http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x

## PENGARUH PERSEPSI DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT BERKARIR DI PERBANKAN SYARIAH PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNSUR CIANJUR
1 Kasmiri 1) , 2 Siti Naila Karima 2)
Universitas Suryakancana Cianjur 1),2)
Email: kasmiri@unusur.ac.id 1) , snailakarima@gmail.com 2)

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  meneliti  pengaruh  parsial  dan  simultan  dari  persepsi  dan mmotivasi terhadap minat berkarir di perbankan syariah pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis  Islam  Universitas  Suryakancana  Cianjur.  Penelitian  ini  dilakukan  melalui  pendekatan kuantitatif  dengan  metode  deskriptif  dan  asosiatif.  Hipotesis  yang  diajukan,  bahwa  baik  secara partial  dan  simultan  persepsi  dan  motivasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  berkarir  di perbankan syariah pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Suryakancana Cianjur. Berdasarkan hasil penelitian menyimpulkan secara parsial bahwa persepsi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarir di perbankan syariah pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Suryakancana Cianjur. Hal ini ditunjukkan dari hasil  uji t  untuk  Persepsi  diperoleh  nilai t  hitung  lebih  besar  daripada  t  tabel  (  2.297  >  1.989  ) dengan nilai signigfikansi lebih kecil daripada 0.05 (0.024 < 0.05) sedangkan untuk motivasi di peroleh nilai t hitung lebih besardaripada t tabel ( 5.490 > 1.989) dengan nilai signifikansi lebih kecil daripada 0.05 ( 0.000 < 0.05). Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi R 2 , secara efektif sumbangan pengaruh persepsi terhadap minat mencapai sebesar 14.8 % dan motivasi sebesar 41.1 % , sedangkan secara simultan berdasarkan uni F dan uji koefisien determinasi R 2 , pengaruh dari persepsi  dan  motivasi  mencapai  mencapai  sebesar  55.9%  sedangkan  sisanya  sebesar  44.1% merupakan pengaruh dari variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci: Persepsi, Motivasi , Minat

## Abstract
This  study  aims  to  examine  the  partial  and  simultaneous  influence  of  perception  and motivation on interest in a career in Islamic banking of students of the Islamic Economics and Business  Faculty,  Suryakancana  University,  Cianjur.  This  research  was  conducted  through  a quantitative  approach  with  descriptive  and  associative  methods.  The  hypothesis  is  that  both partially and simultaneously perception and motivation have a significant effect on career interest in  Islamic  banking  in  students  of  the  Islamic  Economics  and  Business  Faculty,  Suryakancana University,  Cianjur.  Based  on  the  results  of  the  study  partially  concluded  that  perception  and motivation have a positive and significant effect on career interest in Islamic banking in students of the Islamic Economics and Business Faculty, Suryakancana University, Cianjur. This is shown from the results of the t-test for perception that the t-count value is greater than the t-table (2.297 > 1.989) with a significance value smaller than 0.05 (0.024 < 0.05) while for motivation the  t- count value is greater than the t table (5.490 > 1,989) with a significance value less than 0.05
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
(0.000  <  0.05).  Based  on  the  results  of  the  coefficient  of  determination  R 2 -test,  effectively the contribution of the influence of perception on interest reached 14.8% and motivation was 41.1%, while simultaneously based on the F-test and the coefficient of determination  R2-test, the influence of perception and motivation reached 55.9% while the rest was 44.1 % is the influence of other variables not examined in this study.

## Keywords: Perception, Motivation, Interest

## A. PENDAHULUAN
Berdasarkan data statistik perkembangan perbankan syariah yang dipublikasikan oleh OJK pada Januari 2018 terdapat 13 Bank Umum Syariah, 21 Unit Usaha Syariah dengan jumlah kantor sebanyak  346  dan  167  BPRS  dengan  jumlah  kantor  sebanyak  446  (w.ojk.go.id).  Semakin berkembangnya  industri  perbankan  dan  keuangan  syariah,  tentu  saja  mendorong  peningkatan kebutuhan sumber daya manusia (SDM) atau tenaga profesional bank syariah. Kunci utama dalam pengembangan keuangan syariah adalah sumber daya manusia, dimana sumber daya manusia ini sangat berpengaruh dalam suatu bank syariah untuk mencapai tujuannya.
Sumber  daya  manusia  merupakan  tulang  punggung  dalam  menjalankan  roda  kegiatan operasional suatu bank. Oleh karena itu , pengadaan su mber daya manusia (bankir) sebagi motor penggerak  operasional  harus  disiapkan  sebaik  mungkin  sehingga  mereka  memiliki  kemampuan dan pengetahuan yang baik tentang indutri keuangan syariah (Euis Amalia, 2012: 120).
Pada saat ini banyak perguruan tinggi negeri maupun swasta yang telah membuka program studi ekonomi syariah dan perbankan syariah, salah satunya adalah salah satu universitas swasta di Kabjupaten Cianjur, yaitu Universitas Suryakancana.
Kebutuhan  SDM  perbankan  syariah  yang  tinggi  ternyata  tidak  diimbangi  dengan  minat mahasiswa  yang  tinggi  untuk  berkarir  di  perbankan  syariah,  Dari  hasil  wawancara  terhadap beberapa  mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis  Islam  (FEBI)  Universitas  Suryakanacana (UNSUR) Cianjur, menunjukkan: dari 65 orang mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas  Cianjur,  hanya  sekitar  17  mahasiswa  (26  %)  yang  berminat  untuk  berkarir  di perbankan  syariah.Rendahnya  minat  mahasiswa  berkarir  di  bidang  perbankan  syariah  juga dikarenakan  dalam bursa tenaga kerja seleksi calon pegawai di bidang perbankan syariah terbilang cukup sulit sehingga menjadi tantangan tersendiri,
Disamping itu, faktor yang penting untuk diteliti terkait dengan minat mahasisa berkarir di industri perbankan syariah adalah faktor persepsi dan motivasi mahasiswa FEBI UNSUR dalam menata  karir  mereka.  Persepsi  (perception)  yaitu  cara  pandang  terhadap  sesuatu  atau mengutarakan pemahaman hasil olahan daya pikir, artinya persepsi berkaitan dengan faktor-faktor eksternal  yang  direspons  melalui  panca  indra,  daya  ingat,  dan  daya  jiwa  (Daulay  2014:  151). Persepsi  adalah  proses  seorang  individu  memilih,  mengorganisasi,  dan  menginterpretasikan informasi yang berasal dari lingkungan sekitarnya Muanas (2014: 50).
Terjadinya  persepsi  dipengaruhi  oleh  pengalaman masa lampau  dan  sikap  sekarang  dari individu. Pengalaman tersebut dapat diperoleh dari semua perbuatannya di masa lampau atau dapat pula dipelajari, sebab dengan belajar seseorang akan dapat memperoleh pengalaman (Dharmesta dan Handoko, 1987). Hasil dari pengalaman individu akan membentuk persepsi tertentu terhadap sesuatu (Nurussakinah ,2014 : 151).
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
Selektivitas  persepsi,merupakan  dampak dari motivasi.  Menurut  Makmuri  (2005  :  113), motivasi  juga  memiliki  dampak  yang  vital  terhadap  selektivitas  persepsi.  Motivasi  berasal  dari kata motif, motif tersebut dapat diartikan sebagai daya upaya yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu.
Motif  dapat  dikatakan  sebagai  daya  penggerak  dari  dalam  dan  di  dalam  subjek  untuk melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi mencapai suatu tujuan. Bahkan motif dapat diartikan sebagai daya penggerak yang telah menjadi aktif. Motif menjadi aktif pada saat tertentu, terutama bila kebutuhan untuk mencapai tujuan sangat dirasakan atau mendesak.(Sardiman 2012 : 76).
Dari pertautan persepsi dan motivasi tersebut, akhirnya akan mendorong seseorang untuk bersikap  menentukan  berminat  dan  tidaknya  seseorang  terhadap  sesuatu.  Artikel  ini  bertujuan untuk meneliti minat berkarir dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Unsur Cianjur terkait dengan pengaruh faktor-faktor persepsi dan motivasi.

