## JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN UNIVERSITAS JAMBI
https://online-journal.unja.ac.id/jaku

## THE INFLUENCE OF ACCOUNTABILITY, SELF EFFICACY, AND TASK COMPLEXITY ON THE PERFORMANCE OF AUDIT JUDGEMENT VARIABLES INTERVENING EFFORT

## PENGARUH AKUNTABILITAS, SELF EFFICACY,  DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA AUDIT JUDGEMENT VARIABEL INTERVENING EFFORT
Oleh:
Wisnu Saputra 1) dan Ali Sandy Mulya 2)
1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Budi Luhur Wisnubabehsaputra@gmail.com
2) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Budi Luhur Alisandy@outlook.com

## ABSTRACT
Purpose  of  the  study  was  to  analyze  the  effect  of  Accountability,  Self  Efficcay,  and  Task  Complexity,  to  Audit Judgement Performance is mediated by effort. The data used in the study were obtained from the Public Accounting Firm in Jakarta and registered in OJK (The Financial Services Authority). The data in this study were processed using Structural Equation Modeling (SEM) with statistical tests using Smart Partial Least Square (PLS). The object of research in this study is all auditors in KAP registered by OJK. This study uses a survey research method with primary  data  collection  using  a  questionnaire. T he  results  show  1)  Accountability  has  a  positive  effect  on  audit judgement performance, 2) Self efficacy has a positive effect on audit judgement  performance, 3) Task complexity has  a  negative  effect  on  audit  judgement  performance,  4)  Effort  has  a  positive  effect  on  audit  performance. judgement,  5)  Accountability  has  no  effect  on  effort,  6)  Self  Efficacy  has  a  negative  effect  on  effort,  7)  Task complexity  has  a  positive  effect  on  effort,  8)  Efforts  mediate  the  effect  of  accountability  on  audit  judgement performance, 9) Effort does not mediate the effect of self efficacy on audit judgement performance, and 10) Efforts to mediate the effect of task complexity on audit judgement performance.
Keywords: Accountability, Self Efficacy, Task Complexity, Effort, Audit Judgement Performance.

## ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Akuntabilitas, Self Efficacy , dan Kompleksitas Tugas terhadap  Kinerja Audit  Judgement yang  dimediasi  dengan Effort .  Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini diperoleh  dari  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  di  Jakarta  yang  terdaftar  di  OJK  (Otoritas  Jasa  Keuangan).  Data dalam  penelitian  ini    diolah  dengan  memakai Structural  Equation  Modeling (SEM)  dengan  uji  statistik  memakai Smart Partial Least Square (PLS).  Objek penelitian pada  pada penelitian ini adalah  seluruh auditor di KAP yang terdaftar  oleh  OJK.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  survei  dengan  pengumpulan  data  primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Akuntabilitas berpengaruh positif terhadap kinerja audit judgement, 2) Self  efficacy berpengaruh  positif  terhadap  kinerja audit  judgement ,  3)  Kompleksitas  tugas berpengaruh negatif terhadap kinerja audit judgement, 4) Usaha ( Effort ) berpengaruh positif terhadap kinerja audit judgement, 5) Akuntabilitas tidak berpengaruh terhadap usaha ( effort ), 6) Self Efficacy berpengaruh negatif terhadap effort ,  7)  Kompleksitas  tugas  berpengaruh  positif  terhadap effort, 8)  Usaha  memediasi  pengaruh  akuntabilitas terhadap  kinerja audit  judgement ,  9)  Usaha  tidak  memediasi  pengaruh self  efficacy terhadap  kinerja audit judgement, dan 10) Usaha mediasi pengaruh kompleksitas tugas terhadap kinerja audit judgement .
Kata kunci: Akuntabilitas, Self Efficacy , Kompleksitas Tugas, Effort, Kinerja Audit Judgement

## 1.   PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Penelitian  ini  dilaksanakan  bertujuan  untuk mengetahui pengaruh antara akuntabilitas, self efficacy , dan  kompleksitas  tugas  terhadap  kinerja audit judgement dengan effort sebagai  variabel intervening . Audit judgement merupakan salah satu standar auditing yang  mesti  dilakukan  oleh  seorang  auditor  dalam rangka melaksanakan tugas auditnya (SPAP Seksi 150).
Audit  Judgement  dan  keputusan  yang  diambil harus  didasarkan  pada  kualitas  informasi  yang  relevan dan  dapar  dipercaya  yang  akan  berdampak  pada kualitas  dari  proses  audit.  Menurut  Hogarth  (1991) bahwa  audit  judgement  sebagai  proses  kognitif  yang merupakan perilaku pemilihan keputusan (Putu & Sari, 2018).  Standar  Profesional  Akuntan  Publik  (SPAP) pada  seksi  341  menyebutkan  bahwa  audit  judgment atas kemampuan kesatuan usaha dalam mempertahankan kelangsungan hidupnya harus berdasarkan  pada  ada  tidaknya  kesangsian  dalam  diri auditor itu sendiri terhadap kemampuan kesatuan usaha dalam  mempertahankan  kelangsungan  hidupnya  dalam periode  satu  tahun  sejak  tanggal  laporan  keuangan auditan.
Berdasarkan  SPAP  seksi  341  yang  dipaparkan sebelumnya , judgement seorang auditor sangat diperlukan  untuk  menentukan  kelangsungan  hidup suatu  perusahaan  kedepannya,  namun  kinerja  audito dalam  memberikan audit  judgement masih  sangat dipertanyakan,  hal  ini  dikarenakan  cukup  banyak laporan  keuangan  suatu  perusahaan  yang  mendapat opini  wajar  tanpa  pengecualian,  tapi  justru  mengalami kebangkrutan setelah opini tersebut dikeluarkan. Selain itu,  keterlibatan  akuntan  publik  dalam  memanipulasi laporan  keuangan  suatu  perusahaan  juga  merupakan alasan mengapa kinerja akuntan publik dalam membuat judgement masih dipertanyakan.
Pada  Tahun  2019  terdapat  3  Kantor  Akuntan Publik  yang  mendapatkan  sanksi  atas  kesalahan  dalam mengaudit  perusahaan  publik  di  Indonesia  yang merugikan  pemakai  laporan  keuangan  dan  melibatkan akuntan  publik  yang  seharusnya  menjadi  pihak independen seperti PT Tiga Pilar Sejatera, Tbk (AISA), PT  Hanson  Internasional,  Tbk  (MYRX),  dan  PT Garuda Indonesia, Tbk (GIAA).
Kasus  gagal  audit  ini  menimbulkan  dampak yang sangat  merugikan  di  masa  depan.  Seperti  halnya tuntutan  hukum,  hilangnya  profesionalisme,  hilangnya kepercayaan publik, dan kredibilitas sosial bagi akuntan publik,  serta  menurunkan  kepercayaan  investor  untuk berinvetasi  dalam  perusahaan  yang  mengalami  gagal audit.  Oleh  karena  itu  sangat  penting    untuk meningkatkan  kinerja  akuntan  publik  ditiap-tiap  KAP mengingat peran akuntan publik yang sangat urgen dan diperlukan  pada  kalangan  dunia  usaha  dan  bisnis. Sebagai perusahaan yang bergerak  di bidang jasa, aset utama yang harus dimiliki oleh sebuah Kantor Akuntan Publik  (KAP)  adalah  tenaga  kerja  yang  profesional.
Kantor  Akuntan  Publik  harus  dapat  mempertahankan mutu jasa audit agar dapat mempertahankan eksistensinya. Dalam mempertahankan mutu jasa audit, akuntan publik harus kontinu memperhatikan perkembangan  dan  kemajuan  yang  dialami    dalam dunia usaha dan  bisnis sebagai  suatu  pengetahuan  atau pengalaman  untuk  menyelesaikan  berbagai  kesulitan dan  kendala  yang  dialami    pada  saat  melakuan  audit laporan  keuangan  dalam  rangka    untuk    menghasilkan peningkatan  kinerja.  Dengan  demikian,  KAP  harus mengetahui  dan  memahami  tentang  faktor-faktor  yang dapat berpengaruhi terhadap kinerja yang dalam hal ini yaitu kinerja audit judgement , sehingga kinerja tersebut akan  mencerminkan  independensi  dan  objektivitas akuntan  publik  serta  kualitas  dari  Kantor  Akuntan Publik.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  peneliti  ini memakai variabel akuntabilitas, self efficacy , kompleksitas  tugas,  dan  usaha.  Pemilihan  keempat variabel  ini  diyakini  akan  mendorong  auditor  untuk meningkatkan  kinerja audit  judgement pada  kantor akuntan publik (KAP) di Jakarta.

