ISSN: 2598-8719   (Online) ISSN: 2598-8700   ( Printed) Vol. 3 No.1  Februari 2019

## PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA
Saprudin 1 , Riyanto Wujarso 2
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta saprudinmaksudi@gmail.com 1 , riyanto.rw@gmail.com 2

## ABSTRAK
Penelitian menguji apakah kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kualitas audit. auditor harus memiliki kompetensi  yang  cukup,  dan  memiliki  motivasi  yang  tinggi  dalam  mengaudit  laporan  keuangan  suatu  entitas untuk meningkatkan kualitas auditnya sehingga kepercayaan masyarakat tetap terjaga. Sampel dalam penelitian ini  adalah  auditor  yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  yang  berada  di  Jakarta  dengan  jumlah  83 responden dan perusahaan pengguna jasa audit Kantor Akuntan Publik dengan jumlah 17 responden, sehingga total  sampel  yang  digunakan  berjumlah  100  responden.  Adapun  metode  pengambilan  sampel  yang  diambil adalah purposive  sampling .  Kuesioner  adalah  alat  yang  digunakan  untuk  mengukur  variabel.  Teknik  analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kompetensi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  audit  dan  motivasi  juga  berpengaruh  signifikan  terhadap kualitas  audit.  Berdasarkan  analisis  secara  simultan  juga  menunjukan  bahwa  kompetensi,  dan  motivasi  secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit.
Kata kunci : Kompetensi, Motivasi, Kualitas Audit.

## I. PENDAHULUAN.
Laporan  keuangan  membuka  akses entitas ke pendanaan, aspek perpajakan, hingga kepercayaan eksternal. Bayangkan jika laporan itu  dibuat  secara  tidak  bertanggungjawab.
Seorang pejabat publik pernah dibuat terheran- heran  ketika  membaca  ratusan  laporan  audit yang  masuk  ke  mejanya.  Sekilas  laporan  itu terkesan  wajar.  Namun  ada  lebih  dari  seratus laporan  audit  yang  ditanda-tangani  oleh  satu KAP  yang  sama  dalam  waktu  hampir bersamaan.  Bukan  oleh  KAP  sekelas  “ big four ”  yang  memiliki  partner  puluhan  orang, tapi  oleh  KAP  kecil  dengan  jumlah  partner tidak  lebih  dari  dua. Yang  lebih  membuat heran, semuanya mendapat opini Wajar Tanpa Pengecualian  alias  WTP.  Bagaimana  mungkin dalam  waktu  hanya  sekitar  dua  pekan,  sebuah KAP  bisa  memeriksa  lebih  dari  seratus  klien, dan semuanya selesai tepat waktu.
Di  tengah  iklim  serba  transparan,
ternyata  praktik-praktik  seperti  itu  masih marak terjadi. Banyak dugaan miring sejumlah akuntan  publik  (AP)  memberikan  opini  tanpa adanya pemeriksaan. Sehingga muncul plesetan  dari  WTP  adalah  Wajar  Tanpa Pemeriksaan. Di kasus lain pun, masih ada AP yang  membubuhkan  tanda  tangan  di  laporan audit  tapi  justru  tak  punya  kertas  kerja. IAPI sendiri hanya bisa melakukan sanksi dari aspek keanggotaan.  Regulator  dalam  hal  ini  adalah
Pusat  Pembinaan  Profesi  Keuangan  (P2PK) Kementerian Keuangan –  dulu  Pusat Pembinaan Akuntan dan Jasa Penilai (PPAJP). kilah  Ketua  Institut  Akuntan  Publik  Indonesia (IAPI). [1]
Menurut  Ikatan  Akuntan  Indonesia [2],  laporan  keuangan  yang  berguna  bagi pemakai informasi bahwa harus terdapat empat karakteristik  kualitatif  pokok  yaitu  dapat dipahami,  relevan,  keandalan,  dan  dapat diperbandingkan. Keempat karakteristik tersebut sangatlah sulit untuk  diukur, sehingga para  pemakai  informasi  membutuhkan  jasa pihak  ketiga  yaitu  auditor  independen.  Audit sebagai  proses  pengumpulan  dan  evaluasi bukti tentang informasi untuk menentukan dan melaporkan derajat kesesuaian antara informasi itu dengan yang telah ditetapkan [3]. Pemberian  audit  dan  jasa  terkait  lain  harus bermutu, sangat penting karena untuk melindungi  kepentingan  publik,  kepuasan kepada  klien,  kepatuhan  terhadap  standar profesi dan reputasi profesional.
Beberapa  permasalahan  yang  perlu menjadi  perhatian  para  akuntan  diantaranya diberhentikannya  perdagangan  suatu  emitan oleh  BEI  karena  banyak  ditemukan  kesalahan dalam  laporan  keuangan,  dikenakannya  sanksi salah  satu  mitra Ernst  &  Young di  Indonesia oleh  PCAOB,  bahkan  dugaan  keterlibatan akuntan  publik  dalam  menyusun  laporan
ISSN: 2598-8719   (Online) ISSN: 2598-8700   ( Printed) Vol. 3 No.1  Februari 2019
keuangan  suatu  perusahaan  yang  digunakan untuk mengajukan kredit ke bank.
