## Pencegahan Kecurangan (Fraud) Pada PerusahanUmum
Nelcie Valensya Mussa, S.Ak 1, Grace Persulessy, SE, M.Sc 2, NicolineHiariej,SE.,M.Si 3
1 Jurusan Akuntansi , Fakultas Ekonomi, UKIM, Ambon, 97115
2 Jurusan Akuntansi , Fakultas Ekonomi, UKIM, Ambon, 97115 3 Jurusan Akuntansi , Fakultas Ekonomi, UKIM, Ambon, 97115
* Emai l : persulessygrace@gmail.com

## Abstract
. The  purpose  of  this  study  was  to  determine  and  analyze  the  effect  of  internal  control effectiveness,  job  satisfaction,  and  compliance  pressure  on  fraud.  The  method  used  is  the  method  of observation  and  hypothesis  testing.  The  results  obtained  partially  are  (1)  a  positive  and  significant influence between the effectiveness of internal control on fraud prevention (2) a significant and positive effect  between  satisfaction  on  fraud  prevention.  The  conclusion  that  can  be  drawn  shows  that  the effectiveness of internal control, job satisfaction and obedience pressure if the better can avoid fraud.
Keywords: Internal Control, Job Satisfaction, Compliance Pressure, Fraud Prevention (Fraud)

## INTISARI
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  serta  menganalisis  pengaruh efektivitas  pengendalian internal, kepuasan kerja, dan tekanan ketaatan terhadap fraud . Metode yang  dilakukan  adalah  metode  observasi  dan  pengujian  hipotesis.Hasil  penelitian  yang didapatkan  secara  parsial  (1)  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara  efektivitas pengendalian  internal  terhadap  pencegahan  kecurangan  (2)  pengaruh  yang  signifikan  dan positif antara kepuasaan terhadap pencegahan kecurangan.Kesimpulan yang dapat diambil hal ini menunjukan bahwa efektivitas pengendalian internal, kepuasaan kerja dan tekanan ketaatan jika semakin baik dapat menghindari terjadinya kecurangan.
Kata  Kunci  :  Pengendalian  Internal,  Kepuasan  Kerja,  Tekanan  Ketaatan,  Pencegahan Kecurangan ( Fraud )

## Pendahuluan
Ilmu akuntansi telah mengembangkan konsep-konsep untuk mengimbangi kebutuhan akan informasi keuangan  yang terus meningkat dalam melaksanakan pembangunan ekonomi dan  program-program  sosial.  Salah  satu  ilmu  akuntansi  menjelaskan  terkait  dengan kecurangan ( fraud ).Kecurangan merupakan bentuk penipuan yang sengaja dilakukan sehingga dapat  menimbulkan  kerugian  tanpa  disadari  oleh  pihak  yang  dirugikan  dan  memberikan keuntungan bagi pelaku kecurangan. Secara sederhana kecurangan adalah proses pembuatan, beradaptasi  meniru,  statistik,  atau  dokumen-dokumen  dengan  maksud  untuk  menipu. Fraud merupakan suatu kejahatan yang serupa dengan penipuan yaitu kejahatan untuk memperdaya yang  lain,  seperti  melalui  penggunaan  benda  yang  diperoleh  melalui  pemalsuan.  (Suryanto, 2014).
Beberapa  kasus  kecurangan  di  Indonesia  disebabkan  beberapa  faktor  meliputi  tidak adanya  pengendalian  internal  dalam  suatu  organisasi,  pengawasan  atau  kontrol  yang  lemah, tingkat kejujuran yang rendah, karakter dari setiap individu, dan lain sebagainya. Kecurangan perusahaan  dapat  terjadi  karena  beberapa  kondisi  disebut  dengan Fraud  Triangle (Amin Widjaja, 2013).Setiap perusahaan yang ada di Indonesia secara khusus tentunya akan berlomba- lomba  untuk mempertahankan  keunggulan instansinya. Oleh  sebab itu pengendalian internal serta  manajemen  dalam  perusahan  akan  dirancang  sebaik  mungkin  untuk  mengatasi  hal-hal yang  tidak  diinginkan.  Jika  perusahaan  mengadakan  pengawasan  yang  baik  dan  efektif  akan menghasilkan suatu kinerja yang baik dan tentunya kepuasan kerja bagi setiap karyawan akan lebih  meningkat  dan  terlebihnya  karyawan  akan  terbebas  dari  segala  tekanan  secara  spesifik tekanan  ketaatan  ( Arens,2008 ).  Hal  tersebut  juga  diharapkan  oleh  perusahaan  yang  ada  di Ambon yaitu Perusahan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Ambon (Perum PNRI).
Di  dalam  observasi  ditemukan  beberapa  masalah  pada  Perum  PNRI  cabang  Ambon yaitu    segala  sesuatu  yang  terjadi  pada  Perum  PNRI  cabang  Ambon  harus  dikonsultasikan kepada  pusat,  akan  tetapi  ketika  pihak  PNRI  cabang  Ambon  sudah  menyampaikan  masalah kepada pusat di Jakarta ternyata untuk mendapatkan jawaban dari pusat membutuhkan waktu yang  cukup  lama.  Selain  itu,  pengendalian  internal  yang  belum  efektif  dilakukan  sehingga masih ditemukan manupulasi data penjualan.
Masalah  internal  dalam  pengendalian  belum  dapat    mencegah  kesalahan-kesalahan, baik berupa kekeliruan maupun ketidakberesan yang terjadi dalam operasi diantaranya yaitu tidak  ada  staf  teknisi  khususdan  tidak  ada  dana  untuk  menggaji  tenaga  outsource    dalam memperbaiki mesin-mesin yang digunakan sebagai mesin operasional. Pengendaliannya belum dapat  mendekteksi  kesalahan  dan  penyimpangan  yang  terjadi  sehingga  perlu  melakukan
kebijakan-kebijakan  untuk  mencegah  terjadinya  kecurangan.Menurut  Hasibuan  (2000) mengatakan  bahwa  Efektivitas  adalah  tercapainya  sasaran  atau  tujuan-tujuan  dari  suatu instansi  yang  telah  ditentukan  sebelumnya.Menurut  Mulyadi  (2002),  pengendalian  internal meliputi: “struktur  organisasi,  metode  dan  ukuran -ukuran  yang  dikoordinasikan  untuk  menjaga kekayaan  organisasi,  mengecek  ketelitian  dan  keandalan  data  akuntansi  mendorong  efisiensi  dan mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen” .
Davia,  dkk  (2000)  berpendapat  bahwa  jika  pengendalian  internal  telah  dirancang dengan  baik  dan  efektif,  maka  pengendalian  internal  dapat  melindungi  dari  adanya kecurangan  termasuk  apabila  ada  karyawan  yang  berniat  melakukan  kecenderungan kecurangan akuntansi. Pendapat lain yang diungkapkan oleh  Coram (2008) yang menyatakan bahwa  organisasi  yang  memiliki  fungsi  pengendalian  internal  akan  lebih  dapat  mendeteksi kecurangan akuntansi.
Namun  dikarenakan  pengendalian  internal  yang  belum  efektif  dan  efisien  sehingga peluang  dalam  melakukan  kecurangan  dapat  terjadi  diantaranya  belum  ada  kesadaran  yang baik  akan  ketaatan  peraturan  yang  berlaku  sehingga  yang    terjadi    timbul    kesengajaan pemanipulasian data penjualan.Menurut instansi hal semacam itu adalah hal biasa guna untuk menyelamatkan  mutu  perusahaan  tetapi  jika  sering  terjadi  maka  hal  tersebut  akan  menjadi kebiasaan buruk perusahaan sehingga peluang untuk melakukan  kecurangan  bisa saja terjadi dan akan sulit diketahui dikarenakan pengendalian internal yang kurang efektif. Berdasarkan hasil  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  Wilopo (2006),  Prisyanti (2012),  Najahningrum et al. (2013), Adelin dan Fauzihardani (2013) yang juga meneliti pengaruh pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan, hasil penelitian tersebut menunjukan bahwa semakin efektif pengendalian  internal  maka  semakin  kecil  terjadinya  kecurangan  sehingga  mampu  untuk mencegah terjadinya kecurangan.
