## “PERLINDUNGAN HUKUM KESELAMATAN KERJA BAGI TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN BATU ALAM
CV. BAROKAH NATURAL INDUSTRI”
Oleh: Leliya dan Citra Setianingsih leliya12@yahoo.co.id
Dosen Fakultas Syari’ah dan Ekonomi Islam IAIN Syekh Nurjati Cirebon

## Abstrak
Dalam  suatu  perusahaan  khususnya  perusahaan  batu  alam  sangat  rawan  kecelakaan  kerja dikarenakan  peralatan  yang  digunakan  untuk  memproduksi  batu  alam  menggunakan  mesin berdaya  tinggi  dan  pisau  pembelah  Batu  yang  tajam  untuk  memproses  suatu  produk  yanng berbahan baku Batu Alam sehingga dalam hal tersebut safety K3 dalam melakukan pekerjaan sangatlah  penting  karena  melihat  dari  situasi  dan  kondisi  yang    dihadapi  dalam  lingkungan pekerjaan  tersebut.  Pencegahan  Kecelakaan  Kerja  di  perusahaan  batu  alam  dalam  bentuk  K3 sangatlah penting untuk menunjang suatu perusahaan dalam bidang keselamatan dan kesehatan karyawan. Oleh karena  itu, K3 harus benar-benar diterapkan dan diaplikasikan di dalam suatu perusahaan,  pencegahan  secara  legalitas  untuk  menanggulangi  pencegahan  kecelakaan  kerja diperusahaan batu alam. Mengenai K3 yang tidak dijalankan sesuai aturan.
Kata Kunci : Perusahaan Batu alam, Karyawan, K3
"LEGAL PROTECTION FOR EMPLOYEES SAFETY IN STONE FACTORY CV. Barokah Natural Industrial
By: Leliya and Citra Setianingsih
Lecturer of Faculty of Syari`ah and Islam Economy IAIN Syekh Nurjati Cirebon

## Abstract
In a company, especially the company is very prone to natural stone work accidents due to the equipment  used  to  produce  natural  stone  using  a  highpowered  engine  and  a  sharp  knife splitting stones for processing a product made
from natural stone yanng so in terms of the safety K3 to do the job is very important because notice  of  circumstances  that  we  face  in  the  work  environment.  Work  Accident  Prevention  in
Natural Stone Factory K3 is very important to
support  a  company  in  the  field  of  safety  and  health  of  employees.  Therefore  K3 must  be completely  implemented  and  applied  in  an  enterprise,  prevention  is  the legality  for  the prevention  of  occupational  accidents  in  the  company  cope  withnatural  stone.  Regarding  K3 are not executed according to the rules.
The keyword : Natural stone company, employees, K3

## Pendahuluan
Berkembangnya dunia industri di era global sekarang  mempunyai  dampak  dalam  dunia  usaha, memasuki perkembangan era industri yang bersifat global  seperti  sekarang  ini,  persaingan  industri untuk  memperebutkan  pasar  global  baik  pasar tingkat  regional,  nasional  maupun  internasional, dilakukan oleh setiap perusahaan secara kompetitif. Industri tidak terlepas dari sumber daya manusia, setiap manusia diharapkan dapat menjadi sumber  daya  siap  pakai  dan  mampu  membantu tercapainya  tujuan  perusahaan  dalam  bidang  yang dibutuhkan.
SDM  untuk  menentukan  jumlah  dan  jenis manusia  yang  dibutuhkan  suatu  organisasi  atau perusahaan  dalam  waktu  dan  tempat  yang  tepat serta  melakukan  tugas  sesuai  dengan  yang
diharapkan. SDM bagi suatu organisasi dimaksudkan  untuk  menjamin  agar  kebutuhan SDM  dapat  terpenuhi  secara  konstan,  baik  dari segi  kualitas  maupun  kuantitas.  Bagi  perusahaan yang  berkembang,  akan  semakin  kompleks kegiatannya  dan  semakin  rumit  dalam  mengelola SDM sehingga perencanaan SDM sudah merupakan  bagian  integral  dari  fungsi  manajemen SDM,  bahkan  dianggap  sangat  vital  bagi kelangsungan  hidup  perusahaan.  Oleh  karena  itu, perencanaan  SDM  harus  disesuaikan  dengan strategi  tertentu  agar  tujuan  utama  dalam memfasilitasi keefektifan organisasi dapat tercapai dalam suatu industri. 1
1 Indah Puji Hartatik, Mengembangkan SDM (Jogyakarta: Laksana , 2014), 31
Tenaga  kerja  yang  sesuai  dengan    yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan dapat berkompeten  dalam  bidang  yang  di  tempatkan, sehingga  menghasilkan  produk  yang  diharapkan oleh  suatu  perusahaan  yang  sesuai  standar  produk yang  telah  ditetapkan.  Sehingga  aset  yang  paling penting  dalam  suatu  perusahaan  yaitu:  tenaga kerja,  alat-alat  permesinan  produksi,  material  atau bahan  baku  (batu  alam).  Pentingnya  suatu perlindungan kerja dalam suatu perusahaan yaitu:
Kesehatan  kerja  suatu  kondisi  kesehatan yang  bertujuan  agar  pekerja  memperoleh  derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik jasmani, rohani, maupun  sosial,  dengan  usaha  pencegahan  dan pengobatan  terhadap  penyakit  atau  gangguan kesehatan  yang  disebabkan  oleh  pekerjaan  dan lingkungan kerja maupun penyakit umum. Kesehatan  dalam  ruang  lingkup  kesehatan, keselamatan,  dan  keamanan  kerja  tidak  hanya diartikan  sebagai  suatu  keadaan  bebas  dari penyakit, menurut Undang-Undang Pokok
Kesehatan  RI  No.  9  tahun  1960,  bab  1  pasal  2, keadaan  sehat  diartikan  sebagai  kesempurnaan keadaan jasmani, rohani, dan kemasyarakatan. 2 Gaji  dan  upah  keseluruhan  balas  jasa  yang diterima  oleh  tenaga  kerja  sebagai  balas  jasa  dari pelaksanaan pekerjaan di suatu organisasi maupun perusahaan  dalam  bentuk  uang  atau  lainnya,  yang dapat  berupa  gaji,  upah,  bonus,  insentif,  dan tunjangan,  seperti  tunjangan  kesehatan,  tunjangan hari  raya,  uang  makan,  cuti,  dan  lain  lain. Kompensasi  langsung  dapat  didasarkan  pada jabatan atau kedudukan, seperti manajer, sekretaris,  atau  tenaga  penjualan  yang  dibayar berdasarkan waktu, seperti upah harian, mingguan, atau  bulanan.  Ini  yang  disebut  upah  atau  gaji. Tenaga  kerja  mendapat  tambahan  penghasilan melalui  produk  yang  dihasilkan  atau  atas  unjuk kerja,  seperti  komisi,  insentif  dan  bonus.  Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima tenaga kerja sebagai konsekwensi dari kedudukanya sebagi seorang tenaga kerja. 3 Dalam  hal  tersebut  di  suatu  industri  untuk menunjang  dalam  bidang  fasilitas  maka  sangat pentingnya  tempat  ibadah  di  dalam  suatu  industri tersebut,  agar  para  tenaga  kerja  dapat  dengan nyaman  melakukan  ibadah.  Keselamatan  dan kesehatan  kerja  di  dalam  suatu  industri  penyebab kecelakaan  kerja  yang  terbesar  adalah  faktor keselamatan  manusia,  yaitu  kurangnya  kesadaran pengusaha  dan  tenaga  kerja,  terutama  dalam melaksanakan berbagai peraturan. Banyak pengusaha  menganggap  bahwa  keselamatan  dan kesehatan  kerja  kurang  bermanfaat  dan  hanya menamah biaya saja. Hal  seperti ini  menimbulkan
2 Indah puji hartatik , Mengembangkan SDM ( Jogyakarta: laksana , 2014) 315-316 3 Ike Kusdyah Rachmawati, Manajemen sumber daya manusia (Yogyakarta: Andi ,2008), 146
sikap acuh tak acuh
sehingga  hanya  dapat  menurunkan  produktifitas kerja, kenyamanan, serta keamanan dalam bekerja. 4
Bangsa  Indonesia  telah  membuat  peraturan tersendiri  untuk  mengatur  tentang  tenaga  kerja, yaitu  Undang-Undang  Nomor  13  Tahun  2003 tentang  Ketenagakerjaan.  Dengan  adanya  undang- undang  ini  maka  diharapkan  hak-hak  para  tenaga kerja  serta  hal  lain  mengenai  tenaga  kerja  dapat terjamin.  Akan  tetapi  dalam  undang-undang tersebut  terdapat  satu  pasal  yang  isinya  dirasa cukup  merugikan  bagi  para  tenaga  kerja.  Yaitu pasal  64  Undang-Undang  No.  13  Tahun  2003 tentang  Ketenagakerjaan  yang  mengatur  tentang penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada  perusahaan  lainnya  ( Outsourcing ).  Pasal tersebut  menyatakan  bahwa  “Perusahaan  dapat menyerahkan  sebagian  pelaksanaan  pekerjaan kepada  perusahaan  lainnya  melalui  perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyedia jasa pekerja atau buruh yang dibuat secara tertulis”. 5
Perusahaan  batu  alam  sangat  rawan kecelakaan  kerja karena peralatan  yang digunakan untuk  memproduksi  batu  alam  menggunakan mesin  berdaya  tinggi  dan  pisau  pembelah  batu yang  tajam  untuk  memproses  suatu  produk  yang berbahan  baku  batu  alam  sehingga  dalam  hal tersebut safety K3  dalam  melakukan  pekerjaan sangatlah  penting  karena  melihat  dari  situasi  dan kondisi yang dihadapi dalam lingkungan pekerjaan tersebut.  Adapun  suasana  dan  kondisi  di  suatu perusahaan batu alam sangat  tidak nyaman  karena sistem  produksi  yang  dilakukan  oleh  perusahaan tersebut  tidak  sesuai  dengan  standar  salah  satunya kebisingan  mesin  yang  tidak  adanya  peredam polusi  udara  dan  debu  tidak  adanya  penyaringan atau blower untuk mengatasi kondisi seperti ini.
Corporate  Social  Responsibility  (CSR) merupakan tanggung jawab yang dimiliki perusahaan  terhadap  komunitas  yang  berkaitan dengan  operasional  bisnis  sehingga  perusahaan harus  mengidentifikasikan  kelompok-kelompok stakeholder dan  menggabungkan  kebutuhan  serta kepentingan  mereka  dalam  proses  pembuatan keputusan  operasional  dan  strategis.  CSR  adalah tanggung  jawab  sebuah  organisasi  terhadap dampak-dampak  dari  keputusan-keputusan  dan kegiatan-kegiatannya pada masyarakat dan lingkungan  yang  diwujudkan  dalam  bentuk perilaku  transparan  dan  etis  yang  sejalan  dengan pembangunan  berkelanjutan  dan  kesejahteraan
4 Ike Kusdyah Rachmawati, Manajemen sumber daya manusia (Yogyakarta: Andi ,2008), 175
5 Dewi Natalia, “ Perlindungan Hak Asasi Manusia Bagi Tenaga Kerja Di Indonesia (Suatu Studi Perlindungan Hak Asasi Manusia Bagi Tenaga Kerja Out Sourcing )”, Skripsi, Universitas Jenderal Soedirman, Fakultas Hokum, Purwokerto, 2013.
masyarakat; mempertimbangkan
harapan pemangku  kepentingan,  sejalan  dengan  hukum yang  ditetapkan  dan  norma-norma  perilaku internasional;  serta  terintegrasi  dengan  organisasi secara menyeluruh.
Kegiatan  program  yang  dilaksanakan  oleh perusahaan  dalam  konteks  tanggung  jawab sosialnya terbagi dalam tiga bentuk, yaitu: 6
1. Public Relation Bentuk ini lebih menekankan pada penanaman persepsi tentang perusahaan kepada  komunitas,  dengan  cara  membuat suatu  kegiatan  sosial  sehingga  menanamkan image bahwa  perusahaan  yang  bersangkutan telah
menyisihkan sebagian dari keuntungannya untuk kegiatan sosial.
2. Strategi  Defensif  Bentuk  ini  biasanya dijalankan  oleh  perusahaan  guna  menangkis anggapan negative komunitas  luas  yang sudah tertanam terhadap kegiatan perusahaan terhadapa  karyawannya  dan  biasanya  untuk melawan  serngan  negatif  dari  anggapan komunitas yang sudah terlanjur berkembang.
3. Keinginan  tulus  untuk  melakukan  kegiatan yang baik, yang benar-benar berasal dari visi perusahaan itu. Bentuk ini merupakan bentuk keinginan  tulus  dari  suatu  perusahaan  dalam kegiatan  tanggung  jawab  sosialnya,  yang didorong dan berkaitan erat dengan kebudayaan perusahaan yang berlaku sehingga  kegiatan  tanggung  jawab  sosial yang  dilakukan  sudah  tersirat  dalam  etika yang ada pada perusahaan tersebut.

## Identifikasi Masalah
a. Bagaimana pencegahan secara legalitas untuk menanggulangi  pencegahan  kecelakaan  kerja di  perusahaan  Batu  Alam  CV.  Barokah Natural Industri?
b. Apa  bentuk  kebijakan  yang  akan  dilakukan perusahaan  Batu  Alam    untuk  kesejahteraan tenaga kerja CV. Barokah Natural Industri?
Kerangka Pemikiran
6 Yeriko Putra Widenta, “ Analisis Implementasi Corporate Social Responsibility PT. Indosat Tbk. Tahun 2007-2011 Berdasarkan Global Reporting Intiative ”, Jurnal, Universitas Brawijaya Malang, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Malang, 2013
Mengetahui perkembangan perusahaan batu alam    di  CV.  Barokah  Natural  Industri,  sehingga dapat  mengetahui  tentang  kesejahteraan  tenaga kerja  dalam  bentuk  kesehatan  keselamatan  kerja yang  terjamin  sesuai  undang-undang  yang  telah ditetapkan  pemerintah  sehingga  kesejahteraan karyawan terjamin.
Secara  prinsip  kesejahteraan  para  tenaga kerja  bukan  saja  hanya  terletak  dari  tingkat pendapatan  (upah)  yang  diberikan  oleh  pihak terkait,  akan  tetapi  faktor-faktor  lainnya  cukup berperan  penting  seperti  perhatian  dari  para pengusaha  terhadap  kesehatan  dan  jaminan keselamatan kerja.
Kesegaran  jamani  dan  rohani  adalah merupakan  faktor  penunjang  untuk  meningkatkan produktivitas  seseorang  dalam  bekerja.  Jaminan Kesejahteraan,  Pencegahan  Kecelakaan  Kerja, Standar Keselamatan Kerja, Sistematika
Penanggulangan  Kebijakan  terhadap  Perlindungan Kesejahteraan,  Kesehatan  Keselamatan  Kerja, meningkatkan  kesejahtraan  Karyawan  dalam bentuk  Jaminan  Kesehatan  Kecelakaan  Kerja dimulai  memasuki  pekerjaan  dan  terus  dipelihara selama  bekerja,  bahkan  sampai  setelah  berhenti kerja.  Kesegaran  jasmani  dan  rohani  tidak  saja pencerminan  kesehatan  fisik  dan  mental,  tetapi juga  gambaran  adanya  keserasian  dan  keselarasan oleh  kemampuan,  pengalaman,  pendidikan  dan pengetahuan yang dimilikinya.
Tingkat  gizi,  terutama  bagi  para  buruh kasar  dan  berat,  adalah  faktor  penentu  derajat produktivitas  kerjanya. Makanan  yang bergizi dan sehat  bagi  pekerja  berat  ibarat  mesin  untuk kendaraan  bermotor.  Pekerja  berat  tentu  saja memiliki  beban  kerja  yang  terlalu  berat  biasanya akan  mengalami  penurunan  berat  badan.  Manusia dan  beban  kerja  serta  faktor-faktor  dalam lingkungan  kerja  merupakan  satu  kesatuan  yang tidak  terpisahkan.  Kesatuan  seperti  itu  dinamakan roda keseimbangan dinamis. Apabila keseimbangan  ini  tidak  menguntungkan,  akan terjadi keadaan labil yang menyebabkan gangguan kesehatan penyakit cacat dan bahkan kematian.
Untuk  mencegah  gangguan  kesehatan  dan daya  kerja,  ada  beberapa  usaha  yang  dapat
Perusahaan Batu Alam
dilakukan  agar  karyawan  tetap  produktif  dan mendapatkan jaminan perlindungan kerja yaitu: 1. Pemeriksaan  kesehatan  sebelum  kerja.  Periksa kesehatan  calon  karyawan  untuk  mengetahui apakah  calon  peserta  tersebut  serasi  dengan pekerjaan  yang  akan  dibrikan  kepadanya,  baik fisik, maupun mentalnya.
2. Pemeriksaan  kesehatan  berkala  untuk  evaluasi faktor-faktor  penyebab  itu  telah  menimbulkan gangguan-gangguan  atau  kelainan-kelainan kepada tubuh karyawan atau tidak.
3. Pendidikan  tentang  kesehatan dan  keselamatan kepada  karyawan  secara  kontinyu  itu  penting agar mereka tetap waspada dalam menjalankan pekerjaanya.
4. Penerangan  dan  penjelasan  sebelum  bekerja, agar  para  karyawan  mengetahui  dan  menaati peraturan-peraturan dan lebih berhati-hati.
5. Pakaian pelindung, misalnya: masker, kacamata,  sarung  tangan,  sepatu,  topi  pakaian kerja, dan sebagainya.
6. Isolasi,  yaitu  mengisolasi  operasi  atau  proses produksi dalam
memperoleh yang membahayakan karyawan, misalnya mengisolasi mesin yang sangat berisi agar tidak menjadi mengganggu kinerja pekerja lain.
7. Ventilasi  setempat  ( local  exhauster )  ialah  alat untuk  penghisap  udara  di  suatu  tempat  kerja tertentu,  agar  bahan-bahan  dari  suatu  tempat dihisap dan dialirkan keluar.
8. Substitusi,  yaitu  mengganti  bahan  yang  lebih bahaya dengan bahan yang kurang bahaya atau tidak berbahaya sama sekali.
9. Ventilasi  umum  yaitu  mengalirkan  udara sebanyak  menurut  perhitungan  kedalam  ruang kerja  hal  tersebut  bertujuan  agar  kadar  dari bahan-bahan  yang  berbahaya  oleh  pemasukan udara  ini  bisa  lebih  rendah  hingga  mencapai ambang batas.
Dengan berbagai langkah tersebut, diharapkan  kesehatan  dan  keselamatan  karyawan akan  lebih  terjamin  dan  kecelakaan  kerja  bisa dihindarkan.  Inilah  sebenarnya  modal  utama kesejahteraan para tenaga kerja. 7
Pembahasan A. Pencegahan Kecelakaan Kerja Secara Legalitas di Pabrik Batu Alam
Dalam setiap kegiatan melakukan pekerjaan seseorang  yang  terlibat  dengan  pekerjaan  yang dimaksud  tidak  akan  lepas  dengan  kemungkinan kecelakaan  ataupun  pengaruh  yang  berdampak pada  kesehatan  itu  sendiri.  Keselamatan  dan kecelakaan kerja adalah keselamatan yang berkaitan  dengan  alat  kerja,  bahan  dan  proses pengolahannya,  tempat  kerja  dan  lingkungannya
7 Ike Kusdyah Rachmawati, Majemen Sumberdaya Manusia , 180-181.
serta  cara-cara  melakukan  pekerjaan.  Kecelakaan adalah  kejadian  yang  tak  terduga  dan  yang  tak diharapkan  yang  dapat  menyebabkan  kerugian material  ataupun  penderitaan  dari  yang  paling ringan sampai yang paling berat.
Upaya  kesehatan  kerja  adalah  upaya penyelarasan  antara  kapasitas  kerja,  beban  kerja dan  lingkungan  kerja  agar  setiap  pekerja  dapat bekerja  secara  sehat  tanpa  membahayakan  dirinya sendiri maupun masyarakat sekelilingnya, sehingga  diperoleh  produktifitas  kerja  yang optimal  yang  sekiranya  menguntungkan  bagi perusahaan.
Suatu  potensi  bahwa  dari  suatu  urutan kejadian akan timbul suatu kerusakan atau dampak yang  akan  merugikan.  Ruang  lingkup  upaya kesehatan kerja meliputi berbagai upaya penyerasian  antara  pekerja  dengan  pekerjaan  dan lingkungan  kerjanya  baik  fisik  maupun  psikis dalam  hal  cara  maupun  metode  kerja  dan  kondisi yang bertujuan untuk :
1. Memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan  kerja  masyarakat  pekerja  disemua lapangan kerja.
2. Mencegah  timbulnya  gangguan  kesehatan pekerja  yang  diakibatkan  oleh  keadaan  atau kondisi lingkungan pekerjaannya.
3. Memberikan  perlindungan  bagi  pekerja  dalam pekerjaannya  dari  kemungkinan  dari  bahaya yang  disebabkan  oleh  faktor-faktor  yang membahayakan kesehatan.
Menempatkan  dan  memelihara  pekerja disuatu lingkungkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan fisik dan psikis pekerjanya. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) tidak dapat dipisahkan  dengan  proses  produksi  baik  jasa maupun industri. Hal tersebut juga mengakibatkan meningkatnya  tuntutan  yang  lebih  tinggi  dalam mencegah  terjadinya  kecelakaan  yang  beraneka ragam  bentuk  maupun  jenis  kecelakaannya. Sejalan  dengan  itu,  perkembangan  pembangunan yang  dilaksanakan  tersebut  maka  disusunlah Undang-Undang  No.12  tahun  2003  tentang Ketenagakerjaan.
Dalam  pasal  86  Undang-Undang  No.13 tahun  2003,  dinyatakan  bahwa  setiap  pekerja  atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan  atas  keselamatan  dan  kesehatan kerja,  moral  dan  kesusilaan  dan  perlakuan  yang sesuai dengan  harkat dan  martabat serta nilai-nilai agama. Untuk mengantisipasi permasalahan tersebut, maka dikeluarkanlah peraturan perundangan-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan  kerja  sebagai  pengganti  peraturan sebelumnya
yaitu Veiligheids
Reglement ,  STBl  No.406  tahun  1910  yang  dinilai sudah  tidak  memadai  menghadapi  kemajuan  dan perkembangan yang ada.
Peraturan  tersebut  adalah  Undang-Undang No.1  tahun  1970  tentang  Keselamatan  Kerja  yang ruang  lingkupnya  meliputi  segala  lingkungan kerja, baik di darat, di dalam tanah, permukaan air, di  dalam  air  maupun  udara,  yang  berada  di  dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.
Undang-Undang  tersebut  juga  mengatur syarat-syarat  keselamatan  kerja  dimulai  dari perencanaan, pembuatan, pengangkutan, peredaran,  perdagangan,  pemasangan,  pemakaian, penggunaan,  pemeliharaan  dan  penyimpanan bahan,  barang  produk  teknis  dan  aparat  produksi yang mengandung dan dapat menimbulkan bahaya kecelakaan.
Walaupun  sudah  banyak  peraturan  yang diterbitkan,  namun  pada  pelaksaannya  masih banyak  kekurangan  dan  kelemahannya  karena terbatasnya  personil  pengawasan,  sumber  daya manusia K3 serta sarana yang ada. Oleh karena itu, masih  diperlukan  upaya  untuk  memberdayakan lembaga-lembaga  K3  yang  ada  di  masyarakat, meningkatkan  sosialisasi  dan  kerjasama  dengan mitra sosial guna membantu pelaksanaan pengawasan norma K3 agar terjalan dengan baik. Adapun Sebab-sebab dari Kecelakaan  yang terjadi  karena  tindakan  yang  salah  atau  kondisi yang  tidak  aman.  Kelalaian  sebagai  sebab kecelakaan tersebut merupakan nilai tersendiri dari teknik  keselamatan.  Penyebab  dasar  kecelakaan kerja diantaranya meliputi:
a. Faktor Personil
1) Kelemahan Pengetahuan dan Skill.
2) Kurang Motivasi.
3) Problem Fisik.
4) Faktor Pekerjaan.
(a) Standar kerja tidak cukup memadai.
(b) Pemeliharaan tidak memadai.
(c) Pemakaian alat tidak benar.
(d) Kontrol pembelian tidak ketat.
5) Penyebab Langsung kecelakaan kerja.
b. Tindakan Tidak Aman 1) Mengoperasikan alat bukan wewenangnya.
2) Mengoperasikan  alat  dengan  kecepatan tinggi.
3) Posisi kerja yang salah.
4) Perbaikan alat, pada saat alat beroperasi.
5) Kondisi tidak aman. (a) Tidak cukup pengaman alat.
(b) Tidak cukup tanda peringatan bahaya. (c) Kebisingan atau debu di atas NAB.
(d) House keeping tidak baik.
Penyebab Kecelakaan Kerja menurut Heinrich  Mathematical  Ratio  dibagi  atas  tiga bagian Berdasarkan Prosentasenya:
1. Tindakan tidak aman oleh pekerja (88%).
2. Kondisi tidak aman dalam areal kerja (10%). 3. Diluar kemampuan manusia (2%).
Kinerja (performen ) setiap petugas kesehatan dan non kesehatan merupakan resultante
dari tiga komponen kesehatan kerja yaitu kapasitas kerja, beban kerja dan lingkungan kerja yang dapat merupakan  beban  tambahan  pada  pekerja.  Bila ketiga komponen tersebut serasi maka bisa dicapai suatu  derajat  kesehatan  kerja  yang  optimal  dan peningkatan produktivitas. Sebaliknya bila terdapat ketidakserasian dapat menimbulkan masalah  kesehatan  kerja  berupa  penyakit  ataupun kecelakaan  akibat  kerja  yang  pada  akhirnya  akan menurunkan produktivitas kerja.
Pencegahan  Kecelakaan  Kerja  di  Pabrik
Batu Alam K3 sangatlah penting untuk menunjang suatu  perusahaan  dalam  bidang  keselamatan  dan kesehatan  karyawan.  Maka  dari  itu,    K3  harus benar-benar diterapkan dan diaplikasikan di dalam suatu  perusahaan,  dalam  penelitian  yang  diteliti oleh  penulis  mengenai  bagaimana  pencegahan secara  legalitas  untuk  menanggulangi  pencegahan kecelakaan  kerja  di  perusahaan  batu  alam.  Maka dari  itu  penulis  merumuskan  suatu  permasalahan yang dihadapi oleh  perusahaan tersebut mengenai K3 yang tidak dijalankan sesuai aturan.
CV.  Barokah  Natural  Industri  merupakan perusahaan  yang  bergerak  di  bidang  teknik kerajinan  batu  alam  yang  mengolah  material  batu alam  menjadi  batu  hias,  batu  dinding  dari  seluruh material  produksi  yang  digunakan  berasal  dari sumber daya alam atau gunung. Sistem pengolahan di  perusahaan  tersebut  untuk  memproduksi  suatu produknya  menggunakan  manual  dan  mesin. Seluruh  proses  produksi  melibatkan  tenaga manusia,  namun  dari  proses  tersebut  yang melibatkan  tenaga  manusia,  sistem  pengawasan yang  menjamin  keselamatan  tidak  mengunakan tenaga  ahli  sehingga  rawan  akan  kecelakaan.  Dari serangkaian proses produksi misalnya mengangkat material  batu  yang  begitu  besar  dengan  diameter 40x60  cm  sampai  dengan  1  meter  hanya mengandalkan  tenaga  manusia  saja.  Sangat  miris dengan  pekerjaan  yang  dihadapi  oleh  para karyawan  yang  mengancam  jiwanya  minim menggunakan  alat  bantu  alat  produksi  yang digunakan  sangat  sederhana  salah  satunya  martil, pahat, dari alat tersebut  yang  menggunakan  mesin hanya  memotong  batu,  mesin  las.  Dari  peralatan yang  digunakan  tidak  berstandar  sehingga  rawan akan  terjadinya  suatu  kecelakaan  karena  pekerja tidak  mengetahui  kelayakan  alat  yang  digunakan sejauh mana dari sistem peralatan yang digunakan tidak teratur. 8
c. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Peraturan  yang  mengatur  penggunaan  alat pelindung diri ini tertuang dalam pasal 14 Undang- Undang Nomor 1 tahun 1970 tentang Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja,  di  mana  setiap  pengusaha atau pengurus perusahaan wajib menyediakan Alat
8 Perusahaan CV. Barokah Natural Industri.
Pelindung Diri  secara cuma-cuma  terhadap tenaga kerja dan orang lain  yang  memasuki tempat kerja. Berdasarkan  peraturan  tersebut  secara  tidak langsung setiap pekerja diwajibkan untuk memakai APD  yang  telah  disediakan  oleh  perusahaan.  Alat Pelindung  Diri  yang  disediakan  oleh  pengusaha dan  dipakai  oleh  tenaga  kerja  harus  memenuhi syarat pembuatan, pengujian dan sertifikat. Tenaga kerja berhak menolak untuk memakainya jika APD yang  disediakan  jika  tidak  memenuhi  syarat. Macam-macam  alat  pelindung  diri  adalah  sebagai berikut ini:
1) Masker
Masker  digunakan  untuk  pada  tempat- tempat kerja tertentu dan seringkali udaranya kotor yang  diakibatkan  oleh  bermacam-macam  hal antara lain:
a) Debu-debu  kasar  dari  penggerinderaan  atau pekerjaan sejenis.
b) Racun  dan  debu  halus  yang  dihasilkan  dari pengecatan atau asap.
c) Uap  sejenis  beracun  atau  gas  beracun  dari pabrik kimia.
d) Gas  beracun  seperti  CO2  yang  menurunkan konsentrasi oksigen di udara.
Untuk mencegah masuknya kotoran- kotoran tersebut, kita
dapat  menggunakan  alat  yang  biasa  desebut dengan  “masker”  (pelindung  pernafasan).  Adapun hal  yang  perlu  diperhatikan  dalam  menggunakan masker yaitu:
1. Bagaimana cara menggunakan secara benar.
2. Macam  dan  jenis  dari  kotoran  yang  perlu dihindari.
3. Lamanya  menggunakan  alat  tersebut  Jenis- jenis masker dan penggunaanya adalah:
a. Masker Penyaring Debu. Masker penyaring debu ini berguna untuk melindungi pernafasan  dari  serbuk-serbuk  logam, penggerindaan atau serbuk kasar lainnya.
b. Masker  berhidung.  Masker  ini  dapat menyaring  debu  atau  benda  lain  sampai ukuran  0,5  mikron,  bila  kita  sulit  bernafas waktu  memakai  alat  ini  maka  hidung- hidungnya  harus  diganti  karena filter nya telah  tersumbat  oleh  debu.  Hal  yang  perlu diingat dalam penggunaan masker berhidung adalah sebagai berikut:
1. Memasang  masker  ini  harus  menempel baik  pada  wajah.  Untuk  memeriksa  ini tempelkan  selembar  kertas  atau  telapak tangan  pada  hidung.  Bila  masker terpasang baik pada  wajah,  maka kertas atau telapak tangan akan tertarik.
2. Karena  hidungnya  ada  dua  buah,  maka dalam  pemasangannya  jangan  sampai terbalik.
3. Bersihkanlah  masker  setelah  setelah pemakaian dan lepaskan hidung- hidungnya.
2) Kacamata Kacamata  pengaman  digunakan  untuk melindungi  mata  dari  debu  kayu,  batu,  atau serpihan  besi  yang  berterbangan  ditiup  angin. Mengingat partikel-partikel debu berukuran sangat kecil  dan  halus  yang  terkadang  tidak  terlihat  oleh kasat  mata.  Oleh  karenanya  bagian  mata  perlu mendapat  perhatian  dan  diberikan  perlindungan dengan  menggunakan  alat  pelindung  mata, biasanya  pekerjaan  yang  membutuhkan  kacamata yaitu saat pekerjaan mengelas atau pekerjaan yang lainnya.  Salah  satu  masalah  tersulit  dalam pencegahan kecelakaan adalah pencegahan kecelakaan  yang  menimpa  mata  dimana  jumlah kejadiannya demikian besar.
Kebanyakan  tenaga  kerja  merasa  enggan memakai  kaca  mata  karena  ketidaknyamanan sehingga dengan alasan tersebut merasa mengurangi kenyamanan dalam bekerja. Sekalipun kaca  mata  pelindung  yang  memenuhi  persyaratan demikian  banyaknya.  Upaya  untuk  pembinaan kedisiplinan pada pekerja, atau melalui pendidikan dan  keteladanan,  agar  tenaga  kerja  memakainya. Tenaga  kerja  yang  berpandangan  bahwa  resiko kecelakaan  terhadap  mata  adalah  besar  akan memakainya  dengan  kemauan  dan  kesadarannya sendiri.  Sebaliknya  tenaga  kerja  yang  merasa bahwa bahaya itu kecil, maka mereka tidak begitu mengindahkannya dan tidak akan mau memakainya.  Kesulitan  akan  pemakaian  kacamata ini  dapat  diatasi  dengan  berbagai  cara.  Pada beberapa  perusahaan,  tempat  kerja  dengan  bahaya pekerjaan  mata  hanya  boleh  di  masuki  jika  kaca mata  pelindung  dikenakan.  Sebagaimana  fungsi sebagai  tempat  kerja  tersebut,  maka  suatu keharusan setiap tenaga kerja akan selalu memakai kaca  mata  pelindung  selama  jam  kerja,  dan  bagi barang  siapa  tidak  memakai  kaca  mata  pelindung akan merasa paling tidak bersaing bila dibandingkan  dari  kelompok  tenaga  kerja  yang memakai kaca mata pelindung.
3) Sepatu Pengaman Sepatu  pengaman  harus  dapat  melindungi tenaga kerja terhadap kecelakaan-kecelakaan  yang disebabkan  oleh  beban  berat  yang  menimpa  kaki, paku-paku  atau  benda  tajam  lain  yang  mungkin terinjak, logam pijar, larutan asam dan sebagainya. Biasanya  sepatu  kulit  yang  buatannya  kuat  dan baik  cukup  memberikan  perlindungan,  tetapi terhadap kemungkinan tertimpa benda-benda berat masih  perlu  sepatu  dengan  ujung  berttutup  baja dan  lapisan  baja  didalam  solnya.  Lapisan  baja dalam  sol  sepatu  perlu  untuk  melindungi  pekerja dari  tusukan  benda  runcing  khususnya  pada pekerjaan bangunan.
Untuk  keadaan  tertentu  kadang-kadang harus  diberikan  kepada  tenaga  kerja  sepatu pengaman  yang  lain.  Misalnya,  tenaga  pekerja yang  bekerja  dibidang  listrik  harus  mengenakan sepatu  konduktor,  yaitu  sepatu  tanpa  paku  dan logam, atau tenaga kerja ditempat yang menimbulkan  peledakan  diwajibkan  memakai sepatu  yang  tidak  menimbulkan  loncatan  bunga api.
4) Sarung Tangan Sarung  tangan  harus  disediakan  dan
diberikan kepada tenaga kerja dengan pertimbangan akan bahaya-bahaya dan persyaratan yang  diperlukan.  Antara  lain  syaratnya  adalah bebannya  bergerak  jari  dan  tangan.  Macamnya tergantung  pada  jenis  kecelakaan  yang  akan dicegah  yaitu  tusukan,  sayatan,  terkena  benda panas,  terkena  bahan  kimia,  terkena  aliran  listrik, terkena radiasi dan sebagainya.
Harus  diingat  bahwa  memakai  sarung tangan ketika bekerja pada mesin pengebor, mesin pengepres  dan  mesin  lainnya  yang  dapat menyebabkan  tertariknya  sarung  tangan  kemesin adalah  berbahaya.  Sarung  tangan  juga  sangat membantu pada pengerjaan yang berkaitan dengan benda kerja yang panas, tajam ataupun benda kerja yang  licin.  Sarung  tangan  juga  dipergunakan sebagai isolator untuk pengerjaan listrik.
5) Topi Pengaman
Topi pengaman ( helmet ) harus dipakai oleh tenaga  kerja  yang  mungkin  tertimpa  pada  kepala oleh  benda  jatuh  atau  melayang  atau  benda-benda lain  yang  bergerak.  Topi  pengaman  harus  cukup keras  dan  kokoh,  tetapi  ringan.  Bahan  plastik dengan  lapisan  kain  terbukti  sangat  cocok  untuk keperluan ini.
Topi pengaman dengan bahan elastis seperti karet  atau  plastik  pada  umumnya  dipakai  oleh wanita.  Rambut  wanita  yang  panjang  memiliki potensi  resiko  ditarik  oleh  mesin.  Oleh  karena  itu penutup  kepala  harus  dipakai  agar  rambut  tidak terbawa  putaran  mesin  dengan  cara  rambut  diikat dan ditutup oleh penutup kepala.
6) Pelindung  Telinga.  Alat  ini  digunakan  untuk menjaga  dan  melindungi  telinga  dari  bunyi- bunyi  yang  yang  bersumber  atau  dikeluarkan oleh  mesin  yang  memiliki  volume  suara  yang cukup  keras  dan  bising.  Alat  perlindungan telinga  harus  dilindungi  terhadap  loncatan  api, percikan  logam,  pijar  atau  partikel  yang melayang.  Perlindungan  terhadap  kebisingan dilakukan dengan sumbat atau turup telinga.
7) Alat  Pelindung  Lainnya.  Masih  banyak terdapat alat-alat pelindung diri lainnya seperti tali  pengama  bagi  tenaga  kerja  yang  mungkin terjatuh,  selain  itu  mungkin  pula  diadakan tempat  kerja  khusus  bagi  tenaga  kerja  dengan segala  alat  proteksinya.  Juga  pakaian  khusus
bagi  saat  terjadinya  kecelakaan  atau  untuk proses penyelamatan.
Pakaian  kerja  harus  dianggap  suatu  alat perlindungan  terhadap  bahaya-bahaya  kecelakaan. Pakaian  tenaga  kerja  pria  yang  bekerja  melayani mesin  seharusnya  berlengan  pendek,  pas  (tidak longgar)  pada  dada  atau  punggung,  tidak  berdasi dan  tidak  ada  lipatan-lipatan  yang  mungkin mendatangkan  bahaya.  Bagi  tenaga  kerja  wanita sebaiknya  memakai  juga  celana  panjang,  ikat rambut,  baju  yang  pas  dan  tidak  memakai perhiasan-perhiasan  yang  dapat  mengganggu  saat bekerja. Pakaian kerja sintetis hanya baik terhadap bahan-bahan kimia korosif , tetapi justru berbahaya pada  lingkungan  kerja  dengan  bahan-bahan  yang dapat meledak oleh aliran listrik statis.
Penerapan  teknologi  canggih  bukanlah berarti  mengenyampingkan  teknologi  tradisional. Tujuan  pokoknya  adalah  meningkatkan  nilai tambah dan sekaligus menurunkan biaya produksi. Ini  akan  memacu  pekerja  untuk  meningkatkan motivasi  dan  produktivitas  kerja,  keselamatan  dan kesehatan  serta  kecelakaan  kerja  sebagai  akibat penggunaan teknologi canggih pasti ada.
