Muh. Alwi, Andi Sylvana, dan Risnashari, Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar

## Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar
Muh. Alwi, Andi Sylvana, dan Risnashari *
Abstrak
Keefektifan organisasi dalam suatu lembaga  sangat ditentukan oleh semangat kerja pegawai yang ada dalam organisasi yang bersangkutan.  Semakin baik semangat kerja pegawai dalam suatu organisasi, maka organisasi tersebut akan semakin efektif dalam mencapai dan merealisasikan tujuannya.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja pegawai terhadap keefektifan Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka (UPBJJ-UT) Makassar. Penelitian ini dilaksanakan dilingkup UPBJJ-UT Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory-survey dengan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai di UPBJJ-UT Makassar. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang sig- nifican antara semangat kerja pegawai terhadap keefektifan organisasi UPBJJ-UT Makassar dengan nilai koefisien korelasi X dan Y masing-masing 0,94 dan 0,92 dengan persamaan regresi Y = 1,88 + 0,550x.  Se - tiap kenaikan skor pada semangat kerja pegawai (X) sebesar 1 unit akan diikuti oleh kenaikan keefektifan organisasi (Y) sebesar 0,550 unit pada arah  positif dengan konstanta sebesar 1,88. Pegawai yang memiliki semangat kerja yang tinggi dalam suatu organisasi, akan meningkatkan keefektifan organisasi dalam mere- alisasikan tujuan dan sasaran yang telah ditentukan.

## Kata Kunci : Semangat kerja, keefektifan organisasi, Universitas Terbuka Makassar
Abstract The effectiveness of organization at a certain institution is exactly determined by the morale of the employ - ees of such organization. The better the morale of the employees is the more effective the organization in achieving and realizing its goals and objectives. The research aims to identify the influence of morale to - wards the effectiveness of Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka (UPBJJ-UT) or so called Distance Learning Program Unit of Open University Makassar. The research was carried out at UPBJJ-UT Makassar. The method applied was explanatory-survey involving UPBJJ-UT Makassar employees as re - search sample. The results show that there was significant influences of morale towards the effectiveness of UPBJJ-UT Makassar with a correlation coefficient of X and Y respectively 0.94 and 0.92 with a regression equation Y = 1,88 + 0,550x. Any increase in scores on employee morale (X) by 1 unit will be followed by an increase in the effectiveness of the organization (Y) amounted to 0,550 units in the positive direction with a constant of 1.88. Employees who have high morale in a certain organization will enhance the organiza - tion’s effectiveness in realizing the goals and objectives that have been determined
Keywords: Morale, Organization’s Effectiveness, Open University Of Makassar
*Universitas Terbuka Makassar alwi@ut.ac.id
Jurnal Analisis dan Pelayanan Publik Volume 2, Nomor 1, Juni 2016
pISSN: 2460-6162 | eISSN: 2527-6476
I. Pendahuluan
Salah satu tantangan yang dihadapi oleh organisasi adalah tuntutan akan sumber daya manusia yang mampu meningkatkan kinerja organisasi sehingga sasaran atau target yang telah ditetapkan oleh organisasi dapat  tercapai  secara  efektif  dan  efisien. Salah satu hal yang perlu dilakukan dalam
upaya untuk meningktakan kemampuan sumberdaya manusia adalah dengan senan- tiasa melakukan pembinaan dan peningka- tan semangat kerja aparatur pemerintah agar memiliki sikap dan perilaku yang menjun- jung tinggi nilai-nilai kejujuran, tanggung- jawab, kedisiplinan, kerjasama, integritas, loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap tugas dan tanggungjawabnya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat.
Untuk mencapai tujuan dalam suatu organisasi diperlukan suasana kondusif yang mendukung iklim kerja yang bisa mempengaruhi semangat kerja para pega- wai yang ada dalam organisasi tersebut. Sikap dan perilaku dari pegawai bisa dilihat dari prestasi yang dimiliki oleh pegawai yang sangat erat kaitannya semnagat kerja yang dimilki dalam mencapai tujuan or- ganisasi. Seorang pegawai yang semangat dalam bekerja bisa meningkatkan efektifitas pekerjaan dalam suatu organisasi.
Masalah semangat kerja dalam or- ganisasi ini sangat penting untuk diperhati- kan. Pembinaan semangat kerja yang ting- gi harus dianggap sebagai tanggungjawab manajemen yang bersifat tetap dan terus menerus. Semangat kerja yang rendah dapat menimbulkan masalah dalam organisasi dan mempunyai dampak jangka panjang yang bisa merugikan organisasi.
Hasil pengamatan yang peneliti lakukan di kantor Unit Program Belajar Ja- rak Jauh Universitas Terbuka (UPBJJ-UT) Makassar, menunjukkan pegawai kurang bersemangat dalam bekerja. Secara umum, fenomena ini terlihat dengan masih ban- yaknya pegawai yang tidak memanfaatkan waktu kerja dengan baik, terlihat jam kerja diisi dengan kegiatan bukan pekerjaannya seperti bergurau, membaca koran dan berita diinternet, main game, menyerahkan peker- jaan pada orang lain yang bukan tugasnya, sering meninggalkan kantor pada jam-jam kerja, pulang lebih awal dan ketidakhadiran pegawai di tempat kerja.
Data kehadiran pegawai yang di- rekapitulasi pada Bagian Tata Usaha Uni- versitas Terbuka pada tahun 2013 menun - jukkan  ada  sebanyak  18  orang  pegawai tidak  hadir  tanpa  keterangan,  45  orang pegawai ijin tidak masuk kerja, 133 orang pegawai sakit. Sedangkan hasil rekapitulasi kehadiran pegawai tahun 2014 menunjuk - kan ada 12 orang tidak masuk kantor tanpa memberikan keterangan, sebanyak 40 orang meminta ijin tidak masuk kantor dan 129 orang pegawai sakit. Gambaran belum efektifnya UP- BJJ-UT Makassar dalam merealisasikan sasaran kualitas bisa dilihat dalam tabel dibawah ini.

## Tabel 1. Sasaran Kualitas UPBJJ-UT Makassar 2014
Sumber : Data Sasaran Kualitas UPBJJ-UT Makas - sar tahun 2014
Tabel 1 menggambarkan kinerja di UPBJJ-UT Makassar belum dapat dikatakan optimal dan efektif dalam merealisasikan sasaran kualitasnya. Bisa dilihat masih ter- dapat beberapa kegiatan atau standar yang ditetapkan belum dapat dilaksanakan den- gan baik sesuai dengan perencanaannya. Kinerja organisasi dapat dilihat dari aku- mulasi kinerja para pegawainya. Hal ini berarti bahwa sumberdaya manusia dalam hal ini pegawai di UPBJJ-UT Makassar belum memiliki kinerja yang optimal, seh- ingga belum dapat mengimplementasikan program-program atau kegiatan-kegiatan sesuai dengan tujuan dan target yang telah ditentukannya sendiri. Hal ini sangat terkait
Muh. Alwi, Andi Sylvana, dan Risnashari, Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar
dengan semangat kerja yang dimiliki oleh pegawai UPBJJ-UT Makassar. Berdasarkan data tersebut di atas, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui permasala- han yang mempengaruhi semangat kerja pegawai di UPBJJ-UT Makassar. Untuk itu rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu “Bagaimana pengaruh semangat kerja pegawai terhadap keefektifan organisasi UPBJJ-UT Makassar”?

