## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBAL ASIA DRILLING SERVICE
Rushadiyati 1 , Rissa Indriasari Primasti 2 dan Asim 1
1). Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Respati Indonesia 2). Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Respati Indonesia Universitas Respati Indonesia Jl. Bambu Apus I No.3 Cipayung, Jakarta Timur 13890 Email : urindo@indo.net.id

## ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan  aset hidup  yang  perlu  dipelihara  dan  dikembangkan,  Tujuan  Penelitian  ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Global Asia Drilling Service . Metode penelitian kuantitatif,crossectional, jumlah populasi sebanyak 308 orang karyawan, sampel sebanyak 75 responden,random sampling. Data primer  menggunakan  kuesioner,  analisis  rank  korelasi  untuk  mengukur  hubungan  pengaruh  variabel Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (X)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y).  Hasil  penelitian  menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja  mempunyai hubungan cukup berarti atau sedang dengan hasil r = 0,687 terhadap kinerja karyawan. Dan nilai koefisien determinasi Kinerja Karyawan di PT Global Asia Drilling Service dipengaruhi sebesar 47,19% oleh Keselamatan dan Kesehatan . Kesimpulan keselamatan dan kesehatan kerja berhubungan dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan
1. PENDAHULUAN

## 1.1    Latar Belakang Masalah
Sumber daya manusia berperan penting bagi  keberhasilan  suatu  organisasi  atau perusahaan,  Karena  itu  karyawan  harus mendapatkan perhatian khusus dari perusahaan.  Hal  ini  dimaksudkan  agar  sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan mampu memberikan  kontribusi  optimal  dalam  upaya pencapaian tujuan organisasi. Dalam pengelolaan  sumber  daya  manusia  inilah diperlukan manajemen yang mampu mengelola sumber  daya  secara  sistematis,  terencana,  dan efisien.  Salah  satu  hal  yang  harus  menjadi perhatian  manajer  sumber  daya  manusia  ialah sistem keselamatan dan kesehatan kerja. 1,2,3,4 Keselamatan  dan  kesehatan  kerja termasuk  salah  satu  program  pemeliharaan  di perusahaan. Pelaksanaan program keselamatan dan  kesehatan  kerja  bagi  karyawan  sangat penting untuk menciptakan sistem keselamatan dan  kesatuan  kerja  dengan  melibatkan  unsur manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungan  kerja  yang  terintegrasi  dalam mengurangi  kecelakaan.  Seiring  perkembangan ilmu pengetahuan  dan  teknologi  canggih
serta  munculnya  inovasi-inovasi  baru dibidang  teknik  produksi,  telah  mendorong perusahaan  untuk  meningkatkan    pengetahuan dan  keterampilan  sumber  daya  manusianya, agar dapat menghasilkan produk yang berkualitas tinggi. 5,6
Terjadinya  kecelakaan  atau  penyakit kerja dalam bekerja, dapat berakibat kematian, cacat  atau  sakit  sementara,  oleh  sebab  itu pemberian  kompensasi  akibat  kecelakaan  dan penyakit  kerja,  akan  dapat  menumbuhkan  dan meningkatkan semangat kerja karyawan. . 5,6
Perusahaan  berupaya  meningkatkan kinerja  seluruh  karyawannya  agar  mampu bersaing  dengan  perusahaan  lain  dalam menghasilkan  barang/  jasa  dengan  cara  yang lebih  efisien.    Kinerja  merupakan  tingkat keberhasilan  seseorang  secara  keseluruhan pada  periode  tertentu    dalam  melaksanakan tugas dibanding dengan berbagai  kemungkinan seperti  standar  hasil  kerja,  target,  sasaran atau  kriteria  yang  telah  ditentukan  terlebih dahulu  dan  telah  disepakati  bersama.  Hal  ini dapat  tercapai    apabila  perusahaan    selalu
memperhatikan  faktor    keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  guna  meningkatkan kinerja karyawan.
hal  inilah  yang  menjadikan  peneliti mengambil penelitian di PT Global Asia, sebuah perusahaan  jasa  pengeboran  tambang  dan mineral. Untuk mengetahui seberapa efektifnya program keselamatan dan kesehatan kerja  digunakan  pada  perusahaan  ini,  untuk menjaga kinerja  karyawan  dalam  bekerja.  Pada saat menghadapi masalah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

