## PENGARUH KEBISINGAN TERHADAP KOMUNIKASI PEKERJA PABRIK PT. X, KECAMATAN MANIS MATA, KABUPATEN KETAPANG
Vilda Rahmawati 1) , Yulisa Fitrianingsih 1) , Suci Pramadita 1)
1) Program Studi Teknik Lingkungan Jurusan Teknik SIpil Fakultas Teknik Universitas Tanjungpura, Pontianak Email: vildarahmawati.st@gmail.com

## ABSTRAK
PT.  X  merupakan  salah  satu  perusahaan  perkebunan  kelapa  sawit  yang  berlokasi  di  Kecamatan Manis  Mata,  Kabupaten  Ketapang.  Proses  produksi  minyak  kelapa  sawit  menggunakan  mesin berkapasitas  tinggi  dan  pengoperasian  cukup  panjang.  Dimana  kegiatan  tersebut  berpotensi menimbulkan  kebisingan  yang  dapat  mengganggu  kesehatan  pekerja  salah  satunya  gangguan komunikasi. Sementara itu, Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 13 tahun 2011 telah menetapkan bahwa nilai ambang batas kebisingan sebesar 85 dB. Tujuan penelitian ini yaitu mengidentifikasi sumber mesin produksi yang berpotensi menghasilkan kebisingan melebihi nilai ambang  batas  dan  mengidentifikasi  pengaruh  tingkat  kebisingan  terhadap  komunikasi  pekerja yang  terpapar  kebisingan  melebihi  nilai  ambang  batas.  Berdasarkan  hasil  pengukuran,  sumber stasiun  produksi  yang  berpotensi  menghasilkan  tingkat  kebisingan  melebihi  nilai  ambang  batas tertinggi  tanpa  dipengaruhi  aktivitas  stasiun  produksi  lainnya  terjadi  pada  stasiun power  house dengan nilai sebesar 96,2 dB dan tingkat kebisingan terendah terjadi pada stasiun loading ramp dengan nilai sebesar 66,8 dB. Sedangkan tingkat kebisingan melebihi nilai ambang batas tertinggi dengan  dipengaruhi  aktivitas  stasiun  produksi  lainnya  terjadi  pada  stasiun kernel dengan  nilai sebesar 97 dB dan tingkat kebisingan terendah terdapat pada stasiun loading ramp dengan nilai sebesar  69,3  dB.  Hasil  statistik  menggunakan  SPSS  versi  18.0  dengan  uji  regresi  sederhana didapatkan  dari  hasil  kuesioner  menunjukkan  bahwa  pengaruh  tingkat  kebisingan  terhadap komunikasi  pekerja  yang  terpapar  kebisingan  melebihi  nilai  ambang  batas  sebesar  21%  yang termasuk dalam tingkatan “rendah”. Dimana nilai tersebut menyatakan bahwa kebisingan memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  komunikasi  pekerja,  yang  dapat  dilihat  pada  hasil  tes audiometri.  Berdasarkan  hasil  uji  audiometri  dari  32  responden,  59%  diantaranya  mengalami penurunan daya dengar dengan kategori tingkat pengaruh “gradasi berat”.
Kata Kunci : Tingkat Kebisingan, Sumber Bunyi, Komunikasi Pekerja

## ABSTRACT
X, Ltd. is an oil palm plantation company located in Manis Mata District, Ketapang Regency. The production process of palm oil uses high capacity machine and long operation time. Where such activities potentially cause noise that can interfere with the health of workers, one of which is a communication disruption. Meanwhile, Minister of Manpower and Transmigration Decree No. 13 Year 2011 has determined that the noise threshold value is 85 dB. The purpose of this research is to identify the source of production machine that has the potential to generate noise exceeding the threshold  value  and  to  identify  the  effect  of  noise  level  on  the  communication  of  the  workers exposed  to  noise  exceeds  the  threshold  value.  Based  on  the  measurement,  the  source  of  the production  station  that  has  the  potential  to  produce  the  noise  level  exceeding  the  highest the threshold  value without  affected the activity of other production stations is at  the power house station with a value of 96.2 dB and the lowest noise level occurs at the loading ramp station with a value of 66.8 dB. While the noise level exceeding the highest the threshold value by affected the activity of other production stations is at the kernel station with a value of 97 dB and the lowest noise level occurs at the loading ramp station with a value of 69.3 dB.Statistical results using SPSS version 18.0 with simple regression test obtained from the questionnaire result showed that the noise level effect on the communication of exposed workers exceeds the threshold value of 21% which is included in the "low" category. Where the value states that noise has a significant effect on the communication of workers, which can be seen on the results of audiometric test. Based on the results of audiometric test of 32 respondents, 59% of them experienced a decrease in hearing power with the category of influence of "heavy gradation”.
