……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-6489 (Cetak)
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6535 (Online)

## PENETAPAN UPAH BURUH SESUAI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM PADA PR ALFI PUTRA KABUPATEN TRENGGALEK
Oleh Ade Ana Saputri 1 , Mochamad Chobir Sirad 2 1,2 Program Studi Ekonomi Syariah, FEBI UIN Syayyid Ali Rahmatullah Tulungagung Email: 1 adeanasaputri.01@gmail.com , 2 siroj29@gmail.com

## Abstrak
Perusahaan Rokok Alfi Putra merupakan usaha dibidang pembuatan rokok yang sangat terkenal di Kabupaten Trenggalek dan memiliki beberapa tempat pabrik di wilayah Trenggalek. Namun Peneliti memfokuskan penelitian perusahaan rokok Alfi Putra yang berada di Kecamatan Kampak Kabupaten  Trenggalek.  Tujuan  dalam  penelitian  ini  adalah:  (1)  untuk  mengetahui  mekanisme Upah buruh PR Ali Putra dalam perspektif  Ekonomi Islam, (2) untuk mengetahui Faktor apa saja yang menjadi penghambat buruh mendapatkan upah yang layak dalam perspektif ekonomi Islam di PR Alfi Putra. Adapun Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penentuan informan penelitian menggunakan purposive sampling yang terdiri dari 11 orang  informan.  Hasil  dalam  penelitian  ini  adalah  bahwa  Upah  buruh  PR  Ali  Putra  dalam perspektif Ekonomi Islam. Upah buruh yang diberikan oleh PR Alfi Putra kepada karyawannya belum bisa di bilang layak karena belum memenuhi pokok-pokok upah dalam perspektif ekonomi Islam. Faktor yang menjadi penghambat buruh mendapatkan upah yang layak dalam perspektif ekonomi Islam di PR Alfi Putra. Pertama, belum ada keputusan dari pimpinan pusat yang akan menaikan  gaji.  Kedua,  terbatasnya  anggaran  yang  dimiliki  oleh  pihak  usaha.  Ketiga,  susahnya untuk mendapatkan pekerjaan sehingga pihak usaha dengan leluasa memberikan upah. Keempat Belum ada peraturan pemerintah untuk upah yang layak di tingkat Kabupaten.
Kata Kunci: Upah Buruh, Perspekti Ekonomi Islam
PENDAHULUAN Dalam proses
produksi buruh merupakan  suatu  komponen  yang  sangat penting. Maka dari itu sudah sepantasnya buruh mendapat  tempat  yang  layak  dalam  kegiatan prosuksi  disuatu tempat  usaha atau  perusaaan. Banyak  sekali  ketimpangan  antara  buruh  dan pengusaha  yang  membuat  ketimpangan  yang sangat ketara . Misalanya ketika ratusan buruh Sigaret  Kretek  Mesin  (SKM)  di  PT  Gudang Garam  mogok.  Perusahaan  mengakui  bahwa aksi  mogok  tersebut  menjadikan  kegiatan produksi  berhenti.  Hal  ini  berimbas  kepada menurunya  jumlah  produk  perusahaan  yang biasanya  berjumlah  160  juta  batang  per  hari menjadi  kurang  dari  target  awal.  Mogok karyawan  sebagai  sikap  atas  ketidakpuasan terhadap kebijakan perusahaan akan
berdampak  pada  lemahnya  produktivitas perusahaan.
Kegiatan produksi yang terhambat akan membuat  lemahnya  jumlah  prduksi.  Biasanya dalam kondisi tersebut omset perusahaan sering mengalami penurunan. Realitas tersebut menandakan  bahwa  peran  buruh  dalam  setiap perusahaan  sangatlah  penting.  Maka  dari  itu perusahaan  harus  berhati-hati  dalam  membuat kebijakan  menyangkut  kesejahteraan  buruh karena  kesalahan  dalam  penentuan  kebijakan akan  menyebabkan  ketidak  harmonisan  antara pengusaha dan buruh.