## 2. Tujuan Penelitian
Untuk  Menganalisis  seberapa  besar  pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap Kinerja  Karyawan  PT.  Global  Asia  Drilling Service.

## 3. METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  adalah  kuantitatif,  menggunakan wawancara  dan  studi  pustaka,  dengan  sampel berjumlah  75  responden  yang  ditentukan menggunakan  rumus  slovin  menggunakan random  sampling  (Sugiono,  2008) 7 ,  Menurut Suharsimi  Arikunto  dalam  sugiono  2008 7 , apabila  subjeknya  kurang  dari  100,  lebih  baik diambil semua, dengan analisa data menggunakan korelasi sperman. memakai skala likert dengan alat bantu berupa kuesioner 3.1.   Tempat dan Waktu Penelitian 1. Tempat : PT. Global Asia Drilling Service Jl. Padjajaran No. 23 Gedung Setya Jaya Lantai 3 No. 12 Bogor 2. Waktu : April - Juli 2016 Tabel 1 Operasional Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) Variabel Sub variabel indikator jumlah Keselamatan dan Kesehatan kerja (X) -Membuat kondisi kerja yang aman - Peralatan yang layak -perlindungan tenaga kerja 2 3 -Pendidikan & pelatihan K3 - Memperbaiki kualitas kerja 2 -Penciptaan lingkungan kerja yang sehat -Pelayanan kebutuhan - lingkungan kerja yang sehat dan nyaman -Pengawasan intensif 2 1 - Karyawan -Petunjuk dalam bekerja 3 -Pelayanan kesehatan -Pengobatan P3K -Jaminan kesehatan 1 1 Sumber : R. Wayne Mondy 2008 3

## Tabel 2 Operasional Variabel Kinerja karyawan (Y)
Variabel Sub variabel Indikator Jumlah Kinerja karyawan (Y) Kualitas kerja -Penguasaan pengetahuan -Semangat kerja 2 3 Kuantitas kerja -Hasil dan kecepatan 3 Jangka waktu pekerjaan -Mutu hasil efisien & efektif -Ketepatan  dan ketelitian 2 2 Kehadiran ditempat kerja -Tertib dalam bekerja 3
Sumber : Mathis & Jackson  2002 4
Tabel 3 Instrumen Penelitian Variabel Sub variabel Indikator Butir Jumlah Instrumen Penelitian -Membuat kondisi kerja yang aman -Peralatan yang layak -Perlindungan tenaga kerja 1,2 3,4,5 2 3 -Pendidikan & Pelatihan K3 -Memperbaiki kualitas kerja 6,7 2 -Penciptaan lingkungan Kerja yang sehat -Lingkungan kerja yang bersih 8,9 2 -Pelayanan Kebutuhan Karyawan -Pengawasan intensif -Petunjuk dalam bekerja 10, 11,12,13 1 3 -Pelayanan kesehatan -Pengobatan P3K -Jaminan Kesehatan 14 15 1 1 -Kualitas kerja -Penguasaan pengetahuan -Semangat kerja 1,2 3,4,5 2 3 -Kuantitas kerja -Hasil dan kecepatan 6,7,8 3 -Jangka waktu pekerjaan  -Mutu hasil efisien & efektif -Ketepatan & ketelitian 9,10 2 -Kehadiran di tempat Kerja -Tertib dalam bekerja 13,14,15 3
Sumber : Diolah dari Tabel 1 dan 2

