## Hubungan Spouse Support Terhadap Work Family Conflict Pada Wanita Bekerja Yang Memiliki Anak
Mutmainnah Fitri Haq 1 , Suci Rahma Nio 2
1,2 Departemen Psikologi, Fakultas Psikologi dan Kesehatan , Universitas Negeri Padang. Jalan Prof. Dr. Hamka, Air Tawar Padang, Sumatera Barat. Telp. (0751 7058692)
Email Coresponden: mutmainnahfitrihaq88@gmail.com

## Abstrak
Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui hubungan spouse support terhada work family conflict  pada  wanita  bekerja  yang  memiliki  anak.  Metode  penelitian  kuantitatif  yang  digunakan  peneliti, teknik  pengumpulan  data  dengan  skala  likert.  Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  tenaga  kesehatan wanita  yang  memiliki  anak  usia  dibawah  pra-sekolah  di  Kecamatan  Pasaman  sebanyak  60  orang  yang diperoleh  melalui teknik  purposive  sampling.  Analisis  penelitian  menggunakan korelasi  product  moment. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  negatif  yang  signifikan  antara  spouse  support terhada work family conflict dengan nilai r=  -0,651 dengan signifikansi p<0.05.
Kata Kunci : Spouse Support, Work Family Conflict, Wanita Bekerja .

## Abstract
This study aims to examine the relationship between spousal support and work-family conflict among working mothers with children. The researcher employed a quantitative research method, utilizing a Likert scale  for  data  collection.  The  study's  sample  consisted  of  60  female  healthcare  professionals  with preschool-aged children in the Pasaman District, obtained through purposive sampling. The study analysis employed  the  Pearson  Product  Moment  Correlation.  The  research  results  indicate  a  significant  negative correlation  between  spouse  support  and  work-family  conflict,  with  an  r  value  of  -0.651  and  p  value <0.05.The  English  abstract  is  written  using  Time  New  Roman  11,  italic.  Spacing  between  lines  1  space. Abstract contains 150-200 words and only consists of 1 paragraph, which contains the objectives, methods, and research results.
Keywords : Spouse Support, Work-Family Conflict, Working Women.

## PENDAHULUAN
Pada  beberapa  tahun  terakhir  peran wanita didunia kerja mulai terlihat keberadaannya.  Tampak  tidak  ada  pekerjaan yang  belum  dimasuki  oleh  kaum  wanita,  baik sebagai guru, perawat, dokter, dosen, pengusaha  maupun  politisi.  Berdasarkan laporan  persentase  Tenaga  Kerja  Formal  Di Sumatera  Barat  pada  tahun  2020  sebanyak 33,72%  sedangkan  pada  tahun  2021  naik menjadi  35,23%  (BPS,  2021).  Bekerja  di  luar rumah tidak hanya dilakukan oleh wanita yang belum  menikah,  akan  tetapi  juga  banyak dilakukan  oleh  wanita  yang  sudah  menikah. Dalam  konsep  perkawinan  tradisional  berlaku
pembagian tugas dan peran suami istri dimana tanggung jawab rumah tangga seperti memasak,  mencuci,  dan  mengasuh  anak adalah  tugas  istri  sedangkan  suami  bertugas mencari  nafkah  (Putri  &  Lestari,  2015;  Islami &  Khairulyadi,  2017).  Berdasarkan  Undang- Undang No. 1 Tahun 1974 tentang perkawinan, juga memperkuat adanya pembagian  tugas  dan  kewajiban  bagi  suami dan  istri  yang  terdapat  dalam  pasal  31  ayat  3 dan pasal 34 ayat 2.
Wanita  yang  sudah  menikah  dan  tetap memilih  untuk  bekerja  memiliki  beberapa alasan seperti, semakin mendesaknya kebutuhan  hidup,  keinginan  untuk  ikut  serta
aktif  di  dalam  lingkungan,  budaya  yang  ada membuat  wanita  secara  terpaksa  harus berperan  ganda  menjadi  ibu  rumah  tangga serta  mencari  nafkah  bagi  keluarganya  dan adanya tuntutan untuk  meneruskan suatu karir yang tidak diinginkan sama sekali hanya untuk menjaga kelangsungan suatu tujuan (Wiladatika, 2016).
