## PENGEMBANGAN APLIKASI MANAJEMEN TUGAS DAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS ANDROID

## ANDROID-BASED EMPLOYEE PERFORMANCE AND TASK MANAGEMENT APPLICATION DEVELOPMENT
Siti Sufaidah 1) , Annisa’ Khoirul Bariyyah 2)
1,2 Prodi Informatika, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas KH.A. Wahab Hasbullah Jl. Garuda No. 9, Tambakberas, Jombang E-mail : 1* idasufaidah@unwaha.ac.id , 2 aniisbariyya35@gmail.com *Corresponding author email.

## ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan faktor penentuan kelangsungan hidup suatu perusahaan baik yang bergerak dibidang produk  maupun bidang jasa. Salah  satu  SDM penting dalam suatu perusahaan atau istansi adalah karyawan. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara pada beberpa karyawan Unwaha, diketahui bahwa sistem administrasi di Unwaha masih perlu perbaikan, diantaranya dalam hal  laporan  pekerjaan,  menejemen  tugas  dan  efisiensi  waktu.  Oleh  karena  itu  perlu  dilakukan menejemen  tugas  dan  kinerja  karyawan  untuk  mempermudah  dan  meningkatkan  produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah  mengembangkan aplikasi untuk  mempermudah  karyawan dalam menerima tugas, mengerjakan tugas, perbaikan tugas, penyimpanan data, dan efisiensi waktu kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari sampai Mei 2021 di Universitas KH. A. Wahab  Hasbullah  Jombang.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode eksperiment  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Model  pengembangan  sistem  yang  digunakan  adalah metode Rapid  Application  Development (RAD).  Hasil  uji  coba  pengembangan  aplikasi  diketahui bahwa aplikasi yang dikembangkan sudah sesuai dengan fungsinya yaitu mempermudah karyawan Unwaha dalam menyelesaikan tugas mereka.
Kata kunci: Aplikasi, Manajemen Karyawan, Manajemen Tugas, Sumber Daya Manusia

## ABSTRACT
Human  resources  are  a  determining  factor  for  the  survival  of  a  company,  both  operating  in  the product  and  service  sectors.  One  of  the  important  human  resources  in  a  company  or  agency  is employees. Based on the results of observations and interviews with several Unwaha employees, it is known that the administration system at Unwaha still needs improvement, including in terms of work reports, task management and time efficiency. Therefore it is necessary to do task management and  employee  performance  to  facilitate  and  increase  employee  productivity.  The  purpose  of  this research  is  to  develop  an  application  to  make  it  easier  for  employees  to  accept  assignments,  do assignments,  repair  assignments,  store  data,  and  improve  employee  work  time  efficiency.  This research  was  conducted  from  January  to  May  2021  at  KH  University.  A.  Wahab  Hasbullah Jombang. The method used in this study is an experimental method with a quantitative approach. The  system  development  model  used  is  the  Rapid  Application  Development  (RAD)  method.  The results of the application development trial show that the application developed is in accordance with its function, namely making it easier for Unwaha employees to complete their tasks.
Keywords: Application, Employee Performance, Task Management, Human Resouce

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  (SDM)
merupakan
faktor penentuan kelangsungan  hidup  suatu  perusahaan baik  yang  bergerak  dibidang  produk maupun bidang jasa [1]. SDM yang baik akan menunjang peralatan dan penggunaan dana yang telah direncanakan  [2].  Salah  satu  SDM penting  dalam  suatu  perusahaan  atau instansi adalah karyawan. Kinerja
karyawan memiliki peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan atau instansi [3].  Oleh  karena  itu  perlu  dilakukan pengukuran  terhadap  kinerja  karyawan.
