Since September 2017

## BUDAYA KERJA PETANI PADA MASYARAKAT TRANSMIGRAN DI KECAMATAN BASARANG KABUPATEN KAPUAS KALIMANTAN TENGAH

## Susan Sevina Saragih
STIA Bina Banua Banjarmasin susansevinasaragih@gmail.com

## Ade Hermawan
STIA Bina Banua Banjarmasin ade.hermawan@stiabinabanuabjm.ac.id
Abstract: This  study  discusses  how  the  application  of  the  work  culture  values  of  farmers  in transmigrant communities in Basarang District, Kapuas Regency, Central Kalimantan, and as weell as  any  factor  that  support  the  success  of  farmers  in  transmigrant  communities  in  the  Basarang District, Kapuas Regency, Central Kalimantan.
This type of research is a qualitative descriptive study with a research location in Basarang District, Kapuas  Regency,  Central  Kalimantan.  Data  collection  techniques  used  in  this  study  were interviews, observation, and documentation. The informants in this study were farmers in Basarang district, Kapuas Regency, Central Kalimantan, which consisted of Balinese and Javanese. As for the key informants in this study are those who know firsthand about how the work culture of farmers in the transmigrant community in improving agricultural productivity, namely the village heads in the Basarang District, Kapuas Regency, Central Kalimantan.
Based  on  the  results  of  the  study  note  that:  1)  The  application  of  the  work  culture  values  of transmigrant farmers in the District of Basarang Kapuas District has been implemented well, the values of work culture that are applied, among others: a) Discipline, namely behavior that always rests  on  the  rules  and  norms  that  apply  within  and  outside  the  company  or  the  community environment.  Discipline  includes  compliance  with  laws  and  regulations,  procedures,  interacting with partners, and so on; b) Openness, which is the readiness to give and receive true information from and to fellow partners or the community for the common good; c) Mutual respect, which is a behavior that shows respect for individuals, duties and responsibilities of other fellow partners or the community; d) Cooperation, namely the willingness to give and receive contributions from and or to partners in achieving common goals and targets. 2) Factor that support the success of farmers in transmigrant communities in Basarang District, Kapuas Regency, Central Kalimantan, include: a) Motivation has an supporting factor for the success of farmers in transmigrant communities in Basarang  District,  Kapuas  Regency.  A  high  work  culture  is  supported  by  high  motivation.  Work culture makes a view and attitude based on values believed by someone. This belief is the motivation for  work;  b)  Environmental/geographical  conditions,  making  the  work  culture  of  transmigrant farmers' communities emerge due to the environment that supports people in doing business to be able to manage and benefit, and can even invite pandatang to participate in making a living in that environment..
Keyword: Work Culture, Farmers, Transmigrant Communities
Abstrak: Penelitian  ini  membahas  tentang  bagaimana  penerapan  nilai-nilai  budaya  kerja  petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah, serta faktor-faktor  apa  yang  mendukung  terhadap  kesuksesan  petani  pada  masyarakat  transmigran  di Kecamatan Barang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan lokasi penelitian pada Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah para petani di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah yang terdiri dari suku Bali dan suku Jawa.  Adapun  yang  menjadi key informan dalam penelitian ini adalah pihak  yang mengetahui secara langsung tentang bagaimana budaya kerja petani pada masyarakat transmigran dalam  meningkatkan  produktivitas  pertanian  yakni  para  kepala  desa  di  Kecamatan  Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah.
Berdasarkan  hasil  penelitian  diketahui  bahwa:  1)  Penerapan  nilai-nilai  budaya  kerja  petani masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas telah dilaksanakan dengan baik, nilai-nilai  budaya  kerja  yang  diterapkan,  antara  lain:  a)  Disiplin,  yaitu  perilaku  yang  senantiasa berpijak  pada  peraturan  dan  norma  yang  berlaku  di  dalam  maupun  di  luar  perusahaan  atau lingkungan  masyarakat.  Disiplin  meliputi  ketaatan  terhadap  peraturan  perundang-undangan, prosedur, berinteraksi dengan mitra, dan sebagainya; b) Keterbukaan, yaitu kesiapan untuk memberi dan  menerima  informasi  yang  benar  dari  dan  kepada  sesama  mitra  kerja  atau  masyarakat  untuk kepentingan  bersama;  c)  Saling  menghargai,  yaitu  perilaku  yang  menunjukkan  penghargaan terhadap  individu,  tugas  dan  tanggung  jawab  orang  lain  sesama  mitra  kerja  atau  masyarakat;    d) Kerjasama,  yaitu  kesediaan  untuk  memberi  dan  menerima  kontribusi  dari  dan  atau  kepada  mitra kerja  dalam  mencapai  sasaran  dan  target  bersama.  2)  Faktor-faktor  yang  mendukung  kesuksesan petani  pada  masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  Kalimantan Tengah, antara lain: a) Motivasi  memiliki pengaruh terhadap kesuksesan petani pada  masyarakat transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas.  Budaya  kerja  yang  tinggi  dipengaruhi motivasi tinggi. Budaya kerja menjadikan suatu pandangan dan sikap yang didasari oleh nilai-nilai yang  diyakini  seseorang.  Keyakinan  inilah  yang  menjadi  suatu  motivasi  kerja;  b)  Kondisi lingkungan/geografis,  menjadikan  budaya  kerja  masyarakat  petani  transmigran  dapat  muncul dikarenakan lingkungan yang mendukung manusia melakukan usaha untuk dapat mengelolah dan mengambil manfaat, dan bahkan dapat mengundang pandatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Petani, Masyarakat Transmigran.

