## Analisis Pengaruh Keamanan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene
Analysis of the Effect of Occupational Safety and Safety on Employee Performance at the Majene District Disaster Management Office
Safriansyah 1* , Muh. Rezky Naim 2*
1 Universitas Terbuka Unit Program Belajar Jarak Jauh (UPBJJ) Majene
2 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) YAPMAN Majene

## ABSTRAK
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  meningkatan  kemampuan  mutu  Keamanan,  Kesehatan  Kerja  dan Keselamatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Kantor  Organisasi  Perangkat  Daerah  (OPD) Penanggulangan  Bencana  Kabupaten  Majene  Provinsi  Sulawesi  Barat.  Tujuan  Penelitian  ini  bertujuan untuk  menganalisis  pengaruh  Keamanan  Kerja  terhadap  Kinerja  pegawai  pada  Kantor  OPD Penanggulangan  Bencanda  Kabupaten  Majene  Provinsi  Sulawesi  Barat,  menganalisis  pengaruh Keselamatan  Kerja  terhadap  Kinerja  pegawai  pada  Kantor  OPD  Penanggulangan  Bencana  Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat dan menguraikan pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada  Kantor  OPD  Penanggulangan  Bencana  Kabupaten  Majene  Provinsi  Sulawesi  Barat,  serta menganalisis  yang  manakah  paling  peubah  independen  dominan  berpengaruh  terhadap  peubah dependen.  Data  yang  digunakan  adalah  data  primer  dan  sekunder.  Populasi  penelitian  adalah  seluruh pegawai/staf  pada  Kantor  OPD  Penaggulangan  Bencana  Kabupaten  Majene  Provinsi  Sulawesi  Barat. Penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai dengan teknik sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kusioner, dan dokumentasi. Metode Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi  linear  berganda  menggunakan  program  SPSS  24.00.  Hasil  penelitian  menunjukkan  secara simultaan  (bersama-sama)  menunjukkan  perbedaan  Keamanan  Kerja  sebesar  30,0%,  Kesehatan  Kerja sebesar 43% dibandingkan dengan Keselamatan Kerja  88,5% atau di atas dari 0,05 ini membuktikan ketiga tersebut berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor OPD Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Hal ini mengindikasikan ada pengaruh bersama-sama Keamanan Kerja, Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sehingga tujuan penelitian ini melalui analisis,  deskripsi  dan  penguraian  pengaruh  dari  ketiga  variabel  dapat  sesuai  dengan  hasil  analisis khususnya pada Kantor OPD Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat.
Kata kunci: keselamatan, kesehatan dan keamanan kerja, kinerja pegawai

## ABSTRACT
This  research  was  conducted  to  improve  ability  quality  security,  occupational  health  and  safety against the performance of an employe at the Office (OPD) disaster relief District of West Sulawesi Province of  Majene.  The  purpose  of  this  research  was  aimed  to:  analyse  the  influence  of  job  security  against  the performance  of  an  employe  at  the  Office  (OPD)  Counter  measure  Bencana  Regency  of  West  Sulawesi Province  of  Majene,  analyzing  the  influence  of  Safety  against  the  performance  of  employees  on  Office (OPD) Counter measure Bencana Regency of West Sulawesi Province of Majene and outlines the influence of  Safety  against  the  performance  of  an  employee  at  the  Office  (OPD)  disaster  relief  District  of  West Sulawesi Province of Majene, as well as analyze that most independent variables which are the dominant influence on the dependent variables. The data used are the primary and secondary data. The population of the research was the entire corporate staff in Office Penanggulangan (OPD) Disaster Countries Majene West  Sulawesi  Province.  The  research  is  as  many  as  30  employees  with  sampling  techniques.  Data collection  was  done  through  kusioner,  and  documentation.  Methods  of  data  analysis  using  descriptive
statistical  analysis,  and  multiple  linear  regression  using  SPSS  program  24.00.  The  results  showed  in simultaan (together) shows the difference job security of 30.0%, occupational health of 43% compared with 88.5% Safety or on top of 0.05 is proving the influential third on performance Clerk at the Office of District disaster management (OPD) Majene West Sulawesi province. This indicates there is influence together job security, occupational health and safety against the performance of the Employee so that the purpose of this research through analysis, description and a description of the three variables can influence can match with the results of the analysis particularly in the Office of the District disaster management (OPD) Majene West Sulawesi province.
Key words: employee performance, health and security of work, safety

