PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume 11 Nomor 1 2024
Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 179
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)

## PENGARUH PENGALAMAN MAGANG TERHADAP KESIAPAN KERJA FRESH GRADUATES
Nazhira Putri 1 , Wa Ode Zusnita Muizu 2
Universitas Padjadjaran
nazhira19001@mail.unpad.ac.id 1 , waode.zusnita@unpad.ac.id 2

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana magang mempengaruhi persiapan siswa memasuki dunia kerja yang dimana bidang pendidikan mendapat perhatian lebih dari pemerintah. Mulai  dari  program-program  akademik  yang  dibentuk  sedemikian  rupa  seperti  kegiatan  magang, relawan, dan lain-lain dengan tujuan untuk dapat meningkatkan kesiapan baik mahasiswa maupun lulusannya  ( fresh  graduates )  untuk  memasuki  dunia  profesional  sehingga  dapat  meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Indonesia. Responden pada penelitian ini merupakan 131 lulusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis dari program studi jenjang sarjana Akuntansi, Ekonomi, Manajemen, Ekonomi Islam, dan Bisnis Digital FEB Universitas Padjadjaran dengan pengolahan data SmartPLS versi 4. Berdasarkan temuan, pengalaman magang secara stimultan dapat meningkatkan kesiapan kerja fresh graduates . Kata Kunci : Kesiapan Kerja, Pengalaman Magang, Pengangguran Tingkat Universitas

## ABSTRACT
This research aims to find out how internships influence students' preparation for entering the world of work, where the education sector receives more attention from the government. Starting from academic programs that are formed in such a way as internships, volunteers, etc. with the aim of increasing the readiness of both students and fresh graduates to enter the  professional  world  so  as  to  improve  the  quality  of  human  resources  in  Indonesia.. Respondents In this study, there were 131 graduates from the Faculty of Economics and Business  from  undergraduate  study  programs  in  Accounting,  Economics,  Management, Islamic  Economics  and  Digital  Business,  FEB,  Padjadjaran  University  with  SmartPLS version 4 data processing. Based on the findings, simultaneous internship experience can increase the job readiness of fresh graduates ..
Keyword s: Internship Experience, University Level Unemployment, Work Readiness

## PENDAHULUAN
Sektor  pendidikan  telah  memperoleh  perhatian  yang  cukup  tinggi  pada dekade terakhir, dengan berbagai program serta kajian hampir di setiap tahunnya demi  keberlangsungan  dunia  pendidikan.  Hal  ini  tentu  terjadi  bukan  tanpa  ada alasan, dikarenakan bidang pendidikan dijadikan  sebagai  salah satu penyumbang tenaga kerja dan juga faktor pendorong kualitas SDM di Indonesia. Tenaga kerja merupakan  sumber    daya    manusia  yang  memiliki    peran  yang  besar  dalam pembangunan  nasional yang dimana mereka juga merupakan kunci  utama  untuk
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024

## Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 180
mencapai  kesejahteraan  umum  serta  kualitas  kehidupan di negaranya (Sulaeman et  al.,  2022). Maka  dari  itu sektor pendidikan mendapatkan perhatian lebih demi keberlangsungan negara.
Sebagai  salah  satu  sektor  Pendidikan,  perguruan  tinggi  dipercaya  dengan hal  penting  untuk  dapat  menegakkan  nilai  Tri  Dharma  Perguruan  Tinggi  yang mencakup  pengajaran  dan  pendidikan,  penelitian  dan  pengembangan,  dan pengabdian  kepada  masyarakat.  Hal  ini  tertuang  dalam  salah  satu  program  dari Kemristekdikti  dari  pemerintah  yang  mendukung  pendidikan  lewat  program "Merdeka Belajar" dengan tujuan untuk dapat memberikan mahasiswanya peluang untuk dapat mendalami ilmu-ilmu serta menpraktekkannya dalam dunia profesional lewat  kegiatan  magang  secara  langsung  baik  di  perusahaan  swasta  maupun nasional.
Thompson  et  al.  (2021)  menjelaskan pengalaman magang sebagai  bentuk pembelajaran  langsung  yang  memberikan  mahasiswa  atau fresh  graduates kesempatan untuk mengaplikasikan ilmu yang telah mereka dapati di kelas sambil juga  ditambah  dengan  pengalaman  yang  berarti.  Selain  itu,  mereka  pun  dapat memperoleh wawasan tentang dunia kerja, membangun jaringan profesional, dan memulai karir mereka melalui kegiatan ini (Kapareliotis et al., 2019). Pengalaman tersebut  pun  ikut  turut  andil  dalam  mendukung  kemajuan  perusahaan  dengan harapannya merupakan pengalam  tersebut   dapat  menjadi bahan pembelajaran di dalam  dunia  profesional.  Selain  itu,  pengalaman  tersebut  memperlihatkan bagaimana  kemampuan      seorang      terhadap  jenis  pekerjaan    yang    dijalaninya (Hermawan, 2022). Tentunya dalam mencari kandidat calon karyawan, perusahaan juga  melihat  juga  segi  pengalaman  kerjanya  yang  hal  menunjukkan  kompetensi serta kehalian yang dimiliki agar menunjang  keberhasilan  dalam   menyelesaikan pekerjaannya  dengan sebaik-baiknya. Maka dari itu hal ini juga dapat berdampak besar pada kesiapan kerja seseorang (Widodo et al., 2022).
Ada  beberapa  aspek  yang  berdampak  pada  kesiapan  kerja  seseorang, diantaranya adalah pengalaman magang yang membantu mereka mengenal dunia profesional,  namun  statistik  menjelaskan  bahwa  mayoritas  lulusan  tingkat universitas Indonesia belum siap memasuki lingkup dunia profesional. Mayoritas sarjana di Indonesia (63%), menurut data Kementerian Ketenagakerjaan (Utami & Raharjo, 2020) , belum memiliki keterampilan atau pengetahuan yang dibutuhkan oleh  industri  profesional.  Senada  dengan  hal  tersebut,  Nadiem  Makarim  selaku Mendikbudristek  menjelaskan  kemampuan  negara  untuk  menyerap  lulusan perguruan  tinggi  ke  dalam  dunia  kerja  masih  rendah.  Lulusan  perguruan  tinggi
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024

## Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 181
mempunyai potensi penyerapan tenaga kerja sebesar 10,18% pada Februari 2021 menurut (Anjani, 2021). Selain itu per Agustus 2022, BPS (Badan Pusat Statistik) Jawa Barat mengemukakan pengangguran terbuka berada di kisaran 8,31% (BPS, 2022).  Banyaknya pengangguran  dari  perguruan tinggi  dapat  diakibatkan   karena adanya kesenjangan yang antara kebutuhan serta pengalaman yang dimiliki belum sesuai  dengan  kondisi  industri  saat  ini.  Per Agustus 2022, terdapat 673.485 orang di Indonesia yang menganggur di tingkat universitas mayoritas merupakan generasi Z dan lahir pada tahun 1997 yang ditunjukkan pada gambar 1 berikut:

## Gambar 1. Pengangguran Terbuka Berdasarkan Jenjang Pendidikan
Sumber: Katadata.co.id (2022)
Berdasarkan  data  yang  dikeluarkan  BPS,  menjelaskan  tidak  ada  korelasi antara tingkat pendidikan seseorang dengan kemungkinan mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan. Hal  ini terlihat  dari  grafik persentase  penduduk usia kerja yang memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi bervariasi antara 9,63% pada Agustus 2020 dan 10,18% pada Agustus 2022.
Gambar 2. Persentase Penduduk Bekerja Menurut Pendidikan Tertinggi
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume 11 Nomor 1 2024

## Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 182
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)
Sumber: Badan Pusat Statistik (2022)
Terdapat  8,7  juta  pengangguran  di  Indonesia  saat  ini,  dan  3,8  juta  di antaranya  adalah fresh  graduates (lahir  antara  tahun  1997  dan  2012),  menurut statistik  tambahan  dari  IDN  Media  (2022).  Inilah  sebabnya  mengapa  kegiatan magang  merupakan  komponen  penting  dari  program  akademik  di  banyak universitas  di  Indonesia,  seperti  Universitas  Padjadjaran  yang  membuat mahasiswanya mendapatkan pengalaman praktis sebagai persiapan untuk berkarir di  bidang  pilihan  yang  mereka  pilih. Fresh  graduates sama-sama  mengakui pentingnya magang sebagai sarana untuk membekali diri mereka dengan lebih baik dalam  dunia  kerja  dengan  mendapatkan  pengalaman  kerja  yang  relevan  sebelum memasuki dunia kerja. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menilai  pengalaman  magang  dari fresh  graduates FEB  Universitas  Padjadjaran terkait dengan pada kesiapan kerja yang mereka miliki.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini meliputi penggunaan metodologi kuantitatif, termasuk teknik deskriptif  dan  verifikatif.  Setelah  itu,  perlu  melakukan  tinjauan  literatur  (uji lapangan)  dan  mengelola  kuesioner  dengan  menggunakan explanatory  survey untuk mendapatkan data untuk penelitian dengan alat uji yaitu Smart PLS metode pengujian boostrapping yang  digunakan  untuk  pengujian  hipotesis.  Selain  itu, penelitian ini mengambil dua sumber datanya yang berasal dari data primer melalui survei kuesioner yang diberikan pada fresh graduates FEB Universitas Padjadjaran yang pernah magang minimal satu kali serta data sekunder yang berasal dari teori- teori relevan yang ditemukan dalam artikel, literatur, karya ilmiah dan buku.
Mereka  yang saat ini bekerja yang berasal dari program studi jenjang sarjana Universitas  Padjadjaran,  yaitu  Akuntansi,  Ilmu  Ekonomi,  Manajemen,  Ekonomi Islam,  serta  Bisnis  Digital  yang  telah  menyelesaikan  magang  di  industri  yang relevan dipilih sebagai  populasi penelitian  yang  merupakan fresh graduates baru dari  angkatan  2018  dan  2017  serta  memiliki  pengalaman  kerja  1-2  tahun  yang berjumlah  651  lulusan  berdasarkan  data  yang  telah  diperoleh.  Kemudian  sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive dan nonprobability sampling , dan rumus yang digunakan berdasarkan Hair et al. (2014) ukuran sampel adalah hasil dari  perkalian  jumlah  indikator  dengan  angka  5,  yaitu  26  dikalikan  dengan  5, menghasilkan total 130 responden.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Bagian  penelitian ini menjelaskan profil  serta  asal-usul seluruh partisipan yang  menjawab  kuesioner  yang  merupakan  instrumen  penelitian  yang  disebar
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024

## Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 183
secara  daring.  Partisipasi  dalam  penelitian  ini  merupakan  131  individu  dari  total populasi 651 lulusan baru Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran. Kriteria  responden  tersebut  termasuk  status  pekerjaan  dan  kegiatan  magang minimal satu kali di industri, angkatan 2018 dan 2017 (dengan rentang pengalaman kerja 1-2 tahun) yang berasal dari program studi sarjana di bidang Akuntansi, Ilmu Ekonomi, Manajemen, Ekonomi Islam, serta Bisnis Digital. Dengan menganalisis respon dari responden tersebut, temuan penelitian terungkap dalam Tabel 1 yang memberikan gambaran respons responden terhadap pernyataan mengenai dimensi dari pengalaman magang.
Tabel 1. Hasil Analisis Responden Item Pengalaman Magang
Item Rata-rata Nilai Kategori “Pemahaman akan dunia kerja lewat pengalaman magang 4,76 Sangat Paham Pemahaman yang saya miliki membantu dalam menerapkan ilmu di tempat kerja” 4,73 Sangat Paham “Pemahaman ilmu serta kemampuan yang berperan penting dalam dunia kerja lewat pengalaman magang” 4,73 Sangat Paham “Kemampuan penyelesaian pekerjaan sesuai dengan SOP kerja” 4,51 Sangat Paham “Pemahaman atas kemampuan atau skills yang dibutuhkan dengan industry terkait” 4,64 Sangat Paham “Pemahaman atas kemampuan atau skills yang didapatkan selama magang untuk mengerti bagaimana industr ini bekerja” 4,67 Sangat Paham “Peran pembimbing akademik sangatlah penting dalam memberikan ilmu dalam kegiatan magang” 4,08 Pahm “Bimbingan dari mentor membuat mudah beradaptasi selama magang” 4,80 Sangat Paham Total 4,62 Sumber: Olah Data Penelitian (2023)
Dari  tabel  di  atas,  kita  bisa  melihat  bahwa  nilai  rata-rata  untuk  variabel Pengalaman  Magang  yakni  "Sangat  Setuju"  yang  menunjukkan fresh  graduates
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024

## Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 184
dari  Fakultas  Ekonomi  Bisnis  setuju  bahwa  kegiatan  serta  pengalaman  magang membantu  mereka  untuk  mempersiapkan  mereka  memasuki  dunia  profesional. Dimana  pengalaman  magang  berperan  signifikan  bagi fresh  graduates dalam membantu  untuk  memahami  tata  kerja  dunia  profesional  dengan  menerapkan pengetahuan yang diperoleh selama kuliah dalam lingkungan kerja.
Dalam  dimensi  "Bimbingan  dari  mentor  membuat  mudah  beradaptasi selama  magang,"  item  ini  mencatat  skor  tertinggi,  yaitu  4,80  yang  menandakan bimbingan  dari manager /mentor  di  tempat  magang  memberikan  dukungan  yang membantu fresh graduates tersebut beradaptasi terhadap dunia kerja dan membantu mereka  memahami  dan  mendalami  proses  kerja  selama  magang.  memungkinkan alumni beradaptasi secara efektif dengan lingkungan kerja mereka. Sedangkan pada indikator "Peran pembimbing akademik sangatlah penting dalam memberikan ilmu dalam kegiatan magang," dengan skor tidak sebesar item lainnya maka kepentingan penasihat akademis tidak dianggap sebesar dengan mentor/manajer yang bertindak sebagai  pembimbing  saat  pemagang  menjalankan  tugas  sehari-hari  di  lokasi magang.
Selain  itu,  pada  tabel  2  menampilkan  temuan  item  pernyataan  variabel kesiapan kerja yang dijawab oleh responden.
Tabel 2. Hasil Analisis Responden Item Kesiapan Kerja Item Rata-rata Nilai Kategori “Adaptasi dengan lingkungan baru serta memahami lingkungan kerja” 4,27 Sangat Paham “Memberikan ide-ide serta terbuka akan ide- ide lainnya dengan memperhatikan hal-hal kecil di sekitar saya untuk bekerja” 4,31 Sangat Paham “Tanggung atas seluruh keputusan yang diambil dengan mengendalikan dan mengelola perasaan diri di dalam dunia kerja” 4,33 Sangat Paham “Performa akademik yang baik yang dapat menunjang dalam bekerja” 4,29 Sangat Paham “Performa akademik dimiliki membantu memilih aspirasi karir saya” 4,34 Sangat Paham “Pengetahuan karir yang akan dipilih ketika lulus” 4,33 Sangat Paham “Menentukan pilihan karir atas pengalaman serta ilmu yang telah didapatkan” 4,27 Sangat Paham
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume 11 Nomor 1 2024
Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 185
“Penerapan ilmu-ilmu yang didapatkan sebelumnya dalam dunia kerja” 4,24 Sangat Paham “Penerapan ilmu-ilmu yang didapatkan sebelumnya dalam dunia kerja” 4,37 Sangat Paham Total 4,47 Sumber: Olah Data Penelitian (2023)
Dari tabel di atas, kira bisa melihat bahwa nilai Kesiapan Kerja berada pada kategori "Sangat Setuju" yang mengindikasikan bahwa mereka memiliki keyakinan yang  tinggi  terhadap  kesiapan  mereka  untuk  masuk  ke  dunia  profesional. Keyakinan ini pun juga didukung oleh pengalaman magang yang turut membantu mereka  mempersiapkan  diri  dengan  sebaik  mungkin  untuk  memasuki  dunia profesional.  Hasil  dari  respon  penelitian  terhadap  berbagai  klaim  menunjukkan bahwa secara keseluruhan fresh graduates FEB Unpad sangat siap memasuki dunia kerja.
Selanjutnya  pada  Tabel  2  semua  item  pada  variabel  Kesiapan  Kerja memiliki  kriteria  "Sangat  Setuju"  dengan  item  KK7  yang  paling  tinggi  dan termasuk pada dimensi Personal and Professional Development yang menandakan fresh  graduates FEB  telah  menentukkan  pilihan  karir  yang  cukup  matang  yang didasari oleh ilmu dan pengalaman magang yang mereka peroleh selama berkuliah. Beberapa  alumni  percaya  bahwa  pengalaman  magang  mereka  memiliki  dampak yang lebih besar terhadap karir dan tujuan kerja mereka dibandingkan kinerja mata kuliah  mereka,  berbeda  dengan  skor  terendah  (KK5),  yang  menunjukkan  bahwa kinerja mata kuliah tidak selalu menjadi faktor yang signifikan.
Kemudian untuk proses pengujian hipotesis, penelitian ini menggunakan uji bootstrapping dengan tools SmartPLS  versi  4  untuk  mengamati  tingkat signifikansi.  Hasil  dari  uji  tersebut  menjelaskan  beberapa  pengukuran  yang menjawab  hipotesis  penelitian  serta  menjawab  rumusan  masalah  dalam  pnelitian ini. Path coefficients pada pengukuran tersebut mencerminkan besarnya pengaruh yang  dimiliki  satu  variabel  pada  variabel  lainnya.  Kemudian,  kisaran  nilai  yang mungkin  untuk  deviasi  standar  menunjukkan  seberapa  tersebarnya  data  tersebut. Selain itu, nilai t-statistik dan p-value menunjukkan tingkat signifikansi. Temuan- temuan  ini  dapat  dilihat  dalam  hasil  uji  bootstraping  yang  tercantum  pada  tabel berikut:
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume 11 Nomor 1 2024

## Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 186
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)
Tabel 4. Uji Boostrapping Loading Factor Standard Deviation (STDEV) T Statistics P Values Pengalaman Magang  (X)  Kesiapan Kerja (Y) 0,360 0,069 5,186 0,000

## Sumber: Olah Data Penelitian (2023)
Selanjutnya  untuk  menjawab  hipotesis  penelitian,  maka  akan  dirinci  langkah- langkah berikut dalam setiap pembahasan hipotesis:
Tabel 5. Uji Hipotesis Path Coefficients T Statistics P Values 0,360 5,186 0,000 Sumber: Olah Data Penelitian (2023) Nilai  koefisien  jalur  atau path  coefficients dengan  nilai  0,360  yang mengindikasikan  pengalaman  magang  berpengaruh  terhadap  kesiapan  kerja ditunjukkan  pada  tabel  data.  Hasilnya,  magang  dapat  meningkatkan  persiapan seseorang memasuki dunia kerja sebesar 36 persen. Berdasarkan ambang batas nilai T-statistik dengan nilai 5,186 serta p values 0,000 yang menandakan pengalaman magang  ternyata  berdampak  signifikan  terhadap  kesiapan  kerja fresh  graduates FEB Universitas Padjadjaran yang dimana mereka mendapatkan pengalaman kerja yang berharga melalui magang, yang membantu mereka bersiap untuk memasuki dunia  kerja.  Selain  itu,  hasil  ini  mendukung  premis  bahwa  magang  memang mempengaruhi persiapan fresh graduates untuk memasuki dunia kerja.

