## EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI KAMPUS (SISFOKAMPUS) SEBAGAI ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN  DI UNIVERSITAS ISLAM MALANG

## Dewi Muftin Nabiilah
Mahasiswa Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Islam Malang Email : muftinnabiilah@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  didasarkan  pada  masalah  pokok  yaitu  efektivitas Sisfokampus upaya peningkatan kinerja karyawan. Sistem Informasi Manajemen (SIM) terjadi di kampus adalah sistem pengelolaan akademik terpadu yang yang memiliki  beberapa  sub  bagian  tertentu  saling  terintegrasi  dan  terkait  yang tujuannya agar mempermudah pekerjaan karyawan di Universitas Islam Malang. Beberapa masalah terkait efektivitas Sisfokampus yang selama ini terjadi antara lain  yang berkaitan dengan kualitas sistem, kualitas  informasi, penggunaan dan juga kepuasan pemakai. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas  Sisfokampus  yang  ditentukan  oleh  faktor-faktor  Sistem  Informasi Manajemen  (SIM)  upaya  peningkatan  kinerja  karyawan  di  Universitas  Islam Malang.
Obyek  penelitian  ini  adalah  karyawan  Universitas  Islam  Malang  yang pekerjaannya  menggunakan  Sisfokampus.  Penelitian  ini  menggunakan  analisis kuantitatif  melalui  penggunaan  Analisis  Regresi  Linier  Berganda  yang dimaksudkan  untuk  mengetahui  besaran  pengaruh  variabel  efektivitas SIM/Sisfokampus  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan  secara  simultan  dan parsial.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  simultan,  efektivitas SIM/Sisfokampus (X) berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan (Y). Sedangkan, secara parsial, efektivitas Sisfokampus yang terdiri dari empat  faktor  Sistem  Informasi  Manajemen  (SIM)  yang  meliputi:  kualitas  sistem (X1)  berpengaruh  positif  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan  (Y)  sebesar 7.49%, kualitas  informasi (X2) berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan  (Y)  sebesar  3.19%,  penggunaan  (X3)  berpengaruh  positif  terhadap peningkatan  kinerja  karyawan  (Y)  sebesar  1.38%  dan  kepuasan  pemakai  (X4) berpengaruh  positif  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan  (Y)  sebesar  5.77%. Dari  ke  empat  faktor  Sistem  Informasi  Manajemen  yang  memberikan  pengaruh dominan  secara  parsial  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan,  yaitu  faktor kualitas sistem (X1) berpengaruh positif  terhadap peningkatan kinerja karyawan (Y) sebesar 7.49%.
Selanjutnya  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  efektivitas  Sistem Informasi Manajemen  (SIM)/Sisfokampus  berpengaruh  positif terhadap peningkatan  kinerja  karyawan  di  Universitas  Islam  Malang.  Bahwa  secara menyeluruh  efektivitas  Sistem  Informasi  Manajemen  (SIM)/Sisfokampus  telah dilaksanakan dan dijalankan sesuai dengan ukuran kinerja karyawan.
Kata  kunci  : Kesadaran  Merek,  Persepsi  Kualitas,  Kepercayaan  Merek, Keputusan Membeli

## Abstract
This  research  is  based  on  the  main  problem  is  the  effectiveness  of Sisfokampus efforts to improve employee performance. Management Information System  (MIS)  takes  place  on  campus  is  an  integrated  academic  management system  which  has  several  sub-sections  that  are  integrated  and  related  to  the purpose  to  facilitate  the  work  of  employees  at  the  Islamic  University  of  Malang. Some  problems  related  to  the  effectiveness  of  Sisfokampus  which  has  been happening among others related to system quality, information quality, usage and also  user  satisfaction.  The  purpose  of  this  study  is  to  determine  the  effect  of effectiveness of Sisfokampus which is determined by the factors of Management Information  System  (SIM)  and  also  the  constraints  of  the  effort  to  improve employee performance in Islamic University of Malang.
The  object  of  this  research  is  employees  of  Islamic  University  of  Malang whose job is using Sisfokampus. This study uses quantitative analysis through the use  of  Multiple  Linear  Regression  Analysis  which  is  intended  to  know  the magnitude  of  the  effect  of  effectiveness  of  SIM  /  Sisfokampus  variable  to simultaneous and partial employee performance improvement.