## PENDAHULUAN
Keamanan,  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja  (K3)  merupakan  salah  satu  aspek  per- lindungan  tenaga  kerja  yang  diatur  dalam  UU Nomor  13  Tahun  2003.  Dengan  menerapkan teknologi pengendalian keselamatan dan kesehat- an  kerja,  diharapkan  tenaga  kerja  akan  mencapai ketahanan fisik, daya kerja, dan tingkat kesehatan yang  tinggi.  Di  samping  itu  dapat  diharapkan untuk  menciptakan  kenyamanan  kerja  dan keselamatan  kerja  yang  tinggi.  Jadi,  unsur  yang ada dalam kesehatan dan keselamatan kerja tidak terpaku  pada  faktor  fisik,  tetapi  juga  mental, emosional dan psikologi.
Keamanan  kerja  adalah  suatu  usaha  untuk menjaga dan melindungi pekerja dan fasilitas/aset yang  dimiliki,  baik  yang  berada  di  dalam  Kantor maupun  yang  berada  di  luar  lingkungan  Kantor. Upaya memberikan jaminan keamanan kerja tidak hanya  diperuntukkan  bagi  tenaga  kerja  yang bekerja  di  dalam  lingkungan  Kantor,  tetapi  juga bagi  tenaga  kerja  yang  bekerja  di  lapangan, misalnya: Pegawai bank yang bertugas mengambil atau  mengantarkan  uang  ke  suatu  tempat  perlu mendapat pengawalan yang ketat untuk mengantisipasi tindak kejahatan.
Kesehatan  kerja  merupakan  suatu  hal penting  dan  perlu  diperhatikan  oleh  pihak pengusaha.  Dengan  adanya  program  kesehatan yang  baik  akan  menguntungkan  para  pegawai secara material, karena pegawai akan lebih jarang absen,  bekerja  dengan  lingkungan  yang  lebih menyenangkan,  sehingga  secara  keseluruhan pegawai akan mampu bekerja lebih lama. “Istilah kesehatan  mengacu  pada  kondisi  psikologis  fisik dan psikologis pekerja yang merupakan hasil dari lingkungan yang diberikan oleh kantor. Jika suatu kantor  melakukan  pengukuran  keamanan  dan kesehatan  yang  efektif,  semakin  sedikit  pegawai yang mengalami dampak penyakit jangka pendek atau  jangka  panjang  akibat  bekerja  di  kantor tersebut.”
Keselamatan  kerja  adalah  keselamatan yang  bertalian dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan  dan  proses  pengolahannya,  landasan tempat  kerja  dan  lingkungannya  serta  cara-cara melakukan  pekerjaan.  Keselamatan  kerja  ber- sasaran segala tempat kerja, baik didarat, didalam tanah,  dipermukaan  air,  didalam  air,  maupun diudara. Tempat-tempat demikian tersebar segenap  kegiatan  ekonomi,  seperti  pertanian, industri,  pertambangan,  perhubungan,  pekerjaan umum, jasa dan lain-lain. Salah satu aspek penting sasaran  keselamatan  kerja  mengingat  risiko bahayanya  adalah  penerapan  teknologi,  terutama teknologi  yang  lebih  maju  dan  mutakhir. Keselamatan kerja adalah tugas semua orang yang bekerja. Keselamatan kerja adalah dari, oleh, untuk setiap  tenaga  kerja,  serta  orang  lainnya  dan  juga masyarakat  pada  umumnya.  Keamanan  kerja adalah  unsur-unsur  penunjang  yang  mendukung terciptanya suasana kerja yang aman, baik berupa material maupun nonmaterial.
Menurut  Wirawan  (2009)  kinerja  adalah keluaran  yang  dihasilkan  oleh  fungsi  atau indikator-indikator  suatu  pekerjaan  atau  suatu profesi  dalam  waktu  tertentu.  Selanjutnya  As’ad (2001)  berpendapat  bahwa  kinerja  adalah  suatu kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan.  Hasibuan  (2001),  kinerja  adalah  suatu hasil  kerja  yang  dicapai  seseorang  dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan, serta waktu.
Kinerja  pegawai  adalah  hasil  kerja  secara mutu  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai dengan  tanggungjawab  yang  diberikan  kepada- nya. Untul itu dapat didefinisikan kinerja dan hasil kerja pegawai, baik mutu maupun kuantitas yang dicapai  oleh  pegawai  dalam  periode  tertentu sesuai tanggung jawab yang diberikan.
Pengelolaan  sistem  jaminan  keselamatan dan  kesehatan  kerja  dalam  pendekatan  modern lebih  maju  dengan  diperhatikan  dan  diikutinya
sistem jaminan K3 sebagai bagian dari manajemen kantor.  Hal  ini  disadari  karena  dari  data kecelakaan  yang  terjadi  juga  mengakibatkan kerugian  yang  cukup  besar.  Dengan  mengakibat- kan banyaknya risiko yang diperoleh kantor, maka mulailah  diterapkan  sistem  jaminan  K3  yang menerapkan  pola  preventif  terhadap  kecelakaan yang  terjadi.  Dalam  sistem  ini  menuntut  tidak hanya  keterlibatan  pihak  manajemen,  tetapi  juga komitmen  dari  pihak  luar  yang  terkait.  Pada kenyataannya  walaupun  kondisi  K3  di  Kantor OPD Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene Provinsi  Sulawesi  Barat  masih  sangat  minim namun  kinerja  pegawai  pada  Kantor  ini  sangat tinggi. Teori dan kondisi di lapangan yang sangat bertolak  belakang  maka  dilakukan  penelitian berjudul  “Pengaruh  Keamanan,  Kesehatan  dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor OPD Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat”

