## ANALISA PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA PADA PEKERJAAN KONSTRUKSI GEDUNG
Oleh : Mohamad Harun

## Abstrak
Banyaknya permasalahan konstruksi di Kabupaten Sumenep menyebabkan  kualitas pekerjaan kurang  baik  sehingga  para  pelaku  konstruksi  harus berpikir  keras  agar  pelaksanaannya  dapat  berjalan sesuai dengan standar dan perencanaan sebelumnya.
Dalam  Pembahasan  ini  maka  dapat  diketahui bahwa pemasangan dinding batu bata yang  terbanyak tiap  perumahan  yaitu  perumahan  yang  ada  di Perumahan  Trunojoyo  Regency  Kabupaten  Sumenep adalah  di  kelompok  1  yaitu  sebesar  246  m 2 , perumahan  4  pada  kelompok  ke  4  yaitu  sebesar  246 m 2 , perumahan 6 pada kelompok 16 yaitu sebesar 246 m 2 ,  dan  perumahan  20  pada  kelompok  20  yaitu sebesar 246 m 2 . Pekerjaan pasangan dinding batu bata ini dikerjakan selama 16 hari, jadi keempat perumahan tersebut  mampu  menyelesaikan  pemasangan  dinding batu  bata  selama  16  hari  yaitu  dengan  luas  246  m 2 pada rumah type 36. Sedangkan Berdasarkan hasil uji regresi linier dihasilkan bahwa komponen produktivitas  antara  lain  :  tinggi  pasangan,  letak material, cuaca, umur, dan pendidikan.
Berdasarkan  hasil  pendataan  dan  pembahasan yang  telah  diuraikan,  maka  dapat  disimpulkan,  1. Besarnya  produktivitas  kelompok  kerja  tukang  batu yang  dikerjakan  sampai  selesainya  pasangan  dinding batu bata yaitu selama 16 hari sebesar 284,31 m 2 dan rata  –  ratanya  yaitu  14,22  m 2 ,  2.  Faktor  yang mempengaruhi  produktivitas  kelompok  kerja  tukang batu yaitu tinggi pasangan    ( X1 ) dengan beta 0,00, letak  material  (  X2  )  dengan  beta  0,00,  cuaca  (  X3  ) dengan beta 0,577, umur ( X4 ) dengan beta 0,00, dan pendidikan ( X5 ) dengan beta 0,00, tetapi yang sangat berpengaruh  pada  pemasangan  dinding  batu  bata adalah variabel cuaca ( X3 ) dengan beta 0,577 > 0,50. Kata  Kunci  :  Produktivitas,  Tenaga  Kerja, Konstruksi .

## 1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Pada saat ini pembangunan semakin berkembang, termasuk dalam bidang konstruksi bangunan. Berbagai  macam  teknologi  telah  ditemukan  untuk membantu meningkatkan kualitas konstruksi bangunan maupun meminimalisasi biaya dan waktu.
Produktivitas  tenaga  kerja  dalam  pekerjaan konstruksi  di  proyek  perumahan  sangat  dibutuhkan oleh  para  kontraktor,  konsultan  maupun  pemilik proyek (  owner  ) dalam  membuat  rencana  anggaran biaya.  Dengan  adanya  pedoman  ini  akan  membantu para  kontraktor,  konsultan  dan  pemilik  proyek ( owner ) dalam menentukan waktu kerja, karena hal ini
menyangkut  pencapaian  pekerjaan  dan  biaya  yang dikeluarkan.
Dengan  demikian  waktu  kerja  adalah  benar  – benar menentukan biaya, semakin panjang waktu yang digunakan  semakin  besar  biaya  yang  dikeluarkan. Waktu  kerja  ditentukan  oleh  produktivitas  ( kemampuan ) dari kelompok kerja dalam mengerjakan  proyek  konstruksi,  maka  untuk  itulah penelitian ini perlu dilakukan, karena akan menghasilkan  produkktivitas  kelompok  kerja  dalam mengerjakan proyek konstruksi serta akan mengetahui faktor  –  faktor  apa  saja  yang  berpengaruh  terhadap produktivitas.
Masalah  produktivitas  pada  dasarnya  berkaitan erat  dengan  system  dimana  faktor  –  faktor  tenaga kerja,  modal  dikelola  dalam  suatu  cara  yang terorganisir  untuk  meningkatkan  produk  yang  efektif dan efisien.