Seperti  halnya  dengan  upah.  Motivasi seseoorang  dalam  bekerja  ialah  upah.  Karena upah  merupakan  hal  yang  bisa  mewujudkan keinginan  seseorang.  Upah  diartikan  pula sebagai  hak  pekerja  yang  diterima  dan dinyatakan  dalam  bentuk  uang  atas  imbalan
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6489 (Cetak) ISSN 2798-6535 (Online)
dari  pengusaha  kepada  pekerja  atas  suatu pekerjaan  atau  jasa  yang  telah  atau  akan dilakukan, ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu  perjanjian  kerja,  kesepakatan,  atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya (PP no 5 Tahun 2003 tentang UMR).Selain itu prestasi kerja  buruh  didorong  atas  kepuasan  yang diterimanya (upah). Dengan kata lain, prestasi kerjaa  buruh  bergantung  pada  kepuasan karyawan.  Sedangkan  kepuasan  karyawan didapat  dari  seimbangnya  upah  atau  insentif yang  dia  terima  tiap  bulannya.  Seperti diungkapkan Edward Lawler III dan John Grant Rhode,  yang  dikutip  Garry  Dessler  dalam bukunya  Personalia  Management,  motivasi merupakan  hal  sederhana  karena  orang-orang pada dasarnya termotivasi atau terdorong untuk berperilaku  dalam  tata  cara  tertentu  yang dirasakan mengarah kepada perolehan ganjaran (atau “insentif”). Artinya, kecenderungan orang melakukan sesuatu adalah untuk mendapatkan insentif, kompensasi atau gaji.
Upah  merupakan  suatau  permasalahan yang  tidak  bisa  dianggap  remeh  karena  jika terjadi kesalahan dalam pengambilan kebijakan akan membuat buruh melakukan aksi ujuk rasa atau  bahkan  mogok  kerja.Dalam  ngupahan tidak hanya menyangkut askpek teknis ataupun ekonomis, akan tetapi juga arus sesuai dengan aspek  hukum  ang  terdapat  dalam  pemerintah. Maka dari itu pengupahan harus terdapat dalam ketiga  aspek  tersebut  agar  berjalan  secara komprehensif.
Dalam islam upah menyangkut ekonomi  islam  dengan  aspek  ketuhanan. Ekonomi  islam  bertolak  ukur  pada  perintah Allah  dengan  tujuan  akhirat.  Hal  inilah  yang menjadi pembeda antara sistem ekonomi islam dengan sistem ekonomi yang lain. Pembahasan tentang upah dalam Islam secara umum masuk dalam ranah ijarahyaitu sewa menyewa dalam arti menyewa tenaga atau jasa seorang pekerja. Adapun  untuk  penentuan  upah,  yang  merujuk pada kesepakatan antara kedua belah pihak.
Meskipun  merujuk  pada  kesepakatan antara kedua belah pihak akan tetapi tidaklahh sepatutnya pihak yang kuat dalam akad kontrak (pengusaha) mengeksploitasi pihak yang lemah (pekerja)  dengan  memberi  upah  secara  tidak layak.Dalam  ayat  al-Quran  surat  at  Talaq:6. Pada  ayat  tersebut  memerintahkan  tentang membayar  kompensasi  atas  jasa,  bahkan  atas jasa  menyusui,  tentang  berapakah  nominalnya atau  besaran  upah  yang  diberikan  hendaknya disesuaikan  dengan  kebiasaan  masyarakat tersebut.  Kemudian  dalam  Hadis  tersebut dijelaskan  bahwa  seorang  harus  membayar pekerja  secepat  mungkin  tanpa  ditunda  tunda dengan  berbagai  alasan,  sistem  penyegeraan pembayaran  upah  adalah  termasuk  dalam pengupahan  yang  layak  dilihat  dari  cara pemberiannya, tentu  dengan  catatan  pekerjaan yang telah diamanatkan juga segera ditunaikan dan  diselesaikan.  Secara  umum  kedua  dalil  di atas  menjelaskan  bagaimana  islam  mengatur pengupahan.