## 4. HASIL dan PEMBAHASAN
Tabel 4. Interval nilai koefisien korelasi dan kekuatan hubungan Interval Nilai Kekuatan Hubungan
KK = 0,00
0,00 < KK < 0,20 0,20 < KK < 0,40
0,40 < KK < 0,70 0,70 < KK < 0,90
0,90 < KK < 1,00 KK = 1,00 Tidak ada Sangat rendah atau lemah sekali Rendah atau lemah tapi pasti Cukup berarti atau sedang
Tinggi atau kuat Sangat tinggi atau kuat sekali, dapat diandalkan Sempurna
Sumber : Iqbal hasan, 2009 8

## A. Koefesien Determinasi
Untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y. Nilai koefisien penentu berada antara : 0 - 1 (0 < Kp < 1).
1. Jika nilai koefisien penentu (Kp)/ koefisien determinasi (Kd) = 0, berarti tidak ada pengaruh variabel X terhadap variabel Y.
2. Jika nilai koefisien penentu (Kp) atau koefisien determinasi (Kd) = 1, berarti variasi (naik/ turunnya) variabel Y adalah 100% dipengaruhi oleh variabel X.
3. Jika nilai koefisien penentu (Kp) atau koefisien determinasi (Kd) berada diantara 0 dan 1 (0 < Kp < 1) maka  besarnya  pengaruh  variabel  X  (Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja)  terhadap  variasi  (naik/ turunnya)  variabel  Y  (Kinerja  Karyawan)  adalah  sesuai  nilai  Kp,  dan  selebihnya  berasal  dari  faktor- faktor lain. ditentukan dengan rumus Koefisien Determinan : Kd = r 2 x 100% (Sumber: Sugiyono,2008), dimana Kd = Nilai Koefisien Determinan dan r = Nilai Koefisien Korelasi

## B. Uji Statistik
Uji statistik untuk menguji hipotesa Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dengan langkah sebagai berikut :
1. rs = 0 (Ho) : Tidak ada pengaruh antara variabel (X) terhadap variabel  (Y) rs≠0 (Ha) : ada pengaruh antara variabel (X) terhadap variabel (Y)
2. Menentukan taraf nyata (α) = 5% (0,05), dan t tabel  derajat bebas (db) = n – 2. 3. Menentukan nilai uji statistik (t hitung) dengan menggunakan rumus berikut :
t = 𝑟 √𝑛−2 √1− 𝑟 2 (Sugiyono, 2008)
4. Membuat kesimpulan: Ho diterima atau ditolak

## 4.1. HASIL ANALISIS
tabel 5. Distribusi Frekuensi kesehatan & Keselamatan kerja terhadap kinerja No Variabel Frekuensi   Persentase (%) 1 Jenis kelamin -laki-laki -perempuan 60 15 80 20 2 Status pernikahan -menikah -belum menikah 47 28 62,7 37,3 3 Tingkat pendidikan -SMA /sederajat -Diploma I/II/III/IV -Strata 1 -Strata 2 14 21 31 9 18,7 28 41,3 12 4 Usia -20 – 30 tahun -30 – 40 tahun - 40 – 50 tahun -  > 50 tahun 36 33 6 0 48 44 8 0 5 Masa kerja - 1 – 5 tahun - 6 – 10 tahun -11 – 15 tahun -  > 15 tahun 37 30 8 0 49,7 40 10,3 0 Sumber : Diolah dari Hasil Penelitian 2015
Tabel 6. Rekapitulasi Data Responden Variabel (X) keselamatan & kesehatan kerja
Resp 1-75 Skor untuk pertanyaan nomor : total 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 4446
Total   307  292  288  284  299  305  283  293  306  302  288  288  295  297  319 Sumber : hasil penelitian 2015

