P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 DOI: https://doi.org/10.54437/juw
https://jurnal.stituwjombang.ac.id/index.php/UrwatulWutsqo
Copyright  ©  2022,  LP3M  STIT  Al  Urwatul Wutsqo Jombang

## ANALISIS KEBUTUHAN PENGGUNA LULUSAN PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH DI KABUPATEN REJANG LEBONG
Noprizal rizallempur@gmail.com Institut Agama Islam Negeri Curup
Andriko andriko@iaincurup.ac.id Institut Agama Islam Negeri Curup
Khairul Umam Khudhori khairulumamkhudhori@gmail.com Institut Agama Islam Negeri Curup

## Abstract
This study aims to reveal in what positions graduates of the Islamic banking study  program  are  placed.  The  needs  of  graduates  of  the  Islamic  banking study program are what users want, and where do graduates of the Islamic banking  study  program  work?  Until  the  end  of  2018,  the  Islamic  banking study program had completed 542 graduates. This research is field research that  uses  a  qualitative  descriptive  analysis  approach.  The  subjects  of  this research  are  alumni  of  Islamic  banking  study  programs,  both  those  who work in government, private and entrepreneurial institutions. Alumni users, both  from  schools  and  government  and  private  institutions.  The determination of research subjects as respondents is by incidental techniques combined  with  snowball  techniques.  The  research  was  conducted  in  the Rejang Lebong Regency. The main data sources are Islamic banking alumni and  graduate  users.  The  research  succeeded  in  revealing  that  (1)  Islamic banking graduates work in bank financial institutions, non-banks, and other non-financial  economic  institutions.  (2)  The  needs  of  stakeholders  for graduates  of  the  Islamic  banking  study  program  are  still  classified  as  very potential.  (3)  The  position  of  Islamic  banking  alumni  is  still  very  general, such as administrative staff, cashiers, customer service, tellers, operators, and other temporary employees. It's just that of the many respondents, some have quite  prestigious  positions,  namely  lecturers,  cooperation  and  capital analysts, BMT managers, and other positions that are almost similar to him.
Keywords: Institutional needs, graduate users, sharia banking
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …

## Pendahuluan
Dewasa ini dunia kerja membutuhkan kompetensi yang perlu diiringi dengan proses  antisipasi  dan  evaluasi  untuk  mewaspadai  perubahan  yang  begitu  pesat. Hal  ini  bisa  terjadi  karena  adanya  arus  globalisasi  dibarengi  dengan  revolusi dalam bidang sains, teknologi dan informasi yang sangat cepat 1 . Perubahan yang masif  di  dunia  perguruan  tinggi  menjadi  faktor  penyebab  terjadinya  pergeseran pada sosial, ekonomi, dan adanya politik global yang memberikan dampak besar untuk dunia kerja, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Tidak hanya itu, faktor tersebut juga memberikan perubahan pada dunia kerja yang menuntut kualifikasi,  kompetensi  dan  persyaratan  yang  perlu  dipenuhi  oleh  pencari  kerja. Berdasarkan  data  yang  diperoleh  dari  Badan  Pusat  Statistik  tahun  2018,  bahwa Indonesia  memiliki  angka  pengangguran  terbuka  sebesar  5.13%,  dengan sumbangan  dari  perguruan  tinggi  sebesar  6.31%,  angka  pengangguran  ini bertambah 1% jika dibandingkan dengan tahun 2017.
Dunia pendidikan memiliki peran dalam penyediaan tenaga kerja, dan untuk mengetahui kebutuhan pasar diperlukan asesmen, hal ini akan memberikan hasil yang efektif dalam mengetahui keberadaan lulusan, kebutuhan pasar, dan langkah yang  akan  diambil  apabila  belum  sesuai  antara  jumlah  lulusan  dengan ketersediaan pasar kerja.
