Detrminan Kualitas l Laporan l Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus l Pada BPPKAD Kabupaten Situbondo)
Arik Susbiyani 1 , Findy Indahmanisya Pujiharjo 2 , Retno Murwanti 3 – Universitas Muhammadiyah Jember

## ABSTRACT
The  problem  studied  by  the  author  is  regarding  the  influence  of  human resource  competence  related  to  the  preparation  of  financial  reports,  and  the application  of  the  internal  control  system  at  BPPKAD  Situbondo  Regency.  The purpose of this study was to determine the effect of human resource competence related to the preparation of financial reports, and the application of an internal control system to the quality of financial reports at BPKAD Situbondo Regency. The data analysis technique used was a quantitative approach. Data was collected by  distributing  questionnaires  to  50  respondents  and  44  respondents  from  the questionnaire  results  were  received  back  to  be  processed  by  selecting  samples using purposive sampling. Tests l carried out using validity l and l reliability l tests. Data l processing was l analyzed using l descriptive statistics with l multiple l linear regression l analysis l techniques using l SPSS. l Based on the l results of the study concluded l that Human Resource Competence (HR) has a significant influence on the  Quality  of  Local l Government  Financial l Reports l (LKPD)  and  the Implementation of Internal Control Systems (SPI) has a significant influence on the Quality of Local Government l Financial Reports (LKPD).
Keywords:  HR  Competence,  Implementation l of  Internal l Control  System, l Quality of Financial Reports

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Upaya l agar mewujudkan akuntabilitas dan transparansi l dalam pengelolaan l keuangan negara  yaitu  penyampaianl l laporan  pertanggungjawaban l keuangan l pemerintah l yang  sesuai dengan prinsip l tepat waktu u serta disusun sesuai l standar akuntansi l pemerintahan yang l berlaku umum. Akuntansi l pemerintah l mempunyai l peran l besar dalam penyusunan l laporan keuangan sebagai l bentuk  pelaksanaan l akuntabilitas  publik.  Pengertian l akuntansi  ialah  proses pengumpulan l serta  pengolahan  data  secara l sistematis  dan  mengkomunikasikan  informasi keuangan yang berguna sebagai pengambilan keputusan dan untuk menilai kinerja organisasi.

## JRAK JURNAL RISET AKUNTANSI DAN BISNIS

## VOLUME 9 NO 1
JANUARI 2023
jrak@plb.ac.id
J R A K   J u r n a l   R i s e t   A k u n t a n s i   d a n   B i s n i s ,   V o l . 9   N o . 1
Laporan l keuangan adalah laporan ltertulis tentang posisi l keuangan dan perubahannya selama  periode  waktu  tertentu  (Wijayanti  et  al.,  2017).  Laporan l keuangan  merupakan  catatan l informasi  keuangan  suatu l perusahaan  selama  periode l akuntansi  dan  dapat l digunakan l untuk menggambarkan  kinerja l perusahaan.  Laporan l keuangan  ini l merupakan  bagian l dari l proses pelaporan l keuangan.  Laporan l keuangan l yang  lengkap l meliputi  Neraca,  Laporan l laba  rugi komprehensif l ,  Laporan l perubahan  ekuitas,  Laporan l perubahan  posisi l keuangan  yang l dapat disajikan  berupa l laporan  arus l kas  atau l laporan  arus  dana,  Catatan l dan  laporan  lainnya  yang dapat disajikan l dalam bentuk l laporan arus l kas. Material l yang l merupakan bagian yang l tidak terpisahkan  dari l laporan  keuangan.  Aset,  kewajiban,  dan  ekuitas  langsung  dengan  pengukuran posisi keuangan. Di sisi lain, faktor-faktor yang terkait dengan l pengukuran kinerja l laporan laba rugi adalah pendapatan l dan beban l . Laporan posisi l keuangan biasanya l mencerminkan perubahan dalam berbagai l komponen l laporan laba rugi l dan neraca. Laporan l keuangan yang l berkualitas l untuk l dapat berjalan l secara l efektif membutuhkan sumber daya l manusia l yang kompeten dan l memahami l dalam akuntansi l keuangan l pemerintah daerah. Saat l BPK menyerahkan l pendapat l Wajar l Tanpa Pengecualian l (WTP) terhadap l Laporan Keuangan, ini berarti l organisasi tersebut   telah   menyajikan   dan   mengungkapkanl  informasi keuangan  secara l wajar  dan  berkualitas (Erviana, 2017). Rendahnya l kualitas laporan l keuangan bisa l diakibatkan oleh l belum   diterapkannya l sistem   informasi l akuntansi keuangan l daerah serta kurangnya l pemahaman   akuntansi l dari l penyusun   laporan keuangan itu sendiri l serta kurangnya l kemampuan sumber l daya manusia l yang dimiliki. Hal l ini l terkait   kemampuan untuk melakukan tugas l serta l tanggungjawab l yang di l serahkan l kepadanya l dengan bekal l pendidikan, pelatihan serta pengalaman l yang l cukup l memenuhi. Berdasarkan l teori l l peningkatan l kualitas  laporan n keuangan l diatas,  maka l l obejek penelitian n yang l dipilih i ialah  pada a Badan n Pendapatan  Pengelolaan n Keuangan d Dan  Aset Daerah l Kabupaten l Situbondo.  