## Tabel 7. Rekapitulasi Data Responden Variabel (Y) Kinerja karyawan
Resp 1-75 Skor untuk pertanyaan nomor : total 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 4564
Total   288  293  289  294  301  305  305  300  301  306  307  316  311  324  324 Sumber : hasil penelitian 2015

## b. Uji Instrumen Uji Validitas
Hasil Uji validitas dari 15 butir pernyataan yang digunakan selama penelitian adalah Sebagai berikut:
Tabel 8 Uji Validitas Butir Pertanyaan Nomor 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X), n = 75 Resp X Y X2 Y2 XY 1-75 Total 307 4446 1313 265864 18343 Sumber : Diolah dari Tabel  6
Pada perhitungan ini ditetapkan besarnya > r tabel = 0,227. Perhitungan untuk variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja butir pertanyaan nomor 1 dapat dilihat dibawah ini :
r = n (∑XY) – (∑X) (∑Y) √ n ∑𝐗 𝟐 - (∑𝐗) 𝟐 . √ n∑ 𝐘 𝟐 - (∑𝐘) 𝟐
r = 75 (18343) – (307) (4446) √ 75 (𝟏𝟑𝟏𝟑) - (𝟑𝟎𝟕) 𝟐 √ 75 (265864) - (𝟒𝟒𝟒𝟔) 𝟐 = 1375725 – 1364922 √ 98475 – 94249 √ 19939800 - 19766916
r = 10803 √ 730607784 = 10803 27029 = 0,3996818282 --------> r = 0,400
Berdasarkan  perhitungan  di  atas  diperoleh  r  hitung  untuk  pertanyaan  nomor  1  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja sebesar 0,400 hal ini dinyatakan valid karena nilainya > 0,227 (r tabel), selanjutnya nilai r hitung untuk pertanyaan nomor 2 - 15 dapat dilihat pada tabel ini :

## Tabel 9 Hasil Uji Validitas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X)
Butir Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan 1 0,400 0,227 Valid 2 0,388 0,227 Valid 3 0,471 0,227 Valid 4 0,441 0,227 Valid 5 0,500 0,227 Valid 6 0,604 0,227 Valid 7 0,542 0,227 Valid 8 0,435 0,227 Valid 9 0,457 0,227 Valid 10 0,573 0,227 Valid 11 0,430 0,227 Valid 12 0,545 0,227 Valid 13 0,423 0,227 Valid 14 0,551 0,227 Valid 15 0,385 0,227 Valid
Sumber : Diolah dari tabel 6
Berdasarkan  tabel  diatas  disimpulkan  bahwa  semua  pertanyaan  untuk  variabel  X  (Keselamatan  dan Kesehatan Kerja) dianggap valid dan dapat menjadi alat ukur penelitian..
Tabel 10 Uji Validitas Pertanyaan Nomor 1 (Kinerja Karyawan)  n = 75 adalah X Y X 2 Y 2 XY 288 4564 1176 279366 17674
Sumber : Diolah dari Tabel 7
Pada  perhitungan  ini  ditetapkan  besarnya    >  r  tabel  =  0,227.  Perhitungan  untuk  variabel  Kinerja Karyawan butir pertanyaan nomor 1 dapat dilihat dibawah ini :
r = n (∑XY) – (∑X) (∑Y) √ n ∑ 𝐗 𝟐 - (∑𝐗) 𝟐 . √ n∑ 𝐘 𝟐 - (∑𝐘) 𝟐
r = 75 (17674) – (288) (4564)
√ 75 (𝟏𝟏𝟕𝟔) - (𝟐𝟖𝟖) 𝟐 √ 75 (279366) - (𝟒𝟓𝟔𝟒) 𝟐 = 11118 √ 5256 √ 122354 = 0,4384242281 = 0,438
Dari perhitungan diatas diperoleh r hitung untuk pertanyaan nomor 1 Kinerja Karyawan sebesar 0,438 > 0,227  (r  tabel),  dan  dinyatakan  valid,  selanjutnya  nilai  r  hitung  untuk  pertanyaan  nomor  2  -  15  dapat dilihat pada tabel berikut ini:

