## MSDJ : Management Sustainable Development Journal
Volume 2 Nomor 2 Tahun 2020
ISSN ( Online ) 2657-2036 ISSN ( Print ) 2684-6802
© 2020 MSDJ : Management Sustainable Development Journal. Semua hak cipta dilindungi undang-undang
Pengaruh Variabel – Variabel Gender-Role Orientation terhadap Intensi Berwirausaha
Felicia Inneke Setiawan 1) , Krismi Budi Sienatra 2) , William Wendy Ary 3) 1,2 Fakultas Manajemen dan Bisnis, Universitas Ciputra
2 Program Studi Manajemen, Institut Shanti Bhuana
email: 1 felicia_inneke@ymail.com, 2 krismi.budi@ciputra.ac.id, 3 william.wendy@shantibhuana.ac.id

## ABSTRAK
Artikel History: Artikel masuk Artikel revisi Artikel diterima
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  melihat  pengaruh Gender-Role Orientation yaitu  maskulin,  feminin  dan androgynous terhadap  intensi berwirausaha  di  Universitas  Ciputra.  Guna  mengumpulkan  data penelitian,  kuesioner  disebarkan  ke  147  responden  di  Universitas Ciputra  dengan  tingkat  pengembalian  kuesioner  100%.  Pengambilan sampel  dilakukan  dengan  metode incidental  sampling. Penelitian  ini menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda  untuk  melihat  pengaruh variabel  maskulin,  feminin,  dan androgynous sebagai  variabel independen  terhadap  intensi  berwirausaha  sebagai  variabel  dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel maskulin dan feminin tidak  berpengaruh  terhadap  intensi  berwirausaha,  sedangkan  variabel androgynous berpengaruh signifikan terhadap intensi berwirausaha.
Keywords: androgynous, entrepreneurial intention, feminine, Gender-Role Orientation, masculine
Style Harvard  Referencing Standard dalam mensitasi artikel ini: [Heading sitasi] Satu, N. P., & Dua, N. P. (Tahun). Judul Artikel. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, v(n), Halaman awal - Halaman akhir. [heading Isi sitasi]

## ABSTRACT
This  research  is  done  to  see  the  influence  of  Gender-Role Orientation,  that  is  masculine,  feminine,  and  androgynous towards  entrepreneurial  intention  at  Universitas  Ciputra.  To collect  the  research  data,  the  questionnaire is  distributed to  147 respondents  at  Universitas  Ciputra  with  100%  rate  of questionnaire  responses.  Sample  collection  is  done  with incidental  sampling  method.  This  research  uses  multiple  linear regression  analysis  to  see  the  influence  of  masculine,  feminine,
and androgynous as independent variable towards entrepreneurial  intention  as  dependent  variable.  The  results  of this  research  are    maculine  and  feminine  variables  do  not influence  entrepreneurial  intention,  whereas  the  androgynous variable significantly influence entrepreneurial intention.
ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020 ISSN ( Print ) 2684-6802

