## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYABHAKTI MANUNGGAL CABANG PEMATANGSIANTAR
Oleh: Septia Wulandari S1 Manajemen Darwin Lie, Liper Siregar, Ady Indrawan
Abstraksi
Tujuan  penelitian  ini  adalah  mengkaji  dan  menganalisis:  1)  Gambaran  keselamatan  dan  kesehatan  kerja dan kinerja karyawan PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar, 2) Pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisa deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif  kuantitatif.  Adapun  populasi  sekaligus  sampel  yang  digunakan  penulis  dalam  penelitian  ini  adalah sebanyak  48  responden  yaitu  karyawan  PT  Karyabhakti  Manunggal Cabang  Pematangsiantar. Variabel  bebas pada  penelitian  ini  adalah  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dan  variabel  terikat  adalah  kinerja  karyawan. Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  kuesioner,  wawancara  dan  dokumentasi.  Teknik  analisis  yang  digunakan ialah regresi linear sederhana, koefisien korelasi determinasi dan uji t.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Keselamatan dan kesehatan kerja berada pada kategori  puas,  kinerja  karyawan  pada  kategori  setuju.  2) Hasil  pengujian  regresi  adalah =  9,073  +  0,550X, berarti keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3) Nilai kolerasi r= 0,671 yang  artinya  terdapat  hubungan  kuat  dan  positif  antara  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dan  kinerja  karyawan pada PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sebesar  45,0  %,  4) Hipotesis  H a diterima,  artinya  keselamatan  dan kesehatan kerja berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan pada PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar.
Kata Kunci : Keselamatan dan kesehatan kerja dan kinerja karyawan
Abstraction
The objective of this research is for reviewing and analyzing: 1) As the overview for occupational safety and health to the employee performance of PT Karyabhakti Manunggal Branch Pematangsiantar, 2) The effect of free variable for The Employee Performance.
The  research  was  held  by  using  qualitative  descriptive  analyze  method  and  quantitative  descriptive analyzing. The population and sample that used by the writer in this research were 48 respondents they are the employee  PT  Karyabhakti  Manunggal  Branch  Pematangsiantar.  The  independent  variable  in  this  study  is occupational safety and health and dependent variable is The Employee Performance. In collecting the data by using questionnaire, interviewing and documenting. The technique of analyzing the data is by using simple linear regression, correlation coefficient of determination and t-test.
The  result  of  this  research  can  be  concluded  as:  1) Occupational  safety  and  health was  satisfied, the employee  performance in  agree  categorize.  2)  Results  of  regression  testing  is =  9,073  +  0,550X, means occupational safety and health has positive effect on the Employee Performance, 3) The value correlation of r= 0,671, which means there isa very strong and positive relationship between occupational safety and health and employee  performance  of PT  Karyabhakti  Manunggal  Branch  Pematangsiantar.  High  to  low employee performance can  explained  by occupational  safety  and  health value  of 45,0  %,  4)  Hipotesis  H a is  accepted,  it means the occupational safety and health has positive and significant influence on employee performance of PT Karyabhakti Manunggal Branch Pematangsiantar.
Keywords: Occupational safety and health and employee performance

## A. PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Masalah Dunia organisasi  dituntut  untuk  menghasilkan kinerja  karyawan  yang  tinggi  dalam  memajukan perusahaan.  Untuk  itu  sumber  daya  manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan  sampai  dengan  evaluasi  yang  mampu memanfaatkan  sumber  daya  lainnya  yang  dimiliki oleh organisasi atau perusahaan.
Dalam  meningkatkan  kinerja  karyawan,  PT Karyabhakti  Manunggal  Cabang  Pematangsiantar
mengadakan  program  keselamatan  dan  kesehatan kerja pada kegiatanya. Namun, pada prakteknya masih mendapat  kendala  seperti  masih  adanya  terjadi kecelakaan kerja pada karyawannya. Adapun Program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  dijalankan  di PT  Karyabhakti  Manunggal  Cabang  Pematangsiantar yaitu  1)  Membuat  kondisi  kerja  yang  aman,  yaitu terbebas  dari  segala  bahaya  kecelakaan  kerja.  2) Pendidikan  dan  pelatihan  keselamatan  dan  kesehatan kerja, yaitu mengidentifikasi dan mengkomunikasikan bahaya yang bisa terjadi.
Selanjutnya  3)  Penciptaan  lingkungan  kerja yang  sehat,  yaitu  memberikan  fasilitas  pemeliharaan kesehatan karyawan. Kemudian 4) Pelayanan kebutuhan  karyawan  yaitu  menyediakan  kebutuhan karyawan  dalam  menjalankan  pekerjaannya.  Serta  5) Pelayanan  kesehatan  yaitu  menyediakan  fasilitas perobatan.  Program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja ini  bertujuan  untuk  menciptakan  keamanan  dan pemeliharaan  kesehatan  bagi  seluruh  karyawan  dan diharapkan  mampu  mempengaruhi  tingkat  kinerja karyawan  pada  PT  Karyabhakti  Manunggal  Cabang Pematangsiantar.

