## KELELAHAN KERJA BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI
RUANG ISOLASI COVID 19
Tria Adeningsih Purba*, Nurhayati Siagian
Fakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Advent Indonesia, Jl. Kolonel Masturi No.288, Cihanjuang Rahayu, Kec. Parongpong, Kabupaten Bandung Barat, Jawa Barat 40559, Indonesia *triapurba30@gmail.com (+6282160440166)

## ABSTRAK
Perawat  memiliki  peran  yang  penting  dalam  pelayanan  kesehatan  di  rumah  sakit.  Kelelahan kerja sangat mempengaruhi perawat karena berpengaruh pada kinerja kerja. Dengan mengetahui hubungan  kelelahan  dan  kinerja  perawat  dapat  lebih  meningkatkan  kualitas  pelayanan  yang lebih baik. Tujuan penelitian Untuk mengetahui hubungan antara kelelahan kerja dengan kinerja perawat  di ruang  Isolasi  Covid  19  Rumah  Sakit  Bandar  Lampung.  Metode  penelitian  ialah deskriptif  analitik  dengan  pendekatan cross  sectional dan  pengambilan  sampel  menggunakan teknik purposive sampling. Responden dalam penelitian ini ialah seluruh perawat ruang Isolasi Covid 19 di Rumah Sakit  Advent Bandar Lampung yang berjumlah 61 perawat. Pengumpulan data  menggunakan  kuesioner  kelelahan  kerja  (nilai cronbach  alpha=  0,920>r=0,333) dan kinerja  perawat  ( cronbach  alpha=0,951) di  analisa  dengan pearson  correlation. Hasil  uji analisa  statistic  didapati  nilai p=- ,148<0,05  berarti  ada  hubungan  yang  signifikan  antara kelelahan kerja dengan kinerja perawat.
Kata kunci: kelelahan kerja; kinerja perawat; perawat

## WORK FATIGUE RELATES TO THE PERFORMANCE OF THE NURSE IN THE ROOM ISOLATION COVID 19

## ABSTRACT
Nurses have an important role in health care in the hospital. Work fatigue greatly affects nurses because  it  affects  work  performance.  By  knowing  the  relationship  between  fatigue  and  nurse performance  can  further  improve  service  quality  better.  The  research  objective  was  to determine the relationship between work fatigue and the performance of nurses in the Covid 19 isolation room in Bandar Lampung Hospital. The research method is descriptive analytic  with cross  sectional  approach  and  sampling  using  purposive  sampling  technique.  Respondents  in this  study  were  al  nurses  in  the  Covid  19  isolation  room  at  the  Bandar  Lampung  Adventist Hospital  totaling  61  nurses.  The  data  were  collected  using  a  work  fatigue  questionnaire (cronbach alpha value=0,920>r=0,333) and nurses’ performance (cronbach alpha=0,951) was analyzed using the Pearson correlation. The results of statistical analysis showed that the value of  p=1,148<0,05  means  that  there  is  a  significant  relationship  between  work  fatigue  and  the performance of nurses.
Keywords: nurse; nurse performance; work fatigue

## PENDAHULUAN
Perawat  adalah  salah  satu  sumber  daya manusia  yang  berperan  penting  di dalam pelayanan kesehatan  yang  ada  di rumah  sakit (Gurning,  Luthfi,  & Pratama,  2020).  Marthalena,  Nuruddin,
dan  Surmiarsih  (2020)  menambahkan perawat  merupakan  kekayaan  utama dalam  suatu  rumah  sakit,  dikarenakan tanpa  peranan  perawat,  aktivitas  di rumah sakit tidak terjadi.
Tantangan,  beban  kerja  yang  tinggi,

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional
Volume 3 Nomor 2, Mei 2021 e-ISSN 2715-6885; p-ISSN 2714-9757 http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume 3 No 2 Hal 319 - 326, Mei 2021 Global Health Science Group
kelelahan, stresor internal dan eksternal sering  terjadi  pada  tenaga  kesehatan. Masalah stres kerja merupakan masalah yang  perlu  mendapat  perhatian karena akan berdampak pada produktivitas dan
kinerja (Handini, Kusnanto, & Yuswanto, 2020). Kinerja atau performance merupakan  fungsi  dari kemampuan (ability) , motivasi (motivation) dan
kesempatan
(opportunity). Perawat  dengan  kinerja yang  baik  merupakan  hal  terpenting dalam  peningkatan  kualitas  pelayanan. Disisi  lain  sering  ditemukan  keluhan yang berkaitan dengan kualitas pelayanan  kesehatan  yang  berasal  dari perawat  (Bidjuni,  Kalalo,  &  Majore, 2018).
