## Hubungan antara Efikasi Diri dengan Burnout pada Petani Karet Di PTPN XII Kebun Renteng Jember
( The Relation Between Self Efficacy With Burnout In Rubber Farmers At PTPN XII Kebun Renteng Kabupaten Jember )

## Ardhia Christie Femila Surya, Erti Ikhtirini Dewi, Enggal Hadi Kurniawan
Fakultas Keperawatan, Universitas Jember Jl. Kalimantan No. 37 Kampus Tegal Boto Jember e-mail: arienta_d@yahoo.com

## Abstrak
Petani  karet  merupakan  salah  satu  profesi  yang  berisiko  mengalami burnout .  Rutinitas  pekerjaan yang  dilakukan  oleh  petani  karet  yang  dilakukan  secara  berulang  dalam  jangka  waktu  yang  lama yaitu  penanaman,  pemeliharaan  dan  penyadapan  dapat  menyebabkan  kejenuhan  kerja/ burnout . Salah  satu  faktor yang  mempengaruhi  cara  individu  dalam  menghadapi burnout adalah  efikasi  diri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara efikasi diri dengan burnout di PTPN XII Kebun  Renteng  Kabupaten  Jember.  Desain  penelitian  kuantitatif  korelasional  dengan  pendekatan cross-sectional .  Populasi  pada  penelitian  ini  yaitu  523  responden.  Sebanyak  227  responden diperoleh dengan simple random sampling . Pengumpulan data menggunakan kuesioner General Self Efficacy (GSE)  dan Maslach  Burnout  Inventory-General  Survey (MBI-GS).  Analisa  data menggunakan  uji  Spearman  dengan  tingkat  signifikansi  0,05.  Hasil  penelitian  menunjukkan  nilai median  efikasi  diri  yaitu  35,  sedangkan  nilai  mean burnout yaitu  40,09.  Terdapat  hubungan  antara efikasi  diri  dengan burnout pada  petani  karet  di  PTPN  XII  Kebun  Renteng  Kabupaten  Jember (p- value =  0,001;  r  =  -0,216).  Koefisien  determinan  (r)  sebesar  0,216  menunjukkan  bahwa  tingkat hubungan korelasi rendah.
Kata kunci : efikasi diri; burnout; petani karet

## Abstract
Rubber farmers are one of the professional which is risk of experiencing burnout. The routine of work by rubber farmers which is repeatedly over a long period of time, namely planting, maintenance and tapping can lead to burnout. One of the factors that influence an individual to resist burnout is self- efficacy.  This  study  aims  to  analyze  the  relationship  between  self-efficacy  with  burnout  in  rubber farmers  at  PTPN  XII  Kebun  Renteng  Jember  Regency.  Design  of  this  study  were  an  quantitative correlational  with  cross-sectional  approach.  The  population  was  523  respondents.  A  total  of  227 respondents  were  obtained  by  simple  random  sampling.  Randomization  of  responden  by  research randomizer. The data collection used the General Self Efficacy (GSE) questionnaire and the Maslach Burnout  Inventory-General  Survey  (MBI-GS).  The  data  analysis  used  the  Spearman  test  with  a significance level of 0.05. The results showed that the median value of self-efficacy was 35, while the mean  value  of  burnout  was  40,09.  There  was  a  relationship  between  self-efficacy  with  burnout  in rubber  farmers  at  PTPN  XII  Kebun  Renteng  Jember  Regency  (p-value  =  0,001;  r  =  -0,216).  The determinant coefficient (r) of 0.216 indicated that the level of correlation is low.
Keywords : self efficacy; burnout; rubber farmers

## Pendahuluan
Petani  karet  merupakan  salah  satu profesi yang berisiko mengalami burnout . Salah satu  faktor  yang  mempengaruhi burnout pada petani adalah stres kerja, yang dipengaruhi oleh beban  kerja  yang  berlebihan,  tekanan  atau desakan waktu, dan lingkungan kerja [1]. Selain stres  kerja  dan  lingkungan  kerja,  rutinitas pekerjaan yang dilakukan oleh petani karet yang dilakukan  secara  berulang  dalam  jangka  waktu yang lama yaitu penanaman, pemeliharaan dan penyadapan  dapat  menyebabkan  kejenuhan kerja/ burnout [2].
