Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                                  e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No.2,  Juni 2023  |pp: 1568-1571 |DOI : https://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i2.1092

## Serikat Pekerja Pada PT. Ghimli Indonesia di Kota Batam
1) Haris Wahyudi, 2) Kelvin, 3) Tan Alvin Henk Saputra, 4) Lusiana, 5) Alden Nelson
1) Manajemen, Universitas Internasional Batam, Batam, Indonesia
2,3,4,5 Manajemen, Universitas Internasional Batam, Batam, Indonesia
Email Corresponding: wahyudiharis069@gmail.com

## I. PENDAHULUAN
Serikat pekerja adalah organisasi yang didirikan oleh sekelompok pekerja dengan tujuan melindungi dan memperjuangkan hak-hak mereka ditempat kerja (Anwar, 2019). Serikat pekerja sering kali dibentuk untuk mengatasi  ketidakseimbangan  kekuatan  antara  pekerja  dan  pengusaha,  serta  untuk  meningkatkan  kondisi kerja, gaji, dan manfaat bagi anggotanya (Subijanto, 2011). Tujuan utama serikat pekerja adalah melindungi kepentingan  dan hak-hak  pekerja.  Ini  dapat mencakup  negosiasi  dengan  pengusaha  mengenai  gaji,  jaminan

## INFORMASI ARTIKEL A B S T R A K
Kata Kunci: Perusahaan Serikat Pekerja Buruh Perjanjian Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dampak  dari  serikat  pekerja  dalam menyelesaikan  permasalahan  pekerja  dengan  PT.  Ghimli  Indonesia  di  kota  Batam  dan membantu  dalam  mencari  penyelesaian  dari  kedua  belah  pihak  antara  perusahaan  dan karyawan. Penulisan penelitian ini, tim penulis melakukan penelitian kepustakaan sebagai metode dalam mendapatkan data-data yang ada. Tim Penulis melakukan pengumpulan data dari  berbagai  sumber  terpercaya  melalui  internet  yang  menyediakan  sejumlah  artikel  dan jurnal  bermanfaat  bagi  penelitian  ini.  Penelitian  kepustakaan  adalah  kegiatan  penelitian dilakukan dengan cara mengumpulkan informasi dan data dengan bantuan berbagai macam material yang ada di perpustakaan seperti buku referensi, hasil penelitian sebelumnya yang sejenis,  artikel,  catatan,  serta  berbagai  jurnal  yang  berkaitan  dengan  masalah  yang  ingin dipecahkan.  serikat  pekerja  sangat  penting  dalam  suatu  perusahaan  disebabkan  dengan serikat pekerja yang ada menjadi tempat ditampungnya aspirasi dari karyawan – karyawan yang bekerja disana yang dimana hal tersebut menjadikan serikat pekerja menjadi tumpuan dari karyawan yang ada agar perusahaan tidak berusaha dalam melanggar kesepakatan yang sudah  dilakukan  atau  melanggar  hak  dan  kewajiban  yang  ada.  Hak  dan  kewajiban  juga tidak akan dilanggar atau di biarkan tanpa di lakukan dari setiap pihak. Yang dimana serikat pekerja ini menjadi pengawas dari kedua belah pihak mau dari perusahaan atau karyawan untuk  terus  menjalankan  semua  hal  dengan  baik  dan  tepat  tanpa  merugikan  pihak  yang lainnya.