## 2. Rumusan Masalah
a. Bagaimana  gambaran  keselamatan  dan  kesehatan kerja  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar? b. Seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  pada
PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar?
3. Tujuan Penelitian
a. Untuk  mengetahui  gambaran  keselamatan  dan kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar. b. Untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan  PT  Karyabhakti  Manunggal  Cabang Pematangsiantar

## 4. Metode Penelitian
Lokasi  atau  tempat  penelitian  ini  dilakukan  di PT  Karyabhakti  Manunggal  Cabang  Pematangsiantar yang  berada  di  jalan Medan  Km  7,5  No.  168 Pematangsiantar. Pada  penelitian  ini  yang  menjadi populasi adalah karyawan PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar  yang  berjumlah  48  (empat puluh delapan) orang.  Dan karyawan yang berjumlah 48 (empat puluh delapan) orang akan menjadi sampel sebagai  responden  untuk  menjawab  kuesioner  yang penulis  sebarkan,  mengingat  jumlahnya  kurang  dari 100  (seratus)  orang  dan  ketersediaan  waktu  penulis serta untuk keakuratan hasil penelitian.
Adapun  Desain  penelitian  yang  digunakan dalam  penulisan  skripsi  ini  adalah Penelitian Kepustakaan (Library  Research) dan Penelitian Lapangan (Field Research). Teknik pengumpulan data yang  dilakukan  penulis  dalam  penelitian  ini  adalah berupa  Kuesioner,  Wawancara  dan  Dokumentasi. Adapun  jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian ini  adalah  jenis  data  kualitatif  dan  data  kuantitatif. Hasil  data  yang  diperoleh  dari  lapangan  akan dianalisis  secara  deskriptif  baik  bersifat  kualitatif  dan kuantitatif.

## B. LANDASAN TEORI

## 1.Manajemen  Dan  Manajemen  Sumber Daya Manusia
Menurut  Robbins  dan  Timothy  (2008:8), mengartikan  manajemen  adalah  pengkoordinasian kegiatan-kegiatan pekerjaan sehingga pekerjaan
tersebut  terselesaikan  secara  efisien  dan  efektif  dan melalui  orang  lain.  Jadi  manajemen  adalah  kegiatan yang  dilakukan  untuk mencapai  sasaran  organisasi secara  efektif  dan  efisien  guna  mencapai  tujuan perusahaan. Menurut  Hasibuan  (2013  :  100), manajemen  sumber  daya  manusia  merupakan  ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Menurut  Rivai  (2005  :  17),  fungsi  dari manajemen operasional adalah sebagai berikut ; a. Pengadaan tenaga kerja
Pengadaan  adalah  proses  penarikan,  seleksi,
penempatan, orientasi dan induksi untuk mendaptakan  karyawan  yang  sesuai  dengan kebutuhan  perusahaan.  Pengadaan  yang  baik  akan membantu  terwujudnya  tujuan  dari  perusahaan. Untuk dapat melakukan berbagi kegiatan, manajemen  sumber  daya  manusia  harus  sudah mengetahui  keseluruhan  tugas  yang  ada  dalam organisasi.
b. Pengembangan
Pengembangan adalah proses meningkatkan keterampilan  teknis,  teoristik,  konseptual  dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan  dan  pelatihan  harus  sesuai  dengan kebutuhan  pekerjaan  masa  kini  maupun  masa depan. Hal  ini  diperlukan  untuk  meningkatkan produktivitas karyawan akibat perubahan- perubahan yang terjadi dilingkungan kerja.
c. Kompensasi Kompensasi  adalah  pemberian  bals  jasa  langsung (direct) dan  tidak  langsung (indirect),  uang  atau barang  kepada  karyawan  sebagai  imbalan  jasa yang diberikan perusahaan.
d. Pengintegrasian Pengingtegrasian adalah kegiatan untuk mempersatukan  kepentingan  perusahaan  dan kebutuhan  karyawan,  agar  terrcipta  kerja  sama yang serasi dan saling menguntungkan.
e. Pemeliharaan
Pemeliharaan  adalah  kegiatan  untuk  memelihara atau  meningkatkan  kondisi  fisik,  mental  dan loyalitas  karyawan,  agar  mereka  berkerja  sama sampai masa pensiun.