## II. Kajian Literatur
Konsep Semangat Kerja Pegawai Sumber daya manusia adalah faktor kunci dalam sebuah organisasi, berhasil tidaknya organisasi mencapai tujuannya sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimilki oleh suatu organi- sasi.  Karena itu seorang pimpinan perlu memahami secara baik individu – individu yang bekerja dalam suatu organisasi terkait dengan, bakat, minat, motivasi, harapan, ke- butuhan dan kemampuannya dan mengelola sumber daya manusia itu sebaik mungkin agar tujuan organisasi bisa tercapai secara efektif dan efisien. Davis (1989:76) menge - mukakan: “Semangat kerja adalah sikap individu dan kelompok terhadap lingkungan kerja dan terhadap kerjasama dengan orang lain yang secara maksimal sesuai dengan kepentingan yang paling baik. Unsur se- mangat kerja meliputi kegairahan kerja, kepuasan kerja dan adanya kerjasama”. Berdasarkan pendapat tersebut, un- tuk mengukur semangat kerja pegawai bisa dilihat dari kegairahan kerja, yaitu antusias dan kreatif dalam bekerja. Kedua, adanya kepuasan kerja dengan perasaan senang terhadap pekerjaan, tiada keluhan dalam bekerja dan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan sasaran. Ketiga, adanya ker- jasama pegawai yaitu terciptanya hubungan kerja yang harmonis baik terhadap atasan maupun terhadap rekan kerja.
Semangat kerja yang tinggi dalam
organisasi akan menimbulkan dampak posi- tif dalam organisasi, sebagaimana dikemu- kakan oleh Nawawi (1994:177) yang men - yatakan bahwa : “Semangat kerja yang tinggi akan tampil berupa kesedian bekerja keras, tekun dan bergairah yang secara terus menerus terarah pada pencapain tujuan organisasi. Semangat kerja yang tinggi berpengaruh pula pada kesedian mewujudkan cara atau metode kerja yang berdayaguna dan berhasil guna dalam  meningkatkan  produktifitas  kerja, Nampak kesedian diri datang dan pulang ke tempat kerja tepat pada waktunya, ker- jasama, berdisiplin dan terdorong untuk berpartisipasi memecahkan masalah”. Semangat kerja pegawai yang tinggi pada akhirnya akan berpengaruh terhadap pen- capaian tujuan organisasi secara efektif. Ini sangat penting karena tuntutan dan kema- juan ilmu pengetahuan dan teknologi yang begitu cepat mengharuskan organisasi un- tuk bertindak secara cepat, tepat dan efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
Kegairahan Kerja Kegairahan kerja merupakan doron- gan atau keinginan yang tinggi untuk dapat melaksanakan dan menyelesaikan peker- jaan yang menjadi tanggungjawabnya. Ni- tisemito (1996:167) mengemukakan ciri-ci - ri pegawai yang memilki kegairahan yang tinggi, yaitu:
1.  Antusias dalam melaksanakan peker - jaan.
2.  Kreatifitas dan semangat yang tinggi.
3.  Rajin dalam melaksanakan pekerjaan.
4.  Kerasan tinggal di ruang kerja.
Seorang pegawai yang memiliki semangat kerja yang tinggi akan terlihat dari kedisiplinannya dalam bekerja, datang lebih awal dan pulang lebih lambat, sangat giat dalam bekerja, mengerjakan pekerjaan lebih awal dari target yang telah ditetap- kan, tekun, penuh energi, vitalitas, kreaatif dan penuh dengan inovasi dalam bekerja.
Semangatnya terpancar dari raut mukanya yang senantiasa memancarkan kegairahan dan aura positif, tidak ada waktu untuk sekedar bersantai atau berbicara yang tidak bermanfaat, penghargaanya terhadap wak- tu sangat baik dan tidak ada waktu yang dilewatkan dengan percuma atau melaku- kan kegiatan yang tidak bermanfaat dalam pekerjaannya.
Kepuasaan Kerja Locke  (dalam  Luthans  2006:243) mengemukakan bahwa kepuasan kerja ada- lah “ keadaan emosi yang senang atau emo- si positif yang berasal dari penilaian peker- jaan atau pengalaman kerja seseorang” Kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik peker- jaan mereka memberikan hal yang dinilai penting. Sejalan dengan pendapat locke, Robert (2014: 169) mengemukakan bahwa kepuasan kerja mencerminkan tingkatan dimana seseorang menyukai pekerjaannya, sebuah tanggapan afektif atau emosional terhadap berbagai segi pekerjaan seseorang. Sementara  itu  Davis  (1989:195) mengemukakan bahwa kepuasan kerja se- bagai “ is a set of fovarable or unvavorable feelings and emotionswith which employ - ees view their work ”. Kepuasan kerja ada- lah menyangkut perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dirasakan pegawai di dalam meman- dang pekerjaannya. Pegawai tidak mera- sakan adanya kesenjangan dengan apa yang diinginkannya, situasi kerja sangat kondusif dan adanya jaminan dan kepastian kalau semua orang mendapat perlakukan yang adil.
Luthans (2006:243) mengidentifikasi karak - teristik pekerjaan di mana pegawai memi- liki respon afektif, kelima dimensi tersebut adalah:
1.  Pekerjaan itu harus menarik buat pega - wai, adanya tugas yang jelas, ada kes- empatan untuk belajar dan kesempatan
untuk menerima tanggungjawab. 2.  Gaji yang pantas dan layak untuk pega - wai
3.  Kesempatan promosi.
4.  Pengawasan yang efektif 5.  Rekan Kerja kompeten yang bisa men - dukung pekerjaan.

