## Peran Job Insecurity terhadap Stres Kerja dengan Moderator Religiusitas
Muhammad Farid Bashori 1 & IJK Sito Meiyanto 2
Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada
Abstract. Stress is one of the psychological reactions that can be in a work situation. Work situations  may  change  at  any  time  in  different  forms.  An  employee's  psychological reaction  to  change  also  varies.  Job  insecurity  arising  from  changing  work  situations increases  job  stress.  A  company  certainly  does  not  want  employees  to  experience  work stress  that  can  impact  on  the  decline  in  company  performance.  The  level  of  employee religiosity is expected to reduce the impact of job insecurity. This study aims to determine the  role  of  job  insecurity  against  work  stress  moderated  by  religiosity.  Job  stress  as dependent variable, job insecurity as independent variable, and religiosity as moderator. Methods  of  data  retrieval  were  performed  using  work  stress  scale,  job  insecurity  scale, and scale of religiosity. The subjects of this study were 119 employees working in the State Forestry Corporation. The hypothesis proposed in this study is religiosity as a moderator in the relationship between job insecurity with work stress. Moderate and hypothesis test is done by moderate regression analysis. The research result shows religiosity not proved as  moderator  in  relationship  between  job  insecurity  with  work  stress,  but  directly significant impact to work.
Keywords: job insecurity; religiosity; work stress
Abstrak. Stres merupakan salah satu reaksi psikologis yang  dapat dialami dalam situasi kerja.  Situasi  kerja  dapat  berubah  setiap  saat  dalam  bentuk  yang  berbeda-beda.  Reaksi psikologis  seorang  karyawan  menyikapi  suatu  perubahan  juga  berbeda-beda. Job insecurity yang timbul dari perubahan situasi kerja berpotensi meningkatkan stress kerja. Sebuah perusahaan tentunya tidak menginginkan karyawan mengalami stres kerja yang dapat  berdampak  pada  penurunan  kinerja  perusahaan.  Tingkat  religiusitas  karyawan diharapkan dapat menurunkan dampak dari job insecurity . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  peran job  insecurity terhadap  stress  kerja  yang  dimoderasi  oleh  religiusitas. Stress  kerja  sebagai  variabel  tergantung, job  insecurity sebagai  variabel  bebas,  dan religiusitas  sebagai  moderator.  Metode  pengambilan  data  dilakukan  melalui  survei dengan menggunakan skala stres kerja, skala job insecurity , dan skala religiusitas. Subjek penelitian  ini  adalah  119  karyawan  yang  bekerja  di  sebuah  BUMN  sektor  kehutanan. Hipotesis  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  adalah  religiusitas  berperan  sebagai moderator  dalam  hubungan  antara job  insecurity dengan  stres  kerja.  Uji  moderator  dan hipotesis  dilakukan  melalui moderated  regression  analysis .  Hasil  penelitian  menunjukkan religiusitas  tidak  terbukti  berperan  sebagai  moderator  dalam  hubungan  antara job insecurity dengan  stres  kerja,  namun  berperan  langsung  secara  signifikan  terhadap  stres kerja.
Kata kunci: job insecurity, religiusitas, stres kerja
1 Korespondensi mengenai isi artikel ini dapat di-lakukan melalui muhammad.farid.b@mail.ugm.ac.id
2 Atau melalui smeiyanto@ugm.ac.id
Stress menurut Lazarus & Folkman (1984) merupakan  hasil  interaksi  antara  pribadi orang  tersebut  dengan  lingkungannya  di mana  ia  menilai  interaksi  tersebut membahyakan  dirinya  dan  melebihi kemampuannya  untuk  mengatasi.  Stres yang terjadi meliputi rasa takut, kemungkinan  kehilangan,  dan  kecemasan terhadap  masa  depan  pekerjaan.  Gejala lain  yang  ditemukan  yaitu  susah  tidur, pusing dan kehilangan nafsu makan.
International Labour Organization (ILO) (dalam Sur & Ng, 2014)
mendefinisikan stres kerja dalam ensiklopedianya  sebagai  respon  dari interaksi  antara  pekerjaan  dan  seorang karyawan.  Pekerjaan  yang  dimaksud adalah  beban  kerja  yang  harus  dikerjakan seorang  karyawan,  sedangkan  karyawan yang  dimaksud  adalah  atribut  yang berkaitan dengan kebutuhan, harapan dan kapasitas  sumber  daya  yang  dimiliki (Sauter,  Hurrel,  Murphy,  Levi,  1997). National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)  mendefinisikan  stress sebagai  interaksi  antara  karakteristik pekerja  dengan  kondisi  kerja  tertentu. Penekanan  NIOSH    terletak  pada  kondisi kerja  tertentu  dengan  asumsi  bahwa respon  karyawan  terhadap  kondisi  kerja yang  sama  belum  tentu  berdampak  stress kerja,  jadi  hanya  kondisi  kerja  yang spesifik  yang  memengaruhi  seorang karyawan  secara  individual.  Robbins  dan Judge  (2015)  mendefinisikan  stres  sebagai suatu  kondisi  dinamis  yaitu  individu berkonfrontasi  dengan  tuntutan,  dan sumber daya yang terkait dengan harapan individu  dan  kemungkinan  dampak  yang akan terjadi.