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilaksanakan  di Kantor OPD Penanggulangan  Bencana  Kabupaten  Majene yang  terletak  di  Jalan  Poros  Majene  Mamuju Deteng–Deteng  Kecamatan  Banggae  Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai  yang  ada  di  Kantor  (OPD)  Penang- gulangan  Bencana  Kabupaten  Majene.  Sampel dalam  penelitian  ini  tidak  digunakan  teknik sampling,  karena  sampel  yang  diteliti  adalah keseluruhan  dari  populasi  yang  ada  atau  disebut dengan  sensus.  Karena  keterbatasan  waktu  dan biaya sehingga sampel dari penelitian ini sejumlah 30  orang  pada  Kantor  (OPD)  Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene.

## Analisis Data Uji Validitas
Uji validitas dilakuan dengan membanding- kan nilai r hitung dengan r tabel untuk tingkat < 5 persen  dari  degree  of  freedom  (df)  =  n-2,  (n  adalah jumlah.  Jika  r  hitung  >  r  tabel,  maka  pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan valid, demikian sebaliknya bila r hitung < r tabel maka pertanyaan indikator tersebut dinyatakan tidak valid (Ghozali, 2005).

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  merupakan  alat  untuk mengukur suatu kuesioner sebagai indikator dari peubah atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan
reliabel  atau  handal,  jika  jawaban  seseorang terhadap  pernyataan  adalah  konsisten  atau  stabil dari waktu ke waktu (Ghozali, 2005). Pengukuran reliabilitas  dilakukan  dengan  cara  one  shot  atau pengukuran sekali saja dengan alat bantu Statistic Packape for Social Science (SPSS) uji statistik Cronbach Alpha  (α).  Suatu  konstruk  atau  peubah  dikatakan reliabel  memberikan  nilai  Cronbach  Alpha  >  0.60 (Nunnally dalam Ghozali, 2005).

