## LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP KABUPATEN TANGERANG

## Galuh Lutfi Fadil 1
Yusmedi Yusuf, SH.,Msi. 2
Seno Santoso, SH.,MM.,M.Kn. 3
Jurusan Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang - Banten
E-mail : galuhlf227@gmail.com

## ABSTRACT
This  research  aims  to  describe  and  analyze  The  Influence  of  the  Work  Environment  on Employee Performance in The Library and Archives Service in Tangerang District. The population in this study amounted to 48 respondents, the sampling technique used was the saturation sampling technique (census). Respondents in this study were the Library and Archives Service in Tangerang District.
The  research  method  used  is  a  quantitative-associative  method.  Then  the  data  were  analyzed using  the  SPSS  (Statistical  Product  and  Service  Solution)  for  windows  version  21.0  using  the correlation technique with the Pearson product moment method and then proceed with regression and  hypothesis  testing.  The  results  in  this  study  are  "There  is  a  Positive  and  Significant  Effect Between  the  Work  Environment  on  the  Performance  of  Employees  in  the  Tangerang  District Library and Archives Office". Based on obtaining the calculated t value of 7.141 while the value in t table is 2.013. Thus, according to the calculation of the statistical hypothesis if the value (7,141)> (2,013), then Ho is rejected and Ha is accepted.
Keywords : Work Environment, Employee Performance, Library and Archives.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mendeskripsikan  dan  menganalisis  pengaruh  lingkungan  kerja terhadap  kinerja  pegawai  di  Dinas  Perpustakaan  Dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang.  Populasi  pada penelitian  ini  berjumlah  48  responden,  teknik  sampling  yang  digunakan  adalah  teknik  sampling jenuh  (sensus).  Responden  pada  penelitian  ini  adalah  pegawai  Dinas  Perpustakaan  Dan  Arsip Kabupaten Tangerang.
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode  kuantitatif-asosiatif.  Kemudian  data dianalisis menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) for windows versi 21.0 menggunakan  teknik  korelasi  dengan  metode pearson  product  moment dan  kemudian dilanjutkan  dengan  pengujian  regresi  dan  hipotesis.  Hasil  dalam  penelitian  ini  adalah  “Terdapat Pengaruh  Positif  Dan  Signifikan  Antara  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Di  Dinas Perpustakaan  Dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang”.  Berdasarkan diperolehnya  nilai  t  hitung  sebesar 7,141 sedangkan nilai dalam t tabel  yaitu sebesar 2,013. Dengan demikian, sesuai dalam hitungan hipotesis statistik jika nilai (7,141) > (2,013), Maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Perpustakaan dan Arsip.

## PENDAHULUAN Latar Belakang
Setiap  organisasi,  baik  yang  berskala besar  maupun  kecil  pada  hakekatnya  akan selalu  berorientasi  pada  pencapaian  suatu tujuan. Sebuah organisasi dalam menjalankan kegiatan  untuk  dapat  mewujudkan  tujuannya memiliki  faktor-faktor  yang  saling  berkaitan dan  berpengaruh,  salah  satunya  adalah sumber daya manusia.
Organisasi  harus  mempunyai  pegawai– pegawai  yang  mempunyai  kinerja  yang  baik. Dengan kata lain kelangsungan suatu organisasi ditentukan oleh kinerja pegawainya, untuk itu semua aktivitas sumber daya  manusia  harus  mendukung  peningkatan kinerja  sebuah  organisasi.  Menurut  Siagian (2002)  dalam  Zuriani,  dkk  (2014:4)  bahwa “Kinerja  pegawai  dipengaruhi  oleh  beberapa faktor  yaitu;  gaji,  lingkungan  kerja,  budaya organisasi,  kepemimpinan,  motivasi  kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, komunikasi dan faktor–faktor  yang  mempengaruhi  kinerja pegawai lainnya”.
Dari  beberapa  faktor  di  atas,  salah  satu faktor  yang  dapat  meningkatkan  kinerja pegawai  adalah  lingkungan  kerja.  Dalam sebuah instansi swasta maupun pemerintahan, lingkungan  kerja  sangat  penting  untuk mendapat  perhatian.  Meskipun  lingkungan kerja  tidak  melaksanakan  proses  kerja,  akan tetapi  lingkungan  kerja  mempunyai  pengaruh langsung  terhadap  para  pegawai  dalam melaksanakan kegiatannya.
Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip  Daerah Kabupaten  Tangerang  merupakan  instansi dalam  perananya  sebagai  pelaksana  urusan wajib  perpustakaan  dan  kearsipan  lembaga harus siap menampung, menyimpan, memelihara  serta  mengamankan  arsip-arsip statis  yang  memiliki  nilai  sejarah  di lingkungan  Kabupaten  Tangerang,  serta sebagai  lembaga  yang  harus  melakukan pembinaan,  pendampingan,  penataan  arsip dan pengelolaan, penyajian, perumusan pelayanan,  penyimpanan  bahan  pustaka, kerya  rekam,  kerya  cetak  maupun  kerjasama
instansi  ataupun  pihak  lain  dalam  bidanng perpustakaan  di  Kabupaten  Tangerang.  Oleh karena  itu,  lingkungan  kerja  menjadi  salah satu  yang  perlu  dan  penting  di  perhatikan terkait  faktor  pendukung  pegawai  dalam menjalankan  pekerjaannya  dengan  baik  dan optimal.
Organisasi  harus  mampu  menyediakan suasana  lingkungan  kerja  yang  nyaman, aman,  dan  kondusif,  dengan  demikian  maka akan  mampu  mempengaruhi  pegawai  agar dapat bekerja dengan baik dan produktif serta mempunyai  keharmonisan  kerja  antar  sesama pegawai  maupun  pegawai  dengan  atasannya, hal  itu  guna  untuk  meningkatkan  kinerja pegawai  dalam  pencapaian  tujuan  atau  target dari organisasi. Sebaliknya, penyediaan lingkungan  kerja  yang  tidak  baik  maka  akan dapat  menurunkan  tingkat  kinerja  pegawai sehingga akan mempengaruhi dan menghambat  dari  pada  pencapaian  tujuan organisasi tersebut.
Berdasarkan pengamatan sementara  yang dilakukan oleh peneliti pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Tangerang masih ditemukan beberapa permasalahan  khususnya  terkait  dengan lingkungan  kerja  dan  kinerja  pegawai diantaranya adalah :
1. Penataan  dan  pemanfaatan  tata  ruang yang  belum  baik,  seperti  dalam  satu ruangan  digunakan  lebih  dari  satu  atau dua  orang  sehingga  mengakibatkan ruangan  yang  kurang  kondusif  dan  arus kerja menjadi terganggu.
2. Kurangnya  rasa  nyaman  dalam  bekerja karena  masih  sering  terdapat  aroma (bau-bauan)  yang  kurang  sedap  dalam ruangan  seperti  dalam  ruang  depo  arsip dan record centre.
3. Masih  kurangnya  kerjasama  pegawai dalam  bekerja  dikarenakan  kantor  yang terpisah sehingga adanya hubungan yang kurang harmonis antar sesama pegawai.
4. Kurangnya dekorasi dan sarana prasarana  yang  belum  lengkap,  seperti pemakaian  alat  kantor  yang  masih
dipakai bersama-sama sehingga
mengakibatkan  lambannya  pencapaian tujuan pekerjaan.
Berdasarkan  paparan  di  atas,  tentu masalah–masalah  yang  ada  harus  dengan segera    diperbaiki  agar  tidak  menghambat pegawai  dalam mencapai visi dan misi  Dinas
Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Tangerang.

## Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  penelitian  di atas  peneliti  merumuskan  rumusan  masalah sebagai  berikut: “Bagaimanakah  Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai  di  Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip Kabupaten Tangerang?”.

## TINJAUAN PUSTAKA
Lingkungan Kerja
1. Pengertian Lingkungan Kerja
Menurut Nitisemito (1982:183)
bahwa  “Lingkungan  kerja  adalah  segala sesuatu  yang  ada  di  sekitar  para  pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang di bebankan”.  Kemudian,  Sedarmayanti (2011:2) menjelaskan bahwa “Lingkungan  kerja  adalah  keseluruhan
alat  perkakas  dan  bahan  yang  dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perorangan maupun sebagai kelompok”. Menurut  Weol  (2015:600)  bahwa “Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang  ada  disekitar  manusia,  yang  dapat memberikan pengaruh dalam
beraktivitas  dan  bertindak,  baik  secara langsung  maupun  tidak  langsung  dalam melaksanakan  kegiatan  sehari-hari  serta mempunyai  pengaruh  yang  cukup  besar terhadap  jalannya  suatu  sistem  kerja yang  baik  di  dalam  lingkungan  kerja suatu perusahaan”.

## 2. Indikator Lingkungan Kerja
Menurut  Sedarmayanti  (2011:28) mengungkapkan  banyak  faktor  yang dapat  mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi  lingkungan  kerja,  diantaranya adalah;
a. Penerangan/Cahaya di Tempat Kerja
b. Temperatur di Tempat Kerja
c. Kelembaban di Tempat Kerja
d. Sirkulasi Udara di Tempat Kerja
e. Kebisingan di Tempat Kerja
f. Getaran Mekanis di Tempat Kerja
g. Bau-bauan di Tempat Kerja
h. Tata Warna di Tempat Kerja
i. Dekorasi di Tempat Kerja
j. Musik di Tempat Kerja
k. Keamanan di Tempat Kerja

## Kinerja Pegawai
1. Pengertian Kinerja Pegawai
Pengertian  kinerja  berasal  dari  kata job  performance yang  memiliki  arti prestasi  kerja  atau  prestasi  kinerja. Menurut Indra Bastian yang dikutip oleh Fahmi (2015:2) mendefinisikan “Kinerja adalah  gambaran  mengenai  tingkat pencapaian pelaksanaan  suatu kegiatan / program / kebijaksanaan dalam mewujudkan  sasaran,  tujuan,  visi  dan misi  organisasi  yang  tertuang  dalam perumusan  skema  strategis  (strategic planning) suatu organisasi”.
Kemudian  Lembaga  Administrasi Negara  Republik  Indonesia  (1999)  yang dikutip  dalam  Mukarom  dan  Laksana (2017:53)    merumuskan  “Kinerja sebagai  gambaran  mengenai  tingkat pencapaian  pelaksanaan  suatu  kegiatan, program, kebijaksanaan dalam mewujudkan  sasaran,  tujuan,  misi  dan visi organisisasi”.

