Volume 9                                                          Nomor 2                                                      Agustus 2021
Hubungan Iklim Organisasi terhadap Intention to Leave Perawat di Rumah Sakit
Islam Surabaya – A. Yani
Budhi Setianto*, Agus Aan Adriansyah*, Akas Yekti Pulih Asih*
* Prodi S1 Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya Email: budhisetianto@unusa.ac.id

## ABSTRACT
Organizational climate claimed to  be on of the factors  which  caused  Intention  to  leave. Organizational  climate  described  the  internal condition of an organization because organizational climate can only be experienced by  the  member  of  the  organization.  This research  aimed  to  analyze  the  relationship between organizational climate and intention to leave of nurses in Surabaya Islamic Hospital  – A.  Yani.  This  is  quantitative  research.  This research  conducted  in  Surabaya  Islamic Hospital  A.  Yani,  the  subjects  were  70  nurses. Data  collected  using  questionnaire  which analyzed  using  Statistical  Package  for  the Social Sciences  (SPSS)  ver.16  with  Chi  Square test.  Result  showed  that,  from  6  variables  of organizational  climate,  which  consist  of structure,  standard,  responsibility,  rewards, supports,  and  commitment,  only  commitment which  did  not  showed  any  relationship  with intention to leave of nurses in Surabaya Islamic Hospital  A.  Yani.  The  statistic  test  result  for commitment  was  p  0.197  (>0,05).  While,  the other 5 variables showed significant relationship with intention to leave of nurses in Surabaya Islamic Hospital A.Yani.
Keywords: Organizational  Climate,  Intention To Leave, Nurse

## PENDAHULUAN
Dalam  hal  pelayanan  kepada  pasien,  di rumah  sakit  terjadi  perbedaan  persepsi  mutu pelayanan.  Pasien  mengartikan  pelayanan  yang bermutu dan efektif jika pelayanannya nyaman, menyenangkan,  petugasnya  ramah  yang  mana secara keseluruhan memberikan kesan kepuasan  terhadap  pasien.  Sedangkan  rumah sakit dalam memberikan pelayanan mengartikan  pelayanan  yang  bermutu  dan efisien  jika  pelayanan  sesuai  dengan  standar pemerintah 1 .
Turnover  merupakan  suatu  kejadian dimana  berpindahnya  karyawan  dari  suatu organisasi  dan  biasanya  merupakan  pilihan terakhir. Intention  to  leave adalah  mengacu pada niat sukarela karyawan untuk meninggalkan  organisasi 2 . Intention  to  leave merupakan  pendahulu  ( precussor )  terkuat  dari aktual turnover .  Hal  ini  membuktikan  bahwa sebelum  karyawan  benar-benar  meninggalkan organisasi didahului adanya niat untuk meninggalkan perusahaan 3 . Dalam berorganisasi, faktor iklim organisasi  sangatlah  penting  untuk  membentuk suasana  organisasi  lebih  kondusif  sehingga menciptakan  kenyamanan  dan  kepuasan  pada karyawan.  Pada  beberapa  kesempatan  yang dilakukan  oleh  peneliti  untuk  mengetahui kondisi  iklim  organisasi  di  RSI  A.Yani sehingga  dilakukan  wawancara  pada  karyawan di  bagian  pendidikan  dan  pelatihan,  bahwa beberapa  pegawai  merasa  tidak  didukung  oleh

## Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia

## Manajemen Kesehatan Manajemen Kesehatan Indonesia
atasan,  kurang  diberi  apresiasi.  Hal  tersebut sesuai  dengan  hasil  kuisioner  yang  dilakukan peneliti  pada  beberapa  pegawai  merasa  belum nyaman dengan iklim organisasi di RSI A.Yani Berdasarkan data karyawan RSI Surabaya –  A  Yani  yang  keluar  dalam  3  tahun  terakhir pada tahun 2017 sebanyak 5%, yang meningkat pada  tahun  2018  menjadi  9%,  dan  pada  tahun 2019  meningkat  Kembali  menjadi  10%.  Di
rumah  sakit  ini  tenaga  yang  dominan  adalah perawat  karena  inti  bisnis  rumah  sakit  yaitu pelayanan.  Jika  turnover  perawat  meningkat setiap  periode  maka  hal  ini  dapat  merugikan suatu organisasi seperti, kinerja kurang maksimal,  berkurangnya  motivasi,  biaya  lebih tinggi,  biaya  pendidikan  /  pelatihan  lebih banyak lagi dikeluarkan.
Tabel 1. Data Penyebab Perawat yang Keluar di RSI- A. Yani Tahun 2017, 2018, 2019 No. Alasan Perawat Keluar Tahun 2017 Tahun 2018 Tahun 2019 Total n % n % n % n % 1. Keluar APS 4 12% 13 38% 17 50% 34 77% 2. Kontrak Habis 1 20% 3 60% 1 20% 5 11% 3. Pensiun Murni 1 50% 0 0% 1 50% 2 5% 4. Pensiun Dini 0 0% 2 100% 0 0% 2 5% 5. Meninggal 1 100% 0 0% 0 0% 1 2% TOTAL 44 100%
Sumber: Saksi SDM dan Pengembangan Karir RSI Surabaya
Berdasarkan  Tabel  1  Data  Penyebab perawat  yang  keluar  di  RSI  A.Yani  dapat disimpulkan bahwa tenaga perawat yang keluar dengan  alasan  keluar  adalah  APS  (Atas Permintaan  Sendiri).  Jika  dalam  sebuah organisasi  tingkat  alasan  keluar  APS  sangat tinggi  dapat  mengakibatkan  kualitas  pelayanan yang  ada  rumah  sakit  turun,  menambah  beban kerja  rumah  sakit,  dan  pembiayaan.  Oleh karenanya,  permasalahan  ini  harus  cepat ditangani agar tidak menambah jumlah perawat yang keluar di RSI A.Yani
Di Rumah Sakit Islam Surabaya – A Yani memiliki angka perawat yang keluar mengalami  peningkatan  setiap  tahun.  Sebagian besar  perawat  yang  meninggalkan  organisasi karena  alasan  APS  juga  meningkat  dari  tahun ke tahun. Alasan APS dapat disebabkan karena alasan  berupa  gaji,  kondisi  kerja,  atasan  atau ada  rumah  sakit  yang  dirasakan  lebih  baik, sedangkan  perpindahan  kerja  APS  yang  tidak dapat  dihindarkan  dapat  disebabkan  karena perubahan  jalur  karir  atau  faktor  keluarga. Dalam  penelitian  ini  yang  dinilai  adalah perawat yang keluar dengan alasan APS.
Berdasarkan  data  yang  diperoleh  pada wawancara sebelumnya, iklim organisasi di RSI
A.Yani  pada  beberapa  pegawai  merasa  belum memberikan  kenyamanan  dan  kepuasan  dalam melaksanakan pekerjaan. Hal ini juga diperkuat dengan adanya kuisioner yang diberikan kepada responden  bahwa  pada  beberapa  variabel  iklim organisasi  belum  terpenuhi  sesuai  dengan keinginan  responden.  Tujuan  Penelitian ini adalah  untuk  menganalisis  hubungan  iklim organisasi  terhadap intention  to  leave perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani.

## METODE PENELITIAN
Jenis  dan  rancangan  penelitian  yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif,  dengan  tujuan  untuk  mengetahui hubungan iklim organisasi terhadap intention to leave perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya - A.  Yani.  Penelitian  ini  diambil  dengan menggunakan  penyebaran  kuesioner.  Tempat penelitian dilakukan pada perawat Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani yang terletak di Jalan Jend.  A.  Yani  2-4  Surabaya,  Jawa  Timur, 60243.  Populasi  pada  penelitian  ini  adalah perawat  yang  ada  diruangan  non  covid  di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani, jumlah perawat yang bekerja yaitu 85 perawat. Sampel penelitian  ini  diambil  dengan  menggunakan
perhitungan  rumus Lameshow (1997)  sehingga didapatkan  70  perawat  di  Rumah  Sakit  Islam Surabaya A.Yani.
Pada  kuisioner  iklim  organisasi  dinilai dari  6  sub  variabel  yaitu  struktur,  standar, tanggung  jawab,  penghargaan,  dukungan,  dan komitmen.  Pada  setiap  variabel  dinilai  dengan menggunakan  pertanyaan  yang  terdiri  dari  5 pertanyaan. Sedangkan, untuk penilaian intention  to  leave  terdapat  4  pertanyaan  yang dijawab  responden  lalu  di  nilai  dengan menggunakan  skala  likert.  Pengolahan  dan analisis data dilakukan dengan tahapan editing, coding,  entry,  dan  tabulasi .  Lalu  dilakukan  uji statistic dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) melalui uji Chi Square.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Rumah  Sakit  Islam  Surabaya  –  A  Yani memiliki angka perawat yang keluar mengalami  peningkatan  setiap  tahun.  Sebagian besar  perawat  yang  meninggalkan  organisasi karena  alasan  APS  (Atas  Permintaan  Sendiri) juga  meningkat  dari  tahun  ke  tahun.  Alasan APS  dapat  disebabkan  karena  alasan  berupa gaji, kondisi  kerja,  atasan atau ada rumah sakit yang dirasakan lebih baik, sedangkan perpindahan  kerja  APS  yang  tidak  dapat dihindarkan dapat disebabkan karena perubahan jalur  karir  atau  faktor  keluarga.  Dalam penelitian  ini  yang  dinilai  adalah  perawat  yang keluar dengan alasan APS.
Responden  dalam  penelitian  ini  adalah perawat  di  Rumah  Sakit  Islam  Surabaya  –  A. Yani sejumlah 70 perawat, kemudian dari hasil pengumpulan  dan  pengolahan  data  melalui penyebaran  kuesioner  kepada  perawat  tersebut dapat  diketahui  karakteristik  responden  dalam hal  ini  perawat.  Karakteristik  perawat  terdiri dari umur, jenis kelamin, status pernikahan, dan pendidikan.
Tabel 2. Distribusi Karakterisik Responden
Karakteristik Responden n % Umur 17 - 22 Tahun 3 4,3 23 - 28 Tahun 58 82,9 29 - 34 Tahun 6 8,6
35 - 40 Tahun 3 4,3 Jenis Kelamin Laki-laki 16 22,9 Perempuan 54 77,1 Status Pernikahan Belum Menikah 28 40,0 Menikah 42 60,0 Tingkat Pendidikan Diploma (D3) 32 45,7 Sarjana (S1) 38 54,3
Tabel  2  menunjukkan  bahwa  distribusi responden  berdasarkan  umur  perawat  di Rumah  Sakit  Islam  Surabaya  –  A.  Yani  yang paling  banyak  yaitu  berumur  23-28  tahun dengan  jumlah  responden  sebanyak  58 perawat,  berjenis  kelamin  perempuan  dengan jumlah  responden  sebanyak  54  perawat, berstatus  menikah  dengan  jumlah  responden sebanyak  42  perawat,  dan  berpendidikan Sarjana  (Ners)  dengan  jumlah  responden sebanyak 38 perawat.
Tabel  3 Hasil  Kuesioner Intention  To  Leave perawat di RSI – A. Yani Tahun 2020
No Kategori n % 1  Tidak Ingin Keluar 2 2,9 2  Ingin Keluar 25 35,7 3  Sangat Ingin Keluar 43 61,4
Untuk  mengetahui Intention  To  Leave perawat  di  rumah  sakit,  dibuatlah  kuesioner yang berisi 4 item pertanyaan. Hasil pada Tabel 3  dapat  dilihat  bahwa  sebanyak  43  atau  61,4% perawat  yang  sangat  ingin  keluar  dari  RSI  A. Yani.  Tingkat  keinginan  untuk  keluar  yang tinggi pada perawat. Hal ini dapat berpengaruh pada  kesejahteraan  perawat  yang  kemudian berdampak  pada  kualitas  pelayanan  terhadap pasien 4 .
Beberapa indikasi bisa digunakan sebagai acuan untuk memprediksikan terjadinya intention  to  leave karyawan  dalam  sebuah organisasi  yaitu absensi yang meningkat, mulai malas  kerja,  pelanggaran  terhadap  tata  tertib kerja,  peningkatan  protes  terhadap  atasan,  dan perilaku  positif  yang  berbeda  dari  biasanya 5 . Beberapa faktor yang mempengaruhi terjadinya intensi  turnover  terdapat  dua  bagian  yaitu variabel  pribadi  antara  lain  kepuasan  kerja, usia,  jenis  kelamin,  pendidikan,  lamanya  kerja, pelatihan kerja, profesionalisme, pengungkapan
kebutuhan  akan  pertumbuhan  pribadi,  jarak geografis dari tempat kerja, dan keinginan yang diungkapkan  untuk  tinggal  dengan  organisasi tersebut.  Dan  variabel  organisasi  seperti  iklim organisasi,  sistim  upah,  budaya  organisasi,  dan lain-lain. 6
Iklim organisasi berhubungan erat dengan orang-orang yang melaksanakan tugas organisasi  guna  tercapainya  tujuan  organisasi. Iklim  organisasi  juga  berhubungan  erat  dengan persepsi  individu  terhadap  lingkungan  sosial organisasi yang berhubungan dengan organisasi dan  perilaku  anggota  organisasi.  Jadi  dapat disimpulkan  kembali  bahwa  iklim  organisasi
adalah  serangkaian  deskripsi  dari  karakteristik organisasi yang membedakan sebuah organisasi dengan organisasi lainnya yang mengarah pada persepsi masing-masing anggota dalam memamdang organisasinya. 7
Pada  Iklim  organisasi  terdapat  indikator yang  dapat  dinilai  yaitu  berdasarkan  dimensi iklim  organisasi.  Pada  penelitian  ini  dimensi yang  digunakan  berdasarkan  stringer  (1986) yang  terdiri  dari  6  dimensi  yaitu  struktur, standar, tanggung jawab, penghargaan, dukungan, dan komitmen. Lalu dari hasil setiap variabel  akan  dilakukan  uji  hubungan  dengan intention to
leave .
Tabel 4 Hubungan antar Variabel dengan Intention To Leave perawat di RSI – A. Yani Tahun 2020 Variabel Intention to Leave P-value Rendah Tinggi n % n % Struktur Rendah 12 17 32 46 0,012 Tinggi 15 21 11 16 Standar Rendah 19 27 20 29 0,043 Tinggi 8 11 23 33 Tanggung Jawab Rendah 4 6 37 53 0,000 Tinggi 23 33 6 7 Penghargaan Rendah 9 13 18 26 0,000 Tinggi 36 51 7 10 Dukungan Rendah 19 27 22 32 0,043 Tinggi 8 11 21 30 Komitmen Rendah 16 23 11 16 0,197 Tinggi 31 44 12 17

## Hubungan  Variabel  Struktur  terhadap
Intention  To  Leave perawat  di  Rumah  Sakit Islam Surabaya – A. Yani.
Pada variabel struktur, karyawan mempersepsikan  dirinya  mengetahui  aturan, peraturan,  prosedur  yang  ada  serta  birokrasi tertentu  dalam  organisasi.  Struktur  tinggi  jika anggota  organisasi  merasa  pekerjaan  mereka didefinisikan  secara  baik  sehingga  keinginan untuk keluar rendah. Sebaliknya struktur rendah jika  mereka  merasa  tidak  ada  kejelasan
mengenai  siapa  yang  melakukan  tugas  dan mempunyai  kewenangan mengambil  keputusan maka keinginan karyawan untuk  meninggalkan organisasi tinggi 8 .
Tabel  4  menujukkan  nilai  struktur  yang rendah  dengan intention  to  leave yang  tinggi sebesar  46%.  Didapatkan  penilaian  pada variabel  struktur  rendah  semakin  tinggi keinginan  perawat  untuk  meninggalkan  sebuah organisasi.  Hal  tersebut  didukung  dengan  nilai P  value 0,012  (<0,05),  sehingga  dapat
disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara variabel  struktur  iklim  organisasi  terhadap intention to leave .
Hubungan  Variabel  Standart  terhadap Intention  To  Leave di  Rumah  Sakit  Islam Surabaya – A. Yani.