Pengukuran  kinerja  karyawan  untuk perencanaan insentif, pengambilan keputusan  tekait  gaji,  bonus,  dan penempatan  karyawan  pada  posisi  yang sesuai  dengan  kompetensinya  [4].  Salah satu faktor yang dapat diukur dari kinerja karyawan  adalah  kemampuanya  dalam menejemen  tugas.  Menejemen  tugas yang baik akan memaksimalkan ketahanan  dan  produktivitas  pekerjaan
[5].  Selain  itu,  menejemen  tugas  dapat digunakan  untuk  mengukur  seberapa jauh  karyawan  mampu  melaksanakan pekerjaannya tanpa melakukan kesalahan [6]. Menurut [6], menejemen tugas dan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan  memanfaatkan  teknologi  seperti pengembangan aplikasi menejemen
tugas  berbasis  android  [7].  Android memberikan kemudahan dan fleksibilitas antar  pengguna  termasuk  dikalangan instansi.  Android  juga  mempermudah pekerjaan  dan  mempercepat  akses  data dan  informasi  [8].  Hasil  penelitian  [9], menunjukkan bahwa android merupakan alat bantu yang mempermudah administrasi  dan  efektivitas  kerja  yang lebih baik. Penelitian [10], menunjukkan bahwa  android  merupakan  salah  satu aplikasi  yang  mendukung  manajemen data karyawan dan data pekerjaan dalam suatu  perusahaan.  Penelitian  [11],  juga menunjukkan  bahwa  pengembangan aplikasi sistem manajemen kerja merupakan solusi yang tepat dan terbaik dalam memecahkan suatu permasalahan. Hasil penelitian [7], menunjukkan bahwa pengembangan aplikasi kinerja karyawan berbasis  android  dapat  mempermudah perusahaan  dalam  memantau  kinerja karyawan, membantu memantau rekapan absensi, mengelola absensi, dan memantau grafik perkembangan perusahaan.  Penelitian  ini  didukung penelitian  [12],  yang  menunjukkan bahwa  pengembangan  aplikasi  kinerja karyawan berbasis android dapat mempermudah perusahaan dan karyawan
dalam  membuat  laporan  pekerjaan  dan absensi  serta  mempermudah  pihak menejemen  untuk  memantau  kinerja karyawan sehingga administrasi menjadi lebih  rapi.  Penelitian  ini  juga  didukung hasil  penelitian    [13],  yang  menyatakan bahwa variabel yang berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan adalah kualitas sistem. Universitas KH. A. Wahab Hasbullah (UNWAHA) merupakan salah satu institusi Pendidikan bebentuk perguruan tinggi swasta yang terletak di Jombang Jawa Timur. Berdasarkan hasil observasi  dan  wawancara  pada  beberpa karyawan  Unwaha,  diketahui  bahwa sistem  administrasi  di  Unwaha  masih perlu  perbaikan,  diantaranya  dalam  hal laporan pekerjaan, menejemen tugas dan efisiensi waktu. Berdasarkan data tersebut  maka  perlu  dikembangkan sebuah  aplikasi  berbasis  android  yang berupa sistem informasi untuk membantu meringankan  tugas  karyawan  Unwaha. Diharapkan  aplikasi  ini  dapat  menjadi salah  satu  akses  informasi  karyawan dalam  melakukan  manajemen  tugas mereka.
Untuk  mengembangkan  sistem informasi  diperlukan  metodologi  yang tepat untuk menghasilkan kinerja sIstem yang bagus [14]. Salah satu metode yang dapat digunakan dalah Rapid Application Development (RAD).  RAD  merupakan model  pengembangan  perangkat  lunak yang  bersifat  incremental  [15]. Menurut [16], kelebihan metode RAD disbanding metode  lainnya  yaitu  kebutuhan  data dapat ditambah maupun dikurangi sesuai dengan  kebutuhan  user  saat  dilakukan testing,  kebutuhan  fungsi  mayor  dapat dimodulkan  dalam  waktu  tertentu  dan dapat  dibicarakan  oleh  tim  RAD  yang terpisah,  memberikan  prototype  sebagai gambaran  sistem  yang  akan  dibangun sehingga  user  dapat  melihat  dan berinteraksi  langsung  dengan  gambaran sistem,  memiliki  kemampuan  untuk menggunkan  kembali  komponen  yang ada  sehingga  pengembang  tidak  perlu membuat  dari  awal  lagi  (waktu  lebih efisien),  dan  mengedepankan  aspek
kenyamanan user dan kecepatan pembangunan.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  pada bulan  Januari  sampai  Mei  2021  di Universitas  KH.  A.  Wahab  Hasbullah Jombang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode eksperiment dengan  pendekatan  kuantitatif.  Model pengembangan  system  yang  digunakan adalah metode Rapid Application
Development (RAD).  RAD  merupakan model  pengembangan  perangkat  lunak yang bersifat incremental [15]. Selain itu RAD  dapat  digunakan  untuk  mengatasi keterlambatan dalam proses developmen t.  RAD  melibatkan  user dalam  proses testing sehingga  dapat mengakses  proses development yang panjang untuk dapat deliver on schedule . Beberapa  tahapan  utama  dari  model RAD yang digunakan adalam penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 1.
