## ANALISIS HUBUNGAN POSTUR KERJA DENGAN KELUHAN MUSKULOSKELETALTERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT. BRI CAB PANAKKUKANG MAKASSAR TAHUN 2018
Astuti R 1 , Syamsiar S. Russeng 2 , Suharni A. Fachrin 3
¹ Universitas Muslim Indonesia ²Universitas Muslim Indonesia
³Universitas Muslim Indonesia
Alamat korespondensi : ( Astutiners15@gmail.com/082390717373 )

## ABSTRAK
Perbankan  merupakan  salah  satu  sektor  yang  berkembang  pesat  dan  menunjang perekonomian.Negara  secara  keseluruhan.  Saat  ini  kegiatan  perbankan  bekerja  menggunakan komputer sebagai media kerja yang salah satu jenis pekerjaan beresiko dan akan berdampak buruk pada  kesehatan  seperti  muskuloskeletal  dan  mengakibatkan  kelelahan  yang  nantinya  akan berdampak  terhadap  kinerja  karyawan.Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis hubunganposturkerja    dengan  keluhan  muskuloskeletal    terhadap  kinerja  karyawan  PT.  BRI  di  Kota Makassar.Jenis  penelitian  menggunakanobservasional  analitik  dengan  pendekatan cross  sectional . Teknik  pengambilan sampling yaitu purposive  sampling  d engan  jumlah  sampel  sebanyak  97 karyawan.Penelitian  dilakukan  di  PT.  BRI  Cabang  Panakukang  Makassar.Hasil  penelitian  yang didapatkan  ada  hubungan  postur  kerja  terhadap  keluhan  muskuloskeletal,  ada  hubungan  antara postur kerja dengan kinerja, ada hubungan antara keluhan muskuloskeletal dengan kinerja karyawan di  PT.  BRI  Cabang  Panakukang  Makassar.Kesimpulannya  bahwa  besarnya  efek  tidak  langsung postur  kerja  terhadap  kinerja  melalui  keluhan  muskuloskeletal  adalah  -0,070  yang  bermakna  setiap peningkatan  1  poin  beban  kerja  mampu  menurunkan  0,070.Diharapkan  dalam  penelitian  ini  dapat memberikan  tambahan  informasi  mengenai    keluhan  muskuloskeletal  yang  dialami  oleh  karyawan agar dijadikan pertimbangan dalam mengatasi masalahnya dan mengurangi keluhan muskuloskeletal agar kinerja karyawan dapat meningkat.

## Kata kunci  : postur  kerja,keluhan muskuloskeletal, kinerja

## PENDAHULUAN
Tenaga  kerja  mempunyai  peranan penting  dalam  pembangunan  sebangai  unsur penunjang keberhasilan pembangunan nasional  karena  tenaga  kerja  mempunyai hubungan dengan perusahaan dan mempunyai  kegiatan  usaha  yang  produktif, disamping  itu  tenaga  kerja  sebagai  suatu unsur  yang  langsung  berhadapan  dengan berbagai  akibat  dari  kemajuan  teknologi, sehingga  sangat  wajar  jika  mereka  di  berikan perlindungan  pemeliharaan  kesehatan  dan pembangunan terhadap kesejahteraan pekerja.
Menurut ILO (International Labour
Organization)  tahun  2013,  setiap  tahun  terjadi 2,3  juta  kematian  yang  disebabkan  oleh kecelakaan  kerja  dan  penyakit  akibat  kerja. Data tersebut juga menyebutkan bahwa 2 juta kematian  terjadi  disebabkan  oleh  penyakit akibat  kerja.Menurut  Departemen  Kesehatan RI  tahun  2013,  di  Indonesia  terdapat  428.844 kasus  penyakit  akibat  kerja.  Salah  satu penyakit  akibat  kerja  yang  disebabkan  oleh
proses  kerja  yang  tidak  ergonomis  adalah keluhan muskuloskeletal (Tarwaka, 2015).
