25 Tahun 29 Pria 64 S1 50 < 5 tahun 54 > 36 tahun 4 Wanita 26 S2 10 > 16 tahun 10 26-30 tahun 37 SMA, SMK 30 11 - 15 tahun 1 31 - 36 Tahun 20 6-10 tahun 25 Total 90 Total 90 Total 90 Total 90 Sumber: Hasil Kuisioner Mulai
Latar Belakang 1. Rumusan Masalah 2. Batasan Masalah 3. Tujuan Penelitian 4. Manfaat Penelitian Data Data Primer Kuesioner Data Sekunder Penerapan Manajemen K3 Analisis SPSS Hasil Kesimpulan Validasi menggunakan Permen PUPR No 10 SMKK Tahun 2022021 Hasil
Dari data tersebut diketahui bahwa Sebagian besar responden  adalah  berusia  26-30  Tahun,  yaitu sebanyak  37  responden  (41,1%).  Untuk  jenis kelamin  yang  berpartisipasi  lebih  banyak  yang berkelamin laki-laki dengan jumlah 64 responden sedangkan  untuk  responden  wanita  sebanyak  26. Hal tersebut dikarenakan pada kegiatan konstruksi adalah pekerjaan kasar yang notabennya merupakan  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  laki- laki. Untuk pendidikan terbanyak adalah responden  adalah  responden  dengan  pendidikan Strata  1  sebanyak  50  orang  atau  sama  dengan 55,6%.  dan  lamanya  bekerja  yang  mengikuti kuisioner tersebut adalah yang bekerja di bawah 5 tahun sebanyak 54 orang (60%) responden.

## Analisis Data Deskripstif
Kuesioner menggunakan tipe pengukuran bertingkat  dengan  Skala  Likert.  Rentang  yang digunakan  untuk  mengukur  derajat  sangat  tidak baik  atau  sangat  baik  untuk  indikator  variabel dalam  penelitian  ini  adalah  1  (satu)  sampai  5 (lima). Satu dengan nilai terndah dan lima dengan nilai  tertinggi.  Bobot  nilai  ini  kemudian diinterpretasikan  menggunakan  skala  interval. Selanjutnya  interval  kriteria  adalah  sebesar  0,80 sehingga  dari  ketentuan  tersebut,  maka  kriteria penilaian  diperlihatkan  pada  tabel  2,  sedangkan penjabaran  hasil  analisis  deskriptif  dapat  dilihat pada tabel 3 di bawah ini.
Tabel 2. Tabel Skala Pengukuran Variabel Penelitian Interval Pengetahuan Pekerja (X1) Tingkat jabatan (X2) Pengalaman bekerja (X3) (K3) (Y) 1,00 - 1,80 Sangat Rendah Sangat Rendah Sangat Rendah Sangat Rendah 1,81 - 2,60 Rendah Rendah Rendah Rendah 2,61 - 3,40 Cukup Cukup Cukup Cukup 3,41 - 4,20 Tinggi Tinggi Tinggi Tinggi 4,21 – 5,00 Sangat Tinggi Sangat Tinggi Sangat Tinggi Sangat Tinggi Tabel 3. Hasil Analisis Deskriptif Level Jenjang Pendidikan Tingkat Jabatan Pengalaman Bekerja K3 Item Rata- rata Kriteria Item Rata- rata Kriteria Item Rata- rata Kriteria Item Rata- rata Kriteria X1.1 3.756 Tinggi X2.1 3.722 Tinggi X3.1 3.522 Tinggi Y1 4.011 Tinggi X1.2 3.767 Tinggi X2.2 3.967 Tinggi X3.2 3.744 Tinggi Y2 3.833 Tinggi X1.3 3.800 Tinggi X2.3 3.944 Tinggi X3.3 3.844 Tinggi Y3 3.744 Tinggi X1.4 3.756 Tinggi X2.4 3.744 Tinggi X3.4 3.622 Tinggi Y4 4.033 Tinggi X1.5 3.878 Tinggi X2.5 3.933 Tinggi Y5 3.644 Tinggi Rata- rata 3.791 Tinggi Rata- rata 3.862 Tinggi Rata- rata 3.683 Tinggi 3.853 Tinggi
Keterangan Tabel:
X1.1 – X1.5 : Pertanyaan ke 1  – pertanyaan ke 5 tentang level jenjang pendidikan X2.1 – X2.5  : Pertanyaan ke 1 – pertanyaan ke 5 tentang tingkat jabatan X3.1 – X3.4  : Pertanyaan ke 1 – pertanyaan ke 4 tentang pengalaman bekerja Y1 – Y5         : Pertanyaan 1   - Pertanyaan ke 5 tentang K3
Secara  keseluruhan  variabel  Pengetahuan Pekerja  (X1)  mempunyai  rata-rata  sebesar  3,791, hal  ini  berarti  responden  menyatakan  bahwa variabel Level jenjang Pendidikan pekerja proyek (X1) adalah dalam kategori yang tinggi. Indikator yang  paling  mendominasi  adalah  indikator  X1.5, hal  ini  dapat  diartikan  bahwa  responden  sangat setuju  dengan  pernyataan  memahami  arti  dari setiap rambu-rambu keselamatan yang dipasang di tempat kerja dan pentingnya mengikuti safety talk di tempat kerja.
