E-ISSN 2581-1002

## PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI, DAN INTEGRITAS TERHADAP KUALITAS AUDIT (STUDI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN ACEH BESAR, ACEH BARAT DAYA, DAN KOTA BANDA ACEH)
Amalya Hasina* 1 , Fauziah Aida Fitri *2
1,2 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala e-mail : amaliahasina@gmail.com *1 , fauziah.afitri@unsyiah.ac.id *2

## Abstract
This study aims to determine  the quality of  the audit on the district inspectorate Aceh Besar, Aceh Barat Daya, and Banda Aceh through workload, motivation, and integrity. The data used in this study is primary data, the method of data collection is done by distributing questionnaires. Data obtained were analyzed using Linier Regression Techique with program IMB SPSS Ver 24. The result of analysis in this research is the working load has negatively significant impact  to  audit  quality,  to  motivation  and  integrity  was  found  to  have  positevly  significant  impact  to  audit  quality inspectorate Aceh Besar, Aceh Barat Daya, and Banda Aceh.
Keywords: audit quality, working load, motivation, integrity.
1. Pendahuluan
Berdasarkan “Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan  Aparatur  Negara  Nomor  05  Tahun 2008  Tentang  Standar  Audit  Intern  Pemerintah,  audit adalah  proses  identifikasi  masalah,  analisis  dan evaluasi  bukti  yang  dilakukan  secara  independen, objektif  dan  profesional  berdasarkan  standar  audit. Berdasarkan  peraturan  tersebut,  diketahui  bahwa tujuan  audit  adalah  untuk  menilai  kebenaran, kecermatan,  kredebilitas,  efektivitas,  efisiensi  dan keandalan  informasi  pelaksanaan  tugas  dan  fungsi instansi pemerintah” (KemenPANRB, 2008).
Kualitas  audit  adalah  suatu  tolak  ukur  untuk menilai  seberapa  baik  audit  yang  dilakukan  oleh auditor  (Maulidawati, et  al., 2017).  Kualitas  audit dapat  dipercaya  apabila  dalam  laporan  audit  terdapat temuan  dan  kesimpulan  audit  secara  objektif  dan memberikan  rekomendasi  yang  membangun.  Kualitas audit  yang  baik  akan  menghasilkan  informasi  yang handal, dimana dengan informasi handal tersebut dapat membantu para pemangku kepentingan dalam mengambil keputusan (Furiady dan Ratnawati, 2015).
Profesi  auditor  sebagai  pemberi  jasa  kepada masyarakat  diharuskan  untuk  memiliki  pengetahuan dan  pemahaman  yang  memadai.  Kualitas  audit merupakan  kemampuan  professional  setiap  auditor dalam  melakukan  pekerjaannya  (Ardini,  2010).  Nilai informasi  yang  terkandung  dalam  laporan  audit inspektorat  harus  berkualitas  tinggi  karena  kepala
daerah harus memastikan bahwa saran dari inspektorat dapat  memberikan  manfaat  yang  besar  dan  keputusan yang diambil akurat  (wardayati, 2016).
Kualitas  audit  semakin  dipertanyakan  oleh masyarakat dengan banyaknya kasus yang terjadi. Hal ini  dibuktikan  dengan  pernyataan  ketua  KPK,  Agus Rahardjo,  bahwa  laporan  kasus  korupsi  umumnya datang dari publik di luar pemerintahan namun tak ada satupun laporan korupsi yang berasal dari APIP. APIP berperan  dalam  melaksanakan  tugas  inspektorat  di daerah  namun  faktanya  APIP  belum  memberikan kontribusi  signifikan  dalam  pengawasan  internal  dan pemberantasan korupsi di daerah (Tempo.co, 2017).
Salah  satu  faktor  yang  dapat  mempengaruhi kualitas  audit  para  auditor,  diantaranya  adalah  beban kerja.  Beban  kerja  dapat  dipengaruhi  oleh  kurangnya tenaga  auditor,  seperti  yang  tejadi  pada  inspektorat Kabupaten  Seluma,  dimana  jumlah  auditor  hanya berjumlah  13  orang,  padahal  menurut  kepala inspektorat  Ramlan  Fahmi,SH.  Kebutuhan  idealnya auditor  sebanyak  25  orang  dan  ditambah  8  orang petugas  pelaksanaan  urusan  pemerintah  daerah (P2UPD). Kurangnya tenaga auditor tersebut mengakibatkan  beban  auditor  semakin  menumpuk, sehingga berpengaruh terhadap kinerja auditor. Karena harus  memerikas  laporan  keuangan  puluhan  OPD, kecamatn  dan  SPJ  dan  desa  se-Kabupaten  Seluma. Apalagi  bila  mendekati  akhir  tahun,  laporan  semakin menumpuk karena  semua  instasi  dilingkungan
ISSN: 1978-1520
pemkab.  Seluma  harus  bersamaan  tutup  buku (Bengkulunews.co.id, 2017).
Beban  kerja  dapat  dipengaruhi  oleh  padatnya jadwal  yang  dimiliki  oleh  auditor  dan  tuntutan pekerjaan yang menyebabkan auditor bekerja dibawah tekanan, hal tersebut dapat menyebabkan menurunnya kualitas  kinerja  yang  dihasilkan  (Setiawan  dan Fitriany,  2011).  Penelitian  pengaruh  beban  kerja terhadap  kualitas  audit  telah  diteliti  oleh  Maulidawati et  al  (2017),  Lopez  dan  Gary  (2012),  Ishak  et  al (2015),  dan  Yan  dan  Shengwen  (2016).  Hasil penelitian  Maulidawati  et  al  (2017),  Lopez  dan  Gary (2012),  Ishak  et  al  (2015),  dan  Yan  dan  Shengwen (2016)  memperlihatkan  bahwa  beban  kerja  dapat berpengaruhi terhadap kualitas audit.
Hal  lainnya  yang  dapat  berpengaruhi  terhadap kualitas  audit  adalah  motivasi.  Dengan  adanya motivasi akan menjadikan seseorang lebih maju dalam pencapaian  tujuan  dan  menentukan  suatu  keputusan tertentu (Trarini dan Ni, 2016).