Berdasarkan  hasil  studi  pendahuluan, petani  karet  di  PTPN  XII  Kebun  Renteng Kabupaten  Jember  melakukan  pekerjaannya lebih  banyak  di  malam  hari.  Aktivitas mendares yang dilakukan petani karet dimulai pukul 19.00 –  23.00  WIB.  Kemudian  dilanjutkan  mengambil hasil  getah  karet  yang  dilakukan  pukul  05.00- 08.00 WIB. Namun apabila cuaca sedang hujan, mendares  pohon  karet  dilakukan  setelah  hujan reda. Apabila hal ini dilakukan setiap hari, maka waktu tidur malam petani terganggu. Kondisi ini apabila  dilakukan  secara  terus  menerus  maka akan  menimbulkan  rasa  tertekan  pada  petani karet,  sehingga  petani  karet  mudah  mengalami stres.
Stres yang berkepanjangan yang terjadi di  lingkungan  kerja  disebut burnout [3].  Faktor yang  mempengaruhi burnout adalah  faktor lingkungan  kerja,  faktor  individu,  dan  faktor sosial  budaya.  Selain  itu,  tuntutan  pekerjaan, tekanan  dari  atasan,  dan  kurangnya  sumber daya  untuk  pekerjaan  dapat  menjadi  penyebab burnout [4] . Burnout terbagi menjadi tiga dimensi yaotu kelelahan emosional, depersonalisasi, dan penurunan  prestasi  pribadi  [5].  Gejala burnout berupa  kelelahan,  sakit  kepala,  gangguan  tidur, menarik diri secara sosial, peningkatan sinisme, mudah  marah,  depresi,  dan  kecemasan  [6]. Kondisi  stres  yang  dialami  oleh  individu  secara berlebihan  akan  berdampak  buruk  dalam berinteraksi  dengan  lingkungan  yang  nantinya juga  akan  berdampak  pada  kinerja  mereka  dan secara  tidak  langsung  akan  memberikan pengaruh  pada  organisasi  tempat  individu tersebut bekerja.
Hasil penelitian sebelumnya menunjukkan  bahwa burnout yang  terjadi  pada petani  sapi  perah  sebesar  54%  [7].  Petani  sapi perah  di  New  Zealand  juga  ditemukan mengalami burnout sebesar 73% [8].
Berdasarkan  prevalensi  tersebut, burnout yang terjadi pada sektor pertanian cukup tinggi. Untuk menurunkan burnout , maka diperlukan kemampuan individu yang baik dalam mengatasi  situasi  yang  sulit.  Salah  satu  faktor yang  mempengaruhi  cara  individu  dalam menghadapi burnout adalah  efikasi  diri  [9]. Individu  yang  memiliki  efikasi  diri  yang  tinggi, maka  individu  tersebut  dapat  menanggulangi kejadian  dan  situasi  secara  efektif,  memiliki kepercayaan diri, dan melihat kesulitan sebagai sesuatu yang menantang [10].
Efikasi  diri  adalah  keyakinan  individu akan  kemampuannya  untuk  melakukan  suatu bentuk  kontrol  terhadap  fungsi  individu  tersebut dan  kejadian  dalam  lingkungannya  [11].  Efikasi diri  pada  individu  dapat  ditingkatkan  atau diturunkan  melalui  empat  sumber,  yaitu pengalaman  keberhasilan,  pengalaman  orang lain,  persuasi  sosial,  dan  kondisi  psikologi  [11]. Proses  efikasi  diri  terdiri  atas  kognitif,  motivasi, afeksi,  dan  seleksi  [12].  Efikasi  diri  terdiri  dari tiga dimensi yaitu level , strenght, dan generality [12].  Menurut  Bandura,  individu  yang  memiliki efikasi  diri  yang  tinggi  akan  mempunyai semangat yang lebih tinggi di dalam menjalankan  suatu  tugas  tertentu  dibandingkan dengan  orang  yang  memiliki  efikasi  diri  yang rendah [13].
