JURNAL EKONOMI INTEGRA
ISSN   0216 - 4337 eISSN  2581 - 0340 homepage :http://journal.stieip.ac.id/index.php/iga
Volume 13 Nomor 1 Januari 2023 Hal : 272 - 284
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARWAYAN DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PALANGKA RAYA)
Oktobria Yusiratasi Universitas Palangka Raya

## I N F O   A R T I K E L
Riwayat Artikel: Received   : November 27 th , 2022 Revised   : January 2 nd , 2023 Accepted   : January 10 th , 2023

## Keywords
Information system, performance, integrity, BRI

## Kata Kunci
Sistem informasi, kinerja, integritas, BRI

## A B S T R A C T
The purpose of this study was to find out and obtain empirical evidence about the influence of accounting information systems on employee performance and the  influence  of  employee  integrity  in  moderating  the  effect  of  implementing accounting information systems on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Palangka Raya Branch. This study uses a quantitative approach in the  form  of  associative.  Data  analysis  was  carried  out  using  the  SPSS application.  The  findings  in  this  study  indicate  that  the  Accounting Information  System  has  a  positive  and  significant  effect  on  Employee Performance.  This  is  because  the  implementation  of  the  Accounting Information System at the Palangka Raya Branch of BRI can simplify and speed up the completion of tasks that will be carried out by each individual in the institution. Meanwhile, BRI Palangka Raya Branch Employee Integrity was able to strengthen the influence of the implementation of the Accounting Information System on Employee Performance so that it can be concluded that employee integrity is a moderating variable. Employees with integrity will be able to create individual and organizational behavior that leads to increased corporate value.

## A B S T R A K
Tujuan  penelitian  ini  adalah  mengetahui  dan  memperoleh  bukti empiris tentang pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan  serta  pengaruh  integritas  karyawan  dalam  Memoderasi Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap  kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Palangka Raya. Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  yang  berbentuk asosiatif.  Analisis  data  dilakukan  dengan  menggunakan  bantukan aplikasi  SPSS.  Temuan  dalam  penelitian  ini  menunjukkan  Sistem Informasi  Akuntansi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Kinerja  Karyawan.  Hal  ini  disebabkan  karena  penerapan  Sistem Informasi  Akuntansi  pada  BRI  Cabang  Palangka  Raya  dapat mempermudah  dan  mempercepat  penyelesaian  tugas  yang  akan dilakukan  setiap  individu  di  lembaga  tersebut.  Sementara  Integritas Karyawan BRI Cabang Palangka Raya mampu memperkuat pengaruh penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap  Kinerja  Karyawan sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  integritas  karyawan  adalah variabel  moderating.  Karyawan  yang  berintegritas  akan  mampu menciptakan  perilaku  individu  maupun  organisasi  yang  bermuara pada peningkatan nilai perusahaan.
© 2023, LPPM STIE Indonesia Pontianak
* Corresponding author : Address : Palangka Raya, Indonesia
E-mail
: oktobria.yusiratasi@feb.upr.ac.id