## Uji Asumsi Klasik
Untuk meyakinkan bahwa persamaan garis regresi  yang  diperoleh  adalah  liniear  dan  dapat digunakan (valid) untuk mencari peramalan, maka akan  dilakukan  pengujian  asumsi  multikolineari- tas, heteroskedastisitas dan normalitas.
1. Uji Multikolinearitas
Uji  multikolinearitas  untuk  menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi  antar  peubah  bebas  (independen). Apabila  terjadi  korelasi,  maka  dinamakan terdapat  problem  multikolinearitas  (Ghozali, 2005).  Model  regresi  yang  baik  seharusnya tidak  terjadi  korelasi  diantara  peubah  bebas. Untuk  mendeteksi  ada  atau  tidaknya  multi- kolinearitas di dalam model regresi adalah:
- Nilai R² yang dihasilkan oleh suatu estimasi model  regresi  empiris  sangat  tinggi,  tetapi secara  individual  bebas  banyak  tidak peubah terikat (Ghozali, 2005).
- Menganalisis  matrik  korelasi  peubah-peu- bah bebas. Apabila antar peubah bebas ada korelasi  yang  cukup  tinggi  (umumnya  di atas 0,90), maka hal ini merupakan indikasi adanya multikolinearitas (Ghozali, 2005).
- Multikolinearitas dapat dilihat dari (1) nilai tolerance dan lawannya (2)  Variance Inflation Factor (VIF). Ketiga ukuran ini menunjukkan setiap  peubah  bebas  manakah  yang dijelaskan oleh peubah bebas lainnya.
- Tolerance  mengukur  variabilitas  peubah bebas  yang  terpilih  yang  tidak  dijelaskan oleh  peubah  bebas  lainnya.  Nilai  tolerance yang  rendah  sama  dengan  nilai  VIF  yang tinggi  (karena  VIF  =  1/Tolerance).  Nilai  cut off  umum  dipakai  untuk  menunjukkan multikolinearitas adalah nilai tolerance < 0,10 atau  sama  dengan  nilai  VIF  >  10  (Ghozali, 2005).
- Apabila  didalam  model  regresi  tidak ditemukan  asumsi  deteksi  seperti  di  atas, maka model regresi yang digunakan dalam penelitian  ini  bebas  dari  multikolinearitas, dan demikian sebaliknya.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  menguji  model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu  pengamatan  ke  pengamatan  yang  lain.  Jika varians  dari  residual  satu  pengamatan  ke pengamatan  lain  tetap,  maka  disebut  homoske- dastisitas  dan  jika  varians  berbeda  disebut heteroskedastisitas.  Model  regresi  yang  baik adalah  yang  homokedastisitas  atau  tidak  terjadi heteroskedastisitas (Ghozali, 2005).
Cara  untuk  mengetahui  ada  tidaknya heteroskedastisitas  adalah  melihat  grafik  plot antara  nilai  prediksi  peubah  terikat  yaitu  ZPRED dengan residualnya SRESID. Deteksi ada tidaknya heteroskedastisitas  dapat  dilakukan  dengan  me- lihat  ada  tidaknya  pola  tertentu  pada  grafik scatterplot  antara  SRESID  dan  ZPRED  dimana sumbu  Y  adalah  Y  yang  telah  diprediksi,  dan sumbu  X  adalah  residual  (Y  prediksi  –  Y sesungguhnya) yang telah di studentized.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan  untuk  menguji model  regresi,  ketiga  peubah  (bebas  maupun terikat)  mempunyai  distribusi  normal  atau setidaknya  mendekati  normal  (Ghozali,  2005). Pada  prinsipnya  normalitas  dapat  dideteksi dengan  melihat  penyebaran  data  (titik)  pada sumbu  diagonal  dari  grafik  atau  dengan  melihat histogram dari residualnya (Ghozali, 2005) sebagai
berikut:
Y = β 1. X 1 + β 2. X 2 + β 3. X 3 Dimana: Y =   Peubah dependen (Kinerja Pegawai) A =   Konstanta β 1, β 2, β 3 =   Koefisien garis regresi X 1 , X 2, X 3
=  Peubah independen (pengaruh keamananan, kesehatan dan
keselamatan kerja)
e
=   error / peubah pengganggu

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Pengujian Instrumen Penelitian

