## PENGARUH AKUNTANSI KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KUALITAS PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN

## Fatahul Rahman
Politeknik Negeri Samarinda Email: fatahulrahman@polnes.ac.id

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntansi keuangan pemerintah daerah terhadap  kualitas  laporan  keuangan.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah metode  kuantitatif.  Berdasarkan  hasil  penelitian,  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel komitmen  manajemen  perusahaan  (KMP),  kompetensi  sumber  daya  manusia  (KSDM), standar  operasional  prosedur  (SOP),  sistem  internal  control,  teknologi  informasi  (TI), monitoring  kegiatan (MK), dan  evaluasi kegiatan  (EK) baik  secara  simultan maupun secara parsial berpengaruh terhadap kualitas penyajian laporan keuangan (KPLK).
Kata Kunci : Akuntansi Keuangan, Pemerintah Daerah, Laporan Keuangan.

## Abstract
This study aims to analyze the effect of local government financial accounting on the quality of financial reports. The method used in this research is a quantitative method. Based on the research results, it can be concluded that the variables of company management commitment (CMC), human resource competence (HRC), standard operating procedures (SOP), internal control  systems,  information  technology  (IT),  activity  monitoring  (AC),  and  evaluation  of activities (EA) both simultaneously and partially affect the quality of presentation of financial statements (QPFS).
Keywords: Financial Accounting, Local Government, Financial Statements.

## A. PENDAHULUAN
Elemen-elemen  yang  menjadi  masalah  utama  dalam  penelitian  ini,  hal  ini  terkait dengan kualitas penyajian laporan keuangan (KPLK). Elemen tersebut, juga menjadi variabel dalam  penelitian  ini.  Elemen  variabel  tersebut  antara  lain  adalah  kualitas  penyajian  laporan keuangan  (KPLK/Y)  sebagai  pemicu  utama  dalam  penelitian  ini.  Sedangkan  variabel  inde- penden  dalam  penelitian  ini  adalah  (1)  Komitmen  manajemen  perusahaan  (KMP),  (2) Kompetensi  sumber  daya  manusia  (KSDM)  (3)  Standar  operasional  prosedur  (SOP),  (4) Sistem  internal  control  (SIC),  (5)  Teknologi  informasi  (TI),  (6)  Monitoring  kegiatan  (MK), dan (7) Evaluasi  kegiatan (EK). Salah satu harapan penulis dalam penelitian ini adalah ingin membuktikan  variabel  independen  yang  paling  berhubungan  dengan  kualitas  penyajian laporan  keuangan  (KPLK)  perusahaan.  Hal  ini  dilakukan  karena  sesuai  dengan  tuntutan masyarakat  dan  amanat  manajemen  perusahaan,  tentang  teknologi  informasi,  perusahaan diharuskan  untuk  mewujudkan  manajemen  yang  baik,  khususnya  dalam  pengelolaan  ke- uangan perusahaan (Lei & Wang, 2019).
Untuk  mewujudkan  manajemen  perusahaan  yang  baik,  manajemen  perusahaan  terus melakukan upaya-upaya untuk meninigkatkan kualitas penyajian laporan keuangan (Chen & Ma,  2017).  Kemudian  kualitas  penyajian  laporan  keuangan  (KPLK)  merupakan  hasil  akhir dari  proses  kegiatan  akuntansi.  Selanjutnya  komitmen  manajemen  perusahaan  (KMP) (Military et  al.,  2014)  menyatakan seseorang  atau  karyawan  yang  memihak pada organisasi
tertentu, itu menunjukkan adanya komitmet yang baik pada organisasi. Kemudian (Nguyen & Sarker,  2018)  menyatakan  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia  (KSDM)  merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang/individu dalam organisasi. Untuk melaksanakan fungsi dan kewenangan seseorang, harus memiliki visi, misi, tujuan dan sasaran yang ingin dicapai (Futri & Juliarsa, 2014), dan (Orcullo, 2016).
Kompetensi  diartikan  sebagai  kemampuan  untuk  mencapai  suatu  kinerja,  sehingga menghasilkan  keluaran  berkualitan  diharapkan  perusahaan.  Sedangkan  (Mas’ud,  2016) menjelaskan  kompetensi  sumber  daya  manusia  (KSDM)  adalah  kemampuan  yang  ber- hubungan  dengan  pengetahuan,  keterampilan,  kemampuan  dan  karakteristik  yang  melekat pada pribadi seseorang dan berpengaruh terhadap kinerja (Kambeu & Chikaza, 2016).
Selanjutnya  standar  operasional  prosedur  (SOP)  yang  baik  jika  dise-suaikan  dengan SOP tata kelola perusahaan. Nazvia et al., (2014). Hal yang sama  (Ahmad & Khalid, 2017) menjelaskan  bahwa  SOP  merupakan  serangkaian  instruksi  tertulis  yang  dibakukan, disesuaikan  dengan  kegiatan  operasional  perusahaan.  Selanjutnya  (Indriasih,  2014)  menya- takan bahwa standar operasional prosedur (SOP) merupakan acuan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tupoksi masing-masing. SOP berfungsi sebagai alat penilaian kinerja staff ber- dasarkan  indikator-indikator  teknis,  dan  prosedur  kerja,  sesuai  sistem  kerja  yang  ada  di perusahaan (Mas’ud, 2016).
Kemudian  sistem  internal  control  (SIC)  merupakan  rencana  organisasi  yang  dapat dikoordinasikan untuk melindungi kekayaan harta milik perusahaan (Soeharjoto, 2018). Kou- toupis dan Pappa, (2018) dijelaskan bahwa proses yang integral pada tindakan dan kegiatan dilakukan  secara  terus  menerus  oleh  organisasi.  Selanjutnya  Barghouthi  (2016)  dijelaskan bahwa  sistem  internal  control  yang  baik,  jika  diselenggarakan  secara  menyeluruh  dan berkesinambungan.