## 2.Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Menurut Mondy dan Noe (2005:360), Keselamatan dan kesehatan kerja adalah perlindungan karyawan  dari  luka-luka  yang  disebabkan  oleh kecelakaan  yang  terkait  dengan  pekerjaan.  Resiko keselamatan  merupakan  aspek-aspek  dari  lingkungan kerja  yang  dapat  menyebabkan  kebakaran,  ketakutan aliran  listrik,  terpotong,  luka  memar,  keseleo,  patah tulang,  kerugian  alat  tubuh,  penglihatan  dan pendengaran.  Kesehatan  kerja  adalah  kebebasan  dari kekerasan  fisik.  Resiko  kesehatan  merupakan  faktor- faktor  dalam  lingkungan  kerja  yang  bekerja  melebihi periode waktu yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat  stres  emosi  atau  gangguan  fisik. Sedangkan Mathis  dan  John  (2002:245),  menyatakan  bahwa Keselamatan  adalah merujuk  pada  perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap cedera
yang  terkait  dengan  pekerjaan. Kesehatan  adalah merujuk  pada  kondisi  umum  fisik,  mental  dan stabilitas emosi secara umum.
Banyak indikator yang mempengaruhi keselamatan  dan  kesehatan  kerja  agar  pelaksanaan program  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) dalam  perusahaan  dapat  berjalan  efektif  dalam kegiatan proses  produksi. Menurut  Sulistyarini (2006:33), Perusahaan juga harus memelihara keselamatan  dan  kesehatan  karyawan  dilingkungan kerja  dan  syarat-syarat  keselamatan  kerja  adalah sebagai berikut:
a. Membuat  kondisi  kerja  yang  aman,  yaitu mengurangi  kondisi  yang  tidak  aman  dengan  cara merancang  pekerjaan  dengan  baik  dengan  cara menyediakan  pelindung  kerja  dan  alat-alat  kerja yang  layak  pakai  serta  memiliki  manajer  yang mengawasi bahaya. Kemudian pengendalian administratif,  seperti  rotasi  pekerjaan  untuk mengurangi  keterbukaan  jangka  panjang  terhadap bahaya.
b. Pendidikan  dan  pelatihan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  yaitu  memberikan  pendidikan  dan pelatihan terhadap alat-alat yang digunakan seperti mesin, alat pelindung, dll agar dapat meningkatkan kualitas kinerja karyawan.
c. Penciptaan  lingkungan  kerja  yang  sehat  yaitu mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebarluaskan suhu, kelembaban, debu, kotoran,  asap,  uap,  gas,  hembusan  angin  ,  cuaca, sinar atau radiasi, suara dan getaran.
d. Pelayanan  kebutuhan  karyawan  yaitu  memberikan pengawasan teknis dari para manajer , memberikan lambang-lambang  yang  dapat  di  pahami  oleh karyawan, memberi  kesempatan  atau  jalan menyelamatkan  diri  pada  waktu  kebakaran  atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.
e. Pelayanan kesehatan yaitu memberikan
pertolongan pertama pada kecelakaan dan asuransi kesehatan  jiwa  sebagai  fasilitas  kesehatan  di perusahaan 3.Kinerja Menurut Mangkunegara (2001 : 67), mengemukakan  bahwa  hasil  kinerja  secara  kualitas dan  kuantitas  yang  dicapai oleh  seseorang  pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kinerja  dapat  diukur  dengan  indikator- indikator  tertentu.  Mathis  dan John (2002:378), mengemukakan bahwa indikator-indikator yang berhubungan dengan kinerja adalah sebagai berikut : a. Kuantitas dari hasil
Kuantitas  dari  hasil  dapat  diartikan  sebagai  hasil dari  jumlah  pekerjaan  yang  dihasilkan  oleh karyawan.  Kuantitas  dapat  diukur  dengan  rupiah, unit dan lain-lain.
b. Kualitas dari hasil Kualitas  dari  hasil dapat  diartikan  sebagai kesempurnaan  hasil  pekerjaan  yang  dihasilkan oleh karyawan.
c. Ketepatan waktu dari hasil
Ketepatan  di  sini  dapat  diartikan  sebagai kesesuaian  penyelesaian  pekerjaan  karyawan dengan tenggang waktu yang disediakan.
d. Kehadiran Ketepatan dari para karyawan untuk hadir ditempat kerja  sesuai  atau  lebih  awal  dari  waktu  yang ditentukan.
e. Kemampuan bekerja sama Yaitu kesediaan dari karyawan untuk bekerja sama dalam satu tim dalam menyelesaikan pekerjaan.
4. Hubungan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja dengan Kinerja Karyawan
Lingkungan  kerja  yang  aman  menjadikan tenaga  kerja  atau  karyawan  menjadi  sehat  dan produktif. Menurut Hasibuan (2013:206), keselamatan dan  kesehatan kerja  (K3)  akan menciptakan terwujudnya  pemeliharaan  karyawan  yang  baik.  Bila terjadi banyaknya kecelakaan, maka akan berpengaruh terhadap peningkatan absensi karyawan yang berkaitan  dengan  penurunan  produksi  perusahaan yang  diakibatkan  tidak  optimalnya  kinerja  karyawan. Program  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  pada  dasarnya  menuju  pencapaian  keselamatan optimal yang memungkinkan meminimalkan terjadinya  kecelakaan.  Menurut  Mondy  dan  Noe (2005:172), bahwa tujuan dan sasaran Manajemen K3 adalah  berfokus  pada  berbagai  pekerjaan  tertentu  dan berbagai  unsur  pekerjaan,  jenis-jenis cedera  atau kecacatan tertentu. Program tersebut memiliki 3 unsur utama, yaitu mengidentifikasi dan mengkomunikasikan  bahaya,  melakukan  praktik- praktik  yang  aman  serta  memajukan  keselamatan internasional.