Gambar 1. Diagram alur pengembangan model RAD
Uraian  tahapan  penelitian  yang dilakukan berdasarkan Gambar 1 adalah sebagai berikut.
1. Perencanaan kebutuhan
Tahapan  ini  dimulai  dengan observasi dan wawancara pada karyawan Universitas  KH.A.  Wahab  Hasbullah untuk  mengetahui  permasalahan  yang dihadapi. Selanjutnya dilakukan identifikasi permasalahan dan
pemecahan  masalah  berdasarkan  data pengamatan  yang  diperoleh.  Langkah selanjutnya  adalah identifikasi  software, dan  bahasa  pemrograman  yang  akan digunakan  dalam  membangun  aplikasi android . 2. Desain Sistem Desain sistem ini sangatlah penting  untuk  mencapai  tujuan  suatu sistem.  Pada  tahap  ini  dilakukan  desain secara berulang-ulang agar sesuai dengan tampilan yang diinginkan untuk membangun sebuah sistem.
3. Proses Pengembangan Setelah  desain  disetujui  maka diubah dalam bentuk aplikasi. Pada tahap ini  dimulai  tahap  koding  dimana  harus terus  menerus  melakukan  kegiatan pengembangan  dan  intergerasi  dengan bagian-bagian  dari  awal  hingga  akhir sampai  terwujud  hasil  dari  aplikasi android yang dibangun.
4. Implementasi  atau  penyelesaian produk Sebelum sistem diterapkan, terlebih dahulu dilakukan proses
pengujian  terhadap  program  untuk mendeteksi  kesalahan  yang  ada  pada sistem  yang  dikembangkan  sehingga sistem  dapat  berjalan  sesuai  apa  yang diharapkan.  Jika  ditemukan  kekurangan pada aplikasi dapat dilakukan perbaikan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Bab ini membahas tentang perencanaan system yang akan digunakan,  kemudian  membuat  system aplikasi. Setelah itu dilakukan pengujian terhadap  kinerja  system  aplikasi  yang dikembangkan. 1.1. Rancangan Sistem
Tahapan  ini  dilakukan  untuk merancang system dan/atau memperbaiki system yang ada, sehingga menjadi lebih baik serta adapat mengerjakan pekerjaan secara  efektif  dan  efisien.  Rancangan system aplikasi android dalam penelitian ini dibuat menggunakan diagram flowchart seperti pada Gambar 2.
Gambar 2. Diagram flowchart penelitian
Gambar 2 menjelaskan alur penggunaan aplikasi. Jika anggota sudah mempunyai  username  dan  password maka anggota bisa melakukan login dan melihat apa saja menu yang ada didalam aplikasi
tersebut.
Aplikasi
ini mempunyai beberapa menu yaitu Tugas, revisi, histori, profil panduan dan tentang aplikasi. 1.2. Rancangan Tampilan
Rancangan tampilan aplikasi dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut. 1. Halaman Awal Halaman awal merupakan halaman  register  akun  (Gambar  3),  saat dibuka  akan  terdapat  logo  Unwaha.  Di bawah  logo  Unwaha  terdapat  kolom isisan username ,  email, password ,  dan kolom masuk.
Gambar 3. Rancangan halaman awal
2. Halaman Utama
Halaman  utama  dapat  diakses setelah  melakukan  login  pada  aplikasi. Halaman  uatama  dalam  aplikasi  ini terdiri dari menu yang dapat diakses user .
Halaman  utama  terdiri  dari  halaman menu utama (Gambar 4), halaman menu tugas (Gambar 5), halaman menu histori
(Gambar  6),  halaman  menu  profil (Gambar  7),  halaman  menu  panduan aplikasi (Gambar 8), dan halaman menu tentang aplikasi (Gambar 9).
Gambar 4. Rancangan Halaman menu utama
Gambar 5. Rancangan Halaman menu tugas
Gambar 6. Rancangan Halaman menu historis
Gambar 7. Rancangan Halaman menu profil
Gambar 8. Rancangan Halaman menu panduan aplikasi
Gambar 9. Rancangan Halaman menu tentang aplikasi 1.3. Rancangan Basis Data 1. Tabel Karyawan
Tabel ini digunkan ntuk menyimpan data dan menampilkan nama dan  tanggal  lahir  karyawan  di  menu profil. Tabel karyawan tersaji pada Tabel
1.
Tabel 1. Tabel karyawan tb_karyawan No_id Int(11) Nama_karyawan varcahar(10) Id_jabatan Int(11) Tgl_lahir Date Tempat_lahir Varchar(30) Pasword Varchar(225) Email Varchar(225) 2. Tabel Jabatan Tabel ini digunakan untuk menyimpan id jabatan dan nama jabatan untuk  direlasikan  ke  tabel  karyawan.
