## Studi Upah dan Beban Biaya Pekerja Konstruksi di Indonesia (Studi Kasus: Pekerja Konstruksi Gedung di Pulau Jawa)

## Srie Heruyani Stevia Lukmanasari
Jurusan Teknik Sipil, Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan, Institut Teknologi Nasional Jl. PH. H. Mustofa No.23, Cikutra, Cibeunying Kidul, Kota Bandung E-mail: stevialukmanasari@gmail.com
Biemo W. Soemardi
Jurusan Teknik Sipil, Fakultas Teknik Sipil dan Lingkungan, Institut Teknologi Bandung Jl. Ganeca No. 10 Bandung E-mail: b_soemardi@si.itb.ac.id

## Abstract
Labor wages have a large portion (approximately 30%) of construction contract value. Therefore, company should  pay  attention  to  labor  wages.  Unfortunately,  existing  data  about  construction  labor  wages  in Indonesian  are  only showed as  daily  wages  (for labor) and monthly  wages  (for employee/permanent  staff), while there’s no information about their labor burden. Therefore, objectives of this study are to identify the component and structure of construction labor burden and wages in Indonesia and also to identify all factors related.  Research  method  used  int  this  study  are  empirical  and  inductive  methods.  After  all  data  has  been collected from field survey, description of the construction labor burden and wages model was compiled into its components. Moreover, comparison analysis used to identify factors related to construction labor burden and  wages. Results of data  processing  and analysis shows that: 1) Construction labor burden in  Indonesia for  both  employee/permanent  staff  and  labor  commonly  consist  of  direct  and  indirect  payment,  and conditional  and  lumpsum  payment,  but  there  are  different  distributions  between  each  kind  of  labor. 2) Construction labor burden and wages in Indonesia commonly depend on company profile, project profile, and labor profile.
Keywords: Construction workers, Construction worker’s wages, Constrction labor burden.

## Abstrak
Upah  pekerja  merupakan  komponen  yang  cukup  besar  porsinya  (sekitar  30%)  di  dalam  nilai  konstruksi. Oleh karena itu, biaya ini perlu mendapat perhatian yang serius dari perusahaan. Sayangnya dari data yang ada, informasi terkait upah pekerja konstruksi di Indonesia hanya berupa upah harian (untuk pekerja lepas) dan upah bulanan (untuk pekerja tetap), sementara informasi mengenai beban biaya pekerja tidak tersedia. Oleh  karena  itu  penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengidentifikasi  komponen-komponen  beban  biaya  pekerja dan  proporsinya  terhadap  keseluruhan  biaya  upah  pekerja  konstruksi  di  Indonesia;  dan  juga  untuk Mengidentifikasi  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  upah  dan  beban  biaya  pekerja  konstruksi  di Indonesia.  Metode  penelitian  yang  digunakan  untuk  mencapai  tujuan  tersebut  adalah  metode  empiris  dan induktif.  Data  yang  telah  terkumpul  dari  survei  lapangan  selanjutnya  diolah  dan  dianalisis  menggunakan statistik deskriptif dan analisis perbandingan. Metode statistik deskriptif digunakan untuk memodelkan beban biaya pekerja menjadi komponen-komponennya beserta proporsi masing-masing, sedangkan metode analisis perbandingan digunakan untuk menganalisis variabel-variabel yang berpengaruh terhadap upah dan beban biaya  pekerja.  Dari  hasil  pengolahan  data  tersebut,  disusun  kesimpulan  dengan  metode  induktif  sebagai berikut: 1) Secara umum, beban biaya pekerja baik untuk pekerja tetap maupun pekerja lepas dikelompokkan menjadi  biaya  yang  dibayarkan  secara  langsung  dan  tidak  langsung,  dan  yang  bersifat  kondisional  serta lumpsum per proyek, namun distribusi masing-masing komponen biayanya berbeda antara pekerja tetap dan pekerja  lepas;  2)  Secara  umum  tingkat  upah  dan  beban  biaya  pekerja  konstruksi  di  Indonesia  tergantung pada profil perusahaan, profil proyek, dan profil pekerja.
Kata-kata Kunci: Pekerja konstruksi, Upah pekerja konstruksi, Beban biaya pekerja konstruksi.
Studi Upah dan Beban Biaya Pekerja Konstruksi di Indonesia (Studi Kasus: Pekerja Konstruksi Gedung di Pulau Jawa)

## Pendahuluan
Upah  secara  singkat  dapat  dikatakan  sebagai kompensasi  yang  diterima  oleh  pekerja  dari perusahaan  atas  hasil  kerjanya.  Dari  hasil  survei Badan  Pusat  Statistik,  dinamika  besaran  upah pekerja tetap dan harian konstruksi dalam beberapa tahun terakhir ada pada Tabel 1.
Dari  Tabel  1  terlihat  bahwa  kompensasi  pekerja konstruksi di Indonesia saat  ini  hanya diwujudkan dalam  bentuk  upah  harian  (untuk  pekerja  lepas) dan  upah  bulanan/gaji  (untuk  pekerja  tetap). Padahal  masih  terdapat  biaya-biaya  lain  di  luar upah/gaji  tersebut  (yang  didefinisikan  sebagai beban  biaya  pekerja)  yang  mana  informasi mengenai hal tersebut belum tersedia di Indonesia.
Hal yang berbeda dijumpai di negara-negara maju, seperti  Amerika  dan  Eropa.  Negara-negara  di kawasan tersebut telah mampu memodelkan beban biaya  pekerja  konstruksi  menjadi  komponen- komponen  penyusunnya,  beserta  besaran/proporsi dan ketentuan pemberiannya.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa sistem pengupahan pekerja konstruksi di Indonesia memiliki perbedaan  yang  cukup  signifikan  dengan  sistem pengupahan  di  negara-negara  maju.  Perbedaan  ini terletak  pada  keterbatasan  informasi  mengenai beban  biaya  pekerja  konstruksi  di  Indonesia  di mana  hal  tersebut  tidak  berlaku  di  luar  negeri. Keterbatasan ini berakibat pada sulitnya mengestimasi  secara  akurat  beban  biaya  pekerja yang  harus  ditanggung  oleh  kontraktor.  Lebih lanjut,  akan  berakibat  pula  pada  ketiadaan informasi mengenai kontribusi biaya upah terhadap nilai tambah produk konstruksi.