Penelitian  ini  dilakukan  terhadap  31 Kantor  Akuntan  Publik  dan  16  perusahaan pengguna  jasa  audit  di  Jakarta.  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, independensi, profesionalitas  dan  motivasi  terhadap  kualitas audit.  Penelitian  ini  dapat  bermanfaat  bagi KAP  (Kantor  Akuntan  Publik)  dan  Auditor maupun pihak-pihak pemakai laporan keuangan  audited,  agar  dapat  mengetahui faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kualitas audit  sehingga  dapat  meningkatkan  kualitas audit tersebut, dan dapat menambah pengetahuan  dan  wawasan  terkait  pemahaman Kompetensi  dan  Motivasi  terhadap  Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik.

## II. LITERATUR DAN METODE
Pada  perusahaan  yang  berbentuk perseroan, biasanya telah dilakukan pemisahan antara  pemilik  perusahaan  dan  manajer perusahaan.  Pemilik  atau  pemegang  saham adalah  pihak  yang  menyertakan  modal  ke dalam  perusahaan,  sedangkan  manajer  adalah pihak  yang  ditunjuk  pemilik  dan  diberi kewenangan mengambil keutusan dalam mengelola perusahaan, dengan harapan manajemen bertindak
sesuai dengan
kepentingan pemilik. Karena adanya pemisahan antara pemilik dan pihak pengelola (manajemen),  kemungkinan  adanya  perbedaan kepentingan  di  antara  kedua  pihak  tidak  bisa dihindari.  Pihak  manajemen  dapat  bertindak untuk kepentingannya sendiri dalam mengelola perusahaan  dan  mengabaikan  kepentingan pemilik perusahaan. [4]
Teori  agensi  adalah  studi  tentang bagaimana  para  pemegang  saham  dapat memotivasi manajemen  untuk menerima model SWM ( Shareholder Wealth
Maximization )  atau  maksimisasi  kekayaan pemegang  saham.  Secara  spesifik,  perusahaan harus berusaha keras memaksimalkan pengembalian  pemegang  saham,  sebagaimana diukur  dengan  jumlah  keuntungan  modal  dan deviden,  berdasarkan  tingkat  resiko  tertentu. Selain itu, perusahaan juga harus meminimalkan  resiko  bagi  para  pemegang saham untuk tingkat pengembalian tertentu. [5]
Walaupun  tujuan  perusahaan  adalah memaksimalkan  kekayaan  para  pemegang saham, kenyataannya, masalah keagenan dapat terjadi  pada  saat  tujuan  diimplementasikan.
Agen  adalah  orang  yang  diberi  kekuasaan untuk  bertindak  atas  nama  yang  lain,  dikenal sebagai prinsipal. Dalam mengatur perusahaan, pemegang  saham  adalah  prinsipal,  sebab mereka  adalah  pemilik  nyata  dari  perusahaan. Dewan direksi, CEO, para eksekutif perusahaan  dan  semuanya  dengan  kekuasaan pengambilan keputusan adalah agen (perantara)  dari  pemegang  saham.  Sayangnya, mereka  tidak  selalu  melakukan  apa  yang menjadi  kepentingan  terbaik  bagi  pemegang saham,  sebagai  gantinya  mereka  sering  kali bertindak  untuk  kepentingan  mereka  sendiri. [6]
Menurut [3] auditing adalah pengumpulan  dan  evaluasi  bukti  tentang informasi  untuk  menentukan  dan  melaporkan derajat kesesuaian antara informasi  itu dengan yang  telah  ditetapkan.  Adapun  menurut  [7] auditing  adalah  “Suatu  pemeriksaan  yang dilakukan  secara  kritis  dan  sistematis,  oleh pihak  independen,  terhadap  laporan  keuangan yang  telah  disusun  oleh  manajemen,  beserta catatan  –  catatan  pembukuan  dan  bukti-bukti pendukungnya,  dengan  tujuan  untuk  dapat memberikan  pendapat  mengenai  kewajaran laporan keuangan tersebut”.
Menurut  [7]  terdapat  empat  jenis audit yaitu:
1. Management Audit (Operasional Audit)
2. Complience Audit (PemeriksaanKetaatan)
3. Intern Audit (Pemeriksaan Intern)
4. Computer Audit (Komputerisasi Audit) Ada  lima  prinsip  dalam  Bagian  A kode etik profesional yang telah ditetapkan dan disahkan  oleh  Institut  Akuntansi  Publik Indonesia  dalam  Pernyataan  Standar  Auditing [8],  kelima  prinsip  yang  harus  diterapkan auditor adalah sebagai berikut:
1) Prinsip Integritas
2) Prinsip Objektifitas
3) Prinsip Kompetensi serta Sikap Kecermatan dan Kehati-hatian
4) Prinsip Kerahasiaan
5) Prinsip Perilaku Profesional Menurut  Standar  Akuntansi  Keuangan (SAK)  Laporan  keuangan  merupakan  bagian dari  proses  pelaporan  keuangan.  Laporan keuangan  yang  lengkap  biasanya  meliputi neraca,  laporan  laba  rugi,  laporan  perubahan posisi  keuangan  (yang  dapat  disajikan  dalam berbagai  cara  seperti,  misalnya;  sebagai laporan  arus  kas,  atau  laporan  arus  dana), catatan dan laporan lain serta materi penjelasan yang  merupakan  bagian  integral  dari  laporan
ISSN: 2598-8719   (Online) ISSN: 2598-8700   ( Printed) Vol. 3 No.1  Februari 2019
keuangan. Di samping itu juga ternasuk skedul dan  informasi  tambahan  yang  berkaitan dengan  laporan  tersebut,  misal  :  informasi keuangan  segmen  industri  dan  geografis  serta pengungkapan pengaruh perubahan harga [2]
Menurut [3] kompetensi adalah “Auditor  harusmemiliki  kualifikasi  untuk memahami  kriteria  yang  digunakan  dan haruskompeten  untuk  mengetahui  jenis  serta jumlah  bukti  yang  akandikumpulkan  guna mencapai  kesimpulan  yang  tepat  setelah memeriksabukti itu”.
