## ALPHA FEMALE DAN FLOURISHING PADA PEREMPUAN BEKERJA ALPHA FEMALE AND FLOURISHING ON FEMALE EMPLOYEES
Alifah Nabilah Masturah
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Email: alifah_nabilah@umm.ac.id
Abstrak : Individu memiliki keterlibatan, makna, hubungan, dan prestasi sebagai komponen subjektif dan  objektif  dalam  dirinya  untuk  mampu  bertumbuh.  orang  yang  sangat flourish yakin  akan kemampuan dirinya untuk memiliki hubungan sosial yang luas dan memuaskan. Kemampuan seperti ini sangat diperlukan oleh perempuan yang bekerja. Salah satu karakter yang dapat menunjang adalah alpha  female .  Ini  karena alpha  female digambarkan  sebagai  perempuan alpha atau  perempuan  yang menjadi  pemimpin  sekelompok  individu  di  lingkungan  mereka.  Tujuan  dari  penelitian  ini  untuk mengetahui  pengaruh alpha  female terhadap flourishing pada  perempuan  bekerja.  Penelitian  ini menggunakan  pendekatan  kuantitatif cross  sectional dengan  metode accidental  sampling yang digunakan  dalam  melibatkan  sejumlah  subjek  penelitian.  Subjek  penelitian  adalah  karyawan perempuan  yang  memiliki  jabatan  dan  bertanggung  jawab  memimpin  suatu  tim.  Subjek  dalam penelitian  ini  adalah  35  karyawati  yang  belum  menikah  dan  27  karyawati  yang  sudah  menikah. Rentang  usia  subjek  tersebar  dari  17-53  tahun.  Instrumen  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  ialah Alpha Female Inventory (AFI) dan Flourishing Scale (FS). Analisa data menggunakan  regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan alpha female secara simultan mampu memprediksi flourishing (R=0.646;  p<0.01)  sebesar  41.7%.  Namun,  hanya alpha  female  leadership yang  memiliki  pengaruh terhadap flourishing (β=-0.590;  p<0.01).  Sementara, alpha  female  strength (r=-0.355;  p<0.01)  dan alpha female low introversion (r=0.389; p<0.01) hanya memiliki keterkaitan dengan flourishing . Hasil juga  menunjukkan  status  pernikahan  memiliki  keterkaitan  dengan flourishing (r=0.410;  p<0.01)  dan alpha  female  low  introversion (r=0.271;  p<0.05).  Namun,  status  pernikahan  tidak  terkait  dengan alpha  female  leadership (r=-0.117;  p>0.05)  maupun alpha  female  strength (r=0.106;  p>0.05). Artinya, perempuan yang bekerja akan memiliki flourishing yang tinggi bila alpha female leadership mereka  cenderung  lemah.  Ini  juga  dapat  terkait  dengan alpha  female  strength yang  tidak  dominan, dan alpha female low introversion yang kuat.
Kata Kunci: Wanita karier, ibu bekerja, flourishing , alpha female
Abstract: Individuals  have  involvement,  meaning,  relationships,  and  achievements  as  subjective  and objective components in themselves to be able to grow. People who are very flourishing are confident in  their  ability  to  have  broad  and  satisfying  social  relationships.  This  kind  of  ability  is  very  much needed  by  female  employees.  One  of  the  characters  that  can  support  is  the  alpha  female.  This  is because  alpha  female  are  described  as  women  who  are  leaders  of  a  group  of  individuals  in  their environment. The aim of this study  was to determine the effect of alpha female on the flourishing of women  employees.  This  study  uses  a  cross-sectional  quantitative  approach  with  an  accidental sampling  method  used  in  involving  the  number  of  research  subjects.  Research  subjects  are  female employees who have positions and are responsible for leading a team. The subjects in this study were 35  unmarried  female  employees  and  27  married  female  employees.  The  age  range  of  the  subjects spread  from  17-53  years.  The  instruments  used  in  this  research  are  Alpha  Female  Inventory  (AFI) and  Flourishing Scale  (FS).  Data  analysis  using  multiple  linear  regression.  The  results  of  the  study found that alpha female simultaneously predicted flourishing (R=0.646; p<0.01) by 41.7%. However, only  alpha  female  leadership  had  an  effect  on  flourishing  (β=-0.590;  p<0.01).  Meanwhile,  alpha female strength (r=-0.355; p<0.01) and alpha female low introversion (r=0.389; p<0.01) only had a relationship  with  flourishing.  The  results  also  showed  that  marital  status  was  associated  with flourishing  (r=0.410;  p<0.01)  and  alpha  female  low  introversion  (r=0.271;  p<0.05).  However, marital status was not associated with alpha female leadership (r=-0.117; p>0.05) nor alpha female strength (r=0.106; p>0.05). This means that working women will have high flourishing if their alpha female  leadership  tends  to  be  weak.  It  can  also  be  associated  with  non-dominant  alpha  female strength and strong alpha female low introversion.