## Kajian literatur

## Perusahaan kontraktor
Peraturan  LPJKN  No.  10  Tahun  2013  tentang Registrasi  Usaha  Jasa  Pelaksana  Konstruksi menyebut  perusahaan  kontraktor  dengan  istilah usaha jasa pelaksana konstruksi dan mendefinisikannya  sebagai  jenis  usaha  jasa konstruksi yang menyediakan layanan jasa pelaksanaan pekerjaan konstruksi,  yang dibedakan menurut  bentuk  usaha,  klasifikasi,  dan  kualifikasi usaha jasa pelaksana konstruksi.
Masih menurut peraturan yang sama, pasal 10 ayat (1)  menyebutkan  bahwa  penggolongan  kualifikasi usaha  jasa  pelaksana  konstruksi  didasarkan  pada kriteria  tingkat/kedalaman  kompetensi  dan  potensi kemampuan  usaha,  serta  kemampuan  melakukan pelaksana  pekerjaan.  Untuk  penetapan  atas tingkat/kedalaman kompetensi dan potensi kemampuan  usaha  jasa  pelaksana  konstruksi
meliputi kriteria risiko dan/atau kriteria penggunaan  dan/atau  kriteria  besaran  biasa. Perusahaan kontraktor terbagi menjadi 4 kualifikasi,  yaitu  orang  perseorangan  (P),  usaha kecil (K1, K2, K3), usaha menengah (M1, M2) dan usaha besar (M1, M2).
Pekerja dalam industri konstruksi
Definisi  pekerja  menurut  UU  No.  13  Tahun  2003 pasal  1  tentang  Ketenagakerjaan  adalah  setiap orang  yang  bekerja  dengan  menerima  upah  atau imbalan dalam bentuk lain.
Pada  industri  konstruksi,  pekerja  merupakan komponen  vital  perusahaan.  Pekerja  merupakan penggerak  utama  kegiatan-kegiatan  konstruksi. Sumber  daya  lain  harus  diolah  oleh  pekerja  untuk bisa  menjadi  produk  konstruksi  yang  diinginkan. Sebagai  kompensasinya,  perusahaan  membayar upah  yang  layak  dan  sebanding  dengan  kinerja pekerja  tersebut.  Dan  karena  pekerja  adalah manusia  yang  bersifat  dinamis  dan  merupakan komponen  yang  mahal  dalam  industri  konstruksi, maka  perusahaan  perlu  memberi  perhatian  lebih kepada pekerjanya.
Dalam  menjalankan  aktivitasnya,  perusahaan menggunakan  suatu  bentuk  strategi  sumber  daya manusia  ( human  resources  strategy ),  di  mana untuk  memenuhi  kebutuhan  sumber  daya  manusia perusahaan,  perusahaan  menggunakan  dua  jenis pekerja,  yaitu  pekerja  tetap  (yang  berasal  dari dalam  perusahaan)  dan outsourcee (pekerja  yang berasal  dari  luar  perusahaan/pekerja  kontrak). Pekerja  tetap  adalah  pekerja  yang  bekerja  pada perusahaan  dengan  waktu  kerja  penuh  ( full-time ) serta  memiliki  suatu  jenjang  karir  dalam  struktur organisasi  perusahaan.  Sedangkan outsourcee adalah  yang  bekerja  pada  perusahaan  untuk melakukan  pekerjaan  tertentu  dengan  menerima upah,  yang  didasarkan  atas  kesepakatan  dalam hubungan  kerja  untuk  waktu  tertentu  dan  atau selesainya pekerjaan tertentu.
Upah dan beban biaya pekerja
Upah  merupakan  hak  pekerja/buruh  yang  diterima dan  dinyatakan  dalam  bentuk  uang  sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh  yang  ditetapkan  dan  dibayarkan menurut  suatu  perjanjian  kerja,  kesepakatan atau  peraturan  perundang-undangan,  termasuk tunjangan dari pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan  (UU  No.  13  Tahun  2003  tentang Ketenagakerjaan pasal 1).
Dari  kutipan  di  atas  dapat  dilihat  bahwa perusahaan  harus  menanggung  tunjangan/biaya- biaya  lain  yang  berhubungan  dengan  pekerja  di
luar  upah  pokoknya.  Namun  seperti  telah  di sampaikan  di  awal,  informasi  mengenai  struktur upah pekerja konstruksi di Indonesia saat ini masih hanya  berupa  gaji  bulanan  (untuk  pekerja  tetap) dan upah harian (untuk pekerja lepas).
Negara-negara  maju  seperti di Amerika dan Eropa telah  berhasil  mengidentifikasi  struktur  upah pekerja konstruksinya. Sebagai contoh seperti yang disampaikan oleh Huston (2004), komponen beban biaya  pekerja  konstruksi  di  Amerika  terdiri  dari Federal  Insurance  Contributions  Act (FICA), Federal  Unemployment  Tax  Act (FUTA), General Liability Insuranse (GLI), holidays, medical/health insurance,  State  Unemployment  Tax  Act (SUTA), sick  days,  vacations,  well  days, dan Worker's Compensation  Insurance (WCI).  Jika  semua komponen  tersebut  diakumulasikan,  maka  tingkat beban biaya pekerja pada umumnya berkisar antara 12-15%  untuk  pekerja  tetap  ( permanent  staff )  dan 20-35% untuk pekerja lepas ( free-labor ).
Sedangkan  di  Kanada,  beban  biaya  pekerja  pada umumnya  berkisar  antara  10-20%  untuk  pekerja tetap dan lepas, yang terdiri dari (tapi tidak terbatas pada) additional  health  coverage  that  is  not included  in  the  provincial  plan  (such  as  medical, prescription,  vision  and  dental  plans),  Group Disability  (STD/LTD),  Employee  Assistance  Plans (EAP),  Group  Term  Life  &  Accidental  Death  & Dismemberment,  health  and  dependent  care, retirement benefit  plans  (in  addition  to  Canada Pension Plan (CPP)), long term care insurance plans, legal assistance plans, transportation benefits, serta possibly other miscellaneous employee discounts: wellness programs, discounted shopping, hotels and resorts.
Besarnya  beban  biaya  pekerja  tentunya  berbeda antara  satu  dengan  yang  lain.  Perbedaan  ini berdasarkan  pada  umur  mereka,  tanggungan  atau kepemilikan  di  perusahaan  (Hedley,  2007).  Selain itu,  jenis  pekerjaan  pun  mempengaruhi  tingkat beban biaya pekerja (Rabinaw, 2006).
Peraturan terkait Ketenagakerjaan di Indonesia
Secara  umum,  peraturan  ketenagakerjaan  di Indonesia  diatur  dalam  UU  No.  13  Tahun  2003 tentang  Ketenagakerjaan.  Terdapat  dua  poin  yang berkaitan  dengan  penelitian  ini,  yaitu  mengenai kompetensi kerja dan hak-hak pekerja.
Kompetensi kerja
Definisi  kompetensi  kerja  menurut  UU  No.  13 Tahun  2003  adalah  kemampuan  kerja  setiap individu  yang  mencakup  aspek  pengetahuan, keterampilan,  dan  sikap  kerja  yang  sesuai  dengan
standar  yang  ditetapkan.  Untuk  menentukan tingkat  kompetensi  kerja,  diperlukan  suatu  acuan dalam pembinaan, persiapan SDM yang berkualitas,  kompeten  yang  diakui  oleh  seluruh pemangku  kepentingan,  dan  berlaku  secara nasional  di  wilayah  NKRI.  Acuan  ini  yang selanjutnya  dikenal  sebagai  Standar  Kompetensi Kerja  Nasional  Indonesia  (SKKNI).  Menurut Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi Republik  Indonesia  No.  5  Tahun  2012,  yang dimaksud dengan SKKNI adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan,  keterampilan  dan/atau  keahlian  serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan  syarat  jabatan  yang  ditetapkan  sesuai  dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
SKKNI  diterapkan  di  bidang  pelatihan  kerja  dan sertifikasi  kompetensi.  Pelatihan  kerja  adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan,  serta  mengembangkan  kompetensi kerja,  produktivitas,  disiplin,  sikap,  dan  etos  kerja pada  tingkat  keterampilan  dan  keahlian  tertentu sesuai  dengan  jenjang  dan  kualifikasi  jabatan  atau pekerjaan. Pelatihan kerja ini diselenggarakan oleh lembaga  pelatihan  kerja  pemerintah  yang  bekerja sama dengan pihak yang berkepentingan.
Setelah  menyelesaikan  pelatihan  kerja,  pekerja berhak  mendapatkan  sertifikat  pelatihan  dan  atau sertifikat  kompetensi  kerja.  Sertifikat  pelatihan kerja  diberikan  oleh  lembaga  yang  mengadakan pelatihan.  Sedangkan  sertifikat  kompetensi  kerja diberikan  oleh  LPJK  setelah  pekerja  lulus  uji kompetensi.
Dalam  industri  konstruksi,  dikenal  dua  macam sertifikasi  terhadap  pekerja,  yaitu  Sertifikat Keahlian Kerja (SKA) dan Sertifikat Keterampilan Kerja  (SKTK).  SKA  adalah  sertifikat  yang diterbitkan  LPJK  dan  diberikan  kepada  tenaga kerja  ahli  konstruksi  yang  telah  memenuhi persyaratan berdasarkan disiplin keilmuan, kefungsian  dan  atau  keahlian  tertentu.  Sedangkan SKTK  adalah  sertifikat  yang  diberikan  kepada tenaga  kerja  terampil  yang  telah  memenuhi persyaratan berdasarkan disiplin keilmuan dan/atau keterampilan tertentu.
Hak-hak Pekerja
Sebagai unsur sumberdaya penting dalam konstruksi, pekerja konstruksi mempunyai  hak-hak yang  dilindungi  oleh  undang-undang,  termasuk hak  terhadap  upah  dan  beban  biaya  pekerja lainnya.  Di  Indonesia,  hak-hak  pekerja  tersebut yang  tertuang  dalam  UU  No.  13  Tahun  2003 tentang  Ketenagakerjaan  yang  mengatur  tentang ketenagakerjaan  di  Indonesia  secara  umum,
Studi Upah dan Beban Biaya Pekerja Konstruksi di Indonesia (Studi Kasus: Pekerja Konstruksi Gedung di Pulau Jawa)

