ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENERAPAN E-GOVERMENT PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DI KECAMATAN GLUMPANG TIGA KABUPATEN PIDIE (STUDI KASUS PADA PERANGKAT GAMPONG COT BAROH)
Al Asri Abubakar (1) , Julia (2) , Muhammad Fadhil Adhimi (3)
Program Studi Agribinis Fakultas Pertanian, Universitas Jabal Ghafur E-mail: alasri@unigha.ac.id , fadil.adhimi007@gmail.com

## ABSTRAK
Website milik Gampong Cot Baroh merupakan implementasi dari penerapan program e-goverment yang pertama kali dirintis pada tahun 2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan e-goverment pada    era  revolusi  industri  4.0  oleh  perangkat  gampong  di  Kecamatan Glumpang Tiga Kabupaten Pidie. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret 2021 sampai dengan selesai. Sampel penelitian ini sebanyak 15 orang responden dari populasi 15 perangkat gampong di  Gampong  Cot  Baroh  Kecamatan  Glumpang  Tiga  Kabupaten  Pidie.  Penelitian  ini  dilakukan dengan  cara  menyebar  kuisioner  dan  wawancara  langsung.  Metode  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  yaitu  metode  analisis  Regresi  Linear  sederhana.  Pengolahan  data  menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan R Square 0,737 atau 73,7%. Hasil ini menunjukkan bahwa hubungan variabel sumber daya manusia (X) terhadap penerapan e-goverment (Y) memiliki kontribusi  sebesar  73,7%  dan  sisanya  sebesar  26,3%  dijelaskan  oleh  faktor  lain  diluar  variabel bebas penelitian ini. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Y = 13,958 + 0,695X . Koefisien variabel sumber daya manusia (X) mempunyai pengaruh positif terhadap penerapan e- goverment (Y) dengan koefisien sebesar 0,695. Dari tabel diketahui nilai t hitung variabel sumber daya  manusia  (X)  sebesar    6.030  dengan  nilai  signifikan  0.000  <  0,05.  Hal  ini  menunjukkan variabel  sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap  penerapan e-goverment, karena  dalam penerapan e-goverment dibutuhkan  sumber  daya  manusia  yang  kompeten  dan  memahami teknologi informasi yang baik dalam menjalankan pemerintahan.
Kata Kunci : Analisis, E-goverment, Revolusi Industri 4.0