Variabel  Tingkat  Jabatan  (X2)  mempunyai rata-rata  sebesar  3,862,  hal  ini  berarti  responden menyatakan bahwa variabel Tingkat Jabatan (X2) adalah dalam kategori yang tinggi. Indikator yang paling mendominasi adalah indikator X2.2, hal ini dapat  di  artikan  bahwa  responden  sangat  setuju dengan  pernyataan  suasana  dan  hubungan  kerja yang  dibangun  di  tempat  kerja  sangat  kondusif untuk bekerja.
Variabel Pengalaman Bekerja (X3)
mempunyai rata-rata sebesar 3,683, hal ini berarti responden menyatakan bahwa variabel Pengalaman  bekerja  (X3)  adalah  dalam  kategori yang  tinggi.  Indikator  yang  paling  mendominasi adalah  indikator  X3.3,  hal  ini  dapat  di  artikan bahwa responden sangat setuju dengan pernyataan memperhatikan  rambu-rambu  keselamatan  dan bekerja  sesuai  dengan  standar  operasional prosedur yang diterapkan ditempat     kerja.
Variabel  Pengalaman  Bekerja  mempunyai  rata- rata  sebesar  3,853,  hal  ini  berarti  responden menyatakan  bahwa  variabel  Pengalaman  Bekerja adalah dalam kategori yang tinggi. Indikator yang paling  mendominasi  adalah  indikator  Y4,  hal  ini dapat  diartikan  bahwa  responden  sangat  setuju dengan  pernyataan  perusahaan  memberikan penindakan/pemberian hukuman terhadap pelanggaran  penggunaan  Alat  Pelindung  Diri (APD)  dan  pelanggaran Standar  Operasional Prosedur (SOP).

## Pengujian Validitas Instrumen Penelitian
Uji validitas dilakukan dengan mengkorelasikan  setiap  skor  item  dengan  skor total  dengan  teknik korelasi Product  Moment . Kriteria pengujian adalah jika koefisien korelasi r xy lebih besar dari r tabel Product Moment berarti item kuesioner  dinyatakan  valid  dan  dinyatakan  sah sebagai  alat  pengumpul  data.  Tujuan  pengujian validitas  adalah  untuk  meyakinkan  bahwa kuesioner  yang  kita  susun  akan  benar-benar  baik dalam  mengukur  gejala  sehingga  dihasilkan  data yang  valid.  Untuk  melakukan  uji  validitas,  salah satu metode yang dapat digunakan adalah dengan mengkorelasikan antara nilai setiap butir pertanyaan  dengan  total  skor  semua.  Suatu  butir pertanyaan  dikatakan  valid  jika  nilai  koefisien korelasi pearson yang dihitung dengan SPSS lebih besar dari nilai koefisien korelasi Pearson tabel (R hitung >  R table ). Uji  validitas  dengan  jumlah sampel  n  =  90  dan  taraf  signifikansi  ( 𝛼  = 0,05) diketahui nilai r tabel adalah 0,207 .
