## JIEE:

## Analisis  Pengaruh
Self  Efficacy Terhadap
Subjective  Wellbeing
Dimediasi  Oleh Organizational  Crisis  Preparedness Pada  UKM  di Sumatera Barat
Azzukhruf Ariliusra 1*
1 Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh, Indonesia *penulis korespondensi: azzuari5@gmail.com
ARTICLE INFO

## ABSTRACT
Article history: Penelitian  ini  dilakukan  bertujuan  untuk  mengetahui pengaruh learning  behavior  from  failure terhadap subjective wellbeing melalui organization crisis preparedness sebagai  variabel  mediasi.  Metode  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  kuantitatif, pengumpulan  data  dengan  kuesioner,  pengambilan sampel  dilakukan  dengan convenience sampling  dengan sampel  216  orang  tapi  kuesioner  yang  dikembalikan sebanyak  200.  Teknik  analisa  data  menggunakan structural equation model (SEM)  dengan  bantuan SmartPLS .  Hasil  yang  diperoleh  dari  penelitian  ini menunjukkan  adanya  hubungan  positif self efficacy dengan subjective wellbeing dan memiliki pengaruh yang signifikan. dan dari analisis mediasi ditemukan tidak ada pengaruh mediasi melalui organization crisis preparedness terhadap self efficacy dengan subjective wellbeing .
Received  12  Februari
2023 Received  in  revised  form 22 April 2023
Accepted 15 July 2023
Keyword: Self-efficacy , organization crisis preparedness, subjective wellbeing, happiness

## PENDAHULUAN
Kewirausahaan ( entrepreneur ) merupakan  persoalan  penting  di  dalam perekonomian  suatu  bangsa  yang  sedang berkembang. Kemajuan atau kemunduran ekonomi  suatu  bangsa  sangat ditentukan oleh  keberadaan  dan  peranan  dari kelompok  wirausahawan  ini.  Tidak  ada satu  bangsa  di  dunia  ini  yang  mampu menjadi negara maju tanpa ditopang oleh sejumlah  pemuda  dan  masyarakat  yang berwirausaha. Di negara-negara maju baik di Benua Eropa maupun Amerika Serikat, setiap sepuluh  menit  lahir  wirausahawan baru  (Saiman,  2009:  22).  Pertumbuhan
wirausaha  ini  membawa  peningkatan perekonomian yang luar biasa bagi suatu negara,  sehingga  semakin  banyak  suatu negara memiliki wirausaha maka semakin meningkat perekonomiannya.
Perkembangan entrepreneur di Indonesia  saat  ini  masih  sangat  rendah jika  dibandingkan  dengan  negara-negara lain di Asia. Pernyataan ini dapat di lihat dari  jumlah entrepreneur yang  ada,  di Indonesia  hanya  1,56%  dari  jumlah penduduk yang ada. Sedangkan menurut Mc  Clelland,  suatu  Negara  bisa  menjadi makmur apabila ada terdapat entrepreneur
sedikitnya 2% dari jumlah penduduk yang ada.  Seperti  keberhasilan  pembangunan yang dicapai oleh negara Jepang ternyata disponsori  oleh  para entrepreneur yang berjumlah  2  %  di  tingkat  sedang  dan berwirausaha  kecil  sebanyak  20%  dari jumlah penduduknya. Selain Jepang, juga terdapat  beberapa  negara  yang kemajuan perekonomiannya  di  sponsori  oleh  para entrepreneurnya  yaitu  Malaysia  dengan jumlah entrepreneur 5%  dari  jumlah penduduknya,  Singapura  dengan  jumlah
entrepreneur 7% dari jumlah penduduknya,  dan  Amerika  dengan  lebih dari 12%
penduduknya menjadi entrepreneur .  Sayangnya  saat  ini,  jumlah entrepreneur di  Indonesia  masih  sedikit dan mutunya belum bisa dikatakan hebat untuk menopang perekonomian, sehingga persoalan wirausaha ini menjadi persoalan yang mendesak bagi suksesnya pembangunan perekonomian di Indonesia (Mahesa & Rahardja, 2012). Pryce (2010)
menyatakan kebahagiaan   pada  pekerjaan  merupakan suatu  pola  pikir  yang  memungkinkan memaksimalkan  performa  dan  meraih potensi yang dilakukan dengan menyadari tinggi rendahnya perasaan bahagia ketika bekerja sendiri ataupun kelompok.