## Uji Validitas
Hasil uji validitas dari setiap item pernyata- an peubah dalam penelitian ini, dimuat pada Tabel 1.    Berdasarkan  hasil  uji  validitas  yang  terlihat pada Tabel 1, maka diperoleh nilai r hitung dari 25 item  pertanyaan  berada  antara  0,395  sampai dengan 0,929, dimana nilai r hitung > nilai r tabel, untuk  n  =  30  pada  taraf  α  0,05  diperoleh  r  tabel adalah  0,306.  Dengan  demikian,  maka  dapat dinyatakan  bahwa  semua  butir  pertanyaan  pada kusioner adalah valid atau mampu mengungkap- kan  sesuatu  yang  akan  diukur  oleh  kusioner tersebut, sehingga dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel 1. Uji validitas instrumen penelitian Item-Total Statistics Instrumen Penelitian Corrected Item-Total Correlation r Product Momentt tabel (Df=n-2) atau (Df=30- 2=28 ;α0,05) Ket X 1 Q 1 0,814 0,306 Valid Q 2 0,673 0,306 Valid Q 3 0,424 0,306 Valid Q 4 0,540 0,306 Valid Q 5 0,712 0,306 Valid X 2 Q 6 0.926 0,306 Valid Q 7 0.929 0,306 Valid Q 8 0.924 0,306 Valid Q 9 0.924 0,306 Valid Q 10 0.924 0,306 Valid X 3 Q 11 0,778 0,306 Valid Q 12 0,682 0,306 Valid Q 13 0,611 0,306 Valid Q 14 0,395 0,306 Valid Q 15 0,546 0,306 Valid

## Uji Reabilitas
Hasil  uji  reliabilitas  dan  setiap  item pernyataan  peubah  yang  digunakan  dalam penelitian  ini,  pada  Tabel  2.  Hasil  analisis  uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s alpha (r hitung)  dari  item  pernyataan  0,847  sampai  0,923, dimana  r  hitung  >  nilai  r  tabel  (0,361).  Hal  ini diartikan setiap butir pernyataan dari peubah yang digunakan dalam penelitian ini reliabel.

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Hasil  pada  Gambar  grafik  Normal  P  Plot terlihat  bahwa  titik-titik  menyebar  disekitar  garis diagonal dan penyebarannya mengikuti arah garis diagonal.  Dari  ketiga  grafik  dapat  disimpulkan model regresi memenuhi asumsi normalitas.
Berdasarkan  hasil  pengujian  grafik  normal probability  plot,  tampak  bahwa  titik-titik  menye- bar  di  sekitar  garis  diagonal,  dan  penyebarannya mengikuti arus garis diagonal. Pengujian distribusi
data dengan metode grafis ini menunjukkan hasil bahwa  model  regresi  layak  dipakai  karena  telah memenuhi asumsi normalitas.

## Hasil Pengujian Hipotesis
Pengujian  terhadap  hasil  pengujian  hipo- tesis  yang  diperoleh  dilakukan  pengujian  secara serempak dengan analisis regresi linear berganda.

## Uji Analisis Regresi Berganda
Hasil  pengujian  Uji  Analisis  Regresi  Linear Berganda dapat dilihat pada Tabel 3.
Pengolahan  data  melalui  persamaan  regresi berganda  dengan  Program  Statistic  Packape  for Social  Science  (SPSS)  24.00,  maka  formulasi penelitian ini sebagai berikut:
Y = 3,337 + 0,300X 1 + 0, 434X 2 + 0, 885X 3
Dari  hasil  persamaan  regresi  linear  ber- ganda  tersebut,  maka  dapat  diberikan  penjelasan berikut:
Tabel 2. Uji reabilitas instrumen penelitian
Item-Total Statistics Instrumen Penelitian r Product Momentt tabel (Df=n-2) atau (Df=30- 2= 28; α0,05) Cronbach's Alpha if Item Deleted Ket Keamanan Kerja (X 1 ) 0,306 0,923 Reliabel Keselamatan Kerja (X 2 ) 0,306 0,929 Reliabel Keselamatan Kerja (X 3 ) 0,306 0,855 Reliabel Kinerja Pegawai (Y) 0,306 0,847 Reliabel

