## GOOD SELF INTEREST DAN RISIKO TINDAKAN FRAUD: KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Novira Sartika 1* , Sri Rahayuni 2
1,2 Akuntansi Keuangan Publik, Politeknik Negeri Bengkalis, Bengkalis, Indonesia
DOI: https://doi.org/10.24123/jati.v15i2.4718

## Abstract
This study aims to determine the effect of good self-interest on the risk of fraud with organizational commitment as a mediating variable at the Regional Apparatus Organization (OPD) in Bengkalis City. This study uses a quantitative approach and primary data. The population in this study were employees at OPD in Bengkalis City with the total sample are 78 respondents using purposive sampling technique with the criteria of employees with functional tenure more than 2 years. The data were analyzed using path  analysis  with  the  help  of  SPSS  Version  25.  The  results  showed  that  good  self-interest  has  a significant effect on the risk of fraud with organizational commitment as a mediating variable. So, the higher good self-interest and added the organizational commitment of an employee, can decrease the risk of fraud because the employee will do the best for the organization.
Keywords: Fraud Risk; Good Self Interest; Organizational Commitment.

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh good self interest terhadap risiko tindakan fraud dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota  Bengkalis.  Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  dan  menggunakan  data  primer. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada OPD di Kota Bengkalis dengan jumlah sampel sebanyak 78 responden menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria pegawai dengan masa jabatan  fungsional  lebih  dari  2  tahun.  Data  dianalisis  menggunakan  analisis  jalur  (path  analysis) dengan  bantuan  SPSS  Versi  25.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  good  self  interest  memiliki pengaruh  secara  signifikan  terhadap  risiko  tindakan  fraud  dengan  komitmen  organisasi  sebagai variabel mediasi. Artinya, semakin tinggi good self interest dan ditambah dengan komitmen organisasi seorang pegawai, maka akan menurunkan risiko tindakan fraud karena pegawai tersebut akan berbuat yang terbaik demi kepentingan organisasi.
Kata kunci: Good Self Interest; Komitmen Organisasi; Risiko Tindakan Fraud.

## PENDAHULUAN
Tindakan kecurangan ada di berbagai sektor maupun bidang. Hal ini dapat diketahui dari  banyaknya  kasus  korupsi  maupun fraud baik  dari  sektor  pemerintah  maupun  swasta. Lemahnya manajemen atau pengelolaan keuangan yang dilakukan oleh pemerintah baik pusat maupun daerah mengakibatkan munculnya indikasi korupsi, pemborosan, salah alokasi, serta banyaknya  pungutan  yang  akhirnya  mereduksi  upaya  pertumbuhan  ekonomi  di  daerah.
Kecenderungan kecurangan akuntansi yang terjadi hingga saat ini identik dengan tindak pidana korupsi. Korupsi merupakan tindakan individu yang secara ilegal memanfaatkan pekerjaannya maupun kekuasaannya untuk mendapatkan keuntungan bagi diri sendiri dengan melanggar hak dan kewajiban orang lain. Javier (2021) menyebutkan bahwa angka jumlah kerugian negara yang diakibatkan oleh korupsi semakin meningkat secara drastis dari semester 1 tahun 2018 sampai dengan semester 1 tahun 2021.

## Gambar 1. Angka Penindakan Kasus Korupsi dan Nilai Kerugian Negara
Sumber: data.tempo.co, 2022
Hal ini membuktikan bahwa semakin maraknya kejahatan terkait dengan penggelapan uang  ataupun  kecurangan  keuangan  yang  terjadi  di  pemerintahan.  Informasi  tersebut menggambarkan  bahwa  tindakan  korupsi,  penyelewengan,  atau  tindakan  yang  merugikan orang  lain  dapat  terjadi  karena  adanya self  interest dalam  diri  suatu  individu  tersebut  dan adanya  kekuasaan  yang  dimiliki  oleh  individu  tersebut. Self  interest ikut  berperan  dalam mendorong hasrat untuk melakukan kecurangan tersebut. Ketika individu memiliki good self interest dalam  dirinya,  maka  kecil  kemungkinan  individu  tersebut  melakukan  tindak kecurangan. Namun, jika bad self interest yang ada pada individu tersebut, besar kemungkinan individu  tersebut  melakukan  kecurangan.  Salah  satu  hal  yang  dapat  dilakukan  untuk mengurangi tingkat tindakan kecurangan adalah dengan memperbesar nilai good self interest dan komitmen organisasi.
Komitmen  merupakan  sikap  yang  diambil  oleh  seorang  individu  untuk  mencapai tujuan  organisasi.  Komitmen  organisasi  memiliki  peran  penting  terhadap  kinerja  individu dalam  melakukan  pekerjaannya  serta  mendorong  suatu  individu  menjadi  lebih bertanggungjawab terhadap pekerjaannya. Pegawai yang memiliki nilai komitmen organisasi yang tinggi akan menunjukkan sikap dan perilaku positif pada instansi tempat kerjanya. Hal ini terjadi karena individu yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi dalam dirinya akan
muncul rasa ikut memiliki pada organisasi dan menjadikan individu tersebut melakukan yang terbaik bagi organisasi dan memperkecil kemungkinan terjadinya tindak kecurangan.
Berdasarkan uraian di  atas, peneliti tertarik  untuk  melakukan peninjauan lebih lanjut terkait topik tersebut dengan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh good self interest terhadap risiko tindakan fraud secara langsung dan tidak langsung melalui variabel mediasi, yaitu komitmen organisasi pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota Bengkalis.