Pengaruh  motivasi  terhadap  kualitas  audit  telah diteliti  oleh  Wardayati  (2016),  Triarini  dan  Ni,  2016, Zahmatkesh  dan  J  (2017)  dan  Furiady  dan  Ratnawati (2015).  Hasil  penelitian  Triarini  dan  Ni  (2016)  dan Wardayati  (2016)  menunjukkan  bahwa  motivasi berpengaruh  terhadap  kualitas  audit,  akan  tetapi penelitian  Zahmatkesh  dan  J  (2017)  dan  Furiady Ratnawati  (2015)  menunjukkan  bahwa  motivasi  tidak mempengaruhi kualitas audit.
Sikap  integritas  yang  dimiliki  oleh  auditor  juga dapat  mempengaruhi  kualitas  audit.  Integritas  ialah sesuatu yang wajib dimiliki oleh auditor karena auditor merupakan  ujung  tombak  dalam  pelaksanaan  tugas audit,  dimana  dengan  menerapkan  keahlian  yang dimiliki  oleh  auditor  maka  pekerjaan  yang  dilakukan semakin meningkat (Carolita dan Shiddiq, 2012).
Penelitian  pengaruh  integritas  terhadap  kualitas audit telah diteliti oleh wardayati (2016), Ningrum dan Linda  (2017),  Carolita  dan  Shiddiq  (2012)  dan Bohawia  dan  Gugus  (2015).  Hasil  penelitian Wardayati  (2016),  Carolita  dan  Shiddiq  (2012)  dan Bohawia  dan  Gugus  (2015)  menjukkan  bahwa integritas  dapat  memberikan  pengaruh  terhadap kualitas  audit.  sedangkan  dalam  penelitian  Ningrum dan  Linda  (2017)  menyatakan  bahwa  integritas  tidak berpengaruh terhadap kualitas audit.
Alasan  pemilihan  variabel  independen  dalam penelitian  ini  karena  belum  konsistennya  hasil
penelitian  terdahulu  mengenai  pengaruh  beban  kerja, motivasi  dan  integritas  terhadap  kualitas  audit membuat  peneliti  tertarik  untuk  meneliti  kembali pengaruh yang dihasilkan antar variabel tersebut.
Perbedaan dengan penelitian sebelumnya terdapat  pada  lokasi  dan  waktu  penelitian.  Dalam penelitian  ini  yang  menjadi  objek  adalah  Inspektorat Kabupaten  Aceh  Besar,  Aceh  Barat  Daya,  dan  Kota Banda  Aceh.  Alasan  memilih  inspektorat  Kota  Banda Aceh  karena  selama  Sembilan  kali  berturut-turut Banda Aceh mendapat opini wajar tanpa pengecualian (WTP),  tetapi  menurut  data  yang  bersumber  dari (Aceh.co,  )  ditahun  2016  tingkat  korupsi  di  Banda Aceh mencapai Rp. 2,4 Miliar.
Hal  tersebut  juga  terjadi  pada  Kabupaten  Aceh Besar dimana tingkat korupsi mencapai Rp. 1,4 Miliar. Selain  itu  tahun  2016  kasus  tindak  pidana  korupsi melibatkan  Kepala  Dinas  Pengairan  dan  Pejabat Pelaksana  Teknis  Kegiatan  Aceh  Besar  dalam  kasus pelaksanan  pekerjaan  perkuat  pengaman  tebing Krueng  Aceh,  padahal  selama  lima  kali  berturut-turut Aceh Besar mendapat opini WTP. Kasus tindak pidana korupsi  yang  merugikan  negara  juga  terjadi  di Kabupaten Aceh Barat Daya dalam proyek pembangunan pasar modern dengan anggaran mencapai  Rp.  58,68  Miliar  lebih  (Serambinews.com, 2018).
Alasan penulis memilih penelitian di inspektorat karena  inspektorat  daerah  merupakan  APIP  yang memiliki  posisi  dan  peran  yang  strategis  dimana inspektorat  daerah  menjadi  fondasi  yang  bertugas mengawasi  pelaksaan  program  yang  tertuang  dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD).
Berdasarkan  penjelasan  yang  telah  dijelaskan sebelumnya,  maka  penulis  mengajukan  penelitian yang  berjudul “Pengaruh  Beban  Kerja,  Motivasi, dan Integritas Terhadap Kualitas Audit”.
2. Kerangka Teoritis Dan Pengembangan Hipotesis Kualitas Audit “AAA Financial
Accounting Standard Committee (2000)  menyatakan  bahwa,  kualitas  audit ditentukan  oleh  dua  hal  yaitu  kompetensi  dan indenpendensi,  dimana  kualitas  ini  mempunyai pengaruh  secara  langsung  terhadap  kualitas  audit”. Auditor  yang  berkualitas  dapat  diukur  dengan  sikap indenpendensi, objektivitas,  latar belakang pendidikan
ISSN: 1978-1520
auditor, kompetensi teknis, sertifikasi jabatan, pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan, kecermatan  profesional,  dan  kebutuhan  terhadap  kode etik,  dengan  terpenuhinya  seluruh  indikator  tersebut maka  seorang  auditor  dapat  menghasil  laporan  audit yang  berkualitas.  Kualitas  audit  yang  baik  akan menghasilkan  informasi  yang  handal,  dimana  dengan informasi  handal  tersebut  dapat  membantu  para pemangku  kepentingan  dalam  mengambil  keputusan (Furiady dan Ratnawati, 2015).
Kualitas  audit  juga  dapat  dipengaruhi  oleh beban kerja yang dimiliki oleh auditor, semakin tinggi beban  kerja  yang  dimiliki  oleh  auditor  maka kemampuan  auditor dalam menemukan kesalahan dan melaporkan penyimpangan semakin menurun (Hansen et  al ,2007).  Kualitas  audit  juga  dipengaruhi  motivasi yang  dimiliki  oleh  auditor,  karena  apabila  organisasi memberikan  reward  kepada  auditor  dalam  bekerja, maka  auditor  akan  memiliki  motivasi  yang  tinggi sehingga  kualitas  audit  yang  dihasilkan  menjadi  lebih baik (Ardini,2010).
Kualitas  audit  dapat  dikatakan  seberapa  baik auditor  audit  mendeteksi  dan  melaporkan  salah  saji material  dalam  laporan  keuangan  (Arens  et  al, 2011:105). Auditor melaksanakan  audit  sesuai dengan ketentuan  yang  ada  pada  standar auditing yang tercantum  dalam  “SPAP  (2017),  yaitu:  1)  prinsip umum  dan  tanggung  jawab,  2)  peniliaian  risiko  dan respons terhadap risiko yang dinilai, 3) bukti audit, 4) penggunaan  hasil  pekerjaan  pihak  lain,  5)  kesimpulan audit dan pelaporan, dan 6) area khusus”.

## Beban Kerja
Beban  kerja  diartikan  sebagai “busy  season” (Lopez,  2005).  Secara  operasional  Ishak et  al (2015) mendefiniskan  beban  kerja  sebagai  suatu  upaya  yang dilakukan  oleh  auditor  dalam  menyelesaikan  suatu pekerjaan.  Beban  kerja  juga  diartikan  sebagai  suatu kegiatan  yang  memerlukan  proses  mental  dan kemampuan,  yang  penyelesaiannya  membutuhkan jangka waktu tertentu (Dhania dan Dhini, 2010).
Hansen at al (2007) mendefinisikan beban kerja sebagai “audit  capacity  stress” dimana  auditor mengalami  desakan  yang  disebabkan  oleh  jumlah klien  audit  dan  terbatasnya  waktu  yang  dimiliki  oleh auditor  dalam  melaksanakan  proses  audit.  Efek  yang mungkin  muncul  dari  beban  keja  adalah  menurunnya kualitas  audit.  Beban  kerja  dapat  dipengaruhi  oleh
padatnya  jadwal  yang  dimiliki  oleh  auditor  dan tuntutan  pekerjaan  yang  menyebabkan  para  auditor bekerja dibawah tekanan, hal tersebut dapat menyebabkan  menurunnya  tingkat  efektivitas  dan efisiensi  kinerja  auditor  yang  akan  berpengaruh terhadap  kualitas  kinerja  yang  dihasilkan  (Setiawan dan Fitriany, 2011).
Indikator  yang  digunakan  adalah Time  Load , Beban  Effort ,  dan  Beban  tekanan  psikologi.  Indikator ini  dikembangkan  oleh  Reid  (1989).  Penelitian  beban kerja  terhadap  kualitas  audit  telah  diteliti  oleh Maulidawati  et  al  (2017),  Lopez  dan  Gary  (2012), Ishak  et  al  (2015),  dan  Yan  dan  Shengwen  (2016). Hasil  penelitian  Maulidawati  et  al  (2017),  Lopez  dan Gary  (2012),  Ishak  et  al  (2015),  dan  Yan  dan Shengwen  (2016)  memperlihatkan  bahwa  beban  kerja dapat mempengaruhi kualitas audit.
H1  :  Beban  kerja  berpengaruh  terhadap  kualitas audit

## Motivasi
Steers et  al (2004)  menyatakan  bahwa  motivasi merupakan  semangat yang dimiliki dalam bekerja dan dibuktikan  dengan  berbagai  tindakan.  Robbins  dan Timothy  (2009;  202),  menyatakan  motivasi  sebagai suatu  proses  yang  memberikan  intensitas  individu, objektivitas  dan  ketekunan  dalam  upaya  untuk mencapai tujuan.
Pengaruh  motivasi  terhadap  kualitas  audit  telah dilakukan  oleh  Wardayati  (2016),  Triarini  dan  Ni, 2016,  Zahmatkesh  dan  J  (2017)  dan  Furiady  dan Ratnawati  (2015).  Hasil  penelitian  Triarini  dan  Ni (2016)  dan  Wardayati  (2016)  menunjukkan  bahwa motivasi  berpengaruh  terhadap  kualitas  audit,  akan tetapi penelitian Zahmatkesh dan J (2017) dan Furiady Ratnawati  (2015)  menunjukkan  bahwa  motivasi  tidak mempengaruhi kualitas audit.
H2  :  Motivasi  berpengaruh  terhadap  kualitas audit

## Integritas
Integritas  didefinisikan  sebagai  komponen khusus  yang  mendasar  untuk  pengakuan  profesional, dengan adanya sikap integritas auditor akan mendapatkan  kepercayaan  publik.  Integritas  diukur dengan  hal  apa  yang  benar  dan  adil,  tanpa  adanya aturan khusus, standar atau panduan (AICPA, 2014).
Penelitian  pengaruh  integritas  terhadap  kualitas audit  telah  dilakukan  oleh  wardayati  (2016), Ningrum dan  Linda  (2017),  Carolita  dan  Shiddiq  (2012)  dan Bohawia  dan  Gugus  (2015).  Hasil  penelitian Wardayati  (2016),  Carolita  dan  Shiddiq  (2012)  dan Bohawia  dan  Gugus  (2015)  menjukkan  bahwa integritas  dapat  memberikan  pengaruh  terhadap kualitas  audit.  sedangkan  dalam  penelitian  Ningrum dan  Linda  (2017)  menyatakan  integritas  tidak berpengaruh terhadap kualitas audit.
H3  :  Integritas  berpengaruh  terhadap  kualitas audit
Berdasarkan  uraian  diatas,  berikut  skema kerangka  pemikiran  terhadap  hubungan  antarvariabel tersebut:

## 3. Metode Penelitian Desain Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  metode  survey. Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif. Horizon  waktu  dalam  penelitian  ini  adalah cross- sectional.

## Populasi
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh auditor  yang  bekerja  pada  inspektorat  kota  Banda Aceh,  kabupaten  Aceh  Besar,  dan  Aceh  Barat  Daya. Keseluruhan  auditor  berjumlah  63  dari  setiap inspektorat, dimana inspektorat Kabupaten Aceh Besar berjumlah 24 auditor, Aceh Barat Daya berjumlah 20, dan  Kota  Banda  Aceh  berjumlah  19  auditor,  data jumlah  auditor  didapatkan  melalui  informasi  dari sekretaris yang ada di inspektorat.

## Operasionalisasi Variabel Kualitas Audit (Y)
Kualitas  audit  merupakan  variabel  dependen pada  penelitian  ini.  Kualitas  audit  ialah  suatu  tolak
ukur  untuk  menilai  seberapa  baik  audit  yang  telah dilakukajn  oleh  auditor  (Maulidawati, et  al., 2017). Indikator yang digunakan adalah kualitas laporan hasil audit,  audit  dengan  standar  audit,  keakuratan  temuan audit,  sikap  skeptis,  nilai  rekomendasi,  kejelasan laporan,  manfaat  audit,  dan  tindak  lanjut  hasil  audit. indikator  ini  dikembangkan  oleh  Yenni  dsn  Ramdan (2012), dan Nirwana (2014).

## Beban Kerja (X1)
Beban  kerja  merupakan  tekanan  yang  dialami oleh  auditor  yang  disebabkan  oleh  banyaknya  klien dan  terbatasnya  waktu  yang  dimiliki  oleh  auditor dalam melaksanakan proses audit (Hansen et al, 2007). Indikator  yang  digunakan  adalah Time  Load , Beban Effort ,  dan  Beban  tekanan  psikologi.  Indikator  ini dikembangkan oleh Reid (1989).

## Motivasi (X2)
Motivasi  merupakan  semangat  yang  dimiliki seseorang  dalam  bekerja  yang  disebabkan  oleh  atasan kerja, teman kerja, maupun semangat yang timbul dari diri  sendiri  yang  dapat  mempengaruhi  kualitas  audit yang  dihasilkan  (Furiady  dan  Ratnawati,  2015). Indikator  yanga  digunakan  adalah  tingkat  aspirasi urgensi audit yang berkualitas, ketangguhan, keuletan, dan  konsistensi.  Indikator  ini  dikembangkan  oleh Nirwana (2014).

## Integritas (X3)
Integritas merupakan suatu sikap jujur, bertanggung  jawab,  penuh  ketaatan  serta  aturan  yang berlaku,  dan  melaporkan  penemuan  sesuai  dengan hukum  yang  berlaku  (The  Institute  of  Internal Auditor).  Indikator  yang  digunakan  adalah  kejujuran auditor,  keberanian  auditor,  sikap  bijaksana  auditor, dan tanggung jawab auditor. Indikator ini dikembangkan oleh Yenni dan Ramdan (2012).

## Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini, data primer akan diperoleh melalui  responden  dengan  cara  dilakukan  penyebaran kuesioner  auditor  inspektorat  Kabupaten  Aceh  Besar, Aceh Barat Daya, dan Kota Banda Aceh.

## Metode Analisis
Analisis  regresi  berganda  digunakan  dalam metode  analisis  guna  memprediksikan  seberapa  jauh
perubahan  nilai  variabel  dependen,  bila  nilai  variabel independen  dinaik-turunkan  (Sugiyono,  2013).  Alat analisis  yang  digunakan  adalah  teknis  analisis  regresi berganda dengan menggunakan rumus sebagai berikut:
Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e
Dimana:
Y = kualitas Audit α
= Konstanta β1,β2,β3 = Koefisien Regresi X1 = Beban Kerja X2 = Motivasi X3 = Integritas e = Error
4. Hasil Dan Pembahasan Uji Kualitas Data

## Uji Validitas
Uji  validitas  diukur  dengan  bantuan  SPSS Statistik  24 melalui  analisis  korelasi  bivariate.  Uji validitas instrument atas variabel kualitas audit, beban kerja,  motivasi,  dan  integritas  mengahsilkan  nilai pearson correlation > 0,258 (r tabel) yang berarti poin pertanyaan  untuk  variabel  beban  kerja,  motivasi,  dan integritas dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Berdasarkan  tabel  di  atas,  diketahui  bahwa  item variabel  kualitas  audit,  beban  kerja,  motivasi,  dan integritas  adalah  reliabel,  hal  ini  dikarenakan Cronbach’s alpha lebih besar dari 0,60.

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Berdasarkan  hasil  Uji  Normalitas  di  atas, menunjukkan  nilai  signifikan  uji  normalitas  sebesar 0,953  atau  >  0,05,  hal  ini  dapat  diartikan  bahwa  data residual telah terdistribusi secara normal.

## Uji Multikolonearitas
Dari tabel di atas diketahui bahwa nilai Tolerance > 0,1  dan  VIF  <  10,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa tidak ada multikolinearitas dalam model regresi.

## Uji Heterokedastisitas
Berdasarkan  gambar  dapat  dilihat  bahwa  tidak terdapat  heteroskedastisitas  dalam  model  regresi.  Hal ini  terbukti  dengan  penyebaran  titik-titik  yang  ada digambar  dimana  titik-titik  tersebut  menyebar  secara
ISSN: 1978-1520
acak,  sehingga  disimpulakan  bahwa  model  regresi tidak mengandung adanya heteroskedastisitas.

## Uji Hipotesis
Berdasarkan  hasil  analisis,  maka  dapat  disusun persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 0,694-0,244X1+ 0,417X2+0,594 X3+ e
Nilai  konstanta  yang  diperoleh  berdasarkan persamaan  regresi  diatas  yaitu  sebesar  0,694.  Hal  ini berarti  apabila  variabel  beban  kerja,  motivasi,  dan integritas  dianggap  tetap  maka  nilai  kualitas  audit yaitu 0,694 satuan.
H1  :  Beban  kerja,  motivasi,  dan  integritas berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kualitas audit
Berdasarkan  tabel  uji  hipotesis  diatas,  nilai regresi  untuk  masing-masing  variabel  adalah  β1=  - 0,244,  β2=  -0,417,  β3=  0,594: ≠0.  Dalam  hal  ini berarti  Ha  (Hipotesis  alternatif)  diterima  dan  H0 (Hipotesis  nol)  ditolak,  dengan  kata  lain  beban  kerja, motivasi,  dan  integritas  berpengaruh  secara  simultan terhadap kualitas audit.
Selanjutnya pengaruh secara simultan juga dapat dilihat  dari  nilai  signifikan  beban  kerja,  motivasi,  dan integritas  dibawah  0,05,  yang  berarti  bahwa  nilai variabel  beban  kerja,  motivasi,  dan  integritas  telah signifikan,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  beban kerja,  motivasi,  dan  integritas  berpengaruh  terhadap kualitas audit.
H2  :    Beban  kerja  berpengaruh  terhadap  kualitas audit
Koefisien  regresi  sebesar  -0,244,  arah  negatif yang ditunjukkan pada  koefesien  regresi memiliki arti bahwa  apabila  Beban  Kerja  naik  1  satuan  maka kualitas  audit  akan  menurun  0,244  satuan.  Hal  ini berarti Ha2 diterima.
H3 : Motivasi berpengaruh terhadap kualitas audit Koefisien  regresi  sebesar  0,417,  hal  ini  berarti apabila  motivasi  naik  1  satuan  maka  kualitas  audit akan  meningkat  0,417  satuan.  Semakin  tingginya motivasi  yang  dimiliki  oleh  auditor  maka  kualitas audit  pada  inspektorat  kabupaten  Aceh  besar,  Aceh Barat  Daya,  dan  Kota  Banda  Aceh  akan  semkin meningkat, yang berarti bahwa Ha3 diterima.

## H4  :  Integritas  berpengaruh  terhadap  kualitas audit
Koefisien  regresi  sebesar  0,594,  hal  ini  berarti apabila  integritas  naik  1  satuan  maka  kualitas  audit akan  meningkat  0,594  satuan.  Semakin  tingginya Integritas  yang  dimiliki  oleh  auditor  maka  kualitas audit  pada  inspektorat  kabupaten  Aceh  besar,  Aceh Barat  Daya,  dan  Kota  Banda  Aceh  akan  semkin meningkat. Hal ini berarti Ha4 diterima.

## Pembahasan
Pengaruh  Beban  Kerja,  Motivasi,  dan  Integritas secara simultan terhadap Kualitas audit
Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi βi (i=1,2,3) ≠0,  berarti  beban  kerja,  motivasi,  dan  integritas berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kualitas  audit. Besarnya  Adjusted  R 2 adalah  0,740,  yang  berarti kualitas audit pada Inspektorat Kabupaten Aceh Besar, Aceh  Barat  Daya,  dan  Kota  Banda  Aceh  dipengaruhi oleh  Beban  Kerja,  Motivasi,  dan  Integritas  sebesar 74,0%, dan  sisa  hal  lainnya  dipengaruhi  oleh  variabel lain  yang  tidak  diteliti  dalam  penelitian  ini.  Yang berarti  bahwa  semakin  efektif  beban  kerja,  motivasi, dan  integritas  yang  ada  pada  Inspektorat  akan meningkatkan kualitas audit pada Inspektorat Kabupaten  Aceh  Besar,  Aceh  Barat  Daya,  dan  Kota Banda Aceh.
Kualitas  audit  adalah  suatu  tolak  ukur  untuk menilai  seberapa  baik  audit  yang  dilakukan  oleh auditor  (Maulidawati, et  al., 2017).  Kualitas  audit dapat  dipercaya  apabila  dalam  laporan  audit  terdapat temuan  dan  kesimpulan  audit  secara  objektif  dan memberikan  rekomendasi  yang  membangun.  Kualitas audit  yang  baik  akan  menghasilkan  informasi  yang handal, dimana dengan informasi handal tersebut dapat membantu para pemangku kepentingan dalam mengambil keputusan (Furiady dan Ratnawati, 2015).

## Pengaruh beban kerja terhadap kualitas audit
Hasil  uji  hipotesis  secara  parsial  menunjukkan bahwa nilai  koefisien regresi β1≠ 0,  Koefisien regresi sebesar  -0,244,  arah  negatif    yang  ditunjukkan  pada koefesien  regresi  memiliki  arti  bahwa  apabila  Beban Kerja naik 1 satuan maka kualitas audit akan menurun 0,244  satuan.  Hansen at  al (2007)  mendefinisikan beban  kerja  sebagai “audit  capacity  stress” dimana auditor  mengalami  tekanan  yang  disebabkan  oleh banyaknya  klien  audit  dan  terbatasnya  waktu  yang dimiliki  oleh  auditor  dalam  melaksanakan  proses audit.
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian Maulidawati  et  al  (2017),  Lopez  dan  Gary  (2012), Ishak  et  al  (2015),  dan  Yan  dan  Shengwen  (2016). Hasil  penelitian  Maulidawati  et  al  (2017),  Lopez  dan Gary  (2012),  Ishak  et  al  (2015),  dan  Yan  dan Shengwen  (2016)  memperlihatkan  bahwa  beban  kerja dapat mempengaruhi kualitas audit.

## Pengaruh motivasi terhadap kualitas audit
Hasil  uji  hipotesis  secara  parsial  menunjukkan bahwa  nilai  koefisien  regresi  β2≠0,  Koefisien  regresi sebesar  0,417,  hal  ini  berarti  apabila  motivasi  naik  1 satuan  maka  kualitas  audit  akan  meningkat  0,417 satuan. Semakin tingginya motivasi yang dimiliki oleh auditor maka kualitas audit pada inspektorat kabupaten Aceh  besar,  Aceh  Barat  Daya,  dan  Kota  Banda  Aceh akan semkin meningkat.
Schemerhorn (2012) menyatkan bahwa motivasi dijelaskan  sebagai  semangat  dalam  setiap  individu yang  memperkirakan  tingkat,  arah  dan  kegigihan usaha yang diterapkan ditempat kerja.
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian Ardini  (2010),  Wardayati  (2016),  Triarini  dan  Ni (2016),  Zahmatkesh  dan  J  (2017)  dan  Furiady  dan Ratnawati  (2015).  Hal  ini  menunjukkan  apabila auditor  di  inspektorat  memiliki  tingkat  motivasi  yang tinggi  dalam  menjalankan  tugasnya  maka  akan menghasilkan  kualitas  audit  yang  baik  (Triarini  dan Ni, 2016).