Menurunnya  kinerja  sama  artinya dengan menurunnya produktivitas kerja.  Apabila  tingkat  produktivitas seorang  tenaga  kerja  terganggu  yang disebabkan  oleh  faktor  kelelahan  fisik maupun  psikis  maka  akibat  yang ditimbulkannya  akan  dirasakan  oleh perusahaan berupa penurunan produktivitas perusahaan (Lutfhi,
Pratama,  Gurning,  2020).  Salah  satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja  ialah  kelelahan,  kelelahan kerja bisa  menyebabkan  penurunan  kinerja yang dapat  berakibat  kepada  kesalahan kerja ataupun kecelakaan kerja (Hidayat, 2016).
Kelelahan (fatigue) merupakan  suatu keluhan yang paling umum terjadi pada masyarakat dan  pada  populasi  pekerja. Kelelahan  kerja  bisa  terjadi  pada  saat pelaksanaan  proses  kerja.  Kelelahan kerja  sangat  mempengaruhi  seseorang sehingga dapat menurunkan konsentrasi kinerja  perawat, dan  menurunnya konsentrasi  kerja  perawat.  Apabila kelelahan  tidak  ditanggapi  lebih  lanjut dan  pekerja  tetap  dipaksa  untuk  terus bekerja, kelelahan akan semakin
memburuk  dan  akan  berakibat  pada penurunan kemampuan fisik dan mental serta kehilangan efisiensi kerja (Bidjuni, Kalalo, & Majore, 2018).
Menurut World  Health  Organization (WHO)  dalam  model  kesehatan  yang dibuat sampai  pada tahun 2020
diramalkan  bahwa  gangguan  psikis berupa  perasaan  Lelah  yang  berat  dan berujung  pada  depresi  akan  menjadi penyakit  pembunuh  noro  dua  setelah penyakit jantung (Munandar,
Permatasari,  &  Rezal,  2017).  Muller (2020)  melaporkan  bahwa  menurut laporan  survei  2018  oleh National Safety  Concil  (NSC), dua  pertiga angkatan kerja AS mengalami
kelelahan  di  tempat  kerja  yang  berarti, hampir  107  juta  dari  160  juta  pekerja AS  terkena  kelelahan  kerja.  Menurut World  Health  Organization (WHO) dalam  model  kesehatan  yang  dibuat sampai  pada  tahun  2020  diramalkan bahwa gangguan psikis berupa perasaan Lelah yang berat dan berujung pada  depresi  akan  menjadi  penyakit pembunuh  noro  dua  setelah  penyakit jantung  (Munandar,  Permatasari,  & Rezal, 2017). Muller (2020)
melaporkan  bahwa  menurut  laporan survei 2018 oleh National Safety Concil (NSC), dua  pertiga  angkatan  kerja  AS mengalami  kelelahan  di  tempat  kerja yang  berarti,  hampir  107  juta  dari  160 juta pekerja AS terkena kelelahan kerja.
Data dari International Labour Organization (ILO) menunjukkan bahwa  hampir  setiap  tahun  sebanyak dua  juta  pekerja  meninggal  dunia karena kecelakaan kerja yang disebabkan oleh faktor kelelahan (Karbito  &  Oksandi,  2020).  Menurut Departemen  Tenaga  Kerja  (2016)  di Indonesia  pada  tahun  2013  didapati bahwa  data  mengenai  kecelakaan  kerja setiap  harinya  rata-rata  terjadi  414
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume 3 No 2 Hal 319 - 326, Mei 2021 Global Health Science Group
kecelakaan kerja, dan 27,8%
disebabkan  kelelahan yang cukup tinggi.  Bidjuni,  Kalalo,  dan  Majore (2018).
Kelelahan  kerja  yang  dialami  tenaga kesehatan harus menjadi perhatian oleh pihak  Rumah Sakit terkhususnya perawat  yang  memliki  peran  penting bagi  rumah  sakit.  Kelelahan  kerja akan menyebabkan  menurunnya  kinerja  dan menambah  kesalahan  kerja  (Lutfhi, Pratama,
Gurning, 2020). Hasil penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh Bidjuni, Kalalo, dan Majore pada tahun 2018 didapati bahwa terdapat hubungan antara  kelelahan  kerja  dengan  kinerja perawat  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSU Pancaran Kasih GMIM Manado dengan nilai p= 0,023<α=0,05 .
Hasil observasi dan wawancara terhadap  3  sampai  5  perawat,  peneliti mendapati  bahwa  adanya  keluhan kelelahan  kerja  yang  mengganggu kinerja  perawat  di  ruangan  perawatan dan  menyebabkan  adanya  kualitas pelayanan yang kurang baik.
Berdasarkan uraian diatas, maka peneliti  bertujuan  untuk  mengetahui gambaran kelelahan perawat, gambaran kinerja  perawat  dan  mencari  tahu hubungan  kelelahan  kerja  dengan kinerja perawat di Ruang Isolasi Covid- 19 di  Rumah  Sakit  Advent  Bandar Lampung”.

## METODE
Penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan  pendekatan cross  sectional dimana  data  yang  menyangkut  variable bebas  atau  risiko  akan  dikumpulkan dalam  waktu  yang  bersama. Penelitian telah  dilaksanakan  di  Ruang  Isolasi Covid  19  Rumah  Sakit  Advent  Bandar Lampung.
Penelitian ini telah
dilaksanakan  pada  tanggal  09  April 2021  sampai  12  April  2021.  Populasi
penelitian  ini  adalah  seluruh  tenaga perawat  di  ruang  Isolasi  Rumah  Sakit Advent  Bandar Lampung  sebanyak  61 orang.  Sampel  dalam  penelitian  ini adalah total sampling diambil
berdasarkan  dengan  teknik purposive sampling .  Kriteria  inklusi  :  Perawat yang bekerja di Ruang Isolasi  Covid  19 Rumah Sakit Advent Bandar Lampung, perawat yang bersedia menjadi  responden  dengan  mengisi surat  kesediaan  menjadi  responden. Kriteria  eksklusi  tenaga  kesehatan lainnya selain perawat.
Instrumen yang digunakan dalam penelitian  ini ialah kuesioner kelelahan kerja  yang  diadopsi  dari  Amani  (2019) dimana kuesioner dinyatakan valid  bila hasil  uji  reliabilitas  nilai cronbach alpha adalah sebesar 0,920 yang berarti lebih  besar  dari  nilai r table=0,333, sehingga instrument penelitain dinyatakan  reliable.  Jumlah  pertanyaan sebanyak 30 butir, dinilai menggunakan skala Likert dimana 0: Tidak Pernah, 1: Kadang-Kadang,  2:  Sering,  dan  3: Sangat  Sering.  Sedangkan  kuesioner kinerja perawat diadopsi dari penelitian Fardiana  (2018)  dengan  hasil  uji reliabilitas  nilai cronbach  alpha adalah sebesar 0,951 yang menunjukkan bahwa  pertanyaan  dalam  kuesioner sangat  reliable.  Jumlah  pertanyaan sebanyak 30 butir, dinilai menggunakan skala Likert, dimana  1:  Tidak  Pernah, 2: Jarang, 3: Kadang-kadang, 4: Sering, dan  5:  Selalu.  Analisa  data  dilakukan dengan mencari distribusi frekuensi dan dilakukan uji hubungan dengan pearson correlation.

## HASIL
Hasil  yang  didapatkan  dari  tabel  1, diketahui  bahwa  dari  61  perawat didapati  mayoritas  berjenis  kelamin perempuan  84%  (51  perawat).  Dengan batasan usia 26-30 yang terbanyak yaitu
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume 3 No 2 Hal 319 - 326, Mei 2021 Global Health Science Group
38%  (23  perawat).  Tabel  2  didapati bahwa  dari  61  responden  mayoritas perawat  berada  pada  tingkat tidak  lelah yaitu  sebanya  92%  (56  perawat).  Tabel 3  menunjukkan  bahwa  100%  (61 perawat) memiliki kinerja yang baik. Tabel 1. Karakteristik Perawat di Ruang Isolasi Covid 19 (n=61) Karalteristik f % Jenis Kelamin Laki-laki 10 16 Perempuan 51 84 Usia 21-25 15 25 26-30 23 38 31-35 11 18 36-40 8 13 41-45 4 6 Tabel 2. Tingkat Kelelahan Kerja  Perawat di Ruang Isolasi (n=61) Kelelahan Kerja f % Lelah Tidak Lelah 5 56 8 92 Tabel 3. Tingkat Kinerja Perawat di Ruang Isolasi (n=61) Kinerja f % Baik 61 100 Kurang Baik 0 0 Tabel 4. Hubungan Kelelahan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Isolasi (n=61) Kinerja Kelelahan Pearson Kinerja 1,000 -0148 Correlation Kelelahan -0,148 1,000 Sig. (1-tailed) Kinerja 0,0 0,127 N Kelelahan 0,127 0,0
Hasil  yang  didapati  berdasarkan  pada tabel  3,  nilai p= -,148<0,05  artinya  H0 ditolak  dan  H1  diterima  yang  berarti adanya  hubungan  yang  signifikan antara  kelelahan  kerja  dengan  kinerja perawat.  Nilai  korelasi  didapati  hasil negatif  dimana  jika  semakin  tinggi tingkat kelelahan maka semakin rendah kinerja  perawat,  dan  begitu  pula sebaliknya.