## C. PEMBAHASAN

## 1.Analisis
a. Analisis Deskriptif Kualitatif
Analisis  deskriptif  kualitatif  dimaksudkan untuk mendapatkan gambaran atau deskripsi mengenai Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Karyabhakti  Manunggal Cabang  Pematangsiantar.  Sesudah  pengujian  data, maka langkah selanjutnya peneliti melakukan pengkajian  analisis  kualitatif  sebagai  gambaran fenomena  dari  variabel  penelitian  pada  saat  sekarang ini.  Adapun  penetapan  kriteria  nilai  rata – rata jawaban  dari  responder  tersebut  dimasukkan  kedalam kelas – kelas  interval  dimana  penentuan  intervalnya memakai rumus sebagai berikut:
Interval Kelas =
= = = 0,8
Dari  rumus  diatas  dapat  diperoleh  interval kelas  =  0,8  sehingga berlaku  ketentuan  kategori dengan hasil sebagai berikut :
Tabel 1 Nilai Interval dan Kategori Jawaban Responden Nilai Interval Kategori Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kinerja Karyawan 1,00 - 1,80 Sangat Tidak Puas Sangat Tidak Setuju 1,81 - 2,60 Tidak Puas Tidak Setuju 2,61 - 3,40 Cukup Puas Netral 3,41 - 4,20 Puas Setuju 4,20 - 5,00 Sangat Puas Sangat Setuju Sumber : Hasil Pengolahan Data 1) Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Pada  PT. Karyabhakti Manunggal Cabang

## Pematanngsiantar
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  merupakan suatu  upaya  yang  dilakukan  perusahaan  untuk memberikan  perlindungan  kepada  tenaga  kerja  dari bahaya  sakit,  kecelakaan  dan  kerugian  akibat melakukan  pekerjaan,  sehingga  para  pekerja  dapat bekerja  dengan  selamat. Pelaksanaan  program Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada PT Karyabhakti Manunggal Pematangsiantar ini bertujuan untuk dapat  membuat  pekerja  merasa  aman  dan terlindungi  yang  bebas  dari  bahaya  di  tempat  kerja sehingga  diharapkan  mampu  mempengaruhi  tingkat kinerja  karyawan  pada  PT  Karyabhakti  Manunggal Cabang Pematangsiantar.
Pada  indikator  kedua  yaitu pendidikan  dan pelatihan  keselamatan  dan kesehatan kerja,  hasil kuesioner  poin  pertama melalui  pendidikan  yang diperoleh, Anda dapat menjalankan tugas untuk dapat memperbaiki  kualitas  kerja diperoleh  nilai  rata-rata jawaban  responden  sebanyak  3,83  dengan  kategori puas.  Pada  poin  kedua perusahaan  memberikan pelatihan  bagi  setiap  karyawan  untuk  bertindak dengan aman dalam menyelesaikan pekerjaan diperoleh  nilai  rata-rata  sebesar  3,79  dengan  kategori puas. Sedangkan  pada  poin  ketiga perusahaan memberikan  kesadaran  kepada  karyawan  tentang pentingnya kesehatan dan keselamatan kerja diperoleh nilai  rata-rata  4,04  dengan  kategori puas  karena dengan  perusahaan  memberikan kesadaran  tentang pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja, karyawan dapat lebih memperhatikan keselamatan dan kesehatan jiwa mereka dan orang disekitarnya.
Dari  hasil  jawaban  karyawan  pada  indikator ketiga yaitu Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang  memenuhi  persyaratan  dalam  mempengaruhi kesehatan  kerja diperoleh  nilai  rata-rata  sebesar  3,85 dengan  kategori puas.  Hal  ini  terjadi karena perusahaan  memang  menciptakan  lingkungan  kerja yang  sehat  yang  memenuhi  syarat.  Pada  poin  kedua diperoleh  nilai rata-rata  sebesar  3,94  dengan  kategori puas  karena perusahaan  memberikan  fasilitas  yang dapat  melindungi  karyawan  dari  bahaya  penyakit kerja.
Poin  pertama  pada  indikator  pelayanan kebutuhan  karyawan  yaitu  Anda  membutuhkan perusahaan  melakukan  pengawasan  secara  lebih intensif  terhadap  pelaksanaan  pekerjaan  dari  hasil
kuesioner  diperoleh  rata-rata  jawaban  karyawan sebanyak  3,96  dengan  kategori  puas  karena  untuk pada  karyawan  khususnya  karyawan  baru,  perusahan selalu  menugaskan  pekerja  yang  lama  untuk memberikan pengawasan. Sedangkan pada poin kedua diperoleh  nilai  rata  rata  sebesar  3,96  dengan  kategori puas  karena  karyawan  memang  membutuhkan perusahaan memberikan lambang-lambang K3 sebagai petunjuk  kerja  yang  dapat  mempermudah  pekerjaan dan aman dalam bekerja.
Untuk  hasil  indikator  terakhir  yaitu  pelayanan kesehatan, pada poin pertama diperoleh nilai rata-rata sebesar  4,14  dengan  kategori  puas  karena  perusahaan selalu  menangani  korban  kecelakaan  kerja  dengan cepat  karena  partisipasi  karyawan  di  PT  Karyabhaki Manunggal Cabang Pematangsiantar cukup baik. Pada poin kedua nilai rata-rata sebesar 4,29 dengan kategori sangat  puas  menurut  karyawan  karena  Perusahaan selalu  menyediakan  obat-obatan  untuk  pertolongan pertama  apabila  terjadi  kecelakaan  dengan  cepat. Sedangkan  untuk  kuesioner    perusahaan  memberikan asuransi  kesehatan  kepada  setiap  karyawa  diperoleh nilai  rata-rata  jawaban  karyawan  4,06  dalam  katagori puas  karena  PT  Karyabhakti  Manunggal  Cabang Pematangsiantar selalu mendaftarkan semua karyawan yang sudah menjalani training ke perusahaan asuransi kesehatan.
Dari  semua  hasil  indikator  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  faktor-faktor  keselamatan  dan kesehatan  kerja  dinilai  dengan  nilai  rata-rata  3,96 yaitu  dengan  kategori  puas.  Pada  tabel  tersebut diperoleh  nilai  rata  tertinggi  yaitu  terdapat  pada indikator  pelayanan  kesehatan  pada  poin  kedua dengan  nilai  rata-rata  4,29  dengan  kategori  sangat puas.  Sedangkan  pada  indikator  membuat  kondisi kerja yang aman pada poin ketiga dan keempat dengan nilai  rata-rata  3,77  walaupun  dalam  kategori  puas  hal ini  perlu  diperhatikan  karena  nilainya  masih  dibawah nilai rata-rata keseluruhan.

