## JABA (September 2020)

## Journal of Applied Business Administration
https://jurnal.polibatam.ac.id

## PENGARUH  INTEGRITAS,  OBJEKTIVITAS  DAN  KEBERANIAN  MORAL TERHADAP  EFEKTIFITAS  KEBIJAKAN  AUDIT  INTERNAL  DENGAN DUKUNGAN MANAJEMEN SENIOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Darma Yanti 1) , Intan Permatasari 2)
Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang

## Info Artikel
________________
Diserahkan Maret 2020
Diterima Juni 2020
Diterbitkan September 2020 ________________ Kata Kunci: Integritas, Objektivitas, Keberanian Moral, Dukungan Manajemen Senior,  Efektivitas  Audit Internal ____________________

## Abstrak
_______________________________________________________________ Tujuan  penelitian  ini  yaitu  untuk  mengetahui  pengaruh  integritas,  objektivitas,  keberanian  moral terhadap  efektivitas  audit  internal  serta  untuk  mengetahui  dukungan  manajemen  senior  sebagai pemoderasi  pengaruh  integritas  terhadap  efektivitas  audit  internal,  dukungan  manajemen  senior sebagai pemoderasi pengaruh objektivitas terhadap efektivitas audit internal dan dukungan manajemen senior  sebagai  pemoderasi  pengaruh  keberanian  moral  terhadap  efektivitas  audit  internal.  Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder.  Populasi dalam penelitian ini adalah auditor internal yang terdapat pada bank pemerintah dikecamatan  ilir  barat  kota  palembang  sebanyak  38  responden.  Teknik  pengumpulan  data  yaitu dengan  membagikan  kuisioner.  Metode  analisi  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah analisis  kuantitatif  dan  analisis  kualitatif.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Integritas  secara signifikan  mempengaruhi  efektivitas  audit  internal.  Objektivitas  secara  signifikan  mempengaruhi efektivitas  audit  internal  dan  keberanian  moral  secara  signifikan  mempengaruhi  efektivitas  audit internal.  Dukungan  manajemen  senior  mampu  memperkuat  integritas,  objektivitas  dan  keberanian moral terhadap efektivitas audit internal.
© 2020 Indonesia
 Alamat Korespondensi:
Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang E-mail: darmayanti@um-palembang.ac.id , intanpermatasai.is63@gmail.com
e-ISSN 2548-9909