## Tabel 1. Sebaran upah pekerja konstruksi tahun 2008-2012
No. Rincian Satuan 2008 2009 2010 2011 2012 Rata-rata A. Pekerja tetap 1  Balas jasa pekerja tetap konstruksi 10 6 Rp  9.998.430  12.057.703  14.354.550  16.467.786  18.665.146  14.308.723 2  Pertumbuhan balas jasa (y-o-y) % 21,03 20,6 19,05 14,72 13,34 17,75 3  Rata-rata balas jasa Rp 1.069.997  1.206.341 1.337.566 1.457.785 1.739.861 1.362.310 4  Pertumbuhan rata-rata balas jasa (y-o-y) % 12,67 12,74 10,88 8,99 19,35 12,93 B. Pekerja lepas (pekerja harian) 1  Upah pekerja harian konstruksi 10 6 Rp  39.850.568  48.061.820  57.231.676  65.601.041  74.351.799  57.019.381 2  Pertumbuhan upah (y-o-y) % 21,31 20,61 19,08 14,62 13,34 17,79 3  Rata-rata upah Rp 52.205 54.938 57.837 62.108 69.828 59.383,2 4  Pertumbuhan rata-rata upah (y-o-y) % 6,7 5,24 5,28 7,38 12,43 7,41
Sumber: Benchmark statistik konstruksi 1990-2012 oleh Badan Pusat Statistik
termasuk  hak-hak  pekerja.  Hak-hak  pekerja tersebut adalah:
1. Pelatihan kerja (pasal 9).
2. Jam kerja (pasal 77).
3. Istirahat kerja (pasal 79 ayat (2) poin a).
4. Hari libur (pasal 79-85).
5. Pengaturan  cuti  dalam  Perjanjian  Kerja/PK, Peraturan  Perusahaan/PP,  atau  Peraturan  Kerja Bersama/PKB (pasal 79 ayat (3)).
6. Kebijakan pengupahan (pasal 88 ayat (3)).
7. Jamsostek (pasal 99 ayat (1)). Pengaturan lebih lanjut  tentang  penyelenggaraan  Jamsostek tercantum  dalam  PP  No.  84  Tahun  2013 tentang  Perubahan  Kesembilan  atas  PP  No.  14 Tahun  1993 tentang  Penyelenggaraan  Program Jamsostek.
8. Upah minimum (pasal 94).