Keywords: Noise Level, Sound Source, Communication Workers

## 1. PENDAHULUAN
Kemajuan  dan  perkembangan  industri  setelah  lahirnya  revolusi  industri  hingga  saat  ini menghasilkan suatu teknologi yang semakin modern . Harapan dari lahirnya revolusi tersebut guna mempermudah pekerjaan manusia sehingga industri dapat menghasilkan produk secara maksimal dan  efisien.  Namun  tanpa  disadari  penggunaan  teknologi  yang  telah  dipilih  industri  juga  tidak dapat menjamin kesehatan dan keselamatan pekerja, salah satunya adalah gangguan komunikasi akibat penggunaan mesin-mesin secara otomatis.
Menurut  Anizar  (2012),  menyatakan  bahwa  penggunaan  mesin-mesin  otomatis  dan berkapasitas tinggi dapat menimbulkan suara yang cukup besar hingga menyebabkan kebisingan, yang  dapat  memberikan  dampak  terhadap  gangguan  komunikasi,  konsentrasi,  kepuasan  kerja bahkan sampai pada cacat pada pekerja. Tahun 2015 WHO menyatakan bahwa 466 juta orang di dunia  (432  juta  dewasa  dan  34  juta  anak-anak)  yang  memiliki  gangguan  pendengaran  yang diakibatkan oleh beberapa faktor termasuk akibat pajanan kebisingan yang berlebihan.
Kegiatan  industri  merupakan  salah  satu  tempat  penyumbang  kebisingan  terbesar.  PT.  X merupakan perusahaan perkebunan kelapa sawit berdiri pada tanggal 18 September tahun 1998 yang berlokasi di Kecamatan Manis Mata, Kabupaten Ketapang. Dimana kegiatan yang dilakukan pekerja PT. X dalam mengolah kelapa sawit menjadi minyak tentunya melewati beberapa proses yang berhubungan dengan mesin berkapasitas tinggi dengan pengoperasian yang cukup panjang sehingga berpotensi menimbulkan kebisingan. Berdasarkan kegiatan produksi yang dilakukan PT. X secara berulang-ulang dalam rentang waktu yang lama, dikhawatirkan jika intensitas kebisingan yang diterima para pekerja setiap harinya melebihi nilai ambang batas (NAB) dapat menimbulkan gangguan komunikasi dalam bekerja hingga mengakibatkan hilangnya daya dengar yang tetap dan menurunnya produktivitas pekerja untuk waktu kerja secara terus menerus.
Berdasarkan  permasalahan  diatas  maka  perlu  dilakukan  penelitian  mengenai  “Pengaruh Kebisingan  terhadap  Komunikasi  Pekerja  Pabrik  PT.  X,  Kecamatan  Manis  Mata,  Kabupaten Ketapang” guna mengetahui dampak serta tindakan preventif bagi pekerja yang terkena paparan kebisingan melebihi Nilai Ambang Batas (NAB).

## 2. METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian akan dilaksanakan di PT. X yang berlokasi di Kecamatan Manis Mata, Kabupaten Ketapang. Pengambilan sampel dilakukan selama dua hari yaitu hari Jum’at dan Sabtu pada tanggal 20–21 Oktober 2017. Pengukuran pada hari jum’at dilakukan untuk mengetahui tingkat kebisingan yang  dihasilkan  stasiun  produksi  dengan  dipengaruhi  aktivitas  stasiun  produksi  lainnya. Pengukuran tingkat kebisingan dilakukan pada empat waktu yang disesuaikan dengan Kepmen LH 48 tahun 1996 bahwa waktu pengukuran pada siang hari paling sedikit dilakukan sebanyak empat waktu, yakni pagi hari pada pukul 08.00 WIB, siang hari pada pukul 10.00 WIB, sore hari pada pukul 15.00  WIB  dan  malam  hari  pada  pukul  20.00  WIB.  Sedangkan  pengukuran  pada  hari  sabtu bertujuan  mengetahui  tingkat  kebisingan  yang  dihasilkan  stasiun  produksi  tanpa  dipengaruhi aktivitas stasiun produksi lainnya. Pengukuran hari sabtu hanya dilakukan satu waktu saja, yakni pada pukul 10.00 WIB. Pengukuran tingkat kebisingan dilakukan pada 8 stasiun produksi dengan menggunakan alat sound level meter sedangkan untuk mengetahui pengaruh kebisingan terhadap komunikasi  pekereja  menggunakan  kuesioner  setelah  itu  diolah  menggunakan  statistic  SPSS (Statistic  Product  and  Service  Solutions) versi  18.0  kemudian  untuk  mengetahui  tingkat pendengaran  pekerja  dilihat  dari  komunikasi  dengan  dilakukan  tes  audiometri  dengan  jumlah sampel sebanyak 32 responden. Dimana 32 responden tersebut sudah dianggap mewakili jumlah titik sampel pengukuran, yakni 8 stasiun produksi.