## ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN  PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA  PROVINSI SUMATERA UTARA

## PAYROLL ACCOUNTING INFORMATION SYSTEM ANALYSIS AT THE COMMUNICATION AND INFORMATION DEPARTMENT OF NORTH SUMATRA PROVINCE
Wardatussyfa 1 , Nurwani 2
1,2 Fakultas Ekonomi Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
wardatussyfa42@gmail.com, nurwani@uinsu.ac.id
__________________________________________________________________
Abstrak: Pemberian  gaji  harus  didukung  dengan  adanya  bukti-bukti  berupa dokumen-dokumen  dan  pencatatan  lainnya  yang  sesuai  dengan  peraturan  yang berlaku.  Beberapa  aspek  juga  harus  diperhatikan  dalam  penentuan  gaji  agar  gaji yang diberikan sesuai dengan tugas  yang dikerjakan oleh karyawan, seperti daftar hadir  agar  karyawan  lebih  termotivasi  untuk  disiplin  dalam  hal  kehadiran.Sistem informasi  akuntansi  penggajian  dalam  hal  ini  membantu  memudahkan  akuntan dalam  melakukan  perhitungan  dan  pencatatan  dari  semua  yang  berhubungan dengan  transaksi  penggajian.  Namun,  sistem  informasi  penggajian  ini  juga  dapat menjerumuskan  jika  ada  kesalahan  dalam  penginputan.  Terutama  pada  saat penyaluran  gaji,  jika  salah  dalam  memasukkan  nomor  rekening  maka  bisa  masuk ke  rekening  orang  lain  dan  hal  ini  bisa  menimbulkan  kerugian  yang  sangat  besar. Penelitian  ini  dilakukan  di  Dinas  Komunikasi  dan  Informatika  (Diskominfo) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif  dengan  melakukan  pengamatan  langsung  serta  wawancara  kepada beberapa  karyawan  dan  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui bagaimana Sistem Penggajian dan Sistem Informasi akuntansi penggajian di Dinas Komunikasi  dan  Informatika  Provinsi  Sumatera  Utara.  Hasil  dari  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  sistem  penggajian  masih  kurang  baik  karena  belum memperhatikan  jam  hadir  karyawan  sebagai  perhitungan  dalam  penetapan  gaji karyawan. Alangkah lebih baik jika jam hadir diperhitungkan dalam penetapan gaji agar karyawan lebih disiplin dalam hal kehadiran.
Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi, Penggajian, Karyawan
Abstract: In  compliance  with  applicable  legislation,  salary  provisions  must  be backed  by  evidence  in  the  form  of  paperwork  and  other  records.  Several  factors must be considered when setting wage to ensure that the pay is commensurate with the  work performed by employees, such as attendance lists, so that  employees are more  encouraged  to  adhere  to  attendance  policies.  In  this  situation,  the  payroll accounting  information  system  makes  it  easier  for  accountants  to  complete computations  and  keep  track  of  all  payroll  transactions.  This  payroll  information system,  on  the  other  hand,  can  lead  to  data  entry  errors.If  you  enter  the  wrong account  number,  especially  while  dispersing  salaries,  the  money  could  end  up  in someone else's account, resulting  in  significant losses. This study  was carried out at  the  North  Sumatra  Province's  Department  of  Communication  and  Information (Diskominfo).  By  performing  direct  observations  and  interviews  with  numerous employees, this study takes a descriptive qualitative method.The goal  of  this study is to  determine how the North  Sumatra Province's Department  of Communication and Information Technology's Payroll System and Payroll Accounting Information System function. According  to  the findings of  this study, the payroll system is still ineffective  because  it  does  not  consider  employee  attendance  hours  when calculating  employee  salaries.  Employees  would  be  more  disciplined  in  terms  of attendance if attendance hours were factored into salary calculations.