## TELAAH TEORITIS

## Risiko Tindakan Fraud
Umar  (2001)  menyatakan  bahwa  risiko fraud merupakan  risiko  yang  dialami perusahaan  atau  organisasi  karena  faktor  terjadinya  tindakan fraud dan  mengakibatkan kerugian baik berupa kerugian finansial maupun nonfinansial. Finansial berupa kerugian yang dapat diukur dengan uang atau alat tukar yang berlaku, sedangkan kerugian nonfinansial berupa kerugian yang tidak dapat diukur secara materi namun sama berharganya dengan materi bagi suatu  instansi  atau  perusahaan,  seperti  citra  suatu  perusahaan/instansi  pada  masyarakat (Nafiraihan, 2019).
Singleton (2010) pada Nugroho dan Stephanus (2015) mengungkapkan bahwa faktor internal yang dapat dilakukan untuk dapat mengendalikan kemungkinan penipuan, pencurian, dan  penggelapan  adalah  sebagai  berikut  -  Budaya  jujur;  Selalu  melakukan  artikulasi  dan komunikasi  standar  minimum  kinerja  dan  perilaku  pribadi;  Orientasi  dan  pelatihan  yang memadai  pada  hukum,  etika,  penipuan,  dan  masalah  keamanan;  Kebijakan  yang  memadai terkait  dengan  sanksi  hukum,  etika,  dan  pelanggaran  yang  mungkin  dilakukan;  Mengambil tindakan  administratif  yang  berhubungan  dengan  penurunan  kinerja,  perilaku  individu  dan prinsip juga pedoman pada instansi; Mengetahui tugas pokok dan fungsi serta tanggungjawab juga akuntabilitas pada setiap diri individu; serta Audit tepat waktu dan berkala.
Dapat  diketahui  bahwa  risiko  tindakan fraud merupakan  hal  yang  dilakukan  dalam rangka  pencegahan  atau  pendeteksian  kemungkinan  terjadinya  tindak  kecurangan  ( fraud ). Deteksi  risiko  kecurangan  dilakukan  untuk  memperkecil  kemungkinan  terjadinya  tindakan kecurangan  di  dalam  suatu  organisasi/instansi.  Hal  ini  penting  dilakukan  untuk  mengetahui seberapa besar risiko terjadinya tindakan fraud sehingga organisasi/instansi mampu mengatasi dan mencegah hal tersebut terjadi.

## Good Self Interest
Gagasan bahwa kepentingan pribadi ( self interest ) selalu mendasari perilaku individu merupakan asumsi pemikiran barat sejak abad ketujuh belas. Pandangan ini dianggap sebagai elemen utama dari perilaku manusia, sesuai dengan yang tertulis dalam jurnal ekonomi politik klasik  pada  abad  kedelapan  belas.  Smith  mengurangi  egoisme  yang  berlebihan  dengan menunjukkan  bahwa  kepentingan  diri  ( self  interest )  tidak  bisa  tanpa  syarat  menentukan perilaku dalam masyarakat sehingga perlu setiap orang untuk merendahkan kesombongan diri sendiri dan berubah pada hal lain yang dapat diikuti oleh orang lain. Mekanisme yang menunda cinta diri menurut Smith adalah simpati, yang ditunjukkan untuk menghindari permainan kotor demi kepentingan diri sendiri ( self interest ) (Smith, 1979 dalam Barbalet, 2012).
Pramudya (2010), Plato mengatakan bahwa self interest diposisikan sebagai sesuatu yang  negatif. Self  interest merupakan  biang  kejahatan  dan  dosa. Self  interest hanya  akan mendorong individu berlaku tidak adil terhadap orang lain. Di sisi lain, Aristoteles memandang secara ambigu keberadaan self interest . Self interest tidak selalu negatif, melainkan juga positif, sebab menurutnya self interest pada dasarnya terbagi menjadi dua, yaitu bad self interest dan good  self  interest .  Namun  demikian,  pada  akhirnya  yang  disebut good  interest adalah kepentingan umum ( common interest ) yang memungkinkan terbentuknya suatu kekompakan suara di masyarakat. Akan tetapi, di era modern, keberadaan self interest berada dalam situasi yang sangat berbeda dari sebelumnya. Bentham melihat self interest sebagai perkara psikologis individual, sedangkan Nietzsche melihat self interest sebagai pengungkapan diri dari kehendak will to power .
Orang  cenderung  bertindak  sesuai  dengan  kepentingan  pribadi  ( self  interest )  dan memiliki alasan atas perilaku tersebut. Kepentingan pribadi ( self interest ) merupakan salah satu pendorong  yang  penting  dalam  kehidupan  seseorang.  Dalam  bekerja,  sosial  psikologis cenderung merujuk pada kepentingan pribadi ( self interest ), yang merangsang individu untuk mengembangkan  karakter  pribadi  dan  kualitas  pribadi  juga  kesuksesan  diri  (Twiyogarendra dkk., 2019).