## I. PENDAHULUAN
Persaingan  dalam  industri  bisnis  membuat  setiap  perusahaan  meningkatkan  kinerja  agar tujuannya dapat tercapai. Tujuan perusahaan didirikan salah satunya adalah untuk memperoleh keuntungan. Perusahaan yang memiliki orientasi untuk memperoleh keuntungan, umumnya akan memfokuskan kegiatannya untuk meningkatkan nilai perusahaan. Nilai perusahaan yang tinggi menjadi  keinginan  setiap  pemilik  perusahaan  selaku  pemegang  saham,  karena  dengan  nilai perusahaan yang tinggi menunjukkan tingginya tingkat kemakmuran pemegang saham. Dalam rangka memberikan informasi akuntansi, maka dibuatlah sebuah sistem informasi yang dikenal dengan  sistem  informasi  akuntansi  (SIA).  SIA  merupakan  sistem  yang  direncanakan  dalam sebuah  perusahaan  untuk  menghasilkan  inform  asi  yang  berguna  bagi  para  penggunanya.  SIA adalah komponen dan elemen dari suatu organisasi yang menyediakan informasi bagi pengguna dengan pengolahan peristiwa keuangan (Zare, 2012).
SIA  dapat  dikatakan  efektif  apabila  sistem  mampu  menghasilkan  informasi  yang  dapat diterima dan mampu memenuhi harapan informasi secara tepat waktu (timely), akurat (accurate), dan  dapat  dipercaya  (reliable)  (Widjajanto,  2001).  Keberhasilan  suatu  sistem  erat  kaitannya dengan  kinerja  yang  dimiliki  oleh  suatu  sistem  tersebut.  Tolak  ukur  dalam  menentukan  baik buruknya kinerja dari sebuah sistem informasi akan dapat dilihat melalui kepuasan dari pemakai sistem  informasi  akuntansi  itu  sendiri  (Tjhai,  2003).  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  adalah suatu kumpulan sumber daya manusia dan modal dalam suatu organisasi yang bertugas dalam menyiapka n informasi keuangan dan informasi yang diperoleh dari pengumpulan pengolahan transaksi (Baridwan, 2003). Sistem Informasi Akuntansi memberi keunggulan yang dimiliki oleh perusahaan  (Soudani,  2012  dalam  Dita,  2016).  (Roney,  2009  dalam  Dita,  2016)  menyatakan bahwa penerapan teknologi Sistem Informasi Akuntansi di perusahaan dapat memberikan nilai tambah  bagi  pengguna  yang  pada  akhirnya  berdampak  positif  pada  peningkatan  kinerja individual.  Menurut  Judith  R.  Gordon  (dalam  Dewi,  2012)  kinerja  merupakan  suatu  fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuan pekerjaan, tingkat pencapaian tujuan dan interaksi antara  tujuan  dan  kemampuan  pekerja.  Kinerja  merupakan  gambaran  mengenai  tingkat pencapaian  pelaksanaan program,  kegiatan dan kebijakan dalam  mewujudkan sasaran, tujuan, visi  dan  misi  dalam  organisasi.  Dalam  meningkatkan  produktivitas  pada  suatu  perusahaan, karyawan merupakan penggerak utama kelancaran usaha dan kinerja perusahaan. Kinerja sangat tinggi  berarti  terjadinya  peningkatan  efisiensi,  efektivitas,  dan  kualitas  lebih  baik  dalam menyelesaikan tugas-tugas yang akan dibebankan ke setiap individu (Murty dan Hudiwinarsih, 2012). Kinerja karyawan yang baik jika mempunyai keahlian (skill) yang tinggi, bersedia bekerja apabila  mendapat  imbalan  (gaji)  atau  diberi  sesuai  dengan  kesepakatan,  serta  memiliki  masa depan dan harapan yang baik (Prawirosentini, 1999 dalam Nayaka, 2019). Menurut Edi Suwardji et all. (2012) (dalam Dita, 2016) Untuk mencapai keberhasilan diperlukan landasan yang kuat, salah satunya kompetensi, baik kompetensi karyawan, pemimpin dan organisasi dengan begitu dapat diketahui bahwa kompetensi sangat penting untuk mencapai suatu tujuan dalam perusahaan atau  organisasi  dengan  sukses.  Begitu  juga  Menurut  (Moeheriono,  2009  dalam  Dita,  2016) Kompetensi  mempunyai  peranan  yang  sangat  penting,  karena  pada  umumnya  kompetensi menyangkut kemampuan dalam seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan. Kompetensi yang wajib dimiliki salah satunya adalah karyawan berintegritas karena karyawan yang berintegritas akan menciptakan budaya yang berintegritas dalam perusahaan atau organisasi dan selanjutnya menciptakan lingkungan perusahaan yang sangat bernilai, sehingga perusahaan dapat lebih fokus pada  situasi  jangka  panjang  yang  baik  dari  karyawan,  pelanggan  dan  investor  yang  dapat meningkatkan  keunggulan  dalam  kinerja  perusahaan.  Integritas  dimaknai  sebuah  konsep  yang menunjukkan  konsistensi  Antara  tindakan  dengan  nilai  dan  prinsip  walaupun  dalam  keadaan yang  sulit.  Mengkomunikasikan  maksud,  ide  dan  perasaan  secara  terbuka,  jujur  dan  langsung
sekalipun dalam negosiasi yang sulit dengan pihak lain. Dalam etika, integritas diartikan sebagai kejujuran  dan  kebenaran  dari  tindakan  seseorang.  Di  dalam  dunia  organisasi  integritas  dapat diartikan  sebagai  konsistensi  bertindak  sesuai  dengan  kode  etik  dan  kebijakan  dalam  suatu organisasi  atau  perusahaan.  mempunyai  pemahaman  dan  keinginan  untuk  menyesuaikan  diri dengan etika dan kebijakan suatu organisasi ataupun perusahaan serta dapat bertindak konsisten untuk  melaksanakannya.  Integritas  menjadi  salah  satu  elemen  pada  karakter  yang  mendasari timbulnya  pengakuan  sikap  profesional.  Integritas  dapat  menjadi  kualitas  yang  melandasi timbulnya  kepercayaan  orang  lain  dan  menjadi  patokan  bagi  anggota-anggota  lain  dan  suatu pengambilan keputusan. (Fahmi, 2015 dalam Melasari, 2017).
Fenomena di lapangan yang terjadi saat ini adalah masih banyaknya lembaga perbankan yang  belum  menggunakan  teknologi  sistem  informasi  akuntansi  yang  memadai  sehingga mengakibatkan penggunaan jam kerja yang tidak efektif dan terkesan sibuk dalam menyiapkan laporan keuangannya. Hal ini dapat berdampak pada bertambahnya beban kerja pegawai karena pengisian  data  keuangan  dilakukan  secara  manual  yang  dapat  berpotensi  terjadi  kesalahan – kesalahan  kecil  sehingga  data  tidak  akurat  dan  pada  tahapan  lanjut  dapat  menurunkan kepercayaan dari nasabah yang bersangkutan. (Firdausy, 2017).
Industri  perbankan  di  Indonesia  merupakan  salah  satu  sektor  perekonomian  yang mengalami  perkembangan  dinamis  dibandingkan  sektor  ekonomi  yang  lain.  Bank  merupakan salah  satu  penggerak  perekonomian  bagi  suatu  negara  yaitu  dalam  hal  pembangunan,  karena pembangunan  ekonomi  sangat  erat  hubungannya  dengan  kontribusi  nyata  dan  dinamika perkembangan  sektor  perbankan.  Sektor  perbankan  dituntut  untuk  lebih  responsif  terhadap perubahan tersebut karena persaingan sangat agresif antara unsur-unsur sektor perbankan, baik ditingkat lokal atau tingkat internasional. Dengan demikian, perbankan harus dapat berkembang secara luas dalam mengembangkan sistem informasinya dari berbagai bentuk, khususnya pada sistem  informasi  akuntansi,  sehingga  dapat  meningkatkan  pelayanan  terhadap  klien  serta meningkatkan daya saing lokal dan asing (Alrabei, 2014).
PT.  Bank  Rakyat  Indonesia  Cabang  Palangka  Raya,  adalah  Badan  Usaha  Milik  Negara (BUMN)  yang  bergerak  dibidang  Perbankan,  berkomitmen  menjadi  Bank  yang  melayani  dan mendukung pembiayaan sektor perumahan melalui tiga produk utama, perbankan perseorangan, bisnis  dan  syariah.  Sehingga  penggunaan  teknologi  informasi  dibutuhkan  demi  memenuhi kebutuhan  nasabahnya.  PT.  Bank  Rakyat  Indonesia  Cabang  Palangka  Raya  aktif  dalam mendukung sektor perkreditan rakyat, baik dari sisi penawaran maupun dari sisi permintaan, yang terintegrasi  dalam  sektor  Usaha  Menengah  Kecil  Mikro  (UMKM),  di  Indonesia  memberikan layanan unggul dalam pembiayaan kepada sektor kebutuhan pendanaan  mitra usaha  kecil dan keuangan keluarga meningkatkan keunggulan kompetitif melalui inovasi pengembangan produk, jasa dan jaringan strategis berbasis Digital menyiapkan dan mengembangkan human capital yang berkualitas, profesional, dan memiliki integritas tinggi Meningkatkan shareholder value dengan fokus  kepada  peningkatan  pertumbuhan  profitabilitas  sesuai  dengan  prinsip  kehati-hatian  dan good corporate governance Memedulikan kepentingan masyarakat sosial dan lingkungan secara berkelanjutan.  Beberapa  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  peneliti  terdahulu  diantaranya penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dita  (2016),  Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Moderasi. Hasil penelitianya menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Integritas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan integritas karyawan sebagai pemoderasi sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan, menunjukkan integritas karyawan dapat memoderasi. Penelitian yang dilakukan oleh Melasari (2017),  pengaruh  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan  dengan integritas  karyawan  sebagai  variabel  pemoderasi  hasil  penelitiannya  menunjukkan  bahwa
Integritas Karyawan merupakan variabel pemoderasi antara Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan,  Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan  dengan  variabel  pemoderasi  Integritas  Karyawan,  dan  variabel  Kinerja  Karyawan dipengaruhi oleh Sistem Informasi Akuntansi dengan variabel pemoderasi integritas karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Sukma (2017), Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Budaya Organisasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Organisasi  Hotel  Di  Kabupaten  Buleleng.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  parsial,  variabel  sistem  informasi  akuntansi  tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada organisasi, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada organisasi. Secara simultan, variabel sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada organisasi.
Penelitian  ini  melanjutkan penelitian Dita (2016), Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas karyawan Sebagai Variabel pemoderasi Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya yaitu terletak pada objek penelitiannya. Objek dalam penelitian ini yaitu pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Palangka Raya. Alasan peneliti  melakukan penelitian pada perbankan khususnya pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Unit Pasar Kahayan di Jl. Cilik Riwut Palangka Raya yaitu karena pada umumnya penggunaan teknologi sistem informasi banyak digunakan dalam berbagai kegiatan kepegawaian dan kegiatan lainnya untuk menunjang kinerja.

