## Faktor Utama untuk Mewujudkan Green Ergonomics di Lingkungan Kantor
Nilla 1* , Parwadi Moengin 2 , Pudji Astuti 3 , Dian Mardi Safitri 4 , Sucipto Adisuwiryo 5 1,2,3,4,5 Jurusan Teknik Industri Universitas Trisakti Jln. Kyai Tapa No. 1 Jakarta 11440
1 nilla@trisakti.ac.id, 2 parwadi@trisakti.ac.id, 3 pudji@trisakti.ac.id, 4 dianmardi.safitri@trisakti.ac.id, 5 sucipto@trisakti.ac.id
1* nilla@trisakti.ac.id

## (Makalah: Diterima Agustus 2021, direvisi Oktober 2021, dipublikasikan November 2021)
Intisari— Pemenuhan kebutuhan hidup manusia tidak terlepas dari penggunaan sumber daya alam yang termasuk di dalamnya sumber daya  alam  terbarukan  dan  tak  terbarukan.  Industri  modern  telah  mengarahkan  tujuannya  untuk  melindungi  dan  menghijaukan lingkungan,  mempromosikan  dan  mendaur  ulang  produk  untuk  kepentingan  perekonomian,  serta  menghemat  dan  memanfaatkan sumber daya alam sepenuhnya. Sumber daya alam, lingkungan, dan ekonomi telah dianggap sebagai hal yang vital dalam aktivitas industri serta bisnis yang pada umumnya dilakukan dalam suatu area perkantoran. Kantor yang didukung oleh penyediaan berbagai fasilitas sebagai sarana dan prasarana kerja terkait erat dengan pemanfaatan sumber daya alam ataupun sumber energi. Sebagai salah satu  negara  yang  berkomitmen  dalam  Sustainable  Development  Goals  (SDGs),  penciptaan  lingkungan  yang  berkelanjutan  dalam aktivitas pekerjaan melalui desain kerja harus segera dapat diwujudkan. Kebutuhan untuk mencegah dan memperbaiki kerusakan lingkungan  akibat  aktivitas  kerja  termasuk  pekerjaan  kantor  menuntut  setiap  elemen  yang  terlibat  didalamnya  untuk  memiliki pemahaman  terhadap  green  ergonomics  terhadap  pekerjaan  kantor.  Pemahaman  akan  hal  tersebut  dapat  diperoleh  dengan menjabarkan faktor – faktor penting yang mendasari prinsip green ergonomics di lingkungan kantor.  Dalam penelitian ini dirumuskan faktor-faktor utama yang diperlukan untuk mewujudkan green ergonomics di lingkungan kantor melalui pengamatan, survey, dan beberapa  sumber  literatur.  Pengujian  validitas  variabel  penelitian  dilakukan  Pearson,  sedangkan  pengujian  reliabilitas  penelitian dilakukan  dengan  Cronbach  Alpha.  Hasil  pengujian  membuktikan  bahwa  semua  variabel  penelitian  valid  dan  reliabel  dalam mengukur  penerapan  green  ergonomic  pada  lingkungan  kantor.  Hasil  pengukuran  dijadikan  sebagai  tolak  ukur  perbaikan  yang dilakukan  oleh  perusahaan  yang  beroperasi  di  gedung  kantor  ataupun  manajemen  gedung,  serta  bagaimana  membentuk  prilaku pekerja, melalui green ergonomics.  Perbaikan yang diusulkan antara lain: upaya pengalihan sumber energi yang digunakan menjadi energi  matahari,  angin,  biomasa,  tidal,  ataupun  panas  bumi;  fasilitas  “green’  pada  gedung  kantor  termasuk  sistem  pembuangan sampah; sistem transportasi kantor yang mempertimbangkan pengurangan penggunaan bahan bakar minyak; dan penyediaan ATM Sampah  untuk  mempercepat  proses  daur  ulang  material  yang  dapat  didaur  ulang.  Hasil  penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa konsep green ergonomics di lingkungan kantor melibatkan greenship dan teknologi dalam pengaplikasiannya.
Kata Kunci: green ergonomics, kantor, sustainable.

## Kata kunci — green ergonomics, kantor, sustainable
Abstract— The needs of human life cannot be separated from the use of natural resources, which include renewable and non-renewable natural  resources.  Modern  industry  has  set  its  goals  to  protect  environment,  promote  and  recycle  products  for  the  benefit  of  the economy, as well as conserve and make full use of natural resources. Natural resources, the environment, and the economy have been considered as vital in industrial and business activities which are generally carried out in an office area. Offices that are supported by the provision of various facilities as work facilities and infrastructure are closely related to the utilization of natural resources or energy sources.  As  one  of  the  countries  that  is  committed  to  the  Sustainable  Development  Goals  (SDGs),  the  creation  of  a  sustainable environment  in  work  activities  through  work  design  must  be  realized  immediately.  The  need  to  prevent  and  repair  environmental damage due to work activities including office work requires every element involved to have an understanding of green ergonomics for office  work.  An  understanding  of  this  can  be  obtained  by  describing  the  important  factors  that  underlie  the  principles  of  green ergonomics in the office environment. In this study, the main factors needed to realize green ergonomics in the office environment were formulated through observations, surveys, and several literature sources. Testing the validity of the research variables was carried out by Pearson, while testing the reliability of the research was carried out with Cronbach Alpha. The test results prove that all research variables are valid and reliable in measuring the application of green ergonomics in the office environment. The measurement results are used as a benchmark for improvements made by companies operating in office buildings or building management, as well as how to shape worker behavior, through green ergonomics. The proposed improvements include: efforts to divert energy sources used into solar,  wind,  biomass,  tidal,  or  geothermal  energy;  “green”  facilities  in  office  buildings  including  waste  disposal  systems;  office transportation system that considers reducing the use of fuel oil; and the provision of a Waste ATM to speed up the recycling process of recyclable  materials. The results of this study also show that the concept of green ergonomics in the  office environment i nvolves greenship and technology in its application.
Keywords —green ergonomics, office, sustainable

