INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 7153-7165 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Analisis Korelasi Faktor Pekerja, Pengetahuan dan Ketersediaan APD dengan Perilaku Pemakaian APD Pada Unit Produksi Lemari Es (Refrigerator) di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Agus Joko Susanto 1 ✉ , Evi Nopiyanti 2
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Email: agusjoko@upnvj.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Untuk bidang kesehatan dan keselamatan kerja menjadi yang terutama saat seseorang menjadi bagian dari suatu pekerjaan, apa pun pekerjaannya. Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan yang  bertujuan  agar  pekerja/masyarakat  pekerja  memperoleh  derajat  kesehatan  yang  setinggi- tingginya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  korelasi  faktor  pekerja,  pengetahuan  dan ketersediaan  APD  dengan  perilaku  pemakaian  APD  pada  bagian  produksi  refrigerator  di  PT  Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan  menggunakan  metode  pendekatan cross  sectional.  Populasi  pada  penelitian  kali  ini  adalah pekerja yang bekerja di bagian produksi reff PT Sharp Electronics (SEID) dibagi menjadi 3 waktu kerja yang berbeda. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa responden yang berperilaku baik dalam memakai APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia (80,8%), bekerja kurang dari 5 tahun (83,3%), pengetahuan tinggi  (53,8%),  dengan  pengetahuan  tinggi  (53,8%),  tidak  cukup  dalam  ketersediaan  APD  (85,9%). Berdasarkan uji statistik menggunakan uji chi square pada tingkat kepercayaan 95%, terdapat korelasi antara Umur (p=0,006), tidak terdapat korelasi antara masa kerja (p=0,123), terdapat korelasi antara pengetahuan (p=0,049), terdapat korelasi antara ketersediaan APD (p=0,0001).
Kata Kunci: Perilaku, PPE, K3, Keselamatan Kerja, Peraturan

## Abstract
In the field of occupational health and safety, it becomes paramount when someone is part of a job, whatever the job. Occupational health is a specialization in health science which aims to ensure that workers/working  communities  obtain  the  highest  possible  level  of  health.  This  research  aims  to determine the correlation between worker factors, knowledge and availability of PPE with PPE usage behavior in the refrigerator production section at PT Sharp Electronics Indonesia Karawang, West Java. This type of research is descriptive analytical research using a cross sectional approach. The population in  this  study  were  workers  who  worked in  the ref  production  section  of PT  Sharp  Electronics  (SEID) divided into 3 different working hours. The sampling method used in this research is simple random sampling. The results of this study show that respondents who behaved well in wearing PPE in the ref section at PT Sharp Electronics Indonesia (80.8%), worked less than 5 years (83.3%), had high knowledge (53.8%), with knowledge high (53.8%), insufficient availability of PPE (85.9%). Based on statistical tests using the chi square test at a 95% confidence level, there is a correlation between age (p=0.006), there is no correlation between years of service (p=0.123), there is a correlation between knowledge (p=0.049), there is a correlation between the availability of PPE (p=0.0001).
Keywords: Behavior, PPE, K3, Work Safety, Regulations

## PENDAHULUAN
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  menjadi  yang  terutama  saat  seseorang  menjadi bagian  dari  suatu  pekerjaan,  apa  pun  pekerjaannya.  Kesehatan  kerja  adalah  spesialisasi dalam ilmu kesehatan yang bertujuan agar pekerja/masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-tingginya, baik fisik, atau mental, maupun sosial, dengan usaha- usaha preventif dan kuratif, terhadap penyakit-penyakit/gangguan – gangguan kesehatan yang  diakibatkan  faktorfaktor  pekerjaan  dan  lingkungan  kerja,  serta  terhadap  penyakit- penyakit umum. (1).
Kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja  merupakan  masalah  serius  baik  di  negara berkembang maupun negara maju. Menurut data dari Internasional Labour Organization (ILO) setiap tahunnya lebih dari 250juta pekerja di seluruh dunia menjadi korban kecelakan kerja, diantaranya 355 ribu kecelakaan kerja yang fatal (mengkaitbatkan kematian), 160 juta kasus penyakit akibat kerja yang seharusnya dapat dihindari. Di Amerika Serikat, dilaporkan oleh National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH, 1981 dalam Bridge, RS, 1995)  bahwa  sekitar  500.000  pekerja  menderita  cidera  akibat  manual  handling  yang berlebihan pertahunnya.(2)
Kondisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam lingkungan kerja di Indonesia cukup memprihatinkan sehingga angka kecelakaan kerja yang mengakibatkan tenaga kerja mengalami  cacat  dan  meninggal  dunia  cukup  tinggi.  Menurut  Badan  Penyelenggara
Jaminan  Sosial  (BPJS)  ketenagakerjaan  mencatat  jumlah  kecelakaan  kerja  di  Indonesia sebanyak 234.270 kasus pada 2021. Jumlah tersebut naik 5,65% dari tahun sebelumnya yang sebesar 221.740 kasus. Mayoritas kecelakaan kerja tersebut dialami di tempat kerja, hal itu terjadi pada siang hari pukul 13.00 hingga sore hari pukul 16.00 dikarenakan adanya rasa cape  dan  lelah  sehingga  membuat  pekerja  menjadi  tidak  fokus  terhadap  pekerjaan  dan melupakan pemakaian alat pelindung diri yang mengakibatkan kecelakaan kerja (3)
Berdasarkan data Jamsostek, yang menjadi faktor utama penyebab kecelakaan kerja di Indonesia adalah faktor perilaku 31.776 kasus (32.06% dari total kasus) dan kondisi yang tidak aman 57.626 kasus (58,15% dari total kasus). Berdasarkan data di atas, hal ini menjadi salah  satu  kepentingan  bagi  perusahaan  maupun  pekerja  karena  dari  dampak  yang diberikan  dapat  menimbulkan  kerugian  yang  cukup  besar  dari  hilangnya  waktu  bekerja, hasil produksi, kesehatan kerja, maupun kesehatan pekerja yang ditimbulkan adapun biaya kesehatan  yang  perlu  diperlukan.  Dari  dampak  yang  dapat  ditimbulkan  mengenai  biaya kesehatan  yang  harus  dikeluarkan  masih  belum  dapat  ditentukan  ataupun  di  prediksi berapa  biaya yang harus dikeluarkan pada satu periode  maupun jangka waktu tertentu. Namun demikian, hasil estimasi yang dipublikasikan oleh National Institue for Occupational Safety  and  Health  (NIOSH)  menunjukan  bahwa  biaya  kompensasi  untuk  keluhan  otot skeletal sudah mencapai 13 milyar US dollar setiap tahunnya; (4)
PT Sharp Electronics Indonesia adalah sebuah industri multinasional yang bergerak di bidang elektronik. Produk yang dihasilkan yaitu lemari es, mesin cuci, dan televesi. Awal mula PT Sharp Electronics Indonesia bernama PT Yasonta. PT Yasonta didirikan oleh Martua R. Pangabean dan Jauw Tjong Kie tahun 1969. Untuk alur produksi bagian Reff ada beberapa tempat yaitu Door Pre dilanjut dengan Rol Forming, Cabinet PU Compressor, Total Assy, Keating  Area,  Keating  Area  Line  A  dan  yang  terakhir  Argon.  Di  mana  mesin  produksi tersebut terus bergerak selama 24 jam sehingga ada beberapa faktor yang menyebabkan kecelakaan kerja. Dari data yang didapatkan Medical Check Up (MCU) para karyawan selama 1  tahun  kebelakang  yang  mengakibatkan  kecelakaan  kerja  akibat  kurang  patuhnya penggunaan APD.
Kecelakaan kerja dapat terjadi karena disebabkan oleh beberapa faktor yaitu faktor teknologi, manajemen dan manusia. Faktor teknologi terkait dengan kemampuan dari suatu peralatan atau mesin. Faktor manajemen yaitu berupa komitmen, kebijakan, pengawasan dan prosedur kerja mengenai pelaksanaan K3. Faktor manusia yaitu perilaku atau kebiasaan kerja yang tidak aman.
