## PENGARUH STRUKTUR AUDIT,  KONFLIK PERAN , DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR EKSTERNAL
Eric Kresna Kresnaeric@live.com

## Yustina Triyani
Program Studi Akuntansi, Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jl.Yos Sudarso Kav. 87, Jakarta 14350

## ABSTRACT
The purpose of this research is to measure the influence of audit structure , role conflict and role ambiguity tower audit performance.Audit structure, role conflict and role ambiguity not be taken seriously by public accountant partner’s.  Without audit structure , auditor have to do their job with no difficulties. Beside there’s no audit structure , auditor also faced with role conflict that have part in teamwork when checking company’s financial statements. Role conflict are psychological symptoms experienced by someone that can reduced work motivation. Not only Role Conflict , Role ambiguity also appear that can disrupt audit project company’s financial statement. Role ambiguity are lack of information about what to do for someone can perform the role well. Object research using ten public accountants  that  listed  on  bank  auditor  by  Bank  of  Indonesia  dated  on  September  30 th ,  2013.  Data analyze tech using multiple linear regression model for test the model of this research ( Influence of audit structure, role conflict, and role ambiguity towards audit performance). This research concludes there is enough proof audit structure have positive and significant influence towards audit performance, but there isn’t enough proof role conflict and role ambiguity have negative influence towards audit performance.

## Keywords
: Audit Structure, Role Conflict, Role Ambiguity, Audit Performance
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  pengaruh  struktur  audit,  konflik  peran,  dan ketidakjelasan peran auditor terhadap kinerja auditor.Hingga saat ini struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan tidak dianggap serius oleh partner akuntan publik. Auditor dituntut dapat melaksanakan tugas  dengan  baik.  Auditor  selain  dihadapkan  dengan  ketiadaan  struktur  dalam  pemeriksaan  juga dihadapkan  dengan  konflik  peran  yang  memegang  peranan  dalam  kerjasama  sebuah  tim-tim  dalam memeriksa  laporan  keuangan  perusahaan.  Konflik  peran  adalah  gejala  pesikologis  yang  dialami seseorang  yang  dapat  menurunkan  motivasi  kerja.  Selain  konflik  peran,  muncul  pula  ketidakjelasan peran  yang  dapat  mengacaukan  sebuah  proyek  memeriksa  laporan  keuangan  perusahaan. Ketidakjelasan  peran  ialah  kekurangan  informasi  atas  apa  yang  harus  dilakukan  untuk  menjalankan perannya  dengan  baik.  Obyek  penelitian  menggunakan  sepuluh  kantor  akuntan  publik  yang  dalam daftar kantor akuntan publik sebagai auditor bank oleh Bank Indonesia per tanggal 30 september 2013. Teknik analisis data menggunakan regresi linier ganda sebagai alat uji pengaruh struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor. Penelitian ini menyimpulkan terdapat cukup bukti bahwa struktur audit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, dan tidak terdapat cukup bukti konflik peran dan ketidakjelasan peran berpengaruh secara negatif terhadap kinerja auditor.
Kata Kunci : Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan peran, Kinerja Auditor.
* Alamat : Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie Jalan Yos Sudarso Kav.87 Sunter, Jakarta 14350. Korespondensi : Telp. (021) 65307062 Ext. 808. Email : Yustina.kamidi@kwikkiangie.ac.id

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
inerja auditor menjadi perhatian utama karena  merupakan  hasil  kerja  yang dicapai  oleh  auditor  dalam  tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja auditor menjadi ukuran yang digunakan untuk menentukan apakah suatu pekerjaan yang dilakukan  baik  atau  buruk.  Baik  bagi  klien ataupun publik, dalam menilai hasil audit yang dilakukan
Kondisi  kerja  yang  kurang  kondusif mempengaruhi kinerja auditor, sehingga dapat mempengaruhi kepercayaan masyarakat terhadap  akuntan  publik  sebagai  pihak  yang independen dalam pengauditan laporan keuangan.  Skandal  akuntansi  perusahaan- perusahaan  besar  di  amerika-seperti  Enron, Global  Crossing,  Worldcom,  Microstrategy, Adelphia,  PNC  Financial  Services  dan  Rite Aid-hampir  semuanya  melibatkan  kantor akuntan publik (KAP) besar seperti the big five . KAP  kelas  menengah  juga  tidak  luput  dari masalah tersebut, seperti RSM Salustro Reydel di  Perancis  yang  melakukan  kesalahan  saat melakukan  audit  atas  Vivendi  Universal.  Di Indonesia  juga  pernah  terjadi  hal  yang  sama pada  kasus  PT.  Kimia  Farma  Tbk.,  yaitu terjadinya overstated pada  laba  bersih  per  31 desember 2001.
September tahun 2001, KPMG- Siddharta
Siddharta & Harsono harus menanggung  malu.  Kantor  akuntan  publik ternama ini terbukti menyogok aparat pajak di Indonesia sebesar US$ 75 ribu. Sebagai siasat, diterbitkan  faktur  palsu  untuk  biaya  jasa profesional KPMG yang harus dibayar kliennya PT  Easman  Christensen,  anak  perusahaan Baker Hughes Inc. yang tercatat di bursa New York.
Terjadinya beberapa kasus yang terkait dengan auditor disebabkan oleh banyak faktor. Adanya  kasus-kasus  ini  mendorong  peneliti untuk mencari tahu lebih jauh, faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja auditor.