Hal  ini  menunjukan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat  kepuasan  kerja  pegawai  di  suatu instansi  maka  dapat  menurunkan  tingkat  kecurangan.Pernyataan  tersebut  di  dukung  oleh penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  Putri  (2014)  dan  Julyaa  (2015)  yang  juga  melihat pengaruh  kepuasan  kerja  terhadap  kecurangan.Hasil  penelitian  tersebut  menunjukan  bahwa semakin  tinggi  tingkat  kepuasan  kerja  maka  semakin  kecil  kecenderungan  terjadinya kecurangan ( fraud ).
Perum  PNRI  Cabang  Ambon  belum  menerapkan  standar  kerja  yang  baik  sehingga tenaga  keuangan  belum  professional  dalam  menjalankan  tugasnya,  atau  tenaga  keuangan belum  memiliki  keberanian  dan  sikap  yang  independensi  di  dalam  menjalankan tugasnya.Diharapkan  sikap  yang  dimiliki  tenaga  keuangan  dan  juga  Perum  PNRI  Cabang Ambon  dalam  pengambilan  keputusan  tidak  merasa  di  tekan  sehingga  dapat  menjadi  tenaga keuangan yang professional dan tidak mudah dipengaruhi oleh apapun. Hal ini di dukung oleh
Jamilah  (2007)  yang  mengatakan  bahwa  perubahan  perilaku  ini  terjadi  karena  bawahan tersebut merasa menjadi agen dari sumber kekuasan, dan dirinya terlepas dari tanggung jawab atas  apa  yang  dilakukanya.  Tentunya  apabila  demikian  maka  tenaga  keuangan akan  tertekan dalam menjalankan tugasnya sehingga tidak lagi berperilaku independen.
Untuk itu penelitian ini bertujuan mengkaji pencegahan kecurangan pada Perum PNRI Cabang  Ambon  yang  dilihat  dari  efektivitas  pengendalian  internal,  kepuasaan  kerja,  dan tekanan  ketaatan.  Penelitian  dengan  objek  penelitian  di  Perum  PNRI  Ambon  baru  pernah dilakukan.

## Metode Penelitian
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  kuantitatif  dan  untuk menjawab  rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini  akan  dilakukan  uji  Regresi  Berganda. Penelitian  ini  dilakukan  melalui  penggunaan  data  primer  yang  diperoleh  berdasarkan penyebaran  kuesionerepada  responden  pegawai  Perum  PNRI    yang  berjumlah  56  orang. Jawaban responden terhadap pernyataan dalam kuesioner berpedoman pada skala Likert.Skor 1-5  digunakan  untuk  mengukur  jawaban  responden,  dimana  pernyataan  yang  bersifat  sangat setuju  diberi  skor  5  dan  untuk  pernyataan  yang  bersifat  tidak  setuju  diberi  skor  1.  Adapun Adapun variabel dan defenisi operasional dan indikator dapat dilihat pada tabel di bawah ini.

## Tabel 1.Definisi Operasional dan Ukuran Variabel Penelitian
No Variabel Definisi Variabel Penelitian Indikator Skala 1 Pengendalian Internal  (X 1 ) Pengendalian internal adalah  suatu  proses  karena termasuk  didalam  aktivitas operasional  organisasi  dan merupakan  bagian  integral dari  kegiatan  pengelolaan. pengendalian
internal memberikan  jaminan  yang lengkap  danwajar  untuk sulit  dicapai.  Selain  sistem pengendalian intern memiliki keterbatasan, seperti  kerentanan  terhadap kesalahan sederhana, penilaian  yang  salah  dan pengambilan keputusan, mengabaikan manajemen dan terjadinya kolusi 1. Preventif 2. Detektif 3. Direktif
4. Corrective
5. compensative
6. Andal
7. Patuh pada peraturan yang berlaku Likert
2 Kepuasan Kerja
(X 2 ) Kepuasaan kerja  adalah suatu efektifitas atau resposn emosional terhadap berbagai aspek 1. Pekerja itu sendiri 2. hubungan denganatasan 3. Teman sekerja 4. Promosi Likert 3 Tekanan Ketaatan  Tekanan  ketaatan  mengarah 1. Pengetahuan Likert
(X 3 ) pada  tekanan  yang  berasal dari atasan atau dari auditor senior  ke  auditor  junior  dan tekanan  yang  berasal  dari entitas yang diperiksa untuk melaksanakan penyimpangan terhadap standar yang telah ditetapkan. 2. Independensi 3. Etika 4 Pencegahan Kecurangan (Fraud ) (Y) Mencegah fraud merupakan segala upaya untuk menangkal  pelaku potensial, mempersempit  ruang  gerak, dan mengidentifikasi kegiatan yang berisiko tinggi terjadinya fraud 1. Pengendalian Internal yang efektif dan efisien 2. efektif aktivitas pengendalian 3. fungsi internal audit yang baik Likert
Sumber : Kreitner,dkk 2001, Ariyantini, dkk 2014
Uji  validitas  merupakan  suatu  alat  ukur  dikatakan  valid  jika  alat  tersebut  mampu mengukur  apa  yang  seharus  diukur  masalah.Validitas  adalah  masalah  kejituan  dan  ketelitan seuatu  alat  ukur  dalam  mengungkapkan  suatu  gejala.  Menurut  Ancok  (2000) , uji  validitas digunakan  untuk  mengukur  valid  tidaknya  suatu  kuisioner  dinyatakan  valid  jika  pertanyaan pada  kuisioner  tersebut  mampu  mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur  oleh  kuisioner tersebut.
