## Tinjauan Literatur : Dampak Kelelahan Kerja pada Kinerja dan Kesehatan Pekerja di Industri Pertambangan
Dimas Kusuma Wardhana 1 , Mila Tejamaya 2
Universitas Indonesia, Depok, Indonesia Email: dimas.kusuma21@ui.ac.id , tejamaya@ui.ac.id

## ABSTRAK
Kata Kunci:
Industri  pertambangan  sering  kali  melibatkan  pekerjaan  fisik  yang berat  dan  lingkungan  kerja  yang  keras.  Akibatnya,  pekerja  sering mengalami  tingkat  kelelahan  yang  tinggi.  Tujuan  penelitian  ini adalah  untuk  melakukan  tinjauan  sistematis  dan  meta-analisis terhadap literatur yang ada untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak  kelelahan  kerja  pada  kinerja  dan  kesehatan  pekerja  di industri  pertambangan.  Penelitian  ini  menggunakan  metode Narrative  Literature  Review dengan  pengumpulan  data  dilakukan melalui pencarian literatur menggunakan basis data akademik seperti Scopus dan Google Scholar, menggunakan kata kunci yang relevan, dalam rentang waktu antara tahun 2014 hingga 2024. Data yang telah terkumpul  kemudian  dianalisis  dalam  tiga  tahapan  yakni  reduksi data,  penyajian  data  dan  penarikan  kesimpulan.  Hasil  penelitian menunjukan  bahwa  dampak  kelelahan  kerja  pada  kinerja  dan kesehatan pekerja di industri pertambangan sangat signifikan. Secara kinerja,  kelelahan  kerja  dapat  mengakibatkan  penurunan  efisiensi, produktivitas, dan keselamatan kerja. Sedangkan dari segi kesehatan, kelelahan  kerja  dapat  menyebabkan  berbagai  masalah  fisik  dan mental pada pekerja. Sementara itu, dampak mental termasuk stres, kecemasan,  depresi,  dan  gangguan  tidur,  yang  semuanya  dapat mempengaruhi kesejahteraan psikologis dan emosional pekerja.

## ABSTRACT
The  mining  industry  often  involves  strenuous  physical  work and  harsh  work  environments.  As  a  result,  workers  often experience high levels of fatigue. The purpose of this study is to  conduct  a  systematic  review  and  meta-analysis  of  the existing literature to identify and analyze the impact of work fatigue on the performance and health of workers in the mining industry.  This  study  uses  the  Narrative  Literature  Review method  with  data  collection  carried  out  through  literature searches  using  academic  databases  such  as  Scopus  and Google  Scholar,  using  relevant  keywords,  in  the  period between 2014 and 2024. The data that has been collected is then  analyzed  in  three  stages,  namely  data  reduction,  data presentation  and  conclusion  drawn.  The  results  of  the  study show that the impact of work fatigue on the performance and health of workers in the mining industry is very significant. In terms of performance, work fatigue can result in a decrease in efficiency, productivity, and occupational safety. Meanwhile, in terms of health, work fatigue can cause various physical and mental  problems  in  workers.  Meanwhile,  mental  impacts include stress, anxiety, depression, and sleep disturbances, all of  which  can  affect  workers'  psychological  and  emotional well-being.
Kelelahan Kerja; Kinerja;
Kesehatan Pekerja; Pertambangan
Keywords: Work Fatigue; Performance; Worker Health; Mining
Coresponden Author: Dimas Kusuma Wardhana Email: dimas.kusuma21@ui.ac.id Artikel dengan akses terbuka dibawah lisensi

## Pendahuluan
Industri pertambangan seringkali melibatkan pekerjaan fisik yang membutuhkan kekuatan dan  daya  tahan  yang  tinggi,  serta  beroperasi  di  lingkungan  kerja  yang  ekstrem.  Proses pengeboran,  penggalian,  pemindahan  material,  dan  pengolahan  mineral  merupakan  contoh kegiatan  yang  memerlukan  upaya  fisik  yang  signifikan  (Perijingga  dkk.,  2023).  Faktor-faktor seperti  kondisi  cuaca  yang  ekstrem,  tekanan  waktu,  dan  risiko  kecelakaan  tambahan  juga menambah tingkat stres dan kelelahan bagi pekerja. Pekerja di industri pertambangan seringkali harus  bekerja  dalam  keadaan  lingkungan  yang  keras,  semisal  suhu  yang  ekstrim,  kelembaban tinggi, debu, dan kebisingan yang tinggi (Lady & Wiyanto, 2019) .
Lingkungan kerja yang tidak nyaman ini dapat menyebabkan ketegangan fisik dan mental pada  pekerja,  yang  pada  gilirannya  meningkatkan  risiko  kelelahan  (Cheung  dkk.,  2016). Akibatnya,  pekerja  sering  mengalami  tingkat  kelelahan  yang  tinggi.  Kelelahan  kerja  adalah kondisi di mana efisiensi dan ketahanan seorang pekerja menurun saat melakukan tugas-tugasnya. Selain itu, kelelahan kerja juga dapat dikarakterisasi sebagai situasi di mana seorang pekerja tidak lagi mampu melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik (Maulidia, 2023).
Kelelahan  kerja  dapat  memiliki  konsekuensi  negatif  yang  signifikan  pada  pekerjaan, termasuk  penurunan  kinerja  dan  motivasi  kerja (Bakker  &  Costa,  2014) .  Pekerja  yang mengalami kelelahan cenderung kehilangan fokus, yang dapat mengakibatkan penurunan kualitas kerja dan bahkan menyebabkan kecelakaan di tempat kerja  (Medianto, 2017). Lebih dari 60% dari kecelakaan kerja disebabkan oleh kelelahan kerja, menurut laporan National Safety Council. Sekitar 13% cidera di tempat kerja dihubungankan terhadap keletihan. Dari sekitaran 2.000 tenaga kerja yang terlibat dalam kecelakaan, 97% di antaranya memiliki setidaknya satu faktor risiko kelelahan, sedangkan lebih dari 80% mempunyai lebih dari satu aspek risiko (Haritsah, 2023). Sehingga, begitu krusial untuk organisasi serta perusahaan guna memperhatikan dan mengelola kelelahan kerja pekerja agar dapat menjaga kinerja dan kesehatan mereka dalam jangka panjang.