## PENDAHULUAN
Negara  Indonesia  memiliki  265.015.300  penduduk  pada  tahun  2018  dengan  jumlah angkatan  kerja  berjumlah  133.939.099  orang  (BPS,  2019).  Lebih  dari  50%  penduduk  di Indonesia  berusia  produktif  dan  persentasenya  terus  meningkat  tiap  tahunnya.  Puncaknya, Indonesia  akan  mengalami  bonus  demografi  di  tahun  2030,  yaitu  dimana  penduduk  berusia produktif  (15-64  tahun)  jauh  melebihi  jumlah  penduduk  usia  non-produktif  (0-14  tahun  dan >65 tahun). Dalam rangka memaksimalkan potensi dari bonus demografi ini, Indonesia harus bersiap,  terutama  dalam  hal  penyerapan  tenaga  kerja.  Jumlah  tenaga  kerja  yang  tinggi,  jika tidak diimbangi dengan ketersediaan jumlah lapangan kerja, maka akan menimbulkan banyak pengangguran  yang  tentunya  akan  menjadi  beban  bagi  perekononomian  Indonesia. Peningkatan jumlah wirausaha dapat menjadi salah satu cara untuk mengatasi pengangguran. Jumlah  wirausahawan  di  Indonesia  sebesar  3,1%,  angka  ini  masih  lebih  rendah  jika dibandingkan  dengan  jumlah  wirausahawan  negara  lain  di  Asia  Tenggara,  seperti  Malaysia (5%),  Singapura  (7%),  Thailand  (4,5%),  dan  Vietnam  (3,3%)  (Kominfo,  2017).  Untuk melahirkan  wirausahawan  baru  di  masa  depan,  maka  dibutuhkan  intensi  berwirausaha (Teixeira et al., 2017). Menurut Bird (1998; dalam Teixeira et al, 2017), intensi berwirausaha dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor  karakteristik  pribadi  seseorang  seperti  keperluan,  nilai, keinginan, kebiasaan, dan kepercayaan. Hal ini menunjukkan aktivitas wirausaha bukan hanya sekedar menggambarkan perekonomian tetapi juga memunculkan isu perilaku sosial individu. Pernyataan ini sejalan dengan penemuan dalam penelitian Bruni (2004; dalam Quintana et al, 2017)  yang  mengatakan  bahwa  pembentukan  suatu  perusahaan  adalah  suatu  perilaku  sosial yang juga membentuk gender.
Fenomena  gender  dalam  wirausaha  banyak  mendapat  sorotan  saat  ini,  terutama  peran wanita  dalam  wirausaha.  Hal  ini  dikarenakan  peran  wanita  dan  laki-laki  yang  dahulunya dipersepsikan secara khusus, dimana peran  wanita sebagai ibu rumah tangga (caregiver) dan peran  pria  sebagai  pencari  nafkah  (breadwinner)  (Vleuten  et  al.,  2016)  ,  kini  telah  bergeser dimana  keduanya  membagi  peran  bersama.  Hal  ini  didukung  oleh  penurunan  indeks ketidaksetaraan  gender  di  Indonesia  yang  menurun  0,9%  di  tahun  2017.  Pergeseran  ini  juga didukung  oleh Survey  of  Entrepreneurs  and  MSMES  in  Indonesia pada  tahun  2018  yang menunjukkan  bahwa  51%  UMKM  dikelola  oleh  wanita.  UMKM  sendiri  menyumbang 98,70%  total  UMKM  di  Indonesia.  Hal  ini  menimbulkan  permasalahan  baru,  yaitu  sulitnya usaha  mikro  yang  didominasi  perempuan  untuk  berkembang  dan  melakukan  scale-up  pada perusahaannya. Pernyataan ini sejalan dengan penelitian Gupta et al. (2019) yang mengatakan bahwa perusahaan dengan pertumbuhan rendah seringkali dipersepsikan berorientasi feminin dan diasosiasikan dengan wanita. Akibat stereotip tersebut, wanita akan diasosiasikan dengan perusahaan  yang  stagnan  dan  kurang  sukses  dan  cenderung  melepas  diri  dari  aktivitas berwirausaha.  Stereotip  tersebut  muncul  akibat  adanya  pengkotakan  gender  dalam  struktur profesi.  Profesi  dalam  dunia  kerja  seringkali  dilabeli  sebagai    “profesi  pria”  atau  “profesi wanita”  (Quintana  et  al.,  2017).  Pekerjaan  yang  didominasi  oleh  pria  dipersepsikan berorientasi  gender  maskulin  dan  profesi  yang  didominasi  oleh  wanita  dipersepsikan berorientasi  gender  feminin  (Hechavarria  &  Ingram,  2016).  Profesi  wirausaha  seringkali disebut sebagai profesi pria dimana seorang wirausahawan dikaitkan dengan karakter-karakter tertentu  antara  lain  seperti  percaya  diri,  mandiri  dan  ambisius  menggambarkan  orientasi maskulin  yang  dipersepsikan  dimiliki  oleh  pria  (Meyer  et  al.,  2017). Wanita  dianggap  tidak cocok  dengan  gambaran  wirausahawan  yang  seharusnya.  Persepsi  ini  menyebabkan kemampuan  wanita  diragukan  dalam  hal  kewirausahaan  sehingga  wanita  memiliki  orientasi berwirausaha lebih rendah dari pria (Fellnhofer et al., 2016). Stereotip pada dunia wirausaha belum  tentu  benar  karena  tidak  semua  wanita  memiliki  orientasi  gender  feminin  dan  tidak semua laki-laki memiliki orientasi  gender maskulin (Quintana et  al.,  2017). Bahkan, saat  ini orientasi gender seseorang tidak hanya ada pada orientasi gender maskulin dan feminin saja,
29 ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020
namun ada orientasi gender lain yang disebut androgynous (Bem, 1974).
Untuk  melihat  bagaimana  pengaruh  orientasi  gender  terhadap  intensi  berwirausaha maka penelitian ini akan meneliti mahasiswa suatu universitas yang menonjolkan lingkungan pendidikan  kewirausahaaan.  Universitas  Ciputra  Surabaya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk melihat  pengaruh Gender-Role  Orientation terhadap  intensi  berwirausaha  di  Universitas Ciputra.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  analisis  regresi  linier  berganda  dengan menggunakan  variabel  maskulin,  feminin, androgynous (GRO)  dan  intensi  berwirausaha sebagai  variabel.  Dari  penjelasan  di  atas  dan  penelitian  terdahulu  maka  peneliti  perlu  untuk meneliti lebih lanjut tentang fenomena orientasi gender dalam intensi berwirausaha

## KAJIAN LITERATUR

## Intensi Berwirausaha
Menurut  Krueger  (1993,  dalam  Pranania  &  Sanawiri,  2016),  intensi  berwirausaha mencerminkan komitmen seseorang untuk memulai usaha baru. Theory of planned behaviour dapat  menjelaskan  bagaimana  terbentuknya  intensi  berwirausaha  dalam  diri  seseorang. Menurut Ajzen  (  1991;  dalam  Chrismardani,  2016)  minat  berwirausaha  terdiri  dari  3  faktor motivasional  yang  mempengaruhi  yaitu  keyakinan  tentang  perilaku  yang  dilakukan  dan evaluasi  terhadap  hasil  perilaku  untuk  menumbuhkan  sikap  (attitude  towards),  norma subyektif (subjective norm), dan kontrol perilaku (perceived behaviour control).

