## SISTEM PAKAR UNTUK MNGETAHUI KEPRIBADIAN DASAR CALON KARYAWAN DI P.T. SOLINDO NUSATAMA DENGAN METODE FOWARD CHAINING BERBASIS WEB
Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra 1 , Ridho Taufiq Subagio 2 , Deny martha 3 Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK) CIC Cirebon Jalan Kesambi No 202 Telp 220250 Email : emersongustaf@rocketmail.com , ridho.taufiq@cic.ac.id, deny.martha@cic.ac.id

## Abstrak
Komunikasi  adalah  sebuah  interaksi  yang  terjadi  ketika  dua  atau  lebih  individu  saling berinteraksi baik secara verbal ataupun non verbal. Komunikasi mempunyai banyak tujuan dan manfaat, antara  lain  memahami  karakter  seseorang  di  dunia  kerja.  Dengan  terjalinnya  komunikasi  yang  baik diharapkan terjadi hal-hal  yang baik dan bersifat membangun bagi  masing-masing  individu  tersebut  di dalam  dunia  kerja..  Sayangnya  komunikasi  sering  terjalin  dengan  tidak  baik  dan  semestinya,  hal  itu disebabkan  karena  pemahaman  yang  kurang  terhadap  masing-masing  karakter  individu.  Untuk mengantisipasi  dan  meningkatkan  pemahaman  dalam  berkomunikasi,  diperlukan  suatu  tool  yang berfungsi  untuk  mengetahui  karakter  dasar  calon  karyawan.  DISC  (Dominan  Intim  Stabil  Cermat) adalah salah satu tool untuk mengetahui karakter dasar manusia. DISC banyak digunakan oleh soft skill trainer  untuk  mengetahui  karakter  dasar  manusia.  Metode  analisis  dan  perancangan  sistem  yang digunakan  adalah  Object  Oriented  Analysis(OOA)  menggunakan  Unified  Modeling  Language(UML). Bahasa pemrograman yang digunakan untuk pengembangan perangkat lunak adalah PHP dan perangkat lunak MySQL untuk database-nya. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah aplikasi sistem pakar berbasis web yang dapat berjalan di perangkat komputer.
Kata kunci : Komunikasi , DISC , OOA, UML

## Abstract
Communication  is  an  interaction  that  occurs  when  two  or  more  individuals  interact  with  each other either verbally or non-verbally. Communication has many purposes and benefits, among others, to understand the character of a person in the workplace. With good communications expected things good and  constructive  for  each  individual  in  the  working  world  ..  Unfortunately,  communication  is  often  not well established and properly, it is caused due to lack of understanding of each individual character . To anticipate  and  improve  understanding  in  communication,  we  need  a  tool  that  serves  to  determine  the basic  character  of  prospective  employees.  DISC  (Dominant  Intimate  Engineered  Stable)  is  one  of  the tools to determine the basic character of human. DISC is widely used by soft skills trainers to know the basic  character  of  human.  Methods  of  analysis  and  design  system  used  is  Object  Oriented  Analysis (OOA)  using  the  Unified  Modeling  Language  (UML).  The  programming  language  used  for  software development and software is PHP MySQL for its database. The results of this study is a web-based expert system application that can run on the computer .
Keywords: communication , disc , OOA , UML
sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)

