## JNPH
Volume 11 No. 2 (Oktober 2023) © The Author(s) 2023

## ABUNDANCE MENTALITY TIDAK MEMEDIASI KOMPETENSI SPIRITUAL DAN
WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KARIR PADA PERAWAT

## ABUNDANCE MENTALITY DOES NOT MEDIATE SPIRITUAL COMPETENCY AND WORK LIFE BALANCE ON CAREER SATISFACTION IN NURSES

## MUSTAINAH MULIA M,  SUPRIYANTORO, RIAN ADI PAMUNGKAS
PROGRAM MAGISTER ADMINISTRASI RUMAH SAKIT UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA Email: mustainahmulia9@student.esaunggul.ac.id, supriyantoro@esaunggul.ac.id, rian.adi@esaunggul.ac.id

## ABSTRAK
Kepuasan karir menggambarkan ringkasan atau kesimpulan perasaan yang dirasakan selama bekerja.   Tingkat   kepuasan   karir   yang   diperoleh   perawat   merupakan   elemen   dasar   namun penting   dalam   berfungsinya   sistem   perawatan   kesehatan.   Masalah   yang   terjadi   di   RS   Haji Jakarta   berdasarkan   prasurvey   yang   dilakukan   sebesar   72.5%   perawat   merasa   belum   puas dengan karirnya di RS Haji Jakarta. Rendahnya kepuasan karir perawat tersebut disebabkan karena   kurangnya   kemampuan   dan   pengetahuan   perawat   dalam   memberi   asuhan   spiritual pasien   yang   membuat   perawat   merasa   kurang   maksimal   dalam   bekerja,   kurangnya keseimbangan waktu antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sehingga menimbulkan konflik antar keduanya, serta kurangnya rasa bersyukur dan optimisme perawat terhadap pekerjaanya saat ini. Melihat kendala-kendala tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi spiritual, work life balance terhadap kepuasan karir dengan abundance mentality sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan   kuantitatif   dalam   bentuk   penggunaan   kausalita   hipotesis   dengan   sampel   173 perawat.   Metode   dalam   penelitian   ini   menggunakan   Structural   Equation   Modeling   (SEM). Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh signifikan kompetensi spiritual, work life balance terhadap kepuasan karir yang dimediasi oleh abundance mentality, terdapat pengaruh signifikan  abundance  mentality  terhadap  kepuasan  karir,  tidak  terdapat  pengaruh  signifikan work life balance terhadap kepuasan karir, terdapat pengaruh signifikan kompetensi spiritual terhadap  abundance  mentality  dan  terdapat  pengaruh   signifikan   work  life  balance   terhadap abundance mentality.

## Kata   Kunci:   Kompetensi   Spiritual,   Kepuasan   Karir,   Work   Life   Balance,  Abundance Mentality

## ABSTRACT
Career satisfaction describes a summary or conclusion of feelings felt during work. The level of career satisfaction obtained by nurses is a basic but important element in the functioning of the health care system. The problems that occurred at the Jakarta Haji Hospital, based on a pre- survey conducted, were 72.5% of nurses who felt dissatisfied with their careers at the Jakarta Haji Hospital. The low career satisfaction of nurses is caused by a lack of ability and knowledge of nurses in providing spiritual care for patients which makes nurses feel less than optimal at work, a lack of time balance between work and personal life which causes conflict between the two, as well as a lack of gratitude and optimism in nurses towards their current work. This. Seeing these obstacles, this research aims to analyze the influence of spiritual competence, work life balance on career satisfaction with abundance mentality as an intervening variable. This   research   is   explanatory   research   with   a   quantitative   approach   in   the   form   of   using hypothetical causality with a sample of 173 nurses. The method in this research uses Structural Equation Modeling (SEM). The research results show that there is no significant influence of spiritual competence, work life balance on career satisfaction which is mediated by abundance mentality, there is a significant influence of abundance mentality on career satisfaction, there is no   significant   influence   of   work   life   balance   on   career   satisfaction,   there   is   a   significant influence of spiritual competence on abundance mentality and there is a significant influence of work life balance on abundance mentality.