## II. LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT)
UTAUT  adalah  sebuah  model  penerimaan  teknologi  yang  diusulkan  oleh  Viswanath Venkatesh, dkk pada tahun 2003 (dalam Sa’i dah, 2017). Model ini menggabungkan delapan model sekaligus,  yaitu:  Theory  of  Reasoned  Action  (TRA),  Innovation  Diffusion  Theory  (IDT), Technology Acceptance Model (TAM), Motivation Model (MM), Theory of Planned Behavior (TPB),  Model  of  PC  Utilization  (MPCU),  Combined  TAM-TPB  (C-TAM-TPB),  dan  Social Cognitive Theory (SCT). Model UTAUT dipengaruhi langsung oleh empat faktor utama yaitu ekspektasi kinerja (Performance expectancy), ekspektasi usaha (Effort Expectancy), faktor social (Social  Influences),  dan  kondisi  yang  memfasilitasi  (Facilitating  conditions).  Selain  itu,  model UTAUT juga menggunakan empat variabel moderator, yaitu jenis kelamin, umur, pengalaman, dan  penggunaan  sukarela.  Berdasarkan  penelitian  Venkatesh  et  al.  (2003)  model  UTAUT berkontribusi sebesar 70% pada niat penggunaan sehingga untuk sementara dapat dikatakan lebih baik jika dibandingkan dengan delapan model yang ada.
Performance expectancy didefinisikan sebagai sejauh mana seorang individu percaya bahwa menggunakan  sistem  akan  membantu  dia  untuk  mencapai  keuntungan  dalam  meningkatkan kinerja.  Lima  konstruksi  dari  model  yang  berbeda  yang  berhubungan  dengan  performance expectancy adalah perceived usefullness (TAM/TAM2 dan C-TAM-TPB), extrinsic motivation (MM), job-fit (MPCU), relative advantage (IDT) dan outcome expectations (SCT).
Effort  expectancy  didefinisikan  sebagai  tingkat  kemudahan  terkait  dengan  penggunaan  sistem. Tiga  konstruksi  dari  model  effort  expectancy  adalah  perceived  ease  of  use  (TAM/TAM2), complexity (MPCU) dan ease of use (IDT).
Social  influences  didefinisikan  sebagai  sejauh  mana  seorang  individu  merasakan  penting bahwa orang lain percaya ia harus menggunakan sistem baru. Social influences sebagai penentu langsung dari behavioral intention dikonstruksi dari subjective norm (TRA, TAM2, TPB/DTPB and C-TAM TPB), social factors (MPCU) dan image (IDT).
Facilitating conditions didefinisikan sebagai sejauh mana seorang individu percaya bahwa infrastruktur  organisasi  dan  teknis  ada  untuk  mendukung  penggunaan  sistem.  Definisi  ini menangkap  konsep  yang  diwujudkan  oleh  tiga  konstruksi  yang  berbeda,  yaitu:  perceived
behavioral control (TPB/ DTPB, C-TAM-TPB), facilitating conditions (MPCU) dan compatibility (IDT) (Venkatesh et al., 2003).