The  results  showed  that  simultaneously,  the  effectiveness  of  SIM  / Sisfokampus  (X)  had  significant  effect  to  the  improvement  of  employee performance (Y). Meanwhile, partially, the effectiveness of Sisfokampus consisting of  four  factors  of  Management  Information  System  (SIM)  which  include:  system quality  (X1)  has  a  positive  effect  on  employee  performance  improvement  (Y)  of 7.49%,  the  quality  of  information  (X2)  has  a  positive  effect  on  employee performance improvement (Y) equal to 3.19%, the use (X3) has a positive effect on employee performance improvement (Y) of 1.38% and user satisfaction (X4) has a positive effect on employee performance improvement (Y)  of 5.77%. From the four factors of Management Information System which give partially dominant influence  to  the  improvement  of  employee  performance,  that  is  system  quality factor (X1) have positive effect to the improvement of employee performance (Y) equal to 7.49%.
Furthermore,  this  research  can  be  concluded  that  the  effectiveness  of Management  Information  System  (MIS)  /  Sisfokampus have a  positive  effect on employee  performance  improvement  in  Islamic  University  of  Malang.  That  the overall effectiveness of Management Information System (MIS) / Sisfokampus has been implemented and executed in accordance with the employee performance measure.
Keyword  : Effectiveness,  Management  Information  System,  employee performance

## PENDAHULUAN
Penelitian  ini  didasarkan  pada  masalah  pokok  yaitu  efektivitas Sisfokampus  upaya  peningkatan  kinerja  karyawan.  Sistem  Informasi Manajemen (SIM) terjadi di kampus adalah sistem pengelolaan akademik terpadu yang yang memiliki beberapa sub bagian tertentu saling terintegrasi dan  terkait  yang  tujuannya  agar  mempermudah  pekerjaan  karyawan  di Universitas  Islam  Malang.  Beberapa  masalah  terkait  efektivitas Sisfokampus  yang  selama  ini  terjadi  antara  lain  yang  berkaitan  dengan kualitas  sistem,  kualitas  informasi,  penggunaan  dan  juga  kepuasan pemakai.  Tujuan  Penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh efektivitas Sisfokampus yang ditentukan oleh faktor-faktor Sistem Informasi
Manajemen (SIM) upaya peningkatan kinerja karyawan di Universitas Islam Malang.
Berdasarkan uraian latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka dapat  dirumuskan  permasalahan  yaitu  Berapa  besar  pengaruh  efektifitas Sistem  Informasi  Kampus  (Sisfokampus)  terhadap  kinerja  karyawan  di Universitas  Islam  Malang  dan  berapa  besar  pengaruh  efektifitas  Sistem Informasi Kampus (Sisfokampus) yang ditentukan oleh faktor-faktor Sistem Informasi  Manajemen  yang  meliputi  kualitas  sistem,  kualitas  informasi, penggunaan  dan  kepuasan  pemakai  pada  karyawan  di  Universitas  Islam Malang.  Beberapa  manfaat  yang  diidentifikasi  menjadi  tujuan  dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh efektifitas Sistem Informasi Kampus (Sisfokampus) dan pengaruh Sisfokampus yang ditentukan  oleh  faktor-faktor  Sistem  Informasi  Manajemen  yang  meliputi kualitas  sistem,  kualitas  informasi,  penggunaan  dan  kepuasan  pemakai dalam upaya peningkatan kinerja karyawan.

## KAJIAN TEORI
Efektifitas  merupakan  suatu  ukuran  yang  memberikan  gambaran seberapa  jauh  target  dapat  tercapai,  baik  secara  kualitas  maupun  waktu, orientasinya  adalah  keluaran  ( output) yang  dihasilkan  (Ni  Putu,  2015). Umumnya efektifitas sering dihubungkan dengan efisiensi dalam emncapai tujuan perusahaan, tujuan atau sasaran yang telah tercapai sesuai dengan rencana dapat dikatakan efektif, tetapi belum tentu efisien. (Sedarmayanti, 2001)  mengatakan  bahwa  efektifitas  merupakan  suatu  ukuran  yang memberikan  gamabran  seberapa  jauh  target  dapat  tercapai.  Efektifitas adalah  pemanfaatan  sumber  daya,  sarana  dan  prasarana  dalam  jumlah tertentu  yang  secara  sadar  ditetapkan  sebelumnya  untuk  menghasilkan sejumlah barang atas jasa kegiatan yang dijalankannya.