## Komitmen Organisasi
Komitmen  organisasi  merupakan  sikap  individu  yang  berkaitan  dengan  sikap  loyal terhadap  organisasi/instansi  tempat  individu  tersebut  bekerja.  Konsep  komitmen  dimulai dengan  komitmen  organisasional  yang  didasarkan  pada  pernyataan  bahwa  individual membentuk  keterikatan  terhadap  organisasi/instansi  tempat  individu  tersebut  bekerja. Komitmen  organisasi  berkembang  dengan  dasar  kepercayaan  pegawai  terhadap  organisasi,
kerelaan dan kesamaan tujuan pegawai dan organisasi, serta loyalitas pegawai untuk menjadi anggota organisasi/instansi tersebut. Oleh karena itu, komitmen organisasi dapat menimbulkan rasa  ikut  memiliki  ( sense  of  belonging )  bagi  pegawai  terhadap  organisasi  tempat  pegawai tersebut  bekerja  (Chandra,  2015).  Komitmen  organisasi  menunjukkan  keyakinan  dan dukungan yang kuat terhadap tujuan dan sasaran yang ingin dicapai oleh organisasi/instansi. Pegawai yang memiliki tingkat komitmen tinggi akan memiliki pandangan positif dan lebih berusaha melakukan yang terbaik untuk kepentingan organisasi/instansi (Marliza, 2018).
Dalam  penelitian  Natasya,  dkk  (2017),    komitmen  organisasi  didefinisikan  sebagai kekuatan  relatif  dari  identifikasi  individu  dengan  organisasi.  Hal  ini  dapat  dicirikan  oleh beberapa  faktor  berikut:  (1)  keyakinan  yang  kuat  dan  penerimaan  terhadap  tujuan  dan  nilai organisasi, (2) kesediaan untuk mengerahkan upaya yang cukup besar atas nama organisasi, dan (3) keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi.

## Hipotesis Penelitian
a. Pengaruh Good Self Interest (X) Terhadap Komitmen Organisasi (Y)
Jika ingin memahami komitmen organisasi, maka kita harus terlebih dahulu melihat dan  mengkaji  makna  dari  sikap.  Sikap  merupakan  pernyataan  evaluatif  baik  yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan terhadap objek, individu, atau peristiwa. Hal ini mencerminkan bagaimana perasaan seseorang terhadap sesuatu. Sikap mencerminkan perasaan seseorang  terhadap  sesuatu,  maka  ketika  itu  kita  akan  dapat  melihat  bagaimana  komitmen organisasi  itu  terbentuk.  Jika  sikap  terhadap  individu  dan  instansi  baik,  maka  komitmen organisasi juga akan tinggi (Ma’rufi dan Anam, 2019). Hal ini juga diimbangi dengan karakter personal  yang  didalamnya  terdapat self  interest yang  baik.  Hal  ini  juga  didukung  dengan adanya  kepentingan  personal  yang  baik  dalam  instansi.  Semakin  besar  hal  tersebut,  maka semakin tinggi komitmen individu terhadap organisasi.
Berdasarkan  uraian  mengenai self  interest dan  pengaruhnya  terhadap  komitmen organisasi, maka peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut:
H1: Good Self Interest Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi

## b. Pengaruh Good Self Interest (X) Terhadap Risiko Tindakan Fraud (Z)
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Twiyogarendra,  dkk  (2019)  menyatakan  bahwa kepentingan  pribadi  ( self  interest )  memberikan  pengaruh  kuat  pada  pembentukan  perilaku.
Orang akan cenderung bertindak sesuai dengan kepentingan pribadi mereka dan menganggap
bahwa orang lain akan bertindak sesuai dengan kepentingan pribadi masing-masing. Hal ini sejalan  dengan  Bestari  (2016)  yang  menyatakan  bahwa  moralitas  individu  berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Rasionalitas dalam ekonomi sering dikaitkan sebagai self interest yang menggerakkan pelaku ekonomi untuk melakukan hal yang diinginkan dan dibutuhkan. Rasionalitas dalam ekonomi sangat dipengaruhi oleh eksternalitas yang mendorong untuk berbuat baik kepada sesama sesuai dengan kodrat manusia.
Berdasarkan  uraian  mengenai good  self  interest dan  pengaruhnya  terhadap  risiko tindakan fraud , maka peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut:
H2: Good Self Interest (X) Berpengaruh Terhadap Risiko Tindakan Fraud (Z)