Standar  Profesional  Akuntan  Publik standar  umum  pertama  berbunyi  bahwa  audit harus  dilaksanakan  oleh  orang  yang  memiliki keahlian  dan  pelatihan  teknis  cukup  sebagai auditor [8].
Adapun menurut [9] kompetensi diperoleh  melalui  pendidikan  dan  pelatihan.
Sedangkan  menurut  Wibowo  [10]  kompetensi adalah  suatu  kemampuan  untuk  melaksanakan atau  melakukan  suatu  pekerjaan  atau  tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan  serta  didukung  oleh  sikap  kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut.
Dengan  demikian  dapat  disimpulkan, bahwa  kompetensi  auditor adalah  kepemilikan atas  aspek-aspek  pribadi  disertai  pengetahuan, keahlian,  dan  pengalaman  yang  mengarah kepada  tingkah  laku  sehingga  menghasilkan kinerja  yang  baik,  untuk  melakukan  audit secara objektif, cermat, dan seksama.
Menurut  [10]  Motivasi  merupakan dorongan terhadap serangkaian proses perilaku manusia  pada  pencapaian  tujuan.  Sedangkan elemen  yang  terkandung  dalam  motivasi meliputi  unsur  membangkitkan,  mengarahkan, menjaga, menunjukan intensitas, bersifat terus- menerus dan adanya tujuan.
Menurut  Stonner  dkk.  yang  dikutip dalam [11] motivasi adalah salah satu diantara berbagai  macam  faktor  yang  masuk  kedalam kinerja  seseorang,  hal  yang  juga  tidak  kalah pentingnya adalah faktor-faktor seperti kemampuan, sumber-sumber daya, dan kondisi-kondisi dimana seseorang bekerja.
Menurut  [11]  motivasi  adalah  proses- proses psikologikal, yang menyebabkan timbulnya, diarahkannya, dan terjadinya persistensi kegiatan-kegiatan sukarela
( volunter )  yang  diarahkan  ke  arah  tujuan tertentu.
Dengan  demikian  motivasi  adalah keinginan  individu  untuk  melakukan  sesuatu untuk  memenuhi  kebutuhan,  yang  kemudian
diarahkan kepada pencapaian hasil atau tujuan tertentu.
Menurut  [11]  pemberian  motivasi bertujuan  untuk  mendorong  gairah  dan semangat kerja karyawan, meningkatkan moral dan  kepuasan  kerja  karyawan,  meningkatkan produktivitas kerja karyawan mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan, meningkatkan  kedisiplinan  dan  menurunkan tingkat  absensi  karyawan,  mengefektifkan pengadaan  karyawan,  menciptakan  suasana dan  hubungan  kerja  yang  baik,  meningkatkan kreatifitas dan partisipasi karyawan, meningkatkan kesejahteraan karyawan, mempertinggi  rasa  tanggung  jawab  karyawan terhadap  tugas-tugasnya  dan  meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alatdan bahan baku.
Indikator-indikator Motivasi Kerja menurut  [12],  indikator-indikator  motivasi kerja adalah sebagai berikut:
1) Motif
2) Harapan
3) Insentif Menurut  [13]  pemberian  audit  dan  jasa terkait  lain  harus  bermutu,  sangat  penting karena  untuk  melindungi  kepentingan  publik, kepuasan  kepada  klien,  kepatuhan  terhadap standar profesi dan reputasi profesional.
Adapun  menurut  [14]  berdasarkan konsep  auditing,  kualitas  audit  berhubungan dengan  independensi,  kompetensi  dan  kode etik  auditor.  Independensi  dan  kompetensi menjadi  faktor  penting  yang  harus  dimiliki seorang  auditor  dalamrangka  pelaksanaan tugas audit.
Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) menyatakan  bahwa  audit  yang  dilakukan auditor  dikatakan  berkualitas,  jika  memenuhi standar  auditing  dan  standar  pengendalian mutu.  Dalam  Buku  [15]  standar  auditing adalah  sepuluh  standar  yang  ditetapkan  dan disahkan oleh Institut Akuntan Publik Indonesia  (IAPI),  yang  terdiri  dari  standar umum, standar pekerjaan dan standar pelaporan.
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi  kualitas  audit  menurut  [16] diantaranya:  Tenure,  Jumlah  klien,  Kesehatan keuangan  klien,  dan adanya pihak  ketiga  yang akan melakukan review atas laporan audit.