## Gender-Role Orientation
Menurut  Abele  (2003;  dalam  Quintana  et  al.,  2017),  Gender-Role  Orientation  adalah tingkat  identifikasi  dari  seseorang  dengan  sikap  individual  tertentu,  nilai,  konsep  pribadi, perilaku  sosial  dan  pilihan  karir  yang  konsisten  dengan  stereotip  gender  dalam  lingkungan sosial.
Bem  (1974)  mempelajari  dan  mengembangkan  cara  baru  untuk  memahami  gender  dan membuat  cara  untuk  mengukur  maskulin  dan  feminin  yang  disebut  dengan  “Bem  Sex  Role Inventory” (BSRI) (Dean & Tate, 2016). BSRI adalah alat yang digunakan Bem (1974) untuk mengklasifikasikan seseorang ke dalam kategori gender berbeda dan untuk mengukur Gender- Role Orientation seseorang. Bem menolak adanya korelasi erat antara jenis kelamin (pria dan wanita)  dengan  gender  (maskulin  dan  feminin)    sehingga  ia  mengelompokkan  gender  ke dalam 3 kategori yaitu maskulin, feminin, dan androgynous .
Maskulin adalah sifat yang didambakan pria dan tidak didambakan wanita. Suatu sifat di katakan  maskulin  jika  ada  perbedaan  yang  signifikan  antara  sifat  yang  diidamkan  oleh masyarakat  untuk  pria  dan  wanita  dan  rata-rata  sifat  yang  diidamkan  pria  lebih  tinggi  dari wanita. Feminin adalah sifat yang didambakan wanita dan tidak didambakan pria. Suatu sifat dikatakan  feminin  jika  ada  perbedaan  yang  signifikan  antara  sifat  yang  diidamkan  oleh masyarakat untuk pria dan wanita dan rata-rata sifat yang diidamkan dari wanita lebih tinggi dari  pria. Androgynous adalah  sifat  yang  didambakan  baik  wanita  maupun  pria.  Suatu  sifat dikatakan Androgynous jika tidak ada perbedaan yang signifikan antara sifat yang diidamkan oleh masyarakat untuk pria dan wanita. Munculnya orientasi gender Androgynous dicetuskan oleh Bem (1974) yaitu ketika seseorang memiliki kedua sifat baik maskulin maupun feminin, yang di ekspresikan tergantung dari kesesuaian dalam situasi dari kedua sifat tersebut. Konsep ini  menjelaskan  bahwa  stereotip  yang  di  asosiasikan  dengan  gender  tidak  lah  bipolar (maskulin  dan  feminin),  namun,  harus  dihitung  secara  individual  dimana  seseorang  dapat mengekspresikan  dirinya  dengan  bebas  baik  di  sisi  maskulin  maupun  feminin.  Berdasarkan penelitian  Quintana  et  al.  (2016),  pembagian  Bem  Sex  Role  Inventory  menurut  kriterianya dalam 3 kategori sebagai berikut:
ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020 ISSN ( Print ) 2684-6802

## Tabel 1

## Bem Sex Role Inventory (Klasifikasi Orientasi Gender)
Sumber: (Quintana et al., 2017)

## Perumusan Hipotesis
Penelitian  yang  dilakukan  Quintana  et  al.  (2017)    menemukan  bahwa  orientasi  gender maskulin  berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intensi  berwirausaha. Selain  itu hubungan ini juga didukung oleh Meyer et al. (2017) dalam penelitiannya yang menunjukkan bahwa  profesi  wirausaha  diidentikkan  dengan  citra  laki-laki,  dimana  wirausahawan  laki-laki cenderung  menunjukkan  orientasi  maskulin  (Zampetakis  et  al.,  2016).    Berdasarkan pemaparan tersebut, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:
:  Orientasi  gender  Maskulin  berpengaruh  secara    signifikan    terhadap  intensi berwirausaha.
Quintana et al. (2017)  menunjukkan bahwa orientasi gender feminin berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap intensi berwirausaha. Namun, ketika orientasi gender feminin yang diperhitungkan hanya wanita saja maka menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan. Selain itu penelitian oleh Zampetakis et al. (2016) menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan  yang  signifikan  antar  gender  yang  berbeda  dengan  intensi  pertumbuhan  bisnis. Berdasarkan pemaparan tersebut, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:
:  Orientasi  gender  Feminin  berpengaruh  secara    signifikan  terhadap  intensi berwirausaha.
Penelitian  oleh  Hancock  et  al.  (2014;  dalam  Meyer  et  al.,    2017)  menemukan  bahwa karakteristik androgynous seperti  kreativitas  dan  inovasi  dapat  melengkapi  karakteristik wirausahawan.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Quintana  et  al.  (2017)    juga  menunjukkan bahwa androgynous berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha. Berdasarkan pemaparan tesebut, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:
:Orientasi gender Androgynous berpengaruh secara signifikan terhadap intensi berwirausaha.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menguji  pengaruh gender-role  orientation terhadap  intensi  berwirausaha. Metode  penelitian  ini  menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda.  Populasi  penelitian  ini adalah  mahasiswa  salah  satu  Universitas  di  Jawa  Timur  yang  berfokus  pada  pendidikan
Maskulin Feminin Androgynous Percaya diri Baik hati dan penuh perhatian Inovatif Cenderung mengambil risiko  Mudah tertipu Kreatif Rentan terhadap posisi Fleksibel Analitis Indvidualis Setia Aktif, energik & cekatan Bertekad, konsisten & temperamental Peka terhadap keinginan orang lain Optimis Kemampuan kepemimpinan Taat Sulit diprediksi Mandiri Rendah hati Mudah mengambil keputusan Pemalu dan Berhati-hati Ambisius
Dominan & agresif Kompetitif
31 ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020
kewirausahaan dan berjumlah 233 orang. Sampel adalah porsi atau bagian dari populasi yang sejenis  (Lind et  al. ,  2014).  Sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  147  orang  dengan menggunakan  metode incidental  sampling .  Metode  pegngumpulan  data  melalui  penyebaran kuesioner ke 147 sampel dengan tingkat respons pengembalian kuesioner sebesar 100%.
Variabel  dependen  (Y)  dalam  penelitian  ini  adalah  intensi  berwirausaha,  sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah maskulin ( , feminin ( dan androgynous ( .  Indikator  yang  digunakan  secara  keseluruhan  berjumlah  39  indikator.  Setiap  variabel memiliki  satu  atau  lebih  indikator  beserta  definisi  operasionalnya  yang  terlihat  sebagai berikut:
Tabel 2 Definisi Operasional Variabel Indikator Maskulin ( Percaya diri Cenderung mengambil risiko Rentan terhadap posisi Indvidualis Bertekad, konsisten & temperamental Kemampuan kepemimpinan Mandiri Mudah mengambil keputusan Ambisius Dominan & agresif Kompetitif Feminin ( Baik hati dan penuh perhatian Mudah tertipu
Feminin (
Fleksibel Setia Peka terhadap keinginan orang lain Taat Rendah hati Pemalu dan Berhati-hati Androgynous ( . Inovatif Kreatif Androgynous ( . Analitis Aktif, energik & cekatan Optimis
Sulit diprediksi
Intensi Berwirausaha (Y)
Kesiapan untuk menjadi entrepreneur . Cita-cita karir menjadi entrepreneur Mengerahkan usaha untuk memulai usaha sendiri Mengerahkan usaha untuk menjalankan usaha sendiri Komitmen untuk membuka usaha di masa depan Pemikiran yang serius untuk membuka usaha Intensi untuk membuka usaha sendiri
Sumber: Quintana et al. (2017)
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan persamaan:
ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020 ISSN ( Print ) 2684-6802
Keterangan : Y
= Intensi berwirausaha
α
= Konstanta = Koefisien variabel orientasi gender maskulin = Koefisien variabel orientasi gender feminin
= Koefisien variabel orientasi gender
androgynous
= Orientasi gender maskulin
= Orientasi gender Feminin
= Orientasi gender Androgynous e = Error