Efikasi diri akan mempengaruhi burnout . Individu  yang  mampu  mengontrol  suatu keadaan  akan  mengurangi  akibat  negatif  dari tekanan  yang  dihadapi  sehingga  individu  yang memiliki  efikasi  diri  yang  tergolong  tinggi cenderung  mengalami  stres  yang  lebih  rendah pada  situasi  yang  menekan  tersebut  [14]. Pada penelitian sebelumnya, efikasi diri mempengaruhi burnout sebesar  29,5%,  dan 70,5%  lainnya  berasal  dari  faktor  lain  [15]. Penelitian  sebelumnya  menunjukkan  bahwa pendidikan  efikasi  diri  yang  dilakukan  pada mahasiswa  kedokteran  dapat  mengurangi burnout [16].  Penelitian  sebelumnya  juga menyatakan  bahwa  terdapat  hubungan  negatif antara efikasi diri dengan burnout dengan besar koefisien  korelasi  -0,662  yang  berarti  korelasi sangat kuat [17].
Petani  karet  yang  mengalami burnout secara  terus-menerus  akan  mempengaruhi psikologis  petani.  Sehingga,  efikasi  diri  menjadi sangat  penting  karena  apabila  individu  memiliki efikasi  diri  yang  tinggi,  maka  individu  dapat menanggulangi  kejadian  dan  situasi  secara efektif,  memiliki  kepercayaan  diri,  dan  melihat kesulitan sebagai sesuatu yang menantang [10].
Berdasarkan  latar  belakang  tersebut,  maka peneliti  ingin  mengetahui  apakah  terdapat “Hubungan  Antara  Efikasi  Diri  dengan Burnout pada  Petani  Karet  di  PTPN  XII  Perkebunan Renteng Kabupaten Jember”.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian korelasional  analitik  dengan  pendekatan cross sectional .  Populasi  penelitian  adalah  petani karet  di  PTPN  XII  Kebun  Renteng  Kabupaten Jember  sebanyak  523  orang.  Sampel  yang digunakan  sebanyak  272  responden  dengan teknik simple  random  sampling .  Pengacakan responden  menggunakan research  randomizer. Kuesioner  yang  digunakan  pada  penelitian  ini GSE  (General  Self  Efficacy) dan MBI-GS (Maslach Burnout Inventory-General Survey).
Analisis  data  yang  digunakan  yaitu analisis  univariat  dan  bivariat.  Analisis  univariat untuk  menggambarkan  karakteristik  responden, variabel  efikasi  diri,  dan  variabel burnout . Analisis  bivariat  untuk  menganalisis  hubungan antara efikasi diri dan burnout pada petani karet. Analisis data menggunakan uji spearman .

## Hasil
Karakteristik Responden
Gambaran
responden penelitian
ditunjukkan pada Tabel 1 berikut.
Tabel 1. Distribusi karakteristik responden petani karet  di  PTPN  XII  Kebun  Renteng Kabupaten Jember (n=227) No Karakteristik Responden Frekuensi % 1. Usia 17-25 tahun 4 1,8 26-35 tahun 80 35,2 36-45 tahun 109 48 > m tahun 34 15 Total 227 100 2. Jenis Kelamin Laki-Laki 142 62,6 Perempuan 85 37,4 Total 227 100 3. Status Pernikahan Menikah 186 81,9 Cerai mati/hidup 30 13,2 Belum menikah 11 4,8
Total 227 100 4. Masa Kerja ≥ 5 tahun 190 83,7 < 5 tahun 37 16,3 Total 227 100
Tabel  1.  menunjukkan  bahwa  distribusi responden  menurut  usia  terbanyak  pada rentang usia 36-45 tahun yaitu 109 orang (48%), jenis  kelamin  yang  terbanyak  adalah  laki-laki yaitu  142  orang  (62,6%),  status  perkawinan paling  banyak  adalah  menikah  186  orang (81,9%),  dan  masa  kerja  pada  penelitian  ini adalah lebih dari 5 tahun yaitu 190 (83,7%).