## 2. Indikator Kinerja Pegawai
Menurut  Gomes  (2003:134)  dalam Zuraini,dkk  (2014:9)  ada  beberapa indikator-indikator kinerja pegawai,
sebagai berikut :
a. Quantity of work (Kualitas Kerja)
b. Quality of work (Kuantitas Kerja)
c. Job Knowledge (Pengetahuan Pekerjaan)
d. Creativeness (Kreatifitas)
e. Cooperation (Kerjasama)
f. Dependability (Kesadaran)
g. Initiative (Inisiatif)
h. Personal
Qualities (Kualitas Pribadi)

## Hubungan  Lingkungan  Kerja  terhadap Kinerja Pegawai
Lingkungan  kerja  mempunyai  hubungan yang  sangat  erat  terhadap  kinerja  pegawai.
Menurut  Siagian  (2002)  dalam  Zuriani,  dkk (2014:4)
bahwa “Kinerja pegawai
dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yaitu;  gaji, lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan,  motivasi  kerja,  disiplin  kerja, kepuasan kerja, komunikasi dan faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai lainnya”.
Dengan demikian lingkungan kerja merupakan  suatu  alat  ukur  yang  akan berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai.  Di dalam  sebuah  kantor  atau  organisasi  harus mampu  menyediakan  suasana  lingkungan kerja  yang  nyaman,  aman,  dan  kondusif. Dengan demikian, akan mampu mempengaruhi  pegawai  agar  dapat  bekerja dengan baik dan produktif.

## Hipotesis
Menurut  Pasolong  (2013:84)  bahwa “Hipotesis adalah suatu kesimpulan sementara,  tetapi  kesimpulan  itu  belum  final, masih  harus  dibuktikan  kebenarannya”. Berdasarkan  pengertian  di  atas  maka  peneliti membuat hipotesis sebagai berikut “Terdapat Pengaruh  Positif  dan  Signifikan  Antara
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai  Di  Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip Kabupaten Tangerang”.

## METODOLOGI PENELITIAN
Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  di  gunakan  pada penelitian  ini  adalah  metode  penelitian Kuantitatif  –  Asosiatif,  dimana  menurut Sugiyono (2018:7) bahwa “Metode penelitian kuantitatif  adalah  metode  yang  berlandaskan pada  filsafat  positivisme”.  Yang  digunakan untuk  meneliti  pada  populasi  atau  sampel tertentu,  pengumpulan  data  menggunakan instrumen  penelitian,  analisis  data  bersifat statistik,  dengan  tujuan  menguji  hipotesis yang telah ditetapkan.
Kemudian  menurut  Sugiyono  (2014:11) mengatakan  “Penelitian  Asosiatif  merupakan penelitian  yang  bertujuan  untuk  mengetahui hubungan dua variabel atau lebih”.

## Populasi dan Sampel

## 1. Populasi
Menurut Sugiyono (2018:80) bahwa “Populasi  adalah  wilayah  generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik kesimpulannya”.
Adapun  obyek  populasi  dalam penelitian  ini  adalah  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang  dengan  jumlah  pegawai berdasarkan Golongan adalah 48.

## Tabel 1
Keadaan Pegawai Berdasarkan Golongan Di Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kabupaten Tangerang
No Golongan Jumlah 1 IV 9 2 III 26 3 II 13 Jumlah 48
Sumber : Dinas Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Tangerang 2019
2. Sampel
Menurut  Nawawi  (1995:141)  dalam Pasolong (2013:100) bahwa yang dimaksud  “Sampel  adalah  sebagai bagian  dari  populasi  yang  menjadi sumber  data  yang  sebenarnya  dalam suatu penelitian”. Ditinjau dari
banyaknya  anggota  populasi  di  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang,  maka  peneliti  menggunakan teknik pengambilan sampel, yaitu dengan teknik sampel jenuh (sensus). Menurut Sugiyono (2018:85) bahwa “Sampel  jenuh  adalah  teknik  penentuan
sampel  bila  semua  anggota  populasi digunakan  sebagai  sampel”.    Dengan demikian  dari  populasi  sebanyak  48 pegawai,  maka  peneliti  mengambil seluruh  populasi yang  ada  untuk dijadikan  sampel  di  Dinas  Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Tangerang.

## Teknik Pengumpulan data
Adapun  teknik  pengumpulan  data  pada penelitian ini menggunakan studi kepustakaan yaitu  pengamatan  obyek  kajian  teori  yang relevan  dan  bahan  ilmiah  dari  buku-buku literatur  yang  ada  diperpustakaan.  Kemudian studi  lapangan  yang  merupakan  upaya memperoleh  data  berkaitan  dengan  masalah yang dikaji dengan cara mengadakan penelitian  langsung  di  lapangan  meliputi  : observasi, wawancara dan kuesioner (angket).