## A B S T R A C T
Keywords: Company Union Worker Labor Agreement
This study aims to determine the impact of labor unions in solving workers' problems with PT.  Ghimli  Indonesia  in  the  city  of  Batam  and  assist  in  seeking  a  settlement  from  both parties  between  the  company  and  employees.  Writing  this  research,  the  writing  team conducted  library  research  as  a  method  of  obtaining  existing  data.  The  Writing  Team collected  data  from  various  trusted  sources  via  the  internet  which  provided  a  number  of useful articles and journals for this research. Library research is a research activity carried out by collecting information and data with the help of various materials in the library such as  reference  books,  similar  previous  research  results,  articles,  notes,  and  various  journals related to the problem to be solved. Labor unions are very important in a company because the existing labor unions are a place for the aspirations of the employees who work there, which makes trade unions the foundation of existing employees so that the company does not try to violate agreements that have been made or violate rights. and existing obligations. Rights  and obligations will  also  not  be  violated or  left  without being done  by  each party. Where this union becomes the supervisor of both parties, from the company or employees to continue to carry out all things properly and correctly without harming the other party.
This is an open access article under the CC–BY-SA license.
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                                  e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No.2,  Juni 2023  |pp: 1568-1571 |DOI : https://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i2.1092
kerja,  waktu  kerja,  keamanan  kerja,  dan  manfaat  lainnya  (Podungge,  2020).  Serikat  pekerja  juga  dapat mengorganisir  mogok  kerja  atau  tindakan  protes  lainnya  untuk  memperjuangkan  kepentingan  anggotanya. Selain melindungi hak-hak pekerja, serikat pekerja  juga dapat memberikan berbagai layanan dan dukungan kepada anggotanya. Ini dapat mencakup bantuan hukum dalam masalah ketenagakerjaan, program pelatihan dan  pengembangan  keterampilan,  serta  jaminan  kesejahteraan  bagi  pekerja  yang  menghadapi  kesulitan finansial atau situasi darurat (habibullah, 2017).
Serikat pekerja biasanya diatur oleh undang-undang atau peraturan yang berlaku di negara atau wilayah tertentu.  Mereka  dapat  mewakili  pekerja  dalam  sektor  industri  tertentu,  seperti  serikat  pekerja  di  sektor manufaktur, transportasi, atau pendidikan. Ada juga serikat pekerja yang bersifat lintas sektor dan mencakup berbagai  profesi.  Dalam  banyak  negara,  hak  untuk  membentuk  serikat  pekerja  dan  melakukan  kegiatan serikat pekerja dilindungi oleh hukum. Ini memungkinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja, berpartisipasi  dalam  proses  pengambilan  keputusan,  dan  berunding  dengan  pengusaha  untuk  mencapai kesepakatan yang menguntungkan bagi kedua belah pihak (Widodo et al ., 2022).
PT Ghimli Indonesia memproduksi tekstil untuk pakaian, celana, dan barang-barang lain yang terbuat dari bahan dasar tekstil. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Tunas Industri, Blok 3A-3B, dan mengekspor produknya ke  sejumlah  negara,  termasuk  Singapura,  Cina,  dan  Eropa.  Barang  yang  diekspor  adalah  barang  jadi  yang telah disetrika, dikemas secara individual, diberi merek, dan diberi label harga. Tujuan PT Ghimli Indonesia adalah menjadi produsen pakaian yang berada ditingkat papan atas. PT Ghim Li mempunyai sertikat-serikat pekerja  yang  berlaku.  Serikat  pekerja  adalah  suatu  organisasi  pekerja  yang  bergabung  bersama  untuk mencapai  tujuan  bersama  seperti  upah,  jam,  dan  kondisi  kerja.  Organisasi  tersebut  dapat  terdiri  atas  buruh perseorangan, profesional, mantan butuh, atau penganggur.
Tujuan  dan  aktivitas  serikat  pekerja  beragam,  sebagai  wadah  perjuangan  para  karyawan  perusahaan. Dalam UU NO.13 tahun 2003 mengartikan serikat pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari pekerja baik diperusahaan maupun diluar perusahaan yang bersifar bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab  guna  memperjuangkan,  membela,  serta  melindungi  hal  dan  kepentingan  pekerja  serta  meningkatkan kesejahteraan  pekerja  dan  keluarganya  (Arthawati,  2018).  Dalam  pelaksanaan  hak  dan  kewajiban  pekerja dibutuhkan serikat pekerja dalam melindungi hak pekerja dengan pengusaha.
Pengaturan serikat pekerja/serikat buruh di Indonesia diatur dalam (Nita & Susilo, 2020):
1. UUD Negara RI Tahun 1945
2. Piagam  PBB  tentang  Hak  asasi manusia pasal 20 (ayat 1) dan pasal 23 (ayat 4)
3. UU   No.   18   th.   1956   tentang Ratifikasi  Konvensi  ILO  No.  98 mengenai  Hak  berorganisasi dan Berunding bersama
4. KEPRES  No.  23  th.  1998  tentang Pengesahan Konvensi ILO NO. 87 tentang  kebabasan  berserikat dan perlindungan hak berorganisasI
5. KEPMENAKER No. PER-201/MEN/1999 tentang Pendaftaran Serikat Pekerja
6. KEPMENAKER No. PER-16/MEN/2000   tentang   tata   cara Pendaftaran Serikat Pekerja
7. UU No. 21 th. 2000 tentang Serikat Pekerja (SP)
8. UU   No.   13   th.   2003   tentang Ketenagakerjaan
9. UU    No.    2    th.    2004    tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)
10. Anggaran Dasar/ Anggaran Rumah Tangga (AD/ART) Serikat Pekerja yg bersangkutan.
Dalam  setiap  perusahaan  dibolehkan  membentuk  serikat  pekerja  minamal  10  orang  yang bisa  mewakili pekerja  dalam  membuat  perjanjuan  kerja  bersama  (PKB)  yang  memuat  tentang  hak  dan  kewajiban  pekerja dan  pengusaha  serta  serikta  pekerja  agar  bisa  memberikan  perlindungan  kepada  kedua  belah  pihak  atas kesepakatan  bersama.  Dalam  pembuata  perjanjian  kerja  bersama  peran  serikat  pekerja  untuk  memuat  hak- hak dan kewajiban dasar dengan berpedoman dalam UU dan hak dan kewajiban yang tidak diatur dalam UU namun  bisa  memberikan  perlindungan  bagi  pekerja  (Rokhim,  2018).  Berdasarkan  latar  belakang  diatas, penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dampak  dari  serikat  pekerja  dalam  menyelesaikan  permasalahan pekerja dengan PT. Ghimli Indonesia di kota Batam dan membantu dalam mencari penyelesaian dari kedua belah pihak antara perusahaan dan karyawan.
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                                  e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No.2,  Juni 2023  |pp: 1568-1571 |DOI : https://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i2.1092