Undang- l Undang  Nomor  25 l Tahun  2004  tentang l Sistem Perencanaan l Pembangunann  Nasional l dan  Peraturan  Pemerintah  RI  Nomor  8  Tahun  2008 tentang  Tahapan l ,  Tata  Cara  Pengadilan  dan  Evaluasi  Pelaksanaan l Rencana  Pembangunan Daerah, Peraturan Menteri l Dalam Negeri Nomor 54 Tahun l 2010 l tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah  Nomor  8  Tahun l 2008,  setiap  perangkat  daerah  mempunyai l kewajiban  untuk menyusun n Rencana l Strategis (RENSTRA) l sesuai dengan tugas k , pokok dan l fungsinya l serta berpedoman  pada  Rencana  Pembangunan l Jangka  Menengah l Daerah  (RPJMD) l Kabupaten Situbondo Tahun 2016 l – 2021. l Sebagai tindak lanjut l ketentuan perundang- l undangan tersebut diatas  dan  telah  terpilihnya l Kepala  Daerah  Kabupaten  Situbondo l untuk l periode  2016-2021, maka  Badan  Pendapatan l ,  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset k Daerahh  (BPPKAD)  Kabupaten l Situbondo  menyusun l dokumen  RENSTRA  PD  yang  merupakan  dokumen  perencanaan  taktis l strategis, yang memuat l visi, misi l , tujuan, strategi, kebijakan l , program dan kegiatan yang disusun sesuai dengan l tugas, pokok, dan fungsi BPPKAD l Kabupaten l Situbondo, l dengan berpedoman pada RPJMD Kabupaten Situbondo.
Pada   Badan  Pendapatan l Pengelolaan  Keuangan  danl  Aset l Daerah  Kabupaten l Situbondo  dimana l dalam  menjalankan l fungsinya  masih  terdapat l b beberapa  permasalahan mengenai  kualitas l laporan  keuangan n daerah  yang  di l laksanakan.  Maka l isu-  isu  yang l perlu l mendapatkan  perhatian l dan  penenganan l serius l dalam  pelaksanaan l tugas  pokok l dan fungsi l BPPKAD  5 ( (lima)  tahun  kedepan,  adalah:  peningkatan  pemahaman  dan  kepatuhan terhadap  penerapan  kebijakan  akuntansi,  Peningkatan  kapasitas  sumber l daya  manusia l bagi
pejabat  pengelola  keuangan  dan  aset  perangkat  daerah  BPPKAD  Kabupaten  Situbondo, Penurunan  keterlambat  penyampaian  SPJ  fungsional  Perangkat l Daerah,  Peningkatan l manajemen l l pengelolaan  keuangan  daerah,  Peningkatan  manajemen  pengelolaan  aset  daerah. Maka l dalam l penelitian ini, peneliti l mencoba mengangkat l beberapa faktor l yang diasumsikan penting l dalam l meningkatkan  laporan l keuangan  terutama  pada l meningkatan l mutu  kerja l sumber  daya l manusia l ialah  kompetensi l sumber  daya  manusia l dan  penerapan l sistem pengendalian l internal terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah l daerah.
Tujuan Penelitian n
Tujuan  dari  penelitian  ini l untuk  mengetahui l apakah  kompetensi  sumber daya l manusia l dan Penerapan Sistem l Pengendalian l Internal Pemerintah berpengaruh signifikan terhadap Kualitas l Laporan Keuangan n Pemerintah l Daerah pada BPPKAD Kabupaten Situbondo. penelitian ini l diharapkan bisa l memberikan sebuah l informasi l yang berguna l sebagai masukan l dan pertimbangan l bagi l Pemerintah Daerah l kabupaten situbondo l untuk mengetahui l pentingnya kompetensi  SDM I pada  sistem  pengendalian  internal  terhadap l kualitas l laporan  keuangan l Pemerintah l daerah.

