Bongaya Journal of Research in Management
Volume 1 Nomor 2. Hal 56-61. e-ISSN: 2615-8868
Homepage: https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/index.php/BJRM
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus pada PT. Semen Bosowa Maros)
Hendra Gunawan PPS STIE AMKOP Makassar email : hendramanajemen@gmail.com
( Diterima : 18 Agustus 2018; direvisi: 09 September 2018; dipublikasikan : 31 Oktober 2018 )
©2018 –Bongaya Journal of Research inManagement STIEM Bongaya. Ini adalah artikel dengan akses terbuka dibawah licenci CC BY-NC-4.0 ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ ).
Abstract : Humans will tend to experience stress if they are less able to adjust between the desire and the reality, both the reality inside and outside themselves. One of the effects of psychological stress is that it can reduce  employee  job  satisfaction  where job satisfaction  is  a  pleasant emotional  attitude  and  loves  the  job. Employee  performance  is  directly  related  to  the  productivity  and  success  of  the  company  in  achieving  its goals.  Employee  performance  is  the  result  or  impact  of  individual  activities  over  a  certain  period  of  time. Employees who have good performance can help the company to achieve agreed goals. The purpose of this study  is  to  analyze  the  effect  of  work  stress  on  employee  performance  at  PT.  Semen  Bosowa  Maros.  This study  uses  primary  and  secondary  data.  The  population  of  this  study  were  all  employees  of  Human Resources  Department  &  General  Affair  at  PT.  Semen  Bosowa  Maros.  Data  collection  is  done  by observation  and  interview.  In  determining  the  respondents  conducted  by  purposive  sampling  method.  The analysis used is a single regression analysis. The results of the study showed that job stress had a significant effect  on  employee  performance  on  employees  of  PT.  Semen  Bosowa  Maros,  while  the  relationship (correlation) of work stress with employee performance is categorized as strong enough.
Keywords: Job Stress; Performance; Employees ;
Abstrak  : Manusia  akan cenderung mengalami  stres apabila kurang mampu menyesuaikan antara keinginan  dengan  kenyataan  yang  ada,  baik  kenyataan  yang  ada  di  dalam  maupun  diluar  dirinya. Salah  satu  dampak  stres  secara  psikologis  adalah  dapat  menurunkan  kepuasan  kerja  karyawan dimana  kepuasan  kerja  merupakan  sikap  emosional  yang  menyenangkan  dan  mencintai pekerjaannya.  Kinerja  karyawan  secara  langsung  berhubungan  dengan  produktivitas  dan keberhasilan  perusahaan  dalam  mencapai  tujuannya.  Kinerja  karyawan  adalah  hasil  atau  dampak dari  kegiatan  individu  selama  periode  waktu  tertentu.  Karyawan  yang  memiliki  kinerja  yang  baik dapat  membantu  perusahaan  untuk  mencapai  tujuan  yang  telah  disepakati.  Tujuan  penelitian  ini adalah  menganalisis  pengaruh  stres  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  Semen  Bosowa Maros. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan Human  Resources  Departement  &  General  Affair di  PT.  Semen  Bosowa  Maros. Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  observasi  dan  wawancara.  Dalam  penentuan  responden dilakukan  dengan metode purposive  sampling .  Analisis  yang  digunakan  adalah  analisis  regresi tunggal.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  stres  kerja  berpengaruh  nyata  terhadap  kinerja karyawan  pada  karyawan  PT.  Semen  Bosowa  Maros,  sedangkan  hubungan  (korelasi)  stres  kerja dengan kinerja karyawan dikategorikan hubungan cukup kuat.
Kata Kunci : Stres Kerja; Kinerja; Karyawan;

## PENDAHULUAN
Dalam persaingan bisnis antar perusahaan,  peranan  sumberdaya  manusia  yang berkualitas  dan  berkompeten  pada  suatu  bidang sangat  dibutuhkan  untuk  mewujudkan  setiap tujuan  perusahaan  (Irvianti  dan  Verina,  2015). Setiap  perusahaan  harus  memiliki  sumberdaya manusia  yang  dapat menyelesaikan  setiap pekerjaan  dengan  baik  agar  dapat  memenangkan persaingan  bisnis  (Cendhikia  dkk,  2016).  Tenaga kerja  merupakan  salah  satu  aset  yang  sangat penting.  Manusia  yang  merupakan  tenaga  kerja bagi  perusahaan  kadang  kala  sering  diabaikan sebagai  aset  yang  berharga.  Oleh  karena  itu, tenaga kerja harus selalu dijaga dan dikembangkan  sehingga  memberikan  output  yang optimal bagi perusahaan (Maulida, 2015; Hermita, 2011).