Penelitian  mengenai  stres  sampai dengan tahun 1980-an memusatkan perhatian pada dampak fisik dan kesehatan  mental  (Baba,  Jamal,  dan Tourigny,  1998;  Danna  dan  Griffin,  1999)
daripada  faktor  penentu  atau  bagaimana proses terbentuknya stres.  Tahun 1980-an mulai  banyak  penelitian  stres  kerja  yang membahas  dari  sisi  organisasi.  Jamal (1984)  melihat  stres  kerja  dari  sudut pandang reaksi seorang karyawan terhadap  karakteristik  lingkungan  kerja. Penelitian mengenai stres dalam perkembangannya diperluas dengan memasukkan  unsur  demografis  seperti gender,  usia  dan  etnis.  Sumber  stres dilihat  secara  situasional  seperti demand role  ambiguity,  job  control,  time  pressure . Karasek  (dalam  Sur  dan  Ng,  2014)  adalah peneliti  awal  yang  mengemukakan job control sebagai  cara  untuk  menurunkan stres  kerja.  Ganster  dan  Rosen  (2013) mengemukakan job  control berfungsi menghambat laju stres kerja yang disebabkan  oleh  beban  kerja,  konflik,  dan lain-lain. Job  control yang  rendah  dan reward yang tidak seimbang meningkatkan stres  kerja  (Tsutsumi,  Kayaba,  Theorel, Siegrist,  2001).  Tsutsumi et  al ,  selanjutnya menyatakan ancaman kehilangan pekerjaan meningkatkan depresi terutama pada  karyawan  yang  terlibat  langsung dengan  pekerjaan,  dan  berpengaruh  juga pada supporting staff.
Robbins dan Judge (2015)
menyatakan  seseorang  yang  mengalami stress  dapat  dilihat  melalui  tanda-tanda berupa  gejala  fisiologis,  gejala  psikis,  dan gejala  perilaku.  Pendapat  ini  didukung oleh  penelitian  yang  dilakukan  Ganster dan  Rosen  (2013)  yang  mengemukakan stres  kerja  ditandai  dengan  meningkatnya rasa  cemas,  ketegangan  dan  secara fisiologis  dapat  meningkatkan  tekanan darah, kolesterol, penyakit jantung. Penelitian  lain  yang  dilakukan  oleh  Jamal (1984)  mengemukakan  bahwa  stress  kerja dapat memunculkan perilaku menarik diri dalam bentuk ketidakhadiran kerja, kelambanan dalam bekerja, dan turnover .
Potensi  stres  kerja  dapat  dialami oleh  karyawan  dari  berbagai  sektor. Karyawan perum perhutani yang bergerak di  sektor  kehutanan  tidak  terlepas  dari ancaman  potensi  stress  kerja.  Terlebih dengan  wilayah  kerja  sekitar  2,4  juta hektar  dengan  jumlah  karyawan  24  ribu orang  mengemban  tugas  berat  untuk mengamankan  hutan,  asumsinya  setiap karyawan  mengamankan  100  hektar. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Mc  Elwee (2008)  menunjukkan  bahwa  kerusakan hutan  dapat  disebabkan  oleh  faktor ekonomi  yaitu  keinginan  manusia  untuk memenuhi kebutuhan hidup. Krisis ekonomi  yang  pernah  dialami  Indonesia berdampak pada menurunnya kemampuan masyarakat untuk memenuhi kebutuhan hidup. Bagi masyarakat sekitar hutan krisis  ekonomi meningkatkan ketergantungannya  pada  hasil  hutan. Ketergantungan  masyarakat  sekitar  hutan yang  dapat  mengancam  kelestarian  hutan berwujud  pengambilan  hasil  hutan  secara langsung dengan menebang pohon, perambahan hutan untuk bercocok tanam, penggembalaan ternak, klaim kepemilikan tanah pada wilayah hutan negara.
Peluso  (2011)  dalam  penelitiannya menyatakan adanya ketergantungan masyarakat  desa  hutan  kepada  hutan negara  di  jawa.  Di  jawa  ada  sekitar  6000 desa  yang  seperempatnya  berada  di wilayah  sekitar  hutan  dan  mempunyai ketergantungan kepada hutan. Ada beberapa  kelompok  yang  melakukan penebangan  liar,  beberapa  kelompok diantaranya  terorganisir.  Pada  tahun  1998 sampai  dengan  2008  data  yang  tercatat sebanyak  99  orang  ditembak  oleh  polisi hutan,  31  diantaranya  ditembak  mati. Hasil  wawancara  menunjukkan  gejala stres  kerja  berupa  kecemasan,  rasa  takut dan  gangguan  kesehatan  pada  personil yang mengalami kejadian dan berhadapan
langsung  dengan  gejolak  massa/amuk massa  sebagai  efek  penegakan  hukum yang  dilakukan  di  beberapa  wilayah satuan kerja.
Perambahan  hutan  menyebabkan persediaan kayu perhutani menurun tajam dengan  kehilangan  lebih  dari  40% sebanyak  16,1  juta  meter  kubik.  Dengan rata-rata kehilangan kayu pertahun sebanyak 2,7 juta meter kubik.