Keywords : Career women, working mom, flourishing, alpha female

## PENDAHULUAN
Kesejahteraan  dalam  konsep  psikologi positif  dikenal  dengan  nama flourishing . Artinya, individu memiliki keterlibatan, makna,  hubungan,  dan  prestasi  sebagai komponen  subjektif  dan  objektif  dalam dirinya. Penjelasan tersebut dapat menggambarkan  bahwa  kesejahteraan  bukan hanya  yang  ada  di  dalam  benak  saja.  Jika karyawan memiliki flourishing maka perusahaan  akan  memiliki  organisasi  yang efektif,  karena  individu  dan  tim  berkembang dan memberikan kontribusi positif (Effendy & Subandriyo, 2017).
Diketahui  bahwa flourishing dipengaruhi oleh  efikasi  diri,  usia  dan  etnis  individu. Individu  yang  memiliki  keyakinan  akan kemampuan  dirinya  akan  cenderung  memiliki flourishing yang  tinggi.  Kemudian,  semakin tua  usia  seseorang,  mereka  akan  semakin flourish .  Sementara, value pada  etnis  tertentu akan  berdampak  pada  perspektif  seseorang dalam menunjang Kesehatan mentalnya (Masturah,  2021;  Masturah  &  Hudaniah, 2022).  Lebih  lanjut,  istilah  kearifan  lokal  pun menjelaskan nilai-nilai budaya di turunkan dari generasi  ke  generasi  untuk  menumbuhkan kebijaksanaan individu.
Individu  dengan  kesejahteraan  yang  tinggi akan  lebih  mampu  mengontrol  emosinya  dan menghadapi  berbagai  peristiwa  dalam  hidup dengan lebih baik. Sedangkan individu dengan kesejahteraan yang rendah, memandang rendah  hidupnya  dan  menganggap  peristiwa yang terjadi sebagai hal yang tidak menyenangkan  dan  oleh  sebab  itu  timbul emosi  yang  tidak  menyenangkan  seperti kecemasan,  depresi  dan  kemarahan  (Myers  & Diener, 1995).
Sejalan  dengan  itu,  dijelaskan  bahwa individu  dikatakan  memiliki  kesejahteraan yang tinggi ketika mereka puas dengan kondisi hidupnya,  sering  mengalami  emosi  positif dan jarang  merasakan  emosi  negatif.  Lebih  lanjut, perasaan  bahagia,  sejahtera,  puas  serta  positif akan  memiliki  dampak  pada  kondisi  yang lebih  baik  pada  kesehatan,  kinerja,  hubungan sosial,  dan  perilaku  etnis  (Eddington  & Shuman, 2008; Masturah, 2018).
Kajian mengenai flourishing pada dasarnya merujuk  pada  filsafat  kebahagian  yang
dijelaskan  oleh  Aristoteles  melalui  teori eudaimonia .  Kebahagiaan  manusia  berpusat pada kebermaknaan hidup yang direpresentasikan  dalam  bentuk  kebaikan terhadap  sekitar  dan  kemunculan  potensi khusus  yang  membedakan  individu  satu  dan lainnya. Teori eudaimonia memandang kesejahteraan  tidak  hanya  sekedar  behagia secara pribadi saja dengan merasakan perasaan yang positif. Individu akan mencapai kesejahteraannya  setelah  mampu  merasakan hal-hal  positif  dan  memaksimalkan  potensi yang  ia  miliki  dalam  dirinya  (Sekarini  et  al., 2020).