## 2) Kinerja Karyawan PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar
Kinerja  merupakan  hasil  kerja  yang  dicapai seorang  karyawan  dalam  melaksanakan  tugas  yang dibebankan kepadanya atas dasar kecakapan, pengalaman dan ketepatan waktu dalam hal kemampuan bekerja secara efektif dan efisien. Kinerja di PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar ditandai oleh faktor yang mempengaruhi  seperti  kuantitas,  kualitas,  ketepatan waktu,  kehadiran  di  tempat  kerja  dan  kemampuan bekerjasama.
Dari  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  pada indikator pertama diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,00 pada  poin  pertama  dengan  kategori  setuju.  Hal  ini dikarenakan  dengan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja karyawan,  karyawan  memiliki  kuantitas  kerja  yang maksimal.  Semua  karyawan  diperusahaan  selalu mencapai  target  produk  yang  akan  diproduksi.  Pada poin kedua nilai rata-rata yang diperoleh sebesar 3,83 dengan kategori setuju walaupun lebih rendah nilainya dari  nilai  sebelumnya.  Hal  ini  karena  karyawan menganggap dengan adanya keselamatan dan
kesehatan  kerja  dapat  meningkatkan  kemampuan mereka dalam melakukan pekerjaannya.
Pada  indikator  kedua,  hasil  kuesioner  poin pertama diperoleh rata-rata jawaban karyawan sebesar 4,02  hal  ini  dalam  kategori  setuju  karena  setiap karyawan  beranggapan  bahwa  keselamatan  dan kesehatan  kerja dapat  membantu  mereka  dalam meningkatkan  kualitas  kerja.  Sedangkan  pada  poin kedua  diperoleh  nilai  rata-rata  4,04  dengan  kategori setuju  disebabkan  karena  semua  karyawan  akan  lebih bersemangat  dalam  bekerja  dengan  adanya  program keselamatan dan kesehatan kerja.
Pada  indikator  ketiga  poin  pertama  diperoleh nilai  rata-rata  sebesar  3,92  dengan  kategori  setuju karena semua karyawan merasa bahwa dengan adanya program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dapat mempengaruhi  mutu  hasil  kerja  mereka.  Pada  poin kedua  diperoleh  nilai  rata-rata  sebesar  4,00  dengan kategori  setuju.  Hal  ini  disebabkan  karena  setiap karyawan mampu mempergunakan waktu semaksimal mungkin  dalam  bekerja  karena  mereka  merasa  aman dalam melakukan pekerjaan.
Pada  indikator  keempat  yaitu  kehadiran  di tempat  kerja  dengan  kuesioner  melalui  keselamatan dan kesehatan kerja karyawan mampu bekerja dengan standar perusahaan memperoleh nilai rata-rata sebesar 4,17  dengan  kategori  setuju  karena  karyawan  PT Karyabhakti  Manunggal  cabang  Pematangsiantar merasa  dengan  adanya  program  keselamatan  dan kesehatan  kerja  mereka  merasa  aman  dan  terlindungi dalam  melakukan  pekerjaan  mereka  dan  mereka merasa  fisik  mereka  lebih  sehat  karena  program tersebut  sehingga  mereka  dapat  mengikuti  standar perusahaan. Sedangkan pada poin kedua nilai rata-rata yang  diperoleh  adalah  4,06  dengan  kategori  setuju yaitu  melalui  program  keselamatan  dan  kesehatan kerja  karyawan  mampu  mengikuti  peraturan  yang berlaku  berdasarkan  ketetapan  yang  di  tentukan  oleh perusahaan.
Kemudian pada indikator kelima yaitu kemampuan bekerjasama dengan kuesioner keselamatan  dan  kesehatan  kerja  karyawan  selalu masuk kerja tepat waktu nilai rata-rata yang diperoleh ialah  3,79  yaitu  dengan  kategori  setuju,  karena karyawan merasa dengan adanya program keselamatan dan kesehatan kerja membantu karyawan untuk  masuk  kerja  tepat  waktu.  Sedangkan  pada  poin kedua  diperoleh  nilai  3,89  dengan  kategori  setuju, karena  karyawan  beranggapan  keselamatan  dan kesehatan kerja mempengaruhi absen mereka.
Dari  seluruh  uraian  diatas  dapat disimpulkan bahwa  kinerja  karyawan  yang  dinilai  dari  kuantitas, kualitas,  ketepatan  waktu,  kehadiran  di  tempat  kerja dan  kemampuan  bekerjasama  dapat  dilihat  dari  nilai rata-rata  keseluruhan  yang  diperoleh  sebesar  3,97 dalam kategori setuju. Dengan nilai rata-rata tertinggi yaitu terdapat pada indikator keempat yaitu kehadiran di  tempat  kerja  poin  pertama  sebesar  4,17  sedangkan nilai  terendah  terdapat  pada  indikator  kemampuan bekerjasama  poin  pertama  sebesar  3,79  walaupun dalam kategori setuju poin ini harus tetap diperhatikan.
b. Analisis Deskriptif Kuantitatif 1) Regresi Linear Sederhana
Regresi  linear  sederhana ditujukan  untuk menentukan hubungan linear antara variabel bebas (X) dengan  variabel  terikat  (Y),  serta  untuk  memprediksi seberapa jauh perubahan  nilai variabel dependen, bila nilai  variabel  independen  diubah.  Untuk  melihat apakah  ada  pengaruh  pelatihan  terhadap  kinerja karyawan  pada  PT.  Karyabhakti  Manunggal  Cabang Pematangsiantar,  digunakan  analisis  regresi  linier sederhana. Penelitian ini membahas tentang Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X)  terhadap kinerja  karyawan  (Y).  Maka  dilakukan  perhitungan mengunakan program aplikasi SPSS untuk memperoleh  nilai  a  dan  b  dengan  notasi  sebagai berikut : = a + bX
Tabel 2
Hasil Uji Normalitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 9.073 5.019 Keselamatan dan Kesehatan Kerja .550 .090 .671
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Data Output SPSS 17 diolah
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  pada  tabel 16  diperoleh  model  persamaan Ŷ =  9,073+0,550X. Dari  persamaan  regresi  tersebut  dapat dijelaskan variabel kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan. Artinya jika variabel independen tetap dan keselamatan dan kesehatan kerja mengalami kenaikan 1  satua,  maka  kinerja  karyawan  (Y)  akan  mengalami kenaikan  sebesar  0,550  satuan.  Koefisien  bernilai positif  artinya  terdapat  pengaruh  yang  positif  antara keselamatan dan  kesehatan kerja (X) terhadap kinerja karyawan  (Y)  pada  PT  Karyabhakti  Manunggal Cabang Pematangsiantar.