## Keywords: Spiritual Competence, Career Satisfaction, Work Life Balance, Abundance Mentality

## PENDAHULUAN
Penyakit   Rumah   Sakit   Umum   Haji Jakarta   adalah   sebuah   rumah   sakit   yang didirikan   pada   awalnya   adalah   untuk melakukan pelayanan medis bagi masyarakat yang   akan   melakukan   ibadah   haji   setiap tahunnya.   Namun   seiring   dengan perkembangan serta meningkatan operasional rumah sakit, maka pelayanan kesehatan dapat diberikan   kepada   pasien   umum   yang membutuhkan   pelayanan   medis   baik   untuk konsultasi   kesehatan,   rawat   inap,   gawat darurat   dan   lain   sebagainya   yang   berkaitan dengan   bidang   kesehatan.   Pada   tahun   2020 Rumah Sakit Haji resmi ditetapkan menjadi RS   pendidikan   dengan   visi   menjadikan Rumah   Sakit   Sehat   Pendidikan   yang   Islami dan Terbaik dalam Pelayanan dengan Standar Internasional   2025.   Sebagai   RS   pendidikan, RS   Haji   Jakarta   seharusnya   mampu mengembangkan,   membina   dan   menjaga profesionalisme   SDM   khususnya   pekerja medis   dan   mampu   mendidik   serta menciptakan calon-calon tenaga medis yang
berkualitas dan handal.
SDM   yang   berkualitas   menjadi   nilai tinggi dan keunggulan yang kompetitif dalam persaingan global. Seperti halnya pernyataan Collins   (2001)   "people   are   not   your   most important   asset,   the   right   people   are". Didalam   pernyataan   tersebut   dijelaskan bahwa tidak hanya orang atau SDM saja yang merupakan aset terpenting, namun SDM yang tepat yaitu SDM yang berkompeten terhadap posisi   yang   dijabatnya   selain   kompetensi SDM-nya,   suatu   organisasi   tidak   lepas   dari kepuasan karir karyawannya. Kepuasan karir merupakan kepuasan jangka panjang individu terhadap karirnya yang diperoleh dari aspek instrinsik dan ekstrinsik seperti gaji, capaian, dan kesempatan untuk mengembangkan diri. Kepuasan   karir   mengukur   tingkat kepercayaan   seseorang   terhadap   kemajuan karirnya   yang   sejalan   dengan   tujuan,   nilai, dan preferensinya (Barnett & Bradley, 2007)
Menurut   Herzberg   (1967)   faktor kepuasan   karir   yaitu   faktor   intrinsik   dan ekstrinsik. Faktor intrinsik salah satunya work life balance selain itu faktor kepuasan karir
dapat   dikaitkan   dengan   kompetesi   spiritual yang   diperlukan   sebagai   pencarian   individu untuk   menemukan   kebenaran   tentang   diri sendiri,   makna,   dan   tujuan   hidup.   Menurut (Emmons,   2007)   sehubungan   dengan kompetensi   spiritual   perlunya   pemikiran positif   dan   rasa   syukur   atas   apa   yang diterima,   rasa   syukur   akan   membuat seseorang
mempunyai mentalitas berkelimpahan   (abundance   mentality). Penelitian   terdahulu   yang   dilakukan   di   RS Haji   Jakarta,   Samtica   (2013)   didapatkan masih   tingginya   persentase   ketidakpuasan yang  dirasakan oleh  karyawan, yaitu 47.1% dengan   nilai   yang   hampir   mencapai   50% tersebut   tentunya   dipengaruhi   oleh   berbagai faktor.
Berdasarkan   prasurvey   yang   dilakukan oleh   peneliti   pada   25   orang   perawat, didapatkan   72.5%   perawat   tidak   puas terhadap karir mereka. Masalah penghasilan merupakan   persentase   tertinggi   penyebab ketidakpuasan   perawat   akibat   sistem penggajian yang tidak tepat waktu serta tidak sepenuhnya   dibayar   oleh   RS.   Selain   hal tersebut,   banyaknya   faktor   lain   yang membuat   ketidakpuasan   pada   karyawan, seperti   masalah   keseimbangan   waktu   antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, lingkungan kerja,   serta   hubungan   interpersonal   dengan atasan atau rekan kerjanya serta masih banyak karyawan yang tidak puas terhadap peluang untuk   mengembangkan   keterampilan, promosi yang dirasakan tidak adil dan bersifat subjektif. Hal tersebut akan berdampak pada kompetensi perawat, dalam hal ini termasuk kompetensi   perawat   dalam   memberikan asuhan   spiritual   pada   pasien.   Kurangnya kompetensi   perawat   tentunya   akan berdampak   pada   rendahnya   kemampuan, pengetahuan   serta   sikap   perawat   saat menjalankan   tanggung   jawabnya   dalam mengerjakan   tugasnya   yang   akhirnya menyebabkan   rendahnya   kepuasan   karir perawat. Terlebih RS Haji Jakarta merupakan salah satu RS di Jakarta yang mendapatkan sertifikat   sebagai   RS   Syariah.   Berdasarkan latar   belakang   rumah   sakit   sebagai   rumah sakit   syariah   diharapkan   rumah   sakit   dapat