Flourishing didefinisikan sebagai kombinasi  antara  adanya  pengalaman  hidup yang  berjalan  baik,  perasaan  positif,  serta mampu  berfungsi  secara  optimal. Flourising juga  disebutkan  sebagai  tingkat  tertinggi  dari kesejahteraan  yang  melambangkan  kesehatan mental. Flourishing juga  berarti  mencapai fungsi  yang  optimal  dan  diidentikkan  dengan kebaikan,  generativitas,  pertumbuhan  dan resiliensi. Sehingga, flourishing artinya berkembang  secara  penuh,  yang  meliputi keunggulan  afektif,  kognitif,  dan  perilaku (Diener  et  al.,  2010;  Huppert,  2009;  Keyes, 2010; Seligman, 2012).
Individu  yang  memiliki  posisi  pemimpin sering  disebut  sebagai alpha  female dalam istilah  populer.  Artinya,  seorang  perempuan dengan  karakter  yang  kuat,  optimis,  otonomi, serta  memiliki  dominasi  dalam  memimpin (Ward  et  al.,  2010).  Karakteristik  dari seseorang  dengan flourishing yang  tinggi, dimana flourishing juga berarti berkembangnya  seseorang  secara  penuh,  baik virtue maupun strength .  Namun,  hal  tersebut terjadi  jika  sesorang  telah  menjalani  hidup dengan baik (Diener et al., 2010).
Studi kualitatif terhadap 13 orang perempuan  dengan  posisi  pemimpin  di organisasi  level  universitas  menyebutkan bahwa superioritas dan dominasi yang dimiliki berbanding lurus dengan harga diri perempuan diantara  kelompok  orang-orang  disekitarnya dalam  memimpin  (Ward  et  al.,  2010).  Sejalan dengan  itu,  penelitian  pada  168  mahasiswa perempuan menunjukkan kecenderungan individu yang menilai dirinya memiliki konsep diri  independen.  Hal  ini  memiliki  keterkaitan dengan  penilaian  yang  diberikan  oleh  orang-
orang  di  sekitar,  seperti  orang  tua  dan  teman (Masturah, 2017).
Manampiring  (2015)  secara  garis  besar membantu  perempuan  untuk  bisa  mencapai pemberdayaan  dengan  konsep Alpha  Girl sebagai  cikal  bakal Alpha  Female . Perempuan didukung untuk memiliki pendidikan dan karir yang  lebih  baik.  Perempuan  didukung  untuk bisa  memiliki  lebih  banyak  pilihan  dalam hidupnya  dan  tidak  terkekang  oleh  pihak  lain seperti  pasangan,  orang  tua,  ataupun  standar masyarakat. Namun terlebih dari itu, perempuan juga didorong untuk mau menginspirasi perempuan lain sehingga perempuan  lain  bisa  mendapatkan  pendidikan yang  lebih  baik.  Pendekatan-pendekatan  yang dilakukan  ini  membuat  perempuan  bisa memiliki  pilihan,  mendapatkan  rasa  hormat, mampu  mengontrol  dirinya  sendiri,  serta  bisa mempengaruhi  perubahan  sosial  yang  lebih adil dan baik.
Lebih  lanjut  dijelaskan, alpha  female terbentuk  dari  beberapa  aspek,  seperti: individu  dengan  kemampuan  memimpin, perasaan  superior  atau  dominan  dibanding perempuan  lainnya,  membuat  orang  lain mengikuti  petunjuk  mereka,  merasa  ekstrovert diberbagai  situasi  sosial,  meyakini  kesetaraan peran  lelaki  dan  perempuan,  bersemangat  dan ambisius  dalam  pekerjaannya  (Ward  et  al., 2010).
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji pengaruh alpha  female terhadap flourishing pada perempuan bekerja. Selanjutnuya, manfaat teoritis dalam penelitian ini diharapkan  sebagai  informasi  dan  referensi keilmuan  psikologi  industri  dan  organisasi. Sementara,  manfaat  praktis  penelitian  ini diharapkan  sebagai  acuan  perusahaan  dalam membuat  kebijakan  pengembangan  institusi dan pengembangan diri karyawati.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan kuantitatif non-eksperimen dengan jenis penelitian  korelasional.  Artinya,  penelitian  ini tidak  melakukan  eksperimen  namun  melihat prediksi  keterkaitan  variabel  berdasarkan  data pengukuran yang dilakukan. Teknik pengambilan  sampel  menggunakan accidental sampling . Subjek penelitian adalah 62 karyawan  perempuan  yang  memiliki  jabatan
dan  bertanggung  jawab  memimpin  suatu  tim. Subjek  dalam  penelitian  ini  adalah  35 karyawati  yang  belum  menikah  dan  27 karyawati  yang  sudah  menikah.  Rentang  usia subjek tersebar dari 17-53 tahun.
Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  adalah alpha  female . Alpha  female merupakan karakter  perempuan  yang  cenderung  dominan diantara  anggota  kelompoknya,  sehingga terwujud  dalam  perilaku  yang  otonomi, ekstrovert,  serta  kompeten  dalam  memimpin. Instrumen  yang  digunakan  untuk  mengukur ialah Alpha  Female  Inventory (AFI)  yang diadaptasi  dari  (Ward  et  al.,  2010).  Skala terdiri  dari  6  item Alpha  Female  Leadership (AF-L), 4 item Alpha Female Strength (AF-S), dan  4  item Alpha  Female  Low  Introversion (AF-LI) yang masing-masing memiliki reliabilitas  sebesar  α=0.82;  α=0.72;  dan α=0.83.  Instrumen  menggunakan  5  respon jawaban  dari  Sangat  Tidak  Setuju  hingga Sangat Setuju (SS).
Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini adalah flourishing . Flourishing merupakan kombinasi  antara  adanya  pengalaman  hidup yang  berjalan  baik,  perasaan  positif,  serta mampu  berfungsi  secara  optimal  dalam interaksi  dengan  lingkungannya.  Instrumen yang  digunakan untuk  mengukur ialah Flourishing  Scale (FS)  yang  diadaptasi  dari (Diener  et  al.,  2010).  Skala  ini  terdiri  dari  8 item  dengan  5  respon  jawaban  dari  Sangat Tidak  Setuju  hingga  Sangat  Setuju  (SS).
Koefisien reliabilitas sebesar 0.87.
Pada prosesnya, pengambilan data dilakukan  secara online dengan  bantuan google  form .  Penyebaran form dilakukan menggunakan  poster  dengan  pesan  yang menarik  dan  disebarkan  melalui  berbagai media  sosial,  seperti: Instagram,  Facebook,
Twitter, dan WhatsApp .  Pengambilan  data dilakukan  selama  1  bulan.  Kemudian,  data yang  telah  terkumpul  diolah  dan  dianalisa melalui bantuan aplikasi statistik. Analisa data menggunakan  regresi  linear  berganda  untuk melihat keterkaitan variabel.

## HASIL
Penelitian  ini  dilakukan  pada  62  orang karyawati.  Hasil  menunjukkan  tiga  dimensi alpha female secara simultan dapat memprediksi flourishing (R=0.646;  p<0.01)
dengan  sumbangan  efektif  sebesar  41.7%. Tabel  1  menunjukkan  hasil  uji  regresi  secara lebih rinci.
Tabel 1. Uji Regresi Variabel β R R 2 F p ANOVA p AF-L -0.590 0.646 0.417 13. 824 < 0.01 < 0.01
AF-S 0.030 > 0.05 AF-LI 0.140 > 0.05
Dependen: flourishing Tabel  1  juga  menunjukan  secara  terpisah hanya alpha  female  leadership (β=-0.590; p<0.01) yang mampu memprediksi flourishing .  Sementara, alpha  female  strength (β=0.030;  p>0.05),  dan alpha  female  low introversion (β=0.140;  p>0.05)  tidak  dapat memprediksi flourishing .
Table 2. Matriks Korelasi Variable 1 2 3 4 1 Status
Pernikahan 1
2 AFI-L -0,117 1 3 AFI-S 0,106 0,611** 1 4 AFI-LI 0,271* - 0,431* * -0,172 1 5 Flourishing 0,410** - 0,632* * - 0,355* * 0,389**
*p<0.05; **p<0.01
Analisa tambahan pada tabel 2 menunjukkan  keterkaitan flourishing dengan seluruh  variabel  yang  ditandai  dengan  p<0.05 atau  p<0.01.  hasil  juga  menunjukkan  status pernikahan  memiliki  hubungan  dengan alpha female  low  introversion (p<0.01).  Namun, tidak memiliki hubungan dengan alpha female leadership dan alpha female strength (p>0.05).

## PEMBAHASAN
Hasil  menunjukkan  sumbangan  efektif yang  cukup  besar  41,7% alpha  female terhadap flourishing dengan  pengaruh  ketiga dimensi yang sangat signifikan (p<0.01) secara simultan  (lihat  tabel  1).  Hal  ini  diperkuat dengan hasil korelasi matriks yang menunjukkan keterkaitan masing-masing dimensi alpha female dengan flourishing (lihat tabel 2).
Sejalan dengan ini, beberapa studi tentang kepribadian  menunjukkan  keterkaitan  dengan kesehatan  mental  (Bedaso  &  Han,  2021; Brailovskaia  &  Margraf,  2018;  Bucher  et  al., 2019;  Zhang  et  al.,  2018)  dan  kesejahteraan psikologis  (Umukoro  et  al.,  2021).  Penelitian
lain  juga  menunjukkan  kebribadian,  seperti ekstraversi, agreeableness , openness to experience , consenciousness ,  neoritisme,  dan honesty - humality memiliki  hubungan  dengan flourishing (Daigle  et  al.,  2022;  HalilEkşi İbrahimAlbayrak, FüsunEkşi, 2022; MacIntyre et al., 2019; Umucu et al., 2018).
Beberapa  penelitian  sebelumnya  juga menunjukkan secara spesifik, pengaruh kepemimpinan terhadap flourishing .
Kepemimpinan  positif  yang  berfokus  pada nilai  kerja  dan  tujuan  organisasi  akan meningkatkan flourishing (Cherkowski,  2018;
Cherkowski  et  al.,  2020;  Ramdas  &  Patrick, 2019).  Juga  kepemimpinan  yang  melayani (Giolito  et  al.,  2021);  kepemimpinan  autentik (Chevalier  et  al.,  2021);  serta  kepemimpinan yang  memberdayakan  (Singh  et  al.,  2022) diketahui meningkatkan flourishing .
Ini menguatkan penemuan dalam penelitian  ini  yang  menunjukkan  pengaruh alpha  female  leadership terhadap flourishing
(β=-0.590;  p<0.01).  Artinya,  perempuan  yang bekerja dapat bertumbuh dan mengembangkan diri  dengan  mengasah  kepemimpinannya. Sementara itu, alpha female strength (β=0.030;  p>0.05)  dan alpha  female  low introversion (β=0.140; p>0.05) tidak berpengaruh  terhadap flourishing .  Artinya, memiliki kepribadian yang kuat dan ekstrovert tidak berpengaruh pada pertumbuhan perempuan yang bekerja.
Meskipun begitu, hasil penelitian menunjukkan flourishing memiliki  hubungan dengan  seluruh  dimensi alpha  female dan status  pernikahan  (lihat  tabel  2).  Artinya, keberfungsian  secara  optimal  pada  perempuan yang bekerja berkaitan dengan status pernikahannya. Perempuan bekerja yang sudah menikah  akan  memiliki  keberfungsian  lebih optimal daripada mereka yang belum menikah, baik  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  yang berhubungan  dengan  kebahagian  diri  sendiri, maupun yang berhubungan dengan orang lain.
Hal ini memperkuat penelitian sebelumnya yang menjelaskan bahwa demografi  seseorang,  seperti,  usia,  jenis kelamin,  tempat  tinggal,  status  ekonomi,  dan status  pernikahan  mempengaruhi flourishing (Hori  et  al.,  2019;  Sekarini  et  al.,  2020). Sementara itu, penelitian lainnya juga menyebutkan  hubungan  pernikahan  dapat meningkatkan flourishing (Fahd  &  Hanif,
2019; Vetter et al., 2018).
Kemudian,  tabel  2  juga  menunjukkan keterkaitan  status  pernikahan  dengan alpha female  low  introversion (r=0.271;  p<0.05). Artinya,  perempuan  bekerja  yang  sudah menikah  cenderung  lebih  ekstrovert  daripada yang belum menikah. Hasil tersebut, menguatkan  penelitian  sebelumnya  yang menjelaskan  keterkaitan  antara  kepribadian ekstrovert-introvert  dengan  status  pernikahan (Butt et al., 2022; Gromisch et al., 2022).