## 1.2.   Rumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:
1. Apakah terdapat pengaruh langsung antara akuntabilitas terhadap kinerja audit judgement ?
2. Apakah  terdapat    pengaruh  langsung  antara self efficacy terhadap kinerja audit judgement ?
3. Apakah    terdapat  pengaruh  langsung  antara kompleksitas tugas terhadap kinerja audit judgement ?
4. Apakah  terdapat    pengaruh  langsung  antara effort terhadap kinerja audit judgement ?
5. Apakah terdapat pengaruh langsung antara akuntabilitas terhadap effort ?
6. Apakah  teradapat  pengaruh  langsung  antara self efficacy terhadap effort ?
7. Apakah  teradapat    pengaruh  langsung  antara kompleksitas tugas terhadap effort ?
8. Apakah  terdapat  pengaruh  tidak  langsung  antara akuntabilitas  terhadap  kinerja audit  judgement melalui effort sebagai variable intervening ?
9. Apakah  teradapat  pengaruh  tidak  langsung  antara self  efficacy terhadap  kinerja audit  judgement melalui effort sebagai variable intervening ?
10. Apakah  terdapat  pengaruh  tidak  langsung  antara kompleksitas  tugas  dengan  kinerja audit  judgement melalui effort sebagai variable intervening?
Pengaruh Akuntabilitas, Self Efficacy , dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Audit Judgement Variabel Intervening Effort (Wisnu Saputra dan Ali Sandy M)

## 2.   LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS
2.1.   Landasan Teori
2.1.1.  Teori Kebutuhan Berprestasi
David  C.  McClelland  dalam  teori  motivasinya mengemukakan adanya tiga macam kebutuhan manusia,  salah  satunya  adalah need  for  achievement , yaitu  dorongan  untuk  melebihi,  mencapai  standar- standar,  berusaha  keras  untuk  berhasil  (Robbins, et  al , 2013).  Kebutuhan  untuk  berprestasi  adalah  kebutuhan untuk  melakukan  pekerjaan  lebih  baik  daripada sebelumnya,  selalu  berkeinginan  mencapai  prestasi yang  lebih  tinggi  (Mangkunegara,  2017).  Orang  yang berprestasi  tinggi  menyukai  situasi-situasi  dimana prestasi  mereka  disebabkan  oleh  usaha  mereka  sendiri dan  bukan  oleh  faktor  lainnya,  seperti  keberuntungan (Kreitner  dan  Kinicki,  2014).  Seorang  pegawai  yang mempunyai  kebutuhan  akan  berprestasi  tinggi  juga cenderung untuk berani mengambil resiko.

## 2.1.2.  Kinerja Audit Judgement
Audit judgement adalah suatu proses pemeriksaan scara  sistematis  dan  kritis  yang  dilakuan  pihak independen terhadap laporan keuangan untuk memberikan  pendapat  mengenai  kewajaran  laporan keuangan tersebut (Sukrisno, 2017). Judgment merupakan  aktivitas  pusat  dalam  melaksanakan pekerjaan  audit.  Ketepatan judgment yang  dihasilkan oleh auditor memberikan pengaruh dalam menyelesaikan  kesimpulan  akhir  yang  dihasilkan  oleh auditor.  Auditor  bertugas  untuk  memberi  penilaian tentang  keadaan  keuangan  dalam  perusahaan  sehingga dibutuhkan audit judgment dimana auditor mengumpulkan  bukti  dalam  waktu  yang  berbeda  dan mengintegrasikan informasi dari bukti tersebut (Sinaga, 2019) . Audit judgement diperlukan pada setiap tahapan dalam  proses  audit  atas  laporan  keuangan  yaitu, penerimaan  perikatan,  perencanaan  audit,  pelaksanaan pengujian audit dan pelaporan audit (Mulyadi, 2014).
Menurut Jamilah, et  al .  (2007)  dalam  (Sinaga, 2019)  bahwa audit  judgment adalah  kebijakan  auditor dalam  menentukan  pendapat  mengenai  hasil  auditnya yang  mengacu  pada  pembentukan  suatu  gagasan, pendapat atau perkiraan tentang suatu objek, peristiwa, status, atau jenis peristiwa lainnya
2.1.3.  Akuntabilitas
Akuntabilitas  adalah  mempertanggungjawabkan pengelolaan  sumber  daya  serta  pelaksanaan  kegiatan suatu  entitas  pelaporan  yang  dipercayakan  kepada entitas  pelaporan  dalam  mencapai  tujuan  yang  telah ditetapkan  secara  periodik  (Tanjung,  2014).  Menurut Tetclock  (1984)    (Sinaga,  2019)    bahwa    akuntabilitas sebagai  bentuk  dorongan  psikologi  yang  membuat sesorang  berusaha  mempertanggung-  jawabkan  semua tindakan  dan  keputusan  yang  diambil  kepada lingkungannnya.
Sementara  itu,  menurut  Libby  dan  Luft  (1993), Cloyd  (1997)  dan  Tan  dan  Alison  (1999)  (dalam Sinaga,  2019)  terdapat  tiga  indikator  yang  dapat
digunakan  untuk  mengukur  akuntabilitas  individu. Pertama,  seberapa  besar  motivasi  mereka  untuk menyelesaikan  pekerjaan  tesebut.  Kedua,  seberapa besar  usaha  (daya  pikir)  yang  diberikan  untuk menyelesaikan  sebuah  pekerjaan.  Ketiga,  keyakinan bahwa sebuah pekerjaan akan diperiksa oleh atasannya.
2.1.4. Self Efficacy
Self  efficacy (efikasi  diri)  menurut Bandura,  1997) dalam  (Herliansyah,  2017)  merupakan  kepercayaan seseorang  tentang  kemampuannya  untuk  mengatur dan melaksanakan tindakan yang dibutuhkan untuk mencapai tingkat kinerja yang diharapkan. Self efficacy dinyatakan  sebagai  kepercayaan  seseorang  bahwa  dia dapat  menjalankan  sebuah  tugas  pada  sebuah  tingkat tertentu, adalah salah satu dari faktor yang mempengaruhi  aktifitas  pribadi  terhadap  pencapaian tugas. Self  efficacy (efakasi  diri)  adalah  persepsi/ keyakinan tentang kemampuan diri sendiri. Self efficacy adalah  kepercayaan  seseorang  bahwa  dia  dapat menjalankan sebuah tugas pada sebuah tingkat tertentu, yang mempengaruhi aktifitas pribadi terhadap pencapaian tujuan.
2.1.5.  Kompleksitas Tugas
Menurut  Libby  (1995)    dalam    (Hasnidar,  2018) bahwa  kompleksitas  tugas  dapat  dijadikan  sebagai  alat dalam  meningkatkan  kualitas  hasil  pekerjaan.  Dengan tugas  yang  kompleks  dan  beragam  akan  membantu auditor  lebih  memahami  tugas  yang  dikerjakannya sehingga menghasilkan  suatu pertimbangan yang lebih baik.
Sisi  lain,  Chung  dan  Monroe  (2001)  dalam (Hasnidar,  2018)  mengemukakan  bahwa  kompleksitas tugas  dalam  pengauditan  dipengaruhi  oleh  beberapa factor,  yaitu:  Banyak  infromasi  yang  tidak  relevan dalam  artian  informasi  tersebut  tidak  konsisten  dengan kejadian  yang  akan  diprediksikan  dan  Adanya ambiguitas  yang  tinggi,  yaitu  beragamnya  hasil  yang diharapkan  oleh  entitas  yang  diperiksa  dari  kegiatan pengauditan.
2.1.6.  Usaha ( Effort )
Menurut  Mathis  &  Jackson  (2012)  bahwa    usaha ( effort ) adalah usaha yang dikeluarkan karyawan dalam melaksanakan  tugsnya.  Usaha  yang  baik  dipengaruhi oleh  motivasi  bagus  dan  semangat  kerja  yang  tinggi. Seorang karyawan harus mempunyai usaha yang tinggi terhadap  pekerjaannya  sehingga  menciptakan  suatu kinerja  yang  tinggi.  Usaha  yang  dicurahkan  oleh seorang  karyawan  dipengaruhi  oleh  motivasi,  etika kerja, kehadiran dan rancangan tugas.
Demikian  juga  Mathis  &  Jackson  (2012) menjelaskan    bahwa  faktor  yang  mempengaruhi  usaha seorang  karyawan,  antara  lain:  motivasi,  etika  kerja, tingkat kehadiran, dan rancangan tugas dan pekerjaan.

## 2.2.   Hipotesis
2.2.1.  Pengaruh  Akuntabilitas  terhadap  Kinerja Audit Judgement melalui Effort
Berdasarkan  teori  kebutuhan  berprestasi  yang menjelaskan  bahwa  orang  yang  memiliki  kebutuhan berprestasi  yang  tinggi,  ia  akan  menggerakkan  dirinya agar  mampu  mencapai  tujuan  dari  motifnya.  Seorang auditor  yang  memiliki  kebutuhan  berprestasi  yang tinggi akan memotivasi dirinya untuk mencapai prestasi yang  diinginkannya.  Dalam  penelitian  ini  akuntabilitas merupakan  bentuk  motivasi  eksternal  yang  akan menggerakkan  seorang  auditor  untuk  meningkatkan kinerjanya.  Orang  dengan  akuntabilitas  tinggi  juga memiliki motivasi tinggi dalam mengerjakan sesuatu.
Berdasarkan  beberapa  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan, membuktikan bahwa akuntabilitas merupakan salah saktu faktor yang dapat meningkatkan kinerja audit  judgement .  (Putu  &  Sari,  2018)  dalam peneltiannya  menunjukan  subjek  dengan  akuntabilitas tinggi menghasilkan kualitas pekerjaan yang lebih baik dari  pada  auditor  dengan  akuntabilitas  rendah.  Bukti menunjukkan  bahwa  auditor  dengan  akuntabilitas tinggi menghasilkan kualitas pekerjaan yang lebih baik dari  pada  auditor  dengan  akuntabilitas  rendah  dan auditor  yang  memiliki  akuntabilitas  tinggi  akan mengerahkan usaha lebih dibandingkan auditor dengan akuntabilitas  rendah.  Penelitian  (Sinaga,  2019)  juga menunjukkan  bahwa  tugas  audit  harus  menyediakan beberapa mekanisme dimana usaha memediasi akuntabilitas terhadap kinerja audit judgement .
H1:  Akuntabilitas  Berpengaruh  Langsung  Terhadap Kinerja Audit judgement