## Rancangan Penelitian
Dari  uraian  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa informasi  yang  jelas  dan  rinci  mengenai  sistem pembebanan  biaya  pekerja  konstruksi  sangat penting artinya dalam rangka mengetahui hubungan antara komponen-komponen  biaya upah terhadap  nilai  tambah  produk  konstruksi.  Guna mencapai  hal  itu,  perlu  disusun  suatu  rancangan penelitian yang bertujuan untuk:
1. Mengidentifikasi  komponen-komponen  beban biaya  pekerja  dan  proporsinya  terhadap keseluruhan  biaya  upah  pekerja  konstruksi  di Indonesia;
2. Mengidentifikasi  seluruh  faktor-faktor  yang berhubungan  dengan  upah  dan  beban  biaya pekerja konstruksi di Indonesia .
Mengingat  akan  luasnya  cakupan  dan  sebaran pekerja  konstruksi  di  Indonesia,  maka  pada  tahap penelitian  ini  dibatasi  untuk  hal-hal  sebagai berikut:
1. Sampel  utama  pada  penelitian  ini  adalah pekerja (baik tetap maupun  lepas) pada proyek gedung  yang  dilaksanakan  oleh  perusahaan kontraktor gred besar.
2. Lokasi  studi  difokuskan  di  kota-kota  besar  di Pulau  Jawa  karena  konsentrasi  pekerjaan  dan pekerja konstruksi gedung ada di Pulau Jawa.
Guna  mencapai  maksud  dan  tujuan  penelitian seperti  yang  telah  disampaikan  sebelumnya,  maka dibutuhkan  suatu  rancangan  metode  penelitian yang  akan  digunakan.  Metode  tersebut  adalah gabungan  antara  metode  empiris  dengan  metode induktif.  Metode  empiris  digunakan  dengan  cara survei  langsung  ke  lapangan  guna  memperoleh informasi  objektif  berupa  upah  pekerja.  Data-data yang  telah  terkumpul  selanjutnya  diolah  dan dianalisis  menggunakan  statistik  deskriptif  dan analisis  perbandingan.  Metode  statistik  deskriptif digunakan  untuk  memodelkan  beban  biaya pekerja  menjadi  komponen-komponennya  beserta persentase  masing-masing.  Selain  itu,  dianalisis pula  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan tingkat  upah  dan  beban  biaya  pekerja  dengan metode analisis perbandingan ( Independent-
Samples  T  test,  One  Way  Anova, dan  Kruskal-
Wallis). Variabel dalam penelitian ini dikelompokkan menjadi dua, yaitu:
1. Variabel dependen, terdiri dari:
 Gaji/upah pekerja konstruksi.
 Beban  biaya  pekerja  konstruksi,  berupa fasilitas-fasilitas  yang  diperoleh  pekerja dari perusahaan.
2. Variabel independen, terdiri dari:
 Profil perusahaan kontraktor (jenis, kualifikasi, dan pengalaman perusahaan).
 Profil  proyek  konstruksi  (kota,  keberadaan kantor pusat atau cabang, nilai kontrak, dan durasi proyek).
 Profil pekerja konstruksi, baik pekerja tetap maupun  lepas  (status  kepegawaian,  jenis kelamin  dan  usia,  pendidikan,  pengalaman kerja,  posisi/jabatan,  sertifikasi,  dan  status pernikahan pekerja).
Selanjutnya, disusun dua tipe kuesioner berdasarkan variable-variabel tersebut, yaitu:

## 1. Kuesioner Tipe A
Kuesioner ini digunakan untuk mengetahui apakah variabel profil perusahaan dan proyek berhubungan  dengan  variabel  upah  dan  beban biaya pekerja kontruksi. Targetnya adalah pemberi upah  dan  beban  biaya  pekerja  konstruksi,  yaitu proyek.

## 2. Kuesioner Tipe B
Kuesioner ini digunakan untuk mengetahui apakah variabel  profil  pekerja  berhubungan  dengan variabel  upah  dan  beban  biaya  pekerja  konstruksi. Targetnya  adalah  penerima  upah  dan  beban  biaya pekerja  konstruksi,  yaitu  pekerja  pada  proyek konstruksi gedung.

## Data dan Analisis Data

## Perolehan data
Berdasarkan rancangan penelitian, responden pada penelitian  ini  adalah  proyek  konstruksi  gedung yang  dikerjakan  oleh  perusahaan  kontraktor  gred besar  beserta  pekerja  tetap  dan  pekerja  lepasnya. Namun  terdapat  perkembangan  pada  saat  proses pengumpulan  data,  di  mana  responden  yang diperoleh  tidak  hanya  berasal  dari  kontraktor  gred besar  saja  namun  juga  dari  gred  menengah. Responden  ini  tersebar  di  berbagai  kota,  jenis perusahaan,  kualifikasi  perusahaan,  durasi  proyek, nilai kontrak proyek.
Dari  hasil  pengumpulan  data,  terlihat  bahwa responden  yang  diperoleh  lebih  banyak  berasal dari perusahaan kontraktor swasta nasional. Hal ini
disebabkan  karena  jumlah  kontraktor  BUMN  di Indonesia  jauh  lebih  sedikit  (hanya  7  perusahaan) jika  dibandingkan  dengan  jumlah  kontraktor swasta  nasional.  Selain  itu,  terlihat  pula  bahwa mayoritas proyek besar di Indonesia membutuhkan waktu  pelaksanaan multi  years .  Untuk  responden pekerja, hierarki umumnya seperti  yang tercantum pada Gambar 1. Dapat dilihat bahwa secara umum, pekerja  konstruksi  terbagi  menjadi  2  jenis,  yaitu pekerja  tetap  dan  pekerja  lepas.  Dalam  penelitian ini, pekerja tetap dibagi  lagi  menjadi pekerja pada posisi kantor dan pada posisi lapangan.