## SIMPULAN
Temuan  penelitian  ini  antara  lain  menekankan  pentingnya  magang  untuk mengembangkan  kemampuan  kerja fresh  graduates terutama  setelah  mereka meninggalkan kegiatan akademik yang ditunjukkan bahwa kegiatan magang sangat meningkatkan  kemampuan  kerja fresh  graduates dan  alumni.  Temuan  ini  juga menunjukkan  bahwa  lulusan  perguruan  tinggi  lebih  siap  menghadapi  kerasnya dunia  kerja  jika  mereka  memiliki  lebih  banyak  pengalaman  magang.  Pentingnya magang dalam mengembangkan persiapan kerja dapat dikaitkan dengan sejumlah
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume 11 Nomor 1 2024

## Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 187
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)
faktor. Pertama, magang memberikan fresh graduates pengalaman dunia nyata di bidang pilihan mereka, memungkinkan mereka mengasah keterampilan yang dapat ditransfer seperti komunikasi, pemecahan masalah, dan kemampuan teknis. Fresh graduates dapat  menerapkan  pengetahuan  akademis  mereka  di  dunia  kerja  serta mendapatkan pemahaman yang lebih luas tentang bagaimana cara kerja perusahaan melalui magang. Selain itu, magang adalah cara terbaik bagi lulusan untuk memulai karir  mereka  dan  memperluas  jaringan  profesional  mereka.  Peserta  magang memiliki kesempatan untuk menjalin jaringan dengan orang-orang dalam industri dari seluruh penjuru, mendapatkan pengalaman berharga, dan menjalin hubungan yang dapat membuka pintu menuju pekerjaan yang sesuai dengan minat, potensi, serta pengalamannya.

## DAFTAR PUSTAKA
Anjani, A. (2021, June 2). Nadiem : Komposisi Naker Lulusan Perguruan Tinggi
Hanya 10,18 Persen . https://www.detik.com/edu/perguruan-tinggi/d- 5591173/nadiem-komposisi-naker-lulusan-perguruan-tinggi-hanya-10-18- persen
BPS. (2022). Keadaan Angkatan Kerja Jawa Barat Agustus 2022 (Badan Pusat Statistic Jawa Barat, Ed.). Badan Pusat Statistic Jawa Barat. http://jabar.bps.go.id/publication/2021/09/13/keadaan-angkatan-kerja- provinsi-jawa-barat-februari-2021-html Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. In European Business Review (Vol. 26, Issue 2, pp. 106– 121). Emerald Group Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013- 0128
Hermawan, W. (2022). Analisis Pengaruh Kemampuan Individu, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Dalam Menunjang Kemajuan Organisasi. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, Dan Pelayanan
Publik , 9 (3).
IDN Media. (2022). Indonesia Gen Z Report 2022 .
Kapareliotis, I., Voutsina, K., & Patsiotis, A. (2019). Internship and employability prospects: assessing student’s work readiness. Higher Education, Skills and Work-Based Learning , 9 (4), 538–549. https://doi.org/10.1108/HESWBL-08- 2018-0086
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024

## Nazhira Putri, Cs: Pengaruh Pengalaman Magang Terhadap ….            Page. 188
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                        ISSN: 2715-9671 (Online)
Sulaeman, E., Indra, B., M, I., & Karmelita. (2022). Analisis Dampak COVID 19 Di Bidang Ketenagakerjaan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya
Manusia, Administrasi, Dan Pelayanan Publik , 9 (3).
Thompson, M. N., Perez-Chavez, J., & Fetter, A. (2021). Internship Experiences Among College Students Attending an HBC: A Longitudinal Grounded Theory Exploration. Journal of Career Assessment , 29 (4), 589–607. https://doi.org/10.1177/1069072721992758
Utami, I. T., & Raharjo, H. (2020). The Effect of Competence and Experience of Students Internship on the Readiness of Work . 23 (4).
Widodo, Z. D., Wijiastuti, S., Adiyani, R., Husin, S. Al, Darsono, & Zailani, A. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Upah dan Umur Terhadap Kinerja Karyawan Industri Kreatif. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik ,
9 (4).