Manusia bekerja tidak saja untuk mendapatkan  penghasilan  yang  minimal  layak untuk  menghidupi  dirinya  sendiri  dan  keluarga, tetapi juga untuk memenuhi tuntutan kemanusiaannya,  bahkan  untuk  memuliakan pribadinya  sebagai  manusia.  Persaingan  di lingkungan  perusahaan  menjadikan  individu  sulit melepaskan tekanan atau beban tuntutan pekerjaan. Apabila hal ini dibiarkan berlarut-larut maka gangguan kejiwaan menghambat kehidupan mereka.  Salah  satu  bentuk  gangguan  kejiwaan yang  banyak  dialami  masyarakat  adalah  stres (Bimantoro  dan  Noor,  2012).  Seringkali  sumber daya  manusia  dituntut  oleh  perusahaan  untuk lebih  meningkatkan  kemampuan  dan  keahliannya dalam  melaksanakan  suatu  pekerjaan  dan  tanpa disadari,  hal  ini  bias  saja  membuat  karyawan merasa stress yang mana nantinya akan mempengaruhi  kepuasan  kerja  serta  kinerja karyawan tersebut (Noor, dkk, 2016; Rumimpunu dan Joune, 2015).
Stres merupakan istilah umum yang dapat diartikan  sebagai  tekanan  hidup  yang  dirasakan terlalu sulit bagi seseorang. Stres akan terjadi jika seorang  individu  tidak  mampu  memahami keterbatasannya akan suatu hal. Ketidakmampuan ini  nantinya  akan  menimbulkan  rasa  frustasi, gelisah,  serta  rasa  bersalah  yang  merupakan  awal dari  permulaan  stres  tersebut  (Noor,  dkk,  2016; Roring  dkk,  2014;  Noviansyah  dan  Zunaidah, 2011). Stres dapat terjadi pada setiap individu/manusia  dan  pada  setiap  waktu,  karena
stres  merupakan  bagian  dari  kehidupan  manusia yang  tidak  dapat  dihindarkan.  Manusia  akan cenderung  mengalami  stres  apabila  kurang mampu  menyesuaikan  antara  keinginan  dengan kenyataan  yang  ada,  baik  kenyataan  yang  ada  di dalam  maupun  diluar  dirinya  (Maulida,  2015; Sari,  2015).  Salah  satu  dampak  stres  secara psikologis  adalah  dapat  menurunkan  kepuasan kerja karyawan dimana kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai  pekerjaannya  (Lianasari  dkk,  2017; Medinal dkk, 2016).
Kinerja  merupakan  tujuan  akhir  di  setiap usaha  yang  dilakukan  baik  secara  individu, kelompok,  maupun  organisasi.  Kinerja  karyawan secara langsung berhubungan dengan produktivitas  dan  keberhasilan  perusahaan  dalam mencapai  tujuannya.  Kinerja  karyawan  adalah hasil  atau  dampak  dari  kegiatan  individu  selama periode  waktu  tertentu.  Karyawan  yang  memiliki kinerja  yang  baik  dapat  membantu  perusahaan untuk  mencapai  tujuan  yang  telah  disepakati (Yani  dan  Dwiyanti,  2016).  Mengelola  kinerja karyawan  sangat  diperlukan  untuk  mencapai tujuan  organisasi  yang  telah  ditetapkan.  Agar mampu  mengelola  kinerja  karyawan,  pihak manajemen  perusahaan  perlu  mengetahui  dan memahami  faktor-faktor  yang  mempengaruhi kinerja  karyawan  karena  dengan  memahami  hal tersebut,  manajemen  dengan  mudah  mencari solusi  dan  keputusan  yang  efektif  berkaitan dengan kinerja karyawan (Chandra, dan Adriansyah, 2017; Abdillah dkk, 2016).