## I. P ENDAHULUAN
Pembangunan  berkelanjutan  dilaksanakan  dengan  prinsip kesejahteraan  ekonomi,  keadilan  sosial,  dan  pelestarian lingkungan. Pembangunan berkelanjutan sangat memperhatikan  dampak  dari  setiap  tindakan  sosial  dan ekonomi terhadap lingkungan hidup. Oleh karena itu, masalah yang  timbul  dari  pembangunan  berkelanjutan  perlu  disikapi dengan  hati-hati  untuk  melestarikan  sumber  daya  energi,  air dan  lingkungan  untuk  generasi  masa  depan  [1].  Kerusakan yang terjadi pada lingkungan alam juga membawa efek negatif terhadap  kesejahteraan  dan  kesehatan  manusia  secara  serius, termasuk masalah pernapasan, kanker, cacat lahir, permasalahan pada sistem kekebalan tubuh, juga ditumbulkan sebagai  akibat  dari  efek  pemanasan  global.  Efek  pemanasan global  juga  telah  mempercepat  kemiskinan,  menyebabkan kekurangan  gizi,  serta  bermacam  penyakit  yang  sebelumnya belum ada pada wilayah geografis tertentu [2]. Ada juga survey yang menunjukkan bahwa kerusakan lingkungan dapat berefek negatif terhadap perkembangan psikologis [3].  Jika kerusakan lingkungan ini tidak dicari solusinya maka kehidupan manusia di  bumi  ini  akan  mengalami  kendala  yang  besar  karena  alam merupakan sumber pemenuhan segala kebutuhan manusia, jika terjadi  kerusakan  juga  akan  merusak  semua  daya  dukung kehidupan  manusia  di  alam.  Tindakan  untuk  mencegah  dan mengurangi  kerusakan  lebih  lanjut  juga  diperlukan  dalam kurun  waktu  yang  segera.  Hal  ini  menghadirkan  suatu tantangan global yang juga membutuhkan respons global dari berbagai disiplin ilmu [4].
Pada  era  saat  ini  industri  modern  telah  mengarahkan tujuannya  untuk  melindungi  dan  menghijaukan  lingkungan, mempromosikan dan mendaur ulang produk untuk kepentingan perekonomian,  serta  menghemat  dan  memanfaatkan  sumber daya alam sepenuhnya. Ini berarti bahwa ada banyak tantangan yang harus dilakukan. Besarnya tantangan terhadap lingkungan yang  dihadapi  oleh  masyarakat  industri  modern  mendorong ilmu  ergonomi  untuk  merangkul  pemahaman  yang  pro-alam tentang desain kerja berdasarkan apresiasi terhadap hubungan manusia dengan alam  yang telah terintegrasi dengan ilmu dan praktek  ergonomi  [2].  Sumber  daya  alam,  lingkungan,  dan ekonomi telah dianggap sebagai hal yang vital dalam aktivitas industri serta bisnis yang pada umumnya dilakukan dalam suatu area  perkantoran.  Perkantoran  merupakan  suatu  area  pada perusahaan untuk melakukan aktivitasnya secara rutin [5]. Area kantor telah menjadi seperti rumah kedua bagi pekerja, bahkan tidak  sedikit  pekerja  yang  bekerja  sampai  malam  bahkan menginap  di  kantornya  untuk  menuntaskan  pekerjaannya. Terlepas dari pembatasan ruang gerak sosial pada masa covid- 19,  sulit  untuk  disangkal  bahwa  produktivitas  kerja  dan kerjasama  interpersonal  jauh  lebih  tinggi  ketika  pekerjaan dilakukan  di  kantor [6].  Berdasarkan  hal  tersebut  area  kantor yang  didukung  oleh  penyediaan  berbagai  fasilitas  sebagai sarana  dan  prasarana  kerja  terkait  erat  dengan  pemanfaatan sumber  daya  alam  ataupun  sumber  energi.  Pekerjaan  yang dilakukan  di  perkantoran  dapat  dibagi  menjadi  beberapa
karakteristik  utama,  seperti:  mobilitas  di  luar  kantor, menghabiskan  sepenuh  waktu  di  stasiun  kerja,  dan  gabungan dari keduanya [7]. Dari karakteristik pekerjaan kantor tersebut, terdapat  berbagai  macam  energi  dan  sumber  daya  alam  yang dipergunakan antara lain: air; batubara, air, ataupun panas bumi untuk listrik, energi matahari untuk gedung kantor, migas untuk bahan  bakar  kendaraan,  kayu  untuk  material  perlengkapan kantor, dan lain sebagainya.
Telah  ada  sejumlah  penelitian  yang  membahas  mengenai lingkungan  hidup.  Ada  pembahasan  mengenai  dampak  dari pembangunan  berkelanjutan  yang  melibatkan  energi,  air,dan lingkungan  [1].  Ada  juga  pembahasan  mengenai  masalah lingkungan secara global yang dikaitkan dengan penyelesaian secara ergonomi [8]. Beberapa penelitian merumuskan literatur mengenai green ergonomics secara umum beserta cakupannya [2][4].  Pada  penelitian  ini  dilakukan  pembahasan  mengenai pencarian faktor utama green ergonomics di lingkungan kantor di Indonesia,  mengingat pemakaian energi   yang cukup besar yaitu  36%  untuk  industri  dan  bisnis,  40%  untuk  transportasi. Untuk aktivitas kantor, termasuk ke dalam industri dan bisnis serta  transportasi  karena  banyak  aktivitas  kantor  yang melakukan perjalanan keluar kantor.