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Pengukuran Potensial Kebisingan Stasiun Produksi
Gambar 1 Pengukuran Potensial Kebisingan Stasiun Produksi Pengukuran pada Gambar 1 dilakukan pada hari sabtu tanggal 21 Oktober 2018 pukul 10.00 WIB. Dimana nilai ambang batas pada penelitian ini mengacu pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan  Transmigrasi  No.  13  tahun  2011  menyatakan  bahwa  nilai  ambang  batas  tingkat  kebisingan sebesar 85 dB. Berdasarkan Gambar 1 dapat diketahui hasil pengukuran tingkat kebisingan yang melewati nilai ambang batas terjadi pada stasiun power house, klarifikasi, boiler, press dan kernel dengan tingkat kebisingan tertinggi terdapat pada stasiun power house yakni sebesar 96,2 dB. Hal ini didukung dengan pernyataan  Saputra, dkk (2015), bahwa penggunaan mesin-mesin produksi pada saat beroperasi menghasilkan intensitas kebisingan yang melebihi nilai ambang batas. Dilihat dari hasil pengukuran berdasarkan peraturan IATA ( International Air Transport Association ) tingkat kebisingan pada PT. X termasuk pada zona D dengan batas maksimum kebisingan sebesar 115 dB, dimana pekerja wajib menggunakan alat pelindung diri yaitu ear plug demi menjaga kesehatan dan keselamatan pekerja.

## B. Pengukuran Tingkat Kebisingan Saat Operasional
Gambar 2 Pengukuran Tingkat Kebisingan Saat Operasional
96.2 86.8 80.4 90.4 87.4 66.8 92.2 81.1 85 85 85 85 85 85 85 85 0 20 40 60 80 100 120 Ti n gkat K e b isi n gan (d B ) Tingkat Kebisingan (dB)
NAB (dB)
Power House Klarifikasi Sterilizer Boiler press Loading Ramp Kernel Threser Jam 08.00 95.2 87.1 80.7 91.3 85.8 69.3 96.4 85.4 Jam 10.00 95.3 87.7 90.9 91.5 86.1 79.5 95.9 85.4 Jam 15.00 96.3 89 86.3 91.1 87.7 77.7 96.9 85.6 Jam 20.00 96.4 87.7 87 90.5 87.5 72.9 97 85.5 NAB 85 85 85 85 85
85 85 85 0 20 40 60 80 100 120 Ti n gkat K e b isi n gan (d B )
Pengukuran tingkat kebisingan pada saat operasional dilakukan pada hari jum’at tanggal 20 Oktober  2018  dengan  waktu  pengukuran mengacu  pada  Kepmen  LH  48  tahun  1996  yang menyatakan bahwa waktu pengukuran pada siang hari paling sedikit dilakukan sebanyak 4 waktu yang mewakili yakni 08.00, 10.00, 15.00 dan 20.00 WIB. Berdasarkan Gambar 2 dapat diketahui hampir  semua  stasiun  melebihi  nilai  ambang  batas  dengan  tingkat  kebisingan  tertinggi  pada stasiun kernel sebesar 97 dB pada pukul 20.00 WIB. Hal ini dikarenakan kegiatan masing-masing stasiun beroperasi secara terus menerus dan jarak pada masing-masing stasiun tidak jauh sehingga peneliti berpendapat bahwa tingkat kebisingan yang dihasilkan telah terakumulasi dengan stasiun lainnya.  Hal  lain  yang  menghasilkan  kebisingan,  yakni  pengoperasian  mesin  stasiun  produksi dengan kapasitas tinggi yang menghasilkan suatu getaran, gesekan atau tubrukan antara  mesin satu  dengan  yang  lainnya  yang  membuat  tingkat  kebisingan  bertambah.  Kemudian  suhu  juga berpengaruh  terhadap  peningkatan  kebisingan  pada  saat  pengukuran  suhu  area  pabrik  diatas batas  normal  yakni,  panas  berdasarkan  Keputusan  Menteri  Kesehatan  Republik  Indonesia  No. 1405/Menkes/IX/2002  Tentang Standar Suhu Lingkungan Kerja untuk  Perindustrian yaitu 18°C  - 30°C.  Mesin-mesin  yang  bekerja  secara  terus  menerus  dengan  kapasitas  tinggi  dapat  membuat suhu  meningkat  sehingga  membuat  mesin  menjadi  panas  dan  cepat  rusak,  membuat  tingkat kebisingan bertambah serta membuat pekerja menjadi cepat lelah karena lingkungan kerja yang kurang menudukung.