## 1. PENDAHULUAN
Internet telah  menjadi teknologi  yang berkembang pesat dari waktu ke waktu. Perkembangan ini  ditunjukan  dari  pengguna internet yang  semakin  banyak  dari  tahun  ke  tahun.  Berbagai  fasilitas  dari teknologi  ini  telah  banyak  digunakan  oleh  masyarakat,  bahkan  telah  menjadi  bagian  dari  kehidupan masyarakat yang tidak dapat dipisahkan.
Kegunaan  dari  pemanfaatan  teknologi  internet  ini  banyak  sekali.  Antara  lain  sajian  berita terkini,  olahraga,  media  transaksi  jual  beli,  media  pembelajaran  jarak  jauh,  media  penerimaan  calon karyawan jarak jauh dan masi banyak lagi.
Perkembangan teknologi nirkabel yang semakin pesat, sehingga akses informasi dapat diakses melalui  perangkat  nirkabel  seperti komputer,  laptop ,  dan  telepon  selular,  ini  memberikan  keungungan karena  informasi  bisa  diakses  dimana  saja  dan  kapan  saja.  Bahkan  dalam  keperluan  kantor  dalam  hal kegiatan  tes  untuk  penerimaan  calon  karyawan  baru.    Semua  dapat  dilakukan  karena  adanya  teknologi jaringan yang merupakan penghubung antara server dan client.
P.T.  Solindo  Nusatama  adalah  suatu  perusahaan  dibidang  manufaktur  rotan  dan  memiliki banyak bagian bidang yang bertujuan menunjang aktifitas perusahaan, karena banyaknya bidang sehingga dibutuhkan banyak karyawan atau staff yang harus direkrut untuk mengisi bidang-bidang tersebut. Sistem penerimaan calon karyawan yang ada saat ini masih berdasarkan relasi dan kurang dalam mengedepankan prinsip-prinsip  penerimaan  calon  karyawan  yang  baik  dan  benar.  Sehingga  tidak  jarang  mendapatkan calon karyawan yang menempati jabatan tidak sesuai dengan karakter yang dimiliki oleh calon karyawan tersebut.  Tentu  hal  tersebut  berdampak  pada  efektifitas  dan  efisiensi  pada  perusahaan  baik  dalam  segi waktu, uang, dan tenaga.
Melihat  gambaran  persoalan  diatas,  maka  dirasakan  perlu  membangun  suatu  sistem  pakar penerimaan calon karyawan baru yang dapat membantu menyelesaikan permasalahan yang dihadapi oleh P.T. Nusatama Solindo.

## 1.1. Perumusan Masalah
Masalah  yang  teridentifikasi  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  menerima  calon  karyawan masih  menggunakan  faktor  relasi  kedekatan  dengan  pimpinan  atau owner perusahaan.  Sehingga seringkali penempatan posisi di perusahaan tidak sesuai dengan karakter calon karyawan tersebut. Belum adanya  sistem  khusus  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  karakter  dasar  calon  karyawan  yang  dapat mengetahui karakter dasar calon karyawan tersebut.

## 1.2. Batasan Masalah
Adapun batasan masalah dari aplikasi yang dibuat dalam skripsi ini sebagai berikut :
1. Bahasa  pemograman  yang  digunakan  adalah PHP dan  diimplementasikaan  dalam browser dan menggunakan MySQL
2. Fungsi-fungsi yang dilakukan oleh aplikasi yaitu :
a. Untuk bagian HRD ( Human Resource Development) dapat  melakukan  fungsi antara  lain  yaitu pengelolaan soal-soal tes yang dilakukan oleh bagian HRD ( Human Resource Development).
b.  Untuk  bagian  calon  karyawan  dapat  melakukan  fungsi  antara  lain  yaitu  mengisi  soal-soal  tes dengan pilihan yang sudah disediakan.
3. Content  aplikasi  ini  berisi  soal-soal  tes tentang  kepribadian  dasar  manusia  dengan  menggunakan tool DISC yang bertujuan untuk mengetahui kepribadian dasar calon karyawan.
4. aplikasi  ini  hanya  untuk  studi  kasus  calon  karyawan  hanya  memilih  satu  pilihan  lowongan pekerjaan.

## 1.3. Tujuan
Tujuan  dari  pembuatan  aplikasi  ini  adalah  memudahkan  bagian HRD (Human  Resource Development) mendapatkan  hasil  berupa  karakter  dasar  calon  karyawan  yang  melamar  untuk  posisi tertentu diperusahaan tersebut. Sehingga bagian HRD (Human Resource Development) mempunyai data untuk mempertimbangkan calon karyawan yang telah melamar.

