## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan Page 40 – 49
[ 2023 ]

## PENGARUH PELATIHAN PROFESIONAL, PERTIMBANGAN PASAR KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI BERKARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK

## THE INFLUENCE OF PROFESSIONAL TRAINING, JOB MARKET CONSIDERATIONS, AND WORK ENVIRONMENT ON ACCOUNTING STUDENTS' INTEREST IN A CAREER TO BECOME PUBLIC ACCOUNTANTS

## Aulya Rachmawati
Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka aulyarachmawati@uhamka.ac.id

## Mulyaning Wulan
Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka

## Ade Maya Saraswati
Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka

## Abstrak
Tujuan  penelitian  yaitu  menguji  pengaruh  Pelatihan  Profesional,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  dan Lingkungan  Kerja  terhadap  Minat  Mahasiswa  Berkarir  menjadi  Akuntan  Publik.  Populasi  yang digunakan pada penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi yang berkuliah di Universitas di Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif dengan regresi linear berganda sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian Pelatihan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan  Kerja    berpengaruh  terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir  menjadi  Akuntan Publik.
Kata Kunci : Pelatihan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik

## Abstrack
The  research  objectives  are  to  examine  the  effect  of  Professional  Training,  Job  Market Considerations, and Work Environment on Students' Interest in Careers as Public Accountants. The population used in this research were accounting students studying at universities in East Jakarta. This research uses quantitative data analysis methods with multiple linear regression as hypothesis testing.  The  research  results  of  Professional  Training,  Job  Market  Considerations,  and  Work Environment influence Accounting Students' Interest in a Career as a Public Accountant.
Keywords: Professional Training, Job Market Considerations, and Work Environment on Interest in Becoming a Public Accountant.

## PENDAHULUAN
Proses  pemilihan  suatu  profesi  sangat  menarik  untuk  dikaji  karena  memungkinkan  kita mengetahui  alasan  seseorang  memutuskan  suatu  profesi  tertentu  (Al-Hafis,  2017).  Saat mempertimbangkan  pemilihan  karir  menjadi  sedikit  mengkhawatirkan  tentang  keputusan  penting yang  akan  diambil.  Keputusan karir menjadi semakin  kompleks  , terutama seiring dengan meningkatnya mobilitas pekerjaan dan munculnya pekerjaan baru di masa-masa yang penuh dengan disruptif. Tidak semua orang mengambil keputusan dengan cara yang sama. Gaya atau strategi pengambilan keputusan mengacu pada pola perilaku atau metodologi yang diikuti setiap individu untuk memastikan bahwa keputusan menghasilkan yang terbaik (Argyropoulou & Kaliris, 2018)

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan Page 40 – 49
[ 2023 ]
Indonesia memiliki tingkat pertumbuhan lulusan akuntansi yang sangat tinggi setiap tahunnya. Data yang dikumpulkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) menunjukkan bahwa jumlah siswa yang mendaftar di jurusan akuntansi telah meningkat dalam dua dekade terakhir. Sekitar 60% mahasiswa Fakultas  Ekonomi  memilih  jurusan  akuntansi.  Pada  awal  2015,  ada  sekitar  25.000  akuntan  yang terdaftar,  sementara  tidak  ada  lebih  dari  1.000  akuntan  publik.  Ini  dibandingkan  dengan  jumlah penduduk Indonesia yang 250 juta, perbandingannya 1:250.000; perbandingannya dengan Malaysia dan Singapura adalah 1:23.000 dan 1:5.000. Jumlah akuntan publik yang terdaftar pada tahun 2021 adalah 40.000, tetapi menurut penelitian Essera et al., 2022, hanya ada sekitar 1.417 akuntan publik (Alliyah, 2023).
Profesi  akuntan  publik  merupakan  jenis  profesi  yang  dapat  memberikan  peluang,  namun tantangan profesi akuntan publik juga sepada dengan peluang yang ada. Tampaknya profesi akuntan publik sudah tidak terlalu menarik lagi, ditandai dengan akuntan publik yang berganti karir dan bukan merupakan  pilihan  utama  bagi  mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarir  dan  bukan  merupakan  pilihan utama lagi untuk berkarir sebagai akuntan publik (Kurniyawati dan Listyowati, 2021).