## Latar Belakang Masalah
Indonesia  merupakan  negara  yang  terkenal  akan  kekayaannya,  baik  itu berupa kekayaan alam maupun kekayaan budaya. Tak heran bila Indonesia terkenal akan  banyaknya  kebudayaan  yang  dimiliki,  sebab  Indonesia  merupakan  negara yang  penduduknya  terdiri  dari  berbagai  macam  suku  dan  ras  sehingga  dikenal sebagai negara multikultural. Disamping itu kekayaan budayanyapun didorong oleh
kondisi fisik negara Indonesia yang berpulau-pulau, karena Indonesia merupakan negara  kepulauan  terbesar  di  dunia.  Selain  terkenal  sebagai  negara  kepulauan, Indonesia  terkenal  dengan  jumlah  penduduknya  yang  cukup  padat  urutan  ketiga dunia.
Bagian organisasi  yang menjadi faktor penentu  untuk tercapainya tujuan yang  diharapkan  adalah  sumber  daya  manusia,  dimana  sumber  daya  manusia diharapkan  bisa  menjadi  bagian  dari  organisasi  yang  dapat  meningkatkan  dan menciptakan  nilai  kompetitif  organisasi.  Sumber  daya  manusia  harus  dikelola secara hati-hati, karena pada dasarnya manusia memiliki cipta, rasa dan karsa yang membentuk  sikap.  Sumber  Daya  Manusia  itu  sendiri  dapat  tercipta  dengan  baik apabila didukung oleh budaya kerja yang baik pula, dimana setiap individu mampu memberikan dampak membangun atau positif pada organisasi dimana ia berada.
Budaya  kerja  adalah  suatu  falsafah  yang  didasari  oleh  pandangan  hidup sebagai  nilai-nilai  yang  menjadi  sifat,  kebiasaan  dan  kekuatan  pendorong, membudaya  dalam  kehidupan  suatu  kelompok  masyarakat  atau  organisasi  yang tercermin  dari  sikap  menjadi  perilaku,  kepercayaan,  cita-cita,  pendapat  dan tindakan yang terwujud sebagai kerja atau bekerja. (Triguno Prasetya, 2011:3)
Budaya  Kerja  merupakan  suatu  sikap  mental  yang  selalu  mencari perbaikan  atau  penyempurnaan  apa  yang  telah  dicapai,  dengan  menerapkan metode-metode  baru  serta  yakin  akan  kemajuan  yang  akan  diperolehnya.  Setiap suku di Indonesia memiliki nenek moyang yang sangat menjunjung tinggi budaya kerja dalam kehidupannya yang kemudian diwariskan secara turun temurun kepada penerusnya.
Permasalahan budaya dapat kita hubungkan dengan rizki, harta kekayaan maupun keuangan dalam satu rangkaian pembahasan tentang budaya kerja untuk meningkatkan  taraf  hidup/ekonomi.  Kemudian  juga  tidak  lepas  dari  masyarakat yang  pindah  ke  daerah  satu  ke  daerah  lainnya.  Oleh  karena  itu  jika  rezeki  kita sempit  di  suatu  tempat,  maka  tidak  ada  salahnya  dengan  berpindah  tempat  atau merantau.  Merantau  akan  membuat  seseorang  lebih  mandiri  dan  lebih  punya peluang untuk meraih kesuksesan.
Transmigrasi  adalah  suatu  program  pemerintah  Indonesia  untuk memindahkan  penduduk  dari  suatu  daerah  yang  padat  penduduk  (kota)  ke  derah lain  (desa)  dalam  wilayah  Indonesia,  yaitu  dengan  tujuan  untuk  mendapat kehidupan  yang  lebih  baik  dari  yang  sebelumnya.  Pemerintah  memfasilitasi penduduk  Indonesia  melalui  program  pemerintah  yaitu  transmigrasi,  hal  ini bertujuan  untuk  mengurangi  kemiskinan  dan  kepadatan  penduduk  di  pulau  jawa pada khususnya, memberikan kesempatan bagi orang jawa yang mau bekerja dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja untuk mengelolah sumber daya di pulau- pulau lain  dengan  dasar  hukum  yang  digunakan  untuk  program  ini  adalah  Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 1997 Tentang Ketransmigrasian.
Petani  sebagai  salah  satu  profesi,  semakin  hari  semakin  tidak  digemari, terutama  oleh  generasi  muda.  Petani  dalam  konteks  pergaulan  sosial,  ekonomi, politik selalu menjadi kelompok yang terpinggirkan dan sering dimanfaatkan untuk kepentingan tertentu. Padahal sebagai negara agraris, Indonesia memiliki potensi yang  melimpah  ruah  dan  semestinya  bangunan  sektor  pertanian  mampu meningkatkan kesejahteraan kehidupan petani. Namun kenyataannya, potensi yang melimpah ruah tersebut belum dapat memberikan hasil yang cukup dalam ukuran sekedar untuk kepentingan kehidupan para petani itu sendiri. Kecamatan Basarang Kabupaten  Kapuas  Provinsi  Kalimantan  Tengah  secara  umum  memiliki karasteristik  tersebut  yaitu  kondisi  masyarakat  petani  dalam  budaya  kerja  atau produktivitas  masyarakat  petani  sangat  tinggi,  mereka  juga  memiliki  potensi lingkungan yang sangat mendukung dalam bidang pertanian. Peningkatan kualitas sumber  daya  manusia  dibidang  pertanian  diarahkan  pada  penguasaan  ilmu pengetahuan dan teknologi, peningkatan keterampilan, budaya kerja, disiplin dan motivasi  usaha  yang  bertanggung  jawab  keadaan  ini  akan  meningkatkan produktivitas kerja mereka.
Para petani pada umumnya mempunyai semangat dan budaya kerja yang tinggi dalam menghasilkan produk-produk pertanian yang menjadi kebutuhannya. Namun apa yang telah dilakukan belum mendatangkan hasil yang memadai, hal ini
dapat dibuktikan dengan melihat kehidupan para petani itu sendiri. Hasil pertanian tidak  menjanjikan  kehidupan  yang  lebih  baik  bagi  mereka.  Masih  banyak  para petani  hidupnya  belum  sejahtera  dan  bahkan  banyak  yang  hidup  dibawah  garis kemiskinan.
Budaya  kerja  petani  merupakan  hal  penting  untuk  diperhatikan  dalam usaha  peningkatan  produktivitas  petani  dalam  mengolah  lahan  pertanian.  Dalam mengolah  lahan  pertanian  untuk  meningkatkan  budaya  kerja  harus  ditentukan dengan  cara  berfikir,  sikap,  dan  perilaku  setiap  individu  para  petaninya  untuk memotivasi guna keberhasilan pengolahan lahan pertanian.
Kecamatan Basarang merupakan salah satu dari 17 Kecamatan yang ada di wilayah Kabupaten Kapuas Propinsi Kalimantan Tengah dengan luas wilayah 206 km 2 sekitar  1,37  persen  dari  luas  wilayah  Kabupaten  Kapuas.  Sebelah  Utara berbatasan dengan Kecamatan Kapuas  Barat,  Sebelah Selatan berbatasan dengan Kecamatan  Bataguh,  Sebelah  Barat  berbatasan  dengan  Kabupaten  Pulang  Pisau, dan sebelah Timur berbatasan dengan Kecamatan Selat. (BPS Kabupaten Kapuas, 2017:4)
Fenomena  yang  terjadi  saat  ini  pada  tahun  2018  di  Kecamatan  Basarang Kabupaten Kapuas dengan jumlah penduduk sebanyak 19.226 orang diketahui bahwa dilihat  dari  segi  mata  pencahariannya  yaitu  7998  jiwa  atau  41,60%  sebagai  petani. Kecamatan Basarang sebagian besar adalah masyarakat transmigran atau pendatang dari Jawa dan Bali bersuku Jawa dan Bali, kemudian sebagian lagi adalah penduduk lokal suku Banjar dan Dayak. Dengan spirit hijrah berbekal hanya dengan jiwa dan raga dengan budaya kerja yaitu disiplin, pekerja keras, tekun, jujur, dan juga ulet serta jiwa sosial yang sangat melekat. Adapun jumlah petani transmigran pada Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Tahun 2018 adalah sebagai berikut:
Tabel 1.1.   Data  Tentang  Jumlah  Petani  Transmigran  Pada  Kecamatan  Basarang Kabupaten Kapuas Tahun 2018
No Nama Desa Jumlah KK Jumlah Petani 1. Maluen 504 168 2. Basarang 780 249 3. Basungkai 293 215 4. Pangkalan Sari 333 226 5. Pangkalan Rekan 538 245 6. Batuah 448 164 7. Lunuk Ramba 255 171 8. Tambun Raya 600 263 9. Bungai Jaya 510 182 10. Naning 197 172 11. Basarang Jaya 364 264 12. Batu Nindan 429 201 13. Tarung Manuah 185 184 14. Paharung 205 191 Jumlah 5.641 2.895
Sumber: Dinas Pertanian Kapuas Kapuas Tahun 2018
Petani  yang  mayoritas  suku  Bali  diantaranya  yaitu  desa  Basarang  Jaya, Batu Nindan, dan Lunuk Ramba. Petani  yang mayoritas suku Jawa  yaitu di desa Tambun Raya dan desa Bungai Raya. Kemudian petani yang mayoritas suku Banjar di desa Batuah, Basarang, Maluen, Pangkalan Rekan, Pangkalan Sari, Basungkai, dan desa Tarung Manuah. Adapun petani yang mayoritas suku Dayak yaitu di desa Panarung dan desa Naning.
Berdasarkan  data  statistik  pertanian  yang  diselenggarakan  oleh  Badan Pusat  Statistik  bekerjasama  dengan  Dinas  Pertanian  Kabupaten  Kapuas  Provinsi Kalimantan Tengah bahwa Kecamatan Basarang memiliki luas panen padi sawah sebesar  1.959  ha  dan  nilai  produksinya  sebanyak  7.942  ton  pada  tahun  2017.
Sedangkan untuk tanaman palawija  yang meliputi jagung, kedelai, kacang tanah, ubi kayu dan holtikultura meliputi sayuran dan buah-buahan.
Hasil  wawancara  dengan  Bapak  Ir.  Anjono  Bhakti,  MM  selaku  Kepala Dinas Pertanian Kabupaten Kapuas pada tanggal 14 Desember 2018, menyatakan bahwa budaya kerja petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang cukup  tinggi  dan  merupakan  hal  penting  untuk  diperhatikan  dalam  peningkatan produktivitas  petani  mengolah  lahan  pertanian.  Peningkatan  produktivitas  hasil pertanian di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas dalam beberap tahun terakhir hingga pada tahun 2017-2018 telah melebihi 7 ribu ton setiap tahunnya. Menurut bapak  Bapak  Ir. Anjono  Bhakti, MM.,  hal  ini menunjukkan bahwa budaya kerja petani  masyarakat  tramsmigran  dalam  mengolah  lahan  pertanian  sangat  baik dengan  cara  berfikir,  sikap,  dan  perilaku  setiap  individu  para  petani  dalam memotivasi keberhasilan peningkatan hasil pertanian setiap tahunnya.
Pemerintah Kabupaten Kapuas menetapkan Kecamatan Basarang sebagai Kawasan Agropolitan.  Basarang  merupakan  kawasan  pemukiman  tranmigrasi dengan  budaya  kerja  yang  kreatif,  inovatif,  dan  mandiri,  serta  mampu memanfaatkan iptek dan sumberdaya lokal untuk menghasilkan produk pertanian berdaya saing tinggi dengan berbagai produk pertanian seperti holtikultura berupa buah-buahan dan sayuran.
Berdasarkan data dari petugas Dinas Pertanian Kabupaten Kapuas bahwa produktivitas  hasil  pertanian  petani  pada  masyarakat  transmigran  suku  Jawa  dan Bali  di  Kecamatan  Basarang  sangat  tinggi  khususnya  pada  jenis  pertanian hortikultura  meliputi  buah-buahan  dan  sayuran.  Direktorat  Jenderal  Hortikultura telah  bekerjasama  dengan  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  secara  rutin  untuk melakukan pengumpulan, pengolahan dan publikasi data hortikultura, yang terdiri dari tanaman sayuran, tanaman buah, tanaman hias, dan tanaman biofarmaka.
Melalui program pemerintah, yaitu transmigrasi ternyata merupakan jalan yang  memang  mendatangkan  kebaikan  dan  berkah.  Buktinya,  saat  ini  petani transmigran  di  Kecamatan  Basarang  yang  dari  awal  kedatangan  merintis  pada bidang pertanian kini telah mendulang kesejahteraan dalam perekonomiannya dan
terus  berkembang,,  hal  ini  menegaskan  bahwa  budaya  kerja  petani  tidak  hanya untuk  memenuhi  kebutuhan hidupnya, tapi seiring perkembangan zaman  saat  ini mengacu  pada  titik  masa  depan  yang  gemilang.  Banyak  dari  petani  transmigran tersebut telah memiliki beberapa hektar tanah produktif dengan total aset yang besar termasuk rumah, motor dan mobil. Namun kenyataannya justru petani lokal yang dahulu  memiliki  tanah  yang  luas,  terlihat  kurang  nampak  kemajuannya  bahkan semakin berkurang tanah yang dimilikinya.
Berdasarkan  uraian  di  atas  penulis  termotivasi  untuk  mengetahui bagaimana  budaya  kerja  masyarakat  transmigran  untuk  meningkatkan kesejahteraan  dengan  mengadakan  penelitian  yang  berjudul  tentang  “BUDAYA KERJA PETANI PADA MASYARAKAT TRANSMIGRAN DI KECAMATAN BASARANG KABUPATEN KABUPATEN KAPUAS KALIMANTAN TENGAH”

## Rumusan Masalah
Beranjak dari permasalahan umum dan memperhatikan kondisi khusus yang tergambar rumusan masalah dalam beberapa fokus khusus sebagai berikut:
1. Bagaimana  penerapan  nilai-nilai  budaya  kerja  petani  pada  masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah?
2. Faktor  apa  saja  yang  mendukung  kesuksesan  petani  pada  masyarakat transmigran di Kecamatan Barang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah?