Berdasarkan pendapat Suma’mur (1996), menyatakan bahwa suhu udara yang panas dan lembab, makin tinggi kecepatan aliran udara  malah akan makin membebani tenaga kerja. Pada tempat kerja dengan suhu udara yang panas maka akan menyebabkan proses pemerasan keringat, beberapa  hal  buruk  berkaitan  dengan  kondisi  demikian  dapat  dialami  oleh  tenaga  kerja,  salah satunya  kelelahan  kerja.  Sedangkan  menurut  Tagor  (2005),  yang  menyatakan  bahwa  di  tempat kerja disadari maupun tidak cukup banyak fakta yang menunjukkan bahwa  perusahaan beserta aktivitasnya  ikut  menciptakan  dan  menambah  keparahan  tingkat  kebisingan  di  ternpat  kerja, misalnya  mengoperasikan  mesin-mesin  produksi  ribut  yang  sudah  cukup  tua,  terlalu  sering mengoperasikan  mesin-mesin  berkapasitas  cukup  tinggi  dalam  periode  operasi  cukup  panjang, sistem  perawatan  dan  perbaikan  mesin-mesin  produksi  alat  kadarnya  (hanya  pada  saat  rusak). Berdasarkan peraturan IATA ( International Air Transport Association ) tingkat kebisingan pada PT. X termasuk pada zona D dengan batas maksimum kebisingan sebesar 115 dB, dimana pekerja wajib menggunakan alat pelindung diri yaitu ear plug demi menjaga kesehatan dan keselamatan pekerja.

## C. Hasil Pengolahan Data Kuesioner
 Usia Pekerja
Usia  pekerja  pada  PT.  X,  yakni  mulai  dari  usia  20  tahun  hingga  54  tahun.  Batas  usia karyawan bekerja yang telah ditetapkan oleh pihak pabrik, yakni berumur 55 tahun. Dibawah ini merupakan diagram hasil berdasarkan usia pekerja yang bekerja pada stasiun produksi.
Gambar 3 Hasil Berdasarkan Usia Pekerja
Berdasarkan Gambar 3 dapat diketahui hasil berdasarkan usia pekerja pada PT. X dari 32 responden  bahwa  sebagian  besar  usia  pekerja  adalah  35  –  44  tahun  dengan  persentase
9% 22% 44% 25% Usia 15-24 Tahun 25-34 Tahun 35-44 Tahun 45-54 Tahun
tertinggi  yakni  44%,  berusia  45  –  54  tahun  dengan  persentase  25%, berusia  25  –  34  tahun dengan persentase 22% dan usia 15 - 24 tahun dengan persentase 9%. Adapun batas usia kerja produktif menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. 13 Tahun 2003 adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa usia pekerja pada PT. X masih termasuk dalam usia produktif atau masih memenuhi standar usia kerja untuk di Indonesia yang mana usia pekerja masih dalam rentang 20 tahun – 54 tahun.
 Lama Masa Kerja
Lama masa pekerja bekerja di PT. X yakni 3 bulan hingga 20 tahun. Dibawah ini merupakan diagram hasil berdasarkan lama masa kerja pekerja bekerja pada stasiun produksi.
Gambar 4 Hasil Berdasarkan Lama Masa Kerja Berdasarkan Gambar 4 dapat diketahui hasil lamanya usia pekerja di  PT. X dari 32 responden yakni dengan lamanya bekerja adalah selama lebih dari 10 tahun yakni 11 tahun hingga 20 tahun dengan persentase terbesar 68%, sedangkan untuk masa kerja kurang dari lima  tahun yakni  satu  tahun hingga  4  tahun dengan  persentase  23%  dan  untuk  masa  kerja dalam rentang lima hingga 10 tahun mendapati persentase 9%. Menurut Suma’mur (2009), berpendapat  bahwa  lama  usia  kerja  diatas  lima  tahun,  yakni  dimana  tenaga  kerja  memiliki kepuasan dalam bekerja yang terus  meningkat  sampai lama  kerja diusia ke lima  tahun dan kemudian  pada  usia  kerja  ke  8  mulai  terjadi  penurunan,  tetapi  kemudian  setelah  tahun kedelapan maka kepuasan kerja secara perlahan-lahan akan meningkat kembali. Oleh karena itu  alasan  banyak  yang  bekerja  di  PT.  X  lebih  dari  10  tahun  dikarenakan  kepuasan  kerja responden secara perlahan-lahan telah meningkat kembali.