## Kerjasama
Salah satu aspek penting yang dapat menciptakan semangat kerja pegawai yang tinggi dalam organisasi adalah aspek ker- jasama. Aspek kerjasama diantara pegawai dalam suatu organisasi sangat penting dan dibutuhkan untuk menumbuhkan seman- gat kebersamaan, solidaritas dan saling memiliki diantara pegawai. Kerjasama di- antara pegawai dapat mempercepat organ- isasi dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan. Winardi (1982: 51) mendefinisikan kerjasama sebagai: “Tinda - kan kolektif seseorang dengan orang lain, serangkai  perbuatan yang dilakukan bersa- ma-sama secara teratur oleh lebih dari satu orang. Kerjasama dalam organisasi adalah suatu perbuatan yang dilakukan secara ber- sama-sama antara satu orang dengan yang lain dalam unit kerjanya. Orang-orang yang bekerja sama akan ditandai dengan adanya kesedian untuk saling mendukung, saling membantu, saling memberikan dorongan, menyampaikan informasi yang dibutuhkan, bersedia meluangkan waktu untuk teman kerjanya dan bersedia berkorban antara yang satu dengan lainnya dalam menyele- saikan pekerjaannya, sangat aktif dalam kegiatan organisasi baik diminta atau pun tidak, penuh komitmen dan patuh pada per- intah atasannya.
Berdasarkan uraian diatas, maka menurut peneliti semangat kerja adalah merupakan sikap dan perasaan dalam pelak- sanaan tugas yang dilakukan oleh setiap individu, di mana sikap tersebut terlihat adanya minat dan dorongan yang kuat ter-
Muh. Alwi, Andi Sylvana, dan Risnashari, Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar
hadap pekerjaan yang ditandai dengan ke- gairahan dalam bekerja, adanya kepuasan dalam bekerja, dan adanya kerjasama yang baik dengan pegawai lannya.
Efektifitas Organisasi Steers  (1985:46)  mengemukakan bahwa efektivitas sebagai keseluruhan dari kegiatan organisasi adalah sejauh mana organisasi melaksanakan seluruh tugas pokoknya atau mencapai semua sasarann- ya. Jadi efektifitas itu akan dilihat sejauh mana organisasi bisa merealisasikan target pekerjaan atau sasaran organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Sejalan dengan itu, Stoner et.al. (1995:9 ) merumuskan efektif - itas sebagai “ doing the right  thing ”. Lebih lanjut dikatakan bahwa: “ effectiveness, in contras, involves choosing right  goals ”. Senada dengan yang disampaikan oleh Daft (1998:58) yang menyatakan bahwa  efek - tivitas organisasi adalah: “the degree to which on organization realizes its goals”. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa efektivitas organisasi adalah kemampuan organisasi untuk merealisasikan sasaran atau tujuan yang telah ditentukan. Penelitian yang dilakukan oleh Dedi Hadian dan Yani Suharyani (2014). Pen - garuh motivasi, komunikasi dan kompetensi dari efektifitas kinerja aparatur serta dampa - knya terhadap efektivitas organisasi Badan Koordinasi Promosi dan Penanaman Modal Daerah (BKPPMD) Provinsi Jawa Barat. Salah satu simpulan hasil penelitiannya adalah untuk meningkatkan Efektivitas Or- ganisasi maka perlu dilakukan peningkatan secara optimal dan berkesinambungan yang terkait dengan Pencapaian tujuan jangka pendek dan jangka panjang pada (BKP- PMD) Provinsi Jawa Barat. Lebih  lanjut  Gibson    et.al.    (1996:28) mengemukakan beberapa kriteria dalam menentukan efektivitas organisasi, yaitu : 1.  Produktivitas yaitu kemampuan organi - sasi dalam menghasilkan suatu produk,
baik dalam bentuk barang maupun jasa yang dituntut oleh lingkungan. 2.  Efisiensi yaitu perbandingan antara ra - sio keluaran dan masukan, yang terkait dengan biaya dan waktu yang dibutuh- kan dalam menghasilkan suatu produk.
3.  Fleksibilitas  yaitu  kemampuan  suatu organisasi dalam menyesuaikan diri dengan lingkungannya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
4.  Pengembangan  yaitu  upaya  untuk mengembangkan sumber daya dan kegiatan sehingga rencana yang telah ditetapkan dapat berhasil.
Efektivitas organisasi dapat dipandang sebagai variabel terikat yang disebabkan oleh variabel lain. Gibson et.al. (1996:25) memberikan penjelasan tentang keefektifan organisasi yang meliputi :
1.  Keefektifan individu yang mencakup kemampuan, keahlian, pengetahuan, sikap dan motivasi
2.  Keefektifan kelompok yang mencakup keterpaduan, kepemimpinan, struktur, status, peranan dan norma-norma
3.  Keefektifan organisasi yang mencakup lingkungan, teknologi, pilihan strategis, proses dan kebudayaan.
Sumber daya manusia adalah kunci dalam berhasil atau tidaknya suatu organi- sasi dalam merealisasikan tujuan yang telah ditetapkan. Keefektifan suatu organisasi perlu didukung oleh keefektifan individu dan kelompok dalam menjalankan peker- jaan yang telah ditetapkan. Sikap dan ting- kah laku individu dalam organisasi meng- gambarkan perilaku yang terjadi dalam organisasi yang bersangkutan. Sebaliknya organisasi pun akan memberikan pengaruh terhadap sikap dan tingkah laku individu yang ada dalam organisasi dan hubungan antara sesama anggota yang ada dalam or- ganisasi.