## c. Pengaruh Komitmen Organisasi (Y) Terhadap Risiko Tindakan Fraud (Z)
Pegawai yang memiliki tingkat komitmen tinggi akan memiliki pandangan positif dan lebih  berusaha  berbuat  yang  terbaik  demi  kepentingan  organisasi  (Marliza,  2018).  Hal  ini sejalan dengan Meurah dan Aida (2018) menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif  terhadap  kecurangan.  Artinya,  semakin  tinggi  komitmen  organisasi  seseorang  maka akan semakin kecil untuk melakukan tindakan fraud . Pada hasil penelitian Natasya dkk. (2017) mendapatkan hasil bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap risiko kecurangan. Hal  ini  disebabkan oleh ketika seorang individu  memiliki komitmen organisasi yang tinggi, maka individu tersebut akan merasa menjadi bagian dari organisasi tersebut dan akan melakukan hal yang terbaik bagi organisasi atau instansi tersebut. Jadi, dapat disimpulkan ketika  seorang  individu  memiliki  tingkat  komitmen  organisasi  yang  tinggi,  kemungkinan individu tersebut untuk melakukan tindakan fraud akan rendah.
Berdasarkan uraian mengenai pengaruh komitmen organisasi terhadap risiko tindakan fraud , maka peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut:
H3: Komitmen Organisasi (Y) Berpengaruh Terhadap Risiko Tindakan Fraud (Z)
d. Pengaruh  Good  Self  Interest  (X)  Terhadap  Risiko  Tindakan  Fraud  (Z)  Dengan Komitmen Organisasi (Y) Sebagai Variabel Mediasi
Self interest yang baik berhubungan dengan prestasi, persahabatan, cinta, kekuasaan menolong  sesama,  penciptaan  karya  seni,  dan  sebagainya.  Hal  ini  sangat  berhubungan  erat dengan  komitmen  organisasi  (Isfandiar,  2015).  Berdasarkan  hasil  penelitian  (Ma’rufi  dan Anam,  2019)  yang  menyatakan  bahwa  karakter  personal  dan  dukungan  organisasi mempengaruhi komitmen organisasi. Jadi, self interest memiliki pengaruh terhadap komitmen
organisasi  karena dengan kita menginginkan prestasi  dalam pekerjaan, kita akan melakukan hal  yang  baik  agar  bisa  mendapatkan  prestasi  yang  secara  tidak  langsung  mempengaruhi komitmen organisasi.  Hal  ini juga memunculkan  proyeksi  keluar diri pelaku,  yaitu  individu dalam  rangka  mencapai  sesuatu  yang  membuat  dirinya  lebih  baik,  pada  saat  yang  sama membuat  orang  di  sekitarnya  juga  menjadi  lebih  baik.  Meningkatnya  komitmen  organisasi menjadikan  individu  menunjukkan  keyakinan  dan  dukungan  yang  kuat  terhadap  nilai  dan sasaran  yang  ingin  dicapai  oleh  organisasi.  Pegawai  dengan  tingkat  komitmen  tinggi  akan memiliki  pandangan  positif  dan  lebih  berusaha  berbuat  yang  terbaik  demi  kepentingan organisasi (Marliza, 2018). Hal ini sejalan dengan Meurah dan Aida (2018) yang menyatakan bahwa  komitmen  organisasi  berpengaruh  negatif  terhadap  kecurangan,  ini  juga  untuk memperkuat  hasil  penelitian  Natasya  dkk.  (2017)  yang  menyatakan  bahwa  komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap risiko kecurangan. Berdasarkan penjabaran diatas, maka hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah sebagai berikut:
H4: Good  Self  Interest (X)  Berpengaruh  Terhadap  Risiko  Tindakan Fraud (Z)  Dengan Komitmen Organisasi (Y) Sebagai Variabel Mediasi

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  variabel  terikat,  yaitu  risiko tindakan fraud dan  variabel  bebas good  self  interest dengan  komitmen  organisasi  sebagai variable mediasi. Pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert 1 sampai 5 poin. Nilai 1 memiliki arti sangat sangat tidak setuju sampai nilai 5 yang memiliki arti sangat setuju. Ruang lingkup penelitian ini adalah akuntansi keperilakuan yang meliputi good self interest , komitmen organisasi, dan risiko tindakan fraud .
Penelitian ini dilakukan pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota Bengkalis. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai  pada  OPD  di  Kota  Bengkalis. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan purposive sampling dengan  karakteristik  karyawan  dengan  jabatan  fungsional  dan  masa  jabatan  di  atas  2  tahun. Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  berdasarkan  tabel  pengambilan  sampel,  maka diperoleh sampel sebanyak 78 responden. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer adalah data yang berasal langsung dari pegawai OPD yang ada di Kota Bengkalis.
Data ini berupa data primer yang diperoleh dari kuesioner yang telah diisi oleh wajib pajak  yang  menjadi  responden  terpilih  dalam  penelitian  ini.  Teknik  pengumpulan  data menggunakan field  study dengan  menyebar  kuesioner.  Teknik  analisis  data  data  yang
digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis jalur ( path analysis ).

## Kerangka Konseptual
Kerangka penelitian ini secara keseluruhan menggambarkan  hubungan antara Good Self  Interest (X)  terhadap  Risiko  Tindakan Fraud (Z)  dengan  Komitmen  Organisasi  (Y) sebagai variable mediasi yang dapat dilihat pada gambar di bawah ini:
Gambar 2. Kerangka Pemikiran Sumber: Data Olahan, 2022

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Statistik Deskriptif
Berikut disajikan hasil analisis deskriptif untuk semua variabel penelitian.
Tabel 1. Statistik Deskriptif Variabel N Min Max Mean Std. Deviation Good Self Interest 78 51 70 60,000 5,939 Risiko Tindakan Fraud 78 30 85 57,080 14,789 Komitmen Organisasi 78 20 40 32,670 3,973 Valid N ( listwise ) 78