Apabila gaji yang diberikan perusahaan kepada kariyawan setimpal dengan tenaga yang di keluarkan maka karyawan akan memberikan kinerja  yang  optimal,  begitupun  dengan sebaliknya.  Demikian  pula  adanya  peraturan atau  hukum  yang  ada  membuat  perusahaan tidaklah  sewenang-wenang  atas  buruh  yang  ia pekerjakan.  Secara  ringkas  Islam menekankan tentang  sistem  pengupahan  dengan  kontrak antara  kedua  belah  pihak,  sehingga  asas keadilan yang dijunjung tinggi Islam dapat ter laksana,  semua  saling  rela  tanpa  ada  paksaan dari  salah  satu  pihak,  kemudian  Islam  juga mengajarkan  supaya  membayar  upah  secepat mungkin,  karena masing-masing  pekerja tidak tahu  kebutuhan  hidupnya,  maka  pengusaha agar segera membayar haknya.

## LANDASAN TEORI Pengertian Buruh
Pengertian  buruh  saat  ini  di  mata masyarakat  awam  buruh  sama  saja  dengan pekerja.  Padahal  dalam  konteks  sifat  dasar pengertian dan terminologi di atas sangat jauh
……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-6489 (Cetak)
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6535 (Online)
berbeda. Secara teori, dalam kontek kepentingan, didalam suatu perusahaan terdapat  2  (dua)  kelompok  yaitu  kelompok pemilik  modal  (owner)  dan  kelompok  buruh, yaitu  orang-  orang  yang  diperintah  dan dipekerjakan yang berfungsi sebagai salah satu komponen dalam proses produksi. Dalam teori Karl  Marx  tentang  nilai  lebih,  disebutkan bahwa kelompok yang memiliki dan menikmati nilai  lebih  disebut  sebagai  majikan  dan kelompok yang terlibat dalam proses penciptaan  nilai  lebih  itu  disebut  buruh. Kalangan buruh itu terdiri dari dua jenis yaitu, para  pekerja  merdeka,  yaitu  orang-orang yang bekerja  dengan  bayaran  khusus.  Yang  kedua adalah  orang-orang  yang  bekerja  untuk memperoleh  upah  atau  gaji  tertentu,  seperti parah  buruh  harian  di  pertanian,  perindustrian dan lain-lain.
Penetapan Upah Buruh Dalam Islam Pembahasan tentang upah dalam Islam dibahas pada bab ijarah , yaitu sewa menyewa. Ijarah yang  didalamnya  terdapat ijarah yang menyewakan  (buruh)  dan musta'jir yang menyewa (pengusaha). Sehingga konsep ijarah sama dengan konsep upah secara umum. Secara implisit,  penjelasan  tentang  upah  tidak  begitu banyak dijumpai dalam Al Qur'an dan Hadits, atau bahkan Fiqh.
Dalam  istilah  bahasa  Arab  dibedakan menjadi al  Ajr dan al  Ijarah . Al  Ajr sama dengan al  Tsawab ,  yaitu  pahala  dari  Allah sebagai imbalan  taat. Sedangkan al Ijarah: upah sebagai  imbalan  atau  jasa  kerja.  Menurut Sayyid Sabiq, dalam fiqh sunnah mendefinisikan ijarah adalah  suatu akad untuk mengambil manfaat dengan jalan penggantian. Dari  dua    definisi  yang  diulas  dalam  kitab Bidayatul Mujtahid dan Fiqh Sunnah dapat kita simpulkan  bahwa ijarah memiliki  arti  yang sama  yaitu  imbalan  yang  diberikan  kepada orang lain atas diambilnya manfaat dari orang tersebut.
Kesejahteraan Buruh Kesejahteraan  buruh  adalah  suatu pemenuhan  kebutuhan  atau  keperluan  yang
bersifat  jasmaniah  dan  rohaniah,  baik  selama maupun  di  luar  hubungan  kerja,  yang  secara langsung dan tidak langsung dapat mempertinggi
produktivitas kerja. Kenyamanan dan ketentraman dengan berbagai fasilitas  yang  disediakan  oleh  pemilik  modal merupakan  salah  satu  bentuk  kesejahteraan yang  diterima  buruh.  Kesejahteraan  buruh merupakan salah satu permasalahan yang selalu muncul dari tahun ke tahun. Perbedaan persepsi antara buruh, pengusaha dan pemerintah dalam menentukan  tingkat  pemenuhan  kebutuhan ekonomi  yang  ideal  yang  merupakan  sumber permasalahan. Upah buruh yang kecil dibandingkan  dengan  kebutuhan  hidup  yang besar  menyebabkan  keinginan  buruh  untuk memperbaiki  kesejahteraannya.  Di  sisi  lain, pengusaha masih menganggap buruh merupakan  salah  satu  faktor  produksi  yang harus ditekan biayanya untuk memaksimalkan keuntungan  dan  menghasilkan  produk  yang mampu bersaing.