## 1. Pendahuluan
Efektivitas  audit  internal  merupakan suatu  ukuran  keberhasilan  bagi  suatu  proses audit  internal  didalam  suatu  organisasi  sampai seberapa jauh organisasinya dinyatakan berhasil dalam  usahanya  untuk  mencapai  tujuan tersebut.  Efektivitas  audit  internal  ditentukan oleh  kesesuaian  antara  audit  dan  beberapa standar  umum  yang  di  ambil  dari  karakteristik audit  internal  (Mahmudah  dan  Riyanto,  2017; Cohen dan Sayag, 2010)
Integritas  merupakan  kepatuhan  tanpa kompromi  untuk  kode  nilai-nilai  moral,  dan menghindari penipuan, kemanfaatan, kepalsuan, atau  kedangkalan  apapun.  Integritas  diperlukan agar  auditor  dapat  bertindak  jujur  dan  tegas dalam  melaksanakan  audit.  Integritas  juga merupakan  komponen  profesionalisme  auditor, integritas  dapat  menerima  kesalahan  yang disengaja maupun tidak disengaja dan perbedaan  pendapatyang  bersifat  jujur,  tetapi tidak  dapat  menerima  kecurangan  prinsip .Dengan  integritas  yang  tinggi,  maka  auditor dapat meningkatkan
kualitas hasil pemeriksaannya, sehingga timbulnya
kepercayaan  masyarakat  akan  suatu  profesi auditor, hal ini dikarenakan integritas merupakan  kualitas  yang  menguji  tatanan  nilai tertinggi  bagi  suatu  profesi.  Kualitas  hasil pemeriksaan  merupakan  salah  satu  indikator yang  digunakan  dalam  menilai  kinerja  auditor internal. Selain prinsip integritas auditor internal juga harus memiliki prinsip objektivitas didalam melaksanakan tugasnya sebagai auditor.(Qoeena Prima  dan  Rohman,  2012; Ariani  Gunanti  & Badera, 2015; Utami, 2015). Dukungan  manajemen  puncak  adalah kegiatan  yang  berdampak,  mengarahkan  dan menjaga  perilaku  manusia  yang  ditunjukkan oleh  direktur,  presiden,  kepada  divisi  dan sebagainya  dalam  organisasi  .  Dukungan manajemen  puncak  terhadap  audit  internal merupakan  faktor  penentu  yang  penting terhadap  efektivitas  internal  audit  (Arles  et  al., 2017; Dewi dan Dwirandra, 2013). Penelitian-penelitian sebelumnya menunjukkan  bahwa  efektivitas  audit  internal sangat  di  pengaruhi  oleh  kualitas  audit  internal dan  dukungan  manajemen,  dan  sebaliknya pengaturan  dan  organisasi  atribut  audit  tidak memiliki dampak pada efektivitas audit internal (Mihret  &  Yismaw,  2007  dalam  Endaya  & Hanefah, 2016). Sedangkan penelitian sebelumnya  menyatakan  dukungan  manajemen tidak    berpengaruh  terhadap    efektivitas  audit internal karena untuk mengeksplorasi pentingnya  audit  internal  menunjukkan  bahwa
audit  internal  dibatasi  oleh  staf  bawah  dan terhambat  oleh  dukungan  memadai  dari manajemen  puncak,  sedangkan  auditor  jarang mempepanjang kerja sama mereka  (Khaled dan Mohd, 2016).
Kasus  yang  terdapat  pada  perbankan  di kota  palembang  yang  di  ungkapkan  oleh  pihak OJK  (Otorisasi  Jasa  Keuangan)  salah  satunya mengenai  kredit  fiktif  yang  dilakukan  oleh mantan  pimpinan  Bank  BRI  Cabang  Veteran Palembang  sebesar  Rp  123,8  miliar  dengan menggunakan kredit fiktif . Modus pembobolan ini dengan  membuat kredit  fiktif kategori kredit usaha  rakyat  sebanyak  42  orang,  kredit  modal kerja  11  orang,  kredit  ekspres  64  orang,  kredit perumahan rakyat 9 orang dan kredit multi guna sebanyak 1 orang.Menurut Pasal 18 ayat 1 huruf b  UU  Tipikor,  yang  dimaksud  uang  pengganti adalah  uang  yang  jumlahnya  sebanyak- banyaknya  dengan  harta  benda  yang  diperoleh dari tindak pidana korupsi.  (new.detik.com, juli 2013) Berdasarkan kasus tersebut menyebabkan timbulnya  keraguan  atas  prinsip-prinsip  auditor internal  seperti  sikap  integritas,  objektivitas, kerahasian  dan  kompetensi  yang  dimiliki auditor  internal.  Untuk  itu  auditor  dituntut untuk  mentaati  standar  audit  dan  berperilaku sesuai  dengan  prinsip-prinsip  yang  telah ditetapkan.  Dengan  penjelasan  tersebut  dapat dibuat  survei  pendahuluan  yang  diambil  dari  3 bank  yang  mewakili  31  perbankan  milik pemerintah  yang  ada  di  kecamatan  ilir  barat kota palembang.
Berdasarkan  informasi  yang  di  peroleh dari  survei  pendahuluan  yang  telah  dilakukan sebelumnya  melalui  wawancara  pada  3  bank milik  pemerintah  yang  mewakili  31  bank  yang ada  di  kota  Palembang  Ilir  Barat.  Yang  mana diperoleh  bahwa  pada  Bank  Mandiri  lebih mengedepankan sifat yang objektivitas dibanding  integritas  pada  auditor  internalnya. Karena  dengan  tingginya  sifat  objektivitas  yang dimiliki  seorang  auditor  maka  penilaian  yang akan  dihasilkan  tidak  bias,  tidak  memihak,  dan bukan  merupakan  hasil  kompromi  sehingga kualitas  hasil  pemeriksaan  akan  semakin  baik dan  mendapatkan  dukungan  dari  manajemen senior didalam melaksanakan tugasnya sehingga para  auditor  internal  dapat  lebih  mudah  dalam melaksanakan  proses  pengauditan  dan  dapat meningkatkan  keberanian  moral  para  auditor internal.
Berdasarkan  uraian  latar  belakang  diatas, maka  permasalahan  yang  dapat  dikemukakan dalam  penelitian  ini  adalah  Bagaimana Pengaruh Integritas, Objektivitas Dan
Keberanian  moral  Terhadap  Efektivitas  Audit
Internal  Dengan  Dukungan  Manajemen  Senior Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi  Empiris  pada Bank  Pemerintah  di  Kecamatan  Ilir  Barat Palembang  Provinsi Sumatera Selatan)?
Teori Kontingensi ( Contingensi Theory) Teori kontingensi memusatkan
perhatiannya  pada  hukum  situasi  ( Low  of  the situation )  dan  menegmukakan  bahwa  setiap situasi  yang  berbeda  harus  dihadapi  dengan gaya kepemimpinan yang berbeda. Filosofi pola pikir  teori  kontingensi  berdasarkan  bawa  setiap organisasi memiliki karakteristik masing-masing dan  menghadapi  masalah  yang  berbeda.  Oleh karena itu pendekatan ini mempunyai pandangan  bahwa  situasi  yang  berbeda  harus dihadapi  degan  perilaku  kepemimpinan  yang berbeda  pula,  dan  setiap  organisasi  harus dihadapi dengan gaya kepemimpinan tersendiri. Faktor-faktor  kontingensi  adalah  karakter lingkungan  dan  karakter  bawahan  (Seokarso, 2015 :106).
Teori Entitas (Entity Theory) Teori  entitas  menekankan  pada  konsep kepengelolaan  “ stewardship” dan  pertanggung jawaban “ accountabilily” dimana tingkat keberlangsungan usaha dan informasi keuangan usaha  bagi  pemilik  ekuitas  dalam  rangka pemenuhan kebutuhan legal dan menjaga suatu hubungan  baik  dengan  pemegang  ekuitas tersebut  dengan  memperoleh  dana  dimasa depan.  Teori  entitas  dapat  juga  menjelaskan pengungkapan  informasi  yang  ada  di  internet sehubungan  dengan  tanggung  jawab  dan akuntabilitas  perusahaan  kepemegang  saham dan  dalam  rangka  upaya  untuk  mendapat kebutuhan informasi pengguna, dimana kerangka  peraturan  yang  ada  telah  mendorong perusahaan  untuk  memberikan  informasi  yang dibutuhkan  pengguna  secara  simultan,  dan internet menawarkan diri sebagai alat menyajikan  informasi  kepada  pengguna  dalam area  yang  lebih  luas  dalam  waktu  yang  sama. Entitas  bisnis  dalam  Kantor  Akuntan  Publik menjalankan aktivitas usahanya untuk memenuhi  berbagai  pihak  yang  berkepentingan (stakeholder) (Mathius, 2016: 4-5).

## Efektivitas Auditor Internal
Tingkat  efektivitas  dapat  ditentukan  oleh terintegrasinya  sasaran  kegiatan  organisasi  secara menyeluruh,  kemampuan  adaptasi  dari  organisasi terhadap perubahan lingkungannya. Untuk mencapai  tujuan  organisasi  secara  efektif  perlu adanya  harmonisasi  kemampuan  sumber  daya dengan  menggunakan  sarana  yang  lain  sehingga sasaran  yang  akan  dicapai  menjadi  jelas.  Tingkat pencapaian  tujuan  aparatur  dalam  suatu  organisasi dikatakan  efektif  apabila  pencapaian  itu  sesuai
dengan  tujuan  organisasi  dan  memberikan  hasil yang bermanfaat (betri, 2018: 35).