## Perumusan Masalah
Berdasarkan  masalah  diatas,  maka penulis  merumuskan  masalahnya  adalah  : Apakah  Struktur  audit,  Konflik  Peran,  dan Ketidakjelasan  Peran  berpengaruh  terhadap Kinerja Auditor

## Tujuan Penelitian
Tujuan  yang  hendak  dicapai  dalam penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  : Pengaruh  Struktur  Audit    terhadap  kinerja Auditor,  Pengaruh  Konflik  Peran  terhadap kinerja Auditor, dan  Pengaruh  Ketidakjelasan Peran terhadap kinerja Auditor.

## LANDASAN TEORI DAN KERANGKA PEMIKIRAN

## Teori Peran
Peran  merupakan  sebuah  tanggung jawab  yang  dimiliki  oleh  seseorang  untuk melaksanakan  kewajiban  dalam  posisinya. Untuk  dapat  bekerja  dengan  baik  dalam organisasi,  peran  diperlukan  demi  kelancaran dan kelangsungannya. Organisasi seperti kantor akuntan publik memiliki banyak individu yang saling  berinteraksi  satu  dengan  yang  lain. Untuk  menjaga  agar  tidak  terjadi  kesalahan kerja atau pengulangan dalam audit diperlukan sebuah  peran  untuk  setiap  individunya.  Peran antara satu auditor dengan yang lain  berbeda- beda karena ada yang memiliki wewenang yang lebih  tinggi  dibanding  yang  lainnya  ,  peran yang  dimiliki  juga  ada  yang  lebih  banyak dibanding yang lain.
Menurut Khan (1964) dalam Agustina (2009),  teori  peran  ( role  theory) mempelajari perilaku  yang  sesuai  dengan  posisi  yang ditempati  di  dalam  masyarakat  yang  memusat pada  sifat  individual  sebagai  perilaku  sossial. Menurut  Shaw  dan  Constanzo  (1970)  dalam Agustina  (2009),  peran  merupakan  pusat  dari teori  peran.  Teori  peran  tidak  lepas  dari  arti peran sendiri dan perilaku individualnya.
Struktur Audit
K
Struktur  audit  merupakan  sebuah pendekatan  sistematis  terhadap  auditing  yang dikarakteristikkan oleh langkah-langkah penentuan  audit,  prosedur  rangkaian  logis, keputusan,  dokumentasi,  dan  menggunakan sekumpulan alat-alat dan kebijakan audit yang komprehensif dan terintegrasi untuk membantu auditor melakukan audit.
Penggunaan struktur audit  dapat membantu auditor dalam melaksanakan tugasnya  menjadi  lebih  baik  sehingga  dapat meningkatkan  kinerja  auditor.  Staf  audit  yang tidak  memiliki  pengetahuan  tentang  struktur audit  yang  baku  cenderung  mengalami kesulitan dalam menjalankan tugasnya. Hal ini berkaitan  dengan  koordinasi  arus  kerja, wewenang  yang  dimiliki,  komunikasi  dan kemampuan beradaptasi. Penggunaan pendekatan struktur audit memiliki keuntungan yaitu  :  dapat  mendorong  efektivitas,  dapat mendorong efisiensi, dapat mengurangi litigasi yang  dihadapi  KAP,  mempunyai  dampak positif  terhadap  konsekuensi  sumber  daya manusia,  dan  dapat  memfasilitasi  diferensiasi pelayanan atau kualitas sehingga diduga dapat meningkatkan kinerja auditor.
Ha 1 : Struktur audit berpengaruh positif terhadap kinerja auditor

## Konflik Peran
Konflik  peran  adalah  suatu  konflik yang  timbul  karena  mekanisme  pengendalian birokrasi organisasi tidak sesuai dengan norma, aturan,  etika  dan  kemandirian  profesional. Kondisi tersebut biasanya terjadi karena adanya dua perintah yang berbeda yang diterima secara berbarengan  dan  pelaksanaan  salah  satu perintah  saja  akan  mengakibatkan  terabainya perintah  yang  lain.  Konflik  peran  dapat menimbulkan rasa tidak nyaman dalam bekerja dan  bisa  menurunkan  motivasi  kerja  karena mempunyai  dampak  negatif  terhadap  perilaku individu,  seperti  timbulnya  ketegangan  kerja, banyaknya terjadi perpindahan kerja, penurunan  kepuasan  kerja  sehingga  bisa menurunkan kinerja auditor secara keseluruhan.
Seseorang  yang  sedang  mengalami konflik  peran  dapat  mempengaruhi  kinerjanya dalam  melaksanakan  pekerjaan.  Pengaruh hubungan  konflik  peran  terhadap  kinerja auditor antara lain adanya kecenderungan atas
rasa  tidak  nyaman  dalam  bekerja  yang  dapat mengakibatkan  tidak  adanya  motivasi  untuk menyelesaikan  pekerjaan  sehingga  ketepatan waktu  yang  dibutuhkan  untuk  menyelesaikan suatu pekerjaan tersebut tidak dapat dicapai.
Ha 2 : Konflik peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor.