 Penggunaan Alat Pelindung Diri
Penggunaan alat pelindung diri pada PT. X beradasarkan stasiun yang dijaga oleh pekerja yang disesuai dengan jenis pekerjaannya. Dibawah ini merupakan diagram hasil berdasarkan penggunaan alat pelindung diri yang digunakan pekerja selama di area stasiun produksi.
23% 9% 68% Lama Masa Kerja < 5 Tahun 5 - 10 Tahun > 10 Tahun
Gambar 5 Hasil Berdasarkan Alat Pelindung Diri Berdasarkan Gambar 5 dapat diketahui bahwa penggunaan alat pelindung diri yang digunakan  pekerja  pada  PT.  X  dari  32  responden  dengan  persentase  terbesar  40%  yakni penggunaan alat pelindung diri lengkap sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 08 tahun 2010 yang telah digunakan pekerja seperti helm, kaca mata, sepatu dan ear plug . Dimana  kesehatan dan keselamatan kerja telah difasilitasi oleh PT. X dengan penggunaan alat pelindung diri dengan harapan  untuk menghindari kecelakaan akibat kerja pada  saat  berkerja.  Namun  pada  kenyataannya  pekerja  masih  menganggap  remeh  dengan penggunaan alat pelindung diri tersebut tanpa memikirkan efek samping untuk kedepannya. Menurut  Melamed  dkk  (1996),  menyatakan  bahwa  alasan  utama  karyawan  tidak  mau menggunakan  alat  pelindung  diri,  khususnya  alat  pelindung  telinga  adalah  karena ketidaknyamanan dan gangguan komunikasi yang dirasakan oleh karyawan itu sendiri.
D. Analisis Uji Linier Regresi Sederhana
Analisis  hubungan  tingkat  kebisingan  terhadap  komunikasi  pekerja  menggunakan  alat kuesioner yang disebar kepada 32 responden yang bekerja di stasiun produksi yang telah diukur. Analisis yang digunakan pada penelitian ini, yakni analisis linier regresi sederhana dengan tujuan mengtahui  pengaruh  variabel  bebas (independent) terhadap  variabel  terikat (dependent). sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian, yakni metode Enter. Metode ini yang paling sederhana  dalam  mendapatkan  persamaan  regresi.  Semua  variabel  dalam  metode  ini  dijadikan satu grup dalam persamaan. Berikut merupakan tabel analisis regresi sederhana:
Tabel 1 Model summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,458 a 0,210 0,184 1,78419
a. Predictors : (Constant), Tingkat Kebisingan
Berdasarkan Tabel 1 dapat diketahui nilai R , R 2 , Adjusted R 2 dan Std. Error. Dimana hasil nilai korelasi (R) yakni sebesar 0,458 yang berarti 45,8%. Berdasarkan tabel nilai koefisien dan kekuatan hubungan  menurut  Misbahuddin  dan  Hassan  (2013),  hasil  45,8%    termasuk  dalam  tingkatan “cukup  berarti  atau  sedang”.  Sedangkan  untuk  besarnya  persentase  dalam  menyumbangkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yang dinyatakan sebagai koefisien determinasi (R 2 ). Hasil koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,210 yang berarti bahwa 21% sumbangan pengaruh variabel bebas (tingkat kebisingan) terhadap variabel terikat (komunikasi), dimana nilai tersebut termasuk  dalam  tingkatan  “rendah”.  Menurut  Bangun  (2009),  menyatakan  bahwa  walaupun
37% 40% 8% 6% 3% 3% 3%

## Alat Pelindung Diri
Helm, Kaca Mata, Sepatu
Helm, Kaca Mata, Sepatu, Ear Plug
Helm, Sepatu, Kaca Mata, Sarung Tangan Helm, Sepatu, Kaca Mata, Sarung Tangan, Masker Helm, Ear Plug, Masker, Sepatu
Helm, Sepatu, Ear Plug
Helm, Sepatu, Sarung Tangan, Masker
tingkat kebisingan yang diterima oleh seseorang tinggi dan berbahaya, namun terdapat beberapa orang yang merasa tidak terganggu dengan tingkat kebisingan yang dirasakan dikarenakan mereka sudah terbiasa terpapar dengan tingkat kebisingan dengan intensitas tinggi dan sebaliknya.