Uji  reliabilitas  digunakan  untuk  mengukur  sejauh  mana  suatu  hadil  pengukuran  relatif konsisten.  Reliabilitas menunjukkan  konsistensi  suatu  alat  ukur  dalam  mengukur  gejala  yang sama.  Untuk  mengetahui  reliabilitas  kuisioner,  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan pengukuran reliabilitas kosistensi internal dengan menghitung koefisien alpha.Koefisien alpha ini  berkisar  antara  0  sampai  dengan  1.  Menurut  Ghozali  (2016),  suatu  variabel  dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha > 0.60.
Penelitian  ini  menggunakan  model  regresi  berganda  yang  dapat  dirumuskan  sebagai berganda yang dapat dirumuskan sebagai berikut : Y = a + b1X 1 + b2X 2 + b3X 3 + e Dimana :
Y = Pencegahan Kecurangan (fraud) a = kosntanta b = koefisien dari variable bebas X 1 = koefisien regresi variable pengendalian internal
X 2 = Koefisien regresi variable kepuasan kerja
X 3 = Koefisien regresi Tekanan Ketaatan e = standard error

## Hasil Dan Pembahasan

## Karakteristik Responden
Responden  yang  menjadi  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  pegawai  Perum  PNRI yang  berjumlah  56  orang,  gambaran  mengenai  responden  yang  menjadi  sampel  dalam penelitian ini sebagai berikut :
Tabel 2 : Karakteristik Responden
Jenis Kelamin Frekuesi Persentase (%) Pria 50 89 Wanita 6 11 Total 56 100 Usia 30 – 40 Tahun 15 27 40 – 50 Tahun 30 53 > 50 Tahun 11 20 Total 56 100 Pendidikan SMA 53 95 S1 3 5 Total 56 100
Sumber : data primer yang diolah
Berdasarkan  tabel  2  dapat  diketahui  bahwa  responden  yang  digunakan  dalam penelitian  yang  paling  banyak  adalah  pria  yaitu  sebanyak  50  orang  atau  89%,  sedangkan responden wanita sebanyak 6 orang atau 11%. Hal tersebut menunjukan bahwa di perusahaan pria lebih dominan daripada wanita dikarenakan perusahan ini membutuhkan teknisi lapangan yang  banyak.  Karyawan  yang  bekerja  pada  perusahaan  untuk  tingkat  usia  30 – 40  tahun sebanyak 15 orang atau 26, 8 %, selanjutnya 40 – 50 tahun sebanyak 30 orang atau 53, 4 %, dan > 50  Tahun  sebanyak  11  orang  atau  19,  6  %.  Dapat  diketahui  bahwa  responden  40  -  50  tahun memiliki  jumlah  terbanyak  dikarenakan  perusahaan  ini  merupakan  perusahaan  yang  sudah berdiri  sejak  lama  pada  tahun  1999,  sehingga  orang-orang  tersebut  masih  tetap  bekerja  dari awal  perusahaan  ini  berdiri  sampai  sekarang.  Pendidikan  akhir  yaitu  SMA  jumlah  53  orang atau  95%  sedangkan  S1  jumlah  3  orang  atau  5,4%.  Maka  dapat  diketahui  bahwa  kayawan- karyawan  lebih  dominan  memiliki  pendidikan  akhir  SMA  jumlah  53  orang  atau  95%, dikarenakan  perusahan  menilai  karyawan  bukan  berdasarkan  pendidikan  atau  tingkat kemampuan, melainkan pengalaman bekerja.