## B. KAJIAN  TEORI Pengertian persepsi
Persepsi  adalah  pengalaman  tentang  objek,  peristiwa  atau  hubungan-hubungan  yang  diperoleh dengan menyimpulkan informasi dan menafsirkan pesan. Menurut Rakhmat (2004: 51). Persepsi seseorang  merupakan  proses  aktif  yang  memegang  peranan,  bukan  hanya  stimulus  yang mengenainya  tetapi  juga  individu  sebagai  suatu  kesatuan  dengan  pengalaman-pengalamannya, motivasi serta sikapnya yang relevan dalam menanggapi stimulus (Walgito, 2003: 76).

## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Persepsi
Menurut  Rakhmat  (2004:  55-58)  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  persepsi  seseorang  adalah sebagai berikut :
A. Faktor fungsional, adalah faktor yang berasal dari kebutuhan, pengalaman masa lalu dan hal- hal yang termasuk apa yang kita sebut sebagai faktor-faktor personal. Faktor personal yang menentukan  persepsi  adalah  objek-objek  yang  memenuhi  tujuan  individu  yang  melakukan persepsi.
B. Faktor struktural, adalah faktor yang berasal semata-mata dari sifat. Stimulus fisik efek-efek saraf  yang  ditimbulkan  pada  system  saraf  individu.  Faktor  struktural  yang  menentukan persepsi menurut teori Gestalt bila kita ingin mempersepsi sesuatu, kita mempersepsikannya sebagai suatu keseluruhan. Bila kita ingin memahami suatu peristiwa kita tidak dapat meneliti faktorfaktor yang terpisah, kita harus memandangnya dalam hubungan keseluruhan.

## Tahap-Tahap Persepsi
Manusia secara umum menerima informasi dari lingkungan melalui proses yang sama, oleh karena itu dalam memahami persepsi harus ada proses dimana ada informasi yang diperoleh lewat memori atau  indera  individu  yang  hidup.  Trisnawati  (2012)  dalam  Helina  (2018:  13-14), mengidentifikasikan tahap-tahap persepsi sebagai berikut :
 Penerimaan  Stimulus,  Terjadi  apabila  seseorang  menghadapi  stimulus  atau rangsangan tertentu yang terjadi pada lingkungannya yang berupa peristiwa, hasil kerja suatu organisasi maupun orang-orang yang berada disekelilingnya. Stimulus diterima melalui pancaindera yang dimiliki oleh manusia.
 Seleksi Stimulus, Terjadi apabila seseorang dalam likungan sekitarnya menghadapi berbagai stimulus yang berbeda jumlah intensitasnnya, sehingga  tidak
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
memungkinkan untuk mengingat dan menanggapi semua stimulus yang ada secara bersama-sama.  Proses  seleksi  dilakukan  dengan  memperhatikan  faktor-faktor internal (kebutuhan dan motif pengalaman, pengetahuan, dan harapan) dan faktor- faktor eksternal (kontinuitas, ukuran, dan pengulangan)
 Pengorganisasian  Stimulus,  Suatu  proses  pengumpulan  dan  penyusunan  suatu informasi yang beragam menjadi suatu bentuk
 Interpretasi,  Suatu  penafsiran  dari  informasi  yang  telah  diorganisir  sehingga diperoleh  suatu  pengertian  yang  dapat  dipahami.  Sifat  penafsiran  ini  sangat tergantung pada masing-masing individu.
 Reaksi,  Tindakan  yang  dilakukan  seseorang  sesuai  dengan  informasi  yang  telah diserap  melalui  tahap  interpretasi.  Reaksi  ini  bisa  berupa  sikap,  pendapat  atau aktivitas nyata.
Indikator-indikator persepsi
Menurut Lisa, Indra dan Tresno ( 2017) dalam Helina (2018 : 28) ,indikator persepsi, antara lain:
 Pengalaman dalam proses perkuliahan mendukung dan membantu karir
 Pengetahuan akan bermanfaat dalam karir
 Pelatihan untuk pengembangan karir
 Kemampuan analitis untuk memecahkan masalah
 Kemampuan Interpersona

## Motivasi Pengertian Motivasi
Motivasi  adalah  faktor-faktor  yang  ada  dalam  diri  seseorang  yang  menggerakkan  dan mengarahkan perilakunya untuk memenuhi tujuan tertentu. Proses timbulnya motivasi seseorang merupakan  gabungan  dari  konsep  kebutuhan,  dorongan,  tujuan  dan  imbalan  (Sudita,  2013: 28).Wibowo  (2016:  322)  berpendapat  bahwa  motivasi  merupakan  serangkaian  proses  yang membangkitkan  ( arouse ),  mengarahkan  ( direct ),  dan  menjaga  ( maintain )  perilaku  manusia menuju  pada  pencapaian  tujuan.  Membangkitkan  berkaitan  dengan  dorongan  atau  energi  di belakang tindakan.
Motivasi  juga  berkepentingan  dengan  pilihan  yang  dilakukan  orang  dan  arah  perilaku  mereka. Sedang perilaku menjaga atau memelihara berapa lama orang akan terus berusaha untuk mencapai tujuan.

## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi  Motivasi
Menurut  Sutrisno  (2015:  116)  motivasi  sebagai  proses  psikologi  dalam  diri  seseorang  akan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu :
A. Faktor      Internal      yaitu      faktor      yang      berasal      dari        dalam        diri        seseorang        itu sendiri  tanpa  dirangsang  dari  luar.  Salah  satu  faktor  internal  yang  mempengaruhi  motivasi yaitu keinginan. Keinginan adalah segala sesuatu yang dibutuhkan oleh seseorang, dan apabila tidak  terpenuhi  tidak  mempengaruhi  kehidupan  orang  tersebut.  Dibutuhkan  keahlian  dan kemampuan  untuk  mendukung  seseorang  dalam  mencapai  keinginan.  Keinginan  disini meliputi  keinginan  untuk  dapat  hidup,  keinginan  untuk  dapat  memiliki,  keinginan  untuk memperoleh  penghargaan,  keinginan  untuk  memperoleh  pengakuan,  dan  keinginan  untuk berkuasa.
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
B. Faktor Eksternal yaitu faktor yang disebabkan adanya perangsang dari luar. Faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi meliputi kondisi lingkungan kerja, kompensasi yang memadai, adanya jaminan pekerjaan serta status dan tanggung jawab.

## Proses Motivasi
Proses motivasi diungkapkan oleh Yusuf (2015: 264-265) terdiri beberapa tahapan proses, yaitu:
a. Apabila  dalam  diri  manusia  itu  timbul  suatu  kebutuhan  tertentu  dan  kebutuhan  tersebut belum  terpenuhi,  maka  akan  menyebabkan  lahirnya  dorongan  untuk  berusaha  melakukan kegiatan.
b. Apabila  kebutuhan  belum  terpenuhi,  maka  seseorang  kemudian  akan  mencari  jalan bagaimana caranya untuk memenuhi keinginannya.
c. Untuk  mencapai  tujuan  prestasi  yang  diharapkan,  maka  seseorang  harus  didukung  oleh kemampuan, keterampilan maupun pengalaman dalam memenuhi segala kebutuhannya.
d. Melakukan  evaluasi  prestasi  secara  formal  tentang  keberhasilan  dalam  mencapai  tujuan yang dilakukan secara bertahap.
e. Seseorang akan bekerja lebih baik apabila mereka merasa bahwa apa yang mereka lakukan dihargai dan diberikan suatu imbalan atau ganjaran.
f. Dari  gaji  atau  imbalan  yang  diterima  kemudian  seseorang  tersebut  dapat mempertimbangkan seberapa besar kebutuhan yang bisa terpenuhi dari gaji atau imbalan yang mereka terima.

## Indikator-indikator motivasi
Menurut  Lisa,  Indra  dan  Tresno  (2017)  dalam  Helina  (2018:  28-29)  indikator motivasi  ,  antara lain:

## Minat
a. Keinginan mendapatkan pekerjaan sesuai latar belakang Pendidikan
b. Meningkatkan keahlian dengan mengaplikasikan pengetahuan untuk memecahkan masalah sehari-hari.
c. Kemampuan berprestasi untuk mencapai karir
d. Keinginan mendapatkan pekerjaan dengan gaji tambahan yang tinggi
e. Pengetahuan berkaitan peran dan tanggung jawab

## Pengertian Minat
Menurut  chaplin  J.P  (2008:  15),  minat  ( interest )  adalah  suatu  sikap  yang  berlangsung  terus menerus  yang  menolak  perhatian  seseorang  ,  sehingga  membuat  dirinya  jadi  selektif  terhadap minatnya, perasaan yang menyatakan bahwa suatu aktivitas,pekerjaan atau objek itu berharga atau berarti bagi individu dan suatu keadaan motivasi atau set motivasi,yang menuntun tingkah laku menuju suatu arah (sasaran) tertentu.
Menurut Jogiyanto (2007: 29) , minat (intention) akan menentukan perilaku atau tindakan yang akan dilakukan oleh seseorang. Akan tetapi minat tidak selalu bersifat statis, yang berarti dapat berubah seiring berjalannya waktu. Semakin lebar interval waktu, maka semakin mungkin terjadi perubahan pada minat tersebut.
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x

## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat
Menurut Crow (1973) dalam Abror (1993: 135) , faktor-faktor yang mempengaruhi minat adalah:
 Faktor  dorongan  atau  keinginan  dari  dalam  ( inner  urges ),  yaitu  dorongan  atau keinginan  yang  berasal  dari  dalam  diri  seseorang  terhadap  sesuatu  akan menimbulkan minat tertentu.
 Faktor  motif  sosial  ( social  motive ),  yaitu  motif  yang  dikarenakan  adanya  hasrat yang berhubungan dengan faktor dari diri seseorang sehingga menimbulkan minat tertentu.
 Faktor emosional ( emotional motive ), yaitu motif yang berkaitan dengan perasaan dan  emosi  yang  berupa  dorongan,  motif,  respon  emosional  dan  pengalaman  – pengalaman yang diperoleh individu.