Kebahagiaan  pada  pekerjaan  juga  bisa diartikan  sebagai  perasaan  antusias terhadap  pekerjaan,  bersemangat  untuk datang  bekerja,  memiliki  hubungan  yang baik  dengan  rekan  kerja,  menunjukkan saling  ketergantungan  dengan  orang  lain atau bidang lain di tempat kerja, memiliki performa  kerja  yang  baik,  dapat  bergaul dengan baik, bersedia atau mau menggantikan jadwal teman ketika dibutuhkan. bekerja pada beberapa proyek sampingan yang bertujuan untuk meningkatkan  tempat  kerja,  produk,  dan pelayanannya  terhadap  pekerjaan.  Bisa dikatakan  bahwa  jika  menerapkan    ilmu tentang  kebahagiaan  pada  sebuah  usaha atau  organisasi  dengan  tepat  maka  akan memaksimalkan hasil yang dicapai.
Walsh (2018) menambahkan bahwa kebahagiaan  berkorelasi  dengan  dan sering mendahului kesuksesan karier dan secara  emosional  meningkatkan  emosi positif yang berujung mengarah pada hasil yang  lebih  baik  di  tempat  kerja.  Leung (2011)  menambahkan  kesuksesan  karier, hubungan sosial, dan harga diri dikaitkan dengan kesejahteraan psikologis dan fisik. Kesejahteraan spiritual memoderasi hubungan  antara  kesuksesan  karier  dan kesejahteraan psikologis.
Kebahagiaan bisa diartikan dengan sesuainya  apa  yang  di  harapkan  dengan apa  yang  diinginkan  atau  sesuainya dengan  apa  yang  di  harapkan  dengan kenyataan  yang  terjadi.  Namun  tidak semua  orang  mengalami  kebahagiaan tersebut,  karena  tidak  semua  orang  yang apa  yang  diharapkan  nya  sesuai  dengan apa yang terjadi atau kenyataannya.
Begitu juga pada dunia enterpreneur ,  tidak  semua  yang  di rencanakan dan  diharapkan sesuai dengan harapan yang di inginkan, bahkan banyak  hal  yang  menyebabkan  apa  yang telah  direncanakan  tidak  sesuai  dengan harapan. Misalnya saat melakukan proses produksi mesin yang memproduksi produk tersebut  rusak,  saat  sedang  akan  mulai bekerja  karyawan  yang  ada  kabur,  atau saat  produksi  setengah  berjalan  produk yang  diproduksi  rusak  atau  kualitasnya tidak layak untuk dijual, tempat produksi mengalami  kebakaran  atau  roboh  karena angin kencang atau gempa.
Beutell  (2010)  menyatakan  jadwal kerja  secara  signifikan  terkait  dengan interferensi  kerja  dengan  keluarga  dan sinergi kerja dengan keluarga tetapi tidak untuk intervensi keluarga dengan pekerjaan.  Dukungan  pengawasan  yang dipersepsikan  secara  signifikan  terkait dengan kontrol jadwal kerja karyawan dan kepuasan.  Kontrol  persepsi  terhadap jadwal kerja dan kepuasan kerja berhubungan  signifikan  dengan  konflik kerja,  keluarga.  Jadwal  kerja  dimoderasi
Organization crisis preparedness Subjective wellbeing (y) H 1 H 3 H 4 H 2 + + + +
antara  hubungan    konflik  kerja,  konflik keluarga  (sinergi)  dan  domain  kepuasan. Berdasarkan  pendapat  Beutell  diatas bahwa keluarga juga merupakan masalah yang di hadapi seorang pengusaha karena jadwal kerja.