Beban kerja sendiri merupakan kontributor penting untuk stres, tergantung dari tiap individu menghadapinya.French & Caplan (1973)  membedakan  beban  kerja  menjadi; kuantitatif  yang  mengacu  pada  banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan dan Kuanlitatif yang  mengacu  pada  tingkat  kesulitan  suatu pekerjaan.Pada  penelitian  Shabbir  &  Naqvi (2017)  beban  kerja  dan  kompleksitas  kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap  stres  kerja,  sementara  stres  kerja memiliki dampak negatif pada kinerja pekerjaan.
Aktivitas bekerja menggunakan komputer  dengan  posis  duduk  merupakan salah satu jenis pekerjaan yang memiliki risiko menimbulkan  rasa  lelah  pada  bagian  otot skeletal  terutama  bagian  penyangga  seperti tulang  belakang,  paha  dan  betis.Keluhan MSDs dikategorikan menjadi dua yaitu keluhan  sementara  dan  keluhan  menetap. (Hardianto dkk, 2015)
Bekerja  didepan  komputer,  saat  dilihat secara  keseluruhan,  hampir  seperti  tidak memiliki  pengorbanan  yang  besar  dalam beraktivitas.Padahal  pekerjaan  dikantor  juga dapat membawa dampak yang tidak baik bagi keselamatan  &  kesehatan  pegawai.  Bahaya dan risiko yang dapat muncul akibat pekerjaan ini dikarenakan pegawai mengerjakan pekerjaan yang berulang-ulang dengan intensitas  yang  tinggi  dengan  postur  yang sama  atau  pada  postur  yang  tidak  normal ( awkward posture ), sehingga dapat menimbulkan ketidaknyamanan dalam beberapa  area  tubuh.  Selain  itu  juga,  bahaya dan  risiko  dapat  dikarenakan  kurangnya pelatihan  dan  pemberitahuan  kepada  para pekerja  mengenai  faktor  ergonomi  dalam bekerja.  Namun,  ada  pula  pekerja  yang  telah mengetahui  bahaya  namun  mengacuhkan  hal tersebut  karena  belum  ada  dampak  yang dirasakan.(Aisha, 2014)
Kapasitas  kerja  dari  seorang  tenaga kerja  dapat  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor, salah satu faktor yang dapat berpengaruh dari segi  gizi  yaitu  status  gizi.  Status  gizi merupakan  pengukuran  dari  sejauh  mana terpenuhinya kebutuhan fisiologi individu akan zat  gizi.  Status  gizi  akan  mencerminkan derajat  pemenuhan  kebutuhan  fisiologi  akan zat gizi. Status gizi merupakan hasil keseimbangan  antara  intake  zat  gizi  dengan kebutuhan zat gizinya. (Dwinda listya., 2016)
Crassco dalam Tarwaka (2015)
menjelaskan bahwa posisi kerja duduk secara terus  menerus  dalam  waktu  yang  lama  dapat mengakibatkan  keluhan  otot  berupa  pegal, nyeri  pada  leher,  bahu  dan  tulang  belakang. Dan  untuk  mengetahui  adanya  keluhan digunakan kuesioner Nordic Body Map (NMB)
Besarnya beban kerja maupun kemampuan  kerja  yang  diemban  oleh  para karyawan  Bank  Rakyat  Indonesia  akan berdampak  juga  pada  kesehatan  tubuh  itu sendiri  hingga  hilangnya  motivasi  kerja.  Dari hasil  wawancara  yang  peneliti  lakukan  bahwa karyawan  merasakan  beban  kerja  yang  tinggi dalam  bekerja  akan  tetapi  motivasi  untuk menyelesaikan pekerjaan masih ada meskipun  tidak  terlalu  besar  karena  ada beberapa  faktor  antara  lain  yaitu  kebiasaan, niat,  tanggung  jawab  dan  kenikmatan  dalam bekerja.  Dampak  yang  dirasakan  karyawan hanya beban kerja secara fisik saja.Namun, ini perlunya penataan dan tata kelola beban kerja harus  sesuai  dengan  porsi  dan  kebutuhan karyawan  serta  harus  disesuaikan  dengan kemampuan  kerja  para  karyawan  itu  sendiri. Beban  kerja  merupakan  hal  yang  paling mendasar  untuk  mengetahui  seberapa  baik suatu  perusahaan,  atau  seseorang  karyawan