## Hasil Penelitian
Uji  Kesahihan  ( validity )  dan  Uji  Keterandalan  ( reliability )  Dalam  pengujian  kesahihan indikator menggunakan Corrected Item to Total Correlation Coefficient (Ihalauw, 2004). Pengujian ini  secara  teknis  dilakukan  dengan  menghitung  koefisien  korelasi  (r)  antara  skor  masing- masing  indikator  empirik  sebuah  konsep  dengan  skor  total  indikator  empirik  lainnya  untuk konsep yang sama. Kemudian dilakukan uji signifikansi dengan menggunakan teknik statistik
uji  t,  yang  mana  nilai  t-hitung  yang  diperoleh  kemudian  dibandingkan  dengan  nilai  t-tabel dengan  tingkat  kepercayaan  sebesar  5%  dengan  derajat  kebebasan  sebesar  n-2.  Koefisien dinyatakan signifikan bila nilai t-test lebih besar dari t-tabel.
Untuk  mengkaji efektivitas  pengendalian  internal  (PI),  kepuasaan  kerja  (KK),  dan tekanan  ketaatan  (KT).  Terhadap  pencegahan  kecurangan  (fraud)  dapat  dilihat  pada  hasil analisis regresi berganda pada tabel 2 dibawah ini :
Tabel 2. Hasil Uji Regresi Berganda Pengaruh Efektivitas Pengendalian, Ketaatan terhadap pencegahan fraud
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.677 2.692 .623 .000 PI .582 .077 .643 7.574 .000 KK .188 .083 .192 2.271 .004 TK .201 .056 .257 3.621 .001
Sumber : data primer diolah
Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan ( Fraud )
Berdasarkan  hasil  uji  t  pada  tabel  2,  dapat  diketahui  bahwa  untuk  variable Pengendalian  Internal  (X 1 )  nilai  uji  t_hitung  /  uji  parsial  diperoleh  7.574  sedangkan  nilai signifikansi  adalah  0.000  dan  df  ( degree of freedom )  =  54  diperoleh  nilai  t_tabel  sebesar  1.674. dikarenakan t_ hitung lebih besar dari t_tabel maka terbukti secara parsial. Hal ini menunjukan bahwa  Pengendalian  Internal  (X 1 )  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Pencegahan Kecurangan  ( Fraud )  pada  Perum  PNRI  cabang  Ambon.Ini  juga  menunjukan  bahwa  semakin baik  pengendalian  internal  suatu  instansi  maka  dapat  menurunkan  terjadinya  kecurangan  di Perum PNRI Cabang Ambon.
Dari  hasil  penelitian  sebelumnya  hal  tersebut  sejalan  dengan  yang  dilakukan  Wilopo (2006), Prisyanti (2012), Najahningrum et al. (2013), Adelin dan Fauzihardani (2013) yang juga meneliti  pengaruh  pengendalian  internal  terhadap  pencegahan  kecurangan,  hasil  penelitian tersebut  menunjukan  bahwa  semakin  efektif  pengendalian  internal  maka  semakin  kecil terjadinya  kecurangan  sehingga  mampu  untuk  mencegah  terjadinya  kecurangan.Sistem pengendalian  internal  merupakan  proses  yang  dijalankan  untuk  memberikan  keyakinan memadai  tentang  pencapaian  keandalan  laporan  keuangan,  kepatuhan  terhadap  hukum,  dan efektivitas dan efisiensi operasi (Tunggal, 2011).
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Pencegahan Kecurangan ( Fraud )
Berdasarkan  hasil  uji  t  pada  tabel  3,  diperoleh  nilai  t_hitung  sebesar  2.271  sedangkan nilai  t_tabel  adalah  sebesar  1.674.  tingkat  signifikansi  hasil  perhitungan  sebesar  0.004  dan kurang  dari  0.05  serta  koefisien  regresi  adalah  sebesar  0.188.  Hal  ini  menunjukan  bahwa Kepuasan  Kerja  (X 2 )  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Pencegahan
Kecurangan( Fraud ) pada Perum PNRI Cabang Ambon. Artinya semakin baik kepuasan kerja di suatu instansi maka dapat mencegah terjadinya tindakan kecurangan di Perum PNRI Cabang Ambon.