## III. Metode Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di lingk- up  UPBJJ-UT Makassar  dengan menggu- nakan metode penelitian explanatory-surve yaitu metode penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain (Sugiy- ono, 2002:2).
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh semangat kerja pegawai terhadap keefektifan organ- isasi UPBJJ-UT Makassar. Sesuai dengan maksud tersebut, maka jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif-verifikat - if dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian deskriptif dilakukan untuk mendapatkan gambaran tentang variabel semangat kerja pegawai dan keefektifan organisasi UP- BJJ-UT Makassar. Sedangkan verifikatif dilakukan untuk menguji hipotesis pene- litian, unit analisis adalah pegawai UP- BJJ-UT Makassar, sedangkan teknik yang digunakan adalah cross sectional . Menurut Suwarno (2005:1), variabel adalah karakteristik yang dapat diamati dari sesuatu (objek) dan mampu memberikan bermacam-macam nilai atau beberapa kat- egori. Agar tidak terjadi perbedaan persepsi mengenai nilai variabel yang akan  diuji da- lam penelitian ini, maka sebaiknya peneliti memberikan batasan-batasan setiap nilai variabel secara konkret dan jelas, yang akan diuraikan dalam operasionalisasi variabel sebagai  berikut:
1.  Semangat  kerja  adalah  merupakan sikap dan tindakan dari pegawai da- lam melaksanakan tugas dan tanggu- ngjawab yang dilakukan oleh setiap orang atau kelompok, dimana sikap dan tindakan tersebut terlihat dengan adan- ya minat dan dorongan kuat terhadap penyelesaian pekerjaan yang dilakukan baik secara individu maupun berkelom- pok serta adanya kerjasama yang baik diantara semua orang dalam organisasi.
Dimensi semangat kerja adalah keg- airahan kerja, kepuasan dan kerjasama.
2.  Efektivitas organisasi adalah merupa - kan pencapaian sasaran pekerjaan yang telah ditetapkan berdasarkan rencana yang telah dirumuskan dan ditetapkan oleh organisasi, dimensi efektivitas or- ganisasi yaitu produktivitas, efisiensi, fleksibiltas dan pengembangan. Populasi penelitian menurut Ridwan dan Engkos (2012:38) adalah keseluruhan dari karakteristik atau unit hasil pengukuran yang menjadi obyek penelitian atau pop- ulasi merupakan objek atau subyek yang berada pada suatu wilayah dan memenuhi syarat-syarat tertentu berkaitan dengan ma- salah penelitian. Berdasarkan pemahaman tersebut, maka populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di UPBJJ-UT Makassar yang berjumlah 47 orang. Dari jumlah tersebut secara sensus diambil ke- seluruhan jumlah populasi untuk dijadikan responden dalam penelitian ini. Hal ini dilakukan mengingat sampel dalam peneli- tian ini sedikit sehingga seluruh populasi di- jadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer. Data sekunder, diperoleh dari arsip data UPBJJ-UT berupa sasaran mutu UP- BJJ-UT Makassar 2014, jumlah pegawai, rekap absensi pegawai tahun 2013 dan 2014 serta sasaran kualitas UPBJJ-UT Makassar tahun 2014. Sedangkan data primer dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh melalui kuesioner yang diedarkan kepada responden.
Agar alat ukur dianggap sahih dan memiliki ketepatan maka dilakukan uji va- liditas construct terhadap item pertanyaan berdasarkan konsep operasionalisasi varia- bel dan analisis uji coba item dengan men- guji korelasi antara skor tiap item dengan skor total item. Apabila koefisien korelasi (rhitung) > (rtabel) dianggap valid/sahih. Keterandalan alat ukur diuji dengan skor uji instrumen yang dihasilkan relatif sama jika
Muh. Alwi, Andi Sylvana, dan Risnashari, Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar
diukur pada waktu yang berbeda. Pendeka- tan yang digunakan dalam penelitian ini un- tuk menentukan tingkat keterandalan kue- sioner adalah perbandingan ganjil genap. Proses perhitungannya dengan menggu- nakan software minitab versi 16 portable. Pengujian koefisien korelasi dilakukan un - tuk menggambarkan apakah ada pengaruh semangat kerja pegawai terhadap keefek- tifan organisasi UPBJJ-UT Makassar. Se- mentara koefisien Determinan digunakan untuk menghitung besarnya pengaruh antara variabel x (semangat kerja pegawai) dengan y (keefektifan organisasi) dan analisis re- gresi linier sederhana untuk memprediksi seberapa tinggi nilai variabel dependent (variabel terikat) bila nilai variabel inde- pendennya (variabel bebas) di ubah-ubah. Secara umum persamaan regresi sederhana dirumuskan sebagai berikut: Y = a + bX
Dimana : Y = Nilai yang diprediksi a = Konstanta atau bilamana harga X = 0 b = Koeefisien regresi
X
= Nilai variabel independen
IV. Hasil dan Pembahasan Responden  dalam  penelitian  ada - lah ini pegawai UPBJJ-UT Makassar yang berjumlah 47 orang, 31 orang tenaga edu - katif/dosen dan 16 orang tenaga administra - si, dengan strata pendidikan untuk tenaga edukatif 1 orang doktor 27 magister dan 3  orang  yang  masih  pendidikan  sarjana, dengan jabatan fungsional yang terdiri dari 1 orang tenaga pengajar, 2 orang asisten ahli dan 28 lektor. Sedangkan tenaga adminis - trasi terdiri dari 16 orang dengan 2 orang magister, 4 orang sarjana dan 10 orang yang masih berpendidikan SMA.
Dalam penelitian pengaruh seman- gat kerja pegawai terhadap keefektifan or- ganisasi pada UPBJJ-UT Makassar, peneliti mencoba mengungkapkan secara statistik
bagaimana pengaruh variabel bebas yaitu semangat kerja pegawai terhadap variabel tak bebas yaitu keefektifan organisasi. Ber- dasarkan hasil pengumpulan data dalam bentuk Kuisioner untuk mengetahui hubun- gan antara variabel semangat kerja pegawai (X) terdiri dari tiga dimensi yaitu kegaira - han kerja, kepuasan kerja dan kerjasama dengan 19 indikator penilaian, sementara keefektifan organisasi (Y) terdiri dari em - pat  dimensi  yaitu  produktifitas,  efisiensi, fleksibilitas dan pengembangan dengan 20 indikator penilaian diperoleh data rata-rata yang telah di tabulasikan sebagai berikut :

