Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index

## SIMULTANITAS TINGKAT UPAH DAN PENYERAPAN TENAGA KERJA SEKTORAL DI INDONESIA
Eddy Junaidi 1 , Siti Muchlisoh 2
Badan Pusat Statistik 1
Politeknik Statistika STIS 2

## Abstract
The increase in production is related to labor as one of the inputs followed by changes in production sector from the traditional economy (primary) to the modern economy  (non-primary).  In  Indonesia,  it  showed  that  the  increase  in  economic growth was not followed by labor force growth that fluctuated even be negative and the sectoral economy has changed. In addition, the government is also faced with the low level of wages received by workers. Therefore, this study aimed to examine the simultaneous connection between the sectoral wages and the absorption of sectoral labor in Indonesia using simultaneous equations panel data. The best model used is the Error Component Two Stage Least Square (EC2SLS). The result shows that there is  a  simultaneous  connection  between  the  sectoral  wages  and  the  absorption  of sectoral labor with negative. In the primary sector, primary GRDP and  UMP have significant  positive  effect  on  the  wage  level,  besides  that  primary  GRDP  and  CPI have  significant  positive  effect  on  the  absorption  of  labor.  In  the  secondary  sector, secondary GRDP and RLS have significant positive effect on the wage level, besides that secondary GRDP and CPI have significant  positive effect  on the absorption  of labor.  Finally  in  the  tertiary  sector,  total  GRDP,  RLS,  and  UMP  have  significant positive effect on the wage level, besides that total GRDP, CPI, and tertiary PMTB have significant positive on the absorption of labor.
Keywords: wage, labor, sectoral, simultaneous panel model, EC2SLS
JEL Classification : J01, J20, J31

## PENDAHULUAN
Peningkatan produksi tidak lepas kaitannya dengan tenaga kerja sebagai salah satu input untuk memperoleh produktivitas  yang  optimum. Menurut Todaro (2011), salah satu faktor utama dalam pertumbuhan ekonomi adalah pertumbuhan penduduk dan  angkatan  kerja.  Pertumbuhan  penduduk  dan  hal-hal  yang  berkaitan  dengan peningkatan  angkatan  kerja  ( labor  force )  secara  tradisional  telah  dianggap  sebagai faktor yang positif terhadap pertumbuhan ekonomi, dimana hal tersebut ditunjukkan dengan  semakin  besarnya  angkatan  kerja  akan  berdampak  pada  peningkatan produktivitas  dan  semakin  banyaknya  penduduk  akan  meningkatkan  potensi  pasar domestik.
Setiap  tahunnya  penduduk  yang  terjun  ke  dunia  kerja  terus  mengalami peningkatan  sehingga  menjadi  tantangan  pemerintah  untuk  menstimulasi  lapangan kerja  dan  menciptakan  inovasi  baru.  Hal  ini  didukung  dengan Sustainable Development Goals (SDGs) pada poin kedelapan tentang pertumbuhan ekonomi dan pekerjaan  yang  layak.  Implementasi  tujuan  dari  SDGs  pada  poin  kedelapan  dapat

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
dilihat  melalui  peranan  pertumbuhan  ekonomi  terhadap  perubahan  sektor  produksi, penciptaan  lapangan  kerja  dan  perubahan  pemerataan  pendapatan.  Perubahan peranan  sektor  produksi  atau  transformasi  ekonomi  merupakan  perubahan  struktur ekonomi  yang  ditandai  dengan  pergeseran  dari  satu  sektor  ekonomi  kepada  sektor ekonomi  lainnya.  Secara  umum,  pergerseran  ekonomi  ditandai  dengan  perubahan ekonomi  tradisional  dimana  pertanian  sebagai  sektor  primer  ke  ekonomi  modern yang  didominasi  oleh  sektor  nonprimer  sebagai  motor  penggerak  pertumbuhan ekonomi (Tambunan, 2016).
Data  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  menunjukkan  bahwa  dalam  kurun  waktu 2000  sampai  2017,  perubahan  struktur  ekonomi  Indonesia  cukup  pesat  ditandai dengan  peningkatan  sektor  ekonomi  modern  seperti  sektor  sekunder  dan  tersier dibandingkan  sektor  primer.  Secara  mendalam,  pertumbuhan  masing-masing  sektor berfluktuatif  dimana  pada  tahun  2000  pertumbuhan  sektor  primer  sebesar  1,88 persen, lebih kecil dibandingkan pertumbuhan sektor sekunder maupun pertumbuhan sektor  tersier  yang  masing-masing  bernilai  5,89  persen dan 5,17 persen.  Sedangkan pada  tahun  2017,  pertumbuhan  sektor  tersier  mendominasi  sebesar  5,68  persen dibandingkan  pertumbuhan  sektor  sekunder  sebesar  4,09  persen  dan  pertumbuhan sektor  primer  sebesar  3,81  persen.  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  ekonomi nasional  telah  mengalami  suatu  perubahan  secara  struktural.  Di  sisi  lain, pertumbuhan  angkatan  kerja  di  Indonesia  selama  tahun  2000  sampai  2017  yang sangat  berfluktuatif  bahkan  pada  tahun  2011  pertumbuhan  angkatan  kerja  bernilai negatif  sebesar  -0,37  persen  meskipun  pertumbuhan  ekonomi  cukup  baik  sebesar 6,17 persen. Pertumbuhan ekonomi yang cenderung meningkat tidak sejalan dengan pertumbuhan angkatan kerja yang berfluktuatif
Peningkatan  pertumbuhan  ekonomi  melalui  tenaga  kerja  sebagai  salah  satu input  faktor  produksi  dapat  memengaruhi  tinggi  rendahnya  pendapatan  nasional. Namun,  terdapat  dua  masalah  utama  dalam  ketenagakerjaan  di  Indonesia  yaitu rendahnya  tingkat  upah  pekerja  dan  tingginya  angka  pengangguran  (Sumarsono, 2003).  Hal ini  disebabkan karena peningkatan penduduk  yang terjun  ke  dunia  kerja jauh  lebih  besar  dibandingkan  pertumbuhan  lapangan  kerja  yang  tersedia. Keterkaitan  lain  dari  tenaga  kerja  yaitu  tingkat  upah  yang  diterima  pekerja. Berdasarkan  hukum  permintaan  dan  penawaran  tenaga  kerja,  penyerapan  tenaga kerja  dipengaruhi  oleh  tingkat  upah  (Sudarsono,  1990).  Pertumbuhan  upah  riil  di Indonesia  mengalami  fluktuatif  dan  susah  untuk  meningkat  sebagai  akibat  dari pertumbuhan  permintaan  tenaga  kerja  yang  masih  rendah.  Hal  ini  dapat  diketahui dari  data  BPS  yang  menunjukkan  pertumbuhan  upah  riil  berfluktuatif  bahkan  pada tahun  2014  bernilai  negatif  yaitu  sebesar  -1,81  persen.  Jika  dibandingkan  dengan upah  nominal  pekerja,  upah  riil  pekerja  dipengaruhi  oleh  inflasi  dan  tingkat  harga sehingga pertumbuhannya cenderung berfluktuatif dan lebih rendah.
Kondisi  terkait  permasalahan  ketenagakerjaan  di  Indonesia  dari  tahun  ke tahun  tidak  lepas  kaitannya  dengan  masalah  upah  pekerja  dan  pengangguran. Berbagai  upaya  telah  dilakukan  oleh  pemerintah,  salah  satunya  dengan meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan ekonomi yang tinggi diharapkan akan  menciptakan  lapangan  pekerjaan  yang  banyak.  Namun  pada  kenyataanya, pertumbuhan  ekonomi  yang  tinggi  tidak  diiringi  dengan  penyerapan  tenaga  kerja yang tinggi pula.  Selain itu, kebijakan penetapan upah minimum dapat menimbulkan

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
dilema dimana disatu sisi meningkatkan tingkat upah tenaga kerja, namun disisi lain akan  mengurangi  penyerapan  tenaga  kerja.  Hubungan  timbal  balik  antara  upah  dan penyerapan  tenaga  kerja  ini  membuat  permasalahan  ketenagakerjaan  di  Indonesia semakin  kompleks.  Penetapan  upah  minimum  menunjukkan  nilai  yang  berbeda untuk  setiap  regional  sehingga  diindikasikan  penerimaan  tingkat  upah  juga  berbeda antar regional yang akan berdampak pada penyerapan tenaga kerja. Besarnya tingkat upah berkaitan  erat  dengan  kegiatan  ekonomi suatu wilayah dimana semakin  tinggi kegiatan  ekonomi  maka  kebutuhan  tenaga  kerja  akan  meningkat  yang  juga berdampak pada peningkatan upah tenaga kerja (Hall dan Milgrom, 2005).
Selain  hubungan  timbal  balik  tersebut,  penyerapan  tenaga  kerja  juga  turut dipengaruhi oleh pertumbuhan ekonomi sektoral, investasi fisik, maupun perubahan harga  berdasarkan  teori  Kurva  Philips.  Kemudian,  tingkat  upah  pekerja  juga  turut dipengaruhi  oleh  pertumbuhan  ekonomi  sektoral,  upah  minimum  regional,  serta tingkat  pendidikan  pekerja  berdasarkan  model  yang  dikembangkan  oleh  Mincer. Hubungan  timbal  balik  atau  simultanitas  yang  terbentuk  antara  tingkat  upah  dan penyerapan  tenaga  yang  ditinjau  secara  sektoral  tentunya  akan  menarik  dikaji berkaitan  dengan  variabel-variabel  yang  memengaruhinya.  Selain  permasalahan simultan  atau  hubungan  timbal  balik  tersebut,  adanya  pengaruh  langsung  dan  tidak langsung  dari  variabel-variabel  yang  digunakan  dapat  mencirikan  persamaan simultan  yang  terbentuk.  Namun,  dalam  penelitian  ini  memiliki  keterbatasan  tidak menganalisis  secara  mendalam  terkait  penghitungan  pengaruh  tidak  langsung  pada masing-masing variabel.
Berdasarkan  uraian  diatas,  penelitian  ini  bertujuan  untuk  menggambarkan struktur tingkat upah dan penyerapan tenaga kerja sektoral, menganalisis bagaimana hubungan  timbal  balik  antara  penyerapan  tenaga  kerja  dengan  tingkat  upah  serta mengetahui  variabel-variabel  lain  yang  berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  maupun  tingkat  upah  dari  perubahan  struktur  ekonomi  dalam  aspek  regional. Metode analisis yang digunakan dalam analisis ini adalah sistem persamaan simultan dengan regresi data panel dari 33 provinsi di Indonesia tahun 2010-2017.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Pasar Tenaga Kerja
Pendekatan  yang  umum  digunakan  untuk  membahas  pasar  tenaga  kerja diantaranya adalah pendekatan neoklasik dan pendekatan Keynesian yang membahas tentang keterkaitan antara tingkat upah dan pengangguran dalam pasar tenaga kerja. Dalam hal ini, pendekatan neoklasik merupakan pendekatan paling sederhana dalam menjelaskan  permintaan  dan  penawaran  tenaga  kerja  yang  berhubungan  dengan kegiatan  dalam  pasar  tenaga  kerja  dimana  permintaan  tenaga  kerja  akan  berkurang jika tingkat upah meningkat dan sebaliknya penawaran tenaga kerja akan bertambah jika tingkat upah meningkat.
Dalam  kaitannya,  permintaan  tenaga  kerja  adalah  hubungan  antara  tingkat upah dan jumlah pekerja yang dikehendaki oleh pengusaha pada setiap kemungkinan tingkat upah dalam jangka waktu tertentu (Sholeh, 2007).

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index

## Gambar 1 Kurva Permintaan Tenaga Kerja

## Sumber: Dornbusch, Fischer, dan Startz (2004)
Perusahaan  akan  cenderung  menambah  tenaga  kerja  baru  apabila  dianggap  mampu menghasilkan lebih banyak penerimaan dibandingkan pengeluaran untuk biaya upah pekerja.  Tambahan  output  yang  diperoleh  ketika  perusahaan  menambah  satu  unit tenaga  kerja  disebut  produk  marginal  tenaga  kerja  ( Marginal  Productivity  of Labor/MP L ).  Kurva  permintaan  tenaga  kerja  digambarkan  melalui  kurva  MP L yaitu kontribusi  penyerapan  tenaga  kerja  tambahan  terhadap  output.  Pada  titik keseimbangan, perusahaan akan mengupah tenaga kerja pada saat MP L sama dengan upah  riil  sehingga  diperoleh  tenaga  kerja  optimal.  Bila  tingkat  upah  tenaga  kerja naik, kuantitas tenaga kerja yang diminta akan menurun. Hal ini ditunjukkan dengan kenaikan  tingkat  upah  yang  berpotongan  dengan  kurva  MPL  menyebabkan kebutuhan  tenaga  kerja  berkurang  begitupula  sebaliknya  ( Dornbusch,  Fischer,  dan Startz, 2004 ).
Penawaran  tenaga  kerja  adalah  jumlah  tenaga  kerja  yang  disediakan  oleh pemilik  tenaga  kerja  pada  setiap  kemungkinan  upah  dalam  jangka  waktu  tertentu (Sholeh,  2007).  Dalam  teori  klasik,  pekerja  merupakan  individu  yang  memiliki keputusan bebas untuk bekerja atau tidak bahkan untuk menetapkan jam kerja  yang diinginkannya.  Keterkaitan  tersebut  digambarkan  dalam  kurva  penawaran  yang melengkung ke belakang. Dimana pada tingkat upah tertentu penyediaan waktu kerja individu  akan  bertambah  jika  upah  riil  juga  bertambah.  Namun,  ketika  mencapai upah  tertentu  maka  akan  cenderung  mengurangi  waktu  untuk  keperluan  bekerja. Kerangka neoclassical  model  of  labor-leisure  choice menyatakan  bahwa  seseorang akan memasuki pasar tenaga kerja yang dipengaruhi oleh tingkat kosumsi dari tenaga kerja  tersebut  ( 𝐶 )  dan  waktu  luang  ( leisure  time )  yang  dapat  digunakan  seorang pekerja  diluar  jam  kerjanya  ( 𝐿 ).  Dalam  hal  ini,  seseorang  akan  memaksimumkan utility atau  tingkat  kepuasannya  dengan  mempertimbangkan  kedua  faktor  tersebut (Borjas, 2016).

## Perubahan Struktur Ekonomi
Indonesia  merupakan  salah  satu  negara  berkembang  yang  telah  mengalami perubahan struktur ekonomi yang cukup pesat (Tambunan, 2016). Perubahan struktur ekonomi tersebut ditandai dengan meningkatnya share /kontribusi dari sektor industri dan  jasa  dibandingkan  dengan share /kontribusi  dari  sektor  pertanian.  Selain  itu,

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
perubahan  struktur  ekonomi  juga  ditandai  dengan  kontribusi  tenaga  kerja  pada masing-masing  sektor.  Selain  itu,  teori  perubahan  struktural  dalam  Todaro  (2011) menitikberatkan  pada  transformasi  ekonomi  negara  berkembang,  dimana  yang semula  lebih  bersifat  subsisten  dan  cenderung  pada  sektor  pertanian  menuju  ke struktur ekonomi modern yang didominasi sektor industri dan sektor jasa.

## Tabel 1 Pengkategorian 17 Lapangan Usaha yang Dikelompokkan menjadi
Tiga Sektor Utama No. Kategori Lapangan Usaha Kategori Sektor (1) (2) (3) 1 A. Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan Primer 2 B. Pertambangan dan Penggalian
3 C. Industri Pengolahan

## Sekunder
4 D. Pengadaan Listrik dan Gas
5 E. Pengadaan Air, Pengelolaan Sampah, Limbah dan Daur Ulang
6 F. Konstruksi
7 G. Perdagangan Besar dan Eceran; Reparasi Mobil dan
Sepeda Motor Tersier 8 H. Transportasi dan Pergudangan
9 I. Penyediaan Akomodasi dan Makan Minum
10 J. Informasi dan Komunikasi
11 K. Jasa Keuangan dan Asuransi
12 L. Real Estate
13 M,N. Jasa Perusahaan
14 O. Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan
Sosial Wajib
15 P. Jasa Pendidikan
16 Q. Jasa Kesehatan dan Kegiatan Sosial
17 R,S,T,U. Jasa lainnya
S umber: Badan Pusat Statistik

## Model Persamaan Simultan Data Panel
Salah  satu  permasalahan  ekonometrik  adalah  adanya  endogenitas  pada regresor  sisi  kanan  yaitu  korelasi  endogenitas  tersebut  dengan error .  Terkait  hal tersebut,  konsekuensinya  jika  menggunakan  estimasi  OLS  akan  menghasilkan estimator  yang  tidak  konsisten  sehingga  dibutuhkan  metode  yang  tepat  seperti Two Stage Least Square (2SLS) yang menghasilkan estimator yang konsistten. Sehingga diperlukan suatu model yang dikenal dengan sistem persamaan simultan dengan data panel. Bentuk umum persamaan simultan dengan data panel sebagai berikut (Baltagi, 2005):
𝑦 𝑖𝑡 = 𝒁 𝑖𝑡 𝜹 + 𝜇 𝑖 + 𝑣 𝑖𝑡 = 𝒀 𝑖𝑡 𝜸 + 𝑿 1𝑖𝑡 𝜷 + 𝜇 𝑖 + 𝑣 𝑖𝑡 (1)
di  mana, 𝑦 𝑖𝑡 merupakan  variabel  dependen/endogen  ; 𝐙 it = [𝐘 𝑖𝑡 𝐗 1𝑖𝑡 ] merupakan vektor  variabel  independen  (endogen  sisi  kanan  dan predetermined ); 𝛅 = [ 𝛄 𝛃] merupakan  vektor  koefisien; 𝐘 𝑖𝑡 merupakan  vektor  variabel  endogen  yang

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
dimasukkan  sebagai covariates ; 𝐗 1𝑖𝑡 merupakan  variabel predetermined yang dimasukkan sebagai covariates .
Teknik  estimasi  yang  digunakan  dalam  model  persamaan  panel  simultan merupakan  gabungan  dari  teknik  persamaan  simultan  pada  persamaan  tunggal  dan teknik  estimasi  pada  model  data  panel  baik  itu  model Fixed  Effect maupun  model Random  Effect .  Secara  umum,  metode  estimasi  yang  digunakan  adalah Two  Stage Least  Square (2SLS)  jika  hasil  identifikasi  menunjukkan overidentified maupun just/exactly  identified .  Dalam  hal  ini,  teknik  estimasi  untuk  2SLS  dapat menggunakan cara sebagai berikut (Baltagi, 2005):
1. Within/Fixed Effect 2SLS (FE2SLS)
Estimator  dalam  teknik  estimasi  FE2SLS  menghilangkan  efek  individu  ( 𝜇 𝑖 ) dengan  menghapus  efek  panel  pada  setiap  variabel  dengan  melakukan transformasi within . Persamaan yang terbentuk yaitu:
𝑦̃ 𝑖𝑡 = 𝒁 ̃ 𝑖𝑡 𝜹 + 𝑣̃ 𝑖𝑡 (2)
Dalam  Baltagi  (2005),  estimator  dari  W2SLS/FE2SLS  dapat  dituliskan  sebagai berikut:
𝛅 ̂ 𝑊2𝑆𝐿𝑆 = (𝐙̃ ′ 𝐏 𝐗 ̃ 𝐙̃) −1 𝐙̃ ′ 𝐏 𝐗 ̃ 𝐲̃ (3)
di mana, 𝐲̃ = 𝐐 𝐲 ; 𝐗 ̃ = 𝐐 𝐗 ; 𝐙̃ = 𝐐 𝐙 ; 𝐐 = 𝑰 𝑁𝑇 − 𝐏 ; 𝐏 = 𝑰 𝑁 ⊗ 𝑱̅ 𝑇 ; 𝑱̅ 𝑇 = 1 𝑇 (𝑱 𝑇 ) ; 𝐏 𝐗 ̃ = 𝐗 ̃(𝐗̃ ′ 𝐗 ̃) −1 𝐗 ̃ ′ ; 𝑰 𝑁𝑇 merupakan matriks identitas ukuran 𝑁𝑇 × 𝑁𝑇 ;
𝑱 𝑇 merupakan vektor satu dimensi T.
2. Error Component 2SLS (EC2SLS)
Baltagi  (2005)  menyatakan  bahwa  terdapat  kelebihan  pada  metode  estimasi
EC2SLS dibanding metode lainnya diantaranya sebagai berikut:
 Dapat  mengoreksi  derajat  bebas  metode  2SLS  sehingga  dapat  digunakan dalam observasi dengan jumlah sampel kecil.
 Dapat  digunakan untuk  data panel  dengan   jumlah sampel cross  section (N) yang cukup besar.
 Dapat mengakomodir asumsi non autokorelasi dan homoskedastisitas. Persamaan yang terbentuk yaitu sebagai berikut:
𝑦 𝑖t ∗ = 𝐙 𝑖𝑡 ∗ 𝛅 + 𝑢 𝑖𝑡 ∗ (4)
Estimator dari EC2SLS dapat dituliskan sebagai berikut:
𝜹 ̂ 𝐸𝐶2𝑆𝐿𝑆 = [ 𝒁 ̃ ′ 𝑷 𝑿 ̃ 𝒁 ̃ 𝜎 𝑣 2 + 𝒁 ̅ ′ 𝑷 𝑿 ̅ 𝒁 ̅ 𝜎 1 2 ] −1 [ 𝒁 ̃ ′ 𝑷 𝑿 ̃ 𝒁 ̃ 𝜎 𝑣 2 + 𝒁 ̅ ′ 𝑷 𝑿 ̅ 𝒁 ̅ 𝜎 1 2 ]               (5)

## Penelitian Terkait
Penelitian sejenis untuk mendukung penelitian ini antara lain oleh Suryahadi, dkk  (2001)  yang  tergabung  dalam SMERU  Research  Institute terkait  pengaruh kebijakan  penetapan  upah  minimum  terhadap  tingkat  upah  dan  penyerapan  tenaga kerja. Hasil penelitian pada persamaan tingkat upah riil untuk semua kategori pekerja menunjukkan variabel log PDRB, log upah minimum, dan log jumlah angkatan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Kemudian, pada persamaan penyerapan

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
tenaga  kerja  untuk  semua  kategori  pekerja  variabel  log  PDRB  memiliki  pengaruh positif  namun  tidak  signifikan,  log  upah  minimum  memiliki  pengaruh  yang signifikan  negatif  dan  log  jumlah  angkatan  kerja  berpengaruh  signifikan  positif. Dengan  menggunakan  persamaan  simultan  terhadap  data  panel  tersebut  diperoleh temuan bahwa penetapan upah minimum yang tidak mempertimbangkan mekanisme pasar  akan  mengakibatkan  pengurangan  penyerapan  tenaga  kerja.  Sedangkan, penetapan  upah  minimum  akan  meningkatkan  upah  pekerja  terutama  upah  pekerja sektor formal.
Penelitian  lain  oleh  Sitanggang  dan  Nachrowi  (2004)  tentang  pengaruh struktur  ekonomi  pada  penyerapan  tenaga  kerja  sektoral.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  struktur  ekonomi  Indonesia  secara  nasional  mengalami perubahan  dari  sektor  pertanian  ke  sektor-sektor  lainnya.  Selain  itu,  secara  sektoral terjadi  adanya  peningkatan  dan  penurunan  dalam  jumlah  penyerapan  tenaga  kerja yang  disebabkan  oleh  perubahan  populasi, netmigration, output,  dan  upah  bahkan terjadi pergerseran penyerapan tenaga kerja antar sektor dan antar provinsi.
Situmorang  (2005)  melakukan  penelitian  yang  bertujuan  untuk  mengetahui elastisitas  kesempatan  kerja  terhadap  pertumbuhan  ekonomi,  upah  minimum,  dan suku  bunga  di  Indonesia  baik  secara  keseluruhan  maupun  berdasarkan  lapangan usaha.  Penelitian  tersebut  menggunakan  pendekatan  fungsi  permintaan  Hicksian dengan  analisis  regresi  linier  berganda.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pada model  secara  keseluruhan  variabel  kenaikan  PDB  atau  pertumbuhan  ekonomi  dan kenaikan  upah  minimum  memiliki  pengaruh  signifikan  yang  positif  dan  variabel suku  bunga  memiliki  pengaruh  yang  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja.  Disisi  lain,  dilihat  dari  elastisitasnya  model  secara keseluruhan, respon kesempatan kerja terhadap pertumbuhan ekonomi bersifat elastis sedangkan respon terhadap upah minimum bersifat inelastis.
Selanjutnya,  penelitian  oleh  Rizqal  (2010)  dalam  tesisnya  tentang  hubungan simultan tingkat upah dan penyerapan tenaga kerja. Penelitian tersebut menggunakan analisis persamaan simultan data panel dengan model terbaik Fixed Effect Two Stage Least Square (FE2SLS) pada 26 provinsi periode tahun 1998-2007. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  simultanitas  antara  tingkat  upah  dan penyerapan tenaga kerja dengan arah negatif. Pada persamaan tingkat upah, variabel PDRB  sebagai  pertumbuhan  ekonomi  regional,  upah  minimum,  dan  rata-rata  lama sekolah  memiliki  pengaruh  signifikan  positif.  Sedangkan  pada  persamaan penyerapan  tenaga  kerja,  variabel  PDRB,  PMTB  sebagai  investasi  fisik,  dan  IHK sebagai tingkat perubahan harga memiliki pengaruh yang signifikan positif.

## METODE PENELITIAN

## Metode Pengumpulan Data
Penelitian  ini  dilakukan  pada  33  provinsi  di  Indonesia  dengan  periode penelitian dari tahun 2010 sampai 2017. Berdasarkan jumlah unit provinsi dan tahun penelitian  diperoleh  total  observasi  sebanyak  264  unit  dengan  sifat balanced  panel . Pada penelitian ini, berkaitan analisis Provinsi Kalimanta Utara digabungkan dengan provinsi induknya yaitu Provinsi Kalimantan Timur karena merupakan provinsi baru dan  kurang  tersedianya  data  pada  periode  penelitian.  Data  yang  digunakan  dalam

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
penelitian  ini  bersumber  pada  data  sekunder  yaitu  data  jumlah  penduduk  bekerja sektoral,  upah/gaji  bersih  sektoral,  PDRB  ADHK  sektoral,  Pembentukan  Modal Tetap  Bruto  (PMTB),  Indeks  Harga  Konsumen  (IHK),  dan  Rata-rata  lama  sekolah (RLS)  yang  diperoleh  dari  berbagai  publikasi  Badan  Pusat  Statistik  serta  Upah Minimum  Provinsi  (UMP)  diperoleh  dari  Kementerian  Ketenagakerjaan  dan Transmigrasi.

## Metode Analisis
Metode  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  terdiri  atas  analisis deskriptif  dan  analisis  inferensia.  Analisis  deskriptif  digunakan  untuk  memberikan gambaran umum terkait perkembangan variabel penelitian yaitu tingkat upah riil dan penyerapan tenaga kerja sektoral yang disajikan melalui grafik dan diagram pencar. Analisis  inferensia  digunakan  untuk  mengetahui  hubungan  timbal  balik  antara tingkat  upah  riil  dan  penyerapan  tenaga  kerja  sektoral  serta  variabel-variabel  yang memengaruhi  keduanya.  Metode  analisis  yang  digunakan  yaitu  sistem  persamaan simultan  dengan  data  panel.  Tahapan  yang  dilakukan  dalam  analisis  sistem persamaan simultan data panel sebagai berikut:
1. Spesifikasi Model Persamaan Simultan Spesifikasi  model  persamaan  dengan  simulasi  yang  dilakukan  untuk  semua variabel sesuai dengan penelitian terkait dari  Suryahadi, dkk (2001), Sitanggang dan Nachrowi (2004), Situmorang (2005), dan Rizqal (2010) sehingga diperoleh model terbaik  sesuai.  Model  persamaan simultan dalam penelitian ini dituliskan sebagai berikut:

## Model Sektor Primer
I. ln(UpahPrim) 𝑖𝑡 = 𝛼 10 + 𝛼 11 ln(TKPrim) 𝑖𝑡 + 𝛼 12 ln(PDRBPrim) 𝑖𝑡
+𝛼 13 ln(UMP) 𝑖𝑡 + 𝑢 1𝑖𝑡 (6)
II. ln(TKPrim) 𝑖𝑡 = 𝛼 20 + 𝛼 21 ln(UpahPrim) 𝑖𝑡 + 𝛼 22 ln(PDRBPrim) 𝑖𝑡
+𝛼 23 ln(IHK) 𝑖𝑡 + 𝑢 2𝑖𝑡 (7)
Model Sektor Sekunder I. ln(UpahSek) 𝑖𝑡 = 𝛽 10 + 𝛽 11 ln(TKSek) 𝑖𝑡 + 𝛽 12 ln(PDRBSek) 𝑖𝑡
+ 𝛽 13 ln(Sekolah) 𝑖𝑡 + 𝑢 3𝑖𝑡 (8) II. ln(TKSek) 𝑖𝑡
= 𝛽 20 + 𝛽 21 ln(UpahSek) 𝑖𝑡 + 𝛽 22 ln(PDRBSek) 𝑖𝑡 + 𝛽 23 ln(IHK) 𝑖𝑡 + 𝛽 24 ln(PMTB) 𝑖𝑡 + 𝑢 4𝑖𝑡 (9)
Model Sektor Tersier
I. ln(UpahTer) 𝑖𝑡 = 𝛾 10 + 𝛾 11 ln(TKTer) 𝑖𝑡 + 𝛾 12 ln(PDRB) 𝑖𝑡 +𝛾 13 ln(UMP) 𝑖𝑡 +   𝛾 13 ln(Sekolah) 𝑖𝑡 + 𝑢 5𝑖𝑡 (10)
II. ln(TKTer) 𝑖𝑡 = 𝛾 20 + 𝛾 21 ln(UpahTer) 𝑖𝑡 + 𝛾 22 ln(PDRB) 𝑖𝑡
+𝛾 23 ln(IHK) 𝑖𝑡 + 𝛽 24 ln(PMTBTer) 𝑖𝑡 + 𝑢 6𝑖𝑡 (11)
Keterangan :
Prim = Sektor Primer ; Sek = Sektor Sekunder ; Ter = Sektor Tersier Upah_ 𝑖𝑡
: Upah riil pekerja provinsi ke- i tahun ke- t
TK_ 𝑖𝑡 : Penyerapan tenaga kerja provinsi ke- i tahun ke- t
PDRB_ 𝑖𝑡 : Produk Domestik Regional Bruto ke- i tahun ke- t
UMP 𝑖𝑡
: Upah Minimum Provinsi provinsi ke- i tahun ke- t
Sekolah 𝑖𝑡 : Rata-rata lama sekolah provinsi ke- i tahun ke- t
PMTB_ 𝑖𝑡
: Pembentukan Modal Tetap Bruto provinsi ke- i tahun ke- t

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
IHK 𝑖𝑡 : Indeks Harga Konsumen provinsi ke- i tahun ke- t
𝑢 1𝑖𝑡 , 𝑢 2𝑖𝑡 : error pers. struktural sektor primer provinsi ke- i tahun ke- t 𝑢 3𝑖𝑡 , 𝑢 4𝑖𝑡 : error pers. struktural sektor sekunder provinsi ke- i tahun ke- t 𝑢 5𝑖𝑡 , 𝑢 6𝑖𝑡 : error pers. struktural sektor tersier provinsi ke- i tahun ke- t
2. Identifikasi Model Persamaan Simultan Identifikasi  dilakukan  dengan  menggunakan Order  Condition  of  Identification (syarat perlu) dan Rank Condition of Identification (syarat cukup). Tabel 2 Order Condition of Identification Model Persamaan Jumlah variabel predetermined di luar persamaan ( K-k ) Jumlah variabel endogen di dalam persamaan dikurangi satu ( m-1 ) Identifikasi Upah Primer 1 1 Just identified TK Primer 1 1 Just identified Upah Sekunder 2 1 Overidentified TK Sekunder 1 1 Just identified Upah Tersier 2 1 Overidentified TK Tersier 2 1 Overidentified
Tabel  2 menunjukkan hasil identifikasi  dengan order condition pada persamaan struktural  sebagai  persamaan  yang just  identified maupun overidentified.
Selanjutnya  pada rank  condition, mencari  nilai  deteminan  matriks  yang berukuran  1×1  untuk  identifikasi.  Hasil  yang  diperoleh  juga  menunjukkan identified .  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  dengan  menggunakan Order Condition dan Rank Condition maka dapat diidentifikasi sebagai persamaan just identified dan overidentified dengan estimasi Two Stage Least Square (2SLS).
3. Uji Simultanitas Hausman Pengujian  ini  digunakan  untuk  membuktikan  secara  empiris  hubungan  dua  arah (permasalahan  simultanitas)  antar  persamaan  struktural.  Jika  koefisien  residual dari  hasil  regresi  pada  persamaan  struktural  signifikan  secara  statistik  tersebut maka  terdapat  terdapat  masalah  simultanitas  yang  berarti  adanya  hubungan  dua arah antar persamaan struktural.
4. Pemilihan Model Terbaik Persamaan Simultan Data Panel Pemilihan  model  terbaik  menggunakan  pengujian  secara  formal  dengan melakukan uji spesifikasi Hausman untuk memilih model terbaik diantara model Fixed Effect 2SLS (FE2SLS) dengan Error Component 2SLS (EC2SLS).
5. Evaluasi Persamaan Simultan Data Panel dengan Pengujian Asumsi Klasik
a. Uji normalitas dengan uji Jarque-Berra dan Central Limit Theorem (CLT) .
b. Uji nonmultikolinieritas dengan statistik Variance Inflation Factor (VIF).
6. Pengujian Parameter Hasil Estimasi Model Terbaik Pengujian keberartian model yang terbentuk apakah sesuai dengan hipotesis yang diajukan dengan statistik uji F, uji t dan koefisien determinasi ( R-squared ).

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
7. Interpretasi Model
Interpretasi  model  dilakukan  jika  semua  pengujian  telah  dianggap  baik  sesuai dengan kriteria statistik dan kriteria ekonomi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Struktur Ekonomi Sektoral di Indonesia Tahun 2010-2017
Struktur  perekonomian  menggambarkan  konsentrasi  sektor  atau  lapangan usaha  dominan  pada  suatu  wilayah  yang  dapat  mendorong  perekonomian  wilayah tersebut.  Struktur  ekonomi  ditunjukkan  dengan  besarnya  kontribusi  PDRB  ADHB suatu  sektor  terhadap  PDRB  total  sehingga  dapat  menjelaskan  sumbangan  sektor tersebut terhadap perekonomian keseluruhan dalam hal ini secara regional.

## Gambar 2 Perkembangan Struktur Perekonomian Sektoral di Indonesia

## Sumber: Badan Pusat Statistik, diolah
Berdasarkan  Gambar  2,  secara  umum  perkembangan  struktur  perekonomian di  Indonesia  pada  tahun  2010-2017  menggambarkan  pola  Tersier-Sekunder-Primer. Selain  itu,  tren  dari  struktur  ekonomi  pada  periode  tahun  2010  sampai  2017  baik sektor  sekunder  maupun  tersier  mengalami  peningkatan share PDRB  ADHB. Peningkatan tersebut menunjukkan bahwa sektor tersier mendominasi perekonomian di  Indonesia.  Hal  yang  sama  juga  ditunjukkan  pada  sektor  sekunder,  namun share sektor  sekunder  lebih  kecil  dibandingkan  sektor  tersier.  Disisi  lain, share sektor primer menunjukkan perkembangan yang semakin menurun setiap tahunnya dengan nilai  yang  lebih  kecil  dibandingkan  sektor  sekunder  dan  tersier.  Berdasarkan  hal tersebut, dapat ditunjukkan bahwa di Indonesia sudah mengalami pergeseran struktur ekonomi  dari  sektor  pertanian  (sektor  primer)  ke  sektor  non  pertanian  (sektor sekunder dan tersier).
Struktur  perekonomian  regional  pada  33  provinsi  tahun  2017,  menunjukkan bahwa share pada sektor tersier masih mendominasi pada berbagai provinsi terutama pada  provinsi-provinsi  di  Indonesia  bagian  barat.  Secara  umum share dari  sektor primer mengalami  penurunan  yang diikuti dengan peningkatan sektor sekunder dan tersier,  namun  peningkatan  yang  signifikan  terjadi  pada  sektor  tersier.  Dari  tahun 2010 dan 2017, dapat diketahui bahwa telah terjadi perubahan pola struktur ekonomi dimana dalam provinsi yang semula didominasi sektor primer maupun sekunder pada tahun  2010  telah  berubah  menjadi  sektor  tersier  pada  tahun  2017.  Provinsi  yang mengalami  perubahan  tersebut  yaitu  Provinsi  Kep.  Babel,  NTB,  Kalteng,  Kalsel,
25.05 25.83 25.54 24.99 23.76 21.83 21.43 21.56 33.19 32.76 32.69 32.44 32.91 33.45 33.31 33.08
41.76 41.41 41.78 42.58 43.32 44.72 45.26 45.35 15.00 25.00 35.00 45.00 55.00 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 P ro po rsi P DB ADH B (persen) Primer Sekunder Tersier

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
Papua Barat, dan Banten. Hal ini menjadi salah bukti bahwa telah terjadi perubahan struktur ekonomi secara regional.

## Tingkat Upah Riil Sektoral di Indonesia Tahun 2010-2017
Tingkat upah yang diterima tenaga kerja dapat digambarkan melalui besarnya tingkat upah nominal dengan memperhitungkan nilai indeks harga yang berlaku.
Gambar 3 Perkembangan Tingkat Upah Riil dan Pertumbuhan Upah Riil Sektoral di Indonesia Tahun 2010-2017

## Sumber: Badan Pusat Statistik, diolah
Berdasarkan  Gambar  3  tersebut  dapat  diketahui  bahwa  besarnya  upah  riil pada ketiga sektor cenderung berfluktuatif yang juga dapat dilihat dari pertumbuhan tingkat upah riil. Pada sektor primer, terjadi penurunan rata-rata upah riil tahun 2015 menjadi  904.599  rupiah  dengan  pertumbuhan  yang  bernilai  negatif  sebesar  -2,33 persen.  Disisi  lain,  pada  sektor  sekunder  juga  terjadi  penurunan  rata-rata  upah  riil tahun  2011  maupun  2014  masing-masing  menjadi  1.234.081  rupiah  dan  1.451.363 rupiah dengan pertumbuhan yang juga bernilai negatif sebesar -0,36 persen dan -3,03 persen.  Kemudian,  pada  sektor  tersier  penurunan  upah  riil  juga  terjadi  sepanjang tahun 2014 dan 2015. Rata-rata upah riil sektor tersier pada tahun 2014 maupun 2015 masing-masing sebesar 1.649.897 rupiah dan 1.641.411 rupiah dengan pertumbuhan yang bernilai negatif sebesar -3,31 persen dan -0,51 persen. Penurunan pada sektor- sektor  tersebut  diakibatkan  karena  adanya  faktor  inflasi  sehingga  menurunkan  daya beli  pekerja.  Secara  regional,  rata-rata  upah  riil  sektoral  pada  masing-masing provinsi  dipengaruhi  oleh  tingkat  harga  dan  keadaan  perekonomian  wilayahnya. Perkembangan  ekonomi  regional  akan  mendorong  peningkatan  rata-rata  upah  riil yang diikuti keadaan sektoralnya baik pada sektor primer, sekunder, maupun tersier.

## Struktur Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral di Indonesia Tahun 2010-2017
Struktur  penyerapan  tenaga  kerja  ditunjukkan  melalui  proporsi  tenaga  kerja yang diserap pada masing-masing sektor primer, sekunder, maupun tersier. Struktur penyerapan  tenaga  kerja  menjelaskan  pergeseran  tenaga  kerja  secara  sektoral  pada masing-masing wilayah penelitian.
-10.00 0.00 10.00 20.00 0 500 1,000 1,500 2,000 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 P er tum bu ha n up a h riil (persen) Ra ta -ra ta up a h r iil (ribu rupia h) Upah Primer Upah Sekunder
Upah Tersier

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
Gambar 4 Perkembangan Struktur Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia Tahun 2010-2017

## Sumber: Badan Pusat Statistik, diolah
Berdasarkan  Gambar  4,  secara  umum  kondisi  struktur  penyerapan  tenaga kerja di Indonesia pada tahun 2010-2017 mengalami peningkatan pada sektor tersier dan  sekunder  sedangkan  mengalami  penurunan  pada  sektor  primer.  Ditinjau  lebih mendalam,  pada  tahun  2010  tenaga  kerja  yang  terserap  pada  sektor  tersier  sebesar 42,33  persen  diikuti  oleh  proporsi  tenaga  kerja  sektor  primer  sebesar  39,51  persen dan  proporsi  tenaga  kerja  sektor  sekunder  sebesar  18,16  persen.  Pada  tahun  2017, proporsi tenaga kerja yang terserap paling tinggi adalah sektor tersier mecapai 48,06 persen,  kemudian  diikuti  proporsi  tenaga  kerja  sektor  primer  sebesar  30,83  persen serta  proporsi  tenaga  kerja  sektor  sekunder  sebesar  21,10  persen.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  pola  penyerapan  tenaga  kerja  yang  terbentuk  yaitu  Tersier- Primer-Sekunder  dimana  peningkatan  tenaga  kerja  sektor  tersier  yang  signfikan menunjukkan  berkembangnya  sektor  penyedia  jasa  di  Indonesia.  Selain  itu,  kondisi ini juga mengindikasikan terjadinya pergeseran tenaga kerja dari sektor primer yang cenderung  menurun  ke  sektor  sekunder  dan  tersier  yang  terus  mengalami peningkatan setiap tahunnya.
Secara  umum,  tinjauan  regional  penyerapan  tenaga  kerja  sektoral  pada  33 provinsi  di  Indonesia  memiliki  pola  yang  hampir  sama  dengan  struktur perekonomian  regional.  Pada  sektor  sekunder  dan  tersier  cenderung  mengalami peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  yang  diikuti  dengan  penurunan  sektor  primer. Dari  tahun  2010  dan  2017,  diketahui  telah  terjadi  perubahan  pola  struktur penyerapan tenaga kerja dimana provinsi yang semula didominasi sektor primer pada tahun  2010  berubah  menjadi  sektor  sekunder  dan  tersier  pada  tahun  2017.  Provinsi yang mengalami perubahan yaitu Provinsi Aceh, Sumut, Sumbar, Riau, Jatim, NTB, Kalsel,  Sulsel,  Sultra,  Maluku,  dan  Papua  Barat.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  pada struktur  penyerapan  tenaga  kerja  juga  mengalami  perubahan  dari  sektor  primer  ke sektor sekunder maupun tersier.

## Hubungan Tingkat Upah Riil dengan Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia
Hubungan  tingkat  upah  riil  dengan  penyerapan  tenaga  kerja  sektoral  dapat digambarkan melalui diagram pencar dengan menggunakan analisis kuadran. Dalam analisis ini, digunakan batasan baik  untuk  rata-rata upah riil  pada sumbu x maupun penyerapan tenaga kerja pada sumbu y periode tahun 2017.
39.51 37.73 36.61 36.05 35.25
34.03 33.14 30.83 18.16 19.59 20.19 19.12 19.91 20.69 20.16 21.10 42.33 42.69 43.19 44.83 44.84 45.29 46.69 48.06 15.00 25.00 35.00 45.00 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Pr o p o rs i Te n a g a K er ja (p er se n ) Primer Sekunder Tersier

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
Gambar 5 Pemetaan Provinsi Berdasarkan Penyerapan Tenaga Kerja dan Tingkat Upah Riil Sektor Primer, Sekunder, dan Tersier di Indonesia Tahun 2017

## Sumber: Badan Pusat Statistik, diolah
Pada sektor primer, rata-rata upah di level nasional sebesar 1.065.819 rupiah dengan  penyerapan  tenaga  kerja  sebesar  30,834  persen.  Selanjutnya,  pada  sektor sekunder  rata-rata  upah  di  level  nasional  sebesar  1.860.039  rupiah  dengan penyerapan tenaga kerja sebesar 21,103 persen. Sedangkan pada sektor tersier, rata- rata  upah  rill  di  level  nasional  sebesar  2.011.974  rupiah  dengan  penyerapan  tenaga kerja sebesar 48,063 persen. Dalam hal ini, sesuai dengan kondisi pada pasar tenaga kerja  dimana  terdapat  hubungan  timbal  balik  yang  negatif  antara  upah  dan penyerapan tenaga kerja. Berdasarkan pemetaan melalui diagram pencar dapat dilihat bahwa  tren  pada  sektor  primer  dan  sekunder  menunjukkan  arah  yang  negatif sedangkan pada sektor tersier menunjukkan arah yang positif.

## Variabel-variabel  yang  Memengaruhi  Tingkat  Upah  Riil  dan  Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral
Model  persamaan  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  persamaan simultan  dengan  data  panel.  Hubungan  timbal  balik  atau  simultanitas  pada persamaan  tingkat  upah  dan  penyerapan  tenaga  kerja  sektoral  dapat  dibuktikan dengan menggunakan pengujian simultanitas Hausman.

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
Tabel 3 Hasil Pengujian Simultanitas Hausman ( P-Value Residual ) Persamaan Struktural Persamaan Variabel p-value p-value ( Chi-square ) Keputusan 1. Upah Primer Residual TK Primer 0,000 0,000 Tolak H 0 2. TK Primer Residual Upah Primer 0,000 0,000 Tolak H 0 1. Upah Sekunder Residual TK Sekunder 0,000 0,000 Tolak H 0 2. TK Sekunder Residual Upah Sekunder 0,000 0,000 Tolak H 0 1. Upah Tersier Residual TK Tersier 0,003 0,000 Tolak H 0 2. TK Tersier Residual Upah Tersier 0,044 0,000 Tolak H 0 Sumber: Data diolah
Hasil  uji  statistik  menunjukkan  bahwa  nilai p-value residual  pada  masing-masing persamaan menunjukkan keputusan tolak H 0 . Sehingga disimpulkan bahwa terdapat masalah simultanitas yang berarti adanya hubungan dua arah antara tingkat upah dan penyerapan  tenaga  kerja  baik  pada  persamaan  sektor  primer,  sekunder,  maupun tersier.
Pemilihan  model  terbaik  digunakan  untuk  mendapatkan  model  yang  tepat dalam  menjelaskan  pengaruh  variabel-variabel  independen  pada  persamaan  tingkat upah  dan  penyerapan  tenaga  kerja  sektoral.  Hasil  pengujian  Spesifikasi Hausman pada  ketiga  sektor  menujukkan  bahwa  model  yang  lebih  baik  dalam  mengestimasi persamaan  tingkat  upah  riil  dan  penyerapan  tenaga  kerja  adalah  model  EC2SLS dengan estimator yang efisien dan konsisten. Selain itu, penggunaan model EC2SLS juga  memiliki  kelebihan  diantaranya  model  EC2SLS  dianggap  lebih  efisien menjelaskan persamaan simultan dibandingkan metode estimasi lain (Baltagi, 2005).
Tabel 4 Ringkasan Hasil Uji Spesifikasi Hausman Persamaan Struktural
Sektor Persamaan Chi-square Stat Derajat bebas p-value Primer Upah Riil Primer 0,87 3 0,8338 TK Primer 7,66 3 0,0536 Sekunder Upah Riil Sekunder 0,43 3 0,9341 TK Sekunder 0,09 4 0,9991 Tersier Upah Riil Tersier 2,79 4 0,5929 TK Tersier 8,03 4 0,0905 Sumber: Data diolah
Pengujian  asumsi  normalitas  terhadap  residual  menggunakan  uji  statistik Jarque-Berra .  Berdasarkan  hasil  uji  statistik,  pada  persamaan  sektor  primer, penyerapan tenaga kerja  sektor sekunder dan tersier  menunjukkan keputusan gagal tolak  H 0 yang  berarti  bahwa  residual  sudah  berdistribusi  normal.  Namun,  pada persamaan tingkat upah riil sektor sekunder menunjukkan keputusan tolak hipotesis nol sehingga menggunakan pendekatan Central Limit Theorem (CLT) karena sampel bernilai  lebih  dari  100  observasi  (Gujarati  dan  Porter,  2008)  sehingga  diasumsikan telah memenuhi asumsi normalitas.

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
Tabel 5 Ringkasan Hasil Pengujian Asumsi Normalitas dengan Uji Jarque-Bera pada Persamaan Struktural Sektor Persamaan Chi Square -Stat p-value Primer Upah Riil Primer 0,902 0,6370 TK Primer 5,797 0,0551 Sekunder Upah Riil Sekunder 12,190 0,0023 TK Sekunder 2,009 0,3663 Tersier Upah Riil Tersier 5,942 0,0512 TK Tersier 3,461 0,1772 Sumber: Data diolah
Pengujian  non  multikolinieritas  dapat  dilakukan  dengan  menggunakan  nilai statistik VIF dimana  pada  semua  persamaan  struktural  ketiga  sektor  menunjukkan nilai 𝑉𝐼𝐹 < 10 sehingga  tidak  terdapat  masalah  multikolinieritas.  Dari  hasil pengujian,  baik  pada  persamaan  tingkat  upah  dan  penyerapan  tenaga  kerja  ketiga sektor sudah memenuhi kedua asumsi klasik yaitu residual berdistribusi normal dan non multikolinieritas.
Estimasi  Persamaan  Struktural  Upah  Riil  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja Sektor Primer
Tabel 6 Ringkasan Hasil Estimasi untuk Persamaan Struktural Sektor Primer
Variabel Koefisien t-statistik p-value Estimasi Persamaan (6) Upah Riil Primer Konstanta 13,5029 4,59 0,000  *** ln (TK Primer) -0,5063 -2,19 0,029 ** ln (PDRB Primer) 0,2575 2,12 0,035  ** ln (UMP) 0,1946 3,80 0,000  *** R-Squared 0,5973  F-statistik 50,62 Adjusted R-Squared 0,5927 p-value (F-statistik) 0,0000  *** Estimasi Persamaan (7) Penyerapan Tenaga Kerja Primer Konstanta 22,6425 5,93 0,000  *** ln (Upah Primer) -1,6056 -4,83 0,000 *** ln (PDRB Primer) 0,6011 6,32 0,000  *** ln (IHK) 0,5802 2,17 0,031  ** R-Squared 0,7916  F-statistik 22,69 Adjusted R-Squared 0,7892 p-value (F-statistik) 0,0000  *
Sumber: Data diolah Keterangan: *** signifikan taraf 1%; ** signifikan taraf 5%; * signifikan taraf 10%
Penyerapan tenaga kerja primer berpengaruh signifikan negatif pada taraf uji yang ditetapkan terhadap tingkat upah riil  primer. Artinya bahwa setiap  kenaikan 1 persen jumlah tenaga kerja primer akan menurunkan tingkat upah riil primer sebesar 0,5063  persen  dengan  asumsi  variabel  lain  konstan.  Hubungan  negatif  yang  terjadi antara tingkat  upah riil  primer dan penyerapan tenaga kerja primer dapat  dijelaskan

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
dalam teori pasar tenaga kerja. Rizqal (2010) menyatakan bahwa pasar tenaga kerja dalam  pendekatan  neoklasik  akan  menurunkan  pengangguran  melalui  penurunan upah  riil.  Dalam  kondisi  tersebut,  jika  upah  riil  mengalami  penurunan  maka permintaan  tenaga  kerja  akan  mengalami  peningkatan  sedangkan  penawaran  tenaga kerja  akan  mengalami  penurunan.  Hal  ini  sesuai  dengan  kondisi  pada  tingkat  upah riil sektor primer yang cenderung lebih rendah dibandingkan sektor lainnya, dimana penyerapan  tenaga  kerja  yang  cukup  tinggi  akan  menyebabkan  penurunan  upah  riil pada  sektor  primer.  Sedangkan  dalam  kondisi  tersebut,  penyerapan  tenaga  yang cukup  tinggi  pada  sektor  primer  belum  didukung  dengan  kualitas  pendidikan  dan skill pekerja  yang  baik.  Selanjutnya,  pertumbuhan  ekonomi  sektor  primer berpengaruh  signifikan  positif  pada  taraf  uji  yang  ditetapkan  terhadap  tingkat  upah riil  primer.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1  persen  PDRB  sektor  primer  akan meningkatkan tingkat upah riil primer sebesar 0,2575 persen dengan asumsi variabel lain  konstan.  Pada  kondisi  tersebut,  peningkatan  daya  beli  masyarakat  akan meningkatkan  permintaan  barang  dan  jasa  pada  sektor  primer.  Akibat  dari permintaan tersebut akan meningkatkan produksi yang mendorong peningkatan upah karena  sebagai  salah  faktor  untuk  meningkatkan  produktivitas.  Selain  itu, Sulistiawati  (2012)  menyatakan  bahwa  kesejahteraan  masyarakat  terwujud  apabila pertumbuhan  ekonomi  terus  mengalami  peningkatan  yang  akan  menyerap  tenaga kerja lebih banyak pada tingkat upah yang layak. Kemudian, upah minimum provinsi berpengaruh  siginfikan  pada  taraf  uji  yang  ditetapkan  terhadap  tingkat  upah  riil primer.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1  persen  UMP  akan  meningkatkan  tingkat upah  riil  primer  sebesar  0,1946  persen  dengan  asumsi  variabel  lain  konstan. Penetapan  upah  minimum  akan  berdampak  pada  sektor  formal,  namun  pada kenyataannya  sektor  primer  lebih  dominan  pada  sektor-sektor  informal.  Berkaitan dengan  hal  tersebut,  penetapan  upah  minimum  hanya  akan  berdampak  pada perusahaan-perusahaan  yang  bergerak  di  bidang  pertanian  maupun  pertambangan. Meskipun demikian, peningkatan upah minimum akan berdampak pada peningkatan upah  riil  sektor  primer  dimana  kenaikan  upah  minimum  akan  menyebabkan keuntungan pada sebagian kelompok tenaga kerja (Suryahadi, 2001).
Tingkat  upah  riil  primer  berpengaruh  signifikan  negatif  pada  taraf  uji  yang ditetapkan terhadap penyerapan tenaga kerja primer. Artinya bahwa setiap kenaikan 1  persen  tingkat  upah  primer  akan  menurunkan  penyerapan  tenaga  kerja  primer sebesar 1,6056 persen dengan asumsi  variabel  lain  konstan. Nilai koefisien tersebut dapat menggambarkan elastisitas tingkat upah riil primer terhadap penyerapan tenaga kerja  primer  yang  bersifat  elastis.  Di  pasar  tenaga  kerja,  perusahaan  tidak  akan menambah  atau  mengurangi  tenaga  kerja  jika  tambahan  produktivitas  akibat penambahan tenaga kerja sama dengan tingkat  upah riilnya. Selain itu, peningkatan upah  akan  menyebabkan  peningkatan  biaya  marginal  sehingga  terjadi  pengurangan penggunaan  input  termasuk  tenaga  kerja  (Rizqal,  2010).  Variabel  pertumbuhan ekonomi sektor primer berpengaruh signifikan positif pada taraf uji yang ditetapkan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  primer.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1  persen PDRB  sektor  primer  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  primer  sebesar 0,6011 persen dengan asumsi variabel lain konstan. Dalam kondisi ini, pertumbuhan ekonomi  sektor  primer  akan  meningkatkan  produksinya  yang  juga  akan  berdampak pada  penambahan  input  dalam  proses  produksi  tersebut.  Salah  satu  input  yang

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
berperan  penting  dalam  proses  produksi  yaitu  tenaga  kerja,  sehingga  dengan peningkatan  pertumbuhan  ekonomi  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja sektor  primer.  Kemudian,  variabel  indeks  harga  konsumen  berpengaruh  signifikan positif  pada  taraf  uji  yang  ditetapkan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  primer. Artinya bahwa setiap kenaikan 1 persen IHK akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja primer sebesar 0,5802 persen dengan asumsi variabel lain konstan. Pada sektor primer, indeks harga berpengaruh positif yang menunjukkan bahwa kenaikan harga- harga  barang  output  akan  mendorong  peningkatan  produksi  untuk  memperoleh keuntungan  yang  lebih  besar.  Dalam  hal  ini,  untuk  mendorong  peningkatan  proses produksi  maka  diperlukan  penambahan  faktor-faktor  produksi  diantaranya  jumlah tenaga kerja sehingga penyerapan tenaga kerja lebih banyak. Menurut Rizqal (2010), peningkatan IHK yang tidak terkendali akan menyebabkan inflasi sehingga memiliki efek multiplier yang  berdampak  buruk  terhadap  peningkatan  biaya  proses  produksi seperti upah dan barang input lainnya.
Estimasi  Persamaan  Struktural  Upah  Riil  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja Sektor Sekunder
Tabel 7 Ringkasan Hasil Estimasi untuk Persamaan Struktural Sektor
Sekunder Variabel Koefisien t-statistik p-value Estimasi Persamaan (8) Upah Riil Sekunder Konstanta 12,0204 33,31 0,000  *** ln (TK Sekunder) -0,2354 -2,80 0,005 *** ln (PDRB Sekunder) 0,2233 3,54 0,000  *** ln (Sekolah) 0,5965 3,40 0,001  *** R-Squared 0,5456  F-statistik 40,33 Adjusted R-Squared 0,5404 p-value (F-statistik) 0,0000  *** Estimasi Persamaan (9) Penyerapan Tenaga Kerja Sekunder Konstanta 20,3709 3,27 0,001  *** ln (Upah Sekunder) -2,0123 -3,33 0,001 *** ln (PDRB Sekunder) 0,8161 12,53 0,000  *** ln (IHK) 1,3177 3,18 0,002  *** ln (PMTB) 0,0244 0,59 0,557 R-Squared 0,8556  F-statistik 74,88 Adjusted R-Squared 0,8534 p-value (F-statistik) 0,0000  ***
Sumber: Data diolah Keterangan: *** signifikan taraf 1%; ** signifikan taraf 5%; * signifikan taraf 10%
Penyerapan  tenaga  kerja  sekunder  berpengaruh  signifikan  negatif  pada  taraf uji  yang  ditetapkan  terhadap  tingkat  upah  riil  sekunder.  Artinya  bahwa  setiap kenaikan 1 persen jumlah tenaga kerja sekunder  akan menurunkan tingkat  upah riil sekunder  sebesar  0,2354  persen  dengan  asumsi  variabel  lain  konstan.  Hubungan negatif  yang  terjadi  antara  tingkat  upah  riil  sekunder  dan  penyerapan  tenaga  kerja sekunder  dapat  dijelaskan  dalam  teori  pasar  tenaga  kerja.  Hasil  yang  sama  juga ditunjukkan  pada  sektor  sekunder,  dimana  penyerapan  tenaga  kerja  memiliki