## II. MASALAH
Secara  umum  permasalahan  penelitian  ini  mengarah  ke berbagai  isu  dan  permasalahan  yang diteliti  dan dijawab dalam penelitian ini. Masalah penelitian biasanya berisi tentang keadaan yang perlu dipahami lebih dalam  atau  pertanyaan  yang  perlu  dijawab  dari  penelitian.  Dengan  begitu  penelitian  ini  terdapat  beberapa permasalahan yaitu diantaranya:
1. Peran serikat pekerja dalam menyelesaikan permasalahan antar karyawan dan perusahaan.
2. Penyelesaian kedua belah pihak dalam penyelesaian permasalahan melalui serikat kerja.
3. Masalah hak-hak dan kewajiban antara perusahaan dan karyawan yang harus disepakati bersama.

## III. METODE
Penulisan  penelitian  ini,  tim  penulis  melakukan  penelitian  kepustakaan  sebagai  metode  dalam mendapatkan data-data yang ada. Tim Penulis melakukan pengumpulan data dari berbagai sumber terpercaya melalui internet yang menyediakan sejumlah artikel dan jurnal bermanfaat bagi penelitian ini. Menurut (Sari, 2021)  penelitian  kepustakaan  adalah  kegiatan  penelitian  dilakukan  dengan  cara  mengumpulkan  informasi dan  data  dengan  bantuan  berbagai  macam  material  yang  ada  di  perpustakaan  seperti  buku  referensi,  hasil penelitian  sebelumnya  yang  sejenis,  artikel,  catatan,  serta  berbagai  jurnal  yang  berkaitan  dengan  masalah yang ingin dipecahkan.
Tinjauan  literatur  memainkan  peran  penting  sebagai  pedoman  untuk  bentuk  investigasi  setiap  orang. Kajian  ini  dapat  menjadi  dasar  bagi  tumbuhnya  kesadaran,  menetapkan  protokol  kebijakan  dan  praktik, menawarkan bukti dampak, dan berpotensi, jika dilakukan dengan baik,  untuk memberikan ide dan panduan baru bagi sektor tertentu. Mereka juga menjadi dasar untuk studi dan hipotesis di masa depan (Mustafa et al ., 2021).

