DOI: https://doi.org/10.31933/jimt.v5i1 Received: 30 September 2023, Revised: 26 Oktober 2023, Publish: 28 Oktober 2023 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh  Meningkatkan  Daya  Saing  (Sumber  Daya  Manusia, Infrastruktur,  Lingkungan  Kerja)  Terhadap  Perguruan  Tinggi Islam di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) An-Nadwah Kuala Tungkal
Muhammad 1 , Maisah 2 , Fadlilah 3
1 UIN Sulthan Thaha Saifuddin, Jambi, Indonesia, email: awd960401@gmail.com 2 Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Jambi, email: dr.maisah@yahoo.com 3 Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Jambi, email: fadlilah@uinjambi.ac.id
Corresponding Author: awd960401@gmail.com
Abstract: This article discusses and analyzes the influence of education, training, and transfers on teacher career development, as additional insight for faculties and study programs. This literature review article writing method uses library research methods from online media such as Google Scholar, Mendeley and/or other academic online media. The results of this article are:  1)  Human  Resources  influence  Islamic  Higher  Education;  2)  Infrastructure  influences Islamic Higher Education; and 3) The work environment influences Islamic higher education. Apart from these 3 exogenous variables which influence endogenous variables in the placement of subordinates, there are many other factors including training, promotion, competency and work environment.

## Keyword: Human Resources, Infrastructure, Work Environment, Islamic Higher Education
Abstrak: Artikel ini membahas dan menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan dan mutasi terhadap  pengembangan  karir  guru,  sebagai  tambahan  wawasan  bagi  fakultas,  dan  prodi. Metode penulisan artikel Kajian Pustaka ini menggunakan metode penelitian kepustakaan yang bersumber  dari  media  online  seperti  Google  Scholar,  Mendeley  dan/atau  media  online akademik lainnya. Hasil dari artikel ini adalah: 1) Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Perguruan Tinggi Islam; 2) Infrastruktur berpengaruh terhadap Perguruan Tinggi Islam; dan 3) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap  Perguruan Tinggi Islam. Selain 3 variabel  eksogen tersebut  yang  mempengaruhi  variabel  endogen  dalam  penempatan  bawahan,  masih  banyak faktor lain diantaranya pelatihan, promosi, kompetensi dan lingkungan kerja.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Infrastruktur, Lingkugan Kerja, Perguruan Tinggi Islam

## PENDAHULUAN
Perguruan  tinggi  merupakan  salah  satu  lembaga  pendidikan  yang  berperan  dalam peyelenggaraan  pendidikan  di  tingkat  tinggi  yang  diantara  tugasnya  adalah  memelihara, membina,  mengembangkan  dan  meningkatkan  ilmu  pengetahuan  demi  terwujudnya  output ilmiah  yang  dapat  meningkatkan  mutu  serta  daya  saing  seseorang  dalam  lingkungan  sosial, ekonomi, politik, sosial dan budaya.
Perkembangan  politik,  ekonomi  dan  sosial  budaya  tidak  terlepas  dari  perkembangan pendidikan sebagai penghasil sumber daya manusia yang menjalankannya. Apabila manusia sebagai  pelaku  dalam  roda  politik,  ekonomi  sosial  dan  budaya  memiliki  kemampuan  yang mumpuni  maka  kegiatan  tersebut  akan  menghasilkan  adanya  kemajuan  dan  perkembangan yang baik.
Dari hal di ataslah, strategi dari perguruan tinggi diperlukan karena strategi yang baik bukan hanya akan meningkatkan mutu dari perguruan tinggi secara mikro namun juga akan berpengaruh  pada  lulusan  yang  akan  bersaing  di  dunia  kerja  nantinya,  serta  menghasilkan sumber daya manusia yang bekompetensi guna terwujudnya kemajuan dalam berbagai aspek kehidupan di suatu negara.
Strategi dibutuhkan oleh suatu perguruan tinggi untuk meningkatkan mutu yang meliputi mutu civitas akademika baik dosen, mahasiswa, staf sistem pelayanan, sarana dan prasarana dan  segala  hal  yang  dapat  meningkatkan  taraf  kualitasa  dari  lembaga  perguruan  tinggi  agar tetap berada dalam eksistensi persaingan.
Lantas bagaimanakah strategi yang dilakukan oleh perguruan tinggi STAI An-Nadwah Kuala Tungkal dalam meningkatkan mutu perguruan tinggi? Untuk menjawab pertanyaan ini maka, peneliti merasa tertarik untuk menggali lebih dalam mengenai informasi yang relevan tentang Strategi Perguruan Tinggi Islam Dalam Meningkatkan Daya Saing (Studi Pada Sekolah Tinggi Agama Islam (Stai) An-Nadwah Kuala Tungkal).
Maka artikel ini akan membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi khususnya variabel-variabel yang mempengaruhi pengembangan karir guru yaitu Sumber Daya Manusia (X1), Infrastruktur (X2), dan Lingkungan Kerja (X3), terhadap Perguruan Tinggi Islam (y1), oleh Lembaga Pendidikan.
Berdasarkan latar belakang tersebut,  maka dapat  dirumuskan permasalahan yang akan dibahas guna membangun hipotesis untuk penelitian selanjutnya yaitu:
1. Apakah Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Perguruan Tinggi Islam?
2. Apakah Infrastruktur berpengaruh terhadap Perguruan Tinggi Islam?
3. Apakah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Perguruan Tinggi Islam?