## Sistem Informasi Akuntansi
1. Pengertian Sistem Informasi Akuntansi
Menurut Marshall dan Paul (2014), Sistem hampir selalu terdiri dari beberapa subsitem kecil, yang masing- masing melakukan fungsi khusus yang penting dan mendukung bagi sistem yang lebih besar tempat mereka berada. Pada dasarnya sistem adalah suatu kerangka dari prosedur- prosedur yang saling berhubungan, yang disusun sesuai dengan skema yang menyeluruh. Untuk melaksanakan suatu kegiatan atau fungsi utama dari perusahaan yang dihasilkan oleh suatu proses tertentu bertujuan menyediakan informasi untuk membantu pengambilan keputusan manajemen, operasi perusahaan dari hari ke hari serta menyediakan informasi yang layak untuk pihak diluar perusahaan. sistem adalah suatu jaringan prosedur yang dibuat menurut pola yang terpadu untuk melaksanakan kegiatan pokok perusahaan (Mulyadi, 2013).
Akuntansi  merupakan  suatu  kegiatan  jasa  yang  dapat  digunakan  dalam  pengambilan keputusan keputusan ekonomi dalam memilih alternatif- alternatif dari suatu keadaan, terutama yang mempunyai sifat keuangan. Menurut Bodnar dan Hopwood (2010) (dalam Melasari, 2017) akuntansi merupakan suatu sistem untuk menghasilkan informasi keuangan yang digunakan oleh para  pemakainya  dalam  proses  pengambilan  keputusan  bisnis.  Dari  definisi-definisi  yang dikemukakan diatas dapat disimpulkan bahwa informasi akuntansi adalah suatu kumpulan atau seperangkat prosedur-prosedur, manusia, serta aplikasi aplikasi yang  saling beruhubungan satu sama lain untuk menghasilkan sebuah informasi keuangan yang berguna bagi pihak manajemen untuk  digunakan  dalam  pengambilan  keputusan  dengan  cepat  dan  akurat  di  dalam  suatu perusahaan atau organisasi.

## Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Menurut  Mangkunegara  (2011),  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  karyawan adalah:
a. Faktor Kemampuan
Secara psikologis, kemampuan (ability) pegawai terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan  kemampuan  reality  (knowledge  +  skill).  Artinya,  pegawai  yang  memiliki  IQ diatas rata-rata (IQ 110-120) dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil  dalam  mengerjakan  pekerjaan  sehari-hari,  maka  ia  akan  lebih  mudah mencapai kinerja yang diharapkan. Oleh karena itu, pegawai perlu ditempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya (the right man in the right place, the right man on the right job).
b. Faktor Motivasi
Motivasi terbentuk dari sikap (attitude) seorang pegawai dalam menghadapi situasi (situation) kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  (tujuan  kerja).  Sikap  mental  merupakan kondisi mental yang mendorong diri pegawai untuk berusaha mencapai prestasi kerja secara maksimal. Sikap mental seorang pegawai harus sikap mental yang siap secara psikofisik  (siap  secara  mental,  fisik,  tujuan,  dan  situasi).  Artinya  seorang  pegawai harus siap mental, mampu secara fisik, memahami tujuan utama dan target kerja yang akan dicapai, mampu memanfaatkan, dan menciptakan situasi kerja.