## Audit Internal
Audit  internal  adalah  audit  yang dilaksanakan  di  dalam  suatu  organisasi  dalam hal  ini  Badan  Pengawas  Intern  oleh  auditor internal yang juga merupakan karyawan sendiri, auditor  internal  tidak  memiliki  tanggung  jawab hukum  kepada  publik  atas  apa  yang dilakukannya  dan  dilaporkannya  sebagai temuan.  Hasil  kerja  auditor  internal  bukan untuk  masyarakat  umum,  melainkan  untuk kepentingan  internal  organisasi  sendiri.  Tujuan audit  internal  adalah  untuk  menilai  efetivitas, efisiensi,  dan  ekonomisasi  dari  perusahaan. Audit  internal  berorientasi  untuk  meningkatkan kinerja  operasi  perusahaan  pada  masa  yang akan datang (Betri, 2018: 8-10).
Integritas auditor Internal Integritas merupakan
pencegahan terhadap  kemungkinan  amandemen  atau penghapus  informasi  oleh  mereka  yang  tidak berhak.  Secara  umum  integritas  bearti  bahwa informasi  yang  tepat,  memang  tepat  dimana- mana dalam sistem atau mengikuti istilah” messaging” tidak  terjadi  cacat  maupun terhapus  dalam  perjalananya  dari  penyaji kepada para penerima yang berhak mengharuskan  untuk  menghindari” conflicts  of interest”. Menghindari  kegiatan  yang  dapat menimbulkan  prasangka  terhadap  kemampuan mereka  dalam  menjunjung  etika  (Herry,  2017: 205).
Integritas auditor Internal
Integritas
merupakan pencegahan terhadap  kemungkinan  amandemen  atau penghapus  informasi  oleh  mereka  yang  tidak berhak.  Secara  umum  integritas  bearti  bahwa informasi  yang  tepat,  memang  tepat  dimana- mana dalam sistem atau mengikuti istilah” messaging” tidak  terjadi  cacat  maupun terhapus  dalam  perjalananya  dari  penyaji kepada para penerima yang berhak mengharuskan  untuk  menghindari” conflicts  of interest”. Menghindari  kegiatan  yang  dapat menimbulkan  prasangka  terhadap  kemampuan mereka  dalam  menjunjung  etika  (Herry,  2017: 205).
Objektivitas
Auditor internal menunjukan objektivitas profesional tingkat tertinggi dalam mengumpulkan, mengevaluasi, dan
mengkomunikasikan  informasi  tentang  aktivitas atau  proses  yang  sedang  diperiksa.  Auditor internal membuat penilaian  yang seimbang dari semua  keadaan  yang  relevan  dan  tidak dipengaruhi oleh kepentingan-kepentingan mereka  sendiri  atau  pun  orang  lain  dalam
membuat penilaian. Aturan perilaku objektivitas internal auditor yaitu (Betri, 2016 : 21-22)

## Keberanian Moral
Keberanian  moral  berarti  kemandirian didalam  menentukan  sikap  untuk  bertindak. Keberanian  moral  selalu  berkaitan  dengan kemampuan  intelektual  untuk  menentukan penilaian  sendiri  terhadap  sesuatu  (Yoseph, 2010:  110).  Keberanian    moral  didefinisikan sebagai  perilaku  yang  berani,  kebajikan  penting dalam masyarakat dan bukan perilaku bawaaan tetapi  bisa  dipelajari  dan  dilatih.  Keberanian moral  tipe  dari  perilaku  proposial,  mencatat bahwa  perilaku  proposial  mencakup  berbagai tindakan
yang
dimaksudkan untuk menguntungkan satu orang atau lebih.

## Dukungan Manajemen Senior
Dukungan  manajemen  diartikan  sebagai dukungan direktur utama. Kebebasan pengawas internal dari manajemen, dalam hal ini direktur utama  mungkin  saja  diragukan,  namun  untuk tingkat  dibawah  direktur  utama,  pengawas internal  memiliki  tingkat  kebebasan  sangat tinggi, atau bahkan sepenuhnya. Pada dasarnya audit  adalah  semua  orang  yang  berkedudukan lebih  rendah  dari  pada  direkrtur  utama,  dan sebagai persoalan praktis, kebebasan pemeriksaan  secara  terus  menerus  diterapkan terhadap  seluruh  aktivitas  yang  dilakukan  oleh audit.
Hipotesis Berdasarkan  penjelasan  kerangka,  maka hipotesis  penelitian  diajukan  sebagai  jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Secara Bersama H 1 :  Integritas Auditor Internal, Objektivitas  Auditor  Internal  dan Keberanian Moral Berpengaruh Terhadap Efektifitas Audit Internal  . 2. Secara Parsial H 2.a :  Integritas Auditor Internal Berpengaruh  Terhadap  Efektifitas Audit Internal H 2.b :    Objektivitas Auditor Internal Berpengaruh  Terhadap  Efektifitas Audit Internal H 2.c :  Keberanian  Moral  Berpengaruh Terhadap Efektifitas Audit Internal
3. Variabel Moderasi H 3.a :  Integritas Auditor Internal Berpengaruh  Terhadap  Efektifitas Audit  Internal    yang  dimoderasi Variabel  Dukungan  Manajeemen Senior H 3.b :  Objektivitas Auditor Internal Berpengaruh  Terhadap  Efektifitas
Audit  Internal    yang  dimoderasi Variabel  Dukungan  Manajeemen Senior H 3.c :  Keberanian  Moral  Berpengaruh Terhadap  Efektifitas  Audit  Internal yang dimoderasi Variabel Dukungan Manajeemen Senior

## 2. Metode
2.1 Populasi dan Sampel
Populasi  yang  diteliti  adalah  31  bank milik  pemerintah  di  kota  Palembang  provinsi Sumatera  Selatan  peneliti  memakai  sempel jenuh  yang  terdiri  dari  bank  pemerintah dikecamatan  ilir  barat  kota  palembang  provinsi sumatera selatan.
Penelitian ini secara keseluruhan menggunakan  data  primer  dan  data  sekunder. Data  primer  diperoleh  melalui  penyebaran kuesioner  kepada  responden  yaitu  internal auditor  yang  bekerja  di  Perbankan  milik Pemerintah  yang  memiliki  internal  auditor  di Kecamatan  Ilir  Barat  Kota  Palembang Kuesioner  yang  dipakai  disini  adalah  model tertutup  karena  jawaban  telah  disediakan  dan pengukurannya menggunakan skala likert. Wawancara  dilakukan  langsung  dengan cara  melakukan  tanya  jawab  langsung  dengan internal  auditor  yang  ada  di  Perbankan  milik pemerintah di kota Palembang. Kuesioner yakni dilakukan dengan memberi seperangkat pertanyaan dengan internal auditor yang bekerja di  beberapa  Perbankan  milik  Pemerintah  di Kota Palembang.