## Tabel 3.  Regresi Linear Berganda
a. Konstanta = 3,337, menunjukkan Kinerja Pega- wai  secara  rataan  yang  tidak  diperhitungkan dengan  nilai  konstan  3,337,  akan  tetapi  untuk peubah  Kinerja  Pegawai  memberikan  pe- ngaruh.
b. Koefisien  β 1 =  30%,  menunjukkan  Keamanan Kerja  memberikan  pengaruh  terhadap  Kinerja Pegawai  pada  Kantor  (OPD)  Penanggulangan Bencana  Kabupaten  Majene  Provinsi  Sulawesi Barat.
c. Koefisien  β 2 =  43%,  menunjukkan  Kesehatan Kerja  memberikan  pengaruh  terhadap  Kinerja Pegawai  pada  Kantor  (OPD)  Penanggulangan Bencana  Kabupaten  Majene  Provinsi  Sulawesi Barat.
d. Koefisien β 3 = 88%, menunjukkan Keselamatan Kerja  memberikan  pengaruh  terhadap  Kinerja Pegawai  pada  Kantor  OPD  Penanggulangan Bencana  Kabupaten  Majene  Provinsi  Sulawesi Barat.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  ketiga  peubah tersebut  didapatkan,  Keselamatan  Kerja  mempu- nyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor OPD Penanggulangan Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi  Barat  yaitu  85%,  Hal  ini  di  karenakan diperolah  nilai  koefisien  lebih  dominan  dari Keamanan Kerja.

## KESIMPULAN
Berdasarkan uraian dan hasil analisis, dapat disimpulkan hal berikut:
1. Keamanan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai  di  Kantor  OPD  Penanggulangan Bencana  Kabupaten  Majene  Provinsi  Sulawesi Barat,  dengan  keamanan  kerja  dengan  nilai 30%.
2. Kesehatan  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja pegawai  di  Kantor  OPD  Penanggulangan Bencana  Kabupaten  Majene  Provinsi  Sulawesi Barat, dengan kesehatan kerja dengan nilai 43%.
3. Keselamatan kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor OPD Penanggulang- an  Bencana  Kabupaten  Majene  Provinsi Sulawesi  Barat,  di  mana  peubah  keamanan kerja dengan nilai 88%.

## DAFTAR PUSTAKA
As'ad, M. 2001. Psikologi Industry - Seri Ilmu SDM. Penerbit: Liberty. Yogyakarta.
Daryanto,  D.  2003.  Keselamatan  dan  Kesehatan
Kerja  Bengkel.  Jakarta:  PT  Bima  Adiaksara dan PT Rineka Cipta.
Dharma,  A,  2003.  Manajemen  Supervisi,  Cetakan Kelima. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Ghozali,  I.  2005.  Aplikasi  Analisis  Multivariate dengan  Program  SPSS.  Semarang:  BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Guritno,  B  dan  Waridin.  2005.  Pengaruh  Persepsi Pegawai  Mengenai  Perilaku  Kepemimpin- an, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI.Vol 1. (1). Hal: 63-74.
Hakim,  A.  2006.  Analisis  Pengaruh  Motivasi,
Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. 2(2): 165-180.
Handoko,  T.  2003.  Manajemen  Edisi  2.  BPFE.
Yogyakarta.
Hasibuan,  M.S.P.  2001.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan,  M.  2004.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia PT.Bumi Aksara.Jakarta.
Hasibuan,  M.  2009.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia.  Edisi  Revisi.  Jakarta:  PT  Bumi Aksara.
Husni,  L.  2005.  Hukum  Ketenagakerjaan.  Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Mangkunegara,  P.A.  2013.  Manajemen  sumber daya manusia Kantor. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta (Constant) 3.337 2.445 1.365 .184 Keamanan Kerja (X 1 ) 0.300 0.155 .256 2.060 .049 Kesehatan Kerja (X 2 ) 0.434 .321 .402 1.350 .195 Keselamatan Kerja (X 3 ) 0.885 0.159 .694 5.580 .000
Manullang.  2001.  Manajemen  Personalia.  Yogya- karta: Gajah Mada University Press.
Nuraini, L. 2012. Kesehatan dan Keselamatan kerja bagi tenaga kesehatan.
Supranto, J. 2001. Statistik teori dan aplikasi. Edisi 6. Jakarta: Erlangga.
Swasto,  B.  2011.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. UB Press: Malang.
Wirawan.  2009.  Evaluasi  Kinerja  Sumber  Daya Manusia  Teori  Aplikasi  dan  Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat