## TIERS Information Technology Journal
Vol.1, No.1, Juni 2020, pp. 19~24 ISSN:
DOI:  19

## Pengaruh Efektivitas, Pemanfaatan dan Kesesuaian Tugas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Desa Panjer
Made Ayu Ariantini Sutra 1 , Dewa Ketut Gede Prabawa 2
12, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Nasional, Bali

## ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of effectiveness, utilization, suitability of accounting information system  tasks  on  employee  performance  in  Panjer  Village.  The  data  used  were  primary  data  obtained  from questionnaires. The number of samples used in this study were 32 respondents with specified conditions. The analysis technique  uses  multiple  linear  regression.  The  results  of  the  regression  equation obtained  from  the  results  of  multiple linear  regression  analysis  are  as  follows:  Regression  coefficient  value  Accounting  Information  System  Effectiveness (X1)  of  0.276,  Utilization  of  Accounting  Information  Systems  (X2)  of  0.332,  Suitability  of  Accounting  Information System  Tasks  (X3)  of  0.444  ,  and  Employee  Performance  (Y)  has  a  positive  influence  pattern,  in  other  words,  if  the effectiveness,  utilization,  and  suitability  of  the  task  increases,  the  employee's  performance  in  the  Accounting Information  System  will  increase  by  one  unit.  1)  Effectiveness  has  a  positive  and  significant  effect  on  employee performance in cooperatives in Panjer Village. The standardized effectiveness coefficient is indicated by a beta value of 0.276.  This  means  that  the  direct  effect  of  accounting  information  system  effectiveness  on  employee  performance  is 27.60%. 2). Utilization has a positive and significant effect on employee performance in cooperatives in Panjer Village. The standardized utilization coefficient is indicated by a beta value of 0.332. This means that the direct influence of the use  of  accounting  information  systems  on  employee  performance  is  33.20%.  3).  Job  suitability  has  a  positive  and significant effect on employee performance in cooperatives in Panjer Village. Standardized task suitability coefficients are  shown  with  a  beta  value  of  0.444.  This  means  that  the  direct  influence  of  the  suitability  of  the  accounting information system task on employee performance is 44.40%.
Keywords : Effectiveness, Duties of Application of Accounting Information Systems, Employee Performance

## ABSTRAK
Tujuan  Penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  efektifitas,  pemanfaatan,  kesesuaian  tugas  sistem  informasi akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan  di  Desa  Panjer  Data  yang  digunakan  adalah  data  primer  yang  diperoleh  dari penyebaran  kuesioner.  Jumlah  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  32  orang  responden  dengan  syarat yang  sudah  ditentukan.  Teknik  analisis  menggunakan  regresi  linier  berganda.  Hasil  penelitian  dari  persamaan  regresi yang  diperoleh  dari  hasil  analisis  regresi  liniear  berganda  adalah  sebagai  berikut  :  nilai  koefisien  regresi  Efektifitas Sistem  Informasi  Akuntansi  (X1)  sebesar  0,276,    Pemanfaatan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (X2)  sebesar  0,332, Kesesuaian Tugas Sistem Informasi Akuntansi (X3) sebesar 0,444, dan Kinerja Karyawan (Y) memiliki pola pengaruh yang  positif,  dengan  kata  lain,  bila  efektifitas,  pemanfaatan,  dan  kesesuaian  tugas  meningkat  maka  kinerja  karyawan pada Sistem Informasi Akuntansi akan meningkat sebesar satu satuan. 1) Efektifitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja  karyawan  pada  koperasi  di  Desa  Panjer.Koefisien  efektifitas  yang  sudah  distandarisasi  ditunjukan dengan  nilai  beta  sebesar  0,276.  Hal  ini  berarti  pengaruh  langsung  efektifitas  sistem  informasi  akuntansi  terhadap kinerja karyawan adalah 27,60%. 2). Pemanfaatan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja karyawan pada koperasi di Desa Panjer. Koefisien pemanfaatan yang sudah distandarisasi ditunjukan dengan nilai beta sebesar 0,332. Hal ini berarti pengaruh langsung pemanfaatan sistem informasi  akuntansi terhadap kinerja karyawan  adalah 33,20%. 3).  Kesesuaian  tugas  berpengaruh  positif  dan  signifikan    terhadap  kinerja  karyawan  pada  koperasi  di  Desa  Panjer. Koefisien  kesesuaian  tugas  yang  sudah  distandarisasi  ditunjukan  dengan  nilai  beta  sebesar  0,444.  Hal  ini  berarti pengaruh langsung kesesuaian tugas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan adalah 44,40%.
Kata kunci : Efektivitas, Tugas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Kinerja Karyawan

## Info Artikel
Diterima Redaksi :  24-06-2020 This is an open access article under the CC BY-SA license.
Selesai Revisi :  25-06-2020
Diterbitkan Online
:  30-06-2020
Penulis Korespondensi:
Made Ayu Ariantini Sutra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Nasional Jl. Bedugul No. 39, Sidakarya 80225 Email: ayuariantini1332@yahoo.co.id

## 1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  penting  bagi  perusahaan,  digunakan  sebagai  alat  ukur tercapainya kesuksesan atas tujuan yang ditetapkan. Tujuan dari sistem informasi akuntansi itu sendiri yaitu untuk meningkatkan kualitas informasi yang dihasilkan sistem. Jika salah satu tujuan sistem informasi pada perusahaan  gagal  diterapkan  maka  itu  akan  mempengaruhi  efektivitas  sistem  informasi  pada  perusahaan sehingga  keberhasilandari  perusahaan  dianggap  kurang.  Penerapan  suatu  sistem  dalam  perusahaan dihadapkan kepada dua hal, apakah perusahaan mendapatkan keberhasilan penerapan sistem atau kegagalan system.
Efektivitas  merupakan  ukuran  mengenai  seberapa  baik  pekerjaan  dapat  dikerjakan  dan  sejauh  mana seseorang  mampu  menghasilkan  keluaran  sesuai  dengan  yang  diharapkan  [1].  Efektivitas  sistem  informasi akuntansi merupakan suatu ukuran yang memberikan gambaran sejauh mana target dapat dicapai dari suatu kumpulan  sumber  daya  yang  diatur  untuk  mengumpulkan,  memproses,  dan  menyimpan  data  elektronik, kemudian  mengubahnya  menjadi  sebuah  informasi  yang  berguna  serta  menyediakan  laporan  formal  yang dibutuhkan dengan baik secara kualitas maupun waktu [2].
Faktor  lain  yang  mempengaruhi  kinerja  individu  selain  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  adalah tentang  pemanfaatan  teknologi  informasi.  Perkembangan  dunia  teknologi  informasi  yang  semakin  pesat membuat  perubahan  terhadap  cara  kerja  setiap  individualmaupun  organisasi  yangawalnya  manual  menjadi lebih  canggih.  Sebelum  terjadinya  peningkatan  kemajuan  teknologi,  individu  di  dalam  perusahaan melaksanakan  pencatatan,  pemrosesan  dan  penggunaan  informasi  secara  manual,  setelah  terjadi  kemajuan teknologi  informasi  dan  persaingan  yang  semakin  ketat  tersebut  banyak  perusahaan  yang  beralih menggunakan teknologi informasi.
Alasan  dari  banyaknya  perusahaan  beralih  menggunakan  teknologi  informasi  yaitu  karena  teknologi informasi banyak dijadikan suatu strategi dan peluang dalam perkembangan dunia bisnis terutama dalam hal penerapan  sistem  informasi.  Berkembang  dan  majunya  teknologi  yang  pesat  serta  berkembangnya  sistem informasi  yang  berbasis  teknologi  menyebabkan  tidak  hanya  membawa  pengaruh  pada  pengelolaan  suatu perusahaan, tetapi juga telah memberikan pengaruh yang signifikan pada sistem informasi akuntansi bisnis.
Selain  alasan  di  atas  tersebut  teknologi  juga  selalu  mengalami  perkembangan  untuk  memenuhi kebutuhan  manusia  yang  berkembang  dari  waktu  ke  waktu.  Perkembangan  yang  telah  terjadi  menunjukan bahwa teknologi informasi saat ini bukan  menjadi tuntutan lagi bagi perusahaan atau organisasi,  melainkan sudah menjadi kebutuhan untuk menunjukan kerja entitas perusahaan atau organisasi tersebut.