## HASIL & PEMBAHASAN

## Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji  validitas  merupakan  uji  instrumen  data  untuk  mengetahui  kecermatan  suatu  item dalam  mengukur  apa  yang  ingin  diukur  (Priyatno,  2014).  Item  dinyatakan valid jika  tingkat signifikansi  <0,05.  Seluruh  pernyataan  dalam  empat  variabel  penelitian  ini  berjumlah  39 pernyataan dan semuanya dinyatakan valid , dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Uji  reliabilitas  merupakan  langkah  selanjutnya  dari  uji  validitas,  dimana  tiap  item yang valid dimasukkan ke dalam uji reliabilitas. Hasilnya dapat dilihat melalui nilai cronbach alpha , batasan yang digunakan adalah sebesar 0,6, data dikatakan reliabel jika memiliki nilai lebih  dari 0,6 (Priyatno,  2014).  Hasil uji reliabilitas dalam penelitian ini  dipaparkan dalam tabel 3 sebagai berikut :
Tabel 3 Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha Keputusan Maskulin (X 1 ) 0.836 RELIABEL Feminin (X 2 ) 0.701 RELIABEL Androgynous (X 3 ) 0,752 RELIABEL Intensi Berwirausaha (Y)  0.926 RELIABEL Dari tabel di atas didapatkan hasil bahwa variabel Maskulin (X 1 ) memiliki nilai Cronbach Alpha (0,836>0,6)  sehingga  reliabel.  Variabel  Feminin  (X 2 )  memiliki  nilai Cronbach  Alpha (0,701>0,6)  sehingga  reliabel.  Variabel Androgynous (X 3 )  memiliki  nilai Cronbach  Alpha (0,752>0,6)  sehingga  reliabel.  Variabel  Intensi  Berwirausaha  (Y)  memiliki  nilai Cronbach Alpha (0,926>0,6) sehingga reliabel.

## Hasil Uji Asumsi Regresi Linier Klasik

## 1. Uji Normalitas
Metode  untuk  menguji  normalitas  residual  adalah  dengan  mengamati  persebaran  data dalam P-Plot of Regression Standardized.
33 ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020 ISSN ( Print ) 2684-6802
Berdasarkan gambar 1, terlihat bahwa nilai residualnya normal karena titik-titik menyebar disekitar garis dan mengikuti garis diagonal.

## 2. Uji Multikolinieritas
Menurut  Priyatno  (2014),  uji  multikolinieritas  menunjukkan  hubungan  linier  yang sempurna  atau  mendekati  sempurna  (maksimal  1)  antar  variabel  independen  dalam  model regresi.  Model  yang baik seharusnya tidak terjadi  korelasi sempurna atau variabel  sempurna antar variabel bebasnya.
Tabel 4 Uji Multikolinieritas Variabel Collinearity Statistic Keterangan Tolerance VIF Maskulin (X 1 ) 0,485 2,064  Tidak Terjadi Multikolinieritas Feminin (X 2 ) 0,730 1,371  Tidak Terjadi Multikolinieritas Androgynous (X 3 ) 0,423 2,362  Tidak Terjadi Multikolinieritas
Pada tabel 4, dalam variabel maskulin nilai tolerance (0,485) > 0,1 dan nilai VIF (2,064) < 10 sehingga tidak terjadi multikolinieritas. Dalam variabel feminin nilai tolerance (0,730) > 0,1  dan  nilai  VIF  (1,371)  <  10  sehingga  tidak  terjadi  multikolinieritas.  Pada  variabel androgynous , nilai  tolerance (0,423) > 0,1 dan nilai VIF (2,362) < 10 sehingga tidak terjadi multikolinieritas.