Dengan  melihat  kenyatan  demikian,  terhadap  pergeseran  yang  begitu signifikan  terkait  keterserapan  dan  kebutuhan  tenaga  kerja  terdidik  lulusan perguruan  tinggi,  maka  sangatlah  penting  kiranya  untuk  dilakukan  analisis kebutuhan stakeholder terhadap  lulusan  perguruan  tinggi  khususnya  pada  prodi Perbankan  Syariah  IAIN  Curup  di  wilayah  Kabupaten  Rejang  Lebong.  Adapun jumlah  alumni  Prodi  Perbankan  Syariah  IAIN  Curup  sampai  akhir  tahun  2018 sebannyak  542  orang.  Agar  kemudian  hasil  penelitian  ini  dapat  dijadikan  bahan evaluasi dan perubahan paradigma bagaimana sistem pendidikan di IAIN Curup pada  Prodi  Perbankan  Syariah  dapat  menghasilkan output lulusan  yang  benar- benar memiliki kompetensi yang diperlukan oleh pasar kerja.
Kompetensi  merupakan  acuan  dalam  melakukan  pengelolaan human  capital bagi  manajemen  perusahaan,  dimana  hal  itu  menjadi  sesuatu  yang  efektif  untuk menerjemahkan visi serta tujuan-tujuan strategis organisasi kedalam perilaku yang dikerjakan  oleh  para  karyawan.  Baik  itu  dimulai  dari  proses  rekrutmen  dan seleksi,  manajemen  kinerja,  pelatihan  dan  pengembangan,  manajemen  karyawan potensial, hingga retensi dan remunerasi. Dalam referensi lain dikemukakan juga
1 Titik  Handayani,  "Relevansi  Lulusan  Perguruan  Tinggi  di  Indonesia  dengan  Kebutuhan  Tenaga Kerja di Era Global." Jurnal Kependudukan Indonesia (2015): 54
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
bahwa kompetensi ialah karakter yang mengidentifikasikan cara berperilaku atau berpikir dasar seseorang, berlaku pada situasi yang sangat luas dan untuk waktu yang  lama.  Adapun  kompetensi  tersebut  dapat  dikategorisasikan  menjadi  lima dimensi  yang  dimulai  pada  aspek  pengetahuan,  aspek  keterampilan,  sebuah konsep diri dan nilai-nilai, karakteristikik pribadi, dan Motif seseorang 2 .
Dari  lima  dimensi  tadi,  maka  dirumuskan  kembali  11  hal  kompetensi  yang mesti dimiliki oleh seorang lulusan perguruan tinggi : keterampilan interpersonal dan  intrapersonal,  kreatif  dan  inovatif,  mampu  berfikir  kritis  dan  memecahkan masalah,  tanggung  jawab  dan  beretika  dalam  bekerja,  core  knowledge  dan  core standard,  keterampilan  komunikasi,  cakap  teknologi,  adaptif  dan  pembelajar, pengadaan  lapangan  pekerjaan,  kerjasama  tim,  dan  kesadaran  sosial.  Hal  lain dikemukakan pula oleh shakir, adapun kompetensi yang dimiliki seorang lulusan dalam lingkungan pekerjaan, setidaknya memiliki kompetensi utama hard skill dan soft skill . Hard skill diartikan sebagai sebuah prosedur teknis atau tugas-tugas yang dapat diamati dan diukur. Sedangkan soft skill , merupakan keterampilan manusia, yang  bersifat  intangible  atau  keterampilan  yang  tidak  terlihat.  Keterampilan  ini dapat  dikategorikan  kedalam  tiga  kategori  utama,  yaitu  sifat-sifat  personal, keterampilan  interpersonal,  serta  keterampilan  menyelesaikan  masalah  dan membuat  keputusan.  Lebih  lanjut  ciri-ciri  dari soft  skill yang  ditanamkan  pada kurikulum  di  institusi  perguruan  tinggi  adalah  :  kemampuan  berkomunikasi, berfikir  kritis  dan  kemampuan  memecahkan  masalah,  kerjasama  tim, kewirausahaan, etika dan moral, dan kepemimpinan 3 .