## 2.2. Metode Analisis
Metode  analisis  data  yang  digunakan pada penilitian ini adalah analisi kuantitatif dan analisis  kualitatif.  Skala  yang  akan  digunakan pada penelitian ini adalah skala likert.
2.3. Tehnik Analisis Teknik  Analisis  Data  yang  digunakan dengan analisis regresi linier berganda selanjutnya dilakukan uji hipotesis secara parsial (uji t) . Teknik analisis data dalam penelitian ini dibantu  oleh statistical  program  for  special  science (SPSS)  versi  23.  Sebelum  melakukan  analisis, sesuai  dengan  syarat  metode  OLS  ( orynary  least square )  merupakan  salah  satu  metode  dalam analisis regresi linier berganda untuk mengetahui  pengaruh  variabel  bebas  adalah variabel  bebas  integritas,  objektivitas  dan Keberanian moral
dengan dukungan manajemen sebagai variabel
moderasi mempunyai  pengaruh  terhadap  variabel  terikat yaitu  efektivitas  audit  internal  maka  terlebih
dahulu  dilakukan  uji  sebagai  berikut Uji Validitas,  Uji  Realibilitas,  Uji  asumsi  klasik (V.Wiratna,2015:157-168). Selanjutnya dilakukan  Uji  hipotesis  dengan  analisis  regresi linier  berganda  digunakan  untuk  mengukur besarnya  pengaruh  antara  dua  atau  lebih variabel  independen  terhadap  satu  variabel dependen  dan  memprediksi  variabel  dependen dengan  menggunakan  variabel  independen. Dalam  regresi  linier  berganda  terdapat  asumsi klasik  yang  barus  terpenuhi  yaitu  residual berdistribusi  normal,  tak  ada  multikolinearitas, tak  ada  heteroskedositas,  dan  tak  ada autokorelasi (Romie, 2017: 154).

## Uji Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  (R2)  sering  pula disebut  dengan  koeiisien  determinasi  majemuk ( multiple  coefficent  of  determination )  yang  hampir sama  dengan  koefisien
.
menjelaskan proporsi  variasi  dalam  variabel  terkait  (Y)  yang dijelaskan  oleh  variabel  bebas  (lebih  dari  satu variabel X= l, 2, 3,4 ..., k) secara bersama-sama. Persamaan  regresi linier  berganda semakin baik apabila nilai koefisien determinasi ( ) semakin besar  (  mendekati  1)  dan  cenderung  meningkat nialinnya  sejalan  dengan  peningkatan  jumlah variabel bebas.
Uji hipotesis secara bersama (uji f) Pengujian  hipotesis  secara  bersama merupakan  pengujian  signifikansi  persamaan yang  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa besar pengaruh variabel bebas  (X 1 ,X 2 , X 3 ) secara bersama-sama terhadap variabel tidak bebas (Y). Uji hipotesis secara parsial/ individual (uji t) Pengujian  hipotesis  secara  individual merupakan pengujian hipotesis  koefisien regresi berganda dengan hanya satu X (X1 atau X2 atau X3) yang mempengaruhi Y.

## 3. Hasil dan Pembahasan
3.1 Analisis Deskriptif Berdasarkan  data  yang  diperoleh  jumlah perbankan  milik  pemerintah  yang  ada  di kecamatan  ilir  barat  kota  palembang  sebanyak 31  bank  dengan  5  jenis  perbankan  milik pemerintah  yaitu  Bank  BRI,  Bank  Mandiri, Bank  BNI,  Bank  Tabungan  Negara  dan  Bank Sumsel Babel.
Kuesioner yang dibagikan kepada responden terdiri dari 5 (lima) variabel dengan 3 variabel  X  (bebas)  yaitu  variable  integritas, objektivitas  dan  keberanian  moral,  1  Variabel moderating yaitu  dukungan  manajemen  senior, serta  1  variabel  Y  (terikat)  yaitu  variabel efektivitas  audit  internal.  pertanyaan  pada variabel integritas (X 1 ) terdiri dari 14 pertanyaan terbagi  atas  4  indikator,  indikator  kejujuran
auditor  terdiri  dari  3  pertanyaan,  indikator keberanian  auditor  terdiri  dari  3  pertanyaan, indikator  sikap  bijaksana  auditor  terdiri  dari  3 pertanyaan  dan  indikator  tanggung  jawab auditor  terdiri  5  pertanyaan  .  Variabel objektivitas (X 2 ) terdiri dari 8 pertanyaan terbagi atas  2  indikator,  indikator  bebas  dari  benturan kepentingan  terdiri  dari  4  pertanyaan,  indikator pengungkapan kondisi sesuai fakta terditi dari 4 pertanyaan.
Variabel  keberanian  moral  (X 3 )  terdiri dari  10  pertanyaan  terbagi  atas  4  indikator, indikator  kepekaan  moral  terdiri  dari  2 pertanyaan,  indikator  penilaian  moral  terdiri atas  4  pertanyaan,  indikator  motivasi  moral terdiri  atas  2  pertanyaan  dan  indikator  karakter moral  terdiri  dari  2  pertanyaan.  Variabel dukungan  manajemen  senior  (X 4 )  terdiri  dari  6 pertanyaan  terbagi  atas  3  indikator,  indikator komitmen  manajemen  untuk  memperkuat pengendalian  internal  terdiri  dari  2  pertanyaan, indikator  alokasi  anggaran  yang  disediakan dalam kegiatan pengendalian internal terdiri dari 1  pertanyaan  dan  indicator  komposisi  antara jumlah  kegiatan  audit  dengan  auditor  yang disediakan  oleh  manajemen  terdiri  dari  3 pertanyaan.  Variabel  efektivitas  audit  internal (Y)    terdiri  atas  8  pertanyaan  terbagi  atas  4 indikator,  indikator  berpedoman  dan  paham pada  standar  audit  yang  berlaku  terdiri  atas  2 pertanyaan, indikator perencanaan yang matang dan  pengidentifikasian  tujuan  terdiri  dari  2 pertanyaan,  indikator  kemampuan  auditor sebelum  menerima  tugas  terdiri  dari  2 pertanyaan,  dan  indikator  kemampuan  auditor untuk  menemukan  kesalahan  terdiri  dari  2 pertanyaan.

## 3.2  Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Data Uji Validitas
Uji  validitas  dilakukan  terhadap  item- item  pernyataan  dari  masing-masing  variabel yang ada dalam kuesioner.
Nilai r tabel untuk populasi pada penelitian ini  adalah  sebanyak  38  responden  dengan tingkat  kepercayaan  95%.  Atau  tingkat signifikasi  5%  dan  df  (n-2)  =  38  -2  =  36  adalah 0,3202. Jadi, apabila r hitung lebih kecil dari 0,3202 maka  pernyataan  tersebut  dianggap  tidak  valid. Pengujian  validitas  ini  dilakukan  dengan menggunakan  SPSS  23  dan  diperoleh  data dinyatakan valid

## Uji Reabilitas
Berdasarkan  hasil  pengujian  validitas dan reliabilitas, maka dapat dipastikan beberapa butir  yang  lolos  dalam  uji  validitas  dan  uji
reliabilitas  merupakan  data  yang  valid  dan reliabel.
Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Pengujian  normalitas  untuk  penelitian ini  menggunakan  grafik  normal P-P  plot titik menyebar  disekitar  garis  diagonal,  maka  grafik menunjukan bahwa model regresi layak dipakai karena memenuhi asumsi normalitas.