Keywords: Accounting Information System, Payroll, Employee

## PENDAHULUAN
Pada  era  perkembangan  zaman saat  ini,  sistem  informasi  akuntansi yang berkualitas sangat diperlukan bagi setiap  instansi  baik  instansi  milik swasta  maupun  pemerintahan.  Sistem informasi yang berkualitas disini maksudnya  yaitu  sistem  informasi akuntansi  yang  sudah  efektif  dan efisien.  Dapat  dikatakan  efektif  jika sesuatu  hal  tersebut  dapat  digunakan dan  dimanfaatkan  sesuai  dengan  dasar yang telah ditetapkan sebelumnya,
sedangkan dikatakan efisien jika dengan  melakukan  sesuatu  tersebut dapat  meminimalisir  atau  mengurangi penggunaan biaya yang ada sebelumnya. Sistem Informasi Akuntansi merupakan serangkaian sistem yang mengumpulkan dan menyimpan data akuntansi untuk penggunaan di masa yang akan datang, serta melakukan proses untuk pengguna akhir (Kurniawan, 2020).
Dengan meningkatnya perkembangan  teknologi,  maka  setiap instansi  dalam  menjalankan  kegiatan operasional  pastinya  harus  didukung juga  dengan  adanya  sumber  daya manusia atau karyawan yang berkualitas untuk mendukung tercapainya tujuan utama sebuah instansi  tersebut.  Penerapan  sistem informasi  akuntansi sangat mendukung kinerja  sumber  daya  manusia  atau karyawan.
Gaji  merupakan  kompensasi  yang diberikan  kepada  karyawan  untuk memenuhi  kebutuhannya  dan  dapat dijadikan motivasi agar karyawan dapat memiliki  kinerja  yang  baik  dalam bekerja (Maryadi, 2016).
Oleh  karena  itu,    gaji  dan  upah merupakan salah satu beban yang wajib dikeluarkan  setiap  instansi  karena  gaji merupakan  imbalan  dari  pekerjaan yang  dilakukan  para  karyawan,  hal  ini juga  bisa  dijadikan  sebagai  motivasi untuk  karyawan  agar  lebih  baikdalam melaksanakan pekerjaannya.
Pemberian  gaji  harus  didukung dengan  adanya  bukti-bukti  berupa dokumen-dokumen dan pencatatan lainnya  yang  sesuai  dengan  peraturan yang  berlaku.Beberapa  aspek  juga harus  diperhatikan  dalam  penentuan gaji  agar  gaji  yang  diberikan  sesuai dengan  tugas  yang  dikerjakan  oleh karyawan,  seperti  daftar  hadir  dan  jam kerja  karyawan.  Penetapan punishment dalam  sebuah  organisasi  juga  sangat
penting (Rumiris, 2013) agar karyawan lebih  termotivasi  untuk  disiplin  dalam hal kehadiran dan menghindari keterlambatan. Penelitian  ini  dilakukan  di  Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo)  Provinsi  Sumatera  Utara yang merupakan instansi milik pemerintah  yang  bertugas  membantu gubernur melaksanakan urusan
pemerintahan  bidang  komunikasi  dan informatika,  persandian  dan  statistik  di Provinsi  Sumatera  Utara.  Berdasarkan wawancara  dengan  salah  satu  pegawai Dinas  Komunikasi  dan  Informatika (Diskominfo)  Provinsi  Sumatera  Utara jam kehadiran karyawan belum dipertimbangkan  dalam  penetapan  gaji karyawan,  sehingga  hukuman  terhadap karyawan  yang  sering  terlambat  belum diberlakukan (Narasumber, 2022). Sementara dalam sebuah buku dijelaskan bahwa: Jika karyawan melanggar  aturan  tata  tertib,  seperti terlalu sering terlambat atau membolos kerja,  bertengkar,  tidak  jujur  atau bertingkah  laku  lain  yang  dapat merusak kelancaran kerja suatu bagian, tindakan  ini  harus  di  hukum  agar tindakan  seperti  ini  tidak  terulang (Sumanto,  2020).  Hukuman  dalam  hal ini  bisa  berupa  pemotongan  gaji ataupun pemberian hukuman (punishment) lainnya sehingga karyawan tidak berani untuk melakukan  keterlambatan.  Oleh  karena itu, peneliti tertarik untuk menganalisis
Sistem penggajian dan Sistem
Informasi  Akuntansi  Penggajian  pada
Dinas  Komunikasi  dan  Informatika
Provinsi Sumatera Utara.