Mc. Clelland, Boyatziz, Spencer dan Spencer mengemukakan tentang indikator yang  digunakan  untuk  mengukur  kompetensi  seseorang,  1)  konsep  diri  yaitu sikap-sikap  nilai  atau  image  seseorang  dalam  bekerja,  2)  karakter  pribadi  yaitu karakteristik fisik dan respon-respon konsisten terhadap situasi dan informasi, 3) motif  yaitu  hal-hal  yang  seseorang  pikir  atau  inginkan  secara  konsisten  yang menimbulkan  tindakan 4 .  Keputusan  kepala  badan  kepegawaian Negara  No.  46A tahun  2003  memberikan  rincian  kompetensi  jabatan  pada  organisasi  public  atau instansi pemerintah bagi pegawai negeri sipil berupa kompetensi dasar tediri dari integritas,  kepemimpinan,  perencanaan  dan  pengorganisasian,  Kerjasama  dan
2 Sri  Nur  Kasanah  dan  Rosaly  Fransiska, Karakteristik  Kompetensi  SDM  :  Content  Analysis  Iklan Lowongan  Pekerjaan  Sales  Pada  E-Recruitment ,  Daya  Saing  :  Jurnal  Ekonomi  Manajemen  Sumber  Daya, Vol.19, No.1, Juni 2017
3 Eka  Suhartini,  Murtiadi  Awaluddin,  &  Muh.  Ikhsan  Alif  S, Analisis  Kesesuaian  Kompetensi Alumni  UIN Alauddin terhadap Kepuasan Stakeholder (Studi Kasus Lulusan Manajemen Fakultas  Ekonomi &  Bisnis  Islam  UIN  Alauddin  Makassar  Angkatan  2006-2010) .  Penelitian.  Gowa-Makassar:  Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, 2010.
4 Aprilda, Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai, Studi pada Bagian Pengelolaan Keuangan Balai Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal Regional I Medan , Jurnal Administrasi Publik, Vol. 3 No. 2, tt
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
fleksibilitas.  Adapun  kompetensi  selanjutnya  yaitu  kompetensi  bidang  yaitu kompetensi  yang  tersedia  sesuai  dengan  bidang  pekerjaan  dan  tugas  serta tanggung jawabnya 5 .
Pendekatan  dalam  manajemen  perubahan  adalah; pertama ,  mengidentifikasi siapa diantara mereka yang terkena dampak perubahan dan menolak perubahan; kedua ,  menelusuri  sumber,  tipe  dan  tingkat  resistensi  perubahan  yang  mungkin ditemukan; ketiga ,  mendesain  strategi  yang  efektif  untuk  mengurangi  resistensi tersebut. Jika dihubungkan antara kompetensi dan manajemen perubahan bahwa kedua  komponen  ini  memiliki  hubungan  yang  erat  dalam  mengembangkan organisasi  secara  keseluruhan.  Perubahan  manajemen  harus  didukung  dengan kompetensi  yang  relevan  sehingga  semua  perencanaan  dalam  menjalankan pengembangan  organisasi  bisa  berjalan  baik.  Komunikasi  harus  efektif  dan informasi harus tersebar merata ke semua level organisasi 6 .
Rekrutmen  berlangsung  sebagai  proses  penyesuaian  antara  karakteristik pekerjaan  yang  dikehendaki  organisasi  atau  perusahaan  dengan  usaha  seorang calon  pekerja  dalam  mencari  pekerjaan.  Dengan  demikian  kedua  belah  pihak antara  perusahaan  dengan  calon  pekerja  akan  terjadi  pertemuan  dari  dua  arah. Rekrutmen dua araha menurut Nawawi adalah proses yang mampu memberikan kepuasan  kepada  pihak  perusahaan  dan  pencari  kerja 7 .  Meskipun  begitu  ada banyak  instrument  yang  digunakan  oleh  satu  system  evaluasi  kinerja  sehingga menyebabkan  intrumen  evaluasi  kinerja  suatu  organisasi  satu  berbeda  dengan organisasi  lainnya.  Perbedaan  disebabkan  oleh  model  evaluasi  kinerja  dan indikator  kinerja  yang  digunakan.  Walaupun  demikian,  isi  intrumen  evaluasi kinerja  pada  prinsipnya  sama 8 .  Sementara  itu  Bernadin  dan  Russel mengemukakan  enam  criteria  primer  yang  dapat  digunakan  untuk  mengukur prestasi kerja yaitu :
a. Quality, merupakan  tingkat  sejauhmana  proses  atau  hasil  pelaksanaan pekerjaan  mendekati  kesempurnaan  atau  mendekati  tujuan  yang diharapkan
b. Quantity , merupakan jumlah yang dihasilkan
c. Timeliness, merupakan  lamanya  suatu  kegiatan  diselesaikan  pada  waktu yang dikehendaki, dengan memperhatikan jumlah output lain, serta waktu yang tersedia untuk kegiatan lain.