Berdasarkan  temuan  pada  tabel  2  dapat dilihat  juga  status  pernikahan  mungkin  saja untuk  menjadi  variabel  moderasi  hubungan antara  kepemimpinan alpha dengan  dimensi low  introversion terhadap flourishing .  Hal  ini didukung  dengan  penjelasan  sebelumnya mengenai  status  pernikahan  sebagai  faktor yang mempengaruhi flourishing (Diener et al., 2010;  Seligman,  2012)  dan  kepribadian  (Butt et  al.,  2022;  Gromisch  et  al.,  2022),  maupun kepemimpinan (Ramdas & Patrick, 2019).
Beberapa
penelitian sebelumnya
menjelaskan berbagai
pengaruh sosiodemografi terhadap flourishing . Sehingga perlu  dilakukan  analisa  lebih  lanjut  mengenai peran  usia,  Pendidikan,  juga  profesi  dalam pengaruhnya terhadap hubungan kepemimpinan  perempuan alpha dengan flourishing .
Pada  akhirnya,  perempuan  yang  bekerja perlu  untuk  meningkatkan flourishing mereka.
Artinya,  sebagai  perempuan  yang  bekerja, individu  perlu  bertembuh  dengan  memiliki kombinasi  antara  adanya  pengalaman  hidup yang  berjalan  baik,  perasaan  positif,  serta mampu  berfungsi  secara  optimal  dalam interaksi  dengan  lingkungannya.  Hal  ini  dapat menunjang  kinerja  mereka  di  tempat  kerja. Kemudian  diketahui,  salah  satu  yang  dapat dilakukan  dalam  meningkatkan flourishing adalah  karakter  yang  tidak  dominan.  Hasil menunjukkan bahwa semakin otonomi perempuan  di  tempat  kerja,  yang  ditunjukkan dengan kemampuan kepemimpinan dan pengambilan  keputusan  yang  baik,  akan cenderung membuat mereka tidak flourishing .

## KESIMPULAN
Alpha female dapat menjadi prediktor flourishing pada karyawati. Sehingga, perempuan bekerja dengan karakter kepemimpinan  yang  kuat,  memiliki  otonomi yang tinggi, dan kecenderungan introvert akan cenderung  kesulitan  untuk  bertumbuh  dan
berfungsi secara optimal di masyarakat. Selain itu,  karyawati  yang  sudah  menikah  akan memiliki flourishing yang lebih tinggi daripada yang belum menikah. Juga, karyawati yang sudah menikah cenderung lebih ekstrovert  daripada  yang  belum  menikah. Namun, tidak ada keterkaitan status pernikahan  dengan  karakter  kepemimpinan yang  menonjol  dan  prinsip  hidup  yang  jelas. Bagi peneliti selanjutnya
dapat mengembangkan
penelitian dengan
mengontrol  beberapa  demografi  seperti  usia, tingkat  pendidikan,  jabatan,  instansi,  dan profesi responden untuk mendapatkan gambaran alpha  female yang  lebih  spesifik lagi.

## DAFTAR PUSTAKA
Bedaso,  T.  S.,  &  Han,  B.  (2021).  Attitude toward  aging  mediates  the  relationship between  personality  and  mental  health in  older  adults. Healthcare , 9 (5). https://doi.org/10.3390/healthcare90505 94
Brailovskaia,  J.,  &  Margraf,  J.  (2018).  What does media use reveal about personality and  mental  health?  An  exploratory investigation  among  German  students.
Plos One , 13 (1), 1–16. https://doi.org/10.1371/journal.pone.019
1810
Bucher,  M.  A.,  Suzuki,  T.,  &  Samuel,  D.  B. (2019).  A  meta-analytic  review  of personality  traits  and  their  associations with  mental  health  treatment  outcomes.
Clinical  Psychology  Review , 70 , 51–63. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j. cpr.2019.04.002
Butt,  H.,  Khan,  N.  R., Rehman,  S.  U.,  Sultan, R.,  Waheed,  Z.,  &  Amjad,  K.  (2022). Impact  of  socio-demographic  factors  on different personality types in individuals. Pakistan Journal of
Medical & Health Sciences , 16 (3), 830– 833.
https://doi.org/https://doi.org/10.53350/
pjmhs22163830 Cherkowski,  S.  (2018).  Positive  Teacher Leadership:  Building  mindsets  and capacities to grow wellbeing. International Journal of Teacher Leadership , 9 (1), 63–78. https://eric.ed.gov/?id=EJ1182707
Cherkowski, S., Kutsyuruba, B., & Walker, K.
