## SAR (Soedirman Accounting Review): Journal of Accounting and Business
Journal Homepage: http://jos.unsoed.ac.id/index.php/sar/

## MITIGASI TERJADINYA KECURANGAN DI SEKTOR PEMERINTAHAN MELALUI PERSPEKTIF FRAUD HEXAGON THEORY
Muhammad Nanda Dwi Putra 1 , Yesi Mutia Basri 2* , Novita Indrawati 3
1,2,3 Program Studi Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau, Pekanbaru, Indonesia *Email Corresponding Author: yesimutia@gmail.com
Abstrak
Tujuan dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  terjadinya kecurangan  pada  pemerintahan. Penelitian  ini  menganalisis  pengaruh  kompensasi,  pengalaman, integritas, internal control , komitmen  organisasi,  dan  kepemimpinan  dalam  memitigasi  terjadinya    kecurangan  pada pemerintahan.  Populasi dalam penelitian ini adalah  Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Pemerintah di    Provinsi  Riau.  Metode i pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah proportionate  stratified random sampling . Sampel yang dipilih adalah ASN pada  3 Pemerintah Daerah  dengan kasus korupsi terbanyak  yaitu  Pemerintah  Provinsi  Riau,  Kabupaten  Kampar  dan  Kabupaten  Siak.  Teknik pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner  yang  diantar  secara  langsung  dan  sebagian menggunakan google form . Sebanyak 198 ASN berpartisipasi dalam i penelitian ini. Teknik i analisis data  menggunakan    regresi i liner  berganda i dengan  bantuan Software i SPSS .  Hasil  pengujian menjukkan  bahwa  kesesuaian  kompensasi,  pengalaman,  integritas, Internal i control , komitmen i organisasi dan kepemimpinan i yang tinggi dapat i memitigasi terjadinya kecurangan. Hasil penelitian ini memiliki kontribusi dalam pencegahan fraud pada pemerintahan.
Kata  kunci: kesesuaian  kompensasi,  pengalaman  kerja,  integritas, internal  control ,  komitmen organisasi, kepemimpinan.

## Abstract
The goal of this research is to investigate just how often public servants commit fraud. This study analyzes the effect of compensation, experience, internal control, organizationali commitment, and leadershipiin mitigating the occurrence of fraud in government. The population in this study is the Riau  Province  Government's  State  Civil  Apparatus.  The  sampling  method  was  proportionally stratified randomly using Government Civil Apparatus in three local governments with the highest levels  of  corruption:  Riau  Province,  Kampar  Regency,  and  Siak  Regency.  A  questionnaire  was delivered directly to the participants, and some utilized a Google form to collect data. A total of 198 State Civil Apparatus participated in this study. Multiple linear regression was performed to analyze the data using SPSS software. The findings of the study demonstrate that appropriate compensation, experience, integration, internal control, and a high level of organizational dedication and leadership can all help to reduce the risk of fraud. This research will aid in the prevention of government fraud.
Keyword: Compensation  Suitability,  work  experience,  Integrity,  internal  control,  organizational commitment, fraud, leadership.

