Grit dan Career Adaptability Perawat di Masa Pandemi
Angelina Kartini Agung Lestari
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Agnes Maria Sumargi* 1
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Sylvia Kurniawati Ngonde
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Abstract. Nurses have to serve patients intensively, and therefore, they face new challenges and require career adaptability. Career adaptability is the ability to self-regulate in the face of challenges in the work environment in  order  to  solve  problems  flexibly,  and  experience  career  satisfaction  and  success.  One  of  the  factors  that promote career adaptability is grit. Grit is  an  individual’s endurance to pursue an  interest and efforts for long- term  goals.  The  purpose  of  this  study  was  to  examine  the  relationship  between  grit  and  career  adaptability among nurses during the COVID-19 pandemic. Participants were 48 nurses in Surabaya aged 21 to 39 years old. They  completed  the  Career  Adapt-Abilities  Scale  (CAAS)  and  12-Item  Grit  Scale.  Kendall's  tau-b  correlation test was used for data analysis. Results showed that there was a significant positive relationship between grit and career adaptability Further studies should involve more participants working at hospitals in different regions of Indonesia.
Keywords :  Career adaptability, Grit, Nurses
Abstrak. Perawat  harus  melayani  pasien  secara  intens  sehingga  mereka  menghadapi  tantangan  baru  dan memerlukan career  adaptability . Career  adaptability adalah  kemampuan  individu  untuk  mengatur  diri  dalam menghadapi  tantangan  di  lingkungan  kerja  sehingga  dapat  menyelesaikan  masalah  secara  fleksibel,  mencapai kepuasan, dan kesuksesan karir. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan career adaptability adalah grit. Grit adalah  daya  tahan  individu  yang  merupakan  perpaduan  antara  minat  ( interest) dengan  usaha (effort) untuk mencapai tujuan jangka panjang. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji  ada atau tidaknya  hubungan antara grit dengan career adaptabiity pada perawat pada masa pandemi. Responden penelitian adalah 48 orang perawat di Surabaya dengan usia 21-39 tahun. Mereka mengisi Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) dan 12-Item Grit Scale. Uji  korelasi Kendall’s  tau  b digunakan  untuk  menganalisis  data.  Hasil  yang  diperoleh  adalah  adanya hubungan positif yang signifikan antara grit dengan career adaptability . Penelitian selanjutnya dapat melibatkan lebih banyak responden yang bekerja di rumah sakit dari berbagai wilayah di Indonesia.
Kata Kunci :  Career adaptability, Grit, Perawat
1 Korespondensi :  Agnes  Maria  Sumargi.  Fakultas  Psikologi,  Universitas  Katolik  Widya  Mandala  Surabaya, Kampus Pakuwon City, Jl. Kalisari Selatan no. 1, Surabaya 60112. E-mail: agnes-maria@ukwms.ac.id

## ISSN 2598-649X cetak / ISSN 2598-6503 online
Tingginya  kasus  Covid-19  belakangan  ini mengakibatkan  lonjakan  jumlah  pasien  di rumah  sakit.  Hal  ini  membuat  tenaga kesehatan,  seperti  perawat,  bekerja  lebih berat  untuk  membantu  pasien  yang terkonfirmasi positif Covid-19 pulih kembali kesehatannya. Pada masa pandemi ini,  perawat  memiliki  resiko  tinggi terpapar  Covid-19  karena  pelayanan  yang diberikan pada pasien lebih intens dibandingkan  tenaga  kesehatan  lainnya (Suhamdani,  Wiguna,  Hardiansah,  Sadam, &  Apriani,  2020).  Agar  tidak  terpapar, perawat wajib menggunakan alat pelindung  diri  (APD)  seperti  masker medis,  masker  N95, face  shield, sepatu boot,  baju  hazmat,  kacamata,  sarung tangan  medis,  penutup  kepala,  dan pelindung  sepatu  (Rohman,  Widakdo,  & Wahid,  2020).  Tenaga  medis  juga  harus membiasakan  diri  untuk  tidak  makan selama  menggunakan  APD,  sehingga beresiko  mengalami  sakit  kepala,  sesak nafas,  kesulitan  buang  air  kecil,  serta pemakaian  kacamata  yang  tak  jarang berembun  (Utama,  Sukmawati,  &  Dianty, 2020). Kondisi ini membuat perawat harus beradaptasi  dengan  kebiasaan-kebiasaan baru dalam bekerja (Melati, Mita, Yulianti, Nirmala,  Suandewi,  Marsella,  Hardyanti,
& Natanael, 2021).