Cara efektif untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja yaitu dengan menghilangkan dan mengurangi risiko dan mengendalikan sumber bahaya nya secara teknis dan apabila
mungkin. Jika tidak memungkinkan atau sifat perilaku pekerja yang tidak bisa dihindari yang perlu dilakukan menfasilitasi alat pelindung diri yang sesuai dan nyaman bagi para pekerja agar  patuh  dengan  penggunaan  apd  dan  menghindari  adanya  kecelakaan  kerja  sesuai dengan UU No 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja Bab IX pasal 13 yang menyatakan barang  siapa  akan  memasuki  suatu  tempat  kerja  diwajibkan  menaati  semua  petunjuk Keselamatan Kerja dan memakai alat pelindung diri yang diwajibkan (5).
Penggunaan Alat Pelindung Diri merupkaan tahap akhir dari metode pengendalian kecelakaan  maupun  penyakit  akibat  kerja.  Meskipun  demikian  penggunaan  APD  akan menjadi  sangat  penting  apabila  pengendalian  secara  teknis  dan  administratif  telah dilakukan secara maksimal namun potensi risiko masih tergolong tinggi. Besarnya manfaat dengan  penggunaan  APD  pada  saat  bekerja  tidak  menjamin  semua  pekerja  akan memakainya karena ternyata masih banyak juga pekerja yang tidak menggunakannya. Salah satu faktor tidak memakainya APD adalah ketidaknyamanan nya penggunaan APD seperti sarung tangan dengan alasan panas.
Peraturan yang mengatur penggunaan alat pelindung diri adalah Permenaker No 1 Tahun 1981 pasal 5 ayat 2 yang berbunyi “Pekerja harus memakai alat pelindung diri yang diwajibkan  untuk  mencegah  penyakit  akibat  kerja”  arti  dari  peraturan  tersebut  adalah melindungi pekerja dari bahaya yang bisa terjadi yang disebabkan seperti pada mesin atau proses  pemasangan  alat  khususnya  dalam  penggunaan  alat  pelindung  diri  sehingga mampu meningkatkan produktifitas dan terwujudnya perasaan aman dan terlindungi, jadi mampu meningkatkan motivasi untuk lebih berprestasi. (7)
Berdasarkan  hasil  pengamatan  pemakaian  alat  pelindung  diri  yang  masih  kurang efektif dilakukan oleh  pekerja salah satunya  adalah  pengawasan yang kurang ketat oleh pihak  manajemen  perusahaan  terutama  dalam  penggunaan  alat  pelindung  diri.  Agar pengawasan berhasil maka pihak manajamen perusahaan harus melakukan kegiatan seperti pemeriksaan  dan  pengecakan  atau  inspeksi  secara  rutin.  Hal  tersebut  bertujuan  untuk mencegah  perilaku  tidak  disiplin  pekerja  dalam  penggunaan  alat  pelindung  diri  dan mengurangi jumlah terjadinya kecelakaan kerja.
Berdasarkan  data  kecelakaan  kerja  yang  ditunjukan  oleh  pihak Health  Safety Enviroment  (HSE)  PT  Sharp  Electronics  Indonesia  pada  tahun  2021  -  2022  dapat  dilihat khususnya pada bagian produksi refrigerator khususnya pada bagian Cabinet PU dan Las Argon masih terdapat kecelakaan kerja yang disebebkan tidak patuhnya penggunaan APD seperti  sarung  tangan.  Sedangkan  dari  hasil  pengamatan  yang  dilakukan  sebelum melakukan penelitian, didapatkan juga beberapa pekerja yang masih tidak menggunakan
APD  dikarenakan  tidak  sesuainya  bahan  dan  perilaku  pekerja  yang  masih  kurang pemahaman tentang penting APD.
Atas  dasar  keadaan  tersebut  maka  dari  itu  penulis  bertujuan  untuk  melakukan penelitian mengenai “Korelasi faktor Pekerja, Pengetahuan dan Ketersediaan APD dengan Perilaku  Pemakaian  APD  pada  Bagian  Produksi  Refrigerator  di  PT  Sharp  Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat” .

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  adalah  deskriptif  analitik  dengan melakukan pendekatan metode cross sectional, yaitu dimana varibel dependen dan variable independen  dalam  penelitian  ini  yang  akan  dilakukan  dalam  waktu  yang  bersamaan. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mencari  korelasi  antara  variable  independen  umur, Pendidikan,  masa  kerja,  pengetahuan,  pelatihan,  ketersediaan  APD  dengan  variable dependen  perilaku  pemakaian  APD.  Penelitian  ini  dilakukan  di  PT  Sharp  Electronics Indonesia (SEID) Karawang Jawa Barat pada bagian produksi refregerator.

