## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting

## PENGARUH KOMPETENSI, KEDISIPLINAN DAN SISTEM KERJA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KERJA GURU PADA YAYASAN ADLIN MURNI

## THE EFFECT COMPETENCE, DISCIPLINE AND WORK SYSTEMS ON THE IMPROVEMENT OF THEACHER WORK QUALITY IN YAYASAN ADLIN MURNI
Isnaini Mega Utari 1 , Dhita Adriani Rangkuti 2 , Cindy Natasya Hutajulu 3 , Yusua Kristopero Simandalahi 4
Universitas Prima Indonesia, Medan, Indonesia 1,2,3,4 dhitaadriani22@gmail.com 2

## ABSTRAK
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  tujuan  agar  dapat  memahami  kompetensi,  kedisiplinan,  dan sistem kerja pada peningkatan kualitas kerja guru pada Yayasan Adlin Murni. Yayasan Adlin Murni memiliki visi menjadi sekolah unggul dalam akhlak dan prestasi sedangkan misi dari Yayasan Adlin Murni ini yaitu : untuk mendidik siswa supaya bertakwa kepada allah SWT, menjadi  siswa  peduli  terhadap  lingkungan,  mengembangkan  siswa  yang  perduli  sains  dan teknologi, serta mendidik siswa berprestasi dan ekstrakurikuler. Dalam penelitan ini penulis menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif  dengan  sampel  yang  digunakan  berjumlah  75 sampel.Penganalisisan data dengan model regresi linier berganda sehingga memperoleh hasil Kedisiplinan  dan  Sistem  kerja  berpengaruh  pada  Peningkatan  Kualitas  Kerja  pada  guru Yayasan  Adlin Murni.
Kata Kunci : Kompetensi, Kedisiplinan, Sistem kerja dan Kualitas Kerja

## ABSTRACT
The study is conducted in order to be able to understand competence, discipline, and systems of  work  On  The  Improvement  Of  Teacher  Work  Quality  In  Yayasan  Adlin  Murni.  The Yayasan  Adlin  Murni  has  a  vision  of  becoming  an  excelling  school  of  morality  and excellence while the mission of the Yayasan Adlin Murni is: to educate students to become conscious of god, to be concerned about the environment, to develop students who care about science  and  technology,  and  to  educate  underachieving  and  extracurricular  students.  In  the study  the  author  uses  a  quantitative  research  method  with  the  sample  used  amounts  to  75 samples.  Data  analysis  with  a  double  line-regression  model  and  thus  obtaining  disciplinary results and work systems are affecting the quality of work in a Yayasan Adlin Murni teacher.
Keywords : Competence, Discipline,  Work System, and Work quality

## PENDAHULUAN
Kualitas  kerja  guru  merupakan salah  satu  modal  penting  bagi  sebuah yayasan  pendidikan  untuk  bisa  mencapai visi  dan  misinya.  Kompetensi  kerja berpengaruh  terhadap  kualitas  kerja  guru pada  saat  mengajar.  Kompetensi  sangat penting  untuk  dapat  mencapai  tujuan- tujuan  yang  dimiliki  suatu  organisasi secara  memuaskan  berdasarkan  kondisi
yang  di  tetapkan.  Dalam  melaksanakan pekerjaan  disiplin  dalam  bekerja  harus diperhatikan,  disiplin  dalam  bekerja  dapat membentuk diri dan membuat keberhasilan dalam bekerja sehingga dapat menjalankan sistem kerja dalam organisasi dengan lebih efektif dan efisien (Feriani,  2014).
Yayasan  Adlin  Murni  merupakan sebuah  yayasan  yang  bergerak  dalam bidang  pendidikan.  Terjadinya  penurunan
kualitas  kerja  guru  terlihat  dari  waktu mengajar yang masih tidak berkesinambungan, kurangnya tenaga pengajar  serta  ketidak  sesuaian  dalam mengajar di yayasan ini juga menjadi salah satu faktor menurunya kualitas kerja guru. Kurangnya  penempatan  kerja  guru  yang sesuai  dengan  kompetensi  kerja  yang dimiliki  guru  baik  dari  segi  pengalaman dan  pendidikan.  Masih  adanya  guru  yang memiliki  pendidikan  yang  tidak  sesuai dengan  pelajaran  yang  akan  di  bawakan saat  mengajar  sangat  berpengaruh  pada kualitas  kerja  guru  hal  ini  mengakibatkan guru  kurang  dapat  optimal  dalam  proses belajar mengajar (Fahmi, 2016).
Permasalahan  kedisiplinan  pada yayasan ini masih kurang baik terlihat dari masih  terdapat  beberapa  guru  yang  masih terlambat datang untuk mengajar, hal ini di sebabkan  kurangnya  rasa  tanggung  jawab dan  manajemen  waktu  yang  kurang  baik pada  guru.  Pihak  yayasan  sendiri  sudah memberikan sanksi untuk masalah keterlambatan  yang  terjadi  sehingga  dapat mengurangi keterlambatan di yayasan ini.
Penyusunan sistem kerja guru yang kurang  baik  juga  terlihat  dari  masih banyaknya  jadwal  mengajar  yang  tidak berkesinambungan  antara  kelas  yang  satu dengan  kelas  yang  lain,  sehingga mengakibatkan  terjadinya  kebingungan dan  dapat  mengganggu  waktu  belajar mengajar yang sudah di jadwalkan.

## METODE PENELITIAN Populasi Dan Sampel
Populasi  merupakan  salah  satu  hal yang  mendasar  dan  perlu  mendapat perhatian  dengan  seksama  apabila  peneliti ingin menyimpulkan suatu hasil yang dapat di  percaya  dan  tepat  pada  daerah  (area) atau  objek  penelitiannya.  Populasi    pada penelitian  ini  adalah  guru  pada  Yayasan Adlin Murni.
Sebagian dari populasi yang terpilih dan  mewakili  populasi  di  sebut  sampel. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel  yang  memberikan  peluang  kepada semua  anggota  populasi  untuk  dipilih
menjadi sampel di sebut teknik Probability . Pada penelitian ini populasi 75 orang  dan  sampel  keseluruhan  dari populasi yaitu 75 orang.

## Uji Validitas
Validitas  merupakan  modal  dasar dalam  suatu  instrumen  penelitian,  sebab keabsahan/validitas  isi  akan  mewakili aspek yang di ukur dalam instrumen.

## Uji Reabilitas
Reabilitas  yaitu  kestabilan  skor dalam  suatu  instrumen  penelitian  terhadap individu yang sama dan dalam waktu yang berbeda  saat  di  berikan.  Jika  nilai Cronbach’s Alpha < 0.6 maka reabilitas di katakan  buruk  atau  tidak  diterima,  apabila Cronbach’s  Alpha sebesar  0,6-0,79  maka dapat  di  terima.  Jika Cronbach’s  Alpha sebesar 0,8 maka reabilitas dapat dikatakan baik.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini,  digunakan model  regresi  linier  berganda.  Regresi yang  memiliki  satu  variabel  dependen  (Y) dan  dua  atau  lebih  variabel  independen (X).  Adapun  persamaan  regresi  berganda dapat dirumuskan sebagai berikut:
Keterangan :
Y = Variabel Terkait β 2 = Koefisien Regresi Kedua a = Nilai Konstanta X 1 = Variabel Independen Pertama β 1 = Koefisien Regresi Pertama X 2 = Variabel Independen Kedua e = Error Term

## Koefisien Derminasi
Koefisien  determinasi  (R 2 )  pada intinya  yaitu  menghitung  seberapa  jauh kemampuan  model  dalam  menjelaskan variasi-variabel  dependen.  Nilai    yang mendekati  satu  berarti  variabel-variabel independen (X) memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk
Y = a + β 1 X 1 + β 2 X 2 +....+ β n X n + e

## memprediksi variasi variabel dependen (Y)
(Ghazali 2016).

## Uji Siknifikan Secara Simultan (Uji-F)
Uji ini dilakukan
untuk menunjukkan  apakah  semua  variabel independen  atau  bebas  yang  dimaksudkan dalam  model  mempunyai  pengaruh terhadap  variabel  dependen  atau  terikat, Karakter  Uji  F  yaitu:  hipotesis  nol  (H 0 ) yang  akan  di  uji  yaitu  apakah  semua parameter dalam model = 0 atau H 0 : b 1 = b 2 =....  =b k = 0 atau  hipotesis  alternatif (Ha)  tidak  semua  parameter  secara simultan = 0 atau : H a : b 1 ≠ b 2 ≠ ...≠ b k ≠ 0.

## Uji Signifikan Secara Persial (Uji-T)
Uji  t  di  lakukan  untuk  melihat pengaruh  X  (kompetensi,  kedisiplinan, sistem  kerja)  secara  persial  terhadap variabel Y (kualitas kerja).

## Tabel 1. Pengaruh X terhadap Y
Kriteria  Uji-t  yaitu:hipotesis  nol (H 0 )  yang  akan  di  uji  adlah  apakah  suatu parameter (b 1 )  =  0  atau  H 0 :  b 1 =  0 atau hipotesis  alternatif  (Ha),  parameter  suatu variabel ≠ 0 atau : H a : b 1 ≠ 0 .
1. pengaruh  positif  atara  (X1)  terhadap peningkatan kualitas kerja (Y).
2. Artinya  setiap  kenaikan  kompetensi naik  1  peringkat  maka  peningkatan kualitas  kerja  naik  sebesar  0,046 peringkat.
3. Apabila Koefisien Regresi kedisiplinan  (X2)  senilai  0,294 menunjukkan  ada  pengaruh  positif atara  (X2)  terhadap  peningkatan kualitas  kerja  (Y).  Artinya  setiap kenaikan kedisiplinan naik 1 peringkat maka  peningkatan  kualitas  kerja  naik sebesar 0,294 peringkat.
4. Apabila  Koefisien  Regresi  sistem kerja  (X3)  senilai  0,485  menunjukkan ada  pengaruh  positif  atara  (X3) terhadap  peningkatan  kualitas  kerja (Y).  Artinya  setiap  kenaikan  sistem kerja naik 1 peringkat maka peningkatan  kualitas  kerja  naik sebesar 0,485 peringkat.
5. Apabila Koefisien Regresi kompetensi (X1) senilai 0,046 menunjukkan ada

## HASIL DAN PEMBAHASAN Model Penelitian
Penggunaan  model  ini  yaitu  untuk menyatakan  korelasi  funsional  antara variabel  independen  dengan  variabel dependen. Berikut adalah model regresinya:
Tabel 2 Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Berdasarkan  Tabel  2,  dapat  di ketahui multiple linear regression equation ialah: Peningkatan  Kualitas  Kerja  =  1,482  + 0,046 Kompetensi + 0,294 Kedisiplinan + 0,485 Sistem  Kerja .  Maka  dari  persamaan  regresi linear berganda di atas yaitu:
Kedisilina n ,29 4 ,08 9 ,332  3,3 12 ,00 1 Sistem Kerja ,48 5 ,10 0 ,511  4,8 76 ,00 0 a. Dependent Variable: Peningkatan Kualitas Kerja Coefficients a Model Unstandardiz ed
Coefficients Standar dized Coeffici ents t Sig.
B Std. Error Beta 1  (Constant) 1,482  4,214 ,352  ,72 6 Kompetensi -,046  ,151 -,028  -,305  ,76 1

## Koefisien Determinasi

## Tabel 3 Uji Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,746 a ,556 ,538 2,193
a. Predictors: (Constant), Sistem Kerja, Kompetensi, Kedisilinan b. Dependent Variable: Peningkatan Kualitas Kerja

## Pada  tabel  3  menyajikan  nilai
Adjusted  R  Square sebesar  0,538.  Artinya 53,8%  variabel  dependen  Peningkatan Kualitas  Kerja  dapat  di  lihat  ketiga variabel  independenya  yaitu  komeptensi, kedisiplinan  dan  sitem  kerja,  sisanya 46,2%  du  jelaskan  oleh  variabel  lainya  di luar penelitian.

## Pengujian Hipotesis Secara Simultan
Untuk  melihat  apakah  variabel independen  yang  masuk  ke  model berpengaruh  yang  bersamaan  dengan variabel  dependen  maka  dilakukan  uji  F. Model  regresi  bisa  di  gunakan  bila  nilai signifikasinya  kuran  dari  0,05.  Di  bawah ini adalah tabel yang berisi hasil ujinya.

## Tabel 4 Uji F
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regre ssion 428,375 3  142,792 29,683 ,000 b Resid ual 341,545 71 4,810 Total 769,920 74
a. Dependent Variable: Peningkatan Kualitas Kerja b. Predictors: (Constant), Sistem Kerja, Kompetensi, Kedisilinan
Pada tabel 4 memperlihatkan F hitung ialah 29,683. Dengan derajat bebas 1 (df1) = 3 dan (df2) = 71, di dapatkan nilai F hitung pada  tingkat  0,05  senilai  2,73.  Sehingga F hitung =  29,683  ˃  F tabel =  2,73  dengan  ke signifikasian  0,000  <  0,05.  Dengan  ini berarti independen
Kompetensi,
Kedisiplinan dan Sistem
Kerja berpengaruh  secara  bersamaan  terhadap dependen  yaitu  peningkatan  kualitas  kerja pada Yayasan Adlin Murni.

## Pengujian Hipotesis Secara Persial ( Uji T )
Untuk  mengetahui  bagaimanakah pengaruh  setiap  variabel  independen terhadap  variabel  dependen  maka  di perlukan  uji  t.  Dengan  ketentuan  t hitung ˃ t tabel  , dan  signifikansi  <  0,05.  Perhatikan tabel di bawah ini:
Tabel 5 Uji T Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standard ized Coeffici ents T Sig.
B Std. Error Beta 1  (Const ant) 1,482 4,214 ,352 ,726 Komp etensi -,046 ,151 -,028 -,305 ,761 Kedisi linan ,294 ,089 ,332  3,312 ,001 Sistem Kerja ,485 ,100 ,511  4,876 ,000 a. Dependent Variable: Peningkatan Kualitas Kerja
Nilai t tabel untuk probabilitas 0,05 pada derajat bebas (df) = 71 adalah sebesar 1,99394. Sehingga simpulanya berdasar uji t adalah:
1. Hasil penghitunagan pada uji t terhada variabel  kompetensi  sebesar  0,305. Dari data  di  atas  di  dapat  0,305  < 1,99394  dan  nilai  signifikansinya 0,761  ˃  0,05.  Dengan  ini  dapat  di simpulakan  H 1 di  terima  yang  berarti kompetensi  tidak  berpengaruh  nyata dan tidak signfikan terhadap peningkatan kualitas kerja di Yayasan Adlin Murni.
2. Hasil penghitungan pada uji t terhadap variabel  kedisiplinan  sebesar  3,312. Dari  data  di  atas  di  dapat  3,312  ˃ 1,99394  dan  nilai  signifikansinya 0,001  <  0,005.  Dengan  ini  dapat  di simpulkan  H 2 di  terima  yang  berarti kedisiplinan  berpengaruh  nyata  dan
signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja Yayasan Adlin Murni.
3. Hasil penghitungan pada uji t terhadap variabel  sistem  kerja  sebesar  4,876. Dari  data  di  atas  di  dapat  4,876  ˃ 1,99394  dan  nilai  signifikansinya 0,000  <  0,005.  Dengan  ini  dapat  di simpulkan  H 2 di  terima  yang  berarti sistem  kerja  berpengaruh  nyata  dan signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja Yayasan Adlin Murni. Pengaruh Kompetensi terhadap Peningkatan Kualitas Kerja
Dari  hasil  perhitungan  di  atas  di dapat  telah  menjelaskan  haril  t hitung pada penelitian  ini  sebesar  0,305  dengan  nilai signifikansi 0,761. Nilai t hitung <  t tabel 0,305 < 1,99394   dan nilai signifikansinya 0,761
˃  0.05.  maka  dapat  di  simpulkan  H 1 di terima  yang  berarti  kompetensi  tidak berpengaruh  nyata  dan  tidak  signifikan terhadap  peningkatan  kualitas  kerja  di Yayasan  Adlin  Murni.  Hasil  penelitian  ini tidak sama dengan penelitian oleh Fariani,
(2014) pada penelitianya didapat kompetensi  berpengaruh  baik  terhadap kualitas Kerja.
Pengaruh Kedisiplinan
terhadap Peningkatan Kualitas Kerja
Dari  hasil  perhitungan  di  atas  di dapat  telah  menjelaskan  haril  t hitung pada penelitian  ini  sebesar  3,312    dengan  nilai signifikansi 0,001. Nilai t hitung ˃  t tabel 3,312 ˃  1,99394  dan  nilai  signifikansinya  0,001 <  0,005.  maka  dapat  di  simpulkan  H 2 di terima yang berarti kompetensi berpengaruh nyata dan signifikan terhadap peningkatan  kualitas  kerja  di  Yayasan Adlin  Murni.  Hasil  penelitian  ini  sama dengan  penelitian  oleh  Nyangun  (2017)
dalam penelitianya Disiplin Kerja berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pelayanan  publik  Di  Dinas  Tenaga  Kerja Kabupaten Kutai Barat dan juga penelitian Muazansyah (2018).

## Pengaruh  Sistem  Kerja  terhadap
Peningkatan Kualitas Kerja
Dari  hasil  perhitungan  di  atas  di dapat  telah  menjelaskan  hasil  t hitung pada penelitian  ini  sebesar  3,312    dengan  nilai signifikansi 0,000. Nilai t hitung ˃  t tabel 4,876 ˃  1,99394  dan  nilai  signifikansinya  0,000 <  0,005.  maka  dapat  di  simpulkan  H 3 di terima yang berarti sistem kerjai berpengaruh nyata dan signifikan terhadap peningkatan  kualitas  kerja  di  Yayasan Adlin  Murni.  Hasil  ini  sama  dengan penelitian  oleh  Yahya  (2016)  dalam  hasil penelitiannya  sistem  kerja  berhubungan positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja perguruan tinggi ini.

## Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan dan Sistem  Kerja  terhadap  Peningkatan Kualitas Kerja
Berdasarkan  hasil  dari  perhitungan dalam  penelitian  yang  dilakukan  ini  dan setelah  melakukan  pengujian  hipotesis maka kompetensi, kedisiplinan, dan sistem kerja memiliki hubungan yang baik secara simultan pada Yayasan Adlin Murni. Maka dapat  disimpulak  bahawa  keseluruhan variabel  independen  yaitu  kompentensi, kedisiplinan  dan  sistem  kerja  telah membawa  pengaruh  positif  dan  signifikan secara  bersamaan  terhadap  peningkatan kualitas kerja di Yayasan Adlin Murni.
Besarnya  hubungan  kompetensi, kedisiplinan  dan  sisitem  kerja  terhadap peningkatan  kualitas  kerja  adalah  sebesar 53,8%  (koefisien  determinasi).  Hal  ini menunjukkan bahwa kompetensi, kedisiplinan  dan  sistem  kerja  selain berpengaruh  sebesar  53,8%  juga  di pengaruhi  oleh  faktor-faktor  yang  lain  di luar penelitian sebesar 46,2%.

## PENUTUP Kesimpulan
Dapat  ditarik  kesimpulan  untuk penelitian ini yaitu:
1. Variabel  untuk  kompetensi  tidak berpengaruh positif dan tidak signfikan terhadap peningkatan kualitas  kerja  pada  Yayasan  Adlin Murni
2. Variabel  kedisiplinan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan  kualitas  kerja  pada Yayasan Adlin Murni.
3. Variabel  sistem  kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan  kualitas  kerja  pada Yayasan Adlin Murni
4. Variabel kompetensi, kedisiplinan dan sistem kerja berpengaruh secara nyata dan  simultan  terhadap  peningkatan kualitas kerja, hal ini dapat dilihat dari koefisien determinasi sejumlah 53,8%. Variabel  tersebut  sangat  berpengaruh terhadap  Yayasan  Pendidikan  Adlin Murni.

## Saran
Saran  yang  dapat  di  berikan  dari hasil yang di teliti adalah:
1. Saran  Bagi  Yayasan  Adlin  Murni. Dalam  penelitian  ini  peneliti  berharap hasil dari observasi yang telah peneliti lakukan dapat dijadikan sebagai bahan referensi dan masukan untuk Yayasan
Pendidikan Adlin murni dengan tujuan agar semakin meningkatkan kompetensi,  kedisiplinan  dan  sistem kerja dimaksudkna untuk meningkatkan kualitas kerja guru akan meningkat  dan  menjadi  lebih  baik kedepanya.
2. Bagi  Peneliti  Selanjutnya.  Kami berharap  peneliti  selanjutnya  dapat mengembangkan  dan  memperhatikan pertanyaan  yang  akan  di  pakai  dalam kuisioner sehingga dapat
mempengaruhi variabel dalam penelitiannya.

## DAFTAR PUSTAKA
Yusuf,  A.  M.  (2014). Metodelogi Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif dan  Penelitian  Gabungan. Jakarta: Kencana.
Fahmi,  I.  (2016). Pengantar  Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta:  Mitra  Wcana Media.
Feriani., M. (2014). Pengaruh Kompetensi Pegawai  Terhadap  Kualitas  Kerja Pegawai  pada  Dinas  Satuan  Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat. Digital Library UIN Sunan Gunung Jati
Muazansyah,  I.  H.  (2018).  Pengaruh Kemampuan  Kerja  dan  Kualitas Kerja  terhadap  Pelayanan  Publik Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan. Jurnal Aplikasi Administrasi , 21(5) Nyangun, A. L. (2017). Pengaruh Disiplin
Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik di Dinas Tenaga  Kerja  Kabupaten  Kutai Barat. e.Journal  Pemerintahan Integratif ,
Yahya,  A.  R.  (2016).  Pengaruh  Sistem
Kerja  Terhadap  Kinerja  Perguruan Tinggi  dan  Implikasinya  Terhadap Kepercayaan Mahasiswa Universitas  Syiah  Kuala  Banda Aceh. Jurnlal Pencerahan 10(10):9-18