## Ketidakjelasan Peran
Ketidakjelasan peran merupakan tidak cukupnya  informasi  yang  dimiliki  untuk menyelesaikan  pekerjaan  serta  tidak  adanya arah dan kebijakan yang jelas, ketidak pastian tentang  otoritas,  kewajiban  dan  hubungan dengan lainnya, dan ketidakpastian sanksi dan ganjaran terhadap prilaku yang dilakukan.
Individu  dapat  mengalami  ketidak jelasan  peran  jika  mereka  merasa  tidak  ada kejelasan  sehubungan  dengan  ekspektasi pekerjaan  seperti  kurangnya  informasi  yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan atau tidak  memperoleh  kejelasan  mengenai  tugas- tugas  dari  pekerjaannya.  Sama  seperti  konflik peran, ketidakjelasan peran  juga dapat menimbulkan rasa tidak nyaman dalam bekerja dan  bisa  menurunkan  motivasi  kerja  karena mempunyai  dampak  negatif  terhadap  perilaku individu,  seperti  timbulnya  ketegangan  kerja, banyaknya terjadi perpindahan kerja, penurunan  kepuasan  kerja  sehingga  bisa menurunkan kinerja auditor secara keseluruhan. Ketidakjelasan  peran  secara  tidak  langsung akan  mempengaruhi  kinerja  seorang  akuntan publik karena adanya ketidakpastian- ketidakpastian
yang
dihadapinya.
(Yustrianthe,2008)
Ha 3 : Ketidakjelasan peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor.

## METODE PENELITIAN

## Obyek Penelitian
Objek penelitian adalah para auditor yang bekerja di Kantor akuntan publik yang terpilih  di  dalam  daftar  auditor  bank  dari Bank Indonesia , yang di terbitkan tanggal 30 September 2013 dari keseluruhan daftar
ini  yang  dipilih  merupakan  KAP  yang berada di DKI jakarta saja.

## Metode penelitian
Berdasarkan  desain penelitian menurut Donald  R.  Cooper  dan  Pamela  Schinder (2008:148),  pendekatan  desain  penelitian terbagi  menjadi  :  Pernyataan  Penelitian, Penelitian ini termasuk dalam penelitian formal karena rumusan masalah yang ada sudah jelas. Tujuan  dari  penelitian  formal  adalah  untuk menguji  hipotesis-hipotesis  atau  jawaban  dari masalah-masalah  penelitian  yang  ada.  Metode Pengumpulan  Data,  Berdasarkan  metode pengumpulan data, penelitian ini menggunakan metode survey, yaitu metode penelitian dimana peneliti  mengumpulkan  informasi  melalui penyebaran kuesioner kepada subjek penelitian. Tujuan  Studi,  Penelitian  ini  menggunakan penelitian  deskriptif  karena  penelitian  ini bersifat  menjawab  pertanyaan  –  pertanyaan yang  diajukan  pada  batasan  masalah  dan rumusan  masalah  yang  telah  ditentukan sebelumnya dengan  mendeskripsikan data dan informasi yang telah diperoleh serta menghasilkan satu kesimpulan.
Dimensi Waktu, Penelitian ini merupakan  penelitian cross  sectional ,  karena pengumpulan  kuesioner  hanya  dilaksanakan satu  kali  dan  mencerminkan  gambaran  dari suatu keadaan pada suatu saat tertentu. Ruang Lingkup  Topik  Penelitian,  Berdasarkan  ruang lingkup  topik  penelitian,  maka  penelitian  ini dapat  dikategorikan  sebagai  penelitian  yang dilakukan  dengan  uji  statistik.  Hal  ini dikarenakan,  sifat  pengujian  yang  dilakukan secara  kuantitatif  dan  hasil  dari  pengujian tersebut dapat digeneralisasi pada tingkat hasil populasi. Lingkungan Penelitian, Penelitian ini dikategorikan  sebagai field  studies karena menggunakan data sesungguhnya yang diperoleh dari responden dan bukan merupakan data  simulasi.  Persepsi  Kesadaran  Responden, Penelitian  ini  menggunakan  rutinitas  aktual dalam  konsep  persepsi  kesadaran  responden karena  tidak  ada  situasi  yang  dimodifikasi sebagai suatu perlakuan kontrol.
Variabel Penelitian
Variabel independen merupakan variabel  yang  mempengaruhi  atau  menjadi sebab  perubahannya  atau  timbulnya  variabel dependen. Dalam penelitian ini, yang merupakan variabel independen adalah “Struktur  Audit  ,  Konflik  Peran  dan Ketidakjelasan Peran”.
Pengukuran variabel independen, yaitu
Struktur audit , konflik peran dan ketidakjelasan  peran  dilakukan  dengan  cara menjumlahkan  skor  tiap  dimensi  yang  diukur dengan  skala  interval  (Skala  Likert)  5  (lima) poin.  Responden  diminta  menjawab  tentang bagaimana persepsi mereka, memilih di antara 5  (lima) jawaban  mulai  dari sangat  tidak  rinci sampai  ke  jawaban  sangat  rinci  atau  sangat tidak setuju sampai ke jawaban sangat setuju.
Variabel dependen merupakan variabel yang  dipengaruhi  atau  yang  menjadi  akibat karena  adanya  variabel  independen.  Dalam penelitian  ini,  variabel  dependen  tersebut adalah “Kinerja Auditor”.

## Teknik  Pengambilan  dan  Pengumpula Sampel
Teknik  pengambilan  sampel  yang digunakan  oleh  penulis  termasuk  dalam non probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel  yang  tidak  memberi  peluang  atau kesempatan  yang  sama  bagi  setiap  unsur  atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel, dalam  hal  ini purposive  sampling . Purposive sampling merupakan  teknik  pengambilan sampel  dengan  pertimbangan  atau  kriteria tertentu.  Berkaitan  dengan  penelitian  yang dilakukan  penulis,  maka  kriteria  Auditor  yang dipilih  sebagai  sampel  adalah  Auditor  dengan pengalaman  minimum  1  tahun  dengan  alasan untuk  lebih  mengetahui  lingkungan  kantor akuntan publiknya.
Dipilihnya  responden  para  Auditor  di Kantor Akuntansi tersebut karena diharap dapat mencakup  seluruh  keadaan  auditor,  dua diantaranya  diambil  dari  KAP big  four dan yang lainnya diambil dari yang bukan big four .

## Teknik Pengumpulan Data
Karena  peneliti  menggunakan  data primer,  maka metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket (kuesioner),
dimana kuesioner adalah alat untuk mengumpulkan  data  berupa  daftar  perntayaan yang  terperinci  dan  lengkap.  Cara  mengisi pertanyaan  data  kuesioner  dengan  cara mengajukan pertanyaan yang telah tersusun dan terstruktur  kepada  responden  untuk  diberikan tanggapan  berdasarkan  opini  dan  pendapat masing-masing responden sehubungan dengan masalah yang diteliti.
Kuesioner  dibagikan  kepada  100 responden,  dan  mendapatkan  respon  sebanyak 77  responden.  Angket  yang  telah  diisi  oleh responden  lalu  diseleksi  terlebih  dahulu  agar angket  yang  tidak  lengkap  pengisiannya  tidak diikutsertakan dalam analisis.

## Alat Ukur Penelitian
Penggunaan  skala  likert  digunakan untuk  menganalisis  variabel  struktur  audit, konflik  peran,  dan  ketidak  jelasan  peran, dimana masing-masing pertanyaan yang diajukan  mempunyai  lima  alternatif  jawaban, yaitu sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Jawaban sangat setuju
berarti struktur audit yang dimiliki sangat rinci atau  tidak  adanya  konflik  peran  juga ketidakjelasan  peran  yang  terjadi  di  dalam ruang lingkup auditor dan jawaban sangat tidak setuju  berarti  auditor  tidak  memiliki  struktur audit  yang  cukup  dan  ada  konflik  peran  dan ketidakjelasan  peran  dalam  ruang  lingkup auditor. Skala ini menggunakan ukuran ordinal, oleh  karenanya  tiap  alternatif  jawaban  akan diberikan ranking atau skor 1 sampai 5.

## Teknik Analisis Data
Analisis data adalah cara-cara mengolah data yang telah terkumpul kemudian dapat memberikan interpretasi. Hasil pengolahan data ini digunakan untuk menjawab masalah  yang  telah  dirumuskan.  Teknik analisis  yang  digunakan  merupakan  (1)  Uji kualitas  data  yang  meliputi  uji  reliabilitas  dan uji validitas. (2) Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinieritas  dan  uji  heteroskedastisitas, dan  (3)  Uji  regresi  linier  ganda  meliputi  uji  F dan uji t.

## TABEL 1 HASIL ANALISIS
Ikhtisar Hasil Pengujian Kualitas Data
Hasil  uji  reliabilitas  pada  tabel  1 menunjukkan bahwa kuisioner yang digunakan dikatakan  reliable  karena  nilai  Struktur  Audit (SA),  Konflik  Peran  (KP),  Ketidakjelasan Peran (KT) dan Kualitas Audit (KA) semuanya di atas kriteria pengujian yaitu 0,600.
Untuk  hasil  uji  Validitas  pada  tabel  1 juga  menunjukkan  bahwa  kuisioner  yang digunakan dikatakan valid karena  nilai Struktur Audit
(SA),
Konflik
Peran (KP),
Ketidakjelasan Peran (KT) dan Kualitas Audit
(KA) semuanya di atas kriteria pengujian yaitu 0,300. Nama    Pengujian Kriteria Hasil Keterangan Uji Reliabilitas >0,600  0,675 (SA)  0,890 (KP)  0,699 (KT)  0,707 (KA) Lolos Uji Reliabilitas Lolos Uji Reliabilitas Lolos Uji Reliabilitas Lolos Uji Reliabilitas Uji Validitas >0,3  0,6596 (SA)  0,7737 (KP)  0,6306 (KT)  0,5981 (KA) Lolos Uji Validitas Lolos Uji Validitas Lolos Uji Validitas Lolos Uji Validitas

## Tabel 2 Ikhtisar Hasil Pengujian Uji Asumsi Klasik
Nama Pengujian Kriteria Hasil Pengujian Keterangan Uji Normalitas  Histogram mengikuti Kurva  Plots tidak menyebar dari Garis diagonal  Histogram mengikuti kurva  Plots mengikuti Garis diagonal Data berdistribusi Normal Data berdistribusi Normal Uji Autokorelasi DU < D < 4-DL 1,7117 < 2,115 < 2,2883 Tidak terjadi Autokorelasi Uji multikolinieritas  Tolerance <0,9500  VIF <10  Tolerance di bwh 95%  Semua di bwh VIF  Tidak Terjadi Multikolinearitas  Tidak Terjadi Multikolinearitas UJi Heteroskedastisitas Tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar diatas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y Titik-titik tersebar diatas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y dan tidak ada pola yang jelas Tidak Terjadi Heteroskedastisitas
Tabel  2  memperlihatkan  bahwa  dari hasil  uji  Normalitas    Histogram  mengikuti kurva dan Plots mengikuti Garis diagonal, hal ini  menunjukkan  bahwa  data  berdistribusi normal.  Untuk  Uji  Autokorelasi,  hasil  uji menunjukkan bahwa 2,115 berada di antara DU <  D  <  4-DL  yang  berarti  tidak  terjadi autokorelasi antar variabel. Hasil uji multikolinieritas  menunjukkan  bahwa  semua variabel dengan nilai tolerance di bawah 0,9500 dan  nilai  VIF  di  bawah  10.  Hal  ini menunjukkan bahwa tidak terjadi multikolinieritas.  Sedangkan  untuk  hasil  uji heteroskedastisitas diperoleh hasil bahwa titik- titik tersebar diatas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y dan tidak ada pola yang jelas.  Hal ini berarti  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada model regresi ini.
Dari  Tabel  3  diperoleh  hasil  bahwa nilai koefisien determinasi menunjukkan angka sebesar  0,392.  Hal  ini  berarti  bahwa  39,2%
variabel  kualitas  audit  dapat  dijelaskan  dari Struktur  Audit  ,  Konflik  Peran  ,  dan Ketidakjelasan  Peran.  Hasil  Uji  F  diperoleh nilai  sig  sebesar  0,000  yang  berarti  bahwa model regresi layak digunakan dalam penelitian ini.
Dari  hasil  uji  t  diperoleh  nilai  sig sebagai  berikut:  untuk  variabel  Struktur  Audit (SA) diperoleh sig = 0,00 (lebih kecil dari alpha 0,05)  dengan  B  sebesar  0,627  hal  ini  berarti bahwa  Struktur  Audit  berpengaruh  positif terhadap  kualitas  audit.  Sedangkan  untuk variabel Konflik Peran (KP) dan Ketidakjelasan Peran  (KT)  keduanya  mempunyai  sig  lebih kecil  dari  alpha  0,05,  namun  memiliki  nilai  B positif  sehingga  hipotesis  ke  2  dan  ke  3  tidak diterima.

## Tabel 3 Ihktisar Hasil Analisis Regresi Ganda
Nama Pengujian Kriteria Hasil Analisis keterangan Koefisien Determinasi 0 < R 2 <1 0,392 39,2%  variabel dapat dijelaskan dari Struktur Audit , Konflik Peran , dan Ketidakjelasan Peran Uji Statistik  F Sig < 0,05 Sig = 0,000 Lolos Uji F Uji Statistik t : Struktur Audit B  positif Sig < 0,05 B = 0,627 Sig = 0,000 Tolak Ho, Hipotesis 1 diterima. Uji Statistik t: Konflik Peran B negatif Sig < 0,05 B   = 0,279 Sig = 0,000 B bertanda positif Hipotesis 2 ditolak. Uji Statistik t: Ketidakjelasan Peran B  negatif Sig < 0,05 B   =  0,323 Sig = 0,009 B bertanda positif Hipotesis 3 ditolak