## Gambar 1 Jumlah pertumbuhan Akuntan Publik
Sumber: Essera et.al., (2022)

## Jumlah Pertumbuhan Akuntan Publik di Indonesia
Berdasarkan  pada  Gambar  1  Jumlah  Pertumbuhan  Akuntan  Publik  di  Indonesia  tahun  2016-2021 diatas,  dapat  dilihat  bahwa  kondisi  Jumlah  Pertumbuhan  Akuntan  Publik  dalam  5  tahun  terakhir mengalami kenaikan. Selama 5 tahun terakhir dapat dilihat bahwa pada tahun 2016 jumlah akuntan publik sampai 1.093, tahun 2017 1.279, 2018 1.358, 2019, tahun 2020 sebesar 1.363, dan pada tahun 2021  sebesar  1.417.  Dilihat  dari  data  tersebut,  bahwa  setiap  tahunnya  jumlah  akuntan  publik mengalami kenaikan, tetapi ini tidak sebanding dengan banyaknya jumlah punduduk yang ada.
Rendahnya jumlah akuntan di Indonesia merupakan peluang yang dapat dipertimbangkan oleh mahasiswa untuk memilih karir di bidang akuntan publik. Karena pasar kerja dapat mempengaruhi minat seseorang untuk berkarir, maka profesi akuntan sendiri masih memiliki lowongan yang sangat luas karena peminatnya
Profesi Akuntan Publik Indonesia dalam kondisi kritis, penyebabnya bisa jadi karena banyak tahapan yang harus dilakukan seseorang untuk menjadi Akuntan Publik. Bahkan yang sudah memiliki sertifikat CPA ( Certified Public Accountant ) walaupun harus melalui 2 (dua) tahapan pemeriksaan lagi  untuk  mendapatkan  rekomendasi  di  IAPI  (Ikatan  Akuntan  Publik  Indonesia)  untuk  menjadi Akuntan Publik  (Fitriyana dan Sumiyati, 2021).
Hasil penelitian Dananjaya dan Rasmini (2019) dan Iswahyuni (2018) pelatihan professional berpengaruh positif terhadap persepsi mahasiswa jurusan akuntansi berkarir menjadi akuntan publik, Namun  hasil  penelitian  dari  Wibowo  dan  Trisnawati  (2021)  menunjukan  bahwa  pelatihan professional tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.
0 500 1000 1500 2016 2017 2018 2019 2020 2021 1093 1279 1358 1424 1363 1417 J um la h Ak un ta n P ub lik Tahun Jumlah Pertumbuhan Akuntan Publik di Indonesia tahun 2016-2021