Hasil  uji  reabilitas  di  dapatkan  bahwa  nilai Alpha-Cronbach untuk  semua variabel  lebih besar  dari  0,6. Dengan  demikian  semua  butir kuesioner dinyatakan reliable sehingga dinyatakan baik  dan  layak  dipergunakan  sebagai  alat pengumpul data.
Untuk  persamaan  regresi  di  dapatkan  sebagai berikut:
Y = 1.227 + 0,272 X 1 + 0,334 X 2 + 0,437 X 3
Dari  persamaan  regresi  tersebut,  diketahui bahwa:
a. Nilai  konstanta  sebesar    1.227  memiliki  arti jika variabel X1, X2, X3 sama dengan 0 (nol), maka Y sebesar  1.227.
b. Koefisiensi  regresi  X1  sebesar  0,272 menunjukkan  bahwa  X1  memiliki  pengaruh positif (searah) terhadap Y, artinya kenaikan X1  sebanyak 1  satuan  akan menyebabkan Y meningkat sebesar 0,272 dan sebaliknya.
c. Koefisiensi  regresi  X2  sebesar  0,334 menunjukkan  bahwa  X2  memiliki  pengaruh positif (searah) terhadap Y, artinya kenaikan
X2  sebanyak 1  satuan  akan menyebabkan Y meningkat sebesar 0,334 dan sebaliknya.
d. Koefisiensi  regresi  X3  sebesar  0,437 menunjukkan  bahwa  X3  memiliki  pengaruh positif (searah) terhadap Y, artinya kenaikan X3 sebanyak 1.

## Pengujian Hipotesis
Koefisien determinasi pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan  variasi  variabel  dependen.  Nilai koefisien  determinasi  adalah  antara  nol  dan  satu. Nilai  R²  yang  kecil  berarti  kemampuan  variabel- variabel  independen  dalam  menjelaskan  variasi variabel  dependen  sangat  terbatas.  Nilai  R²  yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang  dibutuhkan  untuk  memprediksi  variasi variabel  dependen.  Didapat  nilai  koefisien determinasi  ( Adjusted  R  Square) sebesar  0,675. Artinya 67,5 % Variabel Keamanan, Keselamatan dan  Kesehatan  (K3)  Y  dipengaruhi  oleh  variabel Pengalaman  Bekerja,  Tingkat  Jabatan,  Level Jenjang  Pendidikan,  sedangkan  sisanya  sebesar 32,5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Uji F digunakan untuk membuktikan apakah variabel  yaitu  X1,  X2,  dan  X3  secara  bersama- sama mempengaruhi Y. Didapatkan nilai F hitung sebesar  59.632  dengan  signifikan  sebesar  0,000, berarti Signifikan F kurang dari 0,05 menunjukkan bahwa  variabel  X1,  X2,  dan  X3  secara  bersama- sama  mempengaruhi  Y.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima. Pengalaman  Bekerja,  Tingkat  Jabatan  dan  Level Jenjang  Pendidikan  secara  simultan  berpengaruh signifikan  terhadap  keamanan,  keselamatan,  dan kesehatan  (K3)  pada  Pembangunan  gedung  resto apung Muara Angke.

## Pengaruh  Level  Jenjang  Pendidikan  terhadap Keamanan, Keselamatan, dan Kesehatan
Hasil  penelitian  di  atas  menunjukkan bahwa Level  jenjang  Pendidikan  terkait  K3  dipengaruhi oleh  tingkat  pengetahuan.  Kenyataan  hasil penelitian  diatas  sejalan  dengan  pendapat  yang dikemukakan  menurut  ahli/pakar.  Keselamatan kerja  bagi  para  pekerja  harus  diutamakan,  ilmu pengetahuan  dan  penerapanan  K3  dalam  upaya mencegah kecelakaan dan pencemaran lingkungan dan  penyakit  akibat  kerja  harus  mendapat dukungan  penuh/perhatian  dari  pimpinan  dan manajemen  ( accident  prevention ).  Pada  tingkat pekerja  berpengetahuan  tinggi  bagi  pekerja tentang kesadaran ber K3 lebih mudah ditanamkan dan lebih mudah mencapai sasaran dari tujuan ber K3 yaitu sasaran kesehatan dan keselamatan kerja
juga terhadap orang lain, menjaga aset perusahaan, melindungi  pekerja  dan  menjamin  kelangsungan bekerja dan berusaha.