Dalam penelitian [17] tentang pengaruh kompetensi,  independensi,  dan profesionalitas  auditor  terhadap  kualitas  audit, yang  dilakukan  pada  KAP  di  Semarang menyatakan bahwa kompetensi tidak
ISSN: 2598-8719   (Online) ISSN: 2598-8700   ( Printed) Vol. 3 No.1  Februari 2019
berpengaruh terhadap
kualitas audit. Sementara  dalam  penelitian  [18]  tentang pengaruh kompetensi, independensi dan motivasi terhadap kualitas audit yang dilakukan  pada  KAP  di  Surabaya  menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap  kualitas  audit.  Faktor  pengalaman, pengetahuan  yang  rendah,  belum  mampu melakukan  analisis  yang  rinci  dan  mendalam, membuat kegagalan dalam mendeteksi kekeliruan.  Kompetensi  dan  kehati-hatian profesional  merupakan  bagian  dari  prinsip etika dalam kode etik profesi akuntan publik.
Dalam penelitian [19] tentang pengaruh kompetensi, independensi dan motivasi  terhadap  kualitas  audit,  menyatakan bahwa  motivasi  tidak  berpengaruh  terhadap kualitas  audit.  Sedangkan  dalam  penelitian [18] tentang pengaruh kompetensi, independensi  dan  motivasi  terhadap  kualitas audit  yang  dilakukan  pada  KAP  di  Surabaya menyatakan  bahwa  motivasi  berpengaruh positif  terhadap  kualitas  audit.  Hal  ini  dapat mengindikasikan  bahwa  motivasi  seorang auditor  turut  berperan  serta  atas  kualitas  audit yang  dihasilkan,  namun  bisa  juga  motivasi tidak  berperan  atas  kualitas  suatu  hasil  audit jika  auditor  memang  sudah  cukup  kompeten dan  profesional  dalam  melakukan  pekerjaan auditnya. Motivasi merupakan dorongan terhadap  serangkaian  proses  perilaku  manusia pada  pencapaian  tujuan,  artinya  motivasi  ini berpengaruh  terhadap  kinerja  seseorang  yang pada  akhirnya  akan  turut  mempengaruhi kualitas pekerjaan yang dihasilkan.
Pada  penelitian  [20]  tentang  “ Audit Quality Indicators: Audit Practice Meets Audit Research ”  menjelaskan  bahwa  nilai  indikator kualitas audit dari perspektif berbagai pemangku  kepentingan  ada  pada  proses pelaporan  keuangan.  Praktisi  telah  bekerja umtuk  memahami  dan  mengelola  pendorong utama kualitas uadit, seperti bagaimana proses kontrol  kualitas  audit,  sedangkan  akademisi akan  membawa  objektivitas  dan  kekakuan pada mereka untuk tantangan. Sedangkan pada penelitian  [21]  yang  berjudul  “ The  Effects  of Auditor Experience and Professional
Commitment on Acceptence of Underreporting Time:  A  Moderated  Mediation  Analysis ” menjelaskan  bahwa  perusahaan  audit  harus secara  efektif  melatih  staff  untuk  memahami konsekuensi  yang  merugikan  atas  tidak dilaporkannya waktu yang digunakan. Pendidikan  lebih  lanjut,  kualifikasi  akuntansi
profesional, budaya organisasi dan
keanggotaan profesional cenderung mempengaruhi  komitmen  profesional  antar auditor. Kerangka  berfikir  merupakan  model
konseptual tentang bagaimana teori berhubungan  dengan  berbagai  faktor  yang telah  diidentifikasi  sebagai  masalah  yang penting.  Kerangka  berfikir  yang  baik  akan menjelaskan  secara  teoritis  pertautan  antar variabel  yang  akan  diteliti.  Jadi  secara  teoritis perlu  dijelaskan  hubungan  antar  variabel independen  dan  dependen.  Pertautan  antar variabel  tersebut,  selanjutnya  dirumuskan  ke dalam  bentuk  paradigma  penelitian.  Oleh karena  itu  pada  setiap  penyusunan  paradigma penelitian  harus  didasarkan  pada  kerangka berfikir  [22].  Dalam  penelitian  ini  yang  di maksud  variabel  independen  terdiri  dari variabel  Kompetensi  (X1)  dan  Motivasi  Kerja (X2).  Sedangkan  variabel  dependen  yaitu Kualitas  Audit  (Y).  Berkualitas  atau  tidaknya suatu audit dapat dipengaruhi oleh kompetensi dan  motivasi  kerja  yang  diterapkan  auditor dalam menjalankan pekerjaannya.
Hipotesis adalah jawaban yang bersifat sementara  terhadap  permasalahan  penelitian sampai  terbukti  melalui  data  yang  terkumpul [23]. Berdasarkan landasan teori dan kerangka pemikiran  diatas,  maka  hipotesis  atau  dugaan sementara  yang  dilakukan  adalah  dapat dirumuskan :
H1  =  Terdapat  pengaruh  antara  Kompetensi Terhadap Kualitas Audit.
H2  =  Terdapat  pengaruh  antara  Motivasi Terhadap Kualitas Audit.