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor
Struktur  Audit  mempengaruhi  Kinerja Auditor  secara  signifikan,  pengaruh  Struktur Audit  bersifat  positif  bila  dilihat  dari Unstandardized B yang  positif  sebesar  0,627 dengan  tingkat  signifikansi  0,000  (lebih  kecil dari  alpha  0,05).  Ini  menunjukkan  bahwa penggunaan  struktur  audit  dapat  membantu meningkatkan  kinerja  auditor.  Semakin  rinci strukur audit yang dimiliki maka kinerja auditor akan semakin baik.
Struktur audit dapat membantu meningkatkan  kinerja  auditor  dikarenakan adanya  susunan  pemeriksaan  yang  jelas  dan terstruktur,  yang  membuat  auditor  memeriksa secara  rinci  dan  tidak  terlewat.  Struktur  audit juga  membuat  auditor  tidak  kehilangan  arah periksa  yang  dapat  disebabkan  pemeriksaan yang berkelanjutan.
Auditor  yang  mengikuti  struktur  audit memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan  yang  tidak.  Penelitian  ini  mendukung hasil penelitian
Fanani (2008) yang
mengemukakan bahwa
struktur audit memberikan pengaruh positif secara signifikan kepada kinerja auditor.

## Pengaruh Konflik Peran terhadap Kinerja
Auditor
Konflik  Peran  mempengaruhi  Kinerja Auditor  secara  signifikan,  pengaruh  konflik peran  bersifat  positif  bila  dilihat  dari Unstandardized B yang  positif  sebesar  0,279, dengan  tingkat  signifikansi  0,000  (lebih  kecil dari  alpha  0,05).  Hal  ini  menolak  hipotesis bahwa  konflik  peran  akan  berdampak  negatif terhadap kinerja auditor.
Penelitian ini mendukung hasil penelitian  Maulana  (2011).  Hal  ini  mungkin disebabkan  banyaknya  saingan  diantara  para auditor  yang  menyebabkan  auditor  yang memiliki  konflik  peran  untuk  kerja  lebih  baik diantara yang lain. Konflik peran yang terjadi di kalangan  auditor  tidak  membuat  auditor menurunkan ketelitian pemeriksaan dan menambah kesalahan periksa agar dinilai baik daripada  yang  auditor  lain  yang  menjadi saingan.
Konflik  peran  tidak  terbukti  seperti hipotesa  penulis,  namun  terjadi  sebaliknya. Konflik peran yang dianggap akan menjatuhkan  mental  malah  mendorong  untuk bekerja  dengan  lebih  baik  agar  dapat  terlihat oleh  atasan  bahwa  ia  dapat  bekerja  dibawah tekanan.

## Pengaruh  Ketidakjelasan  Peran  terhadap Kinerja Auditor
Ketidakjelasan  peran  mempengaruhi Kinerja  Auditor  secara  signifikan.  Konflik bersifat positif bila dilihat dari Unstandardized B yang  positif  berupa  0,323,  dengan  tingkat
signifikansi 0,009 (lebih kecil dari alpha 0,05). Hal ini menolak hipotesis bahwa ketidakjelasan peran akan berdampak negatif terhadap kinerja auditor.Penelitian  ini  mendukung  penelitian Fanani  (2008)  yang  hasilnya  ,  ketidakjelasan peran  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja auditor.
Tingkat  profesionalisme  auditor  yang menjadi  obyek  penelitian  tinggi  maka  tidak mengalami  penurunan  kinerja  saat  terjadi ketidakjelasan peran namun meningkat. Tingkat  professionalisme  ini  dapat  berupa independensi,  dan  mengikuti  prosedur  audit. Tingkat  profesionalisme  ini  menyebabkan peningkatan  kinerja  auditor  saat  timbulnya ketidakjelasan  peran.  Ketidakjelasan  yang timbul  dijadikan  sebuah  kondisi  oleh  seorang auditor  untuk  menilai  dirinya  sendiri  untuk lebih  professional.  Tingkat  profesional  tinggi ini dapat meningkatkan kinerja auditor.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan atas pembahasan , pengujian  dan  analisa  yang  telah  dilakukan pada  bab  sebelumnya,  maka  kesimpulan  yang diperoleh  adalah  sebagai  berikut:  Terdapat cukup bukti bahwa Struktur Audit berpengaruh postif signifikan terhadap kinerja auditor, Tidak terdapat  cukup  bukti  bahwa  Konflik  Peran berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  auditor, dan  tidak  terdapat  cukup  bukti  bahwa Ketidakjelasan  Peran  berpengaruh  negatif terhadap kinerja auditor.

