DOI : https://doi.org/10.35457/translitera.v11i2.2463

## Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan
(Studi pada PT. Swadharma Sarana Informatika Unit Kediri)
The Effect of Supervision on Employee Work Discipline (Study at PT. Swadharma Sarana Informatika Kediri Unit)
Muhammad Nasyirudin 1 , Dandhy Novriharyaji 2 , Hendra Agung Wijaya 3
1-3 Universitas Islam Balitar Blitar Email: hasanba1620@gmail.com 1 Artikel Info ABSTRAK Diterima: 28 Agustus 2022 Disetujui: 21 September 2022 Diterbitkan: 25 September 2022 Hal. 67-72 Suatu  kegiatan  atau  organisasi  tidak  terlepas  dari  aktivitas pengawasan.  Dalam  suatu  kegiatan  atau  organisasi  tidak  hanya mengandalkan  sarana  dan  prasarana  atau  alat  canggih,  tetapi  juga kualitas  sumber  daya  manusianya.  Aktivitas  pengawasan dilakukan  dengan  harapan  dapat  mencapai  tujuan  yang  telah direncanakan. Tujuan penelitian adalah melihat apakah pengawasan  memiliki  pengaruh  pada  disiplin  kerja  karyawan  di PT Swadharma Sarana Informatika Unit Kediri. Seluruh karyawan yang  berjumlah  40  menjadi  sampel  penelitian.  Peneliti menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  data  pokok  dan pendukung menjadi sumber data yang digunakan. Hasil penelitian memperlihatkan  adanya  pengaruh  pengawasan  secara  signifikan pada  disiplin  kerja  karyawan  berdasarkan  pengujian  regresi dengan  bantuan  program  SPSS  menunjukkan  nilai  signifikasi sebesar 0.014 < 0.05.
Kata Kunci:
Disiplin Kerja;
Karyawan; Pengawasan.
Keywords:
Work Discipline; Employees; Supervision.

## ABSTRACT
An  activity  or  organization  is  inseparable  from  supervisory activities. In an activity or organization, it relies not only on state of the art facilities and infrastructure or tools, but also the quality of  its  human  resources.  Surveillance  activities  are  carried  out  in the  hope  of  achieving  the  goals  that  have  been  planned.  The purpose  of  the  study  was  to  see  whether  supervision  had  an influence  on  the  work  discipline  of  employees  at  PT  Swadharma Sarana  Informatika  Unit  Kediri.  All  40  employees  became  a research  sample.  Researchers  use  quantitative  methods  with  the main and  supporting  data  being  the  source  of  the  data  used. The results  showed  that  there  was  a  significant  influence  of supervision  on  employee  work  discipline  based  on  regression testing with the help of the SPSS program showing a signification value of 0.014 < 0.05.

## PENDAHULUAN
Tidak  hanya  mengandalkan  pada  kelengkapan  sarana  dan  prasarana  serta  alat  modern  yang canggih  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  atau  perusahaan,  namun  bergantung  pada  sumber  daya manusia  yang  melakukan  kegiatan  melalui  sarana  dan  prasarana  tersebut.  Karyawan  berkualitas dalam lingkungan perusahaan adalah karyawan yang mampu memberikan kinerja yang baik sesuai kriteria yang telah ditentukan. Selain itu mereka juga memiliki prestasi kerja yang tinggi sehingga
DOI : https://doi.org/10.35457/translitera.v11i2.2463
mampu memenuhi kebutuhan perusahaan untuk mencapai target.
Ada  beberapa  aspek  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  karyawan  salah  satunya  motivasi internal  dan  motivasi  eksternal.  Motivasi  internal  terjadi  karena  adanya  gejolak  dalam  diri karyawan  untuk  memenuhi  kebutuhan  serta  keinginannya.  Sedangkan  motivasi  eksternal  terjadi karena  lingkungan  kerja  atau  manajer  mengendalikan  pengaruh  terhadap  karyawan.  Selain  itu setiap  karyawan  memiliki  motivasi  berkeja  yang  bervariasi,  ada  karyawan  yang  ingin  memiliki uang  banyak  sehingga  termotivasi  untuk  bekerja.  Ada  pula  yang  termotivasi  karena  kebutuhan hidup  yang  terkecukupi  bahkan  karena  ada  pengawasan  yang  baik  karyawan  tersebut  termotivasi untuk bekerja.
Pengawasan  merupakan  aktivitas  yang  memberikan  penilaian  terhadap  kegiatan  atau organisasi dengan baik dalam menjalankan fungsinya dan sesuai prosedur untuk memenuhi  target yang  telah  ditentukan  (Hadibroto,1984).  Tujuan  pengawasan  pada  sebuah  organisasi  dilakukan dengan  jelas  untuk  kebutuhan  organisasinya.  Selain  itu  untuk  mencegah  adanya  diviasi  dilakukan pengawasan  dalam  rencana  atau  operasional  sehingga  beragam  kegiatan  yang  terlaksana  dapat lancar  berjalan  dengan  artian  tidak  hanya  sesuai  rencana  tetapi  juga  taraf  efisiensi  dan  efektivitas yang tinggi dapat dilakukan (Siagian, 2002).