## Pengaruh integritas terhadap kualitas audit
Hasil pengujian hipotesis secara parsial membuktikan  nilai  koefisien  regresi  β3≠0,  Koefisien regresi  sebesar  0,594,  hal  ini  berarti  apabila  integritas naik  1  satuan  maka  kualitas  audit  akan  meningkat 0,594  satuan.  Semakin  tingginya  Integritas  yang
dimiliki  oleh  auditor  maka  kualitas  audit  pada inspektorat  kabupaten  Aceh  besar,  Aceh  Barat  Daya, dan Kota Banda Aceh akan semkin meningkat.
Integritas  didefinisikan  sebagai  elemen  karakter yang  mendasar  untuk  pengakuan  profesional,  dengan adanya  sikap  integritas  auditor  akan  mendapatkan kepercayaan publik (AICPA, 2014).
Penelitian mengenai pengaruh integritas terhadap kualitas audit  telah dilakukan oleh  wardayati (2016), Carolita dan  Shiddiq (2012) dan Bohawia dan Gugus  (2015).  Hasil  penelitian  Wardayati  (2016), Carolita  dan  Shiddiq  (2012)  dan  Bohawia  dan  Gugus (2015). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tingginya sikap  integritas  yang  dimiliki  oleh  auditor  di inspektorat  Kabupaten  Aceh  Besar,  Aceh  Barat  Daya, dan  Kota  Banda  Aceh  maka  kualitas  audit  yang dihasilkan akan semakin bagus.

## 5. Kesimpulan, Keterbatasan Dan Saran Simpulan
Berdasarkan hasil pengujian mengenai pengaruh beban  kerja,  motivasi,  dan  integritas  terhadap  kualitas audit,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa,  terdapat pengaruh  negatif  secara  simultan  antara  beban  kerja terhadap  kualitas  audit  dan  pengaruh  positif  secara simultan  antara  motivasi  dan  integritas  terhadap kualitas audit pada Inspektorat Kabupaten Aceh Besar, Aceh Barat Daya, dan Kota Banda Aceh.
Terdapat  pengaruh  negatif  antara  Beban  Kerja dengan  Kualitas  Audit  pada  Inspektorat  Kabupaten Aceh Besar, Aceh Barat Daya, dan Kota Banda Aceh. Hasil  dari  penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian Maulidawati  et  al  (2017),  Setiawan  dan  Fitriany (2011),  Lopez  dan  Gary  (2012),  dan  Yan  dan Shengwen (2016).
Terdapat  pengaruh  positif  antara  Motivasi dengan  Kualitas  Audit  pada  Inspektorat  Kabupaten Aceh Besar, Aceh Barat Daya, dan Kota Banda Aceh. Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian    Ardini (2010),  Wardayati  (2016),  Triarini  dan  Ni  (2016), Zahmatkesh  dan  J  (2017)  dan  Furiady  dan  Ratnawati (2015).
Terdapat  pengaruh  positif  antara  Integritas dengan  Kualitas  Audit  pada  Inspektorat  Kabupaten Aceh Besar, Aceh Barat Daya, dan Kota Banda Aceh. Penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian  wardayati (2016), Carolita dan  Shiddiq (2012) dan Bohawia dan Gugus (2015).
R 2 dalam  penelitian  ini  adalah  0,753,  artinya kualitas audit pada Inspektorat Kabupaten Aceh Besar, Aceh  Barat  Daya,  dan  Kota  Banda  Aceh  dipengaruhi oleh  Beban  Kerja,  Motivasi,  dan  Integritas  sebesar 75,3%,  sedangkan  sisanya  dipengaruhi  oleh  variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## Keterbatasan
Berdasarkan  hasil  penelitian  terdapat  beberapa keterbatasan dalam penelitian ini, diantaranya adalah: 1. Teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  adalah melalui  penyebaran  kuesioner  dimana  responden mengisi  kuesioner  berdasarkan  persepsi  sehingga dapat  menimbulkan  masalah  apabila  item  yang dijawab  reponden  berbeda  dengan  apa  yang sebenarnya  terjadi  dilapangan.  Namun  disisi  lain, hal  ini  merupakan  kelemahan  dari  jenis  penelitian ini  sendiri  yaitu  kelemahan  penelitian  dengan menggunakan data primer.
2. Peneliti  hanya  menggunakan  3  variabel  dalam menguji  hipotesis  dengan  hasil  sebesar  55,5% sedangkan  besaran  44,5%  dipengaruhi  oleh variabel lain.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  kesimpulan  di atas, maka dapat disarankan:
Bagi Akademisi Menambah variabel lain yang dapat berpengaruh  terhadap  kualitas  audit  sebagaiman  telah dijelaskan  sebelumnya  bahwa  tedapat  variabel- variabel  lain  yang  dapat  mempengaruhi  kualitas  audit yang tidak penulis teliti dalam penelitian ini.
Penulis  juga  menyarankan  untuk  peneliti selanjutnya untuk menggunakan dua metode pengumpulan  data,  yaitu  dengan  metode  kusioner  dan wawancara  sehingga  data  yang  didapatkan  menjadi lebih akurat.

## Bagi Praktisi
Penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan manfaat  secara  praktis  bagi  para  auditor  Inspektorat dan dapat memberikan gambaran mengenai karakteristik personal auditor yang dapat memepengaruhi kualitas audit sehingga dapat menjadi acuan dalam memperbaiki kualitas audit.