## PENDAHULUAN
Menurut . The i Association of Certified i Fraud Examiners . (ACFE) kecurangan i yang biasanya terjadi  di  lingkungan  pemerintahan i adalah i korupsi  ( corruption ).  Kata corupption berasal  dari bahasa Latin yaitu corruption corrumpere yang berarti dirugikan, menyogok, memutarbalik dan rusak (S. L. Siregar, 2017). Fenomena korupsi menjadi isu yang menarik dibahas berdasarkan isu- isu yang berkembang saat ini dikalangan masyarakat sesuai Undang-Undang Nomor 31 i Tahun 1999  dan  Undang-Undang  Nomor i 20  Tahun  2001 i yang  berisis  tentang  tujuh  jenis  korupsi, khususnya  menyatakan  kerugian  moneter,  pembayaran,  tip,  penyalahgunaan  jabatan, pemaksaan, demonstrasi palsu. Seperti yang ditunjukkan oleh Corruption Perception Index (CPI) Indonesia i menduduki i peringkat  ke  85  dengan  jumlah i kasus  korupsi  dari  180  negara  yang mengikuti  survei.  Hal  tersebut  dikarenakan  banyaknya  praktik  korupsi  dilakukan  dilingkungan pemerintahan, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dan Kepala Daerah. . Tidak . terkecuali . di . daerah Provinsi Riau yang merupakan salah . satu provinsi dengan . tingkat korupsi tertinggi. Hasil survei menyebutkan, Indeks Survei Penilaian Integritas Pemerintah (SPI) Provinsi Riau ternyata paling rendah  untuk  kategori  pemerintah  daerah  di  antara  provinsi  lainnya  dengan  nilai  62,33. Sementara, i pemerintah i daerah i yang  memiliki i indeks SPI tertinggi yakni i Pemprov Jawa i Tengah dengan i nilai 78,26.
Berbagai  teori  telah  membahas  penyebab  terjadinya  kecurangan.  Diawali  dengan  teori fraud triangle yang diutarakan oleh Cressey (1950) yang menyatakan bahwa faktor seseorang melakukan kecurangan dibagi menjadi tiga yaitu  tekanan ( pressure ) yaitu bentuk kecurangan karena  masalah  keuangan,  kesempatan  ( opportunity )  yaitu  kesempatan  yang  terjadi  karena lemahnya  pengendalian  yang  ada  dan  ketiga  rasionalisasi  ( rationalization )  yaitu  kemampuan untuk  membuat  kecurangan  menjadi  rasional.  Teori fraud  triangle dikembangkan  lagi  dengan teori fraud i diamond yang i dikemukakan oleh  Wolfe & Hermanson (2004) dengan menambahkan faktor ke empat yaitu capability (kemampuan). Horwath (2011) mengembangkan lagi teori fraud diamond menjadi teori Crowe’s Fraud Pentagon. Teori tersebut mengemukakan ada lima i faktor terjadinya i kecurangan . yaitu i. tekanan . ( pressure ), peluang ( opportunity ),  rasionalisasi . i ( rationalization ), i kompetensi i ( competence ) i dan i arogansi i ( arrogance ). Selanjutnya berkembang lagi teori fraud hexagon yang dikemukakan oleh Vousinas (2019b) dengan penambahan collusion menjadi SCCORE yang terdiri dari i stimulus , capability , collusion , opportunity , rationalization dan ego merupakan penyebab terjadinya kecurangan.
Penelitian ini menganalisis penyebab terjadinya kecurangan berdasarkan Fraud Hexagon Theory yang  terjadi  pada  sektor  pemerintah.  Dengan  mengetahui  penyebab  terjadinya kecurangan  maka  kecurangan  dapat  di  mitigasi.  Faktor  pertama  adalah  tekanan.  Tekanan ( pressure )  merupakan  kemauan  seseorang  untuk  melakukan  kecurangan  disebabkan  adanya tekanan  yang  berasal i dari  dalam i maupun  dari  luar  suatu i organisasi.  Kemauan  tersebut  timbul disebabkan adanya masalah keuangan, tetapi dapat disebabkan faktor lainnya misalnya tekanan di  pekerjaan,  gaya  hidup  ataupun  karena  ketidakpuasan  pekerja  yang  diakibatkan  kurangnya kompensasi yang diberikan instansi yang menyebabkan terjadinya tindakan kecurangan. Dengan demikian dengan ketidakpuasan kompensasi yang di berikan membuat pegawai mendapatkan penghasilan lain dengan melakukan praktik korupsi (Ristianingsih, 2017).
Mustikasari (2013)  menemukan i bahwa tindakan dan kinerja pegawai yang dilakukan tergantung  pada  besarnya  kompensasi  yang  diberikan  pihak  instansi,  dengan  tercukupnya kompensasi membuat pegawai meningkatkan kinerja dan dapat menghindari terjadinya tindakan kecurangan, namun apabila kompensasi yang diterima pihak pegawai kurang dari kontribusi yang berikan kepada pihak instansi maka menjadi pemicu terjadinya tindakan kecurangan. Pernyataan ini didukung oleh penelitian  penelitian Najahningrum (2013), Pramudit  (2013), Basri et a (2021) dan  Desviana  et  al.,  (2020)  Siregar  &  Hamdani  (2018)    yang i menemukan  bahwa i kesesuian
kompensasi  berpengaruh  terhadap  terjadinya  kecurangan.  Sedangkan  Faisal  (2013)  dan Pristiyanti  (2012)  menemukan i bahwa    kesesuian  kompensasi  berpengaruh i negatif  terhadap terjadinya kecurangan.
Kompetensi atau keahlian merupakan faktor yang dapat memitigasi terjadinya . Keahlian yang dimiliki pegawai yang dapat menembus internal control dimana instansi tempat bekerja, meningkatkan  strategi  penyelewengan  yang  lebih  modern  dan  siap  untuk  mengendalikan keadaan  yang  dapat  membawa  keuntungan  baginya  dengan  menyambut  orang  lain  untuk berkolaborasi (Arens, 2012). Menurut Sucipto (2017) pengalaman dapat jadikan pertimbangan auditor  terhadap  gelagat  seseorang  melakukan  kecurangan.  Berdasarkan  penelitian  yang dilakukan Aryanto (2016) dan Ayuningtyas & Pamudj (2014) membuktikan bahwa pengalaman mempunyai pengaruh terhadap pendeteksian kecurangan. Sedangkan penelitian Kurrohman & Widyayanti  (2018),  Ratnadi  (2017)    dan  Rohmah  (2019)  menunjukkan  bahwa  makin berpengalaman seseorang makan dapat menurunkan terjadinya kecurangan.
Collusion dapat dikatakan sebagai asal mula dari lahirnya korupsi,  kolusi adalah perbuatan curang  yang  dilakukan  bersama-sama,  dengan  maraknya  terjadi  KKN  di  tubuh  pemerintahan. Dalam  hal  ini collusion diproyeksikan  dengan  integritas  yang  tinggi  yang  mana  hal  ini  selaras dengan  peraturan  yang  dibuat  pemerintah  untuk  mencegah  korupsi  kolusi  dan  nepotisme. Berdasarkan penelitian Hayati, (2015) dan Ayuningtyas & Pamudj  (2014) menyimpulkan i bahwa integritas berpengaruh positif signifikan dalam mencegah kecurangan. Namun penelitian yang di lakukan Anggara & Suprasto((2020) dan Singgih et al (2017) bahwa integritas berpengaruh negatif terhadap terjadinya kecurangan
Lemahnya pengendalian intern dapat menjadi kesempatan untuk melakukan kecurangan (Arles, 2014). Menurut Zulkarnain (2013) penyebab hal tersebut karena kurangnya pengendalian internal  suatu  instansi,  kurangnya  pengawasan  dan  penyelewengan  wewenang.  Dengan kurangnya  pengendalian  internal  menyebabkan  terjadinya  kecurangan  akuntansi  pemerintah. Sampai  saat  ini,  pengendalian  internal  mungkin  merupakan  cara  terbaik  untuk  mengurangi kecurangan. Hal ini i sesuai dengan hasil penelitian Mahendra et al (2021), Marciano et al ( 2021), Dewi  (2016),Nita  &  Supadmi,  (2019),Pane  (2018)  dan  Kesumawati  &  Pramuki  (2021)  yang mengamati  bahwa i pengendalian  internal  yang  dilakukan  oleh  organisasi  dapat  menekan terjadinya kecurangan. Hasil penelitian ini Namun, berbeda halnya dengan penelitian Kurrohman &  Widyayanti  (2018)  dan  Ratnadi  (2017)  hasil  penelitan  menunujukan  bahwa  pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap kecurangan.
Faktor selanjutnya adalah  rasionalisasi. Rasionalisasi adalah bentuk pemikiran yang segala tindakannya  beralasan  wajar  dan  normal  sehingga  dapat  diterima  oleh  masyarakat  normal. Rasionalisasi adalah gagasan yang melegitimasi aktivitasnya sebagai perilaku yang wajar, yang secara  etis  diperbolehkan  dalam  masyarakat  biasa  (Abdullahi,  2015).  Mustikasari  (2013) menjelaskan bahwa rationalization atau pembenaran merupakan sikap atau proses berpikir untuk merasionalkan  tindak  kecurangan.  Menurut  Mustikasari  (2013)  komitmen  manajemen  dapat mengajarkan seseorang untuk melakukan berbagai tindakan. Dengan asumsi individu memiliki komitmen  yang  tinggi  untuk  orgaisasinya,  sebenarnya  akan  mengurangi  tingkat  kecurangan. Selain itu penelitian Najahningrum, 2013), Pristiyanti, (2012),Sumbayak (2017)dan Prihandoko & Rusdi  (2020)  mengemukakan  bahwa  dengan  adanya  komitmen  organisasi  dapat  mengurangi terjadinya  kecurangan.  Namun    Penelitian  Pramudita  (2013)  dan  Khomah  &  Arifah  (2020) menemukan komitmen tinggi terhadap, tidak mengurangi terjadinya kecurangan.
Faktor lainnya adalah ego atau arrogansi. Ego  adalah sikap dimana seorang ingin sesalu merasa benar dalam segala tindakan yang ada, hal ini di karenakan sikap tidak ingin kalah dan ingin menujukkan bahwa ialah salah satu pemegang kekuasaan dan merasa bahwa pengendalian internal  tidak  berlaku  padanya  (Sukma,  2017).  Untuk  indikator  ego  diinterpretasikan  dengan kepemimpinan yang didukung dengan teori perilaku. Menurut Judge & Robbin (2015) teori ini menerima  bahwa  perilaku i pemimpin  secara  langsung i mempengaruhi  efektivitas  kelompok.
Pemimpin  dapat  menyesuaikan i kepemimpinannya  untuk i mempengaruhi  orang ii lain  secara memadai.  Anggraini  &  Siswanto  (2019)  menjelaskan i bahwa  kepemimpinan i yang  beretika i memperkuat pengaruh positif i norma subjektif i dan kontrol keperilakuan i terhadap i sikap auditor i internal  untuk  melaporkan i kecurangan.  Penelitian  Kurrohman  &  Widyayanti  (2018),  Faisal (2013), Indiany et al. (2017) dan Noviani et al (2021) menyimpulkan bahwa kepemimpinan i yang superior  dapat  mengurangi i terjadinya    kecurangan  ( fraud )  di  sektor i pemerintahan.  Namun berbeda  dengan  penelitian  (Indrapraja  et  al.,  2021)  bahwa  kepemimpinan  tidak  berpengaruh i terhadap kecurangan pada pemerintahan. Penelitian ini merupakan i pengembangan i dari penelitian yang pernah dilakukan Basri et al., 2021) membahas analisis kecurangan pada pengelolaan dana desa dalam perspektif fraud hexagon . Penelitian ini dilakukan pada 3 pemerintah daerah di Provinsi Riau yang memiliki indeks korupsi yang cukup tinggi yaitu Pemerintah Provinsi Riau, Kabupaten Kampar dan Kabupaten Siak. Kasus kecurangan sampai saat ini sangat sulit dihilangkan. Oleh sebab itu penelitian ini mencoba mengkaji berbagai faktor penyebab kecurangan dari sisi teori fraud hexagon yang dikembangkan oleh  Vousinas  (2019).  Dengan  adanya  penelitian  ini  diharapkan  kecurangan  yang  terjadi  pada Pemerintahan  dapat  diminimalisir.  Penelitian  ini  memiliki  kontribusi  dalam  upaya i mencegah terjadinya i kecurangan  di i sektor  pemerintahan,  dengan i menekan  penyebab i terjadinya i kecurangan di sektor i pemerintahan i seperti yang i disajikan i penulis.

## TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN i HIPOTESIS

## FRAUD HEXAGON THEORY
Penelitian ini menggunakan i teori fraud hexagon yang merupakan perkembangan dari teori teori  kecurangan  sebelumnya.  Perkembangan  teori fraud hexagon    yang  dibuat  Georgius Vousinas  dari  Public  Specialized  College  of  Athens  yang  merupakan  pengembangan i teori pentagon  (S.C.O.R.E),  terdiri  dari Stimulus, i Capability, i Opportunity, i Rationalization, dan Ego. Model S.C.C.O.R.E i menyegarkan dan menyesuaikan hipotesis kasus kecurangan saat ini hanya dengan menambahkan  kolusi atau collusion . Teori  ini menyimpulkan bahwa kolusi  juga bisa menjadi  penyebab  kecurangan  yang  ada  di  dalam  organisasi.  Pelaku  memanfaatkan kemampuannya  dengan i mengambil  keuntungan i dari  posisi  orang  lain  dan  mengambil keuntungan dari korban (Vousinas, 2019). Kolusi  yang menyebabkan kecurangan juga ditemukan dalam  laporan  ACFE  di Nations i on  Occupational i Fraud  and i Abuse (2016).  Laporan  tersebut i menunjukkan bahwa hampir 50% dari kasus yang dibongkar adalah pelaku yang berkolusi dengan orang  lain  selama  pemerasan.  Semakin  diperhatikan  jumlah  pelaku  kecurangan  yang berkepentingan, maka kerugian umumnya akan semakin tinggi. Model i S.C.C.O.R.E i merupakan augmentasi dari model S.C.O.R.E dalam pemanfaatan kesalahan kelas menengah, dimana kolusi memiliki  pengaruh  yang  signifikan  dalam  menemukan  komponen  mana  yang  menyebabkan kesalahan presentasi keuangan.

## Pengaruh KesesuaianKompensasi terhadap Kecurangan
Menurut Rivai (2013) kompensasi adalah semua yang diterima i pekerja sebagai imbalan atas  kewajiban  mereka  terhadap  organisasi.  kompensasi i adalah  biaya  yang  dibayarkan  untuk pekerjaan atau penguasaan dan loyalitas dalam bisnis organisasi. Kompensasi adalah motivasi mendasar di balik mengapa banyak orang mencari pekerjaan. Berdasarkan . teori . fraud . pentagon (Howarth, 2012) dan faraud hexagon Vousinas (2019) , tekanan atau dorongan yang membuat seseorang melakukan kecurangan, misalnya kewajiban atau tagihan yang meningkat, gaya hidup yang  berlebihan,  ketergantungan  pada  obat-obatan  dan  yang  lain.  Umumnya  hal  yang
mendorong i kecurangan  adalah  kebutuhan i atau  masalah  keuangan.  Namun,  banyak  yang bergantung pada ketidakpuasaan. kompensasi mempengaruhi seseorang untuk berbuat curang, pemberian upah yang tidak pantas akan membuat pekerja akan melakukan kecurangan untuk mengatasi persoalan dan ketegangan yang mereka rasakan karena pembayaran yang tidak pantas (Ryan  &  Ridwan,  2017).  Semakin  tidak  pantas  kompensasi i yang  diberikan,  semakin i tinggi peluang pekerja untuk melakukan i kecurangan (Ryan & Ridwan, 2017). Pernyataan ini didukung oleh  penelitian    penelitian  Najahningrum  (2013),  Pramudita,  (2013),  Basri  et  al  (2021)  dan Desviana et al (2020)  yang menemukan bahwa kesesuian kompensasi berpengaruh terhadap terjadinya  kecurangan.  Kompensasi  yang  sesuai  dapat  mengurangi  kemungkinan    terjadinya fraud . Sedangkan Faisal (2013) dan Pristiyanti (2012) menemukan bahwa  kesesuian kompensasi tidak  berpengaruh i terhadap  terjadinya  kecurangan.  Berdasarkan i uraian  tersebut  maka dihipotesiskan:
H 1 :Kesesuaian kompensasi i berpengaruh negatif terhadap i kecurangan
Pengaruh Pengalaman Kerja  terhadap Kecurangan.
Menurut  Sucipto  (2017)  pengalaman  adalah  suatu  keahlian  atau  pengetahuan  yang didapat dari beberapa kejadian, baik melalui pengamatan langsung atau terjun kedalam kejadian tersebut.  Pengalaman  dapat  jadikan  pertimbangan  auditor  terhadap  gelagat  seseorang melakukan  kecurangan.  Pengalaman  adalah  faktor  penting  untuk  mempengaruhi  kapasitas esorang  auditor  untuk  menemukan  indikasi  kecurangan  dengan  memberi  sedikit  gambaran tentang bentuk kecurangan yang telah ditemukan sebelumnya oleh auditor (Anggriawan, 2014). Pengalaman  akan  mempengaruhi  kemampuan  auditor  terhadap  indikasi  kecurangan.  Seorang auditor dengan pengalaman yang luas dan biasanya mengamati kekeliruan mungkin lebih lengkap dalam  mengenali  kecurangan  daripada  auditordengan  pengalaman  yang  relatif    rendah. Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  (Aryanto,  2016)  dan  (Ayuningtyas  &  Pamudji,  2014) membuktikan  bahwa  pengalaman  mempunyai  pengaruh  terhadap  pendeteksian  kecurangan. Sedangkan penelitian Kurrohman & Widyayanti (2018) dan Ratnadi (2017) menunjukkan bahwa makin berpengalaman seseorang makan dapat menurunkan terjadinya kecurangan. Berdasarkan hal tersebut maka i dihipotesiskan :
H 2 :Pengalaman kerja berpengaruh negatif terhadap kecurangan
Pengaruh Integritas terhadap Kecurangan.
Fraud hexagon merupakan perkembangan dari fraud pentagon yang mana penambahan collusion dalam faktor trjadinya kecurangan tersebut (Vousinas, 2019b). Dalam laporan ICW juga menggungkapkan bahwa banyak kecurangan yang terjadi akibat kolusi dan melihat kasus yang terjadi pada tubuh BPK pada tahun 2017 memberi pelajaran pada bahwa sebagus apapun sistem apabila  kolusi  tidak  bisa  ditangani  maka  kecurangan  tetap  akan  terjadi.  Bernard,  Williams, Harcourt dalam Susanto (2013) sependapat bahwa kejujuran menyimpulkan keadaan di mana individu dibatasi oleh apa yang i orang lain anggap i sebagai moral dan i berharga. Wrinkle dalam (Susanto,  2013)  mengungkap  perspektif  yang  luar  biasa  tentang  kepercayaan  dan menganggapnya  sebagai  sejauh  mana  berbagai  kewajiban  dapat  membentuk    sesuatu  yang harmonis  dan  utuh.  Dia  juga  mengembangkan  gagasan  integritas  atau  kejujuran  dengan mencatat  bahwa  memiliki  integritas  berarti  memiliki  keputusan  untuk  memenuhi  komitmen secara  konsisten.  Berdasarkan  penelitian  Hayati  (2015)  dan  Ayuningtyas  &  Pamudji  (2014) menyimpulkan  bahwa  integritas  berpengaruh  negatif  signifikan  dalam  mencegah  kecurangan, yang  berarti  integritas  yang  tinggi  dapat  menurunkan  kemungkinan  terjadinya  kecurangan.
Namun penelitian yang di lakukan Anggara & Suprasto  (2020) dan Singgih et al (2017) bahwa integritas berpengaruh positif terhadap terjadinya kecurangan . Berdasarkan hal tersebut maka dihipotesiskan :
H 3 : Integritas berpengaruh nrgatif  terhadap  kecurangan
Pengaruh Internal Control terhadap kecurangan
Cuomo (2007) mengemukakan bahwa dengan pelaksanaan pengendalian internal dalam organisasi manfaat dan non-manfaat dapat melindungi sumber daya organisasi dari kecurangan dan  jelas  membantu  para  eksekutif  dalam  menyelesaikan  setiap  aktivitasnya. Internal  control yang baik memungkinkan para eksekutif untuk bersiap menghadapi perubahan moneter yang cepat,  persaingan,  perubahan  permintaan  pelanggan,  dan  kecurangan  serta  pembangunan kembali  untuk  kemajuan  di  masa  depan.  Jika internal  control organisasi  lemah, kemungkinan i kesalahan  dan i kecurangan i sangat  besar.  Sebaliknya,  jika i internal  control kuat, kemungkinan i kesalahan  dan i kecurangan  dapat i dibatasi.  Terlepas  dari  apakah  kesalahan  dan kecurangan  benar-benar  terjadi,  kesalahan  itu  dapat  dikenali  dengan  cepat i dan  dapat i segera diambil i tindakan-tindakan i perbaikan  sedini i mungkin.  Hal  ini i sesuai  dengan  hasil  penelitian Mahendra  et  al  (2021)  dan  Fitri  (2020)  yang  mengamati  bahwa  pengendalian  internal  yang dilakukan  oleh  organisasi i dapat  menekan i terjadinya  kecurangan.  Namun,  berbeda  halnya dengan  penelitian  Kurrohman  &  Widyayanti  (2018)  dan  Ratnadi  (2017)  hasil  penelitan menunujukan bahwa pengendalian i internal berpengaruh i negatif terhadap i kecurangan. Artinya, terdapat ketidakkonsistenan hasil penelitian dengan teori yang diperoleh. Berdasarkan hak diatas maka dihipotesiskan :
H 4 : internal control berpengaruh negatif terhadap kecurangan.
Pengaruh i Komitmen Organisasi i terhadap i Kecurangan
Komitmen i organisasi  merupakan  perasaan  kepercayaan i terhadap  nilai  organisasi i dan loyalitas  (keinginan i untuk  tetap  menjadi i individu  dari  organisasi i yang  bersangkutan)  yang dinyatakan  karyawan  terhadap  perusahaannya.  Komitmen    organisasi i dipercaya    dapat membantu i perusahaan  dalam  mendeteksi i resiko  dan  mencegah  terjadinya i kecurangan. Komitmen i manajemen    dan    kebijakan    suatu  organisasi i merupakan  kunci i utama  dalam i mencegah  dan  mendeteksi fraud .  Hasil penelitian  Ikhsan  (2015)  menunjukkan i komitmen organisasi i dapat mengurangi terjadinya i kecurangan. Semakin tinggi i komitmen organisasi i maka semakin rendah i demonstrasi kecurangan dalam organisasi. Selain itu penelitian Najahningrum (2013),  Pristiyant,(2012),Sumbayak,  (2017)dan  Prihandoko  &  Rusdi  (2020)  mengemukakan bahwa dengan adanya komitmen organisasi dapat mengurangi terjadinya kecurangan.  Namun Penelitian  Pramudita,  2013)  dan  Khomah  &  Arifah  (2020)  menemukan  komitmen  tinggi  tidak mengurangi  terjadinya  kecurangan.  Berdasarkan  hal  tersebut i maka  hipotesis i yang  diajukan adalah :
H 5 : Komitmen i organisasi berpengaruh i negatif terhadap i kecurangan

## Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kecurangan
Hexagon teori menyatakan bahwa Ego  adalah sikap dimana seorang ingin sesalu merasa benar  dalam  segala  tindakan  yang  ada,  hal  ini  di  karenakan  sikap  tidak  ingin  kalah  dan  ingin menujukkan bahwa ialah salah satu pemegang kekuasaan. Ego atau ditunjukkan oleh sikap lebih superior  dari  orang  lain  dikarenakan  memiliki  jabatan,  tidak  ingin  menerima  masukan  dari anggota  dan  merasa  dirinya  paling  benar.  Menurut  (Judge  &  Robbin,  2015)  perilaku
pemimpin i secara langsung i mempengaruhi efektivitas i kelompok. Pemimpin dapat i menyesuaikan kepemimpinannya i untuk mempengaruhi i orang lain secara memadai. Penelitian Praptono (2016) menyimpulkan bahwa sebagai pelaksanaan pemimpin yang layak, maka fungsi integrasi di dalam suatu  organisasi  atau  asosiasi  bisnis  tentu  akan  berhasil  juga.  Artinya,  kepemimpinan  efektif mempengaruhi integritas pekerja, dengan alasan bahwa tingkat kepemipinan adalah cara untuk mempengaruhi orang lain. Penelitian Kurrohman & Widyayanti (2018), Zulkarnain, (2013) dan Faisal (2013) menyimpulkan bahwa kepemimpinan yang superior dapat mengurangi i terjadinya kecurangan i di sektor pemerintahan. Namun berbeda dengan penelitian Indrapraja et al (2021) bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kecurangan pada pemerintahan.
H 6 : Kepemimpinan berpengaruh negatif  terhadap kecurangan.
Untuk mendapatkan gambaran penelitian, maka dibuat model penelitian sebagai berikut:

## Gambar 1. Model Penelitian
METODE i PENELITIAN
Populasi i dan Sampel i Penelitian
Populasi i dalam penelitian ini i adalah Aparatur i Sipil Negara (ASN) di i Provinsi Riau. Sampel dalam i penelitian ini adalah ASN pada i pemerintah  yang memiliki index korupsi paling tinggi pada tahun  2016  yaitu  ASN  di  Pemerintah  Provinsi  Riau,  Kabupaten  Kampar  dan  Kabupaten  Siak. Metode pengambilan i sampel yang digunakan i adalah proportionate i stratified random i sampling . Teknik  pengumpulan i data  yang  digunakan i dalam  riset  ini  adalah  dengan  cara  menyebarkan kuisoner secara langsung ke responden dan menggunakan Google form .

## Definisi Konseptual dan Operasional Variabel
Kompensasi  adalah  sesuatu i yang  dipertimbangkan i sebagai  suatu  yang  sebanding (Mangkunegara,  2011).  Variabel  kompensasi  diukur  menggunakan  dimensi  (1)  kompensasi i keuangan;  (2)  pengakuan i atas  keberhasilan  dalam i melaksanakan  pekerjaan;  (3)  promosi i ;  (4) penyelesaian i tugas; (5) pencapaian i sasaran; dan (6) pengembangan pribadi. Pengalaman kerja adalah  suatu i pengetahuan, i keterampilan,  dan  kemampuan i yang  dimiliki  pegawai i untuk mengemban  tanggungjawab i dari  pekerjaan i sebelumnya  (Marwansyah,  2014).  Variabel pengalaman kerja diukur menggunakan dimensi: (1) lama bekerja pada bidang pekerjaan yang sama; dan (2) keahlian dan keterampilan.
Integritas i adalah  konsistensi i antara  tindakan  yang  diyakini i seseorang  (Abdullah,  2006), Variabel  integritas  diukur  menggunakan  dimensi:  (1)  kejujuran,  (2)  keberanian,  (3)  sikap bijaksana, dan (4) tanggungjawab. Internal i Control adalah sebagai suatu i proses yang melibatkan sumber  daya i manusia  dan i sistemteknologi i informasi  yang  dirancang i untuk i membantu perusahaan  atau  organisasi i mencapai  tujuannya.  Variabel  integritas  diukur  menggunakan dimensi:  (1)  lingkungan  pengendalian  ,  (2)  penilaian  risiko,  (3)  kegiatan  pengendalian,  (4) informasi dan komunikasi, dan (4) pemantauan.
Komitmen organisasi i adalah cerminan i dimana seorang karyawan i dalam
mengenali i organisasi  dan  terikat i kepada i tujuan-tujuannya  (Kreitner  et  al.,  2011),  Variabel komitmen diukur i menggunakan dimensi, (1) Bekerja i melalui target, (2)Membanggakan i organisasi kepada i orang lain, (3) Menerima semua i tugas, (4) Kesamaan i nilai, (5)  Bangga i menjadi  bagian  dari i organisasi,  (5)  Organisasi i merupakan  inspirasi,  (6) Gembira i memilih  bekerja i pada  organisasi,  dan  (7)  Peduli i pada  nasib i organisasi. Kepemimpinan i ialah  satu  bentuk i dominasi  yang  didasari i oleh  kapabilitas/kemampuan i pribadi, yaitu mampu i mendorong dan mengajak i orang lain untuk i berbuat sesuatu i guna i mencapai tujuan bersama i (Kartono, 2013), Variabel kepemimpinan diukur menggunakan dimensi, (1) Partisipatif, (2) Direktif, (3) Suportif, dan (5) Berorientasi Pada Prestasi.
Kecurangan ( fraud ) adalah i sebagai perbuatan yang i mencakup akal muslihat, i kelicikan, dan  tidak i jujur  dan  cara-cara i yang  tidak  layak/  wajar  untuk  menipu i orang  lain untuk i keuntungan i diri  sendiri,  sehingga i menimbulkan  kerugian i bagi  pihak  lain.  (Singleton  & Singleton, 2010) Variabel kepemimpinan diukur menggunakan dimensi, (1) Kecurangan laporan keuangan, (2) Penyalahgunaan aset, dan (3) Korupsi.