## Tabel 2. Responden proyek berdasarkan lokasi
No Kota Jumlah proyek  Persentase 1 Bandung 6 22% 2 Jakarta 5 19% 3 Semarang 2 7% 4 Surabaya 5 19% 5 Yogyakarta 9 33% Total 27 100% Tabel 3. Responden proyek berdasarkan jenis perusahaan No Jenis perusahaan Jumlah proyek  Persentase 1  BUMN 12 44% 2  Swasta nasional 15 56% Total 27 100% Tabel 4. Responden proyek berdasarkan kualifikasi perusahaan
No Kualifikasi perusahaan Jumlah proyek  Persentase 1 M1 4 15% 2 M2 4 15% 3 B1 5 19% 4 B2 14 52% Total 27 100% Tabel 5. Responden proyek berdasarkan durasi No Durasi Jumlah proyek  Persentase 1  <1 tahun 4 15% 2  1 – 2 tahun 20 74% 3  2 – 3 tahun 3 11% Total 27 100% Tabel 6. Responden proyek berdasarkan nilai kontrak No  Nilai kontrak  Jumlah proyek  Persentase 1    1  - 25 M 2 7% 2    26  - 30 M 6 22% 3    51  - 75 M 3 11% 4    76  - 100 M 3 11% 5   101  - 125 M 2 7% 6 >125 M 11 41% Total 27 100%

## Srie Heruyani Stevia Lukmanasari, Biemo W. Soemardi
Studi Upah dan Beban Biaya Pekerja Konstruksi di Indonesia (Studi Kasus: Pekerja Konstruksi Gedung di Pulau Jawa)

## Tabel 7. Responden pekerja berdasarkan jenisnya
No Jenis pekerja Kualifikasi perusahaan Total Presentase 1 Tetap
M1
31 35% M2 17
B1
25
B2 102 Jumlah 175 2 Lepas
M1
35 65% M2 37
B1
79
B2 170 Jumlah 321 Total tetap + lepas 496 100%
Gambar 1. Hierarki umum pekerja konstruksi
Sehingga perolehan responden pekerja berdasarkan jenisnya dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 8. Responden pekerja tetap pada posisi kantor Jabatan Kualifikasi perusahaan Total M1 M2 B1 B2 PM 2 3 5 SEM 1 1 SAM 1 3 4 QS 2 1 7 8 18 Engineer 6 2 7 27 42 Logistik 2 1 1 8 12 Admin 3 2 5 10 Komersial 1 2 3 Drafter 6 5 2 15 28 Gudang 1 2 3 Total 22 11 19 74 126
Dari Tabel 7 di atas dapat dilihat bahwa persentase pekerja  lepas  lebih  besar  dibandingkan  persentase pekerja  tetap.  Hal  ini  disebabkan  karena  proyek
konstruksi  lebih  banyak  menggunakan  pekerja lepas  daripada  pekerja  tetap  guna  meminimalisasi biaya overhead .  Sedangkan  perolehan  responden pekerja  tetap  baik  pada  posisi  kantor  maupun posisi  lapangan,  dapat  dilihat  pada  Tabel  8  dan Tabel 9.

## Tabel 9. Responden pekerja tetap pada posisi lapangan
Jabatan Kualifikasi perusahaan Total M1 M2 B1 B2 QC 1 4 5 SHE 1 4 5 SOM 1 1 1 2 5 GSP 1 1 5 7 Surveyor 1 1 22 4 SP 5 4 2 10 21 Ass. Surveyor 1 1 2 Total 9 6 6 28 49
Perolehan responden pekerja lepasnya adalah sebagai berikut :
Project manager
(PM)
Safety, health and environment
(SHE) Quality control (QC) Site administration manager (PM) Site operational manager (SOM) Staff engineering manager
(SEM) Quality surveyor (QS) Engineering Logistik Monitoring Drafter Gudang General supervisor (GSP) Surveyor Supervisor Ass. surveyor
Administrasi  Komersial
Mandor Wk. mandor Tukang Laden K K K L L L Pekerja tetap Pekerja lepas

## Tabel 10. Responden pekerja lepas
Kualifikasi Perusahaan Kel. Pekerja M1 M2 B1 B2 Total T L T L T L T L Arsitektur Pasang bata/hebel 10 4 3 1 8 1 19 10 56 Plester + aci 1 1 3 8 5 3 21 Keramik 3 4 2 9 Plafon 3 2 1 3 9 Cat 3 7 3 13 Landscape 1 2 3 Alumunium + kaca 1 1 2 1 5 Drainase 1 1 Façade 2 2 4 Waterproof 1 1 2 Furniture/interior 1 1 1 3 Railing tangga 1 1 Sipil Gali tanah 1 1 Besi 1 1 5 3 6 2 20 12 50 Cor 1 2 1 1 4 2 8 9 28 Bekisting 1 1 1 1 3 1 4 4 16 Precast 1 4 2 7 Kayu 3 2 7 12 Pancang 2 2 4 Mep Las 1 1 1 2 4 4 13 Plumbing 1 2 1 4 Arus lemah 1 1 Teknisi listrik 2 2 2 2 1 9 Total 21 14 21 9 52 9 90 56 272 Mandor 4 9 9 22 Wakil mandor 3 4 5 12 Grand total 35 37 74 160 306
Keterangan: T = tukang; L = laden

## Analisis data
1. Asumsi perhitungan
Sesuai dengan kajian literatur, beban biaya pekerja merupakan  komponen  biaya  lain  di  luar  upah/gaji yang  harus  ditanggung  oleh  perusahaan.  Sehingga untuk  selanjutnya,  perhitungan  upah  dan  beban biaya pekerja dilakukan secara terpisah.
2. Perhitungan  upah  dan  beban  biaya  pekerja konstruksi
Perhitungan  proporsi  masing-masing  komponen beban  biaya  pekerja  terhadap  keseluruhan  biaya upah  akan  disajikan  pada  Tabel  12,  Tabel  13,  dan Tabel  14.  Satu  hal  yang  perlu  diperhatikan  adalah komponen  dan  tingkat  beban  biaya  pekerja  lepas
(baik  tukang,  laden,  mandor,  maupun  wakil mandor) adalah sama, yaitu hanya terdiri dari APD saja. Hal yang berbeda ditemui pada PM.
Meskipun komponen beban biaya pekerjanya sama dengan  pekerja  tetap  lainnya,  namun  besarannya cukup berbeda. Seperti yang telah disebutkan pada Tabel  11  di  atas  bahwa  ada  pula  beban  biaya pekerja  yang  bersifat  kondisional  (misalnya  uang transport,  uang  pulsa,  premi  asuransi  kesehatan, bonus  akhir  tahun,  dan  bonus  akhir  proyek  untuk pekerja  tetap  serta  THR  untuk  tukang)  dan  yang dibayarkan lumpsum per proyek misalnya:
 mess pekerja tetap
 bedeng pekerja lepas
 iuran BPJS Ketenagakerjaan pekerja lepas