Penelitian  [3]  Pemanfaatan  Sistem  Informasi  Akuntansimemiliki  pengaruh  positifsebesar  20,7%dan signifikan  terhadap  Kinerja  individu.  Dengan  kata  lain,  semakin  besar  pemanfaatan  Sistem  Informasi Akuntansioleh pegawai distro, makaakan meningkatkan kinerja individu pegawai. Penelitian [4] menyatakan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja individu pada koperasi simpan pinjam di kabupaten Karangasem.
Selain  pemanfaatan  teknologi  informasi  faktor  kesesuaian  tugas  juga  dapat  mempengaruhi  kinerja karyawan.  Keberhasilan  sebuah  sistem  dapat  diukur  dengan  kinerja  yang  dicapai  oleh  seseorang  secara
21
keseluruhan  selama  periode  tertentu  didalam  melaksanakan  tugas  dibandingkan  dengan  berbagai kemungkinan,  seperti  standar  hasil  kerja,  target,  atau  sasaran  atau  kriteria  yang  telah  ditentukan  terlebih dahulu dan disepakati bersama.
Kebutuhan  tugas  harus  sesuai  dengan  kemampuan  individu  yang  didukung  dengan  fungsi-fungsi teknologi  sistem  informasi  [5].  Ketiga  hal  yaitu  berupa  kebutuhan  tugas,  kemampuan  individu  dan  fungsi- fungsi  teknologi  sistem  informasi  merupakan  satu  kesatuan.  Apabila  hanyaterdapatsalah  satu,  maka  dapat berakibat  pada  ketidakoptimalan  kinerja  individu  maupun  teknologi  sistem  informasi  tersebut.  Dalam perspektif kecocokan tugas-teknologi, kompleksitas berpengaruh dan signifikan terhadap pemanfaatan sistem informasi  dan  teknologi  informasi.  Dalam  hubungannya  dengan  kinerja,  [6]  menunjukkan  bahwa  semakin kompleks teknologi informasi yang digunakan kinerja individu akan menurun.
Kinerja  karyawan  merupakan  suatu  hal  yang  sangat  penting  dalam  upaya  perusahaan  untuk  mencapai tujuan, sedangkan pengertian kinerja karyawan adalah hasil kerja yang telah diperoleh karyawan berdasarkan standar  kerja  dalam  periode  tertentu.Pencapaian  tujuan  tersebut  selain  pengalaman  penggunaan  komputer dukungan  dari  pihak  manajemen  dan  rekan  kerja  serta  kemudahaan  pengoperasian  teknologi  informasi merupakan hal-hal yangmemberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja individu maupun kinerja perusahaan.Menurut  [7]  kinerja  yang  tinggi  mengandung  arti  terjadinya  peningkatan  efisien,  efektivitas ataukualitas tinggi. Tingkat kesesuaian tugas teknologi dalam bekerja yang tinggi akan dapat meningkatkan dampak kinerja pemakai teknologi dimanfaatkan (sukarela atau paksa).
1.2 Tinjauan Pustaka
1.2.1 Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Efektivitas adalah seberapa baik pekerjaan yang dilakukan, sejauh  mana orang  menghasilkan  keluaran sesuai  dengan  yang  diharapkan  [7].  Ini  berarti  bahwa  apabila  suatu  pekerjaan  dapat  diselesaikan  dengan perencanaan,  baik  dalam  waktu,  biaya  maupun  mutunya,  maka  dapat  dikatakan  efektif.  Efektivitas  sistem informasi  akuntansi  tergantung  dari  seberapa  baik  pengguna  mengetahui  system,  layanan  pendukung  dari penyedia informasi dan kapasitas dari sistem itu sendiri [8]. Sedangkan menurut [9], mengatakan efektivitas sistem  dinilai  berdasarkan  kontribusinya  dalam  proses  pembuatan  keputusan,  kualitas  informasi  akuntansi, evaluasi kinerja, pengendalian internal dan memfasilitasi transaksi perusahaan.
