## PARTA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
http://journal.undiknas.ac.id/index.php/parta. Volume 4 | Nomor 2 | Desember | 2023 e-ISSN: 2809-4433 dan p-ISSN: 2809-5081

## Peningkatan Kualitas SDM Melalui Pelatihan Cyber Security Pada Anggota Polisi Daerah Jawa Timur
Mochammad Machlul Alamin 1 , Arda Surya Editya 2 , Neny Kurniati 3 , Anggay Luri Pramana 4 , Angga Lisdiyanto 5
Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Keywords : Cyber Security; SDM; Pelatihan

## Corespondensi Author
Mochammad Machlul Alamin Teknik Informatika, Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo Email: machlul410.tif@unusida.ac.id
History Artikel Received : 2023-09-22
Reviewed: 2023-10-11 Revised: 2023-11-16 Accepted: 2023-12-09 Published: 2023-12-25
Abstract: In  the  face  of  increasingly  complex  cybersecurity challenges, the need to improve the quality of Human Resources (HR) in  the  field  of  cybersecurity  is  a  must.  This  journal  discusses  the implementation of cyber security training programs for members of the East Java Regional Police (Polda) as a proactive step to improve their ability to respond to cyber threats.  This activity evaluates the impact of  cybersecurity  training  on  increasing  the  knowledge,  skills,  and awareness of East Java Regional Police members on cybersecurity risks.  Training  methods  include  a  basic  understanding  of cybersecurity, threat detection, incident response, and best practices for maintaining data integrity.
Abstrak :  Dalam  menghadapi  tantangan  keamanan  siber  yang semakin  kompleks,  kebutuhan  akan  peningkatan  kualitas  Sumber Daya  Manusia  (SDM)  di  bidang  keamanan  siber  menjadi  suatu keharusan.  Jurnal  ini  membahas  implementasi  program  pelatihan keamanan siber pada anggota Kepolisian Daerah (Polda) Jawa Timur sebagai  langkah  proaktif  untuk  meningkatkan  kemampuan  mereka dalam  menanggapi  ancaman  siber.  Kegiatan  ini  mengevaluasi dampak  pelatihan  keamanan  siber  terhadap  peningkatan pengetahuan,  keterampilan,  dan  kesadaran  anggota  Polda  Jawa Timur terhadap risiko keamanan siber. Metode pelatihan mencakup pemahaman  dasar  keamanan  siber,  deteksi  ancaman,  respons terhadap insiden, dan praktik terbaik dalam menjaga integritas data.

## Pendahuluan
Dalam era yang semakin terhubung dan tergantung pada teknologi informasi, keamanan siber menjadi fokus utama dalam menjaga stabilitas dan integritas sistem informasi. Organisasi-organisasi, termasuk instansi penegak  hukum  seperti  Kepolisian  Daerah  (Polda),  harus  mampu  menghadapi  ancaman  siber  yang  semakin kompleks. Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi kunci dalam menyongsong tantangan ini, mengingat bahwa manusia memegang peran sentral dalam keamanan siber. Polda Jawa Timur sebagai bagian integral dari struktur  penegakan  hukum,  dihadapkan  pada  tugas  yang  semakin  berat  dalam  menjaga  keamanan  siber  di wilayahnya. Untuk mengatasi tantangan ini, perlu dilakukan investasi dalam peningkatan kualitas SDM, khususnya melalui pelatihan keamanan siber yang komprehensif.
Petugas polisi harus terus-menerus beradaptasi dengan kemajuan pesat dalam ilmu pengetahuan dan
teknologi. Lembaga penegak hukum berusaha untuk meningkatkan kaliber polisi dalam domain teknologi informasi, baik  di  tingkat  resor  maupun  sektor.  Meningkatkan  pengetahuan  dan  kemampuan  karyawan  dicapai  melalui pelatihan  (Kaswan,  2011).  Pelatihan  adalah  proses  untuk  membentuk  dan  membekali  individu  dengan meningkatkan  pengetahuan,  keterampilan,  bakat,  dan  perilaku  mereka,  menurut  (Kasmir,  2016).  Manajemen sumber daya manusia adalah modal tanpa bentuk yang diperoleh dari orang-orang yang tidak dapat dikelola oleh bisnis dengan cara yang sama seperti mereka mengelola pekerjaan, produk, dan teknologi. (Snell & Bohlander, 2012).