## Tujuan Penelitian
Mengacu pada konteks penelitian dan penjabaran fokus penelitian di atas, maka  tujuan  umum  penelitian  adalah  untuk  mengetahui  bagaimana  budaya  kerja petani  pada  masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas Kalimantan Tengah. Sedangkan tujuan khususnya adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui bagaimana penerapan nilai-nilai budaya kerja petani pada masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas Kalimantan Tengah.
2. Untuk mengetahui faktor apa saja yang mendukung kesuksesan petani pada masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Barang  Kabupaten  Kapuas Kalimantan Tengah.

## Landasan Teoritis
Untuk  menghindari  interpretasi  data  yang  keliru  terhadap  judul  di  atas, maka  perlu  penulis  jelaskan  beberapa  definisi  operasional  dari  istilah  yang berkaitan dengan judul  tersebut, yaitu:
1. Budaya Kerja
Budaya kerja merupakan sikap dan perilaku masyarakat yang sudah menjadi kebiasaan, sehingga menciptakan keselarasan dalam menjalani pekerjaannya maupun dalam  interaksi  sosial.  Budaya  kerja  menunjukkan  bagaimana  nilai-nilai  yang dinyakini  kebenarannya  tertanam  dan  dinyatakan  dalam  kehidupan  secara  terus menerus.  Nilai-nilai  budaya  kerja  yang  diterapkan,  antara  lain  meliputi  disiplin, keterbukaan, saling menghargai, kerjasama. (Moekijat, 2012:53)
Budaya kerja yang dimaksud dalam definisi operasional pada penelitian ini adalah merupakan sikap dan perilaku yang didasari nilai-nilai yang tertanam dalam diri dan dapat diaktualisasikan dalam bentuk tindakan khususnya tindakan dalam bekerja,  berdasarkan  indikator  internalisasi  cakupan  nilai-nilai  budaya  kerja meliputi: 1) disiplin, 2) keterbukaan, 3) saling menghargai, 4) kerjasama
2. Petani
Petani  adalah  merupakan  istilah  bagi  orang  yang  sehari-harinya  bekerja mengolah lahan pertanian dengan bercocok tanam kegiatan bercocok tanam yang dilakukan  adalah  menanam  berbagai  jenis  tanaman  pangan  untuk  memenuhi kebutuhan  keluarga  sehari-hari.  Adapun  yang  dimaksud  dengan  petani  dalam
penelitian  ini  adalah  orang  orang  yang  sehari-harinya  bekerja  mengelola  lahan pertanian dengan bercocok tanam untuk memenuhi kebutuhan hidup.
3. Masyarakat Transmigran
Masyarakat  Transmigran  adalah  sekumpulan  orang  yang  mengikuti program pemerintah transmigran yang tinggal menetap dan berinteraksi di kawasan transmigran. Masyarakat Transmigran yang dimaksud dalam penelitian ini adalah para transmigran yang bekerja sebagai petani dan tinggal menetap serta berinteraksi di  kawasan transmigran   di  Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah yang terdiri dari suku Bali, dan suku Jawa.
4. Disiplin,
Disiplin adalah perilaku yang senantiasa berpijak pada peraturan dan norma yang  berlaku  di  dalam  maupun  di  luar  perusahaan  atau  lingkungan  masyarakat. Disiplin  meliputi  ketaatan  terhadap  peraturan  perundang-undangan,  prosedur, berinteraksi  dengan  mitra,  dan  sebagainya  (Moekijat  2012).  Disiplin  yang dimaksud dalam penelitian ini adalah perilaku yang selalu taat terhadap peraturan, norma dan prosedur yang berlaku.
5. Keterbukaan,
Keterbukaan adalah kesiapan untuk memberi dan menerima informasi yang benar  dari  dan  kepada  sesama  mitra  kerja  atau  masyarakat  untuk  kepentingan bersama (Moekijat 2012). Keterbukaan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kesediaan  untuk  memberi  dan  menerima  informasi  baru  serta  melaksanakannya untuk mencapai tujuan yang lebih baik.
6. Saling menghargai,
Saling  Menghargai  adalah  perilaku  yang  menunjukkan  penghargaan terhadap  individu,  tugas  dan  tanggung  jawab  orang  lain  sesama  mitra  kerja  atau masyarakat.  (Moekijat  2012).  Saling  menghargai  yang  dimaksud  dalam  penulis adalah perilaku yang menunjukkan penghargaan terhadap privasi seseorang, tugas dan tanggung jawab dalam hidup bermasyarakat.
7. Kerjasama,
Kerjasama adalah kesediaan untuk memberi dan menerima kontribusi dari dan atau kepada mitra kerja dalam mencapai sasaran dan target bersama. (Moekijat 2012).  Kerjasama  yang  dimaksud  dalam  penelitian  ini  adalah  sikap  bersedian memberi  kontribusi  baik  waktu,  tenaga  dan  lainnya  untuk  mencapai  tujuan bersama.
8. Produktivitas
Produktivitas  adalah  ukuran  yang  menyatakan  berapa  banyak  input  yang dibutuhkan  untuk  menghasilkan  sejumlah  output,  Produktivitas  didefinisikan dengan  ratio  antara  pengukuran  output  dengan  masukan  atau  input  (Abdullah 2011),  biasanya  merupakan  pengukuran  rata-rata  yang  ditrunjukan  dengan  total output dibagi total input dari sumber daya khusus (Colinvaux 2013). Produktivitas yang  penulis  maksud  dalam  penelitian  disini  adalah  produktivitas  pertanian tanaman  hortikultura  yang  merupakan  hasil  masyarakat  petani  transmigran  di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah yang terdiri dari suku Bali dan suku Jawa.

## Kerangka Pikir
Berdasarkan  uraian  dan  permasalahan  tersebut  di  atas,  maka  Budaya  kerja petani  perlu  dilakukan  untuk  meningkatkan  produktivitas  pertanian  dengan menerapkan  nilai-nilai  budaya  kerja  antara  lain  disiplin,  keterbukaan,  saling menghargai serta kerjasama berdasarkan nilai-nilai budaya kerja menurut Moekijat (2012:53). Hal tersebut dapat penulis gambarkan kerangka berpikir sebagai berikut:

## Gambar 2.1. Kerangka Berpikir Penelitian

## Metoade Penelitian
Penelitian ini membahas tentang bagaimana penerapan nilai-nilai budaya kerja petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah, serta faktor-faktor apa yang mendukung terhadap kesuksesan petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Barang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan lokasi penelitian pada Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara,
Budaya Kerja Petani Pada Masyarakat Transmigran Meningkatnya Produktivitas Pertanian Nilai-Nilai Budaya Kerja 1. Disiplin
2. Keterbukaan
3. Saling menghargai
4. Kerjasama
observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah para petani di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah yang terdiri dari suku Bali dan suku Jawa. Adapun yang menjadi key informan dalam penelitian ini adalah pihak yang mengetahui secara langsung tentang bagaimana budaya kerja petani pada masyarakat transmigran dalam meningkatkan produktivitas pertanian yakni para kepala desa di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah.

## Hasil Penelitian dan Pembahasan
1. Penerapan  Nilai-Nilai  Budaya  Kerja  Petani  Masyarakat  Transmigran  di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah
Data yang akan disajikan adalah data tentang penerapan nilai-nilai budaya kerja  petani  pada  masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Seluruh data yang di dapatkan akan disajikan dalam bentuk  deskriptif  kualitatif  yaitu  dengan  mengemukakan  data  yang  diperoleh  ke dalam bentuk penjelasan melalui uraian kata sehingga menjadi kalimat yang mudah dipahami.  Sedangkan  sebagian  lagi  dijelaskan  dalam  bentuk  tabel  dan  gambar untuk memudahkan dalam penyajiannya.
Penerapan nilai-nilai budaya kerja petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah meliputi empat nilai- nilai  budaya  kerja  :  1)  disiplin,  2)  keterbukan,  3)  saling  menghargai,  dan  4) kerjasama.  Untuk  lebih  jelasnya  mengenai  hasil  penelitian  dapat  dilihat  dalam penjabaran berikut:

## 1. Disiplin
Hasil wawancara dengan Bapak Ir. Anjono Bhakti, MM selaku Kepala Dinas Pertanian Kabupaten Kapuas, menyatakan bahwa:
Pemerintah Kabupaten Kapuas menetapkan Kecamatan Basarang sebagai Kawasan Agropolitan.  Basarang  merupakan  kawasan  pemukiman  tranmigrasi dengan  budaya  kerja  yang  kreatif,  inovatif,  dan  mandiri,  serta  mampu memanfaatkan iptek dan sumberdaya lokal untuk menghasilkan produk pertanian berdaya  saing  tinggi  dengan  berbagai  produk  pertanian  seperti  holtikultura berupa buah-buahan dan sayuran.
Dengan  membiasakan  disiplin  dalam  budaya  kerja  berkualitas,  seperti berupaya  melakukan  cara  kerja  sesuai  kertentuan,  disiplin  waktu  kerja  sehingga hasilnya sesuai dengan produktivitas pertanian yang dinginkan. Jika hal ini dapat terlaksana dengan baik atau membudaya dalam diri petani, sehingga petani tersebut menjadi tenaga yang bernilai ekonomis, atau memberikan nilai tambah bagi orang lain  dan  masyarakat.  Selain  itu,  jika  pekerjaan  yang  dilakukan  petani  dapat dilakukan dengan benar sesuai prosedur atau ketentuan yang berlaku, berarti petani dapat bekerja efektif dan efisien.
Penerapan  disiplin  dalam  budaya  kerja  petani  pada  masyarakat transmigran  dalam  meningkatkan  produksi  pertanian,  hal  ini  didukung berdasarkan  data  dokumentasi  statistic  pertanian  yang  diselenggarakan  oleh Badan  Pusat  Statistik  bekerjasama  dengan  Dinas  Pertanian  Kabupaten  Kapuas Provinsi  Kalimantan  Tengah  bahwa  Kecamatan  Basarang  memiliki  luas  panen tanaman  pangan  2.522  ha  dengan    produksi  9.934  ton,  luas  panen  tanaman sayuran  dan  buah-buahan  1.490,74  ha  dengan  produksi  7.787,3  ton,  dan  luas panen tanaman perkebunan 1.743 ha dengan produksi 451,36 ton.
Bagaimana tips atau rahasia suksesnya petani transmigran di Kecamatan Basarang  Kabupaten  Kapuas  merupakan  penegasan/pengungkapan  lebih  dalam mengenai  apakah  budaya  kerja  berdampak  dalam  produktivitas  pertanian  para petani pada khususnya. Kemudian mengajukan beberapa pertanyaan diantaranya
berkenaan dengan motivasi kerja sehingga sukses sampai saat ini, menanggapi hal itu Bapak KS menyatakan bahwa:

## 2. Keterbukaan
Hasil wawancara dengan Bapak Ir. Anjono Bhakti, MM selaku Kepala Dinas Pertanian  Kabupaten  Kapuas,  menyatakan  bahwa  Keterbukaan  sebagai  bentuk penerapan  nilai-nilai  budaya  kerja  petani  pada  masyarakat  transmigran  di Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  Kalimantan  Tengah  dapat  dilihat  dari keinginan untuk memberi dan menerima informasi yang benar dari siapapun dan kepada  sesama  mitra  kerja  atau  masyarakat  untuk  meningkatakan  produksi pertnian. Petani mau mencoba varietas tanaman unggul yang baru, petani juga mau menerapkan teknologi  budidaya baru dan penggunaan alat dan mesin pertanian yang lebih modern ”.
Hal  ini  sejalan  dengan  pernyataan  Kepala  Desa  Lunuk  Ramba  Bapak  WS, diterangkan dalam hasil wawancara yang menyatakan bahwa Unsur Keterbukaan” adalah  bentuk  penerapan  nilai-nilai  budaya  kerja  petani  pada  masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah adalah sifat terbuka yang mau menerima dan menerapkan informasi yang baik dari siapa saja  untuk  kepentingan  dan  perubahan  yang  lebih  baik  kedepannya,  misalnya penggunaan  varietas  unggul,  penerapan  teknik  budidaya  yang  lebih  maju  serta penggunaan alat dan mesin pertanian yang modern.
Budaya  kerja  harus  dimulai  dengan  keterbukaan  dan  kesadaran  akan pentingnya  arti  tanggung  jawab  kepada  masa  depan  yang  lebih  baik.  Dorongan untuk  mengatasi  kemiskinan,  kebodohan  dan  keterbelakangan  hanya  mungkin timbul  jika  masyarakat  secara  keseluruhan  memiliki  orientasi  kehidupan  yang terbuka  terpacu  kemasa  depan  yang  lebih  baik..  Budaya  kerja  dalam  bentuk keterbukaan  diterapkan  dengan  sering  berkonsultasi  dengan  teman  sepekerjaan yaitu  berkaitan  dengan  permasalahan  pertanian  sehingga  pengetahuan  dalam
bertani dapat bertambah, dengan bertambahnya pengetahuan maka dapat memcari solusi  untuk  menyelesaikan  masalah  yang  dihadapi  dikarenakan  adanya keterbukaan informasi dan komunikasi yang baik antar masyarakat.
Berdasarkan ungkapan Bapak SU petani desa Bungai  Jaya dalam petikan hasil wawancara tanggal 10 Mei 2019 menyatakan bahwa Dalam bertani memang sering  berkonsultasi  dan  bergotong  royong  dengan  anggota  kelompok  taninya, atau  petugas  Dinas  Pertanian  sehingga  Budidaya  pertanian  dapat  dilakukan dengan  lebih  mudah  dan  efektip  dan  efisien.  Sikap  keterbukaan  menerima  dan memberi informasi sangat kental dan hal itu berdampak terhadap cara kerja dan hasil produktivitas semakin meningkat maka tidak heran bahwa Bapak SU saat ini merasa bahwa dirinya sudah sukses/berhasil.
Hal ini didukung berdasarkan hasil observasi penulis bahwa: Budaya kerja dalam  bentuk  keterbukaan  diterapkan  dengan  komunikasi  baik  secara  langsung maupun  melalui  teknologi  seperti  internet,  menerima  dan  menerapkan  teknik budidaya  pertanian  yang  sesuai  Good  Agricultural  Practices  (GAP)  serta penggunaan mesin  dan alat pertanian  yang lebih maju. Kegiatan ini sebenarnnya rutin  dilakukan  terkait  dengan  pertanian,  mungkin  tanggapan  bahwa  konsultasi adalah  sesuatu  yang  formal  akan  tetapi  peneliti  tangkap  bahwa  ngobrol-ngobrol antar  petani  tentang  pertanian  termasuk  diskusi  bertukar  pikiran  termasuk keterbukaan dalam budaya kerja. Menerima dan menerapkan teknologi pertanian baru  yang  lebih  modern  juga  termasuk Penerapan Nilai-Nilai Budaya Kerja Petani Masyarakat  Transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  Kalimantan Tengah.