Penyebab  kecelakaan  kerja  yang  terbesar adalah  faktor  manusia,  yaitu  kurangnya  kesadaran pengusaha dan tenaga kerja sendiri terutama dalam melaksanakan  berbagai  peraturan  perundangan. Masih  banyak  pengusaha  yang  menganggap pelaksanaan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja kurang bermanfaat bagi perusahaan yang bersangkutan  dan  hanya  menambah  biaya  belaka. Sikap  seperti  ini  mengakibatkan  timbulkan  acuh tak  acuh,  dapat  menurunkan  produktivitas  kerja, kenyamanan dan rasa aman dalam bekerja. 9
Dari hal-hal yang di atas dapat disimpulkan bahwa alat-alat Pelindung Harus Built - in (Melekat).  Salah  satu  sarana  penting  di  dalam industri  pengolahan  ialah  diperlukannya  sarana pelindung diri bagi pekerja sehingga harapan hidup bagi  pekerja  di  Indonesia  menjadi  meningkat  di masa  yang  akan  datang.  Sementara  itu  dalam berbagai  pengamatan  masih  terdapat  instrumen pabrik industri pengolahan masih belum sepenuhnya  memiliki  alat  pelindung  bagi  pekerja. Hal ini disebabkan pabrik-pabrik yang ada sampai masa  kini  berasal  dari  teknologi  tahun  1930-an, sebagai  contoh  pabrik-pabrik  gula  dibeberapa tempat  di  jawa  dan  pabrik-pabrik  lainnya  yang masih  menggunakan  alat-alat  tradisional  yang relatif  rawan  dari  segi  keselamatan  dan  kesehatan kerja. Sudah barang tentu  hal ini tidak dibenarkan dari  segi  peraturan  perundang-undangan,  namun
9 - www.sistimmanajemenkeselamatankerja.blogspot/com/2013/1 0/alat-pelindung-diriapd.html - - Anizar. 2009. Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
bagi  kita  masih  membutuhkan  pabrik-pabrik tersebut  untuk  memproduksi  terus  dalam  memacu keterblakangan industri di indonesia serta memacu konsumen bagi produk indonesia yang berjumblanh 147 juta jiwa.
Penggunaan Peralatan yang Tidak Melebihi Nilai  Ambang  Batas  (NAB).  Berbagai  peraturan perundangan  telah  menetapkan  adanya  Nilai Ambang  Batas  (NAB),  yang  bertujuan  untuk mengurangi  seoptimal  mungkin  bahaya-bahaya pencemaran  lingkungan,  sebagai  akibat  dari penggunaan alat alat dan bahan industri pengolahan  yang  melebihi  NAB  tersebut.  Hal  ini mengakibatkan  timbulnya  korban  baik  untuk pekerja maupun masyarakat sekitarnya.
Di  berbagai  tempat  telah  timbul  keluhan- keluhan  masyarakat  yang  berdekatan  dengan lokasi  industri  pengolahan  yang  mencemarkan  air dan  udara,  sehingga  kebutuhan  akan  air  minum dan  irigasi  pertanian  menjadi  rusak.  Ini  berarti menutup peluang kehidupan dan mata pencaharian orang  lain.  Jadi,  disatu  pihak  kita  membutuhkan barang  industri  untuk  konsumsi,  dipihak  lain  kita mengalami  kesulitan  barang  konsumsi  pertanian karena  pencemaran  tersebut.  Hal  ini  tidak  sesuai dengan  GBHN  yang  menetapkan  pembangunan yang  seimbang  antara  sektor  industri  dan  pertania serta keterkaitan antara sektor.
Yang  menjadi  keluhan  masyarakat  antara lain industri pengolahan, tekstil yang menggunakan  zat  kimia  yang  menjadi  limbah industri  pengolahan  yang  menggunakan  cerobong asap  yang  menyebabkan  penyebaran  partikel- partikel  debu  yang  dapat  merusak  kesehatan pekerja dan masyarakat sekitar.
d. Jabatan Fungsional Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Dalam  menghadapi  kecanggihan  teknologi pada  era  industri  tahun  2000  perlu  didukung  oleh keterampilan  pengawasan  yang  dapat  memeriksa dan menguji semua instrumen industri pengolahan yang  ada  sekarang  maupun  yang  akan  datang. Jabatan fungsional tersebut perlu ditingkatkan baik kuantitas  maupun  kualitasnya  sehingga  dengan pembinaan  serta  penyuluhan  yang  kontinyu  oleh jabatan  fungsional  tersebut  dapat  menditeksi secara  dini  semua  resiko  keselamatan  kesehatan kerja  tersebut.  Jabatan-jabatan  fungsional  yang khusus K3 seharusnya melekat dengan persyaratan teknologi  sehingga  dampak  dari  resiko-resiko tersebut  dapat  diperkecil.  Di  samping  melekat, jabatan  fungsional  tersebut  harus  memperoleh pendidikan  sesuai  dengan  peralatan  yang  ada  dan yang  akan  ada.  Jabatan  fungsional  tersebut merupakan  jabatan  yang  mahal  yang  perlu diperhatikan  karir  dan  kesejahteraannya.  Sebagai contoh, tenaga laboratorium yang mempunyai daya tahan tinggi.
e. Gizi Kerja yang Mendukung Produktivitas
Tenaga  kerja  membutuhkan  makanan  yang bergizi  yang  dikenal  empat  sehat  lima  sempurna. Tujuannya  adalah  untuk  pemeliharaan  kondisi tubuh  yang  tetap  prima  penuh  vitalitas,  untuk perbaikan  dari  sel-sel  dalam  tenaga  tubuh  untuk pertumbuhan  sampai  masa-masa  tertentu  dan karena kegiatan-kegiatan termasuk pekerjaan.
Gizi  kerja  yang  diperlukan  oleh  tenaga kerja  untuk  memenuhi  kebutuhan  sesuai  dengan jenis  pekerjaan  agar  meningkatkan  kesehatan  dan produktivitas tenaga kerja sehingga dapat melaksanakan  pekerjaan  penuh  semangat  dan gairah kerja.
f. Pengaturan jam kerja Jam  kerja normal adalah 40 jam seminggu. Tidak  semua  pekerjaan  memiliki  jam  kerja  yang sama.  Pekerjaan  yang  berbahaya  dan  beresiko tinggi, seperti pelaut dan pekerja di industri kimia, tentu  memiliki  jam  kerja  yang  berbeda  dengan pekerjaan  yang  tidak  banyak  menanggung  resiko, seperti  pegawai  administrasi  kantor,  misalnya. Perusahaan  paling  tidak  harus  memikirkan pengaturan jam kerja yang tepat dan meminimalkan  resiko,  terutama  untuk  pekerjaan yang  beresiko  tinggi.  Apabila  jam  kerja  bisa berkurang, terutama untuk pekerjaan yang beresiko tinggi. Apabila jam kerja bisa berkurang, terutama untuk  pekerjaan  yang  berbahaya  dan  menanggung resiko,  maka  tenaga  kerja  akan  merasa  lebih  puas dannyaman.  Hal  ini  mencerminkan  kenyataan bahwa  istirahat  mingguan  atau  hari  libur  diakui sebagai  suatu  yang  penting  untuk  kesejahteraan karyawan.
Kaitan antara jam kerja dengan produktifitas kerja adalah bahwa kondisi karyawan dapat  dipengaruhi  oleh  kurangnya  istirahat  yang memadai  sehingga  mengakibatkan  kondisi  psikis dan  mental  menurun.  Contohnya  karyawan  yang dipekerjakan  dalam shift sewajarnya  menerima fasilitas  khusus,  seperti  gaji  ekstra,  bonus,  dan sebagainya.