Polisi adalah lembaga publik sipil yang menjunjung tinggi penegakan hukum, keamanan, dan ketertiban di  seluruh  negeri.  Pekerjaan  kepolisian  yang  berkualitas  tinggi  diperlukan  agar  kegiatan  kepolisian  selalu bersentuhan  langsung  dengan  masyarakat  karena  harus  lebih  responsif  dalam  hal  pelayanan  dan  pelaporan berbasis  teknologi  informasi.  (Rachmawati  et  al.,  2010).  Sumber  daya  manusia  dengan  kemampuan  yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan perkembangan kontemporer diperlukan dalam rangka meningkatkan kualitas sumber  daya  manusia  di  instansi  kepolisian  (Atmanti,  2005).  Manajemen  sumber  daya  manusia  (SDM) didefinisikan  oleh  (Fahmi,  2016)  sebagai  serangkaian  operasi  organisasi  yang  bertujuan  untuk  memikat, memelihara, dan mempertahankan tenaga kerja yang produktif.
Banyak  orang,  bisnis,  dan  bangsa  menggunakan  Internet  secara  luas  dalam  kehidupan  sehari-hari mereka untuk menyelesaikan tugas (Pandita, 2017). Namun, dunia maya datang dengan sejumlah risiko yang tidak disadari  oleh  banyak  pengguna  internet,  terlepas  dari  kenyataan  bahwa  ia  memberikan  banyak  peluang  dan kemudahan (F. Shahin, 2017). Penjahat dunia maya dapat menggunakan kecerobohan karyawan sebagai dalih untuk  menggunakan  internet  untuk  melakukan  tindakan  yang  membahayakan  bisnis  atau  organisasi  tempat mereka bekerja (P.D. Persadha, 2016). Untuk memerangi ketidaktahuan tentang pentingnya keamanan dalam aktivitas online, beberapa negara telah membuat dan menerapkan program kesadaran dan pendidikan keamanan siber (A. Z. Tayibnapis, 2018).
Peningkatan Kualitas SDM melalui Pelatihan Cyber Security pada Anggota Polisi Daerah Jawa Timur bertujuan  untuk  meningkatkan  kemampuan  dan  keahlian  personel  kepolisian  dalam  menghadapi  tantangan keamanan  cyber.  Melalui  pelatihan  ini,  anggota  polisi  diberikan  pemahaman  mendalam  mengenai  ancaman keamanan  siber,  teknik-teknik  serangan cyber ,  dan  strategi  perlindungan  data.  Dengan  demikian,  diharapkan anggota polisi dapat lebih efektif dalam melindungi informasi sensitif, merespons insiden keamanan siber, dan berkontribusi pada pencegahan kejahatan digital di wilayah Jawa Timur. Pelatihan ini juga dapat memperkuat kerja sama antara kepolisian dan pemangku kepentingan lainnya dalam upaya menjaga keamanan dan integritas data di tingkat regional.
Kegiatan  yang  sejenis  dengan  penelitian  ini  adalah  Penguatan  Kapasitas  SDM  Melalui  Motivasidan Edukasi Pendidikan Tinggi Bagi Siswa SMK NU Bandar Kabupaten Batang (Setiawan et al., 2023), Pelatihan Digital Marketing Guna Optimalisasi Aset Kacang Tanah Desa Tugurejo (Alawia & Roziqin, 2022) serta Peningkatan SDM Karang  Taruna  Melalui  Pelatihan  Pengarsipan  Laporan  Kegiatan  Di  Desa  Taba  Tengah  Kecamatan  Selangit Kabupaten  Musi  Rawas  (Nugroho  &  Grinitha,  2023)  dan  Membangun  Sumber  Daya  Manusia  Dengan Memanfaatkan Komputer Di Masa Pandemi Covid-19 (Rizal & Zen, 2020).