menerapkan pelayanan kesehatan yang Islami dengan segala bentuk kegiatan asuhan medik dan   asuhan   keperawatan   yang   dibingkai dengan   kaidah-kaidah   islam   pada   karyawan rumah   sakit   yang   mempunyai   kompetensi dalam   hal   fikih   orang   sakit   namun   dalam kenyatannya   masih   terdapat   perawat   yang tidak mempunyai kompetensi spiritual.
Berdasarkan   penelitian   yang   dilakukan oleh The American Association of Colleges of Nurses   (AACN)   mengharuskan   perawat untuk   mampu   dalam   menilai   kebutuhan spiritual   pasien   dan   mengenali   pentingnya aspek spiritual terhadap pelayanan kesehatan yang komprehensif. Namun penelitian lainnya yang dilakukan oleh Cooper dan Timmins F, (2013)   ditemukan   bahwa   hampir   75% universitas   di   Amerika   Serikat   tidak mengajarkan   tentang   keperawatan   spiritual sehingga   membuat   mahasiswa   kurang memahami pengertian dan makna perawatan spiritual.
Hasil   prasurvey   yang   dilakukan   oleh peneliti terkait kompetensi spiritual, sebagian besar   responden   mengisi   dengan   jawaban tidak,   dengan   artian   perawat   masih   merasa kurang   berkompeten.   Hal   tersebut   sejalan dengan   wawancara   yang   dilakukan   pada perawat   di   RS   Haji   yang   mengatakan kurangnya pengawasan serta evaluasi tentang perawatan spiritual, kurangnya pelatihan dan pengetahuan   mengenai   pelaksanaan perawatan   spiritual   pada   pasien   sehingga mempengaruhi   kinerja   perawat,   banyaknya tugas yang harus dikerjakan perawat sehingga pengisian asuhan spiritual bukan prioritasnya, serta   anggapan   bahwa   hal   spiritual   pasien bukan menjadi tanggung jawab perawat. Hal tersebut dikonfirmasi melalui wawancara oleh bagian   diklat   yang   mengakui   khususnya pelatihan   perawatan   spiritual   lebih mengutamakan   bagi   perawat   ICU   dan perawat   perwakilan-perwakilan   ruangan. Selain itu keterbatasan dalam anggaran dana menjadi masalah yang tidak dapat dipungkiri.
Penelitian yang dilakukan oleh Emmons dan Kneezel (2005) dalam penelitiannya yang menghubungkan   kompetensi   spiritual   dan kepuasan   karir   memberikan   hasil   yang
signifikan   dimana   seseorang   dengan kompetensi   spiritual   cenderung   mempunyai kepuasan   terhadap   kehidupannya   dan pekerjaanya.   Penelitian   lainnya   memberikan hasil   yang   sama,   dilakukan   oleh   Goleman (1998)   menunjukkan   bahwa   semakin   tinggi kompetensi   karyawan   maka   akan   semakin tinggi   kepuasan   karirnya.   Hal   berbeda   pada penelitian  yang   dilakukan   oleh  Punnett,  B.J (2007)   yang   menyatakan   bahwa   karyawan dengan kompetensi yang rendah, lebih puas dengan   karir   mereka   dibandingkan   dengan karyawan   yang   mempunyai   kompetensi tinggi. Menurut Kelly (2020) seseorang yang mempunyai   kompetensi   akan   mempunyai rasa   puas   lebih   tinggi   diimbangi   dengan adanya   abundance   mentality,   abundance mentality akan menciptakan rasa syukur dan percaya bahwa kompetensi dan pengetahuan yang dimiliki adalah pemberian yang kuasa. Sedangkan   menurut   Leong   et   al   (2020) seseorang dengan abundance mentality lebih menghargai hal yang diperoleh atau dimiliki sehingga   cendrung   mempunyai   suasana   hati yang bahagia, hal tersebut dikaitkan dengan kepuasan dalam hidupnya.