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan Page 40 – 49
[ 2023 ]
Pertimbangan  pasar  kerja  merupakan  hal  yang  dapat  mempengaruhi  minat  seseorang  dalam berkarir,  sehingga  profesi  akuntan  publik  sendiri  masih  mempunyai  kesempatan  yang  luas dikarenakan  kebutuhan  jasa  akuntan  publik  yang  semakin  meningkat  tetapi  tidak  diiringi  dengan jumlah akuntan publik yang memadai (Jaffar, 2017). Hasil penelitian Iswahyuni (2018) dan Dary dan Ilyas  (2017)  pertimbangan  pasar  kerja  terbukti  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa akuntansi  untuk  berkarir  menjadi  akuntan  publik  dan  non  akuntan  publik.  Fitriyana  dan  Sumiyati (2021)  pertimbangan  pasar  kerja  terbukti  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi untuk berkarir menjadi akuntan publik dan non akuntan publik. Sedangkan menurut hasil penelitian Jamian  (2018)  Oktaviani,  dkk.  (2020)  berpengaruh  positing  signifikan  terhadap  pilihan  karir mahasiswa  akuntansi  sebagai  akuntan  publik.  Wibowo  (2020)  dan  Viriany  dan  Wirianata  (2022) pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  pilihan  karir  mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik
Lingkungan  kerja  merupakan  seseorang  yang  melakukan  aktivitas  pekerjaannya  baik  dalam bentuk fisik maupun non fisik yang dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, mahasiswa dalam memutuskan pilihan karirnya sebagai akuntan maka lingkungan kerja akan  menjadi  sebuah  aktivitas  dengan  waktu  kerja  yang  dipergunakannya  secara  efektif  sehingga mengalami peningkatan prestasi kerja pegawai. Hasil penelitian yang didapatkan Iswahyuni (2018) dan Oktaviani, dkk. (2020) bawah lingkungan kerja berpengaruh terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan. Febrianti (2020) sejalan dengan Arismutia (2017) bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan. Sedangkan penelitian Jamain (2018) dan Eldiana (2018) menyatakan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan public.
Berdasarkan  pada  latar  belakang  dan  penelitian  terdahulu  maka  penulis  tertarik  melakukan penelitian dengan melakukan pengembangan penelitian yaitu menambahkan variabel yang berjudul “Pengaruh Pelatihan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap
Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir menjadi Akuntan Publik”.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  dengan menggunakan angka dan perhitungan statistik. Menurut Sugiyono (2017:2) metode penelitian pada dasarnya  merupakan  cara  ilmiah  untuk  mendapatkan  data  dengan  tujuan  dan  kegunaan  tertentu. Metode survei merupakan cara pengumpulan data dengan mengajukan pertanyaan kepada responden baik dalam bentuk lisan atau tulisan. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara tidak acak dan menggunakan kriteria-kriteria tertentu. Adapaun kriteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang sedang menempun minimal semester V atau mahasiswa yang sudah menempun mata kuliah pengauditan.
Populasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  mahasiswa  akuntansi  di  Jakarta  Timur yang mengambil jurusan akuntansi. Alasan peneliti mengambil karena mahasiswa yang mengambil jurusan akuntansi, mereka cenderung banyak yang sudah mengambil mata kuliah pengauditan dan sudah mulai membuat keputusan untuk berkarir dibidang Akuntan Publik.
Tabel 1 Universitas di Jakarta Timur No Nama Universitas 1. Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA 2. Universitas Kristen Indonesia
3. Universitas Negri Jakarta
4. Universitas Borobudur
5. Universitas Jayabaya
Sumber: Website Quipper Campus

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan Page 40 – 49
[ 2023 ]
Untuk mengukur pendapat responden digunakan 5 skala ordinal  dengen memberikan skor dari jawaban kuesioner yang diisi oleh responden dengan rincian semabagai berikut:
STS : Sangat Tidak Setuju  1 TS : Tidak Setuju 2 N : Netral 3 S : Setuju 4 SS : Sangat Setuju 5
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data survei ini menggunakan kuesioner. Metode survei ini menggunakan kuesioner dengan menggunakan Skala ordinal atau sering disebut juga Skala Likert lima point. Skala ini menggunakan skala 5 poin, skala Likert yang dimodifikasi, dan dibagi menjadi 5 pilihan respon (1) Sangat Setuju SS (2) Setuju S (3) Netral N (4) Tidak Setuju TS (5) Sangat Tidak Setuju. Dalam skala Ordinal ini akan diberikan nilai dengan menggunakan skor dari 1 sampai skor 5, skor tertinggi adalah 5 skor terendah adalah 1. Jika angka  yang  lebih  tinggi  nomor  jumlah,  maka  akan  semakin  besar  variabel  independen  yang mempengaruhi variabel dependen begitu juga sebaliknya, semakin rendah angkanya, semakin kecil variabel independen untuk berpengaruh terhadap variabel dependen.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## a. Analisis Statistik Deskriptif
Pada penelitian ini, analisis statistic deskrptif dapat dilihat bahwa yang berisi terkait mean, modus, maximum,  standard  deviation,  excess  kurtosis  dan  skewness.nilai  rata-rata  jawaban  responden terhadap variabel pelatihan profesional mulai dari 1 (sangat tidak setuju) sampai dengan 5 (sangat setuju)  sekitar  4,054  sampai  dengan  4,255.  Pada  variabel  pertimbangan  pasar  kerja  nilai  rata-rata jawaban responden mulai dari 1 (sangat tidak setuju) sampai dengan 5 (sangat setuju) sekitar 3,608 sampai dengan paling besar 4,155. pada variabel lingkungan kerja nilai rata-rata jawaban responden mulai dari 1 (sangat tidak setuju) sampai dengan 5 (sangat setuju) sekitar 3,312 paling besar 4,080. lalu pada variabel dependen minat menjadi akuntan publik niali rata-rata jawaban responden mulai dari 1 (sangat tidak setuju) sampai dengan 5 (sangat setuju) mendapatkan nilai 3,729 paling tinggi 4,101.