Menurut  Azeez  (2013)  wanita  yang sudah berkeluarga jika bekerja dapat menimbulkan  pertentangan  antar  tuntutan peran  dari  pekerjaan  dan  keluarga.  Saat berperan  sebagai  seorang  wanita  bekerja sekaligus  seorang  istri  dan  ibu  rumah  tangga, tidak jarang menimbukan tekanan dan kendala saat berusaha memenuhi semua tuntutan peran tersebut.  Konflik  peran  yang  dialami  oleh  ibu bekerja didefinisikan sebagai konflik pekerjaan-keluarga  atau work-family  conflict (Utami & Wijaya, 2018). Salah satu pekerjaan dengan  beban  kerja  yang  tinggi  adalah  tenaga kesehatan  (CNN,  2022).  Aristotelis,  Vaitsa, Vicky,Angelaina,  Elpida,    dan  Maria  (2015) dalam  penelitiannya menjelaskan  bahwa profesi kesehatan merupakan salah satu profesi yang paling  rentan stres. Secara umum, tenaga kesehatan lebih cenderung stres dan mengalami kelelahan karena mereka bertanggung  jawab  atas  kehidupan  manusia dan kurang tepatnya tindakan dapat berdampak  serius  pada    pasien  mereka. Handayani (2020) menambahkan faktor penyebab  stres  pada  tenaga  kesehatan  antara
lain:  beban  kerja,  rasa  takut  terinfeksi  Covid- 19,  stigma  negatif  pembawa  virus  dan berjauhan  dari  keluarga.  Terkait  persoalan stres  kerja  pada  perawat,  Ilmi  (2003)  dalam penelitiannya  menyatakan  bahwa  work-family conflict  memiliki  kontribusi    sebesar  37,4% sebagai  pencetus  stres  kerja  dari  factor individu.
Work-family  conflict tergolong  tinggi pada  orang  tua  dengan  anak  prasekolah  dan memiliki kesejahteraan psikologis yang rendah dikarenakan  orang  tua  dengan  usia  anak  yang masih  kecil  perlu  menginvestasikan  lebih banyak  sumber  daya  (misalnya,  waktu  dan energi) (Shimazu, Kubota, Bakker, Demerouti, Shimada, & Kawakami, 2013). Seorang wanita yang memiliki jumlah anak yang banyak tentu memiliki  tanggung  jawab  yang  lebih  besar karena  adalah  tugas  seorang  wanita  dalam keluarga  untuk  dapat  mengurus  anggota keluarganya salah satunya yaitu anak.
Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi  work  family  conflict  pada perempuan  bekerja  menurut  Michel,  Kotrba, Mitchelson,  Clark  dan  Baltes  (2011)  yaitu stresor  peran,  keterlibatan  peran,  dukungan sosial,  dan  karakteristik  pekerjaan/keluarga. Berdasarkan  hasil  penelitian  Zakaria  dan Ismail (2017) dukungan sosial menjadi sumber penting  untuk  mengurangi  work  family conflict.  Dukungan  sosial  dapat  membantu untuk  mengurangi  pengalaman  stres  yang disebabkan  oleh work  family  conflict dan
meningkatkan kesejahteraan psikologis. Sejalan dengan penelitian Lee dan Kim (2013) dukungan  keluarga  secara  signifikan  terkait dengan  kelelahan  emosional  dan  berhubungan negatif  dengan  gangguan  keluarga  dengan pekerjaan.  Dukungan  dari  pasangan  juga dibutuhkan  oleh  tenaga  kesehatan  untuk menguranggi  stres  yang  akan  menimbulkan konflik (Jembarwati,2020). Menurut Sarafino  dan  Smith  (2011)  dukungan  sosial adalah  kenyamanan,  kepedulian,  dan  bantuan yang  tersedia  bagi  seseorang  atau  kelompok lain.  Berdasarkan  uraian  permasalahan  di  atas penulis  tertarik  untuk  melakukan  penelitian dengan  judul  “Hubungan Spouse  Support terhadap Work  Family  Conflict pada  Wanita Bekerja  yang  Mempunyai  Anak”.  Hipotesis dalam penelitian ini terdiri dari :
H 0 :  Tidak  terdapat  hubungan  spouse  support pasangan  terhadap  work  family  conflict  pada wanita bekerja yang memiliki anak. H a :  Terdapat    hubungan  spouse  support pasangan  terhadap  work  family  conflict  pada wanita bekerja yang memiliki anak.