Tabel  2.  Distribusi  nilai  median,  minimal  dan maksimal  variabel  efikasi  diri  petani karet  di  PTPN  XII  Kebun  Renteng Kabupaten Jember (n=227) Variabel Median Min-Max Efikasi Diri 35 15-40
Tabel 2. menunjukkan bahwa nilai tengah dari  efikasi  diri  petani  karet  adalah  35  dengan nilai minimal 15 dan nilai maksimal 40.
Tabel 3. Distribusi nilai median indikator variabel efikasi  diri  petani  karet  di  PTPN  XII Kebun  Renteng  Kabupaten  Jember
(n=227) Variabel Median Jumlah kuesioner Median per indikator Level 10 3 3,33 Strenght 14 4 3,5 Generality 11 3 3,66
Tabel  3.  menunjukkan  bahwa  median yang  tertinggi  pada  indikator  efikasi  diri  adalah indikator  generality  dengan  nilai  median  per indikator  3,66  dan  yang  terendah  adalah indikator level dengan nilai median per indikator 3,33.

## Variabel Burnout
Tabel  4.  Distribusi  nilai  mean  dan  standar deviasi  pada  variabel burnout petani karet  di  PTPN  XII  Kebun  Renteng Kabupaten Jember (n=227) Variabel Mean SD Min-Max Burnout 40,09 19,55 8-118
Tabel 4. menunjukkan bahwa nilai mean burnout petani  karet  di  PTPN  XII  Kebun Renteng  Kabupaten  Jember  adalah  40,09 dengan standar deviasi 19,55.
Tabel  5.  Distribusi  nilai  mean  pada  indikator burnout petani  karet  di  PTPN  XII
Kebun  Renteng  Kabupaten  Jember (n=227) Variabel Mean Jumlah kuesioner Mean per indikator Kelelahan emosional 17,27 8 2,15 Sinisme 12,78 8 1,59 Penurunan prestasi pribadi 10,02 7 1,43
Tabel  5.  menunjukkan  bahwa  indikator tertinggi  dari  variabel burnout adalah  indikator kelelahan  emosional  dengan  nilai  mean  per indikator  2,15  dan  yang  terendah  adalah indikator  sinisme  dengan  nilai  mean  per indikator 1,43.
Hubungan Efikasi Diri dengan Burnout Hasil analisis hubungan antara efikasi diri dengan burnout pada  responden  ditunjukkan pada tabel 6.
Tabel  6.  Hubungan  efikasi  diri  dengan burnout petani  karet  di  PTPN  XII  Kebun Renteng Kabupaten Jember (n=227) Variabel Burnout Efikasi Diri R -0,216 p- value 0,001
Berdasarkan  tabel  6.  hasil  analisis menggunakan  uji  korelasi spearmen’s  rank menyatakan  bahwa  korelasi  efikasi  diri  dengan burnout pada  petani  karet  di  PTPN  XII  Kebun Renteng  yang  terdiri  dari  227  responden diperoleh p value 0,001 (α ≤ 0,05) sehingga Ha diterima yang artinya terdapat hubungan antara efikasi  diri  dengan burnout pada  petani  karet dan  r value =  -0,216  yang  artinya  korelasi negatif  dengan  kekuatan  korelasi  rendah.  Jadi, semakin  tinggi  efikasi  diri  maka  akan  semakin rendah nilai burnout yang dialami petani karet.