## METODE PENELITIAN
Pendekatan penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif membuka  lebih  besar  terjadinya  hubungan langsung antara peneliti dan Informan. Dengan demikian  akan  menjadi  lebih  mudah  dalam memahami  fenomena  yang  dideskripsikan dibanding  dengan  hanya  didasarkan  pada pandangan  peneliti  sendiri.  Penelitian  ini dilakukan  dilakukan  di  PR  Alfi  Putra Kabupaten  Treneggalek.  Pengambilan  lokasi ini,  karena  berdasarkan  pengamatan  peneliti bahwa  di  usaha  tersebut  banyak  buruh  yang mengeluh  atas  kesejahteraan  yang  diberikan oleh  pihak  usaha  terutama  buruh  harian, sehingga  menarik  untuk  diteliti.  Dalam kegiatan  penelitan  yang  menjadi  sumber informasi adalah para informan yang berkompeten dan mempunyai relevansi dengan penelitian ini secara keseluruhan berjumlah 10 orang buruh harian. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah: (1)  observasi,  (2)  wawancara.  Peneliti,  dalam
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6489 (Cetak) ISSN 2798-6535 (Online)
penelitian  ini  untuk  menganalisis  data  akan menggunakan  analisis  model  Miles  dan Huberman.  Setelah  data  terkumpul  kemudian peneliti menganalisis secara diskriptif kualitatif dan disajikan dalam bentuk naratif.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Profil Informan
Adapun profil yang masuk dalam penelitian ini yang  bertujuan  untuk  dijadikan  sumber  data sekaligus  sumber  informasi,  data  ini  diambil dari bulan Oktober – November 2022. Identitas informan dapat dilihat pada tabel 1.
Penelitian  ini  mengambil  sejumlah  sebelas informan.  Berikut  gambaran  singkat  informan penelitian.  Identitas  nama  informan  ,  usia, alamat  dan  jabatan  dari  informan  yang diwawancarai  sekaligus  gaji  yang  diperoleh perhari/perbulan.

## Tabel 1
Sumber : Data diolah 2022

## Sistem Upah Buruh PR Alfi Putra
Dari  hasil  pengamatan  penulis  bahwa upah  buruh  yang  diberikan  kepada  karyawan buruh  belum  sesuai  jika  dibandingkan  dengan jenis  usaha  di  perusahaan  lain  yang  dekat dengan  usaha  tersebut.  Dari  hasil  pengamatan penulis  bahwa  cara  dalam  memperkerjakan buruh yaitu dengan menyuruh untuk bekerja di usahanya kemudian dijanjikan untuk mendapat gajian  setiap  tanggal  2,12,22.  Namun  yang diberikan hanyalah gaji pokok yang didapatkan dari  hasil  pembuatan  rokok  dalam  seharinya tidak  ada  tunjangan  seperti  transportasi  dan uang  makan  sedangkan  sebagian  buruh bertempat tinggal berjarak 6-7 km dari tempat perusaahaan  tersebut.  Padahal  jika  dilihat  dari lamanya bekerja sebagian besar mereka bekerja lebih dari 4 tahun.
Dari hasil wawancara penulis
simpulkan  bahwa  bahwa  buruh  masih  merasa keberatan  jika  berangkat  bekerja  tidak  ada jemputan  mobil  dari  pihak  perusahaan  karena jika  berangkat  sendiri  memakai  motor  sendiri maka buruh harus punya kendaraan sendiri dan memakai bensin sendiri maka gaji yang dikasih oleh  pihak  Perusahaan  Rp  45.000  –  60.000 kalau  dipotong  dengan  bensin  maka  akan berkurang  lagi.  Buruh  sangat  mengharapkan ada  kebijakan  lain  yang  di  buat  oleh  PR  Alfi Putra  sehingga  mereka  bisa  menggunakan kendaraan  yang  disediakan  oleh  pihak perusahaan Untuk antar jemput mereka bekerja sehari-hari  atau  diberikan  uang  bensin  setiap hari.