## Uji Multikolineritas
Uji  multikolineritas  bertujuan  untuk menguji  apakah  model  regresi  ditemukan adanya  korelasi  antar  variabel  independen ( independent  variable ).  Untuk  mendeteksi  apakah terjadi  multikolineritas  dapat  dilihat  dari  nilai tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF). Tidak terjadi  multikolineritas  jika  nilai tolerance lebih besar 0,10 dan jika nilai VIF lebih kecil 10.00 uji multikolineritas  penelitian  ini  dibantu  dengan SPSS    versi  23  dengan  hasil  tolerance  tiap variabel  lebih  besar  0.10  nilai  VIF  lebih  kecil 10.00,  maka  dapat  disimpulkan  tidak  terjadi
persoalan  multikolineritas  antar  variabel  bebas dalam penelitian ini.

## Uji Autokorelasi
Uji  Durbin  watson  ini  dibantu  oleh SPSS  23  dengan  hasil  DW  sebesar  1,812  dari jumlah  sampel  38  dengan  variabel  berjumlah  3 (n=38,  k=3)  dengan  tingkat  signifikan  5%  atau 0,05  dengan  data  tersebut  maka  batas  DL  = 1,3177  dan  DU  =  1,6563,  jadi  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  gejala autokorelasi  pada  model  dalam  penelitian  ini karena nilai DW>DL>DU.

## 3.3 Pengujian Hipotesis
Pengujian Hipotesis Secara Bersama ( Uji F) H1:Terdapat  pengaruh  integritas  (X 1 ), objektivitas  (X 2 ),  keberanian  moral  (X 3 ),  secara bersama  terhadap  efektivitas  audit  internal  (Y) secara  bersama,  maka  hasilnya  diuji  dengan menggunakan  uji  F,  dapat  dilihat  tabel  1  hasil Uji f Berikut:
Tabel 1 Hasil Uji F ANOVA b Model Sum of Squares  Df Mean Square  F Sig. 1  Regression 2.124 3 .708 37.223 .000 a Residual .647 34 .019 Total 2.771 37 a. Predictors: (Constant), Keberanian Moral, Objektivitas, Integritas b. Dependent Variable: Efektivitas Audit Internal
Sumber: hasil Pengolahan Data, 2019
Hasil  uji  hipotesis  pada  tabel  diatas menunjukan bahwa diketahui nilai F hitung adalah sebesar 37,223 sedangkan F tabel untuk taraf nyata ( α ) sebesar  5% serta pembilang (k=3), jadi  k-1= 2 dan df penyebut = n-k-1 = (38-3-1)= 34 adalah sebesar  2,883  dengan  kata  lain  F hitung >  F tabel ( 37,223  >  2,883),    sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  integritas,  objektivitas,  dan  keberanian moral,  berpengaruh  terhadap  efektivitas  audit internal  secara  bersama.  Dari  hasil  uji  F  juga bahwa  signifikasi  (Sig)  yang  muncul  adalah sebesar 0,000, yang berart Sig F (0,000) < α 0,05, hal  tersebut  menggambarkan  bahwa  terdapat signifikasi  yang  kuat  terjadi  pada  pengaruh variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat.  Maka kesimpulannya  integritas  (X 1 ),  objektivitas  (X 2 ), keberanian  moral  (X 3 ),  berpengaruh  secara signifikan terhadap efektivitas audit internal (Y). Hasil  uji  hipotesis  tabel Model  Summary
diperoleh nilai R Square (R 2) sebesar 0,767 atau 76,7%.  Hasil  ini  berarti  76,7%  variabel efektivitas  audit  internal  dipengaruhi  oleh integritas  (X 1 ),  objektivitas  (X 2 ),  keberanian moral  (X 3 ),  sedangkan  sisanya  23,3%  (  100%- 76,7%)  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak masuk dalam penelitian ini, seperti pengalaman, tingkat  gender,  situasi  audit,  etika  dan  faktor- faktor  lain  yang  diduga  berpengaruh  terhadap efektivitas audit internal.
Pengujian Hipotesis Secara Parsial/Individual H2a : Terdapat  pengaruh  integritas  (X 1 ) terhadap efektivitas audit internal (Y).
Integritas
secara
signifikan memengaruhi  efektivitas  audit  internal  melalui indicator  kejujuran  auditor,  keberanian  auditor, sikap  bijaksana  auditor  dan  tanggung  jawab auditor.