## Sumber: Data Olahan, 2022
Berdasarkan Tabel 1 di atas, dapat diketahui bahwa nilai minimum dari variabel good self interest sebesar 51 dengan nilai  maksimal  sebesar 70 dan memiliki standar deviasi dari nilai tengah sebesar 5,939. Variabel risiko tindakan fraud memiliki nilai minimal sebesar 30 dan nilai maksimal sebesar 85 dengan nilai standar deviasi sebesar 14,789 dari nilai tengah. Variabel komitmen organisasi memiliki nilai minimal sebesar 20 dan nilai maksimal sebesar 40  dengan  standar  deviasi  sebesar  3,973  dari  nilai  tengah.  Dari  penjabaran  diatas,  dapat diketahui bahwa penyimpangan data yang terjadi rendah dan penyebaran nilainya merata. Oleh karena itu, data dapat digunakan untuk penelitian lebih lanjut.

## Good Self Interest
(X) Risiko Tindakan Fraud (Z) Komitmen Organisasi
(Y)

## Uji Validitas Data
Hasil  pengolahan  data  menggunakan  uji  validitas  terhadap  masing-masing  variabel dapat dilihat dari tabel berikut ini:
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Variabel Good Self Interest (X)
Item Pernyataan Sig. R Hitung R Tabel Simpulan P1 0,000 0,578 0,190 Valid P2 0,000 0,691 0,190 Valid P3 0,000 0,751 0,190 Valid P4 0,000 0,714 0,190 Valid P5 0,000 0,721 0,190 Valid P6 0,000 0,708 0,190 Valid P7 0,000 0,730 0,190 Valid P8 0,000 0,651 0,190 Valid P9 0,000 0,770 0,190 Valid P10 0,000 0,769 0,190 Valid P11 0,000 0,649 0,190 Valid P12 0,000 0,750 0,190 Valid P13 0,000 0,708 0,190 Valid P14 0,000 0,641 0,190 Valid

## Sumber: Data Olahan, 2022
Berdasarkan Tabel 2 di atas menjelaskan dari 14 item yang diujicoba, diperoleh hasil yang  menyatakan  seluruh  item  tersebut  valid  karena  nilai  R  hitung  >  R  Tabel  dan  nilai signifikansinya  <  0.05.  Dari  item  yang  valid  tersebut  digunakan  sebagai  pengambilan  data dalam penelitian.

## Tabel 3. Hasil Uji Validitas Variabel Risiko Tindakan Fraud (Y)
Item Pernyataan Sig. R Hitung R Tabel Simpulan P1 0,000 0,859 0,190 Valid P2 0,000 0,864 0,190 Valid P3 0,000 0,816 0,190 Valid P4 0,000 0,882 0,190 Valid P5 0,000 0,737 0,190 Valid P6 0,000 0,837 0,190 Valid P7 0,000 0,919 0,190 Valid P8 0,000 0,786 0,190 Valid P9 0,001 0,837 0,190 Valid P10 0,000 0,934 0,190 Valid P11 0,000 0,935 0,190 Valid P12 0,000 0,946 0,190 Valid P13 0,000 0,930 0,190 Valid P14 0,000 0,916 0,190 Valid P15 0,000 0,913 0,190 Valid P16 0,000 0,942 0,190 Valid P17 0,000 0,707 0,190 Valid Sumber: Data Olahan, 2022
Tabel  3  di  atas  menjelaskan  dari  17  item  yang  diujicobakan,  diperoleh  hasil  yang menyatakan  seluruh  item  tersebut  valid  karena  nilai  R  hitung  >  R  Tabel  dan  nilai signifikansinya  <  0.05.  Dari  item  yang  valid  tersebut  digunakan  sebagai  pengambilan  data dalam penelitian.
Tabel 4. Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (Z)
Item Pernyataan Sig. R Hitung R Tabel Simpulan P1 0,000 0,730 0,190 Valid P2 0,000 0,778 0,190 Valid P3 0,000 0,743 0,190 Valid P4 0,000 0,681 0,190 Valid P5 0,000 0,700 0,190 Valid P6 0,000 0,823 0,190 Valid P7 0,000 0,781 0,190 Valid P8 0,000 0,761 0,190 Valid

## Sumber: Data Olahan, 2022
Tabel  4  di  atas  menjelaskan  dari  8  item  yang  diujicobakan,  diperoleh  hasil  yang menyatakan  seluruh  item  tersebut  valid  karena  nilai  R  hitung  >  R  Tabel  dan  nilai signifikansinya  <  0.05.  Dari  item  yang  valid  tersebut  digunakan  sebagai  pengambilan  data dalam penelitian.