## Tabel 11 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y)
Butir pertanyaan r hitung r tabel Keterangan 1 0,438 0,227 Valid 2 0,492 0,227 Valid 3 0,393 0,227 Valid 4 0,475 0,227 Valid 5 0,382 0,227 Valid 6 0,473 0,227 Valid 7 0,380 0,227 Valid 8 0,264 0,227 Valid 9 0,440 0,227 Valid 10 0,458 0,227 Valid 11 0,403 0,227 Valid 12 0,381 0,227 Valid 13 0,344 0,227 Valid 14 0,433 0,227 Valid 15 0,339 0,227 Valid

## Sumber : Diolah dari Tabel 6
Dari table 11, diatas disimpulkan bahwa semua pertanyaan variabel Y (Kinerja Karyawan) dianggap valid karena > 0,227 dan dapat menjadi alat ukur penelitian.

## 4.2. Uji Reliabilitas
Variabel  X  (Keselamatan  &  Kesehatan  Kerja)  dan  variabel  Y  (Kinerja  Karyawan)  butir  yang  dinyatakan valid adalah 1 - 15. Kemudian dibelah menjadi (ganjil-genap). Butir 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15 sebagai butir ganjil, dan 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14 sebagai butir genap.
Tabel 12 Butir Ganjil Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X)
Resp No Pernyataan Total 1 3 5 7 9 11 13 15 1-75, total 307 288 299 283 306 288 295 319 2385
Sumber : Diolah dari Tabel 6
Tabel 13 Butir Genap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) Resp No Pernyataan Total 2 4 6 8 10 12 14 1-75 total 292 284 305 293 302 288 297 2061 Sumber : Diolah dari Tabel 6 Tabel 14 Uji Reliabilitas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) Resp X Y X 2 Y 2 XY 1-75 total 2385 2061 76583 57315 65983 Sumber : Diolah dari Tabel 6 dan 7
Selanjutnya perhitungan untuk nilai reliabilitas variabel X (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dapat dilihat dibawah ini :
r = n (∑XY) – (∑X) (∑Y) √ n ∑ 𝐗 𝟐 - (∑𝐗) 𝟐 . √ n∑ 𝐘 𝟐 - (∑𝐘) 𝟐 , = 75 (65983) – (2385) (2061) √ 75 (𝟕𝟔𝟓𝟖𝟑) - (𝟐𝟑𝟖𝟓) 𝟐 √ 75 (57315) - (𝟐𝟎𝟔𝟏) 𝟐 =
r = 4948725 – 4915485 √ 5743725 – 5688225 √ 4298625 - 4247721 = 33240 √ 55500 √ 50904 = 33240 53152 = 0,6253762793 = 0,625
r i = 𝟐 𝒓 𝒃 𝟏 + 𝒓 𝒃 = 2 x 0,625 1 + 0,625 = 1,25 1,625 =  0,76923077 = 0,769
Berdasarkan  hasil  perhitungan  diatas  diperoleh  nilai  reliabilitas  untuk  variabel  X  (Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja)  r  =  0,769  karena  nilai  tersebut  >  0,227.  Maka  seluruh  pertanyaan  untuk  variabel  X dianggap reliabel .
Tabel 15 Butir Ganjil Kinerja Karyawan (Y) Resp No Pernyataan Total 1 3 5 7 9 11 13 15 1-75 total 288  289  301  305  301  307  311  324 2426 Sumber : Diolah dari Tabel 7