## METODE
Studi  ini  dilakukan  dengan  metode penelitian  kuantitatif  dan  desain  penelitian korelasional. Teknik atau pengambilan sampel yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah purposive sampling atau teknik yang memiliki pertimbangan  tertentu.  Kriteria  yang  sudah ditetapkan oleh peneliti yaitu tenaga kesehatan
wanita  yang  memiliki  anak  pra-sekolah  di Kecamatan  Pasaman.  Penelitian  ini  dilakukan selama  2  bulan  yaitu  bulan  Juli  dan  Agustus 2023  dengan  menyebarkan  secara  langsung kepada responden yang bekerja sebagai tenaga kesehatan  yang  memiliki  anak  pra-sekolah  di Kecamatan Pasaman.
Variabel dependent  penelitian ini adalah Spouse Support atau dukungan sosial pasangan,  diukur  dengan  skala  yang  telah disusun  oleh  Farahmita  (2019)  berdasarkan teori  yang  dikemukakan  oleh  Sarafino  dan Smith (2011). Alat ukur ini valid dengan nilai reliabilitas  0,888  memiliki  4  dimensi  yaitu dukungan  emosional,  dukungan  instrumental, dukungan informasi, dan dukungan persahabatan  ( Companionship  support )  dan terdiri dari 20 aitem.
Variabel  independent  penelitian  ini adalah Work  Family  Conflict, diukur  dengan skala yang telah diadaptasi dan dikembangkan oleh Rizal dan Fikry (2020) berdasarkan skala yang  disusun  oleh  Netemeyer,  Boles,  dan McMurrian (1996) . Alat ukur ini valid dengan nilai  reliabilitas  0,937.  Dimensi  antara  lain work  family  conflict dan family  to  work conflict yang terdiri dari 14 aitem.
Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan  uji  asumsi,  yaitu  uji  normalitas  dan linearitas  setelah  itu  dilakukan  uji  hipotesis penelitian  dengan  korelasi  product  moment dengan bantuan IBM SPSS statistics 27.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Data  subjek  dalam  penelitian  ini berjumlah sebanyak 60 orang. Gambaran umum subjek ditinjau dari pekerjaan, jumlah anak dan usia anak terakhir.
Tabel 1. Gambaran Subjek Berdasarkan Pekerjaan
No Pekerjaan Frekuensi ( ∑ ) Persentase ( % ) 1 PNS 28 46,6% 2 Bidan 7 11,6% 3 Pe l rawat 3 5% 4 Apo l te l ke l r 2 3,4% 5 Ko l ntrak 12 20% 6 THL 8 13,4% Total 6 60 100%
Subjek  penelitian  ini  terdiri    60  tenaga kesehatan  wanita  yang  dijadikan  subjek penelitian  berdasarkan  pekerjaan  didominasi oleh PNS sebanyak 28 orang (46,6%).
Tabel  2.  Gambaran  Subjek  Berdasarkan  Jumlah Anak dibawah Usia Pra-Sekolah
Jumlah Anak Frekuensi ( ∑ ) Persentase ( % ) 1 15 25% 2 25 41,6% 3 14 23,4% Le l bih dari 3 6 10% Total 60 100%
Gambaran  umum  berdasarkan  jumlah anak  bahwa  terdapat  41,6%  memiliki  jumlah anak sebanyak 2 orang.
Tabel 3. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia Anak dibawah Usia Pra-Sekolah
Usia Anak Frekuensi ( ∑ ) Persentase ( % ) 0-6 bulan 2 3.3% 7-12 bulan 8 13.3% 13-24bulan 16 26.7% 25-36 bulan 10 16.7% 37-48 bulan 10 16.7% 49-60 bulan 10 16.7% 61-72 bulan 4 6.6% Total 60 100%
Gambaran  tenaga  kesehatan  yang melmiliki  anak  usia  pra-sekolah  yang  paling banyak  pada  usia  anak  1-2  tahun  yang  masih sangat membutuhkan kehadiran ibunya.
Tabel 4. Kategori Skor Skala Spouse Support Skor Kategori F (%) X ≤ 35 Sangat Rendah - - 35 < X ≤ 45 Rendah 1 1.7 45 < X ≤ 55 Sedang - - 55 < X ≤ 65 Tinggi 16 26.7 X ≥ 65 Sanggat Tinggi 43 71.7 Jumlah 60 100% Dari  data  te l rse l but  dapat  disimpulkan bahwa Spo l use l Suppo l rt te l naga  ke l se l hatan wanita  yang  me l miliki  anak  usia  pra-se l ko l lah be l rada  dalam  tingkat  kate l go l ri  sangat  tinggi. Yaitu sebanyak 43 orang (71,7%).