Penelitian ini akan memberikan kontribusi signifikan terhadap literatur akademik dengan menyediakan tinjauan sistematis dan analisis menyeluruh mengenai dampak kelelahan kerja pada kinerja dan kesehatan pekerja di industri pertambangan. Tujuan studi ini ialah guna melaksanakan sistematis serta meta-analisis terhadap literatur yang ada untuk mengidentifikasi dan menganalisa dampak kelelahan kerja pada kinerja dan kesehatan pekerja di industri pertambangan.

## Metode Penelitian
Studi  ini  menggunakan  teknik Narrative Literature  Review . Narrative Literature Review deskriptif  adalah  ringkasan  kualitatif  dari  literatur  yang  relevan,  baik  yang menggunakan uji statistik maupun tidak. Tinjauan naratif mampu menggabungkan studi- studi yang membahas pertanyaan penelitian dan metodologi yang (Baumeister, 2013).
Data  penelitian  diperoleh  dari  literatur  yang  telah  dipublikasikan  dalam  jurnal ilmiah terpercaya. Literatur tersebut  ditemukan melalui pencarian di  berbagai  database
literatur  elektronik,  seperti  Google  Scholar  dan  Scopus.  Proses  pengumpulan  data memperhatikan kriteria inklusi untuk artikel dalam bahasa Indonesia dan Inggris. Kata kunci  yang  digunakan  adalah  “ Work  Fatigue ”,  “ Occupational  Health ”,  “ Employee Productivity” , “ Mining Industry ”, “Kelelahan Kerja”, “Kesehatan Kerja” “Produktifitas Pekerja”, dan “Industri Pertambangan”.
Rentang waktu publikasi artikel dipilih dari tahun 2014 hingga 2024, rentang waktu ini  dipilih  karena  mencakup  periode  sepuluh  tahun  terakhir,  dimana  penelitian  dapat menangkap  tren,  perkembangan,  dan  penemuan  terbaru  dalam  literatur  yang  relevan dengan topik penelitian. Penilaian literatur dilakukan berdasarkan sejauh mana temuan utama dari penelitian tersebut sesuai dengan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, serta kontribusinya  terhadap  pengetahuan  khususnya  di  industri  pertambangan.  Setelah  data terkumpul, langkah selanjutnya adalah menganalisisnya dengan tiga langkah: mereduksi data, menyajikan data, serta menyimpulkan.

## Hasil dan Pembahasan
Berikut merupakan analisis kritis terhadap 13 artikel hasil penelitian yang menjadi sampel dalam Narrative Literature Review melalui strategi pencarian menggunakan kata kunci  dan  penilaian  dengan  berfokus  pada  dampak  kelelahan  kerja  pada  kinerja  dan kesehatan  pekerja  di  industri  pertambangan,  yang  dituangkan  dalam  Tabel  1.  Hasil Penelitian berikut:
Tabel 1 Hasil Penelitian No Nama Peneliti dan Tahun Judul penelitian Tujuan dan metode penelitian Hasil penelitian 1 Patrisia,  Y. (2018). Pengaruh  beban kerja,  kelelahan kerja terhadap kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  memeriksa  bagaimana lingkungan kerja, kelelahan, dan pola shift mempengaruhi kebiasaan keselamatan dan kesehatan kerja pekerja angkutan  umum  karyawan  PT. Kaltim  Diamond  Coal  di  Loa Crow. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pemilihan populasi penelitian  menggunakan  teknik simple random sampling sebanyak 187 karyawan. Perolehan studi ini membuktikan bahwasanya beban pekerjaan dan kesehatan  serta  keselamatan  belerja menampilkan hasil C.R sejumlah 0,268 ≤ 1,96 serta hasil p 0,789 ≥ 0,05 maksudnya beban pekerjaan tidaklah memberi pengaruh pada kesehatan serta keselamatan  bekerja.  Pada  kelelahan bekerja menampilkan hasil C.R sejumlah 0,445  ≥  1,96  serta  hasil  p  0,656  ≤  0,05 maksudnya  keletihan  bekerja  tidaklah memberi  pengaruh  pada  kesehatan  serta keselamatan  bekerja.  Setelah  itu  pada shift  kerja  diperoleh  hasil  C.R  sejumlah 0,536  ≥  1,96  serta  hasil  p  0,656  ≤  0,05 maksudnya  shift  kerja  tidaklah  memberi pengaruh pada kesehatan serta keselamatan bekerja. 2 Sidiq, M. (2019). Pengaruh kelelahan  kerja dan hubungan atasan dan bawahan terhadap Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Burnout  dan  Leader  Member Exchange terhadap  Produktivitas  Kerja
Karyawan  di  PT.  PC,  dengan
Perolehan studi membuktikan: (1)
ditemukan pengaruh yang begitu signifikansi  antar  keletihan  bekerja  serta pertukaran  anggota  pemimpin  pada produktivitas  bekerja  yang  memiliki  F hitung>  F  tabel (10,832>  3,09),  adjusted
produktifitas karyawan. menggunakan pendekatan kuantitatif.  Populasi  penelitian melibatkan  sekitar  1000  Orang, dengan  sampel  yang  digunakan sebanyak  100  orang  karyawan yang  dipilih  dengan  metode simple random sampling.