(2020).  Positive  leadership:  Animating purpose,  presence,  passion  and  play  for flourishing  in  schools. Journal  of Educational Administration , 58 (4), 401–
415. https://doi.org/10.1108/JEA-04-
2019-0076
Chevalier,  S.,  Coillot,  H.,  Colombat,  P., Bosselut, G., Guilbert, L., & Fouquereau,  E.  (2021).  An  explanatory model of authentic leadership, flourishing  and  work–family  balance  of nurses  in  French  hospitals. Leadership in  Health  Services , 34 (2),  112–130. https://doi.org/10.1108/LHS-06-2020- 0043
Daigle,  É.,  Guitard,  J.,  &  Roy-Charland,  A. (2022).  Exploration  of  the  flourishing scale’s  psychometric  properties  for French-Canadians  and  its  relationship with hexaco personality traits. Canadian Journal  of  Behavioural  Science , 54 (1), 79–84.
https://doi.org/https://doi.org/10.1037/cb s0000288
Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C.,
Choi, D., Oishi, S., & Biswas-Diener, R.
(2010).  New  Well-being  Measures:
Short  Scales  to  Assess  Flourishing  and Positive  and  Negative  Feelings. Social Indicators  Research , 97 (2),  143–156. http://www.jstor.org/stable/40649361
Eddington,  N.,  &  Shuman,  R.  (2008).
Subjective well-being (happiness) .
Continuing Psychology Education Inc.
Effendy, N., & Subandriyo, H. (2017). Tingkat Flourishing  Individu  dalam  Organisasi PT X dan PT Y. EXPERIENTIA : Jurnal
Psikologi Indonesia , 5 (1), 1–17. https://doi.org/https://doi.org/10.33508/e xp.v5i1.1548
Fahd, S., & Hanif, R. (2019). Determinants of marital  flourishing  among  married individuals:  An  Asian  perspective.
Review  of  Economics  and  Development
Studies , 5 (1), 95–108. https://doi.org/https://doi.org/10.26710/r eads.v5i1.513 Giolito,  V.  J.,  Liden,  R.  C.,  van  Dierendonck,
D.,  &  Cheung,  G.  W.  (2021).  Servant
Leadership Influencing Store-Level Profit: The Mediating Effect of Employee Flourishing. Journal of Business  Ethics , 172 (3),  503–524. https://doi.org/10.1007/s10551-020-
04509-1
Gromisch,  E.  S.,  Turner,  A.  P.,  Gangi,  A., Neto,  L.  O.,  &  Foley,  F.  W.  (2022). What  factors  are  associated  with resilience  in  persons  with  multiple sclerosis?  The  role  of  personality  traits.
Rehabilitation Psychology , No Pagination Specified-No Pagination
Specified. https://doi.org/10.1037/rep0000468 HalilEkşi  İbrahimAlbayrak,  FüsunEkşi,  İ.
(2022). The predictive roles of character strengths  and  personality  traits  on flourishing. Journal , 9 (2),  353–367. https://doi.org/https://dergipark.org.tr/en /pub/pes/issue/69240/1096622
Hori,  D.,  Oi,  Y.,  Ohtaki,  Y.,  Andrea,  C.-S., Takahashi,  T.,  Shiraki,  N.,  Ikeda,  T., Ikeda,  Y.,  Doki,  S.,  Sasahara,  S.,  & Matsuzaki, I. (2019). Association between  flourishing  mental  health  and occupational  stress  among  workers  of Tsukuba  Science  City,  Japan:  a  cross- sectional  study. Environmental  Health and  Preventive  Medicine , 24 (1),  64. https://doi.org/10.1186/s12199-019- 0823-7
Huppert,  F.  A.  (2009).  Psychological  Well- being:  Evidence  Regarding  its  Causes and Consequences. Applied Psychology: Health  and  Well-Being , 1 (2),  137–164. https://doi.org/10.1111/j.1758-
0854.2009.01008.x
Keyes,  C.  L.  M.  (2010).  Flourishing.  In The Corsini  Encyclopedia  of  Psychology (p. 1). https://doi.org/https://doi.org/10.1002/9
780470479216.corpsy0363
MacIntyre, P. D., Ross, J., Talbot, K., Mercer, S.,  Gregersen,  T.,  &  Banga,  C.  A. (2019). Stressors, personality and wellbeing  among  language  teachers.