Sistem  Informasi  Manajemen  (SIM)  terjadi  di  kampus  adalah merupakan  sistem  pengelolaan  manajemen  akademik  yang  saat  ini diterapkan  hampir  pada  semua  Universitas  termasuk  Universitas  Islam Malang. Sistem Informasi Manajemen yang diterapkan di Universitas Islam Malang merupakan sistem informasi yang terpadu dan memiliki beberapa sub yaitu Sistem Informasi Akademik, Sistem Informasi Keuangan, Sistem Informasi Kepegawaian dan Sistem Informasi Kemahasiswaan. Sub sistem tersebut  terintegrasi  dan  saling  terkait  sehingga  menjadi  sistem  informasi manajemen  yang  terpadu.  Dengan  adanya  fasilitas  sistem  informasi manajemen terpadu tersebut diharapkan semua proses akademik dan non akademik  dapat  berjalan  dengan  lebih  mudah  dan  lebih  cepat  baik  bagi mahasiswa, karyawan, dosen maupun pihak lainnya yang terkait.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah penelitian kuantitatif.Menurut Sugiyono (2009), “Penelitian kuantitaif adalah metode  penelitian  yang  berlandasan  pada  aliran  positivism.Aliran positivism, dimana dalam memandang gejala, lebih bersifat tunggal, statis, dan  kongkrit”.  Menurut  Sugiyono  (2009),  “Dalam  penelitian  kuantitatif, peneliti  menggunakan  instrument  untuk  mengumpulkan  data  atau
mengukur  status  variabel  yang  diteliti”.  Jadi  dalam  penelitian  kuantitatif melakukan analisis data untuk menguji hipotesis.
Lokasi  penelitian  dilakukan  di  Universitas  Islam  Malang.  Waktu penelitian  yaitu  diawali  dengan  pengalaman  banyaknya  permasalahan yang dirasa peneliti selama penerimaan mahasiswa baru tahun akademik 2017-2018,  selain  itu  ada  beberapa  permasalahan  sepanjang  tahun akademik  2017-2018  berjalan.  Dan  peneliti  mulai  penelitian  dimulai  pada bulan Februari sampai Mei 2018.
Penelitian ini meliputi dua variabel, yaitu Efektifitas Sistem Informasi Manajemen  yang  di  penelitian  ini  adalah  Sisfokampus  sebagai  variabel bebas (X) yang meliputi empat faktor, yaitu : faktor kualitas sistem, faktor kualitas  informasi,  faktor  penggunaan  dan  faktor  kepuasan  pemakai. Adapun kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y).
Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner atau daftar pertanyaan atau seperangkat pertanyaan tertulis yang disusun oleh  peneliti  yang  berisikan  pertanyaan  tentang  variabel-variabel  yang diteliti.
Dalam  penelitian  ini,  teknik  yang  digunakan  adalah  teknik  analisis regresi  berganda,  hal  ini  dikarenakan  variabel  bebas  dalam  penelitian  ini lebih dari satu. Teknik analisis regresi berganda merupakan teknik uji yang digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  dependen  terhadap variabel independen. Ada beberapa Uji yang dilakukan dalam penelitian ini, yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji kelayakan model.

## HASIL ANALISIS DATA
Gambaran  mengenai  Sistem  Informasi  Manajemen  yang  disini adalah  Sistem  Informasi  Kampus  (Sisfokampus)  tercermin  dari  hasil jawaban responden  yang diukur melalui empat faktor, sebagaimana telah ditetapkan dalam kerangka berfikir yang dikemukakan di muka. Selanjutnya dilakukan  analisis  dengan  menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda yang  berguna  untuk  mendapatkan  pengaruh  variabel-variabel  bebas  X 1 (kualitas  system),  X 2 (kualitas  informasi),  X 3 (penggunaan),  dan  X 4 (kepuasan  pemakai)  terhadap  variabel  Y  (kinerja  karyawam).  Dalam pengolahan  data  dengan  menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda, dilakukan  beberapa  tahapan  untuk  mencari  pengaruh  antara  variabel independen  terhadap  dependen.  Berdasarkan  hasil  pengolahan  data dengan menggunakan software SPSS 18.