## Daftar Pustaka
AAA  Financial  Accounting  Standard  Committee (2000). Commentary : SEC Auditor Independece Requiments”, Accounting  Horizons 15(4),  373- 386.
Aceh.tribunnwes.com  (2018). 14  Saksi  Kasus  Pasar Abdya  Sudah  Diperiksa .  (Online).  Melalui (http://aceh.tribunnews.com).  Diakses  7  April 2018.
____.(2016). Kasus  Korupsi  Kadis  Pengairan  Abes P21 .  (Online).  Melalui  (http://aceh.tribunnews.com).
Diakses 7 April 2018.
Agoglia,  C.  P.,  Brazel,  J.  F.,  Hatfield,  R.  C.,  & Jackson, S. B. (2010). How Do Audit Workpaper Reviewers  Cope  with  the  Conflicting  Pressures of Detecting Misstatements and Balancing Client Workloads?, 29 (2), 27–43.
American  Institute  of  Certified  Public  Accountants (AICPA)  Code  of  Professional  Conduct.  (2015).
AICPA Code of Professional Conduct .
Ardini, L. (2010). Pengaruh kompetensi, independensi, akuntabilitas  dan  motivasi  terhadap  kualitas audit. Majalah Ekonomi , (3), 329–349.
Aulich, C. (2011). Integrity  Agencies as One Pillar of Integrity  and  Good  Governance. Public  Policy And Administration , 2603 (1), 41–52. BengkuluNews.co.id (2017). Seluma Masih Kekurangan Auditor. (Online). Melalui (http://bengkulunews.co.id). Diakses 24 September 2018.
Bouhawia,  Mohammed.S.  Irianto,  P.  G.,  & Baridwan, P. Z. (2015). The Effect of Working Experience , Integrity  ,  Competence  ,  and  Organizational Commitment  on  Audit  Quality  (  Survey  State Owned  Companies  In  Libya  ). IOSR  Journal  of Economics  and  Finance  (IOSR-JEF) , 6 (4),  60– 67.
Bungin, Burhan. 2015. Metodologi Penelitian
Kuantitatif : Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta ilmu-ilmu social lainnya. Jakarta: Kencana.
Carolita,  M.  K.,  &  Rahardjo,  S.  N.  (2012).  Pengaruh Pengalaman  Kerja,  Independensi,  Objektifitas,
Integritas, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Hasil Audit. (Studi Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Semarang). Diponegoro  Journal  Of  Accounting , 1 (2002),  1– 11.
DeANGELO,  L.  E.  (1981).  Auditor  Size  And  Audit Quality. Accounting  And  Economics , 3 (May), 183–199.
Delfi,  Tiara.  2014.  Pengaruh  efektifitas  pengendalian internal  dan  kesesuaian  kompensasi  terhadap kecenderungan  kecurangan  akuntansi  (Survey pada  perusahaan  BUMN  cabang  Pekanbaru).
JOM FEKON , 2:1-17.
Devi,  Novita  Sari.  2011. Pengaruh  Kompensasi  dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap
Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  (Studi Empiris  pada  Kantor  Cabang  Bank  Pemerintah dan Swasta di Kota Padang) . FE UNP: Padang. Dhania,  Dhini  Rama.  (2010).  Pengaruh  Stres  Kerja  ,
Beban  Kerja  (  Studi  Pada  Medical  Representatif Di  Kota  Kudus  ). Jurnal  Psikologi  Universitas Muria Kudus , I (1), 15–23.
Freitas, V., & Duarte, M. (2017). Motivation at work :
Case  studies  of  Portuguese  SMEs. TÉKHNE  -
Review  of  Applied  Management  Studies , 76 ,  1– 12.
Furiady,  O.,  &  Ratnawati  Kurnia.  (2015).  The  Effect of  Work  Experiences,  Competency,  Motivation, Accountability  and  Objectivity  towards  Audit Quality. 2nd Global Conference on Business and Social Science , 211 , 328–335.
Gibson, J. L., Ivanncevich, J. M., James H. Donnelly, J.,  &  Konopaske,  R.  (2012). Organizations Behavior,  Structure,  Processes .14 th Ed.  New York: McGraw-Hill GoAceh.co  (2017). Ini  Jumlah  Kerugian  Negara Akibat  Korupsi  di  Aceh. (Online).  Melalui (http://Goaceh.co). Diakses 8 April 2018.
Hansen  C.  S,  Kumar  K.R  And  Sullivan  M.W.  2007.
Auditor  Capacity  Stress  And  Audit  Quality: Market-Based  Evidence  From  Andersen’s Indictment. Journal of Accounting and Economics, 10-49.
Ishak,  F.  A.  P.,  Dedy,  H.  perdana,  &  Widjajanto,  A.
(2015).  Pengaruh  Rotasi  Audit,  Workload,  Dan Spesialisasi  Terhadap  Kualitas  Audit  Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek  Indonesia  Pada  Tahun  2009-2013. Jurnal Organisasi Dan Manajemen , 11 (2), 183–194.
Jones,  M.  (2009).  Governance  ,  integrity  ,  and  the police  organization. Policing:  An  International Journal  of  Police  Strategies  &  Managemen ,
32 (2), 338–350.
Lestari,  Ni  Komang  Linda  dan  Ni  Luh  Supadmi. 2017. Pengaruh Pengendalian Internal, Integritas, dan  Asimetri  Informasi  pada  Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas
Udayani, 1 : 389-417.
Lo’pez,  D.  M.,  &  Peters,  G.  F.  (2012).  The  Effect  of Workload  Compression  on  Audit  Quality  ´. A
Journal of Practice & Theory , 31 (4), 139–165. Maulidawati,  Islahuddin,  &  Abdullah,  S.  (2017).
Pengaruh  Beban  Kerja  Dan  Tekanan  Anggaran Waktu Terhadap Kualitas Audit Dengan
Pengalaman  Audit  Sebagai  Pemoderasi  (  Studi Pada Inspektorat Kabupaten Aceh Barat ). Jurnal
Megister Akuntansi , 6 (2), 65–74.
Mayer,  R.  C.,  Davis,  J.  H.,  &  Schoorman,  F.  Da. (1995).  An  Integrative  Model  Of  Organizational Trust. Academy  Ol  Management  Review , 20 (3),
709–734.
Mcclenahan,  C.  A.,  Giles,  M.  L.,  &  MALLETT,  J.