## 3. Saling Menghargai
Hasil wawancara dengan Bapak Ir. Anjono Bhakti, MM selaku Kepala Dinas Pertanian  Kabupaten  Kapuas,  menyatakan  bahwa Sikap  “saling  menghargai”
sebagai  bentuk  penerapan  disiplin  sebagai  nilai-nilai  budaya  kerja  petani  pada masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  Kalimantan Tengah adalah perilaku yang menunjukkan penghargaan terhadap individu, tugas dan tanggung jawab orang lain sesama mitra kerja atau masyarakat.
Budaya saling menghargai sebagai bentuk penerapan disiplin sebagai nilai- nilai  budaya  kerja  petani  pada  masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang Kabupaten  Kapuas  Kalimantan  Tengah  adalah  perilaku  yang  menunjukkan penghargaan  terhadap  individu,  tugas  dan  tanggung  jawab  orang  lain  sesama mitra kerja atau masyarakat. Pola hidup mereka sangat sederhana baik dilihat dari cara  berpakaian  maupun  keadaan  tempat  tinggal,  namun  jika dilihat  dari  saling menghargai tergolong sangat tinggi.
Lebih  lanjut  Bapak  Ir.  Anjono  Bhakti,  MM  selaku  Kepala Dinas  Pertanian Kabupaten Kapuas, dalan petikan hasil wawancara menyatakan bahwa:
Dari  dulu  di  Kecamata  Basarang budaya  kerja  warga  masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas saling menghormati dan peduli  terhadap  sesama  tetap  terjaga  dengan  baik.  Meski  di  daerah  ini  banyak ditempati  beraneka  ragam  suku  dan  berlainan  agama.  Namun  warganya  tetap rukun dan bersatu. Tentunya dengan adanya kerukunan tani lebih meningkatkan lagi  kerukunan  dan  kebersamaan  dalam  kehidupan.  Dalam  bekerja  tetap  saling menghargai dan bekerjasama serta tidak membedakan masalah agama dan adat istiada  suku  masing-masing.  Petani  transmigran  rutin  melakukan  kegiatan usahataninya  setiap  hari  terkecuali  jika  hujan  turun,  hari  raya  agama  dan  hari pasar.  Petani  juga  banyak  belajar,  melihat  situasi  dan  kondisi  lahannya  masing- masing  yang  cocok  atau  sesuai  untuk  dengan  jenis  tanaman  yang  akan dibudidayakan menyesuaikan dengan kondisi alam.
4. Kerjasama
Bapak  Ir.  Anjono  Bhakti,  MM  selaku  Kepala  Dinas  Pertanian  Kabupaten Kapuas,  dalan  petikan  hasil  wawancara  menyatakan  bahwa: Sikap  “kerjasama” sebagai  bentuk  penerapan  nilai-nilai  budaya  kerja  petani  pada  masyarakat transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  Kalimantan  Tengah adalah Kesediaan untuk memberi dan menerima kontribusi dari dan atau kepada mitra kerja dalam mencapai sasaran dan target bersama.
Selanjutnya hasil wawancara dengan Kades Bungai Jaya Bapak K tanggal 1 April 2019 beliau menerangkan bahwa Budaya kerja dalam bentuk kerjasama dulu dengan  sekarang  itu  sangat  jauh  berbeda,  kalau  orang  tua  kita  dulu  dalam membuka lahan itu mereka akan mengerjakan secara bersama – sama dan saling membantu dan mereka tidak pernah mengharapkan akan bayaran tetapi mereka hanya membantu saja, dan sistem seperti itu hanya berlaku pada siapa saja yang mau  membuka  lahan  dan  dia  juga  akan  dibantu.  Tapi  kalau  sekarang  itu  sudah tidak ada lagi, saya juga punya lahan tapi kalau saya mau tanam padi lagi maka saya  akan  panggil  orang  yang  punya  mesin  traktor  untuk  membersihkan  lahan saya, setelah itu selesai barulah saya bayar. Jadi untuk zaman sekarang ini sudah tidak ada lagi yang gratis, tetapi pada hal – hal tertentu tetap ada kerjasama.
Hal  ini  sejalan  dengan  pernyataan  Kepala  Desa  Lunuk  Ramba  Bapak  WS, diterangkan dalam petikan hasil wawancara yang bahwa: Berkaitan gotong royong memang dilakukan, yaitu saat-saat awal pembukan dan penanam lahan kemudian untuk  pemanenan  dan  pemeliharan  sudah  dilakukan  secara  pribadi  dan pemanenannya  pun  apabila  tidak  sanggup  secara  invidu,  maka  akan memperkerjaan  orang  lain  dengan  bagi  hasil  yang  di  sepakati  atau  mengupah. Apabila ada terjadi masalah atau tuntutan pekerjaan yang harus dikerjakan secara bersama-  sama  maka  masyarakat  sekitar  secara  sepakat  bersama-sama  untuk bergotong royong.
Setelah  masuknya  program  transmigrasi  semangat  tolong  menolong masyarakat etnik lokal dalam bekerja telah mengalami pergeseran menjadi sistem pemberian  upah,  yang  merupakan  adopsi  dari  kultur  para  transmigran.  Hasil penelitian  menunjukan  bahwa  semangat  kerja  sama  dalam  aktivitas  pertanian ternyata hanya dominan pada anggota keluarga atau kerabat terdekat.
Seperti penuturan informan SU tanggal 3 April 2019 dan tanggal 14 Mei 2019 yang mengatakan: Dalam bergotong royong di desa memang dilakukan akan tetapi jarang dilakukan untuk hari hari biasa tetapi jikalau musim kemaru sering dilakukan yaitu berkaitan dengan berjaga-jaga akan sesuatu yang tidak diinginkan yaitu  kebakaran  lahan  atapun  perbaikian  jalan  juga  sering  dilakukan.  Bekerja bersama-sama  dan  melakukan  pekerjaan  untuk  mencapai  tujuan  tertentu.  Kita mengetahui  bahwa  manusia  diciptakan  berbeda-beda,  namun  demikian  satu sama lain dapat melakukan kerja sama dalam rangka mencapai tujuan tertentu. Pada saat ini, sangat disadari bahwa manusia memiliki kemampuan yang berbeda- beda dan terbatas, baik dalam pengetahuan, keterampilan maupun tingkah laku. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  dalam  kehidupan  ini,  kita  membutuhkan bantuan  orang  lain  untuk  melakukan  pekerjaan  demi  mencapai  tujuan kesuksesan.
Berdasarkan hasil observasi bahwa budaya kerja dalam bentuk kerjasama pada  masyarakat  transmigran  ini  ditentukan  oleh  sistem  orientasi  nilai  budaya masyarakat yang bersangkutan. Berdasarkan pernyataan di atas bahwa nilai-nilai kerjasama  masih  sangat  kental  dan  tidak  lekang  oleh  waktu.  Oleh  karena  itu semangat kerjasa dalam budaya kerja pada masyarakat petani dalam hal ini harus terus dikembangkan untuk kemajuan bersama.
2. Faktor-Faktor  Yang  Mendukung  Kesuksesan  Petani  Pada  Masyarakat Transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  Kalimantan Tengah
Data  yang  akan  disajikan  adalah  aspek-aspek  apa  saja  yang  mempunyai pengaruh terhadap kesuksesan petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang  Kabupaten  Kapuas  Kalimantan  Tengah.  Seluruh  data  yang  terkumpul yang  penulis  dapatkan  akan  disajikan  dalam  bentuk  deskriptif  kualitatif  yaitu dengan  mengemukakan  data  yang  diperoleh  ke  dalam  bentuk  penjelasan  melalui uraian  kata  sehingga  menjadi  kalimat  yang  mudah  dipahami. Berdasarkan  hasil penelitian dapat dilihat dalam penjabaran berikut:
1. Motivasi Petani
Hasil wawancara dengan Bapak Ir. Anjono Bhakti, MM selaku Kepala Dinas Pertanian Kabupaten Kapuas, menyatakan bahwa:
” Motivasi memiliki pengaruh terhadap kesuksesan petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas. Budaya kerja yang tinggi dipengaruhi motivasi tinggi. Budaya kerja menjadikan suatu pandangan dan sikap yang  didasari  oleh  nilai-nilai  yang  diyakini  seseorang.  Keyakinan  inilah  yang menjadi suatu motivasi kerja. Maka budaya kerja juga dipengaruhi oleh motivasi seseorang  yang  bersumber  dari  dalam  dan  luar,  yang  sering  disebut  dengan motivasi instrinsik dan ekstrensik”.
Kepala  Desa  Bungai  Jaya  Bapak    KA,  diterangkan  dalam  petikan  hasil wawancara  yang  bahwa:  Motivasi  petani  transmigran  yang  ingin  meningkatkan taraf hidup, malu kalo sampai mundur/ pulang kampung tidak berhasil. Semangat untuk merubah hidup sebagai petani dan merasa malu apabila jauh jauh tidak bisa sukses.  Kiat  sukses  menurut  Bapak  K  adalah  harus  banyak  dan  terus  belajar
mengenai ilmu apa yang kita butuhkan dan harus menyesuaikan dengan kondisi dan lahan yang ada serta selalu mengupdate ilmu pengetahuan.
Dalam petikan hasil wawancara b erdasarkan pernyataan Bapak KS tanggal 24 Mei 2019 diketahui bahwa Motivasi yang utama ya mau belajar dari orang yang lebih tahu dan ahli, apalagi masih muda harus belajar dengan baik, kasihan orang tua.  Kiat  sukses  adalah  harus  mau  belajar  dengan  yang  lebih  ahli  atau  tidak menutup  diri  dengan  informasi  dan  pengetahuan  yang  berkaitan  dengan pertanian.
Berdasarkan ungkapan Bapak SA petani desa Bungai  Jaya dalam petikan hasil wawancara tanggal 14 Mei 2019 menyatakan bahwa Motivasi dalam bekerja adalah  meyakini  bahwa  kebutuhan  akan  semakin  mahal  sehingga  Bapak  SA bekerja keras agar dapat mencukupinya dengan baik. Kiat menuju sukses adalah diri kita harus punya prinsip dalam hidup dan tujuan hidup di kalimantan ini, kalau mau  sukses  harus bekerja  keras dan  menggunakan  waktu  sebaik-  baiknya  demi mencapai apa yang dicita-citakan.
Menurut  penuturan  Bapak  PT  bahwa Motivasi  dalam  bekerja  adalah pendidikan  anak-  anaknya  agar  mendapatkan  pendidikan  yang  setinggi- tingginya. Hal ini di karena Bapak PT merasakan sendiri bagaimana menjadi orang yang  kurang  berpendidikan.  Usaha  kalau  tidak  dengan  pengetahuan  dan ketrampilan akan sulit. Sekecil-kecilnya pekerjaan ya tidak apa- apa yang penting selalu  berusaha  tekun  bekerja  dari  pada  kesana  kemari  saja  hanya  ngobrol membuang  waktu  dan  bisa  menjadi  masalah.  Jangan  sampai  membuat  orang sakit  hati  orang  lain.  Sekecil-  kecilnya    pekerjaan  bila  dikerjakan  dengan  tekun akan mendatangkan rejeki dan selalu menjalin hubungan yang baik dengan semua orang.

## 2. Kondisi Lingkungan/Georgrafis
Hasil  wawancara  dengan  Kepala  Desa  Lunuk  Ramba  Bapak  WS, menyatakan  bahwa:  ” Kondisi  lingkungan/geografis  mempunyai pengaruh terhadap kesuksesan petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten  Kapuas.  Kondisi  lingkungan/geografis,  menjadikan  budaya  kerja masyarakat  petani  transmigran  dapat  muncul  dikarenakan  faktor  kondisi geografis”.
Kepala  Desa  Bungai  Jaya  Bapak    K  dalam  petikan  hasil  wawancara menyatakan  bahwa:” Lingkungan  alam  yang  mendukung  mempengaruhi  dalam mengelolah  usaha  tani  dan  bahkan  dapat  mengundang  pandatang  untuk  turut mencari penghidupan disini. Kondisi alam disini baik dan subur”.
3. Analisis  Hasil  Penelitian  Tentang  Penerapan  Nilai-Nilai  Budaya  Kerja Petani  Masyarakat  Transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten Kapuas
Pada umumnya budaya kerja petani transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten  Kapuas  berdasarkan  hasil  penelitian  memenuhi  kriteria  dalam  nilai- nilai  budaya  kerja  yaitu  kedisiplinan,  keterbukaan,  saling  menghargai  dan  kerja sama,  hal  ini  membuktikan  bahwa  nilai-nilai  budaya  kerja,  apabila  diterapkan dengan serius akan berdampak baik bagi pekerjaan ataupun kehidupan seseorang yang mana nilai- nilai tersebut merupakan sebuah syarat mutlak apabila seseorang ingin mendapatkan kesuksesan dalam bekerja dan bermasyarakat, tentunya tidak lupa dengan jiwa spiritualisme yang kita tanam dalam setiap sisi kehidupan.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penerapan nilai-nilai budaya kerja  petani  pada  masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten Kapuas  Kalimantan  Tengah  penulis  batasi  telah  menerapkan  empat  nilai-nilai
budaya  kerja  meliputi:  1)  disiplin,  2)  keterbukan,  3)  saling  menghargai,  dan  4) kerjasama. Analisis hasil penelitian tersebut dapat dilihat dalam penjabaran berikut:

## 1. Kedisiplinan
Penerapan disiplin sebagai nilai-nilai budaya kerja petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah dalam bentuk disiplin yaitu berupa perilaku yang senantiasa berpijak pada peraturan dan norma  yang  berlaku  di  dalam  maupun  di  luar  lingkungan  masyarakat.  Disiplin tersebut  meliputi  ketaatan  terhadap  peraturan,  prosedur,  berinteraksi  dengan mitra, dan sebagainya.
Berdasarkan uraiaan data sebelumnya dapat dianalisis bahwa  masyarakat petani transmigran di Kecamatan Basarang mempunyai budaya kerja yang cukup tinggi. Disiplin  dalam  penerapan  budaya  kerja  mempunyai  peranan  yang  sangat penting dalam hidup. Karena memunculkan dampak positif luar biasa yang dapat dirasakan  dalam  lingkungan.  Pertama,  disiplin  dapat  meningkatkan  kualitas karakter. Kualitas karakter akan terlihat pada komitmen seseorang kepada Tuhan, organisasi, diri, orang lain dan kerja. Puncak komitmen akan terlihat pada integritas diri yang tinggi dan tangguh. Sikap demikian dapat mendukung proses peningkatan kualitas karakter, sikap, dan kerja.
Indikasi  disiplin  dalam  budaya  kerja  dapat  dilihat  lebih  awal  melalui kebiasaan  yaitu  bagaimana  dia  melakukan  pekerjaannya  baik  dalam  mengelola maupun  menempatkan  dirinya.  Setelah  itu  dapat  dilihat  dari  peraturan  yang mengatur  interaksi  masyarakat  melalui  norma-  norma  yang  tertanam  di masyarakat sehingga menciptakan disiplin kerja yang diterapkan setiap individu dalam lingkungan masyarakat. Dengan membiasakan disiplin dalam budaya kerja berkualitas,  seperti  berupaya  melakukan  cara  kerja  tertentu,  sehingga  hasilnya
sesuai dengan produktivitas pertanian yang dinginkan. Jika hal ini dapat terlaksana dengan baik atau membudaya dalam diri petani, sehingga petani tersebut menjadi tenaga yang bernilai ekonomis, atau memberikan nilai tambah bagi orang lain dan masyarakat.  Selain  itu,  jika  pekerjaan  yang  dilakukan  petani  dapat  dilakukan dengan  benar  sesuai  prosedur  atau  ketentuan  yang  berlaku,  berarti  petani  dapat bekerja efektif dan efisien.
Analisis data dalam hal penerapan disiplin dalam budaya kerja petani pada masyarakat  transmigran  dalam  meningkatan  produktivitas  pertanian  tersebut, didukung berdasarkan data dokumentasi statistik pertanian yang diselenggarakan oleh  Badan  Pusat  Statistik  bekerjasama  dengan  Dinas  Pertanian  Kabupaten Kapuas  Provinsi  Kalimantan  Tengah  bahwa  Kecamatan  Basarang  memiliki  luas panen padi sawah sebesar 1.959 ha dan nilai produksinya sebanyak 7.942 ton pada tahun  2017.  Sedangkan  untuk  tanaman  palawija  yang  meliputi  jagung,  kedelai, kacang  tanah,  ubi  kayu  dan  hortikultura  meliputi  sayuran  dan  buah-buahan. Budaya kerja petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang cukup tinggi  dan  merupakan  hal  penting  untuk  diperhatikan  dalam  peningkatan produktivitas petani mengolah lahan pertanian.
Peningkatan  produktivitas  hasil  pertanian  di  Kecamatan  Basarang Kabupaten Kapuas dalam beberapa tahun terakhir hingga pada tahun 2017-2018 telah melebihi 7 ribu ton setiap tahunnya. Hal ini menunjukkan bahwa budaya kerja petani  masyarakat  tramsmigran  dalam  mengolah  lahan  pertanian  sangat  baik dengan  cara  berfikir,  sikap,  dan  perilaku  setiap  individu  para  petani  dalam memotivasi keberhasilan peningkatan hasil pertanian setiap tahunnya.

## 2. Keterbukaan
Keterbukaan sebagai bentuk penerapan nilai-nilai budaya kerja petani pada masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  Kalimantan Tengah dapat dilihat dari kesiapan untuk memberi dan menerima informasi yang
benar  dari  siapapun  dan  kepada  sesama  mitra  kerja  atau  masyarakat  untuk kepentingan bersama dan perubahan yang lebih baik kedepannya.
Dengan  demikian  dapat  dianalisis  bahwa keterbukaan  sebagai  bentuk penerapan  nilai-nilai  budaya  kerja  petani  pada  masyarakat  transmigran  di Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  dapat  berupa  terbuka  menerima  dan memberi  informasi  baru  dan  kesediaan  untuk  berubah  meninggalkan  kebiasaan- kebiasaan yang kurang menguntungkan yang selama ini dilakukan, kesediaan petani untuk  melakukan  perubahan  sikap,  penerapan  teknik  budidaya  yang  benar  serta penggunaan teknologi alat dan mesin yang lebih maju dalam bekerja.
Analisis  data  tersebut  didukung  berdasarkan  data  dari  petugas  Dinas Pertanian  Kabupaten  Kapuas  bahwa  produktivitas  hasil  pertanian  petani  pada masyarakat transmigran suku Jawa dan Bali di Kecamatan Basarang sangat tinggi khususnya pada jenis pertanian hortikultura meliputi buah-buahan dan sayuran. Direktorat Jenderal Hortikultura telah bekerjasama dengan Badan Pusat Statistik (BPS) secara rutin untuk melakukan pengumpulan, pengolahan dan publikasi data hortikultura, yang terdiri dari tanaman sayuran, tanaman buah, tanaman hias, dan tanaman  biofarmaka.  Dengan  demikian  dapat  dikatakan  aspek  keterbukaan berperan baik sebagai nilai-nilai budaya kerja petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas.

## 3. Saling Menghargai
Budaya kerja masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas terlihat dari sikap saling menghormati dan peduli terhadap sesama tetap terjaga dengan baik. Meski di daerah ini banyak ditempati beraneka ragam suku dan berlainan agama namun warganya tetap rukun dan bersatu. Tentunya dengan adanya  kerukunan  tani  lebih  meningkatkan  lagi  kerukunan  dan  kebersamaan dalam kehidupan. Sikap “saling menghargai” sebagai bentuk penerapan nilai -nilai budaya  kerja  petani  pada  masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang
Kabupaten  Kapuas  Kalimantan  Tengah  adalah  perilaku  yang  menunjukkan penghargaan  terhadap  individu,  tugas  dan  tanggung  jawab  orang  lain  sesama mitra kerja atau masyarakat.
Dari  penyajian  data  tersebut  dapat  dianalis  bahwa  budaya  saling menghargai  sebagai  bentuk  penerapan  nilai-nilai  budaya  kerja  petani  pada masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  Kalimantan Tengah adalah perilaku yang menunjukkan penghargaan terhadap individu, tugas dan  tanggung  jawab  orang  lain  sesama  mitra  kerja  atau  masyarakat.  Mereka menghargai usul, pendapat tugas dan tanggungjawab yang sudah diputuskan baik itu di kelompok tani maupun dilingkungan masyarakat.

## 4. Kerjasama
Budaya kerja dalam bentuk kerjasama di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas  Kalimantan  Tengah  terlaksana  dengan  cukup  baik.  Keadaan  dulu  dalam membuka lahan itu mereka akan mengerjakan secara bersama – sama dan saling membantu dan mereka tidak pernah mengharapkan akan bayaran tetapi mereka hanya membantu saja, dan sistem seperti itu hanya berlaku pada siapa saja yang mau  membuka  lahan  dan  dia  juga  akan  dibantu.  Tapi  kalau  sekarang  itu  sudah tidak ada lagi, untuk zaman sekarang ini sudah tidak ada lagi yang gratis.
Kerjasam dalam bentuk jarang dilakukan, yaitu saat-saat awal pembukan dan  penanam  lahan  kemudian  untuk  pemanenan  dan  pemeliharan  sudah dilakukan  secara  pribadi  dan  pemanenannya  pun  apabila  tidak  sanggup  secara invidu, maka akan memperkerjaan orang lain dengan bagi hasil yang di sepakati. Apabila ada terjadi masalah atau tuntutan pekerjaan yang harus dikerjakan secara bersama- sama maka akan dilakukan secara bergotong royong.
Dalam  bergotong  royong  di  desa  memang  dilakukan  akan  tetapi  jarang dilakukan  untuk  hari  hari  biasa  tetapi  jikalau  musim  kemarau  sering  dilakukan
yaitu  berkaitan  dengan  berjaga-jaga  akan  sesuatu  yang  tidak  diinginkan  yaitu kebakaran lahan atapun perbaikian jalan juga sering dilakukan. Bekerja bersama- sama dan melakukan pekerjaan untuk mencapai tujuan tertentu. Kita mengetahui bahwa manusia diciptakan berbeda-beda, namun demikian satu sama lain dapat melakukan  kerja  sama  dalam  rangka  mencapai  tujuan  tertentu.  Pada  saat  ini, sangat  disadari  bahwa  manusia  memiliki  kemampuan  yang  berbeda-beda  dan terbatas, baik dalam pengetahuan, keterampilan maupun tingkah laku, sehingga dalam  kehidupan  ini,  kita  membutuhkan  bantuan  orang  lain  untuk  melakukan pekerjaan demi mencapai tujuan kesuksesan.
Dari  hasil  penelitian  juga  didapatkan  fakta  adanya  perubahan  budaya masyarakat  Bali  di  pulau  Bali    dimana  wanita  adalah  sosok  pekerja  keras dibandingkan pria, namun di daerah perantauan pria dan wanita bersama-sama bekerja keras dalam mengelola usaha pertanian. Hal ini disebabkan karena adanya pengalaman kondisi kehidupan yang sulit sebelum mereka ikut transmigran dan adanya  motivasi  untuk  memperbaiki  kehidupan  yang  lebih  baik  serta  harapan masa depan anak-anak agar lebih sukses.
Berdasarkan uraian di atas dapat diambil kesimpulan dalam bentuk analisi ba hwa sikap “kerjasama” sebagai bentuk penerapan nilai -nilai budaya kerja petani pada  masyarakat  transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas Kalimantan  Tengah  adalah  kesediaan  untuk  memberi  dan  menerima  kontribusi dan  bersama-sama  bekerja  keras  untuk  mencapai  tujuan  dan  target  yang diharapkan. Budaya kerja dalam bentuk kerjasama pada masyarakat transmigran ini ditentukan oleh sistem orientasi nilai budaya masyarakat yang bersangkutan. Oleh karena itu semangat kerjasama dalam budaya kerja pada masyarakat petani dalam hal ini harus terus dikembangkan untuk kemajuan bersama yang lebih baik.
4.  Analisis  Hasil  Penelitian  Tentang  Faktor  Yang  Mendukung  Kesuksesan Petani Pada Masyarakat Transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah
1. Motivasi Petani
Motivasi  memiliki pengaruh  terhadap  kesuksesan  petani  pada  masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas. Budaya kerja yang tinggi dipengaruhi motivasi tinggi. Budaya kerja menjadikan suatu pandangan dan sikap yang didasari oleh nilai-nilai yang diyakini seseorang. Motivasi petani transmigran adalah ingin meningkatkan taraf hidup dan ingin membahagiakan keluarga serta malu  jika  sampai  mundur/pulang  kampung  tidak  berhasil.  Semangat  untuk merubah  hidup  sebagai  petani  dan  merasa  malu  apabila  jauh  jauh  tidak  bisa sukses itulah yang membuat petani tekun bekerja keras.
Motivasi  sangat  mendukung dalam  meningkatkan  produktivitas  hasil pertanian.  Kondisi  kehidupan  yang  susah  dimasa  lampau  juga  menjadi  motivasi unuk  meningkatkan  kesejahteraan. Motivasi  dalam  mencapai  kesuksesan  adalah keluarga  yaitu  ingin  selalu  membahagia  keluarga.  Motivasi  dapat  mendorong seseorang  untuk  bekerja  lebih  giat  dan  tekun  serta  tidak  mudah  putus  asa. Motivasi yang utama yaitu mau belajar dari orang yang lebih tahu dan ahli,  dan tidak menutup diri terhadap informasi, pengetahuan dan teknologi yang berkaitan dengan  pertanian.  Motivasi  selanjutnya  dalam  bekerja  adalah  memberikan pendidikan bagi anak-anak agar mendapatkan pendidikan yang setinggi- tingginya sehingga  anak-anak  dapat  mencapai  cita-citanya  serta  kesuksesan  yang  lebih daripada orang tuanya.
Berdasarkan  uraian  pernyataan  di  atas  dapat  diberikan  analisis  bahwa adanya motivasi dalam bekerja sehingga bisa sukses. Motivasi memiliki pengaruh terhadap kesuksesan petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas meliputi sebagai berikut:
1. Bekerja keras untuk memenuhi kebutuhan keluarga
2. Mempertahankan yang ada dan terus di kembangkan untuk masa depan
3. Harus selalu usahakan tepat waktu
4. Demi kebahagiaan keluarga
5. Kebutuhan dan masa depan keluarga
6. Ingin hidup lebih baik agar dalam beribadahpun lebih baik
7. Meningkatkan taraf hidup
8. Kebutuhan yang tambah banyak
9. Malu apabila sampai tidak berhasil
10. Pendidikan dan masa depan anak
Berdasarkan pernyataan  di atas bahwa  motivasi dalam bekerja  memang sangat  beragam  dan  hal  ini  menjadi  pemicu  bagi  para  petani  masyarakat transmigran  untuk  mencapai  tujuannya.  Adapun  kiat-kiat  sukses  petani masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang dan berdasarkan hasil penelitian dapat peneliti simpulkan sebagai berikut:
1. Bekerja keras dan disiplin
2. Menggunakan waktu sebaik mungkin
3. Rajin dan jangan lupa berdoa
4. Terus belajar sesuai bidang yang kita tekuni
5. Jujur dan perbanyak teman
6. Dalam bekerja harus mempunyai prinsip
7. Mau menerapkan inovasi dan teknologi baru
8. Jangan sampai membuat orang sakit hati
9. Sabar dan tekun  dan tidak putus asa

## 2. Kondisi Lingkungan/Georgrafis
Lingkungan  alam  mendukung  mempengaruhi  manusia  yang  berada  di dalamnya melakukan usaha untuk dapat mengelolah dan mengambil manfaat, dan
bahkan  dapat  mengundang  pandatang  untuk  turut  mencari  penghidupan  di lingkungan tersebut. Kondisi geografis di Kecamatan Basarang cukup baik dengan tanah yang subur dan sebagian besar cukup tinggi sehingga tidak banjir  oleh air pasang. Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas  juga  terletak  di  lalui  oleh  jalan nasional  dan  dilintasi  oleh  sungai  yang  dapat  memudahkan  pemasaran  hasil produksi  pertanian  sehingga  petani  dapat  menikmati  hasil  kerja  keras  mereka dengan lebih mudah dan cepat.
Berdasarkan uraian di atas atas dapat diambil kesimpulan bahwa kondisi lingkungan/geografis  mempunyai pengaruh  terhadap  kesuksesan  petani  pada masyarakat transmigran di Kecamatan Basarang Kabupaten Kapuas. Faktor kondisi lingkungan/geografis  mendukung  budaya  kerja  masyarakat  petani  transmigran dalam  meningkatkan  produktivitas  pertanian. Dorongan  untuk  mengatasi kemiskinan,  kebodohan  dan  keterbelakangan  hanya  mungkin  timbul  jika masyarakat  secara  keseluruhan  memiliki  orientasi  kehidupan  yang  terpacu kemasa  depan  yang  lebih  baik,  motivasi  untuk  sukses  dan  dukungan  kondisi lingkungan/geografis .
Analisis data ini didukung juga oleh adanya kebijakan pemerintah dimana Pemerintah  Kabupaten  Kapuas menetapkan  Kecamatan  Basarang  sebagai Kawasan Agropolitan. Adanya fasilitas jalan dan jembatan yang baik yang dapat mendukung  mempermudah  pemasaran  produksi  petani.  Adanya  pasar  yang memadai,  perbankan  dan  fasilitas  pendukung  lainnya.    Kecamatan  Basarang merupakan kawasan pemukiman transmigrasi dengan budaya kerja yang kreatif, inovatif, dan mandiri, serta mampu memanfaatkan informasi dan teknologi dan sumberdaya lokal untuk menghasilkan produk pertanian berdaya saing tinggi dan berbagai  produk  olahan  holtikultura  berupa  dodol,  kripik  buah-buahan  dan sayuran.
Penerapan  budaya  kerja  (kedisiplinan,  keterbukaan,  saling  menghargai dan kerjasama) serta adanya motivasi dan didukung oleh faktor kondisi lingkungan geografis yang dapat dimanfaatkan untuk pengelolaan pertanian terbukti dapat meningkatkan produktivitas petani sesuai data produktivitas sbb :
Tabel  4.19  Produktivitas  Tanaman  Buah  dan  Sayuran  di  Kecamatan  Basarang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah
NO. TAHUN PRODUKTIVITAS (TON/HA) TANAMAN BUAH TANAMAN SAYURAN 1. 2. 3. 4. 2015 2016 2017 2018 35,89 57,90 63,56 64,49 18,77 19,40 23,46 24,76
Sumber : Dinas Pertanian Kabupaten Kapuas Tahun 2018
Penerapan budaya kerja yang tinggi pada masyarakat transmigran di Kec. Basarang Kabupaten Kapuas dapat meningkatkan produktivitas, hal ini juga sesuai dengan hasil penelitianTibertius Nempung, 2013, International Journal of Business and Management, dengan judul: The Influence of Work Culture, Empowerment, and Work Motivation on Work Ability and Farming Productivity (A Study of Pepper Farmers  at  South  Konawe,  Southeast  Sulawesi). Pengaruh  Budaya  Kerja, Pemberdayaan, dan Motivasi Kerja terhadap Kemampuan Kerja dan Produktivitas Pertanian  (Studi  tentang  Petani  Lada  di  Konawe  Selatan,  Sulawesi  Tenggara). Dengan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  budaya  kerja  yang  kuat meningkatkan  produktivitas  dan  kemampuan  kerja  dari  pertanian.  Kurangnya petani yang diberdayakan tidak dapat meningkatkan kemampuan kerja mereka,
sementara  petani  yang  lebih  diberdayakan  berhasil  meningkatkan produktivitas pertanian  mereka.  Motivasi  kerja  yang  tinggi  dapat  meningkatkan  kemampuan kerja dan produktivitas pertanian.

## Kesimpulan
Berdasarkan  paparan  data,  temuan  penelitian  dan  pembahasan  pada  bab sebelumnya, dapat diambil simpulan sebagai berikut:
1) Penerapan  nilai-nilai  budaya  kerja  petani  masyarakat  transmigran  di  Kecamatan Basarang  Kabupaten  Kapuas  telah  dilaksanakan  dengan  baik,  nilai-nilai  budaya kerja yang diterapkan, antara lain:
1. Disiplin, yaitu perilaku yang senantiasa taat pada peraturan dan norma yang berlaku  di  dalam  maupun  di  luar  lingkungan  masyarakat  atau  organisasi. Disiplin  meliputi  ketaatan  terhadap  undang-undang,  peraturan,  prosedur, norma, berinteraksi dengan mitra, dan sebagainya;
2. Keterbukaan, yaitu kesediaan untuk memberi dan menerima informasi yang lebih  baik  dari  dan  kepada  sesama  mitra  kerja  atau  masyarakat  dalam mencapai tujuan;
3. Saling menghargai, yaitu perilaku yang menunjukkan penghargaan terhadap individu, tugas dan tanggung jawab orang lain atau masyarakat;
4. Kerjasama,  yaitu  kesediaan  untuk  memberi  dan  menerima  kontribusi  dari dan atau kepada orang lain dalam mencapai  tujuan dan target bersama.
2) Faktor-faktor yang mendukung kesuksesan petani pada masyarakat transmigran di Kecamatan Barang Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah, antara lain:
1. Motivasi,  memiliki  pengaruh  terhadap  kesuksesan  petani  pada  masyarakat transmigran  di  Kecamatan  Basarang  Kabupaten  Kapuas.  Budaya  kerja  yang tinggi dipengaruhi oleh motivasi tinggi. Keyakinan inilah yang menjadi suatu motivasi kerja.
2. Kondisi lingkungan/geografis, budaya kerja masyarakat petani transmigran dapat  muncul  dikarenakan  kondisi  lingkungan  yang  baik,  sehingga mendukung  manusia  melakukan  usaha  untuk  dapat  mengelolah  dan mengambil manfaat, dan bahkan dapat mengundang pandatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut.
Dari  usaha  penelitian  yang  dilaksanakan  pada  penulisan  tesis  ini,  yang menjadi tujuan penelitian yang dimaksud, antara lain :
1. Kepada  pemerintah  dan  aparatur  desa  agar  lebih  intens  lagi  dengan masyarakat  transmigrasi  agar  masyarakat  transmigran  dapat  menjadi motivasi  bagi  petani  lain  dalam  meningkatkan  produksi  pertanian  dan kesejahteraaan hidupnya .
2. Bagi peneliti selanjutnya agar melakukan kajian lebih spesifik lagi mengenai budaya kerja dengan metode statistik agar  data  yang di  dapat  lebih  akurat dan  mampu  di  ukur.  Sehingga  mampu  memberikan  informasi  yang  lebih rinci lagi.

## Daftar Pustaka
Agustino, Leo. 2012. Dasar- dasar Kebijakan Publik. Alfabeta: Bandung.
Alia Bihrajihant Raya, Sri Peni Wastutiningsih, Sri Widodo, 2017, Jurnal Sains Manajemen, Pengaruh  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Organisasi  Balai  Informasi Penyuluhan Pertanian Kulon Progo.
Badan  Pusat  Statistik  Kabupaten  Kapuas,  2018, Kecamatan  Basarang  Dalam  Angka; Basarang Subdistrict in Figures 2017, Kapuas: BPS Statistics of Kapuas Regency.
Blanchard, KH, and Hersy P, 2010, Management of Organizational Behavior; Utilizing Human Resources, New Jersey, Prentice-Hall,
Brannen, Julia, 2012, Memadu Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Terj. Imam Syafi’i dan Noorhaidi, A.H, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Dwihartanti,  Muslikhah, Komunikasi  dan  Penerapan  Budaya  Kerja  Organisasi ,  Skribsi: Universitas Gajah Mada, 2011.
Eko Prasetyo, Andi, Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Perilaku Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Banyuwangi , Univesitas Jember, 2011.
Goestyari  Kurnia  Amantha,  2016.  Penelitian  kualitatif  dengan  judul Analisis  Budaya  Kerja Dalam  Menciptakan  Sumber  Daya  Manusia  Yang  Berkualitas  (Studi  Pada  Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung)
Hadari  Nawawi, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia ,  Cetakan  kelima,  Yogyakarta:  Gajah Mada University Press, 2013.
Hasibuan, Malayu S. P. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Bumi Aksara.
Hernanto, Fadholi. 2012. Ilmu Usaha Tani. Penebar Swadaya: Jakarta.
Hofstede, Geert.,Hofstede,  Geert Jan., Minkov Michael. 2010.  Cultures and  Organizational. Revised and Expanded Third Edition. United States
Indrawijaya. I, Adam, Perilaku Organisasi, (Bandung: Sinar Baru Algensindo, 2012)
Irwan Zam, Andi , Budaya Kerja Kepolisian dalam Sistem Pelayanan Masyarakat di Polres Bone , Univesitas Hasanuddin Makasar, 2013
Kholid  Mahfud,    Sulsalman  Moita,  dan  Ratna  Supiyah,  2015, Perubahan  Etos  Kerja Masyarakat Lokal di Bidang Pertanian (Studi Pada Ekstransmigrasi Desa Lapoa Kecamatan Tinanggea Kabupaten Konawe Selatan)
Khuzaeni, MS. Idrus, Djumahir, Solimun, 2013, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) dengan judul The Influence of Work Culture, Work Stress to the Job Satisfaction  and  Employees  Performance  in  the  State  Treasury  Service  Office  in Jakarta, Indonesia. (Pengaruh Budaya Kerja, Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan  Kinerja  Karyawan  di  Kantor  Pelayanan  Perbendaharaan  Negara  di  Jakarta,
Indonesia)
Koentjaraningrat, Kebudayaan, Mentalitas dan Pembangunan , Jakarta: Gramedia, 2014.
Koentjaraningrat. 2012. Pengantar Ilmu Antropologi. Jakarta: RinekaCipta
Koontz,  Harold  &  Cyril  O’Donnel  &  Heinz  Weihrich.  2010.  Manajemen.  Jilid  2. Terjemahan:Gunawan Hutauruk. Jakarta: Penerbit Jakarta.
Langeveld. 2007. Beknopte Teoritistiche Paedagogiek, Terjemahan I. P. Simajuntak. Nasco. Jakarta
Moekijat, 2013, Asas-Asas Perilaku Organisasi , Bandung: CV. Mandar Maju.
Moelong, Lexy, J., 2013, Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja Rosdakarya Moh Thayep Manribu. 2012. Pengantar Bimbingan dan Konseling Karir. Jakarta: Publishing. Nawawi,  Hadari,  2013, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Untuk  Bisnis  yang  Kompetitif, cetakan keempat, Penerbit : Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Ndraha, Taliziduhu, Teori Budaya Organisasi, Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2013.
Peraturan  Menteri  Pendayagunaan  Aparatur  Negara  dan  Refornasi  Birokrasi  Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2012 Tentang Pengembangan Budaya Kerja.
Poespowardojo, Soerjanto. 2003. Strategi Kebudayaan Suatu Pendekatan Filosofis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Poewadarminta W.J.S. 2010. Kamus Besar Umum Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Prawirosentono,  Suyadi.  2002.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia:  Kebijakan  Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Redfield, Robert. 2012. Masyarakat Petani dan Kebudayaan. Jakarta : CV. Rajawali.
Rivai,  Veithzal, Kepemimpinan  dan  Perilaku  Organisasi, Edisi  Kedua  (Jakarta:  PT.  Raja Grafindo Persada, 2014)
Robbins,  P.Stephen  dan  Timothy  A.  Judge.  2012. Perilaku  Organisasi. Salemba  Empat. Jakarta.
Schein, Edgar H, 2004, Organizational Culture and Leadership, Third Edition, Jossey –Bass Publishers, San Francisco.
Schein, Edgar H, 2004, Organizational Culture and Leadership, Third Edition, Jossey –Bass Publishers, San Francisco.
Sinamo, (2012). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sujatmiko, Eko. 2014. Kamus IPS . Surakarta: Aksara Sinergi Media.
Suyadi,  Prawirosentono,  2010. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia:  Kebijakan  Kinerja . Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Taliziduhu Ndraha, Teori Budaya Organisasi, Jakarta: Rineka Cipta, 2012.
Tibertius Nempung, 2013, International Journal of Business and Management, dengan judul: The  Influence  of  Work  Culture,  Empowerment,  and  Work  Motivation  on  Work Ability and Farming Productivity (A Study of Pepper Farmers at South Konawe, Southeast Sulawesi). Pengaruh Budaya Kerja, Pemberdayaan, dan Motivasi Kerja terhadap Kemampuan Kerja dan Produktivitas Pertanian (Studi tentang Petani Lada di Konawe Selatan, Sulawesi Tenggara).
Toha,  Miftah.  2013, Perilaku  Organisasi,  Konsep  Dasar  dan  Aplikasinya, Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Triguno. Prasetya, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2011.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 1997 Tentang Ketransmigrasian Vicky R.B. Moniaga, Jelly Memah, Christy Rondonuwu, 2012. Hubungan Antara Etos Kerja, Motivasi, Sikap Inovatif dan Produktivitas Petani (Studi Kasus Pada  Usaha Tani Padi Sawah di Kecamatan Tumpaan Kabupaten Minahasa Selatan)
Wahyosumidjo,  2010, Budaya  Kerja  Pegawai  (Tinjauan  Teoritik  dan  Permasalahannya), Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.