Kepuasan  kerja  mempunyai  dampak  pada  perilaku  yang  dihasilkan  oleh  karyawan Perum PNRI Cabang Ambon dalam melakukan pekerjaan. Tentunya di instansi tersebut ketika karyawan yang memiliki kepuasan kerja tinggi akan berperilaku positif terhadap pekerjaannya dan diharapkan karyawan akan terhindar jauh dari perilaku kecurangan. Hal ini menunjukan bahwa  semakin  tinggi  tingkat  kepuasan  kerja  pegawai  di  suatu  instansi  maka  dapat menurunkan  tingkat  kecurangan.  Pernyataan  tersebut  di  dukung  oleh  penelitian  sebelumnya yang  dilakukan  Putri  (2014)  dan  Julyaa  (2015)  yang  juga  melihat  pengaruh  kepuasan  kerja terhadap  kecurangan.  Hasil  penelitian  tersebut  menunjukan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat kepuasan kerja maka semakin kecil kecenderungan terjadinya kecurangan ( fraud ).
Pengaruh Tekanan Ketaatan Terhadap Pencegahan Kecurangan ( Fraud )
Berdasarkan  hasil  uji  t  pada  tabel  3,  diperoleh nilai  t_hitung  sebesar  3.621  sedangkan nilai  t_tabel  adalah  sebesar  1.674.  tingkat  signifikansi  hasil  perhitungan  sebesar  0.001  dan kurang  dari  0.05  serta  koefisien  regresi  adalah  sebesar  0.201.  Hal  ini  menunjukan  bahwa Tekanan  Ketaatan  (X 3 )  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Pencegahan Kecurangan  ( Fraud )  pada  Perum  PNRI  Cabang  Ambon.  Artinya  bahwa  tenaga  keuangan dalam  melaksanakan  tugasnya  masih    mendapatkan  tekanan  ketaatan  oleh  klien  atau  atasan.
Dikarenakan  adanya Perum PNRI Cabang Ambon belum menerapkan standar kerja yang baik sehinggatenaga  keuangan  belum  professional  dalam  menjalankan  tugasnya,  atau  tenaga keuangan  belum  memiliki  keberanian  dan  sikap  yang  independensi  di  dalam  menjalankan tugasnya.  Diharapkan  sikap  yang  dimiliki  tenaga  keuangan  dan  juga  Perum  PNRI  Cabang Ambon  dalam  pengambilan  keputusan  tidak  merasa  di  tekan  sehingga  dapat  menjadi  tenaga keuangan yang professional dan tidak mudah dipengaruhi oleh apapun.
Hal ini di dukung oleh Jamilah (2007) yang mengatakan bahwa perubahan perilaku ini terjadi  karena  bawahan  tersebut  merasa  menjadi  agen  dari  sumber  kekuasan,  dan  dirinya terlepas  dari  tanggung  jawab  ata  apa  yang  dilakukanya.  Tentunya  apabila  demikian  maka tenaga  keuangan  akan  tertekan  dalam  menjalankan  tugasnya  sehingga  tidak  lagi  berperilaku independen.

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah di lakukan, maka dapat diperoleh  kesimpulan bahwa  efektivitas  pengendalian  intern,  kepuasaan  kerja  dan  ketaatan  pekerjaan  berpengaruh terhadap  pencegahan  kecurangan (fraud) .  Untuk  itu  untuk  mencegah  terjadinya  kecurangan pada  Perum  PNRI  Cabang  Ambon,  maka  perlu  meningkatkan  pengendalian  internal  dengan bekerja  sesuai  dengan  standar  operasional  prosedur  (SOP).    Penelitian  ini  tidak  memperoleh
data  laporan  keuangan  Perum  PNRI  Cabang  Ambon  dan  hanya  menggunakan  tiga  variabel yang mempengaruhi pencegahan kecurangan ( fraud ).
Penelitian selanjutnya dapat menggunakan laporan keuangan dan menambah  faktor- faktor  yang  mempengaruhi  pencegahan  kecurangan  ( fraud )  seperti    faktor  tekanan  keuangan, kultur organisasi dan lainnya.