## Srie Heruyani Stevia Lukmanasari, Biemo W. Soemardi
Studi Upah dan Beban Biaya Pekerja Konstruksi di Indonesia (Studi Kasus: Pekerja Konstruksi Gedung di Pulau Jawa)

## Tabel 11. Asumsi perhitungan upah dan beban biaya pekerja
No.  Komponen biaya Asumsi Pekerja tetap Pekerja lepas Upah 1  Upah/gaji Gaji bulanan Upah bulanan=upah harian x 54 Beban biaya pekerja A.  Langsung 1  Uang makan, lebur, dan transport -Uang makan  Uang makan bulanan atau  Biaya makan bulanan = Rp 60.000,00 x 25 - -Upah lembur Upah lembur bulanan = uang makan + upah lembur Upah  lembur  bulanan  =  (Rp  30.000,00  x  33)  + upah lembur - -Uang transport Kondisional - -Uang pulsa Kondisional - 2  Bonus -THR Minimal gaji pokok 1 bulan - -Bonus akhir tahun  Kondisional - - Bonus akhir proyek Kondisional - B.  Tidak langsung 1  Keselamatan dan kesehatan -Seragam kerja Rp 250.000,00 per set - -APD helm = Rp 150.000,00 Rompi = Rp 50.000,00                 dipakai 3 tahun Safety shoes = Rp 400.000,00 Masker = Rp 5.000,00 x 4 x 12 = Rp 240.000,00 Helm = Rp 20.000,00 Rompi = Rp 25.000,00 Sepatu boot = Rp 50.000,00 Sarung tangan = Rp 2.500,00 -Iuran bpjs ketenagakerjaan Iuran bulanan = 11,74% x gaji pokok (menikah) Atau Iuran bulanan = 8,74% x gaji pokok (lajang) Lumpsum per proyek -Premi asuransi Kondisional - 2  Cuti -Cuti tahunan Cuti tahunan = 12/25 x gaji pokok - -Cuti melahirkan Cuti melahirkan = 3 x gaji pokok - -Cuti sakit Kondisional - -Cuti keperluan penting Kondisional - Tabel 12. Komponen dan proporsi beban biaya pekerja konstruksi terhadap keseluruhan biaya upah No Komponen Pekerja tetap (non PM) Pekerja lepas (tukang dan laden) Besaran (Rp) Persentase Besaran (Rp) Persentase I.  Upah/gaji 3.510.021 48,33% 3.848.838 99,79% II.  Beban biaya pekerja 3.752.868 51,67% 8.125 0,21% A Langsung 2.348.099 32,33% 1 Uang makan dan lembur -Makan 817.218 11,25% -Lembur 1.220.632 16,81% 2 Bonus -THR 310.249 4,27% B Tidak langsung 1.404.769 19,34% 8.125 0,21% 1 Keselamatan dan kesehatan -Seragam kerja 48.039 0,66% -APD 36.667 0,50% 8.125 0,21% - Iuran BPJS ketenagakerjaan 365.079 5,03% 2 Cuti -Cuti tahunan 140.401 1,93% -Cuti melahirkan 814.583 11,22% Upah + beban biaya pekerja 7.262.889 100,00% 3.856.963 100,00%
Tabel 13. Komponen dan proporsi beban biaya pekerja konstruksi (pm)
terhadap keseluruhan biaya upah No Komponen Besaran (Rp) Persentase I.  Gaji 10.400.000 67,20% II.  Beban biaya pekerja 5.076.427 32,80% A.  Langsung 3.356.667 21,69% 1 Uang makan dan lembur - Makan 1.500.000 9,69% - Lembur 990.000 6,40% 2 Bonus - THR 866.667 5,60% B  Tidak langsung 1.719.760 11,11% 1 Keselamatan dan kesehatan - Seragam kerja 45.833 0,30% - APD 36.667 0,24% - Iuran BPJS ketenagakerjaan 1.221.260 7,89% 2 Cuti - Cuti tahunan 416.000 2,69% Gaji + beban biaya pekerja 15.476.427 100,00%
Tabel 14. Komponen dan proporsi beban biaya pekerja konstruksi (mandor dan wakil mandor)
terhadap keseluruhan biaya upah No Komponen Mandor Wakil mandor Besaran (Rp) Persentase Besaran (Rp) Persentase I.  Upah 5.334.091 99,85% 4.546.458 99,82% Ii.  Beban biaya pekerja 8.125 0,15% 8.125 0,18% A  Tidak langsung 8.125 0,15% 8.125 0,18% 1 Keselamatan dan kesehatan - APD 8.125 0,15% 8.125 0,18% Upah + beban biaya pekerja 5.342.216 100,00% 4.554.583 100,00%
3. Identifikasi variabel yang berhubungan
dengan  upah  dan  beban  biaya  pekerja konstruksi
Sebelum menentukan metode yang akan digunakan untuk menganalisis variabel-variabel yang mempengaruhi  tingkat  upah  dan  beban  biaya pekerja  konstruksi,  perlu  dilakukan  uji  normalitas dan  uji  homogenitas  data.  Apabila  data  yang  akan diuji  terdistribusi  normal  dan  homogen,  maka dapat dilanjutkan dengan uji parametric ( Independent-Samples  T  test dan One  Way ANOVA ). Namun apabila salah satu persyaratan uji parametrik tersebut tidak terpenuhi, maka digunakan  uji  non-parametrik  Kruskal-Wallis. Secara singkat, hasil uji analisis pengaruh variabel- variabel  independen  terhadap  variabel  dependen memberi indikasi pada Tabel 15.
Dari Tabel 15 diperoleh hasil bahwa secara umum variabel  yang  berhubungan  dengan  tingkat  upah pekerja  (baik  pekerja  tetap  maupun  pekerja  lepas) adalah  profil  proyek  (kota  dan  nilai  kontrak)  dan profil  pekerja  (jabatan,  pengalaman  kerja,  dan status  pernikahan).  Sedangkan  salah  satu  faktor yang  sama  sekali  tidak  berhubungan  dengan tingkat  upah  dan  beban  biaya  pekerja  adalah tingkat  pendidikan.  Baik  analisis  serentak  yang