## 2) Analisis Korelasi dan Determinasi

## Tabel 3
Koefisien Korelasi dan Determinasi X terhadap Y
Model Summary b Model R R Square Adjusted  R Square Std.  Error  of the Estimate 1 .671 a .450 .438 3.49041 a. Predictors: (Constant), Keselamatan dan
Kesehatan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Data output SPSS 17 diolah
Dari tabel di atas diperoleh nilai r = 0,671 yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dan  kinerja
karyawan  PT  Karyabhakti  Manunggal  Cabang Pematangsiantar.  Kemudian  diperoleh  KD  =  0,450 yang artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan  sebesar  45,0%  oleh  keselamatan  dan kesehatan  kerja  selebihnya  55,0%  dijelaskan  oleh faktor-faktor  lain  seperti  motivasi,  pengembangan karir,  kepemimpinan,  komunikasi,  lingkungan  kerja dan lain lain.

## 3) Uji  Hipotesis (Uji t)
Pengujian  ini  dilakukan  secara  parsial  untuk mengetahui apakah variabel keselamatan dan kesehatan  kerja  yang  diuji  berpengaruh  terhadap kinerja  karyawan. Jika  tingkat  signifikansi  dibawah 0,05  maka  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima. Untuk menghasilkan  suatu  kesimpulan  yang  valid,  maka harus  dilakukan  uji  hipotesis.  Dari  hasil  perhitungan koefisien  korelasi  diketahui  bahwa  keselamatan  dan kesehatan  kerja  dan  kinerja  karyawan  sangat berhubungan,  untuk  menguji  kebenarannya  maka dilakukan  pengujian  hipotesis  dengan  menggunakan program aplikasi SPSS sebagai berikut :
Tabel 4 Hasil Uji t Model T Sig. 1 (Constant) 1.808 .000 Keselamatan dan Kesehatan Kerja 6.138 .003 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Data Output SPSS 17 diolah
Dari  hasil  output  di  atas  dapat  dilihat t hitung sebesar  6,138  sedangkan t tabel pada  tingkat kepercayaan  95%  adalah  sebesar 2,013.  Oleh  karena t hitung > t tabel dengan  taraf  signifikan  0,003  lebih  kecil dari alpha 0,05  maka  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak, artinya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar.
2.Evaluasi a. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  Pada  PT. Karyabhakti Manunggal Cabang