## 1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang, rumusan masalah sbb :
1. Bagaimanakah  produktivitas  tenaga  kerja  dalam menyelesaikan pekerjaan konstruksi ?
2. Faktor  –  faktor  apa  saja  yang  mempengaruhi produktivitas  dan  yang  paling  berpengaruh terhadap pelaksanaan pekerjaan konstruksi ?

## 1.3 Batasan Masalah
Dalam penelitian ini diambil batasan masalah sebagai berikut :
1. Lokasinya  di  Perumahan  Trunojoyo  Regency Kabupaten Sumenep.
2. Kelompok  kerja  yang  diambil  tenaga  kerja  ( tukang) batu di Sumenep.
3. Jenis bangunan rumah type 36.
4. Jenis  pekerjaan  meliputi  pekerjaan  pasangan dinding.
5. Tidak membahas pekerjaan pondasi atau atap.

## 1.4 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui seberapa besar tingkat produktivitas  kelompok  kerja  di  Perumahan Trunojoyo Regency Kabupaten Sumenep.
2. Untuk  mengetahui  faktor  apa  saja  yang  sangat mempengaruhi  dari  produktivitas  tenaga  kerja dalam pekerjaan konstruksi bangunan.

## II.  TINJAUAN PUSTAKA

## 2.1.Produktivitas
Dalam  Bahasa  Indonesia,  produktivitas berarti kemampuan untuk menghasilkan sesuatu, daya produksi.  Sedangkan  kemampuan  adalah  kecakapan, kesungguhan atau keutuhan. Produktivitas disimpulkan adalah  suatu  kesanggupan atau  kekuatan sesorang untuk menghasilkan sesuatu.
Slamet  Saksono  dalam  bukunya  administrasi kepegawaian bahwa merumuskan sebagai berikut : Produktivitas  adalah  suatu  sikap  mental  yang berpandangan  bahwa  kualitas  hidup  hari  ini  harus
lebih baik dari kualitas hari yang lalu, hari esok harus lebih baik dari hari ini . ( Saksono, 1998 : 114 ) Muchdarsyah  (  1995  :  12  )  mengemukakan bahwa  produktivitas  adalah  perbandingan  ukuran harga  bagi  masukan  dan  hasil,  dan  juga  sebagai perbandingan antara jumlah pengeluaran dan masukan yang dinyatakan dalam satuan – satuan ( unit ) umum. Priyono  (  1996  :23  )  mengatakan  bahwa  pekerja bangunan  adalah  orang  yang  mendapat  upah  dari bekerja secara fisik dibidang teknik pada suatu proyek atau kegiatan pendirian atau perbaikan suatu bangunan fisik,  yang  termasuk  tenaga  bangunan  adalah  tukang, kuli, dan mandor.