## Uji Reliabilitas
Berdasarkan  analisis  yang  telah  dilakukan  melalui  program SPSS Versi  25.0, diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 5. Hasil Uji Reliabilitas Variabel > Nilai Cronbach Alpha Reliability Simpulan X 0,916 0,600 Reliabel Y 0,980 0,600 Reliabel Z 0,886 0,600 Reliabel

## Sumber: Data Olahan, 2022
Pada tabel 5 dapat diketahui bahwa nilai Cronbach Alpha untuk variabel Good Self Interest (X) adalah 0,916. Nilai Cronbach Alpha untuk variabel Risiko Tindakan Fraud (Y) adalah 0,980, sedangkan nilai Cronbach Alpha untuk variabel Komitmen Organisasi (Z) adalah 0,886.  Oleh  karena  itu,  dari  penjelasan  diatas  diketahui  bahwa  nilai Cronbach  Alpha untuk seluruh  variabel  memiliki  nilai  >  0,600  yang  berarti  bahwa  variabel  X,  Y,  dan  Z  dapat dikatakan reliabel sehingga bisa dilakukan penelitian lebih lanjut.

## Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Hasil pengolahan data pada aplikasi SPSS versi 25 diketahui bahwa nilai signifikansi seluruh  variabel  dari  kolmogrov-smirnov  sebesar  200.  Berdasarkan  hasil  tersebut,  dapat dinyatakan data yang digunakan dalam penelitian telah terdistribusi secara normal. Begitu juga untuk  hasil  uji  normalitas  menggunakan  P-Plot,  diketahui  bahwa  data  terdistribusi  secara normal, hal ini karena titik-titik hitam tersebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti garis diagonal.

## Gambar 3. Hasil Uji Normalitas P-Plot
Sumber: Data Olahan, 2022

## Uji Multikolinearitas
Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan SPSS diketahui bahwa variabel good self interest dan variabel komitmen organisasi memiliki nilai tolerance dan VIF yang sama, yaitu masig-masing  sebesar  0,396  dan  2,525.  Jadi,  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi multikolinearitas karena memiliki nilai tolerance >0,10 atau nilai VIF <10.
Tabel 6. Hasil Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Keterangan Tolerance VIF Good Self Interest 0,396 2,525 Tidak Terjadi Multikolonearitas Komitmen Organisasi 0,396 2,525 Tidak Terjadi Multikolonearitas
Sumber: Data Olahan, 2022

## Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  dengan  menggunakan  grafik plots ,  dapat  dilihat bahwa titik-titik menyebar secara acak dan tidak membentuk pola yang jelas dan juga tersebar dibawah  angka  nol  pada  sumbu  Y  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi
heteroskedastisitas.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  hasil  estimasi  regresi  linier  berganda  layak digunakan dan dianalisis lebih lanjut.
Gambar 4. Hasil Uji Heteroskedastisitas Sumber: Data Olahan, 2022

## Menghitung Koefisien Jalur
Pada tahap ini disajikan koefesien jalur model I dan koefesien jalur model II. Adapun penjelasannya adalah sebagai berikut:

## Koefisien Jalur Model I
Berikut  adalah  hasil output  SPPS Versi  25  untuk  menguji  pengaruh Good  Self  Interest (X) terhadap Komitmen Organisasi (Y).
Tabel 7. Hasil Uji pengaruh Good Self Interest (X) terhadap Komitmen Organisasi (Y)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 ( Constant ) 1,474 2,911 0,506  0,614 Good_self_interest 0,520 0,048 0,777 10,767  0,000
a. Dependent Variable : Komitmen_organisasi

## Sumber: Data Olahan, 2022
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  diketahui  nilai  signifikansi  dari  variabel Good  Self Interest (X) < 0,005. Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa variabel Good Self Interest (X) berpengaruh terhadap variabel Komitmen Organisasi (Y).
Tabel 8. Nilai R-Square Model I
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square 1 0,777 a 0,604 0,599
a. Predictors : ( Constant ), Good_self_interest b. Dependent Variable : Komitmen_organisasi Sumber: Data Olahan, 2022
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui nilai R Square sebesar 0,604 (60,4%). Hal ini menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh variabel Good Self Interest (X) terhadap variabel Komitmen  Organisasi  (Y)  sebesar  60,4%.  Sementara  sisanya  sebesar  39,6%  merupakan sumbangan dari variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian. Untuk nilai e1 dapat dicari dengan rumus sebagai berikut:
𝑒1 =   √1 − 𝑅 2
=   √1 − 0,604
= 0,396
Dengan demikian diperoleh diagram jalur model struktur I sebagai berikut:
Gambar 5. Diagram Jalur Model Struktur I Sumber: Data Olahan, 2022

## Koefesien Jalur Model II
Berikut adalah hasil output SPPS Versi 25 untuk menguji pengaruh Good Self Interest (X) dan Komitmen Organisasi (Y) terhadap Risiko Tindakan Fraud (Z).
Tabel 9. Hasil Uji pengaruh Good Self Interest (X) dan Komitmen Organisasi (Y)
terhadap Risiko Tindakan Fraud (Z) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 ( Constant ) 176,030 9,792 17,976  0,000 Good_self_interest -1,113 0,258 -0,447 -4,317  0,000 Komitmen_organi sasi -1,598 0,385 -0,429 -4,148  0,000
a. Dependent Variable : Risiko_tindakan_ fraud Sumber: Data Olahan, 2022
Berdasarkan tabel  di  atas, dapat  diketahui  nilai  signifikansi  dari variabel Good Self Interest (X) dan Komitmen Organisasi (Y) < 0,005. Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa variabel Good Self Interest (X) dan Komitmen Organisasi (Y) berpengaruh terhadap variabel Risiko Tindakan Fraud (Z).