## Pembahasan

## Karakteristik Responden
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa
kelompok  usia  terbanyak  adalah  36-45  tahun yaitu  sebanyak  109  orang  (48%).  Rentang  usia 36-46  tahun  adalah  rentang  kategori  usia dewasa akhir [18]. Menurut Bandura, pada usia dewasa  berfokus  pada  efikasi  diri  yang  dimiliki terkait dengan kemampuan untuk menyelesaikan  masalah  yang  dihadapi  dan berusaha mencapai kesuksesannya [19]. Peneliti  berasumsi  bahwa  petani  karet  yang berusia 36-45 tahun berada dalam rentang usia dewasa,  dimana  dalam  rentang  usia  dewasa berfokus  pada  penyelesaian  masalah  yang dihadapi  dan  berusaha  untuk  mencapai kesuksesannya.  Semakin  matang  usia  petani karet  maka  semakin  tinggi  pula  proses  berfikir yang dialami.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa jenis kelamin  yang  paling  banyak  adalah  laki-laki yaitu  sebanyak  142  orang  (62,6%).  Dalam penelitian sebelumnya, laki-laki cenderung lebih percaya diri dan perempuan lebih rendah dalam mempersepsikan  efikasi  dirinya  [20].  Jenis kelamin  juga  mempengaruhi burnout ,  dimana perempuan  cenderung  mengalami burnout daripada  pekerja  laki-laki  [21].  Dalam  penelitian ini,  petani  karet  laki-laki  lebih  percaya  diri  dan yakin  akan  pekerjaan  yang  dilakukan  daripada perempuan  sehingga  efikasi  diri  laki-laki  dapat dikatakan  baik.  Sedangkan  petani  karet perempuan,  akan  cenderung  rentan  mengalami kelelahan yang apabila dirasakan terus-menerus berisiko mengalami burnout.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa status  pernikahan  yang  paling  banyak  adalah menikah  yaitu  sebanyak  186  orang  (81,9%). Pada  penelitian  sebelumnya,  seseorang  yang sudah  menikah  memiliki  dukungan  pasangan untuk  meningkatkan  kesehatan  pada  pasien stroke [22]. Hal ini juga didukung oleh penelitian sebelumnya  bahwa  adanya  dukungan  sosial keluarga  maka  dapat  meningkatkan  efikasi  diri [23]. Peneliti  berpendapat  bahwa  petani  karet yang  sudah  menikah  memiliki  efikasi  diri  yang tinggi.  Hal  ini  disebabkan  karena  mereka mempunyai  sumber  dukungan  keluarga  yang mereka butuhkan ketika mendapatkan masalah.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa petani  karet  di  PTPN  XII  Kebun  Renteng Kabupaten Jember sebagian besar telah bekerja lebih  dari  5  tahun,  yaitu  sebanyak  190  orang (83,7%).  Hal  ini  dikarenakan  pekerja  dengan masa  kerja  yang  makin  lama  bekerja  dalam suatu perusahaan akan lebih mudah mengalami burnout [6].  Maslach  juga  berpendapat  bahwa pekerja dengan masa kerja yang semakin lama
dalam  suatu  perusahaan  akan  lebih  mudah mengalami burnout terutama  kelelahan  [6]. Aktivitas  penyadapan  yang  dilakukan  secara terus-menerus setiap hari dengan  jangka waktu yang  lama  dapat  menimbulkan  kelelahan  dan kebosanan  pada  petani.  Aktivitas  penyadapan yang dilakukan secara terus-menerus setiap hari dengan  jangka  waktu  yang  lama  dapat menimbulkan kelelahan dan kebosanan. Sehingga  apabila  petani  mengalami  kelelahan dan  kebosanan  maka  dapat  meningkatkan resiko burnout .
Efikasi Diri pada Petani Karet
Hasil penelitian pada tabel 5.2 menunjukkan bahwa nilai tengah dari efikasi diri pada  petani  karet  di  PTPN  XII  Kebun  Renteng Kabupaten  Jember  adalah  35  dengan  nilai terendah  15  dan  tertinggi  40.  Nilai  35  berada pada rentang efikasi diri tinggi karena mendekati nilai  tertinggi  sehingga  dapat  diartikan  bahwa petani  karet  di  PTPN  XII  Kebun  Renteng Kabupaten  Jember  memiliki  efikasi  diri  yang tinggi.  Indikator  generality  berada  pada  nilai median yang tinggi dengan nilai 3,66.