Pengaruh Tingkat  Jabatan  Berpengaruh terhadap Keamanan, Keselamatan, dan Kesehatan (K3).
Pendapat  yang  dikemukakan  menurut  pakar ahli/pakar  1  yang  menyatakan  setuju  dengan jawaban  atas  hipotesis  yang  diajukan  dalam penelitian  ini.  Bahwa  Tingkat  jabatan  memiliki pengaruh  terbesar  (pertama)  terhadap  K3. Sikap/Level  jenjang  pendidikan  yang  masih menganggap  sepele  atau  masih  kurang kesadaran berprilaku  K3/K3  dan  tidak  disiplin  diproyek maka aspek “ behavioral aspects , what people do, what  is  done "  perlu  mendapat  perhatian  dan mendapat prioritas utama yaitu meningkatkan etos kerja disiplin dan berperilaku K3/K3.
Hal  ini  tidak  mudah  dilakukan  begitu  saja  tapi diperlukan  komitmen  yang  kuat  dari  manajemen dan  kedisiplinan/konsisten  para  petugas safety induction dalam  memberikan  pemahaman  dan kesadaran  bahwa  mematuhi  dan  melaksakan K3/K3  sangat  penting  demi  kesalamatan  para pekerja  sendiri.  Sedangkan  menurut  ahli/pakar  3 yang  menyatakan  setuju,  sangat  berpengaruh karena behaviour pekerja  berpengaruh  dominan terhadap penerapan keselamatan kerja. dan masih sering  dijumpai  pekerja  yang  lalai  dan  sengaja tidak mematuhi peraturan selama bekerja.
Pengaruh  Pengalaman  Bekerja  terhadap Keamanan, Keselamatan, Kesehatan (K3).
Hasil  penelitian  diatas  menunjukkan  bahwa pengalaman  bekerja  terkait  K3  dipengaruhi  oleh pengalaman  bekerja.  Kenyataan  hasil  penelitian diatas sejalan dengan pendapat yang dikemukakan menurut  ahli/pakar  1  yang  mengatakan  setuju bahwa pengalaman bekerja sangat mempengaruhi terhadap  keamanan  dan  keselamatan  pekerja. Selama  menjalankan  pekerjaannya  para  pekerja harus memperkecil resiko kecelakaan kerja dengan melakukan tindakan memakai alat pelindung/pengaman  diri  (APD)  dan  kesadaran diri  terhadap  perilaku  ber  K3.  Pada  proyek persoalan yang disebabkan para pekerja dalam hal kecelakaan kerja adalah kecerobohan para pekerja dalam  bekerja  dan  ketidak  pedulian  pekerja. Menurut  ahli/pakar  3  yang  mengatakan  bahwa Level  jenjang  pendidikan  terkait  K3  dipengaruhi oleh  pengalaman  bekerja    sangat  berpengaruh karena  masih  banyak  para  pekerja  yang  telah mengetahui peraturan tetapi tidak melaksanakannya. Misalnya ketika harus menggunakan  sarung  tangan  dan  baju  pelindung
tetapi  karena  kurang  nyaman  para  pekerja  tidak menggunakannya.  Sedangkan  menurut  pendapat dari ahli/pakar 4, mengatakan bahwa pengalaman bekerja  baik yang bersifat unsafe action maupun safe  action mempengaruhi  tingkat  keselamatan. dan  pendapat  dari  ahli/pakar  5  yang  menyatakan bahwa  faktor  penyebab  sering  terjadi  kecelakaan kerja  oleh  karena  kurang  kesadaran  pekerja  dan kualitas  serta  keterampilan  pekerja  yang  kurang memadai.  hal  ini  menunjukkan  bahwa  pekerja yang bertindakan benar mengalami juga kecelakaan kerja oleh karena pekerja tersebut ada yang  tidak  ada  yang  tidak  pernah  mengikuti pelatihan,  ada  yang  berpengetahuan  kurang,  dan ada  yang  bersikap  tidak  setuju.  dan  menurut pendapat  yang  dikemukakan  oleh  ahli/pakar  6 yang  mengatakan  setuju  karena  tindakan  adalah akumulasi dari pengetahuan dan sikap. Terkadang pekerja yang sudah berusaha melakukan tindakan dengan benar tetap mengalami kecelakaan karena kurangnya  pengetahuan  dan  sikap  yang  dimiliki para pekerja.