5 Aprilda
6 Ahmad Azmy, Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Mencapai Career Ready Professional di Universitas Tanri Abeng , Binus Business Review, Vol. 6, No. 2 Agustus 2015
7 Sri Nur Kasanah dan Rosaly Fransiska
8 Eka Suhartini, Murtiadi Awaluddin, & Muh. Ikhsan Alif S
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
Cost  effectiveness ,  besarnya  penggunaan  sumber  daya  organisasi  guna mencapai  hasil  yang  maksimal  atau  pengurangan  kerugian  pada  setiap  unti penggunaan sumber daya.
d. Need  for  supervision ,  yakni  kemampuan  karyawan  untuk  dapat melaksanakan  fungsi  pekerjaan  tanpa  memerlukan  pengawasan  seorang supervisor untuk mencegah tindakan yang tidak diinginkan.
e. Interpersonal  impact ,  kemampuan  seorang  karyawan  untuk  memelihara harga diri, nama baik dan kemampuan kerjasama diantara rekan kerja dan bawahan 9 .
Penelitian  ini  memfokuskan  pada  upaya  mengetahui  respon  pengguna lulusan prodi perbankan syariah. Penelitian ini memiliki dua orientasi: (a) sebagai penelitian  tracer  study  karena  informasi  dari  alumni  akan  digunakan  sebagai masukan  memperbaiki  proses  pembelajaran  dan  peningkatan  relevansi kompetensi  lulusan  dengan  kebutuhan  dunia  kerja;  (b)  sebagai  penerapan pendekatan penelitian deskriptif dimana dalam penelitian ini data hasil pelacakan informasi dari alumni dianalisis dan dideskripsikan ke dalam tabel dan diagram. Penelitian  ini  merupakan  penelitian  lapangan  ( field  research )  yang  menggunakan pendekatan  analisis  deskriftif  kualitatif  yang  akan  mengkaji  dan  menganalisa secara  mendalam  dan  komprehensif  mengenai  kebutuhan  pengguna  lulusan program studi perbankan syari’ah kemudian memaparkannya secara sedemikian rupa berdasarkan temuan yang didapat di lapangan.
Sedangkan,  Lexy  J.  Moleong  berpendapat,  penelitian  kualitatif  adalah: penelitian  yang  bertujuan  untuk  memahami  fenomena tentang  apa  yang dialami oleh  subjek  penelitian  misalnya  perilaku,  persepsi,  motivasi,  tindakan,  dan  lain- lain, secara holistik dan dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata dan bahasa, pada  suatu  konteks  khusus  yang  alamiah  dan  dengan  memanfaatkan  berbagai metode ilmiah 10 . Dalam hal ini penelitian ini juga akan diuraikan secara deskriptif dan secara holistik mengenai objek penelitian yang diteliti.

## Hasil Penelitian dan Pembahasan
a. Sebaran Tempat Lulusan Program Studi Perbankan Syari’ah Bekerja
No Nama Instansi Perusahaan Nama Pengisi Kuesioner Jabatan PT BANK MEGA Tbk Rizka Octaviani Administrasi
9 Aprilda
10 Moleong, Lexy J. Metodologi Penelitian Kualiatif . Bandung: Remaja Rosdakarya, 2006.
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
1 proses pembuatan kartu kredit 2  Bank Central Asia Wida Yusari Teller bank 3 SMK IT Rabbi Radhiyya Intan Purnama Sari, S.E Staff Administrasi 4 Baitul  Maal  Wat  Tamwil Pat Sepakat Febriansyah Operator 5 Kejaksaan Revaldo Berco Demasde pegawai honorer (staff pidana khusus kejaksaan negeri rejang lebong) 6 Diskominfo Ardi Februri staff Informasi komunikasi dan publikasi 7  IAIN Curup Soleha Dosen 8 RSUD Rima yulinda Admin kamar operasi 9 PT MEGA EKA LESTARI  Dian Dwi Ariani KASIR 10 DPMPTSP KAB. KEPAHIANG Melisa Haryani Analis kerjasama dan permodalan 11  PT.STAREXINDO Putri Purnama Sari STAFF ADMINITRASI 12  Jajanan Ala Bunda Dwi Sri Siti Suseno Owner 13 Institut  Agama  Islam Negeri (IAIN) Curup Rendra Anjaswara Manager Operasional BMT Pat Sepakat 14  Dinas pariwisata Yayan Musthofa, SE Staf 15  TELKOMSEL Liza asri putri utama CS 16  Pemda rejang lebong Windi Tenaga kerja honorer
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
17  IAIN CURUP Nurhayati Gustina Alumni Perbankan Syariah 18 Dinas  Penanaman  Modal dan  Perizinan  Terpadu Satu  Pintu  Kabupaten Kepahiang Irma Sari Analis kerjasama dan permodalan 19  CV Asia Motor Curup Andi Suganda Marketing SWAT