## PEMBAHASAN
Hasil  deskriptif  karakteristik  perawat didapati  bahwa  mayoritas  perawat berjenis  kelamin  perempuan  84%  (51 perawat), dengan batasan usia terbanyak  yaitu  26-30  tahun  sebanyak 38%  (23  perawat).  Sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh Hernadewita,  Iridiastadi,  Septiawati, dan Yuliani (2020) di salah satu Rumah
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume 3 No 2 Hal 319 - 326, Mei 2021 Global Health Science Group
Sakit  Militer  di  Indonesia  didapati kebanyakan  perawat  berjenis  kelamin wanita, yaitu 90,24% (37 perawat) dan batasan  usia  26-30  adalah  terbanyak yaitu 43,90% (18 perawat). Begitupula, hasil yang didapati oleh Bidjuni, Kallo, dan Pangemanan (2019) bahwa kebanyakan  perawat  di  Rumah  Sakit Bhayangkara Manado berjenis kelamin perempuan 81,08% (30 perawat) berusia  26-30  tahun,  yaitu  54,05%  (20 perawat).
Hasil  deskriptif  tingkat  kelelahan  kerja perawat menunjukkan mayoritas perawat berada pada tingkat tidak lelah yaitu  sebanyak  92%  (56  perawat). Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil yang  didapatkan  oleh  Bidjuni,  Kalalo, dan  Majore (2018)  dimana  ditemukan bahwa  kebanyak  responden  merasa tidak  lelah,  yaitu  sebanyak  79%  (35 perawat).  Berbanding  terbalik  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Herlina dan  Kondi  (2019)  di  Rumah  Sakit Awal  Bross  Bekasi  didapati  perawat yang  merasa  lelah  lebih  banyak  yaitu sebanyak 51% (31 perawat).
Hasil wawancara dan pengisian kuesioner peneliti  mendapati  kelulahan kelelahan  kerja  perawat  berada  pada tingkat tidak lelah dikarenakan perawat di  ruang  isolasi  merasa ada  pembagian waktu  yang  diatur  dengan  baik  dan pada  saat  bersamaan  pasien  tidak begitu  banyak  sehingga  beban  kerja perawat tidak berlebihan.
Salah satu penyebab terjadinya kelelahan  kerja  yaitu  beban  kerja  fisik (Astuti,  Ekawati,  &  Wahyuni,  2017). Dilain sisi pembagian shift, pelimpahan tugas  dan  tanggung  jawab  yang  sesuai dengan  kemampuan,  lingkungan  kerja yang  nyaman,  aman  ,  tenang,  sarana dan  prasarana  yang  baik,  waktu  kerja yang cukup mampu membantu
mengurangi  kelelahan  untuk  perawat (Noviyanti & Supriyadi, 2020).
Hasil yang didapati berdasarkan tabel 3 menunjukkan  bahwa  seluruh  perawat memiliki kinerja yang baik, yaitu 100% (61 perawat). Sejalan dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Bidjuni,  Kalalo,
dan Majore (2018) ditemukan responden  dengan  kinerja  yang  baik sebanyak  90%  (40  perawat).  Sama dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh
Agni,  Rebanti,  dan  Unatari  (2017) didapati  perawat  dengan  kinerja  yang baik adalah paling banyak  yaitu 84,1% (58 perawat).
Peneliti mendapati melalui hasil wawancara  dan  pengisian  kuesioner mengenai  kinerja  perawat  baik   karena adanya  motivasi  yang baik dari atasan, untuk    memenuhi tuntutan juga tanggung jawab sebagai perawat profesional  dan  merasa  psikis,  sosial maupun  fisik  dalam  keadaan  baik.