## Indikator-indikator minat
Menutut Lisa, Indra dan Tresno (2017) dalam Helina (2018: 29), indikator Minat antara lain:
a. Peluang karir yang besar
b. Pengalaman dan pengetahuan
c. Ketertarikan memberikan gaji yang tinggi
d. Ketertarikan mendapatkan fasilitias yang menunjang
e. Arah tujuan karir setelah selesai masa studi

## Pengaruh Persepsi dan Motivasi Terhadap Minat Berkarir
Kurang minat dari sumberdaya manusia (SDM) mahasiswa terhadap karir di per bankan syariah  akan  berdampak  menghambat  dan  membatasi  ruang  gerak  dalam  pengembangan kemampuan  pelayanan  dibidang  perbankan  Syariah.  Oleh  karena  itu,  perlu  terus  dilakukan pembinaan  dalam  rangka  meningkatkan  persepsi  dan  motivasi  terhadap  karir  perbakan  syariah dikalangan para mahasisa sebagai salah satu dari sumber daya manusia (SDM) perbankan syariah. Melalui  perbaikan  kurikulum  akademik  yang  berorientasi  pasar  tenaga  kerja,desain  kurikulum diharapkan  menghasilkan  output  hasil  pembelajaran  yang  meningkatkan  persepsi  dan  motivasi SDM  mahasiswa  yang  berminat  berkarir  di  perbankan  syariah  untuk  merespon  tuntutan permintaan tenaga professional dibidang perbankan syariah di Indonesia yang terus berkembang, seiring  dengan  perkembangan  industri  perbankan  Syariah,  baik  secara  nasional  maupun internasional. Crow (1973) dalam Abror (1993: 135) menjelaskan bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi timbunya minat ialah motivasi dan respon emosional / persepsi. Dengan demikian, persepsi dan motivasi itu berpengaruh secara siginifikan terhadap minat berkarir seseorang.

## C. METODE PENELITIAN
Dalam penelitian ini, digunakan pendekatan kuantitatif, yaitu suatu pendekatan dimana subyek dan obyek penelitian yang diteliti berdasarkan kepada perhitungan angka-angka atau statistik dari satu variabel atau lebih. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dan asosiatif. Dengan metode deskriptif, penelitian dilakukan untuk mengetahui nilai masing-masing variabel, baik satu variabel atau lebih (independen) tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variabel lain, sedangkan metode asosiatif adalah metode penelitian untuk mengetahui pengaruh atau hubungan dua variabel atau lebih.
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
Dengan metode deskriptif dan asosiatif ini, akan diteliti besarnya pengaruh dari variable persepsi dan variable motivasi terhadap variable minat berkarir di perbankan Syariah dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Unsur Cianjur, tanpa memperhatikan pengaruh variable lainnya.
Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari tanggapan responden terhadap kuesioner dengan menggunakan skala likert dan dokumentasi berupa studi kepustakaan. Populasi  dalam  penelitian  ini  ialah  para  mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  Unsur Cianjurberjumlah 519 orang mahasiswa, dari populasi ini diambil sampel untuk penelitian dengan teknik random sampling berdasarkan rumus Slovin sebanyak 84 orang mahasiswa. Selanjutnya, dilakukan pengujian instrumen penelitian dengan uji validitas dan reliabilitas.Teknis analisis data yang  di  pakai  sebagai  basis  analisis  ialah  analisis  regresi  berganda,  uji  asumsi  klasik,  uji signifikansi variable secara parsial (uji t), uji signifikansi variable secara simultan (uji  F), dan uji koefisiien determinasi (uji R 2 ).

## D. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 1. Profil Responden
Berdasarkan isian kuesioner dari para responden diperoleh gambaran karakteristik responden sebagai berikut:
a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Sumber: Data primer, diolah
Dari Tabel 1 , diketahui responden penelitian didominasi perempuan, mencakup 67 orang atau sebesar 79,76 %
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Tabel 2 Responden Berdasarkan Usia No Usia Jumlah Presentase 1 17 -19 tahun 6 7,14 2 20 – 22 tahun 64 76,19 3 23 – 25 tahun 14 16,67 Junlah 84 100 Sumber: Data primer, diolah
Dari Table 2 , ditunjukkan bahwa responden berdasarkan Usia 17–19 tahun mencakup 6 responden atau 7,14 persen,Usia 20-22 tahun berjumlah 64 respondem atau 76,19 persen, Usia
No Jenis Kelamin
Jumlah % 1 Laki-laki 17 20,24 2 Perempuan 67 79,76 Total 84 100
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
23–25 tahun berjumlah 14 responden atau 16,67 persen. Dengan demikian, usia responden didominasi usia 20-22 tahun .

## c. Karakteristik Responden Berdasarkan Program studi (Prodi)

## Tabel 3 Responden Berdasarkan Prodi
Sumber : data primer yang diolah oleh peneliti
Dari Tabel 3, diketahui bahwa responden berdasarkan Prodi Manajemen pendidikan Islam berjumlah 3 responden atau 3,5 persen, prodi Perbankan Syariah berjumlah 15 responen atau 17,86 persen  dan  dari  Prodi  Ekonomi  Syariah  berjumlah  66  responden  atau  78,57  persen.Dengan demikian, dominasi responden adalah dari mahasiswa prodi ekonomi syariah.

## d. Karakteristik berdasarkan Pilihan Karir
Tabel 4 Responden Berdasarkan Pilihan Karir No  Pilihan karir Jumlah Presentase 1 Pegawai Perbankan Syariah 26 30,95 2 Konsultan Perbankan Syariah 10 11,91 3 Ahli Perbankan Syariah 18 21,43 4 Lainnya 30 35,71 Jumlah 84 100 Sumber : data primer yang diolah oleh peneliti
Dari  Tabel  4,  ditunjukkan  bahwa  responden  yang  memilih  karir  sebagai  pegawai perbankan  syariah  berjumlah  26  responden  atau  30,95  persen,  sebagai  konsultan  perbankan syariah berjumlah 10 responden atau 11,91 persen, sebagai ahli perbankan syariah berjumlah 18 responden atau 21,43 persen dan pilihan karir lainnya berjumlah 30 responden atau 35,71 persen
.
No  Prodi
Jumlah Presentase 1 Manajemen pendidikan Islam 3 3.57 2 Perbankan Syariah 15 17,86 3 Ekonomi Syariah 66 78,57 Jumlah 100
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x

## 2. Respon (tanggapan) Responden
Tabel 5 Rekapitulasi Keseluruhan Respon (Tanggapan) Responden Terhadap Variabel Persepsi (X 1 ) No SS S KS
TS STS