R square = 0,383, serta p = 0,000 <0,050; (2)  ditemukan  pengaruh  antara  keletihan bekerja  pada  produktivitas  bekerja  yang memiliki beta = -0,539; t hitung = -4.291˂ t tabel = 1.984 dan p = 0.000 ˃ 0.050; (3) ditemukan  pengaruh  pertukaran  anggota pemimpin  pada  produktivitas  bekerja yang  memiliki  hasil  beta  =  -0.203;  t hitung = -4,013> t tabel = 1,984 serta p = 0,045 <0,050. 3 Xing, X., Zhong,  B.,
Luo, H.,
Rose, T., Li,  J.,  & Antwi- Afari, M. F. (2020). Effects of physical  fatigue on  the  induction of mental fatigue of  construction workers: A pilot study based on a neurophysiologi cal approach. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi efek dari kelelahan  fisik  terhadap  induksi kelelahan mental pekerja konstruksi,  dengan  mengadopsi metode eksperimental percontohan. Menggunakan metode analisis data yang komprehensif berdasarkan ritme EEG,  yang  merupakan  sensor untuk mendeteksi dan mengukur kelelahan. Hasil  penelitian  menunjukkan  fisik  yang tinggi kelelahan dapat berkontribusi pada perkembangan kesehatan
mental, meskipun  tugas  kognitif  itu  sendiri mungkin tidak melibatkan beban kognitif yang  intensif.  Oleh  karena  itu,  kelelahan yang  disebabkan  oleh  tugas  fisik  yang intensif dapat dianggap sebagai salah satu faktor  yang  mengganggu  fungsi  kognitif dan mental lainnya pertunjukan.
4 Fahri,  H., Fauzan, A., &  Jalpi,  A. (2021). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan  kerja pada Sopir angkutan Batubara  di  PT. Panca Bina Banua Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2021. Tujuan  penelitian  adalah  untuk menganalisis  faktor-faktor  yang berhubungan  dengan  kelelahan kerja pada sopir angkutan batubara  di  PT.  Panca  Bina Banua Kabupaten Tanah Bumbu. Metode yang digunakan yaitu pendekatan cross  sectional  kuantitatif,  yang melibatkan sampel 59 orang. Keletihan  kerja  bisa  mengakibatkan menurunnya  performa  serta  memberikan peningkatan  kekeliruan  bekerja.  Jika performa
seseorang mengalami penurunan,  sehingga  produktivitasnya pun  mengalami  penurunan.  Keletihan dengan  jelas  dapat  memberi  pengaruh kesehatan tenaga kerja dan bisa memberikan  penurunan  produktivitas, hingga  keletihan  memberikan  kontribusi signifikansi pada kecelekaan kerja 5 Dahlan, A., & Widanarko , B. (2022a) A  Study  on  the Impact of Occupational Fatigue on Human Performance among  Oil  and Gas  Workers  in Indonesia. Penelitian bertujuan untuk menganalisis  dampak  kelelahan kerja terhadap kinerja di kalangan pekerja minyak dan gas di Indonesia. Penelitian menggunakan desain cross- sectional dengan kuesioner yang divalidasi  secara  mandiri  pada 1.650  pekerja  dari  berbagai bidang berpartisipasi. Studi  ini  menunjukkan  bahwa  kelelahan kerja (baik kronis maupun akut) berdampak  signifikan  terhadap  kinerja manusia,  dan  kondisi  kelelahan  kerja menurunkan  kinerja  manusia.  Hal  ini menyiratkan  bahwa mengelola  kelelahan kerja  dapat  mencegah  memburuknya kinerja manusia.
6 Willson, W. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan kelelahan  kerja terhadap pekerja informal Karyawan  CV. Emerald  Global Propertindo Bekasi. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity  dan  kelelahan  kerja terhadap pekerja informal di CV.
Emerald  Global  Propertindo
Bekasi.  Metode  penelitian  yang digunakan  adalah  penyebaran kuesioner secara langsung, dengan
jumlah
responden
sebanyak 40 orang. Penelitian ini melibatkan  uji  validitas,  uji reliabilitas,  analisis  deskriptif,
Perolehan  studi  hipotesis  awal  Job Insecurity  tidaklah  berpengaruh  pada performa  tenaga  kerja  informal  dan hipotesis kedua keletihan bekerja tidaklah berpengaruh  pada  performa  tenaga  kerja informal.
skala  Likert,  uji  asumsi  klasik, dan uji regresi ganda.
7 Beribe,  C. P.  B.,  & Susilowati, I. H. (2024). Pengaruh  faktor risiko  kelelahan pada Pekerja Pertambangan Batu  Bara  Di PT. X. Penelitian bertujuan untuk menyelidiki  faktor-faktor  yang berkontribusi terhadap kelelahan operator di sektor pertambangan. Menggunakan metode deskriptif dengan  desain  studi  cross- sectional, survei dilakukan terhadap  231  karyawan  PT  X yang bekerja di lokasi Sangkulirang, Kutai Timur. Problem  keletihan  bekerja  pada  bidang tambang adalah permasalahan yang butuh untuk diberikan perhatian serta ditanggulangi, dikarenakan mengakibatkan menurunnya produktivitas  serta  pengaruh  buruk kepada kesejahteraan tenaga kerja. 8 Bauerle, T., Dugdale, Z., & Poplin,  G. (2018) Mineworker fatigue: A review  of  what we  know  and future decisions. Penelitian  ini  bertujuan  untuk memahami berbagai faktor yang berkontribusi terhadap kelelahan, termasuk jadwal kerja, kualitas tidur, dan perbedaan individu, serta dampaknya terhadap kinerja dan keselamatan  pekerja  tambang. Metode penelitian yang digunakan dalam mensintesiskan artikel-artikel yang dibahas dalam jurnal ini adalah Systematic  Literature  Review (tinjauan  sistematis) .  Tinjauan sistematis ini melibatkan pengumpulan  dan  analisis  kritis dari berbagai studi empiris yang telah dilakukan sebelumnya mengenai kelelahan pada pekerja tambang. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa kelelahan pada pekerja tambang dipengaruhi  oleh  jadwal  kerja,  kualitas tidur, dan perbedaan individu. Kelelahan dapat  menyebabkan  waktu  reaksi  yang lebih  lambat  dan  meningkatkan  risiko cedera.
