## JURNAL EKONOMI EFEKTIF
ISSN: 2622 – 8882, E-ISSN: 2622-9935
Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 5, No. 4, Juli 2023 @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Pamulang

## PENGARUH KEBIJAKAN WFH DAN FASILITAS TI TERHADAP KINERJA PEGURUAN TINGGI YANG BERDAMPAK PADA KEPERCAYAAN MASYARAKAT DI WILAYAH BANDUNG
Widhi Wicaksono 1 *, Suyatin 2 , Nugroho Wicaksono 3
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia dosen01049@unpam.ac.id 1* , dosen01426@unpam.ac.id 2 , nugroho.wicaksono6259@gmail.com 3
Manuskrip: Juni -2023; Ditinjau: Juni: -2023; Diterima: Juni-2023; Online: Juli-2023; Diterbitkan: Juli-2023

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  kebijakan  WFH  dan  fasilitas  TI terhadap kinerja Peguruan Tinggi yang berdampak pada kepercayaan masyarakat di wilayah Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi  dan  uji  hipotesis.  Hasil  penelitian  ini  Kebijakan  WFH  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja Peguruan Tinggi sebesar 36,2%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Fasilitas TI berpengaruh signifikan terhadap kinerja Peguruan Tinggi sebesar 43,2%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kebijakan WFH dan fasilitas TI secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Peguruan Tinggi

## Kata Kunci: Kebijakan WFH, Fasilitas TI, Kinerja Peguruan Tinggi, Kepercayaan Masyarakat

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  influence  of  WFH  policies  and  IT  facilities  on  the performance of Higher Education Institutions that impact public trust in the Bandung region. The  method  used  is  explanatory  research  with  a  sample  of  96  respondents.  The  analysis technique  uses  statistical  analysis  with  regression  testing,  correlation,  determination,  and hypothesis testing. The results of this study show that WFH policies have a significant effect on the performance of Higher Education Institutions by 36.2%, with a hypothesis test yielding a significance of 0.000 < 0.05. IT facilities have a significant effect on the performance of Higher Education Institutions by 43.2%, with a hypothesis test yielding a significance of 0.000 < 0.05. WFH policies and IT facilities simultaneously have a significant effect on the performance of Higher Education Institutions
Keywords: WFH Policies, IT Facilities, Performance of Higher Education Institutions,