Sebagai  manusia  biasa  karyawan  PT. Semen  Bosowa  Maros  tentunya  dihadapkan dengan  kondisi  dilematis.  Disatu  sisi  mereka harus  bekerja  dengan  fokus  pada  visi  perusahaan yaitu memberi kepuasan bagi pelanggan sementara  disisi  lain  mereka  memiliki  kebutuhan dan keinginan yang perlu mendapat perhatian dari perusahaan.  Kondisi  ini  tentunya  meenimbulkan stres  kerja.  Oleh  sebab  itu  penting  bagi perusahaan  PT.  Semen  Bosowa  Maros  untuk memenuhi  kebutuhan  karyawan  dan  menciptakan kenyamanan  kerja  sehingga  dampak  stres  dari tekanan  kerja  dapat  dikurangi.  Tujuan  penelitian ini  adalah  menganalisis  pengaruh  stres  kerja terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  Semen Bosowa Maros.
Hendra Gunawan , Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus pada PT. Semen Bosowa Maros) | 58

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT.  Semen Bosowa  Maros.  Jenis  dan  sumber  data  yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan  sekunder.  Data  primer  yaitu  data  yang dikumpulkan  langsung  dari  lapangan,  sedangkan data  sekunder  diperoleh  dari  studi  literatur  dari berbagai  sumber  yang  dapat  dijadikan  referensi dalam penelitian ini.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah  observasi,  yaitu  dengan  mengadakan pengamatan  langsung  ke  lokasi  penelitian  untuk mengamati  secara  langsung  kegiatan  pegawai. Wawancara, dilakukan untuk mengumpulkan data dari  karyawan  PT.  Semen Bosowa  Maros  dengan alat bantu berupa kuesioner.

## Populasi  penelitian  ini  adalah  karyawan
Human Resources Departement & General Affair di  PT.  Semen  Bosowa  Maros  yang  berjumlah  30 orang.  Dalam  penentuan  responden  dilakukan dengan  metode purposive  sampling ,  dengan metode  tersebut  diperoleh  jumlah  sampel  dalam penelitian ini adalah 30 responden.
Metode  analisis  data  yang  digunakan adalah  analisis  regresi  tunggal  dengan  persamaan sebagai berikut.
Y = a + bX Keterangan : Y : kinerja karyawan X : stres kerja
a : nilai konstanta
b : koefisien regresi
untuk  mengetahui  hubungan  pelatihan terhadap pengembangan karier digunakan koefisien korelasi (r) dengan rumus :
r =
Keterangan :
r : koefisien korelasi
n : jumlah data
X : variabel independen
Y : variabel dependen
Sedangkan  untuk  mengetahui  hubungan stres  kerja  terhadap  kinerja  karyawan,  maka digunakan rumus koefisien determinan (r 2 ). r 2 = (r) 2 x  100%

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan
Salah satu dampak stres secara psikologis adalah dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan  dimana  kepuasan  kerja  merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai  pekerjaannya.  Dampak  dari  kepuasan kerja  nantinya  akan  dikaitkan  dengan  beberapa output yang  dihasilkan,  salah  satunya  adalah dengan  kinerja  (prestasi  kerja)  dimana  kinerja merupakan  hasil  kerja  yang  dicapai  oleh seseorang/sekelompok  orang  dalam  organisasi sesuai  dengan  tanggung  jawab  masing-masing guna  mencapai  suatu  tujuan.  Ukuran  kinerja  ini dapat  dilihat  berdasarkan  tingkat  efisiensi  dan efektivitas  yang  dicapai  oleh  perusahaan  (Noor, dkk, 2016).
Beban  kerja  yang  tidak  sesuai  dengan kondisi  karyawan,  dapat  menumbuhkan  hal-hal negatif  yaitu  stres  kerja.  Stres  kerja  yang dirasakan  pada  karyawan  dapat  datang  dari berbagai sumber. Sumber potensial dari stres kerja dapat  dilihat  dari  faktor  lingkungan,  faktor organisasi, dan faktor individual. Stres kerja harus menjadi  perhatian  yang  utama  karena  dengan mengetahui  permasalahan  kerja  pada  karyawan maka  akan  berdampak  baik  pada  perusahaan, terlebih lagi pada saat ini persaingan bisnis sangat tinggi  perusahan  yang  ada  pada  saat  ini berkompetisi  untuk  menjadi  yang  terbaik  dan memiliki  sejumlah  prestasi  (Cendhikia  dkk, 2016).