melakukan  suatu  pekerjaan,  yang  pada akhirnya  akan  berpengaruh  pada  kinerja karyawan,  atau  perusahaan  tersebut  (Putra dan Achmad, 2012)
Perbankan merupakan salah satu sektor yang berkembang pesat dan menunjang  perekonomian  negara  secara keseluruhan. Saat ini seluruh kegiatan perbankan  bekerja  menggunakan  komputer sebagai  media  kerja  merupakan  salah  satu jenis pekerja yang  berisiko  dan  akan berdampak  buruk  pada  kesehatannya  seperti muskuloskeletal disorders  dan mengakibatkan kelelahan.  Karyawan  mengalami  kelelahan yang nantinya akan memengaruhi kinerja para karyawan itu sendiri, hal ini karena sikap kerja duduk  didalam  ruangan    dalam  waktu  lama dan  dilakukan  secara  monoton.  Dimana  jam kerja  di  bank  itu  mulai  dari  jam  08.00  sampai 16.00  Wita  dan  hanya  memiliki  waktu  istrahat 1 jam yaitu jam 12.00 sampai jam 13.00 Wita. Dari  hasil  wawancara,  di  lingkungan  bank  ini tidak  pernah  diadakan  soslialisasi  tentang penyakit yang mungkin timbul akibat pekerjaan  yang  dilakukan.  Sehingga  peneliti ingin mengetahui lebih lanjut tentang seberapa besar  HubunganPostur  kerja  dengan  keluhan muskuloskeletal  terhadap  kinerja  Karyawan PT. BRI di Kota Makassar
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk menganalisis  hubungan  sikap  kerja  dengan keluhan  muskuloskeletal  terhadap  kinerja karyawan PT. BRI di Kota Makassar ?

## BAHAN DAN METODE
Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah kuantitatif.  Desain  penelitian  yang  di  gunakan adalah  observasional  analitik  yaitu  dimana peneliti  hanya  melakukan  pengamatan  saja atau  melakukan  pengukuran  saja  dan  tidak melakukan  intervensi  dengan  pendekatan cross  sectional .  Penelitian Cross  Sectional adalah  peneliti  yang  melihat  hubungan  antara variabel  independen  dan  variabel  dependen dengan  cara  mengamati  keduanya  secara serentak  (diukur  pada  waktu  yang  sama). Penelitian  ini  akan  melihat  hubungan  sikap kerja dengan keluhan muskuloskeletal disorders dan  dampaknya  terhadap  kinerja karyawan.Penelitian  ini  menggunakan  metode analisis  jalur  ( path  analysis )  karena  diantara variabel eksogen dan endogen terhadap terhadap variabel intervening .
Teknik pengumpulan data yang dilakukan  dalam  penelitian  ini  adalah Editing, Coding, Entry Data, Cleaning.Editing merupakan  kegiatan  yang  dilakukan  setelah kuesioner dikumpulkan kembali dari responden  untuk  melakukan  pemeriksaan kelengkapan  data,  kejelasan  dan  konsistensi
jawaban.Coding  merupakan  tahapan  untuk pemberian kode pada setiap jawaban, kemudian  diklasifikasikan  dalam  kelompok- kelompok  dengan  kode  yang  sama.Setelah data  lengkap  dan  diberi kode  maka  kemudian data  diproses  agar  bisa  dianalisis.  Proses  ini dilakukan  dengan  memasukkan  data  dari kuesioner  ke  dalam  program  computer  SPSS Pada tahap ini setelah semua data darikuesioner di-entry, kemudian dicek kembali  untuk  mengetahui  adanya  kesalahan yang mungkin terjadi ketika proses meng-entry data dan selanjutnya dilakukan koreksi.

## HASIL PENELITIAN
1.  Hubungan  postur  kerja  terhadap  keluhan muskuloskeletal disorders Tabel  1  Hubungan  Postur  Kerja  Terhadap Keluhan  Muskuloskeletal  Terhadap  Kinerja
Karyawan  PT.  BRI  Cab.  Panakkukang Makassar Tahun 2018 Postur Kerja Keluhan Muskuloskeletal Total Ringan  Sedang Berat n  % n % n % n %
Berat 1  5.3  2  10.5  16  84.2  19  100.0
Sedang  0  0.0  22  91.7  2  8.3  24  100.0
Ringan  7  13.0  32  59.3  15  27.8  54  100.0 Total 8  8.2  56  57.7  33  34.0  97  100.0 p value = 0. 000
Berdasarkan  Tabel  1  diperoleh  data dari  97  responden  dengan  postur  kerja berat  dengan  keluhan  muskuloskeletal ringan  sebanyak  1  responden  (5.3%)  dan yang  keluhan  muskuloskeletal  sedang sebanyak  2  responden  (10.5%),  postur kerja berat
dengan
keluhan muskuloskeletal berat sebanyak 16 responden  (84.2%).  Postur  kerja  sedang dengan  keluhan  muskuloskeletal  ringan sebanyak  0  responden  (0.0%)  dan  yang keluhan  muskuloskeletal  sedang  sebanyak 22  responden  (91.7%),  dan  postur  kerja sedang  dengan  keluhan  muskuloskeletal berat  sebanyak  2  responden  (8.3%), sedangkan  dengan  beban  kerja  ringan keluhan muskuloskeletal yang ringan sebanyak  7  responden  (13.0%)  dan  yang keluhan  muskuloskeletal  sedang  sebanyak 32  responden  (59.3%)  sedangkan  postur kerja
ringan
dengan
keluhan muskuloskeletal berat sebanyak 15 responden (27.8%). Dengan nilai p value = 0.000  <  0,05  berarti  adaHubungan  postur kerja  terhadap  keluhan  muskuloskeletal pada karyawan Bank BRI
Cab.
Panakkukang Makassar.
Dari  hasil  uji  analisis  path  yang dilakukan pada variabel sikap kerja terhadap keluhan muskuloskeletal di peroleh  hasil  yakni  dengan  nilai  estimate
0.371 dan nilai p 0.000 < 0.05  yang berarti bahwa  variabel  postur  kerja  berhubungan terhadap  keluhan  muskuloskeletal.Adapun carapengukuran  postur  kerja  yaitu  dengan Pengambilan  data/  foto  postur  pekerja dengan  menggunakan  kamera.  Untuk mendapatkan  gambaran  sikap  (postur) pekerja  dari  leher,  punggung,  lengan, pergelangan  tangan  hingga  kaki  secara terperinci  dilakukan  dengan  memotret postur  tubuh  responden.  Hal  ini  dilakukan supaya  peneliti  mendapatkan  data  postur tubuh  secara  detail  (valid),  sehingga  dari hasil foto bisa didapatkan data akurat untuk tahap perhitungan serta analisis selanjutnya. Perhitungan nilai melalui metode REBA ini dimulai dengan menganalisis  posisi  leher  (neck),  batang tubuh  (trunk),  dan  kaki  (legs)  dengan memberikan  score  pada  masing-masing komponen.  Ketiga  komponen  tersebut kemudian dikombinasikan ke dalam sebuah tabel untuk mendapatkan nilai akhir pada  bagian  pertama  atau  score  A  dan ditambah  dengan  score  untuk  force  atau load.  Selanjutnya  dilakukan  scoring  pada bagian  lengan  atas  (upper  arm),  lengan bawah  (lower  arm),  dan  pergelangan tangan  (wrist)  kemudian  ketiga  komponen tersebut dikombinasikan
untuk mendapatkan  nilai  akhir  pada  bagian kedua  atau  score  B  dan  ditambah  dengan coupling  score.  Setelah  diperoleh  grand score  A  dan  grand  score  B,  kedua  nilai tersebut  dikombinasikan  ke  dalam  tabel  C, melalui  tabel  kombinasi  akhir  ini  kemudian ditambahkan  dengan  activity  score  akan didapat nilai akhir yang akan menggambarkan hasil analisis postur kerja. Dari  skor  REBA  dapat  diperoleh  skala  dari level  tiap  aksi  yang  akan  memberikan panduan  untuk  resiko  dari  tiap  level  dan aksi yang dibutuhkan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini postur  kerja  berhubungandengan  keluhan muskuloskeletal  karena  postur  kerja  duduk didepan  komputer  secara  monoton  dapat mengakibatkan  keluhan  muskuloskeletal disorders.