## Saran
Dalam Penelitian ini terdapat beberapa keterbatasan seperti kurangnya variance variabel  yang  mempengaruhi  kinerja  auditor, selain  itu  juga  wilayah  yang  hanya  meliputi DKI  Jakarta,  data  yang  diperoleh  hanya  dari kuisioner  saja,  kemudian  kuisioner  yang  tidak diperbaharui  yang  menyebabkan  kesalahan interpretasi  dalam  beberapa  pertanyaannya, tidak  memberikan  tingkatan  dalam  memilih target  responden  namun  ditargetkan  secara keseluruhan.  Dan  tidak  memberikan  kuisioner secara  langsung  yang  tidak  dapat  memastikan apakah responden yang mengisi langsung atau orang lain.
Beberapa
rekomendasi
yang disarankan untuk penelitian selanjutnya adalah sebagai berikut :
1. Penelitian  yang  selanjutnya  diharapkan dapat  menambah  variabel  dari  sudut pandang  yang  berbeda  seperti  dari  faktor lingkungan atau faktor keluarga auditor.
2. Penelitian  selanjutnya  dapat  mencakup lebih  banyak  sample  yang  tidak  tercakup sebelumnya.
3. Penelitian selanjutnya dapat menggunakan media  lain  dalam  pengumpulan  data, seperti Observasi , atau Wawancara.
4. Penelitian  selanjutnya  dapat  memilah tingkatan target agar lebih tepat penyebaran kuisionernya.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustina, Lidya. 2009. Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, dan kelebihan peran terhadap  kepuasan  kerja  dan  kinerja auditor.  Jurnal  Akuntansi :  vol.1,No.1, halaman 40-69
Arens,  Alvian  A,  Randal  J.Elder,  Mark S.Beasley. 2008. Auditing and Assurance Services :  Pendekatan  terintegrasi,  Edisi kedua  Belas,  Jilid  2,  Terjemahan  oleh
Herman Wibowo, Jakarta, Penerbit
Erlangga. Cooper, D.R., & Schindler, P.S. 2008. Business Research Methods 10th edition . International edition. New York: Mc Graw Hill.
Fanani Zaenal dan Hanif Afriana Rheni. 2007.
Pengaruh  Struktur  Audit,  Konflik  Peran dan  Ketidakjelasan  Peran  Terhadap Kinerja  Auditor. Jurnal  Akuntansi  dan Keuangan Indonesia Volume  5  Nomor  2 Desember 2007. Ghozali,  Imam.  2011. Dasar-dasar  Statistik dan Implikasi SPSS . BPFE, Yogyakarta. Maulana,  Ichwan.  2011.  Pengaruh  Struktur Audit,  Konflik  Peran,  Ketidakjelasan Peran  dan Locust  of  Control Terhadap Kinerja  Auditor.  (Strudi  Empiris  Pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru dan Batam. Jurnal Akuntansi Perilaku Nomor 4  Volume  4.  Universitas  Brawijaya, Malang.
Yustrianthe,
Rahmawati Hanny.2008.
Pengaruh  Flexible  work  arrangement terhadap  role  conflict,  role  overload, Reduced  personal  accomplishment,  job satisfaction  dan  intention  to  stay. Jurnal bisnis dan akuntansi: vol.10,no.3
Lampiran :

## Output SPSS

## Struktur Audit
Konflik Peran Reliability Statistics Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .675 .681 5 Correlations SA_1 SA_2 SA_3 SA_4 SA_5 T_SA SA_1 Pearson Correlation 1 .571 ** .270 * .125 .152 . 628 ** Sig. (2-tailed) .000 .018 .277 .187 .000 N 77 77 77 77 77 77 SA_2 Pearson Correlation .571 ** 1 .217 .450 ** .220 .765 ** Sig. (2-tailed) .000 .058 .000 .055 .000 N 77 77 77 77 77 77 SA_3 Pearson Correlation .270 * .217 1 .274 * .357 ** . 581 ** Sig. (2-tailed) .018 .058 .016 .001 .000 N 77 77 77 77 77 77 SA_4 Pearson Correlation .125 .450 ** .274 * 1 .358 ** . 721 ** Sig. (2-tailed) .277 .000 .016 .001 .000 N 77 77 77 77 77 77 SA_5 Pearson Correlation .152 .220 .357 ** .358 ** 1 .603 ** Sig. (2-tailed) .187 .055 .001 .001 .000 N 77 77 77 77 77 77 T_SA Pearson Correlation .628 ** .765 ** .581 ** .721 ** .603 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .890 .888 7
Ketidakjelasan Peran