## Teknis Analisis Data
Menurut  Sugiyono  (2018:147)  bahwa “Analisis  data  merupakan  kegiatan  setelah data dari seluruh responden atau sumber data lain  terkumpul”.  Kemudian  menurut  Siregar (2013:86)  dalam  Maydinur  (2018:68)  bahwa “Pada  penelitian  kuantitatif  kegiatan  analisis datanya  meliputi  pengolahan  data  dan penyajian data, melakukan perhitungan untuk mendeskripsikan data dan melakukan pengujian  hipotesis  dengan  menggunakan  uji statistik”. Adapun teknik analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini meliputi:
1. Uji Validitas, Reliabilitas dan

## Normalitas
Adapun  dalam  penelitian  ini  uji validitas  digunakan  untuk  menunjukkan suatu  tingkat–tingkat  kevalidan  atas kesahihan  suatu  instrumen.  Kemudian uji reliabilitas digunakan untuk
mengukur berkali-kali sehingga menghasilkan data yang sama (konsisten).  Sedangkan  uji  normalitas digunakan  untuk  melihat  apakah  data yang  akan  dianalisis  itu  berdistribusi normal atau tidak.

## 2. Uji Koefisien Korelasi
Analisis  korelasi  digunakan  untuk mengetahui  kekuatan  atau  bentuk  arah hubungan  diantara  dua  variabel  atau lebih,  dan  besarnya  pengaruh  yang disebabkan  oleh  variabel  dependen  atau bebas terhadap variabel terikat.
3. Uji Koef Determinasi
Selanjutnya untuk mengetahui besarnya  pengaruh  lingkungan  kerja terhadap kinerja pegawai dihitung dengan menggunakan Koefisien determinasi  atau  yang  sering  disebut KD.
4. Uji Regresi Linear Sederhana
Analisis  regresi  dapat  digunakan untuk  memutuskan  apakah  naik  dan menurunnya nilai dalam variabel dependen melalui menaikkan atau
menurunkan nilai variabel independen. 5. Uji Hipotesis Pengujian hipotesis dapat didasarkan  dengan  menggunakan  dua hal, yaitu tingkat signifikan dan probabilitas (α) dan tingkat kepercayaan atau confidence interval .

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil Uji Validitas
Dalam  uji  vaiditas  jika  r  hitung  >  r  tabel (0,285)  maka  kuesioner  tersebut  dinyatakan valid.  Berdasarkan  hasil  rekapitulasi  jawaban responden setelah dilakukan pengelolaan data dengan  program SPSS  Versi  21.0 dapat disimpulkan    bahwa  11  pertanyaan  yang berhubungan dengan lingkungan Kerja adalah valid untuk  kesebelas  pertanyaan.  Dan  8 pertanyaan  yang  berhubungan  dengan  kinerja pegawai juga valid untuk kedelapan pertanyaanya.

## Hasil Uji Reliabilitas
Berdasarkan  pengelolaan  data  dengan program SPSS Versi 21.0 dalam uji reliabilitas diketahui  bahwa  untuk  variabel  Lingkungan kerja memperoleh nilai Alpha Cronbach’s > r tabel  yakni  (0,875  >  0,285)  maka  kuesioner tersebut  dinyatakan reliabel.  Kemudian untuk variabel  kinerja  pegawai  memperoleh  nilai Alpha  Cronbach’s  >  r  tabel  yakni  (0,875  > 0,285)  maka  kuesioner  tersebut  dinyatakan reliabel.

## Hasil Uji Normalitas

## Tabel 2
Hasil Uji Normalitas Data Variabel

## Lingkungan Kerja (X)
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS Versi 21.0,Penelitian  Tahun 2019
Untuk  menguji  normalitas  data  dapat dihitung  berdasarkan  hasil  dari  Skewness dibagi  dengan  Std.  Error  of  Skewness diperoleh  dari  hasil  -0,532  :  0,343  =  -1,551 dan  nilai  Kurtosis  dibagi  dengan  Std.Error  of Kurtosis diperoleh dari hasil -0,478 : 0,674 = -0,7091  oleh  karena  itu  kedua  hasil  tidak melebihi  angka  2  dan  -2  maka  dapat didistribusikan  data  untuk  fungsi  lingkungan kerja adalah Normal .

## Tabel 3
Hasil Uji Normalitas Data Variabel

## Kinerja Pegawai (Y)
Sumber : Hasil Perhitungan SPSS Versi 21.0,Penelitian  Tahun 2019
Untuk  menguji  normalitas  data  dapat dihitung  berdasarkan  hasil  dari  Skewness dibagi  dengan  Std.  Error  of  Skewness diperoleh  dari  hasil  -0,022  :  0,343  =  -0,0641 dan  nilai  Kurtosis  dibagi  dengan  Std.Error  of Kurtosis diperoleh dari hasil  -0,944 : 0,674 = -1,4005  oleh  karena  itu  kedua  hasil  tidak melebihi  angka  2  dan  -2  maka  dapat didistribusikan  data  untuk  fungsi  kinerja pegawai adalah Normal .