Tabel 5. Kategori Skor Skala Work Family Conflict Skor Kategori F (%) X ≤ 11.3 Sangat Rendah - - 11.3 < X ≤ 16.9 Rendah 23 38.3 16.9< X ≤ 22.4 Sedang 16 26.7 22.4< X ≤ 28 Tinggi 19 31.7 X ≥ 28 Sanggat Tinggi 2 3.3 Jumlah 60 100%
Dari  data  tersebut  dapat  disimpulkan bahwa work  family  conflict tenaga  kesehatan wanita  yang  memiliki  anak  usia  pra-sekolah berada dalam tingkat kategori rendah sebanyak 23 orang (38,3%).
Tabel 6. Uji Hipotesis Korelasi Pro l duct Mo l me l nt Variabel Korelasi Signifikansi Spouse support -0.651 P= 0.00 p<0.05 Work family
conflict
Kolelfisieln  kolrellasi  dikatakan sangat kuat  jika  melndelkati  nilai  1  atau  -1, seldangkan  kolrellasi  relndah  jika  nilai kolelfisieln melndelkati nilai 0. Dapat diintelrpreltasikan selbagai belrikut: X telrhadap  Y  melmpelrollelh  nilai  kolelfisieln selbelsar -0,651 dan nilai signifikansi selbelsar 0,000  <  0,05  yang  artinya  telrdapat  hubungan nelgatif yang signifikan antara keldua variabell delngan tingkat yang kuat.
Be l rdasarkan pe l ne l litian dapat diinte l rpre l tasikan se l makin tinggi spo l use l suppo l r t  yang  didapatkan  o l le l h  wanita  be l ke l rja yang me l miliki anak maka wo l rk family co l nflict yang dirasakan akan be l rkurang dan be l gitu pula se l baliknya.  Apabila wo l rk  family  co l nflict re l ndah  akan  be l rdampak  se l makin  baik  kine l rja se l se l o l rang dalam pe l ke l rjaannya dan be l gitu pula se l baliknya  apabila wo l rk  family  co l nflict tinggi maka kine l rja pada pe l ke l rjaanya tidak akan baik (Re l tno l wati,  Vika  &  De l vi,  2020).  Dalam pe l ne l litian  ini  salah  satu  fakto l r  yang  dapat me l nurunkan wo l rk  family  co l nflict adalah spo l use l suppo l rt atau dukungan so l sial pasangan.
Se l banyak 43 re l spo l nde l n (71.7%) masuk dalam kate l go l ri  tinggi.  Yang  artinya  43  dari  60 re l spo l nde l n me l ndapatkan dukungan dari pasangan  untuk  me l njadi  wanita  pe l ke l rja  dan me l mbantu  me l ngasuh  anak  atau  me l nge l rjakan tanggung  jawab  rumah  tangga.  Bilqis  dan Anna  (2023)  dalam  pe l ne l litiannya  juga me l nye l butkan  bahwa  fakto l r  yang  me l mbe l rikan pe l ngaruh  paling  be l sar  te l rhadap wo l rk  family co l nclict adalah  dukungan  so l sial  pasangan de l ngan pe l ngaruh se l be l sar 29,4%.
Aspek Spouse Support sama-sama memberikan  korelasi  terhadap  work  family conflict.  Dari  penelitian  ini  didapatkan  hasil bahwa  aspek Spouse  Support yang  paling berhubungan  terhadap work  family  conflict adalah dukungan instrumelntal (-0.585) sementara aspek yang paling rendah hubungannya adalah dukungan
Companionship (-0.459) dibandingkan dengan aspek  lain  namun  masih  berkorelasi  dengan arah negatif signifikan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis mengenai hubungan Spouse  support terhadap work  family  conflict pada  wanita  bekerja  yang  memiliki  anak didapatkan kesimpulan sebgai berikut : 1. Spouse  support pada  wanita  bekerja  yang memiliki  anak  berada  pada  tingkat  sangat tinggi.  Hal  ini  dikarenakan  wanita  bekerja yang memiliki anak mendapatkan dukungan dari pasangan nya.
2. Work  family  conflict pada  wanita  bekerja berada pada tingkat rendah. Wanita bekerja yang  memiliki  anak  cenderung  bisa mengatasi  permasalahan  antara  pekerjaan dengan permasalahan di rumah.
3. Terdapat hubungan  negatif  yang  signifikan antara Spouse support terhadap work family conflict pada wanita bekerja  yang memiliki anak.