## Tabel Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Variabel B t hitung Signifikan Keterangan Konstanta 11.423 X1 (Kualitas sistem) 0.101 0.322 0.749 Tidak signifikan X2 (Kualitas informasi) 0.257 1.008 0.319 Tidak signifikan X3 (Penggunaan) 0.249 1.509 0.138 Tidak signifikan X4 (Kepuasan pemakai) 0.129 0.562 0.577 Tidak signifikan Α = 0.050 Koefisien Determinasi (R 2 ) = 0.278 F-hitung = 4.528 F-tabel (F 4,47,0.05 ) = 2.570 Signifikansi F = 0.004 t-tabel (t 47,0.05 ) = 2.012
Sumber : Output Hasil Analisis SPSS
Berdasarkan tabel di atas, diperoleh model regresi sebagai berikut : Y = 11.423 + 0.101 X 1 + 0.257 X 2 + 0.249 X 3 + 0.129 X 4 + e i
Pengujian  secara  simultan  dilakukan  untuk  menunjukkan  apakah semua  variabel  bebas  yang  digunakan  dalam  model  regresi  memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  variabel  Y  (kinerja  karyawan).  Semua variabel tersebut di uji serentak dengan menggunakan uji F.
Berdasarkan di atas, dapat dilihat bahwa diperoleh nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari α (0.05), sehingga  H 0 ditolak.  Artinya  bahwa  secara  simultan/serentak,  variabel bebas yaitu (X 1 ) kualitas system, (X 2 ) kualitas informasi, (X 3 ) penggunaan, dan  (X 4 )  kepuasan  pemakai  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap variabel (Y) kinerja karyawan.
Pengujian model regresi secara parsial digunakan untuk mengetahui apakah  masing-masing  variabel  independen  pembentuk  model  regresi secara  individu  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  variabel dependen. Untuk menguji pengaruh tersebut, digunakan uji t, yakni dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel , atau nilai signifikansi dengan α 5%. Berdasarkan tabel 5. di atas, didapatkan hasil sebagai berikut : 1. Variabel (X 1 ) kualitas sistem memiliki statistik uji t sebesar 0.322 dengan signifikansi sebesar 0.749. nilai statistik uji t hitung tersebut lebih kecil dari t tabel (0.322 < 2.012) dan nilai siginifikan t yan g lebih besar dari α (0.05). pengujian  ini  menunjukkan  bahwa  H 0 diterima  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  X 1 berpengaruh  secara  tidak  signifikan terhadap variabel Y. Atau dapat dikatakan bahawa variabel X 1 (kualitas sistem)  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  variabel  Y (kinerja karyawan).
2. Variabel  (X 2 )  kualitas  informasi  memiliki  statistik  uji  t  sebesar  1.008 dengan signifikansi sebesar 0.319. Nilai statistik uji t hitung tersebut lebih kecil dari t tabel (1.008 < 2.012) dan nilai signifikansi t yang lebih besar dari α  (0.05).  Pengujian  ini  menunjukkan  bahwa  H 0 diterima  sehingga disimpulkan  bahwa  variabel  X 2 berpengaruh  secara  tidak  signifikan terhadap  variabel  Y.  Atau  dapat  dikatakan  bahwa  variabel  X 2 (kualitas informasi)  berpengaruh  positif  dan  tidan  signifikan  terhadap  variabel  Y (kinerja karyawan).
3. Variabel  (X 3 )  penggunaan  memiliki  statistik  uji  t  sebesar  1.509  dengan signifikansi sebesar 0.138. Nilai statistik uji t hitung tersebut lebih kecil dari t tabel (1.509 < 2.012) dan nilai signifikan t yang lebih besari dari α  (0.05).