## 3. Uji Heterokedastisitas
Menurut  Priyatno  (2014),  untuk  melihat  varian  residual  yang  tidak  sama  pada  model regresi  maka  dapat  menggunakan  uji  heterokesdasitas.  Pada  regresi  yang  baik  seharusnya tidak  terjadi  heterokedastisitas.  Jika  tidak  ada  pola  yang  jelas  dalam  hasil  uji heteroskedastisitas maka tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Gambar 2  Uji Heterokoedastisitas
Berdasarkan  gambar  2,  terlihat  dari  output  scatterplot  bahwa  titik-titik  menyebar  di bagian atas dan bawah angka 0 pada sumbu Y, serta tidak ada pola yang jelas, sehingga tidak terjadi heteroskedastisitas dalam model regresi.

## 4. Uji Linearitas
Menurut  Priyatno  (2014),  untuk  mengetahui  linearitas  data,  yaitu  apakah  dua  variabel mempunyai hubungan yang linear atau tidak maka dapat menggunakan uji linearitas. Berikut pada tabel 5 ditampilkan hasil uji linearitas:
Tabel 5 Uji Linearitas Variabel Sig. Keterangan Maskulin (X 1 ) Linearity 0,000 Hubungan Linear Deviation from Linearity 0,782 Feminin (X 2 ) Linearity 0.042 Hubungan Linear Deviation from Linearity 0.960
ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020 ISSN ( Print ) 2684-6802
Androgynous (X 3 ) Linearity 0.001 Hubungan Linear Deviation from Linearity 0.662 Pada  tabel  5,  terlihat  bahwa  nilai  signifikansi  pada  variabel  maskulin  sebesar  0,000  < 0,05 dan dalam deviation  from  linearity nilainya 0,782 > 0,05 sehingga ada hubungan linier antara  variabel  maskulin  dan  intensi  berwirausaha.  Pada  variabel  feminin,  nilai signifikansinya sebesar 0,042 < 0,05 dan dalam deviation from linearity nilainya 0,960 > 0,05 sehingga ada hubungan linier antara variabel feminin dan intensi berwirausaha. Pada variabel androgynous ,  nilai  signifikansinya  sebesar  0,001  <  0,05  dan  dalam  deviation  from  linearity nilainya 0,662 > 0,05 sehingga ada hubungan linier antara variabel androgynous dan intensi berwirausaha.

## Analisis Regresi Linier Berganda

## Tabel 6  Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 6 menunjukkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y= 17,060 + 0,076 X1 + 0,056 X2 +  0,387 X3

## Uji F (Goodness of Fit Test)
Uji  F  digunakan  untuk  menguji  apakah  sebuah  model  layak  untuk  diteliti  dalam  suatu penelitian  (Priyatno,  2014).  Tingkat  signifikansi  yang  digunakan  adalah  0,05  (5%).  Uji  F dianalisis dengan cara membandingkan F hitung dengan F Tabel. Model dianggap layak jika nilai signifikansi ≤0,05. Berikut hasil uji F yang dipaparkan dalam tabel 7:
Tabel 7 Uji F Model F Sig. Keterangan Regression 62.801  0.000 b Layak
Berdasarkan hasil pengolahan data dalam table 7, nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan F hitung (62,081) > F tabel (2,67) sehingga model ini layak digunakan dalam penelitian.

## Uji t
Uji t digunakan untuk mengetahui apakah variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan  terhadap
variabel  dependen.
Uji t dianalisis dengan cara
membandingkan  t
hitung dengan t tabel (Priyatno, 2014). Tingkat signifikansi yang digunakan adalah
0,05  dan  2  sisi.
Berikut  hasil  uji  t
yang dipaparkan dalam tabel 8:
Tabel 8 Uji t Model Unstandardized Coefficients B (Constant) 17,060 Maskulin ( ) 0,076 Feminin ( ) 0,056 Androgynous ( ) 0,387 Model t Sig. Keterangan
35 ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020 ISSN ( Print ) 2684-6802
Berdasarkan hasil pengolahan data dalam tabel 8, nilai signifikansi maskulin (X1) sebesar 0,167 > 0,05 dan t hitung (1,391) < t tabel (1,976) sehingga variabel maskulin secara parsial tidak  berpengaruh  terhadap  intensi  berwirausaha.  Nilai  signifikansi  feminin  (X2)  sebesar 0,425  >  0,05  dan  t  hitung  (0,800)  <  t  tabel  (1,976)  sehingga  variabel  feminin  secara  parsial tidak berpengaruh terhadap intensi berwirausaha. Nilai signifikansi androgynous (X3) sebesar 0,000  <  0,05  dan  t  hitung  (3,687  >  t  tabel  (1,976)  sehingga  variabel androgynous secara parsial berpengaruh terhadap intensi berwirausaha.