## Tabel 2 Hasil Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 3.302 .058 57.143 .000 Integritas .393 .105 .455 3.755 .001 .467 2.140 Objektivitas .229 .068 .333 3.362 .002 .701 1.426 Keberanian Moral .228 .092 .266 2.474 .018 .593 1.685 a. Dependent Variable: Efektivitas Audit Internal
Sumber: hasil Pengolahan Data, 2019 Hasil  uji  hipotesis  menunjukan  bahwa diketahui nilai t hitung untuk variabel integritas (X 1 ) sebesar 3,755 sedangakan t tabel dengan tarif nyata ( α )  sebesar  5%  (  0,05)  serta  df=  n-k-1  =  34 adalah 2,032 jadi dapat disimpulkan bahwa Ha 2a diterima  dan  H0 2a ditolak  .  Hasil  uji  hipotesis individual  untuk  variabel  integritas  (X 1 ) menunjukan  bahwa  variabel  tersebut  signifikan memengaruhi terhadap variabel efektivitas audit internal  (Y).  Hal  ini  digambarkan  dengan ditolaknya H0 2a dan diterimanya Ha 2a serta nilai signifikasi  X 1 sebesar  0,001  karena  nilai  t  sig  < 0,05 = 0,001 < 0,05, berarti berpengaruh positif dan  signifikan  maka  kesimpulannya  integritas secara signifikan mempengaruhi efektivitas audit internal.
H2b : Terdapat  pengaruh  objektivitas  (X 2 ) terhadap efektivitas audit internal (Y).
Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa diketahui  nilai  t hitung untuk  variabel  objektivitas (X 2 )  sebesar  3,362  sedangakan  t tabel dengan  tarif nyata ( α ) sebesar 5% ( 0,05) serta df= n-k-1 = 34 adalah 2,032 jadi dapat disimpulkan bahwa Ha 2b diterima  dan  H0 2b ditolak  .  Hasil  uji  hipotesis individual  untuk  variabel  objektivitas  (X 2 ) menunjukan  bahwa  variabel  tersebut  signifikan memengaruhi terhadap variabel efektivitas audit internal  (Y).  Hal  ini  digambarkan  dengan ditolaknya H0 2b dan diterimanya Ha 2b serta nilai signifikasi  X 1 sebesar  0,002  karena  nilai  t  sig  < 0,05 = 0,002 < 0,05, berarti berpengaruh positif dan signifikan maka kesimpulannya objektivitas secara  signifikan  memengaruhi  efektivitas  audit internal.
H2c : Terdapat pengaruh keberanian moral (X 3 ) terhadap efektivitas audit internal (Y). Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa diketahui  nilai  t hitung untuk  variabel  keberanian moral (X 3 ) sebesar 2,474 sedangakan t tabel dengan tarif nyata ( α ) sebesar 5% ( 0,05) serta df= n-k-1
= 34 adalah 2,032 jadi dapat disimpulkan bahwa Ha 2c diterima  dan  H0 2c ditolak  .  Hasil  uji hipotesis  individual  untuk  variabel  keberanian moral (X 3 ) menunjukan bahwa variabel tersebut signifikan  memengaruhi  terhadap  variabel efektivitas  audit  internal  (Y).  Hal  ini digambarkan  dengan  ditolaknya  H0 2c dan diterimanya Ha 2c serta nilai signifikasi X 3 sebesar 0,018  karena  nilai  t  sig  <  0,05  =  0,018  <  0,05, berarti  berpengaruh  positif  dan  signifikan  maka kesimpulannya keberanian moral secara signifikan memengaruhi efektivitas audit internal.
3.4 Pengujian Hipotesis Secara Moderasi
H3a: Terdapat pengaruh dukungan manajemen senior  sebagai  variabel  moderasi  integritas terhadap efektivitas audit internal.
Berdasarkan  hasil  dari  kedua  interaksi menunjukkan  bahwa  interaksi  pertama  ada pemoderasi secara signifikan dan interaksi kedua tidak  ada  pemoderasi  secara  signifikan  berarti kesimpulannya  adalah  dukungan  manajemen senior  adalah  ekuasi  moderator  bagi  integritas dan memperkuat pengaruhnya terhadap efektivitas  audit  internal  dilihat  dari  nilai interaksi
integritas dengan dukungan manajemen senior positif pada interaksi kedua.
H3b: Terdapat pengaruh dukungan manajemen senior  sebagai  variabel  moderasi  objektivitas terhadap efektivitas audit internal.
Berdasarkan  hasil  dari  kedua  interaksi menunjukkan  bahwa  interaksi  pertama  ada pemoderasi secara signifikan dan interaksi kedua tidak  ada  pemoderasi  secara  signifikan  berarti kesimpulannya  adalah  dukungan  manajemen senior adalah ekuasi moderator bagi objektivitas dan memperkuat pengaruhnya terhadap efektivitas  audit  internal  dilihat  dari  nilai
interaksi objektivitas dengan dukungan manajemen senior positif pada interaksi kedua. H3c: Terdapat pengaruh dukungan manajemen senior  sebagai  variabel  moderasi  keberanian moral terhadap efektivitas audit internal.
Berdasarkan  hasil  dari  kedua  interaksi menunjukkan  bahwa  interaksi  pertama  ada pemoderasi secara signifikan dan interaksi kedua tidak  ada  pemoderasi  secara  signifikan  berarti kesimpulannya  adalah  dukungan  manajemen senior adalah ekuasi moderator bagi keberanian moral  dan  memperkuat  pengaruhnya  terhadap efektivitas  audit  internal  dilihat  dari  nilai interaksi  keberanian  moral  dengan  dukungan manajemen senior positif pada interaksi kedua.