## Daftar Pustaka
Amin Widjaja Tunggal. 2013. Corporate Fraud & Internal Control . Jakarta: Harvarindo.
Arens,  Alvin  A.  James  L.  Loebbecke.  2008. Auditing  Pendekatan  Terpadu ,  Terjemahan  Oleh AmirAbadi Jusuf. Buku Dua. Edisi Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
Ancok,  Djamaludin,  2000. Teknik  Penyusunan  Skala  Pengukur .  Yogyakarta:  Pusat  Penelitian Kependudukan.
Adelin Vani dan Eka Fauzihardani. 2013. Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaaatan pada Aturan Akuntansi dan Kecenderungan Kecurangan Terhadap Perilaku Tidak Etis . Jurnal WRA, Vol. 1, No. 2. Hlm. 259-269. Oktober 2013 .
Ariyantini,  Kadek  Evi,  Sujana,  Edy  &  Darmawan,  Nyoman  Ari  Surya.  2014. Pengaruh Pengalaman  Auditor,  Tekanan  Ketaatan  Dan  Kompleksitas  Tugas  Terhadap  Audit  Judgment (Studi Empiris Pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Bali) . Jurnal Akuntansi. Vol.2 No.1 Tahun 2014 . Coram, Paul, Ferguson, Colin and Robyn, Moroney. 2008. Internal audit, alternative internal audit tructures  and  the  level  of  misapropriation  of  assets  fraud .  Accounting  and  Finance  Journal. 2008. Vol. 48.
Davia, Howard R., et al. 2000. Accountant's Guide to Fraud Detection and Control . Second. Canada : John Wiley and Sons, Inc.
Ghozali, Imam,(2016), Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8, Cetakan ke VIII., Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan,  Malayu.  2001. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia:Pengertian  Dasar,  Pengertian,  dan Masalah . Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
John  J.O.I.  Ihalauw.,  2004, Bangunan  Teori  Edisi Ketiga  Milenium,  Satya  Wacana  University Press, Salatiga.
Jamilah,  dkk.  2007. Pengaruh  Gender,  Tekanan  Ketaatan,  dan  Kompleksitas  Tugas  Terhadap  Audit Judgment .Proceeding SNA X Universitas Hasanudin Makasar. AUEP-06.
Juliyana. 2015. Pengaruh Pengendalian Internal, Kepuasan Kerja, Moralitas Manajemen, Dan Budaya Etis  Organisasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi .  Jurnal  Akuntansi  dan Sistem Teknologi Informasi. Vol. 11, pp 135 – 144.
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2001. Organizational Behavior. Fifth Edition . Irwin McGraw- Hill.
Mulyadi. 2002. Auditing Buku 1, Edisi Ketiga. Jakarta :Salemba Empat.
Najahningrum , Anik Fatun. 2013 . Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Fraud: Persepsi Pegawai Dinas Provinsi  DIY. Accounting  Analysis  Journal,  Jurusan  Akuntansi,  Fakultas  Ekonomi, Universitas Negeri Semarang,Hlm. 262-266.
Putri,  A.  2014. Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal  Dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  Pada  Dinas  Pendapatan  Pengelolaan  Keuangan  Aset Daerah Istimewa Yogyakarta . Jurnal Nominal, Vol.3 No 1.pp 61-74.
Pristiyanti,  Ika  Ruly.  2012 .  Persepsi  Pegawai  Instansi  Pemerintah  Mengenai  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  Fraud  Di  Sektor  Pemerintahan .  Accounting  Analysis  Journal,  Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang,Hlm. 6
Suryanto.  2014. Pencegahan Kecurangan (Fraud) Akuntansi dalam Prespektif Islam .  Ponogoro:  Arti Bumi Intaran.
Tunggal, Amin Widjaja. 2011. Pencegahan dan Pendeteksian Kecurangan . Jakarta: Harvarindo
Wilopo.  2006. Analisis  Faktor-Faktor  Yang    Berpengaruh  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi:  Studi  Pada  Perusahaan  Publik  dan  Badan  Usaha  Milik  Negara  di  Indonesia . Simposium Nasional Akuntansi IX: Padang 23 — 26 Agustus 2006 .