## II. M ETODOLOGI P ENELITIAN
Dari kajian awal literatur didapat bahwa aktivitas pekerjaan di  perkantoran  merupakan  salah  satu  aktivitas  yang  banyak mempergunakan sumber daya alam dan energi, ditambah  lagi jika ada pekerjaan kantor yang menuntut mobilitas yang tinggi melakukan perjalanan dari suatu tempat ke tempat lain.
Pada penelitian ini dikumpulkan  fakta-fakta dan  informasi melalui  pengamatan  langsung  kondisi  lingkungan  fisik  kerja perkantoran  dan  survey  awal  pada  kantor  yang  terdapat  di Jakarta  (bank,  BUMN,  dan  perusahaan  swasta)  untuk mengetahui  fasilitas  yang  terdapat  pada  gedung  kantor  serta bagaimana prilaku pekerja kantoran pada saat mereka bekerja, terkait  dengan  pemekaian  sumber  daya  alam  dan  energi  serta efek  yang  ditimbulkan  dari  aktivitas  tersebut  terhadap lingkungan  alam.  Kemudian  disebarkan  kuesioner  persepsi pekerja  kantor  tentang  faktor-faktor  pembentuk  green ergonomics di perkantoran. Pengujian validitas dan reliabilitas persepsi  terhadap  variabel  green  ergonomics  di  perkantoran dilakukan  dengan  metode  korelasi  Pearson  dan  Cronbach Alpha.  Terakhir,  dilakukan  pengukuran  untuk  mengetahui sudah sejauh mana penerapan yang dilakukan, hasilnya dibuat dalam bentuk diagram radar.

## III. H ASIL DAN P EMBAHASAN

## A. Kondisi Lingkungan Kantor
Dalam  sehari pada umumnya pekerja  menghabiskan waktu selama 8 jam untuk bekerja, begitu juga dengan pekerja kantor. Dalam kaitannya dengan penggunaan energi dan sumber daya alam,  penyeimbangan  antara  penghematan  energi  dan peningkatan kualitas lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi  performansi  bekerja,  masih  menjadi  suatu
permasalahan  sampai  saat  ini  [9].  Perusahaan  harus mengupayakan harus menyediakan Fitur-fitur pada kantor yang meliputi  seluruh  rancangan,  material,  desain  interior,  sistem operasional dan teknologi yang hemat energi tapi juga dengan tetap  mempertimbangkan  unsur  ekonomisnya.  Dengan melakukan  hemat  energi  berarti  ikut    mengurangi  pemanasan global.
Dari  survey  yang  dilakukan  melalui  pengamatan  langsung dan  wawancara  terhadap  3  perusahaan  (kantor)  serta  dengan menghubungkan dengan literatur [7] yang ada, pada penelitian ini  aktivitas  kantor  yang  melibatkan  pemakaian  sumber  daya alam dan energi  dibagi menjadi dua jenis yaitu aktivitas kantor yang full time di area kantor dan aktivitas kantor yang mobilitas yaitu yang sering melakukan perjalanan keluar kantor dengan kendaraan. Untuk aktivitas kantor yang dilakukan  full time di area  kantor  pada  umumnya  pekerja  selama  jam  kerja  selalu berada  di  dalam  ruangan  kantor  melakukan  pekerjaan berinteraksi dengan komputer, selain itu terkadang melakukan rapat  atau  komunikasi  dengan  rekan  kerja  dengan  beberapa peralatan bantu kerja. Pada jam istirahat pekerja kantor setelah beribadah  akan  keluar  ruangan  untuk  membeli  makanan  di dalam  kawasan  kantor  ataupun  dengan  kendaraan  mencari tempat  makan  tertentu.  Perjalanan  keluar  kantor  biasanya dilakukan dengan menggunakan kendaraan. Sumber daya alam dan energi yang paling banyak dipergunakan yaitu air, listrik, dan  bahan  bakar  kendaraan.  Material  untuk  penunjang pekerjaan  yang  banyak  digunakan  adalah  kertas,  plastik,  dan logam.

## B. Variabel Green Ergonomics di Lingkungan Kantor
Sejumlah intervensi ergonomi diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja kantor yang terintegrasi dengan green ergonomics . Untuk itu perlu terlebih dahulu  dijabarkan faktor-faktor yang terkait dalam penerapannya pada lingkungan kantor yang terangkum dalam variabel green ergonomics. Pada Tabel  I  dijelaskan  variabel green  ergonomics di  lingkungan kantor.