## Hasil Uji Koefisien Korelasi
Hasil Output  SPSS  Versi  21.0 diperoleh skor koefisien korelasi sebesar 0,725.
Tabel 4 Hasil Koefisien Korelasi
LINGKUNGAN_KERJA Valid
48 Missing 0 43,6250 ,83189 45,0000 45,00 5,76351 33,218
-,532 ,343
-,478 ,674 23,00 31,00 54,00 2094,00 Sum Std. Error of Skewness Kurtosis Std. Error of Kurtosis Range Minimum Maximum Skewness Statistics N Mean Std. Error of Mean Median Mode
Std. Deviation Variance KINERJA_PEGAWAI Valid 48 Missing 0 29,9792 ,61849 30,5000 26,00 4,28500 18,361 -,022 ,343 -,944 ,674 17,00
23,00 40,00 1439,00
Range Minimum Maximum Sum Std. Deviation Variance Skewness Std. Error of Skewness Kurtosis Std. Error of Kurtosis Statistics N Mean Std. Error of Mean Median Mode LINGKUNGAN_KERJA KINERJA_PEGAWAI
Pearson Correlation 1 ,725 ** Sig. (2-tailed) ,000 N 48 48 Pearson Correlation ,725 ** 1 Sig. (2-tailed)
,000
N
48 48 Correlations LINGKUNGAN_KERJA KINERJA_PEGAWAI **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
R R Square
Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,725 a ,526 ,515 2,98286 Model Summary Model a. Predictors: (Constant), LINGKUNGAN_KERJA
Maka  berdasarkan  hasil Output  SPSS Versi  21.0 diatas,  terdapat  hubungan  yang kuat  antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai  pada  Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip Kabupaten  Tangerang,  yang  di  tunjukan dengan  r  =  0,725.  Jika  di  interpretasikan menurut Sugiyono (2018:148) bahwa “Interval  koefisien  0,600  –  0,799  termasuk pada kategori kuat “.
Tabel 5 Pedoman Untuk Memberikan
Interpretasi Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 – 0,199 Sangat Rendah 0,20 – 0,399 Rendah 0,40 – 0,599 Sedang 0,60 – 0,799 Kuat 0,80 – 1,000 Sangat Kuat Sumber: Sugiyono(2018:184)

## Uji Koefisien Determinasi
Dari  Hasil Output  SPSS  Versi  21.0 diperoleh koefisien determinasi  (r 2 ) = 0725 = 0,526.
Tabel 6 Hasil Perhitungan Koefisien Determinasi

## Sumber : Output Data Program SPSS Versi
21.0
Maka  berdasarkan  tabel  6,  peneliti menyimpulkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh kepada kinerja pegawai sebesar 52,6% dan sisanya 47,4% di pengaruhi oleh faktor lain.

## Hasil Uji Regresi Linaer Sederhana
Berdasarkan  hasil Output  SPSS  Versi 21.0 pada tabel koefisien korelasi Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai didapat  nilai constant ( a )  dan coefficient ( b ) yang dapat dilihat oada tabel dibawah ini:

## Tabel 7 Hasil Regresi Koefisien Korelasi
Sumber : Output Data Program SPSS Versi 21.0
Kemudian  apabila  dimasukan  ke  dalam rumus persamaan regresi, maka di peroleh:
Y’ = a + bX

## Y’ = 6,462 + 0,539X
Hubungan  dua  variabel  atau  lebih dikatakan  memiliki  hubungan  positif  karena nilai  lingkungan  kerja  ditingkatkan  maka kinerja  pegawai  juga  meningkat.  Sebagai contoh  nilai  lingkungan  kerja  ditentukan sebesar  1,  maka  kinerja  pegawai  dihitung sebagai berikut :

## Y’  = 6,462 + 0,539(1)
= 7,001
Jadi  perkiraan  nilai  rata-rata  kinerja pegawai  akan  meningkat  sebesar  7,001 apabila  lingkungan  kerja  dinaikan  satu  poin. Hal ini berarti membuktikan bahwa hubungan persamaan  regresi  variabel  independen  (X) searah  terhadap  naik  turunnya  variabel dependen  (Y).  Dengan  demikian,  hal  ini membuktikan bahwa variabel (Y) searah atau berbanding  lurus  terhadap  naiknya  variabel (X). Hal ini berarti bahwa variabel lingkungan kerja memiliki hubungan yang positif dengan variabel kinerja pegawai.

## Uji Hipotesis
Berdasarkan  hasil Output  SPSS  Versi 21.0 pada tabel koefisien korelasi Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai didapat nilai t hitung sebesar 7,141 sedangkan nilai t tabel dalam ketentuan uji signifikan dk: 48-2  =  46  uji  dua  pihak  dengan  taraf signifikan  0,05  nilai  t  tabel  yaitu  sebesar 2,013
Standardiz ed
Coefficient s
B Std. Error Beta (Constant) 6,462 3,321 1,946 ,058
LINGKUN GAN_KER JA ,539 ,075 ,725 7,141 ,000 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients t Sig. 1 a. Dependent Variable: KINERJA_PEGAWAI
Tabel 8

## Hasil Regresi (T Hitung) Koefisien Korelasi

## Sumber : Output Data Program SPSS Versi
21.0
Dengan demikian, dari tabel diatas sesuai dalam  hitungan  hipotesis  statistik  jika  nilai (7,141)  >  (2,013),  Maka  Ho  ditolak  dan  Ha diterima, artinya bahwa: “Terdapat Pengaruh Positif  dan  Signifikan  antara  Lingkungan Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  Di  Dinas
Perpustakaan dan Arsip Kabupaten