## 2.2. Pengukuran Produktivitas Tenaga Kerja
Selama  berlangsungnya  pekerjaan  harus  diukur hasil – hasil yang dicapai untuk dibandingkan dengan rencana  semula.  Obyek  pengawasan  ditujukan  pada pemenuhan persyaratan minimal segenap sumber daya yang  dikerahkan  agar  proses  konstruksi  secara  teknis dapat  berlangsung  baik.  Upaya  mengevaluasi  hasil pekerjaan  untuk  mengetahui  penyebab  peyimpangan terhadap  etimasi  semula.  Pemantauan  ( monitoring ) berarti  melakukan  observasi  dan  pengujian  pada  tiap interval  tertentu  untuk  memeriksa  kinerja  maupun dampak  sampingan  yang  tidak  diharapkan  ( Istimawan, 19996 : 423 ) karena  dalam  rangka  mengajukan  tender, produktivitas  tenaga  kerja  akan  besar  pengaruhnya terhadap  total  biaya  proyek,  minimal  pada  aspek jumlah  tenaga  kerja  dan  fasilitas  yang  diperlukan. Salah satu pendekatan untuk mencoba mengukur hasil guna  tenaga  kerja  adalah  dengan  memakai  parameter indeks prokdutivitas (Iman Soeharto, 1995 : 162)
Salah  satu  pendekatan  untuk  mengetahui tingkat  produktivitas  tenaga  kerja  adalah  dengan menggunakan metode yang mengklasifikasikan aktivitas  pekerja.  Dalam  penelitian  ini  pengamatan dilakukan dengan metode productivity rating , dimana aktivitas  pekerja  diklasifikasikan  dalam  3  hal  yaitu, Essential Contributory Work ( Pekerjaan Efektif ), dan Not Useful (pekerjaan tidak efektif ). a. Essential  Contributory  Work ,  yaitu  pekerjaan yang  tidak  secara  langsung,  namun  bagian  dari penyelesaian pekerjaan. Misalnya:
1. Menunggu  tukang  yang  lain  dengan  tidak bekerja.
2. Mengangkut  peralatan  yang  berhubungan  dengan pekerjaan.
3. Membaca gambar proyek.
4. Menerima instruksi pekerjaan.
5. Mendiskusikan pekerjaan.
b. Pekerjaan  Efektif  ( Effective  Work ),  yaitu  disaat pekerja melakukan pekerjaannya dizona pekerjaan.
c. Pekerjaan  tidak  efektif  ( not  useful ),  yaitu kegiatan  selain  diatas  yang  tidak  menunjang penyelesaian  pekerjaan.  Seperti  meninggalkan  zona pekerjaan,  berjalan  dizona  pekerjaan  dengan  tangan
kosong dan mengobrol sesama pekerja sehingga tidak maksimalnya bekerja.
Pengukuran  produktivitas  tenaga  kerja  menurut system  pemasukan  fisik  perorangan  /  per  –  orangan atau  per  jam  kerja  orang  diterima  secara  luas, namun dari sudut pandang pengawasan harian, pengukuran – pengukuran tersebut pada umumnya tidak memuaskan, dikarenakan adanya variasi dalam jumlah yang diperlukan untuk memproduksi satu unit produk yang  berbeda.  Oleh  karena  itu,  digunakan  metode pengukuran waktu tenaga kerja          ( jam, hari, atau tahun  ).  Pengeluaran  diubah  ke  dalam  unit  –  unit pekerja  yang  biasanya  diartikan  sebagai  jumlah  kerja yang  dapat  dilakukan  dalam  satu  jam  oleh  pekerja terpercaya yang bekerja menurut pelaksanaan standar. Karena  hasil  maupun  masukan  dapat  dinyatakan dalam  waktu,  produktivitas  tenaga  kerja  dapat dinyatakan  sebagai  suatu  indeks  yang  sangat sederhana :
Waktu  efektif  adalah  waktu  dimana  pekerja melakukan  aktivitas  yang  dapat  dikualifikasikan sebagai  bekerja  (  working  ).  Waktu  tidak  efektif adalah  waktu  dimana  pekerja  melakukan  aktivitas yang dapat dikualifikasikan sebagai tidak bekerja ( not working ). Kualifikasi aktivitas pekerja dalam metode ini  tidaklah  absolute,  artinya  dapat  menyesuaikan dengan  kondisi  dilapangan  untuk  mendapatkan  data yang diperlukan. ( oglesby, 1989 : 175 – 176 ).