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Dengan pasal 1 ayat 17 UU No.13 tahun 2003 dan pasal 1 ayat 1 UU No.21 tahun 2000 tentang serikat pekerja/serikat buruh menyebut SP/SB sebagai organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik  diperusahaan  maupun  di  luar  perusahaan,  yang  bersifat  bebas,  terbuka,  mandiri,  demokratis,  dan bertanggung  jawab  guna  memperjuangkan,  membela  serta  melindungi  hak  dan  kepentingan  pekerja/buruh serta  meningkatkan  kesejahteraan  pekerja/buruh  dan  keluarga.  Yang  dimana  serikat  pekerja  atau  serikat buruh  berhak  atas  hak-hak  dan  kewajiban  dalam  menjalankan  hal  tersebut  dan  perusahaan  harus  bisa menjalankan dengan baik dengan karyawan atau pekerja.
Sedangkan UU yang lain yaitu pada UU No.21 tahun 2000 tentang serikat pekerja/serikat buruh, dan UU No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan memiliki definisi yang sama yang dimana ini menunjukan bahwa kedua  UU  tersebut  memiliki  pemahaman  yang  sama  terhadap  serikat  pekerja/buruh.  Maka  dalam  didalam kedua  UU  tersebut  sama-sama  dalam  menyelesaikan  permasalahan  yang  terjadi  antara  pekerja  dengan perusahaan.  Studi  kasus  yang  bisa  diambil  yaitu  PT.  Ghimli  Indonesia  yang  baru-baru  ini  para  pekerjanya melakukan mogok kerja dikarenakan adanya ketidaksamaan dalam penyelesaian permasalahan yang diminta oleh pihak pekerja kepada perusahaan.
Awal  dari  studi  kasus  ini  terjadi  dimulai  dari  berbagai  masalah  diantaranya  adalah  dari  PHK,  kontrak kerja, cuti hingga upah yang menjadi permasalahan yang menyebabkan terjadinya masalah antara PT. Ghimli Indonesia  ini  dengan  para  pekerjanya.  Maka  dari  itu  kurang  lebih  430  karyawan  melakukan  mogok  kerja yang dimana mereka tergabung dalam serikat pekerja yang bernama serikat pekerja metal indonesia (SPAI- FSPMI)  dalam  melakukan  mogok  selama  sebulan  lebih.  Dan  permasalan  ini  juga  manajemen  perusahaan juga sudah melanggar PKB yang sudah disepakati bersama oleh serikat pekerja dan perusahaan dengan alih- alih perusahaan memberitahu kalau mengikuti UU CIPTAKER yang baru-baru ini disahkan oleh pemerintah tanpa adanya pemberitahuan kepada serikat pekerja.
Dalam  studi  kasus  ini  serikat  pekerja  menuntut  3  hal  dalam  aksi  yang  dilakukan  ini  yaitu,  meminta perusahaan  meperkerjakan  kembali  Samsul  Hadu  yang  merupakan  sekretaris  PUK  PT.  Ghimli  Indonesia yang telah di PHK sesuai dengan pasa 155 ayat 2 dan 3 UU NO.13 Tahun 2003, kedua mengembalikan hak cuti karyawan yang dirumahkan, dan menolak mutasi sepihak yang dilakukan perusahaan kepada karyawan.
Dalam  hal  ini  peran  dari  serikat  kerja  adalah  harus  bisa  menjadi  penengah  dalam  penyelesaian permasalahan  antara  kedua  belah  pihak.  Yang  tercantum  dalam  UU  No.13  tahun  2000  pasal  35  yang
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                                  e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No.2,  Juni 2023  |pp: 1568-1571 |DOI : https://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i2.1092
berbunyi  “  setiap  perselisihan  antar  serikat  pekerja/serikat  buruh,  federasi  dan  konfederasi  serikat pekerja/serikat  buruh  diselesaikan  secara  musyawarah  oleh  serikat  pekerja/serikat  buruh,  federasi  dan konfederasi serikat pekerja/serikat buruh yang bersangkutan.
Maka dari itu peluang permasalahan ini terselesaikan dengan kedua pihak sesama mendapatkan apa yang dibutuhkan  akan  lebih  besar  dengan  melakukan  musyawarah  dalam  penyelesaian  agar  semua  kembali kondusif,  serta  perusahaan  dan  serikat  harus  sering  koordinasi  dalam  menyelesaikan  permasalahan  yang terjadi agar permasalahan yang sama gak terulang kembali di kemudian hari. Yang dimana itu seperti yang diperkirakan yang dimana serikat pekerja menjadi jembatan dalam menyelesaikan permasalahan antar kedua belah pihak antara perusahaan dan karyawan.