## H5:  Akuntabilitas  Berpengaruh  Langsung  Terhadap
Effort
H8: Effort Memediasi  Pengaruh  Tidak  Langsung Akuntabilitas Terhadap Kinerja Audit Judgement
2.2.2.  Pengaruh Self  Efficacy Terhadap  Kinerja Audit Judgement melalui Effort
S elf-efficacy adalah persepsi diri sendiri mengenai seberapa  bagus  diri  dapat  berfungsi  dalam  situasi tertentu. Self-efficacy berhubungan  dengan  keyakinan diri  memiliki  kemampuan  melakukan  tindakan  yang diharapkan. Self-efficacy adalah  penilaian  diri,  apakah dapat  melakukan  tindakan  yang  baik  atau  buruk,  tepat atau  salah,  bisa  atau  tidak  bisa  mengerjakan  sesuai dengan  yang  dipersyaratkan. Self-efficacy berbeda dengan aspirasi (cita-cita), karena cita-cita menggambarkan  sesuatu  yang  ideal  yang  seharusnya (dapat  dicapai),  sedang self-efficacy menggambarkan penilaian kemampuan diri (Bandura, 1997). Berdasarkan  pernyataan  tersebut  dapat  disimpulkan bahwa, self efficacy yang dimiliki seorang auditor akan berpengaruh  terhadap  pilihan  pertimbangan  auditor ( auditor judgement ) untuk menghasilkan suatu keputusan.
Begitu pula dengan hasil penelitian (Tangke et al., 2020)  yang  mengatakan  bahwa  semakin  tinggi self efficacy yang  dimiliki  seorang  auditor  maka  akan semakin  baik  pula judgement yang  dikeluarkan nantinya  oleh  auditor  itu  sendiri.  Penelitian  yang dilakukan  oleh  (Sinaga,  2019)  menunjukkan self
efficacy berpengaruh  positif  terhadap  kinerja audit judgement .  Dari  beberapa  penelitian  di  atas  dapat disimpulkan bahwa, akuntan publik yang memiliki self efficacy diharapkan  untuk  melakukan audit  judgement yang  lebih  baik.  Namun  terdapat  penelitian  dengan hasil  yang  tidak  mendukung  efikasi  diri  berpengaruh pada kinerja audit judgement yaitu penelitian.
Teori self  efficacy yang  dikembangkan  Bandura (1997)  sejalan  dengan  hasil  penelitian  ini  yang menunjukkan  bahwa self  efficacy dapat  meningkatkan audit  judgment .  Dalam  mengerjakan  tugas,  auditor dihadapkan  dalam  berbagai  hambatan  dan  tantangan antara  lain  yaitu  struktur  audit  yang  kurang  baik ataupun karena tidak adanya instruksi yang tidak tepat atau  jelas  dari  atasan    (Hasnidar,  2018).  Auditor dengan self  efficacy yang  tinggi  akan  lebih  mudah dalam  mengatasi  tantangan  atau  hambatan  yang  ada, karena  adanya  dorongan  dari  diri  sendiri  untuk memberikan hasil yang baik sehingga ia akan mencari solusi  untuk  mengatasi  hambatan  atau  tantangan tersebut  secara  efektif  dan  juga  auditor  dengan self efficacy yang  tinggi  memiliki  keyakinan  bahwa  ia dapat menyelesaikan tugas dengan baik dalam keadaan apapun  (Tangke et al., 2020).
Menurut  Stajkovic, et  al (1998)  bahwa  akuntan publik  yang  menganggap  dirinya  sangat  berguna  akan mengerahkan  usaha  yang  cukup  untuk  menghasilkan hasil  yang  sukses,  sehingga  dalam  audit  tingginya self efficacy diharapkan  dapat  menambah  usaha  dalam meningkatkan kinerja audit judgement.
H2: Self  Efficacy Berpengaruh  Langsung  Terhadap Kinerja Audit Judgement
H6: Self  Efficacy Berpengaruh  Langsung  Terhadap Effort
H9: Effort Memediasi  Pengaruh  Tidak  Langsung Self Efficacy Terhadap Kinerja Audit Judgement

## 2.2.3.  Pengaruh Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja
Audit Judgement melalui Effort
Menurut  Libby  (1995)  dalam  Hasnidar  (2018). bahwa  kompleksitas  tugas  dapat  dijadikan  sebagai  alat dalam  meningkatkan  kualitas  hasil  pekerjaan.  Dengan tugas  yang  kompleks  dan  beragam  akan  membantu auditor  lebih  memahami  tugas  yang  dikerjakannya sehingga menghasilkan  suatu pertimbangan yang lebih baik.  Sementara  itu,  menurut  Chung  dan  Monroe (2001)  dalam  Hasnidar  (2018)  mengemukakan  bahwa kompleksitas  tugas  dalam  pengauditan  dipengaruhi oleh  beberapa  factor,  yaitu:  Banyak  infromasi  yang tidak  relevan  dalam  artian  informasi  tersebut  tidak konsisten dengan kejadian yang akan diprediksikan dan Adanya ambiguitas yang tinggi, yaitu beragamnya hasil yang  diharapkan  oleh  entitas  yang  diperiksa  dari kegiatan pengaudita.  Dalam  penelitian  yang  dilakukan oleh  (Gasendi  et  al.,  2017)  menyatakan  bahwa kompleksitas tugas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor  dalam  pembuatan audit judgement.
Pengaruh Akuntabilitas, Self Efficacy , dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Audit Judgement Variabel Intervening Effort (Wisnu Saputra dan Ali Sandy M)
Menurut Suweknyo (2016) dalam  (Tangke et al., 2020) bahwa  hubungan  antara  kompleksitas  tugas  dan audit  judgment pada  penelitian  ini  dapat  dijelaskan dengan  teori  peran  ( Role  Theory ). Role  ambiguity adalah salah satu elemen dari teori peran yang berkaitan dengan  kompleksitas  tugas  yang  dipandang  dapat memengaruhi audit judgment.
H3:  Kompleksitas  Tugas  Berpengaruh  Langsung Terhadap Kinerja Audit Judgement
H7:  Kompleksitas  Tugas  Berpengaruh  Langsung Terhadap Effort
H9: Effort Memediasi  Pengaruh  Tidak  Langsung Self Efficacy Terhadap Kinerja Audit Judgement
2.2.4.  Pengaruh  Langsung Effort terhadap  Kinerja Audit Judgement
Usaha  ( effort )  adalah  usaha  yang  dikeluarkan karyawan  dalam  melaksanakan  tugsnya.  Usaha  yang baik  dipengaruhi  oleh  motivasi  bagus  dan  semangat kerja yang tinggi. Seorang karyawan harus mempunyai usaha  yang  tinggi  terhadap  pekerjaannya  sehingga menciptakan  suatu  kinerja  yang  tinggi.  Usaha  yang dicurahkan  oleh  seorang  karyawan  dipengaruhi  oleh motivasi,  etika  kerja,  kehadiran  dan  rancangan  tugas. Sedangkan  fakto-faktor  yang  mempengaruhi  usaha seorang  karyawan,  antara  lain:  motivasi,  etika  kerja, tingkat  kehadiran,  dan  rancangan  tugas  dan  pekerjaan. Mathis & Jackson (2012).
Dalam  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh (Sinaga,  2019)  menunjukkan  bahwa  usaha  ( effort ) berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap audit judgemen. Artinya jika effort mengalami peningkatan, maka akan meningkat pula audit judgement .
Demikian  juga  hasil  penelitian  yang  dilakukan (Bonner  &  Sprinkle,  2002) menjelaskan  bahwa besarnya  usaha  kognitif  yang  dicurahkan  seseorang terhadap  sebuah  pekerjaan  dapat  dilihat  dari  lamanya waktu bekerja ( effort duration) , seberapa keras individu tersebut  bekerja  ( effort  intensity ),  seberapa  besar perhatian  yang  dicurahkan  untuk  menyelesaikan pekerjaan  ( effort  direction )  dan  seberapa  banyak strategi  yang  dibuat  untuk  menyelesaikan  pekerjaan ( strategy development ). Dalam lingkup audit, mekanisme usaha yaitu bagaimana mengerahkan usaha yang  dimiliki  untuk  mengaudit  dengan  baik  agar  hasil audit tersebut berkualitas.
H4: Effort Berpengaruh    Langsung  Terhadap  Kinerja Audit Judgement

## Sumber: Dikembangkan oleh peneliti Tahun 2021
Gambar 1.  Kerangka Teoritis

## 3.   METODOLOGI PENELITIAN

## 3.1.   Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  Auditor  yang berkerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada dan  terdaftar  di  Jakarta.  Alasan  menggunakan  KAP  di Jakarta  sebagai  objek  penelitian,  karena  Jakarta merupakan  kota  terbesar    karena  merupakan  ibukota negara  sehingga  Jakarta  dinggap  sebagai  pusat  bisnis dan  pemerintahan.  Jakarta  diisi  oleh  berbagai  macam sektor  bisnis,  terutama  perekonomian  yang  salah satunya  ditunjang  oleh  sektor  jasa.  Sedangkan  sampel dalam  penelitian  ini  meliputi  auditor  Partner,  Manajer, Senior, dan Junior.