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
pengaruh yang negatif terhadap tingkat upah. Variabel pertumbuhan ekonomi sektor sekunder  berpengaruh  signifikan  positif  pada  taraf  uji  yang  ditetapkan  terhadap tingkat  upah  riil  sekunder.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1  persen  PDRB  sektor sekunder  akan  meningkatkan  tingkat  upah  riil  sekunder  sebesar  0,2233  persen dengan asumsi variabel lain konstan. Peningkatan pertumbuhan pada sektor sekunder yang  didominasi  sektor  industri  akan  mendorong  peningkatan  produksi.  Sebagai balas  jasa  terhadap  tenaga  kerja  perusahaan  akan  memberikan  tambahan  upah sehingga  dengan  sendirinya  upah  sekunder  akan  meningkat.  Pengaruh  yang  positif ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Suryahadi  (2001),  dimana peningkatan  PDRB  akan  meningkatkan  upah  terutama  pada  sektor  formal. Kemudian, variabel rata-rata lama sekolah berpengaruh siginfikan pada taraf uji yang ditetapkan  terhadap  tingkat  upah  riil  sekunder.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1 persen  RLS  akan  meningkatkan  tingkat  upah  riil  sekunder  sebesar  0,5965  persen dengan  asumsi  variabel  lain  konstan.  Semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  maka semakin  besar  tingkat  upah.  Dalam  Borjas  (2016),  sesuai  dengan wage  schooling locus perusahaan  akan  bersedia  membayar  kepada  pekerja  dengan  pendidikan tertentu  dimana  pekerja  yang  memiliki  tahun  pendidikan  yang  tinggi  cenderung menerima  upah  yang  tinggi  juga.  Selain  itu,  investasi  tenaga  kerja  kerja  dalam pendidikan  merupakan  salah  satu  faktor  pendorong  yang  akan  meningkatkann produktivitas  tenaga  kerja  tersebut.  Pada  sektor  sekunder  ini,  penyerapan  tenaga kerja  cenderung  memperhatikan  tingkat  pendidikan  pekerjanya  karena  lebih didominasi oleh sektor-sektor formal.
Tingkat upah riil sekunder berpengaruh signifikan negatif pada taraf uji yang ditetapkan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sekunder.  Artinya  bahwa  setiap kenaikan 1 persen tingkat upah sekunder akan menurunkan penyerapan tenaga kerja sekunder  sebesar  2,0123  persen  dengan  asumsi  variabel  lain  konstan.  Arah  yang sama  juga  ditunjukkan  oleh  koefisien  elastisitas  ynag  bernilai  negatif.  Menurut Rizqal  (2010),  dalam  pasar  tenaga  kerja  perusahaan  tidak  akan  menambah  ataupun mengurangi  tenaga  kerja  jika  marginal  produktivitasnya  sesuai  dengan  tingkat upahnya  sehingga  penambahan  upah  cenderung  akan  menyebabkan  pengurangan tenaga  kerja  terutama  pada  sektor  formal.  Variabel  pertumbuhan  ekonomi  sektor sekunder  berpengaruh  signifikan  positif  pada  taraf  uji  yang  ditetapkan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  sekunder.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1  persen  PDRB sektor  sekunder  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  sekunder  sebesar 0,8161 persen dengan asumsi variabel lain konstan. Hal ini sesuai dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Situmorang  (2005)  dimana  PDRB  sektor  industri  berpengaruh positif. Peningkatan pertumbuhan ekonomi sektor sekunder mendorong peningkatan produksi  sektor  tersebut.  Tentunya  untuk  menunjang  proses  produksi  diperlukan faktor-faktor  produksi  salah  satunya  yaitu  tenaga  kerja  meskipun  beberapa  sektor telah  menerapkan  teknologi  tetapi  masih  tetap  membutuhkan  tenaga  kerja  untuk mengoperasikannya. Variabel indeks harga konsumen berpengaruh signifikan positif pada  taraf  uji  yang  ditetapkan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sekunder.  Artinya bahwa  setiap  kenaikan  1  persen  IHK  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja sekunder sebesar 1,3177 persen dengan asumsi variabel lain konstan. Kenaikan harga barang  akan  mendorong  peningkatan  proses  produksi  pada  sektor  sekunder.  Dalam kondisi  ini,  jika  kenaikan  tersebut  dapat  dikendalikan  maka  akan  berdampak  pada

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
peningkatan  hasil  produksi  yang  mendorong  peningkatan  input  produksi  melalui tenaga  kerja.  Variabel  investasi  fisik  (PMTB)  berpengaruh  positif  tetapi  tidak signifikan pada taraf uji yang ditetapkan terhadap penyerapan tenaga kerja sekunder. Dalam  hal  ini,  investasi  fisik  dalam  model  persamaan  penyerapan  tenaga  kerja sekunder tidak memiliki pengaruh  yang signifikan disebabkan karena investasi fisik yang  diberikan  lebih  dominan  ke  sektor  yang  padat  modal  (jasa)  daripada  sektor yang  padat  karya  (industri).  Selain  itu,  rata-rata  pertumbuhan  PMTB  dari  tahun 2011-2017  sebesar  10,88  persen  sedangkan  rata-rata  pertumbuhan  tenaga  kerja sektor  sekunder  3,91  persen  menunjukkan  bahwa  investasi  yang  telah  dilakukan mampu  meningkatkan  kapasitas  produksi  yang  berdampak  pada  peningkatan penyerapan tenaga kerja tetapi relatif rendah.
Estimasi  Persamaan  Struktural  Upah  Riil  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja Sektor Tersier
Tabel 8 Ringkasan Hasil Estimasi untuk Persamaan Struktural Sektor Tersier
Variabel Koefisien t-statistik p-value Estimasi Persamaan (10) Upah Riil Tersier Konstanta 9,8981 30,63 0,000  *** ln (TK Tersier) -0,1629 -3,29 0,001 *** ln (PDRB) 0,1541 3,45 0,001  *** ln (UMP) 0,2231 10,04 0,000  *** ln (Sekolah) 0,2968 1,78 0,077  * R-Squared 0,5641  F-statistik 79,48 Adjusted R-Squared 0,5574 p-value (F-statistik) 0,0000  *** Estimasi Persamaan (11) Penyerapan Tenaga Kerja Tersier Konstanta 8,3683 3,52 0,001  *** ln (Upah Tersier) -0,8009 -3,72 0,000 *** ln (PDRB) 0,7730 13,22 0,000  *** ln (IHK) 0,4026 3,06 0,002  *** ln (PMTB Tersier) 0,0248 1,81 0,071  * R-Squared 0,8826  F-statistik 126,24 Adjusted R-Squared 0,8808 p-value (F-statistik) 0,0000  ***
Sumber: Data diolah Keterangan: *** signifikan taraf 1%; ** signifikan taraf 5%; * signifikan taraf 10%
Penyerapan tenaga kerja tersier berpengaruh signifikan negatif pada taraf uji yang  ditetapkan  terhadap  tingkat  upah  riil  tersier.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1 persen jumlah tenaga kerja tersier akan menurunkan tingkat upah riil tersier sebesar 0,1629  persen  dengan  asumsi  variabel  lain  konstan.  Hubungan  negatif  yang  terjadi antara  tingkat  upah  riil  tersier  dan  penyerapan  tenaga  kerja  tersier  dapat  dijelaskan dalam teori pasar tenaga kerja. Variabel pertumbuhan ekonomi regional berpengaruh signifikan  positif  pada  taraf  uji  yang  ditetapkan  terhadap  tingkat  upah  riil  tersier. Artinya bahwa setiap kenaikan 1 persen PDRB regional akan meningkatkan tingkat upah riil tersier sebesar 0,1541 persen dengan asumsi variabel lain konstan. Variabel upah  minimum  provinsi  berpengaruh  siginfikan  pada  taraf  uji  yang  ditetapkan