## Uji Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi ( )
Menurut  Priyatno  (2014),  koefisien  korelasi  (R)  bertujuan  untuk  melihat  kekuatan  dari pengaruh  hubungan  dua  atau  lebih  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen, sedangkan  koefisien  determinasi  digunakan  untuk  melihat  sumbangan  pengaruh  variabel independen terhadap variabel dependen.
Tabel 9 Uji Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi ( ) Model R R Square 1 0,544 0,296
Berdasarkan data pada tabel 9, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,544 artinya korelasi antara variabel maskulin, feminin, dan androgynous sebesar 0,544. Nilai ini lebih dari 0,5 dan mendekati  1  sehingga  terjadi  hubungan  yang  erat.  Nilai  dari  R  square  sebesar  0,296  yang artinya  sumbangan  pengaruh  variabel  independen  (maskulin,  feminin,  dan  androgynous) terhadap variabel dependen (intensi berwirausaha) sebesar 29,6% dan sisanya sebesar 70,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.

## Pembahasan
Penelitian  ini  menemukan  bahwa  orientasi  gender androgynous berpengaruh  signifikan terhadap    intensi  berwirausaha,  sedangkan  orientasi  gender  maskulin  dan  feminin  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  intensi  berwirausaha.  Penemuan  mengenai  tidak  adanya pengaruh  maskulin  terhadap  intensi  berwirausaha  merupakan  hal  yang  mengejutkan  karena karakter seorang wirausahawan seringkali dikaitkan  dengan  pria  yang  dipersepsikan  memiliki  orientasi  gender  maskulin  (Meyer  et  al., 2017).  Tidak  adanya  pengaruh  orientasi  maskulin  terhadap  intensi  berwirausaha  dapat dipengaruhi  oleh  bergesernya  orientasi  maskulin  pada  wirausahawan  ke  arah    orientasi androgynous (Hancock  et  al.,  2014;  dalam  Meyer  et  al.,  2017.  Hasil  dari  penelitian  ini  juga tidak  lepas  dari  karakter  responden  yang  diteliti.  Pembentukan  intensi  berwirausaha responden  banyak  dipengaruhi  oleh  pendidikan  wirausaha  yang  diterimanya.  Pendidikan kewirausahaan yang diterima responden berfokus pada project based learning yang menuntut kreasi, inovasi, dan optimisme pada bisnis mahasiswanya.
Beberapa pernyataan yang ada dalam indikator maskulin kurang mencerminkan keadaan yang  dialami  responden  misalnya  pada  indikator  individualis  dan  indikator  temperamental. 95,7%  responden  tergabung  dalam  kelompok  bisnis  dan  hanya  4,3%  yang  menjalankan
(Constant) 4,595  0,000 Maskulin 1,391  0,167  Tidak Signifikan Feminin 0,800  0,425  Tidak Signifikan Androgynous 3,687  0,000 Signifikan
ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020 ISSN ( Print ) 2684-6802
proyek  bisnisnya  secara  individu,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  rata-rata  responden tidak  memiliki  sifat  individualis.  Indikator  temperamental  juga  kurang  menggambarkan pendidikan  kewirausahaan  yang  diterima  responden.  Pendidikan  wirausaha  responden berbasis  proyek  bisnis,  sehingga  responden  terbiasa  untuk  melakukan  aktivitas  penjualan. Ssalah  satu  aktivitas  penting  dalam  penjualan  adalah  interaksi  dengan  konsumen.  Interaksi yang  dilakukan  berulang-ulang  dengan  konsumen  yang  memiliki  sifat  berbeda-beda, mendorong responden untuk lebih mengontrol emosinya, sehingga responden tidak memiliki perasaan  yang  labil  (berubah  tanpa  alasan  yang  jelas).  Oleh  karena  faktor-faktor  inilah, orientasi gender maskulin tidak mempengaruhi intensi berwirausaha di Universitas Ciputra.
Penelitian  ini  juga  menemukan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  orientasi  feminin  terhadap intensi  berwirausaha  seseorang.  Hasil  ini  sejalan  dengan  penemuan  Quintana  et  al.  (2017) dimana orientasi feminin secara keseluruhan tidak berpengaruh terhadap intensi berwirausaha seseorang. Tidak adanya pengaruh orientasi feminin terhadap intensi berwirausaha seseorang dapat  dijelaskan  akibat  citra  wirausahawan  yang  secara  tradisional  berakar  pada  orientasi maskulin Ahl (2006; dalam Zampetakis et al, 2016).
Berkaitan  dengan  lingkungan  pendidikan  kewirausahaan  yang  di  terima  responden, terdapat  beberapa pernyataan yang ada dalam  indikator feminin  yang kurang mencerminkan keadaan  yang  dialami  responden  misalnya  indikator  pemalu  dan  mudah  tertipu.  Mengacu pada  Meyer  et  al.  (2017),  sifat  pemalu  sendiri  adalah  sifat  yang  tidak  menggambarkan karakter  seorang  wirausahawan,  sehingga  pendidikan  wirausaha  yang  diterima  responden mendorong  responden  untuk  tidak  memiliki  karakter  tersebut.  Salah  satunya  dengan kurikulum  maupun  metode  pembelajaran  yang  dilakukan,  contohnya  adalah  mata  kuliah Business  Communication  yang  diterima  tiap  responden.  Pada  mata  kuliah  ini,  responden didorong  untuk  belajar  cara  berkomunikasi,  presentasi  dan  menjalin  relasi  dalam  hal berhubungan bisnis.  Sifat  mudah ditipu  atau mudah dipengaruhi orang lain juga adalah sifat yang  tidak  menggambarkan  karakter  seorang  wirausahawan  menurut  Meyer  et  al.  (2017), sehingga  kurikulum  pendidikan  wirausaha  yang  diterima  responden  mendorong  responden untuk berhati-hati dalam memutuskan sesuatu agar tidak mudah tertipu, misalnya, responden diminta untuk melakukan benchmarking (studi banding) ke pemasok atau kompetitor. Dengan melakukan benchmarking, responden akan dibekali pengetahuan mengenai industri atau pasar yang  dilakoninya,  sehingga  responden  dapat  segera  menyadari  jika  ada  pihak-  pihak  yang memberi  tawaran  yang  dapat  merugikan  responden.  Oleh  karena  inilah,  orientasi  gender feminin tidak mempengaruhi intensi berwirausaha di Universitas Ciputra.
Penelitian ini juga menemukan bahwa orientasi gender androgynous berpengaruh secara signifikan terhadap intensi berwirausaha mahasiswa di Universitas Ciputra, adanya pengaruh orientasi androgynous terhadap  intensi  berwirausaha  sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang  di lakukan  oleh  Quintana  et  al.  (2017).    Hal  ini  menunjukkan  bahwa  karakter androgynous merupakan  faktor  penting  dalam  pembentukan  seseorang  menjadi  wirausaha.  Pernyataan tersebut  didukung  oleh  penelitian  oleh  Hancock  et  al.  (2017)  yang  menunjukkan  bahwa karakteristik androgynous seperti  kreativitas  dan  inovasi  dapat  melengkapi  karakteristik wirausahawan.  Lingkungan  pendidikan  kewirausahaan  responden  juga  mendorong pembentukan  sifat-sifat  dalam  indikator  variabel androgynous seperti  inovatif,  kreatif, analitis  dan  optimis.    Bahkan,  sifat-sifat  ini  menjadi  fokus  atau  dasar  pembelajaran pendidikan  wirausaha  responden.  .  Oleh  karena  inilah,  orientasi  gender androgynous mempengaruhi intensi berwirausaha di Universitas Ciputra.

