## ANALISA KEMAMPUAN TENAGA KERJA KONSTRUKSI DENGAN DAN TANPA MEMILIKI SERTIFIKAT KEAHLIAN KERJA (SKA) DI KOTA SEMARANG
Anandhita Rizky P 1 Mochammad Ivall R 2 Hari Setijo Pudihadjo 3 Bambang Tutuko 4
Jurusan Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Semarang Jalan Arteri Sukarno Hatta - Semarang

## ABSTRACT
There are still many construction workers who do not have it. This study aims to determine the ability of construction workers who have and without having a Work Expertise Certificate in the city of Semarang. The sample studied was construction workers in the city of Semarang. The methods used in data collection are two types, primary data and secondary data. Primary data is  obtained  by  using  a  structured  questionnaire  consisting  of  35  questions  that  are  asked, which  are  related  to  the  ability  of  the  construction  workforce  that  has  and  without  having  a Work Expertise Certificate in the city of Semarang. Questions in the questionnaire were made using a Likert scale of the questions given to respondents, namely from numbers 1 to 4 where number 1 shows the statements in the questionnaire are not applied to the project undertaken by the respondent and number 4 or the higher the value the statement in the questionnaire is higher the level of application of the use of the Certificate of Work Skill for construction workers in  the  city  of  Semarang.  From  the  results  of  the  study  showed  that  the  workforce  with  a certificate applies more of its ability in the construction field compared to workers who do not have a Job Skill Certificate.
Keywords : Certificate of Work Skill; Construction; Workforce

## ABSTRAK
Masih  banyak  dijumpai  tenaga  kerja  konstruksi  yang  belum  memiliki  Sertifikat  Keahlian, seperti  yang disyaratkan dalam Undang – Undang Jasa Konstruksi. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui  kemampuan  tenaga  kerja  konstruksi  yang  memiliki  dan  tanpa  memiliki Sertifikat Keahlian Kerja di kota Semarang. Sampel yang diteliti adalah tenaga kerja konstruksi di kota Semarang. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data ada 2 yaitu data primer dan data sekunder. Dari data primer digunakan penyebaran kuesioner yang terstruktur terdiri dari 35 pertanyaan yang diajukan, yang berkaitan dengan kemampuan tenaga kerja konstuksi yang  memiliki  dan  tanpa  memiliki  Sertifikat  Keahlian  Kerja  di  kota  Semarang.  Pertanyaan dalam  kuesioner  dibuat  dengan  menggunakan  skala  likert  dari  pertanyaan  yang  diberikan kepada responden, yaitu dari angka 1 hingga 4 dimana angka 1 menunjukan pernyataan di dalam kuesioner tidak diterapkan bagi proyek yang dikerjakan oleh responden dan angka 4 atau semakin tinggi nilainya pernyataan di dalam kuesioner semakin tinggi tingkat penerapan penggunaan  Sertifikat  Keahlian  Kerja  bagi  tenaga  kerja  konstruksi  di  kota  Semarang.  Dari hasil  penelitian  menunjukan  tenaga  kerja  yang  bersertikat  lebih  banyak  menerapkan kemampuannya  dalam  bidang  konstruksi  dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  yang  tidak memiliki Sertifikat Keahlian Kerja.
Kata kunci : Sertifikat Keahlian Kerja, Tenaga Kerja; Konstruksi

## PENDAHULUAN
Tenaga  Kerja  Konstruksi  adalah  orang  yang  berhubungan  dengan  hasil  kegiatan proyek konstruksi. Mutu produksi tergantung dari mutu tenaga kerja yang terlibat. Kesiapan tenaga  kerja  berkualitas  dapat  menunjang  proses  pekerjaan  konstruksi  yang  aman, bermutu  serta suistable .  Untuk  membuat  tenaga  kerja  konstruksi  di  Indonesia  menjadi kokoh,  handal,  berdaya  saing  tinggi  dan  menghasilkan  pekerjaan  konstruksi  yang berkualitas, setiap tenaga kerja konstruksi harus memiliki Sertifikat Keahlian (SKA).
Data  dari  Kementerian  Pekerjaan  Umum  Tahun  2011  menyatakan  dari  5,3  juta tenaga  konstruksi  di  Indonesia,  baru  sekitar  348.077  pekerja  atau  7  persen  yang  telah memiliki sertifikat. Ketua Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) Provinsi Jateng Ir. M. Satya Joewana mengungkapkan di Jateng jumlah tenaga kerja jasa konstruksi yang memiliki SKT 22.490 orang dan SKA 8.597 orang, disamping itu badan usaha yang memiliki Sertifikat  Badan  Usaha  (SBU)  sebanyak  13.190.  Kebutuhan  tenaga  kerja  di  bidang  jasa konstruksi, baik tingkat terampil maupun ahli yang bersertifikat keterampilan dan keahlian di  Jateng  masih  sangat  langka.  Padahal,  sesuai  dengan  UU  No.18  Tahun  1999  tentang Jasa Konstruksi, semua tenaga kerja jasa konstruksi harus memiliki Sertifikat Keterampilan (SKT) dan Sertifikat Keahlian (SKA). Kekurangan tenaga ahli konstruksi yang bersertifikat hendaknya  menjadi  perhatian, khususnya  masyarakat  jasa  konstruksi  sebab  masalah tersebut menunjukkan rendahnya daya saing industri konstruksi nasional. Indonesia belum mampu  bersaing  dengan  negara tetangga  seperti  Singapura,  Brunei,  Malaysia,  Thailand dan Filipina.
SKA  adalah tools untuk  mempresentasikan  bahwa  tenaga  ahli  tersebut  memiliki kompetensi  sesuai  kualifikasi  dan  klasifikasi  yang  tercantum  pada  sertifikat  keahliannya. Sertifkat  Keahlian  Kerja  dapat  memberikan  beberapa  manfaat  bagi  masyarakat  jasa konstruksi.  Beberapa  manfaat  yang  akan  diperoleh  tenaga  ahli  konstruksi  adalah mendapatkan  pendapatan  yang  lebih  tinggi,  juga  mendapat  pengakuan  yang  resmi terhadap  kompetensi  dan  profesionalisme  yang  dimilikinya  dan  tersedianya  kesempatan peningkatan  kompetensi  dan  profesionalisme  itu  melalui  pembinaan  keprofesian  yang berkelanjutan dan terbukanya akses langsung ke pasaran tenaga kerja keinsinyuran di luar negeri. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah tersebut maka tujuan penelitian ini  untuk  mengetahui  kemampuan  tenaga  kerja  kontruksi  dengan  dan  tanpa  memiliki Sertifikat Keahlian Kerja (SKA) di kota Semarang.

## METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi dari penelitian ini tertera dalam Gambar 1.
Gambar 1. Metodologi Penelitian Sumber : Peneliti, 2018

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  dalam  analasisnya  menggunakan  bantuan  komputer  yaitu  program Microsoft  Excel ,  yang  secara  garis  besar  menjadi  2  (  dua  )  bagian  yaitu  analitis  data deskriptif  untuk responden  statistik  deskriptif.  Variabel  tentang kemampuan  tenaga kerja konstruksi  dengan  dan  tanpa  memiliki  Sertifikat  Keahlian  Kerja  (SKA)  di  kota  Semarang dengan range 1 - 4. Untuk penilaian tentang penerapan sebagai berikut: 1 : Tidak Diterapkan ( TD ) 2 : Kurang Diterapkan ( KD ) 3 : Diterapkan ( D ) 4 : Sangat Diterapkan ( SD ) Rumus untuk analisis data adalah sebagai beriku :
Kuesioner
Wawancara Studi Literatur Mulai Pengumpulan data Data Primer Data Sekunder Analisis Data Hasil Pembahasan Kesimpulan Selesai
= = (1)
Keterangan : x : rerata nilai faktor Xi : nilai faktor pada responden ke – i N : volume responden
Selanjutnya  untuk  menentukan  urutan  rangking  dari  hasil  kuisioner  dengan  menghitung nilai indeks kepentingan relative (IKR). Digunakan rumus :

## IKR =
(2)
Keterangan:
IKR : Indeks Kepentingan Relatif M  : Jangkauan nilai faktor N  : 4 Variabel yang mempunyai IKR paling tinggi diberikan rangking 1, seterusnya sampai IKR paling rendah secara berurutan. Bila  dijumpai 2 atau lebih dari nilai IKR sama, maka untuk mementukan  rangking  adalah  melalui  penjumlahan  rangking  yang  mewakili,  selanjutnya dikomparasi  dengan    banyaknya  variabel  yang  bernilai  sama.  Metode  analisis  ini  akan sangat berguna untuk mengindetifikasi rangking responden dan member prioritas terhadap variabel studi. Hasil dari analisis ditunjukkan pada Tabel 1 dan 2.
Tabel 1. Dengan susunan urutan rangking berdasarkan skor kemampuan Tenaga Kerja Kontruksi yang Memiliki Sertifikat Keahlian Kerja (SKA) di Kota Semarang
No. Bagaimana Kemampuan Tenaga Kerja Kontruksi yang Memiliki Sertifikat Keahlian Kerja (SKA) di Kota Semarang Mea n Rangkin g Keterangan 1 Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik 4.00 1 Sangat Diterapkan 2 Mampu memahami gambar atau desain rencana pada proyek 3.87 2 Sangat Diterapkan 3 Profesionalisme dalam bekerja di proyek 3.87 3 Sangat Diterapkan 4 Memiliki inovasi tersendiri dalam menyelesaikan pekerjaan 3.87 4 Sangat Diterapkan 5 Keinginan untuk menghasilkan hasil pekerjaan yang bagus 3.74 5 Sangat Diterapkan 6 Menerapakan metode kerja yang dikuasai pada bidangnya 3.70 6 Sangat Diterapkan 7 Menerapkan penggunaan alat dan bahan pada bidangnya 3.70 7 Sangat Diterapkan 8 Melaksanakan pekerjaan dengan percaya diri 3.70 8 Sangat Diterapkan
9 Menerapkan standar keselamatan pada bidangnya 3.61 9 Sangat Diterapkan 10 Melaksanakan prosedur standar keselamatan saat bekerja pada bidangnya 3.61 10 Sangat Diterapkan 11 Memiliki kompetensi lebih dari tenaga kerja lain yang sebidang 3.61 11 Sangat Diterapkan 12 Mampu memimpin sebuah tim kerja dalam proyek 3.57 12 Sangat Diterapkan 13 Bekerja sesuai waktu yang yang sudah dijadwalkan oleh proyek 3.43 13 Sangat Diterapkan 14 Bekerja dengan mengikuti arahan dari atasan 3.43 14 Sangat Diterapkan 15 Keinginan untuk bekerja keras bagi proyek 3.43 15 Sangat Diterapkan 16 Sedikit melakukan pekerjaan ulang/ rework 3.39 16 Sangat Diterapkan 17 Sedikit menghasilkan waste material 3.39 17 Sangat Diterapkan 18 Mampu dalam menghadapi permintaan industri konstruksi 3.35 18 Sangat Diterapkan 19 Bekerja dengan menggunakan alat dan bahan secara efektif 3.30 19 Sangat Diterapkan 20 Bekerja sesuai dengan rencana yang telah disepakati 3.30 20 Sangat Diterapkan 21 Mengetahui hukum dan peraturan yang ada dalam dunia konstruksi 3.30 21 Sangat Diterapkan 22 Memiliki kemampuan manajemen proyek yang baik 3.30 22 Sangat Diterapkan 23 Bekerja mengikuti standar aturan dalam proyek 3.30 23 Sangat Diterapkan 24 Memiliki keinginan untuk terus belajar mengenai pekerjaan konstruksi 3.30 24 Sangat Diterapkan 25 Bekerja dengan metode kerja yang benar 3.26 25 Sangat Diterapkan 26 Bekerjasama dengan anggota tenaga kerja lain 3.26 26 Sangat Diterapkan
27 Mendapat gaji yang lebih tinggi dari tenaga kerja lainnya yang tidak memiliki SKA 3.17 27 Diterapkan 28 Mampu menganalisa suatu kesalahan pekerjaan dalam proyek 3.13 28 Diterapkan 29 Mampu beradaptasi dengan kondisi proyek yang berbeda-beda 3.13 29 Diterapkan 30 Mampu bekerja di bawah tekanan 3.13 30 Diterapkan 31 Tidak terlambat menyelesaikan pekerjaan 3.04 31 Diterapkan 32 Memiliki kemampuan di bidang tertentu dalam dunia konstruksi 3.00 32 Diterapkan 33 Mampu bersaing dengan tenaga kerja lainnya yang sebidang 3.00 33 Diterapkan 34 Mampu menggunakan teknologi-teknologi yang sudah diperbaharui 2.43 34 Kurang Diterapkan 35 Memiliki pengetahuan dalam bidang IT yang berguna bagi proyek 2.30 35 Kurang Diterapkan

## Sumber : Peneliti, 2018
Pada  Tabel  1  tersebut  menunjukkan  bahwa  kemampuan  Tenaga  Kerja  Kontruksi yang  memiliki  Sertifikat  Keahlian  Kerja  (SKA)  di  Kota  Semarang,  menempati  rangking pertama  dengan  skor kemampuan  4.00,  peringkat kedua  dengan  skor kemampuan  3.87 tenaga  kerja  yang  memliki  kemampuan  memahami  gambar  atau  desain  rencana  pada proyek  kosntruksi,  peringkat  ketiga  dengan  skor  3.87  dengan  tenaga  kerja  memiliki kemampuan  profesionalisme  dalam  bekerja  di  proyek  yang  artinya  mampu  berkomitmen pada apa yang dia kerjakan di proyek konstruksi.
Tabel 2. Dengan susunan urutan rangking berdasarkan skor kemampuan Tenaga Kerja Kontruksi yang Tidak Memiliki Sertifikat Keahlian Kerja (SKA) di Kota Semarang
No. Bagaimana Kemampuan Tenaga Kerja Kontruksi yang Tidak Memiliki Sertifikat Keahlian Kerja (SKA) di Kota Semarang Mean Rangking Keterangan 1 Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik 3.45 1 Sangat Diterapkan 2 Menerapkan penggunaan alat dan bahan pada bidangnya 3.00 2 Diterapkan 3 Menerapkan standar keselamatan pada bidangnya 3.00 3 Diterapkan
4 Bekerja dengan metode kerja yang benar 3.00 4 Diterapkan 5 Bekerja sesuai dengan rencana yang telah disepakati 3.00 5 Diterapkan 6 Mampu memahami gambar atau desain rencana pada proyek 3.00 6 Diterapkan
7 Bekerjasama dengan anggota tenaga kerja lain 3.00 7 Diterapkan 8 Mampu memimpin sebuah tim kerja dalam proyek 3.00 8 Diterapkan 9 Bekerja mengikuti standar aturan dalam proyek 3.00 9 Diterapkan 10 Keinginan untuk menghasilkan hasil pekerjaan yang bagus 3.00 10 Diterapkan 11 Profesionalisme dalam bekerja di proyek 3.00 11 Diterapkan 12 Mampu bekerja di bawah tekanan 3.00 12 Diterapkan 13 Memiliki keinginan untuk terus belajar mengenai pekerjaan konstruksi 3.00 13 Diterapkan 14 Menerapakan metode kerja yang dikuasai pada bidangnya 2.82 14 Diterapkan 15 Bekerja dengan menggunakan alat dan bahan secara efektif 2.82 15 Diterapkan 16 Bekerja sesuai waktu yang yang sudah dijadwalkan oleh proyek 2.82 16 Diterapkan 17 Bekerja dengan mengikuti arahan dari atasan 2.82 17 Diterapkan 18 Melaksanakan pekerjaan dengan percaya diri 2.82 18 Diterapkan 19 Keinginan untuk bekerja keras bagi proyek 2.82 19 Diterapkan 20 Melaksanakan prosedur standar keselamatan saat bekerja pada bidangnya 2.68 20 Diterapkan 21 Memiliki kemampuan di bidang tertentu dalam dunia konstruksi 2.68 21 Diterapkan 22 Mampu dalam menghadapi permintaan industri konstruksi 2.45 22 Kurang Diterapkan 23 Memiliki kemampuan manajemen proyek yang baik 2.45 23 Kurang Diterapkan 24 2.45 24 Kurang Diterapkan
Mampu beradaptasi dengan kondisi proyek yang berbeda-beda 25 Tidak terlambat menyelesaikan pekerjaan 2.45 25 Kurang Diterapkan 26 Mampu bersaing dengan tenaga kerja lainnya yang sebidang 2.45 26 Kurang Diterapkan 27 Memiliki kompetensi lebih dari tenaga kerja lain yang sebidang 2.45 27 Kurang Diterapkan 28 Memiliki inovasi tersendiri dalam menyelesaikan pekerjaan 2.45 28 Kurang Diterapkan 29 Mampu menganalisa suatu kesalahan pekerjaan dalam proyek 2.27 29 Kurang Diterapkan 30 Mengetahui hukum dan peraturan yang ada dalam dunia konstruksi 2.27 30 Kurang Diterapkan 31 Sedikit melakukan pekerjaan ulang/ rework 2.27 31 Kurang Diterapkan 32 Sedikit menghasilkan waste material 2.14 32 Kurang Diterapkan 33 Mendapat gaji yang lebih tinggi dari tenaga kerja lainnya yang tidak memiliki SKA 1.32 33 Tidak Diterapkan 34 Mampu menggunakan teknologi-teknologi yang sudah diperbaharui 1.14 34 Tidak Diterapkan 35 Memiliki pengetahuan dalam bidang IT yang berguna bagi proyek 1.00 35 Tidak Diterapkan Sumber : Peneliti, 2018
Pada  Tabel  2  tersebut,  kemampuan  tenaga  kerja  Kontruksi  yang  Tidak  Memiliki Sertifikat  Keahlian  Kerja  (SKA)  di  Kota  Semarang  yang  menempati  rangking  pertama dengan skor kemampuan 3.45, peringkat ke dua degan skor kemampuan 3.00, peringkat ke  tiga  dengan  skor  kemampuan  3.00.  Tenaga  kerja  konstruksi  yang  tidak  memiliki Sertifikat Keahlian Kerja di Kota Semarang tidak menerapkan kemampuan penggunakan teknologi-teknologi yang sudah diperbaharui, tidak memiliki pengetahuan dalam bidang IT yang  berguna  bagi  proyek  dan  tidak  mendapat  gaji  yang  lebih  tinggi  dari  tenaga  kerja lainnya yang memiliki SKA.