Standart  merupakan  karyawan  melihar standar  kinerja  yang  dinyatakan  secara  implisit dan  eksplisit  dalam  organisasi.  Standar-standar yang  tinggi  artinya  anggota  organisasi  selalu berupaya  mencari  jalan  untuk  meningkatkan kinerja  sehingga  keinginan  untuk  keluar rendah 9 . Sedangkan standar rendah merefleksikan harapan yang lebih rendah untuk kinerja  sehingga  keinginan  karyawan  untuk meninggalkan organisasi tinggi.
Berdasarkan  tabel  4  didapatkan  pada standar  yang  rendah  cenderung  memiliki  nilai intention  to  leave  yang  tingggi  sebesar  29% atau  standar  yang  tinggi  juga  cenderung memiliki  nilai  intention  to  leave  yang  tinggi juga.  Namun  berdasarkan  hasil  uji p  value 0,043  (<0,05)  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  terdapat  hubungan  antara  variabel standar  dalam  iklim  organisasi  dengan  iklim organisasi.
Hubungan Variabel Tanggung Jawab terhadap Intention  To  Leave perawat  di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani Tanggung jawab adalah kewajiban seseorang  untuk  melaksanakan  fungsi  yang ditugaskan dengan sebaik-baiknya sesuai dengan  pengarahan  yang  diterima 10 .  Persepsi tanggung  jawab  tinggi  menunjukkan  bahwa anggota  organisasi  merasa  didorong  untuk memecahkan  masalahnya  sendiri  sehingga keinginan  untuk  keluar  rendah.  Sebaliknya tanggung  jawab  rendah  menunjukkan  bahwa pengambilan  risiko  dan  percobaan  terhadap pendekatan  baru  tidak  diharapkan  sehingga adanya  persepsi  karyawan  negative  berakibat pada  keinginan  untuk  meninggalkan  organisasi tinggi 11 .
Tabel  4  menunjukkan  hasil  tanggung jawab  yang  rendah  akan    memiliki  nilai intention  to  leave yang  tinggi.  Pada  penilaian
tanggung  jawab  yang  rendah  maka  semakin tinggi  keinginan  karyawan  untuk  pergi  dari organisasi. Pernyataan tersebut didukung dengan  nilai p  value  0,000 (>0.05)  sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan antara  variabel  tanggung  jawab  dalam  iklim organisasi  terhadao  intention  to  leave  pada perawat di RSI A.Yani
Hubungan  Variabel  Penghargaan  terhadap Intention  To  Leave Perawat  di  Rumah  Sakit Islam Surabaya – A. Yani.
Penghargaan merupakan dimana karyawan mempersepsikan bahwa penghargaan yang  mereka  terima  merupakan  hasil  kerja keras  mereka 9 .  Penghargaan  yang  diberikan atas  usaha  karyawan  sesuai  yang  dikerjakan artinya penghargaan tinggi yang dapat memberikan  nilai  positif  bagi  karyawan sehingga  keinginan  untuk  keluar  rendah 12,13 . Sedangkan  peghargaan  yang  diberikan  tidak sesuai  dengan  apa  yang  dikerjakannya  artinya penghargaan  rendah  sehingga  keinginan  untuk keluar tinggi.
Berdasarkan  tabel  4  didapatkan  semakin rendah  nilai  penghargaan  yang  diterima  oleh karyawan  maka  akan  semakin  tinggi intention to  leave (keinginan  untuk  pergi  meninggalkan organisasi) dengan presentassi 51%. Berdasarkan  nilai  statistik  didapatkan  hasil p value 0,000 (<0.05). Sehingga dapat disimpulkan  terdapat  hubungan  antara  variabel tanggung  jawab  dengan intention  to  leave perawat di RSI A.Yani.
Hubungan  Variabel  Dukungan  terhadap Intention  To  Leave Perawat  di  Rumah  Sakit Islam Surabaya – A. Yani.