## Analisis Regresi Linear Berganda dan Analisis Moderated Regression Analysis
Setelah  melakukan  regresi  dengan SPSS versi 23 maka hasil regresi berganda yang peneliti  lakukan  pada  variabel  Integritas  (X 1 ), Objektivitas  (X 2 ),  dan  Keberanian  Moral  (X 3 ), terhadap  Efektivitas  Audit  Internal  (Y)  dapat digambarkan  persamaan  regresi  berganda sebagai berikut:
Persamaan I: Y= a + b 1 X 1 +b 2 X 2 +b 3 X 3 Y= 3,302 + 0,393 X 1 + 0,229 X 2 + 0,228 X 3 Keterangan  konstanta  sebesar  3,302  dengan parameter  positif  menunjukan  bahwa  apabila tidak  terdapat  integritas,  objektivitas,  dan keberanian moral maka efektivitas audit internal tetap dapat dipertahankan.
3.4.  Pembahasan  Hasil  Uji  Pengaruh  Integritas Auditor  Internal,  Objektivitas  Auditor Internal  dan  Keberanian  Moral  Terhadap Efektifitas Audit Internal
H 1  : Terdapat  pengaruh  integritas,  objektivitas dan  keberanian  moral  terhadap  efektivitas audit internal
Penelitian  ini  menunjukan  bahwa efektivitas  audit  internal  didalam  lingkungan bank  pemerintah  di  kecamatan  ilir  barat palembang  provinsi  sumatera  selatan  sangat membutuhkan  integritas  auditor  internal, objektivitas  auditor  internal  dan  keberanian moral  didalam  hasil  yang  dikeluarkan  oleh auditor.
Hasil  penelitian  ini  didukung  dari penelitian  yang  dilakukan  (Gamayumi,  2016) menemukan bahwa kompetensi auditor internal mempengaruhi efektivitas fungsi audit internal, obyektivitas  auditor  internal  mempengaruhi efektivitas fungsi audit internal. Hal menunjukan  bahwa  objektiviyas  berpengaruh terhadap efektivitas audit internal.
H 2a :  terdapat  pengaruh  integritas  terhadap efektivitas audit internal
Penelitian  ini  menunjukan  bahwa efektivitas  audit  internal  didalam  lingkungan bank  pemerintah  di  kecamatan  ilir  barat palembang  provinsi  sumatera  selatan  sangat membutuhkan integritas untuk menunjang hasil dikeluarkan oleh auditor.
Hasil  penelitian  ini  didukung  dari penelitian  yang  dilakukan  (Arles  et  al.,  2017). Menemukan  adanya  pengaruh  positif  dari dukungan  manajemen  terhadap  efektivitas audit  internal.  Akan  tetapi  tetapi  kompetensi Internal Audit tidak berpengaruh kemungkinan efektivitas  audit  internal.  Selain  itu,  dukungan manajemen memperlemah hubungan independensi  terhadap  Audit  efektivitas  audit internal, namun
tidak mempengaruhi hubungan  kompetensi  terhadap  efektivitas Internal Audit.
H 2b :  Terdapat  pengaruh  objektivitas  terhadap efektivitas audit internal
Penelitian  ini  menunjukan  bahwa semakin baik objektivitas auditor internal maka semakin  tinggi  juga  tingkat  efektivitas  audit internal.  Efektivitas  audit  internal  didalam lingkungan  bank  pemerintah  di  kecamatan  ilir barat  palembang  provinsi  sumatera  selatan sangat  membutuhkan  objektivitas  untuk menunjang hasil dikeluarkan oleh auditor.
Hasil  penelitian  ini  didukung  dari penelitian  yang  dilakukan  (Gamayumi,  2016) yang  menemukan  bahwa  kompetensi  auditor internal  mempengaruhi  efektivitas  fungsi  audit internal, obyektivitas auditor internal mempengaruhi efektivitas fungsi audit internal.
H 2c :  Terdapat  pengaruh  keberanian  moral terhadap efektivitas audit internal Penelitian  ini  menunjukan  bahwa efektivitas  audit  internal  didalam  lingkungan bank  pemerintah  di  kecamatan  ilir  barat palembang  provinsi  sumatera  selatan  sangat membutuhkan keberanian moral untuk menunjang hasil dikeluarkan oleh auditor.
Hasil  penelitian  ini  didukung  dari penelitian  yang  dilakukan  Khelil et  all (2016) menemukan  bahwa  keberadaan  akses  pribadi ke  komite  audit  memiliki  efek  positif  pada keberanian  moral  dari  eksekutif  pemeriksaan kepala CAE.  Jumlah pertemuan antara komite audit  dan  CAE,  pemeriksaan  program  audit internal  dan  hasil  bersama-sama  dengan kontribusi  komite  audit  untuk  pengangkatan dan  pemberhentian  CAEdo  tidak  Showa signifikan linkwith keberanian moral dari CAE.
Hal  ini  juga  menemukan  hubungan  signifikan antara  pemeriksaan  komite  audit  interaksi antara manajemen dan fungsi audit interna IAF dan keberanian moral CAE.
Pengaru h Integritas Auditor Internal Terhadap Efektifitas  Audit  Internal    yang  dimoderasi Variabel Dukungan Manajemen Senior H 3a :  Terdapat  pengaruh  integritas  terhadap efektivitas  audit  internal  yang  dimoderasi dukungan manajemen senior
Penelitian  ini  menunjukan  bahwa efektivitas  audit  internal  didalam  lingkungan bank  pemerintah  di  kecamatan  ilir  barat palembang    provinsi  sumatera  selatan  sangat membutuhkan integritas auditor  internal untuk menunjang  hasil  dikeluarkan  oleh  auditor  dan dalam  peneltian  ini  juga  menunjukan  bahwa dukungan
manajemen senior
dapat memoderasi.
Hasil  penelitian  ini  didukung  dari penelitian  yang  dilakukan  (Arles  et  al.,  2017). Menemukan  adanya  pengaruh  positif  dari dukungan  manajemen  terhadap  efektivitas audit  internal.  Akan  tetapi  tetapi  kompetensi Internal Audit tidak berpengaruh kemungkinan efektivitas  audit  internal.  Selain  itu,  dukungan manajemen memperlemah
hubungan independensi  terhadap  Audit  efektivitas  audit internal, namun tidak mempengaruhi hubungan  kompetensi  terhadap  efektivitas Internal  Audit.  Berdasarkan  hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  integritas  berpengaruh signifikan  terhadap  efektivitas  audit  internal dengan  dimoderasi  dukungan  manajemen senior.
Pengaru h Objektivitas Auditor Internal Terhadap  Efektifitas  Audit  Internal    yang dimoderasi  Variabel  Dukungan  Manajeemen Senior H 3b :  Terdapat  pengaruh  objektivitas  terhadap efektivitas  audit  internal  yang  dimoderasi dukungan manajemen senior
Penelitian  ini  menunjukan  bahwa efektivitas  audit  internal  didalam  lingkungan bank  pemerintah  di  kecamatan  ilir  barat palembang  provinsi  sumatera  selatan  sangat membutuhkan  objektivitas  untuk  menunjang hasil  dikeluarkan  oleh  auditor  dan  dalam peneltian  ini  juga  menunjukan  bahwa dukungan manajemen senior dapat memoderasi.
Penelitian ini juga didukung  dari hasil penelitian  yang  dilakukan  (Arles  et  al.,  2017). Hasil  pengujian  hipotesis  mengungkapkan adanya  pengaruh  positif  dari  dukungan
manajemen dan dukungan manajemen terhadap  efektivitas  audit  internal.  Akan  tetapi tetapi  kompetensi  Internal  Audit  tidak berpengaruh  kemungkinan  efektivitas  audit internal.  penelitian  ini  menemukan  dukungan manajemen
memperlemah hubungan independensi  terhadap  Audit  efektivitas  audit internal, namun
tidak mempengaruhi hubungan  kompetensi  terhadap  efektivitas Internal  Audit.  Berdasarkan  hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  objektivitas  berpengaruh signifikan  terhadap  efektivitas  audit  internal dengan  dimoderasi  dukungan  manajemen senior.
Pengaruh  Keberanian  Moral  Berpengaruh Terhadap  Efektifitas  Audit  Internal    yang dimoderasi  Variabel  Dukungan  Manajeemen Senior H 3c :  Terdapat  pengaruh  keberanian  moral terhadap  efektivitas  audit  internal  yang dimoderasi dukungan manajemen senior
Penelitian  ini  menunjukan  bahwa efektivitas  audit  internal  didalam  lingkungan bank  pemerintah  di  kecamatan  ilir  barat palembang  provinsi  sumatera  selatan  sangat membutuhkan keberanian moral untuk menunjang  hasil  dikeluarkan  oleh  auditor  dan dalam  peneltian  ini  juga  menunjukan  bahwa dukungan manajemen
senior dapat memoderasi.
Hasil  penelitian  ini  didukung  dari penelitian  yang  dilakukan    (Gamayumi,  2016) yang  menemukan  bahwa  kompetensi  auditor internal  mempengaruhi  efektivitas  fungsi  audit internal,
obyektivitas auditor internal mempengaruhi efektivitas fungsi audit internal. Hal
menunjukan bahwa objektiviyas berpengaruh terhadap efektivitas audit internal. Hasil  penelitian  ini  juga  didukung  dari penelitian  yang  dilakukan  (Arles  et  al.,  2017). Hasil  pengujian  hipotesis  mengungkapkan adanya  pengaruh  positif  dari  dukungan manajemen dan dukungan manajemen terhadap  efektivitas  audit  internal.  Akan  tetapi tetapi  kompetensi  Internal  Audit  tidak berpengaruh  kemungkinan  efektivitas  audit internal.  Selain  itu,  penelitian  ini  menemukan dukungan
manajemen
memperlemah hubungan independensi terhadap Audit efektivitas  audit  internal,  namun  tidak mempengaruhi hubungan kompetensi terhadap efektivitas Internal Audit.
4. Kesimpulan
Penelitian  ini  menguji  apakah  integritas, objektivitas  dan  keberanian  moral  memiliki pengaruh  terhadap  efektivitas  audit  internal
dengan  dimoderasi  dukungan  manajemen senior.  Integritas,  objektivitas  dan  keberanian moral  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap efektivitas  audit  internal.  Integritas  secara signifikan  mempengaruhi  efektivitas  audit internal.
Objektivitas secara signifikan mempengaruhi  efektivitas  audit  internal  dan keberanian moral secara
signifikan mempengaruhi efektivitas audit internal. Dukungan manajemen senior mampu
memperkuat integritas,
objektivitas dan keberanian  moral  terhadap  efektivitas  audit internal Ucapan Terima Kasih Ucapan  terimakasih  ditujukan  kepada Betri,S.E, M.Si, Ak, CA Ketua Prodi Akuntansi,
Bank  Pemerintah  serta  Dosen  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