Dukungan teknologi informasi (TI) dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat ter- hadap pengelolaan keuangan perusahaan. Hal yang sama Atmadja (2018) menyatakan bahwa teknologi informasi penting, karena mendukung kegiatan operasional perusahaan. Kemudian (Mas’ud,  2016)  menjelaskan  bahwa  teknologi  informasi  (TI)  yang  baik  apabila  memenuhi kepentingan perusahaan secara umum. Oleh karena itu, dengan bantuan IT, maka perusahaan leluasa  melakukan  berbagai  interaksi  dan  komunikasi  dengan  berbagai  pihak  terkait. Selanjutnya  evaluasi  (Dou  et  al  (2019)  dijelaskan  bahwa  evaluasi  merpakan  kegiatan  yang dilakukan secara berencana, dan berulang dari waktu kewaktu.
Peneliti sebagai praktisi, baik sebagai tenaga pengajar maupun peneliti, maka kegiatan evaluasi  merupakan  kegiatan  yang  tidak  pernah  berhenti.  Tujuan  evaluasi  adalah  pekerjaan yang  bertujuan  untuk  meninjau  kembali  hasil  kerja  yang  telah  dilakukan.  Dan  endingnya adalah  melihat  kesesuaian  antara  rencana  dengan  capaian.  Selanjutnya  Hasiara  dan Padliasyah  (2017),  serta  (Hasiara  et  al.,  2019)  dikemukakan  bahwa  monitorring  merupakan pekerjaan yang dilakukan seseorang/kelompok yang bertujuan untuk melakukan pemantauan pekerjaan baik pekerjaan yang belum selesai maupun yang telah selesai dikerjakan.
Sementara  (Vakulich,  2014)  dan  (Hasiara;  Sudarlan;  Ahyar  Muh.Diah,  2020)  men- jelaskan bahwa evaluasi merupakan tindak lanjut dari tahapan penilaian atas kesesuaian yang meliputi substansi yang menghubungkan antara rencana kerja dengan capaian. Dan evaluasi tersebut  dilakukan  oleh  staff  terkait  dengan  bidang/tupoksinya  di  perusahaan.  Kegiatan evaluasi adalah melihat kembali kesesuaian pekerjaan belum maupun yang sudah selesai, dan kemudian  disesuikan  dengan  capaian,  kemudian  disandingkan  kembali  dengan  biaya  yang dikeluarkan (Ketkaew et al., 2020), dan (Živkov et al., 2020).
Namun  dalam  evaluasi,  yang  menjadi  indicator  utama  adalah  kesesuaian  antara rencana dengan capaian suatu kegiatan (Jaya et al., 2020). Kondisi inilah yang menjadi per- hatian  utama  dalam  melaksanakan  kegiatan,  kemudian  disesuaikan  dengan  capaian  dan disesuaikan  dengan  perjanjian  (Louati  &  Boujelbene,  2020).  Temuan  yang  diperoleh  dalam
kegiatan evaluasi menjadi perhatian utama pada kegiatan berikutnya (Dou et al., 2019), dan (LI  et  al.,  2019)  serta  (Hasiara,  Sudarlan,  2019).  Fenomena  itulah  yang  sering  terjadi  di lapangan. Penelitian yang dilakukan, baik dilingkungan pemerintah maupun perusahaan perlu dilakuan  evaluasi  (Wang  et  al.,2019)  dan  (Sudarlan  et  al.,  2019),  serta  (Hasiara  La  Ode; Sudarlan  dan  Diah  Muhammad  Ahyar,  2020).  Kegiatan  evaluasi  penting  dilakukan,  karena pekerjaan  yang  baik,  jika  diikuti  dengan  evaluasi,  dan  evaluasi    yang  baik,  jika  dilakukan secara  terus  menerus.  Berdasarkan  pengantar  sebagaimana  dijelaskan  di  atas,  maka  di- sampaikan hipotesis sesuai dengan variabel-variabel dalam penelitian ini.

## B. TINJAUAN DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## 1. Komitmen Manajemen
Komitmen  manajemen  (Craft  &  Wegerif,  2006)  menjelskan  n  kesadaran  pimpinan dalam  memerhatikan  organisasi  yang  dipimpin.  Sedangkan  (Agyemang  &  Ofei,  2013) menyatakan bahwa komitmen manajemen merupakan sikap yang mencerminkan bahwa sese- orang terikat dengan organisasi. Oleh karena itu, komitmen manajemen mencerminkan ting- katan  pemahaman  seseorang  mengenal  organisasi,  hal  ini  terikat  dengan  tujuan  organisasi (Martin,  2007).  Kemudian  hasil  penelitian  terdahulu  menemukan,  bahwa  komitmen manajemen  berpengaruh  positif  dan  sigfikan  terhadap  sistem  yang  dibentuk  di  dalam perusahaan  (Arshida,  2012).  Kemudian  hasil  penelitian  terdahulu  menunjukkan  hal  yang sama  bahwa  salah  satu  tujuan  penelitian  adalah  untuk  mengetahui  komitmen  manajemen perusahaan (Kunhadi et al., 2018). Salah satu faktor yang memengaruhi tingkat keberhasilan organisasi  adalah  kinerja  staff.  Keberhasilan  suatu  organisasi  ditopang  oleh  sumber  daya manusia yang memiliki kinerja yang baik (Giap, 2016). Kinerja dapat diukur, jika seseorang atau  sekelompok  staff  memiliki  kriteria  atau  parameter  kinerja  yang  telah  ditetapkan organisasinya  (Orcullo,  2016).  Tujuan  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui pelaksanaan akuntansi terhadap kualitas penyajian laporan keuangan (Istaiteyeh et al., 2016).