Pengujian  ini  menunjukkan  bahwa  H 0 diterima  sehingga  dapat dsimpulkan  bahwa  variabel  X 3 berpengaruh  secara  tidak  signifikan terhadap  variabel  Y.  Atau  dapat  dikatakan  bahwa  variabel  X 3
(penggunaan) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan).
4. Variabel  (X 4 )  kepuasan  pemakai  memiliki  statistik  uji  t  sbesar  0.562 dengan signifikansi sebesar 0.577. Nilai statistik uji t hitung tersebut lebih kecil dari t tabel (0.562 < 2.012) dan nilai signifikan t yang lebih besar dari α (0.05). Pengujian ini menunjukkan bahwa H 0 diterima sehingga dapat disimpulkan  bahwa  variabel  X 4 berpengaruh  secara  tidak  signifikan terhadap variabel Y. Atau dapat dikatakan bahwa variabel X 4 (kepuasan pemakai)  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  variabel  Y (Kinerja Karyawan).
Besarnya  kontribusi  dari  variabel  independen  secara  simultan terhadap variabel dependen, berdasarkan hasil perhitungan pada tabel di atas  dengan  nilai  koefisien  determinasi  (Rsquare)  sebesar  0.278.  Hasil tersebut  menjelaskan  sumbangan  atau  kontribusi  dari  variabel-variabel bebas (X1) kualitas system, (X2) kualitas informasi, (X3) penggunaan, dan (X4) yang disertakan dalam persamaan regresi terhadap variabel (Y) kinerja karyawan adalah sebesar 27.8%, sedangkan 72.2% lainnya disumbangkan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam persamaan ini.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  analisis  data  diperoleh  kesimpulan  bahwa pengaruh efektifitas Sistem Informasi Kampus (Sisfokampus) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut memperlihatkan bahwa  penerapan  Sisfokampus  telah  dilaksanakan  dilakukan  dengan penuh  kesungguhan.  Dalam  hal  ini  pimpinan  telah  melaksanakan penerapan Sisfokampus sebagai suatu sistem yang menyediakan fasilitas kepada  pengelola  organisasi  dalam  bentuk  data  maupun  informasi  yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas para karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan demikian variabel Sistem Informasi
Manajemen/Sisfokampus merupakan sarana yang memberikan dukungan kepada  para  karyawan  bagi  peningkatan  kinerja  karyawan  di  Universitas Islam Malang.
Secara  parsial  (masing-masing)  faktor-faktor  sistem  informasi manajemen yang terdiri dari kualitas sistem, kualitas informasi, penggunaan dan  kepuasan  pemakai  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap peningkatan kinerja karyawan di Universitas Islam Malang.

## SIMPULAN DAN SARAN
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara simultan (bersama- sama)  bahwa  efektivitas  SIM/Sisfokampus  telah  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan  di  Universitas  Islam Malang, dalam hal ini SIM/Sisfokampus sangat penting untuk meningkatkan kinerja  karyawan  dalam  memecahkan  masalah  dalam  berbagai  hal,  (2) Secara parsial (masing-masing) faktor-faktor sistem informasi manajemen yang  terdiri  dari  kualitas  sistem,  kualitas  informasi,  penggunaan  dan kepuasan  pemakai  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap peningkatan  kinerja  karyawan  di  Universitas  Islam  Malang,  (3)  Menurut peneliti banyaknya kendala yang ada pada pengoperasian Sisfokampus ini, dilihat dari hasil penelitian  yang menyatakan bahwa tidak semua variabel mendukung upaya peningkatan kinerja karyawan.
Berikut beberapa hasil prosentase atas variabel dari Sisfokampus : (a) Kualitas sistem  50% setuju atas keakurasian dan 53.84% tidak setuju dengan kemudahan penggunaan, dan dalam tahapan kuartil berada pada tahapan  menuju  sedang,  (b)  Kualitas  informasi  63.46%  setuju  atas informasi  berguna,  65.39%  setuju  atas  informasi  relevan,  36.54%  tidak setuju  atas  kecepatan  informasi  dan  61.54%  setuju  atas  konsistensi informasi. Dan dalam tahapan kuartil berada pada tahapan sedang menuju tinggi,  (c)  Penggunaan  69.23%  setuju  atas  penggunaan  akhir,  36.54% setuju  atas  keinginan  sendiri,  44.23%  setuju  atas  kesadaran  diri  dan 44.23% setuju tentang silaturahmi, dan dalam tahapan kuartil berada pada interval  sedang  menuju  tinggi,  (d)  Kepuasan  pemakai  32.70%  netral  dan tidak  setuju  atas  kepuasan  fungsi  dan  59.61%  setuju  atas  kepuasan informasi, dan dalam tahapan kuartil berada pada interval sedang menuju tinggi.