## Sumber: diolah primer, diolah
Dari  Tabel  4,  berdasarkan  rekapitulasi  keseluruhan  tanggapan  ressponden  terhadap variabel persepsi, dapat dilihat tanggapan Sangat Setuju (SS) sebesar 19,29%, Setuju (S) sebesar 30,95%,  Kurang  Setuju  (KS)  sebesar  18,34%,  Tidak  Setuju  (TS)  sebesar  22,26%,  dan  Sangat Tidak Setuju (STS) sebesar 9,25%.
Berdasarkan  data  rekapitulasi  keseluruhan  respon  (tanggapan)  responden  tersebut, menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  (30,95%)  setuju  mengenai  pentingnya  variabel persepsi  dalam  minat  berkarir  di  perbankan  syariah.  Dengan  demikian,  variabel  persepsi berpengaruh terhadap minat berkarir di perbankan syariah.
Tabel 6 Rekapitulasi Keseluruhan Respon (Tanggapan) Responden Terhadap Variabel Motivasi
(X 2 ) No SS S
KS TS
STS
Pernyataan 1 47,62% 51,19% 1,19% 0 0 2 1,19% 0 33,34% 44,05% 21,42 3 54,77% 45,23% 0 0 0 4 0 1,19% 17,86% 46,42% 34,53% 5 35,72% 59,51% 4,77% 0 0 6 0 4,77% 45,23% 40,47% 9,53% 7 28,58% 69,04% 2,38% 0 0 8 0 5,96% 39,28% 41,67% 13,09% 9 23,81% 71,42% 3,58% 1,19% 0 10 1,19% 1,19% 35,72% 48,81% 13,9% Total 192,88 309,50 183,35 222,61 92,47 Total: 10 19,29 30,95 18,34 22,26 9,25 Pernyataan 1 47,62% 39,28% 8,33% 4,77% 0 2 0 5,96% 45,23% 32,14% 16,67% 3 23,81% 73,83% 1,19% 1,19% 0 4 1,19% 3,58% 33,33% 42,86% 19,04% 5 50,0% 48,81% 1,19% 0 0 6 1,19% 15,47% 32,14% 33,33% 17,87% 7 41,67% 51,18% 4,77% 2,38% 0 8 1,19% 11,91% 44,04% 25% 17,86% 9 33,33% 63,10% 2,38% 1,19% 0 10 0 3,58% 23,81% 44,04% 28,57%
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
Total 200 316,7 196,41 186,9 100,01 Total: 10 20,0 31,67 19,64 18,69 10,00
Sumber: Data primer,diolah
Dari Tabel 6, berdasarkan rekapitulasi keseluruhan  tanggapan responden terhadap variabel motivasi, dapat dilihat tanggapan Sangat Setuju (SS) sebesar 20,0%, Setuju (S) sebesar 31,67%, Kurang Setuju (KS) sebesar 19,64%, Tidak Setuju (TS) sebesar 18,69%, dan Sangat Tidak Setuju (STS)  sebesar  10,0%.  Berdasarkan  data  rekapitulasi  keseluruhan  respon  (tanggapan)  responden tersebut,  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  (31,67%)  setuju  mengenai  pentingnya variabel motivasi  dalam minat berkarir di perbankan syariah. Dengan demikian, variabel motivasi berpengaruh terhadap minat berkarir di perbankan syariah
Tabel 7 Rekapitulasi Keseluruhan Respon (Tanggapan) Responden Terhadap Variabel Minat
Berkarir di Perbankan Syariah (Y) No SS S
KS TS STS