Eager (2015) menambahkan bahwa kewirausahaan  secara  inheren  membuat stres.  Biaya  stres  yang  terkait  dengan individu, usahanya dan masyarakat cukup besar.
Perrow (dalam Carmeli &
Schaubroeck  2008)  berpendapat  bahwa organisasi  merupakan  suatu  sistem  yang kompleks  dan  tidak  sempurna  sehingga rentan  terhadap  peristiwa  krisis  dan semakin  kompleks  bisnisnya,  semakin rentan pula terhadap peristiwa krisis.
McCormick  (2011)  menemukan stres  kerja  yang  dikaitkan  dengan kegagalan pribadi juga dapat meramalkan pencapaian pribadi secara negatif. Kollman  (2019)  menemukan  pengusaha menderita  insomnia  atau  gangguan  pada tidur
ketika menghadapi stresor wirausaha.  Hosie  (2019)    menyatakan stresor  stres  memiliki  efek  negatif langsung  pada  afektif  kesejahteraan    dan kepuasan  kerja  yang  pada  gilirannya memediasi  efek  negatif  dari  tiga  stresor peran  pada  kinerja  kontekstual  manajer. Hal  diatas  termasuk  ke  dalam  krisis organisasi dan beberapa ahli berpendapat krisis muncul sebagai hasil dari kombinasi kegagalan  dan  disfungsi yang  relatif kecil di berbagai sub sistem organisasi. Carmeli (2008) menerangkan bahwa krisis organisasi adalah probabilitas yang relatif rendah,  situasi  berdampak  tinggi  yang mengancam daya saing dan kelangsungan hidup  suatu  organisasi dan ditandai  oleh ambiguitas  sebab,  akibat,  dan  cara penyelesaian, serta oleh keyakinan bahwa keputusan  harus  diambil  dengan  cepat. Dalam  menjalankan  usaha  akan  ada mengalami  masa  paceklik  yang  akan menyebabkan  seseorang  merugi  atau bangkrut  jika  tidak  ditanggulangi  dengan baik,  karena  itu  di  perlukan  suatu  cara
untuk  mengatasinya  yang  bisa  disebut organizational crisis preparedness . Organizational  crisis  preparedness mengacu  pada  sejauh  mana  organisasi siap  untuk  menghadapi  situasi  krisis segera dan masa depan. Organization crisis preparedness dapat membantu owner atau manajer
sebuah usaha dalam menanggulangi masalah
dalam mengembangkan  usaha.  Seorang owner atau  manajer  yang  berpengalaman  akan lebih  mudah  menanggulangi  masalah tersebut  karena  telah  pernah  mengalami hal-hal  atau  permasalahan  yang  serupa pada masa lalu mereka. Ini sejalan dengan penelitian  yang  dilakukan  Carmeli  (2008) dalam  penelitiannya  menyatakan  penting bagi  bisnis  untuk  menggunakan  dan menyusun perilaku belajar dari kegagalan agar  dapat  merespons  lebih  efektif terhadap peristiwa krisis.
Pada  kenyataannya  sebuah  usaha muncul  disebabkan  karena owner atau manajernya  sudah  memiliki  pengalaman di  bidangnya,  misalnya  seseorang  yang menjadi  pekerja  pada  sebuah  rumah makan  sebelum  membuka  usaha  rumah makan sendiri. Jika seseorang yang belum berpengalaman pada bidangnya membuka sebuah  usaha  tentu  saja  pada  awalnya akan  mengalami  kesulitan,  kecemasan akan  usaha  yang  baru  dirintisnya tersebut,  dan  jika  seseorang  yang  sudah memiliki  pengalaman  pada  bidangnya membuka sebuah usaha, tentu saja tidak luput  dari  masalah  jika  tidak  memiliki kesiapan  akan  krisis  yang  terjadi  serta efikasi  diri  terhadap  masalah  yang  di hadapinya.
Marques (2017) menjelaskan bahwa kebahagiaan  dapat  dicapai  tidak  selalu tergantung  pada  atasan  tetapi  pada persepsi  tentang  pekerjaan.  Jika  pikiran nyaman,  memiliki pandangan  positif,  apa pun jenis pekerjaan bisa menjadi sukacita, dan  bisa  menapaki  jalan  kebahagiaan pribadi.