Hasil   dari   pra-survey   tersebut   terlihat jika   beberapa   karyawan   RS   Haji   belum mempunyai abundance mentality. Dalam pra- survey yang dilakukan, 76% menjawab belum bisa   bersyukur   dengan   hasil   yang   saya peroleh   dari   pekerjaan,   merasa   tidak mempunyai   peluang   sukses   yang   sama dengan   orang   lain   sebanyak   84%,   32% diantaranya lebih sering merasakan kesedihan dalam hidupnya. Hal ini serupa dengan yang diutarakan   oleh   perawat   saat   dilakukan wawancara,   dimana   perawat   merasa pencapaian   yang   diperoleh   selama   bekerja belum   terlihat   baik   dalam   hal   finansial maupun karir jika disandingkan dengan rekan kerja   lainnya   dengan   profesi   yang   sama. Namun penelitian yang dilakukan oleh Christ (2017)   didapatkan   81,6%   responden   merasa bersyukur   dengan   kehidupan   yang   dimiliki namun   belum   sesuai   dengan   keinginan   dan cita-cita   yang   diinginkan   sehingga ditunjukkan   dengan   ketidakpuasan.   Faktor lainnya   yang   mempengaruhi   kepuasan   karir
adalah   work   life   balance.   Menurut   Fisher- McAuley, Stanton, Jolton, dan Gavin (2003), work-life   balance   adalah   aktivitas   yang dilakukan oleh individu sebagai usaha untuk mencapai keseimbangan baik waktu, perilaku, ketegangan,   dan   energi   di   tempat   kerja maupun aktivitas lain di luar lingkungan kerja yang didalamnya terdapat perilaku individu.
Namun work life balance pada perawat di RS Haji Jakarta menjadi salah satu masalah yang   dikeluhkan   karena   perawat   memiliki waktu   yang   sedikit   untuk   kehidupannya karena   diatur   oleh   jadwal   kerja   yang   ketat. Sistem shift di RS Haji Jakarta menerapkan model   shift   3-2-2,   yaitu   setiap   perawat mendapatkan   jadwal   3   hari   di   shift   pagi,   2 hari di shift siang, dan 2 hari di shift malam, kemudian   libur   2   hari   ketika   telah   selesai bekerja   shift   malam.   Namun   berdasarkan wawancara yang  dilakukan  pada perawat di RS Haji, pengaturan shift tersebut sewaktu– waktu dapat terjadi perubahan secara tiba-tiba dan   tidak   tetap   setiap   minggunya   sehingga perawat   mengalami   kesulitan   mengatur kehidupan   pribadi   seperti   kegiatan   maupun keperluan   lain   diluar   dari   pekerjaannya. Masalah   lainnya   apabila   terdapat   perawat tidak dapat hadir di satu shift, maka perawat yang   lain   harus   menggantikan   jadwal   shift perawat   tersebut.   Hal   tersebut   membuat perubahan   jadwal   selanjutnya   antar   perawat dan   berefek   terhadap   personal   life   perawat yang   tidak   jarang   menganggu   quality   time dengan keluarga ataupun menganggu side job perawat   sehingga   dapat   menjadi   sebuah konflik   seperti   menyebabkan   keterlambatan pada   perawat.   Prasurvey   work   life   balance yang dilakukan pada 25 perawat, didapatkan 76% karyawan merasa belum mampu dalam membagi   tanggung   jawab   antara   pekerjaan dan   kebutuhan   personalnya.   Pada   umumnya para  karyawan  yang  bekerja  di  rumah  sakit memiliki jam kerja dan kehidupan sehari-hari yang lebih banyak dihabiskan di Rumah Sakit dibandingkan   dengan   kehidupan   pribadinya misalnya seperti kehidupan bersama keluarga melakukan   hobby   yang   digemari,   dan   yang lainnya.   Kondisi   seperti   ini   menyebabkan kurangnya work life balance pada karyawan
dan kemungkinan juga dialami oleh perawat di RS Haji Jakarta.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Accenture   (2013)   mengungkapkan   bahwa 56% responden menyatakan bahwa work life balance merupakan kunci dari kepuasan karir kemudian   dilanjutkan   dengan   penghasilan, pengakuan   dan   kekuasaan.   Namun   berbeda dengan   penelitiab   yang   dilakukan   oleh Hussenoeder et  al (2021) yang menjelaskan jika   work   life   balance   bukan   tolak   ukur kepuasan   dalam   berkarir   karena   adanya perbedaan tujuan dari masing-masing pekerja dan   target   yang   ingin   dicapai   oleh   setiap orang.
Berdasarkan   latar   belakang   yang   telah dijelaskan   di   atas   maka   peneliti   bermaksud untuk   melakukan   penelitian   berjudul “Pengaruh   Kompetensi   Spiritual   dan   Work life balance terhadap Kepuasan karir dengan Abundance   Mentality   sebagai   Variabel Intervening   di   Rumah   Sakit   Haji   Jakarta”. Tujuan   penelitian   ini   untuk   menganalisis pengaruh   kompetensi   spiritual,   work   life balance   terhadap   kepuasan   karir   dengan Abundance   Mentality   sebagai   variabel intervening   pada   perawat   di   Rumah   Sakit Haji Jakarta.