## Metode
Kegiatan  pengabdian  masyarakat  ini  mengambil  bentuk  pengajaran.  Pendidikan  masyarakat  adalah pendekatan yang digunakan dalam pelatihan ini, khususnya bagi petugas Kepolisian Daerah Jawa Timur. Instruksi yang diberikan mengacu pada (Morelli, 2015). Sebelum memulai latihan, hubungi SDM Polda Jawa Timur. Setelah komunikasi yang ekstensif, ditemukan bahwa SDM Polda Jawa Timur memiliki kebutuhan pelatihan khusus dalam keamanan siber, yang berkaitan dengan melayani masyarakat.
Kegiatan pelatihan menggunakan metode praktik secara langsung, peserta dianjurkan untuk menyiapkan perangkat mereka sendiri untuk digunakan dalam pelatihan, Perangkat yang diperlukan diantaranya adalah :
1. Laptop
2. Akses Internet
3. Software pendukung
Berikut gambaran umum rencana kegiatan pengabdian masyarakat pelatihan cyber security di Kantor Kepolisian Daerah Jawa Timur:
Gambar 1. Gambaran Umum Rencana Pelatihan Cyber Security di Polda Jatim
Metode  pelaksanaan  kegiatan  Peningkatan  Kualitas  SDM  Melalui  Pelatihan Cyber  Security Pada Anggota Polisi Daerah Jawa Timur ada tiga tahap, yaitu :
a) Penyampaian Materi: Dilakukan penyampaian materi terkait Cyber Security . Materi ini mencakup pengenalan tentang Cyber Security , manfaat dan tujuannya dalam bidang kepolisian serta jenis-jenis keamanan jaringan lainnya yang sedang berkembang belakangan ini. Penyampaian materi dilakukan  melalui presentasi dan diskusi. Penyampaian materi dilakukan selama 90 menit.
Penyampaian materi pada Peningkatan Kualitas SDM Melalui Pelatihan Cyber Security pada Anggota Polisi Daerah Jawa Timur mencakup beberapa aspek kunci. Materi disampaikan dengan fokus pada pemahaman mendalam  tentang  keamanan  siber  dan  keterampilan  teknis  yang  diperlukan  untuk  melindungi  informasi sensitif.
Gambar 2. Kegiatan Pelatihan Cyber Security di Polda Jatim
b) Tanya Jawab: Setelah penyampaian materi terkait Cyber Security , dilakukan sesi tanya jawab. Para peserta sangat antusias banyak yang bertanya, serta ada pula beberapa peserta yang menanyakan peran dan perkembangan cyber security dalam beberapa studi kasus.
Gambar 3 : Tanya Jawab Setelah Pemaparan Materi
c) Kesimpulan:  Setelah  dilakukan  pemaparan  materi  dan  tanya  jawab  sebagai  bagian  akhir terhadap pemahaman peserta setelah mengikuti kegiatan, pada bagian kesimpulan, pemateri menjelaskan kesimpulan dari pelatihan tentang cyber security , termasuk peran penting kepolisian dalam menghadapi permasalahan tentang cyber security .
Diharapkan pelatihan ini dapat memperkuat daya tanggap Polisi Daerah Jawa Timur terhadap tantangan keamanan siber, melindungi informasi sensitif, dan meningkatkan kerjasama lintas sektor dalam menjaga keamanan di tingkat regional.

## Hasil Dan Pembahasan
Melalui  pelatihan  keamanan  siber,  terlihat  peningkatan  signifikan  dalam  pengetahuan  anggota  Polda Jawa Timur terkait ancaman siber. Sebelum pelatihan, hanya sebagian kecil yang memiliki pemahaman mendalam. Namun, setelah pelatihan, mayoritas responden menunjukkan peningkatan pemahaman tentang metode serangan siber,  teknik  deteksi,  dan  langkah-langkah  respons  yang  efektif.  Pelatihan  juga  memberikan  dampak  positif terhadap keterampilan deteksi dan respons terhadap insiden keamanan. Anggota Polda Jawa Timur menunjukkan peningkatan  kemampuan  dalam  mendeteksi  aktivitas  mencurigakan,  menganalisis  potensi  ancaman,  dan mengambil tindakan preventif atau respons yang tepat.