## Tabel 16 Butir Genap Kinerja Karyawan (Y)
Resp No Pernyataan Total 2 4 6 8 10 12 14 1-75 total 293 294 305 300 306 316 324 2138 Sumber : Diolah dari Tabel 7 Tabel 17 Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan (Y) Resp X Y X 2 Y 2 XY 1-75 total 2426 2138 79042 61478 69423
Sumber : Diolah dari Tabel 15  dan 16
Selanjutnya perhitungan untuk nilai reliabilitas variabel Y (Kinerja Karyawan) dapat dilihat dibawah ini : r = n (∑XY) – (∑X) (∑Y) √ n ∑ 𝐗 𝟐 - (∑𝐗) 𝟐 . √ n∑ 𝐘 𝟐 - (∑𝐘) 𝟐 , = 75 (69423) – (2426) (2138)
√ 75 (𝟕𝟗𝟎𝟒𝟐) - (𝟐𝟒𝟐𝟔) 𝟐 √ 75 (61478) - (𝟐𝟏𝟑𝟖) 𝟐
r = 19937 √ 42674 √ 39806 = 19937 √ 1698681244 = 19937 41215 = r = 0,4837316511 = 0,484
r i = 𝟐 𝒓 𝒃 𝟏 + 𝒓 𝒃
r i = 2 x 0,484 1 + 0,484 = 0,968 1,484 =  0,6522911051  =  0,652
Dari  hasil perhitungan  diatas diperoleh  nilai  reliabilitas  variabel  Y  (Kinerja  Karyawan)  r  =  0,652  karena nilai tersebut >  0,227. Maka seluruh pertanyaan variabel Y dianggap reliabel .
Tabel 18 Hasil Uji Reliabilitas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y) Variabel Pertanyaan R r i r tabel Keterangan Keselamatan &  Kesehatan Kerja 15 0,625 0,769 0,227 Reliabel Kinerja Karyawan 15 0,484 0,652 0,227 Reliabel
Sumber : Diolah dari tabel 14 dan 17

## 4.3  Hasil Uji Hipotesis dan Pembahasan
Untuk  menganalisis  hubungan  variabel  X  terhadap  variabel  Y  digunakan  rumus Rank  Korelasi, dan didapatkan hasil sebagai berikut :
Tabel 19 Koefisien Korelasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y) Resp X Y 1-75 Total 4446 4564 Sumber : Diolah dari tabel 6 dan 7 Tabel 20 Ranking Keselamatan Kesehatan Kerja (X) dan Kinerja karyawan (Y) No X Y Rank X Rank Y 1-75 total 49 48 74,5 75 Sumber : Diolah dari Tabel 18 Tabel 21 Rank  Korelasi Keselamatan Kesehatan Kerja (X) dan Kinerja karyawan (Y) Resp X Y Rank X Rank Y d d 2 1-75 Total 0 22004,5 Sumber : Diolah dari Tabel 19

## 4.3.1 Koefisien Korelasi
𝐫 = 𝟏 − 𝟔 ∑𝐝 𝟐 𝐧 (𝐧 𝟐 − 𝟏) =  1 – 𝟔 (𝟐𝟐𝟎𝟎𝟒,𝟓) 𝟖𝟓 (𝟖𝟓 𝟐 − 𝟏) =  1 – 0,312954  =  0,687046  = 0,687
Berdasarkan hasil perhitungan r = 0,687 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan Kinerja Karyawan adalah Cukup berarti atau Sedang.