## Populasi dan Sampel
Populasi pada penelitian kali ini adalah pekerja yang bekerja di bagian produksi reff PT Sharp Electronics (SEID) dibagi menjadi 3 waktu kerja yang berbeda. Shift pagi sebanyak 346 pekerja, shift siang 346 pekerja dan shift malam 346. Total keseluruhan pekerja pada bagian refrigerator sebanyak 1037 pekerja.
Metode  sampling  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  simple  random sampling, dimana setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dapat terpilih mejadi sampel. Berdasarkan jumlah populasi penelitian sebesar 1037 pekerja, maka dilakukan perhitungan sampel penelitian menggunakan rumus Slovin.
Dikarenakan  PT  Sharp  Electronics  Indonesia  dibagi  menjadi  3  shift  digunakan Probability  Samples Stratified  ( suharsini, 2019)

## Variabel Penelitian
Variabel  definisi  operasional  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  2  variabel,  yaitu:  (1) variabel endogen,  adalah variabel yang tidak terlihat dan merupakan variabel dependen yang teoritisnya ditentukan oleh faktor-faktor dalam model; (2) variabel eksogen, adalah variabel yang tidak terlihat dan merupakan variabel independen dalam model (Hair et al., 2020). Pada penelitian ini, variabel dependen adalah Keberhasilan Usaha (Y), dan variabel independen adalah Digital Marketing (X1), Kreativitas (X2), dan Inovasi (X3).

## Teknik Pengumpulan Data
Untuk data yang diambil yaitu primer dan sekunder. Data primer yang diperoleh dalam penelitian ini didapatkan dari response dengan melakukan pengisian kuisioner. Sedangkan data sekunder yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data yang terdapat di PT Sharp Electronics Indonesia (SEID) Karawang Jawa Barat diantaranya struktur organisasi, visi, misi, sejarah, kegiatan usaha. Data penunjang lainnya didapatkan melalui literatur, artikel dan peraturan/pedoman yang berkaitan dengan topik penelitian ini.(Soebagio,2012)

## Teknik Analisis Data
Pengolahan data dalam penelitian ini dikumpulkan kemudian diolah dengan analisis kuantitatif  yang  menggunakan  perangkat  lunak  computer  setelah  melalui  beberapa tahapan. Tahapan tersebut meliputi: Editing data, Coding, Entry Data, Cleaning Data. Untuk mengolah  serta  menganalisis  data  yang  telah  diperoleh  dalam  penelitian  guna membuktikan hipotesis yang diajukan. Metode atau model teknik analisis digunakan untuk menguji  keterkaitan  atau  peluang  antara  variabel  independen  dan  variabel  dependen (soebagio,2012). Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda tersebut dan pengolahan  data  dengan  program  SPSS  19.  Selain  itu  dilakukan  uji keabsahan/kesahihan/ketepatan/validitas
(test of
validity) dan uji kehandalan/keterandalan/reliabilitas (test  of  reliability).  Untuk  menentukan  valid  atau tidaknya alat ukur atau instrumen tersebut adalah  dengan  cara mengkonsultasikan hasil perhitungan  korelasi  dengan  tabel  harga  kritis  dan  r product  moment  pada  taraf kepercayaan 95% atau taraf signifikan 5%. Apabila hasil perhitungan koefisien korelasi (r hitung)  lebih  besar  dibanding  dengan  nilai  yang  ada  pada  r  tabel,  maka  instrumen dinyatakan sudah valid, sehingga bisa digunakan (Arikunto, 2014).