## Pengukuran Kinerja Karyawan
Robbins, (2016) menyatakan terdapat enam indikator untuk mengukur kinerja karyawan, yaitu:
a. Kuantitas
Jumlah yang dihasilkan seperti jumlah unit atau jumlah pekerjaan yang dihasilkan.
b. Kualitas
Kualitas kerja yang diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas hasil pekerjaan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan.
c. Efisiensi
Mengukur keberhasilan dari berapa besar biaya/ sumber daya yang digunakan untuk mencapai hasil dari kegiatan yang dijalankan.
d. Inisiatif Kemampuan pribadi dalam memutuskan dan melakukan sesuatu dengan benar tanpa harus diberi perintah, mampu memperhatikan sekitar terhadap apa yag dibutuhkan dalam  melakukan  pekerjaaan,  dan  berusaha  untuk  terus  bergerak  melakukan beberapa hal walaupun dalam keadaan yang sulit.
e. Disiplin
Taat  dan  patuh  terhadap  nilai-nilai  dan  peraturan  yang  berlaku  yang  merupakan tanggung jawabnya.
f. Ketelitian
Kesesuaian  antara  beberapa  data  pengukuran  yang  sama  dan  dilakukan  berulang. Tinggi rendahnya hasil pengukuran tingkat ketelitian dapat dilihat dari harga deviasi hasil pengukuran .

## Integritas Karyawan
Integritas merupakan sebuah konsep yang menekankan adanya kesesuaian tindakan seseorang dengan prinsip atau nilai tertentu yang dipilihnya. Integritas meliputi komitmen seseorang terhadap suatu prinsip masyarakat atau organisasi di mana seseorang berada (Melasari, 2017). (Yusnaena dan Syahril, 2013) Integritas yaitu bertindak konsisten sesuai dengan  nilai-nilai  dan  kebijakan  organisasi  serta  kode  etik  profesi,  walaupun  dalam keadaan yang sulit untuk melakukan ini. Mengkomunikasikan maksud, ide dan perasaan secara terbuka, jujur dan langsung sekalipun dalam negosiasi yang sulit dengan pihak lain. Dalam kerangka kode etik IAI (Ikatan Akuntan Indonesia) yang meliputi salah satunya aturan  etika,  dijelaskan  bahwa  integritas  adalah  bebas  dari  benturan  kepentingan (conflictof  interest)  dan  tidak  boleh  membiarkan  faktor  salah  saji  material  (material misstatement) yang diketahuinya atau mengalihkan (mensubordinasikan) pertimbangan kepada pihak lain.
Kepercayaan akan didapat oleh konsumen jika karyawan atau perusahaan tersebut berintegrasi,  konsumen  akan  memilih  berhubungan  dengan  perusahaan  yang karyawannya yang menjunjung tinggi integritas, karena hanya orang yang berintegritas yang  pantas  dijadikan  partner  dalam  bekerja.  Oleh  karena  itu  hal  yang  mendasari kepercayaan konsumen adalah integritas yang diukur dalam bentuk apa yang benar dan adil, maksudnya seseorang yang telah mengambil keputusan atau melakukan perbuatan dan tidak terdapat aturan, standar, panduan khusus, atau dalam menghadapi pendapat
yang  bertentangan  maka  orang  tersebut  harus  menguji  keputusan  apakah  telah  sesuai dengan integritas yang seharusnya dimiliki (Melasari, 2017).

## Indikator Integritas Karyawan
Menurut  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Febri  (2010)  terdapat  beberapa  indikator Integritas karyawan, yaitu:
a. Kejujuran
Menurut  Kesuma,  dkk.  (2012:16)  dalam  Oktavia,  2014  jujur  merupakan  suatu keputusan  seseorang  untuk  mengungkapkan  perasaannya,  kata-katanya  atau perbuatannya  bahwa  realitas  yang  ada  tidak  dimanipulasi  dengan  cara  berbohong atau menipu orang lain untuk keuntungan dirinya.
b. Keberanian Menurut Peter Irons (2003) (dalam Lesmono, 2016) keberanian adalah suatu tindakan memperjuangkan  sesuatu  yang  dianggap  penting  dan  mampu  menghadapi  segala sesuatu yang dianggap penting dan mampu menghadapi segala sesuatu yang dapat menghalanginya karena percaya kebenarannya.
c. Bijaksana Menurut Sternberg, kebijaksanaan adalah penilaian dari pemahaman individu dengan masalah  yang  dimiliki  serta  melibatkan  solusi  sebagai  alternatif  pemecahan masalahnya  yang  memaksimalkan  berbagai  macam  keseimbangan  Antara  dirinya sendiri (interpersonal), orang lain (intrapersonal), dan berbagai aspek kehidupannya (ekstrapersonal) (Sternberg dan Jordan, 2005:196)
d. Menurut Sternberg, elemen inti dari kebijaksanaan adalah kecerdasan praktis (tacit Knowledge)  yang  berorientasi  perilaku  dan  membantu  individu  mencapai  tujuan pribadi. Kecerdasan praktis ini hanya dapat diperoleh melalui pengalaman nyata yang dialami langsung oleh individu, bukan berasal dari ilmu yang dibaca dari buku-buku atau pengalaman orang lain yang didengarnya.

## e. Tanggung jawab
Mustari (2011:21) dalam Putri, 2013 berpendapat bahwa tanggung jawab adalah sikap dan perilaku seseorang untuk melaksanakan tugas dan kewajiban yang seharusnya dia  lakukan,  terhadap  diri  sendiri,  masyarakat,  lingkungan,  (alam,  sosial,  dan budaya), Negara dan Tuhan.