## Good Self Interest
(X) Komitmen Organisasi (Y) e1=0,396 β=0,777
Tabel 10. Nilai R-Square Model II Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square 1 0,826 a 0,682 0,674 a. Predictors : ( Constant ), Komitmen_organisasi, Good_self_interest b. Dependent Variable : Risiko_tindakan_ fraud Sumber: Data Olahan, 2022
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui nilai R Square sebesar 0,682 (68,2%). Hal ini menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh variabel Good Self Interest (X) dan Komitmen Organisasi (Y) terhadap variabel Risiko Tindakan Fraud (Z) sebesar 68,2%. Sementara sisanya sebesar  31,8%  merupakan  sumbangan  dari  variabel-variabel  lain  yang  tidak  dimasukkan  ke dalam penelitian. Untuk nilai e2 dapat dicari dengan rumus sebagai berikut:
𝑒2 =   √1 − 𝑅 2
=   √1 − 0,682
= 0,318
Dengan demikian diperoleh diagram jalur model struktur II sebagai berikut:
Gambar 6. Diagram Jalur Model Struktur II Sumber: Data Olahan, 2022

## Hasil Pengujian Hipotesis Dan Pembahasan
Hasil uji hipotesis dapat dijelaskan sebagai berikut :
1) Hasil pengujian menunjukkan bahwa Hipotesis 1 (H1) diterima. Hal ini dapat diketahui dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < α (0,05). Hal ini dapat disimpulkan bahwa secara langsung Good  Self  Interest (X) memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  Komitmen Organisasi (Y). Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa pegawai yang memiliki good self interest di dalam dirinya akan memiliki komitmen organisasi yang baik. Apabila good self interest -nya tinggi, komitmennya terhadap suatu organisasi akan tinggi pula. Namun, jika
β=0,777 e1=0,396 e2=0,318 Good Self Interest (X) Risiko Tindakan Fraud (Z) (X)
Komitmen Organisasi (Y) β= - 0,429 β = - 0,447
dalam diri pegawai memiliki good self interest yang rendah, maka komitmen organisasi dalam  diri  pegawai  tersebut  akan  rendah  pula.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Ma’rufi dan Anam (2019) yang menyatakan bahwa karakter personal dan dukungan organisasi mempengaruhi komitmen organisasi.
2) Hasil pengujian menunjukkan bahwa Hipotesis 2 (H2) diterima. Hal ini dapat diketahui dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < α (0,05). Hal ini dapat disimpulkan bahwa good self interest (X) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap risiko tindakan fraud (Z). Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa pegawai yang memiliki good self interest yang baik di dalam  dirinya  akan  menurunkan  risiko  tindakan fraud .  Apabila good  self  interest -nya tinggi,  risiko  tindakan fraud akan  semakin  kecil  pula.  Namun,  jika  dalam  diri  pegawai memiliki good self interest yang rendah, maka risiko tindakan fraud akan semakin tinggi.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Bestari  (2016)  yang  menyatakan bahwa  moralitas  individu  perpengaruh  signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi.
3) Hasil pengujian menunjukkan bahwa Hipotesis 3 (H3) diterima. Hal ini dapat diketahui dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < α (0,05). Hal ini dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi (Y)  memiliki  pengaruh  secara  signifikan  terhadap  risiko  tindakan fraud (Z). Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa pegawai yang memiliki komitmen organisasi yang baik  di  dalam  dirinya  akan  menurunkan  risiko  tindakan fraud .  Apabila  komitmennya terhadap  suatu  organisasi  semakin  tinggi,  risiko  tindakan fraud akan  semakin  kecil. Namun,  jika  dalam  diri  pegawai  memiliki  komitmen  organisasi  yang  semakin  rendah, maka risiko tindakan fraud akan semakin tinggi pula. Hasil ini sejalan dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Meurah  dan  Aida  (2018)  yang  menyatakan  bahwa  komitmen organisasi  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja fraud. Hasil  penelitian  ini  juga  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  Natasya  dkk  (2017)  menyatakan  bahwa  komitmen organisasi  memiliki  pengaruh  terhadap  risiko  kecurangan.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  semakin  tinggi  rasa  komitmen  organisasi  yang  dimiliki,  maka  dapat mencegah  risiko  terjadinya  kecurangan  dalam  pengelolaan  keuangan.  Oleh  karena  itu, OPD harus menekan kemungkinan terjadinya tindakan fraud .
4) Hasil pengujian menunjukkan bahwa Hipotesis 4 (H4) diterima. Hal ini dapat diketahui dari  nilai  pengaruh  langsung  yang  diberikan  oleh good  self  interest (X)  terhadap  risiko tindakan fraud (Z), yaitu sebesar -0,447. Pengaruh tidak langsung good self interest (X) terhadap risiko tindakan fraud (Z) melalui komitmen organisasi (Y) merupakan perkalian
antara nilai beta good self interest (X) terhadap komitmen organisasi (Y) dan komitmen organisasi (Y) terhadap risiko tindakan fraud (Z) yaitu:
0,777 x (-0,429) = -0,333
Maka pengaruh total yang diberikan good self interest (X) terhadap risiko tindakan fraud (Z) adalah penjumlahan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung, yaitu:
-0,447 + (-0,333) = -0,780
Berdasarkan hasil perhitungan di atas, diketahui bahwa nilai pengaruh langsung (-0,447) lebih kecil dibanding nilai pengaruh tidak langsung (-0,333) atau dapat dikatakan bahwa pengaruh tidak langsung lebih besar dibanding pengaruh langsung. Hal ini berarti bahwa secara tidak langsung good self interest (X) melalui komitmen organisasi (Y) berpengaruh secara  signifikan  terhadap  risiko  tindakan fraud (Z).  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan semakin tinggi good self interest dan ditambah komitmen organisasi yang dimiliki, maka dapat mencegah risiko terjadinya kecurangan dalam pengelolaan keuangan. Oleh karena itu,  komitmen  organisasi  juga  berperan  penting  dalam  menurunkan  risiko  terjadinya tindakan fraud .