## 3.2.   Tehnik Pengumpulan Data
Penelitian  ini  mengambil  objek  auditor  yang bertugas di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ada di Jakarta.  Metode sampling yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  dengan  metode probability sampling ,  yaitu Proportionate  Stratified random sampling . Proportionate  Stratified random  sampling biasa  digunakan  pada  populasi  yang  mempunyai susunan  bertingkat  atau  berlapis-lapis.  Teknik  ini digunakan  bila  populasi  mempunyai  anggota/unsur yang  tidak  homogen  dan  berstrata  secara  proporsional. Dan  yang  menjadi  responden  dalam  penelitian  ini adalah  auditor  yang  bekerja  pada  KAP  di  Jakarta (auditor partner, manajer, senior, dan junior).
Untuk menentukan besarnya sampel yang diambil dari  populasi,  maka  akan  digunakan  rumus  slovin (Sugiyono, 2013).
𝑛 = 𝑁
1 + 𝑁𝑒 2
Ket:
n: ukuran sampel N: ukuran populasi
e: kelonggaran ketidak telitian atau derajat toleransi
Jumlah  populasi  ini  merupakan  ukuran  populasi (N)  dalam  rumus  slovin.  Derajat  toleransi  yang
ditentukan  sebesar  0,1%  didapat  berdasarkan  akurasi sebesar  90%  dikurangi  dengan  100%,  sehingga memberikan  hasil  jumlah  sampel  penelitian  minimal 99,99  atau  sama  dengan  100.  Berdasarkan  perhitungan sampel  dengan  menggunakan  rumus  slovin,  maka diketahui  jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah sebanyak 87 responden.

## 3.3.   Uji Kualitas Data
Untuk  menguji  kualitas  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  uji  validitas    dan  reliabilitas.    Menurut Kuncoro  (2013)  suatu  skala  pengukuran  disebut  valid apabila melakukan apa  yang seharusnya dilakukan dan mengukur  apa  yang  seharusnya  diukur.  Uji  validitas dalam penelitian ini, yaitu  dengan menghitung korelasi antar  skor  tiap  butir  pernyataan  dengan  total  skor  atau disebut  uji  korelasi  Pearson  dengan  tingkat  toleransi kesalahan  sebesar  0,05.  Uji  signifikansi  dilakukan dengan  membandingkan  nilai  r  hitung  dengan  r  table. Jika  r  hitung  lebih  besar  dari  r  table  dan  nilai  positif maka  butir  atau  pertanyaan  atau  indicator  tersebut dinyatakan valid (Ghozali, 2016).
Menurut  Ghozali  (2016)  reliabilitas  adalah  alat untuk  mengukur  suatu  kuesioner  yang  merupakan indikator  dari  variabel.  Suatu  kuesioner  dikatakan Reliabel  apabila  jawaban  dari  seseorang  terhadap pernyataan  adalah  konsisten  atau  stabil  dari  waktu  ke waktu.  Realibilitas  diukur  dengan  menggunakan Cronbach Alpha . Variabel dikatakan reliable jika setiap pertanyaan  memberikan  nilai Cronbach  Alpha >  0,60 (Ghozali, 2016).

## 3.4.   Pengajuan Hipotesis
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan software  Partial  Least  Square (PLS). Menurut  Ghozali  (2016)  metode Partial  Least  Square (PLS)  sebagai  model  persamaan  strukturan  berbasis variance  (PLS)  mampu  menggambarkan  variabel  laten (tak  terukur  langsung)  dan  diukur  menggunakan indikator-indikator ( variable manifest )
PLS  merupakan  metode  analisis  yang  powerful oleh  karena  tidak  mengasumsikan  data  harus  dengan pengukuran skala tertentu, jumlah sampel kecil. Tujuan Partial  Least  Square  (PLS)  adalah  membantu  peneliti untuk  mendapatkan  nilai  variabel  laten  untuk  tujuan prediksi (Ghozali, 2016).

## 4.   HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## 4.1.  Uji Kualitas Data
Untuk  menghasilkan  data  dalam  penelitian  ini, peneliti  menggunakan  instrumen  kuesioner  yang disebarkan kepada 87 responden sebagai sampel di  12 (dua  belas)    Kantor  Akuntansi  Publik    yang  berada  di wilayah Jakarta.
Dari  hasil  uji  analisis  statistik,  maka  diperoleh data  nilai  variabel  audit  judgement  yaitu  nilai  mean sebesar  15,90  dan  nilai  standar  deviasi  1,98. Akuntabilitas  memiliki  nilai  mean  sebesar  11,33
dengan  nilai  standar  deviasi  1,65. Self  Efficacy memiliki  mean  sebesar  12,03  dengan  nilai  standar deviasi 1,48. Sedangkan kompleksitas tugas mempunyai  nilai  mean  sebesar  31,28  dan  nilai  standar deviasi  3,83.  Adapun Effort memiliki  nilai  mean sebesar 7,89 dengan nilai standar deviasi 1,12.
Dari  data  nilai  mean  dan  standar  deviasi  pada variabel  tersebut,  diketahui  bahwa  nilai  mean  lebih besar dari nilai standar deviasi, hal ini mengindikasikan bahwa data yang digunakan di dalam penelitian ini baik dan normal.
Hasil  uji  realibilitas  terhadap  variabel-variabel penelitian  ini  memiliki  nilai cronbach’s  alpha >  0,70, hal  ini  artinya  dapat  disimpulkan  bahwa  semua instrumen penelitian yang digunakan reliable.  Variabel audit  judgment memiliki  nilai cronbach’s  alpha 0,85, akuntabilitas  0,78, self  efficacy 0,83,  kompleksitas tugas  0,87,  dan effort 0,81.  Uji  validitas  dalam penelitian  ini  dengan  melihat  nilai average  variance extracted (AVE)  masing-masing  konstruk  dimana nilainya  harus  lebih  besar  dari  0,5.  Berdasarkan  uji validitas yang dilakukan dapat disimpulkan jika semua variable mempunyai validitas yang baik karne memiliki nilai AVE di atas 0,5, dimana audit judgement memiliki AVE  0,59,  akuntabilitas  0,54, self  efficacy 0,62, kompleksitas tugas 0,57, dan effort sebesar 0,68.
4.2.   Uji Hipotesis
Tabel 1.  Pengujian Hipotesis

## Sumber: Output Smart PLS 2021
Berdasarkan  tabel  1  terlihat  bahwa  pengaruh AKUNT  terhadap EFFORT positif  sebesar  0.265  tapi tidak  signifikan,  karena  nilai  t-statistik  lebih  kecil  dari nilai t-tabel (1.310 < 1.66). Pengaruh SELF EFFICACY terhadap EFFORT negatif  sebesar  -0.513  dan signifikan,  karena  nilai  t-statistik  lebih  besar  dari  nilai t-tabel  (4.049  >  1.66).  Pengaruh  KOMPLEKSITAS TUGAS  terhadap EFFORT positif  sebesar  0.930  dan signifikan,  karena  nilai  t-statistik  lebih  besar  dari  nilai t-tabel  (3.938  >  1.66).  Pengaruh  AKUNT  terhadap KINERJA positif sebesar 0.104 dan signifikan,  karena nilai  t-statistik  lebih  besar  dari  nilai  t-tabel  (1.864  > 1.66).  Pengaruh SELF  EFFICACY terhadap  KINERJA positif  sebesar  1.021  dan  signifikan,  karena    nilai    t- statistik  lebih  besar  dari  nilai  t-tabel  (22.804  >  1.66).
Pengaruh Akuntabilitas, Self Efficacy , dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Audit Judgement Variabel Intervening Effort (Wisnu Saputra dan Ali Sandy M)
Pengaruh KOMPLEKSITAS TUGAS terhadap KINERJA negatif sebesar -0.203 dan signifikan, karena nilai t-statistik lebih besar dari dari nilai t-tabel (2.771> 1.66),  dan  pengaruh EFFORT terhadap  KINERJA positif  sebesar  0.092  dan  signifikan,  karena  nilai  t- statistik lebih besar dari nilai t-tabel (2.490 > 1.66).
Untuk  mengetahui  nilai R-Square setiap  variabel laten  dalam  penelitian  ini,  penilaiannya  menggunakan struktural    model  PLS.  Adapaun  nilai  R-Square  setiap variabel  latennya  dapat  dijelaskan  pada  tabel  di bawah ini:
Tabel 2.  R-Square
R-square
AKUNT SELF EFFICACY KOMPL EFFORT 0.687 KINERJA 0.958

## Sumber: Output Smart PLS 2021
Dari  data  pada  tabel  tabel  2  di  atas,  diketahui bahwa    nilai  R-Square  konstruk effort sebesar  0.687 dan  nilai  R-Square  konstruk  kinerja audit  judgement sebesar 0.958. Artinya bahwa semakin tinggi R-Square , maka akan semakin besar variabel independen tersebut dapat menjelaskan variabel dependen sehingga semakin baik persamaan strukturalnya.
Variabel effort memiliki  nilai R-Square sebesar 0.687,  yang  artinya  variabel effort dipengaruhi  oleh variabel  akuntabilitas, self  efficacy ,  dan  kompleksitas tugas sebesar 68,7%,  sedangkan sisanya sebesar 32,3% dipengaruhi  oleh  variabel  lain.  Kemudian  variabel kinerja audit  judgement memiliki  nilai R-Square sebesar    0.958  yang  berarti  kinerja audit  judgement dipengaruhi  oleh  variabel  akuntabilitas, self  efficacy , kompleksitas  tugas,  dan effort sebesar  95,8% sedangkan sisanya 4,2% dipengaruhi oleh variabel yang lain.

## 4.3.  Pengujian Analisis Jalur
Penggunaan  analisis  jalur  dalam  penelitian  ini digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  langsung  dan tidak  langsung  secara  serempak  atau  mandiri  pada setiap  variabel  penyebab  ke  variabel  akibat  karena peneliti ingin membandingkan berbagai jalur.