Berdasarkan  laporan  tahunan  resmi  yang dipublikasikan Pendapatan perhutani pada tahun 2015 menurun dari 4,6 trilyun menjadi 4,1 trilyun dari tahun sebelumnya,  berdampak  pada  laba  bersih perusahan  turun  dari  264  milyar  menjadi 166  milyar.  Pendapatan  tahun  2016 diperkirakan  mengalami  penurunan  yang signifikan dengan beberapa kali dilakukan penyesuaian Cost Reduction Program (CRP). Beberapa  kebijakan  yang  diambil yaitu  restrukturisasi,  penetapan  target tinggi  hasil  hutan  non  kayu,  dan meminimalkan gangguan keamanan hutan. Kebijakan restrukturisasi organisasi di  awal  tahun  2017  dilakukan,  namun beberapa karyawan menyayangkan mutasi  untuk  mengisi  jabatan  hasil restrukturisasi  dilakukan  sebelum  proses asesmen  karyawan  selesai  seluruhnya, respon  lain  yang  muncul  adalah  ketidak- hadiran karyawan. Kebijakan target tinggi pada hasil hutan non kayu sebagai contoh di  salah  satu  Kesatuan  Pemangkuan Hutan  dibebani  target  10.000  ton  getah pinus  dari  kapasitas  maksimal  produksi getah  pohon  pinus  8.000  ton.  Gangguan keamanan hutan dalam bentuk penebangan  pohon  tanpa  ijin  maupun kebakaran  hutan  karena  faktor  alam menuntut  karyawan  untuk  selalu  siaga. Beban  kerja  yang  di  alami  karyawan berpotensi  menimbulkan  stres  kerja. Kondisi  yang  serupa  dinyatakan  oleh salah satu ajun wilayah Kesatuan
Pemangkuan  Hutan  bahwa  tuntutan pekerjaan membuat anak buahnya kadangkala  mengalami  pusing  kepala. Ajun wilayah yang lain menyatakan ketika ia  memberikan  informasi  target  yang harus dicapai kepada anak buahnya maka reaksi  yang  muncul  adalah  keluhan karena  tingginya  target  melebihi  potensi sumberdaya  alam.  Ajun  wilayah  tersebut juga  menyatakan  anak  buahnya  menjadi lebih sensitif secara emosional. Stress kerja karyawan  perlu  diperhatikan  perusahaan karena  sesuai  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Erat,  Kitapci,  dan  Comez (2017)  menyatakan  adanya  hubungan antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja berupa gejala fisik dan psikologis
Robbins dan Judge (2015)
berpendapat  bahwa  penyebab  stres  kerja secara  umum  dapat  digolongkan  menjadi tiga  yaitu:  faktor  lingkungan,  faktor organisasional, dan faktor pribadi. Lingkungan  kerja  yang  tidak  pasti  selain akan  memengaruhi  desain  dari  struktur organisasi juga memengaruhi level stres di antara karyawan dalam organisasi tersebut. Perubahan lingkungan organisasi dapat  dipengaruhi  perubahan  ekonomi, politik, dan teknologi. Ketika ada perubahan  yang  cukup  besar  pada lingkup  ekonomi,  politik,  dan  teknologi, maka  sebuah  organisasi  harus  bersiap menghadapi perubahan lingkungan tersebut.          Faktor  organisasional  adalah stressor  yang  berasal  dari  dinamika  di dalam  organisasi.  Dinamika  organisasi banyak kemungkinan memunculkan stressor, seperti tekanan untuk menghindari kesalahan
atau menyelesaikan  tugas  dalam  waktu  yang terbatas,  beban  kerja  yang  berlebihan, atasan  yang  sangat  menuntut,  rekan  kerja yang  tidak  menyenangkan.  Faktor  di dalam kehidupan pribadi seseorang karyawan meliputi: permasalahan
keluarga,  permasalahan  ekonomi  pribadi dan  karakteristik  kepribadian  karyawan. Seorang karyawan yang mengalami gejala stress  kerja  sebelum  memulai  pekerjaan akan  mengalami  stress  kerja  beberapa bulan kemudian.
Organisasi  bisnis  mengalami  siklus pasang  dan  surut.  Ketika  organisasi mengalami kondisi krisis, maka organisasi tersebut biasanya akan melakukan perubahan.    Perubahan  akan  dilakukan oleh organisasi tersebut dalam skala besar ataupun  kecil.  Seorang  karyawan  yang mempersepsikan  seberapa  besar  adanya perubahan  yang  terjadi  pada  organisasi maka job  insecurity akan  naik  atau  turun mengikuti  besarnya  perubahan  organisasi tersebut (Ashford, et al ., 1989)
Penjelasan  sebelumnya  menyatakan bahwa  salah  satu  faktor  penyebab  stress kerja adalah faktor lingkungan. Perubahan lingkungan  kerja  perum  perhutani  dapat menimbulkan ketidakpastian bagi karyawan  bahkan  ancaman  kehilangan pekerjaan  atau  jabatan  ketika  perusahaan mengalami permasalahan keuangan dalam  jangka  panjang.  Penelitian  yang dilakukan  oleh  Park,  Rhee,  dan  Barak (2016)  menyatakan  para  karyawan  yang mengalami gangguan mental yang diasosiasikan dengan stress kerja disebabkan oleh job insecurity dan rendahnya penghasilan.
Penelitian
tersebut menunjukkan job insecurity sebagai  salah  satu  penyebab  stress  kerja. Ada  beberapa  ahli  yang  mendefinisikan job  insecurity. Ashford, et  al., (1989) menyatakan job  insecurity sebagai  kondisi mental  seorang  karyawan  di  mana karyawan  merasa  pekerjaannya  terancam dan  karyawan  tidak  berdaya  untuk melakukan  sesuatu  untuk  mengatasi masalah  tersebut.    Berdasar  definisi tersebut  ada  dua  aspek  yang  membentuk job  insecurity yaitu  perasaan  terancam
terhadap pekerjaannya dan perasaan tidak berdaya untuk mengatasi situasi. Perasaan terancam  pekerjaannya  dapat  berupa kehilangan pekerjaan dalam arti pemutusan hubungan kerja atau kehilangan jabatan yang saat ini didapatkannya. Sedangkan perasaaan tidak  berdaya  terhadap  situasi  adalah ketidakmampuan mengatasi situasi perubahan  pekerjaan  di  masa  yang  akan datang.  Tidak  adanya  kontrol  terhadap situasi pekerjaan meningkatkan job insecurity .  Penelitian  yang  dilakukan Ganster  dan  Rosen  (2013)  memperkuat pendapat  bahwa job  control berfungsi menghambat  laju  stres  kerja.  Ancaman kehilangan pekerjaan atau jabatan sebagai salah  satu  aspek job  insecurity dapat memengaruhi  stres  kerja  diperkuat  oleh penelitian yang dilakukan Tsutsumi, et al.,
(2001), bahwa ancaman kehilangan pekerjaan meningkatkan depresi.