Berdasarkan  penjelasan  tersebut,  maka  hipotesis  yang  diajukkan  adalah:  H 1 . Komitmen manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuang- an.

## 2. Kompetensi Sumber Daya Manusia
Kompetensi  sumber  daya  manusia  (KSDM)  dapat  dilakukan  dengan  baik  dan  benar apabila  kita  mengetahui  apa  dan  bagaimana  sumber  daya  manusia  dapat  diberdayakan.  Oleh karena itu (Orcullo, 2016) menyatakan bahwa sumber daya manusia (SDM) merupakan modal utama dan petama bagi organisasi. Sumber daya manusia terdiri dari daya pikir dan daya fisik sera sumber daya nalar yang dimiliki seseorang  (Low et al., 2016). Kempetensi sumber daya manusia  (KSDM)  merupakan  keampuan  yang  dimiliki  dan  melekat  pada  diri  seseorang  atau individu  dalam  organisasi  tertentu  untuk  melaksanakan  fungsi  dan  kewenangannya  untuk mencapai  tujuan  organisasi  (Futri  &  Juliarsa,  2014).  Kemampuan  seorang  staff  dapat  dilihat dari  keterampilan  yang  dimiliki  untuk  mencapai  kinerjanya.  Hal  ini  dapat  menghasilkan (output)  dan  hasil  akhir  yang  menjadi  tujuan  organisasi  (Hart  et  al.,  2016).  Sedangkan kemampuan  SDM  adalah  kemampuan  yang  berhubungan  dengan  pengetahuan,  keterampilan, kemampuan dan karakteristik yang melekat pada pribadi seseorang ,dan berpengaruh terhadap kinerja seseorang (Yang et al., 2016).
Sesuai  penjelasan  tersebut,  maka  hipotesis  yang  diajukkan  adalah:  H 2 .  Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.

## 3. Standar Operasional Prosedur
Standar operasional prosedur (SOP) disusun oleh perusahaan, baik perusahaan negara maupun  perusahaan  daerah  maka  SOP,  itu  penting  dilakukan.  Selain  itu,  perusahaan  kecil
diharapkan  menggunakan  standar  operasional  prosedur.  SOP  tersebut  disesuaikan  dengan kondisi  perusahaan.  Selanjutnya  Falk  et  al.  (2014),  dijelaskan  bahwa  penyusunan  standar operasional  prosedur  (SOP)  merupakan    instruksi  tertulis  yang  dibakukan  menjadi kesepakatan  dalam  penyelenggaraan  aktivitas  perusahaan  (Altyar  et  al.,  2020).  Selanjutnya Falk  et  al.  (2014)  dinyatakan  bahwa  standar  operasional  prosedur    (SOP)  merupakan  acuan untuk  melaksanakan  tugas  operasional  perusahaan.  SOP  berfungsi  sebagai  alat  penilaian kinerja  perusahaan,  berdasarkan  indikator-indikator  teknis,  yang  telah  ditetapkan  perusaha- an. Prosedur kerja dan sistem kerja pada perusahaan dilakukan semata-mata bertujuan untuk memperbaiki kinerja organisasi (Al Issa et al., 2019).
Pengelolaam  perusahaan  lebih  berorientasi  kepada  laba,  sehingga  lebih mengedepankan  profit  sebagai  pusat  perhatian  utama  dan  pertma  bagi  manajemen  perusa- haan.  Sehingga  dengan  demikian  perusahaan  bisa  membagikan  divieden  terutama  kepada pemegang  saham.  Selain  itu,  perusahaan  juga  ingin  menyebarkan  sayap  untuk  mengem- bangkan usaha yang lebih luas, sehingga pencapaian laba yang maksimal dapat terwujudkan sesuai  harapan  manajemen  puncak  (Altyar  et  al.,  2020).  Dalam  konteks  ini,  perusahaan sebagai penyelenggaraan kegiatan yang terkait dengan kepentingan masyarakat.
Berdasarkan  penjelasan  di  atas,  maka  hipotesis  yang  diajukkan  adalah:  H 3 :  Standar operasional prosedur berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan.

## 4. Sistem Internal Control
Menurut  Chu  et  al.,  (2019)  menyatakan  bahwa  internal  kontrol  merupakan  rencana organisasi  dan  metode  yang  dikoordinasikan  dan  diterapkan  untuk  melindungi  harta  milik kekayaan  perushaan.  Pengertian  internal  control  yang  disampaikan  AICPA,  dan  didukung pernyataan  dari  Institut  Akuntan  Publik  Indonesia  (IAPI)  yang  mendefinisikan  internal control  sebagai  proses  yang  dijalankan  semua  elemen  manajemen  perusahaan.  Kemudian sistem  internal  control  Gelinas  et  al.  (1990)  dijelaskan  bahwa:  internal  control  merupakan proses  yang  integral  pada  tindakan  dan  kegiatan  yang  dilakukan  secara  terus  menerus  oleh manajemen perusahaan dan staff yang ada dalam perusahaan. Kondisi ini memberi keyakinan yang  memadai  atas  tercapainya  tujuan  organisasi,  melalui  kegiatan  yang  dilakukan  secara efektif  dan  efisien  (Wang  et  al.,  2017).  Sistem  internal  control  adalah  sistem  pegendalian intern  perusahaan  yang  dilakukan  secara  terus  menerus  (Nurhayati,  2015).  Dan  internal kontrol tersebut merupakan amanat manajemen yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas penyajian  laporan  keuangan.  Tuntutan  manajemen  terhadap  penyajian  kuliat  laporan keuangan  perusahaan  menjadi  tanggungjawab  manajemen.  Kondisi  ini  bisa  berjalan  baik, dilandasi dilandasi internal control yang baik (Ghoniyah, 2011). Oleh karena itu, perusahaan lebih mengedepankan sistem pengendalian intern yang baik. Karena pengendalian yang baik dapat meminimalisir timbulnya kecurangan.