## E. Hasil Tes Audiometri
Gambar 6 Persentase Responden Merasa Bising (dB) Berdasarkan Gambar  6 dapat  diketahui  bahwa  dari  32  reponden  terdapat  13  responden merasa bising pada intensitas 80 dB dengan persentase terbesar yakni 41%, 9 responden merasa bising pada intensitas 90 dB dengan persentase 28%, 7 responden merasa bising pada intensitas 100 dB dengan persentase 22% dan 3 responden merasa bising pada intensitas >100 dB dengan persentase  terendah  yakni,  9%.  Hal  ini  terjadi  dikarenakan  kebanyakan  dari  responden  tidak menggunakan  alat  pelindung  diri  yang  difasilitasi  oleh  pabrik  sebagaimana  mestinya  dan menganggap alat pelindung diri tidak menjadi kewajiban yang mutlak pada saat di dalam pabrik guna  untuk  meminimalisir resiko kecelakaan pada  saat  bekerja yang tentunya  dapat merugikan pihak pabrik maupun responden itu sendiri. Menurut Moreta, dkk (2001), menyatakan walaupun penggunaan  alat  pelindung  diri  telah  diketahui  secara  teoritis  dapat  mengurangi  dan  menekan munculnya  potensi  risiko,  namun  beberapa  alasan  masih  sangat  sulit  untuk  diterapkan.  Hal  ini didukung  dengan  pendapat  Melamed,  dkk  (1996),  menyatakan  bahwa  faktor  utama  alasan karyawan  tidak  menggunakan  alat  pelindung  telinga  adalah  karena  ketidaknyamanan  dan gangguan komunikasi yang dirasakan oleh karyawan.
Berdasarkan tabel batas tingkat kebisingan untuk pendengaran manusia menurut Buchari (2007) dapat diketahui 59% responden termasuk dalam kategori tingkat pengaruh “gradasi berat (tuli berat)”, dimana  dalam penelitian ini jarak  yang digunakan adalah 1 meter (kurang dari 1,5 meter).  Berdasarkan  pendapat  yang  dikemukakan  oleh  beberapa  para  ahli  diatas  dapat disimpulkan  bahwa  komunikasi  59%  atau  19  responden  mengalami  penurunan  daya  dengar dengan  katagori  “gradasi  berat”,  dengan  suara  bising  yang  dapat  diterima  dengan  jelas  oleh beberapa  responden  mulai  dari  intensitas  kebisingan  60  dB  sampai  70  dB  dan  baru  merasakan bising di atas 70 dB.
F. Upaya Mereduksi Kebisingan
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, dapat diketahui tingkat kebisingan pada PT. X Wilayah Desa Manis Mata, Kecamatan Manis Mata, Kabupaten Ketapang hampir semua stasiun produksi  yang  telah  diukur  melewati  nilai  ambang  batas,  yakni  lebih  dari  85  dB.  Hal  tersebut tentunya  dalam  jangka  panjang  dapat  berdampak  serius  terhadap  kesehatan  dan  keselamatan pekerja hingga membuat produktivitas bekerja  menjadi menurun. Guna  meminimalisir  keadaan tersebut  diperlukan  upaya  untuk  mereduksi  tingkat  kebisingan  yang  disebabkan  oleh  kegiatan
0 2 4 6 8 10 12 14 > 100 100 90 80 R e sp o n d e n Tingkat Kebisingan (dB) 22% 28% 41% 9%
stasiun  produksi  dalam  mengolah  kelapa  sawit  menjadi  minyak  kelapa  sawit.  Adapun  upaya mereduksi kebisingan dapat dilakukan dengan beberapa cara, yakni adalah sebagai berikut:
 Pengendalian pada Sumber
Menurut  Imansyah  dan  Ahmad  (2006),  menyatakan  bahwa  pengendalian  pada sumber bising dengan melakukan upaya agar tingkat bising yang dihasilkan oleh sumber dapat dikurangi  atau  dihilangkan  sama  sekali.  Adapun  pengendalian  pada  sumber  peneliti rekomendasikan pada PT. X, yakni:
1. Melakukan  perawatan  dan  pengecekan  terhadap  tiap  stasiun  produksi  secara  berkala oleh pengurus yang berwenang meliputi pengecekan harian, mingguan dan bulanan agar stasiun produksi selalu terjaga, tahan lama dan dapat beroperasi secara optimal.
2. Menjaga suhu pada area pabrik agar tetap stabil sehingga tidak membuat mesin menjadi panas karena pemuaian yang dapat membuat mesin menjadi macet sehinga mesin tidak berkerja  secara  maksimal  dan  dapat  mengurangi  umur  mesin.  Berdasarkan  Keputusan Menteri  Kesehatan  Republik  Indonesia  Nomor  1405/Menkes/IX/2002  tentang  Standar Suhu Lingkungan Kerja untuk Perindustrian yaitu 18°C - 30°C.