2.  Pengaruh postur kerja terhadap kinerja Tabel  2.  Hubungan  Postur  Kerja  Dengan Kinerja KaryawanDi PT. BRI Cab. Panakkukang Makassar Postur Kerja Kinerja Karyawan Total Redah Cukup Tinggi n % n % n % n % Berat   14  73.7  1  5.3  4  21.1  19  100.0 Sedang  5  20.8  13  54.2  6  25.0  24  100.0 Ringan   4 7.4  24  44.4  26  48.1  54  100.0
Total   23  23.7  38  39.2  36  37.1  97  100.0 p value = 0. 000
Berdasarkan  Tabel  2  diperoleh  data dari  97  responden  dengan  postur  kerja berat  dengan  kinerja  rendah  sebanyak  14 responden (73.7%) dan yang kinerja cukup sebanyak 1 responden (5.3%), postur kerja berat  dengan  kinerja  tinggi  sebanyak  4 responden  (20.8%).  Postur  kerja  sedang dengan kinerja rendah sebanyak 5 responden (20.0%) dan yang kinerja cukup sebanyak  13  responden  (54.2%),  dan postur  kerja  sedang  dengan  kinerja  tinggi sebanyak 6 responden
(25.0%),
sedangkan  dengan  postur  kerja  ringan dengan kinerja rendah sebanyak 4 responden  (7.4%)  dan  yang  kinerja  cukup sebanyak 24
responden
(44.4%)
sedangkan  postur  kerja  ringan  dengan kinerja  tinggi  sebanyak  26  responden (48.1%).  Dengan  nilai  p  value  =  0.  000  < 0,05  berarti  adaHubungan  postur  kerja terhadap  kinerja  pada  karyawan  Bank  BRI Cab. Panakkukang Makassar.
Dari  hasil  uji  analisis  path  yang dilakukan pada variabel sikap kerja dengan kinerja  di  peroleh  hasil  yakni  dengan  nilai estimate  -0.406  dan  nilai  p  0.000  <  0.05 yang  berarti  bahwa  variabel  sikap  kerja berhubungan dengan kinerja karyawan.
Adapun  carapengukuran  sikap  kerja yaitu  dengan  pengambilan  data/foto  postur pekerja  dengan  menggunakan  kamera. Untuk mendapatkan gambaran sikap (postur)  pekerja  dari  leher,  punggung, lengan,  pergelangan  tangan  hingga  kaki secara terperinci dilakukan dengan memotret  postur  tubuh  responden.  Hal  ini dilakukan  supaya  peneliti  mendapatkan data  postur  tubuh  secara  detail  (valid), sehingga  dari  hasil  foto  bisa  didapatkan data  akurat  untuk  tahap  perhitungan  serta analisis  selanjutnya.  Perhitungan  nilai melalui  metode  REBA  ini  dimulai  dengan menganalisis  posisi  leher  (neck),  batang tubuh  (trunk),  dan  kaki  (legs)  dengan memberikan  score  pada  masing-masing komponen.  Ketiga  komponen  tersebut kemudian dikombinasikan ke dalam sebuah tabel untuk mendapatkan nilai akhir pada  bagian  pertama  atau  score  A  dan ditambah  dengan  score  untuk  force  atau load.  Selanjutnya  dilakukan  scoring  pada bagian  lengan  atas  (upper  arm),  lengan bawah  (lower  arm),  dan  pergelangan tangan  (wrist)  kemudian  ketiga  komponen tersebut dikombinasikan untuk mendapatkan  nilai  akhir  pada  bagian kedua  atau  score  B  dan  ditambah  dengan coupling  score.  Setelah  diperoleh  grand score  A  dan  grand  score  B,  kedua  nilai tersebut  dikombinasikan  ke  dalam  tabel  C,
melalui  tabel  kombinasi  akhir  ini  kemudian ditambahkan  dengan  activity  score  akan didapat nilai akhir yang akan menggambarkan hasil analisis postur kerja. Dari  final  REBA  score  dapat  diperoleh skala  dari  level  tiap  aksi  yang  akan memberikan panduan untuk resiko dari tiap level dan aksi yang dibutuhkan.