## KESIMPULAN
Tenaga  Kerja  Konstruksi  yang  memiliki  dan  yang  tidak  memiliki  Sertifikat  Keahlian Kerja di kota Semarang sebagian besar menerapkan kemampuan berkomunikasi secara baik serta dapat bersosialisai dengan baik, dan memiliki kekurangan dalam bidang IT serta perkembangan  teknologi  yang  lebih  modern  untuk  kemajuan  proyek  konstruksi  di Indonesia.

## DAFTAR PUSTAKA
Adi,  H.  P.,  dan  Adillah,  S.  U.  2012. Sertifikat  Tenaga  Kerja  Konstruksi  Sebagai  Unsur Pendukung Pembangunan Infrastrukstur .
Haryadi,  B.  2010. Kompetensi  Tenaga  Kerja  Konstruksi  dalam  Menghadapi  Era Liberalisasi , Yogyakarta, Universitas Negeri Yogyakarta. Jelantik,  I.M.  2014. Analisis  Faktor  yang  Mempengaruhi  Tenaga  Kerja  Konstruksi  untuk Memiliki  SKA/SKTK  pada  Kontraktor  di  Kabupaten  Badung ,  Bandung  :  Universitas Udayana.
Kesai, P., dan Arifin, D. Z. 2012. Kinerja SDM Kontruksi , Jakarta.
Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  Nomor  28  Tahun  2000  Tentang  Usaha  dan Peran Jasa Kontruksi.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 59 Tahun 2010 Tentang Penyelenggaran Jasa Konstruksi.
Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2000. Undang–Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2017 Tentang Jasa Konstruksi. Undang–Undang Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 1999 Tentang Jasa Konstruksi.