Materi yang dijelaskan pada pelatihan cyber security pada anggota polisi daerah Jawa Timur ini adalah mengenai Dasar Keamanan Cyber , Ancaman Keamanan Cyber , Keamanan Jaringan, Keamanan Sistem Operasi, Keamanan Data, Keamanan Aplikasi serta Kesadaran pengguna dalam keamanan jaringan.
Hasil  menunjukkan  bahwa  pelatihan  keamanan  siber  sesuai  dengan  kebutuhan  organisasi.  Anggota Polda Jawa Timur merespon positif terhadap materi pelatihan yang dirancang khusus untuk mencakup skenario dan tantangan yang relevan dengan tugas sehari-hari. Metode pelatihan yang digunakan, terbukti efektif dalam meningkatkan  pemahaman  dan  keterampilan.  Interaktif  dan  situasional,  pelatihan  mampu  menciptakan pengalaman belajar yang lebih mendalam dan relevan.
Berdasarkan wawancara dan pengamatan langsung yang dilakukan selama latihan, berikut adalah hasil yang diperoleh dari penerapan pelatihan keamanan siber untuk meningkatkan kaliber sumber daya manusia bagi personel Kepolisian Daerah Jawa Timur:
1) Meningkatnya pemahaman serta pengetahuan anggota Polda Jawa Timur mengenai cyber security yang dapat digunakan oleh anggota polisi dalam penanganan studi kasus kedepannya seiring berkembangnya
era teknologi saat ini.
2) Kemampuan peserta pelatihan dalam mengetahui perkembangan tentang cyber security , terutama tindak lanjut dalam mengatasi masalah tentang cyber security
3) Mengetahui dampak dan bahaya dengan adanya cyber security , kejahatan dunia online dan sebagainya terhadap masyarakat luas.
Gambar 4. Pemaparan Materi Tentang Cyber Security
Ada lima dosen yang terlibat dalam pelatihan dan pendampingan ini. Untuk mendukung inisiatif Pengabdian kepada  Masyarakat  (PKM),  tim  pengabdian  dipilih  berdasarkan  bidang  keahliannya.  Empat  puluh  orang  dari berbagai  bidang  berpartisipasi  dalam  pelatihan  ini.  Kegiatan  pengabdian  dijadwalkan  akan  dilaksanakan  pada Rabu, 6 September 2023, antara pukul 08.00 hingga 12.00 WIB.
Seiring  dengan  peningkatan  pengetahuan  dan  keterampilan,  teramati  peningkatan  kesadaran  anggota terhadap pentingnya keamanan siber di lingkungan kerja. Kesadaran ini mencakup pemahaman tentang risiko, tanggung  jawab  dalam  melindungi  data  sensitif,  dan  kebijakan  keamanan  yang  harus  diikuti.  Keberhasilan pelatihan juga terkait erat dengan dukungan dan pengakuan yang diberikan oleh organisasi. Memberikan akses ke  sumber  daya  yang  dibutuhkan,  termasuk  teknologi  dan  perangkat  lunak  terkini,  dapat  memastikan  bahwa anggota dapat mengaplikasikan pengetahuan yang diperoleh secara efektif.
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini,  direkomendasikan  untuk  melanjutkan  program  pelatihan  keamanan  siber secara berkala, mengadaptasi materi pelatihan sesuai dengan perkembangan teknologi, dan mempertimbangkan integrasi keamanan siber dalam kebijakan organisasi.

## Simpulan Dan Saran
Berdasarkan  hasil  dari  kegiatan  yang  dilakukan,  dapat  dikatakan  bahwa  pengetahuan  dan  keahlian keamanan siber semakin berkembang dan dapat membantu petugas polisi dalam pekerjaan sehari-hari mereka sebagai  pelayan  publik,  dengan  tanggung  jawab  utama  mereka  adalah  melayani  masyarakat.  Pemahaman, kemahiran, dan kesadaran anggota tentang risiko keamanan siber meningkat secara signifikan, menurut evaluasi data yang diambil sebelum dan sesudah pelatihan. Langkah proaktif ini memberikan kontribusi positif terhadap kapasitas Polda Jawa Timur dalam menghadapi tantangan keamanan siber yang terus berkembang.