## Penerapan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja (K3).
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di  proyek  pembangunan  gedung  Resto  Apung Muara  Angke  Jakarta  Utara  sudah  dilakukan dengan baik, dapat dilihat dalam tabel 4 di bawah ini.
Tabel  4. Hasil  Wawancara  Pengaruh  Jenjang Pendidikan,  Level  Jabatan  dan  Pengalaman bekerja  terhadap  K3,  serta  Penerapan  K3  di Lapangan
No. Aturan Penerapan K3 Penerapan K3 di Lapangan A Jenjang Pendidikan 1 Pekerja mempunyai pengetahuan tentang SOP K3 dan implementasi K3  di  tempat kerja. Dilihat  dari  level  Pendidikan rata-rata  pekerja  tahu  tentang SOP K3  dan berpengaruh dominan  terhadap  penerapan keselamatan kerja. 2 Peningkatan kemampuan SDM pekerja dalam memberikan informasi  yang jelas dan menyeluruh terkait K3 dengan  tujuan menciptakan keselamatan dalam meningkatkan kemampuan SDM yakni melakukan pelatihan untuk terus mengupayakan pemberian informasi  yang  jelas,  terperinci dan menyeluruh tentang keamanan, keselamatan, kesehatan  (K3)  serta  berupaya menciptakan  keselamatan  kerja di lokasi kerja untuk meningkatkan pengetahuan bagi para pekerja.
No. Aturan Penerapan K3 Penerapan K3 di Lapangan kerja  di  lokasi kerja 3 Pekerja menerapkan K3 dengan baik seperti penggunaan APD  dan  lain sebagainya. Dilapangan  rata-rata  pekerja telah menggunakan APD (seperty safety  helm )  dalam melakukan pembangunan kontruksi  resto  Apung  Muara Angke. B Level Jabatan 1 Pimpinan kontruksi (proyek) berkomitmen dalam menerapkan K3 secara konsisten. Pemimpin  menerapkan  budaya Keselamatan dan kesehatan kerja  kepada  para  pekerjanya dan ditunjukan dengan implementasi prinsip K3. 2 Pengawasan terhadap pelaksanaan K3 di  lingkungan proyek  dengan mengadakan evaluasi K3 meliputi inspeksi,  audit dan tindakan perbaikan  serta pencegahan. Pihak  manajemen  melakukan evalusi sesuai dengan kebijakan mutu  dan  K3  pada  kontruksi pembangunan resto Apung
Muara  Angke  melalui  inspeksi dan audit. C Pengalaman Bekerja
1 Penerapan  safe action dalam bekerja  dengan mengikuti  SOP K3, misalnya sebelum bekerja membuat  JSA ( Job Safety Analysis ) Pekerja yang mempunyai experience bekerja dibidang K3 sudah  terbiasa  membuat  JSA sebelum melakukan kerja, namun  Sebagian  kecil  pekerja yang tidak mempunyai pengalaman  terkadang  tidak membuat JSA. 2 Pekerja mempunyai sertifikasi  (uji kompetensi dibidang K3) Hanya  sebagaian  pekerja  yang mempunyai sertifikasi, sehingga perlu adanya upaya berkelanjutan  dari  manajemen untuk meningkatkan keterampilan  dan  keahlian  para pekerjanya D Penerapan K3 1 Program Sosialisasi mengenai K3 kepada para pekerja Ada  sosialisasi  mengenai  K3, dimana perusahaan juga bekerja sama tentang K3 untuk keperluan pekerja dan staffnya 2 Penerapan safety  sign dan spanduk  terkait K3 Dilapangan  spanduk  K3  sudah terpasang,  dan  safety  sign mengenai symbol atau petunjuk bahaya lainnnya sudah diterapkan.  Hal  ini  sebagai penentu untuk menjaga keselamatan  baik  pekerja  atau orang  lain  yang  masuk  ke proyek  sehingga  rasa  aman  dan nyaman tercapai. Sebagai upaya