## PENDAHULUAN Latar Belakang
Pada  era  ini,  perkembangan  industri perlahan  mulai  menyentuh  dunia  virtual. Perkembangan  teknologi  di  era  revolusi industri  4.0  diyakini  dapat  meningkatkan kualitas  dan  diprediksi  mampu  membuat perubahan  sosial  dari  segi  bisnis.  Revolusi industri 4.0 sendiri mengandalkan penggunaan  mesin  dan  teknologi  canggih dalam proses produksi suatu output. Revolusi industri  4.0  merupakan  penggabungan  dari teknologi  otomatisasi  dan cyber .  (Heni Riyanti, 2016).
Sejarah  revolusi  industri  dimulai  dari industri 1.0, 2.0, 3.0, hingga industri 4.0. Fase industri  merupakan  real  change  dari perubahan  yang  ada.  Industri  1.0  ditandai dengan mekanisasi produksi untuk menunjang efektifitas  dan  efisiensi  aktivitas manusia, industri 2.0 dicirikan oleh produksi massal  dan  standarisasi  mutu,  industri  3.0 ditandai  dengan  penyesuaian  massal  dan fleksibilitas manufaktur berbasis otomatisasi dan  robot.  Industri  4.0  selanjutnya  hadir menggantikan  industri  3.0  yang  ditandai dengan cyber fisik dan kolaborasi manufaktur (Hermann, 2015; Irianto, 2017).
Istilah industri 4.0 berasal dari sebuah proyek yang  diprakarsai  oleh  pemerintah  Jerman untuk mempromosikan komputerisasi manufaktur.
Kanselir  Jerman,  Angela  Merkel (2014)  berpendapat  bahwa  revolusi  Industri 4.0  adalah  transformasi  komprehensif  dari keseluruhan  aspek  produksi  di  industri melalui  penggabungan  teknologi  digital dan internet  dengan  industri  konvensional. Schlechtendahl  dkk  (2015)  menekankan definisi  kepada  unsur  kecepatan  dari ketersediaan informasi, yaitu sebuah lingkungan  industri  di  mana  seluruh entitasnya  selalu  terhubung  dan  mampu berbagi informasi satu dengan yang lain.
E-government merupakan suatu sistem teknologi informasi yang dikembangkan oleh pemerintah  untuk  meningkatkan  pelayanan publik  dengan  memberikan  pilihan  kepada masyarakat  untuk  mendapatkan  kemudahan akses  informasi  publik.  Penyelenggaraan pemerintahan  yang  baik  dan  peningkatan layanan  publik  yang  efektif  dan  efisien diperlukan  adanya  kebijakan  dan  strategi pengembangan e-government. Kebijakan dan strategi  tersebut  diatur  dalam  Instruksi Presiden  Nomor  3  Tahun  2003  tentang
Kebijakan dan Strategi Nasional
Pengembangan  e-government  di  seluruh jajaran  pemerintahan  secara  menyeluruh. Untuk  itu,  sosialisasi  e-government  perlu dilakukan secara konsisten, berkesinambungan  dan  insentif  kepada masyarakat  dikarenakan  masyarakat  belum mengerti  apa  dan  bagaimana  aplikasi  e- government serta manfaat yang dapat mereka ambil (Nurcahyani Dewi Retnowati dan Daru Retnowati, 2011).
Dukungan  TIK  yang  diterapkan  pada pemerintah  desa  akan  mendorong  data tunggal  yang  dengan  mudah  diupdate  oleh aparatur desa dengan mengedepankan kesederhanaan  operasional  sehingga  terjadi satu  kesatuan  data  baik  di  tingkat  desa, kecamatan  dan  kabupaten.  Sistem informasi desa  juga  diatur  dalam  Undang-Undang Nomor 6 tahun 2014 tentang desa di bagian
ketiga Sistem Informasi Pembangunan Desa dan Pembangunan Kawasan Perdesaan Pasal 86,  isinya  antara  lain  bahwa  “Sistem informasi  Desa  meliputi  fasilitas  perangkat keras  dan  perangkat  lunak,  jaringan,  serta sumber  daya  manusia.  Sistem  informasi tersebut meliputi data Desa, data Pembangunan  Desa,  Kawasan  Perdesaan, serta  informasi  lain  yang  berkaitan  dengan Pembangunan  Desa  dan  pembangunan Kawasan
Perdesaan, dikelola oleh pemerintah dan dapat diakses oleh masyarakat  Desa  dan  semua  pemangku kepentingan.  Sistem  informasi  tersebut diisyaratkan  untuk  menyediakan  informasi perencanaan  pembangunan  Kabupaten/Kota untuk Desa.”
Penerapan  e-government  Kabupaten Pidie  sedang  dalam  tahap  persiapan  kendati jauh  hari  sebelumnya  Pemerintah  Pusat melalui  Kemenpan  RB  sudah  mendorong semua  Pemda  se-Indonesia  untuk  segera menerapkan e-government. Salah satu gampong  di  Kabupaten  Pidie  yang  telah menerapkan sistem administrasi dan pelayanan  pemerintahan  berbasis  teknologi informasi  yaitu  Gampong  Cot  Baroh  di Kecamatan  Glumpang  Tiga.  Dimana  sejak akhir  tahun  2013  telah  memiliki  portal website gampong dengan alamat www.gampongcotbaroh.desa.id serta
beberapa  akun  sosial  media  yang  digagas oleh dua orang putra Gampong Cot Baroh.