## Tangerang”.

## Analisis Hasil Penelitian
1. Variabel X (Lingkungan Kerja)
a. Penerangan/Cahaya Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas
Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang,  yaitu  untuk  indikator Penerangan/Cahaya terdapat 28 responden  dengan  persentase  58,3% menjawab  baik.  Hal  ini  disebabkan karena  penerangan/cahaya  yang  ada dalam ruang kerja pegawai dirasakan
sudah baik, sesuai dan tidak menyilaukan pegawai Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten
Tangerang dalam bekerja.
b. Temperatur Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang,  yaitu  untuk  indikator Temperatur  terdapat  21  responden dengan  persentase  43,8%  menjawab baik.  Hal  ini  disebabkan  karena temperatur udara pada Dinas
Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang  dirasakan  pegawai  sudah baik  seperti  pemakaian  AC  dengan pengaturan  udara  yang  sesuai,  tidak terlalu dingin dan tidak terlalu panas.

## c. Kelembaban
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang,  yaitu  untuk  indikator Kelembaban  terdapat  16  responden dengan  persentase  33,3%  menjawab baik.  Hal  ini  disebabkan  karena tingkat  kelembaban  yang  ada  pada lingkungan kerja Dinas Perpustakaan dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang sudah  baik  seperti  ruangan  yang sangat  dijaga  kebersihan  dan  suhu udaranya sehingga pegawai merasakan  kelembaban  yang  sesuai dalam ruang kerja.
d. Sirkulasi Udara
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten
Tangerang,  yaitu  untuk  indikator Sirkulasi Udara terdapat 27
responden  dengan  persentase  56,3% menjawab  baik.  Hal  ini  disebabkan karena  sirkulasi  udara  pada  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten dirasakan pegawai sudah baik seperti adanya  fentilasi  udara  yang  sesuai sehingga memperlancar keluar masuknya udara dalam ruangan.
e. Kebisingan
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang,  yaitu  untuk  indikator Kebisingan  terdapat  18  responden dengan  persentase  37,5%  menjawab baik  terhadap  indikator  Kebisingan. Hal  ini  disebabkan  karena  kondisi lingkungan kerja di Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang sudah bebas dari
Standardiz ed Coefficient s B Std. Error Beta (Constant) 6,462 3,321 1,946 ,058
LINGKUN GAN_KER JA ,539 ,075 ,725 7,141 ,000 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients t Sig. 1 a. Dependent Variable: KINERJA_PEGAWAI
kebisingan  seperti  pegawai  yang sangat  menjaga  suasana  agar  tidak banyak  suara  gaduh  atau  kebisingan
dalam bekerja, yang dapat menghambat kinerja pegawai.
f. Getaran Mekanis Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas
Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang,  yaitu  untuk  indikator Getaran Mekanis terdapat 18 responden  dengan  persentase  37,5%
menjawab  baik  terhadap  indikator Getaran Mekanis. Hal ini disebabkan karena tingkat kebebasan lingkungan kerja  Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip
Kabupaten Tangerang dirasakan pegawai  sudah  baik,  seperti  tidak adanya  getaran-getaran  yang  di timbulkan  oleh  peralatan  mekanis  di lingkungan kerja.
g. Bau Tidak Sedap Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten
Tangerang, yaitu untuk indikator bau tidak  sedap  terdapat  18  responden dengan  persentase  37,5%  menjawab cukup  baik  terhadap  indikator  bau tidak  sedap.  Hal  ini  disebabkan karena  aroma  (bau-bauan)  yang  ada di  sekitar  ruangan  sudah  cukup  baik sehingga tidak mengakibatkan konsentrasi  pegawai  yang  sedang bekerja  terganggu,  namun  masih perlu di tingkatkan lagi.
h. Tata Warna Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang, yaitu untuk indikator tata warna terdapat  25 responden dengan persentase  52,1%  menjawab  baik. Hal ini disebabkan karena tata warna atau penggunaan warna pada ruangan  di  lingkungan  kerja  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten
Tangerang di rasa sudah baik, seperti penggunaan  warna  abu-abu  muda pada  ruangan  yang  memberi  efek pada  psikologis  pegawai  seperti ketenangan  sehingga  cocok  untuk meningkatkan keterampilan, konsentrasi  dan  kreativitas  pegawai dalam bekerja.

## i. Dekorasi
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang,  yaitu  untuk  indikator dekorasi  terdapat  19  responden dengan  persentase  39,6%  menjawab baik.  Hal  ini  disebabkan  karena dekorasi pada ruangan di lingkungan kerja  Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip Kabupaten  Tangerang  di  rasakan baik.
j. Musik
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang,  yaitu  untuk  indikator musik terdapat  17 responden dengan persentase  35,4%  menjawab  baik. Hal  ini  disebabkan  karena  musik yang  di  perdengarkan  di  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang seperti pada ruang perpustakaannya  di  rasakan  sudah baik  dan  sesuai  sehingga  tidak mengganggu  konsentrasi  pegawai atau pengunjung.