## 2.2.3 2.3 Kelompok Tenga Kerja
Kelompok  adalah  kumpulan  beberapa  dari individu  baik  benda  atau  orang  –  orang  yang mempunyai  tujuan  yang  sama.  Jadi  kelompok  kerja adalah  kumpulan  beberapa  orang individu  yang  sama –  sama  mempunyai  tujuan  untuk  melakukan  sesuatu yang  menghasilkan,  baik  itu  benda  atau  jasa.  Tujuan utama  dari  kelompok  kerja  ini  adalah  untuk  individu masing  –  masing  dan  nantinya  hasil  dari  kelompok kerja ini juga membantu orang lain.
Jamas  A.  Chasin  (  1986  :  96  )  menjelaskan bahwa tenaga kerja adalah usaha dari fisik atau mental yang  dipakai  untuk  memproduksi  suatu  produk.  Dan Musanef ( 1986 : 89 ) menjelaskan tenaga kerja adalah sebagai  orang  –  orang  yang  bekerja  pada  suatu organisasi baik pada instansi pemerintah maupun pada perusahaan swasta atau usaha – usaha sosial dimana ia memperoleh balas jasa tertentu.
Djojohadikusuma  (  1981  :  146  )  memberikan penjelasan tentang batasan tenaga kerja adalah sebagai berikut :
Semua orang yang bersedia dan sanggup bekerja, golongan ini meliputi mereka yang bekerja untuk diri sendiri,  anggota  keluarga  yang  tidak  menerima  gaji dan  upah.  Golongan  tenaga  kerja  meliputi  mereka yang  menganggur,  tetapi  sesungguhnya  mereka bersedia  bekerja,  dalam  arti  mereka  menganggur dengan terpaksa karena tidak ada kesempatan.
Di  dalam  suatu  kelompok  kerja  khususnya bangunan  terdapat  beberapa  tenaga  kerja  disana, diantaranya adalah kuli bangunan, tukang yang terdiri
berbagai  macam    tukang  dibidang  mereka  masing  – masing,  dan  mandor  yang  bertugas  untuk  mengawasi para  pekerja  baik  kuli  maupun  tukang.  Dalam penelitian  ini  membahas  kelompok  kerja  tukang  batu di  Perumahan  Trunojoyo Regency  Kabupaten Sumenep  khususnya  pada  pelaksanaan  pasangan dinding batu bata.

## 2.4 Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas
Banyak  faktor  –  faktor  yang  mempengaruhi produktivitas  ini  nantinya  akan  kita  bahas  dalam penelitian ini. Di bawah ini beberapa pendapat tentang faktor  –  faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas kerja  di  lapangan.  Sutikno  dalam  jurnal  TEKNIKA  ( 2000  :  40  –  50  )  Menerangkan,  di  bidang  pekerjaan bangunan gedung yaitu faktor yang berpengaruh pada produktivitas  kerja  pemasangan  dinding  batu  bata seperti dibawah ini :
1.  Tinggi Pasangan
2.  Usia ( umur )
3.  Pengalaman
4.  Cuaca
5.  Kondisi Site ( lapangan )

## 2.5. Batu Bata
Yang  dimaksud  dengan  batu  bata  disini  adalah suatu jenis bahan bangunan yang dibuat dari tanah liat (  lempung  )  dengan  atau  tanpa  bahan  lain,  yang dibakar  pada  temperature  tinggi,  sehingga  tidak  akan hancur bila direndm dalam air.
Pada  umumnya  setiap  daerah  mempunyai  ukuran bata  yang  tidak  sama  dengan  ukuran  bata  di  daerah lain,  ukuran  ini  tergantung  kebiasaan  di  daerah tersebut.  Sedang  dalam  satu  daerah  pun  ukuran batanya bermacam – macam, karena masing – masing pembuat bata mempunyai cetakan yang berbeda pula.
Batu  bata  yang  digunakan  di  Perumahan Trunojoyo  Regency  adalah  batu  putih  atau  batu kombung ( batu alam ). Ukuran yang dipakai adalah : Ukuran ( cm ) : Panjang 25 cm, lebar 15 cm dan tebal 8 cm.
Sifat batu putih atau batu kombung ( batu alam ) yang  merupakan  ciri  khas  sebagai  bahan  bangunan, antara lain adalah :
1. Mudah menyerap dan dapat menyimpannya dalam waktu yang lama.
2. Mempunyai  warna  yang  alami,  sehingga  sering dipakai sebagai hiasan atau diexpose warna aslinya ( putih ).
3. Mudah  korosi,  terutama  oleh  pengaruh  garam dapur.
4. Tidak mudah patah ( kuat ), dibandingkan dengan batu bata merah.
Pasangan bata yang telah selesai masih membutuhkan  lapis  penutup  yang  disebut  plesteran. Plesteran  berguna  untuk  melindungi  bata  –  bata  dari kerusakan oleh alam maupun benturan – benturan, dan selain itu juga untuk keindahan. Bahan untuk plesteran adalah  =  untuk  perekat  pasangan  batanya,  sedangkan tebalnya antara 1 – 1,5 cm.