## METODE  PENELITIAN
Melalui pendekatan deskriptif kuantitatif, pengolahan data penelitian dengan bantuan analisis program  SPSS.  Populasi  yang  diambil  berjumlah  40  karyawan  yang  merupakan  semua  karyawan PT.  Swadharma  Sarana  Informatika  Unit  Kediri  yang  berjalan  di  sektor  jasa  pengisian  kas  dan pemeliharaan  ATM.  Metode  penentuan  sampel  dengan  sensus  atau  sampling  jenuh  yaitu  semua jumlah populasi diambil menjadi sampel. Langkah tersebut dilakukan untuk membuat generalisasi dikarenakan  total  populasi  hanya  sedikit  sehingga  seluruh  populasi  menjadi  sampel  dengan kesalahan yang sangat kecil (Sugiono, 2017).
Ada  dua  variabel  yang  ada  pada  penelitian  ini  pertama  variabel  bebas  (pengawasan)  dan kedua variabel terikat (disiplin kerja). Sedangkan indikatornya sebagai berikut: Variabel Bebas (Pengawasan)
1) Taraf pengawasan sesuai mekanisme yang ada
2) Taraf presentasi standar kerja yang diciptakan untuk karyawan
3) Taraf akurasi dalam pengawasan
4) Taraf pengawasan sebagai skala keberhasilan pelaksanaan kinerja
5) Taraf  pelaksanaan  pengawasan  kerja  karyawan  dengan  standar  pengawasan  yang  tepat  dan sesuai
Variabel Terikat (Disiplin Kerja)
1) Ketepatan waktu masuk kerja
2) Efektivitas penggunaan waktu
3) Selalu aktif atau tidak pernah mangkir
4) Patuh pada seluruh aturan perusahaan atau organisasi
5) Target pekerjaan
6) Senantiasa membuat laporan harian
Tahapan metode analisis yang diterapkan adalah:
1) Uji Validitas Instrumen
Uji  ini  untuk  melihat  sah  atau  tidak  sebuah  instrumen  kuisioner  yang  dijadikan  alat  untuk mengumpulkan  data.  Sebuah  instrument  disebut  valid  apabila  sesuatu  yang  diukur  dengan kuisioner  tersebut  mampu  diungkapkan  melalui  pertanyaan-pertanyaan  yang  ada  pada instrument (Ghozali, 2018). Uji validitas dilaksanakan dengan menghubungkan jumlah skor dengan  pertanyaan-pertanyaan  untuk  tiap-tiap  variabel.  Apabila  nilai  Sig.  hasil  korelasi  < 0,05 (5%), dikatakan valid dan bila nilai Sig. hasil korelasi > 0,05 (5%), dikatakan tidak sah.
DOI : https://doi.org/10.35457/translitera.v11i2.2463