## TINJAUAN PUSTAKA

## 1. Pengertian Gaji
Gaji  merupakan  sebuah  bentuk pembayaran  secara  periodik  dari sebuah  perusahaan  kepada  seorang karyawan  yang  didasarkan  pada kontrak  kerja.  Dalam  menjalankan sebuah  bisnis  gaji  dapat  dilihat sebagai  biaya  yang  dibutuhkan  untuk menjalankan perusahaan (Sari, 2016).
Gaji  merupakan  bayaran  yang konsisten dari satu periode ke periode lain  dengan  tidak  memandang  jam kerja. Sedangkan gaji pokok merupakan  kompensasi  dasar  yang diberikan  kepada  karyawan  sebagai gaji atau upah (Anwar, 2020). PP.  No  8  Tahun  1981  tentang Perlindungan “upah” menjelaskan
bahwa upah atau gaji  merupakan suatu penerimaan  yang  diberikan  sebagai imbalan  dari  pengusaha  kepada  tenaga kerja  untuk  jasa  yang  dilakukan, dinyatakan  atau  dinilai  dalam  bentuk uang yang ditetapkan menurut persetujuan atau peraturan per undang- undangan  dan  dibayarkan  atas  dasar suatu persetujuan atau peraturan perundang-undangan  dan  dibayarkan atas  dasar  suatu  perjanjian  kerja  antara pengusaha  (pemberi  kerja)  dan  pekerja
termasuk  tunjangan  baik  untuk  pekerja sendiri maupun keluarganya.
Peraturan  menteri  nomor  3  tahun 1996  mendefinisikan  bahwa  upah meliputi: upah pokok, segala tunjangan yang diberikan kepada pekerja, penggantian  untuk  perumahan  yang diberikan  secara  cuma-cuma,  dan penggantian  untuk  pengobatan  dan perawatan kesehatan.

## 2. Sistem  Informasi  Akuntansi (SIA)
Sistem  merupakan  suatu  kerangka kerja  dari  prosedur  yang  berhubungan satu  sama  lain  dan  disusun  sesuai rencana komprehensif untuk melaksanakan  kegiatan  serta  fungsi utama  perusahaan.  Suatu  sistem  terdiri dari  beberapa  komponen  yang  saling berinteraksi  yang  berkolaborasi  dalam membentuk  satu  kesatuan  (Mardia  et al., 2021).
Menurut  (Mardia  et  al.,  2021) sistem  informasi  merupakan  urutan aktiviatas  yang  dilakukan  oleh  suatu bisnis untuk memperoleh, menghasilkan,  serta  menjual  barang dan  jasa.  Sedangkan  menurut  (Lauden, 2013)  sistem  informasi  secara  teknis didefenisikan  sebagai  unit  komponen yang  berhubungan  satu  sama  lain, komponen  ini  yang  mengumpulkan, mengambil,  memperoses,  menyimpan, dan  mendistribusikan  informasi  yang berperan dalam pengambilan keputusan dan pengendalian pada sebuah instansi,
sistem  informasi  juga  dapat  membantu manajer dan karyawan meneliti masalah,  serta  menggambarkan  poin yang  kompleks  dan  membuat  produk baru. sistem informasi adalah seperangkat  kesatuan  dari  sebuah subsistem  yang  saling  berkaitan  dan saling bekerja sama untuk mengumpulkan, memproses, menyimpan, mengubah, dan mendistribusikan informasi untuk perencanaan,  pembuatan  keputusan serta  pengendalian  (Zamzani  et  al., 2017).