## 2. KAJIAN PUSTAKA

## 2.1. Sistem Pakar
Sistem  pakar  adalah  sebuah  sistem  yang  mempunyai  pengetahuan  manusia  yang  dimasukan  ke dalam  sebuah  sistem  komputer,  agar  komputer  tersebut  memiliki  kemampuan  untuk  menyelesaikan masalah  seperti  yang  dilakukan  para  ahli.  Sistem  pakar  ini  juga  dapat  membantu  para  pakar  sebagai asisten yang berpengalaman dan mempunyai pengetahuan yang dibutuhkan. Pada penyusunannya sistem pakar  mengkombinasikan Inference  Rule dengan  basis  pengetahuan  yang  diberikan  oleh  pakar  dalam bidang tertentu.

## 2.1.1. Teknik Representasi Pengetahuan
Representasi  pengetahuan  adalah  teknik  merepresentasikan  pengetahuan  yang  diperoleh  ke dalam  suatu  skema  atau  diagram  sehingga  dapat  diketahui  kaitan  antara  suatu  data  dengan  data  lain. Terdapat beberapa teknik representasi pengetahuan yang biasa digunakan dalam sistem pakar, antara lain :
1. Semantic Network
Pengetahuan  disimbolkan  dalam  menggunakan node dan arc . Node merepresentasikan  objek, konsep, atau intuisi. Sedangkan arc merepresentasikan link/edge (relationship).
2. Frame
Frame digunakan untuk merepresentasikan pengetahuan sebuah objek secara hirarki.
3. Kaidah Produksi
Adalah  metode yang menghubungkan satu informasi dengan informasi lainnya untuk pengambilan keputusan.  Kaidah  produksi  terdiri  dari Rule ,  Fakta, Rule  Intepreter,  User  Interface, dan Explanation Mode.
4. Prepositional Logic
Merepresentasikan pengetahuan dengan menggunakan notasi logika seperti IF, OR, NOT, IMPLIKSI dan EKIVALENSI.

## 2.2. Foward Chaining
Foward  Chaining merupakan  himpunan  aturan  kondisi-aksi.  Data  digunakan  untuk  menentukan aturan mana yang dijalankan kemudian aturan tersebut dijalankan dan data ditambahkan ke memori kerja dan proses diulang sampai ditemukan suatu hasil.
Gambar 1. Foward Chaining

## 2.2.1. DISC
Sejarah  DISC  dimulai  sekitar  400  tahun  sebelum  masehi,  ketika  ada  seorang  yunani  bernama hippocrates yang duduk di tepi jalan di sebuah pasar dan mengamati orang-orang yang berlalu lalang selama beberapa hari, setelah beberapa hari pengamatan, orang yunani tersebut berkesimpulan bahwa pada dasarnya  manusia  bisa dikategorikan ke dalam 4 kategori berdasarkan cara berjalan/kecepatan jalannya,  cara  berbicara/kecepatan  berbicaranya,  raut  wajah  dan  ekspresi  muka  yang  ditampilkan serta cara berinteraksi dengan orang-orang sekitarnya.
Pada  perkembangannya  kita  mengenal  empat  kategori  tersebut  dengan  sebutan  DISC ( Dominant-Influence-Steady-Compliance) atau  dalam  bahasa  Indonesia  dikenal  dengan  Dominan- Intim-Stabil-Cermat. Dalam dunia  modern,  istilah DISC pertama kali ditemukan dan diperkenalkan
sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)
oleh William  Moulton  Marston (1893-1947)  DISC  juga  berhubungan  erat  dengan  teori Dr.  Albert Mehrabian dari  UCLA  yang  menyatakan  bahwa  komunikasi  adalah  komposisi  dari  :  55% Gesture/ gerakan tubuh, 38% Tone of voice / nada suara, 7% Verbal / perkataan.