## 2) Uji Reliabilitas Instrumen
Pendapat  Ghozali  (2018)  reliabilitas  merupakan  alat  yang  mampu  menganalisis  kuisioner yang dijadikan indikator dari suatu variabel. Kuisioner disebut reliabel apabila jawaban dari pernyataan dari  waktu ke  waktu  selalu  stabil  atau konsisten. Jika koefisien Cronbach  Alpha antara 0,60 s/d 0,80 maka pertanyaan disebut handal atau reliabel (Juliansyah Noor, 2012).
3) Uji Asumsi Klasik
a) Uji Normalitas
Uji normalitas dalam bentuk regresi dilakukan guna mengukur, distribusi  kedua variabel normal  atau  abnormal.  Menurut  Syofian  Siregar  (2014)  dasar  penetapan  uji  normalitas, yaitu:
1. Angka probabilitas Sig.> 0,05 distribusi data secara normal.
2. Angka probabilitas Sig.< 0,05 distribusi data secara abnormal.
b) Uji Heteroskedastisitas
Tujuan  uji  heteroskedastisitas  pada  model  regresi  untuk  mengukur  dari  residual  satu observasi  ke  observasi  lain  terjadi  ketidaksamaan  varian.  Model  regresi  yang  baik  tidak terjadi  gejala  Heteroskesdastisitas  tetapi  bergejala  Homoskesdastisitas.  Terjadinya homokesdastisitas  apabila  residualnya  memiliki  varian  yang  sama  (Sunyoto,  2011).  Ada berbagai  cara  untuk  mendeteksi  gejala  heteroskesdastisitas  salah  satunya  adalah  uji Glejser  caranya  nilai  absolut  residual  diregresikan  dengan  variabel  independennya.  nilai signifikasi  antara  absolut  residual  dengan  variabel  independen  apabila  lebih  dari  atau diatas 0,05 dikatakan gejala heteroskedastisitas tidak ada atau tidak terjadi.
4) Uji Hipotesis (uji T)
Uji  T  pada  penelitian  ini  adalah  untuk  mengukur  uji  hipotesis  melalui  cara  nilai  yang ditunjukkan variabel bebas yaitu pengawasan secara signifikan berpengaruh terhadap disiplin kerja yaitu variabel terikat. Perumusan H o (Hipotesis Nilai) dan H a (Hipotesis Alternatif)
a) H o = Variabel terikat tidak dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas.
b) H a =  Variabel terikat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas.

## HASIL  DAN PEMBAHASAN
Melalui beberapa metode analisis yang diterapkan maka diperoleh hasil sebagai berikut:

## 1) Uji Validitas Instrumen
Uji  validitas  untuk  melihat  pada  suatu  penelitian  sejauh  mana  relevansi  pernyataan terhadap apa yang ingin diukur dan apa yang dinyatakan. Pada tabel berikut merupakan hasil uji instrumen melalui uji validitas.
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Instrumen
Sumber: Penghitungan Data Primer, 2022
Dari  hasil  pada  tabel  1.  tersebut,  dapat  dikatakan  seluruh  objek  pernyataan  dinyatakan relevan  atau  valid,  ditunjukkan  pada  nilai Sig.(2-tailed) dari  item  variabel  pengawasan  dan disiplin kerja < 0.05.
DOI : https://doi.org/10.35457/translitera.v11i2.2463
Muhammad Nasyirudin, Dandhy Novriharyaji, Hendra Agung Wijaya

## 2) Uji Reliabilitas Instrumen
Ditetapkan reliabel (handal) apabila koefisien cronbach  alpha  yang dimiliki  instrumen  ≥ 0,60.  Pengujian  ini  dilakukan  dari  masing-masing  instrumen  dengan  mengukur  koefisien Cronbach  alpha  dalam  suatu  variabel.  Berikut  dapat  dilihat  hasil  uji  instrument  melalui  uji reliabilitas pada tabel dibawah:
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen
Sumber: Penghitungan Data Primer, 2022
Berdasarkan  pada  tabel  2.  tersebut,  terlihat  nilai/angka Cronbach's  Alpha variabel pengawasan dan disiplin kerja adalah  ≥ 0,6. Jadi, seluruh variabel penelitian yaitu pengawasan (X)  dan  disiplin  kerja  (Y)  dikatakan  reliabel  dan  dinyatakan  handal  bila  digunakan  berulang dalam mengukur objek yang sama sehingga hasil data yang diperoleh juga sama.
3) Uji Asumsi Klasik
a) Uji Normalitas
Uji normalitas yang umum diaplikasikan merupakan uji Kolmogorov-Smirnov karena tidak menimbulkan persepsi yang berbeda dan  dinilai lebih sederhana. Disebut berdistribusi normal bila suatu data memiliki nilai (Sig.) probabilitas > 0,05. Selanjutnya dijelaskan pada tabel berikut:
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas
Sumber: Penghitungan Data Primer, 2022
Diketahui  uji  normalitas  dengan  melihat  tabel  3.  tersebut,  menunjukkan  nilai profitabilitas dari Kolmogorov-Smirnov Z statistic 0,677 dengan Asymp.sig. (2-tailed) adalah 0,750 > 0.05. Demikian, distribusi penelitian ini dinyatakan normal.