## Sumber: Data primer, diolah
Dari Tabel 6, berdasarkan rekapitulasi keseluruhan  tanggapan responden terhadap variabel minat berkarir di perbankan Syariah, dapat dilihat tanggapan Sangat Setuju (SS) sebesar 9,64%, Setuju  (S)  sebesar  30,38%,  Kurang  Setuju  (KS)  sebesar  34,88%,  Tidak  Setuju  (TS)  sebesar 18,10%,  dan  Sangat  Tidak  Setuju  (STS)  sebesar  50,0%.  Berdasarkan  rekapitulasi  tanggapan responden terhadap minat berkarir di perbankan syariah tersebut, menunjukkan bahwa sebagian besar responden (34,88%) menyatakan kurang setuju bahwa minat berkarir di perbankan syariah dipengaruhi  oleh  hanya  variabel  persepsi  dan  motivasi  saja,  meskipun  variabel  persepsi  dan motivasi  merupakan  variabel  penting  yang  berpengaruh  terhadap  minat  berkarir  di  perbankan sayariah 3. Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen Penelitian
Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan teknik kolerasi item total melalui koefisien kolerasi  r Product  Moment .  Uji  Validitas  digunakan  untuk  mengetahui  kelayakan  butir-butir pernyataan dalam kuesioner pada suatu daftar pernyataan dalam setiap variable yang diteliti. Untuk tingkat validitas dilakukan uji signifikasi dengan membandingkan nilai r hitung dan rt abel. Uji validitas dilakukan pada setiap butir pernyataan. Intuk itu, Peneliti menguji seluruh item pernyataan
Pernyataan 1 16,66%  33,57 25% 4,77% 0 2 0 11,90%  47,62%  29,77%  10,71% 3 13,09%  33,33%  48,81%  4,77% 0 4 1,19% 8,33% 51,19%  27,39%  11,90% 5 22,62%  59,53%  11,90%  5,93% 0 6 0 14,28%  42,86%  34,53%  8,33% 7 21,41%  66,67%  8,33% 3,58% 0 8 2,38% 5,97% 44,04%  39,28%  8,33% 9 19,05%  58,33%  19,05%  3,57% 0 10 0 11,90%  50% 27,38%  10,72% Total 96,4 303,81 348,8 180,97 49,99 Total: 10 9,64 30,38 34,88 18,10 50,0
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
responden  sebanyak  84  mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  di  Universitas Suryakancana Cianjur. Jika r-hitung dari setiap butir pernyataan lebih besar dari r-tabel, maka butir pernyataan tersebut dikatakan valid.
Adapun  uji  reabilitas  merupakan  ukuran  kestabilan  atau  konsistensi  responden  dalam menjawab hal-hal yang berkaitan dengan pernyataan yang merupakan dimensi suatu variabel dan disusun dalam bentuk kuesioner. Uji reliabilitas dimaksud untuk mengukur sejauh mana tingkat konsistensi atau kehandalan penelitian. Uju reabilitas dilakukan dengan menggunakan nilai Alpha Cronbach  dengan  skala  pengukuran  minimal  0,06.  Item  pernyataan  untuk  uji  validitas  dan reliabilitas dalam penelitian ini berjumlah 30 item pernyataan yang dibuat berdasarkan indikataor masing-masing  variable.  Dari  variabel  indenpenden  20  pernyataan  dan  varibel  dependen  10 pernyataan.  Pernyataan  tersebut  disajikan  dalm  bentuk  kuesioner  (angket)  untuk  diisi  oleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Suryakancana Cianjur.
Dari  hasil  uji  validitas  dan  reliabilitas  instrument  penelitian  dengan  menggunakan  instrument pengolah  data  SPSS  versi  24.0,menunjukkan  bahwa  instrument  penelitian  valid  dan  reliable. Berikut  ini,  disajikan  tabel-tabel  hasil  uji  validitas  instrument  penelitian  untuk  variabel independent  dan  dependen:  persepsi  (X1),  Motivasi  (X2)  dan  Minat  Berkarir  di  Perbankan Syariah.
Tabel 8 Hasil Uji Validitas Butir Kuesioner Persepsi (X 1 ) No Butiran dalam Kuesioner r-hitung Nilai  kritis (r-tabel) Taraf 0,05 Sig.  α  =  Ket. 1 P.1 0.604 0.214 0,05 Valid 2 P.2 0.581 0.214 0,05 Valid 3 P.3 0.474 0.214 0,05 Valid 4 P.4 0.533 0.214 0,05 Valid 5 P.5 0.259 0.214 0,05 Valid 6 P.6 0.659 0.214 0,05 Valid 7 P.7 0.433 0.214 0,05 Valid 8 P.8 0.750 0.214 0,05 Valid 9 P.9 0.433 0.214 0,05 Valid 10 P.10 0.677 0.214 0,05 Valid
Sumber: data Primer yang diolah oleh Peneliti
Dari Tabel 8, berdasarkan hasil pengujian validitas instrument penelitian, diperoleh seluruh nilai r hitung dari setiap item pernyataan lebih besar dari r tabel. Dengan demikian, instrument penelitian untuk variabel persepsi (X 1 ) dinyatakan valid. Adapun hasil uji realibilitas instrumen dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach, diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 9 Hasil Uji Reliabilitas Persepsi (X 1 ) Reability Statistics Cronbach’s Alpha N of Items .844 10
Sumber: Hasil pengolahan data dengan SPSS versi 24.0
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
Dari  Tabel  9,  berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  isntrumen  pernyataan  variable  indepeden X 1 diperoleh  nilai Alpha  Cronbach lebih  besar  dari  0.600  (0.844  >  0.600).  Dengan  demikian, instrument  penelitian  dinyatakan  reliabel.  Selanjutnya  berdasarkan  hasil  uji  validitas  dan relibilitas  terhadap  instrument  penelitian  untuk  variable  Motivasi  (X 2 )  diperoleh  hasil  sebagai berikut:
Tabel 10 Hasil Uji Validitas Butir Kuesioner Motivasi (X 2 ) No Butiran r-hitung Nilai kritis  Taraf Sig. α Ket. dalam (r-tabel) = 0,05 Kuesioner 1 P.1 0.396 0.214 0,05 Valid 2 P.2 0.461 0.214 0,05 Valid 3 P.3 0.484 0.214 0,05 Valid 4 P.4 0.538 0.214 0,05 Valid 5 P.5 0.385 0.214 0,05 Valid 6 P.6 0.478 0.214 0,05 Valid 7 P.7 0.359 0.214 0,05 Valid 8 P.8 0.269 0.214 0,05 Valid 9 P.9 0.489 0.214 0,05 Valid 10 P.10 0.527 0.214 0,05 Valid Sumber: data primer,diolah
Dari Tabel 10, berdasarkan hasil pengujian validitas instrumen penelitian untuk variabel motivasi diperoleh semua item pernyataan variabel penelitian mempunyai r-hitung lebih besar dari r-tabel  (r hitung >  r tabel ).  Dengan  demikian, semua  butir  pernyataan  instrument  penelitian  variabel Motivasi (X 2 ) dinyatakan valid. Sedangkan dari hasil uji reliabilitas instrument penelitian dengan pendekatan perhitungan Alpha Cronbach , diperoleh hasil seperti tersaji dalam tabel berikut ini:
Tabel 11 Hasil Uji Reliabilitas Motivasi (X 2 ) Reability Statistics Cronbach’s Alpha N of Items .762 10 Sumber: Hasil pengolahan data dengan SPSS versi 24.0
Dari  Tabel  11,  berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  instrument  penelitian  variable  motivasi (X2) diperoleh nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0.600 (0.762 > 0.600). Dengan demikian, instrument peneltian yang akan digunakan dalam penelitian dinyatakan reliabel.
Selanjutnya hasil uji validitas dan relibilitas untuk instrument penelitian variabel dependen Minat Berkarir di Perbankan Syariah (Y), diperoleh hasil seperti tersaji dalam tabel - tabel berikut ini.
Tabel 12 Hasil Uji Validitas Butir Kuesioner Minat (Y) No Butiran dalam Kuesioner r-hitung Nilai kritis tabel) Taraf Sig.  α =  Ket. (r-  0,05 1 P.1 0.579 0.214 0,05 Valid 2 P.2 0.774 0.214 0,05 Valid
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
3 P.3 0.620 0.214 0,05 Valid 4 P.4 0.773 0.214 0,05 Valid 5 P.5 0.699 0.214 0,05 Valid 6 P.6 0.800 0.214 0,05 Valid 7 P.7 0.626 0.214 0,05 Valid 8 P.8 0.716 0.214 0,05 Valid 9 P.9 0.731 0.214 0,05 Valid 10 P.10 0.781 0.214 0,05 Valid
Sumber: data primer , diolah
Dari Tabel 12, berdasarkan hasil pengujian validitas terhadap instrument peneltian untuk variabel minat berkarir diperbankan Syariah (Y), diperoleh seluruh item butir pernyataan bernilai r-hitung  lebih  besar  dari  r  tabel.Dengan  demikian,  instrument  penelitian  untuk  variabel  Y dinyatakan valid.
Sedangakan,  hasil  uji  reliabilitas  instrument  penelitian  untuk  variabel  Y  dengan  menggunakan rumus Alpha Cronbach diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 13 Hasil Uji Reliabilitas Minat Berkarir di Perbankan Syariah (Y)
Reability Statistics Cronbach’s Alpha N of Items .924 10 Sumber: Hasil pengolahan data dengan SPSS versi 24.0
Dari Tabel 13, berdasarkan hasil uji reliabilitas instrument diperoleh  nilai Alpha Cronbach lebih  besar  dari  0.600  (0.924  >  0.600).  Dengan  demikian,  instrument  yang  akan  digunakan dinyatakan reliable.