## b. Uji Instrumen/Uji Kualitas Data

## 1. Skema Model Partial Least Square
Analisis  data  yang  digunakan  untuk  penelitian  ini  memakai  Structural  Equation  Model Partial  Least  Square  (SEM-PLS)  yang  dilakukan  pengelolaan  dengan  perangkat  lunak  SmartPLS 3.00.  Berikut  skema  model  PLS  yang  dipergunakan  dalam  penelitian  ini  serta  yang  diuji menggunakan SmartPL 3.00:

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan
Page 40 – 49
No . 2
[ 2023 ]
Gambar 2
Skema Model PLS
Sumber: data diolah SmartPLS 3.00, 2023

## 2. Uji Validitas
Skala  pengukuran  dianggap  valid  apabila outer  loading 0.5  sampai  0.6  (Ghozali,  2018). Berikut hasil nilai outer loading pada penelitian ini. Hasil pengelolaan dengan aplikasi SmartPLS, nilai outer model atau korelasi antara konstruktur dengan variabel mendapatkan nilai loading factor lebih dari 0.6. Dari total 33 indikator, terdapat 7 indikator dari variabel X 2 , X 3 , dan Y tidak memenuhi kriteria penilaian.  Hal  ini berarti  menunjukan bahwa indikator yang lain  pada penelitian ini sudah cukup memadai. Adapun metode lain untuk menilai convergent validity yaitu dengan melihat niali Average  Variance  Extracted (AVE)  harus  memiliki  nilai  lebih  dari  0.50  pada  setiap  konstruknya Berikut merupakan tabel hasil AVE seluruh variabel:
Tabel 6 Average Variance Extracted (AVE) Variabel Rata-rata Varians Diekstrak (AVE) Pertimbangan Pasar Kerja 0,578 Lingkungan Kerja 0,501 Berkarir Menjadi Akuntan Publik 0,636 Pelatihan Profesional 0,522 Sumber: data diolah SmartPLS, 2023
Sebagaimana dijelaskan dalam Ghozali (2018:124) batas minimum nilai AVE yang telah ditentukan sebesar 0,50, jika melihat pada tabel diatas semua konstruk memberikan nilai diatas 0,50 dan nilai terkecil adalah 0,501 untuk variabel yang mendukung terbesar adalah 0,636. Hal ini diartikan bahwa nilai tersebut sudah memenuhi batas nilai minim AVE yang telah ditentukan. Berdasarkan nilai outer loading  dan  AVE  yang  sudah  memenuhi  standar  yang  berlaku  maka  dapat  diartikan  bahwa  tidak semua  pernyataan  dapat  mewakili  variabel  laten  dengan  baik.  Tetapi  pernyatan  yang  lain  mampu menilai validitas bahwa variabel-variebel indikator terbukti sebagai variabel yang valid.