## TABEL I VARIABEL GREEN ERGONOMICS DI LINGKUNGAN KANTOR
Pada Tabel I terdapat variabel-variabel green ergonomics untuk lingkungan  kantor. Greenjobs merupakan  sikap  dalam pekerjaan yang mengurangi konsumsi energi dan bahan mentah,
membatasi  emisi  gas  rumah  kaca,  meminimalkan  limbah  dan polusi,  serta  melindungi  dan  memulihkan  ekosistem  [4]. Beberapa  indikator  yang  dapat  menjelaskan  mengenai greenjobs untuk lingkungan kantor berdasarkan  literatur yang terkait  antara  lain:  menggunakan  energi  terbarukan  untuk operasional  kawasan  perkantoran  seperti  energi  angin,  solar, tidal, geothermal, dan sebagainya; selain itu semua organisasi yang  terlibat  di  lingkungan  kantor  harus  mengupayakan  daur ulang sampah  yang dihasilkan, upaya tersebut secara bottom- up  membiasakan  kedisiplinan  pada  setiap  individu  pada sampah  masing-masing  agar  mudah  dipisahkan  untuk  didaur ulang,  tiap  perusahaan  bisa  memulai  dengan  menyediakan tempat  sampah  sesuai  dengan  jenis  sampah  yang  dihasilkan; terakhir, respon terhadap perubahan lingkungan, kejadian alam yang paling sering terjadi di Indonesia adalah banjir, untuk itu perusahaan  ataupun  pihak  manajemen  gedung  seharusnya mempersiapkan  berbagai  fasilitas  yang  memadai  untuk persiapan  jika  terjadi  perubahan  lingkungan  tersebut  seperti titik kumpul, jalur evakuasi, dan berbagai peralatan tambahan yang dibutuhkan.
Desain  untuk  sistem  dan  produk  yang  rendah  energi sangat penting untuk mengurangi penggunaan dan pemborosan energi. Empat indikator yang terkait dengan hal tersebut dalam lingkungan  kantor  yaitu:  pengaturan  sistem  transportasi  jika pekerja  kantor  perlu  bepergian  untuk  urusan  perusahaan dengan kendaraan dan pemilihan kendaraan kantor yang hemat energi,  sedapat  mungkin  keperluan  tersebut  bisa  ditekan dengan  tidak  melakukan  perjalanan  kecuali  urusan  yang mendesak; lingkungan bangunan dan masyarakat yang rendah energi  ditandai  dengan  penyediaan  fasilitas  sarana  dan prasarana yang rendah energi sehingga membentuk masyarakat kantor yang seluruh aspek kegiatannya  mengacu pada prinsip beraktivitas  secara  rendah  energi;  sistem  komunikasi  seperti dengan  melakukan  rapat  secara  daring,  sistem  logistik  dan green produk, meliputi penggunaan peralatan dan perlengkapan kantor yang rendah energi dan menggunakan sumber daya alam terbarukan.

## C. Responden Penelitian
Semua  responden  merupakan  karyawan  kantor  yang mengerti atau pernah mendengar tentang “greenship” dan atau “sustainability”. Responden berjumlah 150 orang yang tersebar di 10 perusahaan yang memiliki kantor, dan telah memenuhi uji kecukupan  data  dengan  taraf  kesalahan  5%.  Informasi mengenai responden ditunjukkan oleh Tabel 2.
Green Jobs [2][4]
• Energi terbarukan
[2][4][10][11] • Upaya daur ulang [2][4][10][11] • Respon perubahan lingkungan[2][4][10] Sistem dan Produk Rendah Energi [2][4] • Sistem transportasi  dan pemilihan  kendaraan kantor [2][4][7][10][11]
• Lingkungan  bangunan dan masyarakat [2][4][10][11]
• Sistem komunikasi
[2][4][10][11]
• Sistem logistik  dan green products [2][4][10][11]
Kebijakan  Untuk Perubahan  Prilaku [2][4][12] • Fasilitas  pengumpulan produk daur ulang [4][12]
• Kebijakan  untuk office mobility [7][12]
TABEL II

## STATISTIK DESKRIPTIF RESPONDEN
Kelompok Jumlah Responden (orang)
Persentase Jenis Kelamin Laki-laki 87 58,0% Perempuan 63 42.0% Total 150 100% Lama Bekerja (tahun) 1 – 10 92 61.3% 10 – 20 22 14.7% ˃ 20 36 24.0% Total 150 100% Perusahaan Bank (3) 45 30.0% Pemda (1) 15 10,0% Perush.  Swasta (4) 60 40.0% BUMN (2) 30 20.0% Total 150 100%
Dari  Tabel  II  terlihat  statistik  deskriptif  responden  yang digunakan  dalam  penelitian  ini.  Responden  dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, lama bekerja, serta jenis perusahaan tempat  bekerja.  Jika  diperlukan,  data  statistik  deskriptif responden ini dapat lebih lanjut dilakukan pengolahan statistik menggunakan analisis driskriminan.

## D. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Variabel Penelitian
Digunakan koefisien korelasi Pearson untuk uji validitas ini dengan  tools  SPSS,  sementara  untuk  uji  reliabilitas menggunakan  Cronbach  Alpha.  Setiap  variabel  diwakili  oleh item-item pernyataan di dalam kuesioner. Variabel Green Jobs diwakili  oleh  item  1-3,  Variabel  Sistem  dan  Produk  Rendah Energi  diwakili  oleh  item  4-7,  variabel  Kebijakan  untuk Perubahan  Prilaku  diwakili  oleh  item  8-9.  Jika  koefisien korelasi item terhadap total besar dari r tabel dengan df(0,05 ; n-2), maka item pernyataan dikatakan valid. Koefisien korelasi dengan nilai 0.4 – 0.7 diinterpretasikan sebagai hubungan yang kuat, 0.7 – 0.9 diinterpretasikan sebagai hubungan yang sangat kuat    [13].  Hasil  uji  validitas  dan  reliabilitas  variabel  dapat dilihat pada Tabel III dan Tabel IV