## 4. Statistik Deskriptif
Pada  penelitian  ini  dilakukan  pengujian  terhadap  temuan-  temuan  empiris  mengenai pengaruh persepsi dan motivasi  sebagai variabel independen terhadap minat berkarir di perbankan syariah sebagai variabel dependen. Adapun hasil yang diperoleh sebagai berikut:
Tabel 14 Descriptive Statistics
Descriptive Statistics
N Range Minimum Maximum Sum Mean Std. Deviation Variance PERSEPSI 84 18 32 50 3413 40.63  4.231 17.898 MOTIVASI  84 22 28 50 3361 40.01  4.386 19.241 MINAT 84 30 20 50 3058 36.40  6.118 37.425 Valid (listwise) N84
Sumber: Output SPSS versi 24.0
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
Dari Tabel 14, ditunjukkan bahwa N atau jumlah data pada masing masing data yang valid adalah 84. Dari jumlah sampel 84 data, diperoleh jumlah data (total data) variabel persepsi sebesar 3413, jumlah data ( total data ) variabel motivasi sebesar 3361 dan jumlah variabel minat 3058. Dari Tabel 4.11, dapat dilihat sebanyak 84 sampel dari persepsi, nilai minimum sebesar 32 dan nilai maximum sebesar 50. Sedangkan nilai rata-rata sebesar 40.63 dengan standar deviasi sebesar 4.231,  nilai  range  diperoleh  sebesar  18  dan  Varians  adalah  kuadarat  dari  simpangan  baku, fungsinya  untuk  mengetahui  tingkat  penyebaran  atau  varians  data  dalam  hal ini  diperoleh  nilai varians persepsi sebesar 17.898
Untuk variabel motivasi, sebanyak 84 sampel dari motivasi, nilai minimum sebesar 28 dan nilai maximum sebesar 50. Sedangkan nilai rata-rata sebesar 40,01 dengan standar deviasi sebesar 4.386, nilai range diperoleh sebesar 22. Varians adalah kuadrat dari simpangan baku, fungsinya untuk  mengetahui  tingkat  penyebaran  atau  varians  data  dalam  hal  ini  diperoleh  nilai  varians motivasi sebesar 19.241.
Adapun  untuk  variabel  minat  berkarir,  dari  84  data  sampel  minat  karir,  di  peroleh  nilai minimum  sebesar  20  dan  nilai  maximum  sebesar  50.  Sedangkan  nilai  rata-rata  36.40  dengan standar  deviasi  sebesar  6.118  nilai  range  diperoleh  sebesar  30.  Varians  adalah  kuadrat  dari simpangan baku, fungsinya untuk mengetahui tingkat penyebaran atau varians data dalam hal ini diperoleh nilai varians motivasi sebesar 37.425.
5. Pengaruh persepsi terhadap minat berkarir di perbankan syariah pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Suryakancana Cianjur
Dalam  penelitian  ini  yang  dimaksud  dengan  persepsi  adalah  cara  pandang  mahasiswa Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  Unsur  Cianjur  dalam  memaknai  suatu  karir  di  perbankan syariah  berdasarkan  pengetahuan  dan  pengalaman  mereka  terkait  dengan  keberadaan  dan perkembangan bank syariah serta prospek karir yang tersedia pada bank syariah di Indonesia. Dari hasil uji hipotesis (uji t), menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t table ( 2.297 > 1.989  ).  Dengan  nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05  (0,024  <  0,05).Hasil  uji  hipotesis  ini, menyimpulkan bahwa persepsi para mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Unsur Cianjur berpengaruh signifikan terhadap minat berkarir di bank syariah.
Temuan dan kesimpulan hasil penelitian tersebut, memperkuat hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Herlina Dian Prawesta (2018) yang meneliti  tentang “Pengaruh Persepsi Dan Motivasi  Terhadap  Minat  Berkarir  Di  Bidang  Perbankan  Syariah  (  Studi  Kasus  Mahasiswa Perbankan Syariah IAIN Surakarta)”, yang menyimpulkan bahwa variabel persepsi dan motivasi berpengaruh  terhadap minat  berkarir.  Kesimpulan  penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  penjelasan dari  Crow  (1973)  dalam  Abror  (1993:135)  yang  menjelaskan  bahwa  salah  satu  faktor  yang mempengaruhi timbulnya minat ialah motivasi dan respon emosional / persepsi.
Dari hasil uji koefisien determinasi (R 2 ) ditemukan besarnya pengaruh dari variabel independen persepsi para mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Suryakancana Cianjur terhadap minat berkarir di Perbankan syariah adalah sebesar 14,8%
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
Minat Berkarir di perbankan syariah Motivasi Persepsi variabel
6. Pengaruh  motivasi  terhadap  minat  berkarir  di  perbankan  syariah  pada  mahasiswa  Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Suryakancana Cianjur
Yang  dimaksud  dengan  motivasi  dalam  penelitian  ini  adalah  dorongan  internal  dan eksternal  dari  para  mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  untuk  bersikap  melakukan dan  tidak  melakukan  pilihan  terhadap  karir  yang  tersedia  terkait  dengan  keberadaan  dan perkembangan  bank  syariah  di  Indonesia.  Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  (uji  t)  untuk  variabel independen motivasi, diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t table (5.490 > 1.989) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05 ).Dengan demikian, dapat disimpulkan motivasi berpengaruh  terhadap  minat  berkarir  di  perbankan  syariah.Temuan  hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  motivasi  para  mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis  Islam  Universitas Suryakancana Cianjur berpengaruh signifikan terhadap minat berkarir di perbankan syariah. Dari hasil uji koefisien determinasi (R 2 ) ditemukan besarnya pengaruh dari variabel independen motivasi para mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Suryakancana Cianjur terhadap minat berkarir di Perbankan syariah sebesar 41,1%
7. Pengaruh persepsi dan motivasi terhadap minat berkarir di perbankan syariah syariah pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Suryakancana Cianjur
Yang dimaksud dengan minat dalam penelitian ini adalah minat para mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Unsur Cianjur untuk memilih, mengisi peluang dan meniti karir yang tersedia pada bank syariah di Indonesia. Secara simultan,hasil uji hipotesis (Uji F), diperoleh nilai F  hitung lebih besar dari    F tabel (51.302 > 3.111) dan nilai signifikansi l;ebih kecil dari 0,05 ( 0.000 < 0.05)  Hasil uji hipotesis (uji  F) ini, menyimpulkan bahwa persepsi dan motivasi para mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  Unsur  Cianjur  secara  bersama-sama  (simultan) berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  berkarir  di  perbankan  sayariah.  Berdasarkan  hasil  uji koefisien  determinasi  (R 2 ),  besarnya  pengaruh  varibel  persepsi  dan  motivasi  para  mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Unsur Cianjur terhadap minat berkarir diperbankan syariah adalah sebesar 55.9% sedangkan sisanya sebesar 44,1% dipengaruhi variabel lain
Gambar 1 Pengaruh Persepsi dan Motivasi terhadap Minat Berkarir di Perbankan Syariah pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UNSUR Cianjur
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x