## METODE
Penelitian  pengembangan  produk  bersifat  eksperimen  sehingga  diperlukan  persiapan Metode  penulisan  artikel  ilmiah  ini  adalah  metode  kualitatif  dan  tinjauan  pustaka  (Library Research). Mengkaji teori dan hubungan atau pengaruh antar variabel dari buku dan jurnal baik offline di  perpustakaan  maupun online yang bersumber dari Mendeley,  Scholar Google dan media online lainnya.
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kepustakaan  yaitu;  jenis  penelitian kualitatif ini. Secara umum dalam setiap pembahasan penelitian diperoleh literatur dan sumber, dan atau temuan terkini mengenai peran kepemimpinan dalam organisasi lembaga pendidikan Islam. Kedua, menganalisis segala temuan dari berbagai bacaan, berkaitan dengan kekurangan masing-masing sumber, kelebihan atau hubungan masing-masing tentang wacana yang dibahas di dalamnya. Menurut Kaelan, dalam penelitian kepustakaan terkadang bersifat deskriptif dan juga bersifat historis (Kaelan, 2010). .
Dalam penelitian kualitatif, tinjauan pustaka harus digunakan secara konsisten dengan asumsi  metodologis.  Artinya  harus  digunakan  secara  induktif  agar  tidak  mengarahkan
pertanyaan yang diajukan peneliti. Salah satu alasan utama dilakukannya penelitian kualitatif adalah karena penelitian tersebut bersifat eksploratif, (Ali, H., & Limakrisna, 2013).
Untuk  itu  dalam  penelitian  kepustakaan,  pengumpulan  buku  harus  dilakukan  secara bertahap,  karena  untuk  mendapatkan  seluruh  kebutuhan  tersebut  di  atas  dapat  dihasilkan melalui perpustakaan, buku, artikel, atau jurnal yang berkaitan dengan pembahasan yang akan diteliti, dengan menggunakan data dari berbagai sumber. sumber. Referensi-referensi tersebut dikumpulkan  dengan  cara  membaca  (text  reading),  mengkaji,  mempelajari,  dan  mencatat literatur-literatur yang ada kaitannya dengan permasalahan yang dibahas dalam makalah ini. Teknik  pengumpulan  data,  dalam  hal  ini  penulis  akan  mengidentifikasi  wacana  dari  buku, makalah, atau artikel, majalah, jurnal, web (internet), atau informasi lain yang berkaitan dengan penulisan judul untuk mencari hal atau variabel dalam bentuk catatan, transkrip , buku, surat kabar, majalah dan lain sebagainya yang berkaitan dengan kajian peran kepemimpinan dalam organisasi  lembaga  pendidikan  Islam.  Sedangkan  sebagai  model  analisis data,  penelitian  ini menggunakan model analisis deskriptif