## Gambar 2. Komposisi Komunikasi
2.3. Apache Web Server
Apache web server adalah web server yang banyak digunakan saat ini. Bahasa pemograman PHP sebagian besar berjalan sebagai ektensi apache, dimana bahasa ini sering disebut dengan apache module. Apache Web Server merupakan proyek open  source , sehingga siapapun dapat  menambah kinerja  fungsi dari apache.

## 2.4. PHP
PHP  merupakan script untuk  pemograman script  web  server  side,  script yang  menggunakan membuat dokumen HTML secara on the fly , dokumen HTML yang dihasilkan dari  suatu aplikasi  bukan dokumen HTML yang dibuat denggan  menggunakan editor teks atau editor. Selainitu PHP  bisa dipakai untuk melakukan koneksi serta operasi-operasi lainnya ke database seperti MySQL. PHP membuat proses pengembangan menjadi sangat mudah karena kelebihan-kelebihan yang dimiliki, yaitu :
 Script, terintegrasi  dengan  HTML,  sehingga  develover  bisa  berkonsentrasi  pada  tampilan dokumennya.
 Tidak ada proses compiling dan linking

Berorientasi objek.
 Sintaksis pemogramanya mudah dipelajari.

Integrasi yang sangat luas ke berbagai server database 2.5. MySQL
Mysql  adalah  sebuah  sistem database relasi  ( Relational  Database  Management  System )  yang bersifat  terbuka.  MySQL  mempunyai  beberapa  kelebihan,  antara  lain  :  penggunaan  biaya minimum yang efektif, cepat dan ampuh, serta perbaikan yang dapat dilakukan sepanjang waktu.

## 2.6. PHP MyAdmin
PhpMyAdmin  merupakan  aplikasi  berbasis  web  yang  berfungsi  mengelola  database  MySQL. Fitur-fitur  yang  disediakan  oleh  PhpMyAdmin  lengkap  dan  interaktif  mempermudah  dalam  mengelola database.  Fasilitas  yang  tersedia  saat  ini  dapat  membuat  dan  menghapus database, menghapus  dan menambah tabel, menghapus, mengedit, dan menambah field. Melakukan berbagai macam perintah SQL, mengatur kunci pada field , mengatur akses ( priviliges) , mengekspor data ke berbagai format dan tersedia dalam 50 bahasa.

## 2.7. HTML
Kependekan dari Hypertext Markup Language . Dokumen HTML adalah file teks murni yang dapat dibuat  dengan editor teks  sembarang.  Dokumen  ini  dikenal  sebagai web  page. Dokumen HTML
merupakan dokumen yang disajikan dalam browser web surfer. Dokumen ini umumnya berisi informasi ataupun interface aplikasi di dalam internet. yang dapat dilakukan dengan HTML antara lain :
 Mengontrol tampilan dari web page dan content nya.

Mempublikasikan dokumen secara online sehingga bisa diakses diseluruh dunia.  Membuat online  form yang  bisa  digunakan  untuk  menangani  masalah  penerimaan  calon karyawan.
 Menambah obyek-obyek seperti gambar, audio, video , dan java applet dalam dokumen HTML

## 3. HASIL dan ANALISIS
3.1. Analisis dan Sistem
Analisis  sistem  akan  menjelaskan  bagaimana  aliran  data  pada  sistem  melalui tools  Unified Modelling  Language untuk  menganalisis  sistem  yang  terdiri  dari  Bagian HRD(Human  Resources Development) dan Calon Karyawan.