## LANDASAN TEORI
Kualitas l Laporan Keuangan l Pemerintah Daerah Menurut (Sholihin, M.,& Ratmono, 2015; (Harto, 2022) laporan keuangan adalah suatu entitas l pelaporan  keuangan  yang l penting  bagi  pengguna l ketika  membuat  dan l mengevaluasi keputusan l alokasi  sumber l daya.  Sedangkan  laporan  keuangan  (Fauziah,  2018)  merupakan laporan l terstruktur  atas  posisi l keuangan  dan l transaksi l yang l l dilakukan l oleh  suatu  entitas pelaporan.  Menurut l (Defitri,  2016)  kualitas l l laporan  keuangan l pemerintah l daerah,  yaitu kemampuan l informasi yang l disajikan dalam l laporan keuangan l untuk dipahami, dan l memenuhi kebutuhan l pemakai dalam pengambilan l keputusan, bebas l dari pemahaman yang l menyesatkan, kesalahan l material dan andal sehingga l laporan keuangan l dapat diperbandingkan dengan l periode l sebelumnya.  untuk l dapat  menyusun  laporan l keuangan l eksternal  yang l mencakup  laporan keuangan l formal, seperti l laporan surplus l defisit, laporan l realisasi l anggaran, laporan arus l kas, serta neraca l dan kinerja pengukuran keuangan dan non-keuangan. Laporan keuangan berasal dari l proses  akuntansi l keuangan  dan l merupakan  sarana  untuk l mentransfer  informasi  keuangan l kepada lembaga atau organisasi pelapor dan kepada pihak ketiga yang terlibat dalam kegiatannya.
Karakteristik Kualitas l Laporan l Keuangan Pemerintah l l Daerah Menurut (Solihin, 2017) karakteristik l pelaporan keuangan l adalah tindakan standar yang harus diperhatikan untuk mencapai tujuan ini. karakteristik ini akan menjadi standar persyaratan l laporan  keuangan  pemerintah l daerah  untuk  memenuhi l kualitas  yang  dipersyaratkan. Karakteristik i kualitatif laporan l keuangan l pemerintah daerah meliputi:
1) l Relevan
2) l Andal
3) l Dapat dibandingkan
4) l Dapat dipahami
Kompetensi Sumber l Daya l Manusia l Menurut l (Wirawan, 2015; Soepriyadi, Ristiyana, Harto, & et. al., 2022; Fachrurazi, et al., 2021)  kompetensi l sumber  daya l manusia  menggambarkan  karakteristik  pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman yang dimiliki manusia untuk melaksanakan pekerjaan atau peran  tertentu  secara  efektif.  Kompetensi  sumber  daya  manusia  meliputi  kapasitasnya,  yaitu kemampuan seseorang atau individu, suatu organisasil (kelembagaan), ataul suatu sisteml untuk menjalankan fungsil atau wewenangnya untukl mencapai tujuannyal secara efektifl dan lefisien. Kapasitas  dapat  dilihatl  sebagai  kemampuan  untuk  mencapail  kinerja,  untukl  menghasilkan keluaranl ( outputs ) danl hasil-hasil l ( outcomes ). Untukl menilai kapasitas dan kompetensi sumber dayal manusia dalaml melaksanakan suatul fungsi, termasukl akuntansi, dapatl dilihat daril level l ofresponsibility l dan kompetensil sumber dayal manusia ltersebut. Tanggung jawab dapat dilihat dalaml deskripsi pekerjaan, deskripsil pekerjaan merupakan dasarl untuk melakukan tugasl dengan lbaik.  Tanpa job  description yangl  jelas,  sumberl  daya  tersebutl  tidak  akan  dapatl  menjalankan tugasnya denganl baik.
Sistem l Pengendalian l Internal Sistem l pengendalian i internal l adalah suatu l proses l integral l atas l tindakan l dan kegiatan l yang dilakukan l secara l terus l menerus oleh l atasan dan l seluruh l l pegawai l untuk l memberikan kepastian yang memadai l atas pencapaian l tujuan organisasi l melalui l kegiatan yang l efektif l dan efisien l , l keandalan l pelaporan l keuangan, l aset  keamanan. l negara,  dan l kepatuhan  terhadap hukum dan l peraturan. l Pengawasan internal l l adalah seluruh l proses pemeriksaan, pemantauan, penelaahan, l evaluasi, dan l kegiatan l pengawasan l lainnya dalam pelaksanaan l tugas dan l fungsi organisasi l dalam l rangka memberikan l keyakinan l yang l cukup memadai l bahwa kegiatan l telah dilaksanakan l sesuai l dengan  tolok l ukur l yang l ditetapkan l secara  efektif l dan l efisien  bagi ll manfaat l kepemimpinan. ll Dalam l mewujudkan l pemerintahan l yang baik l .
Kerangka Konseptual Variabel Independen
H1 Variabel Dependen H3 H2
H1: Kompetensi l sumber l daya manusia l berpengaruh positif terhadap kualitas l laporan keuangan pemerintah l Daerah H2:  Penerapan  sistem  pengendalian l internal l berpengaruhl  positif  terhadap l kualitas l laporan keuangan Pemerintah l Daerah.
H3: Kompetensi l sumber l daya l manusia l dan sistem pengendalian l internal berpengaruh secara simultan pada kualitas laporan keuangan l pemerintah l daerah
Kompetensi Sumber Daya
Manusia (x1)
Penerapan Sistem Pengendalian Internal (x2) Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Y)