## Tabel 2
Data semangat kerja pegawai (X) dan kekeefektifan organisasi (Y). No Y X No Y X No Y X 1 4,40 3,68 17 3,70 3,42 33 3,35 3,47 2 3,65 3,58 18 4,00 4,05 34 4,00 3,68 3 3,10 3,63 19 4,45 3,84 35 4,25 3,89 4 4,10 3,68 20 3,85 3,68 36 4,20 4,16 5 3,70 3,74 21 3,35 3,05 37 3,70 3,21 6 4,10 3,79 22 3,30 3,11 38 3,60 3,58 7 4,05 5,16 23 3,95 3,74 39 3,70 3,63 8 3,85 4,05 24 6,30 3,95 40 4,20 3,84 9 4,50 3,89 25 3,40 3,79 41 3,40 3,16 10 4,05 3,84 26 4,05 4,26 42 4,35 3,79 11 3,90 3,74 27 3,45 3,63 43 4,45 3,84 12 3,75 3,79 28 3,65 3,68 44 3,10 4,16 13 4,35 3,68 29 3,95 3,74 45 4,60 4,16 14 4,05 4,00 30 3,80 4,05 46 4,85 3,95 15 3,65 3,89 31 4,20 3,74 47 4,30 3,95 16 3,65 3,89 32 3,60 3,11
Keterangan :Skor a = 5 (selalu/sangat setuju); b = 4 (sering/cukupbetah);  c = 3 (kadang-kadang/ biasa saja); d = 2 (jarang sekali/kurang setuju); e = 1 (tidak pernah/tidak setuju).
Dari data yang diperoleh menggam- barkan bahwa sebaran penilaian responden terhadap kefektifan organisasi memberikan penilaian mulai dari nilai terendah sebe- sar  3,10 dan nilai tertinggi 6,30., demikian halnya dengan semangat kerja pegawai re-
sponden memberikan penilaian mulai dari terendah sebesar 3,05 dan tertinggi 5,66. Tidak adanya responden yang memberikan penilaian 1 (tidak pernah/tidak setuju) dan 2 (jarang sekali/kurang setuju).    Hal ini memberikan gambaran secara umum bahwa semangat kerja pegawai meningkat dengan berjalannya organisasi secara efektif Untuk mengetahui seberapa besar semangat kerja pegawai dalam mening- katkan keefektifan organisasi perlu dilihat beberapa indikator yang merupakan rujukan utama dalam menilai valid atau tidak val- idnya variable yang diilustrasikan dalam bentuk histogram frekwensi (gambar 1 dan 2). Dari hasil analisis distribusi frekwensi ini memperlihatkan bahwa responden yang memberikan penilaian paling tinggi seban- yak 23
responden memberikan penilaian tinggi 4,05 – 4,37.  Persentase secara keseluru - han penilaian responden sedang – ting- gi  sebesar  87,23  %.    Menurut  (Nawawi, 1994:177) bahwa :“Semangat kerja yang tinggi akan tampil berupa kesediaan bekerja keras, tekun dan bergairah yang secara ter- us menerus terarah pada pencapain tujuan organisasi”.
Sumber : Hasil olahan data primer
Sumber : Hasil olahan data primer
Untuk membuktikan hipotesis pen- garuh semangat kerja terhadap keefektifan
organisasi UPBJJ-UT Makassar dengan melakukan uji statistika. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis korelasi se- derhana. Analisis korelasi digunakan untuk melihat kedekatan hubungan antara variabel X (semangat kerja pegawai) dan variable Y (keefektifan organisasi) yang sedang diteliti. Berdasarkan hasil pengujian validitas dari indikator penilaian baik variabel X maupun variabel Y  dengan  melihat  koefisien  ko - relasinya adalah r hitung sebesar 0,940 un - tuk variable X dan 0,920 untuk variable Y. Selanjutnya r hitung dibandingkan dengan r tabel dengan ketentuan r hitung > r tabel maka Ho ditolak, H1 diterima.  Untuk r ta - bel dapat dilihat dari jumlah responden 47 dengan taraf signifikansi 5 % (rtabel (n:47;
a:0,05)) sebesar 0,288.  Dengan demikian r hitung variable X ˃ r tabel (0,940˃ 0,288) dan r hitung Y> r tabel (0,920 > 0,288), maka diputuskan untuk menolak Ho dan menerima H2. Artinya ada hubungan yang kuat sebesar 0,940 antara semangat kerja pegawai terhadap keefektifan organisasi. Arah hubungan yang positif ditunjukkan dengan tidak ada tanda negatif, menunjuk- kan bahwa semakin baik.

## Analisis Semangat Kerja Pegawai Pada
UPBJJ-UT Makassar Peningkatan semangat kerja pega- wai pada UPBJJ-UT Makassar telah dilaku- kan dengan berbagai cara, dengan pembe- rian tunjangan kinerja, mengikuti berbagai macam pelatihan baik pelatihan struktural maupun pelatihan fungsional, peningkatan sarana dan prasarana kantor, peningkatan kedisiplinan dengan sistim ceklok, semua dilakukan dalam rangka meningkatkan se- mangat kerja pegawai yang tinggi demi terciptanya keefektifan organisasi. Untuk mengetahui kecenderungan dimensi pem- bentuk semangat kerja pegawai, berikut ini akan dikemukakan pendapat responden mengenai penilaian dari variabel semangat kerja pegawai yang terdiri dari dimensi ke-
Muh. Alwi, Andi Sylvana, dan Risnashari, Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar
gairahan kerja, kepuasaan kerja dan dimensi kerjasama pada UPBJJ-UT Makssar.

## Dimensi  Kegairahan  Variabel  Semangat
Kerja Pegawai Kegairahan kerja pegawai pada UP- BJJ-UT Makassar dapat dilihat dengan ind- ikator rajin dalam melaksanakan pekerjaan, kerasan tinggal diruang kerja, antuasias dalam bekerja dan kreatif dalam bekerja. Berdasarkan kuesioner yang telah diisi oleh responden mengenai kegairahan kerja pega- wai pada UPBJJ-UT Makassar terlihat pada distribusi frekwensi, memperlihatkan bah- wa responden yang memberikan penilaian paling tinggi sebanyak 29 responden pada nilai 3,18 – 4,87 dimensi kegairahan varia - bel semangat kerja pegawai, cenderung be- rada pada sedang dan tinggi dengan persen- tase 61,70 %. Ini mengindikasikan adanya kegairahan pegawai dalam bekerja, bersedia meluangkan waktu, tenaga dan pikirannya dalam menyelesaikan pekerjaannya, berse- dia lembur bila pekerjaan cukup banyak. Namun demikian masih ada pegawai yang bekerja kurang optimal dan kurang kreatif, yang penting pekerjaan mereka bisa selesai sebanyak 17 responden pada nilai 2,33 – 3,17 dengan persentase 36 %. Berdasarkan hal tersebut, maka kita bisa melihat bahwa kegairahan kerja pegawai pada UPBJJ-UT Makassar tergolong baik, namun demikian peningkatan kegairahan kerja pegawai perlu terus ditingkatkan dan dijaga. Temuan ini mendukung apa yang dikemukakan oleh Ni- tisemito (1996:167) bahwa ciri-ciri pegawai yang memilki kegairahan yang tinggi, yaitu: antusias dalam melaksanakan pekerjaan, kreatif dalam bekerja, rajin dalam melak- sanakan pekerjaan, dan kerasan tinggal di ruang kerja.
Dimensi Kepuasan Variabel Semangat Ker - ja Pegawai Kepuasaan kerja pegawai pada UP- BJJ-UT Makassar dapat dilihat dengan in-
dikator yaitu menyukai pekerjaan sesuai keahliannya, menyukai pekerjaan sesuai dengan upah dan nilai pekerjaan, penyele- saian pekerjaan sesuai sasaran dan tidak ada keluhan dalam bekerja. Berdasarkan kue- sioner yang telah diisi oleh responden dan diolah secara statistik dapat dikemukakan bahwa dimensi kepuasaan variable seman- gat kerja pegawai pada UPBJJ-UT Makas- sar terlihat pada distribusi frekwensi ter- dapat 19 responden memberikan penilaian 3,99 – 4,22 berada pada tingkat sedang dan tinggi dengan persentase sebesar 40,43 %. Namun masih terdapat responden yang ku- rang dengan memberikan penilaian sebesar 51 % (2,83 – 3,90) sebanyak 24 responden. Hasil ini mengindikasikan bahwa pegawai puas dengan pekerjaannya karena sesuai dengan keahliannya, puas dengan gaji yang diterima dan pekerjaan diselesaikan sesuai dengan sasaran. Temuan ini mendukung apa yang dikemukakan oleh Davis (1990:195) bahwa kepuasan kerja adalah menyangkut perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dirasakan pegawai di dalam memandang pekerjaan- nya. Pegawai tidak merasakan adanya kes- enjangan dengan apa yang diinginkannya, situasi kerja sangat kondusif, adanya jam- inan dan kepastian serta orang mendapat perlakukan yang adil. Temuan ini diperkuat dengan apa yang dikemukakan oleh (Lu- than,  2006:  243),  yang  mengidentifikasi aspek kepuasaan kerja dari segi upah yang dianggap layak untuk pegawai, kesempatan belajar, dan promosi.