Tabel jabatan dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Tabel jabatan tb_jabatan No_id Int(11) Id_jabatan varcahar(10) 3. Tabel in Job Tabel ini digunakan untuk menyimpan  data  id  in  job  dan nama_in_job.  Tabel  in  job  tersaji  pada Tabel 3.
Tabel 3. Tabel In Job tb_in_job Id_in_job Int(11) Nama_in_job varcahar(10) 4. Table j ob
Tabel ini digunakan untuk menyimpan id_job dan list job. Tabel job dapat dilihat di Tabel 4.
Tabel 4. Tabel Job tb_job Id_job Int(11) No_id varcahar(10) Id_in_job Int(11) List_job Date 5. Tabel Detai Job Tabel ini digunakan untuk menyimpan data job, status, waktu mulai dan  waktu  akhir.  Tabel  detail  job  dapat dilihat pada Tabel 5.
Tabel 5. Tabel detail job tb_karyawan Id_detail Int(11) Id_job Int(11) Waktu_mulai Date Waktu_akhir Date Status Varchar(50) Data_job Text Upload Varchar(225) Notif Varchar(30)

## 1.4. Implementasi
Implementasi  dilakukan  untuk mewujudkan hasil dari rancangan system yang  telah  ditetapkan  sebelumnya, sehingga  menghasilkan  suatu  aplikasi yang  dapat  bekerja  dengan  baik  [11]. Tahap  ini programmer menerjemahkan desain  ke  dalam  bentuk  aplikasi dengan menggunakan doftware dan  Bahasa pemrograman  tertentu  dan  menyatukan semuanya menjadi satu kesatuan.
1. Halaman register dan login Halaman  Login  adalah  halaman
dimana  semua  pengguna  melakukan verifikasi  agar  bisa  masuk  ke  halaman menu.  Tampilan  halaman  login  dapat dilihat pada Gambar 5.
Gambar 10. Tampilan halaman login
2. Tampilan menu utama
Gambar  tampilan  menu  utama memuat nama setiap anggota yang telah terdaftar  sehingga  dapat  mengetahui siapa yang melakukan login pada aplikasi tersebut  dan  ada  beberapa  menu  yaitu daftar  tugas,  revisi,  histori,  profil, panduan,  tentang  aplikasi  dan  logout. Tampilan menu utama dapat dilihat pada
Gambar  6.  Berikut  pembahasan  tentang beberapa menu utama:
Gambar 11. Tampilan Menu Utama
a) Tampilan Menu Tugas
Pada menu daftar tugas, karyawan memilih  daftar  tugas  yaitu  tugas  pokok dan tugas tambahan (Gambar 7). Gambar 7 menjelaskan ada beberapa daftar tugas yang  harus  dikerjakan  oleh  karyawan, dan  merekan  bebas  memilih  tugas  yang akan  mereka  selesaikan  terlebih  dahulu. Gambar  7  juga  menunjukkan  detail keterangan  tugas  dan  file  yang  harus dikerjakan oleh karyawan.
Gambar 12. Tampilan daftar tugas

## b)
Tampilan Menu Histori Menu  histori  pekerjaan  memuat histori  pekerjaan  yang  telah  dikerjakan karyawan.  Karyawan  dapat  mengetahui daftar pekerjaan yang sudah di kerjakan sebelumnya pada menu tugas. Pada menu ini terdapat keterangan tugas, file tugas, tanggal waktu mulai dan akhir. Tampilan menu  histori  dapat  dilihat  pada  Gambar
8.
Gambar 13. Tampilan menu histori
c) Tampilan Menu Profil Halaman  ini  memuat  informasi mengenai siapa yang login dan menggunakan  aplikasi  ini.  Tampilan menu profil dapat dilihat pada Gambar 9.
Gambar 14. Tampilan Menu Profil
d) Tampilan Menu Panduan Aplikasi
Hakaman  ini  memuat  panduan penggunaan  aplikasi.  Tampilan  menu panduan  aplikasi  dapat  dilihat  pada Gambar 10.
Gambar 15 . Tampilan menu panduan aplikasi
e) Tampilan Menu Tentang Aplikasi
Pada  halaman  ini  karyawan  dapat melihat  informasi  mengenai  Aplikasi Manajemen tugas UNWAHA. Tampilan menu tentang aplikasi dapat dilihat pada Gambar 11.