Sesuai penjelasan tersebut, maka hipotesis yang diajukkan adalah: H 4 : sistem internal control perusahaan berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan.

## 5. Teknologi informasi
Menurut  (Cappiello,  2020)  menjelaskan  bahwa  dukungan  teknologi  informasi  (TI) dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat. Hal yang sama (Cappiello, 2020) menyatakan bahwa  teknologi  informasi  adalah  penting  dan  mendasar.  Sebagian  besar  kebutuhan  penge- lolaan keuangan, memerlukan teknologi informasi. Hasil penelitian yang dilakukan (Herlianti &  Tawami,  2019)  menjelaskan  bahwa  teknologi  informasi  (TI)  dapat  memenuhi  semua kepentingan. Dan dukungan teknologi informasi di perusahaan, karena bahwa dukungan tek- nologi informasi sangat menentukan tingkat kepercayaan masyarakat. Hal yang sama menya- takan (Kihara et al., 2016) menyatakan bahwa tek-nologi informasi adalah penting dan men- dasar. Karena sebagian besar kebutuhan pengelolaan keuangan memerlukan teknologi infor-
masi.  Hasil  penelitian  (Viete  &  Erdsiek,  2020)  menyatakan  bahwa  teknologi  informasi  (TI) menjadi penting dan diperlukan untuk semua kalangan.
Berdasarkan  penjelasan  tersebut,  maka  hipotesis  yang  diajukkan  adalah:  H 5 . Teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.

## 6. Monitoring Kegiatan
Menurut (Kihara et al., 2016) menyatakan bahwa monitoring merupakan pemantauan tertentu  yang  dilakukan  oleh  bagian  tertentu  yang  berwenang  berdasarkan  tupoksi  yang diberikan.  Hal  ini  dilakukan  karena  terkait  dengan  tanggungjawab  yang  dibebankan  kepad staff  yang  menerima  tanggungjawab.  Kondisi  ini  memerlukan  perbaikan,  karena  masih banyak  yang  kurang  paham,  tentang  perbedaan  dan  kegunaan  monitoring.  Kemudian dilanjutkan  dengan  data  yang  diperlukan  untuk  kepentingan  monev,  yang  bertujuan  untuk perbaikan  perusahaan  ke  depan  (Dzomonda  &  Fatoki,  2018).  Setalah  evaluasi,  dan ditindaklanjuti  dengan  rapat  guna  perbaikans  berbagai  kelemahan  ditemukan  di  lapangan. Namun berbagai kelemahan, yang terjadi di lapangan ditindak lanjuti dengan rapat perbaikan adanya berbagai kelemahan yang terjadi di lapangan (Dzomonda & Fatoki, 2018). Hasil rapat menjadi  sia-sia,  jika  tidak  diikuti  dengan  perbaikan  (Hanini,  2018).  Fenomena  itu  sering dialami  para  praktisi  sebagai  partner  perusahaan  dalam  melaksanakan  organisasi  (Hasiara, Padliasyah,  2017).  Monitoring  penting  dilakukan  perusahaan,  karena  menitoring  yang  baik, jika  dilakukan  secara  berkesinambungan,  sehingga  mudah  untuk  melakukan  pengamanan kekayaan organisasi.
Sesuai  penjelasan  di  atas,  maka  hipotesis  yang  diajukkan  adalah:  H 6 .  Monitoring kegiatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.

## 7. Evaluasi Kegiatan
Menurut  (Vakulich,  2014)  evaluasi  merupakan  tindak  lanjut  dari  tahapan  penilaian atas  kesesuaian  yang  meliputi  substansi  yang  menghubungkan  antara  rencana  kerja  dengan capaian. Evaluasi dilakukan oleh berbagai peneliti, terkait dengan bidang kegiatan kemudian disesuikan dengan kontrak (Wang et al., 2019). Namun banyak yang kurang paham, tentang kegunaan  evaluasi.  Setelah    evaluasi  selesai  diikuti  dengan  rapat  hasil  evaluasi  guna membahas  hal-hal  mndasar  dan  terkait  dengan  tugas-tugas  di  masa  datang  (Ketkaew  et  al., 2020), dan (Živkov et al., 2020). Namun evaluasi yang menjadi indicator utama adalah kese- suaian  antara  rencana  dengan  capaian  (Juliana  Jaya  et  al.,  2020).  Fenomena  itulah  yang menjadi  perhatian  utama  dalam  melaksanakan  kegiatan  evaluasi  dan  mencocokan  dengan capaian (Louati & Boujelbene, 2020). Setelah evaluasi selesai, diikuti dengan perbaikan, jika ada  kejanggalan  dalam  pelaksanaan.  Sehingga  menjadi  perhatian  untuk  tahun  berikutnya (Dou  et  al.,  2019).  Kemudiam  ditindaklanjuti  dengan  rapat  spesifik  yang  bertujuan  untuk membahas hasil temuan evaluasi (LI et al., 2019). Kondisi tersebut dilakukan karena tujuan evaluasi  bukan  mencari  siapa  yang  salah,  tetapi  tujuan  evaluasi  adalah  mencari  solusi  atas masalah yang dihadapi perusahaan (Wang et al., 2019).
Berdasarkan  penjelasan  di  atas,  maka  hipotesis  yang  diajukkan  adalah:  H 7 :  Evaluasi kegiatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.