Kerangka Pemikiran
Gambar 1. Kerangka Pemikiran
Faktor pendorong
- Ketersediaan APD Perilaku Pemakaian APD
di PT Sharp Electronics Indonesia
Faktor Pekerja
• (umur, Pendidikan dan masa kerja)
• Pengetahuan

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hubungan Umur dengan Perilaku Pemakaian APD
Berikut  ini  merupakan  table  bivariat  hubungan  antara  umur  terhadap  perilaku penggunaan APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Tabel 1 Hubungan Umur dengan Perilaku Pemakaian APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Umur Perilaku Pemakaian APD Jumlah P value Tidak Baik Baik N % N % N % <30 tahun 60 85,7 10 14,3 70 100 0,006 >30 tahun 3 37,5 5 62,5 8 100 Total 63 80,8 15 19,2 78 100

## Sumber : Data PrimeTerolah Tahun 2023
Berdasarkan tabel 1 di atas dari total 78 responden terdapat 63 pekerja (80,8%) tidak menggunakan APD yang terdiri dari 60 pekerja (85,7%) dengan kriteria umur <30 tahun dan  3  pekerja  (37,5%)  dengan  kriteria  umur  >30  tahun,  sedangkan  terdapat  15  pekerja (19,2%) menggunakan APD yang terdiri dari 10 pekerja (14,3%) dengan kriteria umur <30 tahun dan 5 pekerja (62,5%) dengan kriteria umur >30 tahun.Hasil uji statistic diperoleh nilai P  value  yaitu  0,006  <  alpha  (0,05)  sehingga  terdapat  hubungan  antara  Umur  dengan Perilaku Penggunaan APD pada pekerja di PT Sharp Electronics Indonesia.  Dalam hal ini dapat  dibuktikan  bahwa  pekerja  yag  berusia  >30  tahun  memiliki  kepatuhan  yang  lebih dalam penggunaan APD selama berada di tempat kerja, dibandingkan pekerja yang berusia <30 tahun, dapat disimpulkan bahwa semakin dewasa pekerja maka semakin matang cara berfikir dan bertindak
Hubungan Pendidikan dengan Perilaku Pemakaian APD
Berikut  ini  hubungan  antara  pendidikan  terhadap  perilaku  pemakaian  APD  pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat Hasil uji statistik tidak diperoleh  nilai  P  value  pada  variabel  Pendidikan  dengan  Perilaku  penggunaan  APD sehingga tidak dapat dihubungkan antara Pendidikan dengan Perilaku Penggunaan APD pada pekerja di PT Sharp Electronics Indonesia Tahun 2023. Hal tersebut dikarenakan semua responden dalam penelitian ini memiliki tingkat Pendidikan yang sama, serta Pendidikan hanya lulusan SMA. Dari data tersebut karena tidak adanya variasi tingkat Pendidikan dari seluruh responden, maka variabel Pendidikan dan Perilaku Penggunaan APD tidak dapat dihubungkan.
Tabel 2 Hubungan Pendidikan dengan Perilaku Pemakaian APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Pendidikan Perilaku Pemakaian APD Jumlah P value Tidak Baik Baik N % N % N % SD 0 0 0 0 0 0 - SMP 0 0 0 0 0 0 SMA 63 80,8 15 19,2 78 100 PT 0 0 0 0 0 0 Total 63 80,8 15 19,2 78 100

## Hubungan Masa Kerja dengan Perilaku Pemakaian APD
Berikut ini merupakan table bivariat hubungan antara masa kerja terhadap perilaku penggunaan APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Tabel 3 Hubungan Masa Kerja dengan Perilaku Pemakain APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Masa Kerja Perilaku Pemakaian APD Jumlah P value Tidak Baik Baik N % N % N % <5 tahun 55 84,6 10 15,4 65 100 0,123 >5 tahun 8 61,5 5 38,5 13 100 Total 63 80,8 15 19,2 78 100
Berdasarkan tabel 3 di atas dari total 78 responden terdapat 55 pekerja (84,6%) tidak memakai APD yang terdiri dari 63 pekerja (80,8%) dengan kriteria masa kerja <5 tahun dan 8  pekerja  (61,5%)  dengan  kriteria  masa  kerja  >5  tahun,  sedangkan  terdapat  15  pekerja (19,2%) menggunakan APD yang terdiri dari 10 pekerja (15,4%) dengan kriteria masa kerja <5  tahun  dan  5  pekerja  (38,5%)  dengan  kriteria  masa  kerja  >5  tahun.  Hasil  uji  statistic diperoleh nilai P value yaitu 0,123 > alpha (0,05) sehingga tidak terdapat hubungan antara Masa Kerja dengan Perilaku Pemakaian APD pada pekerja di PT Sharp Electronics Indonesia. Pekerja  dengan  masa  kerja  1-5  tahun  merupakan  pekerja  dengan  tahun  peralihan  dari pekerja baru menjadi pekerja lama, artinya pekerja yang telah bekerja dalam kurun waktu tersebut telah merasa berpengalaman dan ingin mengerjakan seluruh sesuatunya secara cepat, tepat waktu, dan tergesa-gesa sehingga melupakan keselamatan diri sendiri. Pekerja dengan masa kerja lebih lama >5 tahun akan semakin memahami pekerjaan dan kondisi lingkungan kerja sehingga kualitas pekerja tersebut dapat bertambah. Pengalaman kerja