## TABEL III HASIL UJI VALIDITAS
Variabel Indikator Koef. Korelasi Interpretasi Korelasi Green Jobs Item 1 0,736 Sangat kuat Item 2 0,870 Sangat kuat Item 3 0,834 Sangat kuat Sistem dan Produk Rendah Energi Item 4 0,802 Sangat kuat Item 5 0,899 Sangat kuat Item 6 0,793 Sangat kuat Item 7 0,870 Sangat kuat Kebijakan untuk Perubahan Prilaku Item 8 0,769 Sangat kuat
Item 9 0,706 Sangat kuat TABEL IV HASIL UJI RELIABILITAS Variabel Nilai Cronbach’s Alpha Green Jobs 0,747 Sistem dan Produk Rendah Energi 0,860 Kebijakan untuk Perubahan Prilaku 0,839
Terlihat  dari  Tabel  III  dan  Tabel  IV  bahwa  korelasi  antara semua  indikator  dengan  masing-masing  variabelnya  berada pada  interpretasi  korelasi  yang  sangat  kuat,  oleh  karena  itu semua indikator pengukuran dinyatakan valid dalam mengukur penerapan  green  ergonomics  di  lingkungan  kantor.  Nilai cronbach’s alpha untuk masing-masing variabel 0,7. Sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  alat  ukur  penelitian  dinyatakan reliabel.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  alat  ukur  memiliki keandalan  dan  dapat  menghasilkan  data  yang  konsisten sehingga  data  yang  dihasilkan  dari  alat  ukur  tersebut  layak untuk digunakan.

## E. Pengukuran Penerapan Green Ergonomics di Lingkungan Kantor
Pengukuran  sampai  penerapan  green  ergonomics  di lingkungan  kantor  telah  dilakukan  di  kantor-kantor  di Indonesia  bertujuan  untuk  mengetahui  gambaran  mengenai kondisi berbagai faktor yang terkait dengan green ergonomics di perkantoran. Hasil pengukuran penerapan green ergonomics di  lingkungan  kantor  ditunjukkan  oleh  diagram  radar  pada Gambar 1.

## Gambar 1 Hasil pengukuran penerapan green ergonomics
Berdasarkan  Gambar  1,  berikut  dijelaskan  interpretasi berdasarkan  nilai  rata-rata  per  variabel  green  ergonomics  di lingkungan kantor:
1) Green Jobs: Nilai rata-rata indikatornya masing-masing adalah  2.69  untuk  penggunaan  energi  terbarukan,  3.49  untuk upaya  daur  ulang,  dan  3.53  untuk  indikator  respon  terhadap perubahan  lingkungan.  Penggunaan  energi  terbarukan  masih perlu  terus  digalakkan  di  berbagai  bidang,  karena  dengan  ini dapat menggantikan penggunaan  fosil  sebagai sumber energi. Pada  pengukuran  nilainya  berada  di  bawah  nilai  tengah  (3), sehingga  hal  ini  memerlukan  sosialisasi  lebih  lanjut  dan perhatian  khusus  termasuk  untuk  lingkungan  kerja  kantor. Indikator  upaya  daur  ulang  dan  respon  terhadap  perubahan lingkungan hasil pengukurannya terlihat bahwa penerapannya cukup  baik,  nilai  rata-ratanya  berada  di  atas  nilai  tengah  (3), akan  tetapi  tetap  memerlukan  perbaikan  lebih  lanjut.  Oleh karena itu pihak perusahaan ataupun manajemen gedung masih perlu secara aktif  melakukan  berbagai cara agar pada seluruh aktivitas perkantoran dimasukkan unsur green ergonomics -nya. 2) Sistem dan produk rendah energi: Dari hasil pengukuran diperoleh dua indikator yang rata-ratanya berada di bawah nilai tengah (3), yaitu sistem transportasi dan pemilihan kendaraan kantor, serta sistem logistik dan green products. Dua indikator yang  lain  yaitu  lingkungan  bangunan  dan  masyarakat,  dan sistem komunikasi, nilai rata-rata pengukurannya berada di atas nilai  tengah.  Ini  menandakan  bahwa  sistem  dan  produk  yang rendah  energi  harus  diperkenalkan  lagi  kepada  semua  pihak yang terlibat dalam lingkungan perkantoran.
3) Kebijakan  untuk  perubahan  prilaku :  Nilai  rata-rata untuk indikator penyediaan fasilitas untuk menampung produk daur ulang adalah 2.38, merupakan nilai terkecil diantara semua indikator  green  ergonomics  di  dalam  penelitian  ini.  Nilai tersebut  menandakan  bahwa  hal  penting  ini  terlupakan  oleh berbagai pihak, padahal dengan adanya fasilitas penampungan untuk sampah yang dapat didaur ulang, ini akan mempercepat proses daur ulang itu sendiri sehingga mengurangi pencemaran tanah atau air. Indikator kebijakan untuk office mobility hasil pengukurannya  didapatkan  nilai  rata-rata  sebesar  3.87,  ini artinya sudah diupayakan membuat kebijakan untuk perjalanan keluar kantor yang menggunakan kendaraan. Akan tetapi harus
selalu  diupayakan  untuk  membuat  berbagai  kebijakan  yang sesuai  untuk  perubahan  prilaku  pekerja  kantor  agar  prinsip green ergonomics benar-benar dapat diterapkan dengan baik di lingkungan kantor.