No. Aturan Penerapan K3 Penerapan K3 di Lapangan untuk  mencapai  target  zero accident. 3 Penerapan  Alat pelindung  diri (APD) Penerapan  Alat  Pelindung  Diri (APD)  sudah  memenuhi  syarat, tetapi dalam kondisi di lapangan masih  banyak  pekerja  yang belum menerapkan Alat Pelindung  Diri  (APD).  APD yang  ada  meliputi  helm,  rompi dan  memakai  body  harness untuk di ketinggian. 4 Identifikasi Bahaya, Penilaian dan Pengendalian Risiko (IBPR) IBPR  kontruksi  pembangunan resto apung muara angke dilakukan  dilapangan  pada  saat penanganan terjadi kendala saat pengerjaan proyek. Dimana saling mengawasi dan mengontrol.
Misalnya dari pihak menejemen kita  ke  lokasi  ada  kejanggalan yang  harus  ditangani  oleh  K3 langsung kita laporkan dan KSE serta langsung ditangani saat itu juga di lapangan. 5 Prosedur Job Safety  Analysis (JSA) JSA  diterapkan  di  kontruksi pembangunan resto apung muara  angke  untuk  mencegah terjadinya kecelakaan yang berakibat pada timbulnya korban jiwa dan kerusakan pada alat-alat kerja.
Sumber: Hasil Wawancara
Hasil  wawancara  di  atas  dengan  acuan Permen  PUPR  NO  10  Tahun  2021  tentang pedoman sistem manajemen keselamatan konstruksi. Penerapan keselamatan dan Kesehatan kerja  (K3)  pada  pembangunan  proyek  konstruksi gedung resto apung muara angke sudah dilakukan dengan  baik  ditunjukan  dengan  adanya  program sosialisasi K3, penerapan safey  sign dan spanduk K3, penerapan APD, prosedur Job Safety Analysis (JSA),  dan  Identifikasi  Bahaya,  Penilaian  dan Pengendalian Risiko (IBPR) yang dilaporakan ke manajemen.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan yang  telah  dilakukan,  dapat  diambil  simpulan bahwa  Level  Jenjang  Pendidikan,  Tingkat  Level jabatan,  Pengalaman  bekerja    berpengaruh terhadap  keamanan, keselamatan,  kesehatan  (K3) sebesar 67,5 % sedangkan sisanya sebesar 32,5 % dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  lain.  Dengan  nilai relatif Level Jenjang Pendidikan sebesar  25,08%, Tingkat  Level  Jabatan  sebesar  30,93%,  dan Pengalaman Bekerja sebesar 43,99 %.
Penerapan  keselamatan  dan  Kesehatan  kerja (K3)  pada  pembangunan  proyek  konstruksi
gedung  Resto  Apung  Muara  Angke  sudah dilakukan dengan baik ditunjukan dengan adanya program sosialisasi K3, penerapan safety sign dan spanduk K3, penerapan APD, prosedur Job Safety Analysis (JSA), dan Identifikasi Bahaya, Penilaian dan Pengendalian Risiko (IBPR) yang dilaporakan ke  manajemen,  sehingga  untuk  selanjutnya  perlu dipertahankan penerapan K3 tersebut dengan terus melakukan monitoring dan evaluasi yang berkala.

## DAFTAR PUSTAKA
Bird,  F.  E.,  Germain,  G.  L.  &  Norske  Veritas (2014). Practical  Loss  Control  Leadership . Loganvile: Det Norske Veritas.