## METODE PENELITIAN
Penelitian   ini   merupakan   penelitian kausalitas   explanatory   research   dengan pendekatannya kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 174 perawat Rumah Sakit Haji Jakarta   dengan   teknik   pengambilan   sampel purposive   sampling.   Teknik   pengambilan sampel   dengan   mengambil   jumlah   sampel melalui   perhitungan   dengan   menggunakan rumus slovin yaitu perawat di Rumah Sakit Haji   Jakarta   dengan   total   174   responden. Teknik   pengumpulan   data   yang   digunakan dalam   penelitian   ini   adalah   pengisian kuesioner   dan   studi   kepustakaan.   Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini   adalah   dengan   pendekatan   Structural Equation Model (SEM) berbasi Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan struktural   (SEM)   yang   berbasis   komponen
atau   varian.   Structural   Equation   Model (SEM)   adalah   salah   satu   bidang   kajian statistik yang dapat menguji sebuah rangkaian hubungan   yang   relatif   sulit   terukur   secara bersamaan.

## HASIL PENELITIAN

## Karakteristik Responden
Sebanyak 174 responden terdaftar dalam penelitian   ini.   Persentase   subjek   terbesar dalam   penelitian   ini   dengan   jenis   kelamin perempuan   (62.6%),   usia   rata-rata   31-40 tahun sebanyak (56.9%), pendidikan  terakhir responden   didominasi   diploma   (53.44%) dengan lama bekerja 1-3 tahun (35.1%).

## Tabel 1. Karakteristik Responden

## Analisis Structural Equation Model (SEM) – PLS
Penelitian   ini   menggunakan   analisis SEM dan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Partial Least Square (PLS) adalah salah satu metode alternatif   Structural   Equation   Modeling (SEM)   yang   dapat   digunakan   untuk mengatasi   permasalahan   tersebut   (Haryono, 2017).

## Evaluasi Outer Model
Gambar 1. Outer Model Inner Model (Model Struktural)
Gambar 2. Inner Model
Tabel   2.   Pengujian   Hipotesis   Pengaruh Langsung
Tabel   3.   Pengujian   Hipotesis   Pengaruh Tidak Langsung

## PEMBAHASAN
Pengaruh   kompetensi   spiritual   dan   work life   balance   terhadap   kepuasan   karir dengan   abundance   mentality   sebagai variabel intervening
Hasil pengujian pengaruh tidak langsung kompetensi spiritual terhadap kepuasan karir melalui   abundance   mentality   mempunyai nilai t-statistic 2.208 > 1,96, p-value 0.028 < 0,05   dan   original   sample   0.076.   Nilai pengaruh   tidak   langsung   tersebut   diperoleh dari   nilai   koefisien   x1z   dikalikan   dengan koefisien   zy   sehingga   diperoleh   persamaan (0.322 x 0.236) = 0.076. Nilai tersebut jika dibandingkan dengan pengaruh langsung dari x1y   dengan   nilai   0.301,   menunjukkan   jika hasil   perhitungan   pengaruh   tidak   langsung kompetensi spiritual terhadap kepuasan karir melalui   abundance   mentality   lebih   kecilh dibandingkan   dengan   pengaru   langsung kompetensi spiritual terhadap kepuasan karir (0.076<0.301).   Sehingga   dapat   disimpulkan abundance   mentality   tidak   menjadi   variabel intervening   antara   kompetensi   spiritual terhadap kepuasan karir.
Pada   penelitian   ini   didapatkan, abundance   mentality   tidak   memediasi pengaruh kompetensi spiritual dan kepuasan karir,   dengan   kata   lain   pengaruh   langsung kompetensi spiritual dan kepuasan karir akan tetap   lebih   baik   meskipun   tidak   melalui abundance   mentality.   Hal   ini   berarti   rumah sakit   harus   lebih   memikirkan   dan meningkatkan   kompetensi   spiritual   perawat untuk meningkatkan kepuasan karir perawat. Penelitian   ini   menjelaskan   peran   abundance mentality   tidak   menjadi   mediasi   antara kompetensi   spiritual   dan   kepuasan   karir, dengan   kata   lain   pengaruh   langsung kompetensi spiritual dan kepuasan karir akan tetap   lebih   baik   meskipun   tidak   melalui abundance   mentality.   Hal   ini   diasumsikan karena   abundance   mentality   yang   bersifat tidak menentu dan tanpa abundance mentality sekalipun   seseorang   yang   mempunyai kompetensi   spiritual   memiliki   nilai   spiritual tinggi   mampu   berpikir   lebih   kritis   dalam
memahami   makna   kehidupan   yang membuatnya   lebih   siap     dalam   menghadapi kesulitan hidup serta menyadari adanya kuasa Allah   atas   segala   hal   yang   terjadi   di   dunia melebihi   segala   hal   yang   diketahui,   yang akhirnya   memunculkan   kepuasan.   Alasan tersebut   sesuai   dengan   hasil   three   methode variabel   kompetensi   spiritual   pada   dimensi Existential   thinking   dan   dimensi Transcendental   Consciousness   menunjukkan hasil   dengan   indeks   tinggi,   yang   berarti bahwa   perawat   mempunyai   pengetahuan terkait   spiritual   yang   sudah   cukup   baik, meskipun   pada   prakteknya   perawat   masih kesulitan   mengimplementasikannya.   Hal   ini yang membuat seseorang dengan kompetensi spiritual   memiliki   efek   langsung   terhadap kepuasan karir, yang berarti rumah sakit harus lebih   memikirkan   dan   meningkatkan kompetensi   spiritual   perawat   untuk meningkatkan kepuasan karir perawat.
Pada penelitian ini ditemukan hubungan secara   langsung   maupun   tidak   langsung antara work life balance dan kepuasan karir melaui   abundance   mentality   maupun   tidak melalui   variabel   mediasi   tersebut   tidak berpengaruh   secara   signifikan.   Hal   ini menjelaskan   jika   penyebab   tidak signifikannya disebabkan oleh variabel work life   balance.   Work   life   balance   merupakan salah   satu   motivator   faktor   yang   dijelaskan bahwa   terpenuhinya   faktor   tersebut   akan menimbulkan   kepuasan,   namun   tidak terpenuhinya   faktor   ini   tidak   selalu mengakibatkan   ketidakpuasan   sedangkan faktor   lain   yang   lebih   berperan   dalam mempengaruhi   kepuasan   karir   namun   tidak diteliti   dalam   penelitian   ini   seperti   hygiene factor yang merupakan kebutuhan dasar yang harus   dipenuhi   terlebih   dahulu   untuk mendapat   kepuasan   karir   yaitu   gaji, tunjangan,   kondisi   pekerjaan   dan   hubungan interpersonal.   Hal   lainnya   diindikasikan karena   perbedaan   karakteristik   responden pada penelitian ini.