## 3.1.1. Use Case Diagram
Use case diagram merupakan diagram yang menggambarkan semua kasus yang akan ditangani oleh perangkat lunak beserta aktor atau pelakunya :
1. Use Case Diagram Aktivitas Calon Karyawan
uc Use Case Bab 3
calon karyaw an Login Test Calon Karyaw an Menj aw ab Soal Test «include» «include»
Gambar 3. Use Case Diagram Aktivitas Calon Karyawan
Use case diagram aktivitas calon karyawan menjelaskan tentang aktivitas yang calon karyawan dapat lakukan dalam aplikasi ini.
2. Use Case Diagram Aktivitas Bagian HRD ( Human Resource Development )
uc rev isi bab 3 HRD Login M elihat Hasil Tes Kelola Account Calon Karyaw an' Input Account Calon Karyaw an Ubah Account Calon Karyaw an Hapus Account Calon Karyaw an Tampil Account Calon Karyaw an kelola soal calon tes input soal tes ubah soal tes hapus soal tes tampil soal tes kelola account staff HRD tampil account staff HRD hapus account staff HRD ubah account staff HRD input account staff HRD kelola low ongan input low ongan ubah low ongan tampil low ongan «extend» «i ncl ude» «i ncl ude» «i ncl ude» «i ncl ude» «extend» «extend» «extend» «extend» «extend» «extend» «extend» «extend» «extend» «extend» «extend» «i ncl ude» «extend» «extend» «extend»
Gambar 4. Use Case Diagram Aktivitas Bagian HRD
Use case diagram aktivitas bagian HRD mendefinisikan fungsi aplikasi untuk kelola lowongan, kelola soal, kelola account Staff HRD, kelola Account Calon Karyawan.
3.1.2. Activity Diagram
sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)
Activity  diagram digunakan  untuk  mengilustrasikan  fungsional  sebuah  sistem  mulai  dari  awal hingga akhir serta kemungkinan yang terjadi dalam setiap aktivitas yang terjadi.
1. Activity Diagram Mengerjakan Tes kepribadian
act mengerj akan tes
start login val i d ? tes kepribadian calon karyaw an mengerj akan soal tes kepribadian calon karyaw an ti dak val i d val i d logout sel esai
Gambar 5. Activity Diagram Mengerjakan Tes Kepribadian
Activity  diagram mengerjakan  tes  kepribadian  menjelaskan  aliran  aktivitas  untuk  proses mengerjakan tes kepribadian yang dilakukan oleh calon karyawan.
2. Activity Diagram Mengelola Soal Tes Kepribadian Dasar Calon Karyawan
act kelola soal tes calon karyaw an
start login valid ? mengelola soal tes tampil soal tes hapus soal tes ubah soal tes input soal tes valid tidak valid selesai Gambar 6. Activity Diagram Mengelola Soal Tes Kepribadian
3.1.3.

## Sequence Diagram
Sequence  diagram adalah  diagram  yang  menampilkan  interaksi-interaksi  antar  objek  yang disusun pada sebuah urutan atau rangkaian waktu.
1.
Sequence Diagram Login Bagian HRD (Human Resource Development )

## sd Login
Bagi an HRD Form Logi n si stem l ogi n tbl _user_hrd alt [val i d == true] [val i d == fal se] req_l ogi n() sessi on_start() l ogi n form() i nput_username_password() val i d_username_password() execute_query() status (true or fal se) status fal se() l ogi n form() val i d_username_password() execute_query() status (true or fal se) status true() save_sessi on() show_menu()
Gambar 7. Sequence Diargam Login Bagian HRD
2. Sequence Diagram Mengerjakan Tes Kepribadian Dasar sd tes kepribadian cal on karyawan form  tes si stem  test tbl _hasi l _tes tbl _soal req_tes() l oad_data_soal () execute_sel ect() data_soal () show_data_soal () req_i nput_j awaban() process_i nput_j awaban() execute_i nsert() status (true) status (true) show_m essage_fi ni si h() show_m enu()
Gambar 8. Sequence Diagram Mengerjakan Tes Kepribadian Dasar
3. Sequence Diagram Hasil Tes
sd lihat hasil
bagi an HRD form hasi l  test proses hasi l  tes t_hasi l _tes req_hasi l _tes() l oad_data_hasi l () query_sel ect_hasi l () data_hasi l () show_data_hasi l ()
Gambar 9. Sequence Diagram Hasil Tes
sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)