## 1. Apakah mereka bekerja sesuai dengan latar belakang ilmunya?
Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan kepada  responden sebanyak 19 orang, maka 14 orang (73.7%) diantaranya memberikan jawaban bahwa mereka  bekerja  telah  sesuai  dengan  latar  belakang  ilmunya  yaitu  proram studi  perbankan  syariah.  Adapun  yang  menjawab  tidak  sebanyak  5  orang (26.3%).
2. Selama  mereka  bekerja  di  instansi/perusahaan  Bapak/Ibu  apakah  selalu patuh dengan peraturan instansi/perusahaan?
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
Berdasarkan kuesioner yang telah peneliti sebarkan, maka hasilnya adalah 19 orang atau (100%) alumni perbankan syariah mereka bekerja di instansi dan  perusahaan  dengan  patuh  dan  sesuai  peraturan  instansi  atau perusahaan. Hal ini membuktikan bahwa potensi alumni perbankan syariah mampu bersaing dan dipakai oleh stakeholder .
3. Bagaimana etika dan moral mereka selama bekerja di  instansi/perusahaan Bapak/Ibu?
Mengenai  etika  dan  moral  mereka  selama  bekerja  di  perusahaan  atau instansi yang ada menunjukkan bahwa alumni perbankan syariah memiliki etika dan moral sangat baik. Dari total responden ada 15 orang atau (78.9%) yang beretika dan moral yang sangat baik, sedangkan 4 orang atau (21.1%) yang  memiliki  etika  dan  moral  yang  baik.  Semua  itu  tentunya  menjadi harapan semua instansi atau perusahaan.
4. Bagaimana kemampuan mereka dalam membuat laporan kerja?
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
Hasil  kuesioner  menunjukkan  bahwa  alumni  perbankan  syariah  mampu laporan  kerja  dengan  sangat  baik  dengan  jumlah  13  orang  atau  (68.4%). Selanjutnya (26.3%) atau 5 orang dapat membuat laporan keuangan degan baik,  dan  1  orang  lagi  (5.3%)  hanya  mampu  membuat  laporan  dengan cukup baik. Hal ini menunjukkan bahwa persentase yang terendah hanya 1 orang dari 19 orang.
5. Apakah  selama  mereka  bekerja di instansi/perusahaan  Bapak/Ibu  pernah mengalami kesulitan dalam berkomunikasi?
Dari  diagram  diatas  peneliti  ambil  kesimpulan  bahwa  selama  alumni perbankan  syariah  bekerja  di  instansi  atau  perusahaan  tidak  mengalami kesulitan dan komunikasi, secara langsung semua responden menunjukkan kualitas yang baik dalam komunikasi.
6. Bagaimana komunikasi yang selama ini mereka lakukan baik dengan rekan sejawat maupun dengan atasan ?
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
Diagram diatas memberikan gambaran bahwa komunikasi yang selama ini mereka  lakukan  baik  dengan  rekan  sejawat  maupun  dengan  atasan dilakukan  dengan  sangat  baik  12  orang  atau  (63.2%).  Selanjutnya  sisa  7 orang  dapat  melakukan  komunikasi  yang  baik  dengan  sesame  rekan sejawat ditempat kerja.

## 7. Apakah mereka sering dilibatkan dalam suatu tim kerja?
Berdasarkan hasil kuesioner yang telah penulis sebarkan kepada responden, maka  dapat  penulis  ambil  kesimpulan  bahwa  alumni  perbankan  syariah lebih  sering  dan  dapat  dilibatkan  dalam  suatu  tim  kerja.  Sehingga  secara keseluruhan menunjukkan hasil 100%
8. Apakah mereka mampu bekerja sama dengan baik?
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
Diagram diatas menggambarkan bahwa alumni perbankan syariah mampu bekerjasama  dengan  baik,  dengan  persentase  sampai  100%.  Sehingga peneliti  menyimpulkan  bahwa  alumni  bisa  diterima  oleh  para  pengguna lulusan.