3. Menutup  mesin  atau  mengisolasi  mesin  sehingga  terpisah  dengan  pekerja.  Teknik  ini menurut  Tarwaka,  dkk  (2004)  dapat  dilakukan  dengan  cara  mendesain  mesin  dengan menggunakan remote control . Sehingga suara bising yang dihasilkan dapat tereduksi, jadi dengan  begitu  pemaparan  tingkat  kebisingan  yang  diterima  pekerja  dalam  batas  yang masih bisa ditoleransi pendengaran atau dibawah nilai ambang batas (NAB).
 Pengendalian pada Medium
Menurut  Imansyah  dan  Ahmad  (2006),  menyatakan  bahwa  upaya  pengendalian kebisingan pada medium dapat dilakukan melalui struktur bangunan ( structure borne nois e). Adapun cara pengendalian pada medium peneliti rekomendasikan pada  PT. X, yakni dengan memperhatikan  konstruksi  bangunan,  salah  satunya  adalah  dinding.  Dimana  dinding  yang digunakan PT. X sebagai sekat secara umum sudah sesuai dengan pendapat Ratrian (2009), hanya  saja  dinding  pada  PT.  X  tidak  dilapisi  dengan  dempul  namun  pada vent gas  sudah didempul  dengan  l apisan  tebal  dari  material  penyerap  suara.  Adapun kriteria  bangunan dinding sebagai berikut:
- Mempunyai massa yang cukup dan merata diseluruh bidang dindingnya.
- Dibangun secara horizontal dan vertikal sebagai penghalang yang solid.
- Tertutup secara efektif dan merata pada lapisan permukaannya.
- Dinding bersih dan terang, permukaan yang selalu terkena percikan air terbuat dari bahan yang kedap air.
- Penutup harus merupakan dempul yang tidak mengelupas dan tidak mengeras dan harus menghindari  sambungan  adukan  semen  yang  encer  dan  kosong  karena  dapat menghasilkan kobocoran pada bising.
 Pengendalian pada Penerima
Menurut  Imansyah  dan  Ahmad  (2006),  menyatakan  bahwa  pengendalian  pada penerima  yaitu  melakukan  upaya  perlindungan  pada  pendengar  (manusia)  yang  terkena paparan bising ( noise exposure ) dengan intensitas tinggi dan waktu yang cukup lama. Adapun pengendalian pada penerima peneliti rekomendasikan pada PT. X, yakni:
- Mengurangi waktu bekerja pada pekerja yang terpapar kebisingan >85 dB yang disesuikan dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 13 tahun 2011.
- Memindahkan  pekerja  yang  terpapar  kebisingan  >85  dB  pada  stasiun  produksi  dengan tingkat  kebisingannya  masih dapat  ditoleransi  oleh  pendengaran,  yakni  dengan  tingkat kebisingan maksimum sebesar 85 dB.
- Pihak perusahaan bersikap tegas bagi pekerja yang tidak mematuhi peraturan yang telah diberlakukan demi menjaga kesehatan dan keselamatan kerja.
- Memberikan apresiasi kepada pekerja yang taat dan disiplin terhadap peraturan, sehingga pekerja lain saling termotivasi untuk memperbaiki  kinerjanya terhadap perusahaan.
- Memasuki area pabrik diberlakukan metode check list sehingga bagi pekerja yang tidak lengkap menggunakan alat pelindung diri sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja
dan  Transmigrasi  Republik  Indonesia  NO  PER.08/MEN/VII/2010  tentang  Alat  Pelindung Diri tidak bisa masuk, hal ini dilakukan demi menjaga keselamatan pekerja dan nama baik perusahaan.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut:
1. Sumber  stasiun  produksi  yang  berpotensi  menghasilkan  kebisingan  melebihi  nilai  ambang batas  tertinggi  tanpa  dipengaruhi  aktivitas  stasiun  produksi  lainnya  terdapat  pada  stasiun power  house dengan  nilai  sebesar  96,2  dB  dan  tingkat  kebisingan  terendah  terdapat  pada stasiun loading ramp dengan nilai sebesar 66,8 dB. Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 13 tahun 2011 bahwa baku mutu terpapar kebisingan sebesar 85 dB. Sedangkan  tingkat  kebisingan  melebihi  nilai  ambang  batas  tertinggi  dengan  dipengaruhi aktivitas stasiun produksi lainnya terjadi pada stasiun kernel dengan nilai sebesar 97 dB dan tingkat kebisingan terendah terdapat pada stasiun loading ramp dengan nilai sebesar 69,3 dB.