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan Page 40 – 49
[ 2023 ]

## 3. Uji Validitas Diskriminan
Guna mengetahui penilaian discriminant validity, nilai yang dipergunakan adalah berdasarkan cross loading. Berikut adalah hasil Discriminan validity disajikan. bahwasannya nilai loading factor untuk setiap indikator dari masing-masing variabel laten memiliki nilai diatas 0,5. maka dari itu dapat disimpulkan  bahwa  variabel-variabel  laten  memiliki  discriminant  validity  yang  baik.    Contohnya loading  factor  X2.1  dengan  X2  ialah  sebesar  0,779  yang  berarti  lebih  tinggi  dari  loading  factor konstruk  lainnya,  yaitu  X2.1  dengan  X1  sebesar  0,354,  X2.1  dengan  X3  sebesar  0,521,  dan  X2.1 dengan Y sebesar 0,614.

## 4. Uji Reliabilitas
Pada  penelitian  ini  uji  reliabilitas  yang  dipakai  ialah composite  reliability dan Cronbach’s Alpa .  Karena  lebih  baik  dalam  mengestimasi  konsistensi  internal  suatu  konstruk.  Apabila  nilai reliabilitas  pada  setiap  Konstruk  di  atas  0.70,  maka  konstruk  tersebut  dapat  dibilang  mempunyai reliabilitas yang tinggi. Berdasarkan nilai composite reliability dan nilai cronbach alpa yaitu di atas 0,70 untuk variabel pelatihan profesional, pertimbangan pasar kerja, dan lingkungan kerja terhadap minat  menjadi  akuntan publik. Maka dapat  disimpulkan semua variabel  memiliki reliabilitas  yang baik.

## c. Analisis Model Struktual (Inner Model)
1. Koefisien Determinasi (R-Square)
Merupakan  tingkat  variabilitas  perubahan  atau  besarnya  perubahan  variabel  independen dalam  penelitian  ini  adalah  pelatihan  profesional,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  lingkungan  kerja terhadap  variabel  dependen  minat  mahasiswa  menjadi  akuntan  publikdibuktikan  jika  Adjusted  R Square  sebesar  0.623  atau  62,3%.  Hal  tersebut  dapat  diartikan  jika  variabel  persepsi  penjelasan melalui  variabel  pelatihan  professional,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  lingkungan  kerja  minat menjadi  akuntan  publik  sebesar  62,3%,  sedangkan  sisanya  37,7%  dilakukan  penjelasan  melalui variabel lainnya yang tidak masuk pada penelitian ini.

## 2. Uji  Statistik F
Diketahui Adjusted R Square yang telah didapat dari perhitungan sebelumnya adalah 0.623 atau 62,3%, dengan 3 variabel (k) (pelatihan professional, pertimbangan pasar kerja, dan lingkungan kerja), total sampel (n) yang digunakan adalah 388 dengan taraf signifikan (α) 0.05 maka f hitungnya adalah:
f=R2(n-k-1)/k(1-R2) f=0,623(388-3-1)/3(1-0,623) f=239.232/1,131 f=211.522 Kemudian Ftabel diperoleh melalui F dengan nilai signifikan 0.05 sebagai berikut: Ftabel = Fα (k, n-k-1)
= F0.05 (3,388 – 3 – 1)
= F0.05 (3,384) = 2.62 (didapatkan Ftabel)
Berdasarkan  dari  perhitungan  diatas  maka  nilai  Ftabel  211.522  >  2.62  yang  memiliki  arti  bahwa variabel  Pelatihan  profesional,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  lingkungan  kerja  secara  simultan berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi akuntan publik sebesar 62,3% (R- square.