Penelitian sebelumnya menyatakan bahwa  petani  di  China  memiliki  keyanikan efikasi  diri  yang  kuat  karena  mereka  dapat beradaptasi  dengan  lingkungan  kerjanya  terkait perubahan cuaca dan menganggap hal itu tidak sulit  [24].  Petani  karet  yang  telah  bekerja  lebih dari  5  tahun  sudah  bisa  beradaptasi  dan memiliki  pengalaman  lebih  banyak  dibanding petani yang bekerja kurang dari 5 tahun.
Jenis kelamin juga merupakan salah satu faktor efikasi diri. Menurut penelitian sebelumnya, laki-laki cenderung memiliki percaya  diri  dari  perempuan  [20]. Kepercayaan diri terlihat saat responden menjawab pernyataan  yang  disampaikan  peneliti  dengan jawaban yang tegas yang menunjukkan mereka siap  mengatasi  apapun  yang  terjadi  karena responden percaya bahwa Allah siap membantu responden.  Kepercayaan  diri  responden  dan keyakinan  yang  dimiliki  dapat  meningkatkan efikasi diri.
Selain  jenis  kelamin  dan  lingkungan, status  pernikahan  juga  berhubungan  dengan efikasi diri karena status pernikahan merupakan salah  satu  bentuk  dukungan  yang  untuk meningkatkan  kesehatan  [22].  Petani  sebagian besar memiliki pasangan yang dapat mendukung  petani  dalam  menghadapi  masalah saat  bekerja  sehingga  petani  karet  akan memberikan dorongan untuk melakukan
pekerjaannya  dengan  yakin.  Petani  karet  yang yakin  dapat  melakukan  pekerjaannya  hingga berhasil  maka  petani  karet  memiliki  efikasi  diri yang baik.
Burnout Pada Petani Karet Petani sebagian besar memiliki pasangan yang dapat mendukung petani dalam menghadapi  masalah  saat  bekerja  sehingga petani  karet  akan  memberikan  dorongan  untuk melakukan  pekerjaannya  dengan  yakin.  Petani karet yang yakin dapat melakukan pekerjaannya hingga  berhasil  maka  petani  karet  memiliki efikasi  diri  yang  baik.  Hal  ini  didukung  oleh penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa jumlah petani di Roma yang mengalami kejadian burnout hanya  19  orang  (7,9%)  dari  total  241 responden [25]. Hal ini dikarenakan berdasarkan jenis  kelamin,  petani  di  Roma  yang  menjadi responden  adalah  laki-laki  dimana  laki-laki jarang  terbuka  untuk  menyampaikan  perasaan yang dialaminya sewaktu bekerja.
Penelitian sebelumnya juga menyatakan bahwa  dalam  bekerja,  wanita  memiliki  beban dan  hambatan  lebih  berat  dibanding  rekan prianya  [26].  Hal  ini  didukung  juga  oleh penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa fisik  perempuan  umumnya  lebih  lemah  [27]. Petani  karet  yang  menjadi  responden  dalam penelitian  ini  sebagian  besar  adalah  laki-laki. Sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya  bahwa laki-laki akan cenderung terbuka untuk menyampaikan  perasaannya  saat  bekerja  [25]. Petani  karet  mengungkapkan  bahwa  mereka merasakan  kelelahan  setiap  hari  karena pekerjaan  mendares  yang  dilakukan  dari  satu pohon  ke  pohon  lainnya  di  malam  hari menggunakan tangga. Kelelahan yang dirasakan  sering  dikeluhkan  oleh  petani  karet perempuan  dikarenakan  fisik  perempuan  lebih lemah  dibanding  fisik  laki-laki.  Oleh  karena  itu perempuan  yang  menikah  dan  bekerja  dapat mengalami  kelelahan  fisik,  mental,  dan emosional  yang  dalam  dunia  psikologis  disebut sebagai burnout [21].