Gambar 16. Tampilan menu tentang aplikasi
1.5. Pengujian Kinerja Aplikasi Pengujian kinerja aplikasi dilakukan  untuk  mengetahui  efektivitas saplikasi yang dikembangkan. Pengujian dilakukan menggunakan blackbox texting yang berfokus pada sisi fungsionalitas, khususnya pada input dan output  system.  Hasil  uji  efektivitas aplikasi dapat dilihat pada Tabel 6. Tabel 6  menunjukkan  bahwa  semua  kriteria yang diuji sudah sesuai dengan hasil yang diharapkan,  dengan  kata  alain  aplikasi sudah  layak  untuk  digunakan.  Hasil  ini susuasi  dengan  penelitian  [17],  yang menunjukkan bahwa pengujian menggunakan blackbox  texting dengan hasil  halaman  menu  sesuai  dengan harapan, berarti siap digunakan. Hasil uji tersebut  juga menunjukkan bahwa aplikasi  yang  dikembangkan  memiliki kesesuaian fungsi yang baik dan berjalan dengan  benar.  Hal  ini  sesuai  dengan penelitian  [18],  yang  menunjukkan bahwa  pengembangan  aplikasi  tertentu dapat mempermudah, mempercepat, dan menghemat  waktu  penerimaan  siswa baru.
Tabel 6. Hasil Uji Pengembangan Aplikasi No . Skenario Hasil yang diharapkan Hasil Uji Coba 1. Halaman Login, memasukkan user name dan password Menampilkan form login . Setelah  berhasil login akan menampilkan halaman menu beranda sesuai dengan  identitas user yang digunakan  saat login . Sesuai 2. Klik menu beranda Menampilkan halaman menu Sesuai 3. Klik menu daftar tugas Muncul menu daftar tugas pokok dan tambahan. Sesuai 4. Klik menu pencarian daftar  tugas pokok & tambahan Melakukan pencarian  tahun dan  bulan  untuk menampilkan daftar keterangan tugas sesuai dengan filter yang dipilih. Sesuai 5. Klik detail keterangan Menampilkan detail dan Sesuai
No . Skenario Hasil yang diharapkan Hasil Uji Coba tugas keterangan tugas. Opsi download dan upload 6. Klik menu histori Menpilkan riwayat tugas yang telah dikerjakan,  serta terdapat opsi download & upload Sesuai 7. Profil Menampilkan data user yang teriverifikasi Sesuai 8 Panduan aplikasi Menampilkan job  desk setiap karyawan  dalam melaksanakan tugas sesuai 9 Tentang aplikasi Menampilkan informasi aplikasi yang dibuat Sesuai 10 Log out Menampilkan pop up yang terdapat  2  opsi yaitu yes atu no untuk kembali ke  login  atau kembali ke menu utama Sesuai

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pengembangan aplikasi menejemen tugas  dan  kinerja  karyawan  dapat mempermudah karyawan dalam
menyelesaikan  tugas  mereka. Hal  ini dapat  dilihat  dari  kerja  a plikasi  yang dikembangkan  berjalan  dengan  baik  sesuai dengan fungsinya.

## SARAN
Berdasarkan
hasil evaluasi penelitian, perlu dilakukan optimasi pada aplikasi  yang  dikembangkan  misalnya membuat aplikasi ini terintegrasi dengan database  Universitas  KH.  A.  Wahab Hasbullah  untuk  mempermudah  kinerja karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Hendro  Steven  Tampake  Edward Palar  Lahunduitan,  “Perancangan Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai  Menggunakan  Metode
Graphic Rating Scales dan Metode FeedBack  360  Berbasis  Mobile
Android  Platform  (  Studi  Kasus : PT . Armada Internasional Motor , Magelang ),” p. 360, 2015.
[2] A.  D.  S.  Supriatin,  “Pengaruh Sumber  Daya  Manusia  Terhadap Kualitas  Pelayanan  Publik  Di
Kantor  Desa  Pasirsari  Cikarang
Selatan,” Vol. 6, No. November, P.
6, 2021. [3] Z. Sevvy Yossa, “Analisa Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pengembangan Tugas, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan  Pada  Pt.  Pelabuhan Indonesia  Ii  (Persero)  Cabang Palembang,” 2013, [Online]. Available: https://www.ptonline.com/articles /how-to-get-better-mfi-results [4] A.  Setyawan,  “Analisis  Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja  Karyawan  (Studi  Kasus Pada  Tiga  Perusahaan  Fabrikasi Lepas  Pantai  Di  Batam  Dan
Karimun),” J.  Account.  Manag. Innov. ,  vol.  2,  no.  1,  pp.  67–83, 2018.