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan Page 40 – 49
[ 2023 ]

## 3. Uji Multikolinieritas
Tabel 7 Variance Inflation Factors (VIF) Variabel Variance Inflation Factors (VIF) Pelatihan Profesional 1.481 Lingkungan Kerja 1.512 Pertimbangan Pasar Kerja 1.856

## Sumber: diolah SmartPLS 3, 2023
Berdasarkan  tabel  diatas,  hasil  dari  uji  Multikolinier  menunjukan  bahwa  masing-masing indikator variabel dependen dengan VIF < 5. Maka dari hasil VIF tersebut dapat disimpulkan bahwa indikator-indikator  yang  terdapat  dalam  model  regresi  linier  dalam  penelitian  ini  tida  terjadi multikolinier.

## Interpretasi Hasil Penelitian
Berikut adalah tabel yang menampilkan interpretasi dari hasil pengujian hipotesis diantara pengaruh variabel  independen  yakni  pelatihan  profesional,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  lingkungan  kerja terhadap minat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi akuntan publik sebagai berikut.
Tabel 8 Interprestasi Hasil Analisis Uji Hipotesis No Hipotesis Signifikan Keterangan H 1 Pelatihan Professional Memiliki Dampak Signifikan Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Menjadi Akuntan Publik 0,000 Diterima H 2 Pertimbangan  Pasar  Kerja  Memiliki  Dampak Signifikan Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Menjadi Akuntan Publik 0.047 Diterima H 3 Lingkungan  Kerja  Memiliki  Dampak  Signifikan Terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Menjadi Akuntan Publik 0,000 Diterima

## Sumber: diolah peneliti, 2023
Berdasarkan  Tabel  8  dapat  diinterpretasikan  hasil  pengujian  hipotesis  diantara  variabel indendependen dengan variabel dependen adalah sebagai berikut:

## 1. Pengaruh Pelatihan Profesional Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir Menjadi Akuntan Publik
Berdasarkan  pada  tabel  diatas,  Pengujian  menggunakan  SmartPls  3.00  Tabel  8  menunjukan bahwa hasil Pelatihan Profesional berpengaruh signifikan terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir Menjadi Akuntan Publik. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0.000 < Alpha 0.05 maka H01 ditolak dan Ha1 diterima serta berpengaruh positif.

## 2. Pengaruh  Pertimbangan  Pasar  Kerja  Terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir Menjadi Akuntan Publik
Berdasarkan  hasil  pengujian  diatas  menggunakan  SmartPLS  3.00,  pada  Tabel  8,  maka  dapat disimpulkan  bahwa  Pertimbangan  Pasar  Kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  Minat Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir  Menjadi  Akuntan  Publik.  Hal  ini  dapat  dibuktikan  Nilai Signifikansi 0,047 < 0,05 maka H02 ditolak dan Ha2 diterima serta berpengaruh positif.

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan Page 40 – 49
No . 2 [ 2023 ]

## 3. Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir  Menjadi Akuntan Publik
Berdasarkan  hasil  pengujian  diatas  menggunakan  SmartPLS  3.00,  pada  Tabel  8,  maka  dapat disimpulkan  bahwa  Lingkungan  Kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa berkarir menjadi akuntan publik. Dalam hal ini dapat dibuktikan dengan Nilai Signifikansi 0.000 < 0.05, maka H03 dapat ditolak dan Ha3 diterima sehingga signifkan.