dapat mempengaruhi perilaku pekerja dalam melakukan pekerjaannya serta mengurangi risiko terjadinya kecelakaan kerja
Hubungan Pengetahuan dengan Perilaku Pemakaian APD
Berikut ini merupakan table bivariat hubungan antara pengetahuan terhadap perilaku pemakaian APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Tabel 4 Hubungan Pengetahuan dengan Perilaku Pemakaian APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Pengetahuan Perilaku Pemakaian APD Jumlah P value Tidak Memakai APD MemakaiAPD N % N % N % Rendah 33 91,7 3 8,3 36 100 0,049 Tinggi 30 71,4 12 28,6 42 100 Total 63 80,8 15 19,2 78 100
Berdasarkan tabel 4 di atas dari total 78 responden terdapat 63 pekerja (80,8%) yang memiliki pengetahuan rendah terdiri dari 33 pekerja (91,7%) terhadap perilaku penggunaan APD dan 30 pekerja (71,4%) memiliki pengetahuan tinggi terhadap perilaku penggunaan APD. Sedangkan terdapat 15 pekerja (19,2%) yang menggunakan APD dengan pengetahuan yang rendah terdapat 3 pekerja (8,3%) dan terdapat 12 pekerja (28,6%) yang menggunakan APD dengan penegetahuan yang tinggi. Hasil uji statistic diperoleh nilai P value yaitu 0,049 <  alpha  (0,05)  sehingga  terdapat  hubungan  antara  pengetahuan  dengan  perilaku penggunaan APD pada pekerja di PT Sharp Electronics Indonesia. Dari hasil di atas dilakukan uji hubungan antara pengetahuan dengan perilaku penggunaan APD, diperoleh nilai p = 0,041  yang  berarti  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  pengetahuan dengan perilaku penggunaan APD pada pekerja di bagian refrigerator PT Sharp Electronics Indonesia. Menurut teori Lawrence Green mengatakan bahwa perilaku manusia dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya ialah faktor predisposisi yang mencakup pengetahuan, sikap, kepercayaan, dan keyakinan. (18)
Hubungan Ketersediaan APD dengan Perilaku
Berikut  ini  merupakan  table  bivariat  hubungan  antara  ketersediaan  APD  terhadap perilaku penggunaan APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Tabel 5 Hubungan Ketersediaan APD dengan Perilaku Pemakaian APD pada bagian reff di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat
Ketersediaan APD Perilaku Pemakaian APD Jumlah P value Tidak Memakai APD MemakaiAPD N % N % N % Tidak mencukupi 61 91,0 6 9,0 67 100 0,0001 Mencukupi 2 18,2 9 91,8 11 100 Total 63 80,8 15 19,2 78 100
Berdasarkan tabel 5 di atas dari total 78 responden terdapat 63 pekerja (80,8%) tidak menggunakan APD yang terdiri dari 61 pekerja (91,0%) dengan ketersediaan APD yang tidak cukup dan 2 pekerja (18,2%) dengan ketersediaan APD yang cukup. Sedangkan terdapat 15 pekerja (19,2%) menggunakan APD yang terdiri dari 6 pekerja (9,0%) dengan ketersediaan APD yang tidak cukup dan 9 pekerja (91,8%) dengan ketersediaan APD yang cukup. Hasil uji statistic diperoleh nilai P value yaitu 0,0001 < alpha (0,05) sehingga terdapat hubungan antara  ketersediaan  APD  dengan  perilaku  pemakaian  APD  pada  pekerja  di  PT  Sharp Electronics Indonesia.  Menurut Notoatmodjo (2) perilaku dapat terbentuk berdasarkan 3 faktor,  salah  satunya  yaitu  faktor enabling  yaitu  ketersediaan  fasilitas.  Ketersediaan  Alat Pelindung Diri (APD) merupakan salah satu bentuk dari faktor pendukung perilaku, dimana suatu  perilaku  tidak  dapat  terwujud  dalam  suatu  tindakan  jika  tidak  didukung  dengan ketersediaan fasilitas yang dapat membentuk perilaku tersebut.