H3= Terdapat pengaruh secara simultan antara Kompetensi  dan  Motivasi    Terhadap Kualitas Audit

## III. METODE
Menurut  [22],  variabel  penelitian  pada dasarnya adalah segala sesuatu yang berbentuk apa  saja  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal terebut, kemudian di tarik kesimpulannya. Adapun  objek  pengamatan  yang  di peroleh  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut :
1. Kompetensi (X1)
2. Motivasi (X2)
3. Kualitas Audit (Y)
Subjek  penelitian  merupakan  tempat variabel  melekat  yaitu  pada  auditor  kantor
ISSN: 2598-8719   (Online) ISSN: 2598-8700   ( Printed) Vol. 3 No.1  Februari 2019
akuntan  publik  (KAP)  dan  perusahaan pengguna  jasa  audit  dengan  kriteria  sebagai berikut:
1. KAP yang terdaftar pada Pusat Pembinaan Profesi  Keuangan  (PPPK)  Kementerian Keuangan RI dan direktori akuntan publik Indonesia (IAPI)
2. KAP  dan  perusahaan  yang  bersedia menerima kuesioner.
3. Audior  yang  bekerja  pada  KAP  yang berada di wilayah Jakarta.
4. Jabatan yang dapat diklasifikasikan adalah pimpinan  partner,  partner,  manajer,  dan supervisor auditor.
Desain  yang  akan  dilakukan  dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif
-  kausalitas.  Dimana  pengertian  dari  desain penelitian  deskriptif  menurut  [23]  adalah desain  penelitian  yang  disusun  dalam  rangka memberikan  gambaran  sistematis  tentang informasi  ilmiah  yang  berasal  dari  subjek  dan objek penelitian. Menurut [24], desain penelitian  kausalitas  adalah  desain  penelitian yang  disusun  untuk  meneliti  kemungkinan adanya hubungan sebab-akibat antara variabel.
Jenis  data  yang  digunakan  berupa  data  subjek dan  wujudnya  tertulis,  data  tersebut  diperoleh dari  informasi  hasil  penyebaran  kuesioner yang diberikan kepada responden.
Populasi  adalah  seluruh  kumpulan elemen  yang  menunjukkan  ciri  –  ciri  tertentu yang dapat digunakan untuk membuat kesimpulan.  Jadi,  kumpulan  elemen  itu menunjukkan  jumlah,  sedangkan  ciri  –  ciri tertentu menunjukkan karakteristrik dari kumpulan  itu  [24].  Oleh  karena  itu  populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan  seluruh  auditor  yang  bekerja  pada beberapa  Kantor  AkuntanPublik  yang  berada di  Jakarta  yang  terdaftar  dalam  Pusat Pembinaan Profesi Keuangan (PPPK)
Kementerian  Keuangan  RI  per  31  Desember 2017 yang berjumlah 227 KAP dan  klien atau perusahaan pengguna jasa audit KAP tersebut.
Menurut  [22]  sampel  adalah  bagian dari  jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki populasi  tersebut.  Sampel  yang  dipilih  dari populasi dianggap mewakili keberadaan populasi.  Adapun  teknik  penarikan  sampel menggunakan  metode  purposive  sampling yaitu  teknik  penarikan  sampel  dari  semua anggota  populasi  berdasarkan  atas  kriteria- kriteria  tertentu  yang  diterapkan  berdasarkan tujuan  penelitian.  Besarnya  sampel  dalam
penelitian ini berjumlah 100 responden dari 31 KAP  yang  berada  di  wilayah  Jakarta  dan  16 perusahaan  pengguna  jasa  audit  dari  KAP tersebut.
Dalam  penelitian  ini,  pengumpulan data  dilakukan  menggunakan  cara  survei, dimana peneliti atau pengumpul data mengajukan pertanyaan atau pernyataan kepada  responden  secara  tertulis  yang  disebut dengan data kuesioner.
Mengingat pengumpulan data dilakukan  menggunakan  kuesioner,  maka kesungguhan  responden  dalam  menjawab pertanyaan-pertanyaan  merupakan  hal  sangat penting  dalam  penelitian  keabsahan  dan kesahihan  suatu  penelitian  sosial  sangat ditentukan  oleh  alat  ukur  yang  digunakan. Dalam  mengatasi  hal  tersebut  diperlukan  dua macam  pengujian,  yaitu  uji  validitas  ( test  of validity )  dan  uji  keandalan  ( test  of  reliability ) untuk menguji kesungguhan jawaban
responden.
Uji validitas digunakan untuk mengukur  sah  atau  valid  tidaknya  suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan  pada  kuesionertersebut  mampu untuk  mengungkapkan  sesuatu  yang  diukur oleh  kuesioner  tersebut  [30].  Uji  reliabilitas dimaksudkan untuk menguji konsistensi kuesioner dalam mengukur suatu kontrak yang sama  atau  stabilitas  kuisioner  jika  digunakan dari  waktu  ke  waktu.  Reliabilitas  instrument penelitian  dalam  penelitian  ini  diuji  dengan menggunakan koefisien cronbach’s Alpha . Uji Normalitas digunakan untuk melakukan  pengujian  apakah  dalam  model regresi,  variabel  pengganggu  atau  residual memiliki distribusi normal. Dalam Uji Normalitas terdapat dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak yaitu  dengan  analisis  grafik  dan  uji  statistik [25].
Uji  Multikolineritas  bertujuan  untuk menguji  apakah  model  regresi  ditemukan adanya kolerasi antar variabel bebas (independen).  Model  regresi  yang  baik seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  diantara variabel  independen.  Jika  variabel  independen berkorelasi  maka  variabel  variabel  ini  tidak ortogonal  [25].  Nilai  cutoff  yang  umum dipakaiuntuk
menunjukkan adanya multikoloniaritas  adalah  nilai Tolerance <0,10 atau sama dengan nilai VIF > 10.