## Pembahasan
Iswahyuni  (2018)  yang  telah  melakukan  penelitian  tentang  Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik Oleh Mahasiswa Progrm Studi Akuntansi. Dengan  variabel  independen  Penghargaan  Finansia,  Pelatihan  Profesional,  Nilai-Nilai  Sosial, Lingkungan Kerja, Pertimbangan Pasar Kerja, variabel dependen Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik.  Dengan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  bukti  emperis,  Faktor  finansial  dan pertimbangan pasar kerja tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik. Dan penelitian  pelatihan  profesional,  lingkungan  kerja  dan  nilai-nilai  sosial  berpengaruh  terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik
Jamain (2018) yang telah melakukan penelitian Analisis Determinan Minat Mahasiswa Berkarir Menjadi Akuntan Publik. Dengan independen Nilai Intristik Pekerjaan, Penghasilan, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkurangan Kerja, variabel dependen Berkarir menjadi Akuntan Publik. Dengan hasil penelitian yang menjelaskan bahwa Nilai Interstik dan Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh signifikan terhadap minat menjadi akunta publik, sedangkan Penghasilan dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap minat menjadi akuntan publik.
Wibowo  dan  Trisnawati  (2021)  yang  telah  meneliti  tentang  Pengaruh  Penghargaan  Finansial, Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Pelatihan  Profesional,  Pengakuan  Profesional,  dan  Nilai-Nilai  Sosial Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  Bagi  Mahasiswa  Akuntansi.  Dengan  variabel independen  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja,  pelatihan  profesional,  pengakuan profesional, dan nilai-nilai social, variabel dependen pemilihan karir sebagai akuntan publik. Dengan hasil pertimbangan pasar kerja, pengakuan profesional, dan nilai-nilai social berpengaruh signifikan terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik,  sedangkan  penghargaan  finansial  dan  pelatihan profesional tidak berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.
Oktaviani,  dkk.  (2020)  yang  telah  melakukan  penelitian  Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir  Menjadi  Akuntan  Publik.  Dengan  variabel independen nilai intrinsic pekerjaan, penghargaan finansial, lingkungan kerja, pelatihan profesional, pertimbangan pasar kerja, dan personalitas, variabel dependen minat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi  akuntan  publik. Dengan  hasil  nilai  intrinsic  pekerjaan  dan  personalitas  tidak  berpengaruh terhadap  minat  mahasiswa  berkarir  menjadi  akuntan  publik,  sedangkan  penghargaan  finansial, lingkungan  kerja,  pelatihan  profesional,  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  terhadap  minat mahasiswa berkarir menjadi akuntan publik.
Febriandirza  dan  Saraswati  (2022)  berpendapat  bahwa  pelatihan  yang  terjadi,  terdapat permasalahan  nyata  yang  dihadapi  para  siswa  bahwa  mereka  sebagian  besar  belum  pernah menggunakan atau menjalankan komputer karena keterbatasan pengetahuan dan teknologi sehingga untuk  melakukan  kegiatan  pelatihan  ini  diperlukan  bimbingan  satu  persatu  ke  masing-masing individu untuk meningkatkan pemahaman mengenai cara menjalankan program Microsoft Excel.

## KESIMPULAN
Berdasarkan uji t-statistik Pelatihan Profesional (X 1 ) t-statistik memiliki nilai 4,918 > 1,96 dan nilai  signifikan  sebesar  0,000,  maka  Pelatihan  Profesional  berpengaruh  terhadap  minat  menjadi akuntan publik. Berdasarkan uji t-statistik Pertimbangan Pasar Kerja (X 2 ) t-statistik memiliki nilai 1,989  >  1,96  dan  siginifikan  0,047,  maka  Pertimbangan  Pasar  Kerja  berpengaruh  terhadap  minat

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan Page 40 – 49
No . 2 [ 2023 ]
menjadi akuntan publik. Berdasarkan uji t-statistik Lingkungan Kerja (X 3 ) t-statistik memiliki nilai 7,663  >  1,96  dan  siginifikan  0,000,  maka  Lingkungan  Kerja  berpengaruh  terhadap  minat  menjadi akuntan publik. Berdasarkan uji F, dapat disimpulkan bahwa diketahui Fhitung sebesar 211.522 dan nilai signifikan sebesar 0.000. untuk Ftabel sebesar 2.62. Maka dari itu Fhitung 211.522 > Ftabel 2.62 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka dengan demikian model regresi dinyatakan layak atau cocok.