## Dimensi  Kerjasama  Variabel  Semangat
Kerja Pegawai Dimensi kerjasama pegawai pada UPBJJ-UT Makassar bisa dilihat pada in- dikator yaitu adanya kesedian bekerjasama antara atasan dengan bawahan, antara ses- ama pegawai, kesedian saling membantu dalam bekerja, mentaati perintah atasan dan adanya hubungan kerja yang baik diantara
pegawai, Berdasarkan kuesioner yang telah diisi oleh responden menunjukkan bahwa dimensi kerjasama semangat kerja pegawai berada pada tingkat sedang sampai tinggi dengan persentase 80 % dengan distribusi 3,60 – 4,67 sebanyak 38 responden. Temuan ini menunjukkan bahwa kerjasama antara pegawai berjalan dengan baik dan menun- jukkan adanya hubungan yang harmonis antara pegawai sehingga mereka bisa beker- jasama dengan baik dan saling membantu dalam penyelesaian pekerjaan. Temuan ini mendukung apa yang dikemukakan oleh Winardi (1982:51) bahwa kerjasama adalah tindakan kolektif sesorang dengan orang lain yang ditandai dengan kesediaan untuk saling bekerjasama dan saling membantu. Kerjasama yang dilandasi dengan saling pengertian dalam suatu organisasi sangat diperlukan agar penyelesaian tugas dan pekerjaan selesai tepat waktu.
Analisis Keefektifan Organisasi Pada UP- BJJ-UT Makassar Keefektifan organisasi adalah pencapaian sasaran pekerjaan yang telah ditetapkan berdasarkan rencana yang telah dirumuskan dan ditetapkan oleh organisasi, Untuk mengetahui pencapaian keefekti- fan organisasi pada UPBJJ-UT Makassar, dilakukan pengukuran terhadap dimensi produktivitas, efisiensi, fleksibiltas dan pengembangan.
Dimensi Produktivitas Variabel Efektifitas Organisasi Produktifitas kerja pada UPBJJ-UT Makassar dilihat dari indikator jumlah ha- sil kerja, kualitas hasil kerja, Kemampuan menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan, kemampuan memperbaiki hasil kerja. Ber- dasarkan kuesioner yang telah diisi oleh re- spondendan dan telah diolah secara statistik bisa dikategorikan produktifitas kerja pada UPBJJ-UT Makassar berada pada tingkat sedang sampai tinggi dengan distribusi
frekwensi 3,58 – 4,44 dengan presentase sebesar 76% dengan jumlah responden 36 pegawai.  Hasil ini menunjukkan bahwa produktifitas kerja berjalan baik pada UP - BJJ-UT Makassar, dimana pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan yang telah diber- ikan kepadanya, mampu menjaga kualitas pekerjaanya dan mampu merperbaiki hasil pekerjaannya. Temuan penelitian ini sejalan dengan apa yang dikemukakan oleh Zainun (1989:63) bahwa kemampuan kerja antara lain ditentukan oleh mutu pekerjaan yang dapat digambarkan melalui tingkat dan jenis pendidikan.
Dimensi Efisiensi Variabel Keefektifan Or - ganisasi Efesiensi kerja pada UPBJJ-UT Makassar bisa dilihat dengan indikator, waktu yang diperlukan untuk menyele- saikan pekerjaan, jumlah tenaga yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, kemampuan untuk memanfaatkan sumber dana dan kemampuan memanfaatkan sara- na prasarana. Berdasarkan hasil penelitian Efisiensi kerja pada UPBJJ-UT Makassar dapat dikategorikan berada pada tingkat sedang dan tinggi pada distribusi frekwen- si 3,16–4,67 sebanyak 43 responden den - gan presentase sebesar 91,49 %. Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai telah mampu bekerja secara efisien dengan memanfaat - kan waktu, tenaga, sumber dana dan sarana serta prasarana dengan baik dan seefisien mungkin. Hasil temuan ini sejalan den- gan apa yang dikemukakan oleh Siagian (1996:20) bahwa tingkat efisiensi semakin tinggi apabila semakin sedikit sumber daya, dana, sarana dan prasarana yang digunakan dalam menghasilkan barang atau jasa ter- tentu.

## Dimensi Fleksibilitas Variabel Keefektifan
Organisasi Fleksibilitas kerja pada UPBJJ-UT Makassar bisa dilihat dengan indikator
Muh. Alwi, Andi Sylvana, dan Risnashari, Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar
kemampuan menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan. kemampuan mener- jemahkan aturan dengan baik, kemampuan beradaptasi terhadap metode kerja baru, kemampuan melaksanakan berbagai peker- jaan. Berdasarkan hasil penelitian fleksibilt - as kerja pada UPBJJ-UT Makassar dapat dikategorikan berada pada tingkat sedang dan tinggi pada distribusi frekwensi 3,08 –  4,83  dengan  jumlah  responden  seban - yak  42  dengan  presentase  sebesar  89,36 %.  Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai telah mampu bekerja secara fleksibel den - gan menyesuaikan diri terhadap peruba- han lingkungan, menerjemahkan aturan, beradaptasi terhadap metode kerja yang baru dan kemampuan dalam melaksanakan berbagai jenis pekerjaan. Hasil ini menun- jukkan bahwa pegawai sangat fleksibel dalam bekerja dan mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan. Thoha (1998:29) mengemukakan bahwa organi - sasi sebagai system terbuka, harus menjalin hubungan dan berinteraksi dengan lingkun- gannya, sehingga organisasi bisa mendapa- tkan masukan baik berupa kritikan maupun saran dari masyarakat.
Dimensi Pengembangan Variabel Keefekti - fan Organisasi Dimensi pengembangan pada UP- BJJ-UT Makassar bisa dilihat dengan ind- ikator pengembangan pegawai melalui pen- didikan dan latihan, pengembangan melalui promosi, dan pengembangan melalui mu- tasi/perpindahan. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, pengembangan kerja pegawai pada UPBJJ-UT Makassar dapat dikategorikan pada tingkat sedang dan ting- gi 3,36 – 4,87 sebanyak 40 responden den - gan persentase 85,10%.  Hasil ini menun - jukkan bahwa pengembangan pegawai pada UPBJJ-UT Makassar berjalan dengan baik melalui pendidikan dan pelatihan, promo- si jabatan dan mutasi/perpindahan untuk penyegaran. Temuan penelitian ini sejalan
dengan apa yang dikemukakan oleh Moenir (1987:182) bahwa pengembangan pegawai merupakan usaha yang ditujukan untuk memajukan pegawai, baik dari segi karier, pengetahuan maupun kemampuan, pengem- bangan pegawai sangat diperlukan untuk kemajuan organisasi.
Bila kita mencermati, jawaban re- sponden terhadap dimensi semangat kerja pegawai yang meliputi dimensi kegairah- an, kepuasan dan kerjasama, secara kes- eluruhan kita bisa melihat bahwa semangat kerja pegawai pada UPBJJ-UT Makassar cenderung berada pada kategori sedang dan tinggi. Bila kita melihat dari ketiga dimensi tersebut, maka dimensi kerja sama mempu- nyai pengaruh yang lebih besar dibanding dengan dimensi kegairahan dan kepuasaan kerja. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  dilakukan Ansar  (2010). Pengaruh semangat kerja pegawai terha- dap efektifitas organisasi sekretariat daerah kabupaten Wajo propinsi Sulawesi Selatan. Hasil penelitiannya menyimpulkan bahwa dimensi kegairahan, kepuasan dan kerjasa- ma berpengaruh positif terhadap pencapa- ian efektifitas organisasi sekretariat daerah kabupaten Wajo.