## Teknik analisis data
Regresi  Linier  Berganda  digunakan  untuk  menganalisis  data  dalam  penelitian  ini  dan menggunakan bantuan software SPSS Versi 21. Adapun persamaan model penelitiannya adalah sebagai berikut:
Y= α + β 1 X 1 +β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + β 5 X 5 + β 6 X 6 + e
Y= Kecurangan a = konstanta Β 1-6 = koefisien X 1 = Kesesuaian Kompensasi X 2 = Pengalaman X 3 = Integritas X 4 = Internal Control X 5 = Komitmen Organisasi X 6 = Kepemimpinan e= error

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Tingkat Pengembalian Kuesioner dan Karakteristik Responden
Data  utama i adalah  tanggapan i terhadap  kuisioner  yang i diberikan  kepada  responden. Survei dibagikan langsung kepada 276 responden dengan tingkat pengembalian sebesar 71,7% atau sebanyak 198 kuesioner kembali dan digunakan dalam penelitian ini. Adapun karakteristik responden berdsarkan data yang diperoleh dari kuesioner dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel 1. Karakteristik Responden Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) Laki-laki i 77 40,74% i Perempuan 112 59,26% Total 189 100% Usia Frekuensi Persentase (%) <20 Tahun i 0 0,00% 25-35 i Tahun 67 35,45% 36-50 Tahun i 89 47,09% <50 Tahun i 33 17,46% Total 189 100,00% Pendidikan i Terakhir Frekuensi Persentase (%) SMA i 12 6,35% i Diploma 50 26,46% S1 i 84 44,44% S2 i 43 22,75% Total 189 100% Lama i Bekerja Frekuensi Persentase (%) i <1 Tahun 0 0,00% i 1-5 Tahun 54 28,57% i 6-10 Tahun 87 46,03% i >10 Tahun 48 25,40% Total 189 100% i Jabatan Frekuensi Persentase (%) i Bendahara 131 69,31% Kasubag 23 12,17% kasubid 23 12,17% kabid 8 4,23% kabag 4 2,12% Total 189 100,00% Sumber: Data primer yang diolah 2021

## Statistik Deskriptif
Hasil statistik desktiptif dapat dilihat pada tabel 2
Tabel 2. Hasil Pengujian i Statistik i Deskriptif N Range  Minimum  Maksimum Mean Std. Deviation Kesesuian Kompensasi 198 24 19 43 30,56 3,406 Pengalaman 198 12 8 20 14,50 2,250 Integritas 198 27 41 68 51,93 6,092 Internal control 198 16 9 25 17,35 3,439 Komitmen Organisasi 198 30 10 40 22,70 7,367 Kepemimpinan 198 23 32 55 40,44 5,359 Fraud 198 17 27 44 33,02 3,035 Valid N (listwise) 198
Sumber: Data primer yang diolah 2021
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa i nilai standar deviasi i lebih rendah dibandingkan i nilai mean sehingga dapat dikatakan data yang digunakan sudah i baik.

## Hasil Uji Validasi Kualitas Data
Hasil uji validitas dan reliabilitas i dapat dilihat pada i tabel 3.
Tabel 3. Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas
No Variabel Jumlah Item Keterangan 1 Kompensasi 9 Valid 2 Pengalaman 4 Valid 3 Integritas 14 Valid 4 Internal Control 5 Valid 5 Komitmen organisasi 8 Valid 6 Kepemimpinan 11 Valid 7 Fraud 9 Valid Sumber: Data primer yang diolah 2021 Tabel 4. Hasil Pengujian Reliabilitas Variabel Jumlah Item  Cronbach’s Alpha Keterangan 1 Kompensasi 9 0,715 Reliabel 2 Pengalaman 4 0,812 Reliabel 3 Integritas 14 0,847 Reliabel 4 Internal Control 5 0,627 Reliabel 5 Komitmen organisasi 8 0,687 Reliabel 6 Kepemimpinan 11 0,658 Reliabel 7 Fraud 9 0,630 Reliabel Sumber: Data primer yang diolah 2021
Berdasarkan  uji  validitas i dan  reliabilitas i diatas,  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa variabel kesesuian kompensasi, i pengalaman, i integritas, internal control, komitmen i organisasi, kepemimpinan dan fraud memiliki nilai yang lolos validitas dan uji reliabilitas. Uji validitas masing- masing  variabel  kesesuian  kompensasi, i pengalaman, i integritas,  internal  control,  komitmen
i organisasi, kepemimpinan dan fraud lebih dari r tabel yaitu 0,138 yang menyatakan bahwa semua variabel  penelitian  valid.  Untuk  uji  reliabilitas  masing-masing  variabel  kesesuian  kompensasi, pengalaman, integritas, internal control, komitmen organisasi, kepemimpinan dan fraud lebih dari 0.60 yang menyatakan bahwa semua variabel penelitian reliabel(Ghozali, 2013).
Analisis Regressi Berganda
Untuk melihat pengaruh masing masing variable independen maka dapat dilihat dari hasil analisis  regressi berganda yang dapat dilihat pada tabel 5
Tabel 5. Hasil Regressi Berganda
Koefisien Regressi T hitung Sig (Konstanta) 6,583 ,000 Kesesuaian Kompensasi ,275 -5,852 ,000 Pengalaman -,116 -2,733 ,007 Integritas ,216 -4,868 ,000 Internal Control -,107 -2,240 ,026 Komitmen Organisasi -,114 -2,241 ,026 Kepemimpinan ,644 -14,098 ,000 R Squares ,716 Adjusted R Squares ,707
Sumber : Output SPSS, 2021
Hasil  analisis  regressi  berganda  menunjukkan  nilai  P  value  <  0,05  yang  berarti semua variabel independent berpengaruh terhadap terjadinya kecurangan. Berdasarkan hasil  penelitian  dapat  diketahui  nilai  adjusted  R  square  sebesar  0,707  atau  70,7% menjelaskan  terdapat  pengaruh  yang  kuat  antara  variabel  kompensasi,  pengalaman, integritas, internall control ,  komitmen  organisasi,  dan  kepemimpinan  terhadap Kecurangan.

## PEMBAHASAN
Kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap terjadinya kecurangan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan,  kompensasi  memiliki  pengaruh  terhadap kecurangan dengan nilai t hitung -5,5852 dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 berada di  bawah  0,05  maka  hipotesis  dalam  penelitian  ini  diterima  yaitu  kompensasi  berpengaruh terhadap kecurangan. Nilai koefisien jalur adalah -0,245  yang menunjukkan arah yang negatif. Ini berarti  kompensasi  yang  tinggi  dapat  menurunkan  terjadinya  kecurangan. Rivai  (2013) menjelaskan bahwa kompensasi adalah sesuatu yang pekerja dapatkan sebagai imbalan atas jasa yang  mereka  berikan  kepada  organisasi.  Gaji  adalah  tujuan  utama  sebagian  besar  mencari pekerjaan. Berdasarkan teori fraud hexagon Vousinas (2019) tekanan atau insentif menyebabkan seseorang melakukan perilaku curang, seperti peningkatan kewajiban atau tagihan, gaya hidup mewah,  kecanduan  narkoba,  dll.  Ketidak  sesuaian  kompensasi  mempengaruhi  seseorang  yang
melakukan  penipuan  untuk  memenuhi  tuntutan  dan  tekanan  yang  mereka  rasakan  akibat pembayaran  yang  tidak  pantas  (Ryan  &  Ridwan,  2017)Hasil  penelitian  mendukung  penelitian penelitian (Najahningrum, 2013), (Pramudita, 2013), (Basri et al., 2021) (Desviana et al., 2020) dan yang menemukan bahwa kesesuian dapat memitigasi terjadinya kecurangan.

## Pengalaman kerja berpengaruh terhadap terjadinya kecurangan.
Berdasarkan hasil penelitian, pengalaman memiliki pengaruh terhadap fraud dengan nilai t hitung -2,733  dan  nilai  signifikansi  yang  dihasilkan  sebesar  0,007  berada  di  bawah  0,05,  maka hipotesis  dalam  penelitian  ini  diterima.  Nilai  koefisien  jalur  adalah  -0,156  yang  menunjukkan bahwa Pengalaman yang tinggi dapat menurunkan terjadinya kecurangan. Pengalaman adalah informasi atau kemampuan yang diperoleh dari suatu peristiwa melalui pengamatan langsung (Sucipto, 2017).
Berdasarkan  teori  capability  dalam  Diamond fraud Theory,  diukur  berdasarkan  usia, pengalaman,  dan  pendidikan  dengan  mengacu  pada  faktor  capability  yang  disebutkan  ACFE (ACFE,  2016  dalam  (Novita,  2019))  capability  mengacu  pada  kemampuan  seorang  melakukan kecurangan  untuk  mencapai  tujuan  tertentu,  atas  dasar  keahlian  penipuan  dan  pengalaman profesionalnya  dalam  organisasi  tertentu.  Oleh  karena  itu,  pengalaman  profesional  dianggap paling  tepat  untuk  mencegah  atau  menutupi  penggunaan  kemampuan  seseorang  untuk melakukan  kecurangan.  Semakin  tinggi  kemampuan  dalam  bekerja  maka  semakin  minim terjadinya kecurangan karena para pegawai akan mudah mengetahui keganjilan yang terjadi di organisasi.  Hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian    (Kurrohman  &  Widyayanti,  2018)  dan (Ratnadi,  2017)  yang  menemukan  bahwa  pengalaman  kerja  dapat  menurunkan  terjadinya kecurangan.