## k. Keamanan
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  kepada  pegawai  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang,  yaitu  untuk  indikator keamanan  terdapat  22  responden dengan  persentase  45,8%  menjawab baik.  Hal  ini  disebabkan  karena kondisi  keamanan  pada  lingkungan kerja  Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip Kabupaten  Tangerang  di  rasa  sudah
baik, dan tidak menggangu
konsentrasi pegawai dalam bekerja.
2. Variabel Y (Kinerja Pegawai)
a. Kuantitas Bekerja Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  pada  Dinas  Perpustakaan dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang,
yaitu untuk indikator kuantitas
bekerja terdapat 27 responden
dengan  persentase  56,3%  menjawab baik.  Hal  ini  disebabkan  karena jumlah  pekerjaan  yang  dikerjakan pegawai  di  Dinas  Perpustakaan  dan Arsip  Kabupaten  Tangerang  sudah baik  sehingga  dapat  berpengaruh dalam meningkatkan kinerja
pegawai.
b. Kualitas Bekerja Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  pada  Dinas  Perpustakaan dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang,
yaitu untuk indikator kualitas bekerja terdapat 23 responden dengan persentase  47,9%  menjawab  cukup baik. Hal ini disebabkan karena hasil pekerjaan  yang  dikerjakan  pegawai di  Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip Kabupaten  Tangerang  cukup  baik dan  bisa  di  tingkatkan  lagi  sehingga dapat berpengaruh dalam
meningkatkan kinerja pegawai.
c. Pengetahuan Pekerjaan Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  pada  Dinas  Perpustakaan dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang, yaitu  untuk  indikator  pengetahuan pekerjaan  terdapat  26  responden dengan  persentase  54,2%  menjawab baik.  Hal  ini  disebabkan  karena luasnya pengetahuan dan
keterampilan  pegawai  di  Dinas
Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten
Tangerang  sehingga  hasil  pekerjaan yang  didapat  akan  maksimal  dan berpengaruh  dalam  meningkatkan kinerja pegawai.

## d. Kreativitas
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  pada  Dinas  Perpustakaan dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang, yaitu  untuk  indikator  kreativitas terdapat 20 responden dengan persentase  41,7%  menjawab  baik. Hal ini disebabkan karena kreativitas pegawai  di  Dinas  Perpustakaan  dan Arsip  Kabupaten  Tangerang  dalam bekerja  sudah  baik  sehingga  dapat berpengaruh  dalam  meningkatkan kinerja pegawai.