## Public Trust

## I. PENDAHULUAN
Pada  tanggal  12  Maret  2020,  World  Health  Organization  (WHO  atau  Badan Kesehatan Dunia) telah meningkatkan status Corona atau Covid-19 secara global menjadi pandemi.  Merujuk  dari  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (KBBI),  pandemi  adalah  wabah yang  berjangkit  serempak  di  mana-mana,  meliputi  daerah  geografi  yang  luas.  Hampir seluruh kepala daerah di Indonesia telah melaporkan bahwa ada warga masyarakat dalam wilayah  mereka  terkonfirmasi  positif  terjangkit  virus  corona  ini.  Coronavirus  adalah keluarga besar virus yang menyebabkan penyakit mulai dari gejala ringan sampai berat. Ada setidaknya  dua  jenis  coronavirus  yang  diketahui  menyebabkan  penyakit  yang  dapat menimbulkan gejala berat seperti Middle East Respiratory  Syndrome (MERS) dan Severe Acute  Respiratory  Syndrome  (SARS). Coronavirus  Disease  2019  (COVID-19)  adalah penyakit jenis baru yang belum pernah diidentifikasi sebelumnya pada manusia.
Virus penyebab COVID-19 ini dinamakan Sars-CoV-2. Virus corona adalah zoonosis (ditularkan  antara  hewan  dan  manusia).  Penelitian  menyebutkan  bahwa  SARS ditransmisikan dari kucing luwak (civet cats) ke manusia dan MERS dari unta ke manusia. Adapun, hewan yang menjadi sumber penularan COVID-19 ini sampai saat ini masih belum diketahui.
Terkait  pengumuman  pemerintah  mengenai  peningkatan  jumlah  kasus  Covid-19  di Indonesia, penetapan WHO Covid-19 sebagai pandemi global, penetapan oleh pemerintah Covid-19  sebagai  bencana  nasional,  serta  arahan  Presiden  Joko  Widodo  di  Istana  Bogor pada  Minggu,  15  Maret  2020,  maka  dipandang  perlu  bagi  Kementerian  Pendayagunaan Aparatur  Negara  dan  Reformasi  Birokrasi  (PANRB)  untuk  menyampaikan  kebijakan nasional tentang penyesuaian sistem kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) selama merebaknya kasus  Covid-19  sebagai  pedoman  bagi  instansi  pemerintah  dan  juga  institusi  lembaga pemerintah non pemerintah maupun perusahaan swasta mengikuti kebijakan ini.
Sejalan  dengan  ketentuan  tersebut  maka  Kementerian  Hukum  dan  HAM  Republik Indonesia  pun  menerapkan  hal  yang  sama.  Seluruh  instansi  dan  lembaga  wajib melaksanakan surat edaran tersebut tanpa terkecuali. Dalam penerapan WFH terdapat pro dan kontra Pro dan kontra tidak lepas dari adanya rasa iri dan ketakutan tersendiri antara individu  atau  lembaga  agar  pegawai  atau  karyawan  dapat  difasilitasi  untuk  bekerja  dari rumah. Padahal disisi lain, kemajuan teknologi yang semakin canggih, dapat mempermudah untuk dapat bekerja dari rumah atau WFH. Proses WFH ini, termasuk ke dalam salah satu bagian dari fleksibilitas bekerja yaitu telecommuting. Menurut Potter, istilah telecommuting atau “telework”  mulai  dikenal  pada tahun  80-an  di  mana  para  pekerja  diberi  kesempatan untuk menyelesaikan tugas dari rumah dibandingkan dengan datang langsung ke kantor.
Perguruan tinggi baik negeri maupun swasta sebagai institusi yang juga melaksanakan kebijakan  work  form  home  (WFH)  sesuai  dengan  instruksi  Presiden  dimana  sekolah- sekolah dan kampus diliburkan karena menjadi salahsatu upaya menekan penyebaran virus corona  di  lingkungan  kampus.  Dengan  diterapkan  sistem  work  from  home  (WFH) mengakibatkan  seluruh  aktivitas  pelayanan  akademik  berubah  karena  adanya  larangan untuk  interaksi  langsung  antara  mahasiswa  dengan  dosen  dan  pegawai  yang  kini  beralih sistem  menjadi  interaksi  secara  daring  termasuk  perkuliahan/pembelajaran,  pelaksanaan ujian, pelayanan bimbingan  tugas akhir  serta pelayanan akademik lainnya. Di situasi dan kondisi darurat ini semakin membuat seluruh civitas akademika berubah termasuk pimpinan masing-masing unit kerja di lingkungan perguruan tinggi di Bandung diseluru fakultas yang ada.
Sejak  diberlakukannya  work  from  home  (WFH)  disambut  baik  semua civitas  akademika  sebagai  upaya  semaksimal  mungkin  dalam  memutuskan  mata  rantai Covid-19 terutama dilingkungan perguruan tinggi di wilayah Bandung. Melihat kenyataan demikian di masa darurat Covid-19, perlu dilakukan pengkajian secara empiris mengenai
tingkat motivasi Dosen work from home (WFH) dalam mencapai kinerja di masa pandemi Covid-19, sehingga kinerjanya menjadi rendah karena waktu yang ada tidak dipergunakan sebagai mana mestinya.
Sudah  seharusnya  kondisi  seperti  ini  suatu  perguruan  tinggi  mampu  menghadirkan keunggulan-keunggulan  yang  dimilikinya  agar  masyarakat  mempunyai  penilaian  sendiri mengenai citra dari perguruan tinggi tersebut. Citra institusi menurut penilaian mahasiswa akan mempengaruhi mahasiswa untuk loyal terhadap perguruan tingginya.
Kepercayaan  masyarakat  atau  mahasiswa  akan  menentukan  penilaian  mereka mengenai  nilai  secara  keseluruhan  yang  mereka  terima.  Konsumen  yang  memiliki kepercayaan akan memiliki loyalitas.
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas,  maka  penulis  mengambil  judul  Pengaruh Kebijakan WFH dan Fasilitas TI Terhadap Kinerja Peguruan Tinggi Yang Berdampak Pada Kepercayaan Masyarakat di Wilayah Bandung.