## 4.3.2  Koefisien Determinasi
Koefisien  Determinasi  digunakan  untuk  menganalisis  pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Perhitungan Koefisien Determinasi (Kd) sebagai berikut :
Kd = r 2 X 100% Kd = (0,687) 2 X 100% = Kd = 0,4719 X 100% =  Kd = 47,19%
Hasil  perhitungan  tersebut  menunjukan  bahwa  Kinerja  Karyawan  di  PT  Global  Asia  Drilling  Service dipengaruhi 47,19% oleh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan sisanya 52,81% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini . 4.3.3 Uji Statistik Uji Statistik  dilakukan untuk menguji hipotesa dengan langkah-langkah sebagai berikut : 1. Formula Hipotesa
Ho = Tidak ada pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja (X)  terhadap Kinerja (Y) Ha = Ada pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X)  terhadap Kinerja (Y)
2. Menentukan taraf nyata (α) dan t tabel , Taraf nyata (α) = 5% (0,05) , α/2 = 2,5%
Nilai t tabel memliki derajat bebas = 75 - 2 = 73, Dengan df = 73 adalah 1,993 Ho  diterima  (Ha ditolak) apabila  -1,993  <  t0  <  1,993  (tidak  ada  pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan).
Ho ditolak (Ha diterima) apabila t0 > 1,993 atau t0 < -1,993 (ada pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan). 3. Nilai Uji Statistik (Z hitung)
Karena n > 30 maka, Z =   𝑟 𝑠 √(𝑛 − 1) = 0,687 √(75 − 1) = 0,687 (8,602) = 5,909
Berdasarkan perhitungan di atas, Zo 5,909 > Z tabel 1,993 berarti Ho ditolak (Ha diterima).

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan terdapat  hubungan  Cukup  berarti/Sedang antara  variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai koefesien korelasi adalah r = 0,687 . dan Nilai  koefisien  determinasi  (KD)  adalah  47,19% artinya Kinerja karyawan PT Global Asia Drilling Service  dipengaruhi  sebesar  47,19%  oleh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  dan  sisanya sebesar  52,81%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain. Berdasarkan  uji  hipotesis  menyatakan,  yaitu 5,909  > 1,993  dengan demikian  Ho ditolak  dan Ha  diterima  artinya  terdapat  pengaruh signifikan  antara  keselamatan  dan  kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan.

## Saran
Perusahaan
harus mempertahankan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  telah diterapkan  selama  ini,  agar  kinerja  karyawan tetap  tinggi.  Dan  senantiasa  menyediakan  alat pelindung  diri  menurut  batas  waktu  agar  layak pakai  guna  melindungi  dan  mencegah  kejadian yang  tidak  diinginkan.  Dan  departemen keselamatan  dan  kesehatan  kerja  ( HSE )  harus secara berkala memberi pelatihan dan pendidikan  mengenai  sistem  prosedur  kerja, audit  keselamatan,  pemakaian  alat  pelindung diri, sistem inspeksi dan pemeliharaan peralatan. Hal terpenting lain ialah menciptakan kesadaran  tinggi  kepada  semua  karyawan terhadap pentingnya keselamatan dan kesehatan  kerja.  Karena  umumnya  kecelakaan
kerja  terjadi  akibat  faktor  kelalaian  pekerja  itu sendiri.
Daftar pustaka -1.  Sunyoto, Danang, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CAPS, Yogyakarta, 2012
-2.  Mangkunegara,  A  A.  Anwar  Prabu,  Evaluasi Kinerja  SDM, Penerbit Refika Aditama, Bandung, 2009
- 3.  Mondy,  R.  Wayne,  Manajemen  Sumber Daya Manusia, edisi kesepuluh jilid 2, Penerbit Erlangga, Jakarta, 2008
- 4.  Mathis,  Robert  L.  &  Jackson.  John  H. Manajemen  sumber  daya  manusia  ,  Penerbit Salemba empat, Jakarta, 2002
- 5. Nurhayat, Wiji, Angka kecelakaan kerja di RI masih  tinggi,  detik  finance,  Jakarta,  Selasa  16 Oktober 2012
- 6.  Ilfani  Grisma,  E  Journal  ekonomi manajemen,  “Pengaruh  Keselamatan  dan kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan” vol. 10 no. 2, tahun 2013
- 7.  Sugiyono,  Metode  penelitian  administrasi, Penerbit Alfabeta, Bandung, 2008
- 8. Hasan Iqbal, analisis data penelitian dengan statistik  edisi  ke  2,  penerbit  Bumi  Aksara, Jakarta,
2009