Berdasarkan  penjelasan  diatas, maka  kerangka  konseptual  penelitian  ini dapat digambarkan pada gambar 1.

## Gambar 1 Kerangka Konseptual
Hipotesis  merupakan  hubungan  antara dua atau lebih variabel yang dituangkan ke dalam bentuk pernyataan yang dapat diuji. Pada  penelitian  ini  terdapat  empat hipotesis, yaitu :
H1 : Self efficacy berpengaruh positif terhadap subjective wellbeing H2 : Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organization crisis preparedness H3 : Organizational crisis preparedness berpengaruh positif terhadap subjective well being . H4 : Organizational crisis preparedness memediasi  positif  antar Self efficacy
dengan subjective weelbeing

## METODE PENELITIAN
Studi ini merupakan penelitian yang dalam  pengujian  hipotensinya  berusaha menjelaskan  hubungan  tertentu  atau menentukan  perbedaan  antar  kelompok dengan  pendekatan  kausalitas,  yaitu penelitian  yang  ingin  mencari  penjelasan dalam  bentuk  hubungan  sebab  akibat antar  beberapa  konsep  atau  beberapa variabel  atau  beberapa  strategi  yang dikembangkan dalam manajemen (Sekaran  &  Bougie,  2013).  Dalam penelitian  ini  peneliti  menggunakan metode  survei,  yaitu  data  dikumpulkan berdasarkan  jawaban  responden  atau daftar  pertanyaan  yang  diajukan  peneliti melalui kuesioner yang diberikan. Populasi menurut  (Sekaran  &  Bougie,  2013)  yaitu mengacu  pada  keseluruhan  kelompok orang, kejadian atau hal minat yang ingin peneliti
investigasi. Jadi dapat disimpulkan  bahwa  populasi  merupakan wilayah generalisasi atau kesatuan atribut yang saling bekerja sama untuk mencapai satu  tujuan  tertentu.  Dengan  demikian dalam  penelitian  yang  menjadi  populasi
adalah pemilik UKM di provinsi Sumatera Barat.  Sampel  adalah  sebagian  dari populasi. Sampel terdiri dari atas sejumlah anggota  yang  dipilih  dari  populasi  dan mampu  menarik  kesimpulan  yang  dapat digeneralisasikan terhadap populasi penelitian  (Sekaran  &  Bougie,  2013). Teknik  yang  digunakan  dalam  pemilihan sampel  ini  adalah convenience sampling. Jumlah  sampel  tergantung  pada  jumlah indikator  yang  digunakan  dalam  seluruh variabel  laten.  Jumlah  sampel  adalah jumlah indikator dikali 5 sampai 10 (Hair Jr, Black, Babin, et.al 2014). Jumlah item pertanyaan kuesioner dalam penelitian ini adalah sebanyak 26, sehingga 24 x 9= 216 sampel.
HASIL

## PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Pengumpulan data dalam penelitian ini  menggunakan  angket  atau  kuesioner. Jenis  kuesioner  yang  digunakan  adalah kuesioner  tertutup,  dengan  demikian responden hanya perlu memberikan tanda checklist (v)  pada  alternatif  jawaban  yang
sudah  tersedia  sesuai  dengan  keadaan objek.
Model penelitian ini akan di analisa menggunakan  teknik Structural  Equation Model (SEM),  dengan  menggunakan bantuan  SmartPLS.  Manfaat  utama  SEM dibandingkan  dengan  generasi  pertama multivariate seperti principal  componenent analiysis,  factor  analysis,  discriminant analysis dan multiple  regression ,  SEM memiliki fleksibilitas yang lebih tinggi bagi peneliti  untuk  menghubungkan  antara teori dan data (Ghozali and Latan, 2015).