## METODE PENELITIAN l
Lokasi l penelitian ini l dilakukan di Badan Pendapatan, Pengelolaan lKeuangan danl Aset Daerah Kabupaten Situbondo. Menurutl Sugiyono (2018) sampel l adalahl bagian daril jumlah ldan karakteristikl yang i dimiliki olehl populasi l tersebut. Metode Pengambilanl sampel inil dilakukan secaral non lprobability sampling , lyaitu dengan lmenggunakan purposivel sampling . Purposive sampling merupakan l sampel l bertujuan l dimana l teknik pengambilan l sampelnya yaitu l dengan l pertimbangan l tertentu atau l disebut juga l penarikan sampel l bertujuan l . Berdasarkan l populasi l diatas, kriteria l sampel l dalam l penelitian ini l adalah para pegawai l yang terlibat l dalam l bidang pembuatan l laporan  keuangan l Badan  Pendapatan  Pengelola l Keuangan l dan l Aset  Daerah Kabupaten Situbondo. Sampel berjumlah 50 l orang dan data yang bisa diolah 44 orang/responden. Jenis penelitian kuantitatif maka l data yang l dipeoleh dari hasil l kuisoner dan studi kepustakaan.

## PEMBAHASAN
Hasil Uji Validitas Tabel 1 Hasill Uji Validitas Variabel r-hitung r-tabel Keterangan X1.1 l0,553 0,290 lValid X1.2 l0,690 0,290 lValid X1.3 l0,541 0,290 Valid X1.4 l0,740 0,290 Valid X1.5 l0,790 0,290 Valid X2.1 l0,727 0,290 Valid X2.2 l0,701 0,290 Valid X2.3 l0,598 0,290 Valid X2.4 l0,679 0,290 Valid X2.5 l0,679 0,290 Valid Y1.1 l0,916 0,290 Valid Y1.2 l0,848 0,290 Valid Y1.3 l0,898 0,290 Valid Y1.4 l0,803 0,290 Valid
Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  setiap  item  pertanyaan  masing-masing  variable padalpenelitian tersebut dinyatakan valid dan layak digunakan.
Hasil Uji l Reliabilitas Tabel 2 Hasill Uji Reliabilitas Variabel Nilai a  a ketetapan Keterangan Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) 0,647 0,60 Reliabel Penerapan Sistem l Pengendalian Internal (X2)  0,683 0,60 Reliabel Kualitas Laporan  Keuangan  Pemerintah Daerah (Y) 0,881 0,60 Reliabel
J R A K   J u r n a l   R i s e t   A k u n t a n s i   d a n   B i s n i s ,   V o l . 9   N o . 1
| 125
Menunjukkan hasil dari uji reliabilitas pada variabel kompetensi l sumber daya l manusia, penerapan l sistem  pengendalian l internal,  dan  kualitas l laporan  keuangan l pemerintah l daerah memiliki nilai l lebih besar l dari 0,60 sehingga dapat dikatakan l reliabel.
Hasil Uji Analisis l Regresi l Linier Berganda Tabel 3 Hasil Estimasi Regresi Variabel Koefisien t-hitung Sig. Konstanta -1,622 -513 0,610 Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1)    0,437 3,651 0,001 Penerapan  Sistem  Pengendalian  Internal (X2) 0,527 3,207 0,003
l Y= -1,622+0,437X1+0,527X2+e
Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas
Tabel 4 Hasil Uji Normalitas Unstandardize d Residuall N 44 Normal Parameters a,b Mean .0000000l Std. Deviation 1.20356613 Mostl Extreme Absolute .079 Differences Positive .079 Negative -.073 Testl Statistic .079 lAsymp. Sig. (2- tailed) .200 c,d
Pada penelitian ini dapat l dinyatakan berdistribusi normal l apabila nilai l signifikan > 0,05. Dapat  dilihat  bahwa  nilai l signifikan l 0,05  yaitul l 0,200,  sehingga l dapat  dinyatakan l bahwa variabel ll bebas dan terikat l pada l penelitian ini l berdistribusi l normal.
Hasil Uji Multikolinieritas
Tabel 5 Hasil l Uji l Multikolinieritas Variabel Tolerance VIF Keterangan Kompetensi sumber daya manusia (x1) l0,778 1,285 Tidak terjadi multikolinieritas Penerapan sistem pengendalian internal (x2) 0,778 1,285 Tidak terjadi multikolinieritas
J R A K   J u r n a l   R i s e t   A k u n t a n s i   d a n   B i s n i s ,   V o l . 9   N o . 1
Variabel dikatakan tidak terjadi multikolinieritas jika nilai l VIF < 10 dan l nilai tolerance l > 0,1. Penelitian l ini memiliki l nilai VIF< 10 dan nilai tolerance >0,1, yang artinya variabel dalam suatu model tidak saling berkorelasi.