## V. KESIMPULAN
Hasil  pembahasan  penelitian  dapat  disimpulkan  bahwa  serikat  pekerja  sangat  penting  dalam  suatu perusahaan  disebabkan  dengan  serikat  pekerja  yang  ada  menjadi  tempat  ditampungnya  aspirasi  dari karyawan  –  karyawan  yang  bekerja  disana  yang  dimana  hal  tersebut  menjadikan  serikat  pekerja  menjadi tumpuan dari karyawan yang ada agar perusahaan tidak berusaha dalam melanggar kesepakatan yang sudah dilakukan atau melanggar hak dan kewajiban yang ada. Hak dan kewajiban juga tidak akan dilanggar atau di biarkan  tanpa  di  lakukan  dari  setiap  pihak.  Yang  dimana  serikat  pekerja  ini  menjadi  pengawas  dari  kedua belah  pihak  mau dari  perusahaan  atau  karyawan  untuk  terus  menjalankan  semua hal  dengan baik dan  tepat tanpa merugikan pihak yang lainnya.
Saran yaitu perusahaan harus bisa selalu berkoordinasi dengan serikat pekerja yang dimana ini dilakukan untuk  tidak  terjadinya  miss  komunikasi  yang  terjadi  antara  karyawan/pekerja  dengan  perusahaan  ketika perusahaan melakukan suatu hal yang bisa merugikan kedua belah pihak. Dengan adanya serikat pekerja ini menjadi jembatan untuk keharmonisa antara perusahaan dan karyawan/pekerjanya tersebut.

## DAFTAR PUSTAKA
Anwar, M. (2019). PERAN SERIKAT PEKERJA DALAM MENETAPKAN UPAH MINIMUM SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN UPAH BAGI TENAGA KERJA. Jurnal Surya Kencana Dua , 6 (41), 712–746.
Arthawati,  S.  N.  (2018).  Peran  Serikat  Pekerja  Dalam  Mendorong Produktivitas  Dan Peningkatan Kesejahteraan  Para Pekerja Pada Pt Nippon Shokubai Indonesia-Cilegon. Tirtayasa Ekonomika , 13 (1), 100. https://doi.org/10.35448/jte.v13i1.4219 habibullah,    habibullah.  (2017).  Perlindungan  Sosial  Komprehensif  Di  Indonesia. Sosio  Informa , 3 (1). https://doi.org/10.33007/inf.v3i1.492 Mustafa,  C.,  Ahmed,  M.,  &  Adham.  (2021). Literature  Review  as  a  Research  Methodology:  An  overview  and guidelines .
Nita, S., & Susilo, J. (2020). Peranan Serikat Pekerja Dalam Membentuk Perjanjian Kerja Bersama Sebagai Hubungan
Kerja Ideal Bagi Pekerja Dengan Pengusaha. De Rechtsstaat , 6 (2), 143–152. https://doi.org/10.30997/jhd.v6i2.2819
Podungge,  I.  P.  (2020).  Eksistensi  Peran  Serikat  Buruh  Dalam  Upaya  Memperjuangkan  Hak  Upah  Pekerja  (Dalam Penetapan Upah Minimum) the Existence of the Role of Trade Unions in the Fight for Workers’ Wage Rights (in the Establishment of Minimum Wage). Jurnal Hukum Lex Generalis , 1 (2), 38–50. https://jhlg.rewangrencang.com/
Rokhim,  A.  (2018).  Aspek  Hukum  Hak  Dan  Kewajiban  Pekerja  Kontrak  Dalam  Perjanjian  Kerja  Menurut  Undang-
Undang Nomor 13 Tahun 2003. Focus Upmi , 7 (3), 109–116.
http://journal.upmi.ac.id/index.php/FU/article/view/247
Sari,  R.  K.  (2021).  Penelitian  Kepustakaan  Dalam  Penelitian  Pengembangan  Pendidikan  Bahasa  Indonesia. Jurnal Borneo Humaniora , 4 (2), 60–69. https://doi.org/10.35334/borneo_humaniora.v4i2.2249 Subijanto, S. (2011). Peran Negara dalam Hubungan Tenaga Kerja di Indonesia. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan , 17 (6), 705–718. https://doi.org/10.24832/jpnk.v17i6.61 Widodo, T., Syauket, A., & Zainab, N. (2022). Buku Referensi dengan Judul" PERLINDUNGAN HUKUM bagi Pekerja & Serikat Pekerja dalam hal Peralihan Kepemilikanan Perusahaan" .