## Tabel 3.  Analisis Jalur/Path Coefficient

## Sumber: Output Smart PLS 2021
Berdasarkan tabel 3 menyatakan bahwa pada jalur 1,  variabel Effort (USAHA)  berhasil  memediasi  jalur antara  akuntabilitas  (AKUNT)  dengan  Kinerja Audit Judgement (KINERJA)  karena  total  pengaruh  tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung. Pada jalur 2,  variabel effort (USAHA)  tidak  berhasil  memediasi jalur  antara self  efficacy (KEMAMP)  dengan  Kinerja Audit  Judgement (KINERJA)  karena  total  pengaruh tidak  langsung  lebih  kecil  dari  pengaruh  langsung. Kemudian  pada  jalur  3,  variabel effor t  (USAHA) berhasil  memediasi  jalur  antara  kompleksitas  tugas (KOMPL  TUGAS)  dengan  Kinerja Audit  Judgement (KINERJA) karena total pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung.
4.4.   Pembahasan
4.4.1.  Pengaruh  Akuntabilitas  terhadap  Kinerja Audit Judgement
Berdasarkan  hasil  yang  diperoleh  bahwa  nilai original sampel estimate variabel akuntabilitas terhadap kinerja audit  judgement sebesar  0.104  dan  nilai  t- statistik  sebesar  1.864  >  t-tabel  (1.66).  Hal  ini  berarti hipotesis pertama diterima . Artinya bahwa akuntabilitas berpengaruh positif terhadap kinerja audit judgement .
Berdasarkan hasil tersebut, berarti relevan dengan realita  di  lapangan,  hal  ini  dapat  ditunjukkan    dari jawaban  responden  pada  variabel  akuntabilitas  banyak yang menjawab dengan skala 4, contohnya seperti yang ditunjukkan  pada  indikator  AK1  yang  memiliki  rata- rata jawaban tertinggi dengan pernyataan bahwa “Saya selalu  mendapat  dorongan  dalam  bentuk  motivasi  dari atasan  maupun  senior  dalam  menyelesaikan  setiap pekerjaan”.  Hal  tersebut  menyatakan  bahwa  auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta memiliki akuntabilitas yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan  yakni  para  auditor  tersebut  memiliki keyakinan  lebih  tinggi  bahwa  pekerjaan  mereka khususnya  dalam  melakukan audit  judgement akan didukung oleh supervisor/ manajer/ pimpinan, sehingga
mereka akan menjadi lebih semangat dalam melaksanakan pekerjannya.
Hasil  penelitian  mendukung  teori  kebutuhan berprestasi  David  McClelland  yang  menyatakan kebutuhan  akan  prestasi  merupakan  pendorong  untuk sukses dan unggul dalam kaitannya dengan serangkaian standar.  Orang  dengan  kebutuhan  akan  prestasi  yang tinggi  berjuang  untuk  pencapaian  prestasi  pribadi  dan berkeinginan untuk melakukan sesuatu yang lebih baik daripada sebelumnya (Robbin, 2016). Dalam penelitian ini  akuntabilitas  merupakan  bentuk  motivasi  eksternal yang  akan  menggerakkan  seorang  auditor  untuk meningkatkan kinerjanya.
Akuntabilitas  adalah  mempertanggungjawabkan pengelolaan  sumber  daya  serta  pelaksanaan  kegiatan suatu  entitas  pelaporan  yang  dipercayakan  kepada entitas  pelaporan  dalam  mencapai  tujuan  yang  telah ditetapkan  secara  periodik  (Tanjung,  2014).    Menurut Tetclock  (1984)  dalam    (Sinaga,  2019)  bahwa akuntabilitas  sebagai  bentuk  dorongan  psikologi  yang membuat sesorang berusaha mempertanggung- jawabkan  semua  tindakan  dan  keputusan  yang  diambil kepada lingkungannnya.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian (Sinaga,  2019)  yang  menyatakan  bahwa  akuntabilitas berpengaruh  positif  secara  signifikan  terhadap  kinerja audit  judgement .  Dengan  demikian,  auditor  yang memiliki  akuntabilitas  tinggi  akan  lebih  berhati-hati dalam melaksanakan pekerjaannya karena mereka akan mempertanggungjawabkan  semua  yang  telah  mereka kerjakan pada atasan mereka. Ketika auditor mempertanggungjawabkan profesinya yang kerjakan, ia dapat menjadi lebih hati-hati dan teliti.
4.4.2.  Pengaruh Self  Efficcay terhadap  Kinerja Audit Judgement
Berdasarkan  hasil  diperoleh  bahwa  nilai original sampel  estimate variabel self  efficcay terhadap  kinerja audit  judgement sebesar  1.021  dan  nilai  t-statistik sebesar  22.804  yang  lebih  besar  dari  t-tabel  (1.66). Yang  artinya  hipotesis  kedua  diterima.  Artinya  bahwa self  efficacy berpengaruh  positif  dan  Signifikan terhadap kinerja audit judgement .
Berdasarkan data di lapangan yang terdapat dalam kuesioner,  jawaban  tertinggi  responden  pada  variabel self  efficacy ditunjukkan  oleh  indikator  SE1  dengan pernyataan bahwa “Saya cenderung memilih pekerjaan dengan  tingkat  kesulitan  sesuai  dengan  kemampuan yang  saya  miliki”.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa sebenarnya responden kurang yakin terhadap kemampuan yang dimilikinya ketika menghadapi tugas yang  sulit.  Menurut  penelitian  (Narayana  &  Juliarsa, 2016)  membuktikan  bahwa self  efficcay yang  tinggi dapat  meningkatkan audit  judgement ,  hanya  ketika auditor mengelola tugas-tugas yang sederhana.
Hasil  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian (Sinaga, 2019) bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  kinerja audit  judgmen t.. Pernyataan  tersebut didukung  oleh  teori motivasi  kerja
yang  menyebutkan  motivasi  intrinsik  dipengaruhi  oleh faktor seperti  kebanggaan akan  dirinya dapat melakukan  sesuatu  pekerjaan  yang  orang  lain  belum tentu  melakukannya,  kecintaan  terhadap  pekerjaan  itu dan  minat  yang  besar  terhadap  tugas  atau  pekerjaan yang dilakukan selama ini (Hamzah, 2012 ).
Hasil  penelitian  ini  tidak  sependapat  dengan penelitian  yang dilakukan oleh  Destamara (2014)  yang menunjukkan  bahwa self  efficacy tidak  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  kinerja audit  judgement . Dalam penelitiannya Nadhiroh menyatakan self efficacy tidak mempengaruhi kinerja lebih disebabkan pengaruh imbalan yang diberikan atas kemampuannya, walaupun auditor mempunyai self efficacy yang tinggi namun jika imbalan yang diberikan rendah maka self efficacy yang dimiliki seseorang ini tidak akan berpengaruh terhadap kinerjanya.
4.4.3.  Pengaruh  Kompleksitas  Tugas  terhadap  Kinerja Audit Judgement
Berdasarkan  hasil  diperoleh  bahwa  nilai original sampel  estimate variabel  kompleksitas  tugas  terhadap kinerja audit  judgement sebesar  -  0.203  dan  nilai  t- statistik  sebesar  2.771  >  t-tabel  (1.66).  Hal  ini  berarti hipotesis ketiga diterima . Artinya bahwa kompleksitas tugas  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap kinerja audit judgement .
Kenayataan  tersebut  di  atas,  relevan  dengan kondisi  di  lapangan  yang    dapat  ditunjukkan  dari jawaban  responden  pada  kompleksitas  tugas  banyak yang  menjawab  dengan  skala  4,  misalnya  saja  pada indikator  KT8  yang  memiliki  rata-rata  jawaban tertinggi dengan pernyataan bahwa “Mampu meminimalkan  ambiguitas  atas  beragamnya  outcome (hasil)  yang  diharapkan  oleh  klien  dari  kegiatan pengauditan”.  Hal tersebut menyatakan bahwa auditor pada  KAP  di  Jakarta  bahwa  auditor  di  Jakarta  sering menghadapi ambiguitas atas hasil yang diharapkan oleh klien  sehingga  dapat  mengganggu  objektivitas  dari hasil  audit.  Adanya  pengaruh  negatif  tersebut memperlihatkan  terdapat  hubungan berlawanan antara kompleksitas  tugas  dengan audit  judgement .  Artinya semakin  tinggi  kompleksitas  tugas  akan  diterima auditor,  mengakibatkan  semakin  rendahnya audit judgement .  Oleh  karena  itu,  hipotesis  ketiga    dalam penelitian  ini  diterima,  artinya  bahwa  kompleksitas tugas berpengaruh terhadap audit judgement .
Hasil penelitian ini selaras dengan penelitian (Ayu et  al.,  2014)    dan  (Evi  et  al.,  2014).  Hasil  kedua penelitian  tersebut    menjelaskan  kompleksitas  tugas berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja audit judgement . Audit judgement akan menjadi rendah jika  suatu  tugas  yang  diberikan  oleh  penilaian  auditor kepadanya kurang jelas bahkan terlalu sukar atau sulit, sehingga  dapat  membingungkan  auditor  tersebut. Sebagaimana  menurut  Bonner  seperti  yag  dijelaskan oleh  (Ayu  et  al.,  2014)  bahwa  merupakan  suatu  dasar argumentasi yang sangat urgen untuk mengetahui suatu kompleksitas  tugas  dalam  permasalahan  lingkungan audit  adalah  disebabkan  adanya  kompleksitas  tugas
Pengaruh Akuntabilitas, Self Efficacy , dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Audit Judgement Variabel Intervening Effort (Wisnu Saputra dan Ali Sandy M)
tersebut bisa berakibat terhadap kinerja audit judgement,   dan terdapatnya suatu pemahaman  terkait kompleksitas tugas audit  yang berlainan bisa menolong para  manajer  untuk  menyelesaikan  suatu  tugasnya  jadi lebih  baik  atau  suatu  pelatihan  dalam  pengambilan tindakan suatu keputusan.
Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian (Gasendi  et  al.,  2017) menunjukkan  bahwa  variable kompleksitas tugas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor  dalam  pembuatan audit  judgement .  Hal  ini  dikarenakan  kompleksitas audit  mengacu  pada  pandangan    individu  berkenaan dengan  kesukaran  suatu  pekerjaan  audit.  Sehingga terdapat  seseorang  auditor  yang    memiliki  pandangan tugas audit sebagai tugas/ pekerjaan dengan kompleksitas  yang  tinggi  atau  sulit,  sementara  itu seseorang  auditor  yang  lainnya  ada  yang  memiliki pandangan  atau  persepsi  sebagai  tugas  yang  gampang atau mudah.