Barnard  dalam  [10]  yang  mengatakan  bahwa  efektivitas  adalah  kondisi  dinamis  serangkaian  proses pelaksanaan  tugas  dan  fungsipekerjaan  sesuai  dengan  tujuan  dan  saranan  kebijakan  program  yang telahditetapkan,  dengan  definisi  konseptual  tersebut  didapat  dimensi  kajian,  yaitu  dimensi  efektivitas program. Dimensi Efektivitas Program diuraikan menjadi indikator:
1) Kejelasan startegi pencapaian tujuan program danperumusankebijakan program yang mantap;
2) penyusunan program yang tepat;
3) Penyediaan sarana dan prasarana;
4) Efektivitas operasional program;
5) Efektivitas fungsional program;
6) Efektivitas tujuan program dan sasaran program;
7) Efektivitas individu dalam pelaksanaan kebijakanprogram;
8) Efektivitas unit kerja dalam pelaksanaan kebijakanprogram.
1.2.2 Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi
Koperasi  sebagai  organisasi  simpan  pinjam  diperlukan  dukungan  dari  sistem  informasi  akuntansi supaya dapat berjalan efektif, efisien, bersih, dan transparansi sehingga dapat digunakan untuk pengendalian keputusan.  Pemanfaatan  sistem  informasi  akuntansi  dalam  pengelolaan  keuangan  dilakukan  dengan memanfaatkan program informasi teknologi untuk mendukung sistem informasi keuangan Koperasi.
Dalam  penerapannya,  SIA  dibagi  menjadi  beberapa  subsistem.  Hal  ini  dikarenakan  SIA  merupakan sistem  yang  cukup  kompleks  sehingga  dibagi  menjadi  beberapa  subsistem  untuk  memudahkan pengimplementasiannya. Subsistem sistem informasi akuntansi memproses berbagai transaksi keuangan dan transaksi nonkeuangan yang secara langsung mempengaruhi pemrosesan transaksi keuangan.
Manfaat  SIA  adalah:  “Sistem  informasi  akuntansi  dapat  memberikan  manfaat  bagi  organisasi  dengan cara  memberikan  informasi  yang  akurat  dan  tepat  waktu,  agar  aktivitas  dalam  rantai  nilai  dan  dijalankan dengan  efektif  dan  efisien  [11].  “Sistem  informasi  akuntansi  yang  dirancang  dengan  baik  dapat  melakukan hal ini dengan cara:
1) Memperbaiki kualitas
2) Memperbaiki efisiensi
3) Memperbaiki pengambilan keputusan
4) Berbagai pengetahuan
22
1.2.3 Kesesuaian tugas teknologi
Penerapan teknologi informasi di dalam organisasi tidak hanya sekedar menginstalasi teknologi tersebut untuk  digunakan  melakukan  suatu  pekerjaan.Untuk  supaya  penerapan  teknologi  informasi  berhasil,  maka teknologi tersebut  harus sesuai dengan tugas  yang dibantunya.Kondisi ini  disebut dengan kesesuaian tugas- teknologi.Menurut Jogiyanto [12] pengertian kesesuaian tugas-teknologi adalah sebagai berikut:“Kesesuaian tugas-teknologi  ( task-technology  fit )  didefinisikan  sebagai  suatu  profil  ideal  yang  dibentuk  dari  suatu kumpulan  ketergantungan-ketergantungan  tugas  yang  konsisten  secara  internal  dengan  elemen-elemen teknologi digunakan yang akan berakibat pada kinerja pelaksana tugas.”
Adapun penjelasan dimensi kesesuaian tugas-teknologi menurut Jogiyanto [12] adalah sebagai berikut:
1) Kualitas (Quality)
2) Penempatan(Locatability)
3) Otorisasi (Authorization)
4) Kesesuaiandata (Data compability)
5) Kemudahan untuk digunakan (Ease of Use)
6) Ketepatan waktu produksi (Production timeliness)
7) Keandalan sistem (System Reliability)
8) Hubungan dengan penggunalain (Relationship with users)

## 1.2.4 Kinerja Karyawan
Kinerja  merupakan  hasil  kerja  yang  dapat  dicapai  oleh  seseorang  atau  sekelompok  orang  dalam  suatu organisasi  baik  secara  kuantitatif  maupun  kualitatif,  sesuai  dengan  kewenangan  dan  tugas  tanggung  jawab masing-masing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan  sesuai  dengan  moral  dan  etika  [13].  Kinerja  merupakan  sebagai  evaluasi  terhadap  pekerjaan  yang dilakukan  melalui  atasan  langsung,  rekan  kerja,  diri  sendiri,  dan  bawahan  langsung.  Kinerja  individu  dapat dilihat  dari  hasil  kerja  yang  dicapai  individu  tersebut  dalam  melaksanakan  tugas-tugas  yang  dibebankan kepadanya  atas  dasar  kecakapan,  pengalaman  serta  keterampilan  yang  digunakan  oleh  individu  dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
Kinerja karyawan merupakan suatu ukuran yang dapat digunakan untuk menetapkan perbandingan hasil pelaksanaan  tugas,  tanggung  jawab  yang  diberikan  oleh  organisasi  pada  periode  tertentu,  dan  relatif  dapat digunakan  untuk  mengukur  prestasi kerja atau kinerja organisasi [14]. Kinerja dipengaruhi oleh tiga  faktor, sebagai berikut.