Intervensi yang direkomendasikan  meliputi  penjadwalan shift  yang  lebih  baik,  memastikan  tidur yang  cukup,  dan  menghindari  alkohol serta  kafein  sebelum  tidur.  Penelitian  ini menekankan pentingnya manajemen kelelahan untuk meningkatkan keselamatan pekerja tambang dan merekomendasikan lebih banyak penelitian untuk mengembangkan strategi yang efektif. 9 Legault, G., Clement, A.,  Kenny, G. P., Hardcastle, S., & Keller,  N. (2017). Cognitive consequences  of sleep deprivation, shiftwork, and heat exposure for  underground miners Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengidentifikasi dan memahami dampak  dari  kurang  tidur,  kerja shift, dan paparan panas terhadap kinerja kognitif pekerja tambang  bawah  tanah,  serta mengkaji  implikasi  kesehatan dan keselamatan terkait kelelahan  di  lingkungan  kerja tambang  bawah  tanah.  Metode penelitian ini menggunakan desain studi yang beragam yaitu melibatkan kombinasi pendekatan empiris yang mencakup  observasi  langsung, pengumpulan data melalui kuesioner (SOFI), dan pengukuran kinerja kognitif menggunakan berbagai tes Penelitian ini menunjukkan bahwa kelelahan  di  kalangan  pekerja  tambang bawah tanah tidak hanya disebabkan oleh satu  faktor  tunggal,  tetapi  merupakan hasil  dari  interaksi  kompleks  antara berbagai faktor seperti kurang tidur, kerja shift, dan paparan panas yang berdampak menurunkan kinerja kognitif. Manajemen kelelahan di industri pertambangan harus mempertimbangkan  pendekatan  holistik yang mencakup pengelolaan tidur, penjadwalan  kerja  yang  bijaksana,  dan pengendalian lingkungan kerja
10 Lady, L., & Wiyanto, A. S. (2019). Tingkat kelelahan  kerja pada pekerja luar ruangan dan pengaruh lingkungan  fisik terhadap Penelitian ini bertujuan menghitung  tingkat  kelelahan yang terjadi di pada operator PT XYZ  pada  divisi plant dan menganalisa pengaruh lingkungan  fisik  kerja  terhadap peningkatan kelelahan pada
Penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun  kondisi  lingkungan  fisik  di tempat kerja melebihi ambang batas yang ditetapkan, mereka tidak secara signifikan meningkatkan  kelelahan  kerja.  Hal  ini menekankan pentingnya pengaturan kondisi  lingkungan  kerja  yang  sesuai
peningkatan kelelahan operator. Metode IFRC digunakan untuk menilai kelelahan yang dirasakan oleh 7 operator mesin plant di PT XYZ.
dengan standar kesehatan dan keselamatan  kerja  untuk  mencegah penurunan kinerja operator akibat kelelahan kerja. 11 Rofi'i,  A., & Tejamaya, M. (2022). Analisis  faktor risiko  kelelahan tidak terkait pekerjaan  pada pengemudi dump  truck  PT X  tahun  2022: perbandingan tiga kuesioner pengukuran kelelahan  secara subjektif Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan membandingkan  validitas  dan reliabilitas FAS, IFRC dan SOFI dan  mengukur  kelelahan  pada pengemudi dump truck di PT X
Jobsite TB serta menilai hubungan  antara  faktor  risiko kelelahan tidak terkait pekerjaan dengan kelelahan pada pengemudi.  Metode  penelitian menggunakan pengisian kuesioner yang dilakukan terhadap  97  pengemudi dump truck dengan  analisis  bivariat yang  menilai  asosiasi  kelelahan melalui  kuesioner  IFRC,  FAS, dan SOFI dengan faktor kelelahan  yang  tidak  terkait dengan pekerjaan
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa kelelahan  memiliki  dampak  signifikan terhadap  kinerja  dan  keselamatan  kerja, sehingga  perlu  adanya  langkah-langkah manajemen kelelahan  yang  efektif  untuk mengurangi risiko tersebut. 12 Rachmawa ti, S., Aktsari, M., Suryanings ih, A., Matin,  H. H.  A.,  & Suryadi,  I. (2020). Assesment work fatigue to workers in environment underground mining areas based on fatigue assessment scale questionnaires Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengevaluasi  tingkat  kelelahan kerja pada pekerja di lingkungan tambang  bawah  tanah  dengan menggunakan  kuesioner  skala penilaian kelelahan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini  adalah  metode  deskriptif dengan cluster random sampling terhadap  22  pekerja  tambang bawah tanah PT Y.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa lebih  dari  setengah  pekerja  tambang bawah tanah di PT Y mengalami tingkat kelelahan  yang  tinggi,  dengan  54.55% responden  mengalami  kelelahan  tinggi dan 45.45% mengalami kelelahan rendah. Pengelolaan  kelelahan  kerja  diperlukan dengan  mempertimbangkan  masa  kerja, usia,  beban  kerja,  dan  periode  istirahat sehingga risiko kelelahan dapat diminimalisir. 13 Talebi,  E., Rogers,  W. P., Morgan, T., & Drews,  F. A. (2021). Modelling  mine workforce fatigue:  Finding leading indicators of fatigue in operational  data sets Tujuan  penelitian  ini  adalah untuk mengidentifikasi indikator baru  dalam  data  operasional pertambangan yang dapat digunakan  untuk  memodelkan kejadian kelelahan, data dianalisis  berdasarkan  variabel- variabel seperti jam kerja, produksi rata-rata, dan suhu rata- rata.  Metode  penelitian  ini menggunakan pendekatan analisis  data  dengan  teknik pembelajaran  mesin  (machine learning)  untuk  memodelkan kejadian kelelahan kerja (algoritma  untuk  memprediksi kelelahan dengan meminimalkan kesalahan kuadrat rata-rata (RMSE)).