Davison,  Neale,  &  Kring.  (2012). Psikologi
Abnormal . Rajawali Pers.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management, 16th ed . Pearson Education. Evelina,  R.  (2017).  Kajian  Praktik  Manajemen Sumber  Daya  Manusia  untuk  Pekerja Konstruksi  dengan  Latar  Belakang  Berbeda (Studi  Kasus:  Pekerja  Konstruksi  di  Kota Bandung  dan  DKI  Jakarta). RekaRacana:
Jurnal
Teknil Sipil , 3 (3), 28. https://doi.org/https://doi.org/10.26760/rekar acana.v3i3.28
Fatimah, A., & Zein, K. C. S. (2021, November).
Evaluasi  Penerapan  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  pada Proyek  Kontruksi  di  Kota  Banda  Aceh.  In Seminar Nasional Ketekniksipilan,
Infrastruktur  dan  Industri  Jasa  Konstruksi (KIIJK) (Vol. 1, No. 1, pp. 79-84).
Handoko,  T.  H.  (2012). Manajemen  Personalia dan Sumber Daya Manusia. (19th Ed.). BPFE Yogyakarta.
Husen,  A.  (2018). Manajemen  Proyek  –  Edisi Revisi,  Perencanaan  Penjadwalan  dan Pengendalian Proyek . Andi Offset. Ghozali,  I.  (2019). Aplikasi  Analisis  Multivariate dengan  Program  IBM  SPSS  25 .  Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Labombang, M. (2016). Manajemen Risiko dalam Proyek Konstruksi. Jurnal Smartek , 9 (1).
Moleong,  &  Lexy,  J.  (2015). Metodologi Penelitian  Kuantitatif. Bandung:  Remaja Rosdakarya.
Notoatmojo.  (2014). Ilmu  Perilaku  Kesehatan . Rineka Cipta.
Pmbok.  (2018). A  Guide  to  the  Project
Management
Body of Knowledge,
(Pmbok®Guide) (Fifth  Edit).  Management Institue.
Potter,  &  Griffin,  P.  A.  (2012). Fundamental  of Nursing . Egc.
Putra, S. A.,Widyaningsih, N., & Bintoro, B.P.K. (2020). Influence of Workers Performance to Implementation  of  Security,  Safety,  Health, and  Sustainability. International  Journal  of Engineering  &  Technology , 9 (2),  520. https://doi.org/10.14419/ijet.v9i2.30654 Soeharto,  I.  (2016). Manajemen  Proyek,  dari
Konseptual Sampai ke Operasional .
Erlangga.
Sugandhy, A. & Hakim, R. (2016). Prinsip Dasar Kebijakan Pembangunan Berkelanjutan Berwawasan Lingkungan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono.  (2018). Metode  Penelitian  Kuantitatif . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.  (2019). Metode  Penelitian  Kuantitatif,
Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta. Suwatno,  &  Priansa,  D.  J.  (2016). Manajemen SDM  dalam  Organisasi  Publik  dan  Bisnis . Alfabeta.
Tagueha,  W.  P.,  &  Jantje  B.  Mangare,  T.  T.  A.
(2018). Manajemen Resiko Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek
Konstruksi  (Studi  Kasus:  Pembangunan Gedung  Laboratorium  Fakultas  Teknik Unsrat). Jurnal Sipil Statik , 6 (11).
Tarwaka.  (2017). Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja :  Manajemen dan  Implementasi  K3  di Tempat Kerja. Harapan Press.
Utami,  H.  A.,  Istiqomah,  Fardani,  Sukmana,  & Auliya.  (2020). Metode  Penelitian  Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu. Wena, M., & Suparno. (2015). Manajemen Risiko dalam Proyek Konstruksi. Bangunan , 20 (1).
Wijaya,  R.,  Paing,  J.  &  Waskito,  H.  (2020). Analisa  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Keselamatan  Kerja  Karyawan  Perusahaan Kontraktor di Surabaya. Jurnal Rekayasa dan Manajemen Konstruksi , 6 (8).
Wijayanti.  (2018). Pengaruh  Penerapan  Safety Management terhadap Kinerja Produktivitas Tenaga Kerja . Depok: Universitas Indonesia.