## e. Kerjasama
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  pada  Dinas  Perpustakaan dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang, yaitu  untuk  indikator  kerjasama terdapat 21 responden dengan persentase  43,8%  menjawab  cukup baik.  Hal  ini  disebabkan  karena kerjasama pegawai di Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang  seperti  kesediaan  untuk bekerja  sama  dengan  orang  lain sudah  cukup  baik,  namun  bisa ditingkatkan  lagi  sehingga  akan membuat  pekerjaan  lebih  terasa ringan  dan  mudah  serta  dapat berpengaruh  dalam  meningkatkan kinerja pegawai.
f. Kesadaran
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  pada  Dinas  Perpustakaan dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang, yaitu  untuk  indikator  kesadaran terdapat 23 responden dengan persentase  47,9%  menjawab  baik. Hal  ini disebabkan karena kesadaran pegawai  akan  perkerjaan  di  Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang  seperti  ketepatan  waktu dalam  menyelesaikan  pekerjaannya sudah baik sehingga dapat
berpengaruh  dalam  meningkatkan kinerja pegawai.
g. Inisiatif
Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  pada  Dinas  Perpustakaan dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang,
yaitu untuk indikator inisiatif terdapat 23 responden dengan persentase  47,9%  menjawab  cukup baik.  Hal  ini  disebabkan  karena inisiatif pegawai di Dinas Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang  seperti  kesadaran  diri akan  tugas  dan  semangat  untuk melaksanakan tugas atau
pekerjaannya  sudah  cukup  baik sehingga  dapat  berpengaruh  dalam meningkatkan kinerja pegawai.
h. Kualitas Pribadi Berdasarkan  hasil  observasi  dan penelitian  pada  Dinas  Perpustakaan dan  Arsip  Kabupaten  Tangerang, yaitu untuk indikator kuantitas
pribadi terdapat 19 responden
dengan  persentase  39,6%  menjawab
baik.  Hal  ini  disebabkan  karena kualitas  diri  pribadi  seperti  bentuk tingkah  laku  yang  baik  menyangkut kepribadian pegawai di Dinas
Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang  seperti  kepemimpinan, ramah-tamah, kejujuran pegawai sudah baik sehingga dapat berpengaruh  dalam  meningkatkan kinerja pegawai. Hambatan-Hambatan Yang Dihadapi Dalam Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja  Pegawai  Di  Dinas  Perpustakaan Dan Arsip kabupaten Tangerang.
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukan bahwa  hambatan-hambatan  yang  dihadapi dalam  Lingkungan  Kerja  dengan  Kinerja Pegawai  untuk  mencapai  hasil  yang  kurang maksimal  di  Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip Kabupaten Tangerang  adalah sebagai berikut
1. Masih  kurangnya  dekorasi  serta  sarana dan prasarana yang belum lengkap, seperti pemakaian alat kantor yang masih dipakai
bersama-sama  sehingga  mengakibatkan lambannya pencapaian tujuan pekerjaan.
2. Kurangnya  rasa  nyaman  dalam  bekerja karena  masih  sering  terdapat  aroma  (bau- bauan)  yang  kurang  sedap  seperti  dalam ruang  depo  arsip  dan  record  centre sehingga mengganggu konsentrasi pegawai dalam bekerja.
3. Masih  kurangnya  kerjasama  pegawai dalam  bekerja  dikarenakan  kantor  yang terpisah sehingga masih adanya hubungan yang  kurang  harmonis  antar  sesama pegawai.
4. Masih  kurangnya  kualitas  kerja  pegawai, dikarenakan  kurangnya  sumber  daya manusia di kantor sehingga masih adanya hambatan dalam bekerja seperti pekerjaan yang  masih  lambat  dalam  pencapaiannya dan  hasil  yang  dikeluarkan  tidak  sesuai dengan  yang  diminta  atau  masih  ada kesalahan dalam output pekerjaan.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Setelah peneliti membahas tentang Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja  Pegawai  Di  Dinas  Perpustakaan  dan Arsip  Kabupaten  Tangerang,  maka  dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut : 1. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan  kerja  memiliki  nilai  yaitu sebesar  81% dari kriteria yang ditetapkan.
2. Tingkat  kinerja  pegawai  pada  Dinas Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Tangerang yaitu sebesar 75% dari kriteria yang di tetapkan.
3. Terdapat  hubungan  yang  kuat  antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada  Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip Kabupaten  Tangerang,  yang  di  tunjukan dengan  r  =  0,725.  Jika  di  interpretasikan menurut  Sugiyono  (2018:148)  bahwa “Interval  koefisien  0,600  –  0,799 termasuk  pada  kategori  kuat  “.  Dan koefisien determinasi (r2) = 0725 = 0,526. Peneliti menyimpulkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh kepada
kinerja  pegawai  sebesar  52,6%  dan sisanya  47,4%  di  pengaruhi  oleh  faktor lain.
4. Terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan antara  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kabupaten Tangerang. Berdasarkan diperolehnya  nilai  t  hitung  sebesar  7,141
da nilai t tabel dalam yaitu sebesar 2,013.
Dengan  demikian,  sesuai  dalam  hitungan hipotesis  statistik  jika  nilai  (7,141)  > (2,013),  Maka  Ho  ditolak  dan  Ha diterima.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  diatas,  peneliti memberikan  saran  sebagai  masukan  kepada Dinas  Perpustakaan  dan  Arsip  Kabupaten Tangerang, diharapkan agar dapat bermanfaat sesuai  dengan  keadaan  lingkungan  kerja untuk  meningkatkan  kinerja  pegawai,  yaitu sebagai berikut :
1. Kondisi  lingkungan  kerja  di  Dinas Perpustakaan dan Arsip Kabupaten
Tangerang  sudah  baik,  namun  akan  lebih baik  lagi  jika  pada  lingkungan  kerjanya lebih  melengkapi  fasilitas-fasilitas  atau sarana  prasarana  seperti  rak-rak  untuk buku-buku bacaan dan setelah itu
mendekor  ruang  kerja  pegawai    dengan memperhatikan  tata  ruang  dan  tata  letak nya  sehingga  arus  kerja  menjadi  baik.
Kemudian memfasilitasi pengharum ruangan  pada  ruang  kerja  agar  pegawai lebih nyaman dalam bekerja.
2. Kondisi kinerja pegawai sudah baik maka perlu dipertahankan
dengan pengawasan/pembinaan  dari  kepala  dinas serta pemberian penghargaan bagi pegawai  yang  berkinerja  baik  diatas  rata- rata. Namun yang harus lebih ditingkatkan adalah pada kualitas kerja pegawai dengan lebih  mengecek  ulang  hasil  pekerjaan sehingga  hasil  pekerjaan  menjadi  lebih baik dan optimal serta lebih meningkatkan kerjasama  pegawai  dalam  bekerja  dengan menjalin  komunikasi  yang  lebih    baik antar sesama pegawai.

## DAFTAR PUSTAKA
Fahmi, Irham. 2015. MANAJEMEN KINERJA Teori  dan  Aplikasi .  Bandung  :  CV. ALFABETA.
Maydinur,  Elya.  2018. Pengaruh  Good Governance Terhadap Kinerja Pegawai  Pada  Dinas  Tenaga  Kerja Kabupaten  Tangerang .  SKRIPSI. Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang. Mukarom,  Zaenal  dan  Laksana,  Muhidin  W. 2016. Membangun Kinerja Pelayanan Publik. Bandung : Pustaka Setia. Nitisemito,  Alex  S.  1982. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia
Indonesia.
Pasolong,  Harbani.  2013. Metode  Penelitian Administrasi  Publik .  Bandung  : ALFABETA. Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas  Kerja .  Bandung  :  CV. Mandar Maju. Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi . Bandung : ALFABETA Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D . Bandung : ALFABETA Weol, David H. 2015 . “Pengaruh Lingkungan  Kerja,  Pelatihan  Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan
Nasional  Provinsi  Sulawesi  Utara” .
Jurnal  Berkala  Ilmiah  Efisiensi. Volume 15 No. 05. Zuriani, Silfina dkk. 2014. Pengaruh Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Pegawai  (Studi  di  Dinas  Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tanjungpinang) .  Naskah  Publikasi.
Universitas  Maritim  Raja  Ali  Haji Tanjungpinang.