Greenhalg  dan  Rosenblatt  (1984) menyatakan  bahwa job  insecurity adalah ketidakberdayaan untuk mempertahankan kesinambungan  yang  diinginkan  dalam situasi pekerjaan yang terancam.
Penelitian  sebelumnya  dikritik  karena dianggap  gagal  membangun  konsep  dan tidak memperjelas konsep teoritis. Mereka mecoba  merumuskan  konsep  yang  lebih jelas mengenai job insecurity yaitu konstruk yang  multidimensi. Job  insecurity adalah persepsi terhadap ancaman terhadap masa depan  pekerjaan  seperti  kesempatan untuk  promosi  atau  kebebasan  untuk mengatur waktu kerjanya sendiri, semakin besar  seorang  mempersepsikan  ancaman terhadap  pekerjaannya  di  masa  depan maka  semakin  besar  pula job  insecurity . Penelitian oleh Greenhalgh dan Rosenblatt (1984)  menunjukkan  adanya  hubungan antara job  insecurity dengan  stres,  yang selanjutnya menyatakan bahwa job insecurity merupakan sumber stres.
Ada bermacam cara orang
beradaptasi  terhadap  stress,  salah  satu yang dilakukan melalui pendekatan religiusitas.  Penelitian  yang  dilakukan oleh  Roostaee,  Nikmanesh,  Sharifi-Rad, Kiani,  &  Shahnazi  (2016)  menyatakan adanya  hubungan  negatif  antara religious coping dengan stress  kerja .  Semakin  tinggi tingkat religiusitas seseorang dalam menghadapi  masalah  maka  akan  semakin rendah  tingkat  stres  dalam  menghadapi masalah  kerja.  Faktor  terbesar  yang berhubungan  dengan  stres  kerja  adalah aktivitas  religius.  Aktivitas  religius  dapat dijelaskan sebagai seberapa sering seseorang mengikuti kegiatan yang berhubungan dengan keagamaan. Apabila dihubungkan  dengan  konteks  keagamaan di  Indonesia  maka  aktivitas  keagamaan dapat berwujud pengamalan ritual keagamaan  rutin  seperti  ibadah  atau aktivitas  lain  yang  dapat  menambah tingkat  keimanan  seseorang  misalnya pengajian atau memperdalam ilmu pengetahuan agama.
Pengertian religion menurut  Glock dan Stark  seperti yang dikutip oleh Ancok dan  Suroso  (2011)    adalah  sistem  simbol, keyakinan,  nilai  dan  perilaku  yang dihayati  dan  dimaknai.  Glock  dan  Stark mengemukakan dimensi religiusitas ada 5 yaitu:  Keyakinan,  Ritual,  Pengalaman, Pengetahuan  Agama,  dan  Konsekuensi. Dimensi  keyakinan  berisi  pengharapan dalam  bentuk  keyakinan  akan  kebenaran terhadap  doktrin-doktrin  agama.  Dimensi ritual berkaitan dengan praktik peribadatan
untuk
menunjukkan komitmen  terhadap  agama.  Dimensi pengalaman  berkaitan  dengan  perasaan atau sensasi kedekatan dengan Tuhannya. Pengetahuan  agama  berkaitan  dengan pengetahuan dasar pemeluk agama terhadap ajaran agama. Dimensi
konsekuensi  berkaitan  dengan  identifikasi akibat-akibat keyakinan keagamaan.
Idler, Musick, Ellison, George,
Krause,  dan    Ory  (2003)  melakukan penelitian  mengenai  dimensi  religiusitas dan  kesehatan  dengan  menggunakan dimensi religiusitas yaitu: personal religious/spiritual  history , public  religious practice ,  dan private  religious  practice . Personal  religious  practice merupakan pengalaman  keberagamaan  seseorang. Koenig,  George,  Blazer,  Meador,  dan  Dyk (1994) melaporkan penelitiannya mengenai    pengalaman  keberagamaan hidup  seseorang  berdampak  lebih  sedikit mengalami gangguan depresi, pada penelitian  lain,  Koenig,  Ford,  George, Blazer,  dan  Meador  (1993)  menyatakan seseorang  yang  mempunyai  pengalaman keberagamaan akan lebih sedikit mengalami gangguan kecemasan. Dimensi yang  kedua  yaitu public  religious  practice yaitu  sejauh  mana  seseorang  melakukan aktivitas keberagaman pada pusat peribadatan.  Dimensi  ketiga  yaitu private religious  practice yaitu  sejauh  mana  nilai- nilai keberagamaan dinternalisasikan dalam kehidupannya.
Pendapat  Fetzer  (1999)  mengenai religiusitas yaitu suatu hal yang berkaitan dengan  perilaku,  social,  dan  doktrin  dari setiap  agama  dan  wajib  diikuti  oleh pemeluknya. Pendapat senada dikemukakan  Boswell  dan  Boswell  (2010) yang  menyatakan  religiusitas  adalah kepatuhan  terhadap  dogma  agama  dan kepercayaan,  ekspresi  keyakinan  moral dalam wujud peribadatan secara bersama- sama  atau  mandiri.  Menurut  penelitian Ismirani  (2011)  menunjukkan  bahwa religiusitas  mempunyai  pengaruh  yang signifikas  terhadap  stres  kerja.  Stres  kerja yang  tidak  tertangani  dapat  berubah menjadi depresi.