Kesehatan  fisik  perawat  sangatlah penting  untuk  diperhatikan  dalam proses  pelayanan  perawatan,  status kesehatan fisik perawat dapat mempengaruhi  kinerja  perawat  dalam pemenuhan kebutuhan pasien (Didjo & I, 2020).
Motivasi perawat yang baik merupakan kunci  utama  yang  menentukan  kinerja perawat  karena  dalam  memberikan asuhan  keperawatan  perawat  harus memiliki  dorongan  dan  kemauan  yang kuat untuk melaksanakan sesuai dengan tahapan  dan standar yang  telah ditetapkan  (Fitriani,  L,  Muhammad,  & Rezeki, 2020).
Berdasarkan tabel 4, didapati hasil nilai p= -,148<0,05  yang  berarti  H0  ditolak dan  H1  diterima  dimana  terdapat hubungan yang signifikan antara kelelahan kerja dengan kinerja perawat.
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume 3 No 2 Hal 319 - 326, Mei 2021 Global Health Science Group
Sama dengan penelitian yang dilakukan oleh  Bidjuni,  Kalalo,  dan  Majore (2018) dimana didapatkan nilai
p= 0,023<0,05  yang  artinya  H0  ditolak dan Ha diterima atau terdapat hubungan yang signifikan antara kelelahan kerja dengan kinerja perawat.
Kinerja  perawat  dapat  menurun  jika tidak segera ditangani, karena
penurunan  kinerja  akan  mempengaruhi mutu  pelayanan  kesehatan  (Didjo  & I, 2020).  Salah  satu  faktor  yang  dapat mempengaruhi  kinerja  ialah  kelelahan, kelelahan  kerja  bisa  menyebabkan penurunan kinerja yang dapat berakibat kepada kesalahan kerja ataupun kecelakaan kerja (Hidayat, 2016).
Faktor  yang  menyebabkan  kelelahan yang  juga  merupakan  pemicu  kinerja yang lebih buruk antara lain ialah faktor lingkungan  kerja,  kenyamanan,  iklim organisasi  dan  pendapatan.  Upaya penanggulangan kelelahan ialah dengan menurunkan faktor penyebabnya,  dengan  demikian  akan kesuksesan  suatu  organisasi  menjadi nyata (Cahyandi, Hendrawan, Indriyani, & Sucahyawati, 2018).
Kinerja  perawat  merupakan  aspek penting  dalam  rumah  sakit,  karena  hal inilah yang akan menentukan kemajuan suatu rumah sakit (Fitriani,  L,
Muhammad,  &  Rezeki,  2020).  Kinerja baik  yang  dimiliki  oleh  perawat pelaksana  dan  juga  penerapan  proses keperawatan  yang  benar sesuai  standar akan menjamin kepuasan setiap
pengunjung rumah sakit karena pelayanan  keperawatan  yang  diberikan (Bidjuni, Kalalo, & Majore, 2018).

## SIMPULAN
Setelah  dilakukan  analisis  terhadap  18 artikel  yang  diterbitkan  tahun  2012 hingga  2020,  pada  masa work  from home akademisi tidak hanya melakukan
pekerjaannya saja melainkan melakukan pekerjaan  rumah  serta  pekerjaan  kantor yang  biasanya  bisa  menghabiskan waktu  hingga  berjam  jam  untuk  duduk dan  menyelesaikan  pekerjaan  kantor dan juga mengajar dan dengan demikian dapat disimpulkan bahwa adanya potensi  antara work  from  home dan gangguan work  related  musculoskeletal disorders di  kalangan  akademisi  sangat relevan.

## DAFTAR PUSTAKA
Agni,  M.,  Rebanti,  L.,  &  Unatari,  J. (2017). Faktor-Faktor yang berhubungan dengan Tingkat Kinerja  Perawat  di  Ruang  Rawat Inap RSUD Panembahan Senopati Bantul. Jurnal  Formil  (Forum Ilmiah)  KesMas  Respati,  Volume 2, Nomor 2 , 29-37.
Astuti,  F.,  Ekawati,  &  Wahyuni,  I. (2017).  Hubungan  antara  Faktor Individu,  Beban  Kerja  dan  Shift Kerja  dengan  Kelelahan  Kerja pada Perawat di RSJD Dr. Amino
Gondohutomo  Semaran. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e- Journal),  Volume  5,  Nomor  5 , 163-172.
Bidjuni,  H.,  Kalalo,  F.,  &  Majore,  C.