## F. Analisa Hasil Penelitian
Berdasarkan  hasil  pengujian,  variabel  –  variabel green ergonomics yang  dihasilkan  dalam  penelitian  ini  memiliki kontribusi yang besar untuk terciptanya lingkungan yang hijau dari sudut pandang ergonomi. Pengukuran terhadap penerapan prinsip green  ergonomics tersebut  membuktikan  bahwa diperlukan  sejumlah  perbaikan  sehingga  penerapannya  dapat dilakukan semaksimal mungkin yang pada akhirnya degradasi lingkungan akibat aktivitas perkantoran dapat dikurangi. Perbaikan yang dapat dipraktekkan terhadap green ergonomics di lingkungan kantor antara lain:
1) Pengalihan  sumber  energi  yang  digunakan  untuk kawasan kantor dari energi listrik menjadi energi yang berasal dari:  matahari,  angin,  biomassa,  tidal,  ataupun  panas  bumi: Sumber  energi  tersebut  merupakan  sumber  energi  terbarukan yang  diharapkan  bisa  menggantikan  sumber  energi  yang berasal  dari  fosil  jika  di  perkantoran  masih  menggunakan tenaga  listrik.    Di  perkantoran  di  Indonesia,  masih  sangat sedikit  yang  menggunakan  sumber  energi  yang  terbarukan tersebut. Jika belum memungkinkan untuk pengalihan sumber energi  ini,  dapat  juga  dilakukan  dengan  penghematan pemakaian  energi  listrik.  Konsumsi  energi  pada  gedung perkantoran menempati urutan ketiga setelah pusat perbelanjaan  dan  hotel  [14].  Sebagian  besar  sumber  energi yang digunakan berasal dari suplai energi listrik. Seperti jenis bangunan  gedung  lainnya,  peralatan  pengguna  energi  utama yang ada di perkantoran adalah AC, stop kontak, lampu, sistem transportasi  dan  utility.  Berdasarkan  hal  tersebut  langkah- langkah penerapan konservasi energi pada gedung perkantoran dapat  diterapkan  utamanya  pada  AC,  penggunaan  peralatan kantor  dan  lampu.  Beberapa  hal  terkait  penerapan  konservasi energi pada perkantoran antara lain [14]:
 Untuk menurunkan beban penggunaan energi yang berasal dari  peralatan  AC  dapat  dilakukan  dengan  mengatur sirkulasi udara alami di gedung, menanam vegetasi alami serta menggunakan piranti pengkondisi udara yang efisien.
 Optimalisasi  pencahayaan  alami,  penggantian  lampu dengan lampu LED dan penggunaan sensor otomatis dapat menurunkan konsumsi energi disistem pencahayaan.
 Pemilik  gedung  wajib  memberikan  edukasi  dan pemahaman terkait efisiensi energi bagi pengguna gedung. Perilaku  dan  kebiasaan  pengguna  peralatan  kantor menentukan  seberapa  banyak  konsumsi  energi  di perkantoran.
Desain  dan  analisa  ergonomi  sangat  penting  dalam  hal  ini. Untuk kondisi kerja optimal dibutuhkan suhu ruangan sekitar 25.1°C,  untuk  pengaturan  pencahayaan  dan  sirkulasi  udara alami di ruangan kerja dibutuhkan 1 ventilasi untuk 18 orang [9].  Sirkulasi  udara  alami  di  gedung  kantor  dapat  dirancang desainnya  sehingga  penggunaan  AC  dapat  disesuaikan seoptimal mungkin tapi kondisi kerja tetap nyaman.
2) Mendesain  tempat  sampah  dan  sistem  pembuangan sampah: Desain  tempat  sampah  ramah  lingkungan  ini  sudah cukup  banyak  digunakan  di  berbagai  kantor.  Sampah dipisahkan  menurut  jenisnya  agar  dapat  cepat  dikirim  ke industri daur ulang di wilayah setempat. Dengan adanya desain tempat  sampah  yang  langsung  mengelompokkan  sampah sesuai jenisnya maka petugas tidak perlu lagi menyortir sampah tersebut.  Selain  itu,  sebaiknya  perusahaan  memiliki  Waste Management  Practice  dengan  standar  prosedur  operasi, pelatihan  dan  laporan  untuk  mengumpulkan  dan  memilah sampah  berdasarkan  jenis  organik  dan  anorganik.  Untuk melengkapi Waste Management Practice ini sebaiknya sistem pembuangan sampah di area kantor menghindari satu meja satu tempat sampah karena akan memperlambat proses pengumpulan sampah.
3) Sistem  dan  fasilitas  untuk  merespon  perubahan lingkungan: Untuk respon terhadap perubahan  lingkungan  ini dibutuhkan  penyusunan  langkah-langkah  dalam  menghadapi perubahan lingkungan seperti: banjir, angin topan, kekeringan, gempa,  dan  sebagainya.  Perusahaan  dapat  menyediakan fasilitas  untuk  merespon  perubahan  lingkungan  ini  seperti membuat  fasilitas  penghalang  air  jika  terjadi  banjir,  jalur evakuasi  dan  titik  kumpul  untuk  keadaan  darurat,  dan sebagainya.  Pelatihan  berkala  dan  simulasi  terhadap  pekerja terhadap  kondisi  darurat  juga  perlu  didesain  di  lingkungan kantor.
4) Sistem transportasi pada perusahaan yang mempertimbangkan  pengurangan  pemakaian  Bahan  Bakar Minyak  untuk  kendaraan  kantor: Perusahaan  perlu  mengatur sistem  transportasi  untuk  perjalanan  keluar  kantor  bagi pekerjanya.  Sedapat  mungkin  penggunaan  kendaraan  untuk perjalanan  keluar  kantor  dikurangi,  akan  tetapi  jika  sangat mendesak  maka  pengaturan  tentang  hal  tersebut  menjadi  hal yang  penting.  Jika  memungkinkan  sebaiknya  kendaraan tersebut diganti dengan kendaraan  yang  menggunakan tenaga matahari atau tenaga listrik sehingga pemakaian Bahan Bakar Minyak yang berasal dari fosil dapat dikurangi. Pemilihan tipe kendaraan dan desain kendaraan  juga  menjadi  suatu hal  yang krusial.  Kendaraan  yang  dipilih  dan  didesain  sebaiknya  yang memiliki  motor  penggerak  yang  efisien  tapi  memiliki  ruang dalam mobil yang luas.