## II. TINJAUAN PUSTAKA

## 1. Kebijakan WFH
Work  from  home adalah  salah  satu  istilah  bekerja  dari  jarak  jauh  (remote working),  lebih  tepatnya  melakukan  pekerjaan  yang  biasa  dilakukan  di kantor  dari  rumah.  Jadi  pekerja  tidak  perlu  datang  ke  kantor  tatap  muka  dengan para pekerja lainnya (Ashal, 2020).
2. Fasilitas TI
Kegiatan mengumpulkan, menyiapkan, menyimpan, memproses, mengumumkan, menganalisis, danmenyebarkan informasi
3. Kinerja Peguruan Tinggi
Menurut  Sutrisno  (2016)  mendefinisikan  “kinerja  merupakan  kinerja  hasil  kerja baik kualitas maupun kuantitas, yang dihasilkan oleh karyawan. Kinerja tinggi para karyawan akan membuat perusahaan lebih cepat dan mudah mencapai tujuannya
4. Kepercayaan masyarakat
Pada  umumnya  masyarakat  sudah  memiliki  referensi  tentang  keberadaan  Perguruan Tinggi yang menjadi pilihannya, hal ini memunculkan tanggapan adanya Perguruan  Tinggi  favorit  dan  berakibat  perguruan  tinggi  tersebut  ‘kebanjiran’  peminat  untuk menjadi mahasiswa .
5. Model Penelitian
Menurut  pendapat  Sugiyo no  (2018)  “Model  penelitian  merupakan  sintesa  yang mencerminkan keterkaitan antara variabel yang diteliti dan merupakan tuntunan untuk memecahkan masalah penelitian serta merumuskan hipotesis yang berbentuk bagan alur yang dilengkapi penjelasan kualitatif”. Dalam penelitian ini model penelitian yang dibuat sebagai berikut:
Gambar 1. Paradigma Model Penelitian

## 6. Hipotesis Penelitian
Menurut  Sugiyono  (2018)  “Hipotesis  merupakan  jawaban  sementara  terhadap masalah-masalah, karena sifatnya sementara maka perlu dibuktikan kebenarannya melalui data empirik yang terkumpul”. Adapun rumusan hipotesis yang diajukan sebagai berikut: H1 :  Terdapat pengaruh yang signifikan Kebijakan WFH terhadap kinerja Peguruan Tinggi
H1 H2 H3 H4 Kinerja PT (Y) Fasilitas TI (X 2 ) Kebijakan WFH (X 1 ) Kepercayaan
Masyarakat (Z)
di wilayah Bandung.
H2 :  Terdapat pengaruh yang signifikan  fasilitas TI terhadap  kinerja Peguruan Tinggi di wilayah Bandung.
H3 :  Terdapat pengaruh yang signifikan Kebijakan WFH dan fasilitas TI secara simultan terhadap kinerja Peguruan Tinggi di wilayah Bandung.
H4 :  Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  kinerja  Peguruan  Tinggi  terhadap  kepercayaan masyarakat di wilayah Bandung.

## III. METODE PENELITIAN

## 1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 responden PT. Gemilang di Jakarta

## 2. Sampel
Teknik pengambilan sampling dalam penelitian ini adalah samplel jenuh, dimana semua  anggota  populasi  dijasikan  sebagai  sampel.  Dengan  demikian  sampel  dalam penelitian ini berjumlah 96 responden.