## C. METODE PENELITIAN
Motode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pendekatan  kuantitatif,  dengan menggunakan Model  Regresi Linier Berganda (Hartono, 2016), (Wiyono, 2011), dan (Haryadi Sarjadi, 2011). Dalam penelitian ini sesuai dengan judul yang diambil “Pengaruh pelaksanaan akuntansi  terhadap  kualitas  penyajian  laporan  keuangan (KPLK).  Teknik  pengumpulan  data dalam  penelitian  ini  menggunakan  kuesioner  yang  disebar  keberbagai  perusahaan,  sehingga
data  yang  siap  diolah  sebanyak  745  responden  dari  850  kuesioner,  sehingga  persentase kuesioner yang terkumpul dan siap diolah sebanyak 87,64%.

## D. HASIL DAN PEMBAHASAN
Untuk menguji keandalan dan konsistensi dalam skala pengukuran data, dan prosedur yang  telah  dilakukan  dalam  penelitian  ini,  maka  digunakan  αlpha  cronbach  yang  dapat diterima  tingkat  keakuratan  dan  keandalan  KPLK,  dan  alpha  cronbach  dengan  ambang  batas tertinggi  sebesar 0,830,  dan ambang batas terenda sebesar  0,798 hal  ini disarankan  (Hartono, 2016; Wiyono, 2011). Penelitian ini memuat lima skala pengukuran yang dijadikan data dalam penelitian ini.
Tabel 1 Reliability Analysis Scale Cronbach’s a KPLK N of Items KPP ,830 ,569 5 KSDM ,805 ,712 5 SOP ,801 ,737 5 SIC ,810 ,683 5 TI ,830 ,516 5 MK ,817 ,636 5 EK ,798 ,749 5
Sumber: data diolah dengan SPSS Versi 23
Hasil penelitian ditunjukkan pada Tabel 1, bahwa semua korelasi total item lebih dari nilai  0,6.  Hartono  (2016)  menyatakan  bahwa  jika  cronbach  alpha  di  atas  0,6  itu  merupakan hasil  yang  sangat  baik.  Sesuai  hasil  perhitungan  yang  diperoeh  dalam  penelitian  ini menunjukkan bahwa cronbach alpha melebihi nilai 0,6 level dan KPLK melampaui nilai 0,6 menunjukkan skala yang memiliki keandalan internal yang baik.
Untuk  menilai  hubungan  sebab  akibat  dari  faktor-faktor  yang  memengaruhi pelaksanaan  Akuntansi  terhadap  Kualitas  Penyajian  laporan  keuangan,  ditemukan  dalam model  penelitian  ini,  menerapkan  analisis  regresi  linier  berganda.  Hasilnya  perhitungan ditampilkan  pada  Tabel  2  dan  3.  Seperti  yang  ditunjukkan  Tabel  2,  bahwa  nilai  R 2 sebesar 53%  dari  variasi  total  KPLK  dijelaskan  oleh  Model  (R 2 =  0,530).  Temuan  penelitian menunjukkan  bahwa  model  dalam  penelitian  secara  statistik  berpengaruh  signifikan  pada tingkat kepercayaan 1%, sehingga cocok dengan data yang digunakan dalam penelitian.
Tabel 2 Model Summary Model R R 2 F.Change P value FChange Durbin-Wastone 1 .728 a ,530 ,530 118,659 1,682
Selain itu, Tabel 3 menunjukkan bahwa koefisien FIV mencapai nilai di bawah < 10, disamping itu setlah dilakukan uji Breusch-Pagan mencapai nilai 0, 831 dengan estimasi Pχ2 sebesar  0,831  yang  tidak  melampauhi  taraf  signifikansi  10%,  sehingga  menunjukkan  tidak terjadi  heteroskedastisitas.  Selanjutnya  estimator  VIF  semua  variabel  memperoleh  nilai kurang  dari  2  ambang  batas  terendah,  dan  tidak  terjadi  adanya  multikolinearitas.  Secara keseluruhan, kelipatan  analisis regresi  mendapat  goodness  of fit. Seperti  yang diilustrasikan pada  Tabel  3,  hipotesis  H1,  H2,  H3,  H4,  H5,H6  dan  H7  terbukti  bahwa  pada  tingkat kepercayaan  pada  taraf  signifikansi  1%,  dan  semua  hipotesis  yang  diajukkan  terbukti berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  penyajian  laporan  keuangan.  Hal  ini tampak  bahwa  komitmen  manajemen  berpengaruh  positif  dan  signifikan  sebesar  0,  000  < 0,010.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  KMP  berengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap KPLK.
Kemudian  KSDM  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  KPLK  dengan  nilai sebesar  0,  001  <  0,010.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  KSDM  berengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  KPLK.  Selanjutnya  SOP  berpengaruh  positif  dan  signifikan  sebesar  0, 002  <  0,010.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  SOP  berpengaruh  positif  dan  signifikan
terhadap KPLK, Selanjutnya SIC berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0, 000 < 0,010. Nilai tersebut menunjukkan bahwa SOP berpengaruh positif dan signifikan terhadap KPLK. Dan  TI  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  dengan  nilai  yang  diperoleh  sebesar  0, 000  <  0,010.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  TI  berpengaruh  positif  dan  signifikan  ter- hadap  LPLK.  MK  berpengaruh  positif  dan  signifikan  sebesar  0,003  <  0,010.  Nilai  tersebut menunjukkan  bahwa  MK  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  KPLK.  Terakhir  EK berpengaruh  positif  dan  signifikan  sebesar  0,  000  <  0,010.  Nilai  tersebut  menunjukkan  EK kegiatan berpengaruh positif dan signifikan trhadap KPLK.