Dalam  pengujian  validitas,  akan digunakan  uji  Validitas  Convergen  (nilai AVE  dan outer  loading )  dan  Validitas Diskriminan  (nilai  Fornell  Lckers  dan Cross  Loading ).  Uji  validitas  bertujuan untuk mengukur kualitas instrumen yang digunakan  dan  menunjukkan  kevalidan atau  kesahihan  suatu  instrumen  serta seberapa  baik  suatu  konsep  dapat didefinisikan oleh suatu ukuran (Hair et al, 2006).  Instrumen  dikatakan  valid,  jika instrumen tersebut sudah mampu mengukur  apa  yang  diinginkan  dan mengungkapkan  data  yang  diteliti  secara tepat.
Pada pengujian reliabilitas pernyataan akan digunakan teknik pengukuran  dengan  cara  melihat  nilai Cronbach  Alpha dan Composite  Realibity dengan skor minimal 0.7 untuk menunjukkan seberapa stabil dan konsisten
instrumen mengungkap variabel.  Namun,  sesungguhnya  uji konsistensi  internal  ini  tidak  mutlak dilakukan  jika  validitas  konstruk  telah terpenuhi,  karena  konstruk  yang  reliabel belum  tentu  valid.  Untuk  menjawab hipotesis  dalam  penelitian  ini  akan  diuji degan  model  SEM  ( Structual  Equation Model )  yaitu path  analysis dengan menggunakan  program  PLS  ( Partial  Least Square ) yang akan
dievaluasi menggunakan R-Square untuk  konstruk dependen,  nilai  koefisien  path  atau  t-
values tiap path untuk  uji  signifikansi antar konstruk dalam model structural . Uji yang berikutnya adalah melihat signifikansi  pengaruh  antar  variabel dengan  melihat  nilai  koefisien  parameter dan  nilai  signifikansi  t statistic .  Nilai koefisien path atau inner model menunjukkan  tingkat  signifikansi  dalam pengujian  hipotesis.  Skor  koefisien  path atau inner model  yang  ditunjukkan  oleh nilai  t-statistik.  Skor  koefisien  path  atau inner model yang ditunjukkan oleh nilai t- statistik,  harus  diatas  1,96  untuk hipotesis dua ekor  ( two tailed )  dan diatas 1.64 untuk hipotesis satu ekor ( one tailed ) untuk  pengujian  hipotesis  pada  alpha  5 persen.
Pembahasan  dikembangkan berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dianalisis  dan  dikaitkan  dengan  kajian teori yang telah dikemukakan pada bagian sebelumnya. Berdasarkan rumusan masalah  dan  data  yang  telah  diolah dengan  menggunakan program  SmartPLS 3.2.8 maka pembahan dalam penelitian ini dapat dijabarkan sebagai berikut:
Analisis  Pengaruh learning  from failure dan subjective well being
Dari  hasil  pengujian  hipotesis dalam penelitian ini, ditemukan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap subjective wellbeing , karena nilai t-statistik (nilai t-statistik (4,024) > t-tabel (1.96) dan p-value (0,000) >0,05, sehingga hipotesis diterima. Artinya jika tingkat self efficacy tinggi  maka  tingkat subjective wellbeing pemilik UKM di Sumatera Barat juga tinggi.
Donskaya (2019) menyatakan kesejahteraan  subyektif  (SWB)  mengacu pada penilaian seseorang tentang hidupnya  yang  melibatkan  keseimbangan emosi positif dan negatif. Peristiwa negatif memiliki  efek  yang  lebih  besar  dan  lebih lama pada kesejahteraan daripada peristiwa  negatif.  Dengan  demikian, kemarahan  atau  ketakutan  dapat  sangat mengurangi tingkat kesejahteraan
subyektif. Penelitian dalam kewirausahaan telah  mulai  mengeksplorasi  konsekuensi negatif  yang  dapat  ditimbulkan  oleh kegagalan  perusahaan  bagi  pengusaha yang  menunjukkan  bahwa  kegagalan kemungkinan  terkait  dengan  tekanan emosional, sehingga menyebabkan kesedihan  (Shepherd et al dalam Jenkins 2014)
Lyubomirsky  and  Jaime  Kurtz (2008)  juga  menyatakan  bahwa  sekitar 50%  tingkat  kebahagiaan  ditentukan secara genetis. Bagian lain ditentukan oleh keadaan  hidup.  Contohnya  termasuk demografi  (misalnya,  jenis  kelamin,  usia, etnis),  pengalaman  pribadi  (misalnya, trauma  masa  lalu  dan  keberhasilan), variabel  status  kehidupan  (misalnya, status  perkawinan,  tingkat  pendidikan, kesehatan,  dan  pendapatan),  penampilan fisik, dan fisik pengaturan tempat tinggal.