Stres  kerja  yang  cukup  menurut Handoko  (2013)  mampu  meningkatkan prestasi  kerja  namun  apabila  stress  kerja terlalu  besar  maka  akan  menghasilkan prestasi  kerja  yang  sangat  rendah.  Suatu organisasi  perlu  memperhatikan  stres kerja  karyawannya  untuk  mendapatkan hasil  kerja  optimal.  Penelitian  yang dilakukan oleh Astianto (2014) menunjukkan  hubungan  terbalik.  Seorang karyawan  yang  mengalami  kenaikan stress  kerja  sebesar  1  satuan,  maka  dapat menurunkan  kinerja  karyawan  sebesar 0,16.  Astianto  selanjutnya  menambahkan stres  kerja  yang  cukup  dapat  mendorong karyawan memberikan tanggapan terhadap  tantangan-tantangan  pekerjaan. Stres  kerja  yang  cukup  dengan  tingkat intensitas  pembebanan  yang  optimum, dalam  arti  tidak  terlalu  besar  atau  terlalu kecil  dapat  memacu  prestasi  kerja karyawan.
Organisasi tentunya tidak menginginkan penurunan kinerja
perusahaan.  Jamal  (2011)  menyatakan adanya  hubungan  linear  terbalik  antara stres kerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan  beberapa  penelitian  di  atas maka  penting  bagi  organisasi  untuk memperhatikan tingkat stres kerja karyawannya.  Terlalu  sedikitnya  stimulus atau  tantangan  pekerjaan  atau  tidak adanya  stres  kerja  maka  karyawan  tidak akan terpacu menampilkan kinerja terbaik mereka, namun apabila tingkat stress kerja terlalu  tinggi  maka  akan  berpotensi menimbulkan burnout atau bahkan depresi.
Mengacu pada konsep yang
dikemukakan  Robbins  dan  Judge  (2015) stres  dihubungkan  dengan  tuntutan  dan sumber daya. Tuntutan merupakan tanggung  jawab,  tekanan,  kewajiban,  dan ketidakpastian  yang  dihadapi  oleh  para individu  di  tempat  kerja.  Sumber  daya
merupakan  hal-hal  di  dalam  kendali individu yang dapat ia pergunakan untuk menyelesaikan  tuntutan.  Mengacu  pada
konsep  di  atas job  insecurity berkaitan dengan  tuntutan  di  lingkungan  pekerjaan sedangkan religiusitas dapat diper- gunakan sebagai sumber daya yang dapat dikelola oleh seorang karyawan. Penelitian  ini  menggunakan  tiga  variabel yaitu  variabel  tergantung,  bebas  dan moderator.  Stress  kerja  sebagai  variabel tergantung, job insecurity sebagai  variabel bebas,  sedangkan  religiusitas  sebagai variabel  moderator.  Variabel  moderator menurut  Urbayatun  dan  Widhiharso (2012)  menjadi  penentu  kuat  lemahnya peranan  variabel  bebas  terhadap  variabel tergantung.  Mekanisme  hubungan  antar variabel  dalam  penelitian  ini  adalah peranan job insecurity terhadap stress kerja tergantung  dari  religiusitas  individu.  Jika individu  memiliki  religiusitas  yang  tinggi maka job  insecurity tersebut  peranannya akan berkurang. Safaria (2011)
mengemukakan religious dapat  berperan sebagai  moderator  dari job  insecurity terhadap stress kerja.
Berdasarkan  latar  belakang  yang telah  dijelaskan,  peneliti  tertarik  untuk meneliti seberapa besar religiusitas berperan  sebagai  moderator  hubungan antara job  insecurity dengan  stres  kerja pada karyawan perum perhutani.
Hipotesis  yang  dibangun  dalam penelitian  ini  adalah  religiusitas  berperan sebagai  moderator  dalam  hubungan
antara job  insecurity dengan  stress  kerja. Sedangkan  penelitian  ini  bertujuan  untuk menguji peran religiusitas yang
memoderasi hubungan antara job insecurity dengan stres kerja. Penelitian ini diharapkan
mampu memberikan kontribusi  kepada  akademisi  dan  praktisi di bidang Psikologi Industri dan Organisasi mengenai pengembangan faktor-faktor  yang  mampu  menurunkan tingkat stress kerja pada karyawan. Selain itu,  penelitian  ini  diharapkan  juga    dapat menjadi  acuan  untuk  penelitian  selan- jutnya yang berkaitan dengan job insecurity ,  stress  kerja,  dan  religiusitas. Implikasi praktis penelitian ini diharapkan memberikan  gambaran  mengenai  tingkat stress  kerja,  tingkat job  insecurity dan tingkat  religiusitas  pada  karyawan  perum perhutani.
Metode
Penelitian ini akan diuji dengan menggunakan  metode  kuantitatif  melalui survei.  Pendekatan  kuantitatif  menurut Creswell  (2012)  mempunyai  karakteristik mendeskripsikan  permasalahan  penelitian melalui  hubungan  antar  variabel  dengan menetapkan  tujuan  penelitian,  hipotesis dengan menghimpun data numerik dengan menggunakan instrumen,
kemudian dilakukan analisis dan melaporkan hasil penelitian. Survei merupakan prosedur di penelitian kuantitatif  dimana  peneliti  mengambil sampel dari suatu populasi untuk
Gambar 1. Kerangka Konseptual Penelitian
mendapatkan  data  kuantitatif  melalui kuesioner  atau  wawancara  sebagai  bahan untuk  analisis  statistik  untuk  pengujian hipotesis.