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Perguruan Tinggi Islam
Hasil penelitian dari (Apriyanti Widiansyah, 2020) dapat melihat dan mengkaji secara mendalam,  tentang  proses  pelaksanaan  Manajemen  Sumber  Daya  Dosen  dalam  Perguruan Tinggi  Berbasis  Pesantren  pada  Institut  Agama  Islam  Shalahuddin  Al-Ayyubi  (INISA). Penelitian  menggunakan  metodologi  kualitatif,  dengan  pendekatan  studi  etnografi  model Spradley. Hasil penelitian, Pertama, Perencanaan sumber daya manusia yang dilakukan oleh lembaga tidak terlepas dari kebijakan Koordinator Perguruan Tinggi Agama Islam, akan tetapi tidak  dilengkapi  olehperencanaan  yang  matang;  Kedua,  Pola  perekrutan  dosen  dilakukan secara internal dan eksternal melalui metode mutasi, kontrak, kerjasama mitra serta honorer; Ketiga, Seleksi dosen tetap yang dilakukan relatif ketat, namun demikian untuk sistem seleksi masih kurang mendukung untuk terpilihnya calon dosen terampil dalam pembelajaran sesuai bidang keilmuan yang ditekuni, karena materi tes terdiri dari pengetahuan umum, pengetahuan agama,  bahasa  Arab,  bahasa  Inggris,  dan  psikotes,  dan  tidak  terdapat  tes  yang  menguji kemampuan calon dosen dalam bidang keilmuan masing-masing; Keempat, dalam penempatan dosen dilakukan dengan cara mengalokasikan dosen tetap dengan melalui transfer dosen dari fakultas  lain.  Sedangkan  dalam  proses  lain,  penempatan  dosen  dalam  berbagai  posisi, senantiasa  diawali  aspek  primordialisme,  khususnya  primordialisme  berdasarkan  latar belakang  organisasi  keagamaan  dan  kemahasiswaan;  Kelima,  kegiatan  pengembangan  dan peningkatan kualitas dosen lembaga melakukan berbagai aspek seperti studi lanjut, pelatihan- pelatihan,  untuk  meningkatkan  kemampuan  dalam  keterampilan  pembelajaran  maupun menulis  karya  ilmiah,  Diskusi  internal  antar  dosen,  dan  beberapa  kegiatan  lainnya  lembaga juga  memberikan  kompensasi  berbeda  antara  dosen  tetap,  dosen  kontrak,  dosen  tamu,  dan dosen tidak tetap sesuai bidang tertentu; Keenam, Sistem kompensasi terhadap dosen yang ada dibedakan berdasarkan status dosen tetap, dosen tidak tetap, dosen kontrak, dan dosen tamu. Dalam penelitian ini juga menghasilkan satu model baru dalam manajemen sumber daya dosen berbasis pesantren yakni MSDDBP Model.

## Pengaruh Infrastruktur Terhadap Perguruan Tinggi Islam
Dalam  penelitian  (Sulis  Setiawati,  2020),  setelah  dilakukan  analisis  Pertumbuhan ekonomi  merupakan  indikator  keberhasilan  pembangunan  ekonomi  ditandai  dengan  proses kenaikan output per kapita dalam jangka panjang.
Upaya  mempercepat  pembangunan  daerah  dapat  dilakukan  dengan  meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Efisiensi dalam kegiatan ekonomi harus diiringi dengan infrastruktur yang memadai khususnya infrastruktur jalan dan listrik sehingga akan mendorong peningkatan potensi daerah yang berkesinambungan.
Di  kota  Bandar  Lampung  merupakan  kota  dimana  infrastruktur  yang  ada  belum sepenuhnya  memadai  dalam  proses  pembangunan  ekonomi.  Infrastruktur  jalan  yang  masih banyak dalam kondisi rusak akan mempengaruhi sulitnya mobilitas barang maupun orang dari satu daerah ke daerah lain, sarana penerangan atau listrik juga belum sepenuhya terdistribusi kesemua  wilayah  kota  Bandar  Lampung  dimana  listrik  merupakan  salah  satu  energi  yang memegang peranan penting untuk mendorong aktifitas ekonomi.
Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian secara kuantitatif dengan sumber data yang digunakan yaitu data sekunder berupa buku, Jurnal dan dokumen yang diterbitkan secara  resmi.  Serta  teknik  pengumpulan  data  menggunakan  metode  dokumentasi  dan  studi pustaka  yang  kemudian  diolah  dengan  menggunakan  software  SPSS  25.  Dari  hasil  analisis secara parsial, pembangunan infrastruktur jalan berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi  begitu  pula  dengan  pembangunan  infrastruktur  listrik  yang  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  pertumbuhan  ekonomi,  Selanjutnya  secara  simultan  menyatakan  bahwa pembangunan infrastruktur jalan dan pembangunan infrastruktur listrik berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi di Kota Bandar Lampung.
Dalam Perspektif Ekonomi Islam, pembangunan merupakan kegiatan yang penting untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat di suatu daerah khususnya pembangunan infrastruktur jalan dan listrik yang harus dikelola dengan baik untuk memenuhi kepentingan masyarakat.
Di kota Bandar Lampug infrastruktur jalan dan juga listrik berpengaruh Positif terhadap pertumbuhan  ekonomi  dikarenakan  kondisi  jalan  dalam  proses  pembangunan  dan  sarana penerangan listrik dalam proses pendistribusian kesuluruhan wilayah kota Bandar Lampung, dalam  pandangan  Ekonomi  Islam  hal  tersebut  sesuai  dengan  prinsip  keadilan  dimana pemerintah  daerah  sebagai  pemegang  kekuasaan  tertinggi  harus  memenuhi  kebutuhan rakyatnya dengan adil.

## Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Perguruan Tinggi Islam
Dalam jurnal (Ervica Zamilah, 2018) dapat dikemukakan Kinerja organisasi sangat erat hubungannya  dengan  kinerja  aset-aset  berharga  yang  dimiliki  suatu  organisasi  terutamanya adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan telah lama diteliti untuk mencari factor-faktor apa sajakah yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan dalam suatu  organisasi. Factor- faktor  tersebut  diantaranya  adalah  motivasi  dan  lingkungan  kerja.  Pendidikan  tinggi merupakan organisasi yang unik dimana pengelolaan organisasinya tentunya berbeda dengan organisasi  yang  berorientasi  pada  keuntungan  sebagai  tujuan  utamanya.  Oleh  krena  itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.  Jumlah sampel  yang terlibat  dalam penelitian ini sejumlah 62 karyawan lintas departemen  di  lingkungan  kampus  yang  kemudian  di  analisis  menggunakan  analisis  regresi untuk mengetahui keeratan hubungan antar variabel. Dari hasil analisis diketahui bahwa kedua factor yaitu motivasi dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Meskipun  begitu  lingkungan  kerja  menunjukkan  hasil  yang  lebih  tinggi  daripada  motivasi. Oleh  karena  itu  sangat  penting  bagi  organisasi  untuk  mempertimbangkan  pengembangan lingkungan  kerja  yang  dapat  mendukung  kinerja  karyawan  di  lingkungan  universitas  islam Kalimantan.

## Figure 1: Conceptual Framework

## KESIMPULAN
Pengaruh Sumber Daya Manusia terhadap Perguruan Tinggi Negeri, berpengaruh , .hal ini dapat kita ambil dari kesimpulan penelitian yang terdahulu bahwa sumber daya manusia yang baik, akan membangun citra yang baik untuk perguruan tinggi.
Pengaruh  Infrastruktur  terhadap  Perguruan  Tinggi  Islam ,  Berpengaruh  ,  hal  ini dapat Nampak bahwa fasilitas yang baik akan mempengaruhi kemajuan dalam pelatihan dan pembinaan SDM yang ada.
Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Perguruan  Tinggi  Islam Berpengaruh, dengan adanya lingkungan kerja yang baik maka, perguruan tinggi akan membentuk budaya organisasi yang baik.

## REFERENSI
Undang-Undang No 12 Tentang Pendidikan Tinggi Abd  Rahman  BP.  2022.  “Pengertian  Pendidikan,  Ilmu  Pendidikan  Dan  Unsur-Unsur Pendidikan”. Al Urwatul Wutsqa. Volume 2 (01).
Ali, H., & Limakrisna, N. 2013. Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah  Bisnis,  Penyusunan  Skripsi  (Doctoral  dissertation,  Tesis,  dan  Disertasi .  In Deeppublish: Yogyakarta.
Jarwanto. 2015. Pengantar Manajemen (3 IN 1 ). Mediatera: Yogyakarta. John  W.  Slocum,  Jr.  2015  Don  Hellriegel, Principles  of  Organizational  Behavior. Cengage Learning: Canada,. pp. 10.
Malayu Hasibuan. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara : Jakarta. pp. 88.
Ngalim  Purwanto.  2017. Administrasi  dan  Supervisi  Pendidikan. Remaja  Rosdakarya Bandung.
Sutarto Hp. 2015. Manajemen Mutu Terpadu (MMT-TQM) Teori dan Penerapan Di Lembaga Pendidikan . UNY Press: Yogyakarta. Yun Iswanto. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka: Tangerang pp. 63.
Mukhtar  dkk.  2016. Pengembangan  Karir  Tenaga  Pendidik:  Teori  dan  Aplikasi :  Magnum Pustaka Utama: Yogyakarta. pp. 26-27.
Imron  Fauzi,  2019 “Problematika  Kebijakan  Linierisasi  dan  Mutasi  Guru  di  Kabupaten Jember” , Jurnal Pendidikan Islam, Vol. 12 (01), pp: 8. Haryanto,  2012:  dalam  artikel  “pengertian  pendidikan  menurut  para  akhli http://belajarpsikologi. com/pengertianpendidikan-menurut-ahli/ diakes pada, [ Desember 24, 2017
Infrastruktur
Lingkungan Kerja Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Islam H1 H2 H3
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahrizal Abbas. 2009. Manajemen Perguruan Tinggi. Jakarta: Prenada Media Group,. pp. 89