## Integritas berpengaruh terhadap terjadinya kecurangan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, integritas memiliki pengaruh terhadap fraud dengan nilai t hitung -4,868 dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 berada di bawah 0,05 dan  koefisien  jalur  menunjukkan  nilai    -0,108  maka  hipotesis    yang  menyatakan  integritas berpengaruh negatif dalam penelitian ini diterima. Fraud hexagon merupakan perkembangan dari Fraud pentagon yang mana penambahan collusion dalam faktor terjadinya kecurangan tersebut (Vousinas, 2019b). Rendahnya tingkat integritas mengarah pada perilaku curang yang mungkin dilakukan  oleh  karyawan,  seperti  penyalahgunaan  posisi,  penyalahgunaan  kekuasaan,  dan penyalahgunaan sumber daya organisasi. Jika integritas dalam perusahaan baik, jujur, transparan, dan tanggung jawab maka tingkat kecurangan akan semakin menurun (Chasanah, 2018). Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh (Pratama, 2018) Integritas memiliki efek positif pada kecenderungan untuk melakukan kecurangan.

## Internal control berpengaruh terhadap terjadinya kecurangan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  Internal  Control  memiliki  pengaruh terhadap Fraud dengan  nilai  t hitung -2,240  dan  nilai  signifikansi  yang  dihasilkan  sebesar  0,026 berada  di  bawah  0,05  dengan  nilai  koefisien  jalur  -0,094  maka  hipotesis  dalam  penelitian  ini diterima. Pengendalian intern bertujuan adalah untuk menghindari terjadinya kecurangan (Arens et  al.,  2012).  Karyawan      cenderung  mengambil  tindakan  menyimpang  untuk  memaksimalkan keuntungan  pribadi.  Contoh  tindakan  menyimpang  terjadi  ketika  ada  kesempatan  untuk
melakukannya(Marlina et al., 2019). Peluang besar untuk curang menjadi lebih umum, peluang- peluang ini dapat dikurangi dengan pengendalian internal.
Implementasi  unsur  unsur  pengendalian  intern  yaitu  adanya struktur  yang i mampu memisahkan  tanggungjawab i fungsional  secara  jelas  dan i tegas,  sistem  wewenang i dan prosedur i pencatatan i yang  memberikan i perlindungan  unsur  laporan i keuangan,  melaksanakan tugas  dan i fungsi  unit  secara i sehat  serta  mutu  karyawan i yang  mampu i mengemban tanggung i jawabnya  dapat  mengindari i terjadinya  kecurangan(Arens  et  al.,  2012) .  Hasil penelitian i ini  mendukung i penelitian  (Kurrohman  &  Widyayanti,  2018)  dan  (Ratnadi,  2017) menunjukkan  bahwa  makin  berpengalaman  seseorang  maka  dapat  menurunkan  terjadinya kecurangan.
Komitmen i organisasi berpengaruh terhadap terjadinya kecurangan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, komitmen i organisasi memiliki pengaruh terhadap Fraud dengan  nilai  t hitung -2,241  dan  nilai  signifikansi i yang  dihasilkan i sebesar  0,026 berada di bawah 0,05, maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Steers (1985) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai rasa identitas (kepercayaan pada nilai-nilai organisasi), keterlibatan (kemauan  untuk  melakukan  yang  terbaik  untuk  kepentingan  organisasi),  dan  loyalitas keanggotaan (keinginan untuk menjadi anggota yang relevan), organisasi yang ditunjukkan oleh seorang karyawan terhadap organisasinya.
Rasionalisasi  adalah  elemen  kunci  dalam  banyak  kecurangan,  rasionalisasi  mendorong kecurangan  untuk  mencari  pembenaran  atas  tindakan  mereka,  tidak  akan  melakukan  apapun yang  dapat  menghambat  pencapaian  tujuan  organisasi.  cenderung  melakukan i hal-hal yang i menghambat  tercapainya i tujuan  organisasi i untuk  kepentingan  diri  sendiri.  Contoh  dari praktik ini adalah kecurangan. Dengan i demikian, komitmen i organisasi mempengaruhi i kecenderungan  karyawan i untuk  berbuat  curang.  Semakin  tinggi  komitmen karyawan  terhadap i organisasi  maka i akan  semakin  mencegah  terjadinya  tindakan  kecurangan dalam  organisasi.  Penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  (Najahningrum,  2013),  (Pristiyanti, 2012),(Sumbayak, 2017) dan (Prihandoko & Rusdi, 2020) mengemukakan bahwa dengan adanya komitmen organisasi dapat mengurangi terjadinya kecurangan.

## Kepemimpinan  berpengaruh terhadap terjadinya kecurangan
Kepemimpinan  memiliki  pengaruh  terhadap Fraud dengan  nilai  t hitung -14,098  dan  nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 berada di bawah 0,05, dengan nilai koefisien -0,365 maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan kecurangan berpengaruh negatif terhadap kecurangan yang berarti  kepemimpinan yang dapat menurunkan  terjadinya  kecurangan. Berdasarkan  teori  pendekatan  stasional  ini  menekankan karakteristik  pribadi  pemimpin  dan  situasi,  menyarankan  dan  mencoba  untuk  mengukur  atau memperkirakan karakteristik pribadi ini, dan membantu para pemimpin untuk memandu perilaku mereka(Watimena, 2020). Oleh Pendekatan situasional juga menekankan faktor kontekstual yang mempengaruhi proses kepemimpinan.
Variabel situasional penting seperti karakteristik pengikut, sifat pekerjaan pemimpin, jenis organisasi, dan sifat pekerjaan lingkungan eksternal. Pendekatan stasional atau situasi adalah teori yang  berusaha  menemukan  titik  temu  antara  pandangan  bahwa  ada  prinsip-prinsip  universal dalam  organisasi  dan  manajemen,  dan  pandangan  bahwa  setiap  organisasi  adalah  unik  dan
memiliki keadaannya sendiri yang berbeda dan oleh karena itu menghadapi pemimpin tertentu (Zulaihah,  2017).  Oleh  karena  itu  pemimpinan  yang  mampu  mengarahkan  bawahan  dengan kepemimpinan  situasional  dapat  menurunkan  terjadinya  kecurangan  dengan  adanya  contoh perilaku  dan  arahan  dari  pimpinan. Penelitian  ini  mendukung  penelitian    (Kurrohman  & Widyayanti,  2018),  (Rifqi  Mirza  Zulkarnain,  2013)  dan  (Faisal,  2013)  menyimpulkan  bahwa kepemimpinan dapat mengurango terjadinya kecurangan  di sektor pemerintahan

## KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berikut  ini  peneliti  akan  memamaparkan  seluruh  kesimpulan  yang  diperoleh  bahwa kesesuian kompensasi berpengaruh terhadap fraud di provinsi Riau, yang artinya semakin tinggi kesesuaian kompensasi maka semakin baik pencegahan kecurangan terjadi kecurangan di instansi tersebut. Pengalaman berpengaruh terhadap fraud di Provinsi Riau yang artinya semakin banyak pengalaman  professional  maka  dapat  menurunkan  terjadi  kecurangan  di  instansi  tersebut. Integritas  berpengaruh  terhadap fraud di  Provinsi  Riau,  yang  berarti  bahwa  mengoptimalkan integritas  pegawai  diharapkan  dapat  memiliki sikap yang tepat dalam proses kinerja sehingga kecurangan tidak ditemukan pada instansi dengan menanamkan rasa loyalitas terhadap instansi. Internal control berpengaruh terhadap fraud di provinsi Riau, yang berarti bahwa semakin efektif pengendalian internal di instansi menyebabkan semakin rendahnya terjadi tindak kecurangan. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap fraud di Provinsi Riau, berarti bahwa semakin baik dan efektif komitmen organisasi yang dilaksanakan, maka fraud akan berkurang. Kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap fraud di Provinsi Riau , yang artinya bahwa semakin sering adanya monitoring oleh atasan untuk bawahan, kinerja pegawai akan sesuai dengan aturan yang dapat memperkecil kemungkinan terjadinya kecurangan.