4.4.4.  Pengaruh Effort Terhadap  Kinerja Audit Judgement
Berdasarkan  hasil  diperoleh  bahwa  nilai original sampel estimate variabel usaha ( effort ) terhadap kinerja audit  judgement sebesar  0.092  dan  nilai  t-statistik sebesar 2.490 > t-tabel (1.66). Hal ini berarti hipotesis keempat  diterima .  Artinya  bahwa  usaha  ( effort ) berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja audit judgement .
Kenyataan  di  atas  relevan    dengan  kondisi  di lapangan  yang  dapat  ditunjukkan  dari  jawaban responden  pada  variabel  akuntabilitas  banyak  yang menjawab dengan skala 4, misalnya saja pada indikator U1  yang  memiliki  rata-rata  jawaban  tertinggi  dengan pernyataan  bahwa  Usaha  yang  saya  curahkan  terlihat dari  lamanya  waktu  saya  bekerja.    Hal  tersebut menyatakan  bahwa  responden  sangat  menghargai wwaktu  semaksimal  mungkin,  Ketika  mereka  berhasil menyelesaikan pekerjaannya seefisien mungkin mereka akan  membutuhkan  usaha  lebih  untuk  mecapai  tujuan tersebut.  Pengaruh  positif  menunjukkan  adanya hubungan yang searah antara usaha dapat meningkatkankualitas  audit  judgment,  semakin  tinggi dorongan  psikologi/motivasi  internal  yang  diberikan auditor  dalam  berupa  usaha  maka  semakin  tinggi kualitas audit judgment yang dihasilkan oleh auditor.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  (Sinaga,  2019) yang  menyatakan    bahwa semakin  tinggi  usaha  ( Effort )  maka  semakin  baik  hasil dari  kinerja audit  judgement. Dalam  penelitian  Cloyd (1997),  Libby dan Lipe (1992), Bonner  dan  Sprinkle (2002)  dan  Sanusi  et  al . ( 2007)  dalam    (Akuntansi  et al.,  2016)  dijelaskan  bahwa    Jumlah  usaha  kognitif yang  dikeluarkan  dalam  tugas  dapat  ditingkatkan  baik melalui lamanya upaya (effort) (misalnya bekerja lebih lama),  intensitas  upaya (effort) (misalnya  bekerja  lebih keras), atau melalui keduanya baik durasi/lamanya dan intensitas  upaya.  Sebagai  insentif  untuk  meningkatkan audit  judgment  perform-  ance ,  mekanisme  yang  dapat dirancang  individu  auditor  untuk  mengerahkan  atau
upaya  untuk  melakukannya  dengan  baik  dalam  tugas audit  yang  dilaksanakan.    Studi  empiris  sebelumnya dalam  akuntansi  menunjukkan  bahwa  insentif  kinerja menyebabkan  individu  auditor  dapat  meningkatkan jumlah upaya ( effort) yang ditujukan untuk tugas audit.
4.4.5.  Pengaruh Akuntabilitas Terhadap Effort
Berdasarkan  hasil  diperoleh  bahwa  nilai original sampel  estimate variabel  akuntabilitas  terhadap  usaha ( effort ) sebesar 0.265 dan nilai  t-statistik sebesar 1.310 yang <  t-tabel (1.66). Hal ini berarti hipotesis kelima ditolak .  Artinya  bahwa  akuntabilitas  berpengaruh positif, tapi  tidak signifikan terhadap usaha ( effort ).
Kenyataan  di  atas  relevan    dengan  kondisi  di lapangan  yang  dapat  ditunjukkan  dari  jawaban responden  pada  variabel  akuntabilitas  banyak  yang menjawab dengan skala 4, misalnya saja pada indikator AK1 yang memiliki rata-rata jawaban tertinggi dengan pernyataan  bahwa  “Saya  selalu  mendapat  dorongan dalam  bentuk  motivasi  dari  atasan  maupun  senior dalam  menyelesaikan  setiap  pekerjaan”.    Hal  tersebut menyatakan  bahwa  dorongan  motivasi  eksternal  yang dilakukan  dapat  meningkatkan  usaha  ( effort )  auditor dalam  menyelesaikan  tugasnya.  Pengaruh  positif menunjukkan  adanya  hubungan  yang  searah  antara akuntabilitas  dapat  meningkatkan  usaha  auditor, semakin  tinggi  dorongan  psikologi  yang  diberikan auditor dalam mempertanggung jawabkan pekerjaannya maka  semakin  tinggi  usaha  yang  dilakukan  oleh auditor.  Namun  akuntabilitas  bukan  merupakan  factor dominan  dalam  menentukan  usaha  ( effort )  auditor untuk  menyelesaikan  tugasnya    Sehingga  hipotesis kermpat  dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa akuntabilitas  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan terhadap audit judgement .
Akuntabilitas  dalam  penelitian  tidak  berpengaruh signifikan terhadap kinerja audit dikarenakan akuntabilitas  bukan  factor  penting  dalam  peningkatan kinerja audit  judgement atau  ada  indicator  dalam penelitian  ini  yang  belum  maskimal  dalam  mengikur variable  tersebut.  Hail  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  hasil    penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Sinaga, 2019) bahwa akuntabilitas mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap usaha ( effort ).
4.4.6.  Pengaruh Self Efficacy Terhadap Effort
Berdasarkan  hasil  diperoleh  bahwa  nilai original sampel  estimate variabel Self  Efficacy terhadap  usaha ( effort )  sebesar  -  0.2513  dan  nilai  t-statistik  sebesar 4.049 > t-tabel (1.66). Hal ini berarti hipotesis keenam diterima .  Artinya  bahwa Self  Efficacy berpengaruh negatif dan signifikan terhadap usaha ( effort ).
Berdasarkan data di lapangan yang terdapat dalam kuesioner,  jawaban  tertinggi  responden  pada  variabel self  efficacy ditunjukkan  oleh  indikator  SE1  dengan pernyataan bahwa “Saya cenderung memilih pekerjaan dengan  tingkat  kesulitan  sesuai  dengan  kemampuan yang  saya  miliki”.    Pengaruh  negatif  menunjukkan adanya hubungan yang tidak searah antara self efficacy terhadap  usaha  yang  dikeluarkan  auditor,  semakin
tinggi  kemampuan  diri  yang  dimiliki  oleh  seorang auditor  maka  semakin  rendah  usaha  yang  dilakukan oleh  auditor.  Menurut  Bandura  (1997)  (dalam Herliansyah,  2017)  bahwa self  efficacy (efikasi  diri) merupakan kepercayaan seseorang tentang kemampuannya  untuk  mengatur  dan  melaksanakan tindakan  yang  dibutuhkan  untuk  mencapai  tingkat kinerja  yang  diharapkan. Self  efficacy dinyatakan sebagai  kepercayaan  seseorang  bahwa  dia  dapat menjalankan sebuah tugas pada sebuah tingkat tertentu, adalah  salah  satu  dari  faktor  yang  mempengaruhi aktifitas  pribadi  terhadap  pencapaian  tugas. Self efficacy (efakasi  diri)  adalah  persepsi/keyakinan tentang  kemampuan  diri  sendiri. Self  efficacy adalah kepercayaan  seseorang  bahwa  dia  dapat  menjalankan sebuah  tugas  pada  sebuah  tingkat  tertentu,  yang mempengaruhi  aktifitas  pribadi  terhadap  pencapaian tujuan.
4.4.7.  Pengaruh Kompleksitas Tugas Terhadap Effort
Berdasarkan  hasil  diperoleh  bahwa  nilai original sampel  estimate variabel Self  Efficacy terhadap  usaha ( effort ) sebesar 0.930 dan nilai  t-statistik sebesar 3.938 >  t-tabel  (1.66).  Hal  ini  artinya hipotesis  ketujuh diterima . Artinya bahwa kompleksitas tugas berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  usaha ( effort ).
Kenyataan  di  atas  relevan    dengan  kondisi  di lapangan  yang  dapat  ditunjukkan  dari  jawaban responden  pada  variabel  kompleksitas  tugas  banyak yang  menjawab  dengan  skala  4,  misalnya  saja  pada indikator  KT8  yang  memiliki  rata-rata  jawaban tertinggi dengan pernyataan bahwa mampu meminimalkan  ambiguitas  atas  beragamnya  outcome (hasil)  yang  diharapkan  oleh  klien  dari  kegiatan pengauditan.  Pengaruh  positif  menunjukkan  adanya hubungan  yang  searah  antara  kompleksitas  tugas terhadap  usaha  yang  dikeluarkan  auditor,  semakin tinggi  kompleksitas  tugas  yang  diahadapi  seorang auditor maka semakin tinggi usaha yang dilakukan oleh auditor.  Dalam  penelitian  (Hastuti  &  Sundari,  2018) dijelaskan bahwa  kompleksitas tugas merupakan suatu tugas  yang  kompleks  dan  rumit.  Sehingga  membuat para pengambil keputusan harus meningkatkan kemampuan daya pikir dan kesabaran dalam menghadapi  masalah-masalah  didalam  tugas  tersebut. Disini  pengambil  keputusan  atau  auditor  pada khususnya  dituntut  untuk  mengembangkan  pola  pikir kreativitas  dan  inovasinya  agar  tugas  yang  kompleks tersebut dapat terselesaikan dengan lancar).
Penelitian  ini  searah  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Asiymilla  (2018)  yang  menyatakan dimana  ketika  auditor  dihadapkan  pada  kompleksitas tugas  yang  tinggi,  maka  usaha  yang  dikeluarkan  oleh auditor  pula  semakin  tinggi  untuk  menyelesaikan tugasnya  dan  menghasilkan  hasil  yang  baik.  Namun berbeda  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Sugiarto,  2008)  dimana  variabel  kompleksitas  yang rendah  tidak  berpengaruh  pada  variable  usaha  yang rendah atau tinggi.
4.4.8.  Pengaruh  Akuntabilitas  terhadap  Kinerja Audit Judgement yang Dimediasi dengan Effort
Berdasarkan  hasil  dari  perbandingan  pengaruh langsung  dengan  pengaruh  tidak  langsung,  dimana pengaruh  tidak  langsung  antara  AK-EF-AJ  lebih  besar (0.128)  daripada  pengaruh  langsung  antara  AK-AJ (0.104).  Yang  artinya hipotesis  8  diterima .  Hal  ini berarti  bahwa effort memediasi  pengaruh  akuntabilitas terhadap kinerja audit judgement .