Perawat  saat  pandemi  selain  mengalami perubahan prosedur kerja, juga mengalami persaingan  dengan  tenaga  kesehatan  yang bekerja  secara  sukarela  di  rumah  sakit maupun  tempat  penanganan  Covid-19. Pemerintah  provinsi  dan  gugus  tugas percepatan penanganan Covid-19 membuka  rekrutmen  bagi  relawan  tenaga medis  maupun  tenaga  kesehatan  untuk membantu  penanganan  pasien  Covid-19 (Manafe,  2020;  Sekretariat  Konsil  Tenaga Kesehatan Indonesia, 2020; Tim Komunikasi  Publik  GT  Nasional,  2020). Kondisi  ini  menambah  tantangan  bagi perawat yang berkarir di dunia kesehatan.
Berkarir sebagai perawat di masa pandemi jelas  tidak  mudah,  karena  perawat  harus
memberikan  pelayanan  prima  kepada pasien  tetapi  harus  menghadapi  resiko terpapar  virus  sehingga  harus  sangat berhati-hati dan disiplin dalam menjalankan  prosedur  kerja.  Dengan demikian,  selama  masa  pandemi  ini perawat  harus  mampu  beradaptasi  atau menyesuaikan diri, termasuk dalam kaitannya  dengan  karir  dan  profesinya. Dalam konteks karir, kemampuan menyesuaikan  diri  atau  adaptasi  dalam menghadapi  situasi  yang  tidak  pasti, kompleks,  dan  penuh  transisi  dapat dimaknai sebagai career adaptability .
Career  adaptability adalah  konstruksi psikososial  yang  menunjukkan  kekuatan mengatur  diri  untuk  menghadapi  dan menyelesaikan  masalah  saat  ini  yang kompleks, serta untuk menghadapi transisi atau  trauma  dalam  menjalankan  suatu pekerjaan  (Savickas  &  Porfeli,  2012).
Career  adaptability , menurut  Savickas  & Porfeli  (2012), terdiri  dari  empat  aspek yaitu: career  concern, career  control, career  curiosity, dan career  confidence . Career concern adalah kemampuan individu  untuk  berfokus  pada  masa  depan dan  mempersiapkan  kemungkinan  yang akan  terjadi.  Sedangkan career  control adalah  pengaturan  diri  yang  menjadikan individu bertanggung jawab untuk membentuk  diri  dan  lingkungan  melalui disiplin  diri,  usaha,  dan  ketekunan . Selanjutnya, career curiosity adalah perilaku  individu  dalam  mempersiapkan alternatif atau kemungkinan untuk membentuk  dan  mengeksplorasi  rasa penasarannya  hingga  mendorong  individu ini berpikir tentang berbagai macam situasi dan  peran.  Akhirnya, career  confidence adalah keyakinan individu dalam mengungkapkan aspirasi dan mengaktualisasikan  pilihan  hidup  untuk mengatasi  tantangan  (Savickas  &  Porfeli, 2012).
Perawat yang memiliki career adaptability menyadari  kemampuan  dan  sumber  daya dirinya  sehingga  dapat  menyelesaikan
tugas  dan  tanggung  jawab  dengan  lebih efisien  (Akça,  Özer,  &  Kalaycıoğlu, 2018). Menurut Amarnani, Lajom, Restubog,  &  Capezio  (2020),  kesadaran akan  sumber  daya  dapat  membantu perawat  untuk  lebih  mampu  menghadapi situasi  yang  menekan  secara  adaptif,  dan menemukan tindakan yang dapat mengurangi  kelelahan  emosional  serta menurunkan prestasi kerja. Career adaptability dapat  pula  memunculkan career  resilient, kepercayaan  diri,  dan ketekunan  dalam  menghadapi  situasi pekerjaan  yang  menantang  (Coetzee  & Schreuder,  2018).  Dampak  positif  dari career adaptability adalah individu menjadi  lebih  sadar  dan  sejahtera  dalam menjalankan pekerjaannya. Hal ini menunjukkan  betapa  pentingnya career adaptability , khususnya bagi perawat yang menghadapi situasi pandemi yang menantang.