dilakukan  terhadap  kelompok  pekerja  tetap maupun  analisis  parsial  per  kelompok  jabatan memberikan hasil bahwa tingkat pendidikan bukan merupakan  variabel  yang  berhubungan  dengan tingkat  upah  dan  beban  biaya  pekerja.  Analisis parsial  per  kelompok  jabatan  dilakukan  pada jabatan  yang  di  dalamnya  terdapat  variasi  tingkat pendidikan responden, yaitu QC, SHE, SOM, GSP, QS, engineering ,  logistik,  administrasi, drafter , dan supervisor .  Variasi  tingkat  pendidikan  untuk kelompok-kelompok pekerja tersebut adalah SMA, D3,  S1,  dan  S2.  Untuk  lebih  menguatkan  hasil analisis tersebut dan untuk mengetahui penyebabnya,  dilakukan  wawancara  terhadap pihak  proyek.  Adapun  beberapa  hal  yang menyebabkan  tidak  adanya  hubungan  antara tingkat  pendidikan dengan tingkat upah dan beban biaya pekerja yaitu:
 Untuk  kelompok  jabatan  yang  kebutuhan kompetensinya  rendah,  tetap  dapat  diisi  oleh pekerja yang memiliki kompetensi lebih tinggi. Namun  tingkat  upah  dan  beban  biaya pekerjanya  mengikuti  kebutuhan  kompetensi akan  jabatan  tersebut.  Sebagai  contoh  pada kelompok  jabatan drafter .  Kebutuhan  tingkat pendidikan ini adalah SMA/SMK.
Studi Upah dan Beban Biaya Pekerja Konstruksi di Indonesia (Studi Kasus: Pekerja Konstruksi Gedung di Pulau Jawa)
Tabel 15. Identifikasi variabel yang berhubungan dengan upah dan beban biaya pekerja konstruksi
No Variabel independen Pengaruh terhadap Upah/gaji Beban biaya pekerja A. Pekerja tetap profil perusahaan 1 Jenis perusahaan 2 Kualifikasi perusahaan √ 3 Pengalaman perusahaan Profil proyek 4 Kota √ √ 5 Kantor 6 Nilai kontrak √ √ 7 Durasi proyek √ √ Profil pekerja 8 Posisi (kantor-lapangan) √ 9 Jabatan √ √ 10 Jenis kelamin 11 Usia √ 12 Tingkat pendidikan 13 Pengalaman kerja √ √ 14 Sertifikasi √ √ 15 Status pernikahan √ √ B. Pekerja lepas (tukang-laden) Profil perusahaan 1 Jenis perusahaan
2 Kualifikasi perusahaan
3 Pengalaman perusahaan Profil proyek 4 Kota √ 5 Kantor √ 6 Nilai kontrak √ 7 Durasi proyek Profil pekerja 8 Jabatan √ 9 Jenis kelamin 10 Usia 11 Tingkat pendidikan 12 Pengalaman kerja √ 13 Sertifikasi 14 Status pernikahan √ C. Pekerja lepas (mandor-wakil mandor) Profil perusahaan 1 Jenis perusahaan
2 Kualifikasi perusahaan
3 Pengalaman perusahaan
Profil perusahaan
4 Kota
5 Kantor
6 Nilai kontrak
7 Durasi proyek
Profil pekerja
8 Jabatan 9 Jenis kelamin
10 Usia
11 Tingkat pendidikan 12 Pengalaman kerja √ 13 Sertifikasi 14 Status pernikahan
Pada  kenyataannya  berdasarkan  hasil  survei, ada pula pekerja dengan tingkat pendidikan D3 dan  S1  yang  juga  mengisi  jabatan  ini.  Namun tingkat  upah  dan  beban  biaya  pekerjanya mengikuti  standar  untuk  jabatan  ini,  yang notabene  kebutuhan  kompetensinya  adalah untuk tingkat pendidikan SMA/SMK.
 Untuk  mencapai  level  suatu  jabatan,  dapat ditempuh  dengan  dua  cara,  yaitu  melalui tingkat  pendidikan  atau  pengalaman  kerja. Sebagai  contoh,  terdapat  responden  dengan tingkat  pendidikan  mulai  dari  SMA/SMK hingga  S1  pada  kelompok  jabatan  SOM. Responden  dengan  tingkat  pendidikan  S1 memiliki  pengalaman  kerja  yang  lebih  rendah dibandingkan dengan yang tingkat pendidikannya SMA/SMK.
 Penentuan  standar  tingkat  upah  dan  beban biaya pekerja tidak sama antara satu perusahaan dengan  perusahaan  yang  lain,  tergantung kebijakan  masing-masing.  Sebagai  contoh, berdasarkan  hasil  survei  diperoleh  responden dengan  profil  (jenis  kelamin,  usia,  tingkat pendidikan,  pengalaman  kerja,  sertifikasi,  dan status  pernikahan)  yang  sama  namun  tingkat upah dan beban biaya pekerjanya berbeda.
Sedikit  berbeda  dengan  kelompok  pekerja  tetap dan  kelompok  tukang-laden,  pada  kelompok mandor-wakil  mandor  variabel  jabatan  tidak berhubungan dengan tingkat upah dan beban biaya pekerja.
Salah  satu  penyebabnya  adalah  wakil  mandor hanyalah  asisten/perwakilan  dari  mandor  untuk suatu proyek tertentu karena mandor tersebut tidak hanya  bertanggung  jawab  pada  satu  proyek  saja. Sehingga  tingkat  upah  dan  beban  biaya  pekerja kelompok  wakil  mandor  tidak  jauh  berbeda  dari mandornya.
Di samping itu, salah satu persamaan pekerja tetap dan pekerja lepas adalah variabel kota berhubungan  dengan  tingkat  upah  dan  beban biayanya.  Analisis  terhadap  variabel  kota  ini dilakukan dengan mempertimbangkan faktor UMR sebagai  kelompok  data  ordinal,  di  mana  kota diurutkan dari nilai UMR yang terkecil.
Hasil  analisis  menggunakan  uji  Kruskal-Wallis memberikan  indikasi  bahwa  terdapat  perbedaan yang signifikan antara rerata upah dan beban biaya pekerja  pada  kelima  kota  penelitian.  Sehingga, dapat  disimpulkan  bahwa  UMR  turut  memiliki hubungan  dengan  tingkat  upah  dan  beban  biaya pekerja konstruksi.