Hasil  penelitian  dengan  model  berbasis jam  menunjukkan  bahwa  waktu  dalam sehari  adalah  indikator  utama  kelelahan, sehingga diperlukan perhatian dan perencanaan  khusus  pada  waktu-waktu dengan  risiko  kelelahan  tinggi  untuk manajemen kesehatan dan keselamatan.

## Pembahasan
Industri  pertambangan  sering  melibatkan  pekerjaan  fisik  yang  berat  dan beroperasi di lingkungan kerja yang keras. Para pekerja seringkali terlibat dalam aktivitas seperti  penggalian,  pengangkutan  material  berat,  dan  pengoperasian  peralatan  berat  di lokasi  yang  mungkin  sulit  diakses  dan  tidak  ramah.  Kondisi  lingkungan  yang  keras, seperti panas yang berlebihan, debu, kebisingan, atau kelembaban tinggi, juga menjadi faktor yang mempengaruhi kenyamanan dan kesehatan pekerja. Akibatnya, para pekerja cenderung mengalami tingkat kelelahan yang tinggi karena beban kerja yang besar dan tekanan lingkungan yang tidak menguntungkan. Kelelahan kerja adalah salah satu faktor risiko utama yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja dan menurunkan produktivitas Jepsen  dkk.  (2015).  Maka,  k elelahan  kerja  yang  dialami  oleh  para  pekerja  di  industri pertambangan  tersebut,  merupakan  risiko  yang  berpotensi  memiliki  hubungan  yang signifikan terhadap kinerja dan kesehatan mereka.

## Hubungan kelelahan kerja dengan produktivitas kerja
Kinerja karyawan adalah output atau hasil dari pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh  seorang  individu  atau  tim,  yang  memberikan  kontribusi  dalam  memajukan  dan mengembangkan  perusahaan    (Priskilla  &  Santika,  2020).  Kinerja  karyawan  di perusahaan  pertambangan  merujuk  pada  seberapa  efektif  dan  efisien  para  karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas mereka dalam konteks industri pertambangan. Hal ini mencakup  seberapa  baik  karyawan  dalam  melakukan  operasi  penambangan,  menjaga keselamatan di tempat kerja, menggunakan peralatan dengan benar, mematuhi prosedur keselamatan, dan berkontribusi pada produktivitas dan profitabilitas perusahaan.
Hasil penelitian terdahulu oleh  Beribe &  Susilowati (2024)  menemukan bahwa problem keletihan bekerja pada bidang pertambangan adalah permasalahan yang butuh untuk  diperhatikan  serta  ditangani  dikarenakan  mengakibatkan  menurunnya produktivitas  serta  pengaruh  buruk  kepada  kesejahteraan  tenaga  kerja.  Penelitian  lain oleh Sidiq (2019) menghasilkan (1) ditemukan pengaruh amat signifikansi antar keletihan bekerja  serta  pertukaran  anggota  pemimpin  pada  produktivitas  bekerja  (2)  ditemukan pengaruh  antara  kelelahan  bekerja  pada  produktivitas  bekerja  (3)  ditemukan  pengaruh pertukaran  anggota  pimpinan  pada  produktivitas  bekerja.  Hasil  penelitian  serupa  oleh Dahlan & Widanarko (2022b) menemukan bahwa kelelahan kerja (baik kronis maupun akut)  berdampak  signifikan  terhadap  kinerja  manusia,  dan  kondisi  kelelahan  kerja menurunkan  kinerja  manusia.  Hal  ini  menyiratkan  bahwa  mengelola  kelelahan  kerja dapat mencegah m
emburuknya  kinerja  manusia.  Hasil  penelitian  berbeda  dari  Willson  (2023) menemukan bahwa kelelahan kerja tidaklah berpengaruh pada kinerja pekerja informal.
Kelelahan  kerja  memiliki  dampak  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  di industri  pertambangan.  Berdasarkan  berbagai  studi  empiris  yang  diulas,  ditemukan bahwa  kelelahan  dapat  mengurangi  kinerja  pekerja  melalui  beberapa  mekanisme, termasuk penurunan kecepatan reaksi, penurunan akurasi dalam tugas-tugas kognitif, dan peningkatan  kesalahan  operasional  (Bauerle  dkk.,  2018).  Kelelahan  kerja  dapat
menyebabkan berbagai  dampak negatif yang signifikan terhdap kinerja. Pertama-tama, kelelahan kerja dapat mengakibatkan penurunan efisiensi dalam menjalankan tugas-tugas kerja.  Ketika  seseorang  merasa  lelah,  kemampuan  untuk  berkonsentrasi  dan memperhatikan detail sering kali menurun, yang dapat mengganggu kualitas pekerjaan yang  dilakukan.  Sejalan  dengan  itu,  dampak  jangka  pendek  dari  kelelahan  meliputi penurunan kewaspadaan, koordinasi, penilaian, motivasi, dan kepuasan kerja, yang dapat meningkatkan  risiko  kecelakaan  dan  cedera  (Talebi  dkk.,  2021).  Selain  itu,  kelelahan kerja juga merupakan faktor risiko utama untuk kecelakaan kerja dan cedera, karena dapat mengurangi  waktu  reaksi,  meningkatkan  ketidakhati-hatian,  dan  mengganggu kemampuan  untuk  memperhatikan  lingkungan  sekitar  dengan  cermat.  Kelelahan  kerja yang  berpengaruh  negatif  terhadap  produktivitas  pekerja  yang  berdampak  pada penurunan kinerja dan peningkatan risiko  kecelakaan kerja harus dikelola dengan baik (Rachmawati dkk., 2020). Sehingga, manajemen  yang efisien terhadap kelelahan kerja menjadi  begitu  krusial  guna  memastikan  keselamatan,  kesehatan,  serta  kinerja  yang optimal di tempat kerja.