## 3. Jenis Penelitian
Jenis  penelitian  yang  dipakai  adalah  asosiatif,  dimana  tujuannya  adalah  untuk mengetahui mencari keterhubungan antara
4. Teknik Analisis Data
Dalam  menganalisis  data  digunakan  uji  instrumen,  uji  asumsi  klasik,  regresi, koefisien determinasi dan uji hipotesis.
a. Uji Instrumen
Pada pengujian ini digunakan uji validitas dan uji reliabilitas.
1) Uji Validitas.
Uji  validitas  dimaksudkan  untuk  mengetahui  ketepatan  data  tentang kesesuaian  antara  yang  mau  diukur  dengan  hasil  pengukurannya.  Untuk melakukan  uji  validitas  dilihat  nilai  signifikansi  2 tailed dibandingkan  dengan 0,05 dengan dengan ketentuan:
(a) Jika nilai signifikansi 2 talied < 0,05, maka instrumen valid,
(b) Jika nilai signifikansi 2 talied > 0,05, maka instrumen tidak valid,
2) Uji Reliabilitas.
Uji  reliabilitas  merupakan  serangkaian  pengukuran  atau  serangkaian  alat ukur yang memiliki konsistensi bila pengukuran yang dilakukan dengan alat ukur itu dilakukan secara berulang. Instrumen yang baik tidak akan bersifat tendensius mengarahkan responden untuk memilih jawaban tertentu. Adapun kriteria yang digunakan sebagai berikut:
(a) Jika Cronbach's Alpha > 0,600, maka instrumen reliabel.
(b) Jika Cronbach's Alpha < 0,600, maka instrumen tidak reliabel.
b. Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  dimaksudkan    untuk  mengetahui  ketepatan  sebuah  data. Dalam  penelitian  ini  uji  asumsi  klasik  yang  digunakan  adalah  meliputi:  Uji Normalitas,  Uji  Multikolinearitas,  Uji  Autokorelasi,  dan  Uji  Heterokedastisitas. Adapun hasilnya sebagai berikut:
1) Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan  untuk  menguji  apakah  dalam  sebuah  model regresi,  variabel  dependen,  variabel  independen,  atau  keduanya  mempunyai distribusi normal atau tidak. Uji normilitas menggunakan Kolmogorov-Smirnov test, dengan ketentuan:
(a) Jika nilai signifikansi < 0,05, maka data tidak berdistribusi normal.
(b) Jika nilai signifikansi > 0,05, maka data berdistribusi normal.
2) Uji Multikolinieritas
Uji  Multikolinieritas  ini  bertujuan  menguji  apakah  pada  model  regresi ditemukan  adanya  korelasi  antar  variabel  independen.  Dalam  penelitian  ini digunakan batas tolerance dan lawannya, variance inflation factor (VIF) dengan ketentuan:
(a) Jika nilai nilai tolerance lebih < 1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) < dari 1, maka tidak terjadi multikolinieritas.
(b) Jika nilai nilai tolerance lebih > 1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) > dari 1, maka terjadi multikolinieritas.
3) Uji Autokorelasi Uji  autokorelasi  digunakan  untuk  mengetahui  ada  atau  tidaknya penyimpangan  asumsi  klasik  autokorelasi,  yaitu  adanya  korelasi  antar  anggota sampel. Dalam penelitian ini digunakan Durbin Watson Test .
4) Uji Heterskedastisitas
Uji Htereoskaedastisitas bertujuan untuk mengetahui apakah dalam model regresi  terjadi  ketidaksamaan  varian  dari  suatu  residual  pengamatan  ke pengamatan  lain.  Cara  menprediksi  ada  atau  tidaknya  heteroskedastisitas digunakan Glejser Test .
c. Uji Statistik
1) Regresi Linier
Analisis  regresi  liner  merupakan  suatu  teknik  statistika  yang  digunakan untuk mencari persamaan regresi yang bermanfaat untuk meramal nilai variabel dependen  berdasarkan  nilai-nilai  variabel  independen.  Dalam  penelitian  ini digunakan regresi linier berganda.
2) Koefisien Determinasi
Analisis  koefisien  determinasi  dimaksudkan  untuk  mengetahui  besarnya pengaruh  antara  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  baik  secara parsial maupun simultan.
3) Uji Hipotesis
Pengujian hipotesis dimaksudkan untuk menentukan apakah suatu hipotesis sebaiknya diterima atau ditolak. Dalam penelitian ini digunakan uji t (Parsial) dan uji F (Simultan).

## IV. HASIL PENELITIAN
1. Hasil Uji Instrumen
a. Dari  hasil  pengujian  diperoleh  seluruh  item  kuesioner  variabel  Kebijakan  WFH diperoleh nilai signifikansi 2 tailed sebesar 0,000 < 0,05, dengan demikian instrumen valid.
b. Dari hasil pengujian diperoleh seluruh item kuesioner variabel fasilitas TI diperoleh nilai signifikansi 2 tailed sebesar 0,000 < 0,05, dengan demikian instrumen valid.
c. Dari  hasil  pengujian  diperoleh  seluruh  item  kuesioner  variabel  kinerja  Peguruan Tinggi diperoleh nilai signifikansi 2 tailed sebesar 0,000 < 0,05, dengan demikian instrumen valid.
d. Dari  hasil  pengujian  diperoleh  seluruh  item  kuesioner  variabel  kepercayaan masyarakat  diperoleh  nilai  signifikansi  2  tailed  sebesar  0,000  <  0,05,  dengan demikian instrumen valid.
e. Dari hasil pengujian reliabilitas, diperoleh hasil sebagai berikut:

## Tabel 1. Hasil Pengujian Reliabilitas
Variabel Cronbach's Alpha Standar Kritis Alpha  Keterangan Kebijakan WFH (X1) 0,623 0,600 Reliabel Fasilitas TI (X2) 0,631 0,600 Reliabel Kinerja Peguruan Tinggi (Y) 0,614 0,600 Reliabel Kepercayaan Masyarakat (Z) 0,622 0,600 Reliabel
Berdasarkan hasil pengujuan di atas, keseluruhan variabel Kebijakan WFH (X1), fasilitas  TI  (X2),  kinerja  Peguruan  Tinggi  (Y)  dan  kepercayaan  masyarakat  (Z) diperoleh  nilai cronbach  alpha lebih  besar  dari  0,600.  Dengan  demikian  dinyatakan reliabel.
2. Hasil Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas Hasil uji normalitas dengan alat uji Kolmogorov-Smirnov Test , sebagai berikut: Tabel 2. Hasil Normalitas Kolmogorov-Smirnov Test
Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig.  Statistic  df  Sig. Kinerja Peguruan Tinggi (Y) .078  96 .187 .973  96  .041 a. Lilliefors Significance Correction
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  di  atas  diperoleh  nilai  signifikansi 0,187  dimana  nilai  tersebut  lebih  besar  dari  nilai  α  =  0,050  atau  (0,187  >  0,050). Dengan demikian maka asumsi distribusi persamaan pada uji ini adalah normal.
b. Uji Multikonilieritas
Uji  multikolinearitas  dilakukan  dengan  melihat  nilai Tolerance  Value dan Variance Inflation Factor (VIF). Adapun hasil pengujiannya sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Uji Multikolinieritas dengan Collinierity Statistic .
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tol VIF 1  (Constant) 9.652 3.043 3.172  .002 Kebijakan WFH (X1) .309 .085 .329 3.632  .000  .654 1.530 Fasilitas TI (X2) .464 .091 .464 5.126  .000  .654 1.530 a. Dependent Variable: Kinerja Peguruan Tinggi (Y)
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas nilai tolerance masing-masing variabel bebas yaitu 0,654 < 1,0 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) sebesar 1,530 < 10, dengan demikian model regresi ini tidak terjadi multikolinearitas.
c. Uji Autokorelasi
Pengujian dilakukan dengan alat uji Darbin-Watson (DW test). Adapun hasil pengujiannya sebagai berikut:
Tabel 4. Hasil Uji Autokorelasi
Model Summary b Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate  Durbin-Watson 1 .709 a .502 .492 2.442 1.871 a. Predictors: (Constant), Fasilitas TI (X2), Kebijakan WFH (X1) b. Dependent Variable: Kinerja Peguruan Tinggi (Y)
Hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai Durbin-Watson sebesar 1,871 nilai tersebut berada diantara interval 1.550 – 2.460. Dengan demikian model regresi dinyatakan tidak ada gangguan autokorelasi.
d. Uji Heteroskesdastisitas
Pengujian  dilakukan  dengan  alat  uji Glejser  Test  Model. Adapun  hasil pengujiannya sebagai berikut:
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskesdastisitas dengan Glejser Test Model Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 4.196 1.730 2.426  .017 Kebijakan WFH (X1) -.144 .048 -.365  -2.976  .064 Fasilitas TI (X2) .084 .051 .199  1.622  .108 a. Dependent Variable: RES2 Hasil pengujian dengan menggunakan uji glejser diperoleh  nilai Sig. > 0,050.
Dengan demikian regression model tidak ada gangguan heteroskesdastisitas.

## 3. Analisis Deskriptif
Pada pengujian ini digunakan untuk mengetahui skor minimum dan maksimum skor tertinggi, ratting score dan standar deviasi dari masing-masing variabel. Adapun hasilnya sebagai berikut:
Tabel 6. Hasil Analisis Descriptive Statistics Descriptive Statistics N  Minimum  Maximum  Mean  Std. Deviation Kebijakan WFH (X1) 96 30 46  37.90 3.649 Fasilitas TI (X2) 96 31 46  38.09 3.422 Kinerja Peguruan Tinggi (Y) 96 32 46  39.03 3.426 Kepercayaan masyarakat (Z)  96 31 50  39.21 3.542 Valid N (listwise) 96 Kebijakan WFH diperoleh varians minimum sebesar  30 dan varians maximum 46 dengan ratting score sebesar 3,790 dengan standar deviasi 3,649.
Fasilitas  TI  diperoleh varians minimum  sebesar  31  dan varians  maximum 46 dengan ratting score sebesar 3,809 dengan standar deviasi 3,422.
Kinerja  Peguruan  Tinggi  diperoleh varians minimum  sebesar  32  dan varians maximum 46 dengan ratting score sebesar 3,903 dengan standar deviasi 3,426. Kepercayaan  masyarakat  diperoleh varians minimum  sebesar  31  dan varians maximum 50 dengan ratting score sebesar 3,921 dengan standar deviasi 3,542.