## SIMPULAN & SARAN
Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel maskulin dan feminin tidak berpengaruh signifikan  terhadap  intensi  berwirausaha,  sedangkan  variabel androgynous berpengaruh
37 ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020
signifikan  terhadap  intensi  berwirausaha. . Hasil  penelitian  ini  tidak  lepas  dari  lingkungan kewirausahaan  responden  yang juga mendorong  intensi  berwirausaha responden. Responden didorong  untuk  memiliki  sifat-sifat  yang  terdapat  dalam  indikator androgynous, sedangkan sifat-sifat  dalam  indikator  maskulin  dan  feminin  tidak  ditekankan  dalam  pendidikan kewirausahaan responden. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa orientasi androgynous yang mempengaruhi intensi berwirausaha pada sampel mahasiswa Univesitas X Penelitian ini memiliki  keterbatasan  yaitu  proyek  bisnis  di  Universitas  Ciputra  didesain  berkelompok sehingga keadaan kondisi sampel tidak leluasa untuk melakukan bisnisnya secara individu.
Penelitian  ini  memiliki  beberapa  saran  yaitu  bagi  Universitas  penyedia  pendidikan kewirausahaan  yang  berdampak  langsung  pada  pembentukan  intensi  berwirausaha mahasiswanya,  dapat  mengembangkan  pembelajaran  yang  mengarah  kepada  sifat-sifat androgynous seperti inovatif, kreatif, aktif, dan optimis baik dalam pengembangan kurikulum dan  proses  pembelajaran  yang  di  lakukan  untuk  mendorong  pembentukan  intensi berwirausaha  mahasiswa.  Saran  untuk  peneliti  selanjutnya,  peneliti  selanjutnya  dapat melanjutkan  perkembangan  penelitian  ini  dengan  mempertimbangkan  orientasi  gender  baru yaitu undifferentiated dan dapat menjelaskan lebih lanjut mengenai kemunculan dan dimensi dalam  orientasi  gender  tersebut  untuk  melihat  pengaruhnya  terhadap  intensi  berwirausaha seseorang.