## Hubungan kelelahan kerja terhadap kesehatan pekerja
Kelelahan  kerja  juga  memiliki  dampak  yang  signifikan  pada  kesehatan  para pekerja. Menurut Pasal II Bab I UU Pokok Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 1960, Kesehatan Kerja diartikan sebagai upaya untuk mencapai kondisi kesehatan yang optimal  bagi  para  pekerja,  baik  secara  fisik,  psikis,  ataupun  sosial.  Tujuannya  adalah untuk  melakukan  pencegahan  serta  menyembuhkan  penyakit  ataupun  permasalahan medis  yang  muncul  karena  pekerjaan,  lingkungan  pekerjaan,  atau  penyakit  umum, sehingga para pekerja dapat mencapai tingkat kesehatan yang optimal (Setyarso, 2020).
Kesehatan pekerja di industri pertambangan merupakan isu yang kompleks dan penting karena pekerja dalam industri ini sering kali terpapar dengan berbagai risiko dan bahaya yang dapat  memengaruhi kesehatan mereka. Kesehatan memainkan peran vital dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja sebagai sumber daya manusia (Kartikasari & Swasto,  2017).  Ketika  pekerja  memiliki  kesehatan  yang  baik,  mereka  lebih  mampu mencapai  tingkat  produktivitas  yang  tinggi.  Oleh  karena  itu,  pekerjaan  yang membutuhkan tingkat produktivitas yang tinggi hanya bisa dilakukan oleh pekerja yang berada  dalam  kondisi  kesehatan  yang  optimal  (Latief,  2021).  Kelelahan  kerja  dalam jangka  panjang  akan  berdampak  pada  kesehatan  pekerja.  Beberapa  risiko  kesehatan akibat  kelelahan  kerja  meliputi  kecemasan,  penyakit  jantung,  diabetes,  hipertensi, gangguan pencernaan, penurunan kesuburan, dan depresi (Antoni & Widanarko, 2023).
Dalam hal dampak fisik, kelelahan kerja dapat menyebabkan penurunan energi, peningkatan  risiko  cedera,  serta  penurunan  kinerja  fisik  secara  keseluruhan.  Namun, dampak mental dari kelelahan kerja juga tidak boleh diabaikan. Pekerja yang mengalami kelelahan  kerja  cenderung  mengalami  stres  yang  lebih  besar,  tingkat  rasa  cemas  yang lebih  besar,  serta  bahkan  risiko  mengalami  depresi  (Golonka  dkk.,  2019).  Selain  itu, gangguan tidur juga sering terjadi pada individu yang mengalami kelelahan kerja, karena sulit bagi mereka untuk bersantai dan tidur dengan nyaman setelah bekerja dalam kondisi
yang  melelahkan  (Wong  dkk.,  2019).  Kelelahan  kronis  dapat  menyebabkan  berbagai masalah  kesehatan,  termasuk  gangguan  tidur,  stres,  dan  peningkatan  risiko  penyakit kardiovaskular  (Bauerle  dkk.,  2018) . Semua  ini  dapat  mengganggu  kesejahteraan psikologis dan emosional pekerja, yang dapat mengakibatkan masalah kesehatan jangka panjang serta berdampak negatif pada produktivitas dan kepuasan kerja.
Selaras  dengan  pernyataan  tersebut,  peneliti  terdahulu  Xing  dkk.  (2020) memaparkan bahwa fisik yang tinggi kelelahan dapat berkontribusi pada perkembangan kesehatan mental, meskipun tugas kognitif itu sendiri mungkin tidak melibatkan beban kognitif yang intensif. Oleh karena itu, kelelahan yang disebabkan oleh tugas fisik yang intensif dapat dianggap sebagai salah satu faktor yang mengganggu fungsi kognitif dan mental lainnya pertunjukan.
Keterangan itu pun dikuatkan oleh studi terdahulu yang dilaksanakan Fahri dkk. (2021)  yakni  keletihan  bekerja  bisa  mengakibatkan  menurunnya  kinerja  serta memberikan peningkatan kekeliruan pada pekerjaan. Jika performan sesorang mengalami penurunan, sehingga tingkat produktivitas pun mengalami penurunan. Keletihan dengan jelas dapat memberi pengaurh kesehatan tenaga kerja dan bisa memberikan penurunan produktivitas,  hingga  keletihan  memberikan  kontribusi  signifikansi  pada  kecelakaan bekerja.  Berbeda  dengan  dua  hasil  penelitian  sebelumnya,  peneliti  Patrisia  (2018) menemukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. Selain itu, kelelahan kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. Kemudian shift kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja.
Upaya untuk mengatasi  masalah kesehatan ini, perusahaan pertambangan perlu menerapkan  langkah-langkah  pencegahan  yang  efektif,  seperti  menyediakan  peralatan pelindung  diri  yang  sesuai,  memberikan  pelatihan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja kepada pekerja, memantau kesehatan pekerja secara rutin, dan meningkatkan kesadaran tentang  pentingnya  kesehatan  dan  keselamatan  di  tempat  kerja.  Selain  itu,  regulasi pemerintah juga diperlukan untuk mengawasi dan menegakkan standar keselamatan dan kesehatan kerja di industri pertambangan.