Dari  hasil  pengujian  hipotesis dalam penelitian ini ditemukan bahwa self efficacy memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan  terhadap organization  crisis preapredness karena  nilai  t-statistik  ( 4,735) > t-tabel (1.96) dan p-value (0,000) >0,05,  sehingga  hipotesis  di  terima. Artinya  jika  tingkat self  efficacy tinggi maka tingkat organization crisis preparedness juga tinggi.
Pemilik  UKM  di  Sumatera  Barat memilik  tingkat  keyakinan  yang  tinggi terhadap kemampuannya dalam mengambil  keputusan  terhadap  kesiapan krisis yang telah dibuat dan merealisasikan kesiapan krisis yang telah dibuat.  Park  (2016)  menyatakan  efikasi mencerminkan keyakinan seseorang tentang kemampuannya untuk mengambil tindakan protektif dalam.
Hasil  dari  pengujian  hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa organization  crisis  preparedness tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap subjective wellbeing karena nilai t-statistik  (0,300)  <  t-tabel  (1.96),  dan  p-
value (0,764)  >  0,05  sehingga  hipotesis ditolak.
Penduduk Sumatera Barat merupakan  etnis  Minangkabau  yang beragama Islam. Eryilmasz (2015)
menjelaskan  bahwa  orang  yang  selalu terlibat  aktivitas  religius  dan  rajin beribadah  cenderung  memiliki  akhlak yang  baik,  sopan  dalam  bergaul,  dan mampu mengendalikan stres dalam hidup sehingga  tingkat subjective  well  beingnya tinggi.  Dalam  islam  dijelaskan  tentang konsep  Rezki, setiap orang telah memiliki rezki  mereka  masing-masing,  dan  pada kenyataannya yang beredar di masyarakat Minang  ini  adalah  kalau  memang  rezki, rezki  tersebut  tidak  akan  kemana  mana, jika  di  masukkan  ke  dalam  konsep self efficacy dan crisis preparedness ini, maka jika terjadi krisis maka pemilik UKM akan berpegang pada konsep rezki ini.
Bisa dikatakan bahwa pemilik UKM di  Sumatera  Barat  memiliki  tingkat religiusitas  tinggi  sehingga  tidak  cemas jika usahanya gagal ataupun tidak karena konsep  rezki  tersebut,  jika  gagal  maka bukan reskinya dan jika tidak gagal maka masih  rezkinya.  Islam  juga  menerangkan tentang  konsep  bersyukur,  maka  jika memiliki  religiusitas  tinggi  brarti  rasa bersyukur  juga  tinggi  hal  ini  sejalan dengan penlitian Sapmaz, Yıldırım, Topçuoğlu, Nalbant, dan Sızır (2016) yang menyatakan bahwa
kebersyukuran memiliki  korelasi  positif  secara  sgnifikan dengan kebahagiaan.