Menurut  Buyukgoze-Kavas  (2016),  ada tiga faktor yang mempengaruhi munculnya career  adaptability yaitu resilience, hope, dan optimism. Faktor hope menjadi penting  pada  masa  pandemi  karena ketidakpastian dalam berkarir dapat diimbangi  dengan  orientasi  terhadap  masa depan.  Hal  ini  membuat  individu  tetap konsisten dengan bidang yang ditekuninya. Energi  atau  semangat  dalam  diri  individu untuk  mencapai  tujuan  ( hope )  ini  sangat erat  kaitannya  dengan  ketekunan  dan passion yang  besar  dalam  bidang  kerja yang ditekuni. Menurut Duckworth (2016), hope menumbuhkan grit dalam diri  individu  yang  memberinya  semangat, ketekunan,  dan  minat  untuk  meraih  suatu tujuan.  Dengan  demikian, grit memiliki peran terhadap career adaptability individu.  Penelitian-penelitian  sebelumnya mengenai career  adaptability membahas mengenai  keterkaitannya  dengan  beberapa faktor internal psikologis seperti
psychosocial strengths (Ocampo, Restubog,  Liwag,  Wang,  &  Petelczyc, 2018); Big Five personality traits (Rudolph,  Lavigne,  &  Zacher,  2017);
optimism,  perceived  social  support, dan general  self-efficacy (Karacan-Ozdemir  & Guneri, 2017), namun belum ada penelitian yang secara eksplisit mengkaitkan career  adaptability dengan grit, sehingga penelitian ini akan memperluas hasil dari penelitian-penelitian sebelumnya dalam hal career adaptability.
Definisi grit adalah  semangat  dan  hasrat individu  yang  dikombinasikan  dengan perseverance (ketekunan)  untuk  mencapai tujuan jangka panjang (Duckworth, 2016). Grit memiliki  dua  aspek  yaitu consistency of  interests dan perseverance  of  effort . Consistency of interest adalah ketertarikan individu dan keberaniannya untuk menunjukkan  minat  yang  konsisten  pada suatu  tujuan.  Sementara  itu, perseverance of  effort adalah  ketekunan  atau  kegigihan individu untuk konsisten dalam menjalankan  sesuatu  atau  dalam  bekerja guna mencapai tujuan  (Blalock, Young, & Kleiman,  2015).  Datu,  Valdez,  &  King
(2016) juga menjelaskan bahwa perseverance dapat  memprediksi well- being karena  dengan  kesadaran  akan pencapaian  tujuannya,  individu  mampu meraih  prestasi  dan  kepuasan  dalam kehidupan maupun pekerjaannya.
Kepuasan  kerja  pada  akhirnya  dapat menjadikan  individu  sebagai  pribadi  yang loyal dalam bekerja, menjalankan pekerjaan  tanpa  merasa  terpaksa,  setia, dapat  menerima  resiko,  dan  memiliki perasaan  positif  sewaktu  bekerja  (Kosasih & Kurniawan, 2018). Rosyadi & Laksmiwati  (2018)  menyatakan  bahwa individu  dengan grit yang  tinggi  tidak akan  merasa  cepat  bosan,  menjadi  pribadi yang bekerja keras, fokus pada pemenuhan tanggung jawab, memberikan usaha terbaik meskipun individu sedang mengalami  kegagalan,  kesukaran,  maupun hambatan,  tetap  optimis,  serta  memiliki pengharapan  akan  masa  depan. Perawat yang memiliki grit akan memiliki keterikatan  dengan  pekerjaannya  (Tiara  & Rostiana,  2018).  Ketertarikan  ini  akan mendukung  individu  untuk  lebih  terlibat

## ISSN 2598-649X cetak / ISSN 2598-6503 online
dan  tekun  lagi  dalam  bekerja.  Apabila diterapkan pada perawat di masa pandemi, maka  perawat  akan  dapat  mengatasi hambatan  dengan  memiliki  harapan  akan masa  depan,  mengeksplorasi  lebih  dalam mengenai keilmuan kesehatan, dan akhirnya  perawat  dapat  beradaptasi  dalam tugas pekerjaannya sebagai perawat secara efektif.
Sejauh  ini  penelitian  mengenai grit dan career  adaptability pada  perawat  atau tenaga kesehatan masih terbatas.
Kebanyakan  penelitian  tentang career adaptability berfokus  pada  siswa  atau mahasiswa  (Dumulescu,  Balazsi,  &  Opre, 2015;  Karacan-Ozdemir  &  Guneri,  2017) dan  belum  ada  yang  menghubungkannya dengan grit . Oleh karena itu, peneliti ingin melihat ada tidaknya  hubungan antara grit dengan career  adaptability pada  perawat di  Surabaya,  khususnya  pada  masa pandemi Covid-19. Hipotesis penelitian ini adalah  ada  hubungan  positif  antara grit dengan career  adaptability pada  perawat di masa pandemi Covid-19.

## METODE
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif  dengan  variabel  tergantung career adaptability dan variabel bebas grit . Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  48 orang perawat yang bekerja di rumah sakit wilayah Surabaya dan berusia 21-39 tahun (dewasa  awal).  Data  demografi  responden digambarkan pada Tabel 1. Seperti terlihat pada  Tabel  1,  sebagian  besar  responden adalah  perawat  wanita  (85,42%),  berada pada  rentang  usia  21-24  tahun  (43,75%), memiliki  lama  kerja  kurang  dari  2  tahun (41,67%),  dan  pernah  menangani  pasien Covid-19 (95,83%).