Sesuai  dalam  Undang  Undang  Nomor  1  Tahun  1970  tentang  Keselamatan  Kerja, menyatakan  bahwa  pengurus  (pengusaha)  diwajibkan  untuk  mengadakan  secara  cuma- cuma, semua alat pelindung diri yang diwajibkan pada tenaga kerja yang berada di bawah pimpinannya  dan  menyediakan  bagi  setiap  orang  lain  yang  memasuki  tempat  kerja tersebut, disertai dengan petunjuk-petunjuk pengawas atau ahli keselamatan kerja.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian mengenai hubungan karakteristik pekerja, pengetahuan dan ketersediaan APD terhadap perilaku pemakian APD pada bagian produksi refrigerator di PT Sharp Electronics Indonesia Karawang Jawa Barat dengan jumlah sampel 78 pekerja disimpulkan melalui analisi korelasi terdapat hubungan yang signifikan dengan perilaku pemakaian  APD,  yang  meliputi  Ada  hubungan  yang  signifikan  meliputi  umur, pengetahuan, ketersedian dengan perilaku pemakaian APD pada unit tersebut.

## DAFTAR PUSTAKA
Putra M udin K, Hanny Handiyani. Hubungan Tingkat Pengetahuan dan Sikap dengan Perilaku  Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  pada  Mahasiswa  Profesi  Fakultas  Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia. Skripsi. Ilmu Keperawatan, Univ Indonesia. 2012.
2 p
International Labour Organization (ILO). Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sarana untuk Produktivitas. 1st ed. Jakarta; 2013. 104 p.
Prisca  Triferna  Violleta.  Miris,  Jumlah  Kecelakaan  Kerja  Meningkat  Beberapa  Tahun
Terakhir [Internet]. 12 Januari 2023. 2023. Available from: https://sumbar.antaranews.com/amp/berita/548136/miris-jumlah-kecelakaan- kerja-meningkat-beberapa-tahun-terakhir
Ayu  Diah  Pratiwi.  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Tindakan  Tidak  Aman (Unasafe ACT) Pada Pekerja Di PT X Tahun 2011. Skripsi. Universitas Indonesia; 2012.
6 p
Undang-Undang No 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
Casban.  Analisis  Penyebab  Kecelakaan  Kerja  Pada  Proses  Washing  Container  di  Divisi Cleaning Dengan Metode Fishbone Diagram dan Scat. Integr Sist Ind. 2016;5 p.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 1 Tahun 1981 Pasal 5 Ayat 2 tentang Penggunaan Alat Pelindung diri
Bambang Yanu P. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Pengguaan Alat Pelindung Diri Pada Pekerja Las di Jalan Raya Kelapa Dua Kota Tangerang 2009. Skripsi. [Depok]: Universitas Indonesia; 2009. 3 p
Putri KDS, A.W YD. Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepatuhan Menggunakan Alat Pelindung Diri. Kesehat Masy. 2014;  2 p.
Apriliani  Siburian.  Gambaran  Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  Terhadap Keselamatan Kerja Perawat IGD RSUD Pasar Rebo. Universitas Indonesia; 2012. 4 p Apriliani C, J S, Rantika Sahara. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). 1st ed. Afridon, ST MS, editor. PT Global Eksekutif Teknologi; 2022.
SP  Attang  Soeseno,  Hery  Supaat.  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Bisnis. 2016. 19 p.
Tempubolon EP, Salmah NNA, Nisa ulul Mafra. Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan Pada PT Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim. Ekon dan Bisnis.
Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  Dan  Transmigrasi  Republik  Indonesia  No. PER.08/MEN/VII.2010.