## 3.1.4. Class Diagram
Diagram  kelas  adalah  inti  dari  proses  pemodelan  objek  dimana  diagram  kelas  merupakan kumpulan kelas-kelas objek

## Gambar 10. Class Diagram
3.2. Perancangan Database 1. Tabel Peguna HRD Nama Tabel : tbl_user_hrd Deskripsi : Untuk menyimpan data tentang bagian HRD Primary key : id_hrd Tabel 1. Tabel Pengguna HRD No Field Tipe Panjang 1 id_hrd Int 11 2 id_hrd Varchar 255 3 nama_hrd Varchar 255 4 jabatan_hrd Varchar 255 5 username_hrd Varchar 255 6 password_hrd Varchar 255 7 deskripsi_hrd Varchar 255 2. Tabel Soal Tes Nama Tabel : tbl_soal Deskripsi : Untuk menyimpan soal-soal tes kepribadian calon karyawan Primary key : id_soal Tabel 1. Tabel Soal Tes No Field Tipe Panjang 1 id_soal Int 11 2 kode_soal Varchar 255 3 isi_soal Varchar 255 4 jawaban Varchar 255

## 3.3. Implementasi Sistem

## 1. Form login Bagian HRD

## Gambar 11. Form Login Bagian HRD

## 2. Form Login Calon Karyawan
Gambar 12. Form Login Calon Karyawan

## 3. Menu Utama Bagian HRD
Gambar 13. Menu Utama Bagian HRD
4. Menu Utama Calon Karyawan
sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)
Gambar 14. Menu Utama Calon Karyawan

## 7.  Form Soal Tes
Gambar 15. Form Soal Tes

## 8. Form Daftar Hasil Tes
Gambar 16. Form Daftar Hasil Tes
3.4. Pengujian Aplikasi
a. Black Box
pengujian  menggunakan black  box adalah  pengujian  yang  berfokus  pada  persyaratan  fungsional perangkat  lunak.  Hal  ini  memungkinkan  perangkat  lunak  mendapatkan  serangkauan  kondisi  input yang sepenuhnya menggunakan semua persyaratan fungsional suatu program. Adapun proses-proses yang diuji antara lain :
1. Proses Input Data HRD
Tabel 3. Proses Input Data HRD No Jenis Uji Data Uji Hasil yang Diharapkan Output Kesimpu lan
1. Input ID HRD terisi otomatis, username terisi, password terisi, nama terisi, dan jabatan terisi otomatis Simpan data staff HRD ke database Data staff HRD tersimpan ke database dan tampil pesan Sukses. 2. Proses Input Soal Tes
Tabel 4. Proses Input Soal Tes No Jenis Uji Data Uji Hasil yang Diharapkan Output Kesimpu lan 1. Input Kode soal, isi soal, jawaban soal semua terisi Data soal tes disimpan di dalam database Data soal tes tersimpan di dalam database Sukses.

## 3. Proses Soal Tes Most
Tabel 5. Proses Soal Tes Most No Jenis Uji Data Uji Hasil yang Diharapkan Output Kesimpulan 1 Input Radio button yang berisi sifat-sifat yang mewakili calon karyawan. Value yang terdapat pada masing- masing option button dapat masuk ke dalam tabel temporary dan dihitung Hasil masuk ke dalam tabel temporary kemudian dihasilkan hasil akhir yang disimpan ke dalam tabel hasil tes Sukses. 2 Tekan Tombol Submit Tombol submit Menampilkan halaman berikutnya. Berpindah ke halaman tes least calon Sukses.