Berdasarkan  hasil  analisis  uji pengaruh langsung antara variabel independen yaitu self efficacy dan variabel dependen  yaitu subjective  wellbeing ditemukan
bahwa self efficacy berpengaruh signifikan dan positif terhadap subjective  wellbeing .  Tapi  pada hasil  uji  mediasi  ditemukan  bahwa organization  crisis  prepredness tidak memediasi  pengaruh  antara self  efficacy dan subjective  wellbeing karena  nilai  t- statistik  (0,271)  <  t-tabel  (1.96),  dan  p-
value (0,787)  >  0,05,  artinya subjective wellbeing akan meningkat jika self efficacy
meningkat dan organization crisis preparedness tidak mempengaruhi hubungan antara subjective wellbeing dan self efficacy
Berdasarkan kategorisasi yang didapatkan  pada  responden  mayoritas responden  adalah  wanita  yang  sudah menikah  yang  memiliki  usaha  lain  dan tingkatan
pendidikan
SMA. Dari kategorisasi yang didapatkan diindikasikan  bahwa  responden  memiliki suami,  anak-anak,  dan  usaha  lain  yang merupakan
faktor-faktor yang mempengaruhi  kebahagiaan  responden. Hasil  dari  pengujian  hipotesis  banyak ditolak  karena  faktor-faktor  lain  yang banyak mempengaruhi tingkat kebahagiaan  responden.  Perbedaan  SWB dihasilkan dari perbedaan individu dalam bagaimana  ia  berpikir  mengenai  dunia (Diener &  Oishi,  2005).  Apakah informasi yang dapat dipikirkan oleh seseorang saat itu menyenangkan
atau tidak menyenangkan, juga akurasi dan efisiensi bagaimana seseorang
memproses informasi  tersebut  juga  mempengaruhi SWB.
Lyubomirsky  and  Jaime  Kurtz (2008)  juga  menyatakan  bahwa  sekitar 50%  tingkat  kebahagiaan  ditentukan secara genetis. Bagian lain ditentukan oleh keadaan  hidup.  Contohnya  termasuk demografi  (misalnya,  jenis  kelamin,  usia, etnis),  pengalaman  pribadi  (misalnya, trauma  masa  lalu  dan  keberhasilan), variabel  status  kehidupan  (misalnya, status  perkawinan,  tingkat  pendidikan, kesehatan,  dan  pendapatan),  penampilan fisik, dan fisik pengaturan tempat tinggal.
Faktor-faktor  yang  memengaruhi kebahagiaan:  hasil  jajak  pendapat  yang dilakukan  untuk  BBC.(  Bacon  &  et.  al 2010)
Keluarga 47% Kesehatan 24% Lokasi tempat tinggal 8%
Keuangan 7% Religiusitas / SPIRITUAL 6% Komunitas & teman 5% Pemenuhan kerja 2% Tidak diketahui / lainnya 1%

## SIMPULAN
Pengujian hipotesis ketiga
penelitian  ini  menunjukkan  bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap subjective wellbeing , Artinya jika tingkat  self  efficacy  tinggi  maka  tingkat subjective wellbeing juga tinggi. Pengujian hipotesis  keempat  dalam  penelitian  ini menunjukkan bahwa self efficacy memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap organization crisis . Artinya jika tingkat self efficacy tinggi  maka  tingkat organization crisis  preparedness juga  tinggi.  Pengujian hipotesis  kelima  ini  menunjukkan  bahwa organization  crisis  preparedness tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap subjective wellbeing Berdasarkan hasil dalam penelitian ini maka dapat disimpulkan jawaban dari rumusan masalah yang diajukan.
Pengujian hipotesis pertama dalam penelitian  ini,  ditemukan  bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap subjective wellbeing ,  sehingga hipotesis diterima.
Pengujian hipotesis kedua
ditemukan  bahwa self efficacy memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap organization crisis preparedness .
Pengujian  hipotesis  ketiga  ini menunjukkan  bahwa organization  crisis preparedness tidak  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap subjective wellbeing . Pengujian hipotesis keempat tentang pengaruh tidak langsung ditemukan  bahwa  hasil  analisis  uji pengaruh  tidak  langsung  antara  variabel independen yaitu self efficacy dan variabel dependen  yaitu subjective  wellbeing melalui organization  crisis  preparedness
tidak  temukan  pengaruh  tidak  langsung atau tidak ada mediasi yang terjadi.

## DAFTAR PUSTAKA
Bacon, N., Brophy, M., Mguni, N., Mulgan, G., & Shandro, A. (2010). The State of Happiness  Can  public  policy  shape people’s  wellbeing  and  resilience?
About  the  Young  Foundation  The Local Wellbeing Project. www.youngfoundation.org Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Changen.  Psychological  Review  Vol.