Stres kerja pada karyawan adalah permasalahan  yang  terkadang  di  abaikan  oleh pimpinan  perusahan,  apabila  stres  kerja  tidak diawasi dengan baik maka dikhawatirkan karyawan  merasa  tidak  terdorong  untuk  bekerja sehingga  akan  berdampak  pada  kinerja  dari karyawan.  Kinerja  merupakan  suatu  fungsi  dari motivasi  dan  kemampuan  untuk  menyelesaikan tugas,  sehingga  penting  untuk  mengetahui  apa yang  di  harapkan  oleh  karyawan  dapat  terpenuhi yang  berarti  motivasi  yang  baik  sudah  dimiliki dalam  bekerja  dan  berdampak  pada  kinerja karyawan.  Sumberdaya  manusia  yang  dimiliki oleh  perusahaan  dapat  bekerja  dengan  optimal ketika  ada  permasalahan  kerja  dapat  dikelola
59 | Bongaya Journal of  Research in Management Vol. 1 No. 2 Oktober 2018
dengan  baik,  sehingga  permasalahan  kerja  seperti stres  kerja  dapat  menjadi  hal  yang  membangun karyawan  untuk  mendapatkan  rangsangan  yang positif  untuk  bekerja  bukan  justru  menurunkan kondisi karyawan (Cendhikia dkk, 2016).
Pengaruh  stres  kerja  terhadap  kinerja  karyawan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi
tunggal.  Hasil  analisis  regresi  tersebut  disajikan pada Tabel 1.
Tabel 1.  Hasil Analisis Regresi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 21,308 8,481 0,455 2,512 0,018 X 0,509 0,188 2,707 0,011
Berdasarkan  hasil  analisis  pada  Tabel  1, diketahui nilai konstanta sebesar 21,308, dan nilai koefisien  regresi  sebesar  0,509.  Dengan  nilai tersebut  maka  dapat  diformulasikan  persamaan regresi  linear  sederhana  yaitu  :  Y  =  21,308  + 0,509X. Dari hasil persamaan tersebut yang
didasarkan pada Tabel 1, maka hasil uji t terhadap variabel  bebas  menunjukkan  variabel  independen (stres  kerja)  berpengaruh  nyata  terhadap  variabel kinerja  karyawan.  Koefisien  regresi  stres  kerja bertanda  positif,  berarti  stres  kerja  berdampak pada penurunan kinerja karyawan.
Tabel 2.  Hasil Analisis Regresi Nilai Koefisien Korelasi dan Determinasi Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 0,455 0,207 0,179 2,548
Berdasarkan hasil pada Tabel 2, diketahui bahwa  hubungan  (korelasi)  antara  pelatihan dengan pengembangan karier dikategorikan hubungan  cukup  kuat  (Sugyono,  2005)  dengan nilai 0,455. Untuk nilai koefisien determinasi (R- quared) sebesar 0,207, hal ini berarti 20,70 persen variabel  kinerja  karyawan  dapat  dijelaskan  oleh variabel  bebas  (stres  kerja),  sedangkan  sisanya sebesar 79,30 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model.

## Stres Kerja (X)
Koefisien  regresi  pelatihan  sebesar  0,509, hasil  uji t  signifikan  pada tingkat  kepercayaan  95 persen.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  stres  kerja berpengaruh  nyata  dan  positif  terhadap  kinerja karyawan.  Berarti  setiap  penambahan  stres  kerja sebesar  1  persen  akan  menurunkan  kinerja karyawan sebesar 0,509 persen. Stres kerja adalah suatu  bentuk  tanggapan  seseorang,  baik  fisik maupun mental terhadap suatu perubahan di
lingkungannya  yang  dirasakan  mengganggu  dan mengakibatkan dirinya terancam. Stres merupakan sesuatu  yang  tidak  menyenangkan  atau  dapat mengganggu.  Respon  seorang  individu  terhadap stres tergantung pada kepribadian, sumber-sumber daya  yang  ada  untuk  membantu mereka mengatasi, dan konteks dimana stres terjadi. Stres kerja  merupakan  sesuatu  mengganggu  mental seseorang yang merupakan suatu bentuk tanggapan  terhadap  hal-hal  yang  terjadi.  Kinerja berarti  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas yang  dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung jawab  yang  diberikan  kepadanya.  Kinerja  adalah perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai  prestasi  kerja  yang  dihasilkan  oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan.  Dengan  demikian  kinerja  merupakan hasil  dari  kemampuan  seseorang  yang  melalui pekerjaan  atau  tanggung jawab  yang  sesuai
Hendra Gunawan , Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus pada PT. Semen Bosowa Maros) | 60 dengan  kebutuhan  organisasi  (Rumimpunu dan Joune, 2015).