## b) Uji Heteroskedastisitas
Melalui  uji  ini  nilai  absolut  residualnya  diregresikan  dengan  variabel  bebas.  Apabila didapatkan  nilai  signifikansi  diatas/lebih  dari  0,05  maka  gejala  heteroskedastisitas  tidak terjadi. Dibawah ini merupakan hasil dari uji heteroskedastisitas:
DOI : https://doi.org/10.35457/translitera.v11i2.2463

## Tabel 4. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Sumber: Penghitungan Data Primer, 2022
Hasil  uji  heterokedastisitas  dalam  penelitian  ini  berdasarkan  tabel  4,  diketahui  nilai Sig. yang diperoleh 0,329 > 0,05 sehingga, heteroskedastisitas tidak terjadi. Demikian dapat disimpulkan gejala heteroskedastisitas tidak terjadi atau penelitian ini homoskesdastisitas.

## 4) Uji Hipotesis (Uji T)
Dilakukan  uji  T  guna  mengetahui  sejauh  mana  variabel  independen  secara  mandiri mempengaruhi variabel terikatnya. Uji T dilakukan untuk mengukur tingkat signifikasi koefisien regresi  dari  variabel  bebas    terhadap  variabel  terikat.  Berikut  kriteria  pengujiannya  (Nugroho, 2005):
1. Taraf signifikasi (α = 0,05)
2. Bila angka Sig. ≥ 0,05 sehingga H a ditolak dan H o diterima 3. Bila angka Sig. ≤  0,05 sehingga H a diterima dan H o ditolak
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Sumber: Penghitungan Data Primer, 2022
Pada penelitian ini, diketahui berdasarkan uji T pada tabel 5. bahwa  t hitung > t tabel dengan taraf signifikasi 0,014 ≤ 0,05. artinya, H a diterima dan H o ditolak dalam penelitian ini. Demikian secara signifikan dapat disimpulkan X (pengawasan) berpengaruh terhadap Y (disiplin kerja).
Dari  hasil  olah  data  statistik  dengan  melalui  uji  instrumen  dilanjutkan  uji  asumsi  klasik dan  terakhir  uji  hipotesis  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  seluruh  data  dinyatakan  layak  untuk dilakukan  uji  regresi.  Dari  hasil  uji  hipotesis  dengan  taraf  signifikasi  0,014  ≤  dari  0,05,  nilai tersebut  memperlihatkan  adanya  pengaruh  pengawasan  secara  signifikan  terhadap  disiplin kinerja  karyawan  pada PT  Swadharma  Sarana  Informatika  Unit  Kediri.  Hal  ini  menunjukkan pengawasan sangat penting dilakukan pada suatu perusahaan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan  sehingga  mampu  bekerja  secara  efisien  dan  efektif  serta  dapat  mencapai  ketentuan target yang ditetapkan perusahaan.

## KESIMPULAN  DAN  SARAN
Bersumber  pada  hasil  akhir  analisis  dan  pembahasan  data  terkait  pengaruh  pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Swadharma Sarana Informatika Unit Kediri dapat ditarik kesimpulan  yakni  secara  signifikan  pengawasan  memiliki  pengaruh  terhadap  disiplin  kerja karyawan. Dari  hasil  uji  T memperlihatkan  taraf signifikan  senilai 0,014 ≤ 0,05 jadi hipotesis Ha
DOI : https://doi.org/10.35457/translitera.v11i2.2463
diterima  sehingga  Ho  ditolak,  dapat  diartikan  pengawasan  berpengaruh  terhadap  disiplin  kerja karyawan  di  PT.  Swadharma  Sarana  Informatika  Unit  Kediri.  Saran  yang  diberikan  untuk pengawasan  perlu  diagendakan  secara  rutin  dengan  pedoman  yang  jelas  dan  tegas  untuk meningkatkan  disiplin  kerja  karyawan  sebagai  evaluasi  dan  kontrol  sehingga  hasil  kerja  menjadi lebih baik lagi.

## REFERENSI
Ghozali , Imam. ( 2018) . Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Hadibroto .  ( 1984) . Sistem  Pengawasan  Intern .  Jakarta:  Lembaga  Penerbit  Fakultas  Universitas Indonesia
Noor , Juliansyah . ( 2012) . Metodologi Penelitian . Jakarta: Kencana Prenada Media. Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja . Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sugiyono . ( 2017) . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta. Sunyoto , Suyanto. ( 2011) . Analisis regresi untuk uji hipotesis . Yogyakarta: Caps. Syofian Siregar. 2014. Statistika Deskriptif untuk Penelitian . Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.