Hubungan Efikasi Diri Dengan Burnout Pada Petani Karet
Berdasarkan  hasil  uji  korelasional terdapat  hubungan  antara  efikasi  diri  dengan burnout  pada  petani  karet  di  PTPN  XII  Kebun Renteng  Kabupaten  Jember  dengan  nilai p value 0,001  dan  nilai  r value -0,216  yang berarti  kekuatan  korelasi  lemah  dengan  arah korelasi  negatif,  semakin  besar  nilai  suatu
variabel  maka  semakin  kecil  variabel  lain. Penelitian  ini  menunjukkan  variabel  efikasi  diri tinggi  dan  variabel burnout rendah.  Efikasi  diri petani tinggi dipengaruhi oleh lama kerja  petani lebih  dari  5  tahun,  jenis  kelamin  laki-laki,  dan adanya  dukungan  pasangan/keluarga  pada petani  karet.  Sedangkan burnout rendah dipengaruhi oleh jenis kelamin dikarenakan fisik perempuan lebih lemah daripada fisik laki-laki.

## Simpulan dan Saran
Karakteristik  usia  petani  karet  terbanyak berada  pada  rentang  usia  36-45  tahun.  Jenis kelamin  paling  banyak  adalah  laki-laki.  Status pernikahan  petani  karet  paling  banyak  adalah menikah.  Masa  kerja  petani  paling  banyak adalah lebih dari sama dengan 5 tahun. Variabel efikasi  diri  petani  karet  tinggi  dan  variabel burnout petani karet rendah. Terdapat hubungan efikasi  diri  dengan burnout pada  petani  karet  di PTPN XII Kebun Renteng Kabupaten Jember.
Penelitian  ini  diharapkan  dapat  menjadi sumber rujukan/ screening bagi tenaga kesehatan dalam melakukan asuhan keperawatan  pada  petani  karet.  Bagi  peneliti selanjutnya  diharapkan  dapat  menjadi  sumber rujukan.  Penelitian  ini  memerlukan  penelitian lanjutan yang bisa dilakukan untuk menyempurnakan  pembahasan  dari  penelitian sebelumnya,  antara  lain  mengetahui  hubungan burnout  dengan  variabel  lainnya,  menggunakan metode  sampling  yang  berbeda  misalnya  total sampling  sehingga  didapatkan  jumlah  sampling yang lebih besar.

## Daftar Pustaka
[1] Santayana SE, Triastuti N.  Analisis Stres Kerja  pada  Karyawan  PT.    Perkebunan Nusantara  IV  Keun  BAH  Jambi.  Jurnal Bisnis Administrasi, 213. 2(2).
[2] Harahap,  dkk.  Curahan  Waktu  Wanita Tani dan Kontribusinya Terhadap Pendapatan  Keluarga  di  Desa  Muara Lembu  Kecamatan  Singingi  Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Online Mahasiswa (JOM), 2015. 2 (1).
[3] Maslach,  C.  Burnout The  Cost  of  Caring. 2003. Cambridge: ISHK
[4] Lubis  NL.  Depresi:  Tinjauan  Psikologis. 2009. Jakarta: Kencana.
[5] Maslach  C,  Leiter  M,  Jackson  S.  1997. The  Maslach  Burnout  Inventory  Manual. The Scarecrow Press, 1997: 191-218.
[6] Saputri  WWP.  Gambaran  Kejadian Burnout Berdasarkan Faktor Determinannya pada Pekerja Gudang dan Lapangan  PT.  Multi  Terminal  Indonesia Tahun  2017.  UIN  Syarif  Hidayatullah Jakarta:  Fakultas  Kedokteran  dan  Ilmu Kesehatan
[7] Kallioniemi  MK,  Simola  A,  Kaseva  J, Kymalainen  HR.  Stress  and  Burnout Among Finnish Dairy Farmers. Journal of Agromedicine. 2016. 21(3): 259-268.
[8] Botha  N,  White  T.  Distress  and  Burnout Among  NZ  Dairy  Farmers:  Research Findings  and  Policy  Recommendations. Extension  Farming  Systems  Journal, 2013. 9(1):160-170.
[9] Pangestu  TT.  Hubungan  Antara  Efikasi Diri dengan Burnout pada Perawat. 2017. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta [10]  Putra  HP.  Hubungan  Antara  Efikasi  Diri dengan Prestasi Kerja Agen  Asuransi PT. Prufamily Investa Malang. 2015.