Tabel 1.

## Karakteristik Demografis Partisipan
Karakteristik Kategori n % Jenis kelamin Wanita Pria 41 7 85, 42 14, 58 Usia ibu 21-24 tahun 25-28 tahun 29-32 tahun 33-36 tahun 37-39 tahun
21
10 4 9 4 43, 75 20, 83 8, 33 18, 75 8, 33 Lama bekerja < 2 tahun 2-5 tahun 6-9 tahun 9-12 tahun >12 tahun 20 11 3 4 10 41, 67 22, 92 6, 25 8, 33 20, 83 Status menangani pasien covid- 19 Pernah Tidak pernah 46 2 95, 83 4, 17
Responden  mengisi  kuesioner  penelitian setelah  sebelumnya  mendapat  informasi mengenai  penelitian  melalui  media  sosial dan  menyatakan  kesediaannya  untuk berpartisipasi  dalam  penelitian  dengan mengisi informed  consent. Selain  itu,  juga dilakukan  perizinan  di  beberapa  rumah sakit untuk menyebarkan kuesioner. Bahkan  beberapa  responden  membantu penyebaran kuesioner kepada calon responden yang lain.
Kuesioner  yang  disebar  secara online dengan google  form berisikan  dua  alat ukur,  yakni Career  Adapt-Abilities  Scale (CAAS)  dari  Savickas  &  Porfeli  (2012) yang  terdiri  dari  24  butir  dengan  4  aspek yakni career  concern, career  control, career  curiosity, dan career  confidence , serta
12-Item Grit Scale yang
dikembangkan  oleh  Duckworth  et  al.
(2007),  yang  terdiri  dari  12  butir  dengan aspek consistency of interests dan perseverance  of  effort .  Kedua  alat  ukur memiliki  5 alternatif jawaban dengan skor 1  ( sangat  tidak  sesuai atau tidak  mirip sama sekali dengan saya ) sampai dengan 5 ( sangat  sesuai atau mirip  sekali  dengan saya ).  Perhitungan  konsistensi  internal dengan Alpha  Cronbach untuk  CAAS pada penelitian ini tergolong sangat baik, α = 0,94  untuk  ke-24  aitem.  Sedangkan untuk 12-Item  Grit  Scale, perhitungan konsistensi  internal  pada  penelitian  ini cukup  baik  dengan  α = 0,79  setelah  satu aitem  (nomor  10)  digugurkan  karena  nilai korelasi  aitem-total  yang  negatif.  Skor akhir  rata-rata  digunakan  untuk  analisis selanjutnya.
Teknik  korelasi product  moment yang merupakan  teknik  statistik  parametrik sebenarnya hendak digunakan untuk mengungkap  ada  tidaknya  hubungan antara grit dengan career  adaptability pada  perawat  di  masa  pandemi.  Namun mengingat  hasil  uji  asumsi  statistik parametrik  tidak  terpenuhi  karena  data career  adaptability bersifat  tidak  normal sekalipun  uji  liniearitas  yang  melibatkan
kedua variabel penelitian terpenuhi, analisis data diteruskan dengan menggunakan teknik statistik non- parametrik.  Perhitungan  korelasi  dengan Kendall’s tau-b dilakukan dengan menggunakan program Statistical Package for  Social  Sciences  (SPSS)  for  Windows versi 23.

## HASIL DAN DISKUSI
Uji  korelasi  dengan Kendall’s  tau-b mendapatkan  hasil  sebesar  0,316  dengan p= 0,002  ( p< 0,05).  Dengan  demikian, hipotesis  penelitian  diterima  yaitu  ada hubungan  yang  signifikan  antara grit dengan career  adaptability pada  perawat di masa pandemi.  Korelasi  yang  diperoleh bersifat  positif  dengan  kekuatan  sedang. Hal  ini  berarti  bahwa  semakin  tinggi grit dari  perawat  maka  semakin  tinggi career adaptability- nya.  Begitu  pula  sebaliknya, semakin  rendah grit pada  perawat, career adaptability -nya semakin rendah.