Sistem  akuntansi  adalah  suatu rangkaian  bukti  transaksi,  dokumen, catatan  akuntansi  dan  laporan  serta alat-alat, prosedur, kebijakan, sumberdaya manusia maupun semberdaya  lain  dalam  suatu  instansi yang  dikoordinasikan  sedemikian  rupa untuk  mendukung  pencapaian  dari tujuan  instansi  tersebut  (Mahatmyo, 2014).
Sistem  informasi  akuntansi  adalah suatu alat yang terintegrasi di lapangan dengan  sistem  informasi  dan  teknologi suatu  perusahaan.  Sistem  informasi akuntansi  adalah  sebuah  komponen organisasi  yang  dapat  mengumpulkan,
menggolongkan, mengolah, menganalisis, serta mengkomunikasikan informasi keuangan yang relevan untuk
mengambil keputusan bagi pihak-pihak eksternal  (misalnya:  inpeksi  pajak,
investor,  dan  kreditur)  dan  juga  pihak- pihak  internal  terutama  manajemen (Zamzani et al., 2017).
Fungsi utama SIA adalah memproses  transaksi  keuangan  dan nonkeuangan yang berpengaruh
langsung  terhadap  proses  transaksi keuangan.  Ada  tiga  fungsi  atau  peran SIA  yang  saling berhubungan erat satu sama lain, yaitu:
1) Mendukung kegiatan sehari-hari.
Agar  suatu  instansi  dapat  tetap eksis,  maka  instansi  tersebut  harus terus  beroperasi  dan  melakukan sejumlah aktivitas yang menguntungkan  dan  melakukan transaksi seperti melakukan pembelian, penyimpanan, dll.
2) Mendukung  proses  pengambilan keputusan Tujuan  dari  SIA  yang  tidak  kalah penting  adalah  memberi  informasi yang diperlukan dalam pengambilan keputusan. Keputusan  harus  dibuat  sesuai dengan perencanaan dan pengendalian. 3) Membantu para pengelola perusahaan dalam memenuhi tanggung jawab. Setiap  instansi  diharuskan  untuk memenuhi
tanggung jawab hukum.Salah  satu  tanggung  jawab penting  tersebut  adalah  kewajiban member/anggota  informasi  yang akurat  kepada  pemakai  dari  pihak luar  instansi  atau stakeholder ,
yaitu  pelanggan,  kreditur,  investor besar, serikat kerja, analis keuangan,  bahkan  publik  secara keseluruhan  (Lestari  &  Amri, 2020).

## 3. Sistem Penggajian
Sistem  penggajian  di  Indonesia telah  diatur  oleh  pemerintah.  Menurut Pasal  1  Ayat  30  UU  No.  13  Tahun 2003  tentang  ketenagakerjaan,  upah merupakan  hak  pekerja  yang  diterima dan  dinyatakan  dalam  bentuk  uang sebagai  imbalan  dari  pemberi  kerja kepada  pekerja  yang  ditetapkan  dan dibayarkan  menurut  suatu  perjanjian kerja,  kesepakatan,  atau  peraturan perundang-undangan.  Perusahaan  atau pemberi  kerja  dilarang  untuk  memberi upah/gaji  lebih  rendah  dari  upah minimum  yang  telah  ditetapkan  oleh pemerintah.

## 4. Sistem Informasi Penggajian
Sistem informasi penggajian adalah  berupa  serangkaian  kegiatan bisnis  dan  operasi  yang  memiliki tujuan  menyelesaikan  semua  transaksi pembayaran  dan  penyerahan  jasa  yang dilakukan oleh karyawan yang memiliki jenjang jabatan manajer. Sistem akuntansi penggajian adalah  sistem  yang  dirancang  khusus untuk menangani semua tentang penggajian berupa
transaksi perhitungan  dan  pembayaran  gaji
kepada  karyawan  secara  efektif  dan efisien (Mulyadi, 2016).