Berbagai faktor yang memengaruhi kelelahan kerja mencakup aspek internal dan eksternal. Faktor internal meliputi hal seperti kurangnya tidur, kualitas tidur yang buruk, gangguan tidur, kondisi fisik, tingkat energi yang dikeluarkan (baik secara fisik maupun mental),  konsumsi  kafein,  keluhan  gangguan  muskuloskeletal,  tingkat  stres,  usia, kesehatan secara umum, dan gaya hidup yang tidak sehat. Sejalan dengan penelitian yang dilakukan di sektor pertambangan Rofi’i & Tejamaya (2022) menemukan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara waktu tidur dengan kejadian kelelahan. Faktor eksternal melibatkan hal seperti bekerja dalam shift malam, durasi jam kerja, pekerjaan tambahan, lembur,  jenis  pekerjaan,  tingkat  beban  kerja,  dan  lama  masa  kerja.  Kombinasi  faktor lingkungan  dan  operasional  di  tambang  seperti  kurang  tidur,  kerja  shift,  dan  paparan panas dapat memiliki efek sinergis yang memperburuk kelelahan dan menurunkan kinerja kognitif secara signifikan, sehingga diperlukan manajemen kelelahan yang efektif untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja (Legault dkk., 2017). Strategi intervensi yang  dapat  dilakukan  untuk  mengelola  kelelahan  kerja  termasuk  peningkatan  kualitas
tidur, upaya promosi kesehatan, pengaturan istirahat singkat, penerapan aturan di tempat kerja, identifikasi risiko  potensial, evaluasi dan pengendalian risiko, penjadwalan yang efisien, pemberian cuti, pemanfaatan teknologi, penerapan sanksi, serta pemantauan dan evaluasi program secara berkala (Makarim, 2024).

## Kesimpulan
Tinjauan literatur deskriptif ini tentu masih belum sempurna dan membutuhkan penelitian lanjutan yang lebih sistematis dan terstruktur, sehingga mampu memberikan gambaran yang luas dan  komprehensif  dari  topik  penelitian,  yang  selanjutnya  dapat  memberikan  informasi  yang berguna bagi pengembangan penelitian dan praktik keseharian.
Dampak  kelelahan  kerja  pada  kinerja  dan  kesehatan  pekerja  di  industri  pertambangan sangat  signifikan.  Secara  kinerja,  kelelahan  kerja  dapat  mengakibatkan  penurunan  efisiensi, produktivitas, dan keselamatan kerja. Pekerja yang merasa lelah cenderung memiliki reaksi yang lambat, kurang konsentrasi, dan penurunan kemampuan dalam membuat keputusan yang tepat. Hal ini dapat meningkatkan risiko terjadinya kecelakaan di tempat kerja, baik yang berujung pada cidera  ringan  maupun  fatal.  Selain  itu,  kelelahan  kerja  juga  dapat  mengganggu  kinerja  dalam jangka panjang dengan meningkatkan absensi, turnover, dan penurunan motivasi kerja. Dari segi kesehatan, kelelahan kerja dapat menyebabkan berbagai masalah fisik dan mental pada pekerja. Kondisi  fisik  seperti  kelelahan  otot,  nyeri  tubuh,  serta  penurunan  daya  tahan  tubuh  dapat mengganggu kesehatan dan kualitas hidup pekerja. Sementara itu, dampak mental termasuk stres, kecemasan,  depresi,  dan  gangguan  tidur,  yang  semuanya  dapat  mempengaruhi  kesejahteraan psikologis dan emosional pekerja. Kelelahan kerja yang berkelanjutan juga dapat meningkatkan risiko penyakit kronis seperti penyakit jantung, gangguan pencernaan, dan gangguan mental.

## Bibliograpy
Antoni,  F.,  &  Widanarko,  B.  (2023).  Durasi  Kerja  Harian  Sebagai  Determinan  Utama Kelelahan  Pekerja  House  Keeping. Suara  Forikes:  Jurnal  Penelitian  Kesehatan , 14 (3), 518–521.
Bakker,  A.  B.,  &  Costa,  P.  L.  (2014).  Chronic  job  burnout  and  daily  functioning:  A theoretical analysis. Burnout Research , 1 (3), 112–119.
https://doi.org/10.1016/j.burn.2014.04.003
Bauerle, T., Dugdale, Z., & Poplin, G. (2018). Mineworker fatigue: A review of what we know and future decisions. Mining Engineering , 70 (3), 33.
Baumeister, R. F. (2013). Writing a Literature Review. Dalam The Portable Mentor (hlm. 119–132). Springer New York. https://doi.org/10.1007/978-1-4614-3994-3_8
Beribe,  C.  P.  B.,  &  Susilowati,  I.  H.  (2024).  Pengaruah  Faktor  Risio  pada  Pekerja Pertambangan Batu Bara di PT. X. Jurnal Cahaya Mandalika , 3 (3).
Cheung, S. S., Lee, J. K. W., & Oksa, J. (2016). Thermal stress, human performance, and physical  employment  standards. Applied  Physiology,  Nutrition,  and  Metabolism , 41 (6 (Suppl. 2)), S148–S164. https://doi.org/10.1139/apnm-2015-0518
Dahlan, A., & Widanarko, B. (2022a). A Study on the Impact of Occupational Fatigue on Human  Performance  among  Oil  and  Gas  Workers  in  Indonesia. Kesmas:  Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional , 17 (1).
https://doi.org/10.21109/kesmas.v17i1.5390
Dahlan, A., & Widanarko, B. (2022b). A Study on the Impact of Occupational Fatigue on Human Performance among Oil and Gas Workers in Indonesia. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional , 17 (1).
https://doi.org/10.21109/kesmas.v17i1.5390
Fahri, H., Akhmad Fauzan, & Jalpi, A. (2021). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan  Kerja  pada  Sopir  Angkutan  Batubara  di  PT.  Panca  Bina  Banua Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2021 [Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin]. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9435
Golonka,  K.,  Mojsa-Kaja,  J.,  Blukacz,  M.,  Gawłowska,  M.,  &  Marek,  T.  (2019).