(2018). Hubungan Kelelahan Kerja  dengan  Kinerja  Perawat  di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran  Kasih  GMIM  Manado. e-Journal  Keperawatan  (e-Kp), Volume 6 Nomor 1 , 1-7. Cahyandi, K., Hendrawan, A., Indriyani,  &  Sucahyawati,  H. (2018). Stres Kerja dan Kelelahan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja  Guru  Sekolah  Dasar. Jurnal EMA-Jurnal Ekonomi Manajemen  Akuntansi,  Volume  3 Nomor 1 , 1-13.
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume 3 No 2 Hal 319 - 326, Mei 2021 Global Health Science Group
Didjo,  M.,  &  I,  W.  (2020).  Hubungan
Kelebihan  Waktu  Kerja  dengan Kelelahan Kerja dan Kinerja pada perawat di ruang Perawatan Intensif  RSUD  Abdul  Wahab Sjahranie Samarinda. Borneo Student  Research,  Vol  1,  Vol  3 ,
17-15-1724.
Fitriani,  A.,  L,  L.,  Muhammad,  I.,  & Rezeki, V. (2020). Analysis of the
Effect of Motivation and Training on  the  Performance  of  Nurses  in Datu  Beru  Takengon  Public Hospital. Journal La Medihealtico,  vol.  01,  Issue  05 , 54-60.
Gurning,  F.,  Luthfi,  F.,  &  Pratama,  Y.
(2020).  Determinan  Kelelahan Kerja  pada  Perawat  Pelaksana  di Rumah  Sakit  Teuku  Umar  Aceh Jaya. Indonesian  Trust  Health Journal,  Volume  3  No.  1 ,  295- 298.
Handini,  F.,  Kusnanto, & Yuswanto, T.
(2020).  Role  of  Resilience  to Improving  The  Performance  of
Health  Workers:  A  Systematic Review. STRADA  Jurnal  Ilmiah Kesehatan, Vol. 9 No. 2 , 551-560.
Hemadewita, Iridiastadi, H., Septiawati,
V., & Yuliani, E. (2020).
Psikososial  dan  Beban  Kerja Perawat-Sebuah Penelitian di Salah Satu RS Militer di Indonesia. Jurnal Ergonomi Indonesia (The Indonesian Journal  of  Ergonomics),  Vol.  06 No. 01 , 19-30.
Herlina,  &  Kondi,  A.  (2019).  Faktor- Faktor  yang  Berhubungan  dengan
Kelelahan  Kerja  pada  Perawat  di Rumah  Sakit  Awal  Bross  Bekasi. Jurnal Persada Husada Indonesia, Vol. 6 No. 20 , 1-9:
Hidayat,  Z.  (2016).  Pengaruh  Stres  dan
Kelelahan  Kerja  terhadap  Kinerja Guru  SMPN  2  Sukudono  di Kabupaten Lumajang. Jurnal Penelitian  Ilmu  Ekonomi  Wiga,
Vol. 6 No. 1 , 36-44.
Karbito,  A.,  &  Oksandi,  H.  (2020).
Faktor-Faktor  yang  Berhubungan dengan  Kelelahan  Kerja  pada Perawat  di  RSUD  dar.  H.  BOB Bazar Kalianda Kabupaten Lampung  Selatan. Jurnal  Ilmu Kesehatan  Indonesia  (JIKSI)  Vol.
1 No. 1 , 1-7.
Marthalena,  Y.,  Nuruddin,  A.,  & Surmiarsih, M. (2020).  Hubungan Insentif  dengan  Kinerja  Perawat Berdasarkan  Status  Kepegawaian di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD Pringsewu  Tahun  2019. Jurnal Signaling  STMIK  Pringsewu ,  47-
53.
Muller,  J.  (2020). Workplace  Fatigue Statistics and Its Staggering Cost.
Ergonomic Trends.
Munandar, S., Permatasari, A., & Rezal, F. (2017). Faktor yang Berhubungan  dengan  Kelelahan Kerja pada Karyawan di Matahari
Departemen  Store  Cabang  Lippo Plaza Kendari Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Vol.
2/No. 5 , 1-11.
Noviyanti,  I.,  &  Supriyadi.  (2020).
Hubungan  Kondisi  Kerja  dengan Kelelahan Kronis pada Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD
Wonosari. Jurnal  Keperawatan, Vol. 12 No. 2 , 71-79.
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume 3 No 2 Hal 319 - 326, Mei 2021 Global Health Science Group