## Hasil Uji Heteroskedastisitas l
Gambar Hasil UjilHeteroskedastisitas Sumber: SPSS Menunjukkan bahwa l titik-titik l tidak membentuk l suatu pola l tertentu atau l tidak beraturan serta  menyebar l diatas  dan  di l bawah  angka l nol l padal  sumbu  Y  sehingga  dinyatakan  bahwa variabel bebas pada penelitian l ini tidak l terjadi heteroskedastisitas l .
Uji Hipotesis Hasil Uji t
Tabel 6 Hasil Uji t Variabel Koefisien t-tabel t-hitung Sig. Kompetensi l Sumber Daya Manusia (X1) 0,437 2,019 3,651 0,001 Penerapan  Sistem l Pengendalian l Internal (X2) 0,527 2,019 3,207 0,003
Berdasarkan l tabel l diatas dapat diketahui bahwa:
1. Variabel Kompetensi l Sumber Daya l Manusia (X1) memiliki nilai l t-hitung l lebih besar dari r-tabel (3,651 > 2,019) dan memiliki nilai signifikan 0,001. Nilai 0,001 Ini lebih l kecil dari l nilai  taraf l signifikan  5%  (0,05).  Sehingga  dapat  dinyatakan  bahwa  variabel  kompetensi sumber  daya  manusia  (X1 l )  berpengaruh l positif l signifikan l l terhadap  Kualitas l l Laporan Keuangan l Pemerintah l l Daerah (Y), sehingga l membuktikan bahwa H1 diterima.
2. Variabel Penerapan Sistem Pengendalian Internal (X2) memiliki nilai l t-hitung l lebih besar l dari r-tabel l (3,207 > l 2,019) dan l memiliki nilai l signifikan l 0,003 nilai l 0,003 ini l lebih kecil l dari  nilai  taraf  signifikan  5%  (0,05).  Sehingga  dapat  dinyatakan  bahwa  penerapan  Sistem Pengendalian  Internal  (X2)  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan l Pemerintah l Daerah (Y), sehingga l membuktikan l bahwa H2 diterima.
J R A K   J u r n a l   R i s e t   A k u n t a n s i   d a n   B i s n i s ,   V o l . 9   N o . 1
Hasil Uji f
Tabel 7 Hasil Uji l f f hitung Sig. f tabel Sig. 22,255 0,000 3,22 0,05
Berdasarkan  Uji  f  diatas,  hasil  perhitungan  statistic  yang  di  ldapat  menunjukkan  nilail  f lhitung sebesarl 22,255 denganl probabilitasl l0,000. Karenal probabilitas llebih kecil ldari 0,05 (0,000<0,05) dan f hitung (22,255) lebih besar dari f ltabel (3,22), makal modell regresil dapatl digunakanl  untuk  melihat  Kualitas  lLaporan  Keuangan  lDaerah  atau  dapat  dikatakan  lbahwa penerapan  Sisteml  Pengendalianl  lInternal,  dan  Kompetensil  Sumber  Dayal  Manusial,  secara simultanl  berpengaruh  lterhadap  Kualitasl  Laporan  Keuangan  lPemerintah  Daerah  sehinggal membuktikan bahwa H3 lditerima.
Hasil Uji ll Koefisien l Determinasi l (R2) Nilai  yang l mendekati  satu l berarti l variabel-variabel l independen  memberikan l hampir l semua l informasi  yang l dibutuhkan  untuk  memprediksi ll variasi l variabel  dependen.  Hasil  uji determinasi l dalam l penelitian ini dapat l dilihat dibawah ini:
Tabel 8 Hasil Uji l Koefisien l Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,721 0,521 0,497 1,23257
Hasil perhitungan regresi yang di dapat besarnya adalahl sebesar 0,497 atau 50% Angka l tersebut berarti l bahwa sebesar 50% tingkat kualitas l l laporan keuangan pemerintah daerah yang terjadi ll dapat l dijelaskan  dengan  variabel l Sistem  Pengendalian l Internal,  Kompetensi  Sumber Dayal Manusia, Penerapan l Standar Akuntansi l Pemerintah. Sementara l sisanya l , yaitul 50% harus dijelaskan oleh l faktor l -faktor l penyebab lainnya.

## Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Berpengaruh  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah Daerah
Hasil  pengujian  hipotesis  menyatakan  bahwa  Kompetensi  Sumber  daya  Manusia berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  diterima. Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  mempunyai  pengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan yaitu sebesar  5%  atau  (0,05)  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Kompetensi  Sumber  daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Pengaruh kompetensi  sumber  daya  manusia      terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah memiliki nilai signifikan sebesar 0,001 dengan t-hitung 3,651. Dimana nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,651 > 2,019) maka H1 diterima. Hal tersebut menunjukkan bahwal semakin tinggil kompetensi  sumberl  daya  manusial  maka  semakin  baik  kualitasl  laporan  keuanganl  daerah sehinggal laporan tersebut memenuhil karakteristik kualitas laporanl keuangan. Menurut Wirawan (2015:9) oleh karena itu instansi  perlu mempertimbangkan Kompetensil sumber dayal manusia meliputi  lkapasitasnya,  yaitu  kemampuanl  seseorang  atau  lindividu,  suatu  organisasil (kelembagaan), ataul suatu sisteml untuk menjalankan fungsil atau wewenangnya untukl mencapai tujuannyal secara efektifl dan lefisien.

## Penerapan  Sistem  Pengendalian  Internal  Berpengaruh  Terhadap  kualitas  laporan keuangan pemerintah daerah
Hasil  pengujian  hipotesis  menyatakan  bahwa  penerapan  sistem  pengendalian  internal berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah diterima. Penerapan sistem pengendalian internal mempunyai pengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan yaitu sebesar 5% atau  (0,05)  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  penerapan  sistem  pengendalian  internal berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Penerapan sistem pengendalian  internal  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  memiliki  nilai signifikan  sebesar  0,003  dengan  t-hitung  3,207.  Dimana  nilai  t-hitung  lebih  besar  dari  t-tabel (3,207  >  2,019)  maka  H2  diterima.  Pengendalian  Internal  adalahl  untuk  memberikanl  jaminan yang  memadail  guna  mencapai  efektivitas  danl  efisiensi  pencapaianl  tujuan  penyelenggaraanl pemerintahan lnegara, keandalan pelaporanl keuangan, pengamananl aset lnegara, dan kepatuhan terhadapl peraturan lperundang-undangan (Dera et al., 2016).

## Kompetensil  Sumber  Dayal  Manusial  Dan  Penerapan  Sisteml  Pengendalianl  Internal Berpengaruhl Terhadap lKualitas Laporanl Keuanganl Pemerintah Daerah
Hasil  pengujianl  hipotesis  menyatakan  bahwal  kompetensi  sumberl  dayal  manusial  danl penerapanl  sisteml  pengendalian  internal  berpengaruh  simultan  terhadapl  kualitas  llaporan keuanganl pemerintah daerah diterima. Kompetensi sumber daya manusia dan Penerapan sistem pengendalian  internal  berpengaruh  terhadapl  kualitas  laporanl  keuangan  lpemerintah  ldaerah dengan  nilai  signifikan  lebih  kecil  dari  nilai  signifikan  yang  ditentukan  yaitu  sebesar  5%  atau (0,05) dari hasil analisis f hitung 22,255 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan f tabel 3,22, maka H3 diterima.

## KESIMPULANl DAN SARANl

## Kesimpulan
Kompetensi sumberl daya manusial berpengaruh positif ldan lsignifikan terhadapl kualitasl laporan  keuangan  pemerintahl  daerah  pada  badan  pengelolaan  pendapatan  keuangan  dan  asset daerah  Kabupaten  Situbondo.  Hasill  ini  berhasill  menjawab  daril  peneliti  sebelumnya  yangl menyatakan kompetensi sumber daya manusia berpengaruhl terhadap kualitasl laporan keuanganl pemerintah daerah. Penerapanl sistem pengendalianl internal berpengaruh positifl dan signifikanl terhadap  kualitasl  laporan  keuanganl  pemerintah  daerahl  pada  badan  pengelolaan  pendapatan keuangan  dan  asset  daerah  Kabupaten  Situbondo.  Hasil  inil  berhasil  menjawabl  dari  peneliti sebelumnyal  yang  menyatakanl  penerapan  sisteml  pengendalian  internal  berpengaruhl  terhadap kualitasl laporan keuanganl pemerintah ldaerah