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa good self interest memiliki pengaruh secara signifikan terhadap risiko tindakan fraud dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dan memiliki nilai beta sebasar -0,333 dan nilai R-square sebesar 0,682 yang menunjukkan  bahwa good  self  interest dan  komitmen  organisasi  secara  keseluruhan berpengaruh sebesar 68,2% terhadap risiko tindakan fraud , sedangkan 31,8% dipengaruhi oleh sebab-sebab lain diluar variabel penelitian. Hasil ini menunjukkan bahwa good self interest dan komitmen  organisasi  sama-sama  berperan  penting  dalam  menurunkan  risiko  terjadinya tindakan fraud .

## DAFTAR PUSTAKA
Barbalet. J, (2012), Self-interest and the theory of action, The British Journal of Sociology, Vol. 63 (3), hal. 412 – 429.
Bestari, D. S. (2016). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Asimetri Informasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis sebagai Variabel  Interventing  (Studi  Empiris  pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  Provinsi  Riau). JOMFekom , 4 (1),  843–857.  https://media.neliti.com/media/publications/125589-ID-analisis- dampak-pemekaran-daerah-ditinja.pdf.
Chandra, D. P. (2015). Determinan Terjadinya Kecenderungan Kecurangan Akuntansi ( Fraud ) Pada Dinas  Pemerintah  Se  Kabupaten  Grobogan  [Universitas  Negeri  Semarang].  In Accounting
Analysis Journal (Vol. 4, Issue 3). https://doi.org/10.15294/aaj.v4i3.8308.
Isfandiar, A. A. (2015). Melacak Teori Rasionalitas Ekonomi berbasis Islamic Ethics. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah , 6 (2), 23. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v6i2.23-41.
Javier,  F.  (2021,  September).  ICW:  Angka  Penindakan  Kasus  Korupsi  Semester  1  2021  Naik  Jika Dibandingkan  Tahun  Sebelumnya. Data.Tempo.Com ,  1.  https://data.tempo.co/data/1208/icw- angka-penindakan-kasus-korupsi-semester-1-2021-naik-jika-dibandingkan-tahun-sebelumnya.
Ma’rufi,  A.  R.,  dan  Anam,  C.  (2019).  Faktor  yang  mempengaruhi  komitmen  organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan , 442–446. http://seminar.uad.ac.id/index.php/snmpuad/article/download/3458/788.
Marliza,  R.  (2018). Pengaruh  Personal  Cost  of  Reporting,  Komitmen  Organisasi,  dan  Tingkat Keseriusan  Kecurangan  Terhadap  Niat  Melakukan  Whistleblowing  (Studi  Empiris  pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Payakumbuh) .
Meurah,  A.,  dan  Aida,  F.  F.  (2018).  Pengaruh  Komitmen  Organisasi,  Etika  Organisasi,  Keadilan Kompensasi,  Dan  Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap Fraud (Studi  Empiris  Pada  Skpd Pemerintah Kota Lhokseumawe). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA) , 3 (3), 527–537.
Nafiraihan, T. (2019). Risiko Fraud . https://www.academia.edu/41335020/RISIKO_ FRAUD.
Natasya,  T.  N.,  Karamoy,  H.,  dan  Lambey,  R.  (2017).  Pengaruh  Komitmen  Organisasi  Dan Pengendalian  Internal  Terhadap  Resiko  Terjadinya  Kecurangan  ( Fraud )  Dalam  Pelaksanaan Jaminan Kesehatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. Iv Polda Sulut. Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi , 12 (2), 847–856. https://doi.org/10.32400/gc.12.2.18274.2017.
Nugroho,  I.  M.,  dan  Stephanus,  D.  S.  (2015). Penilaian  Risiko  Fraud  (Fraud  Risk  Assessment) . https://danielstephanus.wordpress.com/2018/10/31/penilaian-risiko- fraud - fraud -risk- assessment/.
Pramudya,
W. (2010). Melampaui
Self Interest . Indoprogress.Com. https://indoprogress.com/2010/01/melampaui-self-interest/.
Twiyogarendra,  J.  W.,  Rahma,  U.  H.,  Rifqi,  A.  N.,  Mulyadi,  D.  M.,  dan  Fairuz,  M.  F.  (2019). self interest (SI) dan Other Orientation (OO) dalam perilaku organisasi . March .