## 4. Analisis Kuantitatif
Pada analisis ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Adapun hasil pengujian sebagai berikut:
a. Analisis Regresi Linier Berganda
Uji regresi ini dimaksudkan untuk mengetahui perubahan variabel dependen jika variabel independen mengalami perubahan. Adapun hasil pengujiannya sebagai berikut:
Tabel 7. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 9.652 3.043 3.172  .002 Kebijakan WFH (X1) .309 .085 .329  3.632  .000 Fasilitas TI (X2) .464 .091 .464  5.126  .000
a. Dependent Variable: Kinerja Peguruan Tinggi (Y)
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas, diperoleh persamaan regresi Y = 9,652 + 0,309X1 + 0,464X2. Dari persamaan tersebut dijelaskan sebagai berikut:
1) Konstanta sebesar 9,652 diartikan jika Kebijakan WFH dan fasilitas TI tidak ada, maka telah terdapat nilai kinerja Peguruan Tinggi sebesar 9,652 point.
2) Koefisien regresi Kebijakan WFH sebesar 0,309, angka ini positif artinya setiap ada  peningkatan  Kebijakan  WFH  sebesar  0,309  point  maka  kinerja  Peguruan
Tinggi juga akan mengalami peningkatan sebesar 0,309 point.
3) Koefisien regresi  fasilitas TI sebesar 0,464, angka ini positif artinya setiap ada peningkatan fasilitas TI sebesar 0,464 point maka kinerja Peguruan Tinggi juga akan mengalami peningkatan sebesar 0,464 point.
b. Analisis Koefisien Determinasi
Analisis  koefisien  determinasi  dimaksudkan  untuk  mengetahui  besarnya persentase  pengaruh  dari  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  baik secara parsial maupun simultan. Adapun hasil pengujian sebagai berikut:
Tabel 8. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Kebijakan WFH Terhadap Kinerja
Peguruan Tinggi. Model Summary Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .601 a .362 .355 2.751 a. Predictors: (Constant), Kebijakan WFH (X1) Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai determinasi sebesar 0,362 artinya Kebijakan  WFH  memiliki  kontribusi  pengaruh  sebesar  36,2%  terhadap  kinerja Peguruan Tinggi.
Tabel 9. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Fasilitas TI Terhadap Kinerja Peguruan
Tinggi.

## Model Summary
Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .657 a .432 .426 2.596 a. Predictors: (Constant), Fasilitas TI (X2)
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai determinasi sebesar 0,432 artinya fasilitas TI memiliki kontribusi pengaruh sebesar 43,2% terhadap kinerja Peguruan Tinggi.
Tabel 10. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Kebijakan WFH Dan Fasilitas TI Secara Simultan Terhadap Kinerja Peguruan Tinggi.

## Model Summary
Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .709 a .502 .492 2.442 a. Predictors: (Constant), Fasilitas TI (X2), Kebijakan WFH (X1)
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai determinasi sebesar 0,502 artinya Kebijakan  WFH  dan  fasilitas  TI  secera  simultan  memiliki  kontribusi  pengaruh sebesar 50,2% terhadap kinerja Peguruan Tinggi, sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi faktor lain.
Tabel 11. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Kinerja Peguruan Tinggi Terhadap
Kepercayaan masyarakat. Model Summary Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .531 a .282 .275 3.017
a. Predictors: (Constant), Kinerja Peguruan Tinggi (Y)
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai determinasi sebesar 0,282 artinya kinerja  Peguruan  Tinggi  memiliki  kontribusi  pengaruh  sebesar  28,2%  terhadap kepercayaan masyarakat.
c. Uji Hipotesis
Uji hipotesis Parsial (Uji t)
Pengujian hipotesis dengan uji t digunakan untuk mengetahui hipotesis parsial mana yang diterima.
H1: Terdapat pengaruh yang signifikan kebijakan WFH terhadap kinerja Peguruan Tinggi.
H2: Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  fasilitas  TI  terhadap  kinerja  Peguruan Tinggi.
H4: Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  kinerja  Peguruan  Tinggi  terhadap kepercayaan masyarakat.
Adapun hasil pengujian sebagai berikut:
Tabel 12. Hasil Uji Hipotesis Kebijakan WFH Terhadap Kinerja Peguruan Tinggi.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 17.632 2.945 5.987  .000 Kebijakan WFH (X1) .565 .077 .601  7.300  .000 a. Dependent Variable: Kinerja Peguruan Tinggi (Y)
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas, diperoleh nilai t hitung > t tabel atau  (7,300  >  1,986),  dengan  demikian  hipotesis  yang  diajukan  bahwa  terdapat pengaruh yang signifikan antara Kebijakan WFH terhadap kinerja Peguruan Tinggi diterima.
Tabel 13. Hasil Uji Hipotesis Fasilitas TI Terhadap Kinerja Peguruan Tinggi.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 13.968 2.977 4.692  .000 Fasilitas TI (X2) .658 .078 .657  8.452  .000 a. Dependent Variable: Kinerja Peguruan Tinggi (Y)
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas, diperoleh nilai t hitung > t tabel atau  (8,452  >  1,986),  dengan  demikian  hipotesis  yang  diajukan  bahwa  terdapat pengaruh  yang  signifikan  antara  fasilitas  TI  terhadap  kinerja  Peguruan  Tinggi diterima.
Tabel 14. Hasil Uji Hipotesis Kinerja Peguruan Tinggi Terhadap Kepercayaan
masyarakat. Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 17.770 3.540 5.020  .000 Kinerja Peguruan Tinggi (Y) .549 .090 .531  6.079  .000 a. Dependent Variable: Kepercayaan masyarakat (Z)
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas, diperoleh nilai t hitung > t tabel atau  (6,079  >  1,986),  dengan  demikian  hipotesis  yang  diajukan  bahwa  terdapat pengaruh  yang  signifikan  antara  kinerja  Peguruan  Tinggi  terhadap  kepercayaan masyarakat diterima.