[5] I. Ilhamsyah, A. Kharisma, N. Y.- J.  Pengembangan,  and    undefined 2021,  “Pengembangan  Aplikasi Manajemen Tugas berbasis Android (Studi pada CV. Cheleron Production),” J-Ptiik.Ub.Ac.Id , vol.  5,  no.  12,  pp.  5221–5227, 2021, [Online]. Available: https://j-ptiik.ub.ac.id/index.php/j- ptiik/article/view/10208 [6] A. Firmansyah, L. Hakim, and N. Tahir,  “Pengaruh  Manajemen Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai  Di  Kantor  Sekretariat Dewan  Kabupaten  Enrekang,” Unismuh , vol. 2, no. 5, 2021. [7] A. Fiolitta and R. Dijaya,
“Perancangan  Aplikasi  Kinerja Karyawan  Berbasis  Android  Di Umkm  Handmade  Tas  Fashion,”
Semin.  Nas.  Inov.  Teknol.  Tek. Inform. , pp. 10–17, 2022.
[8] B. Ali, “Rancang Bangun Aplikasi Manajemen Surat Berbasis
Android pada Laboratorium Kesehatan  Daerah  Kota  Palopo,” vol. 1, no. 1, pp. 11–23, 2022. [9]      T.  A.  Kurniawan,  A.  Triyudi,  A. Ningsih.  "Implementasi  Aplikasi Human  Resourch  Management
System Berbasis Web dan Android
Menggunakan Metodologi Agile", Jurikom .,  vol.  10,  no.  1,  pp.  212- 220, 2023, doi. 10.30865/jurikom.v10i1.5669. [10]  I. Kurniawan, "Perancangan Aplikasi Data Karyawan Berbasis Android," JRAMI , vol. 1, no. 4, pp. 534-541, 2020
[11]   Supriyanta, A. Triadi, A. Kustanto, "Aplikasi Sistem Manajemen  Karyawan  pada  PT. Gagas  Mitra  Jaya  Yogyakarta", Bianglala  Informatika ,  vol.  7,  no.
2, pp. 70-75, 2019.
[12]  A.  Mardian,  T.  Budiman,  R.
Haroen, and V. Yasin, “Perancangan Aplikasi Pemantauan  Kinerja  Karyawan Berbasis Android Di Pt. Salestrade Corp.  Indonesia,” J.  Manajamen Inform. Jayakarta , vol. 1, no. 3, p. 169, 2021, doi: 10.52362/jmijayakarta.v1i3.481. [13]  B.  E.  Putro  and  S.  Santika, “Analisis  Pengaruh  Penggunaan
Aplikasi  Seluler  FSO  Terhadap Kinerja  Karyawan  di  PT  Sugih
Famili Putra,” J.  Teknol. , vol.  12, no.  1,  pp.  65–78,  2020,  doi:
10.24853/jurtek.12.1.65-78.
[14]   R. Yunitarini, E. Widiaswanti, P. P.
Nugroho, "Sistem Informasi Persediaan Jamu Madura Menggunakan Metode Waterfall ,"
J.  SIMANTEC ,  vol.  11,  no.  1,  pp. 65-72, 2022.
[15]  V.  Rahmawati  and  S.  Rosyida, "Analisa Model Rapid Application Development dalam  Membangun Sistem Informasi Sekolah Mengemudi," Paradigma , vol. 22, no. 1, pp. 33-40, doi. https://doi.org.10.31294/p.v21i2. [16]  T.Pricillia,  Zulfachmi,  " Survey Paper: Perbandingan Metode Pengembangan  Perangkat  Lunak (Waterfall,  Prototype,  RAD),"
Bangkit  Indonesia ,  vol. 10,  no.  1,
pp. 6-12, 2021.
[17]    M.  Yazidinni'am  and  T.  Hariono,
"Sistem Informasi Dashboard dalam Rangka Optimasi Persiapan Akreditasi  di  Perguruan  Tinggi,"
Exact Pap. Compil., vol. 1, no. 4, pp. 155-160, 2019.
[18]  R.  N.  Dinni  and  A.  Sifaunajah, “Desain  Rancang  Bangun  Sistem Informasi  Pendaftaran  Peserta Didik  Berbasis  Hybird,”  vol.  14, no. 1, pp. 25–34, 2022.