## 9. Bagaimana kerjasama tim yang dapat mereka ciptakan?
Melihat  diagram  diatas,  maka  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  alumni perbankan  syariah  mampu  bekerjasama  tim  dengan  sangat  baik,  dengan jumlah 9 orang atau (47.4%) dan selanjutnya 9 orang atau (47.4%) mampu kerjasama tim dengan baik, dan sisanya 1 orang hanya mampu bekerjasama dengan cukup baik. Sehingga penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa alumni  perbankan  syariah  dapat  diterima  di  instansi  tempat  mereka bekerja.
10. Apakah mereka sering diberikan pelatihan baik internal maupun eksternal instansi/perusahaan?
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
Pertanyaan  selanjutnya  adalah  tentang  pelatihan  di  perusahaan,  dan  dari hasil  kuesioner  yang  peniliti  sebarkan  kepada  responden,menunjukkan hasil bahwa 18 orang atau (94.7%) diberikan pelatihan baik internal maupun eksternal di perusahaan dan instansi tempat mereka, dan 1 orang lagi (5.3%) yang mengatakan tidak. Hal tersebut sebagai ilmu tambahan kepada alumni agar lebih terlatih lagi dalam bekerja.
11. Apakah  mereka  dapat  memberikan feedback/ umpan  balik  bagi instansi/perusahaan setelah diberikan pelatihan?
Dari diagram diatas penulis deskripsikan bahwa alumni perbankan syariah dapat  mengikuti  kegiatan  pelatihan  dengan  baik.  mereka  dapat memberikan feedback/ umpan  balik  bagi  instansi  atau  perusahaan  setelah diberikan pelatihan. Angka pertama yang mengatakan “ya” dengan jumlah 18  orang  atau  (94.7%)  dan  1  orang  lagi  (5.3%)  mengatakan  tidak.  Hal  ini masih  memjelaskan  respon  yang  sangat  positif  bagi  prodi  perbankan syariah
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
12. Apakah  mereka  mampu  menyerap  dan  menerapkan  hasil  pelatihan  pada instansi/perusahaan?
Selanjutnya  tentang  mampukah  alumni  perbankan  syariah  menyerap  dan menerapkan hasil pelatihan pada perusahaan atau instansi tempat mereka bekerja,  dan  dapat  dilihat  hasil  diagram  yang  menunjukkan  bahwa  100% mengatakan “ya”.

## 13. Apakah mereka mampu mengembangkan dirinya sendiri?
Pada  pertanyaan  selanjutnya,  responden  memberikan  tanggapan  yang positif, bahwa alumni perbankan syariah mampu mengembangkan dirinya sendiri ditempat mereka bekerja, dengan angka 100% mengatakan “ya”.
14. Pada posisi apakah lulusan program studi perbankan syari’ah di tempatkan pada instansi/perusahaan bapak/ibu?
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
Berdasarkan  jawaban  dari  19  orang  responden  yang  ada,  mereka menempati  posisi  yang  berbeda-beda  diantaranya  adalah  sebagai  : administrasi,  teller  bank,  staf  administrasi  dan  bendahara,  manajer lapangan, staf pidana khusus, staf, dosen, admin kamar operasi, kasir dan ITsupport,  penyelenggaraan  pelayanan  perizinan  dan  non  perizinan. Sehingga pertanyaan ini berhubungan dengan pertayaan nomor 1 yaitu : 14 orang  (73.7%)  diantaranya  memberikan  jawaban  bahwa  mereka  bekerja telah sesuai dengan latar belakang ilmunya yaitu proram studi perbankan syariah. Adapun yang menjawab tidak sebanyak 5 orang (26.3%).
15. Selain pada posisi tersebut pada posisi apalagi lulusan perbank an syari’ah dapat ditempatkan?
Selain  pada  posisi  di  pertanyaan  nomor  14,  maka  dapat  peniliti  jelaskan bahwa lulusan perbankan syari’ah telah ditempatkan juga sebagai akuntan,
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
front  office,  perencanaan,  staf  keuangan,  secretariat,  marketing  lapangan dan bagian administrasi perkantoran.