Perlindungan  keselamatan  di  perusahaan tersebut  dengan  resiko  keselamatan  yang  tinggi sangat  sederhana  hanya  menggunakan  sepatu, kapas  untuk  peredam  suara,  pakaian  harian. Tenaga  ahli  K3  diperusahaan  tersebut  tidak mempekerjakan  tenaga  ahli  di  bidang,  sehingga legalitas  K3  diperusahaan  tidak  ada  namun  pihak pemerintah  tidak  ada  keterlibatan  mengenai  K3 sampai  pengawasannya  dari  pohak  pemerintah sangat  minim,  sehingga  pelaku  usaha  dan  para karyawannya  selalu  mengabaikan  keselamatan kerja.  Dan  sangat  disayangkan  pelaku  usaha kurang  sadar  akan  keselamatan  kerja  para karyawannya.
g. Perlindungan Hukum
Perlindungan  hukum  terhadap  tenaga  kerja dimaksudkan  untuk  menjamin  hak-hak  dasar pekerja  dan  menjamin  kesamaan  serta  perlakuan
tanpa  diskriminasi  atas  dasar  apapun  untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha dan kepentingan pengusaha. Peraturan perundangundangan
yang terkait dengan perlindungan  bagi  pekerja  Undang-Undang  No.13 Tahun  2003  Tentang  Ketenagakerjaan  dan Peraturan  Pelaksana  dari  perundang-undangan  di bidang Ketenagakerjaan.
Permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia terkait  mengenai  hubungan  kerja  tidak  seimbang antara  pengusaha  dengan  buruh  dalam  pembuatan perjanjian  kerja.  Bukan  hanya  tidak  seimbang dalam  membuat  perjanjian,  akan  tetapi  iklim persaingan  usaha  yang  makin  ketat  yang menyebabkan  perusahaan  melakukan  efisiensi biaya produksi.
Masalah tentang ketenagakerjaan di Indonesia  telah  diatur  dalam  undang-undang. Selain  itu,  masih  ada  undang-undang  lain  yang terkait dengan dunia kerja seperti Pajak Panghasilan, BPJS Ketenagakerjaan, Serikat Pekerja,  yang  berlaku  secara  umum  bagi  setiap pekerja.
Berikut  adalah  undang-undang,  peraturan pemerintah  dan  keputusan  menteri  yang  berlaku secara  umum  pada  lapangan  pekerjaan  apapun:
Undang-Undang yang Berkaitan dengan Ketenagakerjaan:
 Undang-Undang  No.  13  Tahun  2003 tentang Ketenagakerjaan.
 Undang-Undang No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
 Undang-Undang  No.  11  Tahun  1992 tentang Dana Pensiun.
 Undang-Undang  No.  21  Tahun  2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
 Undang-Undang  No.  36  Tahun  2009 tentang Pajak Penghasilan. Berdasarkan peraturan undang-undang perlindungan  tenaga  kerja  yang  telah  ditetapkan oleh  pemerintah  seharusnya  suatu  perusahaan wajib melakukan kerja sama dengan pihak asuransi ataupun  pihak  terkait  lainnya  untuk  menunjang kesejahteraan  para  karyawannya.  Namun  di perusahaan  yang  penulis  teliti  secara  observasi pada  prakteknya  perusahaan  tersebut  tidak menerapkan  peraturan  pemerintah,  kenyataannya di  perusahaan  tersebut  tidak  memiliki  asuransi untuk menunjang kesejahteraan para karyawannya.
Badan  Nasional  Sertifikasi  Profesi  adalah satu-satunya badan yang dibentuk oleh pemerintah melalui  pp  23  tahun  2004  yang  berwenang memberikan  sertfikasi  profesi  termasuk  profesi dalam  bidang  k3  di  indonesia  keberhasilan  K3 sebagai  salah  satu  faktor  yang  bisa  meningkatkan daya  saing  dalam  pasar  global.  keberhasilan peningkatan  pelaksanaan  program  K3  di  dalam
perusahaan  tentu  tidak  bisa  dilepaskan  dari kemampuan  atau  kompetensi  pelaksana  program K3  tersebut.  Ahli  K3  yang  memiliki  kompetensi sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional (SKKNI) K3 sangatlah dibutuhkan untuk menjamin penerapan K3 secara efektif dan tepat. Perlindungan  keselamatan  di  perusahaan tersebut  sangat  minim,  dengan  resiko  pekerjaan yang  dihadapi  mengancam  keselamatan  para pekerja. Namun pemilik dan para karyawan selalu mengabaikan suatu resiko di dalam pekerjaan yang dihadapi itu salah satu bukti cerminan ketidaksadaran,  para  pelaku  usaha  dan  para karyawannya.  Sedangkan  ketidaksadaran  tersebut akan berdampak besar ketika melihat sejauh mana tingkat  resiko  pekerjaan  yang  dihadapi  para karyawan  yang  memiliki  resiko  kecelakaan  yang tinggi,  namun  beberapa  pencegahan  aturan  K3 yang digunakan oleh perusahaan Batu Alam hanya menggunakan safety sederhana, sedangkan peninjauan  penulis  di  perusahaan  Batu  Alam tersebut  tidak  sesuai  kebutuhan safety sehingga sering  terjadinya  kecelakaan  yang  menimpa  para karyawan. Safety yang  digunakan  oleh  para karyawan  hanya  safety  sederhana  salah  satunya yaitu:  pencegahan  bisingnya  suara  mesin  terhadap para  karyawan  hanya  memakai  kapas  sedangkan bisingnya  suara  mesin  berdampak  negatif  bagi kesehatan  organ  tubuh  karna  dapat  merusak gendang telinga yang lambat laun dapat mengakibatkan  seseorang  menjadi  tuna  rungu, seharusnya  untuk  pencegahan  bisingnya  suara menggunakan ware  page atau  alat  peredam  suara. Sedangkan  ancaman  bahaya  kecelakaan  yang  lain selalu  mengintai  karena  meninjau  dari  pekerjaan yang  dihadapi  ancaman  lainnya  yaitu:  mata  karna lokasi  dan  banyaknya  serpihan-serpihan  Batu ketika  memotong  sering  terjadi  serpihan  yang loncat-loncat disekitar para pekerja, dan debu yang membahayakan  karena  debu  itu  sendiri  berbahan dari  material  Batu  yang  kadar  kekasarannya  lebih kasar  dan  lebih  tajam  dari  debu  biasanya, seharusnya  para  pekerja  menggunakan  pelindung mata yaitu kacamata. Salah satu bentuk safety yang harus  dilakukan  para  pekerja  menggunakan  helm, sepatu boat, wear park . Karena dari pekerjan yang dihadapi sangat mengancam keselamatan.
h. Lokasi Lokasi  perusahaan  batu  alam  CV.  Barokah Natural  Industri  yaitu  berada  dipinggir  jalan  raya Bobos,  namun  lokasi  perusahaan  tersebut  kurang tepat  untuk  dijadikan  suatu  lokasi  indutri  karena dari segi geografis dan lingkungan setempat berada di  lingkungan  pemukiman  warga  sehingga  dari segi  keamanannya  kurang  menjamin.  Dalam  segi keamanan  perusahaan  tersebut  sangat  minim karena  batas  aman  lingkungan  perusahaan  dan jalan raya tidak adanya batas yang dapat menjamin keselamatan para karyawan.
i. Limbah
Selain  dari  lokasi  yang  kurang  tepat, perusahaan  tersebut  pun  memberi  dampak  negatif untuk kesehatan warga sekitar karena menimbulkan  polusi,  dan  pencemaran  lingkungan oleh limbah tersebut. Di mana polusi mengakibatkan  gangguan  saluran  pernafasan orangorang  yang  berada  di  sekitar  kawasan industri  dan  pencemaran  lingkungan  seperti mengotori  aliran  air  sungai  sehingga  berdampak negatif  kepada  petani,  peternak,  dan  warga  yang memanfaatkan aliran air sungai tersebut.

## B. Kebijakan  Terhadap  Perlindungan  Tenaga Kerja
Perlunya  kebijakan  perlindungan  tenaga kerja  didasarkan  pada  kenyataan  bahwa  setiap pekerja menghadapi berbagai resiko, baik di dalam maupun  di  luar  pekerjaan.  Risiko-risiko  tersebut berpotensi  menurunkan  tingkat  kesejahteraan pekerja  dan  keluarganya.  sehingga  perlu  adanya kebijakan  yang  menunjang  pekerja  sesuai  dengan undang-undang  yang  berlaku  dan  mengacu  pada nilai-nilai  agama  dan  disebutkan  pada  ayat Alquran di bawah:
Artinya:  “Sesungguhnya  Allah  menyuruh  kamu berlaku adil dan berbuat kebijakan, memberi kepada kamu kerabat, dan Allah melarang dari perbuatan  keji,  kemungkaran  dan  permusuhan. Dia memberi pengajaran
kepadamu agar kamu dapat mengambil pelajaran.”  Al-Quran,  Surat  An-Nahl  Ayat (16: 90).
Kebijakan perusahaan CV. Barokah Natural Industri  untuk  kesejahteraan  para  karyawan  yang diberikan  para  karyawannya  kebijakan  tersebut yang  dilakukan  oleh  perusahaan  tidak  sesuai dengan aturan yang berlaku, namun dari izin usaha perusahaan  tersebut  memilikinya  yang  berupa (Siup,  Pdp,  Ho,  Sku)  sedangkan  kebijakan  yang saat  ini  perusahaan  jalankan  salah  satunya kebijakan mengenai kesejahteraan adanya: a. Gaji para karyawan perminggu sistem pemberian  upah  dari  perusahaan  ke  para karyawannya  menggunakan sistem borong dan diberikan upah perminggu.
b. Sistem  lembur  yang  berlaku  di  perusahaan tersebut perjam Rp. 20.000,- dibayar perminggu.
c. Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan  tanggung  jawab  yang  dimiliki perusahaan terhadap komunitas  yang berkaitan dengan operasional bisnis sehingga perusahaan harus mengidentifikasikan kelompok- kelompok stakeholder dan  menggabungkan
kebutuhan  serta  kepentingan  mereka  dalam proses  pembuatan  keputusan  operasional  dan strategis.
CSR  adalah  tanggung  jawab  sebuah organisasi  terhadap  dampak  dari  keputusan- keputusan dan kegiatan-kegiatannya pada masyarakat  dan  lingkungan  yang  diwujudkan dalam  bentuk  perilaku  transparan  dan  etis  yang sejalan  dengan  pembangunan  berkelanjutan  dan kesejahteraan masyarakat; mempertimbangkan harapan  pemangku  kepentingan,  sejalan  dengan hukum yang ditetapkan dan norma-norma perilaku internasional;  serta  terintegrasi  dengan  organisasi secara menyeluruh.
Kegiatan  program  yang  dilaksanakan  oleh perusahaan  dalam  konteks  tanggung  jawab sosialnya terbagi dalam tiga bentuk, yaitu:
1. Public  Relation ,  bentuk  ini  lebih  menekankan pada  penanaman  persepsi  tentang  perusahaan kepada komunitas, dengan cara membuat suatu kegiatan  sosial  sehingga  menanamkan image bahwa  perusahaan  yang  bersangkutan  telah menyisihkan  sebagian  dari  keuntungannya untuk kegiatan sosial.
2. Strategi Defensif , bentuk ini biasanya dijalankan  oleh  perusahaan  guna  menangkis anggapan negative komunitas  luas  yang  sudah tertanam terhadap kegiatan perusahaan terhadapa  karyawannya  dan  biasanya  untuk melawan  serngan  negatif  dari  anggapan komunitas yang sudah terlanjur berkembang.
3. Keinginan  tulus  untuk  melakukan  kegiatan yang  baik,  yang  benar-benar  berasal  dari  visi perusahaan  itu.  Bentuk  ini  merupakan  bentuk keinginan  tulus  dari  suatu  perusahaan  dalam kegiatan  tanggung  jawab  sosialnya,  yang didorong dan berkaitan erat dengan kebudayaan perusahaan  yang  berlaku  sehingga kegiatan tanggung jawab sosial yang dilakukan sudah  tersirat  dalam  etika  yang  ada  pada perusahaan tersebut.

## Kesimpulan
1. Pencegahan  kecelakaan  kerja  di  Pabrik  Batu Alam  dapat  dilakukan  melalui  K3.  Hal  ini sangatlah  penting  untuk  menunjang  suatu perusahaan  dalam  bidang  keselamatan  dan kesehatan karyawan. K3 belum diterapkan dan diaplikasikan  di  dalam  suatu  perusahaan, pencegahan secara legalitas untuk menanggulangi  pencegahan  kecelakaan  kerja diperusahaan  batu  alam.  Perusahaan  tersebut belum  melakukan  K3  yang  tidak  dijalankan sesuai aturan.
2. Kebijakan  perusahaan  CV  Barokah  Natural Industri  untuk  kesejahteraan  para  karyawan yang  diberikan  para  karyawannya  kebijakan tersebut  yang  dilakukan  oleh  perusahaan  tidak sesuai dengan aturan yang berlaku, namun dari
izin  usaha  perusahaan  tersebut  memilikinya yang  berupa  (Siup,  Pdp,  Ho,  Sku)  sedangkan kebijakan  yang  saat  ini  perusahaan  jalankan salah
satunya
kebijakan
mengenai kesejahteraan adanya:
a. Gaji  para  karyawan  perminggu  sistem pemberian  upah  dari  perusahaan  ke  para karyawannya  menggunakan  sistem  borong dan diberikan upah perminggu.
b. Sistem  lembur  yang  berlaku  diperusahaan tersebut  perjam  Rp.  20.000,-  dibayar perminggu.
c. Corporate  Social  Responsibility  (CSR) merupakan  tanggung  jawab  yang  dimiliki perusahaan terhadap komunitas yang
berkaitan dengan operasional bisnis sehingga perusahaan harus mengidentifikasikan kelompok-kelompok stakeholder dan menggabungkan kebutuhan serta  kepentingan  mereka  dalam  proses pembuatan  keputusan  operasional  dan strategis.

## DAFTAR PUSTAKA
Perusahaan  CV.  Barokah  Natural  Industri,  Desa
Bobos Kabupaten Cirebon
Agus  Susilo ,  Pengaruh  Gajih,  Kondisi  Kerja  dan Program Pelayanan Bagi Karyawan  Terhadap  Produktifitas  Kerja , Skripsi, Fakultas Ekonomi, Jurusan Ekonomi Universitas Seblas Maret, Surakarta, 2003
Anizar. Teknik  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja di  Industri. Yogyakarta:  Penerbit  Graha Ilmu. 2009
Barthos, Basir, Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta: Bumi Aksara, 2012
Herman, Wawancara ,  Pemilik  Perusahaan  CV. Barokah  Natural  Industri,  Desa  Bobos Kabupaten  :  Cirebon,  tanggal  10  April 2015
Ilma,  hebbie .  jenis-jenis  APD  alat  pelindung  diri. [Tersedia] http:www.sistimmanajemenkeselamatanke rja.blogspot/com/2013/10/alat pelindung-diri-apd.html  (09  Desember 2013)
J,  Lexy,  Moleong, Metode  Penelitian  Kualitatif , Bandung, Remaja Rosda Karya, 2002
Khakim Abdul, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan  Indonesia ,  PT.  Citra Aditya Bakti, Bandung, 2003
Kusdyah  Ike,  Rachmawati, Manajemen  sumber daya manusia , Yogyakarta: Andi, 2008 Kusuma Dwi, Wrdani , Pengaruh Sikap Pengetahuan  Keselamatan  Kerja  dan Iklim Keselamatan Kerja Terhadap Perilaku Keselamatan pada Karyawan Produksi PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk, Skripsi, Fakultas
Pendidikan  Psikologi  Universitas  Negeri
Malang, Malang, 2013
Munir  Misbach, Analisa  Performance  Atribut Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)  Terhadap  Peningkatan  Kinerja Karyawan , Skripsi ,  Fakultas  Teknik, Universitas Yudharta Pasuruan, Pasuruan, 2014
Natalia  Dewi, Perlindungan  Hak  Asasi  Manusia Bagi  Tenaga  Kerja  Di  Indonesia (Suatu Studi  Perlindungan  Hak  Asasi  Manusia Bagi Tenaga Kerja Out Sourcing ),  Skripsi,  Universitas  Jenderal Soedirman, Fakultas Hokum, Purwokerto,
2013