Dukungan  adalah  hal-hal  yang  terkait dengan  dukungan  dan  hubungan  antar  sesama rekan  kerja  yaitu  perasaan  saling  menolong antara manajer dan karyawan, lebih ditekankan pada  dukungan  yang  saling  membutuhkan antara  atasan  dan  bawahan 14 .  Semakin  tinggi dukungan  dari  rekan  kerja  dan  manager semakin  meningkat  pula  kepuasaan  kerja karyawan  dan  akhirnya  akan  mengurangi keinginan mereka untuk meninggalkan
organisasi 15 .  Sebaliknya  jika  dukungan  rendah, anggota  organisasi  merasa  terisolasi  atau tersisih sendiri dan pada akhirnya meningkatnya rasa keinginan untuk meninggalkan organisasi tinggi.
Tabel  4  memberikan  informasi  nilai dukukngan  yang  rendah  maka  semakin  tinggi nilai intention  to  leave sebesar  32%,  artinya pada  nilai  dukungan  yang  dirasakan  perawat semakin  rendah  maka  semakin  tinggi  rasa keinginan  untuk  meninggalkan  organssasi. Berdasarkan  nilai  statistik  didapatkan  nilai P value sebesar  0,043  (<0,05)  dimana  dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara variabel  dukungan  terhadap intention  to  leave perawat di RSI A.Yani.
Hubungan  Variabel  Komitmen  terhadap Intention  To  Leave di  Rumah  Sakit  Islam Surabaya – A. Yani
Komitmen  dalam  iklim  orgsnisasi  adalah Merefleksikan perasaan kebanggaan dan komitmen sebagai anggota organisasi. Meliputi pemahaman  karyawan  mengenai  tujuan  yang ingin dicapai oleh perusahaan.
Berdasarkan  tabel  diatas  didapatkan rendahnya  nilai  komitmen  rendah  dengan intention  to  leave yang  tinggi  sebesar  44% namun hal tersebut tidak didukung dengan nilai statistik  dimana  didapatkan  nilai p  value sebesar 0,197 (>0,05) sehingga dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan variabel  komitmen  dalam  iklim  organisasi terhadap intention  to  leave perawat  di  RSI A.Yani.
Hubungan Iklim Organisasi terhadap
Intention  To  Leave di  Rumah  Sakit  Islam Surabaya – A. Yani
Berdasarkan penjelasan di atas, dijelaskan mengenai  6  variabel  dimensi  iklim  organisasi yang  telah  di  tentukan  menurut  stringet  (1958) yaitu struktur, standar, tanggung jawab, penghargaan,  dukungan,  dan  komitmen.  Dari  6 variabel  tersebut  hanya  satu  variabel  komitmen yang  tidak  berhubungan  dengan intention  to leave karena  nilai  p  0,197.  Sedangkan,  5 variabel  lainnya  berhubungan  dengan  intention
to  leave  karena  nilai  p  <  0,05.  Oleh  karenanya, hal-hal  tersebut  dapat  menjadi  acuan  RSI  A. Yani  untuk  memperbaiki  iklim  organisasi dibagian komitmen.
Salah  satu  berbagai  faktor  yang  dapat mempengaruhi  terjadinya intention  to  leave adalah  iklim  organisasi.  Iklim  organisasi dipandang sebagai kepribadian sebuah organisasi yang membedakan dengan organisasi lainnya  yang  mengarah  pada  persepsi  masing- masing anggota dalam memandang organisasi 16 .  Dimensi  iklim  organisasi  adalah unsur,  faktor,  sifat,  atau  karakteristik  variabel iklim  organisasi,  dimensi  iklim  terdiri  atas beragam  jenis  dan  berbeda  pada  setiap organisasi.  Dimensi  iklim  organisasi  ada  6 (enam) dimensi  yang diperlukan  yaitu struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan, dan komitmen. Iklim organisasi sering memunculkan keinginan untuk pindah ( intention  to  leave )  ke  instansi  lain  yang  lebih menguntungkan atau bisa dikatakan lebih basah karena  beban  kerja  tinggi  yang  pada  akhirnya memunculkan keinginan untuk pindah 17 .