Berdasarkan  data  lapangan  dalam  kuesioner  pada variabel  akuntabilitas  dan effort dimana  auditor  pada KAP  di  Jakarta  memiliki  motivasi  yang  tinggi  yang menyebabkan mereka berusaha melakukan yang terbaik dalam  menyelesaikan  pekerjaannya.  Auditor  yang memiliki  akuntabilitas  yang  tinggi  akan  meningkatkan usahanya dalam meningkatkan kinerja audit judgement , baik  melalui  usaha  durasi  (misalnya  waktu  bekerja lebih lama) dan intensitas usaha (contohnya kerja lebih keras).  Ketika  seorang  auditor  memiliki  akuntabilitas yang  tinggi  (yakin  bahwa  pekerjannya  akan  diperiksa dan  dikritisi  oleh  atasan)  mereka  akan  lebih bertanggungjawab secara pribadi dan akan mengerahkan  usaha  untuk  menghasilkan  kinerja  yang baik.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa, auditor  termotivasi  dan  mengerahkan  usahanya  dalam bekerja ketika memiliki akuntabilitas tinggi.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  teori  kebutuhan berprestasi  McClelland  yang menyatakan bahwa  orang yang  memiliki  kebutuhan  berprestasi  yang  tinggi,  ia akan  menggerakkan  dirinya  agar  mampu  mencapai tujuan  dari  motifnya.  Akuntabilitas  merupakan  bentuk dorongan  psikologi  yang  membuat  seseorang  berusaha mempertanggungjawabkan semua tindakan dan keputusan yang diambil kepada lingkungannya (Sari & Mardisar,  2007). Dengan  demikian,  auditor  yang memiliki  akuntabilitas  tinggi,  akan  lebih  berhati-hati dan  mengerahkan  usaha  lebih  untuk  mencapai  kinerja audit judgement yang baik.
Penelitian  (Sinaga,  2019)  yang  menunjukkan bahwa  dengan  meningkatkan  tekanan  akuntabilitas maka  effort  para  auditor  juga  akan  mengalami peningkatan.
4.4.9.  Pengaruh Self  Efficcay terhadap  Kinerja Audit Judgement yang Dimediasi dengan Effort
Berdasarkan  hasil  dari  perbandingan  pengaruh langsung  dengan  pengaruh  tidak  langsung,  dimana pengaruh  tidak  langsung  antara  SE-U-AJ  lebih  kecil (0.974)  daripada  pengaruh  langsung  antara  SE-AJ (1.021).  Hal  ini  artinya hipotesis  9  ditolak .  artinya bahwa effort tidak  memediasi  pengaruh self  efficacy terhadap kinerja audit judgement .
Berdasarkan  data  dilapangan  yang  dilihat  dari jawaban kuesioner pada variabel self efficacy dan effort yang  menyatakan  bahwa  usaha  ( effort )  memediasi pengaruh self efficcay terhadap kinerja audit judgement auditor  pada  KAP  di  Tangerang  dimana,  auditor  yang memiliki self  efficacy yang  tinggi  cenderung  tidak berusaha  lebih  keras  dalam  melakukan  pekerjannya,
Pengaruh Akuntabilitas, Self Efficacy , dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Audit Judgement Variabel Intervening Effort (Wisnu Saputra dan Ali Sandy M)
baik  melalui  usaha  durasi  (misalnya  waktu  kerja  lebih lama)  dan    intensitas  usaha  (contohnya  bekerja  lebih keras)  sehingga  akan  mempengaruhi  hasil  audit judgment.  Hal  tersebut  dapat  dilihat  melalui  jawaban responden  pada  pada variabel self  efficacy ditunjukkan oleh  indikator  SE1  dengan  pernyataan  bahwa  “Saya cenderung  memilih  pekerjaan  dengan  tingkat  kesulitan sesuai dengan kemampuan yang saya miliki”.
Effort dalam penelitian ini tidak memediasi antara Self  Efficacy terhadap  kinerja  audit  dikarenakan Effort bukan  factor  penting  dalam  memediasi self  efficacy dalam  peningkatan  kinerja audit  judgement atau  ada indicator  dalam  penelitian  ini  yang  belum  maskimal dalam  mengikur  variable  tersebut.  Penelitian  ini  tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh  (Sinaga, 2019)  bahwa Effort mempunyai  pengaruh  mediasi antara Self  Efficacy terhadap  Kinerja  Audit  Judgment. Penelitian tersebut mengganggap bahwa akuntan publik yang  menganggap  dirinya  sangat  berguna  akan mengerahkan  usaha  yang  cukup  untuk  menghasilkan hasil  yang  sukses,  sehingga  dalam  audit  tingginya self efficacy diharapkan  dapat  menambah  usaha  dalam meningkatkan kinerja audit judgement.
4.4.10.   Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Kinerja Audit  Judgement yang  Dimediasi dengan Effort
Berdasarkan  hasil  dari  perbandingan  pengaruh langsung  dengan  pengaruh  tidak  langsung,  dimana pengaruh  tidak  langsung  antara  KT-U-AJ  lebih  besar (-0.118)  daripada  pengaruh  langsung  antara  KT-AJ (-0.203).  Yang  artinya hipotesis  10  diterima .  Hal  ini berarti  bahwa effort memediasi  pengaruh kompleksitas tugas terhadap kinerja audit judgement.
Berdasarkan  data  lapangan  dalam  kuesioner  pada variabel  kompleksitas  tugas  dan effort dimana  auditor pada  KAP  di  Jakarta  memiliki  motivasi  yang  tinggi yang  menyebabkan  mereka  berusaha  melakukan  yang terbaik  dalam  menyelesaikan  pekerjannya.  Kenyataan tersebut sesuai  dengan kondisi di lapangan yang dapat ditunjukkan  dari  jawaban  responden  pada  variabel akuntabilitas  banyak  yang  menjawab  dengan  skala  4, misalnya  saja  pada  indikator  U1  yang  memiliki  rata- rata  jawaban  tertinggi  dengan  pernyataan  bahwa “Usaha yang saya curahkan terlihat dari lamanya waktu saya bekerja”.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian  yang dilakukan  oleh  Cloyd  (1997)    dalam  (Sugiarto,  2008) dijelaskan bahwa pengaruh kompleksitas tugas terhadap  kualitas audit  judgement tidak  dapat digeneralisasi  untuk  berbagai  usaha.  Dengan  kata  lain, untuk  kompleksitas  tugas  yang  rendah,  usaha  yang lebih oleh auditor akan berpengaruh langsung terhadap kinerjanya.  Semakin  besar  usaha  yang  dicurahkan untuk  memecahkan  masalah,  maka  akan  diperoleh strategi  pemecahan  yang  lebih  baik.  Hal  ini  akan menyebabkan  individu  untuk  mencari  informasi  yang lebih  relevan.  Oleh  karena  itu,  meningkatnya  usaha individu akan meningkatkan dampak yang lebih dalam
efektifitas  individu  yang  bekerja  pada  kompleksitas tugas yang rendah.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
Hail  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  sebagai berikut:
1. Terdapat  pengaruh  positif  akuntabilitas  terhadap kinerja audit  judgement .  Artinya    bahwa  semakin tinggi  akuntabilitas  yang  ada  pada  auditor,  maka akan  terjadi  peningkatan  kinerja audit  judgement auditor.
2. Terdapat  pengaruh  positif  Self  efficacy terhadap kinerja audit  judgement .  Artinya    bahwa  semakin tinggi self  efficcay yang  ada  pada  auditor,  maka akan semakin tinggi pula kinerja audit judgement .
3. Kompleksitas  tugas  berpengaruh  negatif  terhadap kinerja audit  judgement .  Hal  ini  berarti  bahwa semakin  tinggi  kompleksitas  tugas  yang  dihadapi oleh  auditor,  maka  semakin  rendah  kinerja audit judgement yang dihasilkan.
4. Effort berpengaruh  positif  terhadap  kinerja audit judgement .  Hal  ini  berarti  bahwa  semakin  tinggi usaha  yang  dilakukan  oleh  auditor  maka  semakin baik hasil kinerja audit judgment.
5. Tidak terdapat berpengaruh akuntabilitas terhadap effort .  Artinya  bahwa  akuntabilitas  yang ada  pada  auditor  tidak  berpengaruh  untuk meningkatkan kinerja audit judgement.
6. Self  Efficacy berpengaruh  negatif  terhadap effort . Hal  ini  berarti  bahwa  semakin  tinggi self  efficacy yang  ada  pada  akuntan  publik,  maka  akan semakin  rendah effort yang  dihasilkan  oleh auditor.
7. Kompleksitas  tugas  berpengaruh  positif  terhadap effort .  Hal  ini  berarti  bahwa  semakin  tinggi kompleksitas  tugas  yang  dihadapi  oleh  auditor, maka akan semakin tinggi effort yang dihasilkan.
8. Effort dapat  memediasi  pengaruh  akuntabilitas terhadap  kinerja audit  judgement .  Hal  ini  berarti auditor yang mempunyai akuntabilitas yang tinggi memiliki  kecenderungan  akan  memfokuskan usahanya  lebih  keras  lagi  untuk  meningkatkan kinerja audit judgement .
9. Effort tidak  memediasi  pengaruh self  efficacy terhadap  kinerja audit  judgement .  Hal  ini  berarti bahwa  auditor  yang  mempuyai  kepercayaan  akan kemampuan dirinya yang tinggi  tidak bepengaruh dalam peningkatan usaha (effort) dan kinerja audit judgement .
10. Usaha  dapat  memediasi  pengaruh  kompleksitas tugas  terhadap  kinerja audit  judgement .  Hal  ini berarti bahwa tingkat kompleksitas tugas yang ada pada auditor akan mejadikan auditor memfokuskan  usahanya  untuk  meningkatkan kinerja audit judgement .
Adapun  saran  yang  dapat  diberikan  untuk  tindak lanjut dari hasil penelitian adalah sebagai berikut:
1. Penelitian  selanjutnya  dapat  dilakukan  dengan menambah  jumlah  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP) sebagai  sampel  sehingga  cakupannya  lebih  luas, terutama  di  area  DKI  Jakarta  sebagai  pusat  bisnis negara  dan  memiliki  banyak  KAP  terdaftar  di Jakarta  sehingga  hasil  penelitiannya  lebih  akurat dan dapat digeneralisir.
2. Penelitian  selanjutnya  dapat  dilakukan  dengan meneliti  bagaimana  auditor  dengan  faktor  motivasi dan  kepribadian  bisa  berinteraksi  dengan  variabel ekternal  pendukung  untuk  mempengaruhi  kinerja auditor  dalam  pengambilan  keputusan,  seperti variabel pengetahuan dan pengalaman.
3. Penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat  menambah indikator  untuk  mengukur  akuntabilitas  sehingga hasil yang diperoleh dapat mempengaruhi effort dan indicator  self  efficacy  dalam  memediasi  variable effort dan kinerja audit judgement.
4. Penelitian  selanjutnya  dapat  menggunakan  metode wawancara atau metode eksperimen untuk menambah  tingkat  keakuratan  hasil  penelitian  dan menghindari respon yang bias.