## DAFTAR PUSTAKA
Mangkunegara,  Anwar  Prabu,  2006, Perencanaan  dan  Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia , Pen. PT Refika Aditama. Amri,  Fachriza  dkk,  2013, Analisis  Implementasi  Sistem  ERP  (Enterprise Resource  Planning)  Studi  pada  PT.  Jepe  Press  Media  Utama Surabaya , Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.2 No.2. Mangkunegara,  Anwar  Prabu,  2000. Manajemen  Sumber  Daya Perusahaan . Cetakan Ke-2.Bandung : PT. Remaja Rosda Karya. C.    Laudon,    Kenneth  &  P.    Laudon,  Jane,  2005,  Sistem  Informasi Manajemen  Mengelola  Perusahaan  Digital,  Edisi  8,  Yogyakarta  : Andi Offset..
Ghozali, Imam, 2009, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS , Universitas Diponegoro, Semarang.
Izumi, Nadia. 2010. “Pengaruh Efektivitas Penggunaan dan KepercayaanTerhadapTeknologi Sistem Informasi Akuntansi
Terhadap Kinerja AuditorInternal” . Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Jogiyanto.  2010. Analisis  dan  Desain,  Sistem  Informasi:  Pendekatan Terstruktur Teori dan Praktik Aplikasi Bisnis. Yogyakarta: Andi. Kurnadi, Engkun, (2016), Pengaruh Efektivitas dan Kepercayaan terhadap Kinerja  Individu  atas  Penggunaan  Teknologi  Sistem  Informasi Akuntansi pada Karyawan Perumda BPR Majalengka, Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, Vol.3 No.1, Januari-Juni.
Machfudz,  Masyhuri,  2014, Metodologi  Penelitian  Ekonomi ,  Malang  : Genius Media.
Malayu  S.P  Hasibuan.  2005. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Edisi Revisi , Cetakan ke-7. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Mc.  Leod,  Raymond.  &  Schell,  George,  P.  2008. Sistem  Informasi Manajemen , Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat. Mc Leod, Raymon Jr & George P. Schell, 2009, Management Information Systems Sistem Infomasi Manajemen, Jakarta : Salemba Empat. Nazir, Mohammad, 2011, Metode Penelitian , Jakarta : Ghalia Indonesia. O’Brien  dan  Marakas,  2010, Management  System  Information ,  McGraw Hill, New York.
Rusjiana,  Jimmy,  (2016),  Pengaruh  Sistem  Informasi  SDM  Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rabbani Bandung, Vol.10, No.1, Juni : 21- 29.
Sanjaya, Imam dan Awangga Febian S.A, 2011, Pengukuran Kesuksesan Sistem  Informasi  Manajemen  Frekuensi  (SIMF)  dengan  Model Delone  dan  McLean ,  Buletin  Pos  dan  Telekomunikasi,  Vo.9  No.4 Desember 2011.
Subchan, Nur dkk, Mengukur Efektivitas Sistem Informasi dan Mengetahui Kesuksesan Portal Akademik (SIAM) On-line (Studi Kasus Terhadap Pengguna  di  Program  Pendidikan  Vokasi  Universitas  Brawijaya), Jurnal Profit, Vol.6 No.2.
Supriyanto,  Achmad  Sani  &  Masyhuri  Machfudz,  2010, Metodologi  Riset Manajemen Sumberdaya Manusia , Malang : UIN-Maliki Press. Widodo,  Tri  Wahyu  dkk. Pengaruh  Aplikasi  Sistem  Informasi  Manajemen (SIM)  Terhadap  Kinerja  Karyawan(Studi  Kasus  Pada  Usaha  Kecil Menengah  Bidang  Usaha  Warnet  Di  Kota  Malang). Jurnal  Profit Volume 7 No.1.