Undergraduate  thesis:  Universitas  Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
[11]  Bandura  A.  Self-efficacy.  In  V.  S. Ramachaudran  (Ed.),  Encyclopedia  of human  behavior.  1994.  4:  71-81.  New York: Academic Press
[12]  Bandura  A.  Self  Efficacy  in  Changing Societies. 1997. England: Press Syndicate of The University of Cambridge.
[13]  Prestiana  NDI,  Purbandini  D.  Hubungan Antara  Efikasi  Diri  (Self  Efficacy)  dan Stres  Kerja  dengan  Kejenuhan  Kerja (Burnout)  pada  Perawat  IGD  dan  ICU RSUD  Kota  Bekasi.  SOUL:  Jurnal  Ilmiah Psikologi, 2012.5(2).
[14]  Jex  SM,  Bliese  PD.  Efficacy  beliefs  as  a moderator  of  the  impact  of  work-related stressors:  a  multilevel  study.  Journal  of Applied  Psychology,  1999.  84(3):  349- 361.
[15]  Pamungkas  DNP.  Hubungan  Antara  Self Efficacy  dengan  Burnout  Terhadap Perawat Rumah Sakit Jiwa. 2018. Skripsi thesis:
Universitas Muhammadiyah Surakarta [16]  Williams D. Efficacy of Burnout Interventions  in  the  Medical  Education Pipeline.  Academic  Psychiatry.  2015. 39(1):47-54.
[17]  Puspitasari  DA.  2014.  Hubungan  Tingkat Self  Efficacy  Guru  dengan  Tingkat Burnout  pada  Guru  Sekolah  Inklusif  di
Surabaya.  Jurnal  Psikologi  Pendidikan dan Perkembangan. 2014.3(1). [18]  Departemen Kesehatan RI. 2009. Kategori Usia. Dalam http://kategori-umur- menurut-Depkes.html. Diakses pada tanggal 24 Juli 2019.
[19]  Ariani  Y.  2012.  Motivasi  dan  efikasi  diri pasien  diabetes  melitus  tipe  2  dalam asuhan keperawatan. Jurnal Keperawatan Indonesia, 2012.15(1): 29-38.
[20]  Yusuf  A.  2017.  Relaksasi  Afirmasi Meningkatkan Self Efficacy Pasien Kanker  Nasofaring.  Jurnal  NERS.  2017. 5(1).
[21]  Prihantoro  S.  Kecenderungan  Burnout Pada Perawat Ditinjau Dari Jenis Kelamin Dan  Usia  Dewasa  Di  Rumah  Sakit  Sakit Islam Surakarta. 2014. Doctoral dissertation:  Universitas  Muhammadiyah Surakarta.
[22]  Wahyuni  S.  2018.  Faktor-Faktor  yang Berhubungan  dengan  Efikasi  Diri  Pasien Pasca  Stroke:  Studi  Cross  Sectional  di RSUD  Gambiran  Kediri.  Jurnal  Wiyata, 2018.5(2).
[23]  Pratiwi  WN.  Hubungan  Antara  Dukungan Sosial  Keluarga  dengan  Efikasi  Diri Dalam Memecahkan Masalah pada Siswa Kelas  VII  SMP  Negeri  15  Yogyakarta Tahun Ajaran 2013/2014. 2014. S1 thesis: Fakultas  Ilmu  Pendidikan  Universitas Negeri Yogyakarta [24]  Burnham  M,  Ma  Z.  (2017).  Climate change  adaptation:  factors  influencing Chinese  smallholder  farmers’  perceived self-efficacy and adaptation intent. Regional environmental
change,
2017.17(1): 171-186.
[25]  Zaharia I, dkk. Overview On The Burnout Rate  Of  Romanian  Farmers.  AgroLife Scientific Journal, 2018. 7(1).
[26]  Anoraga,  Pandji.  Psikologi  Kerja.  2005. Jakarta: Rineka Cipta.
[27]  Nurhayati  E.  Memahami  Psikologis
Perempuan (Integrasi & Intercomplementer  Perspektif  Psikologi dan Islam). PROCEEDING IAIN Batusangkar, 2016.1(1): 245-358.