## Uji Hipotesis Simultan (Uji F)
Pengujian  hipotesis  dengan  uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  hipotesis  simultan yang mana yang diterima. Adapun
H3:  Terdapat pengaruh yang signifikan kebijakan WFH dan fasilitas TI terhadap kinerja Peguruan Tinggi.
Tabel 15. Hasil Uji Hipotesis Kebijakan WFH dan Fasilitas TI Secara Simultan
Terhadap Kinerja Peguruan Tinggi. ANOVA a Model Sum of Squares  df  Mean Square F Sig. 1  Regression 560.123 2 280.062  46.948  .000 b Residual 554.783  93 5.965 Total 1114.906  95 a. Dependent Variable: Kinerja Peguruan Tinggi (Y) b. Predictors: (Constant), Fasilitas TI (X2), Kebijakan WFH (X1)
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas, diperoleh nilai F hitung > F tabel atau  (46,948  >  2,700),  dengan  demikian  hipotesis  keempat  yang  diajukan  bahwa terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Kebijakan  WFH  dan    fasilitas  TI  secara simultan terhadap kinerja Peguruan Tinggi diterima.

## PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN

## 1. Pengaruh Kebijakan WFH Terhadap Kinerja Peguruan Tinggi
Kebijakan WFH berpengaruh signifikan terhadap kinerja Peguruan Tinggi dengan nilai koefisien determinasi sebesar 36,2%. Pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,300 > 1,986). Dengan demikian hipotesis yang diajukan bahwa terdapat berpengaruh  signifikan  antara  kebijakan  WFH  terhadap  kinerja  Peguruan  Tinggi diterima.

## 2. Pengaruh Fasilitas TI Terhadap Kinerja Peguruan Tinggi
Fasilitas TI berpengaruh signifikan terhadap kinerja Peguruan Tinggi dengan nilai koefisien  determinasi  sebesar  43,2%.  Pengujian  hipotesis  diperoleh  nilai  t  hitung >  t tabel atau (8,452 > 1,986). Dengan demikian hipotesis yang diajukan bahwa terdapat berpengaruh signifikan antara fasilitas TI terhadap kinerja Peguruan Tinggi diterima.
3. Pengaruh Kebijakan WFH Dan Fasilitas TI Terhadap Kinerja Peguruan Tinggi
Kebijakan WFH dan fasilitas TI berpengaruh signifikan terhadap kinerja Peguruan Tinggi dengan diperoleh persamaan regresi Y = 9,652 + 0,309X1 + 0,464X2, dengan nilai  koefisien  determinasi  sebesar  50,2%  sedangkan  sisanya  sebesar  49,8% dipengaruhi  faktor  lain.  Pengujian  hipotesis  diperoleh  nilai  F  hitung  >  F  tabel  atau (46,948  >  2,700).  Dengan  demikian  hipotesis  yang  diajukan  bahwa  terdapat berpengaruh  signifikan  antara  Kebijakan  WFH  dan  fasilitas  TI  terhadap  kinerja Peguruan Tinggi diterima.
4. Pengaruh Kinerja Peguruan Tinggi Terhadap Kepercayaan Masyarakat
Kinerja Peguruan Tinggi berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan masyarakat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 28,2%. Pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,079 > 1,986). Dengan demikian hipotesis yang diajukan bahwa terdapat berpengaruh signifikan antara kinerja Peguruan Tinggi terhadap kepercayaan masyarakat diterima.