## Pengaruh Kompetensi Spiritual Terhadap Kepuasan Karir
Berdasarkan hasil perhitungan
didapatkan   nilai   t   –   statistik   sebesar   3.679 yang berarti >1.96 dan nilai sig. 0.000 diatas 0.05 maka H2 diterima, yang berarti bahwa kompetensi   Spiritual   memiliki   pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karir, artinya   apabila   kompetensi   spiritual meningkat   maka   akan   terjadi   peningkatan tingkat   kepuasan   karir.   Seseorang   dengan kompetensi   spiritual   cenderung   mempunyai kepuasan   terhadap   kehidupannya   dan pekerjaanya.

## Pengaruh Abundance Mentality Terhadap Kepuasan Karir
Berdasarkan hasil perhitungan
didapatkan   nilai   t   –   statistik   sebesar   3.342 yang   berarti   >   1.96   dan   nilai   sig.   0.001 dibawah 0.05 maka H3 diterima, yang berati bahwa   Abundance   Mentality   memiliki pengaruh   positif   dan   signifikan   terhadap Kepuasan   Karir,   artinya   perubahan   nilai Abundance   Mentality   mempunyai   pengaruh searah   terhadap   perubahan   Kepuasan   Karir atau   dengan   kata   lain   apabila   Abundance Mentality   meningkat   maka   akan   terjadi peningkatan tingkat kepuasan karir.
Pengaruh   Work   Life   Balance   Terhadap Kepuasan Karir
Berdasarkan hasil perhitungan
didapatkan   nilai   t   –   statistik   sebesar   0.676 yang berarti < 1.96 dan nilai sig. 0.500 diatas 0.05,   maka   H4   ditolak,   yang   berati   bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh positif tetapi   tidak   signifikan   terhadap   Kepuasan Karir,   artinya   apabila   Work   Life   Balance meningkat   maka   tidak   akan   terjadi peningkatan   tingkat   kepuasan   karir.   Hasil penelitian   ini   menunjukkan   bahwa   tidak adanya   hubungan   antara   work   life   balance dan   kepuasan   karir.   Hal   ini   diasumsikan karena perbedaan responden dalam penelitian ini diantaranya adanya perbedaan antara pria
dan   wanita   yang   menjelaskan   bahwa keduanya   mempunyai   perbedaan   prioritas antara   pekerjaan,   perbedaan   peran   keluarga dan   pencapaian   target   pribadi   yang   ingin dicapai   dalam   karirnya   sehingga mempengaruhi kepuasan karir mereka. Selain itu responden dalam penelitian ini merupakan perawat dengan lama bekerja yang bervariasi dari 1 hingga >5 tahun dimana belum semua responden dapat beradaptasi dengan jam kerja dan aktivitas pekerjaan di RS, serta perbedaan status pernikahan (lajang dan sudah menikah) mempunyai   perbedaan   persepsi   pentingnya pengaturan   waktu   antara   keluarga   dan pekerjaan.