16. Apa  yang  menjadi  harapan  instansi/perusahaan  Bapak/Ibu  terhadap lulusan dari Program Studi Perbankan Syari’ah?
Dari  jawaban  responden  terhadap  kuesioner  yang  peniliti  edarkan,  dapat dijelaskan  bahwa  instansi  ataupun  perusahaan  menginginkan  banyak harapan terhadap lulusan program studi perbankan syariah IAIN Curup.

## 17. Bagaimanakah pengembangan diri yang dapat mereka lakukan?
Terkait dengan pertanyaan diatas, maka yang dapat peneliti jelaskan bahwa alumni  mampu  untuk  melakukan  pengembangan  diri  dengan  baik
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
sebanyak  52.6%,  dan  sebanyak  36.8%  menjawab  sangat  baik,  dan selanjutnya  sebanyak  10.5%  memberikan  jawaban  cukup  baik.  Dapat diambil kesimpulan secara mayoritas alumni perbankan syariah baik dalam melakukan pengembangan diri.
18. Bagaimana performance /kemampuan  mereka  dibandingkan  lulusan  dari perguruan tinggi lain yang bekerja di instansi/perusahaan Bapak/Ibu?
Berdasarkan  diagram  diatas,  maka  responden  juga  memberikan  jawaban yang  sangat  bervariatif,  yaitu  47.4%  responden  menjawab  bahwa kemampuan  mereka  alumni  perbankan  syariah  tergolong  baik dibandingkan  alumni  perguruan  tinggi  lainnya.  36.8%  memberikan jawaban  sangat  baik,  dan  15.8%  menanggapi  cukup  baik  dalam kemampuan atau performance dibandingkan perguruan tinggi lainnya.
19. Apakah  selama  ini  yang  diharapkan  oleh  instansi/perusahaan  Bapak/Ibu telah  terpenuhi  oleh  lulusan  Program  Studi  Perbankan  Syari’ah  yang bekerja di instansi/perusahaan Bapak/Ibu?
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
Pada  bagian  terakhir  dari  pertanyaan  yang  ada  dalam  kuesioner  tersebut yang  sangat  menjadi  bagian  penting  dari  penelitian  ini  yaitu,  apakah instansi  atau  perusahaan  tempat  alumni  perbankan  syariah  telah  sesuai dengan  apa  yang  diharapkan  dan  telah  terpenuhinya  harapan  pengguna alumni  perbankan  syariah. Adapun hasilnya  menunjukkan  bahwa  mereka yang menjawab “ya” sebanyak 17 atau 89.5%, dan mereka yang menjawab tidak sebanyak 3 orang atau 15.8%. penulis mengambil kesimpulan bahwa prodi  perbankan  syariah  sudah  menjadi  bagian  dari  harapan  para pengguna lulusan.
b. Kebutuhan stakeholder terhadap  lulusan Prodi  Perbankan  Syariah  IAIN Curup
Setelah melakukan penelitian ini, maka berdasarkan kuesioner yang telah  peneliti  sebarkan  kepada  responden,  peneliti  dapat  menganalisa bahwa  kebutuhan  para  stakeholder  terhadap  program  studi  perbankan syariah masih tergolong sangat potensial. Hal itu dikarenakan keterpakaian alumni perbankan syariah oleh masyarakat, terutama di beberapa lembaga yang  sudah  peneliti  sebutkan  pada  pertanyaan  pertama  pada  rumusan masalah  diatas.  Terlepas  dari  posisi  dan  jabatan  yang  masih  tergolong rendah, dan nilai tawar yang masih perlu dipertanyakan.
c. Posisi lulusan Program Studi Perbankan Syari ’ah ditempatkan Peneliti  dapat  memberikan  ulasan  yang  sangat  rinci  terkait  dengan posisi yang ditempati oleh alumni perbankan syariah yang ada di beberapa isntansi dan lembaga. Baik swasta maupun di pemerintahan. Posisi tersebut masih  tergolong  sangat  umum  seperti  ;  staf  administrasi,  kasir,  customer service,  teller,  operator  dan  pegawai  honorer  lainnya.  Hanya  saja  dari sekian  orang  responden,  ada  juga  yang  memiliki  posisi  yang  cukup
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
bergengsi yaitu sebagai dosen, analis kerjasama dan permodalan, manager BMT, serta posisi lainnya yang hampir sejenis dengannya. Oleh karena itu, kedepan sangat perlu untuk lebih ditelusuri lagi, apakah posisi dan jabatan mereka  sudah  sangat  kokoh  dan  mantap,  sehingga  tidak  akan  mungkin digeser  atau  terlindas  oleh  persaingan  yang  semakin  luar  biasa.  Terlebih lagi  di  era  yang  semakin  canggih  dan  digitalisasi,  posisi  alumni  dan  nilai tawar akan semakin mengalami penurunan.