## III. METODE PENELITIAN

## 3.1. Instrumen Pengumpulan Data
metode  yang  bisa  dipakai  dalam  penelitian  ini  akan menggunakan metode sebagai berikut :
1. Metode Observasi
2. Metode Literatur
3. Metode Wawancara ( tidak memakai angket )

## 3.2. Teknik Analisis Data
Untuk  teknik  analisa  data  yang  digunakan  dala penelitian  ini  menggunakan  skala  likert  dan  analisa faktor  yang  menggunakan  program SPSS  11.0 Multiple linier regression.
Skala likert digunakan untuk membuat rangking. Skor responden  dijumlahkan  dan  jumlah  ini  merupakan total  skor  dan  inilah  yang  ditafsirkan  sebagai  posisi responden dalam skala likert.
1. Peneliti  mengumpulkan  item  –  item  yang  cukup banyak, yang relevan dengan masalah.
2. Kemudian  item  –  item  tersebut  dicoba  kepada sekelompok  responden  yang  cukup  responsif  dari populasi yang diteliti.
3. Setelah  didapatkan  response  (  tanggapan  ) dikumpulkan  dan  jawaban  yang  memberikan indikasi yang menyenangi diberi skor yang tinggi.
4. Total  skor  dari  masing  –  masing  individu  adalah penjumlahan  dari  skor  masing  –  masing  item individu tersebut.
5. Responsi  analisa  untuk  mengetahui  item  –  item mana yang sangat nyata batasan antara skor tinggi dan skor rendah dalam skala total. ( Nasir, 1988 : 397 )
1. Pendidikan/Skor
a. Tidak Tamat   (1)
b. Tmat SD (2)
c. Tamat SMP (3)
d. Tamat SMA (4)
e.  Tamat Akademi (5)
2. Usia / umur/Skor
a. 20 – 25 Tahun (1)
b. 26 – 30 Tahun (2)
c. 31 – 35 Tahun(3)
d. 36 – 40 Tahun(4)
e.  41 – 45 Tahun(5)
3. Upah/Skor
a. Rp 30.000 – 35.000
b. Rp 36.000 – 40.000
c. Rp 41.000 – 45.000
d. Rp 46.000 – 50.000
e. Rp 51.000 – 60.000
4. Cuaca/Skor
a. Hujan (1)
b. Gerimis (2)
c. Mendung (3)
d. Panas sekali (4)
e. Terang (5)
5. Kondisi Site/Skor a. Becek (1) 1 b. Basah (2) c. Lembab (3)
d. Kering (4)
e.  Sangat Kering (5)
6. Letak material/Skor a. 0 – 5 meter (1)
b.  10 – 20 meter (2)
c.   21 – 25 meter (3)
d.   26 – 30 meter (4) e.   31 – 40 meter (5)
7.  Pengalaman/Skor
a. 1 – 6 Tahun (1)
b. 7 – 11 Tahun (2)
c. 13 – 16 Tahun (3)
d. 19 – 25 Tahun (4)
e. 27 – 35 Tahun (5)

## 3.3. Analisa Faktor ( Factor Analysis )
Analisis faktor untuk menggambarkan hubungan korelasi  dari  beberapa  variabel  dalam  sejumlah  kecil faktor.  Variabel  –  variabel  ini  dikelompokkan menjadi  beberapa  faktor  dimana  variabel  –  variabel ini dalam suatu faktor akan mempunyai korelasi yang tinggi  sedangkan  korelasi  dengan  variabel  –  variabel pada faktor lain relatif rendah.
Pada  dasarnya  analisa  faktor  bertujuan  untuk mendapatkan  sejumlah  faktor  yang  memiliki  sifat  – sifat sebagai berikut :
1. Faktor – faktor saling bebas.
2. Setiap faktor dapat diinterpretasikan.