Teknik  pengambilan  sampel  yang akan  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah teknik purposive sampling. Purposive sampling adalah  pemilihan  sekelompok subjek  didasarkan  ciri  atau  sifat  tertentu yang telah ditentukan sebelumnya.
Pengumpulan data dilakukan dengan  menggunakan  skala  psikologi sebagai  alat  ukur  variabel  yang  diuji dalam penelitian ini.

## Hasil
Penelitian  ini  terdiri  dari  164  data  subjek, 45  diantaranya  diolah  sebagai  data  uji coba alat ukur. Sisanya sebanyak 119  data subjek  dijadikan  sebagai  data  analisis penelitian.
Sebelum analisis data, peneliti melakukan  pengukuran  reliabilitas  skala dengan menggunakan data uji coba. Hasil uji  coba  reliabilitas  skala  dapat  dilihat pada Tabel 1.
Data  komposisi  demografi  subjek dalam  penelitian  ini  dijabarkan  dalam Tabel 2.
Selanjutnya  untuk  membuktikan hipotesis  dilakukan  uji  regresi  berganda. Analisis  moderator  dilakukan  dengan metode  yang  dikemukakan  Baron  dan Kenny  (1986)  dengan  memperhatikan kondisi-kondisi  yang  harus  terpenuhi, yaitu:  (1)  setiap  variabel  independen menunjukkan  hubungan  yang  signifikan dengan variabel dependen untuk memastikan  bahwa  ada  efek  menyeluruh dari  moderasi;  (2)  variabel  independen dengan  variabel  moderator  memiliki kedudukan  yang  setara;  (3)  variabel moderator  merupakan  variabel  yang  bisa
Tabel 1.
Hasil Uji Coba Reliabilitas Skala Penelitian
Skala ∑ aitem Aitem dianulir α Sebelum uji coba Setelah Uji Coba Seluruh aitem Tanpa aitem yang dianulir Stres Kerja 27 22 6,8,9,13,24 0,892 0,906 Job Insecurity 17 15 8,10 0,860 0,883 Religiusitas 40 37 2,29,40 0,939 0,942 Tabel 2.

## Komposisi Demografi Subjek
Demografi Data Jumlah Persentase Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 119 0 100 % 0% Usia < 40 tahun 40 – 50 tahun > 50 tahun 35 73 11 29,4 % 61,3 % 9,2 % Masa Kerja 2 – 15 tahun 16 - 25 tahun > 25 tahun 18 90 11 15,1 % 75,6 % 9,2 %
memberikan  peran  memperlemah  atau memperkuat pengaruh variabel
independen  terhadap  variabel  dependen;
(4) variabel moderator merupakan variabel yang dapat memoderasi
berdasarkan hasil pengujian.
Hasil  regresi  variabel  penelitian tampak pada tabel 3.
Berdasarkan    Tabel  3.  dapat  dijelas- kan tahapan regresi yang dilakukan. Pada tahap  pertama job  insecurity diregresikan ke dalam stress kerja. Hasilnya menunjukkan job insecurity memiliki peran yang signifikan dalam memprediksi stress kerja (B=.0,478,p=0,00;p<0,01)
dengan sumbangan predictor sebesar 22,9%. Tahap kedua  dengan  memasukkan  variabel religiusitas ke dalam perhitungan.
Didapatkan peningkatan sumbangan efektif sebesar 5,63 %, dari 22,9 %, menjadi 29,5%  dengan  peran  masing-masing variabel  masih  signifikan,  variabel job insecurity B=.400  p=0.000  (p<0,01),  variabel religiusitas  B=-.269  p=.001(p<0,01)  Tahap ketiga  memasukkan  interaksi  anatara job insecurity dengan religiusitas untuk mengetahui efek moderasi variabel. Hasilnya tidak ada peningkatan
sumbangan  efektif  dan  tidak  terlihat  efek moderasi dari interaksi antara job
insecurity dan  religiusitas  (p=.738;p>0,05) Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis  penelitian  yang  menyebutkan
religiusitas  berperan  sebagai  moderator dalam  hubungan  antara job  insecurity dengan stres kerja tidak terbukti.
Peneliti  kemudian  mencoba  melihat peranan  langsung  religiusitas  terhadap stress  kerja  secara  langsung.  Hasilnya
menunjukkan religiusitas mempunyai peran yang signifikan terhadap stress kerja dengan sifat memperlemah (p=0,000, B = - .263)  dan  mempunyai  sumbangan  efektif sebesar  14,7  %  dalam  memprediksi  stress kerja.  Sehingga  peneliti  menyimpulkan bahwa religiusitas sebagai variabel independen murni dalam penelitian ini.

## Diskusi
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji peran job  insecurity terhadap  stress  kerja dimoderasi  religiusitas.  Hasil  penelitian menunjukkan tidak terdapat peran moderasi  religiusitas  terhadap  hubungan job insecurity dengan stress kerja (p=0,759; p  >  0,05).  Syarat  kondisi  sebuah  variabel dikatakan  sebagai  moderator  menurut Baron  dan  Kenny  (1986)  yaitu  variabel moderator  merupakan  variabel  yang  bisa memberikan  peran  memperlemah  atau memperkuat pengaruh variabel independen  terhadap  variabel  dependen tidak terpenuhi karena tidak ada pengaruhnya  terhadap  sumbangan  efektif dari tahapan pengujian; selanjutnya
Tabel 4.