## III. METODE PENELITIAN
Pengujian Hipotesa

## 1. Koefisien Determinasi R2
Koefisien Determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variansi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nila R2 yang kecil berarti berarti kemampuan variabel-variabel dependen sangat  terbatas.  Nilai  yang  mendekati  satu  berarti  variabel-variabel  independen memberikan  semua  informasi  yang  dibutuhkan  untuk  memprediksi  variasi  variabel dependen (Ghozali, 2013).
2. Uji t
Uji  parsial  (t  test)  regresi  dimaksudkan  untuk  melihat  apakah  variabel  bebas (independen) secara individu mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat (dependen), dengan asumsi variabel bebas lainnya konstan (Ghozali, 2013). Kriteria pengujian yang digunakan dengan membandingkan nilai signifikan yang diperoleh dengan taraf signifikan yang telah  ditentukan  yaitu  0,05.  Apabila  nilai  signifikan  <  0,05  maka  variabel  independen  mampu mempengaruhi  variabel  independen  secara  signifikan  atau  hipotesis  diterima.  Cara  lain  untuk menguji signifikan uji t adalah dengan membandingkan t statistik dengan t tabel. Jika t statistik > t tabel, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen ( latan dan Temalagi -2013:81).

## 3. Regresi Linear Sederhana
Regresi Sederhana didasarkan pada hubungan fungsional ataupun kausal dengan satu variabel  independen  dan  satu  variabel  dependen.  Teknik  analisis  data  menggunakan teknik analisis regresi sederhana dengan model persamaan sebagai berikut.
Y= α + β 1X1+ ε ........................(2) Keterangan: Y = kinerja karyawan α = konstanta (tetap)
β 1 = koefisien regresi
X1 = penerapan SIA ε = kesalahan prediksi (error)
4.  Moderated Regression Analysis (MRA)
Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis 2 yaitu analisis MRA. MRA merupakan aplikasi khusus regresi berganda linier dimana dalam persamaan regresinya mengandung  suatu  interaksi.  Teknik  analisis  data  menggunakan  teknik  analisis  MRA dengan model persamaan sebagai berikut:
Y= α + β 1X1+ β 2X2+ β 3X1X2+ ε .................(2) Keterangan : Y = Variabel terikat kinerja karyawan α = Konstanta (tetap) β 1 =
Koefisien penerapan SIA
β 2 =
Koefisien integritas karyawan
β 3 = Koefisien penerapan SIA dan Integritas Karyawan X1 = Variabel bebas penerapan SIA X2 = Variabel moderasi integritas karyawan X1X2  = Interaksi antara penerapan SIA dengan integritas Karyawan ε = Kesalahan prediksi (error)

## IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil Pengujian Hipotesa
Hasil Uji Koefisien Determinasi R2 Uji Hipotesis

## Tabel 1 Uji Koefisien Determinasi Hipotesis I
Model  R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1  df2 Sig. F Change 1 .556 a .310 .292 2.986 .310  17.046  1  38 .000
Sumber: Output SPSS 25
Berdasarkan  Pada  tabel  diatas  diperoleh  nilai  R  square=  0,310  atau  31,0%  ini  berarti variabel  Independen  sistem  informasi  akuntansi  (X)  mempengaruhi  variabel  Dependen kinerja karyawan (Y) sebesar 31,0% dan sisanya sebesar 69,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