2. Pengaruh tingkat kebisingan terhadap komunikasi pekerja pada PT. X Kecamatan Manis Mata, Kabupaten  Ketapang  berdasarkan  hasil  analisis  kuesioner  menggunakan  statistik  dengan bantuan  aplikasi  SPSS (Statistical  Product  and  Service  Solutions) versi  18.0 dengan  metode skala  likert dan  uji  regresi  sederhana  didapatkan  dari  hasil  kuesioner  pengaruh  tingkat kebisingan  terhadap  komunikasi  pekerja  yang  terpapar  kebisingan  melebihi  nilai  ambang batas  sebesar  21  %  yang  termasuk  dalam  tingkatan  “rendah”.  Dimana  nilai  tersebut menyatakan  bahwa  kebisingan  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  komunikasi pekerja, yang dapat dilihat pada hasil tes audiometri. Berdasarakan hasil tes audiometri dari 32 responden terdapat 59% mengalami penurunan daya dengar dan termasuk dalam kategori tingkat pengaruh “gradasi berat (tuli berat)”.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terima  kasih  kepada  Ibu  Yulisa  Fitrianingsih  dan  Ibu  Suci  Pramadita  selaku  dosen  pembimbing skripsi, Ibu Dian Rahayu Jati dan Ibu Laili Fitria selaku dosen penguji skripsi, Pihak PT. X, Kecamatan Manis Mata, Kabupaten Ketapang, serta semua pihak yang terlibat dan membantu penulis selama proses pengerjaan penelitian yang tidak dapat diucapkan satu persatu.

## DAFTAR PUSTAKA
Anizar, 2012. Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri . Yogyakarta: Graha Ilmu. World Health Organization (WHO). 2015. Deafness and Hearing Loss . Fact sheet Number 300. Revisi Maret 2015. Website: http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs300/en/ Bangun,  L.  P.  2009. Kebisingan  Lalu  Lintas  dan  Hubungannya  Dengan  Tingkat  Ketergangguan Masyarakat  (Studi  Kasus:  Jalan  Bojongsoang,  Kabupaten  Bandung) .  Bandung:  Institut Teknologi Bandung.
Buchari. 2007. Kebisingan Industri dan Hearing Conservation Program . USU: Universitas Sumatra Utara.
Hasan,  Misbahuddin  Iqbal.  2013. Analisis  Data  Penelitian  Dengan  Statistik  Edisi  ke-2 .  Jakarta: Aksara.
Imansyah B. S., Achmad R. D. 2006. Bising Ancam Pendengaran. Bandung: Pikiran-Rakyat. Keputusan  Menteri  Kesehatan  Republik  Indonesia  No.  1405/MENKES/SK/XI/2002. Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri. Indonesia. Keputusan  Menteri  Negara  Lingkungan  Hidup  No.  48,  1996. Baku  Tingkat  Kebisingan  Menteri Lingkungan Hidup . Indonesia. Melamed  S,  Rabinowitz  S,  Feiner  M,  Weisberg  E,  Ribak  J.  1996. Usefulness  of  the protection motivation  theory  in  explaining hearing  protection  device  use  among  male industrial workers. Health Psychology.
Morata TC., Fiorini AC, Fischer FM, Krieg EF, Gozzoli L, Colacioppo S. 2001. Factors affecting the use of hearing protectors in a population of printing workers. Noise and Health.
Peraturan  Menteri  Tenaga  kerja  Dan  Transmigrasi  Republik  Indonesia  No.  08  tahun  2010. Alat Pelindung Diri . Jakarta: Departeman Kesehatan RI. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. No. 13 tahun 2011. Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Kimia di Tempat Kerja . Jakarta: Departeman Kesehatan RI.
Ratrian, Nugroho. C., 2009. Pemetaan dan Upaya Reduksi Intensitas Kebisingan pada Bangunan Rumah Sakit (Studi Kasus RSUD Budhi Asih Jakarta) . Jakarta: Teknik Asitektur Universitas Indonesia.
Sihar, Tagor. 2005. Kebisingan di Tempat Kerja. Yogyakarta: ANDI. Suma’mur, P. K., 1996. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: CV. Haji Masagung. Suma’mur, P. K., 2009. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes) . Jakarta: CV. Sagung Seto. Tarwaka, Solichul HA, Bakri, Sudiajeng L. 2004. Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas . Surakarta: Universitas Balikpapan Press. Undang  – Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279) . Jakarta: Departemen Tenaga Kerja RI.