Tabel 2. Kategorisasi Variabel Grit dan Career Adaptability pada Perawat
Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) Grit Scale Total Sangat Tinggi Tinggi Sedang Rendah Sangat Rendah f % F % F % f % f % f % Sangat Tinggi 2 4, 2 11 22, 9 9 18, 8 2 4, 2 0 0 24 50 Tinggi 0 0 7 14, 6 12 25, 0 4 8, 3 0 0 23 47 ,9 Sedang 0 0 0 0 1 2, 1 0 0 0 0 1 2, 1 Rendah 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Sangat Rendah 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 2 4, 2 18 37, 5 22 45, 8 6 12 ,5 0 0 48 100
Seperti  terlihat  pada  Tabel  2,  tabulasi silang dari data kategorisasi kedua variabel penelitian  mendukung  hasil  uji  hipotesis. Berdasarkan  perhitungan  Mean  ideal  dan SD  ideal  untuk career  adaptability (Mean ideal = 72; SD ideal = 16) dan grit (Mean
ideal = 36; SD ideal = 8), diketahui bahwa pada tingkat grit sangat tinggi, data career adaptability mengumpul  pada  tingkat sangat  tinggi.  Demikian  pula  pada  tingkat grit tinggi, mayoritas data career adaptability berada  pada  tingkatan  sangat tinggi.  Namun,  pada  tingkat grit sedang,

## ISSN 2598-649X cetak / ISSN 2598-6503 online
terjadi perubahan pola data. Mayoritas data career  adaptability menurun  satu  tingkat dari data sebelumnya, yakni pada tingkatan tinggi  dan  mulai  ada  data career adaptability pada  tingkat  sedang.  Kondisi yang  sama  terjadi  tingkat grit rendah, namun  tidak  ada  individu  yang  memiliki tingkat career adaptability sedang.
Singkatnya,  pola  data  pada  tabulasi  silang menunjukkan  kecenderungan  menurunnya grit diikuti  dengan  menurunnya career adaptability.
Hasil  penelitian ini selaras  dengan kerangka  teori  yang  digunakan  bahwa passion yang merupakan ketertarikan yang kuat  pada  suatu  bidang  (hasrat)  dan perseverance yang  merupakan  ketekunan untuk memperoleh suatu hasil memberikan semangat  dan  dorongan  bagi  individu untuk mencapai tujuan (Duckworth, 2016). Pada  konteks  pekerjaan  perawat  di  masa pandemi,  perawat  yang  menekuni  bidang keperawatan  ( passion )  dan  memberikan usaha  penuh  untuk  mencapai  tujuan ( perseverance )  dapat  mencari  berbagai alternatif  untuk  mengatasi  tantangan  dan menjadi  pribadi  yang  lebih  percaya  diri dalam  mencapai  tujuan  jangka  panjang untuk karirnya (Duckworth, 2016;
Savickas,  2013). Grit memunculkan  sikap positif  dalam  membuat  perencanaan  dan memikul tanggung jawab dalam pekerjaan ( career  concern dan career  control ), mendorong  individu  perawat  untuk  terus mengeksplorasi hal-hal baru ( career curiosity ), dan berani mengatasi tantangan, perubahan  dan  transisi  dalam  pekerjaan sebagai  akibat  dari  pandemi  Covid-19 ( career  confidence ).  Widodo  &  Sriyono
(2020)  menyatakan  bahwa grit dapat membuat  individu  bekerja  terus-menerus untuk  mencapai  kinerja  yang  optimal  dan berkualitas  sehingga mendukung career adaptability , individu  dapat  menyesuaikan diri dengan lingkungan dan terus bertumbuh  atau  berkembang.  Hal  yang sama  juga  diungkapkan  oleh  Elwahab, Cosgrave,  Doherty,  &  Lowery  (2021) dalam  penelitiannya  pada  mahasiswa
kedokteran  tingkat  sarjana  dan  master  di Irlandia, bahwa grit berperan penting  bagi karir  individu.  Elwahab  et  al.  (2021) memberikan  saran  agar grit ditingkatkan melalui pelatihan resiliensi dan pengembangan positive  personality yang nantinya berdampak positif pada kesuksesan karir.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan pandangan Buyukgoze-Kavas (2016)
bahwa faktor yang mempengaruhi munculnya career  adaptability adalah kondisi  psikologis  positif  seperti  harapan ( hope ). Hope memiliki keterkaitan dengan grit . Hope terbentuk  karena  individu memiliki agency (energi  untuk  mencapai tujuan)  dan pathways (perencanaan  dalam mencapai  tujuan)  (Hirschi,  2014).  Energi dalam  diri  individu  yang  ditumbuhkan terus  untuk  mencapai  tujuan  jangka panjang membutuhkan ketekunan