Untuk menjaga keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh, disarankan untuk melanjutkan pelatihan keamanan siber secara berkala. Ini dapat mencakup pembaruan terkait metode serangan baru, teknologi terkini,
dan perubahan regulasi keamanan siber. Melakukan pemantauan dan evaluasi berkelanjutan terhadap dampak pelatihan. Ini melibatkan penilaian rutin terhadap pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh, serta mengukur tingkat kesadaran terhadap ancaman siber di antara anggota Polda Jawa Timur. Dengan implementasi saran- saran  ini,  diharapkan  Polda  Jawa  Timur  dapat  terus  meningkatkan  kemampuan  keamanan  siber  mereka  dan memainkan peran yang lebih efektif dalam menjaga keamanan dan integritas sistem informasi di lingkungan tugas mereka.

## Daftar Rujukan
A. Z. Tayibnapis. (2018). The Development Of Digital Economy In Indonesia. International Journal Of Management And Business Studies , Vol. 8 No. , 14–18. Alawia, M. T., & Roziqin, Z. (2022). PARTA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Pelatihan Digital Marketing Guna Optimalisasi Aset Kacang Tanah Desa Tugurejo Pendahuluan Metode Hasil dan Pembahasan . 3 (2), 122–126.
Atmanti, H. D. (2005). Investasi Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan. Dinamika Pembangunan , 2 (1), 30–39. F. Shahin. (2017). Is Wifi Worth It: The Hidden Dangers Of Public Wifi. Catholic University Journal Of Law And Technology , Vol. 25 , 7.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan . Alfabeta.
Morelli, N. (2015). Challenges in Designing and Scaling up Community Services. The Design Journal , 18 (2), 269– 290. https://doi.org/10.2752/175630615X14212498964394
Nugroho,  A.,  &  Grinitha,  V.  (2023). Peningkatan  SDM  Karang  Taruna  Melalui  Pelatihan  Pengarsipan  Laporan Kegiatan Di Desa Taba Tengah Kecamatan Selangit Kabupaten Musi Rawas Desa Taba Tengah kecamatan Selangit Kabupaten Musi Rawas merupakan desa dengan jumlah penduduk produktif yang tinggi , . 12 . P.D. Persadha. (2016). How Inter-Organizational Knowledge Sharing Drives National Cyber Security Awareness?: A Case Study In Indonesia. In 2016 18th International Conference On Advanced Communication Technology (ICACT) , 550–555.
Pandita, R. (2017). Internet: A Change Agent An Overview Of Internet Penetration & Growth Across The World.
International Journal Of Information Dissemination And Technology , Vol.7 No.2 , 83. Rachmawati,  E.,  Y.,  W.,  &  Hidayat,  Z.  (2010).  Pengaruh  Motivasi  Kerja,  Kemampuan  Kerja  Dan  Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa Tengah. Dialogue , 3 (1), 89–97.
Rizal,  C.,  &  Zen,  M.  (2020). KOMMAS :  Jurnal  Pengabdian  Kepada  Masyarakat  Universitas  Pamulang MEMBANGUN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MEMANFAATKAN KOMPUTER DI MASA PANDEMI COVID-19 KOMMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Pamulang . 2 , 81–85.
Setiawan,  H.,  Yendra,  Y.,  &  Choirunnisa,  C.  (2023).  Penguatan  Kapasitas  SDM  Melalui  Motivasi  dan  Edukasi Pendidikan  Tinggi  Bagi  Siswa  SMK  NU  Bandar  Kabupaten  Batang. Parta:  Jurnal  Pengabdian  Kepada Masyarakat , 4 (1), 1–8. https://doi.org/10.38043/parta.v4i1.4218 Snell,  S.,  &  Bohlander,  G.  W.  (2012). Managing  Human  Resources .  Cengage  Learning. https://books.google.co.id/books?id=5WwJAAAAQBAJ