Uji Moderator
Predictor Stres Kerja R R Square B p Step 1 Job Insecurity .478 .229 .478 .000 Step 2 Job Insecurity Religiusitas .543 .295 .400 -.269 . .000 .001 Step 3 Job Insecurity Religiusitas Job Insecurity x Religiusitas .544 .295 .136 -.894 .335 .892 .373 .738
variabel  moderator  merupakan  variabel yang dapat memoderasi berdasarkan hasil pengujian  juga  tidak  terbukti  karena peranan  religiusitas  sebagai  moderator tidak signifikan.
Variabel  moderator  yang  berhu- bungan  dengan  kriterion  dan  atau prediktor  akan  tetapi  tidak  berinteraksi dengan  prediktor,  maka  variabel  tersebut dapat dikatakan sebagai variabel intervening,  eksogen,  anteseden,  atau prediktor  (Sharma,  Durrand,  Gur-Arie, 1981).  Religiusitas  dalam  penelitian  ini tidak terbukti sebagai moderator terhadap peran job  insecurity terhadap  stress  kerja, akan  tetapi  mempunyai  peran  signifikan secara  langsung  terhadap  stress  kerja. Berdasar  pendapat  Sharma, et  al., (1981) maka  religiusitas  dapat  berperan  sebagai variabel prediktor terhadap stress kerja.
Hasil  analisis  menunjukkan  adanya peranan  signifikan job  insecurity terhadap stress  kerja.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  oleh  Greenhalgh  dan Rosenblatt  (1984)  yang  menunjukkan adanya  hubungan  antara job  insecurity dengan  stress.  Ashford, et  al., (1989) menyatakan job  insecurity sebagai  kondisi mental  seorang  karyawan  di  mana karyawan  merasa  pekerjaannya  terancam dan  karyawan  tidak  berdaya  untuk melakukan  sesuatu  untuk  mengatasi masalah.  Ganster  dan  Rosen  (2013) mengemukakan job  control berfungsi menghambat laju stres kerja yang disebabkan  oleh  beban  kerja,  konflik,  dan lain-lain. Berdasarkan hasil penelitian dan beberapa  pendapat  diatas  kemudian dikaitkan  ke  dalam  konteks  dunia  kerja karyawan perum perhutani yang bertugas di  lapangan  maka  stress  kerja  dapat berkurang  ketika  karyawan  ditingkatkan kewenangannya  dalam  merencanakan, mengontrol  pekerjaannya  maka  diharap-
kan dapat menurunkan tingkat stress kerja karyawan.
Stress  kerja  karyawan  juga  dapat dikurangi melalui peningkatan religiusitas.  Penelitian  yang  dilakukan oleh  Roostaee,  Nikmanesh,  Sharifi-Rad, Kiani,  &  Shahnazi  (2016)  menyatakan adanya  hubungan  negatif  antara religious coping dengan stress  kerja .  Semakin  tinggi tingkat religiusitas seseorang dalam menghadapi  masalah  maka  akan  semakin rendah  tingkat  stres  dalam  menghadapi masalah  kerja.  Faktor  terbesar  yang berhubungan  dengan  stres  kerja  adalah aktivitas  religious.  Sehingga  peningatan aktivitas  religious  karyawan  diharapkan lebih mampu menurunkan stress kerja.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  data,  diperoleh hasil bahwa variabel job insecurity berperan  secara  langsung  terhadap  stress kerja.  Variabel  religiusitas  juga  memiliki peran  secara  langsung  terhadap  stress kerja. Peranan job insecurity dan religiusitas  secara  bersama-sama  akan meningkat sekitar 5,6% dalam memprediksi  stres  kerja.  Namun  variabel apabila dilakukan interaksi antara variabel job  insecurity dan  religiusitas  maka peranannya tidak signifikan untuk memprediksi stres kerja.

## Saran
Hasil  penelitian  ini  dapat  memberikan masukan bagi organisasi perum perhutani mengenai  stress  kerja  karyawan,  dan bagaimana  mengelola  stress  kerja  yang diinginkan.  Perusahaan  dapat  menu- runkan job  insecurity karyawan  dengan memberikan  kepastian  pekerjaan  seperti deskripsi  pekerjaan,  bagaimana  meka- nisme  penilaian  hasil  kerja.  Pengelolaan religiusitas  karyawan  dapat  dilakukan
melalui program ritual keagamaan seperti pengajian rutin yang diagendakan.
Dimungkinkan  untuk  mencoba  penelitian sejenis dengan menggunakan subjek  pada bagian supporting staff .

## Kepustakaan
Ancok  D  &  Suroso  F.  N.  (2011). Psikologi islami . Yogyakarta: Pustaka Pelajar Ashford, S. J. et al., (1989). Content, cause, and  consequences  of  job  insecurity:
A theory-based measure and substantive test. Academy of
Management Journal, 32 (4).
Astianto,  A.,  (2014).    Pengaruh  stres  kerja dan  beban  kerja  terhadap  kinerja karyawan  PDAM  Surabaya. Jurnal Ilmu  Riset Manajemen, 3 (7).
Baba, V. V., Jamal M., Tourigny, L. (1998). Work  and  mental  health:  A  decade in  Canadian  research .  Canadian Psychology , 39 (1-2), 94-107
Baron,  R.  M.,  &  Kenny,  D.  A.  (1986).  The moderator  –  mediator  variable distinction  in  social  psychologycal research  :  Conceptual,  strategic,  and statistical  consideration. Journal  of Personality  and  Social  Psychology . 51 . 1173 - 1182
Boswell,  G,  E.  H.  and  Boswell-Ford,  K.  C.