## Identifikasi Masalah
Bagaimanakah  pengaruh  sumber  daya manusia dalam penerapan e-goverment pada era  revolusi  industri  4.0  oleh  perangkat gampong  di  Kecamatan  Glumpang  Tiga Kabupaten Pidie?

## Tujuan Penelitian
Berdasarkan  uraian  diatas,  maka  yang menjadi  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk  mengetahui  pengaruh  sumenr  daya manusia dalam penerapan e-goverment pada
era  revolusi  industri  4.0  oleh  perangkat gampong  di  Kecamatan  Glumpang  Tiga Kabupaten Pidie.

## Hipotesis
Hipotesis  dari  penelitian  ini  adalah diduga  penerapan  e-goverment  pada  era revolusi  industri  4.0  berpengaruh  terhadap sumber  daya  manusia  di  Kecamatan Glumpang Tiga Kabupaten Pidie.

## METODE PENELITIAN
Analisis  data  pada  dasarnya  yaitu memperkirakan  atau  dengan  menentukan besarnya  pengaruh  secara  kuantitatif  dari perubahan suatu (beberapa) kejadian terhadap sesuatu (beberapa) kejadian lainnya, serta  memperkirakan  atau  meramalkan kejadian  lainnya.  Kejadian  (event)  dapat dinyatakan  sebagai  perubahan  nilai  variabel (Iqbal, 2016).
Penelitian  ini  menggunakan  teknik analisis  regresi  linier  sederhana  melalui bantuan Program SPSS 21.0. karena variabel yang  terlibat  dalam  penelitian  ini  ada  dua, yaitu sumber daya manusia sebagai  variabel bebas  dan  dilambangkan  dengan  X  serta penerapan  e-government  sebagai  variabel terikat dan dilambangkan dengan Y.
Model Ekonometrik yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear  sederhana  yang  di  informasikan sebagai berikut:
Y= α + β1 X + e
Keterangan: Y = Penerapan e-government X = Sumber Daya Manusia α  = Konstanta β1= Koefisien regresi e  = standar error Dasar  pengambilan  keputusan  dalam uji  regresi  sederhana  dapat  mengacu  pada membandingkan  nilai  signifikansi  dengan nilai  probabilitas  0,05  dengan  ketentuan sebagai berikut:
1. Jika nilai signifikansi tidak lebih dari nilai probabilitas  0,05  artinya  variable  bebas berpengaruh  secara  signifikan  terhadap variable terikat.
2. Jika  nilai  signifikansi  lebih  dari  nilai probabilitas  0,05  artinya  variable  bebas tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap variable terikat.
Skala  pengukuran  variabel  dalam penelitian ini digunakan skala Likert dengan lima rentangan. Skala Likert dapat digunakan untuk mengukur item - item pernyataan yang bersifat  positif  maupun  negatif  terhadap masalah  yang  diteliti.  Alternatif  penilaian dalam  pengukuran  untuk  item  -  item  yang bersifat positif adalah dari jawaban responden  mulai  dari  jawaban  sangat  tidak setuju, tidak setuju, kurang setuju dan sangat setuju.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Kondisi Geografi Lokasi Penelitian
Gampong  Cot  Baroh  tergabung  dalam Kemukiman  Aron  Kecamatan  Glumpang Tiga Kabupaten Pidie yang berjarak ±4,5 Km dari pusat kecamatan. Luas wilayah Gampong Cot Baroh adalah ±1,15 Km2 (115 Ha).  Gampong  Cot  Baroh  terbagi  kedalam tiga dusun yaitu Dusun Mulia, Dusun Meuria dan  Dusun  Anggrek.  Jumlah  penduduk Gampong  Cot  Baroh  pada  tahun  2020 sebanyak 441 jiwa dengan Populasi laki-laki sebanyak  216  jiwa  (49%)  dan  perempuan sebanyak  225  jiwa  (51%).    Mayoritas penduduknya  bermata  pencaharian  sebagai petani, pedagang dan sebagian kecil bekerja sebagai pegawai.

## Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  dalam  uji  linier sederhana  digunakan  untuk  mengetahui persentase  sumbangan  pengaruh  secara serentak  variabel-variabel  bebas  terhadap variabel  terkait.  Cara  menentukan  koefisien determinasi  dengan  melihat  analisis  regresi
linear sederhana di kolom R Square dari hasil analisis SPSS
Tabel 7. Model Summary
Sumber: Data Primer (diolah), Tahun 2021
Tabel 7 menunjukkan R Square sebesar 0.737  atau  73,7%.  Hasil  ini  menunjukkan bahwa  hubungan  variabel  sumber  daya manusia (X) terhadap penerapan e- goverment  (Y)  memiliki  kontribusi  sebesar 73,7% dan sisanya sebesar 26,3% dijelaskan oleh  faktor  lain  diluar  variabel  bebas penelitian  ini.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa variabel  terikat  mampu  dijelaskan  oleh variabel bebas dengan kriteria ketetapan yang tinggi.

## Uji F/Uji Model
Uji F dalam penelitian ini
menggunakan  uji  ANOVA.  Uji  ini  dapat digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh bersama-sama  (simultan)  variabel  bebas sumber daya manusia (X) terhadap penerapan e-goverment (Y) sebagai variabel terikat.  Dasar  pengambilan  pengaruhnya adalah sebagai berikut.
Tabel 8. Hasil Uji F (ANOVA) Model Sum of Squares  Df Mean Square F Sig. 1 Regression 82.801 1 82.801 36.36 6 .000 a Residual 29.599  13 2.277 Total 112.400  14
Sumber: Data Primer (Diolah), Tahun 2021
Berdasarkan  hasil  uji  simultan  dari tabel  diatas  ditunjukkan  bahwa  nilai signifikansi  0,000  lebih  kecil  dari  0,05.
Karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka  model  regresi  dapat  digunakan  untuk memprediksi  penerapan  e-goverment  atau dapat  dikatakan  bahwa  variabel  bebas sumber  daya  manusia  (X)  berpengaruh terhadap penerapan e-goverment di Gampong Cot Baroh.

## Uji Hipotesis
Untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi  penerapan  e-goverment  di Gampong  Cot  Baroh  Kecamatan  Glumpang Tiga  Kabupaten  Pidie  dilakukan  dengan mengggunakan  program  SPSS.  Adapun hasilnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 9. Analisis Regresi
Persamaan  regresi    yang  didapatkan dari tabel 9 yaitu:
Dari  hasil  persamaan  regresi  diatas dijelaskan konstanta sebesar 13,958
menyatakan  bahwa  jika  tidak  ada  nilai sumber  daya  manusia  maka  nilai  penerapan e-goverment sebesar  13,958.  Koefisien regresi  X  0,695  menyatakan  bahwa  setiap penambahan  1  nilai  sumber  daya  manusia maka nilai penerapan e-goverment bertambah sebesar 0,695.
Koefisien variabel Sumber daya manusia mempunyai pengaruh positif terhadap  penerapan e-goverment dengan koefisien  sebsar  0,695.  Dari  tabel  diketahui nilai t hitung variabel sumber daya manusia (X)  sebesar    6.030  dengan  nilai  signifikan 0.000 < 0,05. Hal ini menunjukkan  variabel sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap
Tabel 7. Model Summary Model  R R Square Adjusted R Square Change Statistics R Square Change F
Change Sig. F
Change 1 .858
a .737 .716 .737  36.366 .000 a. Predictors: (Constant), Sumber Daya Manusia Tabel 9. Analisis Regresi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std.
Error Beta 1 (Consta nt) 13.958 5.129 2.721  .017
Sumber
Daya Manusi a .695 .115 .858  6.030  .000 a. Dependent Variable:
Penerapan e-goverment
penerapan e-goverment, karena dalam penerapan e-goverment dibutuhkan  sumber daya manusia yang kompeten dan memahami teknologi  informasi  yang  baik  dalam menjalankan pemerintahan.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Dari  hasil  persamaan  regresi  diatas dijelaskan konstanta sebesar 13.958
menyatakan  bahwa  jika  tidak  ada  nilai sumber  daya  manusia  maka  nilai  penerapan e-goverment sebesar  13.958.  Koefisien regresi  X  0,695  menyatakan  bahwa  setiap penambahan  1  nilai  sumber  daya  manusia maka nilai penerapan e-goverment bertambah sebesar 0,695.
Koefisien variabel Sumber daya
manusia mempunyai pengaruh positif terhadap  penerapan  e-goverment  dengan koefisien  sebsar  0,695.  Dari  tabel  diketahui nilai t hitung variabel sumber daya manusia (X)  sebesar  6.030  dengan  nilai  signifikan 0.000 < 0,05. Hal ini menunjukkan variabel sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap penerapan e-goverment.
Sumber  daya  manusia  berpengaruh terhadap  penerapan  e-goverment  karena dalam  penerapan  e-goverment  dibutuhkan sumber  daya  manusia  yang  kompeten  dan memahami  teknologi  informasi  yang  baik dalam menjalankan pemerintahan.