(2007).  The  importance  of  context  specificity  in work  stress  research:  A  test  of  the  Demand- Control-Support  model  in  academics. Work  & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations , 21 (1), 85–95.
Mitchell,  T.  R.  (1982).  Motivation :  New  Directions for Theory , Research , and Practice. Academy of Managemeni Review , 7 (I), 80–88.
Mutula, S., & Wamukoya, J. M. (2009). Public sector information  management  in  east  and  southern Africa :  Implications  for  FOI  ,  democracy  and integrity in government. International Journal of Information Management , 29 , 333–341. Muzahid, Mukhlisul. 2014. Pengaruh Tingkat Pendidikan,  Kualitas  Pelatihan  dan  Lama Pengalaman  Kerja  Pegawai  terhadap  Kualitas Laporan  Keuangan  Satuan  Kerja  Perangkat Daerah (SKPD) di Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Akuntansi , 2:179-196.
Ningrum,  G.  S.,  &  Wedari,  L.  K.  (2017).  Impact  Of Auditor’s  Work  Experience,  Independence, Objectivity, Integrity, Competency And
Accountibility  On  Audit  Quality. Journal  Of Economics & Business , 1 (1), 019–033.
Nirwana,  W.  A.  T.  (2014). Pengaruh  Kompetensi, Independensi, Akuntabilitas Dan Motivasi Terhadap  Kualitas  Audit  Aparat  Inspektorat Dalam  Pengawasan  Keuangan  Daerah  (Studi Empiris  Pada  Pemerintah  Kota  Salatiga) . Skripsi. Salatiga: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Salatiga.
Persellin,  J.,  Schmidt,  J.,  &  Wilkins,  M.  S.  (2014). Auditor  Perceptions  of  Audit  Workloads  ,  Audit Quality  ,  and  the  Auditing  Profession. Digital Commons @ Trinity , 12 , 1–51.
Republik  Indonesia.  Peraturan  Menteri  Negara Pendayagunaan  Aparatur  Negara  Nomor  05 Tahun  2008  Tentang  Standar  Audit  Intern Pemerintah (2008).
Republik  Indonesia.  Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban  Kerja  di  Lingkungan  Departemen  Dalam Negeri dan Pemerintahan Daerah (2008).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior . 15 th Ed. New York: PEARSON
Ryan,  R.  M.,  &  Deci,  E.  L.  (2000).  Intrinsic  and Extrinsic  Motivations :  Classic  Definitions  and New  Directions. Contemporary  Educational Psychology , 67 (25), 54–67.
ISSN: 1978-1520
Sekaran  dan  Bougie.  (2013). Research  Methods  for Business: A Skill Building Approach . 6 th ed. New York: John Wiley & amp; Sons, Ltd.
Setiawan.  W.,  L.,  &  Fitriany.  (2011).  Pengaruh Workload  Dan  Spesialisasi  Auditor  Terhadap Kualitas  Audit  Dengan  Kualitas  Komite  Audit Sebagai  Variabel  Pemoderasi. Akuntansi  Dan Keuangan Indonesia , 8 (1), 36–53.
Silalahi,  Ulber.  2012. Metode  Penelitian  Sosial. Bandung: PT Refika Aditama.
Steers,  R.  M.,  Mowday,  R.  T.,  &  Shapiro,  D.  L.
(2004). The Future Of Work Motivation  Theory. Academy  of  Management  Review , 29 (3),  379–
387.
Stone,  M.  (1974).  Cross-validatory  Choice  and Assessment  of  Statistical  Predictions. Journal  of the Royal Stastistical Sociesty , 36 (2), 111–147. Sugiyono.  (2013). Metode  Penelitian  Pendidikan
(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D) . Bandung: Alfabeta. Tempo.co  (2017). Tak  Ada  LAporan  Korupsi,  Fungsi Inspektorat  dipertanyakan .  (Online).  Melalui (http://www.Nasional.Tempo.Co). Diakses 8
April 2018. Transparancy.org  (2017). Corruption  Perceptions Index 2016. (Online). Melalui (https://www.transparency.org).  Diakses  8  April 2018.
Triarini,  D.  A.  W.,  &  Latrini,  N.  M.  Y.  (2016).
Pengaruh  Kompetensi,  Skeptisme  Profesional, Motivasi,  Dan  Disiplin  Terhadap  Kualitas  Audit Kantor  Inspektorat  Kabupaten/Kota  Di  Bali. E- Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udayana , 14 (2), 1092–1119. Tribunnews.com  (2017). Ada  6  Kasus  Suap  yang
Melibatkan  Oknum  Pejabat  BPK  dalamKurun Waktu 2015-2017 (Online). Melalui (http://www.Tibunnews.com).  Diakses  8  April 2018. Wardayati, S. M. (2016). The Effects of Accountability,  Objectivity,  Integrity,  Working
Experience,  Competence,  Independence  and
Motivation  of  the  Examiner  toward  the  Quality of  Inspection  Results  at  the  Inspectorate  of
Lumajang Regency. Pertanika Journals ,
24 (April), 165–174.
Whitener,  E.  M.,  Brodt,  S.  E.,  Korsgaard,  M.  A.,  & Werner,  J.  M.  (1998).  Manager  As  Initiators  Of Trust: An Exchange Relationship Framework For
Understanding Managerial Trustworthy Behavior. Academy  Of  Management  Review ,
23 (3), 513–530.
Yan, H., & Xie, S. (2016). How does auditors ’ work stress  affect  audit  quality ?  Empirical  evidence from the Chinese stock market. China Journal of
Accounting Research , 9 (4), 305–319.
Yenni,  &  Ramdan,  Z.  (2012). Pengaruh  Pengalaman Kerja, Independensi, Objektivitas, Integritas, dan Kompetensi  Auditor  Terhadap  Kualitas  Audit yang  Dihasilkan  Auditor  Kap  Big  Four .  E- Thesis.  Jakarta:  Faculty  of  Economic  and Business Binus University.
Zahmatkesh, S., & Rezazadeh, J. (2017). The effect of auditor  features  on  audit  quality. TÉKHNE  - Review of Applied Management Studies , 9 (3), 1– 9.