## V. KESIMPULAN DAN SARAN
1. Kesimpulan
a. Kebijakan  WFH  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  Peguruan  Tinggi  dengan kontribusi pengaruh sebesar 36,2%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,300 > 1,986).
b. Fasilitas  TI  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  Peguruan  Tinggi  dengan kontribusi pengaruh sebesar 43,2%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,452 > 1,986).
c. Kebijakan  WFH  dan  fasilitas  TI  secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja  Peguruan  Tinggi  dengan  kontribusi  pengaruh  sebesar  50,2%  sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (46,948 > 2,700).
d. Kinerja  Peguruan  Tinggi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kepercayaan  masyarakat dengan kontribusi pengaruh sebesar 28,2%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,079 > 1,986).
2. Saran
a. Untuk  work  from  home,  fakultas  diharapkan  dapat  lebih  memantau  hasil kinerja  baik  dan  prestasi  pegawai  dengan  panduan  dan  ketentuan  yang berlaku.
b. Untuk meningkatkan tingkat penerapan teknologi informasi, fakultas diharapkan mengevaluasi kembali kemampuan penggunaan teknologi informasi  yang  digunakan  oleh  pegawai,  apakah  sudah  sesuai  dengan kebutuhan pegawai dalam menggunakan teknologi informasi.
c. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, fakultas diharapkan untuk memberikan pelatihan dalam penggunaan tenologi guna mendukung peningkatan kinerja pegawai.
d. Diharapkan  agar  Peneliti  berikutnya  memperluas  objek  penelitian  dengan tidak  terbatas  hanya  pada  pegawai  di  tingkat  fakultas  namun  hingga tingkat universitas

## VI. DAFTAR PUSTAKA
A.A  Anwar  Prabu  Mangkunegara, “Sumber  Kerangka  Berfikir  Kinerja” .  Gramedia, Jakarta Selatan, 2015.
Algifari. (2015). “ Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi” . Yogyakarta: BPFE. Arikunto, Suharsimi (2014). “ Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek” . Jakarta: Rineka Cipta.
Dantes, Nyaoman. “Metode Penelitian ”. Yogyakarta: CV.Andi offsite.2015 Edi Sutrisno (2015) Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia, Surabaya, 2015. Edwin B Flippo, “Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusia”, Edisi ke Duabelas, Erlangga, Jakarta, 2015.
G.R. Terry, George R & Rue, Leslie W. Rue, “Dasar-Dasar Manajemen” , Jakarta Bumi Aksara, Jakarta, 2016.
Handoko, “Manajemen  Personalia  dan  Sumberdaya  Manusia”, Edisi  Kelima,  BPFE UGM, Yogyakarta, 2016.
Hariandja, Marihot T.E, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta, 2015. Hasibuan “ Manajemen sumber daya manusia ”. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2017.
Imam  Ghozali  (2017).  “ Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS”. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2014) “ Riset Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Kharis, Ismu Fadli (2011). “ Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online” . Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro
Marwansyah, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT. Alphabeta, Bandung, 2015. Rivai, Veithzal, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2015.
Safroni, Ladzi, “Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia” , Aditya Media Publishing, Surabaya 2016. Salam,  Darma  Setyawan, “Manajemen  Pemerintahan  Indonesia” ,  Djambatan,  Jakarta, 2011
Santoso,  Singgih  (2015).  “ Menguasai  Statistik  Multivariat” .  Jakarta:  PT  Elex  Media Komputindo.
Setiyawan dan Waridin, “Pengaruh Motivasi Pegawai dan Fasilitas TI Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi”, Semarang. JRB. Vol.2. No.2 Hal: 181- 198. 2012.
Siagian  Sondang  P,  “ Kiat  Meningkatkan  Produktivitas  Peguruan  Tinggi” ,  PT.  Rineka Cipta, Jakarta, 2016.
Sudjana (2014) “ Metode Statistika” , Bandung: Tarsido. Sugiyono (2017), “ Metode  Penelitian  Administrasi  :  dilengkapi  dengan Metode   R & D”. Bandung: Alfabeta. Suhartanto (2014). “ Metode Riset Pemasaran” . Bandung: Alfabeta Suwatno  dan  Donni  Juni  Priansa, “Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Dalam  TI  dan Bisnis” , Alfabeta, Bandung, 2011.
Syofian, Siregar, ”Stattistika Deskriptif Untuk Penelitian”, Rajawali Pers, Jakarta, 2015. Thoha, Miftah, “Kepemimpinan Dalam Manajemen” , Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Jakarta, 2016.
Wibowo, “Manajemen Kinerja”, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2016.