Uji Heteroskedastisitas bertujuan menguji  apakah  dalam  modelregresi  terjadi
ISSN: 2598-8719   (Online) ISSN: 2598-8700   ( Printed) Vol. 3 No.1  Februari 2019
ketidaksamaan  variance  dari  residual  satu pengamatan kepengamatan lainnya. Jika varian dari  residual  satu  pengamatan  kepengamatan lain  tetap,  maka  disebut  Heteroskedastisitas. Model regresiyang baik adalah heteroskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas [25].
Keeratan  hubungan  dinyatakan  dalam bentuk  koefisien  korelasi,  yaitu  nilai  yang digunakan untuk mengukur kekuatan (keeratan) suatu hubungan antar variabel. Nilai koefisien  korelasi  antara  -1  hingga  +1.  Sifat nilai  koefisien  korelasi  adalah  positif  (+)  atau negatif  (-).  Hal  ini  menunjukan  arah  korelasi. Dalam  uji  korelasi  sifat  dari  korelasi  tersebut akan menentukan arah dari korelasi.
Signifikansi  hubungan  antara  variabel  yang diteliti  dapat  dianalisis  dengan  ketentuan sebagai berikut :
1. Jika  probabilitas  atau  signifikansi  <  0,05 hubungan antar variabel signifikan.
2. Jika  probabilitas  atau  signifikansi  >  0,05 hubungan antar variabel tidak signifikan. Regresi  bertujuan  untuk menguji pengaruh  satu  variabel  terhadap  variabel  lain. Variabel  yang  dipengaruhi  disebut  variabel terikat  sedang  variabel  yang  mempengaruhi disebut  variabel  bebas  [30].  Penelitian  ini menggunakan  analisa  regresi  ganda  karena memiliki variable dependent lebih dari satu. Metode analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis yang telah dibuat adalah sebagai berikut :
1. Uji Koefisien Determinasi (R2)
2. Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik F)
3. Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)
Adapun tools yang  akan  digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SPSS 22.

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam  uji  regresi,  diperoleh  data  sebagai berikut: Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 6.997 2.841 2.463 .016 Kompetensi .234 .069 .250 3.378 .001 Motivasi .567 .068 .619 8.370 .000 a. Dependent Variable: KualitasAudit Kompetensi Berpengaruh Terhadap Kualitas Audit (X 1 – Y) Hasil  pengujian  didapat p-value = 0,001  <  0,05  dan  nilai  t hitung >  t tabel (3,378
>1,664),  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa kompetensi (X 1 ) berpengaruh signifikan terhadap  kualitas  audit  (Y)  pada  kantor akuntan publik . Kompetensi selalu berpengaruh terhadap  kualitas  audit,  namun  tingginya kompetensi  yang  dimiliki  oleh  auditor  tidak dapat menjamin sepenuhnya terbebasnya salah saji  laporan  audit.  Hal  ini  terbukti  dengan adanya  fenomena  seperti  adanya  sanksi  yang diberikan  oleh  PCAOB  kepada  partner  KAP Purwantono,  Suherman  &  Surya  (Mitra  E&Y Indonesia) yaitu Roy Iman Wirahardja sebagai akibat  dari  ditemukannya  kesalahan  dalam laporan  audit  PT.  Indosat,  Tbk  dalam  hal
kurangnya  bukti  pendukung  atas  transaksi sewa  4.000  menara  seluler,  namun  akuntan mengeluarkan opini Wajar Tanpa Pengecualian.  [26].  Sanksi  yang  diberikan kepada mitra E&Y tersebut berupa denda USD 20.000  dan  larangan  berprakrik  selama  5 tahun.
Fenomena  lain  yang  meragukan perihal  kompetensi  auditor  adalah  kesalahan penyajian  laporan  audit  PT.  Inovasi  Infracom Tbk.  oleh  KAP  Djamaludin,  Ardi,  Sukimto  & Rekan  dalam  akun  biaya  gaji  yang  disajikan sebesar 1,91 Triliun namun setelah dikonfirmasi  ulang  perusahaan  menyatakan bahwa  biaya  gaji  seharusnya  1,9  Milyar. Kesalahan  lain  adalah  tidak  sesuainya  saldo aset  tetap  awal  2014  dengan  saldo  akhir  aset tetap tahun 2013 dan ditemukannya Overstated bagian laba bersih perusahan. [27]. Akibat dari
ISSN: 2598-8719   (Online) ISSN: 2598-8700   ( Printed) Vol. 3 No.1  Februari 2019
ditemukannya berbagai kesalahan dalam laporan keuangan tersebut membuat dihentikannya perdagangan saham emiten oleh PT.  BEI.  Dengan  ditemukannya  kesalahan- kesalahan  dalam  penyajian  laporan  audit tersebut  maka  dapat  dikatakan  bahwa  auditor tidak  kompeten  sehingga  kualitas  audit menjadi semakin rendah.
Penelitian  ini  bertentangan  dengan hasil penelitian [17] tentang pengaruh kompetensi,  independensi,  dan  profesionalitas auditor terhadap kualitas audit, yang dilakukan pada  KAP  di  Semarang  menyatakan  bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kualitas  audit.  Namun  hasil  penelitian  ini sesuai dengan penelitian [18] tentang pengaruh kompetensi, independensi dan motivasi terhadap  kualitas  audit  yang  dilakukan  pada KAP  di  Surabaya,  yang  menyatakan  bahwa kompetensi  berpengaruh  positif  terhadap kualitas audit.