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Chandra  dan  Adriansyah  (2017),  menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja  karyawan  pada  PT.  Mega  Auto  Central Finance Cabang Langsa. Stres kerja terjadi karena adanya beban kerja yang dirasakan oleh karyawan pada  PT.  Mega  Auto  Central  Finance  Cabang Langsa  dapat  diketahui  dari  tanggapan  responden atas  pernyataan  yang  terdiri  dari  tidak  punya cukup  waktu  untuk  menyelesaikan  pekerjaan, beban tugas pekerjaan terlalu berat, harus bekerja super  cepat  dalam  menyelesaikan  pekerjaan, mengalami konflik dalam menjalankan tugas yang diberikan atasan yang berbeda-beda jenisnya, dan target perusahaan dan tuntutan tugas terlalu tinggi sehingga  memberatkan  tugas.  Hasil  penelitian oleh  Hendra  Gunawan  (2018)  menunjukkan bahwa  pelatihan  berpengaruh  nyata  dan  positif terhadap pengembangan karier .
Sedangkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Lianasari dkk (2017), menyatakan bahwa  stres  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan.  Stres  karena  karyawan  merasa  bosan. Bosan adalah keadaan dimana pikiran menginginkan  perubahan,  mendambakan  sesuatu yang  baru,  dan  menginginkan berhentinya rutinitas  hidup  dan  keadaan  yang  monoton  dari waktu  ke  waktu.  kebosanan  di  tempat  kerja merupakan  suatu  hal  alami  yang  akan  dirasakan oleh  setiap  orang  namun  sebagian  besar  hal  ini telah diabaikan oleh organisasi. Dalam mengerjakan pekerjaan yang berulang-ulang dapat menimbulkan    kebosanan    dan hilangnya konsentrasi  dalam  pekerjaan  tersebut.  Kebosanan yang  terjadi  pada  waktu  singkat  tidak  akan memberikan pengaruh namun kemungkinan buruk yang terjadi adalah bila berlangsung dalam jangka waktu  yang  lama.  Hal  ini  dapat  menyebabkan stres  bagi  karyawan  dan  berdampak  pada penurunan kinerja.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  dan  pembahasan  pada penelitian  ini  maka  dapat  disimpulkan  sebagai berikut  :  stres  kerja  berpengaruh  nyata  terhadap
kinerja  karyawan  pada  karyawan  PT.  Semen Bosowa  Maros,  sedangkan  hubungan  (korelasi) stres kerja dengan kinerja karyawan dikategorikan hubungan cukup kuat.

## Saran
Perusahaan  perlu  memperhatikan  serta menjaga  stabilitas  kerja  bagi  karyawan  sehingga stres kerja dapat dikurangi. Oleh karena itu untuk mengurangi  stres  pada  karyawan  maka  perlu pemberian  tugas  yang  dapat  menekan  karyawan melalui  kegiatan  yang  memotivasi  seperti, pembagian  jam  kerja,  saluran  komunikasi  seperti forum diskusi, kotak saran, keterbukaan pimpinan yang akhirnya berimplikasi pada kinerja karyawan yang dapat optimal.

## DAFTAR RUJUKAN
Abdillah, MR., Anita, R., dan Anugerah, R., 2016.
Dampak  Iklim  Organisasi  Terhadap Stres  Kerja  dan  Kinerja  Karyawan . Jurnal  Manajemen.  XX  (01)  :  121  - 141.
Bimantoro,  W.,  dan  Noor,  C.,  2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  di  PT.  Tonga  Tiur  Putra . Ekonomi. 29 (321) : 23 - 29.