( perseverance ) dan hasrat ( passion ), dengan  kata  lain hope terwujud  dengan adanya grit. Grit membangkitkan semangat  perawat  dalam  bekerja  dan berkarir sehingga pada akhirnya berpotensi untuk  menghasilkan  kinerja  yang  optimal. Pajic,  Keszler,  Kismihók,  Mol,  &  Den Hartog (2018) menekankan bahwa kondisi psikologis positif seperti  kepribadian yang proaktif  dan  hati-hati  ( conscientiousness ) berkaitan  erat  dengan career  adaptability dan  perilaku  adaptif  dalam  bekerja .  Grit merupakan  kondisi  internal  yang  positif yang  menuntun  individu  dalam  mencapai tujuan yang ditetapkan (Duckworth, 2016). Dalam  pencapaian  tujuan,  individu  akan berusaha melakukan kegiatan pengembangan karir, menghadapi tantangan, dan mencapai tujuan yang lebih tinggi  lagi  (Loftesnes,  Grassini,  Hagerup, Dybendal, & Sigmundsson, 2021). Dengan  demikian,  perawat  yang  memiliki grit yang  besar  akan  lebih  mampu beradaptasi  dengan  situasi  karir  yang  tak terduga dan penuh transisi akibat pandemi Covid-19,  dan  terus  berupaya  secara konsisten untuk mencapai tujuan karirnya.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang telah  dilakukan  dapat  disimpulkan  bahwa ada  hubungan  positif  yang  signifikan antara grit dengan career  adaptability pada  perawat  di  masa  pandemi.  Hasil  ini didapatkan dari uji korelasi non parametrik Kendall’s  tau  b adalah  sebesar  0,316  dan p= 0,002  ( p< 0,05),  sehingga  hipotesis penelitian  diterima.  Semakin  tinggi grit pada perawat, maka semakin tinggi career adaptability- nya, sebaliknya semakin rendah grit pada  perawat,  maka  semakin rendah juga career adaptability -nya.
Keterbatasan  penelitian  ini  antara  lain jumlah  sampel  penelitian  yang  kecil  dan lingkup  penelitian  hanya  pada  perawat yang  bekerja  di  rumah  sakit  di  Surabaya. Pengambilan  data  secara online menjadi hambatan  tersendiri  karena  peneliti  tidak bisa  berinteraksi  secara  langsung  perawat sehingga  kurang  bisa  mengontrol  proses penyebaran  kuesioner  dan  pengisian  data. Peneliti hanya mengandalkan pada kesediaan  perawat  untuk  meluangkan waktu mengisi kuesioner online , dan tidak memiliki  kesempatan  untuk  mengawasi jalannya  pengisian  data  atau  bertanya jawab  mengenai  butir-butir  kuesioner penelitian  yang  mungkin  kurang  jelas. Kondisi  ini  mempengaruhi  sedikitnya jumlah  responden  penelitian  dan  tingkat akurasi  data  yang  diperoleh.  Di  samping itu,  keikutsertaan  dalam  penelitian  yang bersifat sukarela juga membuat generalisasi hasil penelitian menjadi terbatas.
Penelitian  selanjutnya  disarankan  untuk merekrut lebih banyak responden penelitian, dengan melibatkan perawat dari berbagai rumah sakit di wilayah Indonesia untuk  generalisasi  yang  lebih  luas.  Jika memungkinkan,  data  dapat  dikumpulkan secara offline untuk  memperbesar  peluang mendapatkan  responden  penelitian  yang sesuai  dan  mengantisipasi  kendala  saat
pengisian  kuesioner.  Penelitian  berikutnya dapat  pula  memperluas  penelitian  dengan memperhitungkan variabel lainnya, seperti psychological  capital yang  terdiri  dari hope,  resilient,  optimism dan self-efficacy, untuk  meningkatkan  kapasitas  adaptasi dalam berkarir (Safavi & Bouzar, 2019).
Secara  praktis,  saran  dapat  diberikan kepada  perawat  yang  bekerja  pada  masa pandemi  Covid-19  dan  pihak  rumah  sakit. Berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan keterkaitan antara grit dengan career  adaptability ,  disarankan agar  perawat  maupun  pihak  rumah  sakit dapat  mengoptimalkan  tingkat grit yang dimiliki supaya career adaptability perawat  dapat  berkembang  pula.  Perawat perlu  mengoptimalkan  usahanya  dalam pelayanan  kepada  pasien  dan  tetap konsisten  pada  minatnya  supaya  memiliki career adaptability yang mencukupi seperti  membuat  perencanaan  karir  masa depan, bertanggung jawab atas kinerjanya, mau  mengeksplorasi  ilmu  atau  hal-hal baru,  serta  menjadi  percaya  diri  akan kemampuannya.  Pemberian  informasi  dan pelatihan  terkait  dengan  karir  sebagai perawat  dan  resiliensi  khususnya  pada masa  pandemi  mungkin  saja  membantu peningkatan passion dan perseverance ( grit )  perawat  sehingga  perawat  dapat mengembangkan sumber daya yang dimiliki  dan  menunjukkan  kinerja  yang optimal bagi kemajuan rumah sakit.