## Motivasi  Berpengaruh  Terhadap  Kualitas
Audit (X 2 – Y) Hasil  pengujian  didapat p-value = 0,000<  0,05  dan  nilai  t hitung >  t tabel (8,370> 1,664),  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa
Motivasi  (X 2 )  berpengaruh  dan  signifikan terhadap  kualitas  audit  (Y)  pada  kantor akuntan publik . Motivasi  yang  dimiliki  oleh  auditor dalam  melaksanakan  pekerjaannya,  akan  turut mempengaruhi  kualitas  hasil  audit  yang dilakukan  oleh  auditor  yang  bersangkutan. Selain  motivasi  karena  memperoleh  imbalan pekerjaan  yang  cukup  besar,  motivasi  auditor untuk  selalu  memberikan  pelayanan  dan  jasa yang  terbaik  kepada  klien  juga  turut  membuat kualitas hasil kerja auditor menjadi lebih baik. Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian  [18]  tentang  pengaruh  kompetensi, independensi  dan  motivasi  terhadap  kualitas audit  yang  dilakukan  pada  KAP  di  Surabaya, yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif  terhadap  kualitas  audit.  Namun  hasil peneltian  ini  bertentangan  dengan  penelitian [19] tentang pengaruh kompetensi, independensi  dan  motivasi  terhadap  kualitas audit,  yang  menyatakan  bahwa  motivasi  tidak berpengaruh terhadap kualitas audit.
Kompetensi  dan  Motivasi  Berpengaruh Terhadap  Kualitas  Audit  (X 1, X 2, –  Y)
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 566.410 2 283.205 71.437 .000 b Residual 384.550 97 3.964 Total 950.960 99
a. Dependent Variable: KualitasAudit
b. Predictors: (Constant), Motivasi, Kompetensi
Hasil  pengujian  diperoleh  F hitung sebesar 71,437 dan nilai Sig. ( P-Value ) sebesar 0,000.  Karena  F hitung =  71,437>  t tabel =  2,460 sehingga  kompetensi  (X 1 )  dan  motivasi  (X 2 ) secara  simultan  berpengaruh  terhadap  kualitas audit (Y)  dan karena Sig. ( P-Value ) = 0,000< α  =  0,05  maka  pengaruh  simultan  tersebut secara signifikan.
Hasil  penelitian  ini  menunjukan bahwa  secara  simultan  kompetensi  dan motivasi  berpengaruh  signifikan  terhadap kualitas  audit.  kompetensi  auditor  yang diperoleh dari tingkat pendidikan dan pengamalan kerja yang dimiliki akan menjadikan auditor dapat bekerja dengan baik,
sehingga  kualitas  audit  audit  yang  dihasilkan akan meningkat.
Motivasi  seorang  auditor  dalam bekerja  seperti  adanya  harapan  yang  baik, insentif  yang  tinggi  maupun  motif  tersendiri akan  membuat  mereka  bersungguh-sungguh dalam  bekerja,  sehingga  hasil  pekerjaannya akan berkualitas.

## V. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang telah  dilakukan  untuk  menganalisis  pengaruh kompetensi  dan  motivasi  terhadap  kualitas audit  pada  kantor  akuntan  publik  dan
ISSN: 2598-8719   (Online) ISSN: 2598-8700   ( Printed) Vol. 3 No.1  Februari 2019
perusahaan  pengguna  jasa  audit  di  Jakarta, dapat disimpulkan antara lain :
1. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, kompetensi seorang  auditor  adalah  modal  dasar  yang harus dimiliki dalam melaksanakan pekerjaan pemeriksaaan laporan keuangan oleh seorang auditor.
2. Motivasi  berpengaruh  signifikan  terhadap kualitas  audit,  semangat  dan  dorongan yang dimiliki oleh akuntan publik berpengaruh  terhadap  kualitas  audit  yang dihasilkan. Baik semangat untuk memberikan hasil kerja terbaik, pelayanan yang  maksimal  kepada  klien,  maupun karena adanya motif lain.
3. Kompetensi dan motivasi secara bersama- sama  berpengaruh  signifikan  terhadap kualitas  audit.  kemampuan  yang  dimiliki auditor, berpegang teguh pada prinsip dan di  dorong  oleh  motivasi  yang  kuat,  akan membuat  kualitas  audit  yang  dihasilkan oleh akuntan publik menjadi baik.
Para akuntan publik juga harus selalu menjaga dan menjunjung tinggi etika profesinya,  demi  nama  baik  profesi  akuntan publik  itu  sendiri.  Jika  laporan  audit  yang disajikan  auditor  mencerminkan  apa  adanya, maka  akan  tidak  ada  pihak  yang  merasa dirugikan dan hal ini juga akan membuat iklim bisnis  menjadi  lebih  baik.  Sehingga  tidak  ada pihak  investor  atau  kreditor  yang  dirugikan. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan sebaiknya  menambahkan  variabel  independen lain  untuk  mengetahui  pengaruhnya  terhadap kualitas  audit,  misalnya  variabel  biaya  etika profesi,  pengalaman  kerja,  tingkat  pendidikan dan lain-lain yang diduga dapat mempengaruhi kualitas audit.