## Saran
Disarankan kepada perangkat gampong agar  terus  belajar  dan  selalu  aktif  dalam mengikuti  pelatihan  dan  sosialisasi  yang dilakukan  oleh  pemerintah  terkait  dengan penerapan  sistem  pemerintahan  berbasis teknologi  informasi  atau e-goverment agar semua  perangkat  gampong  siap  dalam menghadapi tantangan di era revolusi industri 4.0  serta  dapat  menyediakan  sarana  dan prasarana  untuk  menunjang  pelaksaan e- goverment di  gampong  tersebut  sehingga dapat  memajukan  gampong  kearah  yang lebih baik lagi.
Disarankan  kepada  pemerintah  agar aktif  melakukan  sosialisasi  dan  pelatihan terkait  penerapan e-goverment supaya  dapat melahirkan perangkat gampong yang berkompeten dan benar-benar siap mengahadapi  tantangan  di  era  revolusi industri 4.0

## DAFTAR PUSTAKA
Herman,  2015.  Revolusi  Industri  4.0  dan Pentingnya  Pengembangan  Kualitas
Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia.
https://www.kompasiana.com/ revolusi-industri-4-0-dan-
pentingnya-pengembangan-sumber- daya-manusia  indonesia.  Diakses tanggal 8 Januari 2021.
Irianto, 2017. Human Capital dan Keunggulan Bersaing di Era Revolusi Industri
4.0.https://www.kompasiana.com/hu man-capital-dan-keunggulan- bersaing-di-era-revolusi-industri-4- 0?page=all. Diakses tanggal 8 Januari
2021.
Iqbal.  2016.  Statistika  Pendidikan  dan Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: Madani. Merkel,  A.  (2014).  Speech  by  Federal Chancellor  Angela  Merkel  to  the OECD Conference. https://www.bundesregi erung.de/Content/EN/Reden, Diakses pada 11 Januari 2021.
Pemerintah Indonesia. 2014. Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2014 Yang Mengatur Tentang
Desa.  Lembaran  Negara  RI  Tahun 2014. Sekretariat Negara. Jakarta.
Riyanti,  Heni.  2016.Transformasi  SDM
Dalam
Menghadapi Tantangan
Revolusi 4.0 di Sektor Kepelabuhan. Sekolah Tinggi Maritim Yogyakarta
Retnowati, N.D dkk, “Peranan E- Government Dalam Rangka Mewujudkan Good Governance Bagi Masyarakat.” Yogyakarta: UPN Vetran, 2008. Schlechtendahl, dkk. (2015). Making existing  production  systems  Industry 4.0-ready.  Production  Engineering, Vol. 9 https://teknologi.id/insight/pengertian- teknologi-informasi-serta-tujuan-dan- fungsinya/
https://yusufilham.web.ugm.ac.id/2015/09/0 9/pemanfaatan-teknologi-informasi-3/ http://gampongcotbaroh.desa.id/