## Hasil Uji t Hipotesis I
Uji  t  dimaksudkan  untuk  melihat  apakah  variabel  bebas  (independen)  secara  individu mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat (dependen) jika nilai signifikansi < 0,05 ata u t hitung > t tabel maka variabel X memberi pengaruh pada variabel  Y. sedangkan jika nilai signifikansi  >  0,05  atau  t  hitung  <  t  tabel  maka  variabel  X  tidak  memberi  pengaruh  pada variabel Y. Nilai t tabel dilihat dari tabel t dengan rumus df =  n-k-1 dimana n  merupakan jumlah data pengamatan dan k adalah jumlah variabel.
Tabel 2. Uji t Hipotesis I
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant)  13.461 3.295 4.085  .000 Sistem Informasi Akuntansi .412 .100 .556  4.129  .000 1.000  1.000
Dependent  Variable: Kinerja Karyawan Sumber: Output SPSS 25
Berdasarkan tabel 2 diatas menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 4, 129 > t tabel 1,685 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal itu menunjukkan bahwa variabel Sistem Informasi Akuntansi (X) secara individual mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Uji Regresi Linear Sederhana
Tabel 3 Hasil Uji Regresi Sederhana
sumber: Output SPSS 25
Berdasarkan  tabel  3  diatas  diperoleh  persamaan  regresi  sederhana  sebagai  berikut:  Y= 13,461 β +0,412X. persamaan regresi tersebut mempunyai makna sebagai berikut:
Nilai konstanta = 13,461. Artinya, jika variabel sistem informasi akuntansi dianggap sama dengan nol, maka variabel kinerja karyawan sebesar 13,461.
Koefisien X = 0,412. Artinya, jika variabel sistem informasi akuntansi mengalami kenaikan sebesar satu poin maka akan menyebabkan kenaikan variabel kinerja karyawan sebesar 0,412. Moderated Regression Analysis (MRA) Uji Hipotesis II Uji Koefisien Determinasi R2
Tabel 4. Hasil Uji Determinasi R2
Model R  R Square  Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .825 a .681 .664 2.057
sumber: Output SPSS 25
Angka R Square menunjukkan Koefisien Determinasi atau peranan Variance (variabel independen dalam hubungan dengan variabel dependen). Dari tabel 4.14 dapat dilihat ada kenaikan nilai R Square dari uji hipotesis I ke Uji hipotesis II sebesar 37,1%. Angka R Square sebesar 0,681 menunjukkan bahwa 68,1% variabel Kinerja Karyawan (Y) bias dijelaskan oleh variabel Sistem Informasi Akuntansi (X) yang dimoderasi oleh Integritas Karyawan. sisanya 31,9% yang dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Uji signifikansi t
Tabel 5. Uji t Hipotesis II Model B Std. Error Beta t Sig. 1  (Constant) 23.192 2.712 8.551  .000 X -.704 .183 -.951  -3.837  .000 XM .014 .002 1.626  6.560  .000
sumber: Output SPSS 25 Dari  tabel  5 diatas  menunjukkan Persamaan Regresi yang diperoleh   Y= 23, 192- 0,704(X)+ 0,014(X*M).  Konstanta sebesar 23,192, mengandung  arti  bahwa  nilai  konsisten variabel  Kinerja  Karyawan  adalah  23,192.  Koefisien  regresi  X  sebesar  -0,704  menyatakan bahwa jika variabel Sistem informasi akuntansi mengalami kenaikan 1 poin , maka variabel Kinerja  Karyawan  akan  menurunkan  sebesar  0,704  satuan.  Koefisien  regresi  X*M  sebesar 0,014  menyatakan  bahwa  apabila  hubungan  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  (X) dengan  integritas  karyawan  (M)  meningkat  1  satuan  maka  kinerja  karyawan  meningkat sebesar 0.014 satuan.
Hasil analisis regresi II menunjukkan variabel X*M ( interaksi antara variabel Sistem Informasi  Akuntansi  (X)  dan  Integritas  Karyawan  (M)  mempunyai  t  hitung  sebesar  6,560 lebih besar dari t tabel = 1,687 dengan signifikansi 0,000 (pemoderasi). Hal ini berarti bahwa variabel  Integritas  Karyawan  (M)  sebagai  variabel  moderasi  dapat  memperkuat  atau meningkatkan  pengaruh  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  (X)  dengan  Kinerja Karyawan (Y).

## Pembahasan

## Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  BRI Cabang Palangka Raya.
Berdasarkan  Hasil  dari  pengujian  hipotesis  yang  pertama  menunjukkan  bahwa penerapan Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan.  Hal  ini  berarti  SIA  yang  telah  diterapkan  pada  BRI  Cabang  Palangka  Raya mampu meningkatkan kinerja para karyawan. Hal ini dapat dikaitkan dengan teori UTAUT mengenai salah satu faktor yang mempengaruhi minat pemanfaatan dan penggunaan sistem
informasi  akuntansi  yaitu  ekspektasi  usaha.  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  dapat mempermudah  dan  mempercepat  penyelesaian  tugas  yang  dilakukan  setiap  individu  di Lembaga tersebut. walaupun penerapan Sistem Informasi Akuntansi di BRI Cabang Palangka Raya  terkadang  terjadi  kendala  tetapi  secara  keseluruhan  Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi sudah berjalan dengan baik. Yang dimaksud dengan positif berarti bahwa adanya hubungan  yang  searah  antara  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  pada  Kinerja Karyawan.  Jadi  semakin  tinggi  tingkat  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  dengan indikator Hardware, Software, Brainware, Procedure, Database, dan Jaringan maka semakin meningkat  pula  Kinerja  Karyawan  pada  BRI  Cabang  Palangka  Raya  dengan  adanya penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  yang  memadai  pada  BRI  Cabang  Palangka  Raya dapat mempermudah dan mempercepat penyelesaian tugas yang dilakukan setiap individu di lembaga tersebut sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Nayaka (2019) yang menunjukkan bahwa Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  berpengaruh  positif  terhadap  Kinerja  karyawan. Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dapat memermudah dan mempercepat penyelesaian tugas yang dilakukan setiap individu di lembaga tersebut.,dan penelitian yang dilakukan oleh Dita  (2016)  yang  menunjukkan  bahwa  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

## Integritas Karyawan dapat Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan BRI Cabang Palangka Raya.
Berdasarkan hasil pengujian dari hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa Integritas karyawan  sebagai  variabel  moderasi  dapat  memperkuat  atau  meningkatkan  pengaruh penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan.  dengan  kata  lain meningkatnya Integritas Karyawan dengan indikator  Kejujuran, keberanian, bijaksana, dan tanggung  jawab  dapat  meningkatkan  pengaruh  penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan pada BRI Cabang Palangka Raya. Karyawan yang berintegritas pada BRI Cabang Palangka Raya akan  menciptakan budaya yang  berintegritas  dalam BRI Cabang  Palangka  Raya,  dan  budaya  yang  berintegritas  ini  selanjutkan  akan  menciptakan lingkungan Bank  yang bernilai, sehingga perusahaan dapat lebih fokus  pada situasi  jangka panjang yang lebih baik dari kayawan, pelanggan, dan investor yang berakibat keunggulan dalam kinerja Bank.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Dita (2016) dan Melasari (2017)  yang  menunjukkan  bahwa  integritas  karyawan  dapat  memperkuat  pengaruh penerapan  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  karyawan.  Karyawan  yang berintegritas akan mampu menciptakan perilaku individu maupun organisasi yang bermuara pada peningkatan nilai perusahaan.