Occupational  Burnout  and  its  Overlapping  Effect  with  Depression  and  Anxiety. International  journal  of  occupational  medicine  and  environmental  health , 32 (2), 229–244.
Haritsah,  F.  I. (2023, Januari 4). Kelelahan Kerja dan Cara Mengatasinya . Kemenkes Ditjen Yankes. https://yankes.kemkes.go.id/view_artikel/2027/kelelahan-kerja-dan- cara-mengatasiny
Jepsen, J. R., Zhao, Z., & van Leeuwen, W. M. A. (2015). Seafarer fatigue: a review of risk factors, consequences for seafarers’ health and safety and options for mitigation. International maritime health , 66 (2), 106–117.
Kartikasari,  R.  D.,  &  Swasto,  B.  (2017).  Pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis , 44 (1). Lady, L., & Wiyanto, A. S. (2019). Tingkat kelelahan kerja pada pekerja luar ruangan dan pengaruh lingkungan fisik terhadap peningkatan kelelahan. Journal Industrial Servicess , 5 (1). https://doi.org/10.36055/jiss.v5i1.6504 Latief, A. M. J. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Operator Unit Hauler Bagian Mining Operation PT J Resources Bolaang Mongondow  Blok  Bakan [Doctoral  dissertation,  Universitas  Hasanuddin]. http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/16237
Legault, G., Clement, A., Kenny, G. P., Hardcastle, S., & Keller, N. (2017). Cognitive consequences  of  sleep  deprivation,  shiftwork,  and  heat  exposure  for  underground miners. Applied Ergonomics , 58 , 144–150. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2016.06.007
Makarim,  D.  (2024). Kelelahan  Kerja  di  Industri  Pertambangan:  Sebuah  Kajian Sistematis  pada  Prevalensi,  Faktor,  dan  Strategi  Intervensi [Universitas  Ahmad Dahlan].
https://opac.uad.ac.id/index.php/koleksi/Penelitian/detail/TZAclZkDED1Ix_mykob QaTNBnEOePNco0uFRB30p-o7NRus7tQE Medianto, D. (2017). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja Bongkar Muat (TKBM) di Pelabuhan Tanjung Emas Semarang (Studi Pada Pekerja TKBM Bagian Unit Pengantongan Pupuk) [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Semrang]. http://repository.unimus.ac.id/id/eprint/239
Patrisia,  Y.  (2018).  Pengaruh  Beban  Kerja,  Kelelahan  Kerja  Terhadap  Kesehatan  dan Keselamatan Kerja (K3). Psikoborneo , 6 (1), 142–149.
Perijingga, V. W. A., Asmaningrum, N., Afandi, A. T., Purwandari, R., & Muhammad, K. R. (2023). Eksplorasi Occupational Hazard pada Pekerja Pertambangan Pasir di Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat , 7 (1), 207–215.
Priskilla,  N.  M.  D.,  &  Santika,  I.  P.  (2020).  Implikasi  Gaya  Kepemimpinan Tranformasional, Iklim Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan
di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal of Applied Management Studies , 1 (1), 61– 73. https://doi.org/10.51713/jamms.v1i1.9
Rachmawati, S., Aktsari, M., Suryaningsih, A., Hawali Abdul Matin, H., & Suryadi, I. (2020). Assesment Work Fatigue To Workers In Environment Underground Mining Areas Based On Fatigue Assesment Scale Questionnaires. E3S Web of Conferences , 202 , 05013. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202020205013 Rofi’i,  A.,  &  Tejamaya,  M.  (2022).  Analisis  Faktor  Risiko  Kelelahan  Tidak  Terkait
Pekerjaan  pada  Pengemudi  Dump  Truck  PT  X  Tahun  2022:  Perbandingan  Tiga Kuesioner  Pengukuran  Kelelahan  Secara  Subjektif. Promotif :  Jurnal  Kesehatan Masyarakat , 12 (1), 56–65. https://doi.org/10.56338/pjkm.v12i1.2454 Setyarso, R. (2020, Mei 12). Kesehatan dan Keselamatan Kerja itu Penting . Kementerian Keuangan Republik Indonesia. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-
cirebon/baca-artikel/13078/Kesehatan-dan-Keselamatan-Kerja-itu- Penting.html#:~:text=Menurut%20UU%20Pokok%20Kesehatan%20RI,penyakit% 20atau%20gangguan%20Kesehatan%20yang Sidiq,  M.  (2019).  Pengaruh  Kelelahan  Kerja  Dan  Hubungan  Atasan  dan  Bawahan Terhadap Produktifitas Karyawan. Psikoborneo , 7 (2), 284–293.
Talebi, E., Rogers, W. P., Morgan, T., & Drews, F. A. (2021). Modeling Mine Workforce Fatigue: Finding Leading Indicators of Fatigue in Operational Data Sets. Minerals , 11 (6), 621. https://doi.org/10.3390/min11060621
Willson,  W.  (2023). Pengaruh  Job  Insecurity  dan  Kelelahan  Kerja  terhadap  Pekerja Informal Karyawan CV. Emerald  Global  Propertindo  Bekasi [ Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie]. http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/4842
Wong,  I.  S.,  Popkin,  S.,  &  Folkard,  S.  (2019).  Working  Time  Society  consensus statements: A multi-level approach to managing occupational sleep-related fatigue. Industrial Health , 57 (2), 228–244. https://doi.org/10.2486/indhealth.SW-6
Xing, X., Zhong, B., Luo, H., Rose, T., Li, J., & Antwi-Afari, M. F. (2020). Effects of physical fatigue on the induction of mental fatigue of construction workers: A pilot study  based  on  a  neurophysiological  approach. Automation  in  Construction , 120 , 103381. https://doi.org/10.1016/j.autcon.2020.103381