## Keterbatasan dan Saran
Penelitian  tentunya  tidak  terlepas  dari  keterbatasan  diantaranya,  penelitian  ini  hanya dilakukan  pada  3  wilayah,  sehingga  tidak  dapat  digeneralisasi  pada  wilayah  yang  lebih  luas. Penelitian ini hanya menguji pengaruh variabel independen dengan menggunakan  enam variabel saja,  sedangkan  variabel  lain  yang  mungkin  berpengaruh  terhadap  fraud  tidak  diteliti  dalam penelitian  ini.  Oleh  karena  itu  penelitian  selanjutnya  disarankan  dapat  memperluas  wilayah penelituin  serta  menganalisis  kemungkinan  adanya  variable  moderasi  ataupun  mediasi. Penelitian selanjutnya juga disarankan untuk menggunakan Teknik analsisi structural equation model dibandingkan teknik regresi seperti yang digunakan dalam penelitian ini.

## Implikasi
Hasil  penelitian  ini  diaharapkan  dapat  membantu  pemerintah  dalam  mendeteksi terjadinya Fraud , karena dengan mengetahui faktor-faktor penyebab terjadinya fraud menjadi langkah awal  agar meminimalisir tindakan kecurangan. Penelitian ini juga dapat menjadi acuan bagi penelitian penelitian  yang berkaitan dengan kecurangan pada pemerintahan.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullahi.  (2015).  Fraud  Triangle  Theory  and  Fraud  Diamond  Theory  .  Understanding  the Convergent and Divergent For Future Research. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences Vol. 5, No.4, October 2015, Pp. 38–45, 5(4), 38–45. https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v5-3/1823
Anggara,  I.  K.  Y.,  &  Suprasto,  H.  B.  (2020).  Pengaruh  Integritas  dan  Moralitas  Individu  pada Kecurangan Akuntansi dengan Sistem Pengendalian Internal sebagai Variabel Mediasi. E- Jurnal Akuntansi, 30(9), 2296. https://doi.org/10.24843/eja.2020.v30.i09.p10
Anggriawan.  (2014).  pengaruh  pengalaman  kerja,  skeptisme  profesional  dan  tekanan  waktu terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi fraud ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di DIY). III, 101–116.
Arens, Alvin., , Randal J. Elder, M. S. B. (2012). Auditing and. Assurance Services: An Integrated Approach (1,3). Pearson Pretice Hall, Inc.
Arens, Elder, & Beasley. (2012). Auditing dan Jasa Assurance (15th ed.). Salemba Empat.
Arles, L. (2014). Faktor-Faktor Pendorong Terjadinya Fraud: Predator Vs. Accidental Fraudster Diamond Theory Refleksi Teori Fraud Triangle (Klasik) Suatu Kajian Teoritis. Papper Ilmiah, Universitas Riau.
Aryanto,  T.  dan.  (2016).  PENGETAHUAN  AUDIT  PADA  INDIKASI  TEMUAN  KERUGIAN  DAERAH Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia ABSTRAK PENDAHULUAN Tuntutan pelaksanaan akuntabil. 15, 1942–1967.
Ayuningtyas, H. Y., & Pamudji, S. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Integritas, Obyektivitas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ekonomika Bisnis, 05(01), 1– 10. https://doi.org/10.22219/jekobisnis.v5i1.2258
Basri, Y. M., Fadilla, O., & Al Azhar, A. A. (2021). Determinants of Fraud in the Village Government: The  Pentagon’s  Fraud  Perspective.  Journal  of  Accounting  Research,  Organization  and Economics, 4(2), 173–187. https://doi.org/https://doi.org/10.24815/jaroe.v4i2.21037
Chasanah,  D.  N.  (2018).  PENGARUH  PENGENDALIAN  INTERNAL,  KESESUAIAN  KOMPENSASI, PENERAPAN  SISTEM  INFORMASI  AKUNTANSI,  ASIMETRI  INFORMASI,  DAN  INTEGRITAS TERHADAP  KECURANGAN  AKUNTANSI  (Studi  Empiris  pada  Bank  Perkreditan  Rakyat  di Magelang). UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAGELANG.
Cressey. (1950). The criminal violation of financial trust. American Sociological Review, 15, 738– 743.
Cuomo.  (2007).  Internal  Controls  and  Financial  Accountability  for  Not-for-Profit  Boards.  New York.
Danuta  Sukma,  K.  (2017).  CROWE’S  FRAUD  DALAM  PENCEGAHAN  FRAUD  PADA  PROSES. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 1(2), 5–24.
Desviana, D., Basri, Y. M., & Nasrizal, N. (2020). Analisis Kecurangan pada Pengelolaan Dana Desa dalam  Perspektif  Fraud  Hexagon.  Studi  Akuntansi  Dan  Keuangan  Indonesia,  3(1),  50–73. https://doi.org/10.21632/saki.3.1.50-73
Dewi, G. A. K. R. S. (2016). PENGENDALIAN INTERNAL PADA KECURANGAN AKUNTANSI ( Studi Eksperimen pada Pemerintah Daerah Provinsi Bali ). Jurnal Ilmiah Akuntansi, 1(1), 77–92.
Faisal, M. (2013). Analisis Fraud Di Sektor Pemerintahan Kabupaten Kudus. Accounting Analysis Journal, 2(1). https://doi.org/10.15294/aaj.v2i1.1181
Fitri, A. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. CURRENT : Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 3, 478–495. https://doi.org/https://doi.org/10.31258/jc.1.3.475-493
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete. BPFE Universitas Diponegoro,.
Hayati, R. dan. (2015). Pengaruh Pengalaman, Independensi, Skeptisme Profesional, Kompetensi, dan  Komunikasi  Interpersonal  Auditor  Kap  terhadap  Pendeteksian  Kecurangan  (Studi Empiris  pada  Kap  di  Wilayah  Pekanbaru,  Medan,  dan  Batam).  Jurnal  Online  Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 2(2), 33985.
Horwath, C. (2011). Why the Fraud Triangle is No Longer Enough. In Horwarth Crowe.
Howarth.  (2012).  The  Mind  Behind  the  Fraudsters  Crime:  Key  Behavioral  and  Environmental Elements. Horwath, Crowe, 94(8), 14.
Ikhsan.  (2015).  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Terjadinya  Kecurangan  (Fraud)  Di  Sektor Pemerintahan  Kabupaten  Klaten.  Accounting  Analysis  Journal,  4(3),  1–9. https://doi.org/10.15294/aaj.v4i3.8311
Indiany, D. F., Rahmatika, D. N., & Waskito, J. (2017). Jurnal Analisis Kinerja Keuangan Sebelum Dan  Sesudah  Penerapan  Ppk-Blud  Pada  Rsud  Kardinah.  Multiplier:  Jurnal  Magister Manajemen, 1(1), 43–56. https://doi.org/10.24905/mlt.v1i1.765
Indrapraja,  M.  H.  D.,  Agusti,  R.,  &  Mela,  N.  F.  (2021).  Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan,  Budaya Organisasi,  Kompetensi,  dan  Religiusitas  terhadap  Kecurangan  (Fraud)  Aparatur  Sipil Negara.  CURRENT :Jurnal  Kajian  Akuntansi  Dan  Bisnis  Terkini,  1(3),  402–423. https://doi.org/https://doi.org/10.31258/jc.2.2.166-183
Judge, & Robbin. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.
Kartono,  kartini. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan (Cetakan ke). PT. Raja Grafindo.
Kesumawati, L. E., & Pramuki, N. M. W. A. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Moralitas Individu  Terhadap  Kecurangan  (Fraud)  (Studi  Eksperimen  Pada  Koperasi  Se-Desa Batubulan). Hita Akuntansi Dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia, April, 524–543.
Khomah,  I.,  &  Arifah,  D.  A.  (2020).  FAKTOR-FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI  TERJADINYA KECURANGAN (FRAUD) PEGAWAI DINAS PROVINSI JAWA TENGAH. Prosiding KONFERENSI ILMIAH MAHASISWA UNISSULA (KIMU) 3, 30–51.
Kreitner, Robert, & Kinicki, A. (2011). Organizational Behavior. Salemba Empat.