## REFERENSI
[1] Tarko Sunaryo, 2015. Black Market Bisnis Akuntan.  Iaiglobal.or.id,  22  September 2015
[2]  Ikatan  Akuntan  Indonesia,  2015. Standar Akuntansi  Keuangan ,  Jakarta:  Salemba Empat.
[3]  Arens,  Alvin  A,  Randal  J.  Elder,  Mark  S. Beasley,  2014. Auditing  dan  Assurance Pendekatan Terintegrasi .
Jakarta: Erlangga.
[4]  I  Made  Sudana,  2011. Manajemen Keuangan Perusahaan; Teori dan Praktek . Jakarta: Erlangga.
[5]  Eiteman,  David  K,  Arthur  I.  Stonehill, Michael  H.  Moffet,  2013. Manajemen
Keuangan Multinasional – Edisi
Kesebelas . Jakarta: Erlangga.
[6]  Keown,  Arthur  J,  John  D.  Martin,  J. William  Petty,  David  F.  Scott  Jr,  2017. Manajemen Keuangan: Prinsip dan Penerapan,  Edisi  Kesepuluh,  Jilid  I .
Penerbit: Indeks [7] Sukrisno, Agoes, 2012. Auditing (Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan OlehAkuntan  Publik). Jakarta  :  Salemba Empat [8]  Institut  Akuntan  Publik  Indonesia,  2011. SPAP, Standar Profesional
AkuntanPublik. Jakarta : Salemba Empat
[9] Mulyadi, 2013. Auditing . Jakarta: Salemba Empat
[10]  Wibowo  (2016), Manajemen  Kinerja. Penerbit:  PT.  Raja  Grafindo  Perkasa, Jakarta.
[11]  J.  Winardi,  2011. Motivasi  Dan Pemotivasian dalam Manajemen. Cetakan ke-6. Jakarta : Rajawali
[12]  Anwar  Prabu  mangkunegara,  2013.
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
[13]  Theodorus  M.  Tuanakotta,  2014. Audit Kontemporer . Jakarta: Salemba Empat
[14]  Porter,  B.;  Simon,  J.  and  Hatherly,  D, 2003. Principles  of  External  Auditing, Second  Edition,  John  Wiley  &  Sons  Ltd, England.
[15]  Yusar  Sagara  dan  Fitri  Yani  Jalil,  2013. Auditing. Ciputat:UIN Jakarta Press.
[16] Norma
Kharismatuti2012,Pengaruh
Kompetensi  dan  Independensi  Terhadap Kualitas  Audit  Dengan  Etika  Auditor Sebagai  Variabel  Moderasi. Diponegoro Journal Of Accounting Volume 1 Nomor 1
Tahun 2012 : 1-10
[17]  Aprilia  Whetyningtyas,  2014.  Pengaruh
Kompetensi, Independensi dan Profesionalisme Auditor Terhadap
Kualitas  Audit. Jurnal  sosial  dan  budaya volume 7 No. 1 Juni 2014 , 1-6
[18]  Mochamad  Ichrom,  2015.  Pengaruh Kompetensi,  Independensi  dan  Motivasi Auditor  Terhadap  Kualitas  Audit. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi Vo.4 No. 1 (2015) .
ISSN: 2598-8719   (Online) ISSN: 2598-8700   ( Printed) Vol. 3 No.1  Februari 2019
[19]  Sari  Ramadhanis,  2012.  Pengaruh Kompetensi,  Independensi  dan  Motivasi Terhadap  Kualitas  Audit. e-Jurnal  BINAR AKUNTANSI Vol.1 No. 1 September 2012 .
[20]  Roger  D.  Martin,  2013.  Audit  Quality Indicators:  Audit  Practice  Meets  Audit Reserach. Current  Issues  in  Auditing Volume 7, Issue 2 2013 Pages A17-A23
[21]  David  N.  Herda  dan  Kasey  A.  Martin, 2016.  The  Effect  of  Auditor  Experience and Prefessional Commitment on Acceptance  of  Underreporting  Time:  A Moderated  Mediation  Analysis. Current Issues in Auditing Vol.10, No. 2 Fall 2016 pp. A14-A27
[22]  Sugiyono,  2013. Metode  Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[23]  Arikunto,  Suharsimi,  2010, Prosedur Penelitian  :  Suatu  Pendekatan  Praktek , Jakarta: Rineka Cipta.
[24]   Anwar Sanusi, 2017, Metode Penelitian Bisnis, Jakarta: Salemba Empat
[25]  Ghozali,  Imam,  2011, Aplikasi  Analisis Multivariate dengan Pendekatan Program IBM  SPSS ,  Semarang:  Badan  Penerbit Universitas Diponegoro.
[26]  Modesti,  Claudius  B.  Ernest  &  Young Indonesia  Didenda  di  AS,  Ini  Tanggapan Indosat. Melalui
https://bisnis.tempo.co/read/news/2017/02 /11  /087845617  /ernst-young-indonesia- didenda-di-as-ini-tanggapan-indosat# zof5r6FtXafvV0R5.99 [11/02/17]
[27]  Dwiwati  Riandhini.  Laporan  Keuangan
Bermasalah, Inovasi Ganti Auditor. Melalui https://finance.detik.com/bursa- valas/2924038/laporan-keuangan- bermasalah-inovisi-ganti- auditor[25/05/15 ]