## DAFTAR PUSTAKA
Akça,  Y.,  Özer,  G.,  &  Kalaycıoğlu,  E. (2018).  Impact  of  career  adaptability  on employee performance. International Journal  of  Business  and  Management Invention , 7 (11),  24–28.  Retrieved  from http://acikerisim.bartin.edu.tr/handle/1177 2/2642
Amarnani,  R.  K.,  Lajom,  J.  A.  L., Restubog, S.  L. D., & Capezio, A. (2020). Consumed by obsession: Career adaptability resources and the performance consequences  of  obsessive  passion  and

## ISSN 2598-649X cetak / ISSN 2598-6503 online
harmonious  passion  for  work. Human
Relations , 73 (6), 811–836.
doi: 10.1177/0018726719844812
Blalock, D. V., Young, K. C., & Kleiman, E. M. (2015). Stability amidst turmoil: Grit buffers  the  effects  of  negative  life  events on  suicidal  ideation. Psychiatry  Research , 228 (3),
781–784. doi: 10.1016/j.psychres.2015.04.041 Buyukgoze-Kavas,  A.  (2016).  Predicting career
adaptability from positive
psychological traits.
The Career
Development  Quarterly , 64 (2),  114–125. doi: 10.1002/cdq.12045
Coetzee,  M.,  &  Schreuder,  D.  (2018). Proactive career self-management:
Exploring links among psychosocial career attributes and adaptability resources. South African  Journal  of  Psychology , 48 (2),
206–218.
doi:
10.1177/0081246317719646
Datu,  J.  A.  D.,  Valdez,  J.  P.  M.,  &  King, R.  B.  (2016).  Perseverance  counts  but consistency  does  not!  validating  the  short grit  scale  in  a  collectivist  setting. Current Psychology , 35 (1), 121–130. doi: 10.1007/s12144-015-9374-2
Duckworth, A. (2016). Grit : The power of passion and perseverance . Scribner.
Duckworth,  A.,  Peterson,  C.,  Matthews, M.  D.,  &  Kelly,  D.  R.  (2007).  Grit: Perseverance  and  passion  for  long-term goals. Journal  of  Personality  and  Social Psychology , 92 (6), 1087–1101. doi: 10.1037/0022-3514.92.6.1087
Dumulescu,  D.,  Balazsi,  R.,  &  Opre,  A. (2015).  Calling  and  career  competencies among  romanian  students:  The  mediating role  of  career  adaptability. Procedia  - Social  and  Behavioral  Sciences , 209 ,  25– 32. doi: 10.1016/j.sbspro.2015.11.223
Elwahab, S. M. A., Cosgrave, J., Doherty,
E.,  &  Lowery,  A.  (2021).  Grit  personality trait  of  doctors  and  medical  students  in level  4  acute  hospital. The  Surgeon .  doi: 10.1016/j.surge.2021.04.010
Hirschi, A. (2014). Hope as a resource for self-directed career
management:
Investigating mediating effects on proactive career behaviors and life and job satisfaction. Journal of Happiness Studies , 15 (6),  1495–1512.  doi:  10.1007/s10902- 013-9488-x
Karacan-Ozdemir,  N.,  &  Guneri,  O.  Y. (2017).  The  factors  contribute  to  career adaptability of high‐school students. Eurasian Journal of Educational Research , 17 (67), 183–198. doi: 10.14689/ejer.2017.67.11
Kosasih, A. R., & Kurniawan, J. E. (2018). Hubungan  kepuasan  kerja  dan  loyalitas pada  karyawan. Psychopreneur  Journal ,
2 (1), 1–11. Retrieved from
https://journal.uc.ac.id/index.php/psy/articl e/view/862/734
Loftesnes, J. M., Grassini, S., Hagerup, A. C.,  Dybendal,  B.  H.,  &  Sigmundsson,  H. (2021).  Football:  Exploring  passion,  grit and  mindset  in  elite  and  junior  players. New Ideas in Psychology , 63 , 100899. doi: 10.1016/j.newideapsych.2021.100899
Manafe,  D.  (2020). Jadi  relawan  Covid- 19,  perawat  diminta  lulus  uji  kompetensi . Berita Satu. Retrieved from
https://www.beritasatu.com/kesehatan/713 903/jadi-relawan-covid19-perawat- diminta-lulus-uji-kompetensi
Melati,  N.,  Mita,  A.  C.,  Yulianti,  K., Nirmala,  M.  S.,  Suandewi,  N.  W.  G., Marsella, O., Hardyanti, Y. P., & Natanael, Y.  (2021).  Studi  kualitatif  proses  adaptasi perawat dalam pelaksanaan hemodialisa di masa  pandemic  covid-19  nimsi  melati. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara
Forikes , 12 (4), 43–47.