## V. KESIMPULAN, IMPLIKASI, DAN KETERBATASAN PENELITIAN
Berdasarkan  tujuan,  hasil  penelitian,  temuan  dan  pembahasan  penelitian  dapat  disimpulkan bahwa:
1. Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini disebabkan karena penerapan Sistem Informasi Akuntansi pada BRI Cabang Palangka Raya dapat mempermudah dan mempercepat penyelesaian tugas yang akan dilakukan setiap individu di lembaga tersebut.
2. Integritas Karyawan BRI Cabang Palangka Raya mampu memperkuat pengaruh penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan sehingga dapat disimpulkan bahwa integritas karyawan adalah variabel moderating. Karyawan yang berintegritas akan mampu
menciptakan  perilaku  individu  maupun  organisasi  yang  bermuara  pada  peningkatan  nilai perusahaan.
Berdasarkan kesimpulan tersebut, saran yang dapat disampaikan sebagai berikut:
1. Diharapkan  bagi  peneliti  selanjutnya  untuk  menggunakan  jenis  perusahaan  lain  sebagai obyek penelitian.
2. Penelitian-penelitian  lebih  lanjut,  hendaknya  menambah  variabel  lain  yang  dapat mempengaruhi kinerja karyawan, karena dengan semakin baik kinerja dari karyawan maka akan berpengaruh baik juga bagi perusahaan.
3. Bagi pihak BRI Cabang Palangka Raya sebaiknya software dan hardware penunjang sistem informasi akuntansi senantiasa diperbaharui agar para pegawai dapat diberikan kemudahan dalam  pekerjaannya  dan  kualitas  laporan  keuangan  yang  disajikan  dapat  sesuai  dengan standar yang berlaku

## DAFTAR PUSTAKA
Aldiansyah Cahya Putra, Saryadi, dan Wahyu Hidayat 2013 Pengaruh kinerja keuangan terhadap harga saham pada perusahaan BUMN (Non-Bank) yang terdaftar di bursa efek indonesia. (Jurnal Sosial Politik).
BEI Tahun 2009 dan 2010). (Jurnal Akuntansi). www.idx.co.id www.sahamok.com Ghozali,  Imam.2006.Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS  Semarang:  Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali,  Imam.  2011.Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  IBM.  SPSS  19.  Edisi Kelima. Semarang: Universitas Diponegoro.
Harahap.2007.Analilis Kritis Atas Laporan Kuangan.edisi Pertama, cetakan ketiga.Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Lindananty 2014. Manajemen Keuangan.Pustaka: Bandung. Nurvanda 2017. .Analisis Laporan Keuangan.Yogyakarta: Liberty.
Prasetyanoko.2006.  Pengaruh  Dividen  Per  Share,  Return  On  Equity,  dan  Net  Profit  Margin terhadap  Harga  Saham  perusahan  industry  manufaktur  yang  tercatat  di  Bursa  Efek Indonesia Periode 2006- 2010.(Jurnal Nominal).
Riyanto, Bambang. 2001. Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan. penerbit. BPFE. Yogyakarta.
Safitri.2015.  Pengaruh  Net  Profit  Margin,  Return  On  Assets,  dan  Return  On  Equity  terhadap Harga Saham pada perusahaan yang tercantum dalam indeks LQ45.Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Vol. 7 No.3: Hal. 67-98.
Setiawan, Akbar Ridwan.2015. Analisis Pengaruh Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Harga Saham pada Perusahaan Hotel dan Travel yang terdaftar di BEI.
Sudarwantoru, 2009. Pengantar Pengetahuan Pasar Modal, Edisi Kelima. Penerbit: UPP STIM YKPN.
Sugiyono.2016.Metode  Penelitian  Kuantitatif,  kualitatif,  dan  Kombinasi  (Mixed  Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.2017.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta. Sugiyono.2018.Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sundjaja,  Ridwan  S.,  &  Inge  Barlian.2003.Manajemen  Keuangan  Satu,  Edisi  Kelima,  Literata Lintas Media, Jakarta.
Syamsuddin,  Lukman.2009.Manajemen  Keuangan  Perusahaan.Jakarta:  PT.  Raja  Grafindo Persada.
Syamsudin,  Lukman.2007.Manajemen  keuangan  perusahaan.  Jakarta:  PT.  Raja  Grafindo
Persada.
Taylor  2015.  Analisis  pengaruh  Return  On  Assets,  Return  On  Equity,  Net Profit  Margin,  dan Earning Per Share terhadap Harga Saham (studi pada perusahaan food dan beverages yang terdaftar dibursa indonesia (BEI) pada tahun 2008-2015.(Skripsi).
Tristianingtyas  (2013).  Pasar  Modal  di  Indonesia  Pendekatan  Tanya  Jawab.  Jakarta:  Salemba Empat.
Yuliarti,  Norita  Citra.2012.  Faktor  Fundamental  yang  mempengaruhi  perubahan  harga  saham (Studi Empiris pada Perusahaan Finansial yang Terdaftar di
Zhou dan Wang, dkk 2006. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan, alih bahasa Ali Akbar Yulianto,
Buku satu, Edisi Sepuluh, PT. Salemba Empat, Jakarta.