5) Fasilitas  gedung,  peralatan,  dan  perlengkapan  yang ramah lingkungan dan rendah energi: Penggunaan lampu LED, eco-AC,  penggunaan  teknologi  sensor  gerakan  untuk menyalakan dan  mematikan  listrik di  lingkungan  perkantoran merupakan suatu langkah untuk  menciptakan kawasan kantor yang ramah lingkungan. Ini sudah mulai diterapkan di kantor- kantor.  Beberapa  penelitian  membahas  tentang:  penyediaan jalur pejalan kaki pada sisi gedung, kemudian efisiensi energi dan  konservasi  air  pada  gedung  kantor,  dan  penggunaan “greenroof”  di  atap  gedung  untuk  menghemat  pemakaian energi [16][17][18]. Untuk perlengkapan perkantoran sebaiknya hindari menggunakan bahan-bahan yang materialnya  berasal  dari  material  yang  tak  terbarukan. Rancangan  bangunan  hijau  dibuat  untuk  mengurangi  dampak
terhadap  lingkungan,  penggunaan  sumber  daya  yang  efisien, serta  mengurangi  limbah,  pencemaran,  dan  degradasi lingkungan. Perancangan bangunan hijau meliputi penempatan bahan,  konstruksi,  tata  letak,  pemanasan,  ventilasi,  dan sebagainya  [4].  Dengan  tersedianya  bangunan  hijau  akan menjadi pemicu untuk meningkatkan pemahaman orang-orang di  tempat  tersebut  tentang  bagaimana  berinteraksi  dengan lingkungan fisik mereka [19]. Dari  fasilitas gedung, peralatan, dan  perlengkapan  kantor  terlihat  bahwa  teknologi  sangat berperan untuk pendukung terwujudnya lingkungan yang hijau.
6) Sistem komunikasi yang dapat mengurangi penggunaan energi: Ini dapat dilakukan dengan komunikasi secara online. Seiring  berkembangnya  teknologi  digital,  sarana  komunikasi juga  semakin  berkembang  luas.  Pada  awal  tahun  2000an komunikasi  jarak  jauh  masih  dilakukan  dengan  VPN,  akan tetapi  pada  era  saat  ini  pertemuan/rapat  kantor  telah  dapat dilakukan  dengan  aplikasi  digital.  Hal  ini  berpengaruh  pada pengurangan  mobilitas kantor yang berujung pada pemakaian Bahan  Bakar  Minyak  untuk  kendaraan.  Pihak  perusahaan sebaiknya  mengatur  sistem  komunikasi  menjadi  seefisien mungkin sehingga dapat mengurangi penggunaan energi.
7) Sistem  logistik  yang  menekankan  green  product  untuk setiap  peralatan  dan  perlengkapan  kantor: Produk-produk untuk  kebutuhan  perkantoran  yang  ramah  lingkungan  telah banyak  beredar.  Perusahaan  harus  dapat  mengarahkan pekerjanya  untuk  menggunakan  green  product.  Ada  banyak cara  untuk  merealisasikan  hal  ini  seperti  (go  paperless, penghancur kertas tenaga tangan, pena tujuh tahun, notes dan tisu  daur  ulang  dan  lain-lain).  Untuk  peralatan  dan  produk perkantoran yang masih menggunakan material tak terbarukan, penyaluran barang bekas berupa elektronik, furniture, dan suku cadang  harus  diatur  oleh  bagian  logistik  sehingga  barang- barang  tersebut  dapat  disalurkan  melaui  pasar  barang  bekas atau donasi.
8) Kebijakan  penyediaan  fasilitas  yang  menampung sampah daur ulang yang selanjutnya dikirim ke tempat proses daur  ulang: Penyediaan  fasilitas  penampung  sampah  daur ulang  ini  masih  sangat  jarang  ada  di  kawasan  perkantoran  di Indonesia.  Fasilitas  ini  berbentuk  seperti  ATM,  dapat dinamakan ATM sampah. Ketika sampah daur ulang (seperti: botol  plastik)  dimasukkan  ke  dalamnya  maka  user  akan menerima  uang  sesuai  dengan  jenis  dan  jumlah  sampah  yang masuk  ke  dalam  mesin  tersebut.  Ini  akan  sangat  membantu pengumpulan sampah daur ulang sehingga bisa cepat sampai ke tempat  industri  daur  ulang.  Dengan  adanya  kebijakan  dalam penyediaan fasilitas penampung sampah ini yang bisa menukar sampah daur ulang dengan uang, akan dapat merubah prilaku pekerja sehingga mengarah pada greenship.
9) Kebijakan  untuk  office  mobility: Kebijakan  dapat mengarahkan  pada  perubahan  prilaku  pekerja.  Ketika  pada awalnya  untuk  mendisiplinkan  pekerja,  lama  kelamaan  akan berubah menjadi kebiasaan. Kebijakan yang dibuat perusahaan untuk  office  mobility  harus  mengarahkan  pada  penghematan pemakaian  sumber  energi  dan  sumber  daya  alam  yang  tak terbarukan.
Penerapan  prinsip-prinsip green  ergonomics ini  dapat dilakukan  melalui  dukungan  penuh  dari  perusahaan  terkait serta manajemen gedung.  Dari  hasil penelitian terlihat bahwa konsep green ergonomics di lingkungan kantor ini melibatkan greenship  dan  teknologi  dalam  pengaplikasiannya.  Berbagai kendala akan ditemukan dalam prakteknya, terutama mengenai permasalahan biaya. Untuk sebagian produk atau sistem yang “green”  ini terkadang  membutuhkan  biaya  yang mahal untuk diterapkan. Akan tetapi jika pihak perusahaan atau manajemen gedung  berorientasi  pada  hasil  yang  akan  didapat  yaitu penghematan sumberdaya alam dan energi serta berkurangnya pencemaran,  maka  akan  menjadi  salah  satu  yang  ikut  andil dalam terciptanya tujuan pembangunan berkelanjutan sehingga generasi mendatang masih akan dapat mempergunakan sumber daya alam dan energi yang jumlahnya sangat terbatas ini.