## DAFTAR REFERENSI
Aisymilla,  Rika  Andika.  2018. Pengaruh  Tekanan Akuntabilitas,  Kompleksitas  Tugas  Dan  Effort Terhadap  Audit  Judgement  (Studi  Empiris  pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Bonner,  S.E.  and  Sprinkle,  G.B.  2002. The  Effects  of Monetary  Incentives  on  Effort  and  Task Performance: Theories, Evidence, and a
Framework for Research .
Accounting,
Organizations  and  Society,  Vol.  27  Nos  4/5,  pp. 303-45.
Bandura,  A.  1997. Self-efficacy:  The   Exercise  of Control. Freeman .  New York
Destamara,  Enggar  Inggria.  Determinasi  Kinerja Auditor pada KAP di Wilayah Jawa Timur. Jurnal Akuntansi . 2015.
Evi, Kadek Ariyantini, Edy Sujana, Nyoman Ari Surya Darmawan. 2014. Pengaruh Pengalaman Auditor, Tekanan  Ketaatan  Dan  Kompleksitas  Tugas Terhadap  Audit  Judgment  (Studi  Empiris  Pada BPKP Perwakilan Provinsi Bali ). e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurnal Akuntansi Program  S1.  Volume  2  No.1.  Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia
Gasendi,  Kadek  Eta,  Nyoman  Trisna  Herawati,  dan
Anantawikrama Tungga
Atmadja. 2017.
Pengaruh  Kompleksitas  Tugas,  Orientasi  Tujuan dan  Self-Efficacy  Terhadap  Kinerja  Auditor
dalam  Pembuatan  Audit  Judgement  (Study  Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Denpasar). Jurnal Universitas Pendidikan Ganesha.
Ghozali,  Imam.  2016. Aplikasi  Analisis  Multivariate Dengan Program PLS . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasnidar,  2018. Pengaruh  Self-Efficacy,  Tekanan Ketaatan  Dan  Independensi  Auditor  Terhadap Audit Judgment Dengan Kompleksitas Tugas Dan Moral  Reasoning  Sebagai  Variabel  Moderasi. Tesis. Program Magister Sains Akuntansi Fakultas Ekonomi  Dan  Bisnis  Universitas  Hasanuddin Makasar.
Herliansyah,  Yudhi,  2017. Pengaruh  Pengetahuan, Pengalaman Spesifik, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja  Auditor  Dengan  Kompleksitas  Tugas Sebagai  Variabel  Moderasi .  Jurnal  Profita Volume  10  No  1  April  2017.  Universitas  Mercu Buana
Hastuti,  Sri  dan  Sundari,  Siti,  2018. Locus  Of  Control Sebagai Varibel Moderasi Hubungan Kompleksitas  Tugas Dan Kinerja Auiditor . Jurnal Keuangan dan Bisnis. DOI: 10.32524/jkb.v16i2.402. Vo. 16. Tahun 2018. Hamzah.  2012. Teori  Motivasi  dan  Pengukurannya: Analisis  Dibidang  Pendidikan .  Edisi  1.  Cetakan Sembilan. Jakarta: Bumi Aksara.
Kreitner,  Robert  dan  Angelo  Kinicki.  2014. Perilaku Organisasi .  Edisi  9.  Buku  1.  Jakarta:  Salemba Empat.
Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2017. Manajemen Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan ,  Bandung  : Remaja Rosdakarya.
Mulyadi.  2014. Auditing .  Edisi  keenam.  Jakarta: Salemba Empat.
Mathis,  Robert  L  dan  John  H.  Jackson,  2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Buku 1, Alih Bahasa:  Jimmy  Sadeli  dan  Bayu.  Prawira  Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Mushin.  2016. Hubungan  tekanan  akuntabilitas,  audit judgement  performance ,  dan effort .  Jurnal Akuntansi  &  Auditing  Indonesia  Universitas Islam Indonesia.
Robbins,  Stephen  P  dan  Judge,  Timothy  A.  2013. Organizational  Behavior ,  Terjemahan  Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.
Sari, Ni Putu Sintya, dan Ketut Budiartha.  2018. Self-
Efficacy Memoderasi Kompleksitas Tugas, Tekanan Anggaran Waktu , Independensi
Terhadap  Audit  Judgment  BPK  RI  Provinsi  Bali. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udayana.  ISSN:
2302-8556 Vol.23.1. April (2018): 267-295.
Pengaruh Akuntabilitas, Self Efficacy , dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Audit Judgement Variabel Intervening Effort (Wisnu Saputra dan Ali Sandy M)
Sukrisno,  Agoes.  2017. Auditing:  Petunjuk  Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik . Buku 1, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat
Sari, Ni Putu Sintya, dan Ketut Budiartha.  2018. Self-
Efficacy Memoderasi Kompleksitas Tugas, Tekanan Anggaran Waktu , Independensi Terhadap  Audit  Judgment  BPK  RI  Provinsi  Bali. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udayana.  ISSN: 2302-8556 Vol.23.1. April (2018): 267-295
Sinaga,  Andrew  Joscha.  2019. Pengaruh  Tekanan Akuntabilitas  dan  Self-Efficacy  Terhadap  Kinerja Auditor  dengan  menggunakan  Effort  Sebagai Mediasi .  Junal  Ilmiah  Mahasiswa  Universitas Surabaya Vo. l8 No.1, Surabaya
Sugiyono.  2013. Metode  Penelitian  Bisnis .  Edisi  17. Jakarta: Alfabeta.
Sari,  Ria  Nelly,  Diani  Mardisar,  dan  Rita  Anugerah. 2015. A  Study  on  Audit  judgement  Performance: The  Effect  of  Accountability,  Effort,  Ana  Task Complexity . Department of Accounting, University of Riau.
Narayana, Anak Agung Surya dan Gede Juliarsa, 2016.
Kompleksitas Tugas
Sebagai Pemoderasi Pengaruh  Orientasi  Tujuan  Dan  Self-Efficacy Pada  Audit  Judgment. Jurnal  Ilmiah  Akuntansi dan  Bisnis,  Vol.  11,  No.  1,  Januari  2016. Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
Tanjung.  Abdul  Hafiz.  2014. Akuntansi,  Transparansi, dan  Akuntabilitas  Keuangan  Publik .Yogyakarta: BPFE UGM.
Tangke,  Paulus,  Suwandi  Ng,  Erica  Tungabdi,  2020. Pengalaman,  Kompleksitas  Tugas  Dan  Self
Efficacy
Sebagai Determinan Skeptisisme Profesional  Untuk  Membentuk  Audit  Judgment.
Indonesian
Journal of Accounting and Governance  Vol.  4,  No.  2,  December  2020. Universitas Atmaja.
Wijayantini, K. A. S., Gede, A. Y., dan Anantawikrama,  T.  A. Pengaruh  Tekanan Ketaatan,  Kompleksitas  Tugas,  dan  Self  Efficacy Terhadap  Audit  judgement. Journal  Universitas Pendidikan Ganesha Volume. 2 No:1