Dalam penelitian ini dapat dilihat dari sikap  kerja  yang  tidak  alamiah,  seperti sikap  kerja  duduk  dan  penggunaan  desain kursi  dalam  bekerja,  karena  sikap  badan yang tidak benar dalam melakukan pekerjaan  dan  lain-lain  yang  semuanya menimbulkan kelelahan fisik dan gangguan kesehatan sehingga sangat mempengaruhi kinerja  karyawan.Sehingga pendekatan ergonomi
menjadi penting dalam mengatasi permasalahan tersebut.Pembinaan SDM dengan pendekatan  ergonomis  perlu  dilakukan agar  karyawan  tidak  mengalami  kekalahan dan gangguan kesehatan.Dengan demikian, pendekatan ergonomi merupakan pendekatan yang
menyerasikan  dan  menyelaraskan  tugas yang  diberikan  dengan  kemampuannya sehingga mencapai kinerja yang maksimal.

## KESIMPULAN
Kesimpulan  yang  dapat  ditarik  dari penelitian  ini  adalah  Ada  hubungan  antara postur  kerja  dengan  keluhan  muskuloskeletal pada  karyawan  BRI  cabang  Panakkukang Makassar  dengan  nilai  p  =  0.000  dengan kekuatan  hubungan  0.371.  Ada  hubungan antara  postur  kerja  dengan  kinerja  karyawan BRI  cabang  Panakkukang  Makassar  dengan nilai  p  =  0.000  dengan  kekuatan  hubungan  - 0.406. Ada hubungan antara keluhan muskuloskeletal  terhadap  kinerja  karyawan BRI  cabang  Panakkukang  Makassar  dengan nilai  p  =  0.139  dengan  kekuatan  hubungan  - 0.190

## SARAN
1.  Karyawan  pengguna  komputer  sebaiknya selalu menjaga kesegaran jasmani, relaksasi  tubuh  secara  teratur,  tidak menggunakan  waktu  istirahat  berlebih untuk melanjutkan aktivitas kerja, melakukan  olahraga  rutin  minimal  1  kali dalam  seminggu  dan  tidak  melakukan penambahan waktu kerja melebihi ketentuan yang ditentukan.
2.  Perusahaan  diharapkan  untuk  membuat suatu  program  kesehatan  yang  berbasis pekerja  salah  satunya  adalah  melakukan olahraga bersama satu kali dalam seminggu.
3.  Menetapkan  lama  kerja  dalam  sehari sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan pembinaan SDM dengan pendekatan
ergonomis  perlu  dilakukan  agar  karyawan
tidak  mengalami  kekalahan  dan  gangguan kesehatan.

## DAFTAR PUSTAKA
Dian  Palupi  R,dkk.2017.  Metode  REBA  Untuk  Pencegahan Musculoskeletal  Disorder Tenaga  Kerja.  Jurnal Teknik Industri, Vol. 18, No. 01,
Fiqih  Naila,  dkk.  2017. Hubungan  Indeks  Massa  Tubuh,  Durasi  Kerja  dan  Beban  Kerja  Fisik  Terhadap Kebugaran  Jasmani  Karyawan  Konstruksi  Di  PT.  X. (http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/jkm,  diakses pada 4 September 2018)
Hardianto  dkk,  2015.  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Keluhan  Musculoskeletal  Disorders  (MSDs0 pada Karyawan Bank X. (diakses pada 4 September 2018)
Aisha, 2014. Office ergonomics assessment pada Kantor bank x
( jrsi.sie.telkomuniversity.ac.id/index.php/JRSI/article/view/127 , diakses pada 18 September 2018))
Nurjanah.  2012.  Hubungan  Sikap  Kerja  Duduk  Dengan  Muskuloskeletal  pada  pekerja  Bagian  Reaching  di  PT. Delta Merlin Dunia Karanganyar.(
Suma’mur. 2014. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES) . Jakarta: Sagung Seto.
Tarwaka.2015. Ergonomi Industri.Surakarta : Harapan Press .