## Kesimpulan
Dari analisis data diatas dapat disimpulkan bahwa:
1. Baik  pekerja  tetap  maupun  pekerja  lepas konstruksi  memiliki  beban  biaya  pekerja  di luar upah/gajinya. Pada pekerja tetap, proporsi beban  biaya  pekerja  terhadap  keseluruhan biaya  upahnya  berkisar  antara  33-52%,  yang terdiri  dari  22-32%  beban  biaya  yang dibayarkan  secara  langsung  dan  11-19% beban  biaya  yang  dibayarkan  secara  tidak langsung.  Sedangkan  pada  pekerja  lepas, proporsi  beban  biaya  pekerja  terhadap keseluruhan  biaya  upah  hanya  sekitar  0,2%, yang terdiri dari beban biaya yang dibayarkan secara  tidak  langsung.  Namun  demikian,  baik untuk  pekerjaa  tetap  maupun  pekerja  lepas masih  ada  beban  biaya  pekerja  yang  bersifat kondisional dan lumpsump per proyek.
2. Secara  umum,  tingkat  upah/gaji  pekerja  tetap dan  pekerja  lepas  tergantung  dari  profil perusahaan,  profil  proyek  dan  profil  pekerja. Sedangkan  untuk  tingkat  beban  biaya,  pada pekerja tetap tergantung dari profil proyek dan profil  pekerja  serta  pada  pekerja  lepas  tidak berhubungan  dengan  faktor  apapun  karena hanya  terdiri  dari  APD  yang  merupakan perangkat wajib proyek.

## Saran
Dari analisis data diatas maka ada beberapa saran sebagai berikut:
1. Berdasarkan  hasil  penelitian ini,  dapat dilakukan studi  lebih  lanjut untuk mengetahui pengaruh ( causal relationship ) antara variabel-variabel yang diteliti. Sangat disarankan  untuk  menggunakan  lebih  banyak jumlah responden.
2. Perlu dilakukan studi lanjutan untuk mengetahui hubungan antara keahlian/ keterampilan  pekerja  dengan  upah  dan  beban biayanya.
3. Hasil  dari  penelitian  ini  dapat  digunakan  oleh perusahaan kontraktor dalam mengelola sumber  daya  manusianya  (pekerja)  dengan lebih  baik  lagi  guna  mencapai  produktivitas yang lebih tinggi.

## Daftar Pustaka
Badan  Pusat  Statistik  Nasional,  2014. Benchmark Statistik Konstruksi 1990-2012 . From
http://www.bps.go.id/hasil_publikasi/bench_stat_k onstruksi_1990_2012/index3.php?pub=Benchmark
Studi Upah dan Beban Biaya Pekerja Konstruksi di Indonesia (Studi Kasus: Pekerja Konstruksi Gedung di Pulau Jawa)
%20Statistik%20Konstruksi%202008-2012,
10
Juni 2014.
Hedley,  George,  2007. Is  Your  Bid  Only  an Estimate? .  Indianapolis:  Associated  Construction Publications, LLC.
Huston,  Jim,  2004. How  to  Calculate  Labor Burden , J. R. Huston, Inc.
Peraturan  LPJK  No.  04  Tahun  2011  tentang  Tata Cara  Registrasi  Ulang,  Perpanjangan  Masa Berlaku,  dan  Permohonan  Baru  Sertifikat  Tenaga Kerja Ahli Konstruksi.
Peraturan  LPJK  No.  05  Tahun  2011  tentang  Tata Cara  Registrasi  Ulang,  Perpanjangan  Masa Berlaku,  dan  Permohonan  Baru  Sertifikat  Tenaga Kerja Terampil Konstruksi.
Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi Republik  Indonesia  No.  5  Tahun  2012  tentang Sistem Standarisasi Kompetensi Kerja Nasional.
Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  No.  14 Tahun  1993  tentang  Penyelenggaraan  Program Jamsostek.
Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  No.  31 Tahun  2006  tentang  Sistem  Pelatihan  Kerja Nasional.
Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  No.  84 Tahun  2013  tentang  Perubahan  Kesembilan  atas PP  No.  14  Tahun  1993  tentang  Penyelenggaraan Program Jamsostek.
Rabinaw, Steven  K.,  2006. Prevailing  Wage is All The  Rage ,  Thomson  Professional  and  Regulatory Services Inc, Boston.
Soekiman,  Anton,  dkk.,  2011.  Study  on  Factors Affecting  Project  Level  Productivity  in  Indonesia, Annals  of  Faculty  Engineering  Hunedoara- International Journal of Engineering .
Soemardi,  B.  W.,  dkk.,  2010. Assessing  the  Role and  Competence  of  Mandor  in  Indonesian Construction Industry , Second International
Conference  on  Construction  in  Developing Countries (ICCIDC-II). 29 April 2014.
Soemardi,  B.W.,  Rani  Gayatri  Kusumawardani. 2010.  Studi  Praktek  Estimasi  Biaya  Tidak Langsung  pada  Proyek  Konstruksi, Konferensi Nasional Teknik Sipil 4 (KoNTekS 4).
Soemardi, B. W., Teguh L., Santoso, 2005. Kajian Penerapan Outsourcing pada Perusahaan Kontraktor dan Konsultan , Repositori Teknik Sipil
Institut Teknologi Bandung, Bandung.
Undang-undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Wuryanti,  Wahyu,  2010.  Standarisasi  Pedoman Pengukuran  Produktivitas  Tenaga  Kerja  untuk Pekerjaan Konstruksi Bangunan Gedung, Prosiding PPI Standarisasi 2010 .
Wikipedia  (2014). Employee  Benefit .  From http://en.wikipedia.org/wiki/Employee_benefit,  4 Mei 2014.