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  di  Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan metode deskriptif  kualitatif,  karena  dilakukan pada  kondisi  yang  alami  dan  langsung meneliti  kesumber  data.  Penelitian  ini menganilisis  sistem  penggajian  dan sistem  informasi  akuntansi  penggajian yang dipakai di Dinas  Komunikasi dan Informatika  Provinsi  Sumatera  Utara, dengan  waktu  penelitian  selama  1 bulan,  yaitu terhitung  mulai tanggal 17 januari 2022 sampai 17 Februari 2022.
Metode  pengumpulan  data  yang digunakan  peneliti  adalah  dengan wawancara  karyawan  yang  ada  di Diskominfo  Provsu  mengenai  sistem penggajian yang digunakan serta meminta  beberapa  dokumen  yang diperlukan kepada pihak terkait. Teknik  analisis  yang  digunakan  adalah analisis  deskriptif  yaitu  dengan  cara mengumpulkan data, kemudian menganalisis serta menginterprestasikan data yang diperoleh, sehingga memberikan
gambaran  dan  jawaban  dari  masalah yang ada.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Sistem  Penggajian  Pada  Dinas
Komunikasi  Dan  Informatika Provinsi Sumatera Utara 1) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penetapan Gaji Berdasarkan  wawancara  dengan seorang karyawan yang bekerja Diskominfo Provsu ada beberapa faktor
yang diperhatikan dalam penetapan gaji karyawan khususnya tenaga pendukung (non  ASN)  pada  Dinas  Kominfo Provinsi Sumatera Utara:
a. Berdasarkan Keahlian Setiap tenaga pendukung  memiliki keahlian atau bidang yang berbeda-beda, ada yang administrasi keuangan, tenaga teknis,  programmer,  dll.Sehingga tingkat  kesulitan  juga  berbeda dari setiap  keahlian.  Maka  dari  itu penetapan  gaji  juga  dipengaruhi dari keahlian setiapkaryawan tenaga pendukung. b. Berdasarkan Pendidikan Pendidikan juga berpengaruh terhadap  penetapan  gaji  karena biasanya pendidikan ini mempengaruhi keahlian dari tenaga pendukung dalam melakukan  pekerjaannya,  semakin tinggi  pendidikan  maka  semakin tinggi gaji yang diperoleh.
c. Berdasarkan Jabatan Jabatan sangat mempengaruhi jumlah gaji yang diterima karyawan,  semakin  tinggi  jabatan maka  akan  semakin  tinggi  pula jumlah  gaji  yang  diterima,  karena untuk  mendapatkan  jabatan  yang tinggi  juga  memerlukan  integritas dan  kinerja  yang  mumpuni,  serta tanggungjawab yang tinggi.
Dalam  hal  ini  jam  hadir  dan  jam kerja    karyawan  belum  diperhitungkan dalam  menentukan  gaji  karyawan. Sistem Reward bagi  karyawan  yang disiplin  dan  juga Punishment bagi karyawan  yang  sering-sering  terlambat dan tidak disiplin juga belum diterapkan.
2) Fungsi yang Terkait dalam Penggajian
a. Penetapan  Gaji  Karyawan,  fungsi ini  dilakukan  oleh  sub  bagian umum  dan  kepegawaian  yang mana sub bagian ini memperhitungkan  gaji  karyawan khususnya tenaga pendukung dengan  memperhatikan  beberapa faktor.
b. Penyaluran  Gaji  Karyawan,  baik tenaga  pendukung  maupun  ASN, tugas ini dilakukan oleh Bendahara Pengeluaran, yang dilakukan
melalui sistem.