## Pengaruh Kompetensi Spiritual Terhadap Abundance Mentality
Berdasarkan hasil
perhitungan didapatkan   nilai   t   –   statistik   sebesar   3.319 yang   berarti   >   1.96   dan   nilai   sig.   0.001 dibawah 0.05 maka H5 diterima, yang berati bahwa   Kompetensi   Spiritual   memiliki pengaruh   positif   dan   signifikan   terhadap Abundance   Mentality,   artinya   Abundance Mentality   akan   meningkat   dengan peningkatan kompetensi spiritual.
Pengaruh   Work   Life   Balance   terhadap Abundance Mentality
Berdasarkan hasil
perhitungan didapatkan   nilai   t   –   statistik   sebesar   2.169 yang   berarti   >   1.96   dan   nilai   sig.   0.031 dibawah 0.05 maka H6 diterima, yang berati bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh positif   dan   signifikan   terhadap   Abundance Mentality,   artinya   Work   Life   Balance meningkat   maka   akan   terjadi   peningkatan tingkat Abundance Mentality.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan   yaitu   kompetensi   spiritual   dan work life balance melalui mediasi abundance mentality   tidak   berpengaruh   signifikan terhadap kepuasan karir; Kompetensi spiritual
memiliki   pengaruh   positif   dan   signifikan terhadap   kepuasan   karir;   Abundance Mentality   memiliki   pengaruh   positif   dan signifikan terhadap kepuasan karir; Work Life Balance   tidak   berpengaruh   signifikan terhadap   kepuasan   karir;   Kompetensi Spiritual   memiliki   pengaruh   positif   dan signifikan   terhadap   Abundance   Mentality; Work Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Abundance Mentality. Manajemen perlu mendukung semua perawat untuk memajukan karirnya melalui pelatihan, pendidikan   serta   promosi   secara   transparan dan bersifat objektif.