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa  dari  6  variabel  iklim  organisasi  yang terdiri  dari  struktur,  standar,  tanggung  jawab, penghargaan,  dukungan,  dan  komitmen.  Hanya variabel  komitmen  yang  tidak  berhubungan dengan intention  to  leave pada  perawat  di  RSI A.  Yani  karena  hasil  uji  statistik  didapatkan nilai  p  0.197  (>0,05),  sedangkan  5  variabel lainnya  didapatkan  hasil  terdapat  hubungan antara  5  variabel  tersebut  dengan intention  to leave pada perawat di RSI A.Yani

## UCAPAN TERIMA KASIH
Peneliti mengucapkan terima kasih kepada Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani atas  ijin,  dukungan  dan  partisipasi  pada penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
1.  Azwar  A. No  TitlePengantar  Administrasi Kesehatan. 2nd  ed.  Jakarta:  Binarupa Aksara, 2010.
2.  Abugre JB. Relations at workplace, cynicism and  intention  to  leave. Int  J  Organ  Anal 2017; 25: 198–216.
3.  Adhiputra  MW.  Pengaruh  Kepuasan  Kerja Dan  Komitmen  Organisasional  Terhadap Kualitas  Layanan  Hotel. Bus  Manag  J ;  11. Epub ahead of print 2017. DOI: 10.30813/bmj.v11i2.628. 4.  Kerja  PS,  Kerja  B,  Lingkungan  DAN. KERJA NON FISIK TERHADAP
TURNOVER  INTENTION  KARYAWAN
Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas Udayana  ,  Bali  ,  Indonesia  ABSTRAK Bisnis pariwisata yang ada di Bali sangatlah menjanjikan  ,  sehingga  banyak  berdiri perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan. 2017; 6: 5970–5998.
5.  Iralda Dewi Fauzia 2Mustika Widowati. The Influence of Motivation, Leadership and Job Satisfaction  Toward  Employee  Turnover Intention  at  PT.  Asuransi  Jiwa  Syariah Bumiputera Semarang . 2018.
6.  Jewell,  L.  N.  &  Siegall  M. Psikologi Industri/Organisasi Modern: Psikologi
Penerapan  Untuk  Memecahkan  Berbagai Masalah  Di  Tempat  Kerja,  Perusahaan, Industri,  Dan  Organisasi, .  Jakarta:  Arca:
Arca, 1998.
7.  Dewi AF, Wulan HS, Fathoni A. ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ORGANIZATIONAL CLIMATE,  AND JOB  SECURITY  TOWARDS  TURNOVER
INTENTION  AND  JOB  SATISFACTION AS  MEDIATING  VARIABLES  AT  PT. SENAT GARMENT. J Manage 2019; 5: 1–
8.
8.  Gibson  JL,  Ivancevich  JM,  Donelly  JH. Organisasi:  Perilaku,  Struktur  dan  Proses . VIII. Jakarta: Binarupa Aksara, 2000.
9.  Steers    richard  M. Efektifitas  Kaidah Perilaku  Organisasi .  Jakarta:  Erlangga,
1985.
10. Flippo  E. Manajemen  Personalia . Jakarta: Erlangga, 1996.
11. Sudarmiani  CYP.  Pengaruh  Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada CV
Surya  Nedika  Isabella. Equilib    J  Ilm  Ekon dan Pembelajarannya 2018; 6: 176.
12. Adha  S,  Wandi  D.  Pengaruh  Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian,  Perdagangan  Dan  ESDM Kabupaten Pandeglang. J Ekon Vokasi 2019;
2: 61–72.
13. Dessy F, Sanuddin P. Pengaruh Kepuasan  Kerja  Dan  Motivasi  Kerja Terhadap  Komitmen  Karyawan. Psikologia J Pemikir dan Penelit Psikol 2017; 11: 123– 128.
14. Toulson, P. & Mike S. The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Personnel Management Practices. J Public Pers Manag
1994; Vol. 23: 453–469.
15. Srinadi  NN,  Supartha  WG.  Pada Hubungan  Motivasi  Kerja  Dengan  Intention To  Quit. E-Jurnal  Ekon  dan  Bisnis  Univ Udayana 2015; 03: 197–219.
16. Davis  K  dan  N. Perilaku  Dalam Organisasi, . edisi 7. Jakarta: airlangga.
17. А.М.  Мамонтов  ЕОР.  PENGARUH KOMITMEN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. J Chem Inf Model 2019; 53: 1689–1699.