## Correlations
KP_1 KP_2 KP_3 KP_4 KP_5 KP_6 KP_7 T_KP KP_1 Pearson Correlation 1 .468 ** .450 ** .478 ** .317 ** .359 ** .402 ** .624 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .005 .001 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KP_2 Pearson Correlation .468 ** 1 .496 ** .648 ** .570 ** .542 ** .395 ** .756 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KP_3 Pearson Correlation .450 ** .496 ** 1 .432 ** .463 ** .715 ** .567 ** .758 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KP_4 Pearson Correlation .478 ** .648 ** .432 ** 1 .699 ** .616 ** .540 ** .820 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KP_5 Pearson Correlation .317 ** .570 ** .463 ** .699 ** 1 .635 ** .620 ** .799 ** Sig. (2-tailed) .005 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KP_6 Pearson Correlation .359 ** .542 ** .715 ** .616 ** .635 ** 1 .763 ** .860 ** Sig. (2-tailed) .001 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KP_7 Pearson Correlation .402 ** .395 ** .567 ** .540 ** .620 ** .763 ** 1 .799 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 T_KP Pearson Correlation . 624 ** .756 ** . 758 ** . 820 ** .799 ** .860 ** . 799 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .699 .698 6

## Kinerja Auditor
Reliability Statistics Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .707 .702 7
Correlations KT_1 KT_2 KT_3 KT_4 KT_5 KT_6 T_KT KT_1 Pearson Correlation 1 .394 ** .511 ** .304 ** .206 .235 * .710 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 .007 .072 .040 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 KT_2 Pearson Correlation .394 ** 1 .394 ** -.006 .156 .107 .556 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 .962 .175 .352 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 KT_3 Pearson Correlation .511 ** .394 ** 1 .372 ** .437 ** .207 .778 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 .001 .000 .071 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 KT_4 Pearson Correlation .304 ** -.006 .372 ** 1 .217 .412 ** .575 ** Sig. (2-tailed) .007 .962 .001 .059 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 KT_5 Pearson Correlation .206 .156 .437 ** .217 1 .225 * .592 ** Sig. (2-tailed) .072 .175 .000 .059 .049 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 KT_6 Pearson Correlation .235 * .107 .207 .412 ** .225 * 1 .573 ** Sig. (2-tailed) .040 .352 .071 .000 .049 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 T_KT Pearson Correlation .710 ** .556 ** .778 ** .575 ** .592 ** .573 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 77 77 77 77 77 77 77
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Correlations KA_1 KA_2 KA_3 KA_4 KA_5 KA_6 KA_7 T_KA KA_1 Pearson Correlation 1 .248 * .637 ** .385 ** .492 ** .275 * .160 .759 ** Sig. (2-tailed) .030 .000 .001 .000 .016 .165 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KA_2 Pearson Correlation .248 * 1 .289 * .210 .432 ** .125 -.094 .516 ** Sig. (2-tailed) .030 .011 .067 .000 .279 .415 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KA_3 Pearson Correlation .637 ** .289 * 1 .458 ** .600 ** .246 * .110 .797 ** Sig. (2-tailed) .000 .011 .000 .000 .031 .339 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KA_4 Pearson Correlation .385 ** .210 .458 ** 1 .167 -.120 .142 .516 ** Sig. (2-tailed) .001 .067 .000 .146 .297 .217 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KA_5 Pearson Correlation .492 ** .432 ** .600 ** .167 1 .472 ** -.041 .768 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .146 .000 .723 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KA_6 Pearson Correlation .275 * .125 .246 * -.120 .472 ** 1 .091 .523 ** Sig. (2-tailed) .016 .279 .031 .297 .000 .431 .000 N 77 77 77 77 77 77 77 77 KA_7 Pearson Correlation .160 -.094 .110 .142 -.041 .091 1 .308 ** Sig. (2-tailed) .165 .415 .339 .217 .723 .431 .006 N 77 77 77 77 77 77 77 77 T_KA Pearson Correlation .759 ** .516 ** .797 ** .516 ** .768 ** .523 ** .308 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .006 N 77 77 77 77 77 77 77 77
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Uji Normalitas

## Uji Autokorelasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .645 a .416 .392 2.507 2.115
a. Predictors: (Constant), T_KT, T_SA, T_KP
b. Dependent Variable: T_KA

## Uji Multikolinieritas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -1.514 3.828 -.396 .694 T_SA .627 .129 .447 4.859 .000 .946 1.057 T_KP .279 .053 .484 5.234 .000 .936 1.069 T_KT .323 .119 .251 2.702 .009 .926 1.080 a. Dependent Variable: T_KA
Uji Heteroskedastisitas

## Output Uji Linier Ganda
Koefisien Determinasi Uji F Model Summary Model R
R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .645 a .416 .392 2.507 a. Predictors: (Constant), T_KT, T_SA, T_KP
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 326.140 3 108.713 17.300 .000 a Residual 458.744 73 6.284 Total 784.883 76
a. Predictors: (Constant), T_KT, T_SA, T_KP
b. Dependent Variable: T_KA

## Uji t
Coefficients a
Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -1.514 3.828 -.396 .694 T_SA .627 .129 .447 4.859 .000 T_KP .279 .053 .484 5.234 .000 T_KT .323 .119 .251 2.702 .009 a. Dependent Variable: T_KA