Kurrohman,  T.,  &  Widyayanti,  P.  (2018).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri. Journal of Applied Managerial Accounting, 2(2), 245–254. https://doi.org/10.30871/jama.v2i2.945
Mahendra, K. Y., Erna Trisna Dewi, A. A. ., & Rini, G. A. I. S. (2021). Pengaruh Audit Internal dan
Efektivitas  Pengendalian  Internal  Terhadap  Pencegahan  Kecurangan  (Fraud)  Pada  Bank Bumn di Denpasar. Jurnal Riset Akuntansi Warmadewa, 2(1), 1–4. https://doi.org/10.22225/jraw.2.1.2904.1-4
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosdakarya.
Marciano, B., Syam, A., Suyanto, & Ahmar, N. (2021). Penerapan Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan:  Sebuah  Literatur  Review.  WACANA  EKONOMI  (Jurnal  Ekonomi,  Bisnis  Dan Akuntansi), 20(2), 130–137. https://doi.org/10.22225/we.20.2.2021.130-137
Marlina, N. A., Rifa’i, A., & Surasni, N. K. (2019). Persepsi Karyawan Mengenai Pengaruh Efektifitas Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi Dan Kesesuaian Kompensansi Terhadap Kecurangan. E-Jurnal Akuntansi, 28(2), 957. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i02.p07
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta.
Mustikasari,  D.  P.  (2013).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Fraud  Di  Sektor  Pemerintahan Kabupaten Batang. Accounting Analysis Journal, 2(3), 250–258.
https://doi.org/10.15294/aaj.v2i3.2492
Najahningrum,  A.  F.  (2013).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kecenderungan  Kecurangan (Fraud) : Persepsi Pegawai Dinas Provinsi DIY. Lib.Unes.Ac.Id, 1–224.
Nita,  N.  K.  N.,  &  Supadmi,  N.  L.  (2019).  Pengaruh  Pengendalian  Internal,  Integritas,  Asimetri Informasi  dan  Kapabilitas  Pada  Kecurangan  Akuntansi.  E-Jurnal  Akuntansi,  28(3),  1819. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i03.p12
Noviani, Nurmala, P., & Adiwibowo, A. S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN , MORALITAS INDIVIDU  ,  DAN  AUDIT  INTERNAL  TERHADAP  RISIKO.  KOMPARTEMEN:  JURNAL  ILMIAH AKUNTANSI, 19(2), 68–82.
Novita, N. (2019). TEORI FRAUD PENTAGON dan DETEKSI KECURANGAN PELAPORAN KEUANGAN. Jurnal Akuntansi Kontemporer, 11(2), 64–73. https://doi.org/10.33508/jako.v11i2.2077
Pane,  A.  A.  (2018).  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Pengendalian  Internal  Pemerintah  terhadap Perilaku  Kecurangan.  JURNAL  AKUNTANSI  DAN  BISNIS :  Jurnal  Program  Studi  Akuntansi, 4(2), 40. https://doi.org/10.31289/jab.v4i2.1812
Pramudita, A. (2013). Analisis Fraud Di Sektor Pemerintahan Kota Salatiga. Accounting Analysis Journal, 2(1). https://doi.org/10.15294/aaj.v2i1.1156
Praptono, S. (2016). KEPEMIMPINAN DAN FUNGSI INTEGRASI. Majalah Ilmiah Inspiratif, 1(1), 20– 33.
Pratama,  M.  A.  A.  (2018).  Faktor–faktor  yang  mempengaruhi  terjadinya  tindak  kecurangan  di Lembaga Pemerintahan Kabupaten Klaten. 146.
Prihandoko, W., & Rusdi, D. (2020). Pengaruh keefektifan pengendalian internal, ketaatan aturan akuntansi, dan kepuasan kerja terhadap kecurangan akuntansi. Jurnal Profita Edisi 4, 1, 1– 14.
Pristiyanti,  I.  R.  (2012).  Persepsi  Pegawai  Instansi  Pemerintah  Mengenai  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  Fraud  Di  Sektor  Pemerintahan.  Accounting  Analysis  Journal,  1(1). https://doi.org/10.15294/aaj.v1i1.707
Ratnadi,  D.  dan.  (2017).  Pengaruh  Pengendalian  Internal  Dan  Integritas  Pada  Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi, 2017(1), 917–941.
Retno Anggraini, F. R., & Joko Siswanto, F. A. (2019). Ethical Leadership for Internal Auditor: an Examination of Social Cognitive Theory. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 16(2), 165–179. https://doi.org/10.21002/jaki.2019.09
Rifqi Mirza Zulkarnain. (2013). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud Pada Dinas Kota Surakarta. Accounting Analysis Journal, 2(2). https://doi.org/10.15294/aaj.v2i2.2852
Ristianingsih, I. (2017). Telaah Konsep Fraud Diamond Theory Dalam Mendeteksi Perilaku Fraud Di Perguruan Tinggi. Seminar Ekonomi Dan Bisnis (SNAPER-EBIS 2017), 2017, 128–139.
Rivai,  V.  (2013).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Untuk  Perusahaan  Dari  Teori  Ke  Praktek. Rajagrafindo persada.
Rohmah, N. (2019). KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN ( Studi pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2019 ). Tesis, 4.
Ryan,  M.,  &  Ridwan.  (2017).  Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi,  Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi dan Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Kecurangan Akuntansi Studi pada Bank  Perkreditan  Rakyat  (BPR)  di  Kota  Banda  Aceh.  Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa  Ekonomi Akuntansi (JIMEKA), 2(4), 136–145.
Singgih,  D.  W.,  Yuliati,  N.  N.,  &  Amrul,  R.  (2017).  PENGARUH  PENGENDALIAN  INTERNAL  DAN
INTEGRITAS  PADA  KECENDERUNGAN  KECURANGAN  AKUNTANSI  (Studi  Kasus  Pada  Dinas SKPD Kota Mataram). Jurnal Aplikasi Akuntansi, 2(1), 42.
https://doi.org/10.29303/jaa.v2i1.9
Singleton, T. W., & Singleton, A. J. (2010). Fraud Auditing and Forensic Accounting. John Wiley & Sons, Inc., Hoboken,.
Siregar,  M.  I.,  &  Hamdani,  M.  (2018).  Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi,  Keefektifan  Sistem Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Fraud. Jurnal Ekonomi Global Masa Kini Mandiri, 9(2), 30–37.
Siregar,  S.  L.  (2017).  Literature  Review :  Perilaku  Korupsi  Dan  Penyebabnya.  Fundamental Management Journal, 9816(1), 47–56.
Steers. (1985). Perilaku Organisasi. Erlangga.
Sucipto. (2007). Penilaian Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi Universitas Sumatera Utara, 12–14.
Sumbayak,  J.  (2017).  Pengaruh  Keadilan  Organisasi,  Sistem  Pengendalian  Intern,  Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Tehadap Kecurangan (Fraud). JOM Fekon, 4(1), 3168– 3182.
Susanto,  A.  (2013).  Hubungan  antara  Persepsi  User  terhadap  Integritas  dengan  Trust  pada Karyawan Outsourcing. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 2(2), 1–11.
Vousinas,  G.  L.  (2019a).  Advancing  theory  of  fraud:  the  S.C.O.R.E.  model.  Journal  of  Financial Crime, 26(1), 372–381. https://doi.org/10.1108/JFC-12-2017-0128
Vousinas, G. L. (2019b). Fraud-The human face of fraud: Understanding the suspect is vital to any investigation. CA Magazine-Chartered Accountant, 136(4), 39–40.
Watimena,  M.  A.  (2020).  Implementasi  Good  Coorporate  Governance,  Good  Governance  dan Kepemimpinan  Situasional  Terhadap  Kinerja  Pegawai.  PUBLIC  POLICY  (Jurnal  Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 195–214. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p195- 214
Wolfe, D. T., & Hermanson, D. R. (2004). The Fraud Diamond : Considering the Four Elements of Fraud: Certified Public Accountant. The CPA Journal, 74(12), 38–42.
Zulaihah, I. (2017). Contingency Leadership Theory / Pendekatan Situasional. Al-Tanzim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 76–87. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v1i1.29