## Daftar Pustaka
Ariani,  K.,  &  Badera,  I.  (2015).  Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, Dan Kompetensi Pada Kinerja Auditor Inspektorat  Kota  Denpasar. E-Jurnal Akuntansi , 10 (1), 182–198. Arles,  L., Rita, A., & Andreas. (2017). Analisis Faktor  –  Faktor  yang  Mempengaruhi Efektivitas Audit Internal : Peran Penting Dukungan  Manajemen. Jurnal  Akuntansi , 5 (2),125–133.
https://ja.ejournal.unri.ac.id/index.php/J A/article/viewFile/4059/3935 Betri.  (2018). Pemeriksaan  Manajemen Edisi  2.
Palembang: NoerFikri Offset
Cohen,  A.,  &  Sayag,  G.  (2010).  The
Effectiveness  of  Internal  Auditing:  An Empirical Examination of its Determinants  in  Israeli  Organisations. Australian  Accounting  Review , 20 (3),296– 307. https://doi.org/10.1111/j.1835-
2561.2010.00092.x
Dewi,  T.,  &  Dwirandra.  (2013). Sang  Ayu Nyoman  Trisna  Dewi  1  Fakultas  Ekonomi Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas  Ekonomi  Universitas  Udayana  ( Unud  ),  Bali  ,  Indonesia  Penyelenggaraan Sistem  Informasi  Keuangan  Daerah  secara nasional  bertujuan  untuk  percepatan  trans . 1 , 196–214.
Diven.2015. Pengaruh  Objektivitas,  Pengalaman  Kerja, Dan  Integritas  Terhadap  Kualitas  Audit  Dengan Etika  Auditor  Sebagai  Variabel  Moderasi    (Studi Pada  Inspektorat  Provinsi  Dan  Kota  Di  Riau). Vol.  2  No.  2  Oktober  2015.  Diakses  pada tanggal 3 november 2018 dari
file:///C:/Users/acer/AppData/Local/Temp /8749-16889-1-SM.pdf Dwi  dan  Dwirandra.  2015. Pengaruh  Dukungan
Manajemen  Puncak,  Kualitas  Sistem,  Kualitas Informasi,  Pengguna  Aktual  Dan  Kepuasan Pengguna Terhadap Implementasi Sistem Informasi  Keuangan  Daerah  Di  Kota  Denpasar.
Jurnal  Akuntansi,    ISSN:  2302-8556.  Diakses pada  tanggal  3  November  2018  dari file:///C:/Users/acer/AppData/Local/Temp /document.pdf
Gamayumi, R. (2016). J Urnal a Kuntansi Dan.
Jurnal  Akuntansi  Dan  Keuangan  (JAK) ,
21 (2).
Khaled,  &  Mohd,  M.  (2016).  Internal  auditor characteristics, internal audit effectiveness, and moderating effect of senior
management. Journal  of  Economic  and Administrative  Sciences , 32 (2),  160–176. https://doi.org/10.1108/jeas-07-2015- 0023
Mahmudah,  H.,  &  Riyanto,  B.  (2017).
Keefektifan  Audit  Internal  Pemerintah Daerah. Jurnal  Akuntansi , 20 (1),  33. https://doi.org/10.24912/ja.v20i1.74
Mathius  Tandiontong.  (2016). Kualitas  Audit  dan pengukurannya. Bandung: Alfabeta Mihret,  D.  G.,  &  Yismaw,  A.  W.  (2007). Internal  audit  effectiveness:  An  Ethiopian public  sector  case  study. Managerial Auditing Journal , 22 (5), 470–484. https://doi.org/10.1108/02686900710750
757
V.  Wiratna  Sujarweni.  (2015). Metodologi  Penelitian .
Yogyakarta: Pustakabarupres
Qoeena  Prima,  P.,  &  Rohman,  A.  (2012).
Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Di Jawa Tengah . 1 (2), 1–12. Romie  Priyastama.  (2017). SPSS  pengolahan  data  & analisis data. Yogyakarta: Start Up. Soekarso,  Iskandar  Putong    (2015). Kepemimpinan Kajian Teoritis Dan Praktis. Jakatra: Erlangga. Sukrisno  Agoes.  2012. Auditing (Petunjuk  Praktis Pemeriksaan  Akuntan  Oleh  Akuntan  publik). Edisi Keempat. Salemba Empat: Jakarta. Sugiyono. (2017). Metode penelitian .Bandung: Alfabeta Utami,  U.  I.  (2015).  Pengaruh  integritas, obyektifitas,  kerahasian,  kompetensi  dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor di inspektorat prov Riau. Journal of Research in Business and Management , Vol.2 No.2 (Jom.FEKON).
Yoseph Laba Sinuor. (2010). Etika Bisnis (Pendekatan Filsafat  Moral  Terhadap  Perilaku  Pebisnis Kontemporer).  Jakarta  :  Yayasan  Pustaka Obor Indonesia