## Tingkat Pengaruh Semangat kerja Pega- wai Terhadap keefektifan Organisasi
Hipotesis yang diajukan dalam pe- nelitian ini adalah diduga  bahwa ada pen- garuh antara semangat kerja pegawai den- gan keefektifan Organisasi Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka Makassar. Untuk menguji hipotesis tersebut peneliti menggunakan bantuan software minitab versi 16 portable. Berdasarkan hasil analisis korelasi person sebesar 0,361 pada tingkat kepercayaan 0,013 memperlihatkan adanya  hubungan korelasi positif antara variabel semangat kerja pegawai  (X) den - gan keefektifan organisasi.  Berdasarkan tabel interpretasi koefisien korelasi (Tabel
3) menunjukkan bahwa nilai korelasi terse - but diatas termasuk dalam tingkat hubungan korelasi rendah.  Namun berdasarkan hasil uji  t  pada  tingkat  kepercayaan  0,05  dan dk  47  (n-2)  diperoleh  ttabelsebesar  2,01 sementara  thitung  sebesar  3,03.    Hal  ini memperlihatkan  bahwa  koefisien  korela - si antara semangat kerja pegawai dengan keefektifan organisasi adalah “signifikan”. Hal ini mencerminkan bahwa ketika se- mangat kerja pegawai meningkat, maka keefektifan organisasi Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka Makassar juga meningkat.

## Tabel 3
Interpretasi koefisien korelasi No Koefisien Tingkat Hubungan 1 0,00 – 0,199 Sangat rendah 2 0,20 – 0,399 Rendah 3 0,40 – 0,599 Sedang 4 0,60 – 0,799 Kuat 5 0,80 – 1,000 Sangat kuat Dengan adanya hubungan korelasi positif antara semangat kerja pegawai den- gan keefektifan organisasi, hal ini dapat diprediksi berapa persen kenaikan atau penurunan semangat kerja pegawai dengan keefektifan organisasi.  Hubungan antara dua variabel X dan Y yang signifikan, maka nilai X dapat dilakukan untuk meramalkan nilai Y.  Artinya jika hubungan kedua vari - abel tersebut signifikan.
Berdasarkan hasil analisis regresi memperlihatkan  bahwa  variabel  X  (Se - mangat kerja pegawai) dengan variable Y (Keefektifan Organisasi) didapatkan per- samaan regresi  Y = 1,88 + 0,550 X1.  Di - mana Y = keefektifan organisasi, sementara X = semangat kerja pegawai. Persamaan tersebut dapat di interpretasikan bahwa se- mangat kerja pegawai (X) dan keefektifan organisasi (Y) dapat di prediksi.   Setiap kenaikan skor pada semangat kerja pega- wai  (X)  sebesar  1  unit  akan  diikuti  oleh kenaikan keefektifan organisasi (Y) sebesar
0,550 unit pada arah positif dengan kon - stanta sebesar 1,88. Hal ini digambarkan da - lam bentuk grafik dengan memperlihatkan hubungan antara semangat kerja pegawai dengan keefektifan organisasi dalam suatu organisasi  (gambar  3).     Apabila  seman - gat kerja pegawai rendah, maka dengan sendirinya akan menurunkan keefektifan organisasi unit program belajar jarak jauh Universitas Terbuka Makassar.  Gambar 3, ini memperlihatkan bahwa puncak seman- gat kerja pegawai UT pada skala 4 dengan nilai efektifitas organisasi pada skala > 6,0.
Sumber : Hasil olahan data primer
Hasil ini didukung oleh penelitian sejenis yang dilakukan oleh Hafni Zahara. (2014). Pengaruh  Insentif dan Semangat kerja Terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana di Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Keluarga Sejahtera Kabuapaten Aceh Utara. Temuan penelitiannya menunjukkan variabel se- mangat kerja pegawai merupakan variabel yang paling dominal dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada UPT Badan Pem- berdayaan masyarakat dan Keluarga Se- jahtera Kabupaten Aceh Utara. Penelitian ini juga didukung oleh penelitian sejenis yang dilakukan oleh Nur  Halimah. (2014). Pengaruh Semangat Kerja  Terhadap Efek- tifitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur.  Temuan penelitiannya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara se- mangat kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur. Apabila semangat
Muh. Alwi, Andi Sylvana, dan Risnashari, Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar
kerja tinggi maka efektifitas kerja pegawai juga tinggi, apabila semangat kerja menurun maka efektifitas kerja juga akan menurun. Hasil penelitian yang sama ditemukan oleh Edduar  Henri  (2010)  dengan  penelitian Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kin- erja  Pegawai  Fakultas  Ekonomi  Univer - sitas  PGRI  Palembang.  Hasil  temuannya menunjukkan hubungan antara semangat kerja dengan kinerja pegawai pada Fakul - tas Ekonomi Universitas PGRI Palembang adalah kuat, bila semangat kerja mengalami peningkatan maka kinerja pun ikut men- galami peningkatan, apabila semangat kerja mengalami penurunan, maka kinerja pun ikut menurun.
V.  Kesimpulan Berdasarkan uraian hasil dan pem- bahasan, maka dapatlah ditarik kesimpulan sebagai berikut.
1.  Berdasarkan  konsep  semangat  kerja yang dikemukakan oleh (Davis, 1989) pada hasil analisis korelasi person se- besar 0,361 pada tingkat kepercayaan 0,013 memperlihatkan adanya  hubun - gan korelasi positif antara variabel semangat kerja pegawai  (X) dengan keefektifan organisasi.  Berdasarkan tabel interpretasi koefisien korela- si menunjukkan bahwa nilai korelasi tersebut diatas termasuk dalam tingkat hubungan korelasi rendah.  Namun ber- dasarkan hasil uji t pada tingkat keper- cayaan 0,05 dan dk 47 (n-2) diperoleh ttabelsebesar  2,01  sementara  thitung sebesar 3,03.  Hal ini memperlihatkan bahwa koefisien korelasi antara seman - gat kerja pegawai dengan kefektifan organisasi adalah “berarti”.
2.  Berdasarkan hasil analisis regresi mem - perlihatkan bahwa variabel X (Seman - gat kerja pegawai) dengan variable Y ( Keefektifan Organisasi) didapatkan persamaan regresi  Y = 1,88 + 0,550 X 1 .  Dimana Y = keefektifan organisasi,
sementara X = semangat kerja pegawai. Persamaan tersebut dapat di interpreta- sikan bahwa semngat kerja pegawai (X) dan keefektifan organisasi (Y) dapat di prediksi.  Setiap kenaikan skor pada semangat kerja pegawai (X) sebesar 1 unit akan diikuti oleh kenaikan keefek- tifan organisasi (Y) sebesar 0,550 unit pada arah positif dengan konstanta se- besar 1,8. 3.  Pegawai yang memiliki semangat ker - ja yang tinggi dalam suatu organisasi, akan meningkatkan keefektifan organ- isasi dalam merealisasikan tujuan dan sasaran yang telah ditentukan. Pega- wai yang memiliki semangat kerja yang tinggi akan selalu berusaha untuk meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan un- tuk mencapai keefektifan organisasi