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
terhadap tingkat upah riil tersier. Artinya bahwa setiap kenaikan 1 persen UMP akan meningkatkan tingkat upah riil tersier sebesar 0,2231 persen dengan asumsi variabel lain  konstan.  Variabel  rata-rata  lama  sekolah  berpengaruh  siginfikan  pada  taraf  uji yang  ditetapkan  terhadap  tingkat  upah  riil  tersier.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1 persen  RLS  akan  meningkatkan  tingkat  upah  riil  sekunder  sebesar  0,2968  persen dengan asumsi variabel lain konstan.
Tingkat  upah  riil  tersier  berpengaruh  signifikan  negatif  pada  taraf  uji  yang ditetapkan terhadap penyerapan tenaga kerja tersier. Artinya bahwa setiap kenaikan 1 persen tingkat upah tersier akan menurunkan penyerapan tenaga kerja tersier sebesar 0,8009 persen dengan asumsi variabel lain konstan. Variabel pertumbuhan ekonomi regional  berpengaruh  signifikan  positif  pada  taraf  uji  yang  ditetapkan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  tersier.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1  persen  PDRB regional  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  tersier  sebesar  0,7730  persen dengan asumsi variabel lain konstan. Hubungan positif sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Tindaon dan Yusuf (2011) dimana pertumbuhan output berpengaruh signifikan  pada  sektor  tersier  secara  umum.  Dalam  hal  ini,  PDRB  secara  total  baik dari  sektor  primer,  sekunder,  maupun  tersier  berpengaruh  terhadap  penyerapan tenaga kerja tersier. Variabel indeks harga konsumen berpengaruh signifikan positif pada  taraf  uji  yang  ditetapkan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  tersier.  Artinya bahwa  setiap  kenaikan  1  persen  IHK  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja tersier sebesar 0,4026 persen dengan asumsi variabel lain konstan. Variabel investasi fisik  (PMTB)  sektor  tersier  berpengaruh  signifikan  positif  pada  taraf  uji  yang ditetapkan terhadap penyerapan tenaga kerja tersier. Artinya bahwa setiap kenaikan 1 persen  PMTB  sektor  tersier  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  tersier sebesar  0,0248  persen  dengan  asumsi  variabel  lain  konstan.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  dari  Sulistiawati  (2012)  yang  menunjukkan  bahwa  investasi  berpengaruh signifikan  pada  penyerapan  tenaga  kerja  dimana  dengan  adanya  investasi  maka diperlukan  tenaga  kerja  untuk  merealisasikan  investasi  tersebut  untuk  proses produksi.  Selain  itu,  rata-rata  nilai  PMTB  dari  tahun  2010-2017  pada  sektor  tersier lebih besar dibandingkan dengan sektor lainnya (sektor primer dan sekunder) sebesar 1.421.476  miliar  rupiah  dengan  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  tersier  yang  relatif lebih  tinggi.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  investasi  terkhusus  di  sektor  tersier telah mampu menyerap tenaga kerja kerja yang lebih banyak dibanding sektor primer maupun sekunder.

## Hubungan Simultan Tingkat Upah Riil dan Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral
Hubungan  simultan  yang  terbentuk  pada  persamaan  struktural  masing-masing sektor  menunjukkan  adanya  hubungan  dengan  arah  yang  negatif.  Hal  ini  berarti bahwa  jika  tingkat  upah  riil  meningkat  maka  akan  mengurangi  penyerapan  tenaga kerja dan sebaliknya jika penyerapan kerja meningkat maka akan mengurangi tingkat upah riil yang diterima pekerja. Kondisi ini mencerminkaan keadaan di pasar tenaga kerja dimana diindikasikan berdasarkan hasil estimasi bahwa masih didominasi oleh keadaan  permintaan  tenaga  kerja.  Dalam  kondisi  ini,  Rizqal  (2010)  menyatakan perusahaan  akan  memutuskan  untuk  meningkatkan  penggunaan  tenaga  kerja  ketika Marginal Productivity of Labor (MP L ) lebih besar dari upah riil karena penambahan output lebih dari penambahan biaya dari tenaga kerja (upah) dan berhenti menambah

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
tenaga kerja ketika penambahan produktivitasnya sama dengan tingkat upah. Selain itu,  perusahaan  cenderung  akan  meningkatkan  keuntungan  dan  mensubstitusi  input yang  relatif  lebih  mahal  dengan  input  yang  relatif  lebih  murah  sehingga  jika  upah sebagai biaya input meningkat maka perusahaan akan mengurangi penggunaan input tenaga kerja (Borjas, 2016).

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan  yang  telah  diuraikan,  diperoleh kesimpulan  sebagai  berikut.  Pertama,  pertumbuhan  ekonomi  Indonesia  pada  tahun 2010-2017  menunjukkan  pola  pertumbuhan  Tersier-Sekunder-Primer  serta  sudah mengalami  pergeseran  struktur  ekonomi.  Kedua,  hubungan  timbal  balik  (simultan) yang  terbentuk  antara  tingkat  upah  riil  dan  penyerapan  tenaga  kerja  sektoral menunjukkan  arah  yang  negatif  yang  signifikan  berpengaruh.  Ketiga,  pada  sektor primer, variabel TK primer, PDRB primer dan UMP berpengaruh signifikan terhadap tingkat  upah  serta  upah  primer,  PDRB  primer  dan  IHK  berpengaruh  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Pada  sektor  sekunder,  variabel  TK  sekunder, PDRB  sekunder  dan  RLS  berpengaruh  signifikan  terhadap  tingkat  upah  serta  upah sekunder,  PDRB  sekunder  dan  IHK  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga kerja. Terakhir sektor tersier, variabel TK tersier, PDRB total, RLS, dan UMP berpengaruh  signfikan  terhadap  tingkat  upah  serta  upah  tersier,  PDRB  total,  IHK, dan PMTB tersier berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  perlunya  peran  pemerintah  untuk memberlakukan kontrol dan kebijakan dengan penetapan upah minimum yang sesuai di pasar tenaga kerja terutama pada sektor primer dan tersier, menjalankan kebijakan yang  berkaitan  dengan  peningkatan skill dan  keterampilan  melalui  pendidikan maupun  pelatihan  bagi  tenaga  kerja  agar  produktivitas  meningkat  terutama  tenaga kerja pada sektor sekunder dan tersier, serta menggalakan program investasi terutama pada  sektor  tersier  agar  tercipta  lapangan  kerja  sehingga  dapat  menyerap  lebih banyak tenaga kerja.
Dalam  penelitian  ini  tentunya  tidak  terlepas  dari  keterbatasan  yang  dapat dimanfaatkan  untuk  pengembangan  penelitian  sejenis  di  masa  mendatang.  Oleh karena  itu,  pada  penelitian  selanjutnya  diharapkan  untuk  dapat  melihat  pola perbedaan  pada  wilayah  Kawasan  Barat  Indonesia  (KBI)  dan  Kawasan  Timur Indonesia  (KTI)  secara  aspek  regional  spasial  serta  dapat  melakukan  analisis mendalam  dengan  menambahkan  variabel  endogen  lain  seperti  produktivitas sektoral.

## DAFTAR PUSTAKA
Badan Pusat Statistik. (2010-2017). Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia Agustus . Jakarta: BPS.
Badan Pusat Statistik. (2010-2017). Keadaan Pekerja di Indonesia Agustus . Jakarta: BPS.
Baltagi,  Badi  H.  (2005). Econometric  Analysis  of  Panel  Data  3 rd Edition. John  & Sons.

## Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/dinamika_pembangunan/index
Borjas,  George  J.  (2016). Labor  Economic  Seventh  Edition .  New  York:  McGraw- Hill Education.
Charysa,  Ninda  Noviani.  (2013). Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi  dan  Inflasi terhadap Upah Minimum Regional di  Kabupaten/Kota  Provinsi Jawa Tengah Tahun 2008-2011 . Economics Development Analysis Journal. Dornbusch, Rudiger, Stanley Fischer, dan Richard Starz. (2004). Makroekonomi, Ed ke-8 .  Yusuf  W,  Roy  IM,  penerjemah,  terjemahan  dari: Macroeconomics . Jakarta : Media Global.
Gujarati,  Damodat  N.  dan  Dawn  C.  Porter.  (2008). Basic  Econometrics  5 th Ed.
Douglas Reiner.
Hall,  Robert  E.  dan  Paul  R.  Milgrom.  (2005).  The  Limited  Influence  of Unemployment on The Wage Bargain. National Bureau of Economic Research JEL No. E24, E32, J64.
Presiden Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan . Presiden  Republik  Indonesia.  (2015). Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan . Rizqal, Mochammad. (2010). Analisis Hubungan Simultan antara Tingkat Upah dan Penyerapan  Tenaga  Kerja  serta  Variabel  yang  Mempengaruhinya [Tesis]. Bogor: IPB.
Sholeh,  Maimun.  (2007). Permintaan  dan  Penawaran  Tenaga  Kerja  serta  Upah  : Teori  serta  Beberapa  Potretnya  di  Indonesia. Yogyakarta:  FISE  Universitas Negeri Yogyakarta.
Sitanggang,  Ignatis  Rohana  dan  Nachrowi  Djalal.  (2004). Pengaruh  Struktur Ekonomi  pada  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Sektoral  :  Analisis  Model Demometrik  di  30  Propinsi  pada  9  Sektor  di  Indoensia .  JEL  Classification: J23, C33 Vol. V, No. 01, 103-133.
Situmorang,  Boyke  T.H.  (2005). Elastisitas  Kesempatan  Kerja  terhadap Pertumbuhan  Ekonomi,  Upah  Minimum,  dan  Suku  Bunga  di  Indonesia  tahun 1990-2003 . Bogor: Sekolah Pascasarjana/S3 IPB. Sudarsono. (1990). Pengantar Teori Ekonomi Mikro . Jakarta: LP3S. Sulistiawati,  Rini.  (2012). Pengaruh  Upah  Minimum  terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Masyarakat di Provinsi di Indonesia . EKSOS Vol. 8, No. 3, hal 195 – 211.
Sumarsono,  Sonny.  (2003). Ekonomi  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  dan Ketenagakerjaan . Yogyakarta: Graha Ilmu. Suryahadi,  Asep,  dkk.  (2001). Wage  and  Employment  Effects  of  Minimum  Wage Policy in the Indonesian Urban Labor Market . SMERU Research Institute. Tambunan,  Tulus  T.H.  (2016). Perekonomian  Indonesia  Era  Orde  Lama  Hingga Jokowi. Bogor: Ghalia Indonesia. Tindaon,  Ostinasia  dan  Edy  Yusuf.  (2011). Analisis  Penyerapan  Tenaga  Kerja Sektoral  di  Jawa  Tengah  (Pendekatan  Demometrik) .  Semarang  :  Universitas Diponegoro.
Todaro,  M.P  &  Smith.  (2011). Pembangunan  Ekonomi  Edisi  Kesebelas  Jilid  1. Jakarta: Erlangga.