## IV. HASIL PENELITIAN

## 4.1.  Analisis Data
Berdasarkan  hasil  analisis  pengolahan  data  yang diperoleh  menunjukkan  bahwa  kelompok  kerja berdasarkan  umur  diketahui  bahwa  usia  26-30  tahun dan  usia  36  sampai  40  tahun  berada  pada  posisi teratas  dengan  prosentase  35%  dan  22%.  Sedangkan menurut  pengalaman  rata-rata  kelompok  kerja memiliki  pengalaman  lebi  dari  5  tahun,  sementara tingkat  pendidikan  tenaga  kerja  sebagian  besar lulusan  SD  dan  SMP  dengan  prosentase  40%  dan 38%.  Untuk  komposisi  upah  60%  berada  pada kisarana Rp. 35.000 dan Rp. 50.000,- sebanyak 40%. Letak  material  terdekat  berjarak  2  meter  dan  terjauh 20  meter  dari  lokasi  pekerjaan.  Sedangkan  kondisi cuaca  relatif  baik  dengan  rata-rata  skor  3,81  skala likert, kondisi site menunjukkan rata-rata skeor 3,5. Berikut  ini  disajikan  rekapitulasi  data  dan  skor seluruh kelompok pada masing-masing perumahan di lokasi penelitian.
Tabel 4.1 Rekapitulasi Rata-Rata Kelompok
Sumber : Hasil Analisis
Dimana :
X1 = tinggi pasangan X5 = pendidikan/upah X2 = letak material X6 = dummy X3 = cuaca X7 = dummy X4 = umur/pengalaman Y   = produktivitas
P.6 0 – 1,5 5.00 2.00 2.44 3.00 3.00 0.00 1.00 14.8 9 1,5 – 3,3 4.00 2.00 2.44 3.00 3.00 1.00 0.00 8.31 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P.7 0 – 1,5 5.00 2.00 2.44 3.20 3.00 0.00 1.00 14.8 9 1,5 – 3,3 4.00 2.00 2.44 3.20 3.00 1.00 0.00 12.8 1 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P.8 0 – 1,5 5.00 5.00 2.44 4.00 2.00 0.00 1.00 17.1 1 1,5 – 3,3 4.00 5.00 2.44 4.00 2.00 1.00 0.00 8.56 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
P.9 0 – 1,5 5.00 4.00 2.44 3.60 3.00 0.00 1.00 14.7 5 1,5 – 3,3 4.00 4.00 2.44 3.60 3.00 1.00 0.00 9.06 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P.1 0
0 – 1,5 5.00 4.00 2.44 2.60 3.00 0.00 1.00 16.3 0 1,5 – 3,3 4.00 4.00 2.44 2.60 3.00 1.00 0.00 8.18 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P.1 1 0 – 1,5 5.00 2.00 2.44 3.80 2.00 0.00 1.00 15.0 1 1,5 – 3,3 4.00 2.00 2.44 3.80 2.00 1.00 0.00 8.37 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P.1 2 0 – 1,5 5.00 4.00 2.44 3.60 3.00 0.00 1.00 15.9 9 1,5 – 3,3 4.00 4.00 2.44 3.60 3.00 1.00 0.00 8.37 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P. 13 0 – 1,5 5.00 2.00 2.44 4.60 3.00 0.00 1.00 13.5 7 1,5 – 3,3 4.00 2.00 2.44 4.60 3.00 1.00 0.00 8.18 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P. 14 0 – 1,5 5.00 3.00 2.44 3.00 4.00 0.00 1.00 16.6 0 1,5 – 3,3 4.00 3.00 2.44 3.00 4.00 1.00 0.00 7.75 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P. 15 0 – 1,5 5.00 2.00 2.44 4.00 2.00 0.00 1.00 13.8 6 1,5 – 3,3 4.00 2.00 2.44 4.00 2.00 1.00 0.00 7 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P. 16
0 -1,5 5.00 5.00 2.44 3.80 3.00 0.00 1.00 13.9 2 1,5 – 3,3 4.00 5.00 2.44 3.80 3.00 1.00 0.00 10.1 2 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P. 17 0 -1,5 5.00 3.00 2.44 4.20 3.00 0.00 1.00 15.0 3 1,5 – 3,3 4.00 3.00 2.44 4.20 3.00 1.00 0.00 8.12 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P.1 8 0 -1,5 5.00 2.00 2.44 3.00 3.00 0.00 1.00 14.9 3 1,5 – 3,3 4.00 2.00 2.44 3.00 3.00 1.00 0.00 8.75 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P. 19 0 -1,5 5.00 2.00 2.44 3.80 2.00 0.00 1.00 15.8 3 1,5 – 3,3 4.00 2.00 2.44 3.80 2.00 1.00 0.00 8.62 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P. 20 0 – 1,5 5.00 5.00 2.44 3.00 3.00 0.00 1.00 16.1 7 1,5 – 3,3 4.00 5.00 2.44 3.00 3.00 1.00 0.00 9.31 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Per um. T. Pas. ( m ) Kelompok Yang Mempengaruhi Y X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 P.1 0 – 1,5 5.00 5.00 2.44 3.00 2.00 0.00 1.00 17.5 5 1,5 – 3,3 4.00 5.00 2.44 3.00 2.00 1.00 0.00 8.80 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
P.2 0 – 1,5 5.00 2.00 2.44 3.20 2.00 0.00 1.00 15.2 3 1,5 – 3,3 4.00 2.00 2.44 3.20 2.00 1.00 0.00 8.46 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P.3
0 – 1,5 5.00 4.00 2.44 2.40 3.00 0.00 1.00 14.1 9 1,5 – 3,3 4.00 4.00 2.44 2.40 3.00 1.00 0.00 8.96 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 P.4 0 – 1,5 5.00 5.00 2.44 3.40 2.00 0.00 1.00 16.8 1 1,5 – 3,3 4.00 5.00 2.44 3.40 2.00 1.00 0.00 9.05 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
P.5 0 – 1,5 5.00 2.00 2.44 3.00 3.00 0.00 1.00 15.6 1 1,5 – 3,3 4.00 2.00 2.44 3.00 3.00 1.00 0.00 7.62 3,3 – 4,0 3.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