## Saran
Bagi pimpinan BPPKAD Kabupaten Situbondo diharapkan agar terus meningkatkan dan mempertahankan  kompetensil  sumber  dayal  manusia  yangl  berhubungan  dalam  pembuatan laporanl  keuangan  denganl  memberikan  lpelatihan-pelatihan  lteknis,  serta  pelaksanaan  sisteml pengendalian internall agar lebihl diperhatikan terutama sebeluml masuk pada lmasa-masa auditl
untuk  meningkatkanl  kualitas  laporanl  keuangan  pemerintahl  daerah.  Bagi  peneliti  selanjutnya, ataupun  peneliti  untukterus  mengkaji  serta  mengembangkan  dan  menyempurnakanl  penelitian lebihl lanjut untuk masal yang akanl datang. Mengembangkanl penelitian dapatl diarahkan kepada eksplorasil faktor-faktorl lain yangl mungkin dapat mempengaruhil kualitas laporanl keungan.

## DAFTAR PUSTAKA
Defitri, Y. S. (2016). Pengaruh Pemahaman Akuntansi Dan Pemanfaatan Keuangan Pemerintah Daerah. National Conference of Applied Sciences, Engineering, Business and Information Technology , 309–314.
Dera, A. P., Sondakh, J. J., Warongan, J. D.  L., Akuntansi,  J., Sam,  U., & Manado, R. (2016). Analisis  Efektivitas  Sistem  Pengendalian  Internal  Piutang  Dan  Kerugian  Piutang  Tak Tertagih  Pada  Pt  .  Surya  Wenang  Indah  Manado  the  Effectiveness  Analysis  of  Internal Control System of Account Receivable and Bad Debt At Pt . Surya Wenang Indah Manado. Jurnal EMBA , 4 (1), 1498–1508.
Erviana. (2017). Pengaruh  Implementasi  Sistem  Informasi Manajemenan  Daerah Dan Kegiatan Pengendalian  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah  (Survey  Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (Skpd) Kota Palu). E Jurnal Katalogis , 5 (4), 182–193. Fachrurazi,  Rinaldi,  K., Jenita, Purnomo, Y. J., Harto, B.,  & Dwijayanti, A. (2021). Teori  Dan Konsep Manajemen Sumber Manusia. Batam: Cendikia Mulia Mandiri. Fauziah, I. (2018). Standar Akuntansi Pemerintahan .
Harto,  B.  (2022).  Peran  Keuangan  dan  Akuntansi  Dalam  Sustainability.  In  T.  Agustina,  S.  B. Dwianto, A. Ferlina, B. Harto, & e. al, Business Sustainability: Concepts, Strategies, And Implementation (pp. 187-195). Bandung: Media Sains Indonesia. Putri  syukria  lubis.  (2018).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Dan  Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Pd. Pasar Kota Medan. Pakistan Research Journal of Management Sciences . Sholihin, M.,& Ratmono, D. (2015). Keuangan Daerah Berbasis Akrual. In Semarang/Jogjakarta : UPP STIM YKPN (cetakan pe). Solihin, D. R. dan M. (2017). Akuntansi Keuangan Daerah, Berbasis Akrual . UPP STIM YKPN. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif .
Suhendra, A. D., Asworowati, R. D., & Ismawati, T. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia,  Penerapan  Standar  Akuntansi  Pemerintah  Dan  Sistem  Pengendalian  Internal Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah. Akrab  Juara , 5 (1),  43–54. http://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/919.
Soepriyadi,  I.,  Ristiyana,  R.,  Harto,  B.,  &  et.  al.  (2022). Pengantar  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Padang: Global Eksekutif Teknologi. Wijayanti,  L.,  Arifin,  A.,  &  CA,  A.  (2017). …  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Sistem Pengendalian  Intern,  dan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris … . http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/49380 Wirawan.  (2015). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Indonesia.  Jakarta:  PT  Raja  Grafindo Persada.