Agustine, Stefanie, 2015. Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri dan FaktorFaktor yang berpengaruh  pada  Pekerja  Perusahaan  Jasa  Konstruksi  Sebuah  Studi  Kualitatif dengan  Pendekatan  Fenomenolis,  Jakarta:  Skripsi  Fakultas  Ilmu  Kedokteran Universitas Indonesia Program Pendidikan Spesialis Kedokteran Okupasi. 12 p Sugarda A, Santiasih I, Juniani AI. Analisa Pengaruh Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Terhadap  Allowance  Proses  Kerja  Pemotongan  Kayu.  Jurnal.  Politek  Perkapalan Negeri Surabaya. 9 p
Nahampun, Syansius H, Bachtiar A. Gambaran Pelaksanaan Prosedur Tetap Pengelolaan Limbah  Cair  di  Instalasi  Pengolahan  Air  Limbah  Rumah  Sakit  Umum  Kabupaten Tangerang tahun 2009. Fak Kesehat Masy Univ Indonesia. 2009. 12 p
Setiawan MA, Agustina TS. Pengaruh Safety Climate Terhadap Kecelakaan Kerja Dengan Safety  Behavior  Sebagai  Variabel  Intervening  Pada  Karyawan  PT.  Panca  Wana Indonesia di Krian. J Manaj Teor dan Terap. 2014. 18 p
Hardani Widhiastuti, Gusti Yuliasih,  Yudi Kurniawan, P. Terapan Perilaku Keselamatan Di Dunia Industri. 2015. Jurnal K3 Univ Negeri Yogyakarta. 22 p
Green  LW,  Publishing  MWKM.  Health  Promotion  Planning:  An  Education  and Enviromental Approach. 1992;
Andayani Sri. Peranan Program Budaya Keselamatan Dalam Mendukung Kesehatan dan Keselamatan Kerja Pustakawan di Perpustakaan STIN Yogyakarta. Thesis. 2018. 33 p Kamelia, Pratiwi A. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Usia, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas  Pertanian  Kabupaten  Bima.  Progr  Stud  Manaj  Sekol Tinggi Ilmu Ekon Bima. 2022;11 Nomor 2.
Undang-Undang Kepemudaan No 40 Pasal 1 ayat 1  tentang Batasan Umur Pekerja Sutrisno. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Buang Air Besar Masyarakat Nelayan Di Kampung Garapan Desa Tanjung Pasir Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Skripsi. Fikes Univ Esa Unggul , Jakarta. 2013. 41 p
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003.
Karimullah  MI.  Hubungan  Pendidikan,  Pengetahuan,  Sikap  Dengan  Penggunaan  Alat Pelindung Telinga PT. PRIMATEXCO INDONESIA. Skripsi. Unnes J Public Heal. 2013. 48 p
Peraturan Pemerintah No 35 Pasal 8 tahun 2021 mengatur tentang PKWT
Asrori. Upaya Menanggulangi Juvenile Delenquensi Menurut Sarlito Wirawan Sarwono dan  Zakiah  Daradjat.  Skripsi.  Pendidik  Agama  Islam  Fak  Agama  Islam  Univ Muhamadiyah Surabaya. 2019. 33 p
Efendi R. Studi Indigenous Pada Guru Bersuku Jawa. J Soc Ind Psychol. 2013. Vol 2 No 2
Putri  IGN,  WS  R,  Mulyana  EH.  Pengaruh  Keyakinan  Diri  (self  belief)  Terhadap  Prestasi Belajar Siswa Pada Belajar IPA. 2012. 38 p
Rengganis,  Fitriana.  Faktor  yang  Memperngaruhi  Perilaku  Tenaga  Kerja  Percetakan Terhadap  Penggunaan  APD  di  Bagian  Produksi  PT.  Antar  Surya  Jaya  Surabaya. Skripsi. FKM Univ Airlangga. 2012. 49 p
Soebagio A. Manajemen Pelatihan Jakarta di PT Ardadiyza. Manaj Pelatih. 2002. 375 p Tahir  HK,  Poputra  AT,  Warongan  JDL.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Penerapan Sistem Akuntablitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal. 2016. Vol 5 No 2
Profil Sharp Corporation 2022. Karawang Jawa Barat; 2022. 30 p.