## 4.2.  Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas untuk tinggi pasangan (X1) bernilai 0,95  untuk  taraf  signifikansi  5%sedangkan  r  tabel bernilai  0,312  sehingga  variabel  X1  dikatakan  valid. Uji  validitas  untuk  letak  material  (X2)  diketahui bernilai  0,8  dengan  taraf  signifikansi  5%  sedangkan nilai r tabel 0,44 sehingga variabel X2 juga dikatakan valid.
Uji  validitas  instrumen  cuaca  (X3)  mempunyai nilai  0,78  sedangkan r  tabel  0,497.  Dengan  demikian variabel X3 juga dikatakan valid.
Demikian juga untuk variabel letak material (X4) dan juga  variabel  pendidikan  juga  valid  karena  nilai  r hitung lebih besar dari nila r tabel.
Sedangkan untuk uji reliabilitas juga menunjukkan  hasil  yang  sama  yaitu  variabel  tinggi pasangan  (X1)  sampai  dengan  variabel  pendidikan (X5)  menunjukkan  hasil  yang  reliabel  dengan  taraf signifikansi 5%.
Tabel 4.2. Uji Validitas Variabel N r-xy r-tabel Ket. X1 X2 X3 X4 X5 40 20 16 20 20 0,95 0,80 0,78 0,98 0,62 0,312 0,444 0,497 0,444 0,444 Valid Valid Valid Valid Valid Sumber : Hasil Analisis Tabel 4.3 Uji Reliablilitas Variabel N r-xy r-tabel Ket. X1 X2 X3 X4 X5 40 20 16 20 20 0,97 0,88 0,78 0,98 0,62 0,450 0,450 0,450 0,450 0,444 Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel
Sumber : Hasil Analisis

## 4.3.  Analisis Faktor
Berdasarkan hasil uji regresi linier pada program SPSS  dengan  mengetahui  produktifitas  kelompok kerja  setiap  hari  pengamatan  dan  faktor-faktor  yang mempengaruhi  perlu  dibentuk  model  produktifitas dengan multiple linier regretion. Untuk mencari model produktifitas  perlu  diketahui  komponen  sebagai berikut :
1.  Jumlah kelompok kerja (20 kelompok)
2.  Kondisi  yang  dipakai  dalam  model  kondisi  1 dengan  ketinggian  pasangan  0-1,5m,  kondisi  2 dengan  tinggi  pasangan  1,5  –  3,3m  dan  kondisi  3 dengan tinggi pasangan 3,3 – 4m Dengan  menggunakan  scoring  yang  sama  dengan skala  1  sampai  dengan  5  dengan  menggunakan software  SPSS,  maka  dihasilkan  persamaan  regresi linier untuk produktivitas sebagai berikut :
Y =   -1,804X2 + 0,313X3 – 2,008X4 + 7,062X5 + 1,000X7 + 3,000

## V.  KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis pengolahan data yang telah dijelaskan sebelumnya, maka dapat disimpulkan 1. Besarnya  produktivitas  kelompok  kerja  tukang batu  yang  dikerjakan  sampai  selesainya  pasangan dinding  batu  bata  yaitu  selama  16  hari  sebesar 284,31 m 2 dan rata – ratanya yaitu 14,22 m 2 . 2. Faktor yang mempengaruhi produktivitas kelompok kerja tukang batu yaitu tinggi pasangan (  X1  )  dengan  beta  0,00,  letak  material  (  X2  ) dengan beta 0,00, cuaca ( X3 ) dengan beta 0,577, umur ( X4 ) dengan beta 0,00, dan pendidikan ( X5 ) dengan beta 0,00, tetapi yang sangat berpengaruh pada  pemasangan  dinding  batu  bata  adalah variabel cuaca   ( X3 ) dengan beta 0,577 > 0,50.
Sedangkan  berdasarkan  kesimpulan  di  atas,  maka penulis menyarankan :
1. Peningkatan produktivitas tenaga kerja tukang batu bata di Perumahan Trunojoyo Regency Kabupatern  Sumenep  bisa  dilakukan  dengan berbagai  macam  cara  misalnya  pelatihan  khusus pemasangan  dinding  batu  bata  sehingga  pada  saat terjun  di  lapangan  sesuai  dengan  apa  yang  kita inginkan.
2. Perlunya  kontraktor memilih para  kelompok  kerja tukang batu yang sesuai kebutuhan di lapangan.
3. Perlu adanya pengamatan dan penganalisaan yang akurat dari kondisi lapangan dan keadaan cuaca.

## DAFTAR PUSTAKA
Departemen Tenaga Kerja. 1996. Pengantar Produktivitas . Pusat Produktivitas Nasional. Oglesby.  Dkk.  1989. Productivity  Improvement  In construction .  McGraw  –  Hill  Book  Company  : New York
Puspantopro,  Benny.  1984. Konstruksi  Bangunan . Jakarta : Gramedia. Raviano, R Putra. 1992. Dasar – dasar Produktivitas . Jakarta : Karunika UT.
Sinungan,  Muchdarsyah.  1997. Produktivitas,  Apa dan Bagaimana . Jakarta : Bumi Aksara. Soeharto,  Imam.  1989. Menejemen  Proyek : Dari Konseptual Sampai Oprasional. Jakarta :
Erlangga.
Sugiyono. 2002 . SPSS Statistik Penelitian . Bandung :
Gramedia.
Sutikno.  2000. Faktor  –  faktor  Yang  Berpengaruh Terhadap  Produktivitas  Pemasangan  Dinding Batu Bata Di Proyek Perumahan Vila Bukit Mas