Ocampo,  A.  C.  G.,  Restubog,  S.  L.  D., Liwag,  M.  E.,  Wang,  L.,  &  Petelczyc,  C. (2018).  My  spouse  is  my  strength: Interactive effects of perceived organizational  and  spousal  support  in predicting  career  adaptability  and  career outcomes. Journal of Vocational Behavior ,
108 , 165–177. doi:
10.1016/j.jvb.2018.08.001
Pajic,  S.,  Keszler,  Á.,  Kismihók,  G.,  Mol, S.  T.,  &  Den  Hartog,  D.  N.  (2018). Antecedents  and  outcomes  of  Hungarian nurses’  career  adaptability. International Journal  of  Manpower , 39 (8),  1096–1114. doi: 10.1108/IJM-10-2018-0334
Rohman,  A.,  Widakdo,  D.  S.,  &  Wahid, M. A. (2020). Penggunaan baju apd untuk pelindung  covid-19  bagi  tenaga  medis pada  fasilitas  kesehatan  pratama. Seminar
Nasional
Terapan
Riset Inovatif
(SENTRINOV) Ke-6 , 6 (3), 152–159.
Rosyadi,  A.  K., &  Laksmiwati, H. (2018). Hubungan  antara  grit  dengan  subjective well-being  pada  mahasiswa  psikologi Universitas  Negeri  Surabaya  angkatan 2017. Character:  Jurnal  Psikologi , 5 (2), 1–6.
Rudolph,  C.  W.,  Lavigne,  K.  N.,  & Zacher,  H.  (2017).  Career  adaptability:  A meta-analysis of relationships with measures of adaptivity, adapting responses,  and  adaptation  results. Journal of  Vocational  Behavior , 98 ,  17–34.  doi:
10.1016/j.jvb.2016.09.002
Safavi,  H.  P.,  &  Bouzar,  M.  (2019).  The association of psychological capital, career adaptability and career competency among hotel frontline employees. Toursim Management Perspectives , 30 , 65–74. doi: 10.1016/j.tmp.2019.02.001
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. In Career development  and  counseling:  Putting theory  and  research  to  work (2nd  ed.,  pp.
147–183). John Wiley & Sons.
Savickas,  M.  L.,  &  Porfeli,  E.  J.  (2012). Career  adapt-abilities  scale:  Construction, reliability,  and  measurement  equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior , 80 (3), 661–673. doi: 10.1016/j.jvb.2012.01.011
Sekretariat  Konsil  Tenaga  Kesehatan Indonesia.  (2020). Rekrutmen  relawan tenaga  kesehatan  penanganan  covid-19 . Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Retrieved from https://ktki.kemkes.go.id/info/node/192
Suhamdani, H., Wiguna, R. I., Hardiansah, Y.,  Sadam,  M.  H.,  &  Apriani,  A.  L. (2020).  Hubungan  efikasi  diri  dengan tingkat  kecemasan  perawat  pada  masa pandemic  covid-19  di  provinsi  Nusa Tenggara  Barat. Bali Medika Jurnal , 7 (2),
70–78. doi: 10.36376/bmj.v7i2
Tiara,  S.,  &  Rostiana.  (2018).  Peran kualitas  kehidupan  kerja  dan  grit  terhadap keterikatan kerja pada generasi millenial di industri  perbankan. Jurnal  Muara  Ilmu Sosial,  Humaniora,  dan  Seni , 2 (1),  342– 349.
Tim  Komunikasi  Publik  GT  Nasional. (2020). Gugus  tugas:  Dibutuhkan  lebih banyak  relawan  medis  untuk  tangani covid-19 .  Covid19.Go.Id.  Retrieved  from https://covid19.go.id/p/berita/gugus-tugas- dibutuhkan-lebih-banyak-relawan-medis- untuk-tangani-covid-19
Utama, T. A., Sukmawati, & Dianty, F. E. (2020). Pengalaman perawat dalam memberikan  asuhan  keperawatan  pada pasien  terinfeksi  Covid  -  19. Jurnal  Ilmu Keperawatan Indonesia , 1 (2), 13–19.
Widodo,  W.,  &  Sriyono,  H.  (2020). Employee  grit  development  based  on talent  management. Journal  of  Applied Business and Economics , 6 (3), 173–180.