## DAFTAR PUSTAKA
Al-Hafis, S. I. (2017). Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Minat Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta .
Alliyah, S.(Juni 2023). Tantangan Akuntan dimasa kini. Tantangan Akuntan di Masa Kini. Jurnal Post. https://jurnalpost.com/tantangan-akuntan-di-masa-kini/53303/
Argyropoulou,  K.,  &  Kaliris,  A.  (2018).  From  Career  Decision-Making  to  Career  Decision- Management:  New  Trends  and  Prospects  for  Career  Counseling. Advances  in  Social  Science Research Journal , 5 (10), 483–502. https://doi.org/10.14738/assrj.510.5406 Arismutia. S. A. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik (Studi pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi STIE INABA Bandung). Jurnal Indonesia Membangun , 16 (2), 46– 68. http://jurnal-inaba.hol.es
Dananjaya,  I.  D.  G.  N.,  &  Rasmini,  N.  K.  (2019).  Pengaruh  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Pelatihan Profesional, dan Personalitas Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Pada Pemilihan Karir. E- Jurnal Akuntansi , 29 (2), 899.
Dary, A. W., & Ilyas, F. (2017). Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial, dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi , 7 (1), 51–60.
https://doi.org/https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.7.1.51-60
Eldiana, I. ria. (2018). Sebagai Akuntan Pubik ( Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi  Universitas  Islam  Indonesia  )  Skripsi  Oleh  Nama :  Indah  Ria  Eldiana  Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Skripsi .
Febriandirza, A., & Saraswati, A. M. (2022). Pelatihan Microsoft Excel Dalam Penyusunan Laporan Keuangan  Bagi  Siswa  SMA  Muhammadiyah  4  Depok. Jurnal  Abdi  Reksa , 3 (1),  9–15. https://ejournal.unib.ac.id/index.php/abdireksa/article/view/17206
Febrianti.  (2020). Analisis  Pelaksanaan  Pencatatan  Petty  Cash  (Kas  Kecil)  Pada  PT  Advantage Tegal. Program Studi DIII Akuntansi, Politeknik Harapan Bersama Tegal . 10 , 55–63.
Fitriyana, W., & Sumiyati, L. (2021). Analisis yang Mempengaruhi Determinan Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir sebagai Akuntan Publik di Bandar Lampung. Prosiding National Seminar on Accounting, Finance, and Economics (NSAFE) , 1 (10), 98–111. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program Ibm Spss 25 (9 th Ed.). Universitas Diponegoro
Iswahyuni,  Y.  (2018).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Menjadi Akuntan  Publik  oleh  Mahasiswa  Program  Studi  Akuntansi  STIE  AKA  Semarang. Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK) , 5 (1), 33. https://doi.org/10.30656/jak.v5i1.501 Jaffar,  D.  A.  (2017).  Pengaruh  Pertimbangan  Pasar  Kerja  Terhadap  Pemilihan  Profesi  Sebagai Akuntan  Publik  Oleh  Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Muhammadiyah  Jember. Journal  of Chemical Information and Modeling , 8 (9), 1–58.
Jamain,  T.  H.  (2018).  Analisis  Determinan  Minat  Mahasiswa  Berkarir  Menjadi  Akuntan  Publik.
Management & Accounting Expose , 1 (1), 32–41. https://doi.org/10.36441/mae.v1i1.80
Kurniyawati, I., & Listyowati, E. (2021). Tantangan, Hambatan dan Peluang Karir Profesi Akuntan

## JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI INDONESIA
Aulya Rachmawati & Mulyaning Wulan
Page 40 – 49
[ 2023 ]
Publik di Indonesia. Jurnal Sains Sosio Humaniora , 5 (2), 723–731.
Oktaviani, Y. S., Zoebaedi,  F., &  Ani, S. M. (2020). Analisis Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa S1 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila). JRB-Jurnal Riset Bisnis , 3 (2), 112–123.
Wibowo, R. S., & Trisnawati, R. (2021). Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, Pelatihan Profesional, Pengakuan Profesional, dan Nilai-Nilai Sosial Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik Bagi Mahasiswa Akuntansi ( Studi Empiris Mahasiswa Program Studi Akuntansi). Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan , 2 (1), 1112–1126.