a. Faktor individual yang terdiri dari: kemampuan dan keahlian, latar belakang, dan demografi.
b. Faktor psikologis yang terdiri dari: persepsi, sikap, kepribadian, pembelajaran, dan motivasi.
c. Faktor  organisasi  yang  terdiri  dari:  sumber  daya,  kepemimpinan,  penghargaan,  struktur,  dan job design.

## 1.3 Hipotesis Penelitian
H1  =  Pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan. H2  =  Pengaruh pemanfaatan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan. H3  =  Pengaruh kesesuaian tugas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan. H4  =  Efektivitas,  Pemanfaatan,  dan  Kesesuaian  Tugas  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan.

## 2. METODE PENELITIAN
Data  yang  diolah  sendiri  oleh  suatu  organisasi  atau  perorangan  langsung  dari  obyeknya  .  Data primier  dari  penelitian  ini  diperoleh  dari  kuosioner  yang  diisi  oleh  responden,  meliputi  :  identitas  dan tanggapan  responden.  Kita  tinggal  mencari  atau  mengumpulkannya  dengan  lebih  mudah  dan  cepat  karena sudah  tersedia.  Data  sekunder  dari  penelitian  ini  diperoleh  dari  mencari  nama  Koperasi  beserta  alamat koperasi tersebut secara individu.
Analisis ini juga dapat menduga besar dan arah hubungan tersebut serta mengukur derajat keeratan hubungan  antar  satu  variabel  terikat  dengan  satu  atau  lebih  variabel  bebas.  Dalam  analisis,  peneliti  akan dibantu  dengan  program  komputer  yaitu  Statitical  Package  of  Sosial  Science  (SPSS)  22.0.   Teknik  analisis yang  digunakan  adalah  Uji  Instrumen,  Uji  Asumsi  Klasik,  Analisis  Regresi  Linier  Berganda,  Analisis Korelasi Sederhana, Analisis Determinasi, dan Uji t
3. RESULTS AND ANALYSIS (10 PT)
23
Hasil  persamaan  regresi  linier  yang  diperoleh,  dapat  dijelaskan  nilai  koefisien  regresi  Efektifitas Sistem  Informasi  Akuntansi  (X 1 )  sebesar  0,276,    Pemanfaatan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (X 2 )  sebesar 0,332,  Kesesuaian  Tugas  Sistem  Informasi  Akuntansi  (X 3 )  sebesar  0,444,  dan  Kinerja  Karyawan  (Y) memiliki  pola  pengaruh  yang  positif,  dengan  kata  lain,  bila  efektifitas,  pemanfaatan,  dan  kesesuaian  tugas meningkat maka kinerja karyawan pada Sistem Informasi Akuntansi akan meningkat sebesar satu satuan. 1. Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi (X 1 )
Berdasarkan  hasil  analisis  data  diperoleh  bahwa  efektifitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan pada koperasi di Desa Panjer. Ini ditunjukan oleh koefisien variabel aplikasi efektifitas  SIA  0,276  yang  signifikan  dengan  nilai  t-hitung  sebesar  2,736  pada  p  sebesar  0,011. Koefisien  efektifitas  yang  sudah  distandarisasi  ditunjukan  dengan  nilai  beta  sebesar  0,276.  Hal  ini berarti  pengaruh  langsung  efektifitas  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan  adalah 27,60%.  Hal  ini  berarti  semakin  tinggi  efektifitas  sistem  informasi  akuntansi,  maka  tingkat  kinerja karyawan semakin meningkat. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa ada pengaruh positif efektifitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi di Desa Panjer.
2. Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi (X 2 )
Berdasarkan  hasil  analisis  data  diperoleh  bahwa  pemanfaatan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan pada koperasi di Desa Panjer. Ini ditunjukan oleh koefisien variabel aplikasi pemanfaatan  SIA  0,332  yang  signifikan  dengan  nilai  t-hitung  sebesar  4,191  pada  p  sebesar  0,000. Koefisien  pemanfaatan  yang  sudah  distandarisasi  ditunjukan  dengan  nilai  beta  sebesar  0,332.  Hal  ini berarti  pengaruh  langsung  pemanfaatan  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan  adalah 33,20%.  Hal  ini  berarti  semakin  tinggi  pemanfaatan  sistem  informasi  akuntansi,  maka  tingkat  kinerja karyawan  semakin  meningkat.  Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  ada  pengaruh  positif pemanfaatan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi di Desa Panjer.
3. Kesesuaian Tugas Sistem Informasi Akuntansi (X 3 )
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa kesesuaian tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada koperasi di Desa Panjer. Ini ditunjukan oleh koefisien variabel aplikasi kesesuaian tugas SIA 0,444 yang  signifikan dengan  nilai t-hitung sebesar 6,382 pada p sebesar 0,000. Koefisien  kesesuaian  tugas  yang  sudah  distandarisasi  ditunjukan  dengan  nilai  beta  sebesar  0,444.  Hal ini  berarti  pengaruh  langsung  kesesuaian  tugas  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan adalah  44,40%.  Hal  ini  berarti  semakin  tinggi  kesesuaian  tugas  sistem  informasi  akuntansi,  maka tingkat  kinerja  karyawan  semakin  meningkat.  Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  ada  pengaruh positif  kesesuaian  tugas  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan  pada  Koperasi  di  Desa Panjer.
4. Kinerja Karyawan (Y)
Hasil analisis uji simultan  menunjukan efektifitas, pemanfaatan, dan  kesesuaian tugas  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  dilihat  dari  nilai  signifikansi  0,000  kurang  dari  0,05 (0,000  <  0,05).  Hal  ini  berarti  semua  variabel  berpengaruh  secara  bersama-sama  antara  efektifitas, pemanfaatan, dan kesesuaian tugas terhadap kinerja karyawan.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian,  maka  kesimpulan  yang  dapat  diambil  dalam  peneltian  ini  adalah  sebagai berikut.
1. Efektifitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan    terhadap  kinerja  karyawan  pada  koperasi  di  Desa Panjer.Koefisien  efektifitas  yang  sudah  distandarisasi  ditunjukan  dengan  nilai  beta  sebesar  0,276.  Hal ini  berarti  pengaruh  langsung  efektifitas  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan  adalah 27,60%.
2. Pemanfaatan  berpengaruh  positif  dan  signifikan    terhadap  kinerja  karyawan  pada  koperasi  di  Desa Panjer.  Koefisien  pemanfaatan  yang  sudah  distandarisasi  ditunjukan  dengan  nilai  beta  sebesar  0,332. Hal  ini  berarti  pengaruh  langsung  pemanfaatan  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan adalah 33,20%.
3. Kesesuaian tugas berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja karyawan pada koperasi di Desa Panjer.  Koefisien  kesesuaian  tugas  yang  sudah  distandarisasi  ditunjukan  dengan  nilai  beta  sebesar 0,444. Hal ini berarti pengaruh langsung  kesesuaian tugas sistem informasi akuntansi terhadap  kinerja karyawan adalah 44,40%.
4. Efektifitas,  pemanfaatan,  dan  kesesuaian  tugas  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan,  dilihat  dari  nilai  signifikansi  0,000  kurang  dari  0,05  (0,000  <  0,05).  Hal  ini  berarti  semua variabel berpengaruh secara bersama-sama.
24
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, berikut saran yang dapat disampaikan dalam penelitian ini, antara lain, sebagai berikut.
1. Merekomendasikan  pengembangan  penelitian  ini  kembali  dimasa  akan  datang,  dan  menguji  kembali temuan penelitian ini dengan perluasan sampel di luar wilayah.
2. Hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  informasi  mengenai  Efektifitas,  Pemanfaatan, Kesesuaian tugas dalam penerapannya dilingkungan koperasi maupun lingkungan lain dalam penelitian sistem informasi akuntansi.