## DAFTAR PUSTAKA
Aristotelis, K., Vaitsa G., Vicky D., Angelaina,  S.,  Elpida,  S.,  &  Maria  S. (2015).  The  impact  of  healthcare  workers job environment on their mental-emotional health.  Coping  strategies:  the  case  of  a local  general  hospital. Health  Psychology Research, 3:1984.
Azeez,  A.  (2013).  Employed  women  and marital satisfaction: a study among female nurses. International Journal of
Management and Social Sciences
Research (IJMSSR), 2(11),2319-4421. Badan  Pusat  Statistik.  (2021). Persentase tenaga kerja formal menurut jenis kelamin
(persen), 2015-2020 . Retrieved from CNN  Indonesia.  (2022). 10  Pekerjaan  Paling Bikin Stres,  Pekerjaanmu  Termasuk? . Retrieved from .
Handayani, A., Afiatin, T.,  Adiyanti, M.G., & Himam, F. (2015). Factors impacting work family balance of working mothers. Anima
Indonesian  Psychological  Journal ,  30(4),
178-190.
Ilmi,  B.,  Nurul,  T.R.,  &  Sahetapy,  P.  (2003).
Pengaruh  Stress  Kerja  Terhadap  Prestasi Kerja  &  Identifikasi  Manajemen  Stress Yang Digunakan Perawat Di Ruang Rawat Inap  RSUD  Ulin  Banjarmasin. Jurnal
Adm.  Kebijaksanaan  Kesehatan ,  1,  (03),
126-133.
Islami, T.P. dan Khairulyadi. (2017).
Kekerasan  dalam  rumah  tangga  oleh suami  terhadap  istri  menurut  perkspektif relasi  ender.  J urnal  Ilmiah  Mahasiswa
FISIP Unsyiah, 2(2): 985-1010.
Lee,  S.  &  Kim,  S.L.  (2013).  Social  support, work-family conflict, and emotional exhaustion  in  south  korea. Psychological Reports , 113(2), 619-634.
Micheli,  J.S.,  Lindsey,  M.K.,  Jacqueline. K.M.,  Malissa,  A.C.,  &  Boris,  B.B.
(2011).  Antecedents  of  work–family conflict:  a  meta-analytic  review. Journal of  Organizational  Behavior, 1(32):  689– 725. DOI: 10.1002/job.695
Natemeyer, R.. G., Boles J. S., McMurrian, R.
(1996).  Development  and  validation  of work  family  conflict  and  family  work conflict. Journal of Apllied Psychology .81(4):400-410.
Putri, D.P.K. & Lestari,  S. (2015). Pembagian peran  dalam  rumah  tangga  pada  pasangan suami  istri  jawa. Jurnal  Penelitian Humaniora, 16(1);72-85.
Rizal, G. L & Fikry, Z. (2020). Relationship of Perceived  Autonomy  Support  With  Work Family  Conflict  in  Women  Teachers  in Padang  City. Advances  in  Social  Science, Education and Humanities Research, 464 , 161-165.
Sarafino,  E.,  &  Smith,  T.  (2011).  Health
Psychology in (byopsychosocial interaction).  United  States  of  America. John Willey & Sons.Inc.
Shimazu,  A.,  Kubota,  K.,  Bakker,  A.,
Demerouti, E., Shimada, K., & Kawakami, N.  (2013).  Work-to-family  conflict  and family-to-work  conflict  among  japanese dual-earner couples with preschool children: a spillover-crossover perspective.
Jouernal Occup Health, 55(1);234–243.
Undang-undang  Republik  Indonesia  Nomor  1
Tahun 1974 Tentang Perkawinan. Diakses pada tanggal 18 Februari 2022 dari.
Utami,  K.  P.,  &  Wijaya,  Y.  D.  (2018). Hubungan  Dukungan  Sosial  Pasangan Dengan  Konflik  Pekerjaan-Keluarga  Pada Ibu Bekerja. Jurnal Psikologi, 16(1) , 1–8.
Wiladatika,  A.,  T.  (2016).  Pekerja  wanita  dan masalah  gender. Jurnal  Ilmu  Menejemen dan Akutansi , 4(1).
Zakaria,  N.  &  Ismail,  Z.  (2017).  The consequences  of  work-family  conflict  and the importance of social supports to reduce work-family  conflict  among  employees. Malaysian Journal of  Social Sciences  and Humanities (MJSSH) , 2(2), 24 - 39.