Tabel 3 Hasil Pengujian Hipotesis Model Independent ß Stdr.error t P value VIF 𝑥 2 P value 1 (Constant) 1,866 ,744 -2,510 ,012 1,210 KPP ,131 ,028 4,746 ,000 1,577 KSDM ,110 ,032 3,470 ,001 1,707 1 KPLK SOP ,100 ,032 3,124 ,002 1,599 ,831 ,829 SIC ,146 ,033 4,370 ,000 1,185 TI ,146 ,033 4,370 ,000 1,383 MK ,091 ,031 2,953 ,003 1,621 EK ,419 ,034 12,313 ,000 1,210
a. Dependent Variable: KPLK
Sumber: data diolah dengan SPSS Versi 23

## E. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian,  dapat  disimpulkan  bahwa  hasil  Analisis  R 2 menunjukkan  bahwa  ketepatan  model  dalam  penelitian  ini,  yaitu  variabel  KMP,  KSDM, SOP,  SIC,  AM,  MK,  dan  EK  secara  simultan  variabel  independen  mempengaruhi  variable dependen  sebesar  53%  dan  sisanya  47%  dipengaruhi  oleh  variabel  yang  lain  di  luar  model penelitian ini. Selanjutnya penulis menyimpulkan bahwa mulai hipotesis H 1 , H 2 , H 3 , H 4 , H 5 , H 6 ,  dan  H 7 secara  parsial,  H 1 ,  yaitu  komitmen  manajemen  perusahaan  (KMP)  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  (KPLK).  Kemudian  H 2 ,  yaitu kualitas sumber daya manusia (KSDM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan (KPLK) perusahaan. Selanjutnya H 3 , yaitu Satandar Operasional Prosedur (SOP)  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  (KPLK) perusahaan. Kemudian H 4 , yaitu Sistem Internal control (SIC) berpengaruh positif dan signi- fikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  (KPLK)  perusahaan.  Kemudian  H 5 ,  yaitu  standar operasional  prosedur  (SOP)  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  laporan keuangan  (KPLK)  perusahaan.  Selanjutnya  H 5 ,  yaitu  Teknologi  informasi  (TI)  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap    kualitas  laporan  keuangan  (KPLK)  perusahaan.  Kemudian H 6 ,  yaitu  monitoring  kegiatan  (MK)  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas laporan keuangan (KPLK) perusahaan. Dan terakhir adalah H 7 ,  yaitu  evaluasi kegiatan  ber- pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan (KPLK) perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Agyemang,  C.  B.,  &  Ofei,  S.  B.  (2013).  a  Comparative  Study  of  Private  and  Public  Sector Organizations. European Journal of Business and Innovation Research , 1 (4), 20–33. Ahmad,  S.  Z.,  &  Khalid,  K.  (2017).  International  Journal  of  Information  Management  The adoption of M-government services from the user’s perspectives : Empirical evidence from  the  United  Arab  Emirates. International  Journal  of  Information  Management , 37 (5), 367–379. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2017.03.008
Al  Hanini,  E.  A.  (2018).  Evaluation  of  measurement  and  disclosure  methods  of  human resources  accounting  in  public  shareholding  companies  in  Jordan. Academy  of Accounting and Financial Studies Journal , 22 (4), 1–11.
Al Issa, H. E., Abdelsalam, M. K., & Omar, M. M. S. (2019). The effect of entrepreneurial self-efficacy on persistence: Do financial literacy and entrepreneurial passion matter?
Polish Journal of Management Studies , 20 (2), 60–72.
https://doi.org/10.17512/pjms.2019.20.2.05
Ali Barghouthi, O. (2016). Corporate Governance System and Its Role in Activating Islamic Bank’s Management and Supervision. International Journal of Finance and Banking Research , 2 (3), 116. https://doi.org/10.11648/j.ijfbr.20160203.16
Altyar, A. R., Habeeb, F. J., & Sedeeq, M. M. (2020). The impact of knowledge and human resource management on the economic growth of Arab countries: A panel gmm and robust standard error approach. Polish Journal of Management Studies , 21 (1), 48–60. https://doi.org/10.17512/pjms.2020.21.1.04
Arshida,  M.  M.  (2012).  Critical  Success  Factors  (CSFs)  for  TQM  Implementation:  Current Status  and  Challenges  in  Libyan  Manufacturing  Companies. GSTF  Journal  on Business Review , 2 (1), 71–79. https://doi.org/10.5176/2010-4804 Atmadja, A. T. (2018). The Influence Of Village Conflict , Village Apparatus Ability , Village Facilitator  Competency  And  Commitment  Of  Local  Government  On  The  Success  Of Budget Management . February .
Cappiello,  A.  (2020). The  Technological  Disruption  of  Insurance  Industry :  A  Review  The Technological  Disruption  of  Insurance  Industry :  A  Review  Antonella  Cappiello  , PhD Department of Economics and Management University of Pisa . 11 (November), 1–11. https://doi.org/10.30845/ijbss.v11n1p1
Chen,  S.,  &  Ma,  H.  (2017).  Anti-corruption  reform  and  audit  pricing. China  Journal  of Accounting Studies , 5 (4), 395–419. https://doi.org/10.1080/21697213.2017.1423774
Chu,  J.,  Fang,  J.,  Kim,  J.  B.,  &  Zhou,  Y.  (2019).  Stock  price  crash  risk  and  auditor-client contracting. China Journal of Accounting Studies , 7 (2), 184–213. https://doi.org/10.1080/21697213.2019.1661169
Craft,  A.,  &  Wegerif,  R.  (2006).  Thinking  Skills  and  Creativity. Thinking  Skills  and Creativity , 1 (1), 1–2. https://doi.org/10.1016/j.tsc.2005.12.001
Dou,  C.,  Yuan,  M.,  &  Chen,  X.  (2019).  Government-background  customers,  audit  risk  and audit fee. China Journal of Accounting Studies , 7 (3), 385–406. https://doi.org/10.1080/21697213.2019.1703391
Dzomonda,  O.,  &  Fatoki,  O.  (2018).  Evaluating  the  effect  of  owners’  demographic characteristics on the financial management behaviour of rural entrepreneurs in South Africa. Academy of Accounting and Financial Studies Journa , 22 (3), 1–11.