## REFERENSI
Abele,  A.  E.  (2003).  The  dynamics  of  masculine-agentic  and  feminine-communal  traits: findings from a prospective study. Journal of Personality and Social Psychology , Vol. 85 No. 4, pp. 768-776.
Association,  G.  E.  (2017/2018). Global  Entrepreneurship  Monitor. Global  Entrepreneurship Research Association.
Bem, S. L. (1974). The Measurement of Psychological Androgyny. Journal of Consulting & Clinical Psychological .
BPS.  (2018). Proyeksi  Penduduk  Indonesia  2015-2045. Jakarta:  United  Nations  Population Fund.
BPS.  (2019). Badan  Pusat  Statistik .  Dipetik  Oktober  27,  2019,  dari  Indikator  Strategis Nasional: https://www.bps.go.id/QuickMap?id=0000000000
Bungin,  B.  (2015). Metodologi  Penelitian  Sosial  &  Ekonomi. Jakarta:  Fajar  Interpratama Mandiri.
Canada,  A.  P.  (2018). Survey  of  Entrepreneurs  and  MSMES  in  Indonesia. Asia  Pasific Foundation of Canada.
Chrismardani,  Y.  (2016).  Theory  of  Planned  Behavior  Sebagai  Prediktor  Intensi Berwirausaha. Competence : Journal of Management Studies .
Ciputra,  U.  (t.thn.). Universitas Ciputra .  Dipetik  November  22,  2019,  dari https://www.uc.ac.id/program-akademik/
ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020 ISSN ( Print ) 2684-6802
Ciputra,  U.  (t.thn.). Universitas Ciputra .  Dipetik  November  22,  2019,  dari https://www.uc.ac.id/akademik/ibm/
Dean,  M.  L.,  &  Tate,  C.  C.  (2016).  Extending  the  legacy  of  Sandra  Bem:  Psychological androgyny  as  a  touchstone  conceptual  advance  for  the  study  of  gender  in  psychological science. Sex roles , 1-12.
Depkop.
(2017). Depkop . Dipetik Oktober 28, 2019, dari
http://www.depkop.go.id/uploads/laporan/1544033284_SANDINGAN_DATA_UMKM_201 2-2017.pdf
Fellnhofer,  K.,  Puumalainen,  K.,  &  Sjögrén,  H.  (2016).  Entrepreneurial  orientation  and Peformance-  Are  sexes  equal? International  Journal  of  Entrepreneurial  Behavior  & Research .
Gupta,  V.  K.,  Wieland,  A.  M.,  &  Turban,  D.  B.  (2019).  Gender  Characterizations  in Entrepreneurship:A  Multi-Level  Investigation  of  Sex-Role  Stereotypes  about  High  Growth, Commercial, and Social Entrepreneurs. Journal of small business management , 131-153.
Hancock,  C.,  Quintana,  A.  P.,  &  Hormiga,  E.  (2014).  Stereotypical  Notions  of  The Entrepreneur: an Analysis From a Perspective of Gender. Journal of Promotion Management .
Hechavarria, D. M., & Ingram, A. E. (2016). The Entreprenurial Gender Divide . Hegemonic masculinity, Emphasized femininity and organizational forms .
Indrawan,  R.,  &  Yaniawati,  R.  (2017). Metodologi  Penelitian:  Kuantitatif,  Kualitatif  dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama.
Jannah,  B.  P.  (2016). Metode  Penelitian  Kuantitatif:  Teori  dan  Aplikasi. Jakarta:  PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
KBBI. (2019). KBBI . Dipetik Oktober 29, 2019, dari https://kbbi.web.id/stereotip
Koe, W. L. (2016). The Relationship Between Individual Entrepreneurial  Orienantion (IEO) and Entrepreneurial Intention. Journal of Global Entrepreneurship Research .
Kominfo. (2017, Maret 3). Kominfo . Dipetik Oktober 28, 2019, dari Kominfo.go.id
Lind, D. A., Marchal, W. G., & Wathen, S. A. (2014). Teknik-Teknik Statistika Dalam Bisnis dan Ekonomi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Mahmudah,  S.,  &  Asari,  M.  (2019).  Perempuan  Berwirausaha  :  Inovasi,  Pengakuan Kemampuan  Peluang  Dan  Orientasi  Pasar  Terhadap  Kinerja  Pemasaran  UMKM  Di  DKI Jakarta. Jurnal Pengembangan Wiraswata .
Meyer,  V.,  Tegtmeier,  S.,  &  Pakura,  S.  (2017).  How  Gender  Role  Stereotypes  Affect  the Image of Entrepreneurs Among Young Adults. 328.
Pranania, I. D., & Sanawiri, B. (2016). Intensi Berwirausaha Mahasiswa Brawijaya. 101.
39 ISSN ( Online ) 2657-2036 F.Inneke, K.B.Sienatra, W.W.Ary / MSDJ vol 2 no 2 tahun 2020
Prasetyo,  B.,  &  Jannah,  L.  M.  (2016). Metode  Penelitian  Kuantitatif  :  Teori  dan  Aplikasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Priyatno,  D.  (2014). SPSS  22:  Pengolahan  Data  Terpraktis. Yogyakarta:  C.V  ANDI OFFSET.
Quintana,  A.  P.,  Hormiga,  E.,  Martori,  J.  C.,  & Madariaga,  R.  (2017).  The  influence  of  sex and gender-role orientation in the decision to become an entrepreneur. 2.
Rokhmansyah, A. (2016). Pengantar Gender dan Feminisme: Pemahaman Awal Kritik Sastra Feminisme. Garudawhaca.
Teixeira, S. J., Casteleiro, C. L., Rodrigues, R. G., & Guerra, M. D. (2017). Entrepreneurial intentions  and  entrepreneurship  in  European  Countries. Intenational  Journal  of  Innovation Science .
United  Nations  Development  Program.  (2017). United  Nations  Development  Program . Diambil kembali dari Human Development Data: http://hdr.undp.org/en/data#
Vanhala, A., & E.J, R. (2015). Female perceptions of entrepreneurial success factor. Journal of Business and Economics , Vol. 6 No. 2, pp. 264-275.
Vleuten,  M.  V.,  Jaspers,  E.,  Maas,  I.,  &  Lippe,  T.  V.  (2016).  Boys’  and  girls’  educational choices in secondary education. The role of gender ideology. 183.
Yaniawati, R. I. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama.
Zampetakis, L. A., Bakatsaki, M., Kafetsios, K., & Moustakis, V. S. (2016). Sex Differences in Entrepreneur's Business Growth Intentions : an identity approach