## IV. K ESIMPULAN
Green  Jobs ,  Sistem  dan  Produk  Rendah  Energi,  dan Kebijakan  untuk  Perubahan  Prilaku  merupakan  faktor  utama untuk  mewujudkan  green  ergonomics  di  lingkungan  kantor. Indikator-indikator  dalam  penelitian  ini  terbukti  valid  dan reliabel untuk mengukur penerapan konsep green ergonomics di  lingkungan  kantor.  Dari  pengukuran  yang  dilakukan  serta usulan  perbaikan  yang  direkomendasikan  memperlihatkan bahwa  konsep green  ergonomics di  lingkungan  kantor melibatkan greenship dan teknologi dalam pengaplikasiannya.

## R EFERENSI
[1] H.  Mikulcic,  et.  al.,  “Environmental  Problems  Arising  From  The Sustainable Development Of Energy, Water And Environment System”, Journal of Environmental Management, 2019.
[2] A. Tahtcher, “Green Ergonomics: Definition and Scope”, Ergonomics, 2012
[3] S.  R.  Kellert,  Building  For  Life:  Designing  And  Understanding  The Human-Nature Connection, Washington: Island Press, 2005
[4] M.  A.  Hanson,  “Green  Ergonomics:  Challenges  And  Opportunities”, Ergonomics,   2013.
[5] K.  Long, User Effective  Buildings, Denver: Aardex  Corporation, page 14–16, 2004.
[6] A. Arifin. (2020) VOA website. [Online]. Available: https://www.voaindonesia.com/a/kembali-bekerja-dari-kantor-jadi- pilihan-para-pekerja-di-as.
[7] D. A. Pujiartati, “Ergonomi Perkantoran”, UPT K3L ITB, 2018.
[8] N. Moray, “Ergonomics and the  Global Problems of the  Twenty-First Century”, Ergonomics, 1995.
[9] C.  Dai,  et.  al.,  “Method  For  The  Determination  Of  Optimal  Work Environment  In  Office  Buildings  Considering  Energy  Consumption
And Human Performance”, Energy and Building, 2014.
[10] C.  Mediastika  and  C.  Lie,  “Occupants’  Perception  on  Green-Rated Office  Building  in  Surabaya,  Indonesia”,  International  Conference  on Sustainable Design, Engineering and Construction, 2015.
[11] W.  C.  Poon,  et.al.,  “River  And  Fish  Pollution  In  Malaysia:  A  Green Ergonomics Perspective”, Applied Ergonomics, 2016.
[12] I. Bolis, et. al., The Centrality Of Workers To Sustainability Based On Values:  Exploring  Ergonomics  To  Introduce  New  Rationalities  Into Decision-Making Processes, Applied Ergonomics, 2020.
[13] B. A. Nugroho, Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS, Yogyakarta: ANDI, 2005.
[14] (2021). The Direktorat Jendral Energi Baru Terbarukan dan Konservasi Energi website.
[Online].
Available: https://simebtke.esdm.go.id/sinergi/sektor_pengguna_energi/detail/18 /gedung-perkantoran
[15] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2018.
[16] A.  F.  Tasya,  et.al.,  “Konsep  Green  Building  Pada  Bangunan  Kantor (Studi Kasus: Spazio Office, Surabaya)”, Fakultas Teknik, Universitas Brawijaya, 2019.
[17] I. Ziogou, et. al., “Energy, Environmental And Economic Assessment Of Electricity  Savings From  The Operation Of  Green Roofs In Urban Office  Buildings  Of  A  Warm  Mediterranean  Region”,  Journal  of Cleaner Production, 2017.
[18] P. Karachaliou, et. al., “Experimental And Numerical Analysis Of The Energy  Performance  Of  Alarge  Scale  Intensive  Green  Roof  System Installed On An Office Buildingin Athens”, Energy and Buiding, 2015.
[19] K.  Lange-Morales,  et.  al.,  “Towards  A  Sustainable  World  Through Human Factors And Ergonomics: It Is All About Values”, Ergonomics, 2014.