Falk, M., Rugraff, E., Narula, R., Wakelin, K., Andrijauskiene, M., Dumčiuvienė, D., Wang, X.,  Petit,  M.  L.,  Sanna-Randaccio,  F.,  Sestini,  R.,  Ghebrihiwet,  N.,  Jin,  F.,  Lee,  K., Kim, Y.-K., Gachino, G. G., Mathew, A. J., Mukherjee, A., Girma, S., Gong, Y., … Choo,  K.  (2014).  Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  23  Tahung  2014, tentang Pemerintah Daerah. Research Policy , 9 (2), 155–162.
Faozan,  H.,  &  Wahyuadianto,  A.  (2019).  Mengarahkan  Eksistensi  Standard  Operating Procedures  pada  Proses  Peningkatan  Kualitas  Pelayanan  Publik  di  Daerah. Jurnal Borneo Administrator , 1–18.
Gelinas,  Ulric,  Oram,  Alan,  Wiggins,  &  William.  (1990). Accounting  Information  System . 17–30.
Gendro Wiyono. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS dan Smart PLS. (hal. iii–510). UPP Stimik YKPN, Yogyakarta. Giap,  T.  K.  (2016). Economic  Growth  in  East  Java  ,  Indonesia :  A  Geweke  Causality Analysis . 7 (7), 82–93.
Hart,  D.  B.,  Wilhelm-chapin,  M.  M.  K.,  Stepowany,  M.  H.  E.,  &  Curnow,  T.  C.  (2016). Exploring  a  Non-profit  Organization  ’  s  Character  ,  Soul  ,  and  Spirit  through  a
Behavior Conditioning Model . 7 (7), 1–11.
Haryadi  Sarjadi,  W.  J.  (2011). SPSS  vs  Lisrel  Sebuah  Pengantar  Aplikasi  Untuk  Riset (hal. iii–210). Salemba Empat, Jakarta.
Hasiara La Ode; Sudarlan, & Diah, A. M. (2019). The factors influencing the sustainability of unqualified  opinion  (UQU)  in  the  government  organizations  of  East  Kalimantan province-  Indonesia. International  Journal  of  Scientific  and  Technology  Research , 8 (9), 2181–2188.
Hasiara  La  Ode;  Sudarlan  dan  Diah  Muhammad  Ahyar.  (2020).  Regional  government management  strategy  in  achieving  unqualified  opinion  (UQO)  in  east  Kalimantan Province,  Indonesia. International  Journal  of  Innovation,  Creativity  and  Change , 12 (9), 271–282.
Herlianti,  &  Tawami,  T.  (2019).  Information  Technology  for  Accounting  Application. IOP Conference Series: Materials Science
and Engineering , 662 (2). https://doi.org/10.1088/1757-899X/662/2/022008
Indriasih, D. (2014). The Effect of Government Apparatus Competence and the Effectiveness of Government Internal Control Toward the Quality of Financial Reporting in Local Goverment . 5 (20), 38–47.
Istaiteyeh,  R.  M.  S.,  Sarhan,  N.  M.,  &  Gaillard,  J.  (2016). Physicians ’ Circular Migration and Economic Consequence for Jordan . 7 (7), 22–33. Jogyanto Hartono, W. A. (2016). Konsep Aplikasi PLS (Partial Lesquare) Untuk Penelitian Empiris (hal. iii–178). FakultasIlmu Ekonomi dan Bisnis Universitas Gaja Madah. Juliana  Jaya,  P.  E.,  Utama,  M.  S.,  Murjana  Yasa,  I.  G.  W.,  &  Yuliarmi,  N.  N.  (2020). Improving  competitiveness  and  well-being  through  human  resources  quality,  local culture,  and  product  performance. Cogent  Business  and  Management , 7 (1),  1–12. https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1831247
Kambeu, E., & Chikaza, Z. (2016). Comovement of Asset Returns Between Single and Dual Listed Firms Within a Single Stock Exchange . 4 (5), 262–270. https://doi.org/10.11648/j.jfa.20160405.13
Ketkaew,  C.,  Sukitprapanon,  C.,  &  Naruetharadhol,  P.  (2020).  Association  between retirement  behavior  and  financial  goals:  A  comparison  between  urban  and  rural citizens in China. Cogent Business and Management , 7 (1), 1–23. https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1739495
Kihara,  P.,  Box,  P.  O.,  &  Box,  P.  O.  (2016). The  Role  of  Technology  in  Strategy Implementation  and  Performance  of  Manufacturing  Small  and  Medium  Firms  in Thika , Kenya . 7 (7), 156–165.
Koutoupis, A., & Pappa, E. (2018). Corporate governance and internal controls: a case study from Greece. Journal of Governance and Regulation , 7 (2), 91–99. https://doi.org/10.22495/jgr_v7_i2_p8
Kunhadi, D., Badriyah, B., & Atmajawati, Y. (2018). Improving Skills to Manage Household Waste in Wonokromo Urban Village, Surabaya. Kontribusia (Research Dissemination for Community Development) , 1 (1), 43. https://doi.org/10.30587/kontribusia.v1i1.256 Hasiara  La  Ode,  Sudarlan,  A.  M.  D.  (2019).  Managerial  Competence  in  Achieving Unqualified  Opinion  (UQO)  in  East  Kalimantan  Province-Indonesia. SOSHUM: Jurnal Sosial dan … , 9 (2), 142–150.