3. Karena  nilai  pengaruh  efektifitas  tehadap  kinerja  karyawan  sangat  rendah  maka  perlu  melakukan evaluasi kembali terhadap karyawan dan menambah pelatihan tentang sistem informasi pada karyawan baru, karena efektivitas meningkat tergantung dari seberapa baik pengguna mengetahui system, layanan pendukung dari penyedia informasi dan kapasitas dari sistem itu sendiri.
4. Melakukan  penelitian  lanjutan  tentang  variabel  lain  yang  berpengaruh  pada  kinerja  karyawan  pada Koperasi  di  Desa  Panjer,  diluar  variabel  yang  diteliti  pada  penelitian  ini,  atau  menggunakan  model konseptual pada penelitian ini yang dilakukan pada obyek penelitian yang lain.

## DAFTAR RUJUKAN
[1]   Kristiani,  Wahyu.  2012.  “Analisis  Pengaruh  Efektivitas  Teknologi  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja Individual Pegawai PT. Kim Eng Sekuritas Indonesia”. Jurnal Akutansi dan Bisnis .
[2] Utami, Mesisti. 2015. “Pengaruh Aktivitas, Leverage, dan Pertumbuhan Perusahaan dalam memprediksi financial distress pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2009-2012”. Jurnal Akuntansi 3 (1) : 1-29
[3] Risky, Sheila Fathia dan Evayani Evayani.  2016. Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Akuntansi Berbasis Data  Pada  Sistem  Persediaan  dan  Penjualan  (Studi  Kasus  Pada  CV.  Prima  Motor,  Banda  Aceh). Jurnal  Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA) 1 (2): 45-58.
[4] Dewi,  Catur  Nugrahaeni  Puspita,  Ridwan  Raafi’udin,  Bayu  Hananto.  2017.  “Analisa  dan  Perancangan  Sistem Papan Informasi Elekronik  Terintegrasi di Universitas”. Jurnal TI Atma  Luhur: Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer 4 (1): 61-70
[5] Hamzah, Ardi. 2009. “Evaluasi Kesesuaian Model Keprilakuan dalam Penggunaan Teknologi Sistem Informasi di Indonesia”. Seminar  Nasional  Aplikasi  Sistem  Informasi dan  Sistem  Informasi  dan  Teknologi  Informasi  (SNATI) . Yogyakarta.
[6] Irma Salamah. 2012. “Utilization of IT and the Effect on Individual Performance of Lecturers at State Polytechnic Sriwijaya”. Journal of Economic, Business, & Accountancy Ventura 15 (1): 31-46
[7] Geovannie,  Himawan  Lufthi,  Kertahadi,  Rizki  Yudhi  Dewantara.  2016.  “Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi Informasi dan Kesesuaian  Tugas  – Teknologi Informasi terhadap Kinerja Individual Instansi Pemerintahan (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan)”. Jurnal Perpajakan (JEJAK) 8 (1): 1-8
[8] Cho, Vincent dan Wong, James. 1997. “Using a Service GAP Approach to Measure Managament Views Regarding the  Effectiveness  of  The  Hotel  Accounting  Information  System”. Journal  of  Contemporary  Hospitality Management 7 (1): 16-21.
[9] Sajady, H., Dastgir, M., Hashemnejad. 2008. Evaluation of the effectiveness of accounting information systems.
[10]  Prawirosentono, Suyadi. 2008. MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan” . BPFE: Yogyakarta.
[11]  Romney, Marshall B & Paul John Steinbart. 2011. Sistem Informasi Akuntansi . Jakarta: Salemba Empat.
[12]  Jogiyanto. 2012. Teori Portofolio dan Analisis Investasi : Edisi Ketujuh.Yogyakarta. BPFE -Yogyakarta.
[13]  Suratini, Ni Putu Eka, Ni Kadek Sinarwati, Ananta Wikrama Tungga Atmadja. 2015. “Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dan Penggunaan Teknologi Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Cabang Singaraja”. e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 3 (1); 1-10
[14]  Septiningtyas, Dwina. 2010. “Pengaruh Efektivitas Penggunaan dan Kepercayaan atas Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Auditor Internal”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis . Depok: Universitas Gunadarma.