## Pematangsiantar
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  merupakan suatu  upaya  yang  dilakukan  perusahaan  untuk memberikan  perlindungan  kepada  tenaga  kerja  dari bahaya  sakit,  kecelakaan  dan  kerugian  akibat melakukan  pekerjaan,  sehingga  para  pekerja  dapat bekerja dengan selamat.
Berdasarkan  indikator  yang  digunakan  oleh penulis,  diperoleh  hasil  penelitian  yang  menyatakan bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pada  PT. Karyabhakti  Manunggal  Cabang  Pematangsiantar dapat  dikatakan  baik.  Hal  tersebut  dibuktikan berdasarkan  kuesioner  yang dibagikan  oleh  penulis, dan  diperoleh  nilai  rata-rata  jawaban  sebesar  3,96 yang  dinilai  baik.  Tetapi  terdapat  indikator  yang
apabila di lihat dari perolehan nilai rata-ratanya dinilai cukup  baik.  Indikator  yang  dimaksud  yaitu  pada indikator  pertama  yaitu membuat  kondisi  kerja  yang aman pada poin ketiga dan keempat yang memperoleh nilai  rata-rata  sebesar  3,77.  Pada  indikator  ini dijelaskan  bahwa  tata  letak  bangunan  di  perusahaan masih  ada  yang  tidak  sesuai  baik  yaitu  dari  pentilasi udara, karena dapat dirasakan terdapat rasa bau bahan kayu  yang  tajam  dan  debu  yang  dapat  mengganggu pandangan  kita  apabila  kita  berada  di  dalam  pabrik tersebut.  Untuk  mengatasinya,  perusahan  dapat menamabah lagi beberapa pentilasi udara di bangunan pabrik  agar  karyawan  lebih  nyaman  unuk  melakukan aktivitasnya  dalam  bekerja. Kemudian  kendala  dan kekurangan  juga  terdapat  pada  indikator  kedua  pada poin  kedua.  Pada  poin  kedua  diperoleh  nilai  rata-rata sebesar  3,79.  Untuk  mengatasinya,  perusahaan sebaiknya memberikan apresiasi terhadap karyawannya  yang  mengikuti  pelatihan.  Apabila mereka mendapatkan nilai yang baik selama pelatihan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  maka  perusahaan akan  memberikan  promosi  ataupun  penghargaan sehingga mereka akan merasa tertarik untuk mengikuti pelatihan  dan  berusaha  meningkatkan  keahlian  serta keterampilan mereka masing-masing.
b. Kinerja Karyawan PT. Karyabhakti

## Manunggal Cabang Pematangsiantar
Kinerja  karyawan  adalah  semua  hasil  kerja yang  dicapai  oleh  karyawan  dalam  melaksanakan tugasnya  dengan  tanggung  jawab  baik  secara  kualitas maupun  kuantitas  selama  periode  waktu  tertentu. PT Karyabhakti  Manunggal  Cabang  Pematangsiantar mencapai  tujuan  organisasi  salah  satunya  melalui kinerja karyawannya.
Kinerja  karyawan  pada  PT  Karyabhakti Manunggal  Cabang  Pematangsiantar  adalah  baik, berdasarkan indikator kinerja yaitu kuantitas, kualitas, ketepatan  waktu,  kehadiran  ditempat  kerja  dan kemampuan bekerjasama. Dikatakan demikian  karena dapat dilihat dari total nilai rata-rata keseluruhan yang diperoleh  yaitu  sebesar  3,97.  Namun  pada  indikator kemampuan  bekerjasama  pada  poin  pertama  yaitu masuk  kerja  tepat  waktu  dan  pada  indikator  kuantitas pada poin kedua yaitu tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan nilai rata- rata  nya  masih  dibawah  nilai rata-rata  keseluruhan indikator kinerja.
Pada  indikator  kemampuan  bekerjasama  pada poin pertama yaitu masuk kerja tepat waktu nilai rata- rata yang diperoleh sebesar 3,79. Untuk mengatasi hal ini sebaiknya perusahan memberikan kesadaran bahwa dengan  adanya pengadaan  program  keselamatan  dan kesehatan  kerja  ini  di  harapkan  dapat  membantu kemajuan kelancaran akivitas perusahaan kemampuan dalam  bekerjasama  yaitu  dengan  selalu  masuk  kerja tepat  waktu  yang  bukan  hanya  berguna  untuk keselamatan  dan  kesehatan  pribadi  saja.  Kemudian perusahaan  memberikan  peraturan  sanksi  untuk karyawan  yang  masuk  jam  kerja  tidak  tepat  pada wakunya.
Kemudian  pada  indikator  kuantitas  pada  poin kedua  yaitu  tingkat  kemampuan  tugas  yang  tinggi
didalam  melakukan  sebuah  pekerjaan,  nilai  rata-rata yang  diperoleh  sebesar  3,83.  Cara  mengatasinya adalah  menilai  sejauh  mungkin  apakah  karyawan memang sudah dapat memahami program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  melalui  pendidikan dan pelatihan yang di laksanakan di perusahaan.