## Kesimpulan
Alumni perbankan syariah bekerja pada lembaga keuangan bank, non bank dan lembaga ekonomi non keuangan lainnya, yang akan dapat dirincikan sebagai berikut : Lembaga Keuangan Bank, yaitu di : PT Bank Mega Tbk, dan Bank Central Asia.  Lembaga  keuangan  non  bank  :  Baitul  Maal  Wat  Tamwil  Pat  Sepakat, Lembaga  Pendidikan,  yaitu  :  SMK  IT  Rabbi  Radhiyya,  IAIN  Curup.  Lembaga Hukum,  yaitu  :  Kejaksaan.  Lembaga  komunikasi  dan  informasi  ,  yaitu  : Diskominfo.  Lembaga  kesehatan,  yaitu  RSUD.  Lembaga  ekonomi  non  keuangan yaitu  :  PT.  Mega  Eka  Lestari,  PT.Starexindo,  Telkomsel , Cv  Asia  Motor  Curup. Pemerintah Daerah, yaitu : Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu  Kabupaten  Kepahiang  Kab.  Kepahiang.  Dinas  pariwisata  Kab.  Rejang Lebong dan Pemda Rejang Lebong.
Setelah  melakukan  penelitian  ini,  maka  berdasarkan  kuesioner  yang  telah peneliti sebarkan kepada responden, peneliti dapat menganalisa bahwa kebutuhan para  stakeholder  terhadap  program  studi  perbankan  syariah  masih  tergolong sangat  potensial.Posisi  alumni  perbankan  syariah  masih  tergolong  sangat  umum seperti  ;  staf  administrasi,  kasir,  customer  service,  teller,  operator  dan  pegawai honorer lainnya. Hanya saja dari sekian orang responden, ada juga yang memiliki posisi  yang  cukup  bergengsi  yaitu  sebagai  dosen,  analis  kerjasama  dan permodalan, manager BMT, serta posisi lainnya yang hampir sejenis dengannya.

## Daftar Pustaka
Titik Handayani, 2015, "Relevansi Lulusan Perguruan Tinggi di Indonesia dengan Kebutuhan Tenaga Kerja di Era Global". Jurnal Kependudukan Indonesia
Sri  Nur  Kasanah  dan  Rosaly  Fransiska. 2017,  “ Karakteristik  Kompetensi  SDM  : Content  Analysis  Iklan  Lowongan  Pekerjaan  Sales  Pada  E-Recruitment ” ,  Daya Saing : Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya
Eka  Suhartini,  Murtiadi  Awaluddin,  &  Muh.  Ikhsan  Alif  S. 2010,  “ Analisis Kesesuaian  Kompetensi  Alumni  UIN  Alauddin  terhadap  Kepuasan  Stakeholder (Studi Kasus Lulusan Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Islam UIN Alauddin
Vol. 11, No. 2, September  2022 P-ISSN : 2252-6099 ;  E-ISSN : 2721-2483 Urwatul Wutqo , Jurnal Kependidikan dan Keislaman.

## Noprizal, Andriko dan Khairul Umam Khudhori
Analisis Kebutuhan Pengguna …
Makassar Angkatan 2006- 2010)” . Penelitian. Gowa-Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Aprilda. tt, “ Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai, Studi pada Bagian Pengelolaan  Keuangan  Balai  Pengembangan  Pendidikan  Nonformal  dan  Informal Regional I Medan ” , Jurnal Administrasi Publik
Ahmad  Azmy. 2015,  “ Pengembangan  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Untuk Mencapai  Career  Ready  Professional  di  Universitas  Tanri  Abeng ,  Binus  Business Review
Moleong,  Lexy  J.  2006, Metodologi  Penelitian  Kualiatif .  Bandung  :  Remaja Rosdakarya