## SARAN
Rumah   sakit   perlu   menyediakan   sarana atau   media   untuk   perawat   dalam menyampaikan   keluh   kesah   ataupun aspirasinya   guna   meningkatkan   semangat kerja   perawat.   Rumah   sakit   meningkatklan motivasi   kerja   perawat   dengan   menciptakan suasana   kerja   yang   baik.   Manajemen   perlu mengevaluasi   pembagian   jam   kerja   perawat sehingga   menjadi   dinamis   dan   teratur. Manajemen perlu merancang kegiatan family gathering   tahunan   yang   rutin   dilaksanakan guna   membantu   meningkatkan   work   life balance perawat. Memfasilitasi perawat untuk meningkatkan
spiritualitasnya atau peningkatan   ibadah   dengan   kegiatan keagamaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Assanova,   Maiya   dan   Michael   McGuire (2009),  Applicability  Analysis   of   The Emotional   Intelegence   Theory, Indiana University.
Barnett,   B.R.   &   Bradley,   R.   (2007).   The Impact   of   Organizational   Support   for Career   Development   on   Career Satisfaction.   Career   Development International, Vol. 12 No. 7, pp. 617-636.
Benefiel, M., Fry, L.W., & Geigle, D., (2014).
Spirituality   and   Religion   in   the Workplace:   History,   Theory,   and Research,   Psychology   of   Religion   and
Spirituality, 6(3): 175–187 Diener, Ed. 2009. The Science of Well-Being:
The Collected Works of Ed Diener. New York:   Springer   is   part   of   Springer Science+Business Media.
Dyer,   Wayne.   (2013).   The   Essential   Wayne Dyer Collection. USA: Hay  House. Emmons,   R.  A.,   &   Kneezel,   T.   T.   (2005). Giving   thanks:   Spiritual   and   religious correlates   of   gratitude.   Journal   of Psychology and Christianity, 24(2), 140- 148
Empreender.   (2021).   The   Abundance Mindset; The Ultimate Guide to Living an   Abundant,   Unlimited   and   Conteny Life. Bibliomundi
Fagley, N. S. (2012). Appreciation uniquely predicts   life   satisfaction   above demographics,   the   Big   5   personality factors,   and   gratitude.   Personality   and Individual Differences, 53, 59-63. presented   at   the  Annual   Conference   of the Society for IndustrialOrganisational Psychology. 1-26.
Fisher. G G, Tetrick. Lois. 2022. Handbook of
Occupational   Health   Psychology,   Third
Edition. USA: Springer
Fletcher,   C.   and   Williams,   R.   (1996),
“Performance   management,   job satisfaction  and
organisational commitment”,   British   Journal   of
Management, Vol. 7,  pp. 169- 79.
Garg, Naval. 2022. Handbook on Integrating Spirituality in Modern Workplaces.USA. IGI Global
Greenhaus,   J.   H.,   &   Allen,   T.   D.   (2011). Work–family   balance:   A   review   and extension of the literature. In J. C. Quick &   L.   E.   Tetrick   (Eds.),   Handbook   of occupational   health   psychology   (pp. 165–183). USA: American Psychological Association
Greenhaus, Jeffrey H. and Callanan, Gerrard A.   (2006).   Encyclopedia   of   Career Development. USA: SAGE Publications, Inc
Hall,   D.T.   1976.   Careers   in   organizations.
Pacific   Palisades,   CA:   Goodyear
Publishing.
Sue,   D.,   &   Sue,   D.   (2013).   Counseling   the culturally   diverse:   Theory   and   practice (6th   ed.).   Hoboken,   NJ:   John  Wiley  & Son
Hodge, D. R. (2015). Spiritual assessment in social work and mental health practice. New   York,   NY:   Columbia   University Press.
Jenkins, Kristy.   (2020). Unlock the Wealth Abundance   Mindset   Code.   USA: Publisher s21598
Judge,   Timothy   A.,   et.   al.   (2001)   Job Satisfaction:  A  Cross   Cultural   Review. Thousand Oaks: Sage Publications, Inc., Kelly,   John.   (2020).   Your   Best   Life:  Alter Your Paradigms for Radical Change in Your   Life.   Clinical   Orthopaedics and   Related   Research.   DOI 10.1097/CORR.0000000000001137 Kondo, Y., & Dahlgaard-Park, S. M. (1994). Human   motivation:   A   key   factor   for management.   Tokyo,   Japan:   3A
Corporation. Lawler.   2016.   Competencies:   A   Poor Foundation for TheNewPay. Competencies:   A   Poor   Foundation   for TheNewPay.   Volume   28,   Issue   6 https://doi.org/10.1177/08863687960280 0604 Lewis,   Jane,   Trudie   Knijn,   Claude   Martin, and   Ilona   Ostner.   2008.   Patterns   of development in work/family
reconciliation   policies   for   parents   in France, Germany, The Netherlands, and the UK in the 2000’s. Social Politics 15: 261–86.
Leeuwen,   Richard.   2009.   Verpleegkundige zorg   en   spiritualiteitprofessionele aandacht   voor   levensbeschouwing, religie en zingeving. Nederlands: Lemma Lockwood, N.R. (2003). Work-Life Balance:
Challenges   and   solutions.   Society   for Human Resource Management Research Quarterly, Alexandria, USA.
Ötken,   Begüm.   (2013).   The   Relationship
Between   Work   Life   Balance   and Happiness   from   the   Perspectives   of Generation   X   and   Y.   Humanities   and
Social Sciences. 45-53. Punnett, B. J., Greenidge, D., & Ramsey, J. (2007). Job attitudes and absenteeism: A study in the English speaking Caribbean. Journal of World Business, 42(2), 214– 227. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2007.02.00 6 Samtica,   S.   (2013).   Hubungan   Komponen Kualitas   Kehidupan   Kerja   (Quality   of work   life)   Dengan   motivasi   kerja Perawat   Pelaksana   Di   RS   Haji   Jakarta.
Skripsi,   Fakultas   Kesejahteraan
Masyarakat Universitas Indonesia. Seligman, M. E. P., & Csikszentmihalyi, M. (2000).   Positive   psychology:   An introduction.   American   Psychologist, 55(1),
5–14. https://doi.org/10.1037/0003- 066X.55.1.5 Shaikh,   Erum.   (2022).   Sustainable Development of Human Resources in a Globalization   Period.   Pakistan.   IGI Global Publisher Singh, Preeti & Khanna, Parul. (2011). Work- Life   Balance   a   Tool   for.   Increased Employee   Productivity   and   Retention. Lachoo Management. Vol. 2 (2) Sonali,   Shah.   (2005).   Career   success   of disabled   high-flyers.   London:   Jessica-
Kingsley Publishers.
Smith, L., Webber, R., & DeFrain, J. (2013). Spiritual well-being and its relationship to resilience in young people: A mixed methods case study. SAGE Open, 1–16. doi:10.1177/2158244013485582 Van   Cappellen,   P.,   &   Rimé,   B.   (2014). Positive   emotions   and   self- transcendence.   In   V.   Saroglou   (Ed.), Religion, personality, and social behavior
(pp. 123–145). Psychology Press.
Wallen,   Jacqueline.   2022.   Spiritual Competence   For   Mental   Health Professionals:   A   Culturally   Inclusive Perspective.   USA:   world   scientific publishing cog Wood, A. M., Joseph, S., & Maltby, J. (2009). Gratitude and well-being: A review and theoretical   integration.   Clinical