Hasiara La Ode; Sudarlan; Ahyar Muh.Diah. (2020). Komitmen Pemerintah Meraih Pendapat Wajar  Tanpa  Pengecualian  (WTP)  di  Provinsi  Kalimantan  Timur-Indonesia. Ramanujan Journal , 2 (2), 214–221. https://doi.org/10.1007/s11139-020-00300-y Hasiara  La  Ode,    dan  R.  P.  (2017).  Analysis  of  Giving  Opinion  of  the  Audit  Board  of  the Republic of Indonesia (BPK) on Unqualified Opinion (WTP). Journal of Finance and Accounting , 5 (6), 206–213. https://doi.org/10.11648/j.jfa.20170506.11
Lei,  X.,  &  Wang,  H.  (2019).  Does  the  government’s  anti-corruption  storm  improve  the quality  of  corporate  earnings?  —  Evidence  from  Chinese  listed  companies. China Journal of Accounting Studies , 7 (4), 542–566.
https://doi.org/10.1080/21697213.2019.1748910
LI,  J.,  GUO,  Y.,  &  WEI,  M.  (2019).  Performance  commitment  in  M&As  and  stock  price crash risk. China Journal of Accounting Studies , 7 (3), 317–344. https://doi.org/10.1080/21697213.2019.1695948
Louati, S., & Boujelbene, Y. (2020). Inflation targeting and bank risk: The interacting effect of  institutional  quality. Cogent  Business  and  Management , 7 (1),  1–15. https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1847889
Low, P., Cheng, K., Ph, D., & Uk, C. M. (2016). Creating Resilient Leaders with Reference to  the  Teachings  of  Old  Master  Confucius  Behavioral  Consultant  and  Chartered Consultant ( US ) The University of the South Pacific . 7 (7), 12–21.
Martin,  E.  (2007).  Part-time  Work  and  Portgraduate  Students:  Developing  the  Skills  for Employment? The  Journal  of  Hospitality  Leisure  Sport  and  Tourism , 6 (2),  29–40. https://doi.org/10.3794/johlste.62.133
Masdar Mas’ud,  and M. S. (2016). The Role Of Apparatus  Competence , Internal  Control System On Good Governance And The Quality Of Financial Statement Information. International Refereed Research Journal , 7 (4), 18843. Military,  T.,  Deaconship,  A.,  &  Program,  P.  F.  (2014). Dark  Side  of  Organizational Citizenship  Behavior  (OCB):  Testing  a  Model  between  OCB  ,  Social  Loafing  ,  and Organizational Commitment Department of Management . 5 (5), 125–135.
Nazvia, N., Loekqijana, A., & Kurniawati, J. (2014). Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Pelaksanaan SOP Asuhan Keperawatan di ICU-ICCU RSUD Gambiran Kota Kediri.
Jurnal Kedokteran Brawijaya , 28 (1), 21–25. https://doi.org/10.21776/ub.jkb.2014.028.01.17
Nguyen, G. N. T., & Sarker, T. (2018). Sustainable coffee supply chain management: a case study in Buon Me Thuot City, Daklak, Vietnam. International Journal of Corporate Social Responsibility , 3 (1), 1–17. https://doi.org/10.1186/s40991-017-0024-x Nunung  Ghoniyah,  M.  (2011).  Jurnal  Dinamika  Manajemen. Jurnal  Dinamika  Manajemen , 2 (2), 118–129.
Nurwati,  I.  (2015). Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kelemahan  Pengendalian Internal Pemerintah Daerah . X (3), 373–379. Orcullo, D. C. (2016). Relationship between Personality Traits and Job Satisfaction of Police Officers in Punjab , Pakistan . 7 (7), 109–113.
Soeharjoto.  (2018).  Financial  Capability  and  Performance  of  the  Province  of  Kalimantan.
Akuntabel , 15 (2), 131–138.
Sudarlan, Hasiara, L. O., & Muhammadiah, A. (2019). The determinant factors influence of the reasonable judgement without any exception opinion on the financial accounting report  for  East  Kalimantan  Province. International  Journal  of  Scientific  and Technology Research , 8 (4), 184–189.
Vakulich,  M.  (2014).  Factor  Model  of  Investment  Climate  Monitoring  in  Chaotically Structured Economy. Journal of Finance and Accounting , 2 (6), 31. https://doi.org/10.11648/j.jfa.s.2014020601.15
Viete,  S.,  &  Erdsiek,  D.  (2020).  Mobile  Information  Technologies  and  Firm  Performance: The  Role  of  Employee  Autonomy. Information  Economics  and  Policy , 51 . https://doi.org/10.1016/j.infoecopol.2020.100863
Wang, X., Li, Y., & Xiao, M. (2017). Do risk disclosures in annual reports improve analyst forecast  accuracy? China  Journal  of  Accounting  Studies , 5 (4),  527–546. https://doi.org/10.1080/21697213.2017.1438288
Wang,  Y.,  Dou,  X.,  &  Li,  J.  (2019).  Are  group  control  associated  with  excess  leverage? Empirical  evidence. China  Journal  of  Accounting  Studies , 7 (1),  1–24. https://doi.org/10.1080/21697213.2019.1635322
Yang,  N.,  Shi,  Z.,  &  Kuang,  Z.  (2016). Why Green Consumption Behavior is “ easier said than done ” 1 ? - Evidence from China Market . 7 (7), 143–155.
Živkov, D., Kovačević, J., & Papić-Blagojević, N. (2020). Measuring the effects of inflation and  inflation  uncertainty  on  output  growth  in  the  central  and  eastern  European countries.
Baltic Journal
of
Economics , 20 (2), 218–242.
https://doi.org/10.1080/1406099x.2020.1846877