## E. SIMPULAN
Secara  parsial  dan  simultan  variabel  persepsi  dan  variabel  motivasi,  merupakan  dua variabel yang berpengaruh terhadap minat berkarir di perbankan Syariah pada mahasiswa Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  Universitas  Suryakancana  Cianjur.  Dilihat  dari  hasil  uji  koefisien determinasi  (R 2 )  secara  efektif  yang  paling  dominan  pengaruhnya  adalah  variabel  independen motivasi, yaitu sebesar 41,1 %, sedangkan variabel independen persepsi menyumbang pengaruh sebesar  14,8  %  Temuan  hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  pendapat  Chaplin  J.P  (2008:  15)  . Chaplin JP menyatakan bahwa minat bisa diartikan sebagai suatu keadaan atau satu set motivasi yang menuntut tingkah laku menuju ke satu arah tertentu. Oleh karena itu, menunjukkan bahwa memang  motivasi  lebih  besar  berpengaruh  terhadap  minat.  Berdasarkan  hasil  uji  koefisien determinasi  (R 2 ),  besarnya  pengaruh  varibel  persepsi  dan  motivasi  para  mahasiswa  Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  Unsur  Cianjur  terhadap  minat  berkarir  diperbankan  syariah  adalah sebesar 55.9% sedangkan sisanya sebesar 44,1% dipengaruhi variabel lain

## REFERENSI
Abror, Abdul Rahman. 1993. Psikologi Pendidikan . Yogyakarta: Tiara Wacana. Ahmadi, Abu. 2009. Psikologi Umum . Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto. 2005 . Metode Penelitian Kualitatif . Jakarta: Sagung Seto.
Chaplin, J.P. 2008. Kamus Lengkap Psikologi . Jakarta: Raja Grafindo Persada Daulay,  Nurussakinah.  2014. Pengantar  Psikologi  dan  Pandangan  Al-Qur'an  Tentang Psikologi . Jakarta: Prenadamedia Group. Diana Yumanira Ascarya, 2005. Bank Syariah: Gambaran Umum. Jakarta : Pusat Pendidikan dan Studi Kebanksebtralan (PPSK)
Euis  Amalia  dkk,  2012 .  Potret  Pendidikan  Ekonomi  Islam  Indonesia .  Jakarta:  Gramatan Publising,
Ghozali,  imam.  2006. Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS .  Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit
Prawesti, Herlina Dian 2018 Pengaruh  Persepsi  Dan  Motivasi  Terhadap  Minat Berkarir  Di Bidang  Perbankan  Syariah  (Studi  Kasus  Mahasiswa  Perbankan  Syariah  Iain Surakarta) Di Akses Tanggal 02/12/2019 23:33
Jogiyanto, H.M. (2007). Sistem Informasi Keperilakuan . Yogyakarta: Penerbit And Makmuri. 2005. Perilaku Organisasi . Yogyakarta: Gajah Mada University Press Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Rosda Karya.
Mappiare, Andi. (1997). Psikologi Remaja . Surabaya: Usaha Nasional.
http://jurnaldialektika.com
Penerbit: Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia issn: 1412 – 9736 e-issn: 2828 – 545x
Marimin,Agus. Haris, Abdul Romahon. Nur, Tir Fitriani. 2015. PER KEMBANGAN BANK SYARIAH DI INDONESIA. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam: 81-85 Muanas, Arif. (2014). Perilaku Konsumen . Yogyakarta: Gerbang Media Aksara. Nazir M. 2005. Metodologi Penelitian . Ghalia Indonesia. Bogor Rakhmat, Jalaludin. (2004). Psikologi Komunikasi. Bandung:  PT.  Remaja Rosdakarya. Rizka Alfianita , Pengaruh persepsi dan Motivasi terhadap minat berkarir di bank syariah, Purwokerto:Institus Agama Islam negeri,2019 diakses pada tanggal 03/12/2019  00:00 Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi . (2003). Jakarta: Indeks Kelompok Gramedi Santoso, S. (2010). Mastering SPSS 18 . Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Sardiman A.M. 2012. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar . Jakarta: PT RajaGrafindo Setya Dewi. Pengaruh Persepsi dan Motivasi terhadap Minat Mahasiswa Jurusan Akutansi Syariah untuk Berkarir di Bidang Pajak . Diakses tanggal 27/07/2020 14:47
Sudita, Indriyo  Gitosudarmo & I. Nyoman. 2013. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE- YOGYAKARTA
Sudjana. 2005. Metode Statistika . Bandung: Tarsito Sugiyono. 2001. Metode Penelitian . Bandung: Alfabeta Sugiyono. 2014. Metode Penelitian , Bandung: Alfabeta Sugiyono 2017 Metode Penelitian . Bandung: Alfabeta Sujarweni,  V.,  Wiratna.  2015. Metodologi    Penelitian    Bisnis    &    Ekonom i.  Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Suliyanto.  2011. Ekonometrika  Terapan:  Teori  &    Aplikasinya    dengan    SPSS ,  Yogyakarta: Andi
Sutrisno,  Edy.  2015. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Edisi  Pertama .  Jakarta:  Kencana Walgito, Bimo. 2003. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah . Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Chaplin J.P, kamus psikologi lengkap, Jakarta: PT Raja Grafindo w.ojk.go.id, diakses pad tanggal 20 desember 2019 pukul 09:45