## Saran-Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpu- lan yang telah dikemukakan di atas, berikut ini diajukan beberapa saran yang diharap- kan dapat menjadi pertimbangan sehubun- gan dengan upaya peningkatan semangat kerja pegawai dan keefektifan organisasi yaitu :
1.  Peningkatan keefektifan organisasi Unit Program Belajar Jarak Jauh Makas- sar perlu terus ditingkatkan melalui peningkatan semangat kerja pegawai dengan mendorong kegairahan, kepua- saan kerja dan kerjasama pegawai. Hal ini dapat dilakukan dengan penciptaan suasana kerja yang kondusif, kelengka- pan alat kerja serta ketersedian ruang kerja yang mendukung pelaksanaan tugas dan pekerjaan, mengoptimalkan pemanfaatan pegawai sesuai latar be- lakang pendidikan dan keahlian dan pemberian imbalan hasil kerja yang adil dan obyektif.
2.  Untuk  penelitian  yang  relevan,  per - lu mengikut sertakan variabel lainnya

## Daftar Pustaka
Ansar. (2010). Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Efektifitas Organisasi Sek - retariat Daerah  Kabupaten Wajo Propinsi Sulawesi Selatan. (disertasi). Bandung (ID): Universitas Padjajaran Bandung.
Davis, K (1989). Human Relation at Work, Organizational Behavior . Tokyo: Mc. Graw Hill Book Co.
Davis, K & Newstrom, J.W. (1990). . Perilaku Dalam Organisasi . (Terjemahan Agus Dharma). Jakarta: Erlangga.
Daft, R.L. (1998). Organizational Theory and Design . Ohio: International Thompson Publishing (ITP. Cincinnati).
Dedi, H & Yani S. (2014). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Kompetensi dari Efek - tifitas kinerja Aparatur Serta Dampaknya Terhadap Efektivitas Organisasi Badan Koordinasi Promosi dan Penanaman Modal Daerah Provinsi Jawa Barat .  Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship 8(1), 1-14. ISSN 2443-0633.
Edduar  H.  (2010). Pengaruh  Semangat  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang . Jurnal Media Wahana Ekonomika. 7(2), 13-25.
Gibson, J.L., John M.I. & James H.D.  (1996). Organisasi dan Manajemen,  Perilaku, Struktur, Proses (Terjemahan NunukAdiarni) Jakarta: Erlangga.
Hafni Z. (2014). Pengaruh Insentif dan Semangat kerja Terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana di Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Keluarga Sejahtera Kabupaten Aceh Utara . Universitas Terbuka: Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi 1(1), artikel 9
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi . (TerjemahanVivin Andika Yuwono). Yogyakarta: Andi.
Moenir, A.S.  (1987). Pendekatan  Manusiawi  dan  Organisasi  Terhadap  Pembinaan Kepegawaian . Jakarta: Gunug Agung.
yang tidak teruji dalam penelitian ini seperti aspek manajemen organisasi, kepemimpinan, budaya organisasi mau- pun peraturan hukum yang mengatur
pelaksanaan tugas pokok dan fungsi pegawai maupun variabel lain yang turut menetukan pencapaian keefekti- fan organisasi.
Muh. Alwi, Andi Sylvana, dan Risnashari, Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar
Nur  Halimah. (2014). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai di Kantor  Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur . eJournal Administrasi Negara 2 (4), 1926-1937.
Nawawi, H. (1994). Administrasi Personel . Jakarta: Haji Mas Agung.
Nitisemito, A.S. (1996). Manajemen Personalia . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robert K & Kinichi A. (2014). Perilaku Organisasi . (Terjemahan Biro Bahasa Alkemis). Jakarta: Salemba Empat.
Riduwan & Engkos A.K. (2012). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Anal - isisJalur) . Bandung : Alfabeta.
Siagian, S.P. (1996). Organisasi,  Kepemimpinan  dan  Perilaku Administrasi . Jakarta: Gunung Agung.
Sugiyono. (2002). Statistik Untuk Penelitian . Bandung: Alfabeta.
Suwarno, B. (2005). Pengantar Aplikasi Statistika Dalam Penelitian Pendidikan . Bandung: PPs Universitas Pendidikan Indonesia.
Steers, R.M. (1985). Efektivitas Organisasi . Jakarta: Erlangga.
Stoner, J.A.F. & Edwar F. (1993). Management . Englewood Cliffs, New Jersey: Pren - tice-Hall International, Inc.
Thoha, M. (1998). Perilaku Organisasi, Konsep dasar& Aplikasinya . Jakarta: Raja graf - indo Persada.
Winardi.J. (1982). Organisasi Perkantoran dan Motivasi . Bandung: Alumni.
Zainun, B. (1989). Manajemen dan Motivasi . Jakarta: Balai Aksara.