## D. KESIMPULAN DAN SARAN
1.Kesimpulan a. Dari hasil pengolahan kuesioner tentang keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berdasarkan indikator  membuat  kondisi  kerja  yang  aman, pendidikan dan pelatihan kesehatan dan keselamatan  kerja,  penciptaan  lingkungan  kerja yang  sehat,  pelayanan kebutuhan  karyawan  dan pelayanan  kesehatan  berada  pada  3,96  dengan kriteria  puas,  namun  masih  terdapat  kelemahan pada  dimensi  membuat  kondisi  kerja  yang  aman yaitu tentang pengaturan tata letak ruang bangunan yang  masih  perlu  di  perbaiki  lagi  dan  pelindung mesin  yang  masih  harus  di  lengkapi  oleh perusahaan  dengan  nilai  rata-rata  terendah  3,77 yang masuk dalam kriteria puas.
b. Dari  hasil  pengolahan  kuesioner  tentang  kinerja karyawan berdasarkan indikator kuantitas, kualitas, ketepatan  waktu,  kehadiran  di  tempat  kerja  dan kemampuan  bekerja  sama,  PT  Karyabhakti Manunggal  Cabang  Pematangsiantar  berada  pada nilai  3,97  dengan  kriteria  setuju,  namun  masih perlu  diperhatikan  lagi  tentang  keselamatan  dan kesehatan kerja maka karyawan selalu masuk kerja tepat waktu yang mendapat nilai rata-rata terendah yaitu 3,79 dengan kategori setuju.
c. Hasil  pengolahan  data  didapat  persamaan  regresi linear  sederhana  yang  dihutung  melalui  program SPSS versi 17 sebagai berikut = 9,073 + 0,550X. Dari  persamaan  regresi  tersebut  dapat  dijelaskan variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (X) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar.
d. Nilai  korelasi  yang  diperoleh  yaitu  r  =  0,671 artinya  terdapat  hubungan  yang  kuat  antara variabel X  yaitu  keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap  variabel  Y  yaitu  kinerja  karyawan.  Dari perhitungan koefisien determinasi di atas menunjukkan  bahwa  tinggi  rendahnya  kinerja karyawan 45,0 % dapat dijelaskan oleh keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pada  PT Karyabhakti  Manunggal  Cabang  Pematangsiantar, dan  sisanya  55,0  %  dapat  dijelaskan  oleh  faktor lain yang tidak dibahas oleh penelitian ini.
e. Dari hasil pengujian t hitung sebesar 6,138 sedangkan t tabel pada  tingkat  kepercayaan  95%  adalah  2,013.
Oleh  karena t hitung > t tabel, berarti  keselamatan  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan,  sehingga  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak, artinya keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan pada PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar.
2.Saran
a. Bagi  pimpinan  perusahaan,  penulis  menyarankan agar PT Karyabhakti Manunggal Cabang
Pematangsiantar  dapat  meningkatkan  pengaruh kinerja karyawan, maka perusahaan dapat mempertimbangkan  untuk  mengadakan  program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  lebih  baik kepada  karyawan-karyawannya. Dan  perusahaan perlu  memberikan  sanksi  yang  tegas  kepada karyawan yang melanggar aturan-aturan keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Hal  ini dimaksudkan  agar  karyawan  lebih  disiplin  dan juga untuk menghindari terjadinya kecelakaan atau kerusakan akibat kerja.
b. Bagi  karyawan,  agar  selalu  bekerja  tepat  waktu, maka PT Karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar dapat memberikan bimbingan dan himbauan  kepada  para  karyawannya  agar  dalam melakukan  pekerjaan  tanpa  harus  ditunda-tunda, perusahaan  juga  dapat  memberikan  sanksi  kepada karyawannya  apabila  mereka  tetap  tidak  mau bekerja tepat waktu.
c. Bagi  pemerintah,  agar departemen  keselamatan dan  kesehatan  kerja  (HSE)    secara  berkala memberikan  pelatihan  dan  pendidikan  mengenai sistem prosedur kerja, audit keselamatan, pemakaian alat pelindung diri, sistem inspeksi dan pemeliharaan  peralatan.  Hal  ini  yang  paling penting  ialah  menciptakan  kesadaran  yang  tinggi kepada  semua  karyawan  terhadap  pentingnya keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Kesadaran  yang dimiliki  setiap  karyawan  mampu  mendukung tercapainya  tujuan  program  keselamatan  dan kesehatan kerja di perusahaan yaitu mencegah dan mengurangi  kecelakaan  akibat  kerja.  Kesadaran dari  para  pekerja  tentang  keselamatan  dan kesehatan  kerja  harus  ditingkatkan  karena  pada umumnya  kecelakaan-kecelakaan  kerja  yang terjadi adalah faktor kelalaian pekerja itu sendiri.
d. Sehubungan dengan keterbatasan-keterbatasan yang  ada  pada  penulis,  penelitian  ini  masih terdapat  kelemahan-kelemahan  dan  belum  dapat mengungkap seluruh variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT karyabhakti Manunggal Cabang Pematangsiantar.

## E. DAFTAR PUSTAKA
Hasibuan,  Melayu,  S.P,  2013,Manajemen  Sumber
Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara,  DR.  A.A.  Anwar  Prabu.  2001.
Evaluasi  Kinerja  SDM.  Bandung:  Penerbit Refika Aditama.
Mathis,  Robert  L.  &  John  H. Jackson. 2002.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Mondy,  R.  Wayne.  &  Noe,  Robert  M.  2005. Human Resources  Management,  Edisi  ke-9.  New Jersey: Penerbit Prentice Hall.
Rivai,  Veithzal. 2005. Manajemen  Sumber  Daya
Manusia  Untuk  Perusahaan.
Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada. Robbins,  Stephen  P.  Dan  Timothy  A.  Judge,  2008, Perilaku Organisasi (Organizational
Behavior), Edisi 12, Jilid 1, Jakarta : Salemba Empat. Sulistyarini, Wahyu Ratna. 2006. Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas  Karyawan  Pada  CV  Sahabat Klaten. Klaten. Sekolah  Tinggi  Agama  Islam Negeri. Skripsi.