System , 82 , 26–38. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.s ystem.2019.02.013
Masturah, A. N. (2017). Gambaran konsep diri mahasiswa  ditinjau  dari  perspektif budaya. Indigenous:  Jurnal  Ilmiah Psikologi ,
2 (2). https://doi.org/https://doi.org/10.23917/i ndigenous.v2i2.4934
Masturah,  A.  N.  (2021).  Social  support  for being  flourish  on  adult. Proceeding  of
1st International Conference on Education and Psychology (ICEDUPSY) .
Masturah,  A.  N.  (2018).  Personality  and positive emotion of student. Proceedings of International Conference Asian Association of Indigenous  and  Cultural  Psychology (AAICP) , 767–772.
Masturah,  A.  N.,  &  Hudaniah,  H.  (2022). Efikasi diri dan dukungan sosial sebagai prediktor flourishing pada dewasa awal.
Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness , 2 (1), 10–18. https://doi.org/https://unimuda.e- journal.id/jurnalpsikologiunimuda/articl
e/view/2389
Myers,  D.  G.,  &  Diener,  E.  (1995).  Who  Is Happy? Psychological  Science , 6 (1), 10–19. https://doi.org/10.1111/j.1467-
9280.1995.tb00298.x
Ramdas,  S.  K.,  &  Patrick,  H.  A.  (2019). Positive leadership behaviour and flourishing:  The  mediating  role  of  trust in information technology organizations.
South Asian Journal of Human Resources  Management , 6 (2),  258–277. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/2 322093719870024
Sekarini,  A.,  Hidayah,  N.,  &  Hayati,  E.  N.
(2020).  Konsep  dasar  flourishing  dalam psikologi  positif. Psycho  Idea , 18 (2), 124–134.
https://doi.org/10.30595/psychoidea.v18 i2.6502 Seligman,  M.  E.  P.  (2012). Flourish:  A visionary new understanding of happiness  and  well-being .  Simon  and Schuster. Singh,  S.,  Mahapatra,  M.,  &  Kumar,  N. (2022).  Empowering  leadership  and organizational culture:
Collective influence  on  employee  flourishing. International Journal of Health Sciences , 6 (S1 SE-Peer Review Articles), 2983–2993. https://doi.org/10.53730/ijhs.v6nS1.511 2
Umucu,  E.,  Grenawalt,  T.  A.,  Reyes,  A.,
Tansey, T., Brooks, J., Lee, B., Gleason,
C.,  &  Chan,  F.  (2018).  Flourishing  in
Student  Veterans  With  and  Without Service-Connected Disability: Psychometric Validation of the Flourishing Scale and Exploration of Its Relationships  With  Personality  and Disability. Rehabilitation  Counseling Bulletin , 63 (1), 3–12.
https://doi.org/10.1177/0034355218808 061
Umukoro, J., Egwakhe, J., & Akpa, V. (2021).
Flexible  wellbeing  and  organizational creativity: Personality traits role. Business:  Theory  and  Practice , 22 (2), 370–379. https://doi.org/https://www.ceeol.com/se arch/article-detail?id=1007632
Vetter,  M.  H.,  Vetter,  M.  K.,  &  Fowler,  J.
(2018). Resilience, hope and flourishing are  inversely  associated  with  burnout among  members  of  the  Society  for Gynecologic  Oncology. Gynecologic Oncology Reports , 25 , 52–55.
https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.
gore.2018.06.002
Ward, R. M., Popson, H. C., & DiPaolo, D. G. (2010).  Defining  the  alpha  female:  A female  leadership  measure. Journal  of Leadership  &  Organizational  Studies ,
17 (3), 309–320. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/1 548051810368681 Zhang,  L.,  Lu,  H.,  &  Li,  F.  (2018).  Proactive personality  and  mental  health:  The  role of  job  crafting. PsyCh  Journal , 7 (3), 154–155. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/pc hj.214