(2010).  Testing  a  SEM  model  of  two religious  concepts  and  experiental spirituality. Journal  of  Religion  and
Health. 49( 2), 200-211 Creswell, J. W., (2012). Educational research : planning,  conducting,  and  evaluating quantitative and qualitative research, 4 th
ed .  New  Jersey:  Pearson  Education, Inc.
Danna K., Griffin R. W., (1999). Health and wellbeing  in  the  workplace:  A review and synthesis of the literature. Journal  of  Management ,  25, 357-384.
Erat,  S.  Kitapci,  H.  Comez,  P.  (2017).  The effect  of  organizational  loads  on work  stress,  emotional  commitment, and  turnover  intention. International Journal of Organizational Leadership, 6, 221-231
Fetzer  Institute  and  national  Institute  on Aging  Working  Group.  (1999).
Multidimensional measurement of religiousness,  spiritually  for  use  in health  research .  Fetzer  Institute  in Collaboration  with  the  National Institute on Aging. Kalamazo.
Ganster,  D.  C.,  &  Rosen,  C.  C.,  (2013).
Work  stress  and  employee  health. Journal of Management, 39 (5)
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job insecurity: Toward conceptual
clarity. Academy  of  Management Review , 9, 275-286
Handoko,  H.  (2013). Manajemen  personalia dan sumberdaya manusia. Edisi Kedua, Cetakan kedua puluh. BPFE:
Yogyakarta. Idler,  E.  L.,  Musick,  M.  A.,  Ellison,  C.  G., George, L. K., Krause, N., Ory, M. G., (2003). Measuring multiple
dimension of religion and
spirituality  for  health  research. Research on Aging, 25 (4), 327-365. Ismirani,  M.,  (2011). Pengaruh  religiusitas dan  adversity  quotien  terhadap  stres kerja  pada  agen  asuransi  jiwa  bersama Bumiputera  1912. Skripsi.  Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.
Jamal  M.  (1984).  Job  stress  and  job performance controversy:
An empirical  assessment. Organizational Behavior  and  Human  Performance, 33, 1-21
Jamal, M. (2011). Job stress, job performance and organizational commitment  in  a  multinational company: An empirical study in two
country. International  Journal  of
Business and Social Science , 2 (20).
Koenig,  H.  G.,  Stephen  M.  F,  Linda  K. George,  &  G.  Blazer,  &  Keith  G. Meador. (1993). Religion and anxiety disorder: An examination and comparison of associations in young, middle-aged,  and  elderly  adults. Journal of Anxiety Disorder , 7, 321-342 Koenig,  Harold  G.  Linda  K.  George,  Dan G.  Blazer,  Keith  G.  Meador,  and Peter  B.  Dyk.  (1994).  Religious affiliation  and  psychiatric  disorders among  protestan  baby  boomers.”
Hospital  &  Community  Psychiatry, 45 , 586-596
Lazarus,  R.  S,  and  Folkman,  S  (1984).
Stress,  appraisal,  and  coping .  New York: Springer Publishing Company. Mc  Elwee,  P.  (2008).  You  say  illegal,  i  say legal:  The  relationship  between ‘illegal’  logging  and  land  tenure, poverty,  and  forest  use  rights  in Vietnam. Journal of Sustainable

## Forestry, 19.
Park.  Soo  Kyung.,  Rhee.  Min-Kyoung.,  & Barak.  Michalle  Mor.,  (2016),  Job stress  and  mental  health  among nonregular workers in Korea : What dimensions of job stress are associated with mental health. Journal  Archives  of  Environmental  & Occupational Health, 71 (2).
Peluso, Nancy Lee (2011). Emergent forest and private land regimes in Java. The Journal of Peasant Studies, 38 . Tsutsumi,  A.,  Kayaba,  K.,  Theorel,  T.  &
Siegrist, J. (2001). Association
between job stress and depression
among Japanese employees threatened  by  job  loss  in  a comparison between two complementary  job-stress  models., Scandinavian Journal of Work Environment Health , 27 (2), 146-153.
Robbins, Stephen. P. & Judge, Timothy. A. (2015). Perilaku  organisasi .  Jakarta: Salemba Empat.
Roostaee,  F.  Nikmanesh,  Z.  Sharifi-Rad,  J. Kiani,  M.  Shahnazi,  A.  (2016). Relation  of  religious  coping  with occupational  stress  and  quality  of work  life  for  midwives  working  in maternity hospitals in Zahedan, Iran. International  Journal  of  Research  in Medical Sciences , 4 (12).
Safaria,  T.  (2011).  Peran  religious  coping sebagai moderator dari Job Insecurity terhadap  stres  kerja  pada  staf akademik. Humanitas , 8 (2).
Sauter  S.,  Hurrel  J.,  Murphy  L.,  Levi  L.,
(1997). Psychosocial and
organizational factors. Encyclopedia of occupational  health  and  safety.  1,
Geneva,  Switzerland.  International Labour Office.
Sharma,  S.,  Durand,  R.M.,  &  Gur-Arie,  O. (1981).  Identification  and  analysis  of moderator variables. Journal of Marketing Research, 18 , 291-300
Sur.  Sujit,.  &  Ng.  Eddy  S.,  (2014). Extending  theory  on  job  stress. Human Resources Development Review, 13 (1).
Urbayatun,  S  &  Widhiarso,  W.  (2012). Variabel  mediator  dan  moderator dalam penelitian psikologi kesehatan masyarakat. Jurnal  Psikologi.  39 (2),
180-188