Tinjauan  Ekonomi  Islam  Terhadap  Upah Buruh PR Alfi Putra
Dari  hasil  pengamatan  penulis  bahwa tinjauan ekonomi Islam terhadap upah buruh di Perusahaan Rokok Alfi Putra diantaranya tidak ada  badan  yang  khusus  mengelola  gaji  buruh jika  gaji  mereka  telat  dibayar  ataupun  tidak sesuai  dalam  hitungan  untuk  memenuhi kebutuhan sehari-hari, kemudian untuk melihat upah  yang  diberikan  oleh  pihak  usaha.  Dari hasil wawancara yang dilakukan kepada buruh Perusahaan Rokok Alfi Putra dapat
……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-6489 (Cetak)
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6535 (Online)
disimpulkan bahwa faktor yang mempengaruhi buruh  mendapatkan  upah  secara  maksimal dalam  sudut  pandang  ekonomi  Islam  adalah belum  ada  kebijakan  dari  atasan  Usaha  yaitu pemilik usaha dalam hal ini sangat berwenang dalam  menaikan  upah  para  kaum  buruh, sehingga  tidak  merugikan  para  buruh  yang bekerja secara keras dalam membantu kelangsungan usaha berjalan.
Ada beberapa hal yang harus diperhatikan  dan  menjadi  dasar  dalam  Islam untuk  menentukan  upah  bagi  tenaga  kerja. Diantaranya adalah:
1. Kesepakatan dan kerelaan antara ajir dan

## mustajir
Dalam  segala  jenis  akad  dan  transaksi bisnis,  terciptanya  unsur  rela  sama  rela antara  pihak-pihak  didalamnya  sangat dikedepankan.  Islam  melarang  adanya unsur paksaan yang dapat merugikan salah satu  pihak  dimana  hal  tersebut  akan mengakibatkan  seseorang  masuk  kedalam memakan  harta  sesamanya  dengan  cara yang bathil. Sesuai dengan hasil wawancara di atas bahwa sebelum bekerja mereka  sepakat  akan  gaji  yang  diperoleh namun  berjalannya  waktu  gaji  tersebut tidak  lah  sebanding  dengan  kerja  keras yang buruh kerjakan.
2. Mencukupi kebutuhan dasar
Upah  yang  baik  haruslah  mencukupi kebutuhan dasar para karyawan.
Setidaknya,  dengan  terpenuhi  kebetuhan dasar,  para  karyawan  akan  merasa diperhatikan  oleh  perusahaan  sehingga tercipta  hubungan  emosional  yang  kuat antara  karyawan  dan  perusahaan  dan menciptakan  loyalitas  karyawan  terhadap perusahaan.
Dari hasil wawancara bahwa pihak PR Alfi Putra    memberikan  Gaji  sekitar  45.000  – 60.000.  jika  di  belikan  kebutuhan  pokok dalam seharinya maka hanya cukup untuk satu hingga dua orang, dalam hal tersebut belum termasuk katagori yang layak upah dalam pandangan Islam.
3. Proporsional dan transparan
Kompensasi atau upah adalah konsekuensi dari  kinerja  seseorang.  Maka  dengan demikian  salah  satu  tolak  ukur  penentuan upah yang proporsional adalah yang sesuai dengan job  desc yang  melekat  pada  tiap- tiap pekerjaan.
Jika  dilihat  para  buruh  sudah  bekerja dengan  maksimal  namun  dalam  hal  upah belum diberikan secara maksimal, sebenarnya PR Alfi Putra mampu memberikan  gaji  lebih  dari  segitu  terlihat dari produknya yang selalu laris dipasaran.
4. Partnership relationship
Dalam Islam hubungan antara perusahaan dengan karyawan, majikan dengan pembantu,  atasan  dengan  bawahan  adalah hubungan  partnersip.  Dimana  keduanya saling  melengkapi,  dengan  hubungan  ini maka  tidak  ada  majikan  atau  atasan  yang merasa superior ketika berpapasan dengan bawahannya.