## 4. Kesimpulan dan Saran
4.1. Kesimpulan
Kesimpulan yang diberikan dalam pembuatan aplikasi sistem pakar untuk mengetahui kepribadian dasar calon karyawan di P.T. Solindo Nusatama dengan metode foward chaining berbasis web antara lain :
1. Merupakan aplikasi sistem pakar yang bertujuan mengetahui karakter dasar calon karyawan dengan tool DISC.
2. Dengan  aplikasi  ini  bagian HRD mendapatkan  sebuah  data  berupa  karakter  calon  karyawan  dan pekerjaan yang cocok untuk diduduki oleh calon karyawan tersebut.
3. Aplikasi  sistem  pakar  ini  dibuat  dengan  bahasa  pemograman PHP dan MySql baik  dalam pengolahan  data  oleh  bagian HRD  (Human  Resource  Development) maupun  dalam  melakukan  tes oleh calon karyawan.
4.2. Saran
Saran yang diberikan dalam pembuatan aplikasi sistem pakar untuk mengetahui kepribadian dasar calon karyawan di P.T. Solindo Nusatama dengan metode foward chaining berbasis web antara lain :
1. Ditambahkan  fungsi  pakar  yang  berkaitan  dengan  penambahan  saran  atau suggest apabila seorang  calon  karyawan  memilih  lebih  dari  satu  jabatan,  sehingga  jika  karakter  calon  karyawan tidak sesuai dengan pilihan  yang pertama  bisa disarankan pilihan  jabatan  yang kedua  jika karakter calon karyawan tersebut cocok untuk jabatan yang kedua .
sistem pakar untuk mngetahui kepribadian dasar calon karyawan di p.t. solindo nusatama dengan metode foward chaining berbasis web-( Emerson Agnitio Gustaf Lisaputra , Ridho Taufiq Subagio, Deny martha)
2. Dapat ditambahkan grafik matriks dan detail history sebagai data pendukung  keterangan sifat yang dimiliki oleh calon karyawan.
3. Ditambahkan fungsi autosubmit yang ditentukan oleh timer sebagai batasan waktu pengerjaan tes  dan  penghitung  waktu  mundur  bagi  calon  karyawan  dalam  mengerjakan  soal-soal  tes  calon karyawan
5. Daftar Pustaka
1.  Turban, Efraim, Decision Support and Expert System Fourth Edition , Prentice-Hall, Inc, USA, 1995. 2.  Shin, Eddy, The DISC Code , CV. Monda, Bogor, 2013.
3. M.Kom, Kusrini, Aplikasi Sistem Pakar , CV. Andi Offset, Yogyakarta, 2008.
4. Widodo, Pudjo dan Herlawati. Menggunakan UML . Informatika Bandung, 2011.
5.  Modul Kelas Eksekutif STMIK CIC.
6.  Saputra,  Agus, Panduan  Praktis  Menguasai  Database  Server  MySQL ,  PT  Elex  Media  Koputindo Jakarta, 2011.
7.  Sidik, Betha, Ir, MySQL , Informatika Bandung, 2003.
8.  Sidik,  Betha,  Ir,  Husni,  Ir  M.Eng,  dan  Iskandar  Pohan,  Husni, HTML  dan  XML ,  Informatika Bandung, 2001.
9.   Joko Dewanto, I., WEB DESAIN , Graha Ilmu Yogyakarta, 200.
10.  Sidik, Betha, Ir, Pemograman Web dengan PHP , Bandung, 2001.
11. Deitel, P.J. dan H.M. Deitel, Java How to Program Seventh Edition,  Deitel  - Deitel  &  Associates, Inc, New Jersey, 2006, Hal 141
12.  Pressman, Roger S., Ph. D., Rekayasa Perangkat Lunak Pendekatan Praktisi , Penerbit ANDI Yogyakarta, 2002.
13.  Agustino, Dedy Panji, Jurnal Sistem Pakar Untuk Mengetahui Penyakit pada Ginjal berbasis Web, STMIK STIKOM Bali, 2012