84, No. 2, 191-215
Beutell, N. J. (2010). Work schedule, work schedule  control  and  satisfaction  in relation to work ‐ family conflict, work ‐ family synergy, and domain satisfaction. Career Development International, 15(5), 501 – 518.
Carmeli,  A.,  &  Schaubroeck,  J.  (2008). Organisational  Crisis-Preparedness: The  Importance  of  Learning  from Failures. Long Range Planning, 41(2), 177 – 196.
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin,  S.  (1985).  The  Satisfaction With Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71 – 75.
Eager,  Bronwyn.,  Maritz,  A.,  &  Grant,  S.
(2015). Entrepreneurs and the stress- coping-strain  process:  how  relevant are existing theoretical frameworks?
Eryilmasz,  A.  (2015).  Investigation  of  the relations  between  religious  activities and  subjective  well-being  of  High
School Students. Educational Sciences:  Theory  &  Practice,  15(2): 433-444. DOI 10.12738/estp.2015.2.2327. Hair Jr, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., &
Anderson,  R.  E.  (2014).  Multivariate Data  Analysis  (Seventh  Ed).  Harlow: Pearson New International Edition
Hosie, P., Sharma, P., & Kingshott, R. P. J.
(2019). “Happy - performing managers”
thesis. International  Journal of Manpower
Jenkins, A. S., Wiklund, J., & Brundin, E.
(2014).  Individual  responses  to  firm failure:  Appraisals,  grief,  and  the influence  of  prior  failure  experience. Journal of Business Venturing, 29(1), 17 – 33. doi:10.1016/j.jbusvent.2012.10.006
Kollmann, T., Stöckmann, C., & Kensbock, J. M. (2018). I can’t get no sleep— The differential  impact  of  entrepreneurial stressors  on  work-home  interference and  insomnia  among  experienced versus  novice  entrepreneurs.  Journal of Business Venturing. doi:10.1016/j.jbusvent.2018.08.001
Leung, A. S. M., Ha Cheung, Y., & Liu, X. (2011).  The  relations  between  life domain  satisfaction  and  subjective well ‐ being.  Journal  of  Managerial Psychology, 26(2), 155 – 169. https://doi:10.1108/0268394111110
2182
Lyubomirsky,  Sonja.,  &  Kurtz,  Jaime. 2008.  Positively  Happy  Routes  to Sustainable  Happiness  A  Six  Week Course. London: British Library
Mahesa,  Aditya  Dion.  &  Rahardja,  Edy.
(2012). Analisis Faktor-Faktor Motivasi  Yang  Mempengaruhi  Minat Berwirausaha. 1(1), 130-137.
Marques, J. F. (2017). Oh, what happiness!
Finding  joy  and  purpose  through work.  Development  and  Learning  in Organizations: An International Journal, 31(3), 1 – 3.
https://doi.org/10.1108/DLO-11- 2016-0108
McCormick,  J.,  &  Barnett,  K.  (2011). Teachers’  attributions  for  stress  and their  relationships  with  burnout. International  Journal  of  Educational Management, 25(3), 278 – 293.
Park,  Sejin.  2016.  Development  and Validation  of  a  Crisis  Self-Efficacy Scale.
Pryce Jones, J. (2010). Happiness at Work:
Maximizing Your Psychological Capital For Success. DOI:

## 10.1002/9780470666845
Sapmaz,  F.,  Yıldırım,  M.,  Topçuoğlu ,  P., Nalbant,  D.,  &  Sızır,  U.  (2016). Gratitude,  Forgiveness  and  Humility as Predictors of Subjective Well-being among University Students. International  Online  Journal  of
Educational Sciences, 8 (1), 38-47
Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research Methods for Business : A Skill Building Approach  (Seventh  Ed).  New  York: Wiley.
Walsh, L. C., Boehm, J. K., & Lyubomirsky,
S.  (2018).  Does  Happiness  Promote Career Success? Revisiting the Evidence. Journal of Career Assessment, 26(2), 199 – 219.
http://dx.doi.org/10.1177/10690727 17751441