Dari  hasil  wawancara  untuk  hubungan antara  perusahaan  dengan  karyawan  bisa dikatakan  cukup  baik  dan  jarang  terjadi gesekan,  hanya  ada  sebagian  kecil karyawan  yang  merasa  keberatan  dengan gaji yang diberikan.
5. Tidak menunda hak buruh
Termasuk  hal  yang  zhalim  adalah menunda-nunda pemenuhan hak karyawan dengan cara menahan atau menunda-nunda upahnya  tanpa  alasan  yang  nyata  dan dibenarkan. Penundaan pembayaran Rasulullah SAW menganjurkan pemberian upah  sesegera  mungkin  karena  upah merupakan hak pegawai yang harus segera dipenuhi.
6. Tidak mengeksploitasi tenaga kerja Para karyawan atau pekerja tidak diperlakukan  sebagaimana  mesin  yang terus  menerus  dipicu  tenaganya  demi mengejar target produksi. Hal tersebut jika dilakukan  merupakan  termasuk  bentuk eksploitasi karyawan. Akan tetapi,
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
ISSN 2798-6489 (Cetak) ISSN 2798-6535 (Online)
perusahaan haruslah memperlakukan karyawan secara manusiawi.

## KESIMPULAN Sistem Upah
Sistem  upah  buruh  yang  diberikan  oleh PR Alfi Putra kepada karyawannya belum bisa dikatakan layak karena belum memenuhi pokok adapun sistem upah yang diberikan di PR Alfi Putra adalah sebagai berikut:
a. Gajian diberikan setiap awal bulan yaitu sekitar tanggal 2,12,22
b. Adapun  besaran  upah  yang  diberikan sebesar  Rp.45.000  –  60.000  dalam seharinya  tergantung  dari  hasil  yang didapat buruh.
c. Belum  ada  peraturan  pemerintah  yang tegas  untuk  memberikan  sangsi  jika Usaha Industri UMKM. Tidak memberikan gaji secara maksimal, sangsi tegas tersebut bisa berupa penjabutan Izin usaha.
Tinjauan  Ekonomi  Islam  Terhadap  Sistem

## Upah Buruh di PR Alfi Putra
Ditinjau  dari  ekonomi  Islam  maka  upah buruh yang diberikan oleh pihak PR Alfi Putra masih  belum  cukup  jika  di  pandang  dari perspektif ekonomi Islam karena:
a. Belum ada  keputusan  dari  pimpinan  PR Alfi Putra  untuk menaikan gaji buruh.
b. Gaji  yang  diberikan  tidak  mencukupi kebutuhan  mendasar  atau  kebutuhan pokok.
c. Tidak  diberikan  tranfortasi antar jemput buruh.
d. Tidak diberikan jaminan kesehatan untuk para buruh.
e. Belum ada jaminan hari tua.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Beekum,  Rafik  Issa.  2004. Etika  Bisnis Islam. Pustaka Belajar : Yogyakarta
[2] Chaudry,  Muhammad  Syarif.  2012. Sistem  Ekonomi  Islam:  prinsip  dasar. Jakarta: Kencana Prenada Media Group,
[3] Faricca,Dian.  2015. Peninjauan  Upah Hukum Positif Prespektif Doktrin Ekonomi Islam Mengenai Upah Syyariah. An-Nisbah, Vol. 02, NO. 01.
[4] Rasyid  ,Sulaiman.  1996. Fiqh  Islam. Bandung: PT Sinar Baru
[5] Salam,  Burhanuddin.  1997. Etika  Sosial
Asas  Moral  Dalam  Kehidupan  Manusia.
Jakarta:PT. Rineka Cipta
[6] Sukirno, Sadono. 2003. Pengantar Teori Ekonomi  Mikro .  Jakarta:  PT.  Rajawali Grafindo Persada.
[7] Shihab, Quraish. 2002. Tafsir Al-Misbah Tafsir Al Mishbah Kesan dan Keserasian Al Qur’an. Jakarta: Lentera Hati, vol.5