Cendhikia,  DB.,  Utami,  HN.,  dan  Prasetya,  A., 2016. Pengaruh  Konflik  Kerja  dan
Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan  dan  Kinerja  Karyawan (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi  Indonesia,  Tbk Witel Jatim Selatan) . Jurnal Administrasi  Bisnis.  35  (2)  :  136 -
145.
Chandra, R., dan Adriansyah, D., 2017. Pengaruh Beban  Kerja  dan  Stres  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada PT.  Mega  Auto  Central  Finance
Cabang di Langsa . Jurnal Manajemen dan Keuangan. 6 (1) : 670 - 678. Hendra  Gunawan,  2018,  Pengaruh  Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier (Studi  Kasus  Pns  Dinas  Pekerjaan
61 | Bongaya Journal of  Research in Management Vol. 1 No. 2 Oktober 2018
Umum Kabupaten Maros). Vol 1 No 1  (2018):  Bongaya    Journal  for Research in Management, https://ojs.stiem- bongaya.ac.id/index.php/BJRM/articl e/view/39
Hermita,  2011. Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap
Kinerja  Karyawan  pada  PT.  Semen Tonasa  (Persero)  Pangkep .  Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi.  Universitas  Hasanuddin. Makassar. Irvianti,  LSD.,  dan  Verina,  RE.,  2015. Analisis Pengaruh  Stres  Kerja,  Beban  Kerja dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Turnover  Intention  Karyawan  Pada PT  Xl  Axiata  Tbk  Jakarta .  Binus Business Review. 6 (1) : 117 - 126.
Lianasari,  Wardoyo,  P,  dan  Santoso,  D.,  2017.
Pengaruh  Stres  Kerja,  Employee Engagment, dan Kedisiplinan Terhadap  Kinerja  dengan  Kepuasan Kerja  Sebagai  Variabel  Intervening pada Karyawan CV. Karya Manunggal  Semarang .  Neo-Bis.  11
(2) : 172 - 197.
Maulida,  D.,  2015. Pengaruh  Stres  Kerja
Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi Kasus pada Toyota Nasmoco Surakarta) . Skripsi. Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis.  Universitas Muhammadyah Surakarta. Surakarta.
Medinal,  Budisetio,  H.,  dan  Wargianto,  2016. Analisis  Pengaruh  Disiplin,  Stress dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja Karyawan  dan  Berdampak  pada Produktivitas  Kerja  (Studi  Kasus  di
RS.  Bakti  Timah  Pangkalpinang) .
Jurnal  Ilmiah  Progresif  Manajemen
Bisnis. 14 (2) : 68 - 89.
Noor,  NN.,  Rahardjo,  K.,  dan  Ruhana,  I.,  2016.
Pengaruh  Stres  Kerja  dan  Kepuasan Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jasaraharja  (Persero)  Cabang  Jawa Timur di Surabaya) . Jurnal
Administrasi Bisnis. 31 (1) : 9 - 15.
Noviansyah  dan  Zunaidah,  2011. Pengaruh  Stres Kerja  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  PT.  Perkebunan Minanga  Ogan  Baturaja .  Jurnal
Manajemen  dan  Bisnis  Sriwijaya.  9
(18) : 43 - 58.
Roring,  MY.,  Soegoto,  AS,  dan  Dotulong,  L., 2014. Stres  Kerja  dan  Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi  Pegawai  pada  Biro  Umum Setda  Provinsi  Sulawesi Utara .
Jurnal EMBA. 2 (3) : 1359 - 1368. Rumimpunu  dan  Joune,  RC.,  2015. Pengaruh
Kompetensi dan Stres Kerja Terhadap  Kinerja  Pegawai  pada Dinas  Pendidikan  Nasional  Provinsi
Sulut .  Jurnal  EMBA.  3  (3)  :  1243  - 1253.
Sari, RP., 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan Jambuluwuk  Malioboro  Boutique Hotel  Yogyakarta .  Skripsi.  Program
Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Yani,  MD.,  dan  Dwiyanti,  E.,  2016. Hubungan
Kompensasi  Finansial  dan  Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) . The  Indonesian Journal of Occupational  Safety  and  Health.  5 (2) : 163 - 172.