c. Pencatatan Semua Transaksi Penggajian,  hal  ini  dilakukan  oleh sub bagian keuangan yang menggunakan  sistem  informasi (aplikasi)  juga.  Sub  bagian  ini menginput semua hal yang berkaitan  dengan  penggajian  ke sistem informasi akuntansi penggajian tersebut. 2. Sistem Informasi Akuntansi Penggajian  Dinas  Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara 1) Prosedur Penyaluran Gaji Karyawan  Baik  ASN  Maupun Tenaga Pendukung Berdasarkan hasil wawancara yang  dilakukan  oleh  peneliti,  seorang karyawan yang sudah kompeten dalam pencatatan keuangan Diskominfo Provsu mengatakan Prosedur penyaluran  gaji  karyawan  baik  tenaga pendukung maupun ASN di Diskominfo  Provsu  sudah  dilakukan via sistem (aplikasi) langsung ditransfer  ke  rekening  masing-masing pegawai  sudah  tidak  ada  lagi  yang manual. Hal ini memberikan kemudahan bagi Bendahara Pengeluaran selaku petugas penyaluran  gaji.  Kemudahan  yang didapat  dari  penggunaan  sistem  ini berupa:
1. Mempercepat proses transaksi, yang  mana  bendahara  hanya  perlu
menginput nomor rekening karyawan, maka sistem akan langsung  menransfer  ke  rekening tersebut.
2. Mengurangi  risiko  salah  hitung, dan  kehilangan,  bendahara  tidak perlu lagi menghitung dan memegang uang secara cash . Aplikasi  yang  digunakan  untuk mentransfer gaji karyawan Dinas
Komunikasi  dan  Informatika  Provinsi Sumatera  Utara  adalah  CMS  KASDA NON  SP2D  Bank  Sumut.CMS (Cash Management  System) ini  merupakan aplikasi  online  yang  ditujukan  bagi instansi atau perusahaan untuk memenuhi kebutuhan transaksi perbankan  khususnya  untuk  Dinas
Pemerintahan Provsu.
2) Pencatatan  dan  Pengelolaan  Data Penggajian
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan oleh peneliti dengan seorang karyawan  Diskominfo  Provsu  yang bertugas mencatat penggajian Diskominfo  Provsu  bahwa  semua pencatatan  transaksi  mengenai  gaji sudah  menggunakan  aplikasi  seperti aplikasi SIM GAJI.
Aplikasi SIM GAJI (Sistem Informasi Manajemen Gaji) merupakan Sistem Aplikasi Penggajian yang dibangun  oleh  PT.  Taspen  (Persero) yang  membantu  pencatatan,  mengelola data semua transaksi yang berhubungan dengan  penggajian  Pegawai  Negeri
Sipil  (PNS)  Di  Pemerintahan  Provinsi,
Kabupaten, Kota  termasuk Dinas Komunikasi  dan  Informatika  Provinsi
Sumatera  Utara.  Aplikasi  ini  dapat menyajikan data secara akurat.
Beberapa faktor yang harus diinput kedalam aplikasi, antara lain:
1. Kenaikan Gaji Berkala Kenaikan  gaji  berkala  merupakan kenaikan  gaji  yang  diberikan kepada Pegawai Negri Sipil (PNS).KGB  ini  terjadi  setiap  2 tahun  sekali  dengan  memenuhi persyaratan  yang  telah  ditetapkan dalam perundang-undangan. Kenaikan  gaji  berkala  harus  di input  kedalam  aplikasi  karena  hal ini  akan  mempengaruhi  jumlah gaji. 2. Kenaikan pangkat Kenaikan pangkat merupakan, apresiasi  yang  diberikan  yang diberikan  kepada  Pegawai  Negri Sipil  (PNS)  atas  prestasi  dan pengabdian mereka terhadap Negara.  Kenaikan  pangkat  ini biasanya  terjadi  setiap  4  tahun sekali dengan syarat dan ketentuan.  Kenaikan  pangkat  tentu akan  menimbulkan  kenaikan  gaji pula  sehingga  perlu  dilakukan
penginputan kedalam SIM Gaji.
3. Pensiun
Pensiun  adalah  penghasilan  yang
diterima  setiap  bulan  oleh  seorang bekas  pegawai  yang  tidak  dapat bekerja  lagi,  untuk  membiayai
kehidupan  selanjutnya  agar  tidak terlantar apabila tidak berdaya  lagi untuk mencari penghasilan. Berdasarkan  UU  No.  11  Tahun 1969,  Pensiun  diberikansebagai jaminan  hari  tua  dan  sebagai penghargaan atas jasa-jasa pegawai  negeri  selama  bekerja dalam dinas pemerintahan.
Informasi tentang pensiun ini perlu diinput  ke  aplikasi  SIM  Gaji karena  gaji  pegawai  yang  telah pensiun sudah tidak lagi berhubungan dengan Dinas sehingga  gaji  pegawai  tersebut harus  dihilangkan  dari  SIM  Gaji pada bulan selanjutnya. 4. Tunjangan Keluarga Tunjangan Keluarga yang dimaksud  disini  adalah  seperti tunjangan  anak  dan  istri.Apabila seorang pegawai sudah mempunyai  istri  dan  anak,  maka pegawai tersebut mendapat
tunjangan  istri  dan  anak  dengan syarat-syarat terentu.  Hal  ini  harus di input kedalam  aplikasi  karena mempengaruhi  besaran  gaji  yang diterima.

## SIMPULAN
Kesimpulan yang peneliti dapatkan dari  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:
1. Sistem penentuan gaji karyawan tenaga pembantu
(non  ASN)  masih  kurang  baik
karena belum memperhitungkan jam  kehadiran  sebagai  salah satu faktor penentu besaran gaji sehingga karyawan tidak disiplin untuk hadir tepat waktu.
2. Sistem informasi akuntansi penggajian pada Dinas Komunikasi  dan  Informatika Provinsi  Sumatera  Utara  telah menggunakan sistem komputerisasi online yang cukup  memadai  dan    sangat
membantu karyawan dalam mengerjakan pekerjaanya.
3. Sebaiknya  jam  hadir  karyawan diperhitungkan dalam penetapan  gaji  karyawan,  agar karyawan  lebih  disiplin  dalam bekerja terutama dalam kehadiran dan mengurangi keterlambatan kehadiran.
4. Sebaiknya  pihak  Diskominfo meningkatkan penggunaan
sistem komputerisasi online agar  dapat  lebih  membantu karyawan mengerjakan pekerjaannya.

## DAFTAR PUSTAKA
Anwar,  Hairul.  (2020). Manjemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) (ADI PRAMOTO (ed.)). poliban press. Lestari,    kurnia  cahya,  &  Amri,    arni muarifah. (2020). Sistem Informasi  Akuntansi  beserta contoh  penerapan  Apliaksi  SIA sederhana dalam UMKM .
deepublish.
Mahatmyo, A. (2014). sistem informasi akuntansi suatu pengantar . deepublish. Mardia,  Tanjung,  R.,  &  Karim,  A. (2021). Sistem Informasi
Akuntansi &bisnis . yayasan kita menulis.
Maryadi.  (2016).  Pengaruh  Gaji,
Bonus,  Dan  Fasilitas  Terhadap Motivasi  Kerja  Karyawan  Pada Pt. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Gema  Kampus  IISIP YAPIS  Biak , 11 (1),  11–21. https://doi.org/10.52049/gemak
ampus.v11i1.13
Mulyadi.  (2016). sistem  informasi akuntansi . Salemba empat.
Sumanto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Penerbit ANDI. Taufan  Adi  Kurniawan.  (2020).
sistem informasi akuntansi dengan  pendekatan  simulasi
(1st ed.).
Zamzani,  F.,  Nusa